Архив категорий Разное

Работа с черной зарплатой: Черная зарплата в конверте плюс пособие по безработице — чем опасна такая схема

Как сотруднику с черной зарплатой получить с работодателя компенсацию в суде

Налоговые органы в прошедшие годы плотно занимались легализацией серых и черных зарплат, тем не менее с приходом кризиса эта проблема вновь становится для работников актуальной. В кризис доход подчиненных, как никогда, зависит от порядочности директора – сложная финансовая ситуация является лучшей проверкой того, будет ли он держать свои обещания.

Проблемы возникают у сотрудников не только непосредственно по заработной плате, но и при увольнении, когда работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если оно предусмотрено условиями трудового договора). Вот тут работника и может подстерегать неприятный сюрприз – указанные суммы работодатель рассчитывает по размеру белой зарплаты. И порядок защиты прав работника слабо отличается от спора, касающегося выплаты заработной платы вообще.

Если уж сложилась такая ситуация, что обещали (и платили в конверте) одно, а на деле вышло совсем другое, то сотруднику предстоит длительное и сложное (в том числе в психологическом плане) разбирательство. Ведь как только работником будут предприняты хоть какие-то шаги, в результате которых будет вынесен сор из избы, отношения с работодателем неизбежно ухудшатся. И само по себе увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон может оказаться недостаточной защитой. Например, автору известен случай, когда директор предприятия, работающего в специфическом и узком секторе рынка, стал обзванивать немногочисленных прямых конкурентов и рассказывать о своих сотрудниках, всего лишь пытавшихся добиться выплаты задолженности по заработной плате, весьма нелицеприятные сведения. Понятно, что при попытках нового трудоустройства опровергать эти утверждения пришлось самим работникам.

Защита экономических прав работников может быть сведена к трем основным направлениям: обращения в инспекцию Роструда, органы прокуратуры и суд. Прокуратура попала в этот список не случайно, поскольку невыплата не только заработной платы, но и иных денежных выплат является для работодателя уголовным преступлением. В Роструд и прокуратуру достаточно направить заявления, где нужно указать, в какой организации и на какой должности работал человек, сколько он получал ежемесячно, какие платежи ему причитаются, насколько выплаты просрочены и в чем он видит нарушение своих прав. Дальше эти органы должны провести по заявлению проверку, на ход и длительность которой работник уже имеет мало влияния. Но о результатах проведенной проверки ему должны сообщить. Лучше всего, конечно, если обращение является коллективным или заявления поступили от нескольких сотрудников одной и той же организации.

Можно также обратиться в органы налоговой инспекции, поскольку выплата серой или черной зарплаты является уклонением от налогов и организация может быть привлечена к ответственности. Однако такое обращение не позволяет непосредственно решить вопрос, как работнику получить причитающиеся ему компенсации.

В любом случае пострадавшему следует представить хоть какие-то доказательства того, что работодатель должен ему что-то выплатить. Наименее защищенными в таком случае являются те, с кем трудовой договор в письменной форме вообще не заключен и у кого не заполнена трудовая книжка – им еще придется доказать, что их вообще что-то связывало с конкретным работодателем. Широко практикуется привлечение работников по гражданско-правовым договорам как индивидуальных предпринимателей. В этом случае человеку предстоит доказывать, что отношения между ним и работодателем на самом деле являлись трудовыми.

Суд является хотя и наиболее трудоемким и длительным, но одним из самых эффективных способов принудить работодателя выплатить заработанные деньги. Но одновременно это и самый требовательный к доказательствам орган. В частности, сотруднику нужно доказать, что он работал у данного работодателя и сколько он получал. Для последнего пригодятся свежие распечатки вакансий, размещенных работодателем на сайтах поиска работы, если там вашим работодателем для сопоставимой должности указан размер заработной платы, соответствующей тому, что вы получали в конверте. Распечатку такого объявления лучше заверить у нотариуса. Зачастую банки для предоставления различного рода кредитов принимают выданные работодателями справки о размере заработной платы в свободной форме – как раз на случай, когда работодатель не хочет выдавать справку установленной формы 2-НДФЛ, т. е. выдает часть заработной платы в конверте. Даже если вы не собираетесь брать кредит и ваши отношения с компанией безоблачные, имеет смысл, пока вы работаете, время от времени брать такие справки и хранить их у себя. Если работодатель отказывается, но раньше выдавал справки, можно попробовать попросить у банка заверенную копию такой справки, а если уже дошло до суда – то заявить в суде ходатайство об истребовании этой справки у банка.

Суды принимают и свидетельские показания. Но свидетель должен своими глазами видеть систематическую выдачу заработной платы в конвертах именно вашим работодателем и точно знать, сколько вам платили. Если он знает об этом от вас или по слухам, то суд, скорее всего, к его показаниям не прислушается. На свидетеля может быть оказано давление тем или иным способом, и вряд ли он выберет помощь в защите ваших прав, если на кону будет стоять, к примеру, его собственный заработок. Главное, на что надеется нечистый на руку работодатель, – это то, что, испугавшись трудностей, работник рано или поздно смирится с тем положением, в которое его поставил наниматель. Поэтому совет один – не опускать руки.

Автор – партнер адвокатского бюро «Дмитрий Матвеев и партнеры»

Что такое серая и черная зарплата?

Практически каждый знаком с терминами «серая зарплата» и «черная зарплата», но на практике сталкивался не каждый. В законе не существует таких терминов, говорится только об официальной оплате труда, согласованной с работодателем. Давайте разберемся, что это означает.

Трудовой кодекс лишь выдвигает некоторые требования к оплате труда сотруднику:

• зарплата не может быть меньше прожиточного минимума;
• выплаты зарплаты происходят один раз в полмесяца.

«Черная зарплата» – это зарплата в конверте. Каждый слышал о таком, когда ни сотрудник, ни его деньги не упоминаются ни в одном документе: ни в штатном расписании, ни в приказе о приеме на работу, с ним даже не заключен трудовой договор. Работник в этом случае устроен неофициально и не числится в организации.

Человек рискует, соглашаясь на такое, ведь работодатель его лишает всех компенсаций и выплат, предусмотренных трудовым законодательством, не оплачивается отпуск и больничный лист. Работодатель может уволить «неофициального» сотрудника просто так, не оплатив ему отработанные дни и  выходное пособие.

«Серая зарплата» – это зарплата, которая наполовину официальна, то есть часть ее задокументирована, и работник в целом значится в организации, но либо на должности с окладом пониже или просто у него оклад низкий. Здесь зарплата делится на две части: одна – белая (официальная), другая – черная.

Так как официальная часть зарплаты меньше, следовательно меньше отчисления в Пенсионный фонд, НДФЛ также становится меньше.  Многим сотрудникам такая зарплата кажется заманчивой, потому что как раз отчисления в НДФЛ вычитаются из официальной части.

Для работодателя этот способ оплаты труда тоже выгоден, ведь он, по сути, и не обязан выплачивать “черную” зарплату, а оставить официальную и сказать работнику, что он плохо справился со своими обязанностями. Чаще всего такая зарплата обсуждается еще на собеседовании, там будущему сотруднику предлагают выбрать либо полностью “белую зарплату” которая будет существенно ниже, либо “серую”.

Все эти способы оплаты чаще всего незаконны, потому что дают возможность организации платить меньше налогов. Но налоговая служба знает, как вычислить такую организацию, достаточно сравнить фактическое количество сотрудников с количеством в штатном расписании. Работник с «черной зарплатой» рискует гораздо сильней, ведь он даже не числится на предприятии, и поэтому работодатель может его уволить, оставив без каких-либо выплат даже за отработанные дни.

При этом работодатель не пострадает никак, потому что никто из работников не обратится в суд, ведь чаще всего работник уверен, что доказать ничего невозможно. Для работника в большинстве случаев невыгодно работать на таком предприятии, потому что он лишается всех льгот и компенсаций, предоставляемых государством для  трудоустроенных официально.

К тому же не оплачивается ни декретный, ни ежегодный отпуск. Нельзя взять кредит, потому что банк будет рассматривать только официальную часть зарплаты. Начисления в Пенсионный фонд также будут ниже. Доказать, что вы получаете “черную” зарплатуН сложно, но возможно. Доказательством в этом случае могут быть записи диктофона или показания самих сотрудников. Даже простые объявления, где работодатель указывает оклад намного выше, чем получают на аналогичной должности.

Налоговые службы активно борются с “серыми” и “черными” выплатами, но пока что безуспешно, ведь среди работников действует большая конкуренция, и они готовы пойти на любые условия.

Зарплата в конвертах. Советы юриста: Видео

Работодатель не выплатил серую зарплату

Опасаюсь за свою работу. Последние несколько недель работодатель массово увольняет верных компании сотрудников под выдуманными предлогами. Ходят слухи, что некоторым работникам не платят часть зарплаты, а уволенным не выдают деньги за отработанный период.

Я получаю часть официально, а часть в конверте. Если вдруг меня обманут, смогу ли я пожаловаться куда-нибудь и получить свои деньги в полном объеме? Работаю так несколько лет, есть коллеги-свидетели и история движения денег по карте.

Александр

Александр, прежде чем писать жалобы на работодателя, убедитесь, что у вас действительно серая зарплата. Иногда работодатели делят ежемесячную зарплату на оклад и премию и платят с этих сумм налоги. В таком случае все законно.

Алексей Каблучков

юрист

Если работодатель платит налоги только с оклада, у вас действительно серая зарплата. Придется доказывать, сколько вы получали. И выписок по карте и свидетельских показаний может оказаться недостаточно. Расскажу, как действовать и почему у налоговой тоже могут появиться вопросы к вам.

Как проверить, какая у вас зарплата

Всегда есть шанс, что работодатель делает все по закону и платит так называемую белую зарплату. В дополнение к окладу он может выплачивать премии. С премий также начисляются страховые взносы и удерживается налог на доходы физических лиц. Чтобы понять, какую зарплату вы получаете, сравните свой доход за год со справками 2-НДФЛ и пенсионным счетом. Если все делается по закону, то в справке будет указана ваша зарплата целиком — как оклад, так и дополнительные премии.

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

Если это действительно так, попросите у кадровика или бухгалтера положение о премировании. Там может быть написано, что работник имеет право на премию, если достигнет конкретных показателей. В таком случае можно побороться за неполученную премию.

Если надбавки оформлялись как премия

Премия — это денежное поощрение за хорошую работу. Когда работник увольняется, у работодателя нет интереса поощрять его материально. Но если работнику заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, он сохраняет право на нее, даже если покидает компанию. Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд.

Например, так произошло в Ханты-Мансийске. Женщина увольнялась с позиции финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей деньги в полном объеме, в том числе премию, которая составляла часть зарплаты. Суд проанализировал положение о премировании, действовавшее в этой организации, и пришел к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой, если работник добросовестно исполнял свои обязанности. Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд взыскал невыплаченную премию.

Вот еще пример из суда. Уволенный сотрудник одного банка пытался взыскать невыплаченную премию. Суд первой инстанции ему отказал. Работник подал апелляцию и выиграл ее. Вышестоящий суд обратил внимание, что в банке есть положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается за конкретные показатели. Но Верховный суд не согласился с этим, поскольку в положении было также указано, что выплата премии зависит от результата работы банка в целом. Работник остался без премии.

Иногда можно обойтись и без суда

Мы пишем в том числе и об этом. Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судов

Если работодатель не платит налоги с доплат

Тогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая. Это не юридические термины, но так говорят все, включая бухгалтеров и кадровиков.

Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и все деньги получает нелегально. То есть работодатель вообще не платит налоги с его заработной платы. Здесь потребуется представить доказательства, что фактически человек работает в этой компании. Если доказательства есть, скорее всего, суд обяжет работодателя заключить с человеком трудовой договор и взыщет задолженность по зарплате.

ч. 2 ст. 67 ТК РФ — работодатель обязан заключить трудовой договор

Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен. Руководство договорилось с сотрудниками о зарплате, но не стало заключать трудовые договоры. Со временем им перестали платить надбавки, а потом и вовсе всех уволили. Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически были работниками ресторана. Теперь долги по зарплате перед ними компания должна погасить по решению суда.

Если работодатель платит налоги только с части зарплаты

Это серая зарплата: у вас есть трудовой договор, официальную часть зарплаты перечисляют два раза в месяц и ежемесячно дают расчетный листок. Кроме того, вы получаете надбавки, которые не указаны в расчетном листке. Зарплата поделена на две части — официальную и нелегальную. Работодатель платит налоги и страховые взносы только с официальной части.

К сожалению, большинство судов считают, что работодатель не обязан перечислять нелегальную часть серой зарплаты. По мнению судов, работник должен получать ту зарплату, которая указана в его трудовом договоре. Если работник подписал трудовой договор, то он согласился с размером оплаты своего труда. Даже если в договоре написано, что работник получает 12 000 Р, а на самом деле — 40 000 Р, работник может требовать только 12 000 Р.

Например, уволенная работница из Ульяновска подала в суд на работодателя, который задолжал ей. Суд взыскал долг, но рассчитал его исходя из официальной зарплаты. Работница обжаловала решение суда и заявила, что часть зарплаты получала в конверте. Вышестоящий суд отказался удовлетворять ее жалобу. По мнению суда, законодательство не знает такого понятия, как неофициальная заработная плата. Поэтому через суд ее взыскать нельзя.

Похожее решение было принято по иску работницы из Липецка. Ее уволили, не выплатив неофициальную часть зарплаты. Но, по мнению суда, взыскать можно только ту зарплату, которая указана в договоре.

Бывает и так, что работник после суда остается должен работодателю.

Вот пример. Суд взыскал в пользу работодателя уже выплаченную работнику неофициальную зарплату. Такие суммы поступали на карту работника с назначением платежа «Представительские расходы». При этом в должностные обязанности работника не входили действия, на которые такие представительские расходы требовались. Суд решил, что у работника была серая зарплата и необоснованно выплаченные суммы он должен вернуть.

Прежде чем обращаться в суд, попробуйте поговорить с работодателем.

Попытайтесь убедить работодателя решить все мирно

Помните: согласившись на серую зарплату, вы тоже нарушили закон. Поэтому постарайтесь прийти к компромиссу с работодателем. Лучше получить от него меньше обещанного, чем идти в суд, который, скорее всего, откажется взыскивать серую зарплату.

При разговоре с работодателем помните, что вымогательство в России признается преступлением. За это могут посадить на срок до четырех лет. Работодатель может записать разговор и заявить на вас в полицию.

Так что говорите спокойно. Скажите, что ваши права нарушены и вы будете жаловаться в налоговую, прокуратуру, инспекцию труда, а если не поможет — в суд. Не просите того, что вам явно не полагается. Не накручивайте дополнительные проценты и компенсацию морального ущерба. Избегайте угроз, прямого шантажа и ультимативной формы общения.

Ваша жалоба может привести к проверке, в том числе по выплатам другим сотрудникам. Работодатель может испугаться этого и добровольно отдаст вам неофициальную часть серой зарплаты. Чтобы он не потребовал эти деньги назад и не заявил о вымогательстве, попросите оформить все официально. Например, можно составить соглашение о выплате компенсации при увольнении.

ч. 4 ст. 178 ТК РФ

Если не получилось мирно, жалуйтесь в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую

Если вы все еще работаете, то перед тем, как писать жалобы, оцените все за и против. Жалоба не основание для увольнения. Но, скорее всего, вы окончательно испортите отношения с работодателем.

Для начала можете пожаловаться в надзорные органы: прокуратуру и инспекцию труда. Эти органы все еще работают на статистику: чем больше нарушений выявили, тем лучше. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы наказать недобросовестного работодателя.

ст. 5.27 КоАП РФ — штраф за нарушение трудового законодательства

Организацию могут оштрафовать на 50 000 Р, а ИП — на 5000 Р.

Если трудовая инспекция выявит при этом факты выплаты черной или серой зарплаты, она обязана незамедлительно сообщить об этом в местное управление налоговой и следственный комитет.

Налоговая может взыскать с работодателя штраф в размере 20% от неуплаченной суммы налога и страховых взносов. Но имейте в виду, что налоговая может оштрафовать и вас, ведь если работодатель не платит налог с зарплаты, работник должен делать это сам.

Чем в большее количество органов вы пожалуетесь, тем выше вероятность, что какой-то из них удовлетворит вашу жалобу. Возможно, в ходе разбирательства откроются новые обстоятельства или появятся дополнительные доказательства. Если по всем жалобам вам откажут, внимательно изучите обоснования отказов. Возможно, у вас недостаточно доказательств или на самом деле вам вовсе и не платили серую зарплату. Если же вы уверены, что ваши права нарушены, подавайте иск в суд.

Какие доказательства серой зарплаты потребуются для суда

Перед обращением в суд надо собрать доказательства, что фактически ваша зарплата больше, чем указано в договоре.

Вы пишете, что неофициальную доплату перечисляли вам на карту и вы сможете запросить выписку по счету. Это отличное доказательство, но его может быть мало. Работодатель мог перечислять вам доплаты в качестве неофициального поощрения за хорошую работу или как компенсацию расходов. При разбирательстве по вашей жалобе он может заявить, что основания для таких доплат отпали. Вряд ли суд накажет работодателя за то, что он дополнительно вам помогал, даже если и не оформил все как следует.

Обратите внимание на назначение платежа. Например, бухгалтер мог указывать в назначении «Премия» или «Заработная плата» — такие пометки будут подтверждать серую зарплату.

Также вы пишете, что ваши коллеги могут выступить свидетелями. Это тоже хорошее доказательство, но и его может не хватить. Уволенные коллеги сами заинтересованы в том, чтобы суд доначислил вам и им дополнительную зарплату. А работающие сотрудники, скорее всего, не дадут показания против своего работодателя.

Например, работники одного городского предприятия дали суду разные показания. Одни говорили, что большая часть зарплаты платится нелегально, а другие — что это слухи. В результате взыскивать серую зарплату суд отказался.

Пока вы еще работаете, начинайте собирать другие доказательства. Работодатели часто ведут неофициальные ведомости, где фиксируют выдачу серой зарплаты. Если вам удастся получить такие бумаги, это может стать хорошим аргументом в суде.

Например, один бухгалтер принес в суд табель рабочего времени и ведомости по выдаче зарплаты. Из этих документов следовало, что фактически бухгалтер получал больше, чем было указано в трудовом договоре. Суд решил, что для ухода от налогов работодатель вел двойную бухгалтерию, поэтому работник имеет право на большую зарплату.

По другому делу уволенный замдиректора принес в суд ведомости с начисленной заработной платой, из которых следовало, что он получал зарплату больше. Суд обязал работодателя выплатить всю зарплату согласно ведомости, хотя в трудовом договоре была другая сумма.

Проблема в том, что рядовой сотрудник вряд ли сможет получить документы, которые подтвердят двойную бухгалтерию. Есть и другие доказательства. Иногда работодатели публикуют объявления о вакансии с большей зарплатой, чем они платят официально. Такие объявления тоже можно представить суду.

Можно ли вернуть часть серой зарплаты, которую работодатель не выплатил?

Например, один юрист при помощи такого объявления смог доказать, что при приеме на работу ему обещали зарплату в большем размере. Суд удовлетворил его требования.

Если вы намерены бороться за свою серую заработную плату, понадобится потрудиться и собрать дополнительные доказательства. Конкретного перечня нет — придется применить смекалку. Одной выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Что в итоге

Работодателя могут наказать за черную или серую зарплату, поэтому с ним можно попытаться договориться до суда.

На серую зарплату можно пожаловаться в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую. Но имейте в виду, что к вам у налоговиков также могут возникнуть претензии.

Серую зарплату можно попытаться взыскать через суд. Для этого надо заранее подготовить доказательства. Выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Не всегда суды встают на сторону работников. Часть судей отказываются взыскивать неофициальную часть серой зарплаты.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Серая зарплата — законно или нет?

Черные, белые и серые зарплаты

Ситуация такова, что существуют не только белые зарплаты, размер которых работник получает полностью официально, путем перечисления на карточку или же наличными прямо в руки, а также черные и серые зарплаты.

Черная зарплата означает, что работника вообще не оформляют официально – для государства, а также для самой организации и работника нет никаких документальных фактов его присутствия на предприятии и выполнении им какой-либо работы. В таком случае весь труд работника оплачивается ежемесячно в конвертах, исключительно наличкой, а все трудовые отношения между ним и организацией держатся на честном слове, как правило, до первого серьезного конфликта.

В случае возникновения любого спора, работодатель часто поступает с конфликтным работником еще более нечестно — ведь все время работы этого сотрудника предприятие существенно экономило на платежах в государственные фонды, например он просто сообщает ему в устной форме об увольнении, при этом крайне редко выплачиваются хотя бы положенные суммы заработной платы и неиспользованных отпусков. Интернет пестрит сообщениями на форумах, в которых граждане просят помощи, пытаясь доказать впоследствии что они работали в таких организациях. Многие даже не знают куда сообщить о черной зарплате, и интересуются можно ли вообще доказать факты получения черной зарплаты, а также, часто, запоздало вспоминают про упущенный стаж.

Что касается серой зарплаты, которая означает, что работник получает какую-то (часто большую) часть заработной платы официально, а какую-то (обычно меньшую) – в конверте, можно сказать, что это несколько другой разговор, при которой работник все же имеет какие-то гарантии, но так же многое теряет.

Плюсы и минусы серой зарплаты

Нынешнее положение дел на рынке труда остается плачевным, а налоговая нагрузка на организации совсем не снизилась за последние годы, в связи с этим, можно выделить даже некоторые положительные стороны в работе, которая оплачивается серой зарплатой. А именно:

• отчасти более выгодные предложения в плане величины заработной платы, которые организация может себе позволить за счет уменьшения налоговой нагрузки перед государством;
• отсутствие иных приемлемых предложений от работодателей с предложениями о белой зарплате;
• уменьшение налоговой нагрузки на самого работника в части взимания с его серого дохода НДФЛ;
• выгода также имеется для граждан, выплачивающих алименты с серой зарплаты, поскольку установленная по алиментам сумма будет сниматься только с белой части зарплаты и совершенно не затронет не официальную её часть.

