На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.
На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.
Khat destined for the United Kingdom is first unloaded in Nairobi, where it is repackaged to reduce its gross weight.
Кат, предназначенный для Соединенного Королевства, сначала разгружается в Найроби, где он перепаковывается, с тем чтобы уменьшить его вес брутто.The gross weight of the filters shall be recorded and the tare weight subtracted.
Вес брутто фильтров регистрируется, и из него вычитается масса тары. The gross weight of the equipment totalled at least 1,104 kilograms.
At creating of a graphics part of a site it is necessary to consider, that the page gross weight should not exceed 100Kb.
При изготовлении графической части сайта необходимо учитывать, что общий вес страницы не должен превышать 100Кбайт.A CMR consignment note should contain the detailed description of the goods, their quantity and/or gross weight or volume as well as conditions of transport.
В накладную КДПГ следует включать подробное описание грузов, их количество и/или вес брутто или объем, а также условия перевозки.18 the average maximum gross weight (in tonnes) of 20ft container,
18 — средний максимальный вес брутто 20-футового контейнера (в тоннах), A large portion of those goods was not packed for transportation purposes, so that the liability limits for gross weight of carried goods under the Hague-Visby Rules were far from ensuring adequate compensation.
The gross weight of the filters must be recorded and the tare weight subtracted.
Общий вес фильтров должен быть зарегистрирован, и из него должен быть вычтен вес тары.By the end of 2007, trials will be extended to allow an unlimited number of such trucks provided their maximum gross weight does not exceed 50 tonnes.
К концу 2007 года пробные испытания будут расширены за счет разрешения эксплуатации неограниченного количества подобных грузовых автомобилей при условии, что их максимальный вес брутто не превышает 50 тонн.The commercial value, HS code (from 4 to 6 digits at least) and quantity (amount) and/or gross weight or volume of the goods has been mentioned in 11, 7 and 13 replies, respectively.
Рыночная стоимость, код СС (не менее 4-6 цифр) и количество (объем) и/или вес брутто или объем грузов были указаны в 11, 7 и 13 ответах, соответственно.Quantity (amount) and/or gross weight (volume)
Gross weight: 5 kg (with batteries but without charger).
unit specifier is used this information can be given in the «Gross weight» field.
Gross weight: XXXX Fill Date: XXXX
The gross weight of the filter shall be recorded.
Maximum gross weight of block-train
The gross weight of the filters shall be recorded.
Общий вес фильтров необходимо зарегистрировать.For a 40-foot container of a permissible gross weight of 30,480 kg, the liability per kilogram would be even less.
В случае 40-футового контейнера, допустимый общий вес которого составляет 30480 кг, ответственность в расчете за килограмм груза была бы еще меньше.Since November 2007, trucks up to a length of 25.25 m are allowed to use the Dutch road network as part of a so-called «experience phase», but with a a maximum gross weight of 50 tonnes only.
С ноября 2007 года в автодорожной сети Нидерландов разрешена экспериментальная эксплуатация грузовых транспортных средств длиной до 25,25 м.Axle-load and vehicle gross weight regulations have been approved by the Common Market for Eastern and Southern Africa (COMESA) and accepted by many countries, but regulations differ from those established by SADC.
Правила, регламентирующие нагрузку на ось и общий вес транспортных средств, были одобрены КОМЕСА (Общий рынок для стран восточной и южной части Африки) и приняты многими странами, однако они отличаются от требований, установленных в САДК.Чистая зарплата в Германии — как она рассчитывается. Что вычитается из немецкой брутто зарплаты, и что остаётся на руки. Все вычеты из немецкой зарплаты.
В переговорах с немецкими работодателями мигранты очень неуверенно себя чувствуют в той части, что касается зарплаты. Часто читатели задают вопросы типа “а вот у меня такая зарплата брутто в контракте с немецкой фирмой, хватит ли мне на жизнь?”. Получается, человек что-то подписал, но сколько он будет получать в итоге на счёт — понятия не имеет.
Цель статьи — дать представление, какие налоги и вычеты существуют в Германии, чтобы потенциальный работник составил представление о размере нетто зарплаты.
Факторов, влияющих на размеры вычетов из брутто зарплаты столько, что сами немцы часто о них без понятия. Для иностранца же это совсем тёмный лес. Перечислю лишь некоторые моменты.
Вычеты из немецкой брутто зарплаты зависят от:
Скорее всего, это ещё не всё. Кроме того, ежегодно размеры различных сборов меняются. А у госслужащих всё совсем по-другому.
Поэтому на вопросы о том, кто и сколько будет получать на руки, можно ответить лишь примерно. Даже работодатель заранее не может быть в курсе, сколько именно будет отниматься от зарплаты на налоги и социальные страховки. Точнее на этот вопрос можно ответить лишь обратившись к налоговым консультантам, либо рассчитав зарплату в одном из многочисленных счётчиков, например, вот этот.
Но со счётчиком легче сказать, чем сделать. Иностранец просто не понимает, что туда вводить (впрочем, половина немцев тоже), тыкает наугад куда попало и получает некий результат, который, может быть, вообще не тот, что на самом деле, если человек указал не свой налоговый класс, к примеру. Во-вторых, от года к году, а то и чаще, многие выплаты меняются понемногу, а разработчики счётчиков не всегда поддерживают в актуальном состоянии свою программу.
Поэтому чтобы добыть правильный ответ на вопрос о нетто зарплате в Германии, надо чётко понимать, что отнимается и в каких размерах. Перечислю стандартные вычеты из немецкой зарплаты, которые подробно расписаны в зарплатном листочке.
Собственно, налогов в Германии как раз-таки немного. Для частных лиц действует только подоходный налог. Верующие также могут платить церковный налог.
Это примерно рассчитанный налог, который ежемесячно отнимается от зарплаты в счёт погашения Einkommensteuer — подоходного налога. Последний рассчитывается за весь год, когда подаётся налоговая декларация. И потом сверяется, сколько выплачено работником Lohnsteuer, а сколько надо заплатить Einkommensteuer. Разницу возвращают обратно или заставляют доплатить. Про налоговую декларацию в Германии читайте отдельно, тут просто имейте ввиду, что Lohnsteuer — это обычно не конечная остановка в процессе сбора налогов. Хотя в некоторых случаях можно ограничиваться и выплатой Lohnsteuer, не подавая декларацию и отказываясь от перерасчёта.
Величина налога варьируется от 14% до 45% от зарплаты. Чем выше зарплата, тем выше процент для Einkommensteuer и тем больше платится ежемесячного Lohnsteuer. При годовой зарплате 35000€ ставка 20%, а при окладе 60000€ придётся расстаться с 28% доходов.
Но зависимость тут нелинейная! Под налог в Германии попадает не вся зарплата, а только часть, в зависимости от налогового класса. Для холостого работника свободная от налогов сумма на 2021 составит 9744€. Для женатого можно удвоить свободную от Lohnsteuer часть зарплаты за счёт супруги, либо же распределить 19488€ на семью в любой пропорции, показавшейся оптимальной. Это и есть основная фишка — у разных классов разные суммы, свободные от налогов.
Грубый пример для понимания: Если мигрант получает 60000€ в год и имеет почти 10000€ свободных от налогов, он платит 24% от 50000€. А если он женат и супруга не работает, необлагаемая сумма удваивается, что одновременно снижает налоговую ставку. Тогда платится 21% от 40000€, и это совсем другое дело.
С 1991 наёмный труд в Германии облагался “солидарными взносами”. Это такой метод финансирования Восточной Германии, бывшей ГДР, где инфраструктура на момент воссоединения оставляла желать лучшего.
“Soli” отнимает от зарплаты сумму в размере 5,5%, но не от брутто, а от уплаченного Lohnsteuer. С 2021 сбор для 90% работников отменили. Граница, с которой платится Solidaritätszuschlag, начинается с 16956€ уплаченного подоходного налога.
Протестанты и католики, а также некоторые другие группы верующих, в Германии платят дополнительно налог на религию, который отправляется в кассу церквей.
Сбор платится в процентах от Lohnsteuer. В Баварии и в Баден-Вюртемберге церковный налог составляет 8%, в остальных немецких землях — 9%.
Я настоятельно советую мигрантам не декларировать на первых порах религиозную принадлежность официально. Это можно сделать и позже, когда разберётесь что к чему и освоитесь.
Принадлежность к религии указывается при регистрации по месту жительства в Германии, а также при получении налогового номера. Ставьте в анкетах прочерк на месте ответа на вопрос о религиозной принадлежности.
Высокий уровень социального обеспечения бюргеров поддерживается благодаря большому количеству социальных страховок, по которым и приходится выплачивать немалые обязательные взносы.
Наёмные работники в Германии должны платить взносы в немецкую медицинскую страховку. В зависимости от доходов, выбирается между частной и государственной. Я рекомендую мигрантам заключать сначала государственную страховку, потому что из неё в случае чего легко уйти в частную, если размер зарплаты позволяет. А вот уйти с частной в государственную очень сложно.
По государственной страховке работник платит 7,3% зарплаты. Cтолько же платит работодатель. Кроме того, страховая имеет право взимать до 2% сверх обычного взноса, если размеры фондов страховок ниже установленных норм. В худшем случае от брутто зарплаты отнимается 8,3% на Krankenversicherung. Каждая страховая решает самостоятельно, пользоваться ли правом или нет. Это один из параметров, по которым можно выбирать государственную медицинскую страховку в Германии.
Независимо от места проживания и до наступления пенсионного возраста работнику в Германии приходится платить взнос в немецкий государственный пенсионный фонд 9,3% зарплаты. Ещё столько же по этой страховке платит работодатель.
Если человек болен, лечение покрывает медицинская страховка. Но если человек стал инвалидом, ему нужен постоянный уход. На этот случай в Германии действует обязательная страховка — Pflegeversicherung.
Взносы сравнительно небольшие — всего 1,525% брутто зарплаты. Бездетные работники старше 23 платят ещё 0,25%. Поэтому заводите детей, это позволит сэкономить в Германии 0,25% от зарплаты!
Работодатель тоже платит половину взноса. Но не в Саксонии! Там работник платит 2,025%, а работодатель — 1,025%!
И, наконец, взносы по страхованию от безработицы — 1,2% для всех, кроме военных, чиновников и зарабатывающих менее 450€ в месяц. Здесь от места жительства и возраста ничего не зависит, все платят одинаково. Взнос работодателя в равном размере также имеет место.
Для взносов по социальным страховкам существуют максимальные лимиты. При достижении определённой зарплаты взносы по медицинской страховке и прочим фиксируются и больше сколько бы не зарабатывал человек, не растут.
Каждый год эти лимиты пересматриваются, как правило, в сторону увеличения. На 2021 граница заработка, на котором замораживаются взносы по медицинским страховкам, составляет 58050€. Поэтому максимальный взнос по государственной Krankenversicherung на 2021 при минимальном взносе 7,3%: 58050€ умножаем на 0,073 и делим на 12, получается 353,14€. Плюс по той же методике вычисляется Pflegeversicherung. Это дополнительно 73,77€ в месяц. Свыше этих сумм работник в Германии платить не может. Но не забываем, что ещё столько же в кассы вносит работодатель.
У страховки от безработицы и сборов пенсионного фонда лимиты выше и зависят от земли. В землях бывшей ГДР расчёт максимальных размеров взносов исчисляется из размера месячной зарплаты 6700€, а в Западных землях — 7100€.
Расчёт нетто зарплаты в Германии — нетривиальный процесс!
Теперь, когда большая часть читателей достаточно утомилась от потока процентов и цифр, и прониклась сложностью расчёта нетто зарплаты в Германии, можно привести парочку примеров, типичных для мигрантов.
Мигрант Николай, 34 года, женат, двое детей, зарплата 60000€ в год, живёт в Мюнхене, получает 12 зарплат (Для простоты расчётов, обычно годовую зарплату в Германии делят на 13 и к Рождеству получается двойная зарплата. Но на годовой размер взносов это не влияет. )
Будем считать, что дети несовершеннолетние и живут с родителями, жена не работает и поэтому Коля может спокойно брать 3-ий налоговый класс с почти 19488€ свободными от налогов (но не от социальных взносов!). Застрахован он в страховой, где дополнительный взнос средний для Германии 1,1%.
Брутто: 5000€
Налог: 581€
Медстраховка: 353,14€
Pflegeversicherung: 73,77€
От безработицы: 60€
Пенсионные фонд: 465€
Зарплата на руки: 3440,48€ в месяц.
Мигрантка Анастасия, 25 лет, детей нет, застрахована в бедной страховке, которая взимает дополнительный сбор в 1,5%, не замужем, зарплата 36000€ в год, живёт в Берлине.
Брутто: 3000€
Налог: 394,51€
Медстраховка: 219€
Pflegeversicherung: 45,75€
От безработицы: 36€
Пенсионные фонд: 279€
Зарплата на руки: 2003,34€ в месяц.
Кроме указанной выше свободной от налогообложения части зарплаты по классам, есть также поблажки для иных случаев.
К примеру, если в семье инвалид, тому, кто за ним ухаживает, разрешается добавить Freibetrag, размер которого зависит от степени инвалидности. Если же нуждающийся в постоянном уходе не ходит и имеет высшую группу инвалидности, на личный транспорт также дают Freibetrag.
Поэтому в первые годы жизни в Германии иностранцу необходимо разобраться с темой налогов. Списывания с налоговой базы делаются только по запросу. Если человек о вычетах не в курсе, он их и не получит.
Надеюсь, приведённой информации достаточно, чтобы при поиске работы в Германии не испытавать затруднений в вычислении примерной суммы чистых доходов от зарплаты.
03-01-2021, Степан Бабкин
ВЕС БРУТТО (англ. gross weight) — это масса товара вместе с упаковкой внутренней (неотделимой от товара до его потребления) и внешней — тарой (ящики, мешки, бочки и т.п.) В международной практике торговых отношений встречается также термин «полубрутто», обозначающий В.б. за вычетом массы наружной упаковки. См. также брутто, вес нетто.
ВЕС ВЫГРУЖЕННЫЙ, ВЫГРУЗОЧНЫЙ (англ. delivered weight) — это масса товара, установленная при выгрузке в точке назначения и указанная в документе проверки массы по договоренности между продавцом и покупателем. При сдаче товара по В.в. риск за возможную убыль при перевозке и перевалке несет продавец, а не покупатель.
ВЕС НАТУРАЛЬНЫЙ (англ. natural weight) — это выражение количества поставляемого или предлагаемого к поставке сыпучего товара сельскохозяйственного происхождения, например, зерновых и подсолнечника, измеряемого в мерах объема — гектолитрах, бушелях, квартах и др. В.н. характеризует также и такие важные показатели качества сыпучего товара, как форма, крупнота, удельный вес, отчасти влажность, содержание имеет больший натуральный вес (79 кг и выше в гектолитре) по сравнению с низконатуральным зерном (менее 75 кг в гектолитре).
ВЕС НЕТТО (англ. net weight) — это масса товара без тары и упаковки. В ряде стран при исчислении таможенной пошлины в В.н. включается и масса первичной упаковки расфасованных товаров, неотделимой от товара до его потребления, например, зубная паста в тюбике. коробок спичек, пачка сигарет. коробка конфет, флакон духов (вес «полунетто»). По В.н., как правило, устанавливается цена на товар. При этом в ней также учитывается стоимость тары и упаковки.
ВЕС ОТГРУЖЕННЫЙ, ОТГРУЗОЧНЫЙ (англ. shipped weight) — это масса товара, установленная при его отгрузке в точке отправления и указанная в транспортном документе. Оплата товара по В.о. обычно выгодна продавцу, т.к. он не несет риска за уменьшение массы товара в пути.
Назад в таможенный справочникСуществует поверие, что, работая в Америке программистом, будешь еле-еле сводить концы с концами. И якобы, работая в Москве или в любом другом городе России, будет оставаться больше денег после всех расходов. Под катом моя детализация дохода и расходов.
{«id»:151276,»url»:»https:\/\/vc.ru\/life\/151276-zarplata-nachinayushchego-developera-i-ego-rashody-v-amerike»,»title»:»\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e \u0434\u0435\u0432\u0435\u043b\u043e\u043f\u0435\u0440\u0430 \u0438 \u0435\u0433\u043e \u0440\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b \u0432 \u0410\u043c\u0435\u0440\u0438\u043a\u0435″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/life\/151276-zarplata-nachinayushchego-developera-i-ego-rashody-v-amerike»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk. com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/life\/151276-zarplata-nachinayushchego-developera-i-ego-rashody-v-amerike&title=\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e \u0434\u0435\u0432\u0435\u043b\u043e\u043f\u0435\u0440\u0430 \u0438 \u0435\u0433\u043e \u0440\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b \u0432 \u0410\u043c\u0435\u0440\u0438\u043a\u0435″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/life\/151276-zarplata-nachinayushchego-developera-i-ego-rashody-v-amerike&text=\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e \u0434\u0435\u0432\u0435\u043b\u043e\u043f\u0435\u0440\u0430 \u0438 \u0435\u0433\u043e \u0440\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b \u0432 \u0410\u043c\u0435\u0440\u0438\u043a\u0435″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.
ru\/life\/151276-zarplata-nachinayushchego-developera-i-ego-rashody-v-amerike&text=\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e \u0434\u0435\u0432\u0435\u043b\u043e\u043f\u0435\u0440\u0430 \u0438 \u0435\u0433\u043e \u0440\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b \u0432 \u0410\u043c\u0435\u0440\u0438\u043a\u0435″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/life\/151276-zarplata-nachinayushchego-developera-i-ego-rashody-v-amerike»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e \u0434\u0435\u0432\u0435\u043b\u043e\u043f\u0435\u0440\u0430 \u0438 \u0435\u0433\u043e \u0440\u0430\u0441\u0445\u043e\u0434\u044b \u0432 \u0410\u043c\u0435\u0440\u0438\u043a\u0435&body=https:\/\/vc.
ru\/life\/151276-zarplata-nachinayushchego-developera-i-ego-rashody-v-amerike»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}
18 757 просмотров
Я недавно окончил магистратуру в США и устроился девелопером здесь. По документам я работаю на посредника, по факту на одну американскую компанию. Да, эта та самая схема пресловутых Staffing Agency или может быть бодишопов, хотя про последние не уверен.
Такая схема очень популярна здесь и, по ощущениям, больше половины вакансий на основе таких контрактов. Есть еще full-time-позиции, это когда вас нанимают в штат и у вас еще могут быть какие-то бенефиты от работодателя: медицинская страховка, пенсионные отчисления, оплачиваемые больничные и отпуска, в общем довольно типичный социальный пакет, с которым знакомы все, кто живет в пост-советском пространстве.
Но с моим студенческим разрешением на работу, сходу найти full-time-позицию очень сложно. Это обязывает работодателя становиться моим спонсором. Поэтому сначала контракт, а там может работодателю будет интересно впрячься за меня.
Но сегодня я бы хотел честно показать свой доход и рассказать о своих расходах. Я буду говорить только о доходах в рамках этого контракта, дабы не усложнять тему.
Доход
И так, у меня контракт на 1 год, но меня могут уволить в любой момент, и я тоже могу уволиться, но должен уведомить об этом своего работодателя минимум за 14 дней.
Зарплата по контракту почти $55 в час, сверхурочные по такой же ставке, за исключением праздничных и выходных дней, когда ставка с 1,5 коэффициентом. Это так называемый gross-доход, с которого еще удерживают налоги и всякие сборы. На руки получаются совсем другие деньги.
Итак, грязная зарплата при стандартной 40 часовой неделе будет почти $2200, и в данный момент с меня удерживают около 26%. Но после подачи налоговой декларации, либо я буду еще должен государству, либо оно мне вернет разницу.
Думаю, в этом году все будет в мою пользу, так как начинал я работу с середины года, соответственно мой годовой доход будет сильно меньше и ко мне будет применена другая налоговая шкала. В Америке прогрессивный федеральный налог, а местный зависит от штата.
Это разбивка моей зарплата по неделям. Наглядно видно сколько денег удерживают в качестве налогов и сборов.
Сейчас получается около $1636 чистыми (на руки) в неделю. У меня нету дополнительных добровольных взносов на пенсию или страховку. На этом, пожалуй, все по доходам. Можно переходить к расходам.
Расходы
Расходов у нас сейчас крайне мало, ввиду карантина и моего продолжающегося студенческого режима экономии. Ведь предыдущие 2 года я учился и не мог позволить себе многого. Так что я еще не успел раздуть свою потребительскую корзину. Но недавно жена переехала в Америку, так что пришлось снять квартиру, и мои расходы начали набирать оборот.
Основная статья расходов — это конечно жилье и в Нью-Йорке оно довольно дорогое. Сейчас у меня выходит $1650 за аренду, около $100 за электричество в летнее время из-за кондиционера, $20 за газ, $45 за интернет и $55 за мобильную связь. В зимнее время электричество должно быть в пределах $30. Отопление, горячая и холодная вода уже включены в стоимость аренды.
На еду мы тратим около $500 в месяц. Это каждую неделю мы заказываем продукты онлайн на сумму $100 + $15 доставка и чаевые. Стоимость продуктов на 15-20% ниже, чем в магазинах у дома. Но все еще периодически мы покупаем свежий хлеб в магазинах у дома. Как только мы начали заказывать еду онлайн, у нас расходы на нее сильно сократились. Раньше выходило не меньше $700.
Так же мы стараемся каждую неделю ужинать в ресторане, что выходит обычно от $60 до $100. В среднем $320 в месяц и еще около $100 на заказ готовой еды на дом.
У нас все еще студенческая медицинская страховка, но с конца ноября нам нужно будет платить за страховку, и это может влететь в копеечку. По прикидкам, она обойдется нам в $300 на человека в месяц. Ну а пока $0.
Кроме того, незначительные траты у нас на прачечные, что-то около $40 в месяц. На бытовые нужды и товары первой необходимости (салфетки, зубные пасты, шампуни…) — $30 в месяц.
Есть еще расходы на одежду, на выбраться куда-нибудь и пикники. Но они не периодические.
В итоге расходов выходит до $3000 на данный момент. Это потому что развлечений пока нет из-за карантина и у нас все еще бесплатная страховка. С платной страховой наши расходы вырастут еще на $600. Но к тому моменту мы планируем перебраться в другой штат, где на аренду будем тратить на эти же $500-600 меньше.
А пока у нас получается каждый месяц откладывать внушительную сумму и собирать себе подушку на случай, если не получится закрепиться в Америке и нам придется переехать в другую страну или вернуться на ПМЖ в Россию.
Заключение
Зачем я написал эту статью? А просто показать, какой уровень зарплаты будет у начинающего специалиста в Америке и сколько денег он сможет откладывать ежемесячно.
Ведь мы сейчас живем во времена глобализации и наше основное потребление в любой точке мира — одинаковое: это машины, бытовая техника, компьютеры, телефоны и подписки на сервисы. Стоимость всех этих продуктов во всем мире приблизительно одинакова. Поэтому будет очень важно понять на что конкретно человек сможет рассчитывать при его уровне доходов.
UPD. столько желчи в комментах. Народ, поймите, я ничего не продаю и соотвественно, я даже не буду никого переубеждать. Вы говорите, что я снимаю комнату и живу в клоповнике за 1650 и просите меня показать фото квартиры. Но легко узнать стоимость жилья в любой точке Америки, просто погуглив. Вот скриншот количества предложений по всем районам Нью-Йорка, но на Манхеттене за такие деньги конечно не снять что-то приличное.
Скриншот Zillow, все предложения до $1650/мес
Это жоский наипон!
cc-ie 11.11.2011, 17:23 #это значит, что на руки ты эти деньги не получишь 🙂
kaddafi 11.11.2011, 18:36 # Обычно под этим понимают оклад до вычета НДФЛ То есть от 100,000 гросс на руки ты получишь 87,000рНДФЛ является налогом физ. лица, но для упрощения перечисления налога его за сотрудника выплачивает организация, вычитая из ЗП. Отсюда берется "гросс" и "нетт".
Другие налоги (ЕСН и ТФОМС и тп) — налоги организации и их неправильно засчитывать в гросс-зарплату.
Сэр Beast 11.11.2011, 17:20 #без учета нологовых вычетов
//v|аzaY[750] 11.11.2011, 17:23 #а 100000 gross это сколько =?
R—Driver 11.11.2011, 19:50 #:)))))))))))))))))))) Атлична)
vadbmw 11.11.2011, 17:25 #Re: Твое масло Castrol Syntrax Longlife 75W-90
//v|аzaY[750] 11.11.2011, 17:25 #скока на карман то?((
Сэр Beast 11.11.2011, 17:26 #не знаю. но мало :(((
100 я для примера нопесал (
Сэр Beast 11.11.2011, 17:33 #а особо ох.. сдалают еще -26000 и -1500
ynbIPb 11.11.2011, 17:49 #и еще будут унижать
//v|аzaY[750] 11.11.2011, 17:32 #хм… репочесабельно получается
С понятием массы мы знакомимся еще на самых первых уроках физики. И с этим термином в жизни регулярно приходится сталкиваться. Более того, порой вместо привычной массы возникают близкие к ней по смыслу термины «брутто» и «нетто». Вот только, будем откровенными, точный смысл этих понятий известен не всем. А ведь они имеют принципиальные отличия.
♥ ПО ТЕМЕ: Что такое карат? Как определить вес драгоценного камня и пробу золота в каратах.
![]()
Еще во время учебы, в школе ли или в университете, на математике или на профессиональных дисциплинах, нам приходится рассчитывать массу товара или груза, для чего используются слова нетто или брутто. Эти понятия можно встретить также в экономике, бухгалтерском учете. Но чтобы приступать к вычислениям, надо сперва понимать, о чем вообще идет речь.
♥ ПО ТЕМЕ: 50 примеров плохого дизайна.
![]()
Можно взять любой продукт питания и найти на нем множество надписей, описывающих его характеристики. В числе множества терминов можно найти и указание массы нетто. Как мы уже выяснили, это «чистая» масса продукта без учета упаковки (тары).
Пара этих терминов появилась в нашем языке из итальянского, перевод мы уже приводили выше. Но этимология слов прослеживается вплоть до латыни. Там слово brutus означает «грубый, глупый и неразумный». Удивительно, но среди итальянцев принято определять два вида веса другой парой слов – к уже упомянутому нетто добавляется и «лордо» (грязный, с примесями).
Вес брутто можно считать полной противоположностью весу нетто. В данном случае стоит учитывать еще и тару, служащую упаковкой для товара или продукта.
Иногда можно встретить и такое понятие, как полунетто. Этот вес определяет вес самого товара с его первичной упаковкой. Под таковой подразумевается та обертка, которую нельзя снять с продукта без нарушения его потребительских свойств. Например, едва ли кому-то в голову придет мысль точного подсчета веса содержимого тюбика с зубной пастой или банки с консервами. Да и для духов принято указывать объем, а не их массу.
Если переходить к сфере экономике, то брутто означает «грязную» цену, из которой уже позже будут сделаны вычеты или же прибыль, из которой еще предстоит исключить затраты. Нетто для покупателя является суммой фактически потраченных на товар денег. Продавец же под этим термином понимает чистую прибыль от реализации своего товара с учетом уже погашенных расходов и издержек.
Кроме того, часто в некоторых странах на товарах указаны сразу две цены – брутто и нетто. В этом случае, бОльшим значением будет являться цена брутто, включающая в себя НДС (VAT). Более низкий ценник – нетто – указан без учета налогов. По этой цене приобрести товар может покупатель, не являющийся гражданином страны, в которой находится магазин (иностранному покупателю не нужно оплачивать НДС зарубежного государства).
Термины брутто и нетто нередко встречаются также и при расчете зарплаты (в Польше, Германии и т.д.). Зарплата брутто («грязными») –начисленное вознаграждение с учетом страховых взносов и налогов, а зарплата нетто («чистыми») – это сумма, которую работник получит «на руки» после того, как будут вычтены все необходимые выплаты.
♥ ПО ТЕМЕ: Почему доллар называют баксом, обозначают символом $ и другие интересные факты об американской валюте.
Ввиду внешней схожести двух понятий порой возникает путаница, какое из них можно считать большим. Если проанализировать уже сказанное, то очевидным будет больший вес брутто. В такой ситуации суммируется чистый вес товара и вес тары. Если сам продукт весит 100 кг, это будет его нетто. Предположим, что тара весит еще 10 кг. Тогда вес брутто составит 100 + 10 = 110 кг. А вес нетто окажется на 10 кг меньше, чем вес брутто.
При этом брутто не всегда состоит из чистого веса продукта и его тары, в расчет могут приниматься и другие составляющие. Например, банка с консервированными ананасами весит 1 кг. Чтобы посчитать нетто вес самого фрукта надо от этой массы вычесть не только массу самой банки, но и еще имеющейся внутри нее жидкости. Именно поэтому при решении подобных задач надо четко понимать, что именно в данной ситуации принимается за нетто.
♥ ПО ТЕМЕ: У кого больше всех подписчиков в Инстаграм – 35 самых популярных аккаунтов.
Многие задачи как раз на том и построены, что ставят целью нахождение нетто или брутто. Но часто люди теряются, не зная, как найти массу брутто при известном нетто. Для решения задачи потребуется еще и информация о весе упаковки или тары, а также о других составляющих продукта. Сама же формула выглядит очень просто:
Брутто = Нетто + Вес тары
Эта формула актуальна не только для пищевой промышленности, но и для других отраслей. Например, в нефтеперерабатывающей промышленности брутто нефти формируется из чистого веса самой нефти, а также воды, солей и других примесей.
Стоит знать, что иногда упаковка может весить больше, и намного, самого товара. Такая ситуация встречается при перевозке дорогостоящей техники или предметов. Порой ситуация обратная, в некоторых ведомостях можно даже найти такое понятие, как «брутто за нетто», что только добавляет путаницы. Подобное случается с дешевыми товарами, чья упаковка легкая и не превышает 1% веса самого продукта. В такой ситуации этим весом можно пренебречь, а брутто считать равным нетто.
Смотрите также:
Одна из самых востребованных профессий в Германии — программист. По данным портала Statista, на настоящий момент этот специалист в среднем зарабатывает 5000 евро в месяц брутто. Вот и рассмотрим на этом примере, сколько остается у него чистыми — после уплаты налогов.
Тонкий расчет: сколько остается после уплаты налогов
Сразу оговоримся, что на величину налоговой ставки, а в Германии она варьируется от 14 до 42 процентов, влияет не только размер зарплаты, но и семейное положение. В рассматриваемом нами примере встречается ставка 12,72 процента. Пусть вас это не смущает — она получается в результате вычета пособия на детей, которое в Германии не облагается налогом. Лица, не состоящие в браке и не имеющие детей, платят больше налогов, чем семейные люди. Наглядно: при ежемесячном доходе в 5000 евро брутто у программиста, не состоящего в браке и без детей, после уплаты всех налогов и социальных отчислений, на руках остается 2923,32 евро. У его женатого (замужней) коллеги с детьми — 3361,50 евро.
Какие налоги платят немцы
Львиная доля приходится на подоходный налог. В первом случае он составляет примерно 21 процент, во втором — 13 процентов. В цифрах: холостяк (незамужняя девушка) отдает чуть больше тысячи евро от своей зарплаты на уплату подоходного налога. Его коллега с семьей — около 636 евро. На этом отчисления в казну еще не заканчиваются. Каждый работающий в Германии человек платит взнос солидарности с новыми федеральными землями (Solidaritätszuschlag). Его размер также варьируется в зависимости от размера зарплаты. Специалист, не состоящий в браке, платит примерно в 3,5 раза больше женатого — чуть больше 1 процента от зарплаты. В нашем примере не рассматривается церковный налог, который в Германии платят верующие двух конфессий — католической и протестантской. В среднем налоговая ставка составляет 9 процентов (в Баварии — 8). Если вы приехали из России и исповедуете православие, то церковный налог вам платить не надо.
А вот социальные отчисления должен делать каждый. На их размер семейное положение не будет оказывать сильного влияния. В рассматриваемом нами примере программист отчисляет в пенсионный фонд, на медицинское страхование, страховку на случай необходимости ухода и безработицы ежемесячно от 986 (семейный) до 997 евро (не состоящий в браке). В итоге на руках у него остается 67 процентов (семейный) или 59 процентов (не состоящий в браке) от зарплаты.
Смотрите также:
Где самый длинный отпуск?
На последнем месте рейтинга, составленного консалтинговой компанией Mercer, оказалась Канада. Именно в этой стране самый короткий отпуск в мире: всего 10 дней в году. Еще 9 дней — нерабочие, так как на них приходятся официальные праздники. Из более 40 стран мира, охваченных в исследовании Mercer, только одна страна кроме Канады имеет столь маленькие показатели…
… и это Китай. Здесь также предусмотрено минимальное количество дней для отпуска — 10. Однако у жителей этой страны на два официальных праздничных дня больше, чем в Канаде. Отсюда и предпоследнее место в рейтинге. В Китае есть святое правило: если праздник выпадает на выходные, то он переносится на понедельник.
Вернее, США — единственная страна на Западе, в которой отпуск не гарантирован законом. Так что, если вы хотите добиться успеха в США, будьте готовы ко всему — работодатель сам диктует правила. В среднем, американским трудящимся выделяют около 15 дней отпуска в год. Также в их распоряжении 10 фиксированных праздничных дней.
Ни одна другая страна не имеет столько государственных праздников, как Индия. День независимости, Рождество, день рождения Махатмы Ганди — это лишь некоторые из 16 установленных законом праздников, во время которых не надо ходить на работу. Плюс ко всему этому 12 дней отпуска.
Хотя немецкий закон предусматривает как минимум 20 дней оплачиваемого отпуска, работодатели делают «поощрение»: в среднем трудящиеся в Германии получают около 27 дней, чтобы хорошо отдохнуть. К этому добавляем от 8 до 11 праздничных дней в зависимости от федеральной земли.
Три недели оплачиваемого отпуска и 12 праздников — именно столько отведено законом Южной Африки для заслуженного отдыха. Однако далеко не все оставляют свое рабочее место в праздничные дни: торговые центры, туристические агентства и рестораны остаются открытыми.
«Когда б весь год веселый праздник длился, скучней работы стали б развлеченья», — писал Уильям Шекспир. От этой «опасности» со 28 гарантированными днями отпуска жители Великобритании далеки. Если добавить к этой цифре всего 8 государственных праздников, у британцев накапливается в общей сложности 36 дней отдыха помимо выходных.
30 дней оплачиваемого отпуска — это минимум, на который имеют право финские трудящиеся. Также в Финляндии есть 10 праздничных дней. Мало того, в июле некоторые предприятия могут быть полностью закрыты, потому что клиенты в это время тоже в отпуске. Вместе с Францией и Россией эта североевропейская страна разделяет второе место в отпускном рейтинге.
По данным консалтинговой компании Mercer, именно эти две страны делят первое место по количеству отпускных дней. Это 41 день в год. В Бразилии к 30 дням отпуска следует прибавить 11 государственных праздников. В Литве у трудящихся 13 праздничных дней и не менее 28 дней отпуска, который по желанию может быть предоставлен по частям.
Автор: Анастасия Комарова
Независимо от того, получаете ли вы зарплату или почасовую оплату, вы можете заметить два разных числа на своей зарплате. Эти два числа обычно называют «зарплата нетто» и «заработная плата брутто». Если вы хотите понять, какова ваша оплата по сравнению с зарплатой других людей в вашей области, посетите калькулятор заработной платы Indeed , где вы найдете бесплатный персонализированный диапазон оплаты в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.
Валовая заработная плата — это общая сумма денег, которую получает сотрудник до вычета налогов и удержаний.Например, когда работодатель выплачивает вам годовую зарплату в размере 40 000 долларов в год, это означает, что вы заработали 40 000 долларов до вычета налогов.
В этой статье мы расскажем подробнее о том, что такое валовой доход, что он означает для вашего ежемесячного и годового дохода и как правильно рассчитать ваш доход, глядя на валовую зарплату.
Заработная плата брутто часто отображается как наибольшее число, которое вы видите в своей платежной ведомости. Это отражение суммы, которую ваш работодатель выплачивает вам на основе согласованной вами заработной платы или почасовой оплаты труда.Например, если ваш работодатель согласился платить вам 15 долларов в час, а вы работаете 30 часов в течение оплачиваемого периода, ваша валовая заработная плата составит 450 долларов.
Чистая зарплата — это сумма денег, которая наконец станет вам доступна. В нашем последнем примере, если вы заработали 450 долларов США в виде брутто-зарплаты, ваша чистая зарплата будет равна сумме, которая окажется на вашем банковском счете после вычета налогов и других сборов.
В большинстве случаев ваша чистая заработная плата отображается крупным шрифтом в вашей зарплате или ведомости заработной платы и часто выделяется жирным шрифтом, чтобы казаться темнее, чтобы вы могли легко отличить ее от вашей валовой заработной платы.
Связано: Руководство: Как попросить повышение
Ваш валовой доход — это общая сумма денег, которую вы ежегодно получаете из своей ежемесячной брутто-зарплаты. Ваш общий годовой доход и ежемесячный валовой доход всегда будут больше, чем ваш чистый доход.
Причина, по которой ваша валовая заработная плата всегда выше, чем чистая заработная плата, связана с некоторыми обязательными и добровольными отчислениями вашего работодателя и, возможно, с выбором, который вы сделали в отношении сбережений или льгот.
Обязательные вычеты могут включать, но не ограничиваются:
Ваш работодатель может делать дополнительные добровольные вычеты из вашей зарплаты по другим причинам . Они могут включать в себя, помимо прочего, пенсионные планы, оборудование и форму, необходимые для вашей работы, и членские взносы. Они являются добровольными в том смысле, что они не предусмотрены федеральным законодательством, но у вас может не быть возможности отказаться от них в соответствии с вашим трудовым договором.
В платежной ведомости вы также можете увидеть отчисления на ваш план медицинского страхования, 401k, сберегательный счет для здоровья, гибкий сберегательный счет или другие льготы, если ваш работодатель предлагает их.
Отчисления, связанные со сбережениями, означают, что деньги по-прежнему принадлежат вам, но они помещаются на счет, к которому вы можете получить доступ только при определенных обстоятельствах или после уплаты налогового штрафа. Размер этих отчислений обычно определяется вами лично при выборе пособия.Сотрудники отдела кадров вашей компании могут ответить на любые ваши вопросы относительно этих вариантов.
Связано: Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?
Чтобы рассчитать валовой доход, обратитесь к самому последнему отчету о заработной плате. Способ расчета валового дохода будет зависеть от того, получаете ли вы зарплату или почасовую оплату.
Заработная плата, указанная в контракте, который вы и ваш работодатель подписали при начале работы, будет вашей официальной валовой оплатой. Вы также можете рассчитать валовой доход на основе ваших регулярных отчетов о заработной плате . Например, если вы получаете от работодателя валовую заработную плату в размере 5000 долларов США в месяц, вы можете произвести простой расчет (5000 долларов США x 12 месяцев), чтобы получить общий доход: 60 000 долларов США.
Однако есть шанс, что вы можете получать от своего работодателя другой доход, в том числе в виде бонусов. Если вы получали не только зарплату, но и бонусы, вам нужно будет включить в бонусы всю полученную сумму до вычета налогов при расчете суммы брутто-зарплаты.
Важно добавить сумму бонуса брутто к вашей валовой зарплате, потому что бонусы часто облагаются налогом по другой ставке, чем обычный доход.
Например, если ваш работодатель соглашается платить вам 60 000 долларов в год без бонусов, это будет ваш валовой доход. Однако, если в этом году вы получите бонус в размере 5000 долларов США, он будет облагаться налогом по фиксированной ставке 22%, в то время как ваша обычная зарплата будет иметь более низкую или более высокую налоговую ставку, в зависимости от того, как вы подаете налоговую декларацию. Таким образом, ваша зарплата брутто составит 65 000 долларов.00, включая бонусы, но ваш чистый доход может быть немного сложнее рассчитать.
Связано: Как договориться о зарплате
Если вы получаете почасовую зарплату и не уверены, сколько часов вы будете работать в год, проще всего рассчитать свою валовой доход на конец года. Как только вы получите свою последнюю выписку о заработной плате, вы сможете найти всю валовую прибыль, которую вы получили за этот год.
Однако, если вы получаете от работодателя регулярные и гарантированные часы работы, вы можете довольно легко рассчитать свой недельный, ежемесячный или годовой валовой доход. Просто умножьте количество часов, которые вы получаете каждую неделю, на общую сумму, которую вы зарабатываете за час .
Например, если вы зарабатываете 18 долларов в час при гарантированных 35 часах работы в неделю, у вас будет брутто-недельная заработная плата в размере 630 долларов, ежемесячный валовой доход около 2 520 долларов и годовая заработная плата до 32 760 долларов. 00 в год.
Если ваш работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск, помните, что ваша валовая заработная плата уменьшится, если вы возьмете какие-либо выходные. Если вы получаете повышение в какой-либо момент в году, скорректируйте свои расчеты с учетом увеличения почасовой оплаты.
Когда дело доходит до заработной платы и зарплаты, необходимо понимать два важных термина: чистая заработная плата и валовая оплата. Но какая разница?
Оба условия указаны в квитанции о заработной плате вашего сотрудника. Заработная плата или прибыль брутто обычно указывается вверху квитанции о заработной плате, а заработная плата нетто — внизу, как правило, после списка удержаний из заработной платы вашего сотрудника.
Хорошо, отлично. Но как на самом деле рассчитать заработную плату брутто и чистую оплату для ваших почасовых и наемных сотрудников? Давайте рассмотрим несколько примеров, чтобы вы могли точно увидеть, как каждый термин влияет на заработную плату вашей команды и налоги на заработную плату вашего работодателя.
Чтобы рассчитать брутто-оплату для почасового сотрудника, умножьте его почасовую ставку на количество отработанных часов. Затем добавьте любые другие применимые источники дохода, такие как сверхурочные, чаевые и комиссионные.
Например, вы платите Бетти 18 долларов в час, а Бетти работает 80 часов за период оплаты (около 40 часов в неделю). При расчете заработной платы вы рассчитаете брутто-зарплату Бетти следующим образом:
Брутто-зарплата Бетти за этот платежный период составляет 1440 долларов. Чтобы рассчитать ее общую заработную плату брутто, вам нужно будет также добавить другие источники ее дохода.
Если ваш сотрудник работает сверхурочно, умножьте его сверхурочную работу на его ставку сверхурочной работы, которая в 1,5 раза превышает их обычную почасовую оплату.Затем добавьте заработную плату за сверхурочную работу к их обычной заработной плате.
Например, в течение одной недели Бетти покрывает дополнительную смену и работает восемь часов сверхурочно, всего 48 часов. Бетти будет выплачиваться ее обычная почасовая оплата в размере 18 долларов за первые 40 часов, а затем ее сверхурочная ставка в размере 27 долларов за 8 часов сверхурочной работы.
Вот как выглядит двухнедельный период оплаты:
Чтобы рассчитать валовую оплату для наемного работника, сначала определите, сколько периодов оплаты у вас есть в течение года. Период оплаты — это период времени, за который вы платите своему сотруднику.
Это различные типы периодов заработной платы и их количество в год.
После того, как вы узнаете, сколько периодов расчета у вас в году, разделите годовой оклад вашего сотрудника на количество периодов расчета.
Например, годовая зарплата Хорхе составляет 225 000 долларов, и вы производите расчет заработной платы по полумесячному графику, что составляет 24 платежных ведомости в год. Вот как рассчитать валовую заработную плату Хорхе за расчетный период:
Вы будете платить Хорхе 9 375 долларов брутто каждый раз, когда будете рассчитывать зарплату.Как и в случае с почасовыми сотрудниками, вы также добавите любые другие необходимые источники дохода для расчета заработной платы брутто.
Прежде чем рассчитывать чистую заработную плату вашего сотрудника, вам необходимо знать его заработную плату брутто. Это ваша отправная точка.
Влюбитесь в современный расчет заработной платы
Затем вам нужно знать, какие удержания у вашего сотрудника из зарплаты. Некоторые вычеты, такие как налоги на заработную плату FICA и удержания подоходного налога, являются обязательными.Другие, такие как страхование здоровья и пенсионные взносы, являются добровольными.
И, наконец, вам необходимо знать размер удерживаемого пособия и статус подачи документов, который вы можете найти в Форме W-4, Свидетельство сотрудника о удержании пособия. Ваш сотрудник заполнил эту форму при приеме на работу.
Первый шаг к расчету чистой заработной платы вашего сотрудника — это вычесть добровольные вычеты до вычета налогов из их валовой заработной платы.
Добровольные вычеты — это удержания из заработной платы, которые ваш сотрудник выбирает удерживать из своей зарплаты, но не требуются по закону. До уплаты налогов означает, что вычет вычитается из валовой заработной платы вашего сотрудника до того, как уплачивает обязательный налог на заработную плату. Вычеты до вычета налогов снижают налогооблагаемый доход вашего сотрудника и налоги на заработную плату.
Типы вычетов из заработной платы до налогообложения, на которые могут претендовать:
Например, Бетти вносит 150 долларов в свой традиционный план 401 (k) при каждой зарплате, и она вносит 90 долларов в счет своего страхового взноса.
СвязанныеВот как вычеты до вычета налогов будут вычитаться из зарплаты Бетти:
Следующий шаг — рассчитать и вычесть обязательные налоги на заработную плату вашего сотрудника.
Существует два типа обязательных налогов на фонд заработной платы: налог на заработную плату FICA и удержание федерального подоходного налога. В зависимости от того, где вы живете, у вас также может быть удержание подоходного налога штата или местного округа.
FICA составляет 15,3 процента от валовой заработной платы вашего сотрудника. после вычетов из заработной платы до вычета налогов. Эта сумма идет на социальное обеспечение и медицинское обслуживание ваших сотрудников.
Как работодатель, вы платите половину этого налога (7,65 процента), а ваш сотрудник платит вторую половину. Доля работника вычитается из его заработной платы брутто. Из доли сотрудников 6,2 процента идет на налог на социальное обеспечение и 1,45 процента идет на налог на медицинское обслуживание.
Вот как рассчитать налоги на заработную плату, которые будут вычтены из зарплаты Бетти (наш пример почасового сотрудника):
Есть некоторые особые случаи, о которых следует знать.
Для налога на социальное обеспечение существует ограничение на размер валовой заработной платы, облагаемой налогом на социальное обеспечение. Это называется базой заработной платы социального обеспечения, и в 2019 году она составляет 132 900 долларов. Это означает, что любой заработок свыше 132 900 долларов не облагается налогом на социальное обеспечение.
Существует также дополнительный налог по программе Medicare, если ваш сотрудник зарабатывает более 200 000 долларов брутто.Дополнительный налог на Medicare составляет 0,9 процента от любой заработной платы, превышающей 200 000 долларов.
Теперь давайте посчитаем налоги на заработную плату, которые будут вычтены из зарплаты Хорхе после того, как он достигнет порога в 200 000 долларов (наш пример наемного сотрудника):
В дополнение к налогу на социальное обеспечение и медицинскую помощь ваш сотрудник также имеет подоходный налог, вычитаемый из его зарплаты. Чтобы рассчитать размер удержанного подоходного налога с вашего сотрудника, вам понадобится:
Давайте посчитаем федеральную ставку Бетти. удержание подоходного налога:
Бетти не замужем и получает одно налоговое пособие.Ваш бизнес рассчитывает заработную плату каждые две недели. В этот период выплаты налогооблагаемая валовая заработная плата Бетти составляет 1200 долларов.
Связанные Чтобы рассчитать удержание подоходного налога с Бетти, сначала мы найдем таблицу двухнедельного периода расчета заработной платы. Затем мы рассмотрим столбец «Отдельные лица» и строку для одного пособия. Затем мы найдем строку, которая соответствует валовой заработной плате Бетти.
А теперь пора немного математики.Вот как работает расчет:
Удержание федерального подоходного налога с Бетти составляет 99,64 доллара. Последний шаг — вычесть 99,64 доллара из налогооблагаемой валовой заработной платы Бетти.
Это общая чистая зарплата Бетти:
Есть несколько случаев, когда у ваших сотрудников могут быть другие обязательные удержания из заработной платы, называемые дополнительными вычетами из заработной платы.Гарнитуры предназначены для выплаты алиментов на ребенка, невыплаченных студенческих ссуд, неуплаченных налогов и задолженности по кредитной карте.
Если у вашего сотрудника есть обязательные удержания из заработной платы, вы получите уведомление от правительства и информацию о сумме, которую вам необходимо удерживать из каждой зарплаты.
Как работодатель, вы несете ответственность за уплату половины налога на заработную плату FICA вашего сотрудника, что составляет 7,65 процента от валовой заработной платы вашего сотрудника.Из этих 7,65 процента 6,2 процента идет на социальное обеспечение вашего сотрудника, а 1,45 процента — на его программу Medicare.
Базовая заработная плата социального обеспечения распространяется на работодателей. После того, как заработная плата вашего сотрудника превышает базовую заработную плату, вы больше не будете платить налог на социальное обеспечение. С другой стороны, дополнительный налог на Medicare не распространяется на работодателей, и только ваши сотрудники будут платить этот дополнительный налог.
Как работодатель, вы платите дополнительный налог на заработную плату, называемый FUTA, который финансирует программу пособий по безработице.
НалогFUTA составляет шесть процентов от первых 7000 долларов брутто-зарплаты, которые вы платите каждому своему сотруднику в год. Многие работодатели получают налоговый кредит FUTA в размере 5,4 процента, если они вовремя платят налоги штата по безработице. Это снижает налог FUTA до 0,6 процента.
Помните, что налоги вашего работодателя основаны на валовой заработной плате вашего сотрудника, а не на его чистой заработной плате. В приведенном ниже примере показано, как рассчитать налоги работодателя, которые вы заплатите за Бетти, прежде чем она достигнет порогового уровня в 7000 долларов для налога FUTA.
Вы заплатите 102,48 доллара в качестве налогов работодателя в дополнение к выплате Бетти 1440 долларов брутто-зарплаты.
Теперь вы понимаете реальную разницу между заработной платой брутто и нетто, как рассчитать и то, и другое и что на самом деле означают эти термины, когда они появляются в зарплате вашей команды.
Хотите узнать больше о расчете зарплаты? Посмотрите видео ниже, чтобы увидеть, как все это работает.
Валовой доход — это сумма денег, которую вы зарабатываете до вычета налогов или других вычетов.
Узнайте больше о валовом доходе и о том, как он работает.
Валовой доход — это сумма денег, которую вы зарабатываете, обычно в виде зарплаты, до вычета налогов на заработную плату и других удержаний. Он влияет на размер займа на дом, а также используется для определения ваших федеральных налогов и налогов штата.
Если вам платят зарплату, это ваш валовой доход. Бонусы также считаются валовым доходом.
Если вы работаете с почасовой оплатой, валовой доход по квитанции о заработной плате — это ваша почасовая оплата, умноженная на количество отработанных часов. Заработная плата брутто также указана в формах W-2, полученных от работодателей во время налогообложения.
Допустим, ваша брутто-зарплата за неделю составляла 800 долларов. Однако вы получаете домой только 675 долларов чистой прибыли, которая является остатком вашего дохода после налогов и других отчислений.
Ваш общий валовой доход может быть получен из многих источников в дополнение к работе W-2.Например, вы также можете получать доход от:
Некоторые виды доходов не нужно указывать в вашей налоговой декларации, потому что вы не должны платить по ним налоги. Сюда входят определенные виды доходов от государственных и муниципальных облигаций, некоторые пособия по социальному обеспечению, определенные наследства и подарки, а также некоторые выплаты по страхованию жизни.
При подаче налоговой декларации важно указывать весь свой заработанный доход, даже побочный доход, не указанный в форме 1099s.
Валовой доход | Чистая прибыль |
---|---|
Ваш общий доход | Ваш доход за вычетом налогов и отчислений |
Фактическая зарплата | Заработок на дом |
Ваш валовой доход — это сумма всего вашего дохода.Это больше, чем ваш чистый доход, который представляет собой ваш доход после удержания налогов и других отчислений. Работодатели обязаны удерживать налоги штата и федеральные подоходные налоги, налоги на социальное обеспечение и налоги на бесплатную медицинскую помощь. Они также удерживают выбранные вами льготы, такие как взносы на медицинское страхование и взносы на счет гибких расходов или счет сбережений здоровья.
Ваш чистый доход — это то, что вы будете использовать для составления бюджета. Это ваша зарплата. Если вы работаете не по найму или являетесь независимым подрядчиком, вам платят валовой доход.Вам нужно будет самостоятельно откладывать деньги на налоги, поскольку нет работодателя, который мог бы удержать их от вашего имени. Бухгалтер может помочь вам определить, сколько отложить, и вам, возможно, придется подавать квартальную расчетную сумму налогов.
После того, как вы подсчитали все источники дохода, чтобы определить валовой доход, вы увидите, как расходы и отчисления могут уменьшить его, что снизит ваше налоговое бремя. Ваш валовой доход можно уменьшить за счет:
Ваш доход после этих корректировок дохода — это ваш скорректированный валовой доход (AGI), который служит основой для ваших налогов на прибыль.
Валовой доход физического лица — также известный как валовая заработная плата, когда он выплачивается в чек, — это полная заработная плата человека от его или ее работодателя до вычета налогов или других отчислений. Это включает доход из всех источников и не ограничивается доходом, полученным в денежной форме; он также включает полученное имущество или услуги.Валовой годовой доход — это сумма денег, которую человек зарабатывает за один год до вычета налогов, и включает доход из всех источников.
Для компаний валовая прибыль взаимозаменяема с валовой прибылью или валовой прибылью. Валовой доход компании, указанный в отчете о прибылях и убытках, представляет собой доход из всех источников за вычетом затрат фирмы на проданные товары (COGS).
Валовой доход физического лица используется кредиторами или арендодателями для определения того, является ли данное лицо достойным заемщиком или арендатором.При подаче налоговых деклараций по федеральным налогам и налогам штата валовой доход является отправной точкой перед вычетом вычетов для определения суммы причитающегося налога.
Для физических лиц показатель валового дохода, используемый в декларации по подоходному налогу, включает не только заработную плату или оклад, но и другие формы дохода, такие как чаевые, прирост капитала, арендные платежи, дивиденды, алименты, пенсии и проценты. После вычета сверхстрочных налоговых вычетов получается скорректированная валовая прибыль (AGI).
При переходе вниз по налоговой форме из AGI вычитаются нижние вычеты, в результате чего получается цифра налогооблагаемого дохода.После применения любых разрешенных вычетов или освобождений результирующий налогооблагаемый доход может быть значительно меньше валового дохода физического лица.
Существуют источники дохода, которые не включаются в валовой доход для целей налогообложения, но все же могут быть включены при расчете валового дохода для кредитора или кредитора. Обычными источниками необлагаемого налогом дохода являются определенные пособия по социальному обеспечению, выплаты по страхованию жизни, некоторое наследство или подарки, а также проценты по государственным или муниципальным облигациям.
Валовой доход компании или валовая прибыль — это наиболее простой показатель прибыльности фирмы.Хотя показатель валовой прибыли включает прямые затраты на производство или предоставление товаров и услуг, он не включает другие затраты, связанные с продажей, администрированием, налогами и другими затратами, связанными с ведением бизнеса в целом.
Предположим, что человек имеет годовой оклад в 75 000 долларов, получает 1000 долларов в год в виде процентов со сберегательного счета, получает 500 долларов в год в виде дивидендов по акциям и получает 10 000 долларов в год от дохода от сдачи в аренду собственности. Их годовой валовой доход составляет 86 500 долларов.
Валовой доход — это статья, которая иногда включается в отчет о прибылях и убытках компании, но не является обязательной. Если не отображается, он рассчитывается как валовой доход за вычетом COGS.
Валовой доход = Валовой доход — COGS, где: COGS = Стоимость проданных товаров \ begin {выровнено} & \ text {Валовой доход} = \ text {Валовой доход} — \ text {COGS} \\ & \ textbf {где:} \ \ & \ text {COGS} = \ text {Стоимость проданных товаров} \\ \ end {align} Валовой доход = Валовой доход − COGS, где: COGS = Стоимость проданных товаров
Валовой доход иногда называют валовой прибылью.Затем есть валовая прибыль, которую правильнее определять в процентах и которая используется как показатель прибыльности. Валовой доход компании показывает, сколько денег она заработала на своих продуктах или услугах после вычета прямых затрат на производство продукта или оказание услуги.
Ваш валовой доход — это сумма денег, которую вы зарабатываете до вычета налогов или других вычетов. Например, даже если ваша ежемесячная зарплата может составлять 3500 долларов, вы можете получить чек только на 2500 долларов.В этом случае ваш чистый доход составит 2500 долларов, а ваш валовой доход — 3500 долларов.
Значение валового дохода
Валовой доход часто используется кредиторами в качестве ориентира для определения суммы, которую они позволят вам занять, например, когда вы подаете заявку на ипотеку. Например, по данным Bankrate.com, большинство кредиторов не позволят вам занимать более 28 процентов вашего валового дохода. Однако, когда вы рассчитываете свой личный бюджет, убедитесь, что вы не тратите больше, чем ваш чистый доход.Использование программного обеспечения для составления бюджета, такого как Quicken, может помочь вам поддерживать ваши расходы в соответствии с вашими доходами.
Крупные вычеты
Из вашего валового дохода вычитаются части для уплаты ряда налогов, прежде чем вы его получите. К ним относятся федеральный подоходный налог и подоходный налог штата, которые варьируются в зависимости от того, сколько вы зарабатываете, и налоги FICA — Social Security и Medicare — которые представляют собой фиксированные проценты от вашего дохода. В зависимости от того, где вы живете, вам, возможно, также придется заплатить местные налоги.Например, если вы работаете в Канзас-Сити, дополнительный 1 процент вашего валового дохода вычитается для покрытия налога на прибыль.
Прочие вычеты
У вас также могут быть вычтены другие суммы из вашего валового дохода до получения чека, в зависимости от льгот, которые предлагает ваш работодатель. Например, вы можете оплатить медицинское страхование, страхование жизни или страхование на случай длительного ухода через своего работодателя, и ваш работодатель вычтет эти суммы из вашей валовой заработной платы. Взносы в ваш пенсионный план, такие как 401 (k) или 403 (b), также производятся из вашего валового дохода.
Прочие источники дохода
Хотя это может быть лишь небольшая сумма, у вас может быть больше валового дохода, чем просто ваша зарплата. В соответствии с Налоговым кодексом ваш валовой доход также включает в себя доходы от аренды, других видов деятельности малого бизнеса, инвестиций и даже проценты, полученные с вашего банковского счета до вычета налогов. Например, если вы зарабатываете 100 долларов в виде процентов со своего сберегательного счета, это дополнительные 100 долларов, добавляемые к вашему валовому доходу.
Джим Вудрафф Обновлено 23 июля 2020 г.
Валовой доход — это сумма заработка, которую ваш работодатель согласен платить вам за выполнение вашей работы.Однако будет ли вашей валовой заработной платы достаточной для поддержания желаемого образа жизни, зависит от стоимости жизни и налогов на прибыль в том месте, где вы живете. Чистый доход или заработная плата на дому — более важный показатель.
Давайте посмотрим на разницу между зарплатой брутто и нетто.
Предположим, вы только начали новую работу, и ваш работодатель согласился платить вам 30 долларов в час. Если в году 52 недели, и вы работаете 40 часов в неделю, ваш валовой доход составит 62 400 долларов в год (52 недели X 40 часов в неделю X 30 долларов США в час).Ваш брутто-доход в неделю составит 1200 долларов ( 30 долларов долларов в час X 40 часов в неделю).
Или работодатель может согласиться выплатить вам фиксированную сумму брутто $ 65,000 в год. В этом случае ваш брутто-доход за неделю составит 1,250 ( 65000 долларов /52 недели), а ваша почасовая ставка брутто составит 31,25 долларов ( 65000 долларов / 2,080 часов). Эти цифры указаны без вычетов из вашей зарплаты.
Чистый доход после всех вычетов — это сумма, которую вам осталось потратить на свои домашние расходы.
Первые крупные вычеты из валового дохода относятся к Федеральному закону о страховых взносах, более известному как FICA. Этот налог покрывает социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь.
Социальное обеспечение составляет 6,2 процента налога, а «Медикэр» — 1,45 процента, что в сумме составляет 7,65 процента. Однако налоги на социальное обеспечение применяются только к первым $ 137,700 валового дохода человека. Ваш работодатель также сделает соответствующий взнос в размере 7.65 процентов.
Помимо налогов FICA, вы также будете иметь вычеты по федеральному, государственному и местному подоходному налогу.
Вы определяете размер федерального подоходного налога, когда приступаете к работе и заполняете форму W-4 своему работодателю. В идеале суммы, вычтенные из вашей зарплаты в течение года, будут равны налогу, причитающемуся федеральному правительству, и вам не нужно будет производить какие-либо дополнительные платежи при подаче годовой налоговой декларации.
Государственные и местные налоги на прибыль сильно различаются. По данным CNBC, в штатах Нью-Йорк, Коннектикут и Массачусетс самые высокие индивидуальные подоходные налоги. С другой стороны, семь штатов не имеют подоходного налога: Аляска, Флорида, Невада, Южная Дакота, Вашингтон, Вайоминг и Техас.
Городские подоходные налоги также сильно различаются. Нью-Йорк — самый известный город с высокой ставкой местного налога в размере 3,65 процента. Однако во многих крупных городах, особенно в Техасе и Флориде, нет никаких местных или государственных подоходных налогов.Эти государства полагаются на более высокие налоги на имущество и налоги с продаж, чтобы компенсировать политику нулевого подоходного налога.
Как сообщает Киплингер, несмотря на важность вашего валового дохода, стоимость жизни также является важным фактором. Доход в размере 60 000 долларов в год будет намного больше в Эль-Пасо, штат Техас, чем в Нью-Йорке.
Манхэттен, штат Нью-Йорк, возглавляет список со стоимостью жизни на 148 процентов выше средней по стране.С другой стороны, в Эль-Пасо индекс стоимости жизни составляет 81 процент от среднего показателя по стране.
Хотя сначала кажется желательным низкая стоимость жизни, ваш образ жизни также зависит от размера вашей валовой заработной платы. К сожалению, уровень доходов во многих из этих городов с низкой стоимостью жизни также низок. Работодатели просто не платят столько, сколько компании в крупных городах. Жить в районе с низкими затратами не поможет, если вашего чистого дохода после вычетов недостаточно для поддержания вашего образа жизни.
Если ваш семейный бюджет показывает, что вы можете жить на получаемую на руки зарплату в размере 35000 долларов в год, то вы можете оценить процентные вычеты, чтобы определить, каким должен быть ваш валовой доход. Например, если вы прогнозируете, что федеральные, государственные и местные налоги в сумме составят 32 процента валовой заработной платы, то вы можете рассчитать требуемый валовой доход в размере 51 470 долларов ( 35000 долларов /( 1,00 — 0,32)).
Валовая заработная плата сотрудника — это сумма его заработной платы до вычета налогов или вычетов, и это отправная точка для других расчетов.Эти расчеты не зависят друг от друга и могут включать:
Тем, кто работает в свои годы, особенно важно знать, как работает валовая заработная плата. Узнайте больше о заработной плате брутто, чтобы лучше понять размер компенсации и возможные налоговые обязательства.
Заработная плата брутто — это общая сумма денег, которую сотрудник получает до вычета любых налогов или удержаний, таких как взносы на пенсионный счет, из его зарплаты. Все остальные расчеты заработной платы, сверхурочной работы, удержаний и удержаний основаны на валовой заработной плате. Как для наемных, так и для почасовых сотрудников расчет основан на согласованной сумме оплаты. Ставка заработной платы должна быть указана в письменной форме и подписана как работником, так и работодателем.Взаимодействие с другими людьми
Для почасовых работников эта ставка оплаты может быть согласована с профсоюзным договором; для наемных сотрудников это может быть в трудовом договоре или письме о зарплате. В каждом случае ставка брутто-оплаты должна быть согласована и подписана до начала работы сотрудника.
Почасовая оплата брутто рассчитывается путем умножения количества часов, отработанных в период оплаты, на почасовую ставку оплаты. В рабочие часы могут входить время ожидания, время дежурства, перерывы для отдыха и еды, время в пути, сверхурочные часы и тренировки.Валовая заработная плата для наемных сотрудников рассчитывается путем деления общей годовой заработной платы этого сотрудника на количество периодов оплаты в году.
Для почасового сотрудника , допустим, сотруднику платят 10 долларов в час, он отработал 43 часа в рабочую неделю, а сверхурочные платят 15 долларов за все часы, превышающие 40. Вы должны выполнить следующие шаги:
В этом сценарии валовая заработная плата сотрудника составит 445 долларов в неделю.Для наемного сотрудника с годовой зарплатой 50 000 долларов, который получает зарплату раз в две недели, разделите 50 000 долларов на 24 (количество периодов выплаты заработной платы в году), чтобы получить 2 083,33 доллара — заработную плату брутто за каждый период оплаты.
Чистая заработная плата — это заработная плата работника на дому. Чистая заработная плата равна заработной плате брутто за вычетом удержаний и удержаний.
Сумма в форме W-2 сотрудника отличается от суммы брутто-оплаты. Сумма в строке 1 W-2 представляет собой «заработную плату, чаевые, другие компенсации» и включает в себя все компенсации, включая чаевые и налогооблагаемые выплаты работникам.Валовая заработная плата сотрудника может отличаться от заработной платы, указанной в зарплате сотрудника W-2, поскольку некоторые вычеты до налогообложения не считаются налогооблагаемым доходом. Это включает:
Размер заработной платы социального обеспечения для налога FICA на W-2 работника может отличаться от общей валовой заработной платы и заработной платы для целей налогообложения. Вычеты, которые влияют на заработную плату FICA, включают:
Уже много сказано о криптовалюте биткоин, ее добыче разными способами. Сегодня разговор пойдет о улучшении качества сбора сатоши – ротаторах биткоин-кранов.
Содержание.
На сегодняшний день заработок криптовалюты стал очень популярен у пользователей интернета. Одним из самых простых и распространненых способов добыть криптовалюту являются краны.
Но посещать отдельно сайты Bitcoin-кранов, биткоин кэш-кранов или ethereum-кранов, других криптовалютных платформ этого направления очень утомительно, долго и неудобно. Не редко пользователи покидают сбор криптовалюты еще до того, как появится возможность вывести заработанные средства.
Поэтому были разработаны ротаторы биткоин-кранов, которые позволяют получать на много больше сатоши за единицу времени, чем работа на отдельных кранах.
Своеобразным ротатором прямо на вашем компьютере может стать программа для сбора криптовалюты с кранов — бот.
Собранную на кранах валюте выгоднее всего продавать на биржах. Поэтому рекомендуем ознакомиться с рейтингом криптовалютных бирж на русском.
Faucethub — относительно новый ротатор, где есть возможность заработать Litecoin, Bitcoin и Dogecoin, Dash, Monero, Bitcoin, Peercoin, Primecoin и Ethereum. Заслуживает войти в список лучшего по всем показателям.
Ротатор удобен в использовании, имеет большой перечень кранов, раздающих биткоины. Минимальная сумма вывода средств — 20000 сатоши. Очень хороший сайт, чем-то напоминает Ifaucet, имеет почти такие же достоинства. К недостаткам данного ротатора можно отнести только отсутствие русификации.
Ifaucet – это органайзер, ротатор, каталог проектов, в которых зарабатывают традиционные валюты и криптовалюты без вложений. Один из лучших сайтов єтого направления Администрация ротатора Ifaucet тщательно следит, чтобы все сайты, находящиеся в каталоге, платили вовремя. Ротатор Ifaucet постоянно совершенствуется для удобства пользователей. Реферальная система действует на весь каталог сайтов. Ifaucet собрал в себе различные сайты для сбора средств:
В данном ротаторе доступна русская версия. Вывод средств осуществляется на кошельки следующих систем: Webmoney, Paypal, Payeer, Яндекс Деньги, Киви и другие, криптовалютные кошельки и микрокошельки.
Faucetsystem — зарубежный ротатор с удобным и понятным интерфейсом, в котором разобраться легко, даже при отсутствии знаний английского языка. Его главное достоинство заключается в скоростной реакции на неработающие и плохие сайты-краны, которые быстро удаляются из системы. Основным недостатком является небольшой перечень сайтов. Сумма для вывода средств составляет — 10000 сатоши. На Faucetsystem раздаются следующие криптовалюты: Litecoin, Dogecoin, Dash, Monero, Bitcoin, Peercoin, Primecoin и Ethereum.
Ротатор биткоин-кранов (или ротатор сбора биткоинов) – сайт, позволяющий посещать на одной странице множество кранов, упрощая, увеличивая сбор криптовалюты в десятки раз.
Ротатор кранов для сбора биткоинов очень удобен в использовании, так как сортирует сайты-краны по нужным критериям (криптовалюта для сбора, язык, способ сбора: букс, кран и другие) и следит за активными таймерами одновременно. Полезной функцией большинства ротаторов является создание своего «плей-листа сайтов» по сбору биткоинов и даже собственного ротатора. Пользователь сам выбирает краны, входящие в его список.
Создать ротатор Bitcoin-кранов можно как бесплатно, так и платно. Но это совсем другая тема для разговора.
Суть работы на ротаторах биткоинов:
Понравилась статья — поделитесь с друзьями!
В связи с блокированием Вк на територии Украины, комментирование с помощью виджета этой соцсети пришлось удалить, поэтому все старые комментарии исчезли. Извините за неудобства.
Обзор ротаторов (сборщиков) биткоин кранов.
Думаю, биткоин (bitcoin) краны и кошельки вам уже знакомы и сейчас я хочу немного рассказать про ротаторы (сборщики) биткоин кранов. Речь пойдет о трех, как по мне, лучших ротаторах на сегодняшний день — BESTrotator, Ifaucet и Land of Bitcoin (не работает).
Если не знаете где выгодно обменять криптовалюту, то советую воспользоваться сервиса Bestchange.ru. Благодаря этому сервису, я легко нахожу выгодный для себя обменник валют.
Биткоин ротатор — это сайт, который позволяет посетить несколько десятков биткоин кранов на одной страницы. Это очень удобно и ненужно постоянно открывать лишние вкладки в браузере. Плюс еще сортировка кранов по нескольким критериям, слежение за всеми активными таймерами одновременно и хорошая партнерка.
Перед тем как я расскажу вам о трех популярных биткоин ротаторах, советую также также посмотреть очень удобный сборщик кранов epay.info.
BESTrotator — русский сборщик биткоинов.
Пройдите простую регистрацию (укажите свой адрес биткоин-кошелька, пароль необязателен), после чего нажмите «BTC» в верхнем меню.
Чтобы начать сбор сатошь нажмите «Собрать сатоши из списка«.
Все очень просто и понятно. Но если что — зайдите на страницу «FAQ/Помощь«.
Коллекция биткоин-кранов с выводом на микро кошельки: FausetBox, ePay.
Ifaucet — сборщик биткоинов с хорошей коллекцией биткоин кранов.
Для регистрации введите биткоин адрес вашего кошелька или email. Язык можно переключить, нажав на соответствующую кнопку в правом верхнем углу
После успешной регистрации советую зайти в свой профиль и установить пароль. Там же можно указать свои кошельки других криптовалют. Чтобы начать сбор нажмите «Собрать сатоши из списка«.
Хороший сборщик сатошей с неплохой коллекцией кранов. Посетите страницу «FAQ/помощь» для подробной информации по работе с данным ротатором.
Коллекция биткоин-кранов с выводом на микро кошельки: Microwallet, FausetBox, Paytoshi.
Также советую зарегистрироваться на сайте Сryptonator.com — удобный кошелек, которые поддерживает все популярные криптовалюты.
UPD: ротатор не работает.
Land of Bitcoin — самый первый сборщик биткоинов. К сожалению, регистрация слегка «глупая», да и на английском все.
Итак, нажмите «Login or Register«.
Теперь, чтобы зарегистрироваться, нажмите «Instant registration«. После чего попадете обратно на главную.
Чуть ниже будет красный блок, нажмите «Finalize your account here!«, после чего вас попросят указать логин и пароль. Нажмите «Save» для завершения регистрации.
В верхнем правом углу появится кнопка «Account» — нажмите ее. В соответствующие поля впишите свой биткоин адрес и email. Электронная почта нужна для восстановления пароля, если вдруг забудете.
Данный ротатор также имеет свой кран «Land of Bitcoin faucet«. Каждые 15 минут нужно вводить капчу и добавлять накопленные сатоши к себе на баланс, нажав «Сollect now«.
Для вывода сатошей нажмите «Cashout» в верхнем правом углу. Вывод возможен если у вас их не менее 500 и только на микро кошелек Microwallet.
Чтобы начать просмотр биткоин кранов нажмите «Collect free bitcoins from faucets«. Нажмите «Visit next site!«, для просмотра следующего крана.
Чтобы посмотреть список доступных для просмотра биткоин кранов — нажмите «Check your followed sites«. «Unfollow this site» — убрать сайт из просмотра, «Follow this site» — добавить сайт к просмотру.
Данный биткоин ротатор (сборщик) имеет «хилую» коллекцию кранов, по сравнению с вышеописанными сайтами, но он все еще актуален и популярен.
Если возникнут вопросы или я где-то ошибся — пишите в комментарии, не стесняйтесь.
Читайте также:
Bitcoin кран- система вознаграждений в виде веб-сайта или приложения, которая выпускает награды в виде Сатоши, часть биткоина после завершения опроса, просмотра рекламы или выполнения капчи.
Сумма обычно будет колебаться в зависимости от стоимости биткоина. Некоторые краны имеют случайные большие награды. Как правило, примерно через 5-60 минут вам потребуется вставить код, который проверяет, что вы не робот (обычно пишется как капча), и вы получите свою награду.
Краны-это отличный способ познакомить новых людей с криптовалютой . Большинство кранов предоставляют информацию новым пользователям и предлагают им некоторые бесплатные монеты, чтобы “попробовать, прежде чем они купят”, или экспериментировать с тестовой транзакцией, прежде чем положить реальные деньги на линию. В целом, это выгодный способ продвижения цифровой валюты и привлечения новых пользователей.
Сегодня есть много сайтов с биткоин кранами, поэтому это очень конкурентный рынок. Краны зарабатывают от рекламы, чтобы покрыть стоимость монет, которые он выдает. Чтобы сделать Биткоин-краны более прибыльными, вы можете добавлять контент и создавать уникальные и интересные вещи .
Краны предлагают награды для привлечения посетителей. Он обычно содержит рекламу, которая платит владельцам крана. Вы можете задаться вопросом, почему ряд сайтов используют Биткоин-краны. Ответ прост-чтобы получить прибыль.
Как уже упоминалось, сайты-краны содержат рекламу, в которой владельцы кранов получают деньги. Стоимость рекламы рассчитывается исходя из стоимости за тысячу показов (CPM).
Так, если сайт получает больше посетителей и если каждый посетитель проводит больше времени на сайте, владелец сайта получает больше денег от показанных объявлений. Это является причиной того, что краны криптовалюты дают вам задания для завершения и предлагают награды, чтобы вы дольше оставались на их странице.
Кроме того, награды привлекают больше посетителей, чтобы регулярно возвращаться и заработать больше бесплатных биткоинов или требовать их компенсацию. В результате посетители тратят больше времени на кран.
Краны важны в системе биткоинов, потому что это побуждает больше людей понимать и принимать биткоин.
Как уже упоминалось, bitcoin краны предлагают вам список задач, чтобы получить бесплатный BTC. Faucet боты создаются, чтобы сделать это повторяющиеся работы проще за счет автоматизации процесса.
Bitcoin faucet bot-это алгоритм, который круглосуточно повторяет действия пользователя. Он работает на компьютере или удаленных серверах и виртуальных машинах. Вы можете выбрать степень автоматизации и тип робота, основываясь на следующем:
Вы получаете возможность получать прибыль от Bitcoin faucet bot за счет параллельного сбора монет одновременно на нескольких Bitcoin-кранах. Это автоматически заполняет логин / пароль и решает капчу.
Однако работа ботов-крановщиков нелегка, потому что есть также программы, созданные, чтобы препятствовать этому. Например, картинка-головоломка на входе в участок оформлена как препятствие для автоматического вмешательства.
Bitcoin faucet rotator поможет вам найти лучшие сайты с bitcoin кранами, предоставив список самых высокооплачиваемых bitcoin faucet. Ротатор-это набор надежных веб-сайтов, известных тем, что они высокооплачиваемые и очень быстрые.
Преимущества иметь кран криптовалюты включают следующее:
Лучший биткоин кран ротатор это мы. Проверьте это, и вы увидите, насколько это полезно, особенно если вы ищете краны и хотите знать количество времени между выплатами и как оплачивается каждый из них.
ВАЖНО: ПРОЕКТ ЗАКРЫЛСЯ!
Всем доброго дня! Сегодня я решил представить своим читателям лучший ротатор биткоин кранов — ePay.info. На самом деле подобных ротаторов биткоинов кранов в интернете не мало, и в конце статьи я представлю и другие. Но этот интересен тем, что он является непосредственно самой системой приема микроплатежей, и cодержит в себе все платящие краны, сатоши с которых сначала переводятся на ePay, а с него уже на сам биткоин кошелек.
Те, кто занимается сбором биткоинов на кранах, они с микро кошельком ePay уже знакомы, ну, а те, кто впервые о нем слышит, будет полезно о нем узнать.
Прежде всего, давайте ознакомлю вас с главными преимуществами использования ротаторов биткоин кранов:
Ну что ж, теперь, когда со всеми преимуществами вы ознакомились, думаю, можно более подробно рассказать вам, что из себя представляет ротатор кранов для сбора биткоинов — ePay.info.
Данный ротатор уже не работает, поэтому, советую, обратить внимание на 2 проверенных и рабочих, которые я разместил чуть ниже в подразделе статьи — «Ротаторы биткоин кранов».
Для начала, предлагаю на нем зарегистрироваться. Нажав кнопку «Регистрация» вы опадете на сам сайт, где нужно будет в одно имеющееся там поле вписать свой биткоин адрес, а затем нажать кнопку «Login/quick register«:
После чего появится всплывающее окно, в котором нужно будет подтвердить, что вы хотите зарегистрироваться. Для этого нужно просто нажать кнопку «Create New User«:
Далее вас автоматически перенаправит в ваш личный кабинет, а именно непосредственно в раздел «Free BTC» (это и есть тот самый ротатор). В этом разделе будет представлен список кранов, на которых вы можете сразу же начать собирать бесплатные биткоины.
Для того чтобы начать сбор, нужно просто напросто нажать кнопку «Start browsing faucets«. Еще можно начать просмотр кранов, нажав на само название крана или же нажав находящуюся напротив крана кнопку «Visit«. На скрине все вышесказанное я обозначил.
После того как соберете сатоши на одном кране, можно не закрывая страницы, перейти к сбору сатошей на другом. Для этого нужно просто нажать справа вверху страницы кнопку «visit next site«:
Все собираемые сатоши будут автоматически перечисляться на микро кошелек ePay, откуда потом будут уже выводиться непосредственно на ваш биткоин кошелек.
Ну, что же, с сбором сатошей на ePay ротаторе разобрались, теперь давайте разберемся, как выводить деньги с микро кошелька ePay.info. С выводом биткоинов с ePay.info проблемы возникают у многих, а все потому, что они не настраивают автовыплаты, и выплаты попросту не производятся. Ну, ничего, у вас таких проблем не будет, т.к. я сейчас объясню, как все это правильно настроить.
Для начала, нужно найти в боковом меню раздел «My Account«, затем в этом разделе нужно будет выбрать подраздел «Payout» и перейти в него:
Зайдя в него, вы увидите страницу с настройками выплат:
Обязательно поставьте галочки возле двух пунктов, которые я обозначил на скрине, тем самым вы включите автовыплаты, а так же функцию e-mail оповещения о выплатах.
В следующей части страницы, будет обозначена сумма автовыплаты и их периодичность. Я выбрал в графе «Payout period» периодичность выплат раз в неделю, но можно и раз в месяц, а минимальную сумму для выплаты оставил такую, какая и была, т.е. 500000 сатошей.
После того, как все заполнили, жмете «Save» и все, с выплатами теперь проблем никаких не будет.
Помимо ротатора биткоин кранов, на ePay.info имеется еще лотерея и игра «больше/меньше«, по подобию с той, что имеется на всем известном кране Freebitco.in, позволяющая умножить имеющиеся на счету биткоины.
Для привлечения людей на ротатор ePay.info используйте свою реферальную ссылку, которую вы сможете найти в самом низу раздела «Free BTC«.
Как и говорил в начале статьи, имеются и другие ротаторы биткоин кранов, которые в принципе ничем не отличаются от выше описываемого, и работают по тому же принципу.
Насколько я понял, для сбора сатошей на всех имеющихся ротаторах биткоинов лучше использовать браузер Google Chrome.
На этом у меня все, ротаторов я представил вам более чем предостаточно, так что выбирайте тот, с которым вам будет удобнее работать, и зарабатывайте.
Всеобщий ажиотаж, сформировавшийся вокруг криптовалютной сферы и блокчейн-технологий, поспособствовал появлению множества способов заработка виртуальной валюты. Наиболее простейшей возможностью получить первые эфиры или сатоши в Сети является посещение сайта-крана криптовалют, на котором за вознаграждение нужно выполнять элементарные действия. Справится даже первоклассник.
Рассмотрим подробнее суть и разновидности данной методики получения криптомонет. Проанализируем виды и особенности кранов криптовалют, а также разберем самые лучшие и авторитетные сервисы, на которых можно реально зарабатывать цифровые деньги (Bitcoin, Litecoin, Dash, Ethereum, Dogecoin, Ripple, Bitcoin Cash) и выводить их на счет криптокошелька.
Рекомендуем: «Биткоин-краны — список, которые платят и выводят в 2020 году».
Содержание статьи
Кран криптовалют — это специализированный сервис, на котором зарегистрированным пользователям за выполнение нетрудных заданий выплачивают вознаграждение: эфиры (единицы ethereum), сатоши («копейки» bitcoin), даштоши (части монеты dash) и др. Нужно лишь правильно выполнять поручения.
В своем большинстве краны криптовалют — это веб-сайты с какой-то рекламой. За ее просмотр сервис начисляет заранее указанную сумму. После накопления определенного количества монет система позволяет их выводить на криптовалютный кошелек.
Чтобы зарабатывать на кранах, необходимо оформить хранилище для цифровых денег и пройти незамысловатую регистрацию. Сложностей никаких нет.
Очень большое разнообразие сайтов, раздающих криптомонеты, можно классифицировать на две группы:
В остальном они абсолютно одинаковые. Принцип функционирования идентичный.
Рассмотрим список кранов криптовалют с моментальными выплатами, в которых можно заработать несколько разных монет. На момент написания обзора они работали и выводили деньги.
Важное дополнение: большинство сайтов выводят автоматически на адрес криптовалюты, который добавлен к кошельку FaucetHUB. Обязательно нужно пройти регистрацию на данном ресурсе.Список лучших Litecoin-кранов:
Список криптовалютных кранов для бесплатного сбора Ethereum:
Лучшие криптокраны Dogecoin:
Самые существенные положительные качества криптовалютных кранов такие:
Отрицательные качества кранов криптовалют весьма существенные. Наиболее важными считаются следующие минусы:
Для зарабатывания на криптокранах нужно, прежде всего, их найти. Дело это несложное, тем более что дальше будут представлены самые привлекательные и известные проекты. Когда приемлемый ресурс разыскан, нужно выполнить ряд действий:
Теперь нужно подбирать самые щедрые поручения и правильно выполнять условия заданий для них.
На сайтах кранах криптовалют работа бывает разноплановой, но всегда нетрудной и быстровыполнимой. После исполнения поручения система моментально проверяет результат и, если все верно сделано, сразу выплачивает гонорар.
Наиболее частые задания это:
Можно видеть, что работа действительно элементарная. При хорошей сноровке можно успевать выполнять очень много заданий за трудовую сессию. Получится заработать первые коины, чтобы заняться трейдингом или просто их потратить. Обменять полученные монеты можно в обменнике.
На криптовалютных кранах можно ощутимо увеличить заработок несколькими способами. Наиболее популярные схемы:
Пояснение! Из-за последних международных событий российского фрилансера не особо любят в буржуйской загранице, поэтому блокируют доступ для компьютеров, расположенных на нашей территории. Специальные программы и расширения могут обходить такие блокировки, обманывая систему проверки!
Очень значимым этапом является выбор сервиса (или сервисов), на котором будет вестись заработок криптомонет. Грамотный подбор крана криптовалют будет определять величину заработка, количество доступных заданий, размер гонорара, скорость вывода средств, лимиты и т. п.
В Сети легко отыскать много заманчивых предложений, но их большая часть является неблагонадежной или, по крайней мере, чересчур сомнительной. Иногда разработчики осознанно закрывают свой работающий проект, если на нем скопилось много работников. Проще открыть новый кран, чем выплачивать всем гонорары, ведь фрилансерам негде искать правды в подобных ситуациях.
Из-за всего этого очень серьезно следует относиться к подбору площадки для доходной деятельности. Опытные пользователи и специалисты рекомендуют придерживаться таких правил:
Нюанс! Попадаются площадки, которые где-то глубоко на вложенных страницах скрывают информацию о высоких процентах, взимаемых системой при выводе средств. При расчете получается, что большая часть заработанных даштоши или сатоши уходит сайту в качестве комиссии на вывод. Так работать невыгодно!
В общем, необходим комплексный анализ всех важных моментов. Естественно, что на качественном, удобном проекте работать будет приятнее и выгоднее.
Чтобы оптимизировать работу и успевать получать больше качественных заказов, следует воспользоваться услугами ротаторов кранов криптовалют. Это специализированные веб-площадки, объединяющие все криптокраны в один системный комплекс. Пользователь, работающий через такой ротатор кранов, постоянно получает задания, появляющиеся на разных сервисах. Не нужно переключаться на отдельные вкладки и вручную искать заказы. Все будет идти одним потоком в интерфейсе ротатора.
Некоторые такие площадки предлагают пользователям настраивать различные фильтры по определенным параметрам — с каких кранов получать задания, минимальный порог гонорара, тип заказов и т. п.
Регистрация несложная, настройки аккаунта типичные. Конечно, нужен номер криптовалютного кошелька и функционирующая почта.
Владельцы ротаторных платформ получают прибыль по отдельному каналу, никак не пересекающемуся с заработком пользователя. То есть сервис имеет профит от клика фрилансера на ссылке, а сам работник получает цифровые монеты за действия на сайте-кране.
Положительных качеств у ротаторов криптокранов немало, это:
Основной недостаток у ротаторов один — они все ненадежные. Часто, казалось бы, стабильный, известный сервис вдруг перестает работать, и все накопления со счетов сайтов-кранов исчезают. Заработанную криптовалюту уже вернуть не получится.
Наиболее качественными ротаторами криптовалютных кранов считаются площадки:
Отзывы пользователей и непредвзятые комментарии специалистов позволяют выделить 4 крана, достойных внимания :
Криптовалютные краны дарят трудолюбивым пользователям замечательную возможность постоянно получать за простейшие действия заработок в цифровых деньгах. Да, сумма мизерная, но, используя приемы оптимизации работы с кранами, можно иметь денежку для оплаты телефона и интернета. А смелые пользователи сумеют накопить средства для старта работы криптотрейдером. На криптовалютных биржах заработки совершенно другие.
Ротатор рабочих кранов по сбору бесплатных Bitcoin. |
Собранные в ротаторе
краны работают в основном с
faucetsystem.com и Epay.info кошельками которые создаются автоматически. Накапливаются сатоши до
достижения Биткоин кошелёк Blockchain завести очень легко. |
Вывод раз в час. Накопительные биткоин краны, сатоши биткоин краны, лучшие биткоин краны, жирные биткоин краны, биткоин краны выводом, биткоин ротатор, биткоин бесплатно, моментальные биткоин краны, биткоин краны выплатой, платящие биткоин краны, самые жирные биткоин краны, новые биткоин краны, список биткоин кранов, зарабатывать биткоин кранах, лучшие платящие биткоин краны, биткоин краны каждые |
Самый надёжный Биткоин кран-генератор во все времена
Лучшие Биткоин краны — = — Best Bitcoin Faucets
Название Name | Количество Satoshi | Время Time | Выплата Payment |
🔝 | |||
BitFun | Generator | 3 minutes | instant payment to CoinPot. |
MoonCASH | Generator | 5 minutes | instant payment to CoinPot. |
MoonBitcoin | Generator | 5 minutes | instant payment to CoinPot. |
CryptoMiningGame | Game/Generator | 10 minutes | Payment from 50К BTC satoshi, 100 DOGE, 400K Litoshi to FaucetHub. |
BonusBitcoin | 10/10K | 15 minutes | instant payment to CoinPot. |
FreeBitcoin | 30/3KK | 60 minutes | Auto payment from 30К to BTC Wallet on Sunday. +Free Raffle +50% Refback |
CoinTiply | 25/100K | 720 minutes | Payment from 35К to FaucetHub. |
Один из лучших Биткоин кранов-генераторов — плюс целая куча игр
Другие Криптовалютные Краны — Other Cryptocurrencies Cranes
Название Name | Количество Amount | Время Time | Выплата Payment |
♔ Bitcoin CASH Faucets | |||
MoonCASH | Generator | 5 minutes | instant payment to CoinPot. |
FreeBCash | 1000/5000 | 60 minutes | payment from 100K cashtoshi to BCash Wallet. |
♚ DASH Faucets | |||
MoonDASH | Generator | 5 minutes | instant payment to CoinPot. |
FreeDash | 1000/5000 | 60 minutes | payment from 100K dashtoshi to DASH Wallet. |
♙ Dogecoin Faucets | |||
MoonDogecoin | Generator | 5 minutes | instant payment to CoinPot. |
FreeDogecoin | 0.3/40K | 60 minutes | payment from 70 dogecoin to DOGE Wallet. |
♗ Litecoin Faucets | |||
MoonLitecoin | Generator | 5 minutes | instant payment to CoinPot. |
FreeLitecoin | 1000/5000 | 60 minutes | payment from 1000K litoshi to Litecoin Wallet. |
⧫ Ethereum Faucets | |||
FreeEthereum | 1000/5000 | 60 minutes | payment from 100K ethertoshi to Ehtereum Wallet. |
Лучший кран-генератор раздающий Dogecoin
—————————————————————————————————
Вас также могут заинтересовать следующие страницы:
>> >> НОВЫЙ РОТАТОР БИТКОИН КРАНОВ С ТАЙМЕРОМ << <<
>> >> ТОП 10 ЛУЧШАЯ ДЕСЯТКА БИТКОИН КРАНОВ << <<
>> >> СПИСОК ЛУЧШИХ БИТКОИН КРАНОВ << <<
>> >> КРАНЫ РАЗДАЮЩИЕ DOGE, DASH, LTC, ETH << <<
>> >> ВСЕ КРАНЫ С ВЫПЛАТОЙ НА COINPOT << <<
>> >> УВЕЛИЧИВАЕМ РАЗДАЧУ НА КРАНЕ FreeBitcoin В 10 РАЗ! << <<
>> >> НАДЁЖНАЯ БИРЖА КРИПТОВАЛЮТ — EXMO << <<
Переключить навигацию
Переключить навигацию
ВХОД
РЕГИСТР .YouTube сегодня является сайтом с огромным количеством посещений! Он не только предлагает бесчисленное количество видео для просмотра, но и партнерскую программу, которая дает возможность заработать на этом. Так, что же нужно от претендента и сколько стоит 1 просмотр ролика на YouTube?
Многие хотят знать, сколько платит Ютуб за просмотры, но не все так просто, как кажется. Чтобы вы могли использовать партнерскую программу от этого сервиса необходимо соответствовать тем условиям, которые он выдвигает:
Просмотр на Ютубе ваших роликов – может стать хорошим и стабильным заработком, который набирает все большую популярность. Но сразу подключить партнерскую программу не получится, для начала придется пройти регистрацию, загрузить в недельный период около 10-20 роликов, набрать просмотры и только потом подавать заявку на участие в партнерской программе.
Рассмотрение заявки длиться около месяца.
Все зависит от количества просмотров вашего видео, от темы, которую вы используете. Сервис отдает около 50 % от количества оплаченных кликов по рекламе, которая сопровождает ваше видео. Один такой клик может стоить от 0,05 до 1 доллара, поэтому заработок всегда разный.
Так сколько реально заработать на Ютубе? Получается, задаваясь вопросом, сколько платит Ютуб за 1000 просмотров, вы никогда не сможете однозначно привести сумму. К примеру, если клик стоит около 0,6 доллара, то за 1000 просмотров это будет 6 долларов, делим их на 50% и получается 3 доллара, но это в теории.
Сколько платят блоггеру за 1000 просмотров на YouTube, доходы от просмотра видео
Сколько платит YouTube за 1000 просмотров и за что именно YouTube платит
skolkoinfo.ru
Один из первых вопросов у любого владельца канала, собравшегося монетизировать свое детище — так сколько можно заработать на Ютубе? На этот обширный вопрос мы и постараемся ответить в сегодняшней публикации.
Еще раз напомним, что получать деньги от самого Ютуба можно только подключив свой канал в партнерскую сеть Youtube, либо к медийным сетям, которые сотрудничают с Youtube. Подробнее об этом вы можете узнать в нашей другой статье Заработок на Ютубе: все способы и варианты , где мы подробно описали всевозможные способы заработка на Youtube, но почти не упоминали о том, сколько денег платит Ютуб за просмотры и сколько можно заработать на других способах рекламы.
Для ответа на этот вопрос, сначала разберемся откуда получает деньги сам Youtube, что бы иметь возможность выплачивать часть из них своим пользователям. С одной стороны, ответ на этот вопрос очевиден — видеохостингу платят рекламодатели за размещение рекламы. Но сколько они ему платят и сколько доходит до нас, простых смертных?
Теперь введем два понятия — “коммерческое воспроизведение” и “просмотр”.
Коммерческое воспроизведение — это просмотры ваших видео, во время которых показывают хотя бы одну рекламу (даже если это только видеореклама в начале ролика и зритель уйдет, не досмотрев ее).
Просмотр (он же показ) — когда пользователь запустил видео для просмотра, при этом рекламный ролик там может и не запуститься.
Рекламодатель же оплачивает видеохостингу деньги только за те коммерческие воспроизведения, когда пользователь просматривает видео либо целиком, либо не менее 30 секунд (для длинных видео). Само собой, что далеко не каждый так делает — из-за этого Ютуб в аналитике указывает ставку за каждую тысячу коммерческих воспроизведений.
Важно понимать, что одна тысяча коммерческих воспроизведений не равна одной тысяче просмотров. Ютуб показывает рекламу не в каждом ролике, несмотря на то что для этого ролика включена монетизация. Как правило, реклама включается на каждом 2-3 просмотре (показе). Точной информации о причине этого нет, но логично предположить, что Youtube таким образом снижает утомление своих пользователей от назойливой рекламы.
В среднем, на тысячу коммерческих воспроизведений приходится 5-15 оплачиваемых рекламодателем коммерческих просмотров. Ставку за каждый просмотр рекламодатель назначает на свое усмотрение самостоятельно. По этой причине, диапазон возможных ставок огромен — от 0,1$ до 0,5$ . Из-за этого, мы никогда не сможем точно посчитать, сколько мы получим денег за каждую тысячу воспроизведений, ведь мы ни знаем ни того, сколько людей посмотрят до конца наше видео из этих 1000 раз и не знаем, какую ставку за одно полное коммерческое воспроизведение назначил рекламодатель.
Вполне возможно, что на размер оплаты владельцу канала влияет не только размер ставки рекдамодателя, но и внутренние алгоритмы самого Youtube (читай Google) на основе огромной базы данных и статистики как по каналам, так и по пользователям, просматривающим рекламу на этих каналах. Но информации об этом в официальных справках и мануалах нет, поэтому нам остается только гадать=)
Полезный совет:
Известно, что в разных странах ставка за тысячу воспроизведений может сильно отличаться и динамично варьироваться в широком диапазоне. Эти ставки вы можете посмотреть в отчете Эффективность рекламы, разделе Местоположения. И как правило, ставка за просмотры из США, Канады или, например, Швейцарии может быть выше в десятки раз чем ставка за ту же тысячу просмотров по России и Украине. Это значит, что если вы начнете делать видео с описанием и содержанием на соответствующем языке, то сможете существенно увеличить свой доход! Но имейте ввиду, что ставки по странам могут меняться очень быстро.
Идем далее. При вступлении в партнерскую программу Youtube, владелец канала принимает соглашение, в котором указано, что видеохостинг отчисляет владельцу канала 55% от суммы заработанных денег.
Для большей ясности, посчитаем оплату за тысячу воспроизведений на примере.
Допустим, из 1000 разу нас будет 20 полных просмотров. За каждый просмотр рекламодатель назначил ставку в 0,14$. Это значит, что за 1000 воспроизведений Youtube списал со счета рекламодателя 20 * 0,14$ = 2,8$. И 55% (1.54$) от них принадлежит владельцу канала. Получаем, что в данном случае мы заработали 1.54$ за тысячу коммерческих воспроизведений!
А если же вам все же очень хочется прикинуть, сколько можно заработать на 1000 обычных просмотров (те, что справа низу под роликом), то эту цифру можно разделить еще раз на два, т.к. как мы уже упоминали выше в статье, из всех обычных просмотров — коммерческих воспрозведений не более половины.
На практике, все смотрят заработок по факту и плата за 1000 обычных просмотров на Ютубе как, как правило, зависит от тематики вашего канала и сумма варьируется от 0,4$ до 4$ за тысячу показов. Грубо говоря — если вы блогер и делаете обзоры дорогих авто, то скорее всего Ютуб будет крутить перед вашими роликами рекламу автомобилей, где рекламодатели, как правило, выставляют высокую ставку. А если вы публикуете летсплеи (записи игры с комментариями) на на Minecraft — система распределения рекламы будет показывать перед вашими видео ролики с более дешевой ставкой, т.к. данная ниша перенасыщена подобным игровым контентом и такая аудитория не всегда платежеспособна.
Ну чтож, надеемся, что все же смогли пролить чуточку больше света на мучающий многих вопрос о том, сколько платит Ютуб за просмотры. В любом случае, мы не рекомендуем вам гнаться за наиболее выгодной тематикой — проверено опытом, что наибольший успех достигается на том, чем вы сами искренне увлечены, ну а остальное — дело времени и техники=)
ru.epicstars.com
На сегодняшних просторах интернета получил большую популярность видео контент, и продолжает набирать обороты. Блогеры становятся известными людьми, с чьим мнением считаются. Они создают себя как бренд, получая за это деньги. И каждый, кто задумывается о создании канала на ютубе, пытается максимально высчитать будущий заработок.
Такая формулировка не совсем корректна. Отвечая на этот вопрос любой сайт и сами блогеры акцентируют внимание на различи общих просмотров и коммерческих. Именно с этого начинается подсчет будущего заработка.
Коммерческий просмотр — это количество просмотров видео, где зритель досмотрел рекламу до конца. В ином случае это будет лишь еще одна цифра на счетчике под видео. Если пользователь закрыл рекламу, как только появился крестик или нажал «Пропустить» –
она не засчитывается. А наличие Adblock почти всегда перекрывает пользователю рекламу. Поэтому сумма за просмотры может иметь большую амплитуду от 10 центов до 1-2 долларов.
Рекламодатель платит за просмотр не менее 30 секунд своего ролика. Если сама реклама длится более 30 секунд, то деньги капают только после 31 секунды. Если же ролик более короткий, к примеру, 10-20 секунд, то оплата идет после полного просмотра рекламы.
Реклама типа Overlay засчитывается иначе. Блогер получает оплату только если пользователь нажал на ссылку и перешел на сайт рекламодателя. Если нажатие произошло случайно, и пользователь сразу покинул сайт, то такой клик не засчитывается. Иногда рекламодатель платит только если пользователь, перешедший по ссылке, сделает покупку на сайте. В таком случае блогер получает большую сумму за клик, но это происходит значительно реже. Преимущественно, такой тип монетизации используется больше между сайтами, чем видеоблогами.
Overlay — это метод рекламы товаров и услуг путем всплывающей ссылки на видео во время просмотра.
В окне статистики канала можно найти подробную информацию о том, сколько было всего просмотров, и какие из них коммерческие. Здесь же указывается и средняя стоимость за 1000 просмотров. Этот показатель высчитывается путем элементарного деления.
На скриншоте указана сумма, которую заплатили рекламодатели — 87,58$. Следующий показатель, количество коммерческих просмотров — 51939. Далее указывается средняя стоимость за 1000 просмотров, которую высчитал ютуб — 1,69$.
Расчет стоимости за 1000 просмотров
51939/1000 = 51,939
87,58/51,939 = 1,69
Таким образом, появляется средняя цена за 1000 просмотров. Однако эта величина не постоянная. И под влиянием множества факторов меняется каждый месяц. Само собой у каждого блогера свои показатели.
Рассмотрим статистику другого канала
На скриншоте 2 указана цифра общих просмотров — 46711. А на скриншоте3 показывается сколько из них было коммерческих.
Проводим расчет:
18659/1000 = 18,66
35,47/18,66 = 1,90
Как видим youtube и здесь не ошибся. А средняя цена за 1000 просмотров уже немного отличается. Варьирование цены зависит еще от нескольких факторов:
контента видеоблога. Тематика блога определяет аудиторию, а значит потенциальных покупателей для вашего рекламодателя. Разный сегмент рекламы, оплачивается по-разному;
вся реклама таргетированная. Даже если вы ведете автомобильный блог, рекламодатель не захочет тратить свой бюджет, показывая рекламу дорогостоящих запчастей домохозяйке;
страны, в которых просматривают рекламу на вашем видео. Зарубежные рекламодатели платят больше, поскольку там более платежеспособная аудитория/клиенты.
Последний пункт наглядно может объяснить статистика канала популярного блогера Марины Могилко. Она живет в штатах и у нее несколько каналов, русско-язычный и англо-язычный.
Первый более старый, на нем больше подписчиков и просмотров. Второй только развивается.
На русско-язычном канале 1,6 миллиона просмотров, в то время как на англо-язычном — 623,1 тысячи. При этом сумма, которую получает второй канал значительно больше — 2398,48$. Данная статистика доказывает, что если блогер обладает хорошим знанием иностранных языков, то стоит развивать контент именно в этом направлении.
Не стоит объяснять, что ютуб берет комиссию с вашего заработка. Процент этой комиссии составляет 40%. На скриншоте3, у канала «Умный дом», указан доход от рекламы — 35,47$.
Если перейти на вкладку «доход», отобразиться именно та сумма, что остается владельцу канала. Это можно увидеть на скриншоте 6.
Сумму в 40% забирает себе только AdSense. Если канал дополнительно подключен к партнерской программе, то с его дохода забирают еще в среднем 30%. Этот показатель колеблется от партнерки, которую выбирает блогер.
Исходя из всего вышеперечисленного, можно сделать вывод, что понятие цены за 1000 просмотров на youtube сравнимо с городскими легендами. Которые с каждым пересказом обрастают новыми подробностями. А подтверждением этого является последний скриншот (7). На котором указаны цифры за все существование канала «Умный дом».
2151009/1000 = 2151
765,43/2151 = 0,35$
Как можно увидеть, сумма на одном и том же канале разница от 0,35$ до 1,90$. Это даже не легенда, а самый настоящий фокус!
blog.seonic.pro
26 Мар 2016
Сколько можно заработать на ютубе? На это вопрос ищут ответ многие начинающие интернет работники, которые подключают монетизацию своих видео на ютуб канале. Также, есть еще несколько актуальных вопросов: “Сколько платит ютуб за просмотры” и “Сколько платят за 1000 просмотров на youtube?”. В этой статье мы постараемся дать ответы на эти вопросы, основываясь на личном опыте. Чуть не забыл, многие также интересуются вопросами раскрутки и продвижения своих каналов на популярном видеохостинге. Для тех кто долго искал, но так и не смог найти, есть отличное решение – сервис, который уже не первый год оказывает качественные, а самое главное эффективные услуги продвижения. Тут можно заказать просмотры, лайки и комментарии под свои видео, а также подписчиков на канал. Пользуемся.
Видео урок “Сколько платит Ютуб за просмотры”
К сожалению, в интернете нет правдоподобных ответов на эти вопросы. Перед тем, как подключить монетизацию, я также искал информацию про возможный заработок на своем ютуб канале. Во всех статьях на ”авторитетных блогах” встречается одна и та же цифра: 1$ за тысячу просмотров. Каково же было мое удивление, когда за первую тысячу просмотров в кабинете моей партнерской программы высветилось аж 40 центов… И тут я начал разбираться, как на самом деле ютуб рассчитывает доход. Вообще, мне не понятно, что руководит блогерами, когда они выкладывают не правдивую информацию, ведь это только вредит их репутации.
Сколько платит Ютуб за просмотры
Что мне удалось выяснить? Во-первых, 45% заработка ютуб забирает себе. Во-вторых, 30% от остатка (в моем случае партнерка AIR) партнерская программа также забирает себе. Также, не за все просмотры ютуб платит деньги! Оплачиваются только коммерческие просмотры (об этом ниже). Что получается в итоге? В принципе, как раз и получается 1$ за тысячу просмотров, но с которого до пользователя доходит приблизительно 30-40% от общего заработка.
Давайте разберем на конкретном примере моего канала за 23.03.2016. Вот общий доход, 50% с которого забирает ютуб:Вот расчетный доход, то есть наш доход с учетом списания 50%:Как видим, расчетный доход равняется 3,30$. Отнимаем 30% (процент партнерки) и получаем 2,31$. Это наш чистый доход. Вообще, общий заработок на ютубе отображается, как расчетный доход:
Сколько платят за 1000 просмотров на YouTube
Ютуб платит нам, если просмотр является коммерческим. Что такое коммерческий просмотр? Коммерческий просмотр это показ любой рекламы в вашем видео. То есть, если во время просмотра зрителем нашего видео ютуб не показал рекламу, за такое видео ничего не начисляется. По статистике, приблизительно 60% просмотров видео является коммерческими.
1000 коммерческих просмотров в среднем ровняется 1$ (диапазон от 0.60 до 20$…). Чем больше коммерческих просмотров на канале, тем выше заработок.
На стоимость рекламы влияют:
Формула расчета заработка на YouTube
Формула. (X – 45%) – 30% = Y. Где Х, сумма в эффективности за выбранный отчетный период, 45% доход ютуба, 30% доход партнерки, а Y наш заработок.
Пример. (1$ – 45%) – 30% = 0,38$. Где 1$ это средняя стоимость 1000 коммерческий просмотров, 45% доход ютуба, 30% доход партнерки, а 0,38$ наш чистый заработок.
Поскольку 60% от общего количества просмотров являются коммерческими, следовательно, чтобы получить реальную стоимость 1000 общих просмотров (коммерческих и некоммерческих) нужно от нашего чистого заработка отнять 40%: 0,38$ – 40% = 0,23$.
Вывод. За 1000 просмотров YouTube в среднем платит от 0,20$ до 0,30$.
Вот такая реальная картина заработка на просмотрах видео.
Перед этим я сознательно не упоминал про доход на кликах по рекламным объявлениям. Если у вас раскрученный и интересный канал, люди будут кликать по рекламе. Если же у вас меньше 1000 подписчиков, кликов по рекламе будет очень мало. Так что, большинство пользователей на первом этапе будет иметь скромный доход. Со временем, с ростом популярности вашего канала, будет увеличиваться заинтересованная публика, которая будет все больше клацать по рекламе.
Еще один момент, клики по рекламе оплачиваются по-разному, в зависимости от страны зрителя. Вот список стран, зрители которых смотрели и клацали по рекламе на моем ютуб канале. Они отсортированы по наибольшей цене за тысячу показов:Как видим, выгодней всего быть видео блогером в Швеции, Японии, Канаде, Корее, Великобритании и США. В России и Украине цена за тысячу показов очень скромная, 1,34$ и 1,09 соответственно.
Вот такие реалии, чтобы достойно зарабатывать на ютубе, нужно неплохо поработать над раскруткой своего канала. Но будьте уверены, это стоит того. В интернете очень мало надежных источников заработка. Ютуб, без сомнения, один из самых надежных способов заработать и если вам удастся раскрутить канал и поддерживать его на стабильно высоком уровне, можно достойно зарабатывать.
Если Вы сочли информацию полезной, самой лучшей благодарностью будет подписка на мой ютуб канал. Если Вы хотите зарабатывать с помощью YouTube, подключайтесь к партнерской программе AIR.
Опубликовано в Заработок на YouTube
Советую посетить следующие страницы:
✓ Оформление канала на YouTube
✓ Накрутка просмотров в YouTube
✓ Все про хештеги для YouTube
✓ Как сделать шапку для канала YouTube
✓ Раскрутка канала и продвижение видео на YouTube
busines-expert.com
Для кого-то Ютуб — способ убить время или найти полезную информацию, а для кого-то — бизнес. $$$
Но всем одинаково интересно знать, сколько же зарабатывают на своих каналах популярные и не очень блогеры.
Давайте выясним, сколько платят за 1 000 000 просмотров на Youtube. ↓↓↓
За что вообще платит Ютуб ???
• Это правильный вопрос, с которого нужно начать. Самый популярный видеохостинг в мире давно попал в поле зрения рекламодателей со всего мира.
1. Они заказывают рекламу на Youtube и платят деньги за показы и за клики.
2. Он, в свою очередь, размещает рекламу в роликах и платит авторам.
Показы оплачиваются для видеорекламы — встречали такие вставки в роликах?
Их можно пропустить через несколько секунд после начала.
• Такие блоки называются InStream.
Показы всплывающих рекламных баннеров внизу видео не оплачиваются.
Деньги начисляют только за клики по ним.
• Такие баннеры называются Overlay.
P.S — При этом автор получает только 68% стоимости любой рекламы, остальное — комиссия видеохостинга !!!
Далее, чтобы разобраться, сколько денег можно заработать за 1 000 000 просмотров на Youtube, нужно понимать разницу между обычными и коммерческими просмотрами. ⇓⇓⇓
• Если зритель пропустил рекламу InStream и только посмотрел сам видеоролик, это обычный просмотр — За них автор не получает ничего.Но если он посмотрел видеорекламу до конца, это коммерческий просмотр, за который автор получает деньги.
• В случае с блоками Overlay автор получает вознаграждение, если пользователь не только кликнул по ней и перешел на сайт рекламодателя, но и пробыл там какое-то время или совершил действие — покупку, заказ и т.д. Если он сразу же закрыл сайт после перехода, деньги не начисляются.
Итак, мы будем говорить о том, сколько заплатят за 1 000 000 обычных и коммерческих просмотров на Youtube.
Но прежде еще одна деталь……….
Автор может начать зарабатывать при следующих условиях:
Это называется включить монетизацию. Сделать это может каждый владелец канала.
P.S — А Сколько платят за 1 000 000 подписчиков на Youtube ???
→ Ответ — ничего.
Потому что деньги можно заработать на рекламе !
За подписчиков, как за таковых, вам не платят.
Доход растет от числа просмотров и кликов.
Говоря простым языком, монетизация канала — это получение прибыли с него различными способами.
Таких основных способов несколько: ↓↓↓
1. Участие в партнерской программе Google AdSense. Это основной метод заработка большинство авторов на Ютубе.
После одобрения заявки на участие вам предоставляется на выбор два вида рекламы: Overlay и InStream. Overlay, или контекстная стоит от 0.01$ до 1$ за клик в зависимости от тематики канала.
2. Самостоятельный поиск рекламодателей. Вы можете рекламировать товары и услуги как в самом видео — например, надев кепку с логотипом спонсора, так и в описании к видео — добавив соответствующий текст со ссылкой.
Плюс этого способа в том, что так вы можете заработать больше, а минус — он подходит только для раскрученного канала, так как при низком количестве зрителей он просто не заинтересует спонсоров.
3. E-mail рассылка. Суть в том, что вы собираете базу адресов для рассылки (не спама!), а затем с помощью рассылки рекламируете товары, другие каналы или сайты за деньги.
На разных аккаунтах Youtube за 1 000 000 просмотров авторы могут получить разные деньги.
От чего это зависит?
Можно выделить 3 главных фактора: ↓↓↓
Итак, пришла пора узнать, сколько получают за 1 000 000 просмотров на Youtube в конкретных цифрах !!!
Учитывая приведенные выше факторы, точно назвать сумму заработка невозможно. Однако ориентировочные цифры все же можно привести. Так, с каждой тысячи обычных просмотров примерно десять — коммерческие.
→ Значит, с миллиона наберется до 10 000 коммерческих. В денежном выражении это составит примерно 200 $. ←
• В среднем, за каждую 1000 просмотров рекламы Ютуб платит от 1 до 4 долларов.
→ Зная это, можно посчитать, сколько стоит 1 000 000 коммерческих просмотров на Youtube — 1000 — 4000 долларов $$$
Эти цифры близки к реальности. Например, один из блогеров поделился информацией о том, что примерно за месяц его канал набрал чуть более 1 000 000 просмотров на Youtube. При этом чистая прибыль составила 107 $. Тематика канала — юмор, загружено около 100 роликов, средняя продолжительность которых — 1 минута.
Такой заработок на Youtube может получить за 1 000 000 просмотров отечественный блогер. Не так уж и много, скажете вы. Дальше мы посмотрим, как можно увеличить прибыль. ↓↓↓
Однако давайте теперь выясним, сколько получают зарубежные авторы. Существует сервис, который позволяет оценить ожидаемую прибыль любого канала.
→ Сервис называется Social Blade, найти его можно по ссылке http://socialblade.com.
В качестве примера возьмем самого популярного видеоблогера в мире Pewdiepie. О нем мы уже писали в одной из публикаций.
Если мы введем его имя в Social Blade, то увидим следующие цифры: ↓
При этом на его канале больше 3100 видео, более 53 миллионов подписчиков, и за месяц набирается более 300 миллионов просмотров.
Анализ другого канала, аудитория которого преимущественно приходит из Америки, показывает такие данные: ↓↓↓
Чтобы ваш канал развивался и набирал подписчиков, примените следующие тактики: ↓↓↓
Для заработка используйте такие способы: ⇓⇓⇓
Это наиболее востребованные способы заработка, которые практикуют активные блогеры.
Теперь вы знаете, сколько реально дают за 1 000 000 просмотров на Youtube.
Используйте приведенные советы, чтобы повысить популярность своего канала и начать зарабатывать на нем $$$$
7youtube.ru
На Ютубе уже давно люди научились зарабатывать деньги. К слову, именно этот фактор — одна из причин такой невероятной популярности данной видеоплощадки. Между тем способов, как можно заработать деньги на YouTube, очень много. Например, многие думают, что Ютуб платит авторам за количество просмотров их видеороликов, но это не совсем так. В данной статье мы постараемся разобраться в этом вопросе.
Изначально стоит понять, что, зарегистрировавшись на Ютубе и начав загружать туда свои видеоролики, вы не получите ни копейки за просмотры, даже если их и будет больше 100000. Для этого вам необходимо оформить партнерскую программу. Это может быть как партнерство напрямую с Ютубом (монетизация), так и с партнерской сетью (медиасетью).
Читайте также:
Как включить монетизацию на YouTube
Как подключить партнерскую сеть на YouTube
Итак, уже известно, что деньги за просмотры будут поступать лишь после того, как будет оформлена партнерка. Теперь давайте разберемся, за что именно платятся деньги.
Как только вы подключились к медиасети или подключили монетизацию на YouTube, в ваших видеороликах, которые вы залили на хостинг, появится реклама. Это может быть примитивный оверлей в нижней части окна проигрывателя.
Или же полноценный рекламный видеоролик, который автоматически включится перед началом основного видео.
Важно знать одно – деньги за их просмотр вам все равно никто не заплатит. Вы будете получать их лишь тогда, когда зритель перейдет по самой рекламе, нажав левой кнопкой мыши по рекламному блоку.
Именно так и работает партнерская программа. Подключив ее, вы разрешаете своим партнерам размещать в ваших роликах рекламу, а они, в свою очередь, будут совершать оплату за каждого пользователя, который перешел на сайт рекламодателя.
Зная, как именно можно зарабатывать с помощью партнерской программы, поневоле у любого блоггера появится резонный вопрос: «А сколько платит Ютуб или медиасеть за один переход зрителя по рекламной ссылке?». Но здесь не все так просто, поэтому нужно разобрать все в деталях.
Подсчитать стоимость одного перехода практически невозможно, так как каждый рекламный блок имеет свою стоимость. Даже более того, в цене различается и тематика самой рекламы, а особо важную роль играет регион пользователя, который перешел по рекламной ссылке в вашем ролике. А стоимость всех переменных в каждой партнерской сети разная, и точные цифры никто не спешит разглашать, а даже если они известны, то ввиду нестабильности данного рынка, через какое-то время цена изменится.
Можно обозначить лишь то, что самая низкая цена за переход у оверлея в проигрывателе, в то время как переход по рекламному видеоролику в начале видео является самым оплачиваемым. Но и тут есть один нюанс. В настоящее время YouTube убрал вставку таких видео без возможности его пропуска, но это если использовать монетизацию самого Ютуба. А вот после подключения какой-нибудь партнерки, такая реклама будет присутствовать, а ее цена будет в разы выше остальных.
Совет: злоупотребление рекламой в своих видеороликах может быть чревато, так как зритель может остро отреагировать на это, и попросту прекратить смотреть видео. Тем самым вы можете потерять часть своей аудитории, а статистика будет только падать.
Читайте также: Как узнать статистику канала на YouTube
Итак, мы поговорили о стоимости за переход, но большинство людей, которые только-только приходят на Ютуб, чтобы заработать деньги, интересует вопрос, сколько Ютуб платит именно за просмотры. Хотя на данный вопрос никто точно не способен ответить, но относительная статистика все же есть. Сейчас мы ее рассмотрим и попутно попытаемся предоставить формулу для относительного расчета заработка с 1000 просмотров.
Изначально нужно понять, что с 1000 просмотров не все зрители перейдут по рекламной ссылке, даже, более того, мало кто перейдет. Чаще всего ориентировочное число берется от 10 до 15. То есть, будьте готовы, что с 1000 просмотров деньги вы получите только за 13 человек (в среднем).
Теперь нужно выяснить, какая усредненная цена за один переход. Такие данные есть, хотя принимать их за истину в последней инстанции тоже не стоит. Многие источники говорят, что за один переход Ютуб платит от $0,2 до $0.9. Мы же возьмем нечто среднее — $0.5, чтобы легче было считать.
Теперь остается лишь взять количество перешедших людей и умножить на цену за переход, и в итоге вы получите примерный прогноз заработка с тысячи просмотров.
Как можно понять, узнать то, сколько платит Ютуб за просмотры, невозможно. Собственную статистику вы можете подвести только сами, и только когда начнете зарабатывать на партнерской программе. До этих пор никто точного ответа вам не даст. Но главное одно – за просмотры деньги YouTube платит, и это веский повод попробовать свои силы в этом виде заработка.
Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.lumpics.ru
Заработок на просмотрах приносит $500-$600 основной массе владельцев каналов YouTube, а людям креативным и целеустремленным позволяет повысить доход до нескольких десятков тысяч долларов ежемесячно.
Людям проще воспринимать информацию в формате видеоролика, а не вчитываться в длинную статью. Удобнее раз посмотреть на видео как выполнять работу по ремонту или спортивное упражнение, чем пытаться понять многословное описание. Эти психологические особенности восприятия людьми информации делают заработок на Youtube очень выгодным бизнесом.
После того, как ты создал видео-блог, оформил его и наполнил роликами, у канала постепенно будут появляться подписчики и расти число просмотров видео. Именно просмотры роликов — основной источник заработка на Ютуб, в этот момент пользователям будет показываться реклама.
Для монетизации канала можно использовать следующие способы:
Для владельца канала преимуществами медиа-сетей, по сравнению с AdSense является:
Популярные партнерские программы для заработка на Youtube:
Вы используете партнерки для заработка на канале?
137 голосов
Сейчас также интересуются:
Так как заработок на Ютуб зависит от многих факторов (тематики канала, активности аудитории, метода монетизации), точно рассчитать эту цифру невозможно. В среднем, при прогнозировании дохода от AdSense или медиа-сетей рекомендуется ориентироваться на цифру $1 за 1000 просмотров.
Так как основной доход приносит контекстная реклама, заработок на просмотрах сильно зависит от тематики видеоканала. Средние ставки за 1000 просмотров в некоторых темах видео-каналов:
Тебе будет легче сосредоточится на развитии канала, если знать заработок на Youtube известных блоггеров. Хотя точный размер дохода мастера YouTube не раскрывают, примерно узнать мотивирующие цифры ты можешь с помощью двух сервисов:
По информации, собранной этими двумя сайтами, видно, что лидерами среди русскоязычных каналов YouTube являются (показатели каналов по состоянию на август 2017 года):
Такой разброс цифр связан с тем, что в распоряжении владельца канала много способов заработать на просмотрах. Контекстная реклама — самый простой и в большинстве случаев представляет надежную, но нижнюю планку дохода от канала. А при работе с CPA партнерками, прямом сотрудничестве с рекламодателями или продаже собственных товаров каждые 1000 просмотров принесут гораздо больше, чем один-два доллара.
Следует отметить, что для привлечения внимания пользователей не обязательно кривляться перед камерой или рассказывать про свою жизнь. Например, американская ютуб-блогер Линдси Стирлинг, является талантливой скрипачкой, танцовщицей и публикует на канале собственные клипы, выполненные весьма качественно. У канала Lindsey Stirling 9,9 миллионов подписчиков и 1,9 миллиардов просмотров. Монетизируя свой канал с помощью партнерки Maker Music,Линдси зарабатывает $7900-$126900 в месяц.
А создатель канала Wylsacom, Валентин Петухов начал записывать обзоры техники Apple, но постепенно расширил тематику своего видео-блога на все гаджеты и высокотехнологичные устройства. Теперь на Wylsacom есть ролики и про устройства под управлением Android и про автомобили. У канала 3 634 000 подписчиков и 705 496 000 просмотров. Приблизительный доход составляет $7700-$123100 в месяц.
Вышеприведенные примеры показывают, что заработок на просмотрах клипов в крупнейшем видео-хостинге это реальный бизнес с большими суммами дохода от рекламы. Большая аудитория (летом 2017 года преодолевшая отметку в полтора миллиарда в месяц), бесплатность и удобство сервиса, большое количество ниш делают заработок на Youtube доступным практически всем.
В этой сети много потребителей контента, а чтобы создавать ролики не потребуется большого капитала. Можно обойтись без дорогой аппаратуры, использовать для записи и монтажа видео бесплатные программы, главное, чтобы была оригинальная идея. И это та особенность, которая делает данный бизнес особенно привлекательным для новичков и уравнивает их возможности с крупными студиями.
У вас есть Youtube канал, приносящий доход?
119 голосов
partnerkin.com
К участию в Конкурсах и Викторинах допускаются все желающие, осуществившие оплату организационного взноса. Размеры организационных взносов см. в разделе «Способы оплаты»
Участвовать в Конкурсах и Викторинах, размещать работы на сайте, скачивать Сертификаты и Дипломы могут только пользователи, зарегистрированные на портале «Одарённость». Просматривать работы могут все желающие.
Зарегистрироваться на сайте может педагог или родитель участникa.
В регистрационной форме необходимо указать:
ФИО (полностью)
Ваш e-mail для обратной связи (например, Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript )
Пароль
После успешной регистрации на сайте на ваш электронный адрес придёт письмо-уведомление о подтверждении регистрации. Адреса электронной почты участников (e-mail) на сайте не публикуются и необходимы для отправки информационных писем (о регистрации, о публикации работы на сайте, о подведении итогов и т.д.)
Зайдите на сайт как зарегистрированный пользователь (под своим логином и паролем).
Выберите интересующий вас дистанционный конкурс и внимательно ознакомьтесь с Положением конкуpcа и требованиям к работам.
Определите Номинацию конкурса, в которой хотите принять участие.
Нажмите на значок «Добавить работу» для загрузки конкурсной рабoты и для заполнения электронной формы заявки.
Внимательно заполните все графы конкурсной заявки (на каждого участника конкурса заполняется отдельная заявка).
Прикрепите к заявке файл с конкурсной рабoтой.
Прикрепите к заявке отсканированную оплаченную квитанцию (при оплате Офлайн). Квитанции на общую сумму за нескольких участников загружаются каждый раз при оформлении заявки на каждого участника.
При заполнении заявки вы можете oплатить участие в конкурсе Oнлайн через платёжную систему, установленную на сайте.
При выборе оплаты Онлайн (т.е. оплату через платежную систему), вы производите оплату сразу после заполнения и отправки заявки. Как только вы успешно отправили заявку, вам откроется окно Оплатить, нажав на это окно вы выбираете удобный для вас способ оплаты.
Нажмите на значок «Отправить» заявку (после заполнения всех пунктов конкурсной заявки и прикрепления файла с работой и оплаты)
Внимание! После успешной отправки заявки на вашу электронную почту приходит письмо-уведомление о том, что заявка отправлена и принята на рассмотрение модераторами.
Работы на конкурс принимаются только при заполнении электронной формы заявки на нашем сайте.
Все поля заявки должны быть заполнены.
Объем файла с работой не должен превышать 5 Мб. Объём файла с квитанцией не более 5 Мб.
Конкурсные работы размещаются на сайте в течение 1- 3-х дней с момента получения заявки и приема работы к рассмотрению.
По истечение 3-х дневного срока участники самостоятельно проверяют наличие опубликованной работы на сайте и при необходимости (работа не опубликована на сайте и др.) связываются с организаторами конкурса по эл.адресу Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Сертификат участника вы можете скачать сразу после размещения (публикации) работы на сайте.
Зайдите на сайт как зарегистрированный пользователь (под своим логином и паролем) и скачайте Сертификат в Личном кабинете.
Или откройте свою работу для просмотра полностью, внизу работы (ближе к комментариям) будет ссылка «Скачать Сертификат участника», нажмите на ссылку и сохраните Сертификат себе на компьютер.
Результаты конкурсов можно будет увидеть в разделе «Итоги конкурсов» на нашем сайте в сроки, указанные в положениях конкурсов.
После размещения результатов конкурса на сайте вы получите электронное письмо-уведомление о подведении итогов конкурса.
Дипломы победителей (лауреатов) конкурса вы скачиваете самостоятельно с сайта в разделе «Итоги конкурсов», зайдя на сайт под своим логином и паролем.
Дипломы имеют формат pdf. Чтобы диплом открывался корректно, вам может понадобиться обновить на Вашем компьютере программу Adobe Reader до последней версии.
Обращаем ваше внимание, что администрация сайта «Одарённость» имеет право отказать в участии в конкурсе, если представленные материалы не будут соответствовать данным требованиям.
Организаторы связывается с участниками конкурса только в исключительных случаях, ввиду массовости.
от 1 ноября 2015 года
1.1. Настоящий Договор является официальным предложением (публичной офертой) ИП Максименкова Алексея Андреевича (ОГРНИП 315420200006514, ИНН 420206996759), именуемого в дальнейшем «Исполнитель», и, в соответствии со ст. 437 Гражданского кодекса РФ, является публичной офертой Исполнителя, адресованной физическим лицам, о предоставлении возможности участия в Конкурсах на условиях Договора.
1.2. Договор считается заключенным без подписания в каждом конкретном случае, так как акцепт оферты приравнивается к заключению договора на указанных ниже условиях.
1.3. Действующая редакция Договора на постоянной основе размещена на сайте Исполнителя по адресу: «roskonkursy.ru/oferta», и обязательна для ознакомления Участником до момента совершения акцепта.
1.4. Настоящие условия оферты могут быть изменены и/или дополнены Исполнителем в одностороннем порядке без какого-либо специального уведомления. Изменения содержания Договора вступают в законную силу с момента их публикации по адресу постоянного размещения Договора в виде обновленного текста Договора.
1.5. Адресом проведения Конкурсов (далее по тексту — Сайт) является указатель страницы в сети Интернет «http://roskonkursy.ru», а почтовым адресом электронной почты Конкурса (далее по тексту — Адрес) является «[email protected]».
2. 1. В целях настоящей Оферты нижеприведенные термины используются в следующем значении:
3.1. Согласно Договору-оферте Исполнитель предоставляет Заказчику услуги по предоставлению необходимой информации, относящейся к мероприятиям, под которыми понимаются различные Конкурсы и Тестирования, проводимые дистанционно (далее Услуги).
3.2. Исполнитель оказывает Услуги Заказчику только в случае подачи Заказчиком соответствующей заявки на Услуги на сайте «http://roskonkursy.ru» в соответствии с утвержденными правилами, а так же оплаты Услуги, согласно действующим тарифам.
3.3. Акцептом договора-оферты является факт оплаты Заказчиком выбранной Услуги.
3.4. Для заказчика доступны следующие услуги:
3.4.1. Конкурс.
3.4.1.1. Сроки проведения Конкурса определяются Исполнителем и длятся с первого по последнее число каждого месяца, если иное не указано на Сайте «http://roskonkursy.ru».
3.4.1.2. Каждая конкурсная работа рассматривается и оценивается членами жюри. По истечении 10 рабочих дней со дня приема заявок на Конкурс, Наградные документы публикуются на сайте в разделе «http://roskonkursy. ru/rezultatyi.html», где хранятся в течение 2-х лет со дня их публикации.
3.4.2. Тестирование.
3.4.2.1. Тестирование проводится ежедневно и круглосуточно в режиме онлайн.
3.4.2.2. Каждый Участник после совершения оплаты получает письмо на электронную почту с ссылкой на прохождение тестирования.
3.4.2.3. После прохождения тестирования Участник получает электронную версию Наградного документа.
3.4. По желанию Заказчика, возможна отправка Наградного документа заказным письмом Почтой России. Стоимость данной услуги указана на сайте. При этом Исполнитель отправляет заказное письмо на адрес учебного заведения Заказчика. В случае, если Заказчик желает, чтобы письмо пришло на другой адрес об этом необходимо сообщить на почту «[email protected]».
3.4.5. Почтовая корреспонденция отправляется еженедельно по субботам.
3.5. Конкурсные работы не редактируются, не рецензируются Организатором конкурса и комиссией.
3.6. Информирование участников обо всех событиях, связанных с проведением конкурса осуществляется на Сайте «http://roskonkursy. ru». Каждый участник считается информированным надлежащим способом с момента публикации информации на Сайте «http://roskonkursy.ru». Отчеты об итогах Конкурсов, публикуются на Сайте «http://roskonkursy.ru».
3.7. Участник обязуется не нарушать авторские права третьих лиц.
3.8. Основания для исключения участника с конкурса:
4.1. Исполнитель обязуется:
4.1.1. Зарегистрировать Заказчика при получении от него заявки на оказание Услуг на сайте «http://roskonkursy.ru».
4.1.2. Предоставить Услуги Заказчику по выбранному мероприятию, проводимому дистанционно, при условии оплаты Услуги Заказчиком в полном объеме и выполнении всех правил проведения данного мероприятия.
4.1.3. Оперативно и своевременно информировать Заказчика о перечне предоставляемых Услуг, об условиях и стоимости проведения дистанционных мероприятий, размещая данную информацию на Сайте «http://roskonkursy.ru», а также используя электронную почту.
4.1.4. В целях оказания Услуги производить доставку информации Заказчику по электронной почте или «Почте России» по адресам, указанным Заказчиком при подаче заявки на оказание Услуг.
4.2. Исполнитель имеет право:
4.2.1. Отказать Заказчику в предоставлении Услуги
4.2.2. В одностороннем порядке определять стоимость всех предоставляемых услуг на сайте «http://roskonkursy.ru».
4.2.3. Изменять условия данного Договора в одностороннем порядке.
4. 3. Заказчик обязуется:
4.3.1. Самостоятельно и своевременно знакомиться на сайте «http://roskonkursy.ru» с установленными Услугами, ценами на Услуги, порядком и сроками их предоставления.
4.3.2. Своевременно оплачивать выбранные Услуги Исполнителя в соответствии с установленными на момент оплаты ценами.
4.3.3. В соответствии с правилами подать заявку на Услуги на сайте «http://roskonkursy.ru».
4.3.4. При подаче заявки предоставить конкурсные работы и указывать достоверные и полные данные.
4.4. Заказчик вправе:
4.4.1. Получать от Исполнителя оплаченные Услуги в соответствии с условиями настоящего Договора-оферты.
4.4.2. Получать от Исполнителя полную и достоверную информацию, связанную со сроками и условиями проведения дистанционных мероприятий на сайте «http://roskonkursy.ru»
4.5. Заказчик дает согласие:
4.5.1. На обработку персональных данных в соответствии с федеральным законом от 27. 07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных»
4.5.2. На периодическую рассылку электронной почты на указанный контактный адрес.
5.1. Стоимость предоставляемых Услуг определяется Исполнителем в одностороннем порядке в российских рублях и размещается на сайте «http://roskonkursy.ru».
5.2. Исполнитель вправе в одностороннем порядке изменять цены на предоставляемые Услуги.
6.1. Оплата Услуг Исполнителя Заказчиком производится денежными средствами по безналичному расчету на расчетный счет Исполнителя или иным способом, указанным на сайте «http://roskonkursy.ru».
6.2. Услуги предоставляются Заказчику на условиях 100% предоплаты стоимости выбранной Услуги.
6.3. Реквизиты для оплаты услуг размещены на сайте «http://roskonkursy.ru».
6.4. Оплаченный Участником организационный взнос, в случае прекращения действия Договора, не возвращается.
7.1. Стороны несут ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями настоящего Договора.
7.2. Исполнитель не несет ответственности:
7.2.1. за сбои в работе почты, Интернета, сетей связи, возникшие по независящим от Исполнителя причинам и повлекшие за собой несвоевременное получение или неполучение Участником уведомлений Исполнителя;
7.2.2. в случае технических сбоев (отключение/повреждение электропитания и сетей связи, сбои программного обеспечения процессингового центра и технические сбои в платежных системах), повлекших за собой невыполнение Исполнителем условий Договора;
7.2.5. за временное отсутствие у Участника доступа к средствам связи, обеспечивающим взаимодействие с Исполнителем в рамках Договора, а также связанные с этим убытки Участника;
7.2.6. за нарушение участником авторских прав третьих лиц;
7.2.7. за неполную или не верную информацию, предоставляемую Заказчиком.
7.3. Стороны освобождаются от имущественной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору, если такое нарушение вызвано действием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), включая: действия органов государственной власти, пожар, наводнение, землетрясение, другие стихийные действия, отсутствие электроэнергии, забастовки, гражданские волнения, беспорядки, любые иные обстоятельства, не ограничиваясь перечисленным, которые могут повлиять на выполнение Исполнителем договора Оферты.
7.4. Настоящий договор публичной оферты имеет силу акта об оказании услуг. Приемка производится без подписания соответствующего акта. Услуги считаются оказанными надлежащим образом и в полном объеме, если в течение трех дней с момента оказания услуги Заказчик не предъявил претензию.
8.1. Участник при заключении Договора обязан предоставить Исполнителю достоверную информацию для связи с Участником и направления ему уведомлений о ходе Конкурса. Участник несет ответственность за обеспечение постоянного соответствия указанных данных действительности.
8.2. По умолчанию надлежащим способом информирования Участника об операции с его заявкой и конкурсной работой является отправка уведомления на адрес электронной почты, указанный Участником.
8.3. Результаты конкурса и наградные документы размещаются на сайте в соответствующем разделе «http://roskonkursy.ru/rezultatyi.html» не позднее чем через 10 рабочих дней со дня окончания приема заявок на конкретный конкурс.
8.4. В случае отказа Участника от всех предложенных Исполнителем способов отправки Участнику уведомлений об операциях с заявкой и конкурсной работой, Участник признается не предоставившим надлежащим образом информацию для связи с Участником в соответствии с п. 8.1., а Исполнитель считается исполнившим свои обязательства по информированию Участника о совершенных операциях с заявкой и конкурсной работой. Участник не вправе в таком случае предъявлять Исполнителю претензии, связанные с ненадлежащим информированием Участника об операциях.
8.5. Уведомление считается полученным Участником в течение трех часов с момента отправки.
8.6. Исполнитель не несет ответственности за отсутствие у Участника доступа к средствам, с использованием которых Участник может получить уведомление, либо несвоевременное получение уведомления, в том числе за сбои в работе Интернета, сетей связи, возникшие по независящим от Исполнителя причинам и повлекшие за собой несвоевременное получение или неполучение Участником уведомлений Исполнителя.
8.7. Претензии Заказчика по предоставляемым Услугам принимаются Исполнителем к рассмотрению по электронной почте, в индивидуальном порядке в течение пяти дней с момента возникновения спорной ситуации.
8.8. Заказчик, в случае появления вопросов, может обратиться к Исполнителю используя контактные данные, указанные по ссылке «http://roskonkursy.ru/kontakty».
9.1. Организатор готов проводить техническую поддержку Участников Конкурсов до тех пор, пока будет проводиться Конкурс. Сроком завершения Конкурса считается дата опубликования результатов Конкурса на Сайте.
9.2. Поддержка пользователей осуществляется по электронным каналам связи (электронной почте) и/или путем размещения определенной информации на Сайте.
9.3. Доступность опубликованных результатов Конкурса и списка Участников на Сайте конкурса обеспечивается не менее чем в течение одного месяца с момента завершения Конкурса.
9.4. Заключая Договор и внося персональные данные в форму заявки, Заказчик выражает согласие на предоставление своих персональных данных и их обработку Исполнителем.
10.1. Моментом заключения данного Договора считается момент зачисления оплаты на расчетный счет Исполнителя за выбранные Заказчиком Услуги, при условии получения от него заявки на Услугу по форме, размещенной на сайте «http://roskonkursy.ru».
10.2. Заказчик вправе в любое время в одностороннем порядке отказаться от Услуг Исполнителя. В случае одностороннего отказа Заказчика от услуг Исполнителя произведенная оплата не возвращается.
10.3. Исполнитель оставляет за собой право изменять или дополнять любые из условий настоящего Договора-оферты в любое время, опубликовывая все изменения на сайте. Если опубликованные изменения для Заказчика неприемлемы, то он в течение семи дней с момента опубликования изменений должен уведомить об этом Исполнителя. Если уведомления не поступило, то считается, что Заказчик продолжает принимать участие в договорных отношениях.
10.4. По всем вопросам, не урегулированным настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
Исполнитель: ИП Максименков Алексей Андреевич
ИНН: 420206996759
ОРГНИП 315420200006514
Наименование Банка: Сибирский Филиал ОАО КБ «Региональный кредит»
БИК: 045003734
КПП: 540243002
к/с № 30101810300000000734 в РКЦ Советский
р/с 40802810221410000027
на январь 2016 года
Организатор
(далее именуется JBL), временно предлагает конкурсы и розыгрыши. Участие бесплатное и не зависит от приобретения товаров или услуг. Участие регулируется следующими условиями:
[Примечание: нарушение авторских прав участника при определенном стечении обстоятельств может привести к тому, что компании JBL будут предъявлены претензии через суд непосредственно от третьих лиц или участника. В зависимости от индивидуального случая компания JBL может выдвинуть встречные претензии в отношении участника.]
На нашем сайте мы уже рассказывали о том, как участвовать в электронных аукционах и как готовить заявки. Из этой статьи вы узнаете о том, как принимать участие в конкурсах.
Что такое открытый конкурс?
Открытый конкурс – один из конкурентных способов определения поставщиков или исполнителей, проводимый для осуществления нужд государственных заказчиков. В отличие от закрытого конкурса, принять участие в такой закупке может неограниченный круг лиц (юридические лица, физические лица и индивидуальные предприниматели).
По итогам 2014 года посредством проведения открытого конкурса было осуществлено порядка 24% всех государственных закупок. То есть открытый конкурс занимает вторую строчку в рейтинге конкурентных закупок. Первое место занимает электронный аукцион (около 52% от общего количества закупок за 2014 год).
Существенным отличием государственного конкурса от электронного аукциона является выявление победителя, предложившего лучшие условия исполнения положений контракта на основе критериев, указанных в конкурсной документации. Требования к участникам конкурса, устанавливаемые документацией, не должны противоречить закону №44-ФЗ о контрактной системе.
Стоит учитывать, что для победы в конкурсе вам необходимо не только подготовить заявку, которая должна полностью отвечает требованиям заказчика, но еще и соблюсти несколько важных правил, нарушение которых может привести к отстранению от участия.
Во-первых, знайте, что грамотное оформление документов – одно из главных правил участия в конкурсах. Как это делать? Все очень просто – внимательно читайте конкурсную документацию и следуйте указаниям, которые в ней содержатся. Каждый документ обязательно оформляйте так, как этого требует закон №44-ФЗ и документация об открытом конкурсе.
Итак, какие же документы необходимо подготовить для участия в открытом конкурсе?
Как правило, заявка на участие в конкурсе должна содержать:
5. Решение об одобрении или о совершении крупной сделки
6. Документы, подтверждающие право участника открытого конкурса на получение преимуществ или заверенные копии таких документов (если таковые установлены документацией заказчика)
7. Декларацию соответствия требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации к лицам, осуществляющим поставку товара, выполнение работы, оказание услуги, являющихся объектом закупки
8. Информация, подтверждающая добросовестность участника открытого конкурса в случае предложения участником конкурса цены контракта, сниженной на 25 и более процентов от начальной максимальной цены контракта.
Как подавать документы на участие в конкурсе?
Обязательным условием подачи заявки на участие в открытом конкурсе, является соблюдение требования к прошивке всех документов такой заявки, скрепление ее печатью и подписью уполномоченного лица. Конкурсная заявка также должна содержать и опись всех документов, которые подает участник. Несоблюдение такого требования может повлечь отстранение участника конкурса, подавшего ненадлежащим образом оформленную заявку.
Документы заявки следует упаковать в непрозрачный конверт и прочно запечатать. Это необходимо для соблюдения конфиденциальности информации, содержащейся в конверте до момента его вскрытия. Подготовленные документы вы можете либо передать заказчику лично в руки, либо отправить заказным письмом, либо в форме электронного документа, если такую возможность установил заказчик (такая возможность появится у участников закупок в скором времени после введения в действие единой информационной системы). Ответственность за конфиденциальность и сохранность документов несет заказчик.
Помните и о том, что на один конкурс, либо конкретный лот вы можете подать только одну заявку. Заявки принимаются до момента вскрытия конвертов, который указан в извещении. Документы, полученные после окончания срока, заказчик не примет – конверт подлежит отправлению участнику, в случае указания его обратного адреса, при этом вскрывать конверт с заявкой запрещено.
Конкурс будет признан несостоявшимся, в случае отсутствия заявок, если на участие в нем поступила только одна заявка или все заявки, поданные участниками конкурса, отклонены заказчиком.
Процесс участия в конкурсе сводится к следующим этапам:
Еще один важный совет: до окончания срока вскрытия конвертов вы вправе внести любые изменения в свою заявку, предоставить дополнительные документы к заявке на процедуре вскрытия конвертов, заменить свою заявку или вовсе её отозвать.
В указанный в извещении о закупке день и час собирается комиссия заказчика, которая проводит процедуру вскрытия конвертов с поданными заявками, анализ, оценку и сопоставление заявок участников. Все действия комиссии протоколируются, а сам протокол публикуется в единой информационной системе. Всего по итогам процедуры заказчиком составляется и публикуется два протокола: протокол вскрытия конвертов и протокол оценки и сопоставления заявок.
Победителем открытого конкурса становится участник, заявке которого в процессе оценки и сопоставления присуждено наибольшее количество баллов. При этом итоговый результат по каждой заявке представляет собой совокупность оценок каждого члена комиссии по каждому критерию оценки.
Полезные советы участникам конкурсов
Напоследок дадим вам еще несколько полезных советов. Вам следует с максимальной ответственностью подходить к изучению условий конкурсной документации, чтобы оценить свои возможности при исполнении условий контракта, так как подавая заявку на участие в конкурсе, вы:
Как вы видите, принимать участие в конкурсах легко, главное – следовать требованиям закона №44-ФЗ и условиям заказчика.
Нужна помощь в подготовке конкурсной заявке? Запросите помощь юристов компании «Бико»!
Материал является собственностью bicotender.ru. Любое использование статьи без указания источника — bicotender.ru запрещено в соответствии со статьей 1259 ГК РФ
1. Общие положения.
1.1. Организатором Конкурса является АО «Райффайзенбанк» (далее «Организатор» или «Банк»), который находится по адресу: 129090, Москва, ул. Троицкая, д.17, стр.1, Со-организатором АО «Коммерсантъ» (далее «Co-организатор»), юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Российской Федерации и имеющее местонахождение по адресу: г. Москва, Тихвинский пер., д.11, стр.2.
2. Сроки и территория проведения Конкурса.
2.1. Сроки проведения Конкурса: с 23 ноября 2015 года по 28 декабря 2015 года (включительно)
2.2. Указанные сроки включают в себя:
Срок направления заявок на участие в Конкурсе: с 23 ноября 2015 года по 20 декабря 2015 года (включительно).
Срок определения победителей Конкурса: 21 декабря 2015 года – 27 декабря 2015 года (включительно).
Сроки вручения приза: определяется организатором совместно с победителем конкурса, но не позднее 30.01.2016г.
Конкурс проводится на территории Российской Федерации.
2.3. Организатор имеет право изменять срок окончания проведения Конкурса при условии информирования Участников Конкурса о продлении или досрочном прекращении его проведения не менее чем за 2 календарных дня до вступления в силу указанных изменений.
2.4. Информирование Участников Конкурса об изменениях проводится путем размещения соответствующего сообщения на сайте kommersant.ru
2.5. Срок размещения информации, связанной с Конкурсом, на сайте Организатора и на сайте Со-организатора – до 31.12.2015 года.
3. Требования к Участникам Конкурса.
3.1. В Конкурсе могут принять участие совершеннолетние граждане Российской Федерации, проживающие на территории Российской Федерации, имеющие паспорт гражданина Российской Федерации (действующего образца), действующий загранпаспорт и действующую шенгенскую визу на февраль – март 2016 г.
3.2. В Конкурсе запрещается участвовать работникам и представителям Организатора, Co-организатора, аффилированным лицам, членам семей таких работников и представителей, а также работникам и представителям любых других лиц, имеющих непосредственное отношение к организации или проведению настоящего Конкурса, а также членам их семей.
3.3. Организатор Конкурса оставляет за собой право в любое время отказать любому Участнику в дальнейшем участии в Конкурсе, аннулировать его заявку и исключить из рассмотрения результаты данного Участника при подведении итогов по своему усмотрению и без объяснения причин, в случае если, по мнению Организатора, такой Участник нарушил требования Правил проведения Конкурса. В случае подобного отказа Организатор оставляет за собой право не предоставлять никаких разъяснений и не высылать никаких уведомлений.
4. Требования к Заявкам и конкурсным работам.
4.1. Заявка и конкурсная работа должны быть написана лично Участником Конкурса, подавшим Заявку.
4.2. Конкурсная работа должна отвечать Тематике конкурса: краткая история о том, как Участник сам проявил или по отношению к нему (без названия конкретных организаций и лиц) была проявлена «разница в отношении» особый подход, лояльность и человеческое отношение, умение встать на позицию клиента и приложить усилия, чтобы помочь ему в его задаче, и именно такая позиция привела к успешному сотрудничеству.
4.3. Конкурсная работа должна отвечать следующим условиям:
— не должна содержать угрозы, дискредитировать, оскорблять, порочить честь и достоинство или деловую репутацию или нарушать неприкосновенность частной жизни третьих лиц;
— не должна нарушать права несовершеннолетних лиц;
— не должна являться вульгарной или непристойной, содержать нецензурную лексику, содержать порнографические изображения и тексты или сцены сексуального характера;
— не должна содержать изображение и описание сцен насилия, либо бесчеловечного обращения с животными;
— не должна содержать изображение и описание средств и способов суицида или любое подстрекательство к его совершению;
— не должна пропагандировать и/или способствовать разжиганию религиозной, национальной, этнической ненависти или вражды, пропагандировать идеологию расового превосходства;
— не должна пропагандировать преступную деятельность;
— не должна содержать рекламу
— не должна изображать привлекательность употребления наркотических веществ, алкоголя и сигарет;
— не должна пропагандировать негативное отношение к вопросам здоровья и здорового образа жизни, религии, а также к спорту и физической культуре;
— не должна содержать изображения товарных знаков;
— не должна нарушать иные права и интересы граждан и юридических лиц или требования законодательства Российской Федерации.
5. Порядок проведения Конкурса.
5.1. Участники конкурса заполняют заявку, размещенную на сайте Со-организатора www.kommersant.ru (данные доступны всем пользователям сайта) в Срок направления заявок.
5.2. Заявка и/или Участник может быть снята с Конкурса, если она не отвечает настоящим Правилам.
5.3. Количество участников, которые могут направить Заявки, не ограничено.
5.4. В Срок определения победителей Конкурса аудитория сайта Со-организатора www.kommersant.ru голосует на странице Конкурса за историю, которая в большей части соответствует Тематике Конкурса. Победителем становится Участник, конкурсная работа которого набрала наибольшее количество голосов по результатам голосования.
5.5. Победитель Конкурса по версии аудитории сайта получает приз от Организатора согласно ст. 6 Правил.
5.6. Все ответы проходят премодерацию (контроль контента осуществляется до публикации сообщений).
5.7. При возникновении сомнений в авторстве работы, Организатор Конкурса может запросить у Участника доказательства авторства. При отказе предоставления, работа/ответ Участника будет удалена.
5.8. Участник гарантирует, что, участвуя в настоящем Конкурсе, не нарушает никаких прав третьих лиц, в том числе исключительных, имущественных и личных неимущественных прав. В случае обращений третьих лиц с претензиями к Организатору, Со-организатору Конкурса, Участник, к конкурсной работе которого предъявлены претензии, обязуется разрешить собственными силами и за свой счет все возникшие претензии и споры. В случае если Организатор, Со-организатор вследствие нарушения прав третьих лиц понесет ущерб, то Участник обязуется возместить реальный ущерб, в том числе судебные издержки.
5.9. Один участник не может получить приз более чем за одну работу.
6. Призовой фонд Конкурса.
6.1. Призовой фонд Конкурса формируется Организатором и используется исключительно на предоставление приза Участникам — победителям Конкурса.
6.2. Организатору запрещается обременять Призовой фонд какими-либо обязательствами, за исключением обязательств перед Участниками по предоставлению приза.
6.3. Призовой фонд Конкурса составляет:
6.4. Приз – поездка в Вену в феврале – марте 2016 на двоих на 3 (три) дня с проживанием в 5* отеле и посещением Венской оперы (включая перелет, условия перелета определяются Организатором). Перелет осуществляется из Москвы в Вену, из Вены в Москву, билеты обмену не подлежат.
Денежные средства часть приза в размере 530 евро.
6.5. В случае отказа Участника от Приза, а равно невозможности его использования по любым причинам Организатор не осуществляет каких-либо компенсаций.
6.6. Денежные эквиваленты призов не выдаются. В случае если победитель не воспользуется призом, денежная или иная компенсация победителю не предоставляется.
6.7. Приз обмену не подлежит.
6.8. В случае отказа победившего Участника от приза или отказа от предоставления необходимой, в том числе для налоговых целей информации, приз Участнику не выдается, остаётся у Организатора и не передается следующему по рейтингу пользователю.
6.9. Имя победителя Конкурса будет опубликовано Организатором на сайте www.raiffeisen.ru, Co-организатором на сайте www.kommersant.ru.
6.10. В случае невозможности для Организатора связаться с победителем, победитель должен самостоятельно связаться с Организатором до 29 декабря 2015 года.
7. Порядок и сроки получения приза за победу в Конкурсе.
7.1. Представитель Организатора Конкурса связывается с Участником, победившим в Конкурсе (победитель) до 29 декабря 2015 после подведения итогов Конкурса и сообщает, какие сведения, и документы должны быть предоставлены победителями для получения приза.
7.2. Порядок получения приза определяется, исходя того, где проживает победитель, и оговаривается с победителем отдельно после оглашения результатов Конкурса.
7.3. Для получения приза победителю необходимо предоставить Организатору в сроки, установленные Организатором оригинал и копии страниц российского паспорта. Копии должны быть четкими и содержать подлинные данные о серии и номере паспорта, месте и дате выдачи паспорта, информацию об адресе регистрации по месту жительства, а также фото и персональные данные Участника (фамилия, имя, отчество, дата рождения).
7.4. Принимая участие в Конкурсе, Участник, действуя своей волей и в своем интересе, дает согласие Организатору и Со-организатору на обработку своих персональных данных (ФИО, мобильный телефон, адрес электронной почты, паспортные данные, СНИЛС, ИНН, адрес проживания), с использованием и без использования средств автоматизации, в том числе на совершение Организатором и Со-организатором действий, предусмотренных п.3 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», включая их передачу организациям, с которыми Организатор и Со-организатором осуществляют взаимодействие на основании соответствующих договоров (соглашений), любыми способами. Персональные данные, указанные выше в настоящем пункте, получаются и обрабатываются Организатором и Со-организатором исключительно в целях проведения Конкурса: для выдачи приза Участнику Конкурса, за которым признано такое право согласно настоящим Правилам, а также реализации прав и исполнения иных обязанностей, предусмотренных Правилами и действующим законодательством Российской Федерации. Данное согласие действует в течение 3 (трех) лет и может быть отозвано Участником путем направления Организатору и Со-организатору уведомления об отзыве согласия на обработку персональных данных. Участник соглашается с тем, что его персональные данные, полученные Организатором и Со-организатором, могут быть переданы третьим лицам с соблюдением требований законодательства Российской Федерации и на условиях конфиденциальности, в случае, если это необходимо для реализации указанных выше целей.
7.5. Принимая участие в Конкурсе, Участник соглашается с тем, что его персональные данные, а именно фамилия и имя, а также фото, могут быть опубликованы на сайтах Организатора и Со-организатора.
7.6. Организатор имеет право повторно связываться с Победителем для уточнения предоставленных данных.
8. Порядок информирования Участников.
8.1. Правила Конкурса размещены на официальном сайте Организатора www.raiffeisen.ru. на официальном сайте Со-организатора www.kommersant. ru.
8.2. Организатор Конкурса общается с Участниками посредством размещения сообщений на сайте www.kommersant.ru.
9. Обязанности Участников Конкурса.
9.1. Получать всю необходимую для участия информацию на официальном сайте Со-организатора: www.kommersant.ru, ознакомиться с Правилами к моменту участия в Конкурсе и руководствоваться ими в дальнейшем.
9.2. Соблюдать настоящие Правила.
9.3. В случае признания Участника Конкурса победителем в соответствии с Правилами Конкурса, не позднее срока, установленного Организатором Конкурса, обеспечить получение представителем Организатора информации/документов, необходимых для получения приза в соответствии с настоящими Правилами.
10. Заключительные условия.
10.1. Организатор и Со-организатор не несут ответственности за сбои в сети интернет, а также за действия организаций, обеспечивающих их работу.
10.2. Организатор оставляет за собой право не допускать к участию в Конкурсе или удалять без предупреждения работы, которые противоречат требованиям, описанным в настоящих Правилах.
10.3. Факт участия в Конкурсе означает, что Участник Конкурса ознакомился с настоящими Правилами и согласен с ними.
10.4. Заполняя заявку для участия в Конкурсе, Участники Конкурса дают свое согласие на использование приложенных к заявке фотографии и иных Материалов Организатором, Со-организатором и/или их аффилированными лицами в любой форме и любым не противоречащим закону способом, в том числе путем доведения Материалов до всеобщего сведения, воспроизведения, публичного показа, перевода, переработки, распространения, сообщения в эфир или сообщения по кабелю на условиях простой (неисключительной) лицензии без ограничения срока и территории, без выплаты Участнику вознаграждения.
10.5. Организатор обязан подвести итоги и вручить Призы Победителям Конкурса в сроки, установленные настоящими Правилами, и в соответствии с положениями настоящих Правил.
10.6. При выдаче призов Участнику Банк выступает в отношении него налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц в случаях и в порядке, предусмотренных налоговым законодательством Российской Федерации.
10.7. Во всем, что не предусмотрено настоящими Правилами участия, Организатор, Со-организатор и Участники Конкурса руководствуются действующим законодательством Российской Федерации
На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.
На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.
К участию в конкурсе приглашаются физические или юридические лица, независимо от формы собственности, места регистрации и расположения, которые подтвердят намерение принять участие в конкурсе путем представления конкурсного предложения в соответствии с Конкурсными условиями.
Physical and legal persons, irrespective of their pattern of ownership, place of registration, and location, who confirm their will to take part in the competition through applying a bid meeting the Contest requirements, are invited to participate.Принять участие в конкурсе может любой зарегистрированный пользователь портала.
Чтобы принять участие в конкурсе нужно составлять бланк он-лайнового участия внутри 30 октября 2009.
Доступ к финансовым ресурсам Фонда культурного богатства предоставляется на конкурсной основе, причем любое физическое или юридическое лицо может принять участие в конкурсе путем представления обоснованного проектного предложения.
The access to the financial resources of the Foundation of Cultural Capital is provided on the basis of competition, and any natural or legal person may participate in the competition by submitting a justified project application. Принять участие в конкурсе может любой фотограф, кроме членов жюри.
Просто принять участие в конкурсе фермеров, чудес и прочее…
Анна, меня пригласили принять участие в конкурсе архитекторов.
Чтобы принять участие в конкурсе регистрация не требуется.
Новогодний конкурс, на этот раз я решила принять участие в конкурсе созданные Blogemini, премия Blackberry Curve 8310.
Все желающие принять участие в конкурсе Future Generation Art Prize могут подавать свои заявки на начиная с 18 января 2010 года.
Young artists throughout the world are invited to compete for the $100,000 Future Generation Art Prize. Applications can be uploaded for free on the competition’s globally accessible website: from January 18 through April 18, 2010.Я хотела принять участие в конкурсе ради тебя.
Агнета вновь попыталась принять участие в конкурсе Melodifestivalen, только теперь в качестве композитора.
В августе того же года, ростовскому скульптору Дмитрию Лындину предложили принять участие в конкурсе.
Было несколько неудачных попыток принять участие в конкурсе песни Евровидение у различных стран.
Она намеревается принять участие в конкурсе красоты.
Поэтому я решила принять участие в конкурсе на лучший букет от её имени.
Организация предложила гражданам принять участие в конкурсе на перевод КЛДОЖ в понятие повседневной жизни и издала этот документ на японском и английском языках.
Стандартная процедура комплектования, обеспечивающая предоставление возможности другим профессиональным компаниям принять участие в конкурсе, не была соблюдена.
The normal procurement process, which would ensure that other qualified companies were provided an opportunity to bid, was not followed.Четыре раза в году любое лицо может принять участие в конкурсе, представив проектные предложения, которые затем оцениваются демократически сформированной комиссией независимых экспертов.
Four times a year any person may enter a competition by submitting a project proposal, which is evaluated by a democratically formed commission of independent experts.Шасом приглашает вас принять участие в конкурсе на разработку игры.
Изменения в связи с пандемией COVID-19
Требования к участникам конкурса на 2022-23 учебный год:
ПРОСИМ ИМЕТЬ В ВИДУ:
Участники программы могут пригласить с собой в США членов семьи (супругов и детей), но лишь через 2 месяца после официального начала программы. Члены семьи получают визу J-2. Программа не оказывает членам семьи финансовой поддержки.
Для производства визы J-1 (виза участника программы академического обмена) финалисты конкурса обязаны представить заполненную и утвержденную медицинскую форму, которая должна быть одобрена медицинской комиссией в США. Медицинская форма предоставляется не ранее чем за 6 месяцев до отъезда в США по программе.
Участие в программе может быть аннулировано, отменено либо приостановлено.
Причины, влекущие за собой аннулирование или отмену участия в программе, включают в себя, но не ограничиваются следующими обстоятельствами:
Недостоверная информация, предоставленная соискателем в заявке или программных документах.
Действие программы может быть приостановлено, если:
Cо всеми вопросами по участию в этой программе обращайтесь к Наталии Смирновой, которая администрирует эту программу: 8 (495) 966-93-53, [email protected] (в теме письма обязательно укажите «VGS»!)
Просмотреть все сообщения
Опубликовано 5 августа 2019 г.
Зачем вам тратить время и силы на участие в конкурсе, если вы даже не уверены, что что-то получите за усилие? Есть несколько причин, по которым участие в конкурсе является стоящим занятием, вы многому учитесь, имеете больше шансов на победу, чем вы думаете, и можете получить ценный опыт для своего резюме.
Обучение, обучение, обучениеОсновная причина соревнований заключается в том, что вы многому учитесь, участвуя в соревновании.Студенческие соревнования — отличная среда для обучения, неудача не влечет за собой серьезных последствий, и вы можете сравнить свои навыки в предмете с другими в безопасной среде. Делая свой вклад, вы углубляетесь в предмет и становитесь лучше в нем — и это весело! Участвуя в конкурсах, где тема не в вашей основной области — вы многому научитесь, а также обнаружите, что это именно та область, в которой вы преуспели.
У вас часто есть неплохой шанс выигратьНесмотря на огромные призовые суммы и экстравагантные призы, есть много конкурсов, которые не получают так много взносов.Поверьте нам. В противном случае мы бы не работали. Мы постоянно слышим стоны участников соревнований о том, как трудно заставить студентов присылать взносы, поэтому, пожалуйста, кто-нибудь, сделайте их счастливыми, выиграв их призы.
Чем более нишевым является соревнование, тем выше вероятность того, что количество участников невелико, и, следовательно, у вас гораздо больше шансов выиграть их. Так что, если вы талантливы в таких областях, как искусство и дизайн, бизнес, социальные науки, технологии и инженерия, просто дерзайте!
Подходит для вашего CVКомпании знают, что участие в конкурсе — это большие усилия для студента, и поэтому ценят это, когда ищут кандидатов на работу.Это показывает, что вы амбициозны и не боитесь соревноваться или сравниваться с другими.
Получите импульс, необходимый для создания собственной компанииЕсли вы задумались об открытии бизнеса, участие в конкурсе — отличный способ начать. Затем вы будете вынуждены обдумать свою идею и записать план, что облегчит задачу. Существует множество конкурсов предпринимательства, идей и бизнес-планов, как глобальных, так и местных, где вы можете выиграть деньги, советы и другие ресурсы, необходимые для реализации своей бизнес-идеи.Большинство соревнований также предлагают обратную связь и обучение вашей идее.
Быстрый путь к успехуВаши оценки не так хороши, как должны быть, но вы все еще чувствуете себя действительно умным? Докажите, что вы по-прежнему конкурентоспособны, участвуя и побеждая в соревнованиях! Некоторые из основателей Studentcompetitions.com не были умниками в школе, но доказали свою ценность в битвах, выиграв соревнования. Это непостоянная, но жизнеспособная стратегия достижения успеха в жизни.
Присоединяйтесь к вашему первому соревнованию сегодня и испытайте радость соревнований. Естественно, вы не всегда можете побеждать и, вероятно, не выиграете вначале, но если вы продолжите соревноваться, вы научитесь игре и в конечном итоге выиграете. Очарование участия в соревновании заключается в том, что результат зависит от вас и ваших навыков, а удовольствие от того, что вы действительно овладеваете чем-то, несравнимо.
Испытай себя — брось вызов миру!
Просмотреть все сообщения
Опубликовано 24 июня 2019 г.
Соревнования играют роль в мотивации учащихся к успехам и превосходству и предлагают гораздо больше наград, чем просто выигрышный приз.Соревнования дают участникам возможность получить значительный опыт, продемонстрировать навыки, проанализировать и оценить результаты и раскрыть личные способности. Соревнования также побуждают студентов применять новаторские методы и развивать свои идеи и навыки.
Значительное увеличение опытаОчень немногие возможности в средней студенческой жизни обеспечивают такое раскрытие и реалистичный взгляд на соревновательный характер реальной жизни за такой короткий промежуток времени, который предоставляют соревнования.Учащиеся периодически проходят серию мозговых штурмов, быстрые последовательности решения проблем и испытывают совершенно разные формы обучения, которые они обычно не практикуют в своих школах или колледжах.
Сделайте свое резюме ярче (Нажмите здесь, чтобы увидеть лучшие сайты по созданию резюме)Достижения в соревнованиях могут оставить отличный след в вашем резюме. Они подтверждают ваши выдающиеся способности и выделяют вас среди одноклассников. Они предоставят вам преимущество при подаче заявления на высшее образование или при работе на рынке труда.Следовательно, они могут предложить учащимся стабильное вознаграждение.
Заведи новых друзей Соревнованияпредлагают вам возможность познакомиться с новыми людьми и найти друзей из других дисциплин и географических регионов. Эти интеллектуалы могут помочь вам узнать больше о различных областях, к которым они принадлежат, и странах, в которых они живут.
Продемонстрируйте свои навыки (Нажмите здесь, чтобы продемонстрировать свою работу!) Соревнованияпредоставляют отличную платформу для демонстрации знаний и навыков, которые вы накопили за эти годы.Опытное жюри может предоставить критический анализ и отзывы о вашем выступлении. Таким образом, соревнования могут оказаться отличным источником самооценки для учащихся и способствовать дальнейшему развитию их опыта и навыков.
Финансовые пособия (Нажмите здесь, чтобы побороться за стипендию!) Соревнованияобычно предлагают победителям щедрые финансовые льготы, причем некоторые награды достигают сотен тысяч долларов. Это, безусловно, требует огромного количества тяжелой работы от студентов, но результаты лелеют.Хорошая сумма денег может стать толчком для реализации ваших будущих бизнес-планов или других конструктивных идей.
Соревнованияпредлагают учащимся гораздо больше приятных наград, а шансы на победу в соревнованиях можно повысить, только оттачивая навыки и участвуя во все большем количестве соревнований.
Все лучшие возможности для студентов теперь доступны здесь !
Эта статья написана Криситиной из Docsity, онлайн-платформы для обучения студентов со всего мира.
Если в лесу падает дерево и рядом нет никого, кто мог бы сделать селфи, издает ли оно звук?
В наши дни, если он не опубликован, не закреплен, не опубликован в Твиттере или не загружен, он может даже не существовать. Откажитесь от менталитета «если вы построите это, они придут». Создание конкурса на самом деле не самая сложная часть: заставить людей узнать о нем и принять участие бесконечно труднее.
Это несправедливо, я знаю, но в этом посте я собираюсь поделиться некоторыми удивительными стратегиями, которые склонят чашу весов в вашу пользу.Кто со мной? Давайте прямо сейчас!
Вот ваш точный сценарий того, что сказать на каждой платформе. Подпишитесь сейчас, чтобы получить этот дополнительный ресурс.
Я думал, что получу свежий совет , это то, о чем вы думаете, верно? Отправка вашего списка по электронной почте — все знают, как это сделать.
Или они?
Во-первых, у вас есть список адресов электронной почты, не так ли? Если еще нет, сделайте это.
Во-вторых, есть правильный и неправильный способ отправить список по электронной почте.
Неправильный способ — игнорировать правила оптимизации электронной почты и просто отправить письмо типа «если вы не возражаете, кстати», в котором есть ссылки на ваш последний конкурс. Вы действительно ожидаете, что ваши подписчики нажмут на эту запоздалую мысль электронной почты? Предупреждение о спойлере: не будут.
Непосредственный вопрос, на который вы должны ответить от своих подписчиков: «Что это мне даст?» Даже после того, как вы поразите их своим призом, ваша работа еще не закончена. Вы должны показать им, что делать дальше.Здесь в игру вступает ваш призыв к действию. Пригласите их на свой конкурс с призывом к действию, который заставляет их каждый раз нажимать.
Кроме того, неплохо было бы добавить в электронную почту элемент реферала. Отправляя список по электронной почте, вы общаетесь с людьми, которые уже вас любят. Вы хотите, чтобы они рассказали о вашем конкурсе, чтобы больше людей приняли участие и узнали о вашем бренде. Как ты это делаешь?
Попросите их переслать ваше письмо другим. Создайте для них простой способ сделать это.
Вы получите бонусные баллы, если с самого начала встроили реферальную систему для своего конкурса. Мы говорили о том, как и зачем это делать, здесь, но теперь напомню: добавьте в свой конкурс социальные элементы, которые побудят участников поделиться с другими.
Например, создайте конкурс, в котором побеждает человек, набравший наибольшее количество голосов. Это побудит их пригласить своих друзей и семью на ваш конкурс, чтобы они могли проголосовать.
Говоря об электронной почте, вы уже оптимизировали подпись электронной почты? Это мощная возможность, которую часто упускают из виду, для продвижения вашего конкурса.
Часто упускаемая из виду, но мощная возможность для продвижения вашего конкурса. Нажмите, чтобы твитнуть
В своей электронной подписи добавьте ссылку на свой последний величайший конкурс. Если вы хотите увидеть, насколько хорошо работает эта стратегия, воспользуйтесь службой сокращения URL-адресов, например Bit.ly, которая позволяет отслеживать и анализировать, сколько раз переходят по вашей ссылке.
Не забудьте указать главный приз в ссылке.
Чем больше мест вы сможете поделиться своим конкурсом, тем лучше.Вот мои любимые сайты для подачи заявок на конкурс:
Любой удачный день
Конкурсная пчела
Конкурсная девочка
Объявление конкурса
Конкурсы Reddit
Преимущество лотереи
Sweeties Sweeps
Выиграйте лотерею
Сядьте, все стало профессионально. Пресс-релизы предназначены не только для многомиллионных слияний компаний. Вы можете создать пресс-релиз для своего конкурса, даже если вы просто раздаете приз в размере 50 долларов.
Free всегда будет достойным внимания прессы, особенно если вы создадите вокруг него увлекательную историю. Волните людей своим конкурсом. Объясните, что в нем уникального и почему вы его используете. Возможно, вы разыгрываете потрясающий главный приз или дарите каждому, кто войдет, специальный код скидки. Напишите свой крючок, а затем намотайте их.
Существует множество услуг по распространению пресс-релизов. Два моих любимых — PRWeb и PRNewswire. Однако это платные услуги, и вам нужно будет заплатить около 100 долларов за пресс-релиз.Однако ваш пресс-релиз гарантированно привлечет больше внимания, чем если бы вы пошли бесплатным путем. Это определенно того стоит, если вы надеетесь получить максимальную известность.
Кроме того, после объявления победителя разошлите еще один пресс-релиз, в котором обсуждаются статистические данные о вашем конкурсе и его успех.
Нужна помощь в создании пресс-релиза? Ознакомьтесь с 6 основными шагами к написанию убийственного пресс-релиза, сделанными хорошими людьми из Copyblogger.
Есть верные читатели, которые приходят в ваш блог за последними обновлениями.Не забудьте написать в блоге о своем конкурсе.
Сообщение в блоге может вызвать волнение в вашем конкурсе, рассказать предысторию того, почему вы создали этот конкурс, и указать различные причины, по которым кто-то должен присоединиться.
Самое главное, ваше сообщение в блоге должно ссылаться на целевую страницу конкурса.
+ Создайте лендинг для своего конкурса
Да, мы тоже создаем целевую страницу для конкурса.
На самом деле это просто и легко сделать, но оно может существенно повлиять на то, как люди воспримут ваш конкурс и поделятся им с другими.
На своей целевой странице вы должны указать следующее:
Убийственный заголовок. Ваш заголовок привлечет внимание людей. Создайте заголовок, который сразу же передает ценность. Нужна помощь? Ознакомьтесь с нашими советами по созданию целевой страницы для не копирайтеров.
Вступительное видео. Объясните, что такое конкурс, как в нем участвовать и что они выиграют. Держите это меньше двух минут.
Фотография приза. Людям нравятся визуальные эффекты, и в дополнение к вашему видео обязательно добавьте фото того, что они выиграют (даже если оно неосязаемое, например консультации).Создайте визуальное представление, которое вы можете использовать, чтобы заманить их дальше по целевой странице.
Форма заявки. Чем меньше форм вам потребуется, тем лучше.
Социальная площадка. Попросите поделиться, включите опцию «нажмите, чтобы твитнуть» и добавьте кнопки публикации на свою целевую страницу. Мне больше всего нравятся те, у которых есть социальное доказательство, которое показывает, сколько репостов для каждого сайта.
Бар Hello отлично подходит для этого.Поскольку это баннер, который находится в верхней части вашего сайта, его невозможно пропустить. Вы также можете добавить анимацию кнопки, которая привлечет внимание читателей.
Опишите преимущества участия в этом конкурсе (например, ваш главный приз), а затем сделайте ссылку на свою целевую страницу.
То же с всплывающими окнами. Я рекомендую всплывающее окно с намерением выхода для вашего конкурса, чтобы вы не позволили своим посетителям уйти с ослепительным призом. Ничто так меня не останавливает, как возможность выиграть бесплатную добычу.
Вот несколько советов, как использовать всплывающие окна как босс.
Наряду с созданием пресс-релиза найдите время и обратитесь к блоггерам, которые обслуживают вашу целевую аудиторию. Они могут быть или не принадлежать к вашей отрасли, но вместе у вас общая клиентская база. Отправьте им короткое электронное письмо или твит, чтобы сообщить им о своем конкурсе.
Не отчаивайтесь, но обязательно попросите их рассказать о конкурсе своей аудитории, если они думают, что это подойдет.
Вы, наверное, уже знаете, как публиковать сообщения в социальных сетях, но правильно ли вы это делаете? Вот лучшие способы оптимизации ваших сообщений для каждой социальной платформы:
Facebook. Создайте индивидуальную вкладку призыва к действию для своего конкурса. Также измените изображение обложки Facebook, чтобы рекламировать свой конкурс.
Pinterest. Убедитесь, что на целевой странице изображение вашего приза включает название вашего конкурса, и закрепите это изображение на своей доске Pinterest.
Твиттер. Ссылка на вашу целевую страницу и хэштег для вашего конкурса. Также включите общий хэштег (например, #contest), чтобы охватить более широкую аудиторию.
Instagram. Поделитесь изображением главного приза, особенно если он материальный. Добавьте свои хэштеги. Ссылка на целевую страницу в вашем профиле.
YouTube. Создайте видео о своем конкурсе. Он должен быть коротким и приятным, не более двух минут, и посвящен только вам и вашему смартфону.Также сотрудничайте с популярными каналами YouTube, чтобы они могли делиться новостями о ваших конкурсах со своими зрителями.
Google+. Создайте быстрое сообщение со ссылкой на ваш блог. Это (предположительно) увеличит ваш органический охват. Якобы.
И под этим я подразумеваю интернет-рекламу. Есть много отличных вариантов платной рекламы, которые вам следует рассмотреть при проведении конкурса, в том числе:
Продвигаемых твитов
Рекламные сообщения Facebook
Reddit Ads
Google Adwords
Когда конкурс окончен, вы еще не закончили.Не дайте им возможности забыть о вас и в конце концов отказаться от подписки.
Пришло время поблагодарить участников за то, что они присоединились к вашему конкурсу, а затем рассказать им о предстоящем конкурсе в будущем.
В KickoffLabs мы не только специализируемся на создании конкурсов, но и помогаем вам их продвигать. Нужно создать целевую страницу? Проверьте! Нужно создать всплывающее окно с намерением выхода? Проверьте! Нужно убедиться, что он становится вирусным? Двойная проверка!
Давайте вместе создадим конкурс, который расширит вашу аудиторию.
Вот ваш точный сценарий того, что сказать на каждой платформе. Подпишитесь сейчас, чтобы получить этот дополнительный ресурс.
1.
Идеальная возможность продемонстрировать свои творческие способности. и реальные навыки. Студенческие конкурсы могут стать реальными достижениями, которые будут интересны рекрутерам / работодателям, с которыми вы столкнетесь после окончания учебы.
2.
В большинстве случаев соревнования включают полностью профинансированных поездок за границу , отличный способ бесплатно открыть для себя мир.
3.
Получите предложения о работе до окончания учебы! Так уж вышло, что время от времени компания-организатор конкурса предлагает участникам постоянную работу.
4.
Большинство соревнований требует командной работы участников. Какой отличный способ испытать командную работу, решая реальные профессиональные задачи.
5.
Легко подать заявку — большинство студенческих олимпиад не требуют ответов на длинные (и часто скучные) вопросы по заявкам. Вместо этого вы должны создавать свои приложения таким образом, чтобы ваше творчество проявилось.
6.
Идеально подходит для нетворкинга. — присоединившись к студенческому конкурсу, вы познакомитесь со многими интересными и творческими людьми, помимо компаний, которые ищут этих выдающихся молодых людей.
7.
Денежные средства — многие студенческие соревнования предлагают прибыльные денежных призов от 10 000 до даже 200 000 евро (пример: конкурс Valeo). Представьте, что вас наградили такой суммой денег, что бы вы сделали?
8.
Выигрывают все ! Хотите знать, как? Даже если вы не попадете в шорт-лист или не получите приз, вы все равно уйдете с ценным опытом и всеми новыми навыками, которые вы получите от своего участия.
9.
Проверьте свои идеи в реальном мире ! Забудьте об академических эссе, по которым большинство студентов получают хорошие результаты. Студенческие конкурсы откроют реальный рынок для оценки ваших идей в реальных ситуациях.
10.
Окунитесь в мир конкуренции . Чем раньше вы узнаете, как функционирует наш конкурентный мир, тем лучше для вас. Студенческие соревнования — отличный способ окунуться в реальный мир после окончания учебы.
11.
Раскройте свой врожденный талант . Поток новых идей и творческий потенциал, который вы испытаете, участвуя в студенческом конкурсе, помогут вам раскрыть свои врожденные таланты быстрее, чем когда-либо прежде.
А теперь займемся! Просмотрите тысячи студенческих соревнований, доступных на HeySuccess.
Принять участие — это половина дела, но даже если вы участвуете, вам нужно знать, как побеждать. Следуйте этим советам, чтобы максимально использовать каждую запись и не терять зря время.
Прочтите правила
Не прочитайте правила только один раз, и не дважды.Правила, вероятно, являются самой важной частью всего конкурса, и если вы ошибетесь или пропустите что-то, ваша заявка может быть не допущена.
Есть на что обратить внимание. Первое, что вам нужно знать, это кому разрешено входить. Если он ограничен определенной географической областью или возрастной группой, вы можете обнаружить, что не можете принять участие. Также важно отметить, какие типы изображений подходят. Их нужно принимать после определенной даты? В определенной стране?
Вам также следует убедиться, что вы понимаете, что произойдет с введенными изображениями.Если вы передаете свои права полностью, возможно, вам стоит дважды подумать. Это оставило бы возможность для компании, организующей конкурс, продать ваши изображения как стоковые позже.
Наконец, обратите внимание на правила подачи. Обычно существуют рекомендации по размеру изображения, но могут быть и другие условия. Возможно, вам придется назвать файл определенным образом или прикрепить его определенным образом, например, в виде zip-файла. Если вы вводите серию, может быть минимальное или максимальное количество изображений.
Проще говоря, если вы не прочитаете правила как следует, у вас может вообще не быть шансов на победу. Прочтите их в последний раз перед отправкой, чтобы убедиться, что вы ничего не пропустили.
Изучите тему
Когда вы решили, что хотите принять участие, и четко знаете правила, пора подумать о своем имидже. Возможно, у вас уже есть что-то подходящее, но если вы снимаете что-то специально для соревнований, это будет намного лучше.
Обдумайте тему очень внимательно. Вы можете выполнить поиск изображений и поискать вдохновение на таких сайтах, как Pinterest и Tumblr, где фотографии будут помечены ключевыми словами, которые вам нужны. Многие темы открыты для интерпретации с использованием таких слов, как «надежда» или «Весна», в то время как другие могут быть более конкретными: например, вам может быть поручено составить лучший образ тарелки с едой в ресторане.
Вы хотите, чтобы тема была ясна, насколько это возможно.Бесполезно прибегать к умной, художественной интерпретации, заставляющей судей ломать голову. Гораздо лучше убедиться, что композиция и техника на высшем уровне, чем прибегать к чему-то неясному, даже если это уникально.
Найдите время, чтобы изучить сам конкурс. Если он когда-либо проводился раньше, вы можете взглянуть на предыдущих победителей, чтобы узнать, какой стиль и качество они представили. Вы также можете исследовать судей, чтобы узнать, какую работу они выполняют. Это может помочь вам придумать что-то, что они оценят!
Думайте об этом как о сдаче экзамена.Когда вы садитесь отвечать на вопросы, вы знаете, что ваша цель — дать ответы, которые ищут экзаменаторы, — ответы, которые должны быть даны вам во время вашего исследования. Фотоконкурс очень похож, вам просто нужно дать судьям то, что они ищут. Выяснить это может быть более сложной задачей, но это можно сделать.
Спланируйте свою идею
Лучшие изображения часто бывают тщательно продуманными. Вы уже изучили тему и увидели много идей, но сколько из них слишком распространены? Вы не хотите просто отправлять изображение, такое же, как и любая другая запись, так как это ни к чему не приведет.
Чтобы по-настоящему выделиться, вы хотите создать что-то менее очевидное. Другой вариант — создать что-то настолько технически блестящее, что судьи не смогут это проигнорировать. В зависимости от того, насколько вы уверены в своих навыках, это может оказаться проблемой, которая зайдет слишком далеко.
Главное, что вы хотите найти: интересный предмет; яркие цвета или тона; сильный состав; и четкая интерпретация темы. Об этом нужно много думать, но чем больше вы планируете, тем лучше будет ваш результат.
Практика ведет к совершенству
Если ваша первая попытка сделать снимок не оправдала ваших ожиданий, не сдавайтесь и все равно отправляйте его. Вы должны сделать все возможное, чтобы победить!
Технический талант дается не каждому от природы, поэтому может потребоваться немного практики. Заранее узнайте, какие настройки использовать и как создать наилучшее освещение для конкретной ситуации, в которой вы будете снимать.
Стреляйте снова и снова и как можно дольше.Для участия в фотоконкурсе вам может потребоваться только одно изображение, но если для этого требуется 1000 снимков, то именно столько вам нужно сделать. Если правила разрешают фотоманипуляции или фотошопинг, то вы можете рассмотреть возможность создания композиции из лучших частей нескольких изображений. Это позволит вам представить технически совершенное изображение.
Выбирайте внимательно
Конечно, выбор последнего кадра может оказаться сложной задачей, особенно если вы снимаете с большой громкостью.Одна распространенная ошибка, которой можно избежать на этом этапе, — это не уделять внимание всему кадру. Модель в середине вашего кадра может быть в фокусе и отлично выглядеть, но мужчина, который вошел в кадр позади нее, может испортить все изображение.
Обратите внимание на стороны кадра и любую часть фона, которую можно увидеть. Также обратите внимание на цвета, которые конфликтуют или привлекают внимание не к той части кадра. Все это может быть достаточно отвлекающим фактором, чтобы поставить вашу фотографию в центр внимания.
Когда вы сузили свой выбор, неплохо спросить нескольких друзей или членов семьи, какие снимки они предпочитают. Вы можете получить противоречивые мнения, но это хороший способ хотя бы оценить реакцию. Они также могут заметить что-то странное, чего вы не заметили.
Наконец, помните, что самые лучшие изображения — это часто те, которые вызывают реакцию, особенно эмоциональную. Если вы сможете обратиться к судьям и потянуть их сердца, у вас обязательно будет шанс получить приз.
Тройная проверка всего
Перед отправкой еще раз прочтите правила. Да, СНОВА. Вы можете сделать так много мелких ошибок, которые могут исключить вас из бега, а вы не хотите, чтобы это произошло. Разрешено ли вам использовать уже опубликованные фотографии? Если нет, то имейте в виду, что размещение изображения в социальных сетях в наши дни широко рассматривается как публикация!
Также стоит окончательно проверить свою заявку, прежде чем нажать «Отправить». Вы выбрали правильный файл для отправки? Вы сохранили правильную версию из Photoshop? Вы оставили какие-то явные следы от ваших усилий по ретуши?
Только когда вы абсолютно уверены, что все правильно, нажимайте «Отправить».Если вы сделаете это слишком рано, а затем поймете, что сделали ошибку, вы можете обнаружить, что уже слишком поздно что-либо менять в своей заявке!
Если сначала у вас ничего не получится…
Убедитесь, что вы не просто участвуете в одном соревновании и не останавливаетесь на нем. Как и все остальное, участие в фотоконкурсах — это то, что вы можете улучшить с опытом! Если вы не выиграете, взгляните на выбранные фотографии и сравните их со своими. Где им это удается? Где ваш провал? Вы правильно интерпретировали тему или могли бы сделать больше?
Этот опыт может быть перенесен в ваш следующий конкурс.Продолжайте пробовать и наращивать свою работу над этими записями. Технические навыки, которым вы научитесь, могут быть бесценными для вашей карьеры фотографа, и вы также будете собирать фантастические изображения для своего портфолио.
Даже если вы участвуете в сотне конкурсов и не выиграете, продолжайте — вы можете обнаружить, что число сто один — ваш счастливый случай! Как только вы выиграете, позвольте себе небольшой перерыв, чтобы насладиться ощущением успеха. Затем вернитесь к нему и посмотрите, сколько еще вы можете выиграть!
1.УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В СОРЕВНОВАНИЯХ
Общие условия участия распространяются на все соревнования, проводимые WEAREONE.world bvba. Они применяются в дополнение к условиям участия в соответствующем конкурсе. Участвуя, каждый участник признает настоящие условия участия, а также Условия участия и сроки, указанные отдельно в случае индивидуальных соревнований.
Печатную копию настоящих условий можно получить, отправив запрос по следующему адресу: WEAREONE.world bvba, Korte Vlierstraat 6, 2000 Antwerp, Belgium. Участие в конкурсе является бесплатным и не предполагает каких-либо обязательств по покупке, если иное не указано в условиях конкретного конкурса.
2. ОРГАНИЗАТОР
Организатором розыгрыша или конкурса является: WEAREONE.world bvba, Korte Vlierstraat 6, 2000 Antwerp, Бельгия, далее именуемая «Организатор».
3. УЧАСТИЕ
а. При условии, что ничего другого не указано, к участникам, имеющим право на участие, относятся все совершеннолетние. Несовершеннолетним и совершеннолетним лицам, чья правовая дееспособность ограничена, для участия требуется письменное согласие их законного представителя.
г. Если не указано иное, лицо принимает участие в конкурсе, отвечая на все вопросы конкурса и / или отправляя необходимые материалы (например,г. фотографии, тексты, рисунки), заполнив регистрационную форму и отправив ее. Заявка на участие в Конкурсе и начало участия в нем подразумевает безоговорочное принятие настоящих условий. Соответственно, будет считаться, что каждый участник прочитал и понял эти условия и принял их полностью вместе с любыми решениями, принятыми Организатором и / или выбранным жюри.
c. Одно лицо может принять участие в розыгрыше или соревновании только один раз.
г.Если участие требует отправки материала, каждый участник подтверждает, что является законным владельцем всех и всех прав (интеллектуальной) собственности, связанных с загруженным или отправленным материалом. Отправляя, каждый участник передает Организатору право собственности, а также полные права на использование представленных материалов. Организатор не несет ответственности за отправленные материалы, за исключением случаев, когда Организатор или один из его сотрудников действуют умышленно или виновны в грубой небрежности. После завершения розыгрыша или конкурса Организатор имеет право уничтожить все представленные материалы.
эл. Участник несет ответственность за достоверность необходимой информации, особенно за адрес электронной почты. Организатор не несет ответственности за неполную или неточную информацию. В случае указания недостоверной личной информации, дисквалификация с конкурса или розыгрыша может иметь место в соответствии с пунктом 5 (2).
ф. Участие через третьих лиц, выступающих в качестве коммерческого брокера розыгрышей, конкурсов и / или розыгрышей, исключено.
4.ОБЪЯВЛЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЯ И УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИЗЕ
a. Информацию о призах можно получить из объявлений и уведомлений о соответствующих розыгрышах или соревнованиях. Необязательно, чтобы предмет, представленный в качестве приза в рамках розыгрыша или конкурса, совпадал с выигранным предметом. На самом деле могут быть отклонения и по модели, и по цвету, в том числе. Организатор не несет ответственности за такие отклонения.
г. Приз является личным и не подлежит передаче другому лицу.Он будет вручен только победителям и может быть востребован только на определенное издание победителем соответствующего конкурса. Приз не подлежит обмену на другие продукты, услуги или деньги. Приз неделим и может быть принят только как таковой. Организатор оставляет за собой исключительное право выбора победителей.
г. Если не указано иное, в случае нескольких участников и / или нескольких правильных окончательных оценок решение принимается на основании лота.
г.Победители будут уведомлены по электронной почте. В случае участия через Facebook / Instagram победители будут проинформированы о своем призах через личное сообщение через Facebook / Instagram. Если необходимо связаться с победителями иным способом, об этом следует указать. Если победитель не свяжется с нами в течение четырех недель после получения уведомления, претензия на приз будет аннулирована, и новый победитель будет определен в соответствии с той же процедурой. Победитель имеет право отказаться от приза, сделав письменное заявление.В этом случае претензия на приз также будет аннулирована, и будет определен другой победитель.
эл. Участвуя в конкурсе или розыгрыше, участник соглашается публично объявить свое имя и место проживания.
ф. Если не указано иное, приз будет отправлен победителю по почте после того, как с ним свяжутся в Instagram или Facebook.
г. Дата окончания конкурса всегда указывается на конкретной странице конкурса.
5.ОТСУТСТВИЕ С КОНКУРСА
а. Организатор имеет право отказать в участии без указания причин. В принципе, нет права на участие.
г. В частности, это применяется в случае несоблюдения Условий, использования технических средств или других манипулятивных и / или незаконных средств. Это также относится к случаям подачи многочисленных заявок на участие одного и того же лица и умышленного предоставления ложной личной информации.
г. Кроме того, Организатор оставляет за собой право исключать, даже задним числом, участников, которые уже были приняты в любое время, а также право отказать в призах и потребовать их обратно.
г. Сотрудники WEAREONE.world bvba и возможные партнеры по сотрудничеству, а также назначенные ими лица исключаются из участия.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЯ
а. До вручения приза Организатор однозначно оставляет за собой право изменить ход конкурса и / или вид и размер приза, а также заменить приз на что-то другое без указания причин.
г. Кроме того, Организатор оставляет за собой право прекращать или отменять соревнования без какой-либо причины или уведомления. В частности, Организатор должен воспользоваться возможностью, если по техническим причинам (например, вирусы в компьютерных системах, манипуляции или ошибки в оборудовании и / или программном обеспечении) или по юридическим причинам не может быть обеспечено надлежащее проведение конкурса. В той мере, в какой такое прекращение вызвано поведением участника, Организатор имеет право потребовать от этого лица компенсацию за причиненный ущерб.
7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ДАННЫХ
а. Чтобы иметь возможность участвовать в розыгрыше или конкурсе, важно указать личную информацию полностью и не содержать ошибок. Участвуя в конкурсе, участник выразительно дает Организатору согласие на сохранение и обработку необходимой информации. Кроме того, участник прямо дает свое согласие на передачу данных для проведения конкурса.
г. Участник может отозвать свое согласие на обработку и сохранение информации в любое время и тем самым отказаться от участия
c. По запросу Организатор бесплатно предоставляет каждому участнику информацию обо всех личных данных, которые были им сохранены, и незамедлительно удаляет эту информацию по запросу бесплатно. Для этого достаточно отправить сообщение по электронной почте со списком удаляемой информации.
г. МЫ ЕДИНЫ.world bvba обязуется соблюдать правовые нормы, касающиеся конфиденциальности данных
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
а. При передаче приза Организатор освобождается от всех обязательств.
г. Организатор не несет ответственности за существенные дефекты и недостатки в названии призов, подаренных партнерами по сотрудничеству.
г. WEAREONE.world bvba несет ответственность только за ущерб, причиненный WEAREONE.world bvba или одного из ее сотрудников с умыслом, грубой небрежностью или нарушением основных обязательств. Это не распространяется на травмы, смерть и / или ухудшение здоровья.
9. ДРУГОЕ
а. Судебный иск исключен.
г. Если отдельные положения станут или станут недействительными, это не повлияет на действительность остальных условий участия.
г. WEAREONE может изменить эти условия участия.world в любое время без специального уведомления.
Последнее обновление: 12 октября 2020 г.
Вы знаете, как проводить конкурс? Вы думаете о розыгрыше призов, но не знаете, как это сделать?
Независимо от того, являетесь ли вы малым или крупным предприятием, у вас должна быть стратегия проведения рекламных акций на вашем сайте. Конкурсы обеспечивают стимулированное взаимодействие, которое может привлечь трафик на ваш сайт, привлечь новых потенциальных клиентов по электронной почте и (если у вас есть полная стратегия кампании) увеличить продажи.
Я видел, как многие компании с огромным успехом применяют стратегию конкурса. Я тоже видел эпические неудачи. В этой статье вы найдете пошаговое руководство по проведению конкурса с 7 действенными шагами, которые вам необходимо предпринять.
Скорее всего, вы слышали это миллион раз, но я повторю еще раз: чтобы провести успешный конкурс, вам нужно знать свои цели.
На самом деле нет недостатка в стратегиях проведения соревнований.Итак, двигайте свой успех, определяя нужные результаты. Цели вашего конкурса должны соответствовать целям вашего бизнеса и маркетинга.
Вот 8 главных целей конкурса:
Вам также необходимо знать, кого вы хотите принять в своих конкурсах.
Определите свой целевой рынок по:
Это позволит вам лучше сосредоточиться на том, как проводить конкурс и как вы будете его продвигать (это особенно важно, если вы планируете использовать рекламу в Facebook для продвижения своего конкурса, поскольку она определит вашу рекламную аудиторию).
Ключевые выводы:
- Согласуйте цели конкурса с целями вашего бизнеса и маркетинга
- Определите свои цели, чтобы мотивировать вас и дать измеримые результаты
- Определите свой целевой рынок, чтобы знать, кого вам нужно достичь
Следующим шагом в нашей стратегии «как проводить конкурс» является планирование деталей вашей кампании.
Выберите подходящий тип конкурса:
Существует множество типов конкурсов, которые вы можете проводить в своем блоге или на веб-сайте. Я расскажу о нескольких конкурсах, которые мы предлагаем здесь, на Wishpond:
.Розыгрыши — это самые простые для людей условия для участия и победы. Приз является ключом к привлечению большого количества людей.
Конкурсы голосования — У них также низкий барьер для входа (так что у вас будет больше участников). Предоставьте клиентам возможность голосовать и быть услышанными в вашей компании!
Фотоконкурсы — Эти конкурсы имеют несколько более высокий барьер для входа, так как вы просите людей отдать вам свои фотографии. Они очень забавны и могут предоставить вам массу пользовательского контента (UGC) (прочтите подлинные маркетинговые фотографии).
Конкурсы эссе — Обычно они требуют от участников немного большего.Вы просите людей написать несколько слов на выбранную вами тему. Сделайте тематический бренд связанным, чтобы получить больше отзывов от участников или повысить узнаваемость бренда.
Конкурсы видео — В них участников просят снять видео и отправить его вам. Как и фотоконкурс, видеоконкурсы могут быть очень интересными, и вы можете получить много пользовательского контента и даже немного мнений клиентов! Включите элемент голосования, чтобы привлечь больше людей к видеоконкурсам.
Купонных предложений — В них легко участвовать, как и в лотереях.Они обеспечивают немедленные продажи вашего бизнеса. Если вы не уверены, какой тип конкурса хотите провести, попробуйте один или несколько и посмотрите, что лучше всего подходит для вашего бизнеса и целевого рынка.
Подробности конкурса:
Вы захотите узнать подробности вашего конкурса, например:
Приз:
Приз очень важен для того, насколько успешным будет ваш конкурс. У вас должно быть предложение, которое будет мотивировать ваших клиентов прилагать усилия для входа.
Выберите приз, который составляет:
Для вдохновения ознакомьтесь с нашей статьей «101 лучшая идея для призов, которую можно разыграть в онлайн-конкурсах и соревнованиях.«
Вот пример конкурса, который соберет исключительно людей, заинтересованных в фитнесе, а это означает, что бренд, проводивший его, сможет конвертировать хороший процент из них:
Выполните эти шаги правильно, и ваш конкурс соберет много участников, которые действительно являются потенциальными клиентами. Например, не раздайте последний iPad и ожидайте, что у вас появятся заинтересованные участники. Они только претендуют на приз.Раздайте подарочные визитки, свой последний продукт или что-нибудь уникальное и интересное для вашего бизнеса. Держите их в рамках бюджета.
Узнайте больше о том, как использовать стимулы, чтобы привлечь больше поклонников и последователей.
Ключевые выводы:
- Выберите тип (ы) конкурса, который лучше всего подходит для ваших бизнес-целей и целевого рынка
- Определитесь с частотой и временными рамками ваших кампаний. Короткие еженедельные конкурсы формируют у ваших клиентов импульс и привычки.
- Ваш приз очень важен. Держите их связанными с вашим брендом, желательными для вашего рынка и подходящими для вашего конкурса.
У вас есть теория. Пришло время действовать. Создайте свой конкурс.
Сделайте свою маркетинговую жизнь намного проще: используйте приложение для маркетинга в социальных сетях. Существует ряд приложений для конкурсов, но я предвзято отношусь к ним, поэтому я предлагаю вам использовать Wishpond. Ни на одной другой платформе нет инструментов электронной почты, которые у нас есть, что делает возможным преобразование участников конкурса.
Но в любом случае достаточно о нас.
Основные элементы большого конкурса:
Пара интересных бонусных вещей, которые Wishpond может сделать для вас:
Поощрительный обмен в обмен на дополнительные заявки на участие в конкурсе:
Всплывающее окно с сообщением «Нравится», которое появляется в верхней части конкурса, когда люди приходят на страницу кампании. Он предлагает им поставить лайк на вашей странице в Facebook (но не требует этого, потому что это запрещено):
Ключевые выводы:
- Используйте стороннее приложение для создания конкурса — оно сделает вашу жизнь намного проще!
- Сделайте свой титул коротким, ясным и действенным, указав свой приз и название компании
- Используйте привлекательные изображения в своем конкурсе, чтобы сразу заинтересовать людей
После того, как вы объявили конкурс, вам нужно побудить людей принять участие. Продвигайте его через каналы социальных сетей и даже офлайн.
Вот несколько советов, которые помогут вам добиться успеха в конкурсе:
Добавьте баннер на свой сайт: Разместите баннер на своей домашней странице с четкими призывами к действию и прямой ссылкой на целевую страницу вашего конкурса. Покажите свой приз и как войти. Вот пример баннера от TravelBIG:
Отправьте сообщение по электронной почте: Отправьте электронное письмо своим клиентам и расскажите об их потрясающих шансах на победу.Они, скорее всего, войдут первыми, и они, вероятно, тоже поделятся с друзьями.
Продвигайте конкурс в социальных сетях: Поделитесь своим конкурсом в Facebook, Twitter, Instagram, Google+, Pinterest и любой другой социальной сети, в которой вы находитесь. Поощряйте своих подписчиков тоже делиться вашим конкурсом.
Создайте рекламу: Сделайте таргетированную рекламу в Facebook. Узнайте больше о том, как обеспечить успешный конкурс с помощью рекламы в Facebook.
Продвигайте свой конкурс в печатном виде: Если вы по-прежнему используете печатные материалы, продвигайте свой конкурс таким образом.Используйте распечатанные листовки с QR-кодами, которые указывают прямо на ваш конкурс. Сделайте газетное объявление о своем конкурсе.
Ключевые выводы: * Продвигайте свой конкурс, чтобы повысить свой успех * Используйте электронную почту и свои социальные сети, чтобы привлечь внимание к своей кампании. * Используйте таргетированную рекламу, чтобы занять свою нишу на рынке
Чтобы быть хорошим маркетологом и получать наилучшие результаты, вам необходимо отслеживать и контролировать свои ключевые показатели эффективности (KPI).
Вам нужно: * Следите за своим конкурсом в режиме реального времени, чтобы вы могли улучшить свой конкурс и маркетинг в реальном времени. * Следите за своими показателями, чтобы добиться ощутимого успеха и доказать рентабельность инвестиций.
Вот три измерительных инструмента, которые вы можете использовать:
Google Analytics:
Если на вашем веб-сайте есть Google Analytics, отслеживайте посещения конкурсных страниц, реферальный трафик и другой трафик веб-сайта. Увеличьте свой маркетинг на сайтах с большим количеством рефералов.
Отчетность кампании Wishpond:
Пакет социальных конкурсовWishpond включает в себя отчеты о кампаниях в режиме реального времени. Используйте его для отслеживания просмотров, записей и показателей отказов в режиме реального времени. Обновляйте свой конкурс в режиме реального времени, чтобы улучшить конечные результаты. Вот пример аналитики Wishpond:
Статистика электронной торговли:
Отслеживайте посетителей вашего веб-сайта, используя внутреннюю аналитику на вашем сайте — ваша аналитика будет отличаться, если у вас есть сайт wordpress, магазин etsy, сайт shopify, магазин ebay и т. Д.
Ключевые выводы:
Поздравляю! Ваш супер-успешный конкурс завершился. Пришло время укрепить отношения с участниками и превратить их в постоянных клиентов.
Как вам это? Вот несколько советов:
Выберите победителя и сообщите им: Хорошо, независимо от того, проведена ли жеребьевка, судейская коллегия или публичное голосование — выберите победителя (ов) и сообщите им, что они выиграли.
Поделитесь выигрышем в социальных сетях: Назовите победителя (ов) и приз (ы) на своих социальных сайтах. Это дает вам еще одну возможность рассказать о своем конкурсе своим социальным кругам.
Если у вас есть пользовательский контент — покажите победителя (ов) (и занявших второе место): Используйте свои новые фотографии, видео и эссе и разместите их в социальных сетях и на веб-сайте.
Отправьте дополнительное электронное письмо: Отправьте электронное письмо всем вашим участникам. Поблагодарите их за участие в вашем конкурсе — и пригласите их на следующий. Вы даже можете предложить всем небольшую скидку только за участие.
Вот пример дополнительного электронного письма, автоматически отправляемого инструментом электронной почты Wishpond со скидкой:
Ключевые выводы:
- Общение с участниками конкурса для углубления отношений с клиентами
- Выберите победителя (ов) и поздравьте их по электронной почте, в своем блоге и в социальных сетях
- Отправьте письмо всем участникам, чтобы поблагодарить их и пригласить на следующий конкурс
Учитесь в конкурсе блога. Проверьте свои показатели. Проанализируйте, что прошло хорошо, а что нет.
Внести улучшения:
Например, проводите конкурсы каждую неделю.Это формирует у ваших потребителей привычки и стимулирует ваши конкурсы.
Ключевые выводы:
- Когда ваше соревнование будет завершено, найдите время, чтобы проанализировать свои результаты
- Учитесь, определяя свои успехи и неудачи, чтобы вносить улучшения в будущем
- Повторите свой конкурс
Используйте эти семь шагов, чтобы ваш следующий конкурс веб-сайтов имел огромный успех:
Чтобы узнать больше о том, как проводить конкурсы, посетите:
Как вы думаете? Проводили ли вы в своем блоге конкурс, розыгрыш или групповое предложение? Как прошло? Поделитесь своим советом в комментариях ниже.
Во времена СССР были популярны устройства по размену денег, располагавшиеся на каждом шагу. Сегодня подобных аппаратов уже нет, но иногда можно встретить современные вендинговые аппараты
Наличные деньги являются неотъемлемой частью повседневной жизни любого человека. Даже в эру пластиковых карт мы иногда сталкиваемся с ситуациями, когда без мелочи не обойтись. Есть традиционные варианты размена, а есть менее распространенные, например, размен денег в банках. Расскажем, почему разменять деньги в кредитных организациях иногда непросто.
Наверное, хотя бы раз в день любому из нас требуются разменные банкноты или монеты. Мелочь или просит продавец, или нужно оплатить что-то в терминале, или надо заплатить за проезд в маршрутке. Ситуации могут быть разные, а вот разменять крупную купюру не всегда представляется возможным.
Простейший метод размена денег — приобрести какую-нибудь мелочевку в ближайшем ларьке — жвачку, зажигалку, бутылку газировки, но можно и получить отказ. Также в маленьких торговых павильонах и табачных киосках можно попросить разменять крупные купюры. Иногда продавцам требуется избавиться от мелочевки, особенно в конце дня, когда близится сдача кассы.
Хороший шанс получить размен в маршрутке и другом транспорте — вечером у кондуктора или водителя может накопиться избыток мелочи, но в этом случае можно получить «мешок» мелочи, что не всегда удобно. Вам помогут и в супермаркетах, если сумеете найти незанятую кассу.
Во времена СССР были популярны устройства по размену денег, располагавшиеся на каждом шагу. Сегодня подобных аппаратов уже нет, но иногда можно встретить современные вендинговые аппараты. Надо понимать, что комиссия за размен в подобных устройствах может составить до 5%. Зато аппарат с радостью избавит ваш кошелек от мелочи, выдав вам более крупную банкноту.
Странно, но размен денег в коммерческом банке – самый не популярный вариант. Казалось бы, именно у банкиров имеются все типы наличности, поэтому они способны свободно разменивать крупные купюры почти в неограниченном объеме. Увы, во многих банках вам откажут в подобной просьбе из-за отсутствия такой операции в списке услуг. Но есть банки, где не откажут.
Где-то данная услуга бесплатная — можно подойти в кассовое окошко, написать заявление, предъявить общегражданский паспорт и совершить необходимый размен крупных купюр. Исходя из положения Центробанка, размен наличности осуществляется работником кассы на основании составленного кассиром или клиентом заявления о размене наличных денег в произвольной форме в единственном экземпляре. В заявлении вам нужно указать свое имя полностью, дату составления, величину размениваемых денег прописью и цифрами, количество и номинал купюр (или монет), а также поставить подпись.
Статья была полезной?
1 7
КомментироватьНеобходимость в наличии купюр разного достоинства, которыми можно оплатить проезд в транспорте, покупки в магазинах, где не установлены платежные терминалы, до сих пор является актуальной. Но не всегда у людей в кошельке имеются подходящие для конкретной ситуации банкноты. Где можно разменять деньги, если по старинке — на кассе супермаркета или в киоске — вам отказывают?
Обмен крупных купюр на мелкие и наоборот возможен самыми разными способами. Не всегда нужно совершать обязательную покупку, чтобы получить сдачу банкнотами требуемого достоинства. Если неподалеку от места вашего текущего нахождения есть отделение банка, банкомат или терминал, обязательно воспользуйтесь этими возможностями. А в чем конкретно они заключаются — расскажем прямо сейчас.
Удивительно, но в офисы банков люди, которым необходимо получить «разменную монету», отправляются последним делом. А ведь если подумать, то у сотрудников этих организаций как раз имеются купюры любого номинала в достаточном количестве. Итак, чтобы получить банкноты более мелкого или крупного достоинства, вам потребуется:
Разменять деньги можно в кассе банка
Подобным способом производится обмен мелких купюр на крупные в Сбербанке, Альфа-банке, ВТБ и других крупных федеральных учреждениях, оказывающих финансовые услуги.
Если офиса рядом нет — не отчаивайтесь, ведь существует еще и такой вариант, как разменять деньги в банкомате. Найдите ближайший 24-часовой пункт самообслуживания (важно, чтобы устройства в нем были рассчитаны на прием и выдачу наличности). Дальнейшие действия будут выглядеть так:
Единственной загвоздкой может стать отсутствие в аппарате наличных нужного вам номинала.
Популярных среди населения способов не так много. Помимо уже упомянутого ранее варианта с покупкой товара в магазине, ларьке или киоске, можно воспользоваться следующими советами:
Ранее мы уже отвечали на вопрос, можно ли в банке разменять крупные деньги на мелкие. Самое сложное в этом деле — написание соответствующего заявления. Вам необходимо будет указать:
Как следует из сказанного выше, в размене денежных средств нет ничего сверхтрудного. Все, что вам потребуется — выбрать наиболее приемлемый из предложенных вариантов и воспользоваться им.
Большинство способов не требуют наличия дополнительной документации, а значит, могут быть реализованы при любом удобном случае.
Вконтакте
Google+
При необходимости разменять крупные купюры в банке, следует знать, что сегодня процедура эта не бесплатная. Рассмотрим, сколько стоит размен денег в Сбербанке, и как происходит операция.
Данная процедура является стандартной банковской операцией. Чтобы выявить мошеннические действия и своевременно и полно отслеживать фальшивые дензнаки, данное мероприятие банке сегодня можно провести по таким правилам:
На основании закона происходит и размен денег в Сбербанке, комиссия при этом равняется 1%. Некоторые отделения предоставляют услугу с учетом сбора 2%. Данный параметр стоит уточнить до момента проведения процедуры, чтобы не возникло в последствие проблем.
Чтобы правильно составить документ, образец можно запросить в отделении или скачать далее на нашем сайте. Тем не менее, многие из них таких бланков не имеют. Согласно Правилам банка и соответствующему закону, допускается произвольная форма. Обязательными к указанию считаются такие параметры:
Подав заявку на разменивание, следует передать банкноты сотруднику. Оператор производит проверку полученных купюр. Это подразумевает осмотр внешнего вида и состояния и проверку через устройство, способное выявить фальшивые знаки. Если они соответствуют заявленным и не являются фальшивыми, сотрудник должен произвести разменную операцию:
Комиссию, по желанию, можно вычесть из суммы, подлежащей размениванию.
В этом случае, обратившийся гражданин получит величину за вычетом оплаты услуг банка. В противном случае, можно внести комиссию отдельно. Пройдя все этапы, клиент получает чек с указанием типа услуги и размера выплаченного им банковского сбора.
Многие люди недовольны, что такая улуга является платной. Однако следует помнить, что все банки — это коммерческие организации. А это значит, что все их услуги должны стоить денег, ведь как минимум размен купюр это работа касира-операциониста, а так же хранение и тарнспортировка банкнот. Это расходы, которые несет кредитное предприятние и они должны возмещаться.
Обмен банкнот происходит согласно общим правилам и требованиям. Плата взимается, так как это является обычным мероприятием, при котором сотрудник выполняет определенные действия. Подобного рода требования, например, наличие паспорта, позволяет своевременно выявлять фальшивые дензнаки и способствует ограничению действий мошенников.
Совершение операций с денежными средствами предполагает осуществление процедуры размена. Манипуляция не требует особых знаний. Однако она не убережёт гражданина от получения фальшивых средств. Человек может защитить себя сам. Для этого необходимо разобраться, как провести размен денег в Сбербанке. Манипуляция осуществляется строго в соответствии с регламентом, установленным ЦБ РФ.
Содержание страницы
Операция требует выполнения ряда этапов, в перечень которых входят:
Особенности осуществления операции могут несколько различаться. Поэтому эксперты советуют разобраться с типовыми примерами, с которыми можно столкнуться.
Обращаясь в Сбербанк, клиент может получить как крупные, так и мелкие денежные средства. Человек имеет склонность к накоплению мелочи в кошельке. Если её становится слишком много, необходимо посетить банк, чтобы получить купюры.
Совет эксперта: Не бойтесь обращаться к кассиру с просьбой разменять мелочь на большие купюры. Представитель финансовой организации не имеет право отказаться от выполнения операции. Подобное правило закреплено в положении, в соответствии с которым размен монет считается кассовой операцией. Если возникли проблемы, можно написать соответствующую жалобу. Как это сделать, подробно изложено здесь.
Однако ряд сложностей всё же присутствует. Производя операцию обмена, финансовая организация имеет право взимать комиссионные сборы. Их размер составляет 3-5% от общей суммы денежных средств. Чтобы выполнить процедуру, потребуется предъявить паспорт или иное удостоверение личности.
Производится сортировка монет по номиналу. В заявлении клиент должен указать свои паспортные данные, сумму денежных средств, а также количество монет каждого номинала. Процедура выполняется сразу после того, как кассир проверит данные, указанные в обращении.
В некоторых отделениях присутствуют специальные устройства, дающие возможность осуществить размен средств. Принять монеты могут и некоторые терминалы, это позволяет уменьшить количество мелочи. Однако на практике подобные машины встречаются довольно редко. Чтобы узнать об их местоположении, необходимо позвонить на горячую линию Сбербанка.
Проведение процедуры мены в этом случае будет мало чем отличаться от ситуации, когда необходимо обменять мелочь. В Положении, принятом Центробанком, говорится, что размен денежных средств производится после получения заявления от клиента. Лицо обязано предъявить удостоверение личности. В документации предстоит отразить все требуемые данные. Дополнительно нужно указать сумму наличных денежных средств. Информация указывается цифрами и буквами.
Помимо вышеуказанных данных, человек обязан отразить серийные номера каждой обмениваемой банкноты. Дополнительно предстоит прописать, какое количество денежных средств каждого номинала предоставляется. Подлинность проверяется посредством использования специального автомата. Только после этого клиенту предоставляются денежные средства номиналом, который указан в заявлении.
Если производится обмен в офисе финансовой организации, это позволяет вывести из оборота фальшивые банкноты, а также пресечь мошеннические действия.
Услуга предполагает внесение оплаты в соответствии с установленным тарифом. Потребность в оплате процедуры возникает из-за того, что в манипуляции задействован кассовый работник, время которого оплачивает финансовая организация. Размер комиссии идентичен для каждого контрагента вне зависимости от суммы, предоставленной к мене. Размер платы варьируется от 1 до 5%.
Совет эксперта: перед тем, как посетить офис финансовой организации, рекомендуется позвонить нескольким банкам и узнать, какую комиссию они взимают. Соответствующая информация размещается и на официальных ресурсах.
Чтобы выполнить процедуру, в обязательном порядке потребуется документ, фиксирующий личность клиента. Дополнительно необходимо заполнить заявку, что строго контролируется кредитным учреждением. Документ требует рассмотрения.
Обращение составляется по образцу, утвержденному ЦБ РФ. Бланк можно получить во время личного визита в офис организации, где и производится его заполнение. Альтернативой выступает загрузка документа с официального сайта компании.
Допустимо произвольное составление обращения, однако его согласятся рассмотреть только в том случае, если в документе отражен ряд обязательных сведений, в список которых входят:
Возможность предоставления подобной услуги предусмотрена государством. Поэтому не стоит стесняться обращаться в банк. Своевременный размен денежных средств позволяет уберечь от ряда неприятных ситуаций в повседневной жизни.
Существует ряд способов, позволяющих разменять средства и избежать внесения комиссии. Наиболее популярных и проверенных методов всего 2. Клиент имеет право воспользоваться банкоматом финансовой организации или осуществить процедуру через кассу. В первом случае необходимо устройство, позволяющее снимать денежные средства и вносить их на карточный счёт. Однако в таком случае существует риск, что банкомат съест карту, поэтому стоит ознакомиться с планом действий в такой ситуации заранее.
Если лицо не хочет платить комиссию за размен, в банкомате нужно выбрать функцию пополнения карты. Затем потребуется положить на неё крупные купюры. Когда процесс отчисления будет осуществлён, потребуется осуществить повторное снятие. После этого нужно вывести требуемую сумму денежных средств. Современные устройства позволяют указать номинал необходимых купюр. Комиссия за выполнение действий не взимается. Если банкомат используется впервые, необходимо предварительно ознакомиться с инструкцией.
Недостатком способа является невозможность прибегнуть к нему, если карта финансовой организации отсутствует. За использование платежных средств других учреждений также может взиматься комиссия. Поэтому важно проявлять внимательность.
Альтернативой выступает использование кассы Сбербанка. Операцию удастся совершить без комиссии, если лицо является клиентом финансовой организации и имеет открытый расчётный счёт. Сумма вносится на него, после чего происходит снятие денежных средств. В процессе осуществления действий потребуется указать номинал необходимых денежных знаков. Сбербанк не имеет право взимать комиссию за подобную операцию, даже если манипуляции следуют сразу же друг за другом.
Наличные деньги используются в повседневной жизни каждого человека постоянно. Даже широкое распространение использования пластиковых карт не исключило ситуации, когда без мелких денег не обойтись. При возникновении ситуации, когда на руках есть только крупные купюры, полезно знать, как можно произвести размен денег в Сбербанке без комиссии.
Размен денег в банке является стандартной операцией, при которой учреждение принимает все возможные меры для отслеживания поддельных денежных знаков и мошеннических схем.
Основные правила размена денег:
В соответствие с законом, обмен крупных купюр на мелкие в Сбербанке производится с учетом комиссии в 1%. В некоторых отделениях банка процент комиссии может составлять 2% при некоторых дополнительных условиях. Эти нюансы стоит выяснить до проведения операции размена, чтобы избежать возникновения проблем.
При возникновении вопроса, где можно поменять крупные деньги на мелкие, проще всего приобрести какой-нибудь мелкий товар в ближайшем магазине или киоске. Или просто обратиться с просьбой к продавцу, который вряд ли откажет, особенно в вечернее время, когда вскоре нужно будет сдавать кассу. Помочь в размене денег могут также кондукторы автобусов, кассиры метро, водители маршрутных такси.
Крупную сумму денег можно разменять в отделении Сбербанка
Как разменять деньги в Сбербанке, имея на руках крупную сумму? Для начала необходимо правильно заполнить заявление. Бланк для заполнения можно получить в отделении или скачать на сайте Сбербанка http://www.sberbank.com/ru. Допускается также подача заявления в произвольной форме. Обязательными данными, которые необходимо указать, являются:
В отдельных случаях подача заявления может и не потребоваться. Если заявитель является постоянным клиентом банка или пользуется услугой размена регулярно, процедура заполнения заявления для него может быть упразднена.
Определившись с отделением, где можно разменять деньги, и заполнив заявление, клиенту банка предстоит выполнить ряд действий для получения разменной суммы:
Получив на руки чек о совершении операции, его нужно сохранять в течение как минимум одной недели. Он может и не понадобиться, так как в случае необходимости все данные о совершенных операциях хранятся в реестре Сбербанка. Но лучше предусмотреть все возможные сценарии.
Оплата за банковское обслуживание по умолчанию оплачивается дополнительно, но при заполнении заявления можно сразу указать, чтобы кассир выдал разменянные денежные знаки уже с ее учетом.
Тарифы на оказание услуг могут меняться, ознакомиться с актуальным перечнем можно в любом отделении Сбербанка или на сайте. Если в кассе банка не окажется в наличии нужного количества или номинала денежных знаков по заявке, клиенту предложат другое количество или номинал на указанную сумму. Согласование с клиентом в этом случае обязательно.
Разменять крупные деньги без комиссии можно в банкомате Сбербанка
При необходимости разменять деньги, не всегда есть желание и возможность платить банку за предоставленную услугу. Можно ли разменять деньги в Сбербанке без уплаты комиссионного сбора? Существует два доступных способа.
Наиболее простым способом является использование банкомата. В любом отделении есть автомат, позволяющий как снимать деньги, так и пополнять наличностью пластиковые карты. Чтобы не платить комиссию за размен, в банкомате нужно сначала выбрать функцию пополнения карты и внести имеющиеся крупные купюры на баланс. После их зачисления выбрать функцию снятия наличности и вывести нужную сумму денег, указав требуемый номинал купюр. Комиссия при осуществлении таких операций не взимается.
Разменять крупные купюры без комиссии можно также в кассе Сбербанке. Для этого нужно быть клиентом банка и иметь открытый расчетный счет. Имеющуюся сумму наличности крупного номинала через кассу можно внести на свой расчетный счет. После внесения опять же через кассу можно снять деньги с расчетного счета, указав необходимы номинал выдаваемых денежных знаков. Комиссионный сбор за эти кассовые операции в Сбербанке не взимается.
Обменять крупные купюры на мелкие в Сбербанке можно разными способами. При ограничении во времени можно разменять наличность в кассе, уплатив при этом определенную комиссию. Избежать оплаты услуг банка можно, потратив чуть больше времени, при этом сохранив исходную сумму денег в полном объеме.
Вконтакте
Google+
Каждому человеку приходилось когда-нибудь разменивать деньги в кафе, магазине, на рынке или в трамвае. Это процедура довольно проста. Но она никоим образом не убережет от фальшивых денег. Другое дело размен денег в Сбербанке, который осуществляется по определенному регламенту, установленному Положением Центробанка РФ ст. 5.8 от 2008 года.
Содержимое страницы
Операция мены в финансовом учреждении происходит в несколько этапов:
Стоит разобраться, какие именно требования выдвинуты в Положении к участникам операции, какие документы потребуются от клиента, какие деньги подлежат размену и прочие нюансы.
Размен денег может производиться как на купюры, так и на монеты. Каждый человек склонен к накоплению, особенно мелочи в кошельке. Если в нем или копилке больше нет места для монет, дорога ведет в банк.
Как бы ни отпирался кассир от большого количества мелочи, принесенной клиентом, он не имеет права отказать в мене на купюры. Об этом гласит Положение, согласно которому размен денег крупного номинала на мелкий и обратно также является кассовой операцией. Однако не все так просто, как может показаться на первый взгляд.
Мнение эксперта
Анастасия Яковлева
Банковский кредитный эксперт
Подать заявкуПрямо сейчас вы можете бесплатно подать заявку на займ, кредит или карту сразу в несколько банков. Предварительно узнать условия и рассчитать переплату на калькуляторе. Хотите попробовать?
При осуществлении операции мены банк наделен правом взимать комиссионные в размере от 3 до 5% от общей суммы. Для проведения процедуры потребуется предъявить паспорт либо другую бумагу, подтверждающую личность. Монеты сортируются по номиналу. В заявлении обязательно указываются паспортные данные клиента, сумма денежных средств, количество монет каждого номинала. Размен монет производится банком сразу после проверки кассиром данных, указанных в обращении.
Также обмен мелочи можно произвести в специально оборудованных разменных автоматах, расположенных в здании финансового учреждения. Некоторые терминалы в качестве оплаты принимают монеты, что помогает уменьшить их количество в обиходе. Встречаются такие машины довольно редко, поэтому о месте их нахождения лучше осведомиться по горячей линии Сбербанка – 8(800)555-5550 или 900.
Процедура мены валюты большого номинала на мелкую и наоборот мало чем отличается от обмена мелочи на купюры. Положение Центробанка, а именно ст. 5.8 гласит, что размен денег в Сбербанке и прочих финансовых учреждениях проводится кассиром при наличии заявления на произведение размена и документа, удостоверяющего личность. В документах прописываются все необходимые данные, а также сумма наличных денежных знаков в цифровом и буквенном формате.
Отменной чертой этого процесса является указание в заявлении серийных номеров каждой обмениваемой банкноты. Так же как и с монетами потребуется указать количество купюр каждого меняемого номинала. Платежеспособность банкнот проверяют специальным аппаратом. Только после подтверждения их подлинности кассовый работник выдает клиенту деньги номиналом, указанным в заявлении.
Важно! Процедура размена купюр через отделения финансовой организации позволяет определить фальшивые банкноты и изъять их из обихода. Она является своего рода подспорьем в выявлении мошеннических действий.
Как и любая другая кассовая операция, размен денег в Сбербанке любого номинала оплачивается, согласно установленному тарифу. Это связано с тем, что в процессе размена денежных купюр или монет помимо счетной машинки, участвует кассовый работник, время которого стоит денег.
За размен денег в филиале Сбербанка комиссия взимается с каждого контрагента, независимо от суммы, предоставленной к мене. Центральный Банк РФ установил, что взимаемая за проведение кассовой операции сумма составит от 1 до 5% от общей стоимости денежных знаков, которые клиент хочет поменять.
Опрос: довольны ли Вы качеством услуг предоставляемых Сбербанком в целом?
ДаНет
Важно! Прежде чем обращаться в конкретное отделение какого-либо финансового учреждения, стоит обзвонить несколько банков и поинтересоваться размером комиссионного процента. Эту информацию можно также узнать на официальных веб-ресурсах отдельных кредитных заведений.
Разменивать валюту в банке без наличия документа, идентифицирующего личность клиента, и поданного им заявления, невозможно. Это предписание строго выполняется кредитными заведениями. Заявление на размен денег не требует рассмотрения. Обращение оформляется по подобию образца, утвержденного Центральным государственным банком. Получить его можно в любом отделении или же скачать с официального сайта пример и принести уже заполненный удаленно. Второй способ более приемлемый, поскольку не каждое отделение имеет образцы заявлений для заполнения.
Возможна подача обращения составленного произвольно, но оно должно содержать следующие сведения:
Подобные услуги предусмотрены государством, во избежание гражданами неловких моментов, например, при осуществлении покупок или расплате за транспортные услуги. Заблаговременно разменянные деньги позволят исключить затруднительные ситуации подобного характера.
Обменных пунктов и киосков предостаточно — как этот в Венеции, — но в банке вы получите гораздо более выгодную сделку.
• Банкоматы против кредитной карты
• Где обменять деньги
• Комиссионные
• Обменные курсы
• Конвертеры валют Прежде чем менять свой первый доллар, знайте это:
Вы получите гораздо лучший обменный курс (примерно на 9% выше) при оплате кредитной картой, чем когда-либо при использовании банкомата для получения наличных .
(Давайте даже не будем говорить о грязных курсах, которые вы получаете при обмене дорожных чеков или использовании коммерческого обменного пункта, а не банка.)
Исследование, проведенное в июне 2011 г., показало, что обменный курс, который вы получаете при использовании кредитной карты, был в среднем на 8,9% лучше, чем курс, взимаемый банками США при снятии наличных в банкомате (в сочетании, в некоторых случаях, с комиссией ).
Это все равно что рвать купюру в 10 долларов за каждые 111 долларов, снятых в иностранном банкомате.
Фактические данные по банкам варьируются от 4% хуже, чем по кредитным картам (в Северном банке), до 14.На 25% хуже (выход на первое место в чартах, Банк США!). Хуже банка было только использование обменного пункта Travelex (где берется доходность 14,7%).
Тем не менее, не везде принимают кредитные карты (а в некоторых местах вам дадут скидку при оплате наличными), поэтому вам нужно иметь под рукой немного местных наличных денег. Вот как это получить.
Всегда обменивайте деньги в банке или, если вы держите карту, в офисе American Express.
Фирмы с надписью «Обмен! Камбио! Вексель! Изменения!» обменных пунктов , и все они — от почтенных офисов Thomas Cooke до теневого парня по имени Рауль, который слоняется вокруг автобусной станции — предлагают более низкие ставки и / или более высокие комиссионные, чем банки, и должны использоваться только в чрезвычайные ситуации.
(Чтобы узнать больше о ставках — что еще скучнее, чем о комиссионных, которые мы собираемся обсудить — прокрутите вниз.)
Большинство банков отображают график с текущими обменными курсами , которые они предлагают, либо в уличном окне (в наши дни в цифровом формате и постоянно обновляемом), либо на листе бумаги, приклеенном к окну международного кассира внутри.Убедитесь, что вы смотрите на курс, по которому банк составляет , покупая долларов США, а не продает (если рядом с каждой валютой есть два столбца чисел, столбец «купить» будет наименьшей суммой).
При сравнении ставок банка с банком вам нужен банк, диаграмма которого показывает наибольшее число в столбце «Покупка долларов». Это будет лучшая оценка . Однако, если вы не используете банкомат, вы также должны учитывать комиссию . Иногда это фиксированная плата, равная паре долларов; в других случаях это от 2% до 10% от суммы, которую вы обмениваете.
Иногда несколько менее привлекательный обменный курс в сочетании с низкой или фиксированной комиссией может стоить вам меньше в долгосрочной перспективе, чем красивый курс, за которым мелким шрифтом скрывается колоссальная комиссия. Конечно, это зависит от того, насколько вы изменитесь. Да, это будет связано с вычислением двух валют на чужом углу.
В редких случаях, когда кто-то подходит к вам на улице со слишком высокой оценкой, чтобы быть правдой, это так.У этого мошенника есть валюта на черном рынке, и если его счета не фальшивые, то его ловкий метод их пересчета определенно таковым. Кроме того, вас могут арестовать.
Избегайте этих разменщиков счетов, как мошенничества с завышенными ценами.
Еще одно предупреждение: возле некоторых основных достопримечательностей вы можете увидеть транснациональные автоматы для смены банкнот , которые выглядят как гигантские, слегка устаревшие банкоматы (вы загружаете долларовые купюры, они выплевывают местную валюту).
Курс обмена на этих (совершенно законных) мошеннических машинах составляет…. ну, почему бы тебе просто не избавить нас обоих от неприятностей и не смыть все свои деньги в унитаз.
Большинство газет печатают официальный межбанковский курс в своих деловых разделах, но это только показывает, сколько стоит банкам обмен денег друг с другом — гораздо лучший курс, чем вы когда-либо получите.
В других бумагах, особенно в разделах о путешествиях, указывается курс (на 2–4% ниже межбанковского курса), который вы, вероятно, получите при обмене денег.Когда вы обмениваете наличные или дорожный чек, вы обычно получаете курс, который на 4% «хуже», чем межбанковский курс. Это известно как «+ 4%». Это также известно как «грабеж». Если вы обменяете в любом агентстве, кроме банка или AMEX, у вас, вероятно, будет еще хуже.
Вдобавок к этому, любое место будет взимать с вас комиссию — либо фиксированную комиссию (в этом случае обменять много денег сразу дешевле), либо процент от общей суммы (в этом случае вы истекаете кровью без нужды, неважно сколько или мало вы меняете).
К счастью, в последние несколько лет компьютеризированный банкинг использовал свою белую завышенную цену, чтобы спасти положение — или, по крайней мере, несколько долларов для вас. Если вы обходите устаревшие дорожные чеки и избегаете общения с реальными людьми, вы можете сэкономить несколько процентных пунктов. Это называется банкомат. Если вы снимаете деньги в банкомате — либо используя свою собственную банковскую карту, связанную с вашим личным текущим счетом, либо выдавая наличные по кредитной карте, — вы получите что-то более близкое к той выгодной межбанковской ставке.
Или, по крайней мере, должен. На самом деле вы часто этого не делаете. Вы получаете примерно на 1–2% ниже основной ставки — все же лучше, чем обменивать наличные или дорожные чеки, но не лучший вариант. К счастью, на данный момент большинство иностранных банков не взимают комиссию за использование банкоматов, которую почти все банки США перебросили до никеля и еще немножко обесценили.
Но если ваш домашний банк взимает с вас плату за снятие средств в банкоматах, которые находятся «вне сети» (и да, любое место за границей считается вне сети) — обычно это очень высокая сумма в 1 доллар.Комиссия от 50 до 4,50 долларов каждый раз — вы все равно платите своего рода комиссию.
Я на самом деле искал банк, который этого не делает, так что они там. (Кредитные союзы также являются хорошей ставкой.)
Тем не менее, использование банкомата, связанного с вашим текущим счетом, на данный момент является самым дешевым способом получить деньги, а оплата наличными по-прежнему является вторым дешевым способом путешествия (после использования кредитных карт).
Оанда (www.oanda.com) — мне нравится этот, потому что он позволяет вам проверять несколько разных версий текущего курса. «+ 4%, ставка наличных» представляет собой лучшее, что вы найдете при обмене дорожных чеков или наличных в банке. Ставка «+ 2%» — это обычно то, что вы получите, если используете кредитную карту для оплаты или получения аванса наличными.
Универсальный конвертер валют (www.xe.net) — альтернатива Oanda. Используйте любой интерфейс, который вам больше нравится.
Если вы похожи на меня, который часто путешествуете, или, возможно, вы жили в разных частях света, вы постоянно меняете деньги. Каждый раз, когда вы это делаете, банки пытаются забрать у вас столько, сколько могут.
Комиссии, которые взимаются с вас при обмене денег, скрыты. Вы не можете легко увидеть комиссию за обмен валюты.
Итак, допустим, вы переезжаете в другую страну и продали свой дом в одной стране, а купили в другой.Дом за 200 000 долларов, переезд из Лондона в Нью-Йорк или из Сиднея в Сан-Франциско. Сколько вы платите банку, когда переводите деньги?
Вы можете быть шокированы, обнаружив, что комиссия составляет 13%.
Это при обмене в оба конца, то есть если вы поменяли деньги, а затем вернули их обратно, вы потеряете 13%. Конечно, вы не собираетесь делать обмен туда и обратно, но он дает вам представление о том, сколько зарабатывают банки. Средняя комиссия составляет около 7% в оба конца или 3.5% в одну сторону.
Это означает, что в своем доме за 200 000 долларов вы только что заплатили 7 000 долларов банку, чтобы тот перевел деньги за вас.
Курс, который банки платят при обмене денег, называется «межбанковским» курсом. Это ставка, которую банки платят при торговле друг с другом (обычно несколько миллионов долларов за сделку).
Это «настоящий» обменный курс. Банки делают сверх этого маржу и сообщают вам свой обменный курс с учетом комиссии.
Обычно они не раскрывают комиссию, они просто раскрывают курс, который вы получаете для обмена.
Причина, по которой они взимают такую большую сумму, заключается в том, что это скрытая плата. Вы не видите комиссию, потому что вы просто видите, сколько иностранной валюты вы получили при обмене.
Страна | Название банка | Пример валюты | Комиссия за поездку туда и обратно |
Международный | PayPal | AUD / USD | 3-9% |
U.SA | Wells Fargo | USD / EUR | 2% |
USA | Citibank | AUD / USD | 2,1% |
Австралия | NAB | AUD / EUR | 10% |
Австралия | Westpac | AUD / EUR | 11% |
Соединенное Королевство | Barclays | GBP / EUR | 13% |
United Kingdom | Lloyds | GBP / EUR | 5 % |
Канада | Toronto Bank | CAD / USD | 6% |
Канада | RBC | CAD / EUR | 8% |
В таблице выше представлены ставки, которые вы получаете, если вы должны были перевести деньги на свой банковский счет, например, в другой валюте.
Это наверное что бы х
.Как писатель по личным финансам, я часто отвечаю на вопросы друзей и родственников об основных финансовых принципах. Когда кто-то впервые открывает сберегательный счет, он часто спрашивает: «Как мне на самом деле перевести деньги со своего чека в мои сбережения?» Вот почему я создал это руководство о том, как переводить деньги из одного банка в другой.
Кажется, такая простая концепция, но перевод больших сумм почти всегда требует преодоления некоторых препятствий.Вы не можете просто позвонить в свой банк и попросить их перевести средства, а активное снятие, а затем внесение денег — ненужная проблема. Ну так что ты делаешь?
Если вы хотите перевести деньги между банковскими счетами, будь то ваши собственные или вы отправляете деньги кому-то другому, вот лучшие способы сделать это.
Каждый крупный банк использует систему автоматизированной клиринговой палаты (ACH) для перевода денег. Когда ваш работодатель отправляет вашу зарплату прямым переводом, он использует ACH.
ACH был создан в 1970-х годах как более быстрая альтернатива чекам и более дешевое решение, чем электронные переводы. Это электронная система, которая переводит деньги большими партиями в одночасье. Помимо того, что ACH быстрее, чем многие другие традиционные варианты перевода, он часто более безопасен, чем телеграфные переводы и другие типы электронных платежей, потому что он поддерживается саморегулирующимся NACHA.
Перевод денег между разными банковскими счетами — обычная потребность большинства людей.У меня есть три разных банка, которые я использую для личных и деловых нужд, и я инициирую переводы между ними не реже одного раза в неделю. В других случаях я мог бы отправлять деньги кому-то другому, что также требует банковского перевода.
Настройка внешних переводов может вызывать затруднения, поэтому давайте рассмотрим гипотетический пример, чтобы объяснить, как это работает на веб-сайте вашего онлайн-банка. Банк A — это банк, из которого вы переводите деньги, а банк B — это банк, куда вы хотите отправить эти средства.Ниже вы найдете шесть шагов, как перевести деньги из банка в банк:
Войдите в банк A и щелкните раздел «Перевод средств», затем «Внешние переводы» или «Внешние счета» и, наконец, «Добавить внешний счет».
Чтобы добавить внешний счет, вам необходимо подтвердить свой счет в банке B в банке A. Банку A потребуется подтверждение того, что вы являетесь владельцем счета в банке B.
Банк A запросит номер счета и маршрутный номер для банка B (я покажу вам, как именно найти свой счет или маршрутный номер позже в этом сообщении), а также текущий или сберегательный счет.
Банк A попросит вас подтвердить ваш счет в банке B одним из двух способов:
Войдите в банк A и перейдите в раздел «Внешние счета». Должна быть часть с надписью «Подтвердите свои депозиты», в которой вы должны ввести суммы, которые были переведены в банк B. Этот процесс обычно занимает не менее 1-2 рабочих дней.
Теперь вы можете без проблем переводить деньги из банка A в банк B. Вы можете настроить повторяющиеся или разовые переводы, в зависимости от ваших потребностей.
Обычно перевод денег между двумя счетами бесплатный, , но иногда существует ограничение на то, сколько денег вы можете перевести за один раз. Это зависит от политики вашего банка. Например, сравнивая кредитные союзы с банками, кредитные союзы обычно имеют более низкие комиссии. При переводе денег на свои счета и обратно имейте в виду, что обычно существуют минимальные суммы сбережений и текущих счетов, которые вы должны поддерживать, чтобы избежать дополнительных комиссий или закрытия счетов.
Когда дело доходит до попытки выяснить, как перевести деньги из одного банка в другой, настройка может вызвать затруднения, если вы не знаете, что вам нужно. Для перевода денег между банками вам понадобится следующая информация:
Есть несколько способов найти маршрут и номер счета для конкретного банковского счета:
Если вы хотите отправить деньги со своего банковского счета на чей-нибудь другой, вам, как правило, придется найти альтернативу банковским переводам. Это потому, что вам необходимо быть владельцем счета в обоих банках, чтобы отправлять или получать деньги. Вот некоторые другие популярные решения для банковских переводов:
К счастью, сделать это стало проще, чем когда-либо, благодаря множеству приложений и сайтов, предлагающих услуги передачи .Независимо от того, делите ли вы счет за ужин, оплачиваете ли вы свою часть бронирования отеля на предстоящий девичник или получаете деньги за аренду в последнюю минуту от мамы и папы — вы будете благодарны, что знаете об этих простых вариантах, когда вам нужно быстро переводить деньги между банками.
После того, как ваш банковский счет будет привязан в приложении, вы можете быстро ввести сумму в долларах, выбрать получателя и нажать «Отправить» — они получат средства почти мгновенно.
Мало того, что они обычно более удобны, когда вам нужно сделать банковский перевод с кем-то, кто использует другой, чем вы, но они часто позволяют получателю получить деньги в тот же день — обычно за небольшую плату, конечно .
Кроме того, вы также можете поддерживать баланс в этих приложениях, которые могут действовать как краткосрочный сберегательный счет. Например, если кто-то переводит вам деньги за аренду, проще случайно не потратить их, если они не лежат на вашем банковском счете. Если вы решите сделать это, просто убедитесь, что вы не используете этот баланс для платежей другим, иначе вы можете почувствовать стресс, когда наступит первое число месяца.
Хотя это может показаться устаревшим, выписка чека является реальной альтернативой для перевода средств на другой из ваших счетов или кому-то еще.Если у вас нет чековой книжки, многие банки могут предоставить несколько чеков в год, бесплатно или за небольшую плату. Итак, как перевести деньги с помощью чека? Это просто:
Еще один вариант, когда вам нужно быстро перевести деньги между банками, — это банковский перевод, который позволяет отправлять деньги в электронном виде. Электронные переводы — это возможная альтернатива, если вам нужно выяснить, как перевести деньги , не обращаясь к вашему банку , поскольку существуют небанковские поставщики, такие как Western Union.
Банковские переводы — это популярное решение для отправки денег за границу или быстрых переводов. Для банковского перевода обычно требуется:
* Примечание. Даты и суммы могут отличаться в зависимости от вашего банка и типа перевода. Политика может измениться.
Есть несколько факторов, которые следует учитывать при попытке решить, как переводить деньги между банками, в том числе:
Зина Кумок — писатель-фрилансер, специализирующаяся на личных финансах.Бывший репортер, она освещала процессы убийств, Финал четырех и все, что между ними. Она была представлена в Lifehacker, DailyWorth и Time. Прочтите о том, как она выплатила студенческие ссуды на сумму 28 000 долларов за три года в Debt Free After Three.
Каждая новая ссуда, предоставляемая банком, создает новые деньги. Хотя сначала в это часто трудно поверить, это хорошо известно людям, которые управляют банковской системой. В марте 2014 года Банк Англии выпустил отчет под названием «Создание денег в современной экономике», в котором говорится, что:
«Коммерческий [т.е. центральные] банки создают деньги в виде банковских вкладов, предоставляя новые ссуды. Когда банк предоставляет ссуду, например, кому-то, кто берет ипотеку на покупку дома, он обычно не делает это, выдавая банкноты на тысячи фунтов стерлингов.Вместо этого он кредитует их банковский счет банковским депозитом размером с ипотеку. В этот момент создаются новые деньги. ”(оригинал бумаги здесь)
Сэр Мервин Кинг, управляющий Банка Англии с 2003 по 2013 год, недавно объяснил этот момент на конференции деловых людей:
«Когда банки предоставляют ссуды своим клиентам, они зарабатывают деньги, кредитуя счета своих клиентов».
Сэр Мервин Кинг, управляющий Банка Англии 2003-2013 (выступление)
И Мартин Вольф, который был членом Независимой комиссии по банковскому делу, прямо выразился в газете Financial Times, что «суть современной денежной системы заключается в создании денег из ничего частными банками». глупое кредитование »(статья).
Создавая деньги таким образом, банков увеличили количество денег в экономике в среднем на 11,5% в год за последние 40 лет . Это привело к росту цен на дома и обесцениванию целого поколения.
Конечно, оборотной стороной этого создания денег является то, что с каждой новой ссудой дает новый долг . Это источник нашей горы личных долгов: не заимствования из чьих-то сбережений, а денег, которые были созданы банками из ничего.В конце концов долговое бремя стало слишком высоким, что привело к волне дефолтов, которая спровоцировала финансовый кризис.
.Тип текста: ЛюбойКопирайтингРерайтинг без источникаПеревод
Язык: ЛюбойRussian — РусскийEnglishGermany — DeutschSpanish — EspañolFrench — FrançaisChinese — 中国Ukrainian — УкраїнськаJapanese — 日本のPortuguese — PortuguêsPolish — PolskiItalian — ItalianoTurkish — TürkArabic — العربيةVietnamese — tiếng ViệtKorean — 한국의Urdu — اردوPersian — فارسیHindi — हिन्दीDutch — HollandskFinnish — suomalainenAnother language — другой язык
Категория: ЛюбаяБез категорииIT, софтАвиация, военная техника, ГОАвто, мотоАзартные игры, казино, покерБытовая техникаДизайн и предметы интерьераДомашние животныеДомашние растения, цветы, растительный мирЗакон и ПравоИгрушки, товары для детейИнтернет-маркетинг, SEO, SMM, создание сайтовИстория, религия, традиции и обрядыКиноКомпьютерные игры, видеоигры и приставкиКрасота и здоровье, питание, диеты, фитнесКулинарияКультура и искусствоЛандшафтный дизайн и архитектураМатериалы 18+Мебель и аксессуарыМедицина, лечение и профилактика болезнейМобильные игры и приложенияМода и СтильМузыкаНаука, открытия, высокие технологииНедвижимостьНепознанное: фэн-шуй, астрология, гороскопыОбразование, учеба, тренингиОтдых, активные игры, охота и рыбалкаОтношения, знакомства, личная жизньПолиграфия, рекламная продукция, маркетингПолитика: аналитика и обзорыПраздники и торжества, свадьбаПрирода и экологияПромышленность и оборудованиеПсихологияРабота и карьера, фрилансРемонт и обустройствоРукоделие, хобби, handmadeСад и огород, сельское хозяйствоСемья, воспитание детей, беременность и родыСобственный бизнес, ForexСпорт и спортивный инвентарь, велотехникаСтихи и поздравленияСтроительный инструмент и материалы, садовая техникаСтроительство домов, дачное хозяйствоТуризм, достопримечательностиУслуги и сервисФинансы, банки и кредиты, экономикаФототехника, искусство фотографииЭлектроника: гаджеты, мобильные телефоны, компьютеры, телевизорыЮмор
advego.com
Тип текста: ЛюбойКопирайтингРерайтинг без источникаПеревод
Язык: ЛюбойRussian — РусскийEnglishGermany — DeutschSpanish — EspañolFrench — FrançaisChinese — 中国Ukrainian — УкраїнськаJapanese — 日本のPortuguese — PortuguêsPolish — PolskiItalian — ItalianoTurkish — TürkArabic — العربيةVietnamese — tiếng ViệtKorean — 한국의Urdu — اردوPersian — فارسیHindi — हिन्दीDutch — HollandskFinnish — suomalainenAnother language — другой язык
Категория: ЛюбаяБез категорииIT, софтАвиация, военная техника, ГОАвто, мотоАзартные игры, казино, покерБытовая техникаДизайн и предметы интерьераДомашние животныеДомашние растения, цветы, растительный мирЗакон и ПравоИгрушки, товары для детейИнтернет-маркетинг, SEO, SMM, создание сайтовИстория, религия, традиции и обрядыКиноКомпьютерные игры, видеоигры и приставкиКрасота и здоровье, питание, диеты, фитнесКулинарияКультура и искусствоЛандшафтный дизайн и архитектураМатериалы 18+Мебель и аксессуарыМедицина, лечение и профилактика болезнейМобильные игры и приложенияМода и СтильМузыкаНаука, открытия, высокие технологииНедвижимостьНепознанное: фэн-шуй, астрология, гороскопыОбразование, учеба, тренингиОтдых, активные игры, охота и рыбалкаОтношения, знакомства, личная жизньПолиграфия, рекламная продукция, маркетингПолитика: аналитика и обзорыПраздники и торжества, свадьбаПрирода и экологияПромышленность и оборудованиеПсихологияРабота и карьера, фрилансРемонт и обустройствоРукоделие, хобби, handmadeСад и огород, сельское хозяйствоСемья, воспитание детей, беременность и родыСобственный бизнес, ForexСпорт и спортивный инвентарь, велотехникаСтихи и поздравленияСтроительный инструмент и материалы, садовая техникаСтроительство домов, дачное хозяйствоТуризм, достопримечательностиУслуги и сервисФинансы, банки и кредиты, экономикаФототехника, искусство фотографииЭлектроника: гаджеты, мобильные телефоны, компьютеры, телевизорыЮмор
advego.com
Сегодня как никогда актуален вопрос заработка в мировой сети. Интернет переполнен заманчивыми предложениями заработать миллион, не вложив ни копейки: клики, волшебные кошельки, опросы… Вряд ли есть хоть один человек, кого волнует вопрос интернет-заработка и кто не столкнулся бы с предложениями подобного рода. Однако, как правило, эти инструменты заработка себя не оправдывают и не приносят испытавшим их ничего, кроме разочарования. Старая, как мир истина, гласящая, что без труда не вытянуть и рыбки из пруда, и на этот раз находит лишнее подтверждение.
Да, действительно, для того чтобы получить заработок на текстах, приходится работать. Но это отнюдь не обязательно тяжёлый изнуряющий труд. Интеллектуальная деятельность тоже может приносить доход. Более того, на Advego есть отличная возможность совместить приятное с полезным. Здесь вы можете не только зарабатывать деньги, но и общаться, перенимать опыт и делиться своими знаниями.
Итак, что же происходит на бирже копирайтинга Advego? На нашей бирже люди зарабатывают созданием качественного контента. Спрос на всевозможные тексты сегодня необычайно высок, это связано с бурным развитием мировой сети, в целом, и бизнеса в интернете, в частности.
При этом, как правило, требуются совершенно разные по объёму, форме и содержанию тексты. Давайте вкратце рассмотрим возможности заработка на Advego.
Один из самых доступных способов попробовать себя на ниве копирайтинга — это выполнить заказы на постинг. Вы не поверите, но вам заплатят деньги за то, что вы будете общаться на форумах! С этого необременительного способа заработка начинали свою карьеру большинство успешных копирайтеров.
Многие нашли себя в работе на форумах и преуспели в этом. Однако постинг — далеко не единственный вид деятельности, что ждёт вас здесь. Перспектив дальнейшего развития на Advego много. Все они связаны с созданием текстов для сайтов. Ежедневно на Advego выполняется несколько тысяч заданий и заказов на рерайт, копирайт или постинг на форумах, а спрос не становится меньше. Потому что тексты нужны всегда.
Вы можете взять заказ на рерайт статей — это несложная работа, но, выполняя её, то есть, излагая некий текст своими словами, трансформируя его, вы вполне можете дать волю своему вдохновению.
А уж копирайтинг — это вообще необычайно творческая работа. Создание авторского текста — увлекательное и приносящее не только финансовое, но и моральное удовлетворение занятие, ведь увидеть на каком-нибудь ресурсе статью, написанную вами, очень приятно, это у многих вызывает законную гордость.
О чём же писать, спросите вы. О чём душа пожелает! Заказы для копирайтеров на Advego очень разные. Здесь найдут для себя работу как специалисты в различных областях, так и домохозяйки. Ведь на один сайт нужна статья о современных строительных технологиях, а на другой — рецепты домашней кухни. Любому человеку есть, что сказать по той или иной теме. На Advego ваше мнение принесёт вам доход.
Работая на Advego, вы можете продуктивно использовать каждую минуту. Даже если вы не заняты выполнением заказа, вы вполне можете написать статью и разместить её в магазине статей. А может быть, написание статей для магазина как раз и станет основой вашей деятельности на Advego. Одно из главных, но далеко не единственных преимуществ Advego — это возможность выбрать себе дело по душе. Согласитесь, приятно не просто выполнять задания и зарабатывать деньги, а делать это с удовольствием.
Как начать? Очень просто — надо зарегистрироваться. Заходите, осваивайтесь, присматривайтесь. Начать работать на Advego не сложно — уже изначально немаленькие шансы получить интересный заказ возрастают с каждым днём, проведённым вами на Advego.
Примите участие в партнерской программе Advego и получайте 25% от комиссии биржи с оборота приглашённого вами пользователя
Но есть золотое правило: хорошо поработал — хорошо отдохни. Вы думаете, это не относится к работе в интернете? Вы ошибаетесь! Заходите на форум и присоединяйтесь к общению. Тут вы получите заряд энергии, одобрение коллег, сможете задать интересующий вас вопрос и просто расслабиться во время дружеской беседы. Авторы Advego — это сообщество очень разных по своим талантам, взглядам на жизнь, характерам людей, но всех их объединяет креативность мышления, готовность учиться новому, способность не унывать и всегда быть на гребне волны. Присоединяйтесь и вы. Здесь всегда рады новым людям.
advego.com
Тип текста: ЛюбойКопирайтингРерайтинг без источникаПеревод
Язык: ЛюбойRussian — РусскийEnglishGermany — DeutschSpanish — EspañolFrench — FrançaisChinese — 中国Ukrainian — УкраїнськаJapanese — 日本のPortuguese — PortuguêsPolish — PolskiItalian — ItalianoTurkish — TürkArabic — العربيةVietnamese — tiếng ViệtKorean — 한국의Urdu — اردوPersian — فارسیHindi — हिन्दीDutch — HollandskFinnish — suomalainenAnother language — другой язык
Категория: ЛюбаяБез категорииIT, софтАвиация, военная техника, ГОАвто, мотоАзартные игры, казино, покерБытовая техникаДизайн и предметы интерьераДомашние животныеДомашние растения, цветы, растительный мирЗакон и ПравоИгрушки, товары для детейИнтернет-маркетинг, SEO, SMM, создание сайтовИстория, религия, традиции и обрядыКиноКомпьютерные игры, видеоигры и приставкиКрасота и здоровье, питание, диеты, фитнесКулинарияКультура и искусствоЛандшафтный дизайн и архитектураМатериалы 18+Мебель и аксессуарыМедицина, лечение и профилактика болезнейМобильные игры и приложенияМода и СтильМузыкаНаука, открытия, высокие технологииНедвижимостьНепознанное: фэн-шуй, астрология, гороскопыОбразование, учеба, тренингиОтдых, активные игры, охота и рыбалкаОтношения, знакомства, личная жизньПолиграфия, рекламная продукция, маркетингПолитика: аналитика и обзорыПраздники и торжества, свадьбаПрирода и экологияПромышленность и оборудованиеПсихологияРабота и карьера, фрилансРемонт и обустройствоРукоделие, хобби, handmadeСад и огород, сельское хозяйствоСемья, воспитание детей, беременность и родыСобственный бизнес, ForexСпорт и спортивный инвентарь, велотехникаСтихи и поздравленияСтроительный инструмент и материалы, садовая техникаСтроительство домов, дачное хозяйствоТуризм, достопримечательностиУслуги и сервисФинансы, банки и кредиты, экономикаФототехника, искусство фотографииЭлектроника: гаджеты, мобильные телефоны, компьютеры, телевизорыЮмор
advego.com
Тип текста: ЛюбойКопирайтингРерайтинг без источникаПеревод
Язык: ЛюбойRussian — РусскийEnglishGermany — DeutschSpanish — EspañolFrench — FrançaisChinese — 中国Ukrainian — УкраїнськаJapanese — 日本のPortuguese — PortuguêsPolish — PolskiItalian — ItalianoTurkish — TürkArabic — العربيةVietnamese — tiếng ViệtKorean — 한국의Urdu — اردوPersian — فارسیHindi — हिन्दीDutch — HollandskFinnish — suomalainenAnother language — другой язык
Категория: ЛюбаяБез категорииIT, софтАвиация, военная техника, ГОАвто, мотоАзартные игры, казино, покерБытовая техникаДизайн и предметы интерьераДомашние животныеДомашние растения, цветы, растительный мирЗакон и ПравоИгрушки, товары для детейИнтернет-маркетинг, SEO, SMM, создание сайтовИстория, религия, традиции и обрядыКиноКомпьютерные игры, видеоигры и приставкиКрасота и здоровье, питание, диеты, фитнесКулинарияКультура и искусствоЛандшафтный дизайн и архитектураМатериалы 18+Мебель и аксессуарыМедицина, лечение и профилактика болезнейМобильные игры и приложенияМода и СтильМузыкаНаука, открытия, высокие технологииНедвижимостьНепознанное: фэн-шуй, астрология, гороскопыОбразование, учеба, тренингиОтдых, активные игры, охота и рыбалкаОтношения, знакомства, личная жизньПолиграфия, рекламная продукция, маркетингПолитика: аналитика и обзорыПраздники и торжества, свадьбаПрирода и экологияПромышленность и оборудованиеПсихологияРабота и карьера, фрилансРемонт и обустройствоРукоделие, хобби, handmadeСад и огород, сельское хозяйствоСемья, воспитание детей, беременность и родыСобственный бизнес, ForexСпорт и спортивный инвентарь, велотехникаСтихи и поздравленияСтроительный инструмент и материалы, садовая техникаСтроительство домов, дачное хозяйствоТуризм, достопримечательностиУслуги и сервисФинансы, банки и кредиты, экономикаФототехника, искусство фотографииЭлектроника: гаджеты, мобильные телефоны, компьютеры, телевизорыЮмор
advego.com
Тип текста: ЛюбойКопирайтингРерайтинг без источникаПеревод
Язык: ЛюбойRussian — РусскийEnglishGermany — DeutschSpanish — EspañolFrench — FrançaisChinese — 中国Ukrainian — УкраїнськаJapanese — 日本のPortuguese — PortuguêsPolish — PolskiItalian — ItalianoTurkish — TürkArabic — العربيةVietnamese — tiếng ViệtKorean — 한국의Urdu — اردوPersian — فارسیHindi — हिन्दीDutch — HollandskFinnish — suomalainenAnother language — другой язык
Категория: ЛюбаяБез категорииIT, софтАвиация, военная техника, ГОАвто, мотоАзартные игры, казино, покерБытовая техникаДизайн и предметы интерьераДомашние животныеДомашние растения, цветы, растительный мирЗакон и ПравоИгрушки, товары для детейИнтернет-маркетинг, SEO, SMM, создание сайтовИстория, религия, традиции и обрядыКиноКомпьютерные игры, видеоигры и приставкиКрасота и здоровье, питание, диеты, фитнесКулинарияКультура и искусствоЛандшафтный дизайн и архитектураМатериалы 18+Мебель и аксессуарыМедицина, лечение и профилактика болезнейМобильные игры и приложенияМода и СтильМузыкаНаука, открытия, высокие технологииНедвижимостьНепознанное: фэн-шуй, астрология, гороскопыОбразование, учеба, тренингиОтдых, активные игры, охота и рыбалкаОтношения, знакомства, личная жизньПолиграфия, рекламная продукция, маркетингПолитика: аналитика и обзорыПраздники и торжества, свадьбаПрирода и экологияПромышленность и оборудованиеПсихологияРабота и карьера, фрилансРемонт и обустройствоРукоделие, хобби, handmadeСад и огород, сельское хозяйствоСемья, воспитание детей, беременность и родыСобственный бизнес, ForexСпорт и спортивный инвентарь, велотехникаСтихи и поздравленияСтроительный инструмент и материалы, садовая техникаСтроительство домов, дачное хозяйствоТуризм, достопримечательностиУслуги и сервисФинансы, банки и кредиты, экономикаФототехника, искусство фотографииЭлектроника: гаджеты, мобильные телефоны, компьютеры, телевизорыЮмор
advego.com
Как найти исполнителей |
Заказ создается на странице https://advego.ru/campaigns/orders/active/ (меню Заказчику — Заказы).
Заказ можно сразу отдать в работу исполнителям без предварительного отбора — для этого достаточно выбрать уровень в настройках заказа:
— Любители — все пользователи Адвего;
— Специалисты — ТОП-5000 исполнителей;
— Профессионалы — ТОП-1000 исполнителей;
— Эксперты — ТОП-100 исполнителей;
— Гуру — сертифицированные исполнители.
Исполнители выбранного уровня смогут сразу приступить к выполнению заказа после его запуска и проверки администрацией.
Для предварительного отбора исполнителей необходимо включить опцию «Тендер» в настройках заказа.
После запуска заказа пользователи смогут подавать заявки на участие в тендере в разделе «Заявки». Чтобы добавить исполнителя в заказ, необходимо нажать кнопку «Одобрить» напротив его ника в заявке. Заказы становятся доступными для исполнителя сразу же при добавлении его ника в заказ, перезапускать заказ не нужно.
Полезный совет: если создать группу на странице https://advego.ru/list/ (меню Сервис — Пользователи — Группы пользователей), то при оплате работы можно сразу добавить исполнителя в отдельную группу для быстрого выбора исполнителей в последующих заказах.
Рекомендуем использовать готовые системные шаблоны (кнопка «Шаблоны заказов» в правой верхней части карточки заказа) — это варианты самых распространенных типов заданий, оформленные в соответствии с правилами Адвего: заказы на рерайтинг с исходником, без исходника, из нескольких источников, копирайтинг, SEO-копирайтинг, написание новостей, лайки и репосты, голосования, отзывы и др.
Для заказа нескольких работ разной тематики в одном заказе удобнее всего использовать функционал тем: https://advego.ru/blog/read/faq_webmaster/2612347
Если вы не уверены, как правильно оформить свой заказ и не нашли подходящего шаблона для него, создайте тему в ЛПА: https://advego.ru/blog/read/feedback/
В названии темы укажите: «Оформление заказа», в теме обязательно укажите:
1. Список действий, которые должен выполнить автор по вашему заказу;
2. Объем выполняемой работы, а также список или ссылки на исходники для работы;
3. Периодичность выполнения работы.
Если тематика заказ не запрещена на Адвего, модераторы обязательно помогут вам создать корректный заказ и найти для него исполнителей. Список запрещенных тематик и типов заказов: https://advego.ru/info/rules/#p3.35 и https://advego.ru/info/rules/#p4.3.5 — обязательно ознакомьтесь с данными пунктами правил ПС Адвего во избежание санкций и блокировки аккаунта.
advego.com
Как и когда составляется приказ о направлении на курсы?
Повышение квалификации может требоваться разным работникам, которые желают занять новую должность или вынуждены работать с новым оборудованием. Процедура осуществляется в специальных учебных организациях. Направляется на курсы специалист приказом руководителя компании.
Руководитель любой фирмы заинтересован в том, чтобы его работники постоянно развивались и обучались, что позволит им оперативно справляться с поставленными задачами, а также учитывать потребности рынка.
Чтобы отправить какого-либо работника на курсы повышения квалификации, важно грамотно и официально оформить такую процедуру. Для этого издается соответствующий приказ руководством компании.
К правилам издания такого документа относится:
Для издания приказа может использоваться фирменный бланк фирмы или обычный лист.
О повышении квалификации медицинских работников подробно рассказано в этом видео:
Форма такого приказа может самостоятельно разрабатываться разными компаниями, после чего образец закрепляется во внутренней учетной политике компании.
Структура определяется самостоятельно руководством, но чтобы документ обладал юридической силой, в него обязательно включаются следующие пункты:
Если отправляется на обучение сразу несколько специалистов, то в приказе перечисляются все фамилии и должности этих людей. Работники должны ознакомиться с приказом, после чего расписываются на этом документе.
Важно! Если выбранное учебное заведение располагается в другом городе, то оформляется командировка для каждого сотрудника, отправляемого на обучение.
Образец приказа о направлении на курсы.Во время издания приказа учитываются следующие требования:
Составлением документа обычно занимается специалист кадровой службы, после чего приказ изучается и подписывается руководителем предприятия.
Он издается только перед отправкой какого-либо работника или нескольких сотрудников на повышение квалификации. Необходимость в этом может быть обусловлена разными причинами:
Отправка на обучение осуществляется только директором конкретной организации. Для этого первоначально принимается официальное решение. Для этого анализируется работа конкретных специалистов, а также оценивается, насколько эффективно справляются граждане с поставленными задачами в компании.
Нередко необходимость в прохождении обучения указывается непосредственно в трудовом договоре. В этом случае работодатель обязан своевременно отправлять работника на курсы в подходящие образовательные учреждения.
План-график повышения квалификации.Приказы являются специальными распорядительными документами, на основании которых работодатель принимает разные важные решения относительно работников.
В них указываются личные сведения о наемных специалистах, поэтому срок хранения не может быть меньше, чем 75 лет.
Первоначально документация располагается в отделе кадров. Она находится здесь обычно в течение пяти лет, после чего приказы отправляются на хранение в архив компании.
Документы могут быть представлены не только в бумажном виде, но и в электронном. При налоговых проверках инспекторы могут потребовать предъявления данной документации.
Если каким-либо работникам компании по разным причинам требуется повысить квалификацию, то работодатель должен издать соответствующий приказ. На основании этого документа направляются специалисты на обучение.
Форма и структура такого приказа может разрабатываться индивидуально каждой фирмой, но определенные пункты включаются в него в обязательном порядке.
Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.
Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29. 12.2012 № 273-ФЗ. Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:
Программа | Объект | Цель |
Профессиоанльной подготовки | Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего | Первичное получение профессии рабочего или должности служащего |
Профессиональной переподготовки | Лица, уже имеющие профессию или должность | Получение новой профессии или новой должности |
Повышения квалификации | Лица, уже имеющие профессию или должность | Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности |
Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст. 196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.
Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:
Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника
Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.
Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.
Правовые документы
Пресс-релиз
Большой этнографический диктант пройдет в Чукотском автономном округе
Международная просветительская акция «Большой этнографический диктант» пройдет 1 ноября 2019 года в 11:00 часов по местному времени во всех субъектах России и за рубежом. Проведение акции приурочено ко Дню народного единства. В России масштабная акция проводится уже четвертый год подряд.
Участниками Диктанта могут стать жители России и зарубежных стран, владеющие русским языком, независимо от образования, социальной принадлежности, вероисповедания и гражданства. Возрастных ограничений нет.
Диктант позволит оценить уровень этнографической грамотности населения, их знания о народах, проживающих в России. Он привлечет внимание к этнографии как науке, занимающей важное место в гармонизации межэтнических отношений.
Задания диктанта будут состоять из 30 вопросов: 20 вопросов – общих для всех и 10 региональных, уникальных для каждого субъекта. На написание диктанта участникам даётся 45 минут. Максимальная сумма баллов за выполнение всех заданий – 100.
Для тех, кто по каким-либо причинам не сможет проверить свои знания на региональных площадках, на официальном сайте Большого этнографического диктанта www.miretno.ru будет организовано онлайн-тестирование с 1 по 4 ноября 2019 года.
Правильные ответы на задания будут опубликованы на сайте www.miretno.ru 10 ноября 2019 года, публикация индивидуальных результатов – 12 декабря 2019 года.
В прошлом году Диктант написали 392 тыс. человек на 4567 площадках в России и за рубежом. В Чукотском автономном округе акцию поддержали 904 участника, которые посетили 25 площадки.
Организаторами «Большого этнографического диктанта» выступают Федеральное агентство по делам национальностей и Министерство национальной политики Удмуртской Республики. Партнером Диктанта выступает Федеральное агентство по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству (Россотрудничество).
Организатором Диктанта в Чукотском автономном округе является Департамент образования и науки Чукотского автономного округа, Государственное автономное учреждения дополнительного профессионального образования Чукотского автономного округа «Чукотский институт развития образования и повышения квалификации».
Подробную информацию о Международной просветительской акции «Большой этнографический диктант» можно узнать на сайте: www.miretno.ru
Официальная группа ВКонтакте: https://vk.com/miretno
Дополнительная информация по тел.:
Региональный координатор площадки Тнескина Маргарита Николаевна 84272228318
Список региональных площадок проведения
Всероссийской просветительской акции «Большой этнографический диктант»
на территории Чукотского автономного округа
№ | Наименование региональной площадки |
1.![]() |
Государственное общеобразовательное учреждение Чукотского автономного округа «Чукотский окружной профильный лицей» |
2. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №1 города Анадыря» |
3. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования поселка Беринговского» |
4. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования с. Усть-Белая» |
5. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования с. Канчалан» |
6. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования с. Марково» |
7. |
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования с. |
8. |
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования п. Угольные Копи» |
9. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования с. Хатырка» |
10. | Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа города Билибино Чукотского автономного округа» |
11. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Школа – интернат среднего общего образования с. Кепервеем» Билибинского муниципального района Чукотского автономного округа |
12. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Школа – интернат основного общего образования с. Омолон Билибинского муниципального района Чукотского автономного округа» |
13.![]() |
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа с. Островное Билибинского муниципального района Чукотского автономного округа» |
14. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования с. Анюйск Билибинского муниципального района Чукотского автономного округа» |
15. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа поселка Эгвекинот» |
16. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования села Амгуэмы» |
17. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования села Рыркайпий» |
18. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования села Конергино» |
19.![]() |
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования села Уэлькаль имени первой Краснознамённой перегоночной авиадивизии» |
20. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Школа-интернат среднего общего образования поселка Провидения» |
21. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа села Новое Чаплино» |
22. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Школа-интернат основного общего образования села Нунлигран» |
23. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа села Сиреники» |
24. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа села Энмелен» |
25.![]() |
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Начальная общеобразовательная школа села Янракыннот» |
26. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования г. Певек» |
27. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа с.Рыткучи» |
28. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «ЦО с. Нешкан» |
29. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Школа-интернат среднего общего образования села Уэлен» |
30. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа села Лорино» |
31. | Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования с.![]() |
Ознакомиться со всеми площадками в вашем населённом пункте можно на официальном сайте www.miretno.ru.
NN п/п | Наименование специальностей | Тематика циклов | Вид постдипломного образования | Продолжительность, месяцы (часы) | Периодичность | Наименование должностей |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1.![]() | Организация сестринского дела | 1.1. Управление и экономика в здравоохранении | Специал. | 1,5 (216) | Директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа; | |
1.2. Современные аспекты управления, экономики здравоохранения | Усоверш. | 1 (144) | не реже 1 р/5 лет | заведующая молочной кухней, отнесенная к группе по оплате труда руководителей; главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра амбулаторнополиклинического учреждения, действующего на правах отделений в составе лечебно-профилактического учреждения | ||
2.![]() | Лечебное дело | 2.1. Современные аспекты управления, экономики здравоохранения | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Старший фельдшер, фельдшер. заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер; заведующий здравпунктом — фельдшер; |
2.2. Скорая и неотложная помощь | Усоверш. | 1,5 (216) | 1 р/5 лет | заведующий медпунктом — фельдшер; Фельдшер скорой и неотложной помощи | ||
2.3. Наркология | Специал.![]() | 1 (144) | Фельдшер по наркологии | |||
Усоверш. | 0,5 (72) | 1 р/5 лет | ||||
2.4. Охрана здоровья детей | Специал. | 1,5(216) | Фельдшер школ, школ-интернатов, | |||
и подростков | Усоверш.![]() | 1 (144) | 1 р/5 лет | здравпунктов при средних специальных учебных заведениях и подростковых кабинетов взрослых поликлиник | ||
2.5. Охрана здоровья работников промышленных и других предприятий | Усоверш. | 1 (144) | 1р/5 лет | Фельдшер здравпункта промышленных предприятий | ||
2.6. Охрана здоровья сельского населения | Усоверш. | 2(288) | 1 р/5 лет | Фельдшер фельдшерско-акушерских пунктов, участковых больниц и врачебных амбулаторий | ||
2.![]() | Усоверш. | 2(288) | 1 р/5 лет | Судовой фельдшер | ||
2.8. Медицина общей практики | Специал. | 2 (288) | Фельдшер общей практики | |||
Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | ||||
2.![]() | Специал. | 2 (288) | Фельдшер семейной практики | |||
Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | ||||
3. | Акушерское дело | 3.1. Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях | Усоверш. | 1,5 (216) | 1 р/5 лет | Акушерка роддомов, отделений и женских консультаций |
3.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Акушерка фельдшерско-акушерских пунктов, здравпунктов, смотровых кабинетов | ||
4. | Стоматология | 4.1. Стоматологическая помощь населению | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Зубной врач |
5. | Стоматология ортопедическая | 5.1. Современные аспекты ортопедической помощи населению | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Старший зубной техник, зубной техник |
6.![]() | Эпидемиология | 6.1. Современные аспекты эпиднадзора | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Помощник врача-эпидемиолога (паразитолога), учреждений Госсанэпиднадзора (для выпускников отделений «Медико-профилактическое дело») |
6.2. Организация эпидемиологического контроля в лечебнопрофилактическом учреждении | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Помощник эпидемиолога лечебнопрофилактического учреждения (для выпускников отделений «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело») | ||
6.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | |||
7. | Гигиена и санитария | 7.1. Современные вопросы гигиены труда | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Помощник санитарного врача по гигиене труда учреждений Госсанэпид |
7.2. Современные вопросы гигиены питания | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | надзора Помощник санитарного врача по гигиене питания учреждений Госсанэпиднадзора | ||
7.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Помощник санитарного врача по гигиене детей и подростков | ||
7.4. Современные вопросы коммунальной гигиены | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Помощник санитарного врача по коммунальной гигиене | ||
8. | Дезинфекционное дело | 8.1. Организация дезинфекционного дела | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Инструктор-дезинфектор |
9.![]() | Гигиеническое воспитание | 9.1. Организация санитарного просвещения | Специал. | 1 (144) | Инструктор по санитарному просвещению | |
9.2. Гигиеническое воспитание | Усоверш. | 0,5 (72) | 1 р/5 лет | |||
10. | Энтомология | 10.1. Современные вопросы энтомологии | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Помощник энтомолога |
11.![]() | Лабораторная диагностика | 11.1. Современные методы клинических исследований в лабораторной диагностике | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Фельдшер-лаборант (лаборант) клинических лабораторий |
11.2. Современные методы биохимических исследований в лабораторной диагностике | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Фельдшер-лаборант (лаборант) по биохимическим исследованиям | ||
11.3. Современные требования к заготовке крови и ее компонентов | Усоверш.![]() | 1 (144) | 1 р/5 лет | Фельдшер-лаборант (лаборант) по заготовке крови и ее компонентов | ||
11.4. Современные исследования в медицинской генетике | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Фельдшер-лаборант (лаборант) по медицинской генетике | ||
11.5. Современные методы исследования в иммунологии | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Фельдшер-лаборант (лаборант) по иммунологическим методам исследований | ||
11.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Фельдшер-лаборант по бактериологии | ||
11.7. Современные цитологические методы диагностики | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Фельдшер-лаборант (лаборант) по цитологической диагностике клинических лабораторий | ||
11.8. Лабораторное дело в противочумных учреждениях | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Лаборант противочумных учреждений | ||
12.![]() | Гистология | 12.1. Гистологические методы исследований в патологоанатомических отделениях и прозекторских | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Фельдшер-лаборант, лаборант |
13. | Лабораторное дело<*> | 13.1. Лабораторное дело в гигиене труда | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Фельдшер-лаборант (лаборант) по гигиене труда учреждений |
13.2. Лабораторное дело в коммунальной гигиене | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Госсанэпиднадзора Фельдшер-лаборант (лаборант) по коммунальной гигиене учреждений | ||
13.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Госсанэпиднадзора Фельдшер-лаборант (лаборант) по гигиене питания учреждений | ||
13.4. Дезинфекционное дело | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Госсанэпиднадзора Фельдшер-лаборант (лаборант) отдела (отделений) профилактической | ||
13.5. Лабораторное дело в вирусологии | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | дезинфекции учреждений Госсанэпиднадзора, дезстанций Фельдшер-лаборант (лаборант) вирусологических отделений учреждений Госсанэпиднадзора и общеклинических централизованных | ||
13.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | лабораторий Фельдшер-лаборант (лаборант) по паразитологии учреждений | ||
13.7. Лабораторное дело в бактериологии | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Госсанэпиднадзора Фельдшер-лаборант (лаборант) по бактериологии | ||
13.8. Лабораторная диагностика ядохимикатов | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Фельдшер-лаборант (лаборант) по определению остаточных количеств ядохимикатов в пищевых продуктах и | ||
13.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | окружающей среде Фельдшер-лаборант (лаборант) отделений физико-химических методов исследований в учреждениях | ||
13.10. Лабораторное дело в токсикологии | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Госсанэпиднадзора Фельдшер-лаборант (лаборант) токсикологических отделений в учреждениях Госсанэпиднадзора | ||
14. | Фармация | 14.1. Экономика и управление в фармации | Усоверш.![]() | 1 (144) | 1 р/5 лет | Руководитель со средним фармацевтическим образованием учреждений и организаций аптечной |
14.2. Современные аспекты работы фармацевтов | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | сети Фармацевт (старший фармацевт) учреждений и организаций аптечной | ||
14.3. Изготовление лекарственных форм | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | сети Ассистент фармацевта | ||
14.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Фармацевт в торговом зале | ||
14.5. Безрецептурный отпуск лекарственных средств и техника продаж | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Киоскеры | ||
15. | Сестринское дело | 15.1. Первичная медикопрофилактическая помощь населению | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Участковая медицинская сестра поликлиник и цеховых врачебных участков |
15.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра (палатная) терапевтических отделений | ||
15.3. Сестринское дело в гастроэнтерологии | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | |||
15.4. Сестринское дело в кардиологии | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | медицинская сестра поликлиник, цеховых врачебных участков и | ||
15.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | стационаров | ||
15.6. Сестринское дело в пульмонологии | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | |||
15.7. Реабилитационное сестринское дело | Специал. Усоверш. | 2 (288) 1 (144) | 1 р/5 лет | |||
15.![]() | Специал. Усоверш. | 2 (288) 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра по косметологии | ||
15.9. Сестринское дело при инфекциях | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра инфекционных отделений и кабинетов | ||
15.10. Сестринское дело в аллергологии | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра аллергологических кабинетов | ||
15.![]() | Специал. Усоверш. | 1,5 (216) 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра противотуберкулезных диспансеров (диспансерных отделений), туберкулезных больниц (отделений), туберкулезных, костно-туберкулезных санаториев; медицинская сестра детских туберкулезных и костно-туберкулезных | ||
15.12. Сестринское дело в психиатрии | Специал. Усоверш. | 1,5 (216) 1 (144) | 1 р/5 лет | санаториев Медицинская сестра психиатрических учреждений | ||
15.![]() | Специал. Усоверш. | 1,5 (216) 1 (144) | 1 р/5 лет | |||
15.14. Социальная помощь психическим больным | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра по социальной помощи | ||
15.15. Социальная помощь лицам пожилого и старческого возраста | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | |||
15.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | |||
15.17. Сестринское дело в наркологии | Специал. Усоверш. | 1,5 (216) 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра наркологических отделений и кабинетов | ||
15.18. Сестринское дело в неврологии | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра неврологических отделений | ||
15.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра хирургических отделений (палатная) | ||
15.20. Сестринская помощь ожоговым больным | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | |||
15.21. Сестринское дело в травматологии | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | |||
15.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | |||
15.23. Гемодиализ | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | |||
15.24. Трансфузиология | Специал. | 1,5 (216) | Медицинская сестра станций и | |||
Усоверш.![]() | 1 (144) | 1 р/5 лет | отделений переливания крови | |||
15.25. Сестринская помощь онкологическим больным | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра онкологических отделений | ||
15.26. Радиоизотопная диагностика, лучевая терапия | Специал. Усоверш. | 1,5 (216) 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра лабораторий радиоизотопной диагностики, отделений лучевой терапии | ||
15.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра гинекологических отделений | ||
15.28. Ультразвуковая диагностика | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра отделений (кабинетов) ультразвуковой диагностики | ||
15.29. Сестринская помощь больным с кожными и венерическими заболеваниями | Специал. Усоверш. | 1,5 (216) 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра дерматовенерологических отделений и кабинетов | ||
15.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра оториноларингологических отделений и | ||
15.31. Сестринское дело в стоматологии | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | кабинетов Медицинская сестра в стоматологических учреждениях | ||
15.32. Сестринское дело в офтальмологии | Специал. Усоверш. | 1,5 (216) 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра офтальмологических отделений и кабинетов | ||
16.![]() | Сестринское дело в педиатрии | 16.1. Сестринский уход за новорожденными | Специал. Усоверш. | 1,5 (216) 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра палат и отделений новорожденных |
16.2. Сестринская помощь детям | Специал. Усоверш. | 1,5 (216) 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра детских соматических отделений | ||
16.3. Сестринское дело в детской эндокринологии | Усоверш.![]() | 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра детских эндокринологических отделений и кабинетов | ||
16.4. Сестринская помощь детям при хирургических заболеваниях | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра детских хирургических отделений | ||
16.5. Сестринская помощь детям с аллергическими заболеваниями | Специал. Усоверш. | 1,5 (216) 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра детских аллергологических отделений и кабинетов | ||
16.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра детских оториноларингологических отделений и кабинетов | ||
16.7. Сестринское дело в детской офтальмологии | Специал. Усоверш. | 1,5 (216) 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра детских офтальмологических кабинетов | ||
16.8. Первичная медико-санитарная помощь детям | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра (участковая) педиатрических участков | ||
16.![]() | Специал. Усоверш. | 1,5 (216) 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра детских сурдологических кабинетов поликлиник и отделений | ||
16.10. Охрана здоровья детей и подростков | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра яслей, яслей-садов домов ребенка, общеобразовательных школ, школ-интернатов, здравпунктов при средних специальных учебных | ||
16.11. Охрана здоровья детей и подростков с дефектами умственного и физического развития | Специал.![]() | 1,5 (216) 1 (144) 1 | р/5 лет | заведениях Медицинская сестра детских садов, школ, школ-интернатов для детей с дефектами умственного и физического развития | ||
17. | Операционное дело | 17.1. Сестринское операционное дело | Специал. Усоверш. | 1,5 (216) 1 (144) 1 | р/5 лет | Операционная медицинская сестра |
17.2. Современные аспекты инфузионного дела | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра, работающая в отделениях (кабинетах) инвазивных методов диагностики и лечения | ||
17.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра эндоскопических отделений (кабинетов) | ||
18. | Анестезиология и реаниматология | 18.1. Сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии | Специал. | 3 (432) | Медицинская сестра анестезист, в том числе детская | |
18.2. Современные аспекты сестринского дела в анестезиологии и реаниматологии | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | |||
19.![]() | Общая практика | 19.1. Первичная медико-санитарная помощь взрослому населению | Специал. Усоверш. | 1,5 (216) 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра |
20. | Семейное сестринское дело | 20.1. Первичная медико-санитарная помощь взрослым и детям | Специал. Усоверш. | 2 (288) 1 (144) | Семейная медицинская сестра | |
21. | Рентгенология | 21.1. Лабораторное дело в рентгенологии | Специал. Усоверш. | 3 (432) 1,5 (216) | 1 р/5 лет | Рентгенолаборант |
22.![]() | Функциональная диагностика | 22.1. Функциональная диагностика | Специал. Усоверш. | 2 (288) 1,5 (216) | 1 р/5 лет | Старшая медицинская сестра, медицинская сестра отделений и кабинетов функциональной диагностики, в том числе детской и кабинетов ультразвуковой диагностики |
23. | Физиотерапия | 23.1. Физиотерапия | Специал. Усоверш. | 2 (288) 1 (144) | 1 р/5 лет | Старшая медицинская сестра, медицинская сестра отделений и кабинетов физиотерапии, в том числе детской |
24. | Медицинский массаж | 24.1. Медицинский массаж | Специал. Усоверш. | 2 (288) 1 (144) | 1 р/5 лет | Медицинская сестра по массажу, в том числе детскому |
25.![]() | Лечебная физкультура | 25.1. Лечебная физкультура | Специал. Усоверш. | 2 (288) 1 (144) | 1 р/5 лет | Инструктор по лечебной физкультуре, в том числе детской |
26. | Диетология | 26.1. Диетология | Специал. Усоверш. | 2 (288) 1 (144) 1 | р/5 лет | Заведующая молочной кухней; медицинская сестра по диетологии, в том числе детская |
27. | Медицинская статистика | 27.1. Медицинская статистика | Специал. | 1,5 (216) | Медицинский статистик | |
27.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | |||
28. | Медицинская оптика | 28.1. Организация работы предприятий «Оптика» | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Директора, их заместители, заведующие отделами магазинов «Оптика» |
28.2. Технология изготовления средств коррекции зрения | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Мастера-оптики, сборщики очков | ||
28.![]() | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Продавцы магазинов «Оптика», оптометристы | ||
29. | Монтаж, техническое обслуживание и ремонт медицинской техники | 29.1. Монтаж, ремонт и техническое обслуживание электронно-медицинской аппаратуры | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Электромеханик по медицинской технике |
29.2. Монтаж, ремонт и техническое обслуживание рентгеновской аппаратуры | Усоверш.![]() | 1 (144) | 1 р/5 лет | Электромеханик по рентгеновской аппаратуре | ||
29.3. Дозиметрия | Усоверш. | 1 (144) | 1 р/5 лет | Дозиметрист |
Челябинская область Муниципальное казенное учреждение УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА 456200, Челябинская область, г. Златоуст, проспект Гагарина, 5-я линия,
Подробнее Челябинская область Муниципальное казенное учреждение УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ и МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Златоустовского городского округа 456224 Челябинская область, город Златоуст, проспект имени Ю. А.Гагарина,
Челябинская область Администрация Златоустовского городского округа Муниципальное казенное учреждение УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ и МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Златоустовского городского округа 456200 Челябинская область,
ПодробнееЧелябинская область Муниципальное казенное учреждение УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ Златоустовского городского округа 456219 Челябинская область, город Златоуст, проспект имени Ю.А. Гагарина,
ПодробнееПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОСТАВ МАДОУ 51 п/п Фамилия Имя Отчество 1 Смирнова Оксана Игоревна 2 Филимонова Диана Павловна Должность старший педагогпсихолог Уровень образования Квалификация Ученая степень, ученое
ПодробнееМИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ и. о? 2017 г. г. Барнаул Об утверждении списка педагогических работников муниципальных образовательных организаций городских округов и города Барнаула,
ПодробнееЧелябинская область Муниципальное казенное учреждение УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ и МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Златоустовского городского округа 4564 Челябинская область, город Златоуст, проспект имени Ю.А.Гагарина,
ПодробнееПедагогический состав: ФИО Должность 1. 2. Яцина Екатерина Евгеньевна Помыканова Ольга Владимировна Уровень образовани я Квалификационная категория заведующий высшая старший Данные о повышении квалификации
Подробнее Сведения о педагогическом коллективе В МАДОУ работает опытный, квалифицированный, стабильный коллектив. Квалификационный ценз педагогов. Количество аттестованных педагогов — 49 педагогов (78 %), из них
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ» П Р И К А З 01 февраля 2016 года 19 — О г.орёл Об органиции работы федеральной площадки
ПодробнееЧелябинская область Муниципальное казенное учреждение УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА 5600, Челябинская область, г. Златоуст, проспект Гагарина, 5-я линия,
Подробнее Савина Татьяна Николаевна. Руководство Должность — заведующий МАДОУ «Детский сад «Колобок» электрон. почта koloboktr@yandex. ru тел. 8(4752)777588 Квалификационная категория соответствует занимаемой должности
Педагогический состав МБДОУ ЦРР д/с 108 п/п ФИО Должность Образование Уровень квалификации Стаж педагогической работы Общий стаж Повышение квалификации 1 Чернышова Елена Владимировна Старший воспитатель
Подробнеер о с с и й с к а я ф е д е р а ц и я ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
Подробнее Савина Татьяна Николаевна. Должность — заведующий МАДОУ «Детский сад «Колобок» электрон. почта koloboktr@yandex. ru тел. 8(4752)777588 Квалификационная категория соответствует занимаемой должности 09.04.2014.
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОСТАВ МБДОУ 40 ФИО Должность Образование Уровень квалификации 1 Зверева Елена Анатольевна 2 Пономарева Наталья Львовна 3 Грачева Татьяна 4 Сорокина Татьяна 5 Голева Эльза Геннадьевна 6
ПодробнееСведения о педагогическом коллективе В МАДОУ работает опытный, квалифицированный, стабильный коллектив. Квалификационный ценз педагогов. Количество аттестованных педагогов — 31 педагог (97 %), из них имеют:
ПодробнееМИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ 4 2-0Ц 2017 г..6 & г. Барнаул Об утверждении списка педагогических работников муниципальных и частных образовательных организаций города Бийска,
Подробнее ГОСУДАРСТВЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 43 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА КИРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 198261, Санкт-Петербург, ул. Бурцева, дом 6, литера А. Тел./факс (812) 759-34-64
п/п 1 2 Педагогический состав МБДОУ 277 на 2018-2019 годы Ф.И.О. Должность Образование Категория Богачева Ольга Анатольевна Белошитская Татьяна Петровна Музыкальный руководитель 16.05.2000 г. дошкольная
ПодробнееЧелябинская область Муниципальное казенное учреждение УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ и МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Златоустовского городского округа 456224 Челябинская область, город Златоуст, проспект имени Ю.А.Гагарина,
ПодробнееУПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕВЕРСКИЙ РАЙОН ПРИКАЗ О Т ‘ / С? J\fo / станица Северская Об организации методической работы в дошкольных образовательных организациях в
Подробнее Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида 384» городского округа Самара Курсовая подготовка педагогов п/п Ф. И.О. педагога, должность 1. Авдеенко Екатерина
Педагогический состав МБДОУ Фото Критерии Информация о персональном составе педагогических работников 1) Андеева Вера Анатольевна 2) старший воспитатель, воспитатель 4) педагог профессионального обучения
ПодробнееПедагогический состав МБДОУ 2018-2019 учебный год Фото Критерии Информация о персональном составе педагогических работников 1) Андреева Вера Анатольевна 2) старший воспитатель, воспитатель 4) педагог профессионального
ПодробнееФИО ОУ Место Белослудцева Нина Павловна Бобрышева Марина Семёновна, Бунина Оксана Юрьевна, 4 Ильченко Людмила Владимировна, 5 Ионова Тамара Анатольевна, 6 Калинина Елена Алексеевна, 7 Михалец Наталья Валентиновна,
Подробнее АДМИНИСТРАЦИЯ Ивлиева Галина Сергеевна, заведующий Образование: высшее, «Тамбовский государственный педагогический институт»,1989г. Квалификационная категория: соответствует занимаемой должности Курсы
Учебный план программы повышения квалификации
№ п/п |
Наименование модулей |
Всего, час. |
В том числе: |
||||
Лекции |
Практические занятия (семинары), лабораторные работы |
Выездные занятия |
|||||
1. |
Модуль 1 «Теоретические основы создания анимационных фильмов» |
18 |
6 |
12 |
0 |
||
2. |
Модуль 2 «Практика создания 2D-анимации на персональном компьютере» |
30 |
6 |
24 |
0 |
||
3. |
Модуль 3 «Образовательные возможности анимационных фильмов: формы, средства, принципы реализации» |
24 |
6 |
18 |
0 |
||
4 |
Итого по аудиторным занятиям |
36 |
|||||
5 |
Самостоятельная работа по подготовке итоговой работы |
24 |
|||||
6 |
ВСЕГО: |
72 |
|||||
7 |
Итоговая аттестация |
Итоговая работа |
|||||
8 |
Итого |
72 |
Целевая аудитория: педагоги и специалисты дошкольного образования, педагоги дополнительного образования, учителя всех категорий.
Сфера применения слушателями полученных профессиональных компетенций, умений и знаний: по окончании курса повышения квалификации слушатели смогут применять анимационную педагогику в образовательном процессе образовательной организации (ДОО, средней школы, учреждения дополнительного образования).
Форма обучения: очно-заочная.
Продолжительность обучения: 4 недели.
Оценка семинара PD должна происходить в конце программы — на месте или онлайн. Помимо оценок участников, полезно провести самооценку для вашей же пользы.
Если вы соответствуете требованиям к профессиональному развитию Института учителей Джорджа Вашингтона (GWTI), попросите участников заполнить и отправить вам эту форму на бумаге или с помощью нашей формы Google. Ответы участников будут анонимными и объединены с ответами других участников аналогичных семинаров по всей стране. Ваше участие очень ценится.
Вопросы по оценке участников должны измерять успешность достижения целей SMART [внутренняя ссылка на раздел «Установить цели» над целями SMART], которые вы создали для занятия, выяснять полезность представленных материалов и ресурсов и оценивать представленные педагогические методы. .Подумайте о вопросах, на которые вы, как докладчик, хотели бы получить отзывы, чтобы улучшить свои навыки PD и способность передавать информацию. Ваши собственные вопросы могут быть добавлены к оценке школы или округа.
Образцы оценочных вопросов (не забывайте всегда определять свою шкалу, если используете ее):
Самооценка должна быть сосредоточена на поставленных целях и задачах обучения семинара, эффективности презентации и практике ПД. При написании самооценки подумайте над следующими вопросами:
Дополнительные ресурсы:
Имеет ли значение? Оценка профессионального развития
Руководство по оценке ПД от Ассоциации по надзору и разработке учебных программ.
Образец формы оценки участника
Образец формы оценки участника
AAAS (Американская ассоциация развития науки). 1990. Liberal Art of Science: Programme for Action: Report of the Project on Liberal Education and the Sciences.Вашингтон, округ Колумбия: AAAS
Дарлинг-Хаммонд, Л. 1993. Переосмысление программы школьной реформы: развитие потенциала для преобразования школы. Дельта Пхи Каппан, 74 (10): 752-761.
Фейман-Немсер, С. 1989. Подготовка учителей: структурные и концептуальные альтернативы. Ист-Лансинг, Мичиган: Национальный центр исследований в области преподавания.
Goodlad, J.I. 1994. Обновление образования: лучшие учителя, лучшие школы. Сан-Франциско: Джосси-Басс.
Харгривз, А., и М. Фуллан, ред. 1992. Понимание развития учителей. Нью-Йорк: издательство Teachers College Press.
Холмс Групп. 1986. Учителя завтрашнего дня: Отчет Холмс-группы. Ист-Лансинг, Мичиган: Холмс Групп.
Джойс Б., изд. 1990. Изменение школьной культуры посредством повышения квалификации персонала: Ежегодник Ассоциации по надзору и разработке учебных программ за 1990 год. Александрия, Вирджиния: Ассоциация по надзору и разработке учебных программ.
Кале, Дж. Б. 1993.Обучение науке на благо и справедливость. В этом году в школьной науке 1993 г., А.Е. Хейли-Олифант и С. Рогг, ред. Вашингтон, округ Колумбия: Американская ассоциация развития науки.
Либерман А. и Миллер Л., ред. 1991. Развитие персонала для образования в 90-е: новые потребности, новые реальности, новые перспективы, 2-е изд. Нью-Йорк: издательство Teachers College Press.
Литтл, Дж. 1993. Повышение квалификации учителей в условиях реформы образования. Оценка образования и анализ политики, 15 (2): 129-151.
McDermott, L.C. 1990. Перспективы подготовки учителей физики и других наук: необходимость специальных курсов для учителей. Американский журнал физики, 58 (1990).
NRC (Национальный исследовательский совет). 1996. Роль ученых в профессиональном развитии учителей естественных наук. Вашингтон, округ Колумбия: Национальная академия прессы.
NRC (Национальный исследовательский совет). 1990. Выполнение обещания: биологическое образование в национальных школах.Вашингтон, округ Колумбия: Национальная академия прессы.
Райзен, С.А., и А.М. Michelsohn, ред., 1994. Будущее науки в начальных школах: обучение будущих учителей. Сан-Франциско: Джосси-Басс.
Шульман, Л.С. 1990. Повторное подключение основ к сути педагогического образования. Отчет о педагогическом колледже, 91 (3): 301-310.
Стивенсон, Х.В., и Дж. У. Стиглер. 1992. Разрыв в обучении: почему наши школы терпят неудачу и чему мы можем научиться из японского и китайского образования.Нью-Йорк: Книги Саммита.
Тайсон, Х. 1994. Кто научит детей? Прогресс и сопротивление в педагогическом образовании. Сан-Франциско: Джосси-Басс.
План профессионального развития В плане профессионального развития документируются цели, необходимые навыки и развитие компетенций, а также задачи, которые необходимо будет выполнить сотруднику, чтобы поддерживать постоянное совершенствование и карьерный рост. План профессионального развития создается менеджером в тесном сотрудничестве с сотрудником для определения необходимых навыков и ресурсов для поддержки карьерных целей сотрудника и бизнес-потребностей организации.
Профессиональное развитие сотрудников начинается, когда к вашей команде присоединяется новый член. Кроме того, у всех сотрудников должен быть «живой» план профессионального развития. Планирование не должно происходить только после того, как сотрудник определен как нуждающийся в улучшении.Планы профессионального развития должны пересматриваться на постоянной основе в течение года, с проведением по крайней мере одного промежуточного обсуждения обзора между сотрудником и руководителем до окончания периода годовой оценки эффективности.
Используйте следующие шаги, чтобы вместе со своим сотрудником составить план профессионального развития. Не стесняйтесь использовать примеры планов профессионального развития (перечисленные выше), чтобы помочь вам в этом процессе.
Попросите сотрудника выполнить самооценку своих интересов, навыков, ценностей и личности.Используйте приведенные справа образцы форм планирования эффективности и самооценки, чтобы помочь в этом процессе. Оценивая ответы сотрудника, имейте в виду следующие вопросы:
На основе самооценки сотрудника, его трудовой книжки и ваших собственных наблюдений определите уровень квалификации сотрудника по следующим категориям:
Для того чтобы профессиональное развитие было успешным, потребности и интересы сотрудника должны применяться для решения задач организации.Карьерный путь сотрудника должен соответствовать потребностям организации в кадрах. При создании плана профессионального развития учитывайте следующие цели:
Изучите возможности профессионального развития, доступные в Duke, вместе с вашим сотрудником. Некоторые примеры включают:
Собирать отзывы сотрудников об их прогрессе в развитии, чтобы помочь определить, что у сотрудника хорошо получается, развить его навыки, исправить любые проблемы, которые могут возникнуть, и помочь им развить новые способности, которые улучшат как личные, так и организационные результаты.
Используйте журнал производительности для отслеживания, записи и предоставления обратной связи от сотрудника. Запишите даты, события, ожидания и влияние шагов на их развитие. Обязательно запишите:
Когда школы ищут учителя, есть несколько основных требований: высшее образование, опыт работы с детьми и, конечно же, терпение.Учителям необходимы различные навыки профессионального развития, а также знание предмета и опыт, чтобы быть эффективным учителем.
Точно так же, поскольку быстрое развитие технологий интегрируется в нашу повседневную жизнь, они влияют на то, как учащиеся учатся, а учителя преподают. Современные учителя должны обладать не только базовыми навыками, но и новыми наборами навыков.
Вот 15 навыков профессионального развития 21 века, или, как мы их называем, «современные навыки», которыми должны обладать современные учителя.
В эту современную цифровую эпоху учителя должны быть гибкими и способны адаптироваться ко всему, что им бросается в глаза. Точно так же администраторы меняют и обновляют ожидания и стандарты обучения. Будь то способ обучения учащихся, поведение в классе или планы уроков, способность адаптироваться — это навык, которым должен обладать каждый современный учитель.
Каждый учитель должен быть уверен не только в себе, но и в своих учениках и коллегах.Уверенный в себе человек вдохновляет других быть уверенными, а уверенность учителя может помочь другим людям стать лучше.
Умение общаться не только со своими учениками, но и с родителями и персоналом — важный навык. Подумайте об этом: почти весь день учитель тратит на общение со студентами и коллегами, поэтому очень важно уметь говорить четко и лаконично, чтобы донести свою точку зрения.
Часть того, чтобы быть учителем, — это возможность работать вместе как часть команды или группы. Когда вы работаете в команде, у студентов появляется больше шансов учиться и получать удовольствие. Общение с другими учителями (даже виртуально) и совместное решение проблем приведут только к успеху. Это способствует развитию чувства общности не только в вашем классе, но и во всей школе.
Преподавание — это процесс обучения на протяжении всей жизни. Мир всегда меняется вместе с учебными программами и образовательными технологиями, поэтому вам, учителю, нужно идти в ногу с ним.Учитель, который всегда готов пройти лишнюю милю, чтобы учиться, всегда будет эффективным и успешным учителем.
Самый эффективный инструмент, который может использовать учитель — это воображение. Учителя должны проявлять творческий подход и думать об уникальных способах удержания учащихся в учебе, особенно сейчас, когда многие штаты внедрили Common Core Learning Standards в свои учебные программы. Многие учителя считают, что эти стандарты лишают учебу творческого потенциала и удовольствия, поэтому учителя находят творческие способы снова сделать обучение интересным.
Эффективный учитель является наставником и знает, как направить своих учеников в правильном направлении. Они подают пример и являются хорошим примером для подражания. Они воодушевляют студентов и приводят их к успеху.
Современные учителя обладают способностью организовывать и готовиться к неизвестному. Они всегда готовы ко всему, что им встречается. Нужно поехать домой больным? Нет проблем, у них есть запасная папка, готовая к работе.Исследования показывают, что организованные учителя способствуют созданию более эффективной среды обучения. Поэтому еще более важно быть организованным, если вы хотите, чтобы ученики были более успешными.
Современный учитель хочет пробовать новое, от новых образовательных приложений до обучающих навыков и электронных устройств. Быть новатором — значит не только пробовать что-то новое, но и задавать вопросы своим ученикам, устанавливать связи в реальном мире и развивать творческий склад ума. Это заставляет ваших учеников рисковать и учиться сотрудничать с другими.
Приверженность своей работе является традиционным педагогическим навыком, но также является современным. Современный педагог должен всегда заниматься своей профессией. Ученики должны видеть, что их учитель присутствует и готов помочь им.
Это 21 -й век, современное педагогическое искусство определенно является новым. В наш век цифровых технологий большинство, если не все учителя, работают в сети, а это значит, что у них «онлайн-репутация».«Современные учителя должны знать, как управлять своей репутацией в Интернете и какие социальные сети им можно использовать. LinkedIn — это профессиональная социальная сеть для связи с коллегами, но профили других социальных сетей, такие как Instagram или Facebook, должны оставаться частными и отдельными от студентов.
Современные учителя умеют находить интересные ресурсы. В настоящее время очень важно найти материалы и ресурсы для студентов, которые будут их интересовать.Это означает, что вы будете в курсе новых технологий обучения и приложений, просматривать веб-страницы и общаться с коллегами-учителями. В любом случае, вы можете вовлекать студентов и делать вещи интересными — это необходимость.
Технологии развиваются быстрыми темпами. Только за последние пять лет мы стали свидетелями огромных достижений, и мы продолжим их рост. Хотя за этими разработками может быть трудно угнаться, это то, что необходимо делать всем современным учителям.Вам нужно не только разбираться в последних технологиях, но и знать, какие цифровые инструменты подходят вашим ученикам. Это процесс, который может занять время, но он окажет большое влияние на успех ваших учеников.
Современные учителя знают, когда пора отключиться от социальных сетей и просто расслабиться. Они также понимают, что уровень выгорания учителей высок, поэтому для них еще более важно не торопиться и позаботиться о себе. Они также знают, когда пора посоветовать своим ученикам отключиться от сети и притормозить. Каждый день они дают своим ученикам возможность отдохнуть и расслабиться.
Учителя вдохновляют; это лишь одно из качеств, присущих названию. Современные преподаватели могут дать учащимся возможность быть критически мыслящими, новаторскими, творческими, адаптируемыми, увлеченными и гибкими. Они дают им возможность решать проблемы, управлять собой, рефлексировать и руководить.Они дают им инструменты для достижения успеха не только в школе, но и в жизни.
Это положение, ранее известное как «Принципы профессионального развития» (2006 г.), было пересмотрено в июне 2019 г. с новым названием «Переход от профессионального развития к профессиональному обучению: расширение прав и возможностей учителей».
С момента своего создания в начале 20 века Национальный совет учителей английского языка (NCTE) оказывает поддержку профессиональному росту учителей английского языка — профессиональное пространство, позволяющее учителям английского языка развивать свой голос. По мере того, как мы решаем задачи 21-го века по поддержанию души обучения грамоте в свете корпоративизации образования, мы считаем необходимым переосмыслить понятие профессионального развития (Ohmann, 2003). Исследования эффективных методов профессионального развития показывают, что расширение прав и возможностей учителей английского языка (ELA) должно быть приоритетом. Сосредоточив внимание на понятии профессионального обучения, наше заявление позволяет нам уважать видение, разработанное NCTE в 1911 году, а также четко обозначить актуальность NCTE для профессионального роста учителей ELA в 21 веке.Мы утверждаем, что профессиональный рост в NCTE имеет двоякий характер: (1) он должен происходить в контексте профессионального обучения (агентство преподавателей ELA) и (2) он должен использовать возможности для развития культурных компетенций, которые говорят о разнообразии нашего общества в США. и мировое сообщество. Комитет преподавателей английского языка обновил заявление NCTE, озаглавленное «Принципы профессионального развития» от 2006 года.
Национальный совет учителей английского языка (NCTE) поддерживает профессиональное развитие учителей искусств английского языка (ELA) на всех уровнях — от preK до университетского.Чтобы профессиональное развитие было расширением возможностей преподавателей ELA, оно должно иметь четыре ключевых аспекта:
Определение выпуска
В слишком многих школах и слишком большом количестве учителей устрашающее объявление «Пришло время отчитаться о сегодняшней сессии профессионального развития (PD)» вызывает самые разные реакции — смирение, негодование и цинизм.Все мы были такими учителями, стонали своим сверстникам, когда мы стратегически собирали то, что нам нужно, чтобы оценивать работы или планировать уроки во время PD, в рамках подготовки к выступающим, которые, хотя часто далеко от классов, рассказывают нам, как преподавать как реализовать недавно приобретенную обязательную учебную программу или программу оценки. Отнюдь не истинный опыт обучения, большая часть профессионального развития, которому подвергаются учителя, представляет собой нисходящую, универсальную, разовую модель, ориентированную на учителей, а не на учителей и их разнообразный опыт в классе. .
Профессиональное развитие не должно быть таким. Если вместо этого рассматриваться как профессиональный обучение, то есть совместное предприятие, в котором учителя признаются учащимися, лидерами и знающими профессионалами, преподаватели ELA с большей вероятностью действительно учатся и, что немаловажно, развивают мышление о ценности непрерывное обучение, которое, в свою очередь, принесет пользу как их собственному обучению, так и обучению их студентов. Переосмысление профессионального развития как профессионального обучения расширяет возможности преподавателей ELA.Этот подход ценит деятельность преподавателей ELA через совместное обучение, совместное профессиональное развитие и совместное производство знаний. Кроме того, мы утверждаем, что для того, чтобы профессиональное обучение расширяло возможности учителей и учеников в 21 веке, оно должно быть ориентировано на культурную компетентность.
Ключевые компоненты профессионального обучения
ИЗМЕРЕНИЕ 1: Совместное обучение
Две ключевые модели такого рода профессионального обучения показывают нам, что возможно:
Национальный проект письма
, провозглашенный Либерманом и Вудом как «возможно, наиболее успешная образовательная сеть в истории американского образования», Национальный проект письма практикует модель профессионального обучения, которая опирается на развитие лидерских качеств учителей наряду с подходом учителя-учителя-учителя.Учителя, которые участвуют в летних, круглогодичных или смешанных институтах, вместе изучают обучение письму, а затем делятся этими знаниями с другими членами своего образовательного сообщества — от других учителей до администраторов и родителей. В частности, сайт ЧПП вводит в действие
Модель национальной программы, которая включает в себя выявление и развитие учителей и руководителей преподавателей, оказание поддержки преподавателям в их местных сферах услуг и создание профессионального дома для непрерывного обучения преподавателей.
Развитие лидеров
Локальные сайты письменных проектов развивают лидерство к
Сетевые модели
Сетевые модели предлагают подход к профессиональному обучению, который начинается с основной группы учителей и администраторов, но затем перерастает в другие сообщества практиков.Эти сети уходят от авторитета внешних экспертов или продуктов, вместо этого полагаясь на опыт самих учителей, когда они изучают конкретные практические проблемы, а затем — из уст в уста и с помощью конкретных информационных мер — приглашают других преподавателей присоединиться к сети, увеличивая масштабы работать над пространством и временем. В отличие от традиционного профессионального развития, сети создаются совместно с учителями и администраторами и, по словам Брукс-Ипа, Флейшера и Нормана, организованы вокруг трех ключевых идей:
ИЗМЕРЕНИЕ 2: Совместное профессиональное развитие
В основе этой работы лежит идея о том, что когда в разговор вступают несколько голосов с разным опытом и из разных контекстов, создается новый вид знания.Этот подход, основанный на существующем исследовании совместного обучения учащихся и обобщенный в отчете «Проектирование с учителями: совместные подходы к профессиональному развитию в образовании», предлагает расширить пространство обучения, включив в него различных других, а также технологические инструменты для расширения диалога. Когда эта модель адаптирована для профессионального обучения, ценности, которые определяют эту работу, следующие:
ИЗМЕРЕНИЕ 3: Совместное производство знаний
Опираясь на основополагающие убеждения Джона Дьюи в 1930-х годах и повторно обращаясь к исследованиям учителей в 1990-х и 2000-х годах (Маклин и Мор, Кокран-Смит и Литл), исследовательский подход фокусируется на истинных сомнениях учителей по поводу своего собственного обучения. и обучение их студентов.Затем учителя задают эти вопросы, уделяя особое внимание своим ученикам и классам, собирая данные о своем вопросе в своем контексте. Собирая информацию, они размышляют о собственном обучении и вносят изменения, чтобы постоянно улучшать среду обучения.
Совсем недавно Майкл Палмизано адаптировал эту работу, сосредоточив внимание на способах масштабирования исследования как средства профессионального обучения. По его мнению, совместное исследование «предлагает альтернативу универсальному подходу и нисходящему подходу к профессиональному обучению педагогов через свой подход и его результаты.Совместное исследование изменяет опыт профессионального обучения, переосмысливая способы построения и применения профессиональных знаний »(23). Далее он предлагает ключевые элементы для такого рода работы:
ИЗМЕРЕНИЕ 4: Приверженность культурной компетентности
Переосмысление профессионального развития как профессионального обучения позволяет нам рассматривать преподавателей ELA как уполномоченных классных учителей, дальновидных лидеров и вдохновленных производителей знаний (см. Измерения 1, 2 и 3 выше).Это чувство свободы в конечном итоге должно подкрепляться постоянной приверженностью культурной компетенции. Согласно Элизе Трамбалл и Марии Пачеко, культурная компетентность означает «способность распознавать различия, основанные на культуре, языке, расе, этнической принадлежности и других аспектах индивидуальной идентичности, и позитивно и конструктивно реагировать на эти различия» ( Leading with Diversity , 2005). Хотя культурная компетентность «указывает на то, что все учащиеся должны быть в состоянии развить свободное владение хотя бы одной другой культурой» (Ladson-Billings, 2017), она также говорит о новых способах мышления о текстах, которые мы преподаем, по словам Альфреда Татума (on текстовая линия) и Трисия Эбарвия, Лорена Джерман и Ким Паркер (о нарушении традиционной текстовой линии).
Приверженность NCTE развитию преподавателей ELA, которые преподают, руководят и пишут с культурной компетенцией (всеобъемлющее педагогическое воображение), подтверждает необходимость осознания разнообразия в нашем обществе (отчет Pew Research «Гонка в Америке 2019»), охватывает меняющуюся демографию в Соединенные Штаты (особенно расовое и этническое разнообразие), и приветствует появление нового языка, который говорит о новых межсекторальных формах идентичности и принадлежности (Allan Johnson, 2017).
Культурная компетентность позволяет преподавателям ELA утверждать следующие основные ценности:
ИССЛЕДОВАНИЯ В ПОДДЕРЖКУ ДАННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ
Брукс-Ип, Мелисса, Кэти Флейшер и Наоми Норман. «Исследование ранней грамотности: сетевая модель профессионального развития учителей». Michigan Reading Journal vol. 47, нет. 2. 2015. С. 38–47.
Кокрэн-Смит, Мэрилин и Сьюзан Литл. Исследование как позиция: практические исследования для следующего поколения . Издательство Teachers College Press, 2009.
Джонсон, Аллан. Привилегии, власть и различия. 3-е изд., McGraw-Hill, 2017.
Ладсон-Биллингс, Глория. «Эволюция (R) не будет стандартизирована: педагогическое образование, педагогика хип-хопа и педагогика с учетом культурных особенностей». Культурно поддерживающие педагогики: преподавание и обучение для справедливости в меняющемся мире , под редакцией Джанго Пэрис и Х. Сами Алим, Teachers College Press, 2017, стр. 141-156.
Либерман, Энн и Дайан Р. Вуд. Внутри национального письменного проекта: соединение сетевого обучения и обучения в классе. Teachers College Press, 2002 .
Маклин, Мэрион С. и Мариан Мор. Учителя-исследователи за работой . Национальный письменный проект, 1999.
Национальный письменный проект. https://www.nwp.org/cs/public/print/doc/nwpsites/what_sites_do.csp
Охманн, Ричард. Политика знаний: коммерциализация университета, профессий и культуры печати . Издательство Уэслианского университета, 2003 г.
Пальмизано, Майкл, Дж. Рассмотрение в масштабе: альтернатива традиционным подходам к реформе образования. NCTE, 2013.
«Гонка в Америке 2019». Pew Research Center, 2019.
Рейли, Эрин и Иоана Литерат, редакторы. Проектирование с учителями: совместные подходы к профессиональному развитию в образовании. Лаборатория инноваций в Анненберге, США, 2012 г.
https://dmlhub.net/wp-content/uploads/2012/08/designing-with-teachers.pdf
Трамбал, Элиза и Мария Пачеко. Руководство с разнообразием: культурные компетенции для подготовки учителей и профессионального развития. Университет Брауна и Тихоокеанские ресурсы для образования и обучения, 2005 г.
Связь с прошлыми заявлениями NCTE
(2011) Политика в отношении лиц с ограниченными возможностями в СССС
(2014) Учебная программа по вопросам разнообразного гендерного выражения и гендерного несоответствия на английском языке 7–12 классы
(2015) Резолюция о необходимости разнообразных книг для детей и подростков
(2018) Постановление об усилении голоса грамотных учителей
(2018) Постановление о профессиональном обучении при обучении письму для работающих учителей
(2018) Постановление о поддержке учащихся без документов в классе английского языка
(2018) Заявление о борьбе с расизмом в поддержку преподавания и обучения
(2018) Заявление о поле и языке
АВТОРЫ ЗАЯВЛЕНИЯ
Этот документ был изменен комитетом, состоящим из следующих членов NCTE:
Джеффри Арельяно Кабусао, факультет английского языка и культурных исследований, Брайантский университет, Смитфилд, Род-Айленд, кафедра
Кэти Флейшер, факультет английского языка и литературы, Университет Восточного Мичигана, Ипсиланти, Мичиган
Билал Полсон, директор начальной школы Northern Parkway, Uniondale, NY
Это заявление о позиции может быть распечатано, скопировано и распространено без разрешения NCTE.
Профессиональное обучение учителей вызывает все больший интерес как важный способ поддержки усложняющихся навыков, которые учащиеся должны усвоить для достижения успеха в 21 веке. Сложные формы обучения необходимы для развития у учащихся компетенций, таких как глубокое овладение сложным содержанием, критическое мышление, решение сложных проблем, эффективное общение и сотрудничество, а также самостоятельность.В свою очередь, эффективное профессиональное развитие (ПП) необходимо, чтобы помочь учителям усвоить и усовершенствовать учебные стратегии, необходимые для обучения этим навыкам.
Однако исследования показали, что многие инициативы по профессиональному развитию оказываются неэффективными в поддержке изменений в практике учителей и обучения студентов. Соответственно, мы поставили перед собой задачу раскрыть особенности эффективного профессионального развития. Мы определяем эффективный PD как структурированное профессиональное обучение, которое приводит к изменениям в практике преподавателей и улучшению результатов обучения студентов.
В документе, на котором основано это краткое описание, рассматриваются методологически строгие исследования, которые продемонстрировали положительную связь между профессиональным развитием учителей, практикой преподавания и результатами учащихся. Чтобы определить особенности эффективного PD, мы рассмотрели 35 исследований за последние три десятилетия, в которых был тщательно продуман экспериментальный план или группа сравнения, или проанализированы результаты учащихся со статистическим контролем контекстных переменных и характеристик учащихся. Мы закодировали каждое из исследований, чтобы определить элементы эффективных моделей профессионального развития.
Используя эту методологию, мы обнаружили семь широко общих черт эффективного профессионального развития. Таких повышения квалификации:
Наше исследование показывает, что эффективное профессиональное обучение обычно включает большинство или все из этих элементов, как показано в примерах ниже.Каждый из этих элементов был частью профессионального развития, рассматриваемого как минимум в 30 из 35 исследований, которые мы рассмотрели, а некоторые были включены во все 35.
Профессиональное развитие, ориентированное на стратегии преподавания, связанные с конкретным содержанием учебной программы, поддерживает обучение учителей в контексте их класса. Например, программа учителей естественных наук, извлекающая уроки из анализа уроков (STeLLA) направлена на то, чтобы улучшить понимание учителями того, как эффективно преподавать науку.Его первая цель — углубить понимание учителями научного мышления учащихся, что помогает учителям предвосхищать идеи и недопонимания учащихся и продуктивно реагировать на них. Его вторая цель — помочь учителям научиться систематизировать научные идеи, чтобы помочь ученикам построить связную «историю», которая имеет для них смысл.
Профессиональное развитие, ориентированное на стратегии преподавания, связанные с конкретным содержанием учебной программы, поддерживает обучение учителей в контексте их класса.
В течение более 100 часов преподаватели STeLLA изучали и обсуждали видео-кейсы преподавания, включая работы студентов и собеседования с учителями. Они также сами проводили модельные уроки и вместе с коллегами анализировали свое обучение, оценивая опыт и работу студентов, чтобы пересмотреть уроки, чтобы их коллеги могли затем преподавать в форме изучения уроков. Учащиеся этих учителей достигли значительно большего прогресса в обучении по естественным наукам до и после тестирования, чем учащиеся из сравнения, учителя которых прошли только содержательную подготовку, Рот, К.Дж., Гарнье, Х. Э., Чен, К., Лемменс, М., Швилль, К., и Виклер, Н. И. З. (2011). Анализ урока на основе видео: Эффективное научное PD для учителей и учеников. Журнал исследований в области преподавания естественных наук, 48 (2), 117–148. открытие дополнительно подтверждено вторым рандомизированным исследованием программы несколько лет спустя (Taylor, J. A., Roth, K., Wilson, C. D., Stuhlsatz, M. A., & Tipton, E. (2017). Влияние программы профессионального развития учителей, основанной на анализе практики, на основе видеоматериалов, на успеваемость учащихся начальной школы. Журнал исследований эффективности образования, 10 (2), 241–271.
Активное обучение дает учителям возможность получить практический опыт разработки и применения новых стратегий обучения. В моделях PD с активным обучением учителя часто участвуют в том же стиле обучения, который они разрабатывают для своих учеников, используя реальные примеры учебной программы, работы учеников и инструкций. Например, программа обучения чтению — это основанная на запросах модель PD, призванная помочь учителям биологии старших классов интегрировать обучение грамоте и биологии в своих классах.Каждое из 10 дневных занятий программы предназначено для погружения учителей в те виды учебной деятельности и среды, которые они затем будут создавать для своих учеников. Работая вместе, учителя изучают работы учащихся, записывают уроки в классе для анализа и тщательно изучают тексты, чтобы определить потенциальные проблемы с грамотностью для учащихся.
Учителя, участвующие в программе, практикуют рутинные занятия в классе, которые помогут повысить вовлеченность учащихся и сотрудничество между ними, например, «думай-пара-делись», группы головоломок и текстовые аннотации.Рефлексия и другие метакогнитивные процедуры, такие как мыслительные разговоры и журналы чтения для научных исследований, также используются в сеансах PD. В рандомизированном контрольном исследовании, проведенном в группе школ с высоким уровнем бедности, эта модель активного обучения PD привела к увеличению успеваемости учащихся по чтению, эквивалентному годовому дополнительному росту по сравнению с учащимися контрольной группы, а также к значительно более высоким результатам государственных оценок по английскому языку и биология. Greenleaf, CL, Hanson, TL, Rosen, R., Боскардин, Д. К., Герман, Дж., Шнайдер, С. А., Мэдден, С., и Джонс, Б. (2011). Интеграция грамотности и естественных наук в биологию: влияние обучения и обучения профессиональному развитию читательского ученичества. Американский журнал исследований в области образования, 48 (3), 647–717.
Высококачественное профессиональное развитие дает учителям возможность делиться идеями и сотрудничать в процессе обучения, часто в контексте работы, которая связывает новые учебные стратегии с учениками учителей и классами.Работая совместно, учителя могут создавать сообщества, которые положительно изменяют культуру и обучение всего их класса, отдела, школы и / или округа. «Совместная работа» может охватывать множество конфигураций — от сотрудничества один на один или в небольшой группе до сотрудничества в масштабах школы и сотрудничества с другими профессионалами за пределами школы.
В рамках одной программы в одном из округов Техаса учителя участвовали в повышении квалификации в небольших группах на местах, чтобы продвигать основанное на запросах и интегрированное обучение грамоте в классах естественных наук с целью улучшения научных знаний и навыков чтения у изучающих английский язык.В рамках этой инициативы учителя и парапрофессионалы участвовали в совместных семинарах, проводимых раз в две недели, на которых они совместно рассматривали предстоящие уроки, обсуждали научные концепции со сверстниками, участвовали в размышлениях об обучении своих учеников и участвовали в качестве учащихся в типах исследовательской научной деятельности, которую они хотели бы внедрять для своих студентов. Они также получили инструкции по стратегиям обучения изучающих английский язык. Учащиеся, которые прошли расширенную учебную деятельность и чьи учителя получили PD, продемонстрировали значительно более высокие достижения в области естественных наук и чтения, чем учащиеся, которые занимались обычным обучением.Лара-Алецио, Р., Тонг, Ф., Ирби, Б. Дж., Герреро, К., Уэрта, М., и Фан, Ю. (2012). Влияние учебного мероприятия на научные знания учащихся средней школы и их успехи в чтении. Journal of Research in Science Teaching, 49 (8), 987–1011. Сосредоточив внимание на улучшении практики учителей, изучающих английский язык, такого рода совместная работа на уровне округа может иметь важные последствия для повышения справедливости системы в целом.
Учебные модели и модели обучения дают учителям четкое представление о том, как выглядят передовые практики.Учителя могут просматривать модели, которые включают в себя планы уроков, отдельные планы, образцы работ учащихся, наблюдения коллег-учителей, а также видео или письменные примеры успешного обучения.
Учебные модели и модели обучения дают учителям четкое представление о том, как выглядят передовые практики.
Например, в программе, используемой в ряде штатов, PD фокусировался на тех типах педагогических знаний, которые необходимы учителям для эффективного преподавания элементарных наук. Учебные программы и учебные модели использовались различными способами для поддержки обучения учителей.Например, одна группа учителей проанализировала учебные примеры, взятые из реальных классных комнат и написанные учителями. Другая группа учителей работала в тщательно структурированных совместных группах, чтобы анализировать примеры работы учеников из общей группы, преподаваемой в их собственных классах. Третья группа использовала метакогнитивные стратегии, чтобы поразмыслить над своим обучением и его результатами. Учителя также имели доступ к «банку задач» элементов формирующей модели оценивания, которые они могли использовать со своими учениками во время программы.
Эти типы моделей помогают учителям «видеть», как выглядят передовые методы, и реализовывать новые стратегии в своих классах. В рандомизированном экспериментальном исследовании студенты учителей, которые участвовали в любой из этих возможностей PD, имели значительно больший успех в обучении на тестах по естествознанию, чем студенты, учителя которых не участвовали, и этот эффект сохранялся год спустя. Вонг, Н., Шинохара, М., и Миратрикс, Л.В. (2012). Дифференциальные эффекты трех моделей профессионального развития на знания учителей и успеваемость учащихся в элементарных науках. Journal of Research in Science Teaching, 49 (3), 333–362.
Коучинг и экспертная поддержка включают в себя обмен опытом по содержанию и практике, ориентированный непосредственно на индивидуальные потребности учителей. Эксперты могут делиться своими специализированными знаниями в качестве тренеров один на один в классе, в качестве фасилитаторов групповых семинаров или в качестве удаленных наставников, использующих технологии для общения с преподавателями. В их число могут входить ведущие преподаватели или тренеры из университетов или организаций профессионального развития.
В рамках одной коучинговой инициативы, направленной на повышение раннего обучения грамоте среди учителей Head Start, преподаватели участвовали в двухнедельных занятиях с университетским тренером по грамотности после двухдневной ориентации, которая познакомила их с концепциями грамотности. Перед каждым занятием (которое может проводиться лично или дистанционно) тренеры и учителя совместно выбирают конкретную учебную практику, на которой они будут вместе сосредоточить свое время. Затем тренеры наблюдали за учителями в их классах и давали как поддерживающие, так и конструктивные устные и письменные отзывы об их обучении, способствуя внедрению желаемых учебных практик.
Для удаленного коучинга преподаватели делились 15-минутными видеоклипами, а тренеры предоставляли подробные письменные отзывы, подкрепленные ссылками на образцы видео и другие материалы, доступные через программу. Семестровая программа включала 16 часов семинаров и семь коучинговых занятий. Двухлетнее рандомизированное контролируемое исследование показало, что классы, возглавляемые этими учителями, продемонстрировали более высокие результаты и более высокую успеваемость по широко используемой оценке качества работы в классе в раннем детстве, а их ученики испытали больший прирост в отношении ряда ранних языковых навыков и навыков грамотности, чем учащиеся в классе. контрольная группа.Пауэлл, Д. Р., Даймонд, К. Е., Бурчинал, М. Р., и Келер, М. Дж. (2010). Влияние мероприятий по раннему профессиональному развитию грамотности на учителей и детей Head Start. Журнал педагогической психологии, 102 (2), 299–312.
Высококачественное профессиональное обучение часто дает учителям время, чтобы подумать, получить информацию и внести изменения в свою практику, способствуя размышлениям и запрашивая обратную связь.Обратная связь может быть предложена по мере того, как учителя анализируют планы уроков, демонстрационные уроки или видеоролики с инструкциями учителя, которые также предоставляют возможности для размышлений о том, что можно улучшить, сохранить или усилить. Эти действия часто проводятся в контексте коучинга или семинара, но могут также проводиться среди сверстников.
Например, в программе, ориентированной на способность педагогов дошкольного образования содействовать развитию языковых навыков и грамотности детей, педагоги записались на онлайн-курс под названием eCIRCLE. Курс включал видеоролики с модельными уроками, онлайн-курсами и оценками знаний, а также возможности планировать уроки и практиковать навыки в небольших группах и в собственных классах учителей. Курс также предлагал интерактивные доски объявлений, которые модерировались опытными фасилитаторами. Учителя участвовали в четырехчасовых занятиях в месяц в течение учебного года. Они получили дополнительную учебную программу по языку дошкольного возраста и навыкам грамотности, и им было рекомендовано следить за развитием языка и грамотности детей с помощью общего инструмента.Кроме того, некоторые преподаватели участвовали в проводимых раз в две недели сессиях наставничества с опытными фасилитаторами, которые наблюдали за практикой учителя, а затем способствовали рефлексивной последующей деятельности и давали положительные и конструктивные отзывы. В ходе рандомизированного контролируемого исследования программы исследователи обнаружили, что учащиеся преподавателей, получивших экспертное наставничество и обратную связь, добились наибольших успехов по различным языкам и грамотности.
, П.(2009). Эффективность комплексного профессионального развития учителей дошкольников группы риска. Журнал педагогической психологии, 101 (2), 448–465.
Эффективное профессиональное развитие дает учителям достаточно времени, чтобы учиться, практиковаться, внедрять и обдумывать новые стратегии, способствующие изменениям в их практике. В результате сильные инициативы PD обычно вовлекают учителей в обучение в течение недель, месяцев или даже академических лет, а не в виде коротких разовых семинаров.Дарлинг-Хаммонд, Л., Вэй, Р. К., Андре, А., Ричардсон, Н., и Орфанос, С. (2009). Профессиональное обучение по учебной профессии . Вашингтон, округ Колумбия: Национальный совет по развитию персонала; Десимон, Л. М. (2009). Улучшение исследований воздействия профессионального развития учителей: к лучшему концептуализации и измерениям. Педагогический исследователь, 38 (3), 181–199.
Например, программа Transformative Professional Development — это двухлетняя модель PD для улучшения преподавания естественных наук для испаноязычных учеников начальной школы. Программа начинается с двухнедельного летнего семинара, который включает в себя курсовую работу для выпускников по преподаванию элементарных наук. Обучение учителей на этом интенсивном семинаре подкрепляется периодическими выходными днями и ежемесячными семинарами на уровне класса с участием профессиональных учебных сообществ. Эти дополнительные занятия помогают учителям углубить свое обучение и предоставляют возможность для постоянной поддержки в реализации новой учебной программы.
Эта модель не только предлагает учителям возможность неоднократно возвращаться к материалу PD в течение семестра, но и применять полученные знания в контексте своего класса между семинарами.Этот цикл повторяется на второй год с дополнительным летним семинаром и продолжением дней выпуска. В исследовании группы сравнения учащиеся, чьи учителя участвовали в программе, продемонстрировали значительно более значительные улучшения в научных достижениях с течением времени, чем студенты, чьи учителя испытали обычное ведение бизнеса по PD Джонсон, К. С. и Фарго, Дж. Д. (2014). Исследование влияния трансформирующего профессионального развития на успеваемость латиноамериканских учащихся на государственные оценки естественных наук в начальной школе. Journal of Elementary Science Teacher Education, 25 (7), 845–859. Содействуя обучению с течением времени, как внутри, так и между сессиями, поддержание PD может привести к гораздо большему количеству часов обучения, чем указано одним только временем сидения.
Наше исследование показывает, что эффективное профессиональное обучение включает в себя большинство или все эти элементы. Хорошо спланированные профессиональные учебные сообщества, такие как созданные Национальным письменным проектом, могут интегрировать эти элементы для поддержки обучения учителей, что приводит к успехам учащихся.Это совместное профессиональное развитие, связанное с работой, более подробно описанное во вставке ниже, может обеспечить широкое улучшение как на уровне школы, так и за ее пределами.
Качество реализации инициативы PD имеет значение для ее общей эффективности в улучшении педагогической практики и улучшении обучения студентов. Исследователи обнаружили, что готовые учителя иногда не могут применять методы профессионального развития из-за препятствий, которые им не подвластны.Бучинский С. и Хансен К. Б. (2010). Влияние профессионального развития на педагогическую практику: выявление связей. Teaching and Teacher Education, 26 (3), 606. Даже хорошо продуманное профессиональное развитие может не дать желаемых результатов, если оно плохо реализовано из-за таких препятствий, как:
Даже хорошо продуманное профессиональное развитие может не дать желаемых результатов, если оно плохо реализовано.
Хорошее осуществление профессионального развития также требует реагирования на конкретные потребности учителей и учащихся, а также на контекст школы и округа, в которых будет происходить преподавание и обучение.Эти типы общих препятствий на пути профессионального развития следует предвидеть и планировать как на этапах разработки, так и на этапах профессионального развития.
может помочь поддержать и стимулировать описанные здесь ПД, основанные на фактических данных. Например:
В конце концов, хорошо спроектированные и реализованные ПД следует считать важным компонентом всеобъемлющей системы преподавания и обучения, которая помогает студентам развивать знания, навыки и компетенции, необходимые им для процветания в 21 веке. Чтобы обеспечить согласованную систему, которая поддерживает учителей на протяжении всего профессионального континуума, профессиональное обучение должно быть связано с их опытом подготовки и вводного курса, а также со стандартами преподавания и оценкой.Это также должно стать мостом к возможностям лидерства, чтобы обеспечить комплексную систему, ориентированную на рост и развитие учителей.
Этот отчет был подготовлен при содействии Дэнни Эспинозы.
Эффективное профессиональное развитие учителей (краткое исследование) Линды Дарлинг-Хаммонд, Марии Э. Хайлер и Мадлен Гарднер находится под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Фонд С. Д. Бектеля-младшего и Фонд Сандлера оказали оперативную поддержку работе Института политики обучения в этой области.
Существенные и устойчивые изменения в практике — это непрерывный процесс, и требуется время, чтобы внедрить и осмыслить новые практики. Текущие исследования показывают, что постоянное интенсивное профессиональное развитие администраторов и учителей приводит к повышению успеваемости учащихся.
Исследования показывают, что учителя нуждаются в поддержке на рабочем месте, чтобы сделать новые идеи частью своей повседневной практики.Эти данные свидетельствуют о том, что штаты получают больше преимуществ с точки зрения успеваемости учащихся, когда они вкладывают средства в коучинг в классе, а не на более дорогостоящие изменения, такие как меньшие классы.
Повышение квалификации на базе сайта является неотъемлемой частью повседневной практики учителей. Он имеет значение и актуален для них, так же как и для их учеников, и поможет им облегчить обучение этих учеников сегодня. Наше профессиональное развитие планируется с течением времени и внедряется в контекст школы для обеспечения устойчивого воздействия.
В течение последних трех десятилетий исследования неизменно показывают, что там, где есть общая ответственность всего округа или школьного сообщества за успеваемость учащихся, положительные изменения с большей вероятностью сохранятся. Пятилетнее исследование 1500 школ, подвергающихся комплексной реформе, показало, что в школах, в которых были созданы профессиональные учебные сообщества, результаты повысились. Кроме того, сотрудничество и совместная ответственность за достижения учащихся сократили разрыв в успеваемости в школах с учащимися из малообеспеченных семей.
Чем сложнее школьный контекст, тем больше необходимость в сознательном лидерстве, ориентированном на обучение и благополучие учащихся. Очень редко школы меняют направление без руководства со стороны директора, который установил четкие приоритеты и цели, которые достигаются путем профессионального обучения. Многие другие факторы способствуют позитивным изменениям в школах, но катализатором является лидерство.
Хотя директор находится в критическом положении, чтобы возглавить изменения, он или она не может сделать это в одиночку.Наделение других в школе полномочиями для развития и выполнения руководящих ролей и участия в руководстве изменениями желательно и достижимо.
Наше профессиональное развитие планируется совместно с директором и персоналом для создания структур, поддерживающих профессиональное обучение.
На основе фактов и данных как для направления улучшений, так и для измерения воздействия Целенаправленные усилия в школе важны для улучшения общеклассного преподавания и обучения учащихся.Профессиональное развитие — это непрерывный цикл усовершенствований, в котором данные используются для поощрения размышлений, исследований и диалога в сообществе совместного обучения. Это анализ данных о студентах, учителях, директорах и системах как формальных систем подотчетности, так и программ внутреннего мониторинга, который определяет цели и содержание эффективного профессионального развития.
Когда профессиональное развитие начинается с анализа данных об учениках и преподавателях, оно будет более тесно связано с целями школы и удовлетворять уникальные потребности преподавателей и их учеников, дифференцируя обучение для отдельных лиц и групп преподавателей.Данные определяют планирование и реализацию эффективного профессионального развития, а также используются для мониторинга и оценки качества и результатов индивидуального, командного и общешкольного профессионального обучения.
Все процессы изменений выигрывают от наличия фактических данных и регулярного анализа прогресса и воздействия.
Наше профессиональное развитие использует данные округа, школы и учащихся для определения содержания и цели профессионального развития.Данные клиентов используются для мониторинга и оценки качества и результатов нашего профессионального развития.
Эффективное профессиональное развитие направлено на обучение в классе и основано на исследованиях как с точки зрения содержания, так и с точки зрения педагогики. Успешное профессиональное обучение погружает учителей в содержание, которое они преподают, и дает основанные на исследованиях знания о том, как учащиеся учатся.
Необходимость профессионального развития с упором на обучение проистекает из критического допущения, что качество обучения является ключевым фактором, определяющим различия в успеваемости учащихся10. Чтобы поддержать отличное преподавание, школьные руководители и учителя должны приобретать и развивать знания о том, что представляет собой эффективное обучение. Таким образом, профессиональное развитие в школе должно поддерживать директоров в развитии видения, языка и инструментов для наблюдения, анализа и руководства для качественного обучения в каждом классе.
Постоянное интенсивное профессиональное развитие, направленное на поддержку планирования и обучения учителей, имеет больше шансов повлиять на педагогическую практику и, в свою очередь, на повышение успеваемости учащихся.
Так же, как у учащихся разные учебные потребности, их учителя тоже. Профессиональное развитие должно быть дифференцированным и учитывать предыдущий опыт учителей и стили обучения, а также опираться на их текущее понимание.Не существует универсального ответа.
Любое профессиональное развитие требует поддержки учителей в школе:
Наше дифференцированное профессиональное развитие помогает учителям становиться более эффективными практикующими специалистами, уделяя особое внимание стратегиям обучения, разработке учебных программ, обучению студентов и методам оценки.
Обратите внимание, что данные в указанном разделе заполняются в именительном падеже.
В графах «Имя», «Фамилия» и «Отчество» указываются соответственно ФИО застрахованных лиц, на которых представляется отчет. При этом графы «Фамилия» и «Имя» являются обязательными для заполнения.
В графе «СНИЛС» указываются страховые номера индивидуальных лицевых счетов каждого из застрахованных лиц, на которых представляется отчет.
В графе «Период работы» даты указываются в пределах года (отчетного периода) за который подается отчет, и отражаются в формате: «с (дд.мм.гггг.)» по «по (дд.мм.гггг.)». Если по конкретному работнику необходимо отразить несколько периодов работы, то каждый из периодов указывается по отдельной строке, при этом повторно заполнять графы «Фамилия», «Имя», «Отчество», «СНИЛС» не нужно.
Примечание: для форм с типом «Назначение пенсии» графа «Период работы» заполняется по дату предполагаемого выхода на пенсию. Период работы застрахованного лица в рамках гражданско-правового договора заполняется с отражением в графе 11 кодов «ДОГОВОР», «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ». В случае если оплата по договору произведена в отчетном периоде, указывается код «ДОГОВОР». Если оплата за работу по договору отсутствует, указывается код «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ».
В графе 8 «Территориальные условия (код)» необходимо указать код территориальных условий, в соответствии «Классификатором параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета» (см. Приложение 1).
В графе 9 «Особые условия труда (код)» указывается код условий труда, дающих право на досрочное назначение пенсии (см. Приложение 2).
Примечание: коды особых условий указываются в соответствии с разделом «Коды особых условий труда, используемые при заполнении форм «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)», формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)» Классификатора. Код особых условий труда или условий для досрочного назначения пенсии указывается только в случае, если за период работы в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии, уплачены страховые взносы по дополнительному тарифу или пенсионные взносы в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения. При выполнении работником видов работ, дающих застрахованному лицу право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ и со Списками 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное обеспечение, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, код профессии работника указывается в соответствии с Классификатором, в следующей строке, начиная с графы «Особые условия труда». Запись кода не ограничена шириной графы.
Графы 9, 12 и 13 раздела не заполняются, если особые условия труда не подтверждены документально, либо когда занятость работника в этих условиях не соответствует требованиям действующих нормативных документов, либо уплата страховых взносов по дополнительному тарифу или пенсионных взносов в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения отсутствует.
Особенности заполнения граф 10, 11, 12:
Для застрахованных лиц, работающих в территориальных условиях труда или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, код территориальных условий труда или код особых условий труда и условий для досрочного назначения страховой пенсии не указывается, если при отражении сведений в графе 11 формы указаны следующие дополнительные сведения:
Код «ДЕТИ» в графе 11 «дополнительные сведения» указывается в случае предоставления родителю ребенка отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
Код «ДЛДЕТИ» указывается в случае предоставления родителю ребенка отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора лет до трех лет.
Код «ДЕТИПРЛ» указывается в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Код «ЗГДС» указывается в случае замещения лицом государственной должности субъекта Российской Федерации, замещаемые на постоянной основе.
Код «ЗГД» указывается в случае замещения лицом государственной должности Российской Федерации.
Код «ЗГГС» указывается в случае замещения лицом должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
Код «ЗМС» указывается в случае замещения лицом должности муниципальной службы.
Код «ЗМД» указывается в случае замещения лицом муниципальной должности, заменяемой на постоянной основе.
При необходимости отражения одновременно более одного кода, указанного в разделе Коды «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения», используемые при заполнении форм «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ), «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР), формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)» Классификатора, коды указываются двумя строчками. В первой строке отражается период с одним из кодов «ЗГДС», «ЗГД», «ЗГГС», «ЗМС», «ЗМД», указывается весь период в рамках отчетного периода. Во второй строке отражается период с другим кодом дополнительных сведений для исчисления страхового стажа (например — «ВРНЕТРУД»). При этом период с другим кодом дополнительных сведений для исчисления страхового стажа находится внутри периода или равен периоду, указанному в первой строке.
Для застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, в графе «Период работы» раздела указывается период его нахождения на регистрационном учете в органах ПФР, ограниченный отчетным периодом, при условии уплаты за этот период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Графа 14 «Сведения об увольнении застрахованного лица/сведения о периодах, засчитываемых в страховой стаж безработным» заполняется значением «31.12.гггг.» только по застрахованным лицам, дата увольнения которых приходится на 31 декабря календарного года, за который представляется форма СЗВ-СТАЖ.
Для застрахованного лица, имеющего период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства в соответствии с п.4 ч.1 ст.12 закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ в графе 14 «Сведения об увольнении застрахованного лица/сведения о периодах, засчитываемых в страховой стаж безработным» указывается значение «БЕЗР».
Сложности заполнением отчета СЗВ-СТАЖ возникают уже на этапе решения вопроса о том, кто и куда должен его представлять. Дело в том, что сама форма СЗВ-СТАЖ (как, кстати, и другая форма отчетности перед Пенсионным фондом — СЗВ-М) «выросла» из требований ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Там говорится следующее. Каждый страхователь не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, должен представить сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы по правилам гл. 34 НК РФ.
Заполняйте и сдавайте СЗВ-СТАЖ (СЗВ-ИСХ, СЗВ-КОРР) и ОДВ-1 через интернет Сдать бесплатно ]]>
Эта формулировка, к сожалению, не дает прямого ответа на вопрос, который возникает у организаций с обособленными подразделениями: всегда ли один страхователь должен сдать только один отчет? Или при наличии подразделений надо сдать несколько отчетов? Если да, то куда именно?
Беглое изучение текста инструкции по заполнению СЗВ-СТАЖ (порядок утвержден постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.18 № 507п) позволяет сделать вывод, что правила «один страхователь — один отчет» не существует. Ведь уже в пункте 2.1.3 Порядка находим упоминание о КПП обособленного подразделения, который требуется указывать при заполнении раздела 1 «Сведения о страхователе». Давайте разбираться как же правильно «сдаваться» организациям с обособленными подразделениями.
Общие правила представления отчетности в ПФР, как уже упоминалось, зафиксированы в ст. 11 Закона № 27-ФЗ. В пункте 1 этой статьи говорится, что отчетность представляется страхователями в органы ПФР по месту их регистрации. Но правил такой регистрации в Законе № 27-ФЗ мы не найдем. Они установлены в другом законе — от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Согласно пп. 3 п. 1 ст. 11 Закона № 167-ФЗ организации подлежат постановке на учет в органах ПФР по месту нахождения их обособленных подразделений, которым для совершения операций открыты юридическими лицами счета в банках и которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц.
Сведя воедино эти два постулата, получаем вывод. Отдельную СЗВ-СТАЖ в органы ПФР по месту нахождения подразделения нужно подавать только если «обособка» наделена полномочиями по начислению выплат и вознаграждений и у нее имеется для этого банковский счет. В остальных случаях СЗВ-СТАЖ сдается только по месту учета организации и при этом включает в себя сведения о работниках «несамостоятельных» подразделений.
Следующий немаловажный вопрос — сведения о каких именно лицах надо отражать в форме. Сразу скажем, что СЗВ-СТАЖ предоставляется в отношении всех сотрудников, в т.ч. и тех, которые являются пенсионерами (т.е. получают пенсии). Эта обязанность сохраняется даже в случае увольнения работника-пенсионера в течение года. Не надо исключать из такой формы и сведения о работниках, уволившихся в прошедшем году именно в связи с выходом на пенсию, то есть тех, на которых СЗВ-СТАЖ подавалась досрочно. Дело в том, что ни Закон № 27-ФЗ, ни порядок заполнения формы каких-либо исключений для этих случаев не установили.
Помимо пенсионеров традиционно возникают проблемы с директорами — единственными учредителями. Включать ли их в СЗВ-СТАЖ? Нужно ли сдавать эту форму, если других застрахованных в компании нет?
Ответы на эти вопросы надо искать в законодательстве. Как уже упоминалось, согласно п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ сведения по форме СЗВ-СТАЖ подаются страхователем в отношении каждого работающего у него застрахованного лица, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы.
По мнению ПФР, для целей ст. 11 Закона № 27-ФЗ под работающими гражданами понимаются лица, указанные в статье 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ (письмо ПФ РФ от 27.07.16 № ЛЧ-08-19/10581). То есть таковыми признаются, в частности, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества. Также к работающим относятся лица, сотрудничающие с организацией по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.
Если речь идет об ООО или АО, то в силу положений профильного законодательства с лицом, выполняющим функции единоличного исполнительного органа должен быть заключен договор. И никаких исключений для единственных участников, выполняющих эти функции, не установлено (подробнее см. «Директор — единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?»).
Также надо помнить, что Трудовой кодекс предусматривает заключение трудового договора путем фактического допуска до выполнения трудовой функции (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). С учетом всех этих факторов, во избежание претензий со стороны ПФР, коммерческим организациям (и, в частности, АО и ООО) мы рекомендуем сдавать СЗВ-СТАЖ даже если с руководителем, являющимся единственным учредителем, не заключен трудовой договор (письмо ПФР РФ от 06.05.16 № 08-22/6356).
Особняком стоят некоммерческие организации, где вопросы оформления трудовых отношений с руководителями решаются профильными законами. Например, в отношении председателей садоводческих и огороднических некоммерческих товариществ Федеральным законом от 29.07.17 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд» вообще не установлена обязанность по выплате председателям какого-либо вознаграждения и заключения с ними договоров. А значит, председатель дачного некоммерческого объединения может выполнять обязанности, возложенные на него ст. 19 указанного закона, без трудового договора и без вознаграждения. И в этом случае форму СЗВ-СТАЖ на него заполнять не нужно.
А вот если по решению общего собрания или правления такому лицу выплачивается зарплата, то можно говорить о трудовых отношениях, в т.ч. и в ситуации, когда письменный трудовой договор не оформлен (ст. 17 ТК РФ, п. 8 информационного письма ФСС РФ от 14.03.16 № 02-09-05/06-06-4615). А значит, данные на такого председателя нужно подать в составе СЗВ-СТАЖ.
Аналогичным образом решается вопрос, к примеру, со сведениями на адвокатов, работающих в адвокатском бюро. В силу своей специфики бюро, являясь некоммерческой организацией, может осуществлять деятельность без заключения каких-либо договоров с адвокатами, в т.ч. и осуществляющим в бюро управленческие функции. Соответственно в этом случае, на адвокатов СЗВ-СТАЖ подавать не нужно.
Завершая часть, посвященную руководителям, приведем также правило для тех организаций, в которых вообще отсутствуют застрахованные лица, т.е. нет ни одного работника по трудовому договору и ни одного исполнителя по гражданско-правовому договору (это опять-таки различные НКО, либо неработающие компании, которыми управляют ИП). Такие компании хотя и являются для целей закона № 27-ФЗ страхователями, но в связи с отсутствием застрахованных лиц СЗВ-СТАЖ представлять не должны (см. по аналогии письмо ПФ РФ от 27.07.16 № ЛЧ-08-19/10581).
Еще одна категория работников, с оформлением СЗВ-СТАЖ на которых на практике возникают проблемы, — привлекаемые к работе в организациях заключенные. Тут проблема связана с тем, что между организацией и заключенным трудовых отношений не возникает в принципе (п. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса, раздел 1 «Оплата труда» «Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утв. Президиумом ВС РФ 26.02.14). Отсутствие трудовых отношений вроде бы должно означать и отсутствие обязанности по включению их в СЗВ-СТАЖ. Однако это не так.
Дело в том, что согласно п. 3 ст. 104 УИК РФ время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. А значит, такие лица признаются застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования. Подтверждение этому находим и в ст. 1 Закона № 27-ФЗ, где при определении термина «страхователь» отдельно названы организации, привлекающие осужденных к работе.
Из всего этого следует только одни вывод: организация-страхователь обязана включить сведения о работающих у нее заключенных-застрахованных лицах в форму СЗВ-СТАЖ. Дополнительное доказательство этого тезиса находим в п. 2.3.16 Порядка, где установлены правила заполнения графы 11 раздела 3 формы именно в отношении осужденных.
Перейдем к вопросам о заполнении СЗВ-СТАЖ в части данных о застрахованных лицах. Согласно Порядку заполнения, в разделе 3 формы СЗВ-СТАЖ по каждому застрахованному лицу надо указать период работы. При этом данная графа состоит из двух подграф и выглядит следующим образом:
Период работы |
|
с дд.мм.гггг |
по дд.мм.гггг |
6 |
7 |
Казалось бы, какие могут быть проблемы? Берем каждого сотрудника и смотрим, когда он был принят на работу, а когда уволен (если уволен), и вносим эти данные в таблицу. В итоге получаем цельную картину, когда по каждому ФИО указан СНИЛС и период работы в организации. То есть, на первый взгляд, раздел 3 в этой части надо заполнять примерно так:
N п/п |
Фамилия |
Имя |
Отчество |
СНИЛС |
Период работы |
|
с дд.мм.гггг |
по дд.мм.гггг |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1. |
Иванов |
Иван |
Иванович |
111-111-111-11 |
01.03.2014 |
— |
2. |
Петров |
Петр |
Петрович |
222-222-222-22 |
25.08.2016 |
05.10.2017 |
Но не тут-то было!
Во-первых, п. 2.3.2 Порядка требует, чтобы даты, указанные в этой графе, находились в пределах отчетного периода, указанного в разделе 2. То есть по большинству работников указывать надо не дату приема на работу и дату увольнения, а время с начала и до конца текущего года. Исключение будут составлять те, кто принят на работу или уволен в течение отчетного года. Тогда соответственно указывается дата приема на работу и дата увольнения.
Во-вторых, в п. 2.3.3 Порядка содержится еще одно уточнение. Там сказано; если необходимо отразить в форме СЗВ-СТАЖ несколько периодов работы по одному застрахованному лицу, то каждый из них указывается отдельной строкой каждый раз, а графы 2-5 при этом заполняются только один раз. Возникает вопрос: в каких же ситуациях может возникнуть такая необходимость?
Логично предположить, что речь идет о ситуации, когда один и тот же работник увольнялся и принимался на работу в течение года, что хоть не часто, но случается. Однако на самом деле это не так, и «разбивать» данные придется практически по каждому сотруднику. А все потому, что в форме СЗВ-СТАЖ есть еще таинственная графа 11, которая путает все карты.
Графа 11 формы СЗВ-СТАЖ носит название «Дополнительные сведения» и входит в блок «Исчисление страхового стажа» (выделена желтым).
N п/п |
Фамилия |
Имя |
Отчество |
СНИЛС |
Период работы |
Территориальные условия (код) |
Особые условия труда (код) |
Исчисление страхового стажа |
||
с дд.мм.гггг |
по дд.мм.гггг |
Основание (код) |
Дополнительные сведения |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
При этом правила заполнения данной графы как таковые в Порядке отсутствуют. То есть найти отдельный пункт, где бы говорилось: графа 11 заполняется тогда-то и содержит такие-то сведения, не получится. Упоминания о том, что надо вносить в эту таинственную графу, а что не надо, раскиданы по всему тексту Порядка. Так что какой-либо цельной картины по заполнению этой графы не имеется в принципе.
Одновременно в Классификаторе, который является приложением к Порядку заполнения СЗВ-СТАЖ, приведен перечень кодов, которые необходимо использовать при заполнении графы 11. Классификатор содержит коды, соответствующие, в частности, очередному отпуску и периоду временной нетрудоспособности. Опять же без какой-либо конкретизации когда и в отношении каких именно сотрудников эти коды нужно применять.
Выходит, если читать Порядок буквально, получается следующая картина. При заполнении раздела 3 СЗВ-СТАЖ необходимо в отношении каждого застрахованного лица отделить периоды, когда данное лицо непосредственно выполняло свои трудовые обязанности, а когда находилось в отпуске, на больничном, или отсутствовало на работе по иным причинам, для которых в Классификаторе есть подходящий код. Проще говоря, отделить периоды работы от нерабочих периодов. И дальше, применив положения п. 2.3.3 Порядка, нужно будет внести каждый из таких периодов отдельной строкой в форму СЗВ-СТАЖ.
При этом надо помнить, что Порядок не содержит каких-то исключений в этой части для работников, не имеющих периодов работы в особых условиях труда. Более того, с одной стороны, из п. 2.3.15 и п. 2.3.25 Порядка можно сделать вывод, что данная графа должна заполняться в отношении лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии. А с другой — из п. 2.3.2 и 2.3.3 следует, что период работы любого застрахованного лица необходимо отражать с учетом периодов работы и отсутствия на работе в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью и иными причинами согласно кодам, приведенным в приложении к Порядку. Прямого же указания на то, что графа 11 не заполняется в отношении лиц, не имеющих периодов работы в особых условиях труда Порядок не содержит.
Вот и выходит, что вне зависимости от вида и условий работы каждая организация по каждому работнику в форме СЗВ-СТАЖ должна выделить все периоды отпусков, больничных и т.п. И аккуратно занести в табличку для ПФР. Понятно, что на каждую из таких строк у организации должен иметься подтверждающий документ — приказ о предоставлении отпуска, больничный и т.п. А также, что данные СЗВ-СТАЖ должны «биться» с данными табеля учета рабочего времени.
Обратите внимание: при сдаче СЗВ-СТАЖ наиболее комфортно будут чувствовать себя те страхователи, которые используют для подготовки и проверки отчетности веб-сервисы (например, систему для отправки отчетности «Контур.Экстерн»). Там все актуальные контрольные соотношения, которые используются при приеме отчетности на стороне ПФР, устанавливаются автоматически, без участия пользователя. Если данные, которые ввел страхователь, не соответствуют контрольным соотношениям, система обязательно предупредит его об этом и подскажет, как можно исправить ошибки.
ПФР перечислил основные аспекты представления сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ, ОДВ-1.
Форма СЗВ-СТАЖ, (СЗВ-М) с типом «Исходная» — предоставляется страхователями на всех застрахованных лиц, находящихся со страхователем в трудовых отношениях.
Форма СЗВ-СТАЖ (СЗВ-М) с типом «Дополняющая» — предоставляется на застрахованных лиц, по которым сведения по форме СЗВ-СТАЖ (СЗВ-М) с типом «Исходная» предоставлены, но не учтены на ИЛС ЗЛ из-за содержащейся ошибки в форме.
Форма СЗВ-М с типом «Отменяющая» — предоставляется на застрахованных лиц в случае необходимости отмены данных о факте работы.
Форма СЗВ-КОРР с типом «Корректирующая» — предоставляется на застрахованных лиц в случае необходимости корректировки ранее представленных индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц (за все отчетные периоды).
Форма СЗВ-КОРР с типом «Отменяющая» — предоставляется на застрахованных лиц в случае необходимости отмены данных ранее представленных индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц (за все отчетные периоды).
Форма СЗВ-КОРР с типом «Особая» — предоставляется на застрахованных лиц, сведения по которым отсутствовали в отчетности, ранее предоставленной страхователем (за периоды по 2016 год включительно).
Форма СЗВ-ИСХ — предоставляется страхователем, который ранее не предоставлял отчетность в органы ПФР за конкретный отчетный период (за периоды по 2016 год включительно).
Форма ОДВ-1 с типом «Исходная» (опись документов) — предоставляется страхователем одновременно с пакетом документов индивидуальных сведений (за все отчетные периоды).
Форма ОДВ-1 с типом «Корректирующая/Отменяющая» — предоставляется страхователем как самостоятельный документ при необходимости корректировки (отмены) данных раздела 5 формы ОДВ-1 с типом «Исходная» (за все отчетные периоды).
и где там про невозможность обратиться в суд? Давно уже пора…
«Белорусский вокзал» ?
хоть один такой фильм назовите, коллега
Водный кодекс вам в помощь
Информация о поставщиках и клиентах однозначно является комм…
////Лицензия требуется только на глубокие артезианские скваж…
Елкин как всегда точен
Перешли к новой стадии отрицания.
эх и хреновая вы мамашка. настоящие женщины успевают ВЕЗДЕ. …
Тоже так пишем, каждый квартал. Просто смирились с их требов…
Ваш муж — несчастный человек, неудачник
Я хочу этих опасных умных работников, где они все?))) Если в…
Да ниоткуда. Очередная страшилка, придуманная Туровым ))…
В той ситуации проще было дать, чем объяснить, почему нет) К…
Какую «эту подпись»? И откуда ноги растут?
А чего в Конституцию сразу не включили?
Не мешай им проводить пропаганду белости безналичных перевод…
Автор, вы когда ссылочки делаете на нормативочку, проверяйте…
Учетная политика, Инструкции, Лидер таск + Excel с хронометр…
Чистый убыток «Роснефти» в первом полугодии 2020 года состав…
Расскажите, что законодательство предусматривает такую возмо…
Дом с уточкой требуется содержать: https://www.youtube.com/w…
Мне не один раз на собеседованиях говорили, что я слишком ак…
Описка… Не СП, а СР.
Дешевый популизм СП накануне Единого дня голосования (13 сен…
Дешевый популизм ЛДПР накануне Единого дня голосования (13 с…
ФНБ есть, но не про нашу честь…А дефицит федерального бюдж…
наша космическая отрасль обещает вскоре бурно развиваться, н…
если бы мне давали рубль каждый раз, когда они там предлагал…
Фишка в том что основные факторы нетарифные. Один из факторо…
А дело его живее всех живых. Не дает покоя кое-кому былое ве…
Вроде всё верно, но как запрос в пустоту…
упомянутые поправки скорее всего и приняли, чтобы свободно э…
да вероятнее то, что мы тут все перемрем с голоду и улицы бу…
Древний Рим благополучно скончался в 476 году… Ныне 2020 г…
Нет. Потому что взносы — не налоги или сборы.
В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 250-ФЗ страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры ГПХ, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы) сведения о периодах работы, в том числе о периодах трудовой деятельности, подтверждающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 №3п.
Первым отчетным периодом для представления формы СЗВ-СТАЖ будет являться 2017 календарный год. Таким образом, страхователи отчетность за 2017 календарный год должны представить не позднее 1 марта 2018 года.
СЗВ-СТАЖ представляется по следующим типам сведений:
Исходная – впервые подаваемая страхователем форма о застрахованном лице за данный отчетный период.
Дополняющая – представляется на застрахованных лиц, данные по которым не учтены на ИЛС из-за содержащихся ошибок.
Назначение пенсии – представляется на лиц, кому для получения пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил.
Форму СЗВ-СТАЖ сопровождает форма ОДВ-1, которая является документом, содержащим сведения в целом по страхователю.
Форма СЗВ-КОРР представляется страхователем в случае необходимости уточнения (исправления) или отмены данных, учтенных на ИЛС застрахованных лиц.
Форма СЗВ-ИСХ заполняется за отчетные периоды до 2016 года включительно страхователем, нарушившим законодательно установленные сроки представления отчетности.
Отметим, что в форме СЗВ-СТАЖ отражается осуществление застрахованными лицами государственной и муниципальной службы в соответствии с нижеуказанными кодами исчисления страхового стажа:
ЗГДС
| Код заполняется в случае замещения лицом государственной должности субъекта РФ на постоянной основе |
ЗГД | Код заполняется в случае замещения лицом государственной должности РФ |
ЗГГС | Код заполняется в случае замещения лицом должности государственной гражданской службы Российской Федерации |
ЗМС | Код заполняется в случае замещения лицом должности муниципальной службы |
ЗМД | Код заполняется в случае замещения лицом муниципальной должности на постоянной основе |
顺丰 控股 : 2019 年 年度 报告 (英文կ)
下载控股 股份有限公司 2020 年 第一 季度 报告
下载控股 2019 年 年度 审计 报告
下载2019 年 年度
下载控股 股份有限公司 2019 第三 季度 报告
下载控股 股份有限公司 2019 半 年度 报告 财务 报告
下载顺丰 控股 : 2019 年 半 年度 报告 (英文կ)
下载控股 股份有限公司 2019 年 半 年度 报告
下载控股 股份有限公司 2019 年 第一 季度 报告
下载控股 股份有限公司 2018 年度 审计 报告
下载控股 股份有限公司 2018 年 年度 报告
下载控股 股份有限公司 2018 第三 季度 报告
下载控股 股份有限公司 2018 半 年度 财务 报告
下载控股 股份有限公司 2018 半 年度 报告
下载控股 股份有限公司 2018 第一 季度 报告
下载控股 股份有限公司 2017 年度 审计 报告
下载控股 股份有限公司 2017 年度 报告
下载控股 股份有限公司 2018 第三 季度 报告
下载控股 股份有限公司 2018 半 年度 财务 报告
下载控股 股份有限公司 2018 半 年度 报告
下载控股 股份有限公司 2018 第一 季度 报告
下载控股 股份有限公司 2017 年度 审计 报告
下载控股 股份有限公司 2017 年度 报告
下载控股 股份有限公司 2017 第三 季度 报告
下载控股 股份有限公司 2017 半 年度 财务 报告
下载控股 股份有限公司 2017 半 年度 报告
下载控股 股份有限公司 2017 第一 季度 报告
下载顺丰 控股 股份有限公司 2016 年 年度 报告
下载控股 股份有限公司 2016 年度 审计 报告
下载顺丰 控股 (集团) 股份有限公司 2013 年度 、 2014 年度 、 2015 年度 及 截至 2016 6 月 30 止 6 月 期间 报表 及 报告
下载Сводка новостей по COVID-19: Санта-Крус закрывает летний сезон в условиях пандемии; Многие пляжи закрыты на праздничные выходные В то время как в Северной Калифорнии бушевали лесные пожары, вспышка коронавируса, повторное открытие и начало занятий в школах продолжались. Чтобы держать вас в курсе новостей о COVID-19, вам нужно знать, что это сводка о главных коронавирусе и историях, связанных с повторным открытием.
Жители Сан-Хосе встревожены растущим лагерем для бездомных, незаконной свалкой на территории железной дороги Лагерь для бездомных и незаконная свалка на Монтерей-роуд недалеко от Бейли-авеню в Сан-Хосе постепенно разрастаются и становятся серьезной болью для глаз и опасностью для здоровья.
Pac-12 сотрудничает с SoCal Pharma Company для ежедневного тестирования на коронавирус Возвращение в колледж к Дню Благодарения было мечтой для многих, но есть новый оптимизм в отношении того, что это может стать реальностью.
Взгляд в прошлое Lyft: Закон Калифорнии может быть нацелен на продукты питания и услуги доставки продуктов Далее Могло решиться спор о том, следует ли рассматривать водителей автобуса как наемных сотрудников или как независимых подрядчиков, как к ним уже давно относятся Uber и Lyft. являются ли другие части отрасли подобными целями — в частности, быстрорастущие предприятия по доставке продуктов и доставки продуктов по запросу.
Мутная река Петалума, заросшая надеждами на возрождение некогда процветающего водного пути Впервые за долгие годы лодки снова смогут свободно путешествовать по реке Петалума.
Бад «Дог» Тернер, футбольный клуб Калифорнии на протяжении полувека, умер в возрасте 84 лет Бад «Дог» Тернер, который полвека работал в различных ролях в футбольной программе Калифорнии, умер. Ему было 84 года.
Разлагающееся тело человека найдено недалеко от тропы Плезантона Тело человека было найдено недалеко от тропы в Плезантоне, и полиция Пятницы выясняла обстоятельства его смерти.
Опрос: пассажиры, которые перешли на удаленную работу из дома из-за COVID-19, сэкономившего миллиарды долларов Если в связи с отключением пандемии вы работаете из дома в районе залива, вы экономите тысячи долларов, не добираясь до работы.Фактически, согласно новому опросу, с момента перехода на удаленную работу в марте прошлого года у американских работников есть более 90 миллиардов долларов.
.Бесплатная библиотека отчетов Java
Версия | Репозиторий | Использование | Дата | |
---|---|---|---|---|
6,14 .x | 6,14,0 | Центральный | ||
6,13 .x | 6,13.0 | Центральный | 6 | июн, 2020 |
6.12 .x | 6.12.2 | Центральный | 9 | Март 2020 г. |
6.12.1 | Центральный | 5 | Март 2020 г. | |
6.12.0 | Центральный | 4 | Март, 2020 | |
6,11 .x | 6.11.0 | Центральный | 10 | Декабрь 2019 г. |
6,10 .x | 6.10.0 | Центральный | 8 | Сентябрь 2019 г. |
6.9 . x | 6.9.0 | Центральный | 14 | Июнь 2019 г. |
6,8 .x | 6.8.1 | Центральный | 7 | Май, 2019 г. |
6.8.0 | Центральный | 10 | Март 2019 г. | |
6.7 .x | 6.7.1 | Центральный | 1 | Март 2019 г. |
6.7.0 | Центральный | 12 | Август 2018 г. | |
6,6 . x | 6.6.0 | Центральный | 1 | Май 2018 г. |
6.5 . x | 6.5.1 | Центральный | 10 | Янв 2018 |
6.5.0 | Центральный | 4 | Декабрь 2017 г. | |
6.4 .x | 6.4.3 | Центральный | 4 | Октябрь 2017 г. |
6.4.1 | Центральный | 11 | Июнь 2017 г. | |
6.4.0 | Центральный | 7 | Ноябрь 2016 г. | |
6.3 .x | 6.3.1 | Центральный | 4 | Октябрь 2016 г. |
6.3.0 | Центральный | 8 | Июнь 2016 г. | |
6.2 .x | 6.2.2 | Центральный | 7 | Май, 2016 г. |
Плавающий график работы – именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. Но так ли он хорош, как кажется с виду?
Разберемся во всех хитросплетениях и особенностях плавающего графика работы, рассмотрим плюсы и минусы, а также основные сферы, в которых используется такой метод занятости. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня – в сегодняшней статье.
Удобный способ работы для наличия свободного времени.
Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам.
Работа по сменам может включать в себя самые разные комбинации выходных и рабочих дней. Наиболее распространенные варианты это работа 2 через 2 либо же 1 через 3. Стоит пояснить – в первом варианте вы два дня работаете, два дня отдыхаете.
Обычно такая организация используется в магазинах или кафе. Второй же метод – сутки работы и три отдыха. Применяется, например, в охранной деятельности, в работе спецслужб (МЧС, милиция, военизированная охрана) и так далее.
В некоторой степени, можно сказать, что график работы два через два или иные скользящие графики достаточно выгодны в плане распределения свободного времени.
Однако, при этом важно не забывать и про обратную сторону медали – отсутствие выходных в общепринятом значении, например, новогодних каникул или майских праздничных выходных.
Применяется не на всех производствах.
Как уже говорилось выше, применяется плавающий график работы в основном в сфере обслуживания:
Отчасти такой метод работы используется при достаточно продолжительном рабочем дне – суточная смена, 10-14 часовой рабочий день и так далее. Также скользящий график может использоваться на производствах, например при работе круглосуточно.
В таком случае сотрудник может работать один день в дневную смену, с 8 утра до 8 вечера, второй день в ночную – с 8 вечера до 8 утра и на третий день получать полноценный выходной или даже два.
При составлении плавающего графика важно опираться на следующие основания:
Также могут учитываться и пожелания сотрудников по данному вопросу.
Либо же решение по установлению графика труда и отдыха может приниматься при помощи коллективного совещания, методом большинства голосов.
При составлении графика важно учитывать некоторые нюансы.
Несмотря на то, что в некоторой степени, скользящий график является разновидностью сменной работы, стоит отметить некоторые отличия. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности.
Если человек трудится 2 через 2 или неделю через неделю – это работа сменами (вахтами), а если человек работает из принципа 3 дня в неделю и рабочие дни выставляются без определенной последовательности, то речь идет уже о скользящем графике.
Кроме того, стоит отметить, что такой график не только финансово не выгоден для компании, но зачастую и неудобен для сотрудников, стремящихся к стабильности. Лучше всего по скользящему графику работать фрилансерам либо студентам, то есть тем, кто максимально не зависит от обстоятельств.
В трудовом договоре допускается внесение такого понятия, как скользящий график работы. Однако при этом, в соглашении о работе должны быть достаточно четко указаны границы допустимой нагрузки для сотрудника и количество времени для отдыха.
При указании в графе рабочее время варианта скользящий график работы с одним выходным, такой договор может быть признан недействительным и законодательно неправомерным.
Именно поэтому, устраиваясь работать в компанию со скользящим графиком работы, следует максимально внимательно отнестись к правильному оформлению документов, а также к достоверному подсчету рабочих часов кадровым работником либо бухгалтером.
Из этого видео вы узнаете о составлении графиков работы.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
naimtruda.com
Описание плавающего графика работы и возможности для перехода на него. Варианты составления плавающего графика, а также его применение и законодательные особенности работы. Скользящий график работы – удобный способ работать без стандартных выходных или же способ жить в постоянном напряжении? Для кого такой график подходит и выгоден ли он работодателю? Разберемся в сегодняшней статье во всех тонкостях и хитросплетениях данного метода построения рабочего времени.
Вопреки расхожему мнению, скользящий график работы не предусматривает право сотрудника являться на работу в любое время и покидать рабочее месту по собственному желанию.
Гибкий график подразумевает установление фиксированного времени, в течение которого работник должен находится на рабочем месте, времени перерыва, а также общую продолжительность работы в течение отчетного периода.
Плавающий график работы – это в первую очередь результат переговоров работника и работодателя, достигнутый сторонами компромисс, который, с одной стороны, позволяет работнику иметь некую свободу действий в части организации рабочей недели/месяца, а с другой стороны, удовлетворяет требованиям работодателя в части обеспечения качества производственного процесса.
Некоторые предприятия из-за особой специфики работают нестандартную неделю. Рабочий процесс проходит по заранее спланированному графику с плавающими днями для отдыха.
График составляется на определённый промежуток времени. При его формировании необходимо опираться на производственный календарь. Учитывая рабочее время, допускается небольшое отклонение в продолжительности рабочего дня. Однако это компенсируется за счёт предоставления дополнительных дней отдыха или сокращения рабочей смены.
Важно учитывать, чтобы рабочая неделя не должна превышать нормы часовой недели.Если же по факту в графике указывается большее количество часов, они оплачиваются по повышенному тарифу. Однако даже переработки должны регламентироваться особыми правилами.
Составляя план такого режима, нужно учитывать следующие моменты:
Да, плавающий график можно назвать посменной работы, но у данных подходов есть и свои важные отличия, про которые нельзя забывать. Самым важным из них, о котором уже упоминалось ранее, является отсутствие определенной периодичности скользящего графика. Например, человек может трудиться 5 дней подряд, а потом 4 дня отдыхать, после чего будет уже другое количество выходных и рабочих дней (вам просто будут проставляться рабочие дни, когда вы будете появляться в компании).
Стоит понимать, что это не так удобно как может показаться, а подойдёт подобный график, например, студентом, но точно не тем людям, которые стремятся к постоянству и стабильности. Также следует отметить, что график такого рода далеко не всегда может быть выгоден компании, из-за чего вам могут отказать.
Рассмотрим три типа учета скользящего времени:
Организовывает рабочее время и несёт
advokat-zavodskaya.ru
Скользящий график работы – удобный способ работать без стандартных выходных или же способ жить в постоянном напряжении? Для кого такой график подходит и выгоден ли он работодателю? Разберемся в сегодняшней статье во всех тонкостях и хитросплетениях данного метода построения рабочего времени. Гибкий график работы Привлечение к сверхурочной работе по инициативе работодателя регламентируется ст. 99 ТК РФ. При этом по общему правилу оплата сверхуро
По понятным причинам график такого рода может применяться далеко не везде, ведь это просто нерационально. Ранее уже было сказано, что в первую очередь он распространяется на сферу обслуживания, что включает в себя такие рабочие места, как:
Также плавающий график хорош для сотрудников спецслужб и охранных предприятий. Стоит учитывать и то, что он нередко заменяет обычный график и на других работах, где требуется включённость сотрудника на более 10 часов в сутки или же на полные сутки (например, круглосуточная работа производства чего-либо).
Удобный способ работы для наличия свободного времени.
Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам.
Работа по сменам может включать в себя самые разные комбинации выходных и рабочих дней. Наиболее распространенные варианты это работа 2 через 2 либо же 1 через 3. Стоит пояснить – в первом варианте вы два дня работаете, два дня отдыхаете.
Обычно такая организация используется в магазинах или кафе. Второй же метод – сутки работы и три отдыха. Применяется, например, в охранной деятельности, в работе спецслужб (МЧС, милиция, военизированная охрана) и так далее.
Читайте также: Права матери-одиночки на работе, получение статуса, льготыВ некоторой степени, можно сказать, что график работы два через два или иные скользящие графики достаточно выгодны в плане распределения свободного времени.
Однако, при этом важно не забывать и про обратную сторону медали – отсутствие выходных в общепринятом значении, например, новогодних каникул или майских праздничных выходных.
Есть отдельные сферы, которые должны работать в таком режиме постоянно. Их перечень приведён в приложении №2 приказа министерства связи №112 от 08 сентября 2003 года. К ним относят сотрудников, задачей которых является ликвидация аварий на станциях связи, операторов и работников радиоцентров.
Также чаще всего его можно встретить в организациях, где применяются командировки и постоянные разъезды. К ним можно отнести железнодорожные учреждения. Такая же ситуация у автотранспорта (длительные рейсы) и прочие подобные услуги.
Ответственное лицо фиксирует информацию по факту прихода и ухода сотрудника. Иными словами, можно сказать, что рабочее время работника скользит по календарю индивидуально для каждого. А электронная версия такого календаря поможет отслеживать время более конкретно.
Вопреки расхожему мнению, скользящий график работы не предусматривает право сотрудника являться на работу в любое время и покидать рабочее месту по собственному желанию.
Гибкий график подразумевает установление фиксированного времени, в течение которого работник должен находится на рабочем месте, времени перерыва, а также общую продолжительность работы в течение отчетного периода.
Плавающий график работы – это в первую очередь результат переговоров работника и работодателя, достигнутый сторонами компромисс, который, с одной стороны, позволяет работнику иметь некую свободу действий в части организации рабочей недели/месяца, а с другой стороны, удовлетворяет требованиям работодателя в части обеспечения качества производственного процесса.
Давайте для начала рассмотрим, что же в принципе из себя представляет плавающий график работ
kak-po-zakonu.ru
Рабочий график — это нормально. Без него (читай: круглосуточно) трудятся предприниматели и топ-менеджеры. Для всех остальных мотивация и трудовой кодекс ограничивают рабочее время в среднем 40 часами в неделю.
Умные руководители и бизнесмены понимают, что часы, проведенные работником в офисе, ни о чем не говорят. Скажет результат. Да, он подразумевает определенное количество трудочасов, но не является их прямым следствием. Эффективность — вот что важно.
Костя всегда задерживается в офисе допоздна. У него занятой вид и мешки под глазами. Руководство счастливо: человек вкалывает с такой отдачей! Дудки! Костя прокрастинирует, читает фейсбук и решает свои вопросы. Когда припекает, напрягается и разгребает завалы. Да, он приходит в 9, а уходит в 21, но результата нет.
Оля может прийти в офис к 11, а уйти в 17. Она отработает эти часы и план на месяц. Кажется, что Ольга работает вполсилы, но это не так. Она не тратит время на чаепития и соцсети. Для нее плавающий режим никогда не станет тонущим.
Хорошие специалисты не «ходят на работу», не «получают получку» и не переступают порог офиса по звонку. Они понимают: им платят за пользу, получаемую компанией.
Это не изобретение маргиналов, просыпающихся к полудню. Это удобный формат работы для проектных групп, IT-компаний, редакций и других структур, где присутствие Васи в 9:00 некритично для работы Пети из соседнего отдела и интересов заказчиков.
Чем хорош рабочий день с 8–11 до 17–20 часов
Плавающие рабочие часы — не отсутствие дисциплины
Да, повышая градус лояльности или оптимизируя связь филиалов в разных часовых поясах, можно полностью отдавать расписание на откуп сотрудникам. Но это требует особого контроля и мастерства менеджмента.
Нормативные документы дают добро на скользящий режим, если это «учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит внешние связи». Учитывайте эти условия, изменяя расписание.
Пожалуй, не зря названия графика «9–11» отсылают к спорту. Он гибкий, плавающий и скользящий. Ничего общего с гимнастикой, водным поло и фигурным катанием нет, но те, кто работают по такому расписанию, могут позволить себе больше. В том числе и спорт.
Он не так уж плох: помогает сохранять дисциплину и сокращать расходы на «коммуналку». К тому же в ряде случаев плавающий режим просто не годится.
Отдел продаж не может начинать работу в полдень, ведь к 20 часам их потенциальных покупателей не будет в офисе. Работать в отрыве от партнеров и клиентов нельзя.
Скользящий график у офис-менеджера — тоже плохая затея. К обеду его будет встречать гора накопившихся дел, а вечером не будет тех, чьи задачи он должен решать. Даже если весь коллектив «плавает», офис-менеджеру стоит работать в традиционные «9–18». Его задачи связаны с оплатой и закупками, а банки, почта и поставщики не станут ждать допоздна.
Исходите из специфики работы компании и отделов. Время работы «продажников» должно совпадать с расписанием потенциальных заказчиков. А вот дизайнеры могут приходить до 11 и уходить до 20 — они автономны.
Плавающее время сокращает количество опозданий, но хронические «опоздуны» все равно могут заплывать за буйки. Не стоит устанавливать жесткие рамки только из-за них — введите учет рабочего времени по неделе или месяцу.
Помните: дело не в часах, проведенных в офисе, а в результате работы.
Фото:
megaplan.ru
Гибкий график на предприятии может существовать в одной из трех форм:
Наконец-то, «совы» и «жаворонки» смогут построить рабочий день с учетом своего личного режима сна и бодрствования. Стремительно набирает популярность система организации индивидуального рабочего дня. Что значит гибкий график работы? Это не тот вариант, при котором человеку можно приходить на рабочее место, только когда ему этого хочется. Просто работодатель предоставляет сотруднику определенный объем работы и указывает конечный срок или же предлагает возможность отработать положенное количество часов в удобное для подчиненного время.
Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. На отечественном рынке труда такая система считается новинкой, которую внедряют наиболее прогрессивные и современные компании.
Как бы некоторым работникам ни хотелось свободы, гибкий график работы – это система, которая держится на контроле и дисциплине. На сотрудников, принятых на условиях гибкого графика, налагают обязанность находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов (без учета перерыва на обед).
То есть гибкий график работы – это та же продолжительность трудовой недели (например, 40 часов), но рабочий день или смена могут составлять 8, 4, 12 часов. Социальные гарантии для сотрудников, нанятых по такой системе, остаются обычными: выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и декретные выплаты.
Особенность такой системы состоит в том, что работник может самостоятельно выбрать начало, продолжительность и конец своего рабочего дня. При этом за определенный учетный период (день, неделю, месяц) он обязан выполнить конкретный объем работы или находиться на рабочем месте количество часов, указанное в соглашении (контракте).
Договор с гибким графиком работы – отличное мотивирующее средство для многих творческих людей (дизайнеров, копирайтеров), а также для тех, кто сочетает работу на предприятии с другими обязанностями (матерей с маленькими детьми, студентов, лиц, ухаживающими за престарелыми или больными людьми).
Такой график уместен только в том случае, когда производственный процесс не требует одновременного присутствия на рабочих местах всех членов коллектива. Примером служит организация рекламных агентств, веб-студий и других компаний, на которых задействованы творческие способности персонала.
Индивидуальные биоритмы различных сотрудников могут не совпадать с традиционным распределением рабочего времени (8:00-17:00), в результате чего пик активности некоторых людей остается вне этого диапазона. Что значит гибкий график работы для таких людей, как ни возможность более продуктивно использовать свои физические и умственные способности?
Компании относительная свобода ее работников также «на руку»: существенно снижается количество часов неэффективного использования трудового потенциала. Присутствующие на рабочих местах сотрудники действительно заняты делом, а не «просиживают штаны» в ожидании финального звонка.
Применение гибкого графика помогает устранить многие недостатки, свойственные традиционной форме управления персоналом, а также повысить рейтинг предприятия в глазах специалистов. Причины, по которым руководители внедряют гибкий график работы по ТК РФ:
Однако не для всех категорий сотрудников возможна работа с гибким графиком. Без опыта работы, нужной квалификации, высокого уровня ответственности и наличия самодисциплины занять привлекательную должность и пользоваться привилегиями свободного посещения практически нереально.
Введение на предприятии нестандартного графика учета рабочего времени требует от руководителя предусмотрительности и внимательного отношения ко многим деталям:
Таким образом, внедрение гибкого графика должно быть тщательно продуманной и обоснованной с точки зрения эффективности мерой. Своевременный и грамотный переход на использование такой системы способен привлечь в компанию хороших специалистов, а также существенно повысить показатели результативности.
www.syl.ru
Статья 102 Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику. Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня.
Кодекс дает максимальную свободу в формулировке, работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы. Главным условием является обоюдная договоренность.
В HR-практике выделяют три вида гибкого графика:
Хотя в прошлом пункте вскользь были упомянуты должности, для которых гибкий график работы в целом подходит, для лучшего понимания ниже приведён расширенный список примеров и их развернутое описание.
Трудовой договор со скользящим графиком работы , распространен на все регулярные должности, в т.ч. офисные.
Маркетологи, секретари, менеджеры.
Главным вопросом будет целесообразность введения такого графика.
Если работнику и работодателю это подходит, то практически для любой должности можно организовать скользящий график. Особенно полезным он будет для сотрудников, имеющих другие важные дела, помимо работы.
А именно: учёба, подработка в другом месте.
Смены: принципиально нет ничего нового. Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека.
Поэтому и была придумана такая система. Она широко применяется на заводах, в экстренных службах (больницах, службах спасения), а также в частном секторе (круглосуточные магазины).
Свободный график: с одной стороны мы имеем очень плохо регулируемую стандартными способами деятельность — творческую. С другой — потребность в заключении формальных отношений между работником и компанией.
Трудовой договор со свободным графиком работы – оптимальный выход из этой непростой ситуации. Дизайнеры, художники, музыканты, писатели, тренеры, им очень подходит такой вид рабочих отношений.
Несмотря на большую степень свободы при гибком графике, требуется контроль и учёт рабочего времени.
Выделяют три основных типа:
Учётный период в некоторых случаях может быть увеличен, например, до «квартальной» отчётности.
Ответственная сторона за организацию рабочего времени, основных принципов и способов учёта — работодатель.
Учётом рабочего времени занимается кадровый отдел.
Для заполнения используется стандартная форма «Т-13», это стандартный табель рабочего времени.
Помимо этого, зачастую в сфере гос. службы введение гибкого графика не представляется возможным, в силу бюрократической “неповоротливости”. Частные фирмы в этом плане имеют больше возможностей.
Составными элементами являются:
Элементы можно дополнять уточнениями, подпунктами.
Для того чтобы оформить трудовой договор, в разделе «Условия и характер работы» нужно обозначить «Гибкое рабочее время» и дополнить раздел пунктами, регулирующими основные элементы графика.
Изменение уже существующего контракта, например, перевод на «Плавающий график работы», должно быть согласовано обеими сторонами. В одностороннем порядке такое невозможно.
Примерные формулировки данного раздела могут выглядеть следующим образом:
На фото представлен образец трудового договора с гибким графиком работы:
Ответственность сторон регулируется общими положениями Трудового Кодекса. Нарушая право сотрудника на отдых и перерыв, работодатель рискует быть оштрафованным. Подробно освещает этот вопрос пятый раздел ТК.
При недобросовестной работе сотрудник также рискует. Злоупотребление гибким графиком, которое ведёт к нарушению рабочего процесса, может привести к расторжению контракта.
Маркерами злоупотребления служат: нарушение фиксированного времени, недоработки, невыполнение заданного объёма работ.
В этом виде организации рабочего процесса нет ничего принципиально нового.
При составлении договора стоит опираться на Трудовой Кодекс.
Основная статья, к которой стоит обращаться, 102 ТК.
Она даёт большую свободу при разработке оптимальной структуры труда.
Главным пунктом в ней является соглашение сторон, остальные параметры могут варьироваться. Режим отдыха и перерывы регулирует пятый раздел Кодекса.
При заключении договора следует указать, что выбран именно этот вид организации рабочего времени. Обязательно нужно обозначить такие условия как фиксированное время, режим отчётности, перерывы.
moyafirma.com
Ст. 102 Трудового кодекса РФ регулирует труд на основе гибкого расписания. Исходя из анализа данной нормы можно сделать следующие выводы.
![]() |
Скачать дополнительное соглашение |
В приложении № 2 приказа Министерства РФ по связи и информатизации № 112 от 08.09.2003 утвержден перечень работников, трудовая деятельность которых базируется на основе гибкого расписания работы. Сюда относятся такие лица:
Трудовая деятельность таких работников по своей природе имеет нестабильный характер, поскольку зависит от определенных событий — аварий, обращений, неполадок в системе связи. В данном случае введение гибкого графика работы — это действительно рациональный и наиболее выгодный способ организации рабочего времени.
До января 2017 года действовало постановление Госкомтруда СССР от 06.06.1984 № 170/10-101, которым было установлено гибкое расписание работы для женщин, имеющих детей. Сегодня этот акт утратил силу, в связи с чем теперь для данной категории трудящихся введение гибкого графика работы — это вопрос договоренности между работодателем, работницей и органом, представляющим интересы работников.
При создании скользящего графика работы принимаются во внимание интересы матери, работодателя, трудового коллектива соответствующей организации, особенности технологического (производственного) процесса.
Таким образом, гибкий график работы — это способ распределения рабочего времени, характеризующийся возможностью работника по своему усмотрению выбирать ежедневное начало и окончание трудового дня или ежедневную продолжительность трудового дня с учетом лимитов (границ), установленных работодателем. Однако установление такого режима обуславливается несколькими факторами: наличием договоренности между работником и работодателем, возможностью установки скользящего расписания на определенном предприятии, необходимостью соблюдения трудовых нормативных актов.
nsovetnik.ru
Согласно нормам ТК РФ работодатель имеет право установить такие формы рабочей недели:
Скользящий график в 2019 году можно составить и для сотрудников, которые отрабатывают неполное рабочее время за неделю – 36, 35 или 24 часа. Для суммарного учета времени лучше использовать длительный отчетный период – квартал, год или месяц. Это позволит вовремя скорректировать недоработки или переработки в таблице по скользящему графику работ.
► Праздничные дни в феврале 2019 года
Помните, если вы неправильно составили график и человек был не полностью загружен – работодатель обязуется ему выплатить оклад, который полагается за полное рабочее время (40, 36 и 24). Именно поэтому скользящий график на 2019 год стоит корректировать за 1 месяц до конца отчетного периода. Например, учетный период год, тогда в ноябре стоит пересчитать часы и «догрузить» или освободить сотрудника, чтобы не выплачивать компенсацию за переработку.
► Как при суммированном учете рабочего времени учитывать работу в праздничные дни, оплаченную в двойном размере?
Составляя скользящий график на 2018 год, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника. Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены согласно разработанному графику. Например, если в первую неделю месяца по скользящему графику выходные предоставлены в пятницу и субботу, во вторую неделю их нужно сместить на воскресенье и понедельник и т.д.
Важный момент – чтобы правильно осуществлять суммированный учет рабочего времени при таком режиме работы, на предприятии нужно утвердить соответствующий локальный акт. Документ должен отразить, за какой временной период вы ведете учет – месяц, квартал или год.
К сведению работодателя – если вы установили на предприятии именно скользящий график на 2019 г, то правовые отношения с сотрудниками регулируются согласно ст. 102 ТК РФ, а не ст. 103 ТК РФ, которая применима лишь к режиму труда с посменным графиком. Норма регламентирует, что работодатель согласовывает введение подобного режима именно с работником, а не как при сменном графике еще и с профсоюзом.
При скользящем графике работодатель не обязан (в отличие от сменного графика — предупреждение за 1 месяц) заранее сообщать работникам в обязательном порядке о «плане» отработки. Сделать это можно лишь с информационной целью.
Скользящий график предполагает, что независимо от того, выпали ли трудовые будни на выходные или обычные рабочие дни – время для отдыха наступит четко по графику, согласно ранее разработанному плану.
Выходные дни при сменном графике постоянно скользят по «календарю» и не закреплены. Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться. Стоит помнить, что если человек выходит на работу, а это суббота или воскресенье – по скользящему графику они признаются обычными рабочими днями и не оплачиваются дополнительно!
Не предоставляется в таком случае и отгул работнику, нельзя укорачивать и день перед выходным. Например, по гибкому графику человек должен отработать пятницу, субботу, воскресенье, а затем уйти на отдых. Все часы до выходных дней при скользящем графике должны быть отработаны в полном объеме, если у человека нет переработки или недоработки.
Работник не имеет права отказаться выходить в выходной день на работу (суббота и воскресенье), если у него рабочий день по скользящему графику. Право отказаться в такие дни имеют лишь матери, воспитывающие детей до 3 лет и инвалиды. Но если они дали согласие на такой тип работ (письменно), их можно привлечь к исполнению обязанностей.
Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров |
Стоит помнить, что работодатель не обязан составлять график таким образом, чтобы работа сотрудников в режиме скользящего графика не попадала на официально установленные праздничные дни. Хоть законодатель и запрещает привлекать к работе в праздники (ст. 113 ТК РФ) исключения все же есть и они позволяют привлекать к работе по гибкому графику:
Но, если выходные дни при скользящем графике (официальные) оплачивать не нужно, то праздничные обязательно компенсируются в двойном размере (по тарифу) или предоставляется отгул.
Трудиться в праздничные дни по скользящему графику в 2018 г имеют право отказаться только инвалиды и матери, на содержании которых есть малолетние (до 3 лет). Исключение – нет противопоказаний по состоянию здоровья, и они согласились выйти на работу.
В такой ситуации работодатель не обязан дополнительно издавать приказ о выходе на работу в праздничный день. Все правоотношения, касающиеся скользящего рабочего времени уже должны быть закреплены в дополнительном соглашении о скользящем графике работы либо (если работа посменная) в образце трудового договора при сменном графике.
► Как ввести неполное рабочее время без споров и претензий
Если работники не попадают под льготную категорию граждан (инвалиды, матери с малолетними детьми) и дали письменное согласие (дополнительное соглашения или трудовой договор) – скользящий график можно ввести для любого трудящегося на предприятии. Главное требование – правильно закрепить обязанности человека:
Стоит помнить, что трудящимся без их согласия нельзя навязать какой-то конкретный режим работы. Поэтому перед составлением скользящего графика на 2019 г обязательно нужно урегулировать вопрос и получить добровольное согласие. Как это сделать:
Составление графика нужно начинать с подсчета общего количества часов, которые нужно отработать за отчетный период каждому сотруднику. Например, если у вас норма на неделю 40 часов, то на месяц она составит 160 часов. Далее стоит распределить дни таким образом, чтобы выходные скользили по календарю и постоянно смешались для каждого работника. То есть нельзя разрабатывать таблицу скользящего графика работы, где у одного работника выходные постоянно попадают на воскресенье и субботу. В конце отчетного периода график можно скорректировать с учетом недоработок и переработок.
► Графики сменности изменяются в том же порядке, в каком утверждались
Трудовой договор при сменном графике изначально должен содержать информацию о количестве смен (законодатель разрешает работу в 2,3 или 4 смены). А также при таком режиме работы можно «выходить» за рамки допустимой продолжительности рабочего времени. Предполагается, что ночные часы будут оплачиваться дополнительно. Скользящий график – это другой режим работы, без установленных смен и выходных. Хоть при сменном режиме выходные тоже сдвигаются, но это происходит совсем по другим причинам – появилась переработка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Рассмотрим основные различия скользящего графика работ и сменного графика (по трудовому договору):
Основание | График посменный | График скользящий |
Начало и окончание дня | По утвержденному графику | По трудовому распорядку предприятия |
Работа в праздники | Компенсируется дополнительно или предоставляется отгул | Обычный рабочий день по графику |
Учет рабочего времени | Суммированный, за определенный отчетный период. | |
Есть ли возможность отказаться работать в какой-либо из дней по графику | Есть возможность заменить на другой день – «обменять» смены | Нет |
Ознакомление с графиком | За месяц до введения плана | Нет конкретных временных рамок |
Скользящий график – это возможность оптимально использовать как трудовые, так и производственные ресурсы. Главная сложность – правильный учет рабочего времени, но если постоянно вести график, ошибки сводятся к минимуму.
Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!
www.pro-personal.ru
uridicheskoelico.guru
На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме “Как это плавающие выходные”.
Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы.
Плавающий график работы – именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня – в сегодняшней статье. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней – один день рабочий, три дня выходных.
Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются.
Плавающий график работы у меня был частично в прошлом году. Единственное условие Руководителя для меня было отрабатывать по восемь часов в день без перерыва на обед (с обедом — девять часов). Это было удобно.
3 кафе – сменный режим, чередование рабочих и выходных определяется графиком сменности. 4 кафе – раб.день 11 часов+ 1 час обед,чередование рабочих и выходных определяется графиком работы. Можно ли в трудовом так прописать?
Был утвержден график сменности, но один сотрудник срочно уехал в отпуск и при этом приняли еще одного. Все это произошло за пару дней, можно ли просто утвердить новый график и ознакомить сотрудников (каждый может написать, что с изменениями внесенными в график согласен)?
Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период. При этом, если график сменности составлен неправильно (то есть в него изначально заложена переработка в учетном периоде), то при подсчете сверхурочных часов на него ориентироваться нельзя. В ситуациях, когда работа в праздники предусмотрена графиком или выполнялась в пределах нормы, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения (например поменять продолжительность учетного периода) работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений.
Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима.
Режим труда и отдыха (в т.ч. предоставление выходных дней) определяется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. У сотрудников с “плавающими” выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику.
Вопрос-ответ. Консультация. |
Добрый вечер!Я работаю в ООО 1год и 7месяцев с графиком пн-пт с8-17часов! т,к у меня двое детей(5лет и 2,5года) и я их вожу в сад!В трудовом договоре прописанно что у меня пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 2 плавающами выходными,Хотят чтобы я уволилась,и с 1июня мне ставят график не понятно какой,но понятно одно что все субботы и воскресенния я работаю и все праздничные дни!На мой просьбы оставить прежний график,ответили отказом,Я им ответила что нельзя меня заставит работать в выходные и праздничные дни,т,к у меня дети до трёх лет!Ответьте мне,я права что ссылаюсь на это,или же они правы?И как быть я немогу работать по выходным не скем с детьми сидеть!Помогите!Мне сообщили о радикальных изменениях моего графика по телефону за 1 день и не ознакомили с графиком под роспись,и что будет если я не выйду в восскренье на работу!Это будет считаться прогул?ОТВЕТЬТЕ!!!!! |
Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, т.е. как определяется когда именно они Вам предоставляются. Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье. Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы. Можно рассматривать это как изменение графика. В соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работодатель вправе изменять их без согласования с конкретным работником. |
379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Таким образом, Вы можете отказаться от выхода на руботу в ближайший месяц в свои действующие выходные дни, предварительно поставив об этом в известность Вашего работодателя в письменной форме. В заявлении обязательно нужно указать, что отказ от работы в выходные дни является самозащитой нарушенных трудовых прав и осуществялется в соответствии со ст. 378 ТК РФ. Факт получения работодателем Вашего заявления нужно зафиксировать. Однако максимум, чего можно добиться — это отложить введение графика в действие на один месяц.
Если письменных доказательств того, что суббота и воскресенье были Вашими установленными выходными днями у Вас нет, то в случае невыхода Вас на работу, доказать, что Вы действовали правомерно будет очень сложно.
Таким образом, устанавливаемый работнику режим рабочего времени может предусматривать не только пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем, но и иное чередование рабочих и выходных дней, в частности, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Соответственно, в трудовых договорах (либо, если такой режим будет у всех работников той или иной категории, — в правилах внутреннего трудового распорядка) можно указать, что работники трудятся либо в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными в такие-то дни, такая-то продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность.
КЗоТ и комментарий к ним).6. Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и т.п.) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются в организации правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, а при их отсутствии — по соглашению между работодателем и работником, с соблюдением установленной законодательством или коллективным договором (соглашением о труде) продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленную ст.
Правила внутреннего трудового распорядка, подготовку соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников;
Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год Читайте по теме в электронном журнале Какие плюсы имеет пятидневная рабочая неделя с 2 выходными Основными плюсами пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье по сравнению со сменной работой являются:
Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н), то в том случае, если работнику будет установлен режим рабочего времени, не совпадающий с традиционным режимом пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, количество рабочих часов в какой-либо конкретной неделе может отличаться от нормального, то есть количества часов, которое отработает сотрудник с «обычной» пятидневкой. Так, в первой неделе апреля 2015 года при обычном режиме (пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье) работник отработает 24 часа (3 рабочих дня — 1, 2 и 3 апреля), а при режиме работы, например, с выходными воскресенье и понедельник, работник отработает 32 часа (4 рабочих дня — 1, 2, 3 и 4 апреля). Следовательно, установленная законодательством еженедельная норма рабочего времени при таком графике работы не всегда может быть соблюдена.
В такой ситуации в соответствии со ст.
Внимание
КЗоТ регулирует вид рабочей недели: предусматривает порядок определения продолжительности ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе, устанавливает продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе и правила введения в действие графиков сменности.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основным видом рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за неделю устанавливается такой же, как для шестидневной.
Этот вид рабочей недели позволяет сократить затраты внерабочего времени работников организации, а также надлежащим образом организовать их отдых.Для шестидневной рабочей недели законом определена и максимальная продолжительность рабочего дня, которая должна быть не более 7 часов; чтобы обеспечить соблюдение 40-часовой недельной нормы рабочего времени, в предвыходные дни рабочий день сокращается до пяти часов.
Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись. Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. 111 ТК РФ (приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям — например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), работник может постоянно работать в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями, например, в среду и четверг, или шестидневной с выходным, например, во вторник, если такой порядок предоставления выходных дней предусмотрен режимом рабочего времени.
bookerlife.ru
На самом деле, не всё так приятно и хорошо, ведь вам придется выходить на работу даже в новогодние праздники.Например, если смена выпадет на 1 января, то вам, вероятнее всего, потребуется отправиться на работу в этот день. Как несложно догадаться, на вас не будут распространяться и многие другие праздники, которые отмечают практически все люди, что затруднит ваше общение с родственниками.В превосходящим большинстве случаев плавающий график встречаются в 2 вариациях, вот они:2 через 2.
Как несложно догадаться, данный вариант посменной работы предполагает, что вы будете 2 дня работать, после чего 2 дня отдыхать, что будет повторяться снова и снова. Подобный график чаще всего имеют продавцы, работники магазинов, ресторанов, кафе и других заведений, связанных с обслуживанием посетителей.1 через 3.
Данный график, как вы можете понять, менее суров, так как он подходит не для
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых
Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Как осуществляется работа сотрудника при скользящем графике вы можете посмотреть в этом видео: Существует несколько нормативных актов, в которых содержится важная информация, регулирующая правила и порядок применения скользящего графика. К этим документам относится: ст. 100 ТК, в которой тщательно описывается, как формируется на разных предприятиях рабочее время; ст.
101 ТК касается ненормированных рабочих дней; ст.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред.
102 ТК описывает понятие скользящего графика, а также здесь прописываются его нюансы и особенности; ст.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых
Работник уверен, что его рабочий день заканчивается в установленное время, после чего он может быть свободным, как ветер. Кроме того, 18.00–19.00 часов вечера – еще не такое позднее время, так что можно сделать покупки или встретиться с друзьями в кафе.2)При таком графике можно смело рассчитывать на выходные дни (суббота и воскресенье) и, следовательно, планировать свой досуг. Кроме того, официальные праздничные дни, установленные государством (Новый год, Рождество, День Конституции, 1 Мая, День победы и т.д.), тоже являются выходными, а предпраздничные дни считаются укороченными (как правило, на час короче, чем в обычный рабочий день).3)Такой график, безусловно, дисциплинирует: просыпаешься в одно и то же время, много успеваешь сделать после работы, планируешь свои дела.Минусы1)Нет возможности быть свободным в любое время.2)Не удается каждый день выспаться или уделить максимум времени уходу
Следует отметить, что до реконструкции данный магазин был прилавочным и гораздо меньшей площади.
Одним из аргументов против круглосуточного режима было желание посмотреть — как будет работать супермаркет в дневном режиме. Если все будет хорошо, тогда можно будет перейти и на круглосуточный режим.
Страшно было оставлять на ночь большой магазин без хозяйского присмотра.
Мне задавали вопросы: «А если что-то случиться? Кто сможет принять верное решение? Нам будут звонить среди ночи? Чем вообще будет заниматься персонал? Спать?». Пришлось ответы на возможные ночные вопросы со стороны персонала взять на себя. Кроме того, я взяла на себя обязанность устраивать проверки магазина по ночам.
После продолжительного и обстоятельного разговора и выдвинутых мною следующих аргументов в пользу круглосуточного режима: круглосуточный режим работы дает около 10% прироста товарооборота;Стоит обратить внимание на количество затраченного времени на открытие, на закрытие магазина и на все проводимые в магазине процедуры.
2 Стоит примерно рассчитать время обслуживания одного покупателя. Если нет тех, кто может это сделать, то желательно самостоятельно просчитать время (можно с секундомером).
Это вам поможет при выявлении среднего времени на облуживание в зависимости от времени суток.
3 Помимо этого, на проведение какой-то операции тоже понадобится время. Все это нужно и должно приниматься во внимание. Из суммарного показателя складывается общее время работы того или иного продавца. При этом вручную (или при помощи записей камеры слежения) нужно провести примерный расчет того, сколько покупателей и в какое время заходят в магазин.
4 Суммирование временных промежутков и расчет среднего оборота покупателей помогут выявить загруженность смен.
После этого примерно стоит просчитать затраты времени на каждого.
Отчего отталкиваться, принимая решение о необходимом количестве персонала в зале? Нам понадобятся 4 вводные величины:
Вы все еще не считаете входящих посетителей!?
Давно пора начать! Если у вас нет специального счетчика, считайте «руками».
Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
lp-law.ru
Автор Кисуля задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Что значит когда пишут график работы » плавающий»? и получил лучший ответ
Ответ от фёдя квашнин[активный]
это должно означать, что количество выходных должно соответствовать норме трудового законодательство, но их график меняется. Тоесть положено 40 часов в неделю, но выходые могут не соответсвовать суб-воскр. О порядке определения выходных должно указываться в трудовом соглашении
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Что значит когда пишут график работы » плавающий»?
Ответ от ViVaSha[гуру]
ненормированый рабочий день.
Ответ от Новикова Анастасия[гуру]
значит, что выходные у тебя будут ни суббота и воскресенье, а могут быть другие дни!
Ответ от Максим Аркаев[гуру]
я думаю тоже самое, что и гибкий….
Ответ от Зайка[гуру]
например, 5-7 выходных в месяц, в разные дни недели, в соответствии в графиком остальных сотрудников, фактически работа 7/7
Ответ от Ёветлана[гуру]
В море значит отправят! Надолго! ))
Ответ от Ирена Рюмина[гуру]
Наверное то, что могут отправить вас в неоплачиваемый отпуск, а потом вызвать на работу в 3 смены или в ночь.
Ответ от Оля-ля Морозова[мастер]
обычно так пишут если работают сами хозяева. Захотел пришел, захотел ушел
Ответ от Ђоша — коша))[гуру]
Например выходные будут вторник и среда
Ответ от Галина Нилова[гуру]
Это значит, что Вы будете работать так, как заблагорассудится Вашим хозяевам…
Ответ от Pretty[гуру]
Вы не в сборную по водному поло устраиваетесь?
Ответ от Просто Константин ©[гуру]
Это означает, что выходить на работу вы будете по производственной необходимости…
Ответ от Иринк@[гуру]
так пишут когда выходные и рабочие часы не с 9-18 а, например, сегодня Вы работаете с 9-18, завтра с 11-20 иногда со сверхурочми, и т. д. а выходные не суббота воскресенье а понедельник среда
у меня был график выходные понедельник вторник рабочие часы с 11 до 20 и с 9-18
Ответ от Елена Уварова[гуру]
Это значит выходные дни будут меняться
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Гибкое рабочее время на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Гибкое рабочее время
2oa.ru
Как известно, действовать без доверенности от организации может ее руководитель. Однако нередко представлять интересы компании приходится другим лицам. Например, когда нужно получить какие-то товары или оборудование у поставщика, сотрудники, которые осуществляют доставку и сопровождение, представляют доверенности от имени организации. В этом материале разберемся, как правильно составить такой документ.
Доверенность на получение товарно-материальных ценностей — необходимый документ в следующих случаях:
Доверенность на передачу товаров, оборудования и каких-либо иных ценностей должна быть составлена в письменном виде. Это требование установлено в статье 185 Гражданского кодекса.
Важно помнить, что уполномоченное лицо наделяется только теми правами, которые указаны в доверенности. Например, представитель компании может быть наделен правом получить партию компьютерной техники со склада поставщика на основании заключенного договора.
Вместе с тем в законодательстве не установлено каких-то ограничений в части полномочий, которыми можно наделить представителя. То есть явиться за упомянутой партией товара может не только, например, экспедитор, но и любой другой сотрудник компании, если на него выписана соответствующая доверенность.
В документе должны быть указаны такие сведения:
Представитель поставщика, который передает ТМЦ по такой доверенности, должен ее проверить:
Узнайте все самое важное о первичных документах из нашей подборки пояснений контролирующих органов и судебных решений.
В настоящее время законодательно не установлено каких-то четких критериев к оформлению рассматриваемого документа. Существуют стандартные формы М-2 и М-2а, которые были введены Госкомстатом еще в 1997 году. Многие организации до сих пор используют их, хотя закон 402-ФЗ позволяет им разрабатывать собственные формы.
Далее рассмотрим бланк М-2а и посмотрим, какие поля в нем представлены.
Бланк М-2a двусторонний. Как выглядит первая сторона, видно на следующем изображении:
Форма предполагает указание таких реквизитов:
На оборотной стороне содержится таблица с подробной информацией о передаваемых ценностях.
В графах в отношении товара каждого типа указывается порядковый номер, наименование, единица измерения, количество. После таблицы предусмотрены поля для подписи руководителя организации и главного бухгалтера.
Доверенность на получение ТМЦ — важный документ, подтверждающий полномочия представителя организации. При отсутствии его оригинала невозможно доподлинно установить тот факт, что товар передается уполномоченному лицу.
Вопрос использования доверенностей на получение или выдачу товарно-материальных ценностей (ТМЦ) заслуживает серьезного рассмотрения. Если ТМЦ будут переданы ненадлежащему лицу, то факт получения товара, возможно, придется устанавливать в судебном порядке. Кроме этого, продавец рискует не получить деньги, причитающиеся за товар. Но как правильно заполнить данную доверенность и каков порядок ее оформления знают не все.
1. Доверенность на получение ТМЦ должна быть оформлена на бланке типовой формы № М-2, либо в произвольной форме, но с обязательным указанием следующих реквизитов:
• Наименование организации, выдавшей доверенность и ее реквизиты (ИНН, юр. адрес, расчетный счет, наименование банка)
• Порядковый номер доверенности
• Дата выдачи доверенности
• Срок действия доверенности
• ФИО, паспортные данные лица, которому выдана доверенность
• Правильное наименование поставщика товара (ООО «ТПК «Белтимпэкс»)
• Наименование и номер документа, по которому отпускается товар.
2. Доверенность должна быть заполнена полностью и иметь образец подписи лица, на имя которого она выписана. При этом необходимо иметь в виду, что в доверенности должны быть перечислены:
• Если в доверенности указано, что ТМЦ отпускаются по договору, то их перечень обязательно должен быть заполнен.
• Если в доверенности указан номер счета, то перечень товара может быть не указан.
3. Доверенность должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером организации, или лицами, ими на то уполномоченными (в этом случае должен быть приказ) и заверена печатью этой организации. Факсимильные подписи на доверенности не допускаются.
4. Срок действия доверенности должен быть актуален на момент получения ТМЦ.
5. В отдельных случаях отпуск ТМЦ может осуществляться без доверенности. В этом случае, Покупатель обязан сообщить ФИО ответственного лица и образец печати. При получении ТМЦ материально ответственное лицо Покупателя ставит свою подпись о получении ТМЦ на экземпляре, остающегося у поставщика и скрепляет ее печатью Покупателя.
Если Покупателем является физическое лицо (гражданин, в том числе занимающейся предпринимательской деятельностью), то его личность устанавливается по паспорту.
1. Если предъявленый документ, удостоверяющий личность и документ указанный в доверенности различаются
2. Если доверенность полностью или частично не заполнена
3. Если отсутствуют подписи руководителя и главного бухгалтера
4. Если стоит факсимильная подпись руководителя и главного бухгалтера
5. Если нет печати организации
6. Если доверенность имеет исправления (зачеркивания, вставки между словами пропущенных букв)
7. Окончания срока, на который выдана доверенность
8. Если допущена ошибка в написании названия поставщика (ООО «ТПК «Белтимпэкс»)
По закону действовать от имени юридического лица без специально оформленных документов, а только лишь на основании устава, имеет право только его руководитель. Но директора даже небольших организаций редко сами получают материалы или комплектующие у поставщиков либо ездят за канцелярскими принадлежностями, а предпочитают поручать эти обязанности подчиненным. Для этого необходимо выдать сотруднику документ, подтверждающий его полномочия. В соответствии с Гражданским кодексом РФ, доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами.
Доверенность на получение материальных ценностей оформляется в письменном виде. Возможно использование унифицированных норм, однако это не обязательно. Как правило, каждая организация использует наиболее удобный вид бланка, но существуют и общие правила. Доверенность на ТМЦ от организации должна содержать:
Чаще всего документ, удостоверяющий полномочия, заполняется на компьютере либо данные вписываются от руки в стандартный бланк. Но рукописная доверенность на получение товара также имеет полное право на существование и обладает такой же юридической силой.
Срок действия доверенности на получение ТМЦ в настоящее время законом не ограничен. Если срок действия не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения. Обычно для получения конкретных товаров используют разовые документы, выдаваемые на небольшой срок. Но если в организации имеется сотрудник, который постоянно занимается получением материальных ценностей, ему может быть выдана генеральная доверенность на получение товара от различных поставщиков, подписание сопроводительных документов и осуществление иных, связанных с поручением, действий. Такие полномочия оформляются, как правило, на один-два года.
Выдавать доверенность на получение ТМЦ вправе только руководитель или иное лицо, которое действует от имени организации в соответствии с учредительными документами. Ни главный бухгалтер, ни другие сотрудники не вправе ее подписывать. В некоторых компаниях предусмотрено визирование бухгалтером доверенности на получение материальных ценностей, однако по закону это не является обязательным.
Доверенным лицом (т. е. кому доверяется получить ТМЦ) может быть как работник организации, так и стороннее лицо. Если доверенный работает в компании, обычно указывают его должность.
Срок полномочий указывать не обязательно, но если не указана дата выдачи, официальная бумага является ничтожной.
В результате неправильного оформления документа контрагент может не выдать товар вашему представителю. Это, конечно, неприятно, особенно если человек зря проехал на большое расстояние. Но гораздо более существенными могут быть последствия выдачи дорогостоящих материальных ценностей неуполномоченному лицу. Поэтому требование о предъявлении оригинала полномочий и паспорта для таких ТМЦ во многих организациях являются обязательными.
Скачать
Руководитель организации, равно как и физическое лицо, вправе передать право получения материальных ценностей доверенному лицу. Этот сотрудник (либо частное лицо) в данном случае сможет получать товар по заказу, соглашению, счету, по договору или наряду и в ряде иных случаев.
Обязательным документом, удостоверяющим это право, является Доверенность на получение материальных ценностей в формате № М 2 и № М 2а. Как грамотно составить подобный документ, каких ошибок следует избежать, расскажем ниже. А в нижней части страницы находятся кнопки, по которым вы можете бесплатно скачать бланк доверенности на получение материальных ценностей и образец заполнения этой формы.
Доверенность не нужна, если товар доставляется на склад, который принадлежит заказчику. Это объясняется тем, что работники склада, являются материально-ответственными сотрудниками предприятия или ИП. В их должностные обязанности входит прием товара, поэтому доверенность на таких работников не оформляется.
В других случаях, продавец при передаче товара лицу, без доверенности рискует оказаться, без оплаты за товар. Покупатель должен подтвердить право на получение товара.
Форма доверенности на получение товара, в принципе, может быть и произвольной, особенно, в случае, когда свои полномочия передает физическое лицо. Этот документ необходим, дабы подтвердить полномочия работника компании, которому поручено осуществлять приемку товара от имени организации или предприятия. Заверяется такая доверенность лишь подписью доверителя, нотариального удостоверения не требуется.
Согласно статье 185 Гражданского кодекса Российской Федерации, данный документ выдается непосредственно лицу, которое будет осуществлять отгрузку или поставку материальных ценностей, либо представителю для предъявления по месту требования.
Если необходимо составить документ передачи полномочий от юридических лиц, то для этого обычно используется образец доверенности на получение товара, предусмотренного постановлением Госкомстата России № 71а от 30.10. 1997. Оно предполагает применение унифицированных форм М-2 и М-2а, но и юридические лица могут оформлять доверенность в привычной для себя свободной форме. Но и тогда в ней обязательно должны быть указаны все необходимые реквизиты.
Если сотруднику предприятия поручено получить товар единоразово, то необходимо оформить доверенность по форме М-2. При регулярном получении товара одним и тем же лицом оформляется доверенность по форме М-2а. Доверенность оформляют в одном экземпляре сотрудники бухгалтерии и выдают ее сотруднику, сделав соответствующую запись в журнале регистрации доверенностей. Форма журнала регистрации доступна для скачивания в конце статьи.
Подробнее об этом скажем ниже, здесь же обратим внимание на некоторые детали. В частности, обязательным является перечисление конкретных товаров или иных ценностей с указанием их количества. Иногда на ТМЦ, которые требуется получить третьему лицу по доверенности, составляются и иные документы. Например, для получения товара по месту доставки используется счет-фактура либо спецификация к договору, транспортно-товарная накладная или иной документ, содержащий полный перечень товаров. Тогда допустимо скачать бланк доверенности на получение материальных ценностей и не перечислять в ней все ТМЦ, которые подлежат получению. Но в нее обязательно нужно вписать реквизиты этого первичного подробного документа.
Иногда при составлении этого важного документа допускается серьезная оплошность: не указывается дата ее составления. А это обязательный элемент доверенности, неважно, в унифицированной или свободной форме она исполнена. При отсутствии даты доверенность считается ничтожной, то есть, не будет иметь правовой силы. Стороны в таком случае теряют права и обязанности, предусмотренные официальным документом.
Здесь вы можете бесплатно скачать бланк на получение товара. Действует такая доверенность на получение ценностей, чаще всего, не более 15 дней. Конкретный срок зависит от ряда условий, в частности, от возможностей транспортной доставки товара. Эти детали прописываются в договоре или другом документе, на основании которого выписана доверенность. В случае получения товарно-материальных ценностей в формате плановых платежей, доверенность часто выдается сроком на календарный месяц. Если сотрудник не отчитался по доверенности, срок действия которой истек, ему запрещается выдача нового аналогичного документа.
Существенным моментом функционирования доверенности на получение товара являются причины утраты ею юридической силы, а это:
В этих случаях предприятия торговли, снабженческие либо сбытовые организации не производят отпуск товарно-материальных ценностей по данным доверенностям, утратившим официальную силу.
Скачать бланк доверенности М2, его нужно заполнить: все необходимые реквизиты тут четко расписаны. В частности, данные об организации, поручившей доверенному лицу получение товара. Ряд предприятий разрабатывают свои формы таких бланков с использованием символики фирмы. Это служит, помимо утилитарных целей, еще и своеобразной рекламой, фактом корпоративной политики. В доверенности на фирменном бланке предприятия или организации (юридического лица) вносятся сведения о компании: юридический адрес, ОГРН, ИНН, вписывается имя руководителя или другого лица, наделенного полномочиями по выдаче доверенностей. Записывается также наименование документа (договор, соглашение, Устав и др.), на основании которого функционирует доверенность.
Далее сообщается, кому выдана доверенность: ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес места жительства. Называется должность доверенного лица.
Перечисляется информация о товарах, что требуется получить, подтверждается документ личной подписью представителя. Также здесь необходимо обозначить наличие отдельных прав представителя, например, права подписи товарных накладных либо иных сопроводительных документов. Эти данные заверяются печатью предприятия и подписями руководителя и главбуха.
Доверенность на получение ТМЦ от физических лиц мало чем отличается от вышеописанного алгоритма для лиц юридических. На практике часто используются те же самые форматы бланков, тем более что все основные требуемые данные о товаре и посреднике (доверенном лице) остаются прежними. Только данные о доверителе необходимы несколько иные, именно потому, что это физическое, «неофициальное» лицо. В этом и состоит единственное отличие. Да, разве что, то, что при неимении «под рукой» бланка в данном случае просто оформляется доверенность в свободной форме.
Какие нужны сведения о доверителе? Фамилия, имя и отчество, дата рождения, место жительства, данные о паспорте или ином документе, удостоверяющем личность (наименование и код выдавшего органа, номер и серия, дата выдачи).
Если лицо, выдающее доверенность, является индивидуальным предпринимателем, то необходимо будет указать также его ИНН; а если у ИП имеется печать, то ею он заверяет этот документ.
Как заполнить доверенность на получение ТМЦ. Начнем с лицевой стороны.
Код ОКПО организации (в соответствии с уставными документами) вписываем в графу в верхнем правом углу формы.
Ниже ставим дату выдачи, номер документа и срок его действия. Законом разрешен трехлетний период действия доверенности. По факту чаще всего выписывается на месяц (если получать ТМЦ требуется регулярно). При однократном получении товара — на нужный небольшой срок.
Сведения о получателе товара и плательщике (если это разные лица) — наименования организаций, юридические адреса, ИНН. Если плательщик и потребитель — одно лицо, то в соответствующей строке плательщика пишем «он же». И далее указываем банковские реквизиты плательщика.
На «лице» же бланка фиксируются сведения о сотруднике, коему выдается доверенность: ФИО, должность, данные удостоверения личности.
Далее следует наименование организации-поставщика и реквизиты документов, на основании которых выдаются ТМЦ.
Заполняем обратную сторону бланка:
Сначала таблицу: данные о ТМЦ, которые следует получить. Названия, количество (прописью), единицы измерения. Графы, оставшиеся пустыми, заполняются прочерками — обязательно! Под таблицей следует образец подписи доверенного лица.
На корешке формы вносится номер и срок действия доверенности, подпись доверенного лица; значится также, по каким документам получался товар, дата и номер документа, служащего подтверждением получения ТМЦ. Этот корешок заполняет бухгалтер, хранится он в бухгалтерии.
Заверяют доверенность подписи главного бухгалтера и руководителя, а также печать организации.
Когда товар получен, доверенность сдают в бухгалтерию компании, выдавшей ее. Туда же идут и документы, на основании которых были отпущены ценности, полученные по этой доверенности.
По кнопкам ниже вы можете бесплатно скачать бланк доверенности на получение материальных ценностей и образец заполнения этого документа:
Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis. ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.
Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!
Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации
Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму
.Руководитель предприятия вправе делегировать часть своих полномочий в отдельных сегментах работы ответственным должностным лицам. В сфере товарооборота для передачи прав по проверке поставляемой партии продукции используют так называемую доверенность на получение ТМЦ. Шаблон этого документа утвержден Госкомстатом.
Доверенность можно оформлять по одному из образцов:
Регламентацию содержания и структуры обоих бланков производит постановление Госкомстата от 30.10.1997 № 71а.
Различие двух утвержденных законодательством форм – в периодичности их применения и структуре. Если закупка материалов и других имущественных активов происходит нечасто, то рекомендуем использовать образец доверенности на получение товара формы № М-2:
При регулярных операциях по приобретению товаров и других ТМЦ надо вводить в систему документооборота форму № М-2а:
Бланк № М-2 состоит из двух частей:
В форме № М-2а нет отрывного корешка. Чтобы наладить систему учета выдаваемых доверенностей этого типа необходимо вести журнал их регистрации. Когда оформляют такую доверенность на получение материальных ценностей и передают сотруднику компании, запись об этом факте вносят в журнал. Работник, получивший документ на руки, подтверждает это событие своей подписью.
Обе формы доверенности имеют одинаковую юридическую силу. Какой из бланков применять – самостоятельное решение субъекта коммерческой деятельности. Предприятиям предоставлено право пользоваться как этими рекомендованными Госкомстатом шаблонами, так и аналогичными бланками с внесенными в них дополнительными структурными элементами.
Для делегирования расширенного спектра полномочий, выходящих за рамки оборота имущественных активов, используют генеральную доверенность. Этот документ не имеет законодательно утвержденной формы.
В итоге бланк доверенности на получение материальных ценностей может быть совмещен с формой генеральной доверенности, если на одного сотрудника возложена обязанность по проверке поставок от всех контрагентов. Это даст возможность не составлять на каждую приемку товаров отдельный документ, а использовать один экземпляр для участия во всех сделках на протяжении срока действия бланка.
Также см. «График документооборота для учетной политики 2018 года: как составить».
Доверенность можно составлять на имя любого работника предприятия. Допустима ситуация с делегированием полномочий сторонним лицам, но в этом случае руководству компании надо заранее подготовить пояснения по вопросу безвозмездной помощи в виде такой услуги фирмы третьими лицами (проверяющие могут заподозрить в этом схему с «серой» или «черной» зарплатой).
Документ можно заполнять при помощи ПО или от руки. Скачать бланк доверенности на получение материальных ценностей обоих рассмотренных видов можно бесплатно по прямой ссылке ниже:
Каждый выдаваемый экземпляр руководитель визирует собственноручной подписью и утверждает печатью (если есть). Формы, на которых отсутствует подпись директора или печать компании, считаются недействительными.
Также см. «Директор в отпуске: кто подписывает документы?».
После заполнения и утверждения документа его регистрируют в учетном журнале. Форма такого журнала не регламентирована – каждой организации предоставлено право применять собственный образец страниц этой учетной книги.
В журнал заносят информацию:
Факт передачи документа на принятие ТМЦ подтверждают подписью ответственного сотрудника в журнале.
Также см. «Как получить зарплату другому лицу: образец доверенности».
Бланк доверенности на получение товара дает право действовать от имени организации его выдавшей, лицу, на чье имя он оформлен. Его выдают лицам работающим и неработающим в компании на предоставление интересов фирмы в другом месте. В документе указываются права уполномоченного лица. Бланк наиболее часто используют для отпуска товарно-материальных ценностей. Правовое регулирование осуществляется Гражданским Кодексом РФ (ст. 185). Является документом строгой отчетности и материальной ответственности.
В зависимости от широты прав, срока их выполнения, доверенности на получение товара бывают трех видов:
Бланки доверенностей на получение товара М – 1 и М — 2а имеют унифицированные формы установленные Госкомстатом.
Лист доверенности на получение товара можно заполнять:
Доверенность на получение товара – двухсторонний бланк, заполняются обе стороны и корешок.
Важными пунктами являются:
Внешняя сторона доверенности на получение товара содержит такие данные:
На обратной стороне доверенности на получение товара указывают перечень ТМЦ, с обязательным указанием единицы меры и количества. Пустые строки перечеркиваются буквой Z.
Обратная сторона заверяется уполномоченным лицом, его руководителем, главбухом. Ставится мокрая печать.
Нововведением является корешок бланка. Его отдают в бухгалтерию для регистрации каждого выписанного документа. Корешок содержит такие данные для заполнения:
Образец доверенности на получение товара можно скачать здесь:
Скачать бланк доверенности на получение товара М-2 (WORD) Скачать бланк доверенности на получение товара М-2 (EXCEL) Скачать бланк доверенности на получение товара М-2а (WORD)Поставщик отгружает товарно-материальные ценности организации при наличии соответствующей доверенности. Данный документ выписывается только тому сотруднику организации, на кого оформлен соответствующий приказ.
Бланк доверенности на получение ТМЦ имеет две основные формы: М-2 и М-2а. Форма М-2 выписывается на получение ценностей у поставщика, с которым заключен договор впервые или товар у него приобретается достаточно редко. При этом отрывной корешок служит подтверждением факта выдачи доверенности и хранится в бухгалтерии. Типовая форма М-2а используется для регулярного получения ТМЦ у одного поставщика. Такая доверенность оформляется в единственном экземпляре и регистрируется в журнале.
В статье разберем, как заполнить доверенность на получение ТМЦ. Ниже приведено построчное заполнение бланка на примере формы М-2а. Скачать образец доверенности на получение товара можно в конце статьи. Также здесь можно скачать бланк форма М-2 и М-2а.
К заполнению нужно подходить со всей ответственностью. Иногда для проверки факта совершения тех или иных операций налоговая инспекция среди прочих документов может затребовать доверенности на получение ТМЦ. Поэтому необходимо тщательно следить за правильностью заполнения всех граф.
На заметку!
- Скачать образец доверенности на получение денег – ссылка.
- Скачать образец доверенности на получение почтовых отправлений – ссылка.
- На право подписи документов – скачать.
- На получение ТМЦ – скачать.
- На получение выписки из ЕГРЮЛ – скачать.
Пример доверенности на получение товара можно посмотреть, нажав на картинку выше, или скачать его по ссылке в конце статьи.
Прежде всего, в верхнем правом углу формы М-2а указываются коды организации, оформляющей доверенность. Затем название данной организации и порядковый номер. В документе обязательно должна быть проставлена дата выдачи бланка (иначе документ будет считаться недействительной).
Далее указывается срок действия документа. Как правило, доверенность на ТМЦ действует не более пятнадцати дней, но если такой документ оформляется для получения нескольких партий ТМЦ у одного и того же поставщика, то срок продлевается до месяца.
В строках «Наименование потребителя и плательщика ТМЦ и его адрес» указываются ИНН, название организации и ее почтовый адрес. Если сведения, указанные в двух строках совпадают, то в строке о плательщике можно указать «Он же». И указываются банковские реквизиты плательщика.
В строке «Доверенность выдана» записывается ФИО сотрудника, ответственного за получение товара. Обязательно указываются номер паспорта, кем выдан и дата выдачи паспорта сотрудника. Необходимо тщательно проверять заполнение этих строк, иначе ТМЦ могут быть не выданы.
Ниже в доверенности М-2а указывается наименование поставщика и краткое сведение документа, на основании которого должны быть выданы ТМЦ (например, дата и номер товарной накладной, выставленной поставщиком). Если выдача товара производится тогда, когда еще не оформлены соответствующие документы, то в данной строке ставится прочерк.
В таблице формы М-2а необходимо указать все сведения о получаемых ценностях (порядковый номер, наименование ценности, единица измерения, а также количество). В графе количество все цифры указываются прописью. Если в таблице остались незаполненные строки, то их нужно прочеркнуть буквой Z.
В строке «подпись лица» ставится подпись сотрудника, ответственного за получение товарно-материальных ценностей. При этом он должен расписаться в журнале учета выданных доверенностей либо на отрывной части доверенности, где дублируются такие записи оригинала как номер, дата, срок, на который оформлена доверенность, сведения о работнике, получающем ТМЦ, о документе, подтверждающем получение ТМЦ.
Форма доверенности на получение товара заверяется руководителем организации и главным бухгалтером, ставится печать организации.
Иногда выдача ТМЦ срывается поставщиком либо по каким-нибудь другим причинам. В этом случае работник обязан сдать неиспользованный бланк доверенности на получение товара не позднее дня, следующим за окончанием срока ее действия. В журнале выданных доверенностей ставится надпись «не использована». Все доверенности, по которым когда-либо были получены ТМЦ, должны храниться в бухгалтерии в течение пяти лет.
Пример заполнения доверенности М-2а можно посмотреть на картинке выше (нажав на нее для увеличения), также вы можете скачать образец по ссылке ниже.
Скачать образец доверенности на получение ТМЦ М-2а – ссылка
Скачать бланк форма М-2 – ссылка
Скачать бланк доверенности М-2а – ссылка
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
ЗНАЙТЕ ВСЕХ МУЖЧИН НАСТОЯЩИМ НАСТОЯЩИМ, ЧТО Я, [ГЛАВНОЕ ИМЯ] («Принципал»), владелец [ОСНОВНОЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДОКУМЕНТ] [ОСНОВНОЙ НОМЕР ИДЕНТИФИКАЦИИ] и проживаю по [ГЛАВНЫЙ АДРЕС] настоящим заявляю и назначаю своим законным поверенный для меня и вместо меня и вместо меня [ИМЯ АДВОКАТА] («Поверенный»), владелец номера [ДОКУМЕНТ АДВОКАТА] [НОМЕР АДВОКАТА] и проживающий по адресу [АДРЕС АДВОКАТА], уполномочивающий его / ее выполнять все следующее, и настоящим подтверждаю и одобряю все те вещи, которые мой законный и законный поверенный может сделать или потребовать:
PandaTip: «Доверитель» означает лицо, дающее медицинскую доверенность. «Поверенный» означает лицо, которое будет принимать медицинские решения (то есть получатель полномочий). «Поверенный» не обязательно должен быть юристом, в этом контексте термин просто означает кого-то, кто представляет кого-то другого. Обычно медицинские доверенности используются для назначения в качестве поверенного партнеров, доверенных друзей или членов близких родственников. Это также полезно в домашних ситуациях, когда, например, у одного партнера есть раздельный супруг. Медицинская доверенность может иметь отношение к однополым парам, если закон их страны или штата не дает автоматически медицинских полномочий их партнеру или супругу в случае недееспособности Доверителя, а также парам, не состоящим в браке, которые, тем не менее, желают предоставить медицинские полномочия своим партнерам. партнеры в случае их недееспособности.
Осуществлять любые и все перечисленные ниже полномочия вместо меня и вместо меня в случае, если я становлюсь неспособным или непригодным для принятия решений о моем собственном здоровье, и этот факт подтвержден в письменной форме компетентным практикующим врачом:
PandaTip: По умолчанию этот шаблон медицинской доверенности вступает в силу только в том случае, если пациент теряет способность принимать собственные медицинские решения. В качестве альтернативы вы можете предоставить доверенность без этого условия, удалив предыдущий абзац.
1. Запрашивать, получать и просматривать все документы, относящиеся к моему физическому и психическому здоровью, включая, помимо прочего, медицинскую информацию, медицинские и больничные записи, документы об обязательстве, выписки, медицинские записи и результаты анализов по любой причине, которую может увидеть прокурор. подходят и передавать эти документы и их содержимое третьим лицам, если Поверенный может по своему усмотрению.
2. Свободно и всесторонне обсуждать с любой третьей стороной, включая любого практикующего врача или представителя любой больницы или медицинской практики, подробности моего медицинского случая.
3. Выполнять любые формальности, которые Поверенный считает необходимыми или способствующими запросу информации, перечисленной выше, включая выполнение от моего имени форм запроса и подачи заявления в компетентный суд или медицинский орган вместо меня.
4. Запрашивать, разрешать, проинструктировать и давать согласие на любые медицинские процедуры, включая, помимо прочего, инвазивные и экспериментальные методы лечения, которые Поверенный по своему усмотрению сочтет целесообразными и без каких-либо обязательств по объяснению причин или обоснований и независимо от того, что решение может противоречить рекомендациям врача.
5. Дать указание о смене врача или врачей, лечения или лечения, больницы или медицинской практики по любой причине, которую Поверенный может по своему усмотрению счесть подходящей и без каких-либо обязательств по объяснению причин или обоснований и независимо от того, что решение может противоречить медицинский совет.
6. Дать указание о переводе Доверителя в другое место лечения или удалить и уволить Доверителя с любого места лечения по любой причине, которую Поверенный может по своему усмотрению считать подходящей и без каких-либо обязательств по объяснению причин или обоснований и независимо от того, что решение может противоречить рекомендациям врача.
7. Дать указание об отмене или прекращении любого медицинского лечения по любой причине, по любой причине, Поверенный может по своему усмотрению счесть целесообразным и без каких-либо обязательств по объяснению причин или оправданий и независимо от того, что решение может противоречить рекомендациям врача.
Настоящая медицинская доверенность вступает в силу с даты ее оформления и остается в силе бессрочно, если не будет отозвана.
Подписано [ДЕНЬ] [МЕСЯЦ], [ГОД] в присутствии двух независимых свидетелей.
PandaTip: Это медицинская доверенность, которая дает право кому-то другому принимать решения о вашем лечении. Это дает полное усмотрение поверенному (лицу, получающему доверенность), однако оно может быть отозвано в любой момент. Требования к оформлению медицинских доверенностей варьируются от штата к штату, от страны к стране, и если вы сомневаетесь в том, как оформить этот документ, вам следует проконсультироваться с юристом. Мы очень осторожно подошли к исполнению, заявив, что эта медицинская доверенность должна быть оформлена в присутствии двух независимых свидетелей.Возможно, такой уровень формальности не требуется в вашем штате или стране или предписан какой-либо другой метод. Если вы не уверены в требуемом уровне формальности, вам следует проконсультироваться с юристом перед оформлением этой медицинской доверенности. Важно отметить, что во многих штатах и странах существуют определенные виды лечения, которые не могут быть делегированы по доверенности, включая, например, аборт или обращение в медицинское учреждение.
Принципал
Мы, нижеподписавшиеся свидетели, настоящим заявляем под страхом наказания за лжесвидетельство, что мы были свидетелями Принципала, имя, личность и почерк которого нам известны, подписывая и оформляя эту Медицинскую доверенность в нашем присутствии.Кроме того, мы заявляем, что мы не связаны с Доверителем ни кровью, ни браком, ни усыновлением, и что мы не участвуем в предоставлении медицинского лечения Принципалу, а также не являемся бенефициарами в соответствии с Последней волей и Завещанием Принципала, и что Принципал появляется в наших лучших проявлениях. суждение, действовать в здравом уме, добровольно и без внешних влияний, стрессов, принуждения и ненадлежащего влияния.
[СВИДЕТЕЛЬ 1] [СВИДЕТЕЛЬ 2]
[АДРЕС СВИДЕТЕЛЯ 1] [АДРЕС СВИДЕТЕЛЯ 2]
_______________________ ________________________
PandaTip: вы также можете указать идентификационные номера свидетелей на тот случай, если им позже потребуется подтвердить, что они видели подписываемый документ.В качестве еще одного доказательства вы можете захотеть подписать этот документ у нотариуса. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими комментариями выше (1-й совет панды) относительно надлежащего оформления медицинских доверенностей и, если есть сомнения, обратитесь за юридической консультацией.
A Доверенность по недвижимости используется для назначения другого лица для управления, приобретения, ипотеки (рефинансирования), передачи или продажи в качестве агента (брокера по недвижимости / риэлтора) от имени принципала. Форма может использоваться длительным образом, что означает, что если лицо, передающее полномочия, «принципал», становится в вегетативном состоянии (недееспособным), тогда фактически выбранный поверенный все еще может выполнять свои обязанности. .
Это документ, который дает владельцу недвижимости возможность уполномочить другое лицо (известное как агент) выполнять широкий спектр заданий от имени объекта недвижимости Принципала. Доверенность на недвижимость может быть адаптирована таким образом, чтобы агент мог обрабатывать Продажа , Покупка , Управление , Закрытие или Рефинансирование Недвижимости.
Доверенность на недвижимое имущество также именуется следующим образом:
Шаг 1.
Доверенность на недвижимость может быть использована для выдачи полномочий на одиночную или множественную сделки с недвижимостью. Это также очень полезно, когда вам нужно, чтобы кто-то управлял вашей собственностью. Это может включать подписание договоров аренды, покупку или продажу собственности, выселение арендаторов и т. Д.Например, владелец недвижимости может нанять компанию по управлению недвижимостью, чтобы сдать ее в аренду и не отставать от повседневного обслуживания.
Шаг 2 — Установка условийОбычно, если вы планируете одну транзакцию, вы должны выбрать дату начала и окончания. Если агент управляет помещением, то принципал, возможно, захочет, чтобы срок был неопределенным.
Кроме того, если принципал хочет, чтобы агент сохранил свою роль, если принципал окажется недееспособным или не сможет использовать когнитивные функции, он может выбрать форму, которая будет «прочной».
После заполнения ваша доверенность на недвижимость должна быть подписана вами и агентом. Требования к подписанию варьируются от штата к штату. Чтобы гарантировать, что форма будет приемлемой в каждом штате, доверитель должен подписаться с двумя (2) свидетелями и нотариусом.
1 — Получить шаблонную копию документа, необходимого для делегирования полномочий доверителя в сфере недвижимости
Убедитесь, что вы знакомы с используемым компьютером.На этой странице с изображением для предварительного просмотра есть три кнопки с заголовками, чтобы вы могли выбрать тип файла, совместимый с программами на вашем компьютере. Загрузите этот шаблон в любом из этих форматов. Если у вас есть компьютерная программа, способная редактировать файл Word, PDF или ODT, вы можете предоставить предварительную информацию на экране, прежде чем передать ее Принципалу для утверждения и исполнения.
2 — Привязать каждого заинтересованного лица к его или ее роли
Как упоминалось ранее, этот документ должен сопровождаться некоторыми предварительными материалами. Такая информация будет направлена на идентификацию обеих сторон (принципала и действующего поверенного) и указание каждой из них. Эта задача может быть легко решена путем предоставления соответствующей информации, если она запрошена во вступительном заявлении.
Первым человеком, которого мы попытаемся идентифицировать, будет Директор. То есть физическое лицо, дающее Поверенному по факту право владеть полномочиями от своего имени в отношении недвижимого имущества. Чтобы полностью идентифицировать этого человека в этой роли, составьте отчет, состоящий из его или ее полного имени, домашнего адреса, города и штата, используя первые четыре пробела в этом заявлении (в указанном порядке).Каждый из этих элементов будет иметь собственное отдельное пустое пространство. Это заявление должно продолжаться с указанием личности действующего поверенного. В следующей части этого утверждения мы будем использовать пробелы после слов «Настоящим назначить», чтобы назвать человека на эту роль. Эта задача будет достигнута путем предоставления полного имени, адреса места жительства, города и штата действующего прокурора, в котором эти данные запрашиваются. Убедитесь, что он представлен правильно, чтобы действующий поверенный мог быть идентифицирован как таковой при наличии основных полномочий.
3 — Принципал должен утвердить определенный орган по недвижимости для его делегирования
Точный главный орган, которым фактический поверенный может распоряжаться недвижимым имуществом на имя доверителя, должен быть тщательно указан. Это можно сделать с помощью стандартной (и необходимой) формулировки, представленной в «Статье I. Назначение полномочий». В этом разделе представлен список всех типов органов управления недвижимостью, которые Доверитель может включить в сферу основных полномочий действующего поверенного.Чтобы одобрить использование Агентом какого-либо типа Управления по недвижимости, он или она должны будут предоставить несколько элементов (физический адрес собственности, юридическое описание собственности и его или ее инициалы). Физический адрес и юридическое описание могут быть предоставлены в соответствующих параграфах составителем этого документа, но только Доверитель может поставить параграфы на пустое место перед этикеткой, чтобы утвердить использование Основным доверенным лицом Поверенного. Директор должен прочитать этот раздел, а затем указать свои инициалы в каждом завершенном параграфе, который он или она одобряет.Если в заявлении не указаны какие-либо действия, которые Директор желает, чтобы действующий поверенный предпринял от его или ее имени, то он или она должны оставить это заявление без пометки.
Первый обсуждаемый тип основной власти — это «Продажа недвижимости». Это позволит действующему поверенному обрабатывать такие действия, как установление цены, переговоры о продаже, оформление документов для выполнения этой продажи, а также множество других действий, которые должны выполняться при продаже Недвижимости.Чтобы приложить эту Основную доверенность, она будет доставлена Фактическому Поверенному, когда ему будут предоставлены физический адрес и юридический адрес собственности. Кроме того, Принципал должен будет инициализировать пустую строку перед меткой и установить соответствующий флажок. Возможность Принципала купить Недвижимость будет обсуждена и описана во втором абзаце «Покупка недвижимости»). Адрес, где расположен этот объект недвижимости, должен быть указан на пустом месте после терминологии «… Помещения, расположенные в», а его юридическое описание должно быть указано в пустой строке после фразы «… Юридическое описание.«Принципал также должен будет поставить свои инициалы на пустом месте, прикрепленном к этикетке, жирным шрифтом, чтобы включить это в Основные полномочия, данные Агенту. Наконец, Заказчик должен установить флажок, чтобы завершить это утверждение. Третий обсуждаемый тип основной власти будет касаться управления недвижимостью. Если Доверитель требует, чтобы Поверенный выполнял задачи, касающиеся лизинга, технического обслуживания и разработки договоров аренды или субаренды, физический адрес Имущества вместе с его юридическим описанием должен быть указан в тексте, составляющем этот абзац, и Доверителе следует поставить жирную подпись под жирным шрифтом «Управление недвижимостью», а затем отметить прикрепленный флажок.Действия, касающиеся «рефинансирования» собственности на имя доверителя, будут считаться частью основных полномочий действующего поверенного в соответствии с терминологией, представленной в четвертом абзаце.
Физический адрес и юридическое описание, по которым действующий поверенный может обрабатывать документы и исполнение его долга, должны быть указаны в двух пустых строках в этом параграфе. Чтобы утвердить использование этого полномочия Поверенным, Доверитель должен будет поставить параграфы на этот параграф и установить флажок.
4 — Должен быть предоставлен конкретный срок и область, определяющая, когда и где действуют эти основные полномочия
Доверитель также должен будет убедиться, что к этим документам прилагается подробный отчет с описанием того, когда действующему поверенному разрешено владеть основными полномочиями. Этот отчет может быть подготовлен с вниманием Принципала в «Статье III. Срок.» Доверителю нужно будет только подписать заявление, которое он или она желает применить в качестве определения Срока действия этого документа.
В первом заявлении Датой начала будет указана дата подписания данного документа, и он будет содержать три пустых поля, в которых Принципал может указать заранее установленную дату прекращения. Если Принципал желает, чтобы это заявление применялось, то он или она должны подписать это заявление и поставить галочку напротив него. Второй вариант, доступный для утверждения Принципалом, — это заявление «В», в котором Принципал может установить Дату прекращения как Дату, когда он станет недееспособным или умрет. Он или она должны подписать пустое место в этом предложении и поставить отметку в соответствующем поле.Третий вариант предполагает, что Основные полномочия, предоставленные здесь, остаются в силе до тех пор, пока Принципал не умрет или он или она не отзовет их. Если Принципал желает применить этот выбор, он или она должны поставить галочку в пустой строке и поставить галочку рядом с заявлением C. В «Статье V. Применимое право» укажите государство, в котором этот документ будет действовать, на пустом месте, представленном в нем .
5 — Основные полномочия осуществляются основной подписью
Этот документ будет считаться действительным выражением пожеланий Принципала, только если он или она его подпишет. «Статья VI. Отзыв »предоставит область, в которой должна выполняться эта задача. Заявление «В удостоверение чего…» представляет собой удобный способ для Принципала записать дату подписи для этого документа. Он или она должны указать календарный день, месяц и год даты подписи через три пустых поля. Под Датой подписи Принципал должен подписать и напечатать свое Имя в строках «Подпись Принципала» и «Имя и фамилия». Затем действующий поверенный должен подписать строку «Подпись агента» и напечатать свое имя на соседнем поле.Следующие две области «Подтверждение свидетелем 1» и «Подтверждение свидетелем 2» представляют собой определенную область, где каждый свидетель может предоставить подписанное свидетельство Принципалу подписавшегося. Убедитесь, что каждый из этих разделов содержит имя уникального Свидетеля в первой пустой строке этого отзыва. Затем каждый Свидетель должен подписать и напечатать свое Имя в отведенных местах.
Затем этот документ должен быть передан под контроль нотариусу, присутствующему во время подписания принципала / свидетеля, чтобы он или она могли нотариально заверить его в случае необходимости. Последний раздел «Приемка агентом» должен быть подписан поверенным. После подписания своего имени действующий поверенный должен также указать свое имя.
Страница пересмотрена / обновлена - 20 сентября 2020 г.
В этой статье основное внимание уделяется тому, как, когда и почему пожилые люди должны создавать долговременную доверенность на управление активами (часто называемую долговременной доверенностью на финансы или просто доверенность , сокращенно — доверенность).Его целевая аудитория — пожилые люди, супруги и другие члены семьи, например взрослые дети. Эта статья особенно актуальна для тех, кто живет в сообществах престарелых, в домах престарелых или тех, кто получает помощь по уходу в домашних условиях.
Что в имени? Долговременная доверенность на управление активами также называется финансовой доверенностью и постоянной долговременной доверенностью .
Что можно и чего нельзя делать в долгосрочной доверенности? Долговременная доверенность на управление активами — это юридический документ, который позволяет физическому лицу, обычно пожилому, назначить другое лицо, которое будет действовать от его имени в финансовых вопросах.Его нельзя использовать для принятия медицинских решений. Однако для этой цели существует медицинская доверенность.
Доверенностьможет быть написана, чтобы позволить лицам совершать одну конкретную финансовую операцию, такую как управление продажей дома, или широкий набор операций, таких как продажа акций, выписка чеков, внесение чеков социального обеспечения и открытие и закрытие счетов. Однако лицо, получившее доверенность, может управлять активами только на имя этого лица.Доверенность не влияет на контроль над совместно удерживаемыми активами и активами, находящимися в доверительном управлении.
POA может быть написано так, чтобы вступить в силу немедленно, что происходит при подписании долгосрочной доверенности, или быть вызванным при определенном событии, например, при отсутствии компетенции. Это называется долгосрочной доверенностью или условной доверенностью. Если это вызвано некомпетентностью, необходимо заключение врача, чтобы подтвердить отсутствие способностей до того, как POA вступит в силу.После вступления в силу доверенность действует до смерти. Тем не менее, лицо, у которого установлено (или восстановлено) базовая компетенция, может отозвать доверенность.
Для ветеранов обычная форма долгосрочной доверенности не позволяет кому-либо другому управлять своими федеральными чеками. Через VA можно назначить кого-то для управления их преимуществами VA. Это лицо упоминается как доверенное лицо VA. Чтобы узнать больше, нажмите сюда.
Для тех, кто получает социальное обеспечение, обычная форма доверенности не позволяет кому-либо другому управлять своими чеками SSI.Однако существует программа «Представительская программа выплат социального обеспечения», которая дает право распоряжаться пособиями по социальному обеспечению другого лица. Нажмите сюда, для получения дополнительной информации.
Кто участвует в создании доверенности? При создании POA может быть задействовано много разных сторон, некоторые из которых являются обязательными, а некоторые — необязательными. Почти все стороны могут иметь несколько разных и сбивающих с толку юридических названий.Здесь мы понимаем все возможные стороны, их участие и, надеюсь, устраняем некоторую путаницу, связанную с юридической терминологией.
Из следующих сторон для создания доверенности требуется только 3: принципал, агент и нотариус.
1. Доверитель — лицо, передающее полномочия по доверенности, называется доверителем . Их также называют донором или донором . В контексте старения главным является пожилой человек со слабым здоровьем.
2. Агент — лицо, получающее питание, называется агентом . Агент также называется фактическим поверенным или получателем гранта. Это человек, который будет принимать финансовые решения от имени пожилого человека. Агентом может быть назначен любой взрослый человек. В контексте старения эту роль чаще всего берет на себя взрослый ребенок, но также распространены братья, сестры, внуки и другие родственники.
3. Агент-преемник — агент-преемник является вторым ответственным лицом.Они берут на себя роль агента, если агент не может или не желает брать на себя ответственность.
4. Медицинский работник — врач или другой медицинский работник не является обязательной стороной, но они могут сыграть свою роль. При создании доверенности некоторые люди получат заявление, в котором декларируется их дееспособность на момент создания. С Springing POA врач должен объявить, что человек, отказывающийся от питания, больше не компетентен, и поэтому POA вступает в силу.
5.Нотариус — лицо, получившее лицензию правительства штата в качестве официального свидетеля. В большинстве штатов доверенность должна быть нотариально засвидетельствована.
6. Юрист — юридический консул не требуется для создания доверенности. Некоторые люди предпочитают использовать поверенного в процессе создания, но это выбор, а не требование.
7. Члены семьи — не требуется, чтобы взрослые дети, братья и сестры, супруги или любые другие члены семьи присутствовали, выступали в качестве свидетелей или были уведомлены при создании доверенности.
8. Консерватор — c onservator — лицо, назначенное судом, когда доверенность не существует и лицо недееспособно. Их также можно назвать опекуном, назначенным судом . Они не участвуют в создании POA.
У кого должна быть доверенность на управление активами? Большинство пожилых юристов посоветуют, чтобы у каждого пожилого человека была доверенность.Однако некоторые утверждают, что финансовые доверенности необходимы только в том случае, если у людей есть финансовые активы. Например, люди, пользующиеся институциональной программой Medicaid, не нуждаются в ней. Наша организация придерживается той позиции, что, поскольку со старением связаны непредвиденные сложности, каждому имеет смысл иметь доверенность.
Когда оформлять доверенность? Неужели уже не поздно? Никогда не рано создавать POA, и слишком поздно, если человеку уже не хватает базовых компетенций.Базовая компетентность определяется как осведомленность о том, что вы подписываете, и осведомленность о том, что в противном случае могло бы случиться с вашими активами, если бы у вас не было доверенности.
Наличие диагноза хронического или неизлечимого заболевания, такого как болезнь Альцгеймера, не препятствует возникновению АП. Однако это увеличивает срочность, поскольку в конечном итоге базовые навыки будут потеряны.
Что делать с доверенным адресом после его создания? После того, как доверенность будет нотариально заверенна, вопрос о том, кто должен уведомить о ее существовании, является сугубо личным и характерным для каждой семьи. В некоторых случаях человек, отказывающийся от власти или в конечном итоге отказывающийся от власти, хочет, чтобы об этом знали все члены его семьи. В других случаях они захотят, чтобы информация оставалась конфиденциальной. По крайней мере, доверенность следует хранить в безопасном месте, например, в сейфе, запертом картотеке или у семейного поверенного. Копию документа должен иметь агент, лицо, получающее власть.
Сколько стоит АПО и есть ли варианты помощи для его создания? Доверенность можно оформить без юридической помощи и почти бесплатно.Фактически, в Интернете можно найти бесплатную форму POA, просто распечатать ее и заполнить. Можно также создать POA онлайн всего за 35 долларов. В большинстве штатов документ должен быть нотариально заверен, и при этом взимается нотариальный сбор, поэтому даже если вы выберете загрузку бесплатной формы, это не будет полностью бесплатным. Нотариальные сборы обычно меньше 50 долларов.
Если вы решите работать с поверенным, можно ожидать, что гонорары будут в диапазоне от 250 до 500 долларов. Поскольку в доверенности на управление активами можно конкретно указать, какими активами можно управлять, адвокат может быть полезен в идентификации всех активов и разъяснении, почему кто-то может захотеть или не захотеть включить контроль над этим активом в доверенность.
Коллегии адвокатов штата обычно могут направлять некоторых адвокатов или организаций, которые предоставляют бесплатные (pro bono) услуги для создания доверенности.
Форма доверенности (POA) — это юридический документ, подтверждающий, что вы предоставляете другому лицу (фактически поверенному) полномочия действовать от вашего имени . Самым большим преимуществом создания доверенности является то, что он позволяет вам выбирать, кого вы хотите представлять, если вы не можете управлять своими делами самостоятельно, вместо того, чтобы выбирать представителя для вас.
POA обычно используются пожилыми людьми в рамках их общего имущественного планирования, чтобы назначить конкретного представителя для управления их личными, медицинскими или финансовыми решениями по мере их старения. Однако во многих случаях доверенность может помочь вам защитить свое здоровье, финансы и другие дела, даже если у вас еще есть годы до выхода на пенсию.
POA документы могут быть полезны в любом количестве ситуаций, и вы можете рассмотреть их, если вы:
Часто покидайте страну или ожидайте, что до нее будет трудно добраться в течение любого времени во время путешествия.
Вы стареете и хотите убедиться, что у вас есть назначенный представитель, который будет заниматься вашими делами.
Иметь несовершеннолетних детей или других иждивенцев (например, престарелых родителей или бабушек и дедушек, над которыми у вас есть опека), и вы хотите обеспечить уход за ними на случай, если вы станете недееспособным или с вами невозможно будет связаться.
Находятся в процессе развода.
Владейте бизнесом или недвижимостью, которые вы хотели бы сохранить на случай потери трудоспособности.
У вас диагностировано серьезное заболевание, которое приведет к вашей инвалидности, и вам потребуется помощь в управлении своими делами.
Однако это только выборка. Многие эксперты сходятся во мнении, что доверенности — это то, что должны учитывать все взрослые.
«Любой старше 18 лет должен рассмотреть возможность получения доверенности на случай чрезвычайной ситуации», — говорит Адриенн Бонд, лицензированный практикующий поверенный из Миннесоты. «Хотя об этом часто думают в более позднем возрасте, никогда не знаешь, когда ты не сможешь или окажется недоступным для управления своими делами.Важно иметь эти документы в очереди, прежде чем что-то произойдет ».
POA действительны только в том случае, если они подписаны, когда вы еще в здравом уме, предупреждает Бонд, поэтому, если вы подождете, пока вы уже будете недееспособны, будет слишком поздно.
При выборе формы доверенности необходимо учитывать два основных фактора: сроки и объем. Все доверенности должны быть изначально подписаны, пока вы в здравом уме, и прекращаются после вашей смерти.Но когда агент может делать что-то от вашего имени, в том числе может ли действующий поверенный действовать после того, как вы стали недееспособными, необходимо указать.
Существует три основных типа таймфреймов POA: обычные, пружинные и долговечные.
1. Обычный: Обычный доверенность действует, пока вы в здравом уме, и теряет силу, если вы психически или физически неспособны принимать решения самостоятельно. Этот тип POA может быть полезен для транзакций, таких как деловые сделки, где постоянное изменение ваших умственных способностей может изменить обстоятельства, которые привели к созданию POA.
2. Пружина: Пружинный POA вступает в силу только после определенного триггерного события, например, умственной недееспособности из-за несчастного случая или болезни. Это часто используется для принятия решений в отношении здоровья и конца жизни. Эти документы должны быть тщательно сформулированы, чтобы было ясно, какие события вызывают «вступление в силу» доверенности. Неопределенность потребует действий судов, чтобы решить, вступил ли доверенность в силу или нет. Например, в растущем доверенности на психическую недееспособность должно быть указано, как должна определяться недееспособность, например, оценка двумя лицензированными специалистами в области психического здоровья.
3. Долговечный: Долговечный доверенность остается действительной даже в том случае, если вы станете недееспособным или умственно неполноценным. Это уместно в таких вопросах, как решения в области здравоохранения и финансовые дела в конце жизни, когда ваша потенциальная нетрудоспособность является частью цели POA.
В дополнение к установленным временным рамкам доверенность также имеет обозначенный объем. В этом разделе разъясняется, что юридическому поверенному разрешено делать от вашего имени. Двумя основными областями POA являются общие и специальные POA, при этом последние учитывают широкий спектр узконаправленных подтипов.
1. Общий: Общий доверенность дает вашему действующему поверенному широкие полномочия по управлению всеми вашими делами и имуществом, включая принятие финансовых решений. Это позиция значительного доверия. Общий доверенность предоставляет действующему поверенному полномочия выполнять большинство юридических действий, как если бы они были вами, например подписывать контракты, оплачивать счета и делать инвестиции. Это возлагает на действующего поверенного фидуциарную обязанность действовать в ваших интересах, но не влечет за собой ответственность за непреднамеренные ошибки или ошибки.Важно выбрать ответственного человека, который серьезно отнесется к своим обязанностям по представлению ваших интересов. Общий доверенность может быть ограничена конкретными законами или нормативными актами, требующими личного присутствия при определенных транзакциях, или законами штата, определяющими объем всех общих доверенностей. Например, штат Калифорния предоставляет поверенному только те полномочия, которые явно указаны в общем документе доверенности.
2. Конкретные: формы POA также могут быть написаны только для определенной цели и с ограниченным объемом.Некоторые из наиболее распространенных типов конкретных POA включают:
Business: если вы владелец бизнеса, доверенное лицо может назначить агента для принятия кадровых решений, быть доверенным лицом на собраниях или утверждать бюджеты, пока вас нет.
Финансы: Согласно финансовому доверенности вашему агенту может быть предоставлена возможность открывать или закрывать для вас счета, оплачивать или отменять счета или совершать финансовые операции с вашими счетами. Примечание. У вашего банка может быть особая форма доверенности или правила, которым он хочет, чтобы вы следовали, поэтому обязательно уточните в своем местном отделении, прежде чем создавать свою собственную.
Юридический: Законный доверенность может предоставить агенту право предпринимать юридические действия от вашего имени, например подписывать документы о разводе, разговаривать с вашим адвокатом, подавать документы в суд или возбуждать судебные дела.
Limited: в случае особых обстоятельств, когда вам нужно, чтобы кто-то действовал от вашего имени для очень конкретной транзакции, вы можете создать ограниченное (также называемое «специальным») POA, чтобы позволить вашему агенту вмешаться для вас только в этом один раз.
Управление активами: В случае живого траста можно создать доверенное лицо, чтобы позволить последующему доверительному управляющему (или со-попечителям) управлять или передавать активы, которые не были явно упомянуты в документе живого траста.
Медицинский: Медицинский доверенность позволяет кому-то другому принимать решения о медицинском обслуживании за вас, когда вы не можете этого сделать, потому что вы находитесь в хирургическом вмешательстве, без сознания, принимаете сильнодействующие лекарства или психически неспособны принимать такие решения самостоятельно. (Подробнее об этом ниже.)
Несовершеннолетний ребенок (дети): Если у вас есть дети в возрасте до 18 лет, заключение доверенности на несовершеннолетнего ребенка (детей) может помочь обеспечить уход за вашими иждивенцами в случае, если вы будете недоступны из-за поездки или неожиданной потери трудоспособности.
Недвижимость: Если вы владеете недвижимостью или хотите ее приобрести, доверенность на недвижимость может дать кому-либо другому полномочия собирать арендную плату или покупать, продавать или управлять вашей собственностью или недвижимостью, пока вы находитесь за городом или недоступны по другим причинам.
Налог: Налоговая доверенность полезна, если вы хотите, чтобы ваш адвокат имел доступ к вашей налоговой документации и / или подал налоговую декларацию от вашего имени.
Автомобиль: Доверенное лицо транспортного средства может назначить кого-либо для регистрации нового транспортного средства или получения нового титула от вашего имени.Не забудьте подать доверенность в местный отдел автотранспортных средств после его подписания.
Это далеко не полный список. Поскольку доверенности могут быть выполнены в соответствии с вашими потребностями, возможные области, охватываемые документами, столь же разнообразны, как и люди, которые их подписывают.
Среди наиболее часто используемых форм POA — POA для принятия медицинских решений. Эти документы может быть особенно важно подготовить на раннем этапе, потому что вы должны быть в здравом уме, когда они подписываются.Если вы подождете, пока вы уже не станете недееспособными из-за серьезного заболевания или внезапной травмы, вам будет слишком поздно назначать агента.
«Хотя мы сначала думаем о пожилых или умирающих людях, как о тех, кто больше всего нуждается в заместителе, принимающем решения, взрослые любого возраста должны обдумать и задокументировать свой ответ на этот вопрос:« Если я слишком болен, чтобы думать или говорить за себя » , с кем я хочу говорить за меня? »- говорит Джо Клайн, адвокат на пенсии, который сейчас пишет и рассказывает о юридических аспектах принятия медицинских решений.
Клайн также рекомендует назначить альтернативного агента, который сможет вмешаться в случае, если ваш основной поверенный (например, ваш супруг (а) или взрослый ребенок) окажется недееспособным вместе с вами, но она не рекомендует использовать «помощников по доверенности» в качестве разногласий. между агентами может привести к противостоянию без решения.
В некоторых штатах вы можете объединить медицинское доверенное лицо с завещанием о проживании, чтобы составить более всеобъемлющую директиву о здравоохранении. Однако вместе или по отдельности рекомендуется подать копию подписанной формы в свою страховую компанию и любые медицинские учреждения, в которые вам может понадобиться обратиться.
«Фактический поверенный», также иногда называемый «агентом», — это лицо (или люди, если вы хотите назначить более одного), которым вы даете полномочия действовать от вашего имени. Этим человеком может быть любой, кого вы выберете, если ему больше 18 лет, включая вашего супруга, члена семьи, друга или делового партнера.
Если вы хотите, чтобы несколько человек фактически выступали в качестве поверенных, вы можете это сделать, но важно четко указать в форме, какие именно полномочия предоставляются кому и когда.
«Хотя может быть полезно иметь нескольких поверенных или поверенных-преемников фактически — в случае, если один из поверенных фактически недоступен или становится недееспособным, — важно различать, могут ли они действовать независимо или должны действовать совместно », — говорит Бонд. «Наличие требования о совместных действиях более чем одного человека может быть выгодным в некоторых сделках и предотвращать злоупотребления, [но] оно также может создать проблемы, если время имеет существенное значение и один из адвокатов фактически недоступен.”
Независимо от того, выберете ли вы одно или несколько человек для включения в доверенность, к роли фактического поверенного нельзя относиться легкомысленно. Перед подписанием вы должны поговорить с потенциальными кандидатами, чтобы убедиться, что они готовы принять на себя ответственность. Если вы решите, что профессиональный поверенный будет действовать, например, адвокат или бухгалтер, будьте осторожны, чтобы обсудить любые сборы заранее, чтобы вы знали, сколько они будут взимать с вас за свои услуги, действуя вашего имени.Точно так же человек или люди, которых вы выбираете в качестве своего поверенного (-ов), должны проживать рядом с вами и / или иметь возможность незамедлительно вмешаться, если вы неожиданно окажетесь недоступны.
Но самое главное — выбрать человека, которому можно доверять. Это особенно важно для POA, которые действуют, когда вы недееспособны, когда вы наиболее уязвимы. Вашим агентом должен быть человек, который, как вы уверены, будет действовать в ваших интересах, даже в условиях стресса.
Если позже вы решите, что действительно хотите сменить поверенного, вы можете это сделать, если еще сохраните здравый смысл.Обязательно ознакомьтесь с законами своего штата, чтобы узнать, какие юридические меры необходимо предпринять, чтобы лишить агента статуса вашего доверенного лица.
Надежность — Можете ли вы доверять им действовать в ваших интересах, даже если вы недееспособны или недоступны для консультации?
Близость — они живут поблизости?
Доступность — Смогут ли они вмешаться в любой момент, если это необходимо?
Темперамент — Смогут ли они сохранять спокойствие под давлением, чтобы исполнить ваши желания, даже если они находятся в стрессе или испытывают сопротивление со стороны близких?
То, что вы включаете в свой документ POA, может варьироваться в зависимости от типа POA, от того, насколько конкретно вы хотите быть и где вы живете. В некоторых штатах для того, чтобы быть действительными, требуется, чтобы доверенности соответствовали определенным требованиям, поэтому сначала проверьте свои местные законы, чтобы проверить, что вам нужно включить. Многие государства имеют простую форму, которую вы можете адаптировать к своим потребностям.
В целом, однако, документ POA должен включать как минимум следующее:
Доверитель: лицо, которое наделяет другое лицо полномочиями действовать от его или ее имени.
Фактический поверенный: лицо или люди, которым предоставлены такие полномочия.
Полномочия: то, что фактический поверенный уполномочен делать от имени доверителя.
Активация: Когда POA должен вступить в силу. Например, долговременный POA может вступить в силу немедленно, тогда как растущий POA может стать действительным только после того, как принципал станет недееспособным. В этом случае то, что считается «недееспособным», должно быть четко указано в доверенности.
Срок действия доверенности: когда фактический поверенный уполномочен действовать от имени доверителя.Если доверенность должна оставаться в силе даже после того, как доверитель будет недееспособен, это должно быть четко указано в документе.
Агентство по предоставлению подарков: уполномочен ли фактический поверенный дарить активы доверителя. Если да, определите денежные ограничения для любых подарков, а также то, кто имеет или не имеет право на их получение.
Дата истечения срока: это необязательно, но важно, если вы хотите, чтобы доверенность стала недействительной после определенной даты или события.
Подписи: документ должен быть подписан директором школы, фактическим поверенным, двумя свидетелями и, в некоторых случаях, нотариусом или должностным лицом.
У вас может быть несколько активных форм POA одновременно. В некоторых случаях может быть даже полезно иметь несколько документов доверенности, так как в разных штатах часто действуют разные требования или критерии, в зависимости от фактически предоставленных вашим поверенным (-ам) полномочий.
Джонатан ДеВальд, адвокат из Пенсильвании, специализирующийся на имущественном планировании и праве пожилых людей, говорит, что он обычно рекомендует клиентам иметь два документа типа доверенности: долговременный доверенность по финансовым вопросам и директиву о здравоохранении (похожую на растущую медицинскую доверенность) в если человек становится недееспособным.
«Разделение долговременной доверенности и предварительного распоряжения о здравоохранении позволяет принципалу выбирать разных агентов для принятия решений в области здравоохранения и управления финансами», — говорит ДеВальд.
Один из примеров, который приводит ДеВальд, — это когда у клиента несколько детей, но только один из них осторожен в финансовых делах. В этом случае было бы полезно указать одного ребенка (действующего самостоятельно) в качестве агента в долговременной финансовой доверенности, в то время как все дети (действующие совместно) указаны как агенты в медицинском доверенности.
Примечание. Один POA, подписанный в одном состоянии, должен работать в любом другом. Однако в целях безопасности было бы неплохо иметь POA (или несколько почти идентичных POA), которые соответствуют законам в каждом штате, где вы или принципал проводите значительное количество времени.Например, если кто-то живет в Нью-Джерси, но проводит три месяца в году в Аризоне, было бы полезно иметь форму POA для каждого штата, который соответствует определенным критериям местоположения.
Хотя Закон о единой доверенности предоставляет штатам структуру, которую они могут принять для согласованных законов о доверенности, в разных штатах действительно существуют значительные различия. Ваши особые обстоятельства могут также заслужить особого обращения. Наем юриста для составления доверенности — лучший выбор.Это гарантирует, что ваш доверенность будет уместной, имеющей исковую силу и будет соблюдаться контрагентами в максимально возможной степени. Если вы все же решите отказаться от профессиональной юридической помощи, вам следует как минимум найти шаблон доверенности, который был написан для вашего штата. Компания, занимающаяся юридическими документами в Интернете, может стать разумным компромиссом, если ваш доверенность является обычным.
Во многих штатах доверенность должна быть подписана двумя взрослыми и / или нотариально удостоверена, чтобы быть действительной, но в некоторых случаях может потребоваться, чтобы вы подали доверенность в местный суд или в земельную службу.
В любом случае вы захотите отправить заверенную копию в любые соответствующие учреждения, чтобы сообщить им о доверенности и о том, что вашим агентам будет разрешено делать от вашего имени. Например, если у вас есть финансовая доверенность, которая позволяет вашему адвокату снимать средства, делать финансовые вложения или подписывать чеки, вам следует отправить заверенную копию доверенности в свой банк и убедиться, что она соответствует их потребностям, чтобы чтобы сделать процесс для вашего агента максимально гладким, если или когда придет время.
Вам также следует обсудить этот документ со своим поверенным (-ями), чтобы убедиться, что они понимают ваши пожелания, и не только в отношении доверенностей в сфере здравоохранения.
«Обсудите с человеком или лицами, которых вы хотите назначить, и сообщите им о ваших целях и ожиданиях», — говорит ДеВальд. «Хотя письменный документ дает им необходимые полномочия для действий, всегда полезно дополнить этот документ поучительной беседой».
Если в какой-то момент вы решите, что больше не хотите или не нуждаетесь в доверенности, вы можете отозвать его, следуя инструкциям, изложенным в законах вашего штата.Во многих случаях доверенности могут быть аннулированы путем отправки письма вашему поверенному и сбора или аннулирования всех копий доверенности, включая те, которые вы отправили сторонним организациям, офисам или учреждениям.
Заявление об отказе от ответственности: Эта форма была адаптирована с использованием установленной законом краткой формы общей доверенности Миннесоты. Он предназначен для использования в качестве примера и не может считаться юридической консультацией. Перед использованием этой формы проконсультируйтесь с лицензированным юристом в вашем штате.
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ АДВОКАТА
ГЛАВНЫЙ (Имя и адрес лица, передающего полномочия)
Джозеф Смит
123 First St.
Миннеаполис, Миннесота 55555
АДВОКАТ (-И) ПО ФАКТУ (Имя (имена) и адрес (а)) | ПРЕЕМНИК (-И) ПО-ФАКТУ (Имя (имена) и адрес (а)) | ||
Десси Джонс 456 Вторая ул. Миннеаполис, Миннесота 55555 | Первый преемник: Рашена Джонс 456 Вторая улица Миннеаполис, Миннесота 55555 | Второй преемник: Джеффри Смит 789 Третья улица Миннеаполис, Миннесота 55555 |
Я, (вышеупомянутый принципал) настоящим назначаю вышеупомянутого поверенного, действующего в качестве моих поверенных, на самом деле:
ПЕРВЫЙ: Действовать от моего имени любым способом что я мог бы действовать в отношении следующих вопросов, как каждый из них определен в Статуте Миннесоты, раздел 523. 24:
Операции с недвижимым имуществом
Операции с движимым имуществом
Банковские операции
Страховые операции
Операции с получателем
Подарочные сделки
Фидуциарные операции
Семейное обслуживание
Записи, отчеты и выписки
ВТОРОЕ: Эта доверенность остается в силе, если я становлюсь недееспособным или недееспособным.
ТРЕТИЙ: Мой поверенный (-и) фактически НЕ МОЖЕТ делать подарки поверенному (-ам), или кому-либо, кого адвокат (-и) фактически обязаны поддерживать.
ЧЕТВЕРТАЯ: Мой поверенный не должен вести бухгалтерский учет, если я не запрашиваю его, или если бухгалтерский учет не требуется иным образом в соответствии с законом Миннесоты, раздел 523.21.
В удостоверение чего я подписал свое имя 3 июня 2018 года.
____________________________
Джозеф Смит, директор
ШТАТ МИННЕСОТА
ГРАФСТВО ХЕННЕПИН
Вышеупомянутый документ был вручен мне сегодня на третий день Джозеф Смит за июнь 2018 г.
__________________________________
(Подпись нотариуса или другого должностного лица)
Подтверждение фактического уведомления поверенного и образец подписи поверенного (-ов).
Подписываясь ниже, я подтверждаю, что я прочитал и понимаю ВАЖНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ (-И) ДЛЯ АДВОКАТОВ, требуемое Статутом Миннесоты, раздел 523.23, и понимаю и принимаю объем любых ограничений полномочий и обязанностей, делегированных мне настоящим документом.
_________________________________
_________________________________
_________________________________
Читать далее: Единый закон уточняет полномочия в АП
1.В. ЧТО ТАКОЕ Доверенность?
A. Доверенность — это документ, который позволяет другому лицу выступать в качестве вашего юридического представителя. Таким образом, доверенность может быть использована, чтобы позволить другу продать вашу машину, разрешить супругу отправить ваши домашние товары или разрешить родственнику отвезти вашего ребенка в больницу. Его также можно использовать для продажи или покупки недвижимости. Он может создавать действительные и законные долги на ваше имя или может уполномочить человека выплатить ваши долги.
2. В. ЕСТЬ ЛИ РАЗЛИЧНЫЕ ДОВЕРЕННОСТИ?
А.Да. Эти два типа — это общие и специальные доверенности. Общая доверенность позволяет человеку, которого вы назвали (или вашему агенту ), делать все, что вы можете делать по закону, от регистрации автомобиля до продажи дома. В специальной доверенности (или ограниченной ) доверенности перечислено конкретное действие, на которое уполномочен агент, и ограничено его действие. Разумеется, в одной специальной доверенности агент может быть уполномочен на совершение нескольких юридических действий.
3. В. КОГДА истекает срок действия доверенности?
A. Доверенность никогда не может быть бессрочной или постоянной. Лучше всего установить дату истечения срока действия доверенности, и это можно записать в доверенность. Таким образом, доверенность не будет годной после истечения установленного вами срока, если, конечно, вы не продлите ее, подготовив новую доверенность.
4. В. ЧТО МОЖЕТ СДЕЛАТЬ ОСОБАЯ АДВОКАТСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ?
А.Вы можете использовать специальную доверенность, чтобы позволить кому-либо совершать практически все юридические действия, которые вы можете совершить самостоятельно. Так, например, вы можете подготовить специальную доверенность, которая позволяет вашему уполномоченному агенту:
1. Покупка или продажа недвижимости;
2. Купить машину или продать мебель;
3. Подпишите чек или снимите деньги со своего банковского счета;
4. Поместите ребенка в больницу для получения необходимой медицинской помощи;
5. Отправьте или храните ваш багаж и предметы домашнего обихода;
6.Подпишите свое имя в договоре аренды или договоре о подключении коммунальных услуг, таких как электричество, газ, нефть или телефонная связь;
7. Наличные или депозитные чеки для возврата налога или перевод акций и облигаций.
5. В. ЕСТЬ ЛИ ЧТО ДОВЕРЕННОСТЬ НЕ МОЖЕТ СДЕЛАТЬ?
A. Хотя доверенность считается действительной для большинства целей, в Северной Каролине есть некоторые моменты, которые невозможно выполнить с помощью доверенности, поскольку эти действия настолько личные по своей природе, что их нельзя делегировать другому лицу.Так, например, церемония бракосочетания или исполнение завещания не может быть произведено по доверенности. Кроме того, бывают случаи, когда требуется определенная форма доверенности, и никакая другая не будет принята — примером является специальная форма доверенности, используемая Налоговой службой, когда человек позволяет другу или родственнику обналичивать Проверка возврата IRS.
6. В. ВСЕ ЭТО ЗВУКИ КАК ХОРОШЕЕ СДЕЛКА — ПОЧЕМУ НЕТ КАЖДОГО ДОВЕРИЯ?
А.Доверенность может быть очень полезной, если у вас есть действующая доверенность, когда она вам нужна. Но доверенностью можно злоупотребить, а также использовать ; у него могут быть как недостатки, так и преимущества. Муж, который только что расстался со своей женой, может использовать доверенность, которую она ему дала, для очистки своего индивидуального банковского счета. Доброжелательный пожилой человек может дать доверенность младшему родственнику только для того, чтобы обнаружить, что родственник растратил и растратил активы пожилого человека.По этим причинам доверенность всегда может быть очень полезным или очень опасным документом. Важно помнить, что вы будете нести юридическую ответственность за действия своего агента. Следовательно, вы должны проявлять большую осторожность при выборе человека в качестве вашего агента.
7. В. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ Я МОГУ ПРЕДОТВРАТИТЬ НЕПРАВИЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОЕЙ ДОВЕРЕННОСТИ?
A. не может гарантировать, что ваша доверенность не будет использована не по назначению.Вот несколько рекомендаций и мер предосторожности, которые помогут предотвратить злоупотребления:
1) Никогда не имейте доверенность, если она вам не нужна.
2) Если вы считаете, что вам может потребоваться доверенность, приготовьте ее, но не подписывайте ее, пока она вам не понадобится.
3) Всегда указывайте дату истечения срока действия доверенности; никогда не делайте бессрочную доверенность.
4) Убедитесь, что срок действия вашей карты достаточно короткий. Хотя это будет варьироваться от одного человека к другому, периоды в один, два или три года не являются редкостью для доверенностей.
5) Никогда не используйте генеральную доверенность, если подойдет особая.
6) Если вы хотите отменить или прекратить действие доверенности до истечения ее срока, вы можете подготовить и оформить Отзыв доверенности . Дайте копию отзыва любому лицу, которое может иметь дело с лицом, которому вы дали свою доверенность. В Северной Каролине и некоторых других штатах вы также можете записать отзыв в реестре документов округа, где была сделана запись или должна была использоваться оригинальная доверенность.Просто помните, что обычно невозможно эффективно отменить доверенность, поскольку самый безопасный способ сделать это — вернуть оригинал и все копии, которые вы дали своему агенту, а также все фотокопии, которые могут были сделаны банками, риелторами, торговцами, арендодателями и другими людьми, которые полагаются на подписанную вами доверенность.
8. В. ЕСТЬ ЛИ ОСОБЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К АДВОКАТСКИМ ПОЛНОМОЧИЯМ?
A. Доверенность всегда должна быть подписана в присутствии нотариуса.Если вы хотите, его можно зарегистрировать в офисе реестра документов округа в Северной Каролине, где он будет использоваться. Когда доверенность используется для передачи земли или ведения бизнеса от имени лица, которое стало недееспособным, она должна быть зарегистрирована. Однако, как правило, доверенность не требуется регистрировать в Северной Каролине, чтобы иметь силу.
9. В. ДОЛЖНЫ ЛИ КАЖДЫЙ ПРЕДПРИЯТИЕ ИЛИ БАНК ПРИНИМАТЬ МОЮ ДОВЕРЕННОСТЬ?
A. Нет. В Северной Каролине любой бизнес или банк вправе принять или отклонить доверенность.Некоторые предприятия или банки требуют, чтобы доверенность регистрировалась, а другие — нет. Некоторые банки принимают только специальную доверенность. Лучшее правило — уточнять у компании или банка перед получением или использованием доверенности, чтобы быть уверенным, что она будет принята.
10. В. ПРЕКРАЩАЕТСЯ ЛИ ДОВЕРЕННОСТЬ ПРИ МОЕЙ СМЕРТИ ИЛИ ПСИХИЧЕСКОЙ НЕДОСТАТОЧНОСТИ?
A. Доверенность истекает в случае смерти лица, предоставляющего право (лица, подписывающего ее), или агента, указанного в ней (если не указан замещающий агент).Многие люди предпочитают включать в доверенность дополнительный пункт, который предусматривает продолжение ее существования в случае умственной недееспособности. Этот тип доверенности называется постоянной доверенностью . В Северной Каролине такая доверенность должна быть занесена в реестр документов графства, если лицо, предоставившее право, впоследствии станет умственно недееспособным. Однако вы должны помнить, что действующая доверенность должна быть подписана, пока лицо, предоставляющее право, находится в здравом уме и умственно дееспособным.Если лицо, предоставляющее право, желает подготовить доверенность, которая вступает в силу только в случае его или ее недееспособности, этот документ также может быть подготовлен этим офисом, и он называется доверенностью , возникающей из обращения , потому что он «оживает» после недееспособность праводателя.
11. В. ЧТО, ЕСЛИ У МЕНЯ ЕСТЬ ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ИЛИ КОНКРЕТНЫЕ ПРОБЛЕМЫ, Я НУЖНА ПОМОЩИ В РЕШЕНИИ?
A. Как можно скорее обратитесь к адвокату или гражданскому адвокату. Ранняя встреча с юристом может не только решить вашу проблему; он также может решить или избежать проблемы в будущем по этому или другим не связанным с этим предметам. Ранняя встреча с адвокатом — это практика «превентивного права».
(Ред. 6/99)
* * *
Содержание
О доверенности
Полномочия и обязанности агента
По доверенности
Связь доверенности с другими правовыми инструментами
Прекращение действия доверенности
Финансовый менеджмент и ответственность агента
Где узнать больше
Если не указано иное, информация в этой брошюре применима к доверенностям, подписанным не позднее ноября.1, 2014. Проконсультируйтесь с юристом относительно использования и возможности принудительного исполнения доверенностей, оформленных до 1 октября 2011 года. Также отмечаются особые правила для долгосрочных доверенностей.
О ДОВЕРЕННОСТИ Что такое доверенность?
Доверенность — это юридический документ, передающий полномочия от одного лица другому. В документе изготовитель доверенности («принципал») предоставляет право действовать от его имени в качестве агента этого лица.Какие полномочия предоставляются, зависит от конкретного языка доверенности. Лицо, дающее доверенность, может сделать ее очень широкой или ограничить ее определенными конкретными действиями.
Каковы некоторые виды использования доверенности?
Доверенность может быть использована для предоставления другому лицу права продавать автомобиль, дом или другое имущество. Доверенность может использоваться, чтобы позволить другому лицу получить доступ к банковским счетам, подписать контракт, принять решения в области здравоохранения, обрабатывать финансовые операции или подписать юридические документы для доверителя.Доверенность может дать другим право совершать практически любые юридические действия, которые может совершить создатель доверенности, включая возможность создавать трасты и делать подарки.
Где можно получить доверенность?
Доверенность является важным и действенным юридическим документом, поскольку она дает право действовать в рамках чьей-либо правоспособности. Его должен составить юрист с учетом конкретных обстоятельств лица. Предварительно напечатанные формы могут не обеспечить желаемой защиты.
Нужны ли в доверенности свидетели или нотариус?
Доверенность должна быть подписана доверителем и двумя свидетелями под подписью доверителя, а нотариус должен подтвердить подпись доверителя, чтобы доверенность была надлежащим образом оформлена и действительна в соответствии с законодательством Флориды. Есть исключения для военных доверенностей и доверенностей, созданных в соответствии с законами другого государства.
Что такое «принципал»?
«Доверитель» — это создатель доверенности — лицо, передающее полномочия другому лицу.Это человек, который позволяет кому-то другому действовать от его или ее имени.
Что такое «агент»?
«Агент» — это получатель доверенности — сторона, которой предоставлено право действовать от имени принципала. Агента иногда называют «фактическим поверенным». Термин «фактический поверенный» не означает, что данное лицо является юристом.
Что такое «третья сторона»?
В данном буклете «третье лицо» — это лицо или учреждение, с которыми агент ведет дела от имени принципала.Примеры включают банк, врача, покупателя собственности, которую агент продает принципалу, брокера или кого-либо еще, с кем агент должен иметь дело от имени принципала.
Что такое «ограниченная доверенность»?
«Ограниченная доверенность» дает агенту полномочия на совершение определенного действия. Например, человек может использовать ограниченную доверенность, чтобы продать дом в другом штате, передав полномочия другому лицу для обработки транзакции на местном уровне.Такие полномочия могут быть «ограничены» продажей дома или другими конкретными действиями.
Что такое «генеральная доверенность»?
«Генеральная доверенность» обычно дает агенту очень широкие полномочия для совершения любых юридических действий от имени принципала. В документ должен быть включен конкретный список типов действий, которые агент уполномочен выполнять.
Что такое «долгосрочная доверенность»?
Доверенность прекращается, если доверитель становится недееспособным, кроме случаев, когда это особый вид доверенности, известный как «долговременная доверенность».«Доверенность на длительный срок остается в силе даже в случае недееспособности человека. Однако существуют определенные исключения, указанные в законодательстве Флориды, когда долговременная доверенность не может быть использована для недееспособного доверителя. Долговременная доверенность должна содержать специальную формулировку, которая предусматривает, что доверенность сохраняется после недееспособности доверителя. Большинство выданных сегодня доверенностей имеют длительный срок.
Должно ли лицо быть дееспособным для подписания доверенности?
Да.Директор должен понимать, что он или она подписывает во время подписания документа. Заказчик должен понимать действие доверенности, кому выдается доверенность и какое имущество может быть затронуто доверенностью.
Кто может выступать в качестве агента?
Любое компетентное лицо в возрасте 18 лет и старше может выступать в качестве агента. Агентов следует выбирать по надежности и надежности. Некоторые финансовые учреждения с полномочиями доверительного управления также могут выступать в качестве агентов.
Что будет, если доверенность создана по законам другого штата?
Если доверенность была оформлена надлежащим образом в соответствии с законами другого штата, ее можно использовать во Флориде, но ее использование будет регулироваться Законом о доверенности Флориды и законами других штатов. Агент может действовать только в соответствии с законодательством Флориды и условиями доверенности. Существуют дополнительные требования к сделкам с недвижимостью во Флориде, и если доверенность не соответствует этим требованиям, ее использование может быть ограничено банковскими и другими операциями, не связанными с недвижимостью. Третья сторона также может запросить мнение адвоката о том, что доверенность была оформлена надлежащим образом в соответствии с законами другого государства.
Какие действия разрешены агенту?
Агент может выполнять только те действия, которые указаны в доверенности, и любые действия, разумно необходимые для осуществления указанных действий. Если агент не уверен в разрешении на совершение определенного действия, ему следует проконсультироваться с юристом, подготовившим документ, или другим юрисконсультом.
Два типа действий могут быть включены путем простой ссылки на устав в доверенности — «полномочия на проведение банковских операций, как предусмотрено в Разделе 709.2208 (1), Закон Флориды» и «полномочия на проведение инвестиционных операций, как предусмотрено. в Разделе 709.2208 (2) Статутов Флориды ». Если любая из этих фраз включена в доверенность, все действия, разрешенные указанным законом, могут быть выполнены агентом, даже если конкретные действия не указаны в самой доверенности.
Может ли агент продать дом доверителя?
Да. Если доверенность была оформлена с соблюдением всех формальностей и разрешает продажу усадьбы принципала, агент может ее продать. Однако, если принципал состоит в браке, агент также должен получить разрешение супруга.
Что агент не может делать от имени принципала?
Есть несколько действий, которые агенту запрещено делать, даже если в доверенности указано, что действие разрешено.Агент, кроме лицензированного члена Коллегии адвокатов Флориды, не может заниматься юридической практикой во Флориде. Агент не может подписывать документ, в котором указывается, что принципалу известны определенные факты. Например, если принципал был свидетелем автомобильной аварии, агент не может подписывать письменные показания, в которых указывается, что принципал видел или слышал. Агент не может голосовать на публичных выборах от имени принципала. Агент не может создавать или отзывать завещание или распоряжение принципалу. Если принципал имел контракт на оказание личных услуг (т.д., чтобы нарисовать портрет или предоставить услуги по уходу), агент не имеет права делать эти вещи вместо принципала. Точно так же, если кто-то назначил принципала доверительным управляющим траста или если суд назначил доверителя опекуном или попечителем, агент не может принимать на себя эти обязанности исключительно на основании доверенности.
Каковы обязанности агента?
Хотя доверенность дает агенту полномочия действовать от имени принципала, агент не обязан работать.У агента может быть моральное или иное обязательство брать на себя обязанности, связанные с доверенностью, но доверенность не создает обязательства принимать на себя обязанности. Однако, если агент берет на себя ответственность, он обязан действовать осмотрительно. (См. «Финансовый менеджмент и ответственность агента».)
Существует ли определенный кодекс поведения для агентов?
Да. Агенты должны соблюдать определенные стандарты осторожности при выполнении своих обязанностей.По закону агент рассматривается как «доверенное лицо». Фидуциарные отношения — это отношения доверия. Если агент нарушает это доверие, закон может наказать агента как в гражданском (приказ о выплате реституции и денежного наказания), так и в уголовном (испытательный срок или тюремное заключение). Стандарты обслуживания, применяемые к агентам, обсуждаются в разделе «Финансовое управление и ответственность агента».
Когда действует доверенность?
Доверенность вступает в силу с момента ее подписания доверителем.Однако долговременная доверенность, оформленная до 1 октября 2011 г., которая зависит от недееспособности доверителя (иногда называемая «пружинной властью»), остается действительной, но не действует до тех пор, пока недееспособность доверителя не будет подтверждена врачом. Возобновляемые доверенности не могли быть созданы после 30 сентября 2011 г.
Должен ли принципал доставить доверенность агенту сразу после подписания, или принципал может подождать до тех пор, пока не потребуются услуги агента?
Доверитель может держать доверенность до тех пор, пока не понадобится помощь, а затем передать ее агенту.Часто эту важную роль может выполнять юрист. Например, доверитель может оставить доверенность у юриста, который ее подготовил, попросив юриста передать ее агенту при определенных условиях. Поскольку юрист может не знать, недееспособен ли принципал и когда, принципал должен сообщить агенту, что юрист сохранил подписанный документ и доставит его в соответствии с указаниями. Если принципал не хочет, чтобы агент имел возможность использовать доверенность до ее доставки, доверенность должна четко требовать от агента владения оригиналом, поскольку копии подписанной доверенности достаточно для принятия третьими сторонами. .
Как агент инициирует принятие решений по доверенности?
Агент должен внимательно изучить доверенность, чтобы определить, какие полномочия предоставил принципал. Убедившись, что доверенность дает агенту полномочия действовать, доверенность (или ее копию) следует передать третьей стороне (банку или другому учреждению или лицу, с которым доверитель должен иметь дело). Некоторые третьи стороны могут попросить агента подписать такой документ, как аффидевит, в котором говорится, что агент действует правильно.(Агент может пожелать проконсультироваться с юристом перед подписанием такого документа.) Третья сторона должна принять доверенность и позволить агенту действовать от имени принципала. Агент всегда должен давать понять, что документы подписываются от имени принципала.
Как должен подписывать агент, действуя в качестве агента?
Агент всегда захочет добавить после своей подписи, что документ подписывается «как агент» принципала. Если агент подписывает только свое имя, он может нести личную ответственность за все, что было подписано.Если подпись четко указывает на то, что документ подписывается в качестве представителя, а не лично, агент находится под защитой. Поэтому, хотя это и объемно, лучше всего подписать следующее:
Ховард Рурк, агент Элсворта Тухи.
(В этом примере Ховард Рурк является агентом, а Эллсуорт Тухи — принципалом.)
Что делать, если третье лицо не примет доверенность?
Если доверенность была оформлена на законных основаниях и не была отозвана, приостановлена или прекращена, третьи стороны могут быть вынуждены выполнить документ.Третья сторона обязана предоставить агенту письменное объяснение отказа в принятии доверенности в разумный срок после ее представления третьей стороне.
При определенных обстоятельствах, если отказ третьей стороны выполнить доверенность причиняет ущерб, третья сторона может нести ответственность за этот ущерб и даже гонорары адвокату и судебные издержки. Даже простая задержка может привести к ущербу, и это тоже может быть поводом для иска. Однако разумно, чтобы у третьей стороны было время проконсультироваться с юристом или внутренним юридическим отделом по поводу доверенности. Задержка более чем на короткий период может быть необоснованной. В случае отказа или необоснованной задержки проконсультируйтесь с юристом.
Почему третьи лица иногда отказывают в доверенностях?
Третьи стороны часто обеспокоены действительностью документа. Они не знают, правильно ли это было исполнено или подделано. Они не знают, было ли оно отозвано. Они не знают, был ли доверитель компетентным на момент подписания доверенности. Они не знают, умер ли директор.Третьи лица не несут ответственности за ненадлежащее использование документа. Некоторые третьи стороны отказываются соблюдать доверенности, поскольку считают, что защищают доверителя от возможного недобросовестного поведения. Если в вашей доверенности отказано, поговорите со своим поверенным.
Что делать, если третья сторона требует, чтобы агент подписал письменное показание перед тем, как выполнить доверенность?
Третья сторона уполномочена законом Флориды требовать от агента подписать письменное заявление (под присягой или подтвержденное письменное заявление), в котором говорится, что агент правомерно осуществляет свои полномочия на основании доверенности. Если агент желает использовать доверенность, ему может потребоваться подписать аффидевит, если этого потребует третья сторона. Целью аффидевита является освобождение третьей стороны от ответственности за принятие недействительной доверенности. Если заявления в письменном показании верны на тот момент, агент может его подписать. Агент может пожелать проконсультироваться с юристом перед подписанием.
Что еще может потребовать третье лицо?
Третья сторона также может сделать обоснованный запрос о заключении адвоката по любому юридическому вопросу, касающемуся доверенности, включая ее надлежащее исполнение в соответствии с законами другого штата.Третья сторона может запросить заверенный перевод на английский язык, если какая-либо часть доверенности составлена не на английском языке.
Может ли агент нанять других для помощи?
Да. Агент может нанимать бухгалтеров, юристов, брокеров или других специалистов для помощи в выполнении его обязанностей, но, как правило, не может делегировать свои обязанности в качестве агента. Доверенность была выдана принципалом агенту, и агент не имеет права передавать эту полномочия кому-либо еще.При найме профессионалов в помощь агенту важно помнить о фидуциарных обязанностях. Агент может делегировать инвестиционную ответственность, если он соблюдает требования Раздела 518.11 Устава Флориды, если только доверенность не запрещает такое делегирование.
Чем отличается агент от исполнителя или личного представителя?
Исполнитель, именуемый «личным представителем» во Флориде, — это лицо, которое заботится о наследстве другого лица после его смерти.Агент может заниматься делами принципала только пока он жив. Личный представитель может быть указан в завещании лица и назначен судом для управления имуществом.
В чем разница между «доверенным лицом» и «агентом»?
Подобно доверенности, траст может уполномочить физическое лицо («доверительный управляющий») действовать от имени создателя траста в течение его жизни. Подобно агенту, доверительный управляющий может управлять финансовыми делами учредителя траста.Доверительный управляющий имеет власть только над активом, которым владеет траст. Напротив, агент может иметь власть над всеми активами, не принадлежащими доверию. Еще одно важное отличие состоит в том, что доверительный управляющий может продолжать действовать от имени создателя траста после его смерти. Напротив, доверенность истекает после смерти доверителя. Вопрос о том, является ли траст или агент наиболее подходящим инструментом для конкретной ситуации, следует адресовать юристу.
Может ли доверенность избежать необходимости опекунства?
Да.Если недееспособное лицо оформило действующую долговременную доверенность до его недееспособности, у суда может не быть необходимости назначать опекуна, поскольку агент уже имеет полномочия действовать от имени принципала. Пока агент обладает всеми необходимыми полномочиями, может не потребоваться подавать заявление об опекунстве, и, даже если оно подано, опекунство можно предотвратить, продемонстрировав суду, что существует долгосрочная доверенность и что агенту целесообразно разрешить действовать от имени доверителя.
Что делать, если у доверителя есть «опекун», назначенный судом?
Если доступна не менее ограничительная соответствующая альтернатива, то суд может назначить опекуна лицу, которое больше не может заботиться о своей личности или имуществе. Лицо, которому суд назначил опекуна, не может законно оформить доверенность. Если агент обнаруживает, что опекун был назначен до даты подписания доверителем доверенности, агент должен сообщить об этом адвокату.Если судебное разбирательство по делу об опеке начинается после подписания доверенности доверителем, полномочия представителя определенных лиц автоматически приостанавливаются до тех пор, пока ходатайство не будет отклонено, отозвано или по нему не будут приняты иные меры. Закон требует, чтобы агент получил уведомление о процедуре опеки. Однако право принимать решения в области здравоохранения не приостанавливается, если суд специально не приостанавливает это право. Если агент узнает о возбуждении дела об опеке или недееспособности, агент должен немедленно проконсультироваться с юристом.
Когда заканчивается действие доверенности?
Полномочия любого агента по доверенности автоматически прекращаются, когда происходит одно из следующих событий:
В любом из этих случаев доверенность прекращается. Если, узнав о каком-либо из этих событий, человек продолжает действовать как агент, он или она действует без полномочий.
Когда прекращаются полномочия конкретного агента?
Полномочия агента по доверенности автоматически прекращаются, когда происходит одно из следующих событий:
Какова процедура отзыва доверенности доверителем?
Отзыв должен быть оформлен в письменной форме и может быть оформлен на основании последующей доверенности. Уведомление должно быть отправлено агенту и любой другой стороне, которая может полагаться на власть.Уведомление должно быть отправлено любой формой почты, требующей подписанной квитанции, или определенными утвержденными способами личной доставки. Существуют особые правила для подачи уведомления об отзыве банкам и другим финансовым учреждениям. Проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться в соблюдении надлежащих процедур.
Судебное разбирательство было начато с целью назначения опекуна доверителю или определения его недееспособности. Как это влияет на доверенность?
Если было возбуждено судебное разбирательство по определению недееспособности доверителя или если кто-то пытается назначить опекуна доверителю, действие доверенности на определенных агентов автоматически приостанавливается, и эти агенты не должны продолжать действовать.Однако право принимать решения по вопросам здравоохранения не приостанавливается, если суд специально не приостанавливает это право.
Полномочия агента приостановлены, поскольку в отношении доверителя еще не завершена процедура опеки. Сейчас ЧП, но опекун еще не назначен. Что теперь?
Агент может запросить у суда специальное разрешение на урегулирование чрезвычайной ситуации, даже если доверенность остается приостановленной. Обратитесь к юристу.
Что такое «фидуциарная ответственность»?
Агент является фидуциаром и, как таковой, выполняет несколько обязанностей, когда действует от имени принципала. Сюда входит первостепенная обязанность совершать только те действия, которые разрешены доверенностью, и при выполнении этих действий действовать в соответствии с разумными ожиданиями принципала, действовать в лучших интересах принципала и пытаться сохранить имущественный план принципала.Сохранность имущественного плана зависит от ряда факторов, в том числе от осведомленности агента о плане, а также от потребностей и желаний принципала. Если агент принимает на себя ответственность за инвестиции принципала, он обязан инвестировать и управлять активами принципала как разумный инвестор. Этот стандарт требует, чтобы агент проявлял разумную осторожность и осторожность при управлении активами принципала. Агент должен применять этот стандарт ко всем инвестициям, а не к одному конкретному активу.Агент, обладающий особыми финансовыми навыками или опытом, обязан использовать эти навыки. Агент должен вести тщательный учет и может потребовать бухгалтерского учета. Все, что агент делает для принципала, должно быть записано, и агент должен хранить все квитанции и копии всей корреспонденции и учитывать возможность регистрации телефонных звонков, чтобы в случае допроса агента были доступны записи.
Агенты должны проконсультироваться с юристами, чтобы убедиться, что они понимают все возложенные на них обязанности.
Департамент по делам пожилых людей Флориды: DOEA — полезный ресурс по различным вопросам, связанным со старением. Общая юрисдикция, миссия и цель отдела описаны в главе 430 Устава Флориды. DOEA поддерживает линию помощи для пожилых, бесплатный номер 1-800-96ELDER по всему штату, а также веб-сайт, расположенный по адресу http://elderaffairs.state.fl.us/index.php. Департамент также является одним из спонсоров публикации «Справочника пожилых жителей Флориды».”
Устав Флориды: Глава 709 Устава Флориды содержит полный статутный закон о доверенностях. Глава 765 посвящена назначению суррогата в здравоохранении. Глава 744 касается закона об опеке. Глава 518 посвящена инвестированию фидуциарных средств. Вы можете найти свод законов Флориды в публичной библиотеке или в большинстве судов. Вы можете ознакомиться с Уставом Флориды по адресу http://www.leg.state.fl.us/Statutes/index.cfm?
Материал в этой брошюре представляет собой общую юридическую консультацию.Поскольку закон постоянно меняется, некоторые положения этой брошюры могут быть устаревшими. Всегда лучше проконсультироваться с юристом о ваших юридических правах и обязанностях в вашем конкретном случае.
Эта брошюра предназначена для потребителей Флоридской коллегией адвокатов.
[Обновлено в августе 2018 г.]
Что произойдет с вашими юридическими обязательствами, если вы попадете в аварию, которая оставит вас в коме? Или если вы застряли в другом штате или стране? Кто может подписывать за вас документы, принимать юридические решения относительно вашего имущества, денег и даже здоровья? Во многих случаях ваш супруг (а) имеет законные полномочия по этим вопросам, но не всегда.
Хотя ваш супруг (а) имеет некоторые права на имущество, которым вы владеете вместе, например, совместные банковские счета, им запрещено делать определенные действия с этим имуществом. Например, как правило, оба супруга должны дать согласие в письменной форме для продажи совместной собственности. Если вы не можете подписать такой документ из-за того, что вы недееспособны или не можете присутствовать, продажа такого рода может быть отложена или вообще запрещена.
Чтобы решить эту проблему, вам может потребоваться доверенность , чтобы дать вашему супругу больше юридических полномочий.
Доверенность — это юридический документ, который позволяет кому-то, кому вы доверяете, защищать вас в юридических вопросах. Этот человек называется агентом или поверенным на самом деле . Не позволяйте названию вводить вас в заблуждение — агент не обязательно должен быть адвокатом. Многие люди делают свою супругу агентом.
Создавая доверенность, вы решаете, когда она вступит в силу и что агент может и что не может делать. Например, вы можете установить условие, при котором доверенность вступает в силу, если вы недееспособны или находитесь за пределами страны.Можно даже сделать его постоянным, но это не очень распространено. Таким же образом вы решаете, что ваш агент может делать от вашего имени. Может быть, они имеют право продавать только конкретную собственность, которой вы владеете, или, может быть, они имеют все юридические полномочия в отношении ваших дел.
Доверенность, которая позволяет агенту принимать решения по вопросам собственности, денег и тому подобным, иногда называется финансовой доверенностью. Есть и другой вид: доверенность на медицинское обслуживание. Этот документ предоставляет агенту юридические полномочия по принятию ваших медицинских решений.Доверенность такого типа часто включается в состав завещания.
Создайте доверенность, соответствующую требованиям вашего штата, за считанные минуты. Вы также можете поговорить с независимым адвокатом в рамках 30-дневного пробного периода с помощью Комплексного пакета.