Архив категорий Разное

Выйти из профсоюза заявление: Образец заявления на выход из профсоюза в 2020 и 2021 году

Как выйти из профсоюза: образец

Сегодня профсоюзы чаще функционируют на крупных производственных предприятиях, где работает большое количество людей. Главная задача таких организаций заключается в защите прав работников. Но в некоторых случаях сотрудники предприятия недовольны работой профсоюза и принимают решение выйти из него. Можно ли выйти из профсоюза, и как это правильно сделать? Как оформить заявление? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Что дает работникам членство в профсоюзной организации

Профсоюз – это независимый орган, создаваемый работниками предприятия на добровольных началах. Процедура создания профсоюзных организаций, а также права и обязанности состоящих в них работников, регламентируются на законодательном уровне. В связи с этим руководство субъекта хозяйствования не имеет права препятствовать выходу людей из профсоюза.

В компетенции данного органа находится одобрение и запрет инициатив руководства, контроль за правомочностью увольнения и сокращения сотрудников, дисциплинарных взысканий и т.д. Полный перечень всех видов поддержки, оказываемых профячейкой, перечислен в ее Уставе. Членам профсоюза нужно ежемесячно отчислять взносы, размер которых обычно составляет не больше 1% от заработной платы.

Читайте также: Протокол принятия коллективного договора (образец)

Перед тем, как написать заявление и выйти из профсоюза, работнику надо взвесить все «за» и «против». Членство в этой организации имеет ряд преимуществ:

• предоставление бесплатных юридических консультаций;
• предоставление помощи в трудовых спорах с руководством в случае неправомерных действий с его стороны;
• предоставление материальной помощи в сложных ситуациях;
• помощь в решении разного рода социальных проблем;
• возможность получения беспроцентных ссуд и займов;
• получение льготных путевок для оздоровления и т.д.

Образец заявления, как выйти из профсоюза, приведен ниже.

По какой причине можно выйти из профсоюза?

Это дело сугубо добровольное, вступить в данную структуру и выйти из нее может любой работник. Среди самых распространенных причин прекращения членства в профсоюзе можно выделить следующие:

• Работники не хотят уплачивать регулярные членские взносы.
• Деятельность профсоюзной организации не приносит результатов.
• Работники предприятия не получают обещанных привилегий.
• Рабочий персонал не доверяет руководителям профсоюзной ячейки.
• Руководство профсоюза преследует политические и преступные материальные цели.

Наиболее частая причина выйти из профсоюза связана с тем, что деятельность данной структуры направлена только на взыскание членских взносов. А работники при этом не получают никакой материальной помощи и поддержки в трудовых спорах.

Заявление о выходе из профсоюза: что это за документ

Заявление с просьбой выйти из профсоюза (образец данного документа будет приведен далее) ставит завершающую точку в отношениях между работником и профсоюзной организацией. В этом документе желание работника должно быть выражено в свободной форме. Заявление не имеет унифицированного образца.

На рассмотрение заявления, чтобы выйти из профсоюза обычно отводится 30 дней. Но при необходимости работник может сократить этот срок, указав конкретную дату выхода и сопутствующие причины. Заявление составляют в двух экземплярах. Один из них подают управляющему профсоюза, а второй – в бухгалтерию предприятия. Если профсоюзное объединение отказывается принимать и рассматривать заявление – это является основанием для обращения в правоохранительные органы.

Как выйти из профсоюза на работе?

Работнику необходимо придерживаться следующего порядка:

• Узнать, на чье имя писать заявление и какие сроки отводятся на его рассмотрение.
• Написать заявление о выходе из профсоюзной структуры в двух экземплярах и подать их в профсоюз и в бухгалтерию. В бухгалтерию заявление подают для того, чтобы прекратить отчисление взносов из заработной платы работника.
• Дождаться, пока руководство профсоюза рассмотрит заявление и сообщит работнику о своем решении.
• Сдать членский билет в профсоюз. Впоследствии он будет уничтожен.

Как работнику составить заявление о выходе из профсоюза

• В «шапке» заявления указывают, кому оно адресовано. Например, «Председателю профсоюза ООО «Сириус» Волкову И.Д.». Затем нужно прописать Ф.И.О. и должность работника, который подает заявление.
• Одно заявление можно написать на имя председателя профкома, а второе — на имя главного бухгалтера.
• После этого нужно прописать название документа «Заявление».
• Следующий этап – указание просьбы об исключении из рядов профячейки. Здесь же рекомендуется перечислить причины, из-за которых работник выходит из профсоюза. Также нужно прописать дату прекращения членства.
• После этого в заявлении следует указать просьбу о прекращении удержания профсоюзных взносов с зарплаты в полном объеме.

Если к заявлению будут приложены дополнительные документы, их обязательно надо перечислить в тексте.

Проблем с тем, как выйти из профсоюза, быть не должно – процесс выхода прост. Поданное заявление должно быть зарегистрировано в специальном журнале. По истечении срока давности его передают на хранение в архив.

Образец заявления, как выйти из профсоюза 

Образец заявления в бухгалтерию

Как выйти из профсоюза: причины и образец заявления

Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов. Такие структуры объединяют работников по профессиональным признакам. Основной задачей профсоюзов является отстаивание прав своих членов, а также разрешение различных споров в их пользу.

При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации. Поэтому многие считают, что они попросту выманивая у людей членские взносы. В таких условиях работники не замечают никакой помощи и поддержки от профсоюзов. Это вынуждает многих задумывается о возможности выхода из таких структур.

Содержание статьи

Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя. Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме. Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

• необходимость регулярной выплаты членских взносов;
• отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
• определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.

Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

• оспаривать необоснованное увольнение;
• спаривать различные финансовые взыскания;
• бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

Существующий порядок

Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

• необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
• далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
• после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.

Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия. Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

Основные правила оформления заявления

В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

Всего нужно составить два заявления:

• первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
• второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.

В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза.

Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

• указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
• персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
• далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.

Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

Документы для скачивания (бесплатно)

Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

Какие могут быть последствия для сотрудника?

Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

• он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
• бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
• получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
• страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
• человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
• также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.

Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.

Образец заявления о выходе из профсоюза в 2020 и 2021 году

Профессиональных союзов сейчас существенно меньше, чем в советское время. Но они есть в ряде государственных и крупных коммерческих предприятий. В силу определенных причин лицо вправе принять решение выйти из него. Рассмотрим, как написать заявление о выходе из профсоюза и куда его подавать.

Вступление в профессиональный союз — добровольное действие, как и выход из него. Чтобы покинуть организацию, составьте прошение об этом в свободной форме. Предварительно стоит изучить нормативно-уставную базу своего предприятия. Работу профорганизаций регулирует устав и отдельные положения. Вся документация составляется в соответствии с ФЗ РФ «О профсоюзах» (Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Почему люди выходят из профсоюзной организации

Главные причины выхода из профсоюза для заявления таковы:

• нежелание постоянно оплачивать членские взносы;
• недоверие к руководителям структур;
• отсутствие результатов их работы;
• отсутствие привилегий в условиях труда, в сравнении с остальными работниками.

Какими последствиями это чревато

Выйти из профессионального союза — добровольное решение. Но оно чревато и негативными последствиями. Утратив членство, сотрудник теряет ряд привилегий:

• бесплатная помощь при трудовых конфликтах и других вопросах, имеющих отношение к трудовой деятельности;
• получение льготных кредитов за счет бюджета организации;
• дополнительное страхование от несчастных случаев;
• помощь при социальных проблемах;
• материальная поддержка;
• получение льготных путевок в санатории и т. д.

Как составить обращение

Единая форма заявления выхода из профсоюза отсутствует. Писать его разрешено произвольно либо в соответствии с утвержденным в конкретном профессиональном союзе образцом. Независимо от используемого варианта заявление на выход из профсоюза включает следующую информацию:

• данные о компании, которой принадлежит профессиональный союз;
• Ф.И.О. руководителя;
• информация о заявителе.

Помимо просьбы об исключении из структуры, в документ стоит добавить и просьбу прекратить удерживать взносы, чтобы они по недоразумению не удерживались после принятия решения об исключении.

Бумага подается в первичную профсоюзную организацию по месту работы. Можно еще отдать копию заявления на выход из профсоюза в бухгалтерию — через нее происходит удержание членских взносов, поэтому ее сотрудники должны получать все данные обо всех изменениях.

Образец заполнения

Документ отличается стандартной формой и структурой. С его написанием не должно возникнуть трудностей, содержание не зависит от профессиональной принадлежности работника: так, текст заявления на выход из профсоюза работников образования подойдет и для члена другой подобной организации. Важно лишь правильно указать название адресата.

Структура такова:

1. С левой или правой (не имеет значения) стороны есть несколько строк для информации о заявителе и адресате. Тут указывается:
   • первичная профсоюзная организация с указанием ее адреса;
   • должность и Ф.И.О. заявителя с паспортными данными.
2. По центру напишите название документа.
3. В главной части описывается сама просьба об исключении. Если заявитель торопится покинуть организацию, укажите срочность и обоснуйте, перечислив обстоятельства.
4. В конце ставится подпись с расшифровкой и указывается день подачи.

В какие сроки исключат

Исключение из профессионального союза обычно происходит в день обращения или регистрации письменного обращения. Если лицо увольняется с работы, подать бумагу будет не лишним.

Решение выйти из профессионального союза имеет и плюсы, и минусы, которые стоит оценить предварительно. Если было принято решение прекратить членство, достаточно заявить о своем желании письменно. По закону, отказать в этом не имеют права.

консультации специалистов в области защита прав работников

Заявление о выходе из профсоюза работник может подать в любой момент. Как сделать это правильно, чтобы не было ни вопросов со стороны руководства профсоюза, ни финансовых проблем из-за ошибочного начисления профсоюзных взносов? Кто и как может отказаться от членства в профсоюзе? Профсоюзные организации сейчас распространены меньше, чем в годы СССР, однако во многих государственных организациях или на крупных предприятиях они все еще существуют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как правильно указать причину при выходе из профсоюзов

Это может быть как первичная ячейка отраслевого профсоюза, так и независимая организация, созданная в рамках одной компании. По прошествии времени, некоторые работники по разным причинам решают покинуть ряды членов этой организации. Для того чтобы сделать этот шаг, в первую очередь необходимо написать заявление на выход из профсоюза.

Как выйти из профсоюза организации Для того чтобы покинуть эту организацию необходимо подать заявление на имя председателя профсоюза. Оформленное заявление передают лично через секретаря или другого уполномоченного члена профкома. Заполняют его как минимум в двух экземплярах, один из которых после регистрации в специальном журнале отдается обратно заявителю. К заявлению также необходимо приложить членский билет.

В самом заявлении на выход из членов профсоюза или отдельным обращением предупреждают бухгалтерию о том, что с момента выхода не нужно удерживать членские взносы в профсоюз из зарплаты. Процедура рассмотрения заявления должна быть регламентирована профсоюзным или коллективным соглашением. С момента регистрации заявления должно пройти не более 30 дней. Если заявителю важно выйти из этой организации раньше общеустановленного срока, то об этом нужно указать в тексте заявления и обосновать причину ускорения процедуры выхода.

Сложнее оформляется процедура выхода из профсоюза для председателя профкома. Перед тем, как выйти из членов профсоюза, председатель профкома должен написать заявление о прекращении своих полномочий. Затем проходит общее собрание членов этой организации, на котором: выбирают преемника; устанавливают сроки передачи полномочий; утверждают состав комиссии, которая будет осуществлять прием-передачу дел от старого председателя к новому.

Только после освобождения от должности и передачи полномочий бывший председатель профкома может написать заявление о выходе из членов этой организации. При рассмотрении обращения о выходе из членов профсоюза необходимо разъяснить причину такого решения.

Ее можно сразу указать в заявлении или озвучить на собрании членов профсоюза. Причины для выхода из профсоюза Основной причиной выхода из членов профсоюза является его неудовлетворительная или непрозрачная работа.

В настоящее время большинство гарантий и льгот, которыми раньше могли пользоваться только состоящие в профессиональном объединении сотрудники, положены всем работникам предприятия и внесены в коллективное соглашение. Это приводит к тому, что люди сомневаются в необходимости ежемесячного внесения взносов за состояние в профсоюзе и выгодах, получаемых ими от объединения. Например, частичное возмещение стоимости путевок в оздоровительные лагеря для детей раньше получали только члены профсоюза, сейчас большинство работодателей оказывают эту и другие виды материальной помощи своим сотрудникам без разделения их на членов и не членов профессионального объединения.

Кроме того, очень часто причиной для выхода из членов этого добровольного объединения работников называют нежелание профкома вмешиваться или бездействие представителей профсоюзов в случае конфликта между наемным персоналом и руководством компании. На практике, профессиональные союзы, созданные внутри организации, могут и не выполнять в полной мере своих обязательств по защите прав работников.

Члены профкома также являются сотрудниками компании и в некоторой мере зависят от собственника или высшего руководства. Например, профком формально подходит к защите интересов персонала при сокращениях или ликвидации структурных подразделений. Или отказывает без веских причин в передаче нанимателю требований рабочих по назначению оценки условий труда.

Нередко поводом для написания заявления о выходе из членов профсоюза становятся межличностные конфликты с председателем объединения или недоверие к его действиям. Желание работников покинуть профессиональный союз, как правило, исходит из формализованного подхода членов профкома к своим обязанностям. Это происходит, когда общие собрания членов профсоюза превращаются в рутину, отчеты о деятельности объединения содержат только общие цифры, которые не отражают в полной мере предпринимаемые действия по оказанию поддержки рядовым членам профессиональной организации, а обращения работников за защитой своих интересов не рассматриваются по существу.

Последствия выхода из профессионального союза Прежде чем писать заявление о выходе из профсоюза, необходимо оценить все правовые последствия такого решения для работника. Во-первых, профессиональные объединения обязаны защищать своих членов от неправомерных действий со стороны нанимателя.

Это выражается в: оказании правовой помощи в конфликтных ситуациях; защите от необоснованного увольнения или дисциплинарного взыскания; представлении интересов работников, при нарушении условий труда, задержках выплаты зарплаты и не проведении нанимателем мероприятий по охране труда; передаче требований работников по изменению условий труда или проведению их переоценки и т.

Защитить свои права работник, не состоящий в профессиональном объединении, может в трудовой инспекции или судебных инстанциях. Еще одним негативным последствием написания заявления может стать давление со стороны профкома или руководства, ущемление прав и законных интересов сотрудника, который выходит из профессионального объединения. Такие действия неправомерны и работник может обратиться в контролирующие органы или суд. При проведении проверок, эти факты рассматриваются как нарушение трудового законодательства, и влекут за собой штрафные санкции, а при обращении за защитой в суд, с работодателя взыскивают и ущерб, причиненный его действиями.

Оформление заявления на выход В заявлении должно быть указано о желании покинуть профсоюз, можно обозначить причину выхода. Общеустановленной формы заявление нет. Перед тем, как выйти из профсоюза, образец заявления председателю можно поискать в положении о профессиональном объединении или профсоюзном соглашении. Скачать образец заявления о выходе из профсоюза Оформляют заявление о выходе из профсоюза по аналогии с другими, принятыми на предприятии формами обращений.

В нем указывают: кому направлено заявление председатель профкома ; от кого Ф. К заявлению прикладывают членский билет. После удовлетворения просьбы об исключении из профессионального объединения, эти документы должны храниться в течение года. Составляют обращение в двух экземплярах, один из которых с номером и датой регистрации остается у заявителя.

Дополнительно нужно написать отказ от уплаты и просьбу не высчитывать профсоюзные взносы. Есть профессиональное объединение создано и функционирует внутри предприятия, то вместо двух заявлений можно составить одно. В таком случае оформляют три экземпляра, один из которых направляют в бухгалтерскую службу. Если профсоюз отраслевой или независимый, то заявлений необходимо два. Одно на выход из профсоюза, второе на прекращение удержаний.

Примеры оформления заявлений Заявление на выход из профсоюза можно оформить так: Председателю профессионального союза работников металлургической промышленности г. Мраморска Перечкину А. Специалиста по связям с общественностью Мраморского металлургического комбината Варчука Петра Макаровича Моб. В тексте заявления можно дополнительно указать причину выхода. Заявление об отмене удержаний профсоюзных взносов оформляют на имя главбуха или директора, той организации, в которой работает человек.

Прокофьевска Чижикову Н. Сотрудника отдела охраны Нефедьева А. Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ: Что теряешь при выходе? Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.

Помощи в решении вопросов социального характера. Оказания денежной помощи Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.

Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения. С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Порядок выхода из профсоюза Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе — на главного бухгалтера предприятия.

Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов. Как составить заявление? Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза.

Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание: данные о работнике Ф. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Важные моменты Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично. В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным. После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается. Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима. После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Правила написания и оформления заявления На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя: сведения о компании, к которой относится профсоюз, ФИО его руководителя, данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию и при необходимости — причины данного поступка. Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах, один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя, а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета. Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование. Отказ первичной профсоюзной организации в выходе из членов профсоюза председатель сказала что мое заявление выкинули.

Уважаемый Сергей, такой отказ не правомерен. Поскольку подтверждения у вас нет, то пишите заявление второй раз, регистрируйте его за входящим номером и установите в нем срок для ответа.

Никакой обязаловки для членства в профсоюзе быть не должно.

Профессиональный союз — независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов. Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят: одобрение или запрет инициатив работодателя, ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации, контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний, увольнения или сокращения сотрудников, перевода на другую должность с понижением и т.

Порядок подачи заявлений и выхода из профсоюза Причины выхода из профсоюза Еще в году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза: отсутствие желания платить членские взносы; отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников; недоверие к руководителям профсоюзной организации. А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой? Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения. Последствия выхода из профсоюза Несмотря на то, что выход из профсоюза — решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях. Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается: бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии; бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах; получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета; страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи; получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета; помощи при решении социальных проблем; защиты по вопросам охраны и безопасности труда.

Как написать заявление о выходе из профсоюза (образец)?

Это может быть как первичная ячейка отраслевого профсоюза, так и независимая организация, созданная в рамках одной компании. По прошествии времени, некоторые работники по разным причинам решают покинуть ряды членов этой организации. Для того чтобы сделать этот шаг, в первую очередь необходимо написать заявление на выход из профсоюза. Как выйти из профсоюза организации Для того чтобы покинуть эту организацию необходимо подать заявление на имя председателя профсоюза.

Заявление о выходе из профсоюза

Какие могут быть последствия для сотрудника? Какие могут быть причины выхода из профсоюза? Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя.

.

.

Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?

.

.

.

Ф. И. О., должность члена.

Заявление на выход из профсоюза

.

Выход из профсоюза

.

.

.

.

.

Как написать заявление выйти с профсоюза

» Сам себе адвокат 13 июня 2021 года

Заявление на выход из профсоюза

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

• одобрение или запрет инициатив работодателя,
• ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
• контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
• увольнения или сокращения сотрудников,
• уменьшения заработной платы,
• перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

• небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
• отсутствие результатов его деятельности,
• нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

• сведения о компании, к которой относится профсоюз,
• ФИО его руководителя,
• данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

• один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
• а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
   • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
   • фамилия-имя-отчество его руководителя,
   • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

Причины выхода из профсоюза

Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

• нежелание платить взносы
• личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
• отсутствие помощи от профсоюзной организации
• отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
• недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

Последствия выхода из профсоюза

Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

Что теряешь при выходе?

1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
5. Помощи в решении вопросов социального характера.
6. Оказания денежной помощи
7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Порядок выхода из профсоюза

Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление?

Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

• данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
• адрес работника
• содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
• дата составления документа
• подпись с расшифровкой

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Как написать заявление выйти с профсоюза

Миржан Ученик (243) 2 года назад

председателю профсоюза Фамилия инициалы

от ваша фамилия

Прошу Вас исключить меня ФИО, из числа членов Профессионального союза, со дня подачи настоящего заявления.

РS, заявление зарегистрировать, копию приложить к заявлению на имя руководителя Вашей организации (для информирования бухов об не удержании взносов)

Прошу Вас, прекратить удержания с моей заработной платы профсоюзных взносов, в связи с выходом из профсоюза.

приложите копию вашего заявления, которую вы подовали в профсоюз.

В этом случай все будет правильно

Как написать заявление о выходе из профсоюза

Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

В настоящее время на предприятиях и в организациях России действует множество профсоюзов и добровольных профсоюзных объединений, работающих, как правило, на одном конкретном предприятии или организации независимо от их формы собственности и подчиненности. Эти профсоюзные объединения действуют на основании положения о первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.3 ФЗ о ПС. Поэтому порядок выхода из такого объединения одинаков. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Деятельность любой первичной организации профсоюзов регламентируется собственным Уставом или Положением, в нем же определяется порядок вступления и выхода из него. Поскольку одновременно с личным письменным заявлением о вступлении в профсоюз подается и заявление на имя главного бухгалтера о взимании профсоюзных взносов, то и при выходе из профсоюзного объединения следует писать два заявления, чтобы профсоюзные взносы с вас прекратили удерживать. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Ознакомьтесь с уставными документами в первичной профсоюзной организации, в них должны быть указаны сроки рассмотрения заявления о выходе из профсоюза и оговорены полномочия органа, который принимает данное решение. В уставе или в положении о первичной профсоюзной организации должно быть оговорено право любого члена профсоюза на свободный выход из него и порядок действий.

Представитель Профсоюзный — Экономический словарь 27.07.2010 Определение, значение, понятие, термин, смысл в Экономическом словаре Представитель Профсоюзный руководитель профсоюза, работник объединения ассоциации( профсоюзов, профсоюзного органа или друго

Обычно для этого достаточно подать письменное заявление о выходе в профсоюзный комитет. Текст его должен быть лаконичен: «Прошу исключить меня из членов профсоюза». Укажите на заявлении конкретную дату, с которой вы просите перестать считать себя членом профсоюза, поставьте свою подпись, дайте ее расшифровку. Зарегистрируйте заявление. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Одновременно с этим заявлением подайте заявление в бухгалтерию предприятия, зарегистрировав его надлежащим образом, с просьбой о прекращении перечисления членских взносов с указанной вами даты. Основанием для этого укажите выход из профсоюзной организации. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Имейте в виду, что ваше заявление о выходе из профсоюза не требуется утверждать ни на собрании, ни на заседании профсоюзного комитета. После того, как оно будет зарегистрировано в профкоме, вы можете считать себя не связанным с профсоюзом. Одновременно с подаваемым заявлением сдайте в профком свой билет члена профсоюза. По истечении года после вашего выхода из профсоюза он вместе с учетной карточкой должен быть уничтожен по акту .

Орган Профсоюзный — Экономический словарь 05.10.2010 Орган Профсоюзный Определение, значение, понятие, термин, смысл в Экономическом словаре орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения ассоциации( профсоюзов или Положением о пер

Надеемся ответ на вопрос — Как написать заявление о выходе из профсоюза — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Так что пишите заявление, передавайте его представителю проф. союза, и все. Заявление пишится в простой форме типа:

Представителю проф. союза

предприятия ООО Рога и Копыта

Прошу исключить меня из профсоюза *такого то* с *такого то* числа. Прошу дать распоряжение бухгалтерии предприятия ООО Рога и копыта с *такого то* числа прекратить отчисления из зароботной платы членские профсоюзные взносы в связи с моим выходом из профсоюза.

Дальше регистрируете в канцелярии предприятия и ждете. Сроки рассмотрения заявления должны быть так же прописаны в уставе проф. союза. Я бы еще после принятия решения профсоюзом о Вашем выходе взяла у них копию протокола собрания, и с заявлением о прекращении профсоюзных отчислений сама отдала в бухгалтерию предприятия, на всякий случай.

Заявление о выходе из профсоюза

У себя на работе я являюсь членом профсоюзной организации, но после того, как я проанализировала ситуацию, то пришла к выводу, что никаких дополнительных привилегий от профсоюза я не получаю. После этого я решила выйти из этой обязаловки, о чём и сообщила начальнице ПКА. Она, в свою очередь, сказала, что у нас на заводе — это дело обязательное, а если я всё — таки и выйду из профсоюза, то контракт со мной не продлят.

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 ФЗ от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Соответственно никто не имеет права принуждать Вас к вступлению в профсоюз, или удерживать в его рядах. Порядок выхода из профсоюза оговаривается в уставе Вашей профсоюзной организации.

В трудовых отношениях не допускается какая-либо дискриминация, в т.ч. и обусловленная участием/неучастием в профсоюзе.

Кроме того, из Вашего письма следует, что с Вами заключен контракт (срочный трудовой договор). В таком случае Вам необходимо обратиться к специалистам для анализа Вашего договора, чтобы можно было определить законность заключения с Вами именно срочного трудового договора.

Вполне возможно, что Ваш договор должен был быть заключен на неопределенный срок. В этом случае, даже если Вас уволят по истечении срока контракта, Вы сможете оспорить увольнение и восстановиться на работе на условиях бессрочного трудового договора.

Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов

В первичную профсоюзную организацию

( наименование организации Профсоюза )

Прошу поставить меня на учет в первичную профсоюзную организацию _____________________________________. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации.

Руководителю учреждения образования

( наименование учреждения образования )

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов, а также задать вопросы . связанные с ним.

Как правильно написать заявление на выход из профсоюза?

Но часто бывает так, что эта система функционирует однобоко, то есть направлена она лишь на отнимание членских взносов. При этом сами рабочие никакой помощи от организации не видят.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Когда это необходимо?

Профсоюз – дело исключительно добровольное, поэтому сотрудник может решить выйти из него и взять на себя всю ответственность за защиту гражданских прав. Для этого необходимо лишь составить заявление о выходе из профсоюза, в котором в произвольной форме излагается желание покинуть данную организацию.

Как правило, деятельность нормируется Уставом и Положением, соответствующим ФЗ «О профессиональных союзах…».

Для выхода из организации пишутся два идентичных документа:

• руководителю профессионального союза или лицу, занимающемуся кадрами;
• в бухгалтерию (для прекращения удержания взносов).

Кстати, второе заявление может и не понадобиться, если профсоюз имеет независимую от предприятия собственную бухгалтерию.

Как грамотно составить заявление о включении в реестр требований кредиторов — читайте здесь.

Итак, заявление не имеет строгой формы. В стандартном документе содержится следующая информация:

• реквизиты адресата – руководителя профессионального комитета или лица, исполняющего его обязанности;
• ФИО, а также занимаемая должность сотрудника;
• непосредственно текст в форме «Прошу исключить меня…» с указанием полного названия той организации, членом которой работник числится. В качестве основания должен быть указан номер пункта Устава, который предполагает возможность выхода из союза.
• Внизу указывается дата составления, ставится подпись с расшифровкой.
• Копия для бухгалтерии содержит также просьбу о прекращении удержания членских взносов в пользу профсоюза.

Отказ от принятия заявления запрещен законодательством, следует помнить об этом. Кроме того, данный вопрос не выносится для обсуждения или утверждения на повестку дня собраний или заседаний профсоюза.

Если профсоюз крупный, то акт записывается в отдельный журнал для входящей документации. Именно с этого момента работник больше не числится его членом. Членский билет сдается руководителю, который на основании локального индивидуального акта уничтожает его и учетную карточку.

Последствия выхода из организации

Кроме того, он лишается возможности получить юридическую защиту в случае увольнения, сокращения или иных трудовых споров, касающихся премии, дисциплинарных взысканий, уменьшения заработной платы.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления

Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов. Такие структуры объединяют работников по профессиональным признакам. Основной задачей профсоюзов является отстаивание прав своих членов, а также разрешение различных споров в их пользу.