Тем не менее, все указанные выгоды являются очень условными и вряд ли стоят того, чтобы предпочесть серую заработную плату белой. Чаще всего, на серую зарплату склонны соглашаться мужчины, которые хотят обеспечивать свою семью любыми путями, а также молодежь, стремящаяся к быстрому обретению финансовой независимости. Статистика показывает, что первопричиной согласия гражданина на работу, предусматривающую такую зарплату, является отсутствие денег. Человек готов работать за деньги хоть сегодня, но в погоне за ними не слишком вдумывается в то, что зарплата бывает разная, а также в то, к чему это может привести:

• в любой момент работодатель по тем или иным причинам (например, в случае конфликта или отказа работника выполнять новые задачи и обязанности) может снять серую зарплату и оставить сотруднику только белую её часть, являющуюся зачастую меньшей;
• пенсия, больничные, пособия будут исчисляться только исходя из белой зарплаты;
• в связи со скромной официальной (белой) зарплатой работнику могут отказать в получении визы, выдаче кредита;
• недоплата налогов и сборов государству с заработной платы такого работника может существенно изменить в меньшую сторону размер будущей пенсии и пособий, в случае инвалидности;
• работник с серой зарплатой делается почти бесправным в части социальных гарантий, а вот работодателю он упрощает решение его кадровых проблем.

Доказывание реального размера заработной платы

Рано или поздно, получив очередной отказ в кредите или визе, или же в случае серьезного заболевания и, соответственно, временной нетрудоспособности, сотрудник задумывается о том, как доказать свою серую зарплату. Сумев доказать факт получения иной суммы, сотрудник может исправить ситуацию, в которую он сам себя загнал, не настаивая на официальном оформлении полного размера зарплаты. Но как это сделать?

Наличие трудовых отношений между работодателем и работником, получающим черную зарплату, доказать иногда просто невозможно и в судебных спорах в аналогичных ситуациях в ход идут любые документы, копии, показания свидетелей. Но факт наличия трудовых отношений в ситуации с работником, который получает серую зарплату, доказывать не нужно. Тем не менее, существует проблема доказывания факта получения неофициальной части зарплаты, той, что в конверте, а также её размера. Обе ситуации имеют один и тот же алгоритм разрешения.

В первую очередь, стоит все-таки поговорить с работодателем и изложить свою позицию, аргументируя её культурным, и по возможности, юридически грамотным языком. Возможно, стоит объяснить ситуацию, в которой оказался работник, согласившийся на благо работодателя на серую зарплату. Кроме того, можно также дать понять работодателю, что Вы готовы на уменьшение заработной платы, в том случае если она станет полностью белой и из неё, соответственно, будут взиматься все предписанные налоги и сборы. Если работодатель не пойдет навстречу сотруднику, остается только судебная инстанция, для которой нужно подготовиться, причем подготовку эту имеет смысл на всякий случай произвести заранее, до беседы с работодателем. Она может включать:

1. Снятие или фотографирование копий с любых документов, в которых фигурирует фамилия работника и его реальная сумма заработной платы. В данном случае, это могут быть, в зависимости от вида работы, платежные ведомости, табеля, путевые листы, внутренние письма и иные документы.
2. Проведение переговоров с иными сотрудниками, готовыми поддержать Вас или также желающими полностью обелить свои доходы, включая бывших сотрудников, особенно уволенных по инициативе организации.
3. Проведение переговоров со знакомыми Вам поставщиками, которые прямо или косвенно имеют представление о размере Вашей заработной платы и смогут её засвидетельствовать.
4. Взятие справки о средней заработной плате по данной категории работников в Вашем регионе, в агентстве (центре) занятости.

Что касается показания свидетелей, которые волнуются в подобных случаях и часто отказываются по разным причинам от выступления в суде, можно попробовать взять их показания письменно, заверив их нотариально. В таком документе нужно обратить внимание на необходимое в обязательном порядке наличие пункта, согласно с которым свидетель, который дает эти показания, с последствием дачи ложных показаний ознакомлен, а также полных паспортных данных свидетеля.

Для большей уверенности в таком доказательстве, можно целенаправленно внести в шапку письменных показаний фразу о том, для какого именно суда они готовятся. В данном случае важно, чтобы это было проделано до подачи судебного иска, а в суде представление показаний свидетелей без их присутствия имело достоверное объяснение – например, человек проживает в другом городе, или пребывает на больничном, в отъезде, а также иные уважительные причины. К тому же, если суд по собственным соображениям не решится взять в доказательную базу такие письменные свидетельства, вы всегда успеете подать ходатайство о вызове свидетельства, в таком случае, сам суд пригласит его на заседание.

Само собой, непосредственно перед подачей иска, нужно найти хорошего адвоката, имеющего успешный опыт победы в подобных процессах. Кроме того, уже на стадии подготовки к судебному иску, после того, как работодатель отказал Вам в официальном отображении Вашей настоящей зарплаты, нужно письменно вытребовать у организации справку 2-НДФЛ, а с помощью суда позже – затребовать также ведомости по зарплате.

Помните, сбор доказательной базы в таком судебном процессе ложится полностью на Ваши плечи, чтобы восстановить свои права и привлечь работодателя к ответственности за серую зарплату, нужно проявить максимум фантазии и собрать все возможные фотографии, копии. В данном случае, годится даже найденное объявление от Вашего работодателя в любом печатном или же интернет-издании, где на аналогичную вакансию предполагается заработная плата намного выше, чем её изображает работодатель. Кроме того, до тех пор, пока не произошел разговор с работодателем, можно попытаться попросить справку с указанием размера настоящей зарплаты, например, необходимую для банка или иного подобного учреждения, что обычно не вызывает подозрений со стороны организации и документ успешно выдается на руки.

«Белые воротнички» получают серую зарплату

Большинство «белых воротничков» в Украине получали ранее или получают сейчас черную зарплату. Об этом сказали 79% опрошенных пользователей Международного кадрового портала grc.ua, основной аудиторией которого является ТОП и линейный менеджмент.

Большинство «белых воротничков» в Украине получали ранее или получают сейчас черную зарплату. Об этом сказали 79% опрошенных пользователей Международного кадрового портала grc. ua, основной аудиторией которого является ТОП и линейный менеджмент.

Больше половины респондентов (54%) получали черную зарплату почти всегда, еще у четверти были «зарплаты в конверте», в остальных — заработок был официальный.

«Черная» составляющая заработка также бывает разной. Только у четверти тех, у кого она есть, это весь заработок. В основном респонденты сказали о том, что получают серые зарплаты – часть вознаграждения получают официально, а часть — в конверте.

Респонденты говорят о том, что чаще всего исключительно неофиционально оплачивается труд специалистов по продажах, журналистов, в FMCG сфере и сфере услуг. Белую зарплату работодатели предпочитают платить медикам, банковским работникам, преподавателям и менеджерам по персоналу.

Только 10% опрошенных никогда не согласятся получать неофициальную зарплату, с другой стороны каждый третий считает, что по другому просто не получится работать. Еще десяти процентам опрошенных все равно как получать зарплату под ведомость или в конверт. Половина респондетов (55%), хоть и не стремится получать черную зарплату, но при необходимости согласится.

Основными причинами поработать без официальной оплаты труда называют отсутствие альтернатив (об этом говорят 35% опрошенных). Также уровень черной зарплаты чаще всего превышает уровень «белых» предложений, что также стает важным фактором выбора места работы для 39% респондентов.

Те, кто никогда не согласиться работать за черную зарплату основными причинами непринятия такой формы оплаты труда называют нежелание конфликтовать с законом (31%) и личную социальную незащищенность, отсутствие гарантий со стороны нанимающей стороны(44%).

Действительно, опасения противников черных зарплат не безосновательны. Только 33% опрошенных из тех, кто получает или получал черную зарплату, могут похвастаться полным комплектом социальных выплат на уровне реального заработка, остальным 66% так или иначе урезали или отменяли выплаты или их размер определялся «вручную» работодателем.

Кроме урезания социальных выплат, среди других неприятностей из-за черной зарплаты называют задержки с оплатой труда (30%) и возможность бесконтрольно изменять уровень зарплаты (30%), отказ в кредите (18%) а также низкий уровень будущей пенсии (19%). Зато проблем с налоговой у респондентов почти не возникает, о таких заявили чуть более одного процента опрошенных.

Бороться с черной зарплатой необходимо – так думают почти все опрошенные (89%). Большинство за то, чтобы изменить законодательство и подход к оплате труда (69%), еще почти 20% считают, что в первую очередь необходимо наказать тех, кто платит зарплату в конверте.

Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей сайта grc.ua. В опросе принимало участие 1246 респондентов из разных регионов Украины.

Результаты предыдущих исследований

Россияне потянулись за белой зарплатой – Коммерсантъ FM – Коммерсантъ

Больше половины россиян не готовы получать черную зарплату. Это данные опроса Superjob. Доля согласных на жалование в конверте минимальная за всю историю наблюдений, отметили в компании. В августе и сентябре только 39% опрошенных спокойно отнеслись к нелегальным выплатам. Во время самоизоляции этот показатель составлял 46%.

Именно пандемия показала соискателям ценность официальной зарплаты, поясняет руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова:

«Самые ужасные цифры мы видели в 2008, в начале 2009 года, когда 60% экономически активного населения России было согласно на такие серые схемы. Сейчас рынок труда восстанавливается. Работодатели активнее ищут персонал, чем делали это даже год назад. Соискательская тревожность, соответственно, снижается.

Кандидаты не спешат соглашаться на невыгодные для себя условия труда, в том числе и на жалование в конверте.

Белая зарплата делает жизнь человека, попавшего в сложное положение, проще. Это возможность встать на учет в центр занятости, получить свои деньги. Несколько месяцев не беспокоиться о том, что будет есть твоя семья. Совершенно по-другому себя чувствовали люди, которые не были оформлены официально или в их договорах были прописаны какие-то минимальные суммы. Соответственно, претендовать они могли только на эти минимальные деньги. Карантин показал ценность правильной работы и белой зарплаты».

Пандемия заставила пересмотреть отношение к неофициальным зарплатам и работодателей. Но в этом случае тенденция противоположная, отмечает проректор Финансового университета Александр Сафонов. Ограничения из-за коронавируса вынудили бизнес сокращать расходы, в том числе зарплатные. «Человек вынужден соглашаться на те условия, которые им диктует работодатель. Если второму выгодно, например, не оформлять трудовые отношения, пытаться работать в черную, то он и будет это делать. Говорить о том, что у работодателя возникли идеи обеляться, наверное, преждевременно. У них был совершенно другой стимул из-за карантина: неоформленные трудовые отношения позволяли освободиться от рабочей силы и тем самым не нести никаких обязательств вплоть до того, чтобы даже не платить заработную плату по предыдущей выполненной работе. К сожалению, сейчас трансформацию взглядов работодателей ожидать не стоит, они не готовы обелить свои трудовые взаимоотношения»,— говорит Сафонов.

При этом с марта неформальный сектор в России сократился почти на 1 млн человек. По данным исследования FinExpertiza, сейчас около 20% работников в стране устроены неофициально.

Илья Сизов

Что такое белая зарплата, плюсы и минусы зарплаты в конверте в 2021 году

Прозрачные выплаты подразумевают отражение в налоговой отчетности суммы, уплаченной работнику полностью, без сокрытия с целью ухода от налогов. Белая и черная зарплата подразумевают разные социальные гарантии. Для работника белая зарплата значит гарантию получения оплаченного больничного, отпуска, выходного пособия в полном объеме.

Понятие белой зарплаты

Словосочетание «Белая зарплата» является неофициальным народным определением, оно прочно вошло в жизнь трудящегося населения и работает в качестве маркера для характеристики любого работодателя. Белая зарплата – это не только указание на форму выплаты заработанных денег. Оно также влияет на законодательную и правовую часть отношений работника и работодателя.

В статье рассмотрим подробнее:

• составляющие заработной платы;
• отличия белой и черной зарплаты;
• законодательную подоплеку;
• плюсы и минусы для работника;
• плюсы и минусы для работодателя;
• какой вид заработной платы предпочесть.

Из чего складывается заработная плата

В каждой организации своя схема начисления выплат работникам, однако, общие позиции по начислению зарплаты примерно одинаковы у всех. Это:

• непосредственно оклад;
• надбавки;
• отпускные;
• больничные;
• премии;
• надбавки за степень или стаж.

Иные виды выплат в каждой организации определяются дополнительно.

Все эти выплаты рассчитываются в процентном отношении от заявленной суммы оклада работника. Если какая-то часть денег выдается ежемесячно трудящемуся «в конверте» – эти деньги никаким образом не участвуют в формировании зависимых выплат.

Разница между белой и черной схемами

Отличие работы этих схем в том, что часть зарплат может выдаваться неофициально, чтобы оказаться скрытой из налогового поля.

Что значит белая зарплата с точки зрения трудового законодательства? В случае белой и полностью легальной формы выплат (а именно она предопределена законом и никакая другая), размер зарплаты напрямую влияет на размер отпускных, больничного, прочих выплат, например, при увольнении.

При серых схемах подобные выплаты считаются от небольшой белой части дохода – и получаются сравнительно малыми.

Зарплата может выглядеть достаточно большой, но если 80% от нее не участвуют в расчете выплат по болезни – то в итоге оплата больничного будет совсем скромной. Нередко можно заметить нежелание людей уходить в отпуск по болезни именно по этой причине.

Помните, что пенсионные отчисления на таком месте работы будут рассчитываться от сравнительно небольшой суммы. То же самое относится и к размеру декретных.

Серые схемы с точки зрения закона

Законодательно не предусмотрено никакой другой формы расчетов между работником и работодателем, кроме полностью официальной.

Формально, «серая» схема выплат напрямую не противоречит законодательству, т.к. официально работнику начисляется минимальная оплата и отчисления с нее, а остальную часть он добровольно согласился получить в конверте.

При полностью черной схеме – выплата полностью не проходит по документам и документального оформления работника на должность не производится. Подобные ситуации часто возникают в небольших ИП, где работодателю не хочется заниматься дополнительным оформлением бумаг, выплатой налогов за каждого сотрудника, менять форму налогообложения, вести дополнительную бухгалтерскую документацию. Ему гораздо проще выдавать заработную плату без документальных проводок.

Работник в таком случае никак не застрахован в форс-мажорных ситуациях и единственный незначительный плюс в его положении – он может уйти с занимаемой должности без обязательной отработки.

Преимущества белой формы выплат для трудящегося

Для наемного работника белая зарплата несет в себе несомненно большее количество плюсов, чем минусов.

Основные из них:

• большой размер отпускных;
• больничные выплаты рассчитываются от большей суммы;
• в случае увольнения его ждет существенная выплата;
• отчисления в пенсионный фонд влияют на размер будущей пенсии;
• молодые матери получат декретные в большем размере.

Не обходится и без минусов, иначе сторонников у «серых» схем выплат уже давно бы не было. И для белой зарплаты минус в том, что она часто сама по себе меньше серой.

В погоне за большими деньгами не стоит пренебрегать социальными гарантиями – в долгой перспективе зачастую в выигрыше остается тот, кто выбрал социальную защищенность.

Белая зарплата с точки зрения работодателя

С другой стороны подходит работодатель к вопросу формирования зарплаты. Для него в первую очередь важна оптимизация налоговых выплат, поэтому у многих фирм встречается серая схема выплат.

Зачастую о такой системе не только напрямую договариваются на собеседовании при приеме на работу, но и даже практически в открытую пишут в объявлениях о вакансиях.

Наверняка, многие видели объявления, в которых кратко сказано о размере зарплаты – «оклад+процент». За этим часто прячется именно серая схема выплат работникам.

Руководитель предприятия решает что ему выгоднее ближе и безопаснее – спокойно существовать полностью отчитываясь перед государством о полученных доходах, либо скрыть часть из них.

К тому же, всегда существует риск, что обиженный работник сообщит в налоговые органы о нарушении Трудового Кодекса.

Какую зарплату предпочесть

Каждый человек для себя выбирает, что для него будет выгоднее и удобнее. В редких случаях, выплаты по серой схеме настолько превышают белые предложения, что их предпочтение может быть оправдано. К тому же немаловажно будет сохранять часть полученных финансов на будущее, компенсируя ущерб для пенсионных выплат и готовя «подушку безопасности» для себя в случае болезни, потери работы и других форс-мажорных обстоятельств.

С учетом этого, разница между белой и черной зарплатами может оказаться уже не так и высока. В таком случае, легальная форма заработка предпочтительнее. С учетом всех остальных плюсов белой зарплаты – выбор очевиден.

Во всех остальных случаях, когда серая выплата сравнима с официальной – однозначно стоит предпочесть законные условия начисления. Гарантия будущего всегда стоит впереди краткосрочных перспектив.

Белая зарплата – это преимущество для работника в социальных гарантиях и трудовых спорах. Тогда как черная зарплата лишает его помощи со стороны работодателя и государства в случае временной или постоянной нетрудоспособности.

Для работодателя очевидна выгода черной схемы в частичном уходе от налогов, но одновременно существует опасность получить внеплановую проверку органов.

3.7 / 5 ( 3 голоса )

чернокожих рабочих по-прежнему зарабатывают меньше, чем их белые коллеги

обновлено 26 июня 2020 г.

По мере того, как работодатели в США занимаются проблемами расизма, новое внимание уделяется расовому разрыву в заработной плате и тому, почему, в частности, чернокожие мужчины и женщины по-прежнему зарабатывают значительно меньше, чем их белые коллеги. Спустя почти 56 лет после принятия Закона о гражданских правах «мы находим, что равная оплата за равный труд все еще не реальность», — отметил Джексон Грувер, аналитик компании PayScale, занимающейся данными о компенсациях и программном обеспечении.

В прошлом году PayScale проанализировал разница в доходах между белыми и цветными мужчинами с использованием данных выборки из 1,8 миллиона сотрудников, опрошенных в период с января 2017 года по февраль 2019 года.

Среди выводов Грувер сообщил: «Даже когда черные или афроамериканские мужчины поднимаются по служебной лестнице, они все равно составляют менее квалифицированных белых мужчин. Они являются единственной расовой / этнической группой, которая не достигает паритета заработной платы с белыми мужчинами в некоторый уровень «.

Исследование показало, что у чернокожих мужчин самый большой «неконтролируемый разрыв в оплате труда» по сравнению с белыми мужчинами при сравнении средних заработков черных и белых мужчин в США.S.

В среднем чернокожие мужчины зарабатывают 87 центов на каждый доллар, заработанный белым. Следующим по величине разрывом оказались латиноамериканские рабочие, зарабатывающие 91 цент на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами. С другой стороны спектра доходов азиатские мужчины обычно зарабатывали 1,15 доллара на каждый доллар, заработанный белым рабочим-мужчиной.

Лучшие новости были обнаружены в контролируемом разрыве в оплате труда, при сравнении оплаты черных и белых мужчин с одинаковым опытом и образованием, выполняющих одну и ту же работу в одном и том же географическом районе.Этот подход показал, что чернокожие мужчины зарабатывают 98 центов за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами с той же квалификацией. Хотя эта разница может показаться незначительной, когда разница в заработной плате в 2 процента увеличивается в течение карьеры, это приводит к тому, что чернокожие мужчины получают значительно меньше заработной платы, чем их белые коллеги-мужчины.

Для сравнения, средняя зарплата белого мужчины в нашей выборке составляет 72 900 долларов; Таким образом, контролируемая средняя заработная плата для чернокожих или афроамериканцев составляет 71 500 долларов «, — сказал Грувер.«Это предполагает разницу в заработной плате в 1400 долларов, которая, вероятно, связана с расой».

Разрыв в возможностях

Грувер объяснил большую часть расового разрыва в оплате труда отсутствием возможностей и профессиональной сегрегацией.

«Когда мы смотрим на пробел в возможностях, мы обнаруживаем, что у цветных мужчин больше шансов получить индивидуальные рабочие места, чем у белых», — отметил он. Исследование показало, например, что больший процент чернокожих (63 процента) и латиноамериканских мужчин (61 процент) выполняли индивидуальные роли вкладчиков, по сравнению с 56 процентами белых мужчин, которые не были в руководстве.

Даже когда они занимают руководящие должности, чернокожие получают меньше, чем их белые коллеги. По данным PayScale, чернокожие мужчины высшего звена зарабатывают 97 центов за каждый доллар, который забирают домой белые мужчины с такой же квалификацией. Что еще более тревожно, расовая разница в заработной плате увеличивалась по мере продвижения чернокожих мужчин по служебной лестнице.

Эта разница может быть частично связана с профессиональной сегрегацией, а это означает, что чернокожие мужчины с большей вероятностью будут работать в отраслях, которые обычно платят меньше, таких как социальные услуги, по сравнению с белыми мужчинами на руководящих должностях, сказал Грувер.

Разница в заработной плате чернокожих женщин

«Сравнение того, что платят цветным женщинам, с тем, что получают белые неиспаноязычные мужчины, демонстрирует огромное экономическое воздействие двойного бремени сексизма и расизма», — написала Брэнди Темпл, сотрудник общественной политики некоммерческий Национальный женский правовой центр (NWLC) и Жасмин Такер, директор по исследованиям в организации, в онлайн-сообщении.

