Архив категорий Разное

Как зарабатывают блоггеры на ютубе: Сколько зарабатывают блогеры на YouTube в 2020?

Сколько зарабатывают блогеры на YouTube в 2020?

13 минут чтения  

1 мар. 2021

Уже ни для кого не секрет, что зарабатывать на YouTube очень даже реально. Правильная подача и качественный контент — залог успеха на платформе. Главный вопрос: сколько зарабатывают блогеры на YouTube? И стоят ли того грандиозные усилия по созданию и продвижению видеоконтента?

Однозначного ответа на эти вопросы нет, так как большую роль играют такие факторы, как количество просмотров и подписчиков, источники дохода, прибыль от рекламы, партнерские программы и сотрудничество с брендами.

 

Ваш доход на YouTube будет целиком зависеть от вашего канала, местоположения и, конечно, затраченных усилий и времени. В среднем, монетизация YouTube-канала составляет от 0.5 до 6 долларов за 1000 просмотров (показатель Cost Per Mille (CPM), в переводе с английского — “цена за тысячу”) в зависимости от местоположения и целевой аудитории. Доходы разнятся, но большинство блогеров в среднем получают 0. 5 доллара за 1000 просмотров.

Набрать нужное количество подписчиков и просмотров, чтобы начать неплохо зарабатывать, — непростое дело. Ну что, задумались над карьерой на YouTube и хотите узнать больше о заработке блогеров? Читайте дальше, наша статья как раз об этом!

1. Монетизация на YouTube

 Зарабатывать онлайн — удобный вариант для тех, кто обладает находчивостью и может начать монетизировать свои навыки и таланты.

YouTube, основанный 15 лет назад, просматривают 1 млрд. часов в день, что делает его идеальной площадкой для ведения видеоканала и монетизации просмотров.

источник GIPHY

Как мы уже отметили, заработок на YouTube зависит от количества просмотров. Однако следует иметь в виду, что вам будут платить не за просмотры самого видео, а за количество просмотров рекламы. Средняя цена за тысячу показов — это средняя цена за 1000 просмотров рекламы. Итак, чтобы максимизировать свой доход, вам необходимо привлечь постоянную аудиторию и регулярно загружать новые видео, чтобы гарантировать высокую вовлеченность.

Создать YouTube-канал можно хоть прямо сейчас, но для достижения успеха важно с самого начала иметь четкое представление о том, что ваш канал из себя представляет, и поддерживать высокое качество контента.
Успешные YouTube-блогеры обычно начинают свое видео с интро заставки, которая со временем становится их визитной карточкой. В Интернете можно найти множество шаблонов интро заставок для создания качественной YouTube-заставки и придания профессионального вида своим видео. Ознакомьтесь с нашей статьей о том, как за несколько минут создать отличную интро заставку для YouTube, не обладая навыками монтажа.

Хорошая интро заставка должна включать в себя ваш фирменный логотип, который выделит вас среди тысяч других блогеров. Лого несложно создать с помощью различных конструкторов логотипов, доступных в Интернете.
Самый простой способ заработать на своем YouTube-канале — связать его с аккаунтом AdSense. Однако не все видео можно монетизировать. Проверьте, соответствует ли ваш контент Правилам монетизации контента на канале YouTube и форматам рекламы на YouTube.

 

2. Как блогеры на YouTube получают гонорар?

Как только вы наберете минимальную сумму в 100 долларов США, заработанная вами сумма будет раз в месяц переводиться непосредственно на ваш банковский счет. В некоторых странах AdSense выдает чеки, но в большинстве стран предпочтительнее прямые переводы на счет.

источник GIPHY

Секрет успеха на платформе YouTube в том, чтобы создавать видеоролики, которые действительно интересны целевой аудитории. Каждый просмотр, лайк и комментарий дают алгоритмам YouTube знать, что ваше видео классное и интересное, что в результате ведет к тому, что YouTube направляет больше трафика на ваш канал.

Возьмем, к примеру блогера JennaMarbles, она одна из самых популярных ютуберов. Общее количество просмотров ее видеороликов составляет около 3,3 миллиардов, а ее собственный капитал — около 8 миллионов долларов.

Мотаем на ус: кроме качественного видеоконтента, необходимо также с самого начала заняться оптимизацией своего канала, чтобы он занял высокую позицию на YouTube и имел хорошую видимость. По ссылке можно узнать, как оптимизировать свой YouTube-канал и описание к видеороликам. 

Еще один способ увеличить количество просмотров своего ролика и в целом канала и, следовательно, дохода — продвижение в Интернете. Определенно стоит поделиться своими роликами и на своих страницах в социальных сетях, и на своем сайте или блоге: усилия не пройдут даром, и вы увеличите количество пользователей, которые увидят ваше видео. Не забудьте составить детальный план своей видеомаркетинговой кампании. Сколько вам будут платить на YouTube, будет целиком зависеть от ваших усилий.

Когда вы создадите действующий YouTube-канал, вы сможете подать заявку, чтобы стать партнером YouTube. Если вам будет предоставлено партнерство, вы получите доступ к большому количеству инструментов для создания контента и получите возможность выиграть призы в зависимости от количества просмотров вашего канала.

Заявку можно подать в любое время, но для того, чтобы попасть в партнерские программы с самым высоким рейтингом, вы должны накопить 15 тысяч часов просмотров за последние три месяца. В таком случае YouTube даст вам право на участие в программе еще до обработки вашей заявки.

Если вы уже задумались, сколько же подписчиков нужно набрать, чтобы начать зарабатывать, сообщаем, что тут значение имеет не количество подписчиков, а количество просмотров.

Но большая и преданная аудитория — очень важный фактор, так как у блогера с 10 000 подписчиков больше шансов набрать 1000 просмотров, чем у блогера с 1000 подписчиков. Теперь касательно рекламодателей: они платят только тогда, когда пользователи кликают на рекламу, или если они смотрят видео хотя бы полминуты. Что это значит? А то, что если ваше видео набирает миллионы просмотров, но никто не кликает на рекламу, вы ничего не заработаете.

Советуем воспользоваться службой YouTube Analytics, которая предоставляет различные отчеты и метрики для отслеживания успешности видеоролика и канала. Там вы найдете различные статистические данные и отчеты от YouTube, например источники трафика, время просмотра и демография. Показатели можно просматривать как на компьютере, так и на мобильном устройстве. 

3. Сколько платит YouTube?

Отчеты по статистике просмотров на YouTube помогут вам отслеживать свой доход, но важно знать, что YouTube будет осуществлять выплаты только в том случае, если вы будете полностью соблюдать пороги оплаты YouTube.

Другой способ заработать на платформе YouTube — партнерский или, по-другому, аффилированный маркетинг. Несмотря на то, что аффилированные маркетологи не всегда прикладывают усилия в данном направлении, он представляет эффективный способ обеспечить себе приличный доход.

Большинство аффилированных маркетологов используют статичные блоги, чтобы привлечь трафик на партнерские ссылки. Преимущество YouTube в том, что платформа дает возможность добавить мощный трафик видеоканала к основному трафику. Это и есть один из популярных способов заработка ютуберов.

источник GIPHY

Другой интересный способ заработать на YouTube — суперчат и новинка среди инструментов YouTube — суперстикеры. Эти функции платные, они дают возмложность пользователям выделять свои комментарии цветом во время прямой трансляции на YouTube или премьеры видео. Так пользователи могут поддержать своих любимых ютуберов, а те, в свою очередь, — увеличить доход. Узнать больше о данных фишках можно здесь.

Источник: CNET

 

Популярные ютуберы с большим количеством подписчиков часто начинают производить собственный мерч. Если вы обратите внимание на известных блогеров на платформе, вы заметите, что почти все запускают товары в своей нише. Гуру мейкапа Джеффри Стар, к примеру, открыл собственную линию косметики.

Учитывая, что видео постепенно превращается в лидирующую форму контента в Интернете, запуск собственного YouTube-канала определенно поможет опередить конкурентов.

 

4. ТОП-10 самых богатых ютуберов

Итак, основы монетизации YouTube-канала мы покрыли. Но же сколько зарабатывают блогеры на YouTube? Приводим список 10 самых высокооплачиваемых ютуберов за последний год, чтобы показать, какое состояние можно заработать на YouTube.

10. Эван Фонг (VanossGaming) — $11.5 млн.

Эван Фонг на своем канале VanossGaming комментирует видеоигры. Этим он промышляет с 2011 года и уже достиг отметки в 25 миллионов подписчиков и состояния в 25 миллионов долларов. За последний год его канал принес 11,5 миллионов долларов за счет рекламы на YouTube.

 

9. Дэниел Миддлтон (DanTDM) — $12 млн.

Дэниел Миддлтон, известный как DanTDM, является известным блогером, геймером и автором, популярность ему принесли игры в Minecraft и Fortnite. У его YouTube-канала 22,6 миллиона подписчиков, которые принесли ему 12 миллионов долларов в 2019 году.

 

8. Markiplier — $13 млн.

Markiplier — игровой канал Марка Эдварда Фишбаха с 25,4 миллионами подписчиков, и он ни много ни мало входит в топ ютуберов с наибольшим количеством подписчиков. Марк начал снимать видео для YouTube в 2012 году, а сейчас помимо рубрики “Let’s Play”, он также создает комедийные ролики и влоги, которые в 2019 году принесли ему 13 миллионов долларов.

 

7. PewDiePie — $13 млн.

PewDiePie (настоящее имя — Феликс Арвид Ульф Чельберг) стал популярен благодаря своим игровым видео и влогам. Набрав вот уже 104 миллиона подписчиков, PewDiePie — ютубер с наибольшим количеством подписчиков на платформе и обладатель одного из 3 YouTube-каналов с рубиновой кнопкой воспроизведения. PewDiePie открыл свой канал на YouTube в 2010 году, бросив университет ради съемки YouTube-роликов.
В 2019 году он заработал 13 миллионов долларов, это на 2,5 миллиона долларов меньше, чем за год до этого.

 

6. Preston — $14 млн.

В данном списке Престон Арсемент — новичок, заработавший 14 миллионов долларов в 2019 году. Престон запустил свой игровой канал под названием TBNRfrags, где он играл в Call of Duty, а затем начал публиковать смешные видео. Канал вырос до более 5 миллионов подписчиков.

 

5. Джеффри Стар — $17 млн.

Джеффри Стар начинал свой путь на MySpace, а теперь он владелец собственного бьюти-бренда Jeffree Star Cosmetics. По состоянию на апрель 2020 года у него около 18 миллионов подписчиков, а за прошлый год он заработал 17 миллионов долларов.

 

4. Ретт и Линк — $17.5 млн.

Ретт и Линк — основатели ток-шоу “Good Mythical Morning”, в котором они пробуют несовместимые продукты, например макароны и суши с сыром. Кроме того, этот дуэт ведет еще три канала на YouTube, а по данным Forbes в 2019 году они приобрели Smosh — другой успешный канал. В 2019 году совместными усилиями Ретт и Линк заработали 17,5 миллиона долларов.

 

3. Анастасия Радзинская — $18 млн.

6-летняя блогер Анастасия Радзинская родом из России, при рождении у нее был диагностирован церебральный паралич. У Насти совместно с членами семьи есть пять семейных YouTube-каналов, самый популярный из которых — Like Nastya (52 миллиона подписчиков). Там Настя со своим папой обычно играют в разные игры. Общее количество подписчиков всех каналов семьи превышает 128 миллионов. В 2019 году благодаря YouTube, работе с брендами игрушек и продуктов питания Настя заработала 18 миллионов долларов.

 

2. Dude Perfect — $20 млн.

Dude Perfect — это команда из 5 мужчин, которые уже около десяти лет умело совмещают спортивный и комедийный жанры. У Dude Perfect более 50 миллионов подписчиков. И в 2018, и в 2019 году их доход стабильно составлял 20 миллионов долларов.

 

1. Ryan’s World — $26 млн.

Детский YouTube-канал Ryan’s World начинал в 2015 году под названием Ryan ToysReview. В прошлом году автор канала — 8-летний Райан Каджи — стал лидером среди YouTube-блогеров второй год подряд, заработав 26 миллионов долларов.

По состоянию на апрель 2020 года у канала Ryan’s World было 24,6 миллиона подписчиков. В дополнение к своему каналу Райан является владельцем детской линии одежды и игрушек, а также собственного шоу на телеканале Nickelodeon.

Подведем итоги

Надеемся, данным списком мы вас не отпугнули! Не забывайте, что никто этих блогеров не стал известным в одночасье. Их успех и накопленное состояние — результат усердной работы по созданию и продвижению качественного контента. И вы можете начать создавать оригинальные видеоролики, которые завоюют вам признание аудитории и принесут прибыль. Работайте усердно, мечтайте, и успех обязательно придет к вам!

Как и сколько можно заработать на YouTube в 2020 году?

Социальные сети безостановочно эволюционируют, мимикрируя под глобальные перемены и новые потребности пользователей. К примеру, Facebook запускает инструменты по усовершенствованию конфиденциальности данных, Twitter размещает в открытый доступ данные о работе своей команды, а YouTube с нового года ужесточает правила касательно детского контента. Каждое изменение вынуждает маркетологов и онлайн-предпринимателей перестраиваться в работе с социальными сетями. Стратегии, которые работали год назад и приносили прибыль, завтра вполне могут оказаться убыточными. Наиболее остро сейчас стоит вопрос – что ожидать от YouTube и какие возможности монетизации будут работать. Что не безынтересно для начинающих влогеров и youtube-предпринимателей.

Ярослав Яковенко

CEO и соучредитель международной группы IT компаний WebMate – разработчика сервиса моментального распространения и аналитики видеоконтента WeShare. video

Ежедневно во всем мире просматривается пять миллиардов видео на YouTube. В среднем за одну сессию пользователи проводят в социальной сети около 40 минут.

Базируясь на таких внушительных цифрах возникает вопрос, как заработать на YouTube :). Площадка не является эксклюзивной для влиятельных людей, звезд и музыкантов. У каждого из нас есть возможность заработать. Нужно быть готовым к тому, что конкуренция на рынке YouTube — колоссальная. Так, к примеру, каждую минуту на площадку заливается 400 часов видео. 

Так что же все-таки стоит предпринять, чтоб извлечь выгоду из Youtube в 2020 году и какие тренды следует взять во внимание.

СТАТЬ ПАРТНЕРОМ YOUTUBE

Для многих ютуберов реклама формирует существенный источник дохода. Это действительно выгодно.

Как партнер YouTube, вы зарабатываете по-разному. Вы можете зарабатывать на рекламе, на подписке, а также в функциях Super Chat, если вы стример, вы можете продавать зрителям привилегии, супернаклейки и др.

Однако перед тем, как стать сертифицированным партнером YouTube, необходимо выполнить определенные условия: помимо соблюдения правил рекламы YouTube, вы должны набрать как минимум 4000 часов просмотров на своем канале и 1000 подписчиков за последние 12 месяцев.

После чего в вашем Youtube Studio рядом с роликом появится зеленый значок «$». Все — теперь вы можете подключиться к монетизации YouTube.

Тем не менее, это еще не означает, что вы всегда сможете получать доход от YouTube только за счет рекламы. Есть и другие способы, с помощью которых вы можете закрепить свой потенциал заработка.

МОНЕТИЗАЦИЯ YOUTUBE: ИСПОЛЬЗУЙТЕ AFFILIATE ССЫЛКИ НА YOUTUBE

Продвижение партнерских ссылок может стать отличной возможностью заработать для каналов, которые предлагают подробные учебные пособия, инструкции, познавательные обзоры и обзоры продуктов. Вы можете рекомендовать продукт партнера-заказчика, пользователь перейдет по вашей ссылке, чтобы купить, а вы получите комиссионные. Для лучшей продажи вы можете разместить эти ссылки в первых нескольких строках вашего описания и рассказать о ней в своем видеоконтенте.

Да-да, публикация партнерских ссылок на YouTube имеет типичное сходство с продвижением партнерских ссылок в любом блоге. Однако, не злоупотребляйте этим. Старайтесь не распространять партнерские ссылки на весь контент. Не забывайте, что зрители будут переходить по этим ссылкам только тогда, когда считают, что вы являетесь надежным ресурсом или же информация является релевантной и соответствует философии и аудитории вашего канала. Одним словом, интегрируйте продукты заказчиков в ваши видео, только если это органически вписывается в сценарий. 

КРАУДФАНДИНГ ДЛЯ YOUTUBE КАНАЛА

Когда у вас уже есть своя база подписчиков и лояльных поклонников, краудфаундинг канала может помочь финансировать ваши новые видео и извлекать прибыль.

Для большего комфорта можно использовать популярные или специализированные краудфандинг-платформы, которые обеспечивают более плавный процесс получения средств. Но вы также можете призывать подписчиков вносить дотации и в ссылке указывать номер банковского счета.

Как коммерческие, так и некоммерческие каналы используют подобное финансирование для обеспечения бесперебойного выпуска видеороликов. Пока ваш контент интересен или полезен, вы будете удивлены тем, как ваши зрители щедро вознаграждают за труды.

СОЗДАЙТЕ МАРКЕТИНГОВУЮ ВОРОНКУ

Еще один способ заработать — создать канал для продаж. Выберите свою нишу, станьте партнером YouTube и начните планировать свою маркетинговую воронку.

YouTube — это один из способов распространения вашего сообщения, но вы можете заработать больше денег, используя YouTube в унисон с блогом или другими платформами. Таким образом, вы собираете больше контактов и в конечном итоге продаете продукты своим фанатам.

Например, если вы пишете в блоге о рекомендованном вами партнерском продукте, создайте также видео для YouTube и внедрите его в пост. Затем отправьте пользователей с YouTube обратно в свой блог по партнерским ссылкам, чтобы зарабатывать комиссионные и создавать читателей блога.

«ПРЕМИАЛЬНЫЕ ПОДПИСЧИКИ» YOUTUBE

YouTube Premium позволяет пользователям платить $ 9,99 за просмотр YouTube без рекламы. Но даже без рекламы создатели контента могут генерировать деньги и получать 55% дохода в зависимости от времени просмотра. Но стоит учесть, что есть смешанные отзывы о том, увеличивает ли YouTube Premium или наоборот снижает цену за тысячу показов.

ИТАК, СКОЛЬКО ДЕНЕГ ВЫ МОЖЕТЕ ЗАРАБОТАТЬ НА YOUTUBE?

Используя монетизацию рекламы, партнерские ссылки и продажу спонсорства в своих видео, вы можете максимизировать свой потенциальный доход.

На YouTube вы можете зарабатывать на рекламе на основе CPM (стоимость за 1000 показов), CPV (стоимость за просмотр) и CPC (стоимость за клик). С помощью CPM «типичный» ютубер с англоязычной аудиторией получает $ 7,60 за 1000 просмотров. В зоне СНГ этот показатель существенно ниже, он будет в пределах — $3 за 1000.

Тем не менее, согласно политике Google, создатели получают 55% доходов от рекламы, в то время как Google сохраняет 45%.

Теперь, если вы используете партнерский маркетинг в качестве владельца канала, рекламодатели оплачивают платеж по различным моделям. Ваши доходы напрямую связаны с количеством конверсий и комиссий за продажу, которые вы получаете от рекламодателей.

Вы также можете продавать рекламные материалы в своих видео. Здесь ютуберы зарабатывают деньги, продавая либо краткие упоминания, либо более расширенные рекомендации по продуктам для брендов.

Однако, если вы смогли создать измеримую аудиторию на своем канале, бренды охотно пойдут на партнерство или оплату. Заработок может варьироваться от 20 до 50 долларов за каждую тысячу просмотров, которые они получают на вашем канале. Так, если, например, их видео на канале достигает миллиона просмотров, вы можете получить от 20 000 до 50 000 долларов. 

СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ ЮТУБЕРЫ?

Большинство пользователей YouTube не зарабатывают денег на площадке в силу разных причин. Начиная от того что им это неинтересно и в Youtube они ради развлечения, а не прибыли. Для популярных ютуберов прибыль может составлять несколько миллионов долларов в год.

Рентабельность вашего канала напрямую зависит от ваших взглядов и выбранной ниши.

Ютуберы в таких сегментах как: новости, сплетни о знаменитостях, макияж и красота, развлечения, let’s play быстро получают доход, благодаря миллионам просмотров и активности рекламодателей.

Существуют даже калькуляторы доходов YouTube, которые помогут вам понять, сколько вы можете заработать, основываясь на просмотрах видео и вовлеченности аудитории.

Подведем итоги

Зарабатывать деньги на YouTube можно, но лучше не использовать его как единственный источник прибыли. Очень важно иметь свою платформу, например, блог в социальной сети, а использовать YouTube в качестве вторичного потока трафика.

Одним из преимуществ является то, что YouTube SEO еще не так конкурентоспособно, как органическое SEO. Если вы сможете войти сейчас и начать генерировать трафик, вы будете конкурентоспособны в 2020 году, когда конкуренция будет более жесткой.

Не стесняйтесь использовать некоторые из этих советов по монетизации YouTube, чтобы запустить свой канал и расширить аудиторию активных зрителей в наступающем году.

---

Кавер: Unsplash

Гифки: GIPHY

Сколько зарабатывают блоггеры на ютубе в месяц

Видеохостинг предлагает сразу же несколько способов монетизации своего увлечения. Грамотно созданный и раскрученный канал, подключенный в программе-партнерке, может приносить тысячи долларов в месяц. Но чуда ждать не стоит – чтобы достичь успеха, нужно упорно трудиться над своим детищем.

Заработок владельца канала на YouTube напрямую зависит от степени его популярности, то есть от количества активных подписчиков. Основные способы заработка на ютуб:

1. Создание рекламного ролика, тема которого соответствует характеру канала. Например, food-блогер может анонсировать открытие кулинарной школы или курсов.
2. Продажа товаров или услуг собственного производства. Сюда входят курсы, тренинги, консультации. Человек, который ведет канал юридической направленности, может продавать свои услуги, что способствует увеличению дохода.
3. Продвижение конкретного производителя. Речь идет о партнерском проекте, когда владелец канала рекламирует ту или иную продукцию, связанную с тематикой блога. Это мотивирует подписчиков перейти на страницу магазина и совершить покупку.
4. Скрытая популяризация. Этот метод подразумевает упоминание в ролике товара конкретного бренда, с которым был заключен договор. Этим способом пользуются достаточно раскрученные компании, выпускающие бытовую технику, товары для детей, продукты питания и т.д.
5. Контекстная реклама. Небольшие ролики перед основным видео – это и есть контекстная реклама, которая длится буквально несколько секунд. Рекламодатель может платить непосредственно за просмотры рекламы либо за каждый клик по ней.

Для реализации первых четырех пунктов достаточно заключить соглашение с рекламодателем, то для заработка посредством контекстной рекламы необходимо стать участником партнерской программы. В зависимости от того, какой будет «партнерка», определяются способы вывода средств с канала на личный счет блогера.

Для владельцев каналов из стран СНГ оптимальным вариантом являются партнерские программы из группы Медиа-сети. Они отличаются понятным интерфейсом и минимальными требованиями, касающихся вывода заработанных денег.

Подводя промежуточный итог, можно сказать, что все блогеры зарабатывают на рекламе. Непосредственно сам YouTube не платит никому, несмотря на распространенный стереотип.

сколько казахстанские Youtube-блогеры зарабатывают на монетизации

Сайт с интересным названием «Узнать бабло» позволяет вычислить, сколько зарабатывает Youtube-блогер на монетизации своего канала. Liter.kz решил выяснить, сколько получают главные «ютуберы» Казахстана.

Портал только высчитывает доход напрямую от монетизации — без интеграций и дополнительной рекламы. В принципе, в этом нет ничего сложно: нужно знать лишь показатели канала и примерную стоимость одного просмотра.

Канал: Аминка Витаминка (5,31 миллионов подписчиков, более трех млрд просмотров)

Сколько заработал на монетизации: более 110 миллионов тенге.

Начнем с самого популярного канала на казахстанском Youtube — он принадлежит девятилетней Амине Малгаждар. Контент канала состоит из челленджей, влогов и вайнов. Сценаристами, режиссерами, операторами и агентами сестёр выступают их родители – Арай и Рамазан Малгаждар.

Канал: Ekaterina Saibel (1,32 миллиона подписчиков, более 650 млн просмотров)

Сколько заработал на монетизации: более 223 миллионов тенге

Это хороший показатель того, что количество подписчиков — не главный показатель заработка в Youtube. На канале Екатерины их почти в пять раз меньше, однако заработка — в два раза больше.

Отмечается, что на заработок влияют следующие факторы:

• Количество просмотров,
• Количество видео,
• Количество дней,
• Количество подписчиков.

На канале Екатерины четыре постоянных героя: сама Екатерина, ее супруг Александр, старший сын Клим и младший – Вова. Контент — видеоблоги о красоте, здоровье, материнстве, воспитании ребенка, питании и секретах семейного благополучия.

Канал: Еда на любой Вкус (1,64 миллиона подписчиков, более 1,3 млн просмотров)

Сколько заработал на монетизации: более 60 миллионов тенге

Название канала говорит само за себя — на канале можно найти самые интересные и «вкусные» рецепты. Концепт, хоть и простенький, но работает.

Канал: AJIuKZ (1,26 миллиона подписчиков, более 160 млн просмотров)

Сколько заработал на монетизации: более 74 миллионов тенге

Контент исключительно на казахском языке — автор играет в видеоигры и комментирует происходящее. Несмотря на то, что такого рода формат существует уже очень давно, он не теряет в популярности ни в Казахстане, ни в мире.

Канал: Dimash Qudaibergen (1,28 миллиона подписчиков, более 110 млн просмотров)

Сколько заработал на монетизации: более 54 миллионов тенге

Конечно же, мы не можем назвать певца Димаша Кудайбергена «ютубером», однако его канал является одним из самых популярных в Казахстане. На нем можно встретить видеоклипы и выступления отечественной звезды.

Канал: OVT (800 тысяч подписчиков, более 120 млн просмотров)

Сколько заработал на монетизации: более 44 миллионов тенге

На этом канале можно найти более «взрослый» контент (вы меня неправильно поняли). Алматинец Эдуард Кравченко снимает научные эксперименты, полезные лайфхаки, опыты с химикатами и множество других интересных видео.

Канал: Marat Oralgazin (1,21 миллиона подписчиков, более 230 млн просмотров)

Сколько заработал на монетизации: более 78 миллионов тенге

Марат Оралгазин – известный ведущий, сценарист, обрел массовую популярность на телепроектах «Мәссаған» и «Әзіл-студио». В Youtube публикует различные пародии и обсуждает казахстанские новости.

Канал: Qarapaıym Qaırat (1,16 миллиона подписчиков, более 86 млн просмотров)

Сколько заработал на монетизации: более 29 миллионов тенге

На канале публикуются новые серии популярного сериала об обычном парне из деревни. Выходит только на казахском языке.

Канал: Dalbek (817 тысяч подписчиков, более 191 млн просмотров)

Сколько заработал на монетизации: более 63 миллионов тенге

Еще канал, контент которого предназначен для детской аудитории — канал Dalbek состоит из разбора популярных фильмов и мультфильмов.

Канал: Jokeasses (511 тысяч подписчиков, более 86 млн просмотров)

Сколько заработал на монетизации: более 28 миллионов тенге

Многие знали этих ребят еще до создания канала на Youtube — аудитория известной команды вайнеров создает скетчи, пранки, влоги и челленджи.

Канал: TANIRBERGEN (331 тысяч подписчиков, более 66 млн просмотров)

Сколько заработал на монетизации: более 22 миллионов тенге

«Я рядовой гражданин, делюсь своей жизнью», — именно так описывает свой канал блогер Танирберген Бердонгаров. Контент бывает абсолютно различным — в основном ютубер обсуждает последние новости Казахстана.

Сколько зарабатывают блогеры на Youtube: реальные цифры

YouTube традиционно является самым популярным поисковым сайтом в мире после Googlе, поэтому неудивительно, что вокруг крутятся огромные деньги. Теоретически, собственники популярных каналов зарабатывают только на том, что публикуют видео. Но за 1 000 просмотров вы получите 40 центов, что явно мало даже при сотнях тысяч просмотров. Возникает вопрос: сколько зарабатывают блогеры на Youtube и как они это делают? Я постараюсь вам рассказать об этом в подробностях.

Как блогеры зарабатывают на видеохостинге YouTube

Не так давно в сети начал распространяться список самых популярных (и дорогих) русскоязычных каналов на Youtube.  Наибольшее количество просмотров в рунете имеют не блогеры, а детские передачи. «Лунтик» и «Маша и медведь» — вершина популярности российского YouTube. Соответственно, заработок этих каналов – самый высокий. Дальше, уже ближе к середине списка, появляются и блогеры.

От чего зависит доход на YouTube? Если руководствоваться правилом тысячи просмотров, то реальный заработок возможен только при миллионной аудитории. Но это не всегда так, есть и дополнительные способы заработка на сайте.

К основным критериям заработка на Youtube можно отнести:

1. Особенность тематики. Каналы, посвященные бизнесу, могут заниматься продажей различных курсов и тренингов, а это приносит намного больше денег, чем просмотры.
2. Аудиторию. Подростки и дети не относятся к платежеспособной категории, так что ориентируйтесь на людей 25-40 лет.
3. Сотрудничество с брендами. Только за рекламу среднестатистический блогер получает в несколько раз больше денег, чем за все просмотры вместе взятые. Но компании будут заинтересованы в сотрудничестве только, если вы станете действительно популярным ютубером.

Сведения о заработке популярных блогеров

Многие известные блогеры с миллионами подписчиков демонстрируют, что грань между бизнесом и хобби может быть условной. Причина тому – монетизация каналов. И хотя многие авторы начинали до введения оплаты за популярность видеозаписей, шанс стать популярным блогером есть у каждого. Давайте узнаем, сколько они зарабатывают на самом деле за публикацию видеороликов.

Таблица позволит получить представление, сколько зарабатывают блогеры на YouTube за просмотры

Доход зависит от количества просмотров за месяц (а оно бывает разным) и таких нестабильных показателей, как реклама. Но некоторые сайты показывают статистику заработка на публикации видео, хотя она и приблизительна. К таким сайтам относится WhatStats, на основе которого мы приведем несколько примеров.

Валентин Петухов

Валентин не самый популярный блогер в русскоязычном секторе YouTube, но среди обозревателей новых гаджетов и техники он определенно наиболее известный на сегодня. Основная тематика – это обзоры на технику, и львиную часть доходов Валентина составляет реклама цифровых новинок.

Блогер Валентин Петухов сделал на YouTube состояние

Статус Валентина позволяет ему быть постоянным гостем цифровых форумов в США, Франции, делать обзоры на американскую продукцию (в том числе на айфоны и другие товары от компании Apple). По данным WhatStats Валентин зарабатывает в месяц от 35 до 45 тысяч долларов, и это без учета спонсоров и денег за рекламу.

Ивангай

Иван является самым популярным блогером в странах СНГ.  Ивангай проделал долгий путь от парня из обычного украинского поселка до кумира миллионов 16-летних подростков, от обзоров видеоигр до полноценного развлекательного влога о своей жизни.

Ивангай — молодой, но перспективный блогер, работающий на YouTube

Несмотря на размер аудитории, доходов у Ивангая меньше, чем у его «товарищей по работе». Проблема в том, что он намного реже публикует рекламные записи на своем аккаунте. И, тем не менее, по данным WhatStats он имеет от 20 до 40 тысяч долларов каждый месяц.

Катя Клэп

Блогеры в большинстве случаев скрывают реальные показатели дохода на Youtube . Исключением не является и Катя Клэп – самая популярная девушка-блогер в России и странах СНГ. Но небольшой свет на ее заработок может пролить информация из WhatStats. Так, согласно учету стоимости рекламных записей и постов в социальных сетях, доход Кати достигает 25-30 тысяч.

Мы привели некоторые сведения по ряду популярных блогеров, но узнать дополнительную информацию можно из следующего видео:

Способы заработка видеоблогеров на YouTube

Выделяют несколько способов дополнительного заработка на YouTube. Чтобы определить, сколько получают блогеры в сумме за 1 просмотр с дополнительными средствами, следует их детально проанализировать.

Служба размещения рекламных объявлений Google AdSense

Система AdSense не размещает на вашем канале все, что придется под руку, а использует систему таргетинга. Реклама подбирается по ключевым словам, так что аудитория получит интересную информацию, которая может действительно понадобиться тому, кто смотрит видео на Youtube.

Реклама появляется в виде баннеров с текстом или изображением. Важно, что деньги блогер именно за переходы на сайт, совершенные с его аккаунта. Чем больше людей кликнет по рекламной ссылке, тем больше начислится денег за комиссию от Google.

При этом необходимо соблюдать главное правило программы – не поощрять клики на своем канале. Если вы нарушите это правило, то канал будет заблокирован.

Партнерский маркетинг: заработок для блогера

Принцип очень похож на предыдущую программу, но в данном случае вы сами решаете, с какими компаниями работать. Определите, что может понравиться аудитории канала, и разместите рекламный баннер в блоге.

В работе с Google AdSense подписчик переходит по партнерской ссылке, и вы получаете деньги. Чем больше переходов, тем больше заработок. Здесь комиссия выплачивается не за клики и посещения, а за покупку товара. С одной стороны, это не так выгодно, как в случае с рекламной программой от Гугл, но создатель канала имеет больше контроля над рекламой и может подобрать и вставить в аккаунт такие магазины, которые будут пользоваться большой популярностью в аудитории. В итоге заработок будет даже больше, так как комиссия с покупки выше, чем деньги за один клик в AdSense.

Прямая реклама на Youtube

Такая реклама приносит больше всего денег, но для того, чтобы заключить договор о прямом рекламном сотрудничестве, необходимо быть действительно популярным блогером.

Во-первых, этот способ дает полный контроль над тем, что будет происходить. Не будет никакой лишней рекламы, никаких назойливых предложений, которые могут отпугнуть подписчиков. Во-вторых, блогер получает фиксированную и гарантированную оплату.

Деньги выплачиваются не за клики и не за покупки, но за соблюдение условий договора с компанией. Продукты для обзора, упоминание имени компании (в позитивном, конечно же, ключе), размещение баннера на странице – за все это будут платить.

Спонсируемые отзывы: рискованный способ заработка

Это отдельная категория прямой реклам и одна из наиболее популярных форм рекламного заработка на Youtube. В зависимости от тематики канала, вы подбираете новую популярную продукцию и делаете на нее отзыв. Привлекательная девушка может прорекламировать новую макияжную кисть, геймер – прокомментировать обновление игры или что-то еще.

При этом имейте в виду, что абсолютное большинство молодежи просматривает обзор продукции, прежде чем ее приобрести. Нашли популярную вещь, на которую еще нет обзора? Вот вам и поле для действия!  Достаточно обратиться в компанию, и вам предоставят тестовый продукт и проспонсируют канал Youtube, если обзор будет действительно качественным. Но важно не перегибать палку: если вы рекламируете некачественные товары, то потеряете подписчиков.

Хотите подробнее узнать, как стать популярным блогером на YouTube и успешно продавать рекламу? Смотрите видео:

Фирменные товары

Не последним способом заработка на YouTube является создание фирменного товара. Продажа футболок, чашек, плакатов, футляров для смартфонов с уникальной символикой вашего канала может пользоваться большой популярностью в аудитории подписчиков. При этом данный способ заработка требует от блогера минимальных вложений средств. Достаточно закупить одноцветных футболок или кружек, обратиться в специальные фирмы по нанесению печати на керамику и ткань и продукт готов. Полноценный оптовый заказ продукции обойдется гораздо дешевле, чем средняя цена на рынке, так что вы в любом случае оказываетесь в выигрыше.

Печать собственной продукции – идеальный способ создать свой стиль, основанный на онлайн-образе блогера. На основе продукции, если она будет пользоваться популярностью, можно открыть полноценный интернет-магазин, продвигать его через влог и зарабатывать деньги.

Алгоритм заработка для блогера на YouTube

Что нужно делать, чтобы начать зарабатывать на влогах с нуля? Этот вопрос интересует, наверное, многих.

Как начать зарабатывать: регистрация на Youtube и первые шаги

Первым делом нужно создать сам канал и загрузить на него видеоролик. Много денег, навыков и умений для этого не надо. Достаточно устройства для записи видео и оригинальной идеи, которая поможет хорошо заработать. Последовательность действий на данном этапе такая:

1. Регистрируем канал. Для этого нужно иметь учетную запись на Гугле, и оригинальную идею названия. Первый шаг блогера к заработкам — регистрация на YouTube
2. Делаем оригинальное оформление. Навыки съемки (звук, свет), монтажа, оформления и работы с видеозаписью здесь необходимы. Скорее всего, вы сможете найти отдельные блоги с инструкциями по созданию видео. Записывать можно и на смартфон, и на веб-камеру, и на профессиональную видеокамеру. Последний вариант лучше всего по качеству, но может вызвать и некоторые трудности у начинающего блогера, так что не спешите покупать дорогую камеру для съемки видео. На первых этапах хватит и смартфона. Обработка требует знания базовых алгоритмов работы с такими программами, как Premiere Pro или Camtasia Studio. Музыка, эффекты, монтаж видео требуют большой усидчивости и концентрации. На съемку может уйти пару часов, а на монтаж – целый день или даже несколько дней. Чтобы стать востребованным блогером и собрать аудиторию на YouTube, осваивайте программы для работы с видео
3. Добавляем смонтированное видео на Youtube. Пока оно грузится, нужно ввести заголовок (название) записи, добавить подробное описание. Главное, на что следует обратить внимание, это теги. Именно по ключевым словам на ваш канал попадет большинство зрителей. Есть даже шанс попасть в ТОП-десятку видеороликов по ключевому слову. Именно так и зарабатывается популярность. Отдельный кадр выберите в качестве заставки и превью, ведь яркие изображения привлекают людей больше, по сравнению с непримечательными кадрами. Чтобы собрать аудиторию, блогеру нужно регулярно выпускать новый контент для YouTube
4. Выбираем тему блога. На самом деле, это не так просто, как может показаться на первый взгляд. Тема должна быть интересной в первую очередь для самого блогера, чтобы не надоесть через пару месяцев. К тому же, должна быть перспектива роста и развития канала.

Как популярные блогеры находят тему для Youtube

Всего существует четыре направления, в которых можно развивать видеоблог, к ним относят:

1. Видео-инструкции. Короткие видео с обучением какому-то конкретному делу пользуются популярностью у зрителей. Сюда можно отнести многочисленные бьюти-блоги, где рассказывается о техниках макияжа, видео с алгоритмом устранения проблем на компьютере и так далее. Главное – умение подать информацию и наглядно объяснить тему, интересующую зрителя. Однако на «практичные» блоги редко кто-по подписывается, так как чаще всего выходит на видео только через поисковик, решая конкретную задачу. Создать свою аудиторию в YouTube на видео-инструкциях очень сложно.
2. Обзоры продукции. Мы уже говорили об этом направлении. Его можно совмещать с другими типами блогов, и неплохо на этом зарабатывать. Касается такая деятельность создания обзоров на фильмы, игры, одежду, косметику, и т. д.
3. Если вы уверены в себе и в степени интереса к собственной персоне, то можете попробовать вести блог на YouTube. Рассказы о себе, интересные приключения, ответы на вопросы подписчиков, именно этим и живут все известные блогеры. Конечно, это сложная задача, но она интереснее всех остальных.
4. Летсплей – видеозапись с прохождением игры и комментариями. Все, как и с предыдущим вариантом: вам не обойтись без харизмы, юмора и особой манеры игры. Но имейте в виду, что основная аудитория летсплеев – геймеры. Для того чтобы получить признание от широкого круга людей, необходимо разбавлять канал другими видеороликами.

Исследования рынка показывают, что наибольшей популярностью на YouTube пользуются именно развлекательные видео. Если у вас достаточно ума, харизмы и удачи для раскрутки видео, оно вполне может принести вам огромное количество денег и лайков от зрителей.

Как блогеры продвигают каналы на YouTube

Без продвижения и новых зрителей нет смысла снимать ролики, разве что вы хотите создать обычный архив видеозаписей.

Кроме яркого названия и ключевых слов (тегов), популярность вашего блога может возрасти за счет размещения видео на тематических ресурсах. Опубликуйте видео на своей странице в социальных сетях, в тематических группах. Также ссылки можно оставлять на форумах, сайтах, посвященных выбранной тематике и так далее. Не забывайте комментировать популярные видео. Их зрители могут перейти на страницу автора интересной записи и подписаться на ваш контент.

Активно общайтесь с другими блогерами, договаривайтесь о взаимной рекламе. Можно даже снимать общие видео. Таким способом видеоблогерами стали многие друзья популярных блогеров. Они просто снимались в их видео, а позже начали сами вести влоги о самих себе, и, опираясь на фанбазу популярных друзей, создавали уже собственную.

В заключение

Превратить свое хобби в основной источник дохода вполне реально, но не стоит постоянно гнаться за деньгами. В таком случае вы вряд ли достигнете популярности, которая необходима для зарабатывания денег на YouTube. Главное для блогера – это зритель и его интерес. Чем больше аудитория и заинтересованность зрителей, тем выше результат. Контент должен быть постоянным, качественным и оригинальным. Идеально, если у вас будет прописан график публикации видеороликов. Качество и оригинальность контента будет привлекать подписчиков, и только после того, как канал станет популярным и востребованным, у вас есть шанс на нем немало заработать.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

Пошаговая инструкция по заработку на Ютубе для новичков

Всем привет! Сегодня поговорим о заработке на YouTube. Для того чтобы статья получилась максимально информативной для вас, я пообщался с топовыми Ютуб-блогерами. Так что, представленные ниже рекомендации — это советы взятые не с потолка, а проверенные на практике многими успешными видеоблогерами.

Пошагово о заработке на Ютубе

Схема заработка на своем канале такова:

1. Ищем идею;
2. Записываем видео (интересное для людей) и экспериментируем с составлением заголовков с превьюшками;
3. Рекламируем свой канал в раскрученных каналах;
4. Регистрируемся в партнерке;
5. Продолжаем развивать канал и зарабатываем.

Но это еще не все! Ниже будет пошаговая инструкция того, как заработать на Ютубе и ряд рекомендаций по созданию, ведению и заработку на своем канале. Все эти рекомендации от Ютуберов я долго искал на просторах интернета и собрал воедино.

Основы работы и монетизации

Чтобы можно было зарабатывать на Ютубе, начать работу на видеохостинге необходимо с регистрации своего аккаунта на сайте youtube. Она бесплатная для всех пользователей и не составляет особых трудностей. Главное условие – вам должно быть более 14 лет (но как проверяется эта информация руководством хостинга – доподлинно неизвестно).

• Переходите на YouTube и в верхнем правом углу нажимаете «Войти».
• На открывшейся странице вас попросят ввести адрес электронной почты. Если у вас есть аккаунт в Google, то просто войдите.
• Если нет, то под строкой почты нажмите «Создать аккаунт«. Расписывать полный процесс регистрации я не буду, это проще простого.

Следующим этапом становится работа над новым каналом, съемка и выкладывание оригинальных видеороликов. Для этого нажимаем там же в правом верхнем углу кнопку «Добавить видео«. Выбираете видео на своем компьютере, оно загружается, и далее прописываете его заголовок, превью (описание), ключевые слова (теги) и т.д.

Свои оценки пользователи выставляют с помощью знаков «лайк» или «дизлайк». Интересные и информативные сюжеты заставляют людей подписываться на ваш канал, создавая постоянную аудиторию. Поэтому необходимо уделять особое внимание качеству и содержанию видеороликов, их музыкальному сопровождению и оформлению.

Последним подготовительным этапом становится монетизация, которая является основой для получения дохода на YouTube. Для некоторых стран она закрыта, поэтому пользователю необходимо сменить в настройках место проживания на США. Участвовать в партнерской программе видеохостинга, которая значительно повышает процент прибыли, можно только после набора определенного числа подписчиков и просмотров.

Как сделать превью, заголовок и теги

Многие Ютуберы не обращают внимания на теги, но большое внимание уделяют заголовку и превью.

В заголовке должна содержаться ключевая фраза, по которой вы хотите продвигать видео. В описании (превью) эта фраза тоже должна быть. Но кроме самой фразы в превью должно быть описание, которое привлечет пользователя к просмотру. Кто-то может заметить, что у крутых ютуберов нет этого описания, только заголовок или вместо описания стоит рекламная ссылка. Да, такое есть. Но эти люди продвигаются уже за счет того, что у них много подписчиков. Их видео и так будет стремительно набирать тысячи просмотров, потому что их же активная аудитория будет продвигать канал. А пока вы еще молоды и полны оптимизма, добавляйте превью и делайте его с основной ключевой фразой.

Например, вы сделали видео с тест-драйвом Mitsubishi Outlander XL:

Заголовок таким и будет «Тест-драйв Mitsubishi Outlander XL«, но можно его разбавлять, чтобы придать большей интересности «Самый честный тест-драйв Mitsubishi Outlander XL».

Превью тоже должно содержать фразу «Тест-драйв Mitsubishi Outlander XL», но в контексте. В превью вы также можете добавить то, где проводился тест-драйв, по каким параметрам и т.д. Но не сильно растягивать его описание.

Пример на скриншоте:

Поиск ключевых фраз

Сейчас мы рассмотрим то, где же брать ключевые фразы для составления заголовков, превью и тегов. Ведь нужно знать, по каким фразам продвигаться, чтобы ваше видео искали и просматривали. Если у ваших ключевых фраз маленькое количество просмотров, то и видео такое будут смотреть мало, если оно не вирусное. Вариантов здесь 2.

Первый вариант — планировщик ключевых слов Google AdWords. Переходим, входим под своим аккаунтом Google, который вы уже зарегистрировали.

Нажимаем на «Поиск ключевых слов по фразе»

Затем в развернувшемся окне вставляем в нашем случае «Mitsubishi Outlander XL», выбираем страну или город, на которые нацелены и нажимаем «Получить варианты«.

Далее откроется страница с вариантами ключевых слов, но вам нужно будет перейти в раздел «Варианты ключевых слов», который выделен красной рамкой на скриншоте.

И тут вы видите ключевые слова и количество их запросов в месяц. Именно их вы можете использовать для составления заголовков, превью и тегов.

Второй способ — подсматриваем ключевые слова у конкурентов;)

Тут все просто. Заходите на похожие по тематике видео через браузер Google Chrome или Mozilla Firefox. И на странице с видео нажмите правой кнопкой мыши и выберите «Просмотр кода страницы» или «Исходный код страницы«.

И в открывшейся вкладке с кодом нажмите «Ctrl+F» и в появившейся строке введите «keyword» (без кавычек). И увидите вот такую картинку с ключевыми словами.

Теперь вы знаете, где посмотреть ключевые слова и фразы для оптимизации видео. Если вы все сделаете правильно, что быстро сможете начать зарабатывать на своем Ютуб канале. Переходим к другому шагу.

Как раскрутить свой канал на YouTube с нуля

По мнению многих Ютуберов, лучшая реклама — это реклама в раскрученных каналах. Поэтому добавьте хотя бы 10-15 видео и начинайте искать раскрученные каналы для рекламы. Договаривайтесь с админами и покупайте рекламу. Можно купить ссылку под видео в описании, можно, чтобы автор порекомендовал ваш канал в видео и т.д. У каждых авторов свои форматы рекламы.

Также можете прочитать 10 способов того, как раскрутить канал на YouTube.

Многие пользователи, желающие получать доход от просмотров своих видео, должны знать, что партнерская программа YouTube работает только на популярных каналах. Для монетизации роликов количество просмотров должно начинаться от 1000 в сутки. Это означает, что вам придется раскручивать свой канал и привлекать посетителей разными способами. Вот некоторые из таких способов по раскрутке канала на Ютубе:

1. Используйте аннотации. Небольшие кнопки с призывом «подписаться на канал» возникают на конечной стадии просмотра. Эффективный и простой метод можно настроить в специальном разделе и использовать на всем видеоконтенте.
2. Использование призыва в самом ролике. Фразы с призывом к действию можно добавить в основной текст и ненавязчиво предложить зрителям подписаться на ваш канал.
3. Взаимореклама. Многие начинающие видеоблоггеры договариваются (или покупают) скрытую рекламу от известных и зарекомендовавших себя авторов. Они предложат обратить внимание на ваш канал своим преданным пользователям.
4. Комментарии-приглашения. Эффективным способом повысить посещаемость страницы может стать оставление интересного и небанального комментария под чужими видео. Это может быть совет, замечание или небольшой видео-ответ.
5. Личные приглашения на подписку. Такая функция предусмотрена в YouTube. Она ограничена 40–50 приглашениями, которые вы можете отослать пользователям. Учитывая ограниченное число, нужно предварительно изучить аудиторию, выявить потенциальных подписчиков путем анализа каналов со схожей тематикой.
6. Использовать другие языки. YouTube не имеет границ, поэтому интересные и яркие ролики могут посмотреть зрители из других стран. Это перспективный сектор, в котором стоимость за один клик немного выше. Можно переводить свои видео разными способами или добавить титры в нижней части.

Постоянно развивая канал, вы сами найдете наиболее оптимальные варианты, которые помогут постоянно повышать аудиторию и прибыль.

Приступаем к монетизации канала на YouTube

Теперь переходим к тому, как заработать на YouTube. Активные видеоблоггеры вывели несколько вариантов получения дохода с помощью рекламы на своих каналах в YouTube. Наиболее востребованными и доступными считаются:

1. Размещение ссылок на сайт своего заказчика в описании к видеоролику. Основным условием является совпадение тематики сюжета и рекламируемого объекта, продукции или услуги. Это может быть не только прямая или реферальная ссылка, но и «благодарность» спонсору за помощь в создании клипа.
2. Наличие контекстной рекламы (специального текстового сообщения, которое появляется в нижней части экрана при показе видеоролика). Но для этого необходимо разрешить ее показ в своем аккаунте в Google Adsense, о котором мы упомянем отдельно.
3. Размещение небольших рекламных роликов перед и после показа основного видео. Клики с такой рекламы стоят достаточно дорого, но оплачиваются только при просмотре не менее 20–30 секунд.
4. Размещение специальной баннерной рекламы на самой странице канала. Здесь оплата может быть за один переход на сайт или 1000 просмотров самого ролика.
5. Привлечение стартового капитала или заказов под определенный продукт. Если у вас есть уникальное коммерческое предложение или разработка, можно снять несколько рекламных или информационных сюжетов. Такая самореклама поможет выгодно предложить продукт потенциальным покупателям и получать первые заказы с предоплатой от подписчиков канала.
6. Участие в партнерской программе YouTube, которая заметно повысит общую сумму дохода. Такая спецпрограмма доступна для многих стран, но требует определенных усилий и стараний от владельца канала. Далее я расскажу вам об этом подробнее.

Как видите, в основном можно заработать на Ютубе за просмотры. YouTube представляет собой уникальный интернет-ресурс, который дает массу возможностей для творческих и предприимчивых людей.

Как подключить партнерку на YouTube

Наш Безумный Джокер (интервью с которым вы найдете ниже) стал монетизировать канал партнеркой уже после 300 подписчиков. Вы можете начать также или с большего количества. Для начала монетизации канала самые минимальные требования:

• Не менее 50 подписчиков;
• Более 3000 просмотров в месяц;
• Более 10 видео на канале.
• А также все правила самого сервиса YouTube.

Сама партнерка называется VSP Group.

С помощью нее вы и будете зарабатывать деньги на своем канале. Почему именно VSP Group, а не напрямую с YouTube?

Причин много!

• У VSP Group более лояльные требования;
• Не нужно ждать 1000 подписчиков;
• Быстрая и постоянная техподдержка;
• Это сертифицированный партнер YouTube;
• У вас открываются все возможности премиум-аккаунта YouTube;
• Онлайн статистика по вашему Ютуб-каналу, включая данные о доходах от рекламы;
• Обучение, участие в вебинарах и тренингах;
• Заявление авторского права и полнейшая защита вашего авторского видеоконтента от плагиата;
• Рекомендации по вопросам оптимизации канала
• И многое другое.

Сколько партнерка будет вам выплачивать:

• 70% от дохода — до 500 000 коммерческих показов на вашем канале за месяц;
• 75% от дохода — от 500 000 до 1 000 000 коммерческих показов на вашем канале за месяц;
• 80% от дохода — от 1 000 000 коммерческих показов на вашем канале за месяц.

Выплаты будут приходить вам ежемесячно на:

• Вашу банковскую карту;
• Яндекс-деньги;
• WebMoney;
• PayPal.

Для регистрации, перейдите на сайт партнерки, подайте заявку и в течение 72 часов вам на почту придет ответ. Если все вышеперечисленные пункты вы выполнили, то ответ будет положительным и вы можете приступить к заработку на своем канале.

Второй способ монетизации — прямые рекламодатели!

Когда ваш канал будет иметь большое количество подписчиков, к вам будут обращаться прямые рекламодатели для размещения рекламы в ваших видео. К тому времени вы уже будете прошаренным видео-блоггером и будете знать цену такой рекламе. Этот доход может составлять половину и более половины общего дохода от канала.

Как подключить Google Adsense к YouTube

Все блоггеры и владельцы каналов, желающие получать хороший и стабильный доход со своих роликов, должны иметь аккаунт в Google Adsense. Это официальный сервис компании по контекстной рекламе, работающий на многих приложениях, сайтах. Это единственная система в интернете, отдающая вебмастерам и видеоблоггерам более 65% своего рекламного дохода.

Зарегистрироваться в Google Adsense достаточно просто, но могут возникнуть некоторые сложности:

1. Все данные и координаты вводятся только латинскими буквами. Особенно внимательно нужно прописывать номера карточек, на которые будут приходить денежные средства.
2. При регистрации в системе необходимо указывать свой сайт, который имеют далеко не все пользователи. Как вариант, можно быстро открыть свой блог на хостинге blogger.com. Если вы относитесь к «первооткрывателям» и не имеете опыта, в помощь предлагаются простые и понятные шаблоны, специальные статьи и литература.
3. После решения этой задачи можно сразу переходить к регистрации в Google Adsensе. Получить полный доступ и начать управление контекстной рекламой можно будет только после проверки аккаунта. На нее может уйти от двух дней до двух недель.

Существуют и другие системы, которые можно использовать для монетизации. Но только этот официальный сервис от Google предлагает оптимальные условия работы и безопасность при проведении платежей.

От чего зависит заработок на видеохостинге YouTube

Как зарабатывают блоггеры на ютубе? Сколько можно заработать на youtube? Эти вопросы волнуют многих из вас. Если Вы хотите превратить канал на YouTube в прибыльный бизнес-проект, необходимо изучить факторы, влияющие на уровень дохода.

Денежные ниши

Этот фактор необходимо учитывать задолго до создания своего канала. От правильного выбора зависит уровень дохода. Наиболее востребованными считаются денежные ниши на тему финансов и бизнес-проектов, различные способы заработка, уроки строительных и ремонтных работ. Женская аудитория предпочитает мастер-классы по вышивке или вязанию, интересные видео-рецепты или особенности выращивания комнатных растений. Последние темы редко приносят настоящий доход. Актуальными считаются:

• видео геймплея популярных игр;
• подробные обзоры новых гаджетов;
• различные мастер-классы;
• ролики с комедийным сюжетом.

Многие будущие видеоблоггеры стараются выбирать нишу, в которой разбираются профессионально. Но доход полностью зависит от рекламы, а не от кулинарного мастерства автора. Самая дорогая реклама приходится на привлекательные финансовые ниши, поэтому клики здесь могут стоять в несколько раз дороже. Если цель открытия собственного канала – это получение прибыли, необходимо тщательно изучать требования рынка и интерес потенциальных подписчиков.

Качество и содержание роликов

Пользователи YouTube становятся все более требовательными к качеству видеороликов и обзоров. Они выбирают не только интересный сюжет, но и яркую четкую картинку. Поэтому в создании роликов следует соблюдать правило «меньше, но лучше».

К записи каждого нового видеосюжета или мастер-класса необходимо тщательно подготовиться:

• составить план и обдумать четкую структуру;
• продумать и проработать текст, музыкальное сопровождение;
• убедиться в технической исправности оборудования для записи.

Это позволит значительно повысить количество просмотров на Вашем канале. Статистические данные видеохостинга и многочисленные опросы пользователей говорят о том, что побеждает не количество, а качество клипов и обзоров.

Подбор SEO-ключей

Цель любого автора – это увеличение числа подписчиков и возвращение пользователей на канал. Только за одну минуту на YouTube загружают десятки роликов общей продолжительностью до 100 минут. Чтобы Ваши видео не потерялись среди новинок, следует помнить о релевантности.

В алгоритме поиска видеохостинга заложен выбор по ключевым словам в названии и описании к ролику. Грамотно прописанные теги и SEO-ключи помогут зрителям попасть именно на ваш канал. Большое значение имеет соответствие и для пользователей: если название и содержимое в ролике не совпадают, они вряд ли станут постоянными зрителями.

Регулярность добавления роликов

При поиске информации и новых сюжетов пользователи обращают внимание на дату добавления контента на канал, отдавая предпочтение свежим новостям. Именно регулярная и планомерная публикация видеороликов показывает, что вы активно занимаетесь развитием канала и заботитесь о своих подписчиках. Не стоит заливать одновременно 10 новых видео сомнительного качества.

Наилучшим вариантом станет равномерная публикация материала с периодичностью 2–3 раза в неделю с соблюдением высокого качества картинки и содержания. Соблюдение меры помогает зрителям не уставать от ваших сюжетов, подогревает интерес к следующим.

Общее количество просмотров

Это самый понятный и очевидный фактор, который легко измерить. Именно количество просмотров помогает спрогнозировать возможную прибыль. Анализ роликов, которые вызвали наибольший интерес, поможет вам сориентироваться в будущих публикациях, понять потребности подписчиков.

Количество просмотров и сумма вашего дохода находятся в прямой зависимости: чем больше у роликов просмотров, тем дороже становится контекстная реклама к ним. При публикации качественного и интересного видео вы сможете наблюдать, как быстро растет число подписчиков, а с ним и прибыль.

Способы монетизации контента

Монетизация видео означает, что автор будет получать определенное количество средств за его просмотры. Для этого необходимо предварительно подключиться к системе Google Adsense. Существует множество способов получения прибыли на ютубе, часть из которых мы рассмотрели выше. Чтобы получать хороший доход, нужно сочетать разные варианты, постоянно анализировать отдачу от видео и менять тактику при необходимости.

Качество рекламы

Вы не сможете повлиять на контекстную рекламу, которая сопровождает видеоролик на канале YouTube, если разрешите ее показ в настройках. Большое значение для монетизации имеет участие в партнерских программах. Этот вид рекламы предусматривает включение упоминаний об определенном продукте или услуге в самом демонстрируемом сюжете. От автора зависит, насколько красиво и этично это будет воплощено.

Сезонность

Уровень доходов на YouTube также зависит от сезона и времени года. Цена за клик может различаться в начале и середине года, снижаясь в конце периода. Это обусловлено опустошением бюджета многих рекламодателей, подведением итогов компаний за год.

Сколько можно зарабатывать на YouTube?

Зарабатывать выкладывая видео ютубе хотят все. Вопрос в том, сколько? О каких цифрах идет речь? Далее я расскажу вам про это.

Аудитория видеохостинга YouTube насчитывает более миллиарда человек по всему миру и приносит создателям проекта огромную прибыль с рекламы. Если вы желаете попробовать свои силы в видеоблоггерстве или создании уникальных мастер-классов, необходимо знать простую математику в распределении дохода.

Что бы начать зарабатывать на Ютубе нужно иметь представление о некоторых цифрах. Например, стоимость клика по рекламной ссылке стоит 0,4$. Если новый выложенный видеоролик просмотрело 10 000 подписчиков и 10 из них перешли по ссылке, легко подсчитать общую сумму прибыли в 4$, половину из которой забирает YouTube. Это означает, что 1 000 000 просмотров может принести вам 400$ чистого заработка. Ролик работает на протяжении всего времени нахождения на канале и не требует дополнительных вложений.

Стоимость одного клика начинается с отметки в 0,1$ и не имеет предела. Большинство блоггеров по оценке видеохостинга зарабатывают в диапазоне 500–1000$ ежемесячно. Хорошие суммы собирают ролики с миллионными просмотрами, поэтому необходимо внимательно относиться к содержимому, искать яркие сюжеты.

YouTube как дополнительный источник заработка

Если у вас есть свой бизнес-проект в интернете, можно использовать YouTube как эффективный способ донести до своих потенциальных клиентов нужную информацию. Видеохостинг насчитывает огромную аудиторию и все большее число брендов, крупных и мелких производителей используют его для поиска клиентов. Основными действенными способами дополнительного заработка могут стать:

1. Привлечение с помощью роликов трафика на свой сайт. Такой вариант подходит для раскрутки и популяризации интернет-магазинов, туристических агентств и даже творческих проектов. Не стоит снимать видео с откровенной и назойливой рекламой товара. Более привлекательными для пользователей станут полезные обзоры товара, которые могут помочь им в выборе и подвигнуть на совершение покупки. Анализ показывает повышение планки доверия к брендам, выкладывающим много бесплатной и открытой информации.
2. Продвижение нового товара или услуги. Отличный способ рекламы подходит практически для любых сфер деятельности. Творческие личности могут предлагать отрывки своих выступлений, представлять новые произведения, пытаясь заинтриговать почитателей таланта. Интересный видеоролик или мастер-класс должен ненавязчиво предложить зрителям приобрести полную версию, воспользоваться новинкой или посетить курс занятий.
3. Предложение товаров по партнерской программе. Этот простой способ не требует дополнительных вложений в товары. Вы можете снимать интересные обзоры предлагаемых новинок косметики, гадждетов или делиться впечатлениями от посещения тренингов. Выступая в роли стороннего эксперта, вы стабильно повышаете свой рейтинг, получаете популярность и весомые проценты от продаж рекламируемого товара.
4. Создание шоу или развлекательного канала. Юмор и позитив высоко ценятся пользователями видеохостинга. Желая заявить о себе как о творческой личности с потенциалом, можно создать собственное шоу. Используется тематика экстрима, спорта или ведения здорового образа жизни. Существует немало примеров удачной карьеры после обретения популярности на YouTube. Именно с ведения своего канала начинали российский репер Бахти, американская звезда Джастин Бибер или актер Даррен Крис.

Советы профессионалов в помощь новичкам

С каким контентом лучше работать?

Использование авторского видео – это долгая раскрутка, но низкий процент попадания канала в бан. Его легко подключить к монетизации через Adsense. При работе с чужими видеороликами, запустить проект можно быстрее за счет известного имени, но всегда есть риск попадания в бан. Во втором варианте получать прибыль с помощью официальной системы Adsense будет невозможно. Прибыльным и легальным может стать новостной канал, ролики для которого можно брать с официальных источников, разрешающих размещение.

Самые перспективные ниши для работы

Анализ 2015 года показал повышенный интерес к новостным и юмористическим каналам, приколам и видеообзорам. В последнее время набирает популярности тема спорта и различные комплексы упражнений, мастер-классы, связанные со строительством и ремонтом. Если вы хотите сделать качественный и долгоиграющий проект, лучше выбирать ту сферу, в которой имеете большие навыки и можете предложить пользователям полезную информацию.

Что делать в случае бана или страйков?

В случае если бан был незаконным, можно смело писать в службу поддержки, подробно объяснив ситуацию. Многие владельцы каналов на видеохостинге считают, что такие просьбы никто не рассматривает, тем более на русском языке. YouTube работает со многими странами, поэтому ответ с разъяснением поступит обязательно.

Если страйки были от истца, который не имеет законных прав на видеоролик, следует подавать встречное уведомление и оспаривать его. При столкновении интересов с законным владельцем видеосюжета, правильным вариантом станет попытка договориться с ним и решить конфликт взаимовыгодно.

Какие ошибки у новичков при продвижении канала?

В большинстве случаев – нерегулярное добавление роликов, нежелание корректировать недочеты вовремя, отказ от постоянного мониторинга и анализа своей аудитории. Для успешной работы должна быть продумана каждая мелочь: от оформления до качества картинки.

Можно ли кликать на свое видео?

Это категорически нельзя делать, иначе рискуете получить бан своего рабочего аккаунта в Google Adsensе. Это приведет к блокировке всех накопившихся доходов, которые будет невозможно вывести.

Не стоит пытаться обмануть систему и пытаться монетизировать чужой контент. Это грозит вечным баном. Все новые добавляемые для партнерских программ сюжеты проходят проверку на авторство и соответствие требованиям хостинга.

Как развивать свой канал?

Кроме качественного видео, необходимо регулярно отслеживать всю статистику, исследовать ссылки и внимательно читать комментарии подписчиков. Это поможет сориентироваться какие сайты приводят к вам новых зрителей, какие сюжеты набирают больше «лайков», и поможет скорректировать дальнейшие действия.

И еще:

• Сделайте себе график по выпуску видео и придерживайтесь его. Минимум одно видео в неделю!
• Сделайте все видео и сам канал брендом. У вас должен быть запоминающимся канал и видео. В каждом видео должен быть копирайт в виде логотипа в углу или ссылки.
• Публикуйте только авторские видео. YouTube не любит плагиат. Более того, вас могут забанить в партнерке, если ваши видео будет ворованными.
• Ваши видео должны быть интересными и полезными. Если ваши видео будут нести пользу ли просто будут интересными, то счетчик просмотров постоянно будет расти.
• Сделайте ведение вашего канала своим хобби. Если ваш канал будет вашим хобби, то у вас будет больше оптимизма, ваши видео будут более живыми и т.д.
• Постоянно общайтесь с подписчиками. Отвечайте на комментарии к своим видео. Это вызывает больше доверия к вам.
• Используйте Вконтакте и другие социальные сети. Публикуйте свои видео и ссылки на канал в социальных сетях. Это дает еще больший толчок в его развитии.
• Постоянно экспериментируйте! Это важный совет. Пробуйте разные заголовки, разные методы рекламы, говорите о вашем канале ВСЕМ и ВЕЗДЕ, работайте над каналом, вкладывайте в него душу и отдача не заставит себя ждать.

Далее, будет интервью с Ютуб-блоггером, который зарабатывает на своем канале. Что он сделал? Да все просто: создал канал на Ютубе и заработал деньги. Но обо всем по порядку.

Интервью с Безумным Джокером

— Даниил, привет! Расскажи немного о себе.

Привет! Ютубер, безработный.

— Расскажи о своем канале. Как давно он появился? О чем он? Чем он стал так интересен людям?

Мой канал «Безумный Джокер» был создан в июне этого года. Основная тематика канала — интересные факты и различные ТОПы. Людей всегда тянет к чему-то неизведанному, скорей всего это и зацепило зрителей в моем канале, так как я часто рассказываю о весьма интересных вещах.

— Как пришла в голову идея создать свой канал и почему именно данная тематика?

Я начал смотреть Ютуб практически с самого его зарождения, когда русскоязычных видеоблоггеров можно было посчитать по пальцам. С тех самых пор у меня была мечта создать свой канал, который будут смотреть и который будет интересен людям. Шли годы, Ютуб менялся, появлялось множество новых каналов, я упорно следил за всеми трендами и Ютуберами, набирался опыта. В итоге, летом этого года был создан мой личный канал 🙂

— Как быстро растет твой канал? В чем залог его успеха?

Мой канал растет достаточно быстро, на данный момент около 20 000 новых подписчиков за месяц. Залог успеха, я думаю, в самих роликах.

— Как вообще ты выбираешь темы для своих видео?

Выбор темы — один из самых долгих процессов создания ролика, наряду с монтажом и озвучиванием. Так как таких каналов, как мой, на Ютубе в последнее время появилось достаточно много, то соответственно и тем становится с каждым днем все меньше: я могу часами искать информацию для роликов, обыскивая различные интернет-ресурсы, ведь моя основная задача не просто что-то снять и выложить, а сделать действительно интересный выпуск.

— Ты зарабатываешь на своем канале? Если не секрет, то сколько? И какими инструментами заработка пользуешься? Реально ли заработать новичку на Ютубе?

Да, Ютуб-канал приносит свою копеечку, точных цифр, к сожалению, назвать не могу, так как каждый месяц доход выходит разный. Но, приблизительно за 1 000 000 просмотров человек может получит около 250$. Это доход с так называемой «партнерки YouTube». Однако в зависимости от времени года эта цифра плавает. В некоторые месяцы за миллион просмотров можно получить долларов 100 от силы. Основные способы заработка на Ютубе — это монетизация роликов и внешняя реклама, которую уже сам автор канала вставляет в ролик.

Зарабатывать на youtube может каждый!

— Какое среднее количество просмотров в месяц у твоего канала?

В данный момент порядка 4 000 000 просмотров в месяц.

— С чего у тебя доход больше: с партнерки или с рекламы в видео (прямые рекламодатели)?

Каждый месяц по-разному. Иногда поровну, иногда, как например в этом месяце, с партнерки идет больше.

— После какого количества подписчиков ты стал монетизировать канал?

На момент начала монетизации на моем канале было около 300 подписчиков.

— Как ты добился такого количества подписчиков? Многие не могут даже несколько тысяч набрать, а у тебя уже больше 80 000.

У меня достаточно вирусный контент, который смотрит большое количество людей. Думаю, дело в этом.

— Как вообще продвигать канал на YouTube? Какие инструменты продвижения ты используешь?

На начальных этапах я использовал только рекламу у других крупных каналов. Вообще Ютуб-канал можно продвигать многими способами, но самые честные и эффективные — это покупка рекламы у крупных видеоблоггеров и, если Вы располагает большими деньгами — покупка рекламы на самом Ютубе. Для тех, у кого нет денег — оптимизация канала, названий роликов, превьюшек и т.д. Однако, этот способ требует большого количества времени и экспериментов.

— Как правильно прописывать ключевые фразы/слова, заголовки и т.д.? Говорят, что от этого многое зависит.

Да, говорят от этого много зависит. Но на личном опыте убедился, что ключевые слова играют далеко не важную роль в продвижении ролика.

— Как сильно влияет название и описание видео на количество просмотров?

Описание практически никак не влияет. От названия зависит примерно 30-50% успеха видео.

— Как ты относишься к продвижению видео в соц.сетях, это приносит свою пользу? И какая соц.сеть по твоему мнению лучше?

Любое продвижение — уже хорошо, а в соц. сетях, особенно в крупных размерах — огромный плюс для развития канала. Самая подходящая для это площадка — соц. сеть, где сосредоточено большое количество русскоговорящей аудитории. Как многие уже догадались — это ВК.

— Как ты относишься к накрутке? Сам пользовался этим на начальных этапах или по сей день? И нужно ли вообще пользоваться на начальных этапах, пока нет еще подписчиков.

К накрутке отношусь скорее плохо, чем хорошо. Сам не пользовался, но на первых этапах это может принести хорошие результаты. Однако, это все-таки запрещено самим Ютубом, а также хорошая накрутка обойдется вам в солидную копеечку. Лучше на эти деньги купить настоящую рекламу.

— Каким должен быть канал, чтобы он стал интересным для рекламодателя? Какие показатели наиболее важны?

На самом деле, на русском Ютубе встречаются очень странные рекламодатели. Иногда создается ощущение, что они сами не понимают, что да как тут устроено. Некоторые ошибочно смотрят на кол-во подписчиков, не понимая, что просто «цифра» ничего не принесет. Главный фактор — это активность канала, то есть соотношение просмотров и подписчиков, кол-во лайков, комментариев, репостов в соц.сетях и т.д.

— Есть ли какая-то закономерность в заработке от роста подписчиков? Или канал с 80 000 подписчиков может зарабатывать, как канал с 200 000 подписчиков? От чего зависит заработок?

От кол-ва подписчиков заработок совершенно не зависит. Ютуб платит исключительно за просмотры. Соответственно, канал с 80 000 подписчиков может зарабатывать в десятки раз больше, чем канал с 200 000.

— Каким набором программ для записи и монтажа ты пользуешься? Какое оборудование необходимо?

Из всех инструментов, которые у меня присутствуют — это микрофон, поп-фильтр и компьютер. Программы которыми пользуюсь: adobe premiere для монтажа и adobe photoshop для обработки картинок.

— Как ты считаешь, можно ли новичку создать канал и раскрутить его с нуля? Или здесь важен опыт, деньги, спец. знания и т.д.?

Все владельцы крупных каналов когда-то были новичками. Раскрутить канал с нуля и даже без рекламы вполне возможно, главное понять: как устроен Ютуб, какие ролики смотрят, какие нет и т.д. Это можно сделать только на личном опыте или от продвинутых Ютуберов. Но, как правило, описать все нюансы нереально. Со временем понимание должно прийти само.

— Как новичку выбрать тематику своего канала? Гнаться за трендами или тематика исходит от души?

Это все индивидуально. В моем случае было все вместе: я хотел снимать что-то познавательное и как раз в это время популярность начали набирать интересные факты.

— Как выбрать наиболее популярное и наиболее оплачиваемое направление?

Самое оплачиваемое направление — это то, где большинство аудитории составляют взрослые люди. Самое популярное — это что-то развлекательное и не особо напрягающее.

— Какие перспективы ты видишь перед собой в развитии своего канала? Будешь расширять его или намечается еще ряд каналов?

Ютуб — это постоянно бурлящая каша, которая каждый день меняется и движется вверх, поэтому проектировать свое будущее достаточно проблематично. В любом случае — я буду подстраивается под обстановку и стараться держаться на плаву. Также в планах есть открытие новых каналов с совершенно другими тематиками.

— Ну и напоследок по традиции дай несколько советов тем, кто хочет создать и раскачать свой канал и зарабатывать на этом.

Советы — это, все, конечно хорошо, но без практики Вы никогда не сдвинетесь с места. Поэтому, если у Вас есть желание создать свой канал — делайте это, экспериментируйте, развивайте свой контент и у Вас все получится 🙂

Вот таким интересным получилось интервью! Вывод можно сделать таким.

Ну вот и все! Теперь вы знаете, как заработать на Ютубе. Спасибо за внимание. Жду ваших комментариев.

Сколько зарабатывают на Ютубе блогеры

Прежде чем мы перейдем к технической части вашего карьерного роста на Youtube, о чём следующий крутой обзор, давайте узнаем точно, сколько зарабатывают на ютубе наиболее популярные блоггеры.

Нет, нет! Для этого мы не будем следить за их банковскими счетами, не будем пытаться выяснить, что у них есть в собственности. Нет, этого нам делать не нужно. Всё, что нам понадобиться, так это зайти в раздел «о канале» у популярных блоггеров и посмотреть общее число их просмотров.

Сколько получает Пьюдипай

Пьюдипай – один из самых популярных видеоблоггеров во всем мире. Количество подписчиков на его канале сегодня составляет больше 70 миллионов. Число просмотров на его канале больше 19 миллиардов. За все время ведения своего канала PewDiePie снял больше 3000 видео:

Канал Пьюдипая

Сколько же зарабатывает Пьюдипай? На сегодняшний день следует исходить из таких цифр:

• В русскоязычном пространстве 100.000 просмотров стоит 100 долларов.
• В англоязычном пространстве 100.000 просмотров стоит 500 долларов.

Всё, что нам нужно сделать, чтобы посчитать, сколько PewDiePie уже заработал денег, это разделить количество всех просмотров на 100.000 и умножить это число на 500 долларов:

19.156.367.851 делим на 100.000 = 191563

Полученное число умножаем на 500 долларов и получаем:

191563 Х 500$ = 95.781.839

Пьюдипай заработал почти 100 миллионов долларов за 10 лет ведения своего канала!

Конечно, наши подсчеты могут не полностью совпадать с реальными цифрами – его доходы могут быть и больше, а могут быть и меньше. Мы отталкивались от среднего уровня оплаты за показ рекламы на Ютубе от Google Adsense.

• Ну что, у вас уже кружится голова от таких перспектив?
• Вы тоже хотите столько зарабатывать, быть богатыми и знаменитым?

Тогда идем дальше. Если вы уже не хотите знать, сколько зарабатывают блоггеры в России, можете пропустить эти пункты.

Однако вам все же стоит знать русские расценки на сегодняшний день, если вы собираетесь зарабатывать, вещая на русском языке. Чем больше русскоязычной аудитории будет смотреть вас не с территории России, а, например, из США, тем выше будут ваши доходы.

Сколько зарабатывает Ивангай

Ивангай – это молодой русскоязычный видеоблогер на Youtube, который очень быстро набрал популярность. Он снял чуть больше 300 видео и это дало результат в 17 миллионов подписчиков.

Кстати, почему именно он стал таким популярным, а не кто-либо другой, вы узнаете ниже. Итак, сколько же блоггер рунета Ивангай заработал денег на сегодняшний день:

Канал Ивангая

Считаем также, как и доходы PewDiePie, только вместо 500$ за 100.000 просмотров мы берем 100$.

Что у нас выходит:

3.184.640.469 делим на 100.000 просмотров = 31846

Это число умножаем на 100$

31846 Х 100 = 3.184.640$

Как видите,

Ивангай сумел заработать с момента создания канала больше 3 миллионов баксов

Вы тоже так можете! Все секреты впереди!

Сколько зарабатывает Катя Клэп

Катя Клэп – это тоже русскоязычный бьютиблоггер. Она на Ютубе с 6 декабря 2010 года. У неё есть два канала, но только на один она делает упор. Первый её канал был посвящен коротким юмористическим сценкам, над которыми она много работала.

За тем, она создала канал, на котором она уже позиционировала себя как блогер в разных ипостасях.

Канал Кати Клэп

На канале у неё выходят видео под разными рубриками, что очень нравится её аудитории. За время ведения канала она набрала почти 6.500.000 подписчиков, сняла чуть больше 400 видео на своем основном канале и заработала… сейчас посчитаем:

746.719.872 просмотров делим на 100.000 =

7467 – полученное число умножаем на 100$ =

746.719 тысяч долларов.

Итак,

Катя Клэп за все время заработала без малого почти 1 миллион долларов

Опять же, данная цифра ориентировочная, так как Youtube  в разное время платил разную сумму за 100.000 просмотров.

Многие популярные блоггеры жаловались, что 5 лет назад, Ютуб платил в 2-3 раза больше за одинаковое количество просмотров.

Ну что же, вы узнали, сколько ориентировочно зарабатывают блоггеры на Ютубе и это должна стать для вас хорошим стимулом, чтобы начать развивать свой собственный канал. А в следующей статье мы раскроем закулисные секреты популярности на Ютубе!

Сколько зарабатывают ютуберы и как стать ютубером

Вот вы сидите в постели с перевернутым телефоном и наушниками, смотрите один из каналов VEVO ваших любимых художников, учебник по макияжу, видео с практическими рекомендациями или один из многих каналов розыгрыша, которые вы не можете получить. достаточно. Сначала вы, вероятно, думаете, что эти люди загружают свой контент бесплатно. И конечно, они могли начать именно так в первые дни, но мы здесь, чтобы сказать вам, что некоторые из самых популярных каналов YouTube зарабатывают деньги — и многое из этого.Итак, сколько именно зарабатывают ютуберы? Вот что мы вам скажем.

Если вам интересно, сколько денег зарабатывают ютуберы и как им стать, то вы попали в нужное место. Мы рассмотрим среднюю ставку заработной платы на YouTube, а также советы и рекомендации, как создать успешный канал YouTube. Все, что вам нужно сделать, это продолжить чтение или использовать ссылки ниже, чтобы перейти прямо к интересующему вас разделу.

Сколько зарабатывают пользователи YouTube за просмотр?

Хотите знать, сколько денег ютуберы зарабатывают за просмотр? Согласно различным источникам, пользователи YouTube могут зарабатывать где-то от до 0 долларов.01–0,03 доллара США за просмотр с AdSense, в среднем 0,18 доллара США за просмотр. Однако сумма денег, которую заплатит YouTube.com, зависит от множества факторов, таких как:

• Количество просмотров вашего видео
• Количество кликов по объявлению
• Качество объявления
• Блокировщики рекламы
• Длина видео

Сколько денег ютуберы зарабатывают каждые 1000 просмотров?

При средней ставке оплаты на YouTube от 0,01 до 0 долларов.03 за просмотр рекламы, YouTube может зарабатывать около 18 долларов за 1000 просмотров рекламы, что составляет от 3 до 5 долларов за 1000 просмотров видео . Forbes также подсчитал, что для самых талантливых пользователей YouTube может зарабатывать около 5 долларов за каждую 1000 просмотров видео.

С учетом сказанного, создание канала YouTube может быть отличной побочной работой, особенно если вы производите интересный контент, который привлекает большую аудиторию. Однако добраться до этого момента может быть нелегко, и мы поговорим об этом позже в этом посте.

Сколько денег YouTube зарабатывает на подписчика?

YouTube не платит вам в зависимости от количества подписчиков на вашем канале. Подписчики — это люди, которые хотят подписаться на вашу учетную запись, чтобы иметь легкий доступ к вашим последним видео. Когда вы публикуете видео, оно автоматически отображается на их домашней странице.

подписчиков ценны тем, что они, скорее всего, будут комментировать, ставить лайки и делиться вашими видео с еще большим количеством людей.Это означает, что вы можете получить больше просмотров и потенциально больше денег на YouTube, если разместите правильную рекламу. Таким образом, хотя YouTube не платит вам в зависимости от количества ваших подписчиков, они являются неотъемлемой частью количества просмотров, которые получают ваши видео.

Сколько денег YouTube может заработать за видео?

Сумма денег, которую YouTuber может заработать за видео, зависит от множества факторов, таких как количество просмотров, которые они накапливают, и количество рекламных объявлений Google, отображаемых в их видео.Если использовать расчетную ставку Forbes в размере 5 долларов за 1000 просмотров, видео на YouTube с 1 000 000 просмотров может принести более 5 000 долларов, что делает работу современного влиятельного человека довольно прибыльной! Однако, как отмечалось ранее, это приблизительные оценки, и некоторые пользователи YouTube могут зарабатывать больше или меньше в зависимости от качества рекламы, рейтинга кликов и других факторов.

Также важно отметить, что это также быстрорастущая область. Согласно исследованию eMarketer, к 2021 году расходы на социальную видеорекламу увеличатся на 44% с 2019 года.Это на 14,89 миллиарда долларов больше.

Сколько просмотров нужно пользователям YouTube, чтобы получить деньги?

Чтобы получать деньги от YouTube, вам необходимо получить баланс в размере 100 долларов США или более от просмотров. Это означает, что вам нужно набрать 20 000 просмотров, если вы получаете 5 долларов за 1000 просмотров. Чтобы это произошло, YouTube создал партнерскую программу YouTube, которая позволяет вам получать оплату за счет рекламы на вашей странице. Чтобы принять участие в партнерской программе YouTube, вам необходимо:

• иметь не менее 1000 подписчиков
• Достичь 4000 действительных часов общественного просмотра за последние 12 месяцев
• Подпишите и согласитесь с условиями
• Иметь аккаунт AdSense
• Рассмотрение и утверждение

После того, как вы станете участником партнерской программы Youtube, вы сможете начать зарабатывать деньги с помощью рекламы.Это делается двумя способами: по цене за тысячу просмотров (CPM) или по цене за клик (CPC). С помощью CPM вы можете зарабатывать деньги на основе каждой 1000 просмотров, которые вы набираете, а с помощью CPC вы можете зарабатывать деньги в зависимости от количества людей, которые нажимают на рекламу, размещенную на вашей странице или видео.

Однако важно отметить, что Google будет приносить вам 68% дохода при показе рекламы с помощью AdSense. Так, например, если видео приносит 1000 долларов дохода от AdSense, вы получите 680 долларов.

Какими еще способами ютуберы зарабатывают деньги?

Размещение рекламы

— не единственный способ заработка и дополнительного дохода для ютуберов.Фактически, зарплата ютубера поступает из множества других источников. Вот еще несколько вариантов увеличения дохода ютубера:

• Партнерские ссылки: Смотрели ли вы когда-нибудь видео, на котором ютубер просматривает продукт? Как насчет того, где ютубер добавляет название своего «любимого бренда»? Если да, то вы уже видели партнерские ссылки. Партнерские ссылки включают в себя просмотр или упоминание продукта YouTuber, например косметики, или услуги, например программного обеспечения для маркетинга. Когда зритель нажимает на ссылку, расположенную в описании видео, и совершает покупку, YouTube получает процент от этой покупки.
• Товары: Следите ли вы за популярным игроком или за обычным видеоблогером, вы наверняка заметили, что они открыли магазин и создали одежду для своих преданных поклонников. Ютуберы, у которых много подписчиков, часто создают бренд на своем канале и продают такие вещи, как рубашки, сумки, шляпы и аксессуары.
• Спонсорство: YouTube с более чем 2 миллиардами пользователей в месяц и 1 миллиардом часов просмотра в день является наиболее широко используемой платформой для просмотра видео на сегодняшний день.И, если вы уже давно являетесь ютубером и у вас много подписчиков, компании захотят сотрудничать с вами. Известные пользователи YouTube также зарабатывают деньги на спонсорстве брендов. Вы можете быть удивлены тем, сколько брендов с радостью платят ютуберам за обзор или продвижение их продуктов и увеличение продаж.

Кто самые высокооплачиваемые пользователи YouTube?

Итак, сколько платят ютуберам? Теперь, когда вы знаете, как им платят, вам может быть любопытно, сколько денег они фактически приносят домой каждый год.Взгляните на десятку самых высоких зарплат на YouTube в 2018 году:

10. Логан Пол — 14,5 млн долларов

9. PewDiePie — 15,5 млн долларов

8. Jacksepticeye — 16 млн долл. США

7. VanossGaming — 17 миллионов долларов

6. Markiplier — 17,5 млн долл. США

5. Джеффри Стар — 18 миллионов долларов

4. DanTDM — 18,5 миллионов долларов

3. Dude Perfect — 20 миллионов долларов

2.Джейк Пол — 21,5 миллиона долларов

1.Ryan ToysReview — 22 миллиона долларов

Как заработать на YouTube

Увидев зарплаты десяти лучших пользователей YouTube, возможно, вы подумываете о смене карьеры. Как вы думаете, у вас есть все, что нужно, чтобы добиться успеха и конкурировать с этими звездами YouTube, и вам интересно, как стать ютубером? Вот некоторые вещи, которые вам нужно учитывать при выяснении того, как получать деньги на YouTube:

• Найти свою нишу — это один из способов завоевать сильных поклонников.Некоторые популярные ниши, которые вы, возможно, захотите рассмотреть, включают игры, новости, сплетни о знаменитостях, обзоры продуктов, кулинарию, розыгрыши / розыгрыши, демонстрации с практическими рекомендациями и лайфхаки. Если вам нужно вдохновение для выбора категории, пять из десяти лучших пользователей YouTube в 2018 году были геймерами.
• Регулярные публикации — еще одна стратегия, которая может помочь вам заработать на YouTube. Создав фиксированное расписание загрузок, скажем, каждый вторник вечером, ваши подписчики будут знать, когда ожидать от вас нового контента.
• Покупка подходящего оборудования , например камеры, микрофона и осветительного оборудования, также может помочь вам стать успешным ютубером.

Обучение редактированию ваших видео также может привлечь больше зрителей. Привлекательный контент хорошего качества и увлекательные эффекты помогут вашим видео выделиться. Если редактирование не ваша сильная сторона, вы также можете попробовать нанять внештатного дизайнера видео или даже посмотреть уроки YouTube о том, как редактировать видео.

Основные выводы

• Сколько зарабатывают ютуберы? Где угодно от 0 долларов.От 01 до 0,03 доллара за просмотр, что соответствует 3-5 долларам за 1000 просмотров и до 5000 долларов за 1000000 просмотров.
• Доход YouTube генерируется за счет рекламы через AdSense, спонсорства с популярными брендами и партнерских ссылок.
• YouTube платит вам только после того, как вы заработаете не менее 100 долларов за размещение рекламы на своем канале и в видео.
• Зарплаты знаменитых ютуберов могут взлететь до миллионов, а самым высокооплачиваемым ютубером в 2018 году был семилетний мальчик по имени Райан, который открыл свой собственный канал под названием Ryan ToysReview.Это принесло ему 22 миллиона долларов за один год.
• Хотите знать, как заработать на YouTube? Некоторые советы, которые могут помочь, включают поиск ниши, регулярные публикации, покупку подходящего оборудования и обучение правильному редактированию видео.

Зарегистрируйтесь на Mint сегодня

От бюджетов и счетов до бесплатного кредитного рейтинга и т. Д. —
откроет для себя простой способ всегда оставаться на вершине.

Подробнее о безопасности

Связанные

Как заработать на YouTube (без миллиона подписок) (2021)

звезды YouTube — это сегодняшние знаменитости, которые сделали себя сами — люди, которые завоевали аудиторию, создавая контент, предназначенный для обучения, развлечения, рецензирования и продвижения в Интернете.

Большинство этих знаменитостей с маленькими экранами делают то, что они делают, только для того, чтобы почесать зуд создания вещей и быть перед аудиторией.

Возможно, вы не хотите зарабатывать деньги для создания канала на YouTube, но возможности заработать станут приятным сюрпризом, когда вы поймете, сколько их существует. Вы также можете ознакомиться с нашим руководством о том, как зарабатывать деньги в Интернете.

1. Кто больше всего зарабатывает на YouTube?
2. Кто будет смотреть ваш канал на YouTube?
3. Как заработать на YouTube
4. Как «продавать», не раздражая аудиторию
5. Готовы ли вы монетизировать свой канал на YouTube?

Вы также можете ознакомиться с нашим руководством о том, как зарабатывать деньги в Интернете.

Кто больше всего зарабатывает на YouTube?

По данным Forbes, эти 10 каналов были самыми прибыльными на YouTube с июня 2017 года по июнь 2018 года:

1. Ryan’s World, 22 миллиона долларов (22,4 миллиона подписчиков)
2. Джейк Пол, 21,5 миллиона долларов (19,7 миллиона подписчиков)
3. Dude Perfect, 20 миллионов долларов (47,1 миллиона подписчиков)
4. DanTDM, 18,5 млн долларов (22,3 млн подписчиков)
5. Джеффри Стар, 18 миллионов долларов (16,5 миллиона подписчиков)
6. Маркиплиер, 17 долларов.5 миллионов (24,5 миллиона подписчиков)
7. VanossGaming, 17 миллионов долларов (24,9 миллиона подписчиков)
8. Jacksepticeye, 16 миллионов долларов (23 миллиона подписчиков
9. PewDiePie, 15,5 млн долларов (102 млн подписчиков)
10. Логан Пол, 14,5 млн долларов (19,9 млн подписчиков)

Этот список может оставить у вас множество вопросов о том, как эти звезды YouTube заработали свое состояние. Давайте рассмотрим некоторые из этих вопросов.

Получаете ли вы деньги за загрузку видео на YouTube?

YouTube не платит создателям контента за загружаемые ими видео.По умолчанию видео также не монетизируются. Чтобы начать зарабатывать на YouTube, вы должны включить монетизацию в настройках своего аккаунта YouTube. Оттуда у вас есть возможность присоединиться к партнерской программе YouTube или разместить свои видео на YouTube Premium.

Как вы зарабатываете на YouTube?

Из списка Forbes можно сделать несколько выводов, не говоря уже о миллионах заработанных долларов и полученных подписчиков.

Во-первых, каналы YouTube можно монетизировать, даже если у них нет миллионов подписчиков.Ваш потенциал заработка определяется не только количеством подписчиков и просмотров, которые у вас есть, но и уровнем вашей вовлеченности, нишей, которую вы обслуживаете, и каналами дохода, которые вы изучаете. Это не значит, что количество подписчиков не имеет значения — ознакомьтесь с нашими советами, чтобы привлечь больше подписчиков на YouTube.

Во-вторых, этот список из 10 самых зарабатывающих может создать впечатление, что заработанные миллионы долларов поступают непосредственно с YouTube. Фактически, у каждого из этих каналов есть собственная линейка товаров.Эти каналы сначала нашли и создали свою аудиторию, прежде чем запускать собственные товары. Если зарабатывание денег на YouTube входит в ваш маркетинговый план, первый шаг для всех один: четко понимать свою целевую аудиторию.

Бесплатный список для чтения: советы и рекомендации по видеомаркетингу

Видеомаркетинг — мощный инструмент, который нельзя игнорировать. Получите ускоренный курс с нашим бесплатным тщательно отобранным списком важных статей.

Получите бесплатный список чтения

Получите список для чтения прямо в ваш почтовый ящик.

Почти готово: введите адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ.

Мы также будем присылать вам обновления о новых образовательных руководствах и историях успеха из информационного бюллетеня Shopify. Мы ненавидим СПАМ и обещаем сохранить ваш адрес электронной почты в безопасности.

Спасибо за подписку. Скоро вы начнете получать бесплатные советы и ресурсы.А пока начните создавать свой магазин с бесплатной 14-дневной пробной версией Shopify.

Начать

Кто будет смотреть ваш канал на YouTube?

Создание собственной аудитории дает вам отличные возможности для монетизации контента различными способами. Но вы сможете в полной мере использовать возможности, которые у вас есть, только если вы понимаете состав своей аудитории.

Для многих пользователей YouTube, стремящихся к монетизации, чем больше ниша у вашего канала, тем лучше вы будете работать с брендами, ориентированными на конкретную аудиторию (подробнее об этом позже).

Обратите внимание на:

• Пол вашей аудитории, чтобы увидеть, смещается ли она в сторону одной конкретной группы.
• Возрастной диапазон, в который попадает большая часть вашей аудитории.
• Географическое положение — страны или города — где просматривают ваши видео.
• Общая вовлеченность вашей аудитории или «время просмотра».

Располагая этой демографической информацией, вы лучше понимаете свою аудиторию и сможете лучше работать с брендами.Вся демографическая информация может быть получена из вашей аналитики YouTube, но для сравнения вашего собственного канала с другими попробуйте такой инструмент, как Social Blade.

Теперь мы можем начать говорить о различных способах зарабатывания денег на вашем канале YouTube.

Как заработать на YouTube

Подобно тому, как узнать, как зарабатывать деньги в Instagram или через блог, ваша аудитория может раскрыть потенциал заработка вашего канала YouTube. Но когда вы создаете несколько потоков дохода за счет побочной суеты или бизнеса, это легче монетизировать.

К счастью, есть несколько способов добиться этого — давайте более подробно рассмотрим каждый из этих потоков.

1. Станьте партнером YouTube и зарабатывайте на рекламе.
2. Продавать товары или товары.
3. Краудфандинг для вашего следующего творческого проекта.
4. Пусть ваша аудитория поддержит вашу работу через «финансирование фанатов»
5. Лицензируйте ваш контент для СМИ.
6. Работайте с брендами в качестве влиятельного лица или партнера.

1.Присоединяйтесь к партнерской программе YouTube и зарабатывайте на рекламе

Первый источник дохода, который вы, вероятно, изучите, — это реклама. Если вы хотите зарабатывать деньги на YouTube, не создавая видео, или как создатель контента, присоединение к партнерской программе YouTube и настройка монетизации является жизненно важным шагом. Вы можете подать заявку на монетизацию, когда за последний год наберете 1000 подписчиков и 4000 часов просмотра.

Как включить монетизацию на YouTube

1. Войдите в аккаунт YouTube, который хотите монетизировать.
2. Щелкните значок своей учетной записи в правом верхнем углу.
3. Щелкните YouTube Studio.
4. В левом меню выберите «Другие функции»> «Монетизация».
5. Прочтите и примите условия партнерской программы YouTuber.
6. Создайте новую учетную запись AdSense или подключите существующую к своему каналу. (Чтобы получать деньги, вам потребуется учетная запись AdSense.)
7. Задайте настройки монетизации.

Как только это будет сделано, вернитесь на панель управления и щелкните вкладку «Аналитика» слева.Оттуда вам нужно будет выбрать «Доход» на вкладках вверху, а затем прокрутить вниз до диаграммы «Ежемесячный расчетный доход», чтобы получить представление о прогнозируемом доходе.

Сколько просмотров нужно, чтобы заработать деньги?

Количество получаемых вами просмотров не зависит от вашего дохода. Если ваше видео набирает тысячи просмотров, но никто не смотрит и не нажимает на рекламу, вы не заработаете никаких денег. Это связано с критериями YouTube для выставления счетов рекламодателям: зритель должен нажать на объявление или просмотреть его полностью (10, 15 или 30 секунд), чтобы вы получили оплату.

Однако с выпуском YouTube Premium вам больше не нужно полагаться на рекламодателей в создании привлекательной или заманчивой рекламы для получения дохода.

В этом выпуске Shopify Masters соучредители Патрик и Льюис из Patrick Adair Designs делятся точной стратегией, которую они использовали для создания и продвижения видео на YouTube, которое заработало миллион просмотров. Нажмите кнопку воспроизведения, чтобы услышать их историю и подписаться на еженедельные выпуски.

Оцените YouTube Premium

YouTube Premium — это платная программа членства, которая позволяет фанатам смотреть и поддерживать своих любимых создателей контента без рекламы.Для создателей не так много изменений, так как они будут получать оплату за контент, который не являются участниками на YouTube, вместе с контентом на YouTube Premium.

Создателям платят за YouTube Premium в зависимости от того, сколько участников смотрят их контент. Считайте доход от YouTube Premium дополнительным источником дохода в дополнение к тому, что вы уже зарабатываете от рекламы.

Несмотря на простоту настройки, получение дохода от рекламы в качестве партнера YouTube — далеко не самый прибыльный источник дохода, который вы можете создать для себя.

Почему для получения дохода не следует ограничиваться рекламой

YouTube недавно получил серьезную негативную реакцию из-за своего решения быть более прозрачным в отношении рекламы на платформе и того, что квалифицируется как «удобный для рекламодателей» контент. По сути, многие создатели опасались, что из-за характера своего контента они потеряют доход от рекламы, который помогает поддерживать их канал.

Согласно YouTube, ваш контент может быть исключен из доходов от рекламы, если он включает:

• Материалы сексуального характера, включая частичную наготу и сексуальный юмор
• Насилие, включая проявление серьезных травм и события, связанные с насильственным экстремизмом
• Неприемлемые выражения, включая оскорбления, ненормативную лексику и вульгарную лексику
• Продвижение наркотиков и регулируемых веществ, включая продажу, употребление и злоупотребление такими товарами
• Спорные или деликатные темы и события, включая предметы, связанные с войной, политическими конфликтами, стихийными бедствиями и трагедиями, даже если графические изображения не показаны

Но реальность такова, что YouTube демонетизирует контент, который не считает удобным для рекламодателей с 2012 года, с помощью автоматизированного процесса, без предупреждения и без ведома создателя контента.

Теперь ситуация на самом деле улучшилась, поскольку создатели уведомляются, когда их контент помечен, и могут оспорить их в любое время, когда они считают, что видео было ошибочно исключено из рекламной сети YouTube.

Реклама может быть обычным средством получения пассивного дохода для авторов, но компромисс заключается в том, что YouTube получает около 45% доходов от рекламы.

Короче говоря, пользователям YouTube следует изучить другие источники дохода, чтобы поддерживать свое творческое хобби.

Ниже мы расскажем, как зарабатывать деньги на YouTube без AdSense.

2. Продавать товары или товары

Есть много товаров для продажи, которые помогут вам зарабатывать деньги через свой канал YouTube. Производство и продажа товаров — футболок, кофейных кружек, больших сумок, бэпбэков и т. Д. — приносит не только прибыль.

Merchandise увеличивает вашу известность, выводя ваш онлайн-бренд и индивидуальность в офлайн-мир и углубляя отношения между вами и вашими поклонниками, поскольку они буквально «покупают» то, что вы делаете.

Роман Этвуд продает в своем магазине разнообразные товары под своим брендом Smile More.

Продавать брендовые вещи проще, чем может показаться на первый взгляд.

Вы можете заказать доступные дизайны для конкретных товаров, например футболок, на сайтах для фрилансеров, таких как Fiverr.

А когда дело доходит до обработки заказов, вы можете интегрировать свой магазин с такими службами, как Oberlo или одним из многих поставщиков услуг печати по запросу, которые позаботятся о доставке, выполнении и поддержке клиентов, что позволит вам воспользоваться всеми преимуществами дропшиппинг-бизнес, требующий меньше усилий с вашей стороны.

Бесплатный веб-семинар:

Как быстро открыть магазин футболок

Узнайте, как продавать футболки, не беспокоясь о дизайне, наличии или доставке.

Кроме того, вы можете сотрудничать с существующей торговой сетью для авторов, например DFTBA (не забудьте быть крутым). Однако вы будете конкурировать с другими пользователями YouTube, и у вас будет меньше контроля над добавлением продуктов, предложением скидок, интеграцией вашего контента и всеми преимуществами, которые дает владение собственным сайтом электронной коммерции.

Вы можете даже пойти дальше, производя и продавая свои собственные уникальные продукты и продвигая свой бизнес через свой канал YouTube, как это сделала Luxy Hair, продавая наращивание волос с помощью обучающих видеоуроков по прическам.

Как YouTuber, который уже заработал аудиторию, у вас с самого начала будет два преимущества, которым позавидовали бы другие владельцы магазинов:

1. Механизм контента, который постоянно привлекает трафик в ваш магазин.
2. Доверие вашей аудитории, которое вы заслужили, регулярно предоставляя им контент вашего собственного бренда бесплатно.

3. Краудфандинг для вашего следующего творческого проекта

Когда деньги — это все, что стоит между идеей и ее реализацией, краудфандинг — хороший способ воплотить ее в жизнь.

Если вам нужна помощь в покупке более качественного оборудования, найме актеров или покрытии других производственных затрат, вы можете обратиться к своей аудитории и сообществу краудфандинга, если ваша идея достаточно убедительна.

Многие успешные краудфандинговые творческие проекты, как правило, предлагают краткий обзор или «трейлер», который приводит людей в восторг, поэтому рассмотрите возможность съемки видео, объясняющего ваш проект или предлагающего вкус того, на что он будет похож, например, этот популярный Kickstarter для Kung Fury, короткометражный фильм, посвященный боевикам 80-х.

Популярные краудфандинговые сайты с проверенной репутацией кампаний на YouTube:

• Kickstarter: один из самых известных краудфандинговых сайтов, отлично подходящий для финансирования крутых продуктов и творческих проектов. Обязательно установите достижимую цель финансирования, потому что вы обеспечите ее только в том случае, если действительно достигнете поставленной цели.
• Indiegogo: альтернатива Kickstarter, предлагающая более гибкие варианты финансирования.

Подробнее: 12 творческих способов заработать деньги: заработайте свои первые 100 долларов на стороне.

4. Пусть ваша аудитория поддержит вашу работу через «финансирование фанатов»

Подобно краудфандингу проекта, вы также можете настроить потоки «фан-финансирования» для получения пожертвований от вашей аудитории.

Как создатель, вы вносите свой вклад в Интернет, не заставляя свою аудиторию платить за вход. Итак, если вы предлагаете хороший контент, ваша аудитория может быть склонна поддерживать вас на постоянной основе.

Многие платформы финансирования фанатов предлагают создателям еще одно место, где люди могут найти свой контент, а также способ привлечь их самую лояльную аудиторию и вознаградить их за их поддержку.

Wait But Why создает более подробный письменный контент, чем видео на YouTube, но является отличным примером получения поддержки со стороны сообщества Patreon.

Если вы выберете путь краудфандинга, обязательно следуйте нескольким передовым практикам. Во-первых, создайте прозрачность в отношении того, как будут расходоваться деньги. Это привлечет ваши фанаты к вашей истории или миссии, и они буквально купятся на ценность вашего контента. Во-вторых, предлагайте заманчивые награды за лучшие обещания.Чем больше вы заставляете жертвователей чувствовать, что они получают что-то эксклюзивное за то, что они верные поклонники, тем больше у вас шансов получить пожертвования и более высокие взносы.

Некоторые популярные варианты финансирования со стороны фанатов включают:

• Суперчат YouTube: Суперчат — это функция, используемая при прямом эфире на YouTube. Это позволяет вам создать опрокидывающую банку, чтобы ваши зрители могли делать пожертвования, когда и сколько бы они ни хотели внести свой вклад. Вам необходимо настроить свой аккаунт YouTube для размещения рекламы, как описано выше.
• Patreon: Платформа членства, которая позволяет создателям легко получать деньги. Поклонники могут подписаться на своих любимых авторов всего за доллар в месяц и получать эксклюзивные награды.
• Tipeee: позволяет получать как разовые, так и повторяющиеся пожертвования

Если вам посчастливилось создать популярное вирусное видео — скажем, забавный клип с участием вашей собаки — вы можете лицензировать свой контент в обмен на деньги.

Новостные телеканалы, утренние шоу, новостные онлайн-сайты и другие авторы могут обратиться к нам по поводу прав на использование ваших видео, если они станут вирусными.

Вы также можете разместить свои видео на торговой площадке, такой как Juken Media, где нужным людям будет легче найти и купить ваш контент.

Когда это видео с женщиной в маске Чубакки стало вирусным, к нему обратились многие СМИ.

6. Работа с брендами в качестве влиятельного лица или партнера

Маркетинг влияния станет одной из основ рекламы следующего десятилетия.

Гари Вайнерчук

Бренды вкладывают все больше и больше в маркетинг влияния, тратя обычно большие рекламные бюджеты на влиятельных лиц, которые уже завоевали лояльность своей аудитории.

Это создает огромные возможности для вас как для творца, если вы сможете заключить правильные сделки.

Брендан Гаан, эксперт по маркетингу YouTube и влиятельный человек, рекомендует установить базовую фиксированную плату, посмотрев на количество просмотров, которые обычно получают ваши видео, и умножив его на 5-15 центов за просмотр (примерно столько же, сколько готовы платить многие бренды. просмотров через рекламу на YouTube).

В зависимости от вашего рычага влияния — демографии вашей аудитории, качества контента и того, насколько уникальна и прибыльна ваша ниша — вы можете заключить более выгодную сделку, если бренд вам подходит.

По данным Aqer, стать влиятельным лицом на YouTube считается самой высокооплачиваемой платформой для партнерских отношений с брендами. Но чтобы дать вам представление о том, сколько потенциально вы можете взимать, влиятельный человек среднего уровня взимает с бренда около 20 долларов за 1000 подписчиков или 2000 долларов за 100000 подписчиков, согласно одному исследованию.

Ключ к партнерству в создании контента, спонсируемого брендами, заключается в том, чтобы быть прозрачным в этом отношении, не одобрять то, что вам на самом деле не нравится или во что вы не верите, и открыто рассказывать аудитории, почему вы это делаете.

Вот лишь несколько из множества торговых площадок влиятельных лиц, на которые вы можете добавить свой канал, и вас узнают как крупные, так и мелкие бренды:

• Grapevine Logic: одна из самых популярных торговых площадок влиятельных лиц, вам нужно всего 1000 подписчиков, чтобы присоединиться к ней.
• Famebit: имея широкий спектр брендов, с которыми можно работать, вы можете найти спонсорскую возможность, частью которой будете гордиться. Чтобы присоединиться, вам нужно 5000 подписчиков.
• Страницы каналов: сотрудничайте с другими пользователями YouTube, а также с брендами.
• Crowdtap: выполняйте небольшие «задания» по созданию контента в обмен на деньги и другие награды. Нет ограничений на количество подписчиков, к которым вам нужно присоединиться.

Некоторые торговые площадки влиятельных лиц предлагают вам бесплатные продукты, в то время как другие известны наличием крупных брендов, которые готовы платить больше. Воспользуйтесь возможностями, которые лучше всего соответствуют вашим потребностям, но укажите себя в как можно большем количестве мест, чтобы обеспечить максимальную видимость вашего канала.

Кроме того, вы также можете стать партнером по маркетингу брендов и получать остаточный пассивный доход за счет комиссионных от каждой продажи, которую вы производите через свой канал.Это особенно хорошо работает, если вы просматриваете продукты в рамках своего канала YouTube. Поскольку со стороны бренда не возникает никакого риска (они платят только тогда, когда продают), обычно существует низкая планка для начала.

Популярные партнерские программы включают Click Bank (комиссия от 1% до 75%, в зависимости от того, что устанавливает поставщик) и партнерскую сеть Amazon (зарабатывайте до 10% за продажу). Вы также можете обратиться к брендам в вашей нише, у которых есть собственные партнерские программы, что не редкость в сфере электронной коммерции.

Как «продавать», не раздражая аудиторию

Многие из вышеперечисленных стратегий монетизации включают продвижение продуктов или кампаний (например, краудфандинг серии видео). Но вы должны убедиться, что ваши продвижения не подрывают целостность вашего контента.

«Распродажа» — это серьезная проблема для многих создателей. Но если вы никогда не спросите, вы никогда не получите.

Существует ряд «мест размещения», из которых вы можете выбирать для продвижения продуктов или кампаний.

Запишите призыв к действию в видео

«Если вам понравилось это видео, то нажмите кнопку« Нравится »и подпишитесь.”

Многие пользователи YouTube включают в себя призыв к действию в этих строках в конце своих видео, чтобы увеличить свою аудиторию. Предлагая предполагаемое действие, которое вы хотите, чтобы они предприняли, ваша аудитория с большей вероятностью его примет.

Вы можете адаптировать этот подход, чтобы привлечь внимание аудитории к возможности получения дохода.

Добавляйте своевременные подсказки YouTube к своим видео

Является ли это частью вашей сделки с брендом или продвижением собственных продуктов, YouTube Cards предлагает привлекательный способ привлечь внимание заинтересованных зрителей.

Вы можете настроить их так, чтобы они всплывали в нужный момент, когда они наиболее актуальны и меньше всего отвлекают, чтобы усилить их воздействие.

Добавьте ссылки в описания видео

Вы можете направлять посетителей в ваш магазин, на страницу Patreon, в кампанию Kickstarter или в другую часть вашего онлайн-присутствия, ориентированную на получение дохода, путем добавления ссылок на описания ваших видео.

Если вы создатель видео и хотите сосредоточиться на получении дохода в качестве аффилированного маркетолога, обратите внимание на Unbox Therapy.Unbox Therapy специализируется на обзорах продуктов и использует партнерские ссылки в описаниях видео, чтобы зарабатывать деньги через аудиторию YouTube. Канал зарегистрирован как партнер Amazon. Он помещает эти уникальные ссылки, указывающие на проверенный продукт на Amazon, в описаниях видео. Если зритель купит товар, щелкнув эту ссылку, партнер получит небольшой процент от доли дохода, выплачиваемой ему Amazon.

Если вы создаете видеоролики о своих продуктах и ​​владеете магазином Shopify или управляете им, вы можете стимулировать новых клиентов покупать ваши продукты с помощью рекламных акций или скидок «Купи X, получи Y».

Продвигайте свое предложение на других платформах

Тот факт, что ваш контент размещен на YouTube, не означает, что вам не следует использовать все остальные каналы распространения.

Расскажите о новых кампаниях или скидках в Twitter, Facebook и любых других ваших профилях.

Чем больше мест живет ваше сообщение, тем больше шансов, что его увидят. Поэтому всегда полезно расширить круг подписчиков за пределами YouTube с помощью маркетинга в социальных сетях.

Бесплатный список для чтения: тактика маркетинга в социальных сетях

Хотите узнать больше о том, как социальные сети могут способствовать увеличению продаж? Загрузите наш бесплатный тщательно подобранный список важных статей.

Получите бесплатный список чтения

Получите наш список для чтения «Тактика маркетинга в социальных сетях» прямо на свой почтовый ящик.

Почти готово: введите адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ.

Мы также будем присылать вам обновления о новых образовательных руководствах и историях успеха из информационного бюллетеня Shopify. Мы ненавидим СПАМ и обещаем сохранить ваш адрес электронной почты в безопасности.

Спасибо за подписку. Скоро вы начнете получать бесплатные советы и ресурсы. А пока начните создавать свой магазин с бесплатной 14-дневной пробной версией Shopify.

Начать

Готовы ли вы монетизировать свой канал на YouTube?

Большинство творцов редко заставляет создавать деньги.Это идея сделать что-то для мира.

Но, по иронии судьбы, это дает им отличную возможность на самом деле зарабатывать деньги в мире, одержимом контентом.

Хотя для многих компаний сложнее всего привлечь и удержать внимание аудитории, пользователи YouTube уже это поняли.

Все, что осталось, — проявить творческий подход — направить предпринимательское стремление на поиск идей — с тем, как вы решите монетизировать свою страсть.

Иллюстрация Джорджа Уайлсола

Часто задаваемые вопросы о заработке на YouTube

Как мне заработать на YouTube?

Есть несколько способов заработать на YouTube:

• Станьте партнером YouTube и зарабатывайте на рекламе.
• Продавать товары или товары.
• Краудфандинг для вашего следующего творческого проекта.
• Пусть ваша аудитория поддержит вашу работу через «финансирование фанатов»
• Лицензируйте ваш контент для СМИ.
• Работайте с брендами в качестве влиятельного лица или партнера.

Сколько просмотров на YouTube мне нужно, чтобы заработать деньги?

У вас должно быть 4 000 часов просмотра, чтобы присоединиться к партнерской программе YouTube и зарабатывать на рекламе. Однако количество просмотров не зависит от вашего дохода.Если ваше видео набирает тысячи просмотров, но никто не смотрит и не нажимает на рекламу, вы не заработаете никаких денег.

Сколько мне нужно подписчиков, чтобы зарабатывать на YouTube?

Чтобы присоединиться к партнерской программе YouTube и зарабатывать деньги на рекламе, за последний год вам потребуется 1000 подписчиков и 4000 часов просмотра.

Создайте канал на YouTube для своего бизнеса (2021)

Каждый день пользователи YouTube смотрят более миллиарда (да, с отметкой «B») часов видео на YouTube, и все же только 9% малых предприятий потрудились открыть свои собственные каналы.По мере того, как использование YouTube продолжает расти, возможности для предприятий, готовых вмешаться, становятся все шире.

В этом посте мы расскажем, как настроить полностью оптимизированный канал YouTube для вашего бизнеса и как вы можете создавать привлекательный видеоконтент для привлечения существующих клиентов, а также новых. Базовая маркетинговая стратегия YouTube поможет вам создать узнаваемость своего бренда, продемонстрировать свои продукты и найти новые интересные способы связи с аудиторией.

Бесплатный веб-семинар:

Маркетинг 101

Пытаетесь увеличить продажи? Узнайте, как пройти путь от первого дня до первой продажи в этом бесплатном учебном курсе.

Как запустить канал на YouTube, шаг за шагом

Научиться создавать канал YouTube для начинающих не так сложно, как кажется. Воспользуйтесь этим 12-шаговым руководством, чтобы создать свой канал сегодня и начать развивать свой бизнес:

1. Создать аккаунт YouTube
2. Создайте свой канал Art
3. Заполните анкету
4. Планируйте содержание
5. Создать трейлер канала
6. Загрузите свое первое видео на YouTube
7. Оптимизируйте видео для поиска
8. Будьте последовательны
9. Продвигайте свой канал на YouTube
10. Взаимодействуйте с сообществом
11. Показывать рекламу на YouTube
12. Оцените свои результаты и оптимизируйте свой канал

1.Создайте аккаунт YouTube

Чтобы настроить канал YouTube для своего бизнеса, вам необходимо войти в учетную запись Google, которую вы хотите использовать для управления каналом.

Наличие учетной записи бренда для запуска вашего канала вместо использования личного канала может помочь вам более легко масштабироваться, поскольку вы можете добавлять других пользователей в учетную запись бренда через их собственные учетные записи Google — больше не нужно передавать информацию о пароле для ваша личная электронная почта.

Вот краткий обзор шагов по созданию нового аккаунта бренда для канала YouTube вашей компании.

1. Зайдите на YouTube, войдя в учетную запись Google, которую хотите использовать для управления учетной записью бренда, и перейдите к переключателю каналов YouTube.

2. Вы должны увидеть свою личную учетную запись, любые учетные записи брендов, которыми вы в настоящее время управляете, а также возможность создания нового канала.

3. Когда вы нажмете «Создать новый канал», вы попадете на экран для создания новой учетной записи бренда. Выберите название канала для вашей новой учетной записи бренда и нажмите «Создать.”

4. Поздравляем! Теперь вы являетесь счастливым владельцем канала YouTube для своего бизнеса.

Бесплатный список для чтения: тактика маркетинга в социальных сетях

Хотите узнать больше о том, как социальные сети могут способствовать увеличению продаж? Загрузите наш бесплатный тщательно подобранный список важных статей.

Получите бесплатный список чтения

Получите наш список для чтения «Тактика маркетинга в социальных сетях» прямо на свой почтовый ящик.

Почти готово: введите адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ.

Мы также будем присылать вам обновления о новых образовательных руководствах и историях успеха из информационного бюллетеня Shopify. Мы ненавидим СПАМ и обещаем сохранить ваш адрес электронной почты в безопасности.

Спасибо за подписку. Скоро вы начнете получать бесплатные советы и ресурсы. А пока начните создавать свой магазин с бесплатной 14-дневной пробной версией Shopify.

Начать

2.Создайте оформление своего канала

Хорошо, теперь, когда вы знаете, как создать канал YouTube для своей компании, давайте потратим время, чтобы он выглядел как можно лучше.

Вот несколько простых шагов, которые вы можете предпринять, чтобы придать своему каналу более профессиональный вид и убедиться, что ваши клиенты знают, как вас найти в Интернете.

Значок канала

Когда вы создаете канал YouTube с нуля, значок вашего канала будет связан с фотографией профиля вашего бренда. Чтобы изменить это, YouTube предложит вам обновить учетную запись бренда.

Нажав «Изменить», вы попадете прямо на экран «Загрузить фото» в учетной записи вашего бренда.

Рекомендуется использовать изображение в формате JPG, BMP, PNG или неанимированный GIF с размером 800 x 800 пикселей. Вы также должны убедиться, что он хорошо отображается при меньших размерах, а также в квадрате и круге в тех местах, где YouTube будет использовать значок вашего канала.

Арт. Канала

Добавление оформления канала — отличный способ продемонстрировать индивидуальность вашего бренда и создать более привлекательный профиль YouTube.Оформление вашего канала должно быть меньше 4 МБ и не менее 2048 x 1152 пикселей, хотя YouTube рекомендует использовать 2560 x 1440 пикселей для достижения наилучших результатов на всех устройствах.

YouTube предоставит вам предварительный просмотр каждого загружаемого изображения, чтобы показать, как оно будет отображаться на нескольких устройствах. Вы также можете редактировать кадрирование вашего изображения.

3. Заполните свой профиль

Чтобы получить доступ ко всем параметрам настройки вашего канала, вам нужно нажать на значок шестеренки в разделе под обложкой вашего канала.

Появится всплывающее окно с названием «Настройки канала». Найдите параметр «Настроить макет вашего канала» и включите его. Щелкните Сохранить. Теперь вам будет предоставлен более широкий набор параметров, отсортированных по пяти вкладкам: «Главная», «Видео», «Плейлисты», «Каналы» и «О программе».

Перейдите на вкладку «О магазине», чтобы изменить информацию о вашем магазине.

В разделе «Описание» дайте краткое описание вашего магазина, продуктов и миссии. Помните о ключевых ключевых словах вашего магазина и обязательно используйте их в описании канала, чтобы помочь людям найти вас при поиске на YouTube.

Не забудьте также указать свой контактный адрес электронной почты. Вы также должны включить ссылки на свои учетные записи в социальных сетях и на свой магазин, поскольку эти ссылки можно настроить так, чтобы они отображались поверх оформления вашего канала и были хорошо заметны вашей аудитории.

Для большинства ваших ссылок по умолчанию будет использоваться только значок (маленькое изображение, которое появляется в верхней части браузера), но первая ссылка в списке также будет отображать заголовок ссылки, поэтому максимально используйте эти 30 символов, например 100% Pure выполнила свой призыв к действию «Покупайте сейчас».

В правом верхнем углу вы найдете раздел «Интересные каналы», где вы можете показать другие каналы YouTube, принадлежащие вашему бренду или управляемые вашими сотрудниками. Хотя этот раздел может оказаться бесполезным при запуске канала YouTube с нуля, как только вы расширите свое присутствие на YouTube, он обязательно пригодится.

4. Планируйте содержание

Теперь, когда ваш канал готов к работе, пора подумать о своих видео.

Видео может стать неотъемлемой частью вашей стратегии контент-маркетинга.Это фантастический способ предоставить вашим клиентам качественный, информативный и развлекательный контент, который заставит их возвращаться снова и снова.

Plus, YouTube — вторая по величине поисковая система в мире, поэтому, если вы оптимизируете свои видео, чтобы их можно было найти в поиске, это также может стать отличным местом для связи с новыми клиентами, которые ищут то, что вы предлагаете. Имея это в виду, давайте посмотрим, как с помощью видео привлечь аудиторию вашего бренда.

Вот несколько типов качественного контента, который может использовать ваш бизнес.

Образовательные материалы

Люди все больше и больше обращаются к YouTube, чтобы узнать что-то новое. Фактически, за последние 13 лет поисковые запросы видео с практическими рекомендациями выросли на 140%, а это означает, что у предприятий есть все более широкие возможности для привлечения новой аудитории путем предоставления образовательного контента о своих продуктах.

Видео, обучающие новым навыкам, отлично подходят для укрепления доверия у вашей аудитории и продвижения ее по воронке конверсии. Недавно я наткнулся на хороший пример, любезно предоставленный Retro Supply Co.

Он продает ретро-эффекты, которые вы можете использовать в Photoshop и Illustrator, включая кисти, шрифты и многое другое. На своем канале на YouTube Reto Supply фокусируется на обучении зрителей более эффективному использованию Photoshop и Illustrator. Иногда это означает пошаговое руководство с использованием кистей, а иногда — обучение трюкам, таким как быстрые клавиши, которые могут помочь кому угодно, независимо от того, используете ли вы продукты Retro Supply.

Еще один замечательный пример — компания Snowboard Addiction, которая собрала на своем канале более 140 000 подписчиков на YouTube, обучая людей тому, как улучшить свои навыки катания на сноуборде.

Видео не только помогают людям повысить свой уровень катания на сноуборде, но и знакомят с сноубордической зависимостью новую аудиторию через поиск на YouTube.

С точки зрения соответствия продукции этой компании лучшего примера и придумать нельзя. Компания Snowboard Addiction продает обучающие материалы и видеоролики, которые помогут вам улучшить свои навыки катания на сноуборде, поэтому благодаря маркетингу видеоконтента на YouTube происходит естественный переход от заинтересованного зрителя к довольному покупателю.

Повествование бренда

Когда дело доходит до создания убедительного видеоконтента, мало что может быть эффективнее отличного рассказывания историй.Вдохновляющие видеоролики, которые соответствуют стилю вашего бизнеса, идеально подходят для того, чтобы донести образ и идеалы вашего бренда до более широкой аудитории.

Эти вдохновляющие видеоролики должны быть ориентированы на формирование образа жизни вокруг вашего бренда и показывать клиентам, что, покупая ваши продукты, они не просто покупают что-то, они покупают опыт.

GoPro стала лидером на этой арене с разнообразным арсеналом контента YouTube, который создает атмосферу приключений, исследований и адреналина вокруг своей линейки экшн-камер.

От прыжков с парашютом на вертолете до пожарного, спасающего котенка, — видеоролики демонстрируют, как клиенты GoPro могут использовать ее продукты для воплощения лозунга бренда «Будь героем».

Развлечения

Создание стратегии YouTube, основанной на забавных видеороликах, отвечающих интересам вашей аудитории, — один из лучших способов привлечь внимание зрителей и сосредоточить его на ваших продуктах.

Vat19, сувенирный магазин электронной коммерции, специализирующийся на необычных товарах, построил впечатляющую онлайн-империю с ее привлекательным и целенаправленным контентом.Его стратегия на YouTube сосредоточена на создании абсурдистских комедийных скетчей на основе широкого выбора подарков-новинок, чтобы познакомить аудиторию с новыми продуктами. В настоящее время у него более двух миллионов подписчиков на YouTube, что означает, что такой подход определенно окупается.

В одном из самых популярных видеороликов Vat19 изображен пятифунтовый мармеладный мишка, уничтоженный в ходе серии фарсовых экспериментов. Видео больше похоже на ночное комедийное шоу, чем на традиционную видеорекламу, что делает призыв к действию в конце, побуждающий зрителей покупать мармеладного мишку, гораздо более привлекательным.

Хотя чувство юмора Vat19 может быть не для всех, его видео, несомненно, эффективны. Видео с его мармеладным мишкой было просмотрено более 25 миллионов раз. Подход Vat19 действительно показывает, что нужно для привлечения внимания (и новых клиентов) на YouTube с помощью развлекательного и уникального контента.

5. Создайте трейлер канала для новых посетителей страницы

Когда вы собираетесь создать новый канал YouTube, обязательно сделайте привлекательный трейлер канала. Трейлер канала похож на трейлер фильма.Он предназначен для того, чтобы люди могли предварительно ознакомиться с предложениями вашего канала.

Трейлер вашего канала, скорее всего, станет следующим, что увидит зритель после оформления и значка канала. Он автоматически воспроизводится, когда люди, не подписанные на ваш канал, посещают ваш канал YouTube. Если все сделано правильно, трейлер вашего канала может помочь превратить посетителей в подписчиков.

Вы можете настроить трейлер своего канала YouTube за семь шагов:

1. Загрузите видео, которое вы хотите использовать в качестве трейлера канала.
2. Перейдите на канал, которым хотите управлять.
3. Выберите Настроить канал.
4. Перейдите на вкладку «Главная».
5. Щелкните вкладку «Для новых посетителей».
6. Щелкните «Изменить».
7. Выберите «Сменить прицеп» или «Удалить прицеп».

Создавая трейлер, подумайте о том, что делает ваш канал уникальным, о личности вашего бренда и почему люди должны подписываться на ваш канал. Сейчас некому делать трейлер канала YouTube, но начните с попытки зацепить посетителей в первые несколько секунд.Произведите хорошее впечатление по просмотрам и в конце попросите их подписаться на ваш канал.

6. Загрузите свое первое видео на YouTube

Теперь, когда вы изучили все основы создания канала YouTube и потратили время на создание и редактирование видеоконтента, пора приступить к работе! Перейдите на свой канал и нажмите «Загрузить видео», чтобы загрузить видеофайл.

После того, как вы загрузите свое первое видео, вы попадете в Творческую студию YouTube, где сможете редактировать детали своего видео, загружать новые видео, управлять своим каналом и расширять свое сообщество.

7. Оптимизируйте видео для поиска

Если вы хотите, чтобы ваши видео заметили, очень важно оставаться на вершине вашего YouTube SEO. Каждую минуту на YouTube загружается 500 часов видео, поэтому вам нужно делать все возможное, чтобы выделиться из толпы.

Каждый элемент ваших видео, от заголовка до описания и ключевых слов, может иметь огромное влияние на то, насколько заметно они будут представлены в результатах поиска. Давайте посмотрим, как вы можете улучшить свой рейтинг на YouTube и предстать перед зрителями, когда они хотят вас видеть больше всего.

Ключевые слова

Прежде чем приступить к оптимизации видео, вам следует сузить круг ключевых слов, на которых вы хотите сосредоточиться.

Мозговой штурм, какие ключевые слова кто-то может искать, чтобы найти ваше видео, и прогнать их с помощью инструмента планирования ключевых слов, такого как Keywords Everywhere, бесплатное расширение Chrome. Он работает непосредственно в строке поиска YouTube и предоставляет вам три ключевых элемента информации по каждому запросу: ежемесячный объем поиска, стоимость за клик для рекламы по этому запросу и конкуренцию.

Предлагаемые результаты поиска также могут стать надежным источником вдохновения для будущих видео. Рекомендуется поэкспериментировать с ключевыми словами и создать будущий контент на основе популярных поисковых запросов в вашей отрасли.

Помолвка

Одна из самых важных вещей, которые YouTube принимает во внимание при определении качества вашего видео, — это его вовлеченность.

Поощряйте своих зрителей оставлять комментарии, подписываться, делиться или нажимать кнопку с изображением большого пальца после того, как они закончили просмотр, чтобы повысить ваши шансы на более высокое место в результатах поиска.Если вы хотите повысить уровень вовлеченности, попробуйте провести конкурс. Розыгрыши и конкурсы — отличный способ привлечь внимание зрителей и наладить контакт со своей аудиторией.

Когда YouTube определяет ваш рейтинг, он также учитывает количество просмотров вашего видео. Чтобы увеличить количество просмотров, убедитесь, что вы распространяете свои новые видео через свой список рассылки и все корпоративные каналы в социальных сетях сразу после публикации на YouTube.

Формат

Формат вашего видео также играет роль в вашем общем поисковом рейтинге.Хотя YouTube не может смотреть ваши видео, чтобы определить их содержание, есть еще несколько вещей, на которые он обращает внимание, чтобы сделать обоснованное предположение.

Имя файла. Не забудьте включить целевые ключевые слова в имя загружаемого файла; YouTube обратит на это внимание.

Длина. YouTube считает, что более длинные видео имеют более высокую ценность, поэтому постарайтесь сделать их как можно более содержательными, но всегда балансируйте это с сохранением ценности контента, потому что «время просмотра» — еще один ключевой показатель для ранжирования в поиске.Если ваше видео должно длиться две минуты, но вы увеличили его до 10, а зрители уходят через одну, вы не получите более высокий рейтинг только потому, что ваше видео длиннее.

Заголовок. Название вашего видео должно быть кратким, описательным и содержать ваше целевое ключевое слово в начале.

Описание. Чем длиннее описание, тем лучше. Добавьте как можно больше контента: включите подробный обзор всего, что есть в вашем видео, и любых соответствующих ресурсов, которые могут понадобиться вашим зрителям.Ваши ключевые слова также должны отображаться в вашем описании, с особым акцентом на включение целевого ключевого слова в первое предложение.

Теги. Сделайте все возможное, чтобы включить целевые ключевые слова и несколько других связанных терминов в качестве тегов в свои видео. Такие инструменты, как Tube Buddy, могут дать вам некоторое представление о тегах, которые ваши конкуренты используют в своих видео. Теги могут помочь определить, отображается ли ваше видео в качестве рекомендуемого, поэтому отметка конкурентов и людей, которые создают связанный контент, может быть хорошим использованием 500 символов, доступных для тегов.

8. Будьте последовательны

Если вы хотите создать канал YouTube, который поможет развитию вашего бизнеса, думайте о своем канале как о доме для последовательной серии видео. Слишком часто каналам YouTube сложно расти, потому что они рассматривают платформу социальных сетей как место для загрузки всего своего видеоконтента.

каналов YouTube, которые единообразны в своем подходе, надежно увеличивают аудиторию, потому что людям легче смотреть больше видео и подписываться. Вы, вероятно, заметите это при просмотре каналов ваших любимых YouTube.

Канал The First We Feast, на котором знаменитости едят еду, использует постоянный график публикаций и разбивает видео на разные серии, такие как «Конусные головы», «Горячие», «Tacos Con Todo», «The Burger Show» и более.

Последовательность в создании контента First We Feast помогает стимулировать рост подписчиков. Если видео становится вирусным, новые зрители могут найти свежий, новый контент с той же предпосылкой по всему каналу и подписаться. С момента скромного основания First We Feast в июле 2016 года канал вырос до более чем девяти миллионов подписчиков, на нем представлены такие знаменитости, как Дрю Бэрримор, Дуа Липа, T-Pain и многие другие.

9. Продвигайте свой канал на YouTube

Сейчас самое лучшее время для продвижения канала YouTube. YouTube стал вторым по посещаемости сайтом в Интернете, и теперь люди смотрят до шести часов видео в день. Пришло время подключиться к склонности людей к перееданию.

Перекрестно продвигайте свой канал YouTube в других сетях, чтобы повысить рентабельность инвестиций на YouTube. Вы можете продвигать новые видео в социальных сетях, таких как Instagram (через публикации и истории из Instagram), Facebook или TikTok, или даже сотрудничать с другими пользователями YouTube, чтобы увеличить охват вашего контента.

Если вы решите создать учебные пособия по продуктам на своем канале, вы можете продвигать их в своих магазинах Shopify, чтобы конвертировать посетителей веб-сайта. С помощью приложения Shopify, такого как Yottie, вы можете добавлять плейлисты в свой магазин Shopify и продвигать демонстрации продуктов и другой видеоконтент со своего канала YouTube. Если кому-то понравится ваш контент, он может подписаться прямо с вашего сайта.

Когда дело доходит до продвижения канала на YouTube, у вас есть множество тактик, с которыми можно поэкспериментировать. Протестируйте разные каналы, на которых живет ваша аудитория, и оставьте те, которые работают, чтобы максимизировать взаимодействие и продвигать свой канал YouTube среди новых подписчиков и клиентов.

10. Взаимодействуйте с сообществом

Ваша работа в качестве автора YouTube не заканчивается после публикации нового видео. Чтобы канал YouTube был успешным, вы хотите взаимодействовать со своими зрителями, чтобы обсуждать свои видео и привлекать больше подписчиков YouTube.

Вы можете отвечать на комментарии людей (даже отрицательные), задавать вопросы и отвечать на них, а также «прислушиваться» к комментариям людей, чтобы зрители могли видеть, какие комментарии наиболее важны для чтения. Вы также можете опросить свою аудиторию, чтобы узнать, какой контент они хотят смотреть, чтобы увеличить количество зрителей, что очень важно, если вы хотите зарабатывать деньги на YouTube.

Например, Келли Нобл Мирабелла, предприниматель и основатель канала YouTube Baby Got Bot, использует функции комментариев YouTube, чтобы взаимодействовать со своей аудиторией и создавать сообщество вокруг своего бренда.

Чем больше вы взаимодействуете со своими зрителями, тем больше вероятность, что они будут продолжать смотреть ваш контент и рассказывать о вашем канале YouTube.

11. Рассмотрите рекламу на YouTube

Ускорьте рост вашего нового канала с помощью эффективной рекламной стратегии.Помимо органического продвижения вашего канала YouTube, вы также можете инвестировать в рекламу на YouTube, чтобы охватить и привлечь больше зрителей.

Перед запуском рекламной кампании YouTube убедитесь, что вы определили аудиторию, которую хотите охватить. Сосредоточьтесь на понимании:

• Кого вы хотите охватить. Выберите определенную аудиторию на основе демографических данных, языка и интересов. Например, вы можете настроить таргетинг на молодых пап в возрасте от 28 до 40 лет, которые подписываются на каналы по улучшению дома и смотрят видеоролики «Сделай сам».
• Какие темы ищут. С помощью рекламы на YouTube вы можете обратиться к зрителям, которые ищут определенные темы, или выбрать видео или канал, на котором вы хотите показывать рекламу.
• Где они живут. Учитывайте местоположение вашей аудитории — страну, регион, город или почтовый индекс. Вы также можете определить произвольное местоположение по радиусу или по интересной точке.

Когда вы узнаете, на кого нацеливаться, вы можете составить бюджет и изучить различные форматы рекламы, чтобы побудить людей еще больше взаимодействовать с вашим контентом.Помните, что, хотя реклама на YouTube полезна, она не должна быть основным фактором роста. Они должны работать вместе с вашим органическим продвижением, чтобы обеспечить максимальную заметность и присутствие на YouTube.

12. Оцените свои результаты и оптимизируйте свой канал

После того, как ваш канал YouTube будет запущен, вы захотите отслеживать его состояние. Вот некоторые показатели, доступные в YouTube Analytics:

• Время просмотра. Примерное количество времени, потраченного на просмотр вашего контента.
• Источник трафика . Это показывает, как люди находят ваши видео, отображая различные источники трафика и общее количество просмотров для каждого источника.
• Абонентская ставка. Это показывает, сколько подписчиков вы теряете или приобретаете по каждому видео.
• Удержание аудитории. Показывает точное время, когда люди перестают смотреть ваше видео. Вы можете использовать эту информацию, чтобы выяснить, где вы потеряли внимание зрителей и что могло быть причиной их ухода, что поможет вам улучшить будущие видео.
• Комментарии. На панели инструментов YouTube Analytics вы можете отслеживать, кто комментирует какие видео, чтобы вы могли легко отвечать и сделать свой бренд доступным и привлекательным.

Решите, как выглядит успех, а затем преобразуйте его в показатели, релевантные для вашего бизнеса. Например, если вы хотите знать, как ваша целевая аудитория взаимодействует с вашим контентом, вы можете посмотреть время просмотра и узнать, сколько зрителей конвертируются в подписчиков.

Успешный канал YouTube максимально эффективно достигает ваших целей в соответствии с вашей стратегией.Помните, что вам, возможно, придется настраивать его по ходу дела. Ежемесячно просматривайте свою аналитику и узнавайте, где можно надолго улучшить эффективность своего канала.

Советы и приемы для создания канала YouTube

Изучив все вышеперечисленное, вы должны приступить к созданию аудитории и максимальному раскрытию потенциала своего бизнеса на YouTube.

Однако, если вы чувствуете себя немного смелым, я собрал несколько отличных приемов для YouTube, которые вы можете использовать, чтобы увеличить количество подписчиков и увеличить посещаемость вашего сайта.

Добавить водяной знак

Водяной знак идеально подходит для привлечения новых зрителей на ваш канал и поощрения их подписаться. Эти настраиваемые изображения будут наложены на каждую вашу загрузку и предложат зрителям простой и понятный способ подписаться, позволяя им легко узнавать о ваших новых видео (и увеличивать количество подписчиков, пока вы это делаете!).

Чтобы добавить водяной знак к своим видео, взгляните на страницу своего канала и нажмите «Менеджер видео».»Это приведет вас в Творческую студию, где вы сможете получить доступ к более подробным настройкам своей учетной записи.

Как только вы попадете в Creator Studio, нажмите «Channel» на боковой панели.

Появится раскрывающийся список. Щелкните «Брендинг», а затем «Добавить водяной знак». Теперь вы можете загрузить изображение, которое будет отображаться в углу каждого из ваших видео.

Включить автоматическую подписку

Важно не только побуждать людей переходить на ваш канал YouTube, но и побуждать их подписываться, пока они там есть.

Если у вас уже есть база подписчиков, например список рассылки или подписчики в социальных сетях, вы можете упростить им подписку на ваш канал. Всякий раз, когда вы продвигаете им свой канал с пометкой «Не забудьте подписаться!» призыв к действию, добавьте «? sub_confirmation = 1» в конец URL вашего канала, и на вашем канале автоматически появится всплывающее окно, предлагающее посетителям подписаться.

Свяжите карточки с вашим сайтом

Если ваша учетная запись является частью партнерской программы YouTube, а это в настоящее время означает, что у вас было не менее 1000 подписчиков и 4000 часов просмотра за последний год, вы можете добавлять к своим видео карточки со ссылками на внешние веб-сайты.Если у вас есть магазин Shopify и вы участвуете в партнерской программе YouTube, вы можете использовать карточки, чтобы напрямую связывать своих зрителей с вашим магазином и покупать товары, представленные в ваших собственных видео.

Узнайте, как еще больше монетизировать свой канал YouTube, в нашем Руководстве для авторов по заработку на YouTube.

Эффективное использование конечных заставок

Когда зрители завершат просмотр видео до конца, вы хотите, чтобы они оставались при себе и не уходили, не подписавшись на ваше видео.YouTube упрощает это с помощью элементов конечной заставки, которые вы можете накладывать на последние 20 секунд вашего видео.

Вы можете добавить другие видео, кнопку подписки или ссылку на другой канал, чтобы заинтересовать зрителей. Это важно, потому что алгоритм YouTube вознаграждает как за общее время просмотра, так и за то, как долго вы удерживаете людей на платформе, поэтому в идеале вы хотите, чтобы кто-то смотрел больше ваших видео.

Вот как First We Feast настраивает конечные заставки, чтобы вы могли смотреть.

Он связан с плейлистом с видео и отдельным видео, оба из которых перенаправят вас прямо к чему-то еще для просмотра.

Вот как настроить его самостоятельно.

• Зайдите в Творческую студию и выберите видео, которое хотите отредактировать.
• На главном экране редактирования щелкните «Конечные заставки и аннотации» в верхнем меню, чтобы перейти к окну редактирования конечной заставки.
• Вы сможете добавить на экран четыре разных элемента.

Вы увидите, что параметр «Связать» не включен, поскольку в этом тестовом аккаунте я еще не участвую в Партнерской программе YouTube.Как только вы это сделаете, вы можете добавить ссылки на свой веб-сайт как часть стандартных конечных заставок.

Станьте успешным ютубером сегодня

Если вы внимательно выполнили все эти шаги, вы должны в кратчайшие сроки улучшить свои маркетинговые усилия в социальных сетях и расширить свой бизнес на YouTube. У вас есть еще вопросы по настройке вашего канала YouTube? Дайте нам знать об этом в комментариях! Мы будем рады вам помочь.

---

Готовы создать свой первый бизнес? Начните бесплатную 14-дневную пробную версию Shopify — кредитная карта не требуется.

---

FAQ: Как создать канал на YouTube

Что такое аккаунт бренда на YouTube?

Аккаунт бренда на YouTube создан специально для брендов. Когда канал связан с учетной записью бренда, несколько человек могут управлять им из своих учетных записей Google. Вам не нужны разные имена пользователей или пароли для управления каналами с помощью учетной записи бренда.

Как начать свой собственный канал на YouTube?

1. Создайте учетную запись YouTube.
2. Создайте оформление своего канала.
3. Заполните описание вашего канала.
4. Планируйте свой видеоконтент.
5. Создать трейлер канала.
6. Загрузите свое первое видео на YouTube.
7. Оптимизируйте свои видео для поиска.

Как создать канал на YouTube и получать деньги?

1. Включите монетизацию вашего канала.
2. Подключите свой канал YouTube к аккаунту Google AdSense, чтобы зарабатывать деньги и получать деньги за коммерческое видео.
3. Ознакомьтесь с различными форматами рекламы и видеороликами, которые можно монетизировать.

Сколько подписчиков вам нужно, чтобы получать деньги на YouTube?

Согласно требованиям для участия в Партнерской программе YouTube, вам нужно 1000 или более подписчиков, чтобы монетизировать свой канал YouTube. Вам также потребуется как минимум 4000 часов публичного просмотра за последние 12 месяцев и иметь связанную учетную запись Google AdSense.

Сколько стоит открыть канал на YouTube?

Создание канала на YouTube совершенно бесплатно. Но для создания видеоконтента вам, возможно, придется потратиться на оборудование для производства видео, которое может стоить от 1300 до 10 000 долларов.

Сколько просмотров вам нужно, чтобы получать деньги на YouTube?

Чтобы получать деньги на YouTube, вы должны получать от просмотров не менее 100 долларов. Это означает, что если вы получаете 5 долларов за 1000 просмотров, вам нужно будет получить 20 000 просмотров ваших видео, чтобы заработать деньги.

Как получить подписчиков на Youtube

YouTube имеет более миллиарда активных зрителей — это почти 1/7 часть населения мира.

Как владелец канала YouTube, захват некоторых из этих зрителей — это то, как вы расширяете свою аудиторию в долгосрочной перспективе.

Но получить просмотры на YouTube недостаточно. Вы хотите узнать, как привлечь подписчиков YouTube, которые будут смотреть, делиться и взаимодействовать с вашими видео, по мере того как вы со временем продолжите создавать больше.

Содержание

Почему подписчики YouTube важны?

подписчика YouTube важны, потому что они предпочитают видеть ваши видео в своей ленте. Это преданные зрители — люди, которые в конечном итоге поделятся и распространят информацию о ваших видео, а также помогут вам и дальше расширять базу подписчиков.

Когда кто-то подписывается на ваш канал YouTube, он будет видеть ваши недавно опубликованные видео в своей основной ленте каждый раз при входе в систему. И если они захотят, они также могут получать уведомления каждый раз, когда вы публикуете новое видео.

Думайте о подписчиках YouTube, как о лайках в Facebook, подписчиках по электронной почте или подписчиках в Instagram: этих пользователей выбирают , чтобы отдавать предпочтение вашему контенту над другим контентом, доступным на этой платформе. Это еще одно место для развития существующих связей и создания новых.

Не говоря уже о том, что если вы учитесь зарабатывать на YouTube, подписчики могут быть ключом к большему количеству просмотров и, по сути, большему доходу.

Бесплатный список для чтения: тактика маркетинга в социальных сетях

Хотите узнать больше о том, как социальные сети могут способствовать увеличению продаж? Загрузите наш бесплатный тщательно подобранный список важных статей.

Получите бесплатный список чтения

Получите наш список для чтения «Тактика маркетинга в социальных сетях» прямо на свой почтовый ящик.

Почти готово: введите адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ.

Мы также будем присылать вам обновления о новых образовательных руководствах и историях успеха из информационного бюллетеня Shopify. Мы ненавидим СПАМ и обещаем сохранить ваш адрес электронной почты в безопасности.

Спасибо за подписку. Скоро вы начнете получать бесплатные советы и ресурсы. А пока начните создавать свой магазин с бесплатной 14-дневной пробной версией Shopify.

Начать

Почему последовательность является ключом к увеличению числа подписчиков YouTube

Ключ к любому успешному каналу YouTube — ключ к созданию аудитории где угодно — это постоянство.

Вам не только нужна повторяющаяся тема в контенте вашего канала (например, формат, тематика или ниша, о которой вы говорите), вам также необходимо сообщить зрителям, что это такое. Вам необходимо создать бренд для своего канала YouTube.

У зрителей нет времени разбираться в вас и в том, что вы собираетесь делать. И если подумать, люди подписываются не из-за видео, которое они только что посмотрели, а из-за ожидания большего количества подобного контента в будущем.

Даже крупные пользователи YouTube, у которых, похоже, нет определенной «вещи», такие как PewDiePie и Кейси Нейстат, должны были иметь единый бренд видеоконтента, прежде чем они могли расширяться и процветать только за счет своей личности.

Итак, особенно когда вы только начинаете, решите, в чем суть вашего канала — каковы ваши обещания — и сразу изложите это. Это особенно важно, если вы хотите, чтобы алгоритм YouTube рекомендовал ваш контент.

Также важно уделять внимание аналитике YouTube с течением времени.Поскольку лучшие практики дают советы и рекомендации при запуске собственного канала, как только вы наберете обороты, вы захотите использовать и свои собственные показатели и контрольные показатели.

Как привлечь больше подписчиков YouTube

Вы можете получить больше подписчиков на свой канал YouTube, применив ту же тактику, которую используют многие профессиональные пользователи YouTube:

1. Создать трейлер канала
2. Придумайте поле
3. Создавайте потрясающие миниатюры видео
4. Сотрудничайте с другими пользователями YouTube со схожей аудиторией
5. Прикрывайте шумиху, но не пытайтесь создавать ее каждый раз
6. Делитесь своими видео в нишевых онлайн-сообществах
7. Поощрять просмотр разгула
8. Используйте подсказки YouTube, чтобы предлагать другие видео

Многие из этих стратегий отдают приоритет трем вещам: сообщать на ваш канал, чего ожидать от подписки YouTube, подключаться к другим аудиториям и поощрять просмотр разгула.

Независимо от того, используете ли вы свой канал YouTube для продвижения своего бизнеса или разделяете свою страсть к созданию вещей в Интернете, эти вечные подходы могут помочь вам выйти за рамки получения просмотров и начать расширять свою аудиторию на самой мощной платформе видео.

1. Создайте «трейлер канала»

После того, как вы выяснили, как создать канал на YouTube, вы хотите создать тизер или трейлер для его продвижения. Многие каналы YouTube показывают этот трейлер канала вверху страницы, и он автоматически воспроизводится, когда посетители просматривают его.

Создайте собственный трейлер, который вы можете показать неподписавшимся посетителям, чтобы быстро рассказать им, чего от вас ожидать.

Преимущество создания уникального трейлера для этого ролика заключается в том, что вы можете склеить кадры из прошлых видеороликов или передать свою «презентацию» непосредственно своей аудитории и попросить их подписаться. Убедитесь, что видео трейлера нетронуто. Вы можете использовать бесплатное программное обеспечение для редактирования видео, чтобы создавать эти видео, придавать им четкий вид и привлекать больше подписчиков.

Вот отличный пример из Purple Mattress, который передает направленность канала (улучшение сна), тон (игривый, но авторитетный) и индивидуальность (страсть ко сну).

2. Придумайте питч

Презентация лифта — это часто недооцениваемый инструмент, который актуален для всех начинающих, будь то предприниматель, фрилансер или создатель.

YouTubers не исключение.

Если вы хотите узнать, как стать ютубером, используйте эту презентацию в разделе «О нас», во вступлении, в заключении или в любом другом месте, где вам нужно быстро сообщить, о чем ваш канал.

Большинство ютуберов уже заканчивают свои видео чем-то вроде: «Если вам понравилось это видео, поставьте лайк, оставьте комментарий и подпишитесь». Но этот призыв к действию сильнее, если финал дразнит будущий контент, а не то, что только что смотрели зрители.

Рассказать потенциальным подписчикам можно так просто: «Я публикую [видео, которые вы публикуете] каждый [когда вы публикуете]» с последующим тизером о том, что будет дальше. Эти несколько секунд отражают суть вашего канала таким образом, чтобы у новых зрителей была причина нажать кнопку «Подписаться».

3. Создавайте привлекательные эскизы видео

Миниатюры в некотором смысле более эффективны, чем заголовки, когда речь идет о привлечении подписчиков на YouTube.

Стоит потратить время на то, чтобы обеспечить последовательность, потому что это делает ваш канал последовательным.

YouTube позволяет вам выбирать, какой кадр использовать в качестве эскиза для каждого видео, но вам следует подумать о создании собственного.

Используйте Canva (бесплатное программное обеспечение), чтобы создавать собственные эскизы YouTube для каждого видео, чтобы привлечь внимание и с первого взгляда создать ощущение сплоченности во всех ваших видео.

Вы можете увидеть разницу ниже. Мало того, что каждое отдельное видео интерактивно, но и они сообщают, о чем бренд, что каждый потенциальный подписчик хочет знать.

Источник: Как это приготовить

YouTubers: подайте заявку на участие в Shopify Storytellers

Расскажите свою предпринимательскую историю, зарабатывайте деньги и развивайте свой бизнес на YouTube с Shopify Storytellers.

Как создатель легко потеряться в процессе создания и упустить из виду распространение: как люди будут смотреть ваш контент, если они никогда его не увидят?

Встроенная аудитория YouTube привлечет к вам зрителей, но стоит изучить аудиторию за пределами вашего собственного канала и даже за пределами платформы YouTube.

4. Сотрудничайте с другими пользователями YouTube со схожей аудиторией

Совместная работа — не редкость на YouTube, и это отличный способ привлечь новую аудиторию.

Свяжитесь с пользователем YouTube, которого вы знаете или с которым хотели бы сотрудничать, и предложите идею перекрестного продвижения. Распространенный подход состоит в том, чтобы ваш предложенный партнер появился в одном из ваших видео и наоборот, при этом каждый из вас получает одобрение перед аудиторией другого.

Вот пример того, как Шон Эванс из Hot Ones взял интервью у Харли Моренштейна из Epic Meal Time за горячими крыльями.Затем Шон появился на Epic Meal Time, чтобы приготовить самые острые ребрышки. Оба канала посвящены переходу еды на новый уровень и оба развлекают вас одинаково — это брак, заключенный на небесах.

5. Скрывайте шумиху, но не пытайтесь ее создавать каждый раз

В рамках своей стратегии YouTube рассмотрите возможность создания видеороликов, которые соответствуют существующей шумихе, потому что вы знаете, что в них уже есть вложенный интерес.

Создание видео на основе текущей тенденции или знаменитостей может быть отличным способом вернуть часть этого внимания к вашему каналу и привлечь новых подписчиков — если вы найдете подходящее совпадение с вашим контентом.

Некоторые примеры включают:

• Покрытие существующих песен вместо того, чтобы всегда публиковать собственную оригинальную музыку
• Пародирование всего, что сейчас становится вирусным (например, Pokemon Go или спиннеров)
• Ответ на другой YouTuber
• Реакция на вирусное видео
• Newsjacking статья, о которой говорят в СМИ

Правильный выбор времени для публикации этих сообщений может помочь вам быть актуальным в глазах людей, которые могут иначе не рассматривать ваши видео, и представить их на вашем канале.

6. Делитесь своими видео в нишевых онлайн-сообществах

Вы, вероятно, уже делитесь своими видео на Facebook или Twitter. Но изучали ли вы другие онлайн-сообщества, особенно те, где, как вы знаете, ваша аудитория проводит свое время?

нишевых сообществ — на Reddit, Facebook, форумах и в других местах — которые связаны с аудиторией вашего видео, могут оценить то, что вы создали, и согласиться на получение большего, как только вы оптимизируете свой канал для увеличения базы подписчиков.

Постарайтесь стремиться к релевантности, а не только к размеру сообщества, когда вы публикуете сообщения в сабреддитах или в группах Facebook.

Помните, что это сообщества, и, как YouTuber, вы должны быть прозрачны в отношении того, кто вы и чем занимаетесь (используйте свой шаг сверху). Пользователи защищают, когда речь идет о поддержании целостности обсуждения в этих сообществах, поэтому убедитесь, что вы в первую очередь добавляете ценность.

Бесплатный список для чтения: тактика маркетинга в социальных сетях

Хотите узнать больше о том, как социальные сети могут способствовать увеличению продаж? Загрузите наш бесплатный тщательно подобранный список важных статей.

Получите бесплатный список чтения

Получите наш список для чтения «Тактика маркетинга в социальных сетях» прямо на свой почтовый ящик.

Почти готово: введите адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ.

Мы также будем присылать вам обновления о новых образовательных руководствах и историях успеха из информационного бюллетеня Shopify. Мы ненавидим СПАМ и обещаем сохранить ваш адрес электронной почты в безопасности.

Спасибо за подписку. Скоро вы начнете получать бесплатные советы и ресурсы.А пока начните создавать свой магазин с бесплатной 14-дневной пробной версией Shopify.

Начать

7. Поощряйте просмотр разгула

Разумеется, чем больше ваших видео смотрит человек, тем больше у него шансов стать подписчиком. Им не только предоставляется больше возможностей следовать за вами, но и они лучше понимают, почему.

Плейлисты

— отличный способ не только упорядочить контент YouTube для пользователей, но и побудить их смотреть больше.Это хорошо для SEO на YouTube и отображается в результатах поиска, в зависимости от того, как называются плейлисты. Используйте инструмент подсказки ключевых слов, чтобы просмотреть рекомендуемые ключевые слова. Вы можете перейти на платный инструмент, чтобы увидеть объем поиска, тенденции и конкуренцию.

Если у вас достаточно контента, рассмотрите возможность организации его в плейлисты. Это не только помогает сегментировать ваши видео по темам, но и дает вам возможность контролировать следующее видео, которое будет воспроизводиться, вместо того, чтобы позволять YouTube показывать чужой контент.

По возможности делитесь ссылкой на свое видео из плейлиста. Таким образом, зрители будут встречаться с видео за видео с вашего собственного канала, которое относится к любому видео, которое их туда привело.

8. Используйте подсказки YouTube, чтобы предлагать другие видео

YouTube Cards — лучший вариант для рекомендации другого контента в видео. Это интерактивные элементы, на которые можно нажимать, которые выглядят как наложения миниатюр в видео YouTube. Используйте их, чтобы предлагать плейлисты, определенные видео, каналы, ссылки или даже продукты.

Стоит ли покупать подписчиков YouTube?

Само собой разумеется, что «схемы быстрого роста», такие как покупка подписчиков, не помогут вам в долгосрочной перспективе. Чтобы получить ценную аудиторию, не нужен миллион подписчиков. Все, что вам нужно, — это небольшая группа увлеченных фанатов, которым нравится то, что вы вкладываете в мир.

Таким образом, хотя технически , вы можете покупать подписки YouTube, это не обязательно хорошая идея.

Приобретенных подписчиков YouTube, вероятность того, что они будут меньше интересоваться вашим каналом и контентом, будет меньше.Таким образом, хотя количество ваших подписчиков может вырасти, в результате могут пострадать ваши показатели вовлеченности.

Кроме того, покупка подписчиков и подписчиков в цифровом маркетинге не одобряется.

YouTube борется с использованием ботов, автоматизации и вводящих в заблуждение сообщений. Из условий обслуживания: «Вы соглашаетесь не использовать и не запускать какую-либо автоматизированную систему… которая отправляет больше сообщений с запросами на серверы YouTube за определенный период времени, чем человек может разумно создать за тот же период, используя обычную онлайн-систему. веб-браузер.”

Во всяком случае, YouTube доказал, что в Интернете есть аудитория практически для всего.

Что бы вы ни создавали, вы можете найти свое.

Создайте базу лояльных подписчиков

Как и большинство контент-инициатив, получение подписчиков на YouTube требует времени и постоянства. Нет никаких мгновенных результатов. Но когда вы сосредоточитесь на создании интересного контента и поощрении более глубокого взаимодействия, зрители нажмут «Подписаться», и вы будете на пути к увеличению числа преданных поклонников.

Спасибо Амиру Яффари, маркетологу по развитию в Shopify, за то, что он поделился своим опытом по развитию каналов YouTube для брендов и пользователей YouTube.

---

Готовы создать свой первый бизнес? Начните бесплатную 14-дневную пробную версию Shopify — кредитная карта не требуется.

12 лучших бесплатных программ для редактирования видео в 2021 году

Хорошее программное обеспечение для редактирования видео может помочь вам продемонстрировать свои продукты со всех сторон, создавая профессиональные рекламные ролики для таких платформ, как Instagram, Facebook, YouTube или где-либо еще, где вы публикуете видео бренда.Существует ряд простых в использовании бесплатных программ для редактирования видео, которые помогут вам выделиться среди конкурентов.

Хорошо подготовленные видеоролики о продуктах являются более привлекательной формой контент-маркетинга, чем просто фотографии, и могут уменьшить колебания покупателя при совершении покупки. Фактически, согласно онлайн-изданию Small Business Trends, видеоролики о товарах электронной коммерции могут повысить коэффициент конверсии до 144%.

Ниже мы составили список лучших бесплатных программ для редактирования видео со всего Интернета, а также несколько доступных платных версий.У каждого предпринимателя есть свои особые потребности, поэтому мы рассмотрели некоторые из наиболее полезных функций каждого инструмента.

Бесплатный список для чтения: советы и рекомендации по видеомаркетингу

Видеомаркетинг — мощный инструмент, который нельзя игнорировать. Получите ускоренный курс с нашим бесплатным тщательно отобранным списком важных статей.

Получите бесплатный список чтения

Получите список для чтения прямо в ваш почтовый ящик.

Почти готово: введите адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ.

Мы также будем присылать вам обновления о новых образовательных руководствах и историях успеха из информационного бюллетеня Shopify. Мы ненавидим СПАМ и обещаем сохранить ваш адрес электронной почты в безопасности.

Спасибо за подписку. Скоро вы начнете получать бесплатные советы и ресурсы. А пока начните создавать свой магазин с бесплатной 14-дневной пробной версией Shopify.

Начать

Лучшее бесплатное программное обеспечение для редактирования видео для настольных ПК

Компаниям, желающим создавать рекламные видеоролики, доступно множество программ для редактирования на настольных компьютерах.Самым большим преимуществом бесплатного программного обеспечения для редактирования видео для настольных компьютеров является то, что они, как правило, имеют больше функций, чем большинство мобильных приложений для редактирования видео.

Если вы хотите редактировать рекламные видеоролики с ограниченным бюджетом, ознакомьтесь с нашим списком бесплатного программного обеспечения для редактирования видео, которое вы можете использовать для редактирования длинного контента для YouTube, вашего сайта электронной торговли или множества других платформ:

1. Светотехника
2. Видеопад
3. HitFilm Express
4. DaVinci Resolve
5. VSDC Бесплатный видеоредактор
6. OpenShot
7. Shotcut
8. Блендер
9. Создатель фильма 10
10. iMovie
11. Создание Vimeo
12. WeVideo

1.Lightworks

Лучшее бесплатное программное обеспечение для редактирования видео

Lightworks включает простой и интуитивно понятный интерфейс, поэтому его легко освоить. Lightworks также предлагает коллекцию подробных видеоуроков, что делает его одним из наиболее доступных и простых в освоении вариантов программного обеспечения для редактирования видео для Linux в этом списке.

Lightworks имеет набор оригинальных стоковых видеороликов и музыкальных клипов, лицензированных для использования в любых видеороликах, которые вы редактируете в программе, что позволяет придать безупречный вид любому маркетинговому видео.

Функции включают в себя:

• Высококачественные простые функции обрезки для быстрого и точного редактирования видео
• Оптимизация скорости, позволяющая продолжать редактировать при импорте нового контента
• Многокамерное редактирование для синхронизации клипов с нескольких камер
• Совместное использование командного проекта в режиме реального времени с полным контролем над тем, какой пользователь имеет права на редактирование
• Простой обмен видео с быстрым экспортом в YouTube, Vimeo, Facebook и Instagram
• Поддержка широкого спектра видеоформатов

Доступно для: Windows, Mac и Linux

Цена: Бесплатно, 24 доллара.99 в месяц для Pro версии

2. Видеопад

Лучшее бесплатное программное обеспечение для редактирования видео для начинающих

VideoPad — отличный бесплатный вариант для всех, кто хочет создавать высококачественные видео, не тратя ни копейки. С VideoPad вы найдете всевозможные простые и удобные функции, такие как редактирование 3D-видео и библиотека звуковых эффектов, чтобы опробовать различные видеокомпозиции и стили.

Вы можете редактировать свои видео со специальными эффектами, наложениями, текстом и переходами, а также с настройкой цвета и звуковыми эффектами.Затем быстро и легко экспортируйте все готовое видео на YouTube, Facebook, Google Drive и другие мобильные устройства.

Единственный недостаток — это может быть слишком просто для продвинутых видеоредакторов. В нем не так много расширенных функций, как у некоторых других бесплатных программ для редактирования видео в этом списке, но с опциями для добавления световых эффектов, точной настройки цветов и наложения текста и изображений здесь достаточно, чтобы сделать его бесплатным. скачать.

Функции включают в себя:

• Двойной встроенный экран (один для предварительного просмотра выбранных клипов, один для предварительного просмотра всей последовательности) для простого и интуитивно понятного редактирования
• Готовые настраиваемые переходы для безупречного профессионализма
• Экспорт предустановок для простого создания видеофайлов, оптимизированных для определенных платформ, таких как Facebook и YouTube, и их публикации непосредственно из программного обеспечения
• Инструменты публикации и публикации в социальных сетях для мгновенного обмена видео в Интернете
• Большая библиотека видеопереходов и визуальных эффектов для настройки видео
• Инструменты оптимизации видео, такие как стабилизация

Доступно для: Mac, Windows

Цена: Бесплатно

3.ХитФилм Экспресс

Простой бесплатный видеоредактор с профессиональными визуальными эффектами и обучающими материалами

Если у вас нет большого опыта редактирования видео, HitFilm Express поначалу может показаться немного продвинутым — он используется для создания фильмов в голливудском стиле — но это стоит обучения, поскольку это один из лучших олл-инов -один бесплатный видеоредактор. (HitFilm просит вас поделиться обновлением статуса в социальных сетях при загрузке программного обеспечения, но это небольшая цена.)

HitFilm включает инструменты анимации, которые позволяют создавать и редактировать аудио- и видеопереходы без необходимости создания составных кадров, что значительно экономит время при редактировании.

Функции включают в себя:

• Редактирование видео профессионального уровня с отслеживанием движения, палитрой цветов и инструментами обрезки
• Улучшения составного кадра, позволяющие объединить два отдельных кадра вместе для создания сюрреалистических видеоэффектов
• Автостабилизатор для плавного отображения дрожащих кадров
• Создание неограниченного количества видео и аудио дорожек на шкале времени
• Адаптивный триммер, который позволяет повторно обрезать клипы после добавления их на шкалу времени
• Возможность скопировать группу атрибутов из одного клипа и применить их непосредственно к другому или ко всему проекту
• Аудиомикшер для тонкой настройки звука для вывода профессионального качества
• Различные варианты перехода, такие как нажатие, масштабирование и растворение

Доступно для: Mac и Windows

Цена: Бесплатно, 349 долларов за версию Pro

4.DaVinci Resolve

Лучший бесплатный видеоредактор для опытных редакторов

DaVinci Resolve сочетает в себе профессиональное редактирование 8K, цветокоррекцию, визуальные эффекты и пост-продакшн аудио в одном производственном инструменте, поэтому это программное обеспечение выбирают многие профессиональные редакторы фильмов, телешоу и рекламных роликов.

DaVinci позволяет редактировать как офлайн, так и онлайн, а его высокопроизводительный движок воспроизведения экономит время при редактировании и обрезке — даже для таких ресурсоемких форматов файлов, как H.264 и RAW. Сложные функции DaVinci Resolve могут быть слишком обширными для некоторых пользователей, но его бесплатная версия идеально подходит для более сложных проектов.

Функции включают в себя:

• Двойная шкала времени для быстрой навигации, обрезки и обрезки
• Специальный интерфейс обрезки, дающий возможность редактировать до мельчайших деталей.
• Интеллектуальное автоматическое редактирование, которое синхронизирует аудио и видео клипы за вас
• Встроенные инструменты для эффектов «картинка в картинке», синхронизации, стабилизации, динамического масштабирования, текста и звука
• Распознавание лиц, которое распознает лица в ваших клипах и автоматически создает подборки на основе людей на каждом снимке
• Высококачественное изменение скорости оценки движения и преобразование частоты кадров для простого и реалистичного ускорения или замедления клипов

Доступно для: Windows, Mac и Linux

Цена: Бесплатно, 269 долларов за полную версию Studio

5.Бесплатный редактор видео VSDC

Лучшее бесплатное программное обеспечение для редактирования видео только для Windows

Программное обеспечение для редактирования видео для настольных ПК

VSDC доступно как в бесплатной, так и в платной версиях. Хотя бесплатная версия имеет ограниченные возможности, она по-прежнему поставляется с полным набором инструментов для редактирования видео VSDC, включая инструмент маски и функцию цветного ключа для видеоэффектов зеленого экрана.

Если у вас есть средства для приобретения полной версии, набор инструментов расширяется и включает в себя стабилизацию видео, надежные эффекты постпроизводства, возможности слайд-шоу / презентации, шаблоны трехмерных диаграмм и прямую публикацию в социальных сетях.

Функции включают в себя:

• Инструменты цветокоррекции для более профессионального вида
• Полный набор переходных эффектов
• Простые в использовании фильтры изображений, похожие на те, что вы найдете в Instagram.
• Инструменты маски для скрытия, размытия или выделения определенных элементов
• Ссылка на социальные сети для обмена видео на Facebook, YouTube, Instagram, Twitter и Vimeo
• HEVC / H.265 (расширенный стандарт сжатия видео) для поддержания высочайшего качества при минимальном размере файла, необходим для обработки файлов 4K и HD.

Доступно для: Windows

Цена: Бесплатно, 19 долларов.99 для Pro версии

6. OpenShot

Самая простая бесплатная программа для редактирования видео для промежуточных редакторов

Простой в использовании пользовательский интерфейс

OpenShot делает его отличной программой для редактирования видео для начинающих. В то время как более сложные инструменты могут предлагать больше компонентов для редактирования, интуитивно понятный интерфейс и минималистичный дизайн OpenShot идеально подходят для простого редактирования.

OpenShot — это эффективный вариант для малого бизнеса, который лучше всего подходит для изменения размера, масштабирования, обрезки, привязки и поворота клипов.Он также предлагает прокрутку кредитов, пошаговое переключение кадров, отображение времени, редактирование звука и предварительный просмотр в реальном времени.

Функции включают в себя:

• Неограниченное количество слоев для водяных знаков, фоновых видео и аудиодорожек
• Настраиваемые шаблоны титульных листов
• Функция перетаскивания для простого добавления файлов видео, аудио или изображений
• Цифровые видеоэффекты, включая сочетание яркости, гаммы, оттенков серого и цветового ключа для эффектов зеленого экрана
• Мощные возможности анимации по ключевым кадрам для создания анимационных видеороликов

Доступно для: Windows, Mac и Linux

Цена: Бесплатно

7.Shotcut

Лучший создатель фильмов с открытым исходным кодом для аудиофилов

Shotcut — это кроссплатформенный видеоредактор с открытым исходным кодом и обширной коллекцией обучающих видео. Он также поддерживает широкий спектр форматов, включая FFmpeg, 4K, ProRes и DNxHD. Однако предупреждение — Shotcut изначально был разработан для Linux, поэтому некоторым интерфейс может показаться немного странным. Несмотря на это, он по-прежнему остается первоклассным редактором.

Shotcut также предоставляет обширные возможности редактирования аудио, что делает его идеальным для аудиофилов.Его множество инструментов тонкой настройки звука позволяет пользователям настраивать низкие и высокие частоты, создавать полосовые фильтры, настраивать усиление, добавлять динамическое сжатие и многое другое.

Функции включают в себя:

• Поддержка новейших аудио- и видеоформатов через FFmpeg, ведущую мультимедийную платформу
• Встроенное редактирование шкалы времени, которое позволяет пользователям импортировать видеофайлы непосредственно в файл своего проекта, а не в медиа-библиотеку.
• Многоформатная шкала времени для смешивания и согласования разрешений и частоты кадров в рамках проекта
• Расширенные звуковые фильтры, такие как баланс, низкие и высокие частоты, полосовые фильтры, компрессор и многое другое

Доступно для: Windows, Mac и Linux

Цена: Бесплатно

8.Блендер

Лучшее профессиональное программное обеспечение для редактирования видео с пакетом для создания 3D

Blender для редактирования видео — это бесплатный пакет для создания 3D-изображений с открытым исходным кодом. Он включает в себя функции, помогающие моделировать и визуализировать 3D-анимацию. Это программное обеспечение является совместным творением сотен разработчиков со всего мира. Огромное сообщество пользователей предоставляет программному обеспечению Blender обширный набор инструментов.

Blender разработан как набор для 3D-анимации, но поставляется с функциональным видеоредактором, которого должно хватить для нужд большинства пользователей.Он также может выполнять более сложные операции редактирования, такие как маскирование видео, что делает Blender гибким видеоредактором как для новичков, так и для опытных пользователей, а также отличным вариантом для более сложных проектов, которые могут включать 3D-анимацию.

Функции включают в себя:

• Движок Path-tracer для реалистичного рендеринга анимированных объектов
• Расширенные процессы рендеринга для ускорения сохранения и экспорта вашего проекта
• Возможность закодировать игровую логику в ПО для разработки видеоигр
• Расширенные инструменты анимации персонажей для реалистичной кинематики
• Обширная библиотека визуальных эффектов и виньеток

Доступно для: Windows, Mac и Linux

Цена: Бесплатно

9.Movie Maker 10

Лучшее бесплатное программное обеспечение для редактирования видео для Windows 10

Movie Maker 10 — удобная программа для редактирования видео для Windows, предназначенная для людей, желающих вернуться к основам. Он отлично подходит для быстрого редактирования коротких видеоклипов, которые вам нужны прямо сейчас.

Movie Maker 10 поставляется с бесплатной версией, которая включает в себя набор инструментов для редактирования видео и изображений, а также возможность добавлять подписи с настраиваемыми шрифтами и цветами.

Функции включают в себя:

• Инструмент автоматического просмотра для редактирования и эффектов
• Параметры автоматического видеоролика для создания настраиваемых фрагментов ваших видеоклипов
• Вкладка «Анимация» для легкого добавления музыки, титров и титров

Доступно для: Windows

Цена: Бесплатно

10. iMovie

Лучшее бесплатное программное обеспечение для редактирования видео для YouTube

Популярный режим ожидания iMovie поставляется в комплекте с Mac OS.Как и многие собственные приложения Apple, iMovie несложен и использует простой интерфейс перетаскивания для перемещения файлов с диска на рабочую станцию. Это простой способ создавать впечатляющие видеоролики, которые помогут вам в маркетинге на YouTube.

Большим преимуществом iMovie является то, что файлы сохраняются в облаке Apple, а это означает, что вы можете работать над своим проектом попеременно на iPhone, iPad или Mac. iMovie также постоянно обновляется, поэтому вы всегда можете рассчитывать на новые функции и улучшения.

Функции включают в себя:

• Поддержка разрешения 4K, позволяющая пользователям создавать фильмы кинематографического качества
• Функциональность облачного хранилища, позволяющая работать над одним и тем же проектом с iPad, iPhone и Mac.
• Десятки титров студийного качества за профессионально выглядящие титры
• Стильные современные видеофильтры, созданные для определенных жанров фильмов, таких как вестерн и научно-фантастический
• Встроенная музыка, звуковые эффекты и запись закадрового голоса, чтобы ваш звук и редактирование изображений всегда были объединены
• Регуляторы скорости, позволяющие быстрее снимать высокооктановые боевые сцены и медленнее делать спортивные передачи.

Доступно для: Mac

Цена: Бесплатно

11.Vimeo Create

Лучшее приложение для редактирования видео AI

Vimeo Create, бесплатное приложение для редактирования видео, которое вы можете напрямую подключить к своему магазину Shopify, автоматически превращает ваши существующие изображения продуктов и текст в отточенные видео для электронной коммерции. Опыт работы с видео не требуется.

Все, что вам нужно сделать, это ответить на несколько вопросов о вашем продукте, добавить видеоматериал и логотип, а также выбрать настройки стиля. Затем Vimeo Create автоматически редактирует ваше видео за считанные минуты (хотя вы также можете выбрать свои собственные стили или начать с нуля).Программное обеспечение AI даже предлагает цвета, темы, музыку и шрифты.

Это особенно полезно для масштабного создания видео (если вы, скажем, открываете канал YouTube для своего бизнеса и хотите упростить процесс создания). Vimeo — популярное программное обеспечение для видео, которое насчитывает более 200 миллионов пользователей. Поскольку Vimeo — это комплексное решение, вы также можете управлять, размещать и распространять все свои видео из одного места, оптимизируя свой рабочий процесс.

Функции включают в себя:

• Более 1000 шаблонов на выбор
• Распознавание лиц, фильтры, эффекты и автообрезка
• Возможность профессионального автоматического редактирования
• Возможность делиться видео по маркетинговым каналам
• Неограниченное количество высококачественных стоковых изображений с интеграцией iStock
• Библиотека коммерчески лицензированной музыки на выбор

Доступно для: iOS и Android

Цена: Бесплатно.Подписки Plus, Pro и Business начинаются с 7 долларов в месяц и предлагают доступ к более широкому набору инструментов и шаблонов для редактирования. Бесплатное программное обеспечение Vimeo Create доступно в Интернете, загрузка не требуется.

12. WeVideo

Лучшее бесплатное онлайн-программное обеспечение для редактирования видео

WeVideo — лучшие облачные онлайн-видеоредакторы для предприятий, преподавателей, студентов и обычных потребителей. Вы можете получить к нему доступ из любого места, где есть Интернет: дома, на работе, в школе и т. Д.Все файлы хранятся в безопасном облаке, где вы можете редактировать, просматривать и обмениваться видео за считанные минуты.

WeVideo позволяет добавлять интересные функции, такие как зеленый экран для создания профессионального уровня, без каких-либо затрат и хлопот. Он также содержит более миллиона стандартных мультимедийных материалов, от видео до изображений и аудиофайлов, и все это бесплатно при покупке бизнес-плана. Даже с помощью бесплатной версии вы можете легко создавать видео в социальных сетях, в Интернете и на мобильных экранах — и все это с неограниченным хранилищем и без загрузки или установки программного обеспечения.

Функции включают в себя:

• Фондовая медиа-библиотека с более чем одним миллионом изображений, видео и музыкальных ресурсов
• Возможность экспорта видео в разрешении 4K
• Фирменные шаблоны с вашим логотипом, чтобы у вас всегда был единый вид
• Общие библиотеки проектов для управления и совместной работы с командами
• Неограниченное облачное хранилище для создания бесконечного видео
• Богатые инструменты редактирования, включая зеленый экран, анимированный текст, запись экрана и многое другое.

Доступно для: Chromebook, Mac, Windows, iOS и Android

Цена: Бесплатные платные планы начинаются от 4 долларов.99 в месяц

Бесплатный список для чтения: как продвигать свой бизнес

Отличный бренд может помочь вашей продукции выделиться из толпы. Получите ускоренный курс по брендингу малого бизнеса с нашим бесплатным тщательно подобранным списком важных статей.

Получите бесплатный список чтения

Получите наш список чтения по брендингу прямо на ваш почтовый ящик.

Почти готово: введите адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ.

Мы также будем присылать вам обновления о новых образовательных руководствах и историях успеха из информационного бюллетеня Shopify. Мы ненавидим СПАМ и обещаем сохранить ваш адрес электронной почты в безопасности.

Спасибо за подписку. Скоро вы начнете получать бесплатные советы и ресурсы. А пока начните создавать свой магазин с бесплатной 14-дневной пробной версией Shopify.

Начать

Выбор профессионального программного обеспечения для редактирования видео

Теперь, когда вы знаете свои варианты поиска лучшего бесплатного программного обеспечения для редактирования видео, вы можете приступить к их тестированию.Хотя каждый вариант имеет свои преимущества и недостатки, надеюсь, теперь вы лучше понимаете, какая бесплатная программа для редактирования видео лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Видео постоянно демонстрируют большее вовлечение в среднем на всех платформах социальных сетей, чем изображения или текстовые сообщения. Профессиональное, качественное маркетинговое видео может помочь рассказать историю о ваших продуктах, превзойти алгоритм YouTube, привлечь внимание вашей аудитории, развить индивидуальность вашего бренда и максимизировать рентабельность инвестиций в платную социальную рекламу.

Выведите свой контент-маркетинг на новый уровень. Благодаря такому большому количеству бесплатных программ для редактирования видео на выбор нет предела творческому потенциалу маркетингового видеоконтента вашего бренда.

---

Готовы создать свой первый бизнес? Начните бесплатную 14-дневную пробную версию Shopify — кредитная карта не требуется.

---

Бесплатная программа для редактирования видео FAQ

Что такое программа для редактирования видео?

Программное обеспечение для редактирования видео — это инструменты, которые помогают предприятиям успешно редактировать, изменять, генерировать или манипулировать видео или файлом фильма.Вы можете вырезать и упорядочивать видео, чтобы придать ему более плавный вид, удалить разделы и добавить эффекты для улучшения видео. Компании, независимо от размера, могут извлечь выгоду из хорошего видеоредактора для создания мощного видеоконтента.

Какое программное обеспечение для редактирования видео используют пользователи YouTube?

1. Adobe Premiere Pro
2. Final Cut Pro X
3. Adobe After Effects
4. Lightworks
5. Freemake
6. iMovie
7. Shotcut

Какое программное обеспечение для редактирования видео лучше всего подходит для начинающих?

1. Видеоредактор Movavi Plus
2. Pinnacle Studio
3. Apple iMovie
4. Люмен5
5. HitFilm 4 Экспресс
6. Блендер
7. Nero видео

Какая самая лучшая бесплатная программа для редактирования видео для Mac?

1. iMovie
2. DaVinci Resolve
3. Lightworks
4. OpenShot
5. Видеоредактор MovieMator

Какая самая лучшая бесплатная программа для редактирования видео для ПК?

1. Светотехника
2. Создатель фильма 10
3. HitFilm Express
4. Shotcut
5. Открытый выстрел

Какая самая лучшая бесплатная программа для редактирования видео без водяных знаков?

1. VSDC
2. OpenShot
3. Lightworks
4. Shotcut
5. DaVinci Resolve

Как заработать на YouTube в 2021 году (13 прибыльных идей)

YouTube — отличное место для заработка.У меня лично есть канал с более чем 1 000 000 просмотров, который смог заработать более 12 000 долларов, не считая дохода от партнерского маркетинга, который я получил.

Я признаю, что я лишь коснулся поверхности, и есть создатели контента, которые делают больше, чем я за всю жизнь каждый месяц.

Итак, как другие влиятельные лица YouTube получают семизначный, а то и восьмизначный доход каждый год?

В этом посте я расскажу о некоторых из лучших стратегий, которые я изучил, и объясню, как зарабатывать деньги на YouTube.

Как заработать на YouTube

1) Зарабатывай без записи видео

Один из способов, который мы с женой открыли для заработка на YouTube, — это создание, как я его называю, «тематического» канала.

