Архив категорий Разное

Как подписать видео в инстаграме: Как написать лучшую подпись под фото в Инстаграм

Как написать лучшую подпись под фото в Инстаграм

Подпишись на наш telegram-канал

Не пропусти новые полезные статьи и держи под рукой старые.

Красивая фотография может выразить тысячу слов, в то время как текст к ней может рассказать свою историю, раскрыть суть фото. Описание к фото способно побудить аудиторию подписаться на ваш профиль, кратко рассказать о вашей жизни или о бизнесе, совершить покупку или повысить активность аккаунта. Также вы можете добавить подпись в Инстаграм, чтобы направить клиентов на ваш сайт или другую социальную сеть.

Из этой статьи вы узнаете:

1. Что такое подпись в Инстаграм и какую роль она играет?
2. Как написать потрясающую подпись к фото в Инстаграм?

Мы собрали большой список классных идей, как подписать свое фото, которые можно использовать для своего профиля. Не стесняйтесь копировать и вставлять те, которые вам понравятся.

Что такое подпись в Инстаграм?

Подпись в Инстаграм – это функциональная часть поста, письменное описание или объяснение фотографии. Подписи в Инстаграм могут включать эмодзи, хэштеги, геотэги или отметки других пользователей.

Пример подписи в Инстаграм :

Антон Лапенко опубликовал фото в свой профиль Инстаграм, анонсировав следующий сезон сериала «Внутри Лапенко». Подпись к фотографии и уникальные хэштеги раскрывают нам смысл его публикации.

Как подписать фото в Инстаграм?

1. Проведите мозговой штурм перед тем, как опубликовать свой пост

Вы когда-нибудь думали о том, чтобы написать что-то действительно остроумное после того, как уже сделали публикацию в Инстаграм?

Секрет написания лучшей подписи под фото прост. Напишите несколько вариантов текста, перед тем как выложить фотографию к себе в профиль. Вам нужно заранее решить, какую мысль вы хотите донести до своей аудитории. Определившись с темой, вам будет проще придумать оригинальные идеи и выбрать, что лучше подойдет для вашей фотографии.

Важно! Не писать о том, чего не знаешь. Это легко считывается, и ваша аудитория может просто вас не понять.

2. Попросите о чем-нибудь своих подписчиков

Посты с наибольшей вовлеченностью, как правило, имеют подписи в Instagram, в которых о чем-то просят.

Например, вы можете попросить подписчиков отметить друзей, которым бы понравился ваш продукт или ваша публикация. Использовать подпись, чтобы задать вопрос: «Что вы думаете об этом продукте?» или «Согласны ли вы с моей точкой зрения?». И, конечно, вы можете попросить о покупке, призвав людей перейти по ссылке в шапке профиля.

Прося о чем-то, вы вовлекаете свою аудиторию и укрепляете с ней отношения. Эффективные подписи в Instagram заставляют людей комментировать, делиться или покупать, тем самым, увеличивать охват вашей публикации.

3. Используйте смайлики (Emoji) в качестве пасхалок

Что такое пасхалки? Это маленькие намеки, которые передают тему события, ничего явно не говоря.

Например, Дуа Липа в последние недели использует смайлики в подписи к новым публикациям. Журналисты говорят, что она таким образом продвигает официальный клип своего сингла под названием «Love Againe». И хотя Дуа Липа ничего не говорит о сингле, она продолжает использовать смайлики, чтобы довести фанатов до истерики.

Если у вас есть предстоящее событие или вы готовите объявление, на которое вы хотите намекнуть, вы можете использовать смайлики в подписях, чтобы создать шумиху.

4. Используйте правильные хэштеги

Если вы действительно хотите, чтобы ваш аккаунт набрал популярность в Инстаграм и охватил совершенно новую аудиторию, вам необходимо овладеть искусством хэштега.

Хэштеги могут отлично помочь показать ваш пост большой аудитории. Однако важно не использовать слишком много хэштегов в своих публикациях. Это может привести к тому, что ваши посты будут выглядеть как спам.

Гораздо лучше сосредоточиться на паре хэштегов с высокой посещаемостью. Это увеличит шансы того, что нужные люди увидят вашу публикацию. В конце концов, вы ориентируетесь не на кого попало – вы ориентируетесь на свою конкретную аудиторию. Тщательно выбирая хэштеги, вы удостоверитесь в том, что люди, которые находят ваши посты, относятся именно к вашей целевой аудитории.

Один из простых способов найти отличные хэштеги – это посмотреть, какие из них используются популярными пользователями в вашей нише. Имейте в виду, что многие из хэштегов могут содержать миллионы публикаций, поэтому, если вы выберете их, большая вероятность того, что ваш пост будет не замечен. Постарайтесь найти хэштеги, которые привлекают много внимания, но следите за теми, которые используются слишком часто.

Например, по хэштегу #travel сейчас более 575 миллионов постов:

Допустим, путешествия — это ваша ниша, хэштег #travel может быть не лучшим для использования, так как он сильно перенасыщен.

Лучше немного конкретизировать, например #backpacking. Данный хэштег, насчитывает 15 миллионов публикаций, это тоже популярный хэштег, но он более целевой, чем #travel.

Постройте выбор хэштегов вокруг темы своей публикации. Это лучше, чем простое использование любых популярных хэштегов.

5. Какое количество символов допускается в подписи под фото в Инстаграм?

Ограничение количества символов в подписи под фото Instagram составляет 2200 символов. Сколько слов состоит из 2200 символов? Около 330 слов, плюс-минус.

2200 символов достаточно, чтобы четко передать мысль вашего поста. Чтобы отслеживать количество символов, созданных вами для подписи, используйте инструмент подсчета символов (например этот). Это позволит вам легко оставаться в пределах указанного лимита.

Сделаем вывод: Подпись к фото – неотъемлемый элемент любого поста в Instagram. Если у вас привлекательное изображение, но слабое описание, ваш пост может быть неудачным. Подпись – это та область, на которую вам определенно нужно обратить внимание.

Идеи коротких подписей в Инстаграм для ваших фотографий

1. Цитаты известных людей

Использование хороших цитат для фотографий в Инстаграм даёт возможность пользователям выражать свои собственные мнения и чувства с помощью высказываний более известных людей. Позволяя цитате использовать авторитет и популярность упомянутого вами известного человека, поэтому, даже если кто – то не является вашим поклонником, он может иметь отношение к персонажу, на которого вы ссылаетесь, и в любом случае взаимодействовать с вашим профилем (ставить лайки, комментировать, делиться). Пример цитаты в подписи, у Ксении Анатольевны в Инстаграм.

1. «Самая доступная в России профессия после проституции — это журналистика. Туда я и отправился.» — Юрий Дудь
2. «Неудача — это еще одна ступенька к величию». — Опра Уинфри
3. «Цель нашей жизни — стать счастливыми». — Далай Лама
4. «Ты знаешь что такое правда тебе это понять надо. Я говорю внятно меня приятно слышать.» — Паша Техник
5. «Все наши мечты могут стать явью, если у нас будет достаточно смелости, чтобы им следовать». — Уолт Дисней
6. «Чтобы быть незаменимой, нужно все время меняться». — Коко Шанель
7. «Всё можно пережить, если подобрать нужную песню». — Курт Кобейн
8. «Ваши ожидания — это не наши проблемы». — Андрей Аршавин

2. Подписи в Инстаграм для Селфи

В наши дни селфи стали нормой, частью нашего образа жизни, способом общения.

Классные подписи к селфи могут помочь вашим друзьям и подписчикам лучше интерпретировать фото с вашей точки зрения. Вы можете подумать, что ваше селфи говорит само за себя, но это не так.

Подписи в Инстаграм многое говорят о вашей личности. Забавные и милые описания к селфи лучше привлекают аудиторию, тем самым, увеличивая охват публикаций.

Даже для обычного аккаунта забавно добавлять описания и создавать свою индивидуальность в Инстаграм. Будьте просты и не слишком многословны, например как Артемий Лебедев.

1. Уровень доверия: селфи без фильтра.
2. Сегодня я официально создаю идеальное селфи.
3. Сделай любовь своим девизом.
4. Выходные, пожалуйста, не покидайте меня.
5. Невозможно быть счастливее.
6. Кто сказал, что я никогда не улыбаюсь на селфи?
7. Нет оправдания лени, но я все еще ищу.
8. Момент, когда вы понимаете, что все идеально.

3. Топ подписей в Инстаграм

Алексей Щербаков — настоящий маэстро не только пересечения заборов, но и подписей в Инстаграм.

1. Через неделю режима самоизоляции маска будет мне мала.
2. Заражать лучше энтузиазмом и позитивом.
3. Делай то, что делает тебя счастливее.
4. Разбираю свою жизнь, как Мари Кондо.
5. «Будьте героями своих собственных историй». — Констанс Ву.
6. Моя жизнь такая же кривая, как бабочка Рами Малека.
7. Карантин — это просто заговор интровертов.
8. Ничего не делать трудно, никогда не знаешь, когда закончишь.

4. Подписи про успех в Инстаграм

Почему бы иногда не потешить свое ЧСВ какой нибудь пафосной подписью, как иногда любит делать Павел Дуров. Только не переусердствуйте в самолюбовании.

1. Мечты сбываются, только если ты идёшь им навстречу.
2. Не убив в себе лень, мечту не достичь.
3. Твори, вдохновляйся, мечтай.
4. Мир открывает двери перед тем, кто знает куда идёт.
5. Труднее всего бороться самим с собой. Ведь силы то равны.
6. Если ты не сдашься, то победишь.
7. Будущее зависит от того, что вы делаете сегодня.
8. Настоящая жизнь, начинается, за пределами своей зоны комфорта.

5. Подписи с вопросом в Инстаграм

Если вам сложно определиться, так же как Илье Прусикину, всегда можно спросить мнения своих подписчиков.

1. 1, 2 или 3? Выберите лучше фото.
2. Что может быть лучше дня, начатого с тренировки?
3. Как долго мы делали это фото? Ваши предложения.
4. Мой закат. Захватывающее зрелище, не так ли?
5. Селфи или фото в полный рост? Не могу определиться.
6. Лето в курсе, что оно уже настало?
7. Соскучились?
8. Что это, если не любовь?

6. Подписи в Инстаграм для пар

Подписывайте фото со своей второй половинкой, так же, как это делает Денис Бонус.

1. Зарядитесь нашим теплом.
2. Я хочу быть с тобой до последней страницы.
3. Каждая история любви прекрасна, но наша — моя любима.
4. Ты – причина моего счастья.
5. Мы идем вместе, как кексы и глазурь.
6. Каждый день с тобой новое приключение.
7. Если я знаю, что такое любовь, то это из-за тебя.
8. Твоя любовь согревает меня всю зиму.

7. Дружеские подписи в Инстаграм

Самое первое фото в инстаграме Дженнифер Энистон.

1. Крепкое чувство в нашей жизни – дружба.
2. Просто есть такие люди, с которыми бесконечно хорошо.
3. Счастье – это когда глупые мысли приходят одновременно.
4. У лучших друзей нет хороших фото вместе, только компроматы, только хардкор.
5. Друзей выбираем самостоятельно, однако настоящих оставит врем.
6. Лучший друг – как войска специального назначения, придёт на помощь в любой точке мира.
7. Хороший друг знает все твои истории. Лучший друг помог тебе написать их.
8. Друзья никогда не просят еды. Лучшие друзья — причина, по которой у тебя нет еды.

8.

Если вы на опыте, как Настюшка Опасность, всегда можно помочь советом своим подписчикам (даже если они вас об этом не просили)

1. Знаю по своему опыту, что чем меньше информации получает твой мозг, тем сильнее работает воображение.
2. Мечты сбываются, только если ты идешь им навстречу.
3. Берегите время: это ткань, из которой сделана жизнь.
4. Никто, кроме тебя, не несет ответственности за твое счастье.
5. Я смог, значит, и вы сможете.
6. Каждое утро начинайте с улыбки.
7. Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, – это бояться ошибаться.
8. В каждом дне нужно находить что-то прекрасное.

9. Подписи одним словом

Это может быть абсолютно любое слово, которое точно передает настроение вашей фотографии. У Жени Мильковского это отлично получилось.

1. Релакс.
2. Мы.
3. Вау.
4. Сюрприз.
5. Привет.
6. Романтика.
7. Спасибо.
8. Пока.

10. Подписи в Инстаграм на лето

Подпись про лето выражает словами все чувства и эмоции, которые мы испытываем к любимому времени году. Кайф же Ирина Горбачева

1. Настроение — лето.
2. Поздравляю нас, друзья, мы дошли до чекпоинта, и можем спокойно передохнуть, готовясь ко второму раунду – полугодию!
3. Начало лета – это как начало новой истории.
4. Жара лютая, но у меня есть кондиционер! Прошу не завидовать!
5. Комары начали сезон охоты.
6. Лето дарит настроение, не пропусти этот шанс.
7. Главное летом – это искра в глазах и готовность сделать всё что угодно.
8. У каждого лета своя история.

11. Строчки из песен в подписях Инстаграм

Строчки из любимых песен прекрасно дополнят любую вашу фотографию. Павел Воля добавил строчку из припева «Мама я в Дубае». — Мот.

1. «Привет. Мы будем счастливы теперь — и навсегда». — Сплин
2. «Не порем горячку, отдыхаем отдых, делаем дела». — Кровосток
3. «Нам не взять ни минуты взаймы». — АлоэВера
4. «Я в моменте». — Джарахов & Markul
5. «Когда мы вместе, никто не круче». — Звери
6. «И этот город останется также загадочно любим». — Мумий Тролль
7. «Выпьем за любовь». — Игорь Николаев
8. «Мир вокруг себя ты строишь сам – строй хорошо». — Коля Маню

12. Подписи в Инстаграм для путешествий

Путешествие — это всегда яркое событие в жизни. Без подписи здесь никак не обойтись. Антон Птушкин тоже так считает.

1. Ищите меня на море.
2. Лучшее приключение — путешествие с другом.
3. Угадайте, где я?
4. Если бы вы могли путешествовать в любую точку мира, куда бы вы отправились в первую очередь?
5. Самые незабываемые истории начинаются с путешествия.
6. Загар исчезнет, ​​но воспоминания останутся навсегда.
7. Улетаем на реактивном самолете.
8. Время приключений.

13. Подписи в Инстаграм для еды

Варианты подписей для всех любителей фотографировать свои завтраки, так же как Яна Рудковская.

1. Хорошая еда, хорошее настроение.
2. Никогда не соглашайтесь только на одну ложку.
3. Шоколад дешевле, чем терапия.
4. Когда ты будешь подавлен, съешь пирожное.
5. Вы не можете жить полноценной жизнью на пустой желудок.
6. На диете все вкусно.
7. Еда — самое эффективное лекарство.
8. А почему бы и да!

Как подписать фото на тренировке?

Тина Канделаки делает выбор в пользу того, что делает ее лучше. Хороший пример, как можно мотивировать свою аудиторию на спорт.

1. Пожалуйста, игнорируйте лица, которые я делаю, когда я бегу.
2. Не поборов лень, не добиться результата.
3. Кто со мной?
4. Спорт — лучшее средство от плохого настроения.
5. Движение — это жизнь.
6. На сегодня план тренировки выполнен.
7. Никто кроме меня не сделает мое тело лучше. К сожалению…
8. Предпочитаю трансформировать фигуру в спортзале, а не в фотошопе.

Подписи в Инстаграм ко дню рождения

Всегда можно «тонко» намекнуть своим подписчикам о том, что у вас день рождения, как Эльдар Джарахов.

1. 20 лет сидят на мне достаточно хорошо.
2. «Чтобы стать молодым, нужно много времени» — Пабло Пикассо.
3. Еще на год старше, мудрее и счастливее.
4. Уровень опыта: [возраст].
5. Шел 26 год моего детства.
6. Время летит! Очередной десяток лет разменял(а)!
7. Мне всегда 18, остальное — стаж!
8. Время задувать свечи.

Возможно, вы заметили, что основными темами подписей в Инстаграм являются: уверенность, отношения и любовь к себе. Используете ли вы одну из подписей этой статьи или создадите свою собственную, это не важно. Самые лучшие тексты приходят от личного мироощущения. Надеемся, что наша статья была для вас полезной. Ваша подпись действительно может многое.

Очень вольный перевод и адаптация статьи из блога Oberlo.

Анастасия 

Селюнина

Виртуозно владеет инструментами таргетинга и рекламы, а также переводами англоязычных статей в наш блог. 

Подпись к фото в «Инстаграм»: 100 оригинальных идей

Опубликовано: 02 декабря 2022, 20:10

Публикуя фото в Instagram, нужно их сопроводить интересной подписью. Как озаглавить новый пост, чтобы слова идеально сочетались с фотографией? Эксперты журналов Elle Girl и «Мой секрет» предлагают оригинальные описания к фото.

Подпись для селфи и личных портретов

Как подписать фото в «Инстаграм»? Хорошо подобранная подпись может добавить изображению баллов, создав ауру загадочности или привнеся элемент сторителлинга. Варианты интересных подписей для селфи и личных портретов:

• Поймала дзен.
• Да, да! В это зеркало я буду фоткаться до тех пор, пока не состарюсь.
• Диснеевская принцесса, которую вы заслужили.
• Знали бы вы, что у меня на уме.
• Моя жизнь меняется, потому что меняю ее я.
• Ох, и достанется кому-то такая красота!
• Я, снова я и опять я.
• Я не одна на миллион, я одна из 8 миллиардов.
• Мне нравится быть собой. Может быть, немного стройнее и с меньшим количеством морщин.
• Оставлю за собой право не соответствовать вашим ожиданиям.
• Хорошей девочкой я уже была. Не понравилось.

Грамотно подобранные интересные подписи выделяют фото среди тысяч других. При необходимости в текст можно добавить призыв к действию или сообщить важную информацию.

Подписи для фото на английском

Какие выбрать подписи к фото в «Инстаграм» на английском? Журнал Elle Girl рекомендует использовать для социальных сетей такие иностранные высказывания:

• Make it happen (‘Сделай это’).
• Morning coffee, because anything else is worthless (‘Утренний кофе, потому что все остальное бесполезно’).
• FRI-nally (‘Наконец-то, пятница’).
• Good vibes only (‘Только позитивное настроение’).
• Follow your heart (‘Следуй за своим сердцем’).
• Aspire to inspire (‘Стремись вдохновлять’).
• Yes or No? (‘Да или нет?’).
• Never look back (‘ Никогда не смотри назад’).
• Live without regrets (‘Живи без сожалений’).
• All we need is love (‘Все что тебе нужно — это любовь’).
• Miss me? (‘Скучали по мне?’).
• On my way to paradise (‘На моем пути в рай’).

Подписывая фото фразами на английском привлечете внимание подписчиков и блесните своими знаниями иностранного языка. При этом эксперты журнала «Мой секрет» рекомендуют не указывать перевод, а сопровождать текст смайликом или многоточием.

Фразы из песен для подписи фото в «Инстаграм»

Подписать фото в «Инстаграм» можно словами из полюбившейся песни. Отлично подойдут для этой цели такие фразы:

• Не подходи ко мне, я обиделась. (Алла Пугачева)
• И мое сердце остановилось, мое сердце замерло. («Сплин»)
• Вся такая в белом, но не для меня. (Ramil’)
• Давай мы с тобой сыграем в прятки. И я тебя искать не буду. (HammAli & Navai)
• Мы легли на дно, мы зажгли огни, во Вселенной только мы одни. («Сплин»)
• Я больше не играю со своей душой. Какая есть, кому-нибудь сгодится. («Би-2»)
• Та, кто делает пожар, не зажигая спичек. (Скриптонит)
• Не слушай никого, лишь твое сердце, оно все знает. (Макс Корж)

Такие высказывания помогут лучше выразить свои мысли и чувства. Кроме того, они привлекут к фото внимание подписчиков и новую аудиторию.

Подписи для фото с возлюбленным

Придумывая подпись к фото с второй половинкой, хочется сделать текст ярким и содержательным. Ниже представлены варианты, как можно подписаться снимок с парнем или супругом:

• Как мало нужно для счастья.
• Любовь — ответ на проблему человеческого существования.
• Любить надо душой, а не словами.
• Источник любви скорее в нас, нежели в любимом существе.
• Теплые воспоминания в холодное время года.
• Без любви жить легче. Но без нее нет смысла.
• Счастлив тот, кто спешит после работы домой.
• Если бы мы были товарами в магазине, нас бы продавали комплектом.

Подписи под фото ― своеобразное отражение чувств и мыслей. Чтобы они привлекали читателей, включите воображение и постарайтесь мыслить творчески.

Заголовки к фото с подругами и друзьями

Какую сделать подпись к фото с друзьями? Зачастую друзья с радостью подшучивают друг над другом и не принимают близко к сердцу высказывания. Поэтому под совместным фото в «Инстаграм» смело можно писать как очередную шутку, так и собственные мысли о ценности этой дружбы.

Используйте такие фразы:

• Опаснее меня одной только мы вдвоем.
• Я не хожу к психологу, у меня есть подруги.
• Мне не нужны Чип и Дейл, ведь на помощь всегда приходит лучший друг.
• Творим и вытворяем с самого детства!
• Моя опора в любой ситуации.
• Сумасшедшие должны держатся вместе.
• Придумать парочку проблем и их решить? Это про нас с подругой!
• Друг всегда заставит улыбнуться. Особенно если вы не хотите.
• Жизнь была задумана для лучших друзей и хороших приключений!
• За друзей, которые превратились в семью.
• Самый простой способ найти выход из сложной ситуации ― позвонить другу.
• Всегда готовы покорять новые вершины.
• Друзья с детства и навсегда.
• Тот, кто придет на помощь независимо от времени суток.
• Читает меня и мое настроение даже по телефону.
• Сегодня планируем что-то грандиозное. Кто с нами?
• Когда любое совместное занятие превращается в приключение.

Подпись под фото с близкими друзьями должна нести особый смысл и выражать привязанность. Не стоит избегать и привычных для принятого между друзьями шуток.

Подписи для фото с ребенком

Как подписать фото с ребенком в «Инстаграм»? Эксперты журнала «Мой секрет» советуют использовать такие фразы:

• Только счастливый человек сможет воспитать счастливого ребенка.
• Мне кажется, теперь я знаю, как пахнет счастье.
• Воспитание детей начинается со счастья родителей.
• Этот маленький человечек перевернул мой привычный мир. Ну разве не чудо?
• Взрослеет на глазах. Морально, физически и внешне.
• Даже не верится, что это чудо — мое.
• Ничто не может сиять ярче, чем улыбка твоего ребенка.
• Немного наших будней вам в ленту.
• Говорят, что он похож на меня. Что скажете?

Выставляя в «Инстаграм» фото собственного ребенка, подписывайте его как душе угодно, а вот комментировать чужие снимки с детьми следует осторожно.

Философские подписи к фото

Удачное решение для социальных сетей ― использование философских высказываний. Вот интересные фразы:

• Продолжай улыбаться, потому что жизнь — прекрасная вещь и есть еще так много поводов для улыбки.
• Хочу увидеть, что произойдет, если я не сдамся.
• Лучше начать действовать, совершая ошибки, чем медлить, стремясь к безошибочности.
• Не бойся быть не таким, как все, и все захотят быть таким, как ты.
• Одна хорошая мысль утром меняет смысл целого дня.
• Что бы ни случилось завтра, у нас есть еще сегодня.
• Настойчивость окупается сполна.
• Будь голосом, а не эхом.
• Человек на вершине горы не упал туда с неба.
• Отсутствие сна — это не проблема. Проблема, когда ты не знаешь, ради чего просыпаешься по утрам.
• Мы растем, помогая расти другим.
• Каждое мгновенье жизни — еще одна возможность.
• Есть лишь один человек, на которого я могу надеяться ― это я сам. И знаете что? Этот человек ни разу меня не подводил.

Рекомендуем, заранее подготовить для себя список подходящих выражений. Выставляя в «Инстаграм» новое фото, достаточно будет выбрать наиболее подходящую из них.

Заголовки для фото из путешествий

Любители путешествий могут подписать свои фото из очередной поездки феерично. Например, так:

• Мечтай. Работай. Копи. Путешествуй. Повтори.
• Плюс одна страна в копилку.
• Моя личная версия «Орла и решки» .
• Временно в режиме off-line.
• Новый день ― новый город.
• Я люблю свою работу. Особенно тогда, когда наступает отпуск.
• Маскируюсь под местных. Как думаете, получилось?
• Навстречу новым приключениям.
• Море, солнце, я ― идеально.
• Где надо, там и где. Угадайте место?
• Чтобы достичь новых берегов, мы должны плыть, а не дрейфовать.
• Некоторые дни начинаются лучше остальных.

Под постом можете делиться собственными мыслями о путешествиях, жизненной позицией, настроением. Важно, чтобы подпись передавала дух фотографий.

Прикольные подписи к фото

Наполненные юмором заголовки делают посты интересными. Если придумать прикольную подпись не получается, используйте одну из этих фраз:

• Они говорят: делай то, что любишь, и деньги к тебе придут. Заказал пиццу, теперь жду.
• Нормальные люди по утрам просыпаются, а я восстаю.
• Будьте счастливы в этот момент, потому что этот момент и есть жизнь.
• Сегодня один из таких дней, когда даже моему кофе нужен кофе.
• Один раз я пыталась быть нормальной. Это был самый скучный час в моей жизни.
• Оставайся сильным, скоро выходные!
• На 90 % состою из «важных» дел.
• Требую шестимесячные каникулы. Два раза в год!
• Икона стиля районного масштаба.
• Чего бы такого съесть, чтобы похудеть?

На создание прикольных подписей для фото уходит много времени. Заготовьте копилку смешных фраз, чтобы облегчить себе эту задачу.

Используйте в качестве подписи философские высказывания, цитаты из песен, смешные фразы или пишите собственные мысли. Главное, чтобы текст был написан без ошибок и соответствовал опубликованному изображению.

Оригинал статьи: https://www. nur.kz/leisure/entertainment/1999833-podpis-k-foto-v-instagram-100-originalnyh-idey/

Как добавить подписи к видео в Instagram

Маркетинг в социальных сетях · Видео

7 сентября 2021 г. | Катрина Гарднер

Имея примерно миллиард активных пользователей, компании не упускают возможности разработать иммерсивное повествование о брендах с помощью видео. Истории Instagram, ролики и видео в ленте отлично подходят для предоставления увлекательной и динамичной информации, которая повышает узнаваемость бренда и лояльность. Тем не менее, многие компании упускают из виду простой, но важный аспект своих видео, который снижает их ценность: субтитры. Да, эти видео не предназначены для привлечения такого же внимания, как полнометражные фильмы, но изучение того, как добавлять подписи к своим видео в Instagram, может значительно повысить их доступность и вовлеченность.

Зачем использовать титры, когда есть звук?

По данным Next TV, опрос потребителей в США показал, что 92% мобильных пользователей просматривают видео с выключенным звуком. В отличие от первых дней пользовательских рингтонов, все больше пользователей смартфонов, чем когда-либо, выключают свои телефоны, в том числе когда они просматривают социальные сети. С субтитрами, независимо от того, находится ли пользователь на публике или просто хочет насладиться тишиной и покоем, вы можете донести свою точку зрения. Однако, что более важно, субтитры необходимы для доступности, поскольку они являются средством передачи контента зрителям с нарушениями слуха.

Как подписи могут повысить вовлеченность видео в Instagram?

Facebook утверждает, что добавление титров к видео увеличивает время просмотра на 12%, привлекая к вам больше внимания аудитории. Без титров продолжительность просмотра вашего видео снижается, и пользователи тратят меньше времени на взаимодействие с вашим брендом. Кроме того, транскрипция вашего аудио повышает SEO. Хотя поисковые системы не могут просматривать ваши видео, их алгоритмы могут собирать информацию с помощью титров. Затем поисковые системы могут проиндексировать эти подписи и проверить использование ключевых слов. Это улучшит возможности поиска вашего видео и, следовательно, приведет к более высокой вовлеченности.

Как добавить подписи к своим видео в Instagram?

Есть два варианта добавления подписей к вашим видео в Instagram. Каждый из них имеет свой собственный набор преимуществ, но лучший выбор для вас в конечном итоге сводится к тому, сколько времени у вас есть. Чтобы узнать о каждом из этих вариантов, посмотрите мое видео, нажав на изображение, или вы можете прочитать письменные инструкции ниже.

Как автоматически создавать подписи

Если у вас мало времени, вы можете просто настроить Instagram для автоматического создания подписей к вашим видео. Вы можете сделать это, выполнив следующие шаги:

• Во время редактирования видео проведите пальцем вверх, чтобы открыть меню параметров редактирования.
• Вы увидите белую кнопку с синим текстом «Подписи».
• При нажатии этой кнопки к вашему видео добавляются титры с распознаванием речи.

Эта опция настолько проста, что нет причин не тратить лишнюю минуту на добавление подписей.

Как вручную добавлять подписи

Это требует немного больше времени, но зрители ценят этот метод еще больше. Это позволяет зрителям читать подписи в желаемом темпе. Вы можете вручную добавить субтитры, выполнив следующие действия:

• В правом верхнем углу экрана редактирования видео есть кнопка «Аа».
• Нажав на эту кнопку, вы можете вручную добавить свои слова.
• Вы также можете щелкнуть и перетащить текст в нужное место на экране.
• При добавлении подписей к ролику Instagram требуются дополнительные шаги, если вы хотите, чтобы подпись оставалась на экране только в течение определенного периода времени.

Хотя это занимает больше времени, чем просто автоматическое создание текста, оно дает вам больше возможностей для управления отображаемым.

Добавление субтитров к вашим видео в Instagram, несомненно, повысит ваши просмотры и вовлеченность, но вы также должны быть последовательны и создавать контент, который находит отклик у вашей аудитории. Быть в курсе ваших учетных записей в социальных сетях может быть сложной задачей, поэтому многие компании передают управление своими социальными сетями на аутсорсинг маркетинговому партнеру, такому как Vision Advertising. Мы не только умеем создавать контент, ориентированный на вашего идеального клиента, но вы также можете извлечь выгоду из нашего экспертного управления брендом. Если вам нужна наша помощь в создании увлекательного контента, свяжитесь с нами сегодня.

Как добавить подписи к вашим историям в Instagram

Instagram запускает новую функцию специальных возможностей, которая позволяет вам добавлять подписи или субтитры к историям Instagram, а вскоре и к роликам Instagram.

С наклейкой с субтитрами бренды и авторы могут работать над созданием более инклюзивного опыта для своего сообщества.

Вот все, что вам нужно знать о новейшей функции Instagram и о том, как вы можете использовать ее для своего бизнеса:

Использование нового стикера подписей в Instagram очень похоже на использование любого другого стикера Instagram Stories. Вот как добавить подписи к своей истории в Instagram:

Шаг № 1: Перейдите к камере Instagram Stories или Reels и либо запишите, либо загрузите видео из фотопленки.

Шаг № 2: После загрузки или записи коснитесь значка стикера.

Шаг №3: Выберите наклейку «Подписи».

Шаг № 4: На этом этапе вы можете выбрать один из четырех различных форматов текста, перемещать текст по экрану и менять цвет.

Вот и все! Теперь ваши подписи должны быть сгенерированы в вашей истории Instagram.

Обязательно просмотрите и прочитайте подписи перед публикацией, так как Instagram может неточно расшифровать ваше аудио. В настоящее время пользователи не могут редактировать подписи постфактум.

ПРИМЕЧАНИЕ. Наклейка с субтитрами в Instagram доступна только на английском языке и в англоязычных странах.

Если у вас нет доступа к новой наклейке с субтитрами, не нужно паниковать.

Согласно TechCrunch, Instagram «сначала развернет наклейку с субтитрами в историях, а затем начнет ее тестирование в роликах, после чего последует более широкий запуск».

К счастью, есть и другие способы добавления титров.

Во-первых, вручную добавить текстовые наложения в Instagram, чтобы обобщить ваши основные темы для обсуждения:

Кроме того, вы можете использовать сторонние приложения для создания подписей к своим историям в Instagram. Следующие приложения являются полезными ресурсами:

• Clipomatic

• CaptionMax

Чтобы упростить создание и планирование Instagram Stories, сэкономьте время и запланируйте свои Instagram Stories с помощью Later.

Это просто — загрузите свои видео в медиатеку Later и выберите, когда вы хотите, чтобы они появились в вашем профиле.

Вы получите уведомление на свой телефон, как только придет время публиковать свои истории, и все ваши ссылки и текст будут скопированы в буфер обмена.

Лучшая часть? Поскольку вы загружаете истории вручную, вы можете наклеить наклейку с субтитрами до того, как она выйдет в эфир, чтобы убедиться, что вы делитесь доступными историями.

Начни запланировать свои истории в Instagram позже сегодня, доступно на всех платных планах!

Подписи к историям Instagram — это легко читаемые субтитры для ваших видео, которые облегчают сообществу восприятие вашего контента.

Новая функция 📣

Теперь вы можете добавлять в Stories наклейку с подписями, которая автоматически превращает то, что вы говорите, в текст.

«Выключить звук» — это запрос, который мы получаем часто, поэтому я очень рад, что он появится и в Reels. Мы также надеемся вскоре выйти за пределы нескольких стран. pic.twitter.com/4eMczUoj4x

— Адам Моссери 😷 (@mosseri) 4 мая 2021 г.

Это была одна из самых ожидаемых функций в Instagram — и не зря!

Как бренд, ваш контент в Instagram должен быть максимально инклюзивным, и в этом помогает новая наклейка Instagram captions.

Приостановление деятельности юридического лица: Добровольная приостановка деятельности как альтернатива ликвидации — СКБ Контур

Добровольная приостановка деятельности как альтернатива ликвидации — СКБ Контур

25 апреля 2022 8 593 Мнение

Бизнес не всегда развивается по намеченной траектории. В какой-то момент может возникнуть необходимость в паузе и пересмотре стратегии. При этом процедура ликвидации организации кажется сложной и длительной.

Александра Стратиенко

Ликвидация — крайняя мера, в результате которой бизнес перестает существовать. В ряде случаев более приемлемым вариантом становится приостановление деятельности организации как альтернатива полной ее ликвидации.

Что представляет собой процедура приостановки деятельности

Действующим законодательством процедура добровольного приостановления деятельности прямо не предусмотрена. Однако на практике, при условии соблюдения законодательных требований, это можно сделать. 

Приостановление деятельности организации — это процедура временного прекращения работы организации с сохранением за ней статуса зарегистрированного юридического лица и записи о ней в ЕГРЮЛ как действующей.  

В случае приостановления деятельности организация продолжает сдавать отчетность и вести бухгалтерский учет, оплачивает свои текущие расходы (а при наличии работников выплачивает заработную плату), выступает как сторона в судебном процессе.

Такое приостановление деятельности не стоит путать с административным приостановлением деятельности, предусмотренным ст. 3.12 КоАП РФ, которое имеет под собой другие основания и правовые последствия.

Когда добровольная приостановка деятельности — альтернатива ликвидации

Среди основных причин для приостановления деятельности организации можно выделить следующие:

• Возникновение чрезвычайных обстоятельств, во время которых обеспечить прежнее функционирование бизнеса не представляется возможным. Например, эпидемии.
• Принятие органами власти нормативных актов, вводящих временные или постоянные ограничения в отношении отдельных видов деятельности или лиц. Например, продуктовые эмбарго, введение режима ограничения работы отдельных видов организаций, отзыв лицензии и т. п.
• Сезонный характер деятельности организации. Например, когда работа организации напрямую связана со временем года или климатическими условиями.
• Обстоятельства в рамках конкретной организации, связанные, как правило, с рисковым характером предпринимательской деятельности, — организационные, финансовые, технические причины.

