Архив категорий Разное

Нормы текучести кадров: формула расчета — «Мое Дело»

Какова норма текучести персонала?

Управление текучестью персонала для многих компаний означает управление самим персоналом. «Главное, чтобы люди не уходили»,– говорят в таких фирмах. Однако низкий уровень текучести может привести к застою крови в организации. Как вычислить норму?

Однажды руководство производственной компании с гордостью заявило рекрутерам: «У нас нет текучести кадров». Конечно, руководители слегка преувеличили, люди иногда уходили – например, на пенсию. Но в другие фирмы никто почему-то переходить не хотел. «При более близком знакомстве с этой компанией оказалось, что сотрудникам просто переплачивают,– рассказывает президент кадрового объединения «Метрополис» Валерий Поляков.– За те же деньги управленцы могли нанять такое же количество более ценных специалистов со стороны». Низкий уровень текучести может означать и то, что к сотрудникам предъявляют заниженные требования, при которых люди работают вполсилы. «HR-менеджер или линейный руководитель должен быть «огородником» и периодически выпалывать слабые растения и сорняки у себя в компании»,– считает господин Поляков.

В России в производственной сфере идеальной считается текучесть около 10%. В активно растущем бизнесе, особенно на стадии массового найма, уровень текучести может быть выше и составлять чуть более 20%. В рознице, у рестораторов и страховщиков 30% ежегодной смены сотрудников не вызывает беспокойства, а для некоторых ритейлеров даже текучка 80% считается нормальной.

В Москве, Санкт-Петербурге и других российских городах с большим рынком труда средние нормы по всем отраслям варьируются от 10% до 20%. А в небольшом провинциальном городе этот показатель может снизиться до 5% только потому, что в данной местности возможность выбора работы меньше.

Строго говоря, у различных подразделений в одной и той же фирме может быть своя норма текучести. По словам административного директора холдинга «Лебедянский» Михаила Калашникова, это связано с так называемым периодом эффективности сотрудников – с промежутком времени, за который человек полностью раскрывает свой потенциал в конкретной должности. Например, для торгового представителя, по мнению господина Калашникова, период эффективности составляет полтора-два года. Если человек в течение этого периода не проявил себя и не вырос в карьерном плане, с ним лучше расстаться. Для производственных подразделений и менеджерского состава период эффективности может длиться годами. Здесь уровень текучести должен быть ниже – 5–10%.

А для категорий сотрудников, в которых карьерный рост не предусмотрен (например, уборщицы), норма текучки обычно вовсе не считается, поскольку смена таких работников незначительно сказывается на бизнесе.

Идеальный размер.

Поскольку норма текучести зависит от множества факторов (специфики бизнеса, территориального расположения фирмы и проч.), каждой компании необходимо подсчитывать свой идеальный уровень смены персонала. Но прежде стоит разделить уход сотрудников на активный – когда люди покидают компанию по собственному желанию, и пассивный – связанный с желаниями работодателей. В идеале текучесть должна быть только пассивной. Однако многие компании считают такой вид простым увольнением, а под текучкой подразумевают лишь уход сотрудников по собственному желанию.

Методов расчета нормы текучести немного. Чаще всего ее определяют приблизительно, «на глазок». Представители компании советуются с рекрутерами и узнают общепринятые нормы для отрасли. Специфика бизнеса при этом не учитывается.

Более «продвинутый» метод – бенчмаркинг. Можно посмотреть, сколько сотрудников за конкретный период уходило из компаний, работающих в данном бизнесе, и вывести средний показатель. Метод бенчмаркинга реально использовать лишь там, где фирмы предоставляют такие данные другим игрокам рынка. Чаще всего это возможно внутри отраслевых пулов или ассоциаций. По словам руководителя службы персонала группы компаний ПИР Светланы Одеговой-Ширыбановой, норма 30% для ресторанной отрасли была вычислена именно таким способом.

Можно использовать для подсчета текучести так называемую кривую нормального распределения. В эффективно работающих компаниях после плановой оценки всего персонала картина квалификации сотрудников выглядит следующим образом. 40% от всего персонала составляют «крепкие середняки», 20% – те, кто проявил себя «выше среднего», еще 20% – «ниже среднего», 10% – «аутсайдеры», никак или очень слабо заявившие о себе, еще 10% – «звезды». По мнению начальника отдела по работе с персоналом компании КАСИС Юрия Горковенко, именно последние две категории сотрудников активно влияют на уровень текучки. 10% аутсайдеров имеют большие шансы на «вылет». 10% «звезд» – это потенциально опасная группа. Если таким сотрудникам не предоставить возможность дальнейшего роста и развития в организации, они могут уволиться сами.

Чтобы точнее определить нормы текучести, надо учитывать все особенности бизнеса, включая количество людей, которые могут не пройти аттестацию, естественный уход персонала (например, на пенсию или в декрет), а также фактор сезонности (число увольнений может зависеть от времени года). «Нам удается прогнозировать текучку с 90-процентной вероятностью,– говорит вице-президент по общим вопросам альянса «Русский текстиль» Ольга Смирнова,– но при этом приходится учитывать все, включая декреты и ранние пенсии. Чтобы исключить фактор сезонности, мы организовали круглогодичные равномерные поставки сырья. Теперь этот момент можно не брать во внимание при подсчете».

Выгодные расчеты.

То, что высокая текучесть – зло, знают все: компании приходится постоянно тратить средства на поиск и набор персонала, его обучение и адаптацию. Низкий уровень текучести тоже не идеальный вариант – это приводит к «застою крови». Новые люди приносят новые идеи, подходы, отчего эффективность бизнеса растет.

Но прежде чем начинать «прополку огорода», руководителям стоит подсчитать ожидаемые потери и приобретения от смены кадров. Вначале нужно определить потенциал развития работника-аутсайдера. Для этого существуют различные технологии, наиболее комплексная – assessment center (центр оценки), помогающая предсказать возможный прогресс каждого сотрудника. Привлеченные консультанты или HR-менеджеры в ходе специальных тестов оценивают персонал и делают предположения насчет возможностей каждого человека. Ежегодная сессия assessment center в конкретной компании может длиться от двух дней до недели.

Если по результатам оценки становится ясно, что сотрудник не имеет потенциала роста (в силу возраста, личностных или каких-то других особенностей) – с таким человеком, как считает Юрий Горковенко, лучше расстаться. Если же оценка показывает, что сотрудник способен развиваться, следует подсчитать затраты на его учебу и возможный коучинг. Здесь надо учесть бюджет на обучение конкретного работника, зарплату наставника и упущенную для компании выгоду из-за того, что данный коуч отвлекался от своих прямых обязанностей (например, менеджер по продажам учил торгового представителя, в то время как должен был искать новых клиентов и заключать с ними договора). Последний фактор подсчитать довольно сложно. Теоретически упущенная выгода определяется стоимостью возможных сделок, проектов и проч. Но на практике обычно трудно предположить, «что было бы, если бы».

Подсчитывая расходы на новичков, следует учитывать, во-первых, затраты на гонорар кадровому агентству или внутреннего рекрутера. При поиске торговых представителей, по словам Юрия Горковенко, гонорар за одного сотрудника составит от $1000 до $2000. Подбор менеджеров обойдется компании от $3000 и выше (иногда и $20 тыс.) – в зависимости от отрасли и ценности кадра. Внутренний рекрутер стоит дешевле – здесь затраты складываются из расходов на его компенсационный пакет и рабочее место. Далее надо оценить ресурсы, которые расходуют другие работники при адаптации и обучении новичка (с учетом упущенной прибыли). И возможные убытки от того, что нанятый сотрудник не достигнет ожидаемых результатов. И на его место придется искать следующего кандидата.

журнал » Секрет фирмы»

Почему сотрудники уходят: как рассчитать и предотвратить текучесть персонала

Исследования SHRM говорят, что поиск и наем нового специалиста на место ушедшего из компании, обходится работодателю в 50-60% от зарплаты бывшего сотрудника. Более глубокие исследования показывают, что затраты могут быть еще весомее. Центр американского прогресса выяснил, что потеря специалиста высокой квалификации может стоить компаниям до 213% его годовой зарплаты. 

Вполне внушительные данные, не так ли? Исходя из этого, напрашивается логичный вывод о необходимости отслеживания текучести кадров и предотвращения ухода сотрудников. 

Редакция Hurma подготовила для вас новую статью, в которой мы обсудим такую важную HR-метрику как текучесть кадров, разберем, почему сотрудники уходят, как предотвратить уходит, а также узнаем, как рассчитать показатель текучести. 

Текучесть персонала: что это, как рассчитать + основные виды

Сразу хотелось бы отметить, что текучесть – это естественный процесс для любой компании. Однако, показатель текучести бывает в пределах нормы и не оказывает негативного влияния на компанию, а иногда выходит за рамки нормального соотношения уволенных и работающих сотрудников.

В целом, текучесть персонала показывает то, как часто сотрудники уходят из компании и помогает HR-отделу определить свои сильные и слабые стороны.  

Формула для расчета текучести персонала и какие показатели считаются нормой

Чтобы рассчитать текучесть кадров, можно использовать следующую формулу:

*KPI = Кол-во уволенных сотрудников / Среднесписочную численность сотрудников

После этого вы получите значение, которое покажет текучесть кадров в вашей компании. По данным buhsoft.ru норма показателя текучесть варьируется в следующем диапазоне, в зависимости от сферы деятельности компании. 

Кроме сферы деятельности, на показатель текучести также влияет уровень позиции, которую покидают специалисты. По данным HRtime, в зависимости от занимаемой позиции, процент текучести персонала находится в следующих пределах:

Что касается периода, за который надо рассчитывать текучесть, то в среднем – это год. В организациях и сферах с высокой текучестью, например, логистика или ритейл, показатель нужно рассчитывать раз в полгода. Не чаще, чем раз в несколько лет стоит рассчитывать этот показатель компаниям, которые длительное время обучают сотрудников.  

Виды текучести персонала

Есть четыре основных вида текучести персонала:

1. Естественная

Как правило, это даже полезная для компании текучесть. Она способствует обновлению штата, когда в коллектив приходят новые специалисты, с новыми идеями и свежим взглядом на работу. Это положительно влияет на развитие компании и продукта, поскольку новые инициативные сотрудники генерируют идеи, которые помогут улучшить результаты. 

Как правильно, показатель естественной текучести кадров варьируется в диапазоне от 3 до 5% в год. 

2. Адаптивная

Возникает в период адаптации нового сотрудника, когда он знакомится с корпоративной культурой компании, графиком работы, примеряет на себя ценности организации, знакомиться с коллективом. Как правило, новички уходят в период адаптации, если понимают, что им не нравится работа в компании, график или же они не справляются с количеством нагрузки. 

Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma 😉

Спасибо!

Вы подписаны!

3. Активная

Во время активной текучести сотрудники могут уходить по причинам, которые не зависят от компании, например, из-за семейных обстоятельств, в результате смены вида деятельности или если они нашли для себя более выгодное предложение. 

Если дело в компании, то сотрудники могут увольняться из-за неподходящей корпоративной культуры, низкой зарплаты, плохой коммуникации с коллегами и руководством, а также отсутствия возможностей для карьерного роста и обратной связи от менеджера. 

4. Пассивная

Отображает процент текучести, которая вызвана увольнением сотрудников по инициативе работодателя. Например, при сокращении из-за кризиса. К слову, из-за пандемии COVID-19 в марте 2020 года в США был критически высокий уровень текучести персонала – 9,7%. Также пассивная текучесть может быть вызвана несоответствием сотрудника занимаемой должности, невыполнением своих обязанностей, нарушением трудовой дисциплины. 

Причины текучести персонала и способы решения

Можно выделить несколько основных причин, по которым сотрудники покидают компанию. А зная причину ухода специалистов, можно найти способ предотвратить это.

Проблемы с руководством, отсутствие обратной связи, признания и мотивации

Авторы статьи в Harvard Business Review утверждают, что сотрудники уходят не от компании, а от своих менеджеров. Это мнение подтверждает исследование Udemy, по данным которого, почти половина опрошенных специалистов уволились из компании из-за плохого менеджмента. А две трети опрошенных считают своих менеджеров некомпетентными в управлении сотрудниками. 

Очень часто бывает, что сотрудникам близка корпоративная культура компании, нравится коллектив, но вот с менеджером не получается найти общий язык. В таких случаях специалисты не получают достаточного количества обратной связи и признания. 

А это очень важно, поскольку в компаниях, где сотрудники регулярно получают обратную связь, текучесть персонала ниже на 14.9%, нежели у других организаций. 

По данным исследования Harvard Business Review, 57% сотрудников предпочитают получение конструктивного фидбека просто похвале. А по данным Gallup, между отрицательным фидбеком и вообще его отсутствием, сотрудники выбирают первое. 

Признание заслуг и похвала сотрудников – не менее важная составляющая, которая помогает удержать сотрудника.  63% специалистов считают, что руководство недостаточно их хвалит при предоставлении фидбеков. А 21.5% сотрудников, которые не получали похвалу больше трех месяцев, ушли из компании и сменили работу. 

Что делать? Для избежания такой ситуации, нужно проводить с топ-менеджментом компании тренинги  по управлению сотрудниками, обучать их тому, что должен делать хороший менеджер. А именно: защищать сотрудников от токсичности, предоставлять фидбеки, давать возможность развиваться, помогать сохранить баланс между работой и личной жизнью. 

Некачественный наем специалистов

Изначально неподходящий специалист вряд ли долго проработает в компании, если ему не близки ценности организации, внутрикорпоративные правила, культура, стиль менеджмента. Из-за чего происходит некачественный наем? Одна из причин – рекрутер хочет поскорее закрыть позицию и советует сотрудника, не проверив подходит ли он для этой должности и команды.  

Также, причиной плохого найма может быть недостаточное количество общения рекрутера с нанимающей командой для составления портрета кандидата.

Что делать? Главное правило – дать рекрутеру возможность и время для качественного общения с нанимающим менеджером. Перед открытием подбора, очень важно создать точный портрет кандидата с подробным описанием навыков, компетенций, умений, которыми должен обладать специалист. Не лишним будет точно описать софт скилы, чтобы подобрать подходящего для команды специалиста по характеру и темпераменту. 

Трудности во время онбординга и адаптации

Качественная адаптация – очень важный фактор, который влияет на длительности работы сотрудника в компании. В первое время новичкам очень важна поддержка со стороны более опытных коллег. Во многих компаниях активно развивается менторство, когда к новичку «прикрепляется» более опытный сотрудник, который помогает ему, делится знаниями, поддерживает. 

31% специалистов увольняются в первые шесть месяцев из-за плохого онбординга. Более того, 69% сотрудников утверждают, что с большей вероятностью останутся в компании, если там налажен процесс онбординга. По данным Gallup, только 12% сотрудников полностью согласны с тем, что их компания отлично справляется с наймом новых специалистов.   

Что делать? Развивайте процесс онбординга в вашей компании и уделяйте новичкам время, пока они проходят адаптацию. Проводите встречи 1:1, предоставляйте обратную связь, обеспечивайте обучение новых сотрудников. Очень важно, чтобы менеджер новичка точно и подробно рассказал ему о задачах, которые он будет выполнять, обязанностях, перспективах роста.

23% сотрудников, которые уволились во время адаптации сделали это по причине отсутствия четкого объяснения их обязанностей и задач. Также очень важно, чтобы встречи 1:1 проводил не только HR-менеджер, но и непосредственно руководитель сотрудника. 72% новичков хотят больше общения один на один со своим менеджером. 

Токсичный коллектив

Даже если в компании идеальное руководство, это не отменяет того, что в коллективе могут быть токсичные сотрудники. Такие люди, как правило, всегда всем недовольны, могут задевать или обидно шутить над коллегами, или же целенаправленно издеваться над выбранным сотрудником.  

По данным Career Builder, трое из десяти сотрудников подвергаются буллингу на рабочем месте. Издевательства в коллективе приводят к увеличению риска возникновения сердечных заболеваний у жертв буллинга на 59%. Кроме здоровья сотрудника, который подвергается издевательствам, буллинг влияет на доход компании. Если сотрудник подвергается издевательствам, продуктивность его работы снижается, он чаще берет больничные/отгулы или вообще увольняется. Все последствия, вытекающие из этого, обходятся компаниям в $24 627 600 в год. 

Что делать? Первое и самое главное правило – воспринимать жалобы сотрудников на издевательства всерьез и уделять этому вопросу внимание. 

Второй шаг – разработка правил и четкой политики компании в отношении издевательств на рабочем месте. Сотрудники должны знать, что такое поведение не допустимо и вслед за ним последует наказание: выговор или даже увольнение.

Третий шаг – регулярные встречи 1:1, на которых сотрудники могут поделиться атмосферой в коллективе, а HR-специалист выяснить, подвергается ли кто-то из специалистов буллингу. 

Отсутствие возможностей и перспектив для профессионального и карьерного роста

Руководство компаний хочет, чтобы у них работали целеустремленные и амбициозные сотрудники. Однако, руководители не всегда предоставляют специалистам возможности для роста. Следует отметить, что только 34% руководителей вкладывают средства в развитие и обучение сотрудников.  Более того, если в процесс адаптации включено электронное обучение, коэффициент удержания сотрудников увеличивается до 60%. 

Что делать? Для предотвращения ухода специалистов из-за отсутствия возможностей для роста, следует разрабатывать индивидуальные планы развития для сотрудников. Вводить или же оплачивать сотрудникам курсы, тренинги, семинары, а также отслеживать эффективность обучения. В случае эффективного прохождения курсов и повышения профессиональных навыков, следует задуматься о пересмотре зарплаты и обязанностей специалиста.  

Короткое summary 

Резюмируя информацию, хотим еще раз повторить, что текучесть персонала – жизненный этап в любой компании. Главное – следить, чтобы она не превышала норму и принимать меры для предотвращения негативных последствий. 

Hurma System – HRM-система, которая поможет вам следить за показателями текучести персонала в компании и вовремя заметить тревожные сигналы. Автоматизация в Hurma помогает HR-специалистам избавиться от рутинных задач и уделять больше времени удержанию ключевых специалистов.

Показатели текучести кадров по отраслям (2019, 2020, 2021)

Как повысить уровень удержания

Первое, что вам нужно помнить, это то, что ваши сотрудники — это люди. Это не цифры и не ресурс, который нужно использовать. Вы не можете заставить их вести себя с идеальным алгоритмом удержания. Лучшее, что вы можете сделать, это создать культуру, которая заставит их чувствовать, что их ценят, видят и о них заботятся, чтобы они захотели остаться.


Чтобы создать указанную культуру, ознакомьтесь с некоторыми конкретными советами, которые вы можете включить в свою стратегию удержания:

1. Поддержка продвижения сотрудников

Знаете ли вы, что 88% людей при поиске новой компании считают важными возможности профессионального развития и карьерного роста? Это почти девять сотрудников из десяти! Эти типы возможностей для обучения не только делают сотрудников более квалифицированными и уверенными в себе, но и показывают вашей рабочей силе, что вы заботитесь об их постоянном совершенствовании и успехе.


Независимо от того, проводите ли вы занятия, посвященные коммуникативным навыкам, таким как общение или работа в команде, или вы платите заинтересованным сотрудникам, чтобы они записались на занятия по сложным навыкам, таким как программирование или управление бизнесом, вам необходимо показать каждому сотруднику, что вы заботиться об их росте.

2. Предложите потрясающую компенсацию

Да, вы знали, что это произойдет. Как говорится, деньги правят миром, и они также должны быть жизненно важной частью вашей стратегии удержания. Убедитесь, что каждая должность в вашей компании имеет конкурентоспособную и справедливую заработную плату, а руководители всегда должны серьезно прислушиваться к просьбам о повышении. Вы также можете подумать о добавлении небольшого количества дополнительных денег (или баллов на нашей платформе) к зарплате каждого сотрудника раз в две недели — просто как способ сказать спасибо!


Однако зарплата, которую вы предлагаете, не единственная часть вашего компенсационного пакета, на которую вам следует обратить внимание. Преимущества являются неотъемлемым аспектом, который вам абсолютно необходимо учитывать. Предлагаете ли вы хорошую медицинскую страховку (с рядом вариантов покрытия для одиноких людей и семей)? Включаете ли вы страхование зрения и зубов? А пенсионные накопления?


Популярность творческих преимуществ также растет. Подумайте о том, чтобы предлагать своим сотрудникам бесплатные здоровые закуски, комплексный обед или ежемесячный массаж. Предложение возмещения расходов на транспорт или автобусные билеты также может быть полезным. Лучший способ выяснить, какие преимущества на самом деле нужны вашим сотрудникам, — это спросить их. Разошлите опрос, а затем реализуйте наиболее популярные преимущества..

3. Создайте культуру заботы

Ваши сотрудники, как нынешние, так и будущие, должны видеть, что вы заботитесь о них. Одна из лучших (и наиболее ожидаемых) вещей, которые вы можете сделать, — предложить гибкую работу. 51% сотрудников хотели бы, чтобы их работодатель предлагал более гибкие варианты, а 84% работающих родителей заявили, что гибкость — это самое важное при поиске работы.


Гибкость может быть неограниченным ВОМ, гибким графиком работы или гибким рабочим местом. Найдите вариант, который лучше всего подходит для вашей компании, а затем убедитесь, что ваши сотрудники знают, что вы поддерживаете их и баланс между работой и личной жизнью.


Еще один способ создать потрясающую корпоративную культуру — это поощрение и признание сотрудников. Признание само по себе может снизить добровольную текучесть кадров на 31% (а отсутствие признания — главная причина, по которой сотрудники увольняются), именно об этом этот пост! Программы поощрения, такие как поощрения за заслуги, поощрения и программы оздоровления, заставляют ваших сотрудников чувствовать, что их ценят и ценят.


