Архив за месяц Сентябрь 2018

Коэффициент восполнения кадров: Анализ текучести кадров как инструмент повышения производительности труда работников организации

Кадровые коэффициенты: нормативы, формулы расчета

Для анализа эффективности кадровой политики, принятой на предприятии, необходимо производить расчет разнообразных коэффициентов, отражающих картину происходящего с различных сторон. Именно на основе полученных результатов можно будет делать вывод о том, необходимо ли принимать срочные меры для решения серьезной проблемы или кадровая политика в целом находится на приемлемом уровне. В статье рассмотрим основные кадровые коэффициенты, использующихся на практике.

Необходимость расчета кадровых коэффициентов

Необходимость расчета кадровых коэффициентов присуща абсолютно всем организациям, поскольку такая информация позволяет более полно охарактеризовать ситуацию с кадровым составом, которая имеется на данный момент в компании. На основе полученных результатов можно выявить явные или скрытые проблемы, требующие более тщательного изучения и решения в самые ближайшие сроки.

Главной целью расчета коэффициентов является анализ кадровой политики на предприятии и ее соответствие современным нормам и требованиям законодательства. В соответствии с такой постановкой проблемы имеет смысл решить следующие задачи:

• выявление первостепенных и второстепенных коэффициентов, требующих анализа;
• разработка системы главных показателей и их расчет на основе имеющейся первичной информации;
• анализ полученной информации и разработка мероприятий по усовершенствованию кадровой политики;
• выявление факторов, в большей степени влияющих на возникновение рисков в кадровой политике.

Основные коэффициенты: описание и назначение

Что касается основных кадровых коэффициентов, то среди них можно выделить наиболее значимые, а именно:

Коэффициент	Описание	Назначение
Коэффициент стабильности кадров	Содержит информацию о том, какова доля сотрудников, стабильно работающих в организации длительное время	Используется для того, чтобы выявить процент сотрудников, длительное время принимающих участие в производственном процессе
Коэффициент текучести кадров	Содержит информацию о том, как часто сотрудники устраиваются на работу и увольняются из организации	Используется для того, чтобы определить оборот кадров на предприятии
Коэффициент приема кадров	Содержит информацию о том, сколько сотрудников было принято за анализируемый период	Используется для того, чтобы определить процентное соотношение принятых сотрудников к общей численности
Коэффициент выбытия кадров	Содержит информацию о том, сколько сотрудников выбыло за анализируемый период	Используется для того, чтобы определить процентное соотношение выбывших сотрудников к общей численности
Коэффициент основных рабочих	Содержит информацию о том, сколько сотрудников непосредственно связано с производственным процессом	Используется для того, чтобы определить долю основных и вспомогательных работников

Эти коэффициенты являются основными при анализе кадровой политики на предприятии, и их необходимо оценивать в совокупности, чтобы иметь четкое представление о происходящем в организации. Систематическая оценка кадрового потенциала во многом позволяет выявить пробелы в кадровой политике или риски, воздействие которых приведет к возникновению различных негативных ситуаций в коллективе предприятия.

Формулы расчета основных кадровых коэффициентов

Для расчета указанных коэффициентов используются специальные формулы, которые могут быть представлены в следующем виде:

Коэффициент	Формула расчета
Коэффициент стабильности кадров	Чп / Чср где: Чп – численность сотрудников, полностью проработавших в анализируемом отчетном периоде; Чср – среднесписочная численность сотрудников
Коэффициент текучести кадров	Чу / Чср где: Чу – численность уволенных сотрудников за анализируемый период; Чср – среднесписочная численность сотрудников за анализируемый период
Коэффициент приема кадров	Чп / Чср где: Чп – численность принятых сотрудников; Чср – среднесписочная численность сотрудников за анализируемый период
Коэффициент выбытия кадров	(Чв + Чу) / Чн где: Чв – численность выбывших сотрудников на пенсию или в армию; Чу – численность сотрудников, уволенных из организации по различным причинам; Чн – численность сотрудников на начало анализируемого периода
Коэффициент основных рабочих	(1-Чвс) / Чср где: Чвс – численность вспомогательных сотрудников; Чср – среднесписочная численность сотрудников за анализируемый период

Нормативные значения показателей

Нормативные значения указанных коэффициентов зависят от многих факторов, и в первую очередь от того, какое направление имеет деятельность организации. К примеру, на производственных предприятиях наблюдается большой удельный вес рабочих должностей и малый удельный вес вспомогательного или административного персонала, поэтому и коэффициент основных рабочих будет существенно выше.