Расчеты NWLC, основанные на текущем обследовании населения США за 2016 год, показали, что при сравнении всех мужчин и женщин, которые работают полный рабочий день, круглый год в США.С., женщинам платили всего 80 центов за каждый доллар, выплачиваемый их коллегам-мужчинам. Но разрыв в заработной плате был еще больше, если посмотреть конкретно на чернокожих женщин, которые работают полный рабочий день круглый год — они были платили всего 63 цента за каждый доллар, выплачиваемый белым неиспаноязычным мужчинам.

«Этот разрыв, который составляет 21 001 доллар убытков в год, означает, что чернокожие женщины должны работать более 19 месяцев — до самого последнего дня июля, — чтобы заработать столько же, сколько белые неиспаноязычные мужчины заработали в стране. предыдущий 12-месячный календарный год «, — заметили Темпл и Такер.

NWLC также обнаружил, что:

• Чернокожие женщины составляют 10 процентов низкооплачиваемой рабочей силы — рабочие места, за которые обычно платят менее 11 долларов в час, или около 22 880 долларов в год, — в то время как они составляют всего 6,2 процента от общей рабочей силы.
  

• Доля чернокожих женщин среди высокооплачиваемой рабочей силы — рабочих мест, где оплачивается более 48 долларов в час, или около 100 000 долларов в год, — составляет менее половины их представленности в общей рабочей силе.

Чернокожие женщины, которые работали полный рабочий день, круглый год на низкооплачиваемых занятиях, обычно получали около 21 700 долларов в год по сравнению с 36 000 долларов, которые обычно платили белым неиспаноязычным мужчинам в этих профессиях, как выяснил NWLC.«Этот разрыв приводит к потере 14 300 долларов в год из-за разрыва в заработной плате — более чем достаточно, чтобы оплатить арендную плату за весь год или более полутора лет расходов по уходу за ребенком», — отметили Темпл и Такер.

Среди работников высокооплачиваемых профессий, таких как юристы, инженеры и врачи, чернокожие женщины, которые работают полный рабочий день круглый год, обычно получали около 70 000 долларов по сравнению с 110 000 долларов, которые обычно платили белым неиспаноязычным мужчинам в том же рабочие места. Это означает ежегодный убыток в размере 40 000 долларов США в год, или 1 доллар США.6 миллионов за 40-летнюю карьеру.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Управление справедливостью заработной платы ]

Образование и заработки

Даже после получения степени бакалавра и магистра черные и латиноамериканские рабочие зарабатывали меньше, чем белые неиспаноязычные рабочие с таким же или часто меньшим образованием, сказал Рой Эдуардо Кокоячук, партнер ThinkNow Research, который помогает компаниям реагировать на демографические и культурные факторы, влияющие на решения потребителей.

В майской колонке 2020 года на веб-сайте Market Insider Кокоячук написал, что «цифры отрезвляют. Я проверил медианные уровни дохода 2018 г. по данным переписи текущего населения по результатам обследования населения по расе и степени бакалавра и обнаружил, что чернокожие и латиноамериканские обладатели степени бакалавра зарабатывают почти на четверть меньше, чем азиаты и белые с равным уровнем образования ».

В то время как некоторые специальности бакалавриата приводят к более высокой заработной плате, а азиатские студенты с большей вероятностью выбирают естественные, технологические, инженерные и математические (STEM) предметы, например, это не объясняет, почему различия в заработной плате существуют в более широком смысле, отметил Кокоячук.

Даже среди чернокожих и латиноамериканских рабочих, получивших профессиональные степени, «их доходы по-прежнему не превышают шестизначные цифры. Однако белые и азиаты удваивают свои доходы, получая профессиональные степени, что позволяет им зарабатывать более 100000 долларов в год», Кокоячук сказал.

Анализ
NWLC показал, что чернокожим женщинам со степенью бакалавра обычно платили 46 694 доллара — ровно меньше, чем платили белым неиспаноязычным мужчинам со степенью только средней школы (46 729 долларов).Чернокожие женщины должны были получить степень магистра, чтобы зарабатывать немного больше (56 072 доллара), чем белые неиспаноязычные мужчины, имеющие только младшую степень (54 620 долларов).

Равенство в оплате труда чернокожих женщин по образованию

Источник: расчеты NWLC на основе U.Текущее обследование населения, проведенное Бюро переписи населения, Ежегодное социально-экономическое приложение за 2016 год.

Решение проблемы

Хотя работники всех рас в среднем получали более высокую заработную плату в 2018 году, чем в 2000 году, Кокоячук отметил, что «на каждом уровне распределения заработной платы разрыв между заработной платой черных и белых в 2018 году был больше, чем Это было в 2000 году », — свидетельствуют данные.

По его словам, расовый разрыв в заработной плате можно преодолеть, если политики будут принимать такие меры, как:

• Усиление применения антидискриминационных законов в сфере занятости.
  

• Предлагает налоговые льготы для миноритарных предпринимателей и владельцев бизнеса.
  

Работодателям следует рассмотреть возможность принятия следующих мер:

• Проведение зарплатных проверок.

• Не спрашивать кандидатов об их прошлых заработках.

«Запреты на заработную плату работают и являются важным компонентом в устранении гендерного и расового разрыва в оплате труда», — сказала Таня Янсен, соучредитель beqom, поставщика облачного программного обеспечения для компенсации.

• Технологии модернизации.

«Хотя введение запрета на заработную плату — это прогресс в правильном направлении, компаниям также следует рассмотреть возможность внедрения технологии, основанной на данных, чтобы помочь автоматизировать процесс принятия решений о компенсации и устранить неосознанные предубеждения с самого начала процесса набора и найма», — Янсен сказал.

[ Обновление: Начиная с августа, 25 июня представители Министерства обороны заявили, что армия США больше не будет включать фотографии солдат в записи, используемые для отбора будущих офицеров, чтобы помочь устранить неосознанные предубеждения в процессе продвижения по службе.]

Карьерное наставничество

Поскольку социальные сети сильно влияют на экономические результаты, Кокоячук также посоветовал совершенствование программ профессионального наставничества для работников из числа меньшинств.

Для молодых работников, только начинающих карьеру, эти усилия могут включать «создание лучших возможностей для выпускников из числа меньшинств общаться с лицами, принимающими решения из других групп, получать их наставничество или спонсировать», — отметил он. Это может помочь им наладить социальные связи, которые они смогут использовать при поиске более высокооплачиваемых должностей.

Дополнительные ресурсы по решению проблем неравенства в заработной плате и предубеждений на рабочем месте перечислены ниже:

Статьи по теме SHRM:

Чернокожие рабочие сталкиваются с проблемами в сфере медицинского обслуживания и пенсионных накоплений, SHRM Online , июль 2020 г.

Важность равной оплаты труда, HR Magazine , весна 2020

Управление предвзятостью для лучших результатов, Журнал People + Strategy , зима 2020

Создание программы наставничества: йода не требуется, SHRM Online , март 2020 г.

10 действий, которые работодатели могут предпринять для обеспечения равной оплаты труда чернокожих женщин

День равной оплаты труда чернокожих женщин знаменует собой день в текущем году, когда чернокожие женщины, наконец, догонят заработок, полученный белыми мужчинами в течение предыдущего года.В 2020 году чернокожие женщины должны были проработать семь с половиной месяцев после 2019 года — до 13 августа, — чтобы заработать столько же, сколько их белые коллеги-мужчины заработали в 2019 году.

Разница в доходах чернокожих женщин и белых мужчин, к сожалению, не нова. В 2018 году чернокожие женщины, работающие полный рабочий день, круглый год, получали примерно 62 цента за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами, работающими на полную ставку круглый год. Этот почти 40-процентный разрыв в доходах отражает совокупное влияние давних расовых и гендерных различий в оплате труда.Хотя часть этих различий можно объяснить измеримыми факторами, такими как различия в стаже или образовании, значительную часть — оцениваемую до 38 процентов от общего разрыва — нельзя объяснить такими факторами. Именно эту часть исследователи часто относят к дискриминации.

Существует острая необходимость в действиях на всех уровнях для решения проблемы дискриминации в оплате труда, с которой сталкиваются чернокожие женщины, от действий Конгресса по ожидающим рассмотрения предложениям, таким как Закон о справедливой оплате труда, до решительных исполнительных действий со стороны администрации, таких как увеличение количества проверок соответствия до оценить практику оплаты труда федеральных подрядчиков; государственные нововведения по ограничению неправомерного использования истории заработной платы; и действия на отдельных рабочих местах.Такие действия особенно важны с учетом усилий администрации Трампа по сворачиванию важного прогресса в области равной оплаты труда путем прекращения сбора данных о компенсациях работодателей. Работодатели должны играть особенно важную роль в задании тональности и установлении практики оплаты труда на рабочих местах, и они должны быть в первых рядах и в центре этой работы, чтобы исправить неравенство, которое десятилетиями подрывало заработную плату чернокожих женщин.

Вот 10 конкретных действий, которые работодатели могут предпринять для устранения разрыва в оплате труда чернокожих женщин.

1. Проведение аудита вознаграждения

Работодатели должны ежегодно проводить аудит компенсаций, в котором рассматриваются расовые, этнические и гендерные различия в оплате труда. Такой внутренний аудит позволяет компании конфиденциально изучить разницу в оплате труда в организации и предпринять конкретные шаги для устранения выявленных пробелов. В той степени, в которой работодатели обнаруживают необъяснимые разрывы в оплате труда чернокожих женщин, безотлагательные меры по исправлению положения могут помочь устранить это неравенство и повысить их заработную плату.

2. Обеспечение большей прозрачности оплаты труда

Различия в оплате труда часто трудно обнаружить. Повышение прозрачности оплаты труда могло бы помочь предоставить чернокожим женщинам более полную информацию о том, где существует разрыв в оплате труда, какие возможности трудоустройства могут быть наиболее справедливыми и многообещающими и где могут потребоваться корректирующие действия. Для работодателей особенно важно обеспечить большую прозрачность в отношении различий в оплате труда с разбивкой по таким факторам, как раса, пол и этническая принадлежность, чтобы способствовать лучшему пониманию разнообразного опыта работников.Исследователи обнаружили, что раскрытие работодателями данных о заработной плате может помочь сократить разрыв в оплате труда на рабочем месте.

Существует множество различных моделей, которые работодатели могут использовать при принятии решения о том, как лучше раскрыть информацию о компенсации. В Соединенном Королевстве, например, компании с 250 и более сотрудниками, включая многих американских работодателей с офисами в Соединенном Королевстве, обязаны сообщать о своем гендерном разрыве в оплате труда. Работодатели, моделирующие этот тип отчетности, могут публиковать или предоставлять сотрудникам дезагрегированные данные, чтобы показать общий расовый и гендерный разрыв в оплате труда в компании и обеспечить большую наглядность различий в оплате не только для чернокожих женщин, но и для всех работников, независимо от расы и этнической принадлежности.Другой вариант для работодателей — это указать диапазоны заработной платы для открытых позиций, чтобы все кандидаты лучше понимали ожидаемую заработную плату, связанную с должностью. Еще один вариант — для работодателей публиковать данные о заработной плате с использованием профессиональных категорий в форме EEO-1, стандартной форме, которую работодатели со 100 или более сотрудниками должны ежегодно подавать в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве. Используя этот подход, работодатель может публиковать данные о заработной плате с разбивкой по расе, этнической принадлежности и полу по широким профессиональным категориям формы, чтобы помочь выявить потенциальные проблемы.Любой из этих вариантов или все они могут помочь пролить свет на то, где наблюдается неравенство в оплате труда чернокожих женщин.

3. Провести анализ работы для выявления сопоставимых должностей и устранения профессиональной сегрегации

Важно обеспечить, чтобы рабочие места чернокожих женщин получали справедливую компенсацию по сравнению с другими работами на рабочем месте. Это особенно необходимо, потому что многие темнокожие женщины часто заняты на низкооплачиваемых работах, которые предлагают меньше возможностей для продвижения по службе.Работодатели должны оценивать различные рабочие места на своих рабочих местах, чтобы определить сопоставимые должности, например, работы, требующие аналогичных навыков или функциональной деятельности. Тот факт, что две должности имеют разные названия, не означает, что они не «равны» или по существу одинаковы для целей установления соответствующего уровня оплаты труда. Проведение объективного анализа различных должностей в компании и различных компонентов каждой должности может помочь определить, какие должности сопоставимы.Точно так же работодатели могут провести анализ своей рабочей силы, чтобы определить, заняты ли чернокожие женщины или другие работники определенными видами работ. Если такая профессиональная сегрегация существует, работодатели могут предпринять шаги для внесения изменений, где это необходимо, для повышения заработной платы и обеспечения сопоставимого уровня оплаты труда по категориям должностей, достижения большего разнообразия в профессиях и увеличения числа чернокожих женщин на более высокооплачиваемых должностях. Эти типы анализов могут помочь показать, где необходимы корректировки заработной платы, и могут создать новые возможности для чернокожих женщин.

4. Повысить минимальную заработную плату и отменить чаевые и субминимальную заработную плату

Чернокожие женщины непропорционально много работают на низкооплачиваемых работах, особенно на тех, которые оплачиваются на уровне минимальной или близкой к ней. Они также чрезмерно представлены в так называемых профессиях с чаевыми — работах, где работникам платят меньше федеральной минимальной заработной платы, потому что есть ожидание, что эти работники будут зарабатывать эквивалент минимальной заработной платы, когда к их заработной плате добавляются чаевые. Этот тип субминимальной заработной платы также влияет на некоторых работников с ограниченными возможностями, работодатели которых имеют право выплачивать им заработную плату ниже федеральной минимальной заработной платы за выполняемую ими работу.Повышение минимальной заработной платы и отмена минимальной и субминимальной заработной платы для работников с ограниченными возможностями поможет повысить заработную плату многих чернокожих женщин и поможет им сводить концы с концами. Работодатели могут предпринять аналогичные действия самостоятельно, чтобы увеличить заработную плату сотрудников, работающих на минимально оплачиваемых работах, чтобы обеспечить их заработок не менее 15 долларов в час. Работодатели также могут предпринять шаги по устранению препятствий для коллективных действий и создания профсоюзов, что может помочь создать пространство для обсуждения работниками своей заработной платы и взаимодействия с работодателями.

5. Прекратить использование истории заработной платы при принятии решений о найме и компенсации

Работодатели должны взять на себя обязательство запретить использование истории заработной платы при принятии решений о найме или компенсации. Использование истории заработной платы для определения того, следует ли нанимать человека или устанавливать новую зарплату на основе их предыдущей зарплаты, означает, что темнокожие женщины — по сути, все женщины — постоянно связаны с заработной платой, которая может быть заражена дискриминацией. Установление четкого запрета на это поможет обеспечить, чтобы уровень оплаты за конкретную работу основывался на факторах, связанных с выполняемой работой, а не на других, посторонних факторах.

6. Обязательство о равной оплате «право требовать» или «билль о правах»

Сотрудники слишком часто не знают, как принимаются решения об оплате на их рабочем месте, и об общей политике оплаты труда их работодателя. Установление «права на запрос» или «билля о правах» для равной оплаты труда поможет гарантировать, что все сотрудники имеют доступ к базовой информации о практике и политике оплаты труда в организации. Такая информация может включать политику работодателя в отношении равной оплаты труда, диапазон заработной платы для открытых должностей, описание процесса, используемого для определения повышения заработной платы, информацию о гендерных и расовых различиях в оплате труда в компании и информацию о том, как часто проводятся проверки компенсации.Наличие такой информации позволило бы установить базовый уровень понимания для всех сотрудников, включая чернокожих женщин, и внести большую ясность в политику оплаты труда работодателя.

7. Создать внутреннюю рабочую группу с представителями высшего, среднего и младшего звена для содействия более глубокому пониманию практики оплаты труда

Создание рабочей группы или целевой группы с участием представителей всей организации может способствовать лучшему общению о практике оплаты труда работодателя и обеспечить дополнительный уровень прозрачности процесса определения заработной платы.Такая рабочая группа не будет принимать решения об оплате или участвовать в установлении уровня оплаты труда; скорее, это будет форум, на котором можно будет выявлять и обсуждать вопросы и проблемы. Эта группа могла бы поднять конкретную озабоченность по поводу неравенства в оплате труда чернокожих женщин или других групп работников и разобраться в конкретных стратегиях, которые можно было бы использовать в рамках всей организации, чтобы обеспечить равномерное управление политиками оплаты труда.

8. Продвигайте больше чернокожих женщин на руководящие должности

Твердая приверженность принципам справедливости, отраженная в политике и практике, применяемых на каждом рабочем месте, может помочь создать климат и культуру, в которых дискриминация в оплате труда не может укорениться.Исследования показали, что большее количество женщин на руководящих должностях может помочь уменьшить различные формы дискриминации на рабочем месте, такие как сексуальные домогательства, и расширить возможности для женщин. Увеличение числа чернокожих женщин на высших уровнях организации не только помогает сломать ранее непроницаемые стеклянные потолки, но также может расширить представления о том, какое место чернокожих женщин вписать в компанию, и поможет сделать так, чтобы чернокожих женщин считали ценными работниками. Работодатели должны предпринять целенаправленные усилия по привлечению чернокожих женщин на всех уровнях — в советы директоров, в исполнительное руководство и на руководящие должности в различных типах функциональных и программных команд по всей компании.

9. Принять надежную политику для решения конфликтов между работой и семьей и финансовой незащищенности

Повышение заработной платы чернокожих женщин — лишь часть комплексной стратегии, направленной на обеспечение справедливого обращения с чернокожими женщинами на рабочем месте и достижения большей экономической стабильности. Многие чернокожие женщины работают на должностях, на которых отсутствует критически важная поддержка на рабочем месте, такая как оплачиваемый отпуск по болезни и доступ к дополнительной помощи в чрезвычайных ситуациях. Отсутствие этих видов поддержки может затруднить темнокожим женщинам и другим работающим женщинам ориентироваться в своей работе и семейных обязанностях и может создать неприемлемый выбор между тем, чтобы подвергнуть риску свою работу или свою семью.Кроме того, многим чернокожим женщинам не хватает общего богатства — которое выходит за рамки заработка и включает сбережения, пенсию и другие финансовые активы, — чтобы поддерживать себя во время различных чрезвычайных экономических ситуаций или неизбежных финансовых приливов и отливов, которые происходят с течением времени. Работодатели могут решить эти проблемы, приняв жесткую политику работы и семьи, такую ​​как оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, и обеспечив работникам равный доступ к другим видам важнейших льгот в рамках организации, включая пенсионные пособия, комплексное медицинское страхование и рабочие премии.

10. Обеспечить всестороннее обучение всех сотрудников недопущению предвзятости

Дискриминация в оплате труда часто коренится в различных формах предвзятости, включая предубеждения в отношении чернокожих женщин и их ценности. Эти предубеждения могут привести к недоплате темнокожим женщинам; пропускаются по продвижению; и исключение из более выгодных, более прибыльных рабочих мест. Хотя обучение разнообразию не является панацеей, но при правильном выполнении оно может стать важным компонентом всеобъемлющей стратегии по избавлению рабочего места от явных и неявных предубеждений, которые формируют жизненный опыт работников.Постоянное обучение противодействию предубеждениям имеет решающее значение для борьбы с предубеждениями на рабочем месте, которые обесценивают вклад чернокожих женщин. Работодатели, требующие от всего персонала компании проходить такое обучение на ежегодной основе, могут помочь противодействовать дискриминационному отношению и создать более справедливую рабочую среду для всех работников.

Заключение

Чернокожие женщины заслуживают справедливой оплаты за свой труд, и время действовать давно пора. Заявления о поддержке в День равной оплаты труда чернокожих женщин, хотя и важны для демонстрации солидарности и приверженности, не заменяют конкретных действий.Работодатели должны предпринять целенаправленные шаги, такие как действия, описанные в этой колонке, для устранения неравенства в оплате труда чернокожих женщин и обеспечения справедливого и беспристрастного управления практикой оплаты труда, применяемой на рабочих местах. Эта работа должна быть главным приоритетом для всех работодателей и важна для того, чтобы обещание равной оплаты труда чернокожих женщин стало реальностью.

Джоселин Фрай — старший научный сотрудник Центра американского прогресса.

ФИЛАДЕЛЬФИЯ — Бодрым январским утром Маркус Митчелл приходит к своему столу в 8:30, его телефон звонит еще до того, как он успевает войти в свой компьютер.Сотрудник гигантской некоммерческой организации, в которой работает г-н Митчелл, не имеет доступа к сети организации и нуждается в помощи 24-летнего мужчины.

Г-н Митчелл стал полноценным сотрудником JEVS Human Services в Филадельфии в октябре, после года в качестве ученика. Всего три года назад он зарабатывал 13000 долларов, работая на кухне в Chick-fil-A, не зная о своем будущем. Получение должности с доходом в 38000 долларов в год стало последним шагом на пути к быстрому карьерному росту, который стал возможен отчасти благодаря рекордному экономическому росту Америки и низкому уровню безработицы.

Президент Трамп часто отмечает опыт чернокожих рабочих, правильно отмечая, что уровень безработицы в этой группе самый низкий за всю историю наблюдений.

Их заработная плата также растет — анализ правительственных данных New York Times показал, что рост заработной платы чернокожих рабочих в последнее время ускорился после отставания на протяжении большей части десятилетнего экономического роста.

Но когда мистер Митчелл оглядывается по своему относительно низкому доходу и в основном чернокожему району, он обеспокоен тем, что нарастающая волна сильной экономики не одинаково хороша для всех в его сообществе.А когда дело доходит до его собственных успехов на рынке труда, он упорно трудится, чтобы убедиться, что они не окажутся мимолетными.

Зловещая реальность скрывается под счастливой поверхностью, поскольку черные рабочие, наконец, добиваются прогресса на рынке труда. Мало того, что для материализации достижений потребовалось десятилетие устойчивого роста рабочих мест, они могут испариться при первых признаках экономической слабости, как это произошло после предыдущих расширений.