Awardco – это подлинное, эффективное признание сотрудников . Мы можем помочь вам создать программу, которой легко управлять и которая понравится сотрудникам, на нашей платформе вознаграждений и признания сотрудников .

Улучшение удержания на 2022 год

Сотрудники по-прежнему окружены почти неограниченными возможностями, когда дело доходит до трудоустройства. Чтобы улучшить уровень удержания сотрудников, вам необходимо вкладывать время, усилия и деньги в то, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя ценными частями команды, а не невидимыми частями машины. Поддерживая карьерный рост, повышая компенсацию и развивая свою культуру, вы продемонстрируете свою лояльность своим сотрудникам, что, в свою очередь, сделает их более лояльными к вашей компании.

Как узнать коэффициент текучести кадров в компании

Когда вы ищете новую работу, вам может быть интересно узнать коэффициент текучести кадров в компании. Это может дать некоторое представление о культуре компании и ее ожиданиях от работников. Это также может сигнализировать о потенциальных проблемах внутри организации, если сотрудники могут уйти в течение короткого промежутка времени.

Тимоти Мабли

Если вы находитесь на пороге принятия предложения о работе, может быть полезно узнать уровень текучести кадров в компании, прежде чем двигаться дальше. Поскольку работодатели должны платить от половины до двойной годовой зарплаты работника, чтобы заменить кого-то, уровень текучести кадров может указывать на то, насколько устойчива компания.

Высокая текучесть кадров может дать вам достаточно причин, чтобы отклонить предложение о работе. Плохое удержание может привести к снижению морального духа среди сотрудников. Это также может привести к плохим отношениям с клиентами, если есть заметное снижение качества.

Коэффициент текучести позволяет узнать процент сотрудников, уволившихся из компании в течение определенного периода времени. Обычно это измеряется либо ежемесячно, либо ежегодно.

Однако выяснить общую текучесть кадров может показаться не так просто. По данным Бюро статистики труда США, годовая текучесть кадров в 2021 году составила 47,2%, но вам, возможно, придется отследить более конкретные цифры. Он содержит сотрудников, которые уволились, были уволены и вышли на пенсию. Хотя такие данные о некоторых компаниях могут быть легко доступны, вам, возможно, придется выполнить некоторую работу самостоятельно.

Расчет текучести кадров

Фрезия Джексон, ведущий исследователь компании Culture Amp, говорит, что существует несколько различных способов расчета текучести кадров в компании. Она объясняет: «В общем, это количество уволенных сотрудников, деленное на количество сотрудников в компании».

Возможно, вместо того, чтобы рассчитывать всю компанию, более уместным будет рассмотрение конкретного отдела. Также более вероятно, что вы сможете получить точные данные по отдельному отделу.

К сожалению, данные не всегда позволяют провести различие между работниками, уволившимися добровольно и недобровольно по таким причинам, как выход на пенсию или увольнение. Когда есть разъяснения, возможно, их стоит принять во внимание, прежде чем отклонять предложение о работе из-за плохого удержания.

Следует также отметить, что отрасли, как правило, имеют очень разные показатели текучести кадров друг от друга. В некоторых областях более вероятно, что работники останутся на более длительные периоды времени. Джексон говорит: «Скорость текучести также следует рассматривать по сравнению с тем, что является нормальным в отрасли. Например, текучесть кадров в рознице намного выше, чем в гос. Так что то, что может вызвать беспокойство в одной отрасли, не будет иметь значения в другой».

Чтобы рассчитать коэффициент текучести, вам нужно знать количество людей, уволившихся в течение определенного периода времени, количество людей, занятых в начале и в конце. Вам нужно будет разделить количество рабочих, которые увольняются через месяц или год, на среднее количество сотрудников и умножить на 100.

Джексон говорит: , но вы можете получить представление об этом, взглянув на такие вещи, как средний срок пребывания в LinkedIn для компании…»

Советы по оценке текучести кадров

Джексон рекомендует ознакомиться с последними онлайн-отзывами, написанными увольняющимися сотрудниками. Это может помочь вам оценить причины увольнения сотрудников и дать некоторый контекст цифрам. По датам размещения отзывов можно определить, как часто сотрудники покидают компанию.

Наконец, она предлагает связаться с сотрудниками, которые в настоящее время работают в организации. Спросив их напрямую, вы сможете лучше понять профессиональную культуру, чем просто читая отзывы или анализируя данные. Хотя у увольняющихся сотрудников мог быть опыт, который побудил их уйти, сотрудники, которые решили остаться, могут дать дополнительную перспективу.

Джексон считает, что есть веские причины, по которым высокая текучесть кадров должна быть потенциальной причиной для беспокойства, но он не считает, что это всегда должно нарушать условия сделки. Она говорит, что это связано с тем, что «высокие показатели текучести кадров могут свидетельствовать о том, что компания не заботится о своих сотрудниках».

Однако она также говорит: «Есть и другие причины, по которым текучесть кадров в компании может быть высокой. Например, если два года назад компания пережила бум найма, то их текучесть кадров в этом году может быть очень высокой, потому что эти сотрудники сейчас достигают среднего срока пребывания в должности».

По данным Gallup, 52% сотрудников, покинувших компанию по собственному желанию, говорят, что их руководитель или компания могли что-то сделать, чтобы заставить их остаться. Гэллап утверждает: «Более половины увольняющихся сотрудников (51%) говорят, что за три месяца до их увольнения ни их менеджер, ни какой-либо другой руководитель не говорили с ними об их удовлетворенности работой или будущем в организации». Уходящие работники могли получить прибавку к зарплате, продвижение по службе или какой-либо другой стимул не уходить от работодателя. Однако работодатель предпочел увеличить расходы, позволив им уйти, а не инвестируя в своих сотрудников.

Независимо от подсчета текучести кадров и изучения того, что компания плохо удерживает сотрудников, трудно понять, позволяют ли они увольняться лучшим работникам. Осведомленность о текучести кадров может иметь решающее значение, но ее следует учитывать в каждом конкретном случае в зависимости от отрасли.

Изучая уровень текучести кадров и исследуя компанию, вы можете принять обоснованное решение о том, разумно ли соглашаться на вакансию.

Лучшие выводы
Знаете ли вы, как узнать текучесть кадров в компании?
• Поскольку работодатели должны платить от половины до двухкратной годовой зарплаты работника, чтобы заменить кого-либо, уровень текучести кадров может указывать на то, насколько устойчива компания.

Рейтинг млм: список топ косметических МЛМ-компаний по рейтингу с отзывами экспертов

МЛМ база 2023. МЛМ компании. Обзор МЛМ компаний всего мира. МЛМ отзывы. Рейтинг МЛМ компаний. Сетевой маркетинг.

Инструмент ТОП Реклама 👍

Наша МЛМ база 2023 содержит актуальную информацию об МЛМ компаниях всего мира сетевого маркетинга. Мы осуществляем ежемесячный ее обход проверяя все МЛМ компании с целью убедиться что вся имеющаяся в базе информация является достоверной по сей день.

МЛМ база содержит все необходимые функции для удобного ее использования, Вы можете воспользоваться быстрым поиском или фильтрами для того что бы найти необходимую сетевую компанию, после чего перейти к просмотру ее анкеты. В анкете МЛМ компании 2023 представлена информация о продукции и маркетинге, а также рейтинг, отзывы и листинг ее дистрибьюторов.

Если Вы ищите работу в сетевом маркетинге и МЛМ компанию для того чтобы стать ее партнером, исходя из вышеуказанных данных Вы можете сделать свой выбор и связаться с понравившемся Вам партнером для получения более подробной информации. В случае если Вы уже являетесь партнером одной из компаний, предлагаем Вам создать анкету в базе МЛМ лидеров, поставить оценку Вашей МЛМ компании и оставить свой отзыв о ней.

Всего найдено:

Страница:

Живая Земля

Компания «Живая Земля» производит пищевые продукты, косметические средства, а также удобрения и пищевые добавки для животных на основе сапропеля из реликтового озера с содержанием органики 90%

2021

2

Real Estate Company

Компания Real Estate Company предлагает маркетинг план с двумя скоростными стратегиями: стратегия быстрого старта и стратегия быстрого движения по маркетингу.

2022

10

MARQAR

MARQAR — казахстанская компания с глобальной платформой для развития бизнеса. Компания формирует социальную бизнес-среду, в которой потребление жизненных благ приносит вознаграждение каждому участнику. Продуктами компании являются кейсы, по различным направлениям видов деятельности человека.

2022

3

Wellgora

Компания предлагает продукции изготовленную из натурального природного сырья для укрепления и оздоровления организма.

2022

2

Mediacoin

Проект Mediacoin — это децентрализованая сеть, разработанная для создателей контента, влиятельных лиц в социальных сетях и их сообществ, предоставляющая возможность зарабатывать и использовать продукты криптовалютного рынка с пониженными рисками

2021

4

Royal Game

Проект Royal Game — уникальная партнерскую программа, объединяющая партнёров проекта и предоставляющий возможность получать постоянный растущий доход.

2022

0

Marso

Marso – это стремительно развивающаяся компания в сфере MLM. Компания предлагает уникальные ароматы, которые производят из качественных и тщательно отобранных ингредиентов..

2022

7

FTP

Проект FTP предлагает современный матричный маркетинг, который предоставляет возможность максимально быстро заработать первые деньги и открывает перспективы для сильных лидеров.

2022

0

AlQVIMIX

Проект AlQVIMIX предлагает высокотехнологичные процессы ведения онлайн-торговли. AlQVIMIX — это уникальный инструмент, который позволит каждому раскрыть свой потенциал, инвестируя в технологии. Проект предлагает партнерам привлекательные условия сотрудничества, право использования бренда компании, отлаженный алгоритм ведения собственного бизнеса и всестороннюю поддержку специалистов компании.

2022

1

Infinity World

Компания Infinity World предлагает линейку спреев, основанных на пептидах, которые благоприятно влияют на здоровье, долголетие и быстрое восстановление. Компания планирует запустить более 10 направлений продукции БАДы, здоровое питание, косметика, гигиена, товары для дома и уборки, товары для детей, товары для животных, гаджеты и тд.

2022

8

Firetiger

Проект Firetiger предлагает своим партнерам маркетинг, включающий в себя две взаимосвязанные площадки: Bronze и Silver.

2022

0

Punk Panda

Проект Punk Panda — современный мессенджер, предоставляющий возможность получать доход при его использовании. Используя мессенджер, пользователь взамен получает монеты PPM привязанные к внутреннему курсу приложения

2021

6

MinePlex Bot

Проект MInePlex Bot предлагает маркетинг который позволяет каждому пользователю создать собственную структуру, которая будет приносить дополнительный доход в виде PLEX.

2021

4

Nomiswap

Проект Nomiswap — платформа для работы с криптовалютой

2022

2

Onpassive

Onpassive — компания, которая занимается технологиями искусственного интеллекта, разрабатывает автономные продукты SaaS с использованием новейших программных технологий искусственного интеллекта для клиентской базы.

2022

1

Sweat Economy

Проект Sweat Economy — платформа для работы с криптовалютами

2022

1

M International

Компания M International предлагает биологически активные продукты изготовленные из натурального сырья для укрепления и оздоровления организма.

2020

3

Super Jump

Компания Super Jump предлагает онлайн-тренинг для ума, развивающий позитивную энергию человека и повышающий уровень счастья. Поощрительная партнёрская программа МЛМ-компании Super Jump является одной из самых высокодоходных видов бизнеса в Интернете.

2019

18

Venture Invest

Компания Venture Invest занимается инвестированием в стартапапы, венчурные проекты и криптоваплютную индустрию

2022

1

Metashark

Проект Metashark – платформа, которая предлагает возможность получать прибыль благодаря внутренней валюте МТС.

2022

2

Galaxy Platform

Проект Galaxy Platform — это международная платформа, с помощью которой каждый может получать активный и пассивный доход на рынке криптовалют

2022

9

LIVESTA

Компания предлагает серию косметических средств для ухода за телом и волосами, декоративную косметику. парфюмерию, средства для ухода за домом.

2022

1

GlobaxWeb

Проект GlobaxWeb предлагает партнерскую программу включающую в себя две системы: 8-ми уровневую систему структурирования, а также бесконечную бинарную систему, дополняющих друг друга и работающие одновременно.

2022

9

ЛОВИCASHBACK

Проект ЛОВИCASHBACK предлагает своим партнерам зарабатывать с многоуровневой реферальной программой а также получать выгодный кэшбэк до 30% при покупке у партнеров проекта

2022

11

Verlos

Компания Verlos занимается разработкой и реализацией собственных IT проектов, инструментов, сервисов и приложений.

2022

5

Hot Heads Game

Проект Hot Heads Game — это игра на Binance Smart Chain, предоставляющий возможность получать сверхприбыль за короткое время.

2022

1

WATT ME

Проект WATT ME — это многофункциональное приложение для покупки и профессиональной торговли криптовалютами, а также удобное хранилище NFT-токенов.

2022

4

MaticBasket

Проект MaticBasket — это 100% децентрализованная прозрачная система поддержки P2P во всём мире. Это партнерская программа вознаграждений, предназначена для привлечения пользователей на платформу

2022

3

Fire Figer

Fire Figer — это матричный проект, основанный на двух взаимосвязанных площадках.

2022

0

Kingprofit

Проект Kingprofit предлагает участникам партнерскую программу (реферальную систему). Вознаграждение партнерам проекта выплачивается за счет процента от покупки рекламных услуг, личными рефералами

2020

3

Телеграм канал

Youtube канал

100 самых надежных МЛМ компаний в мире

Выбор сетевой компании, с которой хочешь сотрудничать – более чем не легкий. Как показывает практика, самые надежные, проверенные временем и успешные – это компании сетевого маркетинга из США. Тем не менее, существуют и процветают европейские и азиатские компании, которые достойны считаться надежными и перспективными представителями мира бизнеса прямых продаж.

Авторитетный интернет ресурс BusinessforHome составил список из 100 самых надежных и солидных компаний в мире. Тем не менее, BusinessforHome напоминает о том, что мир сетевого маркетинга, как и любой другой бизнес – не постоянен. И даже та компания, которая сегодня официально признана надежной и стабильной не застрахована от неудач.

При составлении рейтинга из 100 самых стабильных и успешных сетевых компаний в мире были учтены следующие факторы:

• Качество и актуальность продукции;
• Маркетинг план;
• Долгосрочность и перспективы;
• Возможность карьерного роста.

В ТОП-100 вошли следующие компании:

Кстати, то что МЛМ компания надежна – вовсе не означает, что у Вас в ней получится заработать! Да и наличие в этом списке также не говорит о перспективности МЛМ компаний. Например, в Амвей и Avon сверхбольшая внутренняя конкуренция, Brain Abundance и Empower Network так и не смогли расскрутиться в России, Nature’s Sunshine Products переживает кризис во многих городах. И так далее.

Местные налоги и сборы устанавливаются: Статья 1 \ КонсультантПлюс

Статья 1 \ КонсультантПлюс

Статья 1

Внести в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3824; 1999, N 28, ст. 3487; 2000, N 2, ст. 134; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 27, ст. 2711; N 31, ст. 3231; 2007, N 18, ст. 2118; 2008, N 26, ст. 3022; 2010, N 31, ст. 4198; 2011, N 1, ст. 16; N 27, ст. 3873; N 29, ст. 4291; N 30, ст. 4575; N 47, ст. 6611; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; 2013, N 26, ст. 3207; N 40, ст. 5037; N 44, ст. 5646; 2014, N 40, ст. 5315) следующие изменения:

1) пункт 2 статьи 8 дополнить словами «, либо уплата которого обусловлена осуществлением в пределах территории, на которой введен сбор, отдельных видов предпринимательской деятельности»;

2) пункт 4 статьи 12 изложить в следующей редакции:

«4. Местными налогами и сборами признаются налоги и сборы, которые установлены настоящим Кодексом и нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований о налогах и сборах и обязательны к уплате на территориях соответствующих муниципальных образований, если иное не предусмотрено настоящим пунктом и пунктом 7 настоящей статьи.

Местные налоги и сборы вводятся в действие и прекращают действовать на территориях муниципальных образований в соответствии с настоящим Кодексом и нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований о налогах и сборах.

Местные налоги и сборы устанавливаются настоящим Кодексом и нормативными правовыми актами представительных органов поселений (муниципальных районов), городских округов (внутригородских районов) о налогах и сборах и обязательны к уплате на территориях соответствующих поселений (межселенных территориях), городских округов (внутригородских районов), если иное не предусмотрено пунктом 7 настоящей статьи. Местные налоги и сборы вводятся в действие и прекращают действовать на территориях поселений (межселенных территориях), городских округов (внутригородских районов) в соответствии с настоящим Кодексом и нормативными правовыми актами представительных органов поселений (муниципальных районов), городских округов (внутригородских районов) о налогах и сборах.

В городском округе с внутригородским делением полномочия представительных органов муниципальных образований по установлению, введению в действие и прекращению действия местных налогов на территориях внутригородских районов осуществляются представительными органами городского округа с внутригородским делением либо представительными органами соответствующих внутригородских районов согласно закону субъекта Российской Федерации о разграничении полномочий между органами местного самоуправления городского округа с внутригородским делением и органами местного самоуправления внутригородских районов.

Местные налоги и сборы в городах федерального значения Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе устанавливаются настоящим Кодексом и законами указанных субъектов Российской Федерации о налогах и сборах, обязательны к уплате на территориях этих субъектов Российской Федерации, если иное не предусмотрено пунктом 7 настоящей статьи. Местные налоги и сборы вводятся в действие и прекращают действовать на территориях городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя в соответствии с настоящим Кодексом и законами указанных субъектов Российской Федерации.

При установлении местных налогов представительными органами муниципальных образований (законодательными (представительными) органами государственной власти городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя) определяются в порядке и пределах, которые предусмотрены настоящим Кодексом, следующие элементы налогообложения: налоговые ставки, порядок и сроки уплаты налогов, если эти элементы налогообложения не установлены настоящим Кодексом. Иные элементы налогообложения по местным налогам и налогоплательщики определяются настоящим Кодексом.

Представительными органами муниципальных образований (законодательными (представительными) органами государственной власти городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя) в порядке и пределах, которые предусмотрены настоящим Кодексом, могут устанавливаться особенности определения налоговой базы, налоговые льготы, основания и порядок их применения.

При установлении местных сборов представительными органами муниципальных образований (законодательными (представительными) органами государственной власти городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя) определяются в порядке и пределах, которые предусмотрены настоящим Кодексом, ставки сборов, а также могут устанавливаться льготы по уплате сборов, основания и порядок их применения. «;

3) статью 15 изложить в следующей редакции:

«Статья 15. Местные налоги и сборы

К местным налогам и сборам относятся:

1) земельный налог;

2) налог на имущество физических лиц;

3) торговый сбор.»;

4) пункт 1 статьи 102 дополнить подпунктом 8 следующего содержания:

«8) предоставляемых органам местного самоуправления в целях осуществления контроля за полнотой и достоверностью информации, представленной плательщиками местных сборов, для расчета сборов, а также о суммах недоимки по таким сборам.».

4.Местные налоги и сборы: понятие и особенности.

Местные налоги и сборы – платежи, обязательные к уплате которые устанавливаются местной властью базовой административно-территориальной единицы в пределах прав и полномочий, предоставленных таковой власти федеральным налоговым законодательством и НК РФ.

НК РФ Статья 15. Местные налоги и сборы

К местным налогам и сборам относятся:

1) земельный налог;

2) налог на имущество физических лиц;

3) торговый сбор.

Виды местных налогов и сборов

К местным налогам можно отнести следующие:

1. Земельный налог. Российская система налогообложения предусмотрела введение этого налога с целью стимулировать рациональное использование земель со всеми вытекающими последствиями, а также в целях развития инфраструктуры на местах. Нормативная база состоит из двух уровней:

-законы федерального уровня;

-акты, издаваемые представительными органами на местах.

Для городов федерального значения, к которым относятся Москва, Санкт-Петербург, имеются свои особенности, однако они больше касаются порядка введения в действие указанного налога.

Устанавливая земельный налог, власть, чьим решением он вводится, также определяет:

-налоговые ставки;

-порядок уплаты;

-сроки уплаты.

При необходимости ими же могут быть предусмотрены в этих же законах:

-льготы по уплате налога;

-основания предоставления льгот;

-порядок предоставления льгот;

-величина суммы, которая не подлежит налогообложению у отдельных категорий налогоплательщиков.

Налогоплательщиками налога на землю являются:

-юридические лица – организации;

-физические лица.

Важным критерием для отнесения их к числу налогоплательщиков является наличие земельного участка, который им принадлежит на оном из следующих прав:

-собственности;

-пользования на постоянной основе;

-пожизненного владения, передаваемого в порядке наследования.

Физические и юридические лица, осуществляющие использование участков земли в соответствии с договором аренды либо по праву безвозмездного срочного пользования, исключаются из числа налогоплательщиков такого налога.

Объектов уплаты налога на землю признается участок земли, который территориально относится к муниципальному образованию, где властями самоуправления введен в действие такой налог. Исключением из этого правила выступают участки земли, которые:

-по законодательству РФ были изъяты из оборота;

-по законодательству РФ были ограничены в обороте.

2. Налог на имущество физических лиц.

Субъектами уплаты имущественного налога являются граждане (не только российские), выступающие собственниками имущества, которое в соответствии с федеральным законом облагается налогом. К такому имуществу причисляют:

-жилой дом, квартира либо комната;

-дача;

-гараж;

-иные строения, сооружения и помещения, а также доли в праве собственности на вышеперечисленное имущество.

Исчисление размера налога зависит от налоговой базы, которая ежегодно по состоянию на 01.01. рассчитывается в соответствии с суммарной инвестиционной стоимостью.

К местным сборам относятся лишь сбор с торговли. Однако действие права установления местным самоуправлением территориально ограничен. Такой сбор может вводиться лишь на территории нескольких административно-территориальных единиц, а именно:

-Москва;

-Санкт-Петербург;

-Севастополь.

В структуру местных налогов и сборов в широком смысле входит совокупность обязательных платежей, которые:

-едины для всей территории РФ;

-охватывают отдельные регионы;

-имеют действие в рамках конкретного муниципального округа.

В узком смысле местными налогами и сборами признаются обязательные платежи, которые установлены органами самоуправления и взимаются только на территории муниципалитета в соответствующий бюджет.

Особенности местных налогов и сборов          

Несмотря на схожесть местных налогов и сборов с общей характеристикой всей российской налоговой системы, местные налоги и сборы имеют свои отличительные особенности:

-средства, поступающие в соответствующий местный бюджет, подлежат расходам исключительно на нужны самого муниципального образования;

-налоги местного удержания аккумулируются в местном бюджете, вышестоящие бюджеты уровня региона или федерации распределяются в определенных пропорциях между всеми тремя уровнями, в том числе и местном.

-решение о введении и взимании соответствующих платежей лежит сугубо на местных органах власти;

-контроль за использование средств местного бюджета также осуществляется на местах органами самоуправления.

-широкий спектр полномочий по правовому урегулированию местного налогообложения, который заключается в возможности снижать ставки по налогам, устанавливать тем или иным категориям плательщиков налога льготы и привилегии.

Справедливая реформа налогов, штрафов и сборов

В результате принятия Закона об американском плане восстановления (ARP) многие города и округа стремятся осуществлять преобразующие инвестиции, отдавая при этом приоритет справедливости. Естественно, решения о расходах, которые принимают местные органы власти, привлекли большое внимание.

Тем не менее, местные органы власти также должны воспользоваться этой возможностью, чтобы пересмотреть и реформировать практику сбора доходов (т. е. налогов, штрафов и сборов) с прицелом на справедливость. ARP предоставляет местным органам власти значительные гибкие средства для замены доходов, которые они потеряли из-за пандемии, но директивные органы не должны довольствоваться простым замещением доходов. Чернокожие налогоплательщики и другие цветные налогоплательщики несут более тяжелое налоговое бремя за государственные услуги из-за местной практики оценки и сбора налоговых и неналоговых доходов. Округа и города должны стремиться к достижению прямых целей ARP по обеспечению справедливости не только с помощью программ расходов, но также путем оценки и, при необходимости, реформирования методов, с помощью которых они получают доходы в первую очередь.

Работа в интернет: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Удаленная работа через интернет. Плюсы удаленной работы | I-RABOTA.NET

Работа на дому через  интернет популярна уже несколько лет. Большое количество людей зарабатывает удаленно и бóльшая часть этих людей становились профессионалами уже в процессе самой работы.

Удаленная работа стала привлекательной благодаря труду буквально не выходя из дома. И именно поэтому люди ведут поиск удаленной работы по той простой причине что кто-то потерял работу в реальной жизни, кому-то  надоела офисная суета и интриги, кто-то решил совмещать работу и путешествия, а кому-то просто нужна подработка, для денег.

Такую работу в уютном уголке своего дома многие любят еще и за то, что это удаленная работа без вложений. Её любят программисты, журналисты, копирайтеры, бизнес тренеры, фотографы, дизайнеры, художники, сценаристы, писатели и еще куча других специалистов. Всех не перечесть.

По статистике многие из тех, кто работает в офисе, мечтают о работе на дому, однако никто из тех, кто работает дома, совсем не хотят вернуться в офис.

Бизнесмены с удовольствие пользуются услугами  удаленных сотрудников, потому что это выгодно: не надо арендовать помещение, закупать мебель, оргтехнику, нанимать обслуживающий персонал.

Во-первых полностью отсутствуют возрастные рамки. Здесь никому не интересно, сколько вам лет, здесь интересуются лишь тем что вы можете делать и насколько хорошо.

Зарабатывают через Интернет мужчины и женщины, пенсионеры и студенты, мамы с детишками на руках и профессионалы, уставшие от ежедневных многочасовых поездок на работу.

Во вторых это быстрый вход в профессию, даже если она для Вас совершенно новая. Сомневаться по поводу того что нет нужного образования не стоит. Осваивать новую профессию нужно, но это не сложно. Сейчас очень много всяких курсов и тренингов, причем и бесплатных. Так что было бы желание.

Сотни сайтов и форумов помогут быстро овладеть основами любого дела. Самые необходимые базовые знания Вы получите в доступной и понятной форме без всяких вложений. А вот когда пойду заработки, Вы сами увидите пробелы в ваших знаниях и нехватку информации, что надо бы повысить свой уровень, а стало быть и заработок, тогда можно и на платное обучение пойти. Вы сможете позволить себе профессиональные курсы и семинары.

Сегодня множество компаний проводят обучающие вебинары через сеть. Вы смотрите видео урок, делаете и отправляете через электронную почту домашние задания, а в конце обучения даже можете защитить диплом и получить сертификат или документ об окончании курса.

Чтобы превратиться из человека, который ходит по кругу: работа – магазин – дом – работа в свободного человека, нужно совсем немного — научиться делать то, чего раньше никогда  не делали. И заметьте, речь не идет о годах обучения.

В третьих вы берете и используете уже всё готовое. В данном случае не надо что-то изобретать, создавать всякие премудрости. Берем уже созданные, адоптированные ресурсы и вперед! Главное грамотно ими  пользоваться.

Четвертым плюсом назову возможность самому планировать свой рабочий день. Работодателю важно, чтобы работа была сделана качественно и в срок. В какое время суток вы будете выполнять, сколько времени на это вы потратите никого не волнует.

Появляется возможность больше  времени проводить с семьей,  общаться с близкими людьми. Появляется время  на хобби, на любимые увлечения. Работать дома можно и с омолаживающей маской на лице!

 Пятый плюс – это сплошная экономия. На чем?

• на офисных нарядах, что весьма актуально для женщин, да и для мужчин тоже;
• на поездках дом – работа – дом;
• на  обеды с коллегами в кафе или ресторане;
• на постоянных офисных сборах по поводу разных событий в коллективе.

И еще один «базовый» плюс. Можно жить и творить там, где хочется! Главное, чтобы были компьютер и интернет. Сегодня дождливо – творю дома, завтра погода «шепчет» − иду творить в парк или кафе. Надоела осенняя «мерзопакость» − еду в  теплые края. Этакий рабочий комфорт.

ДА, плюсов  в работе в интернете на дому масса, дело заманчивое, однако, как водится минусы тоже имеются, о них читайте здесь. А еще, уж если вы приняли решение зарабатывать удаленно, вам стоит узнать о том какие типичные ошибки совершают новички. Ознакомьтесь с этой статьей.

Безопасная работа в интернете: 10 простых правил

Комсомольская правда

Ва-Банк ИнтересноеНовости ВБ

29 августа 2011 11:00

Поговорим исключительно о правилах «интернет-гигиены». То есть о правилах, соблюдение которых не позволит подцепить вредоносную программу в интернете или стать жертвой онлайн-мошенничества.

Первое и самое главное правило безопасной работы в интернете: работая в интернете необходимо быть внимательным и немного подозрительным. Очень часто приходится наблюдать как неопытный пользователь мгновенно кликает на все ссылки, которые ему предлагают, не раздумывая ни секунды. Такое поведение рано или поздн, неизбежно приведет к заражению вирусами.

Итак, несколько простых советов по «интернет-гигиене».

1. Необходимо следить за адресами, на которые ведут ссылки. Для того чтобы узнать адрес, на который ведет ссылка необходимо просто навести на нее курсор. Если вам предлагают перейти на сайт Х, а ссылка ведет на сайт Y то тут что-то не так. Возможно, вас пытаются обмануть.

2. Перед вводом личной информации проверяйте адресную строку браузера. Если вы там увидите что то вроде vkontokte.ru вместо привычного vkontakte.ru, то можете быть уверены, что вы находитесь на поддельном сайте и у вас пытаются украсть пароль для доступа к вашему аккаунту. После получения данных злоумышленники могут использовать аккаунт для рассылки спама и вирусов вашим друзьям.

3. Не переходите по незнакомым ссылкам, которые приходят вам на почту, в «аську», или в социальные сети. Даже если ссылка пришла от знакомого человека необходимо быть максимально внимательным. Вполне возможно аккаунт вашего знакомого уже взломан, и теперь от его имени рассылают вирусы.

4. Не скачивайте неизвестные файлы, пришедшие вам на почту или в «аську», даже если файл пришел от вашего знакомого. Перед тем как скачивать такие файлы уточните у отправителя, что это за файл.

5. Современные поисковые системы и браузеры умеют предупреждать пользователя, когда он пытается зайти на сайт распространяющий вирусы. Необходимо внимательно относиться к таким предупреждениям, скорее всего сайт, который вы пытаетесь посетить, заражен.

6. Не кликайте по подозрительным рекламным баннерам, предлагающим мгновенное обогащение или другие нереально выгодные услуги и сервисы. Скорее всего, вас пытаются обмануть.

7. Относитесь с подозрением к программам для «взлома» онлайн сервисов, игр и программ. В результате использования таких программ жертвой «взлома» можете стать именно вы.

8. Будьте внимательны к файлам загружаемых через BitTorrent, DirectConnect и другие файлообменные сети. Пользователи данных сетей могут распространять вирусы, даже не подозревая об этом.

9. Не используйте Internet Explorer, особенно его старые версии. Существует большое количество других, более быстрых и безопасных браузеров.

10. Отключите Java Script. Большая часть сайтов отлично работают без использования Java Script. Для браузера Mozilla Firefox можно использовать плагин Noscript, данное расширение позволяет отключать выполнение скриптов только для неизвестных сайтов.

Комментарий специалиста

Владимир Назаров, старший менеджер компьютерного салона «Яна»:

— Само по себе наличие антивирусной программы не защитит ваш компьютер. Его безопасность только в ваших руках. Соблюдение этих простых правил бесплатно и занимает не более минуты. А вот чистка компьютера от вирусов отнимет у вас и время и деньги.

1) никогда сразу не открывайте файлы, скопированные с диска или флэшки.

2) никогда сразу не открывайте почтовые вложения

3) никогда сразу не открывайте файлы, скачанные из интернета.

4) никогда не делайте исключений из этих правил.

Во всех трёх случаях сохраняйте файлы,например,на рабочем столе,проверьте антивирусной программой, и только после этого решайте,открывать их или нет.

Возрастная категория сайта 18+

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.

ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.

ШЕФ-РЕДАКТОР САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.

АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.

ООО «СИВЕРС». Адрес редакции: ул. Республиканская, д.3, к.7, Ярославль, 150003 п/я 2.3. Контактные телефоны: редакция +7 (4852) 58-58-17; отдел рекламы +7 (4852) 58-17-25; радио КП: +7 (4852) 58-10-38; e-mail: [email protected]

Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.

Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]

Как работает Интернет?

Интернет — самое увлекательное изобретение в мире на сегодняшний день. Путешествие началось еще в 1969 году в рамках исследовательской программы и к 90-м годам стало сенсацией среди всех. На самом деле, сегодня, если вы читаете это, вы должны быть благодарны Интернету.

С резким изменением за определенный период времени технологии изменились. Сегодня Интернет стал нашей необходимостью, и им пользуются более 2 миллиардов населения по всему земному шару. Итак, если мы вернемся в 1969 год, путешествие в Интернет началось как сетевое взаимодействие между хостами, и нельзя отрицать, что он не мог быть создан каким-либо человеком, поэтому группа исследователей разработала эту идею и с с помощью программистов и архитектуры, Интернет был создан ARPA (Агентством перспективных исследовательских проектов) в 1969 году и первоначально назывался ARPANET . Теперь, прежде чем мы начнем, давайте обсудим шаг за шагом с самого начала. Если разобрать, то слово Интернет происходит от Взаимосвязанные сети , и это просто указывает на то, что ему нужны сети, которые должны быть взаимосвязаны.

Как это работает?

Как правило, два основных компонента поддерживают функциональность Интернета:

1. Пакеты
2. Протоколы

Так что же такое пакеты и протоколы?

В сети данные, которые передаются через Интернет, отправляются в виде небольших сегментов, которые позже преобразуются в биты, и пакеты направляются в конечную точку (пункт назначения) через различные сетевые устройства, т. е. маршрутизаторы или коммутаторы. Позже, как только пакет достигает конца получателя, эти небольшие фрагменты данных снова собираются, чтобы использовать или проверять данные, которые он / она запросил. Вот почему они используются для облегчения работы в сети, а большие данные могут быть легко отправлены путем отправки небольших блоков, и весь этот процесс отправки / получения маленьких битов известен как 9. 0010 Коммутация пакетов.

Теперь давайте разберемся на примере, допустим, пользователь хочет загрузить изображение из Интернета, поэтому в тот момент, когда пользователь щелкает изображение, все изображение не открывается за один раз. Небольшой объем данных начнет поступать с сервера и достигнет конечной точки (пользователя), и в тот момент, когда все данные достигнут системы пользователя, изображение откроется на стороне пользователя. Эти небольшие пакеты отправляются по проводам, радиоволнам и т. д. из Интернета, и как только он завершит получение, пользователь сможет просмотреть все изображение. Теоретически 9Пакет 0003 может состоять из 1000-1500 байт в зависимости от структуры и соединения.

С другой стороны, знаете ли вы, какая сложная задача может быть? Соединение двух компьютеров с помощью любого метода связи и для решения этой проблемы были введены протоколы . Это стандартизированный метод выполнения определенных задач и форматирования данных, позволяющий двум или более устройствам взаимодействовать друг с другом. Однако, если обе системы подключены к одной и той же сети, т.е. Ethernet для приема и отправки пакетов из сети в сеть, т. е. IP (интернет-протокол), и для обеспечения того, чтобы эти пакеты успешно поступали в том же порядке (TCP), а также для форматирования данных через веб-сайты и приложения (HTTP). Помимо этого, есть несколько других протоколов для тестирования, маршрутизации и шифрования, а для потоковой передачи игр/видео вместо TCP мы используем UDP (протокол пользовательских дейтаграмм).

Суть в том, что независимо от того, какое подключение вы предоставляете к какому устройству, оно может интерпретировать и понимать эти протоколы, просто потому, что они будут подключены через Интернет.

Как это работает, когда вы «Google» из веб-браузера?

От открытия веб-браузера до посещения веб-сайта все это происходит с помощью определенных методов, которые мы собираемся проверить в этих 5 простых шагах .

1. Во-первых, вам потребуется подключить вашу систему или ПК к любому маршрутизатору или модему, чтобы установить соединение. Это соединение является основой соединения.
2. Когда вы открываете браузер и начинаете вводить что-то вроде «www.google.com», ваша система отправит команду запроса вашему интернет-провайдеру (Internet Service Provider), который подключен к другим серверам, которые хранят и обрабатывают данные.
3. Теперь веб-браузер начнет индексировать введенный вами URL-адрес и извлечет детали в числовом формате (на своем языке, чтобы определить адрес (уникальный) , который вы пытаетесь достичь.
4. Далее есть, теперь ваш браузер начнет отправлять HTTP-запрос туда, куда вы пытаетесь добраться, и отправляет копию веб-сайта в систему пользователя Примечание: Сервер будет отправлять данные в виде небольших пакетов (с веб-сайта в браузер)
5. Как только все данные (небольшие пакеты) будут получены на стороне пользователя (ПК/ноутбук), браузер начнет упорядочивать все эти маленькие пакеты, а позже сформирует коллективный файл (здесь браузер соберет все маленькие пакеты и переставить их, как пазл), и тогда вы сможете увидеть содержимое этого веб-сайта

Примечание: Действие происходит так быстро, что мы даже не замечаем, что происходит на самом деле. Только при плохом соединении вы сталкиваетесь с трудностями при доступе или загрузке любого веб-сайта или его содержимого.

Какие существуют способы подключения через Интернет?

Существуют определенные способы подключения к Интернету и выхода в сеть. Итак, для этого вам нужен ISP (интернет-провайдер) . Тип интернет-провайдера, который вы выберете, будет зависеть от доступности в вашем регионе и от того, какие услуги они предлагают своим клиентам. Итак, здесь мы перечисляем некоторые универсальные режимы интернета:

• DSL: Эта технология использует Широкополосное соединение , которое в тренде последние несколько лет. Ваш интернет-провайдер соединит ваше помещение с помощью телефонного провода, несмотря на то, что телефон у вас есть.
• Коммутируемое соединение: Раньше люди подключались к своей системе с помощью коммутируемого соединения, и это один из самых медленных типов интернет-соединения. Это используется для подключения к Интернету с помощью телефонного соединения , и у пользователя должно быть несколько подключений, тогда только они могут использовать коммутируемое соединение.
• Подключение кабельного телевидения: Он используется для подключения вашей системы к Интернету, и для этого вы, интернет-провайдер, подключите его через провод кабельного телевидения . Он также использует широкополосную технологию, и вам действительно не нужно иметь кабельное соединение для этого. Кабель считается наиболее доступным и быстрым, чем коммутируемое соединение и DSL, которые у нас есть для соединения.
• Спутник: Он также использует широкополосную технологию, но без взаимодействия с каким-либо кабельным соединением. Следовательно, он подключается по беспроводной сети с помощью спутника, что обеспечивает его доступность в любой точке мира. Таким образом, будучи модным и доступным, он имеет несколько недостатков:
  a- Могут возникнуть помехи в сети, если погода нестабильна из-за подключения через спутник.
  b- Связь нестабильна и считается более медленной по сравнению с DSL или кабельным соединением.
• 3G/4G/5G: Это новейшая технология во всем мире. Он подключается по беспроводной сети через разных интернет-провайдеров и широко используется в мобильных телефонах. Но они не считаются такими стабильными, как DSL или кабель, и, что наиболее важно, они поставляются с ОГРАНИЧЕНИЕМ ДАННЫХ шапка на каждый месяц.

Что такое протоколы подключения к Интернету и почему они важны для Интернета?

Протоколы решают, как технология будет работать, как будут управляться и каков будет объем данных, которые будут использоваться совместно. Все они определяются протоколами, и в соответствии со стандартом обе стороны (отправитель/получатель) должны следовать одному и тому же правилу для связи. Однако эти протоколы подразделяются на 3 основных блока:
 

1. TCP/IP: Это множество интернет-протоколов для связи между отправителем и получателем. TCP (протокол управления передачей) / IP (интернет-протокол) гарантирует, что все пользователи, подключенные к Интернету, имеют свой собственный уникальный идентификатор, известный как IP-адрес. Однако то, как данные будут поступать в какие сегменты (пакеты), решает TCP. ИТ-специалисты разбивают все сообщение на небольшие пакеты и собирают их перед тем, как оно достигнет получателя.
2. FTP: Используется для связи из одной точки в другую (компьютер) через LAN (локальная сеть) или WAN (глобальная сеть). Протокол передачи файлов или FTP действует как хост, и установление соединений между компьютерами и передача файлов между ними не вызывают затруднений, тогда как одно соединение используется для соединения данных, а другое — для управляющего соединения.
3. HTTP: Основа Интернета начинается с HTTP (протокола передачи гипертекста) и используется для связи по всему миру (World Wide Web) WWW. Концепция HTTP заключается в предоставлении данных через Интернет (изображение, видео, текст и т. д.), и в тот момент, когда пользователь открывает свой веб-браузер, он подключается к Интернету и устанавливает HTTP-соединение. Основание HTTP началось в ’90s Тима Бернерса-Ли, который работает поверх сети TCP/IP.

Что является опорой Интернета?

Как мы уже говорили выше, Интернет создан с использованием различных архитектур, что делает его доступным для широких слоев населения. Помимо этого, некоторые из наиболее важных типов включают следующие:

• Коммутаторы: Коммутаторы помогают подключать устройства в одной сети и используют коммутацию небольших пакетов для отправки и получения пакетов данных через Интернет. Кроме того, у них есть несколько портов, через которые можно подключить систему. Таким образом, когда пакет приходит на какой-либо порт, он начинает перепроверку спецификаций и пересылает их по назначению. Он также поддерживает широковещательную и одноадресную связь.
• Маршрутизатор: Они работают на уровне 3 модели OSI (модель взаимодействия открытых систем) , созданной для отправки, получения и пересылки небольших пакетов данных в подключенной системе по той же сети. В этой архитектуре, как только маршрутизатор получает пакеты данных, он проверяет адрес назначения, затем сверяется со своей маршрутизацией и передает тот же пакет в нужное место.

Как веб-сайты и несколько приложений используют Интернет?

Давайте разберемся упрощенно, рассматривая эту статью, которую вы сейчас читаете. Как вы получаете к нему доступ? Ответ довольно прост, как мы обсуждали выше, эта статья отправляется по кабелю или радиоволнам в вашу систему в виде небольших пакетов данных с нашего веб-сервера прямо через маршрутизатор и коммутаторы. Теперь, сразу после этого, как только ваша система получит эти небольшие пакеты, система передаст их вашему веб-браузеру и, наконец, вашему веб-браузеру (chrome, edge и т. д.) соберет все эти небольшие пакеты в единый блок, так что теперь вы сможете просмотреть то, что вы запросили у сервера, то есть эту статью.