В ряде перечисленных выше случаев у собственников бизнеса есть два варианта действий — либо закрыть бизнес совсем, либо адаптироваться к новым обстоятельствам, чтобы затем продолжить работу. Добровольное приостановление деятельности может дать компании дополнительное время на перестройку бизнес-процессов.

Как реализовать процедуру добровольной приостановки деятельности

Процедура включает несколько этапов:

1. Принятие решения общим собранием участников (акционеров) о приостановлении деятельности. В зависимости от содержания устава организации решение принимается простым или квалифицированным большинством голосов.
2. Издание приказа исполнительным органом компании о приостановлении деятельности. Приказ должен содержать:
   • причину приостановления деятельности;
   • дату начала приостановления деятельности;
   • дату окончания приостановления деятельности;
   • подпись исполнительного органа компании и печать (если используется).

С таким приказом необходимо ознакомить под подпись всех работников организации.

При этом, в случае если установленный в приказе срок приостановления деятельности продлевается или сокращается, издается отдельный приказ об изменении сроков.

3. Урегулирование трудовых вопросов. У работодателя имеется несколько вариантов выстраивания взаимоотношений с работниками при приостановке деятельности:
   • Расторжение трудовых договоров (по соглашению сторон или по инициативе работника).
   • Предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы, при наличии согласия на это работников.
   • Введение простоя. Работников необходимо уведомить о предстоящем простое не позднее, чем за два месяца. Вопросы оплаты труда при простое и иные особенности выстраивания отношений с работниками в такой ситуации регулируются ст. 157 ТК РФ.
   • Перевод работников на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.
   • Иные варианты, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

При этом важно разрешить вопросы со всеми лицами, с которыми заключены трудовые договоры. В противном случае за организацией сохранятся расходы на заработную плату и сопутствующие выплаты в бюджет.

4. Исполнение текущих обязательств перед кредиторами, выплаты в бюджет по налогам и сборам. Взыскание дебиторской задолженности.
5. Временное блокирование расчетных счетов в банках. Для этого в банки направляются заявления о временной блокировке.
6. Направление уведомления в ФНС о приостановлении деятельности и предстоящей подаче нулевой отчетности. В уведомлении необходимо указать причину и сроки приостановки деятельности.
7. Сдача нулевой отчетности в ФНС, ПФР, ФСС, Росстат.

Преимущества и риски процедуры приостановления деятельности

В ряде случаев добровольная приостановка деятельности может стать альтернативой ликвидации, поскольку она позволяет минимизировать потери для бизнеса без его окончательного прекращения.

Плюсы приостановки	Минусы и риски приостановки
Организация получает дополнительное время на изыскание ресурсов для восстановления деятельности, минимизируя расходы на обеспечение своей деятельности.	Риск принудительной ликвидации организации — ФНС может принять решение ликвидировать организацию в случае, если деятельность приостановлена более, чем на год, и отчетность не сдается.
Возможность перепрофилировать деятельность и изменить бизнес-процесс без затрат на ликвидацию.	Приостановка работы организации, не связанная с объективными экономическими процессами, может повлечь административную и уголовную ответственность, особенно в случаях, когда приостановление деятельности произведено с нарушениями законодательства и прав третьих лиц.
Приостановить деятельность можно быстрее, чем ликвидировать организацию.
Организация остается на рынке. После возобновления деятельности уровень доверия к ней будет выше по сравнению с недавно созданным юрлицом.

Александра Стратиенко, адвокат 

Экстерн

Используйте профессиональный инструмент для отчетности. Перед отправкой отчеты проверяются на ошибки.

Узнать больше

Александра Стратиенко

Экстерн

Используйте профессиональный инструмент для отчетности. Перед отправкой отчеты проверяются на ошибки.

Узнать больше

КоАП РФ Статья 3.

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

КоАП РФ Статья 3.12. Административное приостановление деятельности

(введена Федеральным законом от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

1. Административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг. Административное приостановление деятельности применяется в случае угрозы жизни или здоровью людей, возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантинными объектами, наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы, причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды либо в случае совершения административного правонарушения в области оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, и их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения, в области установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности, в области правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах), в области порядка управления, в области общественного порядка и общественной безопасности, в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, в области градостроительной деятельности, в области транспортной безопасности, в области охраны собственности, в области деятельности по возврату просроченной задолженности, в области деятельности по предоставлению потребительских кредитов (займов), в том числе обязательства заемщика по которым обеспечены ипотекой, в области применения контрольно-кассовой техники, в области реализации входных билетов на матчи чемпионата Европы по футболу UEFA 2020 года или документов, дающих право на получение входных билетов на матчи чемпионата Европы по футболу UEFA 2020 года, а также в случае совершения административного правонарушения, посягающего на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность.

(в ред. Федеральных законов от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 24.07.2007 N 211-ФЗ, от 19.05.2010 N 87-ФЗ, от 27.07.2010 N 195-ФЗ, от 29.12.2012 N 277-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 21.10.2013 N 275-ФЗ, от 21.12.2013 N 365-ФЗ, от 21.07.2014 N 210-ФЗ, от 03.07.2016 N 231-ФЗ, от 03.07.2016 N 290-ФЗ, от 05.02.2018 N 13-ФЗ, от 01.05.2019 N 95-ФЗ, от 26.07.2019 N 218-ФЗ, от 11.06.2021 N 203-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Административное приостановление деятельности назначается только в случаях, предусмотренных статьями Особенной части настоящего Кодекса, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2010 N 171-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Административное приостановление деятельности назначается судьей. За административное правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 9.1 настоящего Кодекса (в части грубого нарушения требований промышленной безопасности), административное приостановление деятельности назначается должностными лицами, указанными в пунктах 1 и 4 части 2 статьи 23. 31 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2010 N 421-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

В срок административного приостановления деятельности засчитывается срок временного запрета деятельности (ч. 5 ст. 29.6 настоящего документа).

2. Административное приостановление деятельности устанавливается на срок до девяноста суток. Срок административного приостановления деятельности исчисляется с момента фактического приостановления деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 225-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Судья, орган, должностное лицо, назначившие административное наказание в виде административного приостановления деятельности, на основании ходатайства лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридического лица досрочно прекращают исполнение административного наказания в виде административного приостановления деятельности, если будет установлено, что устранены обстоятельства, указанные в части 1 настоящей статьи, послужившие основанием для назначения данного административного наказания.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2010 N 171-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Мой бизнес приостановлен | FTB.ca.gov

Обзор

Если ваш бизнес был приостановлен или конфискован, он теряет репутацию и теряет свои права, полномочия и привилегии вести бизнес в Калифорнии.

Чтобы возродить свой бизнес и сохранить хорошую репутацию, вы должны:

• Подавать все просроченные налоговые декларации
• Оплатить все просроченные налоговые остатки
• Подайте форму запроса на возрождение

Если ваш бизнес освобожден от уплаты налогов и приостановлен, перейдите на страницу Подать заявку на освобождение от уплаты налогов или восстановить его для получения дополнительной информации о том, как восстановить его.

Формы, которые вам понадобятся

Корпорации

• Заявление о выдаче свидетельства о возрождении – Корпорация (FTB 3557 BC)

Общества с ограниченной ответственностью (ООО)

• Заявление о выдаче свидетельства о возрождении – Общество с ограниченной ответственностью (ООО «ФТБ 3557»)

Почему мой бизнес приостанавливается

Как правило, бизнес приостанавливается, если он не выполняет:

• Подать декларацию
• Платить
  • Налоги
  • Наказания
  • Сборы
  • Проценты

Вы можете узнать причину приостановки через MyFTB.

Предприниматели, зарегистрированные Государственным секретарем (SOS), должны подать и уплатить не менее 800 долларов франшизы или ежегодный налог с даты их регистрации до настоящего времени, независимо от коммерческой деятельности.

Посетите сроки для предприятий, чтобы получить дополнительную информацию о том, когда подавать документы и платить.

Государственный секретарь отстранен от работы

Служба экстренной помощи приостановит/запретит вашу деятельность за непредоставление необходимого Заявления об информации. SOS и FTB могут приостановить/лишить вас одновременно.

Если Служба экстренной помощи приостанавливает или конфискует ваш бизнес, они могут наложить штраф в размере 250 долларов США, который мы взимаем.

Посетите веб-сайт SOS для получения дополнительной информации.

Если ваш бизнес приостановлен

Вы не можете:

• Законно вести бизнес
• Продажа, передача или обмен недвижимого имущества
• Файл с автоматическим расширением
• Возврат денег
• Начать или продолжить протест
• Юридически закрыть или ликвидировать свой бизнес
• Подать иск или защитить свой бизнес в суде
• Подайте или поддержите апелляцию в Апелляционной налоговой службе
• Сохранение права на использование вашего фирменного наименования
  • Государственный секретарь (SOS) отклонит ваш запрос на возрождение, если имя объекта больше недоступно.
    • SOS потребует от вашей компании выбрать новое имя
• Сохранить безналоговый статус.
  • Мы аннулируем освобожденный от налогов статус организации с даты приостановки.

На вашу компанию может быть наложен штраф в размере 2000 долларов США за каждый налоговый год за непредставление отсутствующих налоговых деклараций в течение 60 дней после получения письменного требования об этом.

Если ваш бизнес не может платить налоги, мы можем привлечь вас к личной ответственности, если вы:

• Вывели активы из вашего бизнеса
• Иметь невыплаченные кредиты акционерам
• Выплата чрезмерного жалованья офицерам

Посетите апелляцию Говарда Зубкоффа и Майкла Поташа, правопреемников и/или правопреемников Ralite Lamp Corporation (30 апреля 1990 г.) 90-SBE-004 для получения дополнительной информации.

Оспоримость договора

Если вы заключаете какие-либо контракты, не имея хорошей репутации, другая сторона может аннулировать контракт.

Если вы не подадите заявку и мы не предоставим помощь, ваши деловые контракты остаются:

• Недействительными
• Неисполнимый

Освобождение от недействительности контракта (RCV)

Если у вас плохая репутация и вы нуждаетесь в освобождении, вы можете подать заявление.

RCV не является обязательным и стоит 100 долларов США в день.

• Вы можете выбрать льготный период, если вы покупаете до восстановления вашего бизнеса
• Максимальная стоимость не должна превышать сумму налога, подлежащую уплате за любой налоговый год

RCV не применяется к:

• Полные товарищества
• Товарищества с ограниченной ответственностью
• Товарищества с ограниченной ответственностью

Корпорация, приостановленная только секретарем штата, не подлежит оспоримости контракта.

Чтобы запросить освобождение от оспоримости договора:

Заполните Заявление об освобождении от недействительности контракта (FTB 2518BC).

Почта

Налоговый департамент по франшизе
Почтовый ящик 942857
Сакраменто Калифорния 94257-2021

После покупки мы вышлем вам Сертификат об освобождении от недействительности контракта.

Какую форму подавать

Ваш бизнес должен иметь хорошую репутацию у Государственного секретаря (SOS), чтобы возродить ваше коммерческое предприятие.

Чтобы возродить свой бизнес, вы должны заполнить одну из следующих форм:

• Заявление о выдаче свидетельства о возрождении — корпорация (FTB 3557 BC)
• Заявление о выдаче свидетельства о возрождении – Общество с ограниченной ответственностью (ООО «ФТБ 3557»)

Почта

Корреспонденция юридического лица
Налоговый комитет по франшизе
Почтовый ящик 942857
Сакраменто Калифорния 94257-4040

Для получения информации о возрождении партнерства с ограниченной ответственностью (LP) посетите нашу страницу «Партнерство».

Запрос помощи Revivor

Заполните онлайн-форму запроса помощи Revivor, если вам нужна помощь Revivor.

Если вы соответствуете требованиям прохождения. В раскрывающемся списке внизу страницы выберите «Прохождение».

Специалист проверит ваш счет и перезвонит вам. Разрешить до 10 дней, чтобы получить вызов.

Специалист предоставит:

• Требования к ревивору
• Опции для планирования встречи

Обязательно решите все нерешенные вопросы с SOS.

Оживление в офисе

Вы можете оживить свой бизнес в одном из наших офисов в обычное рабочее время.

Крайний срок подачи запроса на пробное восстановление — 14:00, за исключением Лос-Анджелеса, где крайний срок — 13:00.

Чтобы получить право на пробное возрождение в местном офисе, ваш бизнес должен находиться как минимум в одной из следующих ситуаций:

• Деловые споры
• Деловое условное депонирование
• Незавершенный кредит
• Ожидаемый федеральный грант

Судебные разбирательства, условное депонирование, незавершенный кредит или ожидаемый федеральный грант на ваше личное имя не дают компании право на получение запроса на возрождение.

Все документы должны быть датированы в течение 30 дней с момента подачи запроса на пошаговое восстановление.

Следуйте инструкциям контрольного списка запросов на пошаговое выполнение Revivor (FTB 3557 W PC).

Свяжитесь с нами по поводу вашей приостановки

Телефон

(888) 635-0494
Будние дни, с 8:00 до 17:00

Временная приостановка деятельности – Leinonen Latvia

Любая компания, независимо от ее экономической деятельности, может столкнуться с ситуацией, когда деятельность должна быть приостановлена ​​на определенный период времени или полностью прекращена.

Что делать владельцам и руководству компании, если бизнес-деятельность необходимо приостановить на время до оценки возможных бизнес-решений и принятия решения о будущем компании?

Запись в Коммерческом регистре

В соответствии с Коммерческим законом коммерсант имеет право добровольно приостановить свою хозяйственную деятельность на основании своего решения. В случае принятия такого решения применяется приостановление внесения записи в Коммерческий регистр в течение 14 дней после вынесения решения.

Согласно Коммерческому закону (раздел XIV 1), прежде чем коммерсант примет решение о приостановлении деятельности, должны быть выполнены следующие критерии:

• компания не имеет долгов по налогам и не имеет сотрудников;
• представил годовой отчет и отчет о хозяйственной деятельности;
Удовлетворяются
• требований кредиторов, срок исполнения которых наступает до приостановления, а также обеспечены признанные требования кредиторов, срок исполнения которых наступает после срока приостановления.

Максимальный срок временного приостановления составляет 3 года с момента внесения записи в Коммерческий регистр, если в решении не указан другой срок приостановления. sСрок приостановления может не указываться в решении. Запись в Коммерческом регистре осуществляется автоматически по истечении 3 лет, если только коммерсант не принял решение о возобновлении деятельности до истечения 3 лет.

Начиная с даты внесения в Коммерческий регистр записи о временном прекращении деятельности коммерсанта, в профиле предприятия в Lursoft, база данных коммерческого реестра. Учитывая, что деятельность компании может быть приостановлена ​​по решению Службы государственных доходов (СГД) или в рамках уголовного производства, она также будет помечена как «Приостановление экономической деятельности», но по мотивам СГД или судебного решения.

Информирование СГД

В соответствии с законом «О налогах и сборах» (Закон о НН), если принято решение о временном приостановлении деятельности общества в соответствии с положениями нормативных актов, обязанностью налогоплательщика является СГД в письменной форме в течение 10 дней после вынесения решения.

Тем не менее, следует отметить, что СГД регулярно получает информацию из Регистра предприятий о любых изменениях в отношении обязательных сведений, подлежащих внесению в коммерческий регистр, в том числе записи о решении коммерсанта приостановить хозяйственную деятельность.

Лучшие сетевые компании: список топ косметических МЛМ-компаний по рейтингу с отзывами экспертов

ТОП-50 мировых МЛМ компаний|MLM-PRO

Какая МЛМ компания лучше всех? На этом вопросе сломано не мало копий. Оно и понятно – для каждого своя собственная компания лучшая. Но есть как минимум один объективный критерий, по которому можно составить рейтинг мировых компаний сетевого маркетинга — это продажи. Консалтинговая группа MLM-PRO публикует рейтинг 50 ведущих мировых МЛМ компаний по чистой годовой выручке.

Список с большим отрывом возглавили заслуженные тяжеловесы индустрии – компании Avon и Amway, и это не удивительно. Но есть в рейтинге и несколько интересных новичков – компаний с менее чем 10-летней историей, которые продемонстрировали колоссальный рост. Сентси (Sentsy), Эмбит Энерджи (Ambit Energy) доказали, насколько быстро можно построить компанию мирового уровня в индустрии МЛМ.

А мы лишь напомним, что компания MLM-PRO с удовольствием поможет вам создать собственную МЛМ компанию, и как знать, быть может через несколько лет и ваша компания окажется в этом списке!

* по данным WDSA, данные 2012 года 

ТОП сетевых компаний России — Торговля на vc.

Индустрия сетевого маркетинга продолжает развиваться во всем мире, в том числе и в России. При этом, судя по опыту прошлых лет, МЛМ компании довольно стабильны и успешно развиваются даже в условиях политических и экономических кризисов. В бизнесе прямых продаж есть возможность заработать всегда, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране.

99 272 просмотров

Напомним, что сам сетевой маркетинг — это абсолютно законный и уважаемый бизнес, заработок от которого подлежит государственному налогообложению, как и доход от любой другой коммерческой деятельности.

По данным Besuccess, в феврале 2020 года, в России работает всего 131 проверенных товарных МЛМ проектов, с реальной продукцией. О лучших компанях в странах СНГ уже рассказывали здесь. Теперь мы представляем Вам список ТОП МЛМ компаний основанных в России, в которых реально заработать.

№1. NL international

Одной из крупнейших компаний России является NL international. Этот проект создан в 2000 году, занимается реализацией чаев и напитков, фруктовых батончиков, БАДов, косметических средств и товаров для ухода за домом. В настоящее время, компания открыла более 200 офисов и 89 магазинов в 24 странах. Из интересного: компания вводит программу по экологичной торговле, продает бумажные пакеты и организовала сбор батареек.

NL возмещает компенсации своим партнерам в соответствии с условиями их гибридного маркетинг-плана. Совершая покупку, торговый агент получает баллы (PV) и постепенно повышает свою квалификацию. Для того, чтобы получить бонусы, дистрибьютор должен набрать необходимый месячный показатель по личному товарообороту (50$ и выше).

№2. Сибирское здоровье

Проект “Сибирское здоровье” стартовал в 1996 году, в Сибири. Основная деятельность компании — продажа БАДов. Представительства компании находятся в 26 странах мира (Европа, Азия и СНГ).

Siberian Wellness предлагают заработок как новичкам, так и опытным сетевикам. Если человек не хочет вникать в маркетинг план и развивать структуру, он может просто получать свой кэшбэк (от 5% до 15%), пользоваться персональными скидками и получать подарки, если выполняет четкие условия по активности.

№3. GreenWay

В 2017 году, проект Эковита (основан в 2003 году), пережил глобальный ребрендинг и был переименован в Гринвей. Своей глобальной миссией, основатели бизнеса считают оздоровление планеты и общества в целом. Свойственно, компания позиционирует себя как производителя эко-товаров с натуральным составом.

Заработать в Greenway можно на личном и групповом оборотах продаж, различных бонусах, премиях за наставничество и прогрессивность развития партнерской команды.

№4. Faberlic

Проект основали в 1997, но под нынешним названием он работает с 2001 года. По словам фаундеров, они сделали ренейминг бизнеса перед выходом на иностранные рынки, с принципиально новой торговой маркой и благозвучным именем.

Компания занимается производством косметики, одежды, аксессуаров и обуви. Уникальной «фишкой» Faberlic считают коллекции кислородной косметики по уходу за кожей лица.

Доход каждого Консультанта Faberlic складывается из большого количества составляющих и зависит от уровня квалификации. Новичок-консультант получает прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для дистрибьютора и ценой продукции для покупателя. Выполняя условия маркетинг-плана, можно довольно быстро подняться по карьерной лестнице, зарабатывать на объеме продаж своей структуры и получать бонусы, которых в Faberlic действительно очень много.

№5. Тенториум

Группа предприятий Тенториум основана в 1988 году и активно развивает пчеловодческую отрасль. Компания занимается научно-экспериментальными разработками, производством продуктов пчеловодства и лечебно-профилактической деятельностью.

Тенториум производит более 200 наименований продукции, среди которых различные виды драже, медов и медовых композиций, кремов, бальзамов и различных фито-компонентов.

Каждый партнер Тенториум должен поддерживать минимальный ежемесячный объем личных продаж на 1500 очков. Чем выше показатель личных продаж — тем больше очков, выше квалификация и больше заработок. Чем более развита партнерская структура и выше групповой объем продаж, тем больше очков получает наставник.

ГДЕ ЕЩЕ МОЖНО ЗАРАБОТАТЬ? АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ВАРИАНТЫ

Обратите внимание на менее масштабные, но довольно перспективные российские сетевые компании:

• Ciel Parfum (ciel.ru). Основана в 2002 году, занимается парфюмерией.
• Vision (vision.group). Основана в 1996 году, занимается БАДами, косметикой, аксессуарами и т.д.
  
• Coral Club (coral-club.com). Основана в 1996 году, занимается БАДами и товарами для дома.
  
• Мейтан (meitanglobal.com). Основана в 2003 году, реализуют косметику и парфюмерию.
  
• Tiande (tiande.ru). Основана в 2007 году, занимаются БАДами, косметикой, бижутерией, парфюмерией и т.д.
  
• Батель (batel. ru). Занимаются косметикой и парфюмерией.
  
• Витамакс (vitamax.ru). Основаны в 1994 году, занимаются БАДами.
  

Главные характеристики, объединяющие все компании, которые мы перечислили — это качество продукции и проверка временем. Практически всем проектам уже больше 15-20 лет и они крепко закрепились на рынке. Возможно, наше мини-исследование поможет вам решить, в какую компанию идти и с кем лучше работать.

Если хотите больше знать и зарабатывать в сетевом маркетинге — подписывайтесь на наши страницы в социальных сетях и следите за выпуском новых статей в блоге. Мы регулярно выпускаем новые материалы.

Если же Вы готовы к запуску собственного проекта или хотите поднять продажи в своем бизнесе с помощью партнерской программы, свяжитесь со специалистом команды FlawlessMLM в чате сайта. Он поможет выбрать оптимальное решение для вашей компании.

10 самых влиятельных компаний в области корпоративных сетей 2021

Вот наше краткое изложение того, что делает этих 10 поставщиков сетевого оборудования самыми влиятельными игроками на предприятии.

Нил Вайнберг

Соавтор, Сетевой мир |

Когда весной прошлого года разразилась пандемия, сотрудники внезапно начали работать из дома, предприятия быстро перенесли приложения в облако, и безопасный удаленный доступ стал критически важным. По мере того, как мы выходим (будем надеяться) за пределы пандемии, становится ясно, что корпоративные сети изменились навсегда.

Компании обращают внимание на новые технологии, такие как SASE, чтобы объединить сетевую и пограничную безопасность в одну управляемую платформу. Доступ к сети с нулевым доверием переместился с второстепенных задач на горячее место, поскольку компании ищут более эффективный способ борьбы с кибератаками в мире, где традиционного периметра больше не существует. Границы между безопасностью и сетью стираются: традиционные компании, занимающиеся безопасностью, переходят в сетевую сферу, а сетевые компании усиливают свою игру в области безопасности.

Компании, вошедшие в нашу десятку самых сильных корпоративных сетей, продемонстрировали, что у них есть четкое видение будущего сетей и надежный план действий для достижения своих целей.

(Примечание редактора: власть — это субъективное качество, и этот список не является рейтингом, основанным на простых, поддающихся количественной оценке показателях. Наш список упорядочен с учетом информации, полученной от отраслевых наблюдателей, чтобы отразить компании, которые делают самые большие шаги в области власти и широчайшее влияние на сетевую индустрию.)

1. Cisco: лидерство с SASE, Zero Trust, IoT и NaaS

Почему они здесь : Есть причина, по которой никто не смог сбить Cisco с позиции доминирующего поставщика сетевых услуг . Вам никогда не удастся обойти Cisco с фланга. САСЕ? У Cisco есть это с интегрированным пакетом, который включает технологии стратегических приобретений, такие как Meraki для SD-WAN, AnyConnect для удаленного доступа и Duo для нулевого доверия. Как насчет сети как услуги? Проверять. Cisco недавно анонсировала услугу NaaS на основе подписки под названием Cisco Plus. Интернет вещей? Cisco обеспечила это комплексными решениями IoT, включая новый портфель промышленных маршрутизаторов 5G. О, и Cisco остается лидером рынка в основных категориях, таких как доходы от коммутаторов Ethernet: пандемия снизила доход от коммутаторов Cisco в 2020 году почти на 10%, но Cisco по-прежнему удерживает лидирующие 39 позиции.% доли рынка, по данным IDC. (Для сравнения, доля рынка коммутаторов Juniper составляла 3%.)

Power Moves : Cisco в последнее время активно покупает. Приобретения включают Fluidmesh (промышленный IoT и подключенные автомобили), Kenna Security (управление уязвимостями) и Sedona Systems (программно-определяемые сети).

В цифрах : 12,8 млрд долларов: выручка Cisco за третий квартал составила 12,8 млрд долларов, что на 7% больше благодаря сильному росту в области безопасности (на 13%), инфраструктурных платформ (на 6%) и приложений (на 5%). 0005

Outlook : По мере того, как предприятия пересматривают свои бизнес-модели в постпандемическом мире, ожидается, что расходы на ИТ увеличатся в различных областях — IoT, SASE и Zero Trust входят в тройку лидеров. Предлагая широкий портфель оборудования, программного обеспечения и услуг, Cisco имеет хорошие возможности для того, чтобы воспользоваться желанием ИТ-директоров уменьшить свою зависимость от точечных продуктов и выбрать ограниченное число стратегических партнеров.

2. VMware: наконец-то бесплатно, VMware готова к инновациям и росту

Почему они здесь : VMware успешно расширила свой портфель продуктов от виртуализации серверов до контейнеров, безопасности, миграции в облако, управления облаком, управления конечными точками, SD-WAN, гиперконвергенции и расширенных сетей. Но последние несколько месяцев для VMware были насыщенными событиями. В январе генеральный директор Пэт Гелсингер сбежал с корабля после 10 лет у руля и вернулся в Intel, где он до этого проработал 30 лет (хотя он не выглядит достаточно старым, чтобы проработать в отрасли так долго). были недостаточно тревожными, в апреле Dell произвела эффект разорвавшейся бомбы, объявив, что отделяется от VMware. (EMC приобрела VMware в 2004 году; Dell купила EMC в 2016 году, и VMware была частью сделки).

Мощные шаги: Возвращение в независимую компанию — это, вероятно, самый мощный шаг из всех для VMware, которой пришлось хорошо играть с EMC и Dell, обеими производителями аппаратного обеспечения, и в то же время пытаться оставаться новатор, который движется со скоростью программного обеспечения.

В цифрах: 81%: в ходе рекордной покупки EMC за 67 миллиардов долларов Dell приобрела 81% акций VMware. Согласно условиям спин-оффа, продажа принесет около 9 долларов.0,5 миллиарда долларов, которые Dell использует для погашения огромного долга, накопленного при первоначальной покупке.

Outlook: Отношения между Dell и VMware всегда были чем-то вроде несоответствия. VMware гордилась тем, что работает независимо, но по-прежнему принадлежала Dell, ее продукты продавались через каналы Dell, и две компании вместе разрабатывали технологии, такие как гиперконвергентная инфраструктура. Хотя VMware и Dell продолжат тесные рабочие отношения, аналитики говорят, что выделение позволит VMware стать более гибкой, а повышенный уровень независимости позволит ей заключать сделки с конкурентами Dell.

3. Arista: нацеливание на облако с помощью безопасности и сетей на основе ИИ

Почему они здесь: Arista понимает, что просто отбирает долю рынка у Cisco на рынке высокоскоростной коммутации и чрезмерно зависит от доходов от Facebook и Microsoft не является выигрышной стратегией устойчивого роста с течением времени. Компания диверсифицирует свой портфель продуктов, ориентируясь на рынок коммутации кампусов, обеспечивая управление сетью и переходя в такие области, как безопасность, Интернет вещей и искусственный интеллект. Arista недавно анонсировала предложение Zero Trust, основанное на сегментации сети. И дни подчеркивания скорости и подачи остались в зеркале заднего вида; сегодня Arista позиционирует себя как компанию, занимающуюся «когнитивными облачными сетями».

Power Moves : Приобретен продукт Awake Security, который обеспечивает упреждающее обнаружение угроз с помощью ИИ для кампусных сетей Интернета вещей.

Числом : 16,3%: За последнее десятилетие доля Arista на рынке высокоскоростных коммутаций выросла с 3,5% до 16,3%. (Доля Cisco упала с 78,1% в 2012 г. до 43,7% в первой половине 2020 г.)

Прогноз : Под постоянным руководством Джейшри Уллал, одной из немногих женщин-руководителей в сфере технологий, Arista вышла из пандемии в довольно хорошая форма. Компания сообщила о росте выручки в первом квартале на 27%, а операционная прибыль составила почти 200 миллионов долларов. По словам аналитика Constellation Research Хольгера Мюллера, «Arista Networks — отличный пример того, как хорошо получается, когда у вас есть привлекательные продукты и вы управляете компанией с коммерческой точки зрения во время пандемии». Он добавляет: «Что касается продукта, Arista преуспевает, сосредоточившись на сетях безопасности на основе ИИ».

4. HPE/Aruba: занимает лидирующие позиции в SASE

Почему они здесь: Компания HPE Aruba собрала мощный набор возможностей для предприятий, которым необходимо интегрировать проводные и беспроводные локальные сети, периферийную инфраструктуру и доступ к облаку. для филиалов и удаленных сотрудников автоматизированным и безопасным способом. Gartner ставит Aruba на лидирующие позиции на рынке доступа к проводным и беспроводным локальным сетям, указывая, что «функциональность Aruba ClearPass (управление безопасным сетевым доступом) и AirWave (управление сетью) продолжают устанавливать планку для рынка», добавляя, что « Aruba продолжает оказывать влияние на конкурентные тенденции на рынке». Тем временем HPE продвигает свое локальное облачное предложение GreenLake, основанное на потреблении, и планирует предлагать все свои услуги и продукты через лизинг GreenLake к следующему году.

Power Moves : Купил компанию Silver Peak SD-WAN, одного из главных претендентов на доминирование Cisco на рынке SD-WAN.

По цифрам : 925 миллионов долларов: сумма, которую HPE (купившая Aruba шесть лет назад) выложила за Silver Peak.

Прогноз : Согласно новому отчету 650 Group, интегрировав технологию Silver Peak в линейку своих продуктов, компания Aruba стала лидером на развивающемся рынке SASE. А в своем последнем отчете о доходах HPE сообщила, что ее доход от интеллектуальных устройств на базе Aruba составил 806 миллионов долларов, что на 12% больше, чем в прошлом году. HPE заявила, что ожидает, что Aruba «продолжит принимать участие как в коммутации кампусов, так и в WLAN». Однако перспективы Aruba стали немного менее ясными в начале июня, когда соучредитель и давний генеральный директор Кирти Мелкоте объявил, что покидает компанию после 19 лет.годы. Кроме того, компанию покинули давний технический директор Aruba Парта Нарасимхан и главный архитектор Прадип Айер. HPE назначила Фила Моттрама, старшего вице-президента коммуникационной группы HPE, вместо Мелкоте на посту генерального директора, а Дэвид Хьюз из Silver Peak станет директором по продукту и техническим директором. Одной из сильных сторон Aruba является ее стабильная команда руководителей, которая занимается инновациями на протяжении почти двух десятилетий, поэтому встряска такого масштаба примечательна. Примечателен и тот факт, что HPE выбрала кого-то за пределами Арубы, чтобы взять на себя управление. Мелкоте и его команда сумели сохранить независимость Aruba в семье HPE, так что будет за чем наблюдать по мере развития перехода.

5. Extreme Networks: интеграция недавних приобретений для будущего успеха

Почему они здесь: Extreme Networks активно занималась приобретением в период с 2016 по 2019 год (Zebra Technologies для WLAN, сетевой бизнес Avaya, коммутация, маршрутизация и аналитика Brocade , оборудование Aerohive Wi-Fi 6, программное обеспечение SD-WAN и облачные сервисы управления). Компания усердно работала над тем, чтобы интегрировать эти продукты и технологии и выработать согласованную стратегию. По данным Gartner, компания Extreme «успешно» интегрировала плоды своих приобретений и оценивает ее как лидера в области инфраструктуры доступа к проводным и беспроводным локальным сетям. «Extreme предлагает широкий ассортимент сетевых приложений и услуг, управляемых как в облаке, так и локально, в сочетании со своей сквозной коммутацией проводных сетей и продуктами WLAN», — говорит Гартнер.

Power Moves: На своей последней пользовательской конференции Extreme объявила о своем всеобъемлющем видении будущего, которое называется Infinite Enterprise. Идея состоит в том, что в нашем постпандемическом мире предприятие должно приспосабливаться к требованиям глобальной гибридной рабочей силы. Ключевыми принципами являются распределенная связь, масштабируемое облако и пользовательский интерфейс, ориентированный на потребителя.

В цифрах : 122%: годовой рост службы подписки на управление облаком ExtremeCloud IQ.

Прогноз: Если последний финансовый квартал является каким-либо признаком, Extreme готова заработать на своей ставке на облачное управление, автоматизацию и искусственный интеллект. Выручка выросла на 21% по сравнению с прошлым годом, и президент и генеральный директор Эд Мейеркорд настроен оптимистично: «Extreme выходит из COVID в более сильной позиции, чем когда-либо прежде, и корпоративные клиенты обращаются к ведущим в отрасли облачным решениям Extreme, чтобы соответствовать новым требованиям. требования распределенного предприятия».

6. Palo Alto Networks: от брандмауэров к платформе облачной безопасности

Почему они здесь: Компания Palo Alto Networks, создавшая брандмауэр нового поколения с поддержкой приложений, успешно расширила сферу своей деятельности благодаря целому ряду приобретений за последние три года: компания по обеспечению облачной безопасности RedLock, компания по оркестрации Demisto, компания по обеспечению безопасности контейнеров Twistlock, стартап по обеспечению бессерверной безопасности PureSec, стартап IoT Zingbox, компания по микросегментации Aporeto и компания SD-WAN CloudGenix. Palo Alto интегрировала эти приобретения в широкую платформу облачной безопасности под названием Prisma Cloud, которая обеспечивает безопасность на протяжении всего жизненного цикла приложения. По данным Gartner, благодаря приобретению CloudGenix компания стала лидером SASE.

Power Moves: В ноябре Palo Alto объявила о своем намерении приобрести Expanse, поставщика средств управления поверхностями атак, за 800 миллионов долларов. А в феврале он купил компанию Bridgecrew, занимающуюся облачной безопасностью.

По цифрам : 800 миллионов долларов. Сумма, которую Пало-Альто заплатила за Expanse.

Перспектива: Palo Alto имеет хорошие возможности для развития своего популярного основного бизнеса брандмауэров с доходами от быстрорастущих областей, таких как SD-WAN, SASE и облачная безопасность. Компания также успешно переходит на модель подписки, предлагая брандмауэр как услугу. А совсем недавно она расширила свое предложение Zero Trust с помощью Cloud Identity Engine, который позволяет клиентам аутентифицировать и авторизовать пользователей в корпоративных сетях, облаках и приложениях. Стратегия, кажется, окупается: выручка выросла на 24% по сравнению с прошлым годом в квартале, закончившемся 30 апреля, и достигла 1,07 млрд долларов.

