Архив за месяц Февраль 2018

Втб история банка: История группы ВТБ

История группы ВТБ

Несмотря на сложную макроэкономическую ситуацию, группа ВТБ обеспечила выполнение целей стратегии на 2014-2016гг. по качественному росту бизнеса и сохранению лидирующих позиций на российском банковском рынке, повышению эффективности и бережливому отношению к расходам, дальнейшему развитию модели управления.

Перевыполнены цели стратегии по работе с корпоративными клиентами, существенно укреплены позиции на рынке обслуживания населения. Опережающая по сравнению рынком динамика кредитного портфеля юридических лиц позволила группе ВТБ нарастить рыночную долю до 16%, доля в привлеченных средствах корпоративных клиентов выросла до еще более значимой отметки – 23%.

В результате реализации задачи по увеличению доли розничного бизнеса в активах и доходах Группы, доля на рынке кредитования населения выросла до 20%, на рынке привлеченных средств физических лиц – до 11%.

В 2014–2016 гг. группа ВТБ реализовала ряд крупных стратегических проектов, направленных на укрепление рыночных позиций и диверсификацию бизнеса, а также на повышение внутренней эффективности и качества управления:

— создана Глобальная бизнес-линия «Средний бизнес», усилены позиции Группы в сегменте средних компаний и регионального бизнеса РФ;

— проведена интеграция ОАО «Банк Москвы» – крупнейший проект по объединению банков на российском рынке, который позволил достичь существенной экономии расходов, и повысил качество управления;

— совместно с Почтой России создан ПАО «Почта Банк». Доступ к сетевой инфраструктуре Почты России позволит Группе ВТБ построить розничный бизнес нового масштаба и значительно укрепить позиции в обслуживании массового розничного сегмента.

Миссия, видение, ценности

Миссия

Мы помогаем людям воплощать их планы, создавая лучшие финансовые решения. Мы — команда профессионалов, работающих для наших клиентов и всей страны.

Видение

Динамично и устойчиво растущая универсальная финансовая группа, которая призвана быть для своих клиентов финансовым партнером первого выбора, обеспечивая их потребности наиболее удобными и современными способами.

Универсальная финансовая группа

Как Группа, мы работаем со всеми клиентами, используя различные модели работы, чтобы каждый клиент мог получить наиболее удобное для себя решение.

Финансовый партнер первого выбора

Мы хотим быть банком первого выбора для всех наших клиентов, вовремя предлагать любые необходимые банковские продукты благодаря глубокому пониманию потребностей клиента.

Удобные и современные способы взаимодействия с клиентами

Мы — высокотехнологичный омниканальный банк, опирающийся как на динамично развивающиеся дистанционные каналы, так и на эффективную сеть отделений. Мы предоставляем клиентам возможность персонального контакта в цифровом мире.

Мы сопровождаем наших клиентов в цифровом мире и интегрируем наши сервисы в их повседневную жизнь.

Больше чем банк

Мы сохраняем и расширяем прямой контакт с клиентом, но используем широкую партнерскую сеть наряду с собственными каналами продаж.

Банк быстрого реагирования

Мы быстро реагируем на изменения благодаря гибкой операционно-технологической платформе, сочетанию делегирования и личной ответственности, отношениям партнёрства внутри Группы.

Ценности

Дорожим клиентом

  • Мы ставим потребности клиента во главу угла.
  • Мы доверяем клиенту и стремимся заслужить его доверие.
  • Мы слушаем и слышим клиента.

Работаем в команде

  • Мы уважаем и доверяем друг другу.
  • Мы поддерживаем друг друга и помогаем коллегам расти.
  • Мы добиваемся общих целей.

Отвечаем за результат

  • Мы нацелены на результат, а не на процесс.
  • Каждый из нас отвечает за свой вклад в достижение общих целей.
  • Мы открыто говорим об успехах и неудачах.

Проявляем инициативу

  • Мы относимся к делу неравнодушно.
  • Мы занимаем проактивную позицию при решении общих задач.
  • Мы делаем больше, чем формально обязаны.

Совершенствуемся постоянно

  • Мы открыты к изменениям.
  • Мы начинаем изменения с себя.
  • Мы не боимся экспериментировать.
Банк ВТБ запустил творческий проект «Команда ВТБ: Арт. Спорт. Хайп» — арт-истории о спорте, культуре и искусстве — — О Группе ВТБ

25 июня стартовал творческий проект «Команда ВТБ: Арт. Спорт. Хайп», в котором артисты и блогеры расскажут о культурных, спортивных и социальных проектах, воплощенных при поддержке ВТБ. Авторами первой серии видеороликов станут Мот, Клава Кока, Юрий Музыченко и Федор Павлов-Андреевич. На YouTube-канале ВТБ они представляют личный взгляд на Русский музей, ВТБ Арену, штаб-квартиру гоночной команды КАМАЗ-мастер и другие места силы.

«Проект „Команда ВТБ: Арт. Спорт. Хайп“ — это разговор с молодежью о важном и монументальном на простом языке, без пафоса и ограничений. Банк ВТБ поддерживает большое количество социальных проектов: в спорте, культуре, искусстве. Эти проекты важны для истории нашей страны. Они часть ее. И мы хотим, чтобы о них узнали люди самого разного возраста. Мир для молодежи сегодня безграничен. Им есть из чего выбирать и формировать круг своих интересов. Мы можем их вовлечь в наши проекты и заинтересовать искусством или занятиями спортом. Это возможно сделать, только если говорить с молодежью на одном языке, используя привычные форматы, привлекая к диалогу близких им по духу героев. Именно с этой целью и создан наш проект „Команда ВТБ: Арт. Спорт. Хайп“», — рассказала Наталья Кочнева, начальник управления корпоративной социальной ответственности, старший вице-президент банка ВТБ.

Первыми арт-историями в рамках проекта стали видео из Русского музея художника Федора Павлова-Андреевича и музыканта Мота. Они прошлись по закрытой пока для посетителей выставке и сняли ролики-впечатления в характерной для каждого из них манере. Проект «Художники и коллекционеры — Русскому музею. Дары. Избранное» был подготовлен к 125-летию со дня основания музея при поддержке банка ВТБ. «Нам охота разбираться в искусстве, нам охота ходить в музеи, нам охота как можно больше знать о прекрасных произведениях, потому что через них мы можем познать мир», — говорит в конце своего ролика Федор Павлов-Андреевич. Эта экспозиция — одна из самых масштабных в истории музея: к показу подготовлено более 1000 экспонатов, поэтому они расположены во всех дворцах музея. Сейчас выставка готовится к встрече с первыми посетителями после снятия ограничений.

Один из следующих роликов Клава Кока посвятит ВТБ Арене, ожидающей возвращения зрителей на стадион. А Юрий Музыченко покажет, как устроена тренировочная база команды КАМАЗ-мастер, на счету которой 17 побед в легендарном ралли-марафоне «Дакар». Эти и другие арт-истории смотрите на YouTube-канале банка ВТБ.

#ВТБВсеПолучится #ВТБПомогаемДелом #KomandaВТБ #VTBForeverArt

ВТБ объявляет о назначениях в VTB Bank (Europe) SE и VTB Capital plc

Ник Хатт назначен председателем правления VTB Bank (Europe) SE. В этой должности он будет отвечать за реализацию стратегии развития банка на европейском рынке с фокусом на дальнейшее увеличение объемов кредитования, осуществление торговых операций для европейских и российских клиентов и разработку индивидуальных финансовых решений и услуг, которые включают различные виды активов и продуктов.

На посту председателя правления банка VTB Bank (Europe) SE Ник Хатт сменит Артура Иляева, который покидает группу ВТБ. VTB Capital plc возглавит Марк Ричардсон после одобрения со стороны регуляторных органов Великобритании. В течение 10 лет работы в ВТБ Капитал Марк Ричардсон занимал должности главы глобального департамента операций на рынке акций и вице-президента VTB Capital International.

Юрий Соловьев, первый заместитель президента — председателя правления банка ВТБ, сказал: «Хотели бы поблагодарить Артура Илиява, который руководил банком, в том числе во время объединения трех наших банков в континентальной Европе в одно новое юридическое лицо — VTB Bank (Europe) SE, что позволило повысить операционную эффективность наших европейских структур. На протяжении последних нескольких лет мы уделяли особое внимание операционной деятельности в Европе, и я считаю, что Ник Хатт, который обладает обширным опытом работы в группе ВТБ и инвестиционно-банковском бизнесе, поможет команде VTB Bank (Europe) SE добиться дальнейшего роста показателей за счет создания новых востребованных продуктов и услуг. Уверен, что Марк Ричардсон, который долгое время эффективно управлял департаментом акций ВТБ Капитал, в новой должности будет способствовать удержанию лидирующих позиций инвестиционного банка в дальнейшем».

Ник Хатт присоединился к команде ВТБ Капитал в 2008 году и отвечал за международную деятельность финансового подразделения компании. В 2014 году он возглавил VTB Capital plc. До прихода в ВТБ Капитал он в течение 11 лет занимал руководящие позиции в финансовых подразделениях инвестиционно-банковского бизнеса, в том числе работал глобальным руководителем службы внутреннего контроля на развивающихся рынках Deutsche Bank.

Ник Хатт с отличием окончил факультет физики Университета Лафборо, а также имеет диплом бухгалтера Сертифицированного института специалистов по управленческому учёту (CIMA).

Справка

VTB Bank (Europe) SE входит в группу ВТБ и оказывает широкий спектр услуг в сфере корпоративного и инвестиционного банковского обслуживания, уделяя приоритетное внимание развитию торговых отношений между Европой и Россией. Головной офис банка находится во Франкфурте-на-Майне. Банк предлагает широкую линейку продуктов в области корпоративного кредитования, финансирования торговых операций, сделок с недвижимостью, структурного финансирования на товарно-сырьевых рынках, проведения клиринговых расчетов в евро с сетью банков-корреспондентов, обработки трансграничных платежных поручений, а также в области управления счетами и кросс-продаж банковских продуктов. VTB Direktbank, филиал VTB Bank (Europe) SE зарекомендовал себя в качестве надежного банка по привлечению депозитов, услугами которого в данный момент пользуются свыше 170 тысяч клиентов.

Реквизиты

Код ОКПО:

00032520

Корр. счет в ГУ Банка России по ЦФОБ:

30101810700000000187

КПП:

783501001 (по месту нахождения Банка)

997950001 (по месту учета в качестве крупнейшего
налогоплательщика)

Телетайп:

114624 КРИНУМ

SPRINTMAIL:

PROTOCOL/MOSVTB0/CEA

SWIFT:

VTBRRUM
VTBRRUM SEC
VTBRRUM CSD (депозитарий)

Реквизиты для клиентов ВТБ (ПАО) и экс-Банка Москвы (ПАО)

Филиал «Центральный» Банка ВТБ (ПАО) г. Москва

Корсчет: к/с: 30101810145250000411 в Главном управлении Банка России по Центральному федеральному округу г. Москва
БИК: 044525411
ИНН: 7702070139
КПП: 770943002
SWIFT:VTBRRUM2MS2
№ счета: № счета получателя
Получатель: Фамилия, имя, отчество

Филиал «Северо-Западный» Банка ВТБ (ПАО) г. Санкт-Петербург

Корсчет: 30101810940300000832 в Северо-Западном Главном управлении Центрального банка Российской Федерации
БИК: 044030832
ИНН: 7702070139
КПП: 783543011
SWIFT: VTBRRUM2SP2
№ счета: № счета получателя
Получатель: Фамилия, имя, отчество

Филиал «Уральский» Банка ВТБ (ПАО) г. Екатеринбург

Корсчет: 30101810765770000545 в Расчетно-кассовом центре Уральского главного управления Центрального банка Российской Федерации
БИК: 046577545
ИНН: 7702070139
КПП: 665843003
SWIFT: VTBRRUM2EK2
№ счета: № счета получателя
Получатель: Фамилия, имя, отчество

Филиал «Дальневосточный» Банка ВТБ (ПАО) г. Южно-Сахалинск

Корсчет: 30101810364010000818 в Отделении по Сахалинской области Дальневосточного главного управления Центрального банка Российской Федерации
БИК: 046401818
ИНН: 7702070139
КПП: 650143001
SWIFT: VTBRRUM2Kh3
№ счета: № счета получателя
Получатель: Фамилия, имя, отчество

Филиал «Сибирский» Банка ВТБ (ПАО) г. Новосибирск

Корсчет: 30101810850040000788 в Сибирском главном управлении Центрального банка Российской Федерации
БИК: 045004788
ИНН: 7702070139
КПП: 540643001
SWIFT: VTBRRUM2NS2
№ счета: № счета получателя
Получатель: Фамилия, имя, отчество

Филиал «Приволжский» Банка ВТБ (ПАО) г. Нижний Новгород

Корсчет: 30101810922020000728 в Расчетно-кассовом центре Советский г. Нижний-Новгород Волго-Вятского Главного управления Центрального банка Российской Федерации
БИК: 042282728
ИНН: 7702070139
КПП: 526043001
SWIFT: VTBRRUM2NI2
№ счета: № счета получателя
Получатель: Фамилия, имя, отчество

Филиал «Северо-Кавказский» Банка ВТБ (ПАО) г. Ставрополь

Корсчет: 30101810707020000802 в Отделении по Ставропольскому краю Южного главного управления Центрального банка Российской Федерации
БИК: 040702802
ИНН: 7702070139
КПП: 263443001
SWIFT: VTBRRUM2ST2
№ счета: № счета получателя
Получатель: Фамилия, имя, отчество

Филиал «Южный» Банка ВТБ (ПАО) г. Ростов-на Дону

Корсчет: 30101810160150000063 в Отделении по Ростовской области Южного главного управления Центрального банка Российской Федерации
БИК: 046015063
ИНН: 7702070139
КПП: 616443001
SWIFT: VTBRRUM2RN2
№ счета: № счета получателя
Получатель: Фамилия, имя, отчество

Реквизиты экс-ВТБ24 (ПАО)

Филиал № 6602 Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в г. Екатеринбурге

Корсчет: 30101810165770000501
БИК: 046577501
ИНН: 7702070139
КПП: 667143002
№ счета: № счета получателя
Получатель: Фамилия, имя, отчество

VTB Bank (public joint-stock company) Branch N 6602 in Ekaterinburg

SWIFT: VTBRRUM2EK3
with PJSC VTB BANK, MOSCOW,
SWIFT: VTBRRUMM

Филиал № 7806 Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в г. Санкт-Петербурге

Корсчет: 30101810240300000707
БИК: 044030707
ИНН: 7702070139
КПП: 783543012
№ счета: № счета получателя
Получатель: Фамилия, имя, отчество

VTB Bank (public joint-stock company) Branch N 7806 in Saint-Petersburg

SWIFT: VTBRRUM2SP3
with PJSC VTB BANK, MOSCOW,
SWIFT: VTBRRUMM

Филиал № 6318 Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в г. Самаре

Корсчет: 30101810422023601968
БИК: 043601968
ИНН: 7702070139
КПП: 631543002
№ счета: № счета получателя
Получатель: Фамилия, имя, отчество

VTB Bank (public joint-stock company) Branch N 6318 in Samara

SWIFT: VTBRRUM2SA3
with PJSC VTB BANK, MOSCOW,
SWIFT: VTBRRUMM

Филиал № 5440 Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в г. Новосибирске

Корсчет: 30101810450040000719
БИК: 045004719
ИНН: 7702070139
КПП: 540143001
№ счета: № счета получателя
Получатель: Фамилия, имя, отчество

VTB Bank (public joint-stock company) Branch N 5440 in Novosibirsk

SWIFT: VTBRRUM2NS3
with PJSC VTB BANK, MOSCOW,
SWIFT: VTBRRUMM

Филиал № 3652 Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в г. Воронеже

Корсчет: 30101810545250000855
БИК: 042007855
ИНН: 7702070139
КПП: 366643002
№ счета: № счета получателя
Получатель: Фамилия, имя, отчество

VTB Bank (public joint-stock company) Branch N 3652 in Voronezh

SWIFT: VTBRRUM2VR3
with PJSC VTB BANK, MOSCOW,
SWIFT: VTBRRUMM

Филиал № 2351 Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в г. Краснодаре

Корсчет: 30101810703490000758
БИК: 040349758
ИНН: 7702070139
КПП: 231043002
№ счета: № счета получателя
Получатель: Фамилия, имя, отчество

VTB Bank (public joint-stock company) Branch N 2351 in Krasnodar

SWIFT: VTBRRUM2KD3
with PJSC VTB BANK, MOSCOW,
SWIFT: VTBRRUMM

Филиал № 2754 Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в г. Хабаровске

Корсчет: 30101810708130000713
БИК: 040813713
ИНН: 7702070139
КПП: 272143002
№ счета: № счета получателя
Получатель: Фамилия, имя, отчество

VTB Bank (public joint-stock company) Branch N 2754 in Khabarovsk

SWIFT: VTBRRUM2Kh4
with PJSC VTB BANK, MOSCOW,
SWIFT: VTBRRUMM

Филиал № 7701 Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в г. Москве

Корсчет: 30101810345250000745
БИК: 044525745
ИНН: 7702070139
КПП: 770943003
№ счета: № счета получателя
Получатель: Фамилия, имя, отчество

VTB Bank (public joint-stock company) Branch N 7701 in Moscow

SWIFT: VTBRRUM2MS3
with PJSC VTB BANK, MOSCOW,
SWIFT: VTBRRUMM

О сайте

Доступность

Настоящий сайт разработан таким образом, чтобы обеспечить доступ к нему максимального числа пользователей, независимо от технических характеристик оборудования и физических возможностей пользователей.

Структура настоящего сайта призвана в максимальной степени помочь пользователям в получении информации в отношении необходимого продукта или услуги Банк ВТБ (ПАО) в наиболее сжатые сроки.

Ограничение ответственности

Банк ВТБ (ПАО) не несет ответственности за риски, в том числе за любой ущерб, убытки или расходы, возникшие в результате решений, принятых на основании информации, размещенной на настоящем сайте.

Авторские права

Авторское право на любую изложенную или размещенную информацию и материалы на страницах настоящего сайта принадлежит Банк ВТБ (ПАО) либо используется Банк ВТБ (ПАО) с соблюдением авторских прав правообладателей.

Распространение любых данных, в том числе пресс-релизов и новостей, содержащихся на настоящем сайте, должно осуществляться с соблюдением авторских прав Банк ВТБ (ПАО). В случае использования вышеуказанных материалов и информации ссылка на Банк ВТБ (ПАО) обязательна.

Любые другие интернет-ресурсы не являются официальными интернет-представительствами Банка и не имеют права на освещение деятельности Банка.

Запрещается без письменного согласования с Банк ВТБ (ПАО) копирование дизайна настоящего сайта, его структуры и отдельных элементов.

Конфиденциальность

Информация, поступившая в Банк ВТБ (ПАО) через настоящий сайт, считается собственностью Банк ВТБ (ПАО). Банк не обязан обеспечивать конфиденциальность в отношении указанной информации, если иное не установлено письменными соглашениями между Банк ВТБ (ПАО) и третьими лицами, либо действующим законодательством.

Банк ВТБ (ПАО) использует современные системы защиты информации, гарантирующие, что данные, переданные пользователями настоящего сайта, не будут использованы третьими лицами.

Вместе с тем, Банк ВТБ (ПАО) рекомендует пользователям настоящего сайта предпринять дополнительные меры безопасности:

  • использовать антивирусные программы на компьютере, с которого осуществляется выход на настоящий сайт;
  • сохранять пароли доступа к компьютеру, с которого осуществляется выход на настоящий сайт, и к счетам в тайне от третьих лиц;
  • не использовать компьютер, с которого осуществляется выход на настоящий сайт, находящийся в общем пользовании (например, в Интернет-кафе и публичных библиотеках) для совершения операций по счетам.
Костин Андрей Леонидович. Президент — председатель правления Банк ВТБ (ПАО)

07.10.2019 – н.в.

Член совета директоров, Акционерное общество «Почта России».

28.06.2019 – н.в.

Член совета директоров, Акционерное общество «Объединенная зерновая компания».

20.06.2019 – н.в.

Общероссийский общественный благотворительный фонд «Российский детский фонд», член Попечительского совета.

06.09.2018 – н.в.

Член совета Ассоциации организаторов студенческих олимпиад «Я – профессионал».

04.07.2018 – н.в.

Председатель попечительского совета Большого театра России.

02.03.2018 – н.в.

Член попечительского совета, Федеральное государственное автономное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации».

27.12.2017– н.в.

Член наблюдательного совета ПАО «Почта Банк».

07.12.2017– н.в.

Фонд поддержки и развития в области детской гематологии, онкологии и иммунологии «Врачи, инновации, наука – детям», Член Попечительского совета Фонда.

13.09.2017 – н.в.

Член совета Ассоциации, Ассоциация банков России (Ассоциация «Россия»).

04.04.2017 – н.в.

Член попечительского совета Всероссийской общественной организации Русское географическое общество.

09.01.2017 – н.в.

Член Общественного совета при Министерстве финансов Российской Федерации.

31.10.2014 – н.в.

Член попечительского совета, НП «Национальный координационный центр по развитию экономических отношений со странами АТР».

24.10.2014 – н.в.

Председатель наблюдательного совета, Федерация спортивной гимнастики России.

16.08.2014 – 11.05.2017

Член наблюдательного совета, ООО «Профессиональный хоккейный клуб ЦСКА».

10.07.2014 – 31.08.2017

Член совета директоров, Pirelli & C. S.p.A.

22.04.2014 – н.в.

Член попечительского совета, благотворительный фонд «Фонд поддержки слепоглухих «Со-единение».

01.02.2014 – 05.06.2019

Директор, Высшая школа менеджмента, Санкт-Петербургский государственный университет. Служебные обязанности: общее руководство деятельностью школы.

16.01.2014 – н.в.

Член попечительского совета, Приморский театр оперы и балета.

20.06.2013 – 27.06.2014

Зам. председателя совета директоров, ОАО «Нефтяная компания «Роснефть».

04.12.2012 – 31.01.2014

Декан, Высшая школа менеджмента, Санкт-Петербургский государственный университет. Служебные обязанности: общее руководство деятельностью школы.

21.09.2012 – 15.07.2016

Член совета директоров, ООО «Конгресс-Центр Константиновский».

14.06.2012 – 05.06.2019

Профессор кафедры финансов и учета, Высшая школа менеджмента, Санкт-Петербургский государственный университет. Служебные обязанности: осуществление преподавательской деятельности.

09.09.2011 – н.в.

Член президиума, НП «Национальный Совет по корпоративному управлению».

21.02.2011 – 09.05.2016

Председатель совета директоров, ОАО «Банк Москвы».

01.08.2010 – н.в.

Член попечительского совета, Объединенный хоккейный клуб «Динамо».

01.12.2009 – н.в.

Член наблюдательного совета, Всероссийская федерация волейбола.

14.04.2009 – 17.07.2017

Член президиума совета, Ассоциация российских банков.

11.01.2009 – н.в.

Член совета директоров, ООО Холдинг ВТБ Капитал Ай Би.

28.10.2008 – н.в.

Член попечительского совета, Благотворительный фонд по восстановлению Воскресенского Ново-Иерусалимского ставропигиального мужского монастыря Русской православной церкви.

09.07.2008 – н.в.

Член совета директоров, АО Холдинг ВТБ Капитал.

17.03.2008 – н.в.

Член совета директоров, АО ВТБ Капитал.

01.01.2008 – 26.11.2016

Член наблюдательного совета, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».

01.01.2008 – н.в.

Член попечительского совета, Финансовый университет при Правительстве РФ.

03.12.2007 – н.в.

Член попечительского совета, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова.

17.10.2007 – 01.04.2016

Председатель наблюдательного совета, ПАО «ВТБ БАНК».

01.10.2007 – н.в.

Член высшего совета, Всероссийская политическая партия «Единая Россия».

01.01.2007 – н.в.

Член попечительского совета, Государственный академический Мариинский театр.

06.07.2007 – 15.01.2014

Член попечительского совета, Московский государственный институт международных отношений.

21.05.2007 – н.в.

Член попечительского совета, Санкт-Петербургский государственный университет.

01.12.2006 – 23.05.2017

Президент, НП «Финансово-банковский Совет СНГ».

19.05.2006 – 24.10.2014

Президент, Федерация спортивной гимнастики России.

18.04.2006 – н.в.

Член Бюро правления Общероссийского объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (ООР «РСПП»).

06.04.2006 – н.в.

Член попечительского совета, Ассоциация независимых экспертов «Центр изучения кризисного общества».

01.09.2005 – н.в.

Член попечительского совета, Фонд поддержки и развития физической культуры и спорта.

22.07.2005 – 01.01.2018

Председатель наблюдательного совета, Банк ВТБ 24 (ПАО).

29.09.2004 – н.в.

Член попечительского совета, Фонд развития государственного Русского музея «Друзья Русского музея».

29.01.2003 – н.в.

Член бюро правления, Российский союз промышленников и предпринимателей.

29.11.2002 – н.в.

Член наблюдательного совета, Банк ВТБ (ПАО).

11.06.2002 – н.в.

Президент-председатель правления (согласовано ЦБ РФ 11.06.2002), Банк ВТБ (ПАО). Служебные обязанности: общее руководство текущей деятельностью банка.

30.10.2001 – 04.07.2018

Член попечительского совета Большого театра России.

История группы ВТБ

Несмотря на сложную макроэкономическую ситуацию, группа ВТБ достигла стратегических целей на 2014−2016 годы, в том числе качественный рост бизнеса и сохранение лидирующих позиций на российском банковском рынке, повышение эффективности и устойчивых затрат и дальнейшее развитие модели управления.

Группа ВТБ превзошла свои цели по работе с корпоративными клиентами; и в то же время Группа существенно укрепила свои позиции на рынке розничных банковских услуг.Группа ВТБ корпоративный кредитный портфель рос впереди рынка, увеличив долю рынка до 16%, в то время как его доля средств, привлеченных от корпоративных клиентов, значительно возросла до 23%.

Доля Группы на рынке потребительского кредитования и средства, привлеченные от корпоративных клиентов счета выросли до 20% и 11% соответственно. Это прямой результат успешного увеличения доля розничного бизнеса в активах и выручке Группы.

В 2014−2016 годах группа ВТБ реализовала ряд крупных стратегических проектов, направленных на укрепление Позиции на рынке и диверсификация бизнеса, а также повышение внутренней эффективности и качества управления:

— Создана глобальная бизнес-линия Mid-Corporate Banking, которая укрепила позиции Группы с российскими средние компании и региональные предприятия.

— Интеграция Банка Москвы — крупного слияния банков на российском рынке — позволила группе добиться значительной экономии средств и улучшить качество управления.

— Совместный проект Почта Банка с Почтой России предоставил Группе ВТБ доступ к Почтам России по всей стране. инфраструктура, позволяющая Группе построить более крупный розничный бизнес и значительно укрепить свою позицию обслуживает массовый розничный сегмент.

,

Vtb banka — Wikipedia, la enciclopedia libre

Википедия todavía no tiene una página llamada «Банк Vtb».


Busca Vtb bank en otros proyectos hermanos de Wikipedia:
Wikcionario Wikcionario (diccionario)
Wikilibros Wikilibros (учебные пособия / учебные пособия)
Wikiquote Wikiquote (citas)
Wikiviajes Wikisource (библиотека)
Wikinoticias Wikinoticias (noticias)
Wikiversidad Wikiversidad (contenido académico)
Commons Commons (imágenes y multimedia)
Wikiviajes Wikiviajes (viajes)
Wikidata Wikidata (дата)
Wikiespecies Википедии (виды)
  • Comprueba У Comprueba si есть условное обозначение правильной формы, правильной и правильной, как в Википедии, так и в добровольном обмене информацией.Си-э-э-э-э-э-э-э-э, правильно и правильно, Викимедиа donde quizás podrías encontrarla.
  • Busca Busca «Vtb bank» и текстовые сообщения из Википедии, которые существуют.
  • Nuvola apps fonts.png Консультационный совет по художественным вопросам «Банк ВТБ».
  • Enlaces Busa las páginas de Wikipedia que tienen включает в себя «банк Vtb».
  • ¿Borrada? Сюй хабиас креадо ла паджина кон эсте номбре, лимпия каше де ту навегадор.
  • Symbol delete vote.svg También puede que la página que buscas haya sido borrada.

Si el artículo incluso así no existe:

  • Crear la página Crea el artículo utilisando nuestro asistente o solicita su creación.
  • Traducir Puedes traducir este artículo de otras Wikipedias.
  • Aviso Ru Wikipedia únicamente pueden incirse текстовые сообщения и тексты, совместимые с лицензией Creative Commons Compartir-Igual 3.0. Нет информации о том, что у вас нет никаких условий для кумплан-альгуна-де-эсас.
  • Ten en cuenta Ten en cuenta también que:
    • Статьи об информации и информации serán borrados — версия «Википедия: Esbozo» -.
    • Искусство публикации и автопромышленность serán borrados — версия «Wikipedia: Lo que Wikipedia no es» -.
,

Text ru биржа копирайтинга войти – Биржа копирайтинга «TEXT.RU» — SEO-копирайтинг от лучших авторов

Биржа копирайтинга, статей, копирайтеров, контента, фриланса

Биржа копирайтеров Адвего — поставщик уникальных текстов №1

Заказывайте уникальный контент на крупнейшей бирже копирайтинга Адвего: тексты для интернет-магазинов, новости, информационные и рекламные статьи. Покупайте готовые авторские статьи с фото в магазине. Проверяйте уникальность антиплагиатом бесплатно на копипаст и рерайтинг, оценивайте качество текстов с помощью бесплатного SEO-анализа и проверки орфографии. Работайте в интернете удаленно — копирайтером, комментатором, рерайтером, переводчиком, автором статей.

Адвего — это универсальная площадка для заказа текстов, фото и любого контента для сайтов — от одной статьи до наполнения целых порталов.

Обеспечьте быстрое наполнение сайта, каталога, интернет-магазина текстами и статьями — каждый день копирайтеры в Адвего выполняют более 10 000 работ.

Заказывайте на бирже копирайта уникальные SEO-тексты для продвижения сайта с ключами и запросами:

  • описания для товаров и услуг;
  • новости, обзоры;
  • комментарии и отзывы.

Экономьте на контенте, получая тексты дешевле: закажите рерайтинг из одного или нескольких источников, и авторы напишут нужное количество уникальных копий.

Все тексты для биржи рерайтинга и копирайтинга бесплатно проверяются антиплагиатом Адвего, вам нужно лишь оплатить готовые статьи и разместить на сайте. Если нужна помощь в публикации, подберите в Адвего контент-менеджера и поручите ему проверку и размещение текстов.

Биржа статей и магазин готового контента Адвего

Выбирайте из более чем 25 000 проверенных уникальных статей — каждый день добавляется больше тысячи новых текстов.

Благодаря удобному поиску по размеру, цене и ключевым словам вы за несколько минут найдете десятки готовых авторских статей, переводные материалы и тексты с уникальными фото.

Все тексты в магазине проверяются на уникальность и грамотность, а на покупки действует гарантия возврата.

Биржа контента на заказ — тексты, графика, фото, услуги

Эксклюзивный авторский контент — фотообзоры, заказ видео онлайн, уникальные отзывы от реальных людей, поздравления в стихах и прозе, отрисовка баннеров и творческих иллюстраций — все это возможно заказать в Адвего.

Для биржи текстов работают специалисты практически всех профессий, которые с радостью проконсультируют вас и ваших клиентов, посетителей ваших сайтов, наполнят форум и поддержат общение по нужным темам.

Также для вас выполнят нестандартные задания — от создания фото- и видеоколлажей до тайных покупателей и тестирования товаров.

Круглосуточная служба поддержки Адвего работает на сайте, в чате, по e-mail и в Skype — обращайтесь, и вам помогут создать заказ и найти исполнителей.

Вебмастера и оптимизаторы найдут в Адвего тысячи исполнителей для наполнения сайтов текстами, комментариями, отзывами и уникальными статьями. Копирайтеры Адвего напишут тексты для товаров, создадут описания услуг, уникальные информационные и рекламные тексты: статьи о компании, новости, обзоры и контент для лендингов, перевод технического текста.

Адвего — крупнейшая SEO-биржа отзывов и платных обзоров из всех популярных топ рейтингов бирж копирайта, исполнители разместят сотни положительных рекомендаций и упоминаний о вашей компании в интернете: наполнение форумов, в блогах и отзовиках. В соцсетях вы получите тысячи участников для своих групп, лайки и репосты публикаций, отзывы и комментарии

Для интернет-агентств и SEO-студий — удобная работа с исполнителями в едином интерфейсе, все технические вопросы по выплатам Адвего берет на себя. Бесплатно предоставляются: автоматическая проверка уникальности и плагиата, круглосуточная служба поддержки, API для создания заказов и выгрузки текстов.

Биржа фриланса — надежная работа для фрилансеров

Регистрируйтесь на бирже фриланса, рерайта и копирайтинга Адвего, чтобы работать на дому в интернете в свободное время с гарантированной оплатой за выполненные заказы: пишите статьи и комментарии, общайтесь на форумах и в соцсетях, выполняйте различные творческие задания для фрилансеров.

Доступ ко всем сервисам Адвего бесплатен, а вывод средств возможен на кошельки Webmoney, Qiwi и банковские карты РФ и всех стран мира.

Развивайте карьеру фрилансера копирайтера и легально зарабатывайте онлайн — для работы нужен только доступ к интернету и компьютер.

Наши новые онлайн сервисы помогут узнать свой ip, провести whois проверку домена, быстро и просто воспользоваться онлайн генератором паролей.

advego.com

TEXT.RU | Правила

Исполнитель — Пользователь Сервиса Text.ru, который выполняет Работы по Заказам на Бирже контента и/или выкладывает Статьи/Новости в Магазине контента.

Заказчик — Пользователь Сервиса Text.ru, который размещает и оплачивает Заказы на Бирже контента и/или покупает Статьи/Новости в Магазине контента. В ряде случаев Заказчиком может считаться любой Пользователь, пополнявший счет аккаунта.

Магазин контента — раздел Сервиса Text.ru, где Исполнитель может разместить свои Статьи/Новости на продажу в неограниченном количестве, а Заказчик имеет возможность приобрести нужный ему контент.

Биржа контента — раздел Сервиса Text.ru, где Заказчик может разместить свой Заказ на написание Работы, а Исполнитель — написать Работу по выбранному Заказу.

Статья/Новость — текст публицистического или новостного характера, размещенный Исполнителем в Магазине статей или Магазине новостей Сервиса Text.ru с целью его продажи. Размещение Статьи происходит в Магазине статей, Новости — в Магазине новостей.

Работа — текст, написанный Исполнителем в соответствии с ТЗ выбранного Заказа и отправленный Заказчику через Сервис Text.ru.

Портфолио — список прямых ссылок на выполненные Исполнителем Работы и Статьи, размещенные в Интернете, указанный Исполнителем в своем профиле в графе «Немного о себе» (см. также п. 2.10.1).

Доработка — возврат Заказчиком Работы по Заказу Исполнителю через Сервис Text.ru с целью исправить текст Работы (с указанием причины Доработки) либо возврат модератором Магазина контента Статьи/Новости Исполнителю с целью исправления указанной ошибки в тексте.

Срочная Доработка — возврат Заказчиком купленной Статьи/Новости Исполнителю после покупки с целью исправления текста в течение 1  (одних) суток.

Арбитраж — комиссия Администрации Сервиса Text.ru, которая при подаче жалобы рассматривает претензии сторон и после тщательного изучения ТЗ, текста Исполнителя, истории Доработок и комментариев к жалобе принимает сторону Заказчика либо Исполнителя.

Дедлайн — срок сдачи Работы по Заказу, установленный Заказчиком при публикации Заказа на Бирже контента Сервиса Text.ru.

Рейтинг — баллы, начисляемые Пользователю либо списываемые с него в соответствии с Правилами Сервиса Text.ru.

Заказ — задание с указанием ТЗ, Дедлайна и цены за Заказ (исключение — «Цена исполнителя») и прочих деталей, публикуемое Заказчиком на Бирже контента Сервиса Text.ru с целью выбрать Исполнителя на данный Заказ (если он не является индивидуальным) и получить от него Работу, выполненную в срок и в соответствии с требованиями.

ТЗ — «техническое задание» (требования к готовой Работе), которое Заказчик указывает в тексте Заказа при его публикации на Бирже контента Сервиса Text.ru.

Блокировка (Бан) — запрет на доступ Пользователя к своему аккаунту на Сервисе Text.ru, налагаемый при нарушении Правил (см. п. 7).
Блокировка может быть произведена частично путем ограничения некоторых функций: отключение возможн

text.ru

Text.ru (Текст ру) — биржа копирайтинга, отзывы о сервисе, аналоги

Прочитав, что пишут в Интернете по запросу «текст ру биржа копирайтинга», несложно прийти к выводу, что именно здесь права исполнителя защищены, труд оценивается адекватно.

Зарегистрировались? Советуем пройти тест на грамотность сразу. Сервис text.ru позволяет тут же установить ценовые границы (скажем, от 15 до 30 р. за 1000 знаков). А затем просматривайте ленту, оставляя заявки на интересных заказах. Вас могут выбрать исполнителем 3 заказчика, а могут и 10.

Советы от профессионала биржи «текст точка ру»:

  1. Никогда не отправляйте заявку пустую или с одним словом: «сделаю», «берусь», «напишу» — не у каждого есть время проглядывать ваше портфолио.
  2. Портфолио (статьи по разным темам) должно быть оформлено обязательно, это облегчает получение работы.
  3. Не все знают, на какую кнопку нажать, чтобы просмотреть список ваших работ. Маленькая хитрость: вставляйте ссылку на него прямо в заявку. Вежливость будет оценена, скорей всего, выберут вас.
  4. О себе сообщайте только те сведения, которые относятся к теме, ничего лишнего.

На text.ru отзывы принято оставлять, если вы довольны заказчиком. Есть шанс попасть в белый список.

Спецификация: Контент и копирайтинг

  Пульс text.ru

Общее количество отзывов Недовольства

  Сравнение с аналогами



Отзывы о Text.ru Рейтинг 84.4% из 100%, всего отзывов — 180, за 2019 год — 7



Аналогичные сервисы

Weblancer.net — Биржа удаленной IT-работы
Work-zilla.com — Сервис удаленной работы
Advego.ru — лидирующая биржа контента, магазин статей, сервисы анализа текстов
ContentMonster.ru — биржа копирайтинга с уклоном на качество
Copylancer.ru — биржа копирайтинга и магазин статей
TextSale.ru — биржа копирайтинга, магазин статей
Etxt.ru — копирайтинг, переводы, и готовые статьи

  Факты об отзывах WISEAR

1. Формула недовольного клиента

При выборе сервиса, стоит принимать во внимание формулу 1/3 — 1/9. Один довольный клиент расскажет максимум троим людям. Недовольный выразит возмущение минимум девяти. Поэтому именно корреляция позитивных и отрицательных мнений определяет работу сервиса.

2. Объективная оценка

Создавая проект WISEAR, для нас, приоритетной основой была объективность и прозрачность мнений. Мы понимаем, что-бы дать правильную оценку сервису, нужно читать отзывы с на разных сайтах. Именно об этом мы позаботились, многие комментарии собраны с различных источников.

3. Актуальность мнения

Репутация веб сервиса может быть хорошей до определенного момента. Как понять когда это происходит? Для этого следите за отзывами текущего и прошлого года. Такой подход будет более правильным в подборе надежного инструмента!


Наверх

© 2015 — 2019 wisear.ru — независимые мнения о веб сервисах!

wisear.ru

биржа копирайтинга без комиссии! Закажите написание статей у профессионалов!

У вас есть один или несколько сайтов?

Ищете профессионалов для наполнения сайтов?

Есть необходимость в постоянном обновлении контента?

Тогда нам есть, что вам предложить:

 — благодаря анализу сайта вы получите массу информации (наличие ошибок, уникальность сайта, статический вес каждой страницы, количество внутренних и внешних ссылок с детализацией по расположению на сайте и т.д.);

 — благодаря интеграции с Яндекс.Вебмастером тексты будут защищены от копирования (добавлены в модуль «Оригинальные тексты»);

 — благодаря публикации статей на сайте мы сэкономим массу вашего времени (на WordPress бесплатно);

 — вы всегда можете рассчитывать на персонального помощника, который поможет составить ТЗ, даст совет по сайту, а также ответит на любые вопросы наиболее оперативно (и ни копейки не попросит).

С вами будут работать только проверенные копирайтеры, качество работы которых постоянно контролируется.

Зарегистрироваться

Продвигаете один или несколько сайтов?

Нужны качественные и оптимизированные статьи?

Осознаете, что грамотный контент имеет сильное влияние на SEO?

С нашей помощью вы можете:

 — заказывать статьи для своих сайтов (от оптимизированных статей до маркетинговых исследований);

 — получать статьи сразу с ссылками и изображениями (с возможностью экспорта в Миралинкс, Word и блокнот);

 — обратиться за помощью с созданием тех. задания (каждому клиенту выделяется персональный помощник, который всегда готов помочь в любой ситуации);

 — заказывать периодическое написание и размещение статей на сайтах с целью привлечения поискового быстроробота (а дополнительной перелинковкой увеличивать статический вес продвигаемых страниц).

Наша задача обеспечить работу с копирайтерами с наиболее комфортными условиями.

Зарегистрироваться

Умеете красиво излагать свои мысли?

Терпеть не можете орфографические ошибки?

Способны написать статью, которую хочется прочитать до конца?

Тогда мы предлагаем:

— большое количество заказов (практически всегда можно найти любимую тематику);

— комфортные условия для работы (высокая стоимость заказов, быстрый вывод средств, бонусы и подарки);

— помощь в сложных ситуациях (служба поддержки, форум).

Посмотрите, сколько зарабатывают наши авторы.

Почитаем талант, грамотность и честность. Не любим обманщиков.

Будем рады видеть вас в числе лучших авторов Миратекст!

Зарегистрироваться

miratext.ru

Биржа копирайтинга и рерайтинга Text.ru.

Здравствуйте, уважаемые читатели блога kopiraitery.ru. Продолжаю рассказывать начинающим копирайтерам примеры и возможности использования бирж копирайтинга и рерайтинга для заработка. В этой теме, рассмотрению подлежит площадка Text.ru.

Вначале немного о сервисе

Удобная площадка для реализации целей копирайтерам. Красивый интерфейс, удобная навигация. Минут за 10-15 можно вполне освоиться и приступить к работе. Одно только но. Для начинающих копирайтеров, найти заказ будет проблематично. Высокий уровень конкуренции. Поэтому если вы только начали свои шаги в написании статей, то вначале наберитесь немного опыта на других площадках. А биржа копирайтинга и рерайтинга Text.ru подойдет для тех, кто уже освоил технику пера.

 

Преимущества сервиса Text.ru

  1. Бесплатная проверка. Не нужно ничего скачивать и устанавливать.
  2. Анализ производится прямо из аккаунта. Большой плюс – никакой каптчи. Вставил текс и все.
  3. Для авторизованных пользователей, объем и количество проверок неограниченно. Поэтому советую сразу пройти несложную регистрацию. Те, кто пользуются проверкой офлайн, обычно ждут по 3-5 минут.
Супермаркет уникального контента. 12 секретов по заработку Texstsale.ru

Возможности биржи копирайтинга и рерайтинга Text.ru

  1. Достойный заработок. Заказы хорошо оплачиваются, но при условии, что вы грамотный копирайтер, и знаете себе цену. Здесь всем предоставляется возможность реализовать свой творческий потенциал и хорошо заработать.
  2. Рейтинг, наглядно показывает уровень копирайтера-рерайтера. Заказчик может быстро выбрать исполнителя по своим запросам.
  3. Легкая навигация. Администрация биржи копирайтинга Text.ru, приложила максимум усилий, чтобы управление аккаунтом, поиск заказа или автора, были максимально удобными. Подробный FAQ подскажет направление начинающим копирайтерам, и обеспечит максимальный комфорт постоянным пользователям биржи.
  4. Гарантия безопасности. И заказчики и копирайтеры, защищены от мошеннических действий. Администрация биржи TEXT.RU гарантирует оплату авторам за грамотную работу, и возврат средств заказчику, если копирайтер не справился с заданием. Любые споры решаются в Арбитраже.
  5. Привилегии и бонусы. Начинающим авторам, предоставляется хорошая возможность повышения рейтинга. Для этого нужно заполнить свой профиль, загрузить фотографию, изучить работу сайта и конечно выполнять грамотно все заказы. При повышении рейтинга, снижается минимальный порог выплат и комиссия биржи.

PRO-аккаунт

Есть на бирже копирайтинга и рерайтинга TEXT.RU, интересная функция. За определенную плату можно приобрести PRO-аккаунт. Некоторые скептики утверждают, что это пустая трата времени и средств. Но те, кто знаком с этой услугой знают о положительной стороне.

Но действительно поднять рейтинг, сможет только грамотный копирайтер, и если вы новичок, не думайте что сможете пустить пыль в глаза.

Если вы решили воспользоваться PRO-аккаунтом на бирже копирайтинга TEXT.RU, то вам нужно зайти в свой профиль, а если его нет, то вначале зарегистрироваться, и перейти по ссылке в правом верхнем углу.

 

Вы попадете на страницу заказа, где предложено два варианта. Приобрести PRO-аккаунт на один месяц или же сразу на целый год. Но оплата производится только с внутреннего баланса, и поэтому вначале придется пополнить его, или заработать написанием статей на заказ или на продажу. Учитывая хорошие расценки, за два-три дня на приобретение месячного абонента можно набрать.

Если есть средства, то второй вариант конечно выгоднее, и за этот срок, вложенные средства окупятся. Возможно, это будет благодаря следующим привилегиям.

  • Первоочередная проверка текстов на уникальность. Пользователи с PRO-аккаунтами, имеют высший приоритет в этом.
  • У пользователей биржи TEXT.RU с платным аккаунтом на 30% быстрее производится повышение рейтинга. А значит и шанс на доступ, к более высоким заказам становится реальнее.
  • Метка – PRO на иконке, которую будут видеть все, даст вам особое преимущество. Потому что заказчики будут относиться к вам с большим доверием, и шансы на выбор вас в качестве исполнителя, повышается вдвое.
  • Моментальный вывод средств. Пользователи биржи копирайтинга TEXT.RU с PRO-аккаунтом, могут быстро и без комиссии вывести любую сумму. Это очень удобно, потому что в праздники и выходные, обычный перевод может идти не менее суток.
  • Очень кстати, будет и быстрая модерация статей выставленных на продажу.
  • В дополнение ко всем преимуществам, Администраций биржи копирайтинга и рерайтинга TEXT.RU, предусмотрена возможность изменения цветового фона для PRO-аккаунта. Мелочь, но приятно.
Мучает безработица? Узнай еще о 3-х площадках для поиска заказов копирайтерам.

Вот и все. Я рассказал об основных принципах работы на бирже копирайтинга и рерайтинга TEXT.RU. Площадка интересная, работы много, регистрируйтесь и зарабатывайте.

Видео по теме  биржа — копирайтинга и рерайтинга Text.ru

Вам будет интересно

kopiraitery.ru

обзор возможностей биржи для работы

Доброго времени суток! Сегодня я хочу рассказать Вам о еще одной бирже для покупки статей и поиска работы по написанию текстов.

На бирже копирайтинга TEXT.RU работать легко и удобно. Максимально комфортная деятельность на сайте для заказчика и копирайтера обеспечивается некоторыми преимуществами, о которых я напишу ниже.

Бесплатная проверка на уникальность

Несомненным преимуществом TEXT.RU перед другими биржами является абсолютно бесплатная проверка текстов на уникальность. Не нужно загружать на компьютер никаких программ, проверка осуществляется онлайн. После проверки исполнитель может зафиксировать уникальность своей работы, чтобы защитить текст от воров контента и удачно зарекомендовать себя перед лицом заказчика. На странице со статьей можно разместить кнопочку, показывающую уникальность. Я свои статьи проверяю только через этот сервис, уникальность всегда 100% 🙂 Видно по тому, что пишу сама, а не переделываю готовые статьи. А вот рерайтеры, которых я находила на биржах фриланса, иногда халтурили, меняя в предложении несколько слов. Адвего показывал 100% уникальность. А вот проверка уникальности на TEXT.RU, показывала уникальность до 90%. Вот такие вот дела.

Из-за того, что много желающих проверить свой текст, образуются очереди. Чтобы быть выше в очереди, зарегистрируйтесь. Я сразу прошла регистрацию, чтобы экономить время. Благо регистрация простая и занимает не больше минуты.

Наряду с этим биржа предлагает по демократичной цене проверить документы и сайты, что позволяет пользователю значительно сэкономить личное время. Этой услугой я еще не пользовалась, но в ближайшее время планирую заказать проверку статей блога, уж сильно много статей разворовали :(.

к оглавлению ↑

Магазин готового контента и биржа заказов

Магазин статей

TEXT.RU дает возможность приобрести уже готовый текст в магазине статей, где представлены работы различной тематики. Все статьи проходят проверку на соответствие современным нормам русского языка, что гарантирует качество покупки. Следует отметить, что все работы из магазина статей раз в несколько дней проходят повторную проверку на уникальность. Удобная система фильтрации позволяет быстро найти статью нужной тематики.

Биржа копирайтинга и биржа рерайтинга

Для удобства заказчика, создано 2 разных биржи. Нужны статьи подешевле? Заказывайте у рерайтеров. Может попасться хороший рерайтер, который будет писать статьи по качеству не уступающие копирайту.

к оглавлению ↑

Особенности работы для заказчика и копирайтера

Гарантия оплаты заказа и арбитраж

Еще одним отличием данной биржи является высокий уровень безопасности сделки между заказчиком и копирайтером. Достигается это путем автоматического резервирования нужной суммы после принятия заказа. На случай возможных разногласий между пользователями биржей предусмотрен арбитраж, который разрешит все спорные вопросы.

Бонусы и привилегии

Для начинающих пользователей предусмотрены бонусы, обеспечивающие хороший старт. Это начисление рейтинга за: заполнение профиля, загрузку собственной фотографии,  изучение сайта, потраченные на бирже деньги и т.д. В зависимости от рейтинга меняется стоимость минимального заказа, уменьшается комиссия биржи, Вы становитесь выше в очереди на проверку текстов.

А для обладателей высокого рейтинга предусмотрен целый ряд привилегий, благодаря которым сотрудничество с TEXT.RU становится еще более комфортным и приятным.

Теперь вы знаете о еще одной бирже для заказа статей или поиска работы копирайтером или рерайтером. О других биржах читайте тут.

С уважением, Виктория – блог inetsovety.ru

inetsovety.ru

Биржа Text ru

Биржа копирайтинга Text ru

Популярность проекта растёт, благодаря его превосходному программному обеспечению, которое можно охарактеризовать как три в одном:

  • проверка уникальности
  • полное комплексное сео-исследование текста: выявление тошнотности, водности
  • проверка орфографии.

Автор, неся ответственность исполнителя перед заказчиком, вынужден выполнять несколько проверок текста, часто в разных местах, на различных сервисах. На этом веб-ресурсе выгодно сразу увидеть уникальность, проценты воды и тошноты. Процесс проверки длится несколько секунд. Сервисом пользоваться гораздо удобнее, чем программами для проверки уникальности. Дело не только в скорости, но и в алгоритме проверки. Здесь она схожа с просмотром статей роботами Яндекса. Второе удобство: не нужно тратить время на ввод капчи, чем грешат многие программы, осуществляющие сверку по шинглам.

Алгоритмы расчёта воды и тошнотности у сервиса тоже собственные, несколько отличаются от других. Слабовата проверка орфографии, но «сильную» ещё никто не придумал. Неприятность в том, что все незнакомые слова, отсутствующие в её словарях, программа считает неверными. Она выдаёт чудовищную цифру ошибок, шокируя и вызывая стресс у новичков. Орфографию следует проверять самостоятельно, выучив правила русского языка.

Особенности работы на бирже Text ru

Пользователи отмечают интуитивно понятный интерфейс и обилие подсказок. Основная особенность — совмещение аккаунта исполнителя и заказчика. Выгодно для мастеров, заказывающих статьи для своих блогов и сайтов на сложные темы, а в свободное время пишущих тексты на заказ на привычную для них тематику. Они выступают сразу в двух ипостасях: удобно, не нужно переключаться между аккаунтами.

4 вида услуг:
  • две биржи: рерайтинга, копирайтинга
  • два магазина: новостей, статей.

В ленте заказов всё понятно, каждое задание можно открыть в отдельном окне, познакомиться с ним в развёрнутом виде. Заявки подаются по желанию. Часто исполнитель предлагает собственные цены. Заказчики не всегда указывают стоимость, давая автором возможность предложить свой вариант, обосновав решение.

Биржа копирайтинга text ru нравится начинающим исполнителям. Главное «ура!» для новичков — не нужно сдавать тесты, экзамены. К работе приступают сразу, но это не значит, что можно работать спустя рукава. Модераторы не дремлют! Без их строгой проверки статьи не будут допущены к продаже. Проверку не всегда удастся пройти с первого раза. Некоторые недочёты легко выявить у каждого автора. Тексты могут быть отклонены за незначительные ошибки. Это хорошо: каждое непринятие статьи учит писать более качественно.

Заказчики самостоятельно проверяют выполнение заказов и делают выводы о принятии. На долю администраторов выпадает решение спорных вопросов.

Ответственность исполнителя перед заказчиком на бирже Text ru

Такая же, как на других биржах, такая же, как у всех копирайтеров сети:

  • качественное исполнение всех пунктов технического задания,
  • написание статьи с учётом правил русского языка, с соблюдением грамотности,
  • лёгкая и приятная стилистика изложения, текст удобочитаем,
  • оформление текста с выделением заголовков и подзаголовков,
  • структурирование статьи разумными абзацами, маркированными/нумерованными списками,
  • грамотная вставка ключевых фраз,
  • соответствие текста требованиям SEO,
  • отсутствие явного плагиата,
  • сдача статьи в указанное время или чуть раньше установленного срока.

На бирже копирайтинга Text ru лёгкий контакт заказчика с исполнителем. Окно для личных сообщений в свёрнутом виде постоянно присутствует на страничке, в любой момент можно начать контакт. Заказчик может опросить нескольких претендентов на выполнение его задания, и выявить, кто гарантированно справится.

Рейтинг исполнителю начисляется за выполненные заказы, баллы добавляются за изучение веб-ресурса, за участие в викторине, что новичкам позволяет быстро набрать несколько десятков баллов. Рейтинг можно увеличить за счёт сторонних ресурсов, написав отзыв о проекте. Понижается рейтинг за удаление размещённой в магазине статьи. Это справедливо, ведь модераторы тратили время на её проверку. Но неудобно для авторов, выставляющих одну и ту же статью на разных биржах контента. Они вынуждены удалять её, теряя рейтинг, если материал продался на другом проекте.

Авторы придумали хитрый способ. Когда статья продаётся на другом ресурсе, на текст.ру из магазина её сразу не удаляют. Сначала нажимают кнопку «изменить», затем меняют статус «копирайтинг» на «рерайтинг». Через некоторое время удаляют. Если автор занимается только копирайтингом, рейтинг рерайтера ему не важен (они разные!). А рейтинг копирайтера не теряется.

Скромный недостаток

Не предусмотрено портфолио для копирайтеров, нет возможно блеснуть своими творениями.

Читайте о других биржах контента на проекте «Работа копирайтером» и о других источниках дохода:

rabota-kopirait.com

Как загрузить фотографии в инстаграм с компьютера: Как добавить фотографии в Instagram с компьютера

Как добавить фотографии в Instagram с компьютера

Добавить фото в Инстаграм с компьютера можно через браузер или приложение, доступное в магазине для Windows 10.

Добавление фото в Инстаграм с браузера

Самый простой вариант, как в Инстаграме добавить фото через компьютер – воспользоваться эмуляторами в популярных браузерах.

Вариант 1: Google Chrome

Инструкция:

  1. Откройте в браузере сайт Instagram.com, пройдите авторизацию.

Открытый ИнстаграмОткрытый Инстаграм

  1. Нажмите одновременно кнопки: Ctrl+Shift+I (англ. i), откроется режим разработчика.

Код сайта ИнстаграмКод сайта Инстаграм

  1. Чтобы перевести окно приложения в вид смартфона нужно в левом верхнем углу открывшейся панели нажать на изображение мобильного устройства.

Режим смартфона ИнстаграмРежим смартфона Инстаграм

  1. Сверху нажмите на кнопку Responsive, выберите любое мобильное устройство из списка.

Эмулятор смартфона ИнстаграмЭмулятор смартфона Инстаграм

  1. Нажмите клавишу F5, чтобы обновить страницу.

Перевод в режим смартфона ИнстаграмПеревод в режим смартфона Инстаграм

Важно: в это время режим разработчика должен оставаться открытым.

  1. После обновления появятся кнопки, которые актуальны для мобильного приложения.

Кнопки после обновления ИнстаграмКнопки после обновления Инстаграм

  1. Нажмите на кнопку с изображением «+», чтобы начать загрузку фотографий или видеоматериалов.
  2. Откроется стандартное окно Windows, где выбирается фотография, хранящаяся в памяти компьютера.

Выбор фото ИнстаграмВыбор фото Инстаграм

  1. Фотография загружается в эмулятор для дальнейшей загрузки в ленту.

Остается отредактировать ее, добавить геопозицию, описание, применить фильтр и нажать кнопку «Опубликовать».

Вариант 2: Mozilla Firefox

Добавить фото с компьютера можно через Mozilla Firefox:

  1. Повторите первые 2 пункта из предыдущей инструкции.
  2. Нажмите на изображение мобильного устройства в правом верхнем углу окна разработчика.

Мобильный режим в Mozila ИнстаграмМобильный режим в Mozila Инстаграм

  1. Сверху нажмите на кнопку «Адаптивный» и выберите любое мобильное устройство.

Выбор устройства FireFox ИнстаграмВыбор устройства FireFox Инстаграм

  1. Не закрывая основное окно, нажмите кнопку F5 и дождитесь обновления страницы.
  2. Нажмите на значок «+», чтобы начать процесс загрузки фотографии.

Проведите необходимые манипуляции и нажмите «Опубликовать».

Вариант 3: Opera

Интерфейсы режима разработчика в браузерах Opera и Chrome аналогичны.

Использование онлайн-сервисов

Функционал таких сервисов направлен не только на загрузку фотографий, но и на раскрутку аккаунта. Сайт будет самостоятельно загружать материал через определенный промежуток времени.

Но, чтобы запостить фотку через подобные ресурсы, придется купить подписку или довольствоваться ограниченным набором возможностей.

Также требуется указать логин и пароль от аккаунта социальной сети, чтобы бот смог выкладывать материалы без участия владельца страницы.

Автопостинг ИнстаграмАвтопостинг Инстаграм

Это не самый безопасный способ загрузки материалов с компьютера, поэтому подробно рассматривать его не стоит.

Приложение в магазине Windows 10

Пользователям Windows 10 легче остальных загрузить фото с ноутбука в Инстаграм, для этого в официальном магазине есть приложение для доступа к социальной сети.

Инструкция:

  1. Откройте приложение, пройдите авторизацию.
  2. В левом верхнем углу найдите кнопку с изображением фотоаппарата.

Кнопка в приложении ИнстаграмКнопка в приложении Инстаграм

  1. Предоставьте разрешение на использование устройств.

Разрешение для камеры ИнстаграмРазрешение для камеры Инстаграм

  1. Сверните окно с приложением, откройте папку «Альбом камеры», найти ее можно в «Изображения». Перенесите туда фотографии для загрузки в Инстаграм.
  2. Разверните приложение, выберите материал для загрузки. Нажмите «Далее».

Загрузка фото в приложении ИнстаграмЗагрузка фото в приложении Инстаграм

  1. Добавьте фильтры и подпись, кликните по кнопке «Опубликовать».

Так через приложение добавляются истории, загрузить материалы в профиль не получится.

Чтобы выложить видеоролики или фотографии в Инстаграм через компьютер не обязательно использовать сторонние программы или онлайн-сервисы.

4 способа как загрузить фото в Инстаграм с компьютера 4 способа как загрузить фото в Инстаграм с компьютера

Давным-давно Instagram решил дать пользователям возможность загружать и публиковать фото с ПК. Тогда новость быстро разошлась по сети, но при этом заветная кнопка с изображением фотоаппарата у большинства так и не появилась. И причина по правде говоря не ясна, многие говорят, что апдейт появится у нас через некоторое время.

Мы решили не ждать и поделиться несколькими способами загружать фото в Инстаграм с компьютера. Доступны варианты загрузки как со сторонними программами, так и без программ.

Способ 1: ручной метод через браузер

Здесь инструкция для браузера Google Chrome, в других браузерах все делается аналогичным способом.

  1. Авторизуйтесь в десктопной версии Instagram.
  2. Нажмите F12.
  3. Далее, жмите на Toggle device toolbar – кнопку, расположенную в верхней части панели (видно на скриншоте). Страница Instagram перейдет в привычный всем нам мобильный режим просмотра, а сама кнопка (Toggle device toolbar) будет подсвечена синим.
    Загружаем фото в Инстаграм с ПК
  4. Если вы все сделали правильно, но заветной кнопки загрузки фото не появилось, просто перезагрузите страницу нажав на клавишу F5.
  5. Жмите на иконку и выбирайте для загрузки любое фото с ПК. Остается только выбрать фото и запостить его.
    Мобильный вид Instagram с ПК

Воспользоваться всеми функциями Instagram к сожалению, не получится. В ПК версии отсутствует возможность редактировать фото, налаживать фильтры, плюс, нельзя загружать видео. В остальном же все работает точно также, как и в мобильной версии.

Способ 2: сервисы для продвижения Instagram-аккаунтов

Большинство современных сервисов для продвижения Инстаграм позволяет загружать контент, смотреть сообщения в direct и делать еще множество других действий. Все они платные, но вы одним долларом убиваете двух зайцев: и продвигаете аккаунт и постите контент 🙂

Популярный Tooligram — один из самых функциональных сервисов. Здесь есть возможность публикации постов, stories по таймеру, с фильтрами. Кроме этого сервис умеет собирать целевую аудиторию. Выполнять по ней массовые подписки, отписки, лайки, комментарии. В ответ пользователи подписываются, растет количество активностей в вашем профиле.

Специальный промокод gruzdevv для наших читателей позволяет тестировать «Тулиграм» 14 дней абсолютно бесплатно.

Сервис Tooligram

Способ 3: планирование публикаций через SMMplanner

Сервис SMMplanner

Этот способ очень удобен для регулярного ведения Инстаграм и позволяет загружать посты, stories и видео с компьютера. 100 публикаций в месяц можно делать бесплатно! Сервис облачный, ничего не нужно устанавливать. Регистрируемся и начинаем работать. Конечно, вы потратите 10-20 минут на ознакомление с функционалом, но это время многократно окупится.

В SMMplanner можно:

  • Редактировать и накладывать фильтры на фото при загрузке
  • Одновременно постить контент в несколько социальных сетей или аккаунтов
  • Установить расписание и запланировать постов на много дней вперед
  • Установить таймер для удаления контента (подойдет для рекламных постов)

Нужно зарегистрироваться в сервисе SMMplanner, прикрепить свой Instagram-аккаунт и через раздел «Посты» добавлять публикации. Подробная инструкцию и промокод находится вот в этом обзоре SMMplanner.

P.S. по-моему это единственная возможность загружать stories в Инстаграм с компьютера.

Добавление фото в Инстаграм через SMMplanner

Способ 4: специальные сервисы

На волне проблемы с отсутствием возможности добавлять фото с компьютера в Instagram появилось несколько специализированных программ и сервисов. Я рекомендую способ 2 с SMMplanner, так как нижеперечисленные сервисы мене функциональны и удобны в работе.

InstMsk — русскоязычный онлайн-сервис. Регистрируемся и можно работать. Очень неприятный интерфейс, сервис давно не обновлялся. Из плюсов: можно массово загружать фотографии, видео.

Gramblr (прекратил свою работу) — программа, которая устанавливается на ваш компьютер (есть на Mac и на WIndows) и позволяет загружать фотографии в Инстаграм. Версия на английском языке. Доступно редактирование и наложение фильтров, больше никаких особых фич нет.

Интересным вариантом является расширение «Desktop for Instagram», которое добавляется в Google Chrome.

Бонусный способ: контент-менеджер

Можно поручить все работу по наполнению своего Инстаграм-аккаунта контент-менеджера. Он будет подбирать фотографии, компоновать единый стиль ленты и писать посты. Предварительно, с ним можно согласовать техническое задание и обсудить все нюансы.

Где найти контент-менеджера для публикации постов?

  • GoContent — специальный сервис для работы с контент-менеджерами.
  • Фриланс-биржы, например Freelance.ru или Fl.ru. Потр
  • Поискать среди выпускников RedSMM — это школа, которая занимается обучением администраторов Инстаграм. Можно начать вот тут, в конце сайта есть контактный Телеграм для поиска админа.

Как добавить фото или видео в Instagram с компьютера

1. Как добавить фото или видео в Instagram с компьютера c помощью настольного браузера

Вы можете открыть на компьютере мобильную версию сайта Instagram и создавать там истории и посты, почти как в официальном приложении. Как это сделать — показываем на примере Chrome, но в большинстве других обозревателей действия будут аналогичными.

Перейдите на сайт Instagram и авторизуйтесь в своём аккаунте.

Как добавить фото в Instagram с компьютера: войдите в свой аккаунт

Откройте инструменты разработчика. Для этого нажмите Shift + Ctrl + I или кликните правой кнопкой по странице и выберите пункт «Просмотреть код» (либо строчку с похожим названием).

Как добавить фото в «Инстаграм» с компьютера: откройте инструменты разработчика

На открывшейся панели инструментов найдите иконку со схематическим изображением нескольких мониторов или мобильных устройств и кликните по ней. Если не находите, нажмите Shift + Ctrl + M. Так или иначе браузер должен запустить сайт в мобильном режиме.

Как добавить фото в «Инстаграм» с компьютера: запустите сайт в мобильном режиме

Настройте удобный для вас размер интерфейса Instagram, используя кнопки над окном сайта.

Как добавить видео в Instagram с компьютера: настройте интерфейс

Обновите страницу. После этого появится кнопка публикации и вы сможете использовать соцсеть на ПК так же, как на смартфоне.

Как добавить видео в «Инстаграм» с компьютера: обновите страницу

2. Как выложить фото или видео в Instagram с компьютера c помощью Facebook Creator Studio

В прошлом году на сайте Facebook появился специальный раздел Creator Studio. Он позволяет публиковать и даже планировать посты в Instagram. Создавать истории пока нельзя.

Как выложить фото в «Инстаграм» с компьютера: переключите свой аккаунт на профессиональный

Для работы с Creator Studio нужно переключить свой Instagram‑аккаунт на профессиональный (профиль автора или бизнес‑аккаунт). Для этого перейдите в настройки мобильного приложения Instagram, выберите «Аккаунт» → «Переключиться на профессиональный аккаунт» и следуйте подсказкам. Процедура займёт у вас пару минут. Если что‑то не понравится, вы в любой момент сможете вернуться к обычному типу аккаунта.

Кроме того, нужно обязательно привязать свой профиль к странице Facebook. Для этого нажмите на странице аккаунта в приложении Instagram кнопку «Изменить» (iOS) или «Редактировать профиль» (Android). Выберите пункт «Страница» и подключите новую страницу Facebook с помощью системных подсказок.

Теперь откройте через браузер компьютера Creator Studio, выберите сверху иконку Instagram и войдите с помощью своего аккаунта.

Как выложить видео в «Инстаграм» с компьютера: выберите Instagram Feed

Чтобы сделать публикацию, на панели слева нажмите на кнопку Create a post и выберите Instagram Feed. Добавьте фото или видео с помощью кнопки Add Content.

Нажмите на стрелку рядом с Publish и выберите подходящий вариант: Publish Now (опубликовать сейчас) или Plan (запланировать). Во втором случае вы можете указать время, в которое сервис опубликует пост автоматически.

3. Как добавить фото или видео в Instagram с компьютера c помощью эмулятора Android для ПК

Эмуляторы — это специальные программы, которые позволяет работать с любыми Android‑приложениями прямо на компьютере. Запустив таким образом официальный мобильный клиент Instagram, вы сможете легко публиковать Stories и посты. Android‑устройство для этого не понадобится.

Как опубликовать пост в «Инстаграм» с компьютера: установите эмулятор

Установите любой бесплатный эмулятор из подборки Лайфхакера для Windows, Linux и macOS. В примере на скриншоте вы можете увидеть окно с интерфейсом NoxPlayer.

Запустите эмулятор и войдите через него в магазин приложений Google Play, нажав на соответствующую иконку. Подключите свой старый или создайте новый аккаунт Google, чтобы получить возможность загружать Android‑программы.

Прямо в эмуляторе скачайте Instagram из Google Play и войдите в свой профиль. После этого вы сможете публиковать видео и снимки с компьютера так, будто используете соцсеть на смартфоне.

Читайте также

Как добавить фото в Инстаграм с компьютера

Некоторые пользователи делают фото с телефона, а затем обрабатывают их на компьютере, соответственно, им удобнее загрузить фотографию в инстаграм через ПК. Для этого существует сразу несколько способов, рассмотрим их.

Через браузер

Браузерная версия социальной сети Инстаграм https://www.instagram.com не предназначена для загрузки фотографий. Через нее можно искать людей и следить за их публикациями, а также управлять своим профилем. Однако существует способ, как добавить фото в инстаграм с компьютера через браузер.

Эти веб-обозреватели похожи, так как работают на одном движке, у них схожий интерфейс и функционал. Рассмотрим, подробную инструкцию для каждого из них.

Для Яндекс.Браузер:

  1. Откройте https://www.instagram.com.
  2. Авторизуйтесь на сайте, используя свои логин и пароль, либо войдите через социальные сети.
  3. Кликните правой кнопкой мыши в любом месте страницы.
  4. Выберите «Исследовать элемент».
  5. Кликните по значку мобильных устройств в левом верхнем углу и выставьте настройки, как на скриншоте.
  6. Обновите страницу клавишей F5, не закрывая консоль.
  7. После этого появится кнопка «Поделиться фото».
  8. Кликните по ней и выберите изображение на компьютере.

Для Google Chrome:

  1. Перейдите на https://www.instagram.com и авторизуйтесь.
  2. Кликните на пустом месте правой кнопкой мыши и выберите «Посмотреть код».
  3. Кликните по значку мобильных устройств слева сверху.
  4. Выставьте настройки, как на скрине.
  5. Обновите страницу через кнопку F5, не закрывая консоль.
  6. Кликните по кнопке загрузки изображения, и выберите фото на компьютере для публикации.

Видео

Браузер Opera

Этот браузер немного отличается от предыдущих по интерфейсу и функционалу. Для того, чтобы публиковать фотографии в инсте через него, следуйте инструкции:

  1. Перейдите на https://www.instagram.com.
  2. Войдите в аккаунт.
  3. Кликните правой кнопкой мыши на любом месте страницы и выберите «Просмотреть код элемента», либо нажмите сочетание клавиш Ctrl+Shift+C.
  4. Кликните по значку мобильных устройств, он расположен в левом верхнем углу консоли.
  5. Задайте параметры, как на скрине.
  6. Произведите обновление страницы клавишей F5.
  7. Кликните по кнопке публикации фото и выберите изображение на компьютере.

Через Bluestacks

Эта программа — один из лучших эмуляторов Андроид для Виндовс. Через него можно установить мобильный клиент инстаграмм на ПК и совершать публикации. Чтобы это сделать, следуйте инструкции:

  1. Скачайте и установите Bluestacks на компьютер.
    Пошаговая инструкция kompmix.ru/bluestacks/kak_skachat_i_ustanovit_BlueStacks_instrukciya.html
  2. Как зарегистрировать Инстаграм через Bluestacks  инструкция тут
  3. Нажмите «Открыть» в Bluestacks.
  4. Кликните на «Войти».
  5. Авторизуйтесь в инстаграме.
  6. Кликните по кнопке загрузки публикаций.
  7. Нажмите на значок «+».
  8. Выберите «Галерея».
  9. Сверху переключитесь на «Другие».
  10. Тапните на «Выбрать из Windows».
  11. Выберите изображение на компьютере.

Как добавить фото через instmsk

Instmsk — сервис для загрузки публикаций в инстаграм, пользоваться им очень просто:

  1. Для начала нужно авторизоваться, используя аккаунт в социальной сети.
  2. В меню выберите «Профиль».
  3. Справа, под «Мои аккаунты», кликните по кнопке «Добавить аккаунт».
  4. Укажите данные от аккаунта инстаграм.
  5. После этого, в верхнем меню перейдите на «Загрузить изображение» и заливайте свои публикации.

Gramblr

Это десктопная программа для загрузки фото и видео в инстаграм с компьютера. Пользоваться ею не сложно:

  1. Сначала скачайте приложений и запустите его https://gramblr.com/uploader/#home.
  2. Создайте аккаунт, для этого укажите эмейл и пароль, а также данные от instagram профиля.
  3. Кликните по кнопке загрузки публикаций и выберите нужный файл на компьютере.
  4. Настройте его, установите фильтры.
  5. Закончите оформление и опубликуйте фото.

Отложенный постинг

Также для загрузки фото с компьютера можно использовать отложенный постинг. Его предоставляют большое количество различных сервисов, в большинстве все они платные, но есть несколько и бесплатных. Подробнее читайте в этой статье:

Отложенный постинг в Инстаграме

Теперь вы знаете, все способы как выложить фотографию в инстаграм с компьютера, используя сервисы и приложения. Для этого следует совершить несколько простых действий.

«Как добавить фотографию в инстаграм через компьютер?» – Яндекс.Кью

Я обычно добавляю фотографии в свой инстаграм с помощью специального расширения браузера Chrome. Уверена, что в других браузерах существуют аналогичные расширения, ведь инстаграм – весьма популярная социальная сеть. Работает это расширение во всех версиях ОС Windows и даже на Mac.

Кстати, для раскрутки своего инстаграма я использовала сервисы, которые есть, например, по этому адресу https://otzyvmarketing.ru/best/servisy-dlya-raskrutki-instagram/. Расширение, о котором идет речь, можно найти здесь https://chrome.google.com/webstore/category/extensions.

После того как вы установите расширение, нужно будет выбрать операционную систему iOS или Android и зайти в инстаграм. Вы увидите обычную мобильную версию этой соцсети, где есть вожделенная иконка для загрузки фотографии и добавления текста.

В магазине расширений нужно ввести в поиске следующую фразу Desktop for Instagram. Вы найдете соответствующее расширение.

Чтобы использовать расширение, нажимайте на камеру инстаграма, которая появляется в мобильной версии. Автоматически запускается расширение, которое появится в новой вкладке.

Чтобы комфортно работать с социальной сетью Instagram, нужно будет ввести данные своего аккаунта и благополучно в него войти.

Приложение достаточно удобное. В центре можно найти экран, стилизованный под экран мобильника и обычный для смартфонов набор кнопок. Многие параметры можно настраивать прямо на этой странице. Также можно поделиться снимком в других социальных сетях или открыть фото на весь экран.

Для добавления фотографии в Instagram нужно нажать на знак камеры, который находится в верхнем углу слева. Также можно просто нажать на знак «+», который располагается внизу экрана посредине.

После этого быстро появится проводник, с помощью которого можно будет выбрать на компьютере фотографию, предназначенную для выкладки в инстаграм.

Дальше можно поступать как обычно: накладывать на фото фильтры, добавлять описание. В конце нужно будет опубликовать фотку и текст.

У этого метода есть некоторые недостатки. С его помощью невозможно загрузить видео, а фото можно добавить только по одной штуки. Кроме того, нельзя добавить смайлики в текст – они не отображаются.

Еще более простой способ добавить фото в инстаграм – использовать для этого режим отладки хрома. Нажмите на клавиши Ctrl+Shift+i. Появится панель отладки. Зайдите на сайт инстаграма и перейдите в режим смартфона. Перезагрузите страницу. После этого вы увидите вожделенную кнопку для добавления фотографий.

Как опубликовать фото в Instagram с компьютера

Автор Дмитрий Филюта На чтение 4 мин. Просмотров 407

Немало людей использует Инстаграм с ПК. Но в его декстопной версии отсутствует ряд функций, которые есть в мобильном приложении. В частности, нельзя войдя на сайт, просто загрузить публикацию с фото и текстом. Чтобы это сделать, нужно знать некоторые хитрости. И, конечно же, я вам о них расскажу. Ну что же, давайте разбираться, как загрузить фото в инстаграм с компьютера. Надеюсь, что эта небольшая инструкция поможет в решении этой задачи.

Как загрузить фото в инстаграм с компьютера: два простых метода

как выложить фото в инстаграм с компьютера

Нет ничего сложного в том, чтобы освоить два способа добавления фото в свой профиль в Instagram. Ознакомьтесь с ними и решите, какой из них конкретно для вас окажется более удобным.

Первый способ: через F12

На вашей клавиатуре есть несколько клавиш, которые вы, скорее всего, вовсе не используете. Смотрите в верхнюю часть клавиатуры и там вы и найдете заветную F12. Теперь, когда в правой части экрана появилось дополнительное меню:

  1. Нужно переключиться на мобильный вид страницы. Для этого найдите значок Toggle device toolbar (переключить панель инструментов устройства). Выглядит он как два мобильных устройства, расположенных рядом (одно напоминает планшет, а второе – мобильный телефон). Чтобы вызвать эту функцию, еще можно одновременно зажать Ctrl+Shift+I (эффект будет таким же).
  2. Теперь вы увидите страницу так, как в мобильной версии приложения.
  3. Нажмите на аватарку в нижнем правом углу.
  4. Внизу страницы у вас будут кнопки, как и в мобильной версии.
  5. Нажмите на кнопку добавления публикации. Она может выглядеть как плюсик в квадратной рамке или как значок фотоаппарата. Если кнопка не появляется, значит, нужно обновить страницу через Ctrl+F5.
  6. Откроется окно добавления фотографии с вашего компьютера. Найдите то, которое хотите загрузить и нажмите «Открыть» (или просто добавьте фото двойным щелчком мыши).
  7. Теперь нажимайте «Далее» и добавляйте подпись. Кстати, если не знаете, о чем писать в своем профиле, рекомендую прочитать материал на эту тему. Переходите на статью и черпайте идеи для вдохновения.
  8. Также в режиме ввода текста вы можете добавить геометку и отметить людей.
  9. Все. Остается только нажать «Поделиться» и фото будет опубликовано.

Если с клавишей F12 возникают какие-то проблемы (заедает, не работает и пр.), тогда нажмите правой кнопкой мыши на свободной части экраны (при открытой странице Instagram) и выберите «Посмотреть код». Эффект будет тем же.

Второй способ: установка эмулятора на ПК

Хочу отметить, что этот метод более трудоемкий. Для начала придется установить эмулятор Android. Например, это может быть Nox Player. Он пользуется большой популярностью и заслужил доверие среди пользователей.

Итак, чтобы установить это дополнение для Windows или Mac:

  1. Перейдите на официальный сайт Nox Player.
  2. Установите эмулятор согласно инструкции.
  3. После установки запустите Play Market и скачайте мобильную версию Instagram.

Отмечу, что потратив некоторое время на эти действия, вы обеспечите себе удобство использования инстаграма в будущем (если планируете пользоваться им с компьютера постоянно).

как с компа в инстаграм выложить фото

Чтобы добавлять фото через этот эмулятор, сначала их нужно поместить в специальную папку. Путь будет таким:

  1. Диск C.
  2. Папка «Пользователи».
  3. Ваше ник в инстаграм (username).
  4. Nox_share.
  5. Image. Добавить фото нужно именно в эту папку.

Теперь:

  1. Войдите в свой инстаграм через эмулятор.
  2. Начните добавлять фото привычным образом.
  3. Учтите, что фото будут находиться по адресу: Галерея – Другие – Внутренняя память.

Как вы уже могли понять, добавить фото с компьютера в свой аккаунт инстаграм не тяжело. Надеюсь, что у вас все получилось. Теперь осталось дождаться лайков и комментариев под добавленной вами публикацией.

Важное предостережение

Единственное, что хочу сделать напоследок, так это оградить вас от опасности в виде блокировки аккаунта и предупредить, что не стоит использовать сторонние подозрительные сервисы, которые обещают загрузить фото в инстаграм с компьютера. Помните, что администрация Instagram не раз заявляла об опасности использования подобных сервисов, и пресекает такие действия. К тому же, это может привести к тому, что вашими личными данными завладеют мошенники. Поэтому, пользуйтесь только проверенными методами.

как с компа в инстаграм выложить фото

Бесплатный онлайн тренинг по продвижению в Инстаграм

Если вы хотите научиться правильно продвигать свой профиль в Инстаграме, тогда приглашаю вас посетить бесплатный тренинг

Хочу узнать

Как загружать фото в Инстаграм с компьютера?

Наверх
  • Рейтинги
  • Обзоры
    • Смартфоны и планшеты
    • Компьютеры и ноутбуки
    • Комплектующие
    • Периферия
    • Фото и видео
    • Аксессуары
    • ТВ и аудио
    • Техника для дома
    • Программы и приложения
  • Новости
  • Советы
    • Покупка
    • Эксплуатация
    • Ремонт
  • Подборки
    • Смартфоны и планшеты
    • Компьютеры
    • Аксессуары
    • ТВ и аудио
    • Фото и видео
    • Программы и приложения
    • Техника для дома
  • Гейминг
    • Игры
    • Железо
  • Еще
    • Важное

Как загрузить фотографии в Instagram с ПК

Можно загружать фотографии в Instagram с ПК, если вы знаете правильные приемы. Это очень удобно, позволяя вам вносить изменения, используя бесплатный редактор фотографий, предназначенный для настольных компьютеров, а не бороться с мобильными приложениями.

Instagram делает на удивление трудным загрузку фотографий с вашего рабочего стола — это невозможно сделать с помощью официального приложения для Windows 10 или веб-сайта Instagram. Там нет приложения Instagram для MacOS либо.

Это неприятно, особенно если вы хотите опубликовать фотографии, сделанные на цифровой камере, а не на смартфоне, или хотите отредактировать свои фотографии и видео с помощью программного обеспечения для настольного компьютера перед их загрузкой.

К счастью, есть несколько удобных способов обойти это и загрузить фотографии в Instagram с вашего ПК или Mac. Все, что вам нужно, это немного свободного программного обеспечения.

Метод 1: Vivaldi

Кредит изображения: TechRadar

1. Получите Vivaldi
Супер настраиваемый веб-браузер Vivaldi предлагает самый быстрый и простой способ загрузки фотографий в Instagram с ПК или Mac.Это достигается путем запуска мобильной версии сайта Instagram в веб-панели.

Загрузите и установите Vivaldi, затем либо запустите мастер для импорта закладок и установки своих настроек, либо нажмите «Пропустить все» и продолжите настройки браузера по умолчанию.

Изображение предоставлено TechRadar

2. Создайте веб-панель

Перейдите на сайт www.instagram.com, затем щелкните значок плюса (Добавить веб-панель) в левой части интерфейса браузера. URL-адрес будет заполнен автоматически, поэтому все, что вам нужно сделать, это снова нажать на плюс.

Мобильная версия Instagram теперь появится на боковой панели в левой части браузера и останется там, когда вы будете просматривать другие сайты. Войдите в свою учетную запись, а затем измените размер боковой панели, пока мобильный сайт не будет удобно размещаться.

Изображение предоставлено: TechRadar

3. Загрузить в Instagram

Нажмите значок плюса в нижней части веб-сайта, чтобы выбрать фотографию на своем ПК или Mac, применить фильтры, добавить подпись и метки и загрузить ее в ваш счет.

Метод 2: BlueStacks App Player

Изображение: TechRadar

1. Загрузите BlueStacks App Player

Приложение Instagram для Android превосходно, и вы можете запустить его на своем рабочем столе с помощью бесплатного приложения-эмулятора Android BlueStacks App Плеер, позволяющий загружать фотографии в Instagram с вашего ПК или Mac.

Загрузите и установите BlueStacks, затем подождите несколько минут, пока двигатель не запустится впервые. Закройте учебник крестиком в правом верхнем углу, убедитесь, что выбран правильный язык, и нажмите кнопку со стрелкой.

Изображение предоставлено TechRadar

2. Войдите в свою учетную запись Google

Нажмите «Продолжить», а затем войдите в свою учетную запись Google. Ознакомьтесь с условиями обслуживания и, если вы согласны, нажмите «ОК».

Следующие флажки не являются обязательными; если вы используете только BlueStacks для загрузки в Instagram, не стесняйтесь снимать их все. Нажмите стрелку «Далее», затем введите свое имя (оно будет использоваться только для персонализации некоторых приложений).

Изображение предоставлено TechRadar

3.Установите приложение Instagram

Теперь вы увидите версию магазина Google Play. Найдите Instagram (панель поиска находится в правом верхнем углу), выберите официальное приложение, когда оно появится, и нажмите «Установить». Приложение запросит доступ к информации, включая ваши контакты и местоположение. Если с вами все в порядке, нажмите «Принять».

Через некоторое время значок Instagram появится на вкладке Мои приложения. Нажмите один раз, чтобы запустить.

Изображение предоставлено TechRadar

4.Загружайте, применяйте фильтры и делитесь

BlueStacks изменит размер и форму вертикально ориентированного смартфона. Войдите в свой аккаунт Instagram с вашими обычными данными (ссылка для входа внизу). Ваш Instagram-канал будет выглядеть так же, как на телефоне.

Нажмите значок плюса внизу, затем выберите «Галерея». Нажмите раскрывающееся меню «Галерея» в левом верхнем углу и выберите «Другое», затем нажмите «Выбрать из Windows». Найдите фотографию, которую хотите загрузить, выберите ее и нажмите «Открыть».

Теперь вы можете обрезать картинку, добавить фильтры и подпись и поделиться ею со своими подписчиками через все обычные социальные сети.

,
8 (+1 Новый) способов опубликовать в Instagram с компьютера

Обновление: 10 мая 2017 года
Теперь вам не нужно никакого стороннего программного обеспечения для загрузки изображений в Instagram с компьютера. С сегодняшнего дня мобильные сайты Instagram позволяют загружать картинки. И вы использовали этот обходной путь на ПК. Просто измените ваш браузер для настольных ПК на мобильный, перейдя к опцию разработчика . И это работает как шарм.

Посмотрите следующее короткое видео, чтобы начать, или прочитайте это полное руководство здесь.

Хотите опубликовать фотографии в Instagram с компьютера? Что ж, после прочтения этого поста вы получите кристально четкое представление обо всех доступных опциях и какой из них лучше для вас.

Instagram создан для того, чтобы запечатлеть лучшие моменты с вашего смартфона. Но что, если у вас нет смартфона или вы хотите разместить фотографии или запланировать массовую публикацию в Instagram? Тогда имеет смысл загружать фотографии в Instagram с компьютера. Правильно?

В настольной версии Instagram вы можете создать новую учетную запись, просмотреть свой канал в Instagram и добавить / комментировать фотографии друга.Но нет возможности опубликовать фотографии (или видео) в Instagram с компьютера.

Но, к счастью, есть много обходных путей для загрузки фотографий из Instagram с ПК и MacOS

Если вы не хотите читать длинную статью, посмотрите следующее видео, чтобы узнать о всех возможных способах загрузки изображений в Instagram с компьютера. Или еще продолжить чтение.

См. Также: Получите больше пользы от Instagram с помощью этих приложений для Android

Пост в Instagram с компьютера

# 1 Android Emulator

Эмуляторы Android

— это программное обеспечение, которое позволяет запускать приложения Android на компьютере.

Люди, у которых нет смартфонов, используют эмуляторы для запуска своих любимых приложений Android на компьютере. Сначала вы должны установить эмулятор Android на свой компьютер, а затем запустить приложения Android внутри эмулятора.

Самый популярный эмулятор Android — bluestacks . Но это не легко установить. Особенно если на вашем компьютере нет графической карты. Один из способов справиться с этой проблемой — попробовать альтернатив синего стека , и мы рекомендуем Gennymotion.

Gennymotion бесплатен для личного использования. И в основном оптимизированная версия VirtualBox. Чтобы получить gennymotion, зайдите на их официальный сайт и создайте бесплатную учетную запись, и только тогда вы увидите ссылку для скачивания. Итак, скачайте настройки и установите их на свой компьютер. После того, как вы установите GennyMotion, вам нужно установить в него устройства, как вы делаете это с VirtualBox. Да, установка сервиса Google Play на нем была болезненной. Но после небольшого поиска в Google я смог заставить его работать.

Ниже приведен скриншот Instagram, работающего на GennyMotion.


# 2 Gramblr

Gramblr — второй по популярности способ размещения в Instagram с компьютера (ПК и Mac). И это также позволяет загружать видео.

Согласно правилам Instagram, вы не можете использовать их API для публикации изображений с компьютера. Но все же, gramblr как-то удается это сделать.

Так что, граммлр незаконен? Ну, мы не знаем наверняка.Но мы знаем, что многие люди уже давно используют gramblr. А Instagram еще никого не запретил. По крайней мере, не для использования стороннего Instagram-клиента. Таким образом, вы в безопасности в этом районе.

Поскольку gramblr не является официальным приложением Instagram, вам придется вручную применить фильтры, а также обрезать его на площади перед загрузкой (больше не требуется).

Обновление

: теперь Gramblr позволяет обрезать фотографии, применять фильтры, планировать фотографии и иметь несколько учетных записей Instagram.Вы даже можете загружать видео в Instagram, используя Gramblr. Я попробовал версию Gramblr для Mac и Windows, и они работают безупречно. В целом, если у вас нет особых требований, то вам следует использовать gramblr. Это надежно, бесплатно и имеет все функции, которые вам нужны.

Если вы только начинаете с этим, посмотрите этот видеоурок о том, как использовать gramblr.

Похожие: Как обрезать картинку до идеального квадрата для Instagram

Видео начинается с 0.50 сек.


# 3 Загрузить Instagram фото с ПК

Instagram Официальное приложение Windows 10 также можно использовать для публикации фотографий в Instagram. Но подвох в том, что вам нужен ноутбук с сенсорным экраном , работающий под управлением Windows 10. По сути, это приложение предназначено для планшетов с Windows 10. И что интересно, Instagram даже не упомянул о ПК в опубликованной прессе. Думаю, они действительно не хотят, чтобы люди публиковали в Instagram с компьютера.

Это видео объясняет, как установить и использовать InstaPic на компьютере с Windows.Если вы столкнулись с проблемой при установке, попробуйте через некоторое время. Это будет работать тогда.


# 4 Опубликовать фотографии в Instagram от Mac OS

Как и Windows, в MacOS также есть несколько приложений, которые позволяют массово загружать фотографии в Instagram с Mac.

Популярным является Uploader for Instagram , который доступен в магазине приложений Mac за $ 4,99. Преимущество этого приложения в том, насколько оно просто. После того как вы установите приложение, найдите фотографию, в которую вы хотите загрузить ее в Instagram, щелкните ее правой кнопкой мыши, прокрутите вниз до параметров и выберите Поделиться в Instagram. Откроется небольшое окно, где вы можете применить фильтры и, наконец, опубликовать свои фотографии в Instagram прямо из операционной системы вашего Mac.

Если вы ищете альтернативу, попробуйте Uplet ($ 9). Как и предыдущий, Uplet также не поддерживает видео, планирование или несколько учетных записей

На их сайте есть бесплатная пробная версия.

# 5 ARC Welder

Обновление

: сейчас не работает.

ARC Welder — это расширение для Chrome, которое позволяет запускать приложения Android на компьютере.Google сделал это для разработчиков, чтобы протестировать их приложения. Но мы также можем использовать его для загрузки фотографий в Instagram с компьютера.

Его легко установить, он работает на всех операционных системах и дает вам чистый опыт, подобный Android, без нарушения каких-либо правил Instagram.

Начните с установки этого расширения из магазина Chrome. После завершения загрузки запустите приложение.

Так как он не поставляется со встроенным Play Store, как Bluestacks, вам придется импортировать Instagram.апк к нему. И запустите его, как вы запускаете любое приложение для Android.

Видеоруководство по использованию ARC Welder.


# 6 LR / Instagram плагин

Многие опытные фотографы редактируют свои изображения в Adobe Lightroom (процессор изображений, похожий на Photoshop). А потом перенесите эти фотографии на свой смартфон, чтобы они могли опубликовать их в Instagram. Довольно утомительно. Правильно?

Итак, новый плагин lightroom — LR / Instagram, решит эту проблему. Проще говоря, он позволяет публиковать любые изображения из Lightroom непосредственно в Instagram.Хорошая часть заключается в том, что плагин бесплатный (10 долларов США) и работает как для Lightroom, так и для ПК и Mac. Однако, если у вас еще нет Lightroom, приобретать такое дорогое программное обеспечение не имеет смысла только для этой простой функции. (Видео демо)

# 7 Сервис онлайн-планирования

Теперь, хотя это не автономный способ загрузки изображений в Instagram с вашего компьютера, он помогает в определенных ситуациях. Например, если вы запускаете кампанию в Instagram для своего бизнеса, этот метод полезен для массовой загрузки фотографий в Instagram на ваш компьютер без ущерба для качества изображения.

Но поскольку Instagram официально не разрешает загружать фотографии или видео с компьютера, большинство служб онлайн-планирования попросят нажать на push-уведомление, чтобы наконец опубликовать фотографии.

Проще говоря, вот как они работают.

Зайдите на онлайн сервис и загрузите фотографии с подписями и хэштегами. Теперь вы можете либо опубликовать эту фотографию сейчас, либо запланировать ее на будущее. Затем вы получите push-уведомление на своем смартфоне, нажмите на него, и оно откроет приложение Instagram на вашем смартфоне, на котором уже есть фотографии и подпись.И все, что вам нужно сделать, это нажать на кнопку поделиться.

Теперь, какой сервис вы должны выбрать, зависит от того, какую функцию вы хотите. Существует много онлайн-планировщиков Instagram, некоторые из них бесплатны, другие платные. Мы попробовали три популярных — Hootsuite, Schedugram и Later. И взвесив все за и против, мы рекомендуем Hootsuite . Это бесплатно для 3 учетных записей, работает хорошо и имеет все необходимые параметры.

Следующее видео демонстрирует, как настроить HootSuite для загрузки фотографий в Instagram с компьютера.

# 8 Instagram от компьютера — расширение Chrome

Я был довольно удивлен этим расширением хрома.Как и gramblr, это расширение также позволяет загружать изображения в Instagram с вашего компьютера, но без объяснения того, как оно работает.

Но действительно ли это работает? Ну да, но с небольшим количеством икоты здесь и там. Например, в первый раз, когда я пытался загрузить фотографии, появилось сообщение об ошибке, в котором говорилось, что моя учетная запись Instagram (для этого использовалась тестовая учетная запись) была заблокирована. Впрочем, позже я смог разблокировать его с помощью простого кода подтверждения, отправленного на мой адрес электронной почты. И, во второй раз, я попробовал это приложение, оно работало без нареканий.Так что да, это работает, но поддерживает только формат JPG.

Преимущество Instagram для компьютера заключается в том, что, поскольку это расширение Chrome, оно будет работать на любой платформе, будь то Windows, Mac OS или даже Linux. В то время как плохая часть, чтобы использовать это приложение, вы должны ввести свои учетные данные для входа в Instagram. Как и в Hootsuite, нет общего доступа к API, и это определенно приводит к некоторым проблемам доверия.

Завершение

Ну, есть много способов загрузить фотографии в Instagram с компьютера.Как расширение Chrome, приложение Mac OS, приложение Windows или даже плагин Light Room. Не существует идеального приложения, которое работает в любой ситуации, но в зависимости от того, что вы хотите сделать, некоторые приложения могут превзойти другие.

Какое приложение вы используете для публикации в Instagram с компьютера? Дайте нам знать в комментариях.

,
Как опубликовать фотографии в Instagram с компьютера — 3 способа

Если вы пользователь Instagram, вам может быть известно о том, что он не позволяет пользователям обмениваться фотографиями с компьютера. Даже если вы войдете в свою учетную запись Instagram, открыв Instagram.com на своем ПК, он покажет вам лайки и оставит комментарии к изображениям, опубликованным другими пользователями; однако вы не можете добавлять свои фотографии напрямую. Если вы хотите поделиться фотографиями в Instagram, вы должны сначала перенести их на свой телефон, а затем только вы можете поделиться ими через приложение Instagram.Но дело в том, что мы потратили много времени, чтобы отредактировать наши изображения на компьютере, а затем перенести их на телефон для совместного использования — раздражающая идея. Не волнуйся! Есть несколько секретных приемов, чтобы публиковать фотографии в Instagram прямо с вашего компьютера.

Здесь мы собираемся обсудить три простых способа поделиться фотографиями в Instagram с компьютера. У каждой техники есть свои плюсы и минусы, так что вы можете выбрать любого, прочитав подробности ниже.

Часть 1: Как опубликовать фотографии в Instagram из настольного браузера?

Один скрытый секрет заключается в том, что многие браузеры для настольных компьютеров имеют функцию, которая может обмануть сайт Instagram, как если бы вы обращались к нему на мобильной платформе.Это означает, что ваши возможности публикации фотографий также могут быть активированы мгновенно из браузера. Самым большим преимуществом использования этого метода является то, что пользователям не нужно вкладывать средства в дополнительные плагины или сторонние приложения. Но недостатком является то, что через этот веб-сайт можно активировать только ограниченные возможности Instagram.

1. Публикация фотографий в Instagram с помощью Chrome:

Шаг 1: При публикации фотографий в Instagram с помощью Chrome начните с нажатия клавиш CTRL + SHIFT + I, и на экране откроется рамка инструментов разработчика.Вы также можете найти этот фрейм, просто перейдя к опции Дополнительные инструменты, а затем выбрав опцию Инструменты разработчика.

Шаг 2: Теперь нажмите CTRL + SHIFT + M или просто нажмите значок устройства, доступный на экране. Он сразу добавит небольшую панель инструментов под основными панелями инструментов браузера. Теперь вы можете выбрать нужное мобильное устройство для стимулирования системы.

Post Instagram Photo from Computer

Источник изображения: Интернет

Шаг 3: Вы переключитесь на интерфейс мобильного браузера, где кнопка камеры позволяет пользователям выбирать свои изображения для публикации в Instagram.Обратите внимание, что этот интерфейс не предоставит вам полосы прокрутки, вместо этого вы можете использовать круглую точку, чтобы стимулировать нажатие и начать перетаскивание на сенсорном экране.

В случае, если кнопки не видны на экране, выберите вариант перезагрузки. Кроме того, вы должны выбрать Все файлы в фильтре диалога браузера, чтобы выбрать изображение для загрузки.

2. Публикация фотографий в Instagram с помощью Safari:

Шаг 1: Если вы используете Safari, вам будет намного легче размещать фотографии в Instagram.Просто зайдите в Safari и нажмите «Настройки», затем перейдите в «Расширенный» режим. В нижней части раскрывающегося меню вы найдете поле с надписью «Показать меню разработки в строке меню». Отметьте это.

Шаг 2: Теперь откройте приватное окно просмотра и перейдите к варианту разработки. Затем выберите «User Agent», а затем «Safari». Теперь выберите «iOS 10» и переключитесь на «iPhone». Теперь откройте Instagram.com и войдите в систему. Нажмите кнопку камеры в нижней части экрана и начните загружать ваши любимые изображения.

3. Публикация фотографий в Instagram с помощью FireFox:

Также можно публиковать изображения в Instagram с помощью FireFox, но единственное условие — вам нужно использовать версию 52 или выше. Для того, чтобы начать размещать свои изображения, прежде всего, перейдите в «Инструменты», а затем выберите «Веб-разработчик». Теперь выберите «Responsive Design Mode».

В некоторых случаях браузер не показывает возможность смены устройства; это происходит, когда многопроцессорное окно отключено.Оно может быть отключено любым приложением, поэтому, чтобы начать публиковать сообщения, вы должны сначала включить его. После активации вы можете публиковать изображения так же, как Chrome, но дополнительное преимущество заключается в том, что он позволяет использовать полосы прокрутки.

Часть 2. Размещение фотографий в Instagram на Windows 10:

Недавно, в октябре 2016 года, Instagram добавил свою версию приложения в Windows Store, чтобы ее можно было использовать и на планшетах. Он также может быть легко установлен на компьютерах с Windows 10, но для включения функции загрузки фото и видео требуется ПК с сенсорным экраном и экраном, обращенным назад к камере.

Тем, у кого сенсорное окно 10 ПК, Instagram позволяет им публиковать, редактировать и загружать фотографии так же, как и в Instagram Mobile App. Они могут выполнить задачу, просто нажав значок «Камера», доступный в разделе меню, и затем выберите, хотите ли вы захватить новое видео или загрузить фотографию или выбрать ее в Галерее. После того, как вы завершили свои изображения, нажмите кнопку «Далее», и вы попадете в окно редактирования. Внесите нужные изменения в фотографию с помощью простых инструментов редактирования и, наконец, поделитесь своим изображением в Instagram.Вот и все!

Вам также может понравиться: Лучшие 6 фоторедакторов для Windows 10, кроме Photoshop

Часть 3. Размещение фотографий в Instagram с помощью сторонних приложений.

Существует несколько приложений для завершения публикации фотографий, но для того, чтобы установить соединение с вашей учетной записью Instagram прямо с вашего компьютера, им нужны ваши данные для входа. Попробовав так много приложений для публикации фотографий в Instagram, я бы с удовольствием рекомендовал эти пять как лучшие решения, поскольку они предлагают удобный интерфейс и доступ к ним можно получить без каких-либо последствий.Тем не менее, всегда важно быть осторожным, делясь своими данными с любым сторонним приложением. Вы можете использовать метод подмены пользовательского агента, чтобы оставаться в безопасности, так как это не позволит сторонним приложениям получить доступ к вашей информации для входа.

1. Уплет

Если вы работаете на Mac, Uplet — один из самых простых вариантов выполнения работы. Это не требует больше места в вашем хранилище и работает как рекламируется. Пользователям просто нужно добавить свои изображения на панель и нажать кнопку «Отправить», чтобы загрузить их.Это позволяет пользователям публиковать несколько видео и фотографий одновременно. Тем не менее, этому приложению не хватает коллекции фильтров, и вы даже не должны ожидать высококачественных функций редактирования, а упрощенный дизайн делает его лучшим выбором для пользователей. В Uplet недавно добавлена ​​новая функция, которая позволяет пользователям одновременно получать доступ к нескольким учетным записям Instagram. Если вы ищете простое решение для публикации изображений в Instagram, Uplet может помочь вам лучше.

2. Грамблр
Post Instagram Photo from Computer

Источник изображения: Интернет

Gamblr немного сложнее по сравнению с Uplet, но предоставляет множество креативных функций.Основные версии этого приложения доступны бесплатно и доступны также на Windows и Mac. Это приложение состоит из двух частей, одна из которых установлена ​​на компьютере, а другая представляет собой простой веб-сервис. Они работают согласованно, чтобы помочь пользователям размещать свои изображения в Instagram. Часть рабочего стола на самом деле работает в фоновом режиме, как и служебное приложение, в противном случае все взаимодействия происходят в веб-сервисе. Это приложение имеет множество передовых инструментов редактирования, включая расширенные фильтры, наклейки, рамки, инструменты коррекции эффекта красных глаз и наложения текста.

3. Deskgram

Это приложение также поддерживает пользователей Mac и ПК. Вы можете начать работать над бесплатной версией, работающей как Instagram Viewer. Это означает, что вы не можете публиковать изображения, но можете просматривать их, а также обновлять комментарии или отправлять лайки. Однако, если вы хотите опубликовать свои собственные изображения, вам нужно перейти на Pro-версию приложения, которая доступна с ежемесячной оплатой только 2,99 $. Обратите внимание, что он также ограничен только загрузкой фотографий, вы не можете загружать видео, и он даже не поддерживает функцию пакетной обработки или планирования, как Gamblr.

4. InstaPic
Post Instagram Photo from Computer

Источник изображения: Интернет

Вот еще одно полезное приложение для загрузки фотографий в Instagram. InstaPic отлично работает в Windows RT и Windows 8. Чтобы начать загрузку фотографий с помощью этого приложения, просто войдите в систему, используя данные своей учетной записи Instagram. Вскоре вы найдете значок камеры в правом верхнем углу экрана. Используйте его, чтобы выбрать фотографии из вашей коллекции или выберите опцию Захват, чтобы щелкнуть новую.Это приложение также позволяет пользователям редактировать, обрезать и добавлять эффекты к фотографиям, прежде чем публиковать их в Интернете. Это приложение подходит для всех тех людей, которым необходимы базовые функции публикации фотографий, чтобы оставаться на связи с Instagram со своих настольных систем. Вы можете получить доступ к этому приложению бесплатно.

5. BlueStacks
Post Instagram Photo from Computer

Источник изображения: Интернет

Это приложение Instagram разработано с интерактивным пользовательским интерфейсом и может использоваться на настольных компьютерах с помощью эмулятора Android BlueStacks App Player.Он поддерживает Mac, а также платформу ПК. Вы можете скачать это приложение из магазина и установить его в своей системе. Немного подождать; Как только приложение запустит свой движок, вы получите руководство по использованию этого приложения. Если вам это не нужно, просто закройте его с помощью крестовой кнопки, доступной в верхней правой части экрана. Теперь выберите нужный язык и нажмите кнопку со стрелкой. Для входа используйте учетную запись Instagram, и вскоре вы сможете публиковать изображения в Интернете.

Часть 4Альтернативный способ размещения фотографий с компьютера в Instagram

Опубликовать кучу фотографий в Instagram с компьютера — задача не из легких, но вы можете собрать фотографии и сделать слайд-шоу, а затем опубликовать их в Instagram, и это будет легче сделать. Fotophire Slideshow Maker — это простая в использовании, но мощная программа для создания слайд-шоу, которая может помочь пользователям создавать слайд-шоу с фотографиями и видео в 3 простых шага. В этой части мы подробно расскажем, как сделать фото слайд-шоу с помощью Fotophire Slideshow Maker.

  • Сделайте отличное слайд-шоу с 3 простыми шагами.
  • Создавайте слайд-шоу с 26 полезными шаблонами.
  • Поделитесь своим слайд-шоу видео на YouTube одним щелчком мыши.
  • Сохраните видео слайд-шоу для мобильных устройств или на компьютере легко.
Fotophire Slideshow Box

Как сделать фото слайд-шоу для Instagram

Шаг 1.Запустите программу и добавьте фотографии

Запустите Fotophire Slideshow Maker после установки, и вы можете добавлять фотографии в окно программы следующими способами: перетаскивать фотографии в окно программы; Нажмите кнопку + в центре окна программы, чтобы добавить фотографии; Или нажмите «Добавить файлы»> «Добавить фотографии или видео», чтобы добавить фотографии с компьютера.

Post Instagram Photo from Computer - Start Slideshow Maker and Add Photos
Шаг 2. Выберите тему для слайд-шоу

После добавления фотографий в окно программы вы сможете выбрать тему для своего слайд-шоу.Программа предоставляет 26 шаблонов для вас на выбор, и она делит шаблоны на 6 категорий, включая Популярные, Семья, Дети, Память, Праздник и День рождения.

Post Instagram Photo from Computer - Select a Theme for Your Slideshow
Шаг 3. Сохранить или поделиться слайд-шоу

Когда вы закончили выбор шаблона, вы можете нажать кнопку «Поделиться» в верхней средней части основного интерфейса или кнопку «Далее» в нижнем правом нижнем углу, чтобы войти в раздел «Сохранить или поделиться». Вы можете выбрать формат видео для вывода и выбрать папку для сохранения слайд-шоу.Если вы хотите поделиться слайд-шоу на YouTube, вы можете перейти в раздел «Онлайн» и войти в свою учетную запись YouTube, чтобы поделиться своим слайд-шоу на YouTube.

Post Instagram Photo from Computer - Save or Share Your Slideshow

Вот так Fotophire Slideshow Maker поможет вам сделать фото слайд-шоу. После создания собственного слайд-шоу вы можете легко опубликовать его с компьютера в Instagram.

Post Instagram Photo from Computer - Save or Share Your Slideshow ,
6 способов загрузки или публикации фотографий в Instagram с компьютера

Из-за ограниченного доступа к приложению Instagram некоторые пользователи расстроены. Доступ к Instagram можно получить только на смартфонах, но большинство пользователей ПК задают себе вопрос: «Как опубликовать изображения в Instagram с ПК?» К сожалению, Instagram не разрешает веб-доступ для загрузки фотографий на их сайт. Таким образом, сторонние разработчики создали несколько методов, чтобы повысить популярность Instagram, предлагая Instagram для компьютера , что откроет возможность загрузки изображений в Instagram с вашего компьютера.

