Каждый человек, хоть раз испытывал необходимость в характеристике с прошлого места работы, чтобы занять более высокооплачиваемую должность. Мы хотим предложить образец документа, позволяющий сэкономить массу времени при его оформлении.
Характеристика с места работы – официальный документ, рассказывающий о различных преимуществах и положительных качествах сотрудника. Еще в нем может говориться о недостатках, характеризующих его как профессионального сотрудника организации. Характеристики делятся на две категории в зависимости от места их применения:
Характеристика составляется начальником работника, который нуждается в этом документе или сотрудником из отдела кадров. Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом. Для печати текста характеристики используется фирменный бланк учреждения форматом А4. Порядок составления характеристики:
Чтобы характеристика с места работы была положительной, полностью отражала все качества и способности сотрудника, необходимо, чтобы она содержала рациональную оценку всех индивидуальных критериев. Для этого обращается внимание на отношение работника со своими коллегами, его личную культуру. Это позволяет более точно описать личные качеств работника.
_____________________
(название вашей фирмы или организации)
(адрес и реквизиты
_____________
(дата составления)
ХАРАКТЕРИСТИКА
на сотрудника_____________________ для предоставления ее в ____________
(Ф.И.О. рабочего), работает в (организация) (его должность) с (дата начала трудоустройства).
В (дата) году было получено образование по специальности (вид и степень образования), что удостоверяет дипломом (аттестатом) государственного образца, выданным (образовательное учреждение) .
(Только для мужчин.) Проходил военную службу с «_»______ ___ г. и по «_»______ ___ г. в служебной части № ___. По окончании службы зачислен в запас с воиским званием «звание».
Семенное положение: (статус), детей нет/имеет возраст пол (если детей несколько, перечисляются через запятую).
На работу в (компания) устроился в с «_»______ ___ г. Сотрудник фирмы (Ф.И.О.) зарекомендовал себя только с положительной стороны, отлично показывал себя даже в стрессовых ситуациях, сохраняя всегда оптимистичный настрой. Коллектив к сотруднику (Ф.И.О.) относиться очень хорошо. (Имя) всегда готов прийти на помощь и поддержать коллег. Не употребляет алкоголь, не курит, не нарушал трудовую дисциплину. Общительный и открытый человек, способный принимать самостоятельные взвешенные решения.
Характеристика выдана для предоставления в ____________.
Директор фирмы (Название фирмы) (подпись) / (расшифровка)
Этого вполне достаточно, но не лишим будет добавить в характеристику что-то от себя.
Отдельно в характеристике описывается уровень профессионализма сотрудника, его рабочий опыт, навыки самостоятельного изучения, возможность занимать руководящий пост с дальнейшим планированием и контролем деятельности других сотрудников.
Особенно важно, чтобы в характеристике отражалась информация об организационных способностях, качестве и продолжительности выполнения работ, личной активности сотрудника, его способности быть ответственным и находить максимально эффективные решения при возникновении непредвиденных ситуаций.
Характеристика с места работы для разных учреждений может включать в себя ряд разнообразных формулировок. В большей степени все зависит от того, куда именно будет подаваться этот документ.
Существуют разные причины, которые обуславливают необходимость представить в правоохранительные или судебные органы характеристики с места работы. Именно причина составления предопределяет содержание этого документа.
Во многом характеристика будет зависеть от судебного процесса, который идет – по гражданскому или уголовному делу. В случае с гражданским судебным процессом положительная характеристика будет детально рассказывать о том, что человек отлично справляется со своими профессиональными обязанностями, какие перспективы в карьерном росте его ждут и что важно сохранить за ним рабочее место.
Такое содержание характеристики важно потому, что истцу и ответчику необходимо доказать свою положительность и материальные возможности, что особенно важно при решении вопросов усыновления или удочерения ребенка через судебные органы.
Уголовное судопроизводство требует, чтобы характеристика с места работы больше основывалась на личностном аспекте. В ней должна идти речь об добросовестном исполнении человеком своей работы, его отношений в коллективе, с клиентами, деловыми партнерами. Это позволит понять, насколько человек склонен к новым правонарушениям.
Характеристика с места работы является официальным деловым документом, выдающимся с последнего рабочего места. В нем идет речь о деловых качествах сотрудника и оценка его профессиональных навыков. С помощью характеристики можно получить максимум сведений о новом сотруднике, понять, стоит ли его принимать на работу на предполагаемую должность, сможет ли он справиться с такими должностными обязанностями на новом рабочем месте.
Именно характеристика очень часто выступает решающим фактором при приеме на ту либо иную должность. Если требуется такой документ, то выходом из положения сможет стать готовая характеристика. В ней детально будет рассказываться обо всех преимуществах человека, его рабочих и деловых качествах.
Такой документ требуется не только при переходе на другую должность в рамках одной организации, филиала, подразделения, но и при трудоустройстве в другую компанию, а также в рамках судебного процесса. На специализированном сайте не составит труда найти и скачать характеристику с места работы, которую можно использовать как образец или взять за основу своего делового документа. Это гарантирует достижение желаемой цели с наименьшими затратами собственных ресурсов.
Скачать характеристику.
businesshit.ru
Производственной характеристикой называют документ, что выдается предприятием по требованию сотрудника. Производственная характеристика на работника, образец которой вы найдете у нас, может быть предназначена для разных целей. Составляется она только по требования сотрудника согласно определенным требованиям и нормативам.
Написать характеристику на работника может потребоваться для разных случаев, от этого зависит и ее тип. Бывают они таких вариантов:
Пример подобных характеристик можно скачать ниже.
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристуПо Москве и Московской области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Существуют также другие случаи, когда может понадобиться рассматриваемый документ, примеры который представлены ниже. А именно:
Для каждого случая составления документа есть свои особенности, и перед тем как написать характеристику, следует их узнать. Но кроме того есть общие требования, которые распространяются на любые, независимо от типа:
Содержание ее обязательно должно включать следующие данные:
Важно! Образец характеристики с места работы в полицию составляется по тому же алгоритму, особых отличий нет. Пример ее можно скачать ниже.
Составляет производственная характеристика в двух экземплярах, один из них выдается сотруднику, второй остается в архиве компании.
Самыми частыми случаями запроса подобных характеристик является подтверждения инвалидности или определение ее группы. Данные типы характеристик объединяет необходимость составления их на бланках определенного образца, если такой утвержден на предприятии.
Обратите внимание! Если стандартизированный бланк не используется, то допускается создание ее на стандартном листе А4 в произвольной форме – главное дать четкое определение степени инвалидности/нетрудоспособности.
Пример характеристики ниже, но стоит также знать, какие данные необходимо указывать в обязательном порядке, среди них:
Примеры производственных характеристик и образцы заполнения представлены многочисленные, поэтому сложностей с составлением этого бланка на работника наверняка не будет.
papinian.com
Этот документ можно считать вполне официальным. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников. Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела. Основная цель этого документа – описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе.
↑ к содержанию
Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.
Смотреть образец характеристики с места работы →
Пример характеристики для суда →
↑ к содержанию
Представленный образец характеристики с места работы содержит следующие сведенья:
↑ к содержанию
Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на простом листе бумаги.
Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.
В личных характеристике стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.
Стоит писать правдивые сведенья. Так при написании характеристики с места работы в суд, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.
Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Так документ может составляться на лицо, проработавшее месяц (например, на испытательном сроке).
Характеристику на руководителя составляется от имени вышестоящего руководителя.
↑ к содержанию
Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации). Также нижеуказанные варианты хорошо подойдут как образец характеристики с предыдущего места работы.
Характеристика (образец)
Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».
Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.
Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.
Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.
Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.
↑ к содержанию
Характеристика (образец)
Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.
Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».
Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.
Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.
↑ к содержанию
ООО «Бриз» Филиал Северный
363750, г. Урюпинск, ул. Укуренного, 14
Тел. 8 (800) 000-00-00
finkontrol.com
ХАРАКТЕРИСТИКА
Петр Николаевич Пупкин работал в ООО «Тау» с 13.05.2009 по 21.11.2012 в должности старшего продавца-консультанта.
В его обязанности входило следующее: обеспечение наличия ценников на витрине, своевременное проведение переоценок товара, соответствие выкладки товара правилам мерчендайзинга, соблюдения сотрудниками регламента рабочего дня, а так же выявление нарушителей.
За время работы П.Н. Пупкин зарекомендовал себя высоклассным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относился ответственно и добросовестно.
П.Н. Пупкин дисциплинирован, постоянно повышает свой профессиональный уровень, неоднократно проходил обучение на сторонних тренингах по повышению эффективности управления персоналом и успешно применял полученные навыки на практике.
Имеет диплом о высшем образовании по специальности «Менеджмент на предприятии».
П.Н. Пупкин доброжелателен, коммуникабелен, пользовался заслуженным уважением сотрудников отдела.
Понравился материал? Поделись с друзьями.finkontrol.com
Характеристика – документ, который может повлиять на решение о приеме на работу сотрудника. Однако инструкцию, как оформлять характеристику, вы нигде не найдете. Воспользуйтесь готовыми формулировками и образцами, которые подготовили эксперты.
Из статьи вы узнаете:
Скачайте документы по теме:
Шаблон характеристики с места работы — это документ, который составляет руководитель сотрудника, чтобы в дальнейшем передать образец документа по месту требования. Как правило, характеристика составляется на основе личного дела. В документе отмечают деловые и нравственные качества, степень участия в общественной деятельности организации. Необходимо учитывать, что соискатель, предъявивший грамотно составленную характеристику с последнего места работы, всегда может рассчитывать и претендовать на получение высокооплачиваемой, конкурентоспособной вакансии.
Внимание! Характеристику составляет и заполняет специалист отдела кадров или непосредственный руководитель. Однако при разработки образца производственной характеристики потребуется помощь специалиста по охране труда, поскольку в документе описывают условия труда и воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов.
Лица, которые составили и заверили характеристику, несут полную ответственность за предоставление достоверных сведений. В документе указывают:
Характеристика сотрудника для представления по месту требования
Скачать образец
В зависимости от цели использования и составления характеристика на работников подразделяется на:
Внутренняя характеристика с места работы заполняется в определенных случаях. Как правило, она нужна для проведения кадровых процедур в компании. Например, перед прохождением аттестации руководитель пишет характеристику по форме, установленной в локальном нормативном акте. Составьте документ, если:
Внутреннюю характеристику составляют с учетом общих правил и рекомендаций. Основной акцент делают на трудовой деятельности сотрудника. Помимо профессиональных и деловых качеств оценивают творческий потенциал, делают выводы о личных стремлениях, ожиданиях и притязаниях, дают рекомендации по использованию таких качеств.
Внутренняя характеристика является частью других внутренних кадровых документов, представлений, служебных записок, докладных и так далее. Поскольку это внутренний документ организации, указывать место его составления нет необходимости. Фирменный бланк также можно не использовать. В некоторых случаях возникает необходимость указать должностное лицо, по требованию или просьбе которого оформлен документ.
Внешняя характеристика отличается от внутренней. Она составляется по просьбе сотрудника, требованию государственных органов ил сторонних организаций.
Справка
Внешнюю характеристику также могут затребовать адвокаты, органы, рассматривающие дело о совершении правонарушения. Перед вынесением наказания суды и уполномоченные органы обязаны учитывать особенности личности виновного, его материальное положение и другие обстоятельства, позволяющие вынести правильное решение. Поэтому, если суд запросил характеристику на сотрудника, учитывайте тип обвинения и постарайтесь быть максимально честными.
Характеристика сотрудника для представления в суд
Скачать образец
Сотрудник кадровой службы должен составить характеристику, помогающую представить максимально достоверные сведения о деловых, личностных качествах работника. Ее текст должен быть адаптирован к тем целям, с которыми был сделан внешний запрос. И, если, например, характеристику запросил банк, в который сотрудник обратился за получением ипотечного кредита, в документе есть смысл сделать акцент на стабильном положении работодателя и самого сотрудника, возможностях его карьерного роста и увеличения заработной платы.
Образец производственной характеристики на работника в кадровом делопроизводстве не имеет унифицированной формы. Документ можно заполнить на бланке организации или использовать стандартный лист бумаги формата А4. Кадровику необходимо при его оформлении учитывать, какая характеристика, для каких целей требуется сотруднику.
В документе указывают информацию с оценкой профессиональной деятельности работника, деловых, личностных качеств. Изложение информации проводят от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. Описание состоит из нескольких последовательных частей:
Важно! После оформления документ подписывается руководителем организации или лицом, исполняющим его обязанности, руководителем структурного подразделения и кадровой службы. В заголовочной части указывают название самого документа, полное наименование организации, должность и реквизиты сотрудника.
Справка
Эта часть оформляется в форме небольшого абзаца текста.
В сведениях о трудовой деятельности описывают:
Характеристика с места работы одержит оценку деловых, личностных и психологических качеств, профессионализма, компетентности. Давая оценку профессиональной компетентности учитывают наличие опыта, уровень профессиональных знаний, умение ориентироваться в законодательных, нормативных документах. Акцент делают на способности к самообразованию, заинтересованности карьерного роста.
В заключительной части нужно указать цель выдачи характеристики. В конце документа проставляются подписи всех административных лиц, ответственных за выдачу характеристики и достоверность представленной информации.
Характеристики на сотрудника на все случаи: разбираем образцы
Обычно учреждение, которое направляет работника на экспертизу, выдает бланк для характеристики. Если работнику выдали такой бланк, заполните его. Если нет, составьте документ в произвольной форме. Можете использовать фирменный бланк вашего предприятия.
Производственная характеристика сотрудника
Скачать образец
В заключительной части нужно указать цель выдачи характеристики. В конце документа проставляются подписи всех административных лиц, ответственных за выдачу характеристики и достоверность представленной информации.
При приеме на работу работодатель вправе попросить от соискателя заполненный образец характеристики. Однако на практике такой документ называют рекомендательным письмом.
В образце написания характеристики на работника дается оценка активности при исполнении трудовых обязанностей, порученной работы, умение организовать процесс, чтобы выполнить работу в указанные сроки. Кадровик описывает особенности поведения сотрудника в сложных ситуациях, способность брать на себя ответственность, принимать решения.
Личные качества описываются на основании оценки умения общаться с коллегами, уровня общей культуры, психологических особенностей. В этой же части подробно описывается информация о полученных формах вознаграждений, наград, наличии взысканий.
Рекомендательное письмо
Скачать образец
Положительная характеристика с места работы составляется на сотрудника, у которого не было дисциплинарных взысканий и проступков на работе. Если директор не готов дать положительное рекомендательное письмо, составляется отрицательная характеристика с места работы, образец которой готовит непосредственный руководитель работника.
Правильно подготовленный документ позволяет кандидату рассчитывать на получение вакантной должности, прохождение конкурса, если в общих требованиях указаны документы, необходимые для предварительного отбора.
Вывод
Чтобы корректно написать характеристику на сотрудника, учитывайте цели, для которых запрашивался документ. Пишите максимально правдивую информацию — документ может стать решающим фактором при будущем трудоустройстве работника или вынесения положительного решения судом.
www.kdelo.ru
Для оценки деловых и личных качеств работника применяется характеристика с места работы. В данном документе представлена также и информация о его служебной деятельности. Характеристика может потребоваться при переходе из одного подразделения в другое или при смене места работы, как правило ее могут запросить либо крупные организации, либо государственные структуры, в небольшой фирме, скорее всего о таком документе даже и не вспомнят.
Оглавление статьи
Виды характеристики на работника, в зависимости от целей применения могут быть следующие:
Структура составления документа должна содержать следующие пункты:
О того, на сколько правильно, полно и достоверно будет составлен документ, может зависеть много, как на принятие положительного решения об приеме гражданина на новую работу, так и его карьерная лестница на новом месте. Не стоит описывать только положительные моменты, а опуская отрицательные, лучше показать реальную ситуацию без приписок не существующих вещей.
Бланк характеристики с места работы, Word.
Характеристика с места работы образец скачать в формате Word.
Отрицательная характеристика на сотрудника образец.
Производственная характеристика на сотрудника.
blankionline.ru
Характеристика с места работы
Примеры характеристики с места работы
Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.
Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:
В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.
Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.
1. (на бланке организации)
«______» _______________ 20___
Характеристика
Выдана ______________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.
ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.
ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.
Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.
___________________ ___________________
Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
Должность И.О.Фамилия Подпись
2.
«______» _______________ 20___
Характеристика
Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.
(наименование организации и ее реквизиты)
c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.
Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.
Семейное положение: ______________________________________________.
(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)
Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.
С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.
Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.
___________________ ___________________
Должность И.О.Фамилия Подпись
nsovetnik.ru
Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой (МСЭ) на предмет получения группы инвалидности. Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа. Производственную характеристику для МСЭ, бланк и пример ее заполнения можно посмотреть ниже.
Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ. В противном случае у него могут не принять документы, либо отказать ему в получении группы нетрудоспособности.
Бланк заполняется с соблюдением следующих требований:
Производственная характеристика оформляется по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней.
В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:
В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ. Бланк 2018 скачать можно по ссылке далее. Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения.
Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ
spmag.ru
Да, компании А следует выдать работнику новую доверенность с необходимым объемом полномочий.
Подробно об этом см. материалы в обосновании.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».
Рекомендация: Как правильно выдать доверенность
«В каком виде можно оформить доверенность
Доверенность всегда оформляется в письменном виде путем составления единого документа. Это следует из содержащегося в Гражданском кодексе РФ определения, в котором сказано, что доверенность «представляет собой письменный документ» (п. 1 ст. 185 ГК РФ). Данное правило действует без каких-либо исключений, в связи с чем не допускается оформление полномочий представителя в устном виде или путем обмена письмами.
Как правило, доверенность оформляется в виде отдельного письменного документа, который затем передается представителю (см. образец доверенности). Это удобно с практической точки зрения. Дело в том, что в таком документе не содержится никакой конфиденциальной информации, а сам документ представитель всегда может предъявить третьим лицам.
Однако данный способ оформления доверенности не единственный. Доверенность также может быть оформлена любым из дополнительных способов, суть которых заключается в том, что текст доверенности включается:
в договор между представителем и представляемым;
в договор между представляемым и третьим лицом;
в решение собрания.
Эти способы оформления доверенности применяются только тогда, когда это не противоречит закону либо существу отношений представителя и представляемого.
Такие правила установлены в пункте 4 статьи 185 Гражданского кодекса РФ.
Что нужно знать о передоверии
Особые правила применяются в тех случаях, когда доверенность выдается в порядке передоверия. Эти правила состоят в следующем.
1. Представитель сможет передоверить свои полномочия другому лицу лишь в одном из двух строго определенных случаев, а именно:
когда право на передоверие предусмотрено в самой доверенности;
когда возникли непредвиденные обстоятельства, при которых передоверие необходимо для охраны интересов выдавшего доверенность лица, а в доверенности нет прямого запрета на передоверие своих полномочий третьему лицу.
Такие правила предусмотрены в пункте 1 статьи 187 Гражданского кодекса РФ.
Последующее передоверие (передача полномочий лицом, получившим эти полномочия в результате передоверия, другому лицу) не допускается, если только иное не предусмотрено в самой доверенности или не установлено в законе (п. 7 ст. 187 ГК РФ).
Совет
Право на передоверие имеет смысл включать в доверенность в тех случаях, когда представитель может столкнуться с трудностями при представлении интересов своего доверителя и в результате нужно будет наделить такими же полномочиями другое лицо. Типичный пример: компания заключила договор поручения или возмездного оказания услуг с другой организацией. При этом осуществлять конкретные действия от имени компании (выступать в суде, взаимодействовать с регистрирующими органами и т. п.) будут сотрудники этой другой организации. Если выдать доверенность только одному из них, могут возникнуть разные трудности. Например, этот сотрудник заболеет и не сможет выполнять свои обязанности. В таких случаях можно выдать доверенность сразу на нескольких конкретных лиц или же только на одно лицо, но с правом передоверия.
Особенно это необходимо в тех случаях, когда самому доверителю будет затруднительно выдать новую доверенность на иное лицо. Например, нередко бывает так, что генеральный директор компании находится за границей, а текущей деятельностью компании руководит его заместитель: в таких случаях генеральный директор может выдать своему заместителю общую доверенность с правом передоверия, а заместитель генерального директора уже сам решает, кому передоверить свои полномочия и в каком объеме.
Напротив, если для доверителя важна именно личность представителя, то в доверенности стоит исключить право передоверия представителем своих полномочий третьим лицам.
2. Доверенность, которая выдается в порядке передоверия, должна быть удостоверена нотариально (п. 3 ст. 187 ГК РФ). Это правило установлено для защиты интересов доверителя, так как не позволяет доверителю бесконтрольно передавать свои полномочия третьим лицам: в данном случае контроль за действиями представителя осуществляет нотариус.
С 1 сентября 2013 года появилось исключение из этого правила: не нужно удостоверять у нотариуса доверенности, которые выдают в порядке передоверия юридические лица, руководители филиалов и представительств юридических лиц (абз. 2 п. 3 ст. 187 ГК РФ).*
Нужно ли удостоверять у нотариуса доверенность на передоверие заместителем генерального директора юридического лица части своих полномочий другому сотруднику организации
Да, нужно.
Дело в том, что, согласно буквальному толкованию абзаца 2 пункта 3 статьи 187 Гражданского кодекса РФ, не нужно удостоверять у нотариуса только те доверенности, которые выдаются в порядке передоверия самой организацией иным физическим и юридическим лицам.
Если же доверенность в порядке передоверия выдает не юридическое лицо в лице своего руководителя, а физическое лицо (хотя бы и сотрудник организации), то в таком случае будет действовать общее правило о том, что доверенность, которая выдается в порядке передоверия, должна быть удостоверена нотариально (п. 3 ст. 187 ГК РФ).
Также нужно иметь в виду, что к нотариальным доверенностям приравнивается удостоверение доверенностей, выдаваемых от имени граждан, иными лицами в случаях, предусмотренных в пункте 2 статьи 185.1 Гражданского кодекса РФ. Поэтому доверенность от имени гражданина в порядке передоверия может быть удостоверена как нотариально, так и лицами, указанными в пункте 2 статьи 185.1 Гражданского кодекса РФ.
3. Срок действия доверенности, выданной в порядке передоверия, не может превышать срок действия доверенности, на основании которой она была выдана (п. 4 ст. 187 ГК РФ). И если даже доверенность в порядке передоверия была выдана на больший срок, чем срок первоначальной доверенности, то в таком случае ее срок все равно будет равен сроку основной доверенности. Однако на практике такие ситуации крайне редки, так как передоверие представителями своих полномочий контролируют нотариусы.
4. Лицо, которое передало свои полномочия другому лицу, обязано в разумный срок известить об этом представляемого, а также сообщить последнему все необходимые сведения о лице, которому были переданы полномочия. Если такая обязанность не будет исполнена, то представитель рискует отвечать за действия лица, которому он передал свои полномочия, как за свои собственные. Такие правила установлены в пункте 2 статьи 187 Гражданского кодекса РФ.
5. Не допускается передоверие, если доверенность удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, или администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, и при этом выдана на получение:
зарплаты и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями;
вознаграждений авторов и изобретателей;
пенсий, пособий, стипендий или почтовой корреспонденции.
Передоверие не допускается даже тогда, когда в таких доверенностях прямо предусмотрено соответствующее право. Такие правила установлены в пункте 5 статьи 187 Гражданского кодекса РФ.
6. Представитель, который передал свои полномочия другому лицу в порядке передоверия, не утрачивает право самостоятельно осуществлять переданные полномочия, если только иное прямо не указано в доверенности или не установлено в законе (п. 6 ст. 187 ГК РФ).
Подробнее о передоверии см. Как выдать доверенность в порядке передоверия и отозвать ее.».
04.10.2017
www.law.ru
Да, компании А следует выдать работнику новую доверенность с необходимым объемом полномочий.
Подробно об этом см. материалы в обосновании.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».
Рекомендация: Как правильно выдать доверенность
«В каком виде можно оформить доверенность
Доверенность всегда оформляется в письменном виде путем составления единого документа. Это следует из содержащегося в Гражданском кодексе РФ определения, в котором сказано, что доверенность «представляет собой письменный документ» (п. 1 ст. 185 ГК РФ). Данное правило действует без каких-либо исключений, в связи с чем не допускается оформление полномочий представителя в устном виде или путем обмена письмами.
Как правило, доверенность оформляется в виде отдельного письменного документа, который затем передается представителю (см. образец доверенности). Это удобно с практической точки зрения. Дело в том, что в таком документе не содержится никакой конфиденциальной информации, а сам документ представитель всегда может предъявить третьим лицам.
Однако данный способ оформления доверенности не единственный. Доверенность также может быть оформлена любым из дополнительных способов, суть которых заключается в том, что текст доверенности включается:
в договор между представителем и представляемым;
в договор между представляемым и третьим лицом;
в решение собрания.
Эти способы оформления доверенности применяются только тогда, когда это не противоречит закону либо существу отношений представителя и представляемого.
Такие правила установлены в пункте 4 статьи 185 Гражданского кодекса РФ.
Что нужно знать о передоверии
Особые правила применяются в тех случаях, когда доверенность выдается в порядке передоверия. Эти правила состоят в следующем.
1. Представитель сможет передоверить свои полномочия другому лицу лишь в одном из двух строго определенных случаев, а именно:
когда право на передоверие предусмотрено в самой доверенности;
когда возникли непредвиденные обстоятельства, при которых передоверие необходимо для охраны интересов выдавшего доверенность лица, а в доверенности нет прямого запрета на передоверие своих полномочий третьему лицу.
Такие правила предусмотрены в пункте 1 статьи 187 Гражданского кодекса РФ.
Последующее передоверие (передача полномочий лицом, получившим эти полномочия в результате передоверия, другому лицу) не допускается, если только иное не предусмотрено в самой доверенности или не установлено в законе (п. 7 ст. 187 ГК РФ).
Совет
Право на передоверие имеет смысл включать в доверенность в тех случаях, когда представитель может столкнуться с трудностями при представлении интересов своего доверителя и в результате нужно будет наделить такими же полномочиями другое лицо. Типичный пример: компания заключила договор поручения или возмездного оказания услуг с другой организацией. При этом осуществлять конкретные действия от имени компании (выступать в суде, взаимодействовать с регистрирующими органами и т. п.) будут сотрудники этой другой организации. Если выдать доверенность только одному из них, могут возникнуть разные трудности. Например, этот сотрудник заболеет и не сможет выполнять свои обязанности. В таких случаях можно выдать доверенность сразу на нескольких конкретных лиц или же только на одно лицо, но с правом передоверия.
Особенно это необходимо в тех случаях, когда самому доверителю будет затруднительно выдать новую доверенность на иное лицо. Например, нередко бывает так, что генеральный директор компании находится за границей, а текущей деятельностью компании руководит его заместитель: в таких случаях генеральный директор может выдать своему заместителю общую доверенность с правом передоверия, а заместитель генерального директора уже сам решает, кому передоверить свои полномочия и в каком объеме.
Напротив, если для доверителя важна именно личность представителя, то в доверенности стоит исключить право передоверия представителем своих полномочий третьим лицам.
2. Доверенность, которая выдается в порядке передоверия, должна быть удостоверена нотариально (п. 3 ст. 187 ГК РФ). Это правило установлено для защиты интересов доверителя, так как не позволяет доверителю бесконтрольно передавать свои полномочия третьим лицам: в данном случае контроль за действиями представителя осуществляет нотариус.
С 1 сентября 2013 года появилось исключение из этого правила: не нужно удостоверять у нотариуса доверенности, которые выдают в порядке передоверия юридические лица, руководители филиалов и представительств юридических лиц (абз. 2 п. 3 ст. 187 ГК РФ).*
Нужно ли удостоверять у нотариуса доверенность на передоверие заместителем генерального директора юридического лица части своих полномочий другому сотруднику организации
Да, нужно.
Дело в том, что, согласно буквальному толкованию абзаца 2 пункта 3 статьи 187 Гражданского кодекса РФ, не нужно удостоверять у нотариуса только те доверенности, которые выдаются в порядке передоверия самой организацией иным физическим и юридическим лицам.
Если же доверенность в порядке передоверия выдает не юридическое лицо в лице своего руководителя, а физическое лицо (хотя бы и сотрудник организации), то в таком случае будет действовать общее правило о том, что доверенность, которая выдается в порядке передоверия, должна быть удостоверена нотариально (п. 3 ст. 187 ГК РФ).
Также нужно иметь в виду, что к нотариальным доверенностям приравнивается удостоверение доверенностей, выдаваемых от имени граждан, иными лицами в случаях, предусмотренных в пункте 2 статьи 185.1 Гражданского кодекса РФ. Поэтому доверенность от имени гражданина в порядке передоверия может быть удостоверена как нотариально, так и лицами, указанными в пункте 2 статьи 185.1 Гражданского кодекса РФ.
3. Срок действия доверенности, выданной в порядке передоверия, не может превышать срок действия доверенности, на основании которой она была выдана (п. 4 ст. 187 ГК РФ). И если даже доверенность в порядке передоверия была выдана на больший срок, чем срок первоначальной доверенности, то в таком случае ее срок все равно будет равен сроку основной доверенности. Однако на практике такие ситуации крайне редки, так как передоверие представителями своих полномочий контролируют нотариусы.
4. Лицо, которое передало свои полномочия другому лицу, обязано в разумный срок известить об этом представляемого, а также сообщить последнему все необходимые сведения о лице, которому были переданы полномочия. Если такая обязанность не будет исполнена, то представитель рискует отвечать за действия лица, которому он передал свои полномочия, как за свои собственные. Такие правила установлены в пункте 2 статьи 187 Гражданского кодекса РФ.
5. Не допускается передоверие, если доверенность удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, или администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, и при этом выдана на получение:
зарплаты и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями;
вознаграждений авторов и изобретателей;
пенсий, пособий, стипендий или почтовой корреспонденции.
Передоверие не допускается даже тогда, когда в таких доверенностях прямо предусмотрено соответствующее право. Такие правила установлены в пункте 5 статьи 187 Гражданского кодекса РФ.
6. Представитель, который передал свои полномочия другому лицу в порядке передоверия, не утрачивает право самостоятельно осуществлять переданные полномочия, если только иное прямо не указано в доверенности или не установлено в законе (п. 6 ст. 187 ГК РФ).
Подробнее о передоверии см. Как выдать доверенность в порядке передоверия и отозвать ее.».
Быстрый переход Правовой форум Вверх
Скачать образец доверенности
Поверенный по первой доверенности может делегировать свои права другому лицу, только уведомив о принятом решении лицо, выдавшее доверенность, сделав это в разумные сроки. Под разумностью сроков имеется в виду, что доверитель должен быть уведомлен до момента начала исполнения поручения или до такого момента, когда доверитель еще может изменить ход исполнения данного поручения.
Если поверенный, указанный в первоначальной доверенности, не исполнил возложенное на него обязательство по уведомлению доверителя, то за все действия лица по доверенности, совершенной в порядке передоверия, он несет ответственность, как за собственные деяния.
Кроме того, нужно обратить внимание на п. 6 ст. 187 ГК РФ, устанавливающий, что гражданин, делегировавший выполнение поручения иному лицу (передоверивший), не лишается своих прав по исполнению поручения, указанному в первоначальной доверенности. Исключением являются ситуации, когда лишение его правомочий прямо прописано в основной доверенности.
tforeanda.ru
Граждане России, имеющие также иное гражданство, могут совершать нотариальные действия только на основании своих российских документов. Будьте внимательными при печати доверенности. Ошибки в дате, номерах документов, склонении имён в разных падежах и родах могут повлечь за собой отказ в принятии доверенности в России. Консул свидетельствует верность перевода документа с одного языка на другой, если консул владеет соответствующими языками. Задайте вопрос дежурному юристу Неисполнение этой обязанности возлагает на передавшее полномочия лицо ответственность за действия лица, которому оно передало полномочия, как за свои собственные. 3. Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена.
Доверенность без права передоверия Лицо, которому выдана доверенность, может передоверить их совершение другому лицу, если уполномочено на это либо вынуждено к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего. При этом доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных п. 4 ст. 185 ГК РФ (п.п. 1, 3 ст. 187 ГК РФ). Директор филиала вправе выдать доверенность на подписание документов от имени организации только в том случае, если, выданная ему головной организацией, позволяет передоверять полномочия другим лицам.
С такой Нотариальной, юристы нашего агентства будут представлять ваши интересы в переговорах с Кредиторами и Заимодавцами. Что значит без права передоверия При этом, при оформлении доверенности в порядке передоверия основной представитель должен предъявить нотариусу доказательство указанных выше фактов., выданная в порядке передоверия, является производной от первоначальной (основной), поэтому не должна содержать противоречий с ней. Основной может быть предусмотрена возможность, как полного передоверия, так и передоверия только отдельных полномочий.
Однако объем полномочий в в порядке передоверия не может превышать объем полномочий, предусмотренных основной доверенностью. Имеются также ограничения и по сроку действия: как уже отмечалось, срок действия в порядке передоверия может либо совпадать со сроком основной доверенности, либо быть меньше, чем срок действия основной.
5. Передоверие — документ, выдаваемый для того, чтобы представитель лично исполнил возложенные на него функции. Вместе с тем может иметь место перепоручение (передоверие) представителем исполнения полномочия другому лицу.
Следует отметить, что, особенно при частичном передоверии, все полномочия, которые разрешаются к передоверию, должны быть перечислены полностью. Важно! Возможность передоверия выданных полномочий необходимо прямо указать в содержательной части предоставляемой доверенности, в противном случае передача прав третьим лицам от представителя доверителя недопустима. Форма доверенности с правом передоверия В соответствии с нормами статьи 185 Гражданского кодекса РФ, доверенность не всегда требует нотариального заверения, этот документ может составляться в простой письменной форме.
Однако, это правило не распространяется на доверенность с правом передоверия, то есть, при предоставлении документа с возможностью перепоручения действий третьему лицу, доверенность необходимо оформлять только в нотариальной конторе.
Но следует сказать, что если будет составляться доверенность в порядке передоверия (то есть доверенное лицо решит перепоручить выполнение поручения другому лицу), то она потребует заверки у нотариуса — такое положение закреплено п. 3 ст. 187 Гражданского кодекса Российской Федерации. Важно сказать, что данный пункт устанавливает некоторые исключения из общего правила. Например, нет необходимости нотариально удостоверять доверенности, выданные по процедуре передоверия юридическими лицами.
В данных ситуациях доверенности в порядке передоверия удостоверяются подписями руководителей и печатями организаций. О полномочиях доверенного лица Скачать образец доверенности Поверенный по первой доверенности может делегировать свои права другому лицу, только уведомив о принятом решении лицо, выдавшее доверенность, сделав это в разумные сроки.
Доверенность с правом передоверия — это документ, предоставляющий возможность делегации своих полномочий иному лицу, обязательно предварительно уведомив о данном действии доверителя в необходимые сроки. Число получателей прав обычно неограниченно. О том, как грамотно составить и применить эту бумагу, и пойдет речь в данной статье. Содержание статьи
Условия использования
Под разумностью сроков имеется в виду, что доверитель должен быть уведомлен до момента начала исполнения поручения или до такого момента, когда доверитель еще может изменить ход исполнения данного поручения. Если поверенный, указанный в первоначальной доверенности, не исполнил возложенное на него обязательство по уведомлению доверителя, то за все действия лица по доверенности, совершенной в порядке передоверия, он несет ответственность, как за собственные деяния. Кроме того, нужно обратить внимание на п. 6 ст. 187 ГК РФ, устанавливающий, что гражданин, делегировавший выполнение поручения иному лицу (передоверивший), не лишается своих прав по исполнению поручения, указанному в первоначальной доверенности.
Исключением являются ситуации, когда лишение его правомочий прямо прописано в основной доверенности.
Правило о нотариальном удостоверении доверенности, выдаваемой в порядке передоверия, не применяется к доверенностям, выдаваемым в порядке передоверия юридическими лицами, руководителями филиалов и представительств юридических лиц. 4. Срок действия, выданной в порядке передоверия, не может превышать срок действия, на основании которой она выдана. Можно передать руль другому, если нет права передоверия? К владельцам Закон «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств» подпункт 8 статьи 1 относит не только собственников, но и лиц, управляющих транспортным средством по.
Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. Позиции высших судов по ст. 187 ГК РФ 1. Лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено. Оно может передоверить их совершение другому лицу, если уполномочено на это доверенностью, а также если вынуждено к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность лица и доверенность не запрещает передоверие.
2. Лицо, передавшее полномочия другому лицу, должно известить об этом в разумный срок выдавшее доверенность лицо и сообщить ему необходимые сведения о лице, которому переданы полномочия. Неисполнение этой обязанности возлагает на передавшее полномочия лицо ответственность за действия лица, которому оно передало полномочия, как за свои собственные. 3.
abm-a.ru
«10» сентября 2018г.
Общество с ограниченной ответственностью «Научная мысль»
(полное наименование организации, включая организационно-правовую форму)
В лице директора
(должность руководителя юридического лица)
Иванова Ивана Ивановича
действующего на основании Устава уполномочивает
(основание полномочий)
Петрова Петра Петровича
(ФИО)
паспорт серии 5201 № 251922 выдан Кировским РОВД г. Бородинска «12» марта 1997 года
1. Предоставить в ООО «Наука и Техника» необходимые документы для получения технической информации.
2. Получить техническую информацию, а также иные документы, определенные Регламентом ООО «Наука и Техника» .
3. Получить средства защиты информации в ООО «Наука и Техника» и выполнить все необходимые действия, связанные с исполнением настоящего поручения, в том числе с правом подписи в журнале учета и прочих учетных документах.
4. Представитель наделяется правом расписываться на копии с в соответствующих документах для исполнения поручений, определенных настоящей доверенностью.
5. Заключить договор и подписать финансовые документы (в рамках выполненных работ и оказанных услуг по договору).
Настоящая доверенность действительна по «30» сентября 2018 года и выдана без права передоверия.
Подпись лица получившего доверенность ____________ (Петров П.П.) удостоверяю.
(подпись) (ФИО)
Директор _________________ (Иванов И.И.)
Пятнадцатое мая две тысячи тринадцатого года
ООО «Новации», зарегистрированное в администрации Новосибирска Министерством Налоговой Службы Российской Федерации по г. Новосибирску 15 августа 2010г. основной государственный регистрационный номер 102 700 084 1917, в лице директора Петрова П.П., действующего на основании Устава, уполномочивает инженера Иванова Ивана Ивановича, паспорт серии ___, номер _______, выдан Ленинским РОВД г. Новосибирска 12.04.2009г., проживающего по адресу: г. Новосибирск, ул. Зеленая, д.15 кв.65 представлять интересы в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Новосибирской области, получать фитосанитарные сертификаты, карантинные сертификаты, акты государственного карантинного фитосанитарного контроля, получать и подписывать необходимые документы, участвовать в рассмотрении дел об административном правонарушении.
Доверенность выдана без права передоверия, сроком до 31 декабря 2018 года.
Подпись Иванова И.И.______________________________________удостоверяю.
Директор
ООО «Новации» Петров П.П.
Главный бухгалтер
ООО «Новации» Васильева В.В.
Пятнадцатое мая две тысячи тринадцатого года
ООО «Новации», в лице директора Петрова П.П., действующего на основании Устава, доверяет заместителю директора по экономике Иванову Ивану Ивановичу, паспорт серии ___, номер _______, выдан Ленинским РОВД г. Новосибирска 12.04.2009г., проживающего по адресу: г. Новосибирск, ул. Зеленая, д.15 кв.65 представлять интересы ООО «Новации» в расширенном заседании комиссии Управления ПФР в г. Томске, Томской области, по вопросам реализации пенсионных прав граждан в части перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Доверенность выдана без права передоверия, сроком до 31 августа 2018 года.
Подпись Иванова И.И.______________________________________удостоверяю.
Директор
ООО «Новации» Петров П.П.
Пятнадцатое мая две тысячи тринадцатого года
ООО «Новации», в лице директора Петрова П.П., действующего на основании Устава, доверяет секретарю Иванову Ивану Ивановичу, паспорт серии ___, номер _______, выдан Ленинским РОВД г. Новосибирска 12.04.2009г., проживающего по адресу: г. Новосибирск, ул. Зеленая, д.15 кв.65 представлять интересы ООО «Новации», получать и отправлять в отделении связи г. Новосибирска № 22 почтовую корреспонденцию: письма, в т.ч. заказные, бандероли, посылки.
Иванову И.И. предоставляется право подписи всех необходимых документов, связанных с выполнением поручений, указанных в настоящей доверенности.
Доверенность выдана без права передоверия сроком на один год.
Подпись Иванова И.И.______________________________________удостоверяю.
Директор
ООО «Новации» Петров П.П.
Пятое февраля две тысячи тринадцатого года
ООО «Новации»(ОГРН _________, ИНН 5400000000) , в лице директора Петрова П.П., действующего на основании Устава, уполномочивает Иванова Ивана Ивановича, паспорт серии ___, номер _______, выдан Ленинским РОВД г. Новосибирска 12.04.2009г., проживающего по адресу: г. Новосибирск, ул. Зеленая, д.15 кв.65 представлять интересы ООО «Новации», сдавать к перевозке и получать грузы в ООО «Транспортно-экспедиционная компания».
Для выполнения настоящего поручения Иванову И.И. предоставляется право: сдавать к перевозке и получать грузы, предоставлять Экспедитору информацию о свойствах груза, об условиях его перевозки и иную информацию, необходимую для исполнения Экспедитором обязанностей по перевозке и документы необходимые для осуществления таможенного, санитарного контроля, других видов государственного контроля, указывать заявленную стоимость груза, получать и подписывать документы, а также совершать все действия и формальности, связанные с выполнением настоящего поручения.
Настоящая доверенность выдана сроком на один год без права передоверия.
Подпись Иванова И.И.______________________________________удостоверяю.
Директор
ООО «Новации» Петров П.П.
Город Н-ск. Двенадцатое января две тысячи восемнадцатого года.
Общество с ограниченной ответственностью «Пластика» (далее по тексту — Общество), ОГРН 1147746018833, ИНН 5400011133, расположенное по адресу: г. Н-ск, проспект Ленина, д. 43, корпус 1, в лице генерального директора Николаева Николая Николаевича, действующего на основании Устава, доверяет: Васильевой Василисе Петровне (дата рождения — 13.09.1981, место рождения — г. Н-ск; паспорт гражданина РФ серии 42 34 №123456 выдан 28.03.2001 РОВД г. Н-ска, код подразделения 755-755; зарегистрирована по адресу: г. Н-ск, ул. Советская, д. 32, кв. 29) представлять интересы Общества во всех почтовых отделениях ФГУП «Почта России» с предоставлением следующих полномочий:
— отправлять от имени Общества и получать почтовую корреспонденцию (письма, заказные письма, письма с объявленной ценностью с описью вложения, бандероли, посылки, международные почтовые отправления и иную корреспонденцию), адресованную Обществу;
— отказаться при необходимости от получения почтовой корреспонденции, адресованной Обществу;
— делать распоряжения об отправлении или доставке по другому адресу поступающих на имя Общества почтовых отправлений;
— предъявлять претензии оператору почтовой связи, в том числе по розыску почтовых отправлений, и получать письменные ответы на претензии от оператора почтовой связи;
— подписывать документы, необходимые для выполнения указанных поручений. Настоящая доверенность выдана на срок 1 (один) год без права передоверия.
Одно юр. лицо (А) выдало другому юр. лицу (Б) доверенность без права передоверия на подачу документов. Представителем юр. лица является его Ген. директор. Значит, только он может быть представителем по данной доверенности. Каким образом Ген. директор Б может уполномочить своего работника быть представителем по данной доверенности? Выдать этому работнику новую доверенность от А с теми же полномочиями?
Да, компании А следует выдать работнику новую доверенность с необходимым объемом полномочий.
Подробно об этом см. материалы в обосновании.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».
«В каком виде можно оформить доверенность
Доверенность всегда оформляется в письменном виде путем составления единого документа. Это следует из содержащегося в Гражданском кодексе РФ определения, в котором сказано, что доверенность «представляет собой письменный документ» (п. 1 ст. 185 ГК РФ). Данное правило действует без каких-либо исключений, в связи с чем не допускается оформление полномочий представителя в устном виде или путем обмена письмами.
Как правило, доверенность оформляется в виде отдельного письменного документа, который затем передается представителю (см. образец доверенности). Это удобно с практической точки зрения. Дело в том, что в таком документе не содержится никакой конфиденциальной информации, а сам документ представитель всегда может предъявить третьим лицам.
Однако данный способ оформления доверенности не единственный. Доверенность также может быть оформлена любым из дополнительных способов, суть которых заключается в том, что текст доверенности включается:
в договор между представителем и представляемым;
в договор между представляемым и третьим лицом;
в решение собрания.
Эти способы оформления доверенности применяются только тогда, когда это не противоречит закону либо существу отношений представителя и представляемого.
Такие правила установлены в пункте 4 статьи 185 Гражданского кодекса РФ.
Что нужно знать о передоверии
Особые правила применяются в тех случаях, когда доверенность выдается в порядке передоверия. Эти правила состоят в следующем.
1. Представитель сможет передоверить свои полномочия другому лицу лишь в одном из двух строго определенных случаев, а именно:
когда право на передоверие предусмотрено в самой доверенности;
когда возникли непредвиденные обстоятельства, при которых передоверие необходимо для охраны интересов выдавшего доверенность лица, а в доверенности нет прямого запрета на передоверие своих полномочий третьему лицу.
Такие правила предусмотрены в пункте 1 статьи 187 Гражданского кодекса РФ.
Последующее передоверие (передача полномочий лицом, получившим эти полномочия в результате передоверия, другому лицу) не допускается, если только иное не предусмотрено в самой доверенности или не установлено в законе (п. 7 ст. 187 ГК РФ).
Право на передоверие имеет смысл включать в доверенность в тех случаях, когда представитель может столкнуться с трудностями при представлении интересов своего доверителя и в результате нужно будет наделить такими же полномочиями другое лицо. Типичный пример: компания заключила договор поручения или возмездного оказания услуг с другой организацией. При этом осуществлять конкретные действия от имени компании (выступать в суде, взаимодействовать с регистрирующими органами и т. п.) будут сотрудники этой другой организации. Если выдать доверенность только одному из них, могут возникнуть разные трудности. Например, этот сотрудник заболеет и не сможет выполнять свои обязанности. В таких случаях можно выдать доверенность сразу на нескольких конкретных лиц или же только на одно лицо, но с правом передоверия.
Особенно это необходимо в тех случаях, когда самому доверителю будет затруднительно выдать новую доверенность на иное лицо. Например, нередко бывает так, что генеральный директор компании находится за границей, а текущей деятельностью компании руководит его заместитель: в таких случаях генеральный директор может выдать своему заместителю общую доверенность с правом передоверия, а заместитель генерального директора уже сам решает, кому передоверить свои полномочия и в каком объеме.
Напротив, если для доверителя важна именно личность представителя, то в доверенности стоит исключить право передоверия представителем своих полномочий третьим лицам.
2. Доверенность, которая выдается в порядке передоверия, должна быть удостоверена нотариально (п. 3 ст. 187 ГК РФ). Это правило установлено для защиты интересов доверителя, так как не позволяет доверителю бесконтрольно передавать свои полномочия третьим лицам: в данном случае контроль за действиями представителя осуществляет нотариус.
С 1 сентября 2013 года появилось исключение из этого правила: не нужно удостоверять у нотариуса доверенности, которые выдают в порядке передоверия юридические лица, руководители филиалов и представительств юридических лиц (абз. 2 п. 3 ст. 187 ГК РФ).*
Нужно ли удостоверять у нотариуса доверенность на передоверие заместителем генерального директора юридического лица части своих полномочий другому сотруднику организации
Дело в том, что, согласно буквальному толкованию абзаца 2 пункта 3 статьи 187 Гражданского кодекса РФ, не нужно удостоверять у нотариуса только те доверенности, которые выдаются в порядке передоверия самой организацией иным физическим и юридическим лицам.
Если же доверенность в порядке передоверия выдает не юридическое лицо в лице своего руководителя, а физическое лицо (хотя бы и сотрудник организации), то в таком случае будет действовать общее правило о том, что доверенность, которая выдается в порядке передоверия, должна быть удостоверена нотариально (п. 3 ст. 187 ГК РФ).
Также нужно иметь в виду, что к нотариальным доверенностям приравнивается удостоверение доверенностей, выдаваемых от имени граждан, иными лицами в случаях, предусмотренных в пункте 2 статьи 185.1 Гражданского кодекса РФ. Поэтому доверенность от имени гражданина в порядке передоверия может быть удостоверена как нотариально, так и лицами, указанными в пункте 2 статьи 185.1 Гражданского кодекса РФ.
3. Срок действия доверенности, выданной в порядке передоверия, не может превышать срок действия доверенности, на основании которой она была выдана (п. 4 ст. 187 ГК РФ). И если даже доверенность в порядке передоверия была выдана на больший срок, чем срок первоначальной доверенности, то в таком случае ее срок все равно будет равен сроку основной доверенности. Однако на практике такие ситуации крайне редки, так как передоверие представителями своих полномочий контролируют нотариусы.
4. Лицо, которое передало свои полномочия другому лицу, обязано в разумный срок известить об этом представляемого, а также сообщить последнему все необходимые сведения о лице, которому были переданы полномочия. Если такая обязанность не будет исполнена, то представитель рискует отвечать за действия лица, которому он передал свои полномочия, как за свои собственные. Такие правила установлены в пункте 2 статьи 187 Гражданского кодекса РФ.
5. Не допускается передоверие, если доверенность удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, или администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, и при этом выдана на получение:
зарплаты и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями;
вознаграждений авторов и изобретателей;
пенсий, пособий, стипендий или почтовой корреспонденции.
Передоверие не допускается даже тогда, когда в таких доверенностях прямо предусмотрено соответствующее право. Такие правила установлены в пункте 5 статьи 187 Гражданского кодекса РФ.
6. Представитель, который передал свои полномочия другому лицу в порядке передоверия, не утрачивает право самостоятельно осуществлять переданные полномочия, если только иное прямо не указано в доверенности или не установлено в законе (п. 6 ст. 187 ГК РФ).
Доверенность с правом передоверия является частью документов, регламентированных гражданским законодательством РФ. Что собой представляет данный документ, когда необходимо его составление? Об этом, а также о последних изменениях законодательства в нашей статье.
Доверенность с правом передоверия представляет собой документ, который заключает в себе возможность передоверия права действовать от имени доверителя третьему лицу. При этом, доверенность может предоставлять практически любое право действия, например с правом передоверия может быть оформлена доверенность на представление интересов в суде или на получение документов в соответствующей структуре. Права, которыми доверитель наделяет своего представителя, последним могут быть переданы третьим лицам полностью либо частично, что должно быть обязательно отражено в документе. Следует отметить, что, особенно при частичном передоверии, все полномочия, которые разрешаются к передоверию, должны быть перечислены полностью.
Важно! Возможность передоверия выданных полномочий необходимо прямо указать в содержательной части предоставляемой доверенности, в противном случае передача прав третьим лицам от представителя доверителя недопустима.
В соответствии с нормами статьи 185 Гражданского кодекса РФ доверенность не всегда требует нотариального заверения, этот документ может составляться в простой письменной форме. Однако, это правило не распространяется на доверенность с правом передоверия, то есть при предоставлении документа с возможностью перепоручения действий третьему лицу доверенность необходимо оформлять только в нотариальной конторе.
Важно отметить, что доверенности от юридических лиц с правом передоверия могут оформляться без участия нотариуса, документ заверяется подписью руководителя и печатью компании.
Уполномоченный на действия по доверенности может передать свои права третьему лицу, только если уведомит об этом своего доверителя в положенный срок – до момента начала исполнения поручения либо до того момента, когда доверитель еще может изменить ход осуществления действий. В том случае, если доверенное лицо, указанное в первой доверенности, не уведомило доверителя о передаче прав, за все действия, совершенные в порядке передоверия, он несет полную ответственность, как если бы он реализовывал их сам.
Важно! Осуществляя передоверие прав, первый представитель не лишается возможности исполнить поручения, указанные в первоначальной доверенности – это определяет п. 6 ст. 187 ГК РФ. Исключением могут быть только те случаи, когда лишение его полномочий прямо прописано в документе.
Каждый гражданин вправе установить свой необходимый срок доверенности, ориентируясь на тот факт, что срок нового документа не может превышать срок, установленный первоначальной доверенностью. То есть, если уполномоченному лицу выдана доверенность сроком на три месяца, то передоверить полномочия он может только на этот срок, с прекращением которого действие каждой из доверенности теряет силу.
Доверенность, которая выдана уполномоченным третьему лицу в порядке передоверия, не может заключать в себе больше прав, чем основной документ.
Доверенность, выданная по процедуре передоверия, может иметь меньший срок действия, чем первоначальный документ. Если срок не указан, она будет действовать на протяжении года с момента ее выдачи, в соответствии с действующим законодательством. Если же передоверенная доверенность не имеет даты ее составления, это является основанием к признанию документа ничтожным.
Отдельно хочется отметить ряд изменений в области передоверия доверенности, которые вступили в силу вместе с поправками в Гражданский Кодекс РФ 01 сентября 2013 г. В первую очередь обновления коснулись общего оформления доверенности, но и вопросы передоверия не остались без внимания законодателей, так:
45jurist.ru
В соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ руководители филиалов назначаются юридическим лицом, создавшим филиал, и действуют на основании его доверенности.
Лицо, которому выдана доверенность, может передоверить их совершение другому лицу, если уполномочено на это доверенностью либо вынуждено к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность.
1. Лицо, которому выдана, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено.
Суть вопроса заключалась в том, что директор, который действует на основании устава, предоставил своему заместителю на заключение договора (что не противоречит предписаниям устава).
Доверенностью определяется, что она выдана с правом передоверия другим сотрудникам предприятия. Заместитель директора в свою очередь выдает начальнику отдела, с указанием того, что предприятие в лице заместителя, действующего на основании доверенности, поручает выполнение определенных действий.
Срок действия, выданной в порядке передоверия, не может превышать срока действия, на основании которой она выдана.
выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена.
Исключение составляют, выдаваемые в порядке передоверия на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной.
Но в большинстве нотариальных контор применяются стандартные шаблоны документов, разработанные под наиболее распространенные ситуации.
Поэтому предложенный текст рекомендуется читать для того, чтобы убедиться, что он действительно вам подходит.
При этом обращайте внимание на следующее: Проверьте, не упущено ли какое-либо нужное вам полномочие, особенно если у вас имеется текст, направленный вам из места, где по доверенности будут совершаться действия.
Помощник юриста в Юридическом отделе Алинга Консалтинг.
Но в большинстве нотариальных контор применяются стандартные шаблоны документов, разработанные под наиболее распространенные ситуации.
Поэтому предложенный текст рекомендуется читать для того, чтобы убедиться, что он действительно вам подходит.
При этом обращайте внимание на следующее: Проверьте, не упущено ли какое-либо нужное вам полномочие, особенно если у вас имеется текст доверенности, направленный вам из места, где по доверенности будут совершаться действия.
с правом передоверия — документ, выдающийся одним лицом другому для того чтобы выступать в роли представителя перед третьим. Соответственно с российским законодательством может быть составлена как в письменной простой форме, так и удостоверенной нотариально. Существуют шаблоны оформления разных видов доверенностей.
Бланк доверенности на исполнение действий, которые требуют нотариального удостоверения.
На практике представительство чаще всего основывается на доверенности, которую закон определяет как письменное уполномочие, выданное одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.
Однако выдача доверенности основывается на предварительной договоренности между доверителем и представителем или наличии между ними трудового договора (в числе трудовых обязанностей выполнить функцию представительства).
— дата совершения доверенности.
При этом доверитель сохраняет за собой право перепродажи транспортного средства или его передоверие третьему лицу. Факт передоверия третьему лицу обязательно должен предварительно фиксироваться в генеральной на автомобиль.
Если же собственник транспортного средства решил предоставить во временное пользование и распоряжение автомобиль, то в данном случае заключение генеральной не обязательно. А вот передать часть своих полномочий иному лицу он может, подписав доверенность.
Являясь членом таких организаций как IGAF, Американская Торговая Палата в России, Ассоциация Европейского Бизнеса и Московская Аудиторская Палата, Alinga относится к уровню обслуживания клиентов так же серьезно, как к качеству предоставляемых услуг.
Лариса Рязанцева получила юридическое образование в Московской Государственной Юридической Академии и имеет обширный опыт в области делового права.
juridicheskii.site
Да можно, если ограничений на это нет в доверенности.
Статья 187 ГК РФ. Передоверие
1. Лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено. Оно может передоверить их совершение другому лицу, если уполномочено на это доверенностью, а также если вынуждено к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность лица и доверенность не запрещает передоверие.
ФНП от 22.07.2016 N 2668/03-16-3
(вместе с «Методическими рекомендациями по удостоверению доверенностей», утв. решением Правления ФНП от 18.07.2016, протокол N 07/16)
7.2. В случае выдачи доверенности с правом передоверия нескольким представителям без указания на совместное осуществление ими данных полномочий, любой из них вправе передоверить полномочия по доверенности другому лицу (п. 5 ст. 185, п. 1 ст. 187 ГК РФ). При этом лицо, которому полномочия переданы в порядке передоверия, и остальные представители по первоначальной доверенности обладают всеми полномочиями, перечисленными в доверенности, и осуществляют их раздельно, если иное не указано в доверенности или не установлено законом.
Когда в доверенности, выданной нескольким представителям, предусмотрено, что они осуществляют полномочия совместно, передоверие возможно только всеми представителями совместно, если иное не установлено в доверенности (п. 127 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25). То есть и в случае совместного осуществления полномочий по доверенности в ней может быть предусмотрено право каждого из представителей совершить передоверие. При этом лицо, получившее полномочия в результате передоверия, сможет осуществлять их только совместно с остальными лицами, указанными в первоначальной доверенности.
7.3. Если представитель, передавший полномочия другому лицу в порядке передоверия, утрачивает соответствующие полномочия, это должно быть отражено в удостоверяемой в порядке передоверия доверенности (п. 6 ст. 187 ГК РФ). В противном случае полномочиями по доверенности будут обладать как первоначальный представитель, так и лицо, получившее их в порядке передоверия, если иное не установлено законом.
В целях соблюдения правила, предусмотренного п. 6 ст. 187 ГК РФ, рекомендуется:
— при прекращении полномочий представителя по основной доверенности в результате передоверия нотариусу, удостоверившему доверенность в порядке передоверия, делать об этом отметку на основной доверенности;
— нотариусу, которому представлена доверенность, имеющая такую отметку, проверить содержание доверенности, выданной в порядке передоверия, с целью выяснения сохранения или прекращения полномочий представителя полностью или в части. Указанную проверку необходимо осуществлять посредством ЕИС.
! 7.4. Доверенность, выданная с правом передоверия полномочий по ней, может также предусматривать право последующего передоверия (п. 7 ст. 187 ГК РФ).
Если в первоначальной (основной) доверенности указано, что она выдана с правом передоверия, это не означает, что возможно и последующее передоверие.
Возможность последующего передоверия должна быть предусмотрена в первоначальной (основной) доверенности. Предусмотреть такую возможность в доверенности, выдаваемой в порядке передоверия, недопустимо, если она отсутствует в первоначальной доверенности.
! 7.5. Количество передоверий по основной доверенности, как и количество последующих передоверий, законом не ограничено. Ограничение может установить представляемый при выдаче доверенности, используя, например, следующие формулировки: «Доверенность выдана с правом передоверия и с правом однократного последующего передоверия», «Доверенность выдана с правом однократного передоверия», «Доверенность выдана с правом передоверия, но без права последующего передоверия».
7.6. В тексте доверенности может содержаться запрет на передоверие предоставленных представителю полномочий (п. 1 ст. 187 ГК РФ), который может быть сформулирован следующим образом: «доверенность выдана без права передоверия», или «передача полномочий по данной доверенности как полностью, так и в части, запрещена», либо иными словами, с точностью указывающими на запрет передоверия.
7.7. Не допускается передоверие полномочий по доверенностям на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, удостоверенным организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении (п. 5 ст. 187 ГК РФ).
www.9111.ru
Автор Никита Кривогин задал вопрос в разделе Оформление авто-мото сделок
Могу ли я передоверить генеральную доверенность? И что для этого в ней должно быть указано? и получил лучший ответ
Ответ от Елена Волкова[гуру]
Право передоверия должно быть четко указано в нотариальной доверенности. См. ГК РФ:
«Статья 187. Передоверие
1. Лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено. Оно может передоверить их совершение другому лицу, если уполномочено на это доверенностью либо вынуждено к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность.
2. Передавший полномочия другому лицу должен известить об этом выдавшего доверенность и сообщить ему необходимые сведения о лице, которому переданы полномочия. Неисполнение этой обязанности возлагает на передавшего полномочия ответственность за действия лица, которому он передал полномочия, как за свои собственные.
3. Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 185 настоящего Кодекса.
4. Срок действия доверенности, выданной в порядке передоверия, не может превышать срока действия доверенности, на основании которой она выдана. «
И по передоверию можно совершать те действия, которые в ней будут указаны.
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Могу ли я передоверить генеральную доверенность? И что для этого в ней должно быть указано?
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Можно. Надо сходить нотариусу и на основе твоей доверенности он выпишет доверенность на другого человека ( но эти доверенности должны быть вместе). Если написано-без права передоверия-то не получится.
Ответ от Владимир Береговой[гуру]
Нотариус сам знает, что писать.
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
2oa.ru
Трудовая деятельность нуждается в стимулировании. Поощрение работника, подкреплённое весомой материальной прибавкой, положительно сказывается на результативности его труда. Разумеется, приказ о премировании нуждается в определённом документальном оформлении. Этой процедуре присущи некоторые особенности, которые следует учитывать.
Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →
Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!
+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область +7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)Порядок, согласно которому работников вознаграждают за добросовестный труд, ч. 2 ст. 135 ТК предлагает устанавливать, подписывая коллективный договор, соглашения, и принимая локальные нормативные акты. При этом содержание приказа о поощрении работников должно соответствовать нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.
Примерный перечень вознаграждений за трудовую деятельность приведён в ч. 1 ст. 191 ТК. А в ч. 2 указано, что он не является исчерпывающим. Организациям позволяется самим определять, как вознаградить сотрудников. Эти нормы могут закрепляться в:
Среди поощрений, упомянутых в ТК, находятся:
Поощрительные выплаты в государственных и частных организациях могут быть:
Документальное оформление выплат, подлежащих налогообложению, потребует от организации разработать Положение, которым регламентируется материальное поощрение сотрудников. Придётся также принимать другие документы: ходатайства или докладные записки, приказы и т. д. В документе нужно предусмотреть сведения, предписываемые для бухгалтерской отчётности ФЗ № 402 от 2011 года.
Премирование сотрудников может осуществляться:
Во втором случае, составление докладной записки и издание приказа о поощрении сотрудников, становится обязательным.
Для стимулирования сотрудников в каждой организации определяют те или иные параметры, иногда зависящие от специфики её деятельности. В качестве основания премировать своего работника руководитель в докладной записке может указать:
Каждый приказ на премию проходит определённую процедуру. Оформляются стимулирующие выплаты в строгой последовательности. В каждой организации принята форма приказа на выплату, хотя кто-то может банально пользоваться образцами, рекомендованными Госкомстатом. Требования включают и поддержание правил классического документооборота, и объём, и наличие реквизитов, и т. п.
Чтобы вручить по приказу премию за хорошую работу, организация вправе:
Для всех разновидностей обязательным является сохранение общепринятой структуры.
Критерием могут служить отличия в объёме данных, относящихся к награждению:
Ещё одним критерием классификации принимается регулярность издания. Стимулирование может применяться:
Различают также по основаниям:
Масштабность организации, численность её сотрудников по штатному расписанию не могут не влиять на порядок оформления приказов о поощрении работников. Крупной организации приходится затрачивать куда больше времени, чем маленькой фирме. Поэтому всё приходится проделывать заблаговременно, не откладывая до последнего дня. Последовательность такова:
Для награждения рядового сотрудника его руководитель составляет служебную записку или ходатайство, адресуя её главе организации. Если он поставит одобрительную резолюцию, то дальнейшим оформлением займётся сотрудник, которому это поручено в порядке выполнения функциональных обязанностей.
А вот когда годовая премия должна вручаться должностному лицу, пишется представление.
В приказах о поощрении работников, оформляемых на бланках унифицированного образца, самостоятельная формулировка отдельных положений не потребуется. Когда же документ о поощрении работников составляется по форме, принятой в организации, то его необходимое качество обеспечивается упоминанием обязательных реквизитов:
Премируя сотрудника по результатам работы за квартал или по другой причине, обязательно нужно указывать реквизиты, свойственные внутренней документации организации. Нужно присутствие в документе:
Когда руководитель решил поощрить работника и подписал документы, то в журнале регистрации делают запись под порядковым номером.
Как часто и систематично организация поощряет работников, зависит от норм, внесённых в её Положение о материальном стимулировании.
Право подписи на приказе о поощрении работника принадлежит руководителю организации. Но может предоставляться:
Представителей персонала организации, которых решили поощрить, должны ознакомить с соответствующим документом под подпись.
Возражать против награждения они будут вряд ли и секретом для них оно не было, но таков порядок.
Иногда сведения о поощрениях вносятся в дополнительные документы вроде трудовой или личной карточки. Независимо от этого, хранить документацию по личному составу организацию обязывают 75 лет.
Приказ о поощрении составляется согласно типовым формам. Так, распоряжение о награждении денежной премией, в зависимости от количества поощряемых лиц, выдаётся на бланке Т-11 или Т-11а.
Скачать бланк приказа о поощрении работника по форме Т-11 (.doc)
Негосударственным организациям позволяется проводить премирование сотрудников, используя первичные учётные документы произвольной формы. Но для приказа о поощрении работника сохраняется обязательность указания реквизитов, необходимых для бухгалтерской отчётности.
Скачать бланк приказа о поощрении работников по форме Т-11а (.doc)
Для приказа о премировании сотрудника образец используется в виде заполненной формы Т-11.
Скачать заполненный образец приказа по форме Т-11 (.doc)
Достаточно взять бланк и проект распоряжения, где указано, что поощряемого наградили за прекрасные производственные показатели и досрочное выполнение намеченных рубежей. А также внести, в каком размере ему причитаются бонусы.
Для написания приказа о поощрении работников (т.е. нескольких человек сразу) пользуются формой Т-11а. Стоит посмотреть заполненный пример приказа, чтобы следовать образцу.
Скачать заполненный образец приказа по форме Т-11а (.doc)
Оформляя 11-а приказы на премирование, не забываем, какого характера будет поощрение. По обыкновению, массовое премирование работников выполняется ввиду успешной трудовой деятельности.
Появление приказа о премии по итогам года, по обыкновению, приурочивается к Новому году. В нём может и не быть упоминаний о наступающем празднике.
Скачать заполненный образец приказа поощрения по итогам года (.doc)
Форму для приказа о премии организация использует любую. Это относится и к распоряжению о выплате годовой премии. В престижных организациях премия по итогам может быть весьма весомой. Включают в годовую раздачу поощрений и заслуженных ветеранов, которые могут уже и не работать на предприятии.
Можно воспользоваться образцом приказа на премию по итогам месяца на бланке, используемом другой организацией.
Скачать образец приказа о поощрении сотрудников в произвольной форме (.doc)
Или взять образец приказа о премировании работника или группы работников на унифицированном бланке.
Скачать заполненный образец приказа о поощрении по итогам месяца (.doc)
Нельзя забывать про основание, на котором перечисляются сотрудникам выплачиваемые денежные поощрения.
Основываясь на Положении о материальном поощрении, действующем в организации, издаётся распоряжение об оплате сотрудницам, имеющим детей, определённого бонуса. Ко Дню матери это будет весьма кстати.
Решение руководителя мэрии о премировании муниципальных служащих основывается на ранее принятом Положении. Позволяется выплатить поощрение сотрудникам муниципалитета по ФЗ № 25, принятому в 2007 году.
Во всех организациях к профессиональному празднику ожидают премирования. Принято выдавать праздничные бонусы к дням бухгалтера и водителя, медика и учителя.
Получить вознаграждение к празднику профессиональному всегда приятно, ведь его ждут целый год.
Как правило, решение о назначении премии сотрудникам к юбилею принимается без возражений. Каждый сотрудник хочет доработать в организации до такого момента. При поощрении директора образец для составления решения можно взять такой:
Скачать образец приказа о премировании к юбилею (.doc)
Инициатива исходит от учредителя компании или коллектива организации. Последнее фиксируется протоколом общего собрания.
Когда оформляется приказ о поощрении, разногласий избежать удаётся не всегда. Безусловно, что премировать полагается только своих сотрудников.
Руководитель, решая написать распоряжение, согласно которому сотрудников выдвигают на поощрение и на премию за хорошую работу, заранее определяется с его формой. На каком бланке оформлять распоряжение о премировании работников, строгого предписания нет. С 2013 года использование госкомстатовских форм перестало быть обязательным.
С тем, как создаётся кадровый приказ о поощрении можно ознакомиться на трёхминутном видео:
Или просмотреть втрое укороченный вариант составления документа:
Какую бы форму ни избрала организация для распоряжений о премировании сотрудников, соблюдать требования к структуре документа нужно. И помнить, что даже незначительное вознаграждение существенно влияет на желание работника трудиться на благо компании.
trudoprav.ru
Выплата дополнительных вознаграждений — внутреннее дело каждого работодателя. Организация вправе самостоятельно определять периодичность, причины и размеры выплаты сотрудникам премиальных. Распространенными причинами премирования являются:
Вознаграждения могут быть регулярными (ежемесячными, ежеквартальными, ежегодными) или разовыми. Допустимо премировать только одного или одновременно нескольких сотрудников .
Порядок премирования устанавливается внутренним актом организации — положением о премировании. В нем установлены случаи и показатели, при достижении которых работникам полагаются поощрительные выплаты. В положении прописывают и необходимость ежемесячной стимулирующей доплаты, часто она устанавливается в виде процента от оклада.
Наличие положения о премировании особенно важно для бюджетных организаций, которые уплачивают дополнительные вознаграждения из фонда заработной платы, выделяемого из бюджета. Положение о премировании бюджетных учреждений разрабатывается на основании ведомственных актов системы, в которой учреждение находится.
Для выплаты каждого отдельно взятого вознаграждения издают специальное распоряжение о премировании.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные бланки множества внутренних актов, необходимых в хозяйственной работе организации. Среди них формы № Т-11 и Т-11а для премирования работников.
С 2013 года эти формы перестали быть обязательными. Организация вправе не использовать предлагаемые бланки, а издавать акты о дополнительных поощрениях в свободном виде либо разработать собственные шаблоны.
Образец приказа на премию за хорошую работу или любые другие достижения должен содержать такую информацию:
Если материальное вознаграждение выписывается в связи с успехами в работе, формулировки мотива поощрения в приказе на премию могут быть следующими:
Помимо разово назначаемых поощрений, работодатель вправе издать распоряжение о периодическом премировании. Этим документом он указывает определенную периодичность выплаты, например, прописать, что дополнительные вознаграждения выплачиваются вместе с заработной платой ежемесячно в размере определенного процента от заработной платы.
Отдельным видом премий является 13-я зарплата. По своей сути это разовая выплата, приуроченная к окончанию года и знаменующая его итоги. Понятие «13-зарплаты» не является правовым и принято только в бытовом обиходе.
Распоряжения о премировании являются разновидностью документов по личному составу и подлежат хранению в течение семидесяти пяти лет, как это установлено пунктом 19 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558.
Для хранения любых документов компания должна формировать дела. Дела вносятся в общую номенклатуру дел организации. Тома рекомендуется формировать из документов с равными сроками хранения.
gosuchetnik.ru
Уже много лет премия остается одним из наиболее распространенных и востребованных видов стимулирования сотрудников. Данный метод используется руководителями самых различных организаций и предприятий.
Сразу следует отметить, что премирование может быть осуществлено исключительно по инициативе самого работодателя. То есть в современных законодательных нормах не имеется абсолютно никаких положений о том, что начальники должны премировать своих сотрудников.
Следовательно, в наши дни премию можно назвать неким добровольным актом щедрости. С помощью данного способа работодатель может поблагодарить своих сотрудников за отличную работу, а также мотивировать их на дальнейшее достижение максимальных результатов.
Однако сам факт того, что назначение премии носит добровольный характер, вовсе не отменяет правил относительно грамотного проведения этой процедуры. Прежде всего, премию можно назвать важной финансовой операцией. Это означает, что она должна быть оформлена надлежащим образом, с составлением и последующим утверждением всех требуемых документов.
Главным таким документом, безусловно, будет являться приказ о назначении премии. Как правило, он подготавливается в отделе кадров. Там указывается вся важная информация относительно будущей процедуры премирования.
Если говорить об основных признаках и особенностях, которыми можно охарактеризовать процедуру премирования, сюда можно отнести следующие факты:
Законодательными нормами было установлено и введено в действие несколько форм приказов о премировании сотрудников, например, формы Т-11 и Т-11а. Однако наличие данных форм вовсе не означает, что работодатели должны использовать именно одну из них.
Дело в том, что они не являются обязательными для использования. То есть при наличии такого желания начальник будет вправе разработать собственную форму приказа для поощрения сотрудников. Однако следует помнить, что подобный образец должен быть зафиксирован в официальном виде, путем создания соответствующего распоряжения.
Вне зависимости от того, какая именно форма приказа будет использована работодателем для премирования своих сотрудников, документ обязательно должен включать в себя следующие сведения:
Процедура премирования сотрудников, а также ее некоторые особенности во многом будут зависеть от различных дополнительных факторов. Сюда можно отнести, например, размер штата конкретной организации. Если речь идет о небольшом количество единиц – процедура премирование может быть осуществлена буквально за один день. Если же в штат компании входит действительно большое количество служащих, процедура премирования должна проходить постепенно. Этот процесс может затянуться на несколько дней.
Как уже было сказано выше, действующими нормами трудового законодательства было установлено две формы приказа для премирования сотрудников – Т-11 и Т-11а. Многих работодателей волнуют вопросы о том, что лучше – составить собственный образец приказа или использовать уже готовую форму. Безусловно, второй вариант будет обладать целым рядом важных преимуществ, а именно:
Абсолютно в каждой организации за время осуществления ее деятельности накапливается достаточно большое количество самых разнообразных внутренних документов. Весомый объем среди них занимает и так называемая «распорядительная документация».
В большинстве случаев вся вышеуказанная документация может быть разделена на три основные категории:
Приказ о премировании сотрудников можно отнести к внутренним распоряжениям по личному составу. Это означает, что к хранению данных документов действующими законодательными нормами предъявляются определенные требования.
Дело в том, что установленные сроки для хранения приказов по личному составу могут достаточно сильно розниться. При этом решающим фактором здесь может являться точное направление профессиональной деятельности конкретной компании. Наиболее строгие требования относительно хранения устанавливаются в отношении документов, связанных с основной деятельностью компании. В таком случае конкретный период вообще не ограничивается временными рамками. То есть подобные распоряжения должны храниться в организации постоянно. Более того, даже в случае полного прекращения деятельности юридического лица, ранее созданные документы официально должны быть переданы в местный архив.
Такие строгие требования объясняются высокой важностью подобных бумаг. Как показывает существующая практика, они могут потребоваться абсолютно в любой момент, даже спустя весьма продолжительное время с момента их использования.
Если же говорить о точном сроке – некоторые ограниченные периоды времени хранения все же были установлены в отношении приказов по личному составу. Так, например, приказ о премировании сотрудников должен храниться, как минимум, в течение 75 лет с момента создания данного документа.
Что же касается иных действующих правил по хранению приказов о премировании сотрудников, сюда, прежде всего, нужно отнести обеспечение надлежащих условий для такого хранения. Как правило, после использования подобные документы помещаются в архив организации либо в отдел кадров, на первое время. Весьма целесообразным станет проставление на подобных приказах соответствующих маркировок. Они помогут найти нужный документ значительно быстрее. Своя максимально удобная система обозначения может быть создана в каждой организации, так как строгих правил в ее отношении установлено не было.
Приказ о премировании сотрудников, как правило, имеет совсем непродолжительный срок действия. Дело в том, что составление данного документа всегда носит разовый характер. То есть на каждую премию работодателем должен быть составлен новый приказ. Следовательно, срок действия каждого такого документа может составлять всего несколько дней. Как правило, их количество равно периоду, в течение которого отдел бухгалтерии сможет провести все необходимые финансовые операции, для того чтобы всем сотрудникам деньги были выплачены в срок.
Что же касается периодичности составления подобных приказов – здесь действующими нормами никаких обязательных требований установлено не было. Безусловно, далеко не каждый работодатель готов премировать своих подчиненных ежемесячно. Гораздо более популярным графиком премий является, например, один раз в квартал или в полугодие. Нередко премия оформляется и в самом конце года, в виде так называемой «тринадцатой зарплаты». Здесь график премирования может быть разработан в организации полностью индивидуально, в зависимости от специфики работы, а также от иных дополнительных факторов. Главное, чтобы сама процедура оформления всех необходимых документов полностью соответствовала действующим нормам и установленному порядку.
Процедура составления приказа о премировании сотрудников будет включать в себя следующие этапы:
trudinspection.ru
0
Премия работнику является видом стимулирующих выплат, которые наряду с компенсационными выплатами и вознаграждением за труд составляют заработную плату такого работника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Приведем для приказа о премировании сотрудников образец 2018.
Право работника на премию обычно предусматривается трудовым договором с ним, Положением об оплате труда, Положением о премировании или иным локальным нормативным актом. Хотя, если даже премия как часть заработной платы не упомянута в трудовом договоре или положениях, выплатить ее работодатель может всегда. Вопрос в том, сможет ли он учесть такую премию в расходах по налогу на прибыль. Хотя, например, премию к празднику учесть в расходах не получится, даже если предусмотреть ее в трудовом договоре или положении (Определение ВАС от 18.03.2013 № ВАС-2487/13 по делу № А53-2286/11, Письма Минфина от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283, от 15.03.2013 № 03-03-10/7999). Поэтому важно, чтобы премия не только была предусмотрена трудовым договором или соответствующими положениями, но и носила производственный характер, т. е. выплачивалась за трудовые достижения.
Премия начисляется работникам на основании приказа или распоряжения, которые издаются руководителем организации.
Такой приказ составляется в произвольной форме. Удобно использовать в качестве бланка приказа унифицированные формы № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» или № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».
В приказе необходимо указать основание премирования. Желательно также привести ссылки на Положение об оплате труда или Положение о премировании. Это поможет дополнительно обезопасить суммы выплачиваемых премий, носящих производственный характер, от претензий проверяющих при включении таких премий в «прибыльные» расходы организации.
А можно ли указывать в приказе о премировании уже уволенных работников организации, если им полагается премия за отработанный период времени? По мнению Минтруда – нельзя (Письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874). Подробнее об этом мы рассказывали в нашей консультации.
Приведем для приказа о премировании работников образец его заполнения.
Скачать форму приказа о премировании работников (образец 2018), составляемого по унифицированной форме № Т-11а, можно здесь.
Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
Скачатьglavkniga.ru
На чтение 8 мин. Просмотров 65 Опубликовано
Каждый работодатель должен оплачивать трудовую деятельность своих работников. Согласно действующему закону, зарплата является основным источником дохода. Дополнительные выплаты в виде премии, за высокую результативность трудовой деятельности, являются дополнительным источником дохода, который также подлежит налогообложению. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец приказа о премировании работников и затронуть основные моменты оформления сопутствующей документации.
Эффективность трудовой деятельности наемных сотрудников оценивается рядом критериев. Использование различных параметров для определения результативности исполнения функциональных обязанностей помогает выявить тех работников, что приносят компании дополнительную прибыль за счет эффективности своего труда. Данные критерии можно разделить на следующие категории:
Важно обратить внимание, что каждая компания обладает правом самостоятельно разработать и внедрить параметры, которые будут использоваться для оценки результативности рабочего процесса. Для того чтобы внедрить новые параметры, руководитель компании должен издать соответствующий приказ. Нужно отметить, что внедряемые критерии должны соответствовать специфике деятельности компании и содержать в себе отражение качества работы. Также внедряемые параметры не должны нарушать правила, установленные текущим законодательством.
Премиальные выплаты относятся к числу дополнительных финансовых вознаграждений, стимулирующих результативность трудовой деятельности. Данные выплаты производятся только при финансовом благополучии предприятия. Выдача денежных средств производится после анализа отработанного периода. В крупных предприятиях, назначением премиальных выплат занимаются представители кадрового отдела или непосредственные руководители структурных подразделений. В их обязанность входит передача руководству компании служебной записки, где указывается основание для осуществления выплаты. Данный локальный акт должен содержать в себе список премируемых сотрудников, с указанием суммы вознаграждения.
Следует обратить внимание, что сумма вознаграждения предварительно согласовывается с бухгалтерским отделом. После того как записка передается руководителю компании, он выносит окончательное решение. На основе этого решения издается соответствующий приказ, после чего осуществляется выплата.
Процесс премирование сотрудника сопровождается оформлением дополнительных документов. Как показывает практика, большинство конфликтных ситуаций между администрацией компании и наемными сотрудниками связаны именно с финансовыми вопросами. Согласно действующему законодательству, величина зарплаты и порядок выплат фиксируются на страницах трудового договора. Важно обратить внимание на то, что в Трудовом Кодексе РФ отсутствует регламент, регулирующий величину и порядок выдачи премиальных выплат. Данное право предоставляется самой компании, что позволяет руководителю организации самостоятельно решать, какой из сотрудников достоин получить финансовое поощрение.
На практике, между работодателем и всеми сотрудниками компании заключается коллективное соглашение, где указываются все параметры, использующиеся во время анализа эффективности трудовой деятельности. Данный документ составляется с учетом правовых норм, содержащихся в сто девяносто первой статье Трудового Кодекса. По действующим правилам, работодатель должен указать и те моменты, когда дополнительные выплаты не осуществляются. В том случае, если данный документ содержит недостаточное количество информации, составляется «Положение о премировании». Этот внутренний акт должен разрабатываться с учетом специфики деятельности организации.
Важно обратить внимание, что факт отсутствия отношения премии к гарантированным выплатам должен быть зафиксирован в трудовом договоре. При выплате премии в виде определенной суммы, данный факт фиксируется в документе. При составлении трудового соглашения с новым работником, на страницах договора следует указать, что основанием для выдачи премии являются пункты, указанные в коллективном договоре или «Положении о премировании». В том случае, если результат трудовой деятельности сотрудника в точности соответствует всем критериям, перечисленным в данных документах, работодатель должен осуществить выдачу денежных средств.
В данном случае, отказ выполнения требований работника может стать причиной обращения последнего в суд для защиты своих интересов. В подобной ситуации, суд может окончиться в пользу работника, что повлечет за собой крупные штрафы в отношении руководства фирмы.
При назначении материального вознаграждения результативности трудовой деятельности сотрудников компании, подготавливается приказ о выплате премии. Данный документ должен содержать в себе информацию об основании для совершения выплаты.
В шапке данного локального акта необходимо указать наименование компании в соответствии с уставом или регистрационным свидетельством. Далее указываются реквизиты работодателя и информация о премируемом сотруднике. Здесь необходимо указать его фамилию, имя и отчество, место прописки, занимаемую должность. В некоторых случаях может понадобиться указание названия отдела, где осуществляется трудовая деятельность премируемого работника.
Мотив поощрения в приказе на премию должен соответствовать параметрам, указанным в локальных нормативных документах. Как уже было сказано выше, в данную категорию входят коллективный договор или «Положение о премировании». Работодателю необходимо указать точную сумму дополнительной выплаты и зафиксировать основания для её зачисления. После этого указывается дополнительная информация, которая может потребоваться в конкретном случае. Заполненный бланк должен содержать в себе подпись руководителя и фирменную печать.
Важно обратить внимание, что премируемый сотрудник должен в обязательном порядке ознакомиться с содержанием рассматриваемого документа, факт ознакомления фиксируется при помощи подписи работника в специальном журнале.
Многие работодатели испытывают трудности с выбором мотива для осуществления выдачи премиальных выплат. Как показывает практика, четкая формулировка, содержащая в себе основание для выдачи денежных средств, является главным требованием к рассматриваемому документу. Ниже приведены часто используемые формулировки, которые могут быть применены в качестве шаблона:
Приказ на премию за хорошую работу, образец:
В зависимости от вида премиальной выплаты, изменяются методы заполнения бухгалтерской отчетности. Ответственность за выбор вида премии лежит на руководителе компании или другом уполномоченном лице. Важно отметить, что каждый из способов имеет свои особенности. Премиальные выплаты входят в статью дохода работников, и подлежат обязательному налогообложению.
Для начала следует рассмотреть выплаты, имеющие производственный характер. Подобное финансовое вознаграждение выдается сотрудникам, перевыполнившим производственный план. Так как данная выплата имеет производственный характер, она включается в состав заработной платы. Во время заполнения бухгалтерской отчетности, должностному лицу необходимо указать котировку, соответствующую зачислению заработной платы и премиальных выплат (ДТ 20, КТ 70). После этого указываются котировки оплаты страховых взносов, отчисления Пенсионному Фонду и ФФОМС. Важно обратить внимание, что в обязательном порядке производятся расчеты налоговых выплат. Только после этого, указывается котировка, свидетельствующая о выдаче финансовых средств.
В том случае, когда сотрудник награждается бонусом, имеющим разовый характер, данные расходы попадают в категорию непроизводственных издержек. Это означает, что данная выплата не относится к заработной плате и выдается только в главной кассе организации. Подобные финансовые вознаграждения отображаются в бухгалтерской отчетности при помощи котировки «ДТ 91-2, КТ 70». В этом случае, бухгалтеру предприятия необходимо отдельно рассчитать сумму налогообложения и отчисления различным фондам. Только после произведения всех расчетов и оплаты необходимых взносов, премия выдается работнику.
Премиальные выплаты являются одним из основных методов стимуляции результативности трудовой деятельности. Благодаря подобному шагу, работодатель может повысить эффективность своей компании. Выдача финансовых поощрений способствует повышению качества трудовой деятельности и производительности. Благодаря введению подобных бонусов, каждый сотрудник старается улучшить собственные показатели, для того, чтобы получить дополнительные выплаты.
Каждому руководителю необходимо ответственно подходить к вопросу выдачи финансовых средств. Дополнительные выплаты должны сопровождаться оформлением соответствующих внутренних актов и фиксироваться в бухгалтерской отчетности.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
ktovbiznese.ru
Советы практиков, которые помогут избавить премии от подозрений налоговиков.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Но помимо оклада многие работодатели хотят дополнительно простимулировать своих работников, выплачивая им премии.
Зачастую руководитель не задумывается о структуре и характере данных выплат, что может привести к неблагоприятным последствиям.
Самое главное в определении данной выплаты то, что она начисляется сверх оклада работника.
В соответствии с п. 2 ст. 255 НК РФ премии за производственные результаты, которые выплачиваются сотрудникам, организация вправе отнести к расходам на оплату труда для целей налогообложения прибыли. Однако налоговые последствия некоторых аспектов премий могут стать очень обременительными для компании.