7. Fortinet: широкая платформа для конвергенции сетей безопасности и сетей

Почему они здесь : слияние безопасности и сетей стало для Fortinet идеальным штормом. Компания использовала собственные линейки продуктов, включающих брандмауэры нового поколения, антивирусы, SD-WAN, коммутацию Ethernet и беспроводное оборудование, чтобы занять лидирующие позиции в SASE, Zero Trust и управлении облаком. Gartner говорит, что Fortinet катапультировалась из нишевого игрока в провидца в своем последнем Magic Quadrant для инфраструктуры проводных и беспроводных локальных сетей с его «ориентированным на безопасность сетевым стеком полного филиала / кампуса проводных, беспроводных, безопасных и граничных сетей». Gartner также отмечает улучшения Fortinet в области автоматизации сетевой безопасности и управления IoT.

Power Moves: Fortinet недавно купила OPAQ Networks, предлагающую облачное решение с нулевым доверием.

По количеству берс: 34 миллиона долларов. Сколько Fortinet заплатила за Panopta, инструменты которой автоматизируют управление серверами, контейнерами, приложениями, базами данных, облачной инфраструктурой и виртуальными устройствами.

Перспектива: Братья Кен и Майкл Се основали Fortinet почти 20 лет назад и до сих пор у руля; Кен — генеральный директор, а Майкл — президент и технический директор. Их постоянное лидерство и дальновидность позволили Fortinet целенаправленно создавать свои продукты, чтобы они интегрировались в такие платформы, как Fortinet Security Fabric и облачная система управления Fortinet, которые можно запускать с единой консоли. В последнем квартале Fortinet объявила о хороших результатах: общий доход вырос на 23% по сравнению с прошлым годом и составил 710 миллионов долларов. (Следует отметить, что весной этого года ФБР выпустило предупреждение о том, что хакеры успешно использовали уязвимости в ОС Fortinet. В ответ Fortinet отметила, что уязвимость является старой, и призвала клиентов обновить свое программное обеспечение до последней версии.)

8. Juniper Networks: Внедрение ИИ во все линейки своих продуктов

Почему он здесь : Juniper, один из немногих оставшихся поставщиков оригинальных сетевых решений, предпринимает агрессивные шаги для перехода к развивающимся областям, таким как SASE, искусственный интеллект, SD- WAN, беспроводная сеть и сеть на основе намерений. Juniper добилась успеха, используя покупку в 2019 году новаторской беспроводной сети Mist Systems и выпуская продукты, использующие возможности искусственного интеллекта Mist в центрах обработки данных, облачных и гибридных средах. Gartner говорит, что Juniper является дальновидным специалистом в области инфраструктуры WAN-Edge с «комплексным решением, включающим надежные возможности с SD-WAN, операциями, гибкостью развертывания и надежной безопасностью». Кроме того, компания Juniper является лидером магического квадранта Gartner в области инфраструктуры доступа к проводным и беспроводным локальным сетям, основанной на технологии искусственного интеллекта.

Power Moves : В январе Juniper купила пионера в области сетей на основе намерений (IBN) Apstra и ее операционную систему Apstra.

В цифрах : 450 миллионов долларов: сумма, которую Juniper заплатила в декабре за приобретение компании 128 Technology, которая предлагает программное обеспечение для интеллектуальной маршрутизации, снижающее стоимость эксплуатации SD-WAN и WAN.

Outlook : Нет никаких сомнений в том, что Juniper последние несколько лет изо всех сил пытался компенсировать снижение доходов поставщиков услуг. Годовая выручка Juniper достигла 4,8 млрд долларов в 2015 году и всего 4,45 млрд долларов в 2020 году. Но аналитики говорят, что Juniper, возможно, свернула за угол. Juniper сообщила о росте выручки на 8% в последнем квартале. А внедрение новых технологий и новых талантов в результате недавних приобретений дает Juniper возможность занять лидирующие позиции в таких областях, как автоматизация центров обработки данных, SASE, открытые сети, SD-WAN и искусственный интеллект.

9. Nvidia: Ставка на ИИ в корпоративных центрах обработки данных и надежда на одобрение регулирующими органами сделки с Arm развертывание ИИ в корпоративных центрах обработки данных. В прошлом году Nvidia совершила два крупных приобретения: купила производителя интеллектуальных коммутаторов Mellanox за 6,9 млрд долларов и поставщика сетевой ОС с открытым исходным кодом Cumulus.

Power Moves : Как будто этих ключевых приобретений было недостаточно, Nvidia в сентябре объявила о крупномасштабной покупке Arm Ltd., которая сама не производит чипы, но лицензирует свои микропроцессорные технологии крупным OEM-производителям компьютерного оборудования и смартфонов.

По цифрам : 40 миллиардов долларов: сумма, которую Nvidia платит за Arm.

Outlook : Nvidia имеет хорошие возможности для использования ИИ в центрах обработки данных, облачных и периферийных сценариях. Однако оппозиция сделке Arm, похоже, усиливается, что ставит под вопрос, одобрят ли эту сделку регулирующие органы. Google, Microsoft и Qualcomm выступили против, выразив опасения по поводу того, сохранят ли они равный доступ к технологиям Arm после закрытия сделки. Федеральная торговая комиссия США начала расследование, а в апреле Великобритания (где находится штаб-квартира Arm) объявила о планах провести собственное расследование того, угрожает ли сделка национальной безопасности страны. Вдобавок ко всему, Nvidia необходимо одобрение Китая, где находится SoftBank, владеющий Arm, а торговые отношения между США и Китаем в наши дни довольно холодные. В любом случае, генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг по-прежнему уверен, что сможет преодолеть нормативные препятствия и добиться одобрения сделки.

10. Dell Technologies: Избавьтесь от активов, сосредоточившись на модернизации центров обработки данных

Почему они здесь : С переменчивым Майклом Деллом у руля компания никогда не бывает предсказуемой. Во-первых, она выложила 67 миллиардов долларов на покупку EMC, которой принадлежала VMware. Теперь он отделяется от VMware, чтобы собрать около 9,5 млрд долларов, которые будут использованы для погашения долга, возникшего при покупке компании. По словам Майкла Делла, этот шаг выгоден обеим компаниям, поскольку каждая из них получит определенный уровень независимости. Он говорит, что в будущем Dell сосредоточит свое внимание на модернизации центров обработки данных, растущем бизнесе ПК и создании открытой экосистемы для гибридного и частного облака, периферийных устройств, 5G, телекоммуникаций и управления данными. Dell также хочет стать лидером на рынке «ИТ как услуга» благодаря своей инициативе APEX.

Power Moves : В дополнение к отделению VMware Dell продает свой бизнес программного обеспечения для интеграции данных Boomi частной инвестиционной компании.

В цифрах : 4 миллиарда долларов: сумма, которую Dell получает за Boomi, деньги, которые, как ожидается, помогут погасить долг.

Outlook : Изменит ли что-нибудь выделение VMware или это просто бухгалтерский трюк? Это еще предстоит выяснить. В конце концов, Майкл Делл останется председателем правления VMware. И VMware подписала пятилетнее коммерческое соглашение о совместной работе с Dell над технологией гиперконвергенции и совместном использовании отделов продаж и финансовых услуг, так что это не полный разрыв. В любом случае, это точно не была распродажа. У обеих компаний дела идут хорошо, и в будущем они ожидают еще большего. По данным IDC, Dell собрала мощную линейку серверов, систем хранения данных и сетевых продуктов, которые она объединила в лидирующую на рынке гиперконвергентную систему с долей рынка 32,6%. В последнем квартале Dell сообщила, что ее группа инфраструктурных решений получила доход в размере 7,9 долл. США.млрд, до 5%; выручка от серверов и сетей составила 4,1 миллиарда долларов, увеличившись на 9%, в то время как выручка от хранения осталась неизменной. Операционная прибыль сегмента составила $788 млн, увеличившись на 8%.

Связанный:

• Сеть
• Центр обработки данных
• Виртуализация

Нил Вайнберг — внештатный писатель и редактор по технологиям.

Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.

10 самых влиятельных компаний в области корпоративных сетей 2022 г.

10 самых влиятельных компаний в области корпоративных сетей 2022

Мнение

Вот наш взгляд на 10 ведущих поставщиков, предоставляющих корпоративным сетям все, от SASE и NaaS до ZTNA и автоматизации сети.

Нил Вайнберг

Соавтор, Сетевой мир |

У поставщиков сетевых услуг много забот. Им необходимо внедрять инновации в таких областях, как автоматизация, AIOps, доступ к сети с нулевым доверием (ZTNA), граница службы безопасного доступа (SASE), прозрачность и управление несколькими облаками.

Они должны реагировать на предпочтения клиентов в отношении моделей подписки и предложений сети как услуги (NaaS). В недавнем опросе IDC сообщила, что 61% организаций по всему миру заинтересованы в переходе на модели потребления для инвестиций в ИТ, а не на капиталоемкие покупки.

В то же время нехватка чипов и проблемы с цепочками поставок становятся все более серьезными. По мере того, как предприятия восстанавливаются после пандемии и нацеливаются на модернизацию центров обработки данных и цифровую трансформацию, количество заказов стремительно растет. К сожалению, сетевые поставщики испытывают проблемы с выполнением этих заказов, а невыполненные работы достигают исторического уровня.

Компании-лидеры лучше всех умеют маневрировать в условиях проблем с цепочками поставок, справляться с быстрорастущими объемами невыполненных заказов, получать новый доход и продолжать внедрять инновации.

Вот наш список 10 самых мощных сетевых поставщиков; оцениваются не по размеру, а по их влиянию на рынок и импульсу движения вперед. Другими словами, с этим списком связана некоторая субъективность.

1. Cisco: продолжает лидировать

Почему они здесь : Cisco занимает лидирующие позиции в широком диапазоне сетей и областей безопасности. По данным IDC, выручка Cisco от Ethernet-коммутаторов выросла на 3,8% в первом квартале 2022 года, что обеспечило ей 45,4% доли рынка. Между тем, совокупный доход Cisco от поставщиков услуг и корпоративных маршрутизаторов вырос на 12% за весь год и составил 34,6%. Группа Dell’Oro признала Cisco лидером SASE в 2021 году с 19% доля рынка. А Gartner назвал Cisco лидером в области проводной и беспроводной инфраструктуры, отметив, что Cisco вкладывает значительные средства как в локальное, так и в облачное управление на основе AI/ML.

Power Moves : купил Opsani, лидера в AIOps и наблюдаемости. Opsani будет включен в платформу управления приложениями Cisco AppDynamics.

В цифрах : 51,6 млрд долларов США: годовой доход Cisco за 2022 финансовый год, что на 3% больше, чем в предыдущем году.

Перспектива: Cisco имеет рекордное количество незавершенных заказов, которые она изо всех сил пытается выполнить из-за нехватки чипов и других перегибов в цепочке поставок. С одной стороны, это проблема. С другой стороны, это хорошая проблема. Cisco прогнозирует рост продаж в диапазоне от 4% до 6% в течение следующего года. Генеральный директор Чак Роббинс говорит: «В настоящее время одновременно происходит больше технологических переходов, чем я видел за 20 лет. Долгосрочные мегатенденции, такие как гибридное облако, гибридная работа, безопасность, IoT, Ethernet 400 Гбит/с и выше, 5G и Wi-Fi 6, а также переход к наблюдению за приложениями, вероятно, обеспечат попутный ветер для нашего роста».

2. Broadcom: Приобретение VMware может позволить предлагать полный стек

Почему они здесь : Производитель микросхем Broadcom потряс мир сетей, предложив приобрести VMware за 61 миллиард долларов. Вслед за покупкой лидера сетевого управления CA Technologies в 2018 году и поставщика систем безопасности Symantec в 2019 году Broadcom может похвастаться мощным портфелем программных активов. Безусловно, намерения Broadcom вызывают вопросы; как прямо сказал один аналитик: «Сможет ли Broadcom доить VMware до конца или станет компанией с полным стеком?» Независимо от того, как это закончится, все внимание будет приковано к Broadcom.

Power Moves : Разработка предстоящей покупки пионера виртуализации VMware (которая только что выделилась в независимую компанию после того, как стала частью Dell). Рентабельность VMware с 4,7 млрд долларов до 8,5 млрд долларов в течение первых трех лет после закрытия сделки.

Прогноз: Компания Broadcom хорошо осведомлена о своей репутации компании с жестким бюджетом. В случае с Symantec и CA компания Broadcom сократила расходы, уволила людей и сосредоточилась на чистой прибыли. Генеральный директор Broadcom Хок Тан сказал, что Broadcom будет по-другому относиться к VMware; VMware станет центральным элементом нового программного подразделения Broadcom, в которое войдут CA и Symantec. «Включив такого легендарного новатора, как VMware, в семейство Broadcom, мы сможем переосмыслить то, что мы можем предложить нашим клиентам», — сказал Тан. Эксперты, анализирующие сделку, предсказывают, что Broadcom сократит расходы VMware в таких областях, как продажи и маркетинг, попытается увеличить регулярный доход от существующих клиентов, ограничит исследования и разработки наиболее прибыльными линейками продуктов и, вероятно, поднимет цены, чтобы достичь этой амбициозной прибыльности. цель.

3. Arista Networks: отчеты о первом квартале с доходом в 1 миллиард долларов

Почему они здесь: Рост Arista достигла нескольких важных вех: компания сообщила о своем первом квартале в размере 1 миллиарда долларов, а ее доход от коммутаторов Ethernet достиг 10% доли рынка в Рост на 55%, согласно результатам второго квартала 2022 г. по IDC . Компания признана «провидцем» в последней оценке Gartner поставщиков проводной и беспроводной инфраструктуры на основе ее портфеля коммутаторов и точек беспроводного доступа, управляемых платформой управления CloudVision, которая включает автоматизацию и расширенные возможности AI/ML.

Power Moves : Купили Pluribus Networks, чья Unified Cloud Fabric позволяет клиентам управлять сетью и безопасностью в нескольких облаках.

В цифрах : 48,7%: рост выручки Arista во втором квартале 2022 года по сравнению с тем же периодом 2021 года. сети. Он также пытается опередить кривую, когда дело доходит до интеграции сети и безопасности. Например, Arista встраивает в свои коммутаторы серии 720XP программное обеспечение безопасности обнаружения и реагирования на сети (NDR), чтобы обеспечить защиту от угроз с помощью ИИ в кампусных сетях. Аналитик Зевс Керравала говорит, что интеграция сети/безопасности — это волна будущего, и он благодарит Arista за то, что она уловила ее на раннем этапе.

4. Palo Alto Networks: облачная стратегия окупается

Почему они здесь : Когда Никеш Арора занял пост генерального директора в 2018 году, Palo Alto Networks, пионер межсетевых экранов следующего поколения, отставала от конкурентов в таких областях, как SASE, облачные технологии безопасность, расширенное обнаружение и реагирование (XDR) и автоматизация SOC. Двенадцать приобретений и 3,5 миллиарда долларов спустя Palo Alto зарекомендовали себя как лидер во всех этих категориях под баннером Prisma Cloud. Компания Forrester назвала Palo Alto сильным игроком в категории служб реагирования на инциденты, лидером в области безопасности облачных рабочих нагрузок и лидером в области доступа к сети с нулевым доверием. Пало-Альто также был отмечен как лидер в «Магическом квадранте» Gartner для сетевых брандмауэров и пограничной инфраструктуры WAN.

В цифрах : 5,5 млрд долларов США: выручка в 2022 финансовом году выросла на 29% по сравнению с прошлым годом и достигла 5,5 млрд долларов США.

Power Moves : Арора говорит: «Если вы посмотрите на это исторически, примерно три года назад у нас не было SASE; на самом деле мы не могли идти лицом к лицу с лидером отрасли. Что произошло за последние 1,5 года или два? Мы стали силой, с которой приходится считаться».

Outlook : Ставки Palo Alto на облачную безопасность, защиту облачных рабочих нагрузок и мультиоблачность окупаются. И Palo Alto Networks продолжает расширять свои возможности безопасности в новых областях; переход в сферу DevOps с предложениями, которые обеспечивают оценку безопасности и возможности принудительного применения для разработчиков приложений. Ведущий Mad Money Джим Крамер недавно сказал, что Palo Alto была на подъеме «после того, как генеральный директор Никеш Арора превратил ее из компании-разработчика брандмауэра в облачную и гибридную облачную систему безопасности».

5. HPE-Aruba: Лидер в области NaaS

Почему они здесь: Объедините оборудование Aruba WLAN, сетевое портфолио HPE, SD-WAN от приобретения Silver Peak и предложения NaaS через сервис HPE GreenLake, затем перемешайте горшок с новой командой менеджеров, и у вас есть рецепт успеха. Gartner назвал HPE-Aruba лидером в своем магическом квадранте как для периферийной инфраструктуры WAN, так и для SD-WAN. IDC выделяет четырех «лидеров» в SD-WAN: Cisco, Fortinet, HPE-Aruba и VMware.

Power Moves : После ухода основателя и генерального директора Aruba Кирти Мелкоте и технического директора Парты Нарасимхана в прошлом году компания HPE назначила ветерана отрасли Фила Моттрама руководителем дочерней компании в Арубе, а также выбрала Дэвида Хьюза, который присоединился к нам после приобретения Silver Peak. как технический директор.

В цифрах : 30,7 %: доходы HPE-Aruba от WLAN выросли на 30,7 % в первом квартале 2022 г., в результате чего доля рынка компании составила 16,5 %.

Outlook : Посетив последнюю конференцию пользователей компании, аналитик Керравала сообщил: «Я обнаружил, что компания лучше согласована с материнской компанией HPE. Aruba производит отличные продукты и является одним из лучших поставщиков управляемых сетей — имело смысл оставить ее как отдельную организацию после приобретения. Теперь, когда продукты HPE и Aruba объединились, очевидно, что пришло время для того, чтобы HPE оказала большее влияние». Аналитик Уилл Таунсенд из Moor Insights говорит, что на него произвело впечатление недавнее объявление о восьми специализированных предложениях NaaS, включая проводной доступ, SD-филиал, внутреннюю беспроводную связь и проводное ядро. Он добавляет: «С моей точки зрения, компания HPE продолжает лидировать в сфере потребительских ИТ-услуг».

6. Fortinet: присоединяется к миллиардному клубу 

Почему они здесь:  Благодаря собственному опыту разработки продуктов компания Fortinet создала интегрированную платформу безопасности и сетевого оборудования. Fortinet является лидером в последнем рейтинге Gartner среди поставщиков SD-WAN, а также сетевых брандмауэров и инфраструктуры WAN. Кроме того, он считается лидером в области инфраструктуры корпоративных проводных и беспроводных локальных сетей. Gartner называет Fortinet одним из пяти крупнейших мировых поставщиков с нулевым доверием с точки зрения доли рынка и имеет «самый быстрорастущий доход среди всех поставщиков».

Power Moves:  Спонсировал турнир по гольфу PGA: в сентябре на поле для гольфа в долине Напа был сыгран чемпионат Fortinet.

В цифрах : Fortinet сообщила о своем первом квартале в миллиард долларов во втором квартале 2022 года, при этом выручка достигла 1,04 миллиарда долларов, что на 29% больше, чем в прошлом году. Чтобы дать некоторое представление о темпах роста Fortinet, годовой доход вырос с 2,16 млрд долларов в 2019 году до 2,6 млрд долларов в 2020 году (рост на 20%) и до 3,3 млрд долларов (рост на 29%) в 2021 году. И в этом году он приближается к 4 млрд долларов.

Outlook: Под неуклонным руководством братьев Се (Кена и Майкла) Fortinet разработала платформу Security MESH, состоящую из продуктов, которые используют единую операционную систему (FortiOS) и могут управляться централизованно. Например, SD-WAN для подключения, ZTNA для безопасного доступа и безопасность корпоративного уровня для проверки и защиты трафика можно настраивать, организовывать и управлять с помощью централизованной консоли. Председатель и главный исполнительный директор Кен Се говорит: «Увеличение доли рынка Fortinet обусловлено конвергенцией сетей и безопасности, а также усилением внимания к консолидации поставщиков».

7. Extreme Networks: годовой доход впервые достигает 1 миллиарда долларов

Почему они здесь : Extreme — это круто. Компания Extreme, являющаяся лидером в последнем анализе инфраструктуры проводных и беспроводных локальных сетей Gartner, получает высокие оценки за свои облачные возможности управления (ExtremeCloud IQ) и платформу автоматизации CoPilot. Extreme продолжает поставлять новые продукты, в том числе проводные и беспроводные «универсальные» коммутаторы, свое первое предложение SD-WAN и сетевую технологию цифрового двойника, которая позволяет клиентам тестировать новые конфигурации перед развертыванием. Аналитик ESG Боб Лалиберте говорит: «Это вещи, которые заставят людей сесть и обратить больше внимания на Extreme теперь, когда у них есть эта полная, унифицированная, сквозная среда».

Power Moves : Extreme завершила развертывание Wi-Fi 6 для бейсбольных команд высшей лиги, включая Boston Red Sox, Chicago White Sox, Detroit Tigers, Kansas City Royals, New York Mets, Pittsburgh Pirates и Seattle Mariners.

По цифрам : 1,1 млрд долларов: доход Extreme за 2022 финансовый год составил 1,1 млрд долларов, что на 10 % больше, чем в 2021 году. Компания также сообщила о рекордном портфеле продукции более чем на 500 млн долларов.

Прогноз: Президент и главный исполнительный директор Эд Мейеркорд оптимистично оценивает будущее: «Мы продолжаем занимать долю рынка благодаря нашим передовым облачным инновациям с новыми решениями AIOps и ExtremeCloud SD-WAN, которые значительно упрощают управление сетью для клиентов. . Extreme прогнозирует, что по мере того, как проблемы с цепочкой поставок ослабеют и компания сможет справиться с этим отставанием, ожидается, что выручка вырастет на 10–15 9%.0021 % за 12 месяцев с 30 июня 2022 г. по 30 июня 2023 г.

8. Juniper Networks: «туманизация» приносит явные дивиденды

Почему они здесь: Приобретение Juniper Mist Systems в 2019 вдохнуть новую жизнь в компанию. Juniper заявляет, что ее портфель продуктов для проводного доступа, беспроводного доступа и SD-WAN, управляемых с помощью Mist AI, вырос более чем на 60% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года во втором квартале 2022 года.

Совместительство и совмещение разница: Совмещение и совместительство, в чем разница

Совместительство и совмещение должностей. В чем разница?

В чем разница между совместителем и совмещением должностей?

В пп. 56) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

   Согласно п. 4 статьи 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

   В соответствии с п. 3 статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового Кодекса, более чем на 4 часа.

    В пп.1) п. 2 статьи 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что совмещения должностей – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

     Согласно п.1 статьи 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

       Следовательно, работа на условиях совместительства осуществляется на основе отдельного заключенного трудового договора, который может быть заключен как с работодателем, с которым у работника уже имеется заключенный трудовой договор на основную работу (внутреннее совместительство) так и может быть заключен договор с другим работодателем (внешнее совместительство).

При работе на условиях совместительства устанавливается заработная плата. Работа на условиях совместительства как внутреннего, так и внешнего осуществляется за пределами рабочего времени по основной работе, то есть за пределами 8-часового рабочего дня. При этом общее продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать 12 часов (8-ми часовой рабочий день по основной работе + 4 часа по совместительству). 

При совмещении должностей работник выполняет дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной работе.  То есть работник выполняет работу как основную, так и дополнительную работу по совмещаемой должности в пределах 8-ми часового рабочего дня. За совмещение должностей работнику устанавливают доплату.

#совместитель #совместительство #совмещениедолжностей #совмещениедолжностейзарплата #учетсовместительство #расчетзарплаты #зарплатасовместитель #icfm.kz

Вернуться назад

плюсы и минусы для работника и работодателя

Трудовое законодательство в теории четко различает понятия совмещение и совместительство, но на практике зачастую возникает множество вопросов. Тем не менее их решение обязательно, поскольку от этого зависят такие важные факторы как расчет будущей пенсии, продолжительность отпуска и его оплата, больничный лист.

Для обывателя разница между двумя этими понятиями не так очевидна, поскольку их смысл заключается в выполнении некоторых трудовых функций кроме имеющейся постоянной занятости.

Совместительство – это выполнение исполнителем регулярной деятельности, условия которой регламентированы заключенным Трудовым договором, в свободное от постоянной занятости время. Каждый человек может найти дополнительный заработок, выполнение функций для которого, не мешает выполнению своих основных трудовых обязанностей. Регламент подобных отношений закреплен в Трудовом Кодексе в ст.44, 60.1, 282—288.

При оформлении обязательно издается приказ, а запись в трудовую книжку вносят по желанию работника. Обязательно на втором месте работы оформляется личная карточка. Руководителя, который выступает в качестве нового работодателя, необходимо заранее предупредить, что данная деятельность в организации будет являться совместительством.

Для оформления требуется весь набор документов, подтверждающий личность, наработанный стаж и имеющийся опыт, а также реквизиты, необходимые бухгалтерии, для перевода заработной платы: паспорт, ИНН, диплом и т.д.

Период таких отношений устанавливается на конкретный ограниченный срок или является бессрочным. Ежедневное время исполнения дополнительных функций не должно быть более 4 часов, и 8 часов в следующих случаях: выходной день по основному месту занятости, либо временное отстранение от постоянной работы или приостановление выполнения функций. Превышение допустимого лимита труда может влечет административную ответственность руководителя.

Оплата труда чаще всего повременная или сдельная, но соглашением может быть предусмотрен и иной вариант.

Законодательством предусмотрены ограничения, которые запрещают работать по совместительству некоторым категориям лиц, а именно несовершеннолетним и представителям некоторых профессий: например, муниципальные и госслужащие, охранники, военнослужащие, сотрудники органов правопорядка, судьи и т. д.

Совместительство, согласно ст. 60.1 ТК, может быть двух видов:

• внутреннее – в этом случае выполнение дополнительных функций осуществляется в той же организации, где заключен основной Трудовой договор;
• внешнее – означает исполнение трудовых обязанностей на другом предприятии.

При нарушении условий оформления новый руководитель, совершивший нарушение единожды, привлекается к административному наказанию, повторный проступок влечет за собой дисквалификацию. Для сотрудника же это грозит увольнением с основного места.

Прекращение действия Трудового договора происходит в соответствии с общими положениями трудового законодательства.

Совмещение — означает увеличение объемов работы определенного работника или зоны его обслуживания по своему постоянному месту работы. Порученные работодателем дополнительные задачи подлежат исполнению в течении установленного периода рабочего дня, не отрываясь при этом от постоянных обязанностей. Определенная профессия или должность, задачи которой будут выполняться, может как совпадать с основной занятостью, так и нет. Стоит учесть, что в данном случае продолжительность основного рабочего времени не должна быть превышена.

Трудовые отношения при таком варианте подработки регулирует Трудовой Кодекс статьями 60.2 и 151. Обычно, предложение об увеличении объема выполняемых функций поступает со стороны руководства, а работник уже принимает решение о согласии или отказе.

Для начала трудовых отношений оформляется письменное соглашение к уже имеющемуся ТД, а также издается приказ о приеме и согласие работника в письменном виде. Помимо этих документов, требуется только внесение сведений в уже имеющуюся личную карточку исполнителя. Обязательным условием является наличие вакантной должности в штате организации.

В обязательном письменном соглашении между сторонами прописываются должность или профессия для совмещения, перечень функций, их объем и срок выполнения, предусмотренная доплата. Чаще всего подобным образом оформляются сотрудники, коллеги которых ушли в отпуск, на больничный, либо в декрет.

Размер производимой доплаты должен быть указан в соглашении. При начислении все действующие надбавки и коэффициенты не учитываются. Срок действия соглашения может быть установлен, либо прекращается в момент выхода основного работника. К тому же, возможен вариант преждевременного расторжения соглашения по инициативе любой стороны. Для этого необходимо поставить другую сторону в известность за 3 дня до прекращения работ.

Поскольку подобная процедура совмещения на отечественных предприятиях достаточно широко распространена, выделяют сразу несколько видов:

1. Совмещение нескольких профессий или должностей – например, завхоз выполняет задачи и кладовщика. Этот вид может быть предложен неожиданно, либо предусмотрен заранее. В первом случае, оформляется письменное соглашение. Во втором случае при подписании Трудового договора, следует внимательно его читать, поскольку одним из пунктов может быть именно условие о совмещении. Это установлено ТК РФ в ст. 57.
2. Увеличение зоны обслуживания или объема работ – например, исполнение функций по соседнему участку. Этот вид также может иметь временный или постоянный характер, и любая сторона имеет право отказаться от поставленных условий.
3. Замещение временно отсутствующих – предусматривает замену на определенный промежуток времени работника, который отсутствует по уважительной причине: отпуск, больничный и т.д. Как видно из самого названия, замена имеет временный характер, до выхода основного работника.

Все это предусмотрено в ТК РФ, ст. 60.2.

Внутреннее трудоустройство в любом из этих случаев, предполагает выполнение работ в организации по основной занятости. Руководители часто стараются найти временную замену или распределить функции между уже устроенными сотрудниками. Для работодателя это более удобно, и достаточно частым являются случаи, когда доплачивать за увеличение объема работ вовсе не хочется.

В случае, если неожиданно у работника появляются новые функции нужно как следует изучить собственную должностную инструкцию, поскольку велика вероятность, что за их выполнение можно получить доплату.

Существенные различия заключаются в следующем:

• оформление – в первом варианте необходимо заключение нового ТД, во втором – нет;
• испытательный срок – в первом варианте может быть, во втором – отсутствует;
• запись в трудовой книжке делают только при совместительстве;
• оплата труда в первом случае осуществляется по фактически отработанному времени с сохранением предусмотренных коэффициентов, а во втором – за выполненные функции.

Какой именно из возможных вариантов будет оформлен достаточно важно, особенно для исполнителя.

Существенные различия этих двух понятий можно отследить сразу по нескольким критериям.

Условие	Совместительство	Совмещение
Место труда	Любая организация, в том числе и место постоянной занятости	Место постоянной занятости, где сотрудник уже работает
Трудовой договор	ТД заключается на различные сроки	Поскольку ТД уже заключен, новый не требуется. К нему прилагают письменное соглашение, где прописан период выполнения дополнительных обязанностей, а также их объем.
Испытательный срок	Есть, и он может быть разной продолжительности, конкретный срок оговаривается на собеседовании	Отсутствует
Оформление	Форма N Т-1	Издается только приказ о назначении
Трудовая книжка	Запись по основному месту	Не делают
Личная карточка и дело	При внешнем – оформляют то и другое, если же, внутреннее – заводят только личную карточку	Эти документы уже есть, поэтому в карточку просто вносят дополнительные сведения
Оплата труда	Оплата осуществляется в согласно ТД, и зависит от выработки и фактически отработанном времени. Если за выполняемую работу предусмотрены коэффициенты или надбавки — они применяются при начислении	Размер оплаты указывается в соглашении и выплачивается в виде доплаты, при этом надбавки или коэффициенты не учитываются
Отпуск	Его период совпадает с отпуском по основному месту	Отпускной период остается прежним, но при начислении отпускных выполняется доплата
Продолжительность рабочего дня	Не больше 4 часов ежедневно, либо до 8 часов в выходные дни от постоянной занятости	Длится столько же, сколько и основной рабочий день
Пособия по больничным листам	Оформляется и рассчитывается сразу в 2-х организациях	Размер пособия зависит от суммы основного заработка с доплатами
Сроки прекращения	Согласно ст. 81, ТК РФ	Срок окончания совмещения указан в соглашении. Обе стороны имеют право прекратить трудовые отношения по совмещению досрочно, уведомив об этом за 3 дня до этого.

Таким образом, можно понять, что разница не только в самих понятиях и выгодах для работниках, а также в юридическом и документальном оформлении.

Для работодателя наиболее выгодным вариантом является совмещение. Для этого нет необходимости тратить время и деньги на поиск замены, тем более, если есть необходимость в этом только на короткий срок. При этом квалификация и профессиональные качества уже работающего сотрудника известны. В этом случае работодатель получает только плюсы, выражающиеся в рациональном распределении ресурсов, сокращении налогооблагаемой базы и экономия на заработной плате и самом процессе подбора персонала.

Стоит учитывать, что при длительном совмещении, возможно снижение качества выполняемой работы по одной из должности.

Совместительство часто применяется для высококвалифицированных профессионалов, полноценные услуги которых стоят очень дорого и, в которых, нет постоянной необходимости. Например, главный бухгалтер, юридический консультант и т.д. В данном случае работодатель получает отличный результат за сравнительно небольшие деньги.

Для работника каждый вид подработки несет определенные преимущества и недостатки.

Плюсы совместительства:

• заработная плата выше, чем при совмещении;
• работа в разных организациях выгоднее, в случае прекращения деятельности одной из них или увольнения работника;
• получение всех, предусмотренных государством, гарантий – отпуск, больничный и т.д. в 2-х местах;
• такой вариант позволяет меньше уставать, поскольку имеет место смена деятельности, а также развитие новых знаний и получение опыта.

Плюсы совмещения:

• непродолжительность подработки, что позволяет не слишком устать;
• продолжительность рабочего дня при этом не увеличивается;
• освободив руководителя от поиска замены, можно обрести дополнительный авторитет в его глазах и проявить свои лучшие качества;
• возможность заработать дополнительные средства в своей же организации;
• увеличение выплат по больничным листам и отпускам;
• нет необходимости тратить время и деньги на проезд до другого места работы.

Зная их, можно легко определиться, какой именно вариант наиболее приемлем в каждом конкретном случае. Но так как достоинства есть в обоих вариантах, то приемлемы они оба. Может быть, для кого-то определяющим критерием является больший заработок, а для другого – важно наличие свободного времени и отсутствие необходимости ездить с места на место.

Трудовой Кодекс — определяющий документ в регулировании трудовых отношений между работодателем и сотрудником, поэтому даже при наличии дополнительных функций требуется соблюдение всех установленных норм, будь то продолжительность рабочего дня, либо правила внутреннего распорядка. Поэтому при увеличении нагрузки следует правильно рассчитать свои силы и возможности, ведь исполнитель сам принимает решение о согласии или отказе от дополнительного заработка.

Помимо статей 60.1 и 60.2 эти виды трудовых отношений регулируются и другими, например, 282. Помимо этого, деятельность представителей некоторых специальностей подчиняется, например, Закону об образовании или Федеральным законам, гласящим о какой-либо отдельной отрасли.

Для специальностей, по которым есть ограничения в сфере дополнительных работ, существуют и оговорки. Например, работники медицины, образования и культуры имеют право выполнять разовые экспертные оценки, либо определенный объем почасовых работ и т.д.

Знание особенностей разных видов трудовых отношений позволит исполнителю найти дополнительный источник заработка, а также избежать неожиданных или неприятных сюрпризов.

Знайте о разнице между перестановкой и комбинацией

Перестановка и комбинация являются важными частями подсчета. Подсчет чисел с помощью чистой логики сам по себе является большой задачей. Без подсчета мы не можем решить вероятностные задачи. Вот почему мы изучаем перестановки и комбинации непосредственно перед вероятностью.

Здесь мы увидим, как различать перестановку и комбинацию, в чем разница между комбинацией и перестановкой и разница между перестановкой и комбинацией на различных примерах.

Что такое перестановка?

Перестановка — это процесс выбора, в котором порядок имеет значение. Перестановку можно просто определить как количество способов упорядочить несколько или все элементы в определенном порядке. Это все о термине Перестановка.

Пример. Перестановки букв в небольшом наборе {a, b, c}: а набор или группа n. Обычно это записывается в \[nP_k\].