В апреле 2017 года г-н Митчелл уволился с низкооплачиваемой работы, надеясь, что сможет добиться лучшей жизни.К июню того же года он прошел программу обучения, которая помогла ему соединиться с другим, поддерживаемым JEVS. Это привело к участию в предварительном обучении в партнерстве с AmeriCorps, затем к ученичеству, а теперь и к его постоянной работе.

У него есть один сертификат, он работает над другим в области сетей и может даже пройти тест на кибербезопасность в будущем. Он осознает, что без высшего образования у него есть проблемы, но надеется, что его опыт работы и практическая подготовка помогут ему пережить будущие спады.

«Я знаю, что тот факт, что у меня нет степени, ставит меня в невыгодное положение по сравнению с моими сверстниками», — сказал он. «Я приобрел достаточно знаний, чтобы самому работать с людьми за компьютером, поэтому, если это то, что я должен был сделать, я бы это сделал».

История г-на Митчелла, с одной стороны, является уроком о том, как сильный рынок труда может помочь обездоленным сообществам. Когда работников не хватает, компании с большей вероятностью будут нанимать людей без большого опыта или формального образования и проводить обучение, чтобы помочь этим сотрудникам добиться успеха.Работодатели также с большей вероятностью будут рассматривать кандидатов с ограниченными возможностями, судимостями или другими препятствиями на работе и предлагать другие варианты, такие как гибкий график, для привлечения людей с обязанностями по уходу.

Компании также чаще повышают заработную плату. Рост заработной платы, который на протяжении большей части периода восстановления был вялым, в последние годы ускорился, причем наибольший прирост наблюдается у работников, находящихся на нижних ступенях лестницы заработной платы, на рабочих местах, которые часто сосредоточены в секторе услуг, например в фастфуде и розничной торговле.

Федеральная резервная система рассматривает постоянно увеличивающуюся рабочую силу как ключевую причину будущего терпения в отношении процентных ставок. Мэри К. Дейли, президент отделения в Сан-Франциско, сказала, что чиновники ФРС должны посмотреть, как далеко может зайти расширение рабочей силы, «на собственном опыте».

Но жесткие рынки труда сами по себе не могут устранить установленные структурные барьеры. Даже сейчас уровень безработицы среди чернокожих американцев вдвое выше, чем среди белых — цифра, которая даже не принимает во внимание более высокие показатели тюремного заключения, в частности, чернокожих мужчин.Средний черный рабочий по-прежнему зарабатывает 78 центов по сравнению с 1 долларом среднего белого рабочего в неделю.

Мистер Митчелл вырос в Грейс-Ферри, районе в Южной Филадельфии, где ряды одинаковых жилых домов для малообеспеченных семей располагаются рядом с выцветшими винными погребами на углу.

Он жил в своем доме, который субсидируется, так как его семья пережила тяжелые времена во время последней рецессии. Его матери, учительнице, пришлось взять отпуск после серьезной автомобильной аварии, а затем она изо всех сил пыталась найти новую работу, поскольку экономика пошатнулась.Поскольку она была основным кормильцем своих пятерых сыновей, в том числе одного с тяжелой инвалидностью, это стало серьезным ударом.

Мальчики интересовались колледжем, но для мистера Митчелла старшая школа изменила это. Он чувствовал, что учителя не заботятся о нем, особенно после того, как опасения по поводу безопасности здания вынудили его среднюю школу закрыть до его последнего года обучения. Драки заполнили коридоры его новой школы. На окнах были клетки.

«Я просыпался, чтобы пойти в детский сад, это на самом деле была тюрьма, из которой можно было свободно выйти», — сказал он.

Он вырезал классы, крадясь через боковую дверь на свободу окружающего города. Несмотря на то, что он был заядлым читателем — его комод похоронен под классикой психологии, такой же разнообразной, как Дейл Карнеги и Макиавелли, — он провалил английский. Его все равно вытолкнули через выпускной.

Ранняя зрелость сменилась чередой случайных заработков.

Он занимался удалением ядовитого плюща (у него перестала появляться сыпь после четвертой или пятой вспышки) и немного проработал в UPS, прежде чем начал работать в Chick-fil-A, где он заработал 9 долларов.50 в час. Он пообещал себе, что работа будет недолгой, и по утрам и ночам читал учебные материалы, связанные с компьютером.

Но больше года спустя, когда он мыл полы в Chick-fil-A, мгновение его потрясло.

«Я выжимал воду, и эти парни вошли», — сказал он. Это были техники, посланные туда для ремонта компьютерной сети ресторана. Они были близки к его возрасту, и он не мог не сравнивать их работы со своими. «Я просто сказал себе: вот риск, вот награда.Чем ты планируешь заняться?»

Потребовалось несколько месяцев, чтобы окончательно бросить курить. Он много времени проводил в Chick-fil-A и помогал своей матери, которая сейчас работает в детском саду, платить за квартиру.

«Я не хотел настраивать себя на неудачу в долгосрочной перспективе, но я также не хотел настраивать себя на краткосрочную неудачу», — сказал он.

«Я знал компьютеры, и люди, разбирающиеся в компьютерах, были востребованы. Я знал это в глубине души », — сказал он. Но в то же время «кто заберет этого ребенка без высшего образования, без опыта?»

Его время было идеальным.Нехватка квалифицированных специалистов в области информационных технологий побуждает работодателей расширять сеть, что способствует росту спроса на программы ученичества, подобные той, которую он завершил.

«Мы знаем, что из-за экономики работодатели пытаются расширить поток талантов, которые они используют», — сказал Эдисон Фрейре, бывший учитель, основавший программу ученичества, через которую прошел мистер Митчелл.

Г-н Митчелл добился огромных успехов за последние несколько лет. Но его долгосрочные перспективы остаются неопределенными.У него все еще нет высшего образования. Он надеется, что его сертификат и опыт компенсируют это, но они еще не прошли испытания в горниле рецессии.

То, что происходит с мистером Митчеллом и другими ему подобными, имеет последствия для экономики в целом. Исторически сложилось так, что успехи, достигнутые в периоды низкой безработицы, оказались преходящими для чернокожих рабочих, которые одними из последних получили выгоду от хорошей экономики и одними из первых пострадали от спада.

Но в прошлом было несколько примеров того, чтобы рынок труда был таким сильным и устойчивым, как нынешний.Некоторые экономисты надеются, что по мере того, как все больше рабочих, таких как г-н Митчелл, закрепятся на рынке труда и даже смогут подняться на несколько ступенек вверх, они будут лучше подготовлены к тому, чтобы выдержать возможную рецессию. Этот больший пул рабочих в конечном итоге улучшит положение американской экономики.

Сегодняшний стабильный рынок труда требует затрат. Сильная экономика подпитывает урбанизацию и поднимает ренту, а также может затруднить жизнь семьям меньшинств с низкими доходами, таким как семья мистера Митчелла.Арендная плата выросла вместе с его зарплатой, поскольку семейные жилищные ваучеры были сокращены. С деньгами можно распоряжаться, но мистер Митчелл остается бережливым — когда он съедает на обед сырный бифштекс за 3 доллара, он осторожно завертывает половину его на потом.

Но у мистера Митчелла большие цели. Он надеется, что он и его младшие братья накопят достаточно сбережений, чтобы переехать вместе с матерью в другой район. Ему нравится место, где он вырос, но оно меняется — джентрификация, диверсификация. И похоже, что шумный местный рынок не тянет за собой чернокожих рабочих.

Он отметил, что минимальная заработная плата в Пенсильвании не увеличилась, и «очень редко я слышу о том, чтобы кто-то получил работу лучше». (В прошлом году Филадельфия повысила минимальную заработную плату для городских служащих и подрядчиков, но закон штата запрещает городу поднимать пол для всех рабочих. Федеральные усилия еще не получили поддержки.)

Филадельфия — университетский город, но он обеспокоен этим не ориентирована на образование своей молодежи, группы, которая в значительной степени является чернокожей. Стоя в прошлом месяце возле своей старой средней школы, он мрачно указал на дверь, которую использовал, чтобы пропускать занятия.Он сказал, что его никто не останавливал. И годы спустя стабильный поток студентов — в основном из расовых или этнических меньшинств — все еще идет.

«Я не вижу особых изменений в том, что касается экономического роста моих сотрудников», — сказал он. «Часто в вещах есть лазейки, а иногда и нет. Мне посчастливилось иметь один из них ».

Жанна Смиалек сообщила из Филадельфии и Бен Кассельман из Нью-Йорка.

На высокооплачиваемых должностях наблюдается самый большой разрыв в оплате труда по признаку расы — Quartz

Структурный расизм очевиден повсюду в Америке, но особенно в составе самых высокооплачиваемых профессий страны.От законодательства до финансов и разработки программного обеспечения, данные показывают большой разрыв между белыми и черными работниками не только по заработной плате, но и по расовому представительству в каждой области.

Есть рабочие места, на которых черные рабочие зарабатывают больше. Они занимаются малооплачиваемой профессией и мало льгот. Вспомните черных горничных и домработниц. Они зарабатывают более 1,20 доллара на каждый доллар, заработанный белыми по той же профессии. Но средняя заработная плата за эту работу составляет всего 18 800 долларов в год.

Мы изучили разницу в оплате труда чернокожих и белых рабочих в 74 профессиях, в которых было не менее 50 000 чернокожих рабочих.Данные взяты из информации о заработной плате, собранной для обследования американского сообщества переписи населения США за период с 2014 по 2018 год.

Анализ показывает крайне неоднородный рынок труда, на котором чернокожие американцы не только получают меньше, чем их белые коллеги, но и разделены на рабочие места, на которых не работают. Для начала не нужно много платить.

Профессии, в которых белые рабочие зарабатывают значительно больше, чем черные рабочие (в нижнем левом углу диаграммы ниже), относятся к наиболее высокооплачиваемым, а также имеют наименьшую долю черных рабочих.

Наведите указатель мыши на кружки, чтобы увидеть среднюю годовую зарплату по каждой профессии.

Рабочие места, на которых разница в заработной плате меньше, платят значительно меньше, о чем свидетельствует более высокая концентрация более мелких точек в верхней половине диаграммы. Доля чернокожих рабочих, имеющих эти рабочие места, также имеет тенденцию быть выше, как показано справа на диаграмме.

Как мы сюда попали? Взгляд на причины этого — от неравных возможностей получения образования до явной дискриминации — проливает свет на механизм структурного расизма.

Неравномерное образование

Рабочие места в нижнем левом углу диаграммы, например финансовые менеджеры и разработчики программного обеспечения, обычно требуют как минимум высшего образования. Юристы, конечно, должны получить дополнительную трехлетнюю юридическую степень для практики в США, которая может стоить от 28 000 до 72 000 долларов в год.

Черные учащиеся с самого начала находятся в невыгодном положении, когда дело касается образования, в значительной степени из-за последствий дискриминации, накопленной на протяжении веков. По данным Национального центра статистики образования, чернокожие школьники с большей вероятностью будут бедными, с меньшей вероятностью поступят в колледж и с меньшей вероятностью закончат его, если они пойдут туда.Это означает, что меньшая доля чернокожих рабочих соответствует требованиям для профессий, указанных в нижнем левом углу.

Рабочие места, на которых черные рабочие зарабатывают больше, чем белые, в то же время требуют меньшего образования. Разрыв в оплате труда в этих профессиях частично объясняется географическим положением: чернокожие обычно живут в городах, где общая заработная плата выше. Черные рабочие в этих отраслях также обычно работают больше часов, чем их белые коллеги.

Но этого недостаточно, чтобы объяснить диаграмму.Согласно анализу Центра образования и рабочей силы Джорджтаунского университета, даже если у них такой же уровень образования, как и у их белых сверстников, чернокожие рабочие получают меньше, чем их белые коллеги. Он обнаружил, что на должностях, требующих степени бакалавра, черные сотрудники зарабатывают в среднем 65 000 долларов по сравнению с 75 000 долларов для белых.

Это указывает на то, что политики, помогающей чернокожим студентам получить более высокую степень, недостаточно для устранения разрыва, говорит Энн Прайс, президент Insight Center for Community Economic Development, группы защиты интересов, изучающей экономическое и расовое неравенство.

«Как гласит пословица:« Вернись в школу, много работай, и ты сможешь подняться по служебной лестнице », — говорит Прайс. «Данные показывают, что это не обязательно так».

Современный расизм

Чтобы объяснить различия в занятиях и оплате труда, которые не связаны с такими материальными факторами, как образование, возраст или географическое положение, требуется больше нюансов.

Из обширной литературы по экономическим и социологическим исследованиям мы знаем, что другие причины этих различий варьируются от дискриминации на рабочем месте до ценности, которую общество придает определенным видам работы.

Например, работа, традиционно выполняемая женщинами, особенно чернокожими, не стоит очень дорого. «Это просто не то, с чем мы сталкиваемся», — говорит Прайс. «Почему домашний медработник зарабатывает 8 долларов в час? Потому что этим занимаются иммигранты и темнокожие женщины. По сути, мы считаем, что из-за того, что они это делают, она обесценивается ».

Еще есть расизм, с которым чернокожие рабочие сталкиваются на рабочем месте, даже в самых высокооплачиваемых профессиях. Исследования показывают, что темнокожим соискателям, удаляющим из резюме признаки расы, чаще перезванивают.Другие исследования указывают на склонность белых менеджеров нанимать белых работников, а белые получают больше выгоды от сетей, чтобы помочь им найти работу.

Цедейл М. Мелаку, социолог из Городского университета Нью-Йорка, помещает этот вид дискриминации в категорию «Вы не похожи на юриста», которая также является названием ее книги о том, как раса и пол создают препятствия. на набор и продвижение по службе. Она проинтервьюировала чернокожих женщин-юристов в ведущих юридических фирмах и обнаружила, что они сталкивались с различными версиями такого отношения: от коллег, просящих их сделать копии, до того, что они с меньшей вероятностью будут их наставлять.

«Менталитет« ты не выглядишь »вряд ли характерен для юридической отрасли», — отметил Мелаку в прошлом году в Harvard Business Review. «Его кузены -« вы не похожи »на врача, генерального директора, конгрессмена, ученого или профессора».

Что делать?

В США есть антидискриминационные законы на рабочем месте, но они не соблюдаются должным образом. Агентство, отвечающее за правоприменение, Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве, недофинансировано и в последние годы закрывает больше дел, не расследуя их, согласно анализу Центра общественной честности.

«Нет никого, у кого есть большая палка, за которой можно было бы наблюдать и находить дискриминационные меры, которые позволили бы этому продолжать», — говорит Джефф Штрол, директор по исследованиям Джорджтаунского центра образования и рабочей силы.

Еще один способ привлечь работодателей к ответственности — это использование таких политик, как прозрачность заработной платы, которая позволит соискателям вакансий указывать на дискриминационную оплату труда. Общественное мнение также может заставить фирмы диверсифицировать свою рабочую силу.

В конечном итоге, чтобы создать более эффективную политику, американцы должны изменить рассказы, которые они сами себе рассказывают о том, что нужно для успеха в США, говорит Прайс.Повествование о том, чтобы поднять себя своими стопами, может помешать определению того, что нужно изменить.

Чернокожие рабочие в частном секторе США

Этот отчет исследует чернокожих рабочих в частном секторе в трех частях: во-первых, их участие во всей экономике частного сектора США; во-вторых, их представительство, продвижение по службе и опыт работы в компаниях; и, в-третьих, путь вперед, который включает ключевые проблемы, которые необходимо решить, действия, которые компании могут предпринять, и дополнительные действия для более широкого круга заинтересованных сторон для ускорения прогресса в области разнообразия, справедливости и инклюзивности (DE&I).

Участие чернокожих рабочих в частном секторе экономики США

Гонка на рабочем месте Опыт черных в частном секторе США

В Соединенных Штатах черные рабочие составляют 15 миллионов, или 12 процентов, из 125 миллионов работников частного сектора США.Общая рабочая сила чернокожего населения, включая весь частный сектор, государственный сектор и безработных, ищущих работу, составляет 20,6 миллиона человек. Наш анализ экономических данных, в основном взятых из Бюро статистики труда и Бюро переписи населения США за 2019 год, а также Комиссия по равным возможностям трудоустройства с 2018 года, подчеркивает огромную сложность проблемы, с которой сегодня сталкиваются многие чернокожие работники частного сектора.

Концентрация черной рабочей силы по географическому признаку, отрасли и роду занятий создает проблемы и несоответствия

В целом, наш анализ показал, что чернокожие рабочие недопредставлены в странах с наиболее высокими темпами роста и в самых высокооплачиваемых отраслях. Между тем, они чрезмерно представлены в регионах с низким уровнем роста и на передовых рабочих местах, где, как правило, меньше платят.

Приложение 1

Черная рабочая сила сосредоточена в штатах на юге

Почти 60 процентов черной рабочей силы (11,8 миллиона человек) сосредоточено на Юге, по сравнению с лишь одной третью остальных работников частного сектора (Иллюстрация 1). В результате компаниям, расположенным в штатах с низким уровнем черного населения — например, на большей части Запада, а также на некоторых частях Среднего Запада и Северо-Востока, — придется иначе думать о том, как эффективно привлекать таланты чернокожих (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Черная рабочая сила не находится в самых быстрорастущих регионах

В целом, черные работники не находятся там, где есть текущие возможности трудоустройства и где рост рабочих мест, вероятно, будет наиболее быстрым до 2030 года.Например, менее одного из десяти чернокожих рабочих находится в самых быстрорастущих городах и округах (таких как Прово, штат Юта). Вместо этого они в подавляющем большинстве живут в местах, где рост рабочих мест будет варьироваться от низкого до выше среднего, причем наиболее яркими пятнами являются мегаполисы (например, Чикаго) и городские периферии (например, округ Клейтон, штат Джорджия). Чтобы рост был инклюзивным в этих областях, работники должны быть подключены к создаваемым возможностям (например, транспорт между черными кварталами и местами работы) и иметь правильные навыки для востребованных рабочих мест.

Почти половина чернокожих рабочих работает в трех отраслях с большим присутствием на переднем крае со значительной недопредставленностью, особенно в быстрорастущих отраслях с высокой заработной платой

Наш анализ показал, что 45 процентов чернокожих работников частного сектора (примерно 6,7 миллиона человек) работают в трех отраслях, которые имеют большое присутствие на переднем крае: здравоохранение, розничная торговля, жилье и общественное питание. В этих отраслях также есть одни из самых высоких долей работников, зарабатывающих менее 30 000 долларов (Иллюстрация 3).В розничной торговле к этой категории относятся 73 процента чернокожих рабочих; в сфере проживания и питания эта доля составляет 84 процента.

И наоборот, черные работники недопредставлены в таких отраслях, как информационные технологии, профессиональные услуги и финансовые услуги — во всех секторах, которые обычно имеют относительно более высокую заработную плату и рост рабочих мест.

Менее одного из десяти чернокожих рабочих живет в самых быстрорастущих городах и округах.

Больше чернокожих рабочих работают с меньшими возможностями для продвижения по службе

больше чернокожих работников частного сектора, 43 процента, зарабатывают менее 30 000 долларов в год по сравнению с 29 процентами остальных работников частного сектора (Иллюстрация 4). Кроме того, чернокожие рабочие, как правило, работают в отраслях с наибольшей передовой рабочей силой.Трое из пяти чернокожих рабочих работают на передовых позициях, таких как обслуживающие, разнорабочие, оперативники, офисные и канцелярские работники.

Приложение 4

Чернокожие рабочие подвергаются повышенному риску нарушения работы автоматизации

Автоматизация разрушит рабочую силу в ближайшие годы, но ее влияние не будет распределяться равномерно.Например, одна треть чернокожих рабочих относится к таким профессиональным группам, как производственная деятельность, общественное питание и офисная поддержка, которые подвергаются повышенному риску потери работы из-за автоматизации. Одна обнадеживающая тенденция: медицинские помощники — это профессиональная группа с самым высоким ожидаемым ростом рабочих мест до 2030 года, и эти профессии непропорционально заполнены чернокожими рабочими.

Перспективы трудоустройства заметно различаются для черно-белых работников с похожим опытом

Чернокожие рабочие сталкиваются с более высокими препятствиями на пути к оплачиваемой работе, чем остальная рабочая сила, что создает резкое неравенство.Например, уровень занятости чернокожих рабочих с некоторым высшим образованием или дипломом младшего специалиста аналогичен общей численности рабочих, имеющих аттестат о среднем образовании.

Опыт черных на рабочем месте: выводы компаний-участниц

Наше исследование основывалось на данных 24 участвующих компаний с размером от 10 000 до 1,4 миллиона сотрудников в США и во всех регионах, что в общей сложности составляет около 3,7 миллиона сотрудников в США. Было сделано несколько ключевых выводов:

Чернокожие сотрудники сталкиваются с пробелами в представлении на каждом этапе

Согласно нашему анализу, компании успешно нанимали чернокожих сотрудников на работу на переднем и начальном уровне, но наблюдается значительный спад представительства на управленческих уровнях.В компаниях, участвующих в отчете, черные сотрудники составляют 14 процентов всех сотрудников по сравнению с 12 процентами в частном секторе США в целом. На управленческом уровне доля черных в рабочей силе снижается до 7 процентов. На уровне старшего менеджера, вице-президента и старшего вице-президента доля черных стабильно составляет от 4 до 5 процентов (Иллюстрация 5).

Приложение 5

Чернокожие сотрудники сталкиваются с пятью типичными проблемами в частном секторе

По данным компаний-участниц, сотрудники чернокожих сталкиваются с пятью типичными проблемами, которые существенно влияют на представительство, продвижение и опыт чернокожих:

Работа на передовой в основном не дает чернокожим сотрудникам достаточных возможностей для продвижения по службе. Наш набор данных по участвующим компаниям показывает, что черные сотрудники чрезмерно представлены на передовых должностях (18 процентов) по сравнению с управленческими должностями (9 процентов). Передовые рабочие места могут стать стартовой площадкой для карьеры, но сегодня на каждые 20 почасовых рабочих мест на переднем крае приходится только одна оплачиваемая должность, что усиливает потребность в выборе путей внутри и между отраслями.

Рабочие места начального уровня — это вращающаяся дверь, и отсев чернокожих сотрудников высок. сотрудников Black составляют 12 процентов сотрудников начального уровня (например, помощников по работе с клиентами, инженеров-программистов и помощников юристов).Несмотря на то, что прием на работу был эффективным, более высокий уровень убыли чернокожих сотрудников — они уходят с работы чаще, чем их белые коллеги почти на всех уровнях — сокращает количество черных кандидатов, доступных для продвижения по службе.

Чернокожие сотрудники сталкиваются с перерывом в переходе от работы начального уровня к руководящей должности. чернокожих сотрудников составляют всего 7 процентов менеджеров. Эта сломанная ступенька и более высокие, чем ожидалось, показатели выбытия в конвейере значительно ограничивают представительство на последующих уровнях компании.Для чернокожих сотрудников, которые могут дойти до уровня менеджера, мы видим некоторые многообещающие признаки повышения по службе для этих сотрудников.

Между чернокожими сотрудниками и их компаниями существует дефицит доверия. Дефицит доверия отражает восприятие чернокожими сотрудниками своего рабочего места как менее справедливого, приемлемого и подлинного. Например, у чернокожих сотрудников на 23 процента меньше шансов получить «большую» или «совсем небольшую» поддержку для продвижения по службе, на 41 процент меньше вероятность того, что продвижение по службе будет справедливым, и на 39 процентов меньше шансов поверить в эффективность программ DE&I их компании. чем белые сотрудники в той же компании.

Черным сотрудникам не хватает спонсорства и союзничества, чтобы поддержать их продвижение по службе. Большинство чернокожих сотрудников амбициозны и хотят продвигаться по службе, но ощущают отсутствие поддержки, которая поможет им подняться на управленческие должности. Только 23 процента черных сотрудников и 30 процентов белых считают, что они получают «большую» или «небольшую» поддержку для продвижения по службе. Более 67 процентов чернокожих сотрудников и 63 процента белых сотрудников сообщают, что у них нет спонсора, несмотря на то, что 87 процентов наших участвующих компаний сообщили, что у них есть спонсорские программы.

Вариабельность представительства в компаниях

Различия в представительстве компаний в нашем наборе данных по компаниям-участницам дают основания для оптимизма. Хотя ни одна компания не решила проблему увеличения представительства черных на всех уровнях работы, многие из них добились значительных успехов в определенных точках на стадии разработки. Их успехи могут стать ключом к более благоприятным результатам в частном секторе.

Путь вперед

По текущей траектории это займет около 95 лет. для чернокожих сотрудников, чтобы достичь паритета талантов (или 12-процентного представительства) на всех уровнях в частном секторе.Устранение основных препятствий, сдерживающих продвижение чернокожих сотрудников, могло бы сократить этот срок примерно до 25 лет.

Достижение справедливости для чернокожих работников в частном секторе — это структурная и многомерная задача, которая затрагивает многие аспекты географии, отрасли и профессий, а также продвижение по службе и включение в работу.

Компаниям и другим заинтересованным сторонам необходимо будет решить десять ключевых задач, чтобы создать возможности

Для подлинного прогресса потребуется нечто большее, чем просто соблюдение корпоративной политики; он требует изменений на системном уровне, изучения нашего общества в целом и активного сотрудничества между компаниями и другими заинтересованными сторонами.

Несмотря на то, что проблемы огромны, наше исследование выявило несколько ярких моментов, на которых компании могут развиваться. Тенденции как в отношении представленности чернокожих в частном секторе, так и в плане продвижения по службе чернокожих мужчин и женщин улучшились. Высокая представленность чернокожих рабочих в быстрорастущих и высокооплачиваемых отраслях, таких как транспорт, может открыть новые возможности в ближайшие годы. Девять из десяти чернокожих сотрудников считают, что помогают их компании добиться успеха и что их работа дает им чувство цели и выполненного долга.Кроме того, наше исследование выявило прогресс в программах DE&I и представительстве в разных компаниях, что дает возможность для совместного изучения передового опыта в разных компаниях.

Согласно текущей траектории, черным сотрудникам потребуется около 95 лет, чтобы достичь паритета талантов (или 12-процентного представительства) на всех уровнях в частном секторе.

Компании могут незамедлительно предпринять ряд действий, направленных на улучшение собственной рабочей силы и культуры. Наше исследование, а также результаты других авторов предлагают следующие беспроигрышные шаги.

• Определите стремление вашей компании к решению проблемы расового равенства, включая шаги по устранению структурных барьеров.
• Изучите текущее состояние DE&I в вашей компании с учетом отраслевого и географического контекста.
• Определите стратегические приоритеты вмешательств
• Подчеркните то, что работает, и переосмыслите то, что не работает
• Отслеживайте прогресс для повышения ответственности и делитесь успехами

Помимо действий отдельных компаний, могут потребоваться более согласованные усилия.Компаниям следует рассмотреть следующие меры для создания более широкого импульса для осуществления изменений на системном уровне.

• Поделиться передовым опытом по эффективным программам
• Продолжать совместные усилия для стимулирования коллективных действий
• Обязуемся продолжать инвестиции и исследования

Институт расового равенства пишет: «Наши системы, институты и результаты проистекают из расовой иерархии, на которой были построены Соединенные Штаты. Другими словами, у нас есть проблема «грунтовых вод», и нам нужны решения «грунтовых вод».”

Компании должны играть важную роль вместе с другими заинтересованными сторонами. Мы надеемся, что эта статья поможет информировать разговор о дальнейших действиях. Мы планируем продолжать вносить свой вклад и участвовать в этом путешествии.

Исследование, представленное в этом отчете, было проведено в сотрудничестве с Walmart, W.K. Kellogg Foundation, PolicyLink и McKinsey’s Institute for Black Economic Mobility, с созданием видео Осато Диксоном и редакционной статьей Leff Communications.

Резкое неравенство в занятости и заработной плате чернокожих жителей Нью-Йорка

В последние недели растущее массовое движение за расовую справедливость пролило свет на резкое неравенство, затрагивающее почти все аспекты американской жизни — от уголовного правосудия и полиции до здравоохранения и экономики последствия пандемии. Этот новый анализ исследует различия в занятости и заработной плате, с которыми сталкиваются чернокожие жители Нью-Йорка, обнаруживая широко распространенную недопредставленность в десятках отраслей и вызывающую тревогу разницу в заработной плате.

Этот анализ показывает, что чернокожие жители Нью-Йорка занимают шокирующе небольшую долю рабочих мест в широком спектре хорошо оплачиваемых отраслей — не только в финансах и технологиях, но и в творческих областях, строительстве, производстве и бизнес-услугах.

Чернокожие жители Нью-Йорка составляют всего 7 процентов рабочей силы в рекламе, 7 процентов в индустрии ценных бумаг, 8 процентов в издательском деле, 9 процентов в проектировании компьютерных систем (самая большая область в технологическом секторе), 9 процентов в кино и видео, 13 процентов в сфере юридических услуг и 16 процентов в строительстве, хотя темнокожие жители Нью-Йорка составляют 21 процент от общей рабочей силы и 22 процента населения города.

Чернокожие жители Нью-Йорка также недостаточно представлены во многих отраслях промышленности со значительным количеством доступных рабочих мест со средней заработной платой, составляя, среди прочего, всего 10 процентов всех работников стоматологических кабинетов, 12 процентов врачей и 14 процентов предприятий пищевой промышленности.

Помимо этих различий в рабочей силе, этот анализ обнаруживает значительные различия в доходах между черными и белыми рабочими почти во всех отраслях, а не только в высокооплачиваемых областях. Например, средний годовой доход чернокожих жителей Нью-Йорка, работающих в универмагах города, составляет лишь одну треть от дохода их белых коллег (15 870 долларов против 44 674 долларов).Черные почтовые работники зарабатывают 41 261 доллар по сравнению с 59 277 долларами, заработанными белыми коллегами. Столь же большая разница в оплате труда между черными и белыми жителями Нью-Йорка в сфере складирования и хранения вещей (25 616 долларов против 47 080 долларов), в магазинах спортивных товаров (18 443 доллара против 32 тысяч долларов), салонах красоты (10 474 доллара против 25 тысяч долларов), издательстве газет (30 500 долларов против 79 348 долларов), сектор кино и телевидения (29 321 доллар против 61 478 долларов), банковское дело (52 899 долларов против 123 370 долларов) и десятки других отраслей. ¹

Действительно, черные рабочие зарабатывают больше, чем их белые коллеги, всего в 12 из почти 140 отраслей, которые мы проанализировали для этого отчета, и все, кроме четырех, платят менее 39 000 долларов в год.В 33 других отраслях разница в средних доходах чернокожих и белых рабочих составляла менее 10 000 долларов. В остальных 92 отраслях разница в доходах превышала 10 000 долларов. Часто в отраслях, которые обычно создают рабочие места со средней заработной платой для белых жителей Нью-Йорка, чернокожим жителям Нью-Йорка выплачивается зарплата, близкая к бедности.

Факторы, вызывающие это неравенство, являются сложными и повсеместными, вероятно, включая постоянные разрывы в уровне образования по признаку расы и дохода, усиленные эффектом системного расизма.Независимо от масштаба проблемы, устранение этих пробелов должно быть одним из главных приоритетов политики города и потребует целенаправленных и долгосрочных ответных мер. Чтобы экономика города не только оправилась от текущего кризиса, но и стала более справедливой и инклюзивной, политикам необходимо будет предпринять решительные шаги, чтобы помочь большему количеству чернокожих жителей Нью-Йорка закрепиться — и продвинуться — в разнообразных хорошо оплачиваемых и доступных поля. Это должно включать в себя важные новые усилия, чтобы помочь большему количеству чернокожих жителей Нью-Йорка получить высшее образование, получить доступ к качественному профессиональному обучению или начать и развивать свой бизнес.В то же время лидерам отрасли необходимо будет разрабатывать и расширять научно обоснованные стратегии и партнерства, чтобы обеспечить чернокожим жителям Нью-Йорка возможность участвовать и процветать в конечном экономическом восстановлении города.

Чернокожие жители Нью-Йорка значительно недопредставлены во многих городских отраслях с высокой и средней заработной платой

Наш анализ показывает, что чернокожие жители Нью-Йорка составляют поразительно небольшую долю рабочей силы во многих городах высокого и среднего уровня. заработная плата в отраслях.Сюда входят финансовый и технический секторы, а также многие творческие отрасли города, кабинеты врачей и стоматологов и даже более доступный производственный сектор.

Следующие данные показывают долю чернокожих в рабочей силе в ряде секторов с более высокой и средней заработной платой с разбивкой по отраслям:

Креативные отрасли

• 7% в рекламе, связях с общественностью и т. Д. услуги
• 8% в секторе издателей периодических изданий, книг и каталогов
• 8% в сфере архитектурных, инженерных и смежных услуг
• 9% в индустрии кино и видео

Технологии

• 6% в науке услуги по исследованиям и разработкам
• 7% у издателей программного обеспечения ²
• 9% в проектировании компьютерных систем (что составляет наибольшую долю рабочих в технологическом секторе города)
• 9% интернет-изданий и вещания, а также порталов поиска в Интернете
• 11% в сфере обработки данных, хостинга и сопутствующих услуг.
• 12% компаний, занимающихся электронными покупками и доставкой по почте (включая большинство компаний электронной коммерции)

Финансы и страхование

• 7% — ценные бумаги, товары, фонды, трасты и другие финансовые вложения, самый высокий — доходный финансовый сектор
• 9% процентов в секторе недепозитных кредитов и смежной деятельности
• 13% в банковской и смежной деятельности

Медицинские и стоматологические кабинеты

• 10% в кабинетах стоматологов
• 12% в офисах врачи
• 6% в офисах других практикующих врачей

Деловые услуги

• 8% в управленческих, научных и технических консультационных услугах
• 12% в бухгалтерском учете, составлении налогов, бухгалтерии и начислении заработной платы
• 13 % в юридических услугах

Производство

• 7% в производстве одежды
• 14 % в пищевой промышленности
• 15% в полиграфическом секторе
• 15% в фармацевтическом и медицинском производстве

Поразительно большой разрыв в доходах между черными и белыми рабочими почти во всех отраслях промышленности

Наш анализ показывает значительную разницу в средней заработной плате черных и белых рабочих в большинстве отраслей.Сюда входят области с высоким уровнем заработной платы, такие как финансы и технологии. Но что более удивительно, он включает в себя и другие сектора, такие как розничная торговля, складское хозяйство, бытовые услуги и даже почтовые услуги.

Ниже приводится небольшая выборка отраслей, в которых средний годовой доход чернокожих рабочих значительно ниже по сравнению с белыми рабочими:

Розничная торговля

• Универмаги — 15 870 долларов США для чернокожих рабочих против 44 674 долларов США для белых
• Спортивные товары магазины — 18 443 доллара против 32 000 долларов
• Магазины мебели и товаров для дома — 20 000 долларов против 52 000 долларов
• Магазины автомобильных запчастей, аксессуаров и шин — 12 568 долларов против 31 755 долларов
• Магазины одежды — 20 000 долларов против 52 899 долларов
• Магазины электроники — 25 137 долларов против 52 926 долларов
• Аптеки и аптеки — 20 102 долларов против 40 000 долларов
• Салоны красоты — 10 474 доллара против 25 000 долларов

Транспорт и складирование

• Складирование и хранение — 25 616 долларов против 47 080 долларов
• Водный транспорт — 24 000 долларов против 36 658 долларов
• Автобусы и городской транспорт — 52 369 долларов 68 769 долл. США
• Воздушный транспорт — 31 421 долл. США v s 65 628 долларов
• Почтовая служба — 41261 доллар США против 59 277 долларов США

Финансовые, технические, творческие и профессиональные услуги

• Юридические услуги — 53 984 доллара США против 101 000 долларов США
• Банковская и сопутствующая деятельность — 52 899 долларов США против 123 370 долларов США
• Ценные бумаги, товары, фонды, трасты и другие финансовые вложения — 70 885 долларов против 137 606 долларов
• Киноиндустрия и видеоиндустрия — 29 321 доллар против 61 478 долларов
• Реклама, связи с общественностью и сопутствующие услуги — 63 479 долларов против 81 971 долларов
• Издатели газет — 30 500 долларов против 79 348 долларов
• Бухгалтерский учет, подготовка налогов, бухгалтерский учет и услуги по начислению заработной платы — 47 633 долларов против 69 675 долларов
• Электронные магазины и доставка по почте — 35 000 долларов против 68 769 долларов
• Управляющие недвижимостью, офисы оценщиков и другие виды деятельности, связанные с недвижимостью — 40 985 долларов против 58 000 долларов

В некоторых отраслях темнокожие жители Нью-Йорка составляют более представительную долю. рабочей силы

Есть ряд отраслей, в которых чернокожие рабочие составляют непропорционально большую долю рабочей силы или обычно отражают их общую долю (21 процент).Например, следующие данные показывают долю чернокожих в рабочей силе в различных отраслях, включая:

• Учреждения сестринского ухода — 58% рабочей силы
• Общественное питание и жилье, а также службы экстренной помощи — 49%
• Службы расследований и безопасности — 48 %
• Железнодорожный транспорт — 47%
• Автобусное сообщение и городской транспорт — 45%
• Администрация программ управления персоналом — 44%
• Курьеры и курьеры — 39%
• Медицинское обслуживание на дому — 38%
• Почтовые услуги — 38%
• Психиатрические и наркологические больницы — 37%
• Деятельность государственных финансов — 36%
• Правосудие, общественный порядок и безопасность — 35%
• Универмаги — 34%
• Больницы общей медицины и хирургические больницы и специализированные (кроме психиатрических и наркологических) больниц — 33%
• Индивидуальные и семейные услуги — 32%
• Воздушный транспорт — 32%
• Экономия учреждения, в том числе кредитные союзы — 31%
• Услуги дневного ухода за детьми — 30%
• Перевозка автотранспортом — 27%
• Музеи, художественные галереи, исторические места и аналогичные учреждения — 22%
• Страховщики — 21%
• Элементарный и средние школы — 21%
• Автомобильные дилеры — 20%
• Размещение путешественников — 19%
• Книжные магазины и новостные агентства — 18%

В небольшом количестве отраслей разница в оплате труда незначительна или отсутствует

В 12 из почти 140 отраслей, которые мы проанализировали для этого отчета, черные рабочие имели более высокий средний годовой доход, чем белые.А в 33 других отраслях разница в среднегодовых доходах черно-белых рабочих составляла менее 10 000 долларов. Ниже приведены примеры отраслей с небольшими различиями в среднем годовом доходе между чернокожими и белыми или без них:

• Услуги дневного ухода за детьми — 19 044 доллара для чернокожих против 18 853 доллара для белых
• Магазины у дома — 23 181 доллар против 15 878 долларов
• Химическая чистка и услуги прачечной — 26 463 долларов против 20 493 долларов
• Маникюрные салоны и другие услуги личной гигиены — 10 246 долларов против 10 580 долларов
• Парикмахерские — 21 170 долларов против 13 381 долларов
• Уход за больными — 35 657 долларов против 40 000 долларов
• Транспортные услуги — 30 739 долларов против 35 862 долларов
• Ремонт и обслуживание автомобилей — 31 739 долларов против 35 000 долларов
• Услуги такси и лимузинов — 18 443 доллара против 18 524 долларов
• Услуги поддержки бизнеса — 26 449 долларов против 31 421 долларов США
• Строительство — 43 035 долларов США против 52 369 долларов США
• Супермаркеты и другие продуктовые магазины — 18 736 долларов США против 21 160 долларов США

представительство персонала и доход

Этот информационный бюллетень призван пролить свет на масштабы и масштабы неравенства чернокожих жителей Нью-Йорка в рабочей силе города.Он не включает углубленный анализ их причин и факторов, которые являются сложными и взаимосвязанными с проблемами расизма, бедности и других социально-экономических условий.

Однако данные свидетельствуют о том, что по крайней мере некоторые из этих различий связаны со значительными пробелами в уровне получения высшего образования. Во многих высокооплачиваемых отраслях львиная доля роста рабочих мест и заработной платы досталась работникам с четырехлетним высшим образованием или дипломом о высшем образовании. В отраслях с высокими требованиями к образованию и лицензированию, например в архитектуре, машиностроении и медицине, работники с такими квалификациями, по понятным причинам, будут зарабатывать больше, чем те, у кого их нет.В результате тревожно низкая доля чернокожих жителей Нью-Йорка с такими полномочиями, вероятно, способствует неравенству как при найме на работу, так и в заработной плате. Например, в то время как 68,6% белых жителей Нью-Йорка в составе рабочей силы имеют степень бакалавра или более высокий уровень образования, то же самое верно только для 30,7% чернокожих жителей Нью-Йорка.

Но один только разрыв в уровне образования не может полностью объяснить эти огромные различия. Исследования показывают, что играют роль и другие силы, в том числе практика найма, ставящая в невыгодное положение чернокожих кандидатов, неравный доступ к сетям сверстников и наставничеству, пагубные последствия бедности и влияние системного расизма.Продвижение расовой справедливости в сфере занятости и заработной платы потребует политики, учитывающей все эти взаимосвязанные факторы.

Несмотря на то, что необходимы дополнительные исследования, чтобы раскрыть эти сложные проблемы и разработать полный спектр решений, есть несколько важных шагов, которые политики и лидеры отрасли могут предпринять в ближайшем будущем, чтобы помочь сократить это неравенство. К ним относятся:

• Усиление и расширение программ, которые могут помочь большему количеству чернокожих жителей Нью-Йорка поступить в высшее среднее образование и преуспеть в нем, включая подтвержденную доказательствами инициативу CUNY ASAP.
• Расширение возможностей для развития навыков, которые продемонстрировали успех в деле диверсификации растущих отраслей, например, высококачественное обучение для технических профессий и программы ученичества, которые включают, но выходят за рамки, строительные работы.
• Инвестирование в возможности обучения на рабочем месте, включая оплачиваемые стажировки и инициативы по поиску карьеры.
• Набор лидеров отрасли в различных секторах — от финансов и здравоохранения до технологий и творческой экономики до розничной торговли и производства — для аудита и совершенствования внутренних политик и практик и партнерства с поставщиками образования и обучения для разработки учетных данных, создания программ и расширения конвейеров.

Центр городского будущего продолжает анализировать повсеместное расовое неравенство в сфере занятости, которое наносит вред чернокожим жителям Нью-Йорка и подрывает стремление города Нью-Йорка к более инклюзивной экономике. В будущих исследованиях будут более подробно изучены конкретные причины и следствия этих различий и будут рассмотрены различные способы, которыми политики и лидеры отрасли могут помочь устранить эти пробелы.

Методология

В этом обзоре мы анализируем данные из U.5-летняя выборка опроса американского сообщества S. Census Bureau 2018. Мы используем общий доход до налогообложения и заработной платы жителей Нью-Йорка, занятых в различных четырехзначных отраслях промышленности, изложенных в текущей системе отраслевой классификации переписи, для которой была достаточно большая выборка, чтобы наши выводы заслуживали внимания мы проанализировали отрасли с четырьмя цифрами, в которых работает не менее 400 чернокожих). Хотя мы обнаружили доказательства аналогичных различий в представительстве и заработной плате для других расовых и этнических групп, которые будут рассмотрены в будущих отчетах, в этом отчете основное внимание уделяется конкретным различиям, затрагивающим чернокожих жителей Нью-Йорка.