Однако есть и другие спецификации, которые участвуют в этом процессе, а именно:

1. DNS-запрос: Они действуют как каталог в веб-браузере. Когда вы ищете какой-то конкретный домен, скажем, www.geeksforgeeks.org Так вот, ваш браузер не знает этот адрес, и для этого он начнет искать для проверки и запрос будет отправлен на сервер. Как только личность будет подтверждена из базы данных, вы увидите результаты в своей системе.
2. Квитирование (TCP и TLS) : Когда две системы подключаются через маршрутизатор, процесс определения протоколов, скорости, сжатия и исправления ошибок во время этого конкретного сеанса называется просто квитированием между сетевыми устройствами. При этом установление соединения с этим IP-адресом — это то, что мы называем рукопожатием TCP, в то время как также требуется обеспечить безопасность вашей системы, чтобы злоумышленники не могли прочитать эти пакеты данных, и для этого создается шифрование, известное как рукопожатие TLS.
3. HTTP (запрос и ответ) : статья «Как работает интернет?» затем сервер отправляет контент в форму CSS, HTML и JavaScript, и он будет распространяться небольшими пакетами данных. В тот момент, когда ваша система получит эти пакеты, ваш браузер запустится интерпретация этих пакетов и вся статья появится на вашем экране. (это может показаться типичным, но это не займет более 3 секунд)

Суть в том, что существует несколько технологий и архитектур, необходимых для создания стабильного и работающего интернет-соединения с самого начала. Если вы хотите ознакомиться с более подробными сведениями об этих технологиях, перейдите по следующим ссылкам:

• TCP/IP
• DNS
• HTTP
• FTP
• Протоколы

Нарушение срока выплаты отпускных: Несвоевременная выплата отпускных \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Прокурор разъясняет — Прокуратура Вологодской области

Рекламные площадки вконтакте: Места размещения — Справка VK Рекламы

Места размещения — Справка VK Рекламы

По умолчанию для всех объявлений в VK Рекламе включен «Автоматический выбор мест размещения». Это инструмент, благодаря которому реклама показывается на всех доступных площадках и местах размещения.

Площадки — это сайты, на которых транслируется ваша реклама.

• Одноклассники — социальная сеть от VK, объединяющая пользователей в 220 странах. Более трети дневной аудитории заходит в ОК со своих мобильных устройств, используя как мобильную версию сайта, так и приложения для iOS, Android и WP-устройств.
• ВКонтакте — крупнейшая социальная сеть в России и странах СНГ. Ежемесячная аудитория около 100 млн пользователей.
• Проекты VK — реклама на главной Mail.ru, контентных проектах Пульс, Авто, Леди, Дети и других.
• Рекламная сеть — реклама на площадках рекламной сети VK: Юла, Авито, Авто ру, Едадил и других. Количество площадок может быть увеличено.

Места размещения — это место расположения рекламы на сайте или в приложении. Примеры объявлений на разных местах размещения:

• лента, 
• in-stream видео, 
• полноэкранное видео с вознаграждением, 
• fullscreen interstitial, 
• истории, 
• клипы, 
• нативная реклама. 

Если вам необходимо показывать рекламу только на определённых сайтах или только на определённых местах, вы можете выбрать их вручную в блоке «Размещение».

Лента — рекламный пост с картинкой в ленте социальных сетей Одноклассники и ВКонтакте.

In-stream видео

In-stream видео — видеореклама, которая транслируются в видеоролике в рекламных блоках соцсетей Одноклассники и ВКонтакте.

Полноэкранное видео с вознаграждением и Fullscreen interstitial

Полноэкранное видео с вознаграждением — рекламное видео, за просмотр которого пользователи получают вознаграждение, например, игровую валюту или бонусы.
Длительность rewarded видео — до 30 секунд, его невозможно пропустить.

Fullscreen interstitial — полноэкранный рекламный блок, включающий видео или статические изображения, в мобильных приложениях, мини-приложениях и их веб-версиях.
Длительность interstitial видео  — до 30 секунд, его можно пропустить.

Истории, клипы

Истории — короткий (до 12 секунд) рекламный видеоролик в вертикальном формате, который показывается в разделе «Истории» ВКонтакте.

Клипы — короткий (до 1 минуты) рекламный видеоролик в вертикальном формате, который показывается в разделе «Клипы» ВКонтакте.

Нативная реклама

Нативная реклама — это объявление, по оформлению максимально похожее на контент площадки, на которой оно размещено.

Как выбрать места размещения вручную

Чтобы выбрать места размещения вручную:

1. При создании кампании перейдите на шаг 2 — создание группы объявлений.
2. В блоке «Размещение» отключите настройку «Автоматические места размещения».
3. Оставьте галочки только на нужных вам площадках и местах размещения.

Оглавление

Может пригодиться

Объекты рекламы

Оптимизация бюджета

Таргетинги

Разбор рекламных площадок Вк в 2020 году

Оглавление

1. Что такое рекламные площадки?
2. Как определиться с площадкой?
3. Как проанализировать канал продаж?
   • Критерии отбора рекламной площадки
4. Выбор биржи для таргетинга
   • Биржи Вконтакте
     • 1. VKPRO
     • 2. BROBOT
     • 3. VKBOT
     • 4. VKDOG
     • 5. Биржа SOCIATE
     • 6. Биржа PLIBBER
     • 7. Встроенные сервисы Вконтакте VK Apps
   • Плюсы перечисленных систем
   • Минусы
   • Веб-версии бирж
     • 1. Биржа BIDFOX
     • 2. Биржа WEBARTEX
   • Плюсы таких сервисов
   • Минусы
5. Выводы о биржах для размещения рекламы

Что такое рекламные площадки?

Таргетинг позволяет сегментировать аудиторию и настраивать рекламу именно для этих групп на определенных площадках. Рекламными площадками в интернете могут быть сайты, форумы, агрегаторы или доски объявлений и, наконец, социальные сети.

Как определиться с площадкой?

Начало работы отталкивается от анализа вашего бизнеса. Иначе можно упустить много важных деталей, неправильно выстроить стратегию и выбрать неэффективную площадку для размещения.

Обязательно нужно определить свою тематику и понять, с какими другими она может пересекаться или быть каким-то образом связана. Это поможет останавливаться на подходящих платформах и именно там размещать свое сообщение. Например, товары спортивного назначения лучше рекламировать в пабликах здорового образа жизни или сообществах для спортсменов.

Важно подумать над охватом целевой аудитории. Здесь появляется такое определение, как аффинитивность, что означает численность потенциальных клиентов на площадке. Чем выше этот показатель, тем больше данная платформа подходит для размещения на нем своей рекламы.

После этого обдумайте формат подачи рекламы и ее посыл. В зависимости от вида продукции и услуг выбирают контекстные объявления или рекламные баннеры. Немаловажным является подача – в виде ролика, картинки, текста и т.д.

Как проанализировать канал продаж?

Проще всего воспользоваться метриками и настроить счетчики. Это прямой путь увидеть точные показатели трафика, посещаемости, возможно обнаружить проблему, чтобы быстрее ее исправить.

Критерии отбора рекламной площадки

Узнайте все значения. Что это значит? Нужно ознакомиться с числом показов, стоимостью, числом кликов и их ценой. При первичном анализе, скорее всего, эти показатели будут прогнозными. По итогам пройденной кампании  можно будет провести более полный анализ.

Выбирайте ту площадку, которая лучше себя зарекомендовала.

Какие показатели эффективности актуальны при продвижении?

Читать в статье

Выбор биржи для таргетинга

Биржи Вконтакте

Биржи Вконтакте удобны тем, что помогают рекламодателям найти паблик, близкий по тематике, причем с узкой направленностью.

1. VKPRO

Сервис предоставляет услугу по накрутке таргетированных подписчиков, что восполняет активность и вовлеченность аудитории.

Как это работает? Через личный кабинет можно смотреть, а также заказывать просмотры, лайки и комментарии.

Другая удобная функция – сервис может самостоятельно искать и размещать новую информацию, что называется, копировать ее со страниц конкурентов.

Так называемый автопостинг позволит настраивать расписание публикаций, что значительно оптимизирует работу.

2. BROBOT

В чем удобство сервиса? Бот умеет отвечать на комментарии и имитировать поведение человека. Все, что нужно сделать, на первом этапе подготовить ответы на частые вопросы, которые станут шаблонами для работы программы.

Преимущество заключается в наличие самообучаемого модуля, что позволит с минимальными затратами изучить и разобраться в системе.

Кроме того, программа располагает такими функциями, как автоматический прием заявок «добавить в друзья», продвижение с помощью лайкинга, просмотров, подписок и т. д.

3. VKBOT

Еще один сервис, который облегчит ваше продвижение страницы Вконтакте.

Это удобное приложение, которое может оставлять записи, лайки, ссылки, комментарии на других стенах.

Другие функции: «удаление» – очищает историю и всевозможные списки; «загрузка» – скачивает фото, видео, аудио по определенному списку.

4. VKDOG

Программа позволяет настраивать автопостинг и продвижению сообщества за счет лайков. Вместе с тем, можно копировать материалы с других страниц и делать публикации.

Инструмент настраивается один раз и далее работает самостоятельно (автоматически). Первичная настройка занимает всего 10-20 минут.

5. Биржа SOCIATE

Преимущества биржи выражаются в первую очередь быстрым запуском рекламной кампании. Также вы можете публиковаться одновременно в нескольких группах.

Это огромная база, в которую входят более 85 000 сообществ.

Биржа позволяет ставить лайки, писать комментарии, делать репосты и выполнять другие работы.

6. Биржа PLIBBER

Данная биржа является агентством полного цикла. Миссия заключается в обеспечении маркетинговой поддержки вашему товару.

Главный плюс сервиса в современных технологиях и новых средствах. Как это работает? Вы указываете, что хотите, свои цели и задачи, а сервис работает. Главное требование – иметь аккаунт Вконтакте.

7. Встроенные сервисы Вконтакте VK Apps

Сервисы VK Apps – это веб-приложения, с которым удобно решать повседневные задачи, не выходя из самой соцсети.

Вы можете размещать свою рекламу здесь в сторонних приложениях, либо запустить собственное приложение. Например, это может быть интернет-магазин.

Плюсы:
— красивые сниппеты для постов;
— публикации в ленту и в истории сразу из сервиса;
— минимальные затраты на коммуникацию, так как программа позволяет отправлять бесплатные уведомления;
— бесплатный трафик с каталога;
— простая форма заказа: например, если пользователь дает согласие, его данные из профиля будут загружаться сразу прямо в форму покупки.

Плюсы перечисленных систем

Удобство всех перечисленных топ-программ заключается в том, что они заменяют большую часть работы человека. Делают это быстрее, но с гораздо большим эффектом.

Многие сервисы выдают статистику и анализ, что демонстрирует реальную картину продвижения и эффективность. Таким образом, реклама всегда под контролем.

Минусы

Большая часть сервисов платная, и бесплатной может быть только пробная версия для тестирования необходимости и полезности для вашего сообщества.

Может быть не очень удобный интерфейс, но в любом случае разработчики стараются делать его понятным и простым.

Не везде можно найти подробную статистику, которая расскажет все до мелочей.

Веб-версии бирж

1. Биржа BIDFOX

Еще один отличный сервис, позволяющий размещать рекламу автоматически в сообществах, управлять рекламой и максимально эффективно ею распоряжаться.

BidFox – это быстрая и удобная настройка, сбор данных и составление статистики.

2. Биржа WEBARTEX

Данная рекламная система позволяет размещать рекламу в любом виде (текст, графика, видео). Она соединяет владельцев площадок непосредственно с рекламодателями.

Сервис хорошо экономит ваше время и приносит отличный результат, так как вы используете специальные инструменты для продвижения.

Плюсы таких сервисов

Чем удобны и полезны  веб-биржи?

Они фильтруют сообщества, подбирают те площадки, которые подходят по тематике, ключевым словам, позволяют установить цену, охват и т.д. После этого программа отсортирует сообщества по критериям и покажет статистику. Все это демонстрирует функциональность данных сервисов, выражающуюся не только в удобстве настроек, но и в детальной отчетности.

Далее вы выстраиваете систему «под себя», так как сервисы позволяют публиковать записи, размещать посты, прикреплять ссылки, фото, видео и др. Они также показывают, сколько человек вступило с каждого отдельного поста.

Минусы

• Минус системы для рекламодателя, во-первых, заключается в том, что она может иногда некорректно считать переходы по ссылкам Вконтакте. Также если ваше то или иное сообщество закрыто, в отчете не будут отображаться скриншоты размещения материала.
• Существенным минусом для некоторых сервисов является отсутствие географического таргетинга и относительно небольшой набором настроек в плане фильтрации и сортировки пабликов.
• И еще один важный минус заключается в отсутствии возможности публиковать репосты.

Выводы о биржах для размещения рекламы

Вы узнали, что такое рекламная площадка, как ее выбрать и сделать это правильно с эффективностью для бизнеса. Мы рассказали, какие удобные сервисы – внутренние и внешние, есть для удобства работы.

Маркетинг в социальных сетях в России — чем Facebook отличается от Вконтакте? | Эмилия Корчинска

Социальные медиа и маркетинг в социальных сетях в России отличаются от западноевропейских? Основная российская социальная сеть «ВКонтакте» (сокращенно «ВКонтакте») настолько похожа на Facebook, что ее часто называют «российским Facebook». Так же, как Facebook, Вконтакте имеет личные профили, события, группы и бизнес-страницы. С 70 миллионами активных пользователей и самым популярным веб-сайтом в Интернете в России, «ВКонтакте» является одной из самых популярных социальных сетей в мире, и тем не менее ее маркетинговый потенциал на Западе часто упускают из виду. Давайте посмотрим, чем Вконтакте отличается от Facebook, и как вы можете использовать его для продвижения своего бизнеса.

Источник: Информационный документ «ЦИФРОВОЙ МАРКЕТИНГ В РОССИИ 2018»

Вконтакте был запущен в сентябре 2006 г. сначала как университетский веб-сайт, повторяя Facebook и его успех в США — российская социальная сеть быстро прославилась, набрав 500 миллионов учетных записей и 70 миллионов активных пользователей с тех пор. Он чрезвычайно популярен не только в России, но и в других русскоязычных странах и республиках бывшего СССР: Украине, Белоруссии, Казахстане и Молдавии.

Основные различия между платформами:

• VK API — связь Вконтакте с другими социальными сетями, такими как Facebook или Twitter, через API, что позволяет пользователям обмениваться сообщениями между платформами
• VK — служба SMS — возможность оставлять комментарии и отвечать на сообщения по SMS
• Музыка ВКонтакте — Пользователи Вконтакте могут загружать (и слушать t0) аудиофайлы, загруженные другими пользователями, создавать плейлисты и делиться ими с другими пользователями ВКонтакте в своей сети.
• Кинопотоки Вконтакте — Пользователи ВКонтакте могут бесплатно смотреть полнометражные фильмы и видео (включая контент для взрослых)
• Платные посты в группах (они же сообщества, , как их называют в ВК) и на фан-страницах — за рекламу в Группах ВКонтакте можно платить .

Как и Facebook, ВКонтакте построила свою модель доходов за счет рекламы.

ВКонтакте предлагает три основных вида таргетированной рекламы:

1. Таргетированная реклама в левом сайдбаре
2. Рекламные посты в ленте новостей
3. Платные посты в группах и на фан-страницах

Если вы хотите прочитать подробный гайд по рекламе в ВК, обратитесь к посту Константина Канина здесь.

Чтобы ваши маркетинговые усилия в социальных сетях Вконтакте были эффективными, вам необходимо:

• публиковать только уникальный контент — дублирование контента с других страниц наказывается Вконтакте
• публиковать контент в формате, наиболее привлекательном для вашей аудитории — на предыдущая статистика
• не публикуйте слишком часто — достаточно 1–3 раз в день, ВКонтакте теперь уменьшает охват «спамных» сообществ, которые публикуют слишком часто
• публикуют качественный контент — например. видео не менее 720p, фото не менее 700px в ширину.
• публиковать контент, побуждающий к взаимодействию — чем больше комментариев под постом, тем выше его органический охват. ключевые слова) а также
• размещать актуальный контент (о новых, недавних событиях или актуальных тенденциях)

Хотите узнать больше о том, как добиться успеха в маркетинге ВКонтакте? Прочтите этот пост.

В то время как Facebook и Вконтакте, кажется, имеют много общего в своих основных функциях социальных сетей, у ВКонтакте, похоже, есть еще несколько функций, которые повышают его липкость (например, потоковое воспроизведение музыки и видео и службы обмена файлами), а также более «прощающий» Алгоритм бизнес-страниц. Следовательно, если хотя бы часть вашей целевой аудитории проживает в России или странах постсоветского пространства, Вконтакте — это социальная сеть, которую вы должны включить в свою маркетинговую стратегию.

Интеграция с ВКонтакте всего в несколько кликов и без участия разработчиков.

Просто подключите VKontakte API и начните строить конвейеры данных быстрее

Источники данных

/

Реклама ВКонтакте

Находите данные ВКонтакте раньше других. Просто подключите свои данные к Improvado

Спасибо! Ваша заявка принята!

Ой! Что-то пошло не так при отправке формы.

Реклама

Социальные сети

Предварительно созданный и автоматизированный

Не требует инженерных работ

Автоматизированная нормализация данных

Enterprise SLA

Извлечение данных из

300+ источников данных или локально. Improvado предоставляет ссылку на более чем 200 источников данных и подключает их всего за несколько кликов.

Преобразование данных без навыков работы с SQL

Подход Improvado предлагает консолидацию данных на лету. Объединяйте, сопоставляйте и нормализуйте данные для создания всеобъемлющего набора данных о вашей маркетинговой деятельности.

Загружать данные в любое хранилище данных

Подключать несколько источников данных и анализировать их, как если бы они были одной виртуальной базой данных. Вы можете использовать Improvado Smart Data Warehouse или подключить свои собственные Google BigQuery, Amazon S3, Amazon Redshift и т. д. , заполните корпоративное хранилище данных, управляйте своими процессами или используйте его вместе с картографическим инструментом Improvado.

Отличная служба поддержки клиентов, которая всегда старается помочь с подходом «как мы можем это сделать». Они понимают ваши потребности, предоставляют все необходимые решения для их успешной реализации и выполняют вашу работу.

Ahmet Sergen D

Региональный менеджер по цифровым технологиям

Отличная служба поддержки клиентов, которая всегда пытается помочь с подходом «как мы можем это сделать». Они понимают ваши потребности, предоставляют все необходимые решения для их успешной реализации и выполнения вашей работы.

Если вы думаете о найме Improvado, вы также являетесь командой по найму, которая поддерживает вас в достижении ваших целей, чтобы стать компанией, в большей степени ориентированной на данные.

Какой кэшбэк выбрать для алиэкспресс: [Рейтинг] 5 лучших кэшбэк-сервисов 2023 года для «АлиЭкспресс»

Лучший кэшбэк в AliExpress | Рейтинг кэшбэк сервисов от Back.One

aliexpress.com

Вы покупаете вещи на AliExpress? Скорее всего, да, ведь это глобальная виртуальная торговая площадка, объединившая сотни магазинов и миллионы покупателей! Заказать здесь можно практически всё: от шариковой ручки до настоящего электрического мотоцикла, причем по очень привлекательной цене. А самое прекрасное – с каждой покупки можно вернуть кэшбэк.

Как правильно писать характеристику на работника образец: Полная информация для работы бухгалтера

Как написать характеристику на работника: образец, реквизиты, основные виды

Главная » Бухгалтерия и кадры » Кадровый учет

Май 25, 2016Кадровый учетadmin02.6к.

Характеристика на работника — это официально оформленный документ, в котором дается оценка профессиональным и личным качествам работника, описывается трудовой путь и общественная деятельность сотрудника. Характеристика может быть составлена по просьбе самого сотрудника или по запросу внешних источников. Итак, как правильно написать характеристику на работника?

Виды производственных характеристик

Невзирая на то, что характеристика на работника является документом, составляющимся на бланке, имеющим свой порядковый номер и в обязательном порядке заверяющимся печатью, в нормативно-законодательных актах нет строгих требований к его составлению.

Единственное, чем можно руководствоваться при написании характеристики — ГОСТ Р 6. 30-2003, где прописаны общие правила оформления и заполнения рабочей документации.

Что такое положительная характеристика с места работы и как ее правильно оформить, вы можете узнать в статье по ссылке.

Характеристики на работников делятся на два основных типа:

• Внешние — составляется по запросам сторонних (относительно работодателя) организаций. Поскольку в документе указываются персональные данные, разглашение которых запрещено Законом, у сотрудника необходимо взять письменное разрешение на предоставление сведений о нем.

Характеристику могут затребовать с нового места работы сотрудника, судебно-исполнительные органы, при его поступлении в учебное заведение, при применении к работнику различных государственных мер (наказания, награждения) и в иных случаях.

Характеристика для награждения почетной грамотой: пример и пошаговая инструкция по написанию – в статье по ссылке.

• Внутренние — нужны для использования в пределах предприятия, где работает сотрудник. Как правило, документ составляется в случаях повышения работника, награждения или наложения на него дисциплинарного взыскания.

Образец характеристики на работника.

Как правильно написать характеристику на работника: образец и пошаговая инструкция

В документе, именуемом производственной характеристикой работника, проводится оценка конкретного гражданина как специалиста, профессионала, а также — учитываются его личные и деловые качества.

Текст характеристики писать необходимо от третьего лица в прошедшем или настоящем времени (работал, имеет, окончил и так далее). Оформляется документ на листах А4 формата и на нем ставятся подписи заверяющих (чаще всего — руководителей подразделения или кадровой службы и директора предприятия).