1. Предусмотреть данное вознаграждение. Для этого необходимо дополнить положение об оплате труда, трудовые (коллективные) договоры информацией о премировании сотрудников, но желательно издать новый локальный нормативный акт организации, а именно положение о премировании.
2. Необходимо обозначить и закрепить кадровых документах конкретные и дифференцированные показатели премирования. Это необходимо для соблюдения требований п. 1 ст. 252 НК РФ. Важным критерием при разработке положения о премировании является использование реально измеримых показателей. При этом важно избегать неопределенных формулировок.
Таким образом, для учета рассматриваемых премий в целях налогообложения трудовой (коллективный) договор, положение о премировании или иной локальный нормативный акт должны содержать следующие критерии:
Важным обстоятельством является то, что премия не должна выплачиваться за счет чистой прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений. Выплаты из этих источников не учитываются для целей налогообложения (п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ).
Если количество показателей премирования усложняет расчет конечной суммы премии, можно установить предел премии с градацией от минимального до максимального (сумма ежемесячной премии от 20 до 50% оклада сотрудника).
Также можно составить кризисный лист, в котором будут указаны все критерии премирования. В течении месяца руководитель структурного подразделения будет оценивать эффективность работы сотрудника по 10-бальной шкале, а в конце месяца выставлять итоговые оценки. Однако, в таких случаях не избежать обвинения в субъективизме со стороны оцениваемых сотрудников, что может привести к возникновению неблагоприятной обстановки внутри коллектива.
Отдельного внимания заслуживают критерии премирования по той причине, что именно ввиду их отсутствия, неясности, непрозрачности налоговые органы могут прийти к выводу о необоснованности премиальных выплат, что может привести к доначислениям по налогу на прибыль.В каждой компании критерии премирования отличаются в зависимости от их функционального назначения и структурного подразделения, в котором занят работник.
Для работников, которые связаны непосредственно с производством продукции, устанавливаются следующие показатели премирования: выполнение плана выпуска продукции в заданном объеме, минимизация брака.
Для коммерческого отдела важными критериями эффективности работы однозначно служат: выполнение показателей KPI, эффективная работа с текущими клиентами, отсутствие жалоб и претензий по качеству продаваемой продукции и оказываемых услуг со стороны покупателей и заказчиков. Но здесь важно учитывать, что ежемесячное выполнение данных показателей не предусматривает осуществление премиальных выплат, так как они прописаны в качестве функциональных обязанностей в трудовых договорах с сотрудниками коммерческого отдела. Основанием для премирования могут являться исключительно перевыполнение показателей KPI, расширение клиентской базы и т.д.
Здесь важно учитывать, что использование одинаковых критериев премирования для всех структурных подразделений компании не применимо, и они должны устанавливаться исходя из должностных обязанностей отдельно взятого сотрудника.Зачастую у работодателя возникает вопрос касательно обоснования премий для работников бухгалтерии, кадровой службы, отдела информационных технологий и прочих подразделений, которые не связаны с производством и реализацией продукции.
Действительно, должностные обязанности данных работников напрямую не коррелируют с главной целью организации — максимизацией прибыли.
Однако, это не служит основанием для отказа в премировании данных категорий сотрудников.
В этом случае при разработке критериев премирования, необходимо учитывать должностные обязанности и эффективность их выполнения.
Например, основание для выплаты премии работнику бухгалтерии могут служить:
Не рекомендуется использовать такие формулировки, как «за добросовестное отношение к труду» или «за соблюдение норм труда и трудовой дисциплины».Ввиду их «расплывчатости», компания может столкнуться с претензиями со стороны контролирующих органов.
Напомним, что при назначении премии сотрудникам необходим соответствующий приказ руководителя организации. Но это правило не применяется, когда речь идет о вознаграждении для генерального директора и связано это, прежде всего, с его особым правовым статусом.
В компании, где генеральный директор не является ее единственным учредителем, выплата премии выплата премии не может быть произведена только на основании его приказа (ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Это связано с тем, данный вопрос регулируется одновременно трудовым правом и нормами корпоративного законодательства (ч. 2 ст. 145 ТК РФ, п. 4 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Поэтому размеры оплаты труда генерального директора, включая надбавки, определяются по соглашению между ним и учредителями, советом директоров (наблюдательным советом) общества и решение о выплате премии выносится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета.
В случае наличия трудовых отношений между генеральным директором, одновременно являющимся единственным учредителем, и организацией расходы, связанные с выплатой заработной платы учитываются по общему правилу (п. 1 ст. 255 НК РФ, пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).
Но важно помнить, чтобы премия была предусмотрена трудовым договором, в противном случае подобные выплаты не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (письмо Минфина РФ от 13.10.2015 № 03-03-06/1/58416, п. 21 ст. 270 НК РФ). Критерии для премирования могут быть согласованы совместно с кадровой службой исходя из деятельности предприятия, а решение о выплате в любом случае производится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета.Если же правоотношения директора с организацией не оформляются трудовым договором, то все выплаты в его пользу не могут быть приняты в целях налогообложения (п. 21 ст. 270 НК РФ).
Из этого следует, что генеральный директор организации, одновременно являющийся ее единственным учредителем, не вправе единолично начислять и выплачивать заработную плату, а также осуществлять премиальные выплаты. Следовательно, организация не вправе учесть такие расходы в целях налогообложения (письмо Минфина РФ от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790).
Важно учитывать, что, по мнению Минфина России, данные выплаты не связаны с производственными результатами и не являются стимулирующими. Поэтому работодатель не вправе учитывать их при исчислении налога на прибыль (письма Минфина России от 22 июля 2016 г. № 03-03-06/1/42954, от 9 июля 2014 г. № 03-03-06/1/33167 и др.).
www.klerk.ru
В качестве хорошей мотивации сотрудника с целью достижения им повышенной эффективности труда и дисциплины работодатель может использовать поощрение. В этом материале нами изложено о том, как грамотно составить приказ о поощрении работника. Заполненный образец обязательно приводим тоже.
Для повышения трудовой дисциплины и производственных показателей в различных организациях часто практикуют комплексные меры поощрения за труд и наказания за халтурную работу. Если опираться на Трудовой кодекс РФ, в частности – статью 191, со стороны нанимателя поощрение работников может выражаться в следующем:
Также см. «Виды премий и вознаграждений: делаем выбор».
Наиболее часто в качестве поощрения сотрудников работодатель использует систему премирования. Для того чтобы создать в своей организации подобные условия, руководителю следует:
Размер премии прописывают в приказе о поощрении работника. Он может быть выражен:
Другой вариант расчета – с помощью введенного надбавочного коэффициента.
Также см. «Какие есть показатели и критерии для премирования бухгалтера».
Упомянутый приказ о поощрении можно выписывать в качестве награды за повышенную производительность труда и при различных достижениях.
Организовать подобную премию следует на основе рассчитанных показателей эффективности. Если грамотно определить и предоставить персоналу эту информацию, сотрудники будут видеть четко прописанные цели, а не размытое понятие усердного труда, к которому необходимо стремиться для получения надбавки.
Так, например, для оператора колл-центра это может быть определенное число результативных звонков.
Подобные премии наиболее часто формируют в процентном соотношении к сумме заработной платы. А периодичность выплат может быть разной – раз в год, полугодие или в месяц.
Для того чтобы премии выглядели как поощрительные, работодателю необходимо утвердить конкретные обстоятельства для их выдачи. Например:
Конкретный мотив поощрения в приказе прописывают в обязательном порядке. Кроме того, оно должно иметь единовременный характер. Обычно при поощрении выбирают премирование в виде процентного соотношения от заработанной суммы или фиксированной надбавки.
Основаниями для поощрений служат коллективные договоры, трудовые соглашения и внутренние нормативные документы предприятия. Эта форма вознаграждения может быть предусмотрена:
Документация, в которой прописывают правила поощрительной системы, должна содержать следующую информацию:
Также см. «Депремирование работников: подходы и оформление».
Еще раз напомним, что обязательно необходимо прописать в приказе мотив поощрения. Пример – повышенное число продаж или изготовленной продукции за определенный период времени.
Рассматриваемый вид вознаграждения оформляют в виде приказа о поощрении работника на бланке Т-11 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Основаниями для издания этого документа служит:
Другим критерием может выступать служебная записка о поощрении работника, образец которой готовят в свободной форме. Обычно эти документы исходят от закрепленного за данным сотрудником непосредственного руководителя.
Таким образом, приказ о поощрении за хорошую работу наиболее часто составляют по специальной форме, предусмотренной законодательством РФ. Если на одного работника, то действует форма Т-11, а для нескольких сразу – Т-11а.
Лиц, к которым решено применить поощрительные меры, необходимо ознакомить под роспись с составленным в их адрес образцом приказа о поощрении работника.
Кроме того, этот документ становится основанием для внесения отметки в трудовую книжку, которую следует сделать своевременно – не позднее 7 календарных дней. Причём запись в ней должна полностью соответствовать тексту в приказе. Дополнительно данные о поощрении вносят в личное дело работника.
Далее по ссылке с нашего сайта можно бесплатно скачать актуальный образец приказа о поощрении.
В этом документе следует упомянуть:
Ниже представлен заполненный образец приказа о поощрении работника бухгалтерии за 1-е полугодие 2017 года:
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
buhguru.com
В статье мы рассмотрим, как взять авто под такси в лизинг. Узнаем, могут ли физические лица оформить договор без внесения аванса и какие условия лизинга предусмотрены для ИП. Разберем этапы покупки машины в лизинг и остановимся на отзывах клиентов.
Европлан Самое выгодное предложение.
От 0% аванс
ПерейтиАльфа-Лизинг
От 0% аванс
Сбербанк Лизинг Сбербанк Лизинг
от 10% аванс
ВТБ Лизинг
от 10% аванс
Каркаде Лизинг Каркаде Лизинг
от 0% аванс
Увеличение количества жителей в мегаполисах способствует развитию сферы услуг, в частности пассажирских перевозок и такси. Компании конкурируют друг с другом, поэтому автопарк должен быть конкурентоспособным, чтобы были удовлетворены требования самого взыскательного клиента.
Но стоит отметить, что финансовое положение компании не всегда позволяет приобрести для службы такси новые машины. В таких ситуациях вполне можно прибегнуть к помощи лизинга. Он удобен тем, что не нужно изымать из оборота фирмы крупную сумму. Лизинговых компаний на сегодня очень много, а если вы хотите приобрести авто в Москве, то проблем с выбором лизингодателя у вас точно не будет.
Популярность лизинга автомобилей, предназначенных под такси, легко объяснима:
Как правило, автомобили, которые будут использоваться в такси, уже имеют в комплектации дополнительное оборудование, необходимое для работы.
При желании можно заключить лизинговый договор с последующим выкупом автомобиля. Если в этом нет необходимости, вы сможете вернуть транспорт лизингодателю.
Теперь несколько подробнее остановимся на условиях предоставления лизинга:
Сумма финансирования | Авансовый платеж | Срок действия договора |
500 тыс. р. — 30 млн р. | 0 — 49% | до 5 лет |
Некоторые компании готовы финансировать начинающие таксопарки, в которых еще нет автомобилей. А ряд лизинговых организаций предлагает клиентам множество дополнительных сервисов:
Что касается страхования, то многие компании включают эту сумму в размер лизингового платежа. При этом можно оформить страховой полис сразу на водителя и транспортное средство.
А также для служб такси действуют льготные условия оформления сделки:
Важно! В отдельных лизинговых компаниях есть программы, разработанные специально для служб такси, с учетом всей специфики ведения такого бизнеса.
Рассмотрим, как купить в лизинг автомобиль для службы такси:
После окончания срока действия договора выкупите автомобиль по остаточной стоимости либо верните его лизингодателю.
В лизинг можно приобрести автомобиль любого класса и ценовой категории. Все будет зависеть от того, насколько ваша фирма платежеспособна.
Особой популярностью среди лизингополучателей пользуются автомобили с пробегом из-за их низкой цены.
При этом, покупая подержанный авто в лизинговой компании, вы можете быть уверенными в технической исправности транспорта.
Оформление машин в лизинг для последующей работы в такси довольно распространено среди ООО. На сегодняшний день предложения по лизингу успешно конкурируют с кредитованием.
При этом для заключения договора лизинга ваша компания должна соответствовать некоторым требованиям:
Кроме того, у фирмы не должно быть задолженности по налогам, а сведения о доходах нужно подтвердить документально. В частности, у вас могут запросить справку из обслуживающей банковской организации о движении средств по расчетному счету.
Индивидуальный предприниматель вполне может оформить такси в лизинг на выгодных условиях. Они будут лояльнее, чем в некоторых банковских организациях, отказывающих ИП в автокредитовании. Кроме того, есть лизинговые компании, которые готовы одобрить лизинг при минимальном наборе документации.
Малый бизнес может стать участником спецпредложений и оформить лизинг на льготных условиях. К примеру, некоторые лизинговые программы не предусматривают внесение первоначального взноса.
В настоящее время оформление лизинговой сделки доступно и для обычных граждан, причем, не только в крупных городах, таких как Москва и СПб, но и в небольших населенных пунктах.
Ряд лизинговых компаний предъявляет для оформления такое требование: человек должен быть официально оформлен на работу в качестве водителя такси. А сама служба такси должна в полном объеме контролировать работу парка и вести соответствующий налоговый учет.
Далеко не каждая компания дает клиенту возможность получить желаемый автомобиль без внесения аванса. Такие варианты есть, но их очень мало.
Так как авансовый платеж — своего рода гарантия исполнения обязательств, то его отсутствие повлечет за собой:
Лизингодатель может пойти на некоторые уступки, если получатель — его постоянный клиент, и проблем с ним ранее не возникало. Получается, что для обычного гражданина лизинг без внесения аванса не всегда выгоден.
У приобретения такси в лизинг есть свои плюсы:
Оформление такси в лизинг — отличная возможность вывести бизнес на другой качественный уровень. Главное, просчитать все затраты и проанализировать, сможете ли вы вовремя вносить платежи.
Существуют некоторые нюансы, на которые стоит обратить внимание, чтобы не столкнуться с негативными последствиями. В частности, нужно понимать, что собственником автомобиля вы не являетесь. Он принадлежит лизингодателю. Соответственно, подвергать авто разного рода тюнингу нельзя. Собственник из-за этого вполне может расторгнуть договор.
Еще один важный момент: техническое обслуживание нужно проходить в сервисном центре лизингодателя.
Если договором предусмотрено, расходы по эксплуатации автомобиля несет лизингополучатель, то в этом случае придется немало потратиться.
Если лизингодатель пройдет процедуру банкротства, авто у вашей компании могут изъять в счет оплаты его долгов.
irinaklimova2015
«У нас небольшая служба такси. Денег на приобретение новых машин пока недостаточно, а расширять бизнес необходимо. Решили воспользоваться услугой лизинга, обратились в компанию Каркаде. Условия более чем лояльные, гораздо лучше обычного банковского кредита. Всем довольны, надеемся на дальнейшее сотрудничество».
Cabana
«По договору лизинга с выкупом моя фирма приобрела два автомобиля. Мы выбрали для сотрудничества компанию Сбербанк Лизинг, так как она вызвала максимальное доверие. Все прошло отлично, но могу сказать следующее: если вы юристом не являетесь, перед подписанием дайте почитать договор специалисту, чтобы не получить потом проблем».
Олег
«Я считаю, что на сегодняшний день самые адекватные условия разработаны у Европлана. Машину любую можно выбрать самому, они еще и скидку от производителя предоставят. Если понадобится, в будущем буду работать только с ними, у других компаний условия более жесткие».
bank-biznes.ru
Настоящим Я, действуя своей волей и в своем интересе предоставляю Акционерному обществу «Лизинговая компания «Европлан» с местом нахождения: Российская Федерация, 119049, г. Москва, ул. Коровий Вал, дом 5, ОГРН 1177746637584 (далее – «ЛК Европлан»), Обществу с ограниченной ответственностью «Автолизинг» с местом нахождения: Российская Федерация, 119049, г. Москва, ул. Коровий Вал, дом 5, этаж 4, ОГРН 1027739053583 (далее – «Автолизинг»), Обществу с ограниченной ответственностью «Страховая компания ИНТЕРИ» с местом нахождения: Российская Федерация, 127051, г. Москва, Малая Сухаревская площадь, д.12, ОГРН 1021602849443 (далее – «СК ИНТЕРИ»), Обществу с ограниченной ответственностью «Европлан Сервис» с местом нахождения: Российская Федерация, 119049, г. Москва, ул. Коровий Вал, дом 5, ОГРН 1067761337082 (далее – «Европлан Сервис»), свое согласие на обработку, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение моих персональных данных, а именно: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, гражданство, пол, место работы и должность, почтовый адрес; номера рабочего и мобильного телефонов, адреса электронной почты, данные водительского удостоверения, адрес регистрации по месту жительства, адрес фактического проживания, паспортные данные, данные, которые относятся (могут быть отнесены) к категории биометрические персональные данные, идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также иные персональные данные, полученные ЛК Европлан, Автолизинг, СК ИНТЕРИ, Европлан Сервис, в том числе полученные посредством заполнения настоящей Заявки. Целями обработки, в том числе целями сбора, персональных данных являются: определение возможности заключения договоров лизинга, договоров страхования (страховых полисов), договоров купли-продажи, любых иных договоров, их заключения, изменения, исполнения и прекращения, продвижения лизинговых, страховых и иных услуг посредством любых средств связи, а также для обеспечения соблюдения законов и иных нормативно-правовых актов. Обработка персональных данных осуществляется как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Согласие на обработку персональных данных действует в течение двадцати лет, а в части персональных данных, содержащихся в документах и на иных носителях информации, срок хранения которых по действующему законодательству превышает двадцать лет, согласие на обработку персональных данных действует в течение сроков хранения таких документов и иных носителей информации, установленных действующим законодательством. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано посредством направления соответствующего письменного заявления в адрес ЛК Европлан, Автолизинг, СК ИНТЕРИ, Европлан Сервис по адресам места нахождения, указанным в настоящем согласии на обработку персональных данных. В этом случае лицо, получившее отзыв согласия на обработку персональных данных, прекращает обработку персональных данных, а персональные данные подлежат уничтожению или обезличиванию, если отсутствуют иные правовые основания для обработки, установленные законодательством Российской Федерации или документами лица, получившего отзыв согласия на обработку персональных данных, регламентирующими вопросы обработки персональных данных. Настоящим Я, действуя своей волей и в своем интересе, подтверждаю согласие на получение от Акционерного общества «Лизинговая компания «Европлан» с местом нахождения: Российская Федерация, 119049, г. Москва, ул. Коровий Вал, дом 5, ОГРН 1177746637584 (далее – «ЛК Европлан»), Общества с ограниченной ответственностью «Автолизинг» с местом нахождения: Российская Федерация, 119049, г. Москва, ул. Коровий Вал, дом 5, этаж 4, ОГРН 1027739053583 (далее – «Автолизинг»), Общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания ИНТЕРИ» с местом нахождения: Российская Федерация, 127051, г. Москва, Малая Сухаревская площадь, д. 12, ОГРН 1021602849443 (далее – «СК ИНТЕРИ»), Общества с ограниченной ответственностью «Европлан Сервис» с местом нахождения: Российская Федерация, 119049, г. Москва, ул. Коровий Вал, дом 5, ОГРН 1067761337082 (далее – «Европлан Сервис), сообщений, в том числе сообщений рекламного характера, посредством использования любых средств связи, в том числе телефонной, факсимильной и подвижной радиотелефонной связи (далее – «Рассылка»). Согласие на получение Рассылки действует в течение неопределенного периода времени и может быть отозвано посредством направления соответствующего письменного заявления в адрес ЛК Европлан, Автолизинг, СК ИНТЕРИ, Европлан Сервис по адресам места нахождения, указанным в настоящем согласии на получении Рассылки. Адреса электронной почты и номера телефонов, по которым будет осуществляться Рассылка указаны в настоящей Заявке. При изменении адресов электронной почты и/или номеров телефонов, по которым осуществляется Рассылка, я обязуюсь незамедлительно проинформировать об этом ЛК Европлан, Автолизинг, СК ИНТЕРИ, Европлан Сервис в письменной форме. До получения ЛК Европлан, Автолизинг, СК ИНТЕРИ, Европлан Сервис указанного уведомления об изменении адресов электронной почты и/или номеров телефонов Рассылка осуществляется по адресам электронной почты и номерам телефонов, указанным в настоящей Заявке, а риск связанных с этим последствий несет Клиент.
europlan.ru
Обновление таксопарка для юридических лиц и ИП
Получить расчёт
Оставить заявку
Профессиональная помощь по любым вопросам
Выбор из ведущих страховых компаний
Быстрая регистрация авто в Госавтоинспекции и Гостехнадзоре
Экономия до 27% за счёт топливных карт
Комплексная помощь на дорогах, консультации
Многофункциональный личный кабинет
Поля, отмеченные знаком *, обязательны к заполнению.
Благодарим за обращение в Европлан!
Номер вашего обращения: №
В ближайшее время менеджер Европлана свяжется с вами.
Пожалуйста, подготовьте следующую информацию:
Если менеджер не дозвонится, обратитесь, пожалуйста, к нам по телефону:
Есть вопросы? Задайте их специалисту Европлана по телефону горячей линии:
Звонок по России бесплатный
Copyright © 2019. Все права защищены. АО «ЛК «Европлан»
АО «ЛК «Европлан» , Адрес: 119049 , Россия , Москва , ул. Коровий Вал, д. 5, стр. 1 Телефон: 8 (800) 250-80-80
АО «ЛК «Европлан» раскрывает информацию на странице в сети Интернет ООО «Интерфакс-ЦРКИ» – информационного агентства, аккредитованного ЦБ РФ на раскрытие информации.
Информация доступна по адресу: https://www.e-disclosure.ru/portal/company.aspx? >
Политики в области обработки персональных данных: ООО «Европлан Сервис», ООО «Автолизинг»
АО «Лизинговая компания «Европлан»» — лизинг для юридических и физических лиц
Нажимая на кнопку «Отправить заявку» Вы даете согласие на обработку данных
и информационную рассылку ( подробная информация )
Номер вашей заявки: №
В ближайшее время менеджер Европлана свяжется с вами.
Если этого не произошло, вы можете обратиться по телефону:
8 (800) 250-80-80
Настоящим Я, действуя своей волей и в своем интересе предоставляю Акционерному обществу «Лизинговая компания «Европлан» с местом нахождения: Российская Федерация, 119049, г. Москва, ул. Коровий Вал, дом 5, ОГРН 1177746637584 (далее – «ЛК Европлан»), Обществу с ограниченной ответственностью «Автолизинг» с местом нахождения: Российская Федерация, 119049, г. Москва, ул. Коровий Вал, дом 5, этаж 4, ОГРН 1027739053583 (далее – «Автолизинг»), Обществу с ограниченной ответственностью «Страховая компания ИНТЕРИ» с местом нахождения: Российская Федерация, 127051, г. Москва, Малая Сухаревская площадь, д.12, ОГРН 1021602849443 (далее – «СК ИНТЕРИ»), Обществу с ограниченной ответственностью «Европлан Сервис» с местом нахождения: Российская Федерация, 119049, г. Москва, ул. Коровий Вал, дом 5, ОГРН 1067761337082 (далее – «Европлан Сервис»), свое согласие на обработку, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение моих персональных данных, а именно: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, гражданство, пол, место работы и должность, почтовый адрес; номера рабочего и мобильного телефонов, адреса электронной почты, данные водительского удостоверения, адрес регистрации по месту жительства, адрес фактического проживания, паспортные данные, данные, которые относятся (могут быть отнесены) к категории биометрические персональные данные, идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также иные персональные данные, полученные ЛК Европлан, Автолизинг, СК ИНТЕРИ, Европлан Сервис, в том числе полученные посредством заполнения настоящей Заявки. Целями обработки, в том числе целями сбора, персональных данных являются: определение возможности заключения договоров лизинга, договоров страхования (страховых полисов), договоров купли-продажи, любых иных договоров, их заключения, изменения, исполнения и прекращения, продвижения лизинговых, страховых и иных услуг посредством любых средств связи, а также для обеспечения соблюдения законов и иных нормативно-правовых актов. Обработка персональных данных осуществляется как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Согласие на обработку персональных данных действует в течение двадцати лет, а в части персональных данных, содержащихся в документах и на иных носителях информации, срок хранения которых по действующему законодательству превышает двадцать лет, согласие на обработку персональных данных действует в течение сроков хранения таких документов и иных носителей информации, установленных действующим законодательством. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано посредством направления соответствующего письменного заявления в адрес ЛК Европлан, Автолизинг, СК ИНТЕРИ, Европлан Сервис по адресам места нахождения, указанным в настоящем согласии на обработку персональных данных. В этом случае лицо, получившее отзыв согласия на обработку персональных данных, прекращает обработку персональных данных, а персональные данные подлежат уничтожению или обезличиванию, если отсутствуют иные правовые основания для обработки, установленные законодательством Российской Федерации или документами лица, получившего отзыв согласия на обработку персональных данных, регламентирующими вопросы обработки персональных данных. Настоящим Я, действуя своей волей и в своем интересе, подтверждаю согласие на получение от Акционерного общества «Лизинговая компания «Европлан» с местом нахождения: Российская Федерация, 119049, г. Москва, ул. Коровий Вал, дом 5, ОГРН 1177746637584 (далее – «ЛК Европлан»), Общества с ограниченной ответственностью «Автолизинг» с местом нахождения: Российская Федерация, 119049, г. Москва, ул. Коровий Вал, дом 5, этаж 4, ОГРН 1027739053583 (далее – «Автолизинг»), Общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания ИНТЕРИ» с местом нахождения: Российская Федерация, 127051, г. Москва, Малая Сухаревская площадь, д. 12, ОГРН 1021602849443 (далее – «СК ИНТЕРИ»), Общества с ограниченной ответственностью «Европлан Сервис» с местом нахождения: Российская Федерация, 119049, г. Москва, ул. Коровий Вал, дом 5, ОГРН 1067761337082 (далее – «Европлан Сервис), сообщений, в том числе сообщений рекламного характера, посредством использования любых средств связи, в том числе телефонной, факсимильной и подвижной радиотелефонной связи (далее – «Рассылка»). Согласие на получение Рассылки действует в течение неопределенного периода времени и может быть отозвано посредством направления соответствующего письменного заявления в адрес ЛК Европлан, Автолизинг, СК ИНТЕРИ, Европлан Сервис по адресам места нахождения, указанным в настоящем согласии на получении Рассылки. Адреса электронной почты и номера телефонов, по которым будет осуществляться Рассылка указаны в настоящей Заявке. При изменении адресов электронной почты и/или номеров телефонов, по которым осуществляется Рассылка, я обязуюсь незамедлительно проинформировать об этом ЛК Европлан, Автолизинг, СК ИНТЕРИ, Европлан Сервис в письменной форме. До получения ЛК Европлан, Автолизинг, СК ИНТЕРИ, Европлан Сервис указанного уведомления об изменении адресов электронной почты и/или номеров телефонов Рассылка осуществляется по адресам электронной почты и номерам телефонов, указанным в настоящей Заявке, а риск связанных с этим последствий несет Клиент.
В рамках программы «Такси в лизинг» корпоративные клиенты могут приобрести автомобили для работы в такси с дополнительной выгодой, а также получить специальные условия на послепродажное обслуживание автомобилей.
Достаточно базовых документов, которые мы поможем вам собрать
В статье мы рассмотрим, как взять авто под такси в лизинг. Узнаем, могут ли физические лица оформить договор без внесения аванса и какие условия лизинга предусмотрены для ИП. Разберем этапы покупки машины в лизинг и остановимся на отзывах клиентов.
Подробнее
Подробнее
Подробнее
Подробнее
Подробнее
Увеличение количества жителей в мегаполисах способствует развитию сферы услуг, в частности пассажирских перевозок и такси. Компании конкурируют друг с другом, поэтому автопарк должен быть конкурентоспособным, чтобы были удовлетворены требования самого взыскательного клиента.
Но стоит отметить, что финансовое положение компании не всегда позволяет приобрести для службы такси новые машины. В таких ситуациях вполне можно прибегнуть к помощи лизинга. Он удобен тем, что не нужно изымать из оборота фирмы крупную сумму. Лизинговых компаний на сегодня очень много, а если вы хотите приобрести авто в Москве, то проблем с выбором лизингодателя у вас точно не будет.
Популярность лизинга автомобилей, предназначенных под такси, легко объяснима:
Как правило, автомобили, которые будут использоваться в такси, уже имеют в комплектации дополнительное оборудование, необходимое для работы.
При желании можно заключить лизинговый договор с последующим выкупом автомобиля. Если в этом нет необходимости, вы сможете вернуть транспорт лизингодателю.
Теперь несколько подробнее остановимся на условиях предоставления лизинга:
Сумма финансирования | Авансовый платеж | Срок действия договора |
500 тыс. р. — 30 млн р. | 0 — 49% | до 5 лет |
Некоторые компании готовы финансировать начинающие таксопарки, в которых еще нет автомобилей. А ряд лизинговых организаций предлагает клиентам множество дополнительных сервисов:
Что касается страхования, то многие компании включают эту сумму в размер лизингового платежа. При этом можно оформить страховой полис сразу на водителя и транспортное средство.
А также для служб такси действуют льготные условия оформления сделки:
Важно! В отдельных лизинговых компаниях есть программы, разработанные специально для служб такси, с учетом всей специфики ведения такого бизнеса.
Рассмотрим, как купить в лизинг автомобиль для службы такси:
После окончания срока действия договора выкупите автомобиль по остаточной стоимости либо верните его лизингодателю.
В лизинг можно приобрести автомобиль любого класса и ценовой категории. Все будет зависеть от того, насколько ваша фирма платежеспособна.
Особой популярностью среди лизингополучателей пользуются автомобили с пробегом из-за их низкой цены.
При этом, покупая подержанный авто в лизинговой компании, вы можете быть уверенными в технической исправности транспорта.
Оформление машин в лизинг для последующей работы в такси довольно распространено среди ООО. На сегодняшний день предложения по лизингу успешно конкурируют с кредитованием.
При этом для заключения договора лизинга ваша компания должна соответствовать некоторым требованиям:
Кроме того, у фирмы не должно быть задолженности по налогам, а сведения о доходах нужно подтвердить документально. В частности, у вас могут запросить справку из обслуживающей банковской организации о движении средств по расчетному счету.
Индивидуальный предприниматель вполне может оформить такси в лизинг на выгодных условиях. Они будут лояльнее, чем в некоторых банковских организациях, отказывающих ИП в автокредитовании. Кроме того, есть лизинговые компании, которые готовы одобрить лизинг при минимальном наборе документации.
Малый бизнес может стать участником спецпредложений и оформить лизинг на льготных условиях. К примеру, некоторые лизинговые программы не предусматривают внесение первоначального взноса.
В настоящее время оформление лизинговой сделки доступно и для обычных граждан, причем, не только в крупных городах, таких как Москва и СПб, но и в небольших населенных пунктах.
Ряд лизинговых компаний предъявляет для оформления такое требование: человек должен быть официально оформлен на работу в качестве водителя такси. А сама служба такси должна в полном объеме контролировать работу парка и вести соответствующий налоговый учет.
Далеко не каждая компания дает клиенту возможность получить желаемый автомобиль без внесения аванса. Такие варианты есть, но их очень мало.
Так как авансовый платеж — своего рода гарантия исполнения обязательств, то его отсутствие повлечет за собой:
Лизингодатель может пойти на некоторые уступки, если получатель — его постоянный клиент, и проблем с ним ранее не возникало. Получается, что для обычного гражданина лизинг без внесения аванса не всегда выгоден.
У приобретения такси в лизинг есть свои плюсы:
Оформление такси в лизинг — отличная возможность вывести бизнес на другой качественный уровень. Главное, просчитать все затраты и проанализировать, сможете ли вы вовремя вносить платежи.
Существуют некоторые нюансы, на которые стоит обратить внимание, чтобы не столкнуться с негативными последствиями. В частности, нужно понимать, что собственником автомобиля вы не являетесь. Он принадлежит лизингодателю. Соответственно, подвергать авто разного рода тюнингу нельзя. Собственник из-за этого вполне может расторгнуть договор.
Еще один важный момент: техническое обслуживание нужно проходить в сервисном центре лизингодателя.
Если договором предусмотрено, расходы по эксплуатации автомобиля несет лизингополучатель, то в этом случае придется немало потратиться.
Если лизингодатель пройдет процедуру банкротства, авто у вашей компании могут изъять в счет оплаты его долгов.
irinaklimova2015
«У нас небольшая служба такси. Денег на приобретение новых машин пока недостаточно, а расширять бизнес необходимо. Решили воспользоваться услугой лизинга, обратились в компанию Каркаде. Условия более чем лояльные, гораздо лучше обычного банковского кредита. Всем довольны, надеемся на дальнейшее сотрудничество».
Cabana
«По договору лизинга с выкупом моя фирма приобрела два автомобиля. Мы выбрали для сотрудничества компанию Сбербанк Лизинг, так как она вызвала максимальное доверие. Все прошло отлично, но могу сказать следующее: если вы юристом не являетесь, перед подписанием дайте почитать договор специалисту, чтобы не получить потом проблем».
Олег
«Я считаю, что на сегодняшний день самые адекватные условия разработаны у Европлана. Машину любую можно выбрать самому, они еще и скидку от производителя предоставят. Если понадобится, в будущем буду работать только с ними, у других компаний условия более жесткие».
onlikassa.ru
Имея собственный автомобиль, прекрасно представляешь себе все расходы на его содержание. Соответственно все расходы на содержание нескольких авто или просто расширение уже имеющегося таксопарка – это серьезные финансовые вложения, которые подчас не под силу небольшим компаниям.
Существует несколько вариантов увеличения транспортного парка, и у каждого варианта есть свои плюсы и минусы.
Первый и основной вариант – это приобретение автомобиля за собственные средства. Вариант беспроигрышный со всех сторон, если у вас есть эти деньги, поскольку кроме покупки автомобиля его надо оборудовать для работы в качестве такси.
Второй вариант – это взятие авто для такси в кредит, и все дальнейшие сопутствующие расходы: оборудование машины, ТО, страховка и прочее. То есть, то же самое, что и в первом случае, но добавляются кредитные платежи.
Третий вариант – это арендовать авто в лизинг для такси с правом последующего выкупа в собственность. Здесь тоже есть свои нюансы, которые лизинговые компании подробно объясняют во время консультаций или при заключении договора.
Нет никаких сложностей, чтобы взять такси в лизинг в Москве, с каждым годом условия лизинга становятся лояльнее. Если до недавнего времени авто в лизинг можно было оформить только для юридических лиц, то сейчас есть компании, предоставляющие такси в лизинг для физических лиц.
Компания СОЛТ предлагает такси в лизинг без аванса, то есть предварительного взноса.
Это выгодно по многим причинам, в частности, экономятся средства для развития таксопарка и расширения сферы деятельности частной таксомоторной компании.
Лизинг автомобилей для такси — это вариант для тех, кто уже разобрался в особенностях этого вида приобретения авто.
Лизинг имеет два основных вида – это операционный лизинг, предполагающий краткосрочный договор аренды с последующим выкупом авто по стоимости на момент расторжения договора, и финансовый лизинг.
Последний более выгоден, этот вид лизинга предполагает долговременный договор между лизинговой компанией и лизингополучателем, после чего авто просто переходит новому владельцу без дополнительных затрат. Таким образом, купить такси в лизинг в лизинговой компании СОЛТ гораздо проще, чем приобретать автомобиль в кредит.
Основные преимущества лизинга для приобретения авто для такси:
Разумеется, что платежи по лизингу будут больше, чем по кредиту, ведь все техническое обслуживание берет на себя лизинговая компания, поэтому и риски при лизинге такси без авансового взноса меньше.
Приобретая автомобили в лизинг в компании СОЛТ, вы получаете авто привычного желтого цвета с черными шашечками – это картинка, которая достаточно привычна, и полностью соответствует имиджу городского такси Москвы.
Кроме различных льгот, предусмотренных государственными службами для желтых такси (бесплатные парковки возле аэропортов и вокзалов, льготы по дорожному движению и прочее), компания гарантированно отвечает за техническое состояние всех автомобилей своего парка.
В такси под лизинг вы получите только самые лучшие автомобили, оборудованные всеми необходимыми средствами для работы такси.
Технологический комплекс содержит в себе:
Такси, предлагаемые компанией СОЛТ в лизинг, комфортны и удобны для пассажиров, кроме того, автомобили имеют полную страховку дополнительно к ОСАГО и КАСКО. Все оборудование, установленное в технологическом комплексе от компании, имеет срок гарантии на весь срок договора лизинга.
Если до истечения срока договора какое-либо оборудование перестанет работать, то оно будет заменено или отремонтировано за счет лизинговой компании.
СОЛТ или Система оперативного лизинга транспорта, обладая транспортным парком в три тысячи автомобилей различных классов, имеет все разрешения на перевозки такси, поэтому сотрудничая с компанией, вы получаете полностью оборудованный авто для пассажирских перевозок.
Лизинг в СОЛТ – это возможность сократить ваше время и затраты и способ организовать бизнес в сфере такси.
Приведем в пример несколько отзывов:
Лизинг такси для ИП в СОЛТ – это действительно нововведение, которое лично мне дало возможность получить приличный автомобиль в собственность. Конечно, многое зависит от программы лизинга, но в компании есть консультанты, объясняют понятно, а ты уж выбираешь сам.
В лизинге такси в компании, конечно, есть свои сложности у меня, как у клиента. Например, я не смол один раз вовремя погасить лизинговый платеж, но компания с пониманием относится к трудностям клиентов. А так, уже три авто в моем личном таксопарке, и все с СОЛТ.
www.russtartup.ru
Политика конфиденциальности
Я подтверждаю достоверность и полноту предоставленной в настоящей анкете информации, обязуюсь немедленно уведомить о любых изменениях данной информации. Я предоставляю Обществу с ограниченной ответственностью «Альфамобиль» (ОГРН 1157746875373, место нахождения г.Москва, ул. Большая Переяславская, д. 46, стр. 2) (далее – ООО «Альфамобиль») право на проверку достоверности предоставленной информации любыми способами, в том числе путем обращения к моему работодателю.
Я даю согласие ООО «Альфамобиль» обрабатывать мои персональные данные, а именно: фамилию, имя, отчество, дату и место рождения, пол, место работы и должность, сведения о доходах, сведения о семейном положении, сведения о супруге, место жительства и почтовый адрес; телефонные номера, в том числе рабочие, адреса электронной почты, паспортные данные, данные, которые относятся или могут быть отнесены к биометрическим персональным данным, сведения об имущественном положении, а также любые иные персональные данные, полученные ООО «Альфамобиль» в указанных в настоящем согласии целях, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, проверку, уточнение, обновление, изменение, извлечение, использование, передачу полностью или частично третьим лицам, с которыми у ООО «Альфамобиль» заключены договоры, обезличивание, опубликование, уничтожение, в соответствие с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2016 г. «О персональных данных».
Целями обработки персональных данных являются: определение возможности заключения со мной или организацией, в которой я являюсь руководителем и (или) участником/акционером, договора лизинга и (или) любых иных договоров, их заключения, изменения, исполнения и прекращения, продвижения лизинговых и иных услуг посредством всех средств связи, а также для исполнения нормативно-правовых актов. Обработка персональных данных может быть осуществлена любым способом, в том числе автоматизированная и неавтоматизированная обработка. Для достижения указанных выше целей, а так же в случае привлечения третьих лиц к оказанию услуг, же в случае передачи ООО «Альфамобиль» принадлежащих ему прав требования третьему лицу, ООО «Альфамобиль» вправе в необходимом объеме раскрывать информацию таким третьим лицам, их агентам и иным уполномоченным им и лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.
Данное согласие на обработку персональных данных действует в течение 15 лет с даты оформления настоящей анкеты. Отзыв настоящего согласия, ранее указанного срока, оформляется путем направления заявления в простой письменной форме в адрес ООО «Альфамобиль» не менее чем за 30 календарных дней.
Я даю свое согласие ООО «Альфамобиль» на получение кредитного отчета, содержащую основную часть моей кредитной истории в любом бюро кредитных историй с целью принятия решения о возможности заключения со мной или организацией, в которой я являюсь руководителем и (или) участником/акционером, договора лизинга или иного договора. Настоящее согласие на получение кредитного отчета действует в течение 2 месяцев.
В случае заключения договора лизинга Я даю свое согласие ООО «Альфамобиль» на предоставление всей имеющейся обо мне информации, в объеме, порядке и на условиях, определенных Федеральным законом № 218-ФЗ от 30.12.2014 г. «О кредитных историях» в бюро кредитных историй, включенных в государственный реестр бюро кредитных историй.
Я выражаю согласие на получение информации, включая рекламную информацию, распространяемой ООО «Альфамобиль», а также другими лицами, имеющими действующий договор с ООО «Альфамобиль», посредством уведомлений на мобильный телефон и электронную почту, указанные в настоящей анкете.
lp.alfaleasing.ru
Условия современного мегаполиса диктуют свои правила. Пробки, постоянная нехватка времени, загруженность городских магистралей сделали чрезвычайно выгодным такой вид бизнеса, как собственная служба такси. Элементарные статистические наблюдения позволяют сделать выводы: спрос на такси — это постоянная, круглосуточная и круглогодичная норма.
К тому же нагрузка на таксопарк увеличивается в праздники и выходные дни. Это делает данный бизнес еще более привлекательным, но и повышает уровень конкуренции. Чтобы уверенно держаться на плаву в условиях рыночных отношений, необходимо постоянно следить за качеством сервиса, расширять таксопарк и тщательно контролировать техническое состояние и комфортабельность автомобилей, находящихся в работе.
Если клиенты удовлетворены качеством услуг определенной фирмы, предоставляющей такси, спрос начинает расти не по дням, а по часам. Возникает потребность в новых авто. Закупка новых автомобилей — достаточно затратная статья баланса, и не каждая организация может высвободить нужное количество свободных средств для таких капитальных вложений. Проблему можно решить при помощи такой финансово-экономической услуги, как автомобили в лизинг для такси.
Лизинг — это инвестирование временно свободных или привлеченных финансовых средств. В данном случае лизингодатель приобретает в собственность имущество у определенного продавца и предоставляет это имущество лизингополучателю на время за определенную плату, с возможностью последующего выкупа.
Предметом лизинга могут быть абсолютно любые вещи. Например, движимое и недвижимое имущество, транспорт и т. д. То есть все, что может использоваться для ведения собственного бизнеса.
Во-первых, лизинг ласт возможность значительно расширить объемы оказываемых услуг. Аренда сразу нескольких машин позволяет полностью покрыть потребности в необходимом автотранспорте, максимально удовлетворить клиентские запросы и сократить время выполнения заявки.
Большинство таксомоторных организаций начинают свою работу, имея в автопарке машины с достаточно большим сроком эксплуатации. Часто эти авто находятся не в самом хорошем состоянии. В период становления бизнеса этого бывает достаточно. Но со временем становится понятно, что создание комфортных условий для пассажиров и повышение качества сервиса позволят значительно увеличить финансовые показатели.
К тому же модификации старых автомобилей часто не отвечают современным требованиям законодательства о такси. Приходится собирать большое количество разрешающей документации, модернизировать машины. К примеру, оформлять новые номерные знаки, перекрашивать транспорт или обтягивать его специальной желтой пленкой. Такси в лизинг дает возможность значительно минимизировать траты на все эти процедуры.
Лизинг такси сейчас стал отдельным направлением бизнеса. Лизингополучатель получает в пользование полностью оборудованное и готовое к эксплуатации транспортное средство. Машины уже обтянуты специальной пленкой, прошли необходимый техосмотр, соответствуют требованиям безопасности, установленным для перевозки пассажиров.