Формула:

\[nP_{k} = \frac{n!}{(n — k)!} = \frac{n(n−1)(n−2)\ldots(n−n +1)}{(n-k)(n-k−1)(n-k−2)\ldots(n-k−n-k+1)} \]

Существует два типа перестановок:

1. Перестановки с повторением

При выборе r чего-либо (числа или любого элемента), имеющего n различных типов, перестановки будут следующими:

\[n \times n \times \ldots\] (r times)

нет возможностей для первого процесса выбора, ТОГДА нет возможностей для второго процесса выбора и т. д., и каждый раз умножается.) 9{r}\]

, где n — количество элементов для выбора (т. е. набор или сток элементов), и мы выбираем r из них, повторение разрешено, и порядок имеет значение.

2. Перестановки без повторения

Без повторения наш выбор каждый раз уменьшается.

Возьмем самый простой и широко используемый пример:                   

Сколько различных четырехкарточных комбинаций можно составить из колоды карт?

В этой задаче порядок не имеет значения, так как не имеет значения, в каком порядке мы выбираем карты. Мы начинаем с четырех строк, чтобы представить нашу комбинацию из 4 карт.

Предполагая, что все 52 карты доступны для первого розыгрыша, поместите «52» в первый пробел. Когда вы выбираете карту, это означает, что одна карта уже выбрана, поэтому в следующем розыгрыше выбора будет на одну карту меньше. Таким образом, во втором бланке будет доступен 51 вариант. Кроме того, в следующем розыгрыше в колоде будет на две карты меньше, так что теперь есть 50 вариантов и так далее. Формула написана:

\[P\binom{n}{r} = nP_{r} = \frac{n!}{(n — k)!} \]

По формуле получаем

\[P\binom{ 52}{4} = 52P_{4} = \frac{52!}{48!} \]

, где n — количество элементов, из которых можно выбирать (т. е. набор или сток элементов), и мы выбираем r из их, никаких повторений и порядок имеет значение.

Что такое комбинация?

Комбинация — это способ выбора элементов из большой коллекции, при котором (непохожие перестановки) порядок выбора не имеет значения. Мы можем сказать, что в меньших случаях мы сможем подсчитать количество комбинаций. Комбинация относится к комбинации n вещей, взятых k за раз без повторений. Комбинация — это выбор r вещей из набора n вещей без замены и порядок не имеет значения.

\[C\binom{n}{r} = nC_{r} =\frac{nP_r}{r!} = \frac{n!}{r!(n — k)!} \]

Давайте возьмем пример и поймем это,

У нас есть три цифры (1,2,3), и мы хотим сделать трехзначное число, Таким образом, следующие числа, которые будут возможны, это 123, 132, 213, 231, 312, 321..

Комбинации дают нам простой способ вычислить, сколькими способами можно расположить «1 2 3» в определенном порядке, и мы это уже видели. Ответ:

3! = 3 \[\times\] 2 \[\times\] 1 = 6

Таким образом, мы перепечатываем формулу нашей Перестановки, чтобы сократить ее количество способов, которыми объекты могут быть упорядочены (поскольку нас не интересует их закажи еще).

Разница между перестановкой и комбинацией с примерами

Получить разницу между перестановкой и комбинацией не слишком легко и не слишком сложно. Мы рассмотрим несколько примеров, чтобы понять разницу между ними.

Перестановки

• Расположение людей, цифр, чисел, алфавитов, букв и цветов и т. д.

• Выбор капитана команды или вратаря и конкретного из группы.

• Выбор двух любимых цветов по порядку из каталога цветов.

• Выбор победителей первого, второго и третьего призов.

Комбинации

• Выбор меню, еды, одежды, тематики, команды и т. д.

• Выбор трех членов команды из группы.

• Выбор двух цветов из каталога цветов.

• Только три победителя.

Как отличить перестановку от комбинации

Перестановки и комбинации относятся к различным способам выбора объектов из набора, как правило, без замены, для формирования подмножеств (или мы можем сказать количество подмножеств). за комплект). Этот выбор подмножеств называется перестановкой, когда порядок выбора является фактором, и комбинацией, когда порядок не является фактором. (Проще говоря, выбор подмножеств — это перестановка, а не дробный порядок выбора называется комбинацией).

Сходства между перестановкой и комбинацией

С точки зрения математических понятий «перестановка» и «комбинация» связаны друг с другом. Комбинация — это подсчет выборок, которые мы делаем из n объектов. Принимая во внимание, что перестановка подсчитывает количество аранжировок из n объектов.

Мы должны помнить, что Комбинации делают акцент не на порядке, расположении или размещении, а на выборе.

Как учащиеся могут повторять перестановки и комбинации в Веданту?

Vedantu — это надежная онлайн-платформа для обучения студентов, которую могут использовать все студенты абсолютно бесплатно. В нем есть соответствующий материал о перестановках и комбинациях для изучения, если кто-то узнает о разнице между перестановками и комбинациями.

На этой странице описаны основы каждого из них, а затем описаны сходства и различия. Все расписано доходчиво и простым языком. Объяснено, как происходит подбор музыки, еды, одежды и других предметов быта.

Перестановки и комбинации — довольно интересная тема, которую необходимо решать стратегически.

Где учащиеся узнают о разнице между перестановками и комбинациями в Интернете?

Студенты могут найти то же самое на Веданту. Эта страница очень информативна с точки зрения объяснения перестановок и комбинаций. Эта глава имеет решающее значение в математике, и если учащиеся усвоят основы этой темы, они будут хорошо подготовлены к таким темам, как вероятность и статистика позже. Студентам просто нужно войти на портал Vedantu, чтобы получить к ним доступ.

Разница между перестановкой и комбинацией объясняется на примерах

8-минутное чтение

Перестановки и комбинации — это тема, полная загадок. Самый большой из них — понимание разницы между перестановкой и комбинацией. Должен ли я решить этот вопрос, используя перестановку или комбинацию? В этой статье мы дадим вам надежный метод, чтобы отличить их друг от друга. В последней статье цикла «Перестановки и комбинации» мы говорили о том, «когда складывать и умножать»?

Если вы не читали статью, вот ссылка: GMAT Permutation and Combination | Когда складывать и умножать

Следующая статья в этой серии — «Перестановка и комбинация» | Избегайте этих 3 ошибок | GMAT Quant

Имея общее представление о ключевых словах И – ИЛИ, давайте углубимся в углубленную концепцию разницы между перестановкой и комбинацией.

В этой статье мы обсудим

• Общий случай разницы между вопросами перестановки и комбинации
• Подход с использованием ключевых слов для определения комбинированных вопросов
• Подход с использованием ключевых слов для определения перестановочных вопросов
• Визуализируйте разницу между перестановочными и комбинированными вопросами без ключевых слов
• Наглядные вопросы для лучшего понимания
• Еда на вынос

Чтобы получить какие-либо стратегические советы по поступлению на GMAT или MBA, напишите нам по адресу [email protected]. Воспользуйтесь бесплатной пробной версией и получите неограниченный доступ к концептуальным файлам, онлайн-сессиям и практическим вопросам.

Общий случай

В большинстве вопросов о перестановке и комбинации мы приходим к точке, когда нам нужно выбрать или расположить несколько вещей, и многие студенты становятся жертвами той же ошибки, применяя выбор вместо расположения и наоборот.

Чтобы прояснить эту путаницу, давайте обсудим два простых случая:

1. Из 3 игроков, A, B и C, сколько парных команд может быть сформировано?
2. Из 3 букв А, В и С сколько двузначных слов можно составить?

Оба примера кажутся вам одинаковыми?

Ну примеры не те.

Этот простой пример ясно показывает, что понимание перестановки и комбинации может помочь решить, когда имеет значение расположение и когда важен выбор.

Подход с использованием ключевых слов для определения комбинированных вопросов

Давайте поймем концепцию комбинирования, решив примеры 1–9.0003

В – Сколько парных команд можно сформировать из 3 игроков А, В и С?

 Решение:

Из 3 игроков A, B и C команды из 2 игроков могут быть:

1. Команда AB
2. Команда AC
3. Команда БК

Таким образом, у нас может быть только 3 парные команды из 3 игроков.

Теперь вместо того, чтобы решать это вручную, давайте применим подход к решению этого вопроса с помощью ключевых слов.

Важные ключевые слова для определения комбинированного вопроса
Некоторые из важных ключевых слов:

• Выберите
• Выберите
• Выбор
• Комбинация

Всякий раз, когда вы читаете вопрос, ищите приведенные выше ключевые слова, поскольку это полезные индикаторы, которые ясно говорят нам, что вопрос является комбинированным.

Давайте посмотрим на применение приведенных выше ключевых слов в двух задачах GMAT на перестановку и комбинацию.

Q 1 – В обществе из 10 членов мы должны выбрать комитет из 4 членов. Как владелец общества, Джон уже является членом комитета. Сколькими способами можно сформировать комитет.

Решение

Обратите внимание на подчеркнутое ключевое слово «выбрать» в вопросе.

Таким образом, это комбинированный вопрос. А для выбора мы применяем формулу nC _r , чтобы получить ответ.

• Теперь в вопросе нас просят выбрать комитет из 4 членов из 10 членов и Джон уже входит в состав комитета
  • Таким образом, мы должны выбрать 3 члена из 9

• По заявке NC 9Формула 0317 r , мы можем выбрать 3 члена из 9 членов в 9c ₃ способами, которые
  

Теперь давайте решим немного сложный вопрос.

Q 2 –  Аналитик порекомендует комбинацию из 3 промышленных запасов, 2 транспортных запасов, и 2 коммунальных запасов. Если аналитик может выбрать из 5 промышленных, 4 транспортных и 3 коммунальных акций, сколько различных комбинаций из 7 акций возможно?

Решение

Обратите внимание на подчеркнутые ключевые слова «Выбрать» и «Комбинации»

Теперь мы можем легко определить, что это вопрос выбора, верно?

Аналитик должен сформировать другую комбинацию из 7 различных акций. Вы можете себе представить, как он может это сделать?

Подход

• Ему нужно выбрать 3 производственных запаса из 5 производственных запасов И,
• Ему нужно выбрать 2 транспортных запаса из 4 транспортных запасов А,
• Ему нужно выбрать 2 акции коммунальных служб из 3 акций коммунальных служб.
  • Обратите внимание на ключевое слово «И», которое указывает, что все три вышеуказанных события должны произойти одновременно.
  • Таким образом,

Применяя формулу NC _r , мы можем написать:

• 3 промышленных запаса из 5 промышленных запасов могут быть выбраны в 5C ₃ = 10 способов
• 2 транспортных запаса из 4 транспортных запасов можно выбрать в 4C ₂ = 6 контактов
• 2 запаса коммунальных услуг из 3 запасов коммунальных услуг могут быть выбраны в 3C ₂ = 3 способа

Таким образом, всего способов выбрать 7 акций = 10 × 6 × 3 = 180 способов.

Выводы

1. Следите за важными ключевыми словами, такими как выбор, выбор, комбинация в основе вопроса.
2. Количество способов выбрать r вещей из n вещей = nCr.

Теперь посмотрим, как работает перестановка.

Подход с использованием ключевых слов для определения вопросов перестановки

Давайте поймем концепцию перестановки, решив пример 2-

Сколько двухбуквенных слов можно составить из трех букв A, B и C?

Solution

Слова из 2 букв, которые можно составить из 3 букв A, B и C:

• AB
• ВА
• АС
• КА
• г. до н.э.
г. до н.э.
• КБ

Таким образом, мы можем составить 6 разных слов.

Вы заметили, что в сочетании выбор A и B дает только 1 команду, то есть AB?

Однако выбор A и B дает 2 разных слова, то есть AB и BA. Это происходит потому, что порядок расположения слов имеет значение. Но при создании команд состав команды не меняется, говорим ли мы AB или BA.

Такое расположение известно как перестановка.

Вы заметили использование ключевого слова «расположение» в перестановке?

• Если нет, обратите внимание: расположение слов в вопросе подразумевает перестановку

Теперь вместо того, чтобы решать это вручную, давайте применим подход к решению этого вопроса с помощью ключевых слов.

Давайте посмотрим на некоторые часто используемые ключевые слова, которые подразумевают перестановочный вопрос.

Важные ключевые слова для определения комбинированного вопроса

Некоторые из важных ключевых слов:

• Договоренности
• Упорядоченные способы
• Уникальный

Следите за приведенными выше ключевыми словами в вопросе.

Всякий раз, когда вы получаете вопрос с тремя указанными выше ключевыми словами, это будет подразумевать перестановочный вопрос. Давайте решим 1 вопрос, чтобы понять применение ключевых слов.

В. Каждый сигнал, который может подать определенный корабль, состоит из 3 разных флагов, подвешенных вертикально в определенном порядке. Сколько уникальных сигналов можно получить, используя 4 разных флага?

 Solution

Посетите наш бесплатный семинар по количественной оценке, чтобы получить точную оценку своих текущих способностей к GMAT и путь к достижению целевых результатов по количественной оценке GMAT. Вы можете сэкономить до 30+ часов времени на подготовку и повысить свой общий балл GMAT на 40+ баллов , следуя плану действий, предоставленному в конце семинара.

1. Ищите важные сочетания ключевых слов, упорядоченные пути и уникальные, чтобы определить вопрос перестановки.
2. Количество способов составить r вещей из n вещей = nPr.
3. Вопрос о размещении также можно решить, выбрав сначала «r» вещей среди «n» вещей, а затем расположив все «r» вещей.

Визуализируйте разницу между вопросами перестановки и комбинации без ключевых слов

Иногда вы можете получить вопрос, который неявно использует применение перестановки и комбинации. Итак, как мы определяем, является ли вопрос вопросом комбинации или вопросом перестановки?

Давайте разберемся с этим на нескольких примерах:

Q1 – В определенной лиге 8 команд, и каждая команда играет с другими командами ровно один раз. Каково общее количество игр, сыгранных в лиге?  

Решение

Этот вопрос не включает важные ключевые слова, тогда как мы должны решить этот вопрос?

• Когда мы не можем найти ни одного ключевого слова, чтобы определить, является ли вопрос типом комбинации или типом перестановки, нам нужно визуализировать информацию, предоставленную нам в основе вопроса.

Давайте визуализируем информацию, указанную в вопросе, и посмотрим, сможем ли мы определить ее тип.

Нам дано:

• В лиге 8 команд

Мы знаем, что в каждой игре участвуют две команды.

• Матч между командой A и командой B аналогичен матчу между командой B и командой A
• Таким образом, чтобы каждый матч состоялся, мы должны выбрать только 2 команды, и в этом случае расстановка не будет иметь значения

Вы заметили, что мы пришли к ключевому слову SELECT , тщательно анализируя предоставленную информацию и делая осмысленные выводы.

Теперь осталось найти количество способов выбрать 2 команды из 8 команд.  

• Следовательно, общее количество сыгранных игр = 8C ₂ = 28 матчей

Давайте теперь немного увеличим сложность и решим следующий вопрос.

Q2 – На заседании правления компании присутствуют 10 членов. Каким образом 2 участника могут получить мандат на должность CEO и COO компании?

Решение

Мы не имеем никакого ключевого слова в вопросе, чтобы непосредственно определить тип вопроса и применить NC _R и NP _R Formula.

Таким образом, следующим шагом для решения такого типа вопросов является визуализация сценария, представленного в вопросе.

• Вопрос о получении мандата на должность CEO и COO компании
  • Предположим, что A и B являются двумя лидерами в голосовании и, следовательно, могут получить мандат на должность генерального директора или главного операционного директора.

• Теперь может быть 2 случая, в которых A и B могут получить мандат
  • A-> CEO и B-> COO
  • B-> CEO и A-> COO

Вы видите, что у нас есть 2 разных варианта выбора только 2 участников?

Таким образом, расстановка после выбора 2 членов предполагает перестановку.

Таким образом, мы можем найти ответ 2 способами:

Способ 1:

Применяя формулу nP _r

• Количество способов, которыми 2 человека из 10 человек могут получить мандат на должность генерального директора и главного операционного директора компании = 1 0P ₂ = 90

Метод 2:

Сначала выбрав 2 элемента из 10 элементов, а затем расположив 2 элемента:

• Следовательно, общее количество способов = общее количество способов комбинирования 2 элементов × размещение 2 элементов
• Всего способов = 10C ₂ × r! = 45 × 2 = 90

Выводы

1. Всегда следите за ключевыми словами, использованными в вопросе. Ключевые слова могут помочь вам легко получить ответ.
2. Такие ключевые слова, как выбор, выбор, выбор и комбинация, указывают на то, что это комбинированный вопрос.
3. Ключевые слова как-расположение, упорядоченный, уникальный-указывает, что это вопрос перестановки.

Положение о премировании работников: Положение о премировании работников — Статьи

Положение о премировании работников

 ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к приказу главного врача ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер» от “31” октября 2016 г. № 217 

«О введении усовершенствованной системы оплаты труда»

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель профсоюза

ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер»

_____________________Г.И. Чупрова

“_____” _________________ 20____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулёзный диспансер»

1.      Общие положения

1.1.         Положение о премировании работников ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер» (далее Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством, Уставом и локальными нормативными актами ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер» (далее Учреждение).

1.2.         Настоящее Положение устанавливает порядок материального поощрения в Учреждении и распространяется на всех работников, осуществляющих трудовую деятельность в Учреждении на основании заключенных с ними трудовых договоров.

1.3.         В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и постоянные надбавки к нему.

1.4.         Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников Учреждения в улучшении результатов работы учреждения.

1.5.         Премирование работников по результатам труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работника, финансовых результатов деятельности и финансового состояния Учреждения, а также иных факторов, влияющих на сам факт и размер премирования.

1.6.         Виды премий, которые выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с настоящим Положением:

1.6.1.     Премиальные выплаты по итогам работы.

1.6.2.     Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ.

1.7.         Распределение и установление премиальных выплат в рамках настоящего Положения производятся на основании индивидуальной оценки качества, сложности и напряжённости труда каждого работника, его личного отношения к выполняемой работе и его личного вклада в обеспечение выполнения Учреждением уставных задач и договорных обязательств, уровня достижения Учреждением устойчивого финансового положения и успешной деятельности.

1.8.         Окончательный размер премиальной выплаты, начисляемой одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

1.9.         Премиальные выплаты устанавливаются в абсолютном размере или в процентах от должностного оклада.

1.10.     Премирование осуществляется пропорционально фактически отработанному работником времени в премируемом периоде.

1.11.     Премиальные выплаты, выплачиваемые по настоящему Положению, учитываются при исчислении средней заработной платы.

1.12.     Премирование работников Учреждения производится на основании приказа главного врача Учреждения, устанавливающего размер той или иной премиальной выплаты каждому работнику.

2.      Премиальные выплаты по итогам работы

2.1.         Премиальные выплаты по итогам работы являются текущим премированием и осуществляются по итогам работы за квартал, за полугодие, за 6 месяцев, за 9 месяцев, за год в случае достижения работником высоких показателей при одновременном безупречном выполнении им трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя и (или) главного врача в течение премируемого периода.

2.2.         Одним из главных условий осуществления премиальной выплаты по итогам работы для всех без исключения работников является выполнение Учреждением государственного задания по результатам деятельности Учреждения.

2.3.         Текущее премирование работников осуществляется в пределах суммы средств, предусмотренных в бюджете расходов Учреждения на текущее премирование по итогам работы (далее премиальный фонд).

2.4.         Годовой премиальный фонд Учреждения для осуществления текущего премирования предусматривается из расчёта до одного должностного оклада каждого работника и расходуется в течение года при соблюдении такой пропорции, когда премиальный фонд, предусмотренный для текущего премирования административно-управленческого и вспомогательного персонала не превышает 40% от общего премиального фонда и (или) при соблюдении общего соотношения по фонду оплаты труда Учреждения.

2.5.         При наличии убытков от финансово-хозяйственной деятельности, других непредвиденных расходов или сокращении объёмов финансового обеспечения обязательств Учреждения, главный врач вправе самостоятельно принять решение об уменьшении премиального фонда.

2.6.         При наличии средств экономии, в т.ч. средств от приносящей доход деятельности главный врач вправе самостоятельно принять решение об увеличении премиального фонда.

2.7.         Относительный размер премиальной выплаты по итогам работы в премируемом периоде распределяется и устанавливается каждому работнику в размере от 5 до 100 % базовой величины премиальной выплаты. Нормальным значением относительного размера премиальной выплаты по итогам работы считается 80%. Установление работнику выплаты 100% допускается только в том случае, когда руководитель желает выделить наиболее отличившегося работника(-ов) среди других работников.

2.8.         Предложения (ходатайства) о премировании подчинённых работников, отработавших в отчётном периоде любое количество часов, представляются руководителями структурных подразделений на рассмотрение специальной комиссии не позднее 7 дней после окончания премируемого периода.

2.9.         В своих ходатайствах руководители подразделений производят распределение и установление относительного размера премиальной выплаты для каждого работника.

2.10.     Распределение и установление относительного размера премиальной выплаты по итогам работы для работников, непосредственно подчинённых главному врачу, перед представлением предложений о премировании на рассмотрение специальной  комиссии производит лично главный врач.

2.11.     Руководитель подразделения (главный врач) при определении относительного размера премиальной выплаты по итогам работы у каждого работника обязан учесть следующие показатели:

2.11.1. Качественное, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и других локальных нормативных актов, а также распоряжений непосредственного руководителя и (или) главного врача.

2.11.2. Отсутствие обоснованных замечаний со стороны непосредственного руководителя.

2.11.3. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу в течение отчётного периода.

2.11.4. Дисциплинированность и исполнительность работника.

2.11.5. Отсутствие жалоб пациентов, коллег.

2.11.6. Отсутствие нарушений трудовой и исполнительной дисциплины в течение отчётного периода правил внутреннего трудового распорядка и т.д.

2.11.7. Активное участие в общественной жизни учреждения.

2.12.     При текущем премировании может учитываться факт выполнения работником трудовых обязанностей за заболевшего или отсутствующего по иным причинам сотрудника в течение премируемого периода.

2.13.     При текущем премировании может учитываться участие работника в оказании приносящей доход деятельности, в случае, если такая работа не оплачивается отдельно.

2.14.     Обоснование установленного нормального относительного размера премиальной выплаты 80% не требуется.

2.15.     В случае если относительный размер премиальной выплаты по итогам работы устанавливается работнику менее 80%, то в этом случае напротив фамилии работника руководителем работника (главным врачом) указывается причина снижения выплаты.

2.16.     В случае если относительный размер премиальной выплаты по итогам работы устанавливается работнику более 80%, то в этом случае напротив фамилии работника указывается причина установления повышенной выплаты.

2.17.     Руководитель, оценивая результаты труда работника, придерживаясь требований разделов 2 и 3 настоящего Положения, вправе причину снижения или увеличения выплаты против нормальной величины указывать по своему усмотрению.

2.18.     Размер базовой премиальной выплаты по результатам работы конкретного работника определяется по методике в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

3.      Условия снижения премиальной выплаты по итогам работы или её невыплаты.

3.1.         Относительный размер текущей премиальной выплаты за основные результаты деятельности может быть снижен.

3.2.         В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, непосредственный руководитель имеет право снизить работнику относительный размер премиальной выплаты по итогам работы в рассматриваемом периоде.

3.3.         Основанием для снижения размера премии или её невыплаты являются следующие обстоятельства:

3.3.1.     Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.

3.3.2.     Невыполнение локальных нормативных актов работодателя, производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности.

3.3.3.     Нарушение установленных руководителем структурного подразделения требований к оформлению документации и результатов работы.

3.3.4.     Нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями главного врача или договорными обязательствами.

3.3.5.     Невыполнение, несвоевременное выполнение, либо выполнение ненадлежащим образом приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя либо главного врача Учреждения.

3.3.6.     Наличие по вине работника претензий и (или) жалоб со стороны государственных контролирующих органов.

3.3.7.     Наличие ошибок и искажений во внешней и внутренней отчётности, составленных документах, допущенных работником, в результате которых пострадала или могла пострадать репутация руководителя, Учреждения, или Учреждение понесло или могло понести вследствие этого экономические потери.

3.4.         Непосредственный руководитель, оценивающий работу подчинённых работников для определения относительного размера премии, несёт персональную ответственность за объективность предлагаемого распределения премиальной выплаты.

3.5.         В случае выявления фактов необъективного или недостаточно объективного распределения относительного размера премии подчинённых работников, премиальная выплата такому руководителю подразделения может быть снижена по решению специальной комиссии по основанию ненадлежащего исполнения своих обязанностей.

3.6.         Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы производится только в тот премируемый период, в котором имело место нарушение.

3.7.         Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы по основаниям, указанным в пункте 3.3. настоящего Положения, производится в шаговом диапазоне с шагом не менее 20% или более по решению непосредственного руководителя.

Таким образом, работник, не имеющий дисциплинарных взысканий, но имеющий в премируемом периоде одно нарекание по работе, получит не более 60% премиальной выплаты по итогам работы, имеющий два нарекания – не более 40%. Имеющий три нарекания – не более 20%. При получении 4х и более нареканий к работе премия по итогам работы работнику не устанавливается и не начисляется по основанию множественности претензий к работе работника.

3.8.         Снижение или невыплата премиальной выплаты по итогам работы производится на основании приказа главного врача с обязательным указанием причин снижения или невыплаты.

 4.      Порядок рассмотрения предложений о премировании

4.1.         Для решения вопросов, непосредственно связанных с рассмотрением предложений (ходатайств) от руководителей подразделений, внутреннего контроля объективности распределения и установления премиальных выплат работникам по итогам работы, а также для применения базового размера текущей премиальной выплаты и расчёта сумм премиальных выплат для из последующего начисления, главным врачом создаётся специальная комиссия по начислению премиальных выплат по итогам работы в премируемом периоде в составе председателя комиссии (главный врач), заместителя председателя комиссии (ведущий экономист), секретаря (специалист по кадрам) и членов комиссии с обязательным включением в состав комиссии представителей выборного профсоюзного органа Учреждения (далее Комиссия).

4.2.         Создание комиссии инициируется соответствующей совместной докладной запиской ведущего экономиста и заместителя главного врача по медицинской части Учреждения о выполнении госзадания и о наличии и размере средств для премирования, которые могут быть распределены и начислены работникам в соответствии с настоящим Положением в качестве премиальных выплат по итогам работы.

4.3.         Комиссия при рассмотрении вопроса о возможности осуществления премирования по итогам работы за отдельно взятый период времени вправе прийти к общему решению, когда выплата премии по итогам работы в оцениваемом периоде слишком мала и нецелесообразна. В этом случае премиальная выплата не начисляется и не выплачивается, а премиальный фонд выплаты по итогам работы в оцениваемом периоде в полном объёме переносится другой период, или на конец года или может быть перераспределён в бюджете расходов Учреждения и израсходован на другие уставные цели, в т.ч. не связанные с выплатой заработной платы.

4.4.         В случае, когда премирование по итогам работы за предыдущий период не производилось, при распределении и начислении выплат работникам в последующем периоде в расчёт берётся трудовая деятельность и результаты труда работника за оба предшествующих периода.

4.5.         Секретарь Комиссии или заместитель председателя Комиссии ведёт протокол работы Комиссии по рассмотрению ходатайств, где фиксирует решения комиссии по каждому работнику, представленному в предложениях руководителей.

4.6.         Окончательное решение Комиссии включает окончательный относительный и абсолютный размеры премиальной выплаты по результатам работы по каждому работнику, а также перечень работников, которым такая премиальная выплата в премируемом периоде не начисляется.

4.7.         Размер премиальной выплаты по итогам работы конкретного работника уменьшается Комиссией при принятии окончательного решения дополнительно на 1/2 от установленной руководителем при наличии у работника не снятого дисциплинарного взыскания.

4.8.         Премиальная выплата по итогам работы полностью не начисляется и не выплачивается работникам, которые в течение премируемого периода были привлечены к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.

4.9.         Выплата премии работнику может быть временно приостановлена по решению Комиссии, если в отношении данного работника правоохранительными органами проводится проверка на предмет совершения работником правонарушений в случае, если действие или бездействие работника было допущено им при исполнении своих должностных обязанностей.

4.10.     Окончательное решение в Комиссии в случае наличия спорных моментов по распределению выплат принимает председатель Комиссии, опираясь на мнение членов Комиссии.

4.11.     Протокол подписывают все члены Комиссии, в т.ч. председатель, заместитель председателя и секретарь.

4.12.     Любой из членов Комиссии, не согласный с решением председателя Комиссии, вправе выразить своё особое мнение, изложив его и обосновав на отдельном листе во время работы Комиссии. Особое мнение приобщается к протоколу до подписания его членами Комиссии.

4.13.     Протокол, подписанный всеми членами Комиссии, является основанием для издания приказа по Учреждению о начислении премиальных выплат по итогам работы за соответствующий период.

4.14.     Выплата премиальных выплат по итогам работы производится вместе с выплатой первой части заработной платы в месяце, следующим за периодом премирования, по итогам работы в котором выплачивается премия, за исключением работников, указанных в разделе 5.

4.15.     Остаток средств премиального фонда после снижения базовых премиальных выплат по решению большинства членов Комиссии может быть перераспределён между всеми премируемыми работниками путём увеличения стоимости единицы коэффициента из Приложения 1 к настоящему Положению, либо может быть перенесён на следующий премиальный период, либо по решению председателя Комиссии направляется на поощрительное стимулирование особо отличившихся работников Учреждения, предлагаемых общим составом Комиссии и определяемых большинством голосов членов Комиссии.

5.      Особенности премирования по итогам работы некоторых работников Учреждения

5.1.         Премиальные выплаты по итогам работы заместителю главного врача, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре, ведущему экономисту и ведущему системному администратору, начальнику АПО Учреждения распределяются и устанавливаются в общем порядке, определённом настоящим положением, но начисляются и выплачиваются после получения результатов оценки достижения Целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждения (далее Целевые показатели), утверждённых соответствующим приказом Департамента ЗТ и СЗН НАО (далее Департамент).

5.2.         По итогам рассмотрения Департаментом Целевых показателей Учреждения, главный врач оставляет за собой право самостоятельно произвести повторное распределение и установление размеров премиальных выплат по итогам работы группе работников, указанных в настоящем разделе Порядка, по своему усмотрению, либо не устанавливать премиальную выплату по итогам работы всем или отдельным работникам из этой группы по основаниям недостаточного уровня достижения Учреждением Целевых показателей.

5.3.         Главный врач вправе по своему усмотрению расширить перечень работников, текущее премирование которых осуществляется после рассмотрения Департаментом Целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности главного врача Учреждения.

5.4.         Премиальные выплаты по итогам работы работникам, указанным в настоящем разделе, начисляются и выплачиваются в течение 7 рабочих дней после получения результатов анализа Департаментом Целевых показателей Учреждения.

6.      Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ

6.1.         Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается по решению главного врача Учреждения для отдельных работников, задействованных в решении особо важных и сложных работ, либо для работников, принимавших участие в восстановительных и аварийных работах, а также за качественное и оперативное выполнение разовых заданий руководства.

6.2.         Выплата премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Учреждения, в рамках фонда оплаты труда Учреждения на текущий год.

6.3.         Базовые размеры премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ устанавливаются главным врачом в каждом конкретном случае индивидуально в зависимости от важности и сложности выполняемой или выполненной работы.

6.4.         Окончательное решение о необходимости и возможности произведения премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ и её размере принимает главный врач в каждом конкретном случае индивидуально в ходе изучения доступных для анализа результатов труда и трудовой деятельности работника в премируемом периоде, в т.ч. по ходатайствам непосредственных руководителей работников, выполнявших восстановительные и аварийные работы.

6.5.         При определении окончательного размера премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ главный врач вправе учитывать пропуск рабочих дней в премируемом периоде, степень ответственности работника за перспективные результаты своей деятельности, эффективность использования рабочего времени конкретным работником, наличие замечаний к работе и (или) её результатам, наличия дисциплинарных взысканий в премируемом и предшествующем ему периодах, и другие показатели.

6.6.          Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ производятся вместе с выплатой второй части заработной платы за месяц, по итогам работы в котором она выплачивается, либо вместе с выплатой первой части заработной платы за месяц, следующий после месяца окончания проведения восстановительных и аварийных работ.

 7.      Заключительные положения

7.1.         В случае если по каким-либо причинам основания для установления премирования по итогам работы не появляются, Комиссия не создаётся и не рассматривает предложения от руководителей о премировании и премиальный фонд не расходуется, главный врач вправе перенаправить средства, предусмотренные для такого премирования на иные уставные цели, в т.ч. не связанные с заработной платой.

7.2.         Любые разногласия, возникающие в ходе исполнения настоящего Положения, решаются в ходе переговоров.

7.3.         Изменения и дополнения в настоящее Положение могут вноситься только по обоюдному согласию между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации Учреждения.

Приложение 1
к Положению о премировании
ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер»

Методика  расчёта базового размера премиальной выплаты

1. Коэффициенты для категории персонала определяется следующим образом:

— должности прочего персонала, требующие начального, неполного среднего образования                — 1

— должности прочего персонала, требующие полного среднего образования                                     — 1,25

— санитарка                                                                                                                                   — 1,25

— должности прочего персонала, требующие среднего профессионального образования                     — 1,75

— медицинская сестра                                                                                                                     — 2

— старшая медицинская сестра                                                                                                        — 2,5

— должности прочего персонала, требующие высшего образования                                                    — 3

— врач специалист, ординатор                                                                                                         — 3,5

— руководящие и ведущие должности прочего персонала, требующие высшего образования                 — 4

— врач, заведующий подразделением, главная медицинская сестра                                                     — 4,25

— заместитель главного врача, главный бухгалтер                                                                             — 5

1. Сумма коэффициентов всех работников учреждения принимается равной 100% от суммы средств премиального фонда Учреждения, предусмотренного для текущего премирования по итогам работы;
2. Стоимость одной единицы (коэффициента) определяется как частное от деления суммы средств премиального фонда Учреждения, предусмотренного для текущего премирования по итогам работы, на сумму коэффициентов всех работников.
3. Базовый размер премии работника определяется как произведение стоимости единицы коэффициента на установленный коэффициент работника по занимаемой должности из п.1 приложения.

Положение о премировании работников — образец 2022 года

Положение о премировании работников — разновидность локальных нормативных актов предприятий. Рассмотрим: что говорит по этому поводу ТК; как составить данный документ, а также, как выглядит его образец в 2023 году.

Обязательно ли положение о премировании работников в организации

Из совокупного содержания статей 57, 129, 135, 191 ТК следует, что премирование — это право, а не обязанность работодателя. Соответственно, оно производится по его усмотрению. Следовательно, выплата премии, определение ее размера и порядка назначения для каждого сотрудника в частности и персонала в целом, условия лишения или снижения премиальных выплат — исключительно прерогатива администрации предприятия.

Ввиду вышесказанного, в ТК нет требований о наличии в компании системы премирования и не закреплено положение о премировании в качестве обязательного документа.

На практике если сотрудникам выплачивают только должностные оклады, то нормы положения об оплате труда включаются в состав ПВТР. Разработка и утверждение отдельного документа об оплате труда и/или премировании целесообразны, когда помимо окладов систематически производятся дополнительные выплаты либо в компании существуют одновременно разные системы оплаты труда. Такой документ также потребуется при введении системы премирования.

Порядок выплаты премий может быть также закреплен в положении об оплате труда. В этом случае выведения в отдельный локальный нормативный акт положения о премировании не требуется.