Как правильно сшивать документы? Ответ содержится в нашей новой статье по ссылке.

Содержание характеристики

Состоит характеристика из нескольких пунктов:

1. «Шапка», заголовок. Здесь указываются :

• название документа крупными буквами;
• наименование организации;
• порядковый номер характеристики;
• ФИО и должность сотрудника.

2. Анкетные данные работника (оформляются в виде первого абзаца):

• ФИО сотрудника (можно сокращенно) и дата его рождения;
• сведения о полученном ранее образовании, специальности, звании, ученой степени.

Что лучше и выгоднее открыть: ИП или ООО? Ответ содержится в этой статье.

Бланк характеристики на сотрудника.

3. Данные о трудовой деятельности и карьере сотрудника:

• дата начала работы на предприятии, могут быть указаны и сроки работы в других организациях;
• краткая информация о карьере — когда, куда и на какие должности переводился;
• получение дополнительного образования, повышение квалификации, самостоятельно выполненные работы, ключевые проекты;
• характеристики результатов трудовой деятельности — самые значимые результаты.

Что такое первичная документация в бухгалтерии, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

4. Имеются ли взыскания и награды — в пункте следует писать все достижения работника (получение грамот, достижение званий, собственные разработки сотрудника и так далее).

5. Оценка личных и профессиональных качеств сотрудника.

В этом пункте перечисляются психологические и коммуникативные навыки, уровень его знаний, профессионализм в определенной области.

6. Далее указывается цель выдачи характеристики. Как правило, она формулируется как «для предъявления по требованию».

7. Характеристика заверяется подписями руководящего состава (достаточно подписи одного директора или руководителя подразделения, отдела) и руководителем службы персонала.

8. Дата выдачи документа ставится слева внизу, подписи заверяются печатью.

9. Один экземпляр характеристики передается сотруднику или третьим лицам (если это письменно разрешено сотрудником), а второй (копия) остается в организации.

Как правильно рассчитать рентабельность предприятия? Инструкция с примерами содержится здесь.

Образец характеристики на работника:

Пример характеристики с места работы.

В характеристике на работника должны содержаться исключительно достоверные сведения, а оценка его личных, профессиональных и иных качеств должна быть объективной и беспристрастной.

Как правильно написать характеристику и какие бывают виды рекомендательных писем, вы можете узнать в следующем видео:

Подпишитесь на срочные экономические новости @FBM_ru

Оценить новость

( Пока оценок нет )

Как написать характеристику с места работы на сотрудника: положительную, отрицательную + образец

Характеристика с места работы иногда влияет на судьбу человека, ведь она может стать решающим аргументом в суде, при приёме на работу или же при усыновлении ребёнка. Хотя этот документ является необязательным и жёстко не регламентирован законодательством, его применение не редкость. Сейчас регламентированный образец характеристики отсутствует. Однако если вас просят написать её, важно, чтобы документ правдоподобно отражал профессиональные и личные качества работника, так как предоставление ложной информации может повлечь за собой возникновение неблагоприятных обстоятельств.

Содержание

1. Сущность характеристики с места работы
2. Кто должен написать характеристику
3. Порядок заполнения документа
4. Правила написания характеристики
5. Как нужно оформить документ
6. Какой документ составлять: положительный или нейтральный
7. Видео: как описать хорошие качества работника
8. Образец производственной характеристики для награждения
9. Характеризуем нерадивого сотрудника с плохой стороны

Сущность характеристики с места работы

Характеристика с места работы содержит письменную информацию о сотруднике с позиции работодателя. Характеристика пишется в свободной форме, но в ней очень важно наиболее полно раскрыть характер человека, нюансы его поведения на рабочем месте, достижения (если они были), профессионализм. Документ должен быть оформлен на фирменном бланке с подписью руководителя и печатью, чтобы у организации, которая потребовала характеристику, не возникло сомнений в её подлинности.

Кто должен написать характеристику

Документ составляется, как правило, сотрудниками кадрового отдела либо другими уполномоченными лицами, на которых возложили данную обязанность. Для того чтобы характеристика была оформлена кадровой или иной службой, её нужно запросить.

Можно условно разделить характер пользования документом на два типа:

• внутреннее пользование подразумевает под собой хранение характеристики в личном деле организации;
• внешнее пользование возникает тогда, когда на документ приходит запрос от уполномоченного органа либо сотрудник запрашивает характеристику самостоятельно для своих целей.

Характеристика, которая хранится в личном деле организации, нужна для кадрового отдела. Этот документ чаще всего заполняется при устройстве на работу и хранится вместе с остальными бумагами сотрудника: копией диплома о высшем образовании, трудовой книжкой и т. д. В данном случае документ носит формальный характер. Известно, что при подборе сотрудника на более высокую должность руководство будет ориентироваться на то, как человек сумел проявить себя на деле.

Иногда характеристика с места работы потребуется следующим организациям:

• суду при административных, гражданских и уголовных делах;
• правоохранительным органам для ведения расследований;
• органам опеки и попечительства при усыновлении либо лишении родительских прав;
• банкам для получения кредитов;
• прочим организациям.

К прочим организациям можно отнести консульство, военкомат, наркологический диспансер и т. д.

Если работник изъявил желание покинуть организацию, в которой работает, он может сразу попросить своё руководство составить характеристику для будущего места работы. Такой подход увеличивает шансы на успех в трудоустройстве, так как некоторые организации ставят рекомендации в приоритет при выборе сотрудника. К сожалению, не каждый работник может себе позволить попросить начальника о таком документе, так как есть руководители, которым жаль терять лучших сотрудников. Нередко начальство втайне желает возвращения подчинённого в свои ряды по причине отсутствия достойной замены уволенного профессионала.

Если вы сомневаетесь в том, что написать в характеристике на работника, поинтересуйтесь мнением его непосредственного руководителя

Порядок заполнения документа

В характеристике самое важное — это содержание, которое раскрывает уникальность работника, его ценность для фирмы. Содержание документа должно быть следующим:

• личная информация о сотруднике: дата рождения, семейное положение, образование, воинская служба и прочее;
• информация о работе — это прежде всего навыки, достижения и успехи в работе, передвижения по карьерной лестнице. Прохождение различных курсов и тренингов. Участие в семинарах также можно отнести к данному блоку;
• сведения о личных качествах, которые раскрывают характер сотрудника и его взаимоотношения с коллективом.

Именно данные пункты раскрывают информацию о работнике, которая может помочь принять верное решение работнику организации, запросившей предоставление характеристики.

Правила написания характеристики

Известно, что для составления характеристики нет строго установленной формы, поэтому фирма обязана самостоятельно её разработать. Следовательно, если поступит запрос, а форма документа у организации так и не утверждена, ответственность за её составление ложится на сотрудника отдела кадров.

Если запрос на характеристику пришёл от какой-либо организации, то в бланке нужно указать её наименование. Когда документ выдаётся по требованию сотрудника, то в нём нужно написать, что характеристика выдаётся по месту требования.

Подписать такой документ может не только руководитель организации или лицо, его заменяющее, но и начальник структурного подразделения, где сотрудник числится. Любые другие должностные лица в этом случае не имеют права подписи.

Также важно помнить о законе, который защищает персональные данные (ст.7 Федеральный закон от 27.07.2006 152-ФЗ). Работник должен быть согласен на разглашение той или иной информации из его личных данных.

Составляя характеристику на сотрудника, не забывайте о защите персональных данных и не указывайте информацию сверх необходимого минимума

Как нужно оформить документ

Для того чтобы наиболее полно раскрыть информацию в характеристике, нужно выполнить при составлении документа следующие требования:

• бланк организации должен быть формата А4;
• там, где указывается название документа, нужно написать слово «Характеристика»;
• цель составления документа: для предъявления по месту требования либо представление в государственный орган;
• фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, отдел и с какого года работает этот сотрудник;
• сведения об образовании;
• семейное положение, наличие детей;
• трудовая деятельность, включая карьерный рост, обязанности, достижения;
• профессиональные качества;
• оценка деловых и личных качеств, включая отношения с коллективом;
• подпись уполномоченного лица и печать организации.

Естественно, необязательно строго следовать перечисленным пунктам, так как иногда часть информации может быть не нужна или бесполезна.

Положительная характеристика с места работы

Какой документ составлять: положительный или нейтральный

Нередко работники кадровых служб сомневаются, должна ли характеристика быть хорошей или удовлетворительной. При составлении этого документа следует руководствоваться не только местом его предоставления, но и собственным здравым смыслом. Понятно, что если характеристика пишется для награждения работника или перевода его на более высокую должность, она должна быть положительной. Если же документ составляется для предъявления государственным органам, например, консульской службе, уместен нейтральный тон. Гораздо важнее в этом случае грамотное составление документа.

Видео: как описать хорошие качества работника

Образец производственной характеристики для награждения

Производственные характеристики обычно пишутся в целях выдвижения работника на вышестоящую должность, повышения ему зарплаты или награждения ценным подарком. В этом случае обязанность по составлению документа возлагается на:

• начальника подразделения или отдела;
• руководителя филиала;
• исполняющего директора;
• непосредственного руководителя;
• хозяина предприятия.

Описывать подчинённого как идеального работника не стоит, но следует описать все его положительные стороны: добросовестное исполнение обязанностей, правильное ведение учёта, участие в коллективных мероприятиях и прочее. Можно написать, что он является примером для молодых сотрудников.

Характеризуем нерадивого сотрудника с плохой стороны

Бывают неприятные ситуации, когда кадровым сотрудникам приходится писать отрицательные характеристики. К сожалению, не все работники отличаются дисциплинированностью и трудолюбием, а умолчать об этом, значит, ввести в заблуждение представителей той организации, которая запрашивает документ.

Отрицательная характеристика с места работы

Характеристика с места работы должна быть датирована тем числом, когда она была составлена.

Важный момент заключается в том, что на бланке организации должен быть указан номер телефона организации или его необходимо указать внизу документа. Это требование актуально ввиду того, что у стороны, запрашивающей документ с места работы, могут возникнуть вопросы либо уточнения. Иногда таким способом будущий работодатель проверяет потенциального сотрудника для исключения предоставления фальсифицированной характеристики.

Если кадровый сотрудник преувеличит положительные качества работника, то лживая информация станет очевидна в дальнейшем. И также не должно быть обратной ситуации, когда хорошему сотруднику даётся отрицательная оценка. Самое важное при составлении документа на работника организации — это придерживаться принципов правдивости и честности. Только так можно избежать возникновения несправедливых жизненных ситуаций, поскольку иногда один документ очень сильно влияет на различные жизненные события.

Самое читаемое:

 

 

Помогла ли вам статья?

 

Описание работы разработчика iOS: шаблон, примеры и информация о зарплате

Apple против Android.

Современное соперничество по своей жестокости может сравниться только с давними спорами о кока-коле и пепси. У каждого, кажется, есть свое мнение о том, что лучше, и если вы достаточно смелы, чтобы перейти на другую сторону, вы наверняка будете осуждены противостоящими электронными энтузиастами.

Даже у разработчиков есть предпочтительное программное обеспечение, на котором они специализируются и делают карьеру. iOS — это мобильная операционная система Apple, которая размещает ОС в iOS. Это вторая по популярности операционная система после Android (но от нас вы этого не слышали).

Чтобы составить должностную инструкцию iOS-разработчика, вам сначала нужно лучше понять нюансы их работы, о которых мы расскажем ниже. Не стесняйтесь щелкать ссылки ниже, чтобы перейти вперед.

 

Бесплатный набор инструментов: Описание вакансии Библиотека шаблонов

Получите доступ ко всей нашей библиотеке шаблонов для ваших открытых ролей.

Доступ сейчас

 

Содержание

• Чем занимается iOS-разработчик?
• Пять примеров должностных инструкций iOS-разработчика
• Шаблон должностной инструкции iOS-разработчика
• Информация о зарплате iOS-разработчика

 

Чем занимается iOS-разработчик?

изображение через Shutterstock

 

Разработчики iOS пишут приложения для мобильных продуктов Apple, включая iPhone, iPod Touch и iPad. Чтобы стать успешным iOS-разработчиком, вам необходимо свободно владеть языками программирования C, C++, Objective-C или Swift.

Дополнительные навыки могут включать:

• Языки программирования: CSS, HTML5, Java, Javascript, Python, Ruby
• Инструменты управления версиями кода: Bazaar, CVS, Git, Mercurial, SVN
• Фреймворки: Angular, AVFoundation, CloudKit, Core Animation, Core Data, Core Graphics, Core Text, Foundation, Laravel, React, Symfony, UIKit, Vue, WebKit , Zend
• Платформы пользовательского интерфейса: Cocoa Touch, Jasmine, Jest, Karma, Protractor, Selenium
• Облачные платформы: AWS, Azure, GCP

не можете установить его на свой iPhone, потому что это разные приложения. Они написаны на разных языках программирования и требуют разных навыков для разработки, следовательно, разработчика iOS.

Вот почему многие разработчики iOS также хорошо разбираются в Android и других терминах веб-разработки.

 

Пять примеров должностных инструкций iOS-разработчика

Теперь, когда вы получили краткий обзор того, чем занимается iOS-разработчик, теперь мы можем рассмотреть несколько реальных примеров того, чего компании ожидают от кандидатов в iOS-разработчики. Ниже приведены пять примеров реальных описаний вакансий, которые мы получили от наших семи местных онлайн-сообществ. Вы заметите, что мы отредактировали некоторую информацию, чтобы защитить личность исходной компании.

 

изображение через Shutterstock

 

Описание работы iOS-разработчика: Пример 1

[удалено] ищет талантливого [удалено] для руководства разработкой мобильных приложений для [удалено]. Как технический менеджер, вы будете нести ответственность за создание, обслуживание и тестирование мобильных SDK как для Android, так и для iOS, а также Unity с помощью небольшой команды.

Идеальный кандидат — опытный инженер со способностями и желанием обеспечить лидерство и представить превосходные архитектуры. Они должны быть самостоятельными и комфортно управлять потребностями различных заинтересованных сторон, членов команды и подрядчиков.

Обязанности

• Владеть разработкой, тестированием и обслуживанием собственных SDK и Unity на различных мобильных платформах, соответствующих версиях ОС и устройствах.
• Сотрудничайте с [отредактировано] для разработки и тестирования новых функций и продуктов.
• У вас есть желание узнавать новое, пробовать новые технологии и искать возможности для роста и наставничества.
• Обеспечьте интеллектуальное лидерство в мобильной инженерии и привнесите свою страсть к технологиям, чтобы мотивировать и вдохновлять вас изо дня в день.
• Предоставьте подробную смету работ и обеспечьте своевременную доставку функций.
• Создавать и обеспечивать поставку качественного, удобочитаемого и хорошо протестированного кода.
• Положитесь на суждения и опыт, чтобы планировать и своевременно достигать целей.
• Владеть элементами, необходимыми для предоставления функций и результатов внутренним заинтересованным сторонам.

Опыт и квалификация

• 5+ лет разработки мобильного программного обеспечения.
• Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или смежных областях.
• Глубокое понимание и умение создавать мобильные приложения с нуля с использованием как минимум одного мобильного языка (Swift, Java, Objective-C и т. д.). Приветствуется опыт работы с несколькими платформами.
• Желание и способность расширять знания на дополнительные мобильные языки.
• Опыт разработки тестируемого программного обеспечения и создания крупномасштабных сложных приложений.
• Самомотивированный с сильными навыками решения проблем.
• Страстно увлечен написанием чистого, хорошо организованного и готового к работе кода.
• Портфолио уже созданных приложений или SDK в App Store или Google Play.
• Желание создать большую внутреннюю команду и управлять группой разработчиков с течением времени.
• Желателен некоторый управленческий опыт.

 

 

изображение через Shutterstock

 

Разработчик iOS Описание вакансии: Пример 2

[удалено] ищет старшего инженера-программиста, который присоединится к нашей технологической команде. Наш идеальный кандидат — отличный сотрудник с техническими навыками для управления проектами средней сложности.

Кандидат должен понимать бизнес, который поддерживает его код, и работать над выявлением рисков (в коде, функциях и дизайне) и сообщать о них соответствующим сторонам. Если вы готовы помочь нам преобразовать [отредактировано] отрасль, то эта роль для вас!

[отредактировано]:

• Руководство проектированием и разработкой инновационных решений как технических, так и бизнес-проблем
• Сотрудничество с заинтересованными сторонами для предоставления функций вовремя и в соответствии со спецификациями
• Способствовать внедрению новых технологий, постоянно совершенствуя и развивая нашу унаследованную кодовую базу
• Сотрудничать с членами команды, чтобы совершенствовать наши передовые методы и процессы
• Участвовать в проверках кода, писать автоматизированные тесты и помогать определять нашу техническую дорожную карту

Требования :

Вы можете подойти, если вы (имеете, владеете, являетесь):

• 5+ лет опыта работы со сложными проектами PHP/MySQL
• Комфортно работать и помогать модернизировать устаревший фреймворк/кодовую базу
• Специалист по проектированию баз данных, оптимизации запросов и настройке производительности
• Знакомство с MVC-фреймворками, такими как Symfony, Laravel, Zend
• Предыдущий опыт интеграции сторонних API и интерфейсов
• Знание систем Linux/UNIX
• Способность расставлять приоритеты в работе и соблюдение сроков
• Опыт написания модульных/функциональных/сквозных тестов
• Хорошие коммуникативные, аналитические навыки и навыки решения проблем

Приятно иметь:

• Знание облачных платформ, таких как AWS, Azure, GCP
• Уверенное понимание HTML5, CSS (SASS), Javascript (VueJS)
• Знание Java, Python или Ruby
• Предыдущий опыт разработки мобильных приложений на платформе iOS

 

 

изображение через Shutterstock

 

Описание работы iOS-разработчика: пример 3

Команда разработчиков продукта является ключевой частью [отредактировано]. Мы несем ответственность за предоставление приоритетных историй, которые призваны максимизировать ценность для наших участников и нашего бизнеса с помощью наших цифровых продуктов. Мы занимаемся парной программой весь день, каждый день, потому что знаем, что она дает замечательные результаты. Мы практикуем разработку через тестирование, поскольку она позволяет создавать высококачественный, надежный и удобный для сопровождения код. Мы приносим пользу пользователям, решаем проблемы и отправляем код несколько раз в день, чтобы улучшить опыт наших участников и максимизировать ценность для организации.

Обязанности

• Проектирование и разработка современных программных приложений. Создавайте на одной или нескольких платформах, включая, помимо прочего, iOS, Android и веб-приложения.
• Регулярно общайтесь и пишите чистый код. Просмотрите, проанализируйте и при необходимости устраните проблемы с приложением.
• Оценка стратегий и предоставление рекомендаций по изменениям и улучшениям.
• Сотрудничайте с членами команды при разработке и внедрении новых функций на различных платформах.
• Консультируйтесь с другими членами команды и внедряйте решения в соответствии с видением отделов.
• Постоянно изучайте и будьте в курсе новых технологий, чтобы оценить их влияние на бизнес и ценность участников.

Квалификация

• Опыт разработки iOS от 3 лет (Swift, Objective-C).
• Знание и демонстрация работы на текущей платформе iOS.
• Глубокое понимание многоуровневых архитектур, шаблонов проектирования и передовой инженерной практики.
• Знания о том, как внедрять RESTful API и управлять ими.
• Опыт работы с TDD или BDD приветствуется.
• Сильные коммуникативные навыки и интерес к среде парного программирования.
• Сильный член команды, который вдохновляет, внедряет инновации и добивается результатов, повышая ценность и изменяя мир к лучшему.
• Ориентация на пользователя/клиента, использование практики Agile XP и способность к обучению.
• Постоянный мониторинг и изучение новых технологий и рынка.
• Требуется четырехлетнее высшее образование в области компьютерных наук или эквивалентное сочетание образования и опыта работы.

 

 

изображение через Shutterstock

 

Описание вакансии iOS-разработчика: Пример 4

[удалено] ищет опытных разработчиков интерфейсов, которые присоединятся к нашей команде для создания нашего [удалено]. Вы увлечены пользовательским интерфейсом и очень хотите создавать элегантные, интуитивно понятные веб-интерфейсы для корпоративных приложений. Вы станете членом очень гибкой команды, которой будет поручено разрабатывать новые функции в веб-приложениях с пользовательским интерфейсом на основе Angular 7, а также поддерживать и поддерживать существующий общедоступный продукт.

Идеальный кандидат является самостоятельным, способным сотрудничать с командой UX при разработке новых и существующих продуктов и проверенным прошлым опытом предоставления услуг с минимальным контролем. Включите в резюме ссылку на профиль своей учетной записи GitHub/BitBucket.

Обязанности

• Сотрудничайте с UX-дизайнерами, менеджерами по продуктам и бэкенд-инженерами для создания интуитивно понятных пользовательских интерфейсов с нуля с использованием новейших веб-технологий
• Потребляйте и время от времени вносите вклад в поддержку серверных REST API
• Разработка автоматизированных тестовых решений для всех поддерживаемых настольных браузеров (IE, Firefox, Chrome, Safari) и устройств iOS и Android
• Следите за новыми тенденциями в дизайне пользовательского интерфейса и передовыми методами разработки обратная связь
• Делитесь уважительными взглядами с коллегами и руководством, чтобы помочь в создании будущего [отредактировано] продуктов

Требования

• Степень в области компьютерных наук или ее эквивалент приветствуется, или соответствующий опыт работы
• Более 5 лет практического опыта разработки внешнего интерфейса с использованием HTML5, CSS и JavaScript, включая современные фреймворки, такие как Angular, React или Vue.
• Уверенное знание JSON, REST, HTTP, Node.js. одна или несколько автоматизированных сред тестирования пользовательского интерфейса – Jest, Karma, Protractor, Selenium, Jasmine
• Отличные навыки письменного и устного общения

Предпочтительно

• [отредактировано]
• Мобильные среды пользовательского интерфейса и связанные с ними технологии -PhoneGap/Cordova, iOS, Свифт, Андроид
• Уэгмент с GIT и непрерывной интеграцией/непрерывной доставкой
• Опыт работы с Docker, Microservice Architectures
• Знание проблем безопасности пользовательского интерфейса и лучших практик для предотвращения уязвимостей
• Agile Kanban Development. Должность разработчика iOS: пример 5

  Должность разработчика iOS отвечает за создание и проектирование новых мобильных приложений, поддержание и улучшение существующих функций в существующих приложениях, а также работу с нашей командой по продажам над разработкой инновационных решений, отвечающих бизнес-потребностям наших клиентов.

  Мы ищем увлеченного разработчика, который любит решать новые задачи, изучать новые платформы и технологии и работать вместе с другими разработчиками.

  Квалификация

  • Минимум 3 года опыта разработки приложений для iOS.
  • Знание Swift и опыт работы с Objective C.
  • Знакомство с методами гибкой разработки.
  • Опыт работы с системой управления версиями Git в среде совместной команды, создания запросов на вытягивание и проверки кода.
  • Способность работать в командах разного размера, которые могут варьироваться от работы в одиночку до команды из десяти с лишним разработчиков в различных дисциплинах
  • Глубокое понимание UIKit, Foundation и других основных фреймворков iOS Apple AppStore

  Приятно иметь

  • Способность ссылаться на лучшие практики Apple HIG и iOS
  • Способность поддерживать и реорганизовывать существующие кодовые базы в соответствии с передовыми практиками и новыми технологиями
  • Понимание сетевых фреймворков, а также сторонних производителей, таких как Alamofire
  • Навыки принятия решений и понимание компромиссов при выборе использования сторонних библиотек
  • Опыт работы с Fastlane и непрерывной интеграцией

  Основные обязанности Приложения для iOS

• Сообщите вашей команде о технических ограничениях и препятствиях
• Помощь команде поддержки клиентов, используя ваш технический опыт
• Способен оценить осуществимость, сложность и оценить время внедрения новых функций в приложение
• Работать с бэкэнд-разработчиками над интеграцией и использованием Restful API

 

Шаблон должностной инструкции разработчика iOS должностных обязанностей, описанных выше, имеют несколько различающиеся требования, обязанности и программное обеспечение, которое они используют для своих продуктов и услуг.

Вместо того, чтобы подробно следовать им, они должны стать полезной отправной точкой для написания собственного описания работы iOS-разработчика.

Чтобы помочь, мы создали шаблон должностной инструкции iOS-разработчика с обязанностями и требованиями, которые обычно ожидают от iOS-разработчиков. В качестве шаблона вы можете использовать его в качестве основы для адаптации к вашим конкретным потребностям и отражения вашей компании, культуры и ожиданий.

 

Биография компании

[Используйте этот раздел, чтобы предоставить общий обзор вашей компании, культуры, привилегий и преимуществ, возможностей карьерного роста и всего остального, что вызовет интерес у кандидатов к вашей компании.]

Описание работы

Обязанности

• Разработка, тестирование и поддержка собственного SDK (комплекта для разработки программного обеспечения) на мобильных платформах iOS.
• Создавайте чистый, хорошо протестированный код и соблюдайте сроки проекта.
• Сотрудничайте с UX-дизайнерами, менеджерами по продуктам, бэкенд-инженерами.
• Участвуйте в регулярных обзорах кода с коллегами, чтобы просматривать, анализировать, улучшать и обучать навыкам кодирования.
• Сотрудничайте с собственной командой разработчиков X.
• Адаптация к текущим обновлениям iOS и новейшим продуктам Apple.
• Постоянно учитесь и развивайтесь как разработчик программного обеспечения, следя за новейшими технологиями и тенденциями.

Требования

• X лет опыта разработки программного обеспечения для мобильных устройств
• Степень бакалавра компьютерных наук, инженерии или эквивалент опыта разработки программного обеспечения.
• Глубокое понимание мобильных языков [вставьте соответствующие мобильные языки].
• Большой опыт работы с фреймворками [вставьте соответствующие фреймворки].
• Опыт работы с облачными платформами [укажите соответствующие облачные платформы].
• Опыт работы со средами тестирования пользовательского интерфейса [вставьте соответствующие структуры пользовательского интерфейса].
• Знание реализации и поддержки RESTful API.
• Включите портфолио приложений или SDK, которые вы создали в App Store.

 

 

Информация о зарплате iOS-разработчика

К настоящему моменту вы должны хорошо понимать, чем изо дня в день занимается iOS-разработчик. Чтобы отшлифовать свое хорошо составленное описание работы, вы всегда должны включать текущую информацию о заработной плате, относящуюся к вашей компании и должности.

Если вы не знаете, с чего начать, мы включили среднюю зарплату iOS-разработчика в семь ведущих рынков занятости в США. Нажмите на каждый маркер, чтобы подробнее изучить свое исследование компенсаций.

• Остин, Техас: 107 800 долл. США
• Бостон, штат Массачусетс: 110 286 долл. США
• Чикаго, Иллинойс: 100 475 долл.

Средняя межрыночная зарплата iOS-разработчика: $108 322

 

Бесплатный набор инструментов: Успешная адаптация удаленных сотрудников

Загрузите этот набор инструментов для удаленной адаптации, чтобы получить доступ к действенным ресурсам, которые вы можете внедрить, и сразу же увидеть результат.

Загрузить сейчас

Технический писатель Описание работы: шаблон, примеры и информация о зарплате

Сегодня нет ни одной отрасли, в которой не используются технологии. Однако не у всех есть техническое образование. Этот разрыв между отраслями и их клиентами/клиентами/пользователями ставит перед компаниями задачу предоставлять качественные услуги нетехническим специалистам.

Технические писатели обладают опытом, позволяющим понять и донести технические аспекты цифрового продукта как до технических, так и до технических пользователей. В некотором смысле они действуют как переводчики, предоставляя пользователям информацию, которая лучше всего им подходит в зависимости от их происхождения.

Чтобы помочь вам найти следующего технического писателя, мы создали это руководство, которое определяет, чем занимаются технические писатели, включает пять реальных примеров описания работы, а также шаблон и содержит информацию о зарплате. Смело переходите по ссылкам ниже.

 

Бесплатный набор инструментов: Описание работы Библиотека шаблонов

Получите доступ ко всей нашей библиотеке шаблонов для ваших открытых ролей.

Доступ сейчас

Содержание

• Чем занимается технический писатель?
• Пять примеров описания работы технического писателя
• Образец должностной инструкции технического писателя
• Информация о зарплате технического писателя

 

Чем занимается технический писатель?

Изображение взято с Shutterstock

Технический писатель создает документацию и учебные материалы, чтобы повысить удобство работы пользователей на цифровой платформе. Такая документация может быть представлена ​​в виде руководств пользователя, руководств по интеграции, руководств для разработчиков API, внутриплатформенных инструкций, инструкций по установке/настройке и системных операций.

Технические писатели обычно имеют степень бакалавра английского языка, коммуникаций, журналистики, разработки программного обеспечения, компьютерных наук, технического письма, преподавания, разработки учебных программ или научных публикаций или эквивалентную степень профессионального опыта. Как правило, кандидаты технических писателей также имеют несколько лет профессионального опыта в одной из этих областей.

Чтобы эффективно общаться с различными пользователями, технические писатели должны быть экспертами в написании текстов как для технической, так и для нетехнической аудитории. Они также несут ответственность за постоянное редактирование и пересмотр контента, чтобы пользователи могли получать наилучшие впечатления от меняющегося цифрового продукта.

Крайне важно, чтобы технические писатели имели базовые знания технических платформ и языков. Вы можете ожидать, что лучшие кандидаты будут знать…

Языки кодирования и сценариев

• AJAX

• BeanShell

• CFML

• CSS

• Git

• JavaScript

• Jinja

• REST API’s

• Python

Программное обеспечение для публикации документации

• Adobe RoboHelp

• MadCap

• Ektron

• IBM

• SDL pic

• Whatfix

Analytics Platforms

• Google Analytics

• Matomo

• Mixpanel

• Open Web Analytics

 

Five Technical Writer Job Описание Примеры

Теперь мы продолжим предыдущий раздел с пятью должностными инструкциями технических писателей из реальных компаний. Обратите внимание, что для защиты конфиденциальности этих компаний мы отредактировали некоторую информацию.

Изображение взято с Shutterstock

Технический писатель Описание работы: Пример 1

Мы ищем талантливого технического писателя, который поможет создать и построить современную документацию и инфраструктуру помощи пользователям. Вы будете основной частью команды управления продуктом, работающей в тесном контакте с инженерами, маркетингом продуктов и поддержкой клиентов для создания ресурсов, которые не просто документируют то, что делает продукт, но и ускоряют пользователя от новичка до опытного пользователя. Производительность клиентов имеет решающее значение для [отредактировано], и инструменты, которые вы создадите, окажут сильное влияние на принятие.

Требования

• Работа с менеджерами по продуктам, маркетологами и инженерами для создания и поддержки документации мирового уровня, включая: руководства пользователя, руководства по интеграции, руководства для разработчиков API, документацию по платформе (подсказки, приветственные инструкции и т. д.) .

• Создавайте и поддерживайте клиентские вспомогательные средства, выходящие за рамки традиционной документации, такие как онлайн-видео, демонстрации, экскурсии и другие образовательные методы.

• Изучайте сложные концепции и сообщайте информацию таким образом, чтобы пользователи были понятны и привлекательны.

• Соберите отзывы клиентов о документации для повышения удобства использования.

• Действуйте в качестве редактора, чтобы обеспечить единообразие учебной документации в [отредактировано].

• Отслеживайте показатели использования учебных материалов, а также направляйте отзывы клиентов для определения приоритетности будущих инвестиций в обучение.

Обязанности

• Опыт написания технических текстов от 3 лет.

• Опыт работы с SaaS приветствуется [отредактировано].

• Сильные письменные и устные коммуникации и опыт работы с контентом на различных носителях.

• Опыт межведомственной работы по обмену информацией о продукте.

• Большой опыт владения сквозным процессом создания документации.

• Отличное внимание к деталям и способность расставлять приоритеты и работать над несколькими проектами в быстро меняющейся среде.

• Позитивный настрой, готовность браться за дело и решать новые задачи.

• Желателен опыт работы со следующими инструментами: Confluence/JIRA, Git & Github, HTML, CSS, Jinja, JavaScript, Python, Intercom, Mixpanel.

 

Изображение взято с Shutterstock

Технический писатель Описание работы: Пример 2

Как старший технический писатель, вы будете писать точную, привлекательную, удобную документацию, которая соответствует рекомендациям по стилю [отредактировано]. Вы также можете писать документацию, используемую внешними разработчиками [отредактировано]. Старший технический писатель работает под общим руководством менеджеров и старших членов команды.

Обязанности

• Надзор за совместной работой с отделами разработки, обеспечения качества, управления продуктами и другими группами для планирования, исследования, написания и пересмотра печатной и онлайн-документации, включая общие обзоры, учебные пособия, инструкции по установке/настройке, учебные материалы, и документацию по API.

• Сотрудничайте с другими авторами для документирования продуктов [отредактировано] для электронных открытий.

• Пишите для самых разных аудиторий, от нетехнических конечных пользователей до программистов, системных администраторов и интеграторов.

• Установите командные политики и процедуры в соответствии с существующими стилями, политиками и процедурами.

• Надзор за коллегиальным редактированием и рецензированием продукции.

• Интегрируйте прецеденты и функциональные данные в пользовательскую документацию и примеры.

Минимальная квалификация

• Сильные навыки письма, производства и технического редактирования.

• Очень сильные аналитические навыки и способность работать в быстро меняющейся среде с меняющимися требованиями и приоритетами проекта.

• Степень бакалавра/бакалавриата в технических коммуникациях или смежных дисциплинах или не менее пяти лет опыта написания сложной документации для веб-программного обеспечения.

• Отличные коммуникативные навыки и навыки работы в команде, включая готовность и способность консультироваться с экспертами в данной области из отдела разработки, поддержки и управления продуктами.

• Портфолио работ и/или образцы письма.

Предпочтительная квалификация

• Знакомство с документацией API для REST или. NET API.

• Знакомство с работой и экспериментированием с примерами кода для лучшего понимания потребностей пользователей API.

• Отличное знание MadCap Flare.

• Внимание к деталям с творческим подходом.

• Способность эффективно и тщательно реагировать на отзывы об опубликованном контенте как от клиентов, так и от представителей внутренней службы поддержки.

• Люблю учиться и развиваться.

• Любит работать в команде в коллективной среде.

• Доступ к программному обеспечению для публикации документации (MadCap, RoboHelp, Wiki).

• Воздействие программ технической связи.

 

Изображение взято с Shutterstock

Технический писатель Описание работы: Пример 3

Старший технический писатель консультируется с инженерно-техническим персоналом для подготовки технической документации и документации для конечного пользователя для программного обеспечения. Кроме того, вы будете разрабатывать и продвигать принятие шаблонов документации для информации о системе, базе данных и программе. Эта роль будет выполнять функции основного писателя, отвечающего за результаты значительного объема и сложности.

Чем вы будете заниматься в качестве старшего технического писателя:

• Подготавливать, проверять, пересматривать и поддерживать техническую документацию, включая программную и системную инженерию, системные операции, тестирование и пользовательскую документацию.

• Сбор и анализ технической информации и информации о продукте из различных источников для документирования новых или изменяющихся функций продукта.

• Написание, форматирование, редактирование, просмотр и проверка процедурной и технической информации для технических и нетехнических пользователей.

• Помощь в планировании, составлении графиков и отслеживании работы с документацией для соблюдения сроков выпуска продукта и результатов работы клиента.

• Поддерживать библиотеку документации по приложениям, каталогизируя ее для внутреннего и/или внешнего использования.

• Публиковать и поддерживать шаблоны письменной документации, созданной другими (технические спецификации, ответы на запросы предложений и т. д.), обеспечивая единообразный «внешний вид».

Какие навыки вы будете использовать:

• Степень бакалавра, предпочтительно в технической области, такой как компьютерные науки, или в области английского языка, письма или коммуникаций.

• 5-7 лет опыта работы в среде разработки ИТ.

• Опыт создания документации для аудитории с разным уровнем технических навыков.

• Отличные навыки письма, редактирования и общения.

• Способность читать программный код.

• Опыт представления технической информации вживую, например, в ходе аудиторных занятий, презентаций или видеоконференций.

 

Изображение с Shutterstock

Технический писатель Описание вакансии: Пример 4

Мы ищем технического писателя для создания, редактирования и проверки документации по продукту. В этой роли вы будете работать с внутренними ресурсами, брать интервью у разработчиков программного обеспечения и посещать инженерные собрания, чтобы собирать, писать и публиковать техническую информацию для нашей разнообразной аудитории. Вы создадите разнообразные высококачественные учебные материалы, такие как техническая документация, инфографика, разметка скриншотов и обучающие видеоролики.

Как успешный технический писатель в [отредактировано], вы мотивированы, увлечены и преуспеваете в быстро меняющейся культуре динамичной и развивающейся начинающей компании. У вас есть сильные навыки письма, способность синтезировать технический контент из SME и создавать учебные материалы, которые четко объясняют тему / задачу конечным пользователям на основе их личности. Нам нравится двигаться быстро и побеждать вместе, поэтому мы инициаторы, которые процветают под давлением и наслаждаются командными успехами.

Что вы будете делать:

• Поддерживать нашу внутреннюю систему тикетов документации, решая вопросы, представленные клиентами и внутренними потребителями.

• Создание подробных руководств пользователя, часто задаваемых вопросов, технических обзоров и справочной документации по продукту.

• Протестируйте продукт и его документацию на точность и согласованность.

• Быстро адаптироваться к меняющейся отрасли и иметь возможность соответствующим образом корректировать обязанности, время и цели.

• Определите проблемные области или структурные недостатки и активно внесите свой вклад в их улучшение.

• Регулярное использование системы управления контентом (CMS) для управления жизненным циклом технической документации, включая фазы проекта, проверки и публикации.

• Станьте экспертом в предметной области [отредактировано] платформы и того, как различные инструменты используются для выполнения различных задач, связанных со строительством.

• Регулярная связь и синхронизация с директором по документации и сертификации.

Что нам нужно:

• Степень бакалавра или эквивалентный опыт в области английского языка, коммуникации или журналистики.

• 2-5 лет опыта работы техническим писателем или на аналогичной должности.

• Способность анализировать и синтезировать сложный контент.

• Сильные технические способности — способность быстро осваивать новые концепции и инструменты.

• Отличные навыки письма и корректуры.

• Умение писать четко и лаконично для разных аудиторий, используя формальный или более непринужденный тон.

• Превосходная трудовая этика и сильное интеллектуальное любопытство.

• Умение работать быстро, эффективно и в режиме многозадачности.

• Желание и способность внедрять инновации и улучшать текущие процессы.

• Опыт создания инфографики для более четкого описания рабочих процессов и абстрактных тем.

• Опыт эффективного сотрудничества.

Бонусные навыки — не обязательны, но являются плюсом:

• Опыт работы в технической стартап-компании, желательно в SaaS-компании.

• Опыт работы с командами разработки программного обеспечения Agile/Scrum.

• Опыт написания контента для программных приложений с использованием CMS.

• Опыт работы с профильными экспертами (МСП) как лично, так и удаленно.

• Опыт определения приоритетов и понимания жизненного цикла документации от предварительного выпуска до текущего обслуживания.

• Опыт создания инфографики, такой как диаграммы, скриншоты, рабочие процессы, графики и т. д.

 

Изображение с Shutterstock и может эффективно взаимодействовать с другими писателями, разработчиками программного обеспечения, учеными, менеджерами по продуктам и руководителями проектов. Вам должно быть одинаково комфортно рассуждать об оксфордской запятой (включая, конечно), согласованности пользовательского интерфейса и матрицах путаницы. Мы ищем писателей с опытом объяснения сложных идей и открыты для кандидатов с опытом работы в области разработки программного обеспечения, технического письма или в области преподавания, разработки учебных программ или научных публикаций.

Обязанности

• Создание высококачественной документации для веб-приложений.

• Публикуйте еженедельные примечания к выпуску нашего облачного программного обеспечения для доставки широкому кругу внутренних и внешних партнеров.

• Создание инструкций, учебных пособий, руководств пользователя и контента базы знаний.

• Написание документации по программному обеспечению на основе технических спецификаций, обсуждений с разработчиками и практических экспериментов.

• Участие в разработке стандартов документов, включая участие в коллегиальном редактировании.

• Обновите существующие документы, чтобы отразить изменения в функциональности.

• Редактировать существующий контент, написанный разработчиком, при подготовке к публикации.

Основные требования

• Отличное, ясное, чистое, доступное письмо; навязчивый глаз для последовательности и технической точности.

• Подтвержденный опыт создания технического контента для общественного потребления.

• Лазерная фокусировка и приверженность срокам.

• Способность процветать без особого надзора в быстро меняющейся, постоянно меняющейся среде.

• Возможность одновременного выполнения нескольких письменных заданий.

• Степень бакалавра и минимум 3 года профессионального опыта работы в области технической документации.

• Опыт работы с системами контроля версий и инструментами рабочего процесса — Git, JIRA/Confluence.

• Активный и непредубежденный подход к решению проблем и достижению результатов.

Желаемые навыки

• Опыт работы с машинным обучением или наукой о данных желателен, но не является строгим требованием.

• Опыт локализации рабочих процессов.

• Опыт работы с Markdown и документацией.

 

Шаблон должностной инструкции технического писателя

Теперь мы подошли к самой важной части — шаблону описания вакансии технического писателя. Возьмите этот шаблон и настройте его так, чтобы он лучше отражал вашу конкретную роль и индивидуальность вашей команды.

Изображение взято с Shutterstock

Биография компании

[Используйте этот раздел, чтобы предоставить общий обзор вашей компании, культуры, привилегий и преимуществ, возможностей карьерного роста и всего остального, что может заинтересовать кандидатов в вашей компании.]

Обязанности

 

• Создавайте исключительную документацию в виде руководств пользователя, руководств по интеграции, руководств для разработчиков API, инструкций на платформе, инструкций по установке/настройке и системных операций.

• Создание клиентских ресурсов и образовательных материалов, включая видеоролики, демонстрации, учебные пособия, учебные материалы, экскурсии, общий и технический обзор и часто задаваемые вопросы.

• Исследуйте, пишите, редактируйте и пересматривайте контент, привлекательный и доступный для пользователей как с нетехническим, так и с техническим образованием.

• Публиковать еженедельные заметки о выпуске для внутренних и внешних заинтересованных сторон с информацией об обновлениях продукта, выпусках и исправлениях.

• Редактировать контент и документацию других авторов для обеспечения согласованности и постоянно обновлять контент актуальной информацией.

• Поддерживайте систему отслеживания и продажи билетов, чтобы гарантировать соблюдение сроков, а также своевременную доставку результатов клиентам.

• Тестируйте продукты на наличие проблем, предоставляйте информацию для решения проблем и проверяйте точность и согласованность документации.

• Сотрудничество с внутренними командами, включая разработку, проектирование, анализ качества, управление продуктами, маркетинг продуктов и поддержку клиентов.

Требования

• Степень бакалавра или эквивалент в области английского языка, коммуникации, журналистики, разработки программного обеспечения, информатики, технического письма, преподавания, разработки учебных программ или научных публикаций.

• X лет опыта написания технических текстов.

• Сильные коммуникативные навыки, в том числе письменные, устные и презентации.

• Способность сообщать сложные технические темы нетехническим заинтересованным сторонам как внутри компании, так и за ее пределами.

• Опыт работы с языками кодирования, включая [вставьте языки кодирования].

• Опыт работы с документацией API.

• Опыт работы с программным обеспечением для публикации документации.

• Предпочтительно: Предыдущий опыт работы в сфере разработки ИТ, SaaS или веб-технологий.

 

Информация о зарплате технического писателя

Мы заканчиваем информацией о зарплате, потому что каждое описание работы должно включать информацию о вознаграждении.

Коды вычетов на детей: Коды налоговых вычетов по НДФЛ — таблица на 2022 — 2023 гг.

Настройка стандартных вычетов — Самоучитель 1С от компании SCLOUD

В учетной политике можно настроить способы исчисления стандартных вычетов. Для настройки вычетов необходимо в разделе Настройка — Реквизиты организации — Учетная политика и другие настройки нажать на ссылку Учетная политика.

Установить применение налоговых вычетов в 1С ЗУП 8.3 можно по одному из вариантов.

• Нарастающим итогом – анализируются все вычеты и доходы за год. Если в течение некоторого периода у сотрудника нет дохода, но при этом не прекращаются трудовые отношения, то в момент появления дохода за все предыдущие периоды, в которых доход был нулевым, вычеты будут предоставлены. Но не более суммы появившегося дохода

• В пределах месячного дохода – анализируется доход за месяц, если нет дохода, нет и вычета.

Регистрация права на вычет в 1С ЗУП

Зарегистрировать право на вычет в 1С ЗУП 8. 3 можно в разделе Налоги и взносы, далее Заявление на вычеты и выбрать Заявление на вычет по НДФЛ.

А также можно из карточки сотрудника перейти по гиперссылке Налог на доходы и выбрать ссылку Ввести новое заявление на стандартные вычеты.

Заполнение документа

• Сотрудник – заполняется автоматически, если вводить документ из справочника Сотрудники. Важно! Невозможно ввести несколько одинаковых вычетов на один период для одного человека, даже если он работает на нескольких должностях. Это контролируется в разрезе физических лиц.
• Месяц – месяц, с которого применяются вычеты
• Заполнить полагающиеся вычеты. В документе возможно оформить сразу вычет на детей в совокупности с личным вычетом или один из типов вычета.

Вычеты на детей

При оформлении вычетов на детей в 1С ЗУП 8. 3, необходимо в документе установить флаг в поле Изменить вычеты на детей.

Заполнение документа

• Вычет – выбираем необходимый вычет из предложенного перечня. В таблице отображается по строке код, а соседняя колонка автоматически заполняется расшифровкой вычета
• Предоставляется по – указывается последний месяц года окончания вычета. Допустим, когда ребёнку исполняется 18 лет
• Документы – документ-основание для предоставления вычета, например, справка об обучении или свидетельство о рождении, а также заявление сотрудника.
• Размеры вычетов НДФЛ, предел доходов, а также дату, начиная с которой они действуют, можно посмотреть в регистре сведений Размер вычетов НДФЛ, воспользовавшись пунктом меню Все функции.

Личный вычет

Для оформления личного вычета в 1С ЗУП 8.3 необходимо установить галочку Изменить личный вычет и выбрать необходимый код вычета.

Важно! Льготные вычеты не зависят от доходов. И предоставляется только один максимальный вычет.

Также необходимо занести документы-подтверждения в поле Документ, подтверждающий право на личный вычет.

Стандартные вычеты при трудоустройстве не с начала года

Для правильного расчёта вычетов в 1С ЗУП 8.3 при трудоустройстве в середине или конце года, необходимо занести доходы с прежнего места работы.

Данные доходы вводятся из карточки сотрудника. Кадры – Сотрудники – Налог на доходы – Доходы с предыдущего места работы.

Для каждого месяца с начала года и до трудоустройства внести налогооблагаемый доход по справке 2-НДФЛ.

Расчет НДФЛ с учетом стандартных вычетов в 1С ЗУП

При начислении заработной платы в 1С ЗУП 8. 3 на вкладке НДФЛ автоматически отображаются все налоговые вычеты, которые применяются в месяце начисления. Более подробную информацию по расчёту можно посмотреть через ссылку Подробнее см. Регистр налогового учета по НДФЛ.

В данном регистре описывается какие стандартные вычеты положены сотруднику.

А также расчёт налоговой базы с учетом вычетов.

При превышении налогооблагаемой базы вычет на детей не применяется.

Важно! Сумму налогооблагаемого дохода можно посмотреть в реестре по НДФЛ, но при этом необходимо учитывать, что хотя в расчете не отображаются доходы с предыдущих мест работы, при расчёте вычетов, они участвуют и указываются в пункте 3.

Прекращение стандартных вычетов в 1С ЗУП 8.3

При увольнении работника в 1С ЗУП 8.3 необходимо ввести специальный документ Отмена стандартных вычетов НДФЛ. Данный документ можно создать из раздела Налоги и взносы – Заявление на вычеты или из карточки сотрудника аналогично регистрации вычетов, только выбрав ссылку Прекратить предоставление всех стандартных вычетов.

Важно! Также документ Отмена стандартных вычетов НДФЛ необходимо ввести, если сотрудник написал заявление о прекращение вычетов, в связи с получением их на другом предприятии.

Заполнение документа

• При выборе сотрудника документ автоматически заполняется всеми имеющимися стандартными вычетами по сотруднику. Если создаётся из карточки сотрудника, документ автоматически полностью заполнен
• Необходимо установить только месяц, с которого прекращаются все стандартные вычеты.

Код вычета — Финансовые услуги

Вечнозеленая карта

• О
• Дебетовые счета
• Депозиты
• Потерянные карты
• Запрос ID

Ресурсы

• Портал для родителей
• Руководители отделов
• Служба администрирования учащихся (SAS)
• Формы и документы
• Глоссарий
• Самообслуживание (студенческий счет/счета/платежи)
• Пополнение счета Meal/Evergreen Account
• Варианты оплаты обучения (для студентов и выпускников)

Руководство пользователя SPRS — Таблица кодов удержания SPRS

Обновлено: 1 сентября 2016 г. — Просмотр изменений

Щелкните заголовок любого столбца для сортировки по этому столбцу.

Код вычета	Имя вычета	Требуется авторизация персонала
401	401k Вклад	Да
457	457 Отсроченная компенсация	Да
БАН	Банкротство	Да
ПЗС	Благотворительные взносы	Да
ЧИ	Алименты на ребенка	№
CSC	Приказ о расходах на содержание ребенка	Да
CSP	Сберегательный план колледжа	Да
КУФ	Комиссия кредитного союза	Да
ЧАШКА	Кредитный союз	Да
ДКК	457 3 года догоняющего	Да
ДКЛ	457 Отложенный компенсационный кредит	Да
ДДП	Программа скидок на стоматологические услуги	Да
ERS	Пенсия ERS (доля сотрудника)	№
ФГО	Федеральный приказ об охране имущества	Да
ФИК	Удержание налога на социальное обеспечение (OASDI и HI)	№
ФИТ	Удержание федерального подоходного налога	№
ХСА	Сберегательный счет здоровья сотрудников	№
ИНС	Страхование (доналоговые и посленалоговые взносы)	Да
ЛЭК	Пенсия LECOS (доля сотрудника)	№
ЛЕВ	Налоговый сбор	Да
ЛФС	Ограниченный счет с гибкими расходами	№
LOC	Местное удержание	№
LON	401k Кредит	Да
ЗАКАЗ	Организационные взносы	Да
ПРД	Возврат переплаты компенсации	Да
ПРК	Квалифицированное парковочное пособие CSA	№
PRO	Техас защищает	Да
ПИБ	Агентская кредиторская задолженность (предоставленные товары и услуги)	Да
R01	Рот 401k Вклад	Да
Р57	Рот 457 Отсроченная компенсация	Да
СПМ	Супружеское содержание (алименты)	Да
ТЦ	Удержание подоходного налога штата	№
СТУ	Студенческая ссуда	Да
ТОБ	Дифференциал премиум-класса для курильщиков табака	Да
ТПФ	Техасский фонд обещания оплаты за обучение	Да
РНН	Транзитный проездной CSA/льгота Vanpool	№
TTF	Предоплата за обучение/Фонд Texas Tomorrow Fund	Да
TXF	TexFlex (счета возмещения расходов)	Да

Изменения к этому документу

Дата	Обновления
01. 09.2016	Добавлены коды вычетов HSA (сберегательный счет для здоровья сотрудников) и LFS (счет с ограниченными гибкими расходами), вступившие в силу с 09/01/2016.
29.01.2016	Добавлены коды вычетов PRK (CSA Qualified Parking Benefit) и TRN (CSA Transit Pass/Vanpool Benefit), вступившие в силу 01.02.2016.
02.09.2014	Добавлен код вычета DDP (Dental Discount Program) с 01.09.2014.
16.02.2012	Добавлены коды вычетов TOB (дифференциальная премия для потребителей табака), вступившие в силу 01 января 2012 г., R01 (взнос Roth 401k) и R57 (отсроченная компенсация Roth 457), вступившие в силу 01 февраля 2012 г.
31.12.2010	Удалены коды вычетов BON (Сберегательные облигации) и EIC (Кредит заработанного дохода). Сколько зарабатывают блоггеры на ютубе в россии: Стало известно, сколько зарабатывают российские блогеры-миллионники на YouTube — Газета.Ru От чего зависит доход и сколько зарабатывают блогеры на Ютубе? 18:00, 8 мая 2019 Бизнес Автор: Amelie Ни для кого не секрет, что на YouTube вертятся просто баснословные деньги. Отличительной чертой видеохостинга является то, что большую часть прибыли они отдают пользователям, которые по факту на этот доход работают. Но какие же это суммы? Почему люди так хотят завести канал и продвинуть его? Неужели всё дело только в популярности? Я могу задавать кучу вопросов вечно, но перейдём к самому важному – сколько зарабатывают блогеры на Ютубе? Откуда деньги в Ютубе? Откуда же на сайте в интернете деньги? Ведь мы привыкли, что всемирная сеть, наоборот, съедает ваш бюджет, как минимум,за счёт абонентской платы провайдеру. Ответ очевиден: реклама. Любой медийный ресурс, будь то онлайн-сервис или телеканал, основным источником дохода являются рекламодатели. Правда, трансляции в этом плане несколько отличаются – через донаты  пользователи отправляют сразу вам на счёт (смотрите советы, как получать донат на стримах в Ютубе, по ссылке). Но YouTube с этого, естественно, ничего не получает. А вот на вопрос, сколько денег вертится на сервисе, не ответить точно. Но некоторая информация о том, сколько денег получает Гугл с видеохостинга, в интернете есть. И цифры далеко не такие большие, как могли бы быть. По мнению некоторых печатных изданий Америки, знакомых с финансовой статистикой сервиса, он с самого момента создания едва выходит в плюс для своих владельцев, принося доход в среднем в сумме 6 процентов от выручки в целом. Заработок иностранных Ютуб-блогеров С тем, каким образом на YouTube появляются деньги, мы уже разобрались. Теперь обсудим, сколько может заработать контентмейкер из-за границы. За счёт того, что в русскоговорящем сегменте реально известны лишь блогеры с 1 000 000 подписчиков или более топовые, мы можем обсудить только доход уже успешных каналов. Начнём, разумеется, с Пьюдипая. Если вы не знали, кто это – он первым получил бриллиантовую кнопку Ютуба. Исключительно для него была создана рубиновая кнопка. Это вам мало о чём говорит? На данный момент канал Феликса насчитывает более чем 94 миллиона подписчиков. Недавно у него и другого профиля, T-series, началось своеобразное соревнование, кто быстрее добьет до ста миллионов. Но на канале соперника какие-то индийские видео, что мне не очень нравится, поэтому, хотя T-series и опережают Феликса на данный момент, мы о них говорить не будем. Итак, Пьюдипай – один из немногих блогеров, которые напрямую заявили о своих доходах. В одном из печатных изданий Америки были слова о его прибыли. И это около 1,2 миллиона долларов в месяц. Поскромнее доход у популярной в России блогерши Дженны Марблс. При аудитории в 19,5 миллионов примерный доход от партнёрки составляет примерно 35 тысяч долларов в месяц. Доход от рекламы же подсчитать сложно. Но, думаю, вопрос «Сколько зарабатывают блогеры на Ютубе за границей?» уже закрыт. Примерный заработок Ютуб-блогеров в России по нишам Если вы ждёте точные цифры в этом разделе, спешу разочаровать – их не будет. Будут примерные, потому что желающих делиться статистикой своего заработка очень немного. Тем не менее, мы можем провести некоторую параллель: чем популярнее ниша контента среди пользователей, тем больше получает владелец канала на данную тематику. Поэтому сделаем небольшую подборку самых популярных тематик в русскоязычном сегменте видеохостинга. Цифры с расчётным доходом будут взяты с сайта Whatstat. Дети. Как ни странно, огромное количество подписчиков есть у каналов про детей. Например, KidsDianaShow. Больше 24 миллионов аудитории, куча рекламных интеграций и около 3 миллионов долларов дохода с момента существования канала без учёта рекламы. Детишки заработали родителям на жизнь. Игры. Здесь на нашем сервисе-партнёре в топе находится некий Мармок. Я не особо люблю такие ролики, но тем не менее – более 9 миллионов аудитории и примерный доход в 500 тысяч долларов за всё время существования с партнёрки. Кулинарные. В кулинарных мне хотелось бы выделить канал Обломова. Много подписчиков и годного контента про путешествия, еду в разных странах, различные рецепты и обзоры доставок. За время существования на партнёрке было заработано более чем 300 тысяч долларов, но основной доход, разумеется, идёт от постоянных партнёров. И это, кстати, самая годная стратегия – чем постоянно выполнять рекламные заказы каких-то мутных людей, найдите нормальных заказчиков для длительного сотрудничества. Сколько может заработать начинающий блогер? Как вы заметили, в списке не было начинающих. Это не потому, что зарабатывать в начале не получается. Вопрос «Когда блогер начинает зарабатывать в Ютубе?» не имеет определённого ответа. Подключить партнёрскую программу вы можете уже после достижения уровня профиля в 1000 подписчиков, а рекламные вставки продавать хоть с самого начала. Стоимость их, конечно, будет минимальна, да и желающих приобрести их будет мало. Но профит будет, да. И его размер будет зависеть от вас – оплата с партнёрки приходит примерно 0,5-1 доллар за 1000 просмотров, а количество интеграций зависит только от вас. Но, если вы будете работать над собой, вскоре сможете жить на доход с канала. Но это только в том случае, если вы уделите этому занятию много времени и сил. Читайте также инструкцию, как зарабатывать на YouTube с нуля, в нашем материале. Заключение За счет чего зарабатывают Блогеры на Ютубе? Ответ один – реклама. В случае с партнёркой это вставки, которые вы не контролируете никак. в случае с непосредственными заказчиками это ещё одна возможность проявить себя креативно и классно. Это сейчас очень распространено – люди пытаются изменить отношение к маркетинговым вставкам, и это стоит ещё дороже, чем просто пара слов о товаре. Читайте далее: Click to rate this post! [Total: 0 Average: 0] Ян Гордиенко рассказал, сколько зарабатывают украинские блогеры-миллионники – AIN. UA 09 Августа, 2021, 15:01 9425 Один из самых популярных украинских инфлуенсеров Ян Гордиенко в интервью Forbes.ua рассказал о том, сколько он зарабатывает на рекламе в социальных сетях. По его словам, несколько постов в его аккаунтах YouTube, Instagram и TikTok приносят до $15 000. Сколько зарабатывает Ян Гордиенко Аудитория Гордиенко в социальных сетях: YouTube — 4,7 млн подписчиков, Instagram — 3,2 млн, TikTok — 2,1 млн подписчиков. Расценки Гордиенко за рекламные интеграции: сторис в Instagram — $1200-2500, видео — $6000-6500, рекламный контракт с брендом — от $5000 до $11 000. С Гордиенко сотрудничали такие бренды, как Calvin Klein, Martini, российский «Сбербанк». За рекламу сервера игры GTA: San Andreas ему заплатили $1000, а самая крупная интеграция в карьере Гордиенко принесла $95 000 (бренд блогер не раскрывает). Сегодня Гордиенко отошел от активного блогерства и развивает контент-парк SnapMe Studio в Киеве.   Доходы украинских блогеров Чтобы зарабатывать на партнерской программе YouTube, блогеру нужно минимум 1000 подписчиков и 4000 часов просмотров видео на канале. Именно эта площадка, по оценкам маркетинговой компании NeoReach, самая «денежная» для блогеров. Так, американские инфлуенсеры на YouTube зарабатывают в среднем $4118, на Instagram – $3853. Нужно понимать, что доходы украинцев от партнёрки намного ниже — ставки зависят от рекламодателей, которые в США, Европе и даже России платят больше. Нужно отметить, что значительное время в течение своей карьеры инфлуенсера Ян Гордиенко жил и работал в Москве. В то же время, как отмечает Forbes, украинские рекламодатели наращивают активности в инфлуенс-маркетинге. По подсчетам IAB Ukraine, в 2020 году украинские бренды потратили на инфлуенс-маркетинг почти 337 млн грн. По оценке руководителя по развитию медиаплатформы AIR Media-Tech Веры Сливинской, блогеры с аудиторией уровня Гордиенко могут зарабатывать в среднем от $5000 до нескольких десятков тысяч долларов за контракт. Вход / регистрация или Запомнить меня Нажимая «Войти/Зарегистрироваться» вы соглашаетесь с условиями «Пользовательского соглашения» AIN.UA Забыли пароль? Восстановление пароля Пожалуйста, введите ваш e-mail. Вы получите письмо со ссылкой для создания нового пароля. Назад «Блогеры в России продолжают хорошо зарабатывать на продаже эфира» — Реальное время Спорт 09:00, 28.12.2021 Как работают механизмы в среде инфлюенсеров и как не дать блогерам обманывать аудиторию Доход российских блогеров от рекламы в этом году достигнет 16,5-18,5 млрд рублей и удвоит рынок 2019 года, прогнозируют эксперты. Принято считать, что блоггеры легко зарабатывают огромные деньги. Некоторым из них действительно хватает для комфортной жизни. По статистике, популярные российские лидеры мнений с миллионами просмотров зарабатывают от 5 до 10 миллионов рублей в месяц. А стоимость рекламного поста в раскрученном аккаунте, по средним оценкам, за последние 6 лет выросла более чем в 12 раз — со 134 до 1643 долларов. Андрей Коннов, руководитель рабочей группы Национальной ассоциации цифровой экономики по противодействию интернет-мошенничеству, проанализировал для «Реального времени» тенденции рынка инфлюенсеров, рассказал о причинах успехов и неудач лидеров мнений и порассуждал, почему люди покупают бесполезные курсы от блогеров и почему борьба с ними до сих пор не увенчалась успехом. Старые алгоритмы перестают работать Несколько лет назад появилась поговорка: «Интернетом правят школьники». Это молодая аудитория, которая, с одной стороны, успевает, с другой стороны, «заступается» за своих кумиров и, защищая их, готова до последнего доказывать правду в комментариях. Мы знаем, как работают поисковые алгоритмы: чем больше комментариев, лайков на YouTube, в Instagram, тем больше рекомендаций. Это означает, что чем больше пользователей просмотрит видео, вызвавшее отклики. И поэтому школьники — топливо для раскрутки в социальных сетях. Это объясняет, почему лайкают «тупой» контент, а блогеры стали хулиганами — но не в масштабах класса, как это было раньше в школьной среде. Если подросткам нравится хулиган, то сейчас он становится известным на всю страну. Однако в последнее время подписчики стали дороже для блогеров, и это усложняет жизнь инфлюенсерам. Цена подписки увеличивается с увеличением количества пользователей Instagram. Некоторые рабочие алгоритмы, используемые блогерами, также теряют свою актуальность. Раньше в Инстаграм были довольно популярны «раздачи» — подарки, которые бесплатно раздаются в инстаграм-розыгрышах для быстрого привлечения подписчиков. Но теперь за них можно попасть в теневой бан или того хуже — в блокировку, иногда без объяснения причин. Еще раньше не было розыгрышей, люди набирали аудиторию за счет таргетированной рекламы, например, на подписчиков. Теперь Инстаграм и Ютуб даже не показывают лайки и дизлайки, пришедшие на размещенную рекламу (их видите только вы сами в своем рекламном кабинете, но больше никто). В определенных ситуациях блогеры будут вынуждены корректировать цену, продавать дешевле. Но все же те, кто действительно привык к легким деньгам, будут изобретать новые способы раскрутки. В этом нет никаких сомнений. При этом следует понимать, что чем меньше реальных рекламодателей, тем лучше мошенникам в Интернете. Ожидается расцвет азартных игр и нелегальных казино, но в первую очередь магов и эзотериков, ведь эти люди обещают абсолютно все: от суперздоровья до идеального мужа. Именно они будут покупать рекламу у блогеров. Возникает вопрос, кто победит: мошенники или репутация? Подробнее об этом чуть позже. Фото: rio-centr.ru Чем вредно машинное обучение и что случилось с таргетингом? Проблемы машинного обучения алгоритмов Facebook и Instagram и таргетинга в Instagram можно отнести к трендам, усложняющим жизнь блогерам. Машинное обучение имеет как положительные стороны, так и недостатки. Представим ситуацию. Компания публикует объявление в Instagram или Facebook, в котором указывает, что ищет мужчин для работы на стройке. Его стали видеть люди разного возраста. Но Facebook видит, что в основном мужчины старше 50 лет не реагируют на эту рекламу, в отличие от молодежи (потому что пожилым людям сложнее справиться с физически тяжелой работой). Таким образом, он не показывает рекламу этим людям — фактически дискриминируя их. Ведь среди мужчин за 50 все еще есть небольшое количество очень крутых специалистов, которые обладают хорошими навыками, не требуют сверхвысоких заработков и точно могут быть полезны компании. Но Facebook и Instagram не будут показывать рекламу этим людям. По той же причине, допустим, женщина не сможет устроиться дальнобойщиком — система автоматически ограничит ее по половому признаку. В этом опасность машинного обучения, и в западном обществе по этому поводу уже возникли большие проблемы. Таргетированная реклама стала в разы хуже для тех, кто настроил ее раньше и попал прямо в целевую аудиторию. Для этого есть много причин. Одна из них заключается в том, что сервисы Facebook и Instagram теперь затрудняются получить персональные данные пользователей от Apple для таргетинга (поэтому они сейчас судятся с Apple). Еще одна причина остановки рекламы в социальных сетях связана с ростом конкуренции во время пандемии, и не только: в мире растет количество мобильных устройств, все больше людей и компаний размещают рекламу в Facebook и Instagram . Стоимость рекламы увеличивается просто потому, что конкуренция увеличивается. Клики и переходы дорожают, а фокусная аудитория, которой показывается эта реклама, становится все менее точной (из-за недоступности персональных данных, озвученных выше). По мере роста Facebook и Instagram все больше и больше мошенников и недобросовестных компаний продвигают в социальных сетях свои продукты — вышеупомянутые курсы. Люди наслушались историй о том, что в Instagram продаются некачественные тренинги, что деньги за эти продукты не возвращаются. Пользователи соцсетей узнают, например, что мелкие компании не следят за качеством того, что предлагают, а блогеры открывают низкосортные линии одежды. Но блогерам в данном случае наплевать на подписчиков, поэтому Instagram как рекламная площадка постепенно теряет свою привлекательность. В итоге сбои алгоритмов поиска аудитории из-за непредоставления данных, усиление конкуренции и объемов некачественной продукции в Instagram, наплевательское отношение компаний и блогеров к своим клиентам — все это приводит к тому, что реклама в социальные сети становятся менее привлекательными для людей. Сейчас они больше ориентированы на супермаркеты вроде Wildberries, где есть видеообзоры и относительно честные рейтинги. Фото: epicstars.com Не повредит ли блогеру скандал? Пользователи социальных сетей, слепо доверявшие курсам и марафонам от блогеров, бросаются в другую крайность — они больше не верят в силу чек-листов (списков последовательных действий для достижения цели, которые блогеры рекомендуют на своих курсах и продают в свои счета). Зачастую, как только блогер-миллионер объявляет курс, тут же появляются «утечки» фактов из его личной жизни. Страдает ли его репутация? Можно вспомнить старую поговорку, что нет ни одного художника или писателя, чья репутация могла бы быть подорвана скандалом или дракой. Теперь к людям искусства можно добавить блогеров. Когда речь идет об шокирующих, шокирующих новостях, конфликтах, они скорее в «плюс», потому что будут привлекать внимание. Не зря перед запуском очередного марафона некоторые блогеры инсценируют собственное похищение, попадая в психиатрические клиники — им нужен скандал, дающий освещение и упоминание в СМИ. Это побуждает людей гуглить имя человека, оказавшегося в центре скандала, и подписываться на аккаунт, чтобы следить за развитием ситуации. И он или она получает новую аудиторию непосредственно перед началом курса. Поэтому попытки скомпрометировать его или ее скорее пойдут им на пользу. Фото: wikipedia.org Что переживет «волшебные» курсы? Так что настоящие знатоки, не торгующие «воздухом», вполне могут остаться на плаву. Доверие к тем, кто потеряет контракты с рекламодателями, будет подорвано. Но что их ждет дальше? Хочется верить, что «вафельные» курсы умрут, но их судьба напрямую зависит от культуры отмены и формирования репутации. Что это такое? Например, вы посмотрели курс, который не принес вам пользы. Вы пишете о ней отрицательный отзыв, оставляете гневный комментарий и просите вернуть деньги. Необходимо, чтобы в поведенческих паттернах людей, работающих с Instagram, сохранялась такая закономерность: как только человек объявляет о записи на курсы, связанные с исполнением желаний, духовным ростом и изменением мышления, он должен немедленно от них отписаться. . Если такой стереотип закрепится, то можно будет говорить, что эпоха курсов сойдет на нет. Но пока только немного сдвинулось. Культура отмены, кстати, активно работает в западных странах, особенно в отношении публичных персон, зарабатывающих на внимании зрителей. Напомню яркий пример с Дж.К. Роулинг: один из своих постов она сопроводила комментарием, оскорбляющим трансгендеров. В результате крупнейшие фан-сайты отказались публиковать информацию о писателе, и продажи «Гарри Поттера» резко упали. Другой пример: Warner Brothers отказались сотрудничать с Джонни Деппом, а Netflix удалил все фильмы с его участием из американской библиотеки. Все потому, что бывшая жена актера обвинила его в насилии. Но блогеры в России продолжают зарабатывать большие деньги, продавая эфир. Люди привыкли верить в чудеса «вопреки всему», они хотят найти волшебную таблетку, которая перенесет их в счастливое будущее. Пока блогеры торгуют такой мечтой и это не считается зазорным, не осуждается широкой публикой — сомнительные курсы будут жить. Важно помнить об аудитории инстаграм-блогеров. В большинстве своем это подростки 14-18 лет, фанатично относящиеся к своим кумирам, готовые драться, отстаивая образ кумира. Но если молодой человек поймет, что любимый блогер его обманул, он будет морально подавлен. Для него не так горька сама правда, как то, что его обманули, да еще и деньги на нем заработали. Приходит разочарование, разрушается образ кумира. Между тем, блогеры продолжают формировать имидж, покупая искусственные обзоры примерно такого содержания: «Ваш марафон не работает, потому что вы просто еще не были готовы, вы были на стадии отрицания. Важно понимать, что ты добьешься успеха только тогда, когда примешь это сам». Кто-то, читая такие отзывы, думает, что проблема действительно в нем самом! Фото: quasa.io Можно ли запретить «веселые» трассы и марафоны? Можно ли запретить фейковые курсы и марафоны в соцсетях, как в свое время Роскомнадзор закрыл нелегальные онлайн-казино? Надо сказать, что онлайн-казино представляли угрозу не только экономической безопасности страны, но и психическому здоровью нации. Ведь игромания — это болезнь, и люди теряют на ней гораздо больше денег, чем при покупке курсов. На мой взгляд, не стоит ожидать, что блогеров постигнет та же участь, что и казино. История блогерских марафонов проходит с возрастом. Кроме того, слишком много блоггеров. Они есть и среди жен богатых мужей, и среди «золотой молодежи». К ним приходят продюсеры курсов и говорят: «Ничего не надо делать. Мы с тобой просто снимем пару дней видео, и ты заработаешь несколько миллионов». Но реклама в блоге — это все-таки относительно честный заработок, по сравнению с многообещающими курсами, которые в реальности ничего не дают. Обратите внимание, что среди самых популярных тренировок нет, например, курсов по игре на музыкальных инструментах, боксу, фитнесу. По востребованности они не идут ни в какое сравнение с курсами по «посылке сигналов во вселенную», по «принятию себя», по псевдопсихологии и эзотерике. Достаточно популярная тема о спорте в Instagram обещает только здоровое тело. Из этого, конечно же, следует, что вы начнете нравиться себе, станете увереннее. Но такие курсы не смогут обещать, что человек станет богатым, счастливым, не обещают избавления от болезни. «С алкогольной зависимостью, обиженный, бедный, больной — вы научитесь принимать себя таким, какой вы есть», — гарантируют вам «умелые практики». И их продажи несравненно выше, чем у фитнес-тренеров. Андрей Коннов Ссылка Мнение автора может не совпадать с позицией редакции «Реального времени». Спорт Что выгоднее в 2023 году? Не знаете, завести блог или влог? К счастью, оба варианта за последний год принесли создателям деньги — и оба продолжают процветать. Но какой вариант лучше? По данным Tubics, количество каналов YouTube в 2022 году выросло на 36% — это более 51 млн каналов. Но сколько из этих каналов получают достаточно просмотров, чтобы получать стабильный доход? Что касается ведения блога — только в прошлом году количество блоггеров в США увеличилось на полмиллиона, а WordPress сообщает о 77 миллионах новых комментариев, размещаемых в блогах каждый месяц. Но превращает ли все это участие в прибыль? Давайте сразу приступим. Стоит ли вам начинать блог или канал на YouTube в 2023 году? Фактический ответ: В краткосрочной перспективе YouTube может стать более прибыльным вариантом в 2023 году. Однако у блогов есть потенциал для роста с течением времени. Вот небольшая статистика: По данным ZipRecruiter, средний заработок ютубера составляет 60 000 долларов в год, тогда как блоггеры зарабатывают в среднем 45 000 долларов в год. Запуск канала YouTube занимает всего несколько минут, в то время как создание блога занимает гораздо больше времени. Съемка и загрузка короткого видео может занять несколько минут, тогда как написание блога может занять в среднем пару часов. HubSpot обнаружил, что большинство потребителей (54%) предпочитают смотреть видео информационным бюллетеням, изображениям в социальных сетях и сообщениям в блогах. Блогам часто требуется время, чтобы генерировать стабильную сумму денег, поскольку вы увеличиваете библиотеку контента и постоянный список подписчиков. Блоггеры зарабатывают деньги, добавляя партнерские ссылки и рекламу, спонсорству и продавая свои собственные продукты или услуги. Вы можете сразу добавить эти вещи в свой блог, но пока у вас не будет приличного количества подписчиков, вы можете не заработать много. Вы потенциально можете быстрее зарабатывать деньги на канале YouTube, потому что у вас есть встроенная аудитория через платформу YouTube. Однако у YouTube есть требования, которые вам необходимо выполнить, прежде чем вы сможете начать зарабатывать деньги на рекламе (подробнее об этом ниже). Если вы сможете извлечь выгоду из текущих тенденций YouTube на 2023 год, вы сможете быстрее набрать подписчиков и быстрее заработать деньги. «YouTube делает ставку на Shorts, ответ Google на TikTok и IG Reels, — говорит А. Ли, эксперт по видеоконтенту из агентства цифрового маркетинга. «Шорты предназначены для охвата самой широкой аудитории, что, в свою очередь, теоретически должно принести вам несколько подписчиков». Хотя YouTube может быть более прибыльной платформой, реальный ответ на вопрос, чем блог или видеоблог, больше зависит от ваших личных сильных сторон, интересов и талантов. 5 причин начать блог или канал на YouTube Вы всегда хотели стать блоггером? Вот пять веских причин, чтобы в 2023 году начать вести блог вместо канала на YouTube: Вы любите писать и у вас есть на это время Даже если вы заядлый писатель, будьте готовы — для написания блогов требуется время. На самом деле, эксперты рекомендуют писать посты в блогах объемом 1760-2400 слов каждый. Вам нужно будет изучить темы, которые вы хотите обсудить, и убедиться, что ваш текст первоклассный. Если у вас нет времени писать или вы не очень хорошо пишете, вы ничем не будете выделяться среди других блоггеров. Однако, если вы любите писать и можете делать это быстро, это отличная платформа для достижения успеха. Думаете, вы сможете победить в конкурентной борьбе? Подумайте, почему люди вообще читают блоги: Источник  Вам не нравится сниматься в кадре Правда о YouTube: вы должны любить камеру, чтобы действительно добиться успеха на платформе. Если вы избегаете селфи и вам не нравится звук вашего собственного записанного голоса, то блог может быть для вас более естественным. Да, многие создатели YouTube обходят эту проблему, создавая движущиеся аватары и используя компьютерные голоса. Тем не менее, показ вашего настоящего лица и/или использование вашего настоящего голоса гарантирует более аутентичный опыт для ваших зрителей. Если вы не готовы сделать это, вы можете придерживаться ведения блога. Оптимизация веб-сайта имеет значение для вас Если вы надеетесь улучшить SEO для своего веб-сайта, блог будет вашим лучшим инструментом. Популярные каналы YouTube только повышают SEO для YouTube. С блогом вы владеете платформой. Помните, что 72% интернет-маркетологов описывают создание контента как свою самую эффективную тактику SEO. Воспользуйтесь этим, создав блог в своей нише. У вас не так много денег для аванса Создание блога не должно стоить больших денег. Вам нужно будет заплатить немного денег за веб-хостинг и доменное имя, но тогда вы сможете написать свою собственную копию, не потратив ни копейки. Многие бесплатные шаблоны блогов отличаются отточенным качеством, которое придаст вашему блогу профессиональный вид без больших затрат. С другой стороны, влогеры должны инвестировать в высококачественное записывающее оборудование и камеры, чтобы их контент был такого же уровня профессионализма. Вы являетесь экспертом в области финансов, путешествий или домашнего декора (и это лишь некоторые из них) Чтобы преуспеть в качестве создателя контента, ваш предметный опыт должен соответствовать интересам аудитории на выбранной вами платформе. Тенденции ведения блогов постоянно меняются, но некоторые ниши в 2023 году станут более популярными, чем когда-либо. Некоторые популярные ниши блогов в 2023 году включают: Здоровье, фитнес и благополучие Домохозяйство Путешествие Блоги и интернет-маркетинг 5 причин создать канал на YouTube вместо блога Есть отличная идея для канала на YouTube? Вот пять причин, по которым в 2023 году вам следует начать вести видеоблог вместо блога: Вы хотите быстро начать работу Для создания канала на YouTube требуется всего несколько шагов, и ваши видео могут быть опубликованы в одно мгновение. Съемка и редактирование короткого видео может занять гораздо меньше времени, чем написание сообщения в блоге. Кроме того, создание блога занимает гораздо больше времени, тогда как видео на YouTube может быстро стать вирусным. Блоггеры сообщают о значительных доходах только через год после запуска. Тем не менее, вы, скорее всего, получите более быструю окупаемость инвестиций с YouTube, чем с ведением блога. Вам нравится проводить время за записью и редактированием видео Если вы новичок в записи и редактировании видео, кривая обучения поначалу может быть крутой. Вам нужно будет отредактировать свой контент, если вы хотите выпустить безупречный профессиональный видеоблог. Это может быть второй натурой, если у вас есть опыт или образование в области редактирования и записи видео. Если нет, не волнуйтесь — изучение основ не займет много времени. Любой уровень мастерства может помочь вам создать безупречный продукт, который будет выделяться на фоне конкурентов. Вы любите камеру Некоторые люди просто созданы для того, чтобы быть в центре внимания. Может быть, вы любите играть или всегда мечтали оказаться на большом экране. Видеоблог может помочь вам осуществить эти мечты. У вас будет гораздо больше шансов на успех, если вы создадите контент, в котором вы показываете свое лицо или используете свой настоящий голос, что зрители предпочитают вести блог с большим отрывом. Вы являетесь экспертом в видеоиграх, любите готовить или любите комедии Хотя это правда, что на YouTube есть каналы буквально на все известные человеку темы, некоторые темы более популярны, чем другие. Как видно на собственной странице YouTube «Обзор», популярные темы на YouTube в 2023 году включают: Прохождение игр Учебники по еде Комедийные зарисовки Документальные фильмы «На YouTube сейчас больше контента, чем когда-либо, — говорит Ли. «Лучше всего всегда оставаться верным себе, делать контент, который вы хотите видеть, и оставаться последовательным. Все остальное зависит от алгоритма, чтобы донести ваш контент до людей, которые этого хотят». Вы хотите перейти к блогам Далее   Если вы планируете вывести свой бизнес по созданию контента на новый уровень и хотите переключиться между видео и блогами, начните с видео. «По моему опыту, гораздо проще и эффективнее адаптировать видео к блогу, а не наоборот», — говорит Ли. Ведение блога или YouTube: что выгоднее в долгосрочной перспективе? Канал YouTube может быть более прибыльным в краткосрочной перспективе. Однако помните, что блог повысит SEO вашего сайта, а канал YouTube привлечет подписчиков, но принесет пользу только SEO YouTube. Если ваша бизнес-модель зависит от SEO, блог может быть более выгодным долгосрочным решением. Как решить, какой из них начать На этот вопрос нет универсального ответа. Как мы уже говорили выше, ваша способность преуспеть в качестве блоггера или видеоблогера зависит от ряда факторов, включая ваше удобство перед камерой, опыт работы с программами для редактирования видео и навыки писателя, не говоря уже о вашей области. экспертизы. Тем не менее, есть один важный практический вопрос, который следует задать себе: хотите ли вы зарабатывать деньги прямо сейчас или можете потратить некоторое время прямо сейчас, чтобы заработать деньги в долгосрочной перспективе? Посмотрим на возможные заработки. Сколько денег можно заработать на ведении блога? Компания Indeed сообщает, что доход от ведения блога составляет от 26 000 до 92 000 долларов в год. Диапазон зависит от того, как долго вы ведете блог, от количества людей, которые читают ваш блог, и от того, о чем вы пишете. Большинство блоггеров сообщают, что для получения надежного дохода может потребоваться год. Блогам требуется время, чтобы накопить информационный контент, их список адресов электронной почты и аудитория постоянно растут, и требуется больше времени, чтобы создать доверенный голос в данной области. Блоггеры могут увидеть более быстрый рост доходов, если они продают продукт или разрабатывают целевую стратегию. Вот список способов заработать на блоге в 2023 году: Реклама с помощью ключевых слов  Партнерский маркетинг Продажа собственных цифровых продуктов или программ. Написание гостевых постов для других блоггеров Консультации в вашей области знаний Выступления с выступлениями Выбор ниши, которая приносит много денег Источник Сколько денег можно заработать на YouTube? Сумма денег, которую вы можете заработать на YouTube, зависит от вашего участия в партнерской программе YouTube (YPP), количества зрителей и вовлеченности зрителей. Начнем с YPP. Принятие в эту программу необходимо для монетизации канала YouTube, и вы можете быть приняты только в том случае, если вы соответствуете нескольким требованиям: Соблюдайте все правила монетизации YouTube Живите там, где доступна YPP Иметь более 4000 часов просмотров за последний год Иметь более 1000 подписчиков Наличие связанной учетной записи Google AdSense После того, как вас примут в YPP, вы сможете размещать рекламу в своих видео и начать зарабатывать деньги в AdSense. Он имеет стандартную ставку выплаты 68% для всех типов контента, поэтому, если ваш канал зарабатывает 100 долларов дохода от рекламы, вы получите всего 68 долларов. Сумма вашего дохода от рекламы будет зависеть от количества просмотров каждого видео. Большинство рекламодателей платят в среднем 0,18 доллара США за просмотров рекламы, поэтому на каждую 1000 видео просмотров вы можете заработать около 18 долларов. Это стоимость 1000 просмотров (CPM) от 3 до 5 долларов. Чтобы быстро оценить, сколько денег теоретически может заработать ваш канал, вы можете попробовать использовать такой инструмент, как YouTube Money Calculator от Social Blade. Там вы можете либо импортировать канал YouTube, либо вручную ввести данные, чтобы увидеть примерный диапазон доходов: Даже если у вас нет необработанного количества зрителей, необходимого для получения значительного дохода от рекламы, вы все равно можете зарабатывать на YouTube, становясь влиятельным лицом и создавая спонсируемый контент. Некоторые ютуберы даже продают товары под собственным брендом или получают поддержку напрямую от зрителей через такие платформы, как Patreon. Должны ли вы включить свой блог? Если вы серьезно относитесь к созданию бизнеса на своем блоге, подумайте о том, чтобы зарегистрировать свой блог в качестве ООО. Когда вы включаете блог или любой другой бизнес, вы лично защищаете себя от любых претензий или долгов, которые предъявляются к вашему блогу или указанному бизнесу. Это может быть очень разумным шагом на раннем этапе вашего пути к ведению блога. Большинство блогов создаются на основе личной точки зрения или истории блоггера, что затрудняет отделение блоггера от бизнеса. Наличие дополнительной защиты, которую предоставляет LLC, обеспечит душевное спокойствие, которое даст вам больше свободы в том, что вы пишете и чем делитесь. Это также может повысить уровень доверия и легитимности вашего бизнеса. LLC придаст вашему блогу более профессиональный имидж, что поможет вашим читателям и вашим потенциальным партнерским спонсорам относиться к вам более серьезно. ООО также облегчит вам разделение бизнеса и личных финансов, что значительно упростит работу в налоговый сезон. Должны ли вы зарегистрировать свой канал на YouTube? Открытие ООО для канала YouTube предоставит вам определенные преимущества, когда наступит налоговый сезон. Например, вы сможете списать любые применимые покупки, такие как: Предметы, приобретенные для создания видео Съемочное оборудование Компьютер, который вы используете для редактирования и загрузки видео Программное обеспечение для редактирования видео Интернет стоит Расходы на домашний офис Создание ООО также может быть полезным, потому что, если на ваш канал YouTube подадут в суд за что-либо (например, за нарушение авторских прав), то ответственность будет нести только ООО, а не вы как физическое лицо. « Предыдущая 1 … 1 001 1 002 1 003 1 004 1 005 … 3 117 Следующая » Рубрики Вложен Вложения Заработ Заработок Начать Новичк Новичкам Разное С чего начать Совет Советы Фриланс © 2019 ICQ Information Center