Что касается сельскохозяйственных предприятий, то здесь в штате работников присутствуют временные работники, который принимаются на сезон для выполнения определенных задач. В этом случае коэффициенты приема и выбытия будут иметь несколько специфические значения.

Что касается коэффициентов стабильности и текучести кадров, то они являются обратно пропорциональными, то есть если возрастает один, то, соответственно, снижается второй, и наоборот. Анализ данных показателей во многом помогает обнаружить скрытые проблемы в коллективе, а потому при пересечении рассчитанными результатами нормативных границ следует в первую очередь выявлять причины подобных отклонений.

Ошибки при расчете коэффициентов

Ошибками при расчете большинства кадровых коэффициентов можно считать неточности при определении первоначальных данных. К примеру, наиболее распространенной ошибкой является неверный расчет среднесписочной численности за месяцы, при котором учитываются сотрудники, как полностью отработавшие указанный месяц, так и частично проработавшие в этом периоде. Необходимо отметить, что для анализа берется только число сотрудников, которые полностью отработали месяц, поскольку в противном случае информация будет искажена.

Кроме того, весьма распространенной ошибкой является расчет коэффициентов по всему предприятию, если оно имеет достаточно большие размеры и множество отделов разной направленности. В этом случае для каждого подразделения должен рассчитываться свой коэффициент, поскольку, к примеру, в производстве нормативы несколько отличаются от нормативов для административного аппарата управления.

Также следует отметить, что иногда в целях анализа используются не те нормативы, которые установлены для той или иной деятельности, к примеру, для производственного или сельскохозяйственного предприятия. Для каждой сферы профессиональной деятельности существуют свои стандарты, поскольку они опираются на особенности функционирования организаций в своем сегменте; неправильное использование нормативов приведет к искажению информации и принятию неправильных управленческих решений, способных принести негативные последствия в кадровой политике.

Использование полученных результатов в практических целях

Использование результатов расчета кадровых коэффициентов обязательно должно быть не только зафиксировано на бумаге, но и использовано в практических целях, иначе данная деятельности не будет иметь никакого смысла. Полученная информация будет сигнализировать о каких-либо кадровых проблемах, которые имеются на предприятии, а потому необходимо изучить результаты более детально. При этом представленные данные могут характеризовать ситуацию с самых различных сторон, но в целом они должны использоваться как система, то есть раскрывать обстоятельства по различным критериям.

Результаты могут быть использованы по следующим направлениям:

• выявление явных и скрытых проблем в кадровой политике предприятия;
• разработка мероприятий, способных улучшить условия трудовой деятельности работников;
• поиск резервов снижения затрат на осуществление кадровой политики;
• устранение малоэффективных способов и методов ведения кадровой политики предприятия;
• совершенствование механизма управления кадрами в компании;
• снижение рисков возникновения негативных ситуаций в перспективном будущем.

5 блиц ответов на кадровые показатели

Вопрос №1. Достаточно ли просто производить расчет кадровых коэффициентов и на их результатах уже принимать какие-либо управленческие решения?

Расчет кадровых коэффициентов – это первоначальная ступень анализа кадровой политики. При этом для исследования необходимо использовать динамику данных показателей за длительный период, к примеру, 5 лет. На основе такой информации имеет смысл создавать таблицы, графики или диаграммы, с помощью которых уже наглядно можно заметить какую-либо тенденцию. Такие графические материалы помогут более качественно оценить ситуацию и принять более грамотные управленческие решения.

Вопрос №2. Если мы будем рассчитывать указанные коэффициенты, какой результат это нам даст?

На основе полученной информации по расчетам коэффициентов можно будет принимать какие-либо управленческие решения в области совершенствования кадровой политики. Однако сами по себе результаты не помогут принять решения, а потому необходимо их изменения сопоставлять с причинами возникновения изменений. К слову сказать, причин может быть огромное количество, и их выявление – главная задача, от проведения которой во многом зависит успешность всего мероприятия в целом.