Рекомендуем полезный материал от «КонсультантПлюс» о том, кому и когда следует составлять положение о премировании. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Кто составляет положение о премировании

Фактически разрабатывает проект любого локального нормативного акта в компании уполномоченное лицо, например — юрист, кадровик. Обычно это закреплено на постоянной основе в должностных инструкциях либо разово поручается на основании приказа. При отсутствии такого нормативно закрепленного полномочия это делает самостоятельно или при содействии стороннего специалиста руководитель. Последний также утверждает данный документ. 

Учитывая необходимость наличия определенных навыков и познаний при разработке положения о премировании, лучше поручить его составление юристу.

Как составить положение о премировании работников

Так как документ не регламентирован по ТК, то и унифицированного содержания, обязательной типовой формы у него нет. При составлении положения о премировании придерживаются общих и/или корпоративных правил делопроизводства. Однако при разработке подобного локального нормативного акта следует знать определенные ключевые моменты:

1. Именно положение о премировании будет определять, в каком случае выплата премии — право, а в каком — обязанность конкретного работодателя. Поскольку это законом не урегулировано. Соответственно, необходимо крайне осторожно подходить к формулировкам закрепляемых нормативно-правовых положений.
2. Если требуется регламентировать премирование как право, то используют терминологию о негарантированных выплатах, к примеру, устанавливают, что премия зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственной деятельности и назначается по решению администрации.
3. Фиксация включения премии в заработную плату с систематической выплатой в фиксированном размере делает ее обязательной для работодателя.
4. До утверждения окончательного варианта положения о премировании проверяют соответствие (отсутствие противоречий) в формулировании условий оплаты труда и/или премирования в разрабатываемом и уже действующих локальных нормативных актах, коллективном договоре, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует в отношении организации и содержит положения о премировании, трудовых договорах работников.
5. В положении о премировании закрепляются, в первую очередь, порядок и условия выплаты премии (критерии ее начисления). Также могут быть регламентированы условия ее полного лишения, снижения ее размера, к примеру, зависимо от наличия дисциплинарного проступка.
6. Система премирования может быть дифференцированной для различных категорий работников либо единообразной для всех сотрудников. В первом случае выделяют различные категории работников, для каждой из которых устанавливают свой порядок и условия премирования. Обосновывают дифференциацию критериями, связанными с качественными, количественными показателями выполнения трудовой функции, ее спецификой.
7. Включение системы премирования в общую систему оплаты труда влечет для работодателя множество неприятных сюрпризов, поскольку последняя строго регламентирована по ТК. Если в трудовом договоре и/или положении о премировании лишь упоминается возможность работодателя выплатить премию и данная выплата поставлена в зависимость от усмотрения руководства, то она не включается в систему оплаты труда. Если же из содержания трудового договора и/или положения о премировании вытекает обязанность работодателя при достижении определенных условий выплатить работнику премию, то такая премия считается частью системы оплаты труда.

Важно! Если работодатель самостоятельно определил систему премирования, то он обязан соблюдать закрепленные в ней положения, нормы. Их нарушение способно повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Положение о премировании работников – образец

На этой странице вы можете скачать готовый образец положения о премировании. 

Нужно ли знакомить работников с положением о премировании

Исходя из норм ст. 22 ТК, работодатель обязан знакомить (под роспись) сотрудников с принимаемыми им локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Так как премирование связано с трудовой деятельностью персонала, то знакомить работников с положением о премировании при его утверждении после заключения трудового договора необходимо.

Если же человек изначально трудоустраивается в компанию, где уже действует ранее утвержденная система премирования, то в его трудовом договоре делается соответствующая отсылка на этот акт. Ознакомление происходит по желанию работника.

Утверждение положения о премировании профсоюзом

Исходя из положений ст. 372 ТК, работодатель в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, другими НПА РФ, коллективным договором, соглашениями, до принятия решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в профсоюзный орган компании (при его наличии). Ст. 135 ТК гласит, что устанавливающие системы оплаты труда локальные нормативные акты принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза.

Исходя из норм ТК, разъяснений Роструда, система оплаты труда, по общему правилу, не включает систему премирования. Они могут быть как объединены самим работодателем в соответствующем локальном акте — Положении об оплате труда, так и разделены между собой, о чем говорилось ранее.

Соответственно, если в коллективном договоре, соглашениях компании не предусмотрена обязанность руководства согласовывать принимаемые локальные нормативные акты о системе премирования с профсоюзом, то такой обязанности у администрации предприятия нет. Исключение — включение системы премирования в систему оплаты труда.

При наличии указанной обязанности требуется предварительное согласование проекта локального нормативного акта, о чем ставится соответствующая отметка — «Согласовано» (гриф согласования). Утверждает же такой документ исключительно руководитель. Это отдельная отметка на документе в правом верхнем углу — «Утверждено» (гриф утверждения).

Профсоюз не позже 5 рабочих дней со дня получения проекта упомянутого локального нормативного акта направляет работодателю письменно оформленное мотивированное мнение по нему.

Срок действия положения о премировании

Если в положении о премировании не указан срок его действия, то оно считается бессрочным. Закрепленные там нормы действительны до внесения в них соответствующих изменений (редакции).

Но работодатель, в случае такой необходимости, вправе ограничить действие положения определенным периодом. Тогда локальный нормативный акт действует в течение установленного срока.

Как внести правки в положение о премировании

Изменения (правки) в локальный нормативный акт о системе премирования вносятся в том же порядке, в котором документ разрабатывался и утверждался первоначально. Для внесения изменений в положение о премировании руководство компании издает приказ о внесении изменений с датой их вступления в силу. Затем отредактированную часть положения доводят до сведения работников. При необходимости вносятся изменения и в трудовые договоры.

Если система премирования является частью системы оплаты труда компании, то внесение правок проходит с предварительным согласованием профсоюза и обязательным соблюдением норм ТК. В частности, когда изменения положения об оплате труда и/или премировании влекут изменения условий трудовых договоров, при отсутствии на то причин организационного, технологического характера, с работниками заключают допсоглашения к трудовым договорам (ст. 72, ч. 1 ст. 312.3 ТК). Инициатива руководства допустима здесь лишь при наличии упомянутых причин — ч. 1 ст. 74 ТК.

Как премия может вызвать непредвиденную ответственность для работодателя: юридическая фирма, адвокаты, юристы

Поскольку компании продолжают бороться с нехваткой персонала, многие работодатели могут рассмотреть возможность предоставления премий или других стимулов для сотрудников в качестве средства привлечения талантов в свою рабочую силу. Хотя это может быть разумным и эффективным способом найма и удержания сотрудников, компании должны знать о потенциальных последствиях сверхурочной работы, возникающих в результате присуждения определенных премий не освобожденным работникам.

Многие компании ошибочно полагают, что сверхурочные просто рассчитываются на основе обычной почасовой ставки сотрудника. Тем не менее, такая непреднамеренная ошибка может подвергнуть работодателей существенным претензиям за сверхурочную работу. Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует оплаты сверхурочной работы на основании обычной ставки заработной платы неосвобожденного работника. Важно отметить, что «регулярная ставка заработной платы» работника может включать больше, чем просто почасовую оплату работника, и может включать другие компенсации, в том числе не дискреционные бонусы. FLSA делит бонусы на две категории: дискреционные и недискреционные. Хотя дискреционные бонусы не обязательно включать в расчеты сверхурочных, недискреционные бонусы должен включать в ставку сверхурочной работы.

В соответствии с FLSA премия является дискреционной, если она соответствует следующим требованиям:

1. Работодатель имеет исключительное право присуждать премию;
2. Работодатель имеет исключительное право определять размер премии; и
3. Премия не выплачена в соответствии с каким-либо соглашением или обещанием сотруднику, который ожидает такие выплаты регулярно.

Некоторые примеры дискреционных бонусов включают выходное пособие, бонусы за лучший работник месяца и бонусы за преодоление сложной или стрессовой ситуации. Многие праздничные бонусы и подарки также могут быть классифицированы как дискреционные, если они не связаны с отработанным временем или производительностью.

С другой стороны, работодатели должны включать все недискреционные бонусы в расчеты обычной ставки заработной платы при выплате сверхурочных работникам, не освобожденным от налога. Когда сотрудник знает о бонусе и ожидает получить бонус при выполнении определенных условий, FLSA определяет этот бонус как недискреционный. Некоторые примеры недискреционных бонусов включают:

1. Бонусы плана поощрения;
2. Бонусы, основанные на заранее определенной формуле, такие как индивидуальные или групповые производственные бонусы;
3. Бонусы, привязанные к результатам работы;
4. Бонусы за посещаемость;
5. Бонусы безопасности; или
6. Бонусы на основе набора критериев.

Следующие примеры иллюстрируют, как недискреционные бонусы рассчитываются в рамках обычной ставки заработной платы.

Пример 1 — Без недискреционных премий: Сотрудник работает 45 часов в неделю, и ее почасовая ставка составляет 10 долларов США в час. Как правило, сверхурочная работа рассчитывается следующим образом:

1. Рассчитать ставку сверхурочной работы

• $ 10/часовая ставка x 1,5 Премия сверхурочной работы = 15,00 долл. США по сверхурочной ставке

2. Рассчитайте сверхурочную оплату

• $. Сотрудник работает 45 часов в неделю, и ее почасовая ставка составляет 10 долларов США в час, а также она получает премию за посещаемость в размере 100 долларов США в неделю. Здесь есть еще несколько шагов для определения оплаты за сверхурочную работу:

  1. Рассчитайте компенсацию за прямое время: компенсация за прямое время представляет собой общее количество отработанных часов, умноженное на почасовую ставку работника и добавление премий

  • 45 часов x 10 долларов в час + 100 долларов премии за посещаемость = 550 долларов компенсации за прямое время

  2. Рассчитайте новую регулярную ставку заработной платы

3. Рассчитайте новую ставку оплаты за сверхурочную работу

• 12,22 доллара обычной ставки x 1,5 надбавки за сверхурочную работу = 18,33 доллара скорректированной ставки сверхурочной работы

4. Рассчитайте оплату сверхурочной работы

• Скорректированная ставка за сверхурочную работу в размере 18,33 долл. США x 5 отработанных сверхурочных часов = оплата за сверхурочную работу в размере 91,65 долл. США

Таким образом, если вы сравните два приведенных выше примера, работник, получивший недискреционную премию, также должен получить дополнительную оплату за сверхурочную работу в размере 16,65 долл. США в результате выплаты премии. . Если работодатель не включит бонус в ставку сверхурочной работы, работодатель не только будет недоплачивать работнику на 16,65 доллара за эту неделю, но и, вероятно, будет нести ответственность за неустойку в размере, равном недоплате, что влечет за собой потенциальную ответственность за это. работника в течение одной недели до 33,30 долл. США. При ретроспективном периоде от 2 до 3 лет и в зависимости от размера неосвобожденной рабочей силы работодателя такие претензии за сверхурочную работу могут быстро накапливаться. Следовательно, расчет правильной регулярной ставки заработной платы имеет решающее значение для обеспечения соблюдения законов о сверхурочной работе.

Если работодатели не уверены, следует ли включать конкретный бонус в ставки оплаты сверхурочных, благоразумно проконсультироваться с консультантом по вопросам труда и занятости, чтобы обеспечить соблюдение FLSA и аналогичных законов штата.

Имеют ли сотрудники право на премию?

Обычно соглашение между работодателем и работником заключается в том, что работник работает на работодателя, и работодатель оплачивает работнику. Существуют различные виды вознаграждений, которые получают работники. Они включают заработную плату и премии, которые обычно выплачиваются в определенное время года, часто один раз в год. Некоторые сотрудники, получающие заработную плату, также могут иметь право на премии. Фактически, для многих сотрудников бонусы дополняют их заработную плату.

К сожалению, иногда работодатели пытаются удерживать бонусы. Обычно сотрудники уязвимы к отказу в бонусах после увольнения. Если ваш работодатель удерживает премию, вы должны понимать, что у вас есть законные права. В зависимости от обстоятельств вы все еще можете иметь право на премию, даже после ухода с работы. Если ваш работодатель удерживает премию, вам следует обратиться за помощью к юристу по трудоустройству. Квалифицированный юрист знает законы о премиальных выплатах, может проанализировать обстоятельства вашего дела и посоветовать, как лучше поступить.

Должны ли сотрудники выполнять свои обещания по выплате бонусов?

Законы о бонусах менее ясны, чем многие другие законы о заработной плате. Но, как правило, законы о премиальных выплатах требуют, чтобы работодатель обещал выплатить работнику премию в обмен на его эффективность на работе. С учетом сказанного, работнику, как правило, неразумно просто надеяться, что его работодатель сдержит свое слово и выплатит ему бонусы. Сотрудникам крайне важно заключить бонусы в контракт. Это связано с тем, что суды обычно обеспечивают выполнение обещаний бонусов, если обещание является частью контракта работника. Чтобы было понятнее, по мнению судов, когда речь идет о премиях, обязательное к исполнению обещание — это обещание, которое дается до того, как работа уже выполнена, как правило, в ожидании того, что работа будет выполнена. Таким образом, если работодатель обещает сотруднику какую-то премию после достижения работником определенного результата, это обещание, скорее всего, будет считаться неисполнимым и не является частью трудового договора.

Может ли работодатель удержать премию?

Если премия является частью трудового договора, работодатель не имеет права ее удерживать. Невыплата сотруднику премии, предусмотренной в его контракте, будет нарушением его контракта. Если ваш работодатель удерживает ваш бонус, а бонус предусмотрен вашим трудовым договором, вы можете подать на него в суд на основании нарушения договора.

С учетом сказанного важно отметить, что в некоторых ситуациях обещанная премия работника может быть принудительно применена, даже если она не предусмотрена в контракте. Когда существует вероятность совершения несправедливости, суд может привести в исполнение обещание выплатить премию.

Должен ли работодатель выполнить свое обещание выплатить премию работнику, если работник уволен?

Это зависит от обстоятельств дела. Если вы были уволены, а обещание бонуса учтено в вашем контракте, ваш сотрудник все равно может быть обязан выплатить вам бонус. Но если вы не достигли обещанных целей до увольнения, ваш работодатель может не быть обязан выплатить вам обещанную премию.

Если ваш работодатель удерживает бонусы, лучшее, что вы можете сделать, это обратиться за помощью к квалифицированному юристу по трудовым спорам.

Как правильно оформить внутреннее совместительство работника: Полная информация для работы бухгалтера

Институт профессионального кадровика

🎁 Подарок дня – вебинар Валентины Митрофановой Получить

Все статьи

КадрыВебинарыВопросы и ответыГлавное сейчасТрудовой кодекс РФУправление персоналом

• Статьи

Какие риски возникают, если предоставлять отпуск только на субботу и воскресенье

Виды трудового договора

Можно ли выдать трудовую книжку родственнику уволенного сотрудника

Как установить неполное рабочее время по инициативе работодателя

Майские праздники в 2023 году: о чем должен помнить работодатель

Как правильно оформить надбавки по результатам аттестации

Увольнение генерального директора: какое основание выбрать и как провести процедуру

Бронирование граждан в запасе

Можно ли подписать приказ об отпуске за свой счет позже даты отсутствия

Прием генерального директора: как оформить документы в зависимости от его статуса

Как уведомить сотрудников об отпуске

Как провести внеплановое обучение по охране труда

0

Корзина

Итого:

{{#WEIGHT_FORMATED}} Общий вес: {{{WEIGHT_FORMATED}}} {{#SHOW_VAT}}
{{/SHOW_VAT}} {{/WEIGHT_FORMATED}} {{#SHOW_VAT}} Сумма НДС: {{{VAT_SUM_FORMATED}}} {{/SHOW_VAT}}

{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{{PRICE_WITHOUT_DISCOUNT_FORMATED}}}

{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{{PRICE_FORMATED}}}

{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

Экономия {{{DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}}

{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{#COUPON_LIST}}

{{COUPON}} — купон {{JS_CHECK_CODE}} {{#DISCOUNT_NAME}}({{DISCOUNT_NAME}}){{/DISCOUNT_NAME}} Удалить

{{/COUPON_LIST}}

Ваша корзина пуста

Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Институт профессионального кадровика

🎁 Подарок дня – вебинар Валентины Митрофановой Получить

Все статьи

КадрыВебинарыВопросы и ответыГлавное сейчасТрудовой кодекс РФУправление персоналом

org/BreadcrumbList»>
• Статьи

Какие риски возникают, если предоставлять отпуск только на субботу и воскресенье

Виды трудового договора

Можно ли выдать трудовую книжку родственнику уволенного сотрудника

Как установить неполное рабочее время по инициативе работодателя

Майские праздники в 2023 году: о чем должен помнить работодатель

Как правильно оформить надбавки по результатам аттестации

Увольнение генерального директора: какое основание выбрать и как провести процедуру

Бронирование граждан в запасе

Можно ли подписать приказ об отпуске за свой счет позже даты отсутствия

Прием генерального директора: как оформить документы в зависимости от его статуса

Как уведомить сотрудников об отпуске

Как провести внеплановое обучение по охране труда

0

Корзина

Итого:

{{#WEIGHT_FORMATED}} Общий вес: {{{WEIGHT_FORMATED}}} {{#SHOW_VAT}}
{{/SHOW_VAT}} {{/WEIGHT_FORMATED}} {{#SHOW_VAT}} Сумма НДС: {{{VAT_SUM_FORMATED}}} {{/SHOW_VAT}}

{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{{PRICE_WITHOUT_DISCOUNT_FORMATED}}}

{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{{PRICE_FORMATED}}}

{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

Экономия {{{DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}}

{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{#COUPON_LIST}}

{{COUPON}} — купон {{JS_CHECK_CODE}} {{#DISCOUNT_NAME}}({{DISCOUNT_NAME}}){{/DISCOUNT_NAME}} Удалить

{{/COUPON_LIST}}

Ваша корзина пуста

Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Внутренний найм: набор, размещение вакансий и планирование успеха

Инвестиции в развитие сотрудников для заполнения открытых вакансий — это растущая тенденция. Ваши нынешние сотрудники имеют квалификацию, хорошо знают вашу компанию и уже соответствуют ее корпоративной культуре, поэтому имеет смысл искать среди них кандидатов для следующего отличного сотрудника.

Вот почему вам следует задуматься о внутреннем найме и как это сделать правильно:

Содержание

Преимущества внутреннего найма

Внешний найм помогает заполнить пробелы в навыках в масштабах всей компании и повысить корпоративную культуру, но внутренний набор должен быть частью ваша стратегия тоже. Это потому, что внутренний найм помогает вашей компании:

• Повышение удержания . Активный внутренний набор посылает сотрудникам сообщение о том, что вы заботитесь об их профессиональном развитии. Это помогает создать культуру доверия, что, в свою очередь, повышает вовлеченность и побуждает сотрудников оставаться в вашей компании.
• Найми быстрее . Отборочные звонки и собеседования с руководителями не всегда необходимы при внутреннем найме, потому что рекрутеры и менеджеры могут легко узнать о производительности сотрудников и послужном списке. Это сводит к минимуму количество этапов найма, которые проходят кандидаты, ускоряя процесс найма.
• Сократить время адаптации . Всем нужно время, чтобы освоиться на новой работе, но у нынешних сотрудников есть преимущество: они уже знакомы с культурой и процессами вашей компании и, возможно, даже встречались с членами вашей команды раньше.
• Экономия денег . Внутренний рекрутинг не влечет за собой таких затрат, как сборы на доске объявлений, затраты на поиск поставщиков или платежи агентствам по найму. Фактически, исследования показали, что внешний найм может стоить в 1,7 раза больше, чем внутренний.

Как нанять сотрудников внутри компании

Сначала организуйте встречу с внутренней командой по найму, чтобы определить:

• Должностные обязанности/требования . Независимо от того, открываете ли вы совершенно новую должность или пытаетесь заполнить недавно вакантную должность, убедитесь, что у вас есть конкретное описание работы.
• Стратегия найма . Решите, будете ли вы размещать посты снаружи и внутри одновременно или сначала внутри. Если вы нанимаете на совершенно новые должности (например, открываете новый отдел), маловероятно, что у вас будет много квалифицированных внутренних кандидатов. В этом случае было бы лучше размещать внешние и внутренние публикации одновременно.
• Сроки подачи внутренних заявок . Если вы планируете опубликовать вакансию и снаружи, обязательно установите крайний срок для внутренних заявок, чтобы не задерживать процесс найма.
• Этапы найма внутренних кандидатов . Например, вы можете решить, что внутренние кандидаты, включенные в короткий список, должны пройти только одно собеседование с менеджером по найму или командой по найму.

После того, как вы определились с основами, начните внутренний процесс найма.

Внутренние объявления о вакансиях

• Написать внутреннее объявление о вакансии : Список требований и должностных обязанностей, которые используются во внешних должностных инструкциях, должен остаться прежним. Но поскольку вы публикуете эту вакансию внутри компании, вам обычно не нужно описывать свою компанию или ее миссию и культуру. Вместо:
  • Опишите отделение . Расскажите, чем занимается отдел и какова его основная миссия. Опишите, над чем команда работает сейчас и над чем они планируют работать в будущем. Кроме того, объясните, как открытая роль вписывается в эту команду и с кем новый сотрудник будет работать чаще. Вот пример:

«Ник, Зои и Брюс — наша команда по маркетингу продуктов — привлекают внимание к нашим продуктам и убеждают потенциальных клиентов подписаться на пробные версии. Мы готовимся к участию в нескольких выставках и проводим ряд внутренних мероприятий. Нам нужен новый координатор мероприятия, который будет держать нас в порядке и поможет нам достичь наших целей».

• • Подчеркните преимущества . Как и при поиске электронных писем внешним пассивным кандидатам, ваши внутренние объявления о вакансиях должны быть направлены на привлечение наиболее квалифицированных внутренних кандидатов. Дайте им причины отказаться от своих нынешних ролей. Например, если эта новая роль предполагает бонусы или другие привилегии, сообщите об этом кандидатам.
  • Предоставьте подробную информацию о процессе подачи заявки . Объясните, как сотрудники могут подать заявку. Убедитесь, что процесс легкий и простой. Например, избегайте длинных форм заявок. Кроме того, сообщите внутренним кандидатам, каким будет следующий шаг, если они попадут в шорт-лист. Гарантируйте, что их заявление останется конфиденциальным.

• Сообщить об открытой вакансии . Чтобы убедиться, что ваше объявление о вакансии увидит вся ваша компания, постарайтесь сообщить о нем как можно большим количеством способов. Вот распространенные методы:
  • Разместите объявление о вакансии во внутренней сети вашей компании.
  • Включите объявление о вакансии в информационный бюллетень компании.
  • Разместите печатные копии задания на досках объявлений.
  • Отправить электронное письмо всей компании всем сотрудникам.

Отправка электронной почты более индивидуальна и гарантирует, что большинство сотрудников увидят, что есть вакансия. Поскольку это электронное письмо не нужно персонализировать для получателей, используйте шаблон, чтобы сэкономить время.

Как обеспечить работу внутреннего найма

Поддержите свою внутреннюю стратегию найма:

• Упрощение внутренних переводов.
• Создание корпоративной культуры, способствующей развитию сотрудников.

Оба эти фактора влияют на успешность вашего внутреннего найма. Если вы чрезмерно ограничиваете внутренние переводы, ваши лучшие внутренние кандидаты не смогут подать заявку. И если менеджеры больше сосредоточены на том, чтобы удержать сотрудников в своих командах, а не помогать им расти, они могут невольно помешать вашим внутренним усилиям по подбору персонала.

Итак, вот несколько вещей, которые вы можете сделать:

Создать гибкую политику внутренних переводов

Было бы неплохо наложить очень мало ограничений на внутренние переводы и только тогда, когда это необходимо из соображений справедливости. Например, имеет смысл запретить перевод сотрудников на должность, где в непосредственном подчинении у них были бы родственники. И наоборот, запрет сотрудникам менять роли, если они не имеют согласия своего руководителя, может быть контрпродуктивным. Если они являются лучшими кандидатами на другую должность, в интересах бизнеса разрешить их перевод.

Кроме того, убедитесь, что ваши внутренние переводы могут быть выполнены быстро с минимальным количеством документов. Если ваш текущий процесс громоздкий, попросите вашу команду отдела кадров встретиться и обсудить, какие изменения необходимы.

Имейте в виду, что менеджеры иногда сопротивляются внутренним переводам, потому что не хотят терять хороших членов команды. Но такое отношение может вызвать негодование среди сотрудников, которые хотят перевестись, и они могут вообще покинуть компанию. Чтобы решить эту проблему, во время тренингов или совещаний менеджеров обязательно объясните:

• Как внутренняя мобильность приносит пользу компании.
• Как команды могут стать счастливее и активнее, если их поощрять к росту внутри компании.

Создайте эффективный процесс внутренних направлений

Если у вас есть система отслеживания кандидатов (ATS), вы можете легко запрашивать направления для различных вакансий. Уточните, что сотрудники могут рекомендовать как внешних, так и внутренних кандидатов. Каждый раз, когда вы публикуете вакансию:

• Отправьте электронное письмо всем сотрудникам с напоминанием о том, что они могут порекомендовать коллег, которые могут претендовать на эту должность.
• Отправьте отдельное электронное письмо менеджерам, призывая их рекомендовать членов команды, которые, по их мнению, готовы к следующему шагу в своей карьере.

Нужна помощь в управлении процессом найма? Начните бесплатную пробную версию с Workable , чтобы создать реферальную программу для сотрудников и сотрудничать со своей командой по найму.

Наличие плана преемственности

Планы преемственности напоминают внутренние конвейеры, которые показывают, какие сотрудники готовы заполнить рабочие места, когда они станут вакантными. HR несет ответственность за создание и обновление этих планов с учетом текущих и будущих потребностей бизнеса, а также навыков и потенциала сотрудников.

При составлении планов преемственности максимально привлекайте менеджеров. Этот процесс побудит их задуматься о карьерном пути членов их команды и инвестировать в их подготовку к различным ролям.

Кроме того, программы обучения идут рука об руку с планами преемственности. Убедитесь, что у всех сотрудников есть достаточные ресурсы и направление для изучения новых навыков и профессионального развития. Встретьтесь с руководителями отделов, чтобы обсудить бюджеты на обучение, и попросите менеджеров обсудить возможности обучения со своей командой в течение года.

Сообщите о своем подходе к внутреннему найму

После того, как вы внедрили все соответствующие политики, убедитесь, что они не собирают пыль. Сообщайте о своих процессах с помощью различных средств, таких как информационные бюллетени компании или электронные письма от высшего руководства. Покажите, что вы цените внутреннюю мобильность, объявляя и хваля внутренних сотрудников по электронной почте. Короче говоря, дайте сотрудникам понять словами и действиями, что вы хотите, чтобы они росли в вашей компании.

Часто задаваемые вопросы

Почему внутреннее размещение вакансий так важно?

Большое преимущество публикации вакансий внутри компании заключается в том, что это показывает вашу готовность как компании нанимать сотрудников внутри компании. Это поощряет карьерный рост и продвижение по службе для всех нынешних сотрудников. Большинство компаний, нанимая внешнего кандидата на работу, упоминают, что их компания предлагает возможности роста.

Чем плох внутренний набор?

Хотя внутренний набор имеет много преимуществ, он может оказать негативное влияние на тех сотрудников, которые пропустили работу, и из-за меньшего кадрового резерва внутренний набор может не подходить для этой роли наилучшим образом. Перевод или продвижение существующего сотрудника также может вызвать пробелы в организации, которые затем должен заполнить внешний кандидат.

Почему компании предпочитают внутренний набор?

Внутренний набор — это когда компания выбирает только рекламировать вакансию внутри своей компании или делает ее доступной только для нынешних сотрудников. Основное преимущество заключается в том, что это может сэкономить время и деньги, но также может служить способом развития и мотивации сотрудников в вашей организации.

Как нанять сотрудников на неполный рабочий день за 6 шагов

Гостевой пост от Лесли Шерман

Компании в любой отрасли рано или поздно нанимают сотрудников на неполный рабочий день, в основном из-за потребности в гибкости, для выполнения дополнительных рабочих нагрузок или для работать над конкретными проектами. Работа на условиях неполного рабочего дня особенно популярна в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса, а также в творческой и культурной индустрии и во многих других сферах.

Однако попытка заполнить эти вакансии на неполный рабочий день наталкивается на ряд препятствий. Это верно независимо от того, какую возможность вы предлагаете.

Начнем с того, что средний соискатель часто ищет постоянную работу в вашем бизнесе. Более того, ваш сотрудник, работающий неполный рабочий день, в идеале должен быть умным, опытным и надежным. В то же время они должны быть готовы работать за ограниченную заработную плату и льготы.

Наем работника на неполный рабочий день требует немного больше размышлений, чем вы могли ожидать. Хотя это может потребовать более творческого подхода, все же можно нанять способных людей на неполный рабочий день.

Чтобы справиться с этим, вот основные моменты, о которых вы должны помнить.

1. Знать закон

Прежде чем делать что-либо еще, вы должны иметь полное представление о том, что значит нанять работника на неполный рабочий день. Сотрудник с полной занятостью — это тот, кто должен работать от 35 до 45 часов в неделю, в среднем 40 часов. Напротив, работник, работающий неполный рабочий день, — это тот, кто работает меньше этого.

Таким образом, это означает, что человек, которого вы хотите нанять, может работать от 1 до 39 лет.часы. Следует отметить, что это зависит от вашей организации. Средний штатный сотрудник вашей компании работает менее 40 часов в неделю? Если это так, вам нужно будет соответствующим образом скорректировать часы вашего частично занятого работника.

Эта информация важна с юридической точки зрения, но также имеет значение для любого нанятого вами сотрудника, работающего неполный рабочий день. Вам нужно знать, какие типы трудовых договоров вы можете предложить своим работникам, работающим неполный рабочий день, как будет обрабатываться их потенциальная сверхурочная работа, а также какие льготы они имеют право.

Более

27 миллионов

человек работают неполный рабочий день в США.

Источник: Statista

Работа неполный рабочий день в США распространена во всех отраслях, и существует значительный резерв талантов.

2.

Прежде чем приступить к процессу найма, рекомендуется подумать о том, чего хочет среднестатистический сотрудник, работающий неполный рабочий день. Первый вопрос, который нужно задать: почему кто-то предпочитает работать неполный рабочий день? Во многих случаях это происходит потому, что у людей есть другие обязанности.

Эти работники, работающие неполный рабочий день, могут быть студентами, предпринимателями, занимающимися собственным бизнесом, пенсионерами или людьми, занятыми семейными делами. Из-за этого одной из их главных проблем является гибкость. Именно так вы можете обратиться к этим людям.

Например, хотите ли вы, чтобы ваш сотрудник, работающий неполный рабочий день, работал в рабочее время или в нерабочее время? Насколько заранее они получат свое расписание? Кроме того, можно ли выполнять некоторые части работы удаленно? Чем больше гибкости вы можете предложить потенциальным кандидатам, тем лучше будут ваши варианты.

88%

лиц, ищущих работу, хотя бы в какой-то степени рассматривают гибкий график при поиске работы.

Источник: HBR

Гибкость очень важна для соискателей, особенно для тех, кто ищет работу на неполный рабочий день. Сообщите им, как ваши графики могут совпадать с самого начала.

3. Пишите точные объявления о вакансиях

Многие работодатели склонны бросать мяч, когда пишут описания вакансий на неполный рабочий день. Это связано с тем, что больший вес и важность придается должностям с полной занятостью. Тем не менее, если вы хотите нанять людей, которые имеют квалификацию для заявленной вакансии, вам необходимо составить хорошее описание работы.

Итак, что должно содержаться в описании работы на неполный рабочий день?

Подчеркните, что это работа с частичной занятостью

Это может показаться довольно очевидным, но многие компании не четко формулируют, что они ищут в сотруднике, работающем неполный рабочий день. Отсутствие конкретики приведет к путанице и большому количеству разочарованных кандидатов. Не говоря уже о том, что вам придется иметь дело с наплывом бессмысленных приложений.

Таким образом, упоминание термина «неполный рабочий день» в названии должности. На всякий случай включите его и в другие пункты объявления о вакансии. В то же время важно упомянуть, какую ценность вы придаете этой должности. Говоря о том, насколько критична позиция, вы поможете потенциальным кандидатам оценить ее выше.

Укажите ожидаемые рабочие часы и дни

Вы не можете позволить себе уклоняться, когда речь заходит о часах, в течение которых вы ожидаете, что ваши сотрудники будут работать неполный рабочий день. Как уже упоминалось, есть причина, по которой большинство людей предпочитают работать неполный рабочий день. Во многих случаях это происходит потому, что у них есть другие обязанности. Вот почему им требуется некоторое подтверждение того, как долго они должны работать каждую неделю.

В этой заметке вы должны указать, сколько дней в неделю кандидат должен работать в вашей организации. Если у вас есть планы на определенные дни, укажите их. Кроме того, также укажите, сколько часов сотрудник должен работать каждую неделю. Эта информация может повлиять на качество кандидатов, которых вы привлекаете.

В этом объявлении о работе от Selfhelp, размещенном на Indeed, прямо в заголовке указано, что это неполный рабочий день и 20 часов в неделю. В резюме указываются требования.

Опишите необходимое образование, навыки и опыт

Каждая должность, даже неполный рабочий день, требует определенных навыков, даже для самых простых работ. В своих объявлениях о вакансиях вы всегда должны подчеркивать качества, образовательные достижения и опыт, которые вы ищете. Эта информация помогает кандидатам определить, подходят ли они для этой работы.

Это становится особенно важным, когда вы нанимаете сотрудников на специализированные должности. Например, становится все более распространенным нанимать юристов на неполный рабочий день как в малых, так и в крупных компаниях. Однако, учитывая сам характер этой работы, вам нужно будет нанять компетентных и квалифицированных людей.

В этом сценарии вам нужно будет выбрать кого-то, кто сдал экзамен на адвоката в Нью-Йорке или его эквивалент. Они также должны иметь достаточный опыт за плечами. Тщательно изложив каждое из этих требований, вы можете увеличить шансы на то, что наиболее подходящие кандидаты будут представлены.

Четко определите обязанности

Работники, занятые неполный рабочий день, должны точно знать, какую роль они должны выполнять в вашей компании. Опять же, эти детали позволяют конкретному кандидату решить, есть ли у него возможность или желание выполнять такую ​​функцию. Вам необходимо перечислить конкретные обязанности, которые они должны будут выполнять, в объявлении о вакансии.

Вот почему вы всегда должны изучить эту конкретную должность, прежде чем составлять описание работы. Спросите знающих сотрудников, что именно ожидается от человека на этой должности. Такая информация будет иметь дополнительный бонус, поскольку даст вам представление о том, какого человека вам следует нанять.

Упомяните льготы для сотрудников

Работники, работающие неполный рабочий день, часто не получают таких же льгот, как их коллеги, работающие полный рабочий день. В результате вам нужно будет сформулировать свою должность в более позитивной манере. Короче говоря, вам нужно будет указать, какие возможности или вознаграждения будут частью работы.

Конечно, если вы действительно сможете включить соответствующие льготы для сотрудников, это, безусловно, будет привлекательным. Рассмотрите льготы и привилегии, такие как оплачиваемые дни отпуска, скидки для сотрудников или оплачиваемое обучение. Это еще одно соображение, которое вы должны сделать, прежде чем опубликовать описание работы. Имейте в виду, что немного стимула может иметь большое значение.

AT&T подробно перечисляет преимущества и привилегии своей роли консультанта по розничным продажам с частичной занятостью, чтобы потенциальные кандидаты могли сразу узнать, что это для них значит.