Каждая из них прошла специальный тест-драйв. Особые номера и пакет необходимых документов тоже входят в список оказываемых при заключении договора лизинга услуг. К автомобилям таксомоторных служб предъявляются особые требования. Уровень прогресса требует, чтобы машины были оснащены:
Как правило, автомобили для такси, оформляемые в лизинг, уже оснащены необходимым дополнительным функционалом.
Лизинговую компанию и программу лизинга следует подбирать с учетом финансового состояния и специфики таксомоторной организации. Важно обратить внимание на скорость оформления сделки, требования к авансовому платежу, процентной ставке и прочим параметрам. Предпочтение следует отдавать компаниям, которые предлагают:
Следует обратить внимание на обширность перечня дополнительных услуг. Хорошо, если лизингодатель может предложить замену летней резины на зимнюю, услугу «помощь в дороге в непредвиденных ситуациях», сервисное обслуживание автомобиля. Не лишним будет страхование от несчастных случаев.
avtovdolg.ru
1. | Трудовой Договор (ТД) | Заключается самостоятельный ТД | Заключается допсоглашение к основному ТД |
2. | Должность (профессия), по которой оно осуществляется | Возможна любая (с учетом установленных законом ограничений) | Любая (не препятствующая одновременному исполнению обязанностей по основной должности (профессии)) |
3. | Время выполнения | За пределами основного рабочего времени | Выполняется одновременно с основной работой |
4. | Длительность рабочего времени | Может составлять не свыше 50 процентов нормы рабочего времени | Отдельно не определяется, равна длительности рабочего времени по основной работе |
5. | Оплата | Определяется исходя из оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное на условиях совместительства время | Доплата к заработной плате по основной работе |
6. | Отпуск | Предоставляется в одно время с отпуском по основной работе | На время ежегодного отпуска сотрудник освобождается от исполнения дополнительных обязанностей, отдельно не оформляется |
7. | Отпускные | Рассчитываются отдельно двумя суммами | Начисляется одна сумма по основной работе, исчисленная с учетом доплаты за совмещение в расчетном периоде |
8. | Пособие по временной нетрудоспособности | Начисляется одно, исходя из заработка по двум должностям | Одно с учетом доплаты за совмещение в расчетном периоде |
9. | Сохраненный средний заработок на время командировки | Если работник командирован сразу по двум должностям, средний заработок — это две отдельные суммы по каждой должности. Если командировка по одной должности, средний заработок сохраняется по этой должности, а по второй предоставляется отпуск без сохранения зарплаты | Командировка по одной должности: средний заработок по ней с учетом доплаты за совмещение (одна сумма) |
10. | Внесение сведений в трудовую книжку работника | Осуществляется по желанию работника | Не предусмотрено |
11. | Испытательный срок | Устанавливается при заключении ТД | Невозможен |
12. | Табельный номер | Присваивается два: по одному по каждой должности | Один по основной должности |
13. | Табель учета рабочего времени | Заполняется двумя строками, отдельно по каждой должности | Одной строкой – по основной должности |
14. | Прекращение | Осуществляется по общим основаниям расторжения ТД | Наступает с истечением срока, установленного допсоглашением к ТД, либо досрочно по желанию одной стороны с письменным предупреждением за 3 рабочих дня |
glavkniga.ru
Обновление: 17 января 2017 г.
Совместительство и совмещение — это два вида дополнительной работы.
Эти два вида дополнительной работы отличаются друг от друга как порядком оформления и прекращения трудовых отношений, так и порядком оплаты, а также трудовым процессом и предоставляемыми гарантиями.
При этом отметим схожесть понятий «внутреннее совместительство» и «совмещение». И в том и в другом случае дополнительная работа осуществляется в пределах компании одного работодателя.
Права и обязанности сотрудников, работающих на условиях совместительства, достаточно подробно регламентируются трудовым законодательством.
Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право выполнять иную работу в свободное от основной работы время (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ). То есть это такая работа, когда у работника рабочий день по основному месту работы закончен или у работника по графику основной работы выходной.
На условиях совместительства сотрудник может работать как у того же работодателя, у которого он работает по основному месту работы и который ведет его трудовую книжку, так и у любого другого работодателя.
Если работодатель один и тот же, то такая работа называется «внутреннее совместительство». Дополнительная работа у других работодателей, помимо основного места работы, называется «внешнее совместительство».
Как внутреннее, так и внешнее совместительство должно быть оформлено самостоятельным трудовым договором, в котором в обязательном порядке содержится указание на то, что данная работа является совместительством.
Совместителю предусматривается оклад согласно штатному расписанию, а сама работа оплачивается пропорционально отработанному времени.
В отпуск совместитель «идет» одновременно с отпуском по основному месту работы.
Совместительство отличается от другого понятия — совмещения. Такая дополнительная работа выполняется работником по поручению своего работодателя в пределах рабочего дня (смены), без отрыва от основной работы.
Таким образом, это всегда работа в пределах одного работодателя. То есть внешним оно быть не может быть, оно всегда внутреннее.
Работа может быть как по другой, так и такой же профессии (должности). Как правило, связана она с расширением зоны обслуживания, увеличением объема работы или замещением временно отсутствующего сотрудника.
Совмещение оплачивается сверх оклада по основной работе. Размер доплаты зависит от содержания и объема дополнительной работы.
Важным является то обстоятельство, что совмещение возможно только при наличии согласия работника, которое должно быть оформлено письменно. Работник может отказаться в любое время от дополнительной работы, предупредив своего работодателя. Но сделать это нужно не менее чем за три рабочих дня.
Оформляется совмещение либо приказом руководителя компании-работодателя, в котором указываются содержание дополнительной работы, сроки, размер доплаты и пр. Приказ доводится до сотрудника под его роспись. Помимо факта ознакомления, в приказе должно быть зафиксировано согласие сотрудника на совмещение.
Для оформления совмещения сторонами также может быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.
В любом случае в отличие от совместительства самостоятельный трудовой договор на совмещение оформлять не требуется.
Указанные положения предусмотрены ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.
Несмотря на схожесть, эти два понятия различаются.
Принципиальной разницой между внутренним совместительством и совмещением является порядок оформления отношений. При внутреннем совместительстве оформление аналогично порядку приема на работу по основному месту работы. Работник принимается на работу, о чем издается соответствующий приказ; в обязательном порядке подписывается самостоятельный трудовой договор; на сотрудника оформляется личная карточка; сведения о работе по совместительству могут быть внесены по желанию работника в трудовую книжку; ведется табель учета рабочего времени. Дополнительная занятость возможна только в свободное время от основной работы.
При совмещении нового трудового договора нет. Это может быть дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору или приказ работодателя. Работа выполняется в рамках основного рабочего дня. Личная карточка на работника не заводится. В трудовую книжку совмещение не заносится.
Совмещение профессий (должностей) оформляется только у работодателя по основному месту работы (там, где ведется и хранится трудовая книжка) (ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительная занятость у других работодателей — это уже совместительство, которое оформляется как внутреннее либо как внешнее (ст. 60.1 ТК РФ).
Поэтому оформление для работника внешнего совмещения невозможно.
Также читайте:
glavkniga.ru
Желание любого лица иметь дополнительную работу и получать за нее оплату возможно в форме совместительства и совмещения.
По своему смыслу оба термина схожи, так как предполагают выполнение трудовых обязанностей помимо или сверх основной работы, но по правовой сути и форме имеют ряд существенных отличий.
Требования к совмещению и к совместительству заключаются в их легальности, то есть все действия со стороны работника и работодателя должны быть оформлены официально, а также предполагает обязательное наличие места основного трудоустройства.
Подработка в вечернее время в интернете или пошив одежды на дому для знакомых не могут быть расценены, как совместительство или совмещение, так как не отвечают признакам в виду отсутствия факта приема на работу.
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совместительство регламентируется главой 44 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству».
Работник, имеющий возможность применять свои профессиональные навыки и возможности вправе найти дополнительную работу, не в ущерб основной. Правоотношения на новом месте должны быть оформлены путем составления приказа о приеме на работу с внесением отметки в трудовую книжку.
По инициативе сторон можно составить соглашение об условиях труда. Указание в трудовой книжке о совместительстве зависит от желания работника.
Работодатель должен быть уведомлен о том, что новый работник выполняет трудовые обязанности у него по совместительству.
При трудоустройстве вновь принятое лицо обязано представить необходимые документы, подтверждающие его образование, стаж и опыт, а так же документы для бухгалтерии для ведения учета и начисления заработной платы. К таковым относятся:
На работника, принятого по совместительству заводится личная карточка.
Работник может быть принят на вторую работу на определенный срок или без его указания. Время, проведенное за выполнением трудовых обязанностей по совместительству не должно превышать 4-х часов в день. Исключения составляют те случаи, когда совместитель:
Если совместитель будет трудиться сверх положенного лимита времени, то его руководитель может быть привлечен к административной ответственности.
Видео о совместителях:
Труд работника по месту дополнительного трудоустройства оплачивается повременно или по сдельной норме, если иное не установлено заключенным соглашением. При этом учитываются все районные коэффициенты и надбавки.
Не каждое желающее лицо может найти вторую работу и начать трудиться, оформив все документы. Закон запрещает совместительство для несовершеннолетних и работников некоторых профессий:
Руководители организаций могут выступать в качестве совместителей при наличии решения органов юридического лица.
Если работодатель по новому месту работы примет лицо из указанного выше списка, то он может быть подвергнут административному штрафу, а при повторном нарушении дисквалификации.
Для лиц, нарушивших запрет, и работающих совместителями может последовать увольнение по основному месту работы.
Указанные термины подразумевают совместительство на условиях внешнего трудоустройства на другом предприятии, а внутреннее в той же организации, что и трудится работник.
Видео — в чем разница между внутренним и внешним совместительством:
Прекращение совместительства возможно в соответствии с условиями трудового законодательства, то есть уволить работника можно по его желанию или по инициативе работодателя.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Совмещение весьма распространенная процедура и применяется в тех случаях, когда один из сотрудников организации ушел в отпуск, на больничный, либо оформил декретный отпуск. Обязанности отсутствующего работника могут быть возложены, как на одного, так и на несколько человек.
Все вопросы совмещения регламентируются ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
Совмещение возможно только при наличии письменного согласия работника. Должность, по которой производится совмещение, должна числиться в штате предприятия.
О совмещении должен быть издан приказ, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом запись в трудовую книжку не вносится.
Перед тем, как выполнить формальности с оформлением совмещения должно быть получено письменное согласие работника. Способы получения разнообразны, это может быть изложенное на бумаге предложение за подписью руководителя, на котором работник поставит свою подпись и выразит намерение работать по совмещению.
Либо работодатель издает приказ о наличии вакансий для совмещения, желающие пишут на имя директора заявление о желании выполнять дополнительные функции.
В приказе или дополнительном соглашении обязательно должна быть указана профессия или должность, по которой производится совмещение, трудовые функции, объем, сроки и размер доплаты.
Личная карточка отделом кадров на работника не заводится.
Грань между всеми указанными правовыми терминами весьма условна, но, тем не менее, это совершенно разные понятия.
Под совмещением профессий Трудовой кодекс подразумевает работу по другой профессии или должности, предусмотренную штатным расписанием. Наиболее частые примеры совмещения медицинская санитарка может работать нянечкой, либо завхоз дополнительно выполнять обязанности кладовщика.
Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, такой вид совмещения характерен для организаций, оказывающих услуги населению. Например, сантехнику ЖЭУ может быть вверен соседний участок в связи с пребывание в отпуске его коллеги.
Увеличение объема работ возможно, когда юристу добавляют дополнительные функции, например по претензионной работе, которую выполнял другой юрист, ушедший в учебный отпуск.
Дополнительная работа предлагается работнику вместо временно отсутствующего работника. Может выполняться на условиях совмещения профессий или расширения зон обслуживания, срок ее действия ограничен периодом времени отсутствия работника.
Оплата труда по совмещению производится в виде доплаты, устанавливаемой соглашением сторон. Районные коэффициенты и надбавки при этом не применяются.
Прекращение работы по совмещению возможно в связи с истечением срока, либо выходом на работу отсутствующего работника, так же по соглашению сторон.
Досрочное прекращение возможно по инициативе работника или работодателя, при этом заинтересованное лицо обязано уведомить вторую сторону за 3 дня до предполагаемого отказа.
Об изменениях условий труда издается приказ или вносятся изменения в трудовой договор.
Для наглядности сходства и различий совмещения и совместительства представляем таблицу, ознакомившись с которой можно получить более ясное представление.
Таблица: совместительство и совмещение — основные различия:
Совместительство | Совмещение | |
Суть понятия | Выполнение регулярной работы в свободное от основной работы время у своего работодателя или в другом месте | Выполнение дополнительной работы в течение продолжительности рабочего дня у своего постоянного работодателя |
Оформление | Приказом или трудовым соглашением с внесением записи в трудовую книжку | Приказом или дополнением к трудовому соглашению без внесения записи в трудовую книжку |
Оплата труда | Повременная или сдельная оплата с учетом районных коэффициентов и надбавок | Производится доплата по соглашению сторон. Районные коэффициенты и надбавки не применяются |
Отпуск | Предоставляется оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпускные начисляются в общем порядке по нормам ТК РФ | Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, начисление отпускных производится из среднего заработка за обе работы |
Продолжительность | Не более 4 часов в день | Равна продолжительности рабочего дня по основной должности |
Пособие повременнойнетрудоспособности | Начисляется по двум местам работы | Размер пособия зависит от суммы заработка по основной работе с учетом доплат |
Видео — основные различия между совместительством и совмещением:
При желании обеспечить себе дополнительный заработок нужно учитывать некоторые нюансы и понимать, что Трудовой кодекс и правила внутреннего распорядка действуют для всех работников вне зависимости от условий его работы, будь то совмещение или совместительство.
Согласившись выполнять работу сверх имеющейся необходимо рассчитывать свои силы и возможности. Если работник не будет справляться с возложенными на него трудовыми обязанностями, мотивируя их большим объемом, либо будет нарушать режим и распорядок, то ответственность может наступить в любом случае.
Работодатель не будет делать поблажек с учетом нагрузки, поскольку дополнительная работа осуществляется всегда по желание самого работника.
При обоих видах дополнительной работы заключается договор об ответственности в случае утраты или порчи вверенного имущества и возможно при наступлении такого случая, отвечать придется в полном объеме.
Перед заключением трудовых соглашений по совместительству и совмещению желательно ознакомиться со всеми своими правами и обязанностями, условиями труда и оплаты.
При нарушении ваших трудовых прав работодателем необходимо их отстаивать вне зависимости от вида трудоустройства, ведь по большей части желание получить дополнительный заработок диктуется тяжелым финансовым положением.
При этом не нужно себя загонять до такой степени, что возможно ухудшение здоровья, тогда придется отказаться от выполнения работы и по основному месту трудоустройства.
Видео — практика применения совместительства и совмещения:
Загрузка…delatdelo.com
Содержание страницы
В современных экономических условиях многие работники не ограничиваются одной должностью и рабочим местом. В свободное от основной работы время они могут выполнять иные трудовые обязанности на регулярной основе, иначе говоря, трудиться по совместительству. Различают совместительство внешнее, когда местом работы дополнительно выступает сторонняя фирма, и внутреннее, когда работник занимает еще одну должность, оставаясь сотрудником одной фирмы. В нашем материале будет рассмотрено внутреннее совместительство: особенности его отражения в законодательстве и оформления.
Следует различать внутреннее совместительство и совмещение должностей. Эти различия будут также рассмотрены ниже.
Совместительство и совмещение различаются между собой:
Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте. Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства. Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.
Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).
Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Внешнее совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).
Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст. 285).
Следует обратить внимание и на то, что при совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет. Об этом говорится в ст. 282 ТК.
Совмещение не предусматривает таких ограничений.
Рассматривая различия совмещения и совместительства по одному месту работы, можно выделить основные особенности внутреннего совместительства. Итак, это дополнительная работа, выполняемая в свободное время от основной, в той же фирме. Поскольку работник уже оформлен у данного работодателя, предоставлять документы для заключения трудового договора на совместительство ему не нужно. Исключением служит случай, когда совместитель берется за дополнительную работу, требующую особой квалификации. Тогда кадровая служба может затребовать документ, подтверждающий компетенцию совместителя.
Как уже отмечалось, перед началом работы по совместительству необходимо заключить между сторонами отдельный трудовой договор. Игнорировать это требование законодателя на основании того, что работник уже оформлен по одному трудовому договору, – значит напрямую нарушать положения ст. 282 ТК РФ.
На основании договора издается приказ о приеме на работу. И тот и другой документ, как обязательное условие, должен содержать информацию о внутреннем совместительстве (ТК РФ, ст. 68). На внутреннего совместителя, как правило, ведется отдельный табель учета рабочего времени для контроля отработанных часов и недопущения переработки (ТК РФ, ст. 91). В трудовую книжку запись о дополнительной работе по совместительству вносится, только если работник изъявит такое желание (ТК РФ, ст. 66).
Совместительство запрещено не только несовершеннолетним и работникам на вредных (опасных) участках, водителям транспорта, но и сотрудникам госаппарата, муниципального аппарата управления, судьям, прокурорам, сотрудникам ОВД в силу целого комплекса федеральных законов по каждой категории.
Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребёнком? Этот вопрос вызывает особый интерес и имеет, по сути, две стороны:
Ответ на первый вопрос дает ст. 256 ТК РФ. В ней говорится, что работница может по своему желанию трудиться неполный рабочий день, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Пособие от государства и стаж она не потеряет. Можно обратиться и к ст. 93 ТК РФ, где речь идет об использовании неполного рабочего времени.
Второй вопрос решается заключением срочного трудового договора с другим работником. Нередко им становится внутренний совместитель. В документе обязательно указываются срок договора и причина срочности. В случае с совместителем, выполняющим обязанности женщины в декрете, обычно указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (основного работника), и указывают ее фамилию. Срочность указывают и в кадровом приказе на внутреннего совместителя. В трудовой книжке срочность не указывается. Это следует из смысла ст. 57-2 и 59-1 ТК РФ.
assistentus.ru
clubtk.ru
Обновление: 17 января 2017 г.
Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. В статье 285 ТК РФ указано, что оплата труда по совместительству, может производиться:
Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).
Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре. Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено.
Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день (или всю смену). Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период), определённой для этой же категории работников.
Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично.
Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять из:
Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании. При этом расчёт производится с учётом того, что рабочее время совместителя короче рабочего времени основного сотрудника.
Если на предприятии установлены премии и иные доплаты, то на совместителя они также распространяются.
Оплата работы сотрудника-совместителя выплачивается с учётом установленных льгот в соответствующем регионе. Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплата труда совместителя производится с их учётом (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).
Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме. В этом случае работодатель вправе:
Оплата труда совместителя, работающего в этой же компании и по основному месту работы, не отличается от правил, описанных выше. Его оплата зависит от установленной системы оплаты труда и, соответственно, времени, потраченного на труд (при повременной системе), или объёма выполненных работ (при сдельной оплате). Оплата труда внешних совместителей – работников, пришедших подработать из другой компании, также регулируется вышеописанными правилами.
Также читайте:
glavkniga.ru
Содержание страницы
Трудовое законодательство не ограничивает работника, желающего иметь дополнительный заработок. Кроме основного места работы, он может оформить внешнее совместительство в другой фирме. В статье 282 ТК РФ указано, что работник может вступать в трудовые отношения с неограниченным числом работодателей. Существуют, вместе с тем, категории работников, которым внешнее совместительство запрещено. Мы расскажем об особенностях труда и отдыха внешних совместителей, оплаты им больничных листов и оформления трудовых отношений с ними.
В другой статье вы можете узнать как перевести внешнего совместителя на основное место работы без увольнения.
Внешний совместитель, оформляясь на дополнительном месте работы, предоставляет в кадровую службу только паспорт, документ, подтверждающий его образовательный, квалификационный уровень либо его заверенную копию. Если он устраивается на место с опасными или вредными условиями работы, то предоставляет справку, что на основной работе у него такие условия отсутствуют (ТК РФ, по тексту ст. 283). Трудовую книжку он может не предъявлять: документ хранится по основному месту работы.
Кадровая служба по заявлению гражданина оформляет трудовое соглашение, приказ о приеме, личную карточку. Стаж в ней может не отражаться, поскольку у кадровой службы нет на руках трудовой книжки гражданина. Если в определенный момент речь пойдет об оплате больничного листа подрабатывающего сотрудника, такие сведения будут необходимы. Целесообразно внести их на основании копии, предоставленной основным работодателем
Запись в трудовой книжке делают по просьбе совместителя, обычно в основной фирме, где он трудится. Вписываются характер работы, должность, номер приказа о совместительстве. Для этого в месте подработки выдается его копия.
Внешнему совместителю разрешена законом подработка только при условии не выше половины ставки или четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Законодатель ведет расчет от времени на основной работе – 8 часов. Рискованно давать возможность работать совместителю на полную ставку даже в случае, если в основном месте работы у него оформлен отпуск за свой счет. Сверхурочные часы (в данном случае это время, превышающее установленные договором 1/2, 1/4 ставки) оплачиваются как переработка. Для внешнего совместителя полностью запрещен ненормированный режим труда.
В дни, предшествующие официальным праздникам, внешний совместитель может работать меньше на 1 час. Если этот час и есть его дневное рабочее время, он может отсутствовать на работе и рассчитывать на оплату.
Внешний совместитель в отдельные дни может работать полную ставку, если от основных обязанностей свободен (выходной, отпуск, отгул). Подчеркнем, что речь в ст. 284 ТК РФ идет об отдельных днях, а не о сплошной работе. Фонд рабочего времени совместителя даже при этих условиях не должен превышать за месяц 1⁄2 от основного.
Ограничения снимаются, если на основной работе он прекратил работать по ряду причин (ТК РФ, ст. 142, 73):
Оплата рабочего и нерабочего времени совместителей — тема, волнующая не только самих работников, но и кадровиков, бухгалтеров. В ней довольно много нюансов.
Оплата труда внешнего совместителя осуществляется на условиях, предусмотренных штатным расписанием для определенной должности. Ущемление прав снижением оплаты на основании того, что работник «чужой», не допускается. Оплата может быть почасовая, за выполненный объем, по окладу. Оклад вписывается в договор полностью, кроме того, обязательно вписываются условия, что оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем.
Больничные внешнему совместителю оплачиваются по нормам ФЗ-255 от 29/12/06 г. Получение выплат по больничному листу внешнего совместителя зависит от того, работал ли он в тех же организациях, что и в текущем году, два предшествующих года:
Законодатель при этом не устанавливает, к какому именно из работодателей в соответствующих случаях должен обращаться работник в первую очередь – к основному или «дополнительному».
Отпускные выплаты для внешнего совместителя тоже имеют нюансы. ТК РФ, ст. 286, говорит, что отпуск по основному и не основному местам работы предоставляется гражданину одновременно. На практике ситуация нередко вызывает споры. Является ли такое использование времени отдыха правом или обязанностью работника? Другими словами, имеет ли он право брать отпуск в разных местах работы в разное время? До настоящего момента однозначного ответа на этот вопрос нет.
Федеральная служба по труду и занятости (письмо №1248-6-1 от 8/05/09 г.) утверждает, что у работодателя по совместительству нет оснований не предоставлять отпуск одновременно с отпуском у основного работодателя. В то же время работник может не сообщить о том, что он идет в отпуск у основного работодателя (например, он не желает совмещать два отпуска), у него нет такой обязанности, следовательно, второй работодатель не будет о нем знать.
Одновременно следует учитывать, что в ТК РФ отсутствует норма, позволяющая отказать внешнему совместителю в отпуске на том основании, что он не предоставил документы об отпуске на основной работе и не воспользовался правом отдыха одновременно в двух местах. Таким образом, предоставление отпуска работнику-внешнему совместителю не в одно время с отпуском по основной работе может иметь место.
Несмотря на то что контролирующие органы трактуют нормы ст. 286 ТК РФ, как правило, буквально, есть судебные решения, подтверждающие право внешних совместителей брать отпуск в разное время (ап. опред-е Томоблсуда по д. №33-3607/2014 от 16/12/14).
Если совместитель хочет пойти в отпуск одновременно по всем местам работы, но по совместительству продолжительность отпуска у него меньше, необходимо оформить отпуск без сохранения оплаты труда. Если по совместительству сотрудник еще не имеет права на отпуск (проработал менее полугода), ему необходимо авансировать этот отпуск (ст. 286 ТК РФ).
Подтвердить свое право на отпуск у другого работодателя сотрудник может, предъявив с основного места работы:
На заметку! К моменту составления графика отпусков внешний совместитель не всегда может знать, когда по основной работе у него будет отпуск. В этом случае даты отпуска не указываются у второго работодателя в графике. В примечании делается пометка, что работник — внешний совместитель.
Не все категории трудоспособных граждан могут быть внешними совместителями. Запрет касается (ТК РФ, ст. 329, 282):
Госслужащие (муниципальные служащие) могут работать по совместительству только с согласия основного работодателя, при условии что не возникает конфликта интересов на его основной работе и иной работе и соблюдается норма времени – 4 часа в день, 20 часов в неделю по совместительству. Не имеют права совмещать должности работой в другой организации: главы местных администраций, прокурорские работники, судьи, полицейские, таможенники, сотрудники ЦБ РФ. Им разрешена только преподавательская, творческая, научная работа (ФЗ №№ 79,25, №2202-1, 86 и пр.).
assistentus.ru
В большинстве случаев при разработке коммерческого предложения на поставку, предприниматели хотят поставить свою самую разнообразную продукцию — магазинам, как правило сетевым.
Практически всегда, такого рода сотрудничество выгодно как предпринимателем так и магазинам, так как одни расширяют количество товаров реализуемых через свои прилавки, другие получают огромное количество потенциальных клиентов, которые являются постоянными покупателями сетевых магазинов.
Однако сотрудничество с крупными игроками рынка не очень простое и на принятие положительного решения о сотрудничестве администрацией магазина может повлиять масса факторов.
1. Уникальность товара
Тут все достаточно просто, если в магазине есть уже достаточно большое количество аналогичного товара, решение о сотрудничестве скорее всего будет отрицательным. Посудите сами, магазину не выгодно загружать торговые площади аналогичными товарами.
2. Цена и качество товара
На принятие решение по первому пункту может повлиять только цена и качество предлагаемого к поставке товара. Например низкая цена при приемлемом качестве может привлечь в магазин дополнительных клиентов, которым товар будет по карману.
3. Графики поставок и дополнительные бонусы
Очень важно если график поставок товара будет удобен магазину и будут заранее согласован с администрацией. К дополнительным же бонусам можно отнести оперативность поставки товара по запросу магазина.
Очень важно, что бы при составлении коммерческого предложения на поставку товара, было указано, что все необходимые документы (лицензии и сертификаты) имеются и будут предъявлены при первом запросе администрации магазина. Как правило особое внимание уделяется продуктам питания, поэтому если документы не в порядке, даже пытаться начать сотрудничество с крупным сетевым магазином не стоит.
adbate.ru
На чтение 10 мин. Просмотров 57 Опубликовано
Коммерческие предложения являются одним из тех видов документов, что применяются для продвижения товаров на рынке и раскрутки бизнеса. Содержание этого бланка позволяет не только прорекламировать имеющуюся продукцию, но и проинформировать потенциального клиента об условиях заключения договора на поставку товаров. Грамотно сформированные документы позволяют освоить новые рынки сбыта и получить надежных партнеров. В данной статье мы предлагаем рассмотреть пример коммерческого предложения на поставку товара.
Коммерческое предложение является одним из инструментов привлечения внимания потенциальных партнеров. Такие документы рассылаются не розничным покупателям, а представителям коммерческих организаций. Главной целью этого документа является убеждение потенциального партнера в обоюдной выгоде сотрудничества между коммерческими структурами. Многие специалисты сравнивают рекламные офферы с коммерческими предложениями, говоря об их общей структуре. Однако такое сравнение является нецелесообразным, поскольку КП отправляются юридическим лицам.
В качестве объекта коммерческого предложения может использоваться различная продукция начиная от канцелярских товаров и заканчивая грузовыми автомобилями. К этой же категории можно отнести различные виды услуг, весьма востребованных в сфере предпринимательства. Как правило, объектом коммерческого предложения являются следующие товары и услуги:
Эффективное КП должно приносить значимую выгоду не только отправителю этого документа, но и потенциальному контрагенту.
КП с предложением о поставке товарной продукции является простым письмом, которое можно разбить на несколько условных разделов. Первым из таких разделов является «обращение» к получателю письма. По мнению маркетологов, максимальной результативностью обладают персонализированные письма. При использовании массовой рассылки, начинать письмо следует с фразы «Уважаемый руководитель компании». Если подобный бланк отправляется лицу, с которым ранее уже проводились предварительные переговоры, необходимо указать в тексте предложения имя и отчество получателя.
После заполнения своеобразной «шапки» необходимо указать наименование бланка. Наличие заголовка позволяет читателю получить информацию о дальнейшем содержании документа. Многие эксперты не рекомендуют использовать в заголовке предложения, состоящие более, чем из десяти слов. Для того чтобы достичь нужного эффекта, необходимо быть максимально лаконичным. Лучший заголовок предложения о поставке товаров выглядит следующим образом: «Коммерческое предложение о поставке компьютеров». Такой заголовок позволяет читателю получить полную информацию о характере предложения контрагента.
В содержательной части документа необходимо подробно описать все достоинства предлагаемой сделки. Особое внимание следует уделить основным характеристикам предлагаемой продукции. Важно понимать, что интерес бизнесменов отличается от интереса конечных потребителей. Заинтересовать предпринимателя можно, лишь указав важные коммерческие сведения. К этой категории относятся уровень потребительского спроса на предлагаемую продукцию и прогнозируемая скорость продажи товаров. Многих предпринимателей волнует не только рентабельность предложенной продукции, но и срок её использования. Товары, имеющие короткий срок хранения, редко приобретаются крупными партиями.
В следующей части рассматриваемого документа необходимо указать условия сделки. Здесь следует указать на необходимость внесения предоплаты или возможность предоставления отсрочки. Многие представители коммерческих структур предпочитают заключать договора с теми поставщиками, что соглашаются на возврат неликвидной продукции. Среди важных качеств предлагаемых товаров необходимо выделить уровень популярности торговой марки и рекламную поддержку автора коммерческого предложения.
При составлении коммерческого предложения необходимо минимизировать сведения о предлагаемом продукте. Однако, вся представленная информация должна дать возможность потенциальному клиенту оценить свою выгоду. Текст коммерческого предложения на поставку товара должен обязательно содержать в себе «призыв к действиям». Это может быть просьба о телефонном звонке или назначении личной встречи. Ошибкой многих предпринимателей является мысль о том, что потенциальный клиент захочет позвонить самостоятельно. Однако, по мнению специалистов в сфере маркетинга, клиента необходимо подтолкнуть к решительным действиям. Одним из мотивирующих факторов является возможность скидки для тех заказчиков, что обратятся в течение определенного отрезка времени.
Многие клиенты заходят узнать на то, по какой причине им предоставляется скидка. Это означает, что в содержательной части КП следует указать на то, что продукция поставляется со склада производителя, что позволяет сократить транспортные и рекламные расходы. Очень важно предоставить определенные гарантии получателю письма. Это может быть бесплатный ремонт или замена бракованных изделий.
На сегодняшний день стандартизированные образцы рассматриваемого бланка отсутствуют. Каждая компания может самостоятельно разработать типовую форму, которая будет использоваться менеджерами. Работникам компании достаточно лишь вносить незначительные коррективы в готовый бланк перед отправкой потенциальным заказчикам.
При составлении коммерческих предложений следует учитывать специфику предлагаемой продукции. Дело в том, что некоторые товары не нуждаются в рекламе. Многие специалисты в своем деле могут лишь по названиям предлагаемой продукции оценить её полезные свойства. Ниже мы предлагаем рассмотреть несколько примеров эффективных писем с предложением о сотрудничестве и поставке товаров.
Строительные материалы относятся к той товарной группе, что не нуждаются в дополнительной рекламе. Большинство владельцев специализированных магазинов и строительных компаний отлично разбираются в различных марках сырья и расходных материалов. В данном случае, заполнить содержательную часть бланка довольно просто. В этом разделе приводится таблица, состоящая из двух столбцов. В первом столбце указывается название товара, а во второй стоимость тонны либо кубометра материалов.
В случае с дорогостоящими товарами, добавляется третий столбик, где указывается вид упаковки. Использование дательных описаний необходимо лишь в случае предложения инновационных строительных материалов, недоступных массовым потребителям.
Продукты питания являются одной из самых широких товарных групп. В состав этой группы входят товары ежедневного потребления, кондитерские изделия, деликатесы и другая продукция. При разработке письма с предложением о поставке данных товаров, необходимо учитывать их преимущества и выгоду для потенциального покупателя. По мнению маркетологов, составитель КП должен поставить себя на место клиента и тщательно проанализировать какие преимущества товара смогут заинтересовать потенциальных покупателей.
Нужно понимать, что получатель подобного письма может значительно лучше разбираться в качестве предлагаемой продукции, чем отправитель. Заинтересовавшись предложением потенциальных партнеров, предприниматель в первую очередь проанализирует собственный бизнес, сравнивая предлагаемые товары с теми, что уже используются компанией. Если предложенный товар будет качественнее уже используемой продукции, полученное письмо передается в финансовый отдел. Специалисты этого отдела должны оценить перспективы сотрудничества и конкурентные преимущества, которые получит компания в результате подобной сделки.
Образец коммерческого предложения на поставку товара должен разрабатываться с учетом известности товарного знака. Раскрученные бренды не нуждаются в дополнительной рекламе. В данном случае в содержательной части КП достаточно привести таблицу с наименованием товарных позиций и стоимостью одной единицы. Важно отметить, что официальные поставщики не всегда могут предложить потенциальным заказчикам конкурентоспособные цены.
В случае с новыми линейками товаров, содержательная часть документа должна охватывать полную информацию о предлагаемых товарах. Важно понимать, что для продвижения новых товаров на рынке, необходимы крупные вложения в рекламу. Оказание рекламной поддержки является ключевым фактором для многих коммерсантов. При выборе между несколькими аналогичными предложениями, они отдают свое предпочтения тем КП, что предлагают различные способы продвижения товаров на рынке. В рассматриваемом случае, к самому КП необходимо прикрепить документы, подтверждающие качество товара и соответствие санитарным стандартам.
Компании, специализирующиеся на продаже канцтоваров, предлагают своим клиентам более сотни различных товарных позиций. В данном случае, включение в содержательную часть бланка таблицы с полным перечислением имеющейся продукции, может быть нецелесообразным. Лицам, составляющим подобное КП, рекомендуется «призывать читателя к действию» и заказывать подробный прайс-лист. Как мы уже говорили выше, при разработке письма с предложением о поставке товарной продукции, очень важно учитывать специфику товаров.
В данном случае, потенциальным контрагентам отправляется не только основной бланк, но и каталог, содержащий цветные фотографии предлагаемых товаров. На последней странице каталога необходимо указать стоимость всей представленной продукции. Заинтересовать оптовых клиентов можно благодаря скидкам, размер которых зависит от объема поставки. Лицам, приобретающим мебель крупной партией, должны предоставляться индивидуальные скидки.
Увеличить интерес клиентов, можно благодаря подробному описанию технологического процесса производства мебели. Информация о технологии, применяющейся во время производственного процесса, позволяет судить о долговечности изделий. В качестве дополнительного бонуса можно предложить покупателям бесплатную доставку и сборку объектов.
Шаблон коммерческого предложения на поставку товара зарубежным партнерам должен быть составлен на английском языке. Также допускается использование официального языка страны потенциального заказчика при формировании персонализированных писем. В том случае, когда выбранная компания имеет официальное представительство на территории стран СНГ, допускается использование русского языка. При ведении подобной переписки очень важно учитывать международные стандарты ведения бизнеса. Сотрудничество с иностранными заказчиками основывается на трех важных этапах:
Многие лица, составляющие письма с предложением о продаже товарной продукции, допускают весьма распространенные ошибки. Шаблонные фразы и неестественное возвышение потенциального партнера могут заставить контрагента отказаться от последующего сотрудничества. Довольно часто, составитель подобного документа пытается выставить свою компанию в выгодном свете, подчеркивая все недостатки своего клиента. Важно понимать, что получатель подобного письма может испытать весьма негативные эмоции. При желании использовать критику, составителю КП следует применить метод «кнута и пряника». В первую очередь необходимо подчеркнуть все плюсы потенциального заказчика, после чего перейти к разговору о найденных недостатках.
В содержательной части бланка необходимо указывать лишь ту информацию, которая может быть интересна заказчику. Это могут быть аналитические данные или характеристика предлагаемых товаров. Указание всем известной информации отталкивает от дальнейшего чтения документа. Одной из самых главных ошибок предпринимателей является попытка «запугивания» заказчика. Такие коммерческие предложения содержат в себе неблагоприятные прогнозы развития событий, если заказчик не примет данное предложение. Такие предложения имеют низкую эффективность, именно из-за своей негативной окраски.
Многие бизнесмены ошибочно полагают, что их потенциальным партнерам будет интересна история об их компании и её развитии. Данная информация интересует коммерсантов в последнюю очередь. Как правило, такая информация отталкивает читателя от дальнейшего изучения письма. Заинтересовать читателя можно при помощи необычных утверждений и небольших провокаций. Очень важно вывести получателя бланка из психологического равновесия, заставив полностью изучить пришедшее письмо. Грамотное использование различных психологических приемов позволяет настроить читателя и подтолкнуть его к действию.
При составлении документа нужно учитывать, что все факты, изложенные в содержательной части бланка, должны иметь документальное подтверждение. Отсутствие четких аргументов может заставить покупателя отказаться от приобретения товара или услуги.
Коммерческое предложение продажи товара, образец, составленный с учетом всех вышеперечисленных рекомендаций:
В заключение данной статьи следует упомянуть о том, что специалисты в сфере маркетинга рекомендуют бизнесменам использовать исключительно персонализированные письма. Использование массовой рассылки с целью охвата крупной потребительской аудитории приносит минимальные результаты. Более целесообразно выбрать определенный сегмент, с которым планируется дальнейшее сотрудничество. Такой подход позволит найти не только потенциальных заказчиков, но и партнеров по бизнесу.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
ktovbiznese.ru
Все дело в том, что этот вид анализа является наиболее распространенным и популярным по определению НМЦК. Не будет играть роли будет ли бюджетная организация применять какой-либо из конкурентных способов или же она прибегнет к методу по покупке товара у единственного поставщика. Данные действия имеют регламентацию на уровне законодательства, согласно со ст 22 44 ФЗ. Так, что какой бы не был выбран способ все равно потребуется предоставить обоснование НМЦК.
Чтобы данные действия никаким образом не были нарушены, то для этого заказчику потребуется отыскать действующие в настоящее время ценовые данные.
На «Центр Поддержки Предпринимательства» оказывает помощь в подготовке любой аукционной документации!
В свою очередь ей потребуется получить в виде ответа три ценовых письма, которые будут содержать характеристики товара или услуги, отвечающие ранее указанным условиям в плане закупки.
Основной целью является сбор актуальных сведений для дальнейшего осуществления анализа.
По итогу проведения детальной оценки происходит определение НМЦК. Кроме этого содержательная часть ценового документа согласно с 44 ФЗ и Приказа Минэкономразвития под номером 567 обязана носить соответствие установленным правилам и вносить следующие необходимые сведения: максимально детальное описание ТРУ, которые закупаются. А это в свою очередь подразумевает как количественные данные, так и единицу измерения, а также объем исполняемых работ.
Когда заказчик при осуществлении поиска 3 поставщиков для дальнейшего расчета НМЦК планируемой закупки оказывает действие по рассылке письма, то после этого прийдут ответы от тех организаций, которые были выбраны.
При применении данного способа расчета в дальнейших периодах действующая стоимость будет зависеть от коэффициента пересчета.
При создании коммерческого предложения на поставку товаров участнику нужно будет изучить все требования, которые предъявляются заказчиком к объекту закупки и ознакомиться с инструкцией по подготовке заявки. Если вы решили принять участие в торгах или аукционе? Тогда обратитесь за комплексным сопровождением при участии в торгах или аукционе на всех этапах.
Обязательства по созданию инструкции берет на себя заказчик и в последующем прикладывает к документации. Но прежде необходимо будет убедиться в том, что предлагаемые ТРУ будут отвечать все требованиям и только после этого можно будет приступить к подготовке предложения.
Все параметры объекта закупки должны быть прописаны в техзадании. При этом стоит учесть, что показатели могут быть как конкретными, так в приблизительном значении. Согласно с инструкцией, участнику необходимо будет отметить в самой заявке показатели товаров. При этом сам порядок будет иметь зависимость от самого предмета закупки и от наличия некоторых предметов индивидуализации, в качестве которых выступают товарный знак, фирменное наименование, патент.Для гарантированного результата в тендерных закупках Вы можете обратиться за консультацией к экспертам Центра Поддержки Предпринимательства. Если ваша организация относится к субъектам малого предпринимательства, Вы можете получить целый ряд преимуществ: авансирование по гос контрактам, короткие сроки расчетов, заключение прямых договоров и субподрядов без тендера. Оформите заявку и работайте только по выгодным контрактам с минимальной конкуренцией!
cpp-group.ru
«Только сухая выжимка о том, как составить коммерческое предложение (компред, КП). Мы рассмотрим основные подходы и принципы на наглядных примерах. Также чуть ниже я приведу шаблоны и образцы структуры и текста коммерческого предложения со ссылками, чтобы вы могли их скачать и адаптировать под свои задачи.» © Даниил Шардаков.
Цель этой статьи — научить Вас разрабатывать такое КП, которое, во-первых, прочитают. А во-вторых, прочитав которое, — откликнутся и согласятся на предложенную сделку.
Коммерческое предложение — это маркетинговый инструмент, который отправляется адресату регулярной или электронной почтой с целью получить отклик. Отклик — это перевод потенциального клиента на следующий этап коммуникации (встречу, презентацию или подписание договора). В зависимости от вида КП частные задачи инструмента, равно как его объем и содержание могут отличаться.
Компреды бывают трех видов: холодное, горячее и публичная оферта. Первые два вида используются в маркетинге и продажах. Третий — в юриспруденции.
«Холодные» коммерческие предложения отправляются неподготовленному клиенту («холодному»). По сути, это спам. Как показывает практика, спам люди не особо любят, но если он их заинтересует, то… это становится исключением из правил. Чтобы этот тип КП cработал, Вам нужен качественный таргет-лист (список получателей). Чем «чище» этот список, тем выше отклик. Если в таргет-листе общие адреса вида [email protected], то эффективность компреда априори снижена на 80-90%.
Возьмем для примера какую-нибудь пикантную ситуацию. Допустим, у руководителя отдела продаж компании N «горит» план. До отчета чуть меньше двух недель, он рвет на себе волосы, не зная, что делать, и получает письмо с примерно таким заголовком: «5 способов выполнить месячный план отдела продаж за неделю». Тада-а-ам! Вот оно, спасение ситуации! И человек читает основной текст, в котором среди способов затаилась услуга, которую мы предлагаем.
Но это лишь частный случай. Главная задача «холодного» коммерческого предложения — заставить получателя прочитать его до конца. Стоит ошибиться — и письмо летит в урну.
Вот почему при разработке «холодного» КП учитываются три основных риска выбрасывания:
Обратите внимание: объем «холодного» коммерческого предложения, как правило, составляет 1-2 страницы печатного текста, не более. Это связано с тем, что получатель изначально не настроен к чтению КП, и уж тем более он не будет его читать, если объем переваливает за 10-20 страниц.
Главное преимущество «холодного» коммерческого предложения — это его массовость, однако практика показывает, что когда КП персонализировано, отклик на него на порядок выше.
В отличие от «холодных» аналогов, «горячее» коммерческое предложение высылается подготовленному клиенту (человеку, который сам запросил КП или с которым предварительно связывался менеджер).
«Горячие» КП отличаются от «холодных» как объемом (который может составлять 10-15 страниц или слайдов), так и подходом к составлению. С большего они дают человеку интересующую информацию для принятия решения (по цене, наличию, условиям и пр.). В последнее время особой популярностью пользуются «горячие» коммерческие предложения, оформленные в виде PowerPoint презентаций или переведенные из PowerPoint в PDF формат.
Это особый тип компредов, выполненный в виде публичного договора, не требующего подписания. Используется на сайтах различных SaaS-сервисов или в интернет-магазинах. Как только человек выполняет условие договора (например, регистрируется на сайте), он автоматически принимает условия предложения.
Не путать с офертой. Это совсем другое. Чтобы составить по-настоящему мощное коммерческое предложение, Вам понадобится убойный оффер — «сердце» Вашего предложения (англ. offer — предлагать). Это суть. Другими словами, четкая формулировка, что именно Вы предлагаете. При этом желательно суть указать в самом начале (это особенно относится к «холодным» КП).
Обратите внимание: оффер ВСЕГДА нацелен на выгоду для читателя, а не на товары или услуги! Проще всего его составлять по формуле: мы предлагаем Вам {выгода} за счет {товар}
Каждый день я встречаю коммерческие предложения, авторы которых снова и снова наступают на одни и те же грабли (не повторять!):
И так далее… Это грубая ошибка. Посмотрите вокруг: конкуренты предлагают то же самое. Но самое главное, — здесь нет никакой выгоды для получателя. Совершенно ни-ка-кой. Что он с этого будет иметь? Какие преимущества получит?
Идею Вы поняли. Главное — донести до получателя те выгоды, которые Вы ему предлагаете, а уже товары и услуги — это способ эту выгоду получить.
По своей структуре коммерческое предложение чем-то напоминает продающий текст. И это естественно, поскольку КП — частный случай коммерческого текста. Но есть один элемент, который выделяет компреды из массы других инструментов. Это оффер. Впрочем, давайте обо все по-порядку.
В колонтитул чаще всего выносятся логотип (чтобы КП отождествлялось с конкретной компанией) и контактные данные с мини-призывом. Это делается для экономии времени и места. Стоит человеку только глянуть на верхнюю часть документа — он уже знает, о чем идет речь и как с Вами связаться. Очень удобно. Размер колонтитула, как правило, не превышает 2 см. Как-никак, для холодного компреда формата А4 — каждый сантиметр на счету. Посмотрите, как я компоновал бы коммерческое предложение, скажем, для своего блога. В данном случае я продаю контент в обмен на время читателей.
Жизненно важный элемент. Особенно для «холодного» КП. Его задача — привлечь внимание и с ходу зацепить выгодой.
Обратите внимание: когда речь идет о «холодном» компреде, заголовок «Коммерческое предложение» — не самый удачный вариант. Хотя бы потому что он неинформативен, занимает место и ничем не отличается от десятков других, которые присылают Ваши конкуренты. Кроме того, если человек не ждет от Вас писем и получает что-то настолько абстрактное, он рефлекторно совершает несколько кликов: «выделить» и «в спам».
В то же время, для «горячего» коммерческого предложения такой заголовок более чем уместен, если следом указывается название компании.
В моей практике лучше всего работают заголовки (не путать с темой сопроводительного письма!) по формуле 4U. В сегодняшнем тестовом образце коммерческого предложения заголовок представляет связку заголовка и подзаголовка.
Главная задача лида (англ. lead — вести) — вызвать интерес к тому, что Вы говорите. Иначе люди просто не станут Вас слушать. Ну, или если буквально, то читать Ваше коммерческое предложение. Лид всегда говорит о том, что важно клиенту. Для этого используется четыре подхода:
В своем образце я использовал подход «от проблемы», посмотрите. Чуть ниже я покажу еще несколько образцов с другими подходами.
О создании оффера я уже говорил чуть выше. Оффер должен заинтересовать получателя выгодой настолько, чтобы тот продолжил чтение Вашего коммерческого предложения. Практика показывает, что если оффер читателю неинтересен, КП прямиком летит в урну (вторая волна выбрасывания).
Для оффера Вы можете использовать либо общую формулу с выгодой, либо, так называемую, связку-усилитель:
В конце оффера я рекомендую делать графический якорь (если позволяет место). Он разрежает текстовую массу и добавляет «воздуха». Кроме того, он делает Ваше коммерческое предложение удобным для сканирования. Посмотрите, какой оффер и графический якорь я сделал в образце коммерческого предложения для своего блога. В своем КП Вы можете использовать в качестве якоря визуализацию поставляемого товара или основных направлений услуг, плюс цены (если они у Вас конкурентны).
Следующий блок — это блог выгод. Другими словами, это перечисление, что человек получает, когда соглашается на Ваше коммерческое предложение. Выгоды важно уметь отличать от свойств и характеристик.
Например, в образце КП для читателей своего блога я могу привести следующие выгоды. Обратите внимание: блок выгод имеет подзаголовок, который всегда обращен к читателю.
Обработчики всех возражений не всегда удается вставить в коммерческое предложение. Но даже так, основные можно закрыть, просто ответив на вопросы: «Кто Вы?», «Почему Вам можно доверять?», «Кто уже пользуется Вашими услугами?», «География присутствия» и т.д. Посмотрите на мой образец КП для блога. Я обрабатываю возражение, отвечая на вопрос «Кто такой автор, и можно ли ему доверять?».
В качестве обработчиков возражений часто используются блоки с триггерами социального доказательства или авторитета. Наконец, еще один мощный прием убеждения в коммерческих предложениях — это гарантии. При этом гарантии могут быть как ожидаемые (12 месяцев на офисную технику), так и неожиданные (если что-то выходит из строя — фирма производит ремонт за свой счет, а на время ремонта предоставляет аналогичную модель оборудования).
Для вызова еще большего доверия расскажите о своей компании, без лишних дифирамбов — конкретно и по делу. Только факты.
Еще один неотъемлемый атрибут правильного коммерческого предложения — это призыв. При этом призыв должен быть только один (призывающий к одному конкретному действию): чаще всего это звонок, но может быть и заявка на сайте или визит в отдел продаж. Максимум — к альтернативе: позвонить или отправить Email.
Обратите внимание: призыв должен быть сильным глаголом, так отклик будет выше.
Сравните:
И еще один важный момент. Вы будете удивлены, но иногда люди, разрабатывающие коммерческие предложения, забывают указать в них контактные данные. Получается комичная ситуация: получатель КП хочет заказать товар или услугу, но физически не может этого сделать, потому что не знает, куда ему обращаться.
В своем образце я вывел призыв в нижний колонтитул.
Завершающий, и при этом один из самых важных элементов всех «убойных» коммерческих предложений, — это постскриптум (P.S.). При правильном использовании постскриптум становится очень мощным мотивирующим рычагом. Практика показывает, что постскриптумы люди читают чаще всего (после подписей под картинками). Вот почему, если Вы хотите усилить Ваше коммерческое предложение, то заветные буквы P.S. желательно взять на вооружение.
Кроме того, в постскриптум можно вставить ограничение (дедлайн). Этот пункт структуры многие упускают. И если в случае отправки «горячего» коммерческого предложения менеджер может позвонить и напомнить о себе, то в случае «холодного» КП отсутствие ограничения может лишить компанию более половины откликов.
Ограничивать можно либо в контексте времени, либо в контексте количества товара.
Например:
Стоит оговориться, что если Вы делаете ограничение, то свои обещания Вы должны выполнять. А не так, что обещаете завтра повысить цену вдвое, но на следующий день этого не делаете, а обещаете то же самое.
Если мы соединим все блоки, то получим вот такой вот образец коммерческого предложения. Он универсальный. Я его адаптировал для продажи различных товаров и услуг: от логистики до металлопроката. Где-то он работал лучше, где-то хуже. Но везде себя оправдывал и окупал. Единственное, помните про чистоту таргет листа.
Еще одна сильная сторона этого образца — его легко сканировать. Человек понимает, что мы ему предлагаем за считанные секунды.
Вы можете скачать этот образец к себе на Google Диск по этой ссылке, чтобы адаптировать под решение своей задачи. Там же вы можете сохранить его в форматах RTF, MS Word или PDF. Алгоритм составления чуть ниже.
Чтобы правильно составить коммерческое предложение, Вам нужно:
По приведенной выше структуре можно составить и чисто текстовые компреды. Давайте рассмотрим образцы коммерческих предложений на поставку товара и на транспортные услуги. Несмотря на то, что они без графических разделителей, порядок блоков в них идентичный. Обратите внимание на обработчик возражения «Если у Вас уже есть поставщик». Этот прием называется психологическая подстройка и подробно описан в книге Сьюзан Вайншенк «Законы влияния».
Скачать образец коммерческого предложения (форматы Google Docs, MS Word, PDF, RTF).
Скачать образец коммерческого предложения (форматы Google Docs, MS Word, PDF, RTF).
Существуют и более сложные образцы компредов, которые состоят из текста и графики. Это для ситуаций, когда КП нужно красиво оформить. В таких ситуациях вначале разрабатывается прототип. Это техническое задание для дизайнера. Когда дизайн готов, КП отправляется потенциальному клиенту. Посмотрите пример такого прототипа коммерческого предложения для транспортной компании.
А вот образец КП уже в дизайне (один из возможных концептов).
Предположим, коммерческое предложение уже написано. Встает вопрос: что с ним делать дальше, и как его отправлять. Хорошо, если компред «горячего» типа. Его можно сохранить в PDF и сразу отправить клиенту, который ждет. Но как быть с холодными КП? И здесь есть аж четыре варианта.
Который из этих подходов сработает лучше — нельзя сказать априори. Нужно тестировать.
В Сети существует масса бланков, шаблонов и образцов коммерческих предложений. И большинство из них объединяет одно — они не работают и их никто не читает. Просто потому что в них присутствуют одни и те же типовые ошибки:
И таких ошибок в шаблонах существует масса. Еще одна распространенная ошибка — это занудство. Многие считают, что если коммерческое предложение будет читать директор компании, то его нужно писать официально, сухо и занудно. Бред сивой кобылы! В первую очередь потому, что сухих и занудных текстов в корреспонденции директоров, как показывает практика, и без того хватает. Да и директор — тоже человек. В конце концов.
Для того, чтобы написать по-настоящему эффективное коммерческое предложение, нужно отодвинуть подальше любые шаблоны, чтобы они не сбивали Вас с толку. В первую очередь потому, что многие Ваши конкуренты тоже пишут КП по этим же шаблонам.
По-настоящему эффективное коммерческое предложение требует индивидуального подхода!
Далее, начните писать КП, следуя приведенной выше структуре и алгоритму. Не забывайте, что оффер — это «сердце» любого коммерческого предложения. В нем должна предлагаться какая-то выгода за счет продаваемых Вами товаров или услуг.
Не забывайте про приемы убеждения: отзывы, гарантии, наглядные изображения, факты.
И, главное, помните про призыв и возможность на него откликнуться.
Я уверен, что эта информация поможет Вам написать по-настоящему продающее коммерческое предложение!
Искренне Ваш, Даниил Шардаков.
Источник: создание текстов (копирайтинг): основы, секреты копирайтинга, приемы, рекомендации, блоггинг.
Автор: Даниил Шардаков — профессиональный копирайтер и опытный интернет-маркетолог.
Нравится информация? Расскажите о ней в своей социальной сети!
15wmz.com
Официальный документ в формате письма – коммерческое предложение о сотрудничестве создает мотивацию для адресата побуждает аудиторию, интересует ее и раскрывает потенциальные выгоды соглашения. Оно содержит признаки публичной рекламы – при согласии на взаимодействие условия КП неизменны. Согласно ФЗ № 153 и № 38 все выгоды, спеццены, скидки и бонусы для клиента, указанные в письме, остаются неизменными. В противном случае, согласно нормам антимонопольного законодательства РФ автор привлекается к административной ответственности.
В современной практике продаж выделяют 2 вида писем, т.е. шаблон коммерческого предложения остается на усмотрение составителя. Персонифицированные документы предусматривают личное обращение к конкретному адресату. Неперсонифицированные, или «холодные» письма нацелены на широкую аудиторию, используются как рассылка.
Готовый образец коммерческого предложения на поставку товара или другую услугу можно экспортировать из CRM-площадок и программ. Составителю следует указать следующие пункты КП:
В образце формы коммерческого предложения обязательно указываются контактные данные менеджера по работе с клиентами или руководителя отдела продаж.
Как сделать коммерческое предложение правильно и заинтересовать адресата? Специалисты по продажам и PR отмечают, что все внимание стоит сосредотачивать только на клиенте. Актуализируются его проблемы, которые решаются только с помощью услуг компании.
Текст коммерческого предложения не должен быть пресыщен местоимениями «мы», приоритеты отдаются словам «вы», «ваш». Каждая часть письма должна нести смысловой акцент:
В классическом случае технико-коммерческое предложение составляется по согласованию с собеседником ключевых моментов. Формат письма выбирает адресат, отправитель заполняет поля бланка.
Как написать коммерческое предложение – образец зависит от особенностей деятельности клиента, масштабов поставок продукции или необходимости в рекламной кампании. Единого примера документа не существует, поэтому рекомендуют использовать акценты-усилители:
Практикующие маркетологи и специалисты продающего копирайтинга акцентируют на использовании отзывов с аналогичной смысловой нагрузкой или истории успеха.
Как писать коммерческое предложение, подскажет потенциальная целевая аудитория. Автор КП определяет потребности конкретного адресата так, чтобы письмо привлекало внимание, вызывало интерес, побуждало желание получить товар/услугу и стимулировало к покупке.
Образец коммерческого предложения на услуги выбирает для себя компания-провайдер. Целесообразно остановиться на следующих:
Аудиторию должен привлекать и текст коммерческого предложения, образец которого содержит броские фразы (заголовок, выводы), структуру (списки, выделения). Хорошее КП – уникально, эксклюзивно, существует в единственном варианте. Оно лаконично, отражает суть продукта, длинные рассылки просто не дочитываются.
Составляя коммерческое предложение образца продажи товаров или услуг, важно не допустить ошибок. Эксперты по продажам в их числе отмечают:
Чтобы понять, как правильно написать коммерческое предложение, нужно сделать его конкурентным. Учитывается зрительное восприятие, выгоды, потребности аудитории. Письмо не должно рассказывать, его цель – ненавязчиво предлагать.
На подготовительном этапе требуется собрать максимум сведений о потенциальном получателе товаров или услуг. Правильный образец коммерческого предложения о сотрудничестве ориентируется на:
Покупатель даст запрос коммерческого предложения только в том случае, если оно удовлетворяет его приоритете, выигрывает в сравнении с услугами конкурентов.
Образец, как сделать коммерческое предложение, отличается в зависимости от сферы деятельности компании. В идеале составляется несколько документов, анализируются основные стилистические, маркетинговые ошибки и недочеты оформления.
Эффективным будет КП, в котором итоговую сумму разместили правильно. Цифры в начале таблицы повышают шансы на изучение продукта, в конце таблицы – являются способом отвлечения.
Информацию компонуют по принципу схожести и логичности, а для каждой единицы измерения отводится отдельная ячейка в таблице. Сложных графиков и схем лучше избегать – клиент не захочет тратить время на их изучение.
Сопроводительное письмо к коммерческому предложению должно быть аккуратным: соблюдается шрифт, абзацные отступы, выравнивание. Текст проверяется на предмет грамматических и орфографических ошибок.
Исполнитель КП обязательно согласовывает его условия с начальником отдела, юристами, бухгалтерами предприятия и куратором структурного подразделения.
Здесь представлен образец коммерческого предложения на поставку товара
Загрузка…delatdelo.com
В практике торговой деятельности одними из обязательных документов давно стали коммерческие предложения, связанные с поставкой товара. В таких документах раскрывают преимущества обращения именно к данному поставщику.
Коммерческие предложения составляют, чтобы пробудить желание приобрести именно данный продукт. Для того, чтобы достичь целей, надо описать самые выгодные условия сделки.
В этих условиях присутствуют все нюансы, включая скидки при закупках партий значительного объёма, услуги по доставке.
Форма составления документа – произвольная. Она может учитывать все конкретные особенности той или иной компании. Но есть ряд пунктов, которые присутствуют обязательно, в любом случае.
Главное – учесть особенности аудитории, для которой текст и предназначен. Ведь для каждой сферы деятельности разрабатывается свой лексикон.
Его и стараются придерживаться. Не будет лишней информация, связанная с приоритетами компании.
Генеральная мысль в документе – вот что, прежде всего, должен ухватить адресат.
Не стоит использовать слишком большое количество терминов, которые не будут понятны. Особенно, если для самого документа они не имеют никакого значения.
Не обязательно доказывать свою грамотность сразу в каждом из аспектов. Главное – доходчивое изложение мыслей.
Хорошо, если есть хотя бы один пример составления подобного документа. Это разновидность официальной бумаги, которая становится косвенным представлением компании и её интересов.
Что включают в себя обязанности администратора гостиницы? Пример и подробную информацию вы найдёте по ссылке.
Такие документы не должны содержать большого количества грамматических, орфографических ошибок. Иначе клиенты и партнёры подумают, что в компании трудятся некомпетентные сотрудники.
С неграмотными людьми вести работу гораздо сложнее. И партнёр сто раз подумает, прежде чем заключать контракт.
После предоставления коммерческого предложения обычно подписывают сам договор на товары или услуги. Продолжает развиваться сотрудничество.
В каком-то смысле, коммерческое предложение – пример основных условий договора по поставке, перечисленных более детально в самом договоре.
Важна полнота информации, отображаемой в коммерческих предложениях. Отношения на стадии заключения будут разорваны, если это требование не выполняется.
Предварительное создание плана по коммерческому предложению поможет сделать всё правильно.
Создаётся правильная очерёдность для передаваемой информации. Благодаря чему сами партнёры не упустят ни один момент, действительно имеющий значение.
Предлагаемые сведения разделяются на более, либо менее приоритетные.
Основные мысли и условия, которые необходимо довести до партнёров, ставятся в самом начале документа. Здесь есть всё, что касается основных позиций, сути предложения.
Главное – ясное изложение мыслей, отсутствие загромождённых предложений и слов.
Оптимальным решением во многих предприятиях станет описание технических параметров товара деловым языком.
Под аренду офиса можно взять нежилое помещение. Образец договора аренды есть в данном материале.
Подсказки по выделению требуемых характеристик всегда можно получить у сотрудников в технической службе.
Каждая организация пользуется своим, неповторимым стилем при оформлении коммерческих предложений. Персонификации документа часто уделяют максимум внимания.
Можно использовать форму письма, которое персонально направляется тому или иному лицу.
Или составлять общую рассылку для всех потенциальных клиентов, чтобы они могли ознакомиться с товарными поставками.
Но есть сведения, которые должны присутствовать вне зависимости от адресата:
Есть определённые моменты, которые не должны присутствовать в документе.
Даже не привередливые покупатели иногда боятся сложных предложений с длинными абзацами. Не важно, насколько хорошо составлена общая форма.
Коммерческие предложения нельзя составлять без указания времени, на протяжении которого сохраняется срок действия.
Что необходимо указывать в предложениях, вне зависимости от формы?
Другие варианты допустимы лишь в предложениях с офертой, где присутствует текст серьёзного объёма.
Должностная инструкция должна быть прописана для каждого сотрудника. Правила составления и образец должностной инструкции директора ООО можно посмотреть здесь.
Все менеджеры стараются по максимуму упростить свою работу. В этом нет ничего необычного. Тогда появится больше времени на то, чтобы связаться с новыми клиентами. Также это помогает избегать большого количества опечаток и ошибок.
Для этого и автоматизируют рабочие процессы. Такая работа предполагает создание специальных шаблонов.
Для создания документов используется единая форма, просто в неё вставляются разные личные данные партнёров.
Такие шаблоны легко создавать в специальных учётных программах.
За составление документа могут отвечать либо профессиональные филологи, либо технические специалисты в компании.
Всего выделяют две основные разновидности предложений:
Не стоит с самого начала полагаться именно на то, что самыми эффективными окажутся коммерческие предложения. Такую ошибку допускают многие менеджеры по продажам.
Необходимо не меньше внимания уделять и другим факторам, личному общению с каждым из потребителей.
Лучше заранее собирать информацию о тех, с кем хочется в дальнейшем налаживать сотрудничество. Это поможет разобраться с потребностями, требованиями будущего партнёра.
Для чего нужна личная карточка сотрудника и как заполнять форму Т-2 вы узнаете из статьи по ссылке.
Только если собеседник согласен с основными вопросами, ему стоит направить коммерческое предложение.
Заказчики сами задают формат документа, который кажется им наиболее подходящим. Партнёрам остаётся заполнить поля со специальными условиями.
Итоговые цифры лучше располагать в самом начале таблицы, а не в конце. С точки зрения расчётов, нижнее расположение более логично. Но не эффективно, если говорить о восприятии информации.
Рекомендуется идти от общего к частному, когда информация передаётся другим людям.
Только так повышаются шансы, что потенциальные покупатели изучат данные полностью. Исключение – предложения, которыми заказчиков намеренно отвлекают от стоимости.
Рекомендуется компоновать информацию с примерно одинаковыми характеристиками. Столбцы и ячейки с одинаковыми названиями требуют объединения.
При составлении своего коммерческого предложения лучше найти пример или образец. Последний вы можете скачать здесь.
Например, прайс-лист содержит описание пяти разных цветов у одного и того же товара. Тогда в таблице не надо ставить несколько наименований, называющихся одинаково.
Одного достаточно. А потом к нему крепятся ячейки, где и будет дана ссылка на цвет. Такую информацию читатель воспринимает гораздо лучше.
В одном столбце должна присутствовать только одна измерительная единица. При наличии данных разного формата их разводят по разным ячейкам.
Нерациональным будет создание слишком крупных таблиц. Иначе они будут слишком сложными. Желание разбираться дальше у клиентов легко пропадает.
Идеальный вариант – одна таблица, умещающаяся на формате А4. При этом масштаб не увеличивается, не уменьшается. Альбомная ориентация – отличное решение для того, чтобы помещалось больше информации.
Важно, чтобы правильно работала каждая из представленных формул. Особенно, если есть переменные значения, которые устанавливаются вручную.
Составление приходного кассового ордера требует внимания. Правила написания смотрите в данной публикации.Коммерческие предложения станут более прозрачными, если сами клиенты оценят и поймут то, что они видят перед собой. Хорошо, если есть возможность сделать так, чтобы партнёры сами меняли некоторые из представленных значений.
Пошаговую инструкцию о том, как составить коммерческое предложение, вы найдёте в этом видео:
fbm.ru
Коммерческое предложение играет немаловажную роль в продвижении и развитии компании.
При правильно составленном коммерческом предложении вырастает объем заказов и продаж, что, соответственно, повышает прибыль.
Разновидности коммерческих предложений
Их существует два вида: «холодное» и «горячее» коммерческое предложение.
Структура коммерческого предложения
Для каждой компании желательно иметь свой собственный шаблон коммерческого предложения.
Постарайтесь в коммерческом предложении указать на отзывы по работе компании, наглядные изображения, фотографии.
И помните, что правильно составленное коммерческое предложение — это уже половина успеха!
Ниже расположен типовой бланк и образец шаблона коммерческого предложения, вариант которого можно скачать бесплатно.
uristhome.ru
«Психолого – педагогическое сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья в условиях реализации ФГОС дошкольного образования»
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ города МАГАДАНА в 2019 году
«Психолого – педагогическое сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья в условиях реализации ФГОС дошкольного образования»
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
( для педагогов — психологов и учителей-логопедов ДОО)
«Современные требования к планированию образовательной деятельности в соответствии с требованиями ФГОС дошкольного образования»
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для заместителей заведующих по ВМР ДОО)
«Особенности организации культурно-досуговой деятельности в дошкольных образовательных организациях в соответствии с ФГОС»
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для музыкальных руководителей и воспитателей старших групп ДОО)
Система контрольно-оценочной деятельности и содержание методической работы в условиях реализации ФГОС общего образования
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для заместителей директора по УВР)
Системный подход в формировании здоровья и развития ребенка: оптимизация социально-оздоровительных технологий в ДОО
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для заведующих и медицинских работников ДОО)
Индивидуальный образовательный проект как способ оценки метапредметных достижений обучающихся на уровне СОО
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
( для заместителей директора по УВР)
Развитие в себе и в учениках ключевых надпредметных навыков 21 века
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для заместителей директора по УВР)
Особенности организации работы с детьми раннего возраста в условиях реализации ФГОС ДО
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для воспитателей групп раннего возраста)
Эффективная организация труда воспитателей и специалистов дошкольных образовательных организаций в условиях реализации ФГОС ДО
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для заместителей заведующих по ВМР ДОО)
Совершенствование механизмов управления безопасностью образовательного пространства дошкольной образовательной организации
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для заведующих ДОО)
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРОВ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ города МАГАДАНА на 2018 го
Интеграция основ православной культуры в образовательное гимназическое пространство
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для заместителей директора по УВР)
Организация работы в дошкольной образовательной организации в соответствии с требованиями профессиональных стандартов
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для заместителей руководителей по ВМР ДОО)
Духовно-нравственное воспитание в системе дошкольного образования в соответствии с ФГОС ДО
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для воспитателей старших и подготовительных к школе групп муниципальных дошкольных образовательных организаций)
Работа библиотек общеобразовательных организаций с изданиями, включенными в федеральный список экстремистских материалов
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для заведующих библиотек и педагогов — библиотекарей)
Цифровое взаимодействие в условиях современной цифровой образовательной среды
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для заместителей директора ОО)
Внеурочная деятельность в учебно-воспитательном процессе МАОУ «Гимназия (английская)» как условие формирования
базовых умений и компетенций, способствующих подготовке конкурентоспособной личности
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для заместителей директора и учителей начальных классов)
Роль младшего воспитателя в организации жизнедеятельности детей раннего и дошкольного возраста в условиях реализации ФГОС ДО
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для младших воспитателей ДОО)
Организация проектно-исследовательской деятельности учащихся в рамках реализации ФГОС ООО
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для заместителей директора по УВР)
Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья в условиях общеобразовательной организации
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для заместителей директора, курирующих данное направление деятельности, учителей — логопедов, педагогов — психологов)
Современная система работы методической службы дошкольной образовательной организации в условиях реализации ФГОС ДО
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для заместителей по ВМР руководителей ДОО)
Нравственно-патриотическое воспитание детей дошкольного возраста в свете реализации Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для руководителей дошкольных образовательных организаций)
Введение и реализация ФГОС среднего общего образования
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(для заместителей директора по УВР)
2017 год
Педагогические стратегии и тактики дистанционного повышения квалификации как фактор развития
творческого потенциала учителя в свете перехода на профессиональные стандарты
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(Для заместителей директора по УВР)
Организация педагогической диагностики (мониторинга) в дошкольной образовательной организации в ходе реализации ФГОС дошкольного образования
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(Для заместителей по ВМР руководителей ДОО)
Проектирование адаптированной образовательной программы для ребенка с ОВЗ в ДОО
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(Для заместителей по ВМР руководителей ДОО)
«Здоровьесберегающие технологии в воспитательной работе общеобразовательной организации»
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(Для заместителей директора по воспитательной работе)
Проектирование и оценка системы управления качеством дошкольного образования в условиях реализации ФГОС
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(Для руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций)
Система координат профессионального роста педагога в условиях ФГОС
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(Для заместителей директора по учебно — воспитательной работе)
Мастерская сетевых активностей – создаем интеллектуальные события для школьников
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(Для заместителей директора по учебно — воспитательной работе)
Организация работы образовательной организации с ребенком – инвалидом по выполнению мероприятий, разработанных в соответствии с ИПРА и с учетом рекомендаций ПМПК
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(Для ответственных за разработку и реализацию мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка — инвалида в сфере образования)
Создание развивающей предметно – пространственной среды для самостоятельной деятельности детей с учетом ФГОС ДО
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРОА
(для заместителей по ВМР руководителей ДОО)
Формирование метапредметных компетенций учащихся основной общей школы на основе моделирования инновационных форм внеучебной деятельности
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА (для заместителей директора по учебно- воспитательной работе)
Родители как один из ресурсов в реализации ФГОС второго поколения
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(семинар для заместителей директора по воспитательной работе)
Создание условий в дошкольной образовательной организации по обеспечению эффективного профессионального роста педагогических кадров в ходе реализации ФГОС ДОО
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(семинар для заместителей руководителей по ВМР ДОО)
Организация работы в дошкольной образовательной организации по формированию позитивного имиджа в свете обновления образования
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
(семинар для руководителей ДОО)
Организация учебно-исследовательской деятельности обучающихся в контексте ФГОС ООО
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
«Повышение качества организации методической работы в дошкольной образовательной организации – переход на инновационную модель в условиях реализации ФГОС ДО»
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
«Развитие личности ребенка в детских творческих объединениях».
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
«Проектирование и проведение современного урока в соответствии с требованиями ФГОС – основа успешной реализации основной образовательной программы ООО гимназии»
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
«Родители как один из ресурсов в реализации ФГОС второго поколения».
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
«Реализация Концепции математического образования в начальной школе»
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРОВ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ и ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ г. МАГАДАНА на 2016 год
ПЛАН проведения семинаров для руководителей и заместителей муниципальных образовательных организаций г. Магадана на 2016 год Скачать файл
«Образовательный менеджмент в дошкольных образовательных организациях: арсенал управленческих инструментов руководителя»
(Семинар для руководителей дошкольных образовательных организаций)
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
Рациональная организация личного труда руководителя ДОО – основное условие повышения его эффективности. Черкасова Н.А., заведующий МБДОУ города Магадана «Детский сад комбинированного вида № 58» Скачать файл
Работа с педагогическими кадрами – основа деятельности современного руководителя дошкольной образовательной организации. Самойленко О.П., заведующий МБДОУ г. Магадана «Детский сад комбинированного вида №15» Скачать файл
«Особенности разработки основной образовательной программы дошкольной организации в условиях ФГОС ДО»
(Семинар для руководителей и заместителей по ВМР)
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА
Система воспитательно- образовательной работы по реализации образовательной области «Речевое развитие». Тимофеева О.Л., заместитель заведующего по ВМР МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 53» Скачать файл
Система воспитательно – образовательной работы по реализации образовательной области «Социально — коммуникативное развитие». Старовойт Е.М., заместитель руководителя по ВМР МБДОУ «Центр развития ребенка — детский сад № 13» Скачать файл
Система воспитательно-образовательной работы по реализации образовательной области «Физическое развитие». Шматко Э.В., заместитель руководителя МБДОУ «Центр развития ребенка- санаторный детский сад № 2» Скачать файл
Система воспитательно образовательной работы по реализации образовательной области «Художественно-эстетичное развитие». Миняева Р.Н., руководитель МБДОУ № 4 г. Магадан Скачать файл
gormetod.ucoz.ru
Приглашаем Вас стать ведущим семинара!
У Вас есть интересные идеи и конкретные предложения по оптимизации образовательного процесса?
Будем рады сотрудничеству!
Для заполнения Заявки прокрутите страницу вниз.
* Важно! Материалы реферативного характера НЕ рассматриваются.
Участники наших мероприятий предложили следующие темы для обсуждения (формулировки сохранены):
Введение ФГОС в основной школе.
Гендерное обучение.
Духовно — нравственное воспитание.
Здоровьесберегающие технологии.
Инновации в системе образования.
Инновационная деятельность классного руководителя как средство личностного развития обучающегося.
Инновационные технологии применяемые в воспитании и образовании дошкольников.
Интерактивному обучению, где учитель и ученик взаимообучаются. И побольше практики.
Интересен материал по системно-деятельностному подходу.
Использование проектирования на уроках.
Консультация для воспитателя ДОУ, Как организовать работу в группе с детьми ОВЗ?
Летний оздоровительный период в детском саду. Его планирование.
Методические приемы организации воспитательной и учебной работы с трудными подростками.
Методы SWOT-анализа или другие методы аналитической деятельности.
Образование и воспитание — интегрированный подход в системе дополнительного образования.
Опыт социального проектирования в работе классных руководителей.
Организация внеаудиторной самостоятельной работы в учреждениях СПО.
Организация научных конференций для учащихся.
Организация проектной деятельности для учащихся начальных классов в соответствии с требованиями ФГОС НОО.
Организация проектной деятельности школьников.
Особенности проведения демонстрационного экзамена при реализации ФГОС СПО ТОП-50.
Очень мало информации о инициативе.
Педагогические образовательные технологии.
Педагогическое проектирование образовательного процесса как условие реализации ФГОС и повышения качества образования.
Повышение качества образования — главная задача образовательного учреждения. Анализ и перспективы развития.
Поликультурное общество.
Применение инновационных технологий в практике.
Применение методов моделирования в исследовательской деятельности учащихся старших классов.
проблемы воспитания в учреждениях СПО.
Проблемы переподготовки преподавателей для практико-ориентированного обучения студентов (СПО).
Проектирование по математике в рамках подготовки к ГИА 9 класс.
Проектная деятельность школьников.
Проектная работа школьников.
Проектно-исследовательской деятельности.
Проектной деятельности на уроках.
Психологические основы активизации познавательной деятельности учащихся.
Работа с детьси ОВЗ.
Рабочая программа воспитателя.
Развитие детской инициативы в образовательном процессе ДОУ.
Развитие инноваций в системе образования в области поддержки общественно-профессиональных объединений и сетевых сообществ.
Развитию творческой личности.
Решение учебно-познавательных задач на уроках.
Сайт образовательной организации как инструмент управления информационно-образовательной средой.
Система оценки ответов учащихся в условиях реализации ФГОС.
Создание кодификаторов и КИМов по предметам.
Создание условий, при которых становятся возможными процессы порождения знаний самими обучающимися, их активное и продуктивное творчество.
Составлению кластеров.
Стратегии развития воспитания в Российской Федерации до 2025 года.
Субъектный подход.
Тема одаренности детей. Как ее развивать в условиях реализации ФГОС?
Тема проектных работ по экономике.
Технологическая карта урока.
Технология деятельностного подхода.
Управление качеством образования в современных условиях.
Формирование основ безопасности жизнедеятельности в младшем дошкольном возрасте.
Формы работы с родителями в общеобразовательных учреждениях.
Хотелось бы послушать о написании Адаптированных программ и программ развития образовательных организаций. Новые технологии написания годовых планов работы в ДОУ. Хотелось бы узнать об опыте передовых регионов.
Ценности семейного воспитания.
s-seminar.ru
Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Семинар в Германии, 2012 годСемина́р (от лат. seminarium — рассадник, теплица) — форма учебно-практических занятий, при которой учащиеся (студенты, стажёры) обсуждают сообщения, доклады и рефераты, выполненные ими по результатам учебных или научных исследований под руководством преподавателя.[источник не указан 1617 дней] Преподаватель в этом случае является координатором обсуждений темы семинара, подготовка к которому является обязательной. Поэтому тема семинара и основные источники обсуждения предъявляются до обсуждения для детального ознакомления, изучения. Цели обсуждений направлены на формирование навыков профессиональной полемики и закрепление обсуждаемого материала. Семинары — эффективная форма подготовки инженерных и научно-педагогических кадров в вузах.
Термин «семинар» появился в XVI веке и происходит от лат. seminare (сеять) или лат. seminarium (саженец, теплица)[1][2]. Термин вновь вошёл в обиход в период идеализма рубежа XVIII—XIX веков, когда студенты воспринимались равноправными членами научной деятельности[3].
Слово «семинар» употребляется часто в следующих значениях:
Семинарская форма обучения возникла в древнегреческих и римских школах, где сообщения учащихся сочетались с диспутами, комментариями и заключениями преподавателей.
В советской школе семинары предназначались для углубленного изучения различных дисциплин.
ru.wikipedia.org
Методический семинар по теме
“Современные педагогические технологии и их роль в образовательном процессе”
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим средством повышения педагогического мастерства педагога, связующим в единое целое всю систему работы учреждения дополнительного образования, является методическая работа. Роль методической работы значительно возрастает в современных условиях в связи с модернизацией образования. Требования к педагогу повышаются.
Современный педагог должен хорошо ориентироваться не только в своей предметной области, но и владеть современными педагогическими технологиями, уметь работать в информационном пространстве, быть способным к системному действию в профессионально-педагогической ситуации, обладать креативными способностями, аналитической и рефлексивной культурой.
Методические семинары должны стать связующим звеном методической работы с одним из компонентов системы повышения квалификации педагогов. Они предназначены для обеспечения творческой работы педагогов, самообразования и совершенствования педагогического мастерства, а также для анализа и обобщения опыта методической работы, накопленного в коллективе педагогов.
Проведение методического семинара осуществляется в 3 этапа: подготовительно-организационный, собственно методический, аналитико-заключительный.
1. Подготовительно-организационный этап включает в себя подготовку и организацию проведения единого методического семинара. Для проведения методического семинара по указанной теме использовались следующие ресурсы:
формы и методы – анкетирование педагогов, подготовка открытых занятий педагогов, использование листов обратной связи во время методического семинара;
материальные – затрачены средства на приобретение бумаги, заправочных чернил для оргтехники и множительной техники.
2. Собственно методический этап включает в себя проведение заранее распланированного единого методического семинара, согласно разработанному сценарию.
3. Аналитико-заключительный этап проводиться в завершении открытых мероприятий, а также после всех методических семинаров и на методическом фестивале подводятся итоги , дается полный анализ всех мероприятий.
Цель:
Подготовительно-организационный этап:
Методический этап:
Организационный момент
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Сегодня мы рады приветствовать Вас в этом зале на методическом семинаре , тема которого звучит так: “Современные педагогические технологии и их роль в образовательном процессе”. Целей у нашего сегодняшнего методического семинара несколько — это:
Позвольте мне начать свое выступление со слов педагога прошлых лет Адольфа Дистервега: “Без стремления к научной работе педагог попадает во власть трех демонов: механичности, рутинности, банальности. Он деревенеет, каменеет, опускается”.
Для начала я познакомлю вас с листами обратной связи, сейчас мы начнем с ними работать, а по окончанию методического семинара эти листы вы должны сдать Для начала подпишите свою фамилию, имя и отчество.
Следующий этап работы . Перед вами четыре лица, символизирующее мимикой эмоциональное состояние человека. Укажите, какое эмоциональное состояние у Вас на начало нашего методического семинара? Кроме того, вы можете воспользоваться пустым кругом и указать другое эмоциональное состояние, не представленное в этом листе.
Теоретические основы проблемы:
Современная реформа системы образования осуществляется в двух основных направлениях
1. обновление содержания образования
2. внедрение новых педагогических технологий, обеспечивающих развитие личности ребенка.
Само слово «технология» — это совокупность приемов, применяемых в каком-либо деле, мастерстве, искусстве (толковый словарь).
.
На схеме представлены еще несколько подходов к определению понятия педагогическая технология (см. слайд).
Любая педагогическая технология должна удовлетворять некоторым основным критериям технологичности:
Педагогическая технология — это не произвольный набор отдельных дидактических средств, а система действий и средств, соединённых определенной логикой процесса, обладающая всеми признаками системы: взаимосвязью всех его частей, целостностью, целенаправленностью и др.;
Предполагает возможность диагностического целеполагания, планирования, проектирования процесса обучения, поэтапной диагностики, варьирования средствами и методами с целью коррекции результатов;
Современные педагогические технологии существуют в конкурентных условиях и должны быть эффективными по результатам и оптимальными по затратам, гарантировать достижение определенного стандарта обучения.
Дополнительное образование детей – это особая сфера, которая должна быть не только местом их обучения, но и пространством разнообразных форм общения.
Следовательно объектом технологии в УДОД является не столько предметное содержание, сколько способы организации различных видов деятельности.
Система дополнительного образования имеет все возможности для того, чтобы, учитывая индивидуальные особенности и интересы детей, учить всех по- разному, причем содержание и методы обучения могут быть рассчитаны на разные уровни умственного развития детей.
А теперь рассмотрим характеристику основных педагогических технологий и дадим небольшое разъяснение по каждой группе
. Современные передовые педагогические технологии
Личностно- ориентированные технологии
Именно эти технологии вызывают наибольший интерес у педагогов дополнительного образования – в центре внимания которых лежит личность каждого ребенка , реализующего свои возможности.
Содержание, методы и приемы этих технологий направлены на то, чтобы раскрыть и использовать опыт каждого ребенка, помочь становлению его личности путем организации познавательной деятельности.
Основу таких технологий составляют дифференциация индивидуализация.
Технология коллективного (группового) обучения .
Педагоги учреждений дополнительного образования детей широко используют элементы технологии коллективного взаимообучения, авторами которой являются талантливые педагоги: Ривин А.Г., Дьяченко В.К.. Ее применяют при организации занятий по декоративно-прикладному и техническому творчеству, акробатике, хореографии, рукопашному бою и карате и т.д.. Основными принципами предложенной системы обучения является самостоятельность и коллективизм: все учат каждого и каждый учит всех. Работа в парах сменного состава позволяет развивать у воспитанников самостоятельность, коммуникативные умения, каждый чувствует себя раскованно, работает в индивидуальном темпе, в процессе общения развиваются речь, память, логическое мышление, формируется адекватная самооценка личности. Воспитанник быстро усваивает то, что тут же применяет на практике или передает другим. Роль педагога при этом сводится к организации процесса обучения. Всю информацию дети добывают сами, при этом обучая друг друга. Ребенок должен научиться работать с любой трудной темой, упражнением или заданием, иначе он не будет готов к непрерывному самообразованию в будущем. При реализации этой технологии в образовательном учреждении любого типа могут формироваться разновозрастные группы, которые уже успешно действуют в системе дополнительного образования. проведенный анализ результативности применения данной педтехнологии позволил выделить ее преимущества: в процессе обучения развиваются мышление и память, актуализируется предшествующий опыт, знания, развивается логика мышления, тренируются все виды памяти: слуховая, моторная, воспитанники чувствуют себя раскованно и комфортно.
Технология адаптивной системы обучения .
Автором данной педагогической технологии является Границкая А.С.. работа в парах сменного состава рассматривается как одна из форм организации устно-самостоятельной работы на занятии. Обучающая функция педагога сводится до минимума, а время на самостоятельную работу воспитанников максимально увеличивается. При этом обучающиеся могут работать в трех режимах: совместно с педагогом, с педагогом как индивидуально, так и самостоятельно. Таким образом, суть подобного обучения – это не только сообщение новой информации, но и обучение приемам самостоятельной работы, самоконтролю, взаимоконтролю, приемам исследовательской деятельности, умению самостоятельно добывать знания. Преимущества технологии адаптивной системы обучения состоит в том, что каждый ребенок работает в индивидуальном темпе: сильные развивают свои способности, слабые получают помощь.
Технология полного усвоения .
Особый интерес у педагогов учреждений системы дополнительного образования вызывает технология полного усвоения Она используется при организации раннего развития детей дошкольного возраста и на занятиях групп изобразительного искусства и декоративно-прикладного творчества. Авторами технологии выдвинута гипотеза о способностях воспитанника, которые легко определяются при оптимально подобранных условиях для этого ребенка. Поэтому необходима система обучения, позволяющая всем воспитанникам усвоить программный материал. Технология задает единый для всех детей уровень знаний, умений и навыков, но делает переменным для каждого обучающегося время, методы и формы, условия труда, то есть на занятиях создаются дифференцированные условия для усвоения учебного материала. Такая ситуация в условиях дополнительного образования дает возможность отвести каждому ребенку необходимое для усвоения учебного материала время: скомплектовать уровневые группы или организовать внутри группы работу по индивидуальным планам.
В работе по данной системе важно определить эталон полного усвоения для всего курса. Педагоги дополнительного образования при создании программ дополнительного образования составляют перечень конкретных результатов обучения, которые стремятся получить. Заранее продумываются коррекционные меры и готовятся коррекционные задания. Педагог знакомит детей с тем, как они будут учиться, чтобы достигнуть полного усвоения. По результатам обучения дети делятся на две группы _ достигших и не достигших полного усвоения. Первые изучают дополнительный материал, со вторыми – педагог организует коррекционную работу, которая завершается диагностическим тестом, конкретным заданием. Заключительная проверка по всему курсу проводится на основе проверочной творческой работы, о которой дети знают заранее и могут сравнить ее с эталоном.
Технология разноуровневого обучения .
Разноуровневое обучение основывается тремя принципами. Первый принцип — всеобщая талантливость – нет бесталанных людей, есть люди, занятые не своим делом. Второй принцип — взаимное превосходство – если у кого-то одно дело получается хуже, чем у других, значит, другое должно получаться лучше, а это «другое» нужно искать педагогу. Используя метод наблюдения, педагог выявляет, что у воспитанника получается лучше и предлагает обучающемуся более глубокое изучение данного дела (предмета). Третий принцип – неизбежность перемен – ни одно суждение о человеке не может считаться окончательным. Даже если у пришедшего к вам ребенка (на первый взгляд) нет ярких данных, это еще не значит, что из него ничего не получиться. Суть данной педагогической технологии сводится к следующему: для воспитанника должно отводиться то время, которое соответствовало бы его личным способностям и возможностям, что позволило бы ему усвоить учебную программу. Технология разноуровнего обучения имеет много общего со Стратовой технологией дифференциации. Термин «страта» был введении русским социологом и философом Питиримом Сорокиным и обозначает группу людей, объединенных по способу усвоения и переработки информации. При этом учебные группы формируются по темпу (высокий, средний, низкий) обучение, в процессе которого обеспечивается переход обучающихся из одной группы в другую внутри одного направления. Технология разноуровнего обучения направлена на достижение результатов со своими факторами результативности. Психофизические факторы, когда результат обучения зависит от интереса к занятиям в коллективе, от возрастных особенностей детей, от стойкости внимания и уровня развития памяти. Коммуникативные — когда успешная деятельность коллектива зависит от взаимодействия воспитанников и руководителя, а так же воспитанников и всего коллектива. Организационные — когда результативность зависит от умения руководителя рационально распределять время.
Технология творческой деятельности
Технология творческой деятельности предполагает такую организацию совместной деятельности детей и взрослых, при которой все члены коллектива участвуют в планировании, подготовке, осуществлении и анализе любого дела.
Мотивом такой деятельности является стремление к самовыражению и самосовершенствованию. Разрабатывая технологию творческой деятельности авторы исходили из того, что способность детей к творчеству проявляются достаточно рано и нужно их вовремя заметить. Иногда дети, которые плохо учатся в школе, активно проявляют себя в театральной, музыкальной и других видах деятельности. Поэтому эта технология активно используется в системе дополнительного образования.
Технология проблемно-поискового обучения .
Наиболее популярна во всех сферах образования. Под проблемными технологиями понимается такая организация образовательного процесса, которая предполагает создание под руководством педагога проблемных противоречивых ситуаций и активную самостоятельную деятельность детей по их разрешению. Разновидностью проблемного образования является технология совместного научного исследования, реализуемая сегодня в разработке моделей, направленных на освоение нового опыта. Эти технологии предусматривают также учебно-игровую, дискуссионную, коммуникативно-диалоговую и др. виды деятельности.
Технология исследовательского обучения ,
Рассматривает учебный процесс как поиск новых познавательных ориентиров. Обучающиеся самостоятельно постигают ведущие понятия и идеи, а не получают их от педагога в готовом виде. Эта технология применяется при организации учебных занятий по естественно- научному циклу, когда детям предлагается выбирать альтернативные решения и находить подтверждение их на практике. Обучающиеся сталкиваются с новыми явлениями и представлениями в лабораторных опытах, экспедициях, прежде чем они излагаются на занятии. Обучающимся предоставляется возможность самостоятельно планировать своё исследование, предполагать возможные результаты.
Технология интегрированного обучения
Она даёт возможность устанавливать межпредметные связи: в течение одного дня проводятся занятия по разным предметам, объединённые общей проблемой. Это способствует целостности знаний обучающихся, достигается единство действий педагогов (преподающих разные предметы) в формировании личности ребёнка. Если в школе внедрение этой технологии сопряжено с о значительными организационными трудностями, то условия учреждения дополнительного образования она применяется весьма успешно.
Технология тестового обучения .
Она широко используется в зарубежном обучении, но для России — «хорошо забытое старое». В системе дополнительного образования детей эти технологии применяются чаще всего в детских коллективах, ориентированных на развитие интеллектуальных, умственных способностей или отслеживание результатов обучения, психологических особенностей на различных этапах продвижения детей в образовании. Наиболее продуктивны и многозначны тесты, обрабатываемые на компьютерах. Принцип тестового обучения: чёткое знание содержания предмета; понимание детьми их степени обученности; контролируемость, диагностичность обучения.
Проектное обучение
Технология, которая противопоставляется классно-урочной системе: готовые знания не даются, а используются технология защиты индивидуальных проектов. Проектное обучение является непрямым, и здесь ценен не столько результат, сколько сам процесс. В полной форме работа над проектом проходит 6 стадий: подготовка, планирование, исследование, выводы, представление, отчёт, оценка результата и процесса. Педагог превращается в куратора или консультанта: помогает детям в поиске источников, сам является источником информации, поддерживает, поощряет обучающихся, координирует весь процесс, поддерживает непрерывную обратную связь.
Информационные технологии
все технологии, использующиеся специальные технические информационные средства: компьютер, аудио-, видео-, теле- средства обучения и др. Наиболее часто используемыми и эффективными являются технологии медиаобразования , выступающие за изучение закономерностей массовой коммуникации.
Основная задача медиаобразования — подготовить новое поколение к жизни в современных условиях, к восприятию различной информации, осознанию последствий воздействия её на психику. Компьютерная технология — одна из разновидностей программированного обучения с использованием компьютере, главной особенностью которой является систематизация, хранение, воспроизведение и постоянное увеличение базы информации.
Технология игрового обучения
В практической работе педагоги часто используют готовые, хорошо проработанные игры с предлагаемым учебно-дидактическим материалом. Тематические игры связаны с изучаемым материалом, например, «Моделирование случаев из жизни», «Стихийное бедствие», «Путешествие во времени», и т.п. Учебные игры применяются в работе с воспитанниками различного возраста, о самых маленьких до старшеклассников и используются при организации занятий по всем направлениям деятельности, что помогает обучающимся ощутить себя в данной ситуации, подготовиться к принятию решения в жизни.
А сейчас я предлагаю Вам немного поработать самостоятельно. В листах обратной связи вы видите таблицу с перечнем всех предложенных нами педагогических технологий. Отметьте , пожалуйста, свое мнение по поводу каждой из них: применяю на занятиях, заинтересовала, хочу узнать подробнее, неинтересна, неприемлема для УДО.
.
Ведущий 1. Ну, а в заключении мы просим вас вернуться к листу обратной связи. И снова эмоциональное состояние. На наш взгляд, методический семинар сегодня носил позитивный творческий характер. Оцените, пожалуйста, свое эмоциональное состояние в конце методического семинара.
Спасибо за работу. Просим все листы сдать.
Библиографический список
Галкина Т.И. Организация и содержание методической работы в современной школе: книга современного завуча/ Т.И. Галкина, Н.В. Сухенко. Изд. 2-е, доп. И пер. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 448 с. (Административное управление образованием).
Дик Н.Ф. Педагогический совет в общеобразовательном учреждении / Н.Ф. Дик – Изд. 3-е дополн. И перераб. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – 288 с. – (Сердце отдаю детям).
Кульневич С.В., Гончарова В.И., Мигаль Е.А. Управление современной школой. Выпуск III. Муниципальные методические службы: Практич. пособие для руководителей и методистов методических центров (кабинетов), школьных методистов, учителей, студентов педагогических учебных заведений, слушателей ИПК. – Ростов-н/Д: Изд-во “Учитель”, 2005. – 224 с.
Лизинский В.М. Работа администрации школы с учителем./ М.: Центр “Педагогический поиск”, 2000 – 160 с.
nsportal.ru
Методический семинар на тему «Активные формы и методы обучения »
семинар подготовила учитель биологии МБОУ «Гатчинская гимназия им.К.Д.Ушинского»
Кукина Галина Васильевна
«…Дитя требует деятельности беспрестанно и утомляется не деятельностью, а её однообразием и односторонностью». К.Д.Ушинский
«Учитель всегда невольно стремится к тому, чтобы выбрать для себя удобный способ преподавания. Чем способ преподавания удобнее для учителя, тем он удобнее для учеников. Только тот образ преподавания верен, которым довольны ученики». Л.Н.Толстой
В наш бурный, стремительный век человек должен усвоить огромный объём информации. Он черпает её из прессы, телеэкрана, в процессе общения с другими людьми и т.д. Для подростка важнейшим источником информации является школа. Каждый школьный предмет сконцентрировал в себе знания, накопленные человечеством на протяжении тысячелетий. И всё это ребёнку необходимо понять, осмыслить, запомнить в считанные дни и научиться применять на практике. Часто школьник оказывается неподготовленным к восприятию этой лавины фактов, законов и правил.
При некорректном, неинтересно поставленном процессе обучения легко навсегда привить ребёнку отвращение к учёбе, получению новых знаний, самообразованию. Поэтому для того, чтобы в каждой ситуации напряжённость труда учителя и учеников оставалась на допустимом уровне, не вела к перегрузке, не отражалась отрицательно на их здоровье, и чтобы в то же время их труд был высокоэффективным, необходимо выбирать оптимальные варианты обучения. другими словами: необходим поиск путей активизации процесса обучения, которые помогут сделать его интересным, эффективным, доступным для сохранения большого объёма информации.
Знания должны усваиваться не путём заучивания, а путём их сознательной переработки. О необходимости активной мыслительной деятельности в процессе усвоения знаний говорил В. Сухомлинский: «Страшная это опасность – безделье за партой, безделье месяцы, годы. Это развращает морально, калечит человека, и… ничто не может возместить того, что упущено в самой главной сфере, где человек должен быть тружеником, — в сфере мысли».
Серьёзным недостатком в работе школы является слабая ориентация учебного процесса на активное овладение знаниями. Учащиеся нередко затрудняются практически применять полученные знания, у них недостаточно развито умение логически рассуждать, они часто теряются, если вопрос или задача поставлены в несколько необычной форме, не могут использовать материал смежных предметов.
ПРИЧИНЫ НИЗКОЙ ПОЗНАВАТЕЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ НА УРОКЕ, ПУТИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ
В условиях модернизации образования главным направлением его развития является повышение качества образования и создания условий для развития личности каждого ученика через совершенствование системы преподавания. Проблема интереса в обучении не нова. В самых разнообразных её трактовках в классической педагогике суть состоит в том, чтобы приблизить ученика к учению, приохотить, «зацепить» так, чтобы учение стало желанным, потребностью, без удовлетворения которой немыслимо его благополучное формирование.
Необходимо создать такую атмосферу учебной деятельности, которая позволяет им думать, открывать новое, размышлять. Этому способствует использование на уроках системы разнообразных методов и приёмов поисково-эвристического, проблемного, творческого характера, варьирования структуры урока.
«Метод – это способ достижения цели, определённым образом упорядоченная деятельность» (философский камень)
В процессе обучения метод выступает как упорядоченный способ взаимосвязанной деятельности учителя и учащихся по достижению определённых учебно-воспитательных целей.
«Приём обучения» — это составная или отдельная сторона метода обучения (дидактический термин).
Рассматривая различные классификации методов обучения необходимо учитывать источники, из которых черпают знания учащиеся.
1. Объяснительно-иллюстративный (или информационно – рецептивный)
Рассказ, лекция, объяснение, работа с учебником, демонстрация мультимедийных презентаций и т.д.
2. Репродуктивный
Воспроизводство действий по применению знаний на практике, деятельность по алгоритму.
3. Проблемное изложение изучаемого материала
4. Эвристический (частично-поисковый)
5. Исследовательский
Учащимся даётся познавательная задача, которую они решают самостоятельно, подбирая свои методы или пользуясь помощью учителя.
В педагогической деятельности используются и более современные образовательные методологические технологии: методика поэтапного формирования умственных действий (Н.Ф.Талызина, П.Я.Гальперин), методика саморазвивающего обучения (Г.К.Селевко), методика развития критического мышления и многие другие ведущие технологии, способствующие формированию интеллектуального потенциала учащихся.
Познавательный интерес – это важнейший мотив учения школьников. Это качество не врождённое и не постоянное, оно динамически развивается, может прогрессировать, или наоборот, регрессировать под воздействием разных факторов. Необходима система средств и приёмов возбуждения, поддержания и укрепления интереса учащихся к урокам, которые не всегда ими расцениваются как интересные и нужные. Для учителя важно, чтобы уроки не были скучными, монотонными, не сводились к простому пересказу учебника.
Нетрадиционные, проблемно-развивающие, личностно-ориентированные, игровые уроки делают школьника активным, заинтересованным, равноправным участником обучения. Происходит отход от стандартного мышления, стереотипа действий.
ФОРМЫ НЕСТАНДАРТНЫХ УРОКОВ
Общественный смотр- знаний, урок-диспут, урок с применением ИКТ, «мозговой штурм».
2. Уроки с использованием игровых ситуаций
Урок – ролевая игра, урок пресс-конференция, урок соревнование, Урок КВН, урок путешествие, урок аукцион, урок с использованием дидактической игры.
3.Традиционные уроки с новыми аспектами
Урок — лекция, урок – семинар, урок решение задач, урок – экскурсия, уро – зачёт, урок – практикум, научная лаборатория, нетрадиционный эксперимент.
4. Уроки с изменёнными способами организации
Защита знаний, идей, урок – встреча, урок — диалог.
5. Уроки творчества
Урок – сочинение, урок выпуск «живой газеты», урок изобретательства
6. Уроки, опирающиеся на фантазию
Урок – сказка, урок – сочинение, урок – выставка, урок – защита фантастического проекта, урок- проект.
7. Уроки, имитирующие какие-либо занятия и виды работ
Экскурсия, гостиная, путешествие в будущее, путешествие по стране, урок – экспедиция, экспедиция в затерянный мир.
8.Уроки с игровой состязательной основой
Урок – игра, проверочный кроссворд, урок «Что? Где? Когда?», урок – эстафета, урок «Устный журнал», урок – викторина и т.д.
9. Уроки, предусматривающие трансформацию стандартных способов организации
Парный опрос, урок – зачёт, урок – консультация, урок – консилиум, урок – практикум, урок – семинар, урок общественный смотр знаний, ученическая конференция.
«Учись – играя» — заповедь современной школы
« Вся наша жизнь – игра» У.Шекспир.
Играют дети на планете,
Играют птицы и жуки,
Играют все, но только дети
Играют от всей души.
И если в школе на уроке
Вдруг доведётся поиграть,
То нет счастливее на свете
И выучат все всё «на пять»
Используя на уроках и во внеклассной работе такое эффективное свойство, как занимательность, можно вызвать у учащихся чувство удивления, обострить их внимание, и воздействуя на эмоции учеников способствовать созданию у них положительного настроя к учению и готовности к мыслительной деятельности. Игра – естественный спутник в жизни человека, источник радостных эмоций, обладающий великой воспитательной силой. Сам термин «игра» на различных языках соответствует понятиям «шутка», «смех», «лёгкость», «удовольствие», и указывает на связь этого процесса с положительными эмоциями. Игра для детей – это способ научиться тому, чему никто не может научить, это способ исследования пространства и времени, вещей. Игровой момент присутствует во всех популярных явлениях культуры, является наиболее естественным способом проникновения в детство, для познания его. Игра должна вызывать весёлое удовлетворение от удачного ответа, быть эмоциональной, доступной , привлекательной. Цель игры должна быть достижимой, а оформление красочным и разнообразным.
В процессе игры обучающиеся незаметно для себя выполняют задания и делают это с увлечением, а не по обязанности. Игра ставит ученика в условия поиска, пробуждает интерес к победе, а следовательно, и к предмету. В играх, особенно коллективных, формируются и нравственные качества личности: дети учатся оказывать помощь товарищам, считаться с интересами других, у них развивается чувство ответственности, воспитывается дисциплина.
ТИПОЛОГИЯ ИГР ПО ФУНКЦИЯМ
Обучающая (развитие общеучебных умений и навыков, таких как память, внимание)
Развлекательная (создание благоприятной атмосферы на занятиях, превращение урока из скучного мероприятия в увлекательное приключение).
3. Коммуникативная (объединение коллективов учащихся, установление эмоциональных контактов)
4. Релаксационная ( снятие эмоционального напряжения, вызванного нагрузкой на нервную систему при интенсивном обучении)
Классическая педагогика утверждает «Смертельный грех учителя быть скучным»
Когда ребёнок занимается из -под палки, он доставляет учителю массу хлопот и огорчений, когда же дети занимаются с охотой то дело идёт совсем по другому.
Активизация познавательно деятельности ученика без развития его познавательного интереса не только трудна, но и практически невозможна. Вот почему в процессе обучения необходимо систематически возбуждать, укреплять, развивать, укреплять познавательный интерес у учащихся и как важный мотив учения, и как стойкую черту личности, и как мощное средство воспитывающего обучения, повышения его качества.
Вывод ; «Хороших методов существует ровно столько, сколько существует хороших учителей»
« Скажи мне – и я забуду,
Покажи мне – и я запомню,
Дай мне – и я пойму».
infourok.ru
Методический семинар
Методический семинар
литературное чтение
математика
Образовательный процесс в начальной школе: проектирование, анализ, результаты
Состоялось 06:00, 3 июля 2018
Методический семинар
Методический семинар
литературное чтение
математика
Образовательный процесс в начальной школе: проектирование, анализ, результаты
Состоялось 06:00, 3 июля 2018
Методический семинар
Методический семинар
английский язык
Результативная доминанта как основа современного учебника по иностранному языку
Состоялось 30 сентября 2019
Методический семинар
Методический семинар
английский язык
Результативная доминанта как основа современного учебника по иностранному языку
Состоялось 27 сентября 2019
Методический семинар
Методический семинар
английский язык
Современные подходы к контролю и оценке в начальной школе. Педагогическая диагностика успешности обучения
Состоялось 26 июня 2019
Методический семинар
Методический семинар
английский язык
Комплексный подход к формированию предметных и метапредметных результатов: планирование технологии, контроль
Состоялось 25 июня 2019
rosuchebnik.ru
Конкурс «Педагог года — 2017»
Методический семинар на тему:
«Нестандартные формы работы на уроке»
Подготовила:
Панкратовская Е.А,
учитель начальных классов
МОУ «СОШ» п. Каджером
Слайд 1
Уважаемые коллеги! Сегодня хочу познакомить вас с обобщением опыта по теме : «Нестандартные формы работы на уроках и во внеурочное время». Слайд 2 Разрешите представиться.
Урок – это солнце, вокруг которого, как планеты, вращаются все другие формы учебных занятий. Слайд 3
Актуальность темы: В последние годы интерес к нетрадиционным урокам в начальной школе значимо усилился. Это связано с различными преобразованиями, происходящими в нашей стране, которые создали определенные условия для переосмысления процессов в сфере образования, создания новых типов уроков, активного внедрения в уроки различных педагогических методов и способов развития познавательного интереса у детей младшего школьного возраста, авторских программ и учебников.
В связи с этим я поставила перед собой цели:
Эффективный подбор форм, методов, обучения для активизации познавательной деятельности младших школьников; Слайд 4
С 2011 года мы работаем по новому стандарту, где в основе лежит системно -деятельностный подход под девизом: «Дай мне сделать самому, и я научусь». Слайд 5
Из этого вытекают следующие задачи: Слайд 6
— формирование умения учиться;
— личностное развитие;
— общекультурное развитие;
— развитие познавательных интересов;
— формирование коммуникативной компетентности;
— повышение мотивации учащихся.
Интересным может быть урок только тогда, когда учитель задействует межпредметные связи и предоставит запоминающиеся факты. Планируя занятие, важно правильно продумать его ход, не забыв о том, что надо повторить те знания, которые получили ребята в прошлом.
В этом плане интересными могут быть нестандартные уроки, которые позволят ребенку креативно мыслить, высказывать свое мнение, а также считаться с пожеланиями своих сверстников. Сегодня нестандартные формы уроков могут практиковать учителя различных предметов. Очень важно, чтобы каждое занятие, проведенное учителем, было не только интересным, но и познавательным. Нестандартные уроки хорошо практиковать в классах с плохой успеваемостью. С помощью таких занятий можно существенно повысить уровень знаний. Импровизируя, учитель может обращать внимание на учеников с разным уровнем развития, предлагая им решать сложные задачи. Необходимо отметить, что нестандартные уроки в начальной школе могут привлечь внимание школьников и даже научить их усидчивости.
Поэтому я начинаю искать способы «оживления» урока, стараюсь разнообразить формы обучения, вводить в учебный процесс нестандартные оригинальные приёмы. Это повышает интерес учащихся к усвоению учебного материала.
В основном, нетрадиционные формы уроков использую на уроках систематизации знаний и при обобщении. Считаю, что слишком часто их проводить не стоит, «праздника» не должно быть много, т. к. дети привыкают к урокам- праздникам и у них теряется интерес к обычным рабочим урокам. Какие же есть «плюсы» и «минусы» при проведении нетрадиционных уроков? Слайд 7
«+»
— активная учебно-познавательная деятельность;
-Способ «оживлённости», комфортности урока;
-коммуникация и сотрудничество;
-Соблюдается здоровьесберегающий режим;
-Атмосфера творческого поиска, позитивного мироощущения;
-Между учителем и учащимися субъект- субъектные отношения.
« -»
-Нетрадиционные уроки являются только одним из видов урока, поэтому их проведение возможно не часто;
-Не всегда содержание материала темы или тем может быть представлено в нетрадиционной форме;
-Данные уроки требуют предварительной подготовки учителя, поэтому возможности их проведения несколько ограничены;
-Всё содержание учебного предмета не может быть представлено через нетрадиционные формы.
Нетрадиционные уроки занимают в начальной школе значительное место. Слайд 8 Это связано с возрастными особенностями младших школьников, т. к. по- прежнему одним из видов деятельности у детей являются игры.
Хотелось бы показать классификацию наиболее используемых мной форм нестандартных уроков.
Остановимся на некоторых формах работы на уроке.
В моих классах стало традицией на уроках литературного чтения проводить уроки-аукционы. Слайд9
Мы их проводим на уроках обобщения по разделам, т. к. эти уроки скучны, если все время задавать вопросы и отвечать, но обобщать материал надо. Учитель становится аукционистом, а ученики аукционерами, а «покупают» они вопросы, за правильные ответы получают жетоны разного цвета в зависимости от ответа( полный, неполный). В конце урока жетоны подсчитываются и определяется лучший аукционер.
В последнее время часто в своей работе использую метод проектов. Слайд 10 Идея проекта, как правило, рождается у учителя, но ученика это проблема должна заинтересовать ничуть не меньше. Проект не обязательно должен быть ярким и масштабным, главное, чтобы тема была близкой и интересной для ученика. Теперь уже в своей работе использую проектную работу систематически как на уроках, так и во внеурочное время.
Это проекты 1)«Моя семья», 2)«Праздничный стол» (поделки из солёного теста), «Мой подарок Деду Морозу» 3)исследовательский проект «Нас песня к Победе вела!» , «Подвиг моего деда» и другие.
Урок-мечта может проводиться в любом классе, в зависимости от выбранной тематики. Школьники мечтают о многих вещах. Учителю важно выяснить их мечту и на ее основе построить урок. Подбирается соответствующий языковой материал, используются изученные структуры, привлекаются тексты, на базе которых будет строиться урок. Не стоит забывать и об оформлении урока. При необходимости, стоит принести красочные картинки, открытки, они сделают урок более интересным и запоминающим.
Особенностью урока-экскурсии является то ,что процесс обучения не в условиях классного помещения, а, например, на природе, во время непосредственного восприятия учениками её предметов и явлений. Уроки – экскурсии имеют огромное воспитательное влияние на детей. Восприятие красоты природы ,с которой они постоянно соприкасаются, влияют на развитие эстетических чувств.Слайд11
Урок-сказка. Эти уроки обычно используют при обобщении и систематизации знаний учащихся. Как и в любой сказке, на моём уроке присутствуют положительные герои и отрицательные. В качестве завязки, я использую проблемный вопрос, необычную ситуацию, загадку, появление героя сказки в необычном костюме. На этапе кульминации, т.е. развития сюжета, где идёт борьба добра и зла, я ввожу необычные новые сведения о героях сказки, споры, шутки, преодоление трудностей и т.д. Во время этого этапа урока дети незаметно для себя отвечают на вопросы учителя по прошедшему материалу, узнают новый дополнительный материал по теме урока. Заканчивается урок – сказка развязкой, победой добра над злом, знания над незнанием. Урок завершается всеобщей радостью, удовлетворением.
Весьма интересной и плодотворной формой проведения уроков является урок-праздник. Эта форма урока расширяет знания учащихся о традициях и обычаях ,существующих ,в странах и развивает у школьников способности к общению, позволяющих участвовать в различных ситуациях межкультурной коммуникации. Слайд-12
Идя в ногу с современностью, учителю уже мало иметь только педагогическую компетенцию, но и быть компетентным и в информационно- коммуникативных технологиях. Слайд 13 Сегодня высокая информационная культура учителя рассматривается как необходимое условие профессиональной педагогической деятельности. Применение ИКТ демонстрирует ряд преимуществ: повышение активности и инициативности учащихся, положительной динамики мотивации у учащихся. Уже начиная с первого класса, провожу уроки, вводя элементы работы на компьютере или использую презентации для проведения различных работ. В более старших классах ребята сами пробуют создавать и защищать проекты с помощью презентаций. Такие уроки удобны для учителя и в целях экономии времени и в целях активизации учащихся.
Развивая коммуникативные умения обучающихся использую парную работу. Слайд 14
Ребята с 1 класса учатся спрашивать, выражать свою точку зрения, договариваться, сотрудничать.
Уже в более старших классах (3-4 классы) нестандартные формы приобретают более серьёзные формы, т. к. это возраст сензитивный для развития логических операций, интеллектуальных действий. На уроках математики и русского языка на этапе систематизации и обобщении часто использую парную работу сменного состава, «станционную» работу.
Чем же эта форма мне нравится? Ребята здесь и играют и трудятся совершенно самостоятельно, «передвигаясь» по станциям, т. е. от парты к парте. Учитель на этом уроке только как помощник, «начальник» станций. Учащиеся до конца урока должны пройти все станции. Задания даются разноуровневые, уже в начале урока рекомендую учащимся работать с заданиями посильными. В конце урока маршрутные листы сдаются и оцениваются. У нас есть станции «Повторялкино», «Самостоялкино», «», «Пригодилкино», «Угадайкино», «Ребусная» и др.
Считаю, что необязательно весь урок должен быть нетрадиционным, возможно «вкрапление» в него отдельных элементов, которые направлены на активизацию обучения. Это могут быть и групповые формы работы. Слайд 15
При использовании этой формы у ребёнка вырабатывается навык общения и сотрудничества со сверстниками, ученик не боится высказывать свои мысли, развивается навык самостоятельной работы. Ребятам очень нравится эта форма работы, но при работе группами нужно много времени, а нам её часто не хватает. Но нужно набраться терпения, т. к. дети привыкают к этой работе и они уже начинают работать быстрее.
Применение обучающих структур дает большие возможности для моих учеников в организации эффективной учебной деятельности, на основе которых лежит также групповая форма работы, работа в парах. Но здесь организация работы идёт эффективнее и слаженнее.
В традиционной форме обучения многие учащиеся большую часть урока так и остаются наблюдателями. А вот работая в парах или группах, мои ученики формируют позитивное отношение к предмету, развиваются навыки командной работы, где выполняются принципы позитивной взаимосвязи ,одновременного взаимодействия, индивидуальной ответственности и равного участия. Качество знаний учащихся повышается, процесс обучения становится более успешным.
Все эти формы работы использую и во внеурочное время. Обучение продолжается через действие, игру. Слайд 17
Девиз внеурочных занятий: «Где детвора-там игра!». Слайд 18.
Использование эффективных форм и методов нетрадиционных уроков дало положительные результаты на качество обучения. (грамоты) Слайд 19
Подводя итоги, мне хотелось бы вновь вернуться к истокам отечественной педагогики. Слайд 20.
И вспомнить высказывание великого педагога-классика К.Д. Ушинского : «Сделать серьёзные занятия ребёнка увлекательными-вот задача первоначального обучения».
На любом уроке, традиционном или нетрадиционном важно ,чтобы процесс обучения учащихся был интересным и максимально гуманным для каждого ученика, помочь ученику обрести чувство собственного достоинства, достигнуть успеха в усвоении знаний.
Я думаю, акростих выведенный мною, соответствует качествам учителя 21 века. слайд 20
Вот на таком мажорном тоне хотела бы закончить свой семинар.
.
multiurok.ru
Накопление отработанных веществ — временное хранение материала на протяжении 6 месяцев на специальных площадках. Последние должны быть оборудованы согласно требованиям закона и действующим нормам, касающимся охраны окружающей среды. Компаниям следует учитывать правила обеспечения надлежащей экологической ситуации для населения. Накопленные отходы поддаются дальнейшему обезвреживанию или переработке.
Утилизация отходов — хранение и нейтрализация опасной продукции компаниями и предприятиями.
Удаление отходов — изоляция опасной продукции, которая не подлежат дальнейшей утилизации. Это делается на специальных складах. Меры организовывают с целью предотвращения распространения опасных веществ в окружающей среде.
Хранение опасных отходов — обеспечение сохранности в подготовленных емкостях в течение более 11 месяцев с дня обезвреживания и захоронения.
Использование собранных отходов — добавление материала при изготовлении товаров (продуктов), во время строительных работ, повторная переработка. Возврат в производство проводится после надлежащей подготовки и извлечение полезных отходов и ингредиентов для повторного использования(восстановления).
Сбор отходов — прием продукции у физических и юрлиц. Это делается с целью переработки, утилизации, уничтожения в будущем. Процедура предусматривает перевозку к месту удаления и сортировки.
Удаление опасных веществ — уменьшение массы. Это может быть связано с изменением обычного состава, химико-физических параметров. Как правило, выбирают сжигание или дезинфекцию на специализированных заводах. Благодаря подобным мерам, удается добиться снижения негативного влияния опасных веществ на экологическую ситуацию и человеческое здоровье.
Отгрузка отходов — работы, проводимые с целью перевозки материала автотранспортом за пределы участка, принадлежащего юрлицу или предпринимателю.
Обработка отработанных веществ — предварительная подготовка материала для дальнейшей утилизации или переработки. Процедура включает очистку, последующую сортировку и прочие работы.
sro-today.ru
Деятельность объектов хозяйствования, связанная с пользованием природными ресурсами, в том числе и с производством побочных продуктов, регулируется государством. Для оценки степени нагрузки на окружающую среду, все виды отходов поделены на 5 категорий, первые 4 из которых относятся к опасным. Для обращения с вредными для людей и природы веществами предусмотрена лицензия на отходы, порядок получения которой регламентируется положениями Федерального закона № 99-ФЗ от 04.05.2011 с дополнениями и приложениями. Отсутствие разрешительного документа является поводом для привлечения виновных к ответственности и приостановке деятельности предприятия.
В соответствии с положениями законодательных актов в сфере охраны окружающей среды, лицензия на обращение с отходами выдается бессрочно для проведения определенных действий с вредными веществами. Их целью является локализация опасных объектов в ограниченном пространстве с последующей трансформацией в безопасное для людей и окружающей среды сырье.
В соответствии с постановлением Кабинета министров № 1062 от 03.10.2015 лицензии на опасные отходы выдаются для осуществления такой деятельности:
Для получения лицензии на утилизацию отходов соискатель должен подготовить материальную базу для производственной деятельности, штат персонала и выполнить ряд юридических мероприятий. Претенденты на получение права выполнять хозяйственную и административную деятельность по обращению с промышленным мусором проявляют свое желание в письменном виде, подавая заявление установленного образца.
Разрешение на лицензирование сбора отходов с их последующей переработкой выдается территориальными подразделениями Росприроднадзора.
При этом, соискатель лицензии на отходы имеет право:
Подавать заявление с приложениями необходимо через секретариат органа. Документы могут быть переданы через курьера, доверенное лицо или по почте с указанием услуги об отчете про доставку.
Обратите внимание! получить разрешительный документ обязаны частные предприниматели, юридические лица и лицензиаты, получившие разрешение до 2012 года.
Для получения лицензии на размещение и утилизацию отходов соискатель должен собрать такой пакет документов:
Важно! Список может быть расширен, в зависимости от специфики субъекта федерации и действующих на его территории законодательных актов местного значения.
В соответствии с положениями Федерального закона N 99-ФЗ, для работы с отходами лицензирование проводится только в отношении тех претендентов, которые имеют юридический и почтовый адрес. Объектом проведения утилизации является специально оборудованное помещение, здание, территория, которые оснащены соответствующим роду деятельности оборудованием, не представляют опасности для жизни людей и чистоте окружающей среды.
Лицензия на 4 класс опасности отходов может быть выдана при условии выполнения соискателем таких мероприятий:
Внимание! Местом регистрации для получения разрешения на отходы не может быть город, область, округ или государство.
Территориальное подразделение Росприроднадзора может отклонить ходатайство соискателя лицензии в следующих случаях (ст. 14 ФЗ-99):
После принятия решения об отказе на выдачу лицензии орган Росприроднадзора в течение трех дней в письменно виде информирует соискателя. В ответе перечисляются причины отказа со ссылками на статьи правовых актов.
Обратите внимание! Индивидуальный предприниматель и юридическое лицо имеют право обжаловать решение территориального органа в высшей инстанции. Для этого необходимо написать заявление с изложением причины своего несогласия. При этом каждый пункт должен быть подтвержден документально компетентными органами. При устранении указанных недостатков в месячный срок разрешается подать повторное заявление с приложением актов выполненных работ.
Проведение лицензирования состоит из следующих этапов:
На устранение выявленных недостатков отводится один месяц, после чего проводится повторная проверка.
Обратите внимание! Контролирующий орган не должен требовать от соискателя бумаг, которые не предусмотрены федеральным и местным законодательством.
После получения разрешительного документа предприниматель получает право на обращение с отходами в соответствии с видами разрешенной деятельности. Все данные о произведенных действиях заносятся в единый государственный реестр.
Документ действителен до тех пор, пока предприниматель не сменит почтовый и юридический адрес или не выйдут новые изменения природоохранного законодательства.
Поводом для аннулирования лицензии могут стать нарушение правил утилизации отходов или превышение допустимых объемов лимита их производства.
gidpomusoru.ru
Федеральная служба по надзору в сфере природопользования направляет для использования в работе разъяснения Минприроды России по вопросам, связанным с осуществлением полномочий лицензирующего органа деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности.
А.Г.Сидоров
Приложение
1. В случае если хозяйствующим субъектом осуществляется прием или поступление отходов от физических лиц и юридических лиц с целью осуществления только одного конкретного вида работ, например, только с целью размещения отходов, то подпадает ли данный вид работ под определение сбора отходов?
2. Лицензионные требования, предъявляемые к соискателю лицензии при его намерении осуществлять деятельность в области обращения с отходами, а также к лицензиату при осуществлении им деятельности в области обращения с отходами, установлены п.3 Положения, к числу которых для работ по сбору отходов относится наличие у соискателя лицензии (лицензиата) необходимых для выполнения заявленных работ зданий, строений, сооружений (в том числе объектов обезвреживания и (или) размещения отходов I-IV классов опасности) и помещений, принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании и соответствующих установленным требованиям.
Какие требования установлены к зданиям, строениям, сооружениям и помещениям, используемым для осуществления деятельности по сбору отходов?
3. Если в рамках своей деятельности хозяйствующим субъектом предполагается осуществление приема отходов от физических лиц и юридических лиц без использования зданий, строений, сооружений и помещений, например, непосредственно погружая отходы в транспортное средство, то требуется ли в данном случае предоставление копий документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии или лицензиата принадлежащих на праве собственности или на ином законном зданий, строений, сооружений и помещений, а также подпадает ли данный вид работ под определение сбора отходов?
4. Если в рамках своей деятельности хозяйствующим субъектом предполагается осуществление приема отходов от физических лиц и юридических лиц без использования зданий, строений, сооружений и помещений, например, непосредственно на объекты обезвреживания, размещения отходов, то требуется ли в данном случае предоставление копий документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии или лицензиата принадлежащих на праве собственности или на ином законном зданий, строений, сооружений и помещений, а также подпадает ли данный вид работ под определение сбора отходов?
5. Если в рамках своей деятельности хозяйствующим субъектом предполагается осуществление приема отходов от физических лиц и юридических лиц без использования зданий, строений, сооружений и помещений, например, с целью обработки и утилизации этих отходов, то требуется ли в данном случае предоставление копий документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии или лицензиата принадлежащих на праве собственности или на ином законном зданий, строений, сооружений и помещений, а также подпадает ли данный вид работ под определение сбора отходов?
6. Какие документы необходимо предоставить соискателю лицензии или лицензиату в лицензирующий орган, с целью исполнения подпункта «а» п.6 и подпункта «а» пункта 7 Положения, если природопользователь для осуществления вида работ по сбору отходов использует контейнеры и другие емкости, предназначенные для сбора отходов, которые в свою очередь не подпадают под понятия «зданий, строений, сооружений и помещений», определенные действующим законодательством?
7. Согласно ст.1 Закона утилизация отходов — использование отходов для производства товаров (продукции), выполнения работ, оказания услуг, включая повторное применение отходов, в том числе повторное применение отходов по прямому назначению (рециклинг), их возврат в производственный цикл после соответствующей подготовки (регенерация), а также извлечение полезных компонентов для их повторного применения (рекуперация).
Кроме того, в соответствии с указанной статьей Закона обработка отходов — предварительная подготовка отходов к дальнейшей утилизации, включая их сортировку, разборку, очистку.
Согласно подпунктам «а», «б» пункта 6 Положения для получения лицензии на деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности соискатель лицензии направляет или представляет в лицензирующий орган заявление, к которому прилагает для работ по сбору, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности — копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании зданий, строений, сооружений (в том числе объектов обезвреживания и (или) размещения отходов I-IV классов опасности) и помещений, необходимых для выполнения заявленных работ, права на которые не зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним (в случае, если такие права зарегистрированы в указанном реестре, — реквизиты документов, подтверждающих сведения об этих зданиях, строениях, сооружениях, помещениях), для работ по обработке, утилизации, обезвреживанию отходов I-IV классов опасности — копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании оборудования (в том числе специального) и установок, необходимых для выполнения заявленных работ.
Если в рамках своей деятельности хозяйствующим субъектом предполагается осуществление деятельности по утилизации и обработке отходов I-IV классов опасности с использованием ручного инструмента, без использования оборудования (в том числе специального) и установок, то какие документы, подтверждающие наличие у соискателя лицензии или лицензиата принадлежащих на праве собственности или на ином законном установок и оборудования, необходимо предоставить соискателю лицензии или лицензиату для предоставления/переоформления лицензии и требуется ли в данном случае предоставление таких документов?
В силу пп.»б» п.3 Положения, к лицензионным требованиям, предъявляемым к соискателю лицензии при его намерении осуществлять деятельность в области обращения с отходами, а также к лицензиату при осуществлении им деятельности в области обращения с отходами, для работ по обработке, утилизации, обезвреживанию отходов I-IV классов опасности — наличие у соискателя лицензии (лицензиата) оборудования (в том числе специального) и специализированных установок, принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании, необходимых для выполнения заявленных работ и соответствующих установленным требованиям.
Какие требования установлены к оборудованию (в том числе специальному) и специализированным установкам, используемым для осуществления работ по обработке, утилизации, обезвреживанию отходов I-IV классов опасности?
По первому вопросу
Статьей 1 Федерального закона от 24.06.1998 N 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» (далее — Закон N 89-ФЗ) установлено, что сбор отходов — прием или поступление отходов от физических лиц и юридических лиц в целях дальнейших обработки, утилизации, обезвреживания, транспортирования, размещения таких отходов.
Как следует из определения, деятельность по сбору является начальной стадией обращения с отходами по приему отходов от физических и юридических лиц и направлена на обеспечение любых из последующих способов обращения с отходами (обработки, утилизации, обезвреживания, транспортирования, размещения).
Соответственно, прием или поступление отходов от физических лиц и юридических лиц в целях дальнейшего осуществления в отношении таких отходов хотя бы одного из указанных видов деятельности в области обращения с отходами (обработка, утилизация, обезвреживание, транспортирование, размещение) является сбором.
По второму вопросу
В силу пункта 2 статьи 11 Закона N 89-ФЗ юридические лица и индивидуальные предприниматели при эксплуатации зданий, сооружений и иных объектов, связанных с обращением с отходами, обязаны, в том числе соблюдать федеральные нормы и правила и иные требования в области обращения с отходами.
Согласно подпункту «а» пункта 3 Положения о лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 03.10.2015 N 1062 (далее — Положение), лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии при его намерении осуществлять деятельность в области обращения с отходами, а также к лицензиату при осуществлении им деятельности в области обращения с отходами, для работ по сбору отходов I-IV классов опасности является наличие у соискателя лицензии (лицензиата) необходимых для выполнения заявленных работ зданий, строений, сооружений (в том числе объектов обезвреживания и (или) размещения отходов I-IV классов опасности) и помещений, принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании и соответствующих установленным требованиям.
Указанная норма Положения сформулирована с учетом пункта 1 части 3 статьи 8 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», согласно которому в перечень лицензионных требований с учетом особенностей осуществления лицензируемого вида деятельности (выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности) могут быть включены, в том числе требования о наличии у соискателя лицензии и лицензиата помещений, зданий, сооружений и иных объектов по месту осуществления лицензируемого вида деятельности, технических средств, оборудования и технической документации, принадлежащих им на праве собственности или ином законном основании, соответствующих установленным требованиям и необходимых для выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности.
Законом N 89-ФЗ требования к зданиям, строениям, сооружениям и помещениям, используемых для выполнения работ по сбору отходов, а также необходимость наличия указанных объектов для выполнения работ по сбору отходов, не установлены.
Наряду с этим, согласно пункту 1 статьи 39 Федерального закона от 10.01.2002 N 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» (далее — Закон N 7-ФЗ) юридические и физические лица, осуществляющие эксплуатацию зданий, строений, сооружений и иных объектов, обязаны соблюдать утвержденные технологии и требования в области охраны окружающей среды, восстановления природной среды, рационального использования и воспроизводства природных ресурсов.
Отходы производства и потребления, радиоактивные отходы подлежат сбору, накоплению, утилизации, обезвреживанию, транспортировке, хранению и захоронению, условия и способы которых должны быть безопасными для окружающей среды и регулироваться законодательством Российской Федерации (пункт 1 статьи 51 Закона N 7-ФЗ).
Согласно пункту 2 статьи 40 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» обязательным условием для принятия решения о выдаче лицензии является представление соискателем лицензии санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии санитарным правилам зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования и иного имущества, которые соискатель лицензии предполагает использовать для осуществления деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV класса опасности.
В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2002 N 184-ФЗ «О техническом регулировании» (далее — Закон N 184-ФЗ) определено, что технический регламент — документ, который принят международным договором Российской Федерации, подлежащим ратификации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, или в соответствии с международным договором Российской Федерации, ратифицированным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, или указом Президента Российской Федерации, или постановлением Правительства Российской Федерации, или нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти по техническому регулированию и устанавливает обязательные для применения и исполнения требования к объектам технического регулирования (продукции или к продукции и связанным с требованиями к продукции процессам проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации).
В соответствии с подпунктом «б» пункта 5 Положения для получения лицензии соискатель лицензии направляет или представляет в лицензирующий орган заявление, в котором указывает реквизиты санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии санитарным правилам зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, которые планируется использоваться для выполнения заявленных работ, составляющих деятельность по обращению с отходами.
Соответственно, требования к зданиям, строениям, сооружениям и помещениям, используемым для выполнения работ по сбору отходов, установлены санитарными правилами, Законом N 7-ФЗ и техническими регламентами.
Согласно подпункту «а» пункта 6 Положения к заявлению для получения лицензии соискатель лицензии для работ по сбору отходов, прикладывает копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании зданий, строений, сооружений (в том числе объектов обезвреживания и (или) размещения отходов I-IV классов опасности) и помещений, необходимых для выполнения заявленных работ, права на которые не зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним (в случае, если такие права зарегистрированы в указанном реестре, — реквизиты документов, подтверждающих сведения об этих зданиях, строениях, сооружениях, помещениях).
Аналогичные требования были предусмотрены при подаче заявления о переоформлении лицензии подпунктом «а» пункта 7 Положения.
Аналогичные требования предусмотрены при лицензировании деятельности по утилизации отходов.
При этом отмечаем, что в ранее действующем регулировании лицензирования деятельности в области обращения с отходами содержались требования аналогичные требованиям, содержащимся в Положении.
По третьему вопросу
Как указано выше, Законом N 89-ФЗ вид деятельности по сбору отходов определен в его нормативно-правовом значении, которое характеризует прием или поступление отходов в рамках гражданско-правовых отношений, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в результате осуществления хозяйственной и иной деятельности которых образуются отходы, в целях дальнейших обработки, утилизации, обезвреживания, транспортирования, размещения таких отходов.
При этом Законом 89-ФЗ транспортирование отходов определено, как перемещение отходов с помощью транспортных средств вне границ земельного участка, находящегося в собственности юридического лица или индивидуального предпринимателя либо предоставленного им на иных правах.
Как видно из определений работа по сбору отходов и работа по транспортированию отходов имеют самостоятельное правовое значение и практическое применение. При этом оказание услуги по транспортированию отходов должно осуществляться в соответствии с главой 40 Гражданского кодекса при соблюдении требований, установленных в Законе N 89-ФЗ и Положения.
По четвертому вопросу
Как указано выше, Законом N 89-ФЗ вид деятельности по сбору отходов определен в его нормативно-правовом значении, которое характеризует прием или поступление отходов в рамках гражданско-правовых отношений, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в результате осуществления хозяйственной и иной деятельности которых образуются отходы, в целях дальнейших обработки, утилизации, обезвреживания, транспортирования, размещения таких отходов.
Для осуществления дальнейших операций по обращению с отходами после их приёма от юридического лица или индивидуального предпринимателя, в результате осуществления хозяйственной или иной деятельности которого образовались отходы, по обезвреживанию или размещению, законодательством не предусмотрено никаких ограничений возможности приёма отходов в тех же зданиях, строениях, сооружениях и помещениях, в которых осуществляется их дальнейшее обезвреживание, размещение отходов.
Таким образом, приём отходов от юридического лица или индивидуального предпринимателя, в результате осуществления хозяйственной или иной деятельности которого образовались отходы, для дальнейшего обезвреживания, размещения сбор отходов может осуществляться в тех же зданиях, строениях, сооружениях и помещениях, в которых осуществляется их дальнейшее обезвреживание, размещение.
По пятому вопросу
Как указано выше, Законом N 89-ФЗ вид деятельности по сбору отходов определен в его нормативно-правовом значении, которое характеризует прием или поступление отходов в рамках гражданско-правовых отношений, от юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в результате осуществления хозяйственной и иной деятельности которых образуются отходы, в целях дальнейших обработки, утилизации, обезвреживания, транспортирования, размещения таких отходов.
Наряду с этим для работ, составляющих, в том числе, деятельность по обработке, утилизации отходов I-IV классов опасности, согласно подпункту «а» и «б» пункта 3 Положения у соискателя лицензии или лицензиата для выполнения заявленных работ должны быть здания, строения, сооружения и помещения, принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании, оборудование (в том числе специальное) и специализированные установки, принадлежащие ему на праве собственности или на ином законном основании, необходимые для выполнения заявленных работ, и соответствующие установленным требованиям.
Для осуществления дальнейших операций по обращению с отходами после их приёма от юридического лица или индивидуального предпринимателя, в результате осуществления хозяйственной или иной деятельности которого образовались отходы, по обработке и утилизации, законодательством не предусмотрено никаких ограничений возможности приёма отходов в тех же зданиях, строениях, сооружениях и помещениях, а также в то же оборудование (в том числе специальное) и специализированные установки, в которых осуществляется их дальнейшее обработка и утилизация.
Таким образом, приём отходов от юридического лица или индивидуального предпринимателя, в результате осуществления хозяйственной или иной деятельности которого образовались отходы, для дальнейших обработки и утилизации (сбор отходов) может осуществляться в тех же зданиях, строениях, сооружениях и помещениях, в которых осуществляется их дальнейшая обработка и утилизация, а также в то же оборудование (в том числе специальное) и специализированные установки, в которых осуществляется их дальнейшая обработка и утилизация.
По шестому вопросу
В случае осуществления сбора отходов в контейнеры и другие емкости, предназначенные для сбора отходов I-IV классов опасности, они должны быть установлены в зданиях, строениях, сооружениях и помещениях, принадлежащих соискателю лицензии на праве собственности или на ином законном основании и соответствовать установленным требованиям, указанным в подпункте «а» пункта 3 Положения.
Сооружением в соответствии с подпунктом 23 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2009 N 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений» является результат строительства, представляющий собой объемную, плоскостную или линейную строительную систему, имеющую наземную, надземную и (или) подземную части, состоящую из несущих, а в отдельных случаях и ограждающих строительных конструкций и предназначенную для выполнения производственных процессов различного вида, хранения продукции, временного пребывания людей, перемещения людей и грузов.
Площадки, предназначенные для сбора отходов в контейнеры и другие емкости, являются сооружениями в соответствии с подпунктом 23 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2009 N 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений».
Таким образом, сбор может осуществляться только на площадках, обустроенных с требованиями Федерального закона от 30.12.2009 N 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений».
Только при соблюдении вышеназванных требований площадка, предназначенная для сбора отходов I-IV классов опасности в контейнеры и другие емкости, будет являться объектом сбора.
По седьмому вопросу
В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Закона N 89-ФЗ юридические лица и индивидуальные предприниматели при эксплуатации зданий, сооружений и иных объектов, связанных с обращением с отходами, обязаны, в том числе соблюдать федеральные нормы и правила и иные требования в области обращения с отходами.
Согласно подпункту «а» пункта 3 Положения о лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 03.10.2015 N 1062 (далее — Положение), лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии при его намерении осуществлять деятельность в области обращения с отходами, а также к лицензиату при осуществлении им деятельности в области обращения с отходами, для работ по сбору отходов I-IV классов опасности является наличие у соискателя лицензии (лицензиата) необходимых для выполнения заявленных работ зданий, строений, сооружений (в том числе объектов обезвреживания и (или) размещения отходов I-IV классов опасности) и помещений, принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании и соответствующих установленным требованиям.
Указанная норма Положения сформулирована с учетом пункта 1 части 3 статьи 8 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», согласно которому в перечень лицензионных требований с учетом особенностей осуществления лицензируемого вида деятельности (выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности) могут быть включены, в том числе требования о наличии у соискателя лицензии и лицензиата помещений, зданий, сооружений и иных объектов по месту осуществления лицензируемого вида деятельности, технических средств, оборудования и технической документации, принадлежащих им на праве собственности или ином законном основании, соответствующих установленным требованиям и необходимых для выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности.
Законом N 89-ФЗ требования к зданиям, строениям, сооружениям и помещениям, используемым для выполнения работ по сбору отходов, а также необходимость наличия указанных объектов для выполнения работ по сбору отходов, не установлены.
Наряду с этим, согласно пункту 1 статьи 39 Закона N 7-ФЗ юридические и физические лица, осуществляющие эксплуатацию зданий, строений, сооружений и иных объектов, обязаны соблюдать утвержденные технологии и требования в области охраны окружающей среды, восстановления природной среды, рационального использования и воспроизводства природных ресурсов.
Отходы производства и потребления, радиоактивные отходы подлежат сбору, накоплению, утилизации, обезвреживанию, транспортировке, хранению и захоронению, условия и способы которых должны быть безопасными для окружающей среды и регулироваться законодательством Российской Федерации (пункт 1 статьи 51 Закона 7-ФЗ).
Согласно пункту 2 статьи 40 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» обязательным условием для принятия решения о выдаче лицензии является представление соискателем лицензии санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии санитарным правилам зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования и иного имущества, которые соискатель лицензии предполагает использовать для осуществления деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV класса опасности.
В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2002 N 184-ФЗ «О техническом регулировании» (далее — Закон N 184-ФЗ) технический регламент — документ, который принят международным договором Российской Федерации, подлежащим ратификации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, или в соответствии с международным договором Российской Федерации, ратифицированным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, или указом Президента Российской Федерации, или постановлением Правительства Российской Федерации, или нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти по техническому регулированию и устанавливает обязательные для применения и исполнения требования к объектам технического регулирования (продукции или к продукции и связанным с требованиями к продукции процессам проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации).
В соответствии с подпунктом «б» пункта 5 Положения для получения лицензии соискатель лицензии направляет или представляет в лицензирующий орган заявление, в котором указывает реквизиты санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии санитарным правилам зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, которые планируется использовать для выполнения заявленных работ, составляющих деятельность по обращению с отходами.
Соответственно, требования для зданий, строений, сооружений и помещений, используемых для выполнения работ по сбору отходов, установлены санитарными правилами, Законом N 7-ФЗ и техническими регламентами.
Согласно подпункту «а» пункта 6 Положения к заявлению для получения лицензии соискатель лицензии для работ по сбору отходов, прикладывает копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании зданий, строений, сооружений (в том числе объектов обезвреживания и (или) размещения отходов I-IV классов опасности) и помещений, необходимых для выполнения заявленных работ, права на которые не зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним (в случае, если такие права зарегистрированы в указанном реестре, — реквизиты документов, подтверждающих сведения об этих зданиях, строениях, сооружениях, помещениях)».
Аналогичные требования предусмотрены при подаче заявления о переоформлении лицензии подпунктом «а» пункта 7 Положения.
Аналогичные требования предусмотрены при лицензировании деятельности по утилизации отходов.
При этом отмечаем, что в ранее действующем регулировании лицензирования деятельности в области обращения отходами содержались требования аналогичные требованиям, содержащимся в Положении.
В соответствии с Законом N 184-ФЗ технический регламент — документ, который принят международным договором Российской Федерации, подлежащим ратификации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, или в соответствии с международным договором Российской Федерации, ратифицированным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, или указом Президента Российской Федерации, или постановлением Правительства Российской Федерации, или нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти по техническому регулированию, и устанавливает обязательные для применения и исполнения требования к объектам технического регулирования (продукции или к продукции и связанным с требованиями к продукции процессам проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации).
Соответственно, требования к оборудованию (в том числе специальному) и установкам, необходимым для выполнения заявленных работ по обработке, утилизации, обезвреживанию отходов, установлены техническими регламентами.
Электронный текст документа
подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:
официальный сайт Росприроднадзора
http://rpn.gov.ru (сканер-копия)
по состоянию на 20.06.2017
docs.cntd.ru
Производственные площадки предприятия находятся в разных населенных пунктах, но в границах одного городского округа. В производственных подразделениях и помещениях образуются отработанные люминесцентные лампы и отработанное масло, но места для временного накопления этих отходов оборудованы только на одной производственной площадке, на остальных площадках таких мест нет. В связи с этим возникла необходимость транспортировать указанные отходы с разных производственных площадок к этим местам временного накопления отходов, расположенным в другом населенном пункте.
Необходимо ли нашему предприятию для осуществления транспортировки отходов к местам временного накопления получать лицензию на транспортировку отходов I–IV классов опасности? Дело в том, что отходы еще не списаны и не оприходованы как отходы. Если мы будем вывозить свои бытовые отходы на городской полигон, нам тоже нужно будет получать лицензию на транспортировку?
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» (в ред. от 29.06.2015; далее — Федеральный закон № 89-ФЗ):
КСТАТИ
С 1 января 2016 г. максимальный срок возможного накопления отходов увеличится до 11 месяцев, но до вступления в силу данных изменений складирование отходов на срок более 6 месяцев, но менее 11 месяцев будет оставаться в правовом вакууме.
Кроме того, в ряде стандартов, в т.ч. ГОСТ Р 56222-2014 «Ресурсосбережение. Обращение с отходами. Термины и определения в области материалов» (будет введен в действие с 01.01.2016), под термином «отходы» подразумевается вещество или предмет, от которого его собственник избавляется, намерен избавиться или должен избавиться.
Очевидно, что отработанные люминесцентные лампы и отработанное масло, которые предприятие намеревается транспортировать с целью дальнейшего накопления либо передачи на полигон, приобретают статус отхода по факту утраты ими потребительских свойств вне зависимости от факта их списания.
Согласно п. 30 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (в ред. от 13.07.2015) с 1 июля 2015 г. лицензированию подлежит деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I–IV классов опасности.
В соответствии с чч. 3 и 3.1 ст. 23 Федерального закона от 29.12.2014 № 458-ФЗ[2] юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации отходов I–IV классов опасности, обязаны получить лицензию на ее осуществление до 1 января 2016 г. После 1 января 2016 г. осуществление данной деятельности без лицензии не допускается.
Постановлением Правительства РФ от 03.10.2015 № 1062 утверждено Положение о лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I–IV классов опасности[3].
КСТАТИ
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещены:
•проект Приказа Минприроды «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по предоставлению государственной услуги по лицензированию деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I–IV классов опасности»[4];
•проект Приказа Росприроднадзора «Об утверждении форм документов, используемых Федеральной службой по надзору в сфере природопользования в процессе лицензирования деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I–IV классов опасности»[5].
Требования к соискателям лицензии, планирующим осуществлять транспортирование отходов I–IV классов опасности, изложены в таблице.
Лицензирование деятельности по транспортированию отходов I–IV классов опасности |
||
Лицензионные требования |
Информация, которая должна быть указана в заявлении о предоставлении лицензии |
Документы, прилагаемые к заявлению о предоставлении лицензии |
|
|
|
ВЫВОД
При транспортировке отходов I–IV классов опасности между разными производственными площадками или вывозе бытовых отходов (если они относятся к I–IV классам опасности) на городской полигон возникает необходимость получения лицензии на транспортирование отходов I–IV классов опасности.
[1] См. Ламихова М. Накопление, хранение, захоронение и размещение отходов: что есть что? // Справочник эколога. 2015. № 10. С. 15–27 (http://www.profiz.ru/eco/10_2015/terminy/) (прим. редакции).
[2] Федеральный закон от 29.12.2014 № 458-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об отходах производства и потребления», отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».
Подробнее об изменениях, предусмотренных данным Федеральным законом, см.: Прохоров И.О. Обращение с отходами: новая терминология и новые концепции // Справочник эколога. 2015. № 2. С. 8–24 (http://www.profiz.ru/eco/2_2015/458-FZ/).
Обратите внимание: в статье не учтены изменения, внесенные в указанный Федеральный закон федеральными законами от 29.06.2015 № 176-ФЗ и № 203-ФЗ (прим. редакции).
[3] Анализ данного Положения см.: Ламихова М. Свершилось: новый порядок лицензирования деятельности по обращению с отходами I–IV классов опасности // Справочник эколога. 2015. № 11. С. 26–43 (http://www.profiz.ru/eco/11_2015/licenz_polozhenie/) (прим. редакции).
[6] См. Колчина Е.Н. Маркировка транспортных средств при перевозке отходов // Справочник эколога. 2015. № 12. С. 94–100 (http://www.profiz.ru/eco/12_2015/markirovka/) (прим. редакции).
[7] Подробнее см.:
– Никитина В.В. Обучение в области экологической безопасности // Справочник эколога. 2015. № 9. С. 68–79;
– Дудникова А.Г. Профессиональная подготовка в области экологической безопасности и обращения с отходами // Справочник эколога. 2015. № 12. С. 6–16 (http://www.profiz.ru/eco/12_2015/prof_podgotovka/) (прим. редакции).
[9] Подробнее см.: Куликов И.В. Лица, ответственные за допуск работников к обращению с отходами I–IV классов опасности // Справочник эколога. 2015. № 11. С. 61–65 (прим. редакции).
На вопрос отвечает И.Д. Кузьмин, эксперт-эколог систем линейки «Техэксперт: Экология» Группы компаний «Браво Софт»
www.profiz.ru
С 01.01.2018 термин «сбор отходов» определен как деятельность по приему отходов в целях их дальнейших обработки, утилизации, обезвреживания, размещения лицом, осуществляющим их обработку, утилизацию, обезвреживание, размещение[1]. При этом ранее сбором отходов также признавалась деятельность по приему отходов в целях их дальнейшего транспортирования.
Итак, с 01.01.2018 прием отходов в целях их дальнейшего транспортирования и передачи хозяйствующим субъектам, осуществляющим деятельность по их обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению, сбором отходов не является. В связи с этим возникает вопрос: необходимо ли переоформлять лицензии в области обращения с отходами лицам, более не осуществляющим деятельность по сбору отходов в смысле, придаваемом действующей редакцией (от 31.12.2017) ст. 1 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» (далее — Федеральный закон № 89-ФЗ)?
Частью 1 ст. 9 Федерального закона № 89-ФЗ закреплено, что лицензирование деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I–IV классов опасности осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (в ред. от 31.12.2017; далее — Федеральный закон № 99-ФЗ).
Извлечение
из Федерального закона № 99-ФЗ
Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
[…]
2) лицензия[2] — специальное разрешение на право осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем конкретного вида деятельности (выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности), которое подтверждается документом, выданным лицензирующим органом на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, в случае, если в заявлении о предоставлении лицензии указывалось на необходимость выдачи такого документа в форме электронного документа;
[…]
Статья 12. Перечень видов деятельности, на которые требуются лицензии
1. В соответствии с настоящим Федеральным законом лицензированию подлежат следующие виды деятельности:
[…]
30) деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I–IV классов опасности;
[…]
Положением о лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I–IV классов опасности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 03.10.2015 № 1062 (далее — Положение о лицензировании), установлен исчерпывающий перечень работ, составляющих деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I–IV классов опасности, в числе которых, в частности, следующие:
• сбор отходов I класса опасности;
• сбор отходов II класса опасности;
• сбор отходов III класса опасности;
• сбор отходов IV класса опасности.
Таким образом, лицензируемым видом деятельности в области обращения с отходами является деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I–IV классов опасности, а сбор, транспортирование, обработка, утилизация, обезвреживание, размещение отходов I–IV классов опасности — отдельные виды работ в составе лицензируемого вида деятельности.
Извлечение
из Федерального закона № 99-ФЗ
Статья 18. Порядок переоформления лицензии
1. Лицензия подлежит переоформлению[3] в случаях реорганизации юридического лица в форме преобразования, изменения его наименования, адреса места нахождения, а также в случаях изменения места жительства, имени, фамилии и (в случае, если имеется) отчества индивидуального предпринимателя, реквизитов документа, удостоверяющего его личность, адресов мест осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем лицензируемого вида деятельности, перечня выполняемых работ, оказываемых услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности.
[…]
9. При намерении лицензиата внести изменения в указанный в лицензии перечень выполняемых работ, оказываемых услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности, в заявлении о переоформлении лицензии указываются сведения о работах, об услугах, которые лицензиат намерен выполнять, оказывать, или о работах, об услугах, выполнение, оказание которых лицензиатом прекращаются. […]
[…]
Извлечение
из Положения о лицензировании
[…]
7. При намерении[4] осуществлять лицензируемый вид деятельности по адресу места его осуществления, не указанному в лицензии, и (или) выполнять новые работы, составляющие лицензируемый вид деятельности, лицензиат направляет в лицензирующий орган заявление о переоформлении лицензии […]
[…]
Как видим, в отличие от Федерального закона № 99-ФЗ Положение о лицензировании обязывает переоформлять лицензию в области обращения с отходами только в случае расширения перечня выполняемых работ, оказываемых услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности.
Следовательно, в настоящее время Положение о лицензировании не приведено в соответствие с Федеральным законом № 99-ФЗ — вышестоящим по юридической силе нормативным правовым актом, регулирующим лицензирование деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I–IV классов опасности.
[1] См. подп. «а» п. 1 ст. 1 Федерального закона от 31.12.2017 № 503-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об отходах производства и потребления» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 503-ФЗ).
[2] Здесь и далее выделено автором.
[3] Здесь и далее выделено автором.
[4] Здесь и далее выделено автором.
К.И. Алексеева, ведущий юрист EHSinfo
www.profiz.ru
Идентификационный номер | 7703381225-rpnlicenses |
Наименование набора данных | Лицензии на деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности |
Описание набора данных | Содержит список лицензий на деятельность по сбору, использованию, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности |
Владелец набора данных | Федеральная служба по надзору в сфере природопользования |
Ответственное лицо | Вертышев Станислав Владимирович |
Номер телефона ответственного лица | (499)-7662309 |
Адрес электронной почты ответственного лица | [email protected] |
Гиперссылка (URL) на набор | https://data.gov.ru/opendata/7703381225-rpnlicenses/data-20181107T0647-structure-20181107T0647.csv |
Формат данных | csv |
Описание структуры набора данных | https://data.gov.ru/opendata/7703381225-rpnlicenses/structure-20181107T0647.csv |
Дата первой публикации | 01.08.2013 |
Дата последнего внесения изменений | 07.11.2018 |
Дата актуальности набора данных | 07.12.2018 |
Содержание последнего изменения | Данные на 07.11.2018 |
Ключевые слова (Keywords) | реестр лицензий, наименование организации |
Гиперссылки (URL) на версии набора данных | |
Гиперссылки (URL) на версии структуры набора данных |
77.rpn.gov.ru
Наши показатели и мнение экспертов
Оперативную и качественную работу обеспечивают более 85
квалифицированных сотрудников нашего
органа: аттестованных экспертов, обученных специалистов и
менеджеров.
Марина Давыдова
Менеджер по продажам
Елена Черткова
Руководитель отдела продаж
Иоанн Щемелев
Менеджер по продажам
Улугбек Нурымбетов
Менеджер по продажам
Екатерина Вершинина
Менеджер по продажам
Анна Апанасевич
Менеджер по продажам
Эльвира Марченко
Менеджер по продажам
Артем Полозов
Менеджер по продажам
Алена Окрепилова
Менеджер по работе с представителями
Татьяна Веселова
Менеджер по работе с представителями
Дмитрий Плиска
Руководитель отдела по работе с представителями
Альбина Миннуллина
Специалист отдела документооборота
Грета Вердян
Ведущий специалист отдела документооборота
Любовь Кузьмина
Специалист по кадровому делопроизводству
Вера Самбур
Специалист отдела документооборота
Анна Соколова
Специалист по работе с СРО
Ольга Сабанцева
Специалист отдела документооборота
Александр Тимофеев
Заместитель руководителя отдела лицензирования
Андрей Волчков
Руководитель отдела банковской гарантии
Максим Семенов
Директор по развитию
ed-sro.ru
Заработать на «вилках» — это единственная беспроигрышная и популярная стратегия ставок на спорт в интернете. «Вилки» представляют собой арбитражные ситуации, при которых игрок может поставить в разных конторах на два противоположных исхода и тем самым гарантированно остаться в плюсе независимо от исхода матча или соревнования. Величина прибыли, как правило, колеблется в пределах пары процентов от суммы ставки. Просмотреть изменения коэффициентов букмекерских контор поможет наш беттинг-центр.
Появляются «вилки» из-за разницы коэффициентов в букмекерских конторах. Причины этого могут быть разными:
Чаще всего расхождения наблюдаются на непопулярных рынках, которые сложнее поддаются анализу. Букмекеры могут вовремя не обнаружить ошибки в линии, чем и пользуются «вилочники».
Существует два основных способа поиска букмекерских «вилок» — ручной и автоматический. Первый способ отнимает много времени и сил, поскольку сравнивать линии и коэффициенты — это долгая кропотливая работа.
Чтобы скорее найти «вилку» в обилии предложений от букмекеров, бетторы применяют специальные «вилочные» сервисы – автоматические программы, которые сканируют сайты букмекеров и сами находят арбитражные ситуации. Основные функции таких сервисов:
Все подобные сервисы платные, однако в большинстве программ предусмотрено бесплатное предоставление «вилок» до 1%. Практикуется и другой подход — бесплатный пробный период, в течение которого можно полноценно пользоваться сервисом и искать любые «вилки».
Чтобы лучше понимать, как зарабатывать на «вилках», возьмем простой пример: гипотетический матч «Ювентус» — «Спартак».
Для большего упрощения предположим, что это финал Лиги чемпионов и ничейного исхода в игре быть не может. Значит, возможны только победа первой или второй команды.
Чтобы наверняка убедиться в том, что это «вилка», воспользуемся специальной формулой расчета:
В=1/к1 + 1/к2 + 1/к3, где
Если итоговое число больше единицы, то «вилка» отсутствует. Если итоговое число меньше единицы, арбитражная ситуация имеет место быть.
Пришло время воспользоваться формулой, которая определяет доходность полученной ситуации в процентах:
100 – (Вх100), где В – значение «вилки».
После подсчетов — 100 — (0.9×100) — получилось 8%.
Остается выяснить, какую сумму надо ставить на каждый исход. Для таких расчетов есть собственная формула:
Р= (1/к/В)хС, где Р — размер ставки, С — размер банка или выделенная сумма денег.
Предположим, величина нашего банка 100$. Необходимо так распределить банк, чтобы при любом раскладе получить заработок. После расчетов получаем, что на «Ювентус» мы должны поставить 64$, а на «Спартак» — 36$. В конце остается сделать расчет каждой ставки: 1.7х64 и 3х36. В обоих случаях получится 108$. Другими словами, кто бы ни победил, наша чистая прибыль с этой «вилки» составит 8$.
Распределить деньги можно и таким образом, чтобы победа фаворита в матче принесла больше прибыли, а потенциальный успех андердога только компенсировал сумму ставки, давая нулевую прибыль.
Для точного расчета прибыли вы можете воспользоваться калькулятором вилок.
Заработок на спортивных «вилках» не такой безоблачный, как кажется на первый взгляд. Есть риск быть пойманным букмекерской конторой, которая в лучшем случае урежет лимиты, в худшем — заблокирует аккаунт. Также букмекер может объяснить неожиданный возврат суммы ставки «опечаткой» в линии или изменить коэффициенты в тот самый момент, когда вы делаете ставки. В этих случаях есть риск потери «вилки», а это значит, что и беспроигрышной ситуации.
Чтобы избежать проблем, играйте в букмекерских конторах, лояльно относящихся к заработку данным методом. К таким букмекерам относятся всемирно известные Pinnacle, Sbobet, а также разнообразные биржи, самая известная из которых – Betfair. Однако и здесь есть свой нюанс: «вилки» между этими игорными онлайн-заведениями возникают крайне редко. По этой причине без других контор не обойтись. Выбирайте крупные и солидные, чтобы ваши выигрыши на «вилках» «затерялись» в общей денежной массе оборота компаний.
Еще одно правило по уходу от рисков — это ставки на «вилки», не превышающие 7%. Кроме того, для заработка на «вилках», по отзывам игроков, лучше не использовать дробные суммы: после точных подсчетов по приведенным выше формулам часто будут получаться именно такие значения. Но они в первую очередь вызовут подозрение у букмекеров, в отличие от круглых, которые часто ставят обыкновенные любители ставок, играющие без всяких стратегий.
Наконец, последнее важное условие конспирации заключается в том, чтобы не ставить больше 30% банка. Только отсутствие у беттора жадности и пари на относительно скромные суммы с «вилками» в 1-1.5% снизят риски попадания в немилость к БК.
Если букмекерская контора определит счет как арбитражный, то может применять ряд санкций. К самым распространенным относятся:
Рассмотрим подробнее.
Суть этого метода заключается в том, что на аккаунт накладывается существенное ограничение на максимально возможную ставку. Порой оно доходит до нуля или близко к этому, поэтому использовать такую контору для игры на «вилках» и для ставок в принципе уже не имеет смысла. Выход – искать другого букмекера или регистрировать новый аккаунт, что чревато блокировкой уже за мультиаккаунтинг.
В правилах БК говорится о том, что контора имеет право рассчитать ставку с единичным коэффициентом в случае технической ошибки при формировании коэффициентов. Под понятие «техническая ошибка» можно подогнать и «вилки», что многие букмекеры успешно делают. Иными словами, рассчитывают «подозрительные» с их точки зрения пари с коэффициентом 1, ссылаясь на пункт о технической неточности. Доказывать свою невиновность в таком случае себе дороже, ведь «вилочникам» желательно не привлекать к себе дополнительное внимание.
Может быть осуществлена под предлогом не пройденной проверки личности. Вероятность разблокировки, если имеются подозрения, крайне мала. Кроме того, букмекер может еще и присвоить себе оставшиеся на счету деньги, хотя добросовестные конторы этого себе не позволяют.
Один из самых популярных вопросов сегодня звучит так: реально ли зарабатывать на «вилках»? Есть мнение, что с развитием интернет-технологий «вилки» постепенно «умирают». Действительно, букмекерам становится все легче вычислять нечестных игроков, поскольку у букмекерских контор есть вся необходимая цифровая информация о клиентах.
Тем не менее количество людей, которые регулярно занимаются арбитражными ситуациями, не уменьшается. Букмекерских контор становится все больше, а это значит, что и число «вилок» по-прежнему велико, поскольку и ошибок в формировании коэффициентов хватает, и конкуренция, которая провоцирует выставление разных котировок, никуда не девалась.
Как заработать на «вилках» в букмекерских конторах? Для этого необходимы усидчивость, концентрация, терпение, наличие свободного времени. Профессиональные арбитражники, которые зарабатывают «вилками» на жизнь, могут просиживать за компьютером по много часов в день в формате традиционной работы. Важно грамотно лавировать между букмекерами, не жадничать в стремлении к увеличению процента, а также ставить такие суммы, которые не вызывают подозрений.
Сколько зарабатывают на «вилках»? Это зависит от уровня игрока, размера банка, времени, которое беттор тратит на игру. Суммы могут быть как «факультативными», в виде приработка, так и значительными, позволяющими «вилочникам» использовать заработок на «вилках» как основной.
Новичкам рекомендуют начинать с нескольких сильных и пары контор послабее, играть поначалу на небольшие деньги, чтобы затем сделать вывод о целесообразности продолжать играть. Важно понимать, что это работа, а не легкие деньги. В противном случае «вилочники» захватили бы все игровое онлайн-пространство.
betonmobile.ru
Я расскажу вам и даже более того – покажу пошагово со скриншотами все действия, которые позволят вам зарабатывать на вилках, не смотря на порезку лимитов на макс. ставку букмекерами. Чтобы понимать, как можно зарабатывать на вилках – просмотрите этот материал.
Всё, что вы получите, прочитав мой мануал – проверено мной лично и исправно работает долгое время (почти 3 года я живу только за счёт этого источника заработка). По сути, это базовые правила, которые в дальнейшем не претерпят каких-либо значительных изменений.
Работать (и что самое главное – зарабатывать) по этой схеме можно (и нужно!) неограниченно долгое время. Я просто не представляю, что может измениться в правилах БК, чтобы моя схема заработка на вилках перестала работать. Важно соблюдать всё то, что я написал ниже (не заниматься самодеятельностью, а просто повторять по шагам).
Сам принцип вилкования довольно прост и существует множество различных мануалов и курсов на эту тему в паблике и все они повторяют друг-друга, но не дают информации о самом главном, как будто специально. Я же сосредоточусь на том, как не пострадать от уменьшения лимитов на ставки и блокировки счетов, что является самым важным фактором, из-за которого у многих новичков в вилковании просто опускаются руки.
Сразу хочу обратить ваше внимание, что я в рабочих целях использую Windows XP. Это наиболее простая операционная система для настроек в нашем случае. Но вы можете пользоваться Windows 7, Windows 10. Настройка будет отличаться, но не сильно. Разберётесь – ничего сложного. Ниже все настройки на примере Windows XP.
Начнём с самого начала. Нам нужно сохранить свою анонимность (а точнее не спалить наши мультиаккаунты в будущем) перед букмекерской конторой (далее БК).
Это базовый момент. От него зависит весь наш дальнейший успех в заработке на вилках БК. Теперь просто повторяйте эту пошаговую схему, всё, даже то, что вам может показаться незначительным (поверьте – это важно).
Для того, чтобы Ваш аккаунт избежал порезки лимитов сразу-же после регистрации необходимо сменить мак-адрес сетевой карты.
Начнём с того, что определим какой у Вас сейчас мак-адрес. Для этого нажимаем в Windows “Пуск”, затем “Выполнить”. В появившемся окне вводим команду «cmd» (без кавычек). И нажимаем “Enter” (как на скриншоте ниже):
Смена мак-адреса в WindowsВ открывшемся окне вводим команду ipconfig /all (между ipconfig и знаком слеша / стоит пробел – это важно!).
Обратите внимание на пробел в этой командеСмотрите какой у Вас мак-адрес. Смотрите именно тот, через какую сеть Вы работаете. В основном у всех это будет «Подключении по локальной сети», но могут быть и исключения.
Нажмите на картинку для увеличенияИтак, мы определили что мак-адрес, он же физический адрес 00-1E-8C-4F-75-0C. Дальше необходимо его сменить. Для этого нажимаем “Пуск”, затем “Настройка” и далее “Сетевые подключения”.
Затем выбираем “Подключение по локальной сети”, нажимаем правой кнопкой мышки и выбираем в контекстном меню “Свойства”
В открывшемся окне (напротив сетевой карты) нажимаем кнопку «Настроить», как на картинке ниже:
Выбираем вкладку “Дополнительно”, затем в колонке “Свойство” выбираем “Network Address” (как на скриншоте ниже).
По умолчанию значение установлено «Отсутствует». Устанавливаем выбор на «Значение» и вписываем в поле наш мак-адрес, только меняем местами две последние пары, или две последние цифры местами, можно поменять просто одну цифру или букву и у нас уже новый мак адрес.
Всё, нажимаем “ОК”.
Некоторые провайдеры (та компания, которая подключила вам интернет) могут привязывать к этому мак-адресу доступ к интернету, поэтому рекомендую, прежде чем сменить этот мак-адрес – поинтересоваться у своего провайдера, будет-ли у вас работать интернет после самостоятельной смены мак-адреса. Если нет -значит необходимо будет договориться с провайдером о такой возможности (это вполне реально).
Для всего этого нам понадобится определенный софт. Наверняка вы уже слышали про довольно простую программу “CCleaner”.
Скачиваем программу, устанавливаем и запускаем.
Тут всё просто. Вкладка «Очистка», ничего не меняем и нажимаем кнопку «Анализ», после завершения анализа нажимаем кнопку «Очистка»:
Затем переходим во вкладку «Реестр» и нажимаем “Поиск проблем”, после окончания поиска жмём кнопку «Исправить»:
На вопрос о сохранении резервных копий – поступайте на своё усмотрение, я никогда не сохраняю и всё нормально.
Затем снова жмём кнопку «Исправить»:
С этой программой закончили.
Далее нам понадобится установить программу Auslogics BoostSpeed. Это условно-бесплатная программа. Можете скачать “крякнутую” версию, найти не проблема.
Запускаем программу. Вкладка «Проверка системы», и нажимаем «Сканировать» (см. скриншот ниже):
Дожидаемся окончания сканирования и нажимаем кнопку «Исправить»:
С этой программой тоже все.
Если вы используете сканер для поиска вилок “BetLinker” (как и я), то необходимо еще и там очистить «куки». Запускаем BetLinker, выбираем меню «браузер» и нажимаем кнопку «Очистить Cookies»:
Очистка куки в сканере вилокВесь этот процесс необходимо выполнять перед тем как зарегистрировать новый аккаунт в БК, в которой у Вас уже есть «порезанный» аккаунт.
Я дам вам список букмекеров, с которыми предлагаю работать. Опишу вкратце особенности каждого из них (мы ведь будем зарабатывать на вилках).
www.pinnacle.com
Одна из лучших БК для работы. Копию паспорта запрашивают только один раз. Выплаты проводят практически мгновенно. Лимиты на максимальную ставку не урезают.
Необходимо перед ставкой, обязательно глянуть какой максимальный лимит на ставку (т.к. иногда, но очень редко, он может быть 50$). И если любите ставить на бейсбол, будьте внимательны, т.к. по правилам БК, если после вашей ставки в матче произошла замена пинчера, ваша ставка будет аннулирована.
В общем, как и со всеми БК, первое правило это хорошо изучить правила конторы. Плечо в этой конторе я всегда проставляю последним.
www.marathonbet.com
Напрашивается только один комментарий. Если бы марафон не так быстро урезал лимиты на максимальную ставку – им цены бы не было. В остальном всё отлично.
Иногда выводил деньги и букмекер даже не запрашивал копию паспорта. Вывод тоже проходит быстро (в течение часа).
Раньше, на те-же документы, которые порезали на марафоне, можно было зарегистрироваться на www.marathonbet.co.uk/ru/ (клон марафона, с одинаковый дизайном, коэффициентами и линией), но с недавних пор они стали использовать общую базу данных и теперь, если ваш аккаунт порезали на марафоне, то на этой конторе Вам уже не разрешат регистрировать пользователя на эти-же самые данные. Но пробовать надо, т.к. правила они меняют и всё может измениться (может даже в лучшую сторону для нас вилочников).
Аккаунт живёт по-разному, от часа до трех недель. При смене мак-адреса и чистке кэша у меня минимум было двое суток, максимум – месяц.
Легенды про то, что надо ставить только ровные цифры, и только на ТОПовые чемпионаты, и только проигрывать в БК, и много не ставить, и много прочей чепухи – это лишь легенды. Все это было лично проверено и опровергнуто.
Меняйте мак, чистите кэш и куки, и будет вам счастье (смотря как повезёт). Т.к. в первую очередь урезает лимиты робот, который отслеживает по маку, КЭШу и кукам и уже потом (после того как проверку робота вы прошли), через определенное время к вашему аккаунту доберётся сотрудник букмеккерской канторы, который проанализирует вашу игру и недолго думая, порежет Вам лимит.
Так что пока сотрудник БК к Вам не добрался, есть время заработать хороших денег. Плечо в этой конторе я всегда проставляю первым, т.к. присутствует риск, что указанный максимум на ставку будет резко падать и есть шанс “недоставить” это плечо.
williamhill.com
Иногда вместо скана паспорта вежливо просят сфотографироть паспорт на фоне часов, пальца и т.д. Лимиты режут по-разному, но недели две живёт. После порезки дают хорошие лимиты на НБА, премьер лигу, и др. топовые лиги, так что и после порезки работать можно.
В момент ставки внимательно проверяйте купон, т.к. могут без предупреждения сменить коэффициент, и принять ставку с другим коэффициентом.
Для того чтобы увидеть какой макс. лимит на ставку – необходимо перед ставкой в купон ввести сумму гораздо превышающую ваш баланс. К примеру, на балансе у Вас 680$ – в купоне в поле суммы ставки вписываете 2000$ и нажимаете сделать ставку, после чего вам выдаст, что недостаточно средств и сумма макс. ставки для данного события допустим 500$. Тем самым Вы ускорите процесс проставления на этой БК, что очень важно для «вилочника». Деньги выводят в течение 1-3 суток.
www.favbet.com
Лимиты режут, но не под корень, и не быстро. Первая порезка до 75$, что вполне реально для
вилкования. Выплаты в течение суток.
Единственный нюанс, который у меня случился с этой БК, это звонок на мобильный телефон. Поэтому прежде чем ответить на вопрос: “Иванов Иван
Иванович это Вы?”, отвечайте корректным вопросом, “А кто его спрашивает?” Когда в ответ я услышал, что звонят с бк «фавбет», сразу стало ясно что к чему, и конечно-же я резко стал Ивановым. Интересовались почему я перестал играть у них. Я ответил, что не устраивают максы, после чего максы подняли выше обычных и держат их уже в течение 3-х месяцев.
Ни разу проблем с данной БК не имел, но часто читаю, что некоторые люди сталкиваются с проблемами вывода средств, поэтому большого баланса у них стараюсь не держать, от 300$ до 500$.
leonbets.com
Не очень “вилочная” БК, но ради бонуса 100$ с ней стоит работать.
Лимиты режут по-разному. Один аккаунт прожил 8 месяцев (на нём я отмыл 2 раза бонусы), а другой порезали через 2 недели вилкования.
Но режут сразу до 50$, вторая порезка до 25$, и последняя до 10$ – этого вполне достаточно, чтобв за три месяца отмыть бонус (даже на ставках по 10$, просто ставьте все подряд вилки по сканеру, даже те что с нулевым процентом), главное сделать общее количество ставок у них приблизительно на 3000$, за что вы получите 2500 очков леонов (за которые и получите бонус 100$).
Лимиты на ставку указывают, поэтому порядок проставления плеча зависит от БК, которая на втором плече. Выводят средства в течении 1-2х суток.
www.bwin.com
Обратил внимание, что если счет в euro, то максимальный лимит на ставку 100 евро держится довольно долго (месяц минимум), при долларовом счёте режут до 64$, но месяц поработать дают до порезки.
Вилок с этой БК достаточно. Рекомендую сразу после регистрации аккаунта отправить скан паспорта на «проверку» (т.к. этот процесс по их правилам занимает 5 суток), после проверки средства выводят в течение 1-3 суток.
С недавнего времени запретили регистрацию игроков с Украины, и порезали лимиты до 1,3$. Но через месяц позвонили на телефон и поинтересовались, почему не играю у них. После разговора выяснилось, что всем украинцам у кого в bwin были зарегистрированы аккаунты до весны 2013 года, лимиты вернули и им играть можно без ограничений, а вот новым игрокам из Украины пока табу.
Макс на ставку указывают сразу в купоне и ставка проходит в два этапа, сразу «сделать ставку», после чего появляется заполненный купон, и после этого подтверждение ставки (что для меня очень удобно). Поэтому в этой бк всегда проставляю плечо в последнюю очередь.
www.tennisi.com
Средства выводят в течение суток, иногда даже не запрашивают скан паспорта. Лимиты режут через 2-3 недели. Первая порезка от 50$ (смотря на какие события), что для вилкования вполне приемлемо.
После того, как сделали ставку – можно увидеть максимум на это событие, вернуться назад в купон и увеличить размер ставки до максимальной, но за это время линия может закрыться и есть риск остаться либо без вилки, либо без одного плеча. Так что старайтесь здесь проставлять плечо в первую очередь.
unibet.com
Средства выводят в течение суток, и как и в tennisi.com бывает даже без запроса сканов паспорта.
Порезка через 2-3 недели вилкования, и так же до приемлемой цифры, 60$-90$ (смотря на какие события).
Для того чтоб увидеть максимум на ставку необходимо, как и “Вильям Хилл”, указать сумму ставки гораздо больше вашего баланса, и потом заново заходить в событие, чтобы сделать ставку. Гораздо удобнее после нажатия сделать ставку, согласиться с предложенным вариантом суммы ставки, которая пройдет без проверки, при таком варианте “Юнибет” можно крыть последним.
Я остановился именно на этом списке, т.к. все эти букмекеры не очень привязываются к документам (кроме скана паспорта им больше ничего не нужно), и плюс все работают с вебмани. Ну и как-то за три года вилкования проблем с ними не возникало. Вы можете пробовать изменять этот список на своё усмотрение, главное обращайте внимание на требования к документам, срокам выплат, рейтингу конторы, и внимательно изучайте правила.
mmanual.biz
Ничто в мире ставок на спорт не будоражит умы бетторов больше, чем заработки на вилках. Интернет наполнен информацией об использовании этой стратегии, большое количество информации порождено, конечно же, спросом на неё. Сейчас и наверняка – сочетание этих слов притягивает людей к этой стратегии с непреодолимой силой. Но давайте разберёмся, так ли всё просто обстоит с применением вилочной стратегии в игре на ставках.
Чисто теоретически смысл использования вилки всегда оправдан с точки зрения исхода. А это победа. И с точки зрения выигрыша – это деньги. Но можно ведь так и пешком ходить за десять километров на работу и иметь выгоду по сравнению с другими сотрудниками, которые тратятся на проезд. И не один букмекер не хочет, чтобы его клиент ходил пешком, он желает подвезти, метафорически выражаясь, его на своих коэффициентах.
Если вас устраивают ставки на фаворитов и скромные 5-6 копеек с каждого поставленного рубля – вам, наверное, стоит заняться изучением этой стратегии. Потому что вилки не могут приносить больших денег на постоянной основе. Для наглядности, конечно же, нужны примеры.
Вот первый из них. Два теннисиста, назовём их А и Б, должны сыграть свой матч в ближайшее будущее. У одного букмекера коэффициент на победу игрока А 2,15, у другого – на игрока Б – 1,95. Что мы имеем в результате, ставя 100 долларов для ровного счёта?
Коэффициент — Ставка — Выигрыш
Игрок А: 2,15 — 47,56$ — 102,25$
Игрок Б: 1,95 — 52,44$ — 102,26$
То есть, в первом случае – 2,25, во втором – 2,26 доллара. Но если ста долларов нет, а есть, скажем, десять, то выигрыш будет уж совсем копеечный, 0,25 и 0,26 долларов соответственно. Не густо, если не брать в расчёт психологический аспект.
Рассмотрим пример с тремя букмекерами. Первый даёт на победу команды А коэффициент 14,0, второй на ничью – 8,0, третий на победу команды Б 1,3. Что мы получаем?
Коэффициент — Ставка — Выигрыш
Победа команды А: 14 — 7,4$ — 103,6$
Ничья: 8 — 12,84$ — 103,52$
Победа команды Б: 1,3 — 79,66$ — 103,56$
И снова выигрыш небольшой. Но ведь он, вроде бы, реальный?
А никто и не запрещает этого делать. Вот только вы нигде не найдёте информации, что где-то появилась вилка. Нет указателей, маркеров, линков. Её нужно искать, просчитывая сотни вариантов, а если вы ставите в лайве, то там каждая секунда дорога.
Не забывайте о том, что если для вас ставки развлечение, то для букмекеров – работа, и они тоже не дремлют. Как только они увидят поток ставок на исход какого-нибудь события, они тут же заподозрят неладное. А вилочников БК никогда не любили и не любят сейчас.
Заработать на вилке можно, если поставить ну уж очень большие деньги, но есть немалый риск, что букмекер порежет счёт. Если смысл рисковать из-за не очень большой прибыли?
В наше бурное время, когда вся отрасль беттинга стоит на изо дня в день совершенствующемся программном обеспечении, шансы на победу у вилочников всё призрачнее. Было время, когда стратегия работала, но теперь у букмекера под рукой множество лёгких способов выискать слабину в своих тактических построениях.
И букмекера понять можно. Если на один исход у него коэффициент, скажем 2,2 ,а на другой – 3,1, то в случае если вилочники ринуться на один из них, допустим, первый, то возникнет реальный перекос, и в случае реализации именно этого исхода БК понесёт убытки. А перекос может быть солидный.
Букмекеры обижаются на поклонников арбитражных ставок. Ведь ради привлечения клиентов им приходится менять в их пользу коэффициенты, снижать маржу, рисковать своими деньгами. Они не приемлют ситуации, когда одна сторона (то есть БК) рискует, а другая (вилочник) – нет. Отсюда и глубокое неприятие.
Но если вам на мнение букмекера глубоко наплевать, то можете посвятить часы досуга в поисках вилки. И, поверьте, это будет сделать непросто. Или заплатить за сервис поиска вилок сайтам, которые за вас будут искать прорехи в мировой системе подачи коэффициентов. Но платить придётся немало, далеко не факт, что ваши доходы с лихвой покроют расходы. К тому же сервисы доступны только на оплаченный период. А есть и те, что запросто могут кинуть, предоставив липовую информацию. И повторюсь снова – заработок на вилках не столь велик, чтобы тратить на него много времени и рисковать рассориться с букмекером.
Если положить руку на сердце, то стратегия вилки – это не азартная игра. Нет, назвать это мошенничеством тоже нельзя, но всё же это не совсем честно. Нет риска, нет эмоций, но есть страстное желание получить что-то «на шару», по принципу «они и так кучу денег загребают». Я считаю, что азартному игроку эта стратегия не подходит, деньги-то получил, но, получается, и не играл.
kushvsporte.ru
Открыть профиль
Актуально ли еще зарабатывать на вилках в 2019 году? И сколько можно на это заработать в месяц?
Открыть профиль
чё это такое?
bbiz.club
Всем добрый день. Новый Год все ближе и ближе, все готовятся встречать этот замечательный праздник, а мы с Вами поговорим о том, можно ли заработать на букмекерских вилках.
Бытует множество мнений по этому поводу, можно ли. Но прежде чем так говорить, нужно самому попробовать, либо разобраться. Букмекерские вилки- это отдельная сфера ставок, в которой побеждает тот, кто больше знает. На личном опыте есть возможность разобрать то, как проходит процесс заработка, какие есть плюсы и минусы у данной стратегии и вообще, законно ли это?
Начнем с самого процесса. Букмекерская вилка-уже рассматривалась в статье по ссылке, где была разобрана в более менее подробной форме. Говорить о примерах вилок мы не будем, потому что главное донести смысл, а мелочи решаются в процессе. Итак, с чего начать? Разложим все по полочкам.
Зная все пункты, которые указаны выше, можно потихоньку начинать делать ставки по беспроигрышной стратегии ставок.
Также, был поставлен вопрос о том, можно ли делать вилки в бк? В правилах любой букмекерской конторы написано, что любой способ незаконного обогащения, путем обмана бк будет предотвращен. Счет заблокирован, деньги списаны. Вилки относятся к обману? Скорее да, чем нет. При любом исходе, мы оказываемся в плюсе и почеваем на лаврах. Поэтому делать вилки нужно на свой страх и риск, так как заблокировать могут в любой момент (без объяснения причин).
Доказать эти процессы, которые можно делать грамотно практически невозможно. Профессиональные игроки получают в худшем случае порезки своих счетов и спокойно выводят свои средства. Предупрежден- значит вооружен.
К плюсам можно отнести пункты:
К минусам отнесем недостатки, подковырки в процессе, с которыми можно столкнуться:
Списки достаточно небольшие, говорить больше и не нужно. Обозначены основные пункты, к которым нужно присмотреться в первую очередь.
В заключении хотелось бы привести пример ребят, которые до сих пор занимаются данным видом игры в бк. Зарабатывают деньги по сей день, тратят кучу времени и нервов в процессе, защита у букмекерских контор становится все лучше и лучше с каждым месяцем. Раньше, для узкого круга людей, это было перспективное направление, на котором можно было заработать хорошие деньги. Сейчас об этом знают много игроков и данный мир начинает умирать от своей нерентабельности, от огромных затрат времени, до постоянной блокировки в бк. Если у вас есть свободное время, если вы без опыта готовы потерять начальные вложения, то пожалуйста пробуйте, но знайте. Если Вас будут блокировать снова и снова, то данный метод игры в букмекерской конторе будет уже не актуален.
Информация предоставлена в ознакомительном виде.
bonus-kod-leon.com
Данная статья посвящается часто задаваемым вопросам касаемо ставок на вилки в букмекерских конторах, сокращенно «бк». В ней мы ответим на самые волнующие вопросы новичков: как зарабатывать на букмекерских вилках, как выводить деньги с букмекерских контор и т.д. Также мы дадим несколько важных советов, которые помогут минимизировать потери на первых этапах.
Если у вас возникнут вопросы, и вы не найдете на них ответы в данном руководстве, пишите нам! Мы с радостью ответим.
Букмекерские вилки (арбитражная ситуация, англ. arbitrage, англ. surebet) — это возможность сделать ставки на все возможные результаты состязания в разных букмекерских конторах и получить прибыль независимо от исхода состязания. Размер прибыли находится в пределах нескольких процентов от суммы ставок. (wikipedia.org)
Делать ставки на вилки в букмекерских конторах на любые спортивные события абсолютно легально, это ничем не отличается обычных ставок. Букмекер предлагает цену, а вы соглашаетесь с ней, размещая ставку. Сервисы поиска лучших коэффициентов и вилочные сервисы подобны сервисам сравнения цен в интернете. Заработок на букмекерских конторах при помощи ставок на букмекерские вилки совершенно легален!
Во-первых, не все об этом знают. Во-вторых, не все верят, что можно зарабатывать на вилках в ставках на спорт. В третьих, у каждого способа заработка есть свои плюсы и минусы. Каждый выбирает, что ему интересно на фоне того, сколько он может заработать на этом. В целом можно сказать, что вилки неплохо подходят для дополнительного заработка. При умеренном риске рентабельность капитала достаточно высокая.
На нашем сайте есть разделы «Live вилки» и «Prematch вилки». Подробную информацию, как ими пользоваться, вы найдете в других статьях нашего блога.
Конкретные цифры зависят от суммы денег, которую вы готовы выделить для этого дела. Естественно, чем она больше, тем больше будет прибыль. Однако, если рассматривать в процентах от выделенной суммы, то на бОльшие суммы можно заработать в процентах чуть меньше, чем на маленькую. Это происходит потому, что вступают в силу ограничения букмекерских контор по максимальным суммам. На маленькие суммы ограничений практически нет, и банкролл (выделенная сумма денег) будет увеличиваться очень быстро. Зарабатываемые суммы у всех разные, но можно спокойно рассчитывать на 10-15% прироста к банку ежемесячно.
Сколько времени вы будете этому уделять — зависит только от вас и от располагаемой суммы для ставок. Поначалу может хватать и 1-2 часа для работы. Когда банкролл станет побольше, можно уделять этому больше времени. Самое приятное, что прибыль, которую вы получаете, будет сразу видна в калькуляторе. Это поможет вам определиться, сколько времени этому стоит посвящать.
Для начала советуем прочитать это руководство для новичков. Здесь собраны самые популярные среди новичков вопросы, которые помогут вам многое прояснить для себя и на первых порах не делать грубых ошибок.
После того как вы ознакомились с данным руководством, можете открыть счета в букмекерских конторах и начать ставить на вилки. Читайте обзоры букмереских контор на нашей страничке Букмекеры. Кроме того, есть известный ресурс http://www.sportsbookreview.com/, где можно выбрать для себя наиболее надежные букмекерские конторы.
Помните, что каждый игрок сам для себя выбирает степень риска, так как очень часто на чаше весов стоит возможность хорошо заработать в подозрительных конторах. Играть в них, имея шанс хорошо заработать, но при этом рискуя потерять все деньги, или делать ставки только в надежных конторах, каждый решает для себя сам. В любом случае держать все деньги в подозрительных конторах крайне не рекомендуется.
Обычно, чем выше статус БК, тем лучшие условия по вводу и выводу денежных средств она предлагает. Зарубежные БК требуют много сканов документов при вводе
www.allbestbets.com
Несмотря на то, что и военная ипотека, и гражданская оформляются и выдаются банками, они существенно отличаются между собой.
Первое отличие — гражданская ипотека выдается после предоставления заемщиком банку целого пакета документов, в т.ч. справок, подтверждающих кредитоспособность.
Военная ипотека выдается контрактникам при одном лишь условии — если военнослужащий является участником НИС. Никакие справки, подтверждающие уровень дохода контрактника, банк от военного ипотечника требовать не будет.
Материалы по теме
Второе отличие — оформить гражданскую ипотеку можно в любом банке, требования к жилью хоть и существуют, но они не такие жесткие как при оформлении военной ипотеки. Жилье, которое будет приобретаться контрактником по условиям военной ипотеки, должно удовлетворить не только требования банковской организации (как это бывает при оформлении обычной ипотеки), но и требования Росвоенипотеки.
Третье отличие — в ограниченном размере ипотечной суммы. По военной ипотеке срок, на который предоставляется кредит, ограничивается предельным возрастом нахождения на военной службе. Именно поэтому кредит рассчитывается таким образом, чтобы государство смогло погасить ипотеку контрактника до исполнения ему 45 лет.
Четвертое отличие — если по обычной, гражданской ипотеке можно купить жилье практически в любой новостройке, то по программе военной ипотеки, строящееся жилье контрактник может приобрести лишь в тех объектах, которые прошли аккредитацию и согласованны с Росвоенипотекой.
Бесплатно могут помочь в подборе жилья, которое будет соответствовать требованиям обеих сторон (банка и Росвоенипотеки) — специалисты Военного Переезда.
Информацию об аккредитованных объектах можно найти на сайте Военного Переезда или на официальном ресурсе
www.voenpereezd.ru
В России действует государственная программа субсидирования ипотеки для военных.
Светлана Фатеева
работает с экспертами по льготным программам
Пока гражданин служит, кредит за него выплачивает государство. Это и есть главное отличие военной ипотеки от гражданской.
Но все слишком сложно — нужно разобраться в требованиях к участникам и изучить тонкости. Я работаю с экспертами госпрограмм на покупку жилья и знаю, как все устроено. Расскажу о том, что это за программа и как военному принять в ней участие.
Чтобы повысить престиж воинской службы, государство помогает военным приобрести свое жилье. Оно как бы говорит: «Служи мне долго и честно, а я тебе помогу с жильем». Военный сам выбирает квартиру, а государство выдает ипотеку и платит по ней, пока военный служит. Если он выполнит все условия программы, квартира остается в его собственности. Если нет, например решит досрочно уволиться со службы, придется вернуть все бюджетные деньги и выплатить кредит самостоятельно. И это главный минус этой программы.
В вооруженных силах России служат по призыву или по контракту. Льготная программа распространяется только на тех, кто заключил контракт. Она не зависит от семейного положения, детей или наличия другой недвижимости. Даже если у человека уже есть квартира, но он служит по контракту, он имеет право на военную ипотеку.
Я военнослужащий по контракту, вот что дает мне Россия
Государство не ограничивает военного в месте покупки жилья: если служит на Чукотке, а квартиру хочет купить в Москве, так можно.
Купить квартиру по программе военной ипотеки может любой, кто участвует в специальной программе накопительно-ипотечной системы.
Целевой жилищный заем состоит из накопительной и инвестиционной частей. Для накопительной части государство перечисляет взносы из федерального бюджета на именной счет каждого участника накопительно-ипотечной системы. Сумму годового взноса индексируют с учетом инфляции в начале года. Инвестиционную часть накоплений государство передает в доверительное управление государственной компании. Она инвестирует их в разрешенные активы: государственные ценные бумаги, акции российских эмитентов, ипотечные ценные бумаги. Взносы зачисляются на счет ежемесячно, а доход от инвестирования — каждый квартал.
В первое время эти деньги только копятся. Через три года их можно использовать для первоначального взноса по ипотеке и обслуживания кредита, но они все равно пока еще будут принадлежать государству. Когда военный прослужит не менее 20 лет или уволится после 10 лет службы по уважительным основаниям, например если его часть расформировали, они станут его собственностью. Если уволится раньше, деньги придется вернуть.
280 010 Ргодовой взнос на счет участника НИС в 2019 году
Государство поручило исполнять эту программу Росвоенипотеке. Это специальное подразделение Минобороны, которое сопровождает программу информационно и контролирует ее.
Чтобы получить заем, нужно стать участником накопительно-ипотечной системы и иметь основания для включения. Для этого необходимо выполнить три условия: служить в вооруженных силах по контракту, быть гражданином РФ и попасть в специальный реестр участников программы.
Кто может стать участником программы. Участвовать могут не все, а только определенные законом категории военнослужащих, например:
Какие нужны основания. Даже если военнослужащий принадлежит к нужной категории, он попадет в реестр участников, только когда для этого появятся основания. Их перечень указан в законе. Например, если окончил военный вуз, заключил контракт и получил первое воинское звание офицера или прослужил по контракту как мичман больше трех лет.
п. 12 постановления правительства № 89 — категории участников и основания для включения в НИС
За этим следит воинская часть: оформляет данные, заводит личную карточку участника накопительно-ипотечной системы и прикрепляет ее к личному делу.
Приказ министра обороны № 245
После этого департамент жилищного обеспечения Минобороны РФ вносит военного в реестр. А Росвоенипотека выдает уведомление, где указан его регистрационный номер, и открывает на этот номер именной накопительный счет. По номеру на сайте Росвоенипотеки легко проверить сумму на именном счете, которая накопилась к этому моменту за счет взносов и инвестирования. Номер счета заносится в личное дело военного.
Программа начала работать только с 2005 года, и автоматически к ней подключают тех, у кого появляются основания. Но у многих военных основания возникли еще до того, как программа появилась, например если человек служит уже 30 лет. Такие военные могут подать рапорт на имя командира воинской части, чтобы участвовать в программе добровольно.
Форма рапорта на включение в реестр НИСDOC, 29 КБ
Чтобы подать документы для включения в реестр, потребуются:
Спустя три года с того момента, как военный попал в накопительно-ипотечную систему, он может получить целевой жилищный заем. Для этого он подает рапорт на имя командира воинской части и в течение трех месяцев получает свидетельство. Со свидетельством он может пойти в банк и получить ипотеку для покупки жилья. Если у него уже есть кредит на жилье, он может погасить его накопленными на счете деньгами.
Форма рапорта на получение свидетельстваDOC, 29 КБ
Свидетельство действует ограниченный срок — 6 месяцев. Если за это время военный не успеет купить жилье или использовать деньги с накопительного счета, свидетельство придется получать заново.
Сумму, которая накопилась за это время, можно узнать в личном кабинете участника накопительно-ипотечной системы.
Для покупки жилья военный может использовать целевой жилищный заем, материнский капитал и личные сбережения. Иногда даже хватает только займа, например если военный решил воспользоваться накоплениями в конце срока службы и добавил свои сбережения. Если средств не хватает — можно взять кредит. В стоимости жилья военного никто не ограничивает. Если он готов выплачивать ежемесячно большую сумму ради квартиры в центре Москвы, он может ее купить.
Банк выдает кредит военному на такой срок, чтобы он мог погасить его до конца службы. Многие банки считают 45 лет как предельный возраст пребывания на службе и выдают кредит на срок, оставшийся до момента, пока военному не исполнится 45 лет. Это условие и процентная ставка банка учитываются при расчете суммы кредита.
Ставки банков по программе военной ипотеки на июнь 2019 года:
Открытие — 9,2%,
Россельхозбанк — 9,5%,
Дом-рф — 10,3%
Например, военнослужащий оформляет военную ипотеку под 9,5% годовых на 20 лет. Размер ежемесячной выплаты в 2019 году — 23 334 Р. С такими выплатами максимальная сумма кредита составит 2 502 000 Р.
Чтобы оформить кредит, понадобится паспорт гражданина РФ и свидетельство о праве на получение целевого жилищного займа. Вот как это выглядит по шагам:
Банки, в которых можно оформить военную ипотеку
Аккредитованные объекты
Дополнительные расходы по оформлению ипотечного кредита оплачивает военнослужащий:
Как вернуть кредит или страховку
Также имеет значение, как военный уволился. По закону он получает право использовать накопления, если уволился по уважительным основаниям. Если уволился без уважительных оснований, должен вернуть все потраченные на него деньги.
По уважительным основаниям. К ним относится служба больше двадцати лет либо не меньше десяти лет при условии, что военный:
Также уважительным основанием считается признание военно-врачебной комиссией военного не годным к службе.
Если военный погиб, умер либо признан безвестно отсутствующим, его исключают из программы. Семья может принять на себя обязательства по ипотеке и продолжить погашать кредит за счет начислений на его накопительный счет.
При досрочном увольнении по уважительным основаниям накопительный счет участника закрывается, но остается право на получение дополнительных денежных накоплений. Их можно использовать для погашения военной ипотеки или на другие нужды.
Для расчета суммы дополнительных накоплений учитывают ежемесячную базовую выплату текущего года и количество месяцев и дней, которые оставалось прослужить до выслуги в 20 лет. Сумма перечисляется единовременно в течение трех месяцев после подачи заявления. Она идет на погашение задолженности по целевому жилищному займу и ипотеке или на указанные военным реквизиты.
Постановление правительства № 686 — правила выплаты дополнительных накоплений
Например, военный увольняется по состоянию здоровья в ноябре 2018 года. Продолжительность его выслуги к моменту увольнения — 10 лет 3 месяца. Это значит, что до 20 лет он не дослужил 9 лет и 9 месяцев. Ежемесячная выплата в 2018 году — 22 372 Р, то есть сумма дополнительных накоплений за оставшийся срок составит 2 617 524 Р.
Если он увольняется по уважительным основаниям, но право на использование еще не наступило, вернуть долг нужно в течение десяти лет. В этом случае проценты не начисляются. Возвращать долг он будет каждый месяц. Платеж будет считаться так:
Ежемесячный платеж = сумма долга по целевому жилищному займу / 120 месяцев
Без уважительных оснований. Если военный уволился, но еще не получил право использовать накопления, он становится должником перед государством. Теперь он обязан вернуть все деньги по договору целевого жилищного займа: первоначальный взнос и все ежемесячные перечисления в счет погашения ипотеки.
ч. 4 постановления правительства № 370 — порядок погашения и возврата ЦЖЗ
Если военный уволен по основаниям из пункта 76 порядка погашения ЦЖЗ, например лишен воинского звания или перестал быть гражданином РФ, то на долг начисляются проценты по ставке ЦБ РФ на дату исключения из накопительно-ипотечной системы. Вернуть долг нужно в течение 10 лет со дня увольнения.
При повторном восстановлении. По закону военнослужащие, которые уволились по окончании контракта после 18 марта 2017 года и снова поступили на военную службу, не теряют деньги на накопительном счете за предыдущий срок участия в накопительно-ипотечной системе.
Если военный купил жилье с использованием целевого жилищного займа и ипотеки, уволился по окончании контракта, а затем заключил новый контракт и восстановился на военной службе, он перестает быть должником. В этом случае он должен самостоятельно погасить лишь выплаты по кредиту за период между контрактами.
Квартира, купленная с использованием целевого жилищного займа и ипотечного кредита, — собственность военного, но находится в залоге у банка и государства. То есть чтобы свободно распоряжаться собственностью, нужно снять два обременения.
Обременение в пользу государства снимается в двух случаях: если у военнослужащего возникло право использовать накопления или если он уволился без уважительных оснований и вернул долг. После этого в течение 30 дней Росвоенипотека направляет в Росреестр заявление о снятии обременения в пользу государства.
Как снять обременение с квартиры
Как только заявление поступило в Росреестр, в течение 3 рабочих дней он снимает обременение в пользу государства и подтверждает это документом.
Военным, исключенным из реестра накопительно-ипотечной системы до 1 января 2016 года, и тем, кто вернул средства целевого жилищного займа и продолжает службу, нужно подать заявление на снятие обременения с квартиры в Росвоенипотеку.
Формы заявлений на снятие обременения
После этого в течение 30 рабочих дней Росвоенипотека направляет заявление в Росреестр о погашении ипотеки в пользу государства. А после подтверждения из Росреестра отправляет участнику накопительно-ипотечной системы уведомление.
Военную ипотеку можно рефинансировать — перевести в другой банк с меньшей процентной ставкой по кредиту. На счете продолжит накапливаться сумма, которую можно использовать по своему усмотрению после возникновения права использовать накопления.
Рефинансировать можно не в любом банке, а только в тех, в которых разрешило государство.
При рефинансировании военной ипотеки Росвоенипотека закрывает обязательства по старому кредиту и не может в этот же месяц платить новому кредитору. Поэтому первый раз новому банку платит сам военный. Обычно это сумма не выше той, что государство ежемесячно выплачивает за военного по ипотеке. Также на плечи военного лягут расходы на имущественное страхование и госпошлину.
По военной ипотеке тоже можно получить налоговый вычет, но при одном условии: если заемщик использовал для покупки жилья собственные средства. Оформить налоговый вычет на бюджетные деньги не получится.
На покупку квартиры за 3 600 000 Р оформлена военная ипотека. Первоначальный взнос за счет накоплений участника накопительно-ипотечной системы — 865 468 Р, своих средств — 292 532 Р. Еще военный получил кредит в банке на 2 442 000 Р. То есть налоговый вычет можно оформить только с 292 532 Р. 13% от этой суммы — 38 029 Р.
Если жилье покупается в ипотеку, на супругов оформляется кредитный договор, где один из супругов указан как основной заемщик. В этом случае Росвоенипотека перечисляет средства целевых жилищных займов на его банковский счет.
Имущество, приобретенное в браке, считается совместно нажитым и подлежит разделу при разводе. Исключение — имущество, которое куплено за счет денег, имеющих специальное целевое назначение. По закону квартира по военной ипотеке не совместно нажитое имущество, так как при ее покупке использованы средства целевого жилищного займа. Та часть квартиры, которая куплена на эти средства, разделу не подлежит.
Если в семье один военный, бывшие супруги будут делить пополам только личные вложения, которые использовались при покупке жилья. Если есть брачный договор или документальное подтверждение размера участия одного из супругов, делить личные вложения могут в других пропорциях.
Но в судебной практике появились случаи, когда суд делит квартиру в равных долях. Вот как решают этот вопрос:
Определение Верховного суда № 58-КГ16-25
journal.tinkoff.ru
10 дек. 2018 г., 12:35
Военная ипотека — это государственная программа, призванная улучшить жилищные условия тех, кто служит в армии по контракту, схема реализации накопительно-ипотечной системы не сложная, однако имеет свои особенности, в которых непросто разобраться самостоятельно
Кто имеет право оформить военную ипотеку
Первая тонкость — группа лиц, которым доступна военная ипотека. Сюда относятся:
Первая категория: контрактники, которые закончили обучение в военном ВУЗе и подписали контракт в 2005 году и позднее, в том числе:
• призванные с запаса офицеры или офицеры, которые служат в армии добровольно;
• прапорщики и мичманы, подписавшие контракт на 3 года и более;
• контрактники, срок службы которых составил меньше трех лет, но ставшие офицерами в 2008 году и позднее;
• граждане, подписавшие контракт с ФОИВ уже после того, как ушли в запас;
• контрактники, отслужившие менее 3 лет, но получившие при этом звание офицера после 1.01.2008 года;
• лица, которыми был заключен контракт с ФОИВ после ухода в запас.
Вторая категория: контрактники, которые подписали второй контракт не ранее 2.01.2005 года. Сюда входят:
• прапорщики и мичманы, подписавшие свой первый контракт до 1 января 2005 года, срок службы которых меньше 3 лет;
• военные, ставшие офицерами с 1 января 2005-го по 1 января 2008 года;
• военные, ставшие офицерами после того, как окончили курсы подготовки младших.
Еще одна особенность военной ипотеки — структура, которая контролирует реализацию программы. Этим занимается Росвоенипотека. Данное подразделение осуществляет:
• учет средств, которые накапливаются на именных счетах участников накопительно-ипотечной системы;
• доверительное управление средствами контрактников для получения дополнительной прибыли от инвестиций;
• выдачу накоплений военнослужащим, которые являются участниками НИС;
• оплату первоначального взноса по военной ипотеке.
Чем военная ипотека отличается от обычной
Военная ипотека — специально разработанная программа по приобретению жилья для военнослужащих. От обычной ипотеки она отличается по многим параметрам.
Основные отличия следующие:
• Воспользоваться льготами по покупке квартиры по военной ипотеке могут только военнослужащие, включенные в список участников накопительно-ипотечной системы, гражданская ипотека доступна любому;
• Государство является вторым залогодержателем и оплачивает задолженность контрактника перед банком — при обычной ипотеке кредитором выступает только кредитно-финансовое учреждение;
• Военная ипотека ограничена по сумме: если цена квартиры выше, то контрактнику придется добавить к средствам, которое выделило государство, собственные сбережения. Обычная ипотека рассчитывается по-другому: можно запросить значительную сумму, но банк будет учитывать размер дохода заемщика, его возраст и другие параметры.
Еще одно важное отличие — на покупку при военной ипотеке уходит больше времени. Это связано с тем, что государство не сразу переводит деньги банку, в который обратился военнослужащий. Помощь в оформлении оказывают специалисты Военно-ипотечной компании. Обратившись к ним, вы сможете оперативно собрать все необходимые документы и купить жилье на выгодных условиях.
*На правах рекламы*
Источник: http://inorehovo.ru/novosti/poleznaya_informaciya/ipoteka-chem-voennaya-otlichaetsya-ot-obychnoy
inorehovo.ru
В 2004 году был принят закон о военной ипотеки. Это означает, что государство для того, чтобы обеспечить военных жильем, выбрало схему сотрудничества с банковскими организациями, когда квартиры приобретаются за счет кредитования. В этой статье рассмотрим, что такое программа военной ипотеки, расскажем о такой схеме простым языком и выясним, насколько подобная услуга может быть полезна для военного и членов его семьи.
Использовать денежные средства можно в качестве первоначального взноса. А в дальнейшем применять их, как ежемесячный платеж. Таким образом, существует ограничения на возможный ипотечный кредит, хотя военный и члены его семьи могут разницу доплачивать самостоятельно.
Для участия в НИС военнослужащий должен составить соответствующий раппорт. Министерство обороны принимает решение о присоединения к системе, и денежные средства начинаются накапливаться на счете. При этом деньги не лежат «мертвым грузом» о могут быть подвержены инвестиционным проектам, эта значит, что сумма может быть постепенно несколько увеличена с течением времени.
Денежные средства являются собственностью государства, которое гарантируется их сохранность. Использовать их можно в нескольких случаях:
Таким образом, военная ипотека – что же это такое? По сути, это страховые взносы от государства, которые можно использовать с целью получения квартиры за счет заемных средств. Но для военного такая покупка является бесплатной, так как оплачивается со стороны государства.
Рассмотрим отличия от обычной ипотеки такого варианта займа. Гражданская ипотека – это займы для физических лиц. Банки разрабатывают различные программы, например, «молодая семья» и льготные условия для «зарплатных» клиентов. Но в любом случае вся ответственность за возврат денежных средств ложится на плечи заемщика и членов его семьи.
Клиент самостоятельно оплачивает ежемесячные платежи и несет риски в связи с тем, что деньги могут быть не возвращены. За просрочку банк вправе назначать штрафы, пени, а также прибегать к применению административной или уголовной ответственности. Другими словами, это договор между банковской организацией и физическим лицом, который регламентируется условиями этого договора и основывается на принципах платности, возвратности и срочности.
Стать участником системы НИС имеет право военнослужащий. Сумма ежемесячной накопительной программы не зависит от звания, срока выслуги и должности. Сумма армейских накоплений для всех категорий одинакова. Рассмотрим, кто имеет право на НИС и как получить контрактнику 2018 года квартиру по программе военной ипотеки:
Есть определенные ограничения, которые носят отрицательный характер. Банковское кредитование распределяется на 20 лет. Это означает, что весь этот срок военнослужащий обязан нести службу, и в случае увольнения, весь долг, включая проценты, он будет обязан оплатить из своего кармана.
Программу военной ипотеки поддерживают все больше коммерческих банков. На данный момент их количество превышает 80 финансовых учреждений. Это обусловлено тем, что заемщиком, по сути, выступает министерство обороны. Поэтому для банковских компаний это надежный клиент, с которым можно сотрудничать без рисков. Конечно, система НИС подразумевает определенные условия, которые могут иметь негативный характер, например, увольнение служащего, что может грозить не выплатой долга.
Сбербанк выдвигает два основных требования к заемщику, исходя из общих условий:
Приобрести можно, как строящееся жилье, так и вторичное. Но стоит учитывать ограничения со стороны министерства обороны. Считается, что для семьи из трех человечек, квартира должна быть более 54 кв метров. При этом не подойдет жилище в коммунальном доме, и квартиры в зданиях аварийного состояния. В Сбербанке процентная ставка начинается от 9,5%, а длительность договора рассчитана до 20 лет. Сколько составляет максимальная сумма, зависит от первоначального взноса, т.е накоплений по регистрационному номеру, и ограничений по ежемесячным выплатам.
Схема действий должна быть следующей:
Таким образом, это способ получения недвижимости без трат своих собственных денег, но с учетом ограничений по срокам службы.
Военная ипотека на данном этапе является уже четко отлаженным механизмом. Перечень документов в росвоенипотеку может варьироваться в зависимости от конкретного банка. Но есть общий принцип, который объединяет все банковские учреждения. Для получения военной ипотеки необходимо подтвердить статус участника системы, а также подготовить документы по приобретаемому жилью. Отсюда следует:
К документам на недвижимость можно отнести:
Для подробного перечня конкретного банка рекомендуем обратиться непосредственно к менеджеру и позвонить по номеру горячей линии.
Преимущества такой действующей системы заключается в том, что это бесплатный способ приобретения жилья для военного. Государство гарантирует обеспечения жильем всех военных, но посредством банковских займов. При этом выплаты осуществляет министерство обороны из своего бюджета. Военный за свое службу получает недвижимость в собственность для себя и своей семьи.
Также это определенная услуга страхования в случае летального исхода. Так как денежные средства без проблем получают члены семьи. Еще одним плюсом можно отметить тот фактор, что по истечению 20 лет службы, если участник системы не использовал денежные средства для погашения ипотеки, то он имеет право забрать их, и применять на любые собственные цели.
Поскольку деньги подлежат индексации, то через 20 лет, на счете может оказаться хорошая сумма. К отрицательным характеристикам можно отнести то, что весь период ипотечного займа, 20 лет, военный должен служить, иначе весь банковский долг, вместе с процентами, ему придется выплачивать самостоятельно.
Также вместо того, чтобы заниматься строительством и распределять недвижимость между военнослужащими, правительство приняло решения на кредитование через коммерческие банки, что является дополнительной статьей расходов, которую можно было бы избежать.
А также военный вынужден самостоятельно заниматься оформлением договора, собиранием всех справок, а также нести ответственность по условиям договора. Хотя он освобождается от проверок платежеспособности и кредитной истории, так как непосредственно выплатами будет заниматься министерство.
Для военнослужащих государство разработало и внедряет множество программ, одной из которых является возможность приобрести жилье по военной ипотеке. Какие отличия существуют между военной и обычной ипотекой? Гражданин, оформивший кредит на жилье в банке, платит ежемесячный взнос их своих доходов, при этом жилплощадь остается в залоге у банка.
Ипотека для военнослужащего возможна при заключении договора НИС – накопительной системы обеспечения военнослужащих жильем. Государство переводит деньги в НИС, что позволяет получить жилплощадь еще до окончания срока службы. Выплаты банку при этом производиться будут из бюджета.
Данный вид кредитования осуществляется по программе НИС, и особенности ее в том, что накопленные средства можно потратить исключительно на покупку жилья. Важным моментом является то, что ее участник может стать обладателем квартиры лишь спустя три года с момента заключения контракта. На счету контрактника накапливается сумма, которая ежегодно индексируется.
Документ на собственность контрактнику выдается с обременением на ипотеку. Свидетельство оформляют только на имя участника данной программы и реализовать право на покупку нужно в течение полугода после получения. Прежде чем оформить займ, необходимо пройти согласование на ипотеку в Росвоенипотеке
Кто может претендовать на военный жилищный кредит:
Прежде чем военнослужащий станет счастливым обладателем собственного жилья, ему предстоит пройти предварительный этап:
Для того, чтобы гарантировано оформить кредит по всем правилам, сэкономить время и деньги, лучше обратиться к профессиональным юристам.
Важным отличием предоставления кредита военнослужащему является:
Гражданский кредит на жилье можно заключить с любой кредитной организацией, а офицер может получить одобрение на кредитование только после согласования условий с Росвоенипотекой
Главное преимущество этого кредита в низкой процентной ставке и относительной чистоте сделки, так как ее невозможно заключить без предварительного одобрения специальных структур. Также по этой программе можно приобрести жилье в любом регионе.
Недостатки:
Серьезные финансовые затраты при оформлении:
Тем, кто собирается взять данный вид ипотеки, необходимо предусмотреть все нюансы, взвесить все «за» и «против».
Далеко не все банки работают с военной ипотекой. Сведенья о жилье в новых домах проверяется ФГКУ.
Кредитные организации, которые работают по военному кредитованию:
Данные банки работают и на рынке вторичного жилья.
Основные документы:
Дополнительные документы:
Документы для банка:
Подготовка и сбор документов – очень ответственный момент в оформлении ипотечного займа. При возникновении малейшей ошибки кредит могут не одобрить. Также все документы имеют ограниченный срок действия.
Приветствуем! Сегодня поговорим о том, что такое военная ипотека и для кого она предназначена. Военная ипотека – это относительно новая программа по выдаче военнослужащим и их семьям жилья. Военная ипотека 2017 — один из эффективных инструментов решить вопрос военным и военным пенсионерам. Дочитайте пост до конца, и вы узнаете: стоит ли брать военную ипотеку, возможна ли ипотека для военных пенсионеров, выдается ли военная ипотека второй раз, а также актуальные предложения банков на текущий день.
Чем военная ипотека отличается от обычной? Военная ипотека для военнослужащих отличается от классической тем, что, пока заемщик состоит на военной службе, его ипотечный долг погашает Министерство обороны, а не он сам. Отличие будет в условиях кредитования и этапах оформления. Отличаться будут и требования к заемщику. О них вы узнаете даллее.
Военная ипотека что это такое в итоге?
Суть военной ипотеки выглядит следующим образом: государство ежегодно перечисляет дополнительные субсидии на счет военнослужащего, достигшего возраста не менее 22 лет, и эти средства заемщик может использовать впоследствии для внесения первого взноса.
Для того, чтобы стать участником военной ипотеки, необходимо, в первую очередь, зарегистрироваться в так называемой накопительно-ипотечной системе (НИС). Эта система занимается предоставлением военной ипотеки и рассчитана на то, что за время участия в ней военнослужащего (а участвовать в этой программе м
choice4you.ru
Несмотря на то, что и военная ипотека, и гражданская оформляются и выдаются банками, они существенно отличаются между собой.
Первое отличие — гражданская ипотека выдается после предоставления заемщиком банку целого пакета документов, в т.ч. справок, подтверждающих кредитоспособность.
Военная ипотека выдается контрактникам при одном лишь условии — если военнослужащий является участником НИС. Никакие справки, подтверждающие уровень дохода контрактника, банк от военного ипотечника требовать не будет.
Материалы по теме
Второе отличие — оформить гражданскую ипотеку можно в любом банке, требования к жилью хоть и существуют, но они не такие жесткие как при оформлении военной ипотеки. Жилье, которое будет приобретаться контрактником по условиям военной ипотеки, должно удовлетворить не только требования банковской организации (как это бывает при оформлении обычной ипотеки), но и требования Росвоенипотеки.
Третье отличие — в ограниченном размере ипотечной суммы. По военной ипотеке срок, на который предоставляется кредит, ограничивается предельным возрастом нахождения на военной службе. Именно поэтому кредит рассчитывается таким образом, чтобы государство смогло погасить ипотеку контрактника до исполнения ему 45 лет.
Четвертое отличие — если по обычной, гражданской ипотеке можно купить жилье практически в любой новостройке, то по программе военной ипотеки, строящееся жилье контрактник может приобрести лишь в тех объектах, которые прошли аккредитацию и согласованны с Росвоенипотекой.
Бесплатно могут помочь в подборе жилья, которое будет соответствовать требованиям обеих сторон (банка и Росвоенипотеки) — специалисты Военного Переезда.
spb.voenpereezd.ru
Несмотря на то, что и военная ипотека, и гражданская оформляются и выдаются банками, они существенно отличаются между собой.
Первое отличие — гражданская ипотека выдается после предоставления заемщиком банку целого пакета документов, в т.ч. справок, подтверждающих кредитоспособность.
Военная ипотека выдается контрактникам при одном лишь условии — если военнослужащий является участником НИС. Никакие справки, подтверждающие уровень дохода контрактника, банк от военного ипотечника требовать не будет.
Материалы по теме
Второе отличие — оформить гражданскую ипотеку можно в любом банке, требования к жилью хоть и существуют, но они не такие жесткие как при оформлении военной ипотеки. Жилье, которое будет приобретаться контрактником по условиям военной ипотеки, должно удовлетворить не только требования банковской организации (как это бывает при оформлении обычной ипотеки), но и требования Росвоенипотеки.
Третье отличие — в ограниченном размере ипотечной суммы. По военной ипотеке срок, на который предоставляется кредит, ограничивается предельным возрастом нахождения на военной службе. Именно поэтому кредит рассчитывается таким образом, чтобы государство смогло погасить ипотеку контрактника до исполнения ему 45 лет.
Четвертое отличие — если по обычной, гражданской ипотеке можно купить жилье практически в любой новостройке, то по программе военной ипотеки, строящееся жилье контрактник может приобрести лишь в тех объектах, которые прошли аккредитацию и согласованны с Росвоенипотекой.
Бесплатно могут помочь в подборе жилья, которое будет соответствовать требованиям обеих сторон (банка и Росвоенипотеки) — специалисты Военного Переезда.
Информацию об аккредитованных объектах можно найти на сайте
krasnodar.voenpereezd.ru
Несмотря на то, что и военная ипотека, и гражданская оформляются и выдаются банками, они существенно отличаются между собой.
Первое отличие — гражданская ипотека выдается после предоставления заемщиком банку целого пакета документов, в т.ч. справок, подтверждающих кредитоспособность.
Военная ипотека выдается контрактникам при одном лишь условии — если военнослужащий является участником НИС. Никакие справки, подтверждающие уровень дохода контрактника, банк от военного ипотечника требовать не будет.
Материалы по теме
Второе отличие — оформить гражданскую ипотеку можно в любом банке, требования к жилью хоть и существуют, но они не такие жесткие как при оформлении военной ипотеки. Жилье, которое будет приобретаться контрактником по условиям военной ипотеки, должно удовлетворить не только требования банковской организации (как это бывает при оформлении обычной ипотеки), но и требования Росвоенипотеки.
Третье отличие — в ограниченном размере ипотечной суммы. По военной ипотеке срок, на который предоставляется кредит, ограничивается предельным возрастом нахождения на военной службе. Именно поэтому кредит рассчитывается таким образом, чтобы государство смогло погасить ипотеку контрактника до исполнения ему 45 лет.
Четвертое отличие — если по обычной, гражданской ипотеке можно купить жилье практически в любой новостройке, то по программе военной ипотеки, строящееся жилье контрактник может приобрести лишь в тех объектах, которые прошли аккредитацию и согласованны с Росвоенипотекой.
Бесплатно могут помочь в подборе жилья, которое будет соответствовать требованиям обеих сторон (банка и Росвоенипотеки) — специалисты Военного Переезда.
Информацию об аккредитованных объ
ekaterinburg.voenpereezd.ru