Вопрос №3. Существуют ли какие-либо факторы, которые влияют на изменение того или иного кадрового коэффициента.

Безусловно, такие факторы существуют и их огромное количество. Естественно, каждую конкретную ситуацию в организации необходимо рассматривать более детально на предмет социальных или экономических аспектов. Все люди разные, и их поведение зависит от самых разнообразных моментов, в связи с чем и причин их поведения также много. Если наблюдается какая-либо интересная тенденция по коэффициентам, следует анализировать не только явные, но и скрытые проблемы в коллективе, чтобы на основе полученной информации принимать грамотные управленческие решения.

Вопрос №4. Если коэффициент стабильности кадров на очень низком уровне, а коэффициент текучести, наоборот, имеет высокое значение, это свидетельствует о плохой ситуации в компании?

Конечно, текучесть кадров – момент негативный, поскольку наблюдается несовершенство кадровой политики. Однако можно рассмотреть ситуацию и под другим углом: возможно, в организации настолько хорошо поставлен процесс обучения и повышения квалификации персонала, что кадры становятся особо ценным ресурсом. По этой причине другие организации стараются переманить сотрудников на свою сторону, при этом предлагая более выгодные условия трудовой деятельности. Если в действительности ситуация выглядит именно таким образом, необходимо принимать решения о том, чтобы удерживать квалифицированных работников у себя, предлагая им какие-либо привлекательные условия сотрудничества.

Вопрос №5. Как правильно организовать процесс движения кадров, чтобы он стал приносить максимальную эффективность?

Для этого, во-первых, необходимо проанализировать динамику изменения кадровых коэффициентов, которые отражают ситуацию, существующую на предприятии. Во-вторых, следует обратить внимание на явные и скрытые проблемы кадровой политики, а также на ее преимущества по отношению к другим компаниям. В-третьих, нужно изучать передовой опыт формирования кадрового состава ведущих компаний, чтобы была возможность сравнивать свои действия с профессиональными в данной сфере деятельности. И, в-четвертых, необходимо своевременно реагировать на какие-либо изменения в финансово-хозяйственной деятельности организации, то есть выявлять последствия, к которым могут привести те или иные общие управленческие решения руководства.

Методика расчета показ.движения

Тема: «Статистика труда».

Методика расчета показателей движения количества работающих.

Показатели	Методика расчета
Показателями оборота кадров
Абсолютный оборот по приему	Определяется числом принятых работников.
Абсолютный оборот по увольнению	Определяется числом уволенных работников.
Оборот кадров	Это совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный сосав) и уволенных работников, рассматриваемая в соотношении со списочной численностью работников средней за определенный (отчетный) период.
Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами:
Общего оборота	Отношения суммарного числа принятых и уволенных за отчетный период к списочной численности работников средней за период.
Оборот по приему	Отношения числа принятых за отчетный период к списочной численности работников средней за этот период.
Оборот по увольнению (выбытию)	отношения числа уволенных за отчетный период к списочной численности работников средней за этот период.
Коэффициент текучести —	Исчисляется как отношение численности уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины и уволенных по собственному желанию в отчетном периоде к списочной численности работников средней за этот период.
Коэффициент восполнения работников (соотношения принятых к выбывшим) —	Рассчитывается путем деления численности принятых работников в отчетном периоде на численность работников, уволенных за этот период. Характеризует восполнение работников уволенных из организации, вновь принятыми работниками.
Показателями постоянства кадров
Коэффициент постоянства кадров –	Рассчитывается как отношение числа рабочих, состоящих в списках весь год к среднесписочной численности.

P.S: Выбытие работников по причинам производственного, общегосударственного характера и по естественным причинам образует – необходимый оборот.

Выбытие работников по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и по служебному несоответствию образуют – излишний оборот.