4. Знайте, где разместить объявление

Вы хотите, чтобы ваше объявление о вакансии увидело как можно больше квалифицированных специалистов. Однако размещение рекламы на популярном сайте не обязательно является ответом. Это связано с тем, что люди, которые ищут работу на неполный рабочий день, не обязательно будут использовать те же платформы, что и кандидаты на полный рабочий день.

Чтобы вашу публикацию увидели нужные люди, сосредоточьтесь на сайтах, предназначенных специально для работников, занятых неполный рабочий день. Поскольку число фрилансеров увеличилось, теперь для таких работников существуют нишевые веб-сайты. Итак, убедитесь, что они нацелены прежде всего на все остальное.

Использование этих небольших сайтов дает несколько преимуществ. Во-первых, у вас больше шансов найти кандидатов с нужной квалификацией и навыками. Кроме того, эти люди будут иметь опыт работы на неполный рабочий день и будут знать, что от них ожидается. И последнее, но не менее важное: вам не придется беспокоиться о необходимости сортировать несвязанные приложения.

Вот несколько сайтов вакансий, которые вы могли бы рассмотреть для публикации своих вакансий с частичной занятостью рядом с вашими обычными досками объявлений о работе:

• FlexJobs
• SnagAJob
• CoolWorks
• Craigslist
9009

Вот почему вам следует проводить с потенциальными кандидатами на неполный рабочий день тот же процесс, что и с работниками, работающими полный рабочий день. Итак, изучите вашу текущую процедуру выбора. Затем определите, какие элементы можно применить к работникам, работающим неполный рабочий день, а какие можно игнорировать. Затем у вас будет схема процесса найма.

Например, рассмотрите возможность включения в заявку вопросов о наличии кандидатов. Таким образом, вы можете легко предварительно отобрать только тех кандидатов, которые доступны, когда они вам нужны.

Вам также следует избегать спешки на собеседовании. Хотя может возникнуть соблазн нанять человека после всего лишь одной встречи, это может быть опасной тактикой. Часто бывает трудно по-настоящему понять характер или способности кандидата после одного собеседования.

Поэтому, если вы чувствуете, что у определенного кандидата есть потенциал, обязательно проведите с ним собеседование хотя бы еще раз. Теперь, в зависимости от количества людей, которых вы сузили, это может показаться довольно трудоемким процессом.

Чтобы немного уменьшить нагрузку, вы можете начать с телефонного интервью или даже виртуального интервью. Если кандидат кажется вам подходящей парой, вы можете встретиться с ним лично. В зависимости от того, как вы к ним относитесь, вы можете захотеть привлечь других соответствующих сотрудников компании и организовать собеседование с коллегами.

Проводя собеседование с кандидатом на работу на неполный рабочий день, помните об их требованиях к работе. Например, если должность связана с решением проблем или организацией, задавайте вопросы, связанные с этими навыками. Это даст вам лучшее представление о том, обладает ли потенциальный кандидат качествами, которые вы ищете.

Подумайте о том, чтобы включить в процесс собеседования вопросы, касающиеся работы на неполный рабочий день.

6. Всегда ищите 

Во многих случаях работодатели начинают активный поиск кандидатов только тогда, когда они им нужны. В этот момент вы ограничены людьми, которые доступны для этой должности. Таким образом, даже если вы в конечном итоге наймете кого-то, это не обязательно означает, что поиск окончен.

Когда дело доходит до кандидатов на неполный рабочий день, всегда полезно быть начеку. Сообщите своим руководителям или другим соответствующим сотрудникам, что вы рассматриваете кандидатов, отвечающих определенным критериям. Таким образом, вы сможете создать сеть потенциальных кандидатов просто из уст в уста.

Социальные сети также упростили для работодателей поиск и нацеливание на определенных людей. Итак, если вы найдете способного и находчивого человека, запишите его. Затем вы сможете схватить их, когда их текущий контракт закончится.

Этот совет можно также передать людям, с которыми вы будете проводить собеседования на вашу нынешнюю должность.

Ржд бонус перевести баллы другому участнику: Как перевести баллы РДЖ Бонус другому участнику программы

как передать баллы другому человеку

5

Автор статьи

Евгения Любимова

Время на чтение: 2 минуты

953

ОАО РЖД уже несколько лет предоставляет возможность всем желающим участвовать в различных программах лояльности. Есть проекты, направленные на получение скидок отдельными категориями граждан: учащимися школ, студентами ССУЗов и ВУЗов, пенсионерами.

РЖД Бонус перевести баллы другому участнику

Программа РЖД-Бонус доступна любому человеку. Для участия в ней необходима регистрация заинтересованного лица на официальном сайте. Важно, что никаких ограничений по возрасту тут нет.

Возможность передачи собственных накопленных баллов РЖД другим лицам

Владелец бонусного счета имеет полное право передать свои баллы третьему лицу. Но здесь есть некоторые нюансы:

• это может сделать лишь участник, имеющий элитный статус в программе;
• прямой их передачи не существует.

Можно лишь приобрести премиальный билет на имя другого владельца бонусной карты. Причем с вашего счета снимется полная сумма баллов, необходимых для осуществления поездки, согласно соответствующей таблицы перевода баллов в километры. Ознакомиться с нею можно на официальном сайте РЖД-Бонус.

Правила перевода своих баллов другому человеку:

1. Внимательно прочитайте правила проекта. Если что-то непонятно, обязательно обратитесь в службу поддержки РЖД и получите дополнительную информацию по интересующим вас вопросам.
2. Перевести свои баллы можно только на счет зарегистрированного участника программы РЖД-Бонус.
3. Для перевода своих бонусных баллов третьему лицу зайдите в свой Личный Кабинет, действующий в проекте РЖД-Бонус. Найдите и заполните соответствующее заявление на перевод, необходимого для оформления премиального билета, количества баллов.
4. Приложив отсканированную главную страницу паспорта, отправьте заявление с помощью формы обратной связи.

Сколько времени уходит на перевод баллов

Следует учесть, что каждое заявление на перевод баллов для оформления премиального билета на другого человека, рассматривается операторами системы лично. Поэтому время ожидания ответа с подтверждением и одобрением этого варианта использования накопленных баллов — до 5 дней.

Минимальное количество баллов, доступное для перевода

Количество баллов, доступных для перевода третьему лицу — участнику бонусной программы РЖД, равняется стоимости в баллах премиального билета в СВ или купе, для определенного количества километров.

Минимальная цена премиального билета равна 4000 баллам. Их, соответственно, можно обменять на проездной билет на расстояние до 500 километров. На сайте проекта есть специальная таблица с указаниями нужного количества накопленных бонусов, для совершения поездки на определенную протяженность маршрута.

Владельцам бонусных карт проекта РЖД-Бонус надо помнить о том, что если вы не пользуетесь услугами РЖД в течение 24 месяцев, то все накопленные баллы сгорают.

Поэтому, пока нет необходимости железнодорожной поездки, а срок потери привилегии близок, есть смысл оформить премиальный проездной документ на третье лицо.

отзывы, как стать участником и пользоваться

Мы уже привыкли к тому, что почти все мировые авиаперевозчики активно развивают свои программы лояльности. Пассажиры могут копить мили, бонусы, и баллы, чтобы в дальнейшем пользоваться ими при частичной оплате билетов и услуг авиакомпании. Но если вы часто путешествуете на поездах по России, то у вас тоже есть отличная возможность накопить бонусы и купить на них билет.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

• Бонусные программы российских авиакомпаний в 2023 году
• Акции и скидки РЖД на 2023 год
• Сколько можно сэкономить с «деловым проездным» от РЖД
• Список бесплатных услуг в поездах для пассажиров
• Что такое «Семейный» тариф от РЖД

Программа лояльности «РЖД Бонус» стартовала 1 июля 2012 года, за это время компания смогла довести ее «до ума» и теперь пользоваться ей достаточно просто. В этой статье мы собрали всю полезную информацию для тех, кто хочет стать участником бонусной программы.

Начнем с того, что, чтобы получать баллы, необходимо совершать поездки в вагонах и поездах, находящихся в собственности следующих дочерних структур РЖД:

1. АО «ФПК» — осуществляет пассажирские перевозки на поездах дальнего следования.
2. ДОСС ОАО «РЖД» — отвечает за скоростные поезда типа «Сапсан» и «Ласточка».
3. АО «Пассажирская компания «Сахалин» — из названия понятно, что в ведении компании поезда на Дальнем Востоке.

Эти перевозчики будут указаны в вашем билете, поэтому советуем обращать на это внимание.

Содержание

1. Кто может стать участником программы лояльности
2. Работает ли сейчас программа «РЖД Бонус»
3. Как накопить баллы
4. Премиальные баллы
5. Квалификационные баллы
6. На что можно потратить баллы
7. Плюсы и минусы программы
8. Часто задаваемые вопросы
9. Рекомендации

Участником программы может стать любой гражданин Российской Федерации. Для этого необходимо зарегистрироваться на сайте РЖД в разделе «РЖД Бонус». Детей младше 14 лет регистрирует их законный представитель (родитель или опекун).

После заполнения формы вам автоматически присваивается идентификационный номер, также вам могут прислать по почте пластиковую карту участника программы, но, если вы ее не получили – это ни на что не влияет, главное, при покупке билетов на сайте не забывать вводить личный номер в специальную строку.

Работает ли сейчас программа «РЖД Бонус»

Для пассажиров, постоянно пользующихся поездами, компания «РЖД» предлагает участвовать в накоплении специальных бонусов, начисляемых при каждой поездке. Однако на сегодняшний день возможны ограничения в работе сервиса.

Бывает, что из-за технических проблем на неопределенное время приостановливается начисление бонусов за уже совершенные поездки и присвоение некоторых персональных статусов («Студент» и «Инвалид»). Баллы за участие в программах партнеров «РЖД» по совершению банковских операций не начисляются, раздел с обратной связью работает с перебоями. Пользователи в сети сообщают, что билеты купить невозможно не только за баллы, но и как обычно.

Возможные причины ошибки авторизации в Личном кабинете:

• пользователь забыл логин. В этом случае придется регистрировать новый аккаунт;
• пользователь забыл пароль. В этом случае его можно сменить, получив ссылку на вход через электронную почту, код из СМС или ответив на контрольный вопрос;
• логин и пароль правильные, но войти все равно невозможно. Можно попытаться войти из другого браузера, очистить кэш или перезагрузить компьютер.
• технический системный сбой на сайте rzd-bonus.ru.

Как накопить баллы

В 2023 году РЖД предлагает два типа баллов:

Премиальные баллы

Зачисляются на бонусный счет за каждую поездку (из расчета 1 балл за каждые 3,34 рубля, потраченных на билет). Баллы появятся в системе автоматически в течение 30 дней с конца поездки.

Также премиальные баллы зачисляются в следующих случаях:

1. Участие в специальных предложениях и акциях. Акции РЖД проводит достаточно часто, например, из «Тройные баллы за билет», купленный с 5 февраля до 4 марта 2022 года на все поезда АО «ФПК» в вагонах класса плацкарт, купе и сидячие.
2. Баллы, полученные при регистрации в качестве бонуса (500 приветственных баллов).
3. В качестве поощрения за привлечение новых участников программы лояльности.
4. А также баллы, которые начисляются за покупку товаров и услуг партнеров программы.

Вы можете оплачивать билеты картами партнеров программы, таких как Сбербанк, Росбанк, Открытие и другие, или совершать покупки в интернет-магазинах, например, IHerb, Mothercare, Читай город.  Также среди партнеров РЖД отели, телекоммуникационные и страховые компании. Обратите внимание, что бонусы за пользование услугами партнеров начисляются в течение 60 дней со дня покупки.

Квалификационные баллы

Квалификационные баллы будут интересны тем, кто часто пользуется услугами РЖД. Баллы начисляются ТОЛЬКО за оплаченные и фактически совершенные поездки. Все остальные условия работают только для премиальных баллов.

Для чего же нужны квалификационные баллы?  Их необходимо копить, чтобы получить и/или подтвердить «элитный» статус.

«Элитный» или «золотой» статус дает его держателю следующие преимущества:

1. Покупка билетов за баллы.
2. Актуальные акции и предложения от партнеров программы.
3. Баллы копятся в два раза быстрее (1 балл за каждые 2,23 рубля за потраченный билет).
4. Билет за баллы можно купить всегда (иногда их покупка ограничена в зависимости от сезонности и наполняемости поездов).
5. Если вам не хватает денег на билет, то РЖД предоставит вам беспроцентный кредит в размере 20% стоимости в баллах.

Для того чтобы стать держателем золотого статуса, вам необходимо накопить 35000 квалификационных баллов за год, то есть получить бонусы только за покупку билетов и совершенные поездки. Также вы можете совершить 50 поездок в вагонах классом не ниже «Купе».

Если вы не ввели при покупке свой идентификационный номер для автоматического зачисления баллов, то есть возможность сделать это самому, введя информацию в личном кабинете не раньше, чем через 30 и не позднее, чем через 120 дней от начала поездки.

На что можно потратить баллы

Баллы вы можете потратить на билеты, но только на вагоны класса купе или СВ, за плацкарт бонусами расплачиваться не получится. Также в программу не входят поезда, которые выезжают за рубеж.

Исключение — поезда «Аллегро» из Финляндии в Россию, но для того, чтобы получить бонус после поездки на этом маршруте, необходимо прислать в «РЖД Бонус» скан проездного документа через форму обратной связи на сайте.

Используя баллы, можно повысить уровень комфорта своего путешествия, например, доплатить ими повышение класса вагона с купе до СВ.

Также вы можете переводить баллы на счет своих родных и друзей. В этом случае друг или родственник должен быть зарегистрирован в системе «РЖД Бонус» для того, чтобы перевести баллы, необходимо отправить отсканированное заявление через форму обратной связи на сайте, в течение 5 дней баллы будут зачислены.

Если хотите потратить свои баллы на благотворительность – у вас есть такая возможность. Вам необходимо заполнить заявление и отправить его через форму обратной связи. Эту информацию вы сможете найти в Личном кабинете на сайте «РЖД Бонус».

Как и в случае с билетами за мили в авиакомпаниях, где вам придется оплачивать отдельно аэропортовые и топливные сборы, в РЖД вам, скорее всего, нужно будет отдельно приобрести услуги пользования постельным бельем и питание.

Плюсы и минусы программы

Основной плюс – это экономия до 30% стоимости поездки, оплаченной баллами. Если вы часто ездите по России на поездах, то размер кэшбэка может быть существенным.

Из минусов мы можем выделить следующее:

1. Многие пользователи жалуются на сложность программы. Система часто подвисает и приходится звонить в службу поддержки, которая, кстати, по отзывам работает неплохо.
2. Автоматическое начисление не всегда срабатывает, а если делать это самому, то есть шанс просто забыть об этом через 30 дней после путешествия.
3. Нет возможности потратить бонусы на проезд в плацкартных вагонах.
4. Нельзя просто перевести баллы своим друзьям автоматически, необходимо сканировать и отправлять заявление.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли мне зачислить баллы других людей: родственников или друзей?

Как быстро сгорают баллы, если их не тратить?

Как начисляются баллы после покупки в интернет-магазине?

Как можно потратить накопленные баллы на следующую поездку?

Когда начислят баллы?

Постоянно выдается ошибка восстановления пароля «Время жизни кода истекло».

Рекомендации

Можно хвалить или ругать программу лояльности РЖД, но нас не может не радовать, что даже такая огромная компания, не имеющая внешних конкурентов на территории России, предоставила своим клиентам такую возможность.

Сейчас идет длительный сбой в предоставлении сервиса «РЖД Бонус» по накоплению и списанию баллов. С большой степенью вероятности это продлится еще какое-то время. Сервис услуг «РЖД» никогда не отличался качественной работой сайта и техподдержки, и программа «РЖД Бонус», к сожалению, не исключение.

Чтобы бонусная система работала на ваши благополучие комфорт, воспользуйтесь нашими советами:

1. Обращайте внимание на перевозчика, покупая билет по бонусу. РЖД – это уже давно не монополист, в ее структуру входит много дочерних предприятий, оказывающих похожие услуги.
2. Если вы не доверяете системе, попробуйте начислять баллы самостоятельно. Но лучше ставить себе напоминание в календаре, что через 30 дней после начала поездки надо ввести данные в систему.
3. Оформите «Семейную программу», чтобы копить баллы вместе с родственниками и не тратить время на пересылку отсканированных заявлений.
4. При всех сложностях можно порекомендовать обращаться на горячую линию «РЖД Бонус» по телефону 88001001000, писать обращения на странице обратной связи rzd-bonus. ru/feedback, а также писать напрямую на электронную почту [email protected].

Полезная публикация?

Получите больше от своих баллов с помощью этих трансфертных бонусов

Путеводитель

Бенджи Ставски — бывший репортер сайта, освещающий все вопросы, связанные с баллами, милями, кредитными картами, путешествиями и авиацией.

13 апреля 2023 г.

•

Чтение: 10 мин.

Этот пост содержит ссылки на продукты одного или нескольких наших рекламодателей. Мы можем получать компенсацию, когда вы переходите по ссылкам на эти продукты. Условия применяются к предложениям, перечисленным на этой странице. Чтобы ознакомиться с нашей Политикой в ​​отношении рекламы, посетите эту страницу.

Примечание редактора: этот пост был обновлен новой информацией.

Если вы действительно хотите максимально увеличить количество миль, периодические бонусы за перевод могут предложить выгодные возможности для фантастического обмена баллов. Иногда вы можете получить до 50 % больше ценности от своих баллов, переведя их в конкретную авиакомпанию или отель-партнер во время одного из этих бонусов.

Чтобы упростить отслеживание этих предложений, мы собрали в этой статье все бонусы за перевод для основных программ поощрения. Просто обратите внимание, что трансферные бонусы иногда являются целевыми, поэтому некоторые бонусы могут быть вам недоступны.

American Express Expression.

Как заработать баллы Amex

Чтобы воспользоваться бонусами за переводы American Express, вам потребуются баллы Membership Rewards. Если вы хотите заработать баллы Membership Rewards, следующие карты Amex могут стать полезным дополнением к вашему кошельку:

• Платиновая карта® от American Express : 80 000 бонусных баллов после того, как вы потратите 6 000 долларов на новую карту в течение первых шести месяцев членства. Применяются условия.
• Золотая карта American Express® : 60 000 бонусных баллов за членство после того, как вы потратите 4 000 долларов в течение первых шести месяцев использования карты. Применяются условия.
• Карта Business Platinum Card® от American Express : заработайте 120 000 баллов Membership Rewards® после того, как потратите 15 000 долларов США на соответствующие покупки с помощью карты в течение первых трех месяцев членства. Применяются условия.

Вы также можете получать дополнительные членские вознаграждения, когда регистрируетесь в предложениях Amex и совершаете покупки в Rakuten. Вы даже можете зарабатывать баллы Amex при покупке или продаже дома с помощью RBN. Основываясь на оценках TPG, баллы Membership Rewards стоят 2 цента каждый.

Награды за членство мгновенно переводятся в большинство программ.

Связано: Использование баллов American Express Membership Rewards для получения максимальной суммы

Chase Ultimate Rewards

Как заработать Chase Ultimate Rewards

Если вы хотите заработать больше очков Chase Ultimate Rewards, следующие карты могут стать хорошим дополнением к вашему кошельку.

• Chase Sapphire Reserve : заработайте 60 000 бонусных баллов, потратив 4000 долларов на покупки в течение первых трех месяцев с момента открытия счета.
• Привилегированная карта Chase Sapphire : заработайте 60 000 бонусных баллов, потратив 4 000 долларов на покупки в течение первых трех месяцев с момента открытия счета.
• Кредитная карта Ink Business Preferred : заработайте 100 000 бонусных баллов, потратив 15 000 долларов на покупки в течение первых трех месяцев после открытия счета.

Если у вас есть одна (или несколько) из перечисленных выше карт, вы можете объединить свои баллы Ultimate Rewards в одну учетную запись. Затем вы можете конвертировать кэшбэк по следующим картам в полностью переводимые баллы Ultimate Rewards:

• Chase Freedom Flex : Получите бонус в размере 200 долларов США, потратив 500 долларов США на покупки в течение первых трех месяцев после открытия счета.
• Chase Freedom Unlimited : заработайте дополнительно 1,5% во всех категориях, потратив до 20 000 долларов в первый год. Это сумма возврата до 300 долларов.
• Кредитная карта Ink Business Cash : Получите бонус в размере 750 долларов США обратно после того, как вы потратите 6000 долларов США на покупки в течение первых трех месяцев после открытия счета.
• Безлимитная кредитная карта Ink Business : получите бонус в размере 750 долларов США обратно после того, как потратите 6000 долларов США на покупки в течение первых трех месяцев после открытия счета.

Чтобы максимизировать свой заработок с Chase, подумайте о том, чтобы сделать Chase trifecta частью своей карточной стратегии. Согласно оценке TPG, баллы Chase Ultimate Rewards стоят 2 цента каждый при максимальном использовании с партнерами по путешествиям. Большинство переводов Ultimate Rewards обрабатываются мгновенно.

Связано: Как увеличить количество баллов Chase Ultimate Rewards

Capital One Miles

Партнерская программа	Transfer Bonus	Коэффициент трансфер	даты	Примечания
. подробности здесь).	Фактически 1:1,15-30.	До 30 апреля.	Вы не увидите бонус за перевод, отраженный на стороне Capital One, но Etihad автоматически зачислит дополнительные мили на ваш счет. В прошлом месяце Etihad Guest ликвидировала всех партнеров-партнеров.
Avianca LifeMiles.	10%.	1:1.1.	До 22 апреля.	Премиальные тарифы на внутренние билеты United и трансатлантические премиальные.

Как заработать мили Capital One

Если вы хотите воспользоваться бонусным предложением в будущем, следующие карты Capital One могут стать хорошим дополнением к вашему кошельку:

• Кредитная карта Capital One Venture X Rewards: Заработайте 75 000 бонусных миль, потратив 4000 долларов на покупки в течение первых трех месяцев с момента открытия счета.
• Кредитная карта Capital One Venture Rewards : заработайте 75 000 бонусных миль, потратив 4 000 долларов на покупки в течение первых трех месяцев с момента открытия счета.
• Мили Capital One Spark для бизнеса : заработайте 50 000 бонусных миль, потратив 4500 долларов на покупки в течение первых трех месяцев после открытия счета.

По оценкам TPG, стоимость миль Capital One составляет 1,85 цента за каждую. Для получения более подробной информации ознакомьтесь с нашими руководствами по трансферным партнерам Capital One и о том, как перевести мили Capital One авиакомпаниям-партнерам. Наконец, обратите внимание, что большинство переводов из Capital One обрабатываются мгновенно.

Связанный: Лучшие способы максимизировать количество миль Capital One

Citi ThankYou Rewards

Citi ThankYou имеет тот же трансферный бонус от Avianca LifeMiles, который в настоящее время предлагают Amex и Capital One.

Партнерская программа	Трансферный бонус	Коэффициент трансфера	Даты	Примечания
Av.	10%.	1:1.1.	До 22 апреля.	Премиальные тарифы на внутренние билеты United и трансатлантические премиальные.

Как заработать баллы Citi ThankYou

Если вы не хотите пропустить бонусное предложение в будущем, эти кредитные карты Citi могут стать полезным дополнением к вашему кошельку:

• Карта Citi Premier® : заработайте 60 000 бонусных баллов ThankYou после того, как потратите 4000 долларов на покупки в течение первых трех месяцев после открытия счета.
• Карта Citi Rewards+® : заработайте 20 000 бонусных баллов ThankYou после того, как потратите 1500 долларов на покупки с помощью карты в течение первых трех месяцев после открытия счета. Примечание. Вы должны связать эту карту с премиальной картой Citi ThankYou, чтобы получить доступ к полноценной учетной записи, начисляющей баллы ThankYou.

По оценкам TPG, баллы Citi ThankYou стоят около 1,7 цента каждый. Однако обратите внимание, что некоторые переводы Citi не обрабатываются мгновенно. Таким образом, учитывайте время передачи, если вы пытаетесь забронировать награду с ограниченной доступностью.

Связанный: Является ли Citi ThankYou Rewards самой недооцененной и неправильно понятой программой?

Marriott Bonvoy

В настоящее время Marriott Bonvoy не предоставляет бонусы за перевод.

Как заработать баллы Marriott Bonvoy

Если вы хотите заработать больше баллов Marriott Bonvoy, вам могут быть интересны следующие карты Marriott Bonvoy:

• Карта Marriott Bonvoy Brilliant® American Express® : заработайте 95 000 бонусных баллов после того, как вы использовали новую карту для совершения покупок на сумму 5000 долларов в течение первых трех месяцев членства в карте.
• Карта Marriott Bonvoy Bevy™ American Express® : заработайте 85 000 бонусных баллов, потратив 4000 долларов на покупки в течение первых трех месяцев использования карты.
• Кредитная карта Marriott Bonvoy Boundless : Получите 3 бесплатных ночи в подарок (каждая ночь на сумму до 50 000 баллов) после совершения соответствующих покупок на сумму 3000 долларов США в течение первых трех месяцев членства в карте.
• Карта Marriott Bonvoy Business® American Express® : заработайте 125 000 бонусных баллов после того, как вы используете новую карту для покупок на сумму 5000 долларов США в течение первых трех месяцев использования карты.
• Кредитная карта Marriott Bonvoy Bold : заработайте 30 000 бонусных баллов, потратив 1000 долларов на покупки в течение первых трех месяцев с момента открытия счета.

Оценки TPG привязывают стоимость баллов Marriott Bonvoy к 0,84 цента каждый. Однако перед переводом ознакомьтесь с нашими тестами времени перевода Marriott, поскольку некоторым авиакомпаниям требуется несколько дней (или даже недель), чтобы получить мили.

См. также: Как использовать баллы по программе Marriott Bonvoy

Перевести очки сейчас?

Мы рекомендуем переводить баллы, только если у вас есть краткосрочный план их использования. В конце концов, за последние несколько лет многие программы осуществили девальвацию, поэтому любые спекулятивные трансферты могут оказаться проигрышным предложением.

Переводы необратимы, поэтому вы не хотите застрять с тысячами баллов в программе, которая вам мало нужна.

Если вы не планируете какой-либо конкретный обмен, но все же хотите накапливать мили, вам, вероятно, лучше получать вознаграждения в виде приветственных бонусов по кредитным картам и повседневных расходов.

Итог

Когда программа перевода валюты предлагает бонус за перевод, важно проверить цифры, чтобы увидеть, стоит ли это.

Как правило, вы не захотите переводить свои баллы, не имея в виду конкретного погашения. В конце концов, переводные баллы обычно более ценны, когда они остаются переносимыми.

Если вы часто пользуетесь программой или планируете использовать ее в ближайшее время, использование бонуса за перевод может помочь вам получить больше от ваших баллов.

Мы ничего не пропустили? Не стесняйтесь, дайте нам знать, отправив электронное письмо на адрес [email protected].

Дополнительные репортажи Эсана Хака, Эндрю Кунеша, Кэти Гентер, Джозефа Хостетлера, Саммер Халл, Лиз Хунд, Джейсона Стауфера и Кайла Олсена.

Избранное изображение КАЙЛА ОЛСЕН/THE POINTS GUY

Редакционная оговорка: мнения, выраженные здесь, принадлежат исключительно автору, а не какому-либо банку, эмитенту кредитной карты, авиакомпании или гостиничной сети, и не были проверены, одобрены или иным образом одобрены любым из этих субъектов.

Лучшие предложения от наших партнеров

Как мы выбрали эти карты

Наши помешанные на баллах сотрудники ежедневно используют множество кредитных карт. Если кто-то из нашей команды не порекомендовал бы его другу или члену семьи, мы бы не рекомендовали его и на The Points Guy. Наши мнения являются нашими собственными и не проверялись, не утверждались и не подтверждались нашими рекламными партнерами.

Посмотреть все лучшие предложения по картам

Все бонусы за перевод баллов по кредитным картам В настоящее время доступны

Условия применяются к преимуществам и предложениям American Express. Посетите americanexpress.com , чтобы узнать больше.

American Express, Chase, Capital One и Citi предлагают кредитные карты, по которым можно получить переводное вознаграждение. Эти баллы и мили можно перевести в различные программы лояльности авиакомпаний и отелей, чтобы обменять их на авиабилеты и гостиничные номера. Вы часто получаете большую отдачу от затраченных средств, используя этот способ, а не напрямую через туристический портал карты или возвращая наличные деньги, особенно при бронировании рейсов с салоном премиум-класса и роскошных отелей.

Вообще говоря, большинство вознаграждений по кредитным картам переводятся в соотношении 1:1, хотя есть и некоторые исключения. Однако время от времени эмитенты карт запускают бонусы, где вы можете заработать дополнительные баллы при их переводе. Думайте об этом как о скидке на премиальный полет или проживание в отеле, поскольку вы используете меньше баллов.

Ниже, CNBC Select, подробно описаны все бонусы за перевод кредитной карты, доступные в настоящее время, и что вам нужно знать о получении переводных вознаграждений. Обратите внимание, что некоторые бонусы за перевод могут быть целевыми, что означает, что не все держатели карт будут иметь право на их получение. Кроме того, для некоторых рекламных акций может потребоваться предварительная регистрация.

Партнерские бонусы за перевод кредитной карты

Все четыре основные программы передачи баллов в настоящее время предлагают бонусы за перевод баллов в выбранные программы лояльности. Большинство переводов обрабатываются мгновенно, а некоторые могут занять от двух до трех дней.

• American Express Membership Rewards®
• Chase Ultimate Rewards®
• Capital One Venture Miles
• Citi ThankYou® Rewards

American Express Membership Rewards®

Карты Amex, по которым начисляются бонусные баллы за членство

American Express предлагает ряд потребительских и бизнес-карт, за которые можно получить бонусные баллы за членство. Вот некоторые из наших лучших карт, которые помогут вам быстро заработать много баллов Membership Rewards:

• Платиновая карта® от American Express : Заработайте 80 000 баллов Membership Rewards®, потратив 6000 долларов на покупки в течение первых шести месяцев действия карты.
• Золотая карта American Express® : Заработайте 60 000 баллов Membership Rewards®, потратив 4000 долларов США на соответствующие покупки в течение первых шести месяцев действия карты.
• Карта Business Platinum Card® от American Express : Заработайте 120 000 баллов Membership Rewards® после того, как потратите 15 000 долларов на соответствующие покупки в течение первых трех месяцев действия карты.
• Кредитная карта Blue Business® Plus от American Express : Заработайте 15 000 баллов Membership Rewards® после того, как вы потратите 3000 долларов США на соответствующие критериям покупки по карте в течение первых трех месяцев членства по карте.

Платиновая карта® от American Express

Узнать больше

На защищенном сайте American Express

• Заработайте в 5 раз больше баллов Membership Rewards® за рейсы, забронированные непосредственно в авиакомпаниях или через American Express Travel до 500 000 долларов США за эти покупки за календарный год, в 5 раз больше баллов Membership Rewards® в отелях с предоплатой, забронированных через American Express Travel, в 1 раз больше баллов за все остальные соответствующие критериям покупки

• Заработайте 80 000 баллов Membership Rewards®, потратив 6 000 долларов США на покупки по карте в течение первых 6 месяцев членства.

• $ 695

• Нет

• См. Плата с течением времени апрель

• N/A

• /Good

Золотая карта American Express®

Узнать больше

На защищенном сайте American Express

• 4 балла Membership Rewards® в ресторанах (плюс доставка и вынос в США) и в супермаркетах США (до 25 000 долларов США за календарный год за покупки, затем 1X), 3 балла за полеты при бронировании непосредственно у авиакомпаний или на сайте amextravel.com, 1X баллов за все остальные покупки

• Заработайте 60 000 баллов Membership Rewards®, потратив 4000 долларов США на соответствующие покупки в течение первых 6 месяцев членства по карте

• $ 250

• Не применимо

• . .

  Chase Ultimate Rewards®

  Партнерская программа	Трансферный бонус	Текущий коэффициент трансфертов	Дата окончания
  Air France-KLM Flying Blue	25%	1,000 Chase Ultimate Rewards = 1,250 Flying Blue miles	May 15, 2023
  Marriott Bonvoy	50%	1,000 Chase Ultimate Rewards = 1,500 Marriott Bonvoy points	15 мая 2023 г.

  Карты Chase, которые приносят очки Ultimate Rewards® Карта Chase Sapphire Preferred® и кредитная карта Ink Business Preferred. Тем не менее, есть и другие карты Chase, которые приносят денежные вознаграждения, которые можно конвертировать в переводные баллы.

  Вы можете получать награды Chase Ultimate Rewards непосредственно с помощью этих трех карт:

  • Карта Chase Sapphire Preferred® : Заработайте 60 000 бонусных баллов, потратив 4000 долларов США в течение первых трех месяцев после открытия счета.
  • Chase Sapphire Reserve® : Заработайте 60 000 бонусных баллов, потратив 4000 долларов на покупки в течение первых трех месяцев с момента открытия счета.
  • Кредитная карта Ink Business Preferred® 900:30 : Заработайте 100 000 бонусных баллов, потратив 15 000 долларов в течение первых трех месяцев после открытия счета.

  Карта Chase Sapphire Preferred®

  Узнать больше

  На защищенном сайте Chase

  • Годовой кредит Ultimate Rewards на сумму 50 долларов США, 5 X баллов за путешествия, приобретенные через Chase Ultimate Rewards®, 3 X балла за питание, 2 X балла за все остальное дорожных покупок и 1X баллов за все остальные покупки

  • Заработайте 60 000 бонусных баллов, потратив 4000 долларов на покупки в течение первых 3 месяцев с момента открытия счета. Это 750 долларов США, когда вы выкупаете через Chase Ultimate Rewards®.

  • $ 95

  • Нет

  • 20,49% — 27,49% переменная при покупке и перевод баланса

  • или 5% от суммы, каждая из них, что больше

  4343434343434343434343434343434343434343434343434343434343434 343434343434343434343434 или 5% от суммы перевода.

  • Отлично/хорошо

  Применяются условия.

  Chase Sapphire Reserve®

  Узнать больше

  На защищенном сайте Chase

  • Заработайте в 5 раз больше баллов за авиабилеты и в 10 раз больше за отели и аренду автомобилей, когда вы покупаете поездку через Chase Ultimate Rewards® сразу после того, как первые 300 долларов США тратится на туристические покупки ежегодно. Получайте в 3 раза больше баллов за другие поездки и рестораны и 1 балл за каждый доллар, потраченный на все остальные покупки, а также в 10 раз больше за поездки Lyft до марта 2025 года

  • Заработайте 60 000 бонусных баллов, потратив 4 000 долларов на покупки в течение первых 3 месяцев с момента открытия счета. Это 900 долларов США на поездку, когда вы погашаете через Chase Ultimate Rewards®

  • $ 550

  • Нет

  • 21,49% — 28,49%. Отлично

  Применяются условия.

  Кроме того, если у вас есть одна из трех перечисленных выше карт, вы можете конвертировать кэшбэк, заработанный с помощью следующих карт, в переводные баллы Ultimate Rewards:

  • Chase Freedom Flex℠ : Получите 200 долларов США наличными после того, как потратите 500 долларов США на покупки в течение первых трех месяцев с момента открытия счета до 20 000 долларов США, потраченных в первый год) – кэшбэк до 300 долларов США. Это 6,5% на поездки, приобретенные через Chase Ultimate Rewards®, 4,5% на рестораны и аптеки и 3% на все остальные покупки.
  • Кредитная карта Ink Business Cash®: Получите бонус в размере 750 долларов США обратно после того, как вы потратите 6000 долларов США на покупки в течение первых 3 месяцев после открытия счета

  Chase Freedom Flex℠

  Узнать больше

  Информация о Chase Freedom Flex℠ была собрана компанией Select независимо и не проверялась и не предоставлялась эмитентом карты перед публикацией.

  • Возврат 5 % на сумму до 1 500 долларов США за комбинированные покупки в бонусных категориях каждый квартал, который вы активируете (затем 1 %), возврат 5 % на поездки, забронированные с помощью программы Chase Ultimate Rewards®, 3 % на покупки в аптеках и в ресторанах (включая услуги на вынос и соответствующие услуги доставки), возврат 1 % за все остальные покупки

  • возврат 200 долларов США после того, как вы потратите 500 долларов США на покупки в течение первых трех месяцев с момента открытия счета

  • 0 долларов США

  • 0 % в течение первых 15 месяцев с момента открытия счета на покупки и переводы остатка

  • 19,49 % — 28,24 % переменная

  • Вступительный взнос в размере 5 долларов США или 3 % от суммы каждого перевода, в зависимости от того, что больше, на переводы, совершенные в течение 60 дней после открытия счета. После этого 5 долларов США или 5 % от суммы каждого перевода, в зависимости от того, что больше.

  • 3%

  • Отлично/хорошо

  Применяются условия.

  Chase Freedom Unlimited®

  Узнать больше

  На защищенном сайте Chase

  • Получите возврат 5% наличных на путешествия, приобретенные в рамках Chase Ultimate Rewards®, нашей первоклассной программы поощрения, которая позволяет вам обменивать вознаграждения на возврат денег, путешествия и подарочные карты и более; Возврат 3 % на покупки в аптеках и посещение ресторанов, в том числе на вынос и доставку, а также 1,5 % на все остальные покупки

  • Заработайте дополнительно 1,5 % на все, что вы покупаете (до 20 000 долларов США, потраченных в первый год) — кэшбэк на сумму до 300 долларов. Это 6,5% на поездки, приобретенные через Chase Ultimate Rewards®, 4,5% на рестораны и аптеки и 3% на все остальные покупки.

  • $ 0

  • 0% в течение первых 15 месяцев с момента открытия счетов при покупках и переводах баланса

  • 19,49% — 28,24%. каждый перевод, в зависимости от того, что больше, по переводам, сделанным в течение 60 дней с момента открытия счета. После этого 5 долларов США или 5 % от суммы каждого перевода, в зависимости от того, что больше.

  • 3%

  • Отлично/хорошо

  Применяются условия.

  Capital One Venture Miles

  Partner program	Transfer bonus	Current transfer ratio	End date
  *Etihad Guest	15 to 30%	1,000 Capital One Miles = 1,150 Etihad Guest мили; 11 000 миль Capital One = 13 750 миль Etihad Guest; 51 000 миль Capital One = 66 300 миль Etihad Guest	30 марта 2023 г.

  *Эта акция предлагается непосредственно Etihad Guest, поэтому бонус не будет отражен на веб-сайте Capital One. Бонусные мили будут отражены отдельной строкой в ​​вашей учетной записи Etihad Guest в течение 10 рабочих дней после окончания акции.

  Карты Capital One, по которым можно заработать мили Capital One

  Если вы хотите заработать мили Capital One и воспользоваться трансферными бонусами программы, вы можете сделать это с помощью этих карт:

  • Capital One Venture X Rewards Кредитная карта: Заработайте 75 000 бонусных миль, потратив 4000 долларов на покупки в течение первых трех месяцев с момента открытия счета.
  • Кредитная карта Capital One Venture Rewards: Заработайте 75 000 бонусных миль, потратив 4000 долларов на покупки в течение трех месяцев с момента открытия счета.
  • Кредитная карта Capital One VentureOne Rewards : заработайте 40 000 миль, потратив 1000 долларов на покупки в течение 3 месяцев с момента открытия счета.

  Кредитная карта Capital One Venture X Rewards

  Узнать больше

  На защищенном сайте Capital One

  • 10 X миль за отели и прокат автомобилей, 5 X миль за перелеты при бронировании через Capital One Travel; неограниченное количество миль в 2 раза за все другие соответствующие критериям покупки

  • Получите 75 000 бонусных миль, потратив 4000 долларов США на покупки в течение первых 3 месяцев с момента открытия счета0087

  • 21,74% — 28,74% переменная годовых

  • 0% при регулярном перечислении годовых

  • нет

  • применяются условия 60,907 90,97 90,003 90,002

    Кредитная карта Capital One Venture Rewards.

    бонусные мили после того, как вы потратите 4000 долларов США на покупки в течение 3 месяцев с момента открытия счета

  • $ 95

  • N/A для закупок и переводов баланса

  • 20,74% — 28,74%.

  Применяются условия.

  Citi ThankYou® Rewards

  К сожалению, в настоящее время Citi ThankYou® Rewards не предлагает никаких бонусов за перевод. Мы обновим этот список, когда будет запущена новая акция.

  Карты Citi, на которых можно заработать баллы Citi ThankYou® Rewards

  Если вам не хватает баллов Citi ThankYou® и вы хотите воспользоваться бонусным предложением в будущем, вы можете увеличить свой баланс с помощью этих карт:

  • Карта Citi Premier® : Заработайте 60 000 бонусных баллов ThankYou®, потратив 4000 долларов на покупки в течение первых трех месяцев после открытия счета.
  • Карта Citi Rewards+®: Заработайте 20 000 бонусных баллов, потратив 1500 долларов на покупки с помощью карты в течение первых трех месяцев после открытия счета.

  Карта Citi Premier®

  Узнать больше

  На защищенном сайте Citi

  • 3 балла за каждый доллар, потраченный в ресторанах, супермаркетах, на заправочных станциях, а также в гостиницах и авиаперелетах, 1X баллов за все остальные покупки

  60 000 бонусных баллов ThankYou® Points после того, как вы потратите 4000 долларов США на покупки в течение первых 3 месяцев после открытия счета0003

  • 5% от каждого перевода остатка, минимум $5

  • Нет

  • Хорошо/Отлично

  Применяются условия.

  Карта Citi Rewards+®

  Узнать больше

  На защищенном сайте Citi

  • Заработайте в 2 раза больше баллов ThankYou® в супермаркетах и ​​на заправочных станциях за первые 6000 долларов США в год, а затем в 1 раз больше баллов. Кроме того, зарабатывайте в 1 раз больше баллов ThankYou® за все остальные покупки

  • Заработайте 20 000 бонусных баллов после того, как вы потратите 1 500 долларов на покупки с помощью карты в течение 3 месяцев после открытия счета; можно обменять на подарочные карты на 200 долларов на сайтеthankyou. com

  • $0

  • 0 % годовых на переводы остатка в течение 15 месяцев с даты первого перевода и на покупки с даты открытия счета.

  • 18,24% — 28,24% переменная

  • Существует комиссия за перевод начального баланса в размере 3% от каждого перевода (минимум 5 долларов США), выполненного в течение первых 4 месяцев после открытия счета. После этого ваша комиссия составит 5% от каждого перевода (минимум $5)

  • 3%

  • Хорошо/отлично

  Применяются условия.

  Если у вас есть одна из перечисленных выше карт, вы также можете конвертировать денежные средства, полученные с помощью двойной денежной карты Citi®, в переводные баллы ThankYou.

  Карта Citi® Double Cash Card

  Узнать больше

  На защищенном сайте Citi

  • Возврат 2%: 1% на все соответствующие покупки и дополнительный 1% после оплаты счета кредитной картой

  • Нет

  • $0

  • 0% в течение первых 18 месяцев на переводы остатка; N/A для покупок

  • 18,74% — 28,74% переменная

  • Для переводов остатка, совершенных в течение 4 месяцев после открытия счета, применяется начальный сбор за перевод остатка в размере 3% от каждого перевода (минимум 5 долларов США); после этого взимается комиссия за перевод остатка в размере 5% от суммы каждого перевода (минимум 5 долларов США).

    Как перевести баллы кредитной карты

    Независимо от того, какую программу вознаграждений вы используете, процесс перевода примерно идентичен. Чтобы начать, войдите на онлайн-портал своей кредитной карты и перейдите на страницу вознаграждений. Оттуда вы должны увидеть раздел «Точки передачи».

    На этой странице будет список программ лояльности, которые сотрудничают с эмитентом вашей кредитной карты. Выберите программу лояльности авиакомпании или отеля, в которую вы хотите перевести баллы, укажите свой номер участника этой программы лояльности и начните процесс перевода баллов.

    Большинство переводов должно производиться с шагом в 1000 баллов, но не менее 1000 баллов. В зависимости от программы и партнера вам может потребоваться заплатить небольшой акцизный сбор для завершения перевода.

    О чем следует помнить при переводе баллов

    Если у вас есть кредитная карта с возможностью перевода миль, у вас есть прекрасная возможность заработать одни из самых ценных вознаграждений в мире кредитных карт. Однако при их погашении помните об этих четырех вещах:

    • Не переводите их, пока не будете готовы их потратить. Полностью спланируйте свой перелет или пребывание в отеле, чтобы точно знать, сколько вам понадобится. Переводы баллов необратимы.
    • Передача баллов может занять некоторое время. В некоторых случаях это может быть мгновенно, а в других случаях — несколько дней.
    • Рассмотрим альянсы авиакомпаний. Например, если у вас есть мили Capital One и вы хотите летать компанией Delta, которая не является трансферным партнером, вы можете перевести свои баллы в Flying Blue и забронировать рейс Delta, поскольку Air France/KLM являются частью альянса SkyTeam с Delta. .
    • Тратьте баллы, а не копите их. Очки накопления оставляют вас в уязвимом положении в случае обесценивания бонусной программы. Кроме того, вы можете стать мишенью хакеров, которые попытаются украсть ваши очки. На самом деле, это случилось со мной дважды.

Опросы за деньги онлайн с выводом: 7 сервисов платных опросов с выводом денег на карту

10 лучших сайтов для проведения опросов без минимальной выплаты (быстро получайте деньги!) минимальные требования к выплате кажутся сложными.

Не все веб-сайты, занимающиеся опросами, платят быстро, и вам приходится ждать неделями или даже месяцами, чтобы действительно получить деньги.

Когда я ищу хороший сайт для участия в опросах, я сначала убеждаюсь, что это законный сайт, который, как известно, действительно платит.

Потому что очень неприятно присоединиться к отличному сайту только для того, чтобы понять, что вам нужно заработать что-то смешное, например, 50 долларов за опросы, прежде чем вы сможете обналичить свои деньги.

Нужна Easy Extra $300+ в месяц бесплатно?
Панель Payday : зарабатывайте до 75 долларов за опрос. Они также платят до 50 долларов в час за тайные покупки. Присоединяйся сейчас!
InboxDollars : Участникам выплачено более 57 миллионов долларов за просмотр видео, участие в опросах, покупки и многое другое. Получите $5 мгновенно!
KashKick : Получайте деньги прямо на свой PayPal за просмотр видео, серфинг, покупки и многое другое. Присоединяйтесь к KashKick прямо сейчас!
Crowdtap : Лучшие участники могут получить 50 долларов или больше за опрос! В некоторых опросах всего 1 вопрос! Присоединяйтесь к Crowdtap прямо сейчас!
Toluna : Получите электронные ваучеры PayPal, Amazon и Tango за участие в опросах (и тестирование продуктов!). Присоединяйтесь и получите 500 бонус!
Swagbucks : Получайте деньги за просмотр видео, покупки в Интернете, участие в опросах и многое другое. Присоединяйтесь сейчас и получите 5 долларов мгновенно!

Мне нравятся постоянные платежи за опросы. Мне не нравится ждать, прежде чем я смогу вывести свой заработок.

Некоторые опросные панели и сайты требуют, чтобы на вашем счету было 30 долларов (а в некоторых случаях даже больше), прежде чем вы сможете обналичить их!

Другие, такие как Swagbucks, будут иметь очень низкий минимум в 1 доллар, а Qmee вообще не имеет лимита на снятие средств.

Я знаю, какие сайты я выберу!

Если вы похожи на меня и предпочитаете быстро получать деньги с опросов, то читайте сегодняшний пост.

Я освещаю законные сайты-опросники, которые либо вообще не имеют минимальной суммы выплат, либо сайты с низким порогом выплаты, например, от 1 до 5 долларов.

Так что вы можете быстро получить свои с трудом заработанные деньги!

Зачем избегать сайтов с опросами с высокими лимитами выплат?

Что я узнаю?

1

Проблема с высокими требованиями к выводу наличных

Прежде чем мы начнем со списка, я просто хотел рассказать о нескольких причинах, по которым вам следует избегать веб-сайтов с высокими лимитами на вывод средств…

Вы не получаете стабильных выплат

Если вы регулярно участвуете в опросах, это может быть хорошим способом получать стабильные выплаты. Приятно, когда деньги регулярно поступают на ваш банковский счет, даже если они поступают небольшими порциями. Это просто дает вам хороший способ пополнить свой баланс.

Рекламные объявления

Однако, когда на веб-сайте установлен высокий порог оплаты, например, 30 долларов, вы не можете полагаться на постоянный график выплат. В ваших платежах будут большие промежутки.

При низком пороге платежа, таком как, например, 3 доллара или даже 5 долларов, гораздо более вероятно, что вы заработаете достаточно от опросов, чтобы иметь возможность обналичивать деньги ежемесячно, каждые две недели или даже в некоторых случаях еженедельно!

Вы можете зайти в свою учетную запись на каждом сайте опросов, участником которого вы являетесь, вывести свой заработок и получить платеж примерно в одно и то же время каждый месяц со всех ваших опросных панелей!

Так же проще отслеживать свои доходы. Если вы стремитесь получить дополнительный доход, использование сайтов с опросами без минимальной выплаты (или с низкой минимальной выплатой) — хорошая идея!

Срок действия ваших заработков может истечь до того, как вы сможете их обналичить.

На некоторых веб-сайтах срок действия заработанных баллов и денег истекает. Это означает, что если вы, например, зарабатываете 15 долларов, а затем заняты, и у вас просто нет времени на проведение опросов какое-то время, чтобы достичь порога выплаты в 25 долларов, который есть на сайте, то эти 15 долларов могут истечь, и вы потеряли деньги. вы заработали.

Когда веб-сайт связывает время истечения срока действия баллов или наличных с высокой суммой выплаты, велика вероятность, что вы не получите свои платежи до истечения срока действия баллов.

Многие сайты позволяют хранить баллы в течение года до истечения срока их действия. Однако, если вы редко получаете приглашения на участие в опросе с этого сайта, а плата за опрос низкая, достижение этой минимальной суммы в течение этого периода может быть затруднено.

Если срок действия ваших очков истечет, вам придется начинать заново, что может быть неприятно.

Вам может стать скучно, и вы вообще забросите сайт

Мы, люди, любим получать вознаграждение, и если сайт не выплачивает выплаты в течение нескольких недель или месяцев подряд, вам может стать скучно.

Никто не хочет работать бесплатно, но некоторые из этих сайтов с высокими выплатами заставляют вас чувствовать себя именно так!

Даже если вы заработали, например, 5 долларов США на балансе вашего опроса, вы можете быть настолько устали от сайта, который никогда не отправляет деньги на ваш счет PayPal или не дает вам подарочную карту, что у вас просто нет мотивации попытаться достичь Например, для высокого лимита выплат в 30 долларов.

Если вы почувствуете, что ваше время не вознаграждается, вам станет скучно еще до того, как вы получите свой первый платеж, и вы вообще перестанете пользоваться этим сайтом, который тратит впустую все время, потраченное на участие в опросах.

Я бы порекомендовал использовать сайт с низкой минимальной выплатой или вообще без нее, потому что эти небольшие выплаты будут восприниматься как большая награда и поддерживать высокую мотивацию, чтобы продолжать проводить опросы в будущем.

Сайт может быть мошенническим

Я потерял счет количеству платных приложений для проведения опросов и веб-сайтов, которые я видел за эти годы.

Кажется, постоянно появляются новые, и не все из них являются законными.

Меня всегда сбивает с толку сайт, если я замечаю, что порог выплаты высок.

Это не означает, что сайт является откровенным мошенничеством.

Существует множество легальных сайтов с высоким порогом выплат. Например, InboxDollars. Это законный сайт, но вы не можете вывести свои доходы, пока не заработаете 30 долларов.

К сожалению, это не относится ко многим другим сайтам.

Многие сайты, которые оказываются мошенническими, сильно усложняют вам получение оплаты, поэтому вы просто сдаетесь.

Например, мошеннический сайт может иметь порог вывода средств в размере 30 долларов США. Сайт может платить 3 доллара за опрос, поэтому вам нужно пройти 10 опросов, прежде чем вы сможете обналичить деньги. Сайт опроса не является законным, не платит и просто заставил вас поделиться своей ценной информацией и мнениями в 10 опросах, не потратив ни копейки.

Многие из этих мошеннических сайтов закроют вашу учетную запись, как только вы достигнете лимита выплат.

Как я уже сказал выше, сайт не является мошенническим только потому, что он имеет большую сумму вывода. Но многие мошеннические сайты используют этот метод, чтобы избежать выплаты. Просто что-то иметь в виду!

Если вы видите сайт с высоким лимитом выплат или какой-либо веб-сайт с опросами, найдите время, чтобы изучить его в Интернете.

Такие веб-сайты, как Trustpilot, Reddit и BBB, — все это хорошие места для поиска отзывов клиентов.

Вы также можете просмотреть на нашем сайте списки законных веб-сайтов с опросами (у нас даже есть списки международных платных опросов и сайтов с опросами в Великобритании), таких как эти сайты с опросами в Великобритании). Мы также делаем обзоры многих приложений и веб-сайтов для проведения опросов, так что проверьте и их.

Вот почему сайты с опросами, на которых нет минимальной выплаты, так хороши!

Вы получаете деньги быстро!

Давайте начнем со списка…

Сайты с низким или нулевым минимумом выплат

Ниже вы найдете список сайтов с опросами без минимальной суммы выплат или со сверхнизкой минимальной выплатой – 5 долларов или меньше!

Это означает, что вы можете снять свой заработок после прохождения всего одного опроса, если хотите. Потрясающе, правда?

На этих сайтах опросов также доступно множество различных способов оплаты, от платежей через PayPal до подарочных карт и услуг известных розничных продавцов, таких как Amazon, Walmart и магазин Xbox.

Вот сайты опросов, которые быстро платят…

1. Qmee

• Нет минимальной выплаты

Начнем с Qmee.

Если вы ищете сайты для проведения опросов, которые мгновенно оплачиваются через PayPal, то Qmee — это веб-сайт для вас.

Это веб-сайт вознаграждений, где вы можете зарабатывать деньги, выполняя множество различных задач, включая участие в опросах.

На сайте нет минимальной суммы для вывода!

Верно, нет! Таким образом, вы можете получать свои доходы на свой счет PayPal в течение нескольких минут. Или вы можете выкупить подарочную карту Amazon.

Помимо опросов, вы также можете зарабатывать деньги, делая покупки в Интернете и выполняя поиск в Интернете.

• Посетите веб-сайт Qmee здесь.

2. 1 квартал

• Минимальная выплата: $0,25

1Q — это веб-сайт для проведения опросов, а не приложение, которое можно использовать для проведения очень коротких опросов.

Что хорошо в этом приложении, так это то, что вам сразу же платят 0,25 доллара каждый раз, когда вы отвечаете на простой вопрос. Деньги отправляются прямо на ваш счет PayPal.

Здесь вы можете получить приложение:

• Загрузите 1Q для устройств iOS здесь.
• Загрузите 1Q для устройств Android здесь.

3. InstaGC

• Минимальная выплата: 1 доллар (для некоторых подарочных карт 5 долларов)

Далее по списку у нас InstaGC. Как и в случае с Qmee, InstaGC платит вам за выполнение множества различных задач.

Сюда входит участие в опросах. Вы можете снять деньги со своего счета за считанные минуты!

Вы можете вывести свои доходы на PayPal, но взимается комиссия в размере 20 баллов.

Существует множество вариантов подарочных карт, например:

• Амазонка
• Оливковый сад
• Петко
• Пицца Хат
• Айтюнс
• Коля
• Мариот
• Маршаллы
• Уолмарт
• Цель
• Нетфликс

На самом деле существует более 330 вариантов подарочных карт.

Отлично, а?

Вам нужно заработать всего 1 доллар, чтобы вывести свои доходы от подарочной карты на Amazon!

В InstaGC вы можете снимать свои доходы в разных номиналах. Например, наименьший номинал, на который вы можете снять подарочную карту Gamestop, составляет 5 долларов.

Как я уже говорил с Amazon, вам нужно заработать всего 1 доллар! Вы также можете получить подарочные карты на 1 доллар для Walmart и многих других розничных продавцов.

• Начните зарабатывать InstaGC здесь.

4. SurveySavvy

• Минимальная выплата: $1

Вы можете снять свой заработок, имея на своем счету всего 1 доллар США в SurveySavvy.

Просто зарегистрируйтесь и заполните свой профиль. Если ваш профиль соответствует основным критериям определенного опроса, SurveySavvy отправит вам по электронной почте приглашение принять участие. В приглашении также будет указано, сколько вы можете ожидать от опроса.

Единственная проблема с SurveySavvy заключается в том, что он платит чеком. Нет возможности использовать PayPal или подарочные карты, что раздражает, верно?

Таким образом, вам придется подождать от 4 до 12 недель, чтобы получить наличные. Это может как бы свести на нет смысл этого низкого лимита на снятие средств, потому что вам все равно придется ждать целую вечность, чтобы получить свои деньги. Тем не менее, приятно знать, что вы можете снять свои деньги, заработав всего 1 доллар.

• Посетите SurveySavvy здесь.

5. Данные Дарвина

• Минимальная выплата: 25 долларов, но это всего лишь 1 опрос!

Пройдите всего один опрос в Darwin’s Data, и вы сможете обналичить подарочную карту Tango на 25 долларов. Это можно обменять на подарочные карты для розничных продавцов, например:

• Walmart
• Амазонка
• Лучшая покупка
• Бургер Кинг
• Дисней
• Домино
• eBay
• GameStop
• Зазор
• Google Play

Таким образом, существует множество вариантов погашения.

• Посетите веб-сайт Darwin’s Data здесь.

6. Исследование сосновых шишек

• Минимальная выплата: $3

Этот веб-сайт заплатит вам после всего лишь одного опроса. Каждый опрос платит 3 доллара.

Как только вы заработаете 300 баллов (3 доллара США), ваши доходы будут автоматически обменены на чек и отправлены на ваш домашний адрес.

После этого вы можете вывести свои доходы любым удобным для вас способом. Варианты оплаты включают:

• Чек
• PayPal
• Подарочная карта Visa

Вы можете снять свой заработок всего с 3 долларами или выбрать погашение, когда у вас будет 5 или 15 долларов.

• Зарегистрируйтесь здесь.

7. PrizeRebel

• Минимальная выплата: от 1 до 5 долларов (в зависимости от выбранной награды)

Следующим в нашем списке является PrizeRebel. Вам платят за участие в опросах.

Этот веб-сайт платит вам деньги на ваш счет PayPal, или вместо этого вы можете получить подарочную карту. Доступны подарочные карты от множества разных продавцов, например:

• Амазонка
• Старбакс
• Айтюнс
• CVS
• Уолмарт
• ВИЗА
• Бургер Кинг
• eBay

Таким образом, PrizeRebel предлагает множество различных наград.

Что хорошего в PrizeRebel, так это то, что в нем есть награды, доступные во множестве различных номиналов. Есть много подарочных карт, которые вы можете получить всего за 1–5 долларов на своем счету. Потрясающе, правда?

• Зарегистрируйтесь в PrizeRebel здесь

8.

• Минимальная выплата: от 1 до 5 долларов

Swagbucks — это веб-сайт, который дает вам баллы за выполнение задач в Интернете, таких как покупки, игры, просмотр видео и, конечно же, участие в опросах.

Swagbucks предлагает широкий выбор вариантов погашения. От платежей PayPal до Amazon есть из чего выбрать. Самое приятное то, что вы можете обналичить вознаграждение всего за 1 доллар!

Конечно, это зависит от выбранного вами варианта вознаграждения, а некоторые, например PayPal, требуют, чтобы вы заработали 5 долларов, прежде чем вы сможете обналичить их.

Существует множество подарочных карт, которые можно получить всего за 1-5 долларов. Например, вы можете обналичить свой заработок на подарочную карту Amazon на 1 доллар.

• Зарегистрируйтесь в Swagbucks здесь

9. MyPoints

• Минимальная выплата: $5

MyPoints — еще один веб-сайт, где вы можете получать деньги за участие в опросах. На самом деле это кэшбэк-сайт, который также платит вам за покупки в Интернете.

Веб-сайт предлагает множество вариантов подарочных карт, таких как Amazon, Walmart и Visa. PayPal также является вариантом погашения. Вы можете использовать подарочные карты всего за 5 долларов. Вы можете получить подарочную карту Amazon или Visa на 10 долларов просто за присоединение.

• Подпишитесь на опросы MyPoints здесь.

10. Мнение Outpost

• Минимальная выплата: $5

Еще один сайт с низким порогом оплаты — Opinion Outpost. Веб-сайт позволяет вам обменять свои доходы на подарочную карту всего за 5 долларов.

Также доступно множество вариантов подарочных карт, например:

• Amazon
• Домино
• Цель
• CVS
• Найк

Также доступны подарочные карты Visa и платежи через PayPal. Но минимальная выплата для PayPal выше, чем для подарочных карт.

• Подпишитесь на Opinion Outpost здесь.

Несколько советов и вещей, о которых следует помнить, чтобы добиться успеха в платных онлайн-опросах

Прохождение онлайн-опросов может стать отличным способом быстрого заработка. Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на успех!

Остерегайтесь мошенничества

К сожалению, не все веб-сайты с опросами являются законными. Так что будьте осторожны, если вы используете новый веб-сайт для проведения опросов.

Легальный сайт (например, перечисленные выше) никогда не потребует от вас платы за присоединение.

Если на сайте опроса говорится, что за участие нужно заплатить, можно с уверенностью сказать, что это мошенничество!

Настройте учетную запись электронной почты только для опросов

Поскольку вы, вероятно, будете получать много приглашений на участие в опросах и других электронных писем от панелей опросов, к которым вы присоединились, может быть хорошей идеей настроить отдельную учетную запись электронной почты только для веб-сайтов опросов. .

Таким образом, вы избавите свой почтовый ящик от беспорядка!

Присоединяйтесь к нескольким веб-сайтам опросов

Скорее всего, вы не будете соответствовать критериям каждого опроса, предлагаемого на одном сайте. Это просто не так.

В некоторых опросах будут участвовать женщины в возрасте 40 лет с высшим образованием, а в других — латиноамериканские мужчины в возрасте 20 лет. Критерии действительно сильно различаются в зависимости от демографической группы, которую собирается опросить опрос.

Это означает, что могут быть случаи, когда нет подходящих вам опросов.

Вот почему я настоятельно рекомендую вам присоединиться к нескольким сайтам-опросникам. Таким образом, вы увеличиваете количество опросов, на которые вы имеете право.

Кроме того, когда минимальный порог составляет 0 долларов США или менее 5 долларов США, вам не нужно беспокоиться о том, чтобы разделить свое время между несколькими веб-сайтами.

Так что не просто зарегистрируйтесь на одном веб-сайте, зарегистрируйтесь на нескольких из них!

Получите учетную запись PayPal

Если у вас ее еще нет, зарегистрируйте учетную запись PayPal. Наличие учетной записи PayPal позволяет очень легко и быстро получать платежи, и существует множество сайтов с опросами, которые платят через PayPal.

Заключительные мысли

Вам не нужно ждать целую вечность, чтобы получить возможность снять деньги, которые вы заработали на опросах. Это ваши деньги, вы их заработали, поэтому вам не нужно накапливать какие-то нелепые 50 долларов, чтобы получить их.

Независимо от того, есть ли у вас на счете 1 доллар или 30 долларов, приятно знать, что на указанных выше сайтах вам не нужно достигать сверхвысокого минимума выплат, чтобы получить свои деньги!

Попробуйте эти сайты с опросами без минимальной выплаты.

4 лучших сайта для проведения опросов, которые оплачиваются через Payoneer

10 июня 2022 г. 10 февраля 2022 г. бесплатно для вас. Спасибо за поддержку! Для получения дополнительной информации прочитайте страницу раскрытия информации.

Если у вас нет учетной записи PayPal или вашей страны нет в списке, вы можете снимать деньги с сайтов онлайн-опросов с помощью Payoneer.

Но какие сайты опросов принимают Payoneer в качестве способа оплаты?

Посмотрите этот пост, где я перечисляю четыре лучших сайта опросов , которые платят через Payoneer . Кстати, ознакомьтесь с этими фантастическими советами для успешного прохождения большинства опросов.

13 легальных сайтов онлайн-опросов, которые…

Включите JavaScript

13 легальных сайтов онлайн-опросов, которые платят через PayPal в 2021 году

ySense (ранее ClixSense) — это глобальное онлайн-сообщество, которое позволяет вам зарабатывать деньги различными способами. Проведение опросов о товарах и услугах — один из самых популярных методов.

Опросы будут проводиться через маршрутизаторы опросов, такие как Samplicio.us и Toluna Influencers, Cint, SaySo и другие.

Поскольку ySense сотрудничает со многими поставщиками опросов, у вас будет множество возможностей ежедневно проводить платные опросы, в зависимости от вашего местоположения.

Кроме того, вы также можете пройти больше опросов, посетив маршрутизаторы опросов, расположенные под ежедневными опросами.

Чтобы использовать Payoneer, на вашем счету должно быть не менее 52 долларов США . Также доступен вариант вывода средств для подарочных карт PayPal, Skrill, Amazon и Reward Link Italy с более низкой минимальной суммой выплаты.

Один из самых популярных сайтов GPT, Swagbucks, предлагает широкий выбор способов заработка в Интернете. Одним из них является заполнение онлайн-опросов.

Вам будут платить монеты SB за их успешное завершение, и есть бонусные опросы, которые платят еще больше монет.

В результате вы сможете быстрее собирать монеты. Помимо опросов, вы также можете смотреть видео, загружать приложения, играть в игры, зарабатывать монеты за покупки и многое другое.

Как только вы соберете не менее 5200 SB, вы сможете снять наличные на Payoneer на сумму 52 доллара.

Другие варианты Payoneer включают:

• Карта на 102 доллара – 10 200 SB
• Карта на 252 доллара – 25 200 SB

Обратите внимание, что за каждое снятие средств взимается комиссия в размере 2 долларов США. В результате, если вы погасите карту на 52 доллара, вы получите 50 долларов.

Другие способы оплаты включают:

• PayPal
• Различные подарочные карты

Предпосылкой является платформа только для мобильных устройств, которая вознаграждает своих пользователей за выполнение различных задач.

Вы можете зарабатывать деньги, выполняя задачи опроса, которые не являются вашими обычными опросами. Обычно это ответы на вопросы, фотографирование или поездка в определенное место для сбора данных.

Прежде чем вы начнете участвовать в опросах, вам будет предложено указать свое местоположение и другую информацию, чтобы получать предложения об опросах.

После предоставления этой информации вы сможете получить доступ к своей информационной панели, где вы сможете увидеть все доступные вам задачи опроса.

Каждое задание опроса принесет деньги после его успешного завершения.

Затем вы можете вывести свои деньги, используя Payoneer , а также другие методы, такие как PayPal и Bitcoin. Все зависит от того, где вы живете.

DollarClix — это законный сайт GPT, который предоставляет предложения и задачи, такие как онлайн-опросы, чтобы заработать деньги.

Вам будут доступны как стандартные опросы, так и ежедневные опросы с других сайтов.

Вы должны ответить на предварительные вопросы во время их прохождения, и если вы соответствуете требованиям, вы сможете заполнить сам опрос

Как только вы заработаете достаточно денег, вы можете снять их через Payoneer, для чего требуется минимум 50 долларов. (2 доллара США включена)

Другой режим оплаты включает в себя:

• Банк -провод
• Предварительная виза
• Предоплаченная Mastercard
• Amazon Gift Card
• TESCO
• FLIPKART
• TESCO
• FLIPKART
• TESCO
• FLIPKART
• TESCO
• FLIPKART
• . Итак, если у вас есть доступ к любому из этих режимов, вы можете запросить оплату с их помощью.

  Сколько времени уходит на выплату Payoneer?

  После того, как вы получите электронное письмо с подтверждением, средства поступят на ваш банковский счет в течение 2–5 рабочих дней. Переводы в США обычно занимают 2-3 рабочих дня.

  РЕКОМЕНДУЕМЫЕ САЙТЫ ДЛЯ ОПРОСОВ

  1. Фирменные опросы

  Просто зарегистрируйтесь и заполните профильный опрос, чтобы заработать 100 баллов (1 доллар США) в качестве бонуса. За опросы платят до 250 баллов, а минимальная выплата составляет всего 500 баллов (5 долларов США).

  2. Опрос Junkie

  Вы получите вознаграждение в размере от 0,25 до 1 доллара США за заполнение данных профиля, подтверждение адреса электронной почты и установку расширения для браузера. Опрос оплачивается от 0,20 до 3,50 долларов США, и вы можете использовать свой заработок, как только наберете 1000 баллов.

  3. Исследование сосновых шишек

  Зарегистрируйтесь и заполните свой профиль, чтобы заработать в общей сложности 10 баллов в качестве приветственного бонуса.

Как отправить смс из интернета: Отправить SMS на MTS, Beeline, Megafon, Yota, Tele2

Как отправить СМС с компьютера на телефон: 4 простых способа

• Способы отправки смс с компьютера на телефон
• Отправка SMS через сайт мобильного оператора
• Отправка SMS через онлайн-сервисы
• SMSCAT.RU
• SMSTE.RU
• MYSMSBOX.RU
• OSSINFO.RU
• IPMS.RU
• SMSEND.RU
• Программы для передачи смс с компьютера на телефон
• Массовая SMS-рассылка
• Заключение

Отправка СМС с компьютера для кого-то может показаться неактуальным вопросом. Причиной такого мнения может стать тот факт, что современные мобильные операторы в своих пакетах услуг предоставляют достаточное количество минут на разговоры и смс для отправки другим абонентам.

Тем не менее, возникают ситуации, когда рядом не оказывается телефона по разным причинам, либо он разряжен, либо нет на счету, либо просто забыли куда положили, а срочно нужно отправить СМС. К счастью для всех, кто хотя бы раз сталкивался с такой проблемой, есть способы отправки смс с компьютера на телефон.

Способы отправки смс с компьютера на телефон

Среди самых распространенных методов отправки смс на телефон можно выделить следующие:

• Использование сайта мобильного оператора
• Специальные онлайн-порталы
• Программное обеспечение
• СМС-рассылка

Каждый пользователь определяет лучший для него способ, но для начала нужно ознакомиться подробнее с каждым из них.

Отправка SMS через сайт мобильного оператора

Один из самых простых и быстрых способов получить доступ к отправке сообщения на телефон. Провайдеры мобильной связи уже давно открыли для своих абонентов личные кабинеты на своих официальных сайтах. Личный кабинет предоставляет информацию о тарифах, правилах использования, дополнительных услугах, различных акциях и прочее.

В списке услуг вы увидите функцию отправки СМС на телефон с компьютера. Преимущество этого способа в простоте, доступности и бесплатном использовании. Единственный минус в ограниченном количестве символов одной смс и платные сообщения для отправки другим операторам.