Когда люди думают о канале YouTube, они представляют себя полноценным создателем видео перед камерой, записывающей и редактирующей видео, пока у них не начнется кровотечение.

Но идея здесь действительно похожа на то, что я делаю с веб-сайтами, и это довольно интересная бизнес-модель.

По сути, вы создаете канал, полный видео по определенной теме или теме, и, поскольку эти видео ранжируются на YouTube или рекомендуются алгоритмом, вы получаете пассивный доход.

Самое приятное, что вы сами не записываете ни одного видео. Вместо этого вы добавляете чужой контент, который вам разрешено использовать или соблюдать законы об авторском праве, чтобы разрабатывать качественный и интересный для зрителей контент.

Имейте в виду, YouTube является второй по величине поисковой системой и продолжает расти год за годом.Вот почему в 2020 году мы придерживаемся этой тенденции, и мы думаем, что она взорвется.

Я хотел бы сказать, что это я придумал сам, но это неправда. Я узнал обо всей этой бизнес-модели от парня по имени Мэтт Пар. Он проводит веб-семинар по всей этой концепции, который вы можете посетить, нажав здесь.

Несколько вещей, которые нужно знать:

• Мэтт зарабатывает более 30 000 долларов в месяц с помощью этого метода (он показывает доказательство дохода в курсе, который продает)
• Мэтт — молодой парень, и похоже, что он мог бы быть другом вашего сына или дочери.Но … не обманывайся его возрастом. Его методы действительно работают, и его курс прочен.
• На мой взгляд, Мэтт немного настойчив в своей тактике продаж, но я уверен, что он делает это по одной простой причине: это работает. Если вы не обращаете внимания на тактику продаж, его курс на самом деле очень хорош и ценен.
• Вы можете присоединиться к вебинару, чтобы лучше понять все это, нажав здесь.

Мы с женой сами начали делать это с двумя каналами, и я могу сказать со 100% уверенностью, что это действительно работает и дает многообещающие результаты.

Ниже представлен наш первый канал, созданный с помощью этого метода.

Я даже не против поделиться с вами этим каналом, потому что он все на португальском (моя жена говорит на нем свободно), а доход на 1000 просмотров (EPM) очень низкий, из-за рынка (в основном обслуживает людей в Бразилии, не США).

Канал называется Diva Makeup, а в центре внимания видео — подборки макияжа.

Это был первый канал, на котором мы решили попробовать его методы, и они действительно сработали для нас, поэтому мы решили выйти на более прибыльный рынок Соединенных Штатов.Мы больше не загружаем новые видео на этот канал, потому что EPM слишком низкий.

Наш второй канал — это тот, на котором мы преобразовали старую учетную запись YouTube, которая была у нее на рынке США.

Я не могу поделиться с вами названием этого канала, потому что не хочу больше конкуренции. Но очевидно, что это показывает, что методы работают.

Эта модель вызывает большой интерес, когда вы начинаете отдавать весь процесс на аутсорсинг. Хотя это кажется пугающим, на самом деле это не так уж и сложно.Для создания успешного видео вам необходимо:

• Используйте VidIQ или TubeBuddy, чтобы завершить исследование ключевых слов, чтобы найти тему.
• Найдите материалы или изображения.

Подводя итог, можно сказать, что это действующая бизнес-модель, и я думаю, что она не очень насыщенная, поскольку эта идея еще не получила широкого распространения.

Для всех, кто думает, что это может быть хорошей идеей, я предлагаю вам проверить его вебинар, чтобы полностью понять это.

2) Используйте YouTube для создания блога

YouTube отлично подходит для развития вашего бренда, если вы хотите привлечь поклонников, увеличить количество конверсий и увеличить доход своего бизнеса.

Если у вас еще нет блога, я настоятельно рекомендую вам ознакомиться с моим бесплатным курсом, чтобы начать быстро и легко.

Будучи второй по величине поисковой системой, YouTube предлагает огромные возможности для продвижения вашего бренда перед идеальной аудиторией. Фактически, с помощью маркетинга на YouTube вы можете значительно расширить свой бренд, чем с помощью одного только блога.

Откуда мне это знать? потому что это один из способов, которые я использовал для развития моего собственного блога, который вы сейчас читаете.

На скриншоте выше показано, сколько посетителей я получил на мой блог с только за последний месяц . Как видите, дополнительные 6924 посетителя за один месяц — это не повод чихать.

Тем не менее, вы можете использовать YouTube в качестве дополнительного инструмента для привлечения подписчиков, если вы уже активны на других социальных платформах или в сочетании с блогом, который вы в настоящее время ведете.

Но что важнее всего понять, так это то, что блог почти всегда будет превосходить канал YouTube , потому что это платформа, которая позволяет вам общаться со своей аудиторией на более глубоком и личном уровне, например, через электронную почту и т. Д.

Фактически, YouTube помог мне расширить список рассылки и принести моему бизнесу десятки тысяч долларов дохода только от курсов и партнерских продаж.

Кроме того, более 90% потребителей говорят, что открывают для себя новые бренды на YouTube, и это еще одна причина для того, чтобы вы начали создавать себе имя на этой платформе.

Источник

Как увеличить доход Создание бренда с помощью YouTube

• Направляйте подписчиков и зрителей YouTube на свой веб-сайт и собирайте электронные письма
• Используйте электронные письма, чтобы завоевать доверие и продвигать партнерские продукты или собственные курсы / продукты
• Создавайте курсы / продукты, которые хочет ваша аудитория, и продавайте им

3) Создать и продать курс

Еще один отличный способ заработать на YouTube — это создать и продать цифровой курс.Если у вас есть знания, которыми вы можете поделиться, и вы можете предложить большую ценность своим последователям, они с радостью купят ваш курс, чтобы узнать больше о том, как вы можете помочь им улучшить их жизнь.

Вы можете преподавать по широкому кругу тем, включая фитнес и здоровье, личностное развитие, цифровой маркетинг, а также профессиональные или учебные курсы.

Многие создатели делают это успешно, в том числе знакомьтесь с Кевином, известным предпринимателем, который управляет семизначным бизнесом. Он активно использует свои видео на YouTube, чтобы привлечь внимание зрителей к своим онлайн-программам обучения, которые учат людей инвестировать в недвижимость и зарабатывать на ней деньги.

Как он это делает?

Он добавляет свои курсы в описания видео с сильным призывом к действию, чтобы побудить зрителей к действию, чтобы они купили его курсы.

Это отличный способ заработать на этой платформе, но для того, чтобы успешно продавать курсы, вы должны уметь создавать высококачественный, полезный уникальный контент , который представляет огромную ценность для ваших зрителей.

В конце концов, никто не захочет покупать курс, если информация, содержащаяся в нем, — это просто перефразирование того, что уже сказали все остальные.

Как увеличить доход с курсами на YouTube

• Поместите ссылки на курсы в описания видео
• Время от времени обращайтесь к курсам в видеороликах (не будьте слишком настойчивыми)
• Иногда используйте карточки YouTube, чтобы подтолкнуть людей к вашему курсу (но не слишком много)
• Используйте лучшая платформа онлайн-курсов для вашей ситуации и уровня опыта.

4) Партнерская программа YouTube (YPP) Google AdSense

Это один из самых эффективных способов заработать больше денег на YouTube.

Все, что вам нужно сделать, это стать партнером YouTube и размещать рекламу перед (или во время) видео на вашем канале. Для многих пользователей YouTube это оказался очень прибыльным источником дохода.

Минимальные требования для участия в партнерской программе YouTube просты:

• У вашего канала должно быть не менее 4000 часов просмотра видео за последние 12 месяцев, прежде чем вы сможете подать заявку на монетизацию своих видео.
• У вас также должно быть более 1000 подписчиков на ваш канал.
• Чтобы подать заявку на участие в партнерской программе YouTube, вам должно быть не менее 18 лет.

Нет конкретных сроков для выполнения этих требований, и как только вы их добьетесь, вы сможете начать зарабатывать с помощью различных функций монетизации YouTube на своем канале.

Чем менее спорным вы сделаете свои видео, тем больше вероятность того, что рекламодатели YouTube будут чувствовать себя комфортно, размещая на них свою рекламу. Вы можете узнать больше о том, как стать сертифицированным партнером YouTube, здесь.

Youtube обычно выплачивает издателю 55% дохода от рекламы, а остальные 45% оставляет себе. В среднем вы можете рассчитывать на заработок от 3 до 5 долларов за 1000 просмотров (EPM) ваших видео. Вы также можете зарабатывать деньги на людях, которые подписаны на премиум-версию YouTube, если ваше видео смотрят, но, как правило, вы получаете больше с помощью самих объявлений.

Имейте в виду, что разные отрасли платят разные суммы, и все это зависит от спроса рекламодателей и стоимости за тысячу показов (CPM) или стоимости за клик (CPC), которую платят рекламодатели.Это то, что вам нужно учитывать при выборе этого метода распределения доходов.

Например, канал, посвященный обучающим материалам по программному обеспечению, вероятно, будет иметь более высокий EPM, чем канал о забавных моментах, снятых камерой.

Причина? На обучающем канале по программному обеспечению компании-разработчики программного обеспечения будут конкурировать друг с другом с помощью рекламы, чтобы привлечь клиентов, в то время как канал забавных моментов будет иметь очень обобщенную рекламу без коммерческих целей.

Источник

Как увеличить доход с помощью рекламы на YouTube

• По возможности вставляйте рекламу вручную: я делаю это, когда у меня что-то вроде захватывающего духа.Это означает, что я начинаю предложение, а затем показываю рекламу в середине предложения, потому что пользователь ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хочет услышать остальную часть предложения. Пример: «То, что вы обязательно должны знать о партнерском маркетинге»…. (Реклама) …… остальная часть утверждения. Я обнаружил, что такой подход будет удерживать вас, пользователи, достаточно заинтересованные, чтобы закончить просмотр рекламы, вместо того, чтобы нажимать на видео.
• Сделайте свой канал удобным для рекламодателей: в своих видео не ругайтесь и не говорите действительно спорных вещей, частью которых рекламодатели не хотят быть.Помните, вы зарабатываете деньги, когда рекламодатели размещают рекламу. Удобный для рекламодателей контент чрезвычайно важен для достижения этой цели.
• Сделайте как можно больше видеороликов: YouTube — это, в конечном счете, игра с числами, и количество просмотров является наиболее важным фактором успеха. Людям не нравится это слышать, но это 100% правда. Чем больше видео вы публикуете, тем больше у вас шансов на успех из-за количества просмотров видео, которые получит ваш канал.
• Для большинства крупных пользователей YouTube доход от рекламы — самый пассивный способ заработка.Но когда дело доходит до монетизации YouTube, это лишь верхушка айсберга.

5) Партнерский маркетинг

Вы не всегда можете полагаться на видеорекламу для получения дохода на YouTube. Хорошая новость в том, что есть и другие методы монетизации, например, аффилированный маркетинг.

Партнерский маркетинг — отличная идея, если у вас есть близость с подписчиками. Крупные маркетинговые агентства не полностью зависят от каналов распространения контента.Часто им выгоднее платить каналам YouTube, у которых уже есть сильная база поклонников для продвижения своих продуктов.

Вот почему партнерский маркетинг — отличный способ повысить ваш потенциал заработка на этой платформе, если вы уже приобрели большое количество подписчиков. Однако даже с меньшим количеством подписчиков вы все равно можете хорошо зарабатывать на этой платформе — при условии, что вы используете эффективную маркетинговую стратегию.

Чтобы использовать эту технику монетизации YouTube, зарегистрируйтесь в компаниях или партнерских программах в своей нише, чтобы получать партнерские ссылки на продукты, которые могут быть интересны вашей аудитории.Затем вы можете рекомендовать эти продукты на своем канале и получать комиссию за каждую полученную продажу.

Самый простой способ увеличить продажи — это указать партнерские продукты в описаниях видео. Чем выше будет конверсия, тем больше денег вы заработаете.

Вот отличный пример того, как Грэм Стивен, успешный создатель YouTube, зарабатывает на партнерских ссылках Amazon на камеры и записывающее оборудование. У него есть ссылка под описанием его видео, которая переводит зрителя на эту страницу:

Как видите, всякий раз, когда кто-то нажимает на один из этих продуктов Amazon и что-то покупает, он получает небольшую комиссию.Но эти небольшие комиссии складываются. Последнее видео, которое он сделал о своем доходе, показало, что он зарабатывал около 2000 долларов в месяц на этих небольших партнерских ссылках под своими видео.

Но не обязательно останавливаться на физических товарах. Если вы перейдете на такую ​​платформу, как ShareaSale, вы можете продвигать множество продуктов и программного обеспечения, чтобы заработать дополнительные деньги.

Как увеличить доход с помощью партнерского маркетинга YouTube

• Используйте VidIQ или TubeBuddy, чтобы выполнить исследование ключевых слов, чтобы найти тему.
• Оставьте ссылки партнерского маркетинга в описании видео
• Закрепите первый комментарий партнерскими ссылками
• Обратитесь к партнерским ссылкам в видео
• Добавьте карточки YouTube в свое видео указывает на партнерские ссылки

Примечание: Важно отметить, что раскрытие информации необходимо, если вы хотите зарабатывать деньги с помощью партнерского маркетинга на YouTube.Это просто формальное заявление, объясняющее вашим читателям, что у вас есть партнерские отношения с производителями продуктов, о которых вы говорите в своем цифровом контенте. Если вы находитесь в США, вы можете следовать рекомендациям FTC (Федеральной торговой комиссии) о том, как составить четкий отказ от ответственности. Создатели из Великобритании должны следовать рекомендациям ASA (Advertising Standards Authority).

6) Обзор продуктов или программного обеспечения

Партнерский маркетинг — это не только физическая продукция.Вы можете использовать его для любого типа продуктов, которые вам нравятся. Например, вы можете делать обзоры программного обеспечения или продуктов на своем канале для различных компаний в вашей нише и зарабатывать деньги на брендах, стремящихся к известности и продажам.

Я сделал это на своем канале YouTube. Это обзор Instacart, фантастической службы доставки продуктов и самовывоза, которая помогает вам сэкономить деньги и время.

Эта тактика работает исключительно хорошо, потому что она может быть очень полезной для ваших подписчиков — конечно, при условии, что она хорошо подходит для рынка.Вам платят, ваши зрители получают полезную информацию, а бренд получает больше внимания — выигрывают все.

Как увеличить доход с помощью обзоров на YouTube

• Используйте VidIQ или TubeBuddy, чтобы завершить исследование ключевых слов, чтобы найти тему.
• Включите ссылку в закрепленный комментарий и описание видео.
• Используйте карточки YouTube, когда это имеет смысл, со ссылками, указывающими на партнерское предложение.
• Обратитесь к своим ссылкам и раскройте как люди, нажимающие на них, помогут вам (обычно люди хотят помочь авторам)

Работа со спонсорами — отличный способ увеличить свой заработок на YouTube.По мере роста вашей аудитории и количества просмотров бренды будут предлагать вам создавать видеоролики от их имени с размещением продуктов. Большинство брендов очень хорошо платят за качественные видео, которые помогают им в достижении бизнес-целей, и популярность влиятельного маркетинга, похоже, растет.

Я сделал это сам и заработал 500 долларов на одном видео с помощью этого метода монетизации.

Если вы хотите использовать спонсорство как средство увеличения своего дохода на YouTube, важно отметить, что в некоторых нишах гораздо больше мест размещения, чем в других.То есть в таких отраслях, как макияж и красота, вы найдете гораздо больше возможностей, чем во многих других.

Секрет успеха в этой области заключается в использовании вашего канала в качестве платформы для демонстрации ваших навыков и опыта потенциальным подрядчикам. Эта стратегия непрямой монетизации очень эффективна и включает в себя рекламу себя с целью в конечном итоге быть нанятым для получения платных возможностей создания видеороликов для брендов.

Прямое продвижение такого рода в основном похоже на партнерский маркетинг, но с небольшой разницей.

Рекламные компании платят вам фиксированную сумму за сотрудничество с вашим каналом YouTube. Сумма, которую вы взимаете, варьируется и зависит от качества ваших видео, а также от вашей популярности.

Помните, спонсируемый контент, или «спонсор», является рекламой, поэтому вы должны открыто сообщать об этом на своем канале YouTube. Убедитесь, что вы соблюдаете все правила Google в отношении рекламы, чтобы избежать возможных проблем с вашим аккаунтом, таких как приостановка или даже прекращение действия.

Следуйте инструкциям FTC и ASA, чтобы ваша аудитория знала, что вы им рекламируете.Используйте функцию раскрытия информации YouTube, чтобы повысить прозрачность, чтобы не только избежать юридических проблем, но и укрепить отношения со зрителями.

Как увеличить доход с помощью спонсорства на YouTube

• Сосредоточьтесь на качественных, подробных и полезных видео
• Сначала создайте неоплачиваемые обзоры; это привлечет конкуренцию
• Договаривайтесь при контакте и просите 50% аванса, чтобы защитить себя
• Запрашивайте дополнительные продукты вместе с оплатой

8) Услуги по продаже

Услуги по продаже, такие как вдохновители, групповое консультирование и т. Д.вашим подписчикам — еще один эффективный способ использовать ваш канал для получения платных возможностей. Хотя изначально этот тип монетизации может быть медленным, как только вы достигнете критической массы, он может быть очень прибыльным.

Например, если у вас есть канал YouTube, посвященный розничному арбитражу, вы можете создать службу, помогающую другим, просматривая их учетные записи и помогая им добиться успеха.

Помимо того, что вы зарабатываете кучу денег на продаже своих услуг, вы также сможете создать сильное сообщество вокруг предлагаемых вами услуг.Это похоже на то, как вы можете зарабатывать деньги на Reddit. Просто предложите кому-то услугу или окажите ей услугу, и они заплатят вам за вашу работу.

Рекламные акции

работают отлично, независимо от того, являетесь ли вы фрилансером, представителем малого бизнеса или интернет-магазином. Все, что вам нужно сделать, это загрузить видеоконтент, связанный с вашим брендом, и использовать убедительный призыв к действию, чтобы зрители опробовали ваши услуги.

Как увеличить доход, продавая услуги на YouTube

• Продажа групповых консультаций и звонки
• Самая высокая цена
• Предлагайте готовые услуги и ограничивайте клиентов по лучшим ценам

9) Продавайте продукты с помощью прямых трансляций

Еще один способ заработать на своем канале — продавать товары в прямых трансляциях на YouTube.Эта стратегия монетизации особенно хорошо работает в популярных нишах, таких как красота и мода. Идея здесь состоит в том, чтобы продавать товары в массовом порядке аудитории в прямом эфире.

Чтобы сделать это еще более прибыльным, вы можете подумать о создании собственных продуктов и предложений, которые вы сможете продавать своим заядлым зрителям. Вы можете создать цифровой курс, электронную книгу или что-нибудь еще, что понравится вашей аудитории. Или вы можете использовать прямые трансляции для продажи продуктов на Etsy, в магазине Poshmark, которым вы владеете, или даже в магазине Shopify, если он у вас есть.

В качестве альтернативы, если у вас уже есть бизнес за пределами YouTube, вы можете использовать этот канал для привлечения потенциальных клиентов к вашим продуктам.

Ключом к успешной продаже товаров в прямом эфире является развитие у ваших подписчиков сильного чувства доверия. Чем больше они доверяют вам, тем больше вероятность того, что они вытащат свою кредитную карту для покупки ваших продуктов. Когда ваш продукт будет готов к продаже, вы можете использовать такой инструмент, как Gumroad, для приема платежей во время прямых трансляций.

Вот пример того, кто очень хорошо справляется с этой стратегией монетизации YouTube.

Мориа использует прямые трансляции для продажи своей продукции и использует свои товары в рекламных материалах, чтобы создать шумиху вокруг своей новой коллекции.

Как увеличить доход, продавая товары в прямых трансляциях на YouTube

• Предлагайте эксклюзивные продукты
• Создавайте свои продукты для более высокой прибыли
• Постоянно используйте эти типы потоков
• Предлагайте образцы своей продукции в качестве рекламной техники
• Используйте ограниченные по времени промокоды

10) Продавайте товары на Подписчики

Один из самых простых способов заработать на YouTube — продавать своим подписчикам товары, например футболки.Это потому, что YouTube создал специальный раздел, который называется полка с товарами.

Как создатель YouTube, у вас должно быть достаточно большое количество подписчиков, прежде чем вы сможете рассчитывать на реальные деньги с помощью этой стратегии, но вы можете начать с малого и постепенно наращивать до уровня, при котором вы получаете стабильный доход от своих товаров. продажи.

Чтобы дать вам представление о потенциальном доходе, который вы можете получить от продажи товаров подписчикам, вот два пользователя YouTube, которые успешно это делают:

Отчет недели

Этот канал приносит примерно 3 доллара.1К ежемесячно только от продаж товаров. Такие брендовые товары — это огромная индустрия, и вы можете получить свою долю, продав их преданным фанатам вашего канала, которые с радостью потратят свои деньги на поддержку своего любимого создателя YouTube.

PewDiePie

Еще одна звезда YouTube, которая успешно зарабатывает на продаже товаров, — это PewDiePie, чья недавняя презентация товаров была распродана за считанные минуты, а его база насчитывала 105 миллионов подписчиков.

Хотя в основном он играл в видеоигры, теперь его продажи товаров оцениваются в 6,83 миллиона долларов ежегодно. Если вы успешно заявили о себе и приобрели много преданных поклонников, это отличная стратегия монетизации, потому что люди, которым нравится ваша работа, с радостью купят ваши товары.

Как увеличить доход, продавая товары на YouTube

• У большого количества подписчиков
• Знайте демографические данные своих подписчиков — они хотят мерч?
• Создайте слоган
• По разумной цене
• Используйте товары ограниченного выпуска

11) Прямые трансляции и Суперчат

Суперчат и суперстикеры — еще один отличный способ заработать на видеоплатформе YouTube.Это функция, которая заменила YouTube на YouTube в 2017 году. Как партнер YouTube, эта функция доступна вам во время прямой трансляции.

Superchat делает комментарии ваших зрителей более заметными. Они выделены и закреплены на видном месте в потоке живого чата на определенный период времени, в зависимости от того, сколько они платят.

Подписчики вашего канала YouTube могут делать пожертвования в Superchat в прямых трансляциях или могут платить ежемесячную плату и становиться участниками вашего канала.Взамен они получат персонализированные значки и смайлики, которые сделают их заметными во время ваших прямых трансляций. Они также получают доступ к эксклюзивным функциям только для ваших членов, таким как живые чаты с вами.

Это видео объясняет, как это работает более подробно.

Этому методу монетизации способствует Партнерская программа YouTube, и многие авторы успешно используют его для продвижения своих брендов и каналов. Чтобы максимально использовать эту технику зарабатывания денег, вам нужно будет разработать стратегию продвижения YouTube, которая убедит ваших зрителей стать участниками.

В некотором смысле это похоже на то, как если бы вы продаете рекламу в своих каналах чата. С прямыми трансляциями и Суперчатом вы будете полагаться на фанатов в плане дохода, но вы также сможете создать сильное сообщество.

Чтобы продавать членство в канале своей аудитории, вам должно быть больше 18 лет и у вас должно быть не менее 30 000 подписчиков.

Заставить поклонников платить вам напрямую — отличный способ заработать на YouTube, если у вас уже есть сильные преданные подписчики.Поклонники любят выражать свою признательность, вытаскивая свои кредитные карты, и у вас будет надежный источник дохода, просто продолжая приносить пользу своему каналу.

Просто убедитесь, что вы максимально упростите им возможность сделать пожертвование. Если процесс предоставления вам денег длительный или трудный, даже самые преданные последователи, скорее всего, сдадутся, не завершив его.

Как увеличить доход с помощью прямых трансляций и суперчата на YouTube

• Поощряйте своих зрителей стать участниками канала
• Объясните, как работает Superchat и становление участником (немногие это понимают)
• Продвигайте свой канал или личный бренд во время прямой трансляции чата

12) Лицензия на вирусный контент в СМИ

Еще один способ заработать на ваших видео на YouTube — лицензировать вирусный контент для СМИ.СМИ всегда ищут высококачественный контент, и, когда видео становятся вирусными, они хотят, чтобы копия была воспроизведена для соответствующей аудитории.

Хорошая новость в том, что это не обязательно должны быть только вирусные видео, которыми вы с ними делитесь. Вы также можете своевременно делиться кадрами, которые они сочтут достойными освещения в печати, и многие компании будут платить вам за использование вашего видео.

Итак, если у вас есть какие-либо успешные видеоролики, которые СМИ могут захотеть использовать на своих веб-сайтах, убедитесь, что их легко найти, разместив корпоративный адрес электронной почты на видном месте в профиле вашего канала, а также в описании видео.Это упростит для компаний, которым требуется ваше видео, возможность связаться с вами.

Вы также можете отправлять свои видео на такие сайты, как Jukin Media.

Многие популярные медиа-сети, такие как FOX, CNN, NBC, CBS и The Weather Channel, используют этот сайт для поиска видеоконтента для своих сайтов. Здесь вы найдете множество возможностей для лицензирования вашего контента для СМИ, чтобы вы могли увеличить свой поток доходов на YouTube.

Как получить максимальную прибыль с помощью лицензирования на YouTube

• Включите корпоративный адрес электронной почты в профиль канала и описания видео в целях лицензирования
• Зарегистрируйтесь в Jukin Media и других видеосайтах
• Выделите наиболее успешный контент на своем канале

13) Используйте Patreon с YouTube

Patreon — популярная онлайн-платформа, которая предлагает художникам и авторам возможность легко поделиться своими работами с платной аудиторией или «Покровителями».Как создатель YouTube, вы можете использовать Patreon, чтобы использовать силу своей аудитории и зарабатывать больше денег на своих видео на YouTube.

Вы можете монетизировать свою работу, создав учетную запись Patreon, а затем выпуская эксклюзивный контент или льготы для ваших Покровителей. Patreon работает почти так же, как членство в YouTube, за исключением того, что вы можете устанавливать свои собственные цены и точно решать, как вы хотите взимать плату за свой контент. Это действительно платформа, ориентированная на краудфандинг, и пока у вас есть заинтересованная аудитория, она может быть очень жизнеспособным методом увеличения доходов.

Вы можете выбрать либо фиксированный ежемесячный платеж в обмен на доступ к эксклюзивному контенту на платформе, либо взимать плату с покровителей за каждую публикацию.

Один канал YouTube, The East Fam, посвящен Шону Джонсону, бывшему олимпийскому гимнасту, и предлагает уровни членства в Patreon, которые варьируются от 2 долларов в месяц за видео без рекламы до 100 долларов в месяц, включая персонализированные товары, а также а также заслуга производителя.

Уильям «Suede» Дюфреснейс — еще один пример создателя YouTube, который через эту платформу получает значительный доход от своих подписчиков.Хотя у него относительно небольшая аудитория, ему удается хорошо монетизировать свои видео, предоставляя высококачественный контент, который удерживает его аудиторию.

Секрет успеха на Patreon — поддерживать мотивацию вашей аудитории. Основное внимание на этой платформе уделяется сообществу, и Suede заставляет своих зрителей возвращаться за новыми впечатлениями, обеспечивая стабильное качество и используя свою индивидуальность и хорошее общение, чтобы убедить зрителей покупать его продукты.

Как увеличить доход с Patreon и YouTube

• Убедитесь, что эксклюзивный контент идет на Patreon
• Делайте все возможное, чтобы подтолкнуть людей к платформе
• Регулярно запрашивайте информацию, чтобы поддерживать заинтересованность ваших подписчиков
• Предлагайте уровни членства в Patreon

Заработок на YouTube Часто задаваемые вопросы

Сколько зарабатывают ютуберы?

YouTube — отличная платформа для заработка денег как для бизнеса, так и для частных лиц.Но хотя каждый может легко загружать видео на платформу, не каждый сможет хорошо на этом заработать.

Все зависит от множества факторов, включая ваши стратегии монетизации, создание контента и тактику продвижения.

Поскольку информации по этой теме очень много, я рекомендую вам прочитать мой пост, который объясняет все подробности о том, сколько здесь зарабатывают ютуберы.

Сколько просмотров на YouTube мне нужно, чтобы заработать деньги?

YouTube не монетизируется на основе количества ваших просмотров.Скорее, YouTube фокусируется на количестве часов просмотра, которое у вас есть, чтобы определить, когда вы можете присоединиться к их партнерской программе. Хотя мы подробно рассмотрели это прямо здесь, вам нужно иметь 4000 часов просмотра, чтобы включить монетизацию для вашего канала. Кроме того, вам также понадобится 1000 подписчиков.

Как YouTube отправляет вам деньги?

YouTube платит через программу Google AdSense, которая связана с вашей учетной записью YouTube. Ваш доход от рекламы должен превышать определенный порог, чтобы вы могли получать платежи.YouTube платит вам ежемесячно, обычно до 21 числа.

Как только вы заработаете более 100 долларов, вы начнете получать деньги за рекламу, которую зрители смотрят на вашем канале. Вы получите деньги на свой банковский счет через систему банковских переводов или можете выбрать оплату чеком, Western Union Quick Cash или банковский перевод.

Но до этого, когда вы заработали 10 долларов на своем аккаунте, Google отправит вам открытку с кодом подтверждения для подтверждения вашего адреса.

Как заработать на музыке на YouTube

YouTube, несомненно, является одним из лучших инструментов, которые вы можете использовать как музыкант, чтобы общаться со своими поклонниками в Интернете и продавать свою музыку.Как музыкальный исполнитель, вы можете зарабатывать деньги на YouTube, присоединившись к партнерской программе платформы, а затем используя рекламу для получения дохода от созданных вами музыкальных видеоклипов.

Все, что вам нужно сделать, это сосредоточиться на создании отличной музыки, которая заставит ваших зрителей полюбить вас, в то время как YouTube подбирает релевантную рекламу вашему каналу и поклонникам, которые смотрят ваши музыкальные клипы.

Точная сумма, которую вы можете заработать на своей музыке на YouTube, зависит от множества факторов. Но, по мнению Complex.com, в среднем вы можете рассчитывать на прибыль от 1000 до 2000 долларов за миллион просмотров.

Как включить монетизацию на YouTube

Шаг 1: Чтобы начать монетизацию своего канала YouTube, сначала войдите в свою учетную запись.

Шаг 2: На вкладке «Настройки канала» выберите «Включить монетизацию».

Шаг 3: Следуйте инструкциям в этом разделе, чтобы принять соглашение о монетизации YouTube.

Шаг 4: Найдите вкладку «Загрузить», и вы увидите зеленое поле со знаком «$» рядом с видео, которые могут быть монетизированы.Видео, которые не подлежат монетизации из-за авторских прав, появятся на вкладке «Уведомления об авторских правах».

Шаг 5: Следующим шагом будет привязка вашего канала YouTube к учетной записи AdSense. Это можно сделать бесплатно и очень легко настроить. Чтобы создать новую учетную запись AdSense, вам потребуется банковский счет или PayPal.

Вам также понадобится действующий почтовый адрес, чтобы вы могли подтвердить свою учетную запись. Как только ваша учетная запись будет одобрена, вы получите уведомление от AdSense по почте.

Если у вас уже есть утвержденная учетная запись Google AdSense, вы можете вместо этого добавить ее на свой канал. Вы можете посетить страницу поддержки Google для получения более подробных инструкций.

Сводка

И это конец. Теперь у вас есть вся необходимая информация о том, как зарабатывать деньги на YouTube. Я убежден, что все эти идеи идеальны для всех, кто интересуется, но особенно хороши для студентов колледжей, которые ищут какую-либо работу в Интернете.

Все, что вам нужно сделать сейчас, — это принять меры в соответствии со всем, что вы узнали, чтобы вы могли начать создавать и расширять свою аудиторию на этой прибыльной платформе.

Какие еще стратегии монетизации YouTube вам известны? Дайте мне знать в разделе комментариев ниже!

Ведение блогов против YouTube (зарабатывание денег, потенциальный доход и многое другое …)

Следует ли вам вести блог ИЛИ создать канал на YouTube?

У кого больше потенциал заработка?

Я собираюсь заглянуть за занавеску, чтобы вы могли принять решение, которое лучше всего соответствует вашему образу жизни и целям.

Лично я начал свой первый профессиональный блог в 2012 году. Затем в 2015 году я начал вести подкаст на ту же тему. Наконец, в 2016 году я запустил свой канал на YouTube.

Вы можете увидеть прогресс ниже. Блог появился первым!

Этот блог посвящен краудфандингу, электронной коммерции и онлайн-бизнесу. Я писал на эту тему много лет, а также создал книги и курсы.

Я писал этот блог несколько лет, но потом решил, что хочу «повысить уровень» своей игры.Я хотел продолжать бросать вызов самому себе, а не просто привыкать к своему успеху.

Вскоре после этого решения я запустил подкаст Crowdfunding Demystified, который к настоящему времени был загружен более 100 000 раз.

Этот подкаст был очень хорошо принят в моей нише. Это помогло тысячам и тысячам слушателей.

Сначала мои первые подкасты были отстойными. Они были ужасны.

Я звучал кротко, застенчиво и очень монотонно.

Но я продолжал. Со временем, просто благодаря ведению блога, я стал лучше.

(Ага — я тоже плохо писал блог).

Как только я дошел до того, что стал довольно неплохо разбираться в подкасте, я спросил себя… как я могу развиваться ДАЖЕ дальше?

Вот почему я запустил канал на YouTube!

Канал YouTube привлек более 3 500 подписчиков. Теперь люди регулярно сталкиваются с моими работами.

Я выросла на тонну в результате запуска этого канала.Моя речь улучшилась в десять раз. Качество моего видео значительно улучшилось.

Опять же — не там началось. Если вы вернетесь в мои архивы, вы увидите, насколько ПЛОХИМИ были мои первые видео.

Сейчас я работаю над развитием своего второго канала на YouTube (он предназначен для читателей ЭТОГО блога).

На моем новом канале YouTube я делюсь онлайн-советами по ведению бизнеса, создаю видеоблоги и занимаюсь крутым дерьмом, например летающими самолетами и дронами.

Я хочу поделиться этим с вами, потому что ЛЮБОЙ может добиться успеха с помощью блога ИЛИ YouTube.

Вам просто нужно следовать проверенной стратегии и, по возможности, обращаться за помощью к наставникам.

Я собираюсь вникнуть в тонкие различия между каждым носителем, чтобы вы могли решить, что лучше для ВАС.

Ведение блога … что тебе не скажут

У тебя на уме эти деньги?

Ладно, поговорим о доходах.

Доходчивый!

Когда я начал работать блоггером на полную ставку в 2014 году, я получил 30 тысяч долларов прибыли в том году. В следующем году я заработал чуть больше 50 тысяч долларов.

50 тысяч долларов были моей целью все время. Почему?

Что ж, я отказался от работы, чтобы заняться своим предпринимательством. Мне бы платили 50 тысяч долларов в год.

Итак, я подумал… ну… если я смогу сделать столько же на СВОЕМ СОБСТВЕННОМ, то я определенно сделал правильный выбор.

Этот доход состоял из нескольких различных потоков доходов, в том числе:

• Программа Google AdSense
• Частные объявления
• Доход от электронных книг
• Доход от партнерского маркетинга
• Некоторые службы

Это не значит, что я просто заработал кучу денег на рекламе.У меня были и другие источники дохода. Я писал около 2-3 статей в неделю.

Большинство блоггеров не скажут вам, что вы не можете заработать деньги только на блогах.

Вы должны сделать что-то еще…

Я расскажу об этом и многом другом в видео ниже.

Самое замечательное в ведении блога то, что мой потенциал дохода буквально неограничен.

Я полностью убежден, что когда-нибудь стану миллионером. На данный момент я просто зарабатываю приличный доход и имею большую свободу.

Я так благодарен, что могу работать где угодно. Еще мне нравится отсутствие начальника.

Вот некоторые из огромных преимуществ стать постоянным блогером:

• Получайте деньги за то, чтобы писать. Если вы любите писать, это рай.
• Работайте где угодно и когда угодно.
• Больше никаких поездок на работу или неприятных начальников.
• «Крутой фактор», связанный с аудиторией.
• Долгосрочная финансовая свобода.
• Не обязательно быть на камеру или публично выступать (если не хотите)

Вы даже можете нанять фрилансеров, которые будут писать для вас статьи, чтобы ваше время не было привязано к ведению блога.

Довольно круто, да?

Вот некоторые из недостатков:

• Маловероятно, чтобы зарабатывать на жизнь только рекламой
• Необходимо изучить основы этого бизнеса
• Письмо. Да, вы можете передать это на аутсорсинг, но это определенно поможет, если вы научитесь хорошо писать.
• Требуется время. Мне потребовался год, чтобы перейти на полную ставку.

В конечном итоге ваш успех в ведении блога будет зависеть от нескольких факторов. По большей части вы все это контролируете.

Это означает, что вы действительно можете сделать карьеру (если хотите). Я бы порекомендовал выучить:

• SEO (поисковая оптимизация)
• Эффективное название и структура сообщений в блоге
• Копирайтинг. Это отличается от традиционного письма.
• Электронный маркетинг

Я покажу вам, как сделать все это в Lifestyle Business Accelerator.

Если вы все еще не уверены, вот простой тест, чтобы решить, становиться блогером или нет.

Готовы?

Вы хотите стать УЧИТЕЛЕМ или РАЗВЛЕКАТЕЛЕМ?

Если вы хотите создавать эмоционально привлекательный и развлекательный контент, я бы предпочел YouTube, а не ведение блога.

Но если вы хотите преподавать какой-либо предмет или создавать образовательный контент, я бы предпочел вести блог.

Давайте поговорим немного о YouTube и о том, чем он отличается от ведения блога.

YouTube… стоит ли открывать канал?

YouTube сильно отличается от ведения блога по нескольким ключевым причинам.

Чтобы добиться успеха с YouTube, вам необходимо:

• Есть качественное видео. Я использую камеру E0S 70D.
• Научитесь редактировать видео. Я просто использую iMovie.
• Изучите YouTube SEO и предложенный алгоритм поиска.
• Создавайте привлекательные заголовки и эскизы.

Вместо того, чтобы овладевать писательским мастерством, вам нужно научиться настраивать видео для публичных выступлений и редактировать видео.

Если вы хотите быть в центре внимания, тогда YouTube — это здорово.Но для людей, которые стесняются камеры, это может быть не лучшая платформа.

Я собрал для вас видео на YouTube, в котором рассказывается, как у меня появились первые 100 подписчиков для моего побочного канала.

Я думаю, что ПЕРЕКЛЮЧЕНИЕ номер один между ведением блога и YouTube состоит в том, что с обоими средами вы должны научиться продавать себя. Вам нужно научиться привлекать трафик и, как следствие, подписки.

Это сложный вопрос, но в целом я думаю, что если вы хотите пойти более «развлекательным» путем, то изучить YouTube — отличная идея.

Так что насчет потенциального дохода? Сколько я зарабатываю?

Обычно, когда мы думаем о «деньгах YouTube», мы сразу думаем о рекламе. Это НЕПРАВИЛЬНЫЙ способ зарабатывать деньги в Интернете.

Я объясню, почему это смертельная ошибка, но прежде чем я это сделаю, я знаю, что вам интересно…

Сколько…

Сделаю…

С рекламой…

На момент написания этой статьи 2017 год еще не закончился. Я, вероятно, буду зарабатывать около 1000 долларов в год только на рекламе.

Это немногим более 200 000 просмотров.

Это означает, что если бы я хотел зарабатывать 100 тысяч долларов в год на рекламе на YouTube, мне нужно было бы около 20 миллионов просмотров в год.

Звучит удручающе, правда?

НЕПРАВИЛЬНО!

Я заработал на этом канале гораздо больше, чем 1000 долларов. Вы только поверхностно оцениваете доход.

Я также получал доход от:

• Партнерские ссылки
• Книги
• Курсы
• Рекламные услуги

YouTube сделает все, что в их силах, чтобы ваши подписчики остались на YouTube, потому что именно тогда ОНИ хорошо зарабатывают.

Если вы хотите добиться успеха с YouTube, вам нужно изучить онлайн-маркетинг и научиться монетизировать трафик.

Основная часть денег, которые зарабатывают на YouTube такие преподаватели, как я, поступает из «бэк-энда».

Это закулисный процесс, воронки электронной почты и вебинары, которые я использую для превращения посетителей, зрителей, читателей и слушателей в клиентов.

Rich birds com зарабатывай на своих яйцах: Please Wait… | Cloudflare

Информация о сайте rich-birds.me

Здесь вы сможете провести полный анализ сайта, начиная с наличия его в каталогах и заканчивая подсчетом скорости загрузки. Наберитесь немного терпения, анализ требует некоторого времени. Введите в форму ниже адрес сайта, который хотите проанализировать и нажмите «Анализ».

Идёт обработка запроса, подождите секундочку

Чаще всего проверяют:

Сайт	Проверок
vk.com	90911
vkontakte.ru	43422
odnoklassniki.ru	34494
mail.ru	16685
2ip.ru	16672
yandex.ru	13981
pornolab.net	9925
youtube.com	9232
rutracker.org	9016
vstatuse.in	7105

Результаты анализа сайта «rich-birds.me»

Наименование	Результат
Скрин сайта
Название	Rich Birds — Зарабатывай на своих яйцах
Описание	Зарабытвай на своих яйцах! Rich Birds — ферма, в которую вы не просто играете, но и выводите реальные деньги.
Ключевые слова	Rich Birds, ферма, золотые птицы, вывод, заработок, яйца
Alexa rank
Наличие в web.archive.org	http://web.archive.org/web/*/rich-birds.me
IP сайта	172.67.190.117
Страна	Неизвестно
Информация о домене	Владелец: Creation Date: 2017-01-22 12:16:23 Expiration Date: 2022-01-22 12:16:23
Посетители из стран	🇮🇷 Iran (4.6) 🇲🇦 Morocco (2.0)
Система управления сайтом  (CMS)	узнать
Доступность сайта	проверить
Расстояние до сайта	узнать
Информация об IP адресе или домене	получить
DNS данные домена	узнать
Сайтов на сервере	узнать
Наличие IP в спам базах	проверить
Хостинг сайта	узнать
Проверить на вирусы	проверить
Веб-сервер	cloudflare
Картинки	6
Время загрузки	8.84 сек.
Скорость загрузки	35.08 кб/сек.
Объем страницы	html 170081 bytes (53.58%) js 147335 bytes (46.42%) всего> 317416 bytes

Получить информер для форума

Если вы хотите показать результаты в каком либо форуме, просто скопируйте нижестоящий код и вставьте в ваше сообщение не изменяя.

[URL=https://2ip.ru/analizator/?url=rich-birds.me][IMG]https://2ip.ru/analizator/bar/rich-birds.me.gif[/IMG][/URL]

Заработок на яйцах rich birds. Все секреты заработка

Пользователи интернета могут зарабатывать на различных играх. Они отдают этому делу основную часть времени и усилий, чтобы в будущем получить хорошую прибыль. Не так давно в сети появился заработок на яйцах Rich birds. И эта игра настолько понравилась людям, что они разработали целую систему беспроигрышных схем.

Заработок возможен, если соблюдать несколько советов бывалых игроков.

Что это за сайт ?

Рич Бердс является игрой, цель которой – купить птицу, несущую яйца. Яйцо игроки обменивают и продают. Официальный сайт money birds позволяет купить множество птиц, имеющих разную ценность.

Что в игре привлекает

1. Интересная игра, не только развлекающая пользователей, но и дающая возможность небольшого, но фиксированного заработка.
2. Условия игры, которые позволяют в короткие сроки получить прибыль. Даже, если пользователь потратился на животных, то это вскоре окупается.
3. Стабильность в сервисной работе, игра не вылетает, а результат не теряется.
4. Прозрачность системы получения денег.
5. Действует партнерская программа, благодаря которой приумножается заработок. Пользователь привлекает и регистрирует других игроков, давая при этом свою реферальную ссылку.
6. Оперативная техническая поддержка. Если появляются вопросы относительно игры, то специалисты в короткие сроки ответят на них.

Способы вывода денег в Rich Birds

На сайте действует возможность вывода через Payeer. Это наиболее экономный способ, так как комиссия минимальна. Но есть возможность вывода через обменники: Киви, Вебмани и другие. Вывод через Payeer проводится в течении несколько минут, а через другие платежные системы – в течение суток.

Как происходит заработок?

1. Пользователю предлагается к покупке птичка. Каждое такое животное имеет свою цену. В зависимости о ценности и количества получаемых яиц, определяется стоимость.
2. Для приобретения животного нужно пополнить личный счет удобным способом, через обменники или платежные системы. Игра дает бонусы для стимуляции пополнения баланса. Чем большая сумма будет внесена, тем больше шансов на то, что получится хорошая прибыль. Один реальный рубль приравнивается к ста единицам игрового серебра, являющегося внутренней игровой валютой.
3. Игра будет начата после того, как появится первая птичка. Птица несет яйца, их количество зависит от редкости и ценности животных. Пользователю остается только мониторить свои деньги, наблюдая, как они увеличиваются.

Игровой интерфейс устроен таким способом, что полностью освобождается игрок от регулярных проверок своих заработков и принятия игровых решений. Игра не является основным заработком, поэтому человеку достаточно просматривать свой баланс пару раз в неделю. Есть возможность чата с другими игроками, обмена животными, запроса помощи. Сайт полностью открыт для пользователей.

Эта игра гарантирует заработки при условии, что на животных потратятся личные сбережения, время, работает партнерская программа. Реферальная система может приумножить заработанные деньги и из этого выходит приличный доход. Продавать можно не только яйца, но и птиц, для этого находятся новички, им предлагается животное по выгодной цене с характеристикой.

См.также: Все способы заработка без вложений

Возможность получения птиц бесплатно

Недавно была добавлена возможность получения птичек бесплатно. За выполнение несложных заданий животные даются безвозмездно. Но птицы не всегда ценные, за них можно получить небольшую сумму, но они дают шанс игры и обмена на лучший вариант.

Бонусная программа много возможностей игроку не дает. За выполнение заданий в общем можно получить до семи зеленых и всего одну желтую птицу. А также 3 тысячи игровых момент. Но задания не занимают более получаса. Нужно поделиться отзывом или вступить в группу, подписаться на новости.

На сайте есть инструкция, поэтому новенькие игроки легко начнут выращивать своих птиц. А администрация всячески способствует плодотворному сотрудничеству.

Распространенные ошибки игроков

Игра добросовестно выполняет условия по выводу денег и продаже, но игроки сами допускают ошибки. Они не хотят потратить несколько минут для прочтения правил, не верят в то, что деньги можно реально вывести. Для этого нужно уяснить некоторые моменты:

1. Игрок путается в таком понятии, как Cash Points – если нет баллов, то самостоятельно вывести деньги нельзя, поэтому, перед тем как регистрироваться, следует ознакомиться с системой набора баллов. Наибольшее количество баллов дается после того, как привлекаются рефералы. Поэтому, для удобства собирается целая команда игроков.
2. Еще одна ошибка – коллекционирование птиц, от которых пользы практически нет. Для получения большого количества серебряных монет, достаточно обзавестись дорогим животным. В процессе привлечения людей баланс будет пополняться, а значит, деньги личные можно не вносить.
3. Расчет только на серебряную биржу – но это не дает достаточного количества Cash Points. Это более сложный заработок, чем применение партнерской программы. Это объясняется низким курсом. Пользователь должен будет вводить много собственных средств, чтобы купить хороших птиц и накопить достаточно баллов.
4. Использование не Payeer, а других платежных систем считается самой распространенной ошибкой игроков. Сайт допускает несколько возможностей вывода и перевода своих денег, но площадка Payeer переводит в минимальные сроки и практически не берет комиссию. Достаточно обзавестись этим кошельком, чтобы выводить далее деньги на карту.
5. Заработок на игровой площадке – пользователь заигрывается и вскоре проигрывает. В Наперстки и рулетка, имеющиеся там, только ради развлечения. Но это не верный способ приумножения своих средств. Всегда есть шанс потерять сбережения.

Заключение

Если просмотреть отзывы об игре Rich Birds, то среди нет системных: сайт работает без перебоя, выводит деньги в срок, отвечает на вопросы пользователей. Но люди по ходу игры не замечают, как ошибаются. Некоторые могут утверждать, что заработать сложно или невыгодно. Однако, если приложить усилий, это окупится.

rich birds sign – OSV

Купите птиц, они будут нести вам яйца. Яйца будут накапливаться на складе, собирайте их. Продавайте яйца и получайте за них серебро. Обменивайте серебро на

Полезные ссылки: Восстановление забытого пароля Регистрация нового пользователя

Регистрация пользователя в системе Укажите Ваш Email, он будет использоваться для входа в аккаунт.

Зарабытвай на своих яйцах! Rich Birds – ферма, в которую вы не просто играете, но и выводите реальные деньги.

Rich Birds – farm that you’re not just playing, but get real money. Main News Rules About Help Payoffs Bonus 1000 silver! Registration Login Profile Settings Exit Buy birds Eggs storehouse Sell eggs Daily bonus Free birds Exchanger Your referrals Order payoff

Зарабытвай на своих яйцах! Rich Birds – ферма, в которую вы не просто играете, но и выводите реальные деньги. Наши домены: rich-birds.me rich-birds.tv richbirds.biz richbirds.net richbirds.org

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube. We were unable to complete the request, please

News, email and search are just the beginning. Discover more every day. Find your yodel.

Полезные ссылки: Восстановление забытого пароля Регистрация нового пользователя

Пользователей: 241973 чел. Новых за 24 часа: 204 чел. Сейчас On-line: 37 чел. Выплачено всего: 7927861 р

Зарабытвай на своих яйцах! Rich Birds – ферма, в которую вы не просто играете, но и выводите реальные деньги. Укажите Ваш Е-меил, он будет использоваться для

Зарабытвай на своих яйцах! Rich Birds – ферма, в которую вы не просто играете, но и выводите реальные деньги. Наши домены: rich-birds.me rich-birds.tv richbirds.biz richbirds.net richbirds.org

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube. We were unable to complete the request, please

News, email and search are just the beginning. Discover more every day. Find your yodel.

22/6/2018 · Sorry for the interruption. We have been receiving a large volume of requests from your network. To continue with your YouTube experience, please fill out the form below.

12/10/2019 · Sign in to make your opinion count. Sign in 2 0 Don’t like this video? Sign in to make your opinion count. Sign in 1 Loading Вся правда о бирже серебра в Rich Birds. Очередной скрытый развод (Интернет-помойка #4) – Duration: 6:16.

作者: Kino Teatr

Your customizable and curated collection of the best in trusted news plus coverage of sports, entertainment, money, weather, travel, health and lifestyle, combined with Outlook/Hotmail, Facebook, Twitter, Bing, Skype and more.

Gmail is email that’s intuitive, efficient, and useful. 15 GB of storage, less spam, and mobile access.

Create an account or log into Facebook. Connect with friends, family and other people you know. Share photos and videos, send messages and get updates. By clicking Sign Up, you agree to our Terms, Data Policy and Cookies Policy. You may receive SMS

Пользователей: 241973 чел. Новых за 24 часа: 204 чел. Сейчас On-line: 37 чел. Выплачено всего: 7927861 р

Gmail is email that’s intuitive, efficient, and useful. 15 GB of storage, less spam, and mobile access.

6/1/2017 · Ссылка для регистрации :rich-birds -https://goo.gl/E9gOe1 Rich birds. Супер работа.Проект реально платит.Зарабатывай интернете на своих яйцах.Игра с

作者: Василий Петрович

Your customizable and curated collection of the best in trusted news plus coverage of sports, entertainment, money, weather, travel, health and lifestyle, combined with Outlook/Hotmail, Facebook, Twitter, Bing, Skype and more.

Create an account or log into Facebook. Connect with friends, family and other people you know. Share photos and videos, send messages and get updates. By clicking Sign Up, you agree to our Terms, Data Policy and Cookies Policy. You may receive SMS

webpages, images, videos and more. Google has many special features to help you find exactly what you’re looking for. Search Images Maps Play YouTube News Gmail Drive More Calendar Translate Mobile Books Shopping Blogger Finance Photos

money-birds.com money-birds.in money-birds.me Вход в аккаунт E-mail: Пароль [Забыли пароль?]: Полезные ссылки: Восстановление забытого пароля Регистрация нового пользователя

Beta-carotene is a fat-soluble vitamin, so eating the following foods with a fat like olive oil or nuts can help absorption. Foods high in beta-carotene include sweet potatoes, carrots, dark leafy greens, butternut squash, cantaloupe, lettuce, red bell peppers, apricots

Sign in – Google Accounts

Access Google Docs with a free Google account (for personal use) or G Suite account (for business use).

Внимание! Регистрация одинм пользователем более одного аккаунта строго запрещена, в противном случае все Ваши аккаунт будут заблокированы навсегда, без

Access Google Docs with a free Google account (for personal use) or G Suite account (for business use).

Note: the Horoscope Dates on this page are approximate. To discover your real star sign and the exact location of the Sun when you were born, you should check out

money-birds.com money-birds.in money-birds.me Купите птиц, они будут нести вам яйца. При регистрации Вы получаете 1000 серебра для покупки первой птицы. Яйца будут

Sign in – Google Accounts

Rich is a pleasure to work with, and has a wealth of knowledge. Rich is a thought leader in his quest for establishing communities of practice and knowledge within Honeywell. He is a teacher of best practices in econtent, online learning, information sharing and general education trends and developments.

職稱: Outdoorsman & Photographer at

Take a trip into an upgraded, more organized inbox. Sign in and start exploring all the free, organizational tools for your email. Check out new themes, send GIFs, find every photo you’ve ever sent or received, and search your account faster than ever.

When you sign in to your Google Account, you can see and manage your info, activity, security options, and privacy preferences to make Google work better for you. You can review and adjust some privacy options now, and find even more controls if you sign in ·

Search the world’s information, including webpages, images, videos and more. Google has many special features to help you find exactly what you’re looking for. Advertising Programs Business Solutions About Google Google.com

Dropbox is a modern workspace designed to reduce busywork-so you can focus on the things that matter. Sign in and put your creative energy to work. Dropbox is a modern workspace designed to reduce busywork-so you can focus on the things that matter

請注意，本網站的系統更新時間定為每日凌晨3時至4時。在這段期間你可能無法檢視部分文件。不便之處，謹此致歉。

как это сделать? Активные рефералы в Rich birds в помощь!

Многие люди зарабатывают деньги через Интернет и задумываются над вопросом: «Заработать на играх, как это сделать?» Активные рефералы в Rich birds — это человек, который поможет вам его получить, и если таких людей в вашей команде много, то вы на этом хорошо заработаете.

Реферал — это кто?

Прежде чем разбираться, как рисовать активных рефералов в Rich birds, необходимо понять, кто это реферал и зачем он нужен.Ведь многие пользователи играют в эту инвестиционную игру, даже не задумываясь о том, что могут получить дополнительную прибыль как на проекте, так и на автомате.

Реферал — ваш партнер, который зарегистрирован на проекте, совершает активные действия, принося прибыль. После того, как вы втянули человека в игру Rich Birds, вы становитесь его судьей и получаете процент от его прибыли. Главное, чтобы регистрация на интернет-ресурсе проходила по вашей партнерской ссылке.В противном случае ничего не происходит. Соответственно, чем больше рефералов, тем больше доход. При активном развитии этого направления вы можете привлечь в свою команду несколько тысяч человек для получения прибыли.

Немного о проекте

Допустим, вас интересует вопрос получения прибыли от инвестиционной игры. Где, что и как делать? Активные рефералы в Rich birds — залог вашего успеха. Но в первую очередь хотелось бы рассмотреть сам проект и понять, как над ним работать.Многие люди просто не решаются на нем регистрироваться, потому что думают, что на нем невозможно заработать, а процесс игры усложняется. На самом деле это не так.

В чем суть игры?

Игра является аналогом популярной игры Money Birds. Принцип заработка заключается в том, что пользователь покупает птиц, которые несут яйца (есть несколько видов птиц, чем дороже — тем больше яиц принесет). Эти яйца вы продаете, спасая виртуальное серебро, которое потом можно обменять на реальные деньги.

Сразу после регистрации пользователю начисляется на бонусный счет — 1000 серебряных монет. Так что он может сразу приступить к развитию своей птицефабрики. Наверняка вы сейчас думаете, что и как делать. Активные рефералы в Rich birds, потому что они не хотят вкладывать деньги. Но ему тоже засчитают серебро, и процесс игры будет настолько затянут, что его не захочется забрасывать. Когда человек, привлеченный к проекту, видит, что он получает прибыль, он начинает действовать более активно, и арбитр всегда будет «в плюсе».»

За 1000 серебряных монет вы покупаете одну птицу, которая будет приносить вам 100 яиц в час или 2400 в день, то есть 24 серебряных монеты. Вроде бы маленькая, но эта птица (зеленая) самая дешевая. Если вы купите птицу дороже, тогда доход увеличивается.

Сколько прибыли принесет активный реферал?

Хороший доход от виртуальной птицефабрики также? Активные рефералы в Rich birds, которые пополнят ваш баланс, принесут вам 30 процентов от суммы депозита.Например, если он пополняет счет на 1000 рублей, то на ваш счет сразу же «падает» 300 рублей.Неплохо, не правда ли? А если таких рефералов 10 или 20?

Пора подумать, как привлечь людей в проект. Игра интересная, но потому что они хотят присоединиться к ней всегда будет. Главное — раздать реферальную ссылку.

Где искать рефералов?

Итак, разберемся, где найти активного реферала в Rich birds. Есть несколько способов, и мы рассмотрим основные из них.

• Приглашение друзей через социальные сети.Этот способ самый простой из представленных здесь. Вы просто берете, переходите на страницу друга, пишете ему сообщение с приглашением присоединиться. Это может сработать, но не рассчитывайте на большое количество присоединившихся участников, если у вас всего 200 друзей.

• Снимаем ролик для «Youtube». Этот способ более сложный, но он принесет вам большое количество рефералов. Возьмите обзор, заполните канал, указав под видео реферальную ссылку.

• Мы используем чужие видео.В проекте в разделе «видео» уже есть готовые ролики по игре. Их тоже можно заливать в свой канал.

• Общаемся на тематических форумах. Вы можете активно распространять свою реферальную ссылку на форумах. Только желательно не спамить, а, например, описать игру, поделиться впечатлениями и так далее. Люди будут читать и переходить по ссылке.

• Мы используем ваш сайт или блог. Если у вас есть собственный сайт или блог, то вы можете разместить там баннер с реферальной ссылкой или самой ссылкой.Например, в обзоре игры. Этот метод тоже эффективен.

• Работаем с почтовиками. Например, на том же «Сеоспринте» можно поставить задачу из серии: «Зарегистрируйся на проекте, купи птицу, отчитывайся по задаче и получай деньги».

• Пишем обзоры игры на стороннем сервисе.

Если у вас нет собственного блога, то вы можете выложить обзоры игры на сторонних блогхостингах. Главное, писать интересно и увлекательно.Пользователи будут читать ваши публикации и переходить по реферальной ссылке.

Искать активных рефералов в Rich birds, конечно — дело непростое. Но ваша активность — гарантия того, что вы не останетесь без прибыли. Будьте увереннее в себе, используйте не одну, а несколько схем для привлечения рефералов, и результат не заставит себя ждать. Желаем вам достичь этой цели.

Как я зарабатываю 1000 долларов в месяц на 15 цыплятах!

Куры могут быть дорогими. Даже если не считать курятник, корм и подстилка — это ежемесячные расходы, которые складываются очень много! Давным-давно я решил, что у меня нет нахлебников, и заставляю всех своих кур зарабатывать себе на жизнь.Я пробовал много разных способов заработать на своих цыплятах, но самый прибыльный способ просто упал мне на колени!
Когда я начал выращивать цыплят, я решил вывести цыплят из яиц, которые заказал у заводчика. Когда стало известно, что я вылупил цыплят, мне стали звонить люди, которые хотели купить моих цыплят. Как только мои цыплята выросли, я высиживала их яйца!

Звонки продолжали поступать, а я продолжал вылупляться. За эти годы у меня было аж 90 цыплят и всего шесть.Я понял, что, настроив все правильно, я могу зарабатывать до 1000 долларов в месяц всего на 15 цыплятах.

Конечно, вы можете продавать яйца, перья и даже куриные фекалии, чтобы заработать на цыплятах. Я вообще не стучу по этому поводу, потому что это хороший способ подзаработать. На мой взгляд, лучший способ заработать на цыплятах … — это выращивать цыплят для получения прибыли.

Так вот, я уверен, вы подумали об этом. На самом деле я почти уверен, что вы сейчас сидите и говорите: «Ну да, но я не могу заработать 1000 долларов на продаже цыплят!» Но я обещаю вам, что вы справитесь.Вам просто нужно следить за деньгами.

Мои расчеты сегодня будут сосредоточены на 15 цыплятах, потому что я понимаю, что даже когда у меня было 90, я зарабатывал большую часть своих денег на 15 цыплятах, которые являются двумя из моих племенных групп. Допустим, в каждой из этих племенных групп было шесть или семь кур и один петух. Это равно 15 нашим цыплятам.

Если каждая курица откладывает в среднем 5 яиц в неделю, это равняется 65 яйцам (с нижней стороны, большинство 1-2-летних кур откладывают 6 яиц в неделю). Поскольку у вас есть один петух на каждую группу кур, у вас должен быть высокий коэффициент фертильности.Возьмите эти 65 яиц и умножьте их на четыре недели месяца, и теперь у нас есть 260 яиц.

Теперь возьмите ту тысячу долларов, которую мы хотим заработать. Разделите это на эти 260 яиц, и вы получите 3,85 доллара за каждое. Так что, если вы вылупите все эти яйца и продадите каждого цыпленка за эту сумму, вы будете зарабатывать 1000 долларов в месяц. К сожалению, это не так просто, вы должны учитывать коэффициент вывода, который может снизить вашу прибыль.

Я не ожидаю 100% вывода, поэтому я предпочитаю продавать цыплят по 5 долларов за штуку.Используя это число, я должен продавать 50 цыплят в неделю, чтобы заработать тысячу долларов в месяц. Помните, что мы получаем не менее 65 яиц в неделю из 13 кур, что делает вывод 50 цыплят вполне возможным.

Кроме того, попытаться продать 50 цыплят одной породы сложнее, чем попытаться продать по 25 цыплят двух разных пород. Большое количество одной породы быстро перенасыщает ваш рынок. Вы можете даже разбить это на 3 племенные группы, если ваш рынок недостаточно силен для поддержки продаж цыплят из 2.

Выведение цыплят на прибыль

Вот что я имею в виду, говоря «следуй за деньгами»: ключ к продаже цыплят по цене 5 долларов и более за цыпленка — это иметь породы, подходящие для вашего района. Также полезно иметь представителей этих пород хорошего качества. Желательно показать качество или заводское качество.

Никто не будет платить вам на 3 доллара больше за цыпленка, которого они могут купить в магазине кормов за 2 доллара, но если у вас есть что-то, что на ступень выше (или просто трудно найти), они заплатят больше!

При продаже цыплят качество имеет значение

Например, все мои шелковицы были получены от заводчиков с очень хорошей репутацией.Возможно, я сначала заплатил немного больше за птицу (и немного больше … я имею в виду несколько долларов), но в конечном итоге это окупается. Все мои шелковицы красивые, пушистые и очень хорошо отражают породу.

Эти птицы — именно то, что ищут люди, когда решают, что им нужны шелковицы. Вот почему человека будут платить дополнительно , ваши птицы — это именно то, что им нужно! Вы просто выясняете, чего они хотят в вашем районе, и вы это производите, а клиенты будут платить столько, сколько вы просите.

Еще одна моя стая — французские черные медные мараны. Мараны — интересная порода, потому что они в основном желательны из-за цвета яиц. При разведении я стараюсь избегать определенных проблем, связанных с окраской перьев, потому что стараюсь оставаться верным своей породе.

В основном я занимаюсь разведением темных яиц, что достаточно просто.

Выращивание цыплят, которые идеально представляют свою породу, также является отличным способом получить 4-часовой трафик. Родители детей, которые учатся выращивать и показывать цыплят, часто для начала будут искать качественных цыплят.

Выделите себя среди конкурентов

Самая легкая из всех моих стад — цесарки. Нет качества шоу и нет качества домашних животных, они почти все одинаковые, что делает это действительно очень легко. У меня семь цветов, и все они сочетаются друг с другом. Что делает мои морские киты более востребованными, так это то, что у меня есть 7 цветов!

У всех стандартный перламутровый цвет. Я единственный в округе, у кого несколько цветов.

Я начал с жемчужной цесарки.В последние несколько лет, когда другие люди также начали продавать киты, я добавил цвета, чтобы отличаться от них и отличать меня от других птицеводов. Важно адаптироваться к изменениям местного рынка, люди будут копировать вас, когда увидят ваш успех!

Выберите породу для продажи в зависимости от вашего местоположения

Для цесарок полезно, если вы живете в густонаселенном клещами районе, как я здесь, в Западной Пенсильвании. Цесарки хорошо известны своим аппетитом к насекомым, особенно к клещам.Оленьи клещи в этой местности распространяют болезнь Лайма, которая может передаваться людям и домашним животным, в результате чего они серьезно заболевают. Я просто увидел спрос и начал его поставлять.

С гиней все, что я делаю, это собираю яйца и высиживаю их. Цесарки — идеальная птица для заработка, потому что люди их потеряют, поскольку глупые твари любят спать на улице! Те же люди будут возвращаться каждый год, потому что им нужно больше гиней, чтобы избавиться от ошибок.

Единственным недостатком цесарок является то, что вам нужно более высокое соотношение мужчин и женщин.Вам понадобится как минимум 1 самец на каждые 2 самки. Однако положительным моментом является то, что они почти не едят корм, если только не разразилась зима!

Это только причины, по которым эти стаи работают на меня. В вашем районе могут быть люди, которые абсолютно без ума от польских кур. Некоторое время я действительно хорошо справлялся с утками. Если это то, что будет для вас наиболее выгодным выращиванием цыплят, то я предлагаю вам заняться этим … если вы пытаетесь зарабатывать деньги на птицеводстве.

Не выводите яйца из промышленного инкубатория!

Это самый быстрый способ испортить себе репутацию! В инкубатории продается партия цыплят и цыплят, и вполне логично, что они не так разборчивы, когда дело касается выбора цыплят для разведения.Они ставят количество важнее качества, и это нормально … как все это знают. Но если вы продаете некачественных цыплят, людям незачем приходить к вам. Вот шелк инкубаторного качества и шелк заводского качества.

Видите разницу? Если вы пытаетесь зарекомендовать себя как заводчик и продаете некачественных цыплят, люди никогда не вернутся и распространят слух о том, что ваши цыплята невысокого качества. Кроме того, вы потратите столько денег на яйца, что все равно не заработаете! Я знаю, что создание собственного племенного качественного стада займет больше времени, чем покупка инкубационного яйца, но вы будете рады, что сделали это, и гордитесь своим качеством!

Вы должны смотреть на свой инкубатор как на элитную недвижимость У вас есть только определенное количество яиц в месяц для яиц, поэтому вам нужно размещать самые прибыльные яйца в этих местах.Высококачественные и редкие породы, как правило, могут иметь самые высокие цены, но не упускайте из виду декоративные элементы или альтернативы, такие как чукар или перепел, если на них есть спрос на местном уровне.

Пока вы придерживаетесь тех 50 цыплят в неделю, от которых вы можете получать по 5 долларов, вы будете зарабатывать тысячу долларов в месяц.

Очевидно, вам понадобится инкубатор. У меня есть два шкафных инкубатора из Бринси, которые мне очень нравятся. Я могу полностью на них положиться, и они относятся к типу «установи и забудь».Я видел, как многие люди также добились хороших результатов с Sportsman.

Я настоятельно рекомендую вам продавать прямогонных цыплят. Вы должны избегать половых связей и других пород, которых можно определить по полу сразу после вылупления. Да, вы потеряете несколько продаж, потому что не сможете обеспечить всех молодок. Однако вы потеряете еще больше денег, если вам придется выращивать всех петушков, потому что их никто не покупал.

Средний человек не может определить пол большинства моих пород при вылуплении. Я не делал этого намеренно, но очень рад, что так получилось.Если по какой-то причине у меня есть цыплята, которые не продаются и они вырастают в течение нескольких месяцев, я продаю молодок за 10 долларов и либо отдаю петушков, либо выставляю их на аукцион. Иногда я выращиваю их на мясо, в зависимости от того, сколько у меня есть.

Чтобы свести к минимуму ваши расходы, вы должны убрать цыплят из дома на следующий день после их вылупления. Если вы застряли в выращивании цыплят на несколько недель, вы добавите им корм, электричество и время. Это не только стоит денег, но и ценно ваше время.Вам нужен способ продажи цыплят, и желательно, чтобы у вас были люди, ожидающие каждого вылупления.

Где продвигать птицеводческий бизнес

Вот лишь несколько мест, где я продвигал / продавал цыпочек, которые работали на меня:

• Facebook
• Craigslist
• Написать блог (именно по этой причине и начался этот блог)
• Instagram
• Твиттер
• Обмен птицы
• Птицеводческие аукционы
• Вывески в кормовых магазинах, зоомагазинах и ветеринарных кабинетах
• Размещение визиток на общественных досках объявлений
• Сарафанное радио.

Facebook — это непросто, но я рекомендую страницу «Нравится», чтобы люди, которые покупают у вас, могли следить за страницей на Facebook. На Facebook много местных групп по обмену домашней птицей. Я предлагаю вам найти несколько местных групп, поскольку они всегда публикуют сообщения о том, когда и где проводятся различные обмены домашней птицей и мероприятия с участием курицы. Многие позволяют рекламировать своих цыплят на продажу. Вот чего ожидать от птицеводства.

Вы можете хорошо заработать, продавая цыплят на аукционе, но аукционы по продаже птицы могут быть неудачными или пропущенными.Я получил по 15 долларов за Петухов, которые на следующей неделе принесли 2 доллара. Я получил по 30 долларов за взрослых гиней в январе и по 10 долларов в июле, когда людям они могут понадобиться больше.

У меня были красивые шелковые платья выставочного качества, которые стоили 3 доллара, а шелковые платья хорошего качества того же возраста можно было купить за 10 долларов в тот же день. У меня были цыплята, которые приносили 30 долларов за коробку из 5 штук, а на следующей неделе я получил 5 долларов за коробку из 10 штук.

Вы действительно никогда не знаете, что вы получите за все, что вы там возьмете. Продажа цыплят на аукционе каждый раз разная, в зависимости от того, кто здесь покупает, что они ищут и что еще можно продать.

Самое замечательное в птицеводческих аукционах то, что многие из них проводятся круглый год. Так что это отличный вариант для более медленных месяцев, и тогда у вас не будет большой конкуренции.

Если вы живете в южной половине страны, вы, вероятно, сможете продавать такое количество цыплят почти круглый год. Если вы выводите больше, чем продаете, вы можете замедлить процесс вылупления и пополнить свой доход цыплятами некоторыми из этих идей …

Другие способы заработка на цыплятах

Продам яйца.

Продам и отправим инкубационные яйца. Спрос на цыплят зимой здесь ниже, и я все еще могу получить 3-4 доллара за яйцо на онлайн-аукционах яиц. Я использую и куриные сайты, и Ebay для продажи инкубационных яиц. Разница в том, что вы продаете все яйца, а не только те, которые вылупились. Вот почему я установил более низкую цену за яйцо.

Продам перья.

Если у вас есть порода с красивыми перьями, вы можете продавать перья в Интернете. Я все время подбираю упавшие перья. У каждого проходящего цыпленка остригаются прядь, хвост и седельные перья.Я стираю их и продаю в Интернете для поделок, заколок для волос и нахлыстовой рыбалки. Для этого подходят и перья гвинейской кошки.

Ebay и Etsy разрешают продажу перьев. Посмотрите на эти перья в Cabela’s для ловли нахлыстом, чтобы понять, что я имею в виду.

Узнайте больше о заработке на выращивании цыплят

Хотите узнать больше о том, как заработать на цыплятах? Я написал книгу, в которой подробно описаны все детали, которые могут вам понадобиться для создания бизнеса по продаже цыплят / яиц / перьев!

Вы можете купить книгу на Amazon в печатном виде или для Kindle и узнать абсолютно все, что нужно знать о том, как зарабатывать деньги на цыплятах! По сути, это пошаговый бизнес-план по зарабатыванию денег на курах.

Я действительно хотел упомянуть, что разведение цыплят не так просто, как получить хорошее поголовье и подбросить их вместе …. однако, чтобы не заставлять этот пост читать 20 минут, я немного резюмировал эту часть.

Когда вы выбираете определенную породу, я предлагаю вам тщательно изучить ее и приобрести качественное поголовье у нескольких заводчиков. В Интернете есть масса информации о разведении кур, и я уверен, что вы найдете любую информацию, которая вам нужна!

Хотите больше сообщений о продаже цыплят? Щелкните здесь, чтобы увидеть другие мои сообщения о продаже цыплят и яиц!

~ L

Хотите еженедельно получать информацию о выращивании цыплят прямо на вашу электронную почту? Щелкните здесь, чтобы присоединиться к моему списку и получать новые сообщения, отправленные непосредственно вам в день их публикации… Кроме того, вы также получите бесплатную загрузку « 25 способов сэкономить на выращивании цыплят ».

Этот пост содержит партнерские ссылки. Если вы решили купить что-то по ссылке, я получу небольшую оплату от Amazon. Это не повлияет на вашу покупную цену. Щелкните для полного раскрытия информации .

Птиц зарабатывают на яйцах. Богатые птицы

Новичку не обязательно хорошо разбираться в какой-либо сложной форме заработка. В сети есть много интересных вариантов работы, приносящих огромный доход.Однако они могут даже не потребовать высокой активности. Только нужно понимать, что легких денег не бывает, все равно надо работать.

Rich birds — заработок на птицах и яйцах используют более 2 миллионов человек. В этой игре по кеш-ауту общие выплаты превышают 25 миллионов рублей, что является серьезным показателем для тех, кто сомневается в возможности получить прибыль. Познакомьтесь с самой популярной игрой и приступайте к работе, даже если вам не во что вкладывать деньги.

Как заработать на Rich Birds?

Проект разработан специально для новичков, имеет максимально простой интерфейс.Сразу после регистрации у вас будет 1000 серебра; их нужно потратить на покупку первой птицы. Вы можете получить несколько птиц бесплатно, подробнее об этом ниже. На выбор есть несколько видов птиц:

Все они несут яйца, но имеют разную плодовитость. Чтобы сразу начать собирать огромную кучу продуктов, желательно пополнить баланс. При внесении депозита лучше сразу заплатить 1000 руб. Во-первых, вам будет предоставлен бонус 25%, во-вторых, бесплатные птички, в-третьих, откроется доступ к бирже (это также описано ниже).Итак, вы пополните свою птицефабрику, на складе начнет накапливаться продукция:

Разрешено собирать яйца в любое время, они никуда не пропадают, не портятся и не горят. Отечественные курсы таковы — 1000 серебра = 10 рублей, 100 яиц = 1 серебро. Вы можете рассчитать рентабельность по каждой птице, но проще купить самых дорогих птиц и просто продавать продукцию:

На игровой баланс переводится облако серебра.Половина сразу доступна для вывода, вторую половину можно потратить на покупку других птиц. При выводе курс обмена серебра на рубль не меняется, а переводы действительны в нескольких платежных системах:

У игры Rich Birds есть одна особенность. Для заказа платежа необходимы пункты оплаты. Один балл — это возможность снять 1 рубль. Пользователи получают баллы за привлечение рефералов или внесение депозитов. Кроме того, они выкупаются на специальной бирже, для этого желательно внести на депозит 1000 руб.

Бесплатные птицы от Rich Birds

Администрация игры с выводом денег предлагает всем пользователям получить игровую валюту и халяву. Для этого нужно выполнить несколько простых задач. Присоединяйтесь к группе и зарегистрируйтесь на 2-х сайтах (иногда в список задач добавляются новые задачи):

Через задания, без вложений можно получить 5 птиц и 2000 монет. Немного, но уже хорошо. Этот раздел добавлен для тех, кто хочет попробовать, не вкладывая ни копейки.В описании к заданию все подробно описано, поэтому с их выполнением справится каждый новичок:

Необходимые действия расписаны пошагово, проверка выполнения автоматическая. Выполнив все эти требования, вы получите награду. Не поленитесь, хотя бы вступите в группу ВК, дают желтую птичку, а она стоит 50 рублей.

Обмен серебра в Rich Birds

Ничего подобного нет.Практически везде они вынуждены приглашать рефералов вне зависимости от суммы пополнения. С Rich Birds вывод средств доступен, как правило, без регистрации. Для этого нужно хорошо развивать свою ферму и получать много серебра, так как курс обмена в Cash Point невыгодный:

На те 1000 рублей, которые вы внесете на открытие биржи, купите птиц. На балансе всегда будет много серебра, поэтому вы можете без проблем обменять необходимое количество Cash Point.Вариант отличный, но опытные игроки часто используют в играх партнерские программы, через них действительно можно настроить пассивные отчисления.

Партнерская программа Rich Birds

Помимо получения очков за депозиты игроков, вам будет начислено до 50% серебра, которое они покупают в игре. У этого сайта 5 уровней, поэтому после привлечения хотя бы нескольких активных партнеров о работе можно забыть. Пригласят людей и разовьют вашу команду:

Чтобы партнеры активнее привлекали новых участников, разработана целая система поощрений.Денежные очки отправляются рефералам, когда реферал делает ставки в дополнительных играх, увеличивает лимит обмена, купил билеты для рулетки или проявил другую активность:

Важно не количество приглашенных, а то, насколько они активны. Недавно появился еще один бонус для реферера, согласно которому за каждого реферала, если он активен, начисляются дополнительные Cash Points:

В данном случае действие заключается в внесении депозита.Сколько платят Rich Birds, не имеет значения. Ищите людей в социальных сетях, рассказывайте друзьям об игре, записывайте видео и размещайте на сайтах видеохостингов. Используйте, постарайтесь собрать как можно большую команду.

Чтобы не разочароваться в Rich Birds, подумайте заранее, каким образом вы будете зарабатывать Cash Points. Без них оплату заказать нельзя, часто об этом умалчивают, просто реф. Проект очень прибыльный, если научиться с ним работать и учитывать тонкости.

проект для всех желающих заработать на играх . Достаточно зарегистрироваться, получить бонус в 1000 серебра, купить птицу, собрать яйца и продать за реальные деньги. Автоматическое накопление и сбор яиц без ограничения по времени позволяет посещать сайт хотя бы раз в день, неделю, месяц, уделяя как минимум свое драгоценное время.

Большое количество игроков и высокий резерв Богатые птицы заслуживают внимания, и вы можете без страха вкладывать деньги в покупку птиц. Мгновенные платежи в различные платежные системы от 0.50 копеек. Ну и не забываем про бонусы , где каждый получит от 10 до 150 серебра. Теперь давайте подробно рассмотрим, как зарабатывать деньги, играя в Rich birds.

Суть игры Rich birds

Суть Rich birds в покупке птицы для производства яиц с последующей продажей и обменом на настоящую валюту. Доход равномерно распределяется между покупкой дополнительных птиц и выводом в платежные системы. Курс обмена: 100 яиц — 1 серебро — 1 копейка. Соответственно, чем выше продуктивность птицы, тем выше доход и скорость развития.

После вы получите зеленую птицу с производительностью 100 яиц в час . На нем вы будете зарабатывать 100 * 24/200 = 24 копейки в день. Так что вам нужно дополнительно купить птиц. Так как ежедневных бонусов и одного птенца высоких заработков в Rich birds ожидать не приходится. Да и в проект нужно бросить не менее 30 рублей, ведь кровно заработанное просто не вывести.Для покупок птиц сразу после регистрации используйте минимальную сумму для разблокировки вывода. Это позволит вам купить 3 зеленых птички и развиваться намного быстрее. Ну а если не хотите вкладывать тридцать рублей в Rich birds, то регистрироваться нет смысла.

Калькулятор Rich Bird

Многие пользователи задаются вопросом, сколько они зарабатывают в игре Rich birds. На самом деле все зависит от вложений и времени. Поэтому мы создали для вас калькулятор Rich birds, где каждый может легко рассчитать доход по часам, дням, месяцам с определенным количеством птиц.На основе расчетов вы узнаете срок окупаемости и дальнейшую чистую прибыль Rich birds.

Установите период:

1 час 3 часа 6 часов 12 часов 1 день 2 дня 3 дня 4 дня 5 дней 6 дней 1 неделя 2 недели 3 недели 4 недели 1 месяц 2 месяца 3 месяца 4 месяца 5 месяцев 6 месяцев 7 месяцев 8 месяцев 9 месяцев 10 месяцев 11 месяцев 1 год

На днях администрация сайта создала раздел «Бесплатные птицы» , где каждый может пополнить свой дом птицами или получить денежное вознаграждение и тем самым увеличить свой заработок.Количество птиц и серебра зависит от уровня сложности задания.

например , у которого есть страница Вконтакте, за присоединение к сообществу Rich birds желтую птицу в подарок. Просто пройдите по ссылке, подпишитесь и получите бонус. Но не пытайтесь после получения бонусной птички отписаться от группы и повторно войти. За такие манипуляции бонус аннулируется и не может быть получен повторно. За регистрацию на определенном сайте от имени рекламодателя выдается 1000 серебра и пара зеленых птичек.Фактически, вы становитесь партнером заказчика на сайте, указанном в заказе. Для пополнения баланса в Rich birds на сумму 100 рублей — три зеленых птички и 1000 серебра в подарок. В общем, загляните в раздел «бесплатные птицы», выполняйте задания, получайте награды и увеличивайте свой заработок, играя в Rich birds.

Пункты выдачи наличных в богатых птицах

Обычная единица проекта, без которой невозможно вывести кровно заработанное.Один Cash Point равен одному рублю. Если вы хотите вывести из игры 1000 рублей, то, соответственно, на вашем балансе должно быть 1000 CP. Вы можете увеличивать денежные баллы в богатых птицах за счет различных действий ваших партнеров и непосредственно вами. Существует обмен серебра , который обменивает серебро на покупки в CP по текущему обменному курсу. Но доступ к обмену открывается после пополнения счета при покупке на сумму более 1000 руб.

Как получить кассовые баллы в rich birds:

1. За пополнение баланса игры вы получите 30% от пополненной суммы.

2. Каждое пополнение привлеченных партнеров приносит определенный процент кассового пункта. Сумма зависит от суммы пополнения и уровня рефералов.

3. Если ваши партнеры увеличат лимит ежедневного бонуса, вы получите 10% от потраченной суммы до 5-го уровня.

4. Победа партнера в играх Wheel of Fortune, CoitFlip и Thimbles дает 1% Cash point от суммы выигрыша и ставку до 5-го уровня.

5. Каждое увеличение обменного лимита партнеров дает 5% потраченных денег.

Таким образом, чтобы иметь бесплатные денежные баллы в rich birds и полноценно играть на заработок, вам нужны качественные партнеры, мы готовы инвестировать и развивать проект. Или вложите деньги, откройте доступ к бирже и купите CP из средств для покупки.Но это существенно тормозит развитие и рост доходов.

Еженедельная лотерея

Еженедельная лотерея — еженедельный розыгрыш денежных вознаграждений от 20 000–1000 руб. Достаточно купить билет за 0,1 CP и надеяться на удачу. Количество билетов для каждого участника не ограничено и чем больше, тем выше вероятность победы. К изъятию призы присуждаются серебром. Например: вы выиграли второй приз, 10 000 CP и 1 000 000 сер.Зачисляются на ваш счет. к заключению. Места победителей распределяются случайным образом, и победителем становится любой из участников.

В игровой зоне пользователи играют в игры, чтобы увеличить свой капитал или объединить все приобретенное. Можно играть на серебре и на CP .

1. Подбрасывание монет — Аналог всем известного орла и решки. Если указанная сторона монеты выпадает, вы выигрываете 1.Еще 8 ставок. Размер ставок от 100-50000.

2. Слоты — по сути тот же симулятор игрового автомата. Мы устанавливаем размер ставки и LINE количество линий с помощью кнопки BET. Запускаем и надеемся на чудо. Три одинаковых яйца приносят серебро победителю и самим птицам.

3. Камикадзе . Поднятие лестницы камикадзе увеличивает коэффициент выигрыша.Каждое восхождение на голову камикадзе сбрасывает четыре яйца. главное устоять и не упасть. Чем выше ступенька, тем труднее устоять. Вы можете остановиться в любой момент, нажав на кнопку ниже и забрать выигрыш.

4. Колесо фортуны — игра без проигрышей. Вращая колесо фортуны, вы получаете приз в виде процента от суммы ставки. Также в колесе фортуны находится Джек Пот, который постоянно растет. Чем выше ставка, тем больше шансов сорвать джекпот.

5. Гильзы — всемирно известная игра. Мяч прячется под тремя гильзами и перемешивается. Угадав, где спрятан мяч, вы получите в три раза больше, чем поставили.

6. Рулетка — Беспроигрышный розыгрыш птиц на билеты. Количество билетов зависит от суммы пополнения.Также вы можете купить билеты по цене 25 шт.

Как видите, зарабатывать деньги играя Rich birds вполне реально. Главное — быть активным, не жалеть немного денег на продвижение, искать партнеров и развивать свой дом. Действительно, чем больше привлечено рефералов, тем меньше инвестиций и стабильно высокая прибыль вам гарантирована. Регистрируйтесь и хорошо зарабатывайте в игре.

На этой странице вы можете посмотреть отзывы пользователей или оставить свой отзыв об игре Rich Birds, одной из многих экономических игр с выводом денег.Эта игра представляет собой симулятор, в котором формально предполагается зарабатывать деньги, покупая виртуальных птиц и периодически собирая яйца с последующей продажей. Однако, с точки зрения здравой логики, заработок можно получить только за счет постоянного притока и вливания средств от других пользователей. *

Тип заработка: Экономические онлайн-игры
Валюта заработка: Рубль
Выплачено пользователям: более 21 млн *
Резерв проекта: 52 млн рублей (на декабрь 2016 г.
Год основания : 2015.
Веб-сайт: rich-birds.com
Описание услуги Страница: отсутствует.
* — Внимание! Экономические онлайн-игры не считаются верным способом заработка в Интернете, данные о выплатах участникам на официальном сайте могут быть искажены в рекламных целях и официально не проверены. Сайт администрации сайта рекомендует с осторожностью относиться к этому виду деятельности. Отзывы на этой странице проходят модерацию и по возможности проверяются на подлинность.

Ранее представленные отзывы

25.04.2017 22:21

Развод !!! Проверял, но денег не закидывал! Кидайте дураков, а профи внимательно проверяйте! Сейчас у меня нет аккаунта! Сыр бывает только в мышеловке!

Ответить

24.04.2017 16:38

Пишется код ошибки при выводе денег №2. Сайт работает в его пользу. На 2 недели не могу снять даже 20 рублей, хотелось провести эксперимент. Провайдер ответил: попробуйте другой браузер, а я пытаюсь отобразить киви из 4 браузеров, ничего не работает, игру не советую.Мошенничество.

Ответить

23.03.2017 17:56

Ну блин! Люди! Вас разводят как кроликов! Неужели никому не ясно, что легкие деньги в Интернете — это всего лишь копейки. А потом еще нужно их найти, а чтобы получить, нужно потратить свое время. Как вы думаете, кто-то просто даст вам деньги? Да вы просто кролики с яйцами, вот и все.

Итак, кто-то придумал этот слоган с яйцами, и к нему подвели стаю домашних кроликов, как осла на морковку.Давай, принеси свои деньги, они нам нужны, и мы обещаем тебе за это горы золота. Об этом и вспоминает Задорнов своей самой известной фразой.

Следующий слоган — «Заработай на своей … опере!» Похоже, что миллиардер его раскручивает.

Ответить

28.02.2017 00:39

Здравствуйте. Я рекомендую вам играть, а заодно подрабатывать богатыми птицами. Так же сидишь в Интернете, а потом получаешь и деньги, и удовольствие, и эмоции.Во-первых, это интересно. Вам просто нужно немного разобраться. Во-вторых, хороший вариант для заработка. Суть игры такова: вы добываете птиц, собираете яйца и продаете их. Можно каждые 10 минут собирать, но не обязательно так часто — можно и раз в месяц, от этого ничего не теряешь (очень удобно). Капают деньги не только на сбор и продажу яиц, но и на реферальную программу. Это еще один плюс. То есть вы приглашаете человека и с его пополнения получаете 20%.Я считаю, что это очень выгодно. Игра приносит массу положительных эмоций. Очень признателен создателям. Думаю, в игре появится что-то новенькое. Так что играем и зарабатываем, друзья!

Ответить

22.02.2017 03:16

Жульничество с водой.

Ответить

15.02.2017 21:44

Хороший вариант для заработка или подработки. Есть несколько заданий, как и на платных биржах, на получение бесплатных дополнительных птиц. Отлично повышает основной доход при первоначальной работе, без начального дохода.Для более серьезной работы и привлечения рефералов также существуют реферальные сетки.

Также нужно запастись терпением, и, конечно же, без вложений вы не получите нормальных выгод. Что ж, время работы в этой игре нужно потратить надолго. Лучше сначала накопить хороший капитал и обзавестись как можно большим количеством птиц. А потом начинайте снимать деньги.

Так что если вы решитесь на эту игру, то могу только пожелать терпения и удачи!

Ответить

08.02.2017 02:28

Добрый день. Сегодня я расскажу о Rich Birds. Сам пробовал, но долго там не задерживался. Игра неплохая, но есть одно «но», и это, пожалуй, самый большой минус, что перед снятием денег со счета необходимо предварительно пополнить счет в игре от 30 рублей (но я сам пополнял на 100) . А также с учетом валюты, такой как Cash Points. Он равен 1 рублю, в игре без него вы не снимете ни одного рубля, но он дается на пополнение игрового счета на любую сумму в размере 30% от этой суммы.Еще есть способ заработать — привлечь рефералов. Когда они пополнят свой игровой счет, вы получите бонус в размере 20% от их суммы и очки Casha. Игра собрать яйца от птиц и продать — это очень просто. Но через эту фишку с Casha Points я не рекомендую эту игру для заработка.

Ответить

01.02.2017 12:24

Игра действительно хорошая, но тяжелая. Без вложений заработать труднее и дольше. Есть хорошие аналоги, недолговечные, потому что есть небольшой запас.Но больше вариантов вывода денег. Птицы откладывают мало яиц, мало дополнительных бонусов (наверное, из-за того, что это, так сказать, сайт первооткрывателя). Такие сайты хорошо совмещать с почтовиками, если, например, у вас много свободного времени, но нет денег. Ну вот собственно и все. Не афера, конечно, но резерв сайта лучше мониторить, хоть он там большой. Если вы хотите получать деньги постоянно, ведение собственного дела — очень подходящий вариант. Но мой вам совет: если есть время, пробейте там месяц сначала, доведите яйценоскость до 100-200 рублей чистой, тогда хоть 3-6 тысяч получите, ничего не делая.

Ответить

28.01.2017 18:23

Игра представляет доход, полученный от птиц, которые откладывают яйца, а затем продают их. Ей порадовало простое, хорошо продуманное и широко распространенное в Интернете. Но суть игры в том, что в нее нужно вложить свои деньги, чтобы заработать. А чтобы зарабатывать больше — в вашей команде должны быть рефералы. Если у вас их нет, то вы не снимете много денег с этой игры. Поэтому, если вы заинтересованы в этой игре и готовы внести сюда определенную сумму, то будьте готовы набрать команду партнеров, чтобы действительно заработать большие суммы.Я много слышал, что в этой игре вы не сможете вывести деньги такого типа, но мне удалось это сделать. Конечно, это была небольшая сумма, но все же я их вывел.

Ответить

27.01.2017 20:29

Очень забавная фраза: «Зарабатывай на яйцах». Но да, я влюбился в нее. Я зарегистрировался в игре, сначала мне очень понравилось. А что, сидишь, яйца собираешь и получаешь за это деньги. Но все оказалось не так просто. Получается, что для того, чтобы вывести эти самые деньги, нужно сначала вложить себя.Я уже подумывал отказаться от этого бизнеса, так как наткнулся на статью об этой игре, в которой говорилось, что можно привлекать активных рефералов, а не инвестировать самостоятельно. Так я и сделал. На то, чтобы «раскачаться», у меня ушло около двух месяцев. Что ж, теперь раз в неделю захожу в игру и снимаю небольшую сумму. В целом у этой игры есть как плюсы, так и минусы. Играть или нет решает каждый.

Ответить

26.01.2017 23:27

Баннер увидел красивое «заработать на яйцах». Я заинтересовался игрой, зарегистрировался в ней, играл в нее больше недели, хвастался своим друзьям, что просто собираю яйца и продаю их за серебро, потом обмениваю на настоящие деньги, каждый день даю бонус.Вроде все так просто и быстро заработать, но в тихом бассейне черти водятся. Смотрел одно видео, оказалось полностью завелось, для вывода денег нужно самостоятельно пополнить баланс в игре на любую сумму или пригласить реферала и положить его в свой аккаунт, только тогда можно будет получить деньги. В итоге сразу удалил свои данные, оказывается, зря потратил время и денег не заработал, никому не советую играть в нее и внимательно читайте условия — это очень важно, чтобы не попасться и тратить время зря.

Ответить

21.01.2017 13:14

Что я могу написать об этой игре? Сначала, как и многие из тех, кто считал, что на этом можно заработать, я заинтересовался этой игрой. Он вложил немного денег и начал раскручивать аккаунт, приглашать партнеров, собирать яйца, а затем продавать. И когда пришло время, оказалось, что вывести заработанное не так просто, как заработать, более того, как оказалось, если нет активных рефералов, которые постоянно готовы вкладывать в игру, то вам не заработает, так как вам нужно покупать кеш очков, чтобы вы могли вывести заработанные средства.Короче геморрой и лохотрон, не смогли даже вывести деньги, что вложили, судите сами.

Ответить

04.01.2017 19:47

Классная игра, чувствуешь себя фермером, который много работает, чтобы заработать деньги на развитие своего колхоза. Сначала я зарегистрировал и купил себе птиц на деньги, которые мне дал сайт в качестве бонуса. Немного погулял по сайту, изучил. Потом он покинул аккаунт и забыл о нем. И когда я уже узнал об отзывах об этой игре — что многие пользователи уже играют в нее и зарабатывают на яйца, а главное — выводят деньги без накрутки, я снова заинтересовался через почту восстановил свой пароль.Зашел в аккаунт и упс! — Я уже накопил столько яиц, что продал их, купил за серебро двух желтых птичек и начал приглашать друзей в проект. Сейчас у меня 43 реферала, которые работают не лениво. Я уже зарабатываю около 20 рублей в день и коплю на дорогую птицу, чтобы дальше развивать курятник и добиваться высоких гонораров. Программа платит, вывел на проценты — и заработало. Поэтому советую начать карьеру фермера. Собирать яйца можно тогда, когда вам удобно — они не испортятся и не пропадут даже через год.

В последнее время они стали довольно популярными. Простота использования, азарт, доступность, а главное — возможность зарабатывать деньги — главные предпосылки к этому.

Rich Birds (http://rich-birds.com/) — один из таких проектов, который стартовал в ноябре 2014 года. За время своего существования игра зарегистрировала почти 3 миллиона пользователей. Это говорит о том, что проекту доверяют и что он слишком популярен. В этом обзоре Rich Birds мы проверим — действительно ли ему стоит доверять?

Суть игры Rich Birds

Rich Birds — зарабатывайте на своих яйцах!

Игроку предлагается покупать птиц, которые различаются по своим характеристикам в зависимости от стоимости.Птицы несут яйца, которых чем больше, тем лучше. Эти яйца можно обменять на серебро или продать другим участникам.

Кстати, мы недавно писали, что это похожая экономическая игра.

Стратегии Rich Birds

В Rich Birds есть два варианта заработка. Первая стратегия — получение прибыли без финансовых вложений, а вторая — вложение собственных средств на покупку птиц.

Rich Birds Stats

Для тех, кто не совсем доверяет проекту Rich Birds или хочет протестировать игру, подойдет первый вариант.При регистрации каждый пользователь получает на свой счет бонусную сумму в размере 1000 серебра. Им нужно купить зеленую птицу. Далее вам необходимо ежедневно входить в свой игровой аккаунт, за что начисляются бонусы. Бонусы вкладываются в дальнейшую покупку новых птиц.

Стоит предупредить, что с этой опцией до момента поступления первого дохода пройдет немало времени. Кроме того, будут недоступны некоторые функции и участие в дополнительных акциях проекта Rich Birds.Однако это безрисковый вариант, и его стоит попробовать, по крайней мере, чтобы убедиться в реальности условий.

Выбирая для себя вторую стратегию, пользователь должен постоянно вносить какую-то сумму в богатый баланс игры Birds. Чем больше вложений, тем выше соответственно прибыль. Рекомендуемая минимальная сумма — 30 рублей. Стоит ли уточнить, что доход игрока напрямую зависит от стоимости птиц.

В данной стратегии игрокам доступен весь функционал проекта.При желании вы можете принять участие в различных бонусных программах, что, безусловно, будет полезно.

Дополнительные возможности заработка в Rich Birds

В интерфейсе игры можно найти такие разделы, как: «Ежедневный бонус», «Игровая зона», «Еженедельная лотерея», «Обмен серебра», «Сбербанк».

• Ежедневный бонус начисляется за пополнение баланса игры. Его размер меняется и меняется каждый день — от 10 до 150 серебра. Но иногда может и не быть, поэтому не расстраивайтесь, если бонус был заморожен на момент инвестирования.
• В разделе «Еженедельная лотерея» вы можете найти список игр, в которых вы также можете заработать дополнительное серебро или денежные очки. Все они простые и не занимают много времени, но позволяют пополнить баланс основной игры Rich Birds. «Еженедельная лотерея» длится семь дней, а может и больше, на усмотрение администрации. Для участия необходимо приобрести билет, который может принимать сразу несколько призов.
• На Серебряной бирже вы можете обменять серебро на денежные баллы для дальнейшего участия в других игровых приложениях.
• «Сбербанк» — дополнительный бонус для тех, кто пополнил счет на 200 рублей и более.

Партнерская программа Rich Birds

Как и в других подобных инвестиционных проектах, Rich Birds разработала реферальную программу, позволяющую получать прибыль от привлечения новых пользователей в игру.

Сумма дохода распределяется по пяти уровням по глубине следующим образом: 20% -10% -3% -2% -1%.

Платежные системы

Для проведения финансовых операций по пополнению и снятию денег предлагаются к использованию такие платежные системы, как WebMoney, OkPay, Payeer, Qiwi, Яндекс Деньги.

Чтобы вывести прибыль из игры, вы должны сначала привязать номер своего мобильного телефона к своей учетной записи. Это предназначено для сохранения сохранности средств.

Rich Birds правда или обман, можно ли заработать или развод другой

Всем привет, дорогие друзья! Сегодня на страницах нашего инвестиционного блога мы хотели бы рассказать вам об одной из самых популярных экономических игр в Интернете — rich-birds.com . Сайт открыто рекламируется на различных Интернет-сайтах.На YouTube очень много обучающих видео, которые, казалось бы, рассказывают о самом простом и прибыльном заработке. Но что это на самом деле: афера или новый метод получения прибыли в сети?

серебра в Rich Birds: в чем суть игрового процесса?

Rich birds предлагает заработать на его яйцах. Вы покупаете птиц, которые откладывают яйца, а затем продаете их за серебро и обмениваете серебро на настоящие деньги. Деньги обменивают на серебро по курсу 1 рубль = 100 серебра.При регистрации новому игроку дается подарок: 1000 серебра (эквивалент 10 рублей) на покупку первой птицы. После того, как человек поймет, в чем суть зарабатывания денег на богатых птицах, ему предлагается пополнить счет и начать играть на реальные деньги, покупая все больше и больше птиц. Каждая птица приносит разную плодовитость и ценность. Чем выше его стоимость, тем больше яиц приносит.

Rich Birds как вывести деньги?

Чтобы вывести свои средства, вам нужно найти логин Rich Birds в своей учетной записи, затем пойти на склад, собрать яйца и продать их по курсу 100 яиц = 1 серебро.В игре есть два типа счетов: для покупок и для вывода средств. В этом случае все серебро от продажи яиц распределяется поровну на каждый счет (50% на покупки и 50% на снятие средств).

Таким образом, ждать срока окупаемости всех птиц очень долго и утомительно, так как не все средства доступны сразу после начислений. Но самое интересное будет дальше! В игре с богатыми птицами есть так называемый Cash Point, который не позволяет снимать больше, чем вы ввели.Денежные баллы по-другому называют шарами, которые начисляются за действия игроков — пополнение, привлечение новых участников и т. Д. Это означает, что богатые птицы — это фикция! Это не позволяет каждому участнику полностью вывести вложенные деньги.

При наличии достаточного количества Cash Point участник может заказать платеж на Payeer, WebMoney, Qiwi и Яндекс.Деньги. Игра платная, но из-за системы очков заработать практически невозможно!

Почему экономическая игра Rich Birds так популярна?

Бурная популярность богатых птиц вызвана отличными бонусами за привлечение, а также наличными пунктами, которые не позволяют легко вернуть свои деньги.За настоящее пополнение дается мизерное количество баллов, что не даст даже перерыва даже на собственное пополнение. Поэтому, чтобы вернуть своих людей, им нужно активно продвигать проект. За это они получают баллы, а значит, и возможность получения прибыли.

В результате игра приобрела огромную популярность в российском Интернете. Если верить официальной статистике на сайте, то за несколько лет работы было привлечено 3,5 миллиона участников и около 105 миллионов рублей резерва для выплат.

Если сравнить сумму выплат и резерв проекта, то можно понять, что проект заплатил намного меньше, чем должен. Поэтому рядовые инвесторы, не умеющие привлекать других инвесторов, к богатым птицам отношения не имеют! В лучшем случае вы можете вывести лишь крошечную часть своих средств. Остерегайтесь обмана!

Где я могу заработать в Интернете?

Более выгодным и прозрачным способом заработка в Интернете является инвестирование в HYIP.Хайпы — это финансовый инструмент, который распределяет поток средств между всеми инвесторами, обеспечивая прибыль по их вкладам. В этом случае вас никто не водит за нос, не предлагая никаких условий. Да, любой хайп может закрыться, но до этого в большинстве случаев они сдерживают свои обещания и дают пользователям прибыль. Некоторые проекты очень долго окупаются, главное — вовремя их найти. Подбираем качественные HYIP для заработка, которые долго окупаются. Их платежеспособность проверяется каждый день на основании личных вкладов.Вся статистика полностью открыта. Кроме того, по каждому проекту вы можете прочитать отзывы реальных инвесторов. Вы можете просмотреть список популярных HYIP в разделе «Мониторинг». Перед тем как инвестировать, прочтите раздел полезных статей, в которых вы найдете всю исчерпывающую информацию. Задавайте вопросы и общайтесь в наших телеграммах чата. Инвестируйте с RichMonkey.biz и получайте прибыль !

Могут ли птицы есть яйца вкрутую? — Critter clean out

Яйца — дешевый, простой в приготовлении и универсальный продукт питания, который едят многие люди.Они богаты питательными веществами, и многие наслаждались ими на протяжении веков. Яйцами пользуются во всем мире, и, поскольку они легко доступны и относительно недороги, их едят много. При этом были некоторые разногласия по поводу того, вредны или полезны яйца для рациона человека. Если вы беспокоитесь о своем здоровье, когда едите яйца, вы также можете беспокоиться о том, как употребление сваренных вкрутую яиц повлияет на здоровье вашей птицы. Эта статья дает ответ на вопрос «может ли птица есть яйца вкрутую»

Птицы определенно могут есть сваренные вкрутую яйца, ваши пернатые друзья получат большую пользу от этой богатой питательными веществами пищи.Птицы, которые не используют яйца в своем рационе, могут есть яйца вкрутую, поскольку некоторые из белков, которые сложнее переваривать, расщепляются в процессе варки. Вы также можете кормить своих птиц сырыми яйцами, жареными яйцами и яичной скорлупой.

Яйца очень питательны, они содержат ряд витаминов и минералов, включая витамин А и витамин B-12, которые очень полезны для иммунной системы. Они содержат фолиевую кислоту, лютеин и зеаксантин, которые помогают снизить вероятность развития мышечной дегенерации.Яйца также содержат калий, белок, железо, цинк, натрий, жир, магний, фосфор и цинк. Но назвать все это благом птичкой? Да, оно может.

Птицы едят яйца в дикой природе, этим животным определенно полезно есть любые сваренные вкрутую яйца. В дикой природе птицы едят сырые яйца, белки, желток и даже скорлупу яйца, содержащую кальций. Вы можете кормить своих домашних птиц или птиц на заднем дворе сваренными вкрутую яйцами, и они могут быть оставлены птицами, чтобы они их съели.

Чтобы убить любые бактерии, такие как сальмонелла, готовьте яйца не менее десяти-пятнадцати минут, убедившись, что все готово, прежде чем подавать их птице. Примечание: слишком долгое приготовление яиц сделает яйца очень эластичными и нежелательными для птицы.

Если у вашей домашней птицы никогда раньше не было яиц, вам следует постепенно добавлять яйца в их рацион, чтобы они к этому привыкли. Вначале у птицы могут быть проблемы с перевариванием этой пищи. Процесс варки также помогает расщепить часть (но не весь) белка в яйцах.Это помогает организму птицы лучше обрабатывать его

Могут ли птицы есть сырые или жареные яйца?

Птицы могут есть как сырые, так и жареные яйца. В дикой природе птицы едят сырые яйца. Родительская пара при необходимости съест невылупившееся яйцо. Птицы-родители сделают это, чтобы избавиться от яйца и получить немного витаминов для себя.

Если вы хотите добавить новую консистенцию в рацион птицы, то яичница будет хорошей идеей взбивать или жарить яйца. При жарке яиц нужно быть уверенным, что вы не используете слишком много масла, да, масло необходимо в их рационе, и оно дает им энергию, но слишком много масла в рационе птиц нехорошо.Когда в теле птицы слишком много жира, этот жир откладывается в печени, когда печень переполнена жиром, клетки больше не могут нормально функционировать. Это, в свою очередь, приводит к разрушению печени.

Примечание: не добавляйте соль или другие приправы в яйца птицы, соль и другие приправы вредны для здоровья птицы.

Могут ли птицы есть яичную скорлупу?

Да, птицы могут есть яичную скорлупу. Яичная скорлупа — отличный способ для птиц пополнять свой организм кальцием.Кормление птиц яичной скорлупой вместе с содержимым яиц делает этот корм отличным источником пищи с нулевыми отходами. На самом деле яичная скорлупа настолько хороша для птиц, что вы можете купить яичную скорлупу для своих птиц в зоомагазинах. Эти яичные скорлупы очищены и предварительно измельчены, что делает их здоровым, чистым и безопасным источником пищи для ваших птиц. Вы также можете приготовить измельченную яичную скорлупу в домашних условиях, только обязательно ее предварительно простерилизуйте. Отварите яичную скорлупу, чтобы стерилизовать ее. Затем вы можете использовать ступку и пестик, чтобы измельчить яйца.Подавайте яичные скорлупы как самостоятельное блюдо или смешайте их с яйцами.

Заключение:

В заключение, да, вы можете подавать своей птице вареные яйца. Другие типы яиц, которыми вы можете кормить свою птицу, включают сырые и жареные яйца и даже яичную скорлупу.

Если вам понравилась эта статья, возможно, вас заинтересуют и другие статьи, связанные с птицами. Вот несколько статей, которые могут вас заинтересовать: Могут ли птицы есть чеснок?, Могут ли птицы есть желатин?, Могут ли птицы есть мед?, Могут ли птицы есть ветчину?,

Почему птицы злятся

Однажды поздно вечером, когда я швырял одушевленных птиц в крепость, в которой обитали самодовольные маленькие зеленые свиньи, я задумался, можно ли рассматривать «Angry Birds» — игру для смартфонов, проданную тиражом более двух миллионов копий, как социалистическая аналогия.

Для тех, кто не играл в Angry Birds, идея игры такова: злобные свиньи украли все птичьи яйца и забаррикадировались в шатких цитаделях, готовясь к неизбежному птичьему возмездию. Цель игрока состоит в том, чтобы катапультировать (по понятным причинам) «злых» птиц в эти сооружения, чтобы повалить их, убить свиней и вернуть их яйца.

Я погуглил «Социализм Angry Birds», чтобы узнать, что об этом говорят в Интернете. Первым результатом стала статья на сайте технических новостей TG Daily о разглагольствовании ведущего американского радиошоу и сторонника чаепития Гленна Бека, связывающего игру с крайне левыми.

«А, — подумал я, — Гленн Бек называет Angry Birds социалистической пропагандой. Как он на него похож ». Затем я прочитал статью как следует. Бек не осуждал Angry Birds, он использовал ее в своих собственных целях. По словам Бека, птицы представляют« самый богатый процент общества ». Свиньи — это «бездельничать» бедняков, которые украли с трудом заработанные яйца у богатых птиц. Эта логика полностью перевернута. Бек пытался потребовать Angry Birds для правых, и теперь моя личная миссия — забрать мою любимую игру для iPhone для левых.

Перво-наперво. Птицы не богатые банкиры и бизнесмены, а недовольные рабочие. Птицы не «зарабатывают» яйца, как вы думаете, согласно искаженной логике Гленна Бека, они их зарабатывают. Яйца представляют собой промышленную продукцию рабочих птиц, прибыль от которых была получена капиталистическими свиньями (может ли это быть более очевидным?).

Более того, хотя птицы бывают разных цветов, исходная птица красная. Совпадение? Также интересно, что капиталистические свиньи оказались зелеными — цвета (барабанной дроби) доллара США.

И как будто всего этого было недостаточно, чтобы политический компас игрока дергался, некоторые свиньи носят солдатские каски и даже короны. Ни у одной из птиц нет шлемов. Это оборванная банда безоружных борцов за свободу. А короны? Может ли это быть более вопиющим антимонархическим посланием?

Итак, мистер Бек, вы можете выплюнуть всю желчь, которая вам нравится, о либерализме. Можно с пеной у рта про однополые браки и аборты. Но Angry Birds принадлежит левым, и с этим ничего не поделать.

Креативная и потрясающая платформа для заработка криптовалюты или денег

Заработок на игре? На первый взгляд кажется, что это нереально и больше похоже на розыгрыш? Однако в наше время такой способ заработка не только реален, но и достаточно развит.

Экономические игры с возможностью вывода средств появились сравнительно недавно, но уже успели покорить сердца многих активных пользователей Интернет-пространства. Подобные игры — это не только простой, интересный и увлекательный способ скрасить досуг, но и очень выгодная система для приумножения свободных средств, получая удовольствие от самого процесса.

Сегодня одной из самых популярных является инвестиционная игра Money Birds, суть которой легко угадать, прочитав забавный слоган: «Заработай на своих яйцах».

CoinFarm — это гибридная игра, предлагающая достойные вознаграждения за сбор яиц от птиц как для новичков, так и для инвесторов. Новички могут получить бесплатную птицу. Те, кто не может насытиться игрой, могут инвестировать для более высокой прибыли.

• Принимаемый способ оплаты: Payeer, Bitcoin, Visa и Mastercard

• Способы вывода: Различные методы вывода (например,грамм. Paypal, Биткойн)

• Порог вывода: всего 0,04 доллара США (через Payeer)

Подробная информация о том, как заработать деньги на Coin-Farm:

* Пользователи должны покупать птиц и собирать у них яйца на складе Яйца .

* Продайте эти яйца за серебряные монеты.

* Серебряные монеты разделены на два баланса: один для покупки птиц со спредом 70%, а другой — для вывода их на реальные деньги со спредом 30%.

Советы и рекомендации:

* Зайдите на сайт только один раз в день и сделайте следующее.

Это займет у вас около 1 минуты:

— получить Ежедневный бонус (Сумма бонуса генерируется случайным образом

от 10 до 100 серебряных монет.)

— Соберите яйца со склада Яйца .

— Продайте эти яйца, чтобы получить серебро

— Купить птиц за серебро

— Проверьте 1-й баланс и посмотрите, сможете ли вы купить птиц

— Проверьте второй баланс и посмотрите, можете ли вы что-то вывести (минимальный вывод с плательщика составляет всего $ 0.04)

Как получить неограниченный вывод средств с CoinFarm ?!

Приглашайте только от 5 до 7 активных рефералов по вашей реферальной ссылке.

Вот и все! и наслаждайтесь своим заработком каждый день и всю жизнь.

«Потому что большинство игроков не чувствуют потребности в золоте после того, как пригласили всего 5–7 активных рефералов». Пункт 4.2.1.5. правил.

КАК ИГРАТЬ ДЕНЬГИ ПТИЦАМИ И СКОЛЬКО ВЫ МОЖЕТЕ ЗАРАБОТАТЬ? ПРАВИЛА ИГРЫ.

Денежные птицы предельно просты: нужно покупать птиц, ждать, пока они отложат яйца, собирать их и обменивать на игровую валюту — «серебро», которую в дальнейшем можно конвертировать в настоящие деньги.Курс обмена установлен следующим образом:

• 1 рубль = 100 серебряных монет
• 1 «серебро» = 100 яиц.

При регистрации каждый новичок получает бонус в виде 1000 монет, и именно они послужат стартом в игровой карьере и позволят заработать первое «серебро», ничего не вкладывая. Суммы в 1000 монет хватит на покупку одной птички — зеленой, она будет носить 66 яиц в час своему хозяину, что относительно мало и недостаточно для быстрого обогащения, поэтому в игре продумана возможность пополнения баланса.

Пополнив свой баланс, вы не только сможете покупать более дорогих и продуктивных птиц, но и получите бонус в размере от 25% до 200%, что является приятным сюрпризом от разработчиков этой игры. Накопленный бонус также можно потратить на покупку новых птиц, тем самым увеличив количество яиц для продажи.

Что касается разновидностей и продуктивных качеств всех птиц, то следующие после зеленых:

• Yellow Money Birds , их стоимость 5000 серебряных монет (эквивалент 50 рублей), такие птицы способны откладывать 348 яиц в час.Их продолжительность жизни 110 дней.

• Brown Money Birds , стоимость 60 000 серебра (600 российских рублей), плодовитость — 4200 яиц в час, продолжительность жизни — 110 дней.

• Blue Money Birds , которые стоят 140 000 монет (всего 1400 рублей), их производительность составляет 10 000 яиц в час, а срок службы также составляет 110 дней.

• Red , самая дорогая и, как следствие, плодовитая птичка, стоимость которой составляет 420 000 «серебра», откладывает 30 000 яиц в час, с продолжительностью жизни, как и у всех остальных птиц — 110 дней.

Сумма вносимого вами депозита также влияет на немаловажную роль, в зависимости от остатка на счете вы можете рассчитывать на различные подарки от организаторов. Например, пополнив баланс на 200 рублей, еще двух зеленых птичек можно передать в личное пользование в качестве бонуса.

Сколько вы можете заработать в Money Birds?

Рассмотрим на конкретных примерах, сколько можно заработать в игре Money Birds и конвертировать все заработки в рубли.

Начнем с зеленых птиц. Одна такая птица стоит 1000 серебра. Напомню, что 1 рубль равен 100 серебряным. Таким образом, зеленая птичка стоит 10 рублей.

Она приносит 66 яиц в час, то есть 1584 яйца в день. 1 единица серебра равна 100 яйцам, а это значит, что она приносит 15 серебра в день. Это будет 450 серебра или 4,5 рубля в месяц.

Получается доходность самой дешевой птицы 45% в месяц. Но учтите, что при выводе денег только 50% уходит в ваш личный кошелек, а остальные 50% идут в ваш аккаунт для покупок, то есть вы можете использовать их только для реинвестирования.Таким образом, реальная доходность зеленых птиц составляет 22,5% в месяц.

А теперь рассмотрим самых дорогих птиц — красных. Они стоят 420 000 серебра или 4200 рублей. Такая птица приносит 30 000 яиц в час или 720 000 в день. Это равняется 7200 серебряным.

За месяц такая птица приносит 216 000 серебра или 2160 рублей, что составляет 51,5% от стоимости птицы. Делим эту сумму на 2 и получаем 25,7% — это максимальная месячная доходность в игре.

Таким образом, игра Money Birds позволяет игрокам получать ежемесячный доход от 22.От 5% до 25,7% в месяц.

При следующей статистике (взято с официального сайта money-birds.com):

• Всего участников игры Money Birds — 1 389 334 человека
• Новые участники за 24 часа — 652 человека
• Аккаунт (Онлайн): 117 человек
• Всего выплачено: 108526163 рубля
• Денежный запас птиц: 50 169 112 рублей

Добавлю еще несколько важных статистических нюансов от себя:

• Игра Money Birds была запущена 10 мая 2014 года и с тех пор стабильно работает и приносит деньги
• Официальный сайт money-birds.com ежедневно посещает 30-40 тысяч человек. То есть это аудитория, которая принимает активное участие в развитии проекта.
• Когда вы регистрируетесь в игре Money Birds, вы получаете 1000 серебра, которого достаточно для покупки первой птицы, затем эта экономическая игра предусматривает бесплатный вход. Правда, неизвестно, сколько можно заработать без вложений и никого не приглашая, но мы рассчитаем это дальше в обзоре про Money Birds.

ЗАРАБОТКА ДЕНЕЖНЫМИ ПТИЦАМИ

Девиз игры: «Money Birds — зарабатывай на своих яйцах.Он также объясняет суть игры — после регистрации вы покупаете птиц, которые откладывают яйца. Затем вы продаете яйца и получаете деньги, которые можно вывести. Есть несколько нюансов, которые сделали вывод игры деньги деньги птицы популярными:

• Яичный склад на официальном сайте money-birds.com рассчитан на беспрерывный сбор яиц в течение 2-х суток. Тогда их надо продать. То есть, если хотите денег, заходите в игру регулярно.
• На полученные при регистрации бонусные деньги можно купить 1 птицу, которая приносит 66 яиц в час (бедная птица).100 яиц со склада продаются за 1 серебро, а 100 яиц стоят 1 рубль. То есть 10000 = 1 рубль. В целом, чтобы заработать 1 рубль при бесплатной регистрации в Money Birds, вам потребуется 6 дней. Самая крутая (красная) птичка стоит 4200 рублей и приносит 72 рубля в день. За свою жизнь в 110 дней она принесет 7920 рублей (без вклада 4200, осталось 3720 рублей). То есть прибыль от игры в Money Birds составит 88% за 110 дней, или примерно 25% в месяц.

Дополнительно вы получаете по реферальной программе — 20% от числа приглашенных вами людей.Причем реферальная программа 5-уровневая и с каждого уровня вы получаете 20% (так написано в личном кабинете на официальном сайте money-birds.com). То есть в итоге 100%. И за счет чего же люди, просто купившие птиц, получают деньги и рассчитывают на прибыль? Неясно! Хотя, скорее всего, я не все просчитал, потому что Money Birds работает более 3-х лет, а это значит, что маркетинговый план в ней имеет тенденцию быть идеальным!

Читайте также по теме:

• Новости от 10 октября: экономическая игра Emerland, Space-is-mine.ru и scam world-of-farmer.ru — Экономическая игра Emerland началась в середине лета 2018 года, и за это время инвесторы смогли получить хорошую прибыль, например …
• Экономическая игра Shot-Money (Афера от 2 ноября 2017 г.) — Пока наш копирайтер писал этот обзор, проект был закрыт, поэтому обзор представлен исключительно для информации и истории. Итак …
• Ферма и крепостной. Экономическая игра плюс серфинг — Экономические игры сегодня на пике популярности.Это неудивительно, ведь играя в простую игру, можно заработать …
• Экономическая игра Банковская игра (https://banking-game.com/) — Экономические игры с выводом денег набирают все большую популярность во всем мире, благодаря тому, что они основаны на реальных ..

Популярность денежных птиц

ПЕРСПЕКТИВЫ ДЕНЕЖНЫХ ПТИЦ

Завершая обзор Money Birds, отметим несколько факторов:

• Игра разрабатывалась давно и пользуется большой популярностью.Это видно из приведенной выше в обзоре диаграммы Яндекс.Wordstat.
• Экономические игры с выводом денег вообще очень живые. Отчасти из-за азарта и азартных игр, а не только из-за взносов. Ярким примером является. Ну а сама игра — Money Birds.
• Обязательный вход в игру каждые два дня значительно ограничивает прибыль инвесторов, снижая ее максимум с 25% до 15-20%, а значит продлевает жизнь игре Money Birds.

В целом, на данный момент еще можно заработать на своих яйцах в Money Birds, но вполне вероятно, что интерес к игре пройдет в течение 1-2 лет. Также отмечу, что игра периодически перезапускается и если перед перезапуском вложить деньги, то легко их потерять. Последняя экономическая игра от того же админа —

интернет-пользователей могут зарабатывать на разных играх … Они посвящают этому бизнесу большую часть своего времени и сил, чтобы в будущем получать хорошую прибыль.Не так давно в сети появилась возможность заработать на яйцах Rich birds. И людям эта игра так понравилась, что они разработали целую систему беспроигрышных схем.

ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛУЧИТЬ ПТИЦ БЕСПЛАТНО

Недавно добавлена ​​возможность получать птиц бесплатно. За выполнение простых заданий животные выдаются бесплатно. Но птицы не всегда ценны, за них можно получить небольшую сумму, но они дают возможность поиграть и обменять на лучший вариант.

На сайте есть инструкции, поэтому новые игроки могут легко начать выращивать своих птиц.А администрация всячески способствует плодотворному сотрудничеству.

ОБЫЧНЫЕ ОШИБКИ ИГРОКОВ

Игра выполняет условия вывода денег и продажи добросовестно, но сами игроки допускают ошибки. Они не хотят тратить несколько минут на чтение правил, они не верят, что деньги действительно можно вывести. Для этого вам необходимо разобраться в некоторых моментах:

1. Игрок смущен таким понятием, как Cash Points — если очков нет, то самостоятельно вывести деньги нельзя, поэтому перед регистрацией следует ознакомиться с системой сбора очков.Наибольшее количество баллов начисляется после привлечения рефералов. Поэтому для удобства собирается целая команда игроков.
2. Еще одна ошибка — сбор практически бесполезных птиц. Чтобы получить большое количество серебряных монет, достаточно приобрести дорогое животное. В процессе привлечения людей баланс будет пополняться, а это значит, что личные деньги не могут быть внесены.
3. Расчет только на обмен серебра — но это не дает достаточно Cash Points.Зарабатывать деньги сложнее, чем по партнерской программе. Это связано с невысокой скоростью. Пользователь должен будет внести много собственных средств, чтобы купить хороших птиц и накопить достаточно очков.
4. Наиболее частой ошибкой игроков считается использование не Payeer, а других платежных систем. На сайте есть несколько вариантов вывода и перевода денег, но платформа Payeer переводит в кратчайшие сроки и практически не берет комиссию. Достаточно приобрести этот кошелек, чтобы в дальнейшем выводить деньги на карту.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Если посмотреть отзывы об игре Rich Birds, то системных нет: сайт работает без перебоев, вовремя снимает деньги, отвечает на вопросы пользователей. Но по ходу игры люди не замечают, насколько они ошибаются. Кто-то может возразить, что зарабатывать деньги сложно или невыгодно. Однако если вы приложите усилия, это окупится.

.

Как написать график работы образец: Образец графика работы 2020 и 2021

График работы сотрудников: образец 2021

График работы — это обязательное условие трудовых взаимоотношений, которое определяет, сколько должен трудиться той или иной работник. Продолжительность трудовой смены, перерывы на отдых и прием пищи — все эти периоды должны быть закреплены в трудовом договоре либо в отдельном документе. В статье расскажем, что такое график работы, для чего необходим документ, и как правильно его составить. Актуальные примеры и готовые образцы доступны для бесплатного скачивания.

Начнем с понятий

Итак, что такое график рабочего времени? Это документ, содержащий порядок распределения трудовых периодов и перерывов на отдых в течение определенного расчетного периода. Данный термин используются повсеместно. Однако несмотря на его популярность, не многие встречались с этим документом. Разберемся, почему?

Итак, среднестатистический работник трудится 8 часов в день и пять дней в неделю — это стандартная пятидневка или 40-часовая рабочая неделя. Для таких работников отдельное составление графика работы не требуется. Да и зачем. Пришел на работу к девяти, «отсидел» до шести с перерывом на обед — зарплату получил.

Для специалистов данной категории ключевые условия о продолжительности трудового времени и отдыха обычно прописываются в трудовом договоре. То есть определяют при трудоустройстве. Но ведь не все работают на пятидневке. Так вот, если время труда у конкретного работодателя отличается от общепринятых стандартных норм, то необходим график работы, как правильно оформить образец — рассмотрим далее.

Однако не стоит полагать, что только исключительные условия труда являются основанием для утверждения отдельного документа. Вовсе нет. Так, режимность рабочего времени может быть утверждена и для трудящихся на пятидневке. Например, если на предприятии предусмотрено несколько смен или совмещены разные продолжительности труда.

В чем предназначение

Определимся, для чего нужен ГР сотрудников? Для того чтобы определить продолжительность труда и отдыха для каждого работника в отдельности на определенный отрезок времени. Например, утвердить смены для производственного цеха на март 2020 года. Этот документ позволяет решить сразу несколько задач. Он необходим для:

• определения режима труда;
• упорядочения сменности, продолжительности труда и отдыха;
• для выявления переработок, сверхурочных часов;
• для определения размера оплаты труда (совмещения, замещения, работа в ночное и вечернее время),
• для составления статистической отчетности.

Однако не стоит путать документ с табелем учета рабочего времени. ГРВ — это то, как будут работать сотрудники, а табель — это часы, смены и дни, учтенные по факту, то есть уже отработанные. Подробнее — в материале «График учета рабочего времени, как правильно составить».

Особенности составления

Итак, прежде чем определить, как составить рабочий график, обозначим ключевые особенности составления документа.

Кто должен составлять график работы сотрудников? Составлением документа должен заниматься сам руководитель либо ответственный работник, в должностные обязанности которого включены такие действия. Допустимо возложить обязанности на кадровика, секретаря, бухгалтера или, например, начальника отдела или смены. В любом случае к подготовке требуется подойти ответственно.

При разработке документа необходимо руководствоваться действующими нормами и требованиями трудового законодательства, а также положениями локальных распоряжений (коллективный договор, внутренний распорядок, отдельные приказы и распоряжения руководства).

Унифицированная форма отсутствует, поэтому придется разработать бланк самостоятельно. Закрепите структуру и формат документа в отдельном распоряжении руководителя.

Как оформить график работы сотрудников, примерный бланк:

Заполненный бланк утверждают приказом. Затем знакомят работников с содержанием распоряжения под подпись. Если кто-то отказался расписаться в ознакомлении, то составляется соответствующий акт.

При обычном режиме

Итак, как правильно написать график работы? В первую очередь изучите локальные положения и нормативы, действующие внутри организации. Затем укажите начало и окончание рабочей смены, дня. Если смена предусматривает перерывы на отдых или на приемы пищи (как определено в колдоговоре и внутреннем распорядке), закрепите данные перерывы по утвержденным нормам. Теперь обозначьте продолжительность смены, дня, их количество в расчетном периоде. Также закрепите порядок чередования труда и отдыха.

Стоит отметить, что на предприятии могут быть установлены не только стандартные нормы труда, но и сокращенные. Подробнее — в материале «Сокращенный рабочий день: 4 примера расчетов».

Пример, как составить график работы на 3 человека (4 человека, 5 человек…).

Сменные режимы

Такие режимы труда обычно устанавливаются на предприятиях и производственных организациях. Простыми словами, когда производственный цикл (процесс) требует круглосуточного труда (обслуживания, сопровождения, изготовления). Именно в таком случае работодатель заинтересован организовать несколько смен, чтобы производственный цикл не останавливался.

Такой режим труда совершенно не похож на стандартную пятидневку. Это может быть и работа два через два, и иные способы чередования смен. Общие инструкции и актуальные примеры представлены в специальном материале «Как сделать сменный график работы».

---

Бланк

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

образец заполнения с учетом специфики деятельности предприятия

Напряженный ритм современной жизни требует, чтобы многие производства работали круглосуточно. С необходимостью перевода работы с односменного варианта на двухсменный и даже трехсменный часто сталкиваются и небольшие фирмы, когда выполнение важного заказа требует оптимизации рабочего времени. Однако не всегда составленный график отвечает всем требованиям законодательства. Как составить образец графика работы, вы узнаете в данной статье.

График работы: требования нормативной базы

Как известно, право на труд является основным из прав граждан государства. И как неотъемлемая часть прав и свобод гражданина, независимо от его положения и статуса, это право охраняется государством. Но это только с одной стороны.

Нормы права, регулирующие составление графика работы

С другой стороны, работник в процессе реализации этого права часто сталкивается с ситуацией, когда предлагаемая работа имеет свои специфические характеристики, например, необходимость работы в две смены или переход на трехсменную систему, или даже круглосуточный режим работы. Такой вариант, как правило, предлагается во время начала правовых отношений между работодателем и наемным работником в виде подписания трудового договора.

В дальнейшем в процессе исполнения служебных обязанностей работник и работодатель используют для урегулирования всех вопросов, связанных с учетом рабочего времени, прядка смен и графика работы существующее на сегодняшний день законодательство, в котором прописывается в том числе варианты рабочего времени.

В число законодательных актов, регулирующих распределение рабочего времени, специфику посменной работы, а также условий отдыха прежде всего следует отнести Трудовой кодекс. В статьях этого сборника законов определяются все основные моменты, связанные с составлением графика работы.

Однако, сам кодекс не раскрывает такие специфические моменты, как другие права граждан и способы их реализации. Здесь нужно указать, что граждане могут обладать особыми правами и статусом, который государством не внесен в Трудовой кодекс, но при этом работник имеет гарантированную льготу или преимущество. К этим документам относятся законодательные акты, регулирующие работу:

• несовершеннолетних граждан;
• граждан, имеющих различные степени инвалидности;
• тех, кто совмещает работу и учебу;
• матерей, воспитывающих детей в неполных семьях;
• женщин в период беременности;
• работников, имеющих статус ветеранов труда;
• работников, задействованных на вредных и тяжелых производствах;
• работников, работающих вахтовым методом.

Отраслевые коллективные договоры, в которых на основании законодательства и прописывается все моменты, связанные с режимами и графиками работы, также определяют нормативы рабочего времени.

Режимы работы

Понятие режима работы введено Трудовым кодексом. Это понятие раскрывает основные виды графиков производственной деятельности персонала в процессе трудового времени, которые могут быть установлены администрацией предприятия, при этом они нисколько не противоречат законодательству.

Режимы работы: ненормированный рабочий день

Такой компромисс, как выбор режима рабочего времени, позволяет создать для персонала наиболее комфортные условия производственной деятельности, а работодателю —  обеспечить максимальное задействование трудящихся в производстве.

Согласно Трудовому кодексу в коллективном трудовом договоре между коллективом и работодателем могут быть учтены и реализованы на практике следующие варианты режима работы:

1. Односменный или обычный режим работы.
2. Режим, при котором рабочий день может быть ненормированный — режим ненормированного рабочего времени.
3. Режим, при котором учитываются все пожелания работника и для которого устанавливается гибкий режим рабочего времени.
4.  Вариант, при котором производственные задания выполняются несколькими сменами работников в период определенной части суток или круглосуточно — сменный режим работы.
5. Режим вахтовой работы.
6. Вариант, при котором рабочее время дробится на несколько отрезков — режим дробленого рабочего дня.

Обычный режим характеризуется работой в дневное время во время полной загрузки 5 или 6 дней в неделю. Для такого режима работы устанавливается рабочая неделя с выходным или двумя выходными и нормативное количество рабочих часов.

Для такой односменной работы кроме основного режима рабочего времени возможно привлечение персонала и в дополнительное время — сверхурочные часы, которые при острой необходимости производства по решению работодателя отрабатываются работниками.

Ненормированный режим работы в основном применяется к управленческому персоналу и предусматривает выполнение как своих непосредственных обязанностей, так и обязанностей, делегированных им руководством в плане контрольно-ревизионных поручений.

Режим гибкого рабочего времени предусматривает организацию трудовой деятельности с учетом интересов и запросов работника. Правда, это не означает что нормативное количество рабочего времени при этом не будет выполнено. Работник хоть и имеет право при этом графике самостоятельно изменять начало и конец работы, но норму часов обязательно должен выполнить.

Сменная работа включает в себя организацию производственного процесса таким образом, чтобы максимально эффективно задействовать все производственные мощности и трудовые ресурсы для выполнения производственных задач. Сменная работа обычно объявляется на какой-то период. Особенностью нормирования этого вида режима выступает обязательное соблюдение установленной законодательством нормы времени для 5- или 6-дневной рабочей недели.

Кроме этого, для сменного режима разрабатывается график, когда работники выполняют производственные задания, чередуясь между собой и переходя из смены в смену.

Необходимость введения сменного графика

Урегулирование вопроса переводом работника в смены закреплено в ст.103 Трудового кодекса. Согласно документу, делать это возможно при возникновении объективных обстоятельств, сложившихся на производстве:

• если технологический режим производства не укладывается в одну смену;
• существует необходимость увеличить нагрузку на оборудование с целью его более рационального использования.

Когда введение сменного графика — это необходимость

Принцип сменного графика работы предусматривает задействование на выполнении одних и тех же производственных заданий групп персонала на протяжении нормального по продолжительности времени работы. Таким образом, составляя документ, необходимо учитывать прежде всего потребности производства в выполнении наиболее важных процессов.

Разбивка рабочего времени по сменам и составление сменного графика работы относится к компетенции администрации предприятия и не требует согласования с другими органами, это прямая обязанность работодателя. Все этапы составления, согласования и утверждения графика, должны быть сделаны заблаговременно, чтобы к моменту введения в действие документа все технологические процессы были переведены в нужный режим, а персонал получил уведомление о переходе на посменную работу.

Согласно законодательству, согласование графика, его целесообразности и привлечения дополнительного персонала для работы посменно обязательно должно пройти в представительном органе рабочих предприятия. Кроме этого, вопросы, которые могут касаться сменной модели работы, должны быть отражены в коллективном договоре. При отсутствии такого органа сменный график обязательно доводится до всего персонала в виде нормативного акта предприятия, утвержденного администрацией.

Порядок оформления

График работы, в каком бы виде он ни был составлен, является официальным документом, а значит на него распространяются все требования, связанные с порядком оформления документов.

Опытные кадровики и бухгалтера требуют, чтобы график был оформлен с обязательным выполнением их требований, особенно это касается учета ночных работ, дополнительных работ, переработки во время выходных и праздничных дней. Но это касается финального варианта документа с отображением всего персонала, задействованного на производстве, тех кто трудится посменно во время сдачи его для начисления зарплаты.

Предварительно график составляется с учетом всех возможных требований и условий производства, связанных с необходимостью задействования оборудования и персонала. Разработка подобного документа должна учитывать в первую очередь возможность выполнения плана-задания на имеющемся оборудовании персоналом без возможных производственных аварий.

В график обязательно должны быть включены все обязательные производственные процессы, в том числе и техническое обслуживание оборудования. Просто привлечение для работы в 2-3 смены персонала без полной загрузки оборудования смысла не имеет, тем более что по условиям оплаты работа в ночные смены и выходные оплачивается в большем размере.

Составление графика на период или утверждение решения о переходе на постоянный сменный режим должно учитывать нормативные показатели рабочего времени для каждой профессии, индивидуальные качества работников и в итоге не должно влиять на годовой баланс трудового времени.

Для предприятий, загрузка которых меняется в зависимости от поступающих заказов и не требующих предельно жесткого технологического ритма процесса производства, возможен вариант временного введения сменного режима работы. В таком случае обязательно рассчитывается, чтобы был баланс рабочего времени.

И как выход, возможно привлечение персонала на сверхурочные работы вместо введения полноценной второй смены. Законодательство при этом допускает, что работник будет занят на работе дополнительные 4 часа с соответствующими условиями оплаты.

Но в то же время привлечение персонала на подобные мероприятия нельзя делать 2 дня подряд. Проводя расчет графика, включая в него сверхурочные часы, руководителю нужно ориентироваться и в годовой норме этого вида работ. Она составляет не больше 120 часов в год на одного сотрудника.

О суммированном учете рабочего времени смотрите этот видеоматериал:

При составлении документа нужно учитывать:

1. Факторы, влияющие на условия работы — закрепленные законодательством условия труда по профессии и спискам вредности производства.
2. Наличие у сотрудников индивидуальных льгот, подтвержденных соответствующими документами.
3. Гарантии, которые защищены законодательством относительно условий труда — продолжительность трудового времени во время смены, количество перерывов в работе, времени, необходимого для отдыха во время рабочей смены и для приема пищи.
4. Время для междусменного отдыха.
5. Порядок перехода в другие смены и смена рабочего графика.

Образец, как составить график работы

Планирование производства сталкивается с необходимостью рационального распределения ресурсов, в том числе и персонала. Одним из вариантов наглядного отображения такого распределения выступают графики работы или графики сменности.

По сути, график сменности — это расписание, обозначающее, когда работник должен выходить на работу и когда ее заканчивать, исходя из того, в какую смену ему пришлось трудиться. Удобство сменного графика как отчетного документа заключается в том, что по нему очень легко получить всю информацию, касающуюся участия каждого в общем результате работы.

При планировании сменного режима учитывается и такой фактор, как порядок чередования смен. Для персонала, привлекаемого к работе посменно, обычно применяется два вида чередования смен:

1. Прямой — когда смены меняются в порядке возрастания.
2. Обратный — замены рабочих смен в обратном порядке из первой в третью, из третьей во вторую.

Правила составления графика работы

Алгоритм составления сменного расписания заключается в распределении ресурсов предприятия таким образом, чтобы максимально эффективно использовать и промышленное оборудование, и работников для выполнения поставленных задач.

Специального бланка графика смен в законодательстве сегодня не предусмотрено, поэтому в большинстве случаев это результат работы управленческого персонала, но здесь существенную помощь могут оказать современные компьютерные технологии планирования.

При составлении сменного графика работы вручную берется во внимание:

• временной период, на который составляется график;
• минимально необходимое оправданное количество трудовых смен для загрузки производства;
• сколько рабочих смен предусмотрено на протяжении суток;
• какой порядок выхода работников для работы;
• длительность по времени каждой рабочей смены, четкое определение времени начала работы и окончания;
• обязательные перерывы во время смены, как технологические, так и вызванные условиями охраны труда работников — на обед, на отдых;
• режим ежедневного отдыха между сменами;
• обязательный еженедельный отдых для работников;
• определяется механизм перехода из смены в смену, их чередование.

Для составления графика на сегодняшний день используются как новые документы и методические рекомендации, так и те, что были разработаны еще в период Советского Союза, например, метод рекомендованный Госкомтруда СССР 1988 года.

Введение в действие

Процесс перевода предприятия на посменную работу, кроме технологического имеет еще и управленческие аспекты, которые важно учитывать как в процессе составления документа, так и на протяжении введения его в действие. Сменный график, по сути, — это только один из документов, который разрабатывается на предприятии. Кроме него, необходимо разработать и внедрить целую систему работы, охватывающую буквально все стороны жизнедеятельности предприятия.

Введение в действие сменного графика работы начинается с момента разработки и согласования его проекта со всеми подразделениями, участвующими в производственном цикле. Отдельно график согласовывается с представительным органом работников предприятия.

На завершающем этапе он подписывается ответственным за разработку должностным лицом и утверждается руководителем предприятия, сам график может быть узаконен как приложение к приказу по предприятию о смене режима работы.

После подписания соответствующего распоряжения и до введения его в действие не позднее чем за 1 месяц график должен быть доведен под подпись всем работникам предприятия.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Индивидуальный график работы сотрудника (образец)

В трудовом законодательстве понятие «индивидуальный график работы» отсутствует, но это не означает, что работодатель не может установить для сотрудника режим работы, отличный от режима остальных работников. Что нужно учесть, составляя индивидуальный график работы сотрудника, расскажем далее.

Когда может применяться индивидуальный график

Индивидуальный график, как правило, обусловлен личными или семейными обстоятельствами, когда работник не может трудиться в стандартном режиме. Инициатором установления особого графика зачастую является сам работник, и если работодатель согласен, стороны договариваются об индивидуальном распорядке рабочего дня.

Закон позволяет работодателю самостоятельно определять ситуации, в которых допустимо применение индивидуального режима работы. Такой рабочий график может определяться, например, для внешних совместителей, или для должностей, которые не требуют постоянного нахождения сотрудника в офисе (курьеры, уборщицы, и т.п.). В любом случае его введение является изменением условий труда, поэтому он должен быть согласован сторонами трудовых отношений и зафиксирован в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).

Ситуации, в которых можно установить индивидуальный режим работы, весьма разнообразны, например:

• Работник учится на дневном отделении ВУЗа, в связи с чем может присутствовать на работе только во второй половине дня. В этом случае его индивидуальный график работы будет учитывать график учебный, при этом можно установить неполное рабочее время.
• Личные обстоятельства не позволяют сотруднику находиться на работе ежедневно или в общеустановленные часы. Его индивидуальный график может предусматривать неполную рабочую неделю, либо гибкий режим работы. При гибком графике (когда время начала и окончания рабочего дня для работника четко не установлено), для учета отработанных часов следует предусмотреть возможность фиксации времени его прихода на работу и ухода (например, в специальном журнале или с помощью электронного пропуска).

В ряде случаев работодатель обязан выполнить пожелание работника об установлении ему индивидуального режима работы наряду с неполным рабочем временем. Это касается (ст. 93 ТК РФ): одного из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), лиц, ухаживающих за больными родственниками (при наличии соответствующего медзаключения), беременных женщин. При этом их индивидуальный график должен учитывать условия производственного процесса у конкретного работодателя.

Так, индивидуальный график работы сотрудника, имеющего детей до 14 лет, может включать неполное рабочее время (например, 6 часов в день) и режим работы в удобные работнику часы (например, с 10-00 ч до 16-00 ч.).

Читайте также: Табель учета рабочего времени

Оформление индивидуального графика

Индивидуальный режим может быть установлен работнику на любом этапе:

• при заключении трудового договора – индивидуальный график отражается в договоре, при этом его условия следует привести и в приказе о приеме на работу;
• когда работник уже трудится (независимо от длительности отношений с работодателем) – в этом случае индивидуальный режим работы устанавливают на основании заявления работника и фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору.

График, действующий лишь для конкретного сотрудника, может устанавливаться как на определенный срок, так и на неограниченный период.

Как можно отразить в трудовом договоре индивидуальный график работы сотрудника? Образец примерных формулировок может быть следующим:

• При неполном рабочем дне — «Работнику устанавливается неполный рабочий день со следующим графиком работы: понедельник-четверг – время работы с 14-00 ч. до 18-00 ч., пятница – время работы с 12-00 ч до 16-00 ч. Выходные дни — суббота, воскресенье».
• При неполной рабочей неделе — «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя и индивидуальный график работы: рабочие дни – понедельник — четверг, время работы с 10-30 ч. до 19-00 ч., перерыв на обед с 14-00 до 14-30 ч.; выходные дни – пятница, суббота, воскресенье».
• При гибком графике – «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочие дни – понедельник – пятница; время обязательного присутствия на рабочем месте – ежедневно с 14-00 ч. до 16-00 ч.; время начала и окончания работы – на усмотрение работника; общее время работы – 8 часов в день. Время обеденного перерыва составляет 45 мин. и в продолжительность рабочего времени не включается. Выходные дни – суббота, воскресенье».

Как составить график работы на вахте (образец)

График работы при вахтовом методе труда — один из важнейших документов. О том, что обусловливает эту значимость и как составить график, — в нашем материале.

Назначение графика при вахтовом методе

Вахтовый метод труда применяется, когда место ведения работ настолько удалено от места, где проживают работники, что ежедневная доставка их до / от места работы становится нецелесообразной. Поэтому работников вывозят к месту работы, и они в течение определенного времени (называемого вахтой) там живут и трудятся (как правило, уделяя труду больше времени, чем в обычных условиях). Затем они едут домой отдыхать, используя при этом все полагающиеся им за время работы выходные, а им на смену приезжает другая вахта.

Такой режим чаще всего применяется на непрерывных производствах и требует очень четкой организации труда. Основную роль в этой организации играет график работы, который составляется как по вахтам, так и в отдельности для каждого вахтовика, задействованного в соответствующей вахте.

Индивидуальное составление графиков для работников является необходимостью, т. к. этот документ должен учитывать не только время их отдыха после вахты, но также и периоды нахождения в очередных отпусках, что никак не влияет на график смены вахт, но требует подбора замены для отдыхающего работника. Вместе с тем графики для работников одной и той же вахты целесообразно объединять в единые документы.

Удаленность места работы требует отражения в графике не только периодов труда и отдыха, но и дней, выделяемых на доставку до / от места работы. Особенностью этих дней является то, что они могут как входить, так и не входить в число дней междувахтового отдыха.

Законодательство позволяет обходиться без предоставления еженедельных дней отдыха во время вахты. Об их наличии или отсутствии будет свидетельствовать график.

Учет времени, посвящаемого труду и отдыху, при вахтовом методе осуществляется суммированно. Составление графика позволяет оценить перспективу наличия подлежащей дополнительной оплате переработки за учетный период для каждого конкретного работника.

Таким образом, график, составляемый при вахтовом методе, дает возможность:

• спланировать смену вахтовиков на месте работы;
• организовать своевременную доставку до/от этого места;
• отразить особенности организации рабочего времени на вахте;
• оценить затраты на оплату труда, необходимость и величину предстоящих обязательных доплат за время вахты.

Если у вас остались вопросы по организации вахтовой работы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Правила составления графика работы на вахте

График следует составлять заблаговременно, согласовывая его с профсоюзным органом и доводя до сведения работника не позднее, чем за 2 месяца до начала применения (ст. 301 ТК РФ).

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (п. 4.2) рекомендует формировать это документ сразу на год, хотя достаточным может оказаться его создание в рамках учетного периода, используемого при суммированной оценке времени труда и отдыха (он может равняться месяцу, кварталу или большему числу месяцев, но не более 12).

Отразить в графике необходимо дни:

• работы;
• выходных, предоставляемых на рабочем месте;
• доставки до/от места работы;
• междувахтового отдыха.

Здесь же целесообразно показать все особенности организации рабочего времени:

• продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания;
• характеристику перерывов, предоставляемых для принятия пищи;
• продолжительность междусменного перерыва;
• факт включения или невключения дней доставки в период междувахтового отдыха;
• количественные характеристики времени работы (число дней и часов, отрабатываемых помесячно и за учетный период).

Установленной формы у графика работы нет. Индивидуально формируемый документ можно создавать на основе отражающей дни месяца части таблицы, присутствующей в табеле учета рабочего времени, предусмотрев в нем графу для подписи сотрудника, свидетельствующей о его ознакомлении с графиком.

Образец графика работы на вахте Скачать

График работы вахтовым методом на год вы можете скачать на сайте КонсультантПлюс.

Подводим итоги

• График работы, составляемый при вахтовом методе, способствует четкой организации труда, позволяет отразить в нем все особенности рабочего времени и времени отдыха, дает возможность оценить объемы выплат в адрес каждого конкретного работника.
• Обязательного отражения в графике требуют дни работы, дни отдыха и дни, проводимые в пути до / от места работы. Составлять его целесообразно на период, выбранный в качестве учетного для суммированного учета.
• Установленной формы график работ не имеет. За его основу можно взять часть таблицы, отражающей дни месяца, из табеля учета рабочего времени, добавив в нее графы для необходимой информации (например, для подписи работника об ознакомлении).

порядок переноса рабочего времени, как правильно составить

Обычно у каждого работника предприятия есть собственный график работы. В нем указано, сколько времени человек должен находиться на своем законном месте. Иногда случаются ситуации, когда у сотрудника больше нет возможности быть на работе в установленное время.

При этом искать новое место работы нет никакого желания. В качестве компромисса можно попробовать договориться об изменении режима труда.

Содержание статьи

Что такое график рабочего времени

График рабочего времени представляет распределение рабочих часов и времени отдыха сотрудников в течение конкретного календарного срока. Необходимость в данном документе обычно возникает в контексте статьи 103 ТК РФ, когда происходит превышение установленных законодательством норм работы:

1. Не более восьми часов в течение дня.
2. Не более сорока часов в неделю.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время определяется как период исполнения сотрудником его трудовых обязанностей. В статье 100 ТК РФ написано, что данный режим может быть во внутреннем трудовом распорядке либо в индивидуальном/коллективном трудовом договоре (в особенности, если он отличается от стандартного).

От того, какой режим закреплен в данном документе, будет зависеть порядок его изменения. Предусмотрено два основных способа изменения существующего режима:

1. По желанию сотрудника.
2. По желанию руководства.

В случае, когда режим работы изменяется по желанию руководства, то все происходит в одностороннем порядке. Сотрудника только оповещают с соблюдением всех сроков и установленных процедур, прописанных в действующем ТК РФ.

При изменении режима по желанию работника он должен подать соответствующее заявление и обсудить новые условия режима со своим руководителем.

Порядок изменения по инициативе работника или работодателя

Если возникли различные семейные обстоятельства или любые другие причины, сотрудник имеет право поменять рабочий график, попросив своего руководителя. Для этого ему необходимо направить соответствующее заявление.

После того как непосредственный руководитель рассмотрит заявление, он принимает решение об одобрении или отказе. Причин для внесения поправок может быть достаточно много, например:

1. Работник переехал на новое место жительство и теперь ему приходится больше времени тратить на дорогу до работы.
2. В семье появился ребенок.
3. При выходе сотрудницы из декрета она имеет право обсудить новые трудовые условия.
4. Поменялось финансовое положение в семье и по этой причине приходится подрабатывать на стороне.
5. Прочее.

Рабочий график может быть изменен в случаях, когда руководителю важно не фактическое пребывание сотрудника на его рабочем месте, а непосредственно результат его труда.

Бывает так, что компания вынуждена изменить рабочий график отдельного сотрудника или целого отдела. Например, происходит переход производства на круглосуточный режим, требуется организовать новые смены, и отдельных работников теперь нужно перевести на рабочий график сутки через трое.

Подобный переход может не устроить некоторых сотрудников, в этом случае необходимо правильно подготовить документы о переходе на другой график работы либо на увольнение для сотрудников, которые не готовы идти на какие-либо компромиссы.

Согласно положениям действующего ТК РФ, руководство должно оповестить персонал об изменении графика минимум за два месяца. Сделать это можно при помощи персонального или коллективного оповещения. При этом каждый сотрудник должен расписаться о том, что он был оповещён о подобных изменениях

Персональные уведомления должны составлять в двух вариантах. Одно остается у руководства, второе — у сотрудника. На первом документе ставится пометка о вручении с подписью работника. Так, в дальнейшем работодатель сможет избежать жалоб о том, что сотрудников никто не оповестил.

Принуждать переходить на новый график никто не имеет право. Однако если нет возможности работать по старому, то данному сотруднику придется уволиться.

Если работник согласен с переходом на новый график, то он просто расписывается в листе оповещения. Если нет, и найти компромисс не получается, то работнику предлагают другие подходящие вакансии. Если его ничего не устраивает, то его могут уволить согласно статье 77 ТК РФ.

Роль заявления и необходимо ли оно

Заявление выступает в качестве дополнения к основному трудовому договору. Именно оно и является основанием, по которому работник перешел на другой график.

Даже если руководитель и сотрудник договорились устно, заявление все равно необходимо для того, чтобы оформить все официально.

Образец документа и требования к составлению

На законодательном уровне не предусмотрено строгих требований в отношении данного документа. Однако каждый работодатель имеет право самостоятельно издать акт с утверждение образца подобного заявления. Если ничего подобного нет, то можно писать в свободной форме.

Пошаговая инструкция написания выглядит следующим образом:

1. Как всегда в документах подобного рода сверху в правом углу указывается название компании и ФИО руководителя. После этого вносятся данные сотрудника.
2. Чуть ниже по центру нужно написать слово «Заявление».
3. В тексте документа должна быть указана причина, по которой работник хочет поменять установленный режим труда. Поэтому вначале пишется «Прошу внести изменения в мой рабочий график». После этого указывается существующий график и тот, по которому планируется работать в дальнейшем. Далее следует указать причину. Если предполагается, что данные изменения будут временными, то этот момент следует также указать.
4. После этого сотрудник должен поставить свою подпись, полную фамилию и имя, а также дату.

Если что-либо в отношении документа осталось непонятным можно просмотреть образец:

Документы для скачивания (бесплатно)

После того как руководитель ознакомиться с данным документом, он должен принять решение, согласиться с подобным предложением или отклонить его. Если его решение будет положительным, тогда на бланке ставится пометка «Согласовано». Затем документ должны передать в отдел кадров для последующего оформления документов.

К основному трудовому соглашению делаются специальные пометки с введением нового, нестандартного для организации графика. Если руководитель отказал, то стороны могут подробно обсудить данный вопрос для достижения возможного компромисса.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором, если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации.

Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график.

Изменение рабочего графика по инициативе работника

Заявление на изменение графика работы — первый шаг

Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.

Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

• Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
• Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
• Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.

Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.

Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

• В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения (если оно есть). 
• После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
• Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно.  Указывается характер изменения графика – временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.
• Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
• Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
• Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
• После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.

Изменение рабочего графика по инициативе работодателя

Заявление на изменение графика работы: образец

Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое. Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий.

По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.

Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику. К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации.

Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается работодателю, второй – работнику.

Можно ли уволить сотрудника при отказе?

Изменение графика работы — не повод для увольнения!

Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации. Вакантные должности необходимо предлагать только в письменной форме, все они должны находиться в данной местности.

Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от должности в связи с изменениями в трудовом договоре). В этом случае предприятие обязуется выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Важно: предлагать нужно в том числе нижестоящие должности, без этого увольнение будет признано незаконным, и суд обяжет восстановить сотрудника на рабочем месте.

При правильном оформлении документации перевод части сотрудников или всего коллектива на новый график пройдет без проблем и взаимных претензий работодателя и сотрудников.

Чтобы узнать, как оформить режим рабочего времени сотрудников, посмотрите видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Как составить идеальный график работы для вашей команды

Идеальный график работы — это то, к чему стремятся многие менеджеры. К сожалению, немногие действительно достигают этого. И это несмотря на то, что технологии позволяют упростить процесс и сделать его правильным с первого раза проще, чем когда-либо.

Независимо от того, пользуетесь ли вы приложениями для онлайн-планирования, имеете ли вы собственные инструменты, такие как Excel, или полагаетесь на ручку и бумагу, следует помнить о некоторых важных моментах. Эти моменты варьируются от создания смены среди ваших лучших сотрудников до планирования худшего и использования лучших инструментов для работы.В этой статье мы обсудим 10 советов по составлению идеального графика работы для вашей команды.

Что такое идеальный график работы?

Прежде чем мы сможем создать идеальный график работы, стоит подумать, как будет выглядеть идеальный готовый продукт. Давайте рассмотрим некоторые из вещей, которые должен делать ваш бизнес-график.

Особенности вашего рабочего графика должны включать

Прежде всего, ваш рабочий график должен гарантировать, что каждая смена укомплектована соответствующим образом для каждой должности.Возможно, вам вообще не понадобится бармен для обеденных смен в будние дни, но, возможно, вам понадобятся три человека за стойкой в ​​пятницу и субботу вечером. Всегда получайте правильные цифры.

Для этого нужно знать о событиях — местных или национальных — которые могут вызвать необычный всплеск количества клиентов. Обратите внимание на спортивные мероприятия, концерты, фестивали и театральные представления. Также следите за списком бронирования. По вечерам в будние дни обычно бывает много, но вы не хотите, чтобы вас застали врасплох из-за того, что во вторник запланировано несколько крупных вечеринок.

Второе требование к вашему рабочему графику — он не должен содержать ошибок. Может показаться, что мы констатируем очевидное, но составление рабочего графика — непростой процесс. Сделать ошибку намного проще, чем составить идеальный график работы. Вот три наиболее распространенных ошибки планирования:

1. Двойное планирование сотрудника. Допустим, у вас есть сотрудник, который в одни смены работает хозяином, а другие — автобусом. Убедитесь, что таких сотрудников не назначили дважды в один и тот же временной интервал.
2. Назначение персонала на неправильную должность. Независимо от того, насколько хорош повар на своем рабочем месте, это не значит, что он умеет работать с грилем. Не назначайте сотрудника на должность, для которой его не обучали.
3. Сотрудники с недостаточным или избыточным расписанием. Убедитесь, что вы не даете сотруднику, работающему неполный рабочий день, слишком много смен. У этих членов команды могут быть другие обязательства помимо работы, которые они не могут пропустить. Точно так же штатному персоналу необходимо предоставить достаточное количество смен для выполнения своих финансовых обязательств. Однако не давайте одному сотруднику слишком много смен в каждую неделю. Это помогает снизить затраты на рабочую силу, поскольку вам не придется платить больше денег за сверхурочные.

Если вы можете избежать этих трех распространенных ошибок, вы на правильном пути. Но что еще нужно сделать, чтобы составить идеальный график работы? Проще говоря, идеальный график работы — это такой график, который делает вас и ваших сотрудников счастливыми, обеспечивая при этом максимальную эффективность и прибыль. Так как же создается этот святой Грааль рабочих графиков? Начните с 10 советов, перечисленных ниже.

1. Знай свою команду

Знание своей команды, пожалуй, самая основная часть создания рабочего графика. Настолько элементарно, что вам может быть интересно, почему мы вообще удосужились упомянуть об этом. Мы говорим об этом из-за того простого факта, что многие менеджеры выполняют некачественную работу, действительно зная своих сотрудников. Некоторые даже полностью пропускают этот шаг. Все, что их беспокоит, — это следить за тем, чтобы людей хватало на каждую смену. Так почему же так важно знать свою команду? Потому что это позволяет вам делать выбор для дальнейшего успеха бизнеса, а не просто получать достаточно серверов для обеда.

Настоящее знание членов вашей команды дает вам свободу и гибкость для сочетания навыков, сильных и слабых сторон и типов личности (и это лишь некоторые из них), чтобы создать идеальный переход для любой ситуации. Чтобы упростить этот процесс, мы рекомендуем составить список, который включает:

• Имя сотрудника
• Соответствующие навыки
• Сертификаты
• Статус полной или частичной занятости
• Ограничения сверхурочной работы
• Тип личности (например,g., общительный, дружелюбный, интровертный и т. д.)
• Другие примечания, которые могут оказаться полезными (например, эффективные, могут справиться с большой толпой, дотошные и т. д.)

Таким образом, когда вы пытаетесь поставить Вместе с расписанием вы можете обратиться к своему списку, чтобы найти подходящего сотрудника, который заполнит брешь в отличной в остальном смене, вместо того, чтобы полагаться на свою память. Затем, когда вы будете больше узнавать о своих сотрудниках, добавляйте их в список, чтобы иметь полное представление о каждом члене команды. Даже базовый список качеств и навыков вашего сотрудника может значительно упростить следующий шаг.

2. Создавайте смены вокруг своих лучших сотрудников

Мы все знаем, кто наши лучшие сотрудники. Если нет, то пора составить список, как мы упоминали выше. Учитывайте такие качества, как эффективность, привлекательность, опыт и то, насколько хорошо они работают с другими. Составив список, выстраивайте смены среди сотрудников, наиболее подходящих для этого конкретного времени.

Это служит двум целям:

1. Во-первых, это обеспечивает работу сотрудников, наиболее подходящих для каждой смены.Так, например, наиболее эффективные сотрудники работают во время наибольшей спешки (обед), в то время как более представительные сотрудники работают, когда клиенты с большей вероятностью задерживаются (ужин). Это не значит, что вам не нужно какое-то подобие эффективности и представительности в каждую смену, но сотрудник, который с большей вероятностью будет стоять и болтать с клиентом в течение пяти минут, вероятно, не лучший выбор для полудня. порыв.
2. Вторая цель, которой служит создание смен среди ваших лучших сотрудников, заключается в том, чтобы вы знали, что у вас есть основной опыт, на который могут положиться другие сотрудники.Опытный сотрудник может быстро улучшить качество смены, потому что другие, менее опытные сотрудники наблюдают, учатся и поднимаются до более высоких стандартов. Это верно для новичков, которые все еще проходят обучение, а также для недавних сотрудников, которые прошли обучение, но все еще осваивают основы. Сочетание одних из ваших лучших сотрудников с некоторыми из ваших новых сотрудников — отличный способ обеспечить стабильность при любых сменах.

3. Установите метод общения в рамках всей группы

Коммуникация важна для любого бизнеса.Но в сфере ресторанов и розничной торговли это может означать разницу между наличием достаточного количества сотрудников для работы в смену и нехваткой персонала. Установление метода коммуникации в рамках всей команды позволяет вам и вашим сотрудникам точно знать, где искать свой рабочий график. Больше не нужно искать в приложениях электронной почты, мгновенных сообщений и текстовых сообщениях новейшее расписание работы или запрос на отпуск, который вам нужен. Все используют один и тот же инструмент, поэтому все работают на одной странице.

Если вы еще этого не сделали, сразу же настройте этот метод общегрупповой связи.В наши дни, когда большинство людей используют смартфоны, лучше всего выбрать метод, использующий эту технологию всестороннего присутствия. Текстовые сообщения — один из таких методов. Обмен мгновенными сообщениями — другое.

Еще один отличный вариант — такое приложение, как Sling. Слинг — это инструмент, созданный специально для ресторанов, поэтому на этом важном этапе вам не придется гадать. Такие приложения, как Sling, объединяют мощные инструменты планирования с одинаково мощными средствами связи. Это позволяет улучшить внутреннее общение с помощью чата и обмена сообщениями, фотографиями, видео и ссылками.Кроме того, вы можете общаться с конкретным человеком, группой или всеми сотрудниками одновременно. Эти и другие коммуникационные функции делают такие приложения, как Sling, лучшим выбором для общения в рамках всей команды.

4. Быстро составьте расписание

Публикация нового рабочего графика — всегда нервное время для сотрудников. Большинство из них обратятся к своим личным календарям, чтобы начать планировать свою личную жизнь и посмотреть, нет ли каких-либо серьезных конфликтов. Вашим сотрудникам нужно это время, чтобы приспособиться.Кроме того, вам нужно уделить достаточно времени разрешению этих конфликтов и изменений, которые они приносят. Вот почему так важно составить график как можно быстрее.

Мы рекомендуем доработать и распространить расписание не менее чем за две недели до окончания текущего расписания. Это дает вашим сотрудникам достаточно времени, чтобы:

• Составить график и перенести личные обязательства
• Торговые смены
• Найти замену
• Обсудить с вами дни и часы работы

Самый быстрый способ распределить свое расписание — это облачное приложение. Эти приложения позволяют создавать один документ, размещать его в Интернете и предоставлять доступ, чтобы ваши сотрудники могли просматривать расписание двадцать четыре часа в сутки, семь дней в неделю, триста шестьдесят пять дней в году. Это намного быстрее, чем пытаться раздать печатную копию каждому члену команды. И в качестве дополнительной экономии времени, когда вы вносите изменения в онлайн-документ, они мгновенно становятся видимыми для всех участников. Это значительно упрощает разрешение конфликтов и замену.Это также сокращает путаницу, связанную с наличием нескольких копий расписания.

5. Уважайте предпочтения в работе и просьбы о перерывах в работе как можно больше

В самых простых случаях соблюдение предпочтений в работе и запросов на отгулы формирует доброжелательность, повышает удовлетворенность сотрудников и помогает удерживать хороших сотрудников. Это, мягко говоря, довольно важная часть процесса планирования. Это также может быть невероятно трудоемкой частью процесса планирования.

Но вы можете сократить время, необходимое для обработки всей этой информации, сохраняя рабочие предпочтения ваших сотрудников и запросы на отгулы в одном месте.Неважно, это папка Manilla, заметка на телефоне или документ на компьютере. Важно то, что вы часто обращаетесь к этой информации при создании своего расписания.

Один из наиболее эффективных способов сделать это — использовать мастер-документ в облаке, аналогичный документу, который вы использовали для создания и распространения вашего расписания. Вы можете дать своим сотрудникам разрешение на добавление в этот документ, а затем попросить их отправить свои предпочтения в отношении работы и свободного времени в этом одном месте.Это очень похоже на ящик с просьбой о перерывах, прикрепленный к стене в комнате отдыха, только этот «ящик» доступен в любое время и в любом месте.

После того, как вы определите, как ваши сотрудники отправляют свои предпочтения в работе и запросы на отгулы, важно установить некоторые правила для управления этим процессом. Вы должны решить такие вопросы, как, когда сотрудники могут и не могут запрашивать выходной, насколько заблаговременно нужно подавать запрос, и все, что относится к вашему бизнесу. Например, из-за того, как построено ваше расписание, сотрудники могут брать перерыв только блоками по пять дней или меньше.Это обязательно должно быть прописано в правилах.

Затем вам нужно будет установить правила, определяющие, как вы будете выбирать между перекрывающимися запросами, которые могут стать все более и более распространенными по мере приближения праздников. Вы можете адаптировать критерии разрешения конфликтов по поводу отсутствия свободного времени в зависимости от конкретной ситуации, но вы всегда должны учитывать такие вещи, как трудовой стаж, причина запроса, что лучше для бизнеса и когда запрос был отправлен. Установление подобных правил помогает сделать процесс разрешения проблем прозрачным и понятным для ваших сотрудников.Вы можете объяснить сотруднику A конкретные причины, по которым вы позволяете сотруднику B иметь свободное время (стаж и сотрудник B получил свой запрос первым), вместо того, чтобы позволять сотруднику A думать, что это был какой-то вид фаворитизма. Это делает всех счастливыми, поддерживает бесперебойную работу и помогает избежать конфликтов между всеми вовлеченными сторонами.

6. Заставьте сотрудников сделать часть работы Составление расписания

В составлении расписания большинство менеджеров забывают, что им не нужно делать всю тяжелую работу в одиночку.Предоставление вашим сотрудникам возможности самостоятельно составлять расписание — отличный способ:

• Взять на себя часть бремени
• Удержать их в своей работе.

Подумайте о том, чтобы назначить одного или двух лучших сотрудников на каждую смену как способ начать. Затем дайте всем доступ к этому неполному расписанию и позвольте им заполнить, когда они хотят работать.

Если вы хотите попробовать этот метод планирования, разрешите изменения в течение установленного периода времени (возможно, два дня), затем закройте расписание для внесения внешних изменений.Наконец, пройдите и внесите изменения в соответствии с потребностями каждой смены. Когда все закончится к вашему удовлетворению, снова сделайте расписание доступным для всех.

Если вы планировали все с самого начала, вы можете попробовать этот новый метод в течение нескольких месяцев, чтобы увидеть, как он работает. Это упрощает планирование таких приложений, как Sling. Вы создаете общий документ в Интернете, а затем предоставляете всем доступ к этому документу на несколько дней. Когда придет время завершить расписание, закройте документ, внесите изменения и снова откройте его для просмотра.Это так просто.

7. Дайте возможность сотрудникам найти себе замену

Возложите на своих сотрудников ответственность за поиск замены для работы в смену, когда они не могут работать, — это еще один способ снизить вашу рабочую нагрузку. Вместо того, чтобы попросить сотрудника позвонить вам и сказать, что он не придет сегодня, сотрудник может разослать уведомление, информирующее всех о том, что он болен и ему нужна замена. Командная коммуникационная сеть, упомянутая ранее в статье, является краеугольным камнем этого процесса.

Другие сотрудники, желающие работать, могут ответить столь же быстро. То, что с вашей стороны могло занять час или больше и бесчисленное количество телефонных звонков, теперь можно завершить за считанные минуты. Тем не менее, у вас всегда должны быть инструкции, чтобы все не вышло из-под контроля и не повлияло на ваш бизнес. Во-первых, убедитесь, что все знают, что все сделки, замены и замены должны быть одобрены вами, менеджером, и что ничто не является окончательным, пока вы не дадите свое согласие.Сообщите всем членам команды, что это положение существует, чтобы каждая смена получала правильное сочетание навыков.

Еще одно хорошее руководство, которое следует иметь, заключается в том, что все замены, обмены и замены должны производиться кем-то, кто выполнил эту работу раньше и все еще может делать это с разумной степенью эффективности. Вам не нужны помощники официанта для повара или помощники повара для официанта.

Требование, чтобы они нашли себе замену, — отличный способ привить вашим сотрудникам чувство зрелости и внимательности.Кроме того, это помогает сотрудникам почувствовать себя вовлеченными в бизнес и подумать о том, что участвует в процессе планирования. Показывая своим сотрудникам, что участвует в создании рабочего графика и поиске замен, вы можете создать ощущение, что график нельзя менять по воле случая. Если они запланированы и могут, им нужно работать.

8. Создайте диаграмму доступности

Иногда сотрудник не может найти замену для оплаты своей смены. Когда это произойдет, вам нужно будет найти кого-нибудь для работы.Это такие времена, когда диаграмма доступности делает все намного проще.

Чрезвычайные ситуации подойдут. Это неизбежно. Но вместо того, чтобы оставлять все на волю случая, диаграмма доступности может служить вашим «планом Б». Самая простая версия — это просто список каждого сотрудника с указанием дней и времени, в которые они могут работать. Они могут не быть запланированы на все эти дни и часы, и поэтому могут быть готовы взять дополнительную смену здесь или там. Более сложная версия — это еще одно полное расписание, в котором перечислены доступные сотрудники, которые могут приходить в каждую смену.

Думайте о своей диаграмме доступности как о второй строке в баскетбольной команде. Если кто-то не может «играть», у вас есть несколько вариантов, кто захочет уйти со скамейки запасных. В конечном итоге это упрощает процесс замены, убирая из него мысли. Это также может снизить уровень стресса, когда возникает необходимость в замене в последнюю минуту.

9. Имейте резервную копию

Поэт Роберт Бернс однажды написал о схемах мышей и людей и о том, как они так часто идут наперекосяк.Отсюда мы и получаем поговорку: «Самые продуманные планы мышей и людей…», чтобы обозначить тот факт, что независимо от того, насколько тщательно все спланировано, что-то может пойти не так. Если вы какое-то время проработали менеджером, вы хорошо знакомы с этим фактом жизни. Таким образом, даже если у вас есть диаграмма доступности, в которой указаны сотрудники, готовые к работе в короткие сроки, вам может потребоваться резервная копия для этой резервной копии или план C для вашего плана B.

Вот почему мы рекомендуем создать список доверенных и надежных сотрудников, работающих неполный рабочий день, с которыми вы можете связаться, когда все остальные варианты не сработают.Эти работники могут быть бывшими сотрудниками, которые уволились в хороших отношениях, или потенциальными сотрудниками, которые прошли собеседование, но не были приняты на работу. Вы можете подумать, что эти люди никогда не захотят прийти в такое короткое время, но вы никогда не узнаете, пока не спросите. Бывшие сотрудники могут с нетерпением ждать возможности снова поработать с вашей командой, а потенциальные сотрудники могут ухватиться за шанс попасть в дверь.

10. Используйте лучший инструмент для работы

Если вы когда-либо пробовали забить гвоздь отверткой, вы знаете, как важно использовать лучшие инструменты для работы.Создание рабочего графика ничем не отличается. Правильные инструменты могут упростить работу и ускорить ее выполнение.

Даже инструменты, предназначенные для других целей (например, Word или Excel), могут упростить процесс планирования по сравнению с устаревшим методом ручки и бумаги. И теперь, когда облачные вычисления проникают во все уголки делового мира, бесплатные онлайн-версии Word и Excel (например, Google Docs and Sheets) делают этот процесс еще проще.

Итак, хотя вы, возможно, уже используете одно или другое из этих приложений, действительно ли оно лучше всего подходит для работы? Есть ли лучший инструмент? Для ресторанов доступны инструменты, специально предназначенные для ресторанной индустрии.Такие приложения, как Sling, содержат мощные функции, которые помогают упростить составление расписания, чем когда-либо прежде.

Поскольку Sling создан специально для планирования работы ресторанов, не требуется сложного форматирования, чтобы расписание выглядело так, как вы хотите. Нет бесконечного поиска неработающего шаблона. Невозможно придумать способ сделать что-то с программой, предназначенной для других целей. Все, что вам нужно сделать, это сосредоточиться на том, чтобы составить наилучшее возможное расписание.

Затем, во время процесса планирования, Sling может уведомить вас, когда вы дважды забронировали сотрудника. Он может уведомить вас, если вы забыли запрос на отпуск. Он даже может предложить предложения, которые помогут вам составить идеальный график. Когда расписание составлено, Sling может отправлять автоматические уведомления, чтобы напомнить вашим сотрудникам, что расписание доступно, что были внесены изменения или что у них приближается смена. Действительно, Sling может предоставить все, что нужно опытному менеджеру, чтобы в кратчайшие сроки составить идеальный график работы.Это похоже на то, что у вас есть личный помощник, который ничего не делает, кроме как помогает упростить процесс планирования. И, что самое главное, Sling можно использовать бесплатно.

Лучший способ составить график работы

Такое приложение, как Sling, действительно является лучшим решением для создания идеального графика работы для вашей команды. Он может помочь вам выполнить все приведенные выше советы, а также предоставить простые способы назначать и отслеживать задачи, создавать страницы в социальных сетях и многое, многое другое. Да, управлять рестораном или любым другим бизнесом всегда будет нелегко.К счастью, Sling может облегчить хотя бы одну часть этой работы. В целом, это может сократить время, которое вы тратите на планирование и обеспечение того, чтобы сотрудники были там, где они должны быть, в нужное время. Так что не ждите. Попробуйте Sling сегодня бесплатно.

Шаблон еженедельного расписания работы для Excel — ProjectManager.com

Шаблон рабочего расписания является важным рычагом в управлении ресурсами ваших сотрудников, поэтому вы можете контролировать свой проект по мере его продвижения к успешному завершению. Организуйте рабочий график своей команды, чтобы лучше управлять рабочим процессом своего проекта, с помощью этого простого шаблона еженедельного графика работы.Вы можете отметить дни, когда ваша команда работает над проектом или определенной задачей, а также узнать их ставку заработной платы и часы, потраченные на выполнение этих задач.

Что такое график работы?

График работы — это список сотрудников с указанием их местонахождения, рабочего времени и обязанностей за определенный период времени, например неделю или месяц.

Есть расписание с 9 до 17. Это традиционная модель, которая работает с понедельника по пятницу, но есть некоторые задания, которые выполняются немного иначе.«Понедельник» на самом деле может начаться в среду, а затем воскресенье — новая пятница. Это зависит от типа работы.

Шаблон рабочего графика ProjectManager.com

Затем есть посменный график работы, когда компания делит день на смены, обычно потому, что работа ведется круглосуточно и без выходных. Затем командам назначают определенные периоды времени, обычно с восьмичасовыми интервалами. Эти смены могут быть фиксированными или меняться изо дня в день или из недели в неделю, что называется графиком ротации.

Гибкий график работы — это когда член вашей команды может варьировать время прибытия и отъезда, часто даже выбирая дни, когда они хотят работать, при условии, что они выполняют свои задачи в отведенный срок.

Наконец, есть графики неполной и полной занятости. Полный рабочий день составляет 40 часов в неделю, хотя это определение не принято. Стандартное время для неполного рабочего дня — менее 40 часов в неделю. Опять же, ни одно из этих определений не высечено на камне и варьируется от организации к организации. Обычно сотрудники, занятые полный рабочий день, получают пособие, но не имеют права на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю.

Зачем нужен шаблон рабочего графика

Независимо от того, чем вы занимаетесь, рабочий график является важным элементом вашей продуктивности и эффективности.

Одна из причин заключается в том, что рабочий график помогает вам выполнять ваши задачи организованным образом. График работы снижает стоимость ресурсов и гарантирует, что вы получите максимальную отдачу от своей команды в то время, которое вы запланировали для проекта.

График работы также поможет вам уложиться в сроки. Это структура, которая помогает сосредоточиться на целях, делая проект более управляемым и легким для достижения результатов.

Вы также можете помочь определить работу с рабочим графиком.У вас есть только определенное количество времени на выполнение проекта, а рабочий график помогает вам расставить приоритеты в этой работе, указав, что и когда нужно сделать.

Это может быть неочевидно, но график сотрудников помогает сбалансировать работу и личную жизнь, что делает вашу команду более лояльной и помогает удерживать таланты. Имея четко определенный график работы, ваша команда четко знает, когда от них ожидается работа, а когда — нет. Это особенно важно для удаленных сотрудников, которые могут сгореть.

Итак, рабочий график помогает управлять командой, а также снижает уровень стресса до минимума. Звучит как беспроигрышный вариант. Шаблоны автоматизируют процесс и избавляют вас от необходимости изобретать велосипед. Начните работу с этим простым шаблоном рабочего графика, который поможет вам в кратчайшие сроки приступить к работе.

Шаблон рабочего графика только поможет вам в управлении доступностью вашей команды. Программное обеспечение для управления проектами упрощает планирование задач и позволяет сбалансировать рабочую нагрузку команды.Облачное программное обеспечение ProjectManager.com позволяет вам настроить доступность вашей команды, от PTO до отпуска и праздников. Теперь вы можете легко и быстро составить график работы. Инструменты ресурсов, такие как наша диаграмма рабочей нагрузки, показывают, у кого слишком много или слишком мало заданий. Затем вы можете сбалансировать рабочую нагрузку, перераспределив ее прямо на этой странице, повысив продуктивность всех и обеспечив отличный график работы.

Создавайте сбалансированные графики работы с помощью диаграмм Ганта ProjectManager.com и инструментов управления ресурсами.- Попробовать бесплатно!

Как использовать шаблон рабочего графика

После того, как вы скачали шаблон рабочего расписания в Excel, выполните следующие простые шаги, и вы сможете начать пользоваться его преимуществами.

1. Откройте бесплатный шаблон рабочего расписания
2. Откройте вкладку График работы сотрудника
3. Щелкните ячейку под столбцом под названием сотрудник
4. Перечислите всех своих сотрудников по именам в другой строке
5. Рядом с именем укажите задачи сотрудника и проект
.
6. Отметьте дни, в которые каждый сотрудник должен работать

Это так просто.Шаблон расписания сотрудников отображается на ежемесячном дисплее, но вы можете настроить его на еженедельное или ежедневное отображение в зависимости от ваших потребностей.

Что можно и чего нельзя сделать с помощью этого шаблона рабочего графика

Получение контроля над доступностью вашей команды и умение эффективно планировать ее необходимо для успешного выполнения проекта. Наш бесплатный шаблон рабочего графика — это первый шаг к тому, чтобы это обещание стало реальностью. Но шаблоны могут идти только так далеко. Хотя они и полезны, вы обнаружите, что они не дают вам гибкости и контроля, которые можно получить с помощью программного обеспечения для управления проектами в Интернете.

Что может сделать этот шаблон рабочего графика

Шаблон рабочего графика может собирать данные о члене вашей команды и их графике работы. В нем есть место, где вы можете составить ряд для каждого сотрудника по имени, задаче и проекту, над которым они работают. Есть даже место для списка их задач и дней, по которым они должны работать. Но шаблон по замыслу является статическим документом. Если вы хотите обновить его, это нужно делать вручную, что отнимает много драгоценного времени.

Чего не может сделать этот шаблон рабочего графика

Как отмечалось выше, шаблон представляет собой отдельный документ.Да, это электронная таблица, и вы можете загрузить ее на свой компьютер и при необходимости изменить доступность, но будьте осторожны, чтобы не было больше одной версии, иначе вы можете составить расписание на основе неточных данных. Поскольку шаблон хранится на компьютере, члены команды не могут совместно работать и обновлять свой статус, и эти данные не собираются в режиме реального времени. С помощью онлайн-инструмента, такого как ProjectManager.com, есть один рабочий график, который всегда обновляется в режиме реального времени, поэтому менеджеры знают о доступности своей команды

Как ProjectManager.com помогает составлять график работы

Думайте о шаблоне бесплатного рабочего графика как о первом этапе вашего плана по управлению рабочей нагрузкой. Это хороший способ организовать свою команду и собрать дни и часы. Теперь у вас есть вся эта информация в одном месте.

Проблема с этим местом в том, что оно отделено от всех остальных мест, где вы работаете. Если вы управляете проектом, значит, вы используете какое-то программное обеспечение для управления проектами, например ProjectManager.com, чтобы контролировать различные элементы вашего проекта и привести его к успешному завершению.

Когда вы вручную вводите данные из шаблона бесплатного рабочего графика в ProjectManager.com, теперь у вас есть видимость назначений всех членов вашей команды по одному или нескольким проектам. С первого взгляда вы можете увидеть, какие задачи выполняются вовремя, какие — по графику, а какие просрочены.

Вы также можете посмотреть:

• Кто над чем работает
• Какова запланированная и фактическая загруженность ваших ресурсов
• Кто готов к дополнительной работе, а кто перегружен

Управление рабочим графиком с помощью онлайн-инструмента управления проектами, такого как ProjectManager.com значительно упрощает управление рабочей нагрузкой вашей команды, чем переход от одного документа к другому или от приложения к приложению, и все это ведет к высокой производительности проекта.

шаблонов для дополнения вашего рабочего графика

Наш бесплатный шаблон рабочего графика — один из многих, которые могут быть включены в график вашего проекта. Это также один из многих бесплатных шаблонов, которые мы предлагаем на нашем сайте. Вот три дополнительных шаблона, которые полезны на каждом этапе вашего проекта.

Шаблон расписания

Как отмечалось выше, шаблон рабочего графика не обновляется сам по себе, для этого вам понадобится программное обеспечение для онлайн-управления проектами.Но если вы не готовы сделать этот шаг вперед, вы можете увеличить рабочий график с помощью нашего бесплатного шаблона расписания. Это документ, с помощью которого ваша команда может вести учет своего рабочего времени, чтобы вы могли получать зарплату и отслеживать их работу.

Шаблон диаграммы Ганта

Мы не хотим бросать наш шаблон рабочего расписания в тупик, но если вы затрудняетесь сделать его частью своего расписания проекта, почему бы не перейти на наш бесплатный шаблон диаграммы Ганта? Вместо записи дат вы можете создать фактическое расписание.В шаблоне диаграммы Ганта перечислены задачи и их продолжительность на временной шкале проекта, поэтому вы можете видеть весь проект сразу. Затем разбейте его на этапы, настроив цвета и отметив начало или конец этих этапов с помощью функции вехи.

Шаблон отслеживания задач

Расписания меняются по разным причинам, многие из которых связаны с задачами. Задачи могут быть заблокированы, заблокированы или их ресурсы не сбалансированы. Чтобы ваша команда не отставала от графика, вы должны следить за своими задачами.Используйте бесплатный шаблон отслеживания задач, чтобы отслеживать задачи, чтобы вы могли отслеживать ход выполнения, выявлять любые проблемы и разрешать их до того, как они превратятся в проблемы. Конечно, использование ProjectManager.com дает вам возможности, расширяющие возможности шаблонов.

Связанное содержимое

ProjectManager.com — это не только онлайн-решение для управления проектами, но и центр знаний для менеджеров проектов по всему миру. Благодаря еженедельной публикации обучающих видеороликов по управлению проектами в дополнение к нескольким сообщениям в блогах, каждый найдет что-то для себя, от ученика до подмастерья.

Ниже приведены некоторые из опубликованных нами за последние годы сообщений, связанных с расписанием, которые могут помочь вам получить максимальную отдачу от вашего шаблона рабочего расписания.

ProjectManager.com — это облачное программное обеспечение, которое помогает вам более эффективно управлять командами, чтобы привести проекты к успешному завершению. Поскольку это онлайн-инструмент для PM, нет необходимости в сложной установке сервера. К программному обеспечению можно получить доступ в любом месте и в любое время. Более того, вы получите наиболее точную картину своего проекта на данный момент с его отчетами в реальном времени.Затем вы можете увидеть все аспекты проекта сразу на одной странице с его панелью управления, графическим представлением показателей проекта, которыми легко поделиться для простой отчетности. Нажмите здесь, чтобы начать 30-дневную бесплатную пробную версию!

Как составить график работы: полное руководство

Это будет либо огромным подъемом эго, либо пугающей перспективой для вас, но вот сделка:

Если вы устанавливаете график работы для своей команды, это одна из самых важных ролей в вашем бизнесе.

Почему? Потому что вы оказываете самое непосредственное влияние на сотрудников — сердце бизнеса.

На их моральный дух и продуктивность будет влиять ваша способность помогать им совмещать конкурирующие приоритеты, независимо от того, совмещают ли они образование, семью, хобби или дополнительную работу. Никакого давления, правда?

Но похоже, что мы склонны чаще говорить о том, что нужно сотрудникам от своих менеджеров, чтобы помочь им эффективно сбалансировать свою работу и личную жизнь.И не то, что нужно менеджерам, чтобы оправдать ожидания своих сотрудников, в виде хорошо управляемого и оптимизированного графика работы.

Вот почему мы создали это полное руководство по составлению расписания сотрудников, чтобы помочь таким менеджерам, как вы.

Ниже мы рассмотрим причины, по которым так важно обеспечить бесперебойную работу вашего расписания. Мы также поделимся некоторыми проверенными советами и ресурсами по планированию, которые помогут вам добиться более тесного взаимодействия с вашей командой.

В конце концов, вы, несомненно, стараетесь избегать того, чтобы наблюдать за выходом своих лучших и опытных сотрудников за дверь. Хотя расписание — лишь одна из многих вещей, которые вы можете сделать, чтобы помочь своим сотрудникам чувствовать себя мотивированными и ценными, это важный первый шаг в правильном направлении.

Есть чему поучиться. Так что расслабьтесь, расслабьтесь и включите свой свиток.

Содержание:

• Бесплатный шаблон рабочего расписания Excel
• Какой график работы у сотрудника?
• Какие бывают типы графиков работы?
• Эффективное управление штатным расписанием
• Сравнение различных инструментов планирования работ
• Почему вам следует использовать программное обеспечение для планирования работы?
• Приступаем к построению рабочего графика

Не забудьте прихватить бесплатный шаблон графика работы сотрудника

Неспособность спланировать — значит потерпеть неудачу.Вы, наверное, слышали эту цитату раньше, и для этого есть веская причина. Это верно — особенно для сменных менеджеров и менеджеров по персоналу.

И первый ключевой шаг к планированию эффективного графика работы начинается с использования шаблона. Однако, если у вас его еще нет, значит, вы попали в нужное место. Вы можете быстро создать простую версию, используя наш бесплатный шаблон рабочего расписания. Это позволит вам отслеживать основные данные, такие как отработанные смены, отсутствие на работе и расчет заработной платы.

Итак, нет оправдания тому, чтобы не организовать свой рабочий график и не высвободить время для того, чтобы не упустить список дел.А когда вы будете готовы перейти на более комплексное решение, подумайте об альтернативе, например о приложении рабочего графика Planday.

И вообще, что такое график работы сотрудника?

Проще говоря, график работы означает дни и часы в данной неделе, в которые вы ожидаете, что ваш работник… э-э… будет работать! Это фундаментальная административная задача, призванная обеспечить максимально бесперебойную работу вашего бизнеса с идеальным количеством квалифицированных, опытных членов команды, работающих в нужное время дня и недели.

Существует множество вариантов графика работы в зависимости от потребностей вашего бизнеса, и они могут меняться в зависимости от сезона. Как правило, если ваш бизнес работает более 10 часов в определенный рабочий день (или даже работает круглосуточно), вы будете планировать сменных (а не постоянных или постоянных) сотрудников.

При приеме на работу на открытые должности в вашей компании тип графика, который вам нужен, должен быть изложен в описании должности и четко разъяснен в процессе приема на работу.Ваши потенциальные новые сотрудники захотят узнать, будет ли график работы соответствовать их образу жизни и обязанностям и, в конечном итоге, будет ли эта роль жизнеспособной для них в долгосрочной перспективе.

Для ознакомления с различными типами графиков работы см. «Различные типы графиков работы» ниже.

Сколько времени мне нужно, чтобы составлять недельный график работы?

Ваш рабочий день ограничен количеством часов и может показаться бесконечным количеством задач, которые нужно выполнить.

Нет никаких сомнений в том, что составление еженедельного графика работы может отнимать много времени. Фактически, клиенты Planday часто называют планирование наиболее ручной и повторяющейся административной задачей. Учет дополнительных факторов, таких как звонки членов команды по болезни и уход в ежегодный отпуск — очевидно, что вам есть над чем работать при управлении расписанием команды.

Вот что сказал один менеджер:

«Я провожу несколько часов в неделю, как на работе, так и вне ее, составляя графики с помощью Excel, чтобы обеспечить выполнение каждой смены.”

Мы также заметили эту общую тему в чате с другими менеджерами, которые занимаются ротацией для своего бизнеса:

Многие менеджеры не уверены (или даже боятся дать количественную оценку), сколько именно времени они тратят на работу по расписанию своих сотрудников каждую неделю.

Тебе кажется, что этот сценарий слишком распространен? Если вы не совсем уверены, сколько часов вы действительно проводите по расписанию, но это чертовски много, мы рекомендуем вам немного почувствовать страх и попробовать этот небольшой эксперимент в следующий раз, когда вы будете разбираться с еженедельным график:

• Загрузите бесплатное приложение для отслеживания времени (нам нравится Toggl и Clockify).
• В течение всей недели отслеживайте время, которое вы тратите на построение и управление расписанием своей команды. (Не забывайте и о времени, потраченном на внесение изменений после того, как вы его фактически распространили!)
• Если график отнимает у вас более 5 часов в неделю, возможно, пришло время внедрить лучшую систему.

В конце концов, почему бы не высвободить это время для работы, которая увеличивает ценность вашего бизнеса, будь то набор персонала, обучение или адаптация?

Если вы хотите отыграть 80% этих часов из окончательного расписания, тогда мы здесь, чтобы поболтать! В программе планирования Planday есть множество функций, позволяющих сэкономить время, которые помогут вам сокращать рабочие часы каждую неделю.

Какие существуют типы графиков работы?

Не существует идеального, универсального для всех графика работы для вашей команды. Различные модели могут лучше работать для разных организаций и отраслей. Размер вашей компании в целом также повлияет на рабочие модели, которым вы будете следовать.

Посменная работа — это норма для предприятий, которым требуется круглосуточное или расширенное покрытие для учета повышения производительности в периоды пиковой нагрузки.Типичная офисная работа, которая, как правило, соответствует обычному рабочему графику, чаще всего предлагает своим сотрудникам полный рабочий день.

Если вы потратили какое-то время на поиск примеров для подражания, скорее всего, вы тоже были ошеломлены. Чтобы упростить задачу, вот несколько примеров различных схем смены, которые вы можете использовать в своей команде:

1. Очное расписание

Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно работают от 30 до 40 часов в неделю, но в конечном итоге это зависит от того, что ваш бизнес определяет как полный рабочий день.Обычная полная рабочая неделя — с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.

2. График неполного рабочего времени

Любой, кто работает менее 30 часов в неделю, обычно считается сотрудником, работающим неполный рабочий день. Одним из примеров графика неполного рабочего дня может быть с понедельника по четверг с 8:00 до 12:00.

3. Фиксированный график работы

Фиксированный график обычно означает, что сотрудники постоянно работают одинаковое количество дней в неделю и часов в день. Многие работники, занятые полный рабочий день, придерживаются фиксированного графика работы.Другие альтернативные графики работы, которые обычно фиксируются, включают:

• 5/4/9 график работы
• 9/80 график работы
• 10/80 график работы
• 2-2 3-2 2-3 график 9
• 4 дня по 3 выходного графика

4. Гибкий график работы

Менее жесткие, чем фиксированный рабочий график, сотрудники, работающие по гибкому графику работы, вместе со своими сотрудниками определяют дни и часы, которые они будут работать.

Обычно ожидается, что работники гибкой службы будут работать минимальное количество часов или работать в определенные временные интервалы каждый день.Примером гибкого графика работы может быть понедельник — среда с 19:30 до 16:00 и четверг и пятница с 9:30 до 18:00.

5. Раздельный график работы

Разделенная смена — это тип рабочего графика, при котором сотрудник отрабатывает свое рабочее время в течение дня в течение двух смен.

Это отличается от работника, занятого полный рабочий день, у которого может быть часовой перерыв на обед в середине рабочего дня. Обычно между сменами у рабочих, работающих в разделенную смену, бывает перерыв не менее двух часов.Разделенные смены распространены в определенных секторах, таких как гостиничный бизнес и колл-центры.

Некоторым работникам не нравится работать в несколько смен, поскольку это означает, что они проводят время на работе, даже если им не платят. Однако это может быть хорошим вариантом для членов команды, которые живут недалеко от вашего бизнеса.

Как я могу более эффективно планировать своих сотрудников?

Когда дело доходит до планирования персонала, многие компании считают его затяжным и неэффективным процессом.

Нет сомнений в том, что посменный бизнес очень выигрывает от правильного планирования.Будь то сокращение времени администратора, более высокий моральный дух, гораздо меньше недовольных сотрудников и более низкая текучесть кадров, трудно спорить с необходимостью хорошо продуманного графика.

Тем не менее, многие менеджеры все еще не могут точно знать, как установить и использовать график работы. Если это похоже на вас, стоит прочитать эти советы и рекомендации, которые помогут вам избежать распространенных ошибок планирования:

1. Убедитесь, что всегда доступна только одна версия рабочего графика.

Допустим, вы используете Excel для планирования своего рабочего графика и рассылаете его по электронной почте.И вы не осознавали, что по ошибке назначили работу кому-то, кто загорает на далеком пляже. Или кто-то больше не может работать в назначенную смену из-за чрезвычайной семейной ситуации.

Неожиданно вы начинаете бегать по электронной почте несколько раз в день по электронной почте с несколькими версиями расписания, чтобы учесть эти изменения. Помимо неудобства, связанного с переполнением своих почтовых ящиков, нетрудно увидеть, как сотрудники могут легко ошибиться и начать обращаться к более старым версиям расписания.

Конечно, вы можете попытаться установить соглашение об именах, которое сделает его более понятным, что, по сути, является последней версией расписания. Но в любом случае вероятность человеческой ошибки будет высокой.

Google Таблицы могут быть лучшим вариантом, чем Excel для вас в этом случае, но надстройки ограничены (подробнее об этом позже!)

2. Убедитесь, что расписание доступно как можно раньше.

Чем раньше вы сможете распределить расписание, тем лучше.

Мы рекомендуем уведомить ваших сотрудников за две недели о предстоящих часах работы, чтобы они могли принять все необходимые меры.Самый быстрый способ распространять расписание — через облачное приложение, такое как Planday. Вы же не хотите, чтобы члены вашей команды были вынуждены звонить вам, чтобы узнать, когда у них следующая смена — это пустая трата времени! Так что будьте уверены, что расписание доступно где угодно и в любое время суток.

Да, вам может потребоваться внести более мелкие изменения во время, предшествующее новому расписанию (именно здесь приложение для сменных рабочих оказывается особенно удобным, поскольку вы можете вносить мгновенные изменения и обновлять людей на ходу), но давая Уведомление ваших сотрудников всего за несколько дней, чтобы избавить себя от лишней головной боли, обязательно вызовет недовольство в долгосрочной перспективе.И ничто не может разрушить бизнес быстрее, чем уволенные сотрудники.

Таким образом, сотрудники могут также подать запрос на смену с большим количеством уведомлений, что означает, что у вас гораздо меньше шансов, что вам придется бороться, чтобы найти покрытие для незаполненных смен в последнюю минуту.

3. Поощряйте доброжелательность, избегая микроменеджмента расписания.

Лучший способ управлять расписанием — это… немного отступить!

Поощряйте людей брать на себя ответственность за то, как они распоряжаются своим временем.Программное обеспечение для онлайн-планирования Planday, например, позволяет сотрудникам вводить данные, когда они предпочитают работать. Таким образом, у вас будет эта информация, которая вам понадобится при назначении смен (а не хранится в вашем мозгу).

Если они не могут работать смену, пусть передадут ее одному из своих коллег или попросят поменяться сменами. Это сэкономит вам бесчисленное количество часов, потраченных на настройку и обновление расписания после его распространения.

Только будьте осторожны, не позволяйте членам команды меняться сменами с другим человеком, который не подходит для этой должности.Легкий способ предотвратить это — использовать инструмент планирования сотрудников, который упрощает сменную торговлю на основе соответствующих наборов навыков. В любом случае вам понадобится система, которая автоматически сообщит об этих изменениях всем, кого это касается.

4. Делайте расписание максимально предсказуемым.

Если вы навязываете своим сотрудникам нерегулярный или непредсказуемый график работы, им будет сложно поддерживать хоть какое-то подобие порядка в своей жизни.

Мы не говорим здесь о случайных неудобствах — постоянно меняющиеся графики смен напрямую связаны с ухудшением когнитивных функций и ухудшением физического здоровья ваших сотрудников.

5. Сведите к минимуму конфликты планирования.

Хотя мы всегда рекомендуем сохранять последовательность смен, насколько это возможно, также рекомендуется чередовать смены, которые предпочитают или не любят ваши сотрудники, в интересах справедливости. Это также во многом поможет избежать любого восприятия фаворитизма среди определенных членов команды.

И хотя вы хотите упростить обмен сменами между рабочими, лучший подход — в первую очередь попытаться минимизировать их. Вы получите от них максимум, если будете помнить об их предпочтениях и обязанностях при назначении смен. Не давайте членам своей команды смены, если они просто не могут работать, если только вы не хотите, чтобы они покинули корабль, как только появится что-то более подходящее.

Различные типы инструментов планирования работы: электронные таблицы против программного обеспечения

Мы будем откровенны здесь.Некоторые из этих инструментов планирования действительно сложно использовать эффективно просто потому, что они изначально не предназначены для составления расписания.

И это затрудняет планирование рабочего графика команды, который действительно работает. Давайте рассмотрим основные из них:

Excel

Преимущества

• Низкая стоимость (а если у вас уже есть лицензия Office, она практически бесплатна)
• Низкая кривая обучения для базового использования
• Настраиваемый
• Расширенная функциональность
• Совместимость с Android, iOS, Windows и Mac OS X

Недостатки

• Время создания и обновления
• Возможна ошибка
• Не передается
• Доступен только в одном месте
• Нет контроля над разными версиями
• Нет истории изменений
• Невозможно воспользоваться расширенными функциями без специального обучения
• Не улавливает конфликты расписания
• Ограниченная информация
• Не допускает сотрудничества

Google Таблицы

Преимущества

• Бесплатно
• Низкая кривая обучения для базового использования
• Доступен с любого устройства
• Создан для совместной работы
• Интегрируется с Google Suite

Недостатки

• Требуется время на создание и обновление
• Нет возможности автоматически уведомлять сотрудников об изменениях
• Невозможно воспользоваться расширенными функциями без специального обучения
• Не улавливает конфликты расписания
• Ограниченная информация

Предупреждение: Если вы используете Google Таблицы для создания расписания, обязательно проверьте разрешения, прежде чем отправлять ссылку по электронной почте своей команде.Вы хотите, чтобы расписание было только для просмотра, то есть никто не может редактировать свои смены.

Программа для планирования работ

Преимущества

• Значительно сокращает время администратора, затрачиваемое на планирование (до 80%).
• Доступно, в зависимости от провайдера
• Доступен с любого устройства
• Разрешает смену смены
• Шаблоны для повторяющихся типов расписаний
• Может создавать расписания на основе набора навыков
• Может устанавливать предупреждения о соответствии

Недостатки

• Кривая обучения с переходом на новую платформу
• Поддержка клиентов на бесплатных планах может быть ограничена

Примечание. В дополнение к вышеперечисленным вариантам существуют другие приложения с расписанием работы, предназначенные для отдельных лиц, например для фрилансеров, а не для ресторанов или предприятий розничной торговли.

Некоторые известные на рынке однопользовательские приложения для планирования работы включают Schedule Planner и WorkTime. Поскольку эти приложения не предназначены для работы с несколькими людьми или для посменных предприятий с более сложными требованиями к расписанию, мы не вдавались в подробности, лежащие в их основе.

В большинстве случаев предприятия предпочитают использовать Excel или Google Таблицы как обходные пути к специальному инструменту планирования сотрудников. В конце концов, они привычные и «бесплатные» (т.е. нет лишних внебюджетных расходов).Но вот в чем дело:

Таблицы просто не подходят для планирования сотрудников.

Excel отлично подходит для помощи в вычислениях и визуализации данных. Но использование его для управления расписанием работы всегда пагубно сказывается на вашей производительности, не говоря уже о производительности вашей команды.

По правде говоря, электронные таблицы не являются эффективным средством для управления расписанием ваших сотрудников, особенно если вы работаете в сменной организации. Планирование командных графиков в электронных таблицах может быть трудоемким, ненадежным, неэффективным и приводить к ужасной разрозненности.

Многие из вас, вероятно, уже знают об этом, особенно если в настоящее время вы используете электронные таблицы. Но если вам нужно больше убедительности, давайте рассмотрим, почему это так:

Для успешного управления расписанием команды требуется нечто большее, чем просто электронная таблица.

Такие программы, как Excel, просто не могут предложить вам ключевые функции, необходимые для автоматизации многих утомительных вещей, связанных с планированием смен. Например, сотрудники не могут заранее указать свою доступность. Это нужно будет сделать лично или по телефону, по SMS или электронной почте, и вам нужно будет добавить эти данные в себя.

Вы также не можете организовать свой персонал по навыкам или по тем, кто в настоящее время находится в ежегодном отпуске — их нужно будет отслеживать отдельно. Это означает, что вы в конечном итоге рассредоточиваете важные детали планирования по набору инструментов, что позволяет очень легко упустить деталь или тратить время на поиск одного ключевого фрагмента информации.

Хорошее приложение для планирования работы, однако, может объединить все коммуникации и данные, так что вы можете попрощаться с прокруткой старых цепочек писем или (что еще хуже) полагаться на память.

Расписания в таблицах медленно строятся и обслуживаются.

Даже если вы воспользуетесь нашим удобным шаблоном, вы все равно потратите кучу времени на настройку, форматирование и обновление расписаний, поскольку изменения поступают из других мест.

В отличие от электронных таблиц, инструменты, созданные специально для планирования работы персонала, сделают всю эту тяжелую работу за вас.

Таблицы не помогут вам увидеть общую картину.

Без единого места для хранения всех ваших сотрудников и данных расписания трудно понять, насколько эффективно вы планируете свою команду.

С помощью более мощного инструмента для планирования ваших сотрудников, такого как Planday, вы не только автоматизируете свое планирование, но и упростите множество повторяющихся административных задач. Вы также сможете выяснить, не укомплектованы ли вы кадрами. Вы можете мгновенно сравнить свои еженедельные расходы на заработную плату с доходами и сохранить компактный график, назначив столько людей, сколько вам нужно для удовлетворения потребительского спроса.

Если вам кажется, что каждый рабочий день вы не получаете максимальной отдачи, у нас есть для вас хорошие новости: повысить производительность труда несложно.Это просто требует, чтобы вы более осознанно распоряжались своим временем. Узнайте, что делают клиенты Planday, чтобы проводить больше времени на работе:

Узнать больше

Почему другие предприятия переходят на программное обеспечение для планирования работы вместо Excel?

Когда люди и процессы дезорганизованы, все, что находится ниже по течению, имеет тенденцию разваливаться.

Чтобы избежать описанных ниже ловушек и направить вашу команду к успеху, необходимо что-то изменить.Вот некоторые из повторяющихся причин, по которым мы видим, что клиенты переключаются на инструмент планирования смены, такой как Planday:

• Слишком много времени потрачено на поиски вещей. Не можете найти ваши файлы? Или этот запрос на перерыв в вашем почтовом ящике? Время, потраченное на поиск, — это время, потраченное на бездействие.
• Что-то упускают. Поскольку вы не смогли найти это письмо или забыли следить за чем-то, вы случайно запланировали этого сотрудника, пока он находится в ежегодном отпуске.
• У всех повышенный стресс. И, как мы все знаем, дополнительный стресс приводит к дополнительным проблемам в других местах.
• Снижение боевого духа среди членов команды. Как только моральный дух начнет падать, можно ожидать роста текучести кадров.
• Потеря денег. Возникновение четырех предыдущих проблем, которые усугубляют друг друга.
• Организация: И организация вашей команды начинается с самоорганизации!

Начало работы с графиком работы

Прежде чем приступить к работе по своему расписанию, вам необходимо сделать следующее:

1.Составьте бюджет для заработной платы.

Обязательно отметьте все переменные, которые вызовут колебания в расписании (будь то периоды занятости, государственные праздники и т. Д.).

2. Попросите всех сотрудников сообщить о доступности и рабочих предпочтениях.

Удобно, Planday автоматизирует этот шаг от вашего имени.

3. Настройте сотрудников на платформе планирования работы.

Здесь вы можете ввести контрактные часы, установленные для каждого сотрудника, и другую важную информацию, которая вам нужна.Скорее всего, они будут включать в себя следующие варианты:

• Навыки
• Квалификация
• Любые ограничения сверхурочной работы

4. Оцените виды смен, на которые вам нужно страхование.

Скорее всего, вам потребуются разные должности для ведения бизнеса, поэтому этот шаг особенно важен, если вы разрешаете сменную торговлю.

Если вы используете инструмент планирования смен, такой как Planday, вы можете автоматически ограничивать смены смен на основе различных наборов навыков.Это подводит нас к следующему пункту…

5. Оформите политику смены смены.

Убедитесь, что все члены команды находятся на одной странице, когда речь идет о вашей политике смены смены.

Возможно, стоит подумать об ограничении сделок менее чем за 24 часа до начала смены, поскольку менее вероятно, что другой член команды подберет это на поздней стадии.

И убедитесь, что у вас есть право вето на любые смены смены — например, вы можете не захотеть, чтобы ваши самые опытные сотрудники обменивались сменами с менее опытными членами команды, когда в ту же смену работают и новенькие сотрудники.

Когда у вас будет вся эта информация в инструменте планирования, вы можете начать составлять карты открытых смен, которые вам необходимо заполнить. Конечно, построение расписания — это не разовая работа.

6. Используйте шаблон, чтобы сэкономить время.

Не нужно каждый раз начинать с нуля. После того, как вы установили расписание, которое работает в течение установленного периода, на который вы работаете заранее (будь то неделя, две недели или месяц), вы легко сможете использовать свое расписание в качестве шаблона для всех будущих расписаний.

Это касается того, что вам нужно для начала (и, надеюсь, не слишком перегруженного). Делайте шаги шаг за шагом, дайте себе возможность внести изменения в свой процесс планирования, и, если вы так склонны, подумайте о том, чтобы попробовать и Planday. У тебя есть это!

Больше никаких таблиц: поприветствуйте свой цифровой рабочий график от Planday.

Начните бесплатную 30-дневную пробную версию или запланируйте демонстрацию сегодня.

Пример расписания сотрудников: 8 часов в день, 7 дней в неделю, график работы 5 часов и 2 выходных

«Как мне создать график работы на 8 часов в день, 7 дней в неделю? Я бы хотел, чтобы мои сотрудники работали 40 часов в неделю, 5 дней в неделю, 2 дня в выходной.

Прежде чем мы начнем разрабатывать план-график для этого рабочего графика, давайте посмотрим на ограничения, налагаемые последовательностью включения / выключения дней. Учитывая правило 5 рабочих и 2 выходных, вам понадобится минимум 7 сотрудников, чтобы работать 8 часов в день 7 дней в неделю. Количество команд (группа сотрудников, которые следуют одному и тому же графику), необходимое для этого плана расписания, составляет 7, по одной команде для каждой уникальной смены. Для простоты мы назначим по одному сотруднику в каждую команду. Обратите внимание, что в любой день будут работать только 5 сотрудников, в то время как остальные 2 сотрудника будут отключены.

Поскольку мы хотим, чтобы период планирования составлял 7 недель (49 дней), чтобы у всех были равные выходные по выходным, в графике работы есть 7 этапов (49 дней / 7-дневные модели). В этом графике работы каждый сотрудник вернется к своему первоначальному графику через семь недель, как показано ниже. Обратите внимание, что у нас может быть 7-дневный период планирования, если мы не хотим чередовать выходные дни.

Создавайте графики смен за считанные минуты с помощью Snap Schedule 365

Онлайн-планирование, которое сэкономит вам часы и позволит назначить нужных людей на нужную смену в нужное время.

Нет установки. Без скачивания. Работайте где угодно, когда угодно и на любом устройстве.

Чтобы создать файл расписания с помощью Snap Schedule, выполните следующие действия:

1) Создайте новый файл расписания. Щелкните здесь, чтобы просмотреть видеоурок.

2) Создайте 7 сотрудников и 7 команд. Назначьте по одному сотруднику в каждую команду.

3) Создайте 8-часовую смену.

4) Используя команду «Управление схемами смены», создайте новую схему смены, как показано.

5) Используя «Управление планом расписания», создайте новый план расписания, как показано ниже.

6) Чтобы сгенерировать расписания сотрудников из этого плана, нажмите кнопку «Создать расписание» и следуйте инструкциям на экране. После завершения просмотрите назначения расписания и внесите необходимые изменения. Используйте Snap Schedule для управления отпусками, праздниками, нерабочими днями, а также для печати и распространения графиков работы.

Соглашение о гибком рабочем графике

Это соглашение о гибком рабочем графике заключено между [Название компании] и [Имя сотрудника].

Это соглашение вступает в силу с [дата] и будет действовать бессрочно, если оно не будет изменено или расторгнуто [Название компании] или сотрудником.В случае, если компания или сотрудник намереваются расторгнуть это соглашение, будет предоставлено письменное уведомление как минимум за четыре недели. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рабочем месте действие настоящего соглашения может быть приостановлено немедленно и на неопределенный срок. Это соглашение может быть пересмотрено в любое время по запросу любой из сторон.

Согласованный гибкий график работы описывается следующим образом:
_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Настоящее соглашение подлежит выполнению сотрудником следующих условий на постоянной основе:

• Сотрудник должен выполнять все рабочие обязанности в удовлетворительном состоянии. уровень исполнения.
• График работы сотрудника не мешает нормальному взаимодействию с его руководителем, коллегами или клиентами.
• График работы сотрудника не влияет отрицательно на способность других сотрудников компании выполнять свою работу.
• Сотрудник останется доступным для коллег, которые должны работать в обычные часы работы компании.
  
• Оплачиваемый отпуск сотрудника будет зарабатываться и использоваться таким же образом, как и до этого соглашения о гибком графике работы, и подпадать под действие всех других применимых политик компании в отношении отпусков.

Все обязанности и ответственность сотрудника, а также условия найма в компании остаются неизменными, за исключением тех, которые были специально изменены настоящим соглашением. Любое несоблюдение этого соглашения сотрудником может привести к изменению или прекращению гибкого режима работы, установленного этим соглашением.

Я прочитал и понимаю это соглашение и все его положения. Подписываясь ниже, я соглашаюсь соблюдать его положения и условия.

Подпись сотрудника: Дата:

Подпись руководителя: Дата:

Как создать график проекта с примерами • Asana

Новый рабочий проект часто сигнализирует о начале другого приключения, наполненного заинтересованными сторонами, сроками, результатами и инструменты. Но независимо от того, является ли ваш проект запуском нового продукта, мероприятием для поставщиков, ежегодным редакционным календарем или даже адаптацией сотрудников, вам понадобится график проекта, чтобы добраться до него.

Возможность составить график проекта с четкими планами, процессами и обязанностями очень важна для того, чтобы ваша команда не сбивалась с пути, знала, кто и когда что делает, и видела, как все части взаимосвязаны. Хотя это может занять некоторое время, хорошо составленный график проекта повысит эффективность, подотчетность и ясность. И эти три слова — музыка для всех (особенно для вашего начальника, который доверил вам этот проект). Вы также сможете сократить количество инструментов, которые должны помочь вам управлять проектом, но на самом деле усложняют процесс.

На вашей визитной карточке может не быть менеджера проекта под вашим именем, но знаете что? Для этого проекта, и многих из них вы встретите в будущем, это ваша де-факто роль. Прими это! Когда вы научитесь думать как руководитель проекта, вы снова будете на пути к тому, чтобы работа снова работала.

[Загрузить отчет: ROI of Work Management]

Как создавать графики проекта

Теперь, когда вы готовы и желаете продвигаться вперед в качестве менеджера проекта, пора приступить к планированию и составлению графика проекта.Поскольку процесс планирования управления проектом может показаться вам немного чуждым, вот список шагов, которые вы можете предпринять при построении плана проекта:

1. Определите цели вашего проекта. Запишите, каковы ваши ключевые этапы или результаты, которые в конечном итоге сделают этот проект успешным.
2. Определите все заинтересованные стороны. Составьте список всех людей, которые должны быть вовлечены в ваш проект, даже если их роль сводится к простому утверждению.
3. Определите окончательный срок. В конце концов, когда вам нужно полностью завершить проект? Убедитесь, что у вас достаточно времени, чтобы учесть конфликты, которые, без сомнения, возникнут у вас на пути.
4. Перечислите каждый шаг или задачу. Возьмите те вехи и конечные результаты, которые вы определили на шаге 1, и разбейте их на более мелкие задачи и подзадачи, чтобы убедиться, что охватываются все основы.
5. Назначьте члена группы, ответственного за каждую задачу. Решите, кто возьмется за каждую задачу и подзадачу, и будьте прозрачны в сроках.Помните, что ваши коллеги, скорее всего, одновременно занимаются другими проектами. Помните об их рабочей нагрузке, чтобы они не чувствовали себя перегруженными.
6. Вернитесь назад, чтобы установить сроки выполнения для каждой задачи. Выясните, сколько времени займет выполнение каждой задачи (ее начальная и конечная дата), зная, что задержки неизбежны. Также важно учитывать последовательность, поскольку определенные задачи нужно будет завершить, прежде чем можно будет начать другую.
7. Составьте расписание проекта в одном инструменте и поделитесь им со своей командой. Вы успешно составили план своего проекта, и теперь важно организовать его так, чтобы все участники могли видеть и работать с ним. Поиск инструмента, который поможет вам сделать и то, и другое, будет иметь решающее значение для вашего успеха.

Как только у вас будет подробный график проекта, ваше практическое управление проектом сократится, и у вас (и вашей команды) будет больше часов в день, которые можно потратить на качественную работу. В конце концов, разве не поэтому вас наняли?

Примеры расписания проектов

После того, как вы выполните все вышеперечисленные шаги, у вас будет четкое расписание, в котором указаны расписание и этапы вашего проекта.Ниже приведены несколько примеров того, как они могут выглядеть:

Пример расписания мероприятий

Планируете виртуальное мероприятие? В вашем расписании будет указано все, что нужно сделать, и когда, до вашего важного дня.

Совет от Asana: Начните работу над планом следующего мероприятия с помощью шаблона управления проектами.

Пример графика запуска продукта

Для вашего следующего нового продукта создайте иерархическую структуру работ, наметив все ваши шаги и зависимости, а затем просмотрите их в одном проекте, которым легко поделиться, чтобы ваша команда не сбивалась с пути.

Совет от Asana : Быстрый старт при запуске следующего продукта с помощью шаблона.

Пример расписания маркетинговой кампании

Точно знайте, что происходит в любой момент вашей маркетинговой кампании, с планом проекта, в котором расписано все:

Совет от Asana : Начните свою следующую маркетинговую кампанию с помощью шаблона.

Следующие шаги после завершения графика проекта

Цель графика проекта — выполнить больше работы с большей эффективностью.Видение общей картины вашего проекта и создание хорошо продуманного плана означает меньше стресса и больше продуктивности. После того, как вы составили план, вам нужно сделать еще два важных шага.

Поделитесь этим со своей командой

Поделившись своим расписанием проекта, члены команды четко поймут свои обязанности по проекту и получат возможность поделиться своими частями плана. Начните с отправки расписания проекта всем участникам и попросите дать конкретную обратную связь (вопросы, проблемы или идеи).

Сохраняйте организованность, предлагая централизованное расположение для доставки всех ответов и установления четких сроков для поощрения своевременных действий со стороны членов команды. Собрав все отзывы, создайте обновленную версию расписания проекта и повторно поделитесь ею со всеми заинтересованными сторонами. Кроме того, убедитесь, что график вашего проекта включен во всю важную документацию по планированию проекта, такую ​​как краткое изложение проекта и исполнительное резюме.

Адаптируйте его по ходу дела

Гераклит знал кое-что в Древней Греции, когда размышлял о том, что единственное, что постоянно, — это перемены.То же самое и с планом вашего проекта. После того, как вы приступили к проекту, убедитесь, что вы постоянно следите за своим расписанием. При необходимости адаптируйте его при возникновении непредвиденных обстоятельств.

Централизованное управление расписанием проекта и всеми активами проекта поможет каждому получить единый источник достоверной информации и обеспечить использование самой последней версии расписания проекта.

Повысьте эффективность: превратите свои планы и расписания в шаблоны

Чтобы сэкономить еще больше времени при планировании проектов, используйте проверенный шаблон и прекратите изобретать колесо каждый раз, когда нажимаете «Go» в новом проекте.

Если ваш текущий проект — ежегодное мероприятие, скажем, выставка поставщиков, то нетрудно создать четкий график проекта, чтобы вы могли строить его для следующего. И какие еще проекты, над которыми вы работаете, каждый раз проходят один и тот же процесс? Например, выставка вашего поставщика может разделять схожие задачи с обедом виртуального клиента, который вы организуете позже в этом году. Наличие шаблона расписания проекта означает, что вы сможете запускать будущие проекты быстрее и эффективнее.

Где следует составлять график проекта?

Если вы хотите получить новую роль в качестве менеджера проекта де-факто, а также получить более эффективный подход к своей работе, создав графики проекта, то, вероятно, пришло время перейти на универсальный инструмент. (Да, такие есть!)

Инструменты управления работой доступны, чтобы помочь вам построить динамические графики проекта и интуитивно понятные диаграммы Ганта, такие как временные рамки, которые обеспечивают четкую видимость на всех этапах и для всех заинтересованных сторон. Скажите «долго» электронной почте, таблицам и чату, которые не разговаривают друг с другом.

Разработка и управление расписанием проекта в централизованной системе позволяет создавать каждый шаг и определять его продолжительность с помощью календаря проекта, создавать задачи и подзадачи и назначать их соответствующему человеку. Если вам нужно скорректировать план проекта, вы можете быстро внести изменения в инструмент, и все заинтересованные стороны будут уведомлены. Различные виды вашего расписания учитывают все стили работы и обучения, и ваши рабочие процессы будут органично объединены, потому что вы всегда будете знать, кто и когда что делает.

[Прочтите: Создайте свою собственную команду и календари проектов]

Работайте эффективнее, с графиками проекта

Поздравляю, де-факто руководитель проекта, вы на пути к тому, чтобы работать умнее. У вас есть образ мышления и шаги, необходимые для того, чтобы начать переделывать — оживлять — свой процесс реализации проектов. Вы можете сделать все вышеперечисленное (и многое другое) с помощью решения для управления работой, такого как Asana. Считайте это вашим универсальным инструментом для успеха проекта. Удачного планирования!

Как сделать шаблон ежемесячного графика работы

Составление оптимального шаблона рабочего графика сотрудников требует навыков, терпения и множества проб и ошибок.К счастью, мы собрали некоторую полезную информацию, которую вы можете использовать, чтобы создать (или выбрать) тот, который лучше всего подходит для вашей команды и проекта.

Вот все, что вам нужно знать о том, как создать идеальный шаблон рабочего графика.

Почему важны шаблоны рабочего графика

Проще говоря, шаблон ежемесячного графика работы сотрудника облегчает выполнение ваших ролей как в управлении профессиональными услугами, так и в планировании проектов. Вы не только даете своим сотрудникам четкое представление о предстоящей рабочей нагрузке, но и создаете возможность для повышения производительности.

Для вас это означает, что больше не нужно писать расписания с нуля и подсчитывать, сколько времени требуется для выполнения каждой задачи или серии. Для ваших сотрудников это означает, что они могут наслаждаться более равномерно распределенной рабочей нагрузкой, а также повторяемым процессом, который улучшает их собственные усилия. Наконец, для ваших клиентов это означает более точные сроки и прогнозы бюджета. Итак, выигрывают все!

Думая о своей команде при создании шаблона рабочего графика сотрудника

При создании своего первого четырехнедельного или даже семидневного шаблона рабочего графика учитывайте приведенные ниже моменты.Ответы на эти вопросы покажут, кто лучше всего подходит для каждого этапа и задачи проекта, сколько людей вы назначите на каждый этап, а также прошлые препятствия, которых вы можете предвидеть на этот раз.

• Каковы их сильные и слабые стороны как индивидуально, так и в команде?
• Кто из ваших сотрудников лучше всего подходит для выполнения специализированных задач, необходимых в данном конкретном проекте?
• Сколько сотрудников из каждого отдела потребовалось, чтобы выполнить рабочую нагрузку прошлой недели или рабочую нагрузку, необходимую для аналогичного планирования проекта?
• Какие новые стратегии вы можете использовать, чтобы помочь своим сотрудникам работать более эффективно?
• Были ли ваши прошлые графики равномерно распределены по рабочей нагрузке, и если нет, как вы можете убедиться, что на этот раз вы используете всех членов команды одинаково?
• Учли ли вы запросы на отгулы, возможные больничные и другие конфликты проекта для каждого члена команды, прежде чем приступить к созданию шаблона рабочего графика своего сотрудника?

Итак, вкратце, вы хотите уделить время тому, чтобы рассмотреть, как каждый человек функционирует как личность.Затем подумайте о команде в целом и о том, как они могут удовлетворить потребности шаблона.

Как создать эффективный шаблон рабочего графика

Эти три основных пункта контрольного списка помогут вам разработать шаблон-победитель для любого проекта.

• Выберите подходящий инструмент . Программное обеспечение для управления проектами очень эффективно для создания графика работы сотрудников. Не только легко просматривать проект и планирование одновременно, но вы также можете воспользоваться преимуществами множества уже проверенных и проверенных настраиваемых шаблонов, которые уже включены.
• Обзор прошлых графиков работы . Сравните прошлые расписания с отчетами по проектам, чтобы определить свои самые большие победы и поражения. Это может помочь вам определить шаблоны планирования, которые стоит повторно использовать (или предотвращать) в будущем.
• Ожидайте появления препятствий . Учитывайте потенциальные препятствия, такие как ожидаемые и неожиданные выходные дни сотрудников (например, чрезвычайные ситуации и время отпуска), конфликты с текущими проектами и любые проблемы с клиентами, которые могут повлиять на вашу команду во время проекта.

5 особенностей шаблона хорошего ежемесячного графика работы

Лучший шаблон рабочего графика сотрудника будет включать каждое из следующих действий. Хотя многие инструменты имеют больше функций, чем перечисленные, мы выбрали эти, исходя из их эффективности для решения проблем планирования, о которых мы упоминали ранее. Теперь, без лишних слов, давайте рассмотрим каждую обязательную функцию и способы их использования в Wrike.

1. Повторяющиеся рабочие процессы

Автоматизируйте большую часть процесса принятия решений, просто копируя прошлые успешные попытки выполнения аналогичных проектов, серий или задач.Не нужно изобретать велосипед, если вы уже знаете, что работает!

Как использовать Wrike: Если вы хотите продублировать рабочий процесс в Wrike, все, что вам нужно сделать, это щелкнуть рабочий процесс, который вы хотите скопировать, открыть его страницу меню и выбрать «Дублировать рабочий процесс». Это так просто.

2. Индивидуальное управление задачами

Каждый элемент действия, необходимый для вашего проекта, должен быть настраиваемым. Вам также нужно будет назначить задачу для команды или отдельного человека, мгновенно просматривать обновления о ходе выполнения и определять точные даты начала и окончания проекта.

Как использовать Wrike: Когда в Wrike все этапы проекта изложены, вы можете легко добавлять визуальные задачи к каждому этапу. Также есть разделы для добавления подзадач, заметок, процессов и инструкций. Таким образом, вы можете быть уверены, что ни одна деталь не будет упущена из виду.

3. Учет рабочего времени и отчетность

С помощью автоматизированных инструментов легко отслеживать часы работы сотрудников и объем работ по проекту. И, имея все ваши рабочие данные в одном месте, вы можете легко обслуживать клиентов, выставляющих счета, с точными номерами и подтверждающими документами из одной программы.

Как использовать Wrike: Ознакомьтесь с этим коротким двухминутным руководством по отслеживанию времени в Wrike, чтобы понять, насколько прост на самом деле этот процесс.

Взаимодействие с другими людьми

4. Диаграммы Ганта

Диаграммы

Ганта помогают организовать шаблон рабочего графика вашего сотрудника, давая вам полную картину сроков, задач и прогресса. Затем вы можете использовать диаграмму Ганта, чтобы определить, сколько часов или дней требуется каждому сотруднику или команде для отдельных этапов.

Как использовать Wrike: Диаграммы Ганта обрабатывают сложный набор значений, но их легко интерпретировать и создавать.Выберите папку Project и добавьте все необходимые задачи (вместе с их крайними сроками, связанными зависимостями и ожидаемой продолжительностью). Затем нанесите их на диаграмму Ганта с помощью инструмента перетаскивания, чтобы получить четкое представление о проекте в целом.

5. Панели мониторинга прогресса

Когда вы составляете шаблон ежемесячного обзора рабочего графика, вы должны иметь четкое представление о том, как выглядит рабочая нагрузка каждого, какие задачи (если таковые имеются) были отложены и где можно было бы немного поворачивать вперед.Вот тут-то и пригодятся информационные панели для обзора прогресса. Они автоматически дают вам визуальное представление о том, где все находятся на любом этапе проекта.

Итак, когда вы составляете свой график, вы можете дважды проверить, что реально для каждого человека в любой момент, без необходимости пересылать электронные письма туда и обратно или постоянно проверять.

Как использовать Wrike: У вас может быть от 10 до 200 различных панелей мониторинга в зависимости от того, какой вариант Wrike вы выбрали.Но на каждой панели инструментов вы можете выбрать цветную кодировку шагов, дублировать или удалить задачи, а также напрямую общаться со своими сотрудниками, если вам нужно следить за ними. Вы также можете выбрать, какие виджеты приборной панели будут включены в ваше представление, чтобы на первом месте и в центре была только самая важная информация.

Теперь вы готовы создать замечательный шаблон рабочего графика сотрудников

Как видно из приведенных выше примеров, Wrike легко использовать, чтобы повысить эффективность и сделать весь процесс планирования проекта прозрачным для всех участников.

Как высчитать дату декретного отпуска: Страница не найдена — Как рассчитать декретные выплаты: онлайн-калькулятор

Когда уходить в декрет. Калькулятор

Онлайн-калькулятор рассчитывает дату выхода в декретный отпуск исходя из вашего срока беременности, одноплодная или многоплодная у вас беременность, желания взять отпуск перед декретом и производственного календаря.

На основании статьи 160 Трудового Кодекса (ТК РФ) женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, который плавно перетечёт в отпуск по беременности и родам. И если нерабочие праздничные дни будут приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то программа, в соответствии со статьёй 120 ТК РФ, продлит отпуск на количество таких дней, скорректирует дату выхода в законный отпуск и выведет таблицу с перечнем этих праздников. Учитываются переносы праздничных дней в 2021 году.

В результатах расчёта выводится дополнительная полезная информация:

• комментарии по порядку и срокам выдачи листка нетрудоспособности,
• описание ваших действий при выходе в декретный отпуск,
• сроки расчёта и выплаты пособия работодателем,
• образец заявления на отпуск по беременности и родам,
• ссылка на статью про декретный отпуск,
• ссылка на статью про ежегодный оплачиваемый отпуск беременным перед декретом,
• ссылка на калькулятор пособия по беременности и родам,
• ссылка на калькулятор нового ежемесячного пособия беременным за раннюю постановку на учёт в ЖК,
• список праздничных дней (если они есть), на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск, если вы планируете брать его перед декретом.

Для расчёта даты выхода в декретный отпуск вам надо знать дату первого дня последней менструации (ПДПМ). Если предполагаемая дата родов (ПДР) по ПДПМ не совпадает с акушерским сроком, введите дату ПДР, рассчитанную акушером-гинекологом. Такое возможно при нерегулярном цикле, когда невозможно определить первый день последней менструации — тогда срок предполагаемой даты родов ставят по результатам УЗИ.

Получить более подробную информацию по декретному отпуску, задать вопрос по калькулятору, получить консультацию или оставить комментарий вы можете в статье «Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)».

Калькулятор родов и выхода в декрет

Беременную женщину не редко интересует вопрос о дате рождения будущего малыша, а также с какого числа начнется декретный отпуск. Определить точную дату родов не получится, но можно уверенно расcчитать дату выхода в декретный отпуск. Перед выходом в декретный отпуск, женщина имеет право на очередной ежегодной отпуск, который плавно перетечет в декретный.

Чтобы узнать дату родов и когда можно выйти в декретный отпуск воспользуйтесь онлайн калькулятором, а с помощью другого онлайн калькулятора можно рассчитать размер декретных выплат. Отправной точкой для расчета даты родов используется первый день последнего менструального цикла, этот день и считают первым днем зачатия. Вероятность родов в рассчитанный день составляет всего 5%, при этом остальные роды проходят в течение 1-2 недель до и после, рассчитанной даты. Этот метод на сегодняшний день считается одним из наиболее точных и его используют акушеры в женских консультациях.

Алгоритм вычисления прост: калькулятор прибавляет 280 календарных дней к первому дню последней менструации. Вычислить на какой неделе находится роженица тоже достаточно просто, нужно лишь поделить число дней с первого дня последней менструации на 7.

При расчете даты выхода в декретный отпуск используется информация о беременности: одно плодовая или многоплодная. При одно плодовой беременности в декрет уходят на 30 неделе (210 дней), а при многоплодной с 28 недели (196 дней).

Во время беременности выделяется два срока: акушерский и эмбриональный.

Акушерский срок беременности вычисляет врач-гинеколог, на основании даты первого дня последней менструации. Данный метод вычисления и использует онлайн калькулятор. После расчета даты родов, все наблюдения за развитием плода ведутся исходя из рассчитанной даты, а также сдаются необходимые анализы.

Эмбриональный срок определяется от момента зачатия и бывает приблизительно на 2 недели меньше акушерского. При этом, не всегда получается рассчитать точный день овуляции, потому что у каждой женщины длительность данного цикла индивидуальна. В среднем она составляет 27-29 дней, но может растягиваться до 35 дней или даже больше. Поэтому даже зная день полового акта, можно утверждать, что он не всегда является днем зачатия, так как длительность жизни сперматозоидов может достигать 3 дней.

Калькулятор показывает не только дату родов и декрета, но и количество дней, которые остались до этих дат.

Источник: lawpen.ru

Быстрый расчет даты выхода в декрет. На каком месяце и неделе уходить в декретный отпуск?

Если говорить о декретном отпуске, следует уточнить, что он состоит из нескольких периодов, которые оформляются различным образом, для каждого периода также применяется отдельный порядок расчета продолжительности. Что такое декретный отпуск, на каком сроке и в какое время можно рассчитывать на декрет – об этом я поведу речь ниже.

 

 

Декретный отпуск – это собирательное понятие, никак не обозначенное в законодательстве. Декретным период временной нетрудоспособности именуется, так скажем, по привычке, путем использования устоявшегося оборота.

○ На каком сроке уходят в декретный отпуск.

Прежде чем говорить о сроках ухода в декрет и  механизмах расчета продолжительности отпуска, я поясню, что же включается в понятие декретного отпуска. Итак, в продолжительность указанного периода включается:

• Отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа.
• Отпуска по уходу за ребенком, оформляемого уже после рождения детей и получения свидетельства о рождении.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ С какого месяца уходят в декрет?

Итак, продолжительность отпуска по беременности и родам и дату выхода в декрет мы установили – это будет примерно 30 неделя беременности. Следует отметить, что женщина вправе продолжать свою трудовую деятельность вплоть до родов, однако в этом случае она будет получать только зарплату – одновременная выплата зарплаты и отпускных по беременности и родам недопустима.

После окончания срока действия больничного листа дама вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет. Такой отпуск должен быть оформлен до даты окончания действия больничного, после регистрации факта рождения ребенка в органах ЗАГС и получения соответствующего свидетельства.

Другими словами, датой начала отпуска по уходу за ребенком будет день, следующий за днем окончания действия больничного и оформленного на его основании отпуска по беременности и родам.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ С какой недели уходят в декрет?

Отпуск по беременности и родам, как говорилось мною выше, оформляется на основании больничного листа, который выдают беременной женщине в женской консультации по месту наблюдения. По общему правилу, продолжительность такого больничного составляет 140 дней, при этом женщина вправе отдыхать 70 дней до родов, и 70 дней после.

Срок больничного может быть увеличен при многоплодной беременности и рождении нескольких детей сразу на срок от 14 до 40 дней, на 16 дней увеличивается срок больничного, если роды протекали с осложнениями, включая родоразрешение путем кесарева сечения.

Предполагаемая дата родов определяется наблюдающим врачом или путем подсчета акушерских недель, или на основании результатов ультразвукового исследования.

Таким образом, беременная женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности, срок которой определяет наблюдающий врач. Еще минимум 70 дней после родов также можно находиться в оплачиваемом отпуске. По истечении же этого срока оформляется отпуск по уходу за ребенком.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Как правильно рассчитать дату ухода в декрет?

Дата ухода в декрет имеет большое значение не только для женщины, но и для работодателя – к моменту ухода сотрудника в декретный отпуск ему нужно найти подходящую замену и не допустить простоя в работе.

Для того чтобы рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно знать предполагаемую дату родов и отсчитать от нее 70 дней – это и будет датой выхода в декрет. Вместе с тем самостоятельно заниматься такими подсчетами не стоит – надежнее заранее обсудить дату выдачи больничного листа по беременности и родам с наблюдающим гинекологом.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Расчет отпуска перед декретом.

Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают право женщины взять основной оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. В одной из статей мы рассматривали этот вопрос очень подробно, поэтому сейчас не будем на этом останавливаться.

Отмечу лишь только, что женщина, независимо от времени продолжительности работы, имеет право претендовать на отпуск перед декретом максимально возможной продолжительности, в том числе и авансом, в счет будущих периодов работы. По желанию дама может использовать и отпуск такой продолжительности, которая рассчитывается за отработанное ею время.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Больничный после декрета.

Оплата больничного листа после выхода из декрета и окончания отпуска по уходу за ребенком – еще одна из волнующих женщин тем. По общему правилу, если в предыдущих периодах сотрудница не имела дохода и находилась в отпуске по уходу за ребенком, оплата больничного листа рассчитывается исходя из МРОТ – такое правило установлено действующими нормами права.

Безусловно, в таком случае не следует претендовать на сумму больших выплат в связи с временной нетрудоспособностью.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Как рассчитать больничный?

Вместе с тем законодательством установлено, что если в периодах, которые учитываются для оплаты больничного листа, женщина доходов не имела, то дама вправе обратиться к работодателю с заявлением и заменить бездоходные периоды другими, доход в которых был выше и, соответственно, были выше взносы, выплачиваемые в ФСС.

При замене бездоходных периодов больничный будет рассчитываться исходя из среднегодового дохода за 2 прошедших года, с учетом продолжительности страхового стажа.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Как верно рассчитать дату ухода в декрет?

Как определяется дата выхода в декрет

Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка. В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ этот отдых называется отпуском по беременности и родам. 

Все, что нужно знать об отпуске по беременности и родам, читайте в путеводителе КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

В соответствии с 255-й статьей кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого в медицинском учреждении, где наблюдается женщина в связи с беременностью. В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону. Это может быть:

• 140 дней при обычной беременности;
• 194 дня в случае ожидания рождения более одного ребенка;
• 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 г. № 624н устанавливает, что беременная должна получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности (при беременности без осложнений). Если женщина задержится с получением больничного документа и обратится за его выдачей позже, больничный все равно будет оформлен той датой, которая соответствует 30 неделям беременности этой конкретной женщины. Поэтому с полной уверенностью можно утверждать, что, исходя из действующего российского законодательства, дата выхода в декрет соответствует 30 неделям беременности.

Если детей ожидается больше одного, декрет оформляется в 28 недель беременности. Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то больничный выдается в 27 недель беременности. 

Как посчитать, когда уходить в декрет

Рассчитать дату декрета достаточно просто. Большинство врачей пользуется акушерским способом определения срока беременности. При этом способе отсчет ведется от первого дня последних месячных женщины. Нужно просто посчитать количество недель от этой даты. Дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности, и будет датой выхода в декрет.

Существует два нюанса.

1. Большинство врачей ультразвуковой диагностики, особенно при обследовании на раннем сроке беременности, пользуются так называемым гестационным (эмбриональным) способом определения срока беременности. В этом случае срок беременности устанавливается исходя из фактических размеров плода, то есть срок считается от зачатия. Поэтому акушерские сроки всегда как минимум на 2 недели больше гестационных. Нужно сразу определиться с врачом, каким способом расчета будете пользоваться вы.
2. Поскольку определить срок беременности с точностью до дня практически невозможно, то все последующие подсчеты будут вестись от момента постановки на учет по беременности в медучреждении. Если при постановке на учет во вторник вам определили 7 недель беременности, то по прошествии 23 недель (21 или 20 недель при осложненной беременности) тоже во вторник вам оформят необходимые документы для декрета.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Калькулятор расчета даты выхода в декрет в 2021 году

Большинство беременных женщин очень ждет появления своих малышей, и им поскорее не терпится узнать, когда же произойдет столь долгожданное событие. Многие стремятся узнать дату рождения, чтобы спланировать срок выхода в декрет. Ведь до этого момента нужно закончить все нерешенные дела на работе. Рассчитать требуемый срок можно самостоятельно.

Понятие декрета и время нахождения в нем

Каждая женщина, ожидающая ребенка, имеет право провести время до родов и после них в спокойной обстановке дома. Это позволяет набраться сил перед столь ответственным мероприятием и подготовить все необходимое, а уже после рождения ребенка провести с ним первое время.

Обычно под декретом понимается время, когда сотрудница находится на больничном листе в связи с беременностью и родами. Однако многие называют декретом и то время, пока длится отпуск до 3 лет.

Право уйти в декретный отпуск закреплено в Трудовом кодексе, в статьях 255 и 256.  По общему правилу декрет начинается на 30 неделе, когда ожидается 1 ребенок или в 29 недель, если детей больше одного. Его продолжительность зависит от многих обстоятельств.

Дни до родов	Дни после родов	Всего дней	Когда предоставляется
70	70	140	Роды без осложнений, 1 ребенок
70	86	156	Роды с осложнениями
90	70	160	Проживающие в районе, который загрязнен радиацией (по закону №1244-1)
84	110	194	Если женщина беременна несколькими детьми
*	70	70	Опекуну с ребенком до 3 месяцев
*	110	110	Опекуну с несколькими детьми до 3 месяцев

ВАЖНО! Если роды произошли на сроке менее 30 недель, то декретный больничный выдается в день родов

Взять отпуск по беременности и родам, а так же получить пособие, может только сама женщина. Никто из родственников не сможет получить такую выплату. В законе 81-ФЗ от 19.05.1995 года приведен список категорий женщин, которые могут получить пособие. Получателями пособия могут быть даже внешние совместители, на эту тему есть письмо ФСС №15-03-14/12-4664 от 24.05.2012 года.

Еще одним нюансом является то, что в случае наличия неотгулянных дней обычного отпуска, перед декретом или сразу после него можно отгулять эти дни, тем самым продлив время декрета.

Как оформить декретный отпуск

Для того чтобы уйти в декрет, от женщины потребуется только написать заявление и приложить к нему больничный лист.

Необходимо учитывать, что в настоящее время, согласно закону №86-ФЗ от 01.05.2017 года, в большинстве регионов действует система электронных больничных. При этом больничный лист работодатель получит в электронном виде, а с беременной останется получить только заявление.

Заявление подается в свободной форме. В нем необходимо указать:

1. Название организации, ФИО и должность руководителя
2. Кто подает заявление, с указанием должности
3. Документ должен содержать просьбу от уходе в отпуск и прописать период этого отпуска, указанный непосредственно в больничном листе
4. В этом же заявлении можно попросить начислить и выплатить пособие
5. Ниже приводится список документов, которые приложены к заявлению
6. Внизу ставится дата подачи заявления, подпись заявителя и расшифровка

После подачи документов сотрудница получает расписку о том, что документы приняты.

Поскольку обычно заявление содержит просьбу о выплате пособий, необходимо предоставить следующие документы:

• Реквизиты счета, куда будут перечисляться деньги
• Ксерокопия паспорта заявителя
• Если в ближайшие 2 года изменялось место работы, то нужна справка 2НДФЛ от предыдущего работодателя
• Справка о постановке на учет в консультации в ранние сроки беременности. Поскольку ее выдают вместе с больничным, можно получить такое пособие в момент ухода в декрет

После приема документов кадровый работник составляет приказ об отпуске, а бухгалтерия проводит необходимые расчеты. Декретный больничный лист оплачивается в размере 100%. Это прописано в статье 11 закона №255.

Документы на получение пособия в настоящее время можно направить работодателю в электронном виде или почтой.

Способы расчета даты выхода в декрет

Некоторые беременные так хотят поскорее встретиться со своим малышом, что уже на самых ранних сроках хотят узнать дату родов и ухода в декрет. Кому – то такая информация нужна для того, чтобы наиболее эффективно спланировать оставшееся до декрета время и не торопясь закончить все важные дела. Кроме того, расчет даты выхода в декрет поможет запланировать ежегодный отпуск. Ведь можно взять отпуск непосредственно перед началом декрета и таким образом продлить дни отдыха.

Так или иначе, приходится либо умерить свое любопытство и ждать вердикта врача, либо рассчитать такой срок самостоятельно. Всего существует 2 способа подсчета даты начала декрета:

• Вручную
• С помощью специальных сервисов и калькуляторов

Рассмотрим каждый из способов подробнее.

Расчет даты наступления декрета вручную

Для того чтобы определить, когда начнется декрет, нужно провести несложные математические вычисления. Расчет может быть проведен как в акушерских неделях, так и гестационным методом (срок получается меньше на 2 недели).

Приведем наглядный пример.

Сотрудница Смирнова обратилась в консультацию по поводу беременности. Срок беременности определен по последним месячным, которые были 04.02.2021 года, в понедельник. Соответственно, 30-я неделя после указанной даты – понедельник 26.08.2021 года. Именно этим днем открыт декретный больничный на 140 дней.

Если дата родов уже озвучена врачом, то от нее отсчитываем 10 недель назад, если ожидается 1 ребенок. Получившаяся дата будет началом декрета. Если ожидается не 1 ребенок, то нужно отсчитать уже 12 недель.

В случае, когда срок беременности определяется по УЗИ все еще проще. Нужно подсчитать, сколько недель осталось до срока 30 недель. Эта дата и будет началом декрета.

Также нужно учесть, что если есть сомнения в правильности определения срока беременности, необходимо провести анализ на ХГЧ и в соответствии с результатом скорректировать количество недель беременности.

Расчет даты наступления декрета в специальных сервисах

Считать даты вручную не очень удобно, можно запутаться или ошибиться. Именно для тех, кто хочет провести расчет быстрее, создали всевозможные калькуляторы для расчета. В них нужно занести все необходимые даты и компьютер сам выдаст результат. Расчет может проводиться по разным датам:

• По первому дню цикла женщины
• По дате зачатия
• По дате проведения ЭКО
• По возможной дате родов
• По дате проведенного УЗИ

Кроме этого нужно указать ожидается 1 ребенок или беременность многоплодная.

После нажатия кнопки «Рассчитать», сервис самостоятельно сведет всю информацию и выдаст результат.

Влияние декрета на стаж беременной сотрудницы

Наверняка, большинство официально трудоустроенных женщин волнует вопрос, не прервется ли стаж на время декрета.

Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка однозначно входит в стаж. Все это время женщина официально проводит на больничном.

Когда женщина или кто – то из родственников остается ухаживать за малышом до 1,5 лет, это время также оплачивается. Соответственно и этот период войдет в стаж.

Нахождение с ребенком до 3 лет аналогично отпуску за свой счет.

Таким образом, при назначении пенсии учитывается нахождение женщины в декрете и уход за ним до 1,5 лет. Кроме того, период нахождения на больничном по беременности, дает право как на обычную, так и на льготную пенсию. А вот период с 1,5 до 3 лет в состав страхового стажа не входит. Это значит, что на расчет пенсии этот отрезок времени никак не повлияет.

Вопросы и ошибки по теме

Ошибка

Бухгалтер компании получила от сотрудницы заявление об уходе в декрет с просьбой выплаты соответствующего пособия. Поскольку в регионе на тот момент прямые выплаты предусмотрены не были, бухгалтер объявила женщине, что пособие будет выплачено только после того, как Фонд социального страхования возместит организации сумму декретного пособия. Такая ситуация не редкость, но является грубейшим нарушением, поскольку работодатель осуществляет все выплаты из своего кармана, а уже потом получает деньги от Фонда.

Вопрос 1

Что делать в ситуации, когда женщина находится на больничном по беременности, а работодатель пособие не платит, деятельность не ведет и всячески скрывается?

В такой ситуации желательно подключить юристов к решению вопроса. Если руководителя найти не удается, то причитающиеся деньги могут получить через суд. В том случае, когда работодатель успел закрыть организацию, необходимо обратиться с соответствующим пакетом документов в Фонд социального страхования.

Вопрос 2

Может ли получить пособие по декретному больничному получить студентка?

Если беременная является студенткой очного отделения, то пособие рассчитывается и выплачивается ей в ВУЗе.

Расчет предполагаемой даты ухода в декрет не сложен. Это нужно сделать для того, чтобы спокойно распланировать оставшееся время и закончить все важные дела перед рождением ребенка. Если ждать не хочется, можно рассчитать момент начала декрета самостоятельно с помощью калькуляторов, которые есть в интернете.

Расчет даты выхода в декретный отпуск, калькулятор, выдача больничного, примеры

Дату выхода в декрет сообщают в женской консультации (в амбулатории), где наблюдают женщину в течение беременности. Поэтому узнав дату заранее, можно провести расчеты самостоятельно.

Нужно взять 1-й день последней менструации и прибавить 30 недель. Могут возникнуть некоторые сложности с расчетом. Ведь есть разница между акушерскими сроками и гестационными. Гестационные связаны с особенностями развития эмбриона. Его возраст выявляют во время узи-обследования.

Когда такое обследование проводится на ранних стадиях, в качестве определяющего момента расчета периода беременности являются: размеры, уровень развития, фактический возраст плода. Поэтому срок рассчитывается от момента зачатия, а не от даты последних месячных.

Важно учитывать время постановки на учет. Если были проведены обследования, опрос и поставлен срок 10 недель, то спустя 20 практически в тот же день женщине оформляют больничный лист.

---

Выдача больничного листа

Листок нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после).

При многоплодной беременности больничный выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 после).

Если при обращении в медицинскую организацию женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном обращении выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) дней с того срока, в который женщина должна уйти в декрет по закону, т. е. в 30 недель (28 — при многоплодной беременности) (п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то листок нетрудоспособности выдается в 27 недель беременности (п. 6 ст. 18 Закона от 15.05.1991 № 1244-1; п. 51 Порядка).

Если роды наступили в период от 22 до 30 недель, медицинская организация, выдает больничный сроком на 156 календарных дней (п. 49 Порядка).

При осложненной процедуре (например, сопровождаемых кесаревым сечением) медицинская организация, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней (п. 48 Порядка).

Перед отпуском БиР или после него женщине по желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отдых на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 дней со дня рождения.

В случае усыновления малыша обоими супругами отгул предоставляется одному из супругов по усмотрению. При этом лицам, усыновившим ребенка, по желанию, вместо данного отпуска предоставляется по БиР на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ).

---

Расчет отпуска для отца

Оформлять право по уходу за ребенком до трех лет имеет не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие.

На работе отцу необходимо предъявить справки с работы матери:

• об отказе от отпуска;
• о невозможности получения льготы.

Помимо справок, отец пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, и согласно со ст. 256 ТК РФ работодатель не может отказать в этом праве, сохраняя должность и размер заработной платы.

Более того, использование отпуска и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход. В таком случае она пишет заявление работодателю о необходимости прервать отдых с целью передачи этого права отцу.

Если в семье родилось двое или более детей, мать может оформить домашний уход за одним, а отец — за другим.

---

Расчет выплат при отправке в декрет

После рождения ребенка осуществляется единовременная выплата из средств соцстраха. Мама, предоставив необходимый пакет документов, получает сумму в 11 тыс. р.

Если ей неудобно заниматься сбором документов или есть иные причины, по которым она не может сама обратиться по месту работы за деньгами, оформить выплату на себя может папа. Сумма зависит от размера средней зарплаты.

Половина — 70 дней – время до рождения младенца, 70 дней – после. Если девушка при выходе в декрет официально трудоустроена у нескольких работодателей более 2 лет, то каждый осуществляет оплату. Правда, льготы до 1, 5 лет она будет получать только в 1 месте, в каком именно – решается самостоятельно.

Когда общий стаж не более 6 месяцев, то выплаты рассчитываются, исходя из 1 МРОТ. Если по одной из приведенных выше схем оплата не превышает размеры МРОТ, то выплачивается та сумма, которая выходит при расчетах по МРОТ.

Когда сотрудница не работала полный рабочий день, то МРОТ занятости уменьшают. Например, при работе на полставки МРОТ будет уменьшен в 2 раза.

Свои условия у студенток. Они предоставляют в учебное заведение больничный лист при выходе в декрет. Какое получают профессиональное образование: высшее, среднее, начальное – не важно.

Главное – чтобы форма обучения была очной. Сумма определяется размером стипендии, которая платится студентам учебного учреждения. Безработные имеют право на свои льготы.

Во-первых, это обычное пособие по безработице, которое выдается после постановки на учет в местном ЦЗ. Во-вторых, это выплаты РУСЗН.

---

Расчет и выплаты от работодателя при декретном отпуске

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по БиР, работодатель выплачивает средства в течение десяти дней. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет. В случае если сотрудница не получает расчета по истечении десяти дней, она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем сотрудница может продолжать работать и после наступления беременности в 30 недель.

Рекомендуется оформить отдых в установленном порядке, чтобы девушка не потеряла возможность получения выплат, а также при сложных родах или рождении слабого малыша у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности.

Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Расчет срока зависит от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т. д.).

Течение беременности	Срок дородового отпуска
Обычная	70 календарных дней.
Многоплодная беременность	84 календарных дня.
Действие радиации, проживание на радиоактивно загрязненных территориях	90 календарных дней.
Течение родов	Срок послеродового отпуска
Обычные роды, а также усыновление новорожденного	70 календарных дней
Осложненные (кесарево сечение)	86 календарных дней
Роды двоих детей или усыновление двоих новорожденных детей	110 календарных дней
Преждевременные до 30 недель, ребенок рожден живым	156 календарных дней
Преждевременные до 30 недель, ребенок рожден мертвым	86 календарных дней

Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения трех лет, выплачивается оба пособия.

---

Порядок ухода в декретный отпуск

 

Длительность декрета всегда рассчитывается суммарно, с учетом периода до родов и после них. Каждая женщина имеет право оформить обычный ежегодный отпуск, используя его перед наступлением декретным.

Даже если девушка изъявляет желание выйти в отпуск по беременности и родам немного позже, то врач не имеет права оформить больничный лист позже необходимого срока. В свою очередь бухгалтер предприятия, на котором работает беременная, не имеет право учитывать данные из этого листка нетрудоспособности.

Рассчитав предполагаемую дату ухода в декрет, сотрудница должна сообщить об этом руководству компании, поскольку на ее место необходимо найти замену, а также она должна передать дела новому сотруднику.

---

Выход из декретного отпуска досрочно

Отпуск в связи с беременностью — право любой девушки, гарантированное государством и охраняемое законом, поэтому ни один руководитель не может принуждать к выходу на работу, пока малыш не подрастёт до трёх лет.

Что касается самих мам, то многие из них не желают три года сидеть дома и стремятся поскорей на работу. Досрочный выход из декрета уже становится правилом, чем исключением. И тут возможны два случая:

Досрочное прекращение отпуска по беременности и родам

Бывает, что женщина хочет вернуться к работе скорее, чем подойдёт к концу отпуск по БиР. В нашем законодательстве нет конкретных указаний по этому вопросу, и декретницы порой считают, что отдых — их право, но никак не обязанность. Эту непростую ситуацию прокомментировали специалисты Федеральной службы по труду и занятости в  письме № 1755-ТЗ от 24.05.2013.

Из разъяснения следует, что женщина выходит в декрет по причине наступившего страхового случая: временной нетрудоспособности. Это её право, гарантированное государством, и отпуск будет оплачен.

Медицинская справка, подтверждающая факт нетрудоспособности по причине будущего материнства, содержит даты начала и завершения отпуска. Работодатель единовременно выплачивает необходимое в этих случаях пособие, ориентируясь на данные справки.

Выходя на работу, сотрудница начинает получать зарплату, но это время уже оплачено пособием. По закону такое недопустимо. Работодателю придётся удержать с работницы часть денег. Вот только сделать это нельзя, потому что в списке ситуаций, когда возможен возврат средств, такой случай не значится.

Возникает тупик: сотрудница не должна получать зарплату, т. к. это время уже было оплачено ранее, а работодатель обязан зарплату выдать, поскольку человек трудится. Если же попытаться отозвать часть пособия, то для этого нет законных причин. Следовательно, досрочное прекращение отпуска по БиР не разрешается даже по инициативе самой сотрудницы.

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребёнком

Что касается наиболее продолжительной части отдыха, в течение которой декретница получает лишь небольшую денежную помощь каждый месяц, то прекратить такой отдых допускается, когда угодно. Пособие не сохранится, зато мама будет получать более существенную зарплату. Вернуться к уходу за малышом она сможет до его трёхлетия, но вот возобновить выплату пособий будет сложней.

Вернуться из отпуска по уходу разрешается по собственному желанию. Для этого надо написать заявление с указанием первого рабочего дня. Руководителю запрещено отказывать в таких случаях. Если вместо работницы временно трудился другой человек, то договор расторгается, а женщине возвращаются должность и зарплата.

Руководитель не может препятствовать возвращению сотрудницы обратно в неоконченный отпуск, и это право всех декретниц не нравится начальникам. Подобные метания могут испортить отношения с коллегами и руководством, поэтому на них решаются немногие.

Большинство предпочитает выйти на неполный день, либо взять работу на дом. В таких случаях декретница получает заработную плату, сохранив пособие. Правда, здесь потребуется не только желание самой женщины, но и согласие руководителя.

---

Пример расчета даты выхода

По сроку беременности

Женщина обращается в больницу, сдает анализы, по результатам которых ей ставят период беременности 5 недель. Как рассчитать, во сколько начинается декретный отпуск.

Решение:

Со дня установления периода беременности прибавляют еще 25 недель. Конечная дата и будет датой выхода в декрет.

По ПДР

Гинеколог устанавливает для беременной ПДР — 25 января 2019 года. На каком месяце можно отправляться отдыхать?

Решение:

От 25.01.2019 отнимается 70 дней по календарю. Результат расчета — 16.11.2018.

---

Законодательство

Уход в декрет регулируется Трудовым кодексом, статьей 256. В нем прописана основная информация по оформлению документов и срокам отпуска в зависимости от ситуации.

Руководствуясь ТК, можно брать дородовой отпуск при обычной беременности длительностью в 70 дней с 30-той недели беременности.

Как рассчитать дату выхода в декрет? | life in Russia

Ожидание рождения малыша сопровождается для женщины большой радостью и подготовкой к выходу в декретный отпуск. Каждая женщина вправе воспользоваться положенным ей оплачиваемым периодом, который законодательными актами трактуется как отпуск по беременности и родам. Он предоставляется на основании заявления и бюллетеня по нетрудоспособности. Поэтому будущие родильницы обязаны знать, на каком сроке уходят в декрет.

Когда уходят в декретный отпуск

Дата ухода в декрет зависит от многих факторов, в основном, физиологических. Таковыми являются условия протекания беременности:

• нормальная беременность;
• многоплодная;
• экстракорпоральное оплодотворение.

Нрмативно-правовые акты в области трудового законодательства гарантируют уход в декретный отпуск в семь месяцев (или 30 недель) беременности. Разумеется, это не касается преждевременного родоразрешения, которое может наступить на месяц или два раньше. Таковое может случиться в период 22-30 недели вынашивания, и в этом случае роженица автоматически отправляется в дородовой отпуск, продолжительность которого равняется 156 суткам.

ВНИМАНИЕ! Вынашивание более одного плода гарантирует будущей матери предоставление отпуска по беременности несколько раньше — на 28-й неделе — ввиду возможных осложнений.

Как уйти в декрет раньше или позже положенного срока

Беременность представляет собой серьезную нагрузку для организма, поэтому многие беременные стараются получить предназначенный им отдых несколько раньше. Однако трудовое право конкретно обозначает время выхода в декрет, определяемое акушерскими неделями. В то же время существуют несколько выходов из сложившегося положения, определенных тем же законодательством:

• Неудовлетворительное состояние здоровья — высокое давление, проблемы сердечно-сосудистой системы — позволяет обратиться в лечебное учреждение, где врач оформит больничный листок.
• Подобный формуляр составляет гинеколог, если существует угроза прерывания беременности. При этом будущая роженица направляется на стационарное обследование и сохранение.
• Положенный оплачиваемый отпуск также является хорошим предлогом, чтобы увеличить этот срок. Работодатель обязан предоставить таковой, даже если его служащая проработала всего полгода.
• Закон о труде разрешает матери взять больничный бюллетень по уходу за больным ребенком или с инвалидностью до 14-летнего возраста.

В последнем случае оплата по бюллетеню начисляется в установленному законодательством размере.

ВНИМАНИЕ! Распоряжение Минздравсоцразвития позволяет беременной перенести дату выхода на более позднее время. Этому будет способствовать составление заявления о переносе с указанием желаемой даты. Разумеется, работница будет получать в продленном периоде только положенный ей оклад. Нормативно-правовые акты не оговаривают выплату пособия при перенесении срока.

Трудовое право также не увеличивает длительность отдыха женщины после родов. При одноплодном родоразрешении он равняется 70 суткам после даты рождения. Поэтому если сотрудница предприятия ушла несколько позже, отработанный период никак не скажется на протяженности отпуска. Однако если будущая мать передумала переносить дату после написания ходатайства, она вправе вернуться к положенному ей сроку ухода.

ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай имеет уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните нам по телефону (круглосуточно).

Это быстро и бесплатно!

Москва: +7 499 938-54-07

Санкт-Петербург: +7 812 425-64-95

Регионы: +7 (800) 350-84-13 (доб. 140)

Как оформить декретный отпуск

Регламент и оформление предродового отдыха подразумевает выполнение следующих шагов:

• Обращение в государственную женскую консультацию за получением бюллетеня по нетрудоспособности. При вынашивании одного плода это делается на 30-й неделе, при многоплодии — 28.

• Формуляр нетрудоспособности выдается на бумажном носителе государственного образца. Однако с прошлого года многие документы имеют и электронную форму, которая может заменить роженице множество бумажных экземпляров.
• Работница составляет ходатайство на получение положенного отпуска и назначение пособия по уходу за малышом. Основанием для предоставления отдыха женщине является бюллетень временной нетрудоспособности.
• Администрация визирует заявление на декретный отпуск, издает соответствующий приказ и готовит необходимые документы.

Окончание послеродового отпуска позволяет родильнице продлить возможность ухода за малышом. Ей необходимо письменно обратиться к администрации предприятия с просьбой назначения выплаты по уходу до полутора лет.

Расчет срока выхода в декрет

Самостоятельно рассчитать начало дородового отдыха сможет каждая женщина. Необходимо только сделать календарную отметку последней менструации перед беременностью и прибавить к ней 210 суток, что равняется сроку 30-недельного обычного вынашивания. Наиболее точный срок укажет ультразвуковое исследование, которое проводится на сроке с 10 до 14 недель беременности. Путем соотношения размеров будущего ребенка со среднестатистическими данными, врач выяснит дату, которая будет началом акушерского срока беременности.

Продолжительность беременности определяется также по зачатию — она будет короче акушерского срока на 14 дней. Возможно выяснение срока по первому колебанию плода, однако для повторнородящих матерей это не всегда является критерием, учитывая особенности их физиологии.

Вам может быть интересно: Заявление на отпуск за свой счет

Когда выдают больничный по беременности и родам

Бюллетень по беременности и последующим родам выдается акушером-гинекологом. В маленьких населенных пунктах это вправе сделать фельдшер. Выдается вышеуказанный формуляр на 30-недельном сроке вынашивания плода. Если будущая мать пожелает перенести гарантированный ей срок ухода на отдых на более позднее время с целью продолжить рабочую деятельность, врач обязан сделать об этом пометку в амбулаторной карте. Выдача же бюллетеня на 28-й неделе может быть обусловлена вынашиванием более одного ребенка.

Сколько длится декретный отпуск

Больничный формуляр оформляется гинекологом лечебного учреждения, в котором женщина стала на учет по беременности. Листок будет обозначать дату выхода на дородовой отдых и продолжительность послеродового периода.

Документ выписывается на следующий период:

• 140 дней — 70 суток дородового периода и столько же послеродового при вынашивании одного младенца;
• 194 — 84 дородовых дня и 110 послеродовых, при рождении двух и более детей;
• 156 — 70 суток дородового периода и 86 после родов в случае осложнений.

Выявление ведущим беременность врачом отклонений от предполагаемого срока родов не влияет на рассчитанные им начисления. Однако некоторые факторы могут повлиять на протяженность отдыха:

• на 54 дня продлевается бюллетень при выявлении многоплодной беременности при родах;
• на 16 — при наличии родовых осложнений;
• 156 дней — преждевременное разрешение от бремени.

Дополнительные 90 суток гарантируются будущим матерям, если их место работы или проживания расположено в области радиоактивного загрязнения.

Заключение

Самостоятельно посчитать срок ухода в декрет может каждая будущая роженица. Чтобы рассчитать предполагаемую дату декретного отпуска, нужно знать календарное число последней менструации либо пройти УЗИ. Полученная справка о постановке на учёт поможет оформить единовременное пособие.

Источник: https://o-kadrah.ru/otpusk/vyhod-v-dekret

Подписывайтесь на нас:

ВК vk.com/live_inrussia

Telegram t.me/topurist

Facebook facebook.com/govcare

Дзен zen.yandex.ru/media/urist

Одноклассники ok.ru/group/54010342211754

Калькулятор декретного отпуска | Посох в квадрате

Ожидаемая дата рождения

Вот основные сроки, о которых вы должны знать и что означает каждая дата:

Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение 26 недель до конца «квалификационной недели» (это за 15 недель до предполагаемой недели родов).В результате, Проще говоря, это 41 неделя обслуживания к сроку родов ребенка.

Расчетный период материнства

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем следующие 33 недели. как минимум 90% от среднего недельного заработка или применимую установленную законом ставку, которая меняется каждый год.Однако в Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, на какой период вам необходимо рекомендовать. Это будет период от 8 недель до квалификационной недели.

Крайний срок, когда сотрудник уведомит вас о беременности и желании уйти в декретный отпуск.

Это последний день, к которому работница должна сообщить работодателю о том, что они беременны, о том, что они ожидают. неделя родов (почти всегда указывается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

Как правило, отпуск по беременности и родам не может начаться до этой даты (за 11 недель до предполагаемой недели родов). Однако, если ребенок родился до этой даты, декретный отпуск автоматически начинается на следующий день после родов.

Автоматический триггер отпуска по беременности и родам в случае болезни

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, во время или после эта дата (за 4 недели до предполагаемой недели родов).

Обязательства по декретному отпуску

Все предприятия, независимо от количества работающих, обязаны заботиться о беременных сотрудниках.

Ключевые точки:

• Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
• 39 из этих недель можно было оплатить с использованием установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или оплаты родов по контракту.
• Должен быть предоставлен разумный перерыв для дородовой помощи
• Работник имеет право вернуться либо к своей первоначальной работе, либо предложить подходящую альтернативу

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право как на 26-недельный обычный декретный отпуск, так и на 26-недельный дополнительный отпуск по беременности и родам.

Отслеживание декретного отпуска

Staff Squared HR позволяет отслеживать различные типы отсутствия, включая отпуск по беременности и родам.Мы будем следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали положенное им пособие.

Отпуск по беременности и родам — ​​Американская ассоциация беременности

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании имеют аналогичную политику в отношении отцов, разрешающую отцовский отпуск. Отпуск по беременности и родам обычно создается из множества льгот, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхового покрытия, при котором вам выплачивается заработная плата или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель в связи с медицинскими потребностями. Более крупные компании часто включают эту льготу, а в некоторых штатах есть предписания, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа у местного поставщика страховых услуг. Выплачиваемые проценты и продолжительность страхового покрытия различаются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Вполне возможно, что у вас может быть покрытие с нескольких сторон, поэтому важно подтвердить политику вашей компании. Также важно обеспечить начало страхового покрытия до вашего зачатия, потому что после зачатия вы потеряете право на участие в программе.Любые деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем, облагаются налогом, но не исключено, что это может быть компенсировано новым вычетом, который производится с вашим новорожденным.

Сколько длится декретный отпуск?

Большинство компаний позволяют использовать время по болезни, отпуску и отпуску для отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем использовать какое-либо время по инвалидности или неоплачиваемое время. Важно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы подтвердить правила, касающиеся использования вашего отпуска по болезни, отпуска и отпуска в связи с отпуском по беременности и родам.
Также задайте вопрос о любых ограничениях в отношении того, как он используется с инвалидностью и / или неоплачиваемым отпуском.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка. FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также распространяется на тех, кто усыновляет ребенка.
Если родители работают в одной компании, 12 недель делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т.е., каждый может взять перерыв на 6 недель, или один может занять 4 недели, а другой — 8 недель).
Есть исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходами, составляющими 10% максимальной заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к неоплаченному пособию, если компания может доказать, что ваше отсутствие причиняет организации значительный финансовый ущерб.В некоторых штатах есть законы о семейных отпусках, которые выходят за рамки федерального мандата.
Уточняйте время отпуска по семейным обстоятельствам в отделе кадров:

• Определите, есть ли государственный отпуск по семейным обстоятельствам.
• Ознакомьтесь с правилами и ограничениями в отношении совместного использования отпуска, больничного и неоплачиваемого времени.
• Проконсультируйтесь со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
• Поинтересуйтесь, что происходит с вашими льготами во время вашего отпуска, меняются ли какие-либо изменения и кто платит ваши страховые взносы во время вашего отпуска.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — прекрасная возможность укрепить связь с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и организовать домашние дела. Еще более важно спланировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Когда мне следует взять отпуск по беременности и родам?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или за месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или желания успеть подготовиться.Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально использовать время с ребенком, когда он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя как минимум за 30 дней о своих намерениях неоплачиваемое время для семьи. Ваш начальник будет благодарен за любое дополнительное заблаговременное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Рекомендации по декретному отпуску:

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш отпуск по беременности и родам был максимально комфортным как для вас, так и для вашего работодателя:

• Зарегистрируйтесь в своем отделе кадров, чтобы узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам.Это поможет вам спланировать наилучшие варианты отпуска по беременности и родам.
• Сядьте со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
• После завершения первого триместра начните общение с человеческими ресурсами и теми, кого затронет ваш отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее дружелюбны к беременности, чем другие. Возможно, вам потребуется определить лучшее время для того, чтобы поделиться новостью, исходя из предыдущего опыта, свидетелем которого вы были в офисе.
• Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии по выполнению ваших обязанностей во время вашего отсутствия, идеи о том, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять свои обязанности в отпуске. Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, указанные выше.

Для дополнительной информации:
Департамент труда США, Отдел заработной платы и часов, 200 Конституция авеню, Северо-западный Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243

Составлено с использованием информации из следующих источников:

1.Министерство труда США

https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

2. Издательство правительства США

https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR?n=pt29.3.825#se29.3.825_1217

Руководство для работодателя: Как рассчитать плату за материнство и усыновление

Введение

В этом разделе рассматривается, как рассчитывается плата за материнство и усыновление.

Хотя для вашего удобства расчеты в приложении PayFit автоматизированы, все же полезно понимать, как работает расчет оплаты по беременности и родам, если у сотрудника возникнут какие-либо вопросы.

Глоссарий всей терминологии, связанной с материнством, можно найти здесь.

Сколько оплачивается по закону в связи с материнством и усыновлением?

Плата за материнство и усыновление по закону:

6 недель из 90% среднего недельного заработка сотрудника.

33 недели либо установленной законом выплаты по беременности и родам, либо 90% среднего недельного заработка; в зависимости от того, что на меньше.

Пошаговый расчет установленной законом оплаты труда

Например, День зарплаты — 28-е число каждого месяца, а рождение ребенка — 15 июля 2019 г.

1. От установленного срока для вашего сотрудника рассчитайте квалификационную неделю

Пример:

Ожидаемая дата = 15 июля 2019 г.

Квалификационная неделя = 15 июля 2019 минус 15 недель (или 105 дней) = 1 апреля 2019 г.

2. Из квалификационной недели рассчитать соответствующий период

Началом соответствующего периода является день после последнего обычного дня выплаты жалованья, приходящегося по крайней мере за 8 недель до окончания соответствующего периода.

Конец соответствующего периода — это последний обычный день выплаты зарплаты в субботу соответствующей недели или до нее.

Пример:

Начало 8-й недели перед квалификационной неделей = 4 февраля 2019 г.

Конец 8-й недели перед квалификационной неделей = 31 марта 2019 г.

Начало соответствующего периода: последний обычный день выплаты жалованья до 4 февраля 2019 г. = 29 января 2019 г.

Конец соответствующего периода: последний обычный день выплаты зарплаты в субботу квалификационной недели или ранее = 23 марта 2019 г.

Количество дней выплаты зарплаты с 29 января 2019 г. по 28 марта 2019 г.

3.Вычислить средний заработок между платежными периодами в соответствующем периоде

Заработок 28 февраля (день выплаты жалованья 1): 2500 фунтов стерлингов

Заработок 28 марта (день выплаты жалованья 2): 3500 фунтов стерлингов

Валовая прибыль = 6000 фунтов стерлингов

Распределенная валовая прибыль между периодами оплаты = 3000 фунтов стерлингов

4. Рассчитайте средний недельный заработок

3000 фунтов стерлингов, умноженные на 12 = 36000 фунтов стерлингов в год

36 000 фунтов стерлингов разделить на 52 = 692,31 фунта стерлингов в неделю

5. Рассчитайте установленную законом заработную плату вашего сотрудника

Средний недельный заработок вашего сотрудника составляет 692 фунта стерлингов.31, что означает, что ее материнское пособие составляет:

6 недель при 90% от 692,31 £ = 623,08 £ в неделю

33 недели за 148,68 фунтов стерлингов, так как это меньшая сумма установленной законом оплаты труда и 90% среднего недельного заработка.

Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка.Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» — в то время как норма почти во всех странах — необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы до 12 недель в связи с рождением ребенка или усыновлением.Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемые отпуска.

Какие льготы будут вам доступны, будет во многом зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру. И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, которые диктуют порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков.В любом случае вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до рождения ребенка.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы — или ее части — в то время, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов. Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или жильцам, а не как дополнительное преимущество, на которое вы должны подписаться.)

Если ваш штат предоставляет ЗППП, вы можете выплачивать небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытие недостаточное, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через поставщика страховых услуг за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании.(Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель — это стандартный период времени, покрываемый на случай беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель. В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов.Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и ваш штат, и ваша компания предлагают ЗППП, от вас могут потребовать использовать все государственные пособия, а остальное покрывает страховое покрытие вашего работодателя. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от государства и одним от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы были без работы на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности.Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни по болезни или дни отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной зарплаты.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы за ваше покрытие. Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, так что вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле.(С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, что может компенсировать сумму.)

Деньги, которые вы получаете по программе штата по инвалидности, как правило, не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые новые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель.(Конечно, некоторым приходится возвращаться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничный, который у вас еще не начислен. Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, когда ваша инвалидность истечет. Если вы решите не возвращаться на работу по окончании действия страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, позволяющие до 12 недель молодым родителям, а не только женщинам.)

В течение этого времени вам не будут платить, но ваш работодатель будет обязан удерживать вашу работу за вас, пока вы не получите возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы израсходовали больничные, прежде чем брать отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны разрешать своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. По окончании вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

• Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или в любой компании, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
• Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых сотрудников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие может стать причиной значительного экономический ущерб организации.

Еще одно исключение — если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск, который вы использовали (ЗППП, отпуск, больничный), засчитывался в счет 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу — например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка — или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить уйти в одно и то же время, но если вы хотите продлить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время выключен за год.

Что происходит с моими льготами, пока я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или отпуск по семейным обстоятельствам.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему будут подпадать под тот же план, но вы должны будете оплатить всю премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вы должны переехать).

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401 тыс. Вашей компании или наделение правами. соответствующих инвестиций вашей компании или передача опционов на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401 (k) или гибкий счет расходов во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по нетрудоспособности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок прибывает в ваш дом или когда вы уезжаете, чтобы забрать ребенка, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника — вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить своему работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему боссу конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, а другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для выхода в декретный отпуск.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы были без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

По закону FMLA вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности — или в любое время после нее — при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков.

Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план, как покрыть свои обязанности на время вашего отсутствия. Затем осторожно сообщите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное страхование краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американский план медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Эл. Почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

Когда лучше всего начинать декретный отпуск?

Выбор того, когда начать отпуск по беременности и родам, может быть трудным решением, особенно если вы испытываете тяжелые симптомы беременности или работаете на тяжелой работе, но хотите проводить с ребенком как можно больше времени после его рождения.

Чтобы помочь вам принять решение, мы собрали факты, а также несколько советов о том, о чем следует думать при выборе даты отпуска.

Когда я могу выйти в отпуск по беременности и родам?

Как правило, отпуск по беременности и родам можно начать не раньше, чем за 11 недель до установленного срока. Однако, даже если вы решите работать до установленного срока, если в течение последнего месяца беременности у вас будет отпуск из-за заболевания, связанного с беременностью, тогда ваш отпуск начнется.Точно так же, если вы рано начнете роды, ваш декретный отпуск начнется с этой даты.

Когда последний раз я могу уйти в декретный отпуск?

Если это не указано вашим работодателем, вы можете продолжать работать до установленного срока, если захотите. Тем не менее, как правило, отпуск берут за неделю или две до установленного срока, чтобы избежать стресса от родов на работе и обеспечить безопасное и запланированное рождение ребенка.

Что мне следует учитывать при принятии решения?

Как вы себя чувствуете на протяжении всей беременности.Беременность у всех разная. Если вы изо всех сил пытаетесь продолжить работу из-за таких симптомов, как недостаток сна, боли в спине, изжога, список можно продолжить, у вас может не остаться другого выбора, кроме как начать отпуск по беременности и родам пораньше и попытаться расслабиться и вылечить симптомы. . С другой стороны, вы можете легко забеременеть! В этом случае у вас будет достаточно энергии, чтобы продолжать работать до желаемого вами свидания.

Ваша поездка на работу

Поездка на работу может быть достаточно стрессовой из-за загруженных и опаздывающих поездов или часов, проведенных в пробке, но это значительно усугубляется, когда у вас тоже есть неровность, о которой нужно думать, не говоря уже о утомлении.Если ваша работа связана с длительными поездками на работу, которых невозможно избежать, вы можете подумать о том, чтобы взять отпуск пораньше, чтобы избежать кошмарных поездок на работу!

Требования вашей работы

Если вы работаете на особенно физически или эмоционально истощающей работе, вам может быть трудно продолжать работать до установленного срока, и вы предпочтете уйти в отпуск раньше. В качестве альтернативы, если вы можете работать за столом дома, вы можете продолжить работу как можно ближе к установленному сроку.

Ваши планы до рождения

Возможно, вы предпочтете уйти пораньше, чтобы сосредоточиться исключительно на том, чтобы собраться и подготовиться к своему малышу, или, может быть, вы хотите насладиться расслабляющим детским месяцем, прежде чем ваше новое прибытие изменит вашу жизнь! Если вы все разобрали и думаете, что вам действительно будет довольно скучно в декретном отпуске за несколько недель до рождения ребенка, то, возможно, вы захотите поработать ближе к назначенному сроку.

Советы других мам

Может быть действительно полезно поговорить с другими друзьями и семьей об их отпуске по беременности и родам, особенно если они работают по той же профессии, что и вы.Еще лучше, если на вашей работе есть люди, которые уже взяли отпуск по беременности и родам, почему бы не обратиться к ним за советом.

Могу ли я изменить дату отпуска по беременности и родам?

Вы можете изменить дату отпуска по беременности и родам, но должны уведомить своего работодателя за 28 дней. Если вы начинаете чувствовать себя более уставшим, чем ожидалось, возможно, стоит подумать о переносе даты отпуска; в качестве альтернативы, у вас может быть больше энергии, чем вы думали, и вы предпочтете продолжить работу ближе к назначенному сроку.

EI пособия по беременности и родам и родителям: сколько вы могли бы получить

Примечание: Точная сумма, которую вы получите, будет определена после обработки вашей заявки.

Количество получаемых вами пособий зависит от выбранного вами типа пособия. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего застрахованного дохода * до уплаты налогов за последние 52 недели или с момента подачи вашего последнего требования, в зависимости от того, что короче. Временная помощь от COVID-19

* Страховой заработок включает в себя большинство различных видов компенсации за работу, например, заработную плату, чаевые, бонусы и комиссионные.Агентство по доходам Канады определяет, какие виды доходов подлежат страхованию.

Некоторые работодатели предоставляют дополнительные деньги работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Это называется пополнением. Узнайте у своего работодателя, предлагают ли они пополнение счета.

Если ваш недельный заработок меняется или ваш доход меняется

Для расчета размера вашего пособия мы используем конкретное количество наиболее высокооплачиваемых недель вашей работы. Мы называем это вашими лучшими неделями.Количество лучших недель, которые мы используем, зависит от уровня безработицы в вашем регионе. Это может быть от 14 до 22 недель.

Если ваш еженедельный заработок меняется или изменяется, ваши лучшие недели могут повлиять на размер вашего пособия.

Оцените преимущества

Предупреждение: Этот инструмент не был обновлен с временными изменениями EI для поддержки вас во время COVID-19.

Ответьте на вопросы ниже, чтобы оценить ваши льготы, или узнайте, что мы используем для расчета ваших льгот.

Найдите свой экономический регион, чтобы узнать, сколько недель лучше всего используется для расчета размера вашего пособия. Для завершения оценки вам необходимо знать свой средний страховой заработок (до вычета налогов) за эти недели. Провинция Квебек несет ответственность за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению. Посетите План страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.

Оценочных результатов:

Это всего лишь оценка. Основано на информации, которую вы ввели выше. Мы не можем точно сказать, сколько вы получите, пока ваша заявка не будет обработана.

Ваши пособия по беременности и родам :

• оцениваются в долларов в неделю
• закончится через 15 недель, около

Ваши родительских пособий :

• начнется примерно с , после окончания срока действия пособия по беременности и родам 15 недель
• оцениваются в долларов в неделю
• закончится через недель, около

Поскольку вы указали, что хотите разделить родительское пособие, другим родителям доступно до недель, что в общей сложности составляет недель родительского пособия.Один из родителей не может получать стандартное родительское пособие более недели.

Если вы воспользовались родительским пособием вместо родительского пособия

Ваши родительских пособий будут:

• начинается примерно с , после вашего 15 недель пособия по беременности и родам заканчивается
• оценивается в долларов в неделю

Вы можете изменить свои ответы и пересчитать, чтобы получить обновленные результаты.

Что входит в расчет пособий

• Базовая ставка

  Базовая ставка, используемая для расчета материнского и стандартного родительского пособия, составляет 55% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 595 долларов в неделю.

  Для расширенного родительского пособия эта ставка составляет 33% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 357 долларов в неделю.

• Расчет пособия

  Вот как мы рассчитываем размер вашего еженедельного пособия:

  1. Мы добавляем ваш подлежащий страхованию еженедельный заработок с лучших недель на основе информации, предоставленной вами, и вашей трудовой книжки
  2. Мы делим эту сумму на количество лучших недель в зависимости от того, где вы живете
  3. Затем мы умножаем результат на 55% для материнских и стандартных родительских пособий или на 33% для расширенных родительских пособий
• Если доход вашей семьи составляет 25 921 доллар или меньше

  , вы можете иметь право на получение семейной надбавки, если:

  • Ваш годовой чистый доход семьи составляет 25 921 доллар или меньше
  • у вас есть хотя бы один ребенок младше 18 лет
  • вы или ваш супруг (а) получаете канадское пособие на ребенка

  Service Canada автоматически добавляет вашу семейную надбавку к вашим еженедельным выплатам.Вам не нужно предпринимать никаких действий. Ваша общая недельная сумма не может превышать 595 долларов США.

Отпуск по беременности и родам

Сотрудники должны запросить отпуск по беременности и родам, заполнив регистрационную форму отпуска по беременности и родам и как можно скорее отправив ее в отдел кадров своего подразделения. После рождения ребенка сотрудница должна уведомить отдел кадров своего подразделения (например, карточку с уведомлением о рождении), чтобы они могли определить дату окончания отпуска по беременности и родам.

Продолжительный отпуск при многоплодных родах

Если работница беременна многодетной компанией, она имеет право на отпуск по беременности от восьми до десяти недель. В этом случае общий отпуск составляет не менее 20 недель.

Работница сама определит точную дату начала отпуска по беременности и родам (за восемь-десять недель до предполагаемой даты родов). Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет от 10 до 12 недель, в зависимости от даты начала отпуска по беременности и родам.
Примеры и расчеты представлены на веб-сайте UWV (только на голландском языке).

Распространение декретного отпуска

Работница может продлить отпуск по беременности и родам на 30 недель, начиная с шести недель после родов. Для этого она должна подать запрос в отдел кадров как минимум через три недели после родов. Это не повлияет на общую продолжительность отпуска.

Продолжительный декретный отпуск в связи с госпитализацией

Если ребенку требуется госпитализация во время отпуска матери по беременности и родам, она имеет право на продленный отпуск.UWV рассчитает продолжительность этого продления, начиная с восьмого дня госпитализации. Для получения дополнительной информации о том, как это рассчитывается, посетите веб-сайт UWV (только на голландском языке). О госпитализации необходимо как можно скорее сообщить в отдел кадров. Сотрудник должен предоставить выписку из больницы, в которой указано, на какой срок был госпитализирован ребенок.

Материнская смерть во время или после родов

В случае смерти матери во время родов или отпуска по беременности и родам, время ее отпуска будет передано ее партнеру.Работодатель партнера обязан выплачивать ему заработную плату за период отпуска по беременности и родам.

Гибкий график работы

Соглашения, заключенные в связи с гибким графиком работы, перестают применяться во время отпуска по беременности и родам; отпуск будет автоматически начисляться из расчета 38-часовой рабочей недели (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день).

Дополнительная информация для менеджеров и HR

Возмещение затрат на заработную плату

UM получит возмещение затрат на заработную плату за весь период отпуска по беременности и родам, при условии соблюдения максимальной суммы.Дни, когда работник отсутствует по причине болезни, связанной с беременностью, также будут возмещены Институтом схем выплаты пособий сотрудникам. По этой причине для UM важно, чтобы беременная работница своевременно сообщала, когда она заболела и когда выздоровели, и указывала, связано ли отсутствие на работе с беременностью.

Для получения дополнительной информации о беременности перейдите в раздел «Беременность и занятость».

Оценочный лист для стимулирующих выплат: Образец оценочного листа для стимулирующих выплат 2019

Образец оценочного листа для стимулирующих выплат 2019

Нередки случаи, когда работник, уверенный в том, что показал отличные результаты труда, не получает премию — и тут же яростно апеллирует к работодателю, требуя разъяснений. Чтобы этого избежать, работодатель вправе издать документацию с понятными для всех работников критериями оценки их труда — в виде оценочных листов. Там вся «результативность» будет объективно отражена.

Зачем нужен оценочный лист?

Составной частью зарплаты работника могут быть стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Их величину и порядок начисления работодателям разрешено осуществлять по своему усмотрению (как и отказаться от таких выплат вообще). Оптимально, если все работники знают:

• за что полагаются стимулирующие выплаты;
• справедливо ли произведено их начисление (неначисление) в том или ином случае.

Оценочный лист для стимулирующих выплат — это документ, в котором отражаются оба эти момента. В листе приводится перечень критериев — на основании которых начисляются стимулирующие выплаты, и показывается соответствие (степень соответствия) результатов работы человека данным критериям — «по списку».

Критерии, отражаемые в листе, могут носить и «штрафной» характер: обнаружение соответствия им, в свою очередь, будет основанием для отказа работнику в премии. Например — на случай, если работник, в целом, поработал хорошо — но по какому-то моменту крупно промахнулся (например, не явившись на назначенную встречу с крупным контрагентом, вследствие чего сделка сорвалась), и фирма потерпела убытки.

Заполнять оценочный лист может непосредственный руководитель работника или специальная комиссия, отвечающая за начисление стимулирующих выплат. Могут учитываться мнения коллег данного работника, как и его собственное (как вариант — подкрепленное теми или иными документами или прочими доказательствами по результативности труда).

На оценочный лист затем сошлется руководитель фирмы — в приказе о назначении стимулирующих выплат (например, в приказе о премировании) за тот или иной период. Отметим, что во многих российских организациях оценочные листы составляются по итогам довольно длительных периодов — кварталов или полугодий.

Это связано со стремлением работодателя произвести комплексную оценку качества работы сотрудников. Но и премии, привязанные к этим периодам, в таком случае — самые большие. Остальные, что поменьше, могут назначаться и без листов (только лишь по базовым критериям, что прописаны в локальном нормативе о стимулирующих выплатах).

Как внедрить оценочные листы в документооборот?

То, каким образом в состав зарплаты включаются стимулирующие выплаты, может быть закреплено:

При этом использовать трудовой договор во всех случаях нужно обязательно, поскольку там всегда должны быть отражены условия начисления зарплаты (ст. 57 ТК РФ).

Но необязательно расписывать эти условия во всех подробностях: достаточно привести ссылку на то же коллективное соглашение или локальный норматив, где они, в свою очередь, будут детально расписаны. Эта схема — общераспространена на российских предприятиях.

Таким образом, основные регламенты по применению оценочного листа будут содержаться в Положении о стимулирующих выплатах (либо в Положениях, издаваемых по определенным видам таких выплат — например, по премиям). В этот норматив будут, таким образом, включены:

• Бланк оценочного листа.

Унифицированной его формы законом не предусмотрено (как, к слову, не регламентировано и само применение листов — здесь у работодателей полная свобода). Задача работодателя — составить лист так, чтобы он объективно подходил под должность оцениваемого работника. Если он менеджер по продажам, то критерии будут одними, если бухгалтер — совсем другими. Могут быть, безусловно, и общие для любых должностей критерии (например, неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины).

• Порядок оценки по листу.

Он может предполагать, как мы уже отметили выше, участие разных лиц — руководящих или работающих на одном уровне по должности с оцениваемым работником. Прописывается, таким образом, то, кто оценивает, а также то, по каким методам (это может быть изучение документов, проведение опросов).

• Корреляция между оценкой по листу и величиной стимулирующей выплаты.

Могут быть выделены ведущие оценки — которые влияют, условно говоря, более чем на половину соответствующей величины, и второстепенные. Работник, зная те и другие, сможет «регулировать» качество своего труда так, чтобы свести к минимуму недоработки, влияющие на оценки первого типа. При этом, могут быть предусмотрены «санкции» за частые нарушения, приводящие к снижению второстепенных оценок — чтобы работник не расслаблялся.

Поскольку бланк и порядок применения оценочного листа будут частью локального норматива, регламентирующего оплату труда, работодателю необходимо включить ссылку на данный норматив в трудовые договоры работников (составив дополнительные соглашения с этой ссылкой). Затем — ознакомить работников с локальным нормативом под роспись.

Последующие изменения в нем (в частности, имеющие отношение к порядку применения и структуре оценочного листа) работодателю придется согласовывать с работником.

Если работники организации состоят в профсоюзе — проект локального норматива нужно согласовать и с ним тоже, еще до ознакомления самих работников с документом.

Как может выглядеть оценочный лист?

Сам оценочный лист (его бланк, отражаемый в Положении о стимулирующих выплатах) может включать графы:

• С перечислением критериев оценки деятельности работника.

Эти критерии могут быть классифицированы: на те, что имеют отношение к рабочей дисциплине; на те, что связаны с профессиональной деятельностью человека; на «штрафные».

• С перечислением шкал и отметок, отражающих, собственно, оценки по приведенным критериям.

Оценки могут быть балльными (с дифференцированием на первостепенные и второстепенные или без него) либо отражать простое соответствие или несоответствие критерию — все на усмотрение работодателя.

• С отражением итоговой, резюмирующей оценки — на основании которой принимается решение, будет ли назначена стимулирующая выплата (есть ли основания для ее начисления), или нет.

Также в документе будут графы для подписания документа его составителями (теми лицами, кто выставлял оценку).

Ключевое требование к листу заключается в адекватности соответствия специфике занимаемой сотрудником должности. Нельзя требовать от бухгалтера выполнения плана по продажам, а от секретаря директора — отсутствия сбоев в корпоративной сети.

Скачать образец оценочного листа.

Оценочный лист для стимулирующих выплат

Сегодня рассмотрим тему: «оценочный лист для стимулирующих выплат» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Во многих компаниях назначаются работникам не только стандартные выплаты, равные окладу и ежемесячным премиям, но стимулирующие выплаты. Они предназначены для мотивации работников или назначаются при достижении специалистами каких-либо высот в работе.

Для перечисления денег составляется специальный оценочный лист. В него включаются все работники, которым по разным причинам требуется перечислить выплаты.

Виды дополнительных выплат для сотрудников компании

Они распределяются между штатными сотрудниками на основании выполненной работы и разных критериев, влияющих на эффективность работы организации.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

О каждом выполненном критерии вносится информация в оценочный лист. Именно этот документ применяется в процессе расчета стимулирующих выплат для разных сотрудников.

Наиболее значимой выплатой для работников является премия. Выделяют 2 ее вида – ежемесячная премия и разовая.

О стимулирующих выплатах учителям можно посмотреть в следующем видео:

Наиболее часто такие премии назначаются при следующих событиях:

• достижение определенной выслуги лет;
• работник показывает высокие результаты работы;
• трудовая деятельность специалиста отличается высокой эффективностью;
• обеспечивается сотрудником высокое качество труда.

Во многих фирмах назначаются выплаты при достижении определенного трудового стажа. Для его расчета используются простые количественные показатели.

В остальных случаях приходится пользоваться качественными критериями, поэтому для объективной оценки важно пользоваться четкими параметрами. Для этого в учетной политике компаний закрепляются специальные нормативные акты.

Во многих организациях применяется бальная система. С ее помощью каждый работник получает определенное количество баллов при достижении тех или иных целей компании.

В конце месяца подсчитывается их общее число, после чего определяется оптимальный размер премии.

Итоговая оценочная ведомость для стимулирующих выплат.

Основным назначением этой документации выступает определение размера премии для сотрудников, которые могут работать в бюджетных или коммерческих организациях. Дополнительно обычно в компаниях формируется специальное Положение о назначении стимулирующих выплат.

Тут вы узнаете, что такое показатели премирования и как их анализировать на предприятии.

Оценочный лист заполняется одним ответственным лицом или полноценной комиссией. Для этого оцениваются количественные и качественные критерии, присущие конкретному сотруднику предприятия.

Список этих критериев закрепляется во внутренних нормативных документах предприятия. После этого данные факторы фиксируются в оценочном листе определенного наемного специалиста.

Образец оценочного листа для выплат работнику.

Все используемые показатели должны грамотно измеряться. Не допускается, чтобы они были недостигаемыми, так как иначе будет полностью отсутствовать мотивация у работников. Наиболее часто к оценочному листу прикладывается график исполнения.

Здесь можно узнать, что собой представляет мотивационный менеджмент и как его внедрить на фирме.

Форма листка определяется нормативными актами каждой организации. Наиболее часто он представлен таблицей, содержащей номера критериев, их описание и баллы, назначаемые для каждого сотрудника. Дополнительно приводится максимальный балл, который может быть получен по конкретному критерию.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

В процессе анализа и применения данного документа учитываются следующие рекомендации и правила:

• для каждого работника организации составляется отдельный листок;
• подписывается он как сотрудником предприятия, так и директором;
• работники могут оценивать эффективность своей работы не так, как это делает руководитель, поэтому нередко происходят конфликты относительно правильности начисления стимулирующих выплат;
• наиболее часто анализ листка производится не одним ответственным лицом, а полноценной комиссией, что гарантирует объективность принимаемых решений;
• нередко одна часть листка заполняется непосредственным работником, что позволяет получить информацию о том, как он оценивает результаты своей работы.

На основании анализа содержания такого листа производится выплата работникам стимулирующих выплат.

Как в 1С отразить ежемесячную процентную премию сотрудника – смотрите тут:

На основании Трудового кодекса работодатель помимо основного оклада вправе выплачивать своим работникам иные выплаты, которые носят компенсационный и стимулирующий характер. Подобные выплаты распределяются между сотрудниками в соответствии с выполнением ими определенных критериев эффективности. О выполнении данных критериев информация заносится в оценочный лист для стимулирующих выплат. В статье рассмотрим что собой представляет оценочный лист и каким образом на его основании происходит расчет стимулирующих выплат.

Одним из важных способов стимулирования работников компании является их премирование. Назначение подобных выплат в компании возможно по одному из следующих оснований:

• непрерывный стаж работы в одной компании, выслугу лет;
• результативность труда;
• интенсивность трудовой деятельности, а также достижения а работе;
• за качество выполненной работы.

Такой показатель, как непрерывный стаж работы является количественным и рассчитать его можно без труда. Другие показатели являются качественными и их оценка должна проводится по определенным критериям. Такие критерии закреплены в нормативных актах в соответствии с отраслью деятельности организации (например, сфера образования, культуры и медицины). То есть подразумеваются в данном случае бюджетные организации. На основании этих документов бюджетная организация разрабатывает локальные нормативные акты, где содержатся критерии для определения эффективности труда сотрудников, а также привязка данных показателей к стимулирующим выплатам (Читайте также статью ⇒ Образец служебной записки о премировании работников).

Важно! Одним из самых распространенных способов, который применяют организации является подсчет баллов, полученных отдельным работников. Далее находится общая сумма баллов и определяется стоимость одного, для чего весь премиальный фонд делится на общее число баллов, полученных всеми сотрудниками компании.

Для того, чтобы определить размер премии работникам бюджетной организации проводится заседание комиссии по распределению премии. В состав такой комиссии входят сотрудники организации, а полномочия комиссии и ее функции фиксируются в локальных нормативных актах. Например, в положении о комиссии или положении о распределении стимулирующих выплат.

Основная задача, которая ставится перед комиссией – это определение размера премии сотрудников, распределение стимулирующих выплат в соответствии со шкалой качественных критериев, а также соответствия отдельного сотрудника указанным критериям. Перечень всех критериев также содержится в локальных документах компании, а также отмечается в оценочном листе каждого работника (Читайте также статью ⇒ Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат).

Важно! В оценочном листе представлена индивидуальная карта КПЭ (ключевые показатели эффективности). все указанные показатели должны соответствовать следующим требованиям: быть измеримыми и достигаемыми.

То есть работник должен иметь реальную возможность достигнуть установленного показателя, а также этот показатель можно измерить. Только в том случае, если показатели будут достигаемыми, они буду иметь мотивационную функцию. К каждой задаче, которая ставится перед работником привязан график исполнения, что представляет собой один из критериев достижения установленного показателя.

К примеру, сотрудник к 1 сентября выполняет 100% КПЭ, а это в свою очередь соответствует 100% выполнению плану и начислению стимулирующих выплат в полном объеме. Если поставленная задача выполнена после указанной даты, то показатель будет выполнен только на 75%, а значит и стимулирующая выплата будет назначена только в размере 75% от установленной величины.

Важно! Специальная форма для оценочного листа законодательством не установлена, однако она должна разрабатываться компанией и утверждаться локальными нормативными актами.

К примеру, в качестве одного из приложений положения о стимулирующих выплат может быть составлен бланк оценочного листа. Для удобства оценочный лист оформляется в виде таблицы, в которой указывается:

• порядковый номер оценочного критерия;
• сам критерий;
• максимально и минимально возможный балл;
• поле для самостоятельной оценки сотрудника.

Подписывает оценочный лист и сам работник и руководитель организации. Конечно, самостоятельная оценка по критериям эффективности работника может отличаться от оценки его непосредственного руководителя. Поэтому задачей комиссии будет также являться определение реального и объективного показателя и принятие объективного решения. В связи с этим оценочный лист состоит из двух столбцов, один из которых заполняется самим работником, а второй – членами комиссии.

Как начисляется стимулирующая выплата по оценочному листу на примере учителей

Как уже отмечалось выше, симулирующие выплаты представляют собой доплату, назначаемая работникам как вознаграждение за определенные успехи в работе. В государственных организациях подобный вид выплаты появился сравнительно недавно. Хотя коммерческих компаниях он используется давно и выражается в виде начисления премий. Теперь и работники бюджетной сферы (учителя, воспитатели, преподаватели, врачи) получают такие выплаты помимо основной заработной платы. Например, заработная плата учителя формируется из следующих выплат:

• базовой ставки;
• компенсационной выплаты;
• стимулирующей доплаты.

Базовая ставка устанавливается исходя из квалификации работника и отработанного им количества часов. В соответствии с условиями труда также выплачивается компенсационная выплата. Стимулирующие выплаты могут выплачиваться за стаж работы, выслугу лет, по итогам года и т.д. все критерии каждое учебное заведение устанавливает отдельно. Минтруд также рекомендует предусматривать требования и трудовом договоре отдельно для каждого учителя.

Оценка педагогов происходит по следующим критериям:

• реализация классных/внеклассных мероприятий;
• достижения учеников;
• выставление результатов по контрольным работам, аттестациям и промежуточным проверкам знаний;
• привлечение родителей к жизни класса;
• стимулирование детей в участии в олимпиадах, соревнованиях, конференциях и т. д.;
• совершенствование школьной программы;
• оздоровительная и спортивная деятельность;
• проведение работ с детьми неблагополучных семей;
• дополнительная работа с одаренными детьми;
• занятость учеников в образовательной инфраструктуре;
• повышение успеваемости в классе;
• привлечение молодых педагогов;
• повышение собственной квалификации не менее 1 раза в 3 года.

При выполнении учителем установленного критерия по нему выставляется балл, если критерий не выполнен, то дополнительные отметки снимаются. Чем больше критериев учитель выполнил, тем больше баллов ему будет начислено. Далее оценочные листы собираются и на из основании происходит расчет выплаты. Расчет производят следующим образом:

• сначала суммируются все баллы, заработанные учителями.
• После этого рассчитывается стоимость одного балла. Для этого весь бюджет на стимулирующие выплаты делится на общее число баллов.
• Затем определяется выплата по каждому учителю, для чего стоимость одного балла умножается на число баллов каждого учителя.

Конечное решение утверждает директор и издает приказ о стимулирующих выплатах.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 129 ТК РФ) работодатель может выплачивать сотрудникам помимо базового оклада выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера распределяются между сотрудниками на основании выполнения ими установленных критериев эффективности. Степень выполнения данных критериев фиксируется в оценочном листе для стимулирующих выплат.

Материальное стимулирование персонала является важной частью менеджмента любого предприятия, а премирование сотрудников составляет существенную часть фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты могут относиться к одной из следующих категорий:

• выплаты за непрерывный стаж и выслугу лет;
• выплаты за результативность труда;
• выплаты за интенсивность трудовой деятельности и достижения в работе;
• выплаты за качество труда.

Количество лет стажа может быть без труда рассчитано, однако остальные показатели являются качественными, поэтому объективная оценка их достижения является задачей разработки чётких критериев. Данные критерии закреплены в отраслевых нормативных актах (в сфере образования, медицины, культуры), когда речь идёт о бюджетных организациях. На основании данных актов каждое бюджетное предприятие разрабатывает локальные нормативные акты, в которых отражены критерии определения эффективности работников организации в привязке к стимулирующим выплатам.

Наиболее распространённой схемой являются расчет баллов, полученных каждым сотрудником, нахождение общей суммы баллов и определение стоимости одного балла путём деления премиального фонда предприятия на общее количество полученных всеми работниками баллов.

С целью определения величины премий сотрудникам бюджетных учреждений проводятся заседания комиссий по распределению стимулирующих выплат. Данная комиссия формируется из сотрудников предприятия, её полномочия и функции закреплены в соответствующих локальных нормативных актах (положение о комиссии или положение о распределении стимулирующих выплат).

Задачей заседания комиссии является распределение стимулирующих выплат на основе шкалы качественных критериев и соответствия каждого отдельного сотрудника данным критериям. Перечень данных критериев закреплен в соответствующих локальных актах и фиксируется в оценочном листе каждого сотрудника.

Оценочный лист содержит индивидуальную карту ключевых показателей эффективности (КПЭ) для каждого сотрудника. Данные показатели должны быть измеримыми и достигаемыми, чтобы выполнять функцию мотивации.

Чаще всего к каждой задаче привязывается график исполнения, что также является критерием достижения показателя.

Например, при выполнении задачи в срок до 1 октября работник выполняет 100% своих КПЭ, что соответствует 100% выполнения плана и полному начислению стимулирующих выплат. Если задача была выполнена после 1 октября, то показатель достигнут на 75% и, соответственно, выплата также будет выплачена в размере 75% от возможной величины выплаты.

Форма оценочного листа не регламентирована законодательно, но устанавливается локальными нормативными актами. Например, форма оценочного листа может быть приложением к положению о стимулирующих выплатах.

Оценочный лист удобно оформлять в виде таблицы, которая содержит порядковый номер критерия, описание самого критерия, максимальный балл по критерию и поле для самооценки сотрудника в рамках установленной шкалы.

Оценочный лист подписывается сотрудником, а также руководителем организации.

Распределение стимулирующего фонда

1.За интенсивность и высокие результаты работы- использовать оценочный лист

2.Повышающий коэффициент за квалификацию ( за категорию)

3.Надбавка за качество выполняемых работ ( за звания, награды)

4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет

5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (вредные условия труда, перечисленные в приложении 2 к приказу Госкомобразования СССР от 20.08.90 г. №579 .):

6. Премиальные выплаты по итогам работы

Основания для премирования

% премии от оклада

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ОУ

Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий

Качественное проведение открытых уроков и классных часов

Качественное проведение районных методических семинаров

Качественное проведение общешкольных мероприятий

Ведение школьной документации ( протоколы педсоветов, родительского комитета)

Общественная работа ( председатель ПК)

Организация краеведческой, поисковой работы учащихся, экологическая работа с обучающимися; работа по развитию гражданского воспитания школьников во внеучебной деятельности

Высокое качество работы в связи с профессиональным праздником

Внедрение новых педагогических технологий и умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей

Работа с будущими первоклассниками

Эффективная подготовка спортивных команд и индивидуальных участников соревнований различных уровней

Развитие творческих способностей учащихся, качественную подготовку учащихся для участия в конкурсах различных уровней

За превышенный объём труда и за срочность выполнения заданий

Участие в проведении ремонтных работ при подготовке ОУ к новому учебному году

Проведение инновационной, экспериментальной работы

Проведение дополнительных занятий с одарёнными детьми, подготовка призёров прметных олимпиад разного уровня

ПРИМЕЧАНИЕ: конкретный размер премии может определяться как в % к окладу, так и в абсолютном размере.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Стимулирующие доплаты – действенный инструмент повышения эффективности и качества работы сотрудников учреждения.

Согласно действующим законодательным нормам, за основу для выплаты поощрительных надбавок принимается оценочный лист для стимулирующих выплат, по которому бухгалтер по заработной плате производит расчет причитающейся работнику выплаты в денежном эквиваленте.

Для распределения денежного поощрения между сотрудниками в учреждении создается специальная комиссия, в ходе заседания которой проводится распределение средств между работниками, с учетом их персонального вклада. Критерии оценки личного вклада каждого сотрудника определяются локальным актом, в зависимости от работы, им выполняемой и специфики деятельности учреждения. При определении критериев оценки, необходимо помнить, что утверждаемые показатели должны превышать нормативные, но быть достигаемыми, чтобы в полной мере соответствовать задачам мотивации сотрудника.

Созданная комиссия при распределении фонда стимулирующих выплат, рассматривает, и утверждает индивидуальный оценочный лист для стимулирующих выплат для каждого конкретного работника, после чего бухгалтер производит по нему начисление, учитывая:

• показатели шкалы критериев эффективности;
• вес балла к рублевому эквиваленту, с учетом показателей эффективности и качества за период.

Оценочный лист бухгалтера для стимулирующих выплат: суть и содержание

По сути, оценочный лист, предоставляемый бухгалтеру для расчета суммы поощрительного вознаграждения конкретному сотруднику, является его индивидуальной картой, которая содержит ключевые показатели эффективности.

Оценочный лист бухгалтера для стимулирующих выплат состоит из трех частей:

• персонифицирующей – в которую вносятся установочные данные о конкретном сотруднике,
• определяющей – таблицы, в которую вносятся критерии оценки и показатели по каждому из них,
• расчетной – раздел для бухгалтера, где он производит расчет суммы выплаты с учетом показателей, указанных в оценочном листе.

Персонифицирующая часть заполняется на каждого работника руководителем структурного подразделения или ответственным лицом, назначенным приказом по учреждению.

Определяющая часть оценочного листа содержит:

• перечень критериев оценки деятельности работника,
• информацию о достижениях в баллах (отдельно по каждому критерию),
• информацию о соотношении веса балла к рублю.

Третий раздел заполняется бухгалтером, при выполнении расчета суммы выплаты, которая исчисляется по следующему алгоритму:

1. Путем деления общей суммы фонда, выделенного на выплату стимулирующих, на общее количество баллов, набранных всеми поощряемыми работниками учреждения в рассматриваемый период, определяется стоимостный вес балла.
2. Баллы, заработанные в отчетный период конкретным работником по каждому из критериев оценки, и внесенными в индивидуальный оценочный лист, суммируются в единый показатель.
3. Определяется размер выплаты по конкретному работнику путем умножения количества заработанных им баллов, указанных в оценочном листе, на стоимость одного балла в рублевом эквиваленте.

Оценочный лист для исчисления стимулирующей доплаты не стандартизировался и не имеет унифицированной формы, что дает работодателю право разрабатывать собственный образец оценочного листа для стимулирующих выплат, с оптимальной формой и содержанием документа, учитывающей особенности конкретного учреждения и отрасли в целом.

Оценочные листы для стимулирующих выплат используют, чтобы обеспечить справедливость при распределении вознаграждения. Какие критерии оценки включить в этот документ и как его заполнить, расскажем в статье.

Где применяют оценочные листы для стимулирующих выплат

Работодатель несет личную ответственность за эффективность работы своего предприятия. Он может самостоятельно решать, как лучше стимулировать своих сотрудников. К наиболее действенным и предпочтительным мотивирующим стимулам относят материальные, что подтверждают социологические опросы и исследования.

Там, где используют сдельную систему оплаты труда, зарплата работника напрямую «привязана» к его эффективности и производительность труда. Гораздо труднее оценить производительность работника, зарплата которого зависит от установленного фиксированного оклада и количества отработанных часов. Чтобы повысить мотивацию тех, кто работает на окладе, к постоянной части заработка доплачивается надбавка. Чтобы начислить ее справедливо, некоторые работодатели используют оценочный лист для стимулирующих выплат.

Переменные выплаты используют в коммерческих компаниях и бюджетных организациях для мотивации сотрудников. Их размер зависит от эффективности труда и нагрузки каждого из них. Трудовым кодексом не установлено, что может являться стимулирующей выплатой.

На практике к выплатам, определяющим переменную часть зарплаты, относят:

• премии по результатам работы подразделения или предприятия;
• премии за выполнение и перевыполнение плановых показателей;
• доплаты и надбавки за профессионализм и стаж;
• вознаграждения за победу в производственном соревновании и пр.

Распределение надбавок между сотрудниками производят на основании оценочных лист для стимулирующих выплат. Оценочный лист — это список количественных и качественных показателей, который позволяет с максимальной объективностью оценить трудовой вклад сотрудника. При его заполнении, как правило, используют балльную систему.

Какие критерии включают в оценочный лист для стимулирующих выплат

У работодателей есть много инструментов, которые позволяют манипулировать переменной частью заработка сотрудников. Эта переменная часть зависит от:

• опыта работы по профессии или стажа работы на данном предприятии;
• достигнутых результатов;
• использования в работе современных методик и технологий;
• интенсивности и качества труда;
• степени ответственности, пунктуальности и добросовестности;
• количества нареканий и рекламаций;
• личного вклада в решение общей задачи и пр.

Для бюджетных организаций критерии, которые позволяют объективно оценить трудовой вклад сотрудника при распределении поощрения, устанавливают в соответствии с отраслевыми нормативными актами. Это касается, например, учреждений здравоохранения, образования, культуры.

Оценочные листы по стимулирующим выплатам в ДОУ, школах или поликлиниках составляют на основе отраслевых актов. Критерии оценки устанавливают локальными нормативными актами. Размер стимулирующих выплат, привязанных к этим критериям, может отличаться и зависеть от того, как финансируется данное учреждение.

В коммерческих структурах оценочные листы для стимулирующих выплат составляют с учетом особенностей деятельности компании. Состав критериев, которые в них включают, нужно согласовать с профсоюзом или другим представительным органом работников и закрепить, например, Положением о премировании.

В Положении о премировании четко пропишите методику оценки количественных и качественных показателей. Чем понятнее и прозрачнее будет система оценки персонала, тем выше будет степень мотивированности сотрудников.

Важно! Устанавливайте для сотрудников в качестве критериев такие показатели, которые можно четко измерить и достигнуть.

Оценочные листы для стимулирующих выплат составляют на основе индивидуальных ключевых показателей. Это касается в первую очередь сотрудников, которые занимают одинаковые должности, но отвечают за разные участки работы. Существенно облегчают выбор критериев оценки и ключевых показателей профессиональные стандарты.

Оценочные листы также могут использовать при подборе кандидатов или, например, при проверке того, насколько сотрудник соответствует требованиям профессионального стандарта. О том, как правильно составить лист оценки, что из профстандарта необходимо в него включить, узнайте из статьи журнала «Директор по персоналу».

Какая структура оценочного листа для стимулирующих выплат

Унифицированной формы оценочного листа для стимулирующих выплат законодательство не предлагает. Работодатель сам может разработать этот документ и закрепить в качестве приложения к Положению о премировании.

В бланк оценочного листа включают 3 основные части:

Часть 1 — персонифицирующая. В нее вносят сведения о сотруднике, его должности и подразделении, в котором он работает.

Часть 2 — оценочная. Ее оформляют в виде таблицы и вносят полную информацию о критериях оценки и показателях по каждому из них. При необходимости, в таблицу можно включить графу «Примечание».

Часть 3 – резюмирующая. В ней указывают сведения о суммарной оценке, полученной работником, а также ставят дату составления. В этой части нужно предусмотреть место для подписи председателя оценочной комиссии и подписи сотрудника, заверяющей факт ознакомления.

Как заполняют оценочные листы для стимулирующих выплат

Листы оценки заполняет комиссия по распределению стимулирующих выплат. Порядок ее формирования, функции и полномочия также должны быть прописаны в Положении о премировании. Комиссию формируют из руководителей подразделений и сотрудников. Заседать комиссия может ежемесячно, раз в квартал или периодически — в зависимости от того, как регулярно начисляются стимулирующие выплаты. Вы можете подробно узнать, как правильно поощрить работников и увеличить эффективность труда в нашей статье.

Обратите внимание! Коллегиальное заполнение оценочных листов для стимулирующих выплат повышает объективность распределения вознаграждения и уровень доверия со стороны работников к решениям о размерах доплаты.

По итогам заполнения листов оценки производят расчет суммы вознаграждения и отражают ее в протоколе. На основании протоколов заседания комиссии и оценочных листов для стимулирующих выплат руководитель издает приказ о выплате сотрудникам премии.

Оценочный лист для стимулирующих выплат — удобная форма аттестации сотрудника, который работает повременно. Документ помогает определить его трудовой вклад. Объективность оценки обеспечивается коллегиальностью принятия решения.

Оценочные листы для стимулирующих выплат на педагогов

Просмотр содержимого документа
«Оценочные листы для стимулирующих выплат»

Оценочный лист учителя МКОУ СОШ №12 им. Л.Н.Толстого ________________________________за _______месяц2017г.

Результативность внеурочной деятельности по преподаваемым предметам

2.1 Призеры, победители ВОШ

1место – 1 балл; 2место – 0,5 балла; 3место – 0,3 балла.

1место – 5 балл; 2место – 3 балла; 3место – 2 балла.

Зам.дир.по УВР. Справка)

2.1.1.участие в дистанционных олимпиадах

2.1.2. Победители и призеры олимпиад, конкурсов

1место – 1 балл; 2место – 0,5 балла; 3место – 0,3 балла.

1место – 5 балл; 2место – 3 балла; 3место – 2 балла.

2.2. Участие в городских, республиканских семинарах и научно-практических конференциях

Городской уровень : +0,1 балла

Республиканский уровень: +0,5 балла

Фото, сертификат, программка

Внедрение современных образовательных технологий

3.1 Использование информационно-коммуникативных технологий

Открытые уроки с применением ИКТ на уровне города, телемосты (более 2уроков) +0,3

4. 1 Повышение профессионального уровня

Повышение категории +0,5

Соответствие – минус 0,5

4.4. Методическая работа в школе

Предоставление графиков открытых уроков и анализа срезовых работ ШМО

Рук.МО + 0,3 балла

Издание газеты –+0,5 балла

Работа с сайтом +0,5

Справка зам.дир.по УВР

4.5 Наличие публикаций в методических сборниках, СМИ, на Интернет сайтах

По +0,1 баллов за каждое издание

Дополнительная работа учителя во внеурочное время

5.1. Работа со «слабыми» учащимися

Справка зам.дир.по УВР

5.2.Работа с одарёнными учащимися

Справка зам.дир.по УВР

Внеучебная предметная деятельность

6.1.Проведение внеклассных мероприятий по предмету, организация коллективных творческих дел по предмету(предметные вечера викторины и т.д)

За не проведение минус 0,2

Образцовое проведение мероприятия по предмету – плюс 1

Справка зам.дир.по УВР

6.1.1. Портфолио учителя

Есть обновления +0,5

6. 2.Организация экскурсий, поездок

Однодневные экскурсии – по +0,2 балла

Справка зам.дир.по УВР

Работа классного руководителя

7.1.не выполнение плана воспитательной работы(социально педагогический паспорт класса, анализ работы за прошедший период )

справка зам.дир.по ВР

7.2. Состояния ведения личных дел и дневников учащихся

Неудовлетворительное до (-0,2б) хорошее до 0,2 баллов.

справка зам.дир.по ВР

7.3.Проведение классных родительских собраний. Протоколы собраний. Работа родительского комитета.

100% посещаемость + 0,3

справка зам.дир.по ВР

7.4. Посещаемость учащимися класса уроков

95%-100% – (плюс 0,3 б)

справка зам.дир.по ВР

7.4.1. портфолио ученика

Есть обновления +0,2

7.5.Ведение дневника классного руководителя, эл.журнала

дневника классного руководителя +0,2

справка зам.дир.по ВР

7.6 не своевременная сдача отчетов и заданий администрации школы

8. 1. замечания по классным журналам,)

Представление рабочих программ и календарно-тематического планирования,

паспорта кабинета, проверка тетрадей.

По классным журналам –минус 0,1

По рабочим программам – минус 0,1

По паспорту кабинета – минус 0,1

По проверке тетрадей – минус 0,1

Справка зам.дир по УВР

справка зам.дир.по ВР

8.2.Наличие опозданий учителя на работу

За каждое опоздание минус 0,1 балла

Справка зам.дир.по УВР, безопасности

8.3. Организация дежурства учителя по школе

Не организованное дежурство – снимается от 0,1 до 0,3балла

Справка зам.дир.по ВР

9.1 организация подготовки к ЕГЭ, ОГЭ, ВПР

Организатор ЕГЭ +0,5

Без замечаний +0,5

Подпись членов комиссии:

Оценочный лист по ежемесячной стимулирующей оплате труда

Социальный – педагог _________________________________________________

Работа с детьми, находящимися под опекой

Работа с «трудными» детьми

Контроль за работой с одаренными и слабыми учениками

Контроль за посещаемостью : еженедельный свод по классам

Взаимодействие с семьями учащихся (акты посещения, журнал проведения бесед). За не проведение – минус 0,3

Результативное зафиксированное участие в профессиональных конкурсах:

За не проведение – минус 0,2

Участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация занятий и др.):

За не проведение – минус 0,2

Демонстрация достижений через открытые занятия, мастер-классы:

• районный, городской уровень

За не проведение – минус 0,2

Фото с конспектом

Участие в организации и проведении классных и общешкольных родительских собраний

За не участие – минус 0,2

• районный, городской уровень

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, качественное выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции и т.д.)

Не своевременное – минус 0,3

Ф.И.О. социального педагога подпись

Оценочный лист по ежемесячной стимулирующей оплате труда

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.1 проголосовавших: 15

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

закон, оценочный лист, образец приказа

Работа в сфере образования, как известно, никогда не отличалась достойным уровнем зарплаты. В связи с решением исправить эту ситуацию российским правительством была поставлена цель – повысить зарплаты педагогов в 2018 году.

До этого статистика свидетельствовала о том, что выпускники педагогических вузов не стремятся сразу же идти работать в школу, едва получив диплом, что вызвано недостаточно хорошей оплатой труда. В соответствии с Постановлением Правительства РФ №583 от 05.08.2008 была осуществлена процедура реструктуризации оплаты труда лиц, работающих в бюджетной сфере. Появились новые критерии и нюансы выплат.

Содержание статьи

Что такое стимулирующие выплаты

Выплаты стимулирующего характера, адресованные учителям, представляют финансовые надбавки, которые назначаются представителям образовательной сфере в качестве вознаграждений и поощрений за профессиональные успехи и достижения.

Прямого списка пособий в законодательстве не имеется, однако его необходимо разработать и принять в виде нормативного документа каждому заведению образования в отдельности.

В чем заключается данная поддержка

Целевая задача, с которой формируются поощрительные финансовые выплаты в адрес учителей – побуждение педагогов к повышению качественных и количественных параметров работы. Материальные надбавки выступают в качестве вспомогательной мотивации для сотрудников, занятых в сфере образования.

Назначение такого рода вознаграждение может быть описано в рамках нескольких базовых пунктов:

• премирование педагогов, представляющих особую ценность;
• снижение текучки кадров;
• привлечение и набор внушительного количества специалистов, имеющих высокий уровень квалификации;
• создание программы обучения и воспитательного процесса в таком ключе, чтобы они были интересными для всех детей;
• отнесение к графику занятий различного рода внеклассных мероприятий – викторин, кружков, конкурсов, факультативов.

С 1 декабря 2008 г. ФОТ в отношении работников, занятых в сфере образовательных учреждений, состоит из трех частей – базовой, компенсационной, стимулирующей. Критерии, в рамках которых происходит назначение и определение размерных показателей материальных выплат, подлежат закреплению в документах каждого учебного заведения в отдельности – садика, школы, гимназии, лицея, университета, техникума, колледжа, академии, института.

Российское законодательство в целом в настоящее время рекомендует осуществлять перераспределение финансовых ресурсов, предназначенных для оплаты труда таким образом, чтобы размерный показатель базовой части оклада работников, занятых в вузах, был не менее 65-70% общей величины ЗП.

Объем не может составлять свыше 30-35%, а параметр соотношения долей заработной платы преподавателей общеобразовательных учреждений отличен. Получается, что базовая часть оклада должна составлять не меньше 60%, а стимулирующая – порядка 40%.

Нормативная база

Регулирование нормативно-правового характера, в соответствии с которым учреждения образования формируют порядки и критерии назначения мат. выплат, включает в себя несколько документов.

1. Единые рекомендации, связанные с установлением систем трудовой оплаты бюджетных работников, которые подлежали утверждению в рамках решения российской трехсторонней комиссии по регулированию отношений в социально-трудовой сфере.
2. Протокол №11, связанный с определением соотношения между базовой и стимулирующей частью заработной платы работников, а также с принципами формирования окладной части.
3. Приказ Минздравсоцразвития РФ №818 от 29.12.2007 содержит данные о перечне фундаментальных параметров, согласно которым осуществляется расчет материальных вознаграждений в адрес педагогов.
4. Постановление Минтруда РФ от 26.04.2013 №167н включает в себя перечень подсказок и рекомендаций в отношении установления личных требований к каждому преподавателю.
5. Письмо Минобрнауки России №АП-1073/02.
6. Перечень методичек и рекомендаций в отношении разработки параметров эффективности трудящихся.
7. Ст. 129 Трудового кодекса РФ, в рамках которой определяется право любого сотрудника на получение компенсационных и стимулирующих денежных величин.
8. Ст. 135 ТК РФ включает набор правил касательно составления и порядка действия в отношении коллективного договора, в котором имеются критерии оценки для каждого учебного учреждения.

Новостной сюжет представлен ниже.

Порядок начисления

В процессе определения выплат стимулирующего характера – порядков их предоставления, сроков, величин, в качестве базы применяется оценочный лист. Немаловажную роль играет и бюджет, установленный для выплат зарплат в каждом конкретном учреждении. Распределение стимулирующих выплат осуществляется по одному из двух способов:

• рассмотрение поступивших от руководителя предложений со стороны профсоюза и последующее принятие решения, согласно заявленному ходатайству;
• формирование специальной комиссионной группы во главе с директором заведения, именно ее силами и принимается решение в отношении конкретного сотрудника.

Рассматриваемые структуры также занимаются изучением оценочного листа, суммированием полученных баллов и конечным определением тарифа за одну единицу. Затем полученный показатель подлежит умножению на все оценки, наблюдается начисление стимулирующих выплат в установленной размерной планке.

Образец приказа

По итогам проведения комиссионного заседания происходит создание специального документа – приказа. В нем прописываются все описания и размеры выплат, причитающихся конкретному педагогу.

Таким образом, надбавки поощряющего характера в адрес учителей – эффективная мера стимулирования для повышения количественных и качественных параметров их работы.

Документы для скачивания (бесплатно)

Положение о стимулирующих выплатах

Положение о стимулирующих выплатах

ПРИНЯТО   Решением педагогического совета   Протокол № __ от __________20__г.     СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДЕНО:   Директор школы_________В.Ф.Ушкалова     Введено в действие     приказом №_____от ____________201_г.
Председатель профсоюзного комитета МКОУ «Малолокнянская СОШ» _________________________Л.И.Величкина

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ

работникам

МКОУ «Малолокнянская средняя общеобразовательная школа»

за результативность и качество работы

с. Малая Локня

2013 год

1. Общие положения

Настоящее Положение о стимулирующих выплатах педагогическим и другим работникам МКОУ «Малолокнянская средняя общеобразовательная школа» за результативность и качество работы (далее по тексту «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом «Об образовании», Уставом и Положением об оплате труда работников МКОУ «Малолокнянская средняя общеобразовательная школа».

1.1.На основании Постановления Администрации Суджанского района от 25.01.2010г. №26 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Суджанского района Курской области», Постановления Администрации Суджанского района Курской области от 25.01.2010г. №26 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера», Решением Председателя собрания №295 от 25.09.2013 года, Положения об оплате труда работников МКОУ «Малолокнянская средняя общеобразовательная школа» в зарплату работников школы входят выплаты стимулирующего характера.

1.2.Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МКОУ «Малолокнянская СОШ» (далее по тексту – Учреждение) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, стимулировании их профессионального роста и повышения ответственности за конечные результаты труда.

1.3.Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, определяет их виды, условия и порядок установления выплат.

1.4. Размеры и порядок установления выплат за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах средств субвенции на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы педагогических работников.

2. Порядок установления стимулирующих выплат за результативность и качество работы по организации образовательного процесса

2.1.                      Размеры стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются приказом директора школы по результатам мониторинга и оценки результативности их деятельности, проводимых  на основании утвержденных критериев и показателей, на период с 1 сентября по 31 декабря и период с 1 января по 31 мая.

2.2.                      Оценка результативности и качества труда педагогических работников Учреждения проводится   комиссией по распределению стимулирующих выплат с оформлением оценочного листа работника. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера педагогическим работникам Учреждения за качество и высокие результаты работы является итоговый оценочный лист.

2.3.                      Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом директора образовательного учреждения. В состав экспертно-аналитической группы могут входить директор Учреждения, заместители директора Учреждения, руководители школьных методических объединений, представители профсоюзного органа.

2.4.             Все педагогические работники Учреждения имеют право оценить результативность своей деятельности по критериям и показателям, определённым настоящим Положением и представить в экспертно-аналитическую группу листы самоанализа за проработанный месяц.

2.5. Приказом по школе создается комиссия для распределения стимулирующего фонда, состоящая из представителей администрации школы, профсоюзной организации, руководителей ШМО. На заседании обсуждается информация членов комиссии о показателях деятельности каждого работника, что является основанием для стимулирующей выплаты в соответствии с критериями, изложенными в пунктах 4.1, 4.2, 4,3 данного Положения. Стимулирующие выплаты руководителю школы устанавливаются Учредителем образовательного учреждения. Заседания комиссии по распределению стимулирующего фонда проводятся ежемесячно согласно графика. Учителя подают комиссии оценочные листы (25 числа каждого месяца). После заседания комиссии (в течение 2-х дней) издается приказ по школе, который доводится до сведения работников и передается в бухгалтерию для начисления стимулирующей выплаты.

1. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам.

1. В соответствии с критериями для начисления стимулирующих выплат оценивается деятельность каждого работника в баллах по всем видам деятельности.

Один балл приравнивается к одному проценту (в денежном выражении) от должностного оклада. Количество баллов по всем видам и результатам деятельности в соответствии с критериями Положения суммируются количество баллов и определяется общая сумма баллов в денежном выражении.

1. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и устанавливается весовое значение каждого критерия в баллах, баллы приравниваются к процентам.
2. Расчет размеров выплат производится с учетом результатов отчетных периодов (четверть, полугодие, период экзаменов), что позволяет учитывать динамику образовательных достижений.
3. Работникам и руководителям школы, имеющим ведомственные и нагрудные знаки отличия, награжденные Почетной грамотой министерства образования и науки РФ устанавливается ежемесячная стимулирующая доплата в размере 10% оклада.

Учителям (молодые специалисты) в течение трех лет выплачивается ежемесячная стимулирующая доплата в размере 20%.

Учителям, получавшим высшее педагогическое образование (заочно) выплачивается стимулирующая доплата в размере 20% от оклада (в период сессии), руководителям предметных МО – 10% от должностного оклада.

1. Стимулирующие доплаты выплачиваются ежемесячно, кроме периода болезни работника.
2. Работник может быть лишен стимулирующей доплаты за грубые нарушения трудовой дисциплины, не выполнение должностных обязанностей (по предложению директора школы, решение комиссии).
3. Очередной отпуск работников оплачивается из ходя из их средней заработной платы, в которой учтены стимулирующие выплаты.
4. Решение комиссии по распределению стимулирующих выплат оформляется протоколом, на основании которого директор школы издаёт приказ « О распределении стимулирующей части фонда заработной платы». Приказ доводится до сведения каждого работника.
5. Количество выставляемых баллов за конкретный показатель не является фиксированным и может быть изменено в зависимости от значимости показателя.

4.Критерии и показатели для проведения самоанализа деятельности педагогических работников, определяющие размер стимулирующих выплат за результативность и качество работы по организации образовательного процесса

4.1. Оценочный лист учителя:

Критерии	Баллы	Кол-во баллов
		Самооценка	Экспертная оценка
Наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся
Снижение доли (отсутствие) неуспевающих учеников по предмету (за четверть, полугодие)	До 5 баллов
Средний балл оценки уровня учебных достижений по предмету выше среднего по образовательному учреждению (за четверть, полугодие)	До 5 баллов
Соответствие результатов срезовых административных работ результатам аттестации за четверть, полугодие	До 5 баллов
Отсутствие неуспевающих выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации (русский язык, математика)(9 кл.)	До 5 баллов
Отсутствие неуспевающих выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам ЕГЭ (11кл.)	До 5 баллов
Наличие выпускников по предмету получивших на итоговой аттестации в форме ЕГЭ высокие баллы, в классах, в которых работает учитель	Выше 60 баллов -10 баллов (За каждого ученика)
	Выше 80 баллов -20 баллов (За каждого ученика)
	100 баллов – 30 баллов (За каждого ученика)
Наличие учащихся, получивших на государственной итоговой аттестации (9кл.) в новой форме высокие баллы, в классах, в которых работает учитель (при наличии 90 — 100% результатов выполнения)	Выше 60 баллов -10 баллов (За каждого ученика) Выше 80 баллов -20 баллов 100 баллов – 30 баллов
Индивидуальная дополнительная работа со слабоуспевающими учащимися	До 10 баллов (За каждого ученика)
Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися	До 10 баллов (За каждого ученика)
Работа по привлечению учащихся к дополнительному углубленному изучению предмета за рамками тарификационных часов	До 10 баллов
Обобщение и распространение собственного педагогического опыта
Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства, проведение открытых уроков, мастер-классов (в зависимости от уровня)	Школьный —        10 баллов
	Районный —         20 баллов
	Областной —       30 баллов
Выступления работника на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (в зависимости от уровня)	Школьный- 10 баллов
Наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т. п., применяемых в образовательном процессе	20 баллов
Наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам
Наличие учащихся-призеров соревнований, конкурсов, фестивалей, выставок	Школьный- 10 баллов (за всех учеников)
	Районный —       20 баллов (за всех учеников)
	Областной —     30 баллов (за всех учеников)
Наличие учащихся-призеров олимпиад по предмету (в зависимости от уровня и количества победителей и призёров)	Школьный- 10 баллов (за всех учеников)
	Районный —           20 баллов (за всех учеников)
	Областной   —     30 баллов
Наличие социально-значимых проектов, выполненных под руководством учителя	Разработка мероприятия —   до 10 баллов
	Организация мероприятия -до 20 баллов
Результаты деятельности педагога в учебном процессе
Позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей, психологической работы, проявляемая в достижениях обучающихся, воспитанников	10 баллов
Эффективная работа по совершенствованию материально-технической базы кабинета	От 10 до 20 баллов
Отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций	До 10 баллов
Использование современных образовательных технологийв процессе обучения предмету
Эффективное использование компьютера и Интернет-ресурсов в учебном процессе	До 10 баллов
Эффективное использование интерактивной доски в учебном процессе	5 баллов
Эффективное внедрение других инновационных технологий	До 10 баллов
Эффективная организация охраны жизни и здоровья
Эффективное использование в учебно-воспитательном процессе здоровьесберегающих технологий	5 баллов

 

Сложность и качество выполняемых работ (учебно-методическая активность педагога)
Организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся	0-5	Наличие – 5 баллов, отсутствие – 0 баллов
Использование новых педагогических технологий. Проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий по предмету, открытых воспитательных мероприятий	0-20	Применение традиционных технологий -0 баллов; использование интерактивных форм и методов обучения –до 20 баллов
Реализация образовательной программы повышенного уровня (профиль, расширение, углубление, элективный курс)	0-10	Стабильные образовательные результаты обучающихся по профильным предметам в профильных классах и классах с углубленным изучением отдельных предметов   — 10 баллов
Качество разработки и реализации рабочих программ	0-10	Наличие рабочей программы — норма- 5 баллов; отсутствие или не выполнение – 0 баллов; наличие продуктов деятельности обучающихся, проявляющих ключевые компетентности проектов, рефератов, докладов, участие в конференциях, конкурсах и т.п.) – до 10 баллов
Качество документации и методических разработок по сопровождению высокого уровня учебно-воспитательного процесса (годовой самоанализ, разработка открытых уроков и мероприятий как сопровождение)	0-10	Развернутый самоанализ деятельности, внешнее позиционирование опыта через открытые мероприятия с приложением разработок (Интернет-педсовет, СМИ и т.д.) – 10 балл
Организация самоуправления в классном коллективе	0-3	Систематически действующий орган классного самоуправления-3 балла; Отсутствие систематически действующего органа классного самоуправления – 0 баллов;
Работа с детьми из социально-неблагополучных семей	0-10	Положительная динамика – 10 баллов, отрицательная – 0 баллов
Профилактика правонарушений	0-5	Отсутствие правонарушений- 5 баллов;  постановка на учет в КПДН, ОпДН, ВШУ — 0 баллов
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся	0-2	Наличие – 2 балла, отсутствие – 0 балла
Результат работы педагога по теме самообразования	0-5	Педагог не имеет системы работы по теме -0 баллов; педагог работает по системе, педагог имеет обобщение своего опыта по теме (методические разработки, аналитические материалы, выступления на ШМО и т.д.) –до 5 баллов
Активное участие педагога в методической и экспертной работе, организации ЕГЭ	10	Участие   педагога в аттестации педагогических кадров в качестве   эксперта, в организации ЕГЭ на муниципальном уровне — 10 баллов
Активное участие педагога в проведении итоговой аттестации	10-20	Участие   педагога в итоговой аттестации обучающихся 9–х классов в качестве эксперта предметной комиссии,   в итоговой аттестации обучающихся 11–х классов в качестве эксперта предметной комиссии — 10 баллов;
Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея, рекреаций и т.п.)	0-10	Наличие оформленного кабинета – до 5 баллов Участие в оформлении рекреаций, музея – до 10 баллов
Соблюдение исполнительской дисциплины
Ведение классных журналов	0-5	Без замечаний — 5 баллов; замечания – 0 балла
Оформление документации, установленной локальными актами, учреждения	0-5	Своевременная подача отчетов, ведение документации  — 5 баллов;   нарушение сроков   – 0 баллов
Трудовая дисциплина. Соблюдение правил внутришкольного распорядка (дежурство по школе,   выполнение плана работы на неделю и т.д.)	5	Наличие опозданий педагога, нарушение правил внутреннего трудового распорядка – «-5» баллов;   отсутствие замечаний -5 баллов
Организация рабочего места учителя	3	Соблюдение санитарно-гигиенических требований к рабочему месту учителя — 3 балла; наличие замечаний- «-1» балл за каждое замечание
Сохранение здоровья обучающихся
Работа с обучающимися по предупреждению табакокурения, наркомании, акоголизма и т.д.	0-3	Ведется без системы, ниже нормы -0 баллов; Ведется систематически- 3 балла
Охват обучающихся горячим питанием (по классам)	0-5	Все обучающиеся класса питаются – 5 баллов
Участие педагога в организации отдыха детей	0-20	Работа в лагере с дневным пребыванием в качестве педагога — 5 баллов,   работа начальником лагеря — 20 баллов; организация и проведение   загородной экскурсии согласно утвержденному плану работы — 10 баллов
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	0-20	Проведение общешкольных спортивных мероприятий физкультурно-оздоровительной направленности – 5 баллов, призовые места в районных спортивных мероприятиях – до 20 баллов
ИКТ- деятельность педагога
Активное участие в программе «Электронное образование. Сетевой город»	0-5	Ведение электронного журнала — 5 баллов; оформление и хранение всей документации в электронном виде – 5 баллов; систематическое общение с родителями по Интернету – 3 балла
Участие в конкурсах с применением инновационных технологий, в том числе ИКТ	0-5	Призовые места в школьном конкурсе –5 баллов; в муниципальном – 2 балла.
Участие в обновлении школьного сайта	5	Систематическое участие — 5 баллов
Создание личного сайта	3	Создание личного сайта   -3 балла
Участие   педагога в общественной социально-значимой деятельности
Профсоюзная работа (председателю, членам профкома)	1	От 0 до 20 чел. работающих – 1 балл.
Участие в художественной самодеятельности	5-10	Участникиуровня учреждения -5 баллов, муниципального уровня – 10 баллов
Участие в подготовке к новому учебному году	До 20	Организация ремонта класса – 20 баллов; участие в ремонте помещений учреждения – 20 баллов
Участие в   благоустройстве и озеленение территории	10	Оформление клумбы, посадка деревьев – 10 балл

4.2. Оценочный лист старшей вожатой:

Критерии	Баллы			Кол-во баллов
				Самооценка	Экспертная оценка
Наличие позитивных результатов деятельности
Работа актива школьного ученического самоуправления.	-Систематическая, регулярная работа актива школьного ученического самоуправления	До 5 баллов
	-Ситуативная работа с общешкольными органами ученического самоуправления	До 5 баллов
Результативность работы детской общественной организации	Победители и призеры конкурсов детских общественных организаций (за всех победителей) -школьный уровень;	5 баллов
	-региональный уровень	20 баллов
	-муниципальный уровень.	10 баллов
Коллективные достижения обучающихся в социально значимых проектах, акциях и др	Наличие учащихся – победителей и призеров(за всех победителей): -школьного уровня	5 балла
	— регионального уровня,	30 баллов
	— муниципального уровня	20 баллов
Активное взаимодействие с учреждениями культуры, дополнительного образования, участие школы в жизни местного социума, волонтёрство	-Систематическая, регулярная работа	До 5 баллов
	-Ситуативная работа	До 10 баллов
Высокий уровень мероприятий, проводимых в каникулярное время (за каждое)		До 10 баллов
Обобщение и распространение собственного педагогического опыта
Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства, проведение открытых мероприятий, мастерклассов (в зависимости от уровня)	Школьный —        10 баллов
	Районный —       20 баллов
	Областной —       30 баллов
Выступления специалиста на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (в зависимости от уровня)	Школьный- до 10 баллов
	Выше уровня образовательного учреждения —     20 баллов
Наличие публикаций
	-региональный уровень;		20 баллов
	-муниципальный уровень.		10 баллов
Прослеживается динамика пополнения портфолио вожатого	5 баллов
Обновление закреплённых за специалистом разделов школьного сайта	1 раз в неделю	1 балл
	Итого баллов:

4.3. Оценочный лист для начисления стимулирующих выплат для заместителей директора по учебно-воспитательной и воспитательной работе:

№ п/п	Наименование должности	Основание для премирования	Максимальное количество баллов
1	Заместитель директора по УВР	Достижения учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом.	10 б.
		Наличие призёров олимпиад, конкурсов.	до 20 б.
		Высокий уровень организации и проведения промежуточной, итоговой аттестации.	до 20 б.
		Высокие результаты методической деятельности учителей.	до 20 б.
		Высокий уровень организации и контроля образовательного процесса.	до 10 б.
		Организация инновационной деятельности.	до 10 б.
		Своевременная подготовка отчётов, информации, документации, мониторингов.	до 20 б.
		Сохранность контингента (всеобуч).	до 10 б.
2	Заместитель директора по воспитательной работе.	Наличие призёров конкурсов, смотров, выставок.	до 20 б.
		Высокий уровень организации и контроля воспитательного процесса.	10 б.
		Успешная работа органов ученического самоуправления	до 10 б.
		Организация работы с «трудными детьми»	до 10 б.
		Высокая организация методической работы классных руководителей.	до 10 б.
		Организация различных форм внеклассной работы.	до 10 б.
		Организация работы по оздоровлению детей в летний период. (лагерь с дневным пребыванием)	до 20 б.
4	Заместитель директора по хозяйственной работе.	Обеспечение санитарно – гигиенических условий образовательного процесса.	10 б.
		Сохранность и обеспеченность материально – техническими ресурсами.	10 б.
		Обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, охраны труда.	10 б.
		Выполнение объёмов текущего ремонта (по итогам приемки школы).	до 30 б.
		Организация питания учащихся (100%).	до 20 б.
		Содержание (посев, прополка, уборка) огорода (урожайность, обеспечение столовой).	до 25 б.
5	Главный бухгалтер	За эффективность и правильность расходования денежных и материальных средств.	5 б.
		За разработку и осуществление мероприятий направленных на соблюдение финансовых дисциплин и рационального использования ресурсов.	10 б.
		За своевременность и достоверность начислений и перечислений платежей в государственное социальное страхование, налогов и других выплат и платежей.	10 б.
		За разработку необходимой финансово-хозяйственной документации.	10 б.
		Мероприятия по проведению ежегодной инвентаризации материальных средств.	10 б.
6	Библиотекарь	Пропаганда чтения.	10 б.
		Участие в общешкольных мероприятиях, оформление тематических выставок.	до 20 б.
7	Преподаватель – организатор ОБЖ	Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, безопасности в чрезвычайных ситуациях.	до 10 б.
		Подготовка школы как объекта ГО.	до 10 б.
		Проведение учебных тренировок.	до 10 б.
8	Обслуживающий персонал, кочегар.	Содержание территории школы в соответствии с санитарно – гигиеническими требованиями.	до 10 б.
		Своевременный ремонт помещений.	10 б.
		Подготовка школы к новому учебному году.	до 20 б.
		Поддержание теплового режима соответственно нормам СаНПиН.	до 5 б.
		Своевременный, качественный ремонт котельных.	до 20 б.
		Ликвидация аварийных ситуаций.	до 20 б.
		Экономное использование угля, электроэнергии.	10 б.
		Поддержание санитарных условий на рабочем месте.	5 б.
9	Повар	Выполнение санитарно – гигиенических требований.	до 10 б.

ПРИМЕЧАНИЕ: Допускается следующий вариант определения размера стимулирующих выплат: сумма, полученных баллов каждым работником приравнивается к количеству процентов. Например: 20б. = 20% от минимального должностного оклада.

 

 

Оценочный лист для стимулирующих выплат (пример расчета выплаты)

Оценочные листы для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам мкдоу имрск «Детский сад №20»

Источник: http://filling-form.ru/blank_otchet/80433/index.html

Оценочные листы для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МКДОУ ИМРСК «Детский сад №20» Оценочный лист старшего воспитателя Оценочный лист для воспитателя Оценочный лист музыкального руководителя, инструктора по физической культуре Оценочный лист педагога-психолога Оценочный лист заместителя заведующего по АХЧ Оценочный лист помощника воспитателя Оценочный лист шеф-повара, повара Оценочный лист обслуживающего персонала (подсобного рабочего, машиниста по стирке белья, кастелянши, кладовщика, уборщика служебных помещений, дворника, рабочего по текущему ремонту) Оценочный лист сторожа Количество утвержденных баллов по должностям. Административно-хозяйственный аппарат:старший воспитатель — 15 балловзаместитель заведующего по АХЧ — 15 балловПедагогические кадры: воспитатель — 7 балловСпециалисты:музыкальный руководитель — 10 балловпедагог-психолог-10 балловинструктор по физической культуре — 10 балловУчебно-вспомогательный персонал:помощник воспитателя — 5 балловРаботники пищеблока:шеф-повар, повар — 5 балловОбслуживающий персонал:подсобный рабочий — 4 балламашинист по стирке белья — 4 баллакастелянша — 4 баллакладовщик — 4 баллауборщик служебных помещений — 4балладворник — 4 балларабочий по текущему ремонту — 4 баллаОхрана учрежденияСторож — 3 балла Оценочный лист оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «старший воспитатель»_____________________________________________________________________________(Ф.И. О)на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты трудаза период _____________________________________________________________________за качество и высокие результаты работы № п/п Критерии эффективности деятельности Целевые показатели Единица измерения Весовой коэффициент Самооценка Оценка комиссии 1. Реализация дополнительных проектов. 1. Подготовка, проведение и зафиксированные выступления старшего воспитателя на методических объединениях, семинарах, конференциях,форумах, совещаниях, педагогических советах.2. Трансляция педагогического опыта.3. Победа и участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства (участие в подготовке педагогов, участие старшего воспитателя в конкурсах). Да муниципальный уровень-1.0региональый уровень-1.51.01.0 2. Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг. 1.Охват детей, посещающих образовательное учреждение, программами дополнительного образования составляет более 50 процентов.2. Отсутствие обоснованных жалоб.3. Качество образовательных услуг в ДОУ свыше 80 процентов (по мнению родителей).4.Развитие вариативных форм дошкольного образования (группы кратковременного пребывания, консультативные пункты и др.) Да 0.50.50.50.5 3. Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов. Осуществление наставничества. Да 1.0 4. Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников по ДОУ. 1. Индивидуальные достижения воспитанников по ДОУ.2.Организация мероприятий для участия воспитанников в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д. Да 90%-0.385%-0.2ниже 75%-0внутри ДОУ-0.3районный и краевой уровень-0.7 5. Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования 1. Наличие образовательной программы учреждения и плана мероприятий по ее реализации в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами.2. Информационная открытость (наличие собственной страницы на сайте образовательного учреждения ). Размещение на сайте локальных актов, результатов деятельности образовательного учреждения. Да 1.01.0 5. Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей. 1.Посещаемость воспитанников свыше 80%.2.Отсутствие случаев травматизма.3. Снижение заболеваемости (по сравнению с предыдущим полугодием). Да 0.50.50.5 6 Работа с детьми из социально-неблагополучных семей. Ведение паспорта социально-неблагополучных семей. Да 0.5 7 Создание элементов образовательной инфраструктуры 1.Формирование комфортной образовательной среды в учреждении.2. Качественное выполнение работ по подготовке учреждения к новому учебному году (подготовка документов по организации образовательного процесса, исполнение предписаний надзорных органов). Да 0.51.0 8 Особые условия труда Выполнение работ за рамками функциональных обязанностей. Общественная активность. Да 0.5 Итого 15 № п/п Критерии, понижающие уровень стимулирования Единица измерения Весовой коэффициент Самооценка Оценка комиссии 1. Нарушение основных этических принципов в деятельности старшего воспитателя Да -2 2. Невыполнение годового плана Да -2 3. Обоснованные жалобы работников, нашедшие отражение в административных актах Да -2 4. Нарушение техники безопасности Да -2 Итоговый балл Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.«_____»________________________20_____г______________(подпись) ____________________________________________________________ (Ф.И.О)Председатель комиссии:_______________(подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)Секретарь : ______________ (попись) ________________________________________________(Ф.И.О.) Члены комиссии:______________ (попись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.) ______________ (попись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.) ______________ (попись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.) Оценочный лист оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «воспитатель»_____________________________________________________________________________(Ф.И. О)на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты трудаза период _____________________________________________________________________за качество и высокие результаты работы № п/п Критерии эффективности деятельности Целевые показатели Единица измерения Весовой коэффициент Самооценка Оценка комиссии 1. Реализация дополнительных проектов. 1.Применение воспитателем проектных методик и технологий в образовательном процессе.2. Трансляция педагогического опыта.Информационная открытость (наличие собственной страницы на сайте образовательного учреждения, наличие публикаций ). Участие в семинарах, педсоветах, МЭО, мастер-классы.3. Кружковая деятельность.4. Участие в конкурсе профессионального мастерства. Да 0.30.50.3внутри ДОУ-0.5районный, краевой, всероссийский уровень-1.0 2. Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников. 1 Индивидуальные достижения воспитанников.2.Участие воспитанников в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д. Да 90%-0.385%-0.2ниже 75%-0внутри ДОУ-0.3районный и краевой уровень-0.5 3. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников. 1. Отсутствие обоснованных жалоб. 2.Удовлетворенность родителей качеством предоставляемых образовательных услуг. Да 0.30.2 4. Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы. 1. Участие в разработке основной образовательной программы учреждения и рабочих программ по реализации образовательных областей.2. Создание благоприятных условий реализации основной образовательной программы. Да 0.30.2 5. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы. 1.Вовлечение родителей в образовательную деятельность по формированию основ здорового образа жизни и сохранению и укреплению здоровья воспитанников.2.Посещаемость воспитанников свыше 80%.3.Отсутствие случаев травматизма.4. Снижение заболеваемости (по сравнению с предыдущим полугодием). Да 0.20.20.20.2 6. Работа с детьми из социально-неблагополучных семей. Реализация плана мероприятий с детьми из социально-неблагополучных семей. Да 0.2 7. Создание элементов образовательной инфраструктуры. 1.Формирование комфортной образовательной среды (эстетичность, безопасность),участие в оформлении группы, участка, кабинета, холла и др. ( тематичность, эстетичность, своевременность).2.Развитие социального партнерства, привлечение к работе спонсоров, родителей.3. Создание условий для представления родительской общественности результатов достижений воспитанников образовательного учреждения в форме творческих выставок, выставок продуктов проектной деятельности( семейных, индивидуальных, коллективных). Да 0.30.30.3 8 Особые условия труда Выполнение работ за рамками функциональных обязанностей. Общественная активность. Да 0.2 Итого 7.0 № Критерии, понижающие уровень стимулирования Единица измерения Весовой коэффициент Самооценка Оценка комиссии 1. Нарушение основных этических принципов в деятельности воспитателя Да -2 2. Невыполнение годового плана Да -2 3. Обоснованные жалобы работников, нашедшие отражение в административных актах Да -2 4. Нарушение техники безопасности Да -2 Итоговый балл Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.«_____»________________________20_____г______________(подпись) ____________________________________________________________ (Ф.И.О)Председатель комиссии:_______________(подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)Секретарь : ______________ (попись) ________________________________________________(Ф.И.О.) Члены комиссии:______________ (попись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.) ______________ (попись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.) ______________ (попись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)

Каким должен быть оценочный лист для стимулирующих выплат

Трудовой кодекс в статье 129 наделяет работодателя полномочиями по назначению дополнительных выплат персоналу за достижение высоких показателей трудовой деятельности. Вознаграждения стимулирующего или компенсационного типа регламентируют внутренние нормативные акты предприятия. Начисление надбавок происходит на основании приказов руководителя. Причём такие распоряжения издают после заполнения оценочного листа для стимулирующих выплат по каждому работнику и составления протокола о распределении сумм надбавок.

Виды дополнительных вознаграждений

Материальные поощрения в составе дополнительной заработной платы кадровый менеджмент использует для решения нескольких задач:

• роста лояльности персонала к компании и ее руководству;
• мотивации на увеличение производительности труда;
• стимулирования к продолжительной работе в организации;
• развития духа соперничества внутри коллектива для улучшения показателей эффективности функционирования фирмы и повышения рентабельности.

Комплекс стимулирующих надбавок может быть представлен выплатами:

• за продолжительность непрерывного стажа;
• за достигнутые результаты производственной выработки;
• за низкий процент брака;
• интенсивность работы;
• опыт внедрения новых разработок.

Стаж работы относят к количественным показателям, его можно легко идентифицировать по процентной шкале. А вот качественные характеристики эффективности труда носят субъективный характер: ддля определения уровня их соответствия установленным работодателем параметрам используют оценочные листы для стимулирующих выплат.

Условия признания работника достойным дополнительной выплаты в бюджетных организациях регламентированы на законодательном уровне, а в коммерческих структурах с частным капиталом – внутренними нормативными актами.

При оценке результатов труда можно применять метод подсчета баллов. Его суть заключена в накоплении каждым работником в течение расчетного периода условных бонусов за промежуточные достижения. И каждому баллу соответствует денежное выражение, рассчитываемое путем деления выделенного дополнительного фонда заработной платы на общее количество заслуженных персоналом бонусов.

Также см. «Стимулирующие выплаты».

Содержание и анализ оценочного листа

Рассмотрение вопросов о назначении стимулирующих надбавок отнесено к сфере полномочий специальных комиссий. Такую комиссию создает приказ руководителя из представителей администрации компании, профкома и трудового коллектива. Полномочия членов комиссионного органа регламентируют локальные положения. Назначение комиссии – реализация распределительной функции в сегменте дополнительной заработной платы.

Подробнее об этом см. «Составляем положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат».

Критерии оценивания результатов труда персонала на разных предприятиях отличаются – их перечень руководство компании устанавливает с учетом специфики деятельности и желаемых целей материального поощрения.

Как правило, оценочный лист для стимулирующих выплат должен содержать такие данные:

• карта показателей эффективности трудовой деятельности;
• единицы измерения показателей;
• график исполнения поставленных перед работниками задач;
• поля для проставления баллов по каждому из оценочных критериев.

Комиссия на очередных заседаниях обсуждает результаты труда каждого должностного лица. При этом учитывают мнение начальников структурных подразделений и каждого члена комиссии.

Как заполняют оценочный лист: при выполнении плана напротив этого критерия ставят 100% или максимальный балл по специальной шкале. Если план был выполнен на 80%, то и эффективность труда будет оценена не более чем на 80%.

Унифицированного шаблона оценочного бланка нет. Предприятия сами разрабатывают форму этого документа и утверждают его локальным нормативным актом.

СОВЕТ

Рекомендуем оформлять оценочный лист в виде таблицы с построчным перечислением критериев и их порядковой нумерацией.

Оценочное поле состоит из двух столбцов:

• один заполняют члены комиссии;
• второй нужен для самооценки работника.

Заполненный документ подписывает руководство компании и сам сотрудник.

 

Оценочный лист работников для стимулирующих выплат

Во многих компаниях назначаются работникам не только стандартные выплаты, равные окладу и ежемесячным премиям, но стимулирующие выплаты. Они предназначены для мотивации работников или назначаются при достижении специалистами каких-либо высот в работе.

Для перечисления денег составляется специальный оценочный лист. В него включаются все работники, которым по разным причинам требуется перечислить выплаты.

Виды дополнительных выплат для сотрудников компании

На основании ТК руководители компании могут выплачивать своим сотрудникам не только оклад, но и дополнительные средства, представленные разными компенсациями или стимулирующими выплатами.

Они распределяются между штатными сотрудниками на основании выполненной работы и разных критериев, влияющих на эффективность работы организации.

О каждом выполненном критерии вносится информация в оценочный лист. Именно этот документ применяется в процессе расчета стимулирующих выплат для разных сотрудников.

Наиболее значимой выплатой для работников является премия. Выделяют 2 ее вида – ежемесячная премия и разовая.

О стимулирующих выплатах учителям можно посмотреть в следующем видео:

Виды стимулирующих выплат

Материальное стимулирование часто используется разными компаниями, что позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами в компании. В фонд оплаты труда информация о таких перечислениях вносится ежемесячно.

Наиболее часто такие премии назначаются при следующих событиях:

• достижение определенной выслуги лет;
• работник показывает высокие результаты работы;
• трудовая деятельность специалиста отличается высокой эффективностью;
• обеспечивается сотрудником высокое качество труда.

Во многих фирмах назначаются выплаты при достижении определенного трудового стажа. Для его расчета используются простые количественные показатели.

В остальных случаях приходится пользоваться качественными критериями, поэтому для объективной оценки важно пользоваться четкими параметрами. Для этого в учетной политике компаний закрепляются специальные нормативные акты.

Во многих организациях применяется бальная система. С ее помощью каждый работник получает определенное количество баллов при достижении тех или иных целей компании.

В конце месяца подсчитывается их общее число, после чего определяется оптимальный размер премии.

Итоговая оценочная ведомость для стимулирующих выплат.

Зачем нужен оценочный лист

Данный документ требуется для определения того, кто из работников компании может рассчитывать на получение стимулирующей выплаты. Вносятся сведения в документ ответственными лицами, наделенными необходимыми полномочиями приказом руководителя компании.

Основным назначением этой документации выступает определение размера премии для сотрудников, которые могут работать в бюджетных или коммерческих организациях. Дополнительно обычно в компаниях формируется специальное Положение о назначении стимулирующих выплат.

Тут вы узнаете, что такое показатели премирования и как их анализировать на предприятии.

Правила заполнения

Оценочный лист заполняется одним ответственным лицом или полноценной комиссией. Для этого оцениваются количественные и качественные критерии, присущие конкретному сотруднику предприятия.

Список этих критериев закрепляется во внутренних нормативных документах предприятия. После этого данные факторы фиксируются в оценочном листе определенного наемного специалиста.

Образец оценочного листа для выплат работнику.

Все используемые показатели должны грамотно измеряться. Не допускается, чтобы они были недостигаемыми, так как иначе будет полностью отсутствовать мотивация у работников. Наиболее часто к оценочному листу прикладывается график исполнения.

Здесь можно узнать, что собой представляет мотивационный менеджмент и как его внедрить на фирме.

Форма листка определяется нормативными актами каждой организации. Наиболее часто он представлен таблицей, содержащей номера критериев, их описание и баллы, назначаемые для каждого сотрудника. Дополнительно приводится максимальный балл, который может быть получен по конкретному критерию.

Как анализируется оценочный лист

В процессе анализа и применения данного документа учитываются следующие рекомендации и правила:

• для каждого работника организации составляется отдельный листок;
• подписывается он как сотрудником предприятия, так и директором;
• работники могут оценивать эффективность своей работы не так, как это делает руководитель, поэтому нередко происходят конфликты относительно правильности начисления стимулирующих выплат;
• наиболее часто анализ листка производится не одним ответственным лицом, а полноценной комиссией, что гарантирует объективность принимаемых решений;
• нередко одна часть листка заполняется непосредственным работником, что позволяет получить информацию о том, как он оценивает результаты своей работы.

Заключение

На основании анализа содержания такого листа производится выплата работникам стимулирующих выплат.

Они могут значительно отличаться для разных сотрудников компании. За счет использования такого документа обеспечивается возможность поощрять работников, отличившихся разными способами в компании.

Как в 1С отразить ежемесячную процентную премию сотрудника – смотрите тут:

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

2021 Корректировки выплат по системе поощрительных выплат, объяснение

Когда были опубликованы окончательные результаты системы поощрительных выплат за 2019 год (MIPS), многие клиницисты подняли вопросы, связанные с их корректировками выплат на 2021 год. По сравнению с предыдущими годами больше врачей получали нейтральные выплаты за оценки, которые дали бы положительные выплаты в первые два года программы качественных выплат.

Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) вносят корректировки в возмещение расходов Medicare за определенные услуги на основе индивидуального участия и результатов в MIPS.Окончательная оценка каждого клинициста, отвечающего критериям MIPS, является основанием для его оплаты. Финансирование, создаваемое отрицательными корректировками платежей, формирует пул, используемый для положительных корректировок платежей.

Из-за пандемии SARS-CoV-2 многие подходящие клиницисты не представили данные для MIPS 2019. В соответствии с политикой автоматических экстремальных и неконтролируемых обстоятельств для MIPS 2019 года CMS назначила этим врачам нейтральную корректировку оплаты вместо максимальной отрицательной корректировки оплаты. При почти полном отсутствии отрицательных корректировок для MIPS 2019 доступное финансирование не может поддерживать положительные корректировки платежей в 2021 году.

В этом году клиницисты, отвечающие критериям MIPS, с окончательной оценкой от 30,01 до 74,99 балла, получили нейтральную корректировку платежей на 2021 год в размере 0,00%. Клиницисты, отвечающие критериям MIPS, с итоговым баллом выше порога производительности (75,00 баллов за 2019 год) имеют право на дополнительную положительную корректировку за исключительную производительность. Средства на исключительную производительность не зависят от отрицательных корректировок оплаты, поэтому клиницисты, достигшие порога в 75 баллов, получат положительную корректировку оплаты.

Хотя клиницисты должны учитывать эти изменения в корректировках платежей MIPS, предлагаемый график оплаты труда включает некоторые финансовые выгоды для специалистов-ревматологов, в том числе ожидаемое увеличение оплаты ревматологов в среднем на 16%.

Клиницисты, которые считают, что в их оценке и оплате была допущена ошибка, могут отправить целевой отзыв в CMS до 20:00. EDT 5 октября 2020 г.

Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с информационным бюллетенем о корректировке платежей в год платежа MIPS на 2021 год или обратитесь в центр обслуживания CMS QPP по адресу QPP @ cms.hhs.gov.

---

Эллисон Плитман, MPA , является специалистом по коммуникациям в реестре RISE ACR.

Будет ли Medicare увеличит вашу зарплату в следующем году? Проверьте свой показатель MIPS — FPM

Пришло время посмотреть, как вы справились с показателями вашей системы поощрительных выплат (MIPS) в прошлом году, и выяснить, ожидаете ли вы сокращения или повышения по программе Medicare в следующем году. Теперь врачи и практикующие врачи могут получить доступ к своим окончательным оценкам MIPS и отзывам на веб-сайте Программы качественных платежей (QPP) (qpp.cms.gov).

Платежи по программе Medicare Part B в 2021 году будут определяться результативностью

в 2019 году, при этом корректировки платежей будут варьироваться от 7% -ного снижения до 7% -ного увеличения. Практикам необходимо получить окончательную оценку не менее 30 баллов (по 100-балльной шкале) за 2019 год, чтобы избежать отрицательной корректировки платежей в 2021 году. Размер повышения заработной платы будет определяться совокупным общим сокращением заработной платы на национальном уровне, поскольку MIPS корректировки платежей должны в целом не зависеть от бюджета.

В ответ на пандемию COVID-19 Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) приняли политику «экстремальных и неконтролируемых обстоятельств» на 2019 год и автоматически применили ее к отдельным клиницистам.Лица, которые не отправили данные MIPS или отправили данные только для одной категории производительности, автоматически не получат корректировки платежей. Это может ограничить увеличение заработной платы, поскольку программа по-прежнему должна быть нейтральной для бюджета (qpp-cm-prod-content.s3.amazonaws.com). Но те, кто представил данные по двум или более категориям производительности, получат окончательную оценку — и корректировку оплаты — на основе этих категорий.

Однако

CMS не применяет автоматически исключение экстремальных и неконтролируемых обстоятельств к группам и виртуальным группам.Им пришлось на это подать заявку. Группы или виртуальные группы, которым было утверждено, что по крайней мере три из четырех категорий эффективности переоценены до нуля, не будут получать корректировки оплаты. Те, кто был одобрен для изменения веса одной или двух категорий эффективности, получат положительную, отрицательную или нейтральную корректировку оплаты в зависимости от их результатов в других категориях.

Если вы считаете, что ваша окончательная оценка неверна, вы можете запросить целевую проверку. Заявки должны быть отправлены до 20:00. ET, октябрь.5. Дополнительную информацию можно найти в Руководстве пользователя целевой проверки 2019 (qpp-cm-prod-content.s3.amazonaws.com).

Отчеты

MIPS Performance Feedback включают данные на уровне пациента для административных требований (например, меры затрат), результаты опроса по оценке потребителей медицинских услуг и систем (CAHPS), обновления оценок на основе показателей качества с контрольными показателями периода производительности, корректировку платежей 2021 года. информация и доступ для запроса целевого обзора.

Дополнительные сведения об обратной связи производительности MIPS и корректировках платежей 2021 года доступны в Ресурсах обратной связи производительности MIPS 2019 (qpp.cms.gov) и Информационный бюллетень по корректировке платежей MIPS на 2021 год (qpp-cm-prod-content.s3.amazonaws.com). Вы также можете связаться со службой поддержки QPP по телефону 866-288-8292 или [email protected].

Напоминание: врачи и практикующие врачи должны подать заявку на исключение экстремальных и неконтролируемых обстоятельств на 2020 год. CMS не будет применять его автоматически. Приложения и информацию о гибких возможностях COVID-19 можно найти на веб-сайте QPP (qpp.cms.gov). Подача заявок 31 декабря

г.

— Эрин Солис, менеджер практики и оплаты Американской академии семейных врачей

MIPS Scoring and Payment Adjustments

MIPS 2020 год производительности

Итоговый результат

Показатели квалифицированного врача (ЭК) по каждому из четырех компонентов системы поощрительных платежей (MIPS) составляют окончательную оценку EC MIPS, определяющую корректировку оплаты EC.Корректировки платежей могут быть положительными, отрицательными или нейтральными. Одна итоговая оценка MIPS будет влиять на производительность в четырех категориях по шкале от 0 до 100. Каждый компонент MIPS по-разному оценивается при расчете окончательной оценки MIPS.

MIPS компонент	Оценочная масса (на 2020 год)
Качество	45 процентов
Содействие взаимодействию (ранее ACI)	25 процентов
Мероприятия по улучшению	15 процентов
Стоимость	15 процентов

Корректировки платежей

Платежные корректировки применяются на основе результатов деятельности ЭК за два года до календарного года.Таким образом, EC, который является участником MIPS в 2020 году, получит корректировку платежей в 2022 году на основе данных за 2020 год. Для участников MIPS 2020 года в 2022 календарном году возможна корректировка платежей максимум в размере 9 процентов.

Календарный год	Максимально возможный +/- корректировка платежа
2019	4 процента (по результатам 2017 года)
2020	5 процентов (на основе результатов 2018 года)
2021	7 процентов (по результатам 2019 года)
2022 и далее	9 процентов (на основе результатов 2020 года)

MIPS 2019 Год производительности

Итоговый результат

Показатели правомочного клинициста (ЭК) по каждому из четырех компонентов системы поощрительных выплат (MIPS) составляют окончательную оценку EC MIPS, определяющую корректировку оплаты EC.Корректировки платежей могут быть положительными, отрицательными или нейтральными. Одна итоговая оценка MIPS будет влиять на производительность в четырех категориях по шкале от 0 до 100. Каждый компонент MIPS по-разному оценивается при расчете окончательной оценки MIPS.

MIPS компонент	Оценочная масса (за 2019 год)
Качество	45 процентов
Повышение функциональной совместимости (ранее ACI)	25 процентов
Мероприятия по улучшению	15 процентов
Стоимость	15 процентов

Корректировки платежей

Платежные корректировки применяются на основе результатов деятельности ЭК за два года до календарного года.Таким образом, EC, который является участником MIPS в 2019 году, получит корректировку платежей в 2021 году на основе данных за 2019 год. Для участников MIPS 2019 года в 2021 календарном году возможно максимум 7 процентов.

Календарный год	Максимально возможный +/- корректировка платежа
2019	4 процента (по результатам 2017 года)
2020	5 процентов (на основе результатов 2018 года)
2021	7 процентов (по результатам 2019 года)
2022 и далее	9 процентов (по результатам 2020 года)

MIPS 2018 год производительности

Итоговый результат

Эффективность EC по каждому из четырех компонентов MIPS составляет окончательную оценку MIPS EC, определяющую корректировку платежей EC.Корректировки платежей могут быть положительными, отрицательными или нейтральными. Одна итоговая оценка MIPS будет влиять на производительность в четырех категориях по шкале от 0 до 100. Каждый компонент MIPS по-разному оценивается при расчете окончательной оценки MIPS.

MIPS компонент	Оценочная масса (за 2018 год)
Качество	50 процентов
Повышение функциональной совместимости (ранее ACI)	25 процентов
Мероприятия по улучшению	15 процентов
Стоимость	10 процентов

Корректировки платежей

Платежные корректировки применяются на основе результатов деятельности ЭК за два года до календарного года.Таким образом, EC, который является участником MIPS в 2018 году, получит корректировку платежей в 2020 году на основе данных за 2018 год. Для участников MIPS 2018 года в 2020 календарном году возможна корректировка платежей максимум в размере 5 процентов.

Календарный год	Максимально возможный +/- корректировка платежа
2019	4 процента (по результатам 2017 года)
2020	5 процентов (на основе результатов 2018 года)
2021	7 процентов (по результатам 2019 года)
2022 и далее	9 процентов (по результатам 2020 года)

Полное руководство по MIPS 2018

MIPS 101

Если вы совершенно не знакомы с MIPS, начните здесь.Если вы знаете основы, переходите к следующему разделу

MIPS — это система оплаты, основанная на стоимости Medicare, которая сочетает в себе три предыдущие программы Medicare, которые прекратили свое существование в конце 2016 года. Новая система оценивает эффективность работы всех имеющих право на MIPS врачей или соответствующих групп по четырем категориям эффективности: качество, стоимость, продвижение услуг. Информация и мероприятия по улучшению — для определения корректировок платежей, которые будут применяться в будущие годы.

Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) установили «единую систему оценок» для MIPS, которая отличается от того, как оценивались предыдущие программы качества Medicare, по нескольким параметрам:

• Показатели и производительность в каждой категории производительности MIPS будут преобразованы в баллы
• Квалифицированные врачи заранее будут знать, что им нужно делать для достижения максимальной эффективности
• Возможен частичный кредит.Например, врач, представивший четыре из шести требуемых показателей качества, может получить оценку за четыре представленных.

Единая система подсчета очков MIPS позволяет вычислить совокупную оценку эффективности для всех участвующих врачей, которая представляет результаты работы в четырех категориях по шкале от 0 до 100 баллов. Каждой категории производительности присваивается взвешенное значение, которое может меняться каждый год. Методология подсчета очков MIPS также предназначена для учета ситуаций исключительной производительности, оценки на уровне группы или отдельного поставщика услуг, а также особых обстоятельств небольших практик, практик, расположенных в сельской местности, и врачей, не имеющих отношения к пациентам, отвечающих критериям MIPS.

Первый год производительности MIPS был с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года, и корректировки платежей, начисленные за этот год производительности, будут применяться к возмещению расходов по программе Medicare Part B, начиная с 1 января 2019 года. 2017 год был определен как переходный год для MIPS, Это означает, что требования к подходящим врачам были сокращены, чтобы стимулировать участие и помочь подходящим врачам привыкнуть к новой программе.

В 2018 году MIPS набирает обороты по сравнению с переходным годом 2017, когда к нему предъявлялись очень легкие требования, и в 2019 году программа движется к «полной реализации».По сути, для вас это означает, что подходящие клиницисты и группы должны будут предоставить больше данных в 2018 году, чтобы избежать штрафных санкций. Отчетность за 2018 год будет произведена в первые три месяца 2019 года, а корректировка платежей начнется в 2020 году.

Основы программы MIPS

Вот некоторая основная информация о праве на участие в MIPS в 2017 и 2018 годах и ее сроках:

Типы врачей. клиницистов, которым необходимо сообщать данные MIPS, называются правомочными клиницистами, а в 2017 и 2018 годах это:

• Врачи
• АП
• НП
• Медицинские медсестры-специалисты
• Сертифицированные зарегистрированные медсестры-анестезиологи

Виды льгот. Исключения в 2017 и 2018 годах включают:

• Врачи, впервые участвующие в программе Medicare
• Те, кто активно участвует в Advanced APMs
• Те, кто ниже порога низкой громкости (хотя пороговые значения меняются). Узнайте больше о механизме освобождения от пороговых значений для низкого объема здесь.

Хронология. График программы MIPS 2018:

• Срок выполнения: январь — декабрь 2018 г.
• Отчетный период: январь — март 2019 г.
• Корректировка платежа: начало 1 января 2020 г.

Прочтите, чтобы узнать, как оценивается MIPS и как это может повлиять на вас в финансовом отношении!

---

Дополнительная информация по уходу

С 24 апреля 2018 г. категория производительности «Дополнительная информация о медицинском обслуживании» была переименована в категорию производительности «Повышение функциональной совместимости».Мы будем обновлять наши материалы по мере поступления дополнительной информации.

Категория «Информация о расширенном медицинском обслуживании» (ACI) заменяет программу поощрения EHR Medicare (эффективное использование), действие которой было прекращено в конце 2016 года. Требования категории должны быть вам знакомы, если вы участвовали в этой программе, и нет значительные изменения в этой категории в период с 2017 по 2018 год MIPS.

Посмотрите видеообзор категории ACI

Общая оценка категории включает 100 баллов, полученных за счет комбинации результатов по трем комплексам показателей:

1.Базовые меры. Это все или ничего, другими словами, вы должны сообщить некоторые данные по всем базовым показателям, чтобы заработать какие-либо баллы в ACI. Если вы укажете «да» или 1 в числителе для всех базовых показателей, вы получите свои первые 50 из 100 баллов в ACI.

Существует два возможных набора показателей ACI: обычный набор и набор переходов. Стандартный набор предназначен для тех, кто использует технологию Certified EHR 2015 (CEHRT), а набор Transition — для тех, кто использует CEHRT 2014 года. Оба набора доступны для использования в 2017 и 2018 годах.Для базовых мер: два набора выглядят так:

Полный список мероприятий ACI за 2018 год можно найти здесь!

2. Показатели деятельности. После того, как вы заработали свои первые 50 баллов с помощью базовой оценки, вы можете заработать дополнительные баллы с помощью показателей эффективности. Вы будете зарабатывать баллы по этим показателям в зависимости от того, насколько высока ваша производительность. Вот пример показателей производительности и оценок по набору показателей эффективности ACI из панели мониторинга Able Health (в этом примере показан набор показателей перехода, то есть он используется для сертифицированных систем EHR 2014 года):

3.Бонусные меры . Дополнительные меры доступны для бонусных баллов в категории.

Вы можете использовать сертифицированную систему EHR 2014 или 2015 года для соответствия требованиям ACI в 2018 году. Тем не менее, если вы используете исключительно CEHRT 2015 года, вы будете иметь право на 10% бонус в этой категории — так что это принесет вам пользу, если ваш поставщик впереди игры!

Вот наш полный план мероприятий ACI на 2018 год.

Национальная программа страхования от наводнений, рейтинговая система сообщества

Рейтинговая система сообществ (CRS) — это добровольная программа стимулирования, которая признает и поощряет методы управления поймами сообществ, которые превышают минимальные требования Национальной программы страхования от наводнений (NFIP).По всей стране участвуют более 1500 сообществ.

В сообществах CRS ставки страховых взносов от наводнений снижены, чтобы отразить снижение риска наводнений в результате усилий сообщества, направленных на достижение трех целей программы:

1. Снижение и предотвращение ущерба от наводнения для застрахованного имущества
2. Укрепление и поддержка страховых аспектов Национальной программы страхования от наводнений
3. Содействие комплексному управлению поймой

Руководство координатора системы рейтингов сообщества

«Руководство координатора» — это руководство по рейтинговой системе сообщества.В Руководстве для координатора объясняется, как работает программа, как рассчитываются баллы, какая документация требуется и как определяются рейтинги классов. Он также действует в качестве руководства для сообществ в улучшении их деятельности по сокращению потерь от наводнений и защите ресурсов.

Текущее Руководство координатора — издание 2017 г.

— Раздел 100 дает общую справочную информацию о CRS.
— Раздел 200 объясняет процедуры подачи заявки и проверки.
— В разделах с 300 по 700 объясняются баллы и расчеты, которые используются для подтверждения кредита CRS.

В январе 2021 года вступило в силу дополнение к Руководству координатора. Дополнение 2021 года и Руководство координатора CRS 2017 года вместе составляют официальное заявление о кредитах и ​​процедурах CRS. Эти два документа будут действовать до тех пор, пока в будущем не будет выпущено полностью пересмотренное издание Руководства для координатора.

Часто задаваемые вопросы о Дополнении 2021 г.

Формы рейтинговой системы сообщества

Эти формы используются сообществами, которые хотят подать заявку на CRS, а также сообществами, которые уже участвуют.Формы и их цели описаны в Руководстве координатора CRS, издание 2017 г., с изменениями, внесенными в Дополнение 2021 г. Формы также можно получить у специалиста по ISO / CRS.

Этот пакет включает письмо о заинтересованности и форму «быстрой проверки», которые используются сообществом для обращения в CRS и запроса его начальной классификации CRS.

Эти формы сертификации являются частью документации, необходимой для получения кредита на определенные виды деятельности в рамках CRS.

Сообщества CRS используют эти формы для подтверждения соблюдения соответствующих требований по охране окружающей среды и исторического наследия, необходимых для получения кредита CRS для определенных видов деятельности.

Сообщества

CRS используют эту форму для внесения исправлений и обновлений в список объектов повторяющихся потерь от наводнений в пределах своей юрисдикции.

CRS Сообщества-участники

Просмотрите сообщества, отвечающие критериям системы рейтинга сообществ, начиная с 1 октября 2020 г.

Апрель 2021 г. Сообщества, отвечающие критериям CRS -PDF

Апрель 2021 г. Сообщества, отвечающие критериям CRS — Excel

Октябрь 2020 г. Приемлемые сообщества — PDF

Октябрь 2020 г. Приемлемые сообщества — Excel

Как рассчитываются скидки на страховую премию для сообществ CRS?

Ставки страховых взносов по страхованию от наводнений в сообществах системы рейтинга сообщества снижены с шагом 5%. Сообщество класса 10 не участвует в CRS и не получает скидки.Сообщество класса 9 получает скидку 5% на все политики в своих зонах повышенной опасности наводнений, сообщество класса 8 получает скидку 10%, вплоть до сообщества класса 1, которое получает премиальную скидку 45%.

Классификации основаны на 19 заслуживающих доверия видах деятельности, разделенных на четыре категории:

• Общественная информация
• Составление карты и правила
• Снижение ущерба от наводнения
• Предупреждение и ответные меры

В таблице ниже показаны заработанные кредитные баллы, присвоенная классификация и уменьшение премий.

Кредитные баллы CRS, классы и скидки

7 — 4499

Кредитные баллы	Класс	Снижение премии SFHA *	Снижение премии Non-SFHA **
4,500+	1	45%	10%
2	40%	10%
3500 — 3,999	3	35%	10%
3000 — 3499	4	30%	10%
2,500 — 2,999	5	25%	10%
2,000 — 2,499	6	20%	10%
1,500 — 1,999	7	15%	15%	5%
1,000 — 1,499	8	10%	5%
500 — 999	9	5%	5%
0-499 9005 5	10	0	0

* Особая опасная зона наводнения

** Предпочтительные политики риска доступны только в зонах B, C и X для объектов недвижимости, которые имеют минимальный риск ущерба от наводнения.Политика Preferred Risk Policy не получает премиальных кредитов согласно Системе рейтинга сообщества, потому что она уже имеет более низкую премию, чем другие политики. Кредитная система рейтинговой системы сообщества для зон AR и A99 основана на зонах, не относящихся к особой опасности наводнений (не относящиеся к SFHA) (зоны B, C и X).

Кредиты включают: классы 1–6 с 10%. 7-9 классы с 5%. Скидки на премию могут быть изменены.

Дополнительные ресурсы

Управление поймой экономит деньги: местные примеры

Портленд, штат Орегон, жители теперь экономят 25% на страховых взносах по страхованию от наводнений — в среднем 365 долларов на полис в Особой опасной зоне наводнений — в результате постоянного внимания Портленда к управлению поймами и снижению риска наводнений.

Таблица результатов и ресурсы — City of Winter Park

Загрузите заполняемый / распечатываемый лист результатов программы признания зеленого бизнеса

Просмотрите полный список возможных баллов и ресурсов, которые помогут вам добиться вашего признания.

Здания, энергия и вода

1A. Применяет ли ваш бизнес недорогие меры по экономии энергии и / или воды? (1 балл)
Пример: демонстрация вывесок, пропагандирующих экономию энергии и воды; выбрать настройки энергосбережения и экономии ресурсов для освещения, компьютеров и другой цифровой техники; используйте цифровые программы.

1Б. Применяет ли ваш бизнес дорогостоящие меры по экономии энергии и / или воды? (3 балла)
Пример: Установить светодиодную лампу; установить светорегулятор; заменить светильники; регулярно проверять и устранять утечки; установить туалеты малой вместимости; установить аэраторы смесителей; установить автоматические смесители; используйте приборы с рейтингом EnergyStar и WaterSense.

1С. Ваш бизнес подвергся модернизации системы орошения? (3 балла)
Пример: использовать капельное орошение; настроить таймеры дождевателей на растения и количество осадков; подключиться к очищенной воде; установить датчики влажности и другие умные технологии.

1Д. Зарегистрирован ли ваш бизнес в Energy Star Portfolio Manager с документально подтвержденным 12-месячным использованием энергии и воды? (5 баллов)

1E. Ваш бизнес недавно модернизировал систему отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха? (5 баллов)
Контрольный список для профилактического обслуживания Ultimate Commercial HVAC

1F. Покупает ли ваш бизнес кредиты на возобновляемые источники энергии? (5 баллов)
В чем разница между компенсациями и кредитами на возобновляемые источники энергии?

1Г. Вырабатывает ли ваш бизнес возобновляемую энергию на месте? (5 баллов)
U.S. Министерство энергетики, EnergySage: котировки и информация о возобновляемых источниках энергии
Солнечная энергия в зимнем парке
Финансовая помощь в рамках городской программы PACE

1H. Имеет ли ваше здание сертификат LEED или соответствует требованиям другой программы сертификации экологичного строительства? (5 баллов)
Совет по экологическому строительству США, Флорида Глава
Сертификация ENERGY STAR

1I. Практикует ли ваш бизнес другие устойчивые инициативы в этой категории, не перечисленные здесь? Если да, опишите их ниже.(Баллы подлежат уточнению)

Вовлечение сообщества и «зеленая экономика»

2A. По крайней мере, 30% ваших сотрудников приняли обязательство по обеспечению устойчивого развития City of Winter Park? (1 балл)

2Б. По крайней мере, 60% ваших сотрудников приняли обязательство по обеспечению устойчивого развития City of Winter Park? (1 балл)

2C. По крайней мере, 80% ваших сотрудников приняли обязательство по обеспечению устойчивого развития City of Winter Park? (1 пт)

2D. Информированы ли ваши сотрудники об инициативах предприятий в области устойчивого развития и вашем участии в Программе признания экологичного бизнеса? (2 балла)
Пр.: Через служебную встречу; обучение; визит представителя программы; регулярные информационные бюллетени и электронные письма; доска объявлений.

2E. Сообщаете ли вы свои экологические инициативы своим посетителям и клиентам? (3 балла)
Пример: через веб-сайт, витрину магазина.

2Ф. Участвовали ли ваши компании в волонтерском мероприятии Keep Winter Park Beautiful? (3 балла)

2G. Представлена ​​ли устойчивость в вашей миссии, ценностях или целях? (3 балла)

2H.Ваш бизнес создал зеленую команду? (3 балла)

2I. Ваш бизнес зарегистрирован на условиях справедливой торговли? (3 балла)
Кампания ярмарки Зимнего парка

2J. Принял ли ваш бизнес экологическую политику закупок или программу экологически чистых чистящих средств? (5 баллов)

2К. Практикует ли ваш бизнес справедливость, разнообразие и инклюзивность при наборе, найме и удержании персонала? (5 баллов)

2л. Практикует ли ваш бизнес другие устойчивые инициативы в этой категории, не перечисленные здесь? Если да, опишите их ниже.(Очки подлежат уточнению)

Местное продовольствие и сельское хозяйство

3A. Ваш бизнес участвует в Понедельниках без мяса? (2 балла)

3Б. Ваш бизнес закупает сезонную еду у местного предприятия или у другого экологически чистого предприятия для встреч с персоналом? (3 балла)
MIT: Sustainable Catering Guide

3C. Способствует ли ваш бизнес физическому здоровью ваших сотрудников посредством членства или доступа к тренажерному залу и другим оздоровительным центрам? (3 балла)
Зимний парк: парки и программы отдыха, мероприятия и мероприятия
Здоровая Центральная Флорида

3D.Участвует ли ваш бизнес в программе сельского хозяйства, поддерживаемой сообществом (CSA)? (3 балла)
Seed2Source

3E. Является ли ваша компания партнером по наблюдению за морепродуктами? (4 балла)
Подать заявку на участие в программе «Наблюдение за морепродуктами»

3F. Является ли ваш бизнес участником общественного сада? (4 балла)
Колледж Роллинза: Региональные общественные сады

3G. Ваш бизнес закупает сезонную еду у местного предприятия или у другого экологически чистого предприятия для особых мероприятий? ИЛИ Если вы работаете в ресторане, закупаете ли вы ингредиенты у местных или органических фермеров? (5 баллов)
MIT: Sustainable Catering Guide

3H.Практикует ли ваш бизнес другие устойчивые инициативы в этой категории, не перечисленные здесь? Если да, опишите их ниже. (Очки подлежат уточнению)

Форма для мобильных и городских жителей

4A. Ваша компания провела опрос пригородных поездов? (2 балла)

4Б. Есть ли у вашего бизнеса инструмент для поиска партнеров по совместному использованию автомобилей? (2 балла)

4C. Ваш бизнес участвовал в гонке на велосипедах по городу? (2 балла)
Пример: от велосипеда до рабочего дня; Команда сотрудников Bike 5 Cities.

4Д. Предоставляет ли ваш бизнес льготы сотрудникам? (3 балла)
Пример: Программа ReThink.
Лучшие рабочие места для пассажиров

4E. Предлагает ли ваш бизнес удаленную работу и гибкий график? (4 балла)

4F. Поддерживает ли инфраструктура вашего бизнес-дома велосипедистов? (5 баллов)
Пример: Велопарковка; душевые на территории; программа велопроката.
О программе улучшения пешеходных и велосипедных дорожек в Зимнем парке

4G.Есть ли в вашем бизнесе станции зарядки электромобилей? (5 баллов)

4H. Практикует ли ваш бизнес другие устойчивые инициативы в этой категории, не перечисленные здесь? Если да, опишите их ниже. (Очки подлежат уточнению)

Природные ресурсы и системы

5A. Ваш бизнес ограничивает сток и способствует благоустройству, очищая открытые пространства от мусора и используя веник вместо воды для очистки бетонных участков? (1 балл)

5Б.Участвовал ли ваш бизнес в маркировке ливневых стоков? (2 балла)

5C. Проходили ли вы в вашей компании занятия по бочке от дождя UF Extension? (2 балла)

5D. Ваш бизнес посадил дерево? (3 балла)

5E. Установлен ли на вашем предприятии дождевой бочонок? (3 балла)

5F. Ваш бизнес удалил инвазивные растения с вашего участка? (3 балла)

5G. У вашего бизнеса есть контейнерный сад? (4 балла)

5H.Ваш бизнес приобрел компенсацию выбросов углерода? (5 баллов)
Калькулятор выбросов Управления углеродного фонда

5I. Есть ли у вашего бизнеса благоустройство Флориды? (5 баллов)

5J. Есть ли у вашего предприятия дождевой сад? (5 баллов)

5К. Практикует ли ваш бизнес другие устойчивые инициативы в этой категории, не перечисленные здесь? Если да, опишите их ниже. (Баллы подлежат уточнению)

Отвод и переработка отходов

6A.Использует ли ваш бизнес политику «сначала спрашивайте» для соломинок? (1 балл)
Кампания «Последняя пластиковая соломинка»

6B. Ваш бизнес подписал соглашение о предоставлении бесплатного мусора Orange County? (1 балл)

6C. Организовал ли ваш бизнес сбор одежды и подержанных вещей для пожертвований в пользу Goodwill, Mustard Seed, благотворительному магазину Winter Park и т. Д.? (2 балла)

6D. Поощряет ли ваш бизнес клиентов приносить свои собственные материалы многократного использования с помощью программ поощрения и скидок? (2 балла)
Пр.: Предоставляем скидки на привоз многоразовых пакетов, чашек, посуды, соломки.

6Е. Ваш бизнес перерабатывает? (2 балла)

6F. Участвовал ли ваш бизнес в конкурсе «Не сдавайся — исправь!» Цех? (2 балла)

6G. Использует ли ваш бизнес маркировку Recycle Across America? (3 балла)

6H. Ваш бизнес проводил аудит офисных отходов? (3 балла)

6I. Правильно ли занимается вашими бизнесом утилизация электронных отходов? (3 балла)

6J.Есть ли в вашей компании программа для клиентов по возврату упаковки для повторного использования? (3 балла)

6К. Ваш бизнес компост? (4 балла)

6л. Ваш бизнес переключился на экологически чистую посуду и пластиковые альтернативы? (5 баллов)

6м. Ваш бизнес прекратил использование одноразовых пластиков и пенополистирола? (5 баллов)
Примеры правил предотвращения загрязнения пластиком

6N. Практикует ли ваш бизнес другие устойчивые инициативы в этой категории, не перечисленные здесь? Если да, опишите их ниже.(Баллы подлежат уточнению)

Помощь студентам из штата Мичиган — Программа поощрения за обучение

Поощрительная программа обучения

Программа поощрения за обучение (TIP) поощряет правомочных получателей Medicaid к завершению средней школы путем оказания помощи в оплате обучения во время получения аттестата соответствующего критерия студента или программы ассоциированной степени, а также во время программы бакалавриата.

Эти два периода помощи называются «Фазой I» и «Фазой II».

Информационный бюллетень TIP

• Учащийся должен иметь (или иметь) покрытие Medicaid в течение 24 месяцев в течение 36-месячного периода между возрастом от девяти лет и до окончания средней школы.
• Кандидаты должны подать бесплатное заявление на получение федеральной помощи студентам (FAFSA).
• Получить аттестат средней школы или его признанный эквивалент до 20 лет.
  • Учащимся, которые посещают утвержденный штатом начальный / средний колледж, необходимо до 21 года, чтобы закончить его и заполнить заявление TIP.
• Начните использовать TIP в участвующем учреждении в течение четырех лет после окончания средней школы.
• Быть резидентом штата Мичиган в соответствии с институциональными критериями.
• Быть гражданином США, постоянным жителем или утвержденным беженцем.
• Не быть в дефолте по федеральной студенческой ссуде.
• Быть зачисленным хотя бы на полставки.
• Для продления должно соответствовать политике учебного заведения в отношении удовлетворительного академического прогресса (SAP).

Примечание. Первое учебное заведение, указанное в FAFSA, будет считаться приоритетной школой. Студенты несут ответственность за уведомление Службы помощи студентам MI об изменении своего выбора колледжа. Это можно сделать через студенческий портал MiSSG или по телефону 1-888-447-2687.

Право на участие в программе истекает через десять лет после первоначальной регистрации. Текущие и будущие награды зависят от имеющегося и утвержденного финансирования.

TIP Phase I предоставляет помощь в обучении правомочным студентам, обучающимся по программе получения сертификата или ассоциированной степени и проходящим занятия в рамках программы обучения.

Подробнее о фазе I

TIP Phase II предоставляет помощь в оплате обучения подходящим студентам, имеющим сертификат, степень младшего специалиста или 56 переводимых семестровых кредитов.

Личная визитка образец: Личная визитка. Образцы и шаблоны личных визиток. Заказ визиток онлайн

Личная визитка. Образцы и шаблоны личных визиток. Заказ визиток онлайн

Личная визитка образец

Если вы хотите рассказать о себе, оставить контактные данные, интересующему вас человеку или организации, обязательно закажите себе визитную карточку. Существует три разновидности визитных карточек: деловая, корпоративная и личная. В последнее время личная визитка стала пользоваться особой популярностью.

По большому счету личная визитка – это ваши контактные данные, которые вы можете использовать при знакомстве с новыми людьми или участвуя в различных клубах по интересам, оставлять напоминание о себе. Личная визитка дает информацию не о компании, в которой вы работаете, а лично о вас.

На сегодняшний день персональная визитная карточка стала популярна у фрилансеров, людей творческих профессий. Хоть фриланс и связан с веб-ресурсами, карточка с вашими контактными данными не будет лишней. А, напротив, принесет только пользу. Ведь до сих пор наличие визитки, говорит о деловом отношении и продуманности человека. Что отчасти характеризует его как ответственного и последовательного работника и исполнителя. Иметь личную визитку уместно для любого из нас.

Что писать на личной визитке?

Личная визитка оформляется с учетом целей, для которых она необходима.
Если вы оформляете личную визитку с целью рекламы или партнерских отношений в бизнесе, укажите на ней компанию или свой род деятельности. Если вы дизайнер или являетесь свободным художником, то основная задача личной визитки в данном случае – это знакомство с вами. Поэтому на ней указывается ваша профессия и контактные данные. Например: «Александра Федорова – дизайнер» и номер телефона.

В случае если личная визитка необходима для неформальных знакомств, на ней указывается ваше имя или ф. и. о. и ваши нерабочие контакты: личный номер мобильного телефона, Whatsapp и т. д., страницы в социальных сетях. Обычно указание ваших ученых степеней и предоставляемых услуг не отражается на такой личной визитке. На ней вы можете перечислить ваши интересы, хобби. Достаточно указать сферу деятельности, в случае если личная визитка носит рекламирующий вас характер.

Например: «Иван. Пишу маслом». Также на персональной визитке можно разместить свое фото. Если цель вашей карточки – знакомство с целью общения, достаточно указания имени и номера телефона или иных контактных данных.

Личная визитка шаблон

Опять-таки, оформление зависит от предполагаемого использования визиток. Если ваша персональная карточка все же связана с рабочей деятельностью на ней можно расположить логотип компании, или атрибут, представляющий сферу интересов: например, чаша со змеей для медиков, весы для работников суда и т. д.

В случае если визитная карточка будет использоваться в неформальном круге общения, оформить ее вы можете на свой вкус. Это может быть ваше фото, любимый рисунок. Вы можете сами нарисовать близкий для вас мотив. Или разместить на визитке символы, связанные с вашими интересами или хобби.

Вы вполне можете совместить формальную и неформальную часть визитки, и использовать ее как в случае знакомств, так и в рабочей деятельности. Ознакомиться с шаблонами вы можете на сайте, в разделе: личная визитка образец и шаблон.

Кому вручить личную карточку?

Любому, интересующему вас человеку. Вы можете воспользоваться ей при путешествиях, свиданиях, на работе. Даже на первом свидании молодой человек или девушка могут оставить свою личную визитку.
Личные визитки – это отличный способ для общения и простого обмена контактными данными.

Next Prev

Ещё шаблоны визиток

Корпоративная визитка. Визитки для компаний и фирм. Образцы и шаблоны.

Корпоративные визитки Образцы и Шаблоны Ещё шаблоны визитка компании В бизнесе не может быть мелочей. От, казалось бы, не важных деталей зависит уровень продаж, количество постоянных клиентов и имидж компании в целом. Именно для того, чтобы внести вклад в создание положительного впечатления о Вашей компании, мы предлагаем разработать и создать корпоративные визитки. На такой карточке нет конкретного имени и фамилии – она представляет компанию в целом. Корпоративная визитка обычно разрабатывается в фирменном стиле компании, а также содержит всю необходимую потенциальному клиенту информацию. Это адрес компании и при необходимости небольшая карта для удобства поиска офиса, краткое описание сферы деятельности, контактные телефоны, иногда адрес сайта или интернет-магазина. Чем отличаются корпоративные визитки от личных? Если личная визитка представляют определенного человека и раздаются его знакомым, потенциальным партнерам или клиентам, то корпоративные визитки предназначены для повышения популярности компании в целом. Их раздают на презентациях, съездах, тематических встречах и конференциях. Часто практикуется приложение визитки к каждой покупке, чтобы клиенту при необходимости можно было обратиться в компанию снова и легко найти контакты. Стильные и качественные корпоративные визитки Мы не первый год работаем на рынке и предоставляем возможность заказать визитки в ассортименте – среди них и корпоративные визитные карточки. Почему стоит сотрудничать именно с нами? Мы используем качественные материалы при создании визитных карточек, что позволит клиенту еще раз подчеркнуть свой серьезный подход к работе в глазах клиентов и партнеров; печать визиток может проводиться, как по шаблону клиента, так и по специально разработанному нашими дизайнерами макету; корпоративные визитки, шаблоны для которых предоставляет клиент, могут быть изготовлены в течение нескольких часов и доставлены по удобному адресу; на нашем сайте можно увидеть большое количество шаблонов визиток, которые при желании можно использовать для разработки макета Вашей визитной карточки; мы соблюдаем сроки, которые гарантируем для выполнения определенного объема работ; мы прилагаем максимальные усилия, чтобы вместе с клиентом создать продукт, который будет соответствовать предъявленным требованиям. Образец корпоративной визитки можно увидеть на нашем сайте. Ниже рассмотрим, какие особенности характерны такому типу визитных карточек и что еще стоит взять клиенту на заметку. Корпоративные визитки – это лицо компании, поэтому она должна сочетать в себе необходимую информацию с лаконичным дизайном. Мы поможем Вашей компании завоевать доверие новых клиентов, а также стать более популярными на рынке. Уже сейчас Вы можете сделать заказ на первую партию корпоративных визитных карт. При необходимости мы обеспечим их доставку прямо к Вам в офис. Next Prev Ещё шаблоны визиток

%d0%9b%d0%b8%d1%87%d0%bd%d0%b0%d1%8f %d0%b2%d0%b8%d0%b7%d0%b8%d1%82%d0%ba%d0%b0 пнг образ | Векторы и PSD-файлы

дизайн плаката премьера фильма кино с белым вектором экрана ба

1200*1200

с днем ​​отца 87

1200*1200

мусульманская пара хадж ка ба

2600*2600

каба хадж мабрур исламская икона паломничества

2776*2776

витамин набор иконок вектор органический витамин золото падение значок капли золотое вещество 3d комплекс с химической формулой капельного изолированных иллюстрация

5000*5000

аль хадж мубарок с верблюдом и каба мекка иллюстрация

3374*3374

Муслимая молитва с фоном ka ba

1200*1200

Ручная роспись борода ба zihu большая борода

1200*1200

схема бд электронный компонент технологии принципиальная схема технологическая линия

2000*2000

3d золотые числа 82 с галочкой на прозрачном фоне

1200*1200

университет банк кампус корт плоский цветной значок вектор значок ба

5556*5556

ма дурга лицо индуистский праздник карта

5000*5000

три группы 3d реалистичное декоративное яйцо с золотым цветом на гнезде bd с золотым всплеском текстовый баннер

5000*5000

облака комиксов

5042*5042

Векторная иллюстрация мультфильм различных овощей на деревянном ба

800*800

набор векторных иконок реалистичные погоды изолированных на прозрачной ба

800*800

серые облака png элемент для вашего комикса bd

5042*5042

82 летняя годовщина векторный дизайн шаблона иллюстрация

4083*4083

82 летняя годовщина логотип дизайн шаблона иллюстрацией вектор

4083*4083

happy singing mai ba sing self indulgence happy singing

2000*2000

в первоначальном письме bd логотипа

1200*1200

87 летний юбилей векторный дизайн шаблона иллюстрация

4083*4083

вектор поп арт иллюстрацией черная женщина шопинг

800*800

82 летний юбилей ленты

5000*3000

ба конфеты шоколад

800*800

82 летняя годовщина векторный дизайн шаблона иллюстрация

4167*4167

комикс бд страшно один темно

5042*5042

красивый современный всплеск кофе с кофе в зернах

3333*3333

Индикатор заряда батареи Иконка 87

1200*1200

желтые глаза напуганы комикс мультфильм

5000*5000

испуганные оранжевые глаза комиксов

5000*5000

82 летняя годовщина векторный дизайн шаблона иллюстрация

4083*4083

82 лет юбилей празднования вектор шаблон дизайн иллюстрация

4187*4187

в первоначальном письме bd шаблон векторный дизайн логотипа

1200*1200

ценю хорошо как плоская цвет значок векторная icon замечания

5556*5556

облака небо комикс мультфильм

5042*5042

чат комментарий образование синий значок на абстрактных облако сообщение

5556*5556

82 летний юбилей ленты

5000*3000

87 лет юбилей празднования вектор шаблон дизайн иллюстрация

4187*4187

Крутая музыка вечеринка певца креативный постер музыка Я Май Ба концерт вечер К

3240*4320

вектор поп арт иллюстрацией черная женщина шопинг

800*800

bd письмо логотип

1200*1200

корпоративная современная синяя минимальная визитная карточка 82

1200*1200

87 летний юбилей ленты

5000*3000

asmaul husna 82

2020*2020

Асмаул Хана 87

2020*2020

круглая буквица bd или db дизайн логотипа вектор

5000*5000

82 летний юбилей ленты

5000*3000

87 летний юбилей ленты

5000*3000

испуганные глаза комиксов

5042*5042

Корпоративная визитка: основные правила оформления

Какие виды визиток бывают

В современном обществе визитками сложно удивить — они давно стали неотъемлемой частью бизнес-пространства. Однако стоит понимать, что карточка должна выполнять определенные задачи: предоставлять контактную информацию, рекламировать компанию, знакомить с человеком и т.д. Именно поэтому выделяют разные типы визиток:

Личные

Нужны, чтобы в лаконичной форме представить информацию о владельце. Там указываются имя и фамилия, а также контакты для связи (телефон, электронная почта, мессенджеры). Строгих требований к оформлению личных визиток нет, но они должны быть читабельны и привлекательны.

Деловые

Предназначены для установления бизнес-связей, поэтому их содержание зачастую похоже: ФИО владельца, его должность, название и реквизиты компании. Логично, что деловые карточки выполняются в фирменном стиле компании. Как правило, у всех сотрудников они практически идентичны — отличаются только имена и должности.

Корпоративные

Их главная особенность в отсутствии личной информации. То есть на карточке указывается лишь название фирмы, ее сфера деятельности и контакты (телефоны, сайт, адрес). В большинстве случаев корпоративные визитки используются для рекламы — их раздают на конференциях и выставках, вручают в процессе деловых переговоров и встреч, вкладывают в образцы товаров или в документы.

Оформление корпоративных визиток

Деловой этикет диктует определенные правила оформления корпоративных визитных карточек — их не помешает изучить, если вы хотите произвести хорошее впечатление на потенциальных партнеров.

Эффектная визитка должна вызывать положительные эмоции. Но в погоне за оригинальностью некоторые перегибают палку — в результате карточки только раздражают. Как соблюсти баланс между индивидуальностью и строгими нормами? Это не так сложно, если воспользоваться рядом рекомендаций. Обсудим, на какие моменты следует обратить внимание.

Фон и цвет

Здесь стоит отталкиваться от фирменного стиля. Будет странно, если логотип компании выполнен в красно-белых тонах, а на визитке нет таких цветов. Чтобы грамотно и правильно оформить карточку в плане цветовой гаммы, сконцентрируйтесь на некоторых важных нюансах:

• Классика всегда в тренде. Лаконичность и простота: выбирается несколько базовых цветов (обычно до трех-четырех), причем один их них играет ключевую роль, а другие — приглушены и не отвлекают внимание.
• Многоцветность опасна. Подобные варианты визиток часто негативно воспринимаются из-за их плохой читабельности. Также не стоит выбирать пестрый фон, к нему практически нереально найти подходящий шрифт.
• Белый фон не теряет актуальности. Светлые карточки с контрастным текстом приятны глазу — они полностью выполняют свою прямую функцию: доносят информацию о компании ненавязчиво и в эстетичной форме.
• Шрифт должен быть для людей. Завитки и оригинальные линии, конечно, красивы, но помните о читабельности текста. Визитка — это не шарада, которую нужно разгадать. Если информацию не прочитать без подключения фантазии, то велика вероятность, что такую рекламу без долгих раздумий и сожалений отправят в мусорную корзину.

Черный, белый и красный — стандартное сочетание, которое всегда смотрится выигрышно

Размер

Сегодня распространены два стандарта размеров визиток — европейский (8.5х5.5 см) и русский (9.0х5.0 см). Стоит учитывать, что карточки необходимо где-то хранить, а большинство российских визитниц изготавливается как раз под размер 90 на 50 миллиметров. Конечно, никто не запрещает сделать карточки больше, однако в этом случае не факт, что им найдется место у партнеров.

Карточки должны соответствовать стандартным размерам, чтобы их было удобно хранить

Материал

Обычно используют плотную бумагу или качественный картон. Есть и оригинальные варианты — карточки из дерева, пластика, резины, кожи или даже воздушных шариков. Это актуально и интересно, если отражает сферу деятельности компании. К примеру, корпоративные визитки из металла будут уместны для корпорации, которая занимается металлообработкой.

Однако бумага не сдает своих позиций и остается наиболее востребованным материалом для изготовления визиток. Здесь лучше не экономить — используйте картон или плотную фактурную бумагу, чтобы подчеркнуть солидность компании.

Корпоративная визитка — пример карточки на плотной фактурной бумаге

Расположение текста

Существуют общепринятые нормы, которыми следует руководствоваться при расположении текстовых блоков на карточках. Например, логотип обычно размещают в левой части или по центру, а название компании и контактные данные — справа и снизу соответственно.

Важно, чтобы визитка хорошо и быстро читалась, поэтому не стоит перегружать ее лишней информацией. Помните, что «краткость — сестра таланта».

Корпоративная визитка — образец с центральной композицией: информативно и стильно

Использование оборотной стороны

Некоторые компании делают двусторонние визитки, просто дублируя на обороте информацию на английском языке. Это не лучший вариант, поскольку для иностранных партнеров оптимально иметь другой комплект карточек.

Традиционно оборотная сторона была нужна для заметок, пустое место всегда считалось хорошим тоном. Однако сейчас в моду входят и двусторонние визитки — главное, разместить на обороте полезную и нужную информацию, например, схему проезда, даты и содержание акций, данные о товарах и услугах и подобное.

Используйте оборотную сторону визитки с пользой

Делаем корпоративную визитку сами

В Мастере Визиток можно самостоятельно сделать стильную и эффектную визитную карточку, которую будет не отличить от дизайнерских работ. Рассмотрим пошаговый алгоритм — следуйте ему, и вы станете обладателем красивых карточек за считанные минуты.

Скачайте программу

Скачайте программу с нашего сайта, кликнув по соответствующей кнопке. Установка программы происходит быстро и просто — никаких специальных знаний не требуется, нужно всего лишь запустить файл и следовать инструкции.

Выберите шаблон

Чтобы приступить к работе, открываем программу и выбираем шаблон. Обратите внимание, что они сгруппированы по сферам деятельности. Допустим, требуется сделать корпоративную визитку для компании, занимающейся продажей фототехники. Тогда обращаемся к шаблонам «Фото и видео» и выбираем понравившийся. Если подходящего направления вы не нашли, посмотрите в «Универсальных» или «Простых» шаблонах.

Выберите подходящий шаблон

Внесите данные

Вводим информацию о компании в специальные окна, расположенные ниже рабочего поля с визиткой. Обратите внимание, что ненужные блоки можно легко отключить, просто сняв с них галочку.

Проверьте заполненные поля на наличие опечаток

Разработайте дизайн

Теперь можно поработать с дизайном — меняйте местами разные информационные блоки, подбирайте шрифты, играйте с цветами и вставляйте логотип или другие картинки при необходимости. Редактор позволяет осуществить практически любые дизайнерские замыслы.

Создайте индивидуальный дизайн карточки

Распечатайте визитки

Когда визитная карточка готова, можно приступать к распечатке партии. Преимущество Мастера Визиток в том, что легко сделать любой тираж, нет никакой необходимости печатать тысячи экземпляров, как в типографии.

Чтобы распечатать созданные визитки, выберите соответствующий пункт во вкладке «Файл», расположенной в горизонтальном меню.

Далее задайте параметры настройки макета — по умолчанию предложено напечатать на одном листе А4 10 экземпляров визиток.

Созданный макет лучше всего сохранить, чтобы при необходимости была возможность быстро напечатать дополнительный тираж.

Подводим итог

Мастер Визиток позволяет создавать креативные и стильные визитки быстро и просто — скачайте программу с нашего сайта, установите ее и попробуйте себя в роли дизайнера. У вас все получится! А результат работы будет способствовать продвижению вашего бизнеса, рекламируя его и привлекая новых клиентов.

Визитки онлайн конструктор БЕСПЛАТНО и БЫСТРО создать визитку онлайн бесплатно и сохранить ее дизайнер в редакторе на компьютере

Соглашение о пользовании услугами Интернет-сайта www.coral-print.ru.

Настоящее Соглашение является публичной офертой (п. 2 ст. 437 ГК РФ).

Термины.

Товар — изготавливаемая Исполнителем печатная полиграфическая продукция, перечень которой размещен на Интернет-сайте www.coral-print.ru.

Интернет-сайт www.coral-print.ru — сайт в сети Интернет, принадлежащий ООО «Корал-Принт», имеющий адрес в сети Интернет www.coral-print.ru, на котором представлены товары и услуги, предлагаемые Заказчикам для оформления соответствующих запросов на них, а также описаны условия оформления Заказчиками соответствующих запросов на товары и услуги.

Заказ – правильно оформленный на Интернет-сайте www.coral-print.ru запрос Заказчика на приобретение товаров и услуг, предоставленных на Интернет-сайте www.coral-print.ru.

1. Общие положения.

1.1. Деятельность настоящего Интернет-сайта осуществляется в соответствии с действующим российским законодательством и, в частности, в соответствии с Законом РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», Гражданским кодексом РФ и иными правовыми актами РФ.

1.2. Сторонами настоящего Соглашения являются:

«Заказчик» — полностью дееспособное физическое лицо, а также юридическое лицо, размещающее заказы на сайте www.coral-print.ru.

«Исполнитель» — общество с ограниченной ответственностью «Корал-Принт», в лице Генерального Директора Мурашева Виктора Борисовича, действующего на основании Устава, ОГРН:5087746279980

1.3. Настоящее Соглашение заключается между Заказчиком и Исполнителем в момент осуществления Заказа Товара на Интернет-сайте. Заказчик подтверждает свое согласие с условиями, установленными настоящим Соглашением, путем нажатия кнопки «Оформить заказ».

1.4. Исполнитель оставляет за собой право вносить изменения в настоящее Соглашение, в связи с чем, Заказчик обязуется регулярно отслеживать изменения, в свою очередь, размещенные на Интернет-сайте.

2. Оформление и сроки выполнения Заказа.

2.1. При оформлении Заказа Заказчик заполняет электронную форму Заказа на Товар и отправляет сформированный Заказ Исполнителю посредством сети Интернет.

2.2. При формировании Заказа Заказчик имеет право использовать макеты (шаблоны) полиграфической продукции, размещенные на Интернет-сайте (в конструкторе), а также самостоятельно формировать макеты с использованием собственных элементов дизайна.

2.3. После оформления Заказа на E-mail Заказчика отправляется счет, подтверждающий принятие Заказа (либо переход в сервис Яндекс Кассы для оплаты онлайн), являющийся неотъемлемой частью настоящего Соглашения. Далее менеджер Интернет-сайта связывается с Заказчиком (по телефону или посредством электронной почты) для получения подтверждения Заказа.

2.4. Сроки выполнения Заказа указываются Исполнителем при подтверждении Заказа по электронной почте. Сроки выполнения Заказа являются сроками изготовления полиграфической продукции и не включают сроки доставки. Стандартный срок выполнения заказа 2-4 рабочих дня (без учета доставки).

2.5. Заказчик соглашается с тем фактом, что монитор не передает правильно цветопередачу по причине расхождений между аддитивной цветовой моделью RGB, используемой на цветном мониторе, и четырехцветной системой печати CMYK, используемой в полиграфии. В связи с этим, Заказчик признает, что цвета готовой полиграфической продукции не будут точно соответствовать цветам, отображаемым на мониторе Заказчика и/или принтерной распечатке, а Товар, имеющий указанные расхождения, является Товаром надлежащего качества.

3. Доставка Товара.

3.1. Риск случайной гибели или случайного повреждения Товара переходит к Заказчику в момент передачи ему Товара и проставления исполнителем подписи в документах, подтверждающих доставку Заказа (при получении Товара путем самовывоза).

3.2. Полная информация о способах доставки Товара указана в разделе «Доставка и Оплата» на сайте Интернет-магазина.

3.5. Товар вручается Заказчику или лицу, указанному в качестве получателя в Заказе, либо лицу, уполномоченному Заказчику и/или Получателем, предоставившему доверенность в нотариальной форме на право получения Заказа. Или если заказчик назовет номер заказа, в случае оплаты через Яндекс Кассу товар вручается заказчику или представителю заказчика без дополнительных документов.

3.6. Исполнитель будет в качестве агента от своего имени приобретать для Заказчика услуги по доставке Товара и получать за это посредническое вознаграждение.

3.7. Покупатель не вправе распаковывать отправление, содержащее Товар, до момента его полной оплаты и подписания необходимых документов.

4. Оплата Товара.

4.1. Стоимость Товара указана на Интернет-сайте (без НДС). Оплата по настоящему Договору осуществляется Заказчиком на условиях 100% предоплаты услуг Исполнителя после получения подтверждения Заказа.

4.2. Способы оплаты:

Оплата с помощью платежных систем: Webmoney, Яндекс. Деньги, QIWI (КИВИ) через платежную систему «Яндекс Касса».

Оплата Заказа картой системы VISA/VISA Electron, Mastercard/EuroCard через платежную систему «Яндекс Касса».

Оплата банковским переводом (для юридических лиц).

Более подробная информация указана в разделе «Доставка и Оплата» на Интернет-сайте.

4. 3. Исполнитель вправе устанавливать, изменять в одностороннем порядке скидки и бонусы на Товар. Подробная информация об этом указана в разделе «Доставка и оплата», на Интернет-сайте.

4.4. После оплаты Заказчиком 100 % стоимости Товара односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

5. Возврат Товара.

5.1. Заказчик не вправе отказаться от оплаченного Заказа (или его части) надлежащего качества, имеющего индивидуально определённые свойства.

5.2. Заказчик не вправе отказаться от оплаченного Заказа после утверждения макета к печати в письменной форме, посредством переписки в электронной почте.

6. Конфиденциальность и защита персональной информации.

6.1. В соответствии со ст. 9 Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006, Заказчик дает согласие Исполнителю совершать действия своими силами или за счет третьих лиц, по обработке (включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), распространению (трансграничную передачу, передачу в целях исполнения договоров купли-продажи Товаров), обезличиванию, блокированию, уничтожению своих персональных данных, сообщаемых в целях регистрации на Интернет-сайте, а также Заказа и получения Товара, представленного на Интернет-сайте.

6.2. Исполнитель вправе направлять Заказчику сообщения рекламно-информационного характера при согласии на это Заказчика, о котором он сообщает при подписке на получение таких сообщений. Если Заказчик не желает получать рассылки от Исполнителя, он должен отказаться от получения такой рассылки на Интернет-сайте.

6.3. Исполнитель обязуется не разглашать полученную от Заказчика информацию. Не считается нарушением предоставление Исполнителем информации агентам и третьим лицам, действующим на основании договора с Исполнителем, для исполнения обязательств перед Заказчиком.

6.4. Не считается нарушением обязательств разглашение информации в соответствии с обоснованными и применимыми требованиями закона.

6.5. Исполнитель не несет ответственности за сведения, предоставленные заказчиком на Интернет-сайте в общедоступной форме.

7. Интеллектуальная собственность.

7.1. При Заказе элементов дизайна (макетов) на Интернет-сайте, Заказчик должен соблюдать законодательство в области авторских прав, в частности Часть 4 Гражданского Кодекса РФ: быть законным правообладателем этих изображений, либо иметь разрешение от законных правообладателей на их размещение на Интернет-сайте и на готовой продукции.

7.2. По всем возможным нарушениям авторских прав, Заказчик несет самостоятельную ответственность перед третьими лицами. Заказчик обязуется урегулировать любые возможные претензии третьих лиц своими силами и за свой счет, возместить убытки Исполнителя, включая упущенную выгоду и судебные издержки, а также в случае необходимости выступить в суде на стороне Исполнителя.

7.3. При Заказе макетов на Интернет-сайте, автором которых является Заказчик, последний не передает каких-либо авторских прав на эти произведения Исполнителю или третьим лицам. Все авторские права остаются у их правообладателей.

7.4. Вся текстовая информация и графические изображения, находящиеся на Интернет-сайте www.coral-print.ru. являются собственностью Исполнителя. Использование этой информации регламентируется положениями об авторских правах на информацию. Не допускается копирование, распространение, импорт в целях распространения и др. действия с предоставленной на данном ресурсе информацией и изображениями, без разрешения Исполнителя.

8. Гарантии и ответственность.

8.1. В соответствии со ст.436 Гражданского кодекса Российской Федерации настоящая оферта не является безотзывной. Исполнитель имеет право отказать в размещении Заказа лицам, выражающим несогласие с условиями настоящего Соглашения.

8.2. Исполнитель не несет ответственности за ущерб, причиненный Заказчику вследствие ненадлежащего использования Товаров, заказанных на Интернет-сайте.

8.3. Исполнитель вправе переуступать либо каким-либо иным способом передавать свои права и обязанности, вытекающие из его отношений с Заказчиком, третьим лицам.

8.4. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение своих обязательств, если такое неисполнение явилось следствием действия обстоятельств непреодолимой силы, возникших после вступления в силу Соглашения, в результате событий чрезвычайного характера, которые Стороны не могли предвидеть и предотвратить разумными мерами.

8.5. В иных случаях, не предусмотренных п. 8. данного Соглашения, неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Прочие условия.

9.1. Отношения между Сторонами данного Соглашения регулируются законодательством РФ.

9.2. Заказчик подтверждает, что все условия настоящего Соглашения ему понятны, и он их принимает. В случае возникновения вопросов, Заказчик вправе обратиться по телефону:

9.3. Возникающие споры Стороны решают в досудебном порядке, путем переговоров, при невозможности устранения разногласий, стороны обращаются в судебный орган в соответствии с действующем законодательством РФ. 

9.4. В случае признания недействительности какого-либо пункта настоящего Соглашения, остальные условия Соглашения являются действительными.

 

Визитка – незаменимый аксессуар

Ни один современный деловой человек не может обойтись без визитной карточки. Это ваша своеобразная эмблема, элемент, неотделимый от вашего имиджа. Визитная карточка ярко характеризует человека. Именно с обмена визитками начинается представление при первой встрече, поэтому карточка должна не только содержать четкую и правильную информацию, но и способствовать сохранению вашего стиля. С давних времен визитки являлись неотъемлемой атрибутом делового общения. Они имеют свою историю, традиции и правила оформления, вручения и хранения.

 

Еще лет десять назад в России визитные карточки (фр. la carte de visite, англ. business card) были привилегией дипломатов и крупных чиновников, но теперь ситуация изменилась. Сегодня визитную карточку вам могут вручить не только в министерстве, но и в университете, кабинете стоматолога, салоне красоты, бутике, ресторане, гостинице.

Визитки в современном деловом мире – это отдельная тема для разговора. В бизнес-среде визитка является одним из атрибутов образа успешного руководителя. Визитная карточка делового человека отражает статус своего хозяина и обычно содержит имя владельца, название компании (обычно с логотипом) и контактную информацию (адрес компании, номер телефона и факса, адрес электронной почты). На визитке рекомендуется размещать минимум информации.

 

Виды визитных карточек

Выделяют три основных вида визитных карточек: корпоративные, деловые и личные.

• Корпоративные визитные карточки, или визитки компании, не содержат никакой личной информации – только название компании, род ее деятельности, перечень услуг, контактный адрес, телефон/факс, адрес электронной почты и сайт компании, виды услуг, логотип. Также на них может быть размещен слоган компании и схема проезда. Такие визитки используются только в рекламных целях и раздаются на различных публичных мероприятиях.

• Деловые визитные карточки предоставляют контактную информацию клиентам и партнерам. Они содержат необходимые реквизиты для продолжения контактов: Ф.И.О., должность, название компании, при необходимости вид ее деятельности. При оформлении визиток обязательно использование фирменного стиля – логотипа, цветов компании, принятых шрифтов и т.д.

У деловых визиток, как правило, строгий и простой дизайн. Дипломатам и высшим государственным должностным лицам не возбраняется иметь визитную карточку без указания адреса, а представителям творческих профессий позволительно указывать на визитке не только служебный, но и домашний телефон. На визитных карточках государственных служащих вместо логотипа должен быть размещен государственный герб или флаг.

 

 Несколько полезных советов. 1. Название должности в визитке должно быть достаточно информативным и отражать всю сферу полномочий (не заместитель генерального директора, а заместитель генерального директора по информационной и социальной политике; не заместитель директора, а заместитель директора по кадрам). 2. Деловые визитки сотрудников магазинов и предприятий сферы услуг выполняют не только информационную, но и рекламную функции. На них может быть помещен красочный логотип, девиз фирмы/магазина. 3. Все телефоны на визитках должны содержать код города, а в варианте на иностранном языке – и код страны. 4. Количество указанных телефонов как в корпоративной, так и в деловой визитке говорит о солидности фирмы. 5. Если компания имеет несколько филиалов, на деловых визитках ее представителей может быть указано несколько адресов.

 

• Личные визитные карточки используются для неформального общения. Для таких визиток нет чересчур строгих правил, в них могут быть отражены индивидуальные предпочтения владельца. Самое главное – такая визитка должна содержать имя, фамилию и телефонный номер владельца. По желанию указываются звание, ученая степень, адрес электронной почты, ICQ (и подобные сервисы), адрес компании, в которой работает владелец визитки и т. д.

Нередко на карточке иностранного гостя вместо домашнего адреса присутствует клубный – адрес бизнес-клуба, ассоциации, в которой он состоит, спортивного или автомобильного клуба и др.

Секретарь всегда помнит о том, что руководителю как деловому человеку следует иметь помимо деловой визитной карточки еще и визитку для неслужебных ситуаций – простую личную визитку, или другими словами – визитку светскую, с указанием Ф. И. О. и должности. Такие светские визитки особенно необходимы в ситуациях, в которых неуместно и не принято упоминание должности и статуса.

Кроме перечисленных основных видов визитных карточек можно также выделить супружеские, семейные и комбинированные визитки.

Супруги могут иметь совместную визитную карточку или каждый свою. При наличии личной визитки супруг должен иметь при себе визитку своей жены. На семейных визитках имя жены должно стоять первым. Комбинированные карточки содержат в себе и личную, и деловую информацию. В отдельных случаях это отличная альтернатива строгим классическим деловым визиткам: в комбинированных визитках допустимо использование разных цветов, рисунков, надписей, шрифтов. В качестве примера комбинированной визитки можно назвать визитку водителя такси, парикмахера, дизайнера (эти визитки имеют прежде всего деловую направленность – рекламируют услуги, и в то же время – личную).

 

Где заказать визитки?

Итак, ваш руководитель поручил вам выбрать типографию для изготовления визиток. Как действовать? На что обратить внимание?

Для начала выясните информацию о качестве бумаги, из которой типография изготавливает визитки. Существуют различные виды бумаги, и основной критерий в данном случае – плотность. Бумага плотностью от 300 г/м2 – наиболее подходящая дл визиток. Такую плотную бумагу называют картоном, однако сотрудники типографий давно отвыкли от такого наименования и используют единое название «бумага для визиток» (естественно, указывая при этом плотность).

Учтите, что существуют различные способы печати. Для визиток обычно применяют цифровую, офсетную или трафаретную печать (шелкографию).

Если вам необходимо напечатать визитки в срочном порядке – обратитесь к цифровой печати. Обратите внимание: этот способ подходит для небольших тиражей.

С помощью офсетного способа печатают большие тиражи визиток: от 200 штук и выше. Для этого способа характерно высокое качество.

Трафаретную печать применяют при изготовлении особенных визиток – нестандартного цвета, с различными видами отделки (термоподъемом, конгревом и т.п.).

Не теряйтесь, если в типографии вас спросят: «Как печатать – 1+0?». Эти обозначения указывают на количество красок на лицевой и оборотной сторонах визитки: например, «1+0» – с лицевой стороны наносится информация в одну краску, оборот чистый; «4+1» – с лицевой стороны наносится информация в четыре краски, на обороте – в одну краску.

Если у компании не разработан собственный фирменный стиль, практически любая полиграфическая компания может оказать дизайнерские услуги и затем уже изготавливать необходимый тираж визиток. Услуги по разработке собственного брендбука предоставляют также многочисленные рекламные агентства, дизайнерские бюро.

 

Общие правила оформления и изготовления визиток

Стандартная визитка изготавливается на картоне белого цвета. Предпочтительнее, чтобы поверхность карточки была матовая, а не глянцевая.

Выбор бумаги зависит от корпоративного стиля компании, а также от ее возможностей. В любом случае визитка с достаточной плотностью бумаги – залог успеха, ведь такая карточка производит более благоприятное впечатление, кроме того, она не так быстро помнется и порвется.

■ Размер. Российский стандарт размера – 90 × 50 мм (при этом сверху, снизу, слева и справа – пустые поля по 5 мм). Идеально правильным, европейским стандартом считается размер 85 × 55 мм, но на практике большая часть визиток изготавливается именно по первому размеру, на этот стандарт рассчитано большинство визитниц. Для корпоративных или фирменных визиток возможен больший размер – 105 × 75 мм. При этом визитная карточка женщины (когда речь идет о личной, супружеской или семейной визитке) несколько меньше – 80 × 40 мм, а визитная карточка молодой девушки – еще меньше (исключением является Великобритания: там визитные карточки женщин больше).

■ Цвет. Фон деловой визитки не должен быть цветным. Таковым может быть логотип компании в соответствии с ее корпоративными цветами или, соответственно, цветной герб.

Наиболее выигрышным и рекомендуемым является классический черно-белый вариант. Чем ближе к этому альянсу цветовая гамма визитной карточки, тем легче читать надписи на ней, соответственно, тем легче воспринимается и запоминается текст визитки.

Цвета могут быть приближены к черно-белой гамме в разумных пределах, но это никак не красный и коричневый, белый и желтый или голубой и серый.

Компании с красочным логотипом должны осторожно выбирать цвет фона визитки: не все цвета уместны, не все сочетания допустимы. Оформление личных, семейных, а также корпоративных визиток носит более демократичный характер. При их изготовлении допустимо использовать различного цвета шрифт и фон, а также картинки, рисунки, фотографии.

■ Шрифт. Использование в визитке нескольких шрифтов отвлекает от нужной информации и мешает созданию стиля, в целом лимит шрифтов – не более двух. Шрифт должен быть легко читаем. Имя, как правило, выделяется полужирным шрифтом большего размера. Лучше не использовать (даже для личных визиток) сложные готические и декоративные шрифты. Курсивный шрифт также может оказаться неуместным, если, например, у владельца редкая и труднопроизносимая фамилия или если карточка составлена на иностранном языке. Наличие рамок и завитушек на визитке не допускается деловым этикетом.

 

Это интересно. Раньше визиткой называлось мужское или женское платье для визитов. Вспомним повесть Ф.М. Достоевского «Дядюшкин сон»: «Одет он [князь] совершенно по моде, точно вырвался из модной картинки. На нем какая-то визитка или что-то подобное… что-то чрезвычайно модное и современное, созданное для утренних визитов». Слово «визитка» произошло от фр. visite, что в переводе означает посещение.

 

■ Информация, представляемая на визитке, включает три основных блока.

Первый – имя владельца, которое должно зрительно выделяться от названия компании и контактов. Встречаются случаи, когда на визитной карточке не указывают отчество (это зависит от норм и стандартов компании в случае деловой визитки или же от самого человека – в случае личной).

Второй – логотип, герб, флаг, т. е. изображение фирменного стиля компании/учреждения.

Третий – контактная информация. Если вы размещаете на визитке юридический адрес предприятия и его фактическое место нахождения, они должны находится на некотором расстоянии друг от друга. На визитках, которые вы предположительно будете вручать иностранным коллегам, не стоит использовать сокращения: ул., корп., стр., д. и т.д.

На деловой визитке название компании предлагается размещать в центре, чуть ниже по центру – имя, еще ниже – должность, а в правом нижнем углу – контактные данные. В других случаях правило гласит: в левом нижнем углу – название компании, в нижнем правом – номер телефона/факса. Одним словом, даже в теории единого мнения нет.

Классическим устоявшимся вариантом является горизонтальное поле визитки (читать такую визитку удобнее всего), однако визитные карточки представителей творческих профессий нередко вертикальные.

В этикетных правилах можно встретить две противоположные рекомендации: о необходимости подписывать свою визитку и, наоборот, о том, что визитки никогда не подписываются и дата не проставляется. В реальной жизни (в частности на деловых переговорах) крайне редко можно увидеть, что владелец подписывает свою визитку. Возможно, в случае с личными визитками ситуация более свободная. Одним словом, выбор за вами!

 

Немного истории

Существует несколько версий первого появления визиток. По одной из них, страна происхождения визитных карточек – Франция, по другой – Германия, по третьей – Китай.

Сторонники французского происхождения визитки проводят параллель с игральными картами, на которых игроки надписывали свои имена. Появление непосредственно визитной карточки как знакового атрибута во Франции относится ко времени правления короля-Солнца – Людовика XIV. Как и следовало ожидать, визитка была распространена прежде всего среди высших слоев населения.

Известно, что в этот же период германские студенты перед отъездом на каникулы оставляли преподавателям красочные миниатюры – фамильные гербы со своей подписью и датой вручения.

В свою очередь, в Китае считают, что визитные карточки там применяют уже несколько столетий.

В Россию первые визитные карточки пришли из Франции в эпоху правления Екатерины II. Первоначальные визитки имели причудливые формы. Но пышные орнаменты были в моде не слишком долго – эпоха минимализма в области визиток не заставила себя ждать. В нашей стране были эпохи и небывалой популярности визиток и их забвения. Так, например, в 60-е годы XIX в. использование визиток в России было широко распространено в связи с развитием экономики. Визитные карточки тогда называли визитными билетами. В дореволюционной России интерес к визиткам угас.

Самый известный изготовитель-продавец визиток – Адольф-Эжен Диздери (1819–1890). Он запатентовал в Париже свой метод фотопортрета на карточке. Диздери использовал четырехлинзовый фотоаппарат, который делал восемь небольших фотографий. Эти восемь фотографий, каждая из которых представляла собой карточку размером 10,16 × 6,35 см, наклеивались на картонные прямоугольники формата визитной карточки (carte-de-visite).

Новый формат имел необыкновенный успех во Франции. К концу 1850-х годов фотовизитки появились в ассортименте всех фотографических студий по обе стороны океана.

 

Использование визиток

С момента обмена визитками начинают формироваться деловые отношения между партнерами. С одной стороны, кажется, что вручение визиток в данном случае – сущий пустяк, однако помните, что мелочи решают все.

Обмен визитками должен происходить в начале деловой встречи или переговоров, сразу после рукопожатия. Визитку вручают стоя. Вы должны произнести свое имя и фамилию, должность в компании или же только имя и фамилию, при этом протягивая собеседнику карточку. Первыми подают визитку младшие (по возрасту и положению) старшим, хозяева – гостям, а также мужчина – женщине (женщина не обязательно протягивает в ответ свою визитную карточку). Если партнеры находятся на одном должностном уровне, то первым вручает свою визитку тот, кто младше по возрасту. Если же должностное положение и возраст партнеров одинаковы, то первым свою визитку вручает тот, кто более заинтересован в начале деловых отношений. Визитку следует вручать правой рукой или обеими руками лицевой стороной вверх и буквами к собеседнику – для удобного прочтения. При этом необходимо внятно произнести свое имя и фамилию. Вручение визитной карточки сопровождается легким поклоном или кивком головы.

Получать визитку следует также правой рукой, затем брать ее в обе руки. При этом необходимо слегка поклониться, прочитать вслух указанные на ней данные и положить на стол, за которым проходит встреча. Если партнеров несколько, советую разложить их визитные карточки перед собой в том порядке, в котором они сидят: это поможет вам не запутаться в именах и должностях. Если требуется сделать какое-то уточнение / надпись на визитке, попросите хозяина самому сделать это. Прятать визитку в карман, вертеть ее в руках или делать на ней какие-то пометки на глазах у вручившего – дурной тон и неуважение к собеседнику.

Если вам нечем ответить на врученную визитную карточку, то можно и нужно послать или передать с водителем или курьером ответную визитку (хотя такая ситуация, как отсутствие ответной визитной карточки, например, в Японии категорически недопустима).

Обмен личными и комбинированными визитными карточками в отличие от деловых совершенно естественно может происходить и в конце знакомства. В подобных случаях именно по завершении разговора вы договариваетесь о дальнейших контактах. Вполне уместно попросить визитку у заинтересовавшего вас собеседника, предложив ему предварительно свою.

Если деловая встреча не состоялась из-за того, что нужного вам человека не оказалось на рабочем месте, не стоит передавать свою визитную карточку его секретарю или высылать по почте. Оставьте визитку на столе в переговорной или на столе в приемной, загнув правый угол, что свидетельствует об уважении и почтении к собеседнику. При этом визитка никогда не подписывается и на ней не проставляется дата, не пишется от руки телефон с адресом. Подобные надписи будут означать просьбу позвонить или нанести визит. Следует отметить, что перечисленные правила теряют с каждым днем свою актуальность, но тем не менее они имеют место быть.

Не принято посылать визитку по почте – ее следует передать с курьером или водителем. Ответ на визитную карточку (ответная визитка или как минимум телефонный звонок) должен быть дан в течение 24 часов.

 

Вручение визиток в разных странах. В зависимости от традиций, законов, менталитета в разных странах свой бизнес-этикет и, соответственно, свои ритуалы вручения визиток. В России, Европе, США этому не уделяется такое большое внимание, как, например, в Японии, где визитная карточка выполняет представительские функции. Так, например, в Китае, Японии, Сингапуре, Тайване визитку принято подавать двумя руками с поклоном. Принимают визитку также почти везде двумя руками. При этом в Японии и Индии обязательно принимать визитку только правой рукой. В арабских странах и странах Ближнего Востока ни в коем случае нельзя вручать визитку левой рукой (у мусульман эта рука считается нечистой). В Италии популярны визитные карточки в виде книжек, в Англии – вертикальные карточки (вообще в этой стране не строго следят за соблюдением этикета, можно даже сразу убирать визитку в карман).

 

Язык визиток

Визитками обмениваются на переговорах, их вручают на конференциях… Но это далеко не все возможности визитных карточек. За рубежом выражение того или иного отношения (поздравление, представление, благодарность, соболезнование и др.) к партнеру, другу, знакомому при помощи визитной карточки – дело привычное. В данном случае визитка выполняет функцию письма, определенного сообщения (именно эта функция является первоначальной для визитной карточки). В нашей стране такая практика тоже становится все более распространенной. В подобных случаях визитку часто прикладывают к подарку или букету цветов, а в левом верхнем или нижнем углу на лицевой стороне визитной карточки, как правило, от руки проставляются буквенные обозначения повода, по которому вручена визитка. Такие сокращения установлены международным протоколом, они являются первыми буквами соответствующих французских слов и используются в дипломатической, деловой и светской практике. Буквенные обозначения или сокращения делаются простым карандашом. Личную, или светскую, визитку можно отправить в качестве приглашения на неофициальный прием или как сопровождение чека врачу, адвокату, нотариусу. При этом конверты с визитками, прикрепленные, например, к подарку или букету цветов, оставляют незаклеенными (конверт заклеивается только в случае, если визитка носит сугубо личный характер).

Для приглашения на неофициальный прием вверху на отправляемой визитке пишется имя и фамилия приглашаемого лица, а внизу указывается наименование приема, место и время его проведения.

В нашей стране в менее официальных случаях, когда вас связывают с адресатом более дружеские отношения, на визитных карточках могут делаться надписи и на русском языке (обязательно в третьем лице): благодарит за новогоднее поздравление, поздравляет с профессиональным праздником, поздравляет с юбилеем, благодарит за вчерашний прием и т.д.

 

Международная символика

P.R. (pour remercier) – «чтобы поблагодарить»

Поздравление

P.F. (pour feliciter) – «чтобы поздравить»

P.F.N.A. (pour feliciter le Nouvel An) – «чтобы поздравить с Новым годом»

P.R.F.N.A. (pour remercier et pour feliciter le Nouvel An) – «чтобы поблагодарить и поздравить с Новым годом»

Cоболезнование

P.C. (pour condoleance) – «для соболезнования»

P.P.P. (pour prendre part) – «чтобы выразить соболезнование и с готовностью помочь»

Прощание

P. P.C. (pour prendre congé) – «в знак прощания»

Знакомство

P.P. (pour présenter) – «чтобы представиться»

P.F.C. (pour faire connaissance) – «чтобы выразить удовлетворение знакомством»

Визитные карточки с сокращениями «P.R.» и «P.P.C.» остаются без ответа. В В ответ на визитные карточки с сокращениями «P.C.» и «P.F.C.» посылают свою визитку с буквами «P.R.», т.е. благодарят. В ответ на визитку с буквами «P.P.» лицо, которому представился обладатель визитной карточки, присылает свою карточку.

  

Двусторонняя визитка

В бизнес-среде также часто встречаются личные деловые двусторонние визитки: одна сторона на русском языке, вторая – на английском. Раньше подобные визитные карточки считались моветоном, но сегодня двусторонняя деловая визитка становится нормой.

Официальные двусторонние визитки – это корпоративные визитки некоторых организаций. При их оформлении допустимо нарушение норм этикета. На одной стороне указывается контактная информация организации, на другой – перечень услуг, схема проезда, календарь, девиз и т.п. Визитку врача или парикмахера, например, можно одновременно использовать в качестве талончика для записи на прием – достаточно сделать на оборотной стороне поля для отметки о дате и времени визита.

Если компания сотрудничает с иностранными партнерами, то обязательно должны быть заготовлены визитки на языке страны, представителями которой они являются. В этом случае также нередко встречаются двуязычные визитки: с одной стороны – информация на русском языке, с другой – на иностранном.

 

Итак, визитки прочно вошли в нашу жизнь и заняли свое значимое место. Для современного человека раздавать и собирать, вручать и получать очно и заочно визитные карточки – привычное дело. Важно уметь делать это правильно и избирательно!

 

С.В. Осипова, секретарь ОАО «Полиметалл УК»

40 с лишним визиток, которые запомнятся надолго

Миллионы компаний сражаются друг с другом за идеальное первое впечатление онлайн. Интернет предполагает безумную конкуренцию, и выделиться в этой среде — непростая задача. Каждый бизнес пытается внедрять все новые и новые способы привлечения и удержания клиентов. Но в разгаре «интернет-войн» не стоит забывать и о реальном мире.

Несмотря на устойчивый тренд к расширению применения интернет-рекламы, визитные карточки до сих пор существуют. Чтобы привлечь внимание к бренду и, более того, сформировать уникальный стиль, имидж вашей компании, будут полезны бизнес-визитки, фото которых вы найдете в этой статье.

Chef Burger
REACTOR Business Card: менеджер по продажам
Jae Salavarrieta
GreenBuilder’s Depot
il pro getto Design Studio
Actual Size Creative
Super Capacity
Woz
Victor Dorobantu
Black Suit Business Card визитка: строгий стиль
Fifth Floor Gallery: оригинальная визитка для риэлтора
Alvena
Orderin.ca
Brigada Creativа: визитки для студии креатива
Hair Make-Up Artist
The Bombay Bakery: идея визитки для кофейни
ACME
Cutting Edge
Built-to-Spec
Casey Causey
Whiskey
SNAP — John Doe
Design Crumbs
TAM Cargo
Photography of Nathan Jones
Graphic Designer — Daria Malyushina
Cafe Java: креативные визитки кофе с собой
Chris Fisher
Structural Graphics, LLC
Piano Repair
Dara Blakeley
Josh Can Help: визитка ретро
Snowcat
Caroline Myers
DDQ Design
Genix Design
Clock
Black Napkin
Sandrine Abraham: «цветочный» дизайн визитки
Alteroy Design
Event Manager
Вместо заключения

Chef Burger

Разработано: Design Ranch — дизайн-студия из Канзас-Сити

Для: Chef Burger — фаст-фуд в Канзас-Сити.

Очень удачное сочетание цветов — возникают ассоциации с детством и домашней кухней. С другой стороны, испуганные глаза бургера будто бы кричат:«Не ешь меня, друг! Я пригожусь тебе!».

REACTOR Business Card: менеджер по продажам

Оригинально, да? Такую визитку хочется поставить на самое видное место, а не выкинуть в ближайшую урну. Такой может быть визитка менеджера по продажам. Пример разработан дизайн-студией REACTOR (Канзас-Сити) для своих сотрудников.

Jae Salavarrieta

Разработано: дизайнер Jae Salavarrieta.

На первый взгляд довольно странный дизайн — но, как минимум, запоминающийся и оригинальный.

GreenBuilder’s Depot

Креативные визитки от Green Builders Depot. Одна из лучших визиток мира: одного взгляда на нее достаточно, чтобы понять сферу деятельности компании. Браво!

il pro getto Design Studio

Греческие коллеги не отстают. Стильная визитная карточка от Афинской студии «il progetto».

Actual Size Creative

Творческие дизайнеры из Питтсбурга: Actual Size Creative.

Тем не менее… Вам ничего не напоминает этот дизайн? 🙂

Super Capacity

Разработано: Alison Garnett для студии веб-дизайна и интернет-рекламы Super Capacity.

Пластиковые визитные карточки с трехмерными буквами — лучшие визитки!

Woz

Разработано: Al Luckow

Как вы уже поняли, перед вами — персональная визитная карточка Стива Возняка, со-основателя Apple. Карта изготовлена из нержавеющей стали. Самые лучшие визитки отличает авторский дизайн и лазерная гравировка.

Victor Dorobantu

Разработано: Otherdesigns.

Очень яркая визитная карточка с наглядным расположением контактных данных.

Black Suit визитка: строгий стиль

Разработано: ~es32.

Стильная и строгая визитка. Производит впечатление и настраивает на деловой лад.  Таким может быть лучший дизайн корпоративных визиток для серьезной фирмы.

Fifth Floor Gallery: оригинальная визитка для риэлтора

Стильные визитные карточки из дерева, изготовленные Fifth Floor Gallery, могут быть отличным вариантом для риэлтора.

Alvena

Уникальные визитки, созданные дизайнером Kristina Miletieva для бренда Alvena. Как вам форма этих карт? Весьма интересно, не правда ли?

Orderin.ca

Лучший дизайн визиток для orderin.ca. Визитки, которые хочется съесть.

Brigada Creativа: визитки для студии креатива

 

Brigada Creativa — испанская студия дизайна :). Весьма интересная студия, судя по их визиткам.

Hair Make-Up Artist

Разработано Studio Kudos для стилиста Yuka Suzuki. Волосы на визитке можно снимать, создавая прическу по вкусу. 🙂

The Bombay Bakery: идея визитки для кофейни

Разработано Dizzy Design для Bombay Bakery в Мумбаи.

Классная идея съедобных визиток. Свежие визитные карточки выпекаются каждые 10 дней, а затем распространяются по всем окрестным гастрономам и продуктовым магазинам.

ACME

Визитные карточки студии дизайна по интерьеру, идея которых навеяна стилем ретро.

Cutting Edge

«Острый дизайн» — смотрите, не порежьтесь! 🙂

Built-to-Spec

Визитка-трансформер. В первоначальном виде представляет собой обычную прямоугольную визитную карточку, но… несколько простых движений, и в ваших руках — пистолет. 🙂

Casey Causey

Металлическая визитная карточка, изготовленная mymetalbusinesscard.com для службы ремонта скрипок.

Whiskey

Виски — оно и в Африке виски. Стильно, строго и по-мужски.

SNAP — John Doe

Визитная карточка профессионального фотографа, изготовленная дизайнерами из Kaixergroup. Обратите внимание на фразы на визитке: «Ты прекрасно выглядишь», «В каждом изображении всегда 2 человека: фотограф и зритель».

Design Crumbs

Забавная и запоминающаяся карточка от Design Crumbs. Первое, что хочется сделать, получив такую визитку — приложить ее к носу и посмотреться в зеркало. 🙂

TAM Cargo

Визитная карточка, прекрасно иллюстрирующая сферу деятельности компании. Креативно, весело и по существу.

Photography of Nathan Jones

Яркие визитные карточки еще одного известного фотографа — Nathan Jones

Graphic Designer — Daria Malyushina

Весьма оригинальные визитки Дарьи Малюшиной, графического дизайнера. Обратите внимание не только на форму, но и на сочетание цветов.

Cafe Java: креативные визитки кофе с собой

Интересные визитки кофе Ява. Удивляет и форма, и сочетание текста с изображением: вот как сделать визитки с кофе. Вам еще не захотелось чашечку?

Chris Fisher

Карточка известного радиоведущего Криса Фишера — тот самый случай, когда визитка говорит сама за себя.

Structural Graphics, LLC

Удивительная визитная карточка. Такое сложно забыть.

Piano Repair

Карточка фирмы по ремонту пианино говорит сама за себя. Создатель — Rik Jansen

Dara Blakeley

Стильная круглая визитка, соединенная лентой с другими рисунками и фотографиями. Отличный способ компактно представить портфолио фотографа.

Josh Can Help: визитка ретро
 

Это креативная визитка от Fresh Impression, выполненная в стиле ретро, в стихах или в прозе, всегда будет актуальной.

Snowcat

Визитная карточка, оформленная под игральную карту. Отлично демонстрирует возможности печатного салона.

Caroline Myers

Уютная домашняя визитка для дизайнера по интерьеру Caroline Myers. Разработано: Dolce Press.

DDQ Design

Очень интересные трехмерные визитки. Разработано: Ddq Design.

Genix Design

Уникальные голографические визитки — изображение меняется в зависимости от угла обзора. Разработано: Genix Design.

Clock

Стильная визитная карточка ресторана и винного бутика Clock, разработанная австралийским дизайнером Angelique.

Black Napkin

Визитная карточка, которую необходимо иметь каждому. Разработанная Plasma Design для кулинарного блога Black Napkin, визитка легким движением руки превращается в… набор кухонных принадлежностей. Да, вы все правильно поняли. Вилка, ложка и нож вынимаются из визитки, и их вполне можно использовать по назначению. Фантастика!

Sandrine Abraham: «цветочный» дизайн визитки

Стильная и аккуратная визитная карточка французского дизайнера Sandrine Abraham с с использованием цветов создает весеннее настроение.

Alteroy Design

Визитная карточка наглядно показывает не только контактную информацию, но и творческие способности ее автора Alteroy.

Event Manager

Визитная карточка event-менеджера Tsvetelina Grozdanova говорит о работе владельца лучше любых слов.

Вместо заключения

Хочется верить, что дизайн визиток для нескольких брендов из этой статьи вдохновят вас на креативные свершения, и сделает ваш следующий проект не менее оригинальным.

Творческих успехов вам и высоких конверсий!

По материалам: vandelaydesign.com

25-07-2013

бесплатных шаблонов визиток: 100 примеров визиток

С Adobe Spark легко создавать профессиональные визитные карточки.

Adobe Spark — это набор инструментов для дизайна, который позволяет вам руководить творческим процессом. Без каких-либо дизайнерских навыков вы можете создавать свои собственные уникальные визитные карточки, используя только компьютер и подключение к Интернету. Начните с создания заголовка (обычно это название вашей компании) и систематизируйте свои контактные данные и элементы брендинга по своему усмотрению. Простой процесс проектирования с помощью перетаскивания можно освоить за считанные минуты.

Начните процесс разработки с шаблона визитной карточки.

Adobe Spark полностью загружен с большим выбором шаблонов визитных карточек. Думайте о них как о законченном дизайне, наполненном всеми элементами дизайна, которые могут понадобиться любому деловому общению. Это не только ускоряет процесс проектирования, но и вдохновляет, если ваши творческие соки не текут.

Независимо от того, работаете ли вы в некоммерческом секторе, в коммерческом секторе или в рамках крупного бизнеса, дизайны визитных карточек найдутся на все случаи жизни.Все они сгруппированы по категориям, чтобы упростить поиск, и сразу же готовы к печати. Просто измените текст, и все готово.

Но вы также можете изменить каждый отдельный элемент в шаблонах визитных карточек Adobe Spark. Внесите изменения в цветовые схемы, фон и макет. Удалите или добавьте фотографии и поэкспериментируйте со всеми доступными опциями. Начать процесс проектирования с шаблона — отличный способ научиться пользоваться этим мощным профессиональным набором инструментов для дизайна.

Настройте свои бесплатные визитные карточки за секунды.

Визитная карточка должна быть уникальной и отличительной, что не всегда является двумя характеристиками, связанными с дизайном массового производства. Но с помощью Adobe Spark вы можете создавать оригинальные визитки, которые выделят вас среди конкурентов.

Возможности настройки, доступные в Adobe Spark, практически безграничны. Внесите изменения как в размер текста, так и в шрифт и выберите, где именно он будет отображаться на готовой визитной карточке.Поэкспериментируйте с цветами, изображениями, фоном и элементами дизайна, пока не получите готовый продукт. Это мощное программное обеспечение для дизайна дает вам творческую свободу, которая обычно предоставляется квалифицированным профессионалам.

Зачем делать визитки с Adobe Spark?

Если у вас есть видение того, как должны выглядеть ваши визитки, передать это профессиональному дизайнеру будет непросто. Но, используя бесплатный шаблон визитной карточки на платформе Adobe Spark, вы можете сохранять контроль — даже без каких-либо навыков программирования или дизайна.

Регистрация учетной записи бесплатна, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, что весь ваш маркетинговый бюджет будет потрачен. А поскольку есть так много вариантов дизайна на выбор, вы можете быть уверены, что ни один из ваших конкурентов не будет использовать визитки, подобные вашей.

Adobe Spark помещает вас в горячую точку дизайна. Воспользуйтесь бесплатными шаблонами визитных карточек, простым интерфейсом дизайна и огромным выбором вариантов настройки — чтобы создавать визитки, которые найдут отклик у ваших клиентов и будут способствовать развитию вашего бизнеса.

Стандартный размер для визитки.

Есть много способов проявить творческий подход к своей визитной карточке, но есть одна вещь, которая остается неизменной для всех — размер. Стандартные размеры визитной карточки — 3,5 дюйма на 2 дюйма, что идеально подходит для вашего получателя, чтобы положить его в бумажник или карман для сохранности.

Если вы хотите, чтобы ваша визитная карточка была распечатана в цвете, вам нужно, чтобы на вашей работе была «область за обрез». Выпуск за обрез позволяет печатать дизайн до края карты.Как правило, безопасный выход за обрез составляет ⅛ дюйма, который принтер может обрезать, что дает вашей карточке красивый чистый край. Это доведет ваш окончательный дизайн до 3,625 x 2,125 дюйма.

Следите за тем, чтобы содержимое визитной карточки не касалось краев, чтобы оно не обрезалось в процессе печати. Оставьте безопасную границу примерно на ⅛ дюйма от края карты. Если вам не хватает места для размещения содержимого на карточке, помните, что вы всегда можете использовать обе стороны.

Что включить на визитную карточку.

Визитная карточка — отличная отправная точка для того, чтобы кто-то связался с вами и быстро получил представление о том, что вы можете предложить. Помня об этом, успешная визитка должна быть простой, привлекательной и напоминать о вашем бренде.

Визитки маленькие, поэтому включают только самые важные детали. Не нужно указывать каждый номер телефона, адрес электронной почты или идентификатор социальных сетей, которые у вас есть. Указывайте только самые актуальные и эффективные способы связи с вами. Если вы художник, возможно, это ваша электронная почта и страница в Instagram.Если вы владелец малого бизнеса, возможно, вам нужно только указать номер телефона и веб-сайт, на котором получатель сможет найти более подробную информацию. Подумайте, как лучше всего заинтересовать вашу аудиторию.

Наконец, вы захотите проявить творческий подход к своей визитной карточке так, как вам удобно. Для более профессионального подхода попробуйте чистый и современный дизайн и приправьте его специальной бумагой для создания впечатляющего ощущения. Включите изображения, такие как ваш логотип или фоновый рисунок. Распечатайте открытку с закругленными углами или с декоративной кромкой, вырезанной лазером.Что бы ни заставляло вас стоять, включите это в свою визитку.

60 уникальных идей визиток для профессиональных визиток

В наш век цифровых технологий старомодная визитная карточка по-прежнему актуальна.

Вспомните, когда вы в последний раз встречались с потенциальным клиентом или деловым партнером. Было ли легче вводить в телефон номера телефонов и адреса электронной почты? Или просто обменяться визитками? Последнее, конечно!

Физическая визитка не только позволяет вам установить личную связь при первой встрече с кем-то, но и делает ваш бренд более запоминающимся — если все сделано правильно.

Вот почему мы составили список ярких примеров визиток, которые вдохновят вас и помогут произвести неизгладимое впечатление.

СВЯЗАННЫЙ: 50 красивых цветовых комбинаций (и как их применить к вашим дизайнам)

60 привлекательных идей дизайна визиток (по категориям)

Категория №1: Современные идеи для визиток

Категория № 2: Минимальные идеи для визиток

Категория № 3: Креативные идеи для визиток

Категория № 4: Элегантные идеи для визиток

Категория № 5: Идеи винтажных визиток

Категория №1: Современные идеи для визиток

Эти современные идеи визиток модны и современны. Вот почему они идеально подходят для дальновидных компаний, которые хотят попробовать что-то новое, чтобы выделиться.

Вычурно и модно

через Behance

Если вы ищете что-то столь же модное, но с немного более декоративным чутьем, есть эта визитка веб-дизайнера во множестве стилей, которую также можно использовать для любого другого занятия. Современный и чистый, он демонстрирует внимание дизайнера к цвету и гармоничной композиции.

Изысканный и энергичный

Через Dribbble

Тем, кто ищет что-то, вызывающее воспоминания об изысканности и элегантности, но при этом энергия и оптимизм, есть эта красиво оформленная вертикальная визитка, которая является долгожданным отходом от традиционной горизонтальной карты.

Цветочные и красочные

Через Dribbble

Большинство успешных визитных карточек включают элементы, которые напоминают зрителю об отличном продукте или услуге. В этом случае этот яркий и красочный узор идеально подходит для цветочной компании.

Сияющий и стимулирующий

Через Dribbble

В этой визитной карточке креативного веб-разработчика используется уникальный узор, который привлекает ваше внимание, а затем он сочетается с очень чистым дизайном на противоположной стороне.

Чистый и простой

Через Dribbble

Этот забавный и чистый дизайн визитной карточки эффективен благодаря использованию простых, но привлекательных значков и привлекательной цветовой гамме.

Полужирный и профессиональный

через Behance

Эта двухцветная визитка для студии 3D-дизайна и анимации эффективно передает индивидуальность бренда: дальновидный, экспериментальный и игривый. Фиолетовый цвет и просверленные отверстия также помогают выделить его из стопки традиционных карточек.

Запоминающийся и уникальный

через Behance

Эта привлекательная визитная карточка с рельефными деталями из точечного блеска отличается интересными узорами и подборкой цветов. Как и любой другой эффективный дизайн, он также передает одно ключевое сообщение бренда: это источник творческого мышления и уникальности.

Прозрачный и прозрачный

Через Pinterest

Еще одна популярная тенденция — использование прозрачных или полупрозрачных визиток из специального полимерного пластика, который рассеивает свет при его прохождении.От полупрозрачных открыток до матовых — найдется что-то на любой вкус.

Динамичный и яркий

Через Pinterest

Эта визитная карточка для архитекторов, инженеров или дизайнеров — больше, чем просто лист бумаги — это привлекательная миниатюрная структура, которая напоминает о таких ценностях, как динамизм, креативность и смелость.

Эффективный и заслуживающий внимания

Через Pinterest

Как и другие примеры в этом списке, эта визитная карточка с инструкциями по игре на гитаре максимально использует выделенное место, напоминая потенциальному покупателю о предлагаемых услугах или продуктах. В этом случае использование УФ-пятен (блестящих слоев) в виде разных аккордов — гениальный пример, который может послужить вдохновением для вашей собственной остроумной идеи.

Потрясающе и красиво

Через Pinterest

Эта ретро-визитка из фольги для Absolut — абсолютный хранитель. Яркие цвета, креативные узоры и золотая фольга вместе создают великолепный ретро-образ.

Квадратное и голографическое

Через Pinterest

В отличие от традиционной, эта квадратная визитная карточка отклоняется от нормы не только своей формой, но и использованием голографической кромки фольги.

Белое на белом

Через Pinterest

Еще одна идея для слепой визитной карточки с тиснением. Этот пример может вдохновить вас на создание ваших собственных сообщений, написанных белым по белому.

Острый и неповторимый

Через Pinterest

Украинская студия Tough Slate Design создала этот уникальный и оригинальный дизайн для бренда Woodstock Sawmill. Этот дизайн, вдохновленный топографическим ландшафтом региона лесопилки, является уникальным и самобытным.

Современный и игривый

через Behance

IKEA — это бренд, известный своей игривой и красочной индивидуальностью, поэтому дизайнер Джо Линг решил создать визитную карточку, отражающую эти ценности. Как и продукты, которыми известна IKEA, карты требуют взаимодействия с другими картами для создания окончательного изображения, в данном случае логотипа IKEA.

Светится в темноте

через Behance

Если вы думаете, что некоторые из этих идей для визитных карточек немного необычны, то обратите внимание на этот светящийся в темноте дизайн.Напечатанная с использованием фосфоресцентных чернил, эта карта эффективно передает смысл, и вы можете позвонить им в любое время дня и ночи.

Красочная окраска краев

Через Dribbble

Еще одна техника печати, которую вы можете использовать, чтобы выделиться, — это красочная окраска краев. Эта визитная карточка социального клуба, отпечатанная на бумаге Muscletone French Paper, уникальна тем, что цвета и материалы работают вместе, чтобы создать более запоминающееся физическое напоминание о бренде.

Креативный плоский дизайн

через Behance

Тенденции плоского дизайна распространяются и на дизайн визиток, что нашло отражение в этом красочном проекте ребрендинга молодежной программы. Яркий и молодой, дизайн соответствует философии компании, мотивирующей молодежь с помощью танцев, музыки и дизайна.

Категория № 2: Минимальные идеи для визиток

Если вы считаете, что «меньше значит больше», эти минималистичные идеи визиток идеально подходят для вас.Эти визитные карточки с большим количеством белого пространства, чистыми и простыми линиями и успокаивающими цветовыми схемами сделают вашу компанию такой же лаконичной и профессиональной.

Сдержанно и со вкусом

через Behance

Даже при создании собственных визитных карточек принцип «меньше значит больше» остается хорошим правилом.

Взгляните на эту скромную, но запоминающуюся карточку для студии дизайна интерьера. Идеальный подбор цветов, шрифтов и щедрое использование белого пространства сразу бросается в глаза и радует.

Минимальный и геометрический

через Behance

Яркие яркие цвета и эстетичные геометрические элементы сочетаются в этой минималистской визитной карточке, которая идеально подходит для начинающего графического дизайнера или художника.

Яркий и цитрусовый

Через Dribbble

Эта игривая открытка цитрусового цвета идеально подходит для тех, кто хочет создать молодой и яркий образ. Выбор цветов и творческое использование шкалы, чтобы название бренда не выделялось на странице, также передают нестандартное мышление.

Простой, но смелый

Через Dribbble

Как и бренд, который он представляет, в этом современном дизайне визитной карточки используются креативные образы, смелые цвета и креативный макет, чтобы привлечь ваше внимание. Его умелое использование белого пространства и теней также делает дизайн популярным.

Красочный и минималистичный

Через Dribbble

Этот геометрический и минималистичный дизайн эффективно передает такие ценности, как динамизм, производительность и прогресс.

Абстрактное и возвышенное

через Behance

В качестве дизайна визитной карточки для центра, продвигающего искусство, это прекрасно продуманный пример эффективного брендинга и дизайна логотипа. Различные вариации форм оригинально передают миссию и цель центра, вызывая ассоциации с логотипом организации.

Минималистичный и красочный

Источник изображения

Эта минималистичная визитка сочетает в себе иллюстрацию и цвет, создавая изящный игривый дизайн.Благодаря отрицательному пространству и естественным элементам, они работают рука об руку, создавая привлекательную и запоминающуюся визитную карточку.

Веселые и умные

Через Pinterest

Эта уникальная визитная карточка сразу привлекает внимание, поскольку она побуждает зрителей вытащить карточку, чтобы открыть для себя что-то новое. Всего одним взаимодействием они напоминают им о необходимости позаботиться об этой надоедливой полости и звонят стоматологу.

Экологичный и натуральный

Через Pinterest

Еще один пример визитной карточки из экологически чистой крафт-бумаги, этот дизайн выделяется своим чистым, минималистичным и естественным видом.

Простой, но интригующий

через Behance

Тем, кто ищет оформленный вручную и минималистичный вид, обратите внимание на этот стильный дизайн для японского ресторана. Его простой, но интригующий дизайн отражает элегантность и загадочность бренда и японской культуры.

Намек на апельсин

Через Dribbble

В современном мире дизайна популярно разумное использование ярких акцентных цветов на приглушенном фоне.Просто взгляните на эту минималистичную карту, которая достигает правильного баланса, разбрызгивая немного апельсина с одной стороны.

Назад к основам

Через Pinterest

Если вы ищете простую корпоративную визитку, без излишеств и цветов, то эта для вас. Он придерживается основ, включая логотип, штамп и контактную информацию.

Категория № 3: Креативные идеи для визиток

Если нормальное — не ваше, то эти креативные идеи визиток обязательно вдохновят вас на создание своей собственной.Это потому, что эти визитные карточки — больше, чем просто листы бумаги.

Вдохновляйтесь вертикальными макетами, всплывающими окнами, вырезами, остроумным юмором, оптическими иллюзиями и другими творческими приемами, использованными в идеях визиток ниже.

Текстура и вибрирующие узоры

Через Dribbble

Эта креативная визитка для высокой печати сочетает в себе черный и металлический серебристый цвет на бумаге кремового цвета. Благодаря так называемому оптическому искусству, создающему иллюзию движения и вибрирующих узоров, этот дизайн обязательно выделит его из кучи других обычных визитных карточек.

Остроумно и юмористически

Через Dribbble

Социальная сеть на основе местоположения Yik Yak создала эти запоминающиеся визитные карточки, которые отходят от нормы: вместо типичной информации о компании они решили создать вариации карточек со своими любимыми цитатами пользователей.

Эффективный макет и типографика

через Behance

Тем не менее, эта традиционно окрашенная черно-белая карта ломает стереотипы, создавая креативный и сильный макет.Он умело использует типографику для создания привлекательного дизайна, заставляющего вас выглядеть дважды.

Творческий и заметный

Через Pinterest

Эта черно-белая высеченная визитка выделяется из стопки прямоугольников 3,5 x 2 не только благодаря своей вертикальной ориентации, но и своей уникальной форме.

Функциональный и оригинальный

Через Dribbble

Один из способов удержать потенциальных клиентов от выбрасывания вашей карты — сделать ее функциональной и полезной.Например, эта подставка в форме шестиугольника может стать неотъемлемой частью чьего-то офисного или домашнего помещения, удерживая ваш бренд в центре внимания.

Игривый и отзывчивый

через Behance

Еще один творческий способ сделать вашу визитку запоминающейся и функциональной — превратить ее в колоду игральных карт. Таким образом, он с большей вероятностью попадет в чью-то гостиную или обеденный стол.

Умный и изобретательный

Через Pinterest

Если вы ищете еще одну креативную идею, вот эта забавная складывающаяся трехмерная визитка для транспортной компании.

Рельефный дизайн и вырезы

Через Pinterest

Использование альтернативных материалов — еще один верный способ выделиться. Взгляните на эту вертикальную открытку, напечатанную на нестандартной плотной бумаге. Эта уникальная визитная карточка, выгравированная лазером в индивидуальном рельефном дизайне с вырезами, почти похожа на тонкую каменную плиту.

Развлекательные и интерактивные

Через Pinterest

Трудно не вспомнить эту визитную карточку, которая умно и эффективно передает уникальное ценностное предложение.Тот факт, что зритель может взаимодействовать с ним, не зная, чего ожидать дальше, делает его особенно запоминающимся.

Симпатичный и непринужденный

Кредит: Дейл Эдвин Мюррей

При правильных обстоятельствах вы также можете использовать милый и неформальный тон, как в этом примере визитной карточки с иллюстрациями. Использование яркого цвета на черно-белой фотографии также делает дизайн заметным и выделяющимся.

Восхитительный и увлекательный

Кредит: Ollibird

Еще один пример успешной маркетинговой идеи — набор визитных карточек мужа и жены, которые идеально дополняют друг друга, как эта пара очаровательных деловых партнеров.

Теплочувствительный и интерактивный

Через Pinterest

Еще один способ выделиться — использовать термочувствительные карты, подобные приведенным выше, созданные для фотографа. Они особенно интерактивны и увлекательны, поскольку позволяют клиентам создавать свои собственные изображения, используя тепло рук или лица. Черный превращается в разные оттенки серого и, наконец, в белый при температуре тела.

Творческий и находчивый

Через Pinterest

Эта восхитительная высеченная визитка позволяет покупателям фактически сделать небольшую скульптуру кролика, используя предоставленные вырезанные детали.Это может быть эффективной идеей для брендов, занимающихся декоративно-прикладным искусством и другими хобби.

Развлечения и игры

Через Pinterest

Этот дизайн 3D-визитки для мебельной компании с высокой печатью — еще один пример того, как сделать вашу визитку интерактивной и увлекательной.

Коварство и метафоричность

Через Pinterest

Если вы ищете другие идеи для высеченной 3D-визитки, то эта визитка для творческого агентства может дать вам столь необходимое вдохновение.С различными вариантами сообщений, связанных с уникальностью, эта карта стремится буквально «выделиться» из стопки обычных карт.

Использование заемных процентов

Через Pinterest

Один проверенный метод установления связи с потенциальными клиентами — это использовать имя или интересы, которые им больше подходят. Например, ощущение того, что у вас в руках билет на специальное мероприятие в первом ряду, наверняка будет более захватывающим, чем простая визитка в руке.

Умная иллюзия

Через Pinterest

Эта креативная визитная карточка играет с перспективой, чтобы заинтересовать потенциальных клиентов. Линии и необычная форма создают иллюзию трехмерного объекта, который на самом деле является двухмерным.

Категория № 4: Элегантные идеи для визиток

Создайте визитную карточку, которая будет такой же изысканной, роскошной и стильной, как и ваш бизнес. Эти элегантные идеи визиток неподвластны времени и лучше всего подходят для модных брендов, роскошных автомобилей, отелей и аналогичных отраслей.Вдохновитесь идеей вашей любимой элегантной визитки, представленной ниже.

Элегантный и смелый

Через Dribbble

Правильная цветовая схема может иметь большое значение для создания идеального первого впечатления. Просто взгляните на красивое сочетание синего и золота в этой карточке для компании, занимающейся аэрофотосъемкой.

Имея размеры всего 3,5 x 2 дюйма, он передает многие грани своего бренда: роскошь, элегантность и смелость.

Королевский и роскошный

Через Dribbble

Если вы ищете особенно изысканный дизайн, эта профессионально созданная визитка с тиснением и золотой фольгой — единственная в своем роде.Сочетание золота на черном фоне с рельефными элементами производит неизгладимое впечатление.

Стильный и изысканный

Через Dribbble

Это прекрасное сочетание бирюзового и черного с золотой фольгой — настоящий хит. Как визитная карточка для студии свадебной и портретной фотографии, он прекрасно передает элегантность и яркость в едином дизайне.

Красивая простота

через Behance

В этом дизайне все выглядит красиво и чисто за счет использования большого количества белого пространства и выделения логотипа за счет лака, который является одним из наиболее распространенных методов печати визитных карточек.

Со вкусом и стильно

через Behance

Эта открытка, созданная для агентства дизайна интерьеров, сочетает стильное и со вкусом оформленное сочетание шрифтов и цветовых схем, которое, несомненно, послужит источником вдохновения для вас. Как маркетинговый инструмент для компании, ориентированной на эстетику, эта визитная карточка явно превозносит ценности красоты и элегантной простоты.

Гениальное и ловкое

Через Pinterest

В этой саморекламе используется хитрый трюк с невидимой типографикой, чтобы заставить вас дважды взглянуть: с помощью слепой высокой печати она скрывает сообщение внутри сообщения и в процессе заставляет вас искать на секунду или две дольше.

Элегантный мятный цвет

через Behance

Эта визитка для розничного интернет-магазина также использует слепую высокую печать и имеет элегантный мятный цвет, который соответствует идентичности бренда и общему внешнему виду.

Категория № 5: Идеи старинных визиток

Ищете деревенские, винтажные идеи визиток, которые вернут вас в старые добрые времена? Создайте ностальгическую атмосферу вокруг своего бренда с помощью этих идей винтажных визиток.Ниже вы найдете экологически чистые, ретро, ​​органические и аналогичные темы, которые вдохновят вас на создание собственной визитной карточки.

Рустикальный и натуральный

Через Pinterest

Эта визитная карточка из крафт-бумаги подойдет тем, кто ценит экологичность. Его дизайн землистого цвета и текстурированная бумага прекрасно передают идею экологичности.

Старые и старые вещи

Через Dribbble

Конечно, этот список был бы неполным без примера визитки в ретро-винтажном стиле, напоминающей Дикий Запад.

Эта креативная визитная карточка была отшлифована вручную, чтобы придать ей вид изношенного и старинного вида, с использованием слепой высокой печати для создания утонченного и классического вида с одной стороны и трафаретной печати с другой.

Ретро и винтаж

Через Dribbble

Эта впечатляющая черная визитка для высокой печати обязательно привлечет внимание любого. Его использование стильной и пышной типографики с рельефом, которая добавляет приятную дозу текстуры на черном фоне, делает дизайн достойным вау.

Винтажная типографика

Через Pinterest

Эта винтажная визитка для художественной галереи — пример уникального дизайна высокой печати, который подчеркивает дар дизайнера для создания бренда и логотипа.

Натуральные и органические

Через Pinterest

Эта визитная карточка с золотой фольгой для поставщика продуктов идеально отражает слова, которые должны приходить на ум, когда вы думаете о фруктах и ​​овощах: свежие, чистые и натуральные.

Экологичность и бережливость

Через Pinterest

Для тех, кто хочет действительно выделиться из толпы, есть экологическая марка-визитка, которую можно напечатать практически на любом типе бумаги или переработанном материале.

Примечание: Это не будет работать для всех видов бизнеса; только те, кто хочет быть очень внимательным к окружающей среде.

Теперь к вам

Теперь, когда вы получили много вдохновения для возможных дизайнов, вы можете создавать свои собственные дизайны визиток и макеты, используя бесплатный онлайн-инструмент для создания визуального контента под названием Visme.Начните работу с создателем визиток уже сегодня.

И если у вас есть собственные вдохновляющие примеры визиток, которыми вы хотели бы поделиться, не стесняйтесь написать нам ниже, и мы свяжемся с вами.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

В этом разделе мы попытались ответить на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, касающихся визитных карточек и дизайна визитных карточек. Если у вас есть другие вопросы, не рассмотренные ниже, не стесняйтесь обращаться к нам в разделе комментариев.

Q1. Что должно быть написано на визитке?

Визитная карточка должна включать ваше полное имя, должность, название компании и логотип, веб-сайт, номер телефона, адрес электронной почты и любые другие контактные данные, такие как ваши данные в социальных сетях.

Q2. Что нельзя наносить на визитку?

Не размещайте на визитной карточке устаревшую и ненужную информацию, например старые номера телефонов и физические адреса интернет-компаний. Также убедитесь, что вы не добавляете слишком много текста в виде биографии — делайте это простым и по существу.

Q3. Как создать хорошую визитку?

Хорошая визитная карточка эффективно использует пространство и принципы дизайна, поэтому она может содержать всю важную информацию, не выглядя загроможденной и многословной.

Вы можете создать красивую визитку с помощью профессионально разработанных шаблонов визиток. Просто отредактируйте его, добавив свою информацию, и все готово.

Q4. В чем преимущества визитной карточки?

Визитная карточка — это недорогой и доступный способ продвижения вашего бизнеса, повышения узнаваемости бренда и предоставления потенциальным клиентам возможности связаться с вами.

Визитные карточки

также предлагают индивидуальный подход при передаче потенциальному клиенту, что увеличивает ваши шансы на то, что они с вами свяжутся. То, как вы оформляете свою визитку, также помогает создать и укрепить имидж вашего бренда.

Q5. Стоит ли ставить QR-код на визитную карточку?

Да! Добавление QR-кода к вашей визитной карточке — отличный способ привлечь трафик на ваш сайт, заинтриговать потенциальных клиентов и передать больше информации, перенаправляя людей на онлайн-источник, такой как ваш сайт, целевая страница, о странице или странице в социальных сетях.

Q6. В чем разница между визитной карточкой и визитной карточкой?

Разница между визитной карточкой и визитной карточкой заключается в том, что визитная карточка всегда представляет компанию, а также может содержать имя и контактные данные человека, который ее раздает.

Визитная карточка, с другой стороны, может выдаваться лицами, не обязательно связанными с бизнесом, и всегда содержит имя и контактную информацию человека, который ее раздает.

Q7.Для чего нужна визитка?

Визитная карточка может служить многим целям: от продвижения вашего бизнеса и повышения узнаваемости бренда до создания имиджа бренда и предоставления потенциальным клиентам возможности связаться с вами.

Q8. Как создать собственную визитку?

Вы можете легко создать свою собственную визитную карточку, используя конструктор визитных карточек Visme. Начните с нуля или настройте один из множества профессионально разработанных шаблонов визиток.

Visme позволяет получить доступ к ресурсам дизайна, таким как премиальные шрифты, креативные фоны, значки и формы, QR-коды и многое другое, для создания уникальной и запоминающейся визитной карточки.

75 бесплатных потрясающе красивых шаблонов визиток

Вы когда-нибудь спрашивали себя, откуда взялись визитки? Кто их придумал? Почему они до сих пор существуют?

Мы живем в эпоху цифровых технологий, и использование карточек как средства обмена контактной информацией не кажется таким популярным, как в первые дни. Люди могут легко общаться на таких платформах, как LinkedIn, и теперь почти у каждой компании есть веб-сайт, поэтому получить любую необходимую информацию о компании очень легко.

Это подводит нас к вопросу, являются ли визитные карточки избыточными?

© Shutterstock.com | мхлам

Посещение любой конференции или сетевого мероприятия покажет вам, что эти карты далеко не избыточны. Если вы не проводите все свое время, прячась за фуршетом, велика вероятность, что вы пойдете домой с несколькими визитками.

Статистика показывает, что каждый день в США печатается более 27 миллионов визитных карточек. Это означает, что только в США ежегодно печатается около 10 миллиардов карточек.

ЧТО ДЕЛАЕТ СОВРЕМЕННУЮ ВИЗИТНУЮ КАРТУ?

Несмотря на все угрозы и обещания, которые мы продвигаем к виртуальному миру, где большинство физических элементов не существует, визитные карточки неизменно остаются популярными. Давайте рассмотрим некоторые из причин этого и узнаем, скоро ли эта популярность закончится.

• Взаимодействие в реальном мире. Способ обмена визитной карточки — во время физического общения лицом к лицу, обычно после рукопожатия и представления.Это физическое взаимодействие делает визитные карточки привлекательными и уникальными, потому что никакая виртуальная платформа не может их доставить. Чем больше мы связаны с виртуальным миром, тем более ценными становятся взаимодействия с реальным миром. Таким образом, карточки становятся средами, с помощью которых вы можете произвести незабываемое впечатление на потенциального клиента.
• Технология печати. Современную визитную карточку нельзя сравнивать с традиционными торговыми карточками или визитными карточками. Доступные в то время технологии печати были очень ограничивающими, когда дело касалось карт, которые можно было произвести.Сегодня бизнес сможет произвести любые впечатления, которые он стремится произвести с помощью визитной карточки. Хотите выглядеть богатым? Используйте самые передовые технологии печати и самую дорогую бумагу на рынке. Хотите выглядеть профессионально? Как насчет четкой бумаги плотностью 300 г / м2 с широким линейным покрытием и профессиональным шрифтом. Хотите выглядеть весело и креативно? Ваше единственное ограничение — ваше воображение. От съедобных визиток до удивительных разборчивых дизайнов — с визиткой мало что можно сделать.
• Креативный дизайн. Визитные карточки стали творческими средствами для передачи различных сообщений клиентам. В отличие от прошлого, когда дизайн и использование визитных карточек были четко определены и строго соблюдались, сегодня никто не задается вопросом, как вы разрабатываете или раздаете свои визитные карточки. Это дает предприятиям безграничные творческие возможности для создания уникальных открыток.
• Менее формальный. В прошлом было очень много правил, регулирующих использование визитных карточек.Например, их можно было раздавать только правой рукой, никогда нельзя было писать, их нужно было носить в специальном держателе и их нужно было переводить, если они собирались раздавать в другой стране. Сегодня большинство этих правил неуместны. Никто не будет проверять, раздаете ли вы свои визитные карточки правой рукой или что язык переведен.

Кому нужна визитка?

Давайте теперь кратко рассмотрим людей, чей бизнес с большей вероятностью выиграет от использования визитных карточек.Если вы попадаете в одну из следующих категорий, вам нужно серьезно подумать о дизайне визитной карточки.

1. Если вы занимаетесь лидогенерацией лично. Несмотря на популярное использование электронного маркетинга, социальных сетей и других онлайн-методов для генерации потенциальных клиентов, все еще существует большое количество отраслей, которые используют испытанные и проверенные личные встречи для привлечения потенциальных клиентов. Самое приятное в этом то, что это позволяет вам решить любые личные проблемы, которые могут возникнуть у потенциального клиента.Предоставление визитной карточки перед тем, как скрепить встречу рукопожатием, гарантирует, что у ваших потенциальных клиентов будет что-то физическое, к чему они могут обратиться, когда им понадобятся ваши услуги. Помогает, если ваш дизайн выделяется.
2. Если вы хотите выглядеть элегантно и профессионально. Представьте себе: вы участвуете в сетевом мероприятии и встречаете двух дизайнеров. Вы знаете, что через несколько месяцев вам понадобится кто-то, кто разработает флаеры для вашего бизнеса, поэтому вы хотите получить контактную информацию от ряда присутствующих дизайнеров.Когда вы упоминаете об этом, один из них пытается найти ручку и что-нибудь для письма, а другой просто лезет в карман и вытаскивает визитную карточку. Кого бы вы выбрали?
3. Некоторые из ваших клиентов принадлежат к старшему поколению. Хотя кажется, что все приняли использование технологий, все еще есть люди, которые предпочитают делать что-то по-старому. Вы не можете навязывать своим клиентам образ жизни, поэтому, если вы собираетесь предлагать свои товары или услуги этой группе людей, вам нужно будет соответствующим образом приспособиться.
4. В некоторых странах вам понадобится визитная карточка для заключения деловых сделок. Обмен визитками — важная часть налаживания деловых отношений в некоторых странах. Например, в Японии и многих странах Азии о вас будут судить по качеству и состоянию ваших визитных карточек. В Гонконге отказ предложить свою визитную карточку может означать, что вы не хотите заниматься бизнесом. Если вы ведете бизнес в этих странах, отсутствие визитных карточек может ограничивать ваш бизнес.

Шаблоны визитных карточек

Шаблон визитной карточки — это то, на чем вы строите свою визитную карточку. Имея это в виду, сложно сделать хорошую визитку из плохого шаблона. К счастью, с хорошим шаблоном вы сможете сэкономить деньги, которые вам придется заплатить профессиональному дизайнеру, чтобы он сделал его из вас. Если вы проявите должную осмотрительность, вы легко сможете создать красивый профессиональный дизайн визитной карточки из бесплатного шаблона.

Тогда возникает вопрос на миллион долларов: что делает хороший шаблон визитной карточки выдающимся?

Прежде чем мы рассмотрим лучшие бесплатные шаблоны визиток, давайте взглянем на некоторые вещи, которые должен иметь шаблон визитной карточки.

Элементы хорошего шаблона визитной карточки

• Пустое пространство. Хорошая визитка должна легко читаться. Это означает, что это должно быть легко для глаз, поэтому важно пустое пространство. В шаблоне должны быть места для ввода текста и другой соответствующей информации, но в нем также должны быть пустые пробелы.
• Цвета . Брендинг очень важен для определения успеха компании, и его не следует переоценивать.Выбранный шаблон должен позволить вам менять цвета различных элементов дизайна на цвета вашей компании. Это обеспечит согласованность вашего бренда, а значит, клиенты смогут легко идентифицировать вашу компанию.
• Логотип . Так же, как и цвета, логотип вашей компании можно рассматривать как лицо вашей компании. В результате его стоит включить в визитку. Это поможет покупателям легко идентифицировать ваш бренд.
• Контактная информация. Основная цель обмена визитными карточками — делиться контактной информацией в удобном для использования виде.Имея это в виду, вы должны убедиться, что ваша контактная информация представлена ​​четко и так, чтобы любой, кто получит визитную карточку, будет легко понять. Если у вас есть рабочий и мобильный номера телефонов, убедитесь, что они хорошо помечены, чтобы избежать путаницы.

Это основные элементы, которые должна иметь каждая визитка. В зависимости от вашей отрасли и сообщения, которое вы хотите отправить своим потенциальным клиентам, вы можете добавить некоторые другие детали и по-прежнему оставаться актуальными.Некоторые из этих деталей включают QR-коды и изображения.

97 БЕСПЛАТНЫЙ ШАБЛОН ВИЗИТНОЙ КАРТЫ

Теперь, когда у нас есть все необходимое, перейдем непосредственно к шаблонам. Все эти шаблоны можно использовать бесплатно, поэтому вы можете без проблем использовать их на своей личной или профессиональной визитной карточке. Надпись на визитной карточке передает важную контактную информацию, но дизайн расскажет вашим клиентам гораздо больше о вашем бизнесе. Просмотрите шаблоны ниже и убедитесь, что вы передаете правильное сообщение.

1. Корпоративная визитка Orange

В этой визитной карточке преобладает оранжевый цвет, с достаточным пространством для всех жизненно важных элементов. Кроме того, у вас также будет место для QR-кода, если вы решите использовать его на визитной карточке. Он напечатан с обеих сторон, но на оборотной стороне только логотип и название компании.

beence.net | Исмаил Хоссейн

2. Плоская визитная карточка с длинной тенью

В этой карточке есть все необходимые элементы, чтобы сделать ее профессиональной визитной карточкой, и в то же время она немного игрива, если вы не хотите выглядеть слишком серьезно.Это карта, которую следует использовать, если вы хотите сказать своим потенциальным клиентам, что вы надежны и вам можно доверять.

BusinessCardJournal.com

3. Корпоративная визитка

Как следует из названия, эта карта говорит только о профессионализме. Дизайн резкий и минималистичный, в нем есть только необходимые элементы. Эти элементы представлены четко и лаконично, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, что вас отвлекает. Он ясно говорит вашим клиентам, что вы серьезно относитесь к делу и что вам можно доверять.

beence.net | Malinemati

4. Визитная карточка Facebook

Это веселая визитная карточка, которую вы можете использовать для продвижения своего социального присутствия. Как следует из названия, он построен как профиль Facebook, и в результате вам понадобится профиль Facebook, чтобы получить наилучшие результаты. В идеале вы должны использовать его для увеличения количества лайков и подписчиков. Есть раздел, в котором вы можете разместить QR-код, указывающий прямо на вашу страницу, для еще более быстрой работы.Он уникален и креативен.

beence.net | Malinemati

5. Синяя корпоративная визитка

Эта визитная карточка дает вам возможность добавить уникальный дизайн с большим количеством цветов, отличных от стандартного черного и белого, характерного для простых визитных карточек. Элементы были разработаны таким образом, чтобы придать им профессиональный вид, гарантирующий, что никто не подвергнет сомнению вашу достоверность. Он также напечатан с обеих сторон, но на оборотной стороне есть только название компании и URL-адрес веб-сайта компании.

beence.net | Исмаил Хоссейн

6. Сине-белая визитка с картой мира

Если вы ищете простую, но элегантную визитную карточку, то это то, что вам нужно. На основной части визитки изображена выцветшая карта мира, которая может указывать на то, что вы открыты для ведения бизнеса в глобальном масштабе. На задней стороне есть место для названия вашей компании, логотипа и слогана, а на передней — больше места для подробной контактной информации. Дизайн задней и передней панели схож, хотя черные и белые секции поменялись местами, чтобы создать невероятный дизайн.

beence.net | CRISTAL Pioneer

7. Высеченный шаблон визитной карточки

Это минималистичный дизайн визитной карточки, в котором все еще есть место для всех необходимых элементов, чтобы ваш клиент мог связаться с вами. Главная особенность с обеих сторон — это большой текстовый баллон, который можно использовать для привлечения внимания к важным элементам. Под выноской вы найдете место для номера телефона, адреса электронной почты и URL-адреса веб-сайта.

dryicons.com

8.Кошачья визитка

Если вы любитель кошек или ваш бизнес так или иначе связан с этими милыми животными, то вам следует использовать этот шаблон визитной карточки. Это выглядит профессионально, но все же очень четко отражает суть бизнеса. Благодаря уникальному дизайну о нем тоже очень сложно забыть.

FreshBusinessCards.com

9. Чистый и креативный шаблон многоцветной визитки

Хотя многие шаблоны многоцветных визиток выглядят скорее игривыми, чем профессиональными, этот можно использовать для обеих целей.Яркие сочетания цветов делают его идеальным для творческих профессионалов. К ним относятся дизайнеры, видеооператоры, художники и даже люди из индустрии развлечений.

BusinessCardJournal.com

10. Креативный шаблон визитной карточки

Это идеальный шаблон для тех, кто хочет выглядеть креативно и игриво. Это показывает, что вы не готовы подчиняться никаким правилам, что также показывает вашу способность мыслить нестандартно. Он ярко окрашен, с местом для имени, номера телефона и адреса.Такой дизайн отлично подойдет художникам, которые хотят показать свои творческие стороны.

FreePSDFiles.net

11. Уникальный и современный шаблон корпоративной визитки

С большим количеством белого пространства этот дизайн выглядит аккуратно и чрезвычайно организованно. Здесь достаточно места для всей информации, которая нужна вашим клиентам, и в то же время внизу есть тонкая линия, заполненная теплыми цветами, чтобы дизайн не был однообразным. Это просто, но очень эффективно.

BusinessCardJournal.com

12. Черно-белый шаблон визитной карточки с QR-кодом

Несмотря на общий черный и белый цвет, который многие люди поспешили бы назвать скучным, дизайн отнюдь не скучный. Элементы аккуратно расположены, чтобы сделать карту практичной и привлекательной для глаз. Есть место для названия компании, логотипа и QR-кода, который может указывать на все, что вам нравится.

BusinessCardJournal.com

13.Профессиональный и креативный синий шаблон визитной карточки

Это чистый, простой, но очень элегантный дизайн. Он был разработан с использованием ярких цветов, которые сделают вашу открытку заметной. Помимо стандартных контактных данных, которые вы ожидаете найти на визитной карточке, в этом дизайне также есть место для QR-кода.

beence.net | Шохаг Хоссен

14. Шаблон визитной карточки Creative Color Spectrum

Как следует из названия, этот шаблон посвящен цветам.Обе стороны заполнены множеством диагональных цветных полос, которые сделают его действительно заметным. Этот дизайн для вас, если вы хотите выглядеть креативно и ослепительно. В нем есть возможность добавить QR-код рядом со стандартными элементами.

BusinessCardJournal.com

15. Шаблон современной трехцветной визитки для профессионала

Как следует из названия, в этой визитной карточке используются три цвета для представления жизненно важных элементов. Он имеет профессиональный дизайн, который будет вам полезен, если вы хотите выглядеть надежным и преданным своему делу.Эти три цвета — черный, красный и белый — использованы на обеих сторонах визитной карточки.

BusinessCardJournal.com

16. Шаблон визитной карточки Creative Speech Bubble

Эта конструкция проста и понятна. Дизайн также яркий, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, что ваша визитка будет слишком тусклой. Шаблон основан на речевом пузыре. Основные контактные данные помещены в пузырек, а имя и заголовок — на более темной полосе в верхней левой части карточки.Также есть место для социальных страниц за пределами речевого пузыря.

BusinessCardJournal.com

17. Шаблон минимальной визитной карточки

Этот шаблон визитной карточки имеет минималистичный дизайн, в котором представлены только те элементы, которые должны быть на визитной карточке. Остальное пространство заполнено маленькими равномерно расположенными серыми крестиками. Это простой дизайн, который подходит для любой отрасли.

deviantart.com | karmicfix

18.Стильный и современный дизайн вкладок

Этот шаблон визитной карточки создан для профессионалов, которые не хотят выглядеть слишком серьезно. Это трехцветный дизайн, в котором есть место для всех необходимых элементов. Карточки будут напечатаны на обеих сторонах, но на обратной стороне будут только название компании и слоган.

BusinessCardJournal.com

19. Бесплатный шаблон синей визитки

Основное внимание в этом шаблоне визитной карточки уделяется логотипу компании, поэтому это отличный дизайн для вас, если у вас есть легко узнаваемый логотип компании.На обеих сторонах есть места, где вы можете разместить логотип, и было бы здорово, если бы название компании могло быть включено в изображение логотипа. Однако вы все равно можете разместить имя рядом с логотипом, поэтому это не является обязательным требованием.

FreePSDFiles.net

20. Креативный шаблон визитной карточки зигзагообразного дизайна

Если вы хотите выделиться, то этот дизайн вам подойдет. В отличие от большинства обычных визитных карточек, созданных с альбомной ориентацией, эта имеет портретную ориентацию.Он также имеет простые, но заметные зигзагообразные линии, разделяющие разные части.

BusinessCardJournal.com

21. Чистый и минималистичный креативный дизайн визиток

Этот шаблон позволяет создавать простые карточки, в которых есть все, что вам нужно, чтобы дать вашим потенциальным клиентам. Он напечатан с обеих сторон синим цветом одинакового оттенка. Однако он использует уникальное размещение стандартных элементов визитки, чтобы вы получили что-то выдающееся и информативное.

BusinessCardJournal.com

22. Шаблон визитной карточки в минимальную цветную точку

Этот шаблон с уникальным дизайном в виде цветных точек идеально подходит для художников и дизайнеров. Здесь много пустого пространства, которое позволяет выделить все жизненно важные элементы. Он напечатан с обеих сторон, но на обратной стороне указано только ваше имя или название компании.

weselldesign.com

23. Веселый и креативный дизайн визиток

Этот дизайн для людей, которые хотят выглядеть игриво и неформально.На обратной стороне не так много деталей, но на передней можно добавить все, что отсутствует. На обороте ваше имя, название вашей компании и веб-сайт в цветных кружках. Это креативно, весело и определенно выделится из толпы.

pixeden.com

24. Шаблон красивой ретро-визитки

Простой ретро-дизайн — вот что отличает эту визитку от других. Вместо того, чтобы иметь обычную прямоугольную форму на всех других визитных карточках, у этой визитки есть изогнутые углы.Это означает, что всякий раз, когда ваши клиенты смотрят на свою стопку визитных карточек, их внимание быстро привлекает ваша. Также есть достаточно места для всех жизненно важных элементов, таких как ваше имя, должность, название компании и т. Д.

designbolts.com

25. Классный и освежающий шаблон визитной карточки

С яркими заостренными цветными блоками со стрелками, указывающими вправо, эта визитка представляет собой баланс профессионального взгляда и прохладного и освежающего дружелюбного внешнего вида. Имя и название компании отображаются крупным шрифтом, а под названием компании есть достаточно места для контактной информации.Обе стороны напечатаны одинаковыми цветами.

BusinessCardJournal.com

26. Простой красочный шаблон визитной карточки

Этот шаблон настолько прост, насколько это возможно. На лицевой стороне есть место для названия компании и логотипа, а на оборотной стороне — более подробная информация. Обе стороны имеют одинаковый цвет и имеют портретную ориентацию. Такая ориентация и простой дизайн уникальны и, безусловно, будут отличаться от других.

vectorss.com | an1ken

27.Шаблон визитной карточки фотографа

Как следует из названия, этот предназначен для фотографов. Этот шаблон не только предоставляет информацию о бизнесе, но и позволяет фотографам продемонстрировать некоторые из своих работ. Вместо пустого места на карточке этот шаблон помещает фотографии на неиспользуемое место на карточке. Вы можете разместить фотографию в качестве фона на обратной стороне и две фотографии на лицевой стороне рядом с вашей контактной информацией.

lightroompresets.com

28.Креативный и чистый шаблон визитной карточки

В этой визитной карточке со стильной сеткой есть место для всех элементов. Эти пространства были аккуратно организованы, чтобы вы выглядели организованными и надежными. На обратной стороне есть набор значков, чтобы вы не выглядели слишком серьезно.

companyfolders.com

29. Простой и понятный креативный шаблон визитной карточки

Это один из профессиональных шаблонов визитных карточек, который обеспечит четкую презентацию и ничто не будет отвлекать.Это говорит вашим клиентам, что вы серьезно относитесь к делу, и на них можно положиться, если вы войдете, донесете свое сообщение и уйдете.

BusinessCardJournal.com

30. Шаблон простой оранжево-черной визитки

Эта визитка о простоте. Дизайн не сложный, все элементы четкие и лаконичные. Никаких отвлекающих факторов, поскольку единственными нетекстовыми элементами в дизайне являются несколько звезд и линий. Он идеально подходит для видеооператоров и индустрии развлечений.

webvilla.pl

31. Шаблон визитки Art Color

Если вы дизайнер или художник и хотите выглядеть профессионально, то это шаблон для работы. Все размещено в точном месте, чтобы гарантировать, что контактные данные не будут закрыты, и в то же время достаточно цвета, чтобы было ясно, что вы художник.

webvilla.pl

32. Creative Business Card Template v2

Креативность очевидна после простого взгляда на этот шаблон.Вместо того, чтобы иметь простой старый дизайн визиток, который мы все знаем, здесь используются прямоугольные коробки. В каждом из этих полей содержится конкретная информация, которую потенциальный клиент может захотеть узнать о вашем бизнесе. Информация о ваших социальных страницах помещается в отдельные поля, окрашенные в соответствии с основными цветами конкретной социальной сети. Ваше имя и название компании выделены крупным шрифтом, чтобы выделить их.

pixeden.com

33. Простой и эффективный шаблон корпоративной визитки

Являясь дизайном корпоративной визитки, этот шаблон является профессиональным и укажет на то, что вы серьезный и надежный человек.В нем достаточно белого пространства и нет отвлекающих факторов от основных элементов. Однако это не означает, что это скучный дизайн. В нем идеальное сочетание цветов, а все элементы расположены стратегически, чтобы дизайн выглядел аккуратно и организованно.

BusinessCardJournal.com

34. Чистый и современный шаблон визитки «Триколор»

Этот дизайн — идеальное сочетание яркости и профессионализма. Задняя часть карты выглядит простой и очень похожей на то, что вы ожидаете, используя только название компании и логотип, но передняя сторона имеет уникальное сочетание цветов, которое хорошо сочетается с размещением различных элементов.Это раскрывает творческую сторону вашего бизнеса, не отказываясь от профессионализма.

BusinessCardJournal.com

35. Чистый и минималистичный шаблон визитной карточки в стиле Metro

Этот шаблон дает вам простой и аккуратный дизайн с портретной ориентацией, что делает его уникальным. Он напечатан с обеих сторон и имеет место для всех элементов, которые вы хотели бы иметь на профессиональной визитной карточке.

BusinessCardJournal.com

36.Чистый и элегантный креативный шаблон визитной карточки

Эта карта предназначена для максимального увеличения белого пространства без потери ярких цветов. Шаблон создает креативную визитную карточку со всеми жизненно важными контактными данными, логотипом вашей компании, названием компании и слоганом. Цвета и дизайн схожи с обеих сторон визитки, но на лицевой стороне больше контактной информации.

BusinessCardJournal.com

37. Яркий многоцветный шаблон визитной карточки

Эта визитная карточка представляет собой смесь игривости и профессионализма.На задней стороне находится название компании и логотип, расположенный в центре белого прямоугольника с отпечатком цветных вырезанных лент с обеих сторон. На лицевой стороне карточки эти же цвета обозначены этикетками для различных контактных данных.

BusinessCardJournal.com

38. Шаблон визитной карточки в стиле Metro с QR-кодом

В этом шаблоне есть дизайн метро. Все, кроме прямоугольной части, окружающей название должности, черно-белое.В нем есть все важные контактные данные и раздел для QR-кода, который вы можете использовать, чтобы указать потенциальным клиентам на ваше портфолио работ или что-нибудь еще, что вы бы хотели, чтобы они увидели.

BusinessCardJournal.com

39. Профессиональный шаблон визитной карточки с QR-кодом

Этот шаблон имеет оранжево-черный дизайн с большим количеством белого пространства. Он также имеет портретную ориентацию, чтобы изменить то, что мы обычно ожидаем от визитных карточек. Он выглядит красиво и профессионально и может легко применяться в самых разных отраслях промышленности.

BusinessCardJournal.com

40. Визитная карточка недвижимости

Этот дом был построен для профессионалов в сфере недвижимости. На обратной стороне есть изображение дома, чтобы клиенты могли сразу понять, что вы делаете, еще до того, как они прочитают то, что написано на карточке.

PSDgraphics.com

41. Креативный синий шаблон визитной карточки

Это простой, креативный и, что более важно, профессиональный.Цвета прекрасно сочетаются друг с другом, что позволяет использовать его во многих отраслях. Он имеет ровно столько белого пространства, сколько нужно, чтобы все основные элементы были понятны наблюдателю.

BusinessCardJournal.com

42. Красочная корпоративная визитка

Это современный шаблон визитной карточки с алмазным наложением, символизирующим изысканность и класс. У него также цветная лицевая сторона и темная обратная сторона, которые можно изменить в цвета бренда вашей компании, чтобы они соответствовали вашим маркетинговым материалам.

pixeden.com

43. Стильный и креативный шаблон вертикальной визитки

Благодаря идеальному сочетанию цветов этот шаблон дает вам потрясающий профессиональный дизайн, который может работать в самых разных отраслях. Обратная сторона карты темная, но на лицевой стороне за контактными деталями присутствует смесь ярких цветов. Здесь есть место для вашего логотипа, названия компании, заголовка и всех важных контактных данных.

BusinessCardJournal.com

44.Современная векторная графика визитной карточки

Если вы не хотите соглашаться на что-то простое, этот шаблон визитной карточки поможет вам вскружить голову. На обеих сторонах есть зазубрины разных оттенков розового. Это современный и стильный вид, который передаст изысканность потенциальным клиентам.

dryicons.com

45. Крутой и уникальный шаблон визитной карточки с QR-кодом

Этот профессиональный шаблон темной визитки пригодится вам, если вы хотите выглядеть профессионально и изысканно.Обе стороны темные, но на них есть зеленые участки, которые хорошо сочетаются с темным фоном. Рядом с названием вашей компании и логотипом на обратной стороне есть место для QR-кода.

BusinessCardJournal.com

46. Шаблон ретро-визитки

Этот список был бы неполным, если бы у нас не было чего-то для людей, которые любят, чтобы все оставалось простым и понятным. Этот шаблон возвращает нас к тому, с чего все началось. Это простой и функциональный дизайн, который подойдет для любой отрасли.

pixeden.com

47. Стильный и элегантный шаблон вертикальной визитной карточки

Эта визитная карточка с портретным дизайном стильная и простая. Он имеет красочный дизайн, который отлично подходит для многих отраслей. Он прост и уникален и придаст вам уверенности и профессионализма.

BusinessCardJournal.com

48. Смелый шаблон визитной карточки на фоне из углеродного волокна

Если вы любите прочность и элегантность углеродного волокна, то этот шаблон визитной карточки вам подойдет.Он поставляется с темным фоном с текстурированным фоном, который выглядит как углеродное волокно, и ярким встроенным макетом, который обеспечивает удобство просмотра вашей информации. Этот стильный вид делает его подходящим для использования в качестве личной или профессиональной визитной карточки.

BusinessCardJournal.com

49. Креативный и уникальный шаблон визитной карточки в стиле Metro

Это простой дизайн, который можно использовать практически в любой отрасли. Он отлично подойдет как персональная визитка для вашей побочной суеты, и в то же время отлично подойдет как ваша профессиональная визитка.

BusinessCardJournal.com

50. Черно-белая визитка

Это простой дизайн, который не говорит ничего, кроме элегантности. Лицевая сторона серого цвета, и здесь находятся контактные данные. Логотип и название компании идут на черную обратную сторону. Обе стороны имеют элегантную накладку из чередующихся треугольников.

PSDgraphics.com

51. Шаблон визитной карточки для творческих инвестиций и маркетинга

Изюминкой этого шаблона визитной карточки является оттиск линейного графика на лицевой стороне карточки.Это делает его идеальным для профессионалов в области маркетинга и управления инвестициями, поскольку он сообщает вашим потенциальным клиентам, что вы в курсе всех современных тенденций.

BusinessCardJournal.com

52. Шаблон визитной карточки Red Tie

Как следует из названия, это шаблон, который создает визитные карточки с красным галстуком. На обратной стороне есть красные полосы по обе стороны от названия вашей компании, которые выглядят как галстуки. Лицевая сторона также черная, но с красными вставками, благодаря которым карта выглядит красиво и профессионально.

cursiveq.com

53. Современный шаблон визитной карточки

В дополнение к современному дизайну этот шаблон визитной карточки имеет приятное сочетание цветов, что делает его идеальным для изображения любого сообщения, которое вам нравится. Цвета можно изменить, а это значит, что вы сможете настроить их и сделать их похожими на цвета вашего основного бренда, если захотите.

PSDboom.com

54. Бесплатный шаблон визитки премиум-класса

Не позволяйте простоте вводить вас в заблуждение, этот шаблон говорит только об элегантности.Здесь есть место для всех контактных данных, и вы не будете отвлекаться, поэтому это идеальный дизайн, если вы хотите выглядеть профессионально и элегантно.

PSDboom.com

55. Прозрачная пластиковая визитка PSD бесплатно

Прозрачные визитки сделают вас стильными и стильными. Если вы хотите создать такое впечатление, то этот шаблон для вас. С его помощью легко создать элегантную и профессиональную визитную карточку.

PSDboom.com

56. Шаблон визитки для творческой фотографии

Этот снимок создан специально для фотографов, которые хотят выглядеть профессионально и в то же время демонстрировать некоторые из своих работ. В этом шаблоне вы сможете убить этих двух зайцев одним камнем, потому что в нем есть место для фотографии и всех других контактных данных, которые должны быть включены в визитную карточку.

PSDboom.com

57. PSD шаблон плоской визитки

Это яркий шаблон, в котором важные контактные данные представлены красочно и аккуратно.У него есть возможность для QR-кода, и он должен легко понимать значки вместо ярлыков для различных контактных данных.

PSDboom.com

58. PSD шаблон персональной визитной карточки

Это шаблон с простым дизайном, который позволяет создавать как личные, так и профессиональные визитки. Он имеет прохладный оттенок зеленого, который можно изменить на любой цвет, который вам нравится, чтобы получить уникальный и индивидуальный дизайн.

PSDboom.com

59.Креативный и современный шаблон визитной карточки

Из этого шаблона можно создавать милые и веселые визитки. Дизайн можно легко настроить с помощью любого изображения, которое вам нравится, или вы можете выбрать прилагаемое изображение. Это делает его гибким для использования в различных отраслях, просто меняя фоновые изображения. Это творчески и весело.

PSDboom.com

60. Шаблон визитки с красочными линиями

Это простой дизайн, состоящий из вертикальных цветных линий и белого пространства за линиями и контактными данными.Ярлыки для контактных данных представляют собой понятные значки, и есть место для QR-кода.

PSDboom.com

61. Шаблон корпоративной визитки Brandica

Как шаблон корпоративной визитки дизайн прост и элегантен. Достаточно одного взгляда на него, чтобы понять ваших клиентов, что вы знаете, что делаете, и что у вас это хорошо получается. Он профессиональный и имеет место для всех жизненно важных контактных данных и QR-кода.

PSDboom.com

62.Красочная визитка PSD шаблон

Как следует из названия, этот шаблон полон цветов. Это означает, что визитные карточки, изготовленные с использованием, производят забавное и творческое впечатление о вас у ваших потенциальных клиентов. Это достаточно прилично, если вы хотите выглядеть профессионально и надежно.

PSDboom.com

63. Плоский шаблон визитной карточки из прозрачного пластика

Этот шаблон идеально подходит для идеального сочетания профессионализма и творчества.Он напечатан на прозрачном пластике, поэтому пустое пространство будет прозрачным. На нем даже есть место для QR-кода рядом с контактными данными. Этот дизайн должен выглядеть надежно, профессионально и модно.

PSDboom.com

64. Гладкий и плавный креативный шаблон визитной карточки

Этот шаблон позволяет создавать простые и креативные визитные карточки, которые подходят профессионалам из самых разных отраслей, которые хотят выглядеть элегантно, просто и надежно. Имеет красивую смесь цветов, которая не отвлекает от основных элементов.

BusinessCardJournal.com

65. Шаблон и макет визитной карточки

Эта визитная карточка с цветными треугольниками, образующими двумерную пирамиду с обеих сторон, идеально подходит для корпоративного мира. Вы будете выглядеть круто, профессионально и надежно. Если вы также хотите отобразить свою визитную карточку, шаблон также поставляется с файлом макета.

graphicsfuel.com

66. Аметист Бесплатный шаблон визитной карточки

Эта визитка сделана в розовом девичьем стиле, что хорошо подходит для творческих сфер.Если вы хотите выглядеть креативно, надежно и весело, это шаблон для ваших визитных карточек.

weselldesign.com

67. Уникальная корпоративная визитка

Этот шаблон привносит уникальный дизайн в мир корпоративных визиток. QR-код находится посередине обратной стороны, а на передней — контактные данные. Используемый оттенок зеленого хорошо сочетается с темной темой, создавая резкий и стильный дизайн.

PSDboom.com

68.Обновление шаблона визитной карточки с зеленым QR-кодом

Макет в этом шаблоне креативный, с идеальным сочетанием цветов, которое позволит создать современную корпоративную визитную карточку. Вы будете выглядеть модно и стильно. QR-код также заставит вас выглядеть современно.

BusinessCardJournal.com

69. Шаблон визитки с графическим дизайном

Этот шаблон направлен на то, чтобы ваша визитная карточка с первого взгляда рассказывала потенциальным клиентам, что вы делаете.Он имеет идеальное сочетание цветов, что гарантирует четкость и видимость элементов. Также есть место для QR-кода.

arenareviews.com

70. Шаблон визитной карточки с размытыми кругами

Если вы работаете в индустрии развлечений, этот шаблон идеально подойдет вам. На заднем плане есть размытые круги, похожие на потускневшие огни дискотек. Темный цвет также делает его идеальным для этой отрасли.

cursiveq.com

71. Бесплатный шаблон старинной визитки

Если вам нужна простота, шаблоны визиток не могут быть проще этого.Это шаблон, который стоит использовать, если вы хотите выглядеть круто, просто и элегантно. Ретро-дизайн дешев, его легко распечатать, и вы все равно будете выделяться.

beence.net | Пиксельный мозг CS

72. Бесплатный современный шаблон визитной карточки

Этот современный, красочный и уникальный. Вы сможете сообщать свои контактные данные стильно и весело и творчески.

beence.net | Пиксельный мозг CS

73. Шаблон квадратной визитки

Если вам наскучили прямоугольные визитки, то эта сделает вас интереснее.Он имеет столько же места, что и обычные прямоугольные визитки, но с квадратным расположением.

beence.net | Стивен Хан

74. Шаблон корпоративной визитки Aroma

Это уникальное и естественное сочетание цвета и расположения ключевых элементов. Это выглядит великолепно, и вы будете выглядеть профессионально и достойно доверия.

beence.net | Мохаммад Шахрукх

75. Шаблон синей визитки

В комплекте с красивыми пиксельными синими рамками, в центре которых остается место для названия вашей компании и контактных данных.

freepik.com

ВЫБОР ЛУЧШЕГО ШАБЛОНА ВИЗИТНОЙ КАРТЫ

Когда дело доходит до дизайна визитных карточек, нет дизайна одеяла, который можно было бы сказать наилучшим образом. Это связано с тем, что эффективность дизайна определяется отраслью, в которой вы работаете, вашими клиентами и индивидуальностью, которую вы хотите видеть в своем бизнесе.

Это означает, что то, что работает для одного бизнеса, вероятно, не будет работать и в следующем. Чтобы первое впечатление у вас было наилучшим, давайте рассмотрим некоторые моменты, на которые следует обратить внимание при выборе шаблона визитной карточки.

1. Промышленность . Некоторые отрасли более формальны, чем другие. Например, у художника может быть более игривый дизайн визитной карточки, чем, скажем, у маклера по недвижимости. Убедитесь, что вы выбрали дизайн, подходящий для вашей отрасли.
2. Персональный или профессиональный. Еще один фактор, который следует учитывать, — это использование визитных карточек. Подойдут ли они для вашей дневной работы или для подработки? Это подскажет вам, нужно ли им быть строго формальным или вы можете добавить элемент игривости.
3. Фирменные цвета. Выбор шаблона визитной карточки с учетом логотипа вашей компании и цветов бренда поможет вам добиться единообразия на всех платформах. Последовательность — ваш друг, потому что она продвигает ваш бренд.
4. Макет . Если вы сажаете вносить какие-либо изменения в макет визитки, убедитесь, что ни один из элементов не пострадает. В некоторых дизайнах небольшое изменение макета может привести к потере визуальной привлекательности карточки.
5. Тип бумаги. Убедитесь, что в вашей типографии есть бумага для нужного вам дизайна. Некоторые дизайны следует печатать на прозрачной бумаге, а для других — на глянцевой. Не думайте, что все они будут так же хорошо смотреться на любой бумаге.

визиток на заказ | Shutterfly

Персонализированные визитки — это то, что вам нужно, чтобы дать каждому свою контактную информацию. Если у вас важная встреча с новым клиентом или вы ищете новую работу, обмен визитками — отличный способ оставаться на связи.С Shutterfly вы создаете свои собственные визитные карточки, чтобы они идеально соответствовали вашему стилю. Телефонные карточки — это также способ оставаться на связи с родителями друзей вашего ребенка или для ваших детей, чтобы они могли их удержать на случай, если они заблудятся. Независимо от того, для чего вы используете персонализированные визитки или визитные карточки, вы будете выглядеть хорошо подготовленными и произведете хорошее впечатление.

Сеть с персонализированными визитными карточками

Визитные карточки небольшие — они поместятся где угодно, а также содержат довольно много информации.Когда вы в пути, но вам нужно обменяться или поделиться своей информацией, они могут стать вашим новым лучшим другом. Ограничьте свои пользовательские визитки своим именем и номером или добавьте в них свой адрес, электронную почту, номер телефона, LinkedIn или что-нибудь еще, что вы хотите включить. Придайте ему дополнительный импульс, добавив свою фотографию, иллюстрацию или индивидуальный дизайн. Все дело в нетворкинге и установлении более тесных связей. Персонализированные телефонные карточки могут вместить столько информации, сколько вы пожелаете. Тебе решать.У Shutterfly обязательно есть индивидуальная визитная карточка, которая соответствует вашему личному стилю. Используйте наши шаблоны дизайна, чтобы ваши персонализированные визитки выглядели именно так, как вы хотите. Настройте свой собственный дизайн и контактную информацию, чтобы вы могли использовать их, когда вы передаете свою визитную карточку деловому партнеру или вашему ребенку, чтобы он держался за нее. Вам не нужно быть графическим дизайнером, чтобы создавать собственные визитки с Shutterfly. Сделать качественные открытки, которые произведут неизгладимое впечатление, быстро и просто.

Индивидуальный дизайн визитных карточек для соискателей

Соискателям работы необходимо проявить изобретательность, чтобы произвести первое впечатление, чтобы оно оставалось неизгладимым. Один из способов сделать это — использовать персонализированные визитные карточки. Проявите творческий подход и добавьте к своей стандартной визитной карточке элементы, которых не будет в вашем резюме, например фотографии или отдельное сообщение. Это заставит их вспомнить вас в ту минуту, когда вы выйдете за дверь после первого собеседования. Сохраняйте импульс и не забудьте отправить им открытку с благодарностью или визитную карточку.После того, как вы получите работу, неплохо было бы держать свои визитные карточки под рукой. Shutterfly предлагает персонализированные телефонные карточки и визитные карточки, чтобы помочь делиться жизненными моментами. Вам также могут понравиться изготовленные на заказ самокрашивающиеся резиновые штампы, блокноты, карточки для заметок, адресные этикетки и подарочные бирки. В Shutterfly возможности безграничны. Все, что мы просим, ​​- это чтобы вы получали удовольствие от их создания.

Персонализированные телефонные карточки для детей

Защитите своих детей с помощью индивидуальных телефонных карточек. Используя наши дизайны визитных карточек, создайте детскую визитную карточку, которую они смогут сохранить, если заблудятся.Вы можете использовать наши шаблоны дизайна, чтобы сделать красочные и привлекательные визитные карточки пап или мам, на которых есть их имя, адрес, имена родителей и контактная информация. Вы можете чувствовать себя более комфортно вдали от ребенка, когда у него есть своя визитка. Научите своего малыша пользоваться своей визитной карточкой, чтобы он чувствовал себя в безопасности в ситуации, когда она может ему понадобиться. Чтобы получить больше предметов и подарков для детей, создавайте для своих детей школьные принадлежности, декор комнаты и многое другое с помощью Shutterfly Kids Collection.

Создавайте и распечатывайте свои собственные визитные карточки в Publisher

Publisher упрощает создание эффективных визитных карточек, независимо от того, создаете ли вы свой собственный дизайн или используете один из дизайнов Publisher. Вы можете использовать цветовые схемы и схемы шрифтов, чтобы выбрать цвета и шрифты, которые отражают имидж вашей компании. Вы можете дополнительно настроить свои визитные карточки для определенных сегментов рынка или регионов, а также добавить имена и должности для новых сотрудников по мере роста вашего бизнеса.

Что ты хочешь сделать?

Создай свою визитку

Когда вы начинаете разрабатывать свою визитную карточку, полезно выбрать метод печати — например, плашечный цвет или триадные цвета, если вы планируете печатать публикацию на коммерческом принтере, — чтобы вы могли заранее спланировать любые проблемы с печатью, которые могут повлиять на ваши дизайнерские решения. Визитные карточки, которые вы создаете в Publisher, можно распечатать на настольном принтере или перенести на коммерческий принтер, в зависимости от ваших потребностей:

• Вы можете перенести свой дизайн на коммерческий принтер, если вам нужно точно соответствовать определенному цвету, если вам нужно большое количество, или если вам нужно точное выравнивание или сгибание.Коммерческие принтеры оснащены сложным оборудованием и предлагают широкий выбор бумаги, красок, лаков и других материалов.

• Вы также можете получить отличные результаты с настольным принтером. Использование настольного принтера дает вам возможность менять визитные карточки в любое время в соответствии с вашими потребностями. Большинство магазинов канцелярских товаров продают готовые карточки разных цветов и специальную бумагу с предварительно напечатанными рисунками.

Независимо от того, как вы решите напечатать свои визитные карточки, не забудьте включить следующие основные элементы:

• Название и логотип вашей компании

• Ваше имя и титул

• Ваш почтовый адрес, номера телефонов и факсов

• Ваш электронный адрес

• Адрес вашего веб-сайта (URL)

Верх страницы

Создать визитку

Начать работу легко, выбрав один из дизайнов визитных карточек, включенных в Publisher.

Создание односторонней визитки

1. Щелкните Файл > Новый и выберите Встроенный , чтобы использовать один из шаблонов, установленных в Publisher.

2. В каталоге Визитные карточки в разделе Установленные шаблоны щелкните нужный дизайн.

   Примечание: Если вы знаете, что будете печатать на продукте определенного производителя, прокрутите до раздела конкретного производителя и щелкните продукт, который вы будете использовать.Если продукта, который вы будете использовать, нет в списке, выполните описанную ниже процедуру.

3. Менее Настройте , выполните следующие действия:

   • Выберите цветовую схему и схему шрифта .

   • Щелкните раскрывающееся меню под заголовком Business information и щелкните Create new… для автоматического заполнения каждой карточки одной и той же информацией.

   • В диалоговом окне Создать новый набор бизнес-информации введите свои данные в поля, включая имя набора бизнес-информации .

   • Если у вас логотип , щелкните Добавить логотип .

   • Нажмите Сохранить .

4. В разделе Опции выполните следующие действия:

   • Выберите Размер страницы — Альбомная или Книжная .

   • Если вы хотите добавить логотип, установите флажок Включить логотип .

   • Нажмите Создать .

   Совет: Используете Publisher 2010? В области задач Publication Types щелкните Business Cards , затем в каталоге Business Cards щелкните нужный дизайн. Выберите любые параметры, которые вы хотите, например цветовую схему, набор бизнес-информации или портретную или альбомную ориентацию.Затем нажмите Создать .

Настройка визитных карточек для продукта определенного производителя

Если вы приобрели листы визитных карточек у определенного производителя, вы можете настроить свою визитную карточку в Publisher так, чтобы размеры соответствовали размерам листов карточки при печати карточек.

1. На вкладке Дизайн страницы щелкните Размер , а затем нажмите Дополнительные предустановленные размеры страницы .

2. В диалоговом окне Preset Page Size прокрутите вниз до раздела Business Cards , найдите нужного производителя и щелкните его имя.

   Примечание: Если вы не можете найти конкретного производителя или его конкретный продукт, внимательно измерьте размер визитной карточки, на которой вы хотите напечатать, и обязательно исключите ту часть карточки, на которой не печатается.Щелкните Пользовательский размер страницы , а затем введите размеры визитной карточки в диалоговом окне Пользовательский размер страницы . Дополнительные сведения о настройке нестандартного размера страницы см. В диалоговом окне «Пользовательский размер страницы».

   Совет: Используете Publisher 2010? В области задач Формат публикации в разделе Параметры визитной карточки щелкните Изменить размер страницы . В диалоговом окне Page Setup прокрутите вниз до раздела Business Cards , найдите конкретного производителя, которого вы хотите, и затем щелкните его имя.

3. Щелкните нужный размер страницы, а затем щелкните ОК .

4. Перед печатью на карточках потренируйтесь с простыми тестовыми листами, чтобы убедиться, что ваши визитные карточки напечатаны так, как вы хотите.

Добавьте текст

Примечание: Если вы сохранили свою бизнес-контактную информацию в наборе бизнес-информации и выбрали набор бизнес-информации, он автоматически заполнит вашу визитную карточку.Чтобы изменить свою контактную информацию или заменить контактную информацию о компании другим набором бизнес-информации, щелкните Business Information в меню Edit .

Изменить размер текста

В большинстве случаев размер текста изменяется автоматически, чтобы он поместился в текстовом поле заполнителя. Однако вы можете вручную настроить размер текста.

1. Щелкните текстовое поле.

2. На вкладке Инструменты для текстового поля Формат наведите указатель на Подгонка текста под , а затем щелкните Без автоподбора .

3. Выделите текст, а затем выберите новый размер шрифта в раскрывающемся списке Размер шрифта на вкладке Инструменты для текстового поля Формат .

Совет: Используете Publisher 2010? В меню Формат наведите указатель на AutoFit Text , а затем нажмите Do Not AutoFit . Выделите текст, а затем выберите новый размер шрифта из списка Размер шрифта на панели инструментов.

Замените логотип-заполнитель своим собственным логотипом

1. Щелкните заполнитель логотипа, приостановите, а затем щелкните изображение заполнителя еще раз, чтобы отобразить панель инструментов Вставить изображение .

2. В диалоговом окне « Вставить изображение» перейдите к месту с логотипом, который вы хотите вставить в публикацию, а затем дважды щелкните изображение.Издатель автоматически изменит размер изображения по размеру.

Примечание: Если вы включили свой логотип в набор бизнес-информации и выбрали этот набор бизнес-информации, логотип добавляется в новую публикацию автоматически.

Совет: Используете Publisher 2010? Щелкните заполнитель логотипа, приостановите, а затем щелкните изображение заполнителя еще раз, чтобы отобразить панель инструментов Изображение .На панели инструментов Изображение нажмите Вставить изображение . В диалоговом окне «Вставить изображение » перейдите к месту с логотипом, который вы хотите вставить в публикацию, а затем дважды щелкните изображение. Издатель автоматически изменит размер изображения по размеру.

Создание двусторонней визитки

Обратная сторона карты — отличное место для добавления информации, чтобы клиентам было проще вести с вами дела.Вы можете включить любое из следующего:

• Карта местонахождения вашего предприятия

• Схема проезда

• Купон

• Специальная скидка для реферала

• Девиз компании

• Список продуктов

• Перевод одной стороны на другой язык

Добавьте информацию на оборотную сторону визитной карточки

1. Выполните шаги по созданию односторонней визитной карточки.

2. В навигационной панели Pages щелкните правой кнопкой мыши существующую страницу и выберите Insert Page .

   Совет: Используете Publisher 2010? В меню Вставить щелкните Page .

3. В диалоговом окне Вставить страницу щелкните После текущей страницы , а затем выберите нужные параметры.

   Например, если на второй стороне вашей карточки будет отображаться девиз компании, вы можете нажать Создать по одному текстовому полю на каждой странице . Если вторая сторона будет включать перевод на другом языке, вы можете нажать Дублировать все объекты на странице , чтобы все цвета, графика и текст были доступны на второй странице.

4. Добавьте текст, изображения и другую информацию, которая должна отображаться на обратной стороне карточки.

5. Когда обратная сторона визитки будет выглядеть так, как вам нужно, сохраните файл.

Перед печатью двусторонних визитных карточек

Если вы печатаете двусторонние визитки на настольном принтере, сначала проверьте свой дизайн на обычной бумаге по следующим причинам:

• Настольные принтеры часто не выравнивают двусторонние документы точно.Это особенно верно, если ваш принтер не поддерживает двустороннюю печать и требует, чтобы вы вручную вставляли бумагу для печати на второй стороне.

• Для правильной печати, спереди назад, поля страницы макета карточки должны быть ровными (так как они имеют макет по умолчанию из 10 копий на лист). Если вы настроили интервал для полей или промежутков, или если вы изменили настройку копий на листе , будет сложнее выровнять лицевую и оборотную стороны.

Верх страницы

Печать визиток на настольном принтере

1. Откройте документ визитной карточки, который нужно распечатать.

2. Загрузите в принтер бумагу, которую хотите использовать для печати тестового листа.

3. Щелкните Файл > Напечатайте .

4. В разделе Принтер выберите принтер, на котором вы хотите печатать.

5. В разделе Параметры перейдите на страницу Страницы и выберите Одна страница на листе или Несколько копий на листе .

   Важно: Если вы выбрали размер страницы для продукта от определенного производителя, параметры для этого продукта уже настроены.

   Совет: Используете Publisher 2010? В меню Файл щелкните Печать . На вкладке Publication and Paper Settings выберите принтер, на котором вы хотите печатать. В разделе Параметры печати щелкните Одна страница на листе или Несколько копий на листе . В окне предварительного просмотра щелкните Показать, как вставлять бумагу , а затем щелкните Запустить мастер настройки двусторонней печати .Мастер собирает информацию о вашем принтере, чтобы помочь вам определить, как вам следует вставить бумагу для проверки публикации. Это полезно, даже если вы печатаете одну сторону публикации.

6. Нажмите Печать , чтобы напечатать тестовый лист, а затем внесите необходимые изменения.

7. Загрузите в принтер бумагу или карточки производителя, на которых вы хотите печатать.

Примечания:

• Publisher автоматически настроит ваши визитные карточки для правильной печати, независимо от того, имеют ли они альбомную или книжную ориентацию.

• Если вы не изменили размер своей карточки или не выбрали конкретный продукт от производителя, Publisher по умолчанию использует стандартный размер визитной карточки 2 дюйма на 3.5 дюймов.

Изменить количество копий на листе

Чтобы изменить количество копий, печатаемых на листе, выполните следующие действия:

1. Щелкните Файл > Напечатайте .

2. В разделе Страниц выберите Одна страница на листе или Несколько копий на листе .

   Если вы выбрали опцию Несколько копий на листе , вы можете изменить количество копий на листе, изменив значение Копий каждой страницы .

Совет: Используете Publisher 2010? В меню Файл щелкните Печать , а затем щелкните вкладку Параметры публикации и бумаги . Выберите Одна страница на листе или Несколько копий на листе .Если вы выберете Несколько копий на листе , вы можете изменить количество копий на листе, изменив настройки полей и зазоров в разделе Дополнительные параметры печати .

Верх страницы

После создания визитных карточек

Для успешного маркетинга необходимо донести до потенциальных клиентов правильный образ вашей компании, а затем продолжить отношения после первого контакта.Визитные карточки — ключевой инструмент в этих усилиях. Визитная карточка не только служит удобным напоминанием о вашей контактной информации, но и знакомит с вашей компанией и укрепляет ее имидж. Визитная карточка также неоценима для создания и поддержания сарафанного маркетинга.

Но визитные карточки бесполезно прятать в вашем столе, так что пусть они распространяются!

• Предлагайте своим клиентам визитные карточки каждый раз, когда вы их видите, а не только в первый раз.

• Раздайте визитки каждому человеку в группе, а не только начальнику.

• Раздайте две карты, а не одну. Попросите получателя передать лишнее кому-нибудь.

• Приложите по две открытки к каждому письму, поздравительной или праздничной открытке и благодарственной записке.

• Включите две карты в каждый комплект для носителей.

Верх страницы

10 бесплатных создателей визиток + шаблоны и советы

Ваша визитная карточка часто является первым элементом взаимодействия людей с вашим брендом, поэтому важно произвести хорошее первое впечатление.

Как и шаблон страницы «О нас» на вашем веб-сайте, ваша визитная карточка должна объяснять, чем вы занимаетесь, вызывать чувство доверия и представлять ваш бренд. Ваша визитная карточка также должна содержать важную информацию, с которой люди могут связаться.

Бесплатный список для чтения: как продвигать свой бизнес

Отличный бренд может помочь вашей продукции выделиться из толпы. Получите ускоренный курс по брендингу малого бизнеса с нашим бесплатным тщательно отобранным списком важных статей.

Получите бесплатный список чтения

Получите наш список чтения по брендингу прямо на ваш почтовый ящик.

Почти готово: введите адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ.

Мы также будем присылать вам обновления о новых образовательных руководствах и историях успеха из информационного бюллетеня Shopify. Мы ненавидим СПАМ и обещаем сохранить ваш адрес электронной почты в безопасности.

Спасибо за подписку. Скоро вы начнете получать бесплатные советы и ресурсы. А пока начните создавать свой магазин с бесплатной 14-дневной пробной версией Shopify.

Начать

Если вы все еще налаживаете свой бизнес или денежные потоки ограничены, вам не нужен профессиональный дизайнер, чтобы создавать собственные карты.Есть множество бесплатных создателей визиток и шаблонов, которые вы можете использовать, чтобы сделать это своими руками.

Как создать собственные визитные карточки?

Поскольку визитные карточки относительно просто создать, есть много способов сделать это самостоятельно в Интернете. И дополнительный бонус: существует множество бесплатных производителей визиток, если у вас ограниченный бюджет.

Прежде чем приступить к разработке карты, рассмотрите контекст. Где ты будешь раздавать? Кто его получит? Что вы в конечном итоге хотите, чтобы человек, получивший его, сделал? Ответы на эти вопросы помогут определить, что вы включите в дизайн и расставите приоритеты.

На основе этой информации вы можете создать короткий список того, что вы хотите включить в свою визитную карточку. Помните, пространство ограничено — вы не пишете целую биографию. Все, что длиннее слогана, вероятно, лучше всего использовать в другом месте.

На некоторых визитных карточках указан URL-адрес веб-сайта, в то время как другие используют QR-код, чтобы направлять потребителей непосредственно на сайт электронной торговли, целевую страницу или страницу продукта. Некоторые делают и то, и другое, или ни то, ни другое. Индивидуальные предприниматели и сотрудники могут отображать свое имя, должность, адрес электронной почты, номер телефона и, возможно, даже фотографию.

Когда у вас есть список элементов, вам нужно выяснить, где их разместить на карточке. Обычно визитки имеют размер 3,5 на 2 дюйма. Традиционные карточки используют альбомный формат, но некоторые компании используют портретный формат. Ваша визитная карточка может быть односторонней или двусторонней.

После того, как вы разместили все элементы на визитной карточке, поработайте над такими штрихами дизайна, как шрифты, цвета, логотипы и другие элементы визуальной эстетики. Все должно быть согласовано с общим визуальным брендом вашей компании.

Лучшие бесплатные производители визиток

1. Создатель бесплатных визиток
2. PsPrint
3. Музыкальный автомат
4. Business Card Star
5. DeGraeve.com
6. Canva
7. FreeLogoServices
8. Business Card Land
9. Дизайн Mantic
10. Создатель визиток

1. Бесплатное устройство для создания визитных карточек

Free Business Card Maker — это инструмент от Shopify, который берет всю вашу контактную информацию, а также ваш логотип, и превращает ее в простую визитную карточку для печати.Создание дизайна занимает всего несколько секунд, и вы можете сразу его распечатать. Вы также можете загрузить наше бесплатное приложение для создания визиток для своего устройства Android.

2. PsPrint

PsPrint — это онлайн-программа для создания визиток с широкими возможностями настройки. Создание визитной карточки с помощью этого инструмента занимает больше времени, но вы можете добавлять текст, изображения, объекты, границы, затенение и все, что угодно, о чем вы только можете подумать.

3. Музыкальный автомат

С помощью Jukebox вы можете создать свой собственный бесплатный дизайн визитной карточки с нуля или выбрать один из множества шаблонов.Вы можете изменить каждый из них, включив свое имя и контактную информацию, а также цвета вашего бренда.

4. Business Card Star

Business Card Star — один из лучших производителей визиток, предлагающий на выбор большую коллекцию макетов визиток. Все макеты классифицируются по стилю, например «корпоративный» или «богато украшенный», и могут быть настроены с учетом вашего бренда и контактной информации.

5. DeGraeve.com

DeGraeve.com предлагает простой одностраничный инструмент для создания визиток. Вы можете выбрать, какие строки текста сделать полужирным или увеличивать, и вы сможете предварительно просмотреть дизайн во время редактирования.

6. Canva

Canva, которая часто используется для создания изображений в социальных сетях, также может делать визитные карточки. Выберите один из предложенных макетов или создайте собственный с нуля. На создание визитных карточек с помощью этого инструмента уходит больше времени, но их можно полностью настроить.

7. FreeLogoServices

FreeLogoServices предлагает как создатель логотипов, так и различные шаблоны визитных карточек.Шаблоны можно настраивать, и они сортируются по отраслям, чтобы помочь вам найти лучший макет для вашего бизнеса. Каждый элемент визитной карточки можно изменять или перемещать.

8. Business Card Land

В

Business Card Land есть простой инструмент для создания визиток, в который нужно выполнить всего несколько шагов. Сначала выберите свой макет. Затем заполните форму, указав всю свою контактную информацию. И, наконец, настройте цвета в шаблоне, чтобы они соответствовали вашему бренду.

9. Дизайн Mantic

Design Mantic предлагает вам на выбор коллекцию современных шаблонов.Выбрав дизайн, вы можете добавить свою личную информацию, загрузить свой логотип и изменить шрифт или цвет текста перед печатью.

10. Создатель визиток

Business Card Maker предлагает коллекцию бесплатных красочных макетов визиток. Каждую из них можно редактировать несколькими простыми щелчками мыши. Вы можете загрузить свой логотип и перемещать текстовые поля перед сохранением файла.

Бесплатный список для чтения: как продвигать свой бизнес

Отличный бренд может помочь вашей продукции выделиться из толпы.Получите ускоренный курс по брендингу малого бизнеса с нашим бесплатным тщательно отобранным списком важных статей.

Получите бесплатный список чтения

Получите наш список чтения по брендингу прямо на ваш почтовый ящик.

Почти готово: введите адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ.

Мы также будем присылать вам обновления о новых образовательных руководствах и историях успеха из информационного бюллетеня Shopify. Мы ненавидим СПАМ и обещаем сохранить ваш адрес электронной почты в безопасности.

Спасибо за подписку. Скоро вы начнете получать бесплатные советы и ресурсы. А пока начните создавать свой магазин с бесплатной 14-дневной пробной версией Shopify.

Начать

Довольны своим дизайном? Пока не заказывайте распечатки. Получите вторую пару глаз, чтобы рассмотреть за вас. В отличие от опечатки на странице продукта, ошибки в печати сохраняются навсегда.

Как сделать шаблон визитки

Вы когда-нибудь так усердно работали над цифровым творением только для того, чтобы потерять его из-за какого-то технологического сбоя? Автосохранение не всегда помогает.Создавая свой дизайн, вы также можете превратить его в бесплатный шаблон визитной карточки для использования в будущем. Когда вам нужно заказать больше, внести изменения или сделать карточки для своих сотрудников, проще и дешевле вернуться к исходному шаблону, а не начинать заново.

Чтобы создать шаблон, сохраните его в программе, в которой вы работаете, и экспортируйте на свой компьютер. Извлеките векторную графику из файла, чтобы ее можно было открыть в программе Adobe для дальнейшего редактирования.

Шаблон дизайна визитной карточки

Шаблоны

особенно полезны, когда вам нужно создать дизайн в сжатые сроки.Вот несколько вариантов для проверки:

Независимо от того, какой производитель визитных карточек вы выберете, последовательность является ключевым моментом. Ваш бренд должен быть сплоченным, и это должно включать в себя внешний вид вашей визитной карточки. Во многих случаях это ваш шанс произвести первое впечатление.

Относитесь к шаблону визитной карточки, руководствуясь принципами, аналогичными макету футболки: легко повторять, масштабируемо и постепенно стареть вместе с бизнесом.

Лучшие практики для визиток

Сохраняйте простой дизайн

Визитная карточка имеет одну цель: помочь людям связаться с вами.Если ваш дизайн слишком сложен, человеку, держащему вашу карточку, будет сложнее найти нужную информацию. Они должны иметь возможность быстро взглянуть на вашу карточку и узнать все, что им нужно знать, чтобы связаться с вами.

Использовать одно изображение

В большинстве случаев простой дизайн означает использование одного изображения, обычно вашего логотипа. Выбранное вами изображение должно быстро и четко передавать ваш бренд. Все остальное — просто отвлечение.

Помните важную информацию

Визитная карточка должна иметь четкий дизайн, но не менее важно содержание, которое она содержит.Убедитесь, что вся важная информация, такая как ваше имя и контактная информация, включена и ее легко найти.

Выберите удобный для чтения шрифт

Во имя четкой коммуникации ваш выбор шрифта должен быть простым. Хотя вы можете использовать более сложный шрифт для своего логотипа, такая информация, как ваше имя, номер телефона и адрес электронной почты, должна быть легко читаемой даже для людей с небольшими проблемами зрения.

Инвестируйте в качественное

Наконец, ваша визитка — это мини-версия вашего бизнеса.Если ваша визитная карточка некачественная, люди сочтут, что и ваш бизнес некачественный. Несмотря ни на что, убедитесь, что вы работаете с хорошим принтером и используете версию своего логотипа с высоким разрешением. И используйте лучший картон, который вы можете себе позволить!

Создайте свою визитную карточку сегодня

Если вам нужны визитки, но вы еще не успели их сделать, самое время. Существует множество бесплатных шаблонов и создателей визиток, которые помогут вам создать свои собственные. Выберите один и начните прямо сегодня.

---

Готовы создать свой первый бизнес? Начните бесплатную 14-дневную пробную версию Shopify — кредитная карта не требуется.

Часто задаваемые вопросы о визитках

Сколько стоят визитки?

Вы можете получить визитки бесплатно или заплатить за визитки премиум-класса, в зависимости от вашего бюджета. Воспользуйтесь одним из бесплатных создателей визиток в этом сообщении в блоге, чтобы создать свой дизайн, а затем заплатите полиграфической компании, чтобы воплотить их в жизнь.

Какой сайт лучше всего для визиток?

Free Business Card Maker от Shopify использует всю вашу контактную информацию и логотип для создания фирменных визиток.Вы можете создать свой дизайн за несколько секунд и сразу же распечатать его.

Где дешевле всего покупать визитки?

Вы можете бесплатно создать свои визитные карточки с любым из создателей в этом сообщении в блоге. Вы можете распечатать их недорого в Vistaprint, Office Depot, Moo и многих других компаниях.

Можно ли распечатать визитки дома?

Что включать в визитную карточку карьерной сети

Посещаете ли вы ярмарку вакансий, мероприятие по развитию карьеры или встречаетесь с контактом один на один, неплохо иметь визитную карточку, ориентированную на карьеру, чтобы людям, с которыми вы встречаетесь, было легко связаться с вами.

Держите визитные карточки под рукой, даже если вы не посещаете мероприятие, посвященное поиску работы. Нетворкинг может происходить где угодно: вы можете встретить полезные контакты во время вечеринок, в поездках или на других общественных мероприятиях.

Перед тем, как покинуть мероприятие или завершить беседу, раздайте свою визитку и выразите желание оставаться на связи. Это часто побуждает людей ответить взаимностью и поделиться собственной визитной карточкой. Наличие визитной карточки поможет вам выглядеть профессионально и подготовленным.Кроме того, в отличие от резюме, визитки легко носить с собой в любое время. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, какая информация должна быть на вашей визитной карточке, а также о том, где ее получить.

Что указывать на визитной карточке

Сегодняшние соискатели имеют возможность предоставить больше, чем просто основную контактную информацию, которая традиционно прилагается к визитным карточкам. Визитная карточка, предоставленная вашим работодателем, будет включать ваше имя, должность, работодателя, номер телефона и адрес электронной почты.

В своей личной визитной карточке вы можете не указывать название должности и работодателя. Вместо названия должности включите полное описание вашей работы, например писатель, бухгалтер, специалист по маркетингу, дизайнер и т. Д. Если вы используете двустороннюю карточку, вы сможете включить дополнительную информацию и не загромождать лицевую часть. карты.

Обязательно включайте ссылки: Включение адреса вашего профиля в LinkedIn дает возможность продемонстрировать достижения и рекомендации.Ссылка на личный веб-сайт, ориентированный на бизнес, также может содержать профессиональную информацию.

Для многих областей карьеры ссылка на сайт-портфолио может быть эффективным способом продемонстрировать дизайн, тексты или другие проекты, которые докажут потенциальным работодателям, что у вас есть подходящие материалы для вашей целевой работы. Какую бы ссылку вы ни выбрали для своей визитной карточки, убедитесь, что она короткая и удобная для ввода в браузере.

Рассмотрите возможность добавления слогана: Некоторые соискатели включают слоган на второй стороне своей карточки, например: «Консультант по технологиям с передовым знанием сетевых стратегий и подтвержденным опытом выполнения проектов в срок и в рамках бюджета.Другие будут использовать обратную сторону карточки, чтобы перечислить от трех до пяти ключевых навыков или активов знаний, которые они предлагают работодателям.

Думайте о своем слогане или главных навыках как о своей речи в лифте. Вы хотите вкратце рассказать о своих навыках и опыте и помочь людям запомнить вас, когда они вернутся в офис после мероприятия.

Советы по дизайну визиток

Хорошей идеей будет использовать шаблон или нанять профессионального дизайнера для своей визитной карточки.На большинстве сайтов, на которых печатаются визитки, есть шаблоны. Вот несколько рекомендаций по дизайну, о которых следует помнить:

Оставьте много свободного места: Вы можете включить много информации, но важно не загромождать свою карточку. Оставьте много свободного места, чтобы его было легко читать. Прежде чем приступить к созданию визитки, подумайте, какая информация представит вашу кандидатуру наиболее эффективно.

Сделайте снимок в голову: Хотя обычно не рекомендуется включать фотографию в свое резюме, ее уместно включить на визитную карточку.Решение остается за вами, но учтите, что добавление фотографии может помочь людям вспомнить ваш разговор позже (лица запомнить легче, чем имена). Только убедитесь, что используете профессиональное изображение: фотография, которую вы используете для своего профиля в LinkedIn, — отличный вариант.

Сохраняйте дизайн чистым и простым: Выбирайте стандартный шрифт и избегайте использования нескольких шрифтов на своей визитной карточке. Используйте разумный, читаемый размер шрифта — слишком мелкий, и людям будет сложно читать вашу визитку.

QR-коды на визитных карточках: Вы также можете добавить QR-код, который может быть отсканирован смартфоном и связан с URL-адресом веб-сайта, чтобы зритель мог получить дополнительную информацию.

Где взять визитки

Существует множество недорогих и даже бесплатных вариантов печати визиток. Некоторые из самых популярных онлайн-вариантов недорогих визиток — это Moo, Zazzle, Overnight Prints и Vistaprint. Большинство компаний предлагают шаблоны, которые помогают направлять вас в процессе и гарантируют, что вы получите удобочитаемый и хорошо продуманный вариант.

Вы также можете использовать бесплатный конструктор визиток Canva, чтобы создать свою собственную визитку.

Google «бесплатные визитки» для списка компаний, которые будут предоставлять вам бесплатные карты, но имейте в виду, что может взиматься плата за доставку и за надстройки. Вы также можете найти бесплатные шаблоны в Интернете. Другой вариант — это розничные магазины, такие как Staples, где вам помогут как с дизайном, так и с печатью.

.