При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации.

Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя. Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме. Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

• необходимость регулярной выплаты членских взносов;
• отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
• определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.

Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

• оспаривать необоснованное увольнение;
• спаривать различные финансовые взыскания;
• бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

Существующий порядок

Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

• необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
• далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
• после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.

Перед тем как пойти на такой шаг рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.

Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия. Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

Основные правила оформления заявления

В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

Всего нужно составить два заявления:

• первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
• второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.

В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза.

Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

• указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
• персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
• далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.

Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

Какие могут быть последствия для сотрудника?

Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

• он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
• бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
• получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
• страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
• человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
• также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.

Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.

Источники:

Следующие статьи:

Вас может заинтересовать

Популярное

Как выйти из профсоюза: составление заявление

Необходимость в письменном оформлении выхода из профсоюза объясняется наличием материальных обязанностей члена профсоюза по выплате обязательных членских взносов. То есть, по сути, членство в профсоюзе накладывает на работника только одну обязанность – платить взносы.

Причем уплачиваются эти платежи в автоматическом порядке, путем перечисления денег бухгалтерией из заработной платы работника. Формальный, то есть без заявления, выход из профсоюза не будет законным основанием для прекращения перечисления профсоюзных взносов.

Составления заявления

Любое заявление, в том числе и о выходе из профсоюза, – это документ произвольной формы. Главное, чтобы в заявлении содержалось четко изъявленное желание покинуть профсоюзные ряды.

К обязательным компонентам заявления относятся:

• наименование профсоюзной организации;
• ФИО, должность, место работы заявителя;
• заявление о желании прекратить членство в профсоюзной организации;
• заявление о прекращении взыскания профсоюзных взносов;
• дата написания заявления;
• подпись заявителя.

К необязательным компонентам можно отнести причину, по которой работник решил покинуть профсоюзные ряды. Как правило, подобные объяснения включаются работниками, имеющими серьезные нарекания к работе профсоюзного комитета.

Кому отдать заявление

Написанное и подписанное заявление следует вручить должностному лицу профсоюзной организации, как правило, секретарю. Можно попросить секретаря проставить в копии заявления сведения о его получении.

Одновременно с передачей заявления в профсоюз потребуется написать также и заявление в бухгалтерию с просьбой прекратить перечисление профсоюзных взносов. К этому заявлению можно приложить копию заявления в профсоюз.

Обязательность исполнения

Право выйти из профессиональных объединений – это право работника, подлежащее безусловному соблюдению. То есть никаких отсрочек, отказов и разбирательств быть не может.

Немедленно после получения секретарь профсоюзного комитета регистрирует заявление работника и передает его на рассмотрение. Сама процедура рассмотрения может занять несколько дней.

Бухгалтерия прекращает перечисление профсоюзных взносов немедленно после поступления заявления работника, вне зависимости от того, рассмотрел профсоюз это заявление или нет.

Как выйти из профсоюза и сохранить «плюшки»

Работник вышел из профсоюзной организации предприятия. Руководство заявило, что теперь он не имеет права на оплачиваемые дни, предоставляемые в связи со смертью родственника, свадьбой и т.д. Правомерно ли это?

Чтобы разобраться в ситуации, необходимо ответить на несколько вопросов.

1. Заключен ли на предприятии коллективный договор?

Названный локальный правовой акт регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч. 1 ст. 361 ТК).

2. Влияет ли членство в профсоюзе на участие работника в коллективном договоре?

Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен (ч. 1 ст. 365 ТК).

Буквальное толкование указанной нормы позволяет сделать вывод о том, что коллективный договор, как и любой другой договор, распространяется на его стороны, а ими являются наниматель и работающие у него работники.

Профсоюз в силу ст. 354 ТК является представителем работников на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных соглашений (ч. 1 ст. 14 Закона от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах» (далее – Закон о профсоюзах)), тем самым упрощая механизм заключения и оформления коллективного договора.

3. При каких условиях действие коллективного договора распространяется на работника?

Положения коллективного договора распространяются на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выра­зят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.

При этом положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации (ч. 2 ст. 365 ТК).

Таким образом, коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работающих у него работников, в т.ч. не являющихся членами профсоюза, если есть письменные согласия работников на применение в отношении их норм коллективного договора.

Обратите внимание: дискриминация, т.е. ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от участия или неучастия в профсоюзах запрещена ст. 14 ТК и ст. 4 Закона о профсоюзах.

4. Как обеспечить распространение положений кол­лективного договора на работника?

Как правило, коллективный договор содержит дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации для работников, такие как оплачиваемые дни в связи со смертью родственников, свадьбой и т.д., выплаты на «овощи», к профессиональным праздникам и др.

Для того чтобы все эти блага работник смог получить, ему необходимо выразить свое согласие в письменной форме, написав заявление о распространении на него положений коллективного договора. Часто при приеме на работу, когда нового сотрудника знакомят с ЛПА нанимателя, в т.ч. и с коллективным договором, он пишет такое заявление. Но его можно подать и в процессе трудовой деятельности.

Автор публикации: Оксана ШАХЛАЙ, юрист, руководитель практики «Трудовое право» GRATA International, Belarus

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

Как выйти из вашего профсоюза — Все, что вам нужно знать о решении суда Януса, посвященного праву на работу »Публикации» Вашингтонский политический центр

Как выйти из союза

• Государственные профсоюзы используют мелкий шрифт, чтобы обманом заставить государственных служащих платить им, заставляя их подписывать расплывчатые «членские» карточки
• Подписание означает, что вы можете застрять в уплате профсоюзных взносов в течение года, прежде чем у вас будет возможность отказаться от уплаты
• У вас будет только ограниченное количество дней в году и бюрократический процесс для навигации, чтобы отказаться от оплаты профсоюзу, иначе вам придется платить еще за один год
• Подписание означает, что вы потеряете свое законное право не платить профсоюзные взносы

Правительственные профсоюзы по всей стране работают над способами обойти U.S. Постановление Верховного суда по делу Янус против Американской федерации государственных, графских и муниципальных служащих (AFSCME) . Вместо того, чтобы сосредоточить свои усилия на предоставлении отличных услуг, которые убедили бы рабочих платить профсоюзу, они вместо этого используют арсенал тактик, чтобы покончить с конституционными правами государственных служащих, подтвержденными высшим судом страны.

Одна из тактик, которую используют правительственные профсоюзы, — это убедить рабочих подписать документ, содержащий хитрые формулировки, похороненные мелким шрифтом, что заставляет рабочих платить профсоюзу независимо от решения Janus .

Эти карты наполнены привлекательной графикой, провозглашающей поддержку солидарности профсоюзов: 100% гордость профсоюзов, членство в профсоюзе равняется справедливой оплате, «Я выступаю единым фронтом, вместе сильнее». Менее бросается в глаза мелкий шрифт внизу, объясняющий, что на самом деле подписывают работники. Эта карточка от Вашингтонской федерации государственных служащих (WFSE) / AFSCME, Совет 28 является хорошим примером:

Подпись государственного служащего на этой карточке обязывает его платить профсоюзу WFSE / AFSCME 28 как минимум на один год (и навсегда, если рабочие не преодолевают препятствия, чтобы отказаться от участия каждый год).

«НАСТОЯЩЕЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ И ПЕРЕДАЧА ДОБРОВОЛЬНОГО ДОБРОВОЛЬНОГО РАЗРЕШЕНИЯ И ПЕРЕДАЧИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ НЕЗАМЕНИМЫМ В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО ГОДА. С ДАТЫ ИСПОЛНЕНИЯ ИЛИ ДО ДАТЫ РАСТОРЖЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ТОРГОВЛЯХ (ЕСЛИ ЕСТЬ ОДИН) МЕЖДУ СОСТАВИТЕЛЕМ, НАСТОЯЩИМ ИСТОЧНИКОМ И НА ГОД ДО ПОСЛЕ этого ГОДА, ЕСЛИ Я НЕ ПОДАЮ РАБОТОДАТЕЛЮ И СОЮЗ НАПИСАННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ОТМЕНЕ НЕ МЕНЕЕ ДЕСЯТИ (10) ДНЕЙ И НЕ БОЛЕЕ ДВАДЦАТЬ (20) ДНЕЙ ДО КОНЦА ЛЮБОГО ПЕРИОДА ГОДА, НЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ИЛИ ОСТАВАТЬСЯ ЧЛЕНОМ СОЮЗА, ЕСЛИ Я НЕ НАЙТИ АКТИВНОГО ПЛАТЕЖНОГО СТАТУСА В ПОДДЕРЖКЕ WFSE; ОДНАКО ПРЕДУСМОТРЕН, ЕСЛИ ПРИМЕНИМОЕ СОГЛАШЕНИЕ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРАХ УКАЗЫВАЕТ БОЛЕЕ ДЛИТЕЛЬНЫЙ ИЛИ ИНОЙ ПЕРИОД отзыва (ДОБАВЛЕН АККУМУЛЯТОР), ТОЛЬКО ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО ЭТО ПЕРИОД. ЭТА КАРТА ЗАМЕНЯЕТ ЛЮБУЮ КАРТУ РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНУЮ ЧЕККОФФ, ПОДПИСАННУЮ МНЕ . Я ПРИЗНАЮ, ЧТО МОЕ РАЗРЕШЕНИЕ НА ВЫЧИСЛЕНИЕ ВЗНОСОВ И ПРОДОЛЖЕНИЕ ТАКОГО РАЗРЕШЕНИЯ С ОДНОГО ГОДА ДО СЛЕДУЮЩЕГО ЯВЛЯЕТСЯ ДОБРОВОЛЬНЫМ, А НЕ УСЛОВИЕМ МОЕЙ РАБОТЫ ».

Таким образом, подписывая, работник теряет свои права Janus , обязуясь отправлять часть своей зарплаты в профсоюз на неограниченный срок, если и до тех пор, пока работник не предпримет упреждающих шагов, чтобы утвердительно отказаться от участия каждый год (в письмо как работодателю, так и профсоюзу), вариант для которого — очень ограниченное временное окно — всего 10 дней.

Постановление Верховного суда США Janus , дающее государственным служащим конституционное право выбирать не платить правительственному союзу, такому как WFSE, не будет иметь большого значения для тех, кто неосознанно лишился этого права, потому что они не читали или не понимали закон мелким шрифтом.

Если ваш профсоюз просит вас подписать новое заявление о членстве или какой-либо новый документ, обязательно прочтите текст, напечатанный мелким шрифтом, чтобы убедиться, что вы не соглашаетесь подписать свои законные права!

The U.Важное решение Верховного суда по делу Янус против Американской федерации служащих штатов, округов и муниципалитетов (AFSCME) продвигает права трудящихся, прекращая принудительное объединение государственных служащих в профсоюзы. Это означает, что каждый служащий государственного сектора теперь имеет свободу выбора, отдавать ли часть своей зарплаты правительственному союзу.

Суд постановил, что требование об уплате государственных служащих профсоюзных взносов или «агентских сборов» в качестве условия приема на работу нарушает их права по Первой поправке.По мнению Суда, все, что делают профсоюзы государственного сектора, включая коллективные переговоры с правительством, по своей сути является политическим, поскольку оно связано с государственной политикой и расходованием денег налогоплательщиков. Следовательно, принуждение к поддержке профсоюза любым способом, в том числе финансовым, является нарушением конституционных прав государственных служащих:

«Мы пришли к выводу, что эта договоренность нарушает право на свободу слова для нечленов, вынуждая их субсидировать частную речь по вопросам, представляющим существенный общественный интерес.”

Суд признал конституционную свободу объединений прав работников на всех уровнях власти и восстановил их право личного выбора. Постановление Януса отменяет предыдущее постановление Верховного суда США от 41 года назад, Абуд против Совета по образованию Детройта, , согласно которому профсоюзы могут принуждать государственных служащих платить профсоюзу в качестве условия приема на работу. Теперь эти рабочие имеют право решать для себя, оказывать ли финансовую поддержку правительственному профсоюзу.

Уже одно это значительная победа для прав рабочих. Но Суд пошел еще дальше и одержал потрясающую победу государственных служащих:

«Соглашаясь на оплату, нечлены отказываются от своих прав по Первой поправке, и такой отказ не может считаться презумпцией».

Это означает, что для того, чтобы собирать профсоюзные взносы с государственных служащих, каждый работник должен согласиться платить эти профсоюзные взносы; от них нельзя потребовать отказаться, чтобы остановить автоматический сбор с их зарплаты:

«Ни агентское вознаграждение, ни какие-либо другие выплаты в пользу профсоюза не могут быть вычтены из заработной платы нечленов, а также не могут предприниматься какие-либо другие попытки получить такую ​​выплату, если только работник не соглашается платить.”

Мандат Суда, согласно которому рабочие должны давать разрешение на передачу части их зарплаты правительственному профсоюзу, является прямым ответом на схемы, которые применялись в различных штатах, включая Вашингтон, в ожидании решения Janus . Профсоюзы при поддержке дружественных законодательных собраний штатов маневрировали, чтобы создать систему, в которой на рабочих ложится бремя, чтобы деньги не были взяты из их зарплаты и отправлены в профсоюз.

Результатом постановления Суда Janus является то, что такие схемы являются незаконными, что делает недействительным закон, принятый нашим законодательным собранием штата ранее в этом году (по просьбе правительственных союзов), устанавливающий систему отказа для государственных служащих.

Согласно HB 2751, который вступил в силу в начале этого месяца, каждый государственный служащий считался членом своего правительственного профсоюза, если и до тех пор, пока работник не предпринял упреждающих шагов по отказу от участия. Таким образом, государству не требовалось разрешения или разрешения от работника, чтобы взять часть своей зарплаты и отправить ее профсоюзу. Суд прямо говорит, что разрешение действительно необходимо.

Решение суда в пользу прав государственного служащего Марка Януса, специалиста по алиментам штата Иллинойс, защищает конституционные права государственных служащих во всех 50 штатах, давая каждому служащему, включая более 200000 человек в штате Вашингтон , право выбирать, оказывать ли финансовую поддержку правительственному союзу.

Уильям Мессенджер, поверенный Национального фонда правовой защиты права на труд, исследует продолжающиеся дебаты по поводу платы за профсоюзы государственного сектора и свободы слова:

Часто задаваемые вопросы о Janus v. AFSCME

Заявление WPC о влиянии на штат Вашингтон дела Верховного суда профсоюзов Janus

SB 6199, HB 2751 и SB 6229: три законопроекта направлены на защиту финансовых интересов профсоюзов за счет прав работников

Постановление Януса уменьшит количество конфликтов в школах штата Вашингтон

Вынуждены платить профсоюзу, чтобы вы могли заботиться о своем ребенке-инвалиде?

Марк Янус — заголовок мероприятий WPC Solutions Summit

Живой, со ступенек У.С. Верховный суд…

Прекращение вычета профсоюза из заработной платы за медицинское обслуживание на дому

Опрос показывает, что руководители предпочитают иметь право на работу

Право на труд: что это такое и как работает

Вашингтон имеет право на работу

Влияние права на работу на штат Вашингтон

Основные факты о праве на труд

Часто задаваемые вопросы о законах о праве на работу

Утверждает миф о «безбилетниках» в праве на работу

История Ребекки Фридрихс и почему она герой

Представитель профсоюза говорит, что дело Фридрихса о праве на работу внесет «необходимые» изменения в рабочее движение

За доллар можно купить больше в штатах с правом на работу

Национальная неделя свободы сотрудников начинается сегодня — профсоюзные работники говорят, что хотят большего выбора

Южная Каролина Рабочие Boeing отвергают профсоюз

Члены профсоюзов выражают благодарность, но не благодарят представительство водителей

Объединение в профсоюзы убьет гибкость, свободу и личную ответственность, которые делают Uber настолько популярным

Марк Янус выступает на Саммите решений WPC 2018

Как перестать платить профсоюзы

Хотя членство в профсоюзах в течение некоторого времени сокращалось, все еще существует множество профсоюзов, которые представляют интересы миллионов рабочих в США.S. Хотя многие профсоюзы борются за повышение заработной платы, льгот и условий труда, существуют также законы, защищающие права отдельных членов профсоюзов и защищающие от коррупции внутри самой профсоюзной организации. Некоторые из этих законов касаются права сотрудника отказаться от платы, взимаемой профсоюзами за свои услуги. Читайте дальше, чтобы узнать больше об этих законах и о том, как перестать платить профсоюзные взносы, если вы решили отказаться.

Причины отказа от уплаты членских взносов

Используя процесс коллективных переговоров, профсоюзы работают над тем, чтобы договориться об улучшении условий труда для работников в различных отраслях промышленности.Чтобы оплатить стоимость этих услуг, профсоюзы взимают сборы, которые вам, возможно, придется заплатить, независимо от того, являетесь ли вы членом профсоюза или нет. Однако все больше и больше работников понимают, что им, возможно, не придется платить все или часть этих взносов в зависимости от применимых к ним законов.

Причины отказа от уплаты взносов могут быть разными, но могут включать в себя любые из следующих:

• Политические : Большинство профсоюзов поддерживают прогрессивные или демократические политические организации и кандидатов, в то время как многие члены профсоюзов не являются прогрессивными или демократическими.
• Религиозный : Некоторые члены могут возражать по религиозным мотивам против членства в профсоюзе в целом или против конкретных причин, по которым их профсоюз защищает (например, аборты или однополые браки).
• Обеспокоенность коррупцией : Вас могут беспокоить сообщения о коррупции, растрате, рэкете или других нарушениях в вашей трудовой организации.
• Личное предпочтение : Возможно, вы предпочитаете не платить взносы, потому что не являетесь членом профсоюза, или вы не думаете, что профсоюз адекватно представляет ваши интересы, и вы изо всех сил пытаетесь выжить как есть.

Как перестать платить профсоюзы: право на работу в штатах

Более половины штатов имеют так называемые законы о праве на работу. В этих законах обычно указывается, что членство в профсоюзе и уплата членских взносов не могут быть обязательными условиями найма. Следовательно, в этих штатах профсоюзы и работодатели не могут подписывать контракты, в которых они соглашаются нанимать только профсоюзных работников или где они требуют автоматического удержания профсоюзных взносов из зарплат своих сотрудников.

Итак, если вы живете в штате, имеющем право на работу, и желаете прекратить платить взносы, вам следует письменно уведомить профсоюз и вашего работодателя о том, что вы выходите из своего членства и отменяете уплату взносов.Если вы подписали документ, уполномочивающий вашего работодателя автоматически вычитать взносы из вашей зарплаты, у вас может быть только небольшой промежуток времени каждый год, чтобы отозвать это разрешение. Узнайте у своего профсоюза, каковы эти временные рамки.

Как перестать платить профсоюзы: другие штаты

Независимо от того, где вы живете, Верховный суд постановил, что вы можете отказаться от членства в профсоюзе в любое время. Однако, если вы не работаете в одном из штатов с правом на работу, о которых говорилось выше, профсоюзы все равно могут заставить вас платить взносы, аналогичные профсоюзным взносам (часто называемые «агентскими сборами»), даже если вы не являетесь членом профсоюза.Это потому, что все сотрудники получают выгоду от коллективных договоров, независимо от статуса членства в профсоюзе. Несмотря на все это, вы все равно можете иметь право платить сниженную комиссию.

Например, вы можете возражать против сборов, которые используются для чего-либо, не связанного с затратами на ведение коллективных переговоров, таких как политические кампании или продвижение идей, противоречащих вашей религии. В этих случаях профсоюз может взимать с вас плату только за вашу долю затрат на ведение коллективных переговоров. Чтобы уплатить уменьшенную пошлину, отправьте профсоюзу письмо, в котором заявите, что вы возражаете против оплаты более вашей доли расходов на ведение коллективных переговоров, и запросите копию процедурных требований профсоюза для отказа от этих пошлин.

Кроме того, поскольку Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию на рабочем месте на основе религии, вы также можете отказаться от членства в профсоюзе и уплаты взносов на основании ваших искренних религиозных убеждений. Законы многих штатов включают такие положения об отказе от участия, которые позволяют вам вместо этого направлять ваши сборы на определенные типы благотворительных организаций.

Знай и защищай свои права с помощью адвоката

Существует множество законов о труде, разработанных для защиты прав сотрудников, но знание того, какие из них применимы к вам, часто сбивает с толку.Кроме того, окна для подачи возражений или жалобы на профсоюз или работодателя могут быть очень узкими. Если вам интересно, как перестать платить профсоюзные взносы, или вам нужна помощь в защите других прав как сотрудника, обратитесь к местному адвокату по трудовым спорам, который поможет вам в правильном направлении.

Как покинуть свой профсоюз: помощь государственным служащим

Благодаря недавнему решению Верховного суда по делу Янус против AFSCME , государственных и местных государственных служащих во всех 50 штатах больше нельзя принуждать к финансовой поддержке профсоюзов, членами которого они не хотят быть по какой-либо причине.

Постановление суда Януса восстановило права Первой поправки на свободу слова и свободу объединений, так что свобода слова всех рабочих защищена, что означает, что все государственные служащие имеют право решать, хотят ли они присоединиться или поддержать профсоюз.

Подходит ли вам членство в профсоюзе, теперь только ваш выбор.

Если вы хотите выйти из текущего профсоюза или просто изучить, какие существуют альтернативы членству в профсоюзе, существует множество ресурсов и организаций, которые помогут вам понять свои права и сориентироваться в этом процессе.

Как выйти из союза

Начать процесс отказа можно так же просто, как заполнить несколько полей в форме и распечатать индивидуальное письмо. Есть несколько сайтов, которые предлагают шаблон письма об отказе и дополнительную информацию о любых временных требованиях или других ограничениях, с которыми вы можете столкнуться.

Эта некоммерческая организация из Пенсильвании, в которой работают бывшие государственные служащие, помогает обучать, оснащать и расширять возможности учителей, служб быстрого реагирования и других государственных служащих в Пенсильвании, чтобы они получали справедливое отношение со стороны государственных союзов.Получите ответы, узнайте свои варианты и свяжитесь с другими учителями через их сообщество Free to Teach или с другими государственными служащими через их сообщество Free to Serve.

Рабочие КТ

Государственные служащие в Коннектикуте могут узнать о своих правах и о том, какие льготы, такие как пенсии и защита от увольнений, защищены законодательством штата независимо от их членского статуса. Работники также могут запросить помощь в выходе из своего профсоюза.

Учителя в Миннесоте могут получить образцы писем и инструкций по выходу из своих профсоюзов, а также советы и даже напоминания о приближающихся крайних сроках окна отказа.

Оставь мой союз

Государственные служащие в штате Иллинойс могут получить ответы на часто задаваемые вопросы о выходе из профсоюзов штата Иллинойс и легко создавать индивидуальные письма об отказе со всеми необходимыми адресами для отправки их профсоюзам.

MyJanusRights.org

Этот сайт помогает работникам узнать свои права, дает рекомендации о том, как их реализовать, а также направляет работников в программу юридической помощи Национального фонда права на труд для получения бесплатной помощи в осуществлении своих прав по Первой поправке, защищенных решением Януса.

Государственные служащие из всех 50 штатов могут использовать этот веб-сайт для создания письма об отказе от участия в PDF-формате для конкретного штата, которое можно распечатать и отправить в свой профсоюз.

Если вы преподаете в Неваде, Nevada Teacher Choice предлагает пошаговые инструкции и шаблоны писем для каждого школьного округа. Они также предлагают ресурсы для замены льгот профсоюзов и сообщества других преподавателей, которые решили выйти из их профсоюзов.

New Choice NY

Государственные служащие в Нью-Йорке могут узнать больше о том, как решение Janus v. AFSCME повлияло на них, и предоставить свою информацию, чтобы письмо об отказе было отправлено непосредственно их работодателю.

Сотрудники государственного сектора в Вашингтоне, Орегоне и Калифорнии могут получить подробную информацию о том, что нужно сделать, чтобы отказаться от членства в их профсоюзе, а также составить индивидуальное письмо или общее письмо об отказе от участия.

Род-Айленд: откажитесь от участия в профсоюзе общественного сектора

Работники государственного сектора Род-Айленда могут получить дополнительную информацию о своих правах, найти ответы на часто задаваемые вопросы и составить персональное письмо об отказе от участия для отправки своему работодателю и профсоюзу.

Если вы пытались отказаться и столкнулись с препятствиями или сопротивлением, или если ваша свобода на рабочем месте нарушена иным образом, Центр правосудия свободы (который представлял Марка Януса) может вам помочь.Посетите StandwithWorkers.org для получения дополнительной информации и обновлений по вопросу свободы рабочего места.

Учителя по всей территории США скоро смогут ознакомиться с конкретными требованиями к отказу от участия в профсоюзе учителей в своем штате, а также с проблемами или препятствиями, которые они могут ожидать, и доступными альтернативами для страхования ответственности, профессионального развития и других льгот.

Buckeye Institute упрощает для работников государственного сектора в Огайо возможность инициировать процесс отказа, предоставляя уникальные требования к отказу от участия для их конкретного профсоюза и способы завершения процесса (который варьируется от профсоюза к профсоюзу).

Если вы собираетесь выйти из союза, вы не одиноки. Многие государственные служащие по всей стране чувствуют, что их профсоюзы больше не слушают их и поддерживают политические программы и дела, которые противоречат их собственным убеждениям и часто не имеют ничего общего с пособиями рабочим. Отказ от членства в вашем профсоюзе не будет означать, что профсоюзы государственного сектора прекратят свое существование, но это послужит сигналом профсоюзным лидерам, что им необходимо изменить приоритеты и снова начать прислушиваться к своим членам.

Истории государственных служащих: узнайте о событиях, которые побудили этих рабочих-героев покинуть свои профсоюзы.

Марк Янус (Иллинойс): Марк чувствовал, что его профсоюз настаивает на получении льгот, не отвечающих интересам его штата или налогоплательщиков.

Кейт Бауэрс (Орегон): Взносы Кейт использовались для политических взглядов, которые она не поддерживала, и не имели отношения к ее профессии.

Аарон Беннер (Миннесота): Аарон Беннер обнаружил, что его профсоюз работает против него, когда он пытался изменить школьную политику, которая подвергала опасности его учеников.

Государственные служащие высказывают свое мнение о том, что решение

Аарон Беннер: Решение Верховного суда Янус против AFSCME заставит профсоюзы быть более ответственными (USA Today)

Кэти МакКоллум: В постановлении Януса Верховный суд восстанавливает право на свободу слова для государственных служащих, таких как я (Fox News)

Джейд Томпсон: Решение Верховного суда помещает рабочих на место водителя (Вашингтонский экзаменатор)

Ребекка Фридрихс: Ее судебный иск чуть не подорвал профсоюзы Калифорнии.Вот как, по ее мнению, они могут выжить. (Пчела Сакраменто)

Карен Куен: Сборы агентств на 100% являются политическими — и профсоюзы это знают (The Hill)

Марк Янус: Я вынужден платить профсоюзные взносы как государственный служащий, и я хочу уйти (USA Today)

Автор: Кери Андерсон

Консультант по маркетингу и содержанию · Сеть государственной политики

Все о союзах — Справедливость на рабочем месте

На этой странице даны ответы на следующие вопросы:

1.Что такое профсоюз?

2. Каковы преимущества членства в профсоюзе?

3. С чего начинается профсоюз на рабочем месте?

4. Что такое переговорная единица?

5. Что такое коллективный договор?

6. Какие федеральные законы регулируют деятельность профсоюзов?

7. Что такое Закон о национальных трудовых отношениях?

8. На кого не распространяется действие NLRA?

9. Что такое Закон Тафта-Хартли?

10. Что такое Закон об отчетности и раскрытии информации о трудовых отношениях?

11.Существуют ли законы штата, регулирующие профсоюзы?

12. Как определяется состав (форма и размер) союза?

13. Что такое местный профсоюз?

14. Кто руководит профсоюзом? Кто им управляет?

15. Есть ли расходы, связанные с членством в профсоюзе?

16. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз и / или платный союз мешает. Что мне делать?

17. Должен ли я вступать в профсоюз, чтобы работать на определенной работе?

18.Что такое закрытый магазин?

19. Что такое профсоюзный цех?

20. Что такое агентский магазин?

21. Что такое открытый магазин?

22. Есть ли у профсоюзов выборы?

23. Может ли мой работодатель сказать, что он не хочет союза?

24. Как мне привлечь профсоюз, если у меня возникнут проблемы на работе?

25. Что, если профсоюз откажется представлять меня или защищать мои права по профсоюзному договору?

26. Я больше не хочу, чтобы мой профсоюз представлял меня.Есть ли способ избавиться от союза после его создания?

27. Что делать, если мне угрожают вступлением в профсоюз?

28. Что делать, если мне угрожают за НЕ вступление в профсоюз?

29. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз. Придется ли мне по-прежнему платить профсоюзные взносы?

30. Где я могу получить дополнительную информацию?

1. Что такое профсоюз?

Профсоюз — это организация работников, объединенных для защиты своих общих интересов и улучшения условий труда.Он служит посредником между работодателем и сотрудниками. Основная цель — дать рабочим возможность договариваться о более благоприятных условиях труда посредством коллективных переговоров. Некоторые из крупнейших и / или наиболее известных профсоюзов в США включают Объединенный профсоюз работников автомобильной промышленности, Международный союз работников сферы обслуживания, Международное братство водителей, Американскую федерацию служащих штатов, округов и муниципалитетов и Объединенный профсоюз сталелитейщиков. AFL-CIO (список членов) и Change to Win (список членов) — это федерации, крупные зонтичные организации союзов, которые объединились для обмена ресурсами и продвижения общих политических и организационных целей.

2. Каковы преимущества членства в профсоюзе?

Как член профсоюза, вы получаете все преимущества, полученные профсоюзом при ведении переговоров о пособиях по найму с вашим работодателем. Когда ваш профсоюз ведет переговоры об оплате и льготах от имени многих сотрудников, вы входите в гораздо более крупную группу, которая обычно имеет гораздо большую переговорную позицию в отношениях с работодателями. Например, один рабочий может полагать, что следует применять новые меры безопасности, но не может добиться согласия своего работодателя.Если больше рабочих объединятся в единое целое, чтобы оказать давление на компанию, чтобы та приняла меры безопасности, есть гораздо больше шансов, что компания прислушается. Это обычно называется коллективными переговорами.

Коллективные переговоры приносят много положительных результатов. Заработная плата членов профсоюзов в среднем на 30% выше, чем у рабочих, не имеющих профсоюзного представительства; 93% профсоюзных работников имеют право на медицинские льготы, в то время как только 69% работников, не состоящих в профсоюзах, имеют право на медицинское страхование; и 77% профсоюзных работников имеют гарантированную пенсию по сравнению с 17% непрофсоюзных работников.Кроме того, профсоюзы часто лоббируют законы и политических кандидатов, которые более благоприятны для сотрудников.

3. С чего начинается профсоюз на рабочем месте?

Для создания профсоюза группа рабочих должна либо:

работодатель добровольно признает их профсоюзом; или

имеют большинство рабочих в переговорной единице, голосующей за представительство профсоюзов.

В любом случае Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) должен затем сертифицировать вновь созданный профсоюз.

После сертификации профсоюза работодатель по закону обязан вести с профсоюзом добросовестные переговоры. Работодатель должен подойти к столу переговоров с непредвзятостью и искренним желанием обсудить вопросы. Обе стороны должны попытаться достичь урегулирования путем переговоров, а когда соглашение будет достигнуто, они должны подписать письменный договор, известный как коллективный договор (CBA).

4. Что такое переговорная единица?

Подразделение переговоров — это группа сотрудников, которые выполняют аналогичную работу и обычно имеют общую рабочую зону.Как правило, сотрудники подразделения по ведению переговоров имеют схожие интересы и проблемы, когда дело доходит до условий труда — таких как оплата, часы работы и условия на рабочем месте, и собираются вместе для целей коллективных переговоров. Единица переговоров может также представлять собой группу одинаковых рабочих, которые работают в разных местах в разных магазинах, но выполняют одинаковую работу. Часто переговорная единица составляет целый союз, но нередко и переговорная единица является частью более крупного союза.

5.Что такое коллективный договор?

Коллективный договор (иногда называемый CBA) — это договор, заключаемый между профсоюзом и работодателем, который устанавливает условия найма для сотрудников, которые являются членами этого профсоюза. CBA может включать положения, касающиеся заработной платы, времени отпуска, рабочего времени, условий труда и пособий по страхованию здоровья.

После заключения коллективного договора:

Руководство не может снизить заработную плату или изменить условия труда без предварительных переговоров с сотрудниками через представителей их профсоюзов.Сотрудники имеют право голосовать за изменения, внесенные в их контракт.

Ваш контракт заключен на определенный период времени и не может быть изменен по желанию путем уведомления или объявления.

Не будет фаворитизма или изменения политики по прихоти руководства.

Ваш профсоюз обеспечивает соблюдение вашего контракта, чтобы убедиться, что работодатель соблюдает правила.

Ваш профсоюз добивается соблюдения вашего контракта посредством процедуры обжалования в арбитраже

Например, профсоюзы практикуют соблюдение дисциплины и следят за соблюдением надлежащих процедур, обеспечивающих справедливое обращение с сотрудниками.Большинство членов профсоюзов не могут быть уволены или подвергнуты дисциплинарным взысканиям, если у работодателя нет «уважительной причины», как это определено коллективным договором, в отличие от большинства работников частного сектора, не являющихся членами профсоюзов, которые нанимаются «по желанию», что означает, что работодатель уволить вас или изменить условия работы в любое время и практически по любой причине. Для получения дополнительной информации посетите страницу нашего сайта о трудоустройстве по желанию.

6. Какие федеральные законы регулируют деятельность профсоюзов?

Профсоюзы регулируются множеством законов и судебных решений, некоторые из которых будут рассмотрены ниже.Основным источником права в отношении профсоюзов является федеральный закон, поскольку большинство профсоюзов являются национальными организациями. Наиболее важные федеральные законы, регулирующие профсоюзы, включают Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), Закон о трудовых отношениях (также известный как Закон Тафта-Хартли) и Закон об отчетности и раскрытии информации между трудовыми и управленческими структурами, более подробно обсуждаемые ниже. В то время как NLRA обычно регулирует организацию профсоюзов и ведение коллективных переговоров для трудоустройства в частном секторе, Закон о труде на железных дорогах регулирует трудовые отношения для авиакомпаний и железных дорог, соблюдение которых обеспечивается Национальным советом по посредничеству, а коллективные переговоры в государственном секторе обычно регулируются статутом штата.

В сентябре 2015 года в Конгрессе был представлен Закон о рабочих местах для растущей экономики (Закон о заработной плате). В случае принятия, существенные меры защиты, которые в настоящее время отсутствуют для рабочих, будут действовать, чтобы позволить им объединяться и вступать в профсоюзы, не опасаясь запугивания со стороны работодателя. Хотя другие законодательные акты, включая NLRA, обеспечивают защиту профсоюзов, NLRB имеет относительно ограниченные правоприменительные возможности для наказания работодателей за нарушение прав работников, когда речь идет о защите рабочих мест; Закон о заработной плате внесет поправки в NLRA, добавив эти меры защиты.Этот закон, находящийся на рассмотрении, окажется полезным в эпоху небольших переговорных единиц, у которых меньше власти над принудительной тактикой работодателя. Для получения дополнительной информации о предлагаемом Законе о заработной плате см. Информационный бюллетень Закона о заработной плате.

7. Что такое Закон о национальных трудовых отношениях?

Профсоюзы официально получили право представлять работников в соответствии с законом, когда в 1935 году был принят Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA). Он гарантирует основные права работников частного сектора на организацию профсоюзов, участие в коллективных переговорах и пользование другими правами, включая нанесение удара при необходимости.

NLRA распространяется на сотрудников, которые работают на работодателей, занимающихся межгосударственной торговлей. Термин «межгосударственная торговля» на протяжении многих лет интерпретировался широко и в основном включает любого работодателя, чей бизнес связан с более чем одним государством. Сегодня это число составляет 14,1 миллиона сотрудников, являющихся членами профсоюзов.

Когда NLRA был принят Конгрессом, был также создан Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). NLRB выполняет две основные функции: 1) надзор за процессом принятия сотрудниками решения о том, следует ли их представлять профсоюзной организацией; 2) преследование нарушений NLRA.По сути, работа NLRB состоит в том, чтобы контролировать отношения между сотрудниками, их профсоюзами и их работодателями и обеспечивать соблюдение NLRA.

8. На кого не распространяется действие NLRA?

Хотя NLRA охватывает многих работников, есть несколько важных исключений. Следующие группы освобождены (или не включены):

• Менеджеры;
• Руководители;
• конфиденциальные сотрудники, такие как бухгалтеры компании;
• Сельскохозяйственные рабочие;
• Семьи работодателей;
• государственных служащих;
• Большинство домашних работников;
• Независимые подрядчики; и,
• Определенные отраслевые группы, которые регулируются иным образом.

9. Что такое Закон Тафта-Хартли?

Этот закон, также известный как Закон о трудовых отношениях (LMRA), был принят с целью ограничить власть профсоюзов над работниками и добавил в NLRA список запрещенных действий профсоюзов или «несправедливой трудовой практики». который ранее запрещал только несправедливую трудовую практику со стороны работодателей.

В частности, он был принят для решения таких проблем, как ограничение или принуждение сотрудников к правам при осуществлении ими своих прав; дискриминация сотрудника из-за членского статуса в профсоюзе; отказ добросовестно торговаться; поощрение сотрудников к прекращению работы, чтобы заставить профсоюзы решать особые вопросы; и взимание чрезмерных гонораров как с работников, так и с работодателей.Для получения дополнительной информации о несправедливой трудовой практике, пожалуйста, посетите нашу страницу возмездия за профсоюзную деятельность для получения дополнительной информации.>

10. Что такое Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами?

Закон об отчетности и раскрытии информации между профсоюзами и руководством, или LMDRA, был принят, чтобы наложить кодекс поведения на профсоюзы, членов профсоюзов, членов, работодателей и консультантов по менеджменту, чтобы все участники вели себя справедливо. По сути, он регулирует внутренние дела профсоюзов.

11.Существуют ли законы штата, регулирующие профсоюзы?

Да, в некоторых штатах могут быть законы, регулирующие профсоюзы. В NLRA есть особые положения, которые позволяют штатам принимать законы, касающиеся конкретных областей права, касающихся профсоюзов. Например, NLRA позволяет штатам принимать законы о праве на работу или законы об открытых магазинах, что означает, что вы имеете право работать без вступления в профсоюз и без уплаты профсоюзных взносов. В каждом штате действуют различные законы, поэтому уточните на местном веб-сайте AFL-CIO вашего штата, какие законы влияют на вас.Кроме того, профсоюзы государственного сектора регулируются законами штата.

12. Как определяется состав (форма и размер) союза?

Чтобы начать представлять сотрудников, профсоюз должен сначала подать заявление в NLRB с просьбой быть представителем конкретной переговорной единицы. В этом заявлении / петиции профсоюз описывает, каких работников он хотел бы включить. Обычно работодатель возражает против этого описания и хочет, чтобы оно было сужено — если компромисс не может быть достигнут, то NLRB, используя свое усмотрение и разумную интерпретацию NLRA, решает, кого включить.

13. Что такое местный профсоюз?

Профсоюз «местный» — это местная группа организованных сотрудников, имеющих устав от национальной или международной организации труда. Местный житель может быть ограничен членами профсоюза в определенной географической области или компании, или он может охватывать несколько контрактов с различными работодателями в одном и том же секторе бизнеса. Их часто нумеруют, чтобы отличать местных жителей друг от друга. (Например, OPCMIA Local 21). У местных жителей есть свои руководящие органы, которые представляют интересы национального или международного союза, но могут организовывать регулярные собрания и нести ответственность перед своими избирателями.В составе местного органа управления обычно есть исполнительный совет, избираемый для наблюдения за интересами профсоюза, контроля финансов, включая профсоюзные взносы, и управления взаимодействием между работниками и работодателями. Эти должности часто включают представителя бизнеса / бизнес-агента, секретаря и / или казначея. Местные отделения могут также присоединиться к местному профессиональному совету или районному совету, организации местных профсоюзов, участвующих во всех аспектах конкретной торговли или отрасли в определенной географической зоне.Примером этого является местная строительная организация, состоящая из многих местных профсоюзов.

14. Кто руководит профсоюзом? Кто им управляет?

У большинства профсоюзов есть оплачиваемый персонал, который руководит профсоюзом. Этот персонал оплачивается из взносов, которые вы платите как члены профсоюза. Каждый профсоюз различается по размеру, поэтому количество сотрудников также будет разным. Часто есть также и члены-волонтеры, поэтому ваши коллеги и другие члены профсоюза могут решить добровольно посвятить свое время усилиям профсоюза.

15. Есть ли расходы, связанные с членством в профсоюзе?

Да. За членство в профсоюзе взимается плата. Профсоюзные взносы — это то, что вы платите, чтобы помочь поддержать текущие расходы профсоюзов, которые включают вспомогательный персонал профсоюзов, персонал на местах, судебные издержки, издержки переговоров, гонорары арбитра и другие сопутствующие расходы. Многие профсоюзы также используют взносы для создания забастовочных фондов, а также для поддержки профсоюзов и политической деятельности. Хотя не существует закона, конкретно определяющего сумму, размер комиссии должен быть разумным.Структура взносов сильно различается от союза к союзу в зависимости от потребностей. Некоторые союзы взимают фиксированную ежемесячную ставку, в то время как другие взимают процент от зарплаты своих членов. Кроме того, многие профсоюзы взимают вступительный взнос при первом вступлении человека.

16. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз и / или платный союз мешает. Что мне делать?

NLRA предусматривает, что «любой сотрудник, который является членом и придерживается установленных и традиционных принципов … или учений добросовестной религии, органа или секты, которые исторически возражали против вступления в трудовые организации или оказания им финансовой поддержки. требуется для вступления в любую трудовую организацию или финансовой поддержки в качестве условия приема на работу…. «

Рабочие, религиозные убеждения которых не позволяют им платить взносы, имеют право на альтернативный порядок, позволяющий им быть освобожденными от уплаты взносов. Однако от этих лиц может потребоваться внести взнос в той же сумме нерелигиозной организации или организации, не связанной с профсоюзом, и при этом от них может потребоваться оплатить разумные расходы по поданным жалобам от их имени, если их рассматривает профсоюз.

17. Должен ли я вступать в профсоюз, чтобы работать на определенной работе?

Должны ли вы вступать в профсоюз для работы на определенной работе, зависит от того, какой тип «магазина» присутствует на вашем рабочем месте.Тип магазина, который существует в профсоюзной переговорной единице, обычно указывается в контракте между профсоюзом и работодателем. На рабочих местах, объединенных в профсоюзы, есть четыре типичных типа магазинов:

• Магазин закрытого типа
• Союзный цех
• Агентский магазин
• Открыть магазин

18. Что такое закрытый магазин?

«Закрытый цех» требует, чтобы его сотрудники были членами профсоюза в качестве условия приема на работу, охватываемую отделом переговоров, и не позволяет работодателю нанимать кого-либо, кто не желает вступать в профсоюз.Наиболее ярким примером закрытого цеха является приемный пункт, где работодатели обязаны набирать членов профсоюза из приемного зала и не могут нанимать сотрудников напрямую. Закон Тафта-Хартли объявил закрытый магазин незаконным в 1947 году.

19. Что такое профсоюзный цех?

В «профсоюзном цехе» от работника не требуется вступать в профсоюз для приема на работу, но он должен вступить в профсоюз в течение определенного периода времени после начала работы, обычно в течение тридцати (30) дней с момента начала работы.

Однако работодатель может уволить работника за не членство в профсоюзе только в том случае, если профсоюз отклоняет или исключает работника за неуплату взносов / взносов. Так что теоретически сотрудник все еще может сохранить свою работу. Вы должны понимать, что, хотя от вас «официально» не требуется вступать в профсоюз, вы можете столкнуться с холодным отношением со стороны других членов профсоюза и должностных лиц.

20. Что такое агентский магазин?

Если вы работаете в «агентском магазине», вы обязаны платить профсоюзные взносы и взносы, но не обязаны иметь действительное членство в профсоюзе.Таким образом, вы можете не быть официальным членом профсоюза, но вам все равно придется платить взносы, как если бы вы были его членом. Однако уплачиваемые вами взносы покрывают только расходы на деятельность, связанную с ведением коллективных переговоров, администрированием контрактов и урегулированием жалоб, а не другие элементы, такие как организационная и политическая деятельность.

Если вы возражаете против того, чтобы ваши взносы были потрачены на конкретную цель, вы имеете право возражать, пока не будет установлено, используются ли потраченные деньги для деятельности, связанной с представлением вас в переговорах с работодателем.Согласно решению Верховного суда США 1988 года, известному как «Бек», профсоюзы не могут принуждать нечленов к уплате агентского вознаграждения в полном объеме, если какая-либо часть расходов используется для оплаты расходов на политическую деятельность профсоюзов. В результате от профсоюзов может потребоваться подсчитать процент от общего бюджета, выделенного на политическую деятельность, и возместить ту часть гонорара вашему агентству (который может быть очень небольшим).

Если вы платите агентскому вознаграждению, профсоюз, в свою очередь, должен представлять вас в переговорах с работодателем, как в переговорном отделе открытого магазина.Однако на этом обязанности профсоюза заканчиваются — если вы не являетесь официальным членом, вы не получаете более широкую защиту, такую ​​как дисциплинарные процедуры, включенные в профсоюзные контракты. Это соглашение является законным до тех пор, пока в вашем штате не принят закон о праве на работу. Большинство примеров таких магазинов — это профсоюзы государственного сектора, в том числе профсоюзы учителей.

21. Что такое открытый магазин?

Если вы находитесь в состоянии «право на работу», вы можете быть частью «открытого магазина», где единица представляет собой всю переговорную единицу, независимо от того, являются ли все сотрудники членами профсоюза.Законы о праве на труд гарантируют, что никто не может быть принужден вступать или не вступать в профсоюз или платить взносы. Как правило, большинство открытых магазинов находятся в состоянии «право работать», где от сотрудников не требуется вступать в профсоюз и платить взносы, но на профсоюз по-прежнему возложена ответственность за справедливое и равное представительство всех членов переговорной единицы, а не только членов профсоюзов. К штатам, имеющим в настоящее время право на работу, относятся: Алабама, Аризона, Арканзас, Канзас, Флорида, Джорджия, Айдахо, Индиана, Айова, Луизиана, Мичиган, Миссисипи, Небраска, Невада, Северная Каролина, Северная Дакота, Оклахома, Южная Каролина, Южная Дакота. , Теннесси, Техас, Юта, Вирджиния, Висконсин и Вайоминг.

22. Есть ли у профсоюзов выборы?

Да. Есть два типа выборов, связанных с профсоюзами. Есть первоначальные выборы, чтобы определить, хотят ли большинство сотрудников переговорной единицы быть представленными (или прекратить представительство) профсоюзом, или изменить свою принадлежность к профсоюзу.

После того, как первоначальные выборы устанавливают присутствие профсоюза на определенном рабочем месте, предполагается, что профсоюз будет управляться демократическим путем, где правит большинство — так что будут выборы и голосование для выбора должностных лиц и принятия решений.Для получения дополнительной информации о демократических принципах и союзах см. Association for Union Democracy.

23. Может ли мой работодатель сказать, что он не хочет профсоюзов?

Короче — да, но надо осторожно. Компания имеет право выражать свое мнение. Однако NLRA имеет правила, которые несколько ограничивают эту свободу — компании не могут нарушать право своих сотрудников на объединение в профсоюзы, если они того пожелают. Часто это тонкая грань между выражением политического предпочтения отказа от профсоюзов, что разрешено, и заявлением сотрудникам, что они не могут объединяться в профсоюзы, что является незаконным.Если компания зайдет слишком далеко, чтобы отговорить своих сотрудников от вступления в профсоюз, она нарушит NLRA и, возможно, придется отчитаться за свои действия перед NLRB.

Компании, которые не хотят, чтобы профсоюзы появлялись на рабочем месте, часто идут на все, чтобы препятствовать деятельности профсоюзов, нанимая «борцов с профсоюзами», профессиональных консультантов или юристов, которые специализируются на консультировании работодателей о том, как препятствовать действиям профсоюзов или как отказаться от их сертификации. Профсоюзы обычно называют «фирмами, избегающими профсоюзов», «консультантами по менеджменту» или «консультантами по труду».«Бойцы профсоюзов помогают работодателю вызвать разногласия и разногласия среди сотрудников во время организационной кампании и распространять дезинформацию о профсоюзе до того, как рабочие проголосуют на выборах представительства профсоюзов. Для получения дополнительной информации см. Страницу« Работа с правосудием »« Бойцы профсоюзов 101 ».

24. Как мне привлечь профсоюз, если у меня возникнут проблемы на работе?

Как правило, если у вас есть проблема на рабочем месте и вы являетесь членом профсоюза, первым делом вы обращаетесь к представителю профсоюза.Часто с помощью союза удается разрешить множество споров. После разговора с представителем профсоюза он обычно разговаривает с другими должностными лицами профсоюза. Если официальные лица считают, что у вас есть обоснованная претензия, они помогут вам и проведут вас через процедуру рассмотрения жалобы или претензии. Если вы не согласны с окончательным решением профсоюза, вы можете обжаловать это решение.

Кроме того, всякий раз, когда руководство начинает задавать вам вопросы, которые, по вашему разумному мнению, могут привести к дисциплинарным взысканиям, вы имеете право отказаться отвечать на вопросы до тех пор, пока не появится представитель профсоюза и у вас не будет возможности обсудить ситуацию с этим представителем. .У вас есть право на присутствие представителя профсоюза во время допроса, на то, чтобы этот представитель консультировал вас, просить вашего руководителя о разъяснениях и запрашивать любую дополнительную информацию после допроса. Они называются вашими правами Weingarten.

25. Что, если профсоюз откажется представлять меня или защищать мои права по профсоюзному договору?

Согласно NLRB, профсоюз, который является вашим эксклюзивным представителем перед вашим работодателем, несет обязанность справедливого представительства перед сотрудниками в переговорном подразделении, что означает, что он должен справедливо и одинаково относиться ко всем участникам переговоров, представляя их перед работодателем.Эта обязанность возникает, когда у вас есть индивидуальный спор с вашим работодателем, например, дисциплинарное дело или увольнение, и может быть нарушена, если эксклюзивный представитель на переговорах (профсоюз) не сможет должным образом представлять вас в этом споре.

Если профсоюз отказывается участвовать в защите ваших прав, гарантированных профсоюзным договором, вы можете подать иск против профсоюза за нарушение вашей «обязанности по справедливому представительству », также известной как «иск DFR». » Однако не во всех ситуациях, когда вы недовольны представительством профсоюзов, возникает иск о нарушении прав собственности.Вы должны доказать, что профсоюз действовал произвольно и / или недобросовестно — простая халатность или некомпетентность не в счет. Следует учитывать следующие факторы:

Может ли профсоюз рационально объяснить свое поведение;

Оставила ли ситуация вас без возможности для получения слушания / средства правовой защиты в отношении основного спора; и

Соблюдал ли профсоюз или отклонялся от его прошлой практики в том, как он обрабатывал спор и обращался с вами лично.

Обязанность справедливого представительства не требует, чтобы ваш профсоюз подавал жалобу от вашего имени, передавал ее в арбитраж или обжаловал ее на каждом этапе, если он считает, что ваша жалоба не имеет оснований.

Если у вас есть претензия DFR, вы можете подать иск против профсоюза непосредственно в суд или подать иск в NLRB. В любом случае вы должны подать иск DFR в течение шести месяцев с момента профсоюзной деятельности, которая, по вашему мнению, нарушает вашу обязанность по справедливому представительству.Обратитесь в местный офис NLRB или к частному адвокату, имеющему опыт работы с трудовыми вопросами, за дополнительной информацией, которая поможет вам определить, можете ли вы подать иск в DFR.

26. Я больше не хочу, чтобы мой профсоюз представлял меня. Есть ли способ избавиться от союза после его создания?

Да. В соответствии с NLRA у вас есть несколько возможностей. Один из способов — подать прошение в NLRB о проведении выборов по отмене сертификации, что в случае успеха означает, что профсоюз больше не представляет никого из сотрудников вашего переговорного подразделения.Обратите внимание: это отличается от выборов по деавторизации, которые просто удаляют все положения о принудительном профсоюзном членстве в вашем контракте. Чтобы провести выборы по отказу от сертификации, вы должны сначала получить одобрение 30% переговорной единицы для принятия этого шага — затем вы должны провести кампанию, чтобы получить большинство голосов, необходимых для избавления от профсоюза.

Другой способ — отказаться от членства в письменной форме. В зависимости от законов вашего штата вам, возможно, придется продолжать платить взносы и взносы, но вы не будете официально участником.

27. Что делать, если мне угрожают вступлением в профсоюз?

NLRA утверждает, что сотрудники имеют право

на самоорганизацию;

Для создания, вступления в трудовые организации или оказания им помощи,

вести коллективные переговоры через представителей по своему выбору; и

Для участия в другой согласованной деятельности с целью ведения коллективных переговоров или другой взаимопомощи или защиты;

И также имеет право воздерживаться от любой или всех таких действий, за исключением случаев, когда такое право может быть затронуто соглашением, требующим членства в трудовой организации в качестве условия найма, как это разрешено другими положениями закона. Ваш работодатель не является разрешено пытаться заставить вас изменить свое решение о вступлении в профсоюз, предлагая вам преимущества, чтобы изменить ваше мнение, или угрожая наказать вас за вступление.

Конкретные примеры типов прав, защищаемых NLRA:

Создание или попытка создания союза среди сотрудников компании.

Вступление в профсоюз вне зависимости от признания профсоюза работодателем.

Помощь профсоюзу в организации работников работодателя.

Забастовка для улучшения условий труда.

Воздержание от деятельности от имени профсоюза.

Посещение собраний для обсуждения вступления в профсоюз.

Чтение, распространение и обсуждение профсоюзной литературы (при условии, что вы делаете это в нерабочее время в нерабочее время, например, в перерывах или в обеденные часы).

Ношение пуговиц, футболок, наклеек, головных уборов или других предметов на работе на большинстве рабочих мест.

Подписание карточки с просьбой к вашему работодателю признать профсоюз и заключить с ним сделку.

Подписание петиций или жалоб, касающихся заработной платы, рабочего времени, условий труда и других вопросов, связанных с работой

Просить других сотрудников поддержать профсоюз, подписать профсоюзные карточки или петиции или подать жалобу.

Подписание петиции об улучшении заработной платы, рабочего времени или условий.

Разговор с коллегами о заработной плате или условиях работы.

Если вы считаете, что к вам были применены меры возмездия за любые из этих действий, см. Дополнительную информацию на нашей странице о возмездии за профсоюзную деятельность.>

28. Что мне делать, если мне угрожают за НЕ вступление в профсоюз?

NLRA защищает как ваше право быть членом профсоюза, так и ваше право не быть членом профсоюза.Если вы чувствуете, что вам угрожали за отказ вступить в профсоюз, вы должны сначала подать заявление в местное отделение NLRB. Это обычно называется обвинением в недобросовестной трудовой практике. Затем сотрудники NLRB проведут расследование, чтобы выяснить, обоснована ли ваша претензия — если расследование приведет к выводу, что произошло что-то не так, то NLRB попытается достичь какого-то соглашения для урегулирования или устранения проблемы. Если NLRB решит, что ваше требование не обосновано, вы можете обжаловать это решение, но вам может потребоваться помощь адвоката.

Если вы считаете, что за то, что вы не вступили в профсоюз, подверглись репрессиям, см. Дополнительную информацию на нашей странице «Ответные меры за профсоюзную активность».>

29. Я работаю в частной компании, может ли мой профсоюз заключить сделку с материнской компанией?

Да. В августе NLRB, проголосовав 3: 2, упростил для профсоюзов ведение переговоров от имени рабочих в компаниях, полагающихся на подрядчиков и франшиз, включая сети быстрого питания. В своем постановлении он принял более широкое определение совместного работодателя. При этом компания, нанимающая подрядчика для укомплектования персоналом, скорее всего, будет считаться совместным работодателем, даже если она не осуществляет активного надзора за ними.Это означает, что профсоюз, представляющий этих работников, будет иметь законное право вести переговоры с материнской компанией, а не только с подрядчиком. Например, если сотрудники быстрого питания, работающие в компании, принадлежащей франшизе, объединились в профсоюзы, они имели бы право вести переговоры не только с владельцем ресторана, но и со штаб-квартирой компании. Однако любые договоренности в ходе переговоров будут применяться только к этой отдельной франшизе, а не ко всем сотрудникам по всей стране.

30. Где я могу получить дополнительную информацию?

Если вам нужна дополнительная информация о законах, применимых к профсоюзам, то в первую очередь следует начать с вашего местного офиса NLRB и ресурсов, представленных на этом веб-сайте.

Если ваше рабочее место уже организовано, лучшее место для получения дополнительной информации о профсоюзе, членом которого вы являетесь или которого вы собираетесь вступить, — это национальная или международная штаб-квартира профсоюза. Большинство профсоюзов поддерживают веб-сайты и активно присутствуют в Интернете, что позволит вам получить большую часть, если не всю информацию, которая вам нужна в Интернете. Вы также можете попросить информацию в местном офисе или у продавца.

Если вы хотите участвовать в организации профсоюзов на своем рабочем месте, вам следует связаться с одной из национальных федераций профсоюзов, чтобы вас направили в один или несколько профсоюзов, которые могут быть заинтересованы в помощи в организации вашего рабочего места.Две основные национальные федерации, к которым принадлежит большинство профсоюзов:

Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO)
815 16th Street, NW
Washington, DC 20006
Телефон: 202-637-5000
Факс: 202-637-5058
http: // www.aflcio.org
Как вступить в профсоюз

Перейти на Win
1900 L Street, NW Suite 900
Вашингтон, округ Колумбия 20036
Телефон: (202) 721-0660
Факс: (202) 721-0661
http: // www.changetowin.org

Если вы недовольны своим профсоюзом и тем, как он ведет свою деятельность, вы можете связаться с:

Association for Union Democracy (AUD)
104 Montgomery Street
Brooklyn, NY 11225
Телефон: 718-564-1114
[email protected]
http://www.uniondemocracy.org

AUD является сторонником lab, некоммерческая организация, занимающаяся продвижением принципов и практики демократического профсоюзного движения в североамериканском рабочем движении, и предоставляет организационную, образовательную и юридическую помощь членам профсоюзов, борющимся за больший контроль над своими профсоюзами.

Группа, которая знакомит рабочих с преимуществами членства в профсоюзах и работает над тем, чтобы облегчить вступление в профсоюзы:

Jobs With Justice
1616 P Street NW, Suite 150
Вашингтон, округ Колумбия 20036
Телефон: (202) 393-1044
Факс: (202) 822-2168
[email protected]
http: // www. jwj.org/

Jobs With Justice — это некоммерческая организация, деятельность которой направлена ​​на продвижение позитивных стандартов на рабочем месте посредством инновационных коммуникаций, исследований и пропаганды политики с мобилизацией широких масс.Он верит в публичное раскрытие прав трудящихся.

Крупнейшие ошибки профсоюзного стюарда

Хороший управляющий — это много вещей: организатор, переговорщик, советник, миротворец и нарушитель спокойствия.

Но есть некоторые вещи, которых стюард должен избегать любой ценой:

Ошибка 1 — Недостаточное представление информации

Это не только может привести к судебному преследованию профсоюза за нарушение его обязанности по обеспечению справедливого представительства, но и просто неправильно.Это подрывает саму цель союза и саму идею солидарности. Каждую жалобу следует рассматривать по существу, независимо от того, кто ее подает.

Ошибка 2 — Закулисные сделки

Менеджмент печально известен своими попытками заставить управляющих обмениваться жалобами. «Я дам тебе это дело, если ты бросишь тот, о котором мы говорили вчера». Каждый член заслуживает справедливого встряски, и каждая жалоба должна оцениваться по достоинству. Никогда не соглашайтесь ни на что, о чем вам было бы неудобно рассказывать всему члену. Любое групповое урегулирование жалоб должно производиться всем профсоюзным комитетом, а не самим управляющим.

Ошибка 3 — Неспособность организовать

Стюарды — это гораздо больше, чем просто обработчики жалоб. Они являются ключевыми людьми на местном уровне, которые мобилизуют членство. Они, должно быть, постоянно говорят о союзе и борются с союзом . Каждую жалобу и инцидент необходимо рассматривать с точки зрения того, как они могут увеличить участие, построить профсоюз и создать новых лидеров.Союз строится путем вовлечения членов в выигравшие жалобы. От ношения пуговиц и наклеек до подписания петиций, работы по решению или выступления в качестве свидетелей для профсоюза во время собраний по рассмотрению жалоб — все эти действия помогают строить профсоюз.

Ошибка 4 — Слишком быстро многообещающие средства правовой защиты

Если вы вынесете решение по жалобе до проведения тщательного расследования, вы нанесете ущерб как участнику, так и своему авторитету. Только после того, как вы поговорите с подателем жалобы и свидетелями и ознакомитесь с контрактом, правилами и прошлой практикой работодателя, вы сможете принять такое решение.Учитывая частоту принятия неадекватных и смешанных арбитражных решений, ни один управляющий не должен давать обещаний относительно ожидаемого результата рассмотрения жалобы.

Ошибка 5 — Неспособность поговорить с новыми работниками

Самый важный способ заручиться поддержкой профсоюза новым членом или потенциальным новым членом — это личный контакт со стюардом. Вы не только хотите предоставить новым сотрудникам информацию, но и должны построить личные отношения и начать вовлекать их в профсоюзную деятельность с первого дня их работы.Управляющий должен предоставить новому работнику копию профсоюзного договора и подписать работника в профсоюз, а не оставлять это на усмотрение руководства.

Ошибка 6 — Несоблюдение графика времени

Даже самый прочный, металлический корпус может быть потерян, если не будут соблюдены сроки, указанные в вашем контракте. Даже если руководство соглашается на продление, профсоюз не заинтересован в том, чтобы проблемы усугублялись и разрастались. Если вы получили официальное продление сроков, обязательно сделайте это в письменной форме.Если вы не можете получить его в письменном виде, убедитесь, что присутствуют другие свидетели профсоюза.

Ошибка 7 — Отказ от подачи жалобы

Каждая оставшаяся жалоба подрывает контракт, который люди изо всех сил пытались выиграть. В то время как большинство членов видят изменения и проблемы только с точки зрения воздействия на них, управляющий должен уметь понимать влияние претензии на контракт и профсоюз в целом. Помните, что профсоюз имеет право подать жалобу, даже если вовлеченный работник не хочет.Когда речь идет об основном принципе, который может повлиять на других работников, управляющий должен подать жалобу.

Ошибка 8 — Встреча с руководством наедине

Когда вы встречаетесь наедине с руководством, могут возникнуть подозрения относительно того, какие сделки вы можете заключать. Это также позволяет руководству солгать или изменить свою историю. Что еще более важно, когда управляющий встречается с руководством наедине, это лишает членов возможности участвовать в профсоюзе и понимать, что это действительно их организация.Иногда бывает сложно избежать встречи с начальником или мастером в одиночку. Они подходят к вам на рабочем месте или вызывают в свой офис. Если это произойдет, не забудьте рассказать другим представителям профсоюза, о чем шла речь.

Ошибка 9 — Невозможность получить расчет в письменной форме

Точно так же, как вы должны защитить себя, не встречаясь наедине с руководством, не забудьте получить любое урегулирование в письменной форме. Письменное оформление мирового соглашения помогает прояснить проблемы и удерживает руководство от отступления.Многие жалобы урегулируются до того, как они дойдут до письменной стадии процедуры. Управляющий должен вести записную книжку со всей важной информацией о поселении. Кто был вовлечен, в чем была проблема и каково было урегулирование. Помните, что жалоба — это любая возникающая проблема. Сотни повседневных вопросов, которые никогда не доходят до стадии письменного обжалования, могут быть очень важны при попытке доказать прошлую практику. Факты, а не смутные воспоминания, необходимы для подтверждения прошлой практики.

Ошибка 10 — Перенос денег

Стюард несет ответственность за работу с членами в их районе — держать их в курсе, исследовать проблемы, решать, следует ли подавать жалобу, и сделать первое устное представление жалобы.Иногда у управляющих возникает соблазн переложить ответственность и направить членов к президенту профсоюза или другому члену профсоюза. Хотя важно получить совет и поддержку, если вы не уверены, как действовать дальше, наличие сильного союза означает, что каждый выполняет свою часть работы.

Ошибка 11 — Неспособность работать в составе профсоюзной команды

Стюарды наиболее эффективны, когда работают в команде. Каждый стюард должен знать, что происходит на разных рабочих участках. Стюарды должны проконсультироваться со старшим стюардом, другими должностными лицами или даже более старшими членами профсоюза, чтобы убедиться, что они понимают прошлые практики, которые могут существовать на рабочем месте.

Ошибка 12 — Неспособность предать гласности победы

Публикация информации о каждой победе — важный способ построить ваш местный союз. Такая гласность не только сдерживает работодателя, но и помогает информировать наших членов об их договорных правах. Слишком часто члены не слышат об успехах профсоюзов. Сообщите им, что мы победили и что это победа для всего союза. Это дает вам повод для радости, помогает укрепить чувство гордости за союз и дает вдохновение, необходимое для продолжения работы.

На основе «Десяти крупнейших ошибок профсоюзного стюарда» Тома Джуравича и Кейт Бронфенбреннер с дополнениями, сделанными стюардом UE.

Не позволяйте боссу обмануть вас. Как UE Steward вы были избраны представлять своих членов — работу, от которой большинство руководителей хотели бы удерживать вас. Вот краткий список некоторых ваших прав.

1. У вас есть ПРАВО горевать о несправедливом обращении — независимо от того, видели ли вы, как это произошло, или кто-то обратил на это ваше внимание.Начальство может обвинить вас в «подаче жалоб», но не дайте себя обмануть! Ваш долг — побудить сотрудников переживать по поводу законных проблем или подавать их самостоятельно.
2. У вас есть ПРАВО на проведение расследования жалоб , включая допросы истцов и свидетелей. Большинство контрактов с UE предусматривают расследование «во время компании». Для тех, кто этого не делает, часто существует явная практика прошлого, которая позволяет это. Но в противном случае каждая жалоба должна быть расследована настолько тщательно, насколько это необходимо, даже если это происходит в ваше свободное время.
3. У вас есть ПРАВО организовывать и поощрять своих коллег к действиям в поддержку проблемы или недовольства, если это не происходит в рабочее время и не мешает производству. Начальник не может помешать вам заставить людей носить наклейки, подписывать петиции, нести вывески или предпринимать аналогичные действия во время перерыва или обеда. (Конечно, наклейки, пуговицы и кепки можно носить все время, если нет особой причины для дресс-кода.)
4. У вас есть ПРАВО для запроса информации , необходимой для расследования и определения наличия или обработки претензии от руководства.Вы должны подать эти запросы в письменной форме. Руководство обязано ответить (см. Информационные запросы , Справочник стюарда UE, стр. 36.)
5. У вас есть ПРАВО присутствовать на любой встрече между начальником и сотрудником, если это может привести к дисциплинарным взысканиям (см. Weingarten Rights , UE Steward Handbook, page 15.)
6. У вас есть ПРАВО на присутствие каждый раз, когда претензия «корректируется» или улаживается .Даже если работник рассмотрел жалобу самостоятельно, начальник не может обойти стороной профсоюз при ответе.
7. У вас есть ПРАВО, чтобы стоять лицом к лицу со своим начальником, когда вы ведете профсоюзный бизнес . Вы можете стать громким, злым, агрессивным и высказывать свое мнение во время встреч с жалобами. Это «Принцип равенства», который гласит, что вы и начальник равны при рассмотрении жалоб (см. Правило равенства, Руководство UE Steward Handbook, стр. 12, ).

Часто задаваемые вопросы о представительстве профсоюзов

Ниже приведены некоторые общие вопросы, которые сотрудники задавали относительно процесса представительства и его последствий.Если у вас есть дополнительные вопросы:

• поговорите со своим менеджером
• , свяжитесь с UC Merced’s по вопросам труда и отношений с сотрудниками по телефону (209) 228-8247
.
• позвоните в Управление трудовых отношений UCOP по телефону (510) 987-9900

Что такое профсоюз?
Профсоюз — это организация, одной из целей которой является коллективное обсуждение заработной платы, часов и условий найма определенной группы сотрудников. Он действует как ваш эксклюзивный представитель для этих целей.Для того, чтобы профсоюз стал вашим эксклюзивным представителем, достаточное количество сотрудников должно проявить заинтересованность в том, чтобы быть представленным.

Что значит быть эксклюзивным представителем?
Если в процессе представительства профсоюз представляет вас, он также представляет всех сотрудников в одной или аналогичной классификации должностей в системе UC. Профсоюз имеет полномочия и исключительное право вести переговоры с руководством UC о размере заработной платы, льгот и условий труда, которые получат сотрудники.

Как профсоюз становится моим эксклюзивным представителем?
Профсоюз может получить от вас и ваших коллег достаточно разрешительных карт. Чтобы автоматически стать вашим представителем на коллективных переговорах, потребуется собрать карточки у более чем 50% назначенной группы сотрудников (так называемой переговорной единицы).

Это также может произойти путем голосования. Для проведения голосования профсоюз должен будет собрать разрешительные карточки не менее чем у 30% переговорной единицы.Затем выборы будут проводиться в Управлении по связям с общественностью по вопросам занятости (ПЕРБ). Чтобы профсоюз выиграл выборы, более 50% голосующих служащих должны были бы проголосовать за объединение в профсоюз. Если бы это произошло, вас бы представлял профсоюз.

Что такое авторизационная карта?
Карточка авторизации — это документ, выражающий поддержку профсоюзу и требующий вашей подписи.

Что значит, если я подписал авторизационную карту?
Это означает, что вы выбираете профсоюз в качестве своего представителя.Профсоюз может представить эти карты в PERB и на основании проверки карты, а не выборов, стать вашим эксклюзивным представителем, если он получит большинство подписанных разрешительных карт. Если профсоюз получит менее большинства, но более 30% подписанных разрешительных карточек, будут проведены выборы.

Если я подписал авторизационную карту, стану ли я автоматически членом профсоюза?
Нет. Если профсоюз сертифицирован в качестве вашего представителя на переговорах, у вас будет возможность вступить в профсоюз или быть представленным профсоюзом.

В чем разница между «членом» профсоюза и просто «представлением»?
Если вы являетесь членом, вы имеете право голосовать в профсоюзном бизнесе. Вы можете избирать профсоюзных должностных лиц, голосовать по вопросам переговоров в зависимости от профсоюза или ратифицировать коллективный договор.

Если вы не являетесь членом, профсоюз будет представлять вас без вашего голосования.

Если я подписал авторизационную карту, должен ли я голосовать за профсоюз, если выборы состоятся?
№Если профсоюз соберет достаточно карточек, выборов не будет и голосования не будет. Тогда ваша подпись на разрешительной карте — это ваш голос за профсоюз. Но если профсоюз не получает достаточно карточек и есть выборы, вы можете проголосовать за свое мнение на дату выборов. Вы не обязаны голосовать за профсоюз на основании своей подписи.

Если я подписал авторизационную карту и хочу ее отозвать, что мне делать?
В соответствии с действующим прецедентным правом PERB, авторизационные карты не могут быть отозваны.

Как на самом деле проходят выборы и что я выберу в бюллетене?
Если профсоюз соберет более 30% подписанных разрешительных карточек, но менее (50%) большинства, ПЕРБ проведет выборы. У вас будет два варианта для голосования:

«Нет представительства» — это означает, что вы НЕ ХОТИТЕ объединение в профсоюзы.
Название профсоюза — это означает, что ВЫ ХОТИТЕ объединение в профсоюз.

Побеждает тот вариант, который получит простое большинство поданных голосов.Если большинство голосовавших выберет вариант «Нет представительства», вы продолжите участвовать в кадровых программах Университета для непредставленных сотрудников.

Если есть выборы, существует ли минимальное количество сотрудников, которые должны голосовать, чтобы решить исход?
Нет. Результат голосования определяется большинством голосов сотрудников. Если проголосовало всего 100 человек, то только 51 человек должен сказать «да». В конечном итоге они будут принимать решения за каждого другого сотрудника в группе. Вот почему вы должны обязательно проголосовать.

Требуется ли членство в профсоюзе для голосования на выборах?
Нет, если ваша позиция включена в переговорную единицу, вы можете и должны голосовать.

Есть ли у UC мнение о том, следует ли объединять сотрудников в профсоюзы?
UC не занимает никакой позиции по вопросу о том, должны ли сотрудники быть представлены профсоюзами. UC поддерживает право сотрудников определять для себя, считают ли они объединение в профсоюзы выгодным. Университет считает, что его роль состоит в том, чтобы убедиться, что у вас есть осознанный выбор, когда вы принимаете эти важные решения.

Если профсоюз получит большинство подписанных разрешительных карточек или если большинство сотрудников с правом голоса выберет профсоюз в качестве представителя на переговорах, должен ли я стать членом этого союза и платить взносы?
Нет. Членство в профсоюзе зависит от вас. По закону вас нельзя принуждать к вступлению в профсоюз. Но вам придется кое-что заплатить профсоюзу за его представительство. Это так называемые «агентские сборы». Сумма зависит от союза.

Если профсоюз сертифицирован путем сбора большинства разрешительных карточек или победы на выборах, мне все равно придется платить профсоюзу ежемесячный взнос, даже если я не подписываю карточку или не голосую против объединения и не могу голосовать в решениях профсоюзов ?
Как правило, после сертификации профсоюза все работники, представленные этим профсоюзом, должны платить взносы или взносы.

Как устанавливается размер членских взносов?
Размер взносов и сборов определяет союз. Профсоюз сможет проинформировать вас о своей текущей структуре взносов.

Могу ли я сказать свое слово в переговорах?
Каждый профсоюз имеет свои собственные правила относительно того, могут ли все сотрудники или только члены профсоюза (то есть плательщики взносов) выражать свое мнение по вопросам контрактов.

Как я могу выразить свое мнение о том, представлен ли я профсоюзом?
У вас есть несколько вариантов.Вы как личность можете высказывать свое мнение в любое время и в любом месте, где вы и ваши коллеги собираетесь для обсуждения такого рода.

Вы можете принять решение о подписании авторизационной карты, если вы выступаете за то, чтобы профсоюз был вашим эксклюзивным представителем. Вы также можете не подписывать авторизационную карту, если не поддерживаете ее.

Если есть выборы, вы можете проголосовать за представительство профсоюзов или проголосовать против них.

Как выйти из союза учителей

Просто помните — Верховный суд дал вам свободу решать, что в является вашим лучшим интересом и в интересах ваших студентов и коллег.Что бы вы ни решили, это правильное решение!

Самые богатые фирмы россии: Forbes составил рейтинг крупнейших частных компаний России

200 крупнейших частных компаний России — 2019. Рейтинг Forbes | Бизнес

200 крупнейших частных компаний России — 2020. Рейтинг Forbes | Бизнес

ТОП-100 крупнейших по капитализации компаний России – Рейтинг 2020 | Инфографика

Согласно оценкам РИА Рейтинг, за прошедший год долларовая капитализация ТОП-100 самых дорогих компаний России выросла на 37% или на 216 миллиардов долларов и составила 808 миллиардов долларов на 31 декабря 2019 года. Для сравнения результат на начало 2020 года почти в 2 раза больше, чем на начало 2016 года, то есть за 4 года рынок удвоился. При этом в конце 2013 года суммарная капитализация ТОП-100 самых дорогих компаний России была 813 миллиардов долларов, таким образом, потери кризиса 2014-16 годов до сих пор не отыграны.

Лидирует в текущем рейтинге крупнейшая мировая газодобывающая компания «Газпром», капитализация которой на конец 2019 года составила 98 миллиардов долларов США. На втором месте за газовой корпорацией расположился лидер банковского сектора Центральной и Восточной Европы – «Сбербанк», его капитализации равнялась 89 миллиардов долларов, а на третьей строчке расположился прошлогодний лидер и лидер российской нефтедобычи НК «Роснефть» с капитализацией в 77 миллиарда долларов. В первой десятке оказались также: ЛУКОЙЛ, НОВАТЭК, «Норильский никель», «Газпром нефть», «Сургутнефтегаз», «Татнефть» и «Полюс».

Лидером роста стоимости среди ТОП-100 компаний рейтинга в 2019 году стала «Аптечная сеть 36,6». Капитализация этой торговой компании выросла из-за значительного по объему SPO, что практически привело к смене собственника и трехкратному росту котировок после этого. Капитализация «Аптечной сети 36,6» за год выросла почти в 8 раз, что позволило ей вернуться в число ТОП-100 самых дорогих компаний России.

РИА Рейтинг – это универсальное рейтинговое агентство медиагруппы МИА «Россия сегодня», специализирующееся на оценке социально-экономического положения регионов РФ, экономического состояния компаний, банков, отраслей экономики, стран. Основными направлениями деятельности агентства являются: создание рейтингов регионов РФ, банков, предприятий, муниципальных образований, страховых компаний, ценных бумаг, другим экономических объектов; комплексные экономические исследования в финансовом, корпоративном и государственном секторах.

МИА «Россия сегодня» – международная медиагруппа, миссией которой является оперативное, взвешенное и объективное освещение событий в мире, информирование аудитории о различных взглядах на ключевые события. МИА «Россия сегодня» представляет линейку информационных ресурсов агентства: РИА Новости, РИА Новости Спорт, РИА Новости Недвижимость, Прайм, РИА Рейтинг, ИноСМИ, Социальный навигатор. За рубежом медиагруппа представлена международным новостным агентством и радио Sputnik. Следите за новостями МИА «Россия сегодня» в телеграм-канале пресс-службы – «Зубовский, 4»

Самые богатые компании мира от частных предпринимателей

Самые богатые компании мира, которыми руководят частные предприниматели

А знаете ли вы, что индивидуальное предпринимательство загребает сумасшедшие деньги?

Некоторые самые богатые компании мира котируются на бирже и лидируют в заголовках новостей, но частный сектор также растет в достаточно быстром темпе. И случается, что этот рост идет более эффективно, чем у тех организаций, которые имеют открытые предложения по акциям.

В общей сложности 219 фирм составили ежегодный рейтинг крупнейших частных компаний мира от Forbes. Если вы хотите следить за большими игроками в бизнесе, посмотрите на эти миллиардные проекты. Многие из них начинали свое дело буквально в гаражах, а сегодня это ценные частные компании, многие из которых входят в мировой топ-10.

Мы рекомендуем этот список предпринимателям, которые хотят построить успешный бизнес. Изучите некоторые из этих моделей, которые возможно адаптировать и к российским реалиям.

13. Enterprise Holdings

Доход: $20,9 млрд

Enterprise Holdings является крупнейшей компанией по прокату автомобилей в США, с более чем миллионом легковых и грузовых автомобилей в своем парке. Дочерние компании включают Enterprise Rent-A-Car, National Car Rental и Alamo Rent A Car.

Компания имеет около 8 600 офисов в Северной Америке, Европе и Азии, а также отдельное коммерческое подразделение. С доходом в 20,9 миллиарда долларов в 2017 году Enterprise Holdings является одной из самых успешных компаний по аренде автомобилей в мире.

12. HEB Grocery

Доход: $23 млрд

Американцы тратят тонны на продукты, поэтому неудивительно, что Heb Grocery пользуется финансовым успехом. По данным Forbes, покупатели продуктов HEB помогли этой продуктовой сети заработать в 2017 году около 23 миллиардов долларов. Это позволяет компании быть крупнейшей частной организацией в Техасе и ведущим продуктовым ритейлером в Южном и Центральном Техасе, обслуживающим супермаркеты.

Heb Grocery также управляет дорогостоящими и дисконтными магазинами в Северной Мексике и самостоятельно делает некоторые из молочных продуктов и мясных полуфабрикатов, а также выпечку для своих магазинов.

11. Reyes Holdings

Доход: $26,5 млрд

Reyes является одним из ведущих оптовых поставщиков еды и напитков по всему миру. У компании есть подразделение, которое доставляет продукты  гиганту быстрого питания McDonald’s. Reyes также является ведущим дистрибьютором пива в США.

10. C&S Wholesale Grocers

Доход: $28,1 млрд

Крупнейший оптовый дистрибьютор продуктов в США, C&S получил около 30 миллиардов долларов в выручке за 2015 финансовый год. Компания специализируется на внутренней оптовой торговле продуктами и предоставляет услуги для розничной бакалейной индустрии.

У организации есть распределительные центры по всей стране, так что она способна поставить продукты приблизительно 6500 продуктовым магазинам, включая Stop&Shop, BI-LO/Winn-Dixie и Safeway.

9. EY

Доход: $31,4 млрд

Одна из крупнейших бухгалтерских компаний, EY — ранее Ernst&Young — предоставляет широкий спектр налоговых, аудиторских и других услуг, как для клиентов государственного сектора, так и для частных лиц. Компания также имеет подразделение, которое занимается льготами для работников, а также предоставляет предпринимательские услуги для стартапов и малого бизнеса. EY сообщила о мировом доходе в размере 31,4 миллиарда долларов США за финансовый год, закончившийся в июне 2017 года.

8. Bechtel Group

Доход: $32,9 млрд

С глобальными операциями в машиностроении, строительстве и управлении проектами, Bechtel предоставляет широкий спектр продуктов и услуг для нефтегазовой промышленности, энергетики и транспорта, связи, а также горнодобывающей и оборонной промышленности. У компании также есть подразделения, которые занимаются добычей природного газа и металлов. В последнем годовом отчете Bechtel говорится, что фирма заработала 32,9 миллиарда долларов в 2016 году и получила еще 58,5 миллиарда в том же году.

7. Publix

Доход: $34 млрд

Основанная во Флориде, эта компания сегодня — одна из 10 крупнейших сетей супермаркетов в США. Она управляет продуктовыми магазинами, распределительными центрами и производственными мощностями вокруг Флориды и других южных штатов. Publix заслужил награды за то, что был лидером отрасли и отличным местом для работы на протяжении многих лет. В 2016 году объем розничных продаж составил 34 миллиарда долларов.

6. Mars

Доход: $35 млрд

Самые богатые компании мира точно не обойдутся без этой. Один из ведущих производителей шоколада и закусок в мире, эта глобальная сладкая «силовая станция» может похвастаться сегодня разнообразным портфелем известных фирменных наименований, включая собственно Mars, а также шоколадные батончики Snickers и M&M’s.

Mars также делает Dove, Twix и Milky Way и расширяет свои предложения в пищевой отрасли, создавая органическую еду, пищу для домашних животных и напитки. В своем последнем финансовом отчете компания сообщила о годовой выручке в размере 35 миллиардов долларов.

5. Pricewaterhouse Coopers

Доход: $35,9 млрд

Еще одна бухгалтерская фирма «Большой Четверки» (аудиторских компаний). PricewaterhouseCoopers имеет американские и международные подразделения, которые предоставляют широкий спектр бухгалтерских, налоговых, аудиторских и консультационных услуг для основных отраслей промышленности в государственном и частном секторах. Компания имеет около 80 офисов в более чем 30 американских штатах. PricewaterhouseCoopers объявила о доходе в размере 37,7 миллиарда долларов за финансовый год, заканчивающийся в июне 2017 года.

4. Deloitte

Доход: $36,8 млрд

И еще одна из четырех крупнейших бухгалтерских фирм. Deloitte управляет десятками независимых фирм в 150 местах по всему миру. Его американским подразделением является Deloitte LLP, а его бухгалтерской дочерней компанией является Deloitte & Touche LLP. Компании предоставляют клиентам широкий спектр услуг в области аудита, налогообложения, управления рисками и финансового консультирования. Организация объявила доход в размере 38,8 миллиарда долларов за финансовый год, заканчивающийся в мае 2017 года.

3. Albertsons

Доход: $59,7 млрд

Джо Альбертсон основал эту компанию со стартовым капиталом в $12,500 и открыл первый магазин Albertsons в Бойсе, штат Айдахо, в 1939 году. У него была одна из первых в стране журнальных стоек в магазине, а также пекарня, чтобы удерживать покупателей, пока они покупают продукты.

Гигант супермаркетной отрасли теперь имеет больше чем 2300 магазинов в США вместе с 400 смежными бензоколонками. В некоторых магазинах также есть аптеки и кофейни. Компания работает под несколькими названиями, включая Safeway, Vons и Acme. В 2017 году выручка компании составила 59,7 миллиарда долларов.

2. Koch Industries

Доход: $100 млрд

Koch проводит ряд операций в таких отраслях, как производство, технологии, потребительские товары и товарно-финансовая торговля. Компания также производит тысячи баррелей сырой нефти каждый день через одну из своих дочерних компаний. Koch реинвестирует 90 процентов своего заработка обратно в компанию, что помогает ей занимать лидирующую позицию в списке быстрорастущих компаний. Она имеет годовой доход около 100 миллиардов долларов.

1. Cargill

Доход: $109,7 млрд

Cargill является крупнейшей частной корпорацией в США и специализируется на агробизнесе. Она предоставляет сельскохозяйственные услуги и продукты, пищевые ингредиенты, мясо и птицу, услуги по маркетингу и дистрибуции и оказывает другие услуги потребителям, фермерам, промышленным компаниям и фармацевтическим фирмам.

Cargill существует уже более 150 лет и специализируется на разработке компонентов, способствующих улучшенному питанию, устойчивости и безопасности пищевых продуктов. В 2017 финансовом году компания имела 109,7 миллиардов долларов с продаж и плюс другой доход.

Читайте: 9 наиболее быстрорастущих отраслей для инвестирования

Источник

Самый богатый политик в мире. Самые богатые люди мира, россии и за всю историю. ТОП самых богатых людей за всю историю

Журнал Forbes 3 марта представил ежегодный мировой рейтинг миллиардеров. Список самых богатых людей мира 2014 года спустя четыре года вернулся сооснователь Microsoft Билл Гейтс , с состоянием в $76 млрд., что на $9 млрд. больше, чем в предыдущем году.

Всего в рейтинг самых богатых людей мира 2014 по версии Forbes вошли 1645 человек с состоянием от $1 млрд. Их совокупное состояние составляет $6,4 трлн — на $1 трлн. больше, чем годом ранее. В списке 268 новичков, из них 42 — женщины. В целом, в рейтинге 172 женщины, это также новый рекорд после прошлогоднего показателя (138 женщин).

Лидер прошлогоднего рейтинга, мексиканский телекоммуникационный магнат Карлос Слим опустился на вторую строчку с состоянием $72 млрд. Замкнул тройку списка, как и год назад, основной владелец компании Inditex (сеть Zara) Амансио Ортега, состояние которого за год выросло на $7 млрд — до $64 млрд.

Американский инвестор Уоррен Баффетт остался на четвертой позиции — несмотря на рост состояния на $4,7 млрд., до $58,2 млрд. Пятую позицию занял основатель и генеральный директор Oracle Ларри Эллисон, состояние которого в 2013 году увеличилось на $5 млрд. — до $48 млрд.

Далее на позициях расположились американские промышленные магнаты братья Чарльз и Дэвид Кохи — состояние каждого $40 млрд., наследники империи Walmart Кристи и Джим Уолтоны — $36,7 млрд. и $34,7 млрд. соответственно, а также владелец международной игорной сети Las Vegas Sands Шелдон Адельсон, состояние которого за год выросло на рекордные $11,5 млрд — до $38 млрд.

Самые богатые из российских миллиардеров: Алишер Усманов — с состоянием $18,6 млрд. занял 40-е место в рейтинге. На 47-й позиции разместился основной владелец «Альфа-Групп» Михаил Фридман — $17,6 млрд.), на 51-й позиции владелец группы «Ренова» Виктор Вексельберг — $17,2 млрд. 53-е место занял основной владелец НЛМК Владимир Лисин — $16,6 млрд., 57-е и 61-е — совладельцы «Новатэка» Леонид Михельсон ($15,6 млрд.) и Геннадий Тимченко ($15,3 млрд). В топ-100 также вошли основной владелец «Лукойла» Вагит Алекперов (№76, состояние — $13,6 млрд.), гендиректор «Норникеля» Владимир Потанин (№86 — $12,6 млрд.), совладелец «Еврохима» и СУЭК Андрей Мельниченко (№97 — $11,4 млрд.) и экс-совладелец ТНК-BP Герман Хан (№100 — $11,3 млрд). Десятку богатейших россиян в мировом списке замыкает Михаил Прохоров (№109 — $10,9 млрд.). В рейтинг самых богатых людей мира 2014 по версии Forbes вошли 111 россиян — на одного больше, чем годом ранее. Их совокупное состояние упало с $427 млрд до $422 млрд, на 1,17%.

Среднее состояние участника рейтинга самых богатых людей мира 2014 составляет $4,7 млрд. 1080 мировых миллиардеров, сами сколотили свои капиталы, 207 стали наследниками крупных состояний, 352 — унаследовали, но значительно нарастили масштаб семейного бизнеса. Планка для попадания в топ-20 списка поднялась на $8 млрд. — до $31 млрд.

Успешнее всего 2013 год сложился для основателя и гендиректора Facebook Марка Цукерберга — стремительный рост стоимости акций социальной сети позволил ему увеличить состояние с $13,3 млрд. до $28,5 млрд. Главным неудачником года стал бразильский магнат Эйке Батиста, чье состояние упало с прошлогодних $10,6 млрд. до $300 млн.

Справка сайт:
Forbes (Форбс) — американский финансово-экономический журнал; одно из наиболее авторитетных и известных экономических печатных изданий в мире. Основан в 1917 году Берти Чарлзом Форбсом.

Журнал Forbes предоставляет вниманию читателей истории успешных проектов и их товаров, истории о провалах проектов и их причины, жизнь и деятельность известных предпринимателей, причины и следствия громких событий, рейтинги самых богатых людей мира, самые большие гонорары звёзд шоу-бизнеса и спортсменов, доходы и расходы, бизнес-фокусы и PR-трюки.

Forbes является ведущим деловым журналом в мире. Признание журнал получил благодаря своим смелым расследованиям в мире бизнеса и объективным оценкам событий, а также различным спискам и рейтингам, публикуемым им. Среди них наибольшую известность получил список миллиардеров мира.

Всем всегда интересно знать богачей , причем данные должны быть актуальны. Статья подробно рассматривает каждого участника списка, указывая на источники состояния каждого из них, описывает изменения в нем по сравнению с прошлыми годами. Список можно считать актуальным по состоянию на 2012 год. В тройку лидеров входят Карлос Слим Элу, который второй год подряд удерживает место лидера, а также неизменные Билл Гейтс — создатель незабвенной Microsoft, и «Оракул Омахи», успешный инвестор и самый немолодой из участников рейтинга, но тем не менее, не сдающий своих позиций, Уоррен Баффет. Итак, поехали.

Карлос Слим Элу \ Carlos Slim Helu — 1 место, $74 млрд.

Страны опек: ОПЕК — Что такое ОПЕК?

Страны ОПЕК+ решили увеличить добычу более чем на 1 млн барр. :: Бизнес :: РБК

Страны ОПЕК+ решили увеличить добычу нефти на 1,15 млн барр. в сутки за три месяца: по 350 тыс. барр. в мае и июне и еще на 450 тыс. в июле. Вице-премьер Александр Новак призвал не допускать перегрева и дефицита на рынке

BRENT BRENT $63,18 -1,11%

Фото: Danil Shamkin / Global Look Press

Страны ОПЕК+, крупнейшими из которых являются Россия и Саудовская Аравия, решили увеличить добычу нефти на 1,15 млн барр. в сутки за три месяца: по 350 тыс. барр. в мае и июне и еще на 450 тыс. в июле, сообщило Минэнерго Казахстана. Это подтвердил РБК источник, близкий к одному из участников совещания, состоявшегося в четверг, 1 апреля.

На фоне решения ОПЕК+ цены на нефть показали рост: к 19:38 мск нефть марки Brent стоила $63,8 (+0,98% к предыдущему дню).

Директор группы корпоративных рейтингов АКРА Василий Танурков считает, что цены на нефть могут расти из-за того, что наращивание ее добычи будет более медленным, чем ожидалось. «Ранее была договоренность, что участники ОПЕК+ будут добавлять ежемесячно по 500 тыс. барр. в сутки. Этого не произошло. Кроме того, саудиты заявили, что снижение их собственного добровольного сокращения будет медленным — по 250 тыс. барр. в мае и июне (вместо предполагаемого роста добычи сразу на 1 млн барр.)», — указывает эксперт. Он добавил, что дополнительным фактором, стимулирующим рост цен на углеводороды, будет традиционный сезонный рост спроса на них, подстегиваемый постепенным снятием ограничений из-за COVID. Танурков надеется, что в Европе и США к июню начнется снятие ограничений на передвижение и на этом фоне можно ожидать роста дефицита нефти на рынке.

При этом, по данным Bloomberg, изначально большинство министров стран — участниц соглашения высказались за продление текущих ограничений по добыче нефти на май—июнь 2021 года. Но в итоге решили постепенно наращивать добычу в течение трех месяцев. За увеличение производства на 350 тыс. барр. в сутки в мае и июне выступала Саудовская Аравия, сообщил «Интерфакс» со ссылкой на источник, знакомый с ходом обсуждения.

Глава ЕК выразила обеспокоенность из-за третьей волны COVID-19

Министр энергетики Саудовской Аравии принц Абдулазиз бен Сальман еще в начале встречи ОПЕК+ призвал к осторожным действиям на рынке и совместным усилиям, отметив, что ситуацию сложно прогнозировать. «Восстановление [нефтяного рынка] еще далеко от завершения», — подчеркнул он. По словам министра, уровень заражения коронавирусом в Европе продолжает расти и страны вновь вводят полную или частичную изоляцию, расширяя ограничения для борьбы с третьей волной пандемии. В такой ситуации необходима гибкость при реагировании на потребности рынка, добавил бен Сальман.

Российский вице-премьер Александр Новак отметил, что кампания вакцинации дает результаты и надежды на позитивные изменения, но впереди еще много неопределенности. «Нам важно держать руку на пульсе, не допускать как перегрева рынка, так и его существенного дефицита», — сказал он.

Путин обсудил с саудовским принцем «зеленую» энергетику

Перед встречей участников ОПЕК+ в четверг, 1 апреля, президент Владимир Путин обсудил по телефону с наследным принцем Саудовской Аравии Мухаммедом бен Сальманом Аль Саудом перспективы взаимодействия стран по проблематике глобального изменения климата и защиты окружающей среды, включая «зеленую» энергетику, сообщила пресс-служба Кремля. Речь шла о снижении выбросов парниковых газов, росте количества источников возобновляемой энергии и других вопросах сотрудничества.

Сейчас ОПЕК+ принимает решения по корректировке добычи ежемесячно с шагом не более 500 тыс. барр. в сутки в зависимости от ситуации на рынке. По мере восстановления спроса ограничения корректировались: на март — 7,05 млн. барр. в сутки, на апрель — 6,9 млн. барр. В качестве базы для отсчета взят уровень добычи нефти в октябре 2018 года.

Страны ОПЕК+ решили не увеличивать добычу нефти в апреле

На предыдущей встрече 4 марта страны ОПЕК+ решили не повышать добычу нефти в апреле. Исключение было сделано только для России и Казахстана, которым разрешили увеличить производство на 130 тыс. и 20 тыс. барр. в сутки соответственно в связи с сохранением сезонных моделей потребления. А Саудовская Аравия, в свою очередь, продлила на апрель добровольное сокращение добычи на 1 млн барр. в сутки, которое действовало в феврале—марте.

6 марта 2020 года сделка по сокращению добычи нефти ОПЕК+, действовавшая несколько лет, развалилась, потому что Саудовская Аравия требовала снизить производство на дополнительные 1,5 млн барр. из-за падения спроса на фоне пандемии коронавируса, а Москва выступила против такого сценария. После этого цены на нефть обвалились почти на 30%, а вслед за ними — и котировки мировых фондовых рынков. В итоге крупнейшие производители нефти снова сели за стол переговоров и договорились с мая 2020 года сократить добычу на рекордные 9,7 млн барр. в сутки. Этот уровень должен постепенно снижаться в течение двух лет — до мая 2022 года.

Страны ОПЕК+ решили ослабить сокращение добычи на 25% :: Бизнес :: РБК

После нескольких дней консультаций страны ОПЕК и Россия договорились об условиях ограничения добычи нефти начиная с 2021 года. Страны ОПЕК+ согласились ослабить сокращение добычи на 25%, нарастив добычу на 0,5 млн барр. в сутки

BRENT BRENT $48,4 +0,94%

Фото: Mario Tama / Getty Images

ОПЕК, Россия и другие участники соглашения ОПЕК+ договорились об увеличении нефтедобычи на 0,5 млн барр. в сутки с января 2021 года. Об этом сообщает Reuters со ссылкой на источники. Эту информацию подтвердили два источника ТАСС в ОПЕК, а также источники «Интерфакса», знакомые с ситуацией.

О такой же вероятности заявил журналистам министр нефти Ирана Бижан Зангане, когда встреча ОПЕК+ еще не завершилась.

Страны ОПЕК+ договорились, что ежемесячно с января 2021 года будут проводить заседания для обзора текущего состояния нефтяного рынка и корректировки дальнейшего уровня ограничений добычи нефти, сообщила пресс-служба Минэнерго Казахстана (также участвует в этой сделке).

Страны ОПЕК+ заключили соглашение о рекордном сокращении добычи нефти

В апреле 2020 года страны ОПЕК+ договорились о рекордном сокращении добычи после обвала цен на нефть (с $72 за баррель в начале января до $25 в марте и даже ниже) на фоне пандемии коронавируса и ценовой войны, которую начала Саудовская Аравия. Новое соглашение рассчитано на два года (до 1 мая 2022 года) и предполагает постепенное восстановление добычи. Сокращение на 9,7 млн барр. действовало три месяца (май—июль), с августа по декабрь 2020 года страны ОПЕК+ договорились сокращать добычу на 7,7 млн барр. С 1 января 2021 года производство должно было снизиться лишь на 5,8 млн барр.

Но из-за второй волны коронавируса, начавшейся с приходом осени, стороны стали обсуждать менее резкое восстановление добычи со следующего года. Они договорились, что увеличат добычу не почти на 2 млн барр. (как было запланировано изначально), а лишь на 0,5 млн барр. Таким образом, с начала следующего года сокращение составит 7,2 млн барр.

Саудовская Аравия, по данным «Интерфакса», вообще предлагала отложить наращивание добычи на три-шесть месяцев (до середины 2021 года). Но российские нефтяные компании соглашались на отсрочку только на три месяца. Кроме того, обсуждалась возможность постепенного наращивания нефтедобычи на 0,5 млн барр. в сутки каждый месяц в течение первого квартала, сообщали собеседники агентства. Как пишет Dow Jones, увеличение добычи на 0,5 млн барр. в сутки с января является компромиссом между крупнейшими участниками ОПЕК+ — Россией и Саудовской Аравией.

«Очевидная причина для продления действующих ограничений добычи в рамках сделки ОПЕК+ — вторая волна коронавируса, которая приводит к снижению потребления и, как минимум, сдерживает рост цен на нефть», — сказал РБК аналитик Raiffesienbank Андрей Полищук. Новые локдауны в основном вводятся в Европе (ее доля в глобальном объеме потребления нефти — около 15%), и ограничения не такие строгие, как были весной и летом, отмечает старший директор группы по природным ресурсам и сырьевым товарам агентства Fitch Дмитрий Маринченко. Поэтому во время второй волны спрос на нефть просел, но не так сильно, как в апреле-мае, добавляет он: сейчас спрос находится в районе 92–93 млн барр. До пандемии он составлял около 100 млн барр., а в апреле — около 80 млн барр.

«Не у всех участников соглашения есть такие же валютные резервы, как у России и Саудовской Аравии. У некоторых из них ситуация существенно хуже, поэтому они хотят по максимуму восстановить добычу, и с каждым разом будет все труднее дальше договариваться в рамках ОПЕК+», — замечает Полищук. Но если сделка развалится, то снова цены на нефть могли бы упасть до $20 за баррель и ниже, никто этого не хочет, поэтому и идут такие напряженные переговоры, заключает он.

страны ОПЕК+ договорились увеличить добычу нефти с мая — РТ на русском

В четверг, 1 апреля, страны — участницы сделки ОПЕК+ скорректировали условия соглашения. В мае и июне 2021 года стороны договорились увеличить добычу нефти на 350 тыс. баррелей в сутки, а в июле — на 441 тыс. По словам экспертов, участники сделки рассчитывают на скорое восстановление глобальной экономики от последствий пандемии и ждут более высоких объёмов мирового спроса на энергоносители. В связи с этим экспортёры нефти решили сыграть на опережение и уже со следующего месяца начать увеличивать производство энергосырья, отмечают специалисты. Как действия государств могут отразиться на нефтяных ценах — в материале RT.

В четверг, 1 апреля, министры стран — экспортёров нефти решили пересмотреть условия сделки ОПЕК+. Уже с мая 2021-го стороны начнут постепенно увеличивать добычу. Об этом по итогам переговоров заявил вице-премьер России Александр Новак.

«Сегодня приняли решение о начале восстановления (нефтедобычи. — RT) с мая в течение трёх месяцев. Таким образом, мы выйдем на те параметры, которые установлены были соглашением. Если говорить о цифрах, то в мае месяце общее увеличение странами ОПЕК+ составит 350 тыс. баррелей в сутки, в июне месяце — такая же цифра, и в июле месяце — 441 тыс. баррелей в сутки», — рассказал Новак в эфире телеканала «Россия 24».

По его словам, в феврале стороны выполнили условия договора по сокращению добычи на 113%. Значение стало максимальным за всё время действия соглашения. Как подчеркнул Новак, такое положение дел «говорит о высоком уровне исполнения всеми странами своих обязательств».

Напомним, государства — участники соглашения ОПЕК+ ограничивают добычу нефти для восстановления баланса между спросом и предложением на мировом рынке углеводородов. Такая политика должна удержать цены на энергосырьё от резких колебаний.

В январе 2021 года государства сокращали производство нефти в общей сложности на 7,2 млн баррелей в сутки по сравнению с уровнем октября 2018-го. С февраля по март добыча в рамках договора снижалась уже почти на 8 млн баррелей в день. При этом Россия и Казахстан незначительно увеличили объёмы добычи (суммарно на 75 тыс. баррелей в сутки), а Саудовская Аравия начала добровольно снижать нефтедобычу на 1 млн баррелей в сутки.

Также по теме

Коммерческий интерес: США нарастили покупки нефти у России максимально с 2011 года

В 2020 году США увеличили импорт российской нефти до максимального уровня за последние девять лет. Такие данные приводит американское…

На апрель участники соглашения оставили условия сделки практически без изменений. Возможность умеренно увеличить добычу вновь получили только Россия (на 130 тыс. баррелей в сутки) и Казахстан (на 20 тыс.).

В целом действия стран — участниц сделки ОПЕК+ позитивно отразились на мировом рынке нефти: на сегодняшний день глобальный спрос на энергосырьё превышает объём предложения, подчеркнул Александр Новак.

«С момента нашего прошлого разговора и благодаря нашим совместным действиям ситуация улучшилась. Динамика остаётся положительной, дефицит на рынке сейчас составляет около 2 млн баррелей в сутки, что способствует снижению запасов. На сегодня это снижение уже достигло значительного уровня», — приводит ТАСС слова вице-премьера.

Нефтяные цены отреагировали ростом на решение ОПЕК+ увеличить добычу. В ходе вечерних торгов 1 апреля сырьё эталонной марки Brent на бирже ICE в Лондоне дорожало на 3,5% — до $65,09 за баррель. Как объяснила RT старший аналитик информационно-аналитического центра «Альпари» Анна Бодрова, инвесторы оптимистично восприняли итоги прошедших переговоров.

«Ситуация с пандемией в мире всё ещё остаётся неопределённой, и рынок пока не готов к росту предложения нефти. Между тем в ОПЕК+ рассчитывают на оживление мировой экономики во второй половине года, что должно привести к росту спроса на энергоносители. Таким образом, увеличивая добычу сейчас, государства делают шаг на опережение», — объяснила Бодрова.

По словам Александра Новака, в 2021 году мировой спрос на нефть может вырасти на 5—5,5 млн баррелей в сутки. Как полагает вице-премьер, активный рост потребления топлива в мире должен будет начаться летом.

«Мы с оптимизмом смотрим в будущее, всё-таки надеемся на летний сезон. Должна быть повышена мобильность, в том числе и в автомобильных перевозках, и в авиационном сообщении, поэтому царило более оптимистичное настроение на встрече (ОПЕК+. — RT), чем в начале года», — добавил Новак.

• Александр Новак
• © Kremlin Pool/Global Look Press

Динамика мирового спроса на нефть по-прежнему будет во многом зависеть от положения дел с коронавирусом в мире. Такое мнение в разговоре с RT выразил эксперт по фондовому рынку «БКС Мир инвестиций» Игорь Галактионов.

«Помимо этого, влияние на котировки нефти могут оказать такие факторы, как начало сезона высокого спроса на топливо в США и объёмы американской сланцевой добычи. В первую очередь внимание игроков отрасли будет сосредоточено на темпах роста активных буровых установок в Штатах», — отметил Галактионов.

По его мнению, в текущих условиях стоимость нефти может колебаться вблизи $60—63 за баррель до конца июня. В свою очередь, аналитик ГК «Финам» Анна Зайцева допускает более широкий диапазон цен. Как предположила эксперт в беседе с RT, в ближайшие три месяца котировки могут меняться в коридоре $62—68 за баррель.

Cтраны ОПЕК и их столицы на карте — список, флаги, таблица

Страны ОПЕК и их столицы на карте (список 15) → входящие в организацию стран экспортеров нефти (OPEC). Ниже таблица стран-участниц OPEC +карта, столица, список по алфавиту, флаги и континенты, на английском и русском
 

№ Флаг	Буква	Страна	Столица	Континент	Букв
1	А	Алжир	Алжир	Африка	5
2	А	Ангола	Луанда	Африка	6
3	В	Венесуэла	Каракас	Южная Америка	9
4	Г	Габон	Либревиль	Африка	5
5	И	Ирак	Багдад	Азия	4
6	И	Иран	Тегеран	Азия	4
7	К	Конго	Браззавиль	Африка	5
8	К	Кувейт	Эль-Кувейт	Азия	6
9	К	Катар	Доха	Азия	5
10	Л	Ливия	Триполи	Африка	5
11	О	ОАЭ	Абу-Даби	Азия	8
12	Н	Нигерия	Абуджа	Африка	7
13	С	Саудовская Аравия	Эр-Рияд	Азия	17
14	Э	Экваториальная Гвинея	Малабо	Африка	21
15	Э	Эквадор	Кито	Южная Америка	7

Презентация с флагами для детей и взрослых: столицы 15 стран ОПЕК. Возможность сортировать таблицу по алфавиту, выбрать необходимые ближние государства вокруг и их столицы, дружественные и недружественные. Перейти на подробную карту на русском языке, посмотреть окрестности города, показать приграничные области рядом, найти и выписать названия. Сколько всего прилегающих государств-соседей 1 и 2 порядка, их расположение в регионе, как обозначены

 

Увидеть на схеме с кем соседствуют и места поблизости, где находится ближайший город на границе. Перечислите названия континентов и части света, окружающие моря и океаны. Узнать количество букв в названии и с какой начинается, кто является членом объединения экспортеров нефти от своего континента

 

Что такое ОПЕК? Международная организация стран экспортеров нефти

 

Цели: координация деятельности и контроль объемов добычи нефти, стабилизация рынка нефтепродуктов и цен на нефть. Для этого страны входящие в картель встречаются 2 раза в год на конференциях OPEC. Россия состоит наблюдателем в системе ОПЕК с 1998 года. Штаб-квартира организации — г. Вена, Австрия. Ближайшая встреча состоится 5 декабря 2018г.

 

Российская Федерация является крупнейшим экспортёром нефти и нефтепродуктов. Сделка ОПЕК плюс — соглашение о сокращении добычи нефти, между Россией и ОПЕК. Тут РФ и все государства в G20

 

Полный состав — какие страны входят в состав ОПЕК +столица:

1. Алжир, Алжир
2. Ангола, Луанда
3. Венесуэла, Каракас
4. Габон, Либревиль
5. Иран, Тегеран
6. Ирак, Багдад
7. Конго, Браззавиль
8. Кувейт, Эль-Кувейт
9. Катар, Доха
10. Ливия, Триполи
11. Объединённые Арабские Эмираты, Абу-Даби
12. Нигерия, Абуджа
13. Саудовская Аравия, Эр-Рияд
14. Экваториальная Гвинея, Малабо
15. Эквадор, Кито

 

Полный список — страны ОПЕК и столицы

 

Таблица по алфавиту, в ней собраны все крупнейшие мировые экспортеры нефти, которые расположены на трех континентах земли — Азия, Южная Америка, Африка. Участники конференций по континентам:

 

страны входящие в ОПЕК Зарубежной Азии — Иран, Саудовская Аравия, Ирак, Объединённые Арабские Эмираты, Кувейт, Катар

Южная Америка — Венесуэла, Эквадор

Африка — Алжир, Ангола, Ливия, Нигерия, Габон, Конго, Экваториальная Гвинея

 

По списку группа пятнадцати государств-участниц международной конференции в Австрии, Европа. Также представлена интерактивная карта расположения их в мире

 

Все члены конференции OPEC на английском языке:

1. Algeria
2. Angola
3. Venezuela
4. Gabon
5. Iran
6. Iraq
7. Democratic-Republic-of-the-Congo
8. Kuwait
9. Qatar
10. Libya
11. United-Arab-Emirates
12. Nigeria»>Нигерия
13. Saudi-Arabia
14. Equatorial-Guinea
15. Ecuador

 

Теперь вы знаете, какие страны входят в состав организации стран экспортеров нефти ОПЕК, сможете перечислить и показать их на карте мира 2021

 

Какие страны входят в состав ОПЕК в 2021 году

В сентябре прошлого года организация ОПЕК отметила свой юбилей. Она была создана в 1960 году. Сегодня страны ОПЕК занимают лидирующую позицию в области экономического развития.

Содержание материала

Общая информация

ОПЕК в переводе с английского “OPEC” – «Организация стран-экспортёров нефти». Это международная организация, созданная для того чтобы контролировать объёмы продаж сырой нефти и установления цены на неё.

Ко времени создания ОПЕКа на нефтяном рынке были существенные излишки чёрного золота. Появление лишнего количества нефти объясняется стремительной разработкой обширных её месторождений. Основным поставщиком нефти был Ближний Восток. В середине 50-х годов ХХ столетия на рынок нефти вышел СССР. Объёмы добычи чёрного золота в нашей стране увеличились вдвое.

Результатом этого стало возникновение серьёзной конкуренции на рынке. На этом фоне цены на нефть существенно упали. Это и способствовало созданию организации ОПЕК. 55 лет назад эта организация преследовала цель поддержания адекватного уровня цен на нефть.

Встреча стран OПЕК

Какие государства входят

На сегодняшний день в эту организацию входит 12 держав. К ним относятся государства Ближнего Востока, Африки и Азии.

Россия членом ОПЕК в 2021 году не является. Характеристика держав, находящихся в составе этой организации – дело непростое. С уверенностью можно сказать только одно: как и 55 лет назад, сегодня страны, находящиеся в составе списка, объединяет нефтяная политика.

Инициатором создания этой организации была Венесуэла. Изначально в список вошла она, а также ведущие государства-экспортёры нефти. После этого список пополнился Катаром и Индонезией. Ливия вошла в список не во времена полковника Каддафи, как думают многие, а при короле Идрисе, в 1962 году. Эмираты вошли в список только в 1967 году.

В период 1969-1973 гг. список пополнили такие члены, как Алжир, Нигерия и Эквадор. В 1975 году список пополнил Габон. В 2007 году в список вошла Ангола. Пополнится ли список ОПЕК в ближайшее время, доподлинно неизвестно.

Страны, входящие в состав ОПЕК

Что представляют собой страны

Государства, находящиеся в составе этой организации в 2021 году, производят только 44% от объёмов добычи нефти во всём мире. Но эти страны оказывают огромное влияние на рынок чёрного золота. Это объясняется тем, что государства, находящиеся в составе этой организации, владеют 77% всех разведанных запасов нефти во всём мире.

В основе экономики Саудовской Аравии находится экспорт нефти. Сегодня это государство-экспортёр чёрного золота располагает 25% запасов нефти. Благодаря экспорту чёрного золота страна получает 90% доходов. ВВП этого крупнейшего государства-экспортёра составляет 45 процентов.

Второе место по добыче золота отдано Ирану. Сегодня это государство, являющееся крупным экспортёром нефти, занимает 5,5% на мировом рынке. Не менее крупным экспортёром следует считать Кувейт. Добыча чёрного золота приносит стране 90% прибыли.

Добыча нефти в Иране

До 2011 года завидное место по добыче нефти занимала Ливия. Сегодня ситуацию в этом, некогда богатейшем государстве, можно назвать не просто сложной, а критической.

История создания ОПЕК:

Третьим по величине запасов нефти является Ирак. Южные месторождения этой страны могут добывать до 1,8 млн чёрного золота в одни только сутки.

Можно сделать вывод, что большая часть государств, входящих в ОПЕК, находится в зависимости от прибыли, которую приносит их нефтяная промышленность. Единственным исключением из этих 12 государств является Индонезия. Эта страна получает доходы ещё от таких отраслей, как:

• туризм;
• добыча леса;
• продажа газа;
• продажа иного сырья.

  Индонезия в составе стран OПEК

Для остальных держав, находящихся в составе ОПЕК, процент зависимости от продажи чёрного золота может составлять от 48 до 97 показателей.

Когда наступают сложные времена, то у государств, имеющих богатые запасы нефти , есть только один выход — как можно скорее диверсифицировать экономику. Происходит это за счёт осваивания новых технологий, способствующих сбережению ресурсов.

Политика организации

Кроме цели унификации и координации нефтяной политики, у организации есть не менее приоритетная задача – считать стимуляцию экономичных и регулярных поставок товара членами тех государствам, которые являются потребителями. Ещё одной важнейшей целью является получение справедливой доходности на капитал. Это актуально для тех, кто активно вкладывает средства в промышленность.

К основным органам управления ОПЕК следует отнести:

1. Конференцию.
2. Совет.
3. Секретариат.

Конференция является высшим органом этой организации. Высшей должностью следует считать должность генерального секретаря.

Встречи министров энергетики и специалистов по чёрному золоту происходят два раза в год. Главной целью заседания является оценивание, в каком состоянии находится международный рынок нефти. Ещё одной приоритетной задачей является разработка чёткого плана по стабилизации ситуации. Третьей целью собрания является прогнозирование ситуации.

Заседание стран-участниц ОПЕК

О том, каков прогноз организации, можно судить по ситуации на рынке чёрного золота в прошлом году. Представители стран-участниц этой организации утверждали, что цены будут сохранены в размере 40-50 долл.США за 1 баррель. При этом представители этих государств не исключали, что цены могут вырасти и до 60 долл. Это могло произойти только в случае интенсивного роста экономики Китая.

Судя по последней информации, в планах руководства этой организации нет желания сократить количество добываемых продуктов нефти. Также организация ОПЕК не вынашивает планов относительно вмешательства в деятельность международных рынков. По мнению руководства организации, необходимо дать международному рынку шанс самостоятельной регуляции.

Сегодня цены на нефть близки к критичной точке. Но ситуация на рынке такая, что цены могут как стремительно падать, так и возрастать.

Попытки решить ситуацию

Падение цен на нефть

После начала очередного экономического кризиса, который охватил весь мир, страны ОПЕК приняли решение снова собраться. До этого 12 государств собирались, когда произошло рекордное падение фьючерсов на чёрное золото. Тогда размер падения был катастрофическим – до 25 процентов.

Судя по прогнозу, который дали эксперты организации, кризис не затронет только Катар. В 2018 году цена на нефть марки Brent составляла около 60 долл.США за 1 баррель.

Ценовая политика

Сегодня ситуация для самих участников ОПЕК выглядит следующим образом:

1. Иран -цена, при помощи которой обеспечивается бездефицитный бюджет государства – 87 долл.США (доля в организации составляет 8,4%).
2. Ирак – 81 долл. (доля в организации – 13%).
3. Кувейт – 67 долл. (доля в организации – 8,7%).
4. Саудовская Аравия – 106 долл. (доля в организации – 32%).
5. ОАЭ – 73 долл. (доля в организации – 9,2%).
6. Венесуэла – 125 долл. (доля в организации – 7,8%).

По некоторым данным, на неофициальной встрече, Венесуэла выступила с предложением сократить текущие объёмы производства нефти до 5 процентов. Эта информация пока не подтвердилась.

Министр нефти Саудовской Аравии Али аль-Наими

Ситуацию внутри самой организации можно назвать критической. Год изрядно подешевевшего чёрного золота сильно ударил по карману государств ОПЕК. По некоторым данным, суммарный доход государств-участников может снизиться до 550 миллиардов долларов США в год. Предыдущая пятилетка показывала куда более высокие показатели. Тогда годовой доход этих стран составляет 1 трлн. долл. США.

Внеочередная встреча

По мнению министра нефтяной промышленности Ирана, существующую проблему можно решить только в долгосрочной перспективе.

Вскоре было принято решение об очередной встрече. С инициативой выступили шесть участников ОПЕК:

1. Ирак.
2. Иран.
3. Алжир.
4. Нигерия.
5. Эквадор.
6. Венесуэла.

Также в обсуждении должны была принять участие РФ и Оман. Задачей внеочередной встречи было заключение соглашения, которое устроило бы всех участников встречи.

Заседание ОПЕК в Вене

Один из крупнейших экспортёров нефти – Саудовская Аравия – не скрывал того, что не собирается обсуждать с остальными членами ОПЕК и «наблюдателями» понижение добычи. Иран также планирует существенно увеличить свои объёмы по добыче. Сегодня это государство заявляет, что в его планах является увеличение объёма до 500 тыс.баррелей/сутки.

30  ноября 2017 года состоялось новое заседание стран – членов организации. К сожалению, принять соглашение опять не удалось. По мнению экспертов, ситуация с ценами на нефть в 2021 году не стабилизируется.

Напоследок

Здание штаб-квартиры ОПЕК в Вене

В 2021 году члены организации будут придерживаться традиционного курса. Предположительно, намечаются некоторые ограничения. Но гипотетические «санкции», вероятнее всего, будут символическими. Это объясняется тем, что страны не будут соблюдать предполагаемые ограничения.

Поделиться записью:

Загрузка…

Члены ОПЕК+ находятся на грани жестокого финансового кризиса

Страны-члены ОПЕК+ находятся на грани финансового кризиса, если последние оценки Международного валютного фонда (МВФ) верны. МВФ представил очень мрачные перспективы восстановления экономики на Ближнем Востоке и в Центральной Азии, прогнозируя ее сокращение на 4,1%.

Фото: iraneconomist. com

Основным фактором этого прогноза является мнение аналитиков МВФ, что цены на нефть останутся в 2021 году в диапазоне от 40 до 50 долларов за баррель. Продление нынешней конъюнктуры низких цен еще на один год нанесет серьезный ущерб странам-экспортерам нефти и газа, включая всех членов ОПЕК +.

В своем докладе МВФ предсказал экономический спад на 2,8% в апреле для Ближнего Востока и Центральной Азии. Член совета директоров МВФ Джихад Азур подчеркнул значительное неравенство в прогнозируемых экономических потерях стран-импортеров и стран-экспортеров нефти.

Поскольку многие члены ОПЕК+ являются государствами-рантье, необходимость повышения цен на нефть для них трудно переоценить. Значительная часть государственных бюджетов стран-членов ОПЕК зависит от доходов, связанных с нефтью и газом. Таким образом, все страны картеля в этом году ожидают значительного бюджетного дефицита. Особенно Саудовская Аравия, ОАЭ, Бахрейн, Ирак, Иран и Кувейт.

Появляющиеся время от времени оптимистические прогнозы основаны исключительно на экономических данных Китая. Однако эти прогнозы оказались крайне ненадежны и не принимают во внимание тот факт, что мировой спрос на китайскую продукцию также необходимо будет поднять. Вторая волна COVID-19 в Европе и Америке, несомненно, повлияет на потребление китайских товаров.

 

Страны ОПЕК+ должны пересмотреть свои стратегии развития

В любом случае, из всех стран, которые пострадают от низких цен на нефть и воздействия глобальной пандемии, членам альянса ОПЕК + придется хуже всех. Они больше не могут позволить себе основывать свою экономическую стабильность и будущее только на углеводородах. Необходимо обеспечить диверсификацию экономики, даже если эффект от нее не будет ощущаться в течение многих лет.

Урезание государственного бюджета неизбежно и может дестабилизировать экономику, если не будет сделано осмотрительно. Настоящий вопрос заключается в том, как создать рынок, достаточно устойчивый, чтобы справиться с “черными лебедями”.

Члены ОПЕК + не могут просто делать ставку на смерть сланцевой добычи в США, поскольку это отрасль, которую на протяжении многих лет было невероятно трудно убить. Американский сланец почти наверняка появится снова, возможно, в другой форме. И при цене на нефть в 50 долларов за баррель в 2021 году некоторые члены ОПЕК окажутся в состоянии настоящего кризиса. :///

ОРГАНИЗАЦИЯ СТРАН-ЭКСПОРТЕРОВ НЕФТИ, ОПЕК | Энциклопедия Кругосвет

Содержание статьи

ОРГАНИЗАЦИЯ СТРАН-ЭКСПОРТЕРОВ НЕФТИ (ОПЕК) (Organization of Petroleum Exporting Countries, OPEC) – международная экономическая организация, объединяющая большинство ведущих стран-экспортеров нефти. Регулирует объем добычи и цену нефти на мировом рынке. Члены ОПЕК контролируют 2/3 мировых запасов нефти.

Штаб-квартира ОПЕК первоначально находилась в Женеве, позже перенесена в Вену. Дважды в год (не считая внеочередных событий) проходят конференции ОПЕК, на которых каждую страну представляет министр, отвечающий за добычу нефти. Помимо официальных конференций, министры проводят также неофициальные встречи. Главный объект переговоров – регулирование объемов добычи нефти. Основные решения принимаются по правилу единогласия (действует право вето, отсутствует право воздержания). Роль президента ОПЕК, возглавляющего организационную работу по проведению конференций и представляющего ОПЕК на различных международных форумах, исполняет один из министров стран-участниц. На 132-й внеочередной конференции ОПЕК в июле 2004 им был избран шейх Ахмад аль-Фахд ас-Сабах, министр нефтяной промышленности Кувейта.

В 2000-х доля 11-ти стран ОПЕК в мировой добыче нефти составляла примерно 35–40%, в экспорте – 55%. Это доминирующее положение позволяет им оказывать сильное влияние на развитие не только мирового рынка нефти, но и мировой экономики в целом.

ОПЕК в 1960–1970-е: путь к успеху.

Организация была создана в 1960 Ираном, Ираком, Кувейтом, Саудовской Аравией и Венесуэлой для координации их отношений с западными нефтеперерабатывающими компаниями. Как международная экономическая организация ОПЕК зарегистрирован в ООН 6 сентября 1962. К ОПЕК позже присоединились Катар (1961), Индонезия (1962), Ливия (1962), Объединенные Арабские Эмираты (1967), Алжир (1969), Нигерия (1971), Эквадор (1973, вышел из ОПЕК в 1992) и Габон (1975, вышел в 1996). В результате организация ОПЕК объединила 13 стран (Табл. 1) и стала одним из главных участников мирового рынка нефти.

Страны ОПЕК

Таблица 1. СТРАНЫ ОПЕК В ПЕРИОД НАИВЫСШЕГО ВЗЛЕТА ИХ ВЛИЯНИЯ (1980)
Страны	ВНП на душу населения, долл.	Доля нефти в стоимости экспорта, %	Добыча нефти, млн. т	Доказанные запасы нефти, млн. т
Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ)	25,966	93,6	83	4,054
Катар	25,495	95,2	23	472
Кувейт	19,489	91,9	81	9,319
Саудовская Аравия	14,049	99,9	496	22,946
Ливия	11,327	99,9	86	3,037
Габон	6,138	95,3	9	62
Венесуэла	4,204	94,7	113	2,604
Ирак	3,037	99,2	130	4,025
Алжир	2,055	91,7	51	1,040
Иран	1. 957	94,5	77	7,931
Эквадор	1.203	54,1	11	153
Нигерия	844	95,3	102	2,258
Индонезия	444	72,1	79	1,276

Создание ОПЕК было вызвано стремлением стран – экспортеров нефти скоординировать усилия по предотвращению снижения мировых цен на нефть. Поводом для образования ОПЕК послужили действия «Семи сестер» – мирового картеля, объединявшего компании «Бритиш петролеум», «Шеврон», «Эксон», «Галф», «Мобил», «Ройал датч шелл» и «Тексако». Эти фирмы, контролировавшие переработку сырой нефти и продажу нефтепродуктов во всем мире, в одностороннем порядке снижали закупочные цены на нефть, исходя из которых они выплачивали подоходные налоги и роялти (арендную плату) за право разработки природных ресурсов нефтедобывающим странам. В 1960-х на мировых рынках существовало избыточное предложение нефти, и первоначально целью создания ОПЕК являлось согласованное ограничение нефтедобычи для всего лишь стабилизации цен.

В 1970-х под влиянием бурного развития транспорта и строительства ТЭЦ мировой спрос на нефть резко вырос. Теперь нефтедобывающие страны могли согласованно повышать рентные платежи нефтедобытчиков, значительно увеличивая свои доходы от экспорта нефти. При этом искусственное сдерживание объемов добычи нефти вело к росту мировых цен (табл. 2).

Динамика текущих цен и рентных платежей за эталонную нефть

Таблица 2. ДИНАМИКА ТЕКУЩИХ ЦЕН И РЕНТНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ЗА ЭТАЛОННУЮ НЕФТЬ*
Годы	Текущие продажные цены, долл. за баррель	Рентные платежи (роялти плюс подоходный налог)
1960	1,50	0,69
1965	1,17	0,78
Февраль 1971	1,65	1,19
Январь 1973	2,20	1,52
Ноябрь 1973	3,65	3,05
Май 1974	9,55	9,31
Октябрь 1975	11,51	11,17
* Эталонной нефтью считается нефть из Саудовской Аравии. Нефть других стран пересчитывается в эталонную в зависимости от топливной ценности.

В 1973–1974 ОПЕК удалось добиться резкого роста мировых цен на нефть в 4 раза, в 1979 – еще в 2 раза. Формальным поводом для взвинчивания цен послужила Арабо-израильская война 1973: демонстрируя солидарность в борьбе с Израилем и его союзниками, страны ОПЕК на некоторое время вообще прекратили им отгрузку нефти. Из-за «нефтяного шока» кризис 1973–1975 оказался самым тяжелым мировым экономическим кризисом за весь период после Второй мировой войны. Сформировавшись и укрепившись в борьбе с нефтяным картелем «Семь сестер», ОПЕК сам стал сильнейшим картелем на мировом рынке нефти. К началу 1970-х на долю его членов приходилось примерно 80% достоверных запасов, 60% добычи и 90% экспорта нефти в несоциалистических странах.

Вторая половина 1970-х стала пиком экономического процветания ОПЕК: спрос на нефть оставался высоким, взлетевшие цены приносили колоссальные прибыли странам-экспортерам нефти. Создавалось впечатление, будто это процветание будет длиться много десятилетий.

Экономический успех стран ОПЕК имел сильное идеологическое значение: казалось, что развивающимся странам «бедного Юга» удалось добиться перелома в борьбе с развитыми странами «богатого Севера». Успех ОПЕК наложился на подъем исламского фундаментализма во многих арабских странах, что еще более повышало статус этих стран как новой силы мировой геоэкономики и геополитики. Осознавая себя представителем «третьего мира», в 1976 ОПЕК организовал Фонд международного развития ОПЕК – финансовый институт, оказывающий помощь не входящим в ОПЕК развивающимся странам.

Успех этого объединения побудил другие страны «третьего мира», экспортирующие сырьевые товары (медь, бокситы и т.д.), попытаться использовать их опыт, тоже скоординировав свои действия для повышения доходов. Однако эти попытки оказывались, как правило, малоудачными, поскольку на другие сырьевые товары не было такого высокого спроса, как на нефть.

ОПЕК в 1980–1990-х: тенденция к ослаблению.

Экономический успех ОПЕК оказался, однако, не очень устойчивым. В середине 1980-х мировые цены на нефть упали почти вдвое (Рис. 1), резко сократив доходы стран ОПЕК от «нефтедолларов» (Рис. 2) и похоронив надежды на долгое процветание.

Ослабление ОПЕК было вызвано двумя группами причин – относительным снижением спроса на нефть и ростом ее предложения.

С одной стороны, «нефтяной шок» стимулировал поиск новых источников энергии, не связанных с нефтедобычей (в частности, строительство АЭС). Широкое внедрение энергосберегающих технологий вообще привело к гораздо более медленному росту спроса на энергоресурсы, чем ожидалось. С другой стороны, система квотирования добычи нефти членами ОПЕК оказалась неустойчивой – она подрывалась и извне, и изнутри.

Некоторые страны, которые тоже являлись крупными экспортерами нефти, в ОПЕК не вошли – это Бруней, Великобритания, Мексика, Норвегия, Оман и, самое главное, СССР, обладающий, согласно некоторым оценкам, вторыми в мире по величине потенциальными запасами нефти. Эти страны выигрывали от инициированного ОПЕК роста мировых цен, но они не подчинялись его решениям об ограничении нефтедобычи.

Внутри самого ОПЕК единство действий часто нарушалось. Органической слабостью ОПЕК является то, что она объединяет страны, интересы которых зачастую противоположны. Саудовская Аравия и другие страны Аравийского полуострова относятся к числу малонаселенных, однако обладают громадными запасами нефти, получают крупные инвестиции из-за рубежа и поддерживают тесные отношения с «Семью сестрами». Для некоторых других входящих в ОПЕК стран, например Нигерии и Ирака, характерны высокая численность населения и бедность, они реализуют дорогостоящие программы экономического развития и имеют высокую внешнюю задолженность. Эти страны вынуждены для получения валютных доходов добывать и продавать как можно больше нефти, особенно если цены на нее снижаются. Различается и политическая ориентация стран ОПЕК: если Саудовская Аравия и Кувейт опирались на поддержку США, то многие другие арабские страны (Ирак, Иран, Ливия) проводили антиамериканскую политику.

Разлад между странами ОПЕК отягощается политической нестабильностью в зоне Персидского залива. В 1980-х Ирак и Иран довели добычу нефти до максимального уровня, чтобы оплачивать расходы на войну друг с другом. В 1990 Ирак вторгся в Кувейт, попытавшись присоединить его, но война в Персидском заливе (1990–1991) завершилась поражением Ирака. К агрессору были применены международные торговые санкции, которые резко ограничили способность Ирака экспортировать нефть. Когда в 2003 Ирак оккупировали американские войска, это вообще вывело эту страну из числа самостоятельных участников мирового нефтяного рынка.

В результате влияния перечисленных факторов ОПЕК потерял роль главного регулятора мировых цен на нефть и стал лишь одним (хотя и очень влиятельным) из участников биржевых торгов на мировом нефтяном рынке (Табл. 3).

Эволюция механизма ценообразования нефти

Таблица 3. ЭВОЛЮЦИЯ МЕХАНИЗМА ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ НА МИРОВОМ РЫНКЕ НЕФТИ ВО ВТОРОЙ ПОЛОВИНЕ 20 в.
Характеристики рынка	Этапы развития мирового нефтяного рынка
	До 1971	1971–1986	После 1986
Принцип ценообразования	Картельный		Конкурентный
Кто устанавливает цену	Картель нефтепе-рерабатывающих корпораций “Семь сестер”	13 стран ОПЕК	Биржа
Динамика спроса на нефть	Устойчивый рост	Чередование роста и снижения	Замедленный рост

Перспективы развития ОПЕК в 21 в.

Несмотря на трудности контроля, цены на нефть на протяжении 1990-х оставались относительно стабильными по сравнению с теми колебаниями, которые они испытывали в 1980-х. Более того, с 1999 цены на нефть вновь пошли вверх. Основной причиной изменения тенденции явились инициативы ОПЕК по ограничению добычи нефти, поддержанные другими крупными нефтедобывающими странами, имеющими в ОПЕК статус наблюдателей (Россия, Мексика, Норвегия, Оман). Текущие мировые цены на нефть в 2005 достигли исторического максимума, превысив 60 долл. за баррель. Однако с поправкой на инфляцию они остаются все же ниже уровня 1979–1980, когда цена в современном выражении превышала 80 долл., хотя и превосходят уровень 1974, когда цена составляла в современном выражении 53 долл.

Перспектива развития ОПЕК остается неопределенной. Одни полагают, что организации удалось преодолеть кризис второй половины 1980-х – начала 1990-х. Конечно, прежней экономической силы, как в 1970-е, ей не вернуть, однако в целом у ОПЕК остаются благоприятные возможности для развития. Другие аналитики считают, что государствам ОПЕК вряд ли удастся в течение долгого времени соблюдать установленные квоты нефтедобычи и четкую единую политику.

Важный фактор неопределенности перспектив ОПЕК связан с неясностью путей развития мировой энергетики как таковой. Если будут достигнуты серьезные успехи в использовании новых источников энергии (гелиоэнергии, атомной энергии и т.д.), то роль нефти в мировой экономике уменьшится, что приведет к ослаблению ОПЕК. Официальные прогнозы, однако, чаще всего предсказывают сохранение нефти как главного энергоресурса планеты на ближайшие десятилетия. Согласно докладу Международный энергетический прогноз – 2004, подготовленному информационным управлением при Министерстве энергетики США, спрос на нефть будет расти, так что при существующих запасах нефти нефтяные месторождения истощатся примерно к 2050.

Еще один фактор неопределенности – это геополитическая ситуация на планете. ОПЕК сложился в ситуации относительного баланса сил капиталистических держав и стран социалистического лагеря. Однако в наши дни мир стал более монополярным, но менее стабильным. С одной стороны, многие аналитики опасаются, что США как «мировой полицейский» может начать применять силу в отношении тех, кто проводит экономическую политику, не совпадающую с интересами Америки. События 2000-х в Ираке показывают, что эти прогнозы имеют основания. С другой стороны, рост исламского фундаментализма может усилить политическую нестабильность на Ближнем Востоке, что тоже ослабит ОПЕК.

Поскольку Россия является крупнейшей нефтеэкспортирующей страной, не входящей в ОПЕК, периодически обсуждается вопрос о вхождении нашей страны в эту организацию. Однако эксперты указывают на расхождение стратегических интересов ОПЕК и России, которой выгоднее оставаться самостоятельно действующей силой на рынке нефти.

Последствия деятельности ОПЕК.

Высокие доходы, полученный странами ОПЕК от нефтеэкспорта, оказывают на них двойственное влияние. С одной стороны, многим из них удается повысить уровень жизни своих граждан. С другой стороны, «нефтедоллары» могут становиться фактором, замедляющим экономическое развитие.

Среди стран ОПЕК, даже самых богатых нефтью (табл. 4), нет ни одной, которой бы удалось стать достаточно развитой и современной. Три арабские страны – Саудовскую Аравию, ОАЭ и Кувейт – можно назвать богатыми, но нельзя назвать развитыми. Показателем их относительной отсталости служит хотя бы тот факт, что во всех трех до сих пор сохраняются монархические режимы феодального типа. Ливия, Венесуэла и Иран находятся примерно на том же невысоком уровне зажиточности, что и Россия. Еще две страны, Ирак и Нигерию, следует считать по мировым стандартам не просто бедными, а очень бедными.

Страны, обладающие самыми крупными запасами нефти

Таблица 4. СТРАНЫ, ОБЛАДАЮЩИЕ В НАЧАЛЕ 2000-Х САМЫМИ КРУПНЫМИ ЗАПАСАМИ НЕФТИ
Страны	Доля в мировых запасах нефти, %	Доля в мировой добыче нефти странами-экспортерами, %	ВВП на душу населения, тыс. долл.
Саудовская Аравия	27	16	13,3
Россия (не входит в ОПЕК)	13	15	7,1
Ирак	10	5	0,8
Объединенные Арабские Эмираты	10	4	20,5
Кувейт	10	4	18,7
Иран	9	7	6,0
Венесуэла	7	6	5,7
Ливия	3	3	7,6
Нигерия	2	4	0,9
США (не входит в ОПЕК)	2	0	34,3

Контраст между природными богатствами и отсутствием заметных успехов в развитии объясняется тем, что обильные запасы нефти (как и других «даровых» природных ресурсов) создают сильный искус заниматься борьбой не за развитие производства, а за политический контроль над эксплуатацией ресурсов. Когда в стране нет легкодоступных природных богатств, то доходы приходится добывать производительной деятельностью, блага от которой достаются большинству граждан. Если же страна щедро одарена природными ресурсами, то ее элита склонна больше заниматься рентоискательством, чем производством. Природные богатства могут, таким образом, превратиться в социальное бедствие – элита богатеет, а рядовые граждане прозябают в нищете.

Среди стран ОПЕК есть, конечно, примеры, когда природные богатства эксплуатируются относительно эффективно. Яркие примеры – это Кувейт и Объединенные Арабские Эмираты. В этих странах текущие доходы от нефти не только «проедаются», но и откладываются в специальный резервный фонд будущих расходов, а также тратятся на подъем других отраслей экономики (например, туристического бизнеса).

Природные богатства сами по себе создают лишь потенциальную предрасположенность к рентоискательской деградации. У стран ОПЕК всегда остается возможность выбирать между легким путем паразитирования на природных ресурсах, ведущим к упадку в будущем, и трудным путем комплексного развития производства и модернизации социально-экономических отношений, обещающим в перспективе рост общего благосостояния.

Юрий Латов, Дмитрий Преображенский

Только шесть стран в мире предоставляют женщинам и мужчинам равные законные права на труд | Глобальное развитие

Если вы женщина и хотите быть наравне с мужчинами, лучше всего жить и работать в Бельгии, Дании, Франции, Латвии, Люксембурге или Швеции. Всемирный банк, отслеживающий изменения в законодательстве за последнее десятилетие, обнаружил, что это единственные страны в мире, закрепившие гендерное равенство в законах, касающихся труда.

В опубликованном на этой неделе отчете банка о женщинах, бизнесе и праве за 2019 год измеряется гендерная дискриминация в 187 странах.Выяснилось, что десять лет назад ни одна страна не предоставляла женщинам и мужчинам равные юридические права.

Индекс оценивает восемь показателей, которые влияют на экономические решения, принимаемые женщинами в течение своей трудовой жизни — от свободы передвижения до получения пенсии — отслеживая юридические препятствия на пути к трудоустройству или предпринимательству. Каждая страна оценивалась и оценивалась по 100 баллов, что указывало на наиболее равные позиции. Только шесть получили полную оценку.

Исследования показали, что во всем мире средний балл вырос с 70 до 75.Из 39 стран, набравших 90 баллов и выше, 26 были с высокими доходами. Восемь сотрудников банка (включая Великобританию) были из Европы и Центральной Азии, при этом отпуск по уходу за ребенком является ключевой европейской тенденцией. Двое, Парагвай и Перу, были из группы стран Латинской Америки и Карибского бассейна. Тайвань также вошел в число 39 лучших бомбардиров.

Южная Азия продемонстрировала наибольшее улучшение среднего регионального балла, достигнув 58,36 балла по сравнению с 50 десятью годами назад. Страны Африки к югу от Сахары увеличились с 64,04 до 69,63 за тот же период, во главе с прогрессом в Маврикии.Половина изменений была связана с работой и браком.

Страны Ближнего Востока и Северной Африки добились наименьшего прогресса, в среднем с 2,86 до 47,37.

Отчет был представлен временным президентом банка Кристалиной Георгиевой, которая сменила Джим Ён Кима.

«Гендерное равенство — важнейший компонент экономического роста», — сказала она. «Женщины составляют половину населения мира, и мы должны сыграть свою роль в создании более процветающего мира.Но нам не удастся сыграть в нее, если нас сдерживают законы ».

В отчете установлено, что группы по защите прав женщин сыграли ключевую роль в продвижении реформ.

Хотя в отчете отмечен значительный прогресс в целом, еще многое предстоит сделать для выравнивания игрового поля. Проведение правовых реформ не обязательно ведет к изменениям на местах, и оценка 100 не означает автоматически 100% -ное равенство. Неравная оплата труда — главный камень преткновения. Женщины в Швеции зарабатывают на 5% меньше своих сверстников-мужчин (в Великобритании они зарабатывают на 8% меньше).

«Это упущенная возможность», — сказала Георгиева. Мировая экономика могла бы обогатиться примерно на 160 трлн долларов (120 трлн фунтов стерлингов), если бы женщины зарабатывали столько же, сколько мужчины.

«Совершенно очевидно, что предоставление места женщинам ведет к более богатому обществу», — говорит она.

В эту статью 4 марта 2019 года были внесены поправки, чтобы разъяснить — в абзаце о 39 лучших бомбардировщиках — отчет Всемирного банка, объединяющий Европу и Центральную Азию.

(PDF) Система опеки над взрослыми в Чешской Республике в сравнении с отдельными странами Европейского Союза 1

Sociológia 2011, 43, č.3

ФУКО, М., 2003: Сексуальность Дейины II. Uţívání slastí. Прага: Германн.

GOFFMAN, E., 2003: Стигма. Praha: Sociologické nakladatelství.

ГРИССО, Т. — АППЕЛЬБАУМ, П., 1995: Исследование компетентности в лечении МакАртура.

III: Способность пациентов соглашаться на психиатрическое и медицинское лечение. Закон и

Человеческое поведение (19) 2: 149-174.

ИВАНОВА, К. — БУЛЬГОВА, Р. — КУРФЮРСТ, П., 2010: Достойная старость для

уязвимых пожилых людей, находящихся в учреждениях по уходу в Чешской Республике.Социологический

Перспективы здоровья и болезней. Великобритания: Издательство Кембриджских ученых.

ИВАНОВА, К. — ЮРЧКОВА, Л. — КЛИМЕНТ, П., 2010: Legitimita systému

opatrovnictví [Легитимность опеки]. In Aktuální otázky české a slovenské

společnosti I: Sborník k 45. výročí zaloţení Československé sociologické společ-

nosti: Sociologie zdravotnictv. Брно: Tribun EU, стр. 265-277.

ИВАНОВА, К.- ЮРЧКОВА, Л. — КОЛДИНСКАЯ, К., 2010: Роль семьи в системе опеки

в Чешской Республике. В: ADEL: Международная конференция,

, 24 сентября 2010 г., Германия, Берлин. Отчет.

ИВАНОВА, К., 2010: Описание и оценка текущей и будущей политической ситуации

— оценка социального эксперта. Промежуточный доклад.

ИВАНОВА, К. и др. 2009: Защита слабых и некомпетентных пожилых людей в Европе.

Отчет о социальных исследованиях: Чешская Республика [онлайн].Оломоуц: UP [цит. 2010-12-16].

Доступно: .

JEŘÁBEK, H., 2009: Семейная забота о пожилых как «труд любви» — новые аргументы

. Чешский социологический обзор 45 (2): 243-265.

JIRÁK, R. — HOLMEROVÁ, I. — BORZOVÁ, C. et al., 2009: Demence a jiné poruchy

paměti. Прага: Издательство Града.

ЮРЧКОВА, Л. — КЛИМЕНТ, П. — ИВАНОВА, К., 2009: «Двести збавени зпосо» —

билости к правому úkonům a volba opatrovníka v seniorském věku.In Týmová péče

o seniory, Злин: Univ. Т. Бати, стр. 18-24.

KINCL, J. — URFUS, V. — SKŘEJPEK, M., 1995: ímské právo. Прага: К. Х. Бек.

KÖLLER, R. — PILGRAM, A., 2009: ADEL: Руководство для научно-исследовательских институтов.

Отчет.

KÖLLER, R. — PILGRAM, A., 2010: Сценарии будущего и рекомендации.

Выводы по проекту ADEL. В: ADEL: Международная конференция, 24

сентября 2010 г.Германия, Берлин. Презентация.

LAAN, G., 1999: Otázky legalimace sociální práce. Босковице: Альберт.

LUŢN, J. — IVANOVÁ, K., 2010: Есть ли шанс улучшить качество жизни

из этих пожилых людей? Vojenské zdravotnické listy 79 (3), pp. 96-104.

МАРЕЧКОВА, Й. — МАТИАШКО, М., 2010: Člověk s duševním postiením a jeho

právní jednání: otázka opatrovnictví dospělých. Прага: Linde.

Эдвокаси-центр по психическим расстройствам (MDAC), 2007: Опека и права человека

в Чешской Республике: анализ законодательства и политики в области опеки.[онлайн]. [цит.

19.10.2010]. Доступно:

.

Министерство юстиции Чешской Республики, 2011: Доступно: .

Министерство труда и социальных дел Чешской Республики, 2005 г .: Предварительный

Национальный отчет о здравоохранении и долгосрочном уходе в Чешской Республике.

[онлайн]. [цит. 2010-12-02]. Доступно: .

Часто задаваемые вопросы: Могу ли я назвать своего ребенка опекуном, который живет за границей? — Estate and Probate Legal Group

В современном мобильном обществе у многих людей есть родственники и близкие друзья, которые живут в другой стране. Кроме того, у многих американцев есть члены семей, не являющиеся гражданами США, проживающие в Соединенных Штатах. Родители могут по закону назначить опекуна, проживающего за границей, или негражданина США в качестве опекуна для вашего несовершеннолетнего ребенка в случае, если с вами что-то случится.

Ваш приоритет как родителей — защита интересов вашего ребенка.И если с вами что-то случится, вы захотите выбрать человека, который будет лучше всего заботиться о вашем ребенке — независимо от того, являются ли они гражданином США или резидентом.

Юридические соображения при названии опекуна, проживающего за границей

Судебная система также работает для принятия решений, которые отвечают наилучшим интересам ребенка, и прежде чем негражданин или резидент сможет получить статус опекуна, они должны быть одобрены правовая система — особенно если опекунство оспаривается другим членом семьи. При рассмотрении вашего назначения опекунства суд рассмотрит:

• Если негражданин / нерезидент имеет достаточные финансовые активы для ухода за ребенком

• Если страна, в которой проживает негражданин / нерезидент, является безопасен и подходит для ребенка или инвалида

• Если негражданин / нерезидент придерживается каких-либо религиозных и духовных практик, которые необходимо учитывать

• Если негражданин / нерезидент психически и физически здоров достаточно, чтобы заботиться о своем защищаемом лице

• Есть ли у негражданина / нерезидента возможность вернуться в Соединенные Штаты в случае необходимости?

Опытный юрист может посоветовать вам также назвать альтернативного опекуна, который является U.Резидент и гражданин S. для ухода за несовершеннолетним ребенком в случае возникновения юридических проблем — даже временно.

Если вы хотите назначить негражданина США или нерезидента США в качестве опекуна для вашего ребенка в случае, если вы больше не в состоянии ухаживать за ним, вам следует проконсультироваться с опытным адвокатом по вопросам имущественного планирования. Свяжитесь с юристами Estate & Probate Legal Group, обслуживающей округа Кука и Дапэдж в штате Иллинойс, сегодня по телефону 630.800.0112.

Поддержка принятия решений — Центр общественного представительства

Посетите наш поддерживаемый веб-сайт для принятия решений, чтобы узнать об SDM, понять, как SDM меняет жизнь, и стать участником, сторонником или защитником!

CPR разработал инициативу «Поддерживаемое принятие решений», чтобы изучить альтернативу опеке для лиц с ограниченными интеллектуальными возможностями или пороками развития.Людям с ограниченными возможностями может потребоваться помощь в принятии решений в отношении условий жизни, здравоохранения, образа жизни и финансовых вопросов, но им не обязательно нужен опекун, чтобы принимать эти решения за них. Вместо этого им может понадобиться надежная группа «сторонников», которая поможет ответить на их вопросы и обсудить возможные варианты, чтобы они могли принимать свои собственные решения. Сторонниками могут быть все, кому доверяет: члены семьи, коллеги, друзья, бывшие или нынешние поставщики услуг. Чрезвычайно важно, чтобы сторонники знали и уважали предпочтения человека и были привержены уважению его выбора и решений.

Поддержка принятия решений (SDM) доказала свою эффективность в других странах, таких как Канада, Швеция, Австралия и Ирландия. Поскольку SDM была одобрена в 2006 году Конвенцией Организации Объединенных Наций о правах инвалидов, она также укрепляется в Соединенных Штатах.

SDM способствует самоопределению, контролю и автономии. Это способствует независимости. В отличие от замененного принятия решений , где опекуны, члены семьи или опекуны принимают решения за человека, при поддержке принятия решений позволяет человеку принимать свои собственные решения с помощью сети сторонников.

В рамках модели SDM человек с ограниченными возможностями определяет области, в которых ему или ей требуется помощь в принятии решений, например, составление бюджета, здравоохранение, условия жизни, отношения или работа, а затем выбирает сторонников для оказания этой помощи. Человек и его / ее сторонники ставят дату и подписывают Соглашение SDM. Все соглашения SDM в пилотной программе CPR были подписаны в присутствии нотариуса, который поставил на них печать и дату. Когда человек сталкивается с решением, он или она совещается со сторонниками, рассматривает все «за» и «против», а затем принимает собственное решение.

Уже третий год демонстрационный проект SDM CPR имеет успех: все девять участников сообщают, что благодаря SDM они стали более уверенными, более независимыми и более уверенными в выражении своего мнения. Многие говорят, что важно, чтобы вас включили в разговор и попросили высказать свое мнение — и, что еще лучше, это дает возможность выразить свой выбор и сделать этот выбор выполненным. Примечательно, что многие из их сторонников сообщают, что пилотный проект SDM подтвердил их решение не обращаться за опекой.

Двое из участников пилотного проекта изначально находились под опекой. С помощью CPR один из них успешно обратился к судье суда по наследственным делам с просьбой освободить его от опеки в пользу своей сети SDM. После судебного слушания судья установил: «Соглашение SDM предусматривает, что [г-н C.] разумное, разумное и работоспособное решение, которое поможет ему принимать собственные решения по всем аспектам его жизни ».

Пилотный проект — это совместный проект CPR и прогрессивного агентства социальных услуг Nonotuck Resource Associates, Inc.Персонал проекта работал вместе, чтобы помочь участникам и их сетям поддержки разработать и выполнить свои соглашения SDM.

Независимая исследовательская компания Human Services Research Institute (HSRI) провела оценку проекта с целью создания доказательной базы для SDM и определения лучших практик для возможного пилотного тиражирования. HSRI, проводившая две ежегодные оценки, пришла к выводу, что пилотный проект продемонстрировал, что SDM «является жизнеспособным средством для предоставления людям с I / DD и другими ограниченными возможностями индивидуальной помощи в принятии решений», позволяющей им сохранять и реализовывать «свои права принятия решений».»Узнайте больше о пилотном проекте SDM, его участниках и оценках HSRI.

CPR выступал на SDM на многих площадках в США и Канаде. Мы предоставляем техническую помощь адвокатам в нескольких штатах (Род-Айленд, Мэн, Индиана, Вашингтон, Нью-Йорк, Южная Каролина), которые находятся в процессе создания собственных пилотных проектов SDM. Кроме того, CPR, как часть коалиции защитников инвалидности, работает с федеральными агентствами над инициативами по самоопределению. Эти усилия привели к тому, что Министерство образования США включило SDM в свое недавнее руководство по переводу учащихся из старшей школы в качестве альтернативы опеке над учащимися с ограниченными возможностями по мере приближения к совершеннолетию.

Разрешено ли моему бывшему супругу вывезти нашего ребенка из страны?

Разводы — сложная ситуация для любой семейной жизни, но они становятся еще более сложными, когда в них участвуют дети. Если у вас и вашего бывшего супруга есть договоренность об опеке над вашими детьми, могут быть шаги, которые каждый родитель должен предпринять, прежде чем он или она сможет покинуть страну. Даже короткий отпуск для посещения родственников в зарубежных странах может быть связан с особыми требованиями.Все соглашения о разводе и опеке индивидуальны. Если ваш бывший супруг пытается вывезти вашего ребенка из страны, вот что вам нужно знать, чтобы защитить свои права как родителя.

Ознакомьтесь с условиями вашего депозитарного поручения

Во время вашего бракоразводного процесса суды, скорее всего, издали постановление об опеке, определяющее права опеки каждого родителя. Если вы делите опеку над своими детьми с бывшим супругом, каждый отдельный родитель имеет право выступать против важных решений, касающихся их жизни, включая выезд из страны.Условия вашей опеки могут прямо противоречить международным поездкам или переезду, если оба родителя не согласны с такой договоренностью. Если ваш бывший супруг пытается вывезти ваших детей в другую страну без вашего разрешения и вопреки условиям соглашения об опеке, вам может потребоваться подать постановление суда.

Если у вашего бывшего супруга есть полная опека, он или она может иметь право принимать важные решения от имени несовершеннолетних детей без вашего разрешения. Однако законы Калифорнии об опеке гласят, что суды могут завладеть паспортом ребенка, препятствуя международным поездкам, если они сочтут необходимым защитить ребенка от риска похищения.Это может иметь место, если у вас есть права на посещение или совместная опека, и вы не даете своему бывшему супругу разрешения вывозить детей из страны.

Знайте законы о выселении в Калифорнии

Во многих штатах действуют свои собственные законы о выселении в отношении опеки над детьми. В Калифорнии, если ваш бывший супруг имеет единоличную опеку, вы можете запретить ему или ей вывозить вашего ребенка из страны, только если вы можете доказать, что переезд нанесет вред вашему ребенку. Независимо от того, является ли ваше постановление об опеке временным или постоянным, также будет иметь значение.Всегда говорите с адвокатом по семейным делам о вашем конкретном порядке опеки в отношении переезда детей в зарубежные страны.

Если ваш бывший супруг может доказать суду, что посещение или переезд в другую страну отвечает интересам вашего ребенка, суд может разрешить поездку за границу, даже если вы находитесь под совместной опекой и не одобряете иск. Когда вы выносите эти ситуации в зал суда, окончательное решение всегда будет сводиться к тому, что отвечает наилучшим интересам ребенка.

Узнайте о паспорте вашего ребенка

Чтобы сократить количество международных похищений, Федеральный закон США требует, чтобы оба родителя подписали заявление о выдаче паспорта ребенка в возрасте до 16 лет. Единственное исключение — если у одного из родителей есть доказательства единоличной опеки. Как родитель, который не путешествует с вашим ребенком, вы должны предоставить нотариально заверенное согласие на выезд вашего ребенка из страны вместе с бывшим супругом. Без вашего согласия или подписи Государственный департамент США откажет в выдаче паспорта.Чтобы получать мгновенные уведомления, если кто-то запрашивает паспорт на имя вашего несовершеннолетнего ребенка, зарегистрируйтесь в Программе оповещения о выдаче детских паспортов.

Проконсультируйтесь с семейным адвокатом

Если вы опасаетесь, что ваш бывший супруг заберет вашего ребенка в другую страну без разрешения, немедленно обратитесь к адвокату. Адвокат из Калифорнии может связаться с соответствующими каналами, чтобы предотвратить похищение и начать рассмотрение юридических вопросов, касающихся опеки над вашим ребенком. Если вы разрабатываете план опеки для родителей после развода и беспокоитесь о том, что ваш бывший супруг (а) уедет из страны, проконсультируйтесь с юристом, чтобы разработать план, максимально защищающий ваши права.

дискриминационных законов, по-прежнему сдерживающих женщин на Ближнем Востоке

Образование, Пол, Гендерная идентичность, Гендерное насилие, Заголовки, Здоровье, Права человека, Чрезвычайные гуманитарные ситуации, Труд, Ближний Восток и Северная Африка, Бедность и ЦУР, Религия, TerraViva Организация Объединенных Наций

Мнение

НЬЮ-ДЕЛИ, Индия, 14 декабря 2020 г. (IPS) — Десятилетия агрессивных усилий по созданию равных возможностей для женщин, разрушению стеклянного потолка и построению более инклюзивного общества заканчиваются неудачей, когда ключевые заинтересованные стороны отказываются признавать дискриминационные законы социально-культурные и религиозные устои, которые продолжают угрожать прогрессу, достигнутому женской рабочей силой.

Юсра Имран

Книга британского египетского писателя Юсры Имрана «Хиджаб и красная помада» дает четкое представление о жизни женщин в Саудовской Аравии, Катаре и Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ). Сара, главная героиня книги, разрывается между консервативной интерпретацией ислама своим отцом, его потребностью контролировать и защищать ее от всего, что он называет «харам», термин, используемый для «запретного» в исламе, и ее отчаянным стремлением к свободе от жизни в условиях непреодолимой силы. система опеки.

«Текущие проблемы для женщин в Персидском заливе и некоторых странах Ближнего Востока заключаются в том, что, несмотря на модернизацию, закон по-прежнему рассматривает женщин как несовершеннолетних, когда они не замужем, и, если они все же выходят замуж, по закону они уходят из-под опеки отца. или брат под опеку своего мужа.

«Женщинам просто нужна собственная свобода действий — способность принимать решения без письменного разрешения или письма об отсутствии возражений от мужчины-опекуна», — говорит Юсра Имран в интервью IPS. Она является автором книги «Хиджаб и красная помада».

Цель 5 в области устойчивого развития (ЦУР) Организации Объединенных Наций, направленная на достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек, по-прежнему остается проблемой во многих частях мира.

Согласно Программе развития Организации Объединенных Наций (ПРООН), «В арабском регионе женщины сталкиваются с большими препятствиями при выходе на рынок труда и подвергаются риску безработицы, чем мужчины.”

В последней аналитической записке ООН о влиянии Covid-19 на женщин говорится, что «Вспышка коронавируса усугубляет существующее неравенство для женщин и девочек во всех сферах — от здравоохранения и экономики до безопасности и социальной защиты. Пандемия также привела к росту насилия в отношении женщин и девочек, особенно домашнего насилия, которое усилилось ».

Прекращение всех форм дискриминации в отношении женщин и девочек является важным ускорителем достижения целей устойчивого развития.По данным ПРООН, сексуальное насилие и эксплуатация, разделение неоплачиваемого ухода, работа по дому на местном уровне и дискриминация в государственных учреждениях — все это остается огромным препятствием на пути к достижению ЦУР.

Для региона Ближнего Востока важно признать права женщин правом человека и построить экосистему, которая не приведет к усилению репрессий властей против женщин и правозащитников в стране.

В 2016 году 14 000 саудовских женщин предприняли историческую попытку, когда они передали правительству петицию с призывом положить конец системе опеки над мужчинами в стране.Женщины Саудовской Аравии отказывались относиться к ним как к «гражданам второго сорта» и требовали, чтобы с ними обращались как с «полноправными гражданами».

Саудовским властям потребовалось почти три года, чтобы объявить о реформах дискриминационной системы опеки над мужчинами.

Среди прочего, женщины могут путешествовать без разрешения опекуна-мужчины, подавать заявление и получать паспорт в возрасте старше 21 года, регистрировать брак, развод или рождение ребенка. Хотя эти усилия приветствовались, они были далеки от отмены системы опеки.Женщины по-прежнему не могут выходить замуж без разрешения опекуна или давать согласие на вступление в брак своих детей. Женщины не могут покинуть тюрьму, покинуть приют для жертв домашнего насилия или передать гражданство своим детям без разрешения их опекуна.

«За последние годы произошло несколько улучшений», — говорит Юсра. По ее словам, женщины в Саудовской Аравии получают право управлять автомобилем, а женщины получают большую эмансипацию на руководящие должности и в рабочую силу в странах Персидского залива.

Движение к большей свободе для женщин в Саудовской Аравии было подорвано и потеряно, когда сразу после снятия запрета на вождение в результате очевидного преследования женщин были задержаны и арестованы десятки активистов, по иронии судьбы отчасти за призывы к этим самым реформам. Те немногие, кто все еще находятся в тюрьмах, борются за свою свободу.

Все эти факторы, возможно, останутся нарушением обязательств Саудовской Аравии в области прав человека и ее неспособности реализовать свое видение 2030, которое объявляет женщин — половину населения страны — «большим достоянием».

Хотя ОАЭ предприняли несколько шагов по пересмотру некоторых из своих самых строгих исламских законов и укреплению прав женщин, все еще остаются вопросы в отношении их обязательств по международному праву в области прав человека и равенства женщин.

Катар также столкнулся с вопросами об обязательствах в отношении прав женщин, поскольку семейные законы по-прежнему дискриминируют женщин, в том числе значительно затрудняют попытки женщин добиваться развода, защиты от насилия, в том числе в семье.Правозащитные организации постоянно призывали Катар прекратить криминализацию внебрачного секса и прекратить агрессивное преследование «любовных преступлений».

Непрерывное признание регионов жестко ограниченными свобода выражения мнений и деятельность гражданского общества, нарушения со стороны сил безопасности продолжаются в контексте систем уголовного правосудия, включая пытки и другие виды жестокого обращения, особенно в отношении женщин.

Несмотря на значительный прогресс, достигнутый в результате реформ на бумаге в отношении жизни арабских женщин, достигнутых за долгие годы, путь впереди все еще долгий, сложный и далек от достижения Цели 5 в области устойчивого развития и Перспективы развития до 2030 года.

Сания Фаруки — журналист и режиссер из Нью-Дели. Она ведет еженедельное онлайн-шоу под названием The Sania Farooqui Show , где регулярно берет интервью у мусульманок со всего мира на различные темы.

Подробнее о разрешении на поездку и письмах о согласии на поездку для детей

Судья суда по семейным делам рассматривает проездные документы и письма о согласии на поездку

Взрослые, выезжающие за пределы США.S. с детьми младше 18 лет, кроме их собственных, должны иметь разрешение или письмо о согласии на поездку от обоих опекунов несовершеннолетних. Письмо о согласии на поездку также распространяется на ребенка, путешествующего за границу только с одним биологическим родителем, одним опекуном, бабушкой и дедушкой или другими взрослыми. Это письменное и нотариально заверенное письмо о разрешении на поездку от обоих биологических родителей, однополых пар или законных опекунов требуется для въезда во многие страны, даже во время экскурсий на круизном лайнере.

«В свете постановления Верховного суда об однополых браках, — комментирует сотрудник Государственного департамента, — требование согласия двух родителей на выдачу паспорта, что все законные родители / опекуны ребенка, как определено законодательством штата, должны дать согласие на оформление паспорта, остается прежним.Срок действия согласия на отправку писем, предназначенных для зарубежных стран или авиакомпаний, выходит за рамки компетенции Государственного департамента ». Узнайте больше в этом видео:

Проездные документы и письма-согласия помогают защитить наших детей

Это требование о предъявлении письменных показаний детям, выезжающим за пределы своей страны, было изобретено не Государственным департаментом; по сути, это связано с повышением осведомленности о правах детей в соответствии с Гаагской конвенцией 1980 года о гражданско-правовых аспектах международного похищения детей.Государственный департамент поясняет: «Конвенция является ценным механизмом гражданского права для родителей, добивающихся возвращения детей, которые были незаконно вывезены из страны обычного проживания или оставлены за ее пределами другим родителем или членом семьи. Родители, желающие получить доступ к детям, проживающим в странах-участницах договора, также могут ссылаться на Конвенцию. Конвенция критически важна, потому что она устанавливает правовые рамки между странами-партнерами для разрешения дел о похищении родителей. Управление по делам детей Государственного департамента США выполняет функции центрального органа в Соединенных Штатах в соответствии с Конвенцией.”

Предложите вашей семье дополнительную защиту с надежным полисом туристического страхования. Дети застрахованы бесплатно через Allianz, если они путешествуют с родителями или бабушкой или дедушкой.

По состоянию на май 2017 года этот договор, созданный для предотвращения международных похищений детей, действует между США и 76 другими странами и территориями, включая Канаду и Мексику.

Тем не менее, сообщения о похищениях детей из разных стран постоянно появляются в новостях. Чтобы остановить эти трагические преступления и предотвратить перевозку беглецов или детей, вовлеченных в споры об опеке над детьми, американским перевозчикам было приказано требовать от взрослых, вылетающих из США, специальные документы, такие как разрешение на проезд.С. с несовершеннолетними. Обратите внимание, что страна South Africa недавно пересмотрела свои правила въезда для несовершеннолетних, путешествующих по воздуху, морю или суше в страну и через нее. С полным списком требований для несовершеннолетних, выезжающих за границу в Южную Африку, можно ознакомиться здесь.

Кроме того, рост расходов на здравоохранение и юридические проблемы вынудили многих поставщиков медицинских услуг отказывать в медицинской помощи несовершеннолетним без надлежащих форм Медицинского разрешения . Все чаще в учреждениях неотложной помощи требуется письменное разрешение или письменные показания под присягой опекунов, у которых имеется страховая защита несовершеннолетних, а также доказательство того, что медицинское страхование требует.

Узнайте больше о письмах о согласии на поездку и о том, как их понимать.

Те же правила применяются к несовершеннолетним в возрасте до 18 лет, которые уезжают из Соединенных Штатов со школьными группами, в рамках молодежных туров или просто с друзьями на каникулах. Для спортивных команд и учебных программ требуется аналогичная форма Minor Consent to Travel .

Прочтите советы о том, как сделать эту бумажную работу менее обременительной, или просто заполните форму, чтобы получить образцы документов, которые вы можете распечатать и заполнить.

Получите пустое разрешение на поездку, несовершеннолетних и формы медицинского разрешения

Помните, наличие этих необходимых документов для путешествия с несовершеннолетними может спасти ваш следующий отпуск. FTF предоставляет эти документы бесплатно, но просит вас подписаться на нашу рассылку предупреждений о поездках, чтобы быть в курсе постоянно меняющихся правил. Вы можете отменить подписку в любое время. Мы не продаем, не обмениваем и не обмениваем вашу личную информацию. Если у вас есть вопросы, ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности Форума семейного туризма.

Заполните следующую форму, затем проверьте свой почтовый ящик или фильтр спама. Вам будет предложено подтвердить свой адрес электронной почты, затем будет отправлено второе письмо со ссылками для загрузки письма о разрешении на поездку и лечение, которое вы можете заполнить и использовать. Сохраните пустые копии для использования в будущих поездках.

Канада Требования к письмам о согласии несовершеннолетних

Канадский департамент иностранных дел и международной торговли напоминает посетителям, что «иностранные официальные лица и транспортные компании бдительно относятся к документам для детей, пересекающих международные границы.Убедитесь, что у вас есть надлежащие удостоверения личности для себя и всех детей, путешествующих с вами, включая любые документы, которые могут потребоваться властями страны, которую вы собираетесь посетить, и властями Канады по возвращении в Канаду с ребенком ».

Правила

Канады требуют, чтобы взрослые, въезжающие в страну с несовершеннолетними, также имели при себе ксерокопию страницы с подписью паспорта, принадлежащего опекуну, подписавшему разрешение на поездку.

Хотя несовершеннолетние до 16 лет могут въезжать в Канаду из США.По суше или морю, имея только ксерокопию свидетельства о рождении в США, Служба таможенного и пограничного контроля США (CBP) отмечает, что дети в возрасте до 18 лет должны иметь при себе нотариально заверенные письма о разрешении на поездку, если они путешествуют без родителей.

Получение паспорта США или иностранного паспорта для несовершеннолетнего

Для обеспечения соблюдения положений Гаагской конвенции Государственный департамент США требует, чтобы каждый гражданин , независимо от возраста , выезжающий за пределы США по воздуху, имел собственный паспорт и явился лично для подачи заявления на его получение.Строго соблюдаемые правила получения паспорта для несовершеннолетних требуют присутствия обоих родителей с фотографией и доказательством отцовства или явки одного из родителей с нотариально заверенным заявлением о согласии от второго родителя или законного опекуна.

Исключения делаются при наличии документально подтвержденных доказательств того, что у несовершеннолетнего только один опекун; например, документы о разводе, свидетельство о смерти, документы об усыновлении или письмо адвоката указывают на то, что присутствие одного законного опекуна достаточно.Это сложный вопрос, более подробно описанный в паспорте FTF или в паспортном столе США.

Если вас беспокоят вопросы опеки над детьми, Программа оповещения о выдаче детских паспортов уведомляет родителей о заявлениях на получение паспортов от имени несовершеннолетних детей и об отказе в выдаче паспортов, если соответствующие судебные постановления находятся в файле CPIAP. Управление по делам детей предоставит дополнительную информацию.

Граждане других стран должны обратиться в посольство своей страны, так как законы о выдаче паспортов стали более строгими во всем мире.Многие направления теперь требуют, чтобы все иностранные граждане, въезжающие в их страну, имели паспорт, действительный не менее шести месяцев после запланированной даты отъезда.

Если вы планируете отпуск за границу, начните оформление паспорта заранее. Правила безопасности и пограничного контроля Соединенных Штатов часто меняются, а увеличение количества заявлений на паспорта означает задержку обработки в Национальном паспортном центре.

Визы и проездные документы для несовершеннолетних

В эпоху повышенной глобальной безопасности многие зарубежные страны также пересматривают свои визовые процедуры и процедуры оформления документов.Лаура Тишлер, пресс-секретарь Бюро консульских дел Государственного департамента США, советует семьям: «Свяжитесь с посольством страны назначения или изучите консульские информационные листы, представленные на сайте travel.state.gov, чтобы узнать, какие требования будут предъявляться этой стране. с точки зрения документации, чтобы перевезти ребенка в страну ».

В отчете Скотта Маккартни за март 2019 года в журнале Wall St. Journal отмечены некоторые другие документы, которые могут оказаться важными в зависимости от пункта назначения.К ним относятся оригинал свидетельства о рождении с выпуклой печатью для каждого несовершеннолетнего в вашей группе, дополнительные фотографии на паспорт на белом фоне, а также около 50 долларов США в виде небольших счетов, чтобы вы могли приобрести въездные визы на месте. Не забудьте поручить соседу или родственнику вернуть некоторые из этих документов и отправить их, если они вам понадобятся после отъезда.

Как один из наших редакторов и ее сын обнаружили во время регистрации на рейс American Airlines в Канкун, мексиканский закон требует, чтобы если только один родитель или взрослое (-ие), не являющееся опекуном, сопровождает несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет из Мексики, он / она должна иметь нотариально заверенное разрешение на поездку (также известное как письмо о согласии родителей) от другого родителя (ей) или опекуна (ей) ребенка, дающее разрешение на выезд из Мексики с ребенком, включая даты поездки, имя сопровождающего взрослого , контактные данные и нотариально заверенная подпись.

По данным посольства США в Мехико, хотя правила очень специфичны, сотрудники иммиграционной службы часто просят письмо о согласии в гораздо более широких обстоятельствах. Они рекомендуют « всем несовершеннолетним, путешествующим без обоих родителей, всегда иметь при себе нотариально заверенное письмо о согласии на случай, если авиакомпания или иммиграционные службы Мексики потребуют его» .

Все авиакомпании следуют этому протоколу. Веб-сайт US Airways подтверждает, что они применяют это во время процесса регистрации с опубликованным правилом: «Если взрослые пассажиры не имеют надлежащих документов, как это определено U.S. Директивы Государственного департамента, в посадке отказано в целях соблюдения международных правил и иностранного иммиграционного процесса ».

В ходе другого инцидента, связанного с поездкой для прессы в Бразилию, сотрудники FTF узнали, что некоторые страны требуют нотариально заверенную копию оригинала письма о разрешении на поездку, прежде чем даже принять заявление на визу для несовершеннолетних. Многие страны также требуют, чтобы разрешительные документы были на национальном языке страны, нотариально заверены и заверены посольством или консульством страны.Чтобы получить информацию о требованиях к поездке в определенную страну гражданином США, посетите Государственный департамент США и перейдите на страницу информации о международных поездках. Если вы сомневаетесь в достоверности информации, лучше всего позвонить в Визовый отдел посольства или консульства вашего предполагаемого пункта назначения.

Какое разрешение на поездку или согласие на поездку делают

Сотрудник консульства Управления по делам детей США подтвердил, что во многих странах требуется разрешение на поездку с нотариально заверенными подписями родителей, а также удостоверение личности ребенка (заверенное свидетельство о рождении или паспорт), и что и то, и другое необходимо.

Консульские информационные бюллетени, выпущенные Государственным департаментом США (который не устанавливает эти правила), часто содержат такое предупреждение: «Стремясь предотвратить международное похищение детей, многие правительства инициировали процедуры в пунктах въезда / выезда. Они часто включают требование документального подтверждения родства и разрешения на поездку ребенка от родителя (ей) или законного опекуна, если он не присутствует. Наличие такой документации, даже если она не требуется, может облегчить въезд / выезд.”

Представитель CBP рекомендует всем путешественникам прочитать полезный онлайн-ресурс «Узнай, прежде чем отправиться».

Письма о разрешении на поездки детей, необходимые для круизов

Подобные опасения касаются не только путешествий по воздуху и суше, но и круизов. Карнавал, например, требует нотариально заверенное разрешение на поездку для всех детей, высаживающихся в Мексике, хотя бы на береговую экскурсию на полдня, поэтому разумно заранее согласовать с вашей круизной компанией. Сотрудник консульства Мексики Хебе Кью советует: «В случае непогоды или другой задержки круиза, лучше, если у взрослых будет нотариально заверенное разрешительное письмо.В любом случае это требуется для несовершеннолетних американцев, въезжающих в Мексику по воздуху, независимо от того, как долго они там находятся ». В Royal Caribbean агент, опрошенный о круизах в Канаду, предложил родителям-одиночкам или другим взрослым, путешествующим с несовершеннолетними, иметь при себе нотариально заверенные документы, «на всякий случай».

Сотрудник Канадской комиссии по туризму согласился: «Канадские таможенники, которые являются основной линией досмотра посетителей, могут потребовать нотариально заверенное заявление от обоих родителей, когда они обнаруживают, что ребенок младше 18 лет путешествует один или с другими взрослыми.Все перевозчики, включая воздушные, морские и наземные, могут быть оштрафованы за ввоз людей в Канаду без соответствующих документов ».

Получение формы письма о бесплатном разрешении на поездку

Мы рекомендуем вам загрузить образец письма FTF «Разрешение на поездку», чтобы вы могли распечатать его, заполнить, нотариально заверить и носить с собой во всех будущих международных поездках. Нас часто спрашивают, необходимо ли нотариальное заверение документа, особенно канадскими семьями, которые платят гораздо более высокие нотариальные сборы, чем в США.S. По данным Консульского управления Канады: «Детям, путешествующим в одиночку или с одним из родителей, настоятельно рекомендуется иметь при себе письмо о согласии на поездку на каждую поездку за границу. Желательно, чтобы письмо о согласии было заверено, проштамповано или запечатано должностным лицом, уполномоченным давать присягу или торжественное заявление, чтобы действительность письма не подвергалась сомнению »

Подсказка: Заверьте несколько копий письма о разрешении на поездку одновременно, если вы подаете заявление на получение иностранной визы.Возьмите с собой в отпуск две копии на случай, если пограничный служащий с любого конца попросит сохранить копию. (Это случилось с семьями FTF.)

Независимо от того, где вы путешествуете за пределами Соединенных Штатов , при пересечении границы по суше, морю или воздуху вам потребуются соответствующие документы, удостоверяющие личность, на каждого путешественника в дополнение к указанным выше письмам. Пожалуйста, посетите сайт Министерства внутренней безопасности, если вы не уверены в том, какие документы, удостоверяющие личность, нужны вам и вашей семье.

Путешествие, готовое избежать путаницы

Тщательная документация особенно важна в таких ситуациях, как путешественники или опекуны с разными фамилиями, отличными друг от друга или несовершеннолетнего. FTF также рекомендует биологическим родителям, чья фамилия отличается от фамилии их ребенка, иметь при себе ксерокопию свидетельства о рождении ребенка во время путешествия, предоставляя юридические доказательства «опекунства» в случае возникновения проблем.

Однополые пары и приемные, разведенные или овдовевшие родители должны иметь при себе заверенные свидетельства об опеке или свидетельства о смерти, документы об усыновлении или другие доказательства единоличной опеки, а также удостоверение личности с фотографией для себя и ребенка.

Хотя туристические агенты и, иногда, мелкий шрифт в брошюре должны уведомлять семьи о том, что авиалинии, круизные линии и автобусные туры могут потребовать надлежащую документацию или отказать в посадке, документы могут, и часто так и происходит, проскользнуть между трещинами.

Мы считаем, что туристическая страховка — защита поездки и медицинское страхование, которое многие эксперты считают необходимым (а многие отдыхающие не хотят покупать) — также важна.

Для получения дополнительной информации обратитесь к своему адвокату или профессиональному туристическому агенту.Сотрудники офиса FTF (+1 212 / 595-6074), хотя и не являются адвокатами, с радостью помогут ответить на любые вопросы.

В отпуск, выезд подготовил. Лучше перестраховаться, чем сожалеть.

А главное — там безопасно и дома — безопасно!

Уважаемый читатель! Эта страница может содержать партнерские ссылки, которые могут приносить комиссию, если вы перейдете и сделаете покупку. На нашу независимую журналистику не влияют рекламодатели или коммерческие инициативы, если они явно не отмечены как спонсируемый контент.По мере изменения туристических продуктов обязательно подтверждайте все детали и будьте в курсе текущих событий, чтобы обеспечить безопасную и успешную поездку.

Организация торговли автозапчастями: Как открыть магазин запчастей с нуля

О компании 1С Франчайзи АБС

     Наша компания имеет многолетний опыт автоматизации предприятий на базе платформы 1С Предприятие 8 и 1С Предприятие 7.7. Мы предоставляем весь спектр услуг по настройке и установке программ 1С Предприятия: от продажи конфигурации 1С до ее доработки под ваши нужды. Цены на наши услуги по настройке программ 1С являются одними из самых низких в Москве, при том что работу по внедрению 1С Предприятия будет выполнять опытный специалист, а не студент, не имеющий опыта работы с программой.

     Одним из преимуществ в бизнесе, является оперативный доступ к информации, а так же возможность ее быстрой обработки и вывода в понятном виде. Система программ 1С Предприятие 8 и 7.7 предоставляет такую возможность любой организации. Большинство людей ассоциирует программу 1С только с бухгалтерией, и считает что этой сферой деятельности ограничивается ее применение. Современная платформа 1С Предприятие 8 предоставляет безграничные возможности для автоматизации любой сферы бизнеса. На данный момент уже выпущены десятки тиражных решений 1С для таких отраслей как строительство, автомобильный бизнес, торговля алкоголем, ГСМ, производство и т.д. Но каждое тиражное решение не может удовлетворить все потребности в функционале для любой организации. В этом случае компании обращаются к партнерам 1С Франчайзи, для выполнения настройки программы 1С Предприятие под конкретную организацию. У нашей компании десятки завершенных проектов по автоматизации предприятий на базе платформ 1С Предприятие 7.7 и 1С Предприятие 8 в таких областях как ГСМ, сервис-центр, оптовая торговля, услуги, медицина и т.д.

     Вы можете заключить с нами договор на абонентское обслуживание конфигурации 1С или вызвать специалиста на разовую работу. Так же мы продаем все виды программ для офиса и дома. Для того чтобы связаться с нами просто наберите телефон указанный на сайте и вам ответят наши специалисты.

1С Франчайзи «АБС» (Автоматизация бизнес систем)

отраслевая система учета запасов на складе

Содержание статьи:

Склад автозапчастей имеет особенности, связанные с огромным разнообразием ассортимента запчастей для различных групп автомобилей и специальной техники, разнообразных дополнительных групп товаров (шины, диски, автоэлектроника, оборудование, инструменты, масла и фильтры, автохимия, свет и так далее). Специфика организации склада запасных частей требует внедрения отраслевой системы учета запасных частей на складе.

Соблюдение требований к хранению каждой группы ассортимента позволяет не снижать качество товаров, а также осуществлять дальнейшую поставку заказчику.

Организация склада запасных частей и основные проблемы учета склада автозапчастей

Организация склада запасных частей в первую очередь зависит от специфики товара: очень много мелких расходных материалов, необходимость учета и подборки товара по штрихкодам, открузка оптовым и розничным покупателям и т.д. Как организовать склад запчастей и какие особенности учесть?

1. Нестандартный (мелкий) товар

Работа с нестандартным товаром характеризуется большим количеством операций до отгрузки, увеличивается себестоимость обработки. Характерные особенности мелкоштучного товара затрудняют ведение учета по остаткам без автоматизации сбора данных.

2. Огромное количество SKU

Помимо основного ассортимента на склад запчастей обрабатывает также заменители – количество персонала склада постоянно увеличивается, необходимо быстро и точно осуществлять поиск артикулов, наименований. То есть каждый сотрудник, разбирающийся в ассортименте, становится своеобразным экспертом, на повышение квалификации которого потрачено много финансов и усилий.

Программа учета запасных частей на складе  ABM WMS позволяет автоматически назначать места хранения, сократить количество персонала склада вне зависимости от навыков сотрудников.

Программа для склада автозапчастей ABM WMS внедрена и успешно работает на складе автодистрибьтора ТЛ Групп. Читать отзыв 

3. Разные весогабаритные характеристики товаров, специальные требования к системе хранения
4. Необходимость оперативно обрабатывать 3-4 тысячи небольших заказов в течение суток

Значительный процент оборачиваемости склада запасных частей составляют заказы физических лиц, станций сервисного обслуживания.

Без программы для магазина автозапчастей обрабатывать специфичные заказы довольно затратно, так как зачастую 1 сотрудник за 1 обход может собрать 1 заказ по заданию отбора. А в случае, если ходовой товар необходимо отгрузить в нескольких заказах, то персонал склада несколько раз вынужден подходить к одной и той же локации для отбора артикула. Одновременный отбор характеризуется значительным повышением количества совершаемых ошибок.

Отраслевая программа учета запасных частей на складе помогает организовать групповую сборку заказов, с применением автоматических алгоритмов для операций «пополнение», «резервирование», «отбор». Что существенно сокращает пробег складской техники и персонала.

5. Трудности маркировки и штрихкодирования

Склады автозапчастей представлены большим ассортиментом, с разнообразными габаритными характеристиками, условиями хранения. Важно учитывать процессы маркировки и штрихкодирования. Программа для магазина автозапчастей в оперативном режиме позволяет запускать процесс печати маркировочных этикеток с онлайн ТСД и с места диспетчера.

6. Большое количество складского персонала

Обработка мелкоштучных товаров, необходимость обработки небольших заказов при значительных объемах в сутки.

7. Продажи в розницу

На склад хранения запасных частей заказы могут формироваться в онлайн режиме с минимальным сроком выполнения данных заказов. Неавтоматизированный склад автозапчастей – повышение стоимости обработки, при повышении оборачиваемости склада запасных частей существенно уменьшается эффективность склада.

Что должна уметь отраслевая программа учета запасных частей на складе: из интернет-магазина приходит заказ на онлайн ТСД и создается задание отбора и отгрузки с приоритетом. Также система учета запасных частей на складе позволяет добавлять или удалять позиции заказа до оплаты.

Оптовый и розничные продажи на складе запчастей специфичны из-за различных приоритетов процессов сборки заказов (в данный момент, на определенную дату) и способов доставки заказов (самовывоз, по плану, срочный).

Критические проблемы неавтоматизированного склада автозапчастей

• Документооборот на бумаге
• Необходимость в избыточных ресурсах склада
• Приходоваться поставка может в срок до 1,5-2,5 недель
• Ошибки при приемке и отборах
• Высокая интенсивность отгрузок, снижение эффективности работы кадров склада
• Высокий уровень зависимости от квалификации, мотивации кадров склада

Узнайте, как работает автоматизированный склад автозапчастей с системой ABM WMS

Бесплатный вебинар

«Управление складской логистикой с ABM WMS: Демонстрация работы системы»

Основные требования к программе учета запасных частей на складе

Современная программа учета запасных частей на складе должна быть адаптивной, отвечать всем специфическим особенностям складов запчастей.

Поставки должны быть организованы точно в срок (just-in-time), что позволит сократить процессы «подготовка заказов к отгрузкам» и «срок доставки покупателям».

Стикеровать товары желательно с указанием производителя, поставщика, даты производства и т.д.

Функциональные возможности системы учета запасных частей на складе ABM WMS для грамотной организации складских бизнес-процессов:

• Групповая и частичная приемка на онлайн ТСД
• Поддержка различных видов техники склада
• Возможность разделения функционала по ресурсам и ролям
• Работа с мезонинными конструкциями
• Применение разнообразных алгоритмов отбора (волны, резервирование)
• Возможность применить разнообразные механизмы «размещение», «перемещение» (уплотнение), «пополнение»
• Консолидация заказов согласно направлений доставки
• Инвентаризация склада запасных частей без остановки работы
• Удобная аналитика складе

Контент менеджер должностные обязанности: Контент — менеджер | Библиотека HR

Должностная инструкция: Контент-менеджер сайта — Профессии в IT сфере

Основная задача: Продвижение и популяризация сайта в Интернете.

 Редактор сайта использует средства:

• компьютер,
• доступ в Интернет,
• доступ к программе администрирования сайта,
• средства администрирования сайта,
• электронная почта,
• архивные, редакционные материалы.

Квалификация

Контент менеджер (редактор веб-сайта) должен уметь:

• Разрабатывать и поддерживать основную концепцию сайта, реализовывать ее в макете.
• Структурировать рубрики будущего сайта (раздела сайта), назвать их и определить характер их наполнения. Все это в русле выбранной концепции сайта.
• Вностить назревшие изменения в состав, наполнение, местоположение или название рубрик, разделов сайта.
• Следить за соблюдением графика обновления сайта.
• После совместной доработки с Веб-мастером, выгружать готовую форму на сайт.

Должностные обязанности

В обязанности контент-менеджера сайта входят:

1. Разработка предложений по доработке концепции и содержания сайта

2. Актуализация и структурирование информационного наполнения сайта

3. Работа с внутренними и внешними источниками информации и авторами

• Использовать внутренние источники
• Поиск и отбор внешних авторов, кадровая политика в рамках своей компетенции
• Редактировать, фильтровать поступающую информацию на предмет соответствия общей концепции сайта и цели раздела (рубрики)
• Адаптировать все материалы к использованию в Интернете (расстановка ссылок, иллюстрирование, добавление интерактивных возможностей, создание гипертекстов и т.д.)
• Помещать на сайт проверенную и согласованную с авторами информацию, при необходимости вносить правки, устранять неточности

4. Отбор информации для сайта

5. Разработка предложений по введению нового сервиса для посетителей сайта

• Исследовать потребности и запросы посетителей сайта
• Отслеживать работу конкурентов
• Анализировать информацию от посетителей сайта, ходы конкурентов
• С учетом технических возможностей и на основе полученной информации разрабатывать и внедрять новые сервисы, повышающие эффективность использования сайта потребителями

6. Анализ тенденций на рынке, изменение политики сайта с учетом внешних условий

• Отслеживать и анализировать ситуацию на рынке труда
• С учетом динамики рынка вносить изменения в работу сайта: менять названия рубрик, их наполнение, местоположение, периодичность обновления или объем разных материалов в зависимости от их актуальности

7. Актуализация и структурирование информационного наполнения

• Определить характер содержания в каждый из разделов сайта, периодичность обновления информации
• Подобрать источники информации для каждого раздела (материалы бумажных версий издательства, другие источники)
• Наполнить разделы соответствующей информацией, поддерживать обновления
• Участвовать в художественном оформлении помещаемой на сайт информации совместно с веб-мастером

8. Предоставление отчетов:

• Еженедельно
• Добавления и текущие изменения на сайте, выполнение плана обновления сайта — ежемесячно
• Изменения в структуре сайта, причины (если есть изменения), цели
• Статистика прошедших изменений за месяц (сколько чего добавлено), соблюдены ли сроки, если нет — причины

Права

Контент-менеджер имеет право:

1. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

Ответственность

Контент-менеджер привлекается к ответственности:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации

работа и увлечение в сфере IT технологий

Студенты и начинающие специалисты в сфере it-технологий, кто пробует себя в роли младшего персонала, интересуются что входит в обязанности контент менеджера:

• интернет магазина: создание категорий, добавление товаров, сюда входит обработка фотографий, верстка текстов, заполнение полей характеристик;
• информационного сайта: размещение статей, верстка html текстов, поиск и подготовка изображений, подгонка размера;
• портала: создание категорий, верстка и размещение статей, поиск и подготовка изображений, заполнение полей тегов, настройка вида и правил страницы;
• группы в социальной сети: написание постов, размещение изображений, видео, общение с участниками, проведение конкурсов, модерация комментариев и записей в группе.

Разнообразны задачи контент менеджера — навыки не только работы с текстом, где необходимо знание русского языка, также будьте готовы сделать рекламный баннер или придумать анонс для новости.

• тексты: верстка HTML. Нужно знать такие теги как <p>, <table>, <img>, <ul>, <h3>. Будет плюсом знание написание стилей <style> в файле формата css. Умение пользоваться “исходным кодом” в браузере Google Chrome вам помогут с версткой и правкой стилей.
  Программы: Microsoft Word, Microsoft Excel, Notepad++, Sublime.
  Ресурсы: text.ru, Главред, Тургенев.
  
• изображения: изменение размера, качества, цветовой гаммы, наложение водяного знака. Для статей часто требуется сделать скриншот страницы, для чего используют расширения в браузере, с последующей обработкой в программе. Баннеры и изображения для скидок из фотостоков с последующим изменением размера и наложением текста. Полезно знать сайты с готовыми иконками, их можно использовать в дизайне.
  Программы: FastStone, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator.
  Ресурсы: tinypng.com, fontawesome.ru, flaticon.com.
  
• разделы, страницы, настройки: каждый сайт отличается системой управления CMS. Есть бесплатные, такие как WordPress для блога, Opencart для магазина. Платные Bitrix, UMI и другие. Для фриланса: нужно уметь разместить сайт на хостинге, подключить созданную базу данных, установить функциональный модуль. Для работы в офисе: создать раздел, страницу, добавить элемент, прописать meta-теги и url.
  Системы: Bitrix, WordPress, Joomla, Opencart, MODX, NetCat, UMI, PrestaShop.
  
• отчетность: программа учета времени и распределения задач CRM помогает каждому сотруднику задействованному в проекте.
  Бесплатный сервис bitrix24 поможет подготовиться к постановке, выполнению и отчетности по задаче. Зарегистрируйтесь и протестируйте возможности. Возьмите за основу, так как все системы учета рабочего времени построены одинаково.
  Программы: Microsoft Outlook.
  Ресурсы: bitrix24.ru.
  

В каждой компании требования к контент менеджеру индивидуальны. Основными критериями выбора кандидата являются:

• внимательность, аккуратность, многозадачность;
• грамотное письмо, знание правил русского языка;
• владение программами для редактирования изображений: FastStone, Adobe Photoshop;
• знание и понимание верстки HTML и стилей CSS;
• умение редактировать тексты в Microsoft Word;
• сортировать, фильтровать, создавать таблицы Microsoft Excel;
• опыт работы в популярных CMS таких как Bitrix, UMI, WordPress, Joomla, MODX.