Важно: мы не будем предоставлять инструкцию по каждому сайту, так как это делается просто, без специальных знаний, поэтому внимательно посмотрите, где находиться эта услуга в вашем кабинете.

Отправка SMS через онлайн-сервисы

Онлайн порталы для отправки сообщений с компьютера перестали быть востребованы после того, как данная функция появилась в личных кабинетах на сайтах операторов. Тем не менее сейчас некоторые из них еще работают. Вот список тех, кто сейчас доступен для использования:

• https://smscat.ru/
• http://smste.ru/
• https://mysmsbox.ru/
• http://ossinfo.ru
• http://ipsms.ru/sendsms.php
• https://smsend.ru/

Важно: отправка через эти сайты осуществляется бесплатно, однако в сообщениях может быть встроена реклама.

SMSCAT.RU

На главной странице вы увидите два поля. В первом вводим номер телефона получателя, во втором – текст сообщения. Лимит по символам – 60. Для отправки на телефон нужно пройти подтверждение, собрав несложный паззл. По условиям использования, смс отправляется бесплатно. Единственное, что требуется от пользователя – просмотреть рекламу на сайте.

SMSTE.RU

Ресурс позволяет отправлять смс по территории России, Казахстана и Украины. Система должна распознать вашего оператора, чтобы совершить пересылку данных. Если кода оператора нет в базе сайта, передать сообщение не получится.

В данных для отправки указывается номер телефона получателя, текст сообщения и подпись. Для подтверждения нужно ввести проверочное слово. Максимальное количество символов – 160.

MYSMSBOX.RU

Пользоваться сайтом можно абонентам России, Украины и Казахстана. Для новых клиентов открывается небольшое информационное поле с подсказками. Для отправки смс нужно ввести номер телефона и соообщение. Затем проверочный код и нажать кнопку «Отправить».

Получателю SMS придет из интернета. Он не узнает, кто ее отправил, если не добавить в текст своего имени. После отправки появится история переписки, где можно проверить статуса доставки, удалить сообщение и т.д.

Сайт OSSINFO предоставляет широкий функционал. Кроме стандартных шагов по вводу номера телефона и текста смс, можно включить транслитерацию и выставить время отправки.

По условиям сайта, пользователь должен согласиться с такими пунктами:

• Сообщение должно соответствовать требованиям законодательству РФ в сфере рекламы и информации
• Запрещается использование смс-сообщений для рекламных целей
• Сервис не используется в противоправных целях.

IPMS.RU

Дизайн этого портала выглядит на уровне начала двухтысячных годов, но свою работу он выполняет. Здесь имеется функция транслитерации, отправка с сайта оператора и телефонная книга. Максимальное количество символов – 140.

SMSEND.RU

Данный ресурс имеет длинный список правил соглашения, без принятия которых смс нельзя переслать. В окне отправки нужно указывать свой номер отправителя.

Программы для передачи смс с компьютера на телефон

Специальные приложения являются еще одним инструментом для посыла электронных писем. Среди таких программ выделим три:

• iSendsms
• Funny SMS
• Yakoon.

Они все доступны в интернете для бесплатного скачивания. Это альтернативный вариант онлайн-ресурсам, так как принцип работы их практически идентичен. Отличие программ для рабочего стола в том, что они имеют более богатый функционал, к которому относятся рассылки ММS, история отправок, контакты и прочее.

Массовая SMS-рассылка

Для масштабной рассылки смс на телефон с компьютера используют специальные для этого интернет ресурсы. Они нужны для рекламы фирмы, бизнеса, или каких-либо акций. Одним из таких сайтов называется «prostor-sms. com». Здесь вы найдете всю необходимую информацию по рассылке и прайс-лист. Бесплатное пользование предоставляется только первые 50 дней тестирования.

Заключение

Вопрос о том, как отправить СМС с компьютера только на первый взгляд кажется непонятным. В действительности, иногда приходиться прибегать к таким методам передачи сообщений по разным причинам. Самой распространённой из них является массовая рассылка, с помощью которой удобно рекламировать услуги.

Отправить смс через интернет с компьютера быстро и без абонплат с помощью AlphaSMS.ua

Главная Услуги

Наши услуги

SMS-рассылка

Viber-рассылка

Голосовые SMS

Международные SMS

Big Data

Платные смс

HLR

Телеком платформа для бизнеса

Голосовые сервисы

WhatsApp рассылки

Верификация звонком

Как отправить смс через интернет с компьютера?

В современном мире у каждого человека есть мобильный телефон, а востребованность коммуникации с клиентами растет с каждым днем. Сервис alphasms дает вам возможность удобно и быстро связываться с вашими заказчиками. Отправить смс сейчас может любой человек, достаточно пройти быструю регистрацию на сайте, написать номер получателя, составить сообщение и нажать кнопку отправить.

Наш сервис позволяет отправлять сообщения как из личного кабинета онлайн, так и с помощью приложения для вашего компьютера.

Перейти в личный кабинет Скачать приложение

Как отправить sms через интернет?

Чтобы отправить смс через интернет, вам нужно зайти в ваш личный кабинет и перейти в раздел Рассылка. В данном разделе вы сможете выбрать тип рассылки одиночная или массовая, ввести номера получателей, выбрать имя отправителя, написать смс и отправить рассылку.

Наш веб-интерфейс интуитивно понятен и отправить sms будет очень просто.

Перейти в личный кабинет Скачать приложение

Как отправить смс с компьютера?

Отправка смс с компьютера происходит с помощью нашего ПО для Windows. После установки приложения на ваш ПК вы сможете пройти процесс авторизации. Логин и пароль для авторизации вы создаете при регистрации на нашем сайте.

Чтобы написать смс с компьютера использую наше приложение, вам нужно будет выполнить несколько простых шагов.

Создать группу контактов

Перейти на вкладку рассылка

Создать рассылку

Добавить нужную группу контактов в рассылку

Запустить рассылку

Перейти в личный кабинет Скачать приложение

Вся документация

SMS API

«auth»: «abcdef0123456789abcdef0123456789»,
 »data»: [
  {
   »type»: «sms»,
   »id»: 100501,
   »phone»: 380971234567,
   »sms_signature»: «SMSTest»,
   »sms_message»: «Текст сообщения для отправки по SMS»
  },

Viber+SMS API

«auth»: «abcdef0123456789abcdef0123456789»,
 »data»: [
  »type»: «viber+sms»,
  »id»: 100502,
  »phone»: 380971234568,
  »sms_signature»: «SMSTest»,
  »sms_message»: «Текст сообщения для отправки по SMS»,
  »viber_type»: «text+image+link»,
  »viber_message»: «Текст сообщения для отправки через Viber»

Как написать смс

Для того чтобы отправить смс с компьютера на телефон получателя вам нужно

• 1

  Зайти в ваш личный кабинет

• 2

  Перейти в раздел — рассылка

• 3

  Выбрать тип отправки одиночная или массовая

• 4

  Указать телефон получателя

• 5

  Выбрать имя отправителя

• 6

  Написать текст смс-сообщений

• 7

  Нажать отправить

Особенности сервиса

В минуту можно разослать более одной тысячи SMS

Eсть возможность одиночной и пакетной отправки

Формируется список отправителей и динамическая подпись

Для интеграции с Вашей системой, есть готовые API

Формируются подробные отчёты о доставке SMS за оговоренный отрезок времени или по всей рассылке

Для сохранения конфиденциальности информации передача SMS сообщений осуществляется через протокол HTTPS. В этом случае Ваши данные никогда не попадут в руки третьих лиц, и не будут использоваться в каких-либо нежелательных для Вас целях;

Взаиморасчёты и скидки проводятся по гибкой схеме

Нет абонентской платы и никаких установочных оплат

Можно передавать сообщения конкретному человеку

Нет ограничений по длине сообщения

Можно задавать определённое время и дату рассылки

SMS может быть написано на кириллице или латинице

Aбонент обязательно получит SMS в течение суток, в любое место нахождения, если, конечно, он в пределах сети своего сотового оператора

Можно делать рассылку по сегментированной телефонной базе, составленной нами

Отправка SMS осуществляется через несколько каналов, для того чтобы можно было перенаправлять SMS, при возникновении проблем на одном из каналов

У SMS очень простая настройка. Дополнительное оборудование не потребуется, нужен только выход в интернет

Сообщение может сразу появляться на телефонном экране, это называется Flash-sms

Можно не только отправлять, но и принимать SMS

Есть набор готовых решений для различных направлений бизнеса

Частые вопросы

Можно ли бесплатно протестировать ваш сервис?

Ответ: Наш сервис позволяет отправлять сообщения через приложения на IOS и Android. Скачайте приложение, выполните вход и сформируйте рассылку.

Сервис автообзвона может озвучить мой текст?

Ответ: Наш сервис позволяет отправлять сообщения через приложения на IOS и Android. Скачайте приложение, выполните вход и сформируйте рассылку.

Для рассылки сообщений доступна только Украина?

Ответ: Наш сервис позволяет отправлять сообщения через приложения на IOS и Android. Скачайте приложение, выполните вход и сформируйте рассылку.

Как послать сообщение с телефона?

Ответ: Наш сервис позволяет отправлять сообщения через приложения на IOS и Android. Скачайте приложение, выполните вход и сформируйте рассылку.

Я хочу просто отправить смс с компьютера без регистрации на вашем сайте, как это сделать?

Ответ: Наш сервис позволяет отправлять сообщения через приложения на IOS и Android. Скачайте приложение, выполните вход и сформируйте рассылку.

Как пополнить баланс?

Ответ: Наш сервис позволяет отправлять сообщения через приложения на IOS и Android. Скачайте приложение, выполните вход и сформируйте рассылку.

Если используется отправка смс с компьютера через ПО, какие данные синхронизируются с веб-интерфейсом?

Ответ: Наш сервис позволяет отправлять сообщения через приложения на IOS и Android. Скачайте приложение, выполните вход и сформируйте рассылку.

Как создать имя отправителя?

Ответ: Наш сервис позволяет отправлять сообщения через приложения на IOS и Android. Скачайте приложение, выполните вход и сформируйте рассылку.

Отправить смс онлайн | TextAnywhere

TextAnywhere предоставляет ряд услуг SMS, которые позволяют отправлять SMS-сообщения в Интернете.

Как отправлять SMS онлайн

Наше онлайн-программное обеспечение SMS было разработано таким образом, чтобы быть простым в использовании и может работать из любого веб-браузера, что означает, что вы можете отправлять SMS из любого браузера, подключенного к Интернету.

Отправка SMS с вашего компьютера состоит всего из четырех шагов:

1. Войдите в свою учетную запись TextAnywhere — Вы можете бесплатно зарегистрироваться здесь
2. Используя TextOnline, напишите свое сообщение в текстовом поле
3. Введите номера телефонов, которые вы хотите отправить на
4. Нажмите «Отправить» или запланируйте на более позднее время.

Прямо, прямо и безопасно.  Подробнее о возможностях нашей платформы SMS.

Почему TextAnywhere?

Отправка SMS-сообщений  онлайн проста, быстра и недорога.

У нас есть два онлайн-приложения: TextOnline и TextCampaign.

Используя TextOnline, вы входите в свою защищенную учетную запись в Интернете и  отправить SMS  сообщений онлайн контактам в адресной книге. Вы можете организовать свои контакты в группы и, при необходимости, сделать группы доступными для других пользователей вашей учетной записи TextAnywhere.

TextCampaign также представляет собой веб-приложение, доступное через вашу учетную запись в Интернете. Вместо того, чтобы отправлять текстовые SMS-сообщения группам именованных контактов, вы отправляете SMS-сообщения онлайн получателям, хранящимся в простой электронной таблице.

С помощью TextCampaign вы также можете персонализировать свои SMS-сообщения в Интернете, создав в электронной таблице дополнительные столбцы, содержащие, например, имя каждого получателя.

TextOnline и TextCampaign позволяют, если вы хотите, получателям отвечать на ваши сообщения, при этом ответы чаще всего получаются по электронной почте или сохраняются в сети для вашего последующего доступа.

В обоих онлайн-сервисах SMS-сообщений вы платите только за отправленные вами сообщения. Плата за установку, текущие платежи, минимальные условия контракта или минимальные требования к использованию отсутствуют. Просто приобретите дополнительные пакеты сообщений по мере необходимости в безопасном режиме онлайн.

В дополнение к онлайн-службам SMS-сообщений TextAnywhere также предоставляет службы электронной почты в SMS и набор инструментов для разработчиков.

С помощью набора инструментов разработчика вы можете интегрировать отправку SMS в свое собственное приложение или веб-сайт, что позволит вам отправлять SMS  автоматически, не выходя в Интернет для отправки SMS-сообщений.

TextAnywhere предоставляет услуги SMS широкому кругу предприятий и организаций государственного сектора с 2003 года.

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими приложениями, чтобы узнать, соответствуют ли они вашим требованиям, чтобы отправлять SMS-сообщения онлайн.

Вы можете бесплатно создать учетную запись на нашей странице бесплатной пробной версии, и мы предоставим вам 20 бесплатных сообщений, которые помогут вам начать работу, используя наши онлайн-приложения для отправки SMS-сообщений.

Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам.

Свяжитесь с нами по телефону

Если вы хотите обсудить какие-либо из наших онлайн-услуг по отправке смс и их соответствие вашим требованиям, свяжитесь с нами по телефону 08451 221 302 или отправьте нам электронное письмо по адресу [email protected] .

Начните бесплатную пробную версию сегодня

Попробуйте нашу платформу; вы всего в нескольких кликах

• 20 бесплатных кредитов
• Полный доступ к платформе
• Никаких обязательств или кредитной карты не требуется

Начните бесплатную пробную версию

10 лучших сайтов для отправки бесплатных текстовых сообщений на мобильные телефоны (SMS) )

Несмотря на то, что пользователи постепенно переходят от текстовых сообщений SMS к другим формам обмена текстовыми сообщениями, текстовые сообщения SMS по-прежнему используются.

Но знаете ли вы, что с вашего компьютера можно отправить кому-нибудь текстовое сообщение? Действительно, многие текстовые веб-сайты позволяют отправлять бесплатные SMS-сообщения. У многих даже нет процесса регистрации.

Вот лучшие сайты для отправки бесплатных текстовых сообщений на мобильные телефоны.

TextEm позволяет отправлять бесплатные текстовые сообщения, но сначала необходимо создать учетную запись. Хотя некоторые люди могут предпочесть отправлять сообщения анонимно, наличие учетной записи дает некоторые заметные преимущества.

Например, вы можете составить список часто используемых контактов и — в зависимости от оператора связи получателя — получать ответы обратно в свой почтовый ящик TextEm. Если оператор не поддерживает ответы на TextEm, вместо этого вы можете настроить ответы по электронной почте.

Поддерживается более 100 операторов связи из США и Канады. Если вам нужно отправить сообщение на номер за пределами Северной Америки, эта услуга не для вас.

TextEm не поддерживает массовую рассылку сообщений; Вы не можете отправить одно и то же сообщение на несколько номеров одновременно. Не волнуйся; некоторые из других сервисов, которые мы обсудим, имеют эту функцию.

SendSMSnow — еще одна бесплатная служба SMS, которая требует от вас создания учетной записи, прежде чем вы сможете отправлять сообщения.

Создав учетную запись, вы сможете создавать телефонную книгу контактов, добавлять изображения профиля и получать ответы на свои сообщения в личном почтовом ящике.

SendSMSnow также поддерживает групповые сообщения, хотя и не бесплатно. За каждое отправленное вами сообщение вы будете платить по одному центу за каждого пользователя в группе. Например, одно SMS, отправленное группе из 20 человек, будет стоить 0,20 доллара США.

Теоретически сервис работает с номерами сотовых телефонов по всему миру. У нас нет возможности проверить претензии, но вы можете разумно ожидать поддержки большинства североамериканских и европейских операторов связи.

Количество символов в сообщениях ограничено 130.

OpenTextingOnline — это веб-сайт текстовых сообщений, который позволяет отправлять бесплатные SMS-сообщения онлайн без создания учетной записи.

Работает с перевозчиками примерно в 50 странах. Покрыта большая часть Северной Америки и Европейского Союза, но также и некоторые менее распространенные места, такие как Индия, Непал, Панама и Новая Зеландия. Просто имейте в виду, что не все операторы во всех странах поддерживаются. Для более экзотических мест вы можете найти только одно или два, которые работают.

Вы можете использовать OpenTextingOnline для прикрепления к SMS изображений, видео и аудио. Это довольно редкая функция среди бесплатных SMS-сервисов.

Поскольку вам не нужно создавать учетную запись, вы не можете получать ответы на свои сообщения. Максимальное количество символов в сообщении — 140.

txtDrop — хорошо зарекомендовавшее себя имя в мире бесплатных СМС онлайн. Он работает с 2013 года и, по собственной статистике, за это время успешно доставил почти 25 миллионов сообщений.

Вам не нужно создавать учетную запись, но вы можете получать ответы на свой электронный ящик, если хотите.

txtDrop также уникален тем, что предлагает виджет macOS. Если вы установите его, вы сможете отправлять сообщения прямо с рабочего стола Mac без необходимости посещать официальный сайт. А если у вас есть веб-сайт, есть даже виджет, который вы можете использовать на своей странице.

Услуга позволяет отправлять бесплатные сообщения только в США и Канаду. Другие местоположения не поддерживаются.

Еще один способ отправлять бесплатные текстовые сообщения онлайн без регистрации — перейти к отправке анонимных SMS.

Как следует из названия, служба не требует личных данных для отправки бесплатного текстового сообщения. Итак, если вы хотите разыграть своего друга, отправить быстрое сообщение или просто использовать сервис для анонимного общения с людьми, этот сервис может быть ответом.

В отличие от других бесплатных SMS-сайтов, о которых мы упоминали, вы теоретически можете подделать номер телефона, который будет отображаться на экране другого человека, когда он получит сообщение. Неясно, как это будет работать, но стоит попробовать, если вы пытаетесь разыграть розыгрыш. Просто убедитесь, что вы остаетесь на правильной стороне закона.

Отправка анонимного SMS содержит не более 145 символов и поддерживается более чем в 80 различных странах мира.

Другой сервис, который нам нравится, это TextEmNow. Основная причина, по которой его стоит рекомендовать, заключается в большем количестве символов на сайте. В отличие от большинства бесплатных SMS-сайтов, которые имеют ограничение в 150 символов, TextEmNow позволяет писать сообщения длиной до 300 символов.

Разработчики сайта также заявляют, что не регистрируют никаких IP-адресов. Мы не можем сказать, правда ли это, но все другие текстовые сайты, которые мы обсуждали, прямо говорят, что они регистрируют IP-адреса (для мониторинга спама/злоупотреблений), поэтому подход TextEmNow является освежающим изменением.

Технически вы можете использовать TextEmNow для отправки текстовых сообщений на любой номер мобильного телефона в мире, но, как мы видели в других местах, могут применяться ограничения, зависящие от местоположения.

Globfone позволяет бесплатно отправлять местные, национальные и международные текстовые сообщения прямо с вашего компьютера.

Это простой процесс из пяти шагов; нет необходимости создавать учетную запись. Просто добавьте имя человека, выберите код страны, введите номер, введите сообщение и нажмите кнопку отправки.

К сожалению, вы не можете использовать Globfone для получения ответов или прикрепления других форм контента, таких как изображения и видео.

Textport позволяет отправлять и получать сообщения на/с любого мобильного номера в США. MMS-сообщения также поддерживаются как для входящих, так и для исходящих сообщений.

Вы можете отправить сообщение с номера в Лос-Анджелесе, Нью-Йорке, Хьюстоне, Чикаго или Майами, в зависимости от региона получателя. Поддерживаются MMS и эмодзи, и вы можете отправлять до трех сообщений за сеанс. Вы также можете получать неограниченное количество ответов.

AFreeSMS — международная служба SMS, которой можно пользоваться бесплатно. Он утверждает, что является одним из самых быстрых бесплатных SMS-сервисов в мире, но, как и прежде, у нас нет возможности проверить эти утверждения.

Полный список стран мира предлагается в раскрывающемся списке, но неясно, имеет ли служба соглашение с сетевыми провайдерами во всех регионах.

Каждое сообщение может содержать не более 160 символов.

Последняя запись в нашем списке — TextFree от Pinger. В тот момент, когда вы зарегистрируетесь на веб-сайте, вам будет предложено выбрать один из случайных номеров TextFree в США для отправки SMS. Вы можете обновить страницу, если вам нужен другой код города или номер.

Вы можете импортировать свои контакты из Google Contacts или вручную ввести чей-то номер и начать отправлять бесплатные текстовые SMS-сообщения бесплатно. И, конечно же, это включает в себя MMS, так что не стесняйтесь прикреплять любое изображение, которое вам нравится. Вы можете включить уведомления на рабочем столе, чтобы получать уведомления, когда получатель отвечает на ваши сообщения.

Оплата картой билайн: Пополнить счёт билайн без комиссии

Оплата Билайн банковской картой без комиссии в банке ВТБ

Оплата мобильной связи в ВТБ онлайн

1

Скачайте приложение ВТБ Онлайн

Установить

2

Для входа по номеру телефона нажмите «Стать клиентом ВТБ»

3

Оплачивайте мобильную связь

Как настроить автоплатеж:

Зайдите в приложение ВТБ Онлайн

Перейдите в раздел «Платежи»

Выберите пункт меню «Подписки и Автоплатежи»

Выберите пункт меню «Подключить Автоплатеж»

Выберите пункт меню «Мобильная связь»

Выберите вид автоплатежа: «По балансу» или «По дате» и подключите Автоплатеж.

Вопросы и ответы

Как оплатить сотовую связь Билайн?

Оплачивайте счет сотового по мере необходимости или настройте автоплатеж, чтобы не переживать о балансе. Пополнить баланс можно с помощью ВТБ Онлайн на сайте или в приложении, а также:

• в банкоматах,

• через сайт оператора,

• через СМС-сообщение,

• в отделении банка.

Как пополнить баланс через мобильное приложение ВТБ?

Для оплаты нужно сделать несколько простых действий:

• Откройте приложение ВТБ Онлайн.

• Кликните на раздел «Платежи».

• Кликните на раздел «Оплатить мобильную связь».

• Укажите номер телефона, который нужно пополнить. Также можно найти нужный номер в открывшейся записной книжке.

• Укажите сумму перевода.

• Подтвердите оплату.

Готово. После подтверждения операции деньги поступят на счет телефона.

В разделе «История» можно посмотреть детали совершенного платежа, создать автоплатеж и получить чек.

В течение какого времени деньги поступят на счет?

При оплате счета телефона через ВТБ Онлайн или в банкомате деньги поступают за минуту или быстрее.

В редких случаях операция может занимать от нескольких минут до суток из-за задержек в работе интернет-провайдера или оператора Билайн.

Какая комиссия при оплате сотовой связи Билайн через ВТБ?

При оплате мобильной связи комиссия банком не взимается.

Как настроить автоплатеж?

Чтобы не остаться без средств в нужный момент, можно включить автоматический платеж.

Чтобы настроить регулярный платеж:

• Авторизуйтесь в ВТБ Онлайн в приложении или на сайте.

• Откройте раздел «Платежи».

• Кликните на «Подписки и автоплатежи».

• Откройте раздел «Мобильная связь».

• Настройте регулярный перевод средств в нужную вам дату или в случае снижения баланса.

Готово. Деньги будут зачисляться на счет мобильного с запланированной частотой.

Как отключить автоплатеж?

• Авторизуйтесь в ВТБ Онлайн.

• Откройте раздел «Платежи».

• Перейдите в «Подписки и автоплатежи».

• Откройте раздел «Мои продукты».

• Переключитесь в «Шаблоны/автоплатежи».

• Найдите нужный автоматический платеж и удалите его.

Обратите внимание — автоплатеж не отключается самостоятельно. Если клиент потерял SIM-карту вместе с устройством или поменял номер, деньги будут списываться, пока клиент не отключит списание.

Другие предложения

Билайн пополнить счет банковской картой без комиссии

Пользоваться мобильной связью, интернетом и ТВ, конечно хорошо. Но, как ни крути без оплаты этих услуг — использовать их не получиться. В связи с этим абонентам приходится пополнять счет Билайн.

Для пополнения баланса можно использовать разные сервисы, терминалы, банкоматы и прочие методы. Но все эти способы предоставляются с комиссией, таким образом, пользователь должен заплатить некоторую сумму средств посреднику, который предоставляет возможность перевести деньги [Подробнее…]

• Пополнить счет мобильного телефона Билайн с банковской карты
• Как оплатить домашний интернет
• Пополнение счета Билайн электронными деньгами
• Оплатить услуги наличными или банковской картой или банковской картой

Пополнение счета может происходить различными методами, но самый удобный из них – это пополнение счета Билайн банковской картой. Ведь каждый из нас пользуется услугами банка и у каждого есть банковские карты типа VISA или Mastercard.

Можно их использовать для пополнения счета через электронную систему компании. Через систему оплата услуг производиться без снятия дополнительных платежей и комиссии.

Пользователи, которые зарегистрировали в системе свою банковскую карту, могут настроить услугу автооплаты или пополнения, выполнить такую настройку можно через личный кабинет Билайн.

Пополнить счет мобильного телефона Билайн с банковской карты

Пополнить счет Билайн можно как по номеру телефона, так и по лицевому счету абонента. Для услуг мобильной связи достаточно использовать пополнение по номеру через банковскую карту, так намного быстрее и удобнее для абонентов. Для этого достаточно заполнить специальную форму:

1. Перейти по адресу moskva.beeline.ru/customers/how-to-pay/popolnenie-scheta/#/Profile/Mobile
2. Ввести номер
3. Ввести сумму пополнения
4. Ввести реквизиты банковской карты
5. Отправить платеж

Деньги поступают на баланс абонента в течение одной минуты — идеальный вариант, когда нет сбоев платежной системы.

Бывают такие ситуации, когда деньги не поступают на счет пользователя, в таком случае необходимо сверить введенный номер телефона, чтобы убедиться в том, что он был введен без ошибок.

Важно!
Если все данные были введены, верно — необходимо связаться со службой поддержки оператора и уточнить, почему происходит задержка платежа Билайн, а также указать что пополнение происходило с банковской карты.

Пользователям предоплаты зачисление происходит в течение минуты, а абонентам, которые обслуживаются на постоплате, зачисление происходит в течение суток.

Как оплатить домашний интернет

Что касается оплаты домашнего интернета, то всегда можно воспользоваться несколькими действующими способами. Среди них можно отметить следующие способы пополнения своего счета Билайн:

• Через кассы Сбербанка
• Со счета мобильного
• С банковской карты
• Электронными деньгами

Если абонент желает пополнить домашний интернет со счета своего телефона, то необходимо выбрать, как он будет производить пополнение по лицевому счету.

После чего вам следует перейти по адресу формы moskva.beeline.ru/customers/how-to-pay/oplatit-so-scheta/#/init-payment/202. Указать лицевой счет и номер телефона, с которого будет производиться пополнение баланса.

Далее указывается сумма средств, на которую нужно пополнить баланс. Последнее действие нажать кнопку «Оплатить».

Пополнение счета Билайн электронными деньгами

Если у вас есть электронные кошельки, то вы можете использовать их, чтобы пополнить счет Билайн не с банковской карты. Самые распространенные системы электронных денег это Webmoney и Яндекс Деньги.

Ими можно воспользоваться в любое время. Оплата происходит с сайтов поставщиков услуг, итак для оплаты с других ресурсов достаточно перейти по следующим адресам:

• Webmoney — telepay.wmtransfer.com/ru/operator/2
• Qiwi — qiwi.ru/payment/form.action?provider=2
• Яндекс Деньги — money.yandex.ru/phone.xml?phone-prefix=&phone-number=&sum=&phone-operator=beeline-343&scid=343&from=paysrch
• Рапида — wallet. rapida.ru/

Все сервисы работают в электронном виде и круглосуточно, поэтому пользователь может пополнить счет Билайн и без банковской карты, в любое удобное для него время.

Стоит учесть, что данный вид передачи средств происходит с дополнительными платежами в виде комиссий систем, что касается пополнения при помощи банковской карты.

Оплатить услуги наличными

Чтобы произвести оплату услуг наличными необходимо найти ближайший терминал пополнения счета Билайн или использовать банковскую карту, или отправиться в кассу по приему платежей, которые расположены в офисах — фирменных магазинах компании.

Если вы посетили один из магазинов, которые предоставляют услуги по пополнению баланса абонентов, то следует четко и корректно указывать лицевой счет или телефон, поскольку ваши ошибки никто исправлять не будет.

Если вы не правильно укажите информацию, то и средства пойдут другому абоненту. Вернуть такие деньги уже не выйдет, поскольку такой момент указан в регламенте договора, который вы заключали с оператором.

Однако, чек стоит сохранять до того времени, пока деньги не придут на ваш счет.

Если у вас возникнут проблемы с пополнением, то следует обратиться за помощью на номер оператора Билайн.

Обновление способа оплаты Билайн | by BeeLine Reader

1 мин чтения

·

16.10.2017

Изменился ли номер вашей кредитной карты с момента последнего продления подписки на BeeLine? Если да, возможно, вы получили уведомление от Stripe (нашего обработчика платежей), в котором сообщается, что ваш способ оплаты необходимо обновить.

Это очень просто! Просто напишите нам по электронной почте ( [email protected] ), и мы отправим вам безопасную ссылку, по которой вы сможете обновить информацию о своей кредитной карте.

— Ник и команда BeeLine Reader

Автор: BeeLine Reader

588 Подписчики

Читать с экрана стало проще и быстрее. Поддерживается венчурным фондом NewSchools и отмечена на Саммите по решениям Организации Объединенных Наций.

Еще от BeeLine Reader

BeeLine Reader

Теперь вы можете читать WSJ бесплатно — но только если вы лопнете фильтр-пузырь

Несколько месяцев назад исчезла «лазейка Google» Wall Street Journal. Но не отчаивайтесь: есть новый способ получить бесплатный доступ к WSJ…

3 минуты чтения · 16 июня 2017 г.

BeeLine Reader

Чтение электронных книг с BeeLine

Возможно, это самая востребованная функция, которую мы получаем в BeeLine Ридер — это возможность читать электронные книги с БиЛайн. С момента запуска мы…

2 мин. чтения·10 января 2016 г.

BeeLine Reader

Важность доступности текста в новостных приложениях

Новостные приложения служат одной цели: предоставить вам удобный способ чтения новостей. Удивительно, но несколько популярных новостных приложений не предлагают никакого текста…

5 минут чтения · 29 ноября 2016 г.

BeeLine Reader

Read Across The Aisle v2.0 реакция на возмущение по поводу пузырей фильтров, последовавших за голосованием по Brexit в 2016 году, и…

2 min read·4 июня 2020 г.

Просмотреть все в BeeLine Reader

Рекомендовано на Medium

The PyCoach

в

Искусственный угол

Вы используете ChatGPT неправильно! Вот как опередить 99% пользователей ChatGPT

Освойте ChatGPT, изучив технологию быстрого доступа.

·7 мин чтения·17 марта

Александр Нгуен

в

Кодирование для повышения уровня

Почему я постоянно терплю неудачу с кандидатами во время собеседований в Google…

Они не подходят к бару.

·4 мин чтения·13 апреля

Списки

Подборка сотрудников

266 историй·47 сохранений

Истории, которые помогут вам повысить свой уровень на работе

19 историй·4 сохранения

13

20 историй

Продуктивность 101

20 историй·1 сохранение

Aleid ter Weel

в

Лучшие советы

10 Чем заняться вечером вместо просмотра Netflix

0037 Привычки без устройств для повышения продуктивности и счастья.

·5 мин. чтения·15 февраля 2022 г.

Неприлично

10 секунд, положивших конец моему 20-летнему браку

В Северной Вирджинии август, жарко и влажно. Я до сих пор не принял душ после утренней пробежки. На мне моя домохозяйка…

·Чтение через 4 мин·16 февраля 2022 г.

Мэтт Чепмен

в

На пути к науке о данных

Портфолио, благодаря которому я получил работу специалиста по данным

Внимание, спойлер: было на удивление легко (и бесплатно) создать

·Чтение за 10 минут·24 марта

Линда Кэролл

в

The Partnered Pen

Я попросил заработать в ChatGPT1.0 $0. Это было весело.

Заглянуть в коллективный разум может быть действительно полезно, но это также может быть настолько глупо, что даже смешно

·6 мин чтения·24 марта

См. дополнительные рекомендации

Статус

Писатели

Карьера

Конфиденциальность

Текст в речь

Создание промо-страницы платежных карт Билайн

Получение материалов от заказчика: кликабельный прототип и результаты его юзабилити-тестирования. Клиент просит решить проблемы, выявленные тестированием, и добавляет: «Нам нужен яркий, лаконичный, динамичный дизайн для этого раздела сайта, так как это почти как отдельная промо-страница о картах. Также было бы здорово использовать лучшие практики для презентации банковских продуктов и бонусных программ».

Понимание задачи, запись списка вопросов, работа над структурой. Параллельно придумываем концепцию главной страницы и то, как эти принципы должны распространяться на внутренние разделы. Всего у нас теперь есть пять концепций.

Арт-директор: Не будем терять время, покажем заказчику как есть.

Демонстрация. Клиент сразу начинает давать полезные комментарии. Им нравятся варианты 1, 2 и 3. Мы будем работать над номерами 2 и 3. Важно показать разницу между картами, представить их особенности, упомянуть безопасность и объяснить, как ее получить. Приступаем к реализации.

Создание видео, чтобы сделать результат более наглядным (увеличьте громкость).

Постепенно концепт наполняется текстами заказчика. Основные изменения коснулись блока «Функции». Он по-прежнему должен быть ярким, но консервативным. Создание эскизов внутренних страниц и привязка стилей Билайн.

Разделы «Работа с картой», «Операции по карте», «Кредиты», «Комиссии», «Проценты». Все они содержат много официальной информации, юридические тексты, которые мы не можем изменить. Придумываем истории и дизайн для каждого блока.

Количество информации, которую мы должны включить, быстро растет. Придумываем удобные переходы между разделами.

Тестирование анимации рук, подготовка отдельных кадров, отрисовка.

Получение согласия клиента на метафоры для блока «Функции» и попытка внесения радикальных изменений: избавиться от цвета фона и заставить «летать» некоторые традиционные картинки Билайн. В конце концов, это промо-страница, поэтому мы должны иметь возможность немного отклоняться от правил.

Как только все метафоры будут одобрены, иду к фотографам, чтобы подбросить вещи в воздух.

Тем временем технический дизайнер занят полировкой пикселей.

Выглядит красиво, но мы хотим большего. Добавление складок.

Просматриваем гигабайты фотографий, выбираем лучшие и собираем их в коллажи.

Первая страница отправлена ​​технологу. Чтобы ему было проще понять, как должен выглядеть конечный результат, готовим видео о каждом блоке.

Технолог творит чудо и показывает первый результат. Все красиво, особенно эффект с рукой.

Остальные блоки также кодируются. Потратив еще немного времени на смягчение, время задержки и немного «переместите это на 10 пикселей влево, а это немного ниже», и готово.

Рисуем остальные иллюстрации.

Клиент проводит юзабилити-тестирование прототипа, по результатам которого просит убрать руку, так как на нее нажимает слишком мало посетителей. А также изменить структуру, вынеся блоки «Управление картой» и «Как получить карту» на отдельные страницы и разбив «Партнеры» и «Акции» на два разных блока.