Коэффициент стабильности кадров — Энциклопедия по экономике

Коэффициент стабильности кадров (отношение разности между среднесписочной численностью работающих за данный период и численностью работников, уволившихся по разным причинам, к среднесписочной численности работников).  [c.224]
Коэффициент стабильности кадров — показатель, характеризующий постоянство состава работников предприятия (цеха).  [c.167]

Коэффициент стабильности кадров…….. 167  [c.205]

Рассчитывается коэффициент стабильности кадров (Кет) как отношение среднесписочного числа работников за 5 лет со стажем более 5 лет на данном предприятии к среднесписочной численности за 5 лет.  [c.358]

Коэффициент стабильности кадров определяется отношением числа работающих, которые уволились по собственному желанию и за нарушение трудовой деятельности, к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.  [c.184]

Коэффициент стабильности кадров — это отношение численности работников,  [c.34]

Коэффициент стабильности кадров 0,87  [c.363]

Коэффициент стабильности кадров К организации управления производством на предприятии или в его подразделениях  [c.236]

Коэффициент стабильности кадров 236  [c.321]

Анализ движения рабочей силы. Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Уровень интенсивности движения работников показывают коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициенты стабильности кадров. Коэффициент оборота по приему определяется делением числа работников, принятых за анализируемый период, на списочное число работающих на конец периода. Коэффициенты оборота по выбытию определяются делением числа выбывших работников за изучаемый период на списочное число работающих на начало периода. Коэффициент стабильности (постоянства) кадров рассчитывается путем деления численности работников, состоявших в списках предприятия в течение всего года (с 1 января по 31 декабря включительно), к средней списочной численности работников. Необходимая информация о направлении и интенсивности изменения численности работников предприятия внутри отчетного периода по категориям рабочие и инженерно-технические работники имеется в ф. № 2-т годового отчета по труду. Следует отметить, что характеристика движения рабочих на основе коэффициентов оборота еще не раскрывает причин выбытия. При анализе движения рабочей силы необходимо пользоваться коэффициентом текучести, который определяется отношением числа работников, ушедших с предприятия по собственному желанию, с разрешения администрации и уволенных за нарушение трудовой дисциплины (из-за недостатка квалификации и других подобных причин) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода.  [c.151]

Коэффициент стабильности кадров  [c.76]

Для аппарата управления важен анализ стабильности кадрового состава, ибо устойчивый руководящий состав является залогом стабильности кадрового коллектива в целом, благоприятного социально-психологического климата, обеспечивая стабильность стиля и форм руководства. Для оценки используется специально рассчитываемый коэффициент стабильности кадров.  [c.101]

Для анализа внутрипроизводственной миграции используются и коэффициенты стабильности кадров. Они  [c.88]

Коэффициент стабильности кадров K . K рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях  [c.172]

Нк) к общей численности, чел. (Н) Ккг = — (источник — годовой отчет) коэффициент стабильности кадров (Кет) определяется по формуле  [c.463]

Коэффициент стабильности кадров  [c.23]

Коэффициент стабильности кадров 1  [c.66]

Текучесть кадров характеризуется коэффициентом текучести, вскрывающим причины движения кадров. Он равен отношению числа работников, уволенных по разным причинам (нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, несоответствие квалификации, увольнение по собственному желанию и т. д.), к среднесписочному числу работников. В ходе анализа проверяют выполнение мероприятий, способствующих стабильности кадров на предприятии.  [c.400]

В качестве критерия эффективности социальных мероприятий в организациях Миннефтегазстроя рассматривается создание стабильных производственных коллективов. Показателем повышения стабильности служит рост отношения численности рабочих, непрерывно проработавших в составе организации в течение года, к общей их численности на начало года (коэффициент постоянства кадров)  [c.243]

Большой интерес в анализе представляет изучение текучести рабочей силы. Для ее характеристики определяют коэффициент текучести отношение числа уволенных за данный период времени к среднесписочной численности работников за тот же период. Текучесть рабочей силы следует анализировать по всем подразделениям предприятия. Это позволит разработать конкретные мероприятия, способствующие стабильности кадров на предприятии.  [c.351]

Анализ динамики проводится по индексу стабильности персонала, динамике занятости, динамике численного состава, коэффициенту текучести кадров, причинам увольнения работников.  [c.83]

Сравнением коэффициентов выбытия и приема кадров определяется стабильность кадров, в лучшем случае они близки друг к другу, причем выше должен быть показатель приема кадров. Однако не следует при этом упускать и значение показателя текучести кадров, необходимо выяснить причины увольнения по неуважительным причинам, для разработки рекомендаций по их улучшению.  [c.45]