Примечания

1. В 2018 году в издательстве программного обеспечения было задействовано всего 214 чернокожих жителей Нью-Йорка, что ниже ограничения на 400 сотрудников в данном отчете (см. Методологию выше). Тем не менее, эти рабочие являются частью достаточно большой выборки, чтобы ее можно было заметить.

2. Неравенство рассчитывается на основе средней годовой заработной платы работников в каждой отрасли.

98 долларов США 74 058

% PDF-1.4 % 138 0 объект > эндобдж xref 138 26 0000000015 00000 н. 0000001697 00000 н. 0000001806 00000 н. 0000001828 00000 н. 0000001957 00000 н. 0000002216 00000 н. 0000002400 00000 н. 0000002576 00000 н. 0000002761 00000 н. 0000002936 00000 н. 0000003095 00000 н. 0000003256 00000 н. 0000004271 00000 н. 0000005294 00000 н. 0000006311 00000 н. 0000007333 00000 п. 0000007506 00000 н. 0000007688 00000 н. 0000007861 00000 п. 0000008039 00000 н. 0000008659 00000 н. 0000060575 00000 п. 0000068836 00000 п. 0000073634 00000 п. 0000077724 00000 п. 0000081590 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 139 0 объект > эндобдж 140 0 объект > эндобдж 141 0 объект > / Кодировка >>> / DA (/ Helv 0 Tf 0 g) >> эндобдж 142 0 объект > / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] >> / Аннотации [148 0 R 147 0 R 146 0 R 145 0 R 144 0 R 143 0 R] >> эндобдж 143 0 объект >>> эндобдж 144 0 объект >>> эндобдж 145 0 объект >>> эндобдж 146 0 объект >>> эндобдж 147 0 объект >>> эндобдж 148 0 объект >>> эндобдж 149 0 объект > эндобдж 150 0 объект > эндобдж 151 0 объект > эндобдж 152 0 объект > эндобдж 153 0 объект > эндобдж 154 0 объект > эндобдж 155 0 объект > эндобдж 156 0 объект > эндобдж 157 0 объект > поток xS] o0} W \ aJӷ ~ Z * ‘x% 3 & Ӥ] iG5my {| J) P, 2 Kbp bA x ڽ ALtQTAB} Xr «Ů * 6ȈM0″ 8DEDȊrTU * Exg | а * F8 [> bJ1j ᜈ N ^^ s` | A $ 5P v01 ڍ Уравнение: A) = @ `) pQJ».

Рерайтинг и копирайтинг что это: Копирайтинг и рерайтинг отличия, разница, сходства

что лучше и в чем отличия?

Значение терминов “рерайтинг” и “копирайтинг”

Текстов в интернете масса, и их разновидностей тоже: продающие, рекламные, информационные, PR-тексты – немудрено и запутаться. Но есть две категории, на которые можно поделить все статьи по типу их создания: копирайтинг и рерайтинг.

Людям не очень посвященным эти слова кажутся синонимами. Но так ли это на самом деле? 

Копирайтинг – это калька с английского copywriting, сложного слова, состоящего из двух простых: copy – рукопись, и write – писать, записывать. То есть буквально оно означает «написать текст».

И пусть вас не смущает сходство со словом «копирование», здесь оно абсолютно случайно. По сути копирайтинг – это создание чего-то абсолютно нового.

Очень важное примечание: слова “копирайтинг” и “копирайт” не имеют между собой вообще ничего общего. 

 

Те, кто называют копирайтинг – копирайтом, просто нарушают нормы языка. Это все равно что путать, скажем, эффектные и эффективные решения.

Рерайтинг – понятие, также заимствованное из английского. Rewriting буквально переводится как переписывание или изменение с помощью текста. Смысловое его значение заключается в переработке и новом изложении уже существующего материала.

С терминологией мы немного разобрались, но сам-то вопрос о том, что лучше: рерайтинг или копирайтинг, остался. Теперь самое время разобраться и с ним. Чтобы на него ответить, нам придется подробнее изучить термины. 

Чаще всего рерайтингом занимаются начинающие авторы. Самые дешевые заказы на биржах подразумевают создание именно такого продукта, даже если он и гордо именуется ими “копирайтингом”.

На самом деле, конечно, разница между копирайтингом и рерайтингом колоссальная. Так как же отличить одно от другого? Очень просто!

Рерайтинг  не подразумевает никакого творчества. Это, скорее, техническая работа. Вы берете информацию из источника, комплектуете ее и излагаете в обновленном виде.  Но даже и здесь есть подводные течения. Существует два типа рерайтинга:

• Поверхностный рерайтинг;
• Глубокий рерайтинг.

Поверхностный рерайтинг – один из самых низкопробных видов текстового контента. Его суть заключается в буквальном переписывании текста с заменой слов на синонимы.

Исходный текст:

Солнечный круг, небо вокруг – это рисунок мальчишки.

Переработанный текст после поверхностного рерайтинга:

Кольцеобразный центр нашей системы, окруженный атмосферой, изображен на листке бумаги юнцом.

Звучит ужасно, не правда ли? И это ещё не самый худший случай.

Очень часто заказчики настолько стараются сэкономить, что вместо живых авторов используют программы – синонимайзеры, которые методом случайного выбора (читай «тыка») меняют каждое слово в предложении на синоним без сохранения смысла.  

Глубокий рерайтинг – статья, содержащая в себе информацию из нескольких источников. Да, вы можете даже сделать статью интересней и лучше по сравнению с оригиналом, но помните, что … 

Даже если информация берется из нескольких источников, она все же переписывается своими словами, не более.  Это все равно плагиат, пусть и ненаказуемый.

Разница в применении информации: в случае с глубоким рерайтингом собранную информацию просто переписывают, а в случае с копирайтингом берут лишь идеи и факты, но не структуру или словарную конструкцию источников.

Вернемся к глубокому рерайтингу. Такой контент более востребован. Его суть – тщательное изучение информации и изложение его в новом интересном виде. Есть ряд текстов, написать которые можно только в виде рерайта:

• рецепты;
• пресс-релизы;
• научные исследования;
• и даже карточки товаров.

Понять, что в этом случае перед вами: копирайтинг или глубокий рерайтинг – непросто, но все же можно.

Так, отлично помогает выявить спорные форматы текста сервис text.ru. Он проверяет именно смысловую составляющую и отлично отлавливает даже “замаскированный” рерайтинг. 

Профессионализм  рерайтера должен быть во всем. Это как по Чехову: «В человеке все должно быть прекрасно…». И в создании глубоко рерайтинга тоже. Есть пять советов, следуя которым вы сможете стать на шаг ближе к качественному тексту: 

1. Берите информацию из большого количества источников, лучше из разнотипных: тексты, видео, пресса.
2. Обязательно структурируйте текст и выстраивайте логическую цепочку фактов.
3. Излагайте данные с нестандартной точки зрения.
4. Читайте источники вдумчиво – не упускайте ни одного нюанса.
5. Обязательно проверяйте текст по окончании и убирайте все лишнее.

Эти правила помогут вам не только сделать статью интересной, но и уникальной, что немаловажно. Теперь даже профессионалы не смогут понять, что перед ними: копирайтинг или рерайтинг с глубокой проработкой. 

Подытожим: рерайтинг – это переписывание уже существующих материалов. Иногда очень профессиональное, но, все же переписывание.

У нас есть большая отдельная статья о том, как сделать хороший рерайтинг текста. Изучите, если вам интересны конкретные процессы, фишки и правила. 

В копирайтинге крайне важна ваша личная позиция. Просто собрать различную информацию и изложить в одном тексте здесь не получиться. Необходимо пропустить ее через себя, и уже после этого создать абсолютно новый продукт, которому нет аналогов в интернете.

Именно так создается элитный текстовый контент. Но дело не только в статусе.

Ключевым фактором для заказчика в выборе, платить ему за копирайтинг или рерайтинг, становится релевантность статьи.

Современные поисковые системы легко вычисляют переписанные тексты и убирают их в конец списка. Почему? Людям нравится читать что-то новое, а не уже где-то слышанное.

Сегодня в ТОП выходят именно авторские интересные информативные статьи, то есть копирайтинг. И именно они стоят хороших денег.

Для новичка главное – переступить через свой страх, выйти из раковины чужих мнений и создать первый свой собственный текст. Для этого отлично помогут наши курсы копирайтинга. Особенно курс по LSI-контенту. 

Человеку далекому от творчества, подчас сложно отличить авторский контент от переписанного собрата. Вот пять свойств, которые характерны только для копирайтинга.

1. Уникальность. И не только техническая, которая измеряется шинглами, но и смысловая. Сервис text.ru, как уже говорилось, поможет вам вычленить даже самый завуалированный рерайт.
2. Ярко выраженное личное отношение к написанному. Иногда с первых слов текста понятно, что автор думает о предмете статьи. Такое скопировать непросто.
3. Особый стиль. Если у вас закрались сомнения: «А не рерайтер ли ты, часом?» – просмотрите портфолио. Для профессиональных копирайтеров свойственно единство стиля. Если вы видите, что все статьи как будто написаны разными людьми, то ваши сомнения не беспочвенны.
4. Стремление к стопроцентной уникальности. Если автор боится процитировать классика или выдержку из статистики, дабы не увеличить процент плагиата, ему до настоящего копирайтера далеко.
5. Простота слога. Писать свое проще, нежели излагать чужое.

Эти правила необходимо знать не только заказчикам, но и начинающим авторам. Если  все же вы сомневаетесь, что пишете: рерайтинг или копирайтинг – проанализируйте свои работы в соответствии с этим перечнем.

Владимир Даль в своем Толковом словаре определили понятие «лучший» как «добротный, годный, высший по качеству». Можно также добавить: приносящий наибольшую пользу. И под все эти определения подходит именно копирайтинг.

Да, глубокий рерайтинг, без сомнения, нужен. Но только в определенных сферах и в ограниченных количествах.

 

Например, при создании продающих описаний товаров, когда сказать что-то “очень особенно” уже не получается: в сотнях магазинов уже все сказано до вас. 

Джозеф Шугерман в книге «Искусство создания рекламных посланий» так определяет копирайтера:

«Лучшие копирайтеры в мире – люди любознательные и много читающие, имеющие множество увлечений и разнообразных интересов, любящие путешествовать, совершенствовать свои способности в различных родах занятий, а порой, когда эти занятия им надоедают, увлеченно начинающие осваивать новые рубежи и добиваться в них совершенства.

Они жадны до новых знаний и опыта, им интересны другие люди».

Вот вам и ключ к созданию по-настоящему хорошего контента: станьте такими же, и красиво излагайте собственные мысли, а не переписывайте чужие. И читатель это оценит. 

Добра вам!

У вас есть текст подобного формата?

Бесплатный разбор качества текстов на форуме ForCop

Опечатка? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо!

Информационно-образовательный центр проекта “Панда-копирайтинг”

Копирайтинг и рерайтинг: в чём разница?

Многие сайты по трудоустройству предлагают вакансии копирайтера и рерайтера. Что же это за профессия? Чем рерайтинг отличается от копирайтинга?

В принципе, и в том, и в другом случае подразумевается работа с текстом. Только копирайтер пишет текст сам, а рерайтер использует уже готовый текст, переписывая его своими словами. Чем-то это напоминает творческие работы в школе: сочинение – копирайтинг, а изложение – рерайтинг.

Основной задачей копирайтера является написание оригинального, уникального текста на определенную тему. Автор текста (аналитической статьи, заметки, описания товара или услуги) высказывает свои мысли, делится своим опытом, используя оригинальную, особую манеру письма, свой стиль. Он раскрывается перед читателем, делится с ним сокровенным.

Рерайтеру даже не обязательно разбираться в теме текста. Ему достаточно передать смысл текстового источника своими словами. Конечно, если текст технический, то нужно ориентироваться в теме хотя бы в основных понятиях. Конечный результат работы рерайтера – видоизменённый исходный текст. Смысл, порядок изложения – тот же, а способы изложения, лексика – свои.

В интернете распространен и рерайт, и копирайт. Но, стоит отметить, что рерайт статей становится все более популярна, ведь цена рерайта значительно ниже, чем стоимость копирайта. Сайты воруют друг у друга новости, информацию, описание товаров. Однако воровством рерайт назвать все же нельзя – ведь текст используется не в чистом виде, он изменен, переработан. Иногда в качестве материала для рерайта используется сразу несколько статей, он компилируется, и в этом случае мы уже можем говорить о копирайтинге, новом уникальном тексте для сайта.

Вы спросите, зачем нужен тогда копирайтинг? Можно ведь брать готовые статьи, переписывать их и – готово. Но пользователя обмануть труднее, чем поисковик. Он, пользователь, ищет в статье оригинальные мысли, идеи, стиль. Его не интересует:  уникальный текст или нет. Он хочет найти новые ответы на свои вопросы, хочет душевности, человеческого участия и понимания, чего в переписанном тексте точно не найти. Зато в статье, куда автор вложил и свои знания, и свои идеи, высказал свои мысли, пользователь обязательно найдет что-то новое, полезное для себя. Удовлетворенный, в последующем он обязательно вернётся на этот сайт.

Работа копирайтера кропотливее, тяжелее. Он должен хорошо разбираться в теме, о которой пишет. Владеть понятиями, не перекручивать данные – и написать интересный оригинальный и полезный текст для сайта. За что и платят больше.

Как бы там ни было, в последнее время грань между рерайтером и копирайтером стирается. Рерайтер, например, может написать свою статью на основе 2-3 текcтов. Выбрав нужное, создать своё, неповторное, уникальное.

В каком-то смысле, это тоже можно назвать уникальным явлением.

© Студия копирайтинга «Ямбус»

Оставьте заявкуи мы перезвоним вам в течение 5 минут

Отправить

еще фишки

Что нужно сделать

ВыбратьКопирайтингSEO оптимизация сайтаСсылочное продвижениеНастройка контекстной рекламыДругое

Или прямо сейчас позвоните нам

Рерайтинг и копирайтинг: в чем разница?

Разница между рерайтингом и копирайтингом настолько велика, что сравнивать два этих понятия даже как-то неправильно. В Сети полно спекуляций и сомнительных мнений, касающихся определения каждого из терминов. Доходит до того, что рерайтинг называют чуть ли не младшим братом копирайтинга.

Мы отлично понимаем тех, кто стремится как-то облагородить рерайтинг, подтянув его до более высокого уровня. Пусть. Сами мы заниматься подобным не будем. Ниже вы можете ознакомиться с нашей оценкой, отличающийся от сетевых канонов. Доверять или не доверять ей – решайте сами.

Рерайтинг

Главное отличие рерайтинга от копирайтинга заключается в том, что первый не имеет ко второму никакого отношения. Это все равно как сравнивать изобретателя и служащего чертежного бюро. Первый – создает чертежи механизмов с нуля, второй – копирует готовые работы. Оба имеют дело с одними и теми же чертежами, но при этом разница колоссальна.

Копирайтинг отличается от рерайтинга тем, что первый вариант – акт творчества. Второй – механическая работа. Рерайтер не создает ничего нового, он паразитирует на мыслях других людей. Все, что он умеет – обрабатывать источники, придавать текстам уникальность и стройно, по-новому излагать чужие мысли. Это не творческий, а рутинный производственный процесс. Рерайтер не творит в полном смысле этого слова, он осваивает объемы текста, адаптируя их для Сети.

Мы даже не можем сказать, почему рерайтинг стоит дешевле копирайтинга. Мы бы платили рерайтерам больше исключительно «за вредность». Они не чувствуют того трепета и радости от полета мысли, которые известны копирайтерам. Если создание с нуля дарит вдохновение, то глупое копирование отягощает рутиной и безысходностью.

Любая работа с текстом, не предполагающая высказывания собственных оценок, идей и суждений, является рерайтингом. Все эти сказки относительно того, что «глубокий рерайтинг похож на копирайтинг», созданы исключительно для самоуспокоения. Нет, не похож. Пишешь ли ты по одному или пяти источникам, это не так важно. Отличие лишь в том, что ты воруешь не у одного, а у пяти.

Копирайтинг

Копирайтинг отличается от рерайтинга тем, что он развивает, а не уничтожает автора. Когда мы первый раз сказали о том, что писать с нуля легче, чем что-то копировать, на нас обрушился вал критики высотой с Эйфелеву башню. Плевать, это вовсе не повод отступаться от истины. Иначе считают лишь те, кто разучился думать самостоятельно, приучив себя зависеть от чужих мыслей.

Принципиальная разница копирайтинга и рерайтинга заключается еще и в подходе к работе с информацией. В случае создания оригинальных авторских текстов чужие статьи являются не основой для вдохновения, а только лишь источником новых знаний. Вы же не считаете всерьез, что копирайтер должен знать все на свете?! Пользоваться чужими знаниями не зазорно (в конце 99% всех научных трудов можно увидеть списки литературы), зазорно делать чужие знания базисом для своей работы. Дополнительная информация как помощь – чудесно, как вдохновитель и основа – плохо.

Хорошему копирайтеру рерайтинг дается с большим трудом. Привычка излагать собственные мысли, не оглядываясь на мнение другие, со временем становится главным признаком самостоятельного автора. Копирайтер и рерайтер работают с одними и теми же текстами, но первый создает, а второй – только потребляет.

Мы даже не будем говорить о том, что именно с практики копирайтинга начинается путь в признание. Рерайтер никогда не добьется того, чего добьется копирайтер. Каким бы классным и надежным ни был сотрудник чертежного бюро, изобретатель будет всегда цениться выше. Разные категории, разные деньги, разное отношение клиентов.

Рерайтинг и копирайтинг еще долго будет существовать параллельно, но это вовсе не значит, что между ними нужно проводить знак равенства. Если у вас есть выбор, не опускайтесь до рерайтинга. Пусть даже на первый взгляд он и кажется проще. Пишите сами, создавайте задел, который позволит вам расти в будущем. В противном случае можно так и остаться рядовым сотрудником чертежного бюро, у которого были все шансы стать известным изобретателем…

Поделиться

Твитнуть

Поделиться

Отправить

Оценить статью

Что такое копирайтинг и рерайтинг

Интернет является самым эффективным способом распространения информации. В роли носителя информации выступает контент или, другими словами, его текстовое наполнение. Cтатьи также дают возможность получить внешние ссылки на раскручиваемый сайт, что положительно отражается на ссылочном ранжировании и продвижении сайта в позициях поисковых машин.

Но мало наполнить ресурс статьями. Они должны быть написаны так, чтобы понравиться и поисковикам, и посетителям сайта. На профессиональном уровне написанием статей занимаются копирайтеры, владеющие искусством создания презентационных тестов, информационных статей и прочих составляющих успешного сайта. Что такое копирайтинг в широком смысле этого слова? Это средство, помогающее продать товар, создать положительный имидж ресурсу, увеличить посещаемость сайта и, в конечном счете, прибыль.

Информация, размещаемая на сайте, может быть «сухой» и не представляющей интереса для посетителей сайта. Но, как и любое блюдо, информацию нужно красиво оформить и правильно преподнести. И тогда самый скучный текст превратится в яркую, увлекательную статью, призывающую  дочитать ее до конца и убедиться в необходимости приобретения  рекламируемого товара.

Но это еще не все! Что такое копирайтинг, по-настоящему познается при оптимизации сайта для продвижения в поисковиках. Адаптация  текстов  под определенные ключевые слова, оптимизация их под поисковые системы и получение при этом легко читаемого и содержательного текста носит звучное название SEO-копирайтинг.

Существуют и другие виды работы с текстом. К примеру, что такое рерайтинг?  Суть рерайтинга заключается в обработке статей путем пересказа, изменения структуры, но с непременным сохранением смысла. В результате этого на выходе получается новый  уникальный текст.  По способу обработки исходной информации различают простой рерайт, заключающийся в переработке одной статьи, и сложный, с переработкой нескольких источников, фактов и цифр в одну содержательную статью.

Иногда при размножении статей в большом объеме приходится пользоваться автоматизированным синонимайзером. Что такое рерайтинг при использовании этого метода? Оказывается, путем подбора синонимов к  выбранным в тексте словам  из одной статьи запросто можно сделать сотни уникальных с различными комбинациями синонимов, являющихся носителями требуемой информации. Однако автоматизированный рерайт, как правило, имеет довольно низкое качество.

На нашем сайте вы можете заказать статьи высокого качества и по низкой цене.

Кто это — копирайтер? Что такое копирайтинг и рерайтинг, рерайт и копипаст, SEO-копирайтинг

В 21 веке в моду стремительно врывается удаленная работа, протекающая вне офисных стен. Все больше людей выбирают свободу и возможность самостоятельно планировать свое время и уровень доходов. Одна из профессий, предоставляющих все условия для этого — копирайтер.

Не стоит обманываться новизной термина «копирайтинг». Реклама существует в жизни общества еще со времен Древней Греции, а быть может и раньше. Античные рыночные торговцы, привлекающие внимание к собственному товару, неосознанно пользовались приемами копирайтинга, цитируя звучные слоганы. Тогда, кто это — копирайтер?

Копирайтер и копирайтинг

Дать четкое определение понятию «копирайтер» в наши дни практически не представляется возможным. Изначально под копирайтингом подразумевалось исключительно создание рекламных текстов, побуждающих потенциального клиента приобрести тот или иной товар или услугу.

Однако сейчас не все так просто. Под копирайтингом фактически понимается написание любых уникальных статей, вне зависимости от их предназначения и тематики. Настоящий копирайт представляет собой текст, в процессе написания которого автор целиком и полностью опирался на личный опыт и знания. Соответственно копирайтером может называть себя любой человек, который этим занимается.

Несмотря на отсутствие четкой терминологии можно попытаться выделить несколько наиболее распространенных видов копирайтинга, исходя из цели, которую преследует написание определенного текста, а также способов его создания.

