Архив категорий Разное

Bitcoin generator: Bitcoin — Open source P2P money

Bitcoin Mining — CoinDesk

Финансы

Riot

Bitcoin Miner Riot отложили подачу заявки 10-K из-за проблем с расчетом обесценения

Задержка последовала за аналогичным шагом Marathon Digital ранее на этой неделе.

Нельсон Ван

2 марта 2023 г., 21:29. UTC

2 марта 2023 г.

RIOTBitcoin MiningMarathon DigitalSEC

Финансы

Анализ

Биткойн-майнеры начинают выходить из Brutal Crypto Winter

После нескольких банкротств и распродаж, рост цены биткойна приносит некоторое облегчение майнерам, хотя они, возможно, еще не полностью вышли из леса.

Элиза Гкрици

2 марта 2023 г., 16:40. UTC

2 марта, 2023

Analysisbitcoin MiningbankrptupruptCycore Scientific

Финансы

Основные научные

Основное научное банкротство одобряют сделку на финансирование на 70 млн. Долл. США. в банкротстве.

от Элизы Гкритси

2 марта 2023 г. в 12:55 утра UTC

2 марта 2023 г.

Основные научные банкронизации. вероятно, отменит закон о зонировании округа Миссула, который был одним из первых в США, направленных против горнодобывающей промышленности.

Элиза Гкрици

23 февраля 2023 г., 22:10. UTC

23 февраля, 2023

MontanapolicyRegulationbitcoin Miningmining Centreergy

Finance

Mining Bitcoin Mining

Bitcoin Mining Consulting Firm Firm Sabre56. Участие в хостинге на участке

. имеет «лист ожидания» клиентов.

Элиза Гкрици

23 февраля 2023 г., 13:00. UTC

23 февраля 2023 г.

Bitcoin MiningMining CentersTexasWyoming

Журнал консенсуса

Неделя строительства 2023

Майнеры криптовалют и биткойнов проводят ребрендинг и диверсификацию, чтобы выжить: взгляд на их новые стратегии

Некоторые из этих новых направлений бизнеса более прибыльны, чем добыча биткойнов, но не все.

Элиза Гкрици

21 февраля 2023 г., 14:31. 21 февраля 2023 г.0005

Партнер Bitmain BitFuFu запускает торговую площадку для купонов Crypto Mining Rig

Купоны на скидку, выпущенные в прошлом году, не были использованы, потому что у майнеров нет денег, чтобы тратить их на новое оборудование.

Автор Элиза Гкрици

20 февраля 2023 г., 13:00. UTC

20 февраля 2023 г.0004

Крупнейший в мире майнер биткойнов по вычислительной мощности сделал последний платеж фирме в октябре 2022 года. UTC

17 февраля 2023 г.

Биткойн -добыча Miningmining Centrescore Scientificbankroupty

Политика

Mining

Compute Some America План реорганизации, одобренные в банкротстве,

, ведущая компания, одна из в основном из Америки, урегулирована в 250 -м миллионе. договорились примерно с 11 компаниями.

Элиза Гкрици

16 февраля 2023 г., 20:52. UTC

Feb 16, 2023

MiningMining CentersBitcoin MiningCompute NorthBankruptcy

Finance

Cleanspark

Crypto Miner CleanSpark Extends Bear-Market Strategy, Buying 20K of Bitmain’s Newest Rigs

The Bitmain Antminer S19j Pro+ machines will increase CleanSpark’s computing мощность на 37%.

Элиза Гкрици

16 февраля 2023 г., 14:00. UTC

16 февраля 2023 г.

CleanSparkBitcoin MiningЦентры майнингаGeorgiaU.S.

Что такое майнинг биткойнов? Как это работает и что нужно для того, чтобы заставить его окупиться

Несмотря на крайне волатильную цену криптовалюты и растущие экологические проблемы, добыча биткойнов в Северной Америке процветает. Штат Техас, в частности, начал превращаться в эпицентр с тех пор, как Китай запретил эту отрасль в 2021 году, что спровоцировало исход шахтеров из страны. Запрет, который, как сообщается, сократил контроль Китая над майнингом биткойнов примерно с двух третей мировой индустрии в апреле 2021 года до нуля в июле 2021 года, создал новую возможность для североамериканских компаний, особенно в энергетической отрасли, ближе познакомиться. с майнингом биткойнов и включить его в свои бизнес-модели.

Для тех, кто не знаком с внутренней работой Биткойна, «майнинг» — это способ проверки транзакций для блокчейна. По сути, это криптографическое соревнование по добавлению блоков или записей в постоянно расширяющуюся сеть блокчейна криптовалюты. В обмен на эту услугу майнерам-победителям платят в биткойнах (BTC), цена которых в ноябре 2021 года достигла рекордной отметки в более чем 68 000 долларов США.

Marathon Digital Holdings привлекает рекордные суммы капитала, наращивая производство и расширяя свою деятельность в промышленных масштабах. В то же время китайские компании присоединились к так называемой Великой миграции майнинга в Северную Америку, инвестируя в объекты в США и строя свои собственные массивные склады, оснащенные тысячами небольших компьютеров, специально предназначенных для майнинга ряда криптовалют, самая популярная из которых это биткойн.

Из своего опыта проведения технико-экономических обоснований для канадских клиентов, изучающих этот быстро развивающийся бизнес, я понял, что новые участники, в частности энергетические компании, также существенно продвигаются в этот сектор через совместные предприятия и другие формы партнерства. Стоимость мощности является одним из наиболее значимых факторов в майнинге криптовалюты. Это означает, что компании, имеющие доступ к надежному и недорогому электричеству, особенно из возобновляемых источников, имеют возможность играть центральную роль в развитии отрасли в Северной Америке.

В этой статье я расскажу об основах майнинга биткойнов и покажу, как рассчитать затраты и вознаграждение, которое может быть огромным. Я также рассматриваю проблемы отрасли, в том числе вопросы, связанные с использованием энергии и рисками, такими как постоянно развивающаяся среда регулирования криптовалюты.

Биткойн переживает бум

Биткойн вдохновил тысячи криптовалют с момента своего запуска в 2009 году, но с точки зрения стоимости он по-прежнему стоит особняком. Несмотря на волатильность его цены, его денежно-кредитная политика обеспечивает некоторую стабильность, ограничивая майнинг до 21 миллиона биткойнов по заранее определенному графику. Хотя их почти 19миллионов, которые сейчас находятся в обращении, вознаграждение за майнинг периодически сокращается вдвое, так что для исчерпания производства биткойнов потребуется до 2140 года.

В то время как другие криптосети также управляют поставками, ни одна из них не смогла повторить популярность Биткойна. По мере того, как инвесторы осваивали этот класс активов, фьючерсные и биржевые фонды Биткойн стали первыми, представленными на регулируемых рынках США и Европы. Вскоре он появился на балансе таких компаний, как Tesla и Overstock. Этот спрос помог увеличить рыночную капитализацию Биткойна до $1 трлн в ноябре 2021 года. В отличие от этого, вторая по популярности криптовалюта, Эфириум, достигла лишь половины этой стоимости.

Биткойн также выделяется из-за операций по добыче криптовалюты в промышленных масштабах или ферм, которые он породил. Крупнейшие криптопредприятия с самыми передовыми технологиями ориентированы в первую очередь или исключительно на Биткойн, например ферма Genesis Mining, которая потребляет больше электроэнергии, чем любая другая компания в Исландии. Одна из крупнейших ферм в Северной Америке — это техасское предприятие Riot Blockchain, которое занимает три больших склада на 100 акрах земли, содержащих 60 000 компьютеров для майнинга, ориентированных только на биткойн.

Как майнить биткойны: основы

В основе каждой криптовалюты лежит блокчейн, который по сути представляет собой электронную книгу, поддерживающую постоянно растущий список записей. Блоки в цепочке — это в основном файлы, в которых записываются такие данные, как транзакции биткойнов, включая информацию о том, какой майнер успешно создал этот конкретный блок. Каждый блок также включает хэш, уникальное 64-значное шестнадцатеричное значение, идентифицирующее его и его содержимое, а также хеш предыдущего блока в цепочке.

Чтобы выиграть блок в большинстве криптовалют, включая Биткойн, майнер должен первым угадать значение хеш-функции, равное или меньшее, чем то, которое Биткойн генерирует для транзакции. По мере того как соревнуется все больше майнеров и развертывается все больше вычислительных мощностей, шансы каждого майнера прийти первым уменьшаются — текущие шансы составляют один к десяткам триллионов — что помогает обеспечить скорость создания новых блоков, которая в настоящее время составляет примерно один каждые 10 минут.

Эта конкуренция между майнерами также коллективно защищает блокчейн, позволяя транзакциям и данным проходить так называемым недоверчивым образом, а это означает, что посредник, такой как банк, не требуется, чтобы гарантировать, что биткойн не может быть потрачен дважды. Вместо этого сложность поиска правильного хэша и финансовое вознаграждение за успех создают безопасный механизм консенсуса, делая его слишком нерентабельным для взлома злоумышленниками.

Механизм консенсуса, используемый Биткойном, известен как доказательство работы или PoW. Поскольку этот алгоритм в конечном итоге опирается на коллективную мощность тысяч компьютеров, это особенно надежный способ поддержания безопасной и децентрализованной сети. Тем не менее, у него есть недостатки. Самое главное, это исключительно энергоемко. По мере того, как все больше вычислительной мощности используется для майнинга криптовалюты, количество электроэнергии, необходимой как для добычи криптовалюты, так и для поддержания сети, возрастает.

Некоторые другие криптовалюты, такие как Ethereum, перешли или планируют перейти на другой алгоритм, называемый доказательством доли или PoS. PoS не требует такой же обширной децентрализованной сети майнеров для поддержки своих операций и, таким образом, является гораздо менее энергоемким. Хотя он не так безопасен, его меньшие потребности в энергии могут упростить и удешевить для этих блокчейнов поддержку криптографических приложений следующего поколения, таких как смарт-контракты, невзаимозаменяемые токены и децентрализованные финансы. Биткойн, однако, не объявлял о каких-либо планах по переходу на PoS.

Наконец, в рамках системы управления поставками Биткойн вознаграждение за добычу блока будет сокращено вдвое: с 6,25 BTC за добытый блок после последнего сокращения вдвое в мае 2020 года до 3,125 BTC в 2024 году. вокруг майнинга, даже перед лицом этого запланированного падения, многое говорит о прибыльности отрасли и ожидании того, что исходная криптовалюта будет продолжать расти. Это также отражает тот факт, что так называемый хешрейт, который измеряет общее количество хэш-угадываний, вычисляемых в данный момент времени в сети, резко упал, когда китайские операторы были вынуждены закрыться в 2021 году. Это создало огромные возможности для новых майнеров. В декабре 2021 года хэшрейт составлял около 175 квинтиллионов хэшей — или 175 экзахэшей — в секунду (ЭХ/с).

Настройка майнинга биткойнов

Ресурсы, необходимые для майнинга биткойнов, включают:

• Как минимум один специализированный компьютер (называемый специализированной интегральной схемой или ASIC-майнером), который специально разработан для конкуренции и поддержки конкретной криптовалюты.
• Надежный и недорогой источник энергии.
• Надежное интернет-соединение.
• Инфраструктура охлаждения (независимо от того, занимаетесь ли вы майнингом дома или на биткойн-ферме).
• Компьютер, программное обеспечение и технические навыки для организации и контроля операций.

Домашний майнинг может состоять только из компьютера и нескольких майнеров ASIC.

Индивидуальные любители в значительной степени ответственны за первоначальную популярность Биткойна, но теперь они с большей вероятностью присоединятся к виртуальному майнинговому коллективу, такому как Slush Pool или AntPool, чтобы увеличить свои шансы на успех.

Сегодняшняя индустрия более точно представлена ​​майнинговой фермой промышленного масштаба, содержащей тысячи ASIC-майнеров, размещенных на складе или даже в нескольких складах.

Независимо от того, устанавливаете ли вы дома или на складе, структура майнинга будет одинаковой, независимо от масштаба.

Сначала вам необходимо приобрести майнер ASIC, оптимизированный для биткойнов, например, производства Bitmain или Whatsminer. Новые ASIC начинаются примерно с 11 000 долларов, хотя старые модели можно купить подержанными за меньшие деньги. При прочих равных более новые версии генерируют больше терахэшей в секунду, или TH/s, поэтому цель состоит в том, чтобы найти новейший и, следовательно, самый эффективный ASIC, который вы можете себе позволить.

Следующим приоритетом является мощность, которая необходима как для работы, так и для охлаждения ASIC. Учитывая относительно низкие накладные расходы и разницу в стоимости оборудования, цена на электроэнергию становится наиболее важным фактором при расчете итоговой прибыли. Центр альтернативных финансов Кембриджского университета составляет глобальную карту, которая показывает, как отрасль искала дешевую электроэнергию после того, как майнинг был изгнан из Китая, и как в таких странах, как США, Канада и Россия, наблюдался значительный рост хешрейта.

Затем, конечно, вам нужно будет учитывать расходы на размещение и обслуживание вашей работы, охлаждение, подключение к быстрому и надежному интернет-провайдеру и персонал, если вы не планируете управлять ею самостоятельно.

Что касается дохода, майнеры биткойнов могут рассчитывать на получение вознаграждения за блок и комиссию за транзакцию (комиссия, которую сеть возмещает успешным майнерам и стимулирует их продолжать подтверждать транзакции), если и когда они выиграют блок. Плата за транзакцию может варьироваться в зависимости от условий сети и того, сколько транзакция готова заплатить за ускоренную обработку, но, согласно моему анализу, к концу 2021 года комиссия составляла в среднем около 0,125 BTC, или около 2% вознаграждения за блок.

Экономика майнинга биткойнов

Чтобы проиллюстрировать финансовые соображения, связанные с майнингом биткойнов, на гипотетическом примере, давайте посмотрим на предполагаемые затраты и доход от добычи одного биткойна с помощью одного майнера ASIC.

В этих таблицах представлены типичные затраты и доходы от майнинга биткойнов на основе значений за декабрь 2021 года.

Модель выглядит следующим образом: добыто в день (включая комиссию) 96 / (100 TH/s * 60 секунд * 60 минут * 24 часа * 365 дней) = ~5,22 года

Капитальные затраты (капитальные затраты):

• Биткойн, добытый за время существования ASIC = 2,5 года / ~5,22 года = ~0,48 Биткоин
• Эффективная цена за биткойн = цена майнера ASIC / количество биткойнов, добытых за время его существования

= 10 858 долларов США / ~ 0,48 BTC = ~ 22 684 долларов США

Операционные расходы (операционные расходы):

• Стоимость электроэнергии на биткойн = время, необходимое для добычи одного биткойна * потребление энергии * стоимость = ~ 5,22 года * 365 дней * 24 часа * 3400 * 0,05 долл. США / 1000 = ~ 7778 долл. США
• Охлаждение и другие накладные расходы на биткойн = 20% стоимости электроэнергии = ~1556 долларов США

Общая стоимость производства за биткойн: = Капитальные затраты + электроэнергия + другие операционные затраты на биткойн

= ~22 684 долл. США + ~7778 долл. США + ~1556 долл. США

= ~32 018 долл. США

Примечание: Итоговые значения округлены. Цифры приблизительны.

Таким образом, в нашей гипотетической операции мы произвели один биткойн с помощью одного майнера ASIC стоимостью примерно 32 000 долларов США в течение пяти лет.

Эта модель также демонстрирует важность масштаба для быстрого возврата первоначальных инвестиций. Для быстрой безубыточности требуется несколько машин, и любой, кто рассматривает возможность инвестирования, должен оценить партнерские отношения с существующими игроками, на долю которых уже приходится часть хешрейта в сети. Если майнер может передать свою вычислительную мощность майнинговому пулу, эти экономические показатели приводят к периоду безубыточности при первоначальной стоимости ASIC примерно в 16-18 месяцев, после чего майнер может получать прибыль до конца срока службы ASIC. .

Риски майнинга биткойнов

Разумеется, ни одно новое предприятие не может быть безрисковым. Поскольку майнерам платят в биткойнах, волатильность цен является основным риском для доходов. Операционные риски включают в себя такие факторы, как потенциальные проблемы с подключением к Интернету, перегрев ASIC и взлом системы, хотя, учитывая размер и безопасность сети Биткойн, риск взлома остается низким.

Главное внимание должно быть уделено доступности и надежности электричества. Поскольку электроэнергия занимает центральное место в этой операционной модели, майнерам необходимо очень внимательно следить за избыточностью своих поставок. Хотя Техас превратился в центр отрасли, существуют серьезные вопросы об уязвимости его энергосистемы, которые должны учитывать потенциальные инвесторы.

Нормативно-правовая среда также представляет потенциальный риск, как узнали майнеры в Китае и других странах. Даже страны, которые ранее приветствовали майнеров, такие как Казахстан и Исландия, начали сокращать новые и существующие операции по добыче полезных ископаемых, чтобы управлять спросом на свои энергосистемы. Правительства ряда штатов США, таких как Техас, начали добычу биткойнов, а некоторые зашли так далеко, что предложили производителям стимулы. Но федеральное правительство США сейчас уделяет более пристальное внимание отрасли, поскольку новые требования к налоговой отчетности должны вступить в силу в 2023 году, а Федеральная резервная система усилит контроль над рисками криптовалют для потребителей, банков и финансовой системы в целом.

Поскольку правила криптовалюты как в США, так и во всем мире все еще очень изменчивы, майнеры должны сохранять бдительность и следить за изменениями, которые могут подорвать их прибыль.

Потребность в энергии при майнинге биткойнов приводит к еще одной проблеме: воздействию майнинга на окружающую среду, которое сопряжено как с этическими, так и с репутационными рисками. Криптовалюта подвергается резкой критике за углеродный след. New York Times недавно приравнял общую мощность, ежегодно потребляемую биткойнами, к тому, что потребляет Финляндия за один год. Дело в том, что даже самая эффективная операция по добыче биткойнов требует примерно 155 000 кВтч для добычи одного биткойна. Для сравнения, средняя семья в США потребляет около 900 кВтч в месяц.

Климат больше не является нишевым вопросом. Согласно недавнему отчету Deloitte, сокращение выбросов углерода в настоящее время является всеобщим приоритетом, и бренды реагируют на это. В мае 2021 года Tesla, которая была крупным инвестором в биткойн, объявила, что приостановит покупки с использованием биткойнов из-за экологических проблем. С тех пор компания заявила, что возобновит прием биткойнов, как только сможет подтвердить, что не менее 50% операций по добыче биткойнов используют возобновляемые источники.

Криптоиндустрия тоже начала реагировать. Многие из крупных производителей обязуются перейти на возобновляемые источники энергии либо путем прямых закупок, либо путем приобретения углеродных кредитов. Такие компании, как Great American Mining и Crusoe Energy, также разработали способы использования майнинговыми фермами энергии, которая в противном случае была бы потрачена впустую, например сжигание природного газа на нефтяных месторождениях, избыточная солнечная или ветровая энергия, которая не может быть сохранена, или гидроэнергия, вырабатываемая переливами. из плотин. Эта стратегия, конечно, эффективна только до тех пор, пока майнинг криптовалюты не увеличивает спрос в процессе.

Майнинг биткойнов: новая возможность

Несмотря на то, что экономика майнинга биткойнов в масштабе очень привлекательна, производители должны учитывать их нормативный и экологический контекст. Для новых участников, таких как энергетические компании, включение майнинга биткойнов в существующие операции для лучшего управления собственной выработкой энергии предлагает уникальную возможность использовать общественное мнение в дополнение к избыточным ресурсам.

Кембриджский университет обнаружил, что около 40% майнинга PoW уже осуществляется за счет возобновляемых источников энергии, но необходимо значительно увеличить эту цифру. Компании, предлагающие экологически безопасные энергетические решения, могут сыграть важную роль в этом, а также получить значительные выгоды.

Дальнейшее чтение в блоге Toptal Finance:

• Криптовалюта для чайников: Биткойн и не только
• Демистификация криптовалют, блокчейна и ICO
• Инвестиции в криптовалюты: полное руководство
• Объяснение технологии блокчейна: питание биткойнов
• Масштабирование со скоростью: объяснение сети Bitcoin Lightning

Понимание основ

• Что такое майнинг биткойнов простыми словами?

  Майнинг биткойнов — это соревнование по добавлению блоков или защите финансовых записей в реестр блокчейна.

Договор коммерческой концессии что это такое: Договор коммерческой концессии (франчайзинга) — условия договора франшизы согласно ГК РФ, определение, содержание, сроки.

Договор коммерческой концессии: ключевая информация

Регистрация товарного знака

Безлимитные услуги под ключ: зарегистрируем знак или вернем деньги

+ скидка на пошлины 30%

Услуги и цены

Содержание

В чем состоит юридическая природа соглашения Кто по закону является стороной соглашения Существенные условия франшизы Какие факторы влияют на цену договора Другие условия коммерческой концессии Обязанности правообладателя Обязанности пользователя В каких случаях возможен отказ от франшизы

Коммерческая концессия — это, по сути, возможность другой организации законно эксплуатировать чужой бренд ради своей прибыли. Данный коммерческий пакт оформляется только в письменном виде. Он разрешает пользоваться франшизой фирмам и лицам, оформившим ИП.

В чем состоит юридическая природа соглашения

По правовой природе договор концессии является:

1. Взаимным — обе стороны имеют оговоренные в контракте права и обязанности.
2. Консенсуальным — как только они подписывают соглашение, оно приобретает юридическую силу.
3. Возмездным — каждое указанное в договоре лицо, при условии исполнения его условий, имеет финансовую выгоду.

Франшиза может быть как срочной, так и бессрочной. При заключении стороны вправе оговорить, как долго будет действовать соглашение, или вовсе не указывать срок.

Договор франшизы регистрируется в Роспатенте при соблюдении всех указанных условий. Когда же речь ведется о реализации товаров или предоставлении определенных услуг, то субсидиарную ответственность несут обе стороны соглашения.

Если франшиза перезаключается, то тот пользователь, который полностью выполнил все свои обязательства, получает преимущественные права. Если этот момент не учтен, то последний может требовать снова заключить договор с ним. При этом пользователь вправе рассчитывать на возмещение убытков.

Кто по закону является стороной соглашения

Договор коммерческой концессии подписывают два юрлица, которых именуют «пользователь» и «правообладатель».

Закон признает пользователями компании и ИП. Данные юрлица вправе пользоваться определенным франчайзингом комплексом особых прав.

Под правообладателем понимается юридическое лицо, у которого есть законная монополия на товарный знак или иное обозначение.

Кого российский закон считает правообладателем:

• индивидуальных предпринимателей;
• созданные в России коммерческие организации; 
• иностранцев и иностранных юрлиц. 

👨

Обычный гражданин не может быть стороной в договоре коммерческой концессии, для участия ему следует зарегистрироваться в качестве ИП.

Существенные условия франшизы

Ключевыми особенностями (условиями) договора концессии выступают:

1. Особый объект (либо группа), который лежит в основе пакта. Он относится к собственности интеллектуальной и после подписания документа права на его эксплуатацию передаются другому юрлицу.
2. Размер и строгий порядок выплат, предназначенных владельцу ИС в качестве вознаграждения. Оно бывает ежемесячным, ежеквартальным или ежегодным.
3. Отметка в условиях договора о допустимых способах использования ИС.
4. Обязательство о недопустимости разглашения особенностей производства и прочих секретных сведений.

Также в договоре франчайзинга всегда прописывается обязательство о соблюдении установленных правообладателем стандартов. Товар, который пользователь будет выпускать, или услуги, которые он будет оказывать, должны быть не хуже тех, что есть у правообладателя.

Какие факторы влияют на цену договора

Цена договора франчайзинга формируется с учетом затрат правообладателя — суммы, которую он потратила на:

• разработку товарного знака или другого объекта ИС;
• получение охранного свидетельства в Роспатенте;
• рекламу для раскрутки бренда; 
• страховку своего объекта интеллектуальной собственности.

Также в цену необходимо включить затраты правообладателя на уровень правовой охраны объекта (один патент, их блок и другое).

Другие условия коммерческой концессии

Нередко франчайзинг дополняют следующими пунктами:

• срок действия документа;
• запрет на заключение подобных договоров с конкурентами правообладателя;
• территориальные рамки, где разрешается применять объект интеллектуальной собственности;
• права на заключение субконцессии;
• обязанность по согласованию размещения коммерческих помещений. 

Среди дополнительных условий, включенных в договор франшизы, зачастую встречается требование об отказе от конкурирования с правообладателем. Также отмечается только та территория, на которую действие документа распространяет свою силу.

Не менее распространено требование, направленное пользователю. Он должен предоставлять услуги или реализовывать товары только по тем ценам, что обозначены правообладателем.

Обязанности правообладателя

Прочие требования правообладателя четко прописаны в ст. 1031 ГК РФ. Тут говорится об его обязательстве консультировать пользователя и официально провести регистрацию договора франчайзинга в Роспатенте. Также правообладатель должен самостоятельно контролировать качество оказываемых услуг или производимых товаров. Он же обязуется своевременно предоставлять документацию для пользователя, чтобы не препятствовать осуществлению его коммерческой деятельности.

Обязанности пользователя

Их можно найти в ст. 1032 ГК РФ. Здесь указано, что пользователь обязуется:

• действовать только по указаниям и инструкциям обладателя прав;
• использовать объект ИС только так, как это прописано в договоре;
• не разглашать ноу-хау и прочие секретные сведения, которые могут вызывать коммерческий интерес конкурентов;
• поддерживать на надлежащем уровне качество услуг или товаров.

Также в его обязанности включено предоставление всех дополнительных услуг клиентам в том случае, если они могут претендовать на эту услугу или товар.

В каких случаях возможен отказ от франшизы

Как и любое соглашение, договор коммерческой концессии предусматривает отказ. Владелец объекта ИС может частично или полностью отказаться от его исполнения, если пользователь:

• нарушил прописанные условия о качестве предоставляемых услуг и работ, или продукции, которую он производит по франшизе;
• не уплатил в срок установленное договором вознаграждение; 
• нарушил указания и инструкции правообладателя, которые обеспечивают соответствие объема предоставленных прав условиям договора.

Франчайзер также может разорвать соглашение в одностороннем порядке. Это возможно в случае, если пользователь не устранил нарушения по его письменной просьбе. Еще одно условие для одностороннего отказа — повторное нарушение пользователем условий контракта в течение 1 года.

Стоит указать на отличие договора концессии от других наличием важного условия — передачи прав на товарный знак. Такой формат позволяет франчайзеру расширить бизнес и сделать бренд более узнаваемым. Однако без товарного знака оформить франшизу не получится.

Подробнее о регистрации товарного знака

шаг 1 из 3

Регистрация товарного знака

Безлимитные услуги за фиксированную цену. Зарегистрируем знак или вернем деньги

шаг 2 из 3

Укажите домен или вид деятельности

Мы сможем сразу подобрать классы МКТУ и товары, чтобы ускорить регистрацию

шаг 3 из 3

Спасибо!

Укажите email или аккаунт в Телеграмме, чтобы мы выслали КП

Мы получили вашу заявку!

Партнер скоро вам позвонит

Комментарии временно не доступны

Коммерческая концессия.

Серьезные изменения в связи с принятием части четвертой ГК РФ претерпел договор коммерческой концессии, по своей природе тесно связанный с правами на объекты интеллектуальной собственности (статьи 1027 — 1040 ГК РФ). Хотя суть коммерческой концессии изменилась, в новых правилах содержится оговорка о применении к договору концессии норм ГК РФ о лицензионном договоре (п. 4 ст. 1027 ГК РФ в новой редакции).

Л. Зуйкова

БРЕМЯ ПЕРЕМЕН

К разочарованию поклонников торгового франчайзинга, правила регистрации договоров концессии не только не упростились, но даже ужесточились.

Напомним, что в прежней редакции п. 2 ст. 1028 ГК РФ хоть и содержалось наставление участникам концессии зарегистрировать договор в органе, осуществившем регистрацию юридического лица (т.е. в налоговом органе) <*>, серьезных негативных последствий это не влекло: просто стороны не могли ссылаться на незарегистрированный договор перед третьими лицами. Но к недействительности договора это не приводило. Исключение было предусмотрено лишь для объектов патентного права: договор концессии патентного объекта без регистрации в Роспатенте считался недействительным (ч. 4 п. 2 ст. 1028 ГК РФ в прежней редакции).
     ———————— 
<*> Приказ Минфина России от 12. 08.2005 N 105н «О регистрации договоров коммерческой концессии (субконцессии)».

Теперь же отсутствие регистрации в уполномоченном федеральном органе по интеллектуальной собственности (Роспатенте) во всех случаях приводит к ничтожности договора коммерческой концессии. Государственной регистрации подлежит и любое изменение договора концессии (п. 2 ст. 1036 ГК РФ в новой редакции).

Большая роль в предмете концессии уделена правам на товарный знак, знак обслуживания или на коммерческое обозначение, если это право включено в комплекс прав, охватываемых концессией. Так, прекращение любого из этих прав без адекватной замены влечет прекращение всего договора коммерческой концессии (п. 3 ст. 1037 ГК РФ в новой редакции).

При этом в отношении коммерческого обозначения предполагается, что в случае его прекращения у пользователя возникает аналогичное право в отношении нового коммерческого обозначения, возникшего у правообладателя (ст. 1039 ГК РФ в новой редакции). Если же новое коммерческое обозначение пользователя не устраивает, он вправе в одностороннем порядке потребовать расторжения договора концессии с соразмерным уменьшением причитающегося правообладателю вознаграждения.

КОММЕРЧЕСКАЯ КОНЦЕССИЯ И ЛИЦЕНЗИОННЫЙ ДОГОВОР: ЕДИНСТВО ИЛИ БОРЬБА?

О договоре коммерческой концессии мы вспомнили здесь не случайно.

Наиболее частой проблемой, встречающейся на практике, является необходимость отграничить лицензионный договор от договора коммерческой концессии и наоборот. Так как предметом договора коммерческой концессии также является передача комплекса исключительных прав, включающего в себя право на товарный знак, знак обслуживания, а также права на другие объекты исключительных прав, в частности на коммерческое обозначение и ноу-хау (п. 1 ст. 1027 ГК РФ в новой редакции).

Лицензионный договор о передаче права на использование товарного знака, равно как и договор коммерческой концессии, подлежит регистрации в Роспатенте. Согласно новой редакции п. 2 ст. 1028 ГК РФ из закона изъята норма о необходимости регистрации договора коммерческой концессии в органе, осуществившем регистрацию правообладателя (налоговом органе).

Более того, в соответствии с новым п. 4 ст. 1027 ГК РФ к договору коммерческой концессии применяются все правила ГК РФ о лицензионном договоре.

Таким образом, часть четвертая ГК РФ делает единственным отличием договора коммерческой концессии от лицензионного договора объект договора. В договоре коммерческой концессии объект — это комплекс исключительных прав, а в лицензионном договоре — право пользования объектом интеллектуальной собственности. Из такого вывода до последнего времени исходила, в частности, и арбитражная практика (применительно к товарным знакам см., например, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 08.04.2002 N А56-16500/01).

Значит, если в договоре имеется ссылка только на один объект, к примеру — на товарный знак, то перед нами лицензионный договор, а если к товарному знаку добавится еще и коммерческое обозначение — коммерческая концессия. Ну а если по одному договору передается право использования нескольких товарных знаков?..

Думается, в свете нового законодательства ответ на этот вопрос выглядит не так уж очевидно. Если к договору коммерческой концессии применяются нормы ГК РФ о лицензионном договоре, то не следует ли расценивать его уже не как самостоятельный договор, а как особую разновидность лицензионного договора с множественным предметом?

Во всяком случае глава 69 (так называемая «общая часть») раздела VII ГК РФ дает повод рассуждать как раз об этом. Но какой смысл тогда было сохранять коммерческую концессию в перечне «неинтеллектуальных» договоров Кодекса?

Есть и еще одна неувязка. По лицензионному договору в трактовке п. 1 ст. 1235 ГК РФ передается «право использования результата интеллектуальной деятельности» (например, право пользования товарным знаком). А передача исключительного права возможна лишь по договору об отчуждении исключительного права (ст. 1234 ГК РФ). Договоры эти имеют разную правовую природу и соответственно разный способ регулирования. Договор «об отчуждении», по сути, представляет собой договор купли-продажи исключительного права на «интеллектуальный» объект. А лицензионный договор по своей правовой природе близок к договору аренды.

А вот в коммерческой концессии оба эти способа, так заботливо разделенные законодателем в главе 69 ГК РФ, вдруг оказались «сплетенными в неразрывном единстве». Так как согласно ст. 1027 ГК РФ по договору коммерческой концессии передается не что иное, как исключительные права, но при этом во всем остальном действуют нормы о лицензионном договоре.

В результате получился этакий правовой «гибрид»: «временная передача пользователю исключительных прав с ограничениями, предусмотренными для права пользования», причем объектов этих прав должно быть как минимум два. Но исключительное право потому и зовется исключительным, что к новому владельцу переходят все права, принадлежащие правообладателю, в полном объеме.

Если же объем прав, возникающий у пользователя, ограничен, то о передаче исключительного права говорить уже вроде бы и некорректно. То есть получается, что со стороны правообладателя «ушел» весь объем исключительных прав, а до пользователя «добралась» только их часть. В каких недрах нормотворчества «затерялась» другая половина — непонятно, как неясно и то, почему по такой «конструкции» можно передавать, например, право на товарный знак вкупе с другим исключительным правом, а право на товарный знак без сопутствующей «нагрузки» уже передать нельзя.

Указанные противоречия наиболее ярко проявляются при разрешении конкретных дел судами.

АРБИТРАЖ

Между ЗАО «Баскин Роббинс-Эллайд Домек» (правообладатель) и ООО «МАКдрайв» (пользователь) был заключен договор коммерческой концессии, в соответствии с которым ЗАО передало ООО «МАКдрайв» право использования в течение пяти лет комплекса исключительных прав правообладателя на товарный знак «Баскин 31 Роббинс».

В период действия концессии ООО «МАКдрайв» обнаружило, что некое общество использует указанный товарный знак при продаже мороженого в кафе «Баскин Роббинс», и обратилось в суд с иском о защите исключительного права на товарный знак «Баскин 31 Роббинс».

Отказывая ООО «МАКдрайв» в иске, ФАС, в частности, пояснил следующее. Согласно договору коммерческой концессии в число переданных ему правообладателем прав не входит право на запрет использования третьими лицами товарного знака «Баскин 31 Роббинс», поскольку сторонами коммерческой концессии лицензионное соглашение к договору не заключено и не зарегистрировано. А согласно ст. 4 Закона о товарных знаках только сам владелец товарного знака имеет исключительное право пользоваться и распоряжаться товарным знаком, а также право запрещать использование товарного знака другим лицам.

Следовательно, законодательством предоставляется защита от нарушений прав и интересов от несанкционированного использования товарного знака исключительно его владельцу. Пользователь же не обладает правом запрещать использование третьими лицами товарного знака «Баскин 31 Роббинс», а потому у него отсутствует право на предъявление иска о запрещении использования третьими лицами указанного товарного знака (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 15.04.2003 N Ф04/1572-293/А03-2003).

Думается, что в свете раздела VII ГК РФ вместо сохранения довольно спорной конструкции договора коммерческой концессии логичнее было бы предусмотреть возможность заключения некоего «комбинированного» лицензионного договора, допускающего одновременную передачу правообладателем различных видов принадлежащих ему прав на результаты интеллектуальной деятельности.

В общем, над этими и другими вопросами еще предстоит задуматься юристам.

Определение, что это такое и как оно работает

Что такое концессионное соглашение?

Концессионное соглашение — это контракт, который дает компании право вести конкретный бизнес в пределах государственной юрисдикции или на территории другой фирмы на определенных условиях. Концессионные соглашения часто включают контракты между негосударственным владельцем объекта и концессионером или концессионером. Соглашение предоставляет концессионеру исключительные права на осуществление своей деятельности на объекте в течение установленного времени и на определенных условиях.

Ключевые выводы

• Концессионное соглашение — это договор, дающий компании право вести конкретный бизнес в пределах государственной юрисдикции или на территории другой фирмы на определенных условиях.
• Концессионные соглашения охватывают концессии на добычу полезных ископаемых стоимостью в сотни миллионов долларов, а также небольшие концессии на продукты питания и напитки в местном кинотеатре.
• В лучшем случае концессионные соглашения представляют собой форму аутсорсинга, которая позволяет всем сторонам извлекать выгоду из сравнительных преимуществ.
• Концессионные соглашения иногда используются для того, чтобы воспользоваться преимуществами других стран.

Принцип действия концессионного соглашения

Также называемые концессионными соглашениями, концессионные соглашения охватывают различные отрасли и бывают разных размеров. К ним относятся концессии на добычу полезных ископаемых стоимостью в сотни миллионов долларов, а также небольшие концессии на еду и напитки в местном кинотеатре. Независимо от типа концессии концессионер обычно должен уплачивать стороне, которая предоставляет ему концессию, плату за концессию. Эти сборы и правила, в соответствии с которыми они могут меняться, как правило, очень подробно описаны в договоре.

Концессионные соглашения обычно определяют период эксплуатации и страховые требования, а также сборы. Платежи владельцу недвижимости могут включать арендную плату за помещение, процент от выручки от продаж или их комбинацию. Любые дополнительные ожидания также могут быть прописаны в соглашении. Например, в соглашении может быть указано, какая из сторон отвечает за коммунальные услуги, техническое обслуживание и ремонт.

Условия концессионного соглашения во многом зависят от его желательности. Например, контракт на управление продовольственной концессией на популярном стадионе может не дать концессионеру особых стимулов. С другой стороны, правительство, стремящееся привлечь горнодобывающие компании в бедный район, может предложить значительные стимулы. Эти стимулы могут включать налоговые льготы и более низкую ставку роялти.

Чем привлекательнее и прибыльнее концессия, тем меньше вероятность того, что правительство предложит налоговые льготы и другие льготы.

Общая область концессионных соглашений между правительствами и частными предприятиями включает право на использование определенных объектов общественной инфраструктуры, таких как железные дороги. Права могут быть предоставлены отдельным предприятиям, что приводит к исключительным правам, или нескольким организациям. В рамках соглашения у правительства могут быть правила, касающиеся строительства и обслуживания, а также текущие эксплуатационные стандарты.

Преимущества концессионных соглашений

В лучшем случае концессионные соглашения представляют собой форму аутсорсинга, которая позволяет всем сторонам извлекать выгоду из сравнительных преимуществ. Часто страна или компания владеют ресурсами, для эффективного использования которых ей не хватает знаний или капитала. Передав разработку или эксплуатацию этих ресурсов другим, можно заработать больше, чем они могли бы зарабатывать в одиночку. Например, стране может не хватать капитала и технических навыков для использования морских запасов нефти. Концессионное соглашение с многонациональной нефтяной компанией может обеспечить доход и рабочие места для этой страны.

Концессионные соглашения также могут использоваться для управления рисками. Предположим, страна инвестирует значительную сумму в производство одного товара. Тогда эта страна будет иметь высокий идиосинкразический риск, связанный с ценой на этот товар. Например, правительства Бразилии и Мексики вложили значительные средства в государственные нефтяные компании. Стоимость их активов и их доходов значительно снизились, когда цена на нефть упала в 2020 году. Страны, предоставляющие концессии, могут потерять доходы от концессионных сборов, но они не рискуют почти таким же капиталом.

Критика концессионных соглашений

Концессионные соглашения иногда используются, чтобы воспользоваться преимуществами других стран. Например, зарубежные страны и компании вынуждали Китай делать различные уступки в течение 19 века и в начале 20 века. Эти концессии дали иностранным компаниям право развивать и эксплуатировать железные дороги и порты в Китае. Кроме того, граждане других стран часто пользовались экстерриториальностью в пределах своих концессий. Экстерриториальность означала, что юридические споры между китайцами и иностранцами в концессиях разрешались иностранными законами и судами. Естественно, решения этих судов были направлены против китайских компаний и потребителей.

Примеры концессионных соглашений

Например, существует концессионное соглашение между правительствами Франции и Великобритании и двумя частными компаниями в отношении туннеля под Ла-Маншем. Британская компания Channel Tunnel Group Limited и французская France-Manche SA управляют туннелем под Ла-Маншем, который в соответствии с этим соглашением часто называют «каналом». Тоннель соединяет две страны и обеспечивает пассажирские и грузовые железнодорожные перевозки между ними. Его длина составляет 31,5 мили, из них 23,5 мили проходят под Ла-Маншем. Это делает туннель под Ла-Маншем самым длинным подводным туннелем в мире, а также важным элементом общественной инфраструктуры.

В меньших масштабах продавцы работают по концессионным соглашениям, заключенным с местными органами власти, корпорациями или другими собственниками. Эта деятельность может включать в себя рестораны и розничные магазины, расположенные в крупных аэропортах, торговцев на государственных ярмарках или продажу продуктов питания и напитков со стендов в государственных парках.

Концессионное соглашение — Объяснение — The Business Professor, LLC

2 по цене 1 это как: В чем подвох акции «2+1»

Акция 2 Плюс 1 в Пятерочке Что Это Такое

🗣 Ошибки людей заключаются в следующем:
☑ как работает акция 1 1 в пятерочке

Как обманывают покупателей с акцией 1 1 в магазине

Вот именно для того, чтобы вы смогли сами опробовать эти плюсы, Пятерочка и создала новую мотивационную акцию «500 баллов. «

Электроника, Смартфоны и аксессуары

Горящие товары с бесплатной доставкой

«AliExpress Россия» работает отдельно от глобального «AliExpress» принадлежащего Alibaba. Он не зависит от мировых банковских систем и не попал под санкционный список со стороны США и Великобритании. Из Китая соответственно тоже можно заказывать ничего не опасаясь

Получить купон

Самые интересные скидки в; Пятерочке; с по и старт новой акции под названием; 500 баллов

Так же, хочу рассказать вам о старте новой федеральной акции, о которой знают еще далеко не все — 500 баллов за установку мобильного приложения Пятерочка.

Бытовая химия и средства личной гигиены (читать далее…)

На этом мы сегодня закончим первую часть статьи и вернемся к изучению всех скидок этой недели чуть позже.

Чай и кофе

▪ Растворимый кофе Moccona Continental Gold 95 грамм уже сейчас на полках магазинов за 189.99 руб .

Покупаете ли вы акционные продукты в «Пятерочке»?

Да, покупаю всеНет, не покупаю

В наш век продвинутых цифровых технологий, намного удобнее использовать бонусные карты в различных виртуальных вариациях. Но не всем известны все плюсы использования нашего мобильного приложения, а именно:

4. Мыло Absolut с добавлениями серебра и гиалурона, а также серебра и коллагена, 90 грамм, в акции «2+1», что значит берем три штуки по цене двух за 29.99 руб .

Всем спасибо.

▪ Суаре — растворимый кофе от Московской кофейни на паях 95 грамм — 184. 99 руб .

В чем подвох акций вроде «1 1 бесплатно»: продавцы знают, но не спешат разглашать

На ценниках в; Пятерочке; есть специальные знаки: как с их помощью сэкономить и купить лучшее

Случается, что в ваш чек попадает товар, которого в вашей покупке нет и в помине.

Как нас обманывают в магазине; Пятерочка

Затем находится множество оправданий типа никак не прочитывался штрих-код, а потом прочитался аж 2 раза и случайно не заметили.

3. В чеке пробит другой товар (читать далее…)

Но. все хорошее когда-нибудь заканчивается. В этой публикации перечислю несколько случаев, с которыми столкнулась я лично. Вполне вероятно, вам это пригодится.

1. В разных магазинах цены отличаются

Еще есть один такой маркетинговый ход (полный обман), как похожесть упаковки. Вот, к примеру, блинчики «С пылу с жару с курицей» и те же блинчики с курицей, но со со знаком «Маша и Медведь». 4. Схожесть упаковок, но цена отличается

«AliExpress Россия» работает отдельно от глобального «AliExpress» принадлежащего Alibaba. Он не зависит от мировых банковских систем и не попал под санкционный список со стороны США и Великобритании. Из Китая соответственно тоже можно заказывать ничего не опасаясь

6. Подмена бонусной карты

Ответивший мне оператор предложила составить претензию. Для этого нужно сохранить чек и продиктовать оператору номер чека. Такие случаи пресекаются, кассиры наказываются, и баллы можно вернуть на свою карту.

Упаковка разная, а цена с акцией 1+1 стоит только одна – блинчики «С пылу с жару с курицей». Что есть еще блинчики «С пылу с жару с курицей Маша и Медведь» нет и в помине не по акции, не без акции. Потребители берут блинчики с курицей, и им невдомек, что «Маша и Медведь» сделают эту пачку в 2 раза дороже, берут то, что под руку попадется, но там же написано, что с курицей.

2. В чеке пробит лишний товар

Выручай-карта исправно накапливала баллы, время от времени я их списывала, что было приятно.

7. Пропажа баллов с карты

Помимо недочисления баллов на карту иногда эти баллы куда-то исчезают. И концов не найти. Сначала я получала на телефон непонятные коды доступа, которые не заказывала, потом получила сообщение на телефон, что моя карта заблокирована и мне открыта виртуальная карта с другим номером, хотя никаких таких действий я не проводила.

§ что означает акция 1 1 в пятерочке Существует несколько способов обмана по такой акции. К ним относится:
🏫 Покупатели разных магазинов часто пользуются многочисленными акциями, внедряемыми руководством компаний. Они позволяют приобретать разные товары с хорошими скидками. Достаточно востребованной и актуальной считается акция 1+1.

Содержание

• 1 Как обманывают покупателей с акцией 1 1 в магазине
• 2 Самые интересные скидки в; Пятерочке; с по и старт новой акции под названием; 500 баллов
• 3 Чай и кофе
• 4 В чем подвох акций вроде «1 1 бесплатно»: продавцы знают, но не спешат разглашать
• 5 Как нас обманывают в магазине; Пятерочка
• 6 1. В разных магазинах цены отличаются
• 7 2. В чеке пробит лишний товар

✂ Купон 250 руб на все товары Aliexpress

Автоматически будет добавлен в ваш аккаунт на Алиэкспресс

• Электроника
• Смартфоны и аксессуары
• Другие товары с доставкой за 3-10 дней…

Получить купон

Ценообразование — Что такое Ценообразование?

Ценообразование — это формирование величины цены товара, выраженной в определенной сумме денег.
Процесс ценообразования опирается на механизм спроса и предложения.
Спрос определяет максимальную цену товара, которую способен уплатить потребитель.
Ее называют ценой спроса.

Минимальная цена, по которой производитель согласен реализовать свой товар, называется ценой предложения.
Как правило, эти 2 цены не совпадают.
Поэтому предприниматель, манипулируя ценами и объемами реализации, стремится продать имеющийся товар, не неся убытков.
При низкой платежеспособности населения производитель будет пытаться снизить себестоимость товара либо сократить производство.
Сокращение производства невыгодно, т. к. недогрузка основных производственных фондов поднимает цену на товар, а сокращение рабочих мест порождает безработицу, что еще больше снижает покупательную способность населения.
Наиболее выгодными оказываются меры по снижению затрат на единицу продукции.
Это усиливает ее конкурентоспособность, хотя и требует дополнительных капиталовложений.

Формирование ценовой политики государства, отрасли, предприятия требует большой предварительной работы.

На 1^м этапе необходим анализ конъюнктуры рынка, его структуры, эластичности спроса и др.
Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов изменится спрос на данный продукт при изменении цены на 1%.
Изменение цены является наиболее простым способом учета изменения в спросе, издержках, в конкурентной борьбе.

На 2^м этапе ставится задача формирования четкой стратегии предприятия на рынке, которая обеспечит не только его выживание, но и высокие доходы.

Основой стратегии служит ценовая политика, использующая различные методы ценообразования:

• начисление небольшой наценки на себестоимость товара (10-12%). Это самый простой метод, используемый практически всеми предприятиями в условиях дефицитной экономики, когда спрос всегда превышает предложение. На монополизированном рынке цена определяется по формуле «издержки + прибыль» независимо от спроса. В этом случае ценовая конкуренция минимальна;
• крупные компании, имеющие отделы маркетинга, путем анализа различных уровней цен и объемов производства выбирают тот вариант, который обеспечивает наибольшие прибыли;
• некоторые фирмы определяют «потолок цен» на товар, близкий к цене спроса и обеспечивают максимальную прибыль путем управления себестоимостью. Снижение себестоимости достигается с помощью новой техники, более высокой производительности труда и т. д.;
• используется метод следования за конкурентом, ориентированным на текущие цены;
• все большее количество фирм рассчитывают цену на товар с предоставлением скидок и льгот в зависимости от условий и места его реализаций, изменения веса товара или дополнительных сервисных услуг.

Таким образом, ценообразование — сложный процесс, учитывающий не только издержки, спрос и предложение, конкуренцию, но и многие другие факторы.

Последние новости

Ценовая эластичность спроса Значение, типы и факторы, влияющие на нее

Что такое ценовая эластичность спроса?

Эластичность спроса по цене – это измерение изменения потребления продукта по отношению к изменению его цены. Выражаясь математически, это:

Ценовая эластичность спроса = процентное изменение объема спроса ÷ процентное изменение цены

Экономисты используют ценовую эластичность, чтобы понять, как меняются спрос и предложение на продукт при изменении его цены. Как и спрос, предложение также имеет эластичность, известную как ценовая эластичность предложения. Ценовая эластичность предложения относится к взаимосвязи между изменением предложения и изменением цены. Он рассчитывается путем деления процентного изменения количества поставляемого товара на процентное изменение цены. Вместе эти две эластичности определяют, какие товары производятся по каким ценам.

Основные выводы

• Ценовая эластичность спроса представляет собой измерение изменения потребления продукта по отношению к изменению его цены.
• Товар абсолютно эластичен, если ценовая эластичность бесконечна (если спрос существенно меняется даже при минимальном изменении цены).
• Если ценовая эластичность больше 1, товар эластичный; если меньше 1, он неэластичен.
• Если ценовая эластичность товара равна 0 (никакое изменение цены не приводит к изменению спроса), товар совершенно неэластичен.
• Если ценовая эластичность равна ровно 1 (изменение цены приводит к равнопроцентному изменению спроса), то это называется унитарной эластичностью.
• Наличие заменителя товара влияет на его эластичность. Если хороших заменителей нет, а продукт необходим, спрос не изменится при повышении цены, что сделает его неэластичным.

Что такое эластичность?

Понимание ценовой эластичности спроса

Экономисты обнаружили, что цены на некоторые товары очень неэластичны. То есть снижение цены не сильно увеличивает спрос, а повышение цены также не вредит спросу. Например, бензин имеет низкую эластичность спроса по цене. Водители будут продолжать покупать столько, сколько им нужно, как и авиакомпании, автотранспортная отрасль и почти любой другой покупатель.

Другие товары гораздо более эластичны, поэтому изменения цен на эти товары вызывают существенные изменения спроса на них или их предложения.

Неудивительно, что эта концепция вызывает большой интерес у специалистов по маркетингу. Можно даже сказать, что их целью является создание неэластичного спроса на продукты, которые они продают. Они достигают этого, определяя значимое отличие своих продуктов от любых других, которые доступны.

Если объем спроса на продукт сильно меняется в ответ на изменение его цены, то он эластичен. То есть точка спроса на продукт растянута далеко от предыдущей точки. Если купленное количество показывает небольшое изменение после изменения его цены, оно неэластично. Количество не сильно увеличилось по сравнению с предыдущей точкой.

Факторы, влияющие на ценовую эластичность спроса

Наличие заменителей

Чем легче покупатель может заменить один товар другим, тем больше упадет цена. Например, в мире, где люди одинаково любят кофе и чай, если цена на кофе вырастет, люди без проблем перейдут на чай, а спрос на кофе упадет. Это связано с тем, что кофе и чай считаются хорошими заменителями друг друга.

Срочный

Чем более дискреционной является покупка, тем больше объем спроса упадет в ответ на повышение цен. То есть спрос на товар имеет большую эластичность.

Скажем, вы подумываете о покупке новой стиральной машины, но старая все еще работает; это просто старо и несовременно. Если цена новой стиральной машины поднимется, вы, скорее всего, откажетесь от этой немедленной покупки и подождите, пока цены не упадут или сломается текущая машина.

Чем менее дискреционным является продукт, тем меньше спрос на него упадет. К неэластичным примерам относятся предметы роскоши, которые люди покупают из-за своих торговых марок. Продукты, вызывающие привыкание, довольно неэластичны, как и требуемые дополнительные продукты, такие как картриджи для струйных принтеров.

У всех этих продуктов есть одна общая черта: у них нет хороших заменителей. Если вам действительно нужен Apple iPad, то Kindle Fire не подойдет. Наркоманов не отпугивают более высокие цены, и в принтерах HP будут работать только чернила HP (если вы не отключите защиту картриджей HP).

Продолжительность изменения цены

Продолжительность изменения цены также имеет значение. Реакция спроса на колебания цен для однодневной распродажи отличается от реакции на изменение цены, которое длится сезон или год.

Ясность чувствительности ко времени жизненно важна для понимания эластичности спроса по цене и для ее сравнения с различными продуктами. Потребители могут смириться с сезонными колебаниями цен, а не менять свои привычки.

Типы ценовой эластичности спроса

Ценовая эластичность спроса может быть классифицирована в соответствии с числом, рассчитанным путем деления процентного изменения объема спроса на процентное изменение цены. Эти категории включают следующее:

Данные: Академия Хана

Пример ценовой эластичности спроса

Как правило, если количество требуемого или покупаемого товара изменяется больше, чем изменяется цена, то товар считается эластичным (например, цена повышается на 5%, а спрос падает на 10%). .

Если изменение купленного количества совпадает с изменением цены (скажем, 10% ÷ 10% = 1), то говорят, что продукт имеет единичную (или унитарную) ценовую эластичность.

Наконец, если приобретенное количество изменяется меньше, чем цена (скажем, -5% спроса при +10%-ном изменении цены), то продукт считается неэластичным.

Чтобы рассчитать эластичность спроса, рассмотрим следующий пример: предположим, что цена яблок падает на 6% с 1,99 доллара за бушель до 1,87 доллара за бушель. В ответ покупатели продуктовых магазинов увеличивают свои покупки яблок на 20%. Таким образом, эластичность яблок составляет: 0,20 ÷ 0,06 = 3,33. Спрос на яблоки достаточно эластичен.

Что такое ценовая эластичность спроса?

Эластичность спроса по цене представляет собой отношение процентного изменения величины спроса на продукт к процентному изменению цены. Экономисты используют его, чтобы понять, как меняются спрос и предложение при изменении цены продукта.

Что делает продукт эластичным?

Если изменение цены на продукт приводит к существенному изменению предложения или спроса на него, то он считается эластичным. Как правило, это означает, что существуют приемлемые заменители продукта. Примерами могут служить печенье, роскошные автомобили и кофе.

Что делает продукт неэластичным?

Если изменение цены на продукт не приводит к значительному изменению спроса или предложения, если оно вообще происходит, то он считается неэластичным. Как правило, это означает, что продукт считается предметом первой необходимости или предметом роскоши для вызывающих привыкание составляющих. Примерами могут служить бензин, молоко и айфоны.

Какое значение имеет ценовая эластичность спроса?

Знание ценовой эластичности спроса на товар позволяет тому, кто продает этот товар, принимать информированные решения о стратегиях ценообразования. Этот показатель предоставляет продавцам информацию о чувствительности потребительских цен. Для производителей товаров также важно определить производственные планы, а для правительств оценить, как облагать товары налогами.

Источники статей

Investopedia требует, чтобы авторы использовали первоисточники для поддержки своей работы. К ним относятся официальные документы, правительственные данные, оригинальные отчеты и интервью с отраслевыми экспертами. Мы также при необходимости ссылаемся на оригинальные исследования других авторитетных издателей. Вы можете узнать больше о стандартах, которым мы следуем при создании точного и беспристрастного контента, в нашем редакционная политика.

1. Harvard Business Review. «Повторный курс эластичности цены».

2. Федеральный резервный банк Сент-Луиса. «Эластичность спроса — серия подкастов «Экономическая подноготная».

3. Институт CFA. «Анализ спроса и предложения: введение».

Fisher-Price 2 In 1 Like A Boss Activity Center Baby Entertainment (каждая) Доставка или самовывоз рядом со мной

Какой выгодный: Лучшие тарифы сотовой связи — подбор онлайн, подключение, обслуживание в ТопНомер.ру

Выгодный вклад на сегодня 💰

Выгодные вклады дают клиентам возможность приумножить капитал, не боясь финансовых потрясений. Сегодня мы предлагаем четыре варианта, с помощью которых можно заработать.

Тарифы

У нашего банка есть выгодные процентные ставки по следующим продуктам:

• •

  Альфа-Счёт. Ставки по нему составляют до 9%, если сбережения в рублях, и до 0,1%, если в долларах США и до 0,01% годовых, если в китайский юанях.

• •

  Альфа-Вклад без пополнения/снятия. Максимальные проценты по банковскому депозиту варьируются до 9,5% годовых на рублёвые счета. Если у клиента валютные сбережения, ставка составит до 0,1% в долларах и евро.

• •

  Альфа-Вклад с пополнением. Максимально выгодное предложение — до 6,6% годовых. Здесь понадобятся рубли.

• •

  Альфа-Вклад с пополнением/снятием. Его оформляют со ставкой до 6,5% годовых. Точную ставку определяет сумма сбережений, период их хранения.

Подробные условия

Выгодные предложения зависят не только от типа валюты и срока действия:

• •

  По Альфа-Счёту клиент получает до 9% годовых, если оформил его впервые, положил рубли, пополнил баланс в день открытия. Максимальный остаток при таких условиях — 30 млн ₽ для членов А-Клуба, 10 млн ₽ для клиентов Альфа-Премиум и 1,5 млн ₽ — для остальных. Большие проценты начисляют после покупок в течение первых двух месяцев. Самая выгодная ставка по уже оформленному продукту — 8% годовых. Её получают, если делают приобретения более чем на 100 000 ₽ за месяц, а также пополняют баланс в последний календарный день. Условия относятся к остаткам по тем же суммам, касаются тех же категорий клиентов.

• •

  С Альфа-Вкладом без пополнения и снятия самые выгодные проценты доступны при условии капитализации. Размер зависит от величины счёта (минимум 10 000 ₽), срока действия договора (от трёх месяцев до трёх лет). Если оформить свыше 10 000 ₽ на минимальный срок, будет 7,15% годовых. А при передаче той же суммы на максимальный период — 9,5%. Для иностранной валюты всё ещё проще: до 0,1% годовых для долларов, евро и до 3% годовых для китайских юаней.

• •

  Вклад с пополнением можно открыть только в рублях, максимум на 1 год. Минимальная сумма — 300 000 ₽. Пополняют баланс не позже чем за месяц до окончания действия договора. Можно положить 5 000 ₽ и больше.

• •

  На Альфа-Вкладе с пополнением и снятием тоже должно быть от 300 000 ₽. Пополняют его не позже чем за месяц до окончания периода соглашения. Вносят минимум 5 000 ₽. Часть денег со счёта можно снять, но там должно остаться не менее 300 000 ₽.

Зачисления средств фиксируют в личном кабинете.

Страхование

Сегодня деньги физических лиц застрахованы с момента оформления счёта на случай, если банк лишат лицензии. Страховая сумма — до 1,4 млн ₽. При большем остатке и особых обстоятельствах можно получить до 10 млн ₽.

Альфа-Вклад без пополнения и снятия

Альфа-Вклад с пополнением

Альфа-Вклад с пополнением и снятием

Скачайте PDF с подробными условиями

Подробные условия по Альфа-Вкладу

Альфа-Вклад. Максимальный

АО «Альфа⁠-⁠Банк» является участником системы обязательного страхования вкладов. Это означает, что средства клиентов Альфа-Банка, размещённые во вкладах и на банковских счетах, надёжно защищены государством. Если банк прекращает работу при наступлении страхового случая, по закону его вкладчикам выплачиваются возмещения по вкладам.

Все вклады* Альфа-Банка застрахованы:

—

текущие счета (в т.ч. карточные)

—

вклады (с начисленными %)

—

накопительные счета (с начисленными %)

—

экспресс-счета

*Под вкладом понимаются денежные средства в валюте Российской Федерации или иностранной валюте, размещаемые физическими лицами или в их пользу в банке на территории Российской Федерации на основании договора банковского вклада или договора банковского счета, включая капитализированные (причисленные) проценты на сумму вклада.

Подробнее

Валютный вклад Вклад в рублях Вклады с пополнением Вклады для пенсионеров

Вклад в долларах Вклады в Екатеринбурге Вклады Санкт-Петербурге Калькулятор вкладов

FAQ Какой тариф самый выгодный для коротких разговоров в Баку и Абшероне?

FAQ Какой тариф самый выгодный для коротких разговоров в Баку и Абшероне? | Часто задаваемые вопросы Azercell.

Кабинетим для» iOS Android

УстановитьУстановить

Частным клиентам Бизнесу О компании

Kabinetim

• Азербайджанский
• Английский

akart Присоединяйся к Azercell Тарифы и услуги Приложения Azercell Кампании Поддержка

Какой тариф самый выгодный для коротких разговоров в Баку и Абшероне?

При подключении к тарифу «Azercellim» можно осуществлять как внутрисетевые, так и внесетевые переговоры по выгодной цене.

Абоненты предоплатной линии, желающим перейти на тариф «Azercellim» необходимо отправить ключевое слово А (латинскими буквами) на номер 7575 или набрать *750*4*3#YES.

Тариф «Azercellim» также может быть активирован посредством приложения Kabinetim.

Стоимость изменения тарифного плана составляет 1 AZN. 

Часто задаваемые вопросы

Для проверки баланса:

 

Подробнее

Карты оплаты в следующих номиналах доступны в официальных точках продаж Azercell:

Подробнее

Абоненты, проживающие в регионах, могут общаться по доступным ценам по всему Азербайджану, подключившись к тарифу «Bolge».

Подробнее

Абоненты предоплатной линии могут подключиться к тарифу «Gəncsim» следующими способами:

Подробнее

Как мы можем тебе помочь?

Например:

Интернет Тарифы Баланс

Спасибо за подписку

Подписка успешно завершена

Английский

Азербайджанский

Русский

Используйте другие браузеры, чтобы воспользоваться всеми современными возможностями сайта.

Что такое прибыльная организация? | Малый бизнес

Прибыльной является организация, которая зарабатывает больше денег, чем тратит. Прибыльные организации — это предприятия, которые используют различные тактики для получения прибыли. Предприятия могут использовать различные стили управления и подходы к лидерству для повышения мотивации и удовлетворенности сотрудников, что, как было показано, повышает производительность труда. Расчет рентабельности инвестиций (ROI) поможет предприятиям определить, получают ли они прибыль.

Коммерческая организация

Коммерческие организации действуют для зарабатывания денег и обычно называются предприятиями, согласно Free Management Library. Организация может использовать различные стратегии для получения прибыли. Если швейный бизнес тратит меньше денег на складирование товаров, чем получает от продажи товаров, это считается прибыльным. Некоторые владельцы бизнеса не возражают несколько лет управлять убыточной или безубыточной компанией. Это связано с тем, что это уменьшает сумму налогов, которые компания должна платить.

Например, если у владельца ресторана осталось 200 000 долларов США ​ после того, как его бизнес оплатит свои расходы, и владелец платит себе ​ 100 000 долларов ​ ​ зарплату, его компания должна будет заплатить налоги с ​ 100 000 долларов прибыль. Владелец может выплатить себе бонус в размере 100 000 долларов , или потратить 100 000 долларов на новое кухонное оборудование, или заплатить дополнительно 100 000 долларов ​ из ипотечного кредита, чтобы исключить прибыль и не платить налоги.

Прибыльные сервисные компании

Многие профессиональные услуги являются прибыльным бизнесом. Как правило, наиболее успешными являются те услуги, которые пользуются постоянным спросом. Например, всегда нужны бухгалтерские и налоговые услуги. Кроме того, на постоянной основе необходимы такие услуги, как оптометрия и хиропрактика, которые требуют меньшей подготовки, чем врачи. Люди, которые пользуются этими услугами, как правило, платят из своего кармана, а это означает, что страховая компания не будет получать процент дохода от оказанных услуг.

Возврат инвестиций

Расчет рентабельности инвестиций может помочь определить, является ли бизнес прибыльным или выгодным вложением средств. Инвестиционный доход или выгода делится на инвестиционные затраты. Результат выражается в процентах. Если ROI является положительным числом, то инвестиции или бизнес прибыльны. Даже если один продукт приносит 30 долларов прибыли за продажу, а другой приносит только 20 долларов прибыли за продажу, второй продукт может принести 50-процентную рентабельность инвестиций, а первый — только 10-процентную рентабельность инвестиций.

Цели некоммерческой организации

Некоммерческая организация может считаться прибыльной по разным причинам, поясняет Совет некоммерческих организаций. Например, у некоммерческого агентства может остаться избыточное грантовое финансирование и денежные пожертвования, которые можно использовать для финансирования нового проекта или программы или расширения существующей программы. Это повысит способность организации функционировать и будет считаться успешным.

Еще один способ определить, является ли некоммерческая организация прибыльной, — определить, достигло ли агентство своих целей по сбору средств или превысило их. Пока целью организации не является получение прибыли, она не делится своей прибылью с ключевыми сотрудниками или членами правления, а некоммерческая организация не накапливает деньги вместо выполнения своей цели, у IRS не будет проблем с этим. зарабатывать больше денег, чем тратит.

Стратегии получения прибыли

Доказано, что повышение мотивации и удовлетворенности работой сотрудников повышает их производительность и качество обслуживания. Это, в свою очередь, может увеличить прибыль бизнеса. Люди, которые приходят в бизнес с хорошим качеством обслуживания, с большей вероятностью вернутся. Вы можете повысить удовлетворенность работой, предложив конкурентоспособную заработную плату и льготы или привилегии, такие как возмещение расходов на обучение.

Некоторые компании стремятся продавать недорогие товары, продавая много единиц, чтобы получать прибыль за счет объема. Другие предприятия продают высококачественные продукты, генерируя более низкие продажи, но более высокую прибыль на единицу продукции. Сохранение прибыли ниже, чем компания могла бы получить, — это неплохо, если это достигается за счет поддержания низких цен, предотвращения выхода конкурентов на рынок или захвата доли рынка.

| Филадельфийская церковь Бога

Задумывались ли вы когда-нибудь, Как я могу быть полезным слугой? Помните притчу Иисуса Христа о работодателе, который не был обязан благодарить своих слуг за выполнение их долга? Их награда пришла в виде заработной платы и пособий (Луки 17:9).

Христос сравнил это с нашим призванием выполнять Божью Работу: «Так и вы, когда сделаете все, что повелено вам, говорите: мы рабы негодные: мы сделали то, что должны были сделать» (стих 10). Если это так, как мы можем стать полезными слугами?

Стать полезными слугами

Каждый сезон Пасхи мы подчеркиваем необходимость исследовать себя. Мы спрашиваем себя: Остались ли мы такими же с тех пор, как Бог призвал нас в Свою чудесную истину? Преодолели ли мы, изменились и возросли ли в благочестивом характере? Если да, то сколько?

Как же тогда нам стать прибыльными? Сначала давайте определимся с «убыточным». Используя библейское определение того, что такое бесполезный раб, мы можем узнать, что требуется, чтобы быть полезным рабом.

Слово «нерентабельный» в Strong’s Concordance определяется как бесполезный. В Комментарии Джеймисона, Фоссета и Брауна говорится о Луки 17:10: «Мы не принесли никакой пользы или пользы Богу своими служением». Простое выполнение того, что Бог повелевает нам делать, не приносит Богу пользы, за исключением той радости, которую оно дает Ему благословлять нас. С другой стороны, мы получаем огромную пользу и пользу от послушания Божьим законам (Псалом 19:11).

Фраза Теперь ты прибыльный слуга нигде нет в Библии, но, изучая другие притчи, мы можем узнать, как сделать прибыльным. Притча о сеятеле показывает, что Бог посеял семя Своей истины во многих разных людях, которые, по сути, ничего не сделали со своим призванием. Те, кто откликаются и получают малую долю Святого Духа, растут, приносят плоды Духа.

Но какой рост требуется? «Но посеянное в добрую землю есть тот, кто слышит слово и разумеет его; который и приносит плод, и приносит иной плод во сто крат, иной в шестьдесят, иной в тридцать» (Матфея 13:23). Одни приносят больше плодов, чем другие. Некоторые более продуктивны, а некоторые обладают большими способностями и талантами. Фразу, которую мы все хотели бы услышать: «Хорошо, добрый и верный раб», можно было бы так же легко выразить словами: «Хорошо, полезный раб». В притчах о талантах и ​​минах (Матфея 25:14-30; Луки 19:11-27), те, кто что-то делал со своими данными Богом способностями, приобретали больше талантов. Они откликнулись на их призвание, победили, стали исполнителями слова. Мы тоже должны что-то делать с тем, что дал нам Бог, но что? Мы нужны, чтобы поддерживать Работу молитвой, изучением, постом и использованием наших талантов и способностей во благо. Это производит в нас духовный рост; затем мы возрастаем в Божьем Святом Духе и побеждаем грех, повинуясь Богу. А преодоление в конечном итоге ведет к наследованию Царства Божия.

А как насчет слуги, который ничего не получил, вместо этого делая только то, что ему сказали? «Злой и ленивый раб! ты знал, что я жну, где не сеял, и соберу, где не рассыпал» (Матфея 25:26). Христос требует прибыльного вознаграждения за вверенные дары. «Тебе надлежало отдать серебро мое меновщикам, и тогда, придя, я получил бы свое с лихвой» (стих 27). Христос, по существу, назвал его бесполезным рабом. Какая участь постигнет негодного слугу? «А негодного раба выбросьте во тьму внешнюю: там будет плач и скрежет зубов» (стих 30).

Вещи повелевают вам

Членство в Божьей Церкви не делает человека автоматически «прибыльным». Некоторые призванные в Божью Церковь немного гордятся тем, что они призваны и понимают Божью истину. Правда, знать и понимать Божью истину и план спасения — это то, что вызывает трепет, но человек должен помнить, что он не имеет никакого отношения к своему призванию. Бог избрал каждого из нас (Иоанна 6:44) и научил нас (стих 45).

Нам велено соблюдать заповеди, соблюдать Божьи субботы, платить десятину, делать пожертвования, молиться, учиться и время от времени поститься. Но мы должны быть уверены, что делаем это для правильного Делания, в той же самой Церкви, которую Христос использует, чтобы предостеречь лаодикийцев, народы Израиля и весь мир (Откровение 3:20; Исаия 58:1; Иезекииль 33:7). . Бог требует, чтобы мы поддерживали эту Работу и подчинялись Его правительству. Поэтому, даже если вы молитесь, учитесь, поститесь и платите десятину с верой — если вы делаете это не по назначению работа, ты Богу невыгодна.

Заповеди

Должны ли мы ожидать, что Бог поблагодарит нас за то, что мы делаем то, что нам велено делать, за то, что принесет нам пользу физически и духовно?

Бог повелевает это для нашего духовного роста. Когда Христос возвеличил закон, Он раскрыл его духовную цель. Соблюдать только букву закона недопустимо; это можно было бы назвать «делать только то, что нам велено делать». Бог требует, чтобы мы также хранили это в духе. Христос объяснил, что не только физический акт прелюбодеяния является нарушением седьмой заповеди, но даже мысли или взгляды с похотью в сердце нарушают его.

Десятина и пожертвования

Недостойный раб — это также тот, кто платит десятину в соответствии с законом Божьим, но дает только до копейки, чтобы не давать ни копейки больше, чем необходимо. Такое отношение можно уподобить слуге, который закопал свой единственный талант. Это также отражает сердце, которое по-настоящему не занято Работой.

«Ибо где сокровище ваше, там будет и сердце ваше» (Матфея 6:21). Хотя Бог устанавливает размер нашей десятины, Он не устанавливает размер наших пожертвований. Благодаря этому наши приношения открывают Ему, где находится наше сердце. Делаем ли мы подношения с радостью? (2 Коринфянам 9:7).

Мы становимся более прибыльными, чем больше наши сердца желают поддерживать Работу , зная, что наши десятины и пожертвования помогают другим услышать Божью истину и последнее предупреждение.

Молитва и пост

День Искупления — единственный день, когда нам заповедано поститься. Но если мы постимся только в этот день, мы можем быть убыточными .

Библия указывает на необходимость поститься в течение года по многим другим причинам (чтобы приблизиться к Богу, победить, восполнить нужды Божьей Работы, молиться об исцелениях и испытаниях других братьев и т. д.). Ежедневные молитвы необходимы для Божьей работы в штаб-квартире. Молитесь за производство Ключ Давида , все публикации, бухгалтерия, обработка почты и весь персонал. Молитесь, чтобы Бог остановил руку сатаны, чтобы он не мог каким-либо образом помешать Работе. Пост и молитва таким образом гарантируют, что вы будете полезным слугой.

Продолжайте давать десятины, пожертвования и молитвы, чтобы помочь нашим лаодикийским братьям услышать стук Христа (Откровение 3:20). Если они ответят, им не придется проходить через Великую Скорбь.

Нам велено молиться. Нам сказано смело приходить к Божьему престолу, усердно ища Его Царства и Его праведности (Матфея 6:33). Бог не говорит нам, как долго нам нужно молиться, но в Библии есть много примеров. Давид сказал: «Вечером и утром и в полдень буду молиться и вопиять, и Он услышит голос Мой» (Псалтирь 55:17). Даниил молился три раза в день (Даниил 6:10). Герберт В. Армстронг часто говорил, что нам нужно молиться столько, сколько потребуется, чтобы приблизиться к Богу. Молитва обо всем, что обсуждалось выше, потребует времени. Г-н Армстронг также сказал, что человеку нужно молиться не менее получаса в день, чтобы духовно «выровняться», и не менее 45 минут до 9 часов.0049 растут духовно.

Изучение Библии

Те же самые принципы молитвы применимы и к нашему изучению Библии. «Старайся показать себя Богу достойным» (2 Тимофею 2:15). Это помогает нашему духовному росту. «Как новорожденные младенцы, возлюбите чистое словесное молоко, дабы от него возрасти вам» (1 Петра 2:2). Когда мы молимся, мы разговариваем с Богом. Когда мы учимся, Бог говорит с нами. Если мы молимся и не учимся, то все говорим только мы; поэтому мы ничему не учимся.

Суббота и праздники

Несмотря на то, что нам заповедано соблюдать субботу и святые дни (Исход 20; Левит 23), Бог хочет, чтобы мы наслаждались ими (Исаия 58:13). Это заповедные собрания — священные собрания. Если вы живете достаточно близко к тому месту, где проводятся богослужения, нужно приложить все усилия, чтобы их посетить. Мы должны с нетерпением ждать субботы каждую неделю и каждый ежегодный святой день по мере их наступления. Божье присутствие и благословения в эти дни. Общение с Отцом и Сыном становится более тесным, когда мы должным образом соблюдаем субботу и размышляем о том, что рисует каждый день. Если мы просто соблюдаем их — без радости и предвкушения, — мы можем только делать то, что велено, соскальзывая в убыточный служащий категории.

Царство Божье

Теперь мы можем начать понимать, что значит быть прибыльным слугой. В этих притчах Христос приравнивает духовный рост к полезности. Г-н Армстронг писал: «Из других, призванных из мира в Божью Церковь, одни принесли духовный плод в 100 раз, другие в 60, а некоторые в 30. Они спасены по безвозмездной благодати Божией, но в следующей жизни в Царстве Божием, должны быть вознаграждены или наделены ответственными и властными должностями в соответствии с их работой. Это означает в соответствии с плодами. А плодоношение означает нечто большее, чем просто регулярное чтение Библии, молитва, посещение церкви или добровольные церковные обязанности. Это означает «плоды духа», как объясняется в Галатам 5:22-23, — проявлять больше любви или заботы о других, возрастать в радости, которая переполняет счастье, в мире со своей семьей, с ближними, со всеми. другие. Возрастать в терпении, быть более добрым и нежным к другим, благостью и верой, а также кротостью и воздержанием» (9).0049 Тайна веков ).

Что Бог предлагает тем, кто приносит пользу? Он хочет увеличить Свою Семью на миллионы, а в конечном итоге и на миллиарды человек. Призванные сейчас являются первыми плодами этого великого генерального плана, которым дана трансцендентная привилегия быть призванными раньше остального человечества. Если мы, как начатки, желаем войти в Царство Бога из эгоистичных побуждений, у нас нет цели быть полезным рабом. Чтобы быть полезным служителем, мы должны иметь желание давать, служить, помогать и обучать других, чтобы получить чудесный дар быть членами Божьей семьи. Бог обучает нас сейчас, чтобы мы могли помогать обучать других. Мы будем царями и священниками во Христе (Откровение 5:10; 20:6). То, что это является нашей целью, действительно делает нас очень прибыльными!

Г-н Армстронг писал: «В притче о минах (Луки 19:11-27) Иисус изображен как богатый молодой правитель, идущий к Божьему престолу на небесах, чтобы получить Царство Божье. Он дал каждому в церкви по фунту, представляющему часть Божьего Святого Духа. Это показывает, что мы должны возрастать в Духе, или в благодати и познании, в течение всей христианской жизни. Когда Христос возвратится на Землю, получив Царство и уже увенчанный, Он призовет к ответу тех, кто принадлежит к Церкви. Тот, кто умножил полученную долю Святого Духа (возрос и развился в благодати и познании) в 10 раз, будет вознагражден тем, что получит власть над 10 городами. Тот, кто удостоился духовного роста и развития лишь наполовину меньше, будет править пятью городами в награду. Помните, что мы будем вознаграждены в соответствии с нашими делами или духовным ростом, но спасение — это безвозмездный дар» (там же).

Мы должны быть верны постоянной Работе, доверенной нам . Каждый вознаграждается в соответствии со своими способностями — что вы делаете с тем, что вам дано. Тридцатикратный — это наименьший упомянутый рост. Вашей целью должно быть на 100 процентов посвященное Работе и Церкви. Все, что вы делаете в браке, воспитание детей, работа, игра — все должно вращаться вокруг Божьего образа жизни. Быть светом в мире — значит не превозносить себя, а прославлять Отца Небесного. Это прославляет Его совершенное правление — как Его путь любви приносит в жизнь все хорошее и желаемое.

Когда эти качества начинают появляться в нашей жизни, мы на пути к тому, чтобы стать полезными слугами. Если вы думаете, что у вас есть возможности для совершенствования, и вы искренне стремитесь стать лучше, взывая к Богу о помощи, вы на пути к тому, чтобы стать полезными для Бога. Помните, Бог смотрит на наше отношение.

С другой стороны, если вы уверены, что приносите прибыль, и даже не беспокоитесь о том или ином, тогда вам нужно обратить внимание (1 Коринфянам 10:12).

Налоговая декларация по ндфл образец заполнения: Примеры заполнения налоговых деклараций по форме 3-НДФЛ | ФНС России

Формы индивидуального подоходного налога за 2021 г.

КОНТРОЛЕР штата МЭРИЛЕНД

Для получения дополнительной информации посетите страницу Подоходный налог для индивидуальных налогоплательщиков > Информация о подаче документов.

Примечание: Перечисленные здесь брошюры с инструкциями не содержат формы. Формы доступны для загрузки в разделе «Формы подоходного налога для физических лиц-резидентов» ниже.

Буклет	Название	Описание
Резидент	Налоговые формы штата Мэриленд и местные налоговые формы и инструкции	Инструкции по подаче налогов штата и местных подоходных налогов для резидентов штата Мэриленд, работающих полный или неполный год.
Нерезидент	Налоговые формы Мэриленда для нерезидентов	Инструкция по подаче декларации по НДФЛ для физических лиц-нерезидентов.

Номер	Титул	Описание
502-502Б(2D)	Налоговая декларация резидента Мэриленда с формой 502B. Прочитайте PDF Viewer и/или несовместимость с браузером, если вы не можете открыть эту форму.	Подробная форма штата Мэриленд для жителей, проживающих полный или неполный год, заявляющих об иждивении.
PV(2D)	Ваучер об уплате подоходного налога. Прочитайте PDF Viewer и/или несовместимость с браузером, если вы не можете открыть эту форму.	Платежный ваучер с инструкциями и рабочим листом для физических лиц, отправляющих чек или денежный перевод для любого остатка, причитающегося по форме 502 или форме 505, расчетных налоговых платежей или дополнительных платежей.
502	Декларация о подоходном налоге резидента Мэриленда	Полная форма штата Мэриленд для жителей, проживающих полный или неполный год.
502Б	Информация для иждивенцев Мэриленда	для использования при заявлении иждивенцев.
ФВ	Ваучер на уплату личного налога для формы 502/505, расчетный налог и продления	Платежный ваучер с инструкциями и рабочим листом для физических лиц, отправляющих чек или денежный перевод для любого остатка, причитающегося по форме 502 или форме 505, расчетных налоговых платежей или дополнительных платежей.
502АС	Вычет штата Мэриленд за предоставление произведений искусства	Форма и инструкции по подаче заявки на вычитание произведений искусства, созданных квалифицированными лицами и переданных в дар музею Мэриленда.
502AE	Мэриленд Вычитание дохода, полученного в районе искусства и развлечений	Форма и инструкции по заявлению о вычете дохода, который квалифицированный художник-резидент получает от продажи художественного произведения в районе искусства и развлечений.
502CR	Налоговые льготы по подоходному налогу с физических лиц штата Мэриленд для физических лиц и инструкции	Форма и инструкции для физических лиц, претендующих на зачет подоходного налога с населения, включая: Налоги, уплачиваемые другим штатам Облегчение задолженности по студенческой ссуде Консервация и консервационные сервитуты IRC раздел 1341 погашение Проекты каталитического возрождения и налоговая скидка на историческое возрождение Федеральная форма 1041 Щ К-1 налог на ПТЭ нерезидента Расходы на уход за детьми и иждивенцами Страхование на случай длительного ухода Ребенок с ограниченными возможностями PTE Налог, уплачиваемый с распределяемых пропорциональных долей дохода участников
502ИНДЖ	Форма заявления о травме супруга	Форма и инструкции для соответствующего супруга по подаче иска о части возмещения, выданного другому супругу, если какое-либо возмещение было применено к следующим долгам другого супруга: просроченные государственные или федеральные налоги, просроченные платежи по ребенку поддержки или другого государственного долга, который был передан в Центральный отдел взыскания.
502Р	Форма пенсионного дохода штата Мэриленд	для отчетности о пенсионном доходе в соответствии с законопроектом № 1148 Палаты представителей, принятым Генеральной Ассамблеей штата Мэриленд на сессии 2016 года.
502С	Налоговый кредит на восстановление структуры наследия штата Мэриленд	502S используется для расчета допустимых налоговых кредитов на восстановление сертифицированных реабилитационных сооружений, завершенных в налоговом году.
502SU	Мэриленд Вычеты из дохода	Другие вычеты, на которые вы можете претендовать, будут указаны в форме 502SU. Определите, какие вычеты относятся к вам, и введите сумму для каждого из них в форму 502SU и прикрепите к своей форме 502.
502ТП	Расчет модификации дохода по налоговым льготам	Форма и инструкции для использования физическим лицом или доверенным лицом имущества или траста для отчетности по налоговым преференциям на сумму, превышающую 10 000 долларов США (20 000 долларов США для совместной декларации).
502UP	Недоплата расчетного подоходного налога штата Мэриленд физическими лицами	Форма и инструкции для физических лиц, которые несут ответственность за несвоевременную подачу и/или неполную уплату расчетного налога.
502В	Использование транспортных средств в благотворительных целях	Форма и инструкции по вычету из федерального скорректированного валового дохода некоторых невозмещаемых транспортных расходов, понесенных в связи со службой в качестве добровольца в некоммерческой добровольной пожарной компании или другой квалифицированной организации.
502Х	Измененная налоговая форма и инструкции штата Мэриленд	Форма и инструкции для использования физическими лицами-резидентами для внесения поправок в любой пункт декларации штата Мэриленд за 2021 налоговый год.
588	Прямой перевод возмещения подоходного налога штата Мэриленд более чем на один счет	Используйте форму 588, если вы хотите, чтобы мы перечислили ваш налоговый возврат напрямую на два или три ваших счета в банке или другом финансовом учреждении в США.

Номер	Титул	Описание
EL101	Декларация о подоходном налоге штата Мэриленд для электронной подачи	Форма и инструкции для отдельных электронных регистраторов по использованию для установления документа с подписью. Поддерживаются электронные подписи.

Номер	Титул	Описание
505	Декларация о подоходном налоге с нерезидента Мэриленда	Форма для подачи нерезидентами, если: они обязаны подавать федеральную декларацию на основании минимальных требований к подаче декларации, и они получили доход от источников в Мэриленде Примечание: Эта форма не требуется для нерезидентов, проживающих в округе Колумбия, Пенсильвании, Вирджинии или Западной Вирджинии и получающих заработную плату только в Мэриленде.
505NR	Расчет налога на прибыль нерезидентов	Форма для нерезидентов, используемая для расчета чистой налогооблагаемой прибыли в штате Мэриленд с вычетом дохода за пределами штата Мэриленд, и прилагается к форме 505.
505SU	Вычеты для нерезидентов	Форма для использования нерезидентами для любых квалифицированных вычетов Мэриленда.
505Х	Измененная налоговая декларация нерезидента Мэриленда	Форма и инструкции для нерезидентов по заполнению измененной декларации нерезидента за 2021 налоговый год. Примечание: Нерезиденты, желающие изменить налоговый год до 2009 года, должны заполнить Форму 502X за год, в который будут внесены изменения.
515	Налоговая декларация Мэриленда — местный налог для нерезидентов	Форма и инструкции для нерезидентов, работающих в Мэриленде, которые проживают в юрисдикциях, которые облагают местным подоходным налогом или подоходным налогом резидентов Мэриленда.

Номер	Титул	Описание
129	Запрос копии налоговой формы	Форма, используемая физическими лицами для запроса копии декларации о подоходном налоге штата Мэриленд.
130	Запрос на подтверждение налоговой отчетности	, используемая отдельными налогоплательщиками для запроса подтверждения налоговой декларации штата Мэриленд с целью получения водительских прав штата Мэриленд, удостоверения личности или разрешения на управление мопедом от MVA.
Форма 106	Остановить платежный запрос	Форма запроса на остановку платежа по чеку возврата и выдачу нового чека. Эффективная оценка персонала: Оценка эффективности персонала и аттестация сотрудников Оценка эффективности персонала и аттестация сотрудников Оценка эффективности персонала – это процесс анализа результативности профессиональной деятельности каждого сотрудника компании, а также установление уровня соответствия его характеристик требованиям занимаемой должности. Во время оценки и аттестации учитывается объем выполненной сотрудниками работы, ее сложность, особенности выполняемых должностных обязанностей, а также результаты труда. Задачи оценки эффективности персонала Основной задачей оценки эффективности персонала является определение соотношения уровня расходов, затрачиваемых на содержание одного сотрудника, и произведенным им объемом работ. Проще говоря, в процессе оценки устанавливается, выгодно ли компании содержать того или иного сотрудника. Кроме того, в задачи оценки эффективности работы сотрудников входит выявление функциональных ролей каждого отдельно взятого работника, потенциальная возможность к раскрытию новых личностных качеств и готовность к выдвижению на руководящую должность. В более детализированном виде задачи оценки продуктивности персонала можно представить следующим образом: подготовка кадрового резерва из уже имеющихся в штате сотрудников для сокращения затрат на поиск новых работников; подготовка высококвалифицированных специалистов и менеджеров собственными силами предприятия за счет повышения их квалификации или смены профиля работы; оптимизация управленческой политики за счет повышения контроля рабочей дисциплины, а также усиления заинтересованности персонала в более качественном выполнении возложенных на них профессиональных обязанностей; мотивация персонала к самостоятельному повышению квалификации, что позволит получить карьерный рост и возможность развивать собственные проекты, повысить материальное благосостояние; оптимизация процесса составления штатного расписания с помощью более целесообразного распределения обязанностей на основании полученных результатов, а также за счет сокращения сотрудников или их перевода. Методы оценки эффективности персонала Применяемые сегодня методы оценки продуктивности работы персонала позволяют получить наиболее полное и содержательное представление о различных качествах каждого сотрудника. И главной целью данного процесса является полноценное задействование кадрового потенциала организации. Выполнение оценки персонала с помощью определенных методов позволяет получить такие результаты как экономия рабочего времени и финансовых ресурсов, снижение расходов на содержание некомпетентных сотрудников и т.д. Также, по итогам оценки работник может быть назначен на другую должность, где он в лучшей степени проявит свои способности и принесет большую пользу, или же компания отправит его на дополнительное обучение. Самыми распространенными методами оценки сегодня являются: Аттестация. Изучаются результаты труда, уровень квалификации, владение теоретическими знаниями и профессиональными навыками, личностные качества каждого работника. Уведомление о предстоящей аттестации, а также форма ее проведения излагаются в официальной документации предприятия. Стоит отметить, что по итогам аттестации организация может уволить сотрудника, который не соответствует установленным требованиям. Тестирование. Для выявления определенных качеств и характеристик сотрудника используются специальные тесты. Это могут быть тесты профессиональной или психологической направленности, с помощью которых определяются личностные особенности работника и наличие у него необходимых навыков для возможности качественного выполнения возложенных обязанностей. Проведение интервью. Данный метод предполагает использование определенного перечня вопросов. Это может быть свободное, устное интервью, в ходе которого анализируется эмоциональная реакция на задаваемые вопросы. Также распространена структурированная форма интервью, которая предполагает применение заранее подготовленной схемы вопросов. Получить наиболее полную картину позволяет ситуационно-поведенческое интервью: сотруднику предлагается определенная ситуация, которая может возникнуть в процессе работы, и ему необходимо предложить свою модель поведения. Экспертные оценки Изучением работы персонала занимаются привлеченные эксперты, которые в своих заключениях руководствуются собственными знаниями и опытом. В качестве экспертов выступают как приглашенные специалисты, так и представители высшего руководства компании. Деловые игры. С их помощью производится имитация определенной рабочей ситуации, что позволяет проанализировать поведение конкретного работника, уровень его стрессоустойчивости, способность к оперативному реагированию и принятию решений, степень взаимодействия с коллегами. Критерии оценки эффективности персонала Критерии изучения продуктивности персонала позволяют получить информацию о самых различных аспектах и характеристиках, составляющих наиболее полное представление об уровне эффективности деятельности конкретного сотрудника. Используемые критерии определяют, насколько выполняемые сотрудником функции удовлетворяют требованиям компании. Необходимо отметить, что для каждой организации нужно разрабатывать индивидуальный комплекс критериев на основании специфики ее деятельности, особенностей занимаемой доли рынка, а также учитывать основные цели. К критериям оценки выдвигаются следующие требования: объективность: предполагает проведение анализа отдельно выбранной должности, а не личности сотрудника; прозрачность: что означает определение четких результатов, которые ожидаются от деятельности работника; понятность и сопоставление с основными показателями труда; динамичность: возможность развития параллельно изменениям, происходящим в компании в текущем периоде. Все используемые современным бизнесом критерии оценки результатов работы персонала можно объединить в следующие группы: Оценка компетенция Эта группа включает критерии, позволяющие изучить знания, навыки и личностные качества работника, а также то, как он применяет их в ходе выполнения своих профессиональных обязанностей. Для оценки этих качеств чаще всего применяется постановка ситуационных задач, учитывающих специфику конкретной должности. Оценка результатов Критерии этой группы позволяют сравнивать результаты труда определенного работника с плановыми показателями для конкретного периода или должности. Процесс изучения основывается на предварительном определении явно измеримых задач. Например, эффективность труда конкретного сотрудника может определяться в количестве совершенных сделок или объеме проданного товара. В процесс разработки критериев, используемых для оценки результативности персонала, как правило, включаются специалисты отдела кадров, руководители компании, а также сотрудники, на которых возложены обязанности по выполнению соответствующих задач. Услуги оценки эффективности персонала Услуги оценки эффективности персонала позволяют выявить основные характеристики работников и их профессиональную компетентность. Полученные результаты помогают оптимизировать управление персоналом и качественно организовать работу компании в целом. ДЛЯ ЗАКАЗА УСЛУГИ АТТЕСТАЦИИ И ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ, ПОЖАЛУЙСТА, ПОЗВОНИТЕ ПО ТЕЛЕФОНУ: +7 (495) 394-33-17 ИЛИ ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ НА САЙТЕ.  Эффективная оценка персонала ᐈ Блог Workly.io Workly Статьи Эффективная оценка персонала 23.08.2016 2804 Инновации · Продуктивность · HR процессы Оценка персонала в компании изначально считается наиболее эффективным методом расчета оплаты и выполнения проектов. Определенные люди на определенных позициях с определенными задачами должны подвергаться анализу для оценки их эффективности при выполнении проектов. Само проектирование требует от HR грамотного взаимодействия с менеджерами проекта и продукта, где при принятии решения определенных действий требуется обоснование временных и ресурсных затрат, а также рабочей силы, которая будет задействована в выполнении. Проще говоря, HR менеджер должен в цифрах доносить до руководства эффективность каждого сотрудника. За этим и производится оценка персонала. Если брать в общих чертах, оценка персонала характеризуется разнообразными методиками, каждая из которых в той или иной степени отражается в стоимости и полученных результатах. Анализ документов – проводится при найме кандидата на определенную должность. При этом происходит первичная оценка в плане изучения резюме и документов об образовании. При этом стоит задача определить квалификацию сотрудника, опыт работы, обязанности и выполняемые функции, которые на него возлягут по результатам интервью. Качественный анализ документов дает высокую надежность прогноза эффективности кандидата на его будущем месте работы. Проверка рекомендаций – продолжение оценки резюме на достоверность. Фактически, это запрос на подтверждение предоставленной кандидатом информации у предыдущего работодателя. Биографическое интервью – структурированная беседа, в ходе которой специалист по оценке персонала анализирует подробно кандидата на основе жизненных событий, взаимоотношений и характера. Это поможет прояснить мотивы, ключевые характерные способности и возможности, что отразится на прогнозе будущих достижений и стремлений сотрудника в компании. Личностные опросники – позволяют оценить сразу несколько пунктов. Они могут проводиться как до найма, так и во время работы. До найма личностные опросники проводятся для оценки большого количества претендентов в цифрах, которые можно сравнить или отсеивать по определенным качествам. Во время работы личностные опросники позволяют оценить работу, вовлечение и мнение о других сотрудниках в тех же количественных данных. Тесты способностей – могут быть проведены в выполнении небольших заданий. Они проводятся для оценки эффективности человека в схожих задачах при выполнении определенных действий на рабочем месте. Оцениваться могут как рабочие навыки, так и скорость реакции, скорость выполнения и внимание к деталям. Надежность этого способа в прогнозах позволяет точно отследить навыки и эффективность сотрудника в выполнении прямой задачи. Профессиональные тесты – разрабатываются более подробно, чем тесты способностей. Обычно эти тесты проводятся под конкретную должность (чаще всего управляющую) и тестируют ключевые для нее знания и навыки. Интервью по компетенциям – структурированная беседа для оценки тех же профессиональных способностей. Она направлена на получение подробного описания реальных рабочих ситуаций, с которыми кандидату предстоит столкнуться на новом рабочем месте. Оценка по методу 360 градусов – получение данных о действиях человека в реальных рабочих ситуациях от людей, которые взаимодействуют с ним. Данная оценка предназначается абсолютно для всех сотрудников от начальников, коллег, до подчиненных. Этот процесс схож с личностными опросниками, где взаимодействующие друг с другом сотрудники анонимно выражают свое качественное мнение о компетенциях других. Профессиональные бизнес-кейсы – пример типичной рабочей ситуации, более подробно описываемый в тестовом задании. Бизнес-кейс – это конкретная задача со многими неизвестными, которую кандидат должен оценить, изучить и принять конкретное решение. Точность прогнозирования при этом повышается в разы, так как в реальных задачах намного проще оценить профессиональность сотрудника. Ассессмент-центр – это более подробная совокупность бизнес-кейсов. Данный метод заключает в себе прохождение через несколько этапов в виде оценки кандидата путем прохождения множества задач, оцениваемые разными людьми. Такой метод оценки считается самым точным, но также и самым затратным. Оценка по KPI (ключевым показателям эффективности) – максимально формализованный метод, требующий детально разработанной методики. Этот метод призван автоматизировать процесс оценки, где производится прямой контроль результатов. На основе этого анализа принимается решение по повышению эффективности сотрудника и повышение материальной или нематериальной компенсации и мотивации. Оценка персонала — это комплексный процесс, в ходе которого решаются множество задач от найма до управления сотрудниками. Задача оценки при отборе состоит в прогнозировании эффективности конкретного сотрудника на рабочем месте. Задача оценки при анализе внутренней эффективности сотрудников заключается в количественном соотношении результативности сотрудника с целями компании. Проще говоря, комплексный анализ позволяет изучить возможности сотрудника и сколько денег компании он при этом заработает. Оценка сотрудников считается комплексной задачей для управления сотрудниками. Кого-то уволить, кого-то добрать, кого-то поднять. Всего лишь требуется качественная и гибкая интеграция всех сотрудников над работой в проекте, а также правильно расставить приоритеты и ключевые показатели эффективности.     Share Post Оценить публикацию Рейтинг: 5 Голосов: 5 Популярные публикации: 10 способов, как мотивировать сотрудников 10 Лучших компаний с корпоративной этикой Оценка сотрудников с помощью KPI 6-часовой рабочий день – как это скажется на рабочей силе? 14 Практики эффективной оценки сотрудников Каждый год сотрудники с нетерпением ждут объективной оценки и оценки. Если все сделано правильно, эти оценки сотрудников помогают удерживать высокоэффективных сотрудников и воспитывать чувство лояльности. Оценки — это увеличение их вознаграждения в качестве награды за их усердие, поведение и лояльность. Но какую роль в этом играет HR? Роль HR не ограничивается раздачей определенных процентов и цифр каждый год для каждого сотрудника. Они также являются неотъемлемой частью проведения безболезненной оценки сотрудников для менеджеров и сотрудников. Оценка сотрудников может быть утомительной и включать в себя каждую унцию рассуждений, анализа и суждений, чтобы прийти к этим объективным цифрам. В этом блоге мы поговорим о том, насколько важна оценка сотрудников, и о лучших методах, которые гарантируют, что ваша организация проводит ее правильно. Что такое оценка сотрудников? Посмотрите это видео на YouTube Оценка сотрудников — это практика, которая помогает отделу кадров оценить эффективность работы сотрудников за заранее определенный период времени. Эта оценка также помогает им в принятии решений об оценках. Хотя оценку сотрудников можно рассматривать как мероприятие, проводимое раз в год, сейчас все больше компаний применяют практику более частого предоставления обратной связи сотрудникам. Это помогает сотрудникам периодически оценивать себя и свою работу, постоянно работая над своими слабыми сторонами и улучшая свои сильные стороны. Кроме того, это повышает производительность и производительность команды и, соответственно, производительность компании. Почему важна оценка сотрудников? Источник: IBM По данным IBM, организации с наилучшим опытом работы сотрудников имеют почти в три раза больше прибыли от активов и вдвое больше прибыли от продаж по сравнению с другими. Сотрудники работают лучше, когда знают, что есть стимул для высоких результатов. Это положительно сказывается на производительности и общей культуре труда. Вот несколько причин, по которым важны оценки сотрудников: Регулярные оценки сотрудников помогают работодателям понять, в чем их сотрудники отстают Оценка сотрудников помогает им выявить свои сильные и слабые стороны и постоянно работать над ними Повышает удовлетворенность сотрудников и производительность труда У удовлетворенных сотрудников улучшаются отношения внутри организации и с коллегами, что способствует созданию хорошей рабочей среды Уровень удержания сотрудников увеличивается с повышением лояльности сотрудников Прежде чем мы углубимся в передовой опыт оценки сотрудников, давайте посмотрим, почему ее необходимо проводить в первую очередь. Для чего проводится оценка сотрудников? Общая цель состоит в том, чтобы улучшить культуру труда и индивидуальную производительность сотрудников. Оценка сотрудников работает как на микро-, так и на макроуровне. Давайте разобьем их на несколько простых пунктов: Это помогает HR узнать, как оценивать каждого сотрудника Сотрудники знают стандарты и цели, которых они должны достичь Это дает менеджерам возможность лучше понять своих подчиненных HR и менеджер могут планировать карьерный рост сотрудников с помощью процедур оценки и оценки Эти оценки служат строительными блоками для HR-показателей, которые могут быть основой для ежегодных оценок Это также отличный способ дать сотрудникам обратную связь, связанную с их эффективностью 14 Лучшие практики для эффективной оценки сотрудников Сейчас что вы знаете, насколько важна оценка сотрудников, вы можете задаться вопросом, как лучше всего ее проводить. Давайте познакомим вас с некоторыми из лучших и проверенных методов оценки сотрудников. Практика оценки сотрудников #1 Установите стандарты эффективности Во-первых, важно иметь ясность. Эта ясность приходит, когда сотрудник абсолютно уверен в том, как он должен работать. Это также зависит от того, насколько они ясны, когда дело доходит до их должностных обязанностей. Опишите все обязанности сотрудников, независимо от их уровня. Помните, что установленные стандарты должны быть практичными и достижимыми. Методы оценки сотрудников #2 Ставьте четкие цели Еще одна важная вещь — ставить кристально четкие цели. Основное различие между стандартами и целями заключается в том, что первые носят общий характер, тогда как вторые относятся к конкретному сотруднику. Цели создаются с учетом сочетания сильных и слабых сторон сотрудника. Эти цели переводятся в ключевые показатели эффективности, характерные для каждого сотрудника. Если они установлены в начале рабочего года, легко оценить эффективность отдельных сотрудников в конце его. Эти цели также формируют ориентиры, по которым оцениваются заслуги и результаты работы сотрудника. Конечно, эти цели должны быть реалистичными по своему характеру. Методы оценки сотрудников #3 Будьте последовательны Лучший способ быть последовательным при оценке сотрудников? Установите критерии. Мы все можем согласиться с тем, что не может быть шаблона для оценки каждого сотрудника. Но есть определенные стандарты, которые HR может установить при создании форм оценки и оценки сотрудников. Главное быть последовательным. Ваши параметры оценки сотрудников должны быть одинаковыми и соответствовать культурным ценностям компании. За исключением ключевых показателей эффективности и конкретных целей отдела или сотрудника, другие параметры должны быть четкими и прозрачными. Методы оценки сотрудников #4 Нет места для дискриминации Предвзятость может быть присуща человеческой природе, и рабочие места не являются исключением. Но, как и все инстинкты, даже предвзятость можно контролировать и компенсировать. Оценка сотрудников ошибочна, если в уравнение входит дискриминация или предвзятость любого рода. HR должен убедиться, что все уровни оценки сотрудников оцениваются только на основе результатов работы сотрудников в соответствии с KPI и общими параметрами поведения, установленными для всех в организации. При оценке не должно быть места предвзятости. Практика оценки сотрудников #5 Сосредоточьтесь на обучении Основная цель оценки сотрудников — помочь им расти. Если у сотрудников есть система, которая может помочь им определить свои сильные и слабые стороны и позволить им заполнить пробел, они смогут сосредоточиться на своем обучении. Это помогает в росте организации. Методы оценки сотрудников #6 Признание и повышение сильных сторон сотрудников Важно акцентировать внимание на сильных сторонах сотрудника. Невозможно, чтобы каждый сотрудник полностью соответствовал своим целям и даже производительности каждый год оценки. Но это снижение производительности может не означать, что они расслабляются. Это может означать, что они сталкиваются с некоторыми трудностями и нуждаются в помощи. Именно тогда HR должен вмешаться и обеспечить, чтобы сотрудник получил необходимую помощь. Компания должна сосредоточиться на сильных сторонах своих сотрудников и напомнить им, на что они способны. Время от времени можно упасть, но только если сотрудник захочет попытаться подняться. Практика оценки сотрудников #7 Производительность, а не личность Нам, людям, легко поддаться некоторым поверхностным суждениям. Политика на рабочем месте, сплетни и насмешки часто бывают жестокими. В то время как некоторые шутки могут быть безобидными, другие, если их продолжать в течение длительного времени, могут повлиять на суждения. Убедитесь, что это не так, оценивая сотрудника для оценки. Согласен, поведение и внешний вид сотрудников имеют значение, но они не должны служить поводом для служебной аттестации. Это может быть поводом для встречи один на один для обсуждения таких вопросов, но это должно быть все. Производительность всегда должна иметь большее значение, чем определенные черты характера. С последним можно работать, и на него нельзя смотреть свысока или высмеивать, и менее всего в оценках сотрудников. Практика оценки сотрудников № 8 Конкретная обратная связь Не стесняйтесь давать обратную связь сотрудникам. Конкретная и прямая обратная связь поначалу может показаться немного суровой, но она идет им на пользу. Будьте прямыми и честными с обратной связью и укажите точные проблемы. Для начала расскажите им, в чем они ошиблись и какие действия были полезны для организации в целом. Затем направьте разговор на то, что они могут улучшить и как HR может помочь им исправить эти недостатки. Методы оценки сотрудников № 9 Признание и поощрение Почему сотрудники должны работать над своими слабыми сторонами и стремиться к постоянному совершенствованию? Страсть и лояльность могут быть мотиваторами, но еще одним важным фактором является компенсация. Признавайте и вознаграждайте своих сотрудников во время оценки и после нее. Еще один хороший способ измерения производительности — сравнение двух последующих оценок и определение того, достиг ли сотрудник целей, которые были поставлены в последний раз. Методы оценки сотрудников №10 Дайте всестороннюю обратную связь Возможно, это еще не популярная практика, но она становится все более популярной благодаря постоянно меняющейся динамике рабочего места. 360-градусная обратная связь относится к системе, в которой сотрудники получают обратную связь от всех людей, которые работают вокруг них. К таким людям относятся менеджеры, коллеги, подчиненные и HR. В общей сложности от восьми до десяти человек, которые работают рядом с сотрудником, заполняют анонимную форму обратной связи, которая затем становится частью ежегодной проверки или оценки сотрудников. Это новый способ проведения оценки сотрудников, поскольку он рассматривает производительность сотрудников с разных точек зрения. Практика оценки сотрудников #11 Никаких сравнений Никогда не сравнивайте сотрудников. Какими бы хорошими ни были ваши личные отношения с определенными сотрудниками, не позволяйте этому влиять на ваши суждения, когда речь идет об оценке сотрудников. Кроме того, никогда не настраивайте двух сотрудников друг против друга. Это не только плохая практика, но и ослабит отношения внутри компании, влияя на общую производительность и окружающую среду. Помните, что целью оценки сотрудников является коллективный рост сотрудников и организации. Этого точно не произойдет, если вы будете натравливать сотрудников друг на друга. Методы оценки сотрудников #12 Отслеживание результатов оценки сотрудников Необходимо постоянно контролировать программы оценки сотрудников, чтобы определить, оказывают ли они требуемое влияние. Цель оценки сотрудников состоит в том, чтобы убедиться, что сотрудники улучшаются с каждой оценкой. Практика оценки сотрудников #13 Обсуждение будущего сотрудника Оценка сотрудников также должна рассматриваться как хорошая возможность обсудить будущее сотрудника и посмотреть, какое продвижение организация может обеспечить для его карьеры. Если организация сосредотачивается на общем развитии своих сотрудников, это не только способствует лояльности, но и создает прочную основу для лучших команд, которые хорошо работают. Кроме того, когда сотрудники осознают, что оценки существуют не только для того, чтобы сообщить им, насколько хорошо они синхронизируются с организацией, но и насколько хорошо организация синхронизируется с ними и их карьерой, это снижает уровень отсева и повышает уровень удержания. Практика оценки сотрудников #14 Сделать оценку сотрудников непрерывным процессом Оценка сотрудников должна быть последовательной, а не одноразовой. Если это делается периодически, это побуждает сотрудников работать лучше с каждым периодом оценки. Это также дает HR возможность проверить, соответствует ли их план оценки своей цели, и настроить его для следующего цикла. Нужна ли вам оценка сотрудников? Да, оценка сотрудников важна, поскольку она значительно повышает производительность и производительность сотрудников. Зачастую уволить плохо работающего сотрудника невозможно и нецелесообразно. Оценка сотрудников помогает вам узнать причину неэффективности, а также помогает в ее устранении. Это не только повышает производительность, но и помогает повысить лояльность сотрудников. Как происходит оценка сотрудников на вашем рабочем месте? Каких практик вы придерживаетесь? Поделитесь с нами на @HarmonizeHQ.   Оценка эффективности: создание основы для эффективного процесса Резюме Немногие некоммерческие организации имеют эффективный процесс оценки эффективности сотрудников, несмотря на его преимущества. В этой статье описываются проблемы создания эффективного процесса и предлагаются шаги, которые некоммерческие организации могут предпринять, чтобы создать лучший процесс для своих организаций. Вовлечение сотрудников в продуманный процесс оценки эффективности может помочь повысить уровень вовлеченности, мотивации и удержания сотрудников организации. Это также может помочь привести индивидуальное поведение в соответствие с миссией некоммерческой организации, создавая лучшую рабочую среду и более сильную организацию. Для некоторых некоммерческих организаций это может быть даже инструментом, помогающим им выявлять и развивать будущих лидеров. Тем не менее, немногие некоммерческие организации максимально используют процесс оценки эффективности. Фактически, в недавнем опросе Bridgespan Group более 90 некоммерческих организаций, многие лидеры оценили свои организации как слабые, когда дело дошло до участия в осмысленном процессе оценки эффективности. Две трети организаций назвали оценку эффективности слабой стороной, и почти половина поставила ее в первую пятерку, наряду с очевидными недостатками в информировании о приоритетах, координации между границами организации и преемственности руководства. Кроме того, более 80 процентов организаций оценили свою способность предоставлять сотрудникам возможности для развития и роста — естественное продолжение оценки эффективности — как недостаток, причем более половины этих организаций также включили ее в пятерку основных недостатков. Эта неудовлетворенность процессом оценки эффективности характерна не только для некоммерческого сектора. Но сектор действительно сталкивается с рядом проблем, которые особенно затрудняют внедрение эффективного процесса. По иронии судьбы, одной из самых больших является определяющая характеристика некоммерческого сектора: его заботливая культура. «Некоммерческие организации, как правило, являются благотворительными организациями», — сказал Ким Э. Руйл, вице-президент по исследованиям и разработкам в Миннеаполисе, штат Миннесота, офис международной фирмы по подбору руководителей Korn/Ferry и член Ассоциации экспертов по управлению человеческими ресурсами. Панель организационного развития. «Они должны приносить пользу… но ожидание таково: «Мы работаем для общего блага, у нас есть миссия, и мы работаем от всего сердца». Мы здесь не только о деньгах, мы заботимся о людях». Это более мягкая сторона бизнеса. И это проблемы, когда вы пытаетесь выделить талант и поднять планку производительности». Оценка эффективности как часть культуры Как некоммерческие организации могут решить эти проблемы? Большая часть ответа заключается в том, чтобы сделать оценку эффективности частью культуры организации — и не только наверху со старшими менеджерами, но также, что важно, с линейными менеджерами, которые полностью вовлечены в повседневную работу некоммерческой организации. . Сделать это непросто, особенно для небольших организаций, где может быть трудно найти время и деньги для надлежащего обучения линейных руководителей проведению значимой оценки эффективности. Даже в более крупных и финансово стабильных некоммерческих организациях заставить менеджеров сделать обзоры эффективности приоритетом перед лицом неотложных основных обязанностей — даже периодически — является проблемой. Но Рюйл сказал, что помочь линейным руководителям понять, чего может достичь оценка эффективности сотрудников и как это должно быть сделано, — это единственный способ, которым организация может иметь эффективный процесс. «Это не просто привлечение к работе исполнительного директора; это повышение уровня сложности для всех ваших линейных менеджеров, чтобы они понимали: как вы оцениваете таланты, как вы повышаете производительность, как вы проводите коучинг по эффективности, как вы вовлекаете сотрудников, в основном, как вы ведете содержательные беседы, » он сказал. «Организации, которые преуспевают, это те, у которых есть линейные менеджеры, которые хороши в этом». Николь Филипс, директор по персоналу Bridgespan Group, согласилась, добавив, что важно убедиться, что менеджеры, которые будут проводить оценку эффективности, чувствуют себя комфортно. «Если у вас есть люди, которые делают обзоры производительности, но не уверены в этом, то процесс не будет проходить гладко», — сказала она. Чрезвычайно важно также дать понять, что руководители организации хотят, чтобы менеджер и сотрудники уделяли необходимое время для получения максимальной отдачи от оценки эффективности. Рассмотрим Teach For America (TFA), национальную некоммерческую организацию, которая набирает выпускников колледжей для преподавания в малообеспеченных сообществах. В TFA оценка эффективности давно стала неотъемлемой частью культуры. По словам главного директора по персоналу Эме Юбэнкс-Дэвис, «всегда ожидалось, что люди потратят много времени на самопроверку, а менеджеры сделают вдумчивый обзор после сбора всех отзывов коллег и постоянной работы. беседы, основанные на производительности [в течение предыдущего года]». Элементы эффективного процесса Ruyle и другие эксперты сказали, что хороший процесс оценки производительности включает по крайней мере три элемента: постановка целей; постоянная обратная связь и коучинг; и ежегодный обзор. Он отметил, что некоторые организации также включают разработку плана профессионального развития в свои процессы оценки эффективности. Постановка целей Интересно, Рюйл сказал, что исследования показали, что не имеет большого значения, устанавливаются ли цели менеджером или создаются совместно с работником. Важно то, понятно ли это сотруднику почему цели важны и именно что менеджер ожидает от него . Для некоммерческих организаций особенно важно сформулировать четкую связь между целями сотрудника и их влиянием на способность организации выполнять свою миссию. В TFA, например, цели производительности отдельных сотрудников напрямую связаны с ценностями и миссией организации. По словам Юбэнкс-Дэвис, для каждой роли в организации ожидается, что сотрудник сможет продемонстрировать определенные навыки в построении отношений, определенные навыки в отношении своих конкретных операционных обязанностей, определенные навыки в области управления (если это уместно) и определенные навыки стратегического мышления. «Наш обзор эффективности действительно основан на том, чтобы люди понимали, что существует набор ценностей, которыми мы все живем как граждане Teach For America», — сказала она. «И мы хотим убедиться, что размышляем о том, как мы справляемся с этими ценностями». Юбэнкс-Дэвис также сказал, что поддержание прямой связи между производительностью сотрудников и основными ценностями TFA было особенно важно во время быстрого роста организации за последние пять лет; в настоящее время в ней работает около 1500 сотрудников по сравнению с 250 сотрудниками в 2005 году. «По мере того, как организация росла, процесс оценки производительности невероятно важен, поскольку сотрудники и их менеджеры остаются на одном уровне в отношении производительности и развития», — сказала она. «Но это также гарантирует, что люди будут в курсе того, как все работают в контексте наших основных ценностей в Teach For America». Предоставление отзывов После того, как были установлены четкие цели производительности, менеджеры должны предоставлять постоянную обратную связь в течение года о том, как сотрудник справляется с этими целями, а также обучать тому, как они могут добиться большего. Несколько экспертов заявили, что такая обратная связь может быть неформальной, но она не будет иметь смысла, если не будет конкретной. «Вам нужны конкретные анекдоты, которые подкрепляли бы либо конструктивную критику, либо положительные утверждения о работе человека», — сказал Джон Фазекас, директор группы Executive Search в Bridgespan. Например, вместо того, чтобы говорить сотруднику, что он или она отлично справляется с работой по управлению клиентами, Фазекас предложил менеджеру передать конкретные положительные комментарии от клиента, чтобы сделать их более актуальными. То же самое с корректирующей или конструктивной обратной связью. Например, по словам Фазекаса, менеджер мог сказать: «Во время этого разговора с клиентом XYZ вы, казалось, позволили клиенту управлять разговором; в следующий раз попробуй этот подход , чтобы держать его в фокусе», а затем поделиться подходом. «По сути, вы хотите поделиться способами, которыми сотрудник может быть еще более эффективным в следующий раз, сохраняя конструктивную обратную связь и предоставляя сотруднику возможность обучения», — сказал он. Николь Даббс, вице-президент TFA по организационной эффективности, сказала, что ее команда поощряет менеджеров предоставлять постоянную неформальную обратную связь о своей работе и предоставляет им обучение и инструменты для этого, будь то беседа, в которой обе стороны делятся несколькими вещами, которые работают. хорошо в их отношениях или это глубокий разговор, основанный на прогрессе, достигнутом сотрудником в отношении конкретной компетенции. Однако организация дает менеджерам возможность определять, когда и как часто необходимо проводить обсуждения в течение года. Рюйл согласился с тем, что организациям не нужно диктовать график постоянной обратной связи. «Хорошие менеджеры могут иметь правильное чутье, чтобы знать, какие указания дать своим сотрудникам, и они собираются адаптировать количество указаний, отзывов и признания в зависимости от уровня сотрудника и его способностей», — сказал он. Проведение ежегодного обзора В конце года менеджеры должны провести формальный обзор эффективности, который по существу обобщает неформальные беседы и отзывы, имевшие место в течение года. «Обзор эффективности — это своего рода завершающий разговор о целях и производительности», — сказал Фазекас. Он добавил: «Когда вы дойдете до обзора производительности, не должно быть никаких сюрпризов, и к нему не следует относиться как к наказанию». В TFA Юбэнкс-Дэвис сказал, что менеджеры должны тратить от двух до четырех часов на сбор данных, их анализ и написание вдумчивого обзора производительности для каждого из своих непосредственных подчиненных. Рюйл сказал, что обзоры должны охватывать то, что сотрудник сделал в прошлом году для достижения своих целей, а также такие темы, как высокие и низкие точки в работе сотрудника. Он сказал, что менеджеры могут спросить, что они могли бы сделать, чтобы поддержать сотрудника более эффективно, и/или рассказать о том, что, по их мнению, сотрудник мог бы сделать, чтобы помочь ему стать лучшим начальником. Планирование профессионального развития Рюйл сказал, что некоторые организации добавляют четвертый шаг к процессу оценки эффективности: планирование профессионального развития. После того, как формальный обзор эффективности завершен, сотрудников просят создать для себя план профессионального развития. Он должен включать в себя компетенции и конкретные мероприятия по развитию, над которыми они хотят работать, что может быть чем угодно: от преподавания в классе до работы в кросс-функциональной команде до участия в местных Toastmasters (организация, призванная помогать людям оттачивать свои навыки публичных выступлений). и лидерские качества) или работу в местном совете по образованию. На самом деле, Даббс сказал, что TFA уже давно использует свой процесс оценки производительности в качестве рычага, чтобы помочь сотрудникам развиваться и расти, а также для создания внутренней очереди будущих руководителей высшего звена. «Что побудило нас создать что-то действительно надежное, так это тот факт, что мы хотели создать систему, в которой самые высокопоставленные руководители организации могли бы лучше понимать, как выглядят наши таланты по всем направлениям», — сказала она. «И чтобы менеджеры в индивидуальном порядке, в каждом конкретном случае должны были чувствовать ответственность за постоянное знание того, где находятся их люди и что им нужно для развития и роста». Однако Рюйл предположил, что обсуждение целей профессионального развития сотрудника — хотя они могут возникать в процессе оценки эффективности — должно быть отдельным разговором от самой оценки эффективности. «Говорить о том, куда вы хотите двигаться в своей карьере или какое обучение вы хотите пройти, для менеджера гораздо проще, чем говорить о том проекте, который так много значил для организации, но вы опоздали, и вот что произошло из-за этого. ,» он сказал. «Большинство менеджеров выбирают легкий путь и избегают трудных дискуссий». Просто начните Даббс сказал, что огромный рост TFA потребовал внедрения комплексной системы оценки производительности и развития сотрудников, дополненной формальной моделью компетенций и обширными критериями для измерения производительности. Но она сказала, что большинству небольших некоммерческих организаций не нужно вкладывать тысячи долларов или человеко-часов, которые TFA потратила на создание эффективного процесса оценки эффективности. «Возможно, вы просто захотите определить ключевые вещи, которые нужны людям, чтобы продемонстрировать успех, внедрить простую систему рейтингов, убедиться, что менеджеры понимают рейтинги, и ожидать, что каждый будет иметь надежный обзор, сопровождаемый беседой не реже одного раза в год, и оставить это в том, что, — сказала она. Руйл согласился с тем, что даже скромный процесс оценки эффективности, если он реализован продуманно, может оказать значительное положительное влияние на некоммерческую организацию и ее сотрудников. По его словам, ключевым моментом для организаций и их менеджеров является отказ от представления о том, что обзоры эффективности — это просто рутинная работа, которую требует организация. На самом деле, Phillips сказал, что все больше сотрудников некоммерческих организаций хотят получить от своих работодателей отзывы о своей работе и значимые оценки их работы. Местные налоги список: НК РФ Статья 15. Местные налоги и сборы \ КонсультантПлюс Местные налоги Памятка для налогоплательщиков по уплате земельного налога в 2020 году Памятка для налогоплательщиков по уплате Земельного налога в 2020 году.docx Памятка для налогоплательщиков по уплате налога на имущество физических лиц в 2020 году Памятка для налогоплательщиков по уплате Налога на имущество физических лиц в 2020 году.docx Памятка для налогоплательщиков Памятка для налогоплательщиков по уплате Налога на имущество физических лиц в 2018 году Памятка для налогоплательщиков по уплате Земельного налога в 2018 году Скачать Налог на имущество физических лиц Сведения для физических лиц, являющихся плательщиками налога на имущество физических лиц в 2019 году Сведения для физических лиц, являющихся плательщиками налога на имущество физических лиц в 2018 году Сведения для физических лиц, являющихся плательщиками налога на имущество физических лиц в 2017 году Сведения для физических лиц, являющихся плательщиками налога на имущество физических лиц в 2016 году Сведения для физических лиц, являющихся плательщиками налога на имущество физических лиц в 2015 году Сведения для физических лиц, являющихся плательщиками налога на имущество физических лиц в 2013 году Сведения для физических лиц, являющихся плательщиками налога на имущество физических лиц в 2014 году Сведения для физических лиц, являющихся плательщиками налога на имущество физических лиц в бюджет городского округа г. Переславля-Залесского Сведения для физических лиц, являющихся плательщиками налога на имущество физических лиц в бюджет городского округа г. Переславля-Залесского Решение Переславль-Залесской городской Думы № 138 от 27.11.2014г. «Об установлении налога на имущество физических лиц на территории городского округа г.Переславля-Залесского» Решение от 31 октября 2013 года № 126 О внесении изменений в решение Переславль-Залесской Городской Думы от 28 октября 2010 года № 120 Решение от 28 ноября 2013 года № 138 О внесении изменений в решение Переславль-Залесской Городской Думы от 28 октября 2010 года № 120 Решение от 18 ноября 2010 года № 127 «О внесении изменений в решение городской Думы от 28.10.2010 № 120 «Об установлении налога на имущество физических лиц на территории городского округа г.Переславля-Залесского» Решение от 28 октября 2010 года № 120″Об установлении налога на имущество физических лиц на территории городского округа г.Переславля-Залесского» Решение городской Думы г. Переславль-Залесского Ярославской области «О налоге на имущество физических лиц на территории г. Переславля-Залесского» Земельный налог Сведения для физических и юридических лиц, являющихся плательщиками земельного налога в бюджет городского округа город Переславль-Залесский в 2019 году Сведения для физических и юридических лиц, являющихся плательщиками земельного налога в бюджет городского округа города Переславля-Залесского в 2018 году Решение Переславль-Залесской городской Думы № 90 от 25.10.2018 года Об установлении земельного налога на территории городского округа город Переславль-Залесский Сведения для физических и юридических лиц, являющихся плательщиками земельного налога в бюджет городского округа г. Переславля-Залесского в 2017 году Решение Переславль-Залесской городской Думы № 102 от 23.11.2017 года «О внесении изменений в решение Переславль-Залесской городской Думы от 31. 07.2014 № 83″ Решение Переславль-Залесской городской Думы шестого созыва № 103 от 29 октября 2015 года «О внесении изменений в Положение о земельном налоге на территории г. Переславля-Залесского, утвержденное решением городской Думы от 31.07.2014 № 83» Решение Переславль-Залесской городской Думы № 139 от 27.11.2014г. «О внесении изменений в Положение о земельном налоге на территории г.Переславля-Залесского» Решение от 21 февраля 2013 года № 17 О внесении изменений в положение о земельном налоге на территории г. Переславля-Залесского (14.92 Кбайт) Решение от 27 октября 2005 года № 81 Об утверждении положения о земельном налоге на территории г. Переславля-Залесского (23.7 Кбайт) Сведения для физических и юридических лиц, являющихся плательщиками земельного налог в бюджет городского округа г. Переславля-Залесского (38.5 Кбайт) Решение от 28 октября 2010 года № 121 О внесении изменений в Положение о земельном налоге на территории г. Переславля-Залесского, утвержденное решением городской Думы от 27. 10.2005 № 81 (135.09 Кбайт) Решение от 31 июля 2014 года № 83 «Об утверждении Положения о земельном налоге на территории г. Переславля-Залесского» Кадастровая стоимость объекта недвижимости Скачать Сроки уплаты налогов Плательщик Налог на имущество физических лиц (Статья 409 Главы 32. «Налог на имущество физических лиц» Налогового кодекса РФ ) Земельный налог (Статья 397 Главы 31. «Земельный налог » Налогового кодекса РФ, Решение Переславль-Залесской городской Думы Ярославской области от 31 июля 2014 г. N 83 «Об утверждении Положения о земельном налоге на территории г. Переславля-Залесского»(с изменениями от 24 ноября 2014г. № 139, 29 октября 2015г. № 103)) Физические лица Единый срок Не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом Не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом Юридические лица Авансовые платежи:     по итогам 1 квартала   не позднее 30. 04. по итогам 2 квартала   не позднее 31.07. по итогам 3 квартала   не позднее 31.10. Платеж по истечении налогового периода (за год)   не позднее 10 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом Местные налоги Цветовая схема: C C C C Шрифт Arial Times New Roman Размер шрифта A A A Кернинг 1 2 3 Изображения: Обычная версия Главная Документы Чтобы включить программу чтения с экрана, нажмите Ctrl+Alt+Z. Для просмотра списка быстрых клавиш нажмите Ctrl+косая черта. Налоговые льготы. предоставленные Решениями Советов сельских поселений муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан за 2021 год Скачать (Размер 114 Kb)  Налоговые льготы, предоставленные Решениями Советов сельских поселений муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан за 2020 год Скачать (Размер 754 Kb)  О внесении изменений в решение Совета от 25 апреля 2019 года № 469 «Об установлении налога на имущество физических лиц сельского поселения Миловский сельсовет муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан» Скачать (Размер 880 Kb)  О внесении изменений в решение Совета от 25 апреля 2019 года № 468 «Об установлении земельного налога на территории сельского поселения Миловский сельсовет муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан» Скачать (Размер 1770 Kb)  Решение Совета от 17. 04.2020 г. № 108 «О внесении изменений в решение Совета от 25 апреля 2019 года № 468 «Об установлении земельного налога на территории сельского поселения Миловский сельсовет » Скачать (Размер 412 Kb)  Решение Совета сельского поселения от 24.12.2019 г. № 66 «О внесении изменений в решение Совета от 25.04.2019 года № 468 «Об установлении земельного налога на территории сельского поселения Миловский сельсовет » Скачать (Размер 295 Kb)  Решение Совета сельского поселения от 11.11.2019 г № 48 «О внесении изменений в решение Совета от 25 апреля 2019 года № 468 «Об установлении земельного налога на территории сельского поселения Миловский сельсовет» Скачать (Размер 337 Kb)  Решение Совета сельского поселения от 11.11.2019 г № 49 «О внесении изменений в решение Совета от 25.04.2019 года № 469 «Об установлении налога на имущество физических лиц » Скачать (Размер 464 Kb)  Решение Совета от 04.09. 2019 г. № 521 «О внесении изменений в Решение Совета сельского поселения Миловский сельсовет муниципального района Уфимский район РБ от 25.04.2019 года № 469 «Об установлении налога на имущество физических лиц» Скачать (Размер 260 Kb)  Решение Совета от 25.04.2019 г. № 468 «Об установлении земельного налога на территории сельского поселения Миловский сельсовет муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан » Скачать (Размер 3808 Kb)  Решение Совета от 25.04.2019 г. № 469 «Об установлении налога на имущество физических лиц сельского поселения Миловский сельсовет» Скачать (Размер 3081 Kb)  Решение Совета МР «О внесении изменений в решение «О едином налоге на вменённый доход для отдельных видов деятельности» Скачать (Размер 5251 Kb)  Ставки налога с продаж и использования Ставки налога с продаж и использования — Департамент доходов штата Алабама перейти к содержанию Официальный сайт правительства штата Алабама. Вот откуда ты знаешь .gov означает, что это официально Правительственные веб-сайты часто заканчиваются на .gov или .mil. Прежде чем делиться конфиденциальной информацией, убедитесь, что вы находитесь на официальном правительственном сайте. Сайт безопасен https:// гарантирует, что вы подключаетесь к официальному веб-сайту и что любая предоставленная вами информация шифруется и передается безопасно. MyAlabamaTaxes Услуги Услуги Бизнес и лицензия Коллекции Регистрация юридического лица Отдел кадров Подоходный налог Автомобиль Налог на недвижимость Продажа и использование Налоговые льготы Налоговая политика .gov означает, что это официально Правительственные веб-сайты часто заканчиваются на . gov или .mil. Прежде чем делиться конфиденциальной информацией, убедитесь, что вы находитесь на официальном правительственном сайте. Сайт безопасен https:// гарантирует, что вы подключаетесь к официальному веб-сайту и что любая предоставленная вами информация шифруется и передается безопасно. Дом Продажа и использование Ставки налога с продаж и использования Ставки налога с продаж и использования различаются в зависимости от муниципалитета и округа, в дополнение к тому, что облагается налогом штата. Просмотр полного списка ставок государственных налогов. Просмотр пояснений кодов городов и округов. Отчеты о налоговых ставках Таблица ставок местных налогов, администрируемых государством Ежемесячный отчет о налоговых ставках Отчет о ежемесячных налоговых ставках на жилье Уведомления об изменениях местных налогов Городские и окружные налоги, администрируемые ALDOR (только налог на продажу, аренду, проживание, использование продавцами и потребителями) Городские и окружные налоги, не администрируемые ALDOR (только для продаж, аренды, проживания, использования продавцами и потребителями) Контактная информация для государственных и негосударственных населенных пунктов Местные налоговые ставки с продаж, использования, аренды и проживания Текстовый файл Поиск по адресу Нажмите здесь для поиска по адресу. Ставки государственных налогов Тип налога Тип тарифа Ставка ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АВТО 2,000% ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФЕРМА 1,500% ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ 4.000% ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МФГ. МАШИНА 1,500%   НАЛОГ НА ЖИЛЬЕ ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ (РАЙОН ГОРНЫХ ОЗЕР) 5.000% НАЛОГ НА ЖИЛЬЕ ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ (ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ ОБЛАСТИ) 4.000%   НАЛОГ НА АРЕНДУ АВТО 1,500% НАЛОГ НА АРЕНДУ БЕЛЬЕ/ОДЕЖДА 2,000% НАЛОГ НА АРЕНДУ ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ 4. 000%   НАЛОГ С ПРОДАЖ АВТО 2,000% НАЛОГ С ПРОДАЖ ФЕРМА 1,500% НАЛОГ С ПРОДАЖ ОБЩИЕ \ РАЗВЛЕЧЕНИЯ 4.000% НАЛОГ С ПРОДАЖ МФГ. МАШИНА 1,500% НАЛОГ С ПРОДАЖ ВЕНДИНГ (ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫЕ ТОВАРЫ) 3,000% НАЛОГ С ПРОДАЖ ВЕНДИНГ (ВСЕ ПРОЧИЕ) 4.000%   ПРОДАВЦЫ ИСПОЛЬЗУЮТ АВТО 2,000% ПРОДАВЦЫ ИСПОЛЬЗУЮТ ФЕРМА 1,500% ПРОДАВЦЫ ИСПОЛЬЗУЮТ ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ 4.000% ПРОДАВЦЫ ИСПОЛЬЗУЮТ МФГ. МАШИНА 1,500% Поиск Местные налоговые ставки с продаж, использования, проживания и аренды Просмотр списков по городам и/или округам округ Select a CountyAUTAUGABALDWINBARBOURBIBBBLOUNTBULLOCKBUTLERCALHOUNCHAMBERSCHEROKEECHILTONCHOCTAWCLARKECLAYCLEBURNECOFFEECOLBERTCONECUHCOOSACOVINGTONCRENSHAWCULLMANDALEDALLASDEKALBELMOREESCAMBIAETOWAHFAYETTEFRANKLINGENEVAGREENEHALEHENRYHOUSTONJACKSONJEFFERSONLAMARLAUDERDALELAWRENCELEELIMESTONELOWNDESMACONMADISONMARENGOMARIONMARSHALLMOBILEMONROEMONTGOMERYMORGANPERRYPICKENSPIKERANDOLPHRUSSELLSHELBYST CLAIRSUMTERTALLADEGATALLAPOOSATUSCALOOSAWALKERWASHINGTONWILCOXWINSTON Текущие ставки История ставок В соответствии с 40-2A-15(h) налогоплательщики с жалобами, связанными с аудитом и деятельностью по сбору платежей частной фирмы, проводящей аудит или сбор от имени самоуправляемого округа или муниципалитета, могут позвонить по номеру Горячая линия для жалоб сертифицированных аудиторов ALTIST: 1 -334-844-4706 ~ Бесплатный номер: 1-855-638-7092 . Для получения налоговой информации и помощи обращайтесь в Департамент доходов. В соответствии с 40-2B-2(g)(2), самоуправляемый округ или муниципалитет может отказаться от участия в Налоговом трибунале штата Алабама. Щелкните ниже, чтобы просмотреть список округов и муниципалитетов, отказавшихся от участия в Налоговом трибунале Алабамы. Округа и муниципалитеты Список исключений Закон 98-192, известный как Закон об упрощении местного налогообложения от 1998 года, требует, чтобы каждый округ и муниципалитет представлял в Департамент список любых налогов на продажу, использование, аренду, жилье, табачные изделия или бензин. он взимается или администрируется и его текущие ставки. 9Закон 0306 2018-150 требует, чтобы все округа и муниципалитеты уведомляли Департамент в письменной форме о новом налоговом сборе или поправке к существующему налоговому сбору не менее чем за 90 306 60 дней до даты вступления в силу нового налога или поправки. Закон 2018-150 также предусматривает, что датой вступления в силу нового налогового сбора или изменения существующего налогового сбора является первый день третьего месяца после получения Департаментом надлежащего уведомления в соответствии с требованиями закона. ОБЪЯСНЕНИЯ КОДА Щелкните здесь, чтобы просмотреть пояснения кода города/округа Индикатор действия: НТ — Новый налог; RC — изменение скорости; AC — смена агентства. PJ (подведомственность полиции) Ставка: Как правило, ставка PJ (налог, взимаемый в PJ) составляет половину обычной налоговой ставки; однако некоторые муниципалитеты могут взимать ставку PJ, отличную от половины обычной налоговой ставки. Свяжитесь с ADOR, если у вас есть вопрос относительно ставки PJ муниципалитета. Налог с продаж W/D Плата: Плата за автомобильную демонстрацию — только для автомобильных дилеров. Плата за проживание: Количество ночей в номере — только для поставщиков жилья. Местный налог с продаж и налог на использование Перейти к основному содержанию Дом Налоги и ставки Ставки налога с продаж и использования Местный налог с продаж и использования Квартальные налоговые ставки и изменения Списки местных ставок и изменений налога с продаж и использования, а также информация о продаже жилья, продаже или аренде автомобилей и аннексиях. Используйте наш инструмент поиска местных налоговых ставок для поиска ставок по определенному адресу или району в Вашингтоне. Подпишитесь на нашу службу уведомлений, чтобы получать информацию о будущих изменениях ставок налога с продаж и использования. Примечание: Приведенный ниже формат консолидирует квартальную информацию по дате вступления в силу и теме. Вступает в силу с 1 апреля 2023 г. Местный налог с продаж и использование Вступает в силу 1 апреля 2023 г. Ставки местного налога с продаж и налога на пользование : Города сгруппированы по округам ​ В алфавитном порядке по городам Формат файла Excel  Формат файла QuickBooks  (скоро) Уведомления об изменении местного налога с продаж и использования Город Бриджпорт Налог на государственную безопасность Автомобильные дилеры и лизинговые компании Налог на общественную безопасность города Бриджпорт Транспортный округ города Келсо Транспортный округ города Лейк-Форест-Парк Район транспортных льгот города Лейк-Стивенс Город Лонгвью Жилищные и сопутствующие услуги City of Pacific (King) Transportation Benefit District City of Pacific (Pierce) Transportation Benefit District Транспортный округ города Пулсбо Районные автомобильные дилеры и лизинговые компании Vancouver Transportation Benefit District Транспортный округ Ванкувера Налог на экстренную связь округа Вахкиакум Продажа жилья Действует с 1 апреля 2023 г. Информация о ставках налога на проживание 2 квартал 2023 г. Продажа или аренда автомобилей Действует с 1 апреля 2023 г. Ставки налога на транспортные средства: 2 квартал 2023 г. Уведомления об изменении тарифов на автотранспортные средства Автомобильные дилеры и лизинговые компании по налогу на общественную безопасность города Бриджпорт Районные автомобильные дилеры и лизинговые компании Vancouver Transportation Benefit District Пристройки 2 квартал 2023 г. Приложения Действует с 1 января 2023 г. Местный налог с продаж и использование Действует с 1 января 2023 г. Ставки местного налога с продаж и налога на пользование : Города сгруппированы по округам В алфавитном порядке по городам Формат файла Excel  Формат файла QuickBooks Уведомления об изменении местного налога с продаж и использования Город Оберн (Кинг) Transportation Benefit District Город Оберн (Пирс) Транспортный округ Район льгот наземного транспорта Города сражений Налог с розничных продаж Бремертона Новые коды местонахождения Налог на общественную безопасность округа Кларк Автомобильные дилеры и лизинговые компании по налогу на общественную безопасность округа Кларк Налог с розничных продаж округа Кларк Новые коды местонахождения автодилеров и лизинговых компаний Транспортный округ Ист-Уэнатчи Налог округа Гарфилд на экстренную связь Транспортный округ города Калама Город Калама Район транспортной выгоды Автомобильные дилеры и лизинговые компании La Center Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Автодилеры и лизинговые компании Программы культурного доступа города Олимпия Программы культурного доступа города Олимпия Автодилеры и лизинговые компании Район общественных учреждений города Паско Город Паско Район общественных учреждений Автомобильные дилеры и лизинговые компании Транспортный округ города Порт-Орчард Транспортный округ города Уэнатчи   Продажа жилья Вступает в силу с 1 января 2023 г. Информация о ставках налога на проживание 1 квартал 2023 г. Уведомления об изменении стоимости проживания Зона продвижения туризма округа Спокан (TPA) Зона продвижения туризма в долине Спокан (TPA) Продажа или аренда автомобилей Действует с 1 января 2023 г. Ставки налога на транспортные средства: 1 квартал 2023 г.   Уведомления об изменении тарифов на автотранспортные средства Автомобильные дилеры и лизинговые компании по налогу на общественную безопасность округа Кларк Налог с розничных продаж округа Кларк Новые коды местонахождения автодилеров и лизинговых компаний Город Калама Район транспортной выгоды Автомобильные дилеры и лизинговые компании La Center Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Автодилеры и лизинговые компании Программы культурного доступа города Олимпия Автодилеры и лизинговые компании Город Паско Район общественных учреждений Автомобильные дилеры и лизинговые компании Пристройки 1 квартал 2023 г. Приложения Вступает в силу с 1 октября 2022 г. В этом квартале местные ставки налога с продаж/налога на использование не изменялись. Действует с 1 июля 2022 г. Местный налог с продаж и налог на использование Действует с 1 июля 2022 г. Ставки местного налога с продаж и налога на пользование : Города сгруппированы по округам В алфавитном порядке по городам Формат файла Excel  Формат файла QuickBooks  (скоро) Уведомления об изменении местного налога с продаж и налога на пользование Налог с розничных продаж города Арлингтон Новые коды местонахождения Налог на психическое здоровье округа Бентон Налог на психическое здоровье округа Бентон Автомобильные дилеры и лизинговые компании Жилищные и сопутствующие услуги округа Клаллам Город Ферндейл Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Город Ферндейл Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Автодилеры и лизинговые компании Жилье округа Айленд и сопутствующие услуги Город Мэрисвилл Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Город Мэрисвилл Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Автодилеры и лизинговые компании Город Секим Жилищные и сопутствующие услуги Автомобильные дилеры и лизинговые компании Транспортный округ города Мыльного озера Город Соуп-Лейк Транспортный район Автодилеры и лизинговые компании Жилье и сопутствующие услуги округа Терстон Некорпоративный налог с розничных продаж округа Сан-Хуан Новые коды местонахождения Некорпоративный налог с розничных продаж округа Сан-Хуан Новые коды местонахождения Автодилеры и лизинговые компании Некорпоративный налог с розничных продаж округа Скагит Новые коды местонахождения Некорпоративный налог с розничных продаж округа Скагит Новые коды местонахождения Автодилеры и лизинговые компании Некорпоративный налог с розничных продаж PTBA округа Скагит, новые коды местонахождения Некорпоративный округ Скагит PTBA Налог с розничных продаж Новый код местоположения Автомобильные дилеры и лизинговые компании Некорпоративный налог с розничных продаж округа Снохомиш, не связанный с RTA, новые коды местонахождения Некорпоративный округ Снохомиш  PTBA Non-RTA (племя Стиллагуамиш) Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Некорпоративный округ Снохомиш PTBA Non-RTA (Sauk-SuiattleTribe) Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Некорпоративный налог с розничных продаж округа Уатком Новые коды местонахождения Некорпоративный налог с розничных продаж округа Уотком Новые коды местонахождений Автомобильные дилеры и лизинговые компании Некорпоративный налог с розничных продаж округа Whatcom PTBA Новые коды местонахождения Некорпоративный округ Whatcom PTBA MVET Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Автодилеры и лизинговые компании Транспортный округ города Вайтсбург Город Уэйтсбург Транспортный округ Автодилеры и лизинговые компании Город Беллингхем Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения City of Bellingham MVET Налог с розничных продаж Новые коды местонахождений Автодилеры и лизинговые компании Продажа жилья Действует с 1 июля 2022 г. Информация о ставках налога на проживание 3 квартал 2022 г. ​ Продажа или аренда автомобилей Действует с 1 июля 2022 г. Ставки налога на транспортные средства 3 квартал 2022 г. Извещения об изменении тарифов на автотранспортные средства Налог на психическое здоровье округа Бентон Автодилеры и лизинговые компании Город Секим Жилищные и сопутствующие услуги Автомобильные дилеры и лизинговые компании Город Соуп-Лейк Транспортный район Автодилеры и лизинговые компании Город Уэйтсбург Транспортный округ Автодилеры и лизинговые компании Город Ферндейл Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Автодилеры и лизинговые компании Город Мэрисвилл Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Автодилеры и лизинговые компании Некорпоративный налог с розничных продаж округа Сан-Хуан Новые коды местонахождения Автодилеры и лизинговые компании Некорпоративный налог с розничных продаж округа Скагит Новые коды местонахождения Автодилеры и лизинговые компании Некорпоративный налог с розничных продаж округа Уотком Новые коды местонахождения автодилеров и лизинговых компаний Некорпоративный округ Whatcom PTBA MVET Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Автодилеры и лизинговые компании City of Bellingham MVET Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Автодилеры и лизинговые компании Аннексии Действует с 1 июля 2022 г. Пристройки Посмотрите, какие города наложили аннексии, расширив свои границы. 3 квартал 2022 г. Действует с 1 апреля 2022 г. Местный налог с продаж и налог на использование Действует с 1 апреля 2022 г. Ставки местного налога с продаж и налога на пользование : Города, сгруппированные по округам​ В алфавитном порядке по городам Формат файла Excel Формат файла QuickBooks Уведомления об изменении местного налога с продаж и налога на пользование Налог на психическое здоровье округа Франклин Налог на психическое здоровье округа Франклин Автодилеры и лизинговые компании Служба экстренной связи округа Китсап Налоговые и жилищные и сопутствующие услуги Налог округа Киттитас на психическое здоровье Налог на психическое здоровье округа Киттитас Автомобильные дилеры и лизинговые компании Дополнительное увеличение налога с продаж округа Кликитат Город Ла-Сентер Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Города Мэрисвилл, Милл-Крик, Монро и племя Тулалип — Мэрисвилл Жилье и сопутствующие услуги Автомобильные дилеры и лизинговые компании Транспортный округ города Риджфилд Жилищные и сопутствующие услуги округа Снохомиш Транспортный округ города Сноквалми Некорпоративный налог с розничных продаж округа Кларк Новые коды местонахождения Налог на экстренную связь округа Уитмен Продажа жилья Действует с 1 апреля 2022 г. Информация о ставках налога на проживание 2 квартал 2022 ​ Уведомления об изменении стоимости проживания Жилищные и сопутствующие услуги округа Снохомиш Продажа или аренда автомобилей Действует с 1 апреля 2022 г. Ставки налога на транспортные средства 2 квартал 2022 ​ Извещения об изменении тарифов на автотранспортные средства Налог на психическое здоровье округа Франклин Автодилеры и лизинговые компании Округ Киттитас Жилищные и сопутствующие услуги Автомобильные дилеры и лизинговые компании Округ Снохомиш Жилищные и сопутствующие услуги Автомобильные дилеры и лизинговые компании Аннексии Действует с 1 апреля 2022 г. Пристройки Посмотрите, какие города наложили аннексии, расширив свои границы. 2 квартал 2022   Действует с 1 января 2022 г. Местный налог с продаж и налог на использование Вступает в силу с 1 января 2022 г. Ставки местного налога с продаж и налога на пользование : Города, сгруппированные по округам​ В алфавитном порядке по городам Формат файла Excel Формат файла QuickBooks Уведомления об изменении местного налога с продаж и налога на пользование Город Бейнбридж Айленд Жилищные и сопутствующие услуги Город Эджвуд Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Налог с розничных продаж города Federal Way Новые коды местонахождения Город Файф Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Город Милтон Новые коды местонахождения налога с розничных продаж Транспортный округ города Патерос Жилищные и сопутствующие услуги города Пулсбо Город Пуяллап Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Жилищные и сопутствующие услуги округа Скагит Город Такома Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Некорпоративный налог с розничных продаж округа Пирс, не связанный с RTA, Новые коды местонахождения Некорпоративный округ Пирс PTBA RTA Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Продажа жилья Вступает в силу с 1 января 2022 г. Информация о ставках налога на проживание 1 квартал 2022 ​ Уведомления об изменении стоимости проживания Город Эджвуд Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Налог с розничных продаж города Federal Way Новые коды местонахождения Город Файф Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Город Милтон Новые коды местонахождения налога с розничных продаж Город Пуяллап Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Город Такома Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Некорпоративный налог с розничных продаж округа Пирс, не связанный с RTA, Новые коды местонахождения Некорпоративный округ Пирс PTBA RTA Налог с розничных продаж Новые коды местонахождения Зона продвижения туризма округа Ватком (TPA) Зона продвижения туризма округа Якима (TPA) Продажа или аренда автомобилей Вступает в силу с 1 января 2022 г. Как зарабатывать на кликах: что это такое, легален ли он, сколько платят за клик Как заработать в интернете. — Заработок на кликах Меню сайта Форма входа Наш опрос Полезная реклама Статистика Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0       Здравствуйте! Добро пожаловать на страничку, на которой я расскажу вам все о заработке на спонсорах, т. е. это заработок на кликах, просмотре писем и серфингу!!! Вы получите ответ на вопрос: как заработать на кликах?       Суть заработка на кликах в том, что вы прокликиваете рекламируемые сайты, или читаете платные письма, содержащие рекламу этих сайтов, или серфите по ним, тем самым повышая их посещаемость. За просмотр сайта вам платит рекламодатель, т.е. хозяин этого самого сайта. Здесь я опишу НАИБОЛЕЕ авторитетные, долгоработающие и самое главное ПЛАТЯЩИЕ спонсоры.       Заработок на кликах — это первый заработок любого новичка в сфере Интернет бизнеса. Как бы ни критиковали этот род деятельности, с него начинали даже самые знаменитые гуру Интернета. Я считаю, что заработок на кликах — это первый и необходимых шаг на пути получения постоянного дохода из Интернета.       Кстати, сделаю небольшое отступление. Ниже, везде приведены мои реферальные ссылки на сайты спонсоров. Дело в том, что каждый спонсор имеет свою систему рефералов, т. е. людей, которых привлек пользователь. Он получает небольшой процент от заработка своих рефералов, НО, что самое главное, этот процент платит СИСТЕМА, реферал НИЧЕГО не теряет. И скажу более, мои рефералы получают бонусы от системы (например, дополнительное количество писем или кликов), так как я в большинстве из них имею очень высокий статус. Также вы можете в любое время обращаться ко мне с вопросами, я своих рефералов никогда не бросаю. Поэтому решать вам, становиться моим рефералом или нет. Но рано или поздно вас все равно выставят на биржу рефералов, где вас обязательно кто-нибудь купит. Это, возможно, не всем нравиться, но на сайтах спонсоров почти все пользователи такие, я сам являюсь чьим-то рефералом. Обычно я становился рефералом того человека, который дал мне хорошую информацию о спонсоре. Я считаю это честно. Но все равно решать ВАМ.       Итак, приступим: Wmmail.ru Это один из лучших сервисов по заработку и рекламе. Каждый день активных пользователей за 24 часа — от 7`000 до 14000. От себя лично скажу — в каких вы бы спонсорах не работали, вы после поймете, что WMmail — лучший. Вы только посмотрите на его статистику!!! И сравните с другими. Если вы активны, то много присылает писем. Минималка(0.1$) набирается очень быстро. Ответ однозначен – стоит работать. Доказельство того, что Wmmail платит можете посмотреть здесь Wmpublic.com Здесь заработок на кликах, серфинге и заданиях рекламодателей. Очень хороший и интересный проект. На мой взгляд, в нем самый удобный и понятный интерфейс. Равных ему найти сложно! 100% платит. Интересная аудитория, нововведения. Уже многие другие сайты стараются его догнать. Для комфортной работы с сайтом я рекомендую вам программу WMPublic Agent :-). Кстати, минималки нет. Снимайте сколько хотите и когда хотите. Доказельство того, что Wmpublic платит можете посмотреть здесь Sb-money.ru Лично я считаю этот проект одним из лучших, и очень рекомендую в нём остаться, работать и зарабатывать. Основная работа в 00 часов по серверу, будет практически всё: сёрфинг (около 100 страниц), письма, заработок на кликах, сайты с бонусами. Одновременно можно работать во всех трёх видах сёрфинга (автосёрфинг, ручной и VIP), сбора бонусов и ещё что-то одно из: писем и кликов. Заданий можно делать несколько в сутки (выбирать клики по разным рекламам, чистить куки или при смене вашего IP в течении суток).Это значительно увеличит ваш доход. Не забывайте брать ежедневный бонус за вход в аккаунт. Также есть бонус ежедневный на WMR кошелёк. Дополнительно бонусы на WMR кошелёк можно найти в разделе «Халява». На зтом проекте Вы сможете зарабатывать неплохие деньги, всё будет зависеть от того, сколько времени Вы проводите на сайте (т.е. от Вашей активности). Доказельство того, что Sb-money платит можете посмотреть здесь Wmzona.com Хороший сёрфинг и письма в USD, есть задания. Основная рассылка где-то около 00.10, обновляйте страницу чаще и поймаете много кликов. Попробуйте — он считается одним из лучших. Web-ip.ru Здесь только сёрфинг в рублях, но его полно!!! Тут есть ограничения, зависящие от репутации пользователя. Они влияют на серфинг в 00 и 01 часов, в остальные часы в ровно каждого часа серфинг есть всегда. Можно выполнять задания рекламодателей. Jetswap.com Мощнейшая система серфинга, наверное самая лучшая. Любой человек, работающий в Интернете, знает эту систему. В Jetswap действует система кредитов, которые без проблем меняются на WMZ. Лучше это делать на бирже кредитов. Попробуйте — я уверен вы не пожалеете!!! Ipweb.ru Здесь только сёрфинг в USD, но отличный. Хороший сёрфинг в 00, 6, 12, 13, 18 часов. Можно запускать в ровно каждого часа.       Вот пожалуй всё лучшее. Я считаю, что лучше сосредоточиться на 5-7 действительно стоящих спонсорах, чем регистрироваться на 15-20 плохих. Кстати опасайтесь сайтов с большими оплатами за письма и клики (от 0. 005$ и выше). Там очень большая минималка, которую долго набирать и не факт что выведете деньги. А также, я лично избегаю все сайты, в названиях которых присутствует BUX, так называемые буксы. Там очень часто не выплачивают заработок.       Да и ещё момент, в день, рекомендую поделать задания, там ничего сложного нет, внимательно читайте, что надо сделать, сколько раз и куда кликнуть, и что отправить в подтверждении, и тогда Ваш заработок на кликах станет заметно выше.       Если же, конечно, Вы терпеливы, целеустремленны и будете все делать правильно и последовательно (многие бросают не протянув и месяца), то уже через пару недель на ваш вебкашелек начнут капать хорошие деньги. как заработать на кликах Набрав в любом поисковике эту фразу, вы увидите большое количество спонсоров, готовых заплатить вам определённую сумму денег, за посещение сайтов рекламных спонсоров. Работа эта совсем несложная и доступна для каждого, кто желает заработать свои первые деньги уже сегодня. Вы будете кликать на баннеры, ссылки, кнопки и прочую рекламу, а вам за это будут начислять деньги. Для такого способа работы вам ненужно иметь свой сайт. Вы сможете заработать от 30 до 80 долларов за месяц, в зависимости от вашей готовности потратить своё личное время. Для этого способа заработка вам потребуется свой почтовый ящик, завести себе счет и получить веб-кошелёк на e-gold и веб-мани, а также зарегистрироваться одновременно у нескольких спонсоров сразу. Чем с большим количеством спонсоров вы станете сотрудничать, тем больше денег вы будете в последствии зарабатывать. Вы можете значительным образом увеличить свои поступающие доходы, но для этого вам уже потребуется сделать себе веб-сайт, что в общем-то совсем не сложно. Достаточно зайти на страницу narod.ru и оформить у них бесплатный сайт. В этом разделе мы приведём полный список спонсоров, оплачивающих рекламные просмотры и подробно расскажем о тонкостях работы в этом направлении. Они бывают, как зарубежные, с которыми лучше сотрудничать, так и отечественные, которые желательно оставлять, только на крайний случай, в безвыходных обстоятельствах. Западные системы активной раскрутки привлекательны тем, что выплачиваемые вознаграждения, как правило выше, в отличие от русских аналогов и случаи мошенничества встречаются относительно редко, как правило в исключительных ситуациях. Размещая на своем сайте реферальские ссылки и привлекая для себя новых партнеров можно начать зарабатывать совсем неплохие деньги. При успешной работе, многие продвинутые пользователи уже через два три месяца начинают зарабатывать по 300 — 500 долларов в месяц, что не является кстати возможным пределом. Неплохо, не так ли? Попробуйте и вы сами этот вид отличного заработка и сами убедитесь, как здесь всё просто и понятно. Начать зарабатывать можно практически сразу после быстрой процедуры регистрации и ваши предстоящие доходы вас несомненно порадуют. заработок на кликах Итак, как мы уже описывали выше, ваш предстоящий заработок на кликах будет заключаться в том, что вы станете просматривать рекламу предоставляемых спонсоров и нажимать на соответствующие ссылки и баннеры. Такая трудовая деятельность является настолько простой, что заработать на серфинге может любой начинающий пользователь, не имеющий даже начального опыта бизнеса в интернете. Что станет особенно приятным, так это то, что получить свои первые деньги вы сможете уже прямо сегодня. Кроме того, данный вариант работы, не потребует от вас, каких либо финансовых вложений. Выбирайте для себя подходящих спонсоров и приступайте немедленно к выполнению работы! Осуществляя данную деятельность, вы сможете получить представление о том, как нужно делать деньги в интернете и попутно получите первоначальный полезный опыт, который несомненно пригодиться вам в дальнейшем. Наш вам совет на будущее, всегда внимательно изучайте написанные правила участия зарегистрированных клиентов системы. Своё особое внимание уделяйте таким важным пунктам, как способы вывода заработанных денег и минимальный размер вашей денежной суммы. Зарубежные партнёрки нередко практикуют такие приёмы, как слишком завышенные требования к участникам программы и большие размеры выводимой суммы денег. Зарабатывайте 1 доллар за клик | Зарабатывайте в Интернете BizHacks BizHacks Мир онлайн-бизнеса Опубликовано 15 сентября 2022 г. + Подписаться Что, если я скажу вам, что вы можете зарабатывать 1 доллар за каждый клик в Интернете? Вы были бы в восторге, правда?» Если вам надоело зарабатывать на жизнь в Интернете, то это видео для вас. Я покажу вам, как делать деньги с помощью вашего компьютера. Вы сможете работать из дома и зарабатывать на жизнь, делая что-то простое, например, кликая весь день. Я покажу вам, как зарабатывать 1 доллар за клик. Посмотрите это видео, чтобы узнать, как! Если вы ищете способ заработать деньги в Интернете, то это для вас. это самый простой способ заработать деньги в Интернете без каких-либо навыков или опыта. вам будут платить 1 доллар за клик! Миллионы людей уже делают это, и вы тоже можете. Вы не поверите, как это просто! Лучшее в этом методе то, что нет минимальной выплаты. Это означает, что вы можете обналичить свой заработок, как только достигнете 1 доллара. Прямо на ваш счет PayPal! здесь я покажу один из лучших сайтов для начала заработка! Раскройте свой потенциал партнерского маркетинга с YouTube 7 марта 2023 г. Как создать сайт электронной коммерции 26 февраля 2023 г. Как создать целевую страницу с высокой конверсией и мощный маркетинговый текст 19 февраля 2023 г. 7 советов по развитию позитивного мышления и сильной личности для достижения успеха 17 февраля 2023 г. Начните бизнес веб-хостинга — менее чем за 5 минут Менее чем за 5 минут БЕЗ технических навыков и БЕЗ ежемесячных счетов! 17 февраля 2023 г. 7 качеств, которые заставляют людей сразу доверять вам и уважать вас 29 января 2023 г. Сила позитивного мышления: 3 научные стратегии достижения успеха 22 января 2023 г. Как создать партнерские магазины AliExpress 21 января 2023 г. Как создать электронную книгу всего за 60 секунд! 14 декабря 2022 г. Создайте партнерский обзорный сайт ClickBank за 60 секунд | Партнерский маркетинг 7 ноября 2022 г. Как реклама и клики формируют Интернет Урок 7: Как реклама и клики формируют Интернет /en/digital-media-literacy/what-is-targeted-advertising/content/ Как реклама и клики формируют Интернет С первых дней существования Интернета реклама была одним из наиболее распространенных способов заработка. Но владельцы сайтов и рекламные сети не хотят, чтобы вы просто просматривали их объявления, они хотят, чтобы вы также нажимали на них, так как это дает рекламной сети больше шансов совершить продажу. По сути клик равен деньгам, и погоня за этими кликами помогла сформировать Интернет. Узнайте больше о рекламе и кликах в видео ниже. Начало онлайн-рекламы Если вам интересно, как реклама взяла верх, пользователи неохотно платили за онлайн-контент с тех пор, как Интернет стал популярным. Поэтому создатели начали использовать рекламу для монетизации своей работы. Но со временем люди привыкли их игнорировать, поэтому рекламодатели пробовали новые тактики, чтобы привлечь внимание пользователей и клики. Clickbait Одним из примеров этой новой тактики является clickbait , который представляет собой сенсационный заголовок для рекламы, статьи или видео сомнительного качества. Поскольку для получения приличного дохода от рекламы требуется много-много кликов, рекламодатели используют возмутительные заголовки , чтобы привлечь как можно больше читателей, поэтому кликбейт обычно привлекает больше внимания, чем обычная реклама. К сожалению, кликбейт повлиял на то, как люди потребляют информацию в Интернете. Чтобы привлечь дополнительный трафик, все больше и больше веб-сайтов теперь используют сенсационные заголовки для своих новостей и видео. Независимо от качества или точности, кликбейт также имеет тенденцию быстро распространяться в социальных сетях, что приводит к путанице и непониманию. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашей статьей Что такое кликбейт? урок. Целевая реклама и сбор данных Целевая реклама использует собранные о вас данные для продажи вам вещей, которые, по мнению рекламодателей, могут вам понравиться. Поскольку объявление может быть более релевантным, вы, скорее всего, нажмете на него. Вы даже можете увидеть одно и то же объявление на нескольких веб-сайтах. Но в стремлении узнать больше о ваших покупательских привычках целевая реклама способствовала росту сбора данных в Интернете . Увеличение пособия до 3 лет: Увеличение пособия по уходу за ребенком до 3 лет \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс Увеличение пособия по уходу за ребенком до 3 лет \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Увеличение пособия по уходу за ребенком до 3 лет Подборка наиболее важных документов по запросу Увеличение пособия по уходу за ребенком до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Пособие по уходу за ребенком: Взыскание пособия по уходу за ребенком Выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком Заявление на пособие по уходу за ребенком до 3 лет Исковое заявление о взыскании пособия по уходу за ребенком Ещё… Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увеличение пособия по уходу за ребенком до 3 лет Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Ситуация: Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей до трех лет? («Электронный журнал «Азбука права», 2022)Женщины имеют право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, прохождение переобучения и повышение квалификации, а также иные гарантии, установленные на федеральном и региональном уровнях. Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Информация: С 1 июня на 10% проиндексированы прожиточный минимум и пенсии, а также увеличен МРОТ («Официальный сайт Минтруда России», 2022)»С повышением прожиточного минимума вырастут и размеры пособий, связанных с этой величиной. В частности, это ежемесячные выплаты на детей до трех лет, пособия на детей от 3 до 8 лет, от 8 до 17 лет, социальные доплаты к пенсии. Индексация прожиточного минимума с 1 июня в целом по стране обеспечивает и увеличение прожиточных минимумов в субъектах Федерации с этой же даты. Соответствующие решения оформляются региональными нормативными актами», — отметил министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Нормативные акты: Увеличение пособия по уходу за ребенком до 3 лет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением. Увеличен максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком женщинам-военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и сотрудникам других силовых ведомств Документы Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». 14 июля 2022 года 16:15 Федеральный закон принят Государственной Думой 6 июля 2022 года и одобрен Советом Федерации 8 июля 2022 года. Справка Государственно-правового управления Федеральным законом в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» вносятся изменения, предусматривающие увеличение с 1 июля 2022 года максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, предоставляемого матерям, проходящим военную службу по контракту, матерям либо отцам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, до уровня предельной величины ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, определяемой в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Федеральным законом также предусматривается увеличение до 15 355,62 рубля максимального размера указанного пособия, предоставляемого матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребёнком, уволенным в период отпуска по уходу за ребёнком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей. Кроме того, Федеральный закон направлен на реализацию постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 14 декабря 2021 года № 52-П. В частности, Федеральным законом в Федеральный закон «О статусе военнослужащих» вносятся изменения, устанавливающие, что размер общей площади жилого помещения, предоставляемого членам семьи погибшего (умершего) военнослужащего (гражданина, уволенного с военной службы), определяется с учётом рождения ребёнка (детей) в семье указанного военнослужащего (гражданина, уволенного с военной службы) после его гибели (смерти), если в отношении этого ребёнка (детей) установлено отцовство. Федеральным законом также вводится положение, согласно которому денежные средства на приобретение или строительство жилых помещений либо жилые помещения предоставляются членам семей военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы, независимо от общей продолжительности военной службы в случае, если основания для признания таких членов семей нуждающимися в жилых помещениях возникли вследствие рождения в этих семьях детей после гибели (смерти) указанных военнослужащих и в отношении этих детей установлено отцовство. Смотрите также Федеральный закон от 14.07.2022 г. № 282-ФЗ. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации 14 июля 2022 года Темы Вооружённые Силы Государственные финансы Дети Жильё Социальная сфера Ещё 1 Статус материала Опубликован в разделе: Документы Дата публикации: 14 июля 2022 года, 16:15 Ссылка на материал: kremlin. ru/d/68923 Текстовая версия Увеличение пособий по социальному обеспечению на в 2023 годуВопросы социального обеспечения 13 октября 2022 г. • Джефф Несбит, заместитель комиссара по коммуникациям Время чтения: 2 минуты Последнее обновление: 13 октября 2022 г. Приблизительно 70 миллионов американцев увидят увеличение своих пособий по социальному обеспечению и выплат дополнительного дохода (SSI) на 8,7% в 2023 году. В среднем пособия по социальному обеспечению будут увеличиваться более чем на 140 долларов в месяц, начиная с января. Ставки федеральных пособий увеличиваются при повышении стоимости жизни, что измеряется индексом потребительских цен Министерства труда (CPI-W). ИПЦ-W повышается, когда увеличивается инфляция, что приводит к повышению стоимости жизни. Это изменение означает, что цены на товары и услуги в среднем выросли. Корректировка стоимости жизни (COLA) помогает компенсировать эти расходы. В течение декабря мы будем рассылать уведомления COLA пенсионерам, лицам, потерявшим кормильца, лицам, получающим пособие по инвалидности, получателям SSI и представителям получателей выплат. Но если вы хотите узнать новую сумму своего пособия раньше, вы можете безопасно получить уведомление о COLA социального обеспечения онлайн, используя Центр сообщений в своем личном кабинете.0006 мой счет социального обеспечения . Вы можете получить доступ к этой информации в начале декабря, до получения уведомления по почте. Суммы пособий не будут доступны до декабря. Поскольку вы получите уведомление COLA онлайн или по почте, вам не нужно связываться с нами, чтобы получить новую сумму пособия. Если вы предпочитаете получать уведомление COLA онлайн и не получать уведомление по почте, вы можете войти в свою личную учетную запись my Social Security, чтобы отказаться , изменив настройки в Центре сообщений. Вы можете обновить свои настройки, чтобы отказаться от рассылаемого по почте уведомления COLA и любых других уведомлений, доступных в Интернете. Знаете ли вы, что вы можете получить текстовое или электронное оповещение, когда вас ждет новое сообщение? Таким образом, вы всегда знаете, когда у нас есть что-то важное для вас, например уведомление о COLA. Если у вас еще нет учетной записи, вы должны создать ее до 15 ноября 2022 г., чтобы получить онлайн-уведомление COLA 2023 г. «В 2023 году страховые взносы Medicare снижаются, а пособия по социальному обеспечению увеличиваются, что даст пожилым людям больше спокойствия и передышку. Существенная корректировка стоимости жизни в этом году — это первый случай более чем за десятилетие, когда взносы Medicare не растут, и это показывает, что мы можем оказывать больше поддержки пожилым американцам, которые рассчитывают на заработанные пособия», — исполняющий обязанности комиссара Килоло Киджакази. сказал. Январь 2023 года знаменует собой время, когда произойдут другие изменения, основанные на увеличении индекса средней заработной платы по стране. Например, максимальная сумма заработка, облагаемая налогом на фонд социального обеспечения, в 2023 году будет выше. В 2023 году также изменится сумма пенсионного заработка, освобожденная от пенсионного теста. Узнай первым! Зарегистрируйтесь или войдите в свою личную учетную запись социального обеспечения my  сегодня. Выберите адрес электронной почты или текст в разделе «Настройки центра сообщений», чтобы получать вежливые уведомления. Дополнительную информацию о COLA 2023 года можно найти здесь. Теги: COLA, мое социальное обеспечение, мой счет социального обеспечения См. комментарии Социальное обеспечение COLA составит 8,7% в 2023 году, это самый высокий рост за 40 лет Азманджака | Е+ | Getty Images В условиях рекордно высокой инфляции получатели социального обеспечения получат увеличение своих пособий на 8,7% в 2023 году, что является самым высоким увеличением за 40 лет. Администрация социального обеспечения объявила об изменении в четверг. Это приведет к увеличению пособия более чем на 140 долларов в месяц в среднем, начиная с января. Среднее пенсионное пособие по системе социального обеспечения увеличится на 146 долларов в месяц до 1827 долларов в 2023 году с 1681 доллара в 2022 году9.0003 Лига пожилых людей, беспартийная группа пожилых людей, в прошлом месяце подсчитала, что COLA может составить 8,7% в следующем году.   Подтвержденное увеличение пособий на 8,7% превышает увеличение на 5,9% в 2022 году, которое на тот момент было самым высоким за четыре десятилетия. В последний раз поправка на стоимость жизни была выше в 1981 году, когда она составила 11,2%. «Это действительно исключительно хороший день новостей для пожилых американцев, потому что их COLA растет, их страховые взносы [Medicare] уменьшаются, а это означает, что каждый месяц в кармане у каждого намного больше денег», — сказала Кристина Мартин. Фирвида, вице-президент по связям с правительством в AARP. Рекордное увеличение в следующем году связано с тем, что в этом году бенефициары боролись с повышением цен. «COLA действительно касается людей, топчущихся на месте, а не увеличения пособий», — сказал Дэн Адкок, директор по связям с правительством и политике в Национальном комитете по сохранению социального обеспечения и медицинской помощи. «Они больше пытаются обеспечить защиту от инфляции, чтобы люди могли поддерживать свой уровень жизни», — сказал Адкок. Сколько может стоить ваш чек социального обеспечения Бенефициары могут рассчитывать на то, что COLA 2023 появится в их чеках на пособия, начиная с января. Но, начиная с декабря, вы, возможно, сможете видеть онлайн-уведомления от SSA, в которых указывается, на какую сумму будут выплачены ваши чеки в следующем году. Два фактора — страховые взносы Medicare Part B и налоги — могут повлиять на размер ваших чеков. Стандартный страховой взнос Medicare Part B в следующем году будет на 5,20 долларов ниже — до 164,90 долларов по сравнению со 170,10 долларов. Эти выплаты часто вычитаются непосредственно из чеков социального обеспечения. смотреть сейчас «Это будет означать, что бенефициары смогут сохранить почти все или большую часть своего увеличения COLA», — заявила на этой неделе CNBC.com Мэри Джонсон, политический аналитик социального обеспечения и Medicare в Лиге пожилых граждан. Это может измениться, если у вас есть деньги, удерживаемые из ваших ежемесячных налоговых чеков. Чтобы оценить, насколько больше денег вы можете получить в следующем году, возьмите свое чистое пособие по социальному обеспечению, добавьте страховой взнос Medicare и умножьте это на COLA 2023 года. «Это даст вам хорошее представление о том, каким будет ваше повышение», — сказал Джо Эльзассер, сертифицированный специалист по финансовому планированию из Омахи, штат Небраска, а также основатель и президент Covisum, поставщика программного обеспечения для социального обеспечения. Как COLA привязан к инфляции COLA распространяется примерно на 70 миллионов получателей социального обеспечения и дополнительного дохода. Изменение основано на индексе потребительских цен для городских наемных работников и конторских служащих, или CPI-W. SSA рассчитывает годовой COLA, измеряя изменение CPI-W с третьего квартала предыдущего года по третий квартал текущего года. Пособия не обязательно увеличиваются каждый год. В то время как в 2009 году было зафиксировано рекордное увеличение на 5,8%, в последующие два года рост составил 0%. «Для пожилых людей те годы были трудными из-за того, что они тратят так много на здравоохранение», — сказал Адкок. Аналогичная картина может произойти, если экономика войдет в рецессию, по словам Джонсона. Что означает COLA, если вы еще не подали заявку на пособие Если вы решите подать заявку на пособие Social Security, вы получите доступ к COLA рекордно высокого уровня. Но, по словам Эльзассера, у вас также будет доступ к нему, если вы отложите начало выплаты пособий позже. Если вам сейчас 62 года, и вы не подаете заявку, ваше пособие корректируется каждым COLA до тех пор, пока вы не подадите заявку. Сумма COLA не должна влиять на получение. Джо Эльзассер CFP и президент Covisum Более того, отсрочка выплаты пособий может увеличить размер ваших ежемесячных чеков. Эксперты обычно рекомендуют большинству людей ждать как можно дольше, до 70 лет, из-за того, что пособия увеличиваются на 8% в год с вашего полного пенсионного возраста, обычно 66 или 67 лет, до 70 лет. Является ли эта стратегия идеальной, может варьироваться в зависимости от другие факторы, такие как ваше личное состояние здоровья и семейное положение. «Сумма COLA не должна влиять на получение претензии», сказал Эльзассер. «Это не повредит вам и не поможет вам, как вы утверждаете, потому что вы получите это в любом случае». Как рекордно высокий рост может повлиять на фонды социального обеспечения Целевые фонды социального обеспечения могут выплачивать полные пособия до 2035 года, заявил в июне Совет попечителей социального обеспечения. В это время программа сможет выплачивать 80% пособий, совет проектов. Согласно Комитету по ответственному федеральному бюджету, исторически высокий уровень COLA в 2023 году может ускорить истощение целевых фондов как минимум на один календарный год раньше. Более высокая заработная плата может побудить работников вносить в программу больше налогов с заработной платы, что может помочь компенсировать это. В 2023 году максимальный налогооблагаемый доход увеличится до 160 200 долларов США по сравнению со 147 000 долларов США в этом году. В годовом отчете, опубликованном в июне, попечители социального обеспечения спрогнозировали отчет о стоимости жизни на уровне 3,8%. «Общая стоимость программы будет примерно на 5% больше, чем ожидалось в следующем году», — сказал Шай Акабас, директор по экономической политике в Центре двухпартийной политики, о стоимости жизни на 8,7%. корректировка на 2023 год. Поскольку другие факторы, такие как рост заработной платы, иммиграция и смертность, также повлияют на средства программы, трудно точно оценить, насколько увеличение на 2023 год может сдвинуть прогнозируемые даты истощения, сказал он. Ходатайствует о награждении: Ходатайство о награждении \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс Порядок представления — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга обеспечивает реализацию Губернатором Санкт‑Петербурга полномочий в сфере награждения (поощрения) Губернатором Санкт‑Петербурга. Наградами, за исключением почетных званий, могут быть награждены граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства (далее — граждане), а также организации (их коллективы). Очередное награждение производится за новые заслуги и достижения не ранее чем через один год после предыдущего награждения, за исключением награждения за совершение подвига, проявленные мужество, смелость и отвагу, а также случаев, установленных положениями об отдельных наградах. Повторное награждение одной и той же наградой, за исключением награждения Почетной грамотой Губернатора Санкт‑Петербурга и Благодарностью Губернатора Санкт‑Петербурга, не производится. Представление к награждению (поощрению) Губернатором Санкт‑Петербурга осуществляется в следующем порядке. Ходатайство о награждении (далее — ходатайство) на имя Губернатора Санкт‑Петербурга оформляется в произвольной форме по месту основной (постоянной) работы гражданина и направляется руководителями государственных органов Санкт‑Петербурга, органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований города федерального значения Санкт‑Петербурга, предприятий, учреждений, иных организаций, расположенных на территории Санкт‑Петербурга (далее — организации), в исполнительный орган государственной власти Санкт‑Петербурга (далее — исполнительный орган власти) в соответствии с ведомственной принадлежностью и направлением деятельности. На каждого представляемого к награждению знаками оформляется наградной лист (образец наградного листа). Награждение наградами по личным заявлениям граждан не производится. К представлению прилагаются следующие документы: К ходатайству, кроме протокола, указанного в пункте 12 настоящего Положения, приобщаются: наградной лист с указанием конкретных личных заслуг гражданина (организации, коллектива организации), представляемого(ой) к награждению, по установленной форме; копия трудовой книжки и(или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, гражданина, представляемого к награждению; копия учредительного документа организации, представляющей к награждению. К ходатайству также при наличии прилагаются иные документы, подтверждающие заслуги гражданина (организации, коллектива организации). При представлении гражданина к присвоению почетного звания к ходатайству также прилагаются иные документы, подтверждающие опыт работы в соответствующей сфере деятельности, если представление указанных документов предусмотрено правовым актом исполнительного органа власти. Документы, указанные в настоящем пункте, представленные не в полном объеме или содержащие недостоверные сведения, не принимаются и не рассматриваются. Исполнительный орган власти рассматривает ходатайство и документы, и направляет их на согласование вице-губернатору Санкт‑Петербурга, координирующему и контролирующему соответствующее направление деятельности, не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о согласовании. В случае согласования ходатайства вице-губернатором Санкт‑Петербурга, координирующим и контролирующим соответствующее направление деятельности, наградные документы направляются, в Администрацию Губернатора Санкт‑Петербурга. Наградные документы, направленные на имя Губернатора Санкт‑Петербурга государственным органом Санкт‑Петербурга, не являющимся исполнительным органом власти, подлежат согласованию с вице-губернатором Санкт‑Петербурга, обеспечивающим взаимодействие Правительства Санкт‑Петербурга с этим государственным органом Санкт‑Петербурга. Наградные документы о присвоении почетного звания, поступившие для согласования в исполнительный орган власти, рассматриваются созданной в нем комиссией, которая производит отбор кандидатов для присвоения почетного звания в соответствии с установленной положением об отдельной награде квотой (при наличии таковой). Решение комиссии оформляется протоколом, который приобщается к наградным документам, направляемым на имя Губернатора Санкт‑Петербурга. Состав комиссии, положение о комиссии, критерии отбора и порядок отбора кандидатов для присвоения почетного звания, перечень документов, подтверждающих соответствие критериям отбора, устанавливаются правовым актом исполнительного органа власти, указанного в положении о почетном звании. В случае если в соответствии с положением о почетном звании представление о присвоении почетного звания вносят два исполнительных органа власти, комиссия создается в каждом исполнительном органе власти. Наградные документы о награждении иными наградами согласовываются без рассмотрения комиссией соответствующего исполнительного органа власти. Срок рассмотрения наградных документов каждым должностным лицом и исполнительным органом власти, не может превышать 30 календарных дней со дня поступления наградных документов. По результатам рассмотрения наградных документов исполнительным органом власти, вице-губернатором Санкт‑Петербурга, Администрацией Губернатора Санкт‑Петербурга принимается решение о согласовании или об отказе в согласовании ходатайства, об изменении вида или степени награды, к награждению которой представлен гражданин (организация, коллектив организации). В случае принятия решения об отказе в согласовании ходатайства исполнительный орган власти в соответствии с ведомственной принадлежностью или направлением деятельности, или Администрация Губернатора Санкт‑Петербурга в течение 30 календарных дней со дня принятия такого решения информирует об этом организацию, представившую гражданина (организацию, коллектив организации) к награждению. Повторное представление к награждению наградой гражданина (организации, коллектива организации), в отношении которого принято решение об отказе в согласовании ходатайства, возможно не ранее чем через один год со дня принятия указанного решения при наличии новых заслуг. 404, Страница не найдена БАРНАУЛ :: Официальный сайт города Порядок приема и рассмотрения обращений Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях». Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114. График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»: 1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. 2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. 3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы. В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации. Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении. Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета. Как подать заявку на получение награды и выделиться как профессионал Выделиться из толпы Архив Отказ от ответственности за продукт Информация о продукте GoDaddy в этой статье устарела и в настоящее время проверяется на предмет точности. Для получения последней актуальной информации о продукте посетите сайт godaddy.com Даже если вы предпочитаете оставаться в тени и позволить своим веб-дизайнам говорить за вас, соответствующая награда может принести ряд преимуществ. Любой, кто зарабатывает на жизнь в цифровом пространстве, должен в какой-то момент подумать о том, как подать заявку на получение награды для своего бизнеса. Чтобы продавать ваши услуги, люди сначала должны чувствовать, что они могут вам доверять. В наше время никому не нравится быть обманутым. Никто не хочет тратить свое время на посредственных профессионалов, которые не справляются с поставленной задачей и не дадут измеримых результатов. Я уверен, что вы знакомы с поговоркой: «Что измеряется, то и делается». Насколько полезен был этот пост? Нажмите на звездочку, чтобы поставить оценку. Узнайте, как внушить доверие, чтобы потенциальные клиенты в отрасли могли признать вас экспертом в своей сфере деятельности. Давайте рассмотрим более полезную и полезную информацию о том, как создать печать авторитета, авторитета и благонадежности. Как подать заявку на получение награды для вашего бизнеса Прежде всего, вы должны выяснить, имеет ли ваш бизнес право на номинацию на премию. Вы можете сделать это, посетив официальный сайт организации, которая присуждает награду, на которую вы хотите подать заявку, и прочитав их официальные инструкции. Руководство проинформирует вас о сроках, подробной бизнес-информации, которую вам необходимо будет предоставить, и других данных, чтобы ваш бизнес мог быть рассмотрен для номинации. Обязательно внимательно прочитайте свое заявление перед отправкой, чтобы убедиться, что все в порядке, правильно и нет грамматических ошибок и опечаток. Кроме того, было бы неплохо сохранить копию вашего приложения для себя. На какие награды мне следует подать заявку? Если вы не предлагаете инновационное решение или не обладаете исключительным обслуживанием клиентов, вам также следует подать заявку на получение отраслевой награды. Самые популярные награды среди внештатных веб-разработчиков и дизайнеров:     Awwwards     Премия CSS Design     Награды победителя CSS     Web Awards от webaward.org     Награды Вебби Awwwards Если вы хотите подать заявку на получение награды в области веб-дизайна, чтобы ваш труд и талант были признаны, вам обязательно следует рассмотреть самый популярный веб-сайт для получения наград в области веб-дизайна. Одна вещь, о которой вам не нужно беспокоиться с Awwwards, — это крайний срок подачи веб-сайтов, поскольку он открыт круглый год. Однако приложение работает на трех платных уровнях. Первый уровень дешевле за отправку веб-сайта, в то время как два других уровня являются годовыми уровнями членства, при этом средний уровень предлагает три бесплатных отправки, а последний уровень предлагает неограниченное количество заявок на веб-сайт. Выиграв награду в области веб-дизайна от Awwwards, вы сможете получить широкую известность и привлечь внимание к своему бизнесу. Awwwards очень популярен и имеет около 2 миллионов пользователей в месяц. Пользователи посещают Awwwards не только для подачи заявок на получение награды в области веб-дизайна, но и для вдохновения в области веб-дизайна. Если вы хотите подать заявку, просто сделайте это, так как их период подачи всегда открыт. Вы можете узнать больше об их системе голосования и процессе подачи здесь. Вы можете подать заявку на несколько категорий наград, таких как «Веб-сайт дня» и «Веб-сайт месяца», но наиболее конкурентоспособной категорией, к которой вы должны стремиться, должен быть «Веб-сайт года».  Awwwards отмечает талант и усилия лучших веб-дизайнеров, разработчиков и агентств мира. Awwwards также полагается на жюри, состоящее из уважаемых профессионалов отрасли, и на их активную пользовательскую базу для ранжирования представленных работ. Судейство проводится группой профессионалов, таких как дизайнеры, агентства и креативщики. Если вы выиграете награду от Awwwards, вы сможете отобразить ее на своем веб-сайте. Премия CSS Design Awards Если вы планируете подать заявку на получение награды CSS Design Awards, убедитесь, что ваша заявка безупречна с точки зрения взаимодействия с пользователем, дизайна, контента, функциональности и интерфейса — это одни из самых важных критериев, которые они будут учитывать. судить. За каждый веб-сайт взимается плата, и у вас есть две категории на выбор: Веб-сайт дня и Веб-сайт месяца. Тем не менее, материалы в этих двух категориях автоматически получают награду «Веб-сайт года». Награды открыты для студий и компаний веб-дизайна, а также для индивидуальных фрилансеров, занимающихся веб-дизайном и разработкой. Если вы хотите подать заявку, имейте в виду, что жюри состоит из отраслевых экспертов. Награды победителя CSS Премия CSS Winner Awards также хороша, если вы хотите продемонстрировать усилия, приложенные к веб-сайту. С наградой, отображаемой на вашем собственном веб-сайте, вы также можете привлечь более крупных клиентов. Награды открыты для разработчиков, компаний веб-дизайна и т. д. У них есть уникальная система подсчета очков, которая представляет собой комбинацию экспертной панели и общественного голосования. С помощью награды CSS Winner Awards вы можете выиграть либо веб-сайт дня, либо веб-сайт месяца, либо получить награду Stars, если они сочтут ваш веб-сайт действительно исключительным. Отличительной чертой CSS Winner Awards является то, что период подачи заявок открыт постоянно, а стоимость довольно низкая. Если вам откажут, они вернут вступительный взнос. Вы можете узнать больше о наградах CSS Winner Awards здесь, с информацией о категориях, системе оценки, специальных правилах для фрилансеров и агентств. Отправляйтесь прямо на их страницу отправки, если вам повезет! Срок их подачи открыт круглый год. Вы можете отправить свой веб-сайт на веб-награду в категории (или категориях), которая лучше всего подходит для вашего бизнеса. Также приятно, что один веб-сайт может быть представлен для нескольких категорий, если это необходимо. Существует три категории наград: «Лучший в отрасли», «Выдающийся» и «Стандарт качества». Вы можете подать заявку на участие в Web Awards, зарегистрировавшись на веб-сайте webaward.org и узнать больше о преимуществах участия. Веб-сайты, представленные на Web Awards, будут оцениваться группой отраслевых экспертов, и веб-сайт-победитель получит сертификат или приз в зависимости от категории. Период подачи заявок в настоящее время завершен, и победители 2020 года объявлены на их веб-сайте, чтобы вы могли с ними ознакомиться. Кроме того, не забывайте регулярно посещать их веб-сайт, чтобы не пропустить период подачи заявок в 2021 году, поскольку следующий прием заявок должен начаться в марте 2021 года.  Награды Webby Awards Награды Webby Awards, вероятно, являются одними из самых популярных и известных наград, поскольку они даже имеют полноценную церемонию с участием высокопоставленных лиц, таких как Барак Обама, Том Хэнкс, Деми Ловато и другие общественные деятели. У них есть в общей сложности восемь категорий, в которые вы можете войти: Веб-сайты и мобильные сайты Реклама, СМИ и PR Видео Социальный Подкасты Игры Виртуальный и удаленный Приложения и программное обеспечение Если вам интересно больше, посетите их официальный веб-сайт для получения дополнительной информации или просто ознакомьтесь с их подробной страницей и получите дополнительную информацию о категориях, судьях и критериях, команде Webby Awards и многом другом. Ознакомьтесь с их рекомендациями, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям. Почему награды важны для клиентов? В основном это связано с тем, что бизнес-рынок может быть очень агрессивной конкурентной средой для малых предприятий, которые только начинают свою деятельность. Имея это в виду, малому предприятию потребуется вся помощь, которую они могут получить от соответствующего профессионала или команды профессионалов, чтобы выделиться среди конкурентов. По логике вещей, приложить четкие усилия, чтобы произвести впечатление надежного профессионального веб-разработчика, — это первый шаг к поиску и установлению здоровых долгосрочных деловых отношений. Почему отраслевые награды полезны для моего бизнеса? Любой отраслевой эксперт согласится с тем, что получение награды за свой бизнес — один из лучших способов позиционировать себя как эксперта в этой области. Например, специалисты по цифровому маркетингу могут подать заявку на получение сертификата и награды Google Ad, SEO-специалисты и маркетинговые агентства могут получить награды Search Engine Land Awards и Google Premier Partners, а веб-разработчики и дизайнеры могут получить награду Innovative Web Design Award или CSS Design. Награда очень выгодная. Отраслевая награда значительно повысит ваши шансы найти новых клиентов и связаться с ними. Это практически бесплатный маркетинг, но он также поможет вам сохранить текущие, так как они увидят в этом знак авторитета. Помимо всего этого, получение отраслевых наград даст вам возможность посещать бесплатные семинары и важные отраслевые мероприятия, где вы сможете пообщаться. Вы также можете получить эксклюзивное членство для определенных инструментов или веб-сайтов и существенно увеличить свое присутствие в Интернете. Превзойти и перехитрить конкурентов Подача заявки на получение награды не только поможет вам позиционировать себя или свой бизнес веб-дизайна и разработки на первых местах (каламбур), чтобы клиентам было легче найти вас, но и перехитрить конкурентов Конечно, это само собой разумеется, но для того, чтобы выиграть эти награды, вы должны подать заявку на соответствующие нишевые и отраслевые награды, помимо общих наград. Таким образом, вы совместите свой бизнес со своей сферой деятельности и действительно подчеркнете свою область знаний, сделав ее законной и заслуживающей доверия. Это также даст вам шанс выиграть эти награды не только для хвастовства, но и для привлечения клиентов и выделения себя среди конкурентов. Заключение Получение отраслевых наград — это отличный и недорогой способ увеличить присутствие вашего бизнеса в Интернете и провести своего рода бесплатную маркетинговую кампанию. Это поможет вам выделиться среди конкурентов, завоевав репутацию и доверие. Да, подача заявки на получение награды может занять немного времени, но победа оправдывает затраченное время.   Больше времени = более довольные клиенты Когда вы используете The Hub от GoDaddy Pro, у вас внезапно появляется больше времени, чтобы сосредоточиться на самом важном. Забудьте о жонглировании задачами администратора. Восстановите свое время и используйте его, чтобы клиенты чувствовали себя центром вашей вселенной. Зарегистрируйтесь бесплатно Насколько полезен был этот пост? Нажмите на звездочку, чтобы поставить оценку. Подать заявку на награду? Вам нужно отличное приложение! Чтобы ваш бизнес превратил потенциальных клиентов в клиентов, вам нужно показать, насколько вы замечательны. Выигрыш наград — фантастический способ сделать это! Награды отлично смотрятся на вашем… Веб-сайт компании Аккаунты в социальных сетях Онлайн-общение … и докажите, что вы не просто говорите о том, что вы гениальны — у вас есть доказательства, подтверждающие это! При подаче заявки на получение награды необходимо подать заявку на участие. Качество вашего входа может увеличить или уменьшить ваши шансы на победу. Вот почему вам нужно знать, как написать потрясающее приложение! На протяжении многих лет я написал много очень успешных наград для клиентов, а также получил золотую награду для Ryall Marketing в схеме CSR-аккредитации. Я использовал этот опыт, чтобы обрисовать в общих чертах все, что вам нужно учитывать при подаче заявки на награду. Что такое бриф? Для успешной подачи заявки на получение награды необходимо четко понимать саму награду. За что дается награда и есть ли у вас шанс на победу? Обязательно учтите: Что должны предъявить кандидаты? Почему вы должны подать заявку на получение награды? Как подать заявку на ? Нужно ли платить за вход? Имеете ли вы право подать заявку на номер ? Важно понимать почему вы подаете заявку на получение награды. Таким образом, выбирая между подачей нескольких разных наград, вы можете расставить приоритеты, какие из них вы, скорее всего, выиграете. Например, компания, которая помогает организациям сократить выбросы углерода, получит награду, доказывающую, что они сами имеют низкий уровень выбросов! В то же время поставщик программ ученичества может сосредоточиться на подаче заявок на получение наград, признающих высокое качество обучения. Что произойдет, если вы выиграете? Крайне важно изучить выигрышный приз, прежде чем подавать заявку на получение награды. И наоборот, вы должны быть уверены, что хотите победить! Для получения некоторых наград компании-победители должны: Судить последующие соревнования Появляться на мероприятиях, связанных с организацией, присуждающей награду Регулярно призывать другие компании подавать заявки на получение награды Размещать информацию о схеме награждения на социальных платформах Проведение будущих семинаров по поводу награды Еще раз проверьте, что обязательства, которые могут возникнуть в связи с выигрышем, оправдывают подачу заявки. Вы не хотите слишком много хлопот, если приз того не стоит! В качестве альтернативы победителям может не потребоваться ничего из вышеперечисленного. Просто убедитесь, что вы внимательно прочитали бриф , чтобы не получить неожиданный шок после победы. Ответы на все вопросы – в пределах количества слов! Теперь, когда вы понимаете, на что претендуете, вам нужно написать фантастическую заявку. Часто схемы награждения делятся на категории с разными вопросами для разных групп. Убедитесь, что ваша компания может ответить на все вопросы в той категории, на которую вы подаете заявку! Помните, что в некоторых соревнованиях есть максимальное/минимальное количество слов. Итак, ответьте на все области в вашей категории — и также придерживайтесь количества слов . Улики, улики, улики! При написании заявки на получение награды вам необходимо обосновать, почему вы должны получить награду, и предоставить доказательства, подтверждающие это! В зависимости от того, о чем вы пишете, вы можете использовать: Отзывы людей, с которыми вы работали Фотографии о том, что вы сделали Данные , в котором показаны результаты Экраншоты из статей, веб -сайты или онлайн -функции Videos , которые демонстрируют OR Shipbilitize Your Actize Actions 50505050505050 года. при предоставлении доказательств вы покажете, что действительно хотите награду. Если создание видео не является абсолютно обязательным, большинство соискателей не будут думать об этом, что даст вам возможность выделиться среди остальных. Различные заявки на получение награды оформляются по-разному. Иногда вас попросят включить доказательства в основной письменный документ. В других случаях вам будет предложено собрать все доказательства в отдельный документ. Неважно, что вас попросят сделать — просто убедитесь, что ваши доказательства придают вес вашему заявлению. Необходимо: Четко продемонстрировать то, что вы сделали Показать реальные числовые результаты Будьте разнообразны – используйте не только фотографии, но и отзывы и данные! Продемонстрируйте участие ваших сотрудников Поддержите основной посыл того, о чем вы пишете Важно, чтобы ваши доказательства соответствовали тому, о чем вы пишете. Втягивание вещей, которые не относятся к вашему тексту, выглядит непрофессионально или что у вас нет никаких доказательств по теме. При включении доказательств с изображениями стоит подписать их. Таким образом, даже если кто-то просто просмотрит вашу заявку, он ясно увидит, почему вы заслуживаете награды. Обратите внимание на любые указания относительно того, сколько доказательств вам разрешено давать. Если вы можете включить любое количество улик, то лишнего не бывает! Если есть ограничение, то используйте только самые впечатляющие элементы. Привлекательное оформление заявки Вы можете подумать, что копирайтинг не важен для заявки на получение награды, но вы ошибаетесь! Судьи присуждающей организации хотят читать интересные и увлекательные приложения. Так что обязательно дайте им одну! Структурируйте свое приложение следующим образом: Использует маркеры для выделения ключевой информации Включает заголовки для привлечения внимания Встраивает изображения, видео и данные (если применимо) подчеркивает то, что отличает вас от остальных. « Предыдущая 1 … 1 002 1 003 1 004 1 005 1 006 … 3 117 Следующая » Рубрики Вложен Вложения Заработ Заработок Начать Новичк Новичкам Разное С чего начать Совет Советы Фриланс © 2019 ICQ Information Center