Степень стабильности кадров характеризуется коэффициентами оборота и текучести работающих (которые обычно исчисляются по рабочим).  [c.160]

Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты  [c.34]

Например, для ТЭС при определении уровня НОТ рекомендуется учитывать коэффициенты производительности труда, надежности отпуска энергии, травматизма, использования топлива, использования энергоблоков, выполнения диспетчерского графика отпуска энергии автоматизации использования рабочего времени трудовой дисциплины, интенсивности труда, общей и технической квалификации рабочих, квалификации ИТР, стабильности кадров, условий труда, подготовки к ремонтам, механизации труда ремонтного персонала, простоя вагонов, рационализаторской работы и др.  [c.286]

Кроме того, и сам по себе коэффициент стабильности оказывается очень неопределенным. Например, если за последние 3 года деятельности фирмы он оказывается равным 33%, то это может свидетельствовать как о полной замене за этот период кадрового состава фирмы, так и о трехкратной смене кадров в каком-то ее отдельном подразделении.  [c.28]

Пример расчета /Си т. В одном из цехов промышленного предприятия с высоким коэффициентом текучести кадров (А»т = 21,4 %) требуется выявить профессиональные группы с наибольшей текучестью и определить ее интенсивность. Для этого производится расчет Л»т ч и /Си т. Из табл. 7 видно, что наибольшая интенсивность текучести кадров наблюдается среди слесарей-инструментальщиков и фрезеровщиков группа токарей обладает средней текучестью слесари-сборщики и намотчики являются наиболее стабильными профессиональными группами. Исходным материалом для расчета Л тч и /Сит являются анкетные данные рабочих, содержащиеся в их личных карточках.  [c.166]

Стабильность состава кадров на предприятиях является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами анализа. Движение рабочей силы определяется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются как отношение количества принятых и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. Необходимо сравнивать коэффициенты в динамике за несколько лет, а также с аналогичными показателями родственных предприятий. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается также коэффициентом текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам (уход работников по собственному желанию, по семейным обстоятельствам, из-за тяжелых производственных условий, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т. д.) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода.  [c.10]

Коэффициент стабильности кадров Кс к jf. i- Kv — численность работников, уволившихся по собственному желанию, уволенных за нарушение трудовой дисциплины в отчетном периоде или на фиксйруейый. момент Времени, человек К — среднесписочная численность работающих в период, пре-дшествующий отчетному, человек п — численность работающих, принятых в отчетном периоде, человек.  [c.71]

Но, если этот способ закрепления и стимулирования кадров со стабилизацией цен возродился, то другой, долгие годы находившийся на вооружении — пенсионные выплаты, поэтапно и неумолимо стал отходить в прошлое. Прежде пенсионные выплаты, наряду с личными сбережениями и помощью детей составляли главный источник существования в старости. Размер выплат зависел от заработной платы и находился не в пропорции, а в прогрессии к стажу. Напрмер, когда человек менял место работы, ему выплачивалась определенная сумма пенсионных, но за счет того, что он терял прогрессирующий коэффициент, «перекати-поле» при одинаковом в конечном счете общем трудовом стаже с тем, кто пожизненно был привязан к одной компании и не изменял ей, получал гораздо меньшую итоговую сумму. 1/1 еще — от продолжительности непрерывного стажа работы в фирме зависело не только то количество окладов, которым выразится пенсионная компенсация, но и сам оклад, то есть получалось, что это была зависимость как бы возведенная в квадрат. Однако пенсионные выплаты в форме однократно предоставляемой суммы имели смысл только при стабильных ценах, а иначе они переставали соответствовать своему предназначению длительно доставлять средства к жизни. Подрыв данной системы был связан и с ростом цен, и с начавшимися в период кризиса середины 70-х годов увольнениями по инициативе админист-  [c.39]

Постройте баланс рабочей силы и определите абсолютные и относительные показатели оборота по приему, увольнению, текучести, восполнения т постоянства кадров.