Рерайтинг и рерайт

Основными навыками рерайтинга любой из нас овладевает еще в школе, в процессе написания десятков всевозможных изложений. Рерайт представляет собой текст, переписанный своими словами в целях достижения необходимого веб-мастеру процента уникальности, обязательной для индексации и успешного продвижения сайта.

Качественный рерайт предполагает полное сохранение основных мыслей и передачу всей информации, которая присутствует в оригинальной статье. Написание рерайта исключает добавление в текст комментариев, рассуждений и домыслов автора.

Требуемая уникальность достигается различными путями, которые зависят от глубины рерайтинга. Неглубокий рерайт — замена частей речи, нахождение синонимов к словам, перестановка слов.

Результат такого процесса как глубокий рерайтинг зачастую ничем не напоминает исходный текст. Это изменение структуры статьи посредством передачи ее содержания собственными словами после одного-двух прочтений.

Спорный момент, возникающий в связи с этим – считается ли объединение переписанной другими словами информации из нескольких источников в единственную статью глубоким рерайтом или же это копирайт, то есть уникальная авторская статья.

Удостовериться в популярности такого способа наполнения сайтов как рерайтинг просто. Достаточно ввести в Яндексе тот или иной поисковой запрос и сравнить выданные результаты. В большинстве случаев вниманию пользователя будут представлены два или три текста, превращенные в 20-30 страниц уникального контента.

Seo-копирайтинг

В наши дни не просто отыскать компанию, не обладающую собственным сайтом. Именно яркий, броский и запоминающийся ресурс помогает обратить внимание на деятельность организации сотен и тысяч новых заказчиков.

Однако пожинать сочные плоды в виде стремительно растущих продаж удается лишь тем фирмам, которые смогли привлечь на свой сайт толпы целевых посетителей. Именно в создании оптимизированного под поисковые системы контента и заключается основная миссия seo-копирайтинга.

Всем известное «правило тридцати» гласит – среднестатистический пользователь никогда не изучает больше тридцати первых результатов поисковой выдачи Яндекса или Рамблера. Более того приблизительно 90% всех посетителей мировой паутины ограничиваются первой страницей, содержащей ответы на запрос.

Следовательно, попадание в топ по тому или иному ключевому запросу – мечта практически любого владельца сайта. Превратиться в реальность данной мечте помогают грамотные и seo –оптимизированные статьи, украшающие собой страницы виртуального ресурса.

Каждая популярная в настоящий момент поисковая система выдвигает собственные требования к качеству размещенных текстов, однако общие характеристики потенциального кандидата в лидеры выдачи обозначить все-таки можно. Опубликованные статьи обязаны быть уникальными, грамотными и полезными для посетителей.

Особенно важный момент, демонстрирующий профессионализм seo-копирайтера – умение правильно подобрать семантическое ядро, в состав которого войдут ключевые слова и фразы, по которым пользователи смогут находить продвигаемый сайт. Идеальной плотностью ключевых фраз, присутствующих в одной статье, считается 5%. Также копирайтер должен уметь грамотно и незаметно распределять «ключи» по тексту, учитывая правила конкретного поискового сервиса.

Копипаст

Копипаст – это тексты, которыми невозможно заполнить сайты без риска серьезного снижения количества переходов по запросам, а то и вовсе пожизненного игнорирования ресурса поисковыми системами, отдающими предпочтение уникальным материалам.

Фактически копипаст являет собой статью, составленную путем комбинирования различных цитат из нескольких источников. Уникальность, завоеванная таким способом, в большинстве случаев не превышает 30-50 %.

Статьи — оптимизация сайтов:

Чем отличается копирайтинг от рерайтинга или каждый пишет, как он слышит

Чистые активы где посмотреть в балансе: Чистые активы в балансе 2021: строка, форма, пример

Чистые активы — формула расчета стоимости, рентабельность

Финансовые активы – это объекты, которые в будущем принесут предприятию прибыль. Они определяют перспективы и векторы дальнейшего развития. Очевидной кажется зависимость успешности предприятия от количества активов. Их величина свидетельствует также о росте или сокращении самой компании, как бизнес единицы. Оценка активов считается обязательной процедурой перед продажей, слиянием и другими операциями, предусматривающими передачу имущественных прав.

Как рассчитать чистые активы по балансу должен знать каждый предприниматель и бизнесмен, желающий понимать, как обстоят дела у его компании. В материале мы расскажем, как происходит расчет стоимости чистых активов, какие ошибки могут совершать неопытные экономисты и как анализировать полученные результаты.

Активы и чистые активы: в чем разница?

Многие люди, не сталкивавшиеся с понятиями активов, считают, что под «чистыми активами» понимается то же самое – т. е. уставной капитал предприятия. На самом деле, эти термины обозначают совершенно разные вещи.

Чтобы разобраться со значениями, вернемся к началу и повторим материал касательно самых активов.

Чтобы назвать определенный объект активом, мы должны посмотреть на его базовые характеристики, кому он принадлежит, что из себя представляет, позволяет ли извлечь прибыль? Возьмем для примера оборудование предприятия по производству корпусной мебели. Оно принадлежит компании? Да. Оно имеет материальное выражение? Определенно. Наконец, такое оборудование будет использоваться для получения прибыли? Разумеется, ведь на оборудовании изготавливают товар с целью последующей реализации.

Считается, что на балансе компании находятся все подобные нашему оборудованию для изготовления мебели активы, это могут быть и объекты недвижимости, и интеллектуальная собственность. Очевидно, что количество активов говорит о величине капитализации. Кроме того, многие экономисты определяют динамику активов за несколько лет, чтобы понимать, куда движется фирма и как у нее обстоят дела.

А как же определяется величина, например, чистого актива?

На первом этапе рассмотрения вопроса следует понять, в чем заключается оговоренная выше разница между просто активами и чистыми активами.

Итак, активы – это совокупность объектов, из которых компания может извлечь прибыль. Стоимость активов меняется в зависимости от состояния рынка, показателей инфляции, отраслевого развития, сезонного спроса и его падения.

Да, к сожалению, активы не стабильны – они привязаны к рыночной стоимости, а вы знаете, как умеет подниматься и падать рынок на фоне экономических и политических новостей. Современная экономика не знает, как с этим справиться. Рассчитывать балансовую стоимость регулярно, после каждого скачка или снижения цена – неудобно и затратно. Но и предусмотреть поведение рынка на 100% невозможно.

Единственный вариант, доступный тем, кто нанимает профессиональных специалистов – создать предположительную модель роста/снижения цены актива. Есть ряд постоянных характеристик рынка, которые постоянно влияют на него одним и тем же образом. Например, цены на недвижимость снижаются в период горячих отпусков и перед Новым годом. Все эти нюансы следует внести в график, особенно если оценка актива проводится перед продажей.

Величина чистых активов рассчитывается на основе значения «активов», только в два этапа.

Сначала мы смотрим, что имеет фирма, а затем вычитываем долги и обязательства из получившейся суммы. Чистые активы представляют собой разницу между активами и пассивами (обязательствами) предприятия.

Рентабельность, отрицательные чистые активы: выясняем, где и зачем используется чистый актив

Расчет итоговой стоимости активов используется очень часто среди бизнесменов, которые стремятся вести бизнес осторожно и использовать рациональные модели. Показатель чистых активов – это определенное число, оставшееся после того как от суммы активов были отняты обязательства перед всеми контрагентами. Логика понятна – так предприниматели хотят понять, какие «деньги» в материальном и нематериальном виде они имеют на руках.

Ведь если придется отдать банку очередной транш по кредиту, не имеет смысл включать эти деньги в активы. Они являются лишь временным капиталом.

Если чистые активы имеют высокие значения, можно говорить об инвестиционной привлекательность компании. Очевидно, что у предприятия есть отличная подушка безопасности, значит ей можно верить – так подумают кредиторы, акционеры и другие потенциальные контрагенты, что позволит предприятию активно завязывать бизнес-связи и расширять предпринимательскую деятельность.

Величина чистых активов может соответствовать нулю и даже быть отрицательной. И последний вариант требует от руководства срочных мероприятий по спасению. Отрицательное значение чистого актива говорит о том, что у компании все совсем не хорошо и она близка к банкротству. Именно поэтому данное значение необходимо постоянно контролировать. Если же чистые активы упадут до критически низкого значения, придется искать пути повышения или мириться с финансовой несостоятельностью.

Расчет чистых активов позволяет понять, насколько благополучна компания или почему у нее наступил неудачный период, собственник получает возможность прослеживать последствия каждого решения менеджмента. Формула расчета при этом не используется, как мы уже говорили выше, нужно просто посчитать активы и пассивы, а затем отнять одно от другого и вы получите результат.

Правда, есть еще один вариант – чистый актив, рассчитанный по ликвидационному балансу.

Тогда речь будет идти о той части объекта, которая распределяется среди собственников в случае его ликвидации. Так собственники понимают, на что им следует рассчитывать, если начнется процедура ликвидации юридического лица.

Рассчитываем чистые активы: возможные проблемы

На первый взгляд все кажется очень простым. Рассчитать активы поможет формула, составленная нами самостоятельно.

Выглядит она так: ЧА (чистые активы) = А — П, где под «а» понимаются общие активы, а под «п» соответственно пассивы предприятия.

Как посчитать, мы выяснили. А как сделать так, что бы расчет был правильным? Наверное, вы сталкивались с мнением, что заниматься определением ЧА должны профессионалы. Многие задают нам вопросы, что же сложного в том, чтобы отнять одно число от другого? Почему обычный человек не может провести элементарное математическое уравнение?

В том то и дело, что формула – не главное. Вы заметили, что величины, необходимые для расчета ЧА, предварительно также определяются вручную. Мы не знаем, какими активами владеем, пока не посчитаем. Формула математического расчета пассивов также не предусмотрена. Экономист должен делать все своими силами – применяя широчайший круг знаний. Часты ситуации, когда из-за недостаточной информированности относительно ситуации на рынке, бухгалтер делает неправильный расчет.

Сложность, на наш взгляд, как раз лежит в плоскости рыночной экономики. Активы всегда стоят столько, сколько за них готов дать потенциальный покупатель. Без базы знаний о текущей ситуации, специального образования человек едва ли сможет правильно оценить активы.

Рентабельность чистых активов

Рентабельность чистых активов – это показатель того, насколько эффективно компания может распоряжаться тем, что имеет. Чтобы вычислить данный показатель, потребуется узнать чистую прибыль за отчетный период и поделить ее на совокупность основных средств и чистого оборотного капитала.

Высокая рентабельность активов говорит об организованности предприятия о том, что менеджмент принимает правильные решения. Кроме того, высокая рентабельность способствует более быстрому росту капитала.

Как видите, чистые активы отличаются от простых активов. Сначала мы считаем, что вообще имеем, затем отнимаем от данного показателя пассивы и получаем значение чистых активов. Сам процесс напоминает определение той же чистой прибыли. Т.е. мы не только оцениваем, но и берем во внимание расходы, которые придется понести по тем или иным статьям. Расчет чистых активов позволяет следить за развитием компании и своевременно принимать меры, если наступил период кризиса. Советуем обращаться к профессионалам для определения величины чистого актива, ведь этот процесс включает в себя оценку разных объектов с учетом ситуации на рынке.

Если чистый актив оказывается положительным числом, значит компания остается на плаву, можно смотреть на динамику этого показателя за несколько лет. Отрицательный чистый актив – это сигнал тревоги, знак того, что срочно нужно принимать меры.

Что такое чистые активы и какова их роль в финансовой деятельности организации

Из этой статьи вы узнаете:

• Что такое чистые активы
• В каких случаях требуется расчет чистых активов организации
• Как рассчитать чистые активы
• Как увеличить чистые активы предприятия

Сегодня невозможно понять, насколько эффективно работает компания, и успешно спланировать ее дальнейшую деятельность без анализа экономических показателей. Среди последних, пожалуй, самое серьезное значение имеют чистые активы организации. Что такое чистые активы, как их рассчитать и для чего это делается, вы узнаете из нашей статьи.

Что такое чистые активы предприятия

Активы организации включают в себя все, что является собственностью компании: имущество, вложения, обязательства третьих лиц перед ней, при этом они позволяют получать прибыль и могут быть переведены в денежные средства.

Поскольку у любой фирмы в процессе работы появляются обязательства перед третьими лицами, важно понимать, что такое чистые активы Общества. Для данного термина также используют приставку «нетто», «netassets». Он подразумевает все то, что останется в распоряжении компании после погашения всех обязательств.

В экономической среде данный термин также может быть заменен на «собственные средства», то есть те, которые фирма должна собственникам бизнеса, учредителям, так называемая «цена бизнеса». Дело в том, что после ликвидации компании, ее банкротства долги перед владельцами гасятся в последнюю очередь, когда удалось рассчитаться со сторонними кредиторами.

Также нужно понимать, что собственные средства – это финансовая гарантия исполнения обязательств перед третьими лицами. Требования, выдвигаемые в общественно-значимых видах деятельности (таких, как банковская, страховая сферы) к объему собственного капитала, очень высоки.

Показатель, о котором идет речь, не только должен быть положительным, необходимо, чтобы он превышал уставный капитал фирмы. Иными словами, в процессе работы предприятие не может растратить первоначально вложенные средства и должно способствовать их увеличению.

Только в первый год работы предприятия допускается уровень собственных средств ниже уставного капитала. В дальнейшем при его падении ниже данного уровня последний должен быть снижен до величины чистых активов – этого требует гражданский кодекс и законодательство об акционерных обществах. Но бывает, что уставный капитал и так находится на минимальном уровне, тогда ставится вопрос о закрытии компании.

Значение оценки чистых активов

От уровня чистых активов зависит привлекательность компании для инвесторов, а также степень доверия кредиторов, акционеров, персонала. При низком уровне данного показателя возрастает риск банкротства. По этой причине руководству важно всеми силами контролировать его значение, не допуская снижения до критического уровня, установленного законом.

Таким образом, можно ответить на вопрос о том, что такое чистые активы организации – это основная характеристика, говорящая о благополучии/проблемах компании, позволяющая владельцу бизнеса оценивать действия менеджмента и принимать управленческие решения.

Что такое чистые активы в балансе? Величина данного показателя по ликвидационному балансу показывает, какая доля стоимости ресурсов фирмы будет распределена между владельцами в случае ее ликвидации. Это актуально для фактического ликвидационного баланса и баланса, подготавливаемого в условиях фиктивной ликвидации. То есть в качестве предположения, на что могут рассчитывать собственники, если прямо сейчас приступить к процедуре ликвидации.

Нужно понимать, что данный размер является субъективной оценкой, и это связано с такими обстоятельствами:

• При расчете по отчетному балансу данная величина оказывается занижена из-за применения в балансе исторических цен. То есть используются оценки по себестоимости, которые ниже текущих рыночных цен ресурсов предприятия. Эта проблема затрагивает даже оборотные средства, так как для оценки производственных запасов нередко прибегают к методу ЛИФО, занижающему показатели.
• При расчете по ликвидационному балансу условность расчета обусловлена субъективностью рыночных оценок (ликвидационных цен), используемых в формировании баланса.

Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю:

Зачем проводить расчет стоимости чистых активов

Данная категория имеет практический смысл, если необходимо оценить характеристики действующего предприятия за счет этого показателя. Для ликвидируемой компании необходимую величину рассчитывают на начало ликвидационного периода, чтобы оценить объем денежных средств, которые будут разделены между собственниками в соответствии с их участием в уставном капитале. При этом вычисление объема чистых активов теряет смысл.

Их стоимость рассчитывают с несколькими целями:

1. Финансовый контроль фирмы.

Показатель позволяет отслеживать финансовое состояние, демонстрируя, насколько эффективна деятельность предприятия.

В данном случае сравнивают чистые активы с размером уставного капитала (УК). В норме размер последнего должен быть больше. Если это правило не выполняется, по закону дается ограниченный срок на внесение определенных изменений. Точнее говоря, не позднее чем через шесть месяцев после окончания соответствующего финансового года должно быть принято одно из решений:

— о сокращении уставного капитала предприятия до размера менее стоимости его чистых активов;

— о ликвидации Общества.

Кроме того, согласно ГК РФ, можно произвести и обратную операцию: увеличить чистые активы до размера уставного капитала – подробности вы узнаете чуть ниже.

2. Выплата дивидендов.

Компании нельзя самой распределять собственную прибыль, если в данный момент размер чистых активов меньше УК и резервного фонда либо к такому положению может привести распределение средств.

3. Расчет стоимости доли.

Действительная стоимость доли члена ООО равна части стоимости чистых активов, соответствующей размеру его доли. Когда необходимо ее рассчитать?

— В случае приобретения доли обществом по требованию его участника, когда по учредительным документам третьи лица не могут произвести ее отчуждение, а другие участники отказались от этого, или устав требует согласия на отчуждение, а оно не получено.

— При приобретении ООО доли по требованию его участника, голосовавшего против совершения крупной сделки, об увеличении уставного капитала или не участвовавшего в общем голосовании.

— При исключении участника и передаче его доли в пользу ООО.

— Если не получено согласие участников ООО на переход доли к наследникам, правопреемникам, покупателю на публичных торгах, учредителям (участникам) ликвидированного юридического лица, имеющим вещные права на его имущество или обязательственные права в отношении этого юридического лица.

— При выходе участника из Общества (если в уставе нет соответствующего запрета) за счет отчуждения доли ООО.

— Если по требованию кредиторов Общество выплачивает за своего участника действительную стоимость его доли.

Для выплат используют разницу в стоимости чистых активов Общества и размере УК. Однако бывает, что данная разница имеет недостаточный объем, тогда ООО обязано снизить свой уставной капитал на недостающую сумму.

4. Увеличение уставного капитала.

УК увеличивают за счет имущества Общества, дополнительных вкладов участников, вкладов третьих лиц, принимаемых в ООО, если последнее допускается уставом.

При наращивании уставного капитала за счет принадлежащего имущества производится расчет размера чистых активов. Напомним, что сумма, на которую увеличивается УК, не может превышать разницу между чистыми активами и суммой уставного капитала и резервного фонда.

5. Сокращение уставного капитала.

Закон устанавливает случаи, когда организации могут или обязаны снизить свой УК. Тогда производятся обязательные расчеты.

Как рассчитать величину чистых активов

Итак, уже ясно, что такое чистые активы ООО, осталось понять, как их рассчитать. Обязательный расчет осуществляют раз в год, отражая его в годовой бухгалтерской отчетности по строке 3600 раздела 3 Отчета об изменениях капитала. Представленный порядок расчета используется предприятиями при таких формах собственности, как:

1. Акционерные общества (публичные, непубличные).
2. Общества с ограниченной ответственностью.
3. Государственные и муниципальные унитарные предприятия.
4. Кооперативы (производственные и жилищные накопительные).
5. Хозяйственные партнерства.

Для расчета из стоимости активов вычитают стоимость пассивов:

ЧА = (ВАО + ОАО – ЗУ – ЗВА) – (ДО + КО – ДБП), где:

• ЧА – чистые активы;
• ВАО – внеоборотные средства компании;
• ОАО – оборотные средства компании;
• ЗУ – долг учредителей перед фирмой по наполнению долей в УК;
• ЗВА – задолженность, образовавшаяся при выкупе собственных акций;
• ДО – долгосрочные обязательства;
• КО – краткосрочные обязательства;
• ДБП – доходы будущих периодов (в виде государственной помощи и безвозмездного получения имущества).

Кроме того, могут использоваться сведения, содержащиеся в балансе фирмы. Что такое чистые активы предприятия по балансу? Провести расчет стоимости в этом случае позволяет иная формула:

ЧА = (строка 1600 – ЗУ) – (строка 1400 + строка 1500 – ДБП).

При расчетах оцениваются все ресурсы фирмы без учета дебиторской задолженности учредителей (участников, акционеров, собственников, членов) по взносам в УК (уставной фонд, паевой фонд, складочный капитал), по оплате акций.

Также в расчетах учитываются все обязательства, кроме тех доходов будущих периодов, которые признаны организацией в связи с получением государственной помощи или имущества на безвозмездной основе. Эти доходы считаются собственным капиталом фирмы, поэтому не включаются в раздел краткосрочных обязательств баланса.

Способы увеличения размера чистых активов

Иногда предприятия спасают от ликвидации за счет наращивания чистых активов – для этого используют одни из пяти способов:

• Переоценка средств.

Результаты переоценки отражают в I и III разделах баланса, и они непосредственно сказываются на размере собственных средств. Очевидно, что постоянная инфляция влияет на стоимость имущества – она возрастает каждый год. Более того, законы дают возможность проводить переоценку по группе однородных объектов, самостоятельно выбирая последние. То есть, например, можно оценить только наиболее дорогое имущество.

Но нужно понимать, что далее проводить такую оценку придется на ежегодной основе. В результате, кроме затрат на оценщиков, у фирмы появляется дополнительная работа по учету. Еще один недостаток этого подхода состоит в том, что вместе со стоимостью основных средств увеличивается налог на имущество, так как при его расчете используются сведения бухгалтерского учета.

• Безвозмездная помощь учредителей.

Неважно, что компания получит от собственника: основные средства, материалы или деньги – любые ценности попадают в актив баланса, повышая размеры ЧА. Но нужно понимать, что этот способ выгоден, только если доля одного из собственников превышает 50 %. При этом условии фирме не нужно платить налог на прибыль.

• Вклады в имущество.

Учредители имеют право вложиться в имущество предприятия, не повышая размеры своих долей. Но стоит оговориться, что данную возможность имеют лишь участники Общества. В качестве вклада передают деньги, ценные бумаги, любые другие вещи или права, у которых есть денежная оценка.

В бухгалтерском учете данное имущество отражается по счету 83 «Добавочный капитал». В пассиве баланса сведения о добавочном капитале указываются в разделе III, не принимая участия в расчете чистых активов. Актив баланса увеличивается на стоимость полученного вклада, а значит, увеличиваются ЧА.

• Инвентаризация.

Еще один вариант предполагает ревизию ТМЦ и оприходование излишков. Все материальные ценности, которые удается обнаружить во время инвентаризации, отражаются в активе баланса.

Минус в том, что с суммы оприходованных ценностей придется заплатить налог на прибыль. Также данный метод подходит не любой фирме. Допустим, организация оказывает услуги в консалтинговой сфере – вероятность, что на ее складе залежались излишки готовой продукции, равна нулю. Кроме того, трудно заранее предсказать результат ревизии, она может выявить и недостачу.

• Списание безнадежных кредитов.

Также можно включить в доходы безнадежную «кредиторку». Если долг не истребован контрагентом в течение срока исковой давности, сумму задолженности включают во внереализационные доходы.

Увеличить размер необходимого показателя позволяют просроченные долги, просто нужно не списывать «дебиторку» с истекшим сроком давности, но подчеркнем, что так поступать небезопасно.

Что такое ип и ооо: ИП и ООО — что лучше выбрать, отличия, плюсы и минусы — СКБ Контур

Чем отличатся ИП от ООО в Беларуси. Что лучше ИП или ЧУП/ООО в РБ

Вы решили работать на себя? Значит сейчас самое время подумать, какую форму собственности лучше всего подойдет вашему делу. Ставим 9 из 10 на то, что вы выберите предпринимательство, частное унитарное предприятие или какое-то из обществ. Можно выделить немало отличий ИП от ООО и других форм собственности, но самое главное – это правовое положение вашей фирмы.

• ИП (индивидуальный предприниматель) является физическим лицом. Соответственно, если Вы выбираете предпринимательство, то отвечаете за ведение дел личным имуществом.
• ЧУП (частное унитарное предприятие) является юридическим лицом, с рядом ограничений в порядке управления, о которых мы расскажем ниже.
• ООО (общество с ограниченной ответственностью) – является юридическим лицом, которое подразумевает наиболее широкие возможности в управлении компанией.

Прежде чем понять, что выгоднее открыть – ИП или ООО, нужно разобраться в отличиях ИП от ЧУП в Беларуси. Об этом пойдет речь ниже.

Разница между ООО, ИП, ЧУП

Что лучше открыть: ИП или ООО?

Прежде чем заниматься юридическим оформлением собственного бизнеса, важно честно ответить для себя на несколько вопросов:

1. Есть ли у вас необходимый для ведения дел опыт?
2. Сможете ли вы справиться с управлением компанией самостоятельно?
3. Какие у вас планы на развитие в краткосрочной перспективе?
4. Кто является вашей целевой аудиторией?

Поясним, почему именно эти пункты важны при анализе плюсов иминусов ИП и ООО в каждом конкретном случае.

Во-первых, если вы никогда раньше не работали на себя, начинайте с малого – с регистрации индивидуального предпринимателя. Так вы попробуете свои силы в бизнесе и наберетесь опыта. Плюсом в данном случае мы считаем и то, что вы несете за дела личную ответственность. Поэтому проще оценивать риски и последствия управленческих решений.

Во-вторых, если вы планируете привлекать в дело партнеров, то потребуется формирование состава учредителей. Так вы оградите себя от спорных моментов при разделе или продаже компании. Поэтому при использовании инвестиций логичным будет зарегистрировать общество.

В-третьих, если вы собираетесь открывать масштабный бизнес или имеете планы на активное развитие в ближайшей перспективе, то предпринимательство не сможет удовлетворить все ваши запросы. Потому что индивидуальный предприниматель имеет право нанимать до трех работников.

В-четвертых, предприниматель, как и наемный работник, является налогоплательщиком. В Республике Беларусь многие бизнесмены стараются выбрать упрощенную систему налогообложения, если позволяют критерии для применения УСН. Еще проще становится налоговый учет УСН без НДС. Но такая система налогообложения подходит вам, если продукт или услуга предназначены для физических лиц. А если ваша деятельность будет разворачиваться на b2b рынке, то к вам охотнее будут обращаться при возможности уплачивать НДС. Чтобы реализовать это на практике, выбирайте одну из систем налогообложения с уплатой НДС. Подробнее о налогообложении различных форм собственности мы расскажем в наших следующих статьях.

Если Вам нужна помощь в открытии бизнеса, нужна помощь в подготоке необходимых документов или просто нуждаетесь в консультации — оставляйте заявку на нашем сайте. Компания «Консалт» окажет все необходимые услуги по созданию и видению бизнеса.

Что лучше ИП или ООО в 2020 году: выводы

Правильный выбор формы хозяйствования вашего дела – это далеко не единственное условие успеха!

Любой бизнес должен быть мобильным в реальных условиях экономики и рынка. И законодательство Республики Беларусь дает собственникам компаний все возможности для этого.

Но важно понимать, что любая реорганизация фирмы должна быть обоснованной.

Например:

1. Количество ваших клиентов растет, а предпринимательство не предусматривает большого штата работников. Тогда пора открывать юрлицо;
2. Или вы чувствуете, что компании есть куда расти, но не хватает собственных ресурсов. Тогда можно привлечь инвесторскую помощь взамен на место в составе учредителей. В этом случае фирму целесообразно реорганизовать в акционерное общество. Некоторые собственники реорганизуют бизнес и в обратном направлении. Например, когда в условиях кризиса объемы падают, то фирму преобразуют ООО в ИП из-за разницы в издержках.

Многих начинающих предпринимателей также пугают возможные проблемы с закрытием бизнеса, если такая необходимость появится. В действительности ликвидация компании проходит без сложностей при грамотном ведении учета, своевременных налоговых платежей в налоговую и отсутствия невыполненных обязательств по зарплате, социальным и страховым взносам.

Мы собрали подробную информацию о формах собственности в бизнесе Беларуси, которая поможет в открытии вашего дела. Если у вас после прочтения статьи все же осталось недопонимание, чем отличается ИП от ООО в Беларуси, обращайтесь за консультацией к специалистам ОДО «Консалт».

Оставляйте на нашем сайте заявку на обратный звонок или звоните по указанному номеру +375(29) 10-32-509.

Можно ли открыть ИП и ООО одновременно

ИП – отличное решение на старте карьеры для многих предпринимателей, его открытие не требует оформления физического лица в качестве юридического, помогает избежать ряда проверок и налогов, в отличие от ООО. Но порой индивидуальное предпринимательство становится якорем для бизнесмена и не дает возможности развивать свое детище дальше. Тогда возникает вопрос: может ли ИП открыть ООО? Ответ на него вы узнаете в нашей статье.

Общие сведения

ИП является физическим лицом, которое может вести коммерческую деятельность на территории России. Поскольку в ГК РФ указано, что ООО может основываться одним или несколькими физическими лицами, можно сделать вывод о том, что ИП может являться учредителем общества с ограниченной ответственностью. Аналогично участник ООО, решивший открыть собственное дело, может зарегистрировать ИП, при этом не теряя должность учредителя ООО.

Руководитель индивидуального предпринимательства одновременно может быть и директором ООО, поскольку в основных положениях закона не указаны ограничения на этот счет (ст. 2 ФЗ № 14).

Миф или реальность?

Стоит учесть, что законодательством предусмотрены определенные ограничения для учредителей ООО, являющихся физическими лицами. Становясь руководителем организации, учредитель теряет некоторые свои права и возможности. Так как вести двойной бизнес в России запрещено, доходы ИП и ООО не должны пересекаться. Каждое предприятие облагается разными налогами согласно законам государства.

Доходы ИП и ООО не должны пересекаться.

На оплату налогов и других платежей в ООО статус индивидуального предпринимателя никак влиять не может. Как ИП руководитель оплачивает налоги согласно выбранной им системе налогового обложения, а как учредитель общества – установленную часть прибыли. Доходы обоих предприятий не суммируются.

При регистрации предпринимателя в качестве учредителя организации, он все равно остается физическим лицом. Изменения статуса на юридическое лицо в этом случае не происходит. Являясь предпринимателем, физлицо несет полную ответственность за свое детище. Но как участник ООО он выполняет должностные обязанности согласно своим паевым долям.

Какие выгоды

Не всегда ИП рентабельно становиться учредителем ООО в связи с дополнительным налогообложением, обязательными платежами и другими финансовыми вопросами. Однако бывают ситуации, когда участие в обществе с ограниченной ответственностью может привести к положительным результатам. Это возможно в нескольких случаях:

Расширение деятельности ИП

При выборе организационно-правовой формы предприниматель обычно руководствуется своими финансовыми возможностями. Как известно, содержание ООО в разы затратнее ИП. Поэтому на старте карьеры большинство выбирает индивидуальное предпринимательство. Но по истечении времени, когда бизнес оправдывает ожидания, его дальнейшее развитие невозможно в связи с ограничениями закона о ведении деятельности ИП. Тогда учредительство ООО становится отличной возможностью расширить собственное дело и получать за него большую прибыль.

Право осуществления сделок между предприятиями

Иногда учредительство общества – это отличный выход перераспределить средства между двумя предприятиями. Такая возможность позволяет сэкономить финансовые средства на налогообложении. Есть множество вполне законных схем сотрудничества между двумя предприятиями одного руководителя, которые предприниматель свободно может использовать в своей деятельности.

ООО дает возможность ИП сэкономить финансовые средства на налогообложении.

Однако учтите, что такие взаимоотношения вызывают более пристальное внимание налоговиков. Схема может быть квалифицирована как уклонение от налогов, результатом чего могут быть наказания – от штрафов до лишения свободы.

Одновременное открытие ИП и ООО вполне законно и расширяет спектр возможностей предпринимателя. Плюсом такого способа ведения деятельности является возможность пользоваться преимуществами каждого способа ведения бизнеса и перераспределять финансовые потоки. Это снижает издержки бизнеса.

Однако следует уделять пристальное внимание отчетностям учреждений, поскольку несоблюдение норм может привести к проблемам с законом.

ИП и учредитель ООО в одном лице

В ходе осуществления коммерческой деятельности у каждого бизнесмена может возникнуть ситуация, в которой выбранная им для своего предприятия организационно-правовая форма становится барьером на пути к дальнейшему развитию. Чаще всего с этим сталкиваются индивидуальные предприниматели, планирующие расширять бизнес, т.к. государство ограничивает возможные виды деятельности для таких субъектов определенным перечнем. Как поступить в такой ситуации? Может ли ИП быть учредителем ООО? Или для создания общества необходимо сначала узнать, как закрыть ИП? Чтобы разобраться в этих вопросах и принять правильное решение, читайте далее.

Может ли учредитель ООО являться ИП – что говорит закон

Подходя к вопросу: «может ли ИП открыть ООО?», нужно руководствоваться в первую очередь нормативно-правовыми актами, действующими в нынешнее время на территории нашего государства. В Гражданском кодексе РФ содержится прямое указание на то, что общество с ограниченной ответственностью может быть основано одним или сразу несколькими (но не более 50) физическими лицами.

Индивидуальный предприниматель в полной мере обладает правами и обязанностями физического лица, статус которого за ним сохраняется и после государственной регистрации. Другими словами, ИП – это физическое лицо, осуществляющее коммерческую деятельность с момента оформления в ФНС. Следовательно, ИП может беспрепятственно стать учредителем ООО как единолично, так и в составе нескольких основателей. Ситуация, когда действующий участник общества регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя, также не противоречит закону.

Важно! ИП может стать учредителем ООО только на правах физического лица, но не в статусе индивидуального предпринимателя. То есть, доходы, получаемые бизнесменом от деятельности ИП, никак не должны пересекаться с доходами, которые ему принесло ООО. Налогообложение у таких предприятий будет раздельное.

Может ли директор ООО быть одновременно ИП

Директор ООО – это должностное лицо, представляющее единоличный исполнительный орган общества и осуществляющий деятельность, связанную с управлением. Согласно Федеральному закону №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», директором может быть избран один из учредителей общества либо нанятое для этих целей стороннее лицо. Законом не предусмотрена зависимость права гражданина занимать пост директора от каких-либо обстоятельств, в том числе связанных с осуществлением им коммерческой деятельности в качестве ИП. Исходя из этого, можно сделать вывод, что быть директором ООО и ИП в одном лице абсолютно реально.

В каких случаях выгодно содержать ИП совместно с ООО

Положение, когда ИП и учредитель ООО – одно лицо, бывает оправдано в нескольких случаях. Рассмотрим наиболее популярные из них. Любое предприятие начинается с такого действия, как составление бизнес-плана. На первоначальном этапе важно не только выбрать вид деятельности, но и обозначить круг финансовых, организационных, производственных задач, выполнение которых обеспечит общую эффективность проекта.

Современная действительность такова, что большинство российских предпринимателей, планируя открыть свой бизнес, обладает при этом весьма скромным бюджетом. Это обстоятельство чаще всего и играет решающую роль при выборе организационно-правовой формы. Ни для кого не секрет, что открытие ООО обходится в несколько раз дороже, нежели регистрация ИП. Однако спустя некоторое время, когда бизнес налажен, и намечается тенденция к росту предприятия, выбранная форма может стать преградой на пути к развитию собственного дела.

В то же время, статус ИП позволяет применять более гибкую систему налогообложения и использовать упрощенную форму отчетности. В таких ситуациях можно разделить бизнес путем введения дополнительного хозяйствующего субъекта, обладающего более широкими возможностями.

Ситуация, в которой ИП является учредителем ООО, может быть обоснована еще и возможностью двух предприятий выступать разными сторонами при составлении договора, т.е. правом  заключать сделки между собой. Зачастую это позволяет избежать дополнительных затрат, связанных с налогообложением, и значительно сэкономить на ресурсах. Однако надо понимать, что, осуществляя такой вид взаимодействия, нужно использовать исключительно законные схемы сотрудничества.

Важно! Заключение сделок между ИП и ООО, участником (участником и одновременно директором) которого он является, становится поводом для особого контроля со стороны налоговых органов.

Индивидуальный предприниматель – учредитель ООО

Подробное рассмотрение вопроса: «можно ли быть ИП и ООО одновременно» позволяет сделать вывод, что такое обстоятельство нисколько не противоречит действующему законодательству. Более того, индивидуальный предприниматель вправе не только учредить общество, но и возглавить его управленческую систему в качестве директора. Законом также не воспрещается заключать сделки между ИП и ООО, участником которого он является. Для множества предпринимателей эти привилегии открывают новые горизонты и позволяют добиться большого успеха в бизнесе. Рекомендуем также прочесть о том, что выгоднее: ИП или ООО в плане ответственности и налогообложения.

 в блоке: AS30897 - AS30979
descr: Блок ASN RIPE NCC
примечания: Эти номера AS присваиваются операторам сети в регионе обслуживания RIPE NCC.
mnt-by: RIPE-NCC-HM-MNT
создано: 2018-11-22T15: 27: 33Z
последнее изменение: 2018-11-22T15: 27: 33Z
источник: RIPE

номер аутентификации: AS30968
org: ORG-ZT4-RIPE
as-name: INFOBOX-AS
descr: Infobox.ru Автономная система
импорт: из AS8744 принимает ЛЮБОЙ
импорт: из AS9002 принимает ЛЮБОЙ
импорт: из AS20764 принимает ЛЮБОЙ
импорт: из AS43690 принять AS-SPBROUTESERVER
импорт: из AS8631 принять AS-MSKROUTESERVER
экспорт: в AS8744 объявить AS-INFOBOX
экспорт: в AS9002 объявить AS-INFOBOX
экспорт: в AS20764 объявить AS-INFOBOX
экспорт: в AS43690 объявить AS-INFOBOX
экспорт: в AS8631 объявить AS-INFOBOX
админ-c: IBCD1-RIPE
админ-c: VZ1716-RIPE
tech-c: IBCD1-RIPE
tech-c: VZ1716-RIPE
статус: НАЗНАЧЕН
mnt-by: RIPE-NCC-END-MNT
mnt-by: INFOBOX-MNT
создано: 2004-01-29T13: 31: 19Z
последнее изменение: 2021-03-22T12: 50: 37Z
источник: RIPE
Электронная почта нарушения: abuse @ infobox.RU
злоупотребление-c: IBCD1-RIPE
злоупотребление-org: ORG-ZT4-RIPE

организация: ORG-ZT4-RIPE
название организации: ООО "Национальные телекоммуникации"
страна: RU
тип организации: LIR
адрес: Выборгская набережная, 29, офис 521
адрес: 194044
адрес: г. Санкт-Петербург
адрес: РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
телефон: +78123312999
факс: +78123312999
e-mail: [email protected]
злоупотребление-c: IBCD1-RIPE
admin-c: BAKH-RIPE
админ-c: RN-RIPE
админ-c: VSEM-RIPE
админ-c: VZ1716-RIPE
mnt-ref: INFOBOX-MNT
mnt-ref: RIPE-NCC-HM-MNT
mnt-by: RIPE-NCC-HM-MNT
mnt-by: INFOBOX-MNT
создано: 2007-03-28T10: 11: 03Z
последнее изменение: 2021-05-11T18: 08: 34Z
источник: RIPE

роль: Инфобокс.ru контактные данные
адрес: Выборгская набережная, 29, Санкт-Петербург, Россия
факс: +7812 3312999
телефон: +7812 3312999
электронная почта: [email protected]
почтовый ящик нарушения: [email protected]
admin-c: BAKH-RIPE
админ-c: VZ1716-RIPE
tech-c: IN1241-RIPE
nic-hdl: IBCD1-RIPE
mnt-by: INFOBOX-MNT
создано: 2010-06-04T06: 41: 08Z
последнее изменение: 2021-03-20T08: 27: 40Z
источник: RIPE

человек: Виктор Зверков
адрес: P.O. Вставка 19
адрес: 127137, Москва, Россия
адрес: ООО «Русоникс».телефон: +7 495 5089959
телефон: +7

nic-hdl: VZ1716-RIPE
mnt-by: MNT-RUSONYX
создано: 2017-09-20T11: 29: 16Z
последнее изменение: 2020-12-25T11: 40: 47Z
источник: RIPE 

Запретить комментарии wordpress: Как отключить комментарии в WordPress

Как отключить комментарии в WordPress

Короче, я тебе WordPress дал, и со спамерами в благородство играть не собираюсь. Выполнишь для меня парочку заданий (ну, лайк там поставишь, мнение к статье напишешь), и мы в расчете. А по твоей теме постараюсь разузнать, да рассказать поподробнее. Не знаю, на кой ляд тебе это отключение комментов сдалось, но я в чужие дела не лезу, хочешь отрубить их в WP, значит, есть за что…

Для отключения комментариев в Wordpress вам не потребуется каких-либо особых навыков в работе с CMS. Ничего сверхъестественного, простая классика ковыряния в настройках, плагинах и коде движка.

Деактивация комментирования в WordPress через консоль

Когда в статьях сайта плодятся кучи спам-сообщений со ссылками на иные ресурсы, а дух Akismet даже не наведывался, тогда в мозгу админа просыпается мысль – а не отключить ли мне форму комментирования? Если вас также посетила данная идея, вот инструкция к действию.

1. Открываем консоль сайта, переходим в раздел «Настройки» и выбираем вкладку «Обсуждение».

2. Снимаем галочку с пункта «Разрешить оставлять комментарии к новым записям», пролистываем страницу до конца и жмем кнопку «Сохранить изменения».

По факту, одним нажатием кнопки вы отключили форму комментирования в постах и на страницах сайта, перекрыв доступ всем: спамерам, ботам, активным читателям, желающим прокомментировать вашу статью, и прочим представителям интернет-сообщества.

Чтобы контролировать популяцию спамеров и комментариев, в консоли есть три интересных пункта, о которых многие забывают или вовсе не знают. Речь идет об ручной модерации, которую можно активировать, отметив галочками следующие пункты:

Отключение формы комментариев в отдельных записях и на страницах сайта

Что делать, если нужно отключить комментарии у какой-либо отдельной записи или, наоборот, оставить возможность комментирования для определенной страницы? Для этих ситуаций у Вордпресса есть простое решение.

1. Через меню (правая часть консоли) переходим в раздел «Записи».

2. Наводим стрелочкой мыши на интересующую нас статью и кликаем «Свойства».

3. Снимаем галочку «Разрешить комментарии» и жмем «Обновить».

4. Переходим в раздел «Страницы», чтобы деактивировать комментарии на определенных страницах.

5. Процедура аналогична той же, что указана в пунктах 2 и 3.

Что делать, когда нужно отключить комментарии в нескольких статьях?

Работа оператором колл центра на дому: Удалённая работа, работа на дому оператором call-центра (оператором на телефоне) в Тольятти

Оператор колл центра на дому

Что за профессия — оператор колл центра на дому ?

Найти работу или поменять  работу – рано или поздно этот вопрос возникает практически у каждого. 

Устраиваясь на работу впервые, или подбирая  новое место работы, мы все надеемся, что  перемены будут и обязательно в лучшую сторону. Работа даст финансовую стабильность, моральное удовлетворение, а возможно и карьерный рост. 

Такая профессия, как оператор колл центра на дому, или лучше сказать оператор домашнего колл центра, на сегодняшнем рынке труда, очень востребована и дает немало преимуществ.

Кому подойдет работа оператором домашнего колл центра

Это подходящее место работы для людей, которым необходим гибкий график или частичная занятость.  В зависимости от направления работы колл центра рабочие смены могут быть от 4 до 12 часов.

Работа оператором колл центра дает ряд преимуществ. Специалисты имеют возможность  выбрать для себя пятидневную рабочую неделю, или работать  на полставки, или работать только по выходным дням.

Операторы имеют  стабильный доход. Специального  образования не требуется. Компании обучают своих специалистов сами, т.е. стать оператором call центра на дому можно даже не  имея опыта работы. Обучение оператора колл центра в компании процесс постоянный.

В обязанности оператора  входит обработка входящих и исходящих телефонных звонков.