Что такое Instagram?

Instagram — это онлайн-приложение для загрузки и обмена фотографиями, где вы можете опубликовать фотографию, добавив к ней ретро-фильтры. Приложение предлагает вам несколько фильтров в винтажном стиле, которые вы можете настраивать, добавляя рамки, увеличивая или уменьшая яркость и контрастность, и вы можете делиться этими изображениями в своих профилях в социальных сетях. Instagram также позволяет размещать видео в приложении.Официальное приложение Instagram доступно только на смартфонах с системами Android, iOS и Windows Phone.

Как загрузить фотографии в Instagram?

(1) Откройте приложение Instagram на вашем мобильном телефоне.
(2) Выберите фотографию для загрузки.

Выбрать фото

(3) Масштабируйте и обрезайте изображение.

Масштаб и урожай

(4) Добавьте фильтры к изображению.

Добавить фильтр

(5) Загрузить и поделиться.

Добавить & Поделиться

Как загрузить фотографии в Instagram с компьютера?

Чтобы использовать Instagram на своем компьютере, вы не можете загружать изображения с официального сайта Instagram; вместо этого вам потребуется помощь сторонних инструментов, позволяющих публиковать изображения в Instagram.Эти приложения будут работать практически на всех системах, включая Windows Vista, Windows 7, Windows 8, Linux и Mac. Давайте посмотрим на некоторые из этих методов.

(1) Bluestacks

Большинство из вас, возможно, слышали о проигрывателе приложений Bluestacks; настольное приложение, которое может запускать любое приложение Android на вашем компьютере с Windows и Mac. Поскольку Instagram также доступен для Android, вы можете запустить приложение через проигрыватель Bluestacks.Чтобы загрузить фотографии в Instagram через ваш компьютер, прежде всего вам необходимо установить Bluestacks на ваш компьютер.

Как загрузить фотографии в Instagram через Bluestacks?

(1) Загрузите и установите приложение Bluestacks на свой компьютер.
(2) Войдите в Bluestacks, используя свои учетные данные Google.

Войдите в аккаунт Google

(3) Поиск в приложении Instagram.

Поиск Instagram

(4) Установить Instagram.
(5) Зарегистрируйтесь или войдите в свою учетную запись Instagram.

Войдите в Instagram

(6) Загрузите изображение, выполнив шаги, которые мы упомянули выше.

(2) Gramblr

Gramblr — это бесплатное программное обеспечение для систем Windows и Mac, которое также позволяет загружать изображения в Instagram прямо с вашего компьютера.

Gramblr

Как загрузить фотографии в Instagram через Gramblr?

(1) Загрузите и распакуйте файл .zip Gramblr на свой компьютер.
(2) Перед загрузкой обрежьте изображения, потому что Gramblr не позволяет обрезать и масштабировать, как это делает Instagram.
(3) Подготовьте свои изображения для загрузки, но, пожалуйста, обратите внимание, что Gramblr разрешает только.JPG файлы.
(4) Запустите Gramblr и войдите в систему, используя свои учетные данные Instagram.
(5) Загрузите фотографию и добавьте подпись к своему изображению.

(3) Up — Uploader for Mac

Up — это простое приложение Instagram для компьютера, которое будет доступно только в системах Mac. Вы можете просто перетащить изображения или щелкнуть их с помощью камеры iSight для загрузки. Приложение поддерживает все форматы изображений и мгновенно загружает любое изображение в вашу учетную запись Instagram.Просто установите Up из магазина приложений Mac, и на панели навигации появится значок Instagram.

Изображение предоставлено: CNET

Вы также можете напрямую отправить изображение в Instagram, щелкнув правой кнопкой мыши файл -> Службы -> Поделиться в Instagram.

(4) InstaPic

InstaPic — это полнофункциональный и неофициальный клиент Instagram для систем Win 8.1. Приложение включает в себя все функции, такие как Instagram, такие как редактирование фотографий, настройки, загрузка изображений, комментирование и следование.Короче говоря, в нем есть все, что есть в Instagram, и загрузка фотографий на него будет доступна вашим подписчикам и контактам в Instagram.

,

Несоблюдение субординации на работе – Несоблюдение субординации на работе. статья, ответственность

правила, несоблюдение, статья ТК РФ

Субординация на работе – служебный кодекс, описывающий деловые отношения между начальством и подчиненными, а также между сотрудниками. Как правило, соблюдение субординации ассоциируется с выполнением приказов вышестоящих лиц. Но это неполная трактовка.

Деловой этикет предполагает не только подчинение по вертикали младших по должности старшим. Субординация на работе включает в себя целую систему правил поведения, в которой сотрудники выполняют ролевые функции.

Система взаимоотношений согласно субординации

Если вы соблюдаете правила субординации, взаимодействие во всех плоскостях деятельности происходит эффективнее. Это три основные плоскости, а именно:

  • Руководитель – исполнитель.
  • Исполнитель – руководитель.
  • Отношения между партнерами.

Во многих организациях авторитет руководителя очень высок. Отсюда вытекает, что в коллективе именно от начальника зависит, насколько каждый сотрудник уясняет нормы поведения с учетом субординации. А значит, трудовая дисциплина поддерживается в должных рамках, и работники не путают приказы с просьбами или рекомендациями.

Как строятся отношения

Поддерживать порядок наподобие армейского легче, чем завоевать авторитет у подчиненных. Но есть несколько правил, которые делают руководителя успешным:

  • Если начальник по достоинству оценивает труд работников, не скупится на похвалу и адекватное денежное вознаграждение.
  • Способность в критический момент всю ответственность за ведение бизнеса взять на себя.
  • Стремление справедливо распределить работу между подчиненными.
  • Поручения даются, не повышая голоса, но и не вступая в панибратские отношения.
  • Ключевой принцип – деньги только за выполненную работу.
  • Приказывать разрешается только в исключительных случаях или если сотрудник не выполняет взятых на себя обязательств.

Способность в критический момент всю ответственность за ведение бизнеса взять на себя – одно из важнейших качеств руководителя.

Как регламентируется субординация

Главными документами, с точки зрения юрисдикции, являются устав организации и должностные инструкции. При поступлении на работу заключается контракт, закрепляющий в письменной форме обязанности и права, хотя этические нормы поведения имеют решающее значение. Отказ от них рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Подчиненные должны вести себя с начальством корректно и тактично, чтобы поддерживать позитивный настрой в коллективе. От поведения работников напрямую зависит их дальнейший карьерный рост. Поэтому не допускается категоричный тон, попытки «обойти» руководителя и обратиться к вышестоящему начальству. Это может рассматриваться как административное нарушение.

Ни одна организация не может существовать без четко выстроенной горизонтали и вертикали подчинения. Нарушение влечет за собой дисциплинарную ответственность: как индивидуальную, так и общую. В этом случае наказание в виде взыскания применяется ко всему трудовому коллективу.

Статья 192 ТК РФ рассматривает виды дисциплинарных взысканий. Несоблюдение субординации на работе влечет за собой последствия в виде следующих наказаний:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение на основании аморального проступка.

Однократное нарушение субординации вызывает замечание, после которого руководитель более тщательно проверяет качество исполнения работником своих обязанностей. Выговоры выносятся как устно, так и с занесением в личное дело. Дисциплинарные проступки, как единичные, так и постоянные, становятся причиной выговоров.

Крайняя мера, увольнение, допускается при совершении грубейшего однократного нарушения субординации, потенциально попадающего под статью по административному или уголовному нарушению (например, нанесение побоев руководителю), или из-за регулярных нарушений, которые негативно сказываются на обстановке в коллективе.

Дружественная атмосфера в коллективе способствует продвижению в бизнесе, поэтому соблюдение субординации есть не что иное, как разумная мера для достижения общей цели.

zhazhda.biz

статья, докладная записка, наказание, объяснительная, увольнение

Несоблюдение субординации – достаточно частое явление, которое можно встретить при устройстве на работу. Проявляться оно может разнообразными путями. Потому стоит учитывать это и знать, каким образом пресекать такую практику в отношении себя.

Нормативное регулирование

Правила субординации устанавливают на любом предприятии с помощью бумаг, относящихся к внутренним нормативным актам. К таковым относят:

У каждой организации есть право разрабатывать эти правила. В итоге они становятся актуальными только для четко очерченного пространства, но все же имеют основания, базируясь на базовых нормах этики.

Важно! При несоблюдении правил субординации применяется ст. 192, в которой рассматриваются разнообразные виды взысканий дисциплинарного характера.

Как должна проявляться субординация

Если рассматривать основные правила, на которых выстраиваются деловые отношения, то к таковым можно отнести сразу несколько пунктов. Причем в различных плоскостях они имеют различные проявления. Так, например, при отношениях «начальник-работник» выделяются:

  • Отказ от панибратства, которое может в итоге помешать отдавать приказы и критиковать (в рамках допустимого, естественно) работу подчиненного.
  • Корректное отношение соблюдается в первую очередь в том, что в отношениях должны отсутствовать негативно проявляющиеся критические замечания в виде оскорблений, в том числе и за спиной критикуемого. Решаются любые вопросы в законном порядке. От этого пункта нередко страдает и само начальство.
  • Вежливость – это основа любых деловых отношений. Это вовсе не означает, что нужно полностью преклоняться, но соблюдение норм этикета – основа успешных отношений в рабочей среде между всеми сторонами.
  • Соблюдение иерархии требует обращения к руководителю, а не к его начальству. Иначе подобные шаги управленца могут оскорбить. Исключениями служат те ситуации, когда руководитель действительно является самодуром и договориться с ним не удается ни при каких обстоятельствах.
  • Отсутствие оскорблений – основа, при которой любые споры между сторонами будут решаться в максимально корректной форме. если речь идет об оскорблениях по политическим, половым или иным признакам, то уже может идти речь о дискриминации.

При этом начальнику следует понимать, что изначально правила взаимоотношений и их тон задается им самим. А вот между начальниками или партнерами субординация строится не только на вышеперечисленных принципах, но и на следующих правилах:

  • Отсутствие субъективизма, то есть личные воззрения на предмет спора не имеют отношения к деловому миру. Здесь нужно опираться на факты.
  • Корректное отношение требует вежливого отношения в любой плоскости, даже между начальствами разных уровней. Особенно запрещена критика перед подчиненными, в противном случае подрывается авторитет руководителя.
  • Экономия времени. Разговоры должны вестись в деловом русле. Это позволит создать максимально продуктивные отношения.

Уважительное отношение между руководителями и партнерами позволяет задать благоприятный фон для климата в компании. Ведь именно из-за нарушения субординации в коллективе стали применять в рабочей сфере пословицу, что «рыба гниет с головы». Между подчиненными правила субординации менее жесткие в основным можно отнести:

  • Отсутствие сплетен, склок;
  • Теплые, но не излишне дружественные отношения в коллективе приветствуются;
  • Отсутствие посягательств на клиентскую базу сослуживца;
  • Отсутствие пустых обещаний, в которых стороны не уверены.

Это основные правила.

В отношении панибратства стоит припоминать, что любой сотрудник может стать со временем руководителем. В итоге это может помешать далее отношениям.

Ответственность за несоблюдение субординации на работе

Как уже говорилось ранее, в каждой компании присутствуют свои меры пресечения неправильных действий. Они могут проявляться, согласно ст. 192, в виде:

Стоит отметить, что для увольнения требуется либо грубое нарушение правил, влекущее за собой ряд негативных последствий для компании и коллектива, а вот при однократном – делается замечание или выговор. Если дело будет идти к увольнению, то данные действия должны носить исключительно документальный характер. В противном случае такие проявления могут посчитать неправомерными и в суде решения начальства могут отменить в пользу подчиненного с соответствующей компенсацией.

Как защитить себя

Защита подчиненного от несоблюдения субординации – достаточно трудный процесс. Причем многие не знают, с какого же конца за него браться. Итак, следует в первую очередь:

  1. Постараться поговорить с начальством. За корректный разговор выгнать никто не сможет, даже если он несет критику. Но делать это лучше не при всем коллективе.
  2. Если первый пункт не подействовал, то необходимо обратиться к профсоюзу, комиссии по трудовым спорам, состоящей из сотрудников и начальства.
  3. Если не подошли и эти меры, либо их невозможно осуществить в силу обстоятельств, то можно обратиться в ГИТ, суд, а при наличии неправомерных действий стороны – в прокуратуру. Но в последних двух инстанциях требуются четкие доказательства письменного типа, а также аудио или видео.

При правомерности своих действий удается доказать свою правоту, но проблема в том, что даже при соблюдении правил субординации далее как начальник, так и коллектив потом могут вполне законными путями выжить сотрудника из организации. Поэтому такой фактор стоит учитывать до начала споров, а также внимательно изучить внутренние документы и трудовой договор на предмет несоответствия реальному положению дел.

За нарушение субординации московский следователь может поплатиться карьерой, о чем расскажет видео ниже:

uriston.com

Нарушение субординации на работе трудовой кодекс

Деловое общение – важнейший навык для взаимодействия с партнерами, коллегами, подчиненными и начальством. Чтобы реализоваться как высококвалифицированный специалист, важно соблюдать субординацию, найти золотую середину между уверенностью в себе и заносчивостью.

Основополагающие понятия

Трудовой Кодекс налагает обязательства на руководителей компаний, так коммерческая организация не может существовать без четкий вертикали и горизонтали подчинения (поговорим чуть позже).

Пренебрежение влечет индивидуальные и общие карательные меры: устные/письменные замечания, выговор, увольнение по причине аморального поведения, увольнение работника за прогул.

Как правильно построить субординацию в трудовом коллективе – смотрите в этом видео:

Особенности служебных взаимоотношений

Не существует четкое перечня отличительных черт рабочих отношений, но некоторые мы попытаемся выделить:

  • иерархичность – каждая организация имеет установленную вертикаль власти, задокументированную в должностной инструкции, коллективном договоре, трудовом соглашении. Тут вы узнаете, по каким правилам составляется должностная инструкция генерального директора ООО;
  • этичность – законодательством не установлена четкая линия поведения сотрудников, начальства. Нормы поведения и деловое общение формируется под влиянием этических и моральных принципов, воспитания;
  • санкции – неподчинение или несоответствие общепринятым стандартам поведения влечет материальные взыскания, устные выговоры, понижения в должности, увольнение. Как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании – читайте в публикации по ссылке;
  • импровизация – в нашей стране не существует качественных образовательных институций, где бы обучали корпоративному этикету и правилам делового общения.

Регламентирование служебного этикета

Если руководство компании пренебрегает разработкой правил, это чревато хаосом и сумятицей рабочего процесса. Каждый сотрудник должен знать, кто ему поможет, чьи требования он обязан выполнить, какой объем работы готов обработать его подчиненный.

Крупные организационные структуры выстраивают структурные схемы, где четки видна иерархия между подразделениями, отделами.

Как говорилось выше, правила и нормы поведения определяются: приказами, уставом предприятия, трудовым и коллективным договором, должностной инструкцией. Правила составления и оформления должностной инструкции главного бухгалтера рассмотрены здесь.

Законодательное регулирование взаимоотношений отсутствует, но в статье 192 ТК РФ перечислены основные виды дисциплинарных взысканий.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Правила внутреннего распорядка

Рекомендации, которые помогут сохранить работу:

  1. Не допускайте язвительных и грубых замечаний, направленных в сторону вышестоящего. Если у вас есть конструктивное предложение, выскажите его в вежливой форме.
  2. Замкнутость и немногословность – главные пороки при общении с начальством. Старайтесь проявлять больший интерес к разговору, не отвечайте односложно.
  3. Обращайтесь к вышестоящим осторожно, так как непосредственный руководитель воспримет это как признак неуважения с вашей стороны.
  4. Если перед коллективом поставлена задача, но не распределены обязанности, сделайте это самостоятельно. Такое решение повысит эффективность, избавит от дискриминации трудовой деятельности.
  5. Не давайте пустых обещаний, выполнение которых вам не под силу. Трезво оценивайте свои шансы на успех.
  6. Не используйте коллег как инструмент для самореализации.
  7. Старайтесь проявить инициативу при решении нестандартных задач, не стесняйтесь высказывать свое мнение. Будьте опорой для начальства и прочих сотрудников фирмы.

Ключевые принципы субординации.

Последствия несоблюдения и нарушения трудовой дисциплины

Единичные случаи нарушения субординации приводят к устному замечанию со стороны вышестоящего руководства. После «разбора полетов» начальник пристально наблюдает за провинившимся.

Крайняя мера наказания – увольнение. Руководство идет навстречу провинившемуся и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако крайняя неудовлетворенность приводит к расторжению трудового договора в одностороннем порядке. Пометка заноситься в трудовую книгу.

Разновидности субординации

В зависимости от рассматриваемого объекта, принято различать две вариации служебных отношений.

Вертикальная иерархическая цепочка

В организационной структуре это отношения между начальником и подчиненными, сотрудниками и руководителем.

Несколько правил, которые не допустят накала страстей в коллективе:

  • если сотрудник не выполнил поставленную задачу, напомните ему о последствиях такого увиливания. Плывя по течению, вы потакаете расхлябанности штата организации;
  • делать замечания работнику лучше с глазу на глаз, так вы сохраните его лицо в глазах коллектива. Не переходите на личности, оскорбления;
  • не поддавайтесь панике в сложных ситуациях, лидер всегда остается с холодной головой;
  • не обсуждайте прилюдно вышестоящее руководство;
  • если начальник советуется с вами, постарайтесь показать свои познания, творческое мышление;
  • с вопросами лучше обратиться к своему руководителю, а не к вышестоящей особе. Этим вы можете унизить вашего начальника.

Горизонтальные отношения

Здесь формируются взаимосвязи между сотрудниками, руководителями отделов. Более приемлемо следовать идеалам демократии, партнерству. Несколько правил, которые сделает корпоративную атмосферу доброжелательной:

  • разделите обязанности поровну, если руководитель не назначил конкретных исполнителей;
  • воздержитесь от борьбы за клиентов, их можно найти всегда, а отношения с коллегами испортится безвозвратно;
  • обсуждение личной жизни недопустимо во время трудовой деятельности.

Основы субординации в деловых отношениях.

Если вы общаетесь с равным себе руководителем, обратите внимание на следующие рекомендации:

  • четко и лаконично излагайте важную информацию, не требуйте от собеседника немедленных ответов на поставленные вопросы;
  • оперируйте только фактами и цифрами – это заставит партнера вникнуть в суть вопроса;
  • не идите на конфронтации, сохраняйте спокойствие, держите эмоции под контролем;
  • инициативность при разработке проекта – хороший тон;
  • недопустимо использование нецензурной лексики;
  • для укрепления знакомства обменяйтесь с собеседником визитками.

Часто встречающиеся ошибки

От недочетов не застрахован никто, поэтому важно ознакомиться с нижеперечисленными типовыми ошибками:

  1. Директор предприятия отдает распоряжения отделу в обход непосредственного начальника. Это подрывает его авторитет в глазах подчиненных.
  2. Контроль за выполнением приказов осуществляет другое лицо. Во избежание недоразумений и самоуправства, оговорите полномочия такого человека заранее.
  3. Назначение двух сотрудников на решение одной задачи. Это не только создает конкуренцию, но и тормозит работу организационной структуры.
  4. Нет приоритета на выполнение насущных задач. Работник должен понимать, что важнее всего сейчас.
  5. Оскорбление личности – страшный грех для руководителя. Пытаясь стимулировать подчиненного, начальник не только усугубляет положение, но и самоутверждается за счет другого.

Заключение

Законы общения и субординации на работе рассмотрены тут:

Субординация на работе – служебный кодекс, описывающий деловые отношения между начальством и подчиненными, а также между сотрудниками. Как правило, соблюдение субординации ассоциируется с выполнением приказов вышестоящих лиц. Но это неполная трактовка.

Деловой этикет предполагает не только подчинение по вертикали младших по должности старшим. Субординация на работе включает в себя целую систему правил поведения, в которой сотрудники выполняют ролевые функции.

Система взаимоотношений согласно субординации

Если вы соблюдаете правила субординации, взаимодействие во всех плоскостях деятельности происходит эффективнее. Это три основные плоскости, а именно:

  • Руководитель – исполнитель.
  • Исполнитель – руководитель.
  • Отношения между партнерами.

Во многих организациях авторитет руководителя очень высок. Отсюда вытекает, что в коллективе именно от начальника зависит, насколько каждый сотрудник уясняет нормы поведения с учетом субординации. А значит, трудовая дисциплина поддерживается в должных рамках, и работники не путают приказы с просьбами или рекомендациями.

Как строятся отношения

Поддерживать порядок наподобие армейского легче, чем завоевать авторитет у подчиненных. Но есть несколько правил, которые делают руководителя успешным:

  • Если начальник по достоинству оценивает труд работников, не скупится на похвалу и адекватное денежное вознаграждение.
  • Способность в критический момент всю ответственность за ведение бизнеса взять на себя.
  • Стремление справедливо распределить работу между подчиненными.
  • Поручения даются, не повышая голоса, но и не вступая в панибратские отношения.
  • Ключевой принцип – деньги только за выполненную работу.
  • Приказывать разрешается только в исключительных случаях или если сотрудник не выполняет взятых на себя обязательств.

Как регламентируется субординация

Главными документами, с точки зрения юрисдикции, являются устав организации и должностные инструкции. При поступлении на работу заключается контракт, закрепляющий в письменной форме обязанности и права, хотя этические нормы поведения имеют решающее значение. Отказ от них рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Подчиненные должны вести себя с начальством корректно и тактично, чтобы поддерживать позитивный настрой в коллективе. От поведения работников напрямую зависит их дальнейший карьерный рост. Поэтому не допускается категоричный тон, попытки «обойти» руководителя и обратиться к вышестоящему начальству. Это может рассматриваться как административное нарушение.

Ни одна организация не может существовать без четко выстроенной горизонтали и вертикали подчинения. Нарушение влечет за собой дисциплинарную ответственность: как индивидуальную, так и общую. В этом случае наказание в виде взыскания применяется ко всему трудовому коллективу.

Статья 192 ТК РФ рассматривает виды дисциплинарных взысканий. Несоблюдение субординации на работе влечет за собой последствия в виде следующих наказаний:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение на основании аморального проступка.

Однократное нарушение субординации вызывает замечание, после которого руководитель более тщательно проверяет качество исполнения работником своих обязанностей. Выговоры выносятся как устно, так и с занесением в личное дело. Дисциплинарные проступки, как единичные, так и постоянные, становятся причиной выговоров.

Крайняя мера, увольнение, допускается при совершении грубейшего однократного нарушения субординации, потенциально попадающего под статью по административному или уголовному нарушению (например, нанесение побоев руководителю), или из-за регулярных нарушений, которые негативно сказываются на обстановке в коллективе.

Дружественная атмосфера в коллективе способствует продвижению в бизнесе, поэтому соблюдение субординации есть не что иное, как разумная мера для достижения общей цели.

Несоблюдение субординации – достаточно частое явление, которое можно встретить при устройстве на работу. Проявляться оно может разнообразными путями. Потому стоит учитывать это и знать, каким образом пресекать такую практику в отношении себя.

Нормативное регулирование

Правила субординации устанавливают на любом предприятии с помощью бумаг, относящихся к внутренним нормативным актам. К таковым относят:

У каждой организации есть право разрабатывать эти правила. В итоге они становятся актуальными только для четко очерченного пространства, но все же имеют основания, базируясь на базовых нормах этики.

Как должна проявляться субординация

Если рассматривать основные правила, на которых выстраиваются деловые отношения, то к таковым можно отнести сразу несколько пунктов. Причем в различных плоскостях они имеют различные проявления. Так, например, при отношениях «начальник-работник» выделяются:

  • Отказ от панибратства, которое может в итоге помешать отдавать приказы и критиковать (в рамках допустимого, естественно) работу подчиненного.
  • Корректное отношение соблюдается в первую очередь в том, что в отношениях должны отсутствовать негативно проявляющиеся критические замечания в виде оскорблений, в том числе и за спиной критикуемого. Решаются любые вопросы в законном порядке. От этого пункта нередко страдает и само начальство.
  • Вежливость – это основа любых деловых отношений. Это вовсе не означает, что нужно полностью преклоняться, но соблюдение норм этикета – основа успешных отношений в рабочей среде между всеми сторонами.
  • Соблюдение иерархии требует обращения к руководителю, а не к его начальству. Иначе подобные шаги управленца могут оскорбить. Исключениями служат те ситуации, когда руководитель действительно является самодуром и договориться с ним не удается ни при каких обстоятельствах.
  • Отсутствие оскорблений – основа, при которой любые споры между сторонами будут решаться в максимально корректной форме. если речь идет об оскорблениях по политическим, половым или иным признакам, то уже может идти речь о дискриминации.

При этом начальнику следует понимать, что изначально правила взаимоотношений и их тон задается им самим. А вот между начальниками или партнерами субординация строится не только на вышеперечисленных принципах, но и на следующих правилах:

  • Отсутствие субъективизма, то есть личные воззрения на предмет спора не имеют отношения к деловому миру. Здесь нужно опираться на факты.
  • Корректное отношение требует вежливого отношения в любой плоскости, даже между начальствами разных уровней. Особенно запрещена критика перед подчиненными, в противном случае подрывается авторитет руководителя.
  • Экономия времени. Разговоры должны вестись в деловом русле. Это позволит создать максимально продуктивные отношения.

Уважительное отношение между руководителями и партнерами позволяет задать благоприятный фон для климата в компании. Ведь именно из-за нарушения субординации в коллективе стали применять в рабочей сфере пословицу, что «рыба гниет с головы». Между подчиненными правила субординации менее жесткие в основным можно отнести:

  • Отсутствие сплетен, склок;
  • Теплые, но не излишне дружественные отношения в коллективе приветствуются;
  • Отсутствие посягательств на клиентскую базу сослуживца;
  • Отсутствие пустых обещаний, в которых стороны не уверены.

Это основные правила.

Ответственность за несоблюдение субординации на работе

Как уже говорилось ранее, в каждой компании присутствуют свои меры пресечения неправильных действий. Они могут проявляться, согласно ст. 192, в виде:

Стоит отметить, что для увольнения требуется либо грубое нарушение правил, влекущее за собой ряд негативных последствий для компании и коллектива, а вот при однократном – делается замечание или выговор. Если дело будет идти к увольнению, то данные действия должны носить исключительно документальный характер. В противном случае такие проявления могут посчитать неправомерными и в суде решения начальства могут отменить в пользу подчиненного с соответствующей компенсацией.

Как защитить себя

Защита подчиненного от несоблюдения субординации – достаточно трудный процесс. Причем многие не знают, с какого же конца за него браться. Итак, следует в первую очередь:

  1. Постараться поговорить с начальством. За корректный разговор выгнать никто не сможет, даже если он несет критику. Но делать это лучше не при всем коллективе.
  2. Если первый пункт не подействовал, то необходимо обратиться к профсоюзу, комиссии по трудовым спорам, состоящей из сотрудников и начальства.
  3. Если не подошли и эти меры, либо их невозможно осуществить в силу обстоятельств, то можно обратиться в ГИТ, суд, а при наличии неправомерных действий стороны – в прокуратуру. Но в последних двух инстанциях требуются четкие доказательства письменного типа, а также аудио или видео.

При правомерности своих действий удается доказать свою правоту, но проблема в том, что даже при соблюдении правил субординации далее как начальник, так и коллектив потом могут вполне законными путями выжить сотрудника из организации. Поэтому такой фактор стоит учитывать до начала споров, а также внимательно изучить внутренние документы и трудовой договор на предмет несоответствия реальному положению дел.

За нарушение субординации московский следователь может поплатиться карьерой, о чем расскажет видео ниже:

kalibr20.ru

Ответственность за несоблюдение субординации на работе

Как наказать работника за несоблюдение субординации

  1. Если подчинённый не выполнил распоряжение начальства, обязательно, нужно ему об этом напомнить иначе он может посчитать, что все забыли о задании и просто не выполнит его и в дальнейшем. Как правило, так начинается увиливание от рабочих обязанностей и нарушение субординации.
  2. Делать подчинённому замечание лучше всего наедине иначе могут возникнуть обиды.

    Кроме того, ругая подчинённого за плохо выполненную работу нельзя переходить на личность и морально унижать человека.

  3. Ни в коем случае нельзя давать подчинённому советы относительно личной жизни.
  4. Даже во время больших проблем на производстве, начальник должен держать себя в руках и чётко отдавать распоряжения.

    Если же начальник начнёт паниковать, то он навсегда утратит авторитет в глазах подчинённых.

  5. Если работник отлично справился с указаниями, то обязательно нужно его похвалить.

При рассмотрении субординации в контексте служебных отношений на государственной службе можно выделить, что она регламентируется специальными уставами и положениями.

Документами, регламентирующими субординацию, считаются трудовой контракт и должностная инструкция.

Московская коллегия адвокатов

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;

5) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.

Как пресечь нарушителей субординации и сохранить приятную атмосферу для работы

Такое поведение чаще всего идет из детства. Редко воспитанный и интеллигентный человек становится скандалистом в сорок лет. Есть семьи, в которых просто принято ко всем относиться слишком фамильярно. И неважно, что перед тобой старший. Всем можно «тыкать», не слушать, спорить, возмущаться по любому поводу.

  • Директору необходимо быть внимательным к своим сотрудникам.
  • Хвалить, когда это требуется и наказывать, когда так складывается ситуация.
  • Начальник не должен бояться или показывать своего страха и неуверенности.
  • Директор не должен решать все личные проблемы своих сотрудников. Но при этом иногда очень полезно встать на сторону своих работников.

Субординация на работе

Главными документами, с точки зрения юрисдикции, являются устав организации и должностные инструкции. При поступлении на работу заключается контракт, закрепляющий в письменной форме обязанности и права, хотя этические нормы поведения имеют решающее значение. Отказ от них рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Ни одна организация не может существовать без четко выстроенной горизонтали и вертикали подчинения. Нарушение влечет за собой дисциплинарную ответственность: как индивидуальную, так и общую. В этом случае наказание в виде взыскания применяется ко всему трудовому коллективу.

Интересное:  Расторжение договора после его исполнения

Несоблюдение субординации

Работник, не придерживающийся норм делового общения, может добиться увольнения за несоблюдение субординации.

Человек, который планирует задержаться на работе и двигаться по карьерной лестнице, просто обязан придерживаться субординации, ведь его будущее во многом зависит от начальника.

При этом не стоит бросаться в крайности и проявлять холодность в отношениях, но также не надо и заискивать перед начальством.

Для работника так же важно найти общий язык со своими коллегами, как и с начальником. Общение нужно поставить грамотно с самого начала, чтобы не возникало распространенных проблем.

Некоторые, используя хорошее отношение к себе, перекладывают на других профессиональные обязанности. Другие же выставляют своих товарищей в негативном свете перед боссом.

Чтобы избежать этого, стоит следовать некоторым правилам:

Можно ли наказать работника за оскорбление коллег

Итак, чтобы у работодателя была возможность привлекать сотрудника-грубияна к дисциплинарной ответственности, в локальных актах (ПВТР, должностных инструкциях, договорах или иных локальных актах) должен быть установлен запрет на грубые высказывания и выражения при общении с покупателями, клиентами, партнерами и, конечно, коллегами. И с этими актами работника нужно обязательно ознакомить под расписку, чтобы доказать в случае спора, что он был в курсе недопустимости грубого поведения.

ТК РФ не содержит нормы, предписывающей работнику «хорошо себя вести» на работе.

Выполнять трудовые обязанности работник должен, придерживаться правил внутреннего трудового распорядка обязан, соблюдать трудовую дисциплину тоже обязан (статья 21 ТК РФ).

А вот вести себя вежливо, улыбаться, проявлять терпение и соблюдать нормы общения – это уже сфера морали. За что же можно наказать, если свою работу такой сотрудник выполняет?

Особенности соблюдения деловой субординации

Отношения с начальником нужно также уметь выстраивать, как отношения начальника с подчинённым. Ведь от того насколько правильно сотрудник придерживается норм деловых отношений будет зависеть его дальнейшая карьера.

Неумелые действия и заискивание перед руководителем могут оттолкнуть его от подчинённого, заставят его сделать негативные выводы о сотруднике.

Поэтому приведём несколько примеров, показывающих правильное и ошибочное поведение в общении сотрудника с начальником.

  • В случае невыполнения сотрудником Вашего распоряжения нужно напомнить ему о том, что Вы ждёте результата, иначе он решит что задание забыто, и не станет его выполнять. Подобные замечания дают понять сотруднику всю серьёзность данного ему распоряжения и возможные последствия невыполнения обязанностей.
  • Критика сотрудника должна касаться его действий и поступков на работе. Личные оскорбления и унижения не должны присутствовать в разговоре с подчинённым.

Вопрос: Скажите, пожалуйста, могу ли я уволить сотрудника за несоблюдение субординации, так сказать? Грубит, хамит, не выполняет требований руководства

Уволить за хамство можно, но осторожно. Прежде чем это сделать, нужно соблюсти ряд формальных процедур. Во-первых, ст. 192 Трудового кодекса РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Интересное:  Пенсия по возрасту пенсия по инвалидности

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника за аморальный проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Поэтому для начала при совершении хамского проступка необходимо потребовать с сотрудника объяснительную записку. В соответствии с абз. 1 ст.

193 Трудового кодекса РФ если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляют акт об отказе написать объяснительную. Акт должны подписать как минимум два сотрудника организации, лучше свидетели проступка.

На основании акта вы можете составить приказ о выговоре и ознакомить с ним виновного. Если он откажется подписать приказ о выговоре, составьте акт о том, что сотрудник приказ прочитал, но подписать отказался. Акт опять же подписывают не менее двух сотрудников.

Совет работодателям: применяйте к работникам законные меры дисциплинарного взыскания, но не забывайте вникнуть в суть совершенного проступка и во все его обстоятельства с целью выяснения наличия в действиях сотрудника вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей. В противном случае работник имеет право оспорить примененное к нему работодателем дисциплинарное взыскание. Помните, что штрафовать персонал, равно как и лишать его премии, нельзя, ведь эти способы воздействия не предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Если начальство решит отменить наказание, то оно может это сделать на протяжении года после случившегося проступка. Для этого нужно составить новый приказ, где стоит обязательно описать причины, которые побудили убрать взыскание. После его издания работник должен в общем порядке (как после нарушения) ознакомиться с документом.

Понятие субординации на работе, ее разновидности и регламентация

Это деловые отношения сверху вниз (между начальником и подчиненным) и снизу вверх (сотрудник низшего звена и руководство). Когда говорят о вертикальных взаимоотношениях, предполагают подчинение приказам руководителя структурного подразделения или организации.

С другой стороны, высокомерие или презрительное обращение с подчиненными создает нездоровую рабочую обстановку. Авторитарный стиль руководства приводит к подавлению инициативы персонала.

Когда начальник отдает только приказы и распоряжения, работники перестают вникать в суть происходящего процесса и слепо выполняют инструкции.

Если возникнет внештатная ситуация, подчиненные не возьмут на себя ответственность и не смогут принять правильное решение без соответствующего приказа.

24 Июл 2018      yslygiur         1983      

Источник: //urist-yslugi.ru/bez-rubriki/kak-nakazat-rabotnika-za-nesoblyudenie-subordinatsii

Правила субординации на работе, в чём состоит несоблюдение в деловых отношениях и чем грозит

Знания тонкостей делового общения — важная деталь взаимодействия с партнёрами, подчинёнными и начальством. Чтобы не допустить промахов в общении и повысить эффективность диалога необходимо придерживаться субординации в деловых отношениях.

Правила делового этикета применимы к трём плоскостям общения: начальник — подчинённый, подчинённый — начальник, партнёр — партнёр (сотрудник — сотрудник).

В сегодняшней статье мы рассмотрим все плоскости, подробно остановимся на субординации на работе и в бизнесе.

Отношение к руководителю зависит от ряда факторов, включая установленные нормы рабочего процесса и поддержание авторитета начальника. Для правильно поставленной субординации необходимо грамотно определить служебную дисциплину компании, этику общения с руководителем, установить рамки распоряжений для своих сотрудников.

Когда персонал не уведомлен о порядках и нормах делового общения, в коллективе появляется дискомфорт, люди чувствуют неудобство при общении с начальником, не знают как воспринимать его слова (как просьбу или приказ), не проявляют инициативу.

Именно поэтому каждый сотрудник с момента прихода должен быть ознакомлен с нормами деловых и рабочих отношений. 

Обратите внимание на подборку советов в деловых отношения руководителя и сотрудника.

  • В случае невыполнения сотрудником Вашего распоряжения нужно напомнить ему о том, что Вы ждёте результата, иначе он решит что задание забыто, и не станет его выполнять. Подобные замечания дают понять сотруднику всю серьёзность данного ему распоряжения и возможные последствия невыполнения обязанностей. 
  • Критика сотрудника должна касаться его действий и поступков на работе. Личные оскорбления и унижения не должны присутствовать в разговоре с подчинённым.

Руководитель не должен оскорблять и унижать своего подчинённого

  • Недопустимо давать советы личного характера своему подчинённому. Не забывайте о том, что ответственность за результат будет на Вас.
  • Чтобы не случилось, подчинённые не должны замечать страха и паники в действиях и словах руководителя. Иначе авторитет будет серьёзно подорван.

Сотрудники не должны видеть страх в глазах своего начальника

  • Цените труд своих сотрудников. Вознаграждение за выполненное задание должно соответствовать количеству затраченных сил и времени.
  • Не скупитесь на похвалу сотрудника. Если он проделал хорошую работу он должен получить не только финансовое, но и моральное вознаграждение. Работник должен понимать, что его труд был оценён руководством.

Сотрудник должен понимать, что его труд оценен, поэтому не забывайте объявлять благодарность и хвалить работников

  • Давайте распоряжения исходя из двух факторов: конкретной сложившейся ситуации и характера подчинённого. Некоторые сотрудники сразу приступают к выполнению поручений, ответственно подходят к работе, других нужно контролировать и следить за результатом.

При общении с подчинёнными изначально нужно выбрать форму поручений, будь то приказ, просьба, рекомендация или вопрос к размышлению. Приказы отдаются либо в случае критической ситуации, требующей немедленного исполнения, либо при общении с недобросовестным работником, который не понимает других форм указаний.

Просьба используется в стандартной ситуации, выражается в доброжелательности и доверии руководителя. В случае с просьбой сотрудник может предлагать свои варианты решения проблемы, высказывать мнение о сложившейся ситуации. Подобное поведение сотрудника недопустимо при получении приказа, который не может обсуждаться и исполняется без промедлений.

Просьба от приказа отличается эмоциональной подачей, строгостью в голосе. 

Если руководитель ставит вопрос к размышлению, значит он ждёт обратной связи, хочет создать обсуждение проблемы.

Таким образом руководители выявляют инициативных работников, которые в последствии будут решать озвученную задачу или проблему.

Рекомендации даются руководителем с целью помочь подчинённому быстрее найти решение задачи, однако они могут быть не исполнены сотрудниками. 

Начальник не должен допускать панибратских отношений с коллективом. Его работники выполняют функции также как и люди вне компании, которым мы платим за проделанную работу. Если отношения строятся по принципу «я плачу деньги — ты делаешь свою работу», то бизнес обычно двигается вперёд. 

Руководитель не должен вставать на место подчинённых, вникать в их проблемы и спускать с рук нарушения, иначе персонал просто сядет ему на голову.

Подчинённый — руководитель

Отношения с начальником нужно также уметь выстраивать, как отношения начальника с подчинённым. Ведь от того насколько правильно сотрудник придерживается норм деловых отношений будет зависеть его дальнейшая карьера.

Неумелые действия и заискивание перед руководителем могут оттолкнуть его от подчинённого, заставят его сделать негативные выводы о сотруднике.

Поэтому приведём несколько примеров, показывающих правильное и ошибочное поведение в общении сотрудника с начальником.

  • Старайтесь способствовать созданию положительной атмосферы среди коллектива, ведь руководитель стремится сплотить персонал, настроить командную работу компании.
  • Свою позицию и предложения по работе необходимо высказывать тактично и вежливо, руководитель не потерпит наглые замечания в свою сторону. Используйте фразы: «Позвольте отметить…», «Как Вы отнесётесь к следующему предложению…», «А могли бы мы попробовать такой вариант…».

Свои предложения сотрудники должны озвучивать деликатно и тактично

  • Нельзя давать односложные ответы и разговаривать с начальником категорическим тоном. Руководитель может посчитать, что сотрудник к нему относится с негативом, а такие люди в коллективе не задерживаются. Первыми под сокращение попадают именно неразговорчивые и вечно недовольные подчинённые.
  • Нужно избежать прыжков «через голову» непосредственного руководителя, за исключением срочных и экстренных случаев. Такое поведение будет расценено непосредственным начальником как неуважение и сомнение в его профессионализме. Таким образом сотрудник подрывает авторитет начальника перед всем коллективом, что может послужить поводом для выговора и штрафа.
  • Нельзя входить в кабинет начальника без стука, а также не посещать его если начальник с кем то общается. Этот разговор может быть важным, а Вы можете помешать.

Между руководителями

Деловые отношения могут выстраиваться и горизонтально, например между двумя руководителями. На деловой встрече необходимо придерживаться следующих правил.

  • Говорите ясно и по существу, не нужно начинать разговор с шуток и ненужных проявлений интереса к здоровью и делам партнёра. В России встречи могут длиться несколько часов из-за некорректности поставленной цели беседы. Многие деловые люди отрицательно относятся к пустым диалогам, потому что дорожат своим временем.
  • Используйте в разговоре факты и цифры, это позволит привлечь внимание партнёра, сконцентрирует его внимание на диалоге.
  • Если собеседник начинает вести себя агрессивно сохраняйте спокойствие, это позволит понизить градус недовольства.
  • Предлагайте заготовленные пути решения проблемы, Ваша инициатива может быть оценена партнёром. Так Вы сможете показать уровень владения информацией и компетентность в вопросе.

Предлагайте свои пути решения проблемы, партнёр обязательно оценит инициативу

  • Старайтесь не отвечать на телефонные звонки, это может показаться неуважительным со стороны собеседника.
  • Обменивайтесь визитными карточками, это подчёркивает Ваш статус и позволяет сохранить контакт необходимого человека.
  • В телефонном разговоре обязательно спросите собеседника, может ли он разговаривать в данный момент.
  • Не используйте бранные слова при деловом разговоре, это характеризует руководителя как некультурного и малообразованного человека. С подобным контингентом людей стараются не иметь ничего общего в бизнесе.

Между коллегами

Найти контакт и выстроить правильное общение с коллегами также является важной задачей. Существуют сотрудники, которые благодаря хорошим отношениям перекладывают свои обязанности на товарищей, или стараются показать других в невыгодном свете перед начальством. Чтобы избежать проблем нужно грамотно поставить общение со своими коллегами.

  • При выполнении общего задания в равных частях разделите обязанности, если этого не сделал руководитель. Это поможет избежать появления «трутней», которые не будут приносить пользу в работе.

Разделяйте обязанности между коллективом поровну, чтобы никто не отлынивал о работы

  • Старайтесь избегать пересечения рабочих контактов и перехвата клиентов своих коллег. Это обязательно приведёт к конфликту и испортит отношение с коллегами. В дальнейшем работать в напряжённой обстановке будет сложно.

Переманивание клиентов обязательно приведёт к конфликту внутри коллектива

  • Не обещайте того, чего не сможете сделать. Если коллега Вас о чём-то просит (подмени меня завтра, помоги в решении проблемы), то сначала убедитесь, что Вы сможете ему помочь, и только потом давайте ответ.
  • Старайтесь избегать личных тем, работа не место для душевных бесед.
  • Не стоит самореализовываться за счёт коллег. Начальник этого может не оценить, а отношения с коллегами будут испорчены навсегда.

Последствия несоблюдения

Субординация является способом определения ответственности каждого служащего, от сотрудника до директора.

Просто ответственность у каждого разная, рядовые сотрудники рискуют лишь своим рабочим местом, а директор компании своим именем, репутацией и средствами. Чем выше ответственность человека, тем больше он будет требовать со своих подчинённых.

Ни одна успешная компания не может существовать без субординации и её соблюдения, на ней выстроена горизонталь и вертикаль власти. 

Последствия за несоблюдение субординации зависят от того, насколько сотрудник пренебрег отношениями со своим руководством. Во-первых, это замечание от руководителя.

Если сотрудник единожды нарушил нормы делового этикета и субординации, то он чаще всего получает замечание от своего начальника с указанием на его неверные действия.

После замечания руководитель обычно внимательно следит за работой своего подчинённого, поэтому необходимо быть внимательнее, чтобы не дать повод для выговора. 

Выговор сотруднику выносится за дисциплинарный проступок или систематическое нарушение трудовой дисциплины компании. Выговор может быть простым или строгим с занесением в личное дело. Выговор никак не отражается в трудовой книжке, но может стать причиной увольнения по статье. 

Увольнение — самая крайняя мера за несоблюдение субординации.

Обычно увольнение предлагается написать по собственному желанию, но если сильно огорчить начальство, то возможно увольнение по статье, за систематическое нарушение трудовой дисциплины и неисполнения прямых обязанностей. Такая отметка в трудовой книжке может кардинально повлиять на дальнейшую карьеру, или поставить на ней крест. 

Построение деловых отношений в организации и за её пределами необходимо для эффективной работы бизнеса.

Целью этических нормативов  является установление рабочей атмосферы, в которой все понимают друг друга, относятся с уважением и доверием.

Если предприниматель дорожит репутацией своей компании, то он обязан стремиться к утверждению этических стандартов как в работе с сотрудниками организации, так и с партнёрами по бизнесу.

Источник: //sb-advice.com/work/520-osobennosti-soblyudeniya-delovoy-subordinacii.html

Несоблюдение субординации на работе: статья, докладная записка, наказание, объяснительная, увольнение

Несоблюдение субординации – достаточно частое явление, которое можно встретить при устройстве на работу. Проявляться оно может разнообразными путями. Потому стоит учитывать это и знать, каким образом пресекать такую практику в отношении себя.

Нормативное регулирование

Правила субординации устанавливают на любом предприятии с помощью бумаг, относящихся к внутренним нормативным актам. К таковым относят:

У каждой организации есть право разрабатывать эти правила. В итоге они становятся актуальными только для четко очерченного пространства, но все же имеют основания, базируясь на базовых нормах этики.

Важно! При несоблюдении правил субординации применяется ст. 192, в которой рассматриваются разнообразные виды взысканий дисциплинарного характера.

Как должна проявляться субординация

Если рассматривать основные правила, на которых выстраиваются деловые отношения, то к таковым можно отнести сразу несколько пунктов. Причем в различных плоскостях они имеют различные проявления. Так, например, при отношениях «начальник-работник» выделяются:

  • Отказ от панибратства, которое может в итоге помешать отдавать приказы и критиковать (в рамках допустимого, естественно) работу подчиненного.
  • Корректное отношение соблюдается в первую очередь в том, что в отношениях должны отсутствовать негативно проявляющиеся критические замечания в виде оскорблений, в том числе и за спиной критикуемого. Решаются любые вопросы в законном порядке. От этого пункта нередко страдает и само начальство.
  • Вежливость – это основа любых деловых отношений. Это вовсе не означает, что нужно полностью преклоняться, но соблюдение норм этикета – основа успешных отношений в рабочей среде между всеми сторонами.
  • Соблюдение иерархии требует обращения к руководителю, а не к его начальству. Иначе подобные шаги управленца могут оскорбить. Исключениями служат те ситуации, когда руководитель действительно является самодуром и договориться с ним не удается ни при каких обстоятельствах.
  • Отсутствие оскорблений – основа, при которой любые споры между сторонами будут решаться в максимально корректной форме. если речь идет об оскорблениях по политическим, половым или иным признакам, то уже может идти речь о дискриминации.

При этом начальнику следует понимать, что изначально правила взаимоотношений и их тон задается им самим. А вот между начальниками или партнерами субординация строится не только на вышеперечисленных принципах, но и на следующих правилах:

  • Отсутствие субъективизма, то есть личные воззрения на предмет спора не имеют отношения к деловому миру. Здесь нужно опираться на факты.
  • Корректное отношение требует вежливого отношения в любой плоскости, даже между начальствами разных уровней. Особенно запрещена критика перед подчиненными, в противном случае подрывается авторитет руководителя.
  • Экономия времени. Разговоры должны вестись в деловом русле. Это позволит создать максимально продуктивные отношения.

Уважительное отношение между руководителями и партнерами позволяет задать благоприятный фон для климата в компании. Ведь именно из-за нарушения субординации в коллективе стали применять в рабочей сфере пословицу, что «рыба гниет с головы». Между подчиненными правила субординации менее жесткие в основным можно отнести:

  • Отсутствие сплетен, склок;
  • Теплые, но не излишне дружественные отношения в коллективе приветствуются;
  • Отсутствие посягательств на клиентскую базу сослуживца;
  • Отсутствие пустых обещаний, в которых стороны не уверены.

Это основные правила.

Ответственность за несоблюдение субординации на работе

Как уже говорилось ранее, в каждой компании присутствуют свои меры пресечения неправильных действий. Они могут проявляться, согласно ст. 192, в виде:

  • Замечаний;
  • Выговоров;
  • Увольнения.

Стоит отметить, что для увольнения требуется либо грубое нарушение правил, влекущее за собой ряд негативных последствий для компании и коллектива, а вот при однократном – делается замечание или выговор.

Если дело будет идти к увольнению, то данные действия должны носить исключительно документальный характер.

В противном случае такие проявления могут посчитать неправомерными и в суде решения начальства могут отменить в пользу подчиненного с соответствующей компенсацией.

Как защитить себя

Защита подчиненного от несоблюдения субординации – достаточно трудный процесс. Причем многие не знают, с какого же конца за него браться. Итак, следует в первую очередь:

  1. Постараться поговорить с начальством. За корректный разговор выгнать никто не сможет, даже если он несет критику. Но делать это лучше не при всем коллективе.
  2. Если первый пункт не подействовал, то необходимо обратиться к профсоюзу, комиссии по трудовым спорам, состоящей из сотрудников и начальства.
  3. Если не подошли и эти меры, либо их невозможно осуществить в силу обстоятельств, то можно обратиться в ГИТ, суд, а при наличии неправомерных действий стороны – в прокуратуру. Но в последних двух инстанциях требуются четкие доказательства письменного типа, а также аудио или видео.

При правомерности своих действий удается доказать свою правоту, но проблема в том, что даже при соблюдении правил субординации далее как начальник, так и коллектив потом могут вполне законными путями выжить сотрудника из организации. Поэтому такой фактор стоит учитывать до начала споров, а также внимательно изучить внутренние документы и трудовой договор на предмет несоответствия реальному положению дел.

За нарушение субординации московский следователь может поплатиться карьерой, о чем расскажет видео ниже:

Источник: //uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/narusheniya/nesoblyudenie-subordinatsii.html

Несоблюдение субординации на работе. статья, ответственность

Субординация на работе – служебный кодекс, описывающий деловые отношения между начальством и подчиненными, а также между сотрудниками. Как правило, соблюдение субординации ассоциируется с выполнением приказов вышестоящих лиц. Но это неполная трактовка.

Деловой этикет предполагает не только подчинение по вертикали младших по должности старшим. Субординация на работе включает в себя целую систему правил поведения, в которой сотрудники выполняют ролевые функции.

Система взаимоотношений согласно субординации

Если вы соблюдаете правила субординации, взаимодействие во всех плоскостях деятельности происходит эффективнее. Это три основные плоскости, а именно:

  • Руководитель – исполнитель.
  • Исполнитель – руководитель.
  • Отношения между партнерами.

Во многих организациях авторитет руководителя очень высок. Отсюда вытекает, что в коллективе именно от начальника зависит, насколько каждый сотрудник уясняет нормы поведения с учетом субординации. А значит, трудовая дисциплина поддерживается в должных рамках, и работники не путают приказы с просьбами или рекомендациями.

Поддерживать порядок наподобие армейского легче, чем завоевать авторитет у подчиненных. Но есть несколько правил, которые делают руководителя успешным:

  • Если начальник по достоинству оценивает труд работников, не скупится на похвалу и адекватное денежное вознаграждение.
  • Способность в критический момент всю ответственность за ведение бизнеса взять на себя.
  • Стремление справедливо распределить работу между подчиненными.
  • Поручения даются, не повышая голоса, но и не вступая в панибратские отношения.
  • Ключевой принцип – деньги только за выполненную работу.
  • Приказывать разрешается только в исключительных случаях или если сотрудник не выполняет взятых на себя обязательств.

Способность в критический момент всю ответственность за ведение бизнеса взять на себя – одно из важнейших качеств руководителя.

Главными документами, с точки зрения юрисдикции, являются устав организации и должностные инструкции. При поступлении на работу заключается контракт, закрепляющий в письменной форме обязанности и права, хотя этические нормы поведения имеют решающее значение. Отказ от них рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Подчиненные должны вести себя с начальством корректно и тактично, чтобы поддерживать позитивный настрой в коллективе. От поведения работников напрямую зависит их дальнейший карьерный рост. Поэтому не допускается категоричный тон, попытки «обойти» руководителя и обратиться к вышестоящему начальству. Это может рассматриваться как административное нарушение.

Ни одна организация не может существовать без четко выстроенной горизонтали и вертикали подчинения. Нарушение влечет за собой дисциплинарную ответственность: как индивидуальную, так и общую. В этом случае наказание в виде взыскания применяется ко всему трудовому коллективу.

Статья 192 ТК РФ рассматривает виды дисциплинарных взысканий. Несоблюдение субординации на работе влечет за собой последствия в виде следующих наказаний:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение на основании аморального проступка.

Однократное нарушение субординации вызывает замечание, после которого руководитель более тщательно проверяет качество исполнения работником своих обязанностей. Выговоры выносятся как устно, так и с занесением в личное дело. Дисциплинарные проступки, как единичные, так и постоянные, становятся причиной выговоров.

Крайняя мера, увольнение, допускается при совершении грубейшего однократного нарушения субординации, потенциально попадающего под статью по административному или уголовному нарушению (например, нанесение побоев руководителю), или из-за регулярных нарушений, которые негативно сказываются на обстановке в коллективе.

Дружественная атмосфера в коллективе способствует продвижению в бизнесе, поэтому соблюдение субординации есть не что иное, как разумная мера для достижения общей цели.

Источник:

Несоблюдение субординации на работе: статья, докладная записка, наказание, объяснительная, увольнение

Несоблюдение субординации – достаточно частое явление, которое можно встретить при устройстве на работу. Проявляться оно может разнообразными путями. Потому стоит учитывать это и знать, каким образом пресекать такую практику в отношении себя.

Правила субординации на работе, в чём состоит несоблюдение в деловых отношениях и чем грозит

Знания тонкостей делового общения — важная деталь взаимодействия с партнёрами, подчинёнными и начальством. Чтобы не допустить промахов в общении и повысить эффективность диалога необходимо придерживаться субординации в деловых отношениях.

Правила делового этикета применимы к трём плоскостям общения: начальник — подчинённый, подчинённый — начальник, партнёр — партнёр (сотрудник — сотрудник).

В сегодняшней статье мы рассмотрим все плоскости, подробно остановимся на субординации на работе и в бизнесе.

Начальник — подчинённый

Отношение к руководителю зависит от ряда факторов, включая установленные нормы рабочего процесса и поддержание авторитета начальника. Для правильно поставленной субординации необходимо грамотно определить служебную дисциплину компании, этику общения с руководителем, установить рамки распоряжений для своих сотрудников.

Когда персонал не уведомлен о порядках и нормах делового общения, в коллективе появляется дискомфорт, люди чувствуют неудобство при общении с начальником, не знают как воспринимать его слова (как просьбу или приказ), не проявляют инициативу.

Именно поэтому каждый сотрудник с момента прихода должен быть ознакомлен с нормами деловых и рабочих отношений. 

Обратите внимание на подборку советов в деловых отношения руководителя и сотрудника.

  • В случае невыполнения сотрудником Вашего распоряжения нужно напомнить ему о том, что Вы ждёте результата, иначе он решит что задание забыто, и не станет его выполнять. Подобные замечания дают понять сотруднику всю серьёзность данного ему распоряжения и возможные последствия невыполнения обязанностей. 
  • Критика сотрудника должна касаться его действий и поступков на работе. Личные оскорбления и унижения не должны присутствовать в разговоре с подчинённым.

Руководитель не должен оскорблять и унижать своего подчинённого

  • Недопустимо давать советы личного характера своему подчинённому. Не забывайте о том, что ответственность за результат будет на Вас.
  • Чтобы не случилось, подчинённые не должны замечать страха и паники в действиях и словах руководителя. Иначе авторитет будет серьёзно подорван.

Сотрудники не должны видеть страх в глазах своего начальника

  • Цените труд своих сотрудников. Вознаграждение за выполненное задание должно соответствовать количеству затраченных сил и времени.
  • Не скупитесь на похвалу сотрудника. Если он проделал хорошую работу он должен получить не только финансовое, но и моральное вознаграждение. Работник должен понимать, что его труд был оценён руководством.

Источник: //allzakon.ru/uchet-i-otchetnost/nesoblyudenie-subordinatsii-na-rabote-statya-otvetstvennost.html

uristshelp.ru

Нарушение субординации на работе наказание образец

Деловое общение – важнейший навык для взаимодействия с партнерами, коллегами, подчиненными и начальством. Чтобы реализоваться как высококвалифицированный специалист, важно соблюдать субординацию, найти золотую середину между уверенностью в себе и заносчивостью.

Основополагающие понятия

Трудовой Кодекс налагает обязательства на руководителей компаний, так коммерческая организация не может существовать без четкий вертикали и горизонтали подчинения (поговорим чуть позже).

Пренебрежение влечет индивидуальные и общие карательные меры: устные/письменные замечания, выговор, увольнение по причине аморального поведения, увольнение работника за прогул.

Как правильно построить субординацию в трудовом коллективе – смотрите в этом видео:

Особенности служебных взаимоотношений

Не существует четкое перечня отличительных черт рабочих отношений, но некоторые мы попытаемся выделить:

  • иерархичность – каждая организация имеет установленную вертикаль власти, задокументированную в должностной инструкции, коллективном договоре, трудовом соглашении. Тут вы узнаете, по каким правилам составляется должностная инструкция генерального директора ООО;
  • этичность – законодательством не установлена четкая линия поведения сотрудников, начальства. Нормы поведения и деловое общение формируется под влиянием этических и моральных принципов, воспитания;
  • санкции – неподчинение или несоответствие общепринятым стандартам поведения влечет материальные взыскания, устные выговоры, понижения в должности, увольнение. Как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании – читайте в публикации по ссылке;
  • импровизация – в нашей стране не существует качественных образовательных институций, где бы обучали корпоративному этикету и правилам делового общения.

Регламентирование служебного этикета

Если руководство компании пренебрегает разработкой правил, это чревато хаосом и сумятицей рабочего процесса. Каждый сотрудник должен знать, кто ему поможет, чьи требования он обязан выполнить, какой объем работы готов обработать его подчиненный.

Крупные организационные структуры выстраивают структурные схемы, где четки видна иерархия между подразделениями, отделами.

Как говорилось выше, правила и нормы поведения определяются: приказами, уставом предприятия, трудовым и коллективным договором, должностной инструкцией. Правила составления и оформления должностной инструкции главного бухгалтера рассмотрены здесь.

Законодательное регулирование взаимоотношений отсутствует, но в статье 192 ТК РФ перечислены основные виды дисциплинарных взысканий.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Правила внутреннего распорядка

Рекомендации, которые помогут сохранить работу:

  1. Не допускайте язвительных и грубых замечаний, направленных в сторону вышестоящего. Если у вас есть конструктивное предложение, выскажите его в вежливой форме.
  2. Замкнутость и немногословность – главные пороки при общении с начальством. Старайтесь проявлять больший интерес к разговору, не отвечайте односложно.
  3. Обращайтесь к вышестоящим осторожно, так как непосредственный руководитель воспримет это как признак неуважения с вашей стороны.
  4. Если перед коллективом поставлена задача, но не распределены обязанности, сделайте это самостоятельно. Такое решение повысит эффективность, избавит от дискриминации трудовой деятельности.
  5. Не давайте пустых обещаний, выполнение которых вам не под силу. Трезво оценивайте свои шансы на успех.
  6. Не используйте коллег как инструмент для самореализации.
  7. Старайтесь проявить инициативу при решении нестандартных задач, не стесняйтесь высказывать свое мнение. Будьте опорой для начальства и прочих сотрудников фирмы.

Ключевые принципы субординации.

Последствия несоблюдения и нарушения трудовой дисциплины

Единичные случаи нарушения субординации приводят к устному замечанию со стороны вышестоящего руководства. После «разбора полетов» начальник пристально наблюдает за провинившимся.

Крайняя мера наказания – увольнение. Руководство идет навстречу провинившемуся и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако крайняя неудовлетворенность приводит к расторжению трудового договора в одностороннем порядке. Пометка заноситься в трудовую книгу.

Разновидности субординации

В зависимости от рассматриваемого объекта, принято различать две вариации служебных отношений.

Вертикальная иерархическая цепочка

В организационной структуре это отношения между начальником и подчиненными, сотрудниками и руководителем.

Несколько правил, которые не допустят накала страстей в коллективе:

  • если сотрудник не выполнил поставленную задачу, напомните ему о последствиях такого увиливания. Плывя по течению, вы потакаете расхлябанности штата организации;
  • делать замечания работнику лучше с глазу на глаз, так вы сохраните его лицо в глазах коллектива. Не переходите на личности, оскорбления;
  • не поддавайтесь панике в сложных ситуациях, лидер всегда остается с холодной головой;
  • не обсуждайте прилюдно вышестоящее руководство;
  • если начальник советуется с вами, постарайтесь показать свои познания, творческое мышление;
  • с вопросами лучше обратиться к своему руководителю, а не к вышестоящей особе. Этим вы можете унизить вашего начальника.

Горизонтальные отношения

Здесь формируются взаимосвязи между сотрудниками, руководителями отделов. Более приемлемо следовать идеалам демократии, партнерству. Несколько правил, которые сделает корпоративную атмосферу доброжелательной:

  • разделите обязанности поровну, если руководитель не назначил конкретных исполнителей;
  • воздержитесь от борьбы за клиентов, их можно найти всегда, а отношения с коллегами испортится безвозвратно;
  • обсуждение личной жизни недопустимо во время трудовой деятельности.

Основы субординации в деловых отношениях.

Если вы общаетесь с равным себе руководителем, обратите внимание на следующие рекомендации:

  • четко и лаконично излагайте важную информацию, не требуйте от собеседника немедленных ответов на поставленные вопросы;
  • оперируйте только фактами и цифрами – это заставит партнера вникнуть в суть вопроса;
  • не идите на конфронтации, сохраняйте спокойствие, держите эмоции под контролем;
  • инициативность при разработке проекта – хороший тон;
  • недопустимо использование нецензурной лексики;
  • для укрепления знакомства обменяйтесь с собеседником визитками.

Часто встречающиеся ошибки

От недочетов не застрахован никто, поэтому важно ознакомиться с нижеперечисленными типовыми ошибками:

  1. Директор предприятия отдает распоряжения отделу в обход непосредственного начальника. Это подрывает его авторитет в глазах подчиненных.
  2. Контроль за выполнением приказов осуществляет другое лицо. Во избежание недоразумений и самоуправства, оговорите полномочия такого человека заранее.
  3. Назначение двух сотрудников на решение одной задачи. Это не только создает конкуренцию, но и тормозит работу организационной структуры.
  4. Нет приоритета на выполнение насущных задач. Работник должен понимать, что важнее всего сейчас.
  5. Оскорбление личности – страшный грех для руководителя. Пытаясь стимулировать подчиненного, начальник не только усугубляет положение, но и самоутверждается за счет другого.

Заключение

Законы общения и субординации на работе рассмотрены тут:

Несоблюдение субординации – достаточно частое явление, которое можно встретить при устройстве на работу. Проявляться оно может разнообразными путями. Потому стоит учитывать это и знать, каким образом пресекать такую практику в отношении себя.

Нормативное регулирование

Правила субординации устанавливают на любом предприятии с помощью бумаг, относящихся к внутренним нормативным актам. К таковым относят:

У каждой организации есть право разрабатывать эти правила. В итоге они становятся актуальными только для четко очерченного пространства, но все же имеют основания, базируясь на базовых нормах этики.

Как должна проявляться субординация

Если рассматривать основные правила, на которых выстраиваются деловые отношения, то к таковым можно отнести сразу несколько пунктов. Причем в различных плоскостях они имеют различные проявления. Так, например, при отношениях «начальник-работник» выделяются:

  • Отказ от панибратства, которое может в итоге помешать отдавать приказы и критиковать (в рамках допустимого, естественно) работу подчиненного.
  • Корректное отношение соблюдается в первую очередь в том, что в отношениях должны отсутствовать негативно проявляющиеся критические замечания в виде оскорблений, в том числе и за спиной критикуемого. Решаются любые вопросы в законном порядке. От этого пункта нередко страдает и само начальство.
  • Вежливость – это основа любых деловых отношений. Это вовсе не означает, что нужно полностью преклоняться, но соблюдение норм этикета – основа успешных отношений в рабочей среде между всеми сторонами.
  • Соблюдение иерархии требует обращения к руководителю, а не к его начальству. Иначе подобные шаги управленца могут оскорбить. Исключениями служат те ситуации, когда руководитель действительно является самодуром и договориться с ним не удается ни при каких обстоятельствах.
  • Отсутствие оскорблений – основа, при которой любые споры между сторонами будут решаться в максимально корректной форме. если речь идет об оскорблениях по политическим, половым или иным признакам, то уже может идти речь о дискриминации.

При этом начальнику следует понимать, что изначально правила взаимоотношений и их тон задается им самим. А вот между начальниками или партнерами субординация строится не только на вышеперечисленных принципах, но и на следующих правилах:

  • Отсутствие субъективизма, то есть личные воззрения на предмет спора не имеют отношения к деловому миру. Здесь нужно опираться на факты.
  • Корректное отношение требует вежливого отношения в любой плоскости, даже между начальствами разных уровней. Особенно запрещена критика перед подчиненными, в противном случае подрывается авторитет руководителя.
  • Экономия времени. Разговоры должны вестись в деловом русле. Это позволит создать максимально продуктивные отношения.

Уважительное отношение между руководителями и партнерами позволяет задать благоприятный фон для климата в компании. Ведь именно из-за нарушения субординации в коллективе стали применять в рабочей сфере пословицу, что «рыба гниет с головы». Между подчиненными правила субординации менее жесткие в основным можно отнести:

  • Отсутствие сплетен, склок;
  • Теплые, но не излишне дружественные отношения в коллективе приветствуются;
  • Отсутствие посягательств на клиентскую базу сослуживца;
  • Отсутствие пустых обещаний, в которых стороны не уверены.

Это основные правила.

Ответственность за несоблюдение субординации на работе

Как уже говорилось ранее, в каждой компании присутствуют свои меры пресечения неправильных действий. Они могут проявляться, согласно ст. 192, в виде:

Стоит отметить, что для увольнения требуется либо грубое нарушение правил, влекущее за собой ряд негативных последствий для компании и коллектива, а вот при однократном – делается замечание или выговор. Если дело будет идти к увольнению, то данные действия должны носить исключительно документальный характер. В противном случае такие проявления могут посчитать неправомерными и в суде решения начальства могут отменить в пользу подчиненного с соответствующей компенсацией.

Как защитить себя

Защита подчиненного от несоблюдения субординации – достаточно трудный процесс. Причем многие не знают, с какого же конца за него браться. Итак, следует в первую очередь:

  1. Постараться поговорить с начальством. За корректный разговор выгнать никто не сможет, даже если он несет критику. Но делать это лучше не при всем коллективе.
  2. Если первый пункт не подействовал, то необходимо обратиться к профсоюзу, комиссии по трудовым спорам, состоящей из сотрудников и начальства.
  3. Если не подошли и эти меры, либо их невозможно осуществить в силу обстоятельств, то можно обратиться в ГИТ, суд, а при наличии неправомерных действий стороны – в прокуратуру. Но в последних двух инстанциях требуются четкие доказательства письменного типа, а также аудио или видео.

При правомерности своих действий удается доказать свою правоту, но проблема в том, что даже при соблюдении правил субординации далее как начальник, так и коллектив потом могут вполне законными путями выжить сотрудника из организации. Поэтому такой фактор стоит учитывать до начала споров, а также внимательно изучить внутренние документы и трудовой договор на предмет несоответствия реальному положению дел.

За нарушение субординации московский следователь может поплатиться карьерой, о чем расскажет видео ниже:

Субординация—это служебные отношения, которые построены по иерархическому принципу. Они нужны для соблюдения определенной дистанции между подчиненным и начальством. Грамотная и правильная субординация положительно сказывается на продуктивности, и помогает поддерживать хорошую рабочую атмосферу в компании.

Субординация в деловых отношениях работает в обе стороны, так как не только подчиненные должны слушать и уважать руководство, но и начальство должно быть тактичным и вежливым, даже тогда, когда оно недовольно работой сотрудников и делает им замечания.

Чем она регламентируется?

С юридической стороны рабочая субординация регламентируется должностными инструкциями и основным Уставом организации. При принятии человека на работу, с ним заключается определенный контракт, то есть трудовое соглашение, в котором прописаны все права и обязанности касательно субординации. Иногда в компаниях также существует договор, который заключается всем коллективом, в нем тоже бывают прописаны те или иные нормы. Естественно, здесь главное значение имеют в основном нормы этики и их несоблюдение — это прямое нарушение упомянутой трудовой дисциплины.

Все подчиненные, для поддержания положительной атмосферы в коллективе, обязаны вести себя корректно, вежливо и тактично со своим директором. Карьерный рост работника в значительной степени зависит от его поведения, поэтому грубый тон, а также хамское обращение к вышестоящему начальству не допустимы. Такое поведение может быть принято за административное нарушение.

В каждой компании и организации должна быть своя вертикаль и горизонталь при подчинении. Отклонение от них ведет за собой определенную ответственность дисциплинарного характера, притом не только индивидуальную, но и коллективную.

В статье 192 Трудового Кодекса РФ перечисляются все виды субординационных дисциплинарных взысканий. Нарушение субординации в деловых отношениях может повлечь за собой последствия, а именно:

  1. Замечание. Оно бывает вызвано одноразовым нарушением трудовых отношений, после которого начальство будет тщательнее следить за качеством работы подчиненного и выполнением им всех обязанностей.
  2. Выговор. Такой вид наказания бывает и устным, и письменным, с занесением записи в личное дело работника. Причиной для такого взыскания бывает как одноразовое, так и регулярное нарушение субординации.
  3. Увольнение. Крайняя мера наказания, для которой хватит одного, однако, крайне грубого нарушения, попадающего под ту или иную административную, или даже уголовную статью (к примеру, физический вред своему начальству). Впрочем, иногда работников увольняют за не столь грубые, однако регулярные проступки, которые негативно сказываются на рабочей обстановке.

Разновидности субординации

Как было сказано выше, в коллективе существуют 2 линии подчинения. Это значит, что, соответственно, выделяют 2 вида субординации в деловых отношениях:

  • Вертикальные трудовые взаимоотношения
  • Горизонтальные трудовые взаимоотношения

Вертикальная субординация подразумевает собой прямые отношения между руководителем и подчиненным, то есть эта система характеризуется схемой «сверху вниз». При таком виде взаимоотношений считается, что начальство не позволит себе чересчур панибратское отношение к подчиненным, а те, в свою очередь, не будут шутить и слишком открыто себя вести с руководством. Вертикаль – это четкая и слаженная иерархия в коллективе.

Плюсы такой системы:

  • Слаженная и продуктивная работа в коллективе, так как работники не тратят энергию и время на выяснение каких-либо отношений с руководством
  • Каждый человек из-за четкой иерархии имеет свое четкое место, и его права никак не ущемляются
  • Начальство одинаково относится ко всем своим сотрудникам, и не поощряет тех, с кем находится в дружеских отношениях

У вертикали есть лишь один существенный минус: излишняя субординация, с которой начальство может перегнуть. В таком случае работа в той или иной компании будет напоминать тоталитарное государство, и подчиненные просто перестанут стараться, и рабочая атмосфера будет нарушена.

От того, как подчиненный общается с руководителем, зависит его дальнейший карьерный рост. Излишнее заискивание или же, наоборот, грубый тон могут разозлить начальство.

Горизонтальная субординация подразумевает собой взаимоотношения между коллегами, занимающими равные должности: к примеру, между руководителями разных отделов, или рядовыми рабочими одного. В этом случае ключевые правила общения другие, и подразумевают собой равноправие, партнерство, взаимовыручку и обоюдное уважение.

Плюс горизонтальной субординации заключается в том, что при хорошей атмосфере в коллективе общая продуктивность возрастает. Люди, которые уважают и прислушиваются друг к другу, работают как одна команда, действительно способны на удивительные свершения.

Минус горизонтали очевиден. К сожалению, коллеги нередко используют друг друга в корыстных целях, особенно если их взаимоотношения перерастают в дружеские и выходят за пределы работы. К примеру, одни люди могут выполнить за кого-то другого его работу просто потому, что тот попросил. Следует помнить, что даже если вы равны в должности, нужно держать определенную дистанцию.

Частые ошибки

Зачастую многие допускают ошибки в вертикально-горизонтальной субординации деловых отношений. К примеру, директор не должен без ведома начальника отдела раздавать свои распоряжения. Таким образом, он подрывает авторитет младшего руководства, и его подчиненные просто перестанут его уважать, и как следствие, прислушиваться.

Еще одной ошибкой является то, что порою случайно выбранный человек из коллектива контролирует работу другого человека или всего отдела, не являясь непосредственным начальством. Помните, что для проверки и оценки того или иного рабочего процесса всегда должен быть специально уполномоченный человек.

Наказывать того или иного сотрудника должен человек, стоящий непосредственно на одну карьерную ступень выше от него, т.е. его младший начальник. Естественно, другое руководство тоже имеет право это совершать, но исключительно в присутствии и при согласии непосредственного руководства. Часто в различных компаниях это правило забывается.

К сожалению, часто еще происходит такое, что начальство не дает четких распоряжений подчиненным, из-за чего у тех складывается впечатление, что директор сам не знает, чего хочет. Помните, что хороший начальник всегда точно дает понять, какие именно задачи нужно выполнить, а также ясно назначает сроки для их выполнения.

И, конечно же, самая главная ошибка заключается в том, что иногда начальство выходит за рамки деловой субординации, и осуждает не качество той или иной работы, а характер или даже внешность подчиненного. Такое поведение недопустимо, оно совершенно убивает рабочую атмосферу в коллективе и унижает личное достоинство подчиненных. Руководство ни в коем случае не должно вмешиваться в личную жизнь подчиненного, давать сотруднику советы, которые никак не касаются работы, и оценивать то, что никак не касается трудового процесса.

Последствия несоблюдения

К счастью, в большинстве случаев нарушение субординации в деловых отношениях не является уголовной ответственностью, и зачастую это — обыкновенное нарушение тех или иных этических норм.

Субординация – это способ обозначения ответственности для каждого сотрудника, как для начальства, так и для подчиненных.

Очевидно, что у каждого рабочего она разная, и, к примеру, обычный сотрудник рискует остаться без рабочего места, а начальник, плюс ко всему, еще и репутации, а также денег. Поэтому чем выше ответственность, тем требовательнее человек по отношению к подчиненным. Компания не будет успешной без соблюдения горизонтальной и вертикальной субординации.

Помните, что даже если сотрудник незаменим, и при этом позволяет себе вольности по отношению к коллегам и начальству, нужно все равно применить к нему те или иные меры наказания, вплоть до увольнения. Начальник – лидер в коллективе, он и должен контролировать соблюдение субординации.

Последствия несоблюдения правильных трудовых взаимоотношений зависят от того, насколько сильно подчиненный отступил от субординации по отношению к начальству. Одноразовое нарушение норм будет наказано посредством устного замечания и лишения премии, а вот дисциплинарный проступок или регулярное пренебрежение субординацией может закончиться строгим выговором. Выговор не заносится в трудовую книжку, однако может вполне считаться основанием для увольнения.

Увольнение по статье может сильно сказаться на дальнейшей карьере, так как другие работодатели не захотят брать в свою фирму сотрудников, которые склонны к нарушениям трудовой дисциплины. Если субординацию не соблюдает само руководство, то подчиненные должны пожаловаться в вышестоящие инстанции, тогда к нему будут приняты те же самые меры наказания.

Рекомендации по субординации

Существует несколько рекомендаций касательно того, как необходимо вести себя для того, чтобы не нарушать субординацию:

  1. Нужно избегать наглых и грубых замечаний в сторону начальства. Если вы с ним не согласны или у вас есть предложения, то высказывать их нужно в вежливой форме.
  2. Не будьте слишком категоричными при общении с начальством, не отвечайте ему односложно. Именно слишком замкнутые и недовольные сотрудники зачастую первыми страдают от сокращения.

kalibr20.ru

Субординация на работе: правила и последствия несоблюдения. Начальник

Под таким понятием, как субординация на работе, понимают свод правил делового этикета, функция которого — установить взаимоотношения среди сотрудников коллектива. Данным понятием обозначается регламент общения как с вышестоящими руководителями, так и среди подчиненных. Субординация ассоциируется с уважением начальственного авторитета, выполнением приказов, культурой и проявлениями личной инициативы, а также занятием каждым работником определённой ниши.

Кто обязан ее соблюдать

Свойственна она не только подчинённым. Обязанности любого руководителя предполагают аналогичное соблюдение принципов деловой этики, отдачу распоряжений, имеющих корректную форму, отсутствие попыток унижать младших по должности и критиковать их личные качества.

В деле подачи подчинённым начальственных приказов всегда существует определенный порядок. Одновременно с этим каждый сотрудник обязан иметь представление о приемлемых формах, принятых в данной организации, в которых руководству докладывается, как проделана работа. В определенных ситуациях сотрудник нижестоящего уровня имеет право на обжалование действий того, кто является его непосредственным начальником.

Почему субординация на работе так важна

В наши дни ведется много разговоров на тему делового партнерства, позволяющего любому сотруднику стать единым членом коллектива. Это в конечном итоге укрепляет корпоративную культуру и помогает решать общие задачи. Функция партнерства — проработка важных целей и путей их достижения. Благодаря субординации обстановка в коллективе остаётся здоровой, оказываются исключены проявления фамильярности, конфликтов, оскорблений и пренебрежительного обращения.

Чем же регламентированы правила субординации? Если таковых официально установленных норм на предприятии нет, рабочий процесс может быть дезорганизован. Любой из сотрудников имеет право на информацию о том, кто способен (более того — обязан) дать ему необходимый совет, от кого следует ждать распоряжений, а чья обязанность — подчиниться. Если структура достаточно большая, без четкой регламентации не обойтись. В таких случаях, как правило, бывают прописаны принципы подчинения одних подразделений другим. Документы, регламентирующие принципы субординации — конкретные приказы и инструкции, а также устав организации.

Где о ней написано

Служебная иерархия также выстраивается по принципам, изложенным в конкретных документах — должностных инструкциях, правилах внутреннего распорядка, пунктах коллективного договора. Содержатся они и в тексте трудового соглашения, заключенного между работодателем и сотрудником.

Определенные структуры (например, армия) предполагают ношение специальных знаков отличия в виде формы и т. п., но в небольших компаниях основной стержень, вокруг которого строится субординация в коллективе — начальственный авторитет.

Ознакомить нового сотрудника с основными принципами корпоративной этики следует непосредственно по приеме на работу. Это происходит в процессе переговоров о его функционале, служебных полномочиях и обязанностях.

Какой она бывает

Служебные взаимоотношения могут быть вертикальными и горизонтальными. Что имеется в виду? Названия говорят сами за себя. Первые (вертикальные) — отношения сверху вниз (начальник — подчиненный) и снизу вверх (сотрудник — руководитель). Говоря о них, по умолчанию подразумевают подчинение приказам высшего руководства.

Настоящий начальник, придерживающийся правил корпоративной культуры, никогда не допустит панибратства по отношению к тем, кто занимает низшие должности. Во избежание рабочих неурядиц дистанция должна соблюдаться всегда, причём взаимным образом. Ведь случаются ситуации некорректного поведения и со стороны сотрудников по отношению к руководителю. Выражаться это может в подшучивании или неуместном категоричном тоне.

Подобная фамильярность выходит работникам боком. Регулярно нарушающие принципы субординации — обычно первые кандидаты на сокращение штатов. Со своей стороны, руководитель, вникающий в личные проблемы подчинённых, способный делиться с ними переживаниями частного характера, прощающий необязательность и недисциплинированность, ведет себя недальновидно и в конечном итоге теряет положенный по должности авторитет.

Начальник всегда прав?

Но, разумеется, во всём хороша мера. Многие современные руководители страдают как раз обратными качествами — не стесняются вести себя высокомерно или обращаться с подчиненными с нескрываемым презрением. Разумеется, оздоровлению рабочей обстановки все эти крайности никак не способствуют.

Чрезмерно авторитарному стилю руководства сопутствует сниженный уровень инициативы работников. Когда от начальства идет лишь постоянный поток команд, распоряжений и приказов, подчиненные автоматически перестают интересоваться сутью производственного процесса и бывают сосредоточены лишь на слепом (порой формальном) выполнении пунктов инструкции. При возникновении внештатных ситуаций ответственности от них ждать не приходится, как и правильного решения, не подкрепленного приказом руководства.

Гибкий стиль взаимодействия с подчиненными гораздо продуктивнее. Руководитель вполне может позволить себе некоторые отступления от правил в тех ситуациях, когда требуется выслушивание независимой точки зрения. Именно на такой случай проводятся совещания и мозговые штурмы, когда решение бывает принято путем приложения совместных усилий, и оптимально прорабатывается план дальнейших операций.

Как общаться с равными

Под горизонтальными взаимоотношениями понимаются такие, которые характерны для общения сослуживцев одного уровня в собственной среде. Сюда же относятся и те, что складываются между руководителями, равными по должности. Это — субординация между коллегами одной «весовой категории». Горизонтальные отношения строятся на принципах партнерства и равноправия. Постулаты корпоративной этики основаны на доброжелательных взаимодействиях в рабочей среде, справедливом распределении нагрузки.

Попытки принижения и постоянной беспредметной критики сослуживцев неприемлемы. Любой сотрудник, исповедующий данную линию поведения, рискует безвозвратно испортить отношения в коллективе. Да и не каждый из руководителей станет терпеть в рабочей среде склочника.

Не секрет, что в любом коллективе порой встречаются случаи попыток перекладывания сотрудниками собственных обязанностей на плечи коллег, используя, к примеру, дружеские отношения. Но бездельника на рабочем месте рано или поздно всё равно вычисляют и наказывают как в дисциплинарном, так и в денежном смысле.

Когда заместитель директора не у дел

Какие самые частые ошибки можно привести в качестве характерных примеров нарушения принципов субординации? Одна из них — наиболее распространённая — подача распоряжений подчинённому вышестоящим руководством в обход того, кто является непосредственным начальником последнего. Например, начальник цеха пытается давать указания рабочим, минуя мастера или бригадира. Таким образом авторитет главы подразделения может быть значительно снижен, и работники перестают воспринимать его всерьез.

Подобная ошибка ведет к разбалансировке управляемости всей корпоративной системы. Директор не должен включать в круг своих многочисленных обязанностей дополнительную нагрузку, касающуюся руководства персоналом. Задача контроля выполнения его поручений — дело другого сотрудника.

Другая опасность — то самое контролирующее звено (непосредственный начальник или заместитель директора) порой грешит самоуправством и требует организации рабочего процесса на собственный вкус. Во избежание недоразумений полномочия его должны быть сразу же четко оговорены. Опасность в том, что главный руководитель может и не знать всех тонкостей ситуации. В упомянутом выше примере начальник цеха поручает мастеру участка лишь четко оговоренный и закрепленный служебной инструкцией функционал.

Другие ошибки

Третий момент — исполнителями одного и того же поручения назначают двух разных людей. В данном случае рабочий процесс может быть дезориентирован, так как возникает серьезный риск перекладывания ответственности исполнителями друг на друга.

Очень часто встречаются случаи обращения к руководству высшего звена, минуя непосредственного начальника. О возникшей проблеме прежде всего принято извещать непосредственно главу подразделения.

Неумение расставить приоритеты также относится к проявлениям нарушенной субординации на работе. Задача исполнителя — чётко представлять себе, что из запланированного требуется выполнить немедленно, а что можно отложить на ближайшие дни.

О грубости и бестактности

Если критиковать начальника за его спиной, такое поведение не только нарушает субординацию, но и является откровенно неэтичным. Такая критика рано или поздно дойдет до ушей руководства. А больше всего рискуют те, кому «хватает ума» подчеркнуть некомпетентность начальника в случае возникновения публичного конфликта. Подрыва собственного авторитета руководство, как правило, не прощает никому.

К числу наиболее бестактных и грубых нарушений субординации относятся и попытки критиковать не служебные, а личные качества сотрудников. Здесь же — и грубый тон в высказанных отрицательных оценках проделанной работы, что во всех без исключения случаях производит тягостное впечатление.

Критикуя сотрудника или подчинённого, важно придерживаться стремления улучшить работу как его лично, так и всей организации. В попытках обсуждать поведение не должно прослеживаться стремления унизить или продемонстрировать власть.

Порой в больших и маленьких коллективах субординация на работе, как и этика делового общения, отсутствуют напрочь. Особенно грешат этим небольшие структуры, где все друг друга знают достаточно хорошо. Обращение на «ты» не всегда уместно в деловой среде, размывает грани между начальством и подчиненными, а младшему по должности в такой атмосфере трудно воспринимать руководство в истинном свете. У него снижается мотивация к безоговорочному выполнению указаний.

Чего следует опасаться

Какие последствия несет в себе несоблюдение субординации на работе? Все проявления панибратских отношений с начальством, отсутствие выполнения его указаний, некорректная критика, так или иначе, сказываются на деловых устоях предприятия и заметно снижают авторитет руководства. В качестве последствий в таких корпорациях можно наблюдать разгул дисциплинарных мер воздействия в виде выговоров, замечаний, лишений премиальных и т. п. Ну а крайней мерой расплаты за погрешности против субординации служит увольнение.

businessman.ru

как не допустить ошибки при соблюдении

Субординация—это служебные отношения, которые построены по иерархическому принципу. Они нужны для соблюдения определенной дистанции между подчиненным и начальством. Грамотная и правильная субординация положительно сказывается на продуктивности, и помогает поддерживать хорошую рабочую атмосферу в компании.

Субординация в деловых отношениях работает в обе стороны, так как не только подчиненные должны слушать и уважать руководство, но и начальство должно быть тактичным и вежливым, даже тогда, когда оно недовольно работой сотрудников и делает им замечания.

Чем она регламентируется?

Правила субординации

С юридической стороны рабочая субординация регламентируется должностными инструкциями и основным Уставом организации. При принятии человека на работу, с ним заключается определенный контракт, то есть трудовое соглашение, в котором прописаны все права и обязанности касательно субординации. Иногда в компаниях также существует договор, который заключается всем коллективом, в нем тоже бывают прописаны те или иные нормы. Естественно, здесь главное значение имеют в основном нормы этики и их несоблюдение — это прямое нарушение упомянутой трудовой дисциплины.

Все подчиненные, для поддержания положительной атмосферы в коллективе, обязаны вести себя корректно, вежливо и тактично со своим директором. Карьерный рост работника в значительной степени зависит от его поведения, поэтому грубый тон, а также хамское обращение к вышестоящему начальству не допустимы. Такое поведение может быть принято за административное нарушение.

В каждой компании и организации должна быть своя вертикаль и горизонталь при подчинении. Отклонение от них ведет за собой определенную ответственность дисциплинарного характера, притом не только индивидуальную, но и коллективную.

В статье 192 Трудового Кодекса РФ перечисляются все виды субординационных дисциплинарных взысканий. Нарушение субординации в деловых отношениях может повлечь за собой последствия, а именно:

  1. Замечание. Оно бывает вызвано одноразовым нарушением трудовых отношений, после которого начальство будет тщательнее следить за качеством работы подчиненного и выполнением им всех обязанностей.
  2. Выговор. Такой вид наказания бывает и устным, и письменным, с занесением записи в личное дело работника. Причиной для такого взыскания бывает как одноразовое, так и регулярное нарушение субординации.
  3. Увольнение. Крайняя мера наказания, для которой хватит одного, однако, крайне грубого нарушения, попадающего под ту или иную административную, или даже уголовную статью (к примеру, физический вред своему начальству). Впрочем, иногда работников увольняют за не столь грубые, однако регулярные проступки, которые негативно сказываются на рабочей обстановке.

Разновидности субординации

Как было сказано выше, в коллективе существуют 2 линии подчинения. Это значит, что, соответственно, выделяют 2 вида субординации в деловых отношениях:

  • Вертикальные трудовые взаимоотношения
  • Горизонтальные трудовые взаимоотношения

Вертикальная субординация подразумевает собой прямые отношения между руководителем и подчиненным, то есть эта система характеризуется схемой «сверху вниз». При таком виде взаимоотношений считается, что начальство не позволит себе чересчур панибратское отношение к подчиненным, а те, в свою очередь, не будут шутить и слишком открыто себя вести с руководством. Вертикаль – это четкая и слаженная иерархия в коллективе.

Плюсы такой системы:

Вертикальная форма

  • Слаженная и продуктивная работа в коллективе, так как работники не тратят энергию и время на выяснение каких-либо отношений с руководством
  • Каждый человек из-за четкой иерархии имеет свое четкое место, и его права никак не ущемляются
  • Начальство одинаково относится ко всем своим сотрудникам, и не поощряет тех, с кем находится в дружеских отношениях

У вертикали есть лишь один существенный минус: излишняя субординация, с которой начальство может перегнуть. В таком случае работа в той или иной компании будет напоминать тоталитарное государство, и подчиненные просто перестанут стараться, и рабочая атмосфера будет нарушена.

От того, как подчиненный общается с руководителем, зависит его дальнейший карьерный рост. Излишнее заискивание или же, наоборот, грубый тон могут разозлить начальство.

Горизонтальная субординация подразумевает собой взаимоотношения между коллегами, занимающими равные должности: к примеру, между руководителями разных отделов, или рядовыми рабочими одного. В этом случае ключевые правила общения другие, и подразумевают собой равноправие, партнерство, взаимовыручку и обоюдное уважение.

Плюс горизонтальной субординации заключается в том, что при хорошей атмосфере в коллективе общая продуктивность возрастает. Люди, которые уважают и прислушиваются друг к другу, работают как одна команда, действительно способны на удивительные свершения.

Минус горизонтали очевиден. К сожалению, коллеги нередко используют друг друга в корыстных целях, особенно если их взаимоотношения перерастают в дружеские и выходят за пределы работы. К примеру, одни люди могут выполнить за кого-то другого его работу просто потому, что тот попросил. Следует помнить, что даже если вы равны в должности, нужно держать определенную дистанцию.

Частые ошибки

Зачастую многие допускают ошибки в вертикально-горизонтальной субординации деловых отношений. К примеру, директор не должен без ведома начальника отдела раздавать свои распоряжения. Таким образом, он подрывает авторитет младшего руководства, и его подчиненные просто перестанут его уважать, и как следствие, прислушиваться.

Еще одной ошибкой является то, что порою случайно выбранный человек из коллектива контролирует работу другого человека или всего отдела, не являясь непосредственным начальством. Помните, что для проверки и оценки того или иного рабочего процесса всегда должен быть специально уполномоченный человек.

Правила общения

Наказывать того или иного сотрудника должен человек, стоящий непосредственно на одну карьерную ступень выше от него, т.е. его младший начальник. Естественно, другое руководство тоже имеет право это совершать, но исключительно в присутствии и при согласии непосредственного руководства. Часто в различных компаниях это правило забывается.

К сожалению, часто еще происходит такое, что начальство не дает четких распоряжений подчиненным, из-за чего у тех складывается впечатление, что директор сам не знает, чего хочет. Помните, что хороший начальник всегда точно дает понять, какие именно задачи нужно выполнить, а также ясно назначает сроки для их выполнения.

И, конечно же, самая главная ошибка заключается в том, что иногда начальство выходит за рамки деловой субординации, и осуждает не качество той или иной работы, а характер или даже внешность подчиненного. Такое поведение недопустимо, оно совершенно убивает рабочую атмосферу в коллективе и унижает личное достоинство подчиненных. Руководство ни в коем случае не должно вмешиваться в личную жизнь подчиненного, давать сотруднику советы, которые никак не касаются работы, и оценивать то, что никак не касается трудового процесса.

Последствия несоблюдения

К счастью, в большинстве случаев нарушение субординации в деловых отношениях не является уголовной ответственностью, и зачастую это — обыкновенное нарушение тех или иных этических норм.

Субординация – это способ обозначения ответственности для каждого сотрудника, как для начальства, так и для подчиненных.

Очевидно, что у каждого рабочего она разная, и, к примеру, обычный сотрудник рискует остаться без рабочего места, а начальник, плюс ко всему, еще и репутации, а также денег. Поэтому чем выше ответственность, тем требовательнее человек по отношению к подчиненным. Компания не будет успешной без соблюдения горизонтальной и вертикальной субординации.

Возможно увольнение

Помните, что даже если сотрудник незаменим, и при этом позволяет себе вольности по отношению к коллегам и начальству, нужно все равно применить к нему те или иные меры наказания, вплоть до увольнения. Начальник – лидер в коллективе, он и должен контролировать соблюдение субординации.

Последствия несоблюдения правильных трудовых взаимоотношений зависят от того, насколько сильно подчиненный отступил от субординации по отношению к начальству. Одноразовое нарушение норм будет наказано посредством устного замечания и лишения премии, а вот дисциплинарный проступок или регулярное пренебрежение субординацией может закончиться строгим выговором. Выговор не заносится в трудовую книжку, однако может вполне считаться основанием для увольнения.

Увольнение по статье может сильно сказаться на дальнейшей карьере, так как другие работодатели не захотят брать в свою фирму сотрудников, которые склонны к нарушениям трудовой дисциплины. Если субординацию не соблюдает само руководство, то подчиненные должны пожаловаться в вышестоящие инстанции, тогда к нему будут приняты те же самые меры наказания.

Рекомендации по субординации

Существует несколько рекомендаций касательно того, как необходимо вести себя для того, чтобы не нарушать субординацию:

  1. Нужно избегать наглых и грубых замечаний в сторону начальства. Если вы с ним не согласны или у вас есть предложения, то высказывать их нужно в вежливой форме.
  2. Не будьте слишком категоричными при общении с начальством, не отвечайте ему односложно. Именно слишком замкнутые и недовольные сотрудники зачастую первыми страдают от сокращения.

    Сотрудничество

  3. Не бегите к вышестоящему начальству без экстренной нужды. Непосредственный руководитель воспримет это как неуважение в свою сторону, и воспримет это как большое неуважение. Это приводит к нарушению субординации во всем коллективе в целом, и становиться поводом для штрафа или выговора для вас.
  4. Входите в кабинет начальства предварительно постучав, и не мешайте ему, если в кабинете он уже принимает другого человека.
  5. Если руководитель дал коллективу одно общее задание, но при этом не разделил обязанности, сделайте это с коллегами самостоятельно. Это поможет повысить продуктивность и избавит вас от проблемы неравного распределения труда.
  6. Не влезайте в споры с коллегами, не старайтесь увести у них клиентов или досадить им. Испорченная атмосфера на рабочем месте сильно влияет на продуктивность.
  7. Не обещайте того, чего сделать попросту не сможете. Это касается как коллег, так и начальства. Прежде чем что-то говорить, подумайте, под силу ли вам это будет, и сможете ли вы успеть выполнить то или иное задание.
  8. Не выносите личные проблемы в коллектив, с другими сотрудниками держите дистанцию в общении.
  9. Самореализация за счет коллег – это плохая идея. Начальство не оценит такого, а отношения в коллективе будут испорчены навсегда.
  10. Старайтесь говорить по существу, а также проявляйте инициативу и предлагайте свои пути решения той или иной проблемы. Такое активное поведение будет оценено по достоинству.

Субординация – это важный аспект в трудовых отношениях, который влияет на продуктивность всего рабочего процесса, на атмосферу в коллективе, а также на карьерный рост каждого из сотрудников.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Как делается опись документов образец: Опись документов: образец 2020

Опись документов: образец 2020

Опись документов — это перечень, который подтверждает передачу ее в определенном количестве и составе. Бланк описи документов для передачи можно подготовить один раз и использовать его многократно в дальнейшем.

КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

Перечень передаваемых дел составляется во всех случаях, когда они перемещаются внутри компании или выходят за ее пределы. Он подтверждает факт их передачи, фиксирует количество и наименования. Этот перечень помогает отслеживать ход документооборота и не теряя времени найти определенную бумагу.

Нормы составления

Форма составления такого списка свободная, она может существенно различаться у разных организаций. Мы предлагаем свой вариант шаблона — готовую опись передаваемых документов: образец скачать и применять легко, и это не будет нарушением закона. Важным является лишь наличие визы отправителя и принимающей стороны.

Бланк должен включать в себя следующие сведения:

  1. Наименования передающей компании и адресата, например Ф.И.О. представителя госоргана или физического лица, название организации.
  2. Дата составления.
  3. Собственно список в форме таблицы, с указанием:
  • номера;
  • полного наименования акта;
  • количества его экземпляров;
  • количества листов. Здесь отмечается общее количество листов для каждого передаваемого акта. Если бумага объемом 2 листа отправляется в трех экземплярах, в таблицу вносят значение «6 листов».
  1. Указание суммарного количества переданных листов нормативных актов.

В завершение процесса нужно завизировать опись передачи документов: бланк (образец ниже) подписывает лицо, которое отвечает за направление бумаг по адресу, а также отмечается принятие отправления с указанием Ф.И.О., должности принявшего и даты.

Опись документов для передачи другой организации

Образец показывает, что форма является простой табличной. Особое внимание нужно уделить заполнению списка бумаг, которые направляются в другую организацию: это могут быть проверяющие органы, партнеры, контрагенты и т. п. Стандартная опись документов (образец), скачать которую можно для использования, приведена ниже.

КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

При необходимости ставится отметка, отправлены оригиналы или копии. Все строки, оставшиеся пустыми, перечеркиваются. Передаточный список готовится в двух экземплярах: один отдают адресату, а второй остается у компании-отправителя.

Опись документов для передачи в архив: образец

Такая опись документов, бланк которой содержит больше обязательных для заполнения полей, чем представленный выше, должна быть подготовлена, даже если архивируется всего одно дело.

КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

Если передаваемые бумаги хранятся не бессрочно, в таблицу включается дополнительная графа под названием «Срок хранения». В соответствии с «Основными правилами работы архивов организаций» (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002), срочным хранением является содержание объектов в архиве до 10 лет.

В графе «Крайние даты» указываются сроки окончания хранения, причем как для бумаг, подлежащих бессрочному хранению, так и для срочных. Заполняется она на основании нормативных актов. При необходимости добавляется графа «Дата документа», причем имеется в виду не дата составления, а день регистрации.

Если дела сдают в архив в электронном виде, нужно также их описать. Регистрация проходит с отметкой об их объеме. Этот параметр измеряется мегабайтами.

Утверждены формы списков дел, которые направляются в архивы государственных музеев, РАН, библиотек, муниципальных архивов. Они есть в Приказе Минкультуры России от 10.09.2007 № 1273.

Перед тем как составить опись документов, образец можно скачать и свериться с ним либо заполнить его же и использовать в работе. Это возможно в случае, если в компании не используются фирменные бланки.


Шаблон (в другую организацию)

Шаблон (в архив)

Опись документов — образец 2020

На странице представлен образец документа «Опись документов» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Опись

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 26,0 кб

Каждое предприятие или организация ведет достаточно объемный документооборот. Это различные договоры, контракты, внутренние распоряжения и приказы, бухгалтерские и кадровые документы. Для того чтобы наладить грамотный учет документации и поставить на должный уровень делопроизводство, необходимо составлять описи документов. При этом каждое подразделение компании оптимизирует и создает свой учет документооборота.

Что необходимо вносить в бланк описи

Опись представляет собой таблицу, состоящую из трех-четырех колонок. В шапке документа указывается название описи и подразделение предприятия, которое эту опись составляет. В самой таблице заполняются следующие колонки:

  • номер по порядку;
  • наименование документов;
  • количество страниц в них.

Бывают случаи, когда добавляется четвертая колонка. Например, при составлении описи документов для участия в тендере на выполнение строительных, монтажных или иных работ, в четвертой колонке нужно отмечать степень важности и необходимости того или иного документа. Также в эту графу можно вносить различные примечания.

В конце описи ставится дата ее составления, ФИО, должность и подпись сотрудника, составившего опись. В случаях, когда опись составляется при приеме-передаче дел, свои подписи ставят два сотрудника – тот, который дела сдает и тот, который их принимает.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Начало документа «Опись документов»

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Как делается опись документов?

Под термином «опись» в первую очередь подразумевается процесс инвентаризации бумаг перед сдачей их в архив. Результатом этого является систематизированный справочник, который раскрывает состав и содержание документов, хранящихся на предприятии.

Составление описи выполняется в соответствии с установленными правилами и формой. Последняя обязательно включает в себя титульный лист, оглавление, статьи с описанием документов в виде таблицы и лист-заверитель.

Опись документов всегда составляется в двух экземплярах. Процесс этот достаточно трудоемкий и имеет четкий алгоритм.

Подготовительный этап

Перед составлением описи дел их обязательно систематизируют в определенном порядке. Как правило, дела сначала раскладывают по годам, а затем внутри каждого года – по структурным подразделениям. Далее в каждой такой группе документы располагают в порядке их значимости. Например, сначала могут идти приказы, затем планы и сметы, отчеты, доклады и т.д.

В завершении для каждого сформированного дела указывается его порядковый номер, индекс, заголовок, дата создания и информация о количестве листов.

При систематизации бумаг также необходимо учитывать, что на дела постоянного хранения, со сроком свыше 10 лет, и по личному составу описи составляются отдельно. Бумаги с истекшим сроком и не представляющие ценности в архивный справочник не включаются. Для них проводится отдельная процедура – списание документов.

Основной этап

По возможности опись лучше выполнять на фирменном бланке организации. Однако это требование не является обязательным. Внесение дел в опись осуществляется в том порядке, в котором они были системазированы. При этом каждое из них получает индивидуальный номер. В случае если дело состоит из нескольких томов, то и они вносятся в документ отдельными пунктами.

Сама опись представляет собой таблицу установленной формы, которая включает в себя следующие столбцы:

  • № п/п.
  • Индекс дела.
  • Заголовок.
  • Дата составления.
  • Количество листов в деле.
  • Срок хранения.
  • Примечания.

Все эти данные соответственно переписываются с обложки дела. В графу «Примечания» могут быть внесены какие-либо особые отметки, например, о физическом состоянии документов и т.д. Однако в делопроизводстве эта графа заполняется редко.

Завершающий этап

После того, как все дела были внесены в опись, приступают к окончательному оформлению документа. На последней странице (под таблицей) указывается дата составления справочника, число внесенных дел прописью, а также проставляются подписи ответственных лиц.

Только после выполнения всех этих действий готовая опись может быть представлена по месту требования.

Образцы и бланки описей документов 2020 года

Опись представляет собой список имущества/документов, требующийся для целей учета. Ее оформление – это окончательный этап обработки документации. Составляется при различных обстоятельствах: изъятие ценностей, их уничтожение, отправка по почте и так далее. В компаниях активно применяется такая форма, как опись документов. Рассмотрим ее подробнее.

Законодательное обоснование

Опись документации осуществляется на основании этих инструкций:

  • Рекомендации по делопроизводству, утвержденные Росархивом 23 декабря 2009 года.
  • Инструкция по делопроизводству, утвержденная Приказом Минкультуры.
  • Инструкция ЦБ.

Документы, отражаемые в описи, должны быть правильно систематизированы. Сначала фиксируются приоритетные по важности бумаги (приказы, распоряжения), после которых следуют планы, переписки и другие документы.

Особенности применения описи

Бухгалтерские и кадровые документы – бумаги, которые нужно фиксировать в описи в обязательном порядке. Описывать также нужно бумаги, не используемые на протяжении 12 месяцев. После включения их в опись требуется отправить документы в архив. Срок хранения зависит от формы бумаги. Опись – процедура, обязательная как для государственных, так и частных учреждений.

Делопроизводство

В рамках делопроизводства описываются бумаги, нуждающиеся во временном или постоянном хранении. Процедура позволяет учитывать документы, быстро их находить в случае необходимости.

Архив

Если описываются бумаги, направляемые в архив, опись создается при помощи бланка, утвержденного правительством. Документ оформляется в 2 экземплярах. Один остается в подразделении, другой направляется в архив. Бумага включает в себя эти элементы:

  • Титульный лист.
  • Наименование описи.
  • Оглавление.
  • Предисловие.
  • Опись.
  • Перечень сокращений, если они присутствуют в документе.
  • Указатели.
  • Таблицы (требуются тогда, когда осуществляется изменение старых номеров на новые).
  • Библиография.
  • Перечень используемых терминов.
  • Лист-заверитель.

После оформления документа требуется поставить подпись на листе-заверителе.

Составление различных видов описи  

Опись – универсальный документ, который нужен при самых разных обстоятельствах. Предполагает внешнее или внутреннее использование. Может как отправляться в госорганы, так и применяться исключительно внутри компании. Рассмотрим особенности разных видов бумаг.

Для отправки в госорганы: налоговая, суд  

Если документ отправляется в суд, опись не требуется. Если к заявлению прилагаются дополнительные документы, их перечень приводится в самом иске. Однако иногда опись все-таки составляется. Актуальна она тогда, когда дополнительных документов очень много.

Если документы отправляются в налоговую, их опись обязательна. Бумага должна содержать эти обязательные сведения:

  • Наименование компании, ее адрес.
  • Исходящий номер.
  • Заголовок.
  • Список документом, указание номера каждого из них.
  • Общее число документов.

Бумагу нужно заверить печатью и подписью руководителя фирмы.

Опись, связанная с личным делом, составляемая для внутренних целей

Такая опись составляется работником, ответственным за ведение личных дел. Храниться она вместе с личными делами. Оформляется при поступлении в компанию нового дела. Включает в себя эти сведения:

  • Номер личного дела.
  • Название.
  • Число листов.

Если личные дела передаются в актив, необходимо внести итоговую запись. В ней указываются сведения об общем числе дел.

Для почты

Для оформления описи, сопровождающей почтовое письмо/посылку, используется форма 107. В документе фиксируется эта информация:

  • ФИО получателя или наименование фирмы.
  • Стоимость.
  • Число отправленных ценностей.

Представитель почты проставляет на описи свою роспись и календарный штемпель. Документ составляется в 2 экземплярах. Один остается в почтовом отделении, другой – направляется получателю.

Для направления бумаг в архив

Документы, связанные с деятельностью компании, могут направляться в архив. Но тому предшествует опись этих бумаг. Сопроводительный документ составляется в 2 экземплярах. Один из них отправляется в архив. Все бумаги, которые предполагается отправить в архив, фиксируются в сдаточной описи. В последней приводится эта информация: номер документа, количество листов.

Опись составляется сотрудником, ответственным за работу с архивом. В дальнейшем она должна быть рассмотрена экспертной комиссией. Последний шаг – утверждение бумаги руководителем учреждения. Готовую опись необходимо прошить. Она облекается в твердую обложку.

На уничтожение документации

Компания уничтожает документы при наличии этих обстоятельств:

  • Закончился срок хранения.
  • Бумага больше не нужна.

Если опись включает в себя сведения о подразделении, в верхней части документа нужно указать название этого подразделения. После того, как опись была сформирована, на ней ставит подпись сотрудник, ответственный за экспертизу. Затем документ передается на рассмотрение экспертной комиссии. Необходимо заключить протокол заседания комиссии. Только после перечисленных процедур можно приступить к уничтожению документов.

На изъятие документации

Опись составляется и при изъятии документации. Оформляется она по форме №ММ-3-06/338, утвержденной постановлением Правительства от 31 марта 2007 года. В верхней части бланка прописывается название компании, ИНН. После этого нужно зафиксировать список изъятых документов.

На описи ставит свою подпись сотрудник, который занимался изъятием. На документе должны стоять подписи лиц, которые присутствовали на процедуре. Бумага составляется в 2 экземплярах. Один остается в компании, другой – у представителя госоргана, который проводил изъятие.

К СВЕДЕНИЮ! К описи могут прилагаться фото и видео, созданные в ходе изъятия.

Как составить опись документов

Процедура составления описи документов – довольно-таки хлопотное и кропотливое дело. Крупная организация не может обойтись без грамотно составленного реестра документов. Поэтому возникает много вопросов о том, как составить опись документов. Постараемся решить возникающие проблемы.

Виды описей

В архивоведении существует несколько понятий описи документов:

  • Внутренняя опись.
  • Опись структурных подразделений.
  • Опись документов для постоянного хранения.

Списки передаваемых дел нужны для модернизации справочной системы, переработки некачественно описанных списков документов. Крупные компании ведут учет для оперативного и исчерпывающего поиска требуемой информации.

Внутренняя опись

Список для внутреннего пользования необходим для более полного учета документов временного (до 10 лет) и постоянного пользования. Сюда включаются:

  • Черновики.
  • Документы, в которых не раскрывается смысл из названия заголовка.
  • Судебные дела.
  • Личные и особо ценные бумаги.

Список документов для внутреннего пользования в качестве приложения обязательно имеет итоговую запись. Она содержит информацию о количестве законченных дел, содержащихся в списке, и количестве листов в самой описи. Вся информация прописывается цифрами и словами. Подписывает список исполнитель.

Список документов в качестве приложения обязательно имеет итоговую запись с информацией о количестве дел и листов в описи.

Бывает, что дело прошивается и подписывается без внутренней описи. Тогда список для внутреннего пользования подклеивают к обложке дела с обратной стороны. Иногда перечень документов меняется. Тогда все движения отображаются в столбце «примечания». Там указываются все ссылки на нормативные документы. Если того требует необходимость, можно составить новую опись и прикрепить к уже имеющейся с соответствующей пометкой.

Опись структурных подразделений

Существует единообразная форма для описи структурных подразделений и итоговой описи. Для каждого вида хранения делают отдельные списки документов, а именно:

  • Для постоянного хранения.
  • Для временного хранения (на 5 лет и больше, на 10 лет и более).
  • По составу личных документов.

Опись дoкументов для постоянного хранения

Пример создания описи документов для постоянного хранения будет содержать следующие элементы:

  • Описания передаваемых дел.
  • Итоговая запись.
  • Лист-заверитель.
  • Дополнительная информация к списку передаваемых дел.

Образец (пример) описи документов можно скачать здесь.

Общие принципы

Независимо от формата списка документов, существуют единые правила структурирования работы. Для создания описи документов используется фирменный бланк организации. Если на предприятии не имеется фирменного бланка, то используется обычный лист формата А4. Таблица списка содержит поля:

  • Порядковые номера документов.
  • Индексы
  • Даты.
  • Заголовки документов.
  • Номера листков дела.
  • Заметки и примечания.
  • Пометки об особой важности документа (при необходимости).
  • Пометки о сроке хранения документа.

Стандартное оформление таблицы выглядит так:

Индекс делаНаименование делДатаКол-во листовПримечания
123456
103-15Документы, содержащие управленческую информацию (планы, аргументация, деловая переписка).05.06.2010 -12.08.2010209В письме генерального директора ЗАО «…» от 15.07.2010 присутствует таблица нормированных расходов на функционирование административного персонала на 3 листах

В шапке описи содержится информация о цели составления списка дел и наименование учреждения, для которого он создается (опись документов на получение визы в США, опись документов для оформления II группы инвалидности и т.д.).

Если организация ведет учет описей, необходимо ставить порядковый номер. Как правило, опись заверяется двумя сторонами: передающей и принимающей. В некоторых ситуациях опись может заверить руководитель или другое уполномоченное на это лицо. В любом случае должность подписавшего лица должна быть указана согласно тарификационному списку.

Помимо подписи, необходимо поставить дату составления документа. Если опись предназначена для вышестоящей инстанции, то ее нужно составлять и заверять в двух экземплярах. Один экземпляр необходим для передачи вместе с прочими документами. Другой остается у исполняющего лица. В некоторых случаях, например для передачи в городской архив, составляется 4 экземпляра описи:

  • Один остается у исполнителя.
  • Второй – у архивариуса.
  • Третий и четвертый – отдаются в архив населенного пункта.

Данный порядок применяется для государственных и муниципальных учреждений. Важно, чтобы количество дел в одной описи не превышало 9999 штук. В противном случае лучше разбить список на несколько описей. Кроме того, компании, которые пользуются сектором делопроизводства программы 1С или другими схожими сервисами могут составить опись документов автоматически, в программном комплексе.

Последствия неверно составленной описи

Составить опись документов не так трудно. Но главное – уделить должное внимание мелочам, и тогда получится избежать потери необходимых документов и обвинений в халатности. К примеру, в организации проходит плановая налоговая проверка, которая запрашивает отчеты прошлогодней давности. По ошибке рядового сотрудника бухгалтерии отчет был подшит в папку с сопроводительными письмами и не указан в описи. Тогда сотрудник не имеет возможности найти и представить необходимые документы, что может привести к штрафным санкциям и дисциплинарному наказанию.

Внутренняя опись документов дела — образец 2020

На странице представлен образец документа «Внутренняя опись документов дела» с возможностью скачать его в формате xls.

Тип документа: Опись

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,0 кб

Внутренняя опись является документом, который необходим каждому предприятию для организации учета документации и правильного ее хранения в своем архиве. Данную опись осуществляют также в случаях, когда документы являются особо ценными или секретными. Если архив по определенным причинам был поврежден, то документацию можно восстановить согласно данной описи.

Благодаря тому, что документы, которые внесены в опись, имеют четкую структуру и информацию, есть возможность воссоздания по ним различных исторических архивов, с которыми по ряду обстоятельств в течение некоторого времени не проводилось никакой работы. К тому же грамотно составленная внутренняя опись поможет оптимизировать архив предприятия при его чрезмерной наполненности.

Правила составления внутренней описи

Данный документ должен быть составлен в соответствии со строго определенными требованиями. Он представляет собой таблицу, в которую нужно внести следующие данные:

  • номер по порядку;
  • индекс документа;
  • дату составления документа;
  • его наименование или заголовок;
  • примечание, в котором можно дать краткое описание документации.

В нижней части таблицы цифрами и прописью фиксируется общее количество внесенных документов, а также число страниц данной внутренней описи. Документ подписывает сотрудник, его составивший. Он указывает название своей должности и обязательно расшифровывает подпись. В самом низу внутренней описи необходимо поставить дату ее составления.

Скачать образец документа

Скачать в .xls

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Начало документа «Внутренняя опись документов дела»

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .xls

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Как создать инвентарный лист [с бесплатным примером загрузки]

Инвентарный лист — это электронная таблица, которую можно использовать для регистрации уровней запасов и отслеживания оборачиваемости запасов. Инвентарные листы — важная часть управления запасами, которую владельцы бизнеса и менеджеры могут использовать для организации своих запасов.

Ниже вы найдете бесплатную загрузку инвентарного листа, а также шаги и советы по созданию собственного инвентарного листа.

Как создать инвентарный лист:

1.Откройте новую электронную таблицу в Microsoft Excel, Google Sheets, Numbers или другой программе.

Вы можете использовать любую программу для работы с электронными таблицами, которая вам удобна. Функции и возможности могут немного отличаться друг от друга, но процесс, по сути, одинаков, независимо от того, какое программное обеспечение вы используете. Просто убедитесь, что вы используете программу, которая облегчает доступ, редактирование и сохранение инвентарного листа.

2. Назовите ваши заголовки.

Первая информация, которую необходимо ввести в электронную таблицу, — это заголовок каждого столбца.Вы можете настроить заголовки в зависимости от типа бизнеса, которым вы управляете, и ваших приоритетов управления запасами. Общие заголовки включают:

  • Наименование товара
  • Серийный номер
  • Стоимость единицы товара
  • Количество единиц на складе
  • Цена продажи
  • Минимальное количество заказа
  • Время заказа
  • Поставщик

3. Введите позиции и их соответствующая информация.

Когда вы настраиваете свой инвентарный лист в первый раз, это займет больше времени, потому что вам нужно вводить информацию в каждом столбце для каждого элемента.Из месяца в месяц ваша информация о ценах или стоимости может не меняться, но ваш уровень запасов будет расти и падать.

4. Сохраните лист и обновите его во время инвентаризации.

Как только ваш лист настроен со всеми правильными категориями и информацией о продукте, обязательно сохраните его и храните в легко доступном месте на основном рабочем компьютере. Когда вы проводите еженедельную или ежемесячную инвентарную проверку, вы можете использовать свой инвентарный лист для обновления своих записей и отслеживания изменений.

Часто задаваемые вопросы:

Как мне составить инвентарный лист?

Просто откройте пустую электронную таблицу на своем компьютере и создайте заголовки столбцов.Заголовки могут быть такими, как «Серийный номер», «Описание» и «Имя элемента». Вы можете использовать строки под этими заголовками для ввода новой информации и редактирования старой информации.

Как вы ведете учет с помощью таблицы инвентаризации?

  • Получите программное обеспечение для инвентаризации с помощью аналитики продаж в реальном времени.
  • Обеспечить точное прогнозирование.
  • Продаем товар в хронологическом порядке.
  • Приоритетность самых дорогих продуктов.
  • Не запасайте низкооборотный запас.
  • Следите за своим инвентарем.
  • Управление активами, такими как основные машины.
  • Обеспечить контроль качества.

Как отслеживать товарные запасы в Excel?

Вы можете отправить копию своего инвентарного листа Excel своим сотрудникам, чтобы они могли открыть файл и изменить его самостоятельно, но имейте в виду, что внесенные изменения не изменят ваш исходный файл. Следите за тем, кто имеет самую последнюю версию, если вы используете Excel для отслеживания запасов.

Как вы пишете инвентарь?

Составьте инвентарный лист, что очень просто.Просто откройте пустую электронную таблицу на своем компьютере и создайте заголовки столбцов. Заголовки могут быть такими, как «Серийный номер», «Описание» и «Имя элемента». Используйте строки под этими заголовками для ввода новой информации и редактирования старой информации.

Как вы храните инвентарь?

Составьте инвентарный лист. Получите программное обеспечение с аналитикой продаж в режиме реального времени, продавайте товары в хронологическом порядке, расставляйте приоритеты в отношении самых дорогих продуктов и не продавайте запасы на низких оборотах. Также обязательно следите за своим инвентарем.

Что такое инвентарь?

Товарный инвентарь — это продукт, который ваш бизнес покупает для перепродажи.

Могу ли я поделиться инвентарным листом Excel со своими сотрудниками?

Да. Вы можете отправить копию своего инвентарного листа Excel своим сотрудникам, чтобы они могли открыть файл и изменить его самостоятельно, но имейте в виду, что внесенные изменения не изменят ваш исходный файл. Если вы используете Excel для отслеживания запасов, внимательно следите за тем, у кого самая последняя версия.

Что такое инвентаризационный баланс?

Баланс инвентаризации фокусируется на финансовом состоянии вашего управления запасами, показывая, сколько вам стоило приобрести товары, которые у вас есть в наличии, и общую стоимость оставшихся запасов. Подобная электронная таблица инвентаря поможет вам определить, не являются ли ваши уровни инвентаря слишком высокими.

Есть ли бесплатное программное обеспечение для управления запасами в Excel?

Да. Excel не обязательно является программой управления запасами, но в программное обеспечение встроено множество инструментов, которые делают управление запасами в Excel популярным выбором.Вы можете использовать функцию сортировки, чтобы упорядочить числа или формулы для вычисления значений. Наш образец инвентарного листа является документом Excel.

Где я могу найти бесплатные инвентарные листы?

Оба приведенных выше шаблона являются бесплатными инвентарными листами. Все, что вам нужно сделать, это загрузить их, чтобы начать использовать их прямо сейчас.

Как создать домашний инвентарь

Начните инвентаризацию вашего дома сейчас

Если вы только настраиваете домашнее хозяйство, начать домашний инвентарь относительно просто. Однако если вы прожили в одном доме много лет, задача создания списка может показаться сложной, но это не обязательно. Начните здесь.

  • Выберите простое место для начала — Отличное место для начала — отдельная зона, например, небольшой кухонный шкаф, шкаф для спортивного снаряжения или полка для сумок.
  • Список недавних покупок — Еще один способ начать с недавних покупок — войти в привычку инвентаря и затем вернуться к своим старым вещам.
  • Включите основную информацию — В общем, опишите каждый предмет, который вы записали, и отметьте, где вы его приобрели, марку и модель, что вы заплатили, и любую другую информацию, которая может помочь в случае, если вам необходимо подать заявку.
  • Подсчет одежды по общей категории — Например, «5 пар джинсов, 3 пары кроссовок…» Запишите любые предметы, которые особенно ценны.
  • Запись серийных номеров — Обычно встречающиеся на задней или нижней части основных приборов и электронного оборудования, серийные номера являются полезным справочным материалом.
  • Проверьте покрытие больших предметов билетов — Ювелирные изделия, предметы искусства и предметы коллекционирования могут увеличиться в стоимости и могут потребовать специального покрытия отдельно от стандартного страхового полиса для домовладельцев. Пока вы составляете свой домашний инвентарь, проконсультируйтесь с вашим агентом, чтобы убедиться, что у вас есть достаточная страховка для этих предметов за до потери .
  • Не забывайте о сторонних предметах — Ваши вещи, хранящиеся в хранилище, также покрываются страховкой ваших домовладельцев. Убедитесь, что вы включили их в свой инвентарь.
  • Сохраните доказательство ценности — Храните квитанции о продажах, контракты на закупку и оценки в своем списке.
  • Не перегружайтесь — Как только вы начали инвентаризацию, продолжайте идти, даже если вы не можете сделать все это сразу. Лучше иметь неполный инвентарь, чем вообще ничего.

Используйте технологии, чтобы сделать ваш домашний инвентарь проще

Достаточно простого карандаша и бумаги, но технология может значительно облегчить создание домашнего инвентаря.

  • Фотосъемка — Создайте фото-запись ваших вещей. Захватывайте важные отдельные предметы, а также целые комнаты, шкафы или ящики. Пометьте свои фотографии тем, что изображено, где вы их купили, маркой или моделью — любую информацию, которая может быть важна для замены и / или получения компенсации за предмет.Используйте свой смартфон или цифровую камеру — некоторые дают вам возможность добавить описание элемента при сохранении фотографии.
  • Запишите на пленку — Пройдите по вашему дому или квартире, снимая видео и описывая содержание. Например, вы можете описать содержимое кухонного шкафа: «Маки на голубом» от Lenox, сервис для 12, который включает в себя тарелку, салатницу, миску, чашку и блюдце. Приобретено в 2015 году ».
  • Использование приложения — Существует множество параметров мобильного приложения, которые могут помочь вам создавать и хранить записи о ваших вещах по комнатам.

Следите за тем, чтобы ваш домашний инвентарь был в актуальном состоянии и безопасно хранился

Ваш домашний инвентарь полезен только в том случае, если он точен, и вы можете получить к нему доступ, чтобы предоставить информацию своей страховой компании в случае пожара, кражи или другого разрушительного стихийного бедствия. Независимо от носителя, который вы использовали для создания своего списка, сохраняйте его резервную копию и в надежном месте.

  • Добавление значительных новых покупок в ваш список — Сделайте привычкой добавлять информацию об элементе и квитанции в ваш инвентарь, пока детали свежи в вашем уме.
  • Храните копию своего бумажного инвентаря вне дома. — Храните ее вместе с соответствующими квитанциями и оценками в сейфе или в доме друга или родственника. Сделайте хотя бы одну резервную копию вашего инвентарного документа и сохраните его отдельно. Самый простой способ сделать цифровые резервные копии вашего бумажного списка — сфотографировать его на своем смартфоне.
  • Резервное копирование цифровых файлов — Сохраняйте копию на внешнем диске или в учетной записи онлайн-хранилища.
  • Понимание вашего приложения — Убедитесь, что введенная вами информация поддерживается разработчиком приложения и что вы знаете, как получить доступ к информации, когда вам это нужно.

Следующие шаги: После того, как вы взяли свой инвентарь, узнайте, сколько страховки домовладельцев вам нужно.

,

Как управлять инвентарем для малого бизнеса

Важно регулярно оценивать свой бизнес, чтобы убедиться, что вы на пути к успеху. Одна из самых неотъемлемых частей вашего бизнеса — управление запасами.

Как распорядилось управление запасами в вашем малом бизнесе? Были ли у вас нужные продукты, когда они вам нужны? Вы потеряли в бизнесе, когда товаров нет в наличии? Или вы потеряли деньги из-за избытка акций?

В этой статье мы обсудим основные методы управления запасами, объясним, что нужно искать в хорошем программном обеспечении для управления запасами, и расскажем о некоторых лучших практиках управления запасами.

Продавайте с умом с нашей торговой точкой

Попробуйте Square for Retail бесплатно в течение 30 дней.

Что такое управление запасами?

Управление запасами — это часть управления цепочками поставок, которая стремится всегда иметь нужные продукты в нужном количестве для продажи в нужное время. Когда это сделано эффективно, предприятия снижают затраты на перевозку избыточных запасов при максимизации продаж. Хорошее управление запасами может помочь вам отслеживать ваши запасы в режиме реального времени, чтобы упростить этот процесс.

Эффективно управляя своими запасами, вы можете иметь подходящие продукты в нужном количестве под рукой и избегать товаров, которых нет в наличии, и средств, связанных с избыточным запасом. Вы также можете гарантировать, что ваши продукты будут проданы вовремя, чтобы избежать порчи или морального износа, или потратить слишком много денег на запасы, которые занимают место на складе или складе.

Хорошее программное обеспечение для управления запасами должно:

  • Сократите расходы, улучшите денежный поток и увеличьте прибыль вашего бизнеса
  • Отслеживайте свой инвентарь в режиме реального времени
  • Помочь вам прогнозировать спрос
  • Предотвращение дефицита продукции и производства
  • Предотвратите избыточный запас и слишком много сырья
  • Позволяет легко анализировать запасы на любом устройстве
  • Быть доступным прямо с вашей торговой точки
  • Оптимизировать организацию склада и драгоценное время сотрудников
  • Предложите быстрое и безболезненное сканирование штрих-кода для ускорения приема
  • Позволяет управлять несколькими местоположениями, отслеживать запасы в нескольких местах или на складах

Методы управления запасами и лучшие практики для малого бизнеса

Вот некоторые из методов, которые многие малые предприятия используют для управления запасами:

  1. Точная настройка вашего прогноза. Точное прогнозирование жизненно важно. Ваши прогнозируемые расчеты продаж должны основываться на таких факторах, как исторические данные о продажах (если вы продаете с Square, посмотрите эту информацию на своей онлайн-панели инструментов), рыночные тенденции, прогнозируемый рост и экономику, рекламные акции, маркетинговые усилия и т. Д.
  2. Используйте подход FIFO (первым пришел, первым вышел). Товары должны продаваться в том же хронологическом порядке, в котором они были приобретены или созданы. Это особенно важно для скоропортящихся продуктов, таких как продукты питания, цветы и косметика.Например, владелец бара должен знать материалы за решеткой и применять методы FIFO для улучшения инвентаря бара. Это также хорошая идея для товаров не скоропортящихся продуктов, поскольку предметы, которые сидят слишком долго, могут быть повреждены, или иным образом устареть и не продаваться. Лучший способ применить FIFO в складском помещении или на складе — это добавлять новые товары со спины, чтобы более старые продукты были впереди.
  3. Определение запаса для низких оборотов. Если у вас есть запасы, которые вообще не продавались в течение последних шести-12 месяцев, возможно, пришло время прекратить складировать этот товар.Вы могли бы также рассмотреть различные стратегии избавления от этих акций — например, специальные скидки или рекламные акции — поскольку избыточные акции тратят впустую ваше пространство и капитал.
  4. Аудит ваших акций. Даже при наличии хорошего программного обеспечения для управления запасами периодически вам все равно нужно фактически подсчитывать свои запасы, чтобы убедиться, что ваши запасы соответствуют вашим ожиданиям. Предприятия используют различные методы, в том числе ежегодный инвентаризация на конец года, которая подсчитывает каждый отдельный товар, и постоянную выборочную проверку, которая может быть наиболее полезной для продуктов, которые быстро перемещаются или имеют проблемы с запасами.
  5. Используйте облачное программное обеспечение для управления запасами. Ищите программное обеспечение с аналитикой продаж в реальном времени. Программное обеспечение Square напрямую подключается к вашей торговой точке, поэтому уровень ваших запасов автоматически корректируется каждый раз, когда вы совершаете продажу. Получайте ежедневные уведомления о наличии товара на складе, чтобы вы всегда знали, каких товаров мало или нет в наличии, чтобы вы могли заказать больше в срок.
  6. Отслеживайте уровень запасов в любое время. Наличие надежной системы для отслеживания уровня ваших запасов, расставляя приоритеты для самых дорогих продуктов.Эффективное программное обеспечение экономит ваше время и деньги, делая большую часть тяжелой работы за вас.
  7. Сократить время ремонта оборудования. Основная техника не всегда в рабочем состоянии, поэтому важно управлять этими активами. Сломанный кусок техники может быть дорогостоящим. Контроль вашего оборудования и его частей имеет решающее значение для понимания его жизненного цикла, поэтому вы можете быть готовы, прежде чем возникнут проблемы.
  8. Не забудьте про контроль качества. Независимо от вашей специальности, важно убедиться, что все ваши продукты выглядят великолепно и работают хорошо.Это может быть так же просто, как если бы сотрудники проводили быструю проверку во время проверок на складе, которая включает контрольный список на наличие признаков повреждения и правильную маркировку продукта.
  9. Аренда штатного контроллера. Контроль запаса используется для отображения количества инвентаря, имеющегося у вас в данный момент, и применяется ко всем элементам от сырья до готовой продукции. Если у вас много инвентаря, вам может понадобиться один человек, который отвечает за него. Контроллер запасов обрабатывает все заказы на поставку, получает поставки и следит за тем, чтобы все поступившее совпадение соответствовало тому, что было заказано.
  10. Помните свои азбуку. Многим предприятиям полезно иметь более жесткий контроль над предметами более высокой стоимости, группируя предметы инвентаря в категории A, B и C.
  11. Рассмотреть возможность доставки. Если ваш бизнес применяет методы прямой доставки, вы можете продавать товары, фактически не занимая запасы самостоятельно. Вместо этого, оптовик или производитель несут ответственность за проведение инвентаризации и доставку товаров, когда покупатель покупает в вашем магазине.Таким образом, вы не будете беспокоиться о наличии, хранении или пополнении запасов. Многие владельцы, открывающие интернет-магазин, используют методы прямой доставки, но эта стратегия выполнения цепочки поставок может быть принята многими типами предприятий во всех отраслях.

Продукты, классифицируемые как A — товары с большими билетами, — составляют наименьший процент запасов и имеют наибольшую годовую стоимость потребления. Продукты, сгруппированные в категорию C — наименее дорогие товары — составляют самый большой процент запасов и имеют самую низкую годовую стоимость потребления.B продукты между ними. Годовая стоимость потребления — это годовая потребность, умноженная на стоимость товара.

В приведенной ниже таблице показано (на основе рекомендаций Lokad), как предприятия могут это сломать:

Пример анализа запасов ABC
Классификация Процент инвентаря Годовая стоимость потребления
A 10-20% 70-80%
B 30% 15-25%
C 50% 5%

Площадь для розничной торговли:

Система инвентаризации в точках продаж для малого бизнеса
POS-терминал

Square предлагает бесплатное программное обеспечение для управления запасами, которое обновляется в режиме реального времени и позволяет продавцам управлять своими запасами из любой точки мира.Наша система отлично подходит для розничной торговли по всем каналам и синхронизируется с вашей торговой точкой и интернет-магазином.

Наша система управления запасами быстро настраивается и проста в использовании. Загружайте отчеты и получайте ежедневные оповещения о наличии товара на складе, которого мало или мало, чтобы вы всегда знали, сколько у вас есть в наличии. Вы можете узнать больше о том, как использовать его здесь.

Если вам нужно более сложное решение, POS-решения Square прекрасно интегрируются с Stitch Labs, Shopventory и DEAR для управления запасами по нескольким каналам.Или поработайте с разработчиком, чтобы создать специальное программное решение для управления запасами с помощью API Square Items.

Square Inventory management example

Как отслеживать и управлять инвентарем на площади
Бесплатное облачное программное обеспечение для управления запасами

Square предоставляет вам инструменты для включения и отслеживания запасов по элементам или в натуральном выражении. Для товаров с включенным товарным запасом количество товаров обновляется в зависимости от продаж из приложения Square, счетов-фактур Square и вашего интернет-магазина. Инвентаризация отслеживается и управляется для каждого местоположения (и может выполняться с помощью SKU).

Как отследить инвентарь по номеру

Чтобы включить отслеживание предметов в вашем инвентаре:

  1. Посетите библиотеку предметов на своей панели инструментов.
  2. Выберите предмет.
  3. Отрегулируйте количество предметов и их местоположение (инвентарь устанавливается, редактируется и отслеживается для каждого места).

После того, как вы активировали инвентарь, вы будете получать оповещения на своей панели инструментов о том, что товары на складе мало или проданы, поэтому вы будете знать, когда следует переупорядочить и пополнить запасы.Получите пошаговые инструкции по управлению элементами в нашем Центре поддержки.

Как выполнить массовую загрузку инвентаря

Есть куча предметов для включения? Не волнуйтесь, вы можете загрузить отчет о вашем текущем запасе и обновить его количество, используя инструмент импорта. Это особенно полезно для добавления нового инвентаря и проверки текущего запаса.
Все, что вам нужно сделать, это:

  1. Посетите библиотеку предметов на своей панели инструментов.
  2. Нажмите Изменить элемент библиотеки .
  3. Загрузите наш файл шаблона (включая всю вашу библиотеку предметов).
  4. Откройте файл и добавьте свой инвентарь по элементам в столбце с надписью Новое количество [Местоположение] .
  5. Вы также можете обновить свое фондовое оповещение включено [Местоположение] .
  6. Сохраните файл, затем перетащите его в окно Импорт инвентаризации и нажмите Загрузить .

Вы можете узнать больше об управлении запасами с помощью Inventory CSV в нашем Центре поддержки.

Советы для предприятий, которые делают свою продукцию

Некоторые предприятия владеют всей своей цепочкой поставок — например, производитель и продавец сумок ручной работы.

Вместо того чтобы получать готовую продукцию от других поставщиков, ваш бизнес получает сырье, которое вы затем превращаете в предметы для продажи. Инвентарь для этих видов бизнеса обычно состоит из трех категорий:

  • Сырье для производства продукции
  • Незавершенное производство
  • Готовая продукция

В 2001 году гигант сетевого оборудования Cisco на собственном опыте узнал, что происходит, когда предложение превышает спрос.Он списал с убытков 2,25 млрд долларов на сырье и комплектующие для оборудования. Одним из ключевых факторов потерь было то, что моделирование управления запасами Cisco было далеко и плохо прогнозировало показатели продаж.

Советы для предприятий розничной торговли

Но даже если вы не многонациональный бизнес, хорошее управление розничными запасами может помочь вам сэкономить кучу денег. Хотя может быть заманчиво покупать товары в больших количествах, чтобы воспользоваться скидками поставщиков и бесплатной доставкой, наличие избыточного запаса не всегда хорошо для конечного результата.

Избыточный запас проблематичен по нескольким причинам. Начнем с того, что вы не хотите, чтобы слишком большая часть средств вашего бизнеса была связана с товарами, и вы можете рискнуть потерять деньги, если не сможете вовремя продать продукты. (Это особенно актуально для сезонных продуктов. Спросите любого владельца бизнеса, который пытается продавать рождественские украшения после 25-го числа. Потребители, естественно, ожидают больших скидок, и вы можете продать с убытком, если вообще продадите товары.) Кроме того, существуют расходы, связанные с хранение избыточного запаса.

С другой стороны, слишком мало товара на руках может привести к потере потенциальных клиентов. Представьте, что покупатели заходят в ваш обычный магазин, чтобы узнать, что их любимого продукта нет в наличии. Если вы думаете, что они просто вернутся, когда товара на складе, подумайте еще раз. Исследование немецких потребителей GT Nexus показало, что 63 процента покупателей, которые столкнулись с отсутствием товара на складе, предпочли купить товар у конкурента или не покупали его вообще.

Проверка потерянных, поврежденных или украденных предметов

Сокращение запасов в розничном магазине часто называют усадкой.Средний процент сокращения в розничной торговле составляет два процента. А в 2016 году сокращение расходов ритейлеров превысило 49 миллионов долларов, согласно Национальному исследованию безопасности розничной торговли.

Существует четыре основных категории сокращения запасов из-за потерь и краж. Согласно исследованию, проведенному в 2014 году, на долю краж в магазинах приходится 38 процентов сокращения розничных продаж, кражи сотрудников — 34,5 процента, ошибки в оформлении документов — 16 процентов, а мошенничество с поставщиками или поставщиками — семь процентов.Некоторые эксперты также имеют пятую категорию, которая охватывает все неизвестные причины потери инвентаря; он составляет шесть процентов от общего сокращения запасов.

Когда товары повреждены, они также включаются как часть усадки. Повреждение может произойти, когда вы находитесь на пути к вашему магазину или в самом магазине.
Как бы то ни было, усадка является очень дорогостоящей проблемой для розничной торговли и может привести к потере прибыли. И это двойной удар — вы не можете окупить стоимость инвентаря и не можете продать инвентарь, чтобы получить доход.

Чтобы покрыть эти потенциальные потери, вы можете увеличить цены на ваши товары, передав стоимость вашим покупателям. Но это может иметь неприятные последствия, если клиенты чувствительны к цене. Вам также может понадобиться увеличить процессы, которые предотвращают кражи и потери, например безопасность, что увеличивает ваш общий бюджет.

Хотя усадка — это то, что вам необходимо учитывать в нижней строке, вам не нужно просто воспринимать это как затраты на ведение бизнеса. Желательно поговорить с вашим налоговым консультантом, чтобы понять, можете ли вы вычесть убытки от несчастных случаев и кражи, связанные с запасами, в вашей личной или корпоративной налоговой декларации.

FAQ

Разве электронные таблицы не являются хорошим способом управления запасами?
Электронные таблицы

не являются эффективным инструментом управления запасами, поскольку их необходимо обновлять вручную, что отнимает много времени и означает, что данные почти всегда устарели. Кроме того, электронные таблицы не могут масштабироваться с вашим бизнесом, не могут общаться с вашим POS и не показывают, как продаются ваши продукты.

Дорогое программное обеспечение для управления запасами?

Не обязательно. Хотя некоторые программы для управления запасами стоят сотни или даже тысячи долларов, облачное программное обеспечение Square бесплатно при регистрации.

Какие приложения для управления запасами в настоящее время предлагает Square?
У

Square есть два приложения, которые малые предприятия могут использовать для управления своими запасами: Square Point of Sale и Square for Retail.

Если вы владеете бизнесом только с одним местоположением, Square Point of Sale идеально подойдет вам. Но если у вас несколько местоположений, мы рекомендуем Square for Retail, поскольку эта система управления запасами позволяет вам управлять запасами в нескольких местах (в том числе перемещать запасы между местоположениями), создавать или получать заказы на покупку, управлять поставщиками и создавать отчеты COGS.

Вот различия между двумя приложениями:

приложение Квадратная панель приборов Квадрат для розничной торговли
Стоимость Бесплатно $ 60 / месяц / за регистр
Массовая загрузка товара Да Да
Контроль запасов в нескольких местах Да Да
Установить оповещения о низком запасе Да Да
Получить запас в приложении Да
Создание и печать этикеток со штрих-кодом из панели инструментов Да
Согласовать усадку / пометить элементы как потерянные Да
Отслеживать потерянные, поврежденные или возвращенные запасы Да

Нужна помощь в управлении запасами? Попробуйте Square for Retail бесплатно в течение 30 дней.

.Домашний инвентарь

: Как оформить документ на личную собственность

  • Категории
    • Обустройство дома
      • Кухня
        • Техника для кухни
        • Кухонная Backsplash
        • Кухонные шкафы
        • Кухонные столешницы
        • Кухонный пол
        • Кухонная утварь
        • Освещение кухни
        • Модернизация кухни
      • Ванная комната
        • Аксессуары для ванной комнаты
        • Пол в ванной комнате
        • Освещение ванной комнаты
        • Модернизация ванной комнаты
        • Раковины и смесители для ванной
        • Ванные Туалеты
        • Ванная комната Тщеславие & Столешница
        • Вентиляторы для ванной
        • Ванны и душевые кабины
      • Палуб и патио
        • Очистка и ремонт палуб
        • Композитные колоды
        • Бетонные дворики
        • Ступеньки и перила
        • Paver Patios
        • Палубы для окраски и покраски Patios
        • Деревянные палубы
      • Газон & Сад
        • Животные и дикая природа
        • Кактусы и тропические растения
        • Контейнерные сады
        • Ограждение
        • Цветы
        • Фрукты и овощи
        • Основы садоводства
        • Садово-огородный инструмент
        • Травяные Сады
        • Комнатные растения
        • Ирригация и полив
        • Ландшафтный дизайн и дизайн
        • Уход за газонами
        • Газонокосилки
        • ежемесячных списков дел для газонов и садов
        • Органическое садоводство
        • Уличная мебель
        • Бассейны и водные объекты
        • Почва и удобрения
        • Деревья и кустарники
      • Другие комнаты
        • Чердак
        • Подвал
        • Спальня
        • Шкаф
        • Гараж
        • Прачечная
        • Гостиная
        • Мастерская
      • Ремонт и установка
        • Электромонтаж и Ремонт
        • Установка и ремонт напольных покрытий
        • Отопление Охлаждение Техническое обслуживание
        • Установка изоляции
        • Сантехника Установка и ремонт
        • Установка и ремонт крыш
        • Ремонт стен и потолков
        • Ремонт водонагревателей
      • Экстерьер
        • Crawl Space
        • Подъездная дорога
        • Входные двери
        • Внешняя уборка дома
        • Внешняя окраска и окраска
        • Внешние Ступени
        • Водосточные желоба и водосточные трубы
        • Дом Фонд
        • Тротуары и дорожки
        • Сайдинг
        • Windows
      • Интерьер
        • Камин
        • Мебель и аксессуары
        • Межкомнатные двери
        • Интерьер дома Уборка
        • Внутреннее освещение
        • Внутренняя покраска и отделка
        • Молдинг
        • Лестница
        • Хранение
        • Обои
    • Лучшие новые продукты
    • Простые решения
    • Калькуляторы
    • How-To
      • Видео с практическими рекомендациями
    • Сезонный
      • 4 сезона владения недвижимостью
      • Весна
      • Осень
      • Зима
      • Лето
      • Суровая погода
    • Специальная серия
      • 4 сезона владения недвижимостью
      • Регистрация в Челси
      • Going Green
      • Номер С Видом
      • Сегодня история домовладельца
      • Сегодняшняя баня
      • Сегодняшнее дополнение
    • Домовладелец Руководства и обзоры
  • видео
  • Часы
  • Слушай
    • Сегодняшний Домовладелец Podcast
    • Сегодняшняя радиопостановка домовладельцев
  • Потоковых Полных Эпизодов
,

Сайт работа это просто личный кабинет – Авторизация

Работа — это просто личный кабинет

Содержание:




  1. Для перехода в msto.ru личный кабинет сотрудника, перейдите на официальный сайт «Работа — это просто»
  2. Найдите в правом верхнем углу кнопку «Личный кабинет», после нажатия которой вас перекинет на мобильную версию сайта.
  3. Там же потребуется ввести номер телефона, который вы указывали ранее при регистрации в офисе компании.
  4. Далее придет смс-код для подтверждения входа в аккаунт «Работа — это просто».

Как получить зарплату

На просторах сети можно заметить много негативных отзывов, связанных с перечислением зарплат. На самом деле это можно сделать несколькими способами:

  • Позвоните в отдел по работе с клиентами и попросите перечислить сформированную заработную плату за последний период
  • Также такая операция возможна через Личный кабинет сотрудника
  • UPDATE: В новом обновление мобильного приложения, можно запросить средства прямо через телефон

Регистрация в личном кабинете msto.ru

  1. Первым делом вам нужно будет отправить анкету/резюме со своими данными
  2. Нажмите на «Запись на собеседование»
  3. Введите ФИО, телефон и краткое описание своих навыков.
  4. После отправки, вас поблагодарят за проявленный интерес и пообещают связаться при первой возможности 🙂

В офисе вам потребуется сообщить желаемую дату, а также время выхода на работу. Внимательно выслушайте все имеющиеся на данный момент вакансии и выберите для себя наиболее подходящую. Запишите время, место, характер работ, подробный план проезда/прохода.


Возможности личного кабинета

  • Узнавайте актуальную информацию о новых сменах;
  • Получайте доступ к адресам и телефонам работодателей;
  • Просматривайте детальные отчеты по выплатам;
  • Следите за тем, сколько времени вы отработали;
  • Возможность вывести средства по своему желанию;
  • Временная приостановка своей деятельности, без ущерба к статистике

msto-cabinet.ru

Работа для студентов, подработка для студентов в Москве

Мы не будем искать причин, интересоваться, как так вышло и зачем это вам. Просто спросим, вам нужна работа с гибким графиком и достойной своевременной оплатой? Если вы ответили положительно, то продолжайте читать далее.

Компания «Работа — это проСТО» предоставляет работу для студентов в Москве и для любого ищущего человека. Если вы энергичный человек, молодой или в возрасте, если вам необходим стабильный, перспективный заработок, то вы обратились по адресу. С нами работа — это просто!

Особая категория ищущих работу — это студенты. Желание есть, но опыта нет. Не беда, работа в нашей компании — это отличная возможность заработать, приобрести бесценный опыт в различных сферах деятельности, завести новые полезные знакомства, которые в будущем смогут превратиться в полноценное сотрудничество.

Давно прошли те времена, когда студент на свою стипендию мог прокормить и себя, и семью, сейчас дотаций государства разве что на дорогу в учебное заведение хватает да на чай без сахара. Что уже говорить о желании молодых людей стильно и красиво одеваться, иметь модные гаджеты, путешествовать.

Наша компания всегда стремилась найти возможности, которые позволят каждому найти себе достойное занятие. Работа для студентов в Москве — это просто. Начните с малого, но упорно двигайтесь в нужном направлении, и уже вскоре результат не заставит себя ждать.

Для тех, кто хочет улучшить свое материальное положение, доступны самые разнообразные вакансии. Есть работа посменная, с частичной занятостью, ночью и днем, в любое удобное время — вы можете выбрать то, что будет вам по душе. Имея гибкий график, можно свободно уделять время учебе, при этом получая дополнительные средства на счет. Например, участие в различных рекламных акциях известных компаний, раздача листовок, анкетирование, тестирование, дегустирование и т.п. 

Работа для студентов в Москве кассиром, официантом, барменом — это возможность заработать хорошие деньги, оплата стабильная, плюс возможность получить различные премиальные и бонусы. Для молодых людей, физически сильных, работа грузчиком — отличный вариант. Можно брать разовые заказы или работать посменно.

Работа в выходные дни также может принести хороший доход. Например, многие гипермаркеты предлагают вакансию кассира выходного дня в связи с большим наплывом посетителей именно в субботу и воскресенье.

Не стоит стесняться своего нового статуса, многие известные личности начинали с малого, работа в сфере обслуживания многим дала хороший старт в продвижении по дальнейшей карьерной лестнице.

ftp.msto.ru

Работа для студентов, подработка для студентов в Санкт-Петербурге

Работа для студентов

Как правило, проходя обучение в высшем учебном заведении, молодые люди часто задумываются по поводу трудоустройства. Пускай это временное мероприятие и зачастую только на время каникул или, когда есть несколько свободных от учебы часов, но потребность все равно присутствует. Вам может быть нужна работа по разным причинам, и часто ее поиски вызывают трудности. С нашим порталом у вас больше не будет никаких проблем, и здесь вам индивидуально подберут отличную вакансию.

Работа для студентов в Санкт-Петербурге

Многие думают, что подобрать себе привлекательную вакансию сложно по той простой причине, что ранее они никогда не работали. Отсутствие опыта играет очень важную роль, но наш портал предлагает такие вакансии, которые не обращают на это внимание и созданы специально, чтобы предоставить стаж работы вам. Теперь отыскать вакансии, где работа для студентов в Санкт-Петербурге предоставляется без опыта, намного проще.

Разнообразные вакансии для людей без опыта работы

Если проблем со стажем во время приема на работу у вас не будет, то, скорее всего, придется потратить время на поиск адекватного графика. На самом деле мы прекрасно понимаем, что вы учитесь и должны появляться на парах. Поэтому подработка для студентов без опыта работы в Петербурге имеет, как правило, довольно приемлемый график. А если речь идет о каникулах, то у нас всегда есть стажировка и работа для студентов на лето.

Интересная удаленная работа для молодых мам и студентов

Возможно, у вас на самом деле слишком мало времени, чтобы зарабатывать деньги, но они все равно нужны. Куда-то ездить попросту нет возможности, и поэтому приходится искать другие варианты. Удаленная работа для студентов проходит на дому и чаще всего в интернете. Вам подробно расскажут о ваших обязанностях и при необходимости даже обучат. В итоге можно зарабатывать, не покидая пределы квартиры, и причем довольно хорошие деньги. Заходите на наш сайт и ищите себе вакансии своей мечты.

spb.msto.ru

Работа для студентов, подработка для студентов в Волгограде

Престижная работа для студентов в Волгограде

Для получения полной финансовой независимости молодёжь, обучающаяся в высших учебных заведениях, активно занимается поиском альтернативных источников доходов. Одним из наиболее оптимальных и удовлетворяющих жесткому учебному графику студентов вариантом является работа со свободным графиком. Специалистами нашей компании предоставляются вакансии, которыми предусмотрена работа для студентов или учащихся, достигших 18 лет, в условиях труда которой присутствует гибкий график или работа в ночную смену.

Будущие работники имеют уникальную возможность самостоятельно планировать свое рабочее время, разрабатывать и согласовывать график рабочих смен, удобный для совмещения обучения и трудовой деятельности. Повышая профессиональное мастерство и получая новые навыки, соискатели имеют хорошие возможности для дальнейшего карьерного роста по завершении образования. Выгодная и престижная работа студентам, которая подразумевает свободный график, а также предоставляется на неполный рабочий день, позволяет получить не только достаточно высокий доход, но и ознакомиться с условиями труда, получить знания и навыки о новых профессиях, необходимые для будущей взрослой жизни после окончания учебного заведения.

Работа в городе Волгоград для людей без опыта работы

Поиск работы для молодежи сопряжен с извечной проблемой отсутствия опыта и квалификационных навыков, ведь не секрет, что многие работодатели с недоверием относятся к будущим работникам, не обладающим профессией и высокой квалификацией. Неоценимую помощь оказывают в решении этого вопроса наши специалисты, предлагая свежие вакансии для соискателей без опыта работы, направляемые от прямых работодателей, лояльно относящихся к отсутствию профессии и помогающих получить своим работникам начальные навыки, а затем и постоянно повышать свою квалификацию.

Для молодых людей предусмотрено прохождение обучения и стажировка без отрыва от производства, непосредственно на рабочем месте, с оплатой, в соответствии с количеством отработанных смен. В нашей информационной базе есть также работа для жителей города без опыта и образования, по условиям которой производится оплата сразу после отработанных смен и предназначенная для женщин. При этом условия труда, нормы производства строго контролируются и соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Вакансии на подработку для жителей города

Поиском работы в настоящее время заняты различные по возрасту и социальному статусу группы населения. В целях удовлетворения разнообразных требований и пожеланий соискателей наша компания пополняет информационную базу разнообразными по условиям труда и оплаты вакансиями.

Заполнив небольшую анкету на нашем сайте, все соискатели получают возможность ознакомиться с предлагаемыми профессиями и видами деятельности. Наиболее свежие вакансии подработки, предусматривающие особые условия труда для школьников или неработающих пенсионеров, предоставляются непосредственно от самых ответственных работодателей города Волгограда. Своевременная, периодическая выплата заработной платы, четкое соблюдение условий труда, обеспечение возможности самостоятельно формировать график работы позволяют получить существенную добавку к семейному бюджету жителям города с различным социальным статусом. Также мы предоставляем вакансии, которыми предусмотрена подработка на день или на неполный рабочий день, с учетом, что смены начинаются в вечернее время.

volgograd.msto.ru

О нашей компании, информация о нас — Работа

Компания «Работа — это проСТО» предоставляет работу как для студентов и молодежи, так и для тех, кто желает приобрести дополнительный опыт или ищет стабильный заработок.

Основной девиз нашей компании: Работа — когда можешь, зарплата — когда хочешь!

Работа в нашей компании — это не только отличная возможность заработать, но и шанс приобрести бесценный опыт в различных сферах деятельности и найти новых друзей. Прошли те времена, когда найти работу и подработку для молодого человека или девушки было практически невозможно. Сейчас многие газеты и сайты пестрят объявлениями о привлекательных вакансиях с достойной оплатой. 

Наша компания всегда стремилась обозначить приоритеты, которые позволят каждому найти себе работу именно у нас. 

Наши преимущества:

За годы нашей деятельности тысячи молодых людей обратились к нам за поиском временных вакансий. И наш бренд — СТО — давно стал узнаваемым среди молодежи.

Работа в нашей компании предполагает гибкий график. Мы предлагаем реальную возможность совмещать занятость с учебой или другой занятостью и  подбираем индивидуальный график для каждого обратившегося. Предлагая подработку, мы взаимодействуем с Вами напрямую, не перекладывая обязательства на третьих лиц. Мы производим оплату точно в срок, поэтому Вы всегда можете планировать свои расходы в соответствии с предполагаемым бюджетом.

Мы предоставляем работу для всех категорий граждан практически по всей стране. Наша география довольно широка: это работа и подработка в Москве и в Подмосковье, а также в таких городах, как Санкт-Петербург, Омск, Саратов, Владимир, Пермь, Воронеж, Рязань, Волгоград, Ульяновск, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Казань, Самара, Краснодар, Ставрополь, Нижний Новгород, Челябинск, Новосибирск, Тольятти, Уфа. Филиалы нашей компании также есть и во многих других городах России.

Предлагаемые нами вакансии можно разделить на следующие направления:

Retail — различные вакансии в супермаркетах, гипермаркетах

Marketing — BTL (распространение листовок, проведение дегустаций, работа на акциях и выставках, раздача рекламных материалов)

Trade Marketing — мерчендайзинг

Сервисное обслуживание — персонал в гостиницах, отелях, кафе и ресторанах столицы

Погрузка — работа на складах, на производстве, квартирные и офисные переезды

Прочие вакансии

Мы не обещаем взлет по карьерной лестнице, но мы предлагаем достойную работу, которая позволит набраться опыта, приобрести необходимые практические знания. Сотрудничество с нами — это не только надежный заработок, но и уверенность в завтрашнем дне. В отличие от наших коллег, наша компания готова обеспечить Вас работой на любой день недели. В нашей компании понятие «работа — это проСТО» является не только профильным направлением, но и идеологией всей компании.

С нами найти подработку в Москве смогут не только студенты, но и каждый, кто хочет улучшить свое финансовое положение. Это может быть как частичная занятость с гибким графиком, например работа на различных промо-акциях, таких как распространение листовок и сэмплинг, так и постоянная подработка в Москве на полный рабочий день. Преимущественно это работа на складах транспортных компаний, на производстве, в гипермаркетах столицы.

Кроме того, мы всегда готовы предложить Вам большой выбор вакансий в сфере сервисного обслуживания с возможностью как ежедневной подработки, так и подработки исключительно в выходные дни. Многие из преуспевающих ныне людей когда-то начинали свою карьеру с должности официанта или курьера.

Одним из важнейших преимуществ нашей компании является тот факт, что мы охотно трудоустраиваем соискателей без опыта работы. Для таких сотрудников в нашей компании предусмотрено бесплатное обучение и регулярные тренинги. Довольно часто обучение проходит непосредственно на рабочем месте, под руководством опытных наставников. Благодаря этому практически у каждого есть возможность довольно быстро получить необходимые знания и навыки для успешной работы в интересующей Вас сфере деятельности. Работа с нами — это действительно проСТО.

Ищете подработку в Москве у нас? Вам необходимо выбрать вакансию и записаться на собеседование по телефону ближайшего к Вам подразделения.

msto.ru

Работа для студентов, подработка для студентов в Ростове-на-Дону

Работа в Ростове — это просто и всегда доступно

В ходе получения образования многие молодые люди стремятся обрести полную финансовую независимость в целях получения доступа к дальнейшему обучению, приобретения необходимых в быту вещей, проведения полноценного досуга и отдыха на каникулах. Наша компания предоставляет возможность студентам и учащимся ознакомиться и выбрать наиболее приемлемую по форме и направлению работу в Ростове-на-Дону для пополнения своего бюджета и снижения финансовой нагрузки на родителей обучающихся.

Выгодная работа для студентов

Для студентов, желающих получить дополнительный источник доходов, главной задачей является координация и оптимизация столь дефицитного в молодости свободного времени. Нашими специалистами, использующими громадную информационную базу, предоставляется работа студентам, предполагающая свободный график либо занятость на неполный рабочий день. Такой подход позволяет молодым соискателям распланировать свой день, совместить учебный процесс и дополнительную работу.

В нашей информационной базе имеются разнообразные предложения от работодателей, расположенных в различных районах города Ростова. Возможность найти работу недалеко от места учебы или проживания позволяет учащимся значительно снизить время на передвижение по городу. Такая работа в Ростове для студентов, которым исполнилось 18 лет, позволит скоординировать свое свободное время, обеспечить максимальную эффективность обучения, труда и отдыха.

Нашей компанией предоставляется работа для студентов-очников, которая, учитывая занятость молодых людей учебой, позволяет им сформировать гибкий график, предусматривающий работу в ночную смену или другое удобное время. Студенты имеют возможность самостоятельно составлять график своих рабочих смен для совмещения учебы, работы и отдыха.

Работа для людей без опыта работы с предоставлением обучения

Для студентов, собирающихся получить первое в своей жизни рабочее место, возникает проблема отсутствия профессиональных навыков и опыта работы. Наша компания «Работа — это проСТО» располагает возможностью предоставить самые свежие вакансии, предназначенные для соискателей без опыта работы и направляемые непосредственно от прямых работодателей. Предусмотрено прохождение трудового обучения и стажировки на рабочем месте, без дополнительных затрат времени и средств. За отработанные во время обучения рабочие смены предусматривается оплата в соответствии с отработанным временем.

Нашими специалистами будет оперативно предоставлена наиболее подходящая работа в Ростове-на-Дону без опыта и образования, предназначенная для женщин, с учетом всех существующих требований, нормативов и ограничений, предъявляемых законодательством Российской Федерации.

Вакансии на подработку для жителей города Ростова

С учетом постоянной занятости учащихся в нашей компании предусмотрены рабочие места для неполной занятости, с периодическими рабочими сменами. Заполнив небольшую анкету на сайте, Вы всегда можете получить свежие вакансии подработки в удобное для Вас время, с ежедневной оплатой, предназначенные для школьников и других категорий. Условия труда всегда четко регламентированы трудовыми нормами и не допускают нарушений и злоупотреблений. Высокооплачиваемая подработка на день, а также рассчитанная на неполный рабочий день, предусматривающая рабочие смены в вечернее время, обеспечит хорошую финансовую добавку в личный бюджет жителей города Ростова.

rostov.msto.ru

Работа для студентов, подработка для студентов в Москве

Мы не будем искать причин, интересоваться, как так вышло и зачем это вам. Просто спросим, вам нужна работа с гибким графиком и достойной своевременной оплатой? Если вы ответили положительно, то продолжайте читать далее.

Компания «Работа — это проСТО» предоставляет работу для студентов в Москве и для любого ищущего человека. Если вы энергичный человек, молодой или в возрасте, если вам необходим стабильный, перспективный заработок, то вы обратились по адресу. С нами работа — это просто!

Особая категория ищущих работу — это студенты. Желание есть, но опыта нет. Не беда, работа в нашей компании — это отличная возможность заработать, приобрести бесценный опыт в различных сферах деятельности, завести новые полезные знакомства, которые в будущем смогут превратиться в полноценное сотрудничество.

Давно прошли те времена, когда студент на свою стипендию мог прокормить и себя, и семью, сейчас дотаций государства разве что на дорогу в учебное заведение хватает да на чай без сахара. Что уже говорить о желании молодых людей стильно и красиво одеваться, иметь модные гаджеты, путешествовать.

Наша компания всегда стремилась найти возможности, которые позволят каждому найти себе достойное занятие. Работа для студентов в Москве — это просто. Начните с малого, но упорно двигайтесь в нужном направлении, и уже вскоре результат не заставит себя ждать.

Для тех, кто хочет улучшить свое материальное положение, доступны самые разнообразные вакансии. Есть работа посменная, с частичной занятостью, ночью и днем, в любое удобное время — вы можете выбрать то, что будет вам по душе. Имея гибкий график, можно свободно уделять время учебе, при этом получая дополнительные средства на счет. Например, участие в различных рекламных акциях известных компаний, раздача листовок, анкетирование, тестирование, дегустирование и т.п. 

Работа для студентов в Москве кассиром, официантом, барменом — это возможность заработать хорошие деньги, оплата стабильная, плюс возможность получить различные премиальные и бонусы. Для молодых людей, физически сильных, работа грузчиком — отличный вариант. Можно брать разовые заказы или работать посменно.

Работа в выходные дни также может принести хороший доход. Например, многие гипермаркеты предлагают вакансию кассира выходного дня в связи с большим наплывом посетителей именно в субботу и воскресенье.

Не стоит стесняться своего нового статуса, многие известные личности начинали с малого, работа в сфере обслуживания многим дала хороший старт в продвижении по дальнейшей карьерной лестнице.

home.msto.ru

Открыть бургерную с нуля вложения: Сколько стоит открыть бургерную с нуля: Бизнес план с расчетами

Как открыть бургерную с нуля

Если вы всерьез задумались о том, как открыть бургерную с нуля, то вам потребуется изучить особенности открытия предприятия общественного питания. При условии правильной организации, этот бизнес станет хорошим источником дохода, который будет радовать вас долгие годы.


Содержание статьи:

Бизнес-план бургерной

Прежде чем приступать к оформлению документов и покупке оборудования, нужно составить грамотный бизнес-план. Здесь, как и в любом другом коммерческом плане, понадобится изложить идею, описать порядок и технологию производства, проанализировать рынок на предмет спроса и конкуренции.

Так же, бизнес-план должен включить описание выбранного местоположения, анализ его преимуществ и недостатков, финансовый план предприятия, оценку рисков и подведение итогов.

Планируя гамбургерную, важно создать целостную и интересную концепцию, которая поможет гостям отдать предпочтение именно вашему заведению, а не закусочной напротив.

Концепция бургерной

При разработке концепции вашего заведения и выборе места, где открыть бургерную, помните о будущем потребителе. Если вы хотите открыть бургерную в своем городе в промышленной зоне, то в основном, к вам будут заглядывать работники расположенных неподалеку заводов и производств.

Если же выбор падет на центральный район города, то здесь следует ожидать в гости школьников и студентов.

В зависимости от этих факторов и должна строиться концепция бургерной, ценовая политика, оформление меню и зала для гостей. Позаботьтесь о форменной одежде вашего персонала – это тоже часть концепции хорошего предприятия общественного питания.

Как правило, подобные заведения делают упор на скорость и низкую цену.

Качество и вкус итогового продукта тоже играют далеко не последнюю роль в привлечении постоянных гостей. Потребители ждут от таких организаций быстрой вкусной и недорогой еды. Постарайтесь оправдать эти ожидания, и ваше предприятие будет иметь успех и приносить прибыль.

Организация бургерной

Что нужно, чтобы организовать небольшой модный ресторан общественного питания? Вам потребуется найти и арендовать помещение, зарегистрировать свою деятельность в качестве ИП или ООО.

Далее следует ремонт помещения, закупка и установка необходимого оборудования и мебели. Помещение должно соответствовать целям использования, в него войдут такие зоны, как:

  • Туалеты для гостей и персонала;
  • Склад;
  • Приемная зона;
  • Кухня, с делением на «горячую» и «холодную» зоны;
  • Зона раздачи;
  • Зал для гостей;
  • Комната для персонала.

Планируя помещение для бургерной, позаботьтесь об организации порядка утилизации мусора и производственных отходов.

Что нужно, чтобы открыть бургерную, когда место уже выбрано, отремонтировано и оборудовано? После подготовки помещения, приходит черед поиска и заключения договоров с поставщиками.

Далее нужно получить разрешения от санэпидстанции и пожарной инспекции, а так же получить сертификаты, разрешающие использование продуктов питания и вашего оборудования.

Для прохождения проверки пожарников, понадобится закупить огнетушители, составить и разместить план эвакуации, а так же соответствующие указатели. После этого следует приобретение и регистрация кассовых аппаратов, установка охренной сигнализации.

Не забудьте составить план уборки кухни, зала, туалетов и прочих рабочих зон. Уборку туалетов необходимо производить не реже, чем раз в два часа, а ответственный за это работник должен писать время уборки, свои фамилию, инициалы и подпись на специально составленном расписании.

Основное оборудование для бургерной

Поговорим о том, как оборудовать бургерную. Техника и оборудование кухни вашего фастфуда должны отвечать требованиям составленного меню.

Для полноценной работы общепита, минимальный набор оборудования состоит из следующих единиц техники:

  1. Фритюр;
  2. Морозильные камеры и холодильные установки, а так же небольшие холодильники для хранения салатов, напитков и соусов на раздаче;
  3. Гриль;
  4. Плиты, либо панель для жарки;
  5. Кофемашина;
  6. Автомат для производства мороженого.

Так же, вам понадобятся витрины для передачи бургеров из кухни на раздачу и весы.

Поскольку картофель фри имеет очень маленький срок годности, небольшие организации всегда готовят его только после поступления заказа.

Для большего удобства и скорости работы, вы можете приобрести небольшой мармит для картофеля фри. Это устройство позволит немного продлить срок годности продукта, обеспечит удобство набора и скорость отдачи картошки вашим гостям.

Стоимость оборудования может варьироваться от 3 000$ до 6 000 долларов – все зависит от планируемого потока гостей и требуемой скорости приготовления еды.

Персонал

Чтобы открыть гамбургерную, вам понадобится персонал. Сотрудники должны быть хорошо обучены и обязательно иметь санитарные книжки.

Согласно трудовому и налоговому кодексам, каждый из них должен быть принят в штат и иметь трудовую книжку, ИНН и СНИЛС. Это нужно, чтобы бухгалтерия могла производить отчисления в пенсионный фонд и платить НДФЛ.

Кого понадобится нанять

  1. Работников кухни;
  2. Кассиров;
  3. Администратора;
  4. Работников зала.

Обучая персонал, постарайтесь сделать так, чтоб сотрудники были взаимозаменяемы. Если каждый будет знать принципы работы всех зон бургерной, от кухни до кассы, то у вас будет значительно меньше проблем с формированием смен и продолжением работы в случае непредвиденных ситуаций.

Не забудьте провести подробный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте. Работники должны ознакомиться с ним, поставить подпись и дату, которые подтвердят, что вы провели своевременный и полный инструктаж персонала.

Книга с подписями будет храниться у администратора и должна быть готова к предъявлению по требованию сотрудников службы безопасности.

Сколько стоит открыть бургерную

Чтобы открыть бургерную с нуля, потребуются инвестиции. Давайте посчитаем, сколько стоит открыть небольшой фастфуд в маленьком городе и выгодно ли открывать собственную закусочную.

  • Ремонт помещения – 17 000 долл;
  • Закупка оборудования – 5 500$;
  • Закупка мебели для зала и комнаты для персонала – 3 700 долларов;
  • Оформление документов и получение разрешений – 300 долл.;
  • Разработка, печать меню и упаковки для бургеров, форменная одежда для сотрудников, подносы и прочие расходы – 2 500$.

Итого: 29 000$.

Рентабельность бизнеса

Подсчитаем срок окупаемости маленького ресторана быстрого питания, при условии среднемесячного потока гостей – 50 чел./день. Средний чек составит – 6 долл., а цена проданной по нему продукции – 2,5$.

Инвестиции – 29 000$.

Ежемесячные затраты

  • Заработная плата сотрудникам – 2 500 долл.;
  • Продукты для изготовления товара – 3 750$;
  • Коммунальные услуги – 300 долларов;
  • Арендная плата – 600$;
  • Бухгалтерия и техническая поддержка оборудования – 300 долл.

Итого: затраты составят — 7 450 долларов/мес.

Доход от продаж — 9 000$. Валовая прибыль составит 1550 долл., а произведенные вложения окупятся через полтора года интенсивной работы.

Следует учитывать, что первое время у вас не будет постоянных клиентов и большого потока гостей, поэтому срок окупаемости может продлиться еще на полгода.

Полезные советы открывающим бургерную

Предприятия общественного питания регулярно открываются и ведут успешную деятельность на территории России.

Предприниматели нередко допускают ошибки в своей профессиональной деятельности, но накопленный опыт позволяет учитывать недочеты в работе и делиться советами с начинающими учредителями предприятий фаст-фуда.

Рецепты гамбургеров и салатов требуют точной дозировки и технологии приготовления. Все это трудно запомнить, особенно для тех сотрудников, которые только начали стажироваться. Крупные предприятия общепита размещают на стенах кухни заламенированные руководства по приготовлению еды и соусов.

Стоит перенять этот метод обучения персонала, поскольку в случае необходимости, он помогает быстро, не отрываясь от производственного процесса, восстановить забытую информацию.

Чистота – важнейшая составляющая любого успешного предприятия общественного питания. Каждый рабочий день в вашей бургерной должен заканчиваться уборкой кухни, зала и раздачи. Приучите сотрудников, ответственных за определенную зону, тщательно убирать и приводить в порядок рабочее место после окончания смены. Обязательно проверяйте качество уборки или поручите это администратору.

Чтобы открыть свою бургерную и сделать ее успешной, не стоит пренебрегать правилами маркировки, а так же контролем свежести продуктов, привезенных от поставщика.

Приобретите портативный принтер маркиратор и обучите сотрудников правилам хранения и маркировки продуктов. Этот труд довольно кропотливый и не виден гостям, но он станет надёжным фундаментом для вашей положительной репутации в будущем.

Продумайте организацию продажи бургеров на вынос. Для этого нужно заказать одноразовые подстаканники и специальные пакеты с вашим логотипом.

Также важно обучить персонал правилам формирования заказа на вынос, согласно которому горячее не должно контактировать с холодным, а картошка фри всегда помещаться в пакет в последнюю очередь.

Такая бизнес-идея, как открыть мини бургерную, является непростым, но очень интересным предприятием.

Чтобы реализовать этот проект, вам понадобится приложить немало усилий и произвести определенные вложения. Однако после того, как ваш бизнес окупится, вы поймете, что это было хорошей инвестицией в светлое будущее.



Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:

Как открыть бургерную в вашем городе. Пошаговое построение бизнеса с нуля.

Тема фаст фуда очень актуальна среди бизнес идей, которые выбирают для себя новички. Мы уже рассматривали много различных вариантов заработать в этом сегменте рынка, но сегодня поговорим об еще одном виде бизнеса – бургерной. Как понятно из названия основным блюдом в таком заведении буту бургеры различных типов и в дополнение к ним будут продаваться закуски и напитки.

Говорить об успешности данной бизнес модели не стоит, вы посмотрите на большие города, где количество подобных заведений просто огромное и каждый привлекает свою часть клиентов.

Формат работы

Содержание статьи

Мы считаем, что перед тем, как открыть бургерную, важно определится с форматом работы. Начинать лучше с малого и постепенного расширять бизнес. Таким образом, вы убережете вложения и прощупаете рынок на предмет выгодно ли этим заниматься, или лучше подыскать что-то другое. Мы выделим два основных формата.

  1. Мини бургерная. Это заведение, которое продает в основном блюда на вынос, и внутри имеет несколько мест. Где клиенты могут перекусить. Небольшая площадь заведения в 40 – 60 кв.м. и минимальный штаб персонала, позволяет с меньшими вложениями начать бизнес. К тому же упрощается поиск арендного помещения.
  2. Полноценная бургерная, с широким меню, официантами, штабом поваров, барменом. Тут уже нужно рассчитывать на серьезные вложения и без активной дорогой рекламы будет сложно первый год окупать хотя бы затраты бизнеса, до момента пока не набьется постоянная клиентская база.

Мы бы советовали начать работать именно в формате небольшого экспресс заведения. Дополнительно можно организовать службу доставки, скажем по району, или же если город не большой, то по городу, где вы работаете.

Документация

Основные разрешительные документы, которые вам потребуются:

  • нужно оформиться ИП;
  • указать ОКВЭД. Для России это — 55.30. Для Украины — 51.36.0.
  • заключить договор аренды на помещение.
  • разрешение на торговлю от санитарной службы и пожарной инспекции.
  • иметь на руках сертификаты на продукцию, их обычно берут у поставщиков.
  • оборудование, на котором вы будете готовить должно, быть сертифицированным.
  • у вашего продавца обязательно должны быть оформлена медицинская книжка.

Для того чтобы сделать все грамотно, можно обратится к опытному юристу в вашем городе.

Где открывать бургерную?

В зависимости от места проживания будут различные требования к поиску помещения. Тут существует два варианта.

  1. Большой город. Тут конкуренция достаточно высокая, поэтому нужно ориентироваться на крупные сети и не брать аренду возле них. Вторым фактором будет наличие целевой аудитории. Вас должны интересовать места возле университетов, офисных центров. Спальные районы не очень подходят для такого типа заведения.
  2. Открытие бургерной в маленьком городе. Тут нужно четко искать место поближе к центру, где размещены основные кафе и развлекательные заведения. Да аренда будет дороже, но и поток клиентов будет значительно выше. В небольших городах бургеры хорошо заходят, так как там нет крупных сетей, и люди не избалованы различной рецептурой данных блюд. Плюс, за счет меньших затрат (аренда, зарплата), вы можете предлагать более демократичные цены на продукцию.

Как видите работать можно в любой локации, главное придумать свой стиль, и обеспечить вкусное меню.

Составляем меню

Поскольку бизнес в формате бургерной только стартует, то ассортимент меню будет не большой. В него должны входить:

  • бургеры различного типа. С говядиной, свининой, рыбой, курятиной.
  • в качестве добавок в бургеры помимо свежих овощей можно додавать маринованные овощи и соленья.
  • из дополнительных блюд будут салаты, картошка. Можно добавить каких-то уникальных закусок по типу авторских чипсов или сухариков с соусом.
  • напитки. Безалкогольные прохладительные напитки, а также кофе, чай и свежевыжатые соки.

Для старта будет достаточно. Тут важно сделать ассортимент из 5 – 10 бургеров, различного размера и вкуса.

На что обратить внимание при разработке меню? Главное – чтобы было вкусно!

Котлета (фарш) – это залог успеха в бургерном деле. Покупка качественного и вкусного мяса дело не простое, нужно искать надежных поставщиков и тестировать их продукцию. В ассортименте должны быть говядина как основа и курятина со свининой, как альтернативный вариант. К тому же рыбные бургеры, тоже неплохо продаются.

Булочка для бургеров. Она должна быть вкусной и иметь презентабельный вид. На начальных порах работы бизнеса нет смысла организовывать самостоятельную выпечку булочек, лучше найти партеров в виде пекарен и заказывать партии для них. Проводите дегустацию на постоянной основе, это поможет поддерживать качество блюд.

Овощи и соусы. Соусы поможет разработать повар, которого вы будете нанимать, но можно взять уже и проверенные рецепты. Овощи также, должны быть свежие их лучше хранить в специальных контейнерах со стабильной температурой.

Персонал

За счет того, что планируется открытие мини бургерной, то для работы вам будут нужны:

  • два повара.
  • два продавца, которые будут принимать заказы, разливать напитки.
  • уборщица, на неполный рабочий день.

Повара и продавцы будут работать посменно.

Роль бухгалтера вы возьмете на себя. К тому же поиск поставщиков, расчеты все это также будет на ваших плечах.

Оборудование

Давайте разберем, что вам будет нужно из оборудования, чтобы запустить бургерный бизнес с нуля.

  • профессиональная мясорубка – от $500.
  • пресс для гамбургеров – от $100.
  • гриль контактный – от $200.
  • жарочные поверхности – от $150.
  • фритюрница – от $150.
  • холодильное оборудование. Холодильный шкаф – $1000. Морозильная камера для хранения мяса $500. Холодильные камеры для хранения овощей — $300.
  • мебель для кухни, зоны выдачи блюд и на несколько посадочных мест – от $2000.
  • моечная зона. Раковина, краны – от $400.
  • кухонные инструменты (ножи, вилки, разделочные доски) — $300.
  • емкости для хранения продуктов питания — $100.
  • рабочая одежда для персонала — $150.
  • упаковочная продукция — $200.
  • посуда — $300.
  • инвентарь для уборки помещения — $50.

Последующая покупка оборудования будет зависеть от меню, которое вы составите для своего заведения. Как видите, минимальный бюджет составит около $6400. Можно сэкономить, например, купив б/у мебель, но на оборудовании мы не рекомендуем экономить.

Организуйте свой бизнес по продаже хот-догов. Выбор помещения и места для торговли, рецепт и рентабельность бизнеса.

Реклама

Основным источником привлечения клиентов будет яркая концепция заведения.

Можно устраивать акции и бонусы для постоянных клиентов.

К тому же нужно добавить заведения на онлайн карты города, указать график работы, адрес, телефон и меню, которые вы предоставляете своим клиентам.

Не лишним будет вести социальные сети своего бургер бара.

Сколько нужно денег для старта?

Составляя бизнес план бургерной вы точно столкнетесь с этим вопросом. Тут важно просчитать все мелочи, чтобы в итоге не было сюрпризов.

Стартовые вложения:

  • косметический ремонт помещения и покупка декора – $2000.
  • покупка оборудования и мебели – $6400.
  • рекламный бюджет (вывеска, элементы интерьера) – $250.
  • оформление документации – $150.

Ежемесячные платежи:

  • аренда помещения – от $15 за 1 кв.м. + коммунальные платежи.
  • налоги – $100.
  • заработная плата – от $250 – $300 на одного сотрудника.
  • реклама – от $50
  • покупка продуктов – $400.
  • закупка упаковочных изделий – $100.

Итого, если отвечать на вопрос, сколько стоит открыть бургерную – то ваш бюджет по минимум должен составлять – $12000 — $15000. Вы же будете корректировать эти расчеты конкретно под свою ситуацию. Это бюджет для небольшой бургерной по типу фаст фуда с несколькими столиками.

Сколько можно заработать?

Средний чек в бургерной – от $6 до $10 на человека.

Наценка на бургерах – 70% – 90%.

Отсюда можете посчитать в зависимости от количества чеков и свою прибыль.

Выводы. Бургерная неплохой бизнес даже для маленьких городов. Главное – это делать вкусные блюда, приятное обслуживание и постоянно высокое качество продукции. Окупить свои вложения вы сможете в течение 1 – 1,5 года.

Как открыть бургерную

Если вы задумались про открытие малого бизнеса, то в запасе имеется множество вариантов. Розничная торговля может быть увлекательной и прибыльной, но ничто так быстро не развивается, как пищевая промышленность. Теперь же, когда вы уже решились на открытие ресторана, то вам необходимо определиться со стилем его кухни.

И если вы похожи на нас, то решение будет простым – бургеры. Почему же именно гамбургеры? Давайте мы объясним причину и как отрыть бургерную.

Причины для открытия бургерного ресторана

1. Любимая американская еда, которая с каждым годом становится всё более популярнее и в других странах

С начала своего существования, гамбургеры считались американской едой, за исключением короткого промежутка времени в 1900-х, когда Эптон Синклер выявил небезопасные и антисанитарные условия в мясной промышленности. Однако, люди не были против гамбургеров, а выступали против методов обработки мяса. Как и бейсбол, американцы всегда будут любить гамбургеры, а то, что любят они всегда и приходится по вкусу и в большинстве других стран. Это говорит о стабильном потребительском рынке.

2. Гамбургеры легко сделать

В бургерных ресторанах нет необходимости делать что-то особенное, за исключением действительно хороших бургеров и картофеля фри. К счастью, гамбургеры относительно легко сделать, а их приготовление не занимает много времени. Всё, что вам нужно – это свежее мясо, свежие булочки и свежие ингредиенты, и вы сможете сделать фантастический бургер за несколько минут. Суши-барам, итальянским и французским ресторанам потребуется несколько минут на приготовление и подачу блюда. В бургерном ресторане вы сможете сделать гамбургеры и обслужить гораздо больше клиентов за это время.

3. Большой выбор гамбургеров

Бургерные рестораны сегодня – это совсем не те рестораны, что были раньше. Прошли времена простого чизбургера с салатом, помидором и кетчупом. Теперь мы являемся эрой гамбургеров с бесконечным выбором на любой вкус. Работа бургерного ресторана теперь не говорит о том, что ваша еда обычная и простая, сейчас многие бургерные рестораны предлагают специальные соусы, начинки для гурманов и неожиданные сочетания. Гамбургеры могут казаться простыми, но это определенно не так. И это не просто необычное сочетание котлеты с уложенной сверху картошкой, жареными яйцами, ананасом и так далее.

4. Гамбургеры не только для любителей мяса

Если вы обеспокоены тем, что рынок будет ограничен лишь любителями мяса, то смело откиньте сомнения. Уже практически в каждом меню можно найти действительно фантастические вегетарианские котлеты (просто загляните в наше!), оно наверняка порадует любого вегетарианца. И даже, если вы любитель мяса, вас всё равно приятно удивит начинка вегетарианского гамбургера.

Гамбургеры не ограничиваются только лишь говядиной. Сегодня можно найти гамбургеры с начинкой из баранины, свинины и даже из бизона. Если вы не едите красное мясо, то можете попробовать сочный бургер из курицы; если вы пескетарианец, то можете отведать бургер из лосося. Независимо от диетических ограничений, вы сможете найти свой идеальный бургер. Наше меню включает 11 бургеров, начиная от традиционных с говядиной и заканчивая бургерами с острыми колбасками мергуз, что дает возможность посещать наш ресторан абсолютно всем.

Гамбургеры – это американская классика, которая нравится всем. Сегодня на рынке так много различных видов мясных булочек и поистине фантастических вегетарианских бургеров, и они играют действительно важную роль.

Если вы хотите открыть бургерную с нуля, то в этом не всегда есть смысл, так как порою лучше купить готовую франшизу.

Что нужно для открытия

Итак, что нужно для того, чтобы открыть бургерную?

Недвижимость

Одним из главных аспектов любого ресторана является его расположение. Помещение, которое вы покупаете, арендуете или строите может повлиять на всё – начиная от узнаваемости забегаловки людьми, и заканчивая физической вместимостью и возможностями обслуживания. Вот некоторые вопросы, которые могут вас заинтересовать:

Кирпич или фургон? Рост производства пищевых фургонов дал возможность операторам общественного питания выйти за пределы обыкновенных кирпично-цементных магазинов. Стартовые издержки на фургон ниже, однако, получение необходимой лицензии для работы может вызвать затруднение в некоторых областях страны. Кирпично-цементное помещение стоит дороже, но для него легче получить лицензию. Небольшая площадь фургона – это ещё один пункт при учете снижения издержек на запуск.

Аренда или покупка? Этот вопрос в значительной степени зависит от доступного капитала, ведь аренда здания или фургона потребует гораздо меньших вложений, чем их покупка. Но при аренде помещения, собственности или фургона, у вас будут ограничения по возможности его изменения. Покупка фургона или здания даёт больше гибкости для изменений, однако, если бизнес провалится, то нестабильность рынка недвижимости может сказаться на ваших потерях. Если рынок недвижимости имеет положительную тенденцию, то продажа недвижимости может компенсировать часть ваших издержек.

Где же находится народ? Относительно потенциального местоположения вашего помещения. Сколько людей живет или работает в непосредственной близости от вас? Хорошо ли просматривается помещение с оживленной улицы? Как движется трафик? Достаточно ли у вас места для парковки? И если общественность не сможет его найти, то даже идеальное помещение не даст вам многого.

Сколько места вам нужно? Важно учесть пространство как на кухне, так и в обеденной зоне. Вы должны быть уверены, что сможете разместить и обслужить достаточное количество клиентов, получив необходимую прибыль, и что на кухне есть место для необходимого профессионального оборудования, которое понадобится для приготовления пищи в необходимом объёме. По данным Total Food Service, большинству ресторанов под кухню и склад необходимо 40% от общей площади помещения, а остальные 60% используются для отдыха и обслуживания клиентов.

Оборудование для бургерной

Инвестиции в правильное коммерческое кухонное оборудование – это один из главных этапов открытия бургерной. Снаряжение вашей кухни определит её рабочий процесс и производственные мощности, а некоторые виды оборудования даже повлияют на вкус еды. Ниже перечислено лишь некоторое оборудование и принадлежности, которые могут вам понадобиться при сравнении возможных вариантов.

Коммерческое холодильное оборудование может быть в виде холодильников с выдвижными ящиками, прилавочных моделей и холодильных камер. Коммерческие морозильники выпускаются в таком же формате, но есть модели с поднимающейся крышкой. Тип необходимого холодильного оборудования определяется в зависимости от пространства и количество пищи, которую нужно хранить. Также вы можете инвестировать в стол для приготовления бургеров, который удерживает начинку и другие ингредиенты в прохладном состоянии до тех пор, пока они не понадобятся, также он освободит поверхность для приготовления сэндвичей.

Коммерческие грили могут быть на углях, с жарочной поверхностью и уличными. Грили на углях и с жарочной поверхностью могут быть электрическими или газовыми, а уличный гриль нагревается древесным углём или газом. Подходящий для вашей бургерной гриль может придать желанный аромат вашим гамбургерам.

Овощерезка поможет сделать резку свежих наполнителей для бургеров более эффективной, например, резка помидоров и лука. Устройство для резки картофеля фри – это более специализированный слайсер, который позволит вам подать свеженарезанный картофель фри необходимого размера и формы.

Для бургерной необходимо найти правильную коммерческую фритюрницу для приготовления идеально хрустящего картофеля фри и других блюд. Доступны настольные и напольные модели, которые могут работать от электричества или газа.

Коммерческая посудомоечная машина быстро и легко моет и дезинфицирует, а также обеспечивает соблюдение всех санитарных норм, касающихся мытья посуды. Она дезинфицирует посуду при помощи химических веществ или кипятка. Имеются высокие дверные посудомоечные машины для больших объемов и встраиваемые посудомоечные машины для ограниченного пространства.

Пресс для гамбургеров поможет быстро и легко приготовить бургеры. Имеются модели под разные размеры гамбургеров и модели с регулировкой.

Тщательно выбирайте мебель для ресторана, чтобы сбалансировать комфорт и эстетику. Столики для ресторана продаются цельными или с раздельной столешницей и основанием, которые позволят создать идеальное расположение. Подбирайте обычные и барные стулья так, чтобы клиенты имели выбор под свои предпочтения. Также запаситесь высокими стульями для маленьких посетителей.

Разрешительная документация

Как и в любом общепите вам потребуются основные разрешения от пожарной инспеции, СЭС, а также лицензия на торговлю алкоголем. Остальная документация может касаться перепланировок и строительства.

Маркетинг вашего бизнеса

Маркетинг – это один из самых важных аспектов открытия бургерной. Если вы решили открыть франчайзинговое место, то компания поможет с маркетингом, а также предоставит рекламные пакеты и поддержку. Однако, если вы откроетесь в собственной концепции, то создавать слоган нужно будет самостоятельно. Создание бренда поможет клиентам запомнить вас, поэтому важно сохранить единый вид ресторана и любых рекламных материалов.

Интернет – это сильный маркетинговый инструмент и многие люди ищут рестораны онлайн, поэтому его нельзя игнорировать. Оптимизированный под локальный поиск веб-сайт и активность в социальных сетях могут легко увеличить продажи. При первом открытии вы сможете создать локальный пресс-релиз, запустить грандиозное специальное предложение для привлечения потенциальных клиентов, и даже пригласить местных фуд-блогеров на бесплатную дегустацию еды в обмен на обзор. Естественно, вам нужны первые клиенты для привлечения всё большего количества новых. Запустите текстовую или электронную рассылку, а также создайте программы лояльности с купонами и рекламными акциями для стимулирования клиентов вернуться в очередной раз.

Не забывайте о таких дополнительных услугах как доставка еды на дом. Быть может вам понравится также и концепция работы ресторана на вынос.

Как открыть бургерную. Проектирование, оборудование, услуги

Котлеты для бургеров, простые и правильные. На раз-два-три

Раз – мешаем
В случае если вы решили делать хендмейд котлеты из говядины, то тут не обойтись без мясорубок и формовщиков котлет. Как выбрать хорошую электрическую мясорубку? В зависимости от объемов производства и ресурсов. Качественные мясорубки и фаршемесы собирает итальянский завод SIRMAN. В каталоге на нашем сайте представлены как небольшие настольные машины, типа SIRMAN TC 22 COLORADO, которые перерабатывают до 300 кг продукции в час, так и напольные модели – SIRMAN ТС-42 MONTANA полный унгер, которые в 4 раза производительнее COLORADO (перекручивают до 1300 кг в час).

Чуть дешевле обойдется итальянское оборудование LA MINERVA, в модельном ряду которого также есть и компактные модели, как мясорубка LA MINERVA A/E 22 Unger S3, так и большие версии – напольная машина с системой смешивания – C/E 902 Mixer-Grinder. У них же есть и специальный аппарат с насадкой для гамбургеров – LA MINERVA C/E W22H Enterprise cutting system, который обеспечивает постоянный вес порции.

Если есть задача сэкономить при оснащении ресторана, то можно обратиться к проверенной белорусской марке – ТОРГМАШ БАРАНОВИЧИ. Мясорубки МИМ-300М и МИМ-350 – пользуются постоянным спросом на разных пищевых производствах, поскольку надежны, могут долго и бесперебойно работать, а в экстренных случаях все рабочие узлы можно быстро и недорого заменить.

Два – формируем
Когда фарш для бургерных котлет готов, необходимо заняться их формовкой. И тут – пресс вам в помощь! Ручные прессы для гамбургеров FIMAR F/10, GAM h230 или SIRMAN SA 150 – незаменимые устройства в быстрорастущем сегменте фаст-фуд. Они буквально одним движением руки образуют аккуратные круглые котлеты диаметром от 100 до 150 мм. Далее мясная заготовка легко вынимается и отправляется на обжарку. В конце смены все элементы машин разбираются и моются даже в посудомоечной машине, поскольку выполнены в основном из анодированного алюминия.

Три – жарим
Безусловно, ничто не сравниться со вкусом и ароматом котлеты, которую обжарили на «живом» огне, используя гриль-решетку и открытый угольный мангал. Именно открытый! Поскольку в закрытых угольных печах хоспер мясо обжаривается чрезвычайно стремительно. Это хорошо для рыбных и мясных стейков, но не подходит для говяжьих котлет в гамбургеры, которые должны оставаться очень сочными внутри. Если есть возможность установить мангал PEVA на древесном топливе – ни секунды не сомневайтесь! Гости вашего заведения будут в восторге и еще не раз вернутся к вам, чтобы полакомиться блюдами на гриле. Если у вас есть вопросы по проектированию вентиляционной системы, согласованию теплового оборудования с проверяющими инстанциями, а также необходимы консультации по сервису, ремонту и обслуживанию печей, мангалов и грилей – обращайтесь к нам, и сотрудники «Алтэк» подробно обо всем расскажут. По телефону или при личной встрече.

Но зачастую сегодня, по ряду объективных причин, установить на кухне ресторана гриль с углем – проблематично. Про один альтернативный вариант обжарки мяса мы уже рассказали выше – можно использовать пароконвектомат рациональ и фирменную решетку CombiGrill® с продольными или перекрестными полосками и покрытием TriLax.

Более распространенный вариант – купить электрогриль или жарочную поверхность. Такие есть в ассортименте MARENO, ELECTROLUX, TECNOINOX, BARTSCHER. Все перечисленные бренды зарекомендовали себя как надежные и долговечные производители. У всех есть модели грилей в настольном и напольном исполнении. Различаются они по размерам, наличию или отсутствию рифленой поверхности (за счет которой получается красивый рисунок на мясе), толщине стали и, естественно, стоимости. Актуальные цены на грили – уточняйте у специалистов «Алтэк» по номерам телефонов или через формы обратной связи на сайте.

Как открыть Бургерную с нуля

Бешенный ритм современного человека не всегда позволяет уделять большое количество времени приёму пищи, поэтому популярность городских закусочных на подъёме. Многие люди привыкли есть на ходу, но фастфуд, помимо утоления голода, должен приносить и гастрономическое удовольствие. Открыть бургерную не так просто, как это кажется на первый взгляд, однако если делать всё последовательно, можно избежать проблем, которые могут обернуться провалом нового предприятия.

Первым делом стоит начать с плана и подсчётов расходов. Не важно, нашёлся ли инвестор или будущий владелец решил вложить свои деньги, в любом случае надо точно высчитать, сколько потребуется на открытие заведения и какие траты станут регулярными.

Занимаясь бизнес-планом, необходимо сразу подумать и о концепции бургерной. Что это будет, дорогой гастрономический ресторан или молодёжный фастфуд с демократичными ценами. После того, как бизнес-модель будет выбрана, наступает время проработки деталей.

Документы для открытия

Прежде всего, регистрируется предприятие. Если владелец планирует продавать алкоголь, открывается ООО, если нет, регистрируется ИП. В качестве системы налогообложения рекомендуется выбрать ЕНВД (“вменёнка”). Далее можно приступать к поиску подходящего помещения с последующим заключением договора аренды. Плату лучше внести вперёд на полгода. На помещение, где будет работать бургерная, следует получить разрешение Роспотребнадзора, Санитарно эпидемиологической службы (СЭС), Пожарной инспекции. Прежде чем включать алкоголь в меню, необходимо получить лицензию Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка (ФСРАР). Кроме этого заключаются договоры с обслуживающими организациями — водоснабжение, канализация, электроэнергия, вывоз мусора, прачечная, дезинфекция. Не стоит забывать о кассовом аппарате, который регистрируется в налоговой службе. В каждом заведении общественного питания должен быть “уголок потребителя”. Для него подготавливается соответствующая документация.

Помещение

Yes

Помещение подбирается под концепцию будущего заведения.

Учитывается количество людей, которые будут размещены в зале, состав сотрудников кухни, организация таких технических помещений как склады, гардеробная, подсобки, туалет. Новичкам рекомендуется начать с готовых помещений, где раньше был ресторан или кафе. Так, все необходимые разрешения можно просто переоформить на новое ООО или ИП. Располагать заведение рекомендуется ближе к центру или в оживлённых районах города недалеко от торговых и офисных центров.

Сотрудники

Количество сотрудников зависит от масштабности проекта. Небольшое кафе может обойтись одним поваром и одним официантом. Однако, чем больше предполагается посетителей, тем больше требуется персонала.

Yes

Все сотрудники заведения должны оформить медицинские книжки.

Если планируется нанять нескольких поваров и десяток официантов в зал, стоит подумать об управляющем. Помимо этого, необходим закупщик продуктов и бухгалтер. Если владелец планирует общаться с поставщиками самостоятельно, ему следует работать только с теми, кто имеет сертификаты на все виды продуктов.

Качество сервиса всегда зависит от командной работы, поэтому владелец должен вкладывать ресурсы не только в поиск, но и в обучение персонала. Если планируется брать сотрудников без опыта работы, всегда должен быть кто-то, кто сможет научить их мастерству. Это касается не только поваров, но и официантов.

Ремонт и оборудование

Для реализации проекта рекомендуется обратиться к специалисту, который работает именно с ресторанными помещениями. Это позволит исключить проблемы с санитарными нормами. За коммуникации, вытяжки и кухонное оборудование должен отвечать технолог ресторанного производства, которого можно найти в компании, специализирующаяся на профессиональном оборудовании. Владелец может взять на себя дизайн и покупку мебели.

Ремонт помещения может потребовать больших вложений. Однако есть позиции, на которых вполне реально сэкономить. Косметическая часть ремонта, как правило, не требует особых усилий, её можно сделать самостоятельно. Мебель и предметы декора можно приобрести не в магазине, а вязать поддержанную. Главное не перегружать помещение лишними деталями — дизайн должен быть лаконичным.

Открытие

Когда ремонт будет завершён, а сотрудники наняты, можно начать работу в режиме отладки процессов. Это хороший вариант для внутренних дегустаций. Владелец заведения должен быть уверен в том, что все сотрудники соблюдают установленные стандарты качества.

Yes

В подготовительный период, как правило, открывается кухня, но только в “тестовом” режиме.

Минимальная нагрузка позволит наладить все рабочие процессы, столкнуться с первыми проблемами и попытаться найти их решения. Далее можно приступать к привлечению посетителей. Важно, чтобы владелец и его сотрудники были уверены в качестве блюд, которые будут подаваться на официальном открытии.

Привлечение посетителей

Новых гостей помогут привлечь социальные сети, рекламные акции и рекомендации постоянных посетителей. Мотивация и стабильно высокое качество бургеров смогут удержать людей. Предлагая новые блюда, не стоит забывать о главных хитах. Чаще всего именно они заставляют людей возвращаться в заведение вновь. Интерес аудитории можно поддерживать специальными предложениями или сезонными продуктами.

Yes

Главное, владельцу заведения не должно быть стыдно за свои бургеры.

Ещё один важный момент — это сайт заведения, где клиенты могут в любое время узнать о новых блюдах и текущих предложениях. Если планируется организация доставки, то необходимо подумать об автоматизированной форме заказа.

 


Турагентство Onlinetours — О нас

Добро пожаловать в нашу семейную турфирму!

Нас зовут Катя и Артём.

Катя и Артём OnlinetoursКатя и Артём Onlinetours

Наверняка Вы зашли к нам, потому что планируете путешествие и мы Вам с удовольствием поможем! Хотите купить тур и получить подарок или подписаться на нас?

Почему мы профессионалы и нам можно доверить свой отдых?

Я, Катя выросла в Красноярске и путешествую с 6 лет. Со временем я поняла, что путешествия делают меня счастливой и наполненной и именно этим я хочу заниматься. Поэтому сразу после школы я уехала учиться в Прагу, где получила высшее образование по специальности туризм. В Праге я проходила практику в испанском отеле “Barcelo old town Prague” и организовывала экскурсионные туры для русскоговорящих туристов.

В 2015 году я переехала в Санкт-Петербург, познакомилась с Артёмом. Он кстати родом из Владивостока. Вместе мы открыли нашу турфирму. Мы стараемся путешествовать 2-3 раза в год. Лично смотрим все отели, пляжи и курорты. Мы уже были в 17 странах, 41 городе и на 5 островах.

Наша миссия: Оказывать честный и качественный сервис. Работать только с надежными туроператорами и продавать туры без наценки!

Если Вы переживаете, как будет выглядеть доп. место или какой будет вид с вашего балкона, то я всегда могу списаться с менеджером в отеле и попросить прислать для Вас фотографию.

Я владею разговорным английским и чешским языком. Во время отпуска любой наш турист может мне позвонить и попросить пообщаться на английском по любому вопросу.

У нас работают самые душевные и профессиональные менеджеры: Наталья Латыпова и Елена Костева. Они хорошо знаю отельную базу, следят за новинками и всегда предложат Вам самый оптимальный тур под Ваши пожелания. А мы тщательно контролируем каждый запрос и каждую заявку.

У нас вы почувствуете, что Вас по настоящему слышат и слушают. У нас нет скриптов продаж, мы за живое искреннее общение. Обращайтесь!

P.S. Вы уже сейчас можете оценить качество и скрупулезность нашего подхода к каждому туристу! В меню Taplink на нашем аккаунте Instagram @online_tours_ru Вы можете скачать наш БЕСПЛАТНЫЙ чек лист “Как подобрать отель”. Или просто напишите нам в Директ и мы Вам отправим!

Как открыть гамбургер с нуля: пошаговая инструкция

В современном быстром ритме жизни современные люди часто не имеют достаточно времени, чтобы правильно питаться. Поэтому люди так привыкли перекусывать фаст-фудом. Но фаст-фуд должен не только утолять голод, но и приносить удовольствие. Поэтому существует множество рецептов хот-догов, гамбургеров, бургеров. Несмотря на большую конкуренцию, бизнес по продаже бургеров может приносить хороший ежемесячный доход, поскольку пищевая промышленность пользуется спросом и быстро развивается.

История бургера

Раньше невозможно было представить, что обычный котлет в буханке может завоевать такую ​​бешеную популярность среди представителей всех слоев общества. В 1904 году бургер получил известность на ярмарке в Сент-Луисе. Но только тридцать лет спустя он стал гастрономическим символом, когда Уолтер Андерсон из Канзаса основал закусочную «Гамбургер белого замка».

Каждый день этот гастрономический продукт набирал все большую популярность, большинство людей хотели повторить его рецепт.Именно тогда у предпринимателей стали появляться первые мысли о том, как открыть бургер. Итак, как заработать на гамбургерах?

Как открыть бургер?

Как и любой бизнес, гамбургер необходимо открыть с официальной регистрацией предпринимательской деятельности. Как открыть гамбургер в своем городе и что нужно сделать? Для начала необходимо решить вопрос о форме предпринимательской целостности: ИП или ООО. Большинство из тех, кто открыл гамбургер, выбирают форму ИС предприятия, потому что небольшое предприятие общественного питания имеет не такой большой финансовый оборот.Для гамбургера лучше всего выбрать систему налогообложения — единый налог на вмененный доход (UTII).

Процесс открытия PI очень прост. Сначала нужно обратиться в Федеральную налоговую службу (ФНС) с копией документа, удостоверяющего личность, написать заявление, оплатить государственную пошлину в размере 800 рублей. Также необходимо выбрать вид деятельности в классификаторе ОКВЭД. Для гамбургеров вы можете выбрать следующие коды активности:

  • 56.10 «Рестораны и службы доставки еды».
  • 56.10.1 «Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафе, ресторанов быстрого питания и самообслуживания».

По окончании процедуры регистрации фирмы сотрудники соответствующего органа выдают сертификат ОГРН, в котором указывается статус ИС.

Документы, необходимые для открытия заведения

Как открыть бургер, чтобы не было проблем с государственными органами? Для этого вам нужно выбрать комнату, которая успешно пройдет все санитарные проверки.Необходимо собрать пакет необходимых документов для внеплановых проверок. По требованию органов власти, как правило, необходимо предъявить такие документы:

,
    ,
  • , сертификат ОГРН;
  • Журнал техники безопасности;
  • сертификат ИНН;
  • Сертификаты об окончании с необходимыми требованиями СЭС;
  • документы для проверки приборов и средств измерений;
  • договор с СЭС и пожарной службой;
  • договор со службой энергосбережения и канализации;
  • договор с ЛК на вывоз мусора;
  • договор с арендатором и договор с работниками.

Организация бургера в маленьком городке

Как правило, в городе с населением до ста тысяч человек небольшой выбор заведений хорошего фаст-фуда. Поэтому, открыв новый, модный бургер, вы можете привлечь много внимания к неизбалованным жителям небольшого городка. Большой плюс таких поселений в том, что в этом бизнесе практически нет достойных конкурентов. Ответ только на вопрос: стоит ли открывать бургер в маленьком городе? Но для того, чтобы открыть свой бизнес, сначала нужно рассчитать все плюсы и минусы.

Как открыть гамбургер: пошаговый бизнес-план

При разработке бизнес-плана ресторана с быстрым питанием необходимо выделить целевую группу своих клиентов. Большинство посетителей будут студенты и школьники, поэтому еда должна быть не только вкусной, но и доступной.

Как открыть бургер? Подробные инструкции включают разработку таких предметов:

  1. Концепция учреждения. В самом начале вам нужно разработать концепцию для вашего ресторана и нанять дизайнерских экспертов для реализации плана.
  2. Поиск комнаты для гамбургера. Помещение для зала должно быть не менее 70 кв. Создавать ресторан желательно в центре города, в месте с интенсивным движением.
  3. Подготовка помещения и приглашение специальных государственных служб для контроля за выполнением всех претензий. При вскрытии бургера необходимо пройти проверку со стороны санитарно-эпидемиологической службы и пожарной охраны.
  4. Подбор персонала для заведения.Все сотрудники должны иметь санитарные записи. На начальном этапе вам необходимо нанять: повара, двух рабочих в зале и уборщицу.
  5. Рекламная кампания. Важнейший момент для обеспечения быстрой окупаемости предприятия и получения прибыли. Для продвижения заведения вам нужно тщательно продумать рекламную компанию. Учреждение должно иметь свой собственный веб-сайт, который предоставляет меню и список всех услуг этого учреждения. При обеспечении доставки на сайте заведения, должна быть форма для заполнения заказа.Желательно рекламировать заведение в социальных сетях.

Оборудование для бургеров

Выбирая оборудование для помещений, вы должны следовать концепции заведения. Чтобы не пропустить мелкие нюансы, необходимо составить список необходимых вещей:

  • Купить стулья и столы, согласно дизайну;
  • заказать барную стойку и барную мебель;
  • разработать и заказать наружную вывеску;
  • купить или сделать индивидуальный заказ для сотрудников;
  • комплект сигнальных и видеокамер;
  • купить кухонное оборудование.

При выборе оборудования желательно ориентироваться на модели надежных и проверенных производителей.

Меню заведения

Чем вкуснее и лучше еда в гамбургере, тем большую прибыль учреждение будет приносить владельцу. Чтобы обеспечить разнообразные меню, обычно используют много овощей, приправ, соусов и, конечно же, мясо хорошего качества. Поскольку контингент учреждения будет очень разным, блюда также должны быть разнообразными. Поэтому это будет большим плюсом, если в дополнение к гамбургерам, салатам и картофелю фри в меню войдут вегетарианские блюда, блюда для детей и людей с диабетом.

Сколько стоит открыть учреждение?

Как открыть бургер? Бизнес будет приносить доход? Сколько стоит открытие такого заведения? Как открыть маленький бургер? Конечно, этот бизнес выгоден, но при условии, что на рынке есть небольшое количество конкурентов с похожей концепцией бизнеса. Открыть бургер с нуля может стоить около 5-10 миллионов рублей, что уже включает в себя все расходы на срок окупаемости бизнеса. На начальном этапе вы не можете сделать много быстрого питания.Во-первых, прибыль составит около 30 тысяч рублей. в месяц. Но при правильном подходе и продуманной рекламной кампании доход можно увеличить в два-три раза. Срок окупаемости этого бизнеса — около двух лет. Для небольшого города это довольно хорошо. Поэтому выгодно открывать гамбургер с нуля, а инвестирование относительно быстро окупается.

Необходимое вложение средств

Финансовый план на первых этапах включает в себя много затрат, но этот бизнес хорош, потому что вы можете инвестировать в него постепенно.Вы можете начать с нескольких видов гамбургеров и нескольких напитков. Первоначальные вложения в рублях:

  • , где-то около 420 тысяч будет стоимость оборудования;
  • около 40 тысяч рублей — выплаты персоналу;
  • стоимость расходных материалов будет где-то около 20 тысяч;
  • арендуемых помещений — около 50 тысяч.

Общая сумма первоначальных затрат составит примерно 530 тысяч рублей.

Полезные советы для предпринимателей

Чтобы получать стабильный доход и не нарушать законодательные нормы, новичку в бизнесе необходимо знать некоторые нюансы бизнеса.Некоторые полезные советы для начинающих предпринимателей:

  • обязательная регистрация кассового аппарата в налоговой службе;
  • сотрудничество только с надежными поставщиками продуктов питания;
  • наличие особенностей в заведении, особенности, которые отличают его от конкурентов;
  • сначала нужно завоевать доверие клиента, заинтересовать посетителей, в том числе потенциальных;
  • обустроить комнату нужно так, чтобы интерьер выглядел интересно и не навалился;
  • следует рассмотреть вопрос об утилизации отходов.

Бизнес маркетинг

Одним из основных аспектов открытия заведения быстрого питания является маркетинг. Если предприниматель решил открыть франчайзинговое учреждение, то на начальном этапе его будет сопровождать компания, предоставляющая франшизу. Это один из самых простых вариантов открытия вашего бизнеса. Но бизнесменам, которые решили отправиться в независимое путешествие, нужно разработать собственный логотип и бренд, чтобы клиенты могли легко запомнить организацию.

Самый сильный инструмент маркетинга сегодня — это Интернет. Сейчас многие люди ищут ресторан в сети, читают отзывы об заведении и заказывают доставку. Поэтому при открытии гамбургера необходимо будет сделать местный пресс-релиз, запустить специальное предложение для клиентов, которые посетят заведение в день открытия. Большим плюсом станет приглашение на открытие, бесплатная дегустация блюд, привлекающая внимание

.

Как открыть бургер сустав | Малый бизнес

Патрик Глисон, доктор философии, Обновлено 04 марта 2019 г.

Бизнес быстрого питания — это быстро меняющаяся, высококонкурентная отрасль. Любой независимый оператор, открывающий бургер, будет конкурировать с широко разрекламированными национальными брендами с экономически эффективными операциями, управляемыми опытными франчайзи. Открытие нового бургера может быть сделано, но это требует настойчивости и тяжелой работы — а также воображения. Иметь 500 000 долларов для инвестиций тоже не повредит, хотя это можно сделать за меньшее.Что делает ваш бургер особенным?

Затраты на запуск и франшизу

В индустрии быстрого питания есть несколько практических правил — метрика продажи гамбургерной еды с прибылью. Одним из них является средняя стоимость франшизы. В 2017 году они варьировались от Fatburger до 500 000 долларов, а у Jack in the Box — от 1,3 млн до 2,4 млн долларов. Как независимый оператор вы можете тратить меньше.

Хотя это правда, что никто не может требовать, чтобы вы потратили определенную сумму денег на свой независимый стартап, также верно, что вы будете конкурировать за клиентов с этими относительно роскошными операциями быстрого питания.Если вы не талантливый дизайнер и, в частности, ресторанный дизайнер, вам придется тратить деньги, платя кому-то, чтобы ваш бургер выделился.

Ищите аренду существующего ресторана

Один из способов сэкономить много денег — это взять в аренду недвижимость, которая раньше была рестораном. Это упрощает аспект проектирования и означает, что вам потребуется меньше усилий для обеспечения соответствия требованиям кода — вам нужно будет открыть разрешения департамента здравоохранения и строительства.

Рассмотрим партнера

Одна из причин, по которой франшизы пользуются популярностью у предпринимателей, заключается в том, что франчайзер предоставляет множество советов по финансовому и бизнес-планированию. Вы можете сделать это самостоятельно, но крайне амбициозно начать ресторан быстрого питания с нуля без предыдущего опыта работы в этой области. Один из способов устранения возможного пробела в знаниях — это найти партнера с обширным опытом работы в сфере быстрого питания и эксплуатации. Партнерство всегда может стать плохим, поэтому выбирайте опытного партнера, который кажется разумным, недогматичным и непредубежденным.

Подготовка бизнес-плана

Однако, если вы решите продолжить, вам понадобится бизнес-план достаточно подробно. К счастью, хорошая информация по этому вопросу широко доступна. В Forbes есть шаблон бизнес-плана, который вы можете использовать для начала работы. Другие компании также предлагают бизнес-планы быстрого питания онлайн с гипотетическими примерами бизнеса, чтобы помочь вам понять модель. Дополнительную помощь можно получить через книги, такие как «Как открыть ресторан быстрого питания» Джеймса Тейлора.

Сила воображения

Помимо начальных затрат, прибыли и других необходимых финансовых факторов, наиболее важным фактором успеха является воображение.Что делает ваш бургер особенным? Нет единственно правильного ответа, но пока у вас нет ответа на , вы не готовы к конкуренции.

Хотя это немного не в тему (хотя и не очень далеко), посмотрите развлекательный фильм «Основатель» с Майклом Китоном в роли Рэя Крока, основателя McDonald’s. Как вы узнаете, Крок поднял идею, которая сделала Макдоналдс особенным от пары трудолюбивых братьев, которые поняли, что вам не нужно предлагать обширное меню — гамбургеры, картофель фри и шейк подойдут — но вы должны доставить еду клиентам действительно быстрее, гораздо быстрее, чем когда-либо раньше.Так родилась «быстрая» еда, а вместе с ней и многомиллиардная ресторанная династия.

Мораль истории Крока может заключаться в том, что часто великие идеи просты. На самом деле, это может быть одной из тех вещей, которые делают их великими. Какая ваша отличная идея, которая делает ваш бургер особенным?

Как получить патент на идею в россии – Как запатентовать идею в России: практическое руководство

Как запатентовать идею в России?

Если ваша идея выражена в форме слов, изображений, звуков, названия сайта, 3D-объектов или их сочетаний для обозначения товаров или создания бренда, ее можно зарегистрировать. В России свидетельство о регистрации товарного знака выдает ФИПС. Он же вносит информацию в государственный реестр. 

Если вы регистрируете товарный знак за границей по мадридской системе, то Всемирная организация интеллектуальной собственности (ВОИС) выпускает сертификат о регистрации на английском языке.

Товарный знак — это средство индивидуализации вашего товара или услуги. Его регистрация также требует вложений, поскольку свидетельство выдается всего на 10 лет и его необходимо продлевать. Однако оно не только помогает защищать бренд, но и позволяет расширять свое дело по франшизе (обязательное условие договора — наличие товарного знака). 

Наименования места происхождения товаров (НМПТ)

Наименование места происхождения товара — это средство индивидуализации юридического лица (ст. 1516 ГК РФ). Бизнес-идею можно воплотить в названии товара, используя географические названия. Так, многие продукты (алкоголь, минеральная вода, сыр и т.д.) связаны с определенной территорией. Например, французское вино из Бордо, чай из индийского Дарджилинга, текила из мексиканского городка Текила.

Существуют российская и международная системы регистрации НМПТ. Регистрацию по заявке в России проводит ФИПС — выдает свидетельство и вносит сведения о названии в государственный реестр НМПТ. Международной, или лиссабонской, системой россияне пока воспользоваться не могут, поскольку Россия не является участником Лиссабонского соглашения от 31 октября 1958 года. Однако возможности полистать бюллетень или провести поиск по базе Lisbon Express открыты для всех.

Фирменные наименования компаний

Любая компания обязана разрабатывать собственное фирменное наименование (ст. 1473 ГК РФ), которое включает в себя название и организационно-правовую форму фирмы. Фирменное наименование может быть полным или сокращенным, и отражается в учредительных документах. 

Когда компания регистрируется в Федеральной налоговой службе, название включается в свидетельство и единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Какие идеи не обязательно регистрировать?

Актеры, музыканты, режиссеры и другие творческие работники освобождены от регистрации своих идей, ставшими произведениями искусства. Правило распространяется и на некоторые идеи в области техники и бизнеса. Но это не значит, что они не получают охрану на государственном уровне — существуют доступные способы защиты исключительных прав, которые обеспечивают дополнительные гарантии.

Произведения искусства

Произведения искусства защищаются авторским правом. После их создания автору принадлежат исключительное право, право авторства, право на имя, право на неприкосновенность и на обнародование произведения (ст. 1255 ГК РФ). При этом не важно, опубликовано произведение или нет. 

Все, что связано с использованием произведений искусства, защищается как смежные права. Например, их исполнение, трансляция в СМИ, публикация в интернете.

Ноу-хау

Зачастую идеи для бизнеса обретают форму ноу-хау. Ноу-хау, или секрет производства, — любая информация, которая неизвестна другим и представляет коммерческую ценность (ст. 1465 ГК РФ). Чтобы защитить ноу-хау, достаточно хранить его в тайне. Патентовать или регистрировать его не нужно. 

legal-support.ru

Как запатентовать идею в России

Научные, технические идеи и их последующие разработки можно представить в виде объектов патентного права следующих типов.

Изобретения – наиболее сложный вид патентования технических идей, в котором могут быть условно представлены и описаны идеи как устройства, способы и вещества. Под устройствами понимаются конструкции машин, аппаратов, приборов, детали и элементы, инструменты и другая техника. В раздел по способам включаются технологические процессы, измерительные, монтажные способы, а также особенности хранения, использования, автоматического управления и т. д. В категорию по веществам входят разработки по составам веществ, материалов, композициям и рецептурам.

Полезная модель – это более простой и быстрый способ патентования идей, связанных с конструкцией изделия, устройством. Защищаются конструкторские разработки, технические усовершенствования и новшества. Процедура патентования данного объекта более простая, пошлины меньше. При необходимости заявку на полезную модель всегда можно переделать в заявку на изобретение.

Промышленный образец – воплощает новаторские идеи дизайнерского или художественно-конструкторского плана по внешнему виду, форме, цветовой гамме изделия. Определяющими критериями для идей в этой категории являются новизна и оригинальность.

Регистрация и выдача патентов производится патентным ведомством, в России это Роспатент. Процедура патентования начинается с подачи заявки в патентную службу, дата приема заявительных документов является датой приоритета будущего патента и началом его охраны. В случаях подачи заявок несколькими претендентами на одинаковые или сходные объекты патентного права патент регистрируется только на одного субъекта, при этом действует принцип «первого заявителя». Преимущество получает тот, кто первым зарегистрировал заявку, ему выдается патент, другие претенденты могут использовать свои идеи только по договору с правообладателем.

Исключительное право, полученное владельцем интеллектуальной собственности при регистрации, превращает идею в интеллектуальный капитал, который имеет реальную стоимость и может принести значительную прибыль. Главное преимущество такой собственности – это государственная защита идеи, воплощенной в конкретное решение.

zashitoved.ru

Как запатентовать идею в России. Где и сколько стоит

Однако всегда есть вероятность, что вашу задумку украдут, присвоят или дискредитируют плохой реализацией. Однако даже если её не раскрывать и не реализовывать, остается опасность что кто-то еще может прийти к сходной концепции.

Можно ли запатентовать идею?

Этот вопрос значительно сложнее, чем может показаться на первый взгляд, тут многое зависит от конкретной ситуации.

С одной стороны: «Да, вы можете запатентовать, или, опираясь на закон РФ, защитить свою интеллектуальную собственность». С другой, только мысль, без какого-либо воплощения, промышленной применимости или проработки – не может считаться полноправной интеллектуальной собственностью, объектом авторских и др. прав. Однако это не всегда нужно, в рамках закона РФ предусмотрены способы защиты своих прав и без получения патента.

Всего можно выделить три варианта идеи:

• которые и так охраняются законом РФ;
• которые можно и нужно регистрировать или патентовать как изобретение, полезную модель, промышленный образец;
• которые не охраняются законом изначально, но которые не нужно патентовать!

Ключевой особенностью идеи – является её материальное воплощение. Пока ваша мысль не оформлена соответствующим образом, остается в вашей голове, она не имеет легальных средств защиты. Однако, как только она получает соответствующее выражение, можно говорить о регистрации и охране. Тут проще всего ориентироваться по характеру и области вашего интереса.

Я – автор: защита прав на идею

Авторам произведений искусства проще всего, в большинстве случаев они уже обладают соответствующими правами. Если точнее, то создатели музыкального, аудиовизуального, декоративно-прикладного, графического, архитектурного и другого произведения искусства автоматически получают право авторства, неприкосновенность произведения, право на публикацию и имя.

Важно

Авторы произведений искусства автоматически наделяются всеми соответствующими правами согласно ГК РФ ст. 1255 вне зависимости от публикации произведения. Но на практике, лучше дополнительно «закрепить за собой авторство». Например, регистрация литературного произведения в союзе писателей серьезно поможет доказать авторство при попытке присвоения.

Вместе с авторскими, присваиваются также и исключительные права (согласно ГК РФ, ст. 1229) – возможность использовать результаты своей деятельности любым законным образом, по своему усмотрению. Основываясь на данном праве, автор может распоряжаться его произведением, позволять или запрещать третьим лицами использовать его. Зачастую, именно на этих основаниях реализована коммерческая деятельность с привлечением таких объектов. Такие права действуют с соблюдением прав автора, но независимо от юридических авторских прав.

Знаете ли вы

Компьютерные программы и базы данных также относятся к этой группе, их создатели получают авторские права, однако их можно дополнительно зарегистрировать как другой объект интеллектуальной собственности.

Патент на идею: изобретение, полезная модель, промышленный образец

Наряду с идеями, не нуждающимися в дополнительной регистрации, есть и такие, которые нужно запатентовать. Обычно это относится к случаям, когда вы хотите использовать результаты вашего умственного труда в коммерческой, хозяйственной и промышленной отрасли. Другими словами, патентование идеи, а также, «сколько стоит запатентовать идею» — напрямую зависит от её предполагаемого дальнейшего применения.

Чаще всего это результат умственного труда в области науки и техники, который оформлен и подготовлен к непосредственному внедрению. Всего выделяется три варианта как запатентовать идею:

• Изобретение – один из самых сложно регистрируемых объектов интеллектуальной собственности, который требует тщательного подхода и проработки. Сюда относят все инновации соответствующие критериям новизны и уникальности, промышленной применимости, изобретательскому уровню (устройства, методы и способы, новые штаммы или вещества, клеточные и генетические конструкции и пр.). Такой вариант будет иметь срок охраны в 20 лет, дает широчайшие возможности по промышленному использованию.
• Полезная модель или «малое изобретение» — это по факту упрощенная категория изобретения. В отличие от полноценного изобретения, полезная модель может представлять собой очевидное решение, которое раньше никто не предложил. Именно в этой категории, в прошлом веке находило свою реализацию множество рационализаторских предложений.

Важно:
Полезная модель регистрируется быстрее изобретения (за 17 месяцев) но и действует только 10 лет. В этот период охраняется только то, что определено формулой.

• Промышленный образец – является своеобразным «искусством в промышленности», и представляет собой определенный внешний вид и дизайн изделия. Сюда могут относиться и предложения по улучшению эргономичности устройств, создание более привлекательного внешнего вида и пр. Важнейшим критерием тут является оригинальность и новизна.

Отсюда возникает закономерный вопрос: «где запатентовать идею?». Все вопросы с получением патента в компетенции Роспатента. Процедура не очень сложна, но имеет множество тонкостей и нюансов, может занять длительное время. В целом можно выделить следующие этапы:

1. Сбор и подготовка документов, составление заявления.
2. Подача заявления в ФИПС (Роспатент), оплата пошлин, ожидание проверки.
3. Вынесение решения по результатам предварительной экспертизы и проверки по существу. Доработка при необходимости (или «отказ в регистрации»)

Рекомендуется воспользоваться услугами опытных специалистов, заранее проверить патентоспособность и оформление заявки. Это может не только сэкономить вам время и деньги, но и помочь исправить возможные ошибки, избежать ненужных рисков.

Знаете ли вы?

Помимо получения патента, идею еще можно защитить путем её регистрации. Если ваша задумка относится к категориям: фирменных наименований, задумок для торговой марки или бренда, топологии интегральных микросхем – вы можете подать соответствующее заявление в Роспатент!

Сколько стоит запатентовать идею в России?

Однозначного ответа на этот вопрос не существует, в зависимости от того, какую категорию вы выберете, сколько займет времени и сил экспертиза вашей заявки, будете ли вы проводить предварительную экспертизу и прибегать к помощи специалистов, получится ли с первого раза и пр., будет зависеть и цена. Запатентовать идею, в нашем случае, эквивалентно запатентовать изобретение, пром.образец или полезную модель, а значит, мы можем отталкиваться как минимум от государственных пошлин.

Но и в этом случае, все будет зависеть от того, насколько тщательно вы оформите заявку. Если патентный поиск будет выполняться по широкому спектру категорий, то возрастет и цена. В этом случае помощь квалифицированных юристов может не поднять, а наоборот, снизить финальную сумму к оплате.

Ноу-хау: секреты коммерческих идей

Все регистрируемые инновации имеют один большой недостаток. Сущность вашей идеи необходимо раскрыть при регистрации, что в определенной мере развязывает руки конкурентам. Более того, у каждого такого объекта интеллектуальной собственности есть свой конечный срок, после которого ваша наработка становится общедоступной. Тогда как запатентовать бизнес идею в России?

Сегодня существует практика и действующий механизм, который обеспечивает правовую защиту ваших секретов, одновременно давая возможность использовать её в бизнесе.

Ноу-хау или секрет производства – любая научная, производственная, экономическая и др., информация компании, которая представляет коммерческую ценность и интерес. Существует специальная процедура внедрения режима коммерческой тайны на предприятие, в ходе которого не раскрываются её подробности. Такая информация не охраняется как интеллектуальная собственность (согласно ГК, ст. 1225), но её нерегламентированное использование или разглашение сотрудниками может повлечь серьезные санкции по контракту.

Преимущество такой формы – её гибкость. Коммерческая тайна действует, пока конфиденциальные данные сохраняют свой статус, не опубликованы. У ноу-хау нет ограничений по сроку действия, она не зависит от государств и расстояний (при наличии в правовой системе стран в которых ведется деятельность такого понятия, действие трудового договора).

Одним из лучших примеров такого ноу-хау – компания Coca-Cola, которая вот уже много десятков лет хранит свою формулу напитка без патента или другого оформления, исключительно как свой секрет производства.

Но есть и очевидная сложность – необходимость собственными силами организовать защиту информации. Более того, если информация все же утечет, можно привлечь к ответственности виновное в этом лицо, но не защитить саму информацию впоследствии. Кроме того, всегда есть вероятность, что кто-то еще самостоятельно придумает сходный рецепт или дойдет до той же мысли. В этом случае, если информация получена и используется законным путем, санкции компании не могут быть применены.

Кривцов и партнеры: защита идей, патентное бюро

Компания «Кривцов и Партнеры» специализируется в сфере интеллектуальной собственности. За время своей работы мы сформировали штат первоклассных специалистов и патентных поверенных, на практике знаем, как запатентовать идею в Москве. Мы предлагаем своим клиентам комплексную правовую поддержку, консультации и представительство, помогаем достигнуть поставленных целей быстро и без лишних затрат.

Кривцов и Партнеры имеет успешный опыт работы с Роспатентом. Мы знаем, как работают эксперты, на что необходимо обратить внимание, как превратить идею в зарегистрированную интеллектуальную собственность!

Мы предлагаем:

• анализ и выбор оптимальной стратегии охраны и защиты;
• проведение предварительной экспертизы и анализ патентоспособности;
• помощь во внесении корректив и правок в заявку;
• ускоренная и экспресс регистрация в Роспатенте, ведение переговоров, подача заявлений и представительство интересов;
• помощь во внедрении режима коммерческой тайны на предприятии.

krivcov.ru

Как запатентовать идею в России | Альянс Свободных Предпринимателей

У вас возникла оригинальная идея, и вы боитесь ей поделиться, дабы никто ее не использовал, и спешите скорее запатентовать ее, чтобы оформить права на интеллектуальную собственность? Не торопитесь! Потому что не все идеи, которые возникают у вас в голове, следует патентовать, так как существуют иные способы защиты возникшей идеи. К тому же, пока эта идея находится в вашей голове, вы рискуете потерять ее, но не в смысле забыть, а в том смысле, что пока идея не оформлена каким-то образом, она не принадлежит вам. Поэтому давайте разбираться, как запатентовать идею в России.

Если вы хотите запатентовать свою идею, то следует задать главный вопрос: а можно ли вообще патентовать идеи? Запатентовать идею означает сделать ее охраняемой государством, то есть без вашего разрешения ее никто не сможет использовать, но согласно патентному праву патентовать можно только технические решения. Поэтому, вам необходимо оформить свою идею в виде технического решения. То есть ее следует довести до материального воплощения.

Мысль нематериальна, и защитить ее невозможно, но как только вы ее высказали, превратили идею в текст, описали или изобразили, то есть выразили  в какой-то форме, – это уже результат интеллектуальной деятельности, т.е. интеллектуальная собственность.

Кстати, обратите внимание, что услугу также нельзя запатентовать, потому что патенты выдаются только на технические решения, а также на художественно-конструктивные. А вот способ оказания услуги, если он отличается оригинальностью и новизной, а также обладает изобретательским уровнем, вполне себе можно запатентовать. Так, например, был выдан патент на способ дрессировки домашнего животного (кошки) с помощью лазерной указки. Означает ли это, что другие любители кошек не нарушали авторских прав, играя со своим питомцем?  :))

Таким образом, идею запатентовать невозможно. Согласно ст. 1349 ГК РФ объектами патентного права являются результаты интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, отвечающие установленным требованиям к изобретениям и полезным моделям, а также результаты интеллектуальной деятельности в сфере дизайна, отвечающие установленным требованиям к промышленным образцам. Следовательно, патентованию подлежат полезные модели, изобретения и промышленные образцы.

Изобретение, подлежащее патенту — это «техническое решение в любой области, относящееся к продукту (в частности, устройству, веществу, штамму микроорганизма, культуре клеток растений или животных) или способу (процессу осуществления действий над материальным объектом с помощью материальных средств)».

Причем изобретение должно соответствовать таким требованиям как новизна, промышленная применимость и изобретательский уровень.

Под полезной моделью понимается техническое решение, относящееся к устройству. Это могут быть конструкции машин, их механизмы, иные части и детали. Условиями патентоспособности для полезной модели являются промышленная применимость и новизна.

А промышленный образец – это решение внешнего вида изделия, условия патентоспособности которого состоят в новизне и оригинальности.

Таким образом, если ваша идея выражена в виде технического объекта или произведения, на них распространяются патентные права. Получается, что для защиты идеи требуется ее сформулировать и воплотить в конкретное проявление.

Отвечая на вопрос: «Как запатентовать идею в России?», следует обратить внимание на то, что сама процедура оформления документов довольно сложная. Поэтому практически в каждом городе существуют специальные службы патентных поверенных, которые оказывают услуги по ведению дел от вашего имени и по вашему заверению с Роспатентом. А это влечет дополнительные затраты.

Кроме того, после одобрения получения патента, начиная с 3-го года, вам придется оплачивать годовую госпошлину за поддержание патента в силе.

Как запатентовать идею в России

Таким образом, мы пришли к выводу, что запатентовать можно техническую идею, которая выражена в конкретном воплощении.

То есть, чтобы подать заявку на патент, представьте свою идею в виде технического решения. Для этого нужно доработать и развить идею, создать ей практическое, прикладное применение, которое можно использовать в жизни.

Создать свой доходный онлайн-бизнес — мечта многих. Но 95% предпринимателей никогда не дойдут до своей цели, потому что попадут в «ловушку» и не смогут оттуда выбраться…

Чтобы этого не случилось, приходите на бесплатный онлайн-мастер класс «Система стабильных интернет-продаж знаний и услуг, которая принесла уже более 0,5 млрд. выручки» и узнайте как получать максимум клиентов и продаж, не сливая бюджет на рекламу.

Патент – это охранный документ, который удостоверяет исключительное право авторства и приоритет изобретения полезной модели либо промышленного образца. Патент выдается государственным органом исполнительной власти по интеллектуальной собственности. В России таким органом является Роспатент. Патент выдается достаточно долго и стоит не дешево, поэтому перед тем как патентовать изобретение или право авторства, стоит хорошо подумать, доведете ли вы свою задумку до конца.

Первый шаг к патентованию изобретения – это патентный поиск. Патентный поиск необходим для того, чтобы убедиться, что такой идеи нет, а если и существует, необходимо посмотреть, насколько она отличается от вашей. Патентный поиск осуществляется на таких ресурсах, как  цифровая библиотека всемирной организации по интеллектуальной собственности //wipo.int, на сайте европейского патентного ведомства  www.espacenet.com, на сайте американского патентоного ведомства www.uspto.gov, на сайте федерального института промышленной собственности www.fips.ru.

Классический способ осуществления патентного поиска – это поиск в библиотеке с использованием каталога. Искать следует в отделе научной литературы.

Обратите внимание на то, что если в дальнейшем вы собираетесь экспортировать запатентованный в России товар за пределы РФ, то обязательно следует проверить товарно-патентную чистоту. Поскольку  патент действует территориально, то в случае, если хотя бы одно техническое решение вашего изобретения уже запатентовано в той стране, куда вы планируете экспортировать, то законным владельцем патента будет являться житель той страны.

Вам следует выбрать 2-3 аналога вашего изобретения и зафиксировать их как прототип. Для этого необходимо записать источник информации об аналоге, это могут быть данные книги, журнала с годом издания и номером страницы, либо номер соответствующего патента.

На сайте Роспатента найдите подходящую вашему изобретению международную патентную классификацию, запишите ее код, определите область, к которой относится ваше устройство.

2. Описание изобретения – это наиболее полное описание, которое раскрывает суть вашего изобретения.

3. Формула изобретения – самая важная часть заявки.

От того, насколько грамотно она составлена, зависит надежность защиты ваших прав на интеллектуальную собственность. Потому что, если вы дадите размытую и неточную формулу, то вашу идею будет легко украсть и сложно доказать, что это именно ваша идея. Формула – это сущность изобретения, которая основана на описании устройства, но более точно раскрывает конкретные параметры изобретения.

4. Напишите реферат, т.е. небольшую рекламу вашего устройства, которая поясняет, где устройство будет применяться, его достоинства и другую полезную информацию.

5. Заявка. Скачайте с сайта Роспатента последний вариант бланка заявки на патентование изобретения, заполните ее, поставьте дату и подпись.

6. Оплата госпошлины. Скачайте с сайта Роспатента также квитанцию об оплате госпошлины и оплатите госпошлину в банке. Следует обратить внимание, что при подаче заявки от физлица, как единственного автора изобретения, действует скидка 50%. При подаче заявки онлайн вы получаете 15% скидку. А если заявитель участвовал в боевых действиях, то он освобождается от уплаты госпошлины.

Если же вы хотите ускорить рассмотрение заявки, можете написать ходатайство, это бесплатно. Так вы выиграете 2 месяца, но потеряете возможность бесплатно вносить дополнения и изменения, не меняющие сущность заявки.

7. Чертежи в случае необходимости для понимания изобретения.

Чертежи, описание, реферат, формула,  рисунки, заявление в 3-х экземплярах, оригинал квитанции об оплате госпошлины, ходатайство – все эти документы необходимо запечатать в конверт формата А4, и отправить в Роспатент заказным письмом с уведомлением. Отследить вручение письма адресату можно будет по номеру вашей квитанции на сайте почты России.

После этого необходимо пойти к нотариусу, чтобы заверить свою подпись в нашивке 4-го экземпляра, отправленных вами бумаг.

В течение 1-2-х месяцев вы получите уведомление от Роспатента с номером заявки, которую можно отслеживать на сайте. Поле этого можно не опасаться кражи идеи, искать инвесторов и рассказывать о ней.

Как защитить идею до отправки заявки в Роспатент? 

Если вы находитесь на стадии оформления и подачи заявки в Роспатент, и опасаетесь кражи вашей идеи, то защитить ее можно только тогда, когда она выражена более конкретно, а не просто в словах. То есть если ваша идея не имеет технического характера, то ее защитить можно следующим образом:

1. Нотариальное заверение текста описания и формулы. Создавая формулу вашей идеи, вы заявляете, чем она отличается от других смежных идей, и выявляете ее суть. Такое описание и будет в дальнейшем являться доказательством вашего авторства.

Зарегистрировать формулу можно также авторским правом, но в таком случае, вы будете являться только автором этой идеи, но не обладать исключительным правом на ее использование. В любом случае авторство идеи будет работать на ваш имидж и репутацию. То есть, никто кроме вас не сможет использовать формулу и описание без вашего разрешения, а если и будут частично использовать, то только с указанием авторства. А это опять же работает на вашу репутацию.

Нотариальное заверение текста идеи и ее описания чревато тем, что не все нотариусы согласятся заверить ваш текст, потому что на этот счет ведется достаточно много споров.

2. Заказное письмо самому себе. Это может послужить одним из способов подтверждения вашего права, но только один раз в момент вскрытия письма.

3. Публикация описания идеи. Когда Вы обнародуете свою идею (то есть описание и формулу), тем самым Вы заявляете о ее существовании и своем авторстве. И чем больше будет появляться таких публикаций, тем больше Вы сможете собрать доказательств авторских прав в случае копирования вашей идеи.

Схема идей и способов их защиты в России:

ИСКУССТВО

Объекты авторского права:

  • литературные, драматические, музыкально-драматические и сценарные произведения;
  • хореографические постановки и пантомимы; музыкальные произведения; аудиовизуальные произведения;
  • произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы;
  • произведения декоративно-прикладного и сценографического искусства;
  • произведения архитектуры, градостроительства и садово-паркового искусства, а также их проекты, чертежи, макеты;
  • фотографии, карты, планы, эскизы и пластические произведения;
  • другие произведения.

Объекты смежных прав:

  • произведения литературы и искусства, науки,
  • театральные постановки, музыкальные постановки,
  • радио передачи, телепередачи,
  • фонограммы.

НАУКА и ТЕХНИКА

Объекты патентования:

  • промышленные образцы,
  • изобретения,
  • селекционные достижения,
  • полезные модели.

Объекты государственной регистрации:

  • базы данных (по желанию),
  • компьютерные программы (по желанию),
  • микросхемы.

БИЗНЕС:

Объекты, которые не требуют регистрации и патентования:

  • коммерческие обозначения компаний,
  • ноу-хау (секреты производства).

Объекты государственной регистрации:

    • наименования мест происхождения товаров,
    • товарные знаки (знаки обслуживания),
  • фирменные наименования компаний.

union-sp.ru

Как запатентовать идею? Как получить патент на идею в бизнесе или производстве? :: SYL.ru

Время информационных технологий вносит в обыденную жизнь много изменений. В первую очередь оно дало понимание основного принципа, на котором строится современная система ценностей – ничего в этом мире нет дороже идеи. Способность человека к генерированию свежих концепций, нахождение собственного пути и принятие конструктивных решений – сегодня именно эти постулаты являются гарантией успеха в мире. Благодаря удачным открытиям много имен стали известными. Чем востребованней идея, тем более знаменитым будет ее автор.

Какая идея может быть запатентована

Ни один автор не желает, чтобы его идея принадлежала другому просто так. Единственным способом защитить права в этом случае является получение официального патента как подтверждение авторства на идею. Только в этом случае никто другой не сможет на нее посягнуть. Для обеспечения такой защиты необходимо знать, как запатентовать идею. Именно патент, помимо морального удовлетворения, еще дает право распоряжаться на свое усмотрение как концепцией, так и ее производными: системами и (или) продукцией, созданными благодаря ей. Другими словами, такой патент подтверждает и защищает авторское право и приоритет использования продукта интеллектуальной деятельности.

Идея и изобретение

Если в голове изобретателя родилась некая гениальная мысль, то не нужно сразу спешить к нотариусу на прием. Согласно действующему законодательству, патентованию подлежит только изобретение, а идея – это своего рода прозрение, которым можно делиться с окружающими. Различие между этими двумя понятиями такое же, как между намерением и реализацией.

Таким образом, придумав что-то важное, необходимо постараться сформулировать так свою мысль, чтобы суметь оформить патент на идею. Мысль при этом должна преобразоваться в одну из форм:

— Изобретение – продукт или способ, представляющий собой техническое решение в любой сфере. Под такое определение может подпадать достаточно широкий круг понятий.

— Полезная модель – это тоже техническое решение, но с менее строгими требованиями.

— Промышленный образец – объект интеллектуального права, который относится только к воплощению идеи в материальную форму. Речь также в данном случае идет о его дизайне, конструктивных особенностях и внешнем виде. При этом архитектурные объекты и прочие стационарные сооружения не могут быть отнесены к данной категории и поэтому не получают определенную правовую охрану.

Необходимо учитывать и такой нюанс. Обычную услугу запатентовать невозможно, можно получить патент на способ ее оказания.

Условия патентования

Итак, при создании человеком чего-то нового он должен досконально разобраться, как запатентовать идею. Другими словами, оформлению подлежит не сама задача, а ее решение. Для того чтобы патент получить, необходимо знать, что что-то придуманное должно обладать такими качествами:

— Новизна – никто ранее не подходил к данной проблеме именно с этой стороны и не было найдено подобного ответа до сих пор. Рассматриваемое изобретение может продвинуть технику на совершенно новый уровень развития.

— Изобретательский уровень – для того чтобы запатентовать идею, необходимо удивить специалистов соответствующей области.

— Промышленная применимость – возможность использования изобретения на практике, предложенная идея могла бы найти воплощение в процессе производства или в сельском хозяйстве. Другими словами, прежде всего перед решением вопроса о том, как запатентовать идею, необходимо определить, какие конкретные результаты будет приносить ее воплощение в жизнь.

Перечисленные параметры состоят в перечне условий патентоспособности. Существует даже специальный орган, знающий, как запатентовать идею, – государственная экспертиза, наделенная полномочиями при определении степени соответствия этим параметрам изобретений, на которые были поданы соответствующие заявки.

Получение права на интеллектуальную собственность происходит в несколько этапов. Для того чтобы понимать, как оформить патент на идею, необходимо знать эти этапы:

— План изобретения. В данном документе перечисляются все существенные свойства идеи, ее признаки, способы использования и производимые эффекты. Должен быть подробно описан каждый элемент устройства, их взаимодействие, форма и материалы. Такое описание подкрепляется сопроводительным материалом, иллюстрациями, чертежами и примерами.

— Проведение патентного поиска на новизну изобретения. Комиссия не даст разрешение на присвоение патента, пока досконально не проверит новизну идеи и соответствие ее перечисленным характеристикам в плане изобретения. Сопоставление осуществляется по параметрам, которые не зависят от типа изобретения и области его использования. В результате устанавливается (или нет) новизна идеи. Поэтому перед подачей документов автору идеи лучше самому провести такой патентный поиск, чтобы избежать отказа в дальнейшем. Зачастую на данном этапе используются услуги специалиста, известного как патентный поверенный, который знаком с соответствующими юридическими процедурами и знает, как зарегистрировать патент на идею.

— Грамотная подача на оформление патента заявки, которая должна подаваться в комплекте документов (сюда же прилагаются описания изобретения, формула изобретения, чертежи, схемы и реферат).

Пошлина при оформлении патента

При подаче заявки необходимо помнить, что в России для получения патента должна быть оплачена соответствующая государственная пошлина.

Срок действия патента

Срок действия данного документа отсчитывается не с даты выдачи документов, а со дня подачи указанной выше заявки. Существуют различные сроки действия: 25 и 10 лет. Чем больше срок, тем сложнее получить такой документ. По истечении данного срока патент можно продлить, при этом заново пройдя определенные этапы, но несколько легче и быстрее.

Патент: быть или не быть?

После подачи заявки и уплаты госпошлины изобретателю остается только ждать решения Роспатента, о котором он будет уведомлен письмом по указанному им адресу. Конечно же, существует два варианта решения данного вопроса: выдача патента или отказ. Первый ответ подразумевает государственную регистрацию изобретения, выдачу соответствующих документов и публикацию в официальных изданиях. Второй ответ предусматривает повторный запрос либо отзыв заявки.

Международный патент

При получении патента, который бы действовал на территории нескольких государств одновременно, необходимо обратиться в специальные ведомства таких стран. В этом случае оформление всех необходимых документов осуществляется только патентным поверенным. При этом совсем не обязательно обращаться к иностранным, в России существуют и отечественные специалисты, которые наделены теми же правами, что и их зарубежные коллеги. Известны также национальные и региональные поверенные.

Однако необходимо учитывать одну особенность – подача заявки на оформление международного патента возможна только через полгода после ее подачи в России.

Подытоживая изложенный материал, необходимо отметить, что процедура патентования идеи довольно проста. Однако изобретатель, предоставляющий заявку, должен четко понимать, что результат его изысканий должен быть единственным в мире. Только в этом случае ему будет оформлен патент.

www.syl.ru

Как запатентовать идею и что для этого нужно? :: BusinessMan.ru

Сегодня во всех сферах жизнедеятельности, какую ни возьми, существует огромный уровень конкуренции. И больше всего ценится стоящая информация. Каждый день люди открывают и изобретают что-то новое. Чтобы юридически оформить на себя право на открытие или изобретение, нужно обратиться в институт патентования.

Понятие

Патентование заключается в специальной процедуре, которая предполагает доказательство своего авторского права. В наши дни такая процедура является очень актуальной, сейчас многие люди задаются вопросом о том, можно ли запатентовать идею. Но сразу же нужно оговориться, что, какая бы потрясающая мысль ни возникла в голове, просто так зафиксировать свое авторство на территории Российской Федерации не получится. Такой же результат ждет и тех, кто собрался запатентовать идею бизнеса.

Согласно законодательству Российской Федерации, авторское право может быть защищено лишь при наличии готовых изделий и образцов. Без реализации какой бы то ни было идеи патентовать просто будет нечего. Однако не стоит преждевременно расстраиваться. Ведь идею можно визуализировать каким-либо образом.

Творчество (литературное, музыкальное или художественное) защищается авторским правом. А научные или технические идеи, реализованные в промышленном образце или полезной модели, подлежат патентированию. Что касается бизнес-идей, то хоть законодательством и не предусматривается их патентование, но в рамках закона все-таки можно добиться этой цели, используя некоторые механизмы.

Как запатентовать идею бизнеса

Главным оружием в реализации получения патента является воплощение идеи в материальном обличье. Необходимо ее представить в виде технической новинки. Для этого нужна система, реализующая бизнес-подход. К примеру, система, включающая базу данных, какие-либо программные средства, модули и так далее. Так бизнес-идея превратится в техническое решение, используемое, чтобы достичь конкретного результата. При грамотном подходе, возможно, действительно будет найдено решение для получения патента.

Однако конкуренты также могут приложить усилия и, добавив некоторые корректировки, обойти патент и реализовывать бизнес-идею со своими изменениями. Таким образом, защита представляется очень шаткой, хоть и в какой-то степени возможной.

Что нужно для получения патента?

Итак, идея должна быть в первую очередь реализована в опытном образце. Изобретения — это любые технические решения в любых областях, которые относятся к способу или продукту. Если изобретение новое, имеет промышленное использование или выводит отрасль на какой-то новый уровень, то ему дается правовая охрана. Новые — это неизвестные ранее изобретения.

Запатентовать можно также художественные и конструкторские решения, определяющие внешний вид изобретения. При этом он должен быть оригинальным эргономически и/или эстетически по таким характеристикам, как форма, цвет, конфигурации, комбинации и орнамент.

Нужно понимать, что услугу запатентовать невозможно, потому что сами патенты выдаются на конкретные художественно-конструкторские и технические решения. Тем не менее имеется возможность патентования через способ оказания услуги, конечно, при условии присутствия новизны и оригинальности. Реализуется это аналогичным образом, подобно механизму, описанному выше. Юридически эти вопросы регулируются частью четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации.

Где запатентовать идею

Федеральный институт промышленной собственности (коротко ФИПС) занимается выдачей патентов. Существуют определенные правила, установленные ФИПС, согласно которым описываются изобретения.

Идея и ее описание

Перед подачей заявки необходимо дать характеристику своего изобретения, то есть описать его. При этом перечисляются все существенные признаки изобретения, которые достаточны и удовлетворяют его техническому уровню. Например, характеристика устройства включает описание конструктивных элементов, их связи между собой, расположения, формы элементов по отдельности или всего устройства сразу, параметров, а также материалов, которые были использованы при его изготовлении. Для таких изобретений также необходимо описать конструкцию, действие или способ, по которому они используются. Могут потребоваться и иные сведения для описания.

Чтобы охарактеризовать способ производства чего-то, необходимо описать действия, их порядок, условия, по которым они воспроизводятся, устройства, благодаря которым все происходит. Так описываются характеристики, признаки изобретения, способы и методы его применения. Хорошо, если также будут даны ссылки и чертежи для наглядности. Естественно, что чем шире будет описание, тем выше шансы на получение патента.

Регламент Федеральной службы по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам не содержит всех требований к тому, каким должно быть описание. Однако его обязательно следует изучить перед подачей заявки и внимательно следовать всем инструкциям, которые в нем приводятся. А все остальные подробности описываются дополнительно.

 

Заявка на выдачу патента

В заявлении для выдачи патента должны быть указаны фамилия, имя, отчество, место жительства или нахождения заявителя. Также должны быть приложены полное описание, чертежи, схемы, реферат.

Действие патента

Запатентовать идею в качестве изобретения можно на двадцать лет, полезной модели — на десять лет, промышленного образца — на пятнадцать лет. Действие патента распространяется на территорию Российской Федерации. Для того чтобы запатентовать идею за границей, необходимо обращаться в патентные учреждения других стран.
Помимо этого, согласно российскому законодательству, такую заявку можно будет подать только через шесть месяцев после обращения в Роспатент.

Патент в Украине

Процесс защиты авторских прав в соседнем государстве такой же, как и в России. Как запатентовать идею в Украине? Выдачей патентов там занимается ведомство, расположенное в Киеве. Срок их действия составляет двадцать лет при условии оплаты ежегодной пошлины.

 

Проверка новизны

Перед подачей заявки необходимо проверить изобретение на новизну. Для этого существуют специальные реестры, бюллетени и, конечно, поисковая система. Таким образом, можно самостоятельно просмотреть информацию по товарным знакам, образцам, различным классификаторам, моделям и так далее о том, не существует ли уже на данном этапе времени подобное изобретение. Можно воспользоваться платной услугой поиска, которая даст более точный и информативный ответ.

В случае если выяснится, что запатентовать идею невозможно, потому что кто-то уже сделал это, необходимо понять, каковы отличия запатентованной идеи от той, на которую только планируется получить патент. Вполне возможно, что ваше изобретение более новое и сможет стать в своей реализации более эффективным, чем то, что уже запатентовано.

Расскажем, как запатентовать идею в Москве:

  1. Поискать на официальном сайте Федеральной службы по интеллектуальной собственности подобные идеи среди запатентованных.
  2. Составить подробное описание изобретения, промышленного образца или полезной модели.
  3. Сформировать формулу, в соответствии с которой исключить все похожие части и оставить лишь уникальные.
  4. Составить реферат о преимуществах, применении и полезных последствиях внедрения ноу-хау.
  5. Заполнить бланки, оплатить государственную пошлину.
  6. Отправить все необходимые документы в Роспатент.

 

Затраты на получение патента

Существуют официальные пошлины. Отдельно может быть также оплачена услуга поверенных, взаимодействующих с исполнительными властями. Стоимость их услуг может отличаться в разы, в то время как официальные пошлины остаются неизменными. В любом городе можно найти патентных поверенных и узнать у них стоимость услуг. Если она покажется завышенной, стоит поискать другого поверенного. Как правило, найти его проблемы не составит. Кроме этого, через три года необходимо будет ежегодно оплачивать пошлины, перечень которых находится в Положении о патентных и иных пошлинах.

Приобретение патента — это нелегкая и занимающая немало времени процедура, однако лучше потратиться на нее и приложить усилия для того, чтобы защитить свои идеи. Ведь стать единственным обладателем изобретения многого стоит! Теперь, когда вы знаете, что нужно, чтобы запатентовать идею, у вас все получится. Всего вам доброго и удачи в начинаниях!

businessman.ru

Как запатентовать изобретение и бизнес идею в России?

Содержание статьи:

В последние годы практически во всех направлениях деятельности наблюдается серьезная конкуренция. Самым ценным товаром в наше время является информация, а в частности различные идеи в сфере бизнеса, которые позволяют получить хорошую прибыль. Как запатентовать идею в России и защитить ее от конкурентов, мы поговорим в этой статье.

Что такое патент?

Это документ, который подтверждает авторство. Патент по закону закрепляет за вами право на изобретение. Некоторые граждане интересуются, можно ли запатентовать идею? В соответствии с законодательством авторские права можно оформить только на готовую модель или образец. Если у вас родилась какая-то оригинальная задумка, ее нужно сначала реализовать. Только после этого вы сможете получить на свое изобретение права.

Поскольку способы ведения бизнес деятельности не относятся к моделям или изобретениям, получить патент на них достаточно сложно, но возможно. Перед тем как запатентовать бизнес идею, нужно придать ей материальный характер, то есть представить ее в форме технологического объекта. Чтобы пройти процедуру и получить патент, необходимо учесть множество мелочей. Пока вы будете заниматься этим, конкуренты могут незначительно изменить придуманную вами форму деятельности и использовать ее для достижения своих целей.

Для чего нужен патент на идею?


В наше время многие компании присваивают чужие разработки. В некоторых случаях это приводит к тому, что предприниматель, который придумал оригинальное направление деятельности, несет убытки, потому что конкуренты, располагающие большими финансовыми возможностями, вытесняют его с рынка.

С проблемой воровства интеллектуальной собственности можно столкнуться в любой сфере – науке, искусстве или бизнесе. Поэтому многие предприниматели задают вопрос, можно ли запатентовать идею бизнеса, чтобы защитить ее от недобросовестных конкурентов? Это возможно, но только в том случае, если вы сумеете обеспечить правильный подход к реализации защиты. Благодаря этому вы сможете спасти свой проект от конкурентов и длительное время наслаждаться авторством и результатами своего труда.

С чего начать?

Если вы хотите получить патент на свою идею, необходимо в первую очередь подтвердить, что за ней еще не закреплены права. Игнорировать патентный поиск нельзя, поскольку в результате все ваши усилия могут оказаться напрасными.

Чтобы выявить схожие задумки, следует воспользоваться информацией, размещенной на ресурсе Роспатента. Предварительно составьте описание своего изобретения, и определить сферу его применения. Не забудьте также указать все его преимущества. После этого нужно заполнить необходимые бланки, оплатить государственную пошлину и отправить документы заказным письмом в Роспатент.

Если вы хотите сэкономить свое время, обратитесь за помощью в специализированную компанию, которая занимается патентированием.

Особенности оформления


Теперь разберемся, где запатентовать идею? В нашей стране патент можно получить в патентном бюро. В последнее время, количество регистрируемых изобретений существенно снизилось, поскольку многие наши соотечественники стали регистрировать свои оригинальные изобретения в других странах.

Итак, что нужно чтобы запатентовать идею? В первую очередь следует собрать необходимые документы и сделать заявку на получение патента.

Список документов:

  • Заявление;
  • Презентация изобретения;
  • Характерные особенности. Информация, позволяющая разобраться с принципом действия изобретения;
  • Доклад.

Патент считается действительным с момента подачи заявки в соответствующие органы. Срок действия документа для полезных моделей – 10 лет, для промышленных образцов – 15 лет, для изобретений – 20 лет.

Какие бизнес идеи нуждаются в защите?


В первую очередь — это задумки, направленные на внедрение инноваций либо на создание комплекса услуг или производство конкретной продукции, а также технические ноу-хау. Они должны иметь определенное техническое решение и попадать в категорию технически применимые. Кроме того, перед тем как запатентовать свою идею, следует обозначить для нее определенное применение, то есть возможность совершенствования и модернизации. Основой патента в случае реализации такой задумки могут стать новые методики или концепции.

Кроме того, необходимо обеспечить защиту оригинальным разработкам, которые предполагают получение продукции, пользующейся большим спросом. Такое направление деятельности является выгодным, поэтому может стать предметом охоты для конкурентов.

Стоимость патента

Теперь разберемся, сколько стоит запатентовать идею? Сначала нужно оплатить все официальные пошлины. Кроме того, вам понадобятся деньги на оплату услуг патентных поверенных, которые будут заниматься оформлением всех необходимых документов.

Схема: процедуры патентования изобретения


Поскольку в одном городе могут работать сотни патентных поверенных, стоимость услуг таких специалистов могут существенно отличаться по цене. Размер государственных пошлин остается неизменным для всех.

Кому доверить защиту идеи?

В наше время многие компании предлагают за минимальную плату регистрацию патента. Если тщательно проанализировать все эти предложения, можно заметить, что в них не акцентируют внимание на том, что можно запатентовать. В большинстве случаев такие специалисты предлагают защиту, независимо от формы изобретения.

Возможно, ваш бизнес план или проект вовсе не нуждаются в защите, поскольку для его разработки использована типовая схема, которую применяют другие предприниматели. Компании, предлагающие поголовную регистрацию, скорее всего, некомпетентны в таких вопросах. Чаще всего они просто вносят заявителя в каталог, размещенный в интернете. Но регистрация в нем не станет препятствием для предприимчивого коллеги, если он захочет получить права на вашу интеллектуальную собственность.

На что нельзя получить патент?

Запатентовать можно далеко не все изделия и изобретения. В некоторых случаях регистрации не подлежат даже самые крутые инновационные разработки. Это могут быть произведения искусства, математические формулы, программное обеспечение или бизнес идеи. Кроме того, нельзя получить патент на изобретения, которые несут в себе риск нанесения вреда благополучию людей. Это касается новых способов лечения различных заболеваний, хирургического вмешательства, выведения пород зверей и прочее.

Советы

  1. Прежде чем обратиться в суд на физическое лицо или компанию, которая украла у вас идею, проконсультируйтесь с юристом. Он поможет вам принять правильное решение;
  2. Можно запатентовать только определенное изобретение. Если вы не в состоянии описать ее подробно в заявке, лучше отказаться от этой затеи;
  3. Информация не может быть защищена одновременно коммерческой тайной и патентом. Если подробности уже являются коммерческой тайной, в таком случае, патент вам не понадобится;
  4. Интеллектуальную собственность, которую вы используете вместе с брендом, можно зарегистрировать в качестве товарного знака. Это обойдется вам намного дешевле, чем оформление патента;
  5. Авторские права действуют дольше, чем патент. Если их кто-то нарушает, вы имеете право подать иск в суд.

Подведем итог

Защита интеллектуальной собственности – это серьезный вопрос, которые волнует многих современных изобретателей. Некоторые из них сумели воплотить свои разработки в бизнес и не хотят делиться ними с конкурентами. Чтобы получить возможность развивать свое дело и внедрять полезные изобретения в жизнь, следует зарегистрировать патент на идею, защитив ее таким образом от посторонних посягательств.

Загрузка…

money-hunters.ru

Где в пайпал находится номер счета: Как узнать свой номер счета в PayPal

Как узнать свой номер счета в PayPal

Один из самых распространенных способов оплаты покупок в зарубежных интернет-магазинах — это платежная система PayPal. В некоторых случаях при оплате продавец может попросить вас сообщить ему вашу платежную информацию, в частности, номер счета. Как узнать свой номер счета в PayPal?

Регистрируясь в платежной системе PayPal, многие ожидают, что их личному счету будет присвоен индивидуальный номер, наподобие номера кошелька в WebMoney или номера счета в банке. Однако в PayPal используется другая система идентификации пользователей — по адресу электронной почты.

При регистрации в PayPal в числе прочей информации вас попросят указать e-mail. Этот адрес электронной почты будет использоваться не только для подтверждения аккаунта, получения информационных рассылок и восстановления доступа в случае утери пароля, но и в качестве вашего главного платежного идентификатора — PayPal ID.

Таким образом, номер счета в привычном понимании этого понятия в PayPal отсутствует, его заменяет адрес электронной почты, на который вы регистрировали аккаунт. Поэтому если продавцу нужен ваш номер счета в PayPal, просто сообщите ему ваш e-mail адрес.

Для того чтобы обезопасить свой аккаунт в PayPal советуем завести для него e-mail на надежном сервисе с высоким уровнем безопасности (к примеру, Gmail). Придумайте сложный пароль и для e-mail, и для аккаунта в PayPal. При этом данные пароли должны различаться, не следует использовать один и тот же пароль для обоих аккаунтах.

В целях безопасности важно запомнить еще одну вещь: номер банковской карты, привязанной к вашему аккаунту в PayPal, вашим номером счета не является, и сообщать его никому не надо. Одна из основных задач PayPal — обеспечение безопасности операций по переводу средств. Все платежи осуществляются через защищенное соединение, а номера платежных карт держатся в тайне.

Если продавец просит вас помимо номера счета в PayPal, то есть e-mail адреса, сообщить номер вашей платежной карты, CVC/CVV-код, срок действия и другую информацию — возможно, вы имеете дело с мошенником. Вашего PayPal ID должно хватить для оплаты, сама суть системы PayPal в том, что отсутствует необходимость сообщать кому-то номера своих карт и банковских счетов и прочую личную информацию, которая может быть использована в корыстных целях.

Кстати, далеко не всегда при оплате товаров в зарубежных интернет-магазинах от вас потребуют сообщать личный идентификатор PayPal непосредственно продавцу. Популярный интернет-аукцион eBay, к примеру, предлагает оплачивать товары через PayPal прямо из вашего личного кабинета.

Если продавец приобретаемого вами товара принимает оплату через PayPal, после добавления товара в корзину в вашем личном кабинете появится кнопка «Оплатить через PayPal». После ее нажатия вам будет предложено залогиниться в ваш аккаунт в PayPal, где вы сможете провести оплату.

Итак, давайте вкратце подытожим все вышесказанное. Единственным идентификатором в системе PayPal выступает e-mail, на который был зарегистрирован аккаунт, его и необходимо указывать, если вас просят сообщить номер счета в PayPal. Любую другую платежную информацию — номер привязанной к PayPal платежной карты, ее код безопасности и т. п. — необходимо держать в секрете, чтобы обеспечить безопасность платежей.

Как узнать номер счета PayPal (Пейпал): где посмотреть свой счет

Как узнать номер счета PayPalКак узнать номер счета PayPal

Используя систему онлайн-платежей PayPal, клиенты моментально переводят друг другу деньги. Также система широко используется крупнейшими интернет-магазинами мира. О том, как узнать номер счета PayPal, будет рассказано и показано на едином финансовом портале Бробанк.ру.

Что необходимо для регистрации на PayPal

PayPal отличается от аналогов не только тем, что это международная система. К примеру, Webmoney и Яндекс.Деньги в качестве реквизитов используют счета и номера кошельков. Клиента системы QIWI переводят деньги по номеру телефона. PayPal работает иначе.

При регистрации PayPal нужно указать страну и электронную почтуПри регистрации PayPal нужно указать страну и электронную почту

В процессе репатриации новые клиенты указывают адрес электронной почты и номер мобильного телефона. Это обязательное условие для открытия кошелька PayPal.

После завершения регистрации клиент получает доступ к личному кабинету. Далее необходимо пройти проверку проверку с загрузкой паспортных данных. Для полноценной работы на PayPal это обязательное условие.

Завершив регистрацию, и пройдя проверку аккаунта, пользователь может совершать дистанционные операции — отправлять и принимать переводы, оплачивать товары на онлайн платформах. При этом номер счета PayPal он не будет использовать, так как никаких номеров система не использует.

Где посмотреть номер счета PayPal

В отличие от других систем, PayPal не присваивает новым клиентам номера счетов. Если клиент хочет уточнить номер именно в числовом формате, то такой возможности у него не будет. Основной реквизит, по которому совершаются переводы — адрес электронной почты.

В этом и заключается уникальность этой системы онлайн-платежей. Чтобы совершить перевод денег другому человеку, достаточно знать адрес его электронной почты.

Все переводы PayPal осуществляются на основе электронной почтыВсе переводы PayPal осуществляются на основе электронной почты

Email каждого пользователя системы является уникальным идентификатором, который никогда не повторяется. Клиенты переводят деньги друг другу по всему миру только по одному адресу электронной почты. Ошибок быть не может: если адрес почты не зарегистрирован в системе, то при попытке совершения перевода будет выводиться ошибка.

С таким алгоритмом не работает ни одна система онлайн-платежей в мире. Именно поэтому PayPal работает в более чем 200 государствах, что практически недостижимый показатель для большинства аналогичных систем. Чтобы уточнить основной адрес почты, по которому можно получить перевод, необходимо совершить следующие действия:

1. Войти в учетную запись PayPal. В личном кабинете открыть раздел «Настройки».

Узнать номер счета PayPalУзнать номер счета PayPalУзнать номер счета PayPal

2. В настройках аккаунта должен указываться основной и дополнительные адреса электронной почты.

Где посмотреть номер счета в PayPalГде посмотреть номер счета в PayPalГде посмотреть номер счета в PayPal

При необходимости пользователь добавляет несколько дополнительных адресов. Такая процедура уместна в том случае, если один из адресов окажется нерабочим или недоступным в определенный момент. Для получения перевода пользователь указывает любой из адресов электронной почты. При отсутствии сбоев и ошибок деньги поступят на основной счет PayPal. Помимо этого, основной email можно менять на дополнительный, и наоборот.

Дополнительные реквизиты для совершения переводов

В PayPal получить перевод можно только на остаток по счету. Для совершения оплаты пользователи могут привязывать к аккаунтам банковские карты. Это могут быть кредитные и дебетовые карты. Главное, чтобы пользователь прошел процедуру проверки карты.

Карты в PayPal служат только платежным средством. С них можно совершать платежи и переводы. Но получают пользователи переводы только на остаток по счету. Для этого отправителю необходимо отправить основной или дополнительный адрес электронной почты. Еще одним плюсом PayPal считается скорость: находясь в разных странах, два клиента переводят друг другу средства моментально.

PayPal кошелек — инструкция по созданию, как узнать номер счета

Бумажные деньги постепенно уступают место безналичным расчетам и все чаще их осуществляют с помощью электронных платежных систем. Paypal – одна из них. Ее основное преимуществе в глобальности охвата. Система позволяет оплачивать товары и услуги практически по всему миру – она доступна в 203 странах и на 26 языках, а количество пользователей превышает 180 млн.По этой причине у многих возникает желание создать кошелек Paypal.

Сделать это можно на официальном сайте. Регистрация бесплатна и потребует не так много времени. Для пользователей из России сайт предлагает русскоязычный интерфейс, недоступный пользователям из других стран СНГ. И это не единственное ограничение, которое накладывает на жителей Украины, Беларуси и Казахстана PayPal. Также у них нет возможности получать и выводить с кошелька средства. Им доступна только привязка банковской карты и возможность оплатить товар или услугу. Они могут только завести кошелек и платить за товары и услуги.

Paypal кошелек и номер счета

Скриншот: Paypal.com

С чем нужно определиться перед созданием Пайпал кошелька

Во-первых, надо выбрать электронную почту, которая будет использоваться для оплаты и получения платежей (PayPal, в отличие от yandex или webmoney не присваивает пользователю номер), а также для входа в систему. Лучше всего, если доступ к ней имеете только вы. Считается также, что лучше всего защищены ящики от Google, поэтому лучше отдавать им предпочтение перед mail.ru и yandex.

Во-вторых, следует определиться с типом аккаунта. Здесь все просто: если Paypal нужен для личных целей, то выбираете личный тип аккаунта (Personal), если же кошелек будет использоваться компанией, то подойдет корпоративный аккаунт (Business). Второй тип пользователя имеет больше функций, но личный аккаунт в любой момент можно перевести в статус корпоративного через меню настроек уже после регистрации. Обратная процедура невозможна.

И, в-третьих, надо выбрать карту, которая будет привязана к электронному счету. Здесь есть несколько нюансов. Без привязки карты пользователю доступно не так много действий. Если в кошельке будет недостаточно средств для осуществления платежа, система автоматически спишет недостающую сумму с банковской карты. Удобно потому что не обязательно класть деньги на счет. С другой стороны, можно запутаться в финансовых операциях. Если валюта на карте и та, которой нужно расплатиться не совпадают, конвертация происходит автоматически по курсу, установленному Центральным банком государства, где была выпущена карта.

Банк может быть любым, главное, чтобы картой можно было расплачиваться в интернете, иначе вы ее не привяжете. С 2015 года у пользователей появилась возможность выводить средства на карты российских банков. Ранее получить деньги со счета можно было только заказав у компании Payoneer карту американского банка.

Как создать кошелек Paypal

Разобравшись с основными моментами, можно переходить к регистрации. Доступна она на официальном сайте системы и абсолютно бесплатна.

  1. На главной странице в правом верхнем углу нажимаем «Зарегистрироваться».
  2. После чего система откроет форму, где нужно выбрать тип аккаунта. Предположим, что необходимо зарегистрировать личный кошелек. И нажимаем «Продолжить».
  3. Далее понадобится ввести выбранный электронный адрес, страну и пароль. При указании места проживания система автоматически выставить код для номера телефона.
  4. Затем идет форма с личной информацией куда нужно вписать (лучше использовать латинские символы и указывать ФИО как в паспорте) свои данные: имя, фамилию, отчество, дату рождения и номер паспорта. Вся указанная информация проверяется системой безопасности, поэтому не стоит рисковать и вносить недостоверные данные.
  5. Заполнив форму, ставим галочку согласия с соглашением системы и нажимаем «Принимаю и создаю учетную запись».

В личном кабинете каждого пользователя в правом верхнем углу находится шестеренка. С ее помощью можно настраивать аккаунт или удалить профиль. При деактивации своего электронного кошелька проверьте, чтобы на нем не оставалось денег, поскольку восстановить кошелек будет невозможно.

Привязка карты к аккаунту Пайпал

Чтобы осуществлять платежи с помощью PayPal нужно привязать к аккаунту кату, поскольку пополнение счета напрямую для пользователей из России и стран СНГ недоступно.

Для этого нужно открыть в личном кабинете меню «Счет». Там будет список уже привязанных карт и пестая ячейка «Добавить карту» — на нее и нужно нажать. Появится форма куда необходимо внести 16-значный номер с лицевой стороны пластика, срок действия карты и трехзначный код, который можно найти на обороте.

Когда служба безопасности системы проверит ваши данные, нужно будет пройти верификацию почты и номера телефона и кредитной карты. Для этого во вкладке «Профиль» нужно выбрать пункт «Добавить/изменить адрес электронной почты» для верификации email, «Добавить/изменить банковскую карту» для верификации карточки. Затем стоит следовать инструкциям сервиса. Обычно процедура не занимает много времени.

Привязка карты к аккаунту Пайпал

Скриншот: Paypal.com

Теперь, если в электронном кошельке заканчиваются деньги, сервис автоматически снимает их с привязанной карты. Еще одна «фишка» Paypal в том, что продавец не получает денег пока товар не доставлен покупателю, который также может потребовать деньги назад, если доставка не была осуществлена или пришел товар не надлежащего качества. При этом, при покупках, комиссионные издержки несет продавец. Также комиссию нужно будет заплатить при пополнении кошелька с банковского счета.

В силу того, что далеко не все пользуются этой платежной системой или не прибегают к ее услугам часто, можно столкнуться с вопросом, как узнать номер счета PayPal кошелька. Все довольно просто.

Как узнать свой номер счета в PayPal?

Отличие Пайпал от русскоязычных электронных платежных систем, например, Вебмани, Яндекс Денег или Киви заключается в том, что американский сервис не присваивает своим клиентам номера, стоящие из длинной последовательности цифр – все операции осуществляются с помощью электронного ящика, который пользователь вводит в предназначенное для этого окошко при регистрации. Это и есть ваш платежный идентификатор, а также способ связи с системой – на электронную почту приходят все реквизиты и уведомления.

Порядок действий, как войти в личный аккаунт и узнать номер paypal:

  1. Зайдите на страницу сайта paypal;
  2. Войдите в свой личный кабинет;
  3. Если же у вас нет своего личного аккаунта, вам следует зарегистрироваться;
  4. На главной странице личного кабинета сверху вы увидите идентификационный номер, это и есть ваш личный счет paypal.

Полезно будет также запомнить номер карты, которая привязана к электронному кошельку. Однако знание реквизитов карты позволит вам осуществлять платежи даже если с карты (она может быть кредитной или дебетовой) его подсмотреть нет возможности. Сам сервис информацию о картах никому не разглашает, а платежи проходят через защищенное соединение.

Злоумышленники могут воспользоваться незнанием пользователя и в случае, если он сообщит им номер карты, трехзначный код с оборота и срок действия, или кроме электронного ящика, на который зарегистрирован счет в Paypal, сообщит пароль, им будет легко похитить чужие средства. Если это случится, маловероятно, что можно будет проследить операцию.

Некоторые интернет-магазины или аукционы, например, ebay не требуют вводить даже идентификатор. Сайт просто перенаправляет в личный кабинет, откуда пользователь может легко оплатить товар или услугу. И для этого не нужно интересоваться, как узнать номер счета.

Таким образом, ответа на вопрос, как узнать свой счет в PayPal не существует, потому что сервис не присваивает пользователям номеров, как другие платежки. Единственный идентификатор – это электронный адрес, указанный при регистрации. И это единственная информация, которую стоит открыть продавцам интернет-магазинов. Иные данные могут помочь им похитить ваши средства.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Автор: Команда Bankiros.ru

6 791 просмотр

00

Расскажите друзьям:Подпишитесь на Bankiros.ruЯндекс.Дзен bankiros.ru

как посмотреть номер счета в платежной системе

Приступая к работе с PayPal, пользователи замечают, что она во-многом отличается от других платежных систем. Размещая рекламу своих товаров, продавцы не всегда понимают, как посмотреть на номер счета, какие реквизиты нужно отправлять покупателю, чтобы он смог перечислить деньги, как узнать номер счета PayPal.

Номер счета PayPal

При создании кошельков и счетов во всех платежных системах клиенты получают информацию об их номерах. Часть из них состоят только из цифр, другие же имеют в составе буквы. Номера нужно указывать, чтобы получить перевод на счет.

Излишне говорить, что запомнить эти наборы цифр и букв сложно. Поэтому их выписывают на отдельный листок, хранят в отдельном текстовом  файле или каждый раз заходят в систему, если нужно сообщить кому-нибудь.

иконка 9 пейпел

По-другому подошли к нумерации счетов в пейпал. Здесь решили от них полностью избавиться.

При регистрации клиенты указывают адрес электронной почты. Это и есть индивидуальный и неповторимый код каждого счета, его PayPal ID.

Такой подход имеет несколько преимуществ для системы и клиента:

  • Не нужно дополнительно проверять, не совпадает ли он с другими адресами, это сделали при создании почтового ящика.
  • Такой код намного легче запомнить, ведь владелец создает его сам. Поэтому ищет разумное соотношение безопасности и возможности воссоздать без шпаргалок.

иконка 2 Paypal

  • Адрес электронной почты является одновременно и логином для входа на сайт PayPal.

Требования к адресу PayPal

Так как адрес электронной почты является главным платежным идентификатором, к его созданию предъявляются повышенные требования.

Выбирая сервис для создания почтового ящика, не советуют останавливаться на не очень известных. Не стоит использовать даже mail.ru. Лучше воспользоваться услугами gmail.com, которая считается более защищенной.

почта для Paypal

Не стоит указывать адрес почты, куда приходит все: от сообщений в соцсетях до квитанций по оплате коммунальных услуг, да еще и куча спама. Среди них можно не заметить сообщения от системы PayPal.

Пароль для входа в почтовый ящик должен быть достаточно сложным и отличаться от пароля в PayPal. Не стоит выбирать его таким, же, как на других сайтах.

Когда нужно указывать адрес в PayPal

При оплате покупок через крупные онлайн-магазины, на Алиэкспресс, eBay, чаще всего указывать их номера счета не  нужно. При отправлении перевода система просит указать имя и почту, но лучше сразу указать адрес почты. Это предотвратит отправку перевода однофамильцу.

иконка 11 paypal

Если покупка онлайн не удалась, и продавец хочет отправить деньги обратно, узнать номер PayPal кошелька получателя он не может, система не показывает его при переводе. Он не знает, как проверить его.

Здесь возникает необходимость выслать ему номер кошелька для возврата денег, то есть электронный адрес.

Что сообщать клиентам

Исходя из того, что адрес почты, принятый в системе, есть ID счета в PayPal, именно его и сообщают клиентам или тем, кто должен сделать на него перевод. Поэтому никакой другой информации о карте передавать никому нельзя.

легки перевод Paipal

Особенно в том случае, если кто-нибудь просит передать:

  • номер карты;
  • конечный срок использования;
  • секретный код из 3 цифр, нанесенный на тыльной стороне карточки.иконка 1 Paypal

Это могут быть мошенники, которые используют полученную информацию для снятия денег со счета.

Особенностью PayPal является забота о безопасности сделок, выполненных с использованием системы.

безопасность paipal

Поэтому информация о привязанных картах и счетах никому не передается. Вся информация о карте хранится в системе, деньги приходят на адрес почты, а затем отправляются на счет, к которому он привязан.

Создание ссылки на страницу PayPal

Чтобы облегчить отправку, в системе предусмотрено создание специальной ссылки, которая содержит адрес почты.

способы отправки Paypal

Для этого заходят на PaiPal.mi, переходят по ссылке «Создать свою страницу сейчас».

  • Здесь в форму вводят имя страницы, записав ее в виде paipal.mi/»адрес«.
  • Нажимают кнопку «Выбрать«.
  • Вводят назначение страницы.

После этого на аккаунте появится ссылка, которую можно отправлять любым удобным способом. В эту форму клиенту нужно только ввести сумму оплаты и нажать кнопку выполнения операции.

Узнать свой PayPal аккаунт легко, это адрес почты, указанный при регистрации.

Как узнать свой счет Paypal — порядок действий

Содержание статьи

Электронная платежная система PayPal была основана в 1998 году в США. Позднее она вышла на международный уровень, получив широкое распространение в других странах и обретя всемирную известность. В настоящее время реализована уникальная возможность приобретать товары на зарубежных сайтах, непосредственно взаимодействуя с продавцом.

Благодаря данному сервису можно не только оплачивать покупки в интернет-магазинах, но и осуществлять денежные переводы на карту любому человеку (родственникам, друзьям и др.) в России и по всему миру, пополнять баланс, управлять своим счетом в социальных сетях. А бесплатное приложение доступно для установки на различных устройствах – стационарном компьютере, планшете, смартфоне, мобильном телефоне. Рассмотрим подробнее, как узнать свой номер счета в PayPal и защитить свои личные данные.

Как узнать номер счета

Отличительная особенность Пейпал заключается в отсутствии виртуального кошелька, индивидуального многозначного цифрового кода либо ввода личного телефонного номера. Это значительно упрощает проведение финансовых операций, т.к. отпадает необходимость запоминать или периодически искать в Личном кабинете конкретную последовательность чисел.

Система Пейпал

Что является номером Пейпал

Многих пользователей интересует, как узнать свой PayPal счет. Идентификационным номером счета PayPal кошелька выступает электронная почта, которую пользователь указывает при регистрации, к ней же привязывается счет, открытый в банке.

Где узнать реквизиты

Посмотреть и проверить свой счет можно на сайте компании PayPal.com. Для этого необходимо пройти процедуру регистрации:

  1. В верхнем поле находится кнопка «Открыть счет». Нажав на нее, открывается окно, где предлагается выбрать один из двух типов счета.
  2. Далее переходим к заполнению пустых строчек, здесь вписываются страна проживания, электронный адрес, придумывается пароль (он должен содержать определенное количество символов).

Это все, что требуется для создания идентификатора.

Создание аккаунта

Обязательным этапом является подтверждение счета после заполнения всех сведений о себе. На введенный e-mail система отправляет ссылку, по которой надо пройти и завершить операцию.

Чтобы были доступны все возможности сервиса, рекомендуется привязать карту. На панели личной странички заходим в раздел «Счет» и выбираем соответствующую функцию «Привязать банковскую карту» или «Банковский счет».

Если на балансе отсутствуют денежные средства, то необходимая сумма при оплате/переводе спишется с привязанного банковского счета. Поэтому важно своевременно вносить на него наличные деньги.

Посмотреть и узнать свой счет PayPal можно в личном кабинете на сайте. Именно адрес электронной почты одновременно выступает в качестве единственного идентификатора платежей и логина, который нужно вводить перед тем, как зайти в личный аккаунт. При получении перевода отправителю необходимо знать только электронный почтовый адрес. Та же схема действительна и в обратной ситуации. Чтобы отправить деньги, потребуется лишь e-mail адресата. Пароль и другую личную информацию высылать не требуется.

Счет Пейпал

На крупных иностранных интернет-аукционах, таких, как EBay, уже работает встроенный механизм платежей, который автоматически формирует сумму к оплате.

Защита персональных данных

Данный платежный сервис обеспечивает высокую надежность и защищенность при совершении любых действий. Главные приоритеты в его работе — сохранение конфиденциальности своих клиентов, простота и прозрачность при совершении транзакций.

Чтобы спокойно и безопасно работать с системой, со своей стороны также необходимо принять некоторые меры:

  1. Лучше выбирать проверенные, получившие положительную репутацию интернет-ресурсы (например, Gmail, Яндекс почта, Mail.ru). Они многофункциональны, оснащены защитой от взлома, спам-фильтром, автоматической антивирусной проверкой.
  2. Понадобится создать электронный почтовый ящик. Если он уже имеется, для большего удобства работы с Пайпал лучше зарегистрировать еще один, дополнительный.
  3. Придумать сложную комбинацию логина и пароля, состоящую из заглавных и прописных латинских букв, цифр, типографских знаков.
  4. Подключить усиленную аутентификацию. Она состоит в том, что при входе в почтовый ящик на указанный номер телефона присылается смс с одноразовым паролем.
  5. Использовать только официальные веб-сайты, где планируется осуществление купли-продажи или иных сделок.

Подтверждение почты

При поступлении денег от плательщика необходимо указывать только e-mail. В тех случаях, когда отправитель запрашивает дополнительные сведения (номер, срок действия, CVC/CVV), к этому следует отнестись настороженно. Чтобы не допустить хакерского нападения, информацию о банковской карте сообщать никому нельзя.

Другие данные

В Личном кабинете PayPal.Me можно проверить остальную информацию о владельце аккаунта, а также ее скорректировать, внести изменения. Нужно зайти в раздел «Профиль», он находится в правом верхнем углу главной страницы и обозначен значком шестеренки. Среди появившихся вариантов будет вкладка «Личная информация», где отображаются все персональные сведения, внесенные при регистрации. По желанию клиент может добавить фотографию.

В окошке «Мои средства» отображаются привязанные карты (их может быть несколько) с указанием типа, номера, периода действия, кода безопасности, именем и фамилии клиента. Однако заменить их вполне способен виртуальный кошелек QIVI, он пополняется отдельно.

Вывод средств

Максимальное количество счетов на одного человека

Пейпал предлагает своим участникам применять два типа счета – личный (Personal) и корпоративный (Business). Первый из них предназначен для личных целей – покупок в Интернете, отправки и получения денег из любой точки мира. Здесь не требуется разглашения финансовой информации. Вторым видом удобно пользоваться юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, которые ведут онлайн-бизнес, им будет достаточно указать счет организации.

Не рекомендуется заводить более двух вышеперечисленных аккаунтов во избежание их возможной блокировки в связи с подозрением на мошенничество. Когда все же требуется регистрация новых счетов, оптимальным решением станет оформление на других членов семьи. У них должны быть электронная почта и банковская карта.

Как узнать свой номер счета в PayPal ~ PartnerTrade

Мы уже писали о популярной платежной системе PayPal. некоторые возможно даже совершали покупки с ее помощью. Но бывают случая, когда в целях безопасности может потребоваться номер счета. Как узнать свой номер счета в PayPal?

Мой номер счета в PayPal

В платежной системе PayPal, в отличии от других, нет основного индивидуального номера, наподобие номера счета в банке или номера кошелька в WebMoney. Здесь используют привязку через идентификацию по адресу электронной почты.

При регистрации в PayPal вы указываете e-mail. Этот адрес электронной почты выступает вашим идентификатором PayPal ID. Он будет использоваться для разных целей: подтверждения аккаунта, получения рассылок и восстановления доступа.

Таким образом, номер счета в заменяет адрес электронной почты в PayPal, на который вы регистрировали аккаунт. Поэтому если потребуется передать кому либо или узнать чей-то номер счета в ПейПал, просто укажите e-mail адрес.

Безопасность Вашего кошелька PayPal

Поскольку адрес почты — это достаточно публичная информация, к его безопасности стоит относится с повышенной ответственностью. Обязательно регистрируете адрес только у доверенного и надежного сервиса, например Gmail от Google. Установите сложный пароль и все доступные методы идентификации: номер мобильного, доверенные адреса, секретные вопросы. Рекомендуем выбирать разные пароли для почты и кошелька.

Все платежи в системе осуществляются через защищенное соединение, а номера платежных карт держатся в тайне. Не сообщайте никому номер вашей карты к которой привязан кошелек.

Первый признак мошенника — это требования сообщить любую информацию помимо адреса почты: номер вашей платежной карты, CVC/CVV-код, срок действия и другую информацию. Также вам, как продавцу, нет необходимость уточнять эти данные при принятии денег на счет.

В первую очередь PayPal необходим для работы с интернет-аукционом eBay, где оплата товара происходит прямо из личного кабинета через PayPal. Как начать свой бизнес на еБей? В нашем блоге регулярно появляются информационные статьи о развитии собственного дела на западный рынок.

Итоги: PayPal устроен таким образом, что для проведения валютных операция необходимо сообщить только e-mail, на который был зарегистрирован аккаунт, он же выступает номером счета в PayPal. Любую другую платежную информацию — номер привязанной к PayPal платежной карты, ее код безопасности и т. п. — держите в секрете.

Partner Trade желает всем Безопасного бизнеса!

Как узнать счет PayPal (номер счета кошелька Пайпал)

В последнее время применение систем электронных платежей набирает все большие обороты. Одной из самых популярных среди них является PayPal, позволяющая совершать различные транзакции в сети, оплачивать покупки и перечислять деньги на счета других лиц. У новых пользователей иногда возникают затруднения в том, как узнать счет PayPal, который необходим для проведения платежных операций.

Немного о системе PayPal

На данный момент платежная система PayPal распространена в более, чем 150 странах мира. С ее помощью возможно совершать платежи как на территории РФ, так и за ее пределами: в Украине, Белоруссии, Грузии, странах Европы и США. Сохранность транзакций, проводимых через сервис, обеспечивается надежной системой защиты. Это делает PayPal привлекательной для покупок в различных интернет магазинах.

До недавнего времени оплата товаров и услуг на разных торговых площадках проходила с применением счета ПайПал в качестве посредника. Основное списание все равно происходило с баланса банковской карты. Теперь же сервис предоставляет своим пользователям возможность создания рублевого счета непосредственно в системе.

В случае, если купленный товар не отвечает заявленным требованиям покупателя, он вправе оформить возврат. Тогда продавец обязан перечислить средства на счет покупателя. Для этого последний должен сообщить продавцу свои платежные реквизиты для возврата. В этом случае полезно владеть информацией о том, как узнать номер счета PayPal.

Где узнать реквизиты счета

Функционал платежной системы PayPal не предусматривает создания кошельков или особых счетов с индивидуальными цифровыми верификаторами. Каждому пользователю присваивается определенный идентификатор, указывающий на аккаунт владельца. Соответственно, для того, чтобы получить деньги на свой счет, его владельцу достаточно помнить адрес электронной почты, указанный при регистрации.

Как узнать счет PayPal

Для получения оплаты на свой счет PayPal отправителю нужно сообщить лишь свой адрес электронной почты

Простым ответом на вопрос, как выглядит счет PayPal, является электронный адрес владельца учетной записи. Именно его потребуется сообщить потенциальному плательщику, чтобы тот мог осуществить перечисление денежных средств. Следует помнить, что адрес почты является также логином для авторизации на портале PayPal.com. Так что не стоит сообщать его непроверенным контрагентам.

Еще одним вариантом, где посмотреть номер счета, является сайт PayPal.me. Зарегистрировав на нем учетную запись, пользователю достаточно переслать отправителю ссылку на свой аккаунт, после чего – лишь проверить наличие поступлений. Для упрощения процедуры оплаты плательщику нужно просто добавить к ссылке согласованную сумму, без необходимости заполнять бланк платежного поручения.

Персональные данные

Интерфейс системы достаточно прост и понятен даже для начинающих пользователей. И если проблемы в том, где найти счет PayPal, нет, то просмотр остальных персональных данных может вызвать определенные затруднения.

Это может потребоваться в ситуациях, когда необходимо сменить какие-либо из указанных при регистрации данные. К примеру, привязать к аккаунту новый номер мобильного телефона или банковской карты.

Процедура получения персональной информации:

  • Авторизация в личном кабинете системы.
  • В меню пользователя открыть раздел «Профиль».
  • В появившемся перечне опций выбрать вкладку «Личная информация».

На монитор будет выведено окно, в котором будут указаны все внесенные при регистрации сведения. Там можно будет узнать PayPal ID и все привязанные к аккаунту контактные данные. В случае их смены пользователь может легко их поменять.

Для внесения изменений финансовой информации следует зайти во вкладку «Мои средства», где указаны номера счетов и электронная почта. Таким образом возможно изменение любых контактных платежных данных без угрозы безопасности сохранности активов пользователя.

Как узнать свой номер счета PayPal

Дл совершения платежей к аккаунту PayPal можно привязать несколько банковских карт

Защита персональных данных

Помимо удобства совершения платежных операций, важно соблюдать меры безопасности при использовании системы. Персональные данные следует обезопасить от посягательств мошенников. Рекомендуется регистрировать электронную почту на надежном сервисе, например, Mail.ru или Gmail. В идеале адрес должен быть создан специально для использования сервиса PayPal. Тогда удастся минимизировать риск получения информации злоумышленниками.

Следует следить за сохранностью доступа к почте, иначе будет утеряна возможность авторизации и совершения транзакций в системе. Пароль следует задавать, учитывая рекомендации сервиса по его надежности. И он также должен использоваться только для входа в личный кабинет PayPal.

При проведении операций, особенно при получении денежных средств от контрагентов, сообщать необходимо лишь адрес электронной почты. Никаких иных данных для совершения платежа предоставлять не требуется.

Если отправитель запрашивает реквизиты банковской карты или номер кошелька PayPal, то следует отнестись к этому с подозрением. Поскольку это признак возможных мошеннических посягательств. Ни в коем случае нельзя передавать эти данные посторонним.

Обобщение платежных данных системы PayPal значительно упростило процедуру получения средств на баланс аккаунта. Поскольку адрес электронной почты одновременно является идентификатором учетной записи и номером кошелька пользователя, для перечисления средств на счет не требуется заполнять бланки поручений и вводить сложные комбинации реквизитов. Это также позволяет легко отличить доверенных отправителей от мошенников, так как последние обязательно попробуют заполучить дополнительные сведения о счете получателя.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Что такое труба?

Обновлено: 16.05.2020 от Computer Hope

Труба может относиться к любому из следующего:

1. Обращаясь к памяти компьютера, канал — это временная секция памяти компьютера, способная связывать два или более компьютерных процессора для повышения общей эффективности компьютера.

2. Канал может относиться к кабелю, который используется для передачи больших объемов данных для одного или нескольких людей в Интернете.Термин «труба» используется в названиях компаний, таких как FatPipe , которые предоставляют доступ в Интернет, и в сленге, как « огромный канал », для описания кого-то с большой пропускной способностью. Смотрите наши магистральные и магистральные страницы для получения дополнительной информации.

3. В качестве альтернативы, называемой вертикальной чертой , трубка является клавишей клавиатуры компьютера «|» является вертикальной линией, иногда изображаемой с пробелом. Этот символ находится на той же клавише QWERTY в США, что и клавиша с обратной косой чертой.

Где труба на клавиатуре?

Ниже приведен обзор компьютерной клавиатуры с клавишей трубки, выделенной синим цветом. Также нередко эта клавиша находится непосредственно под клавишей Backspace и над клавишей Enter.

Как создать трубу

Создание | символ на клавиатуре США

На английских клавиатурах ПК и Mac труба находится на той же клавише, что и клавиша обратной косой черты. Он расположен над клавишей Enter (клавиша возврата) и под клавишей Backspace.Нажатие и удерживание клавиши Shift при нажатии клавиши трубы создает трубу.

Создание | символ на смартфоне или планшете

Чтобы создать символ кавычки на смартфоне или планшете, откройте клавиатуру, перейдите в раздел чисел (123), затем (# + =) или символов (sym), затем нажмите кнопку | условное обозначение.

Зачем нужна труба на компьютере?

Компьютерное программирование

В программировании двойная труба «||» используется для представления логического оператора ИЛИ

Использование трубы в качестве разделителя

Кроме того, нередки случаи, когда один или несколько символов канала используются в качестве разделителя в текстовом файле, поскольку они обычно не используются.

Командный разделитель

При использовании канала в командной строке его можно использовать для перенаправления вывода команды на ввод другой.

Какой еще символ на ключе трубы?

На клавиатурах США ключ канала используется совместно с ключом обратной косой черты, который может отображаться рядом или под символом канала.

Термины клавиатуры, Термины памяти, Сантехника, Термины программирования

,

угловой — труба ‘номер’ не найдена

Переполнение стека
  1. Товары
  2. Клиенты
  3. Случаи использования
  1. Переполнение стека Публичные вопросы и ответы
  2. Команды Частные вопросы и ответы для вашей команды
  3. предприятие Частные вопросы и ответы для вашего предприятия
  4. работы Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
  5. Талант Нанимать технический талант
  6. реклама Связаться с разработчиками по всему миру
,

Перенаправление страницы

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Ваш браузер будет перенаправлен на запрошенный контент в ближайшее время.

Пожалуйста, подождите до 5 секунд …

+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! []!)) + (+ [] + (!! [ ]) + !! [] + !! []) + (+ [] + (!! []) — []) + (+ [] + (!! []) + !! [] +! ! []) + (! + [] + (!! []) + !! [])) / + ((+ !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! []!)) + (+ [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ]) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (! ! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] +! ! []))

+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ] + []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ]) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! []!)) + (+ [ ] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ [] + (!! []) — (! + [] + (!! []) []) + + !! [] + !! []) + (+ [] + (!! [!]) + !! [])) / + ((+ [] + (!! [!]) — [] + [ ]) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] ) + (! + [] + (!! []) — (! + [] + (!! []) []) + + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ]) + (+ [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []))

+ ((! + [] + (!! []) + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [!] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! [ ]) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [])) / + ((! + [] + (!! [ ]) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (+ [] + (!! []) -! []) + (+ [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! []) (! + [] + (!! [])) + + !! [] + !! [] ) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] — (!! [])))

+ ((! + [] + (!! []) + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] +! ! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! [])) + (! + [] —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

+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] +! ! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (! ! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) +! ! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (! ! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + []) + (+ !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (+ [] — (!! [])) + (+ [] — (!! []!)) + (+ [] + (!! [ ]) — []) + (! + [] — (!! [])))

+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] +! ! []) + (+ [] — (!! [])) + (+ [] —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

+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [ ] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! []) (! + [] + (!! [])) + + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []))

+ ((! + [] + (!! []) +! ! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (+ [] — (!! []) (! + [] + (!! [])) + + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [ ] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + ( !! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! [])) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []))

+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (+ [] — (!! []) (! + [] + (!! [])!) + + !! []) + (+ [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + []) + (+ [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + ( ! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] +! ! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []))

+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (+ [] + (!! []) — (! + [] — (!! []) []) +!) + (+ [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] + (!! [!]) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [] )) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] +! ! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + ( ! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] + (!! [!]) — []))

+ ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! []!)) + (+ [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ [] + (!! []) — []) + (+ [] + (!! []) + !! [] +! !! []) + + !! [])) / + ((+ [] + (!! []!) (+ [] + (!! [!]) — [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] +! ! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + ( ! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! []))

+ (( ! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [ ] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ [] — (!! [])) + + !! [] + !! []) + (+ (+ [] + (!! []!)! ! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! [] ) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (+ [] + (!! [!]) — []) + (+ [] + ( !! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ]) + (+ [] + (!! [!]) — []) + (! + !! []) + (+ [] + (!! []) + !! [] + !! [] ))

.
Найдите свой маршрутный номер | Проверка номеров маршрутизации

Ваш маршрутный номер определяет место, где была открыта ваша учетная запись. При оплате через Интернет или по телефону вас часто просят указать номер вашего текущего счета. Он также называется RTN, транзитным номером маршрутизации или номером маршрутизации ABA.

Вы можете увидеть свой полный номер счета и номер маршрутизации при входе в Интернет-банк. Вы найдете ссылку в списке «Я хотел бы» на странице транзакций вашего текущего счета.

Вам нужно предоставить два номера.

Номер вашего банковского маршрута — это девятизначный код, основанный на расположении банка в США, где был открыт ваш счет. Это первый набор цифр, напечатанный внизу чеков, с левой стороны. Вы также можете найти его в таблице номеров маршрутизации банков США ниже.

Номер вашей учетной записи (обычно 10-12 цифр) относится к вашей личной учетной записи. Это второй набор цифр, напечатанный внизу ваших чеков, справа от номера банковского маршрута.Вы также можете найти номер своей учетной записи в ежемесячной выписке.

номера банка в США по регионам

Обязательно используйте номер счета в своем последнем заявлении.

* Aspen / East Grand Forks: Если вы владелец бизнеса с учетной записью управления денежными средствами, используйте номера банковских маршрутов по всему штату.

Сберегательный счет и номера маршрутов IRA

Чтобы найти свой сберегательный счет или номера маршрутов IRA, позвоните нам по номеру 800.872,2657.

SWIFT код банка США для входящих банковских переводов

Если вы получаете международный банковский перевод, вам необходимо:

  • Укажите имя отправителя так, как оно указано в вашем аккаунте
  • Укажите номер своего счета
  • Укажите SWIFT-код банка США: USBKUS44IMT

SWIFT-код предназначен только для входящих денежных переводов и не может использоваться для каких-либо других целей.

,

Что входит в среднемесячную заработную плату – Среднемесячная заработная плата — что это такое, как её рассчитать

Как рассчитать среднемесячный заработок: формула

Актуально на: 2 декабря 2019 г.

Зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников (ст. 145 ТК РФ). Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций. А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Расчет среднемесячной заработной платы: формула

Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.

Рассчитывается среднемесячная заработная плата работников по формуле (п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы работников не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии.

Теперь о том, как рассчитать среднемесячную заработную плату руководящих работников. Для них расчет среднемесячной зарплаты делается отдельно по каждой должности.

Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев.

Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении. И сравнить его с предельными значениями.

Также читайте:

glavkniga.ru

Как рассчитать средний заработок

Актуально на: 18 января 2017 г.

Расчет среднего заработка бухгалтеру приходится делать достаточно часто. Исходя из него рассчитываются отпускные, выходные пособия, выплачиваемые работникам при увольнении по ряду оснований, определяются минимальные размеры выплат при переводе на другую работу и т.д. (ст. 139 ТК РФ). Поэтому разобраться с тем, как рассчитать средний заработок, не помешает.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Начнем с того, что в расчете среднего заработка в 2017 году должны участвовать те выплаты работника, которые входят в систему оплаты труда – зарплата, надбавки, производственные премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). А вот выплаты социального характера учитываться не должны. Подробнее об этом читайте: «Что входит в средний заработок».

Далее надо понять, выплаты за какой период должны использоваться в расчете.

Как посчитать среднюю заработную плату за расчетный период

Понятно, что при подсчете среднего заработка не нужно учитывать все «зарплатные» выплаты, начисленные в пользу работника, с момента его трудоустройства. В расчет включаются суммы, начисленные за расчетный период. В общем случае он равен 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, за который за работником сохраняется средний заработок (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

При этом ряд периодов из расчетного исключаются.

Как рассчитывается средняя заработная плата: формула

Порядок расчета среднего заработка следующий: сначала определяется сумма среднедневного (среднечасового) заработка работника, а затем она умножается на количество дней (часов) в оплачиваемом периоде. Расчет в часах производится, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Формула расчета средней заработной платы выглядит так:

Но расчет среднего заработка для выплаты отпускных и сумм компенсаций за неиспользованный отпуск производится по-другому. Об этом читайте: «Оплата отпуска»

Как посчитать средний заработок с учетом «дополнительных выплат»

Прядок расчета средней заработной платы предусматривает индексацию среднего заработка в случае повышения тарифных ставок / окладов работникам организации в течение определенного периода, а также учет годовой премии в расчете.

Но бывают и более экзотические ситуации. Допустим, работнику несколько месяцев назад начали выплачивать доплату за вредность (по итогам спецоценки). Теперь как высчитать средний заработок этого сотрудника: в общем порядке или нужно провести индексацию на сумму доплаты за вредность за весь расчетный период? В такой ситуации индексацию делать не надо. Поскольку доплата – это не то же самое, что общее повышение окладов всем работникам организации или хотя бы подразделения.

Другая непростая ситуация: как считать средний заработок работникам-северянам, которым ранее была выплачена компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно? Ответ – без учета такой компенсации. Ведь она не является частью заработной платы работника.

Также читайте:

glavkniga.ru

как рассчитать, что входит в среднюю з/п

Закон, определяющий трудовые отношения предполагает расчет многих выплат через среднюю заработную плату. Формулой расчета пользуются при начислении таких выплат, как пособия, дотации, отпускные и командировочные, но возможен и расчет и по другому принципу. Важно грамотно подходить к своим исчислениям и уметь правильно рассчитывать свою зарплату. В данной статье мы постараемся ответить на вопрос о том, как правильно рассчитать среднюю заработную плату работнику при разных условиях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28
 
Это быстро и бесплатно!

Что такое средняя зарплата

Когда работник поступает на работу в какую-либо организацию, в первую очередь он заключает трудовой договор с руководителем. В договоре должен быть четко прописан порядок оплаты труда с учетом условий работы, размер оклада, а так же порядок премирования или удержания зарплаты. Несмотря на это ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит оплату труда не за фактически выполненную работу или отработанные часы, а в соответствии со средним заработком данного работника.

Средняя зарплата — это усредненное значение заработка работника, которое рассчитывается за определенный период времени. Далее будут перечислены ситуации, в которых оплата труда производится в соответствии со средней заработной платой:

  • наёмника, без его согласия, переводят в другую должность или на другое рабочее место. При таких событиях работающий, как минимум может рассчитывать на среднюю зарплату. Ниже эта граница отпускаться не может согласно со ст.72.2 ТК РФ;
  • ст. 144 ТК РФ гласит, что отпуск, предоставляемый один раз в год и оплачиваемый работодателем, оплачивается не меньше средней заработной платы;
  • если для подготовки коллективного плана, соглашения или контракта человек был отстранен от своих обязанностей;
  • выплачивается компенсация за отпуск, в который наёмник не ходил;
  • оплачивается очередной ежегодный отпуск;
  • выплаты по больничным листам;
  • заканчивается трудовой договор из-за сезонности;
  • при командировочных днях;
  • на предприятии предусмотрено медицинское обследование;
  • сотруднику положены дни отдыха, в связи со сдачей материала крови или самой крови;
  • ст. 177 ТК РФ предполагает выплату среднего заработка за учебный отпуск, при условии, что работник получает первое образование или есть направление от работодателя;
  • женщина не работает, в связи с рождением ребенка и находится в отпуске до достижения полутора лет;
  • работник отстраняется из-за техногенных или природных катастроф и катаклизмов;
  • при увольнении за не потраченные отпускные дни;
  • закрытие договора труда по независящим причинам от наёмника;
  • при простоях по вине нанимателя.

Обратите внимание: в средний заработок включают только те и выплаты работнику, которые находятся в рамках оплаты труда и предусмотрены локальными актами компании о заработной плате.

Согласно ТК РФ, выплаты работникам во многих ситуациях рассчитываются по средней зарплате

Расчет среднего заработка

Для того, чтобы узнать что входит в расчет среднего заработка, нужно суммировать все перечисления от нанимателя, вне зависимости от их названий и источников. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы под номером 922 и ст 139 ТК РФ регламентируют порядки расчетов. Средний заработок не может быть ниже границы указанной государством в данном исчисляемом периоде.

Какие выплаты входят в расчет:

Оклад в разных его проявлениях и все прилегающие тарифы, проценты и остальные составляющие:

  • проценты от проекта, сдельная оплата труда и т.д. Так же включается питание сотрудника
  • если составляющие были рассмотрены по сумме прошлых лет, то оклад считается прошлогодним;
  • если построение оплаты труда содержат бонусы или премиальные, они так же плюсуются;
  • виды оплаты оговоренные с определенным нанимателем;
  • выплаты в других эквивалентах.

Обратите внимание: вышеперечисленные выплаты должны облагается налогом на доходы физических лиц или просто НДФЛ.

Не считаются такими выплатами:

  • социальная помощь;
  • разовые вознаграждения, типа подарок;
  • не входящие в состав зарплаты жалованья.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Чтобы узнать, как рассчитать средний заработок, нужно взять во внимание 2 реальных показателя:

  • полученные денежные средства;
  • время работы.

Календарный месяц — это 30 или 31 день, начало такого месяца 1 числа, а конец — последнее его число. Рассчитывается зарплата за двенадцать месяцев. Год берется до выплаты данной зарплаты, для сотрудника, за которым закрепляется получение.

В Постановлении № 922 о расчете среднего заработка с изменениями столкнулись некоторые пункты. Рассмотрим 5 пункт данного закона. В нем говорится о деньгах и времени исключающихся из расчетов:

  • работник ушел на оплачиваемые выходные, для ухода за нетрудоспособными людьми;
  • нетрудоспособность подтверждается справкой об инвалидности с детства;
  • сотрудник был в оплачиваемом декретном отпуске или других подобных, за которые получил денежные средства;
  • оплачиваемый больничный лист;
  • работник получал среднемесячную зарплату по всем пунктам ТК РФ. Не берутся во внимание периоды кормления ребенка грудью работающей матерью;
  • по тому же кодексу, работник получал полностью оклад или частично, за периоды отстраненных от работ;
  • сумма, которая исчислялась из среднезаработанной не причисляется к общей сумме.

При рассмотрении 6 пункта следует, что в случае не имения отработанных часов и денежных выплат, не подходящих к 5 пункту, расчетный год берется предыдущий за тем, который не подходит по выплатам. 7 пункт рассказывает, как поступать работающим людям, если нет подходящих выплат и периодов 2 года. Берутся выплаты за текущий месяц.

Формула расчета средней заработной платы за отпуск

Отпуск, состоялся он или нет, должен оплачиваться. Берется среднедневной заработок за прошедший год (12 календарных месяцев). Всю сумму заработка нужно разделить на 12 месяцев, затем на среднюю продолжительность месяца в днях, что составляет 29,3. Вычисленная сумма и составляет среднедневной заработок.

Обратите внимание: формула расчета средней заработной платы за отпуск подходит для расчета компенсации за отпуск, который не был осуществлен, а так же отгулянный отпуск полностью или частично исполнимый.

Расчеты для декретного отпуска

Женщины, которые уходят в декрет, а далее в отпуск по уходу за ребенком, так же получают выплаты со своей работы. И этот отпуск тоже исчисляется, с помощью среднемесячной зарплаты.
Для того чтобы рассчитать декретные нужно собрать все свои полученные деньги за предыдущий год и разделить на 12. Получилась средняя зарплата по месяцам. Эту сумму наниматель должен выплачивать обязательно.

Расчет в других случаях начисления среднемесячного заработка

15 пункт Постановления №922 определяет расчет среднедневного заработка, путем деления суммы всех начисленных денежных средств (те, которые попадают под критерии закона) за отработанные реально часы в рассчитываемом периоде. К окладу суммируются все награды, премии и неденежные вознаграждения (определяется тем же пунктом). Эта формула действует для всех среднемесячных зарплат, выплачиваемых на предприятии. Исключение составляют компенсации за отпуска и их оплата.

Наниматель оплачивает все компенсации рассчитанные с помощью среднемесячной зарплаты, самостоятельно.

Существуют выплаты — исключения:

  • федеральный бюджет или военкомат оплачивает компенсации за прохождение работником воинской обязанности. Регламентируется 170 статьей кодекса для трудящихся. Правила компенсации расходов определяют порядок расчетов предприятия с трудоустроенными гражданами в данной организации;
  • начисления для сотрудников, которые ухаживают за ребенком-инвалидом и для этого взяты дополнительные выходные дни. Такие выплаты контролирует государство, а в частности ФСС.

При расчете средней З/П учитываются все виды выплат, применяемые у данного работодателя вне зависимости от источников указанных выплат

Как рассчитать не полный месяц

Расчетной точкой работодатель берет полмесяца. При расчете зарплаты сотруднику отработавшему месяц не полностью, а менее 15 суток, то месяц не засчитывается в оплату. Если работник отработал от 15 и более дней в месяце, значит месяц засчитывается полным.

Работать эти формулы будут правильно, если работник получает зарплату и отчисляет надлежащие налоги. В противном случае, когда наниматель и сотрудник скрывают доходы, можно остаться с теми цифрами, которые указаны, как фактически «белая» зарплата.

Нужно подходить грамотно к своим доходам, чтобы недобросовестные наниматели не могли обмануть вас, в связи с не знанием законов трудящихся. Интересуйтесь новыми данными, смотрите, что подписываете и тогда работа пойдет в радость и прибыль.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28
 
Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

Расчет среднемесячной заработной платы. Формула

Содержание страницы

Среднемесячная зарплата выдается сотрудникам в ряде случаев. Перед ее выплатой нужно правильно произвести расчеты.

Когда производится расчет среднемесячного заработка?

Случаи, когда обязательно требуется рассчитывать среднемесячный заработок, определены различными статьями ТК РФ. Рассмотрим наиболее типичные ситуации:

  • Выдача отпускных (статья 114 ТК РФ).
  • Выплата компенсаций за отпуск, который не был использован. Согласно статьям 126 и 127 ТК РФ деньги выдаются при увольнении.
  • Выплата командировочных при отправке сотрудника в командировку (статья 167 ТК РФ).
  • Выплаты сотрудникам при их обучении с отрывом от основной деятельности в компании (статьи 173-176, 187 ТК РФ).
  • Выдача выходных пособий (статья 178 ТК РФ).

На основании размера среднемесячного заработка определяются выплаты в данных ситуациях:

  • Зарплата сотрудникам, которые занимаются коллективными переговорами, подготавливают их проект, но не привлечены к основной деятельности. Согласно статье 39 ТК РФ средний заработок за ними может быть сохранен в течение 3 месяцев.
  • В некоторых случаях, изложенных в статье 72.2 ТК РФ, трудящиеся могут быть переведены на другую работу, которая не указана в трудовых договорах. При этом также выплачивается средняя зарплата.
  • Трудовой договор расторгнут по причине его неправильного составления по вине работодателя, выплачивается пособие в размере среднего заработка сотрудника. Данное правило изложено в статье 84 ТК РФ.
  • Работодатель нарушил существующие трудовые нормы (статья 155 ТК РФ).
  • Возник простой, ответственность за который несет работодатель. В данном случае трудящемуся выплачивается 2/3 от средней зарплаты (статья 157 ТК РФ).
  • Расчет выплат участникам комиссии по спорам, связанным с трудовым правом (статья 171 ТК РФ).
  • Выплаты руководителю компании или главному бухгалтеру при их увольнении в связи со сменой собственника (статья 181 ТК РФ).
  • Перевод сотрудников на работу с относительно низкой оплатой в связи с их состоянием здоровья (статья 182 ТК РФ).
  • Прохождение трудящимся обязательного медицинского осмотра (статья 185 ТК РФ).
  • Расчет выплат донорам крови (статья 186 ТК РФ)
  • Выплата компенсаций при остановке деятельности компании в связи с обстоятельствами, изложенными в статье 220 ТК РФ.
  • Перевод на иную должность беременных сотрудниц или женщин с малышами младше 1,5 лет (статья 254 ТК РФ).
  • Оплата времени, предназначенного для кормления малышей (статья 258 ТК РФ).
  • Оплата добавочных выходных сотрудникам, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды (статья 262 ТК РФ).

Если размер среднемесячного заработка будет рассчитан неверно, сотрудник может пожаловаться на работодателя. Для этого направляется соответствующее заявление в трудовую инспекцию.

Общие правила расчета среднемесячной зарплаты

Общий порядок, используемый при расчете, изложен в статье 139 ТК РФ. Главное правило: зарплата рассчитывается на основании реально выплаченных зарплат и реально отработанных смен. Расчетное время — год. Развернутый порядок расчета содержится в Постановлении Правительства от 10.12.2016 г. №922.

Формула для расчета

Среднемесячный заработок определяется по следующей формуле:

СМЗ = СДЗ*N

В данной формуле используются следующие определения:

  • СМЗ – среднемесячный заработок;
  • СДЗ – среднедневные выплаты;
  • N – число дней, которые должны оплачиваться по среднестатистической зарплате.

Это общая формула для расчета.

Нюансы расчета

Нужно учесть, что существует разный порядок расчетов в разных случаях:

  • При выплатах за отпуск, который не был использован.
  • Иные ситуации.

Если расчет ведется в ситуациях, которые не связаны с выплатой отпускных, требуется разделить совокупный заработок за расчетное время на число отработанных в периоде смен. Если же среднемесячный заработок требуется вычислить для оплаты отпускных, необходимо зарплату сначала разделить на 12 месяцев, а затем на среднее число дней в месяце (29,3).

Какие выплаты включаются в среднемесячный заработок?

При расчете требуется учитывать следующие выплаты:

  • Зарплату любого типа: почасовую, сдельную, выраженную в процентах, выплачиваемую в натуральном виде.
  • Стимулирующие выплаты: различные премии, надбавки.
  • Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

То есть учитываются все выплаты, которые предусмотрены принятой системой оплаты труда.

ВАЖНО! При определении среднемесячного заработка не будут учтены различные социальные выплаты, оплата питания, поездок.

Нюансы учета премий

Учет премий определяется периодичностью их начисления. Если выплаты следуют каждый месяц, учитывается только одна премия. То есть максимальное количество премий в год составляет 12. К примеру, сотрудник получил в месяц 2 премии: за привлеченного клиента и исполнение плана продаж. При расчете учитывается только одна из премий.

Периоды, которые не принимаются во внимание при расчете

Как уже говорилось, под расчетным периодом понимается 12 месяцев. Однако из расчетного времени исключаются некоторые периоды:

  • Время, когда за трудящимся была сохранена средняя заработная плата (исключая время, отведенное для кормления малыша).
  • Периоды нахождения на больничном или в декрете.
  • Простои, которые произошли по вине работодателя.
  • Забастовка, в которой не участвовал трудящихся.
  • Выходные, которые выдаются родителям детей с инвалидностью.
  • Освобождение от работы по различным причинам.

Если работодатель не будет учитывать эти периоды при расчете, это будет совершенно законно.

ВНИМАНИЕ! Единовременные выплаты за выслугу лет, вне зависимости от периода их выплат, обязательно включаются в расчет в полном размере.

Влияет ли на размер среднемесячного заработка повышение зарплат?

Повышение объема оплаты работ будет влиять на размер среднемесячного заработка. Однако при этом требуется учитывать период совершения выплат:

  • Если увеличение зарплаты было произведено в расчетный период, выполняется индексация всего периода, предшествующего повышению. Коэффициент определяется делением нового тарифа на размер зарплат, актуальных для каждого из 12 месяцев.
  • Если заработок повышается после расчетного времени, однако это происходит до ситуации, в котором выполняются расчеты, увеличивается сама среднемесячная зарплата. Поправочный коэффициент – соотношение нового объема заработка к предыдущему.

Порядок индексации средней зарплаты определяется Минтрудом.

Особенности расчета средней оплаты труда для выплаты пособий

Определение средней зарплаты выполняется в рамках не только ТК РФ, но и при выплатах социального обеспечения. То есть по среднему заработку рассчитываются больничные, декретные и прочие выплаты. Порядок расчета в данном случае отличается от приведенного выше. Он изложен в ФЗ от 29 декабря 2006 года №255. Средний размер оплаты труда нужен также для определения пособия по безработицы. В данном случае расчеты исполняются на основании постановления Минтруда РФ от 12 августа 2003 года №62.

К СВЕДЕНИЮ! Порядок расчета определяется на основании того, для чего нужно определение среднего заработка. Все нюансы расчета изложены в соответствующих постановлениях.

assistentus.ru

Как рассчитать среднюю заработную плату

Актуально на: 10 октября 2016 г.

Средний заработок сохраняется за работником в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ. А как рассчитать среднюю заработную плату? Расскажем об этом в нашей консультации.

Оплата по среднему заработку

Случаи, когда работнику выплачивается средний заработок за время, которое он фактически не работал, разнообразны. К ним, в частности, можно отнести:

Случай сохранения среднего заработкаОснование
Ежегодный оплачиваемый отпускст. 114 ТК РФ
Служебная командировкаст. 167 ТК РФ
Время прохождения обязательного медосмотраст. 185 ТК РФ
Сдача крови и ее компонентовст. 186 ТК РФ
Освобождение от работы при участии в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашенияст. 39 ТК РФ
Приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной палаты на срок более 15 календарных днейст. 142 ТК РФ
Простой по вине работодателяст. 157 ТК РФ
Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращениемст. 178 ТК РФ

Расчет средней зарплаты

Для расчета средней заработной платы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от их источников (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). Сам порядок исчисления заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Выделяют 3 способа расчета средней заработной платы:

  • для расчета отпускных, когда отпуск предоставляется в календарных днях;
  • для расчета отпускных, если отпуск положен в рабочих днях. Например, лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев выплачиваются отпускные из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;
  • в остальных случаях.

Отпускные в календарных днях

Для отпускных в календарных днях средний заработок считается так:

где:

СДЗ – средний дневной заработок;

ПМ – количество полных календарных месяцев;

НД – количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

При этом количество календарных дней в неполных календарных месяцах исчисляется следующим образом:

где:

КМ1..-..КМn – количество календарных дней n-ого месяца;

КР1…-…КРn – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в n-ом месяце.

Отпускные в рабочих днях

Как рассчитать среднюю заплату для выплаты отпускных в рабочих днях, покажем в виде формулы:

Остальные случаи сохранения средней заработной платы

В остальных случаях (командировка, простой или время прохождения медосмотра) средний дневной заработок рассчитывается так:

Во всех случаях расчета средней заработной платы берутся начисления и дни, предшествующие месяцу, в котором средний заработок за работником сохраняется. К примеру, для расчета отпускных за отпуск, предоставленный с 10-го по 23-е октября 2016 года, используется расчетный период с 01.10.2015 по 30.09.2016 включительно.

Этот период коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя может быть изменен на иной, главное при этом, чтобы рассчитанный исходя из нового установленного работодателем порядка средний заработок не был меньше рассчитанного по общим правилам.

Подробнее о правилах расчета среднего заработка можно прочитать в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Также читайте:

glavkniga.ru

Как считать среднюю заработную плату по предприятию

Актуально на: 8 декабря 2016 г.

Нередко налоговики вызывают представителей организаций и ИП (далее для простоты – организаций) на так называемые комиссии, в том числе зарплатные. По критерию доходов работников в поле зрения контролеров попадет в первую очередь тот налогоплательщик, у которого средняя заработная плата сотрудников ниже среднего уровня по отрасли в регионе. То есть по виду экономической деятельности. Или хуже того – ниже регионального прожиточного минимума.

Отметим, что налоговики вмешиваются в неналоговые дела компаний не потому, что сильно переживают за доходы населения. А потому, что пытаются таким образом выявить организации, которые выплачивают работникам зарплаты «в конвертах».

В связи с этим понятно желание многих бухгалтеров заранее понять, попадет ли их организация под пристальное внимание контролирующих органов. Для этого надо разобраться с тем, как в ИФНС происходит расчет средней заработной платы по предприятию.

Как считать среднюю заработную плату по предприятию

Налоговики делают расчет средней заработной платы по предприятию по формуле (раздел «Отбор налогоплательщиков, чья деятельность подлежит рассмотрению на комиссиях» Письма ФНС России от 17.07.2013 N АС-4-2/12722):

Все сведения, необходимые для расчета, в каждой организации, естественно, есть. Соответственно, вам ничто не мешает самостоятельно выполнить такой расчет и сравнить его результат хотя бы с показателями Росстата.

Как вы понимаете, при таком подсчете средней не учитывается работа сотрудников на неполную ставку, нахождение их на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д. Поэтому если вы получили информационное письмо о том, что специалисты ИФНС заподозрили у вас занижение заработной платы работников, то можете в течение 10 рабочих дней представить им пояснения с указанием такого рода объективных факторов, объясняющих низкий средний доход (раздел «Подготовка к проведению заседания комиссии» Письма ФНС России от 17.07.2013 N АС-4-2/12722).

Что дальше

Если ваши доводы покажутся налоговикам неубедительными или вы вовсе не ответите на их информационное письмо, вам пришлют Уведомление о вызове на комиссию (Приложение N 2 к Приказу ФНС России от 08.05.2015 N ММВ-7-2/189@). Туда лучше явиться во всеоружии, т. е. запастись копиями документов и выписками. Однако как бы ни сложилась ваша беседа с проверяющими, на самой комиссии они вам ничего сделать не смогут – ни оштрафовать, ни принудить к представлению уточненки. Это скорее будет похоже на разговор наставника и подопечного.

Но важно не игнорировать комиссию без уважительных причин. Вот за это руководителя организации или ИП как раз могут оштрафовать (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ).

Также читайте:

glavkniga.ru

где используется и как рассчитывается?

Понятие номинальной заработной платы в трудовом законодательстве не используется. Но это широко употребляемый в теоретической сфере экономический термин. Также это понятие часто встречается в издаваемых статистических отчетах.

Понятие номинальной заработной платы

Номинальная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника без учета налогов и сборов, начисленных страховых взносов и расходов на одежду и питание. Согласно другому определению, это совокупность всех начислений в пользу работника за определенный временной промежуток или за объем выполненной работы. Это та сумма, которая прописана в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, то есть до вычета из нее НДФЛ.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В состав номинальной зарплаты входят:

  1. Оклад или .
  2. Премиальные.
  3. Стимулирующие надбавки и выплаты.
  4. Доплата за сложные условия труда, которые отклоняются от нормальных (за ночные смены, работу сверхурочно или по праздникам).
  5. Разовые доплаты за выполненную работу.

Средняя номинальная зарплата определяется за определенный отработанный сотрудниками период: квартал, полугодие или год. Обычно термин «средняя номинальная зарплата» используется только на государственном уровне в официальных документах, в обычных организациях он не используется.

Номинальная зарплата обычно выражается в национальной валюте. Но в рамках международных исследований она может приводиться к единой валюте, что сделает разницу между доходами более наглядной.

Отличие номинальной и реальной заработных плат

Реальная заработная плата – это та сумма, которую сотрудник ежегодно получает на руки. Ее понятие также не нашло законодательного закрепления, и в некоторых подходах реальная зарплата рассчитывается с учетом покупательской способности.

Различие между указанными видами зарплаты можно рассмотреть на примере. Номинальная зарплата работника составила 30 000 р., из которых он тратит на услуги ЖКХ и другие обязательные – 10%, на питание – 50%, остальное остается на покупку одежды и прочих товаров.

Через полгода номинальная зарплата осталась прежней – 30000 р. Но из-за инфляции и роста тарифов структура расходов изменилась: 25% уходит на обязательные платежи, 70% – на питание и только 5% остается на оплату различных товаров и услуг. В результате за ту же зарплату лицо приобретает гораздо меньше товаров и услуг.

Получается, при неизменной номинальной зарплате реальная – сократилась. Но так как понятие реальной заработной платы не нашло своего юридического закрепления, многие понимают под ней зарплату уже за вычетом НДФЛ.

Где используется номинальная заработная плата как показатель

Понятие среднего заработка сотрудников часто встречается в действующей редакции ТК.

На основании среднемесячной номинальной зарплаты определяется:

  1. Размер отпускных. Участвующий в расчетах отпускных определяется на основании номинальной зарплаты.
  2. Величина декретных выплат и пособия по уходу за ребенком. Они выплачиваются на основании среднемесячной номинальной зарплаты.
  3. Величина оплаты по больничному листу.
  4. Величина выходного пособия.

Кроме того, НДФЛ и страховые взносы начисляются работодателем с учетом номинального заработка. МРОТ также устанавливается относительно номинальных, а не реальных зарплат.

При этом средняя зарплата сотрудника определяется в двух основных вариантах: как реальная зарплата или средняя номинальная заработная плата. Она определяется с учетом условий, которые содержатся:

  1. В ст. 139 Трудового кодекса.
  2. В Методике расчета от Постановления Правительства №922 от 2007 года.
  3. В Приказе Росстата №188 от 2016 года (для статистических целей).

Предоставление сведений о средней величине заработной платы может потребоваться для целей статистики (по запросу Росстата) или запрашивается ФНС в целях отбора кандидатов для выездной проверки. Если средний заработок на предприятии достаточно низкий относительно других представителей данной отрасли, то она с большей вероятностью станет объектом выездной проверки.

Средний показатель заработной платы в номинальном исчислении может использоваться для внутренних целей организации для отслеживания динамики начисленного заработка. Также его могут запрашивать банки, органы социального страхования и пр.

Формула номинальной заработной платы

Расчет среднемесячной заработной платы по предприятию будет иметь такой вид:

фонд оплаты труда в компании / среднесписочная численность / 12 месяцев.

Средняя номинальная начисленная зарплата рассчитывается по следующей формуле:

общая сумма выплаченных доходов работникам за период / количество сотрудников * число месяцев в рассматриваемом периоде.

В фонд оплаты труда включаются все премии и надбавки, поощрения, а также начисленные суммы для компенсации проезда, питания и проживания.

Приведем пример расчета. Сотруднику начислено за январь 35000 р. до вычета НДФЛ, за февраль – 28000 р., за март – 31000 р. Средняя номинальная зарплата составит (35000+28000+31000) / 3 = 31333,33 р.

Таким образом, под номинальной заработной платой понимается вся сумма доходов, начисленных сотруднику за определенный период с учетом налогов. Фактически эту сумму работник не получает на руки, ведь работодатель выступает в качестве налогового агента и обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с нее.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Загрузка…

pravo.team