 

Баланс рабочей силы:

Средняя численность на начало года	Принято	Уволено	Средняя численность на конец года

 

Абсолютные показатели:

 

Оборот по приему – 50

Оборот по увольнению – 60

 

Текучесть кадров = (уволенные по собственному желанию + уволенные за нарушение дисциплины) = 13+5=18.

 

Относительные показатели (в % к ССЧ):

1) Коэффициент оборота по приему =

2) Коэффициент оборота по увольнению =

3) Коэффициент текучести =

4) Коэффициент постоянства кадров =

5) Коэффициент восполнения кадров =

 

 

Задача 18.14

Известны следующие данные по организации за апрель (человеко-дней): отработано рабочими – 6500, цеховые простои – 40, всего неявок – 3060, в том числе в связи с выходными днями – 2560, очередными отпусками – 200. Рабочих дней в апреле – 22.

Определите:

а) календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени;

б) среднесписочную и среднеявочную численность рабочих;

в) среднее число дней неявок в составе максимально возможного фонда рабочего времени в расчёте на одного списочного рабочего.

Решение:

а) КФ = сумма явок + сумма неявок = (6500 + 40) + 3060 = 9600 (календарный фонд, человеко-дней)

ТФ = КФ – неявки в связи с выходными днями = 9600 – 2560 = 7040 (табельный фонд, человеко-дней)

МВФ = ТФ – неявки по отпускам = 7040 – 200 = 6840 (максимально возможный фонд, человеко-дней)

б) ССЧ = = = 320 (среднесписочная численность, человек)

СЯЧ = = = 297 (среднеявочная численность, человек)

в) Неявки прочие = 3060 – 2560 – 200 = 300;

На каждого работника = = = 0,94 (дней неявки на каждого работника).

 

 

Задача 18.15

Отработано рабочими, человеко-дней
Целодневные простои, человеко-дней
Неявки, человеко-дней, всего
В том числе В связи с очередными отпусками
По болезни
В связи с отпусками по учёбе
В связи с выполнением государственных обязанностей
По разрешению администрации
Прогулы
В связи с выходными и праздничными днями
Отработано рабочими, человеко-часов
Средняя установленная продолжительность рабочего дня, ч.	7,8

Постройте баланс использования рабочего времени и определите:

а) относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени;

б) коэффициенты использования фондов рабочего времени;

в) коэффициенты использования рабочего времени:

— по числу дней работы на одного списочного рабочего,

— по продолжительности рабочего дня,

— по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за март.

Решение:

Фонд времени 1) КФ = сумма явок + сумма неявок = 9300 2) Выходные дни = 2700 3) ТФ = КФ – Вд = 6600 4) Очередные отпуска = 210 5) МВФ = 6600 – 210 = 6390

Использование рабочего времени 1) Фактически отработанное время = 6150 2) Неявок уважительных = 90 + 20 + 8 = 118 3) Потери = 100 + 10 + 12 = 122 4) МВФ = 6150 + 118 + 122 = 6390

 

а) Относительные показатели структуры МВФ

Отработано: = 96,24%

Уважительные причины: = 1,847%

Потери: = 1,912%

б) К _{исп. КФ} = = = 66,13%

К _{исп. ТФ} = = = 93,18%

К _{исп. МВФ} = = = 96,24%

ССЧ = = = 300 чел.

в) К использования рабочего времени

К (по числу дней работы на одного списочного рабочего) = = 0,93 или 93%

По продолжительности рабочего дня

К = = 0,96 или 96%

По числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за март

К = = 0,896 или 89,6%

 

 

Задача 18.17

определение пополнения по The Free Dictionary

Есть люди, настроенные против мужчин и против зверей для назидания Иссуса и пополнения ее кладовой. «Деликатно обозначил, что его стакан был пуст, запрокинув голову и поставив стакан вверх дном на его нос и верхнюю губу. Возможно, миссис Уилфер проявила милосердие, предлагая пополнить запасы. Но эта героиня кратко предложила вместо этого «пора спать», бутылки были убраны, и семья удалилась; она херувимски сопровождала, как какой-то суровый святой на картине, или просто человеческая матрона аллегорически обращалась с .(которое было при каждом пополнении), мистер Флинтвинч флегматично выполнил свою часть звонка и флегматично выпил часть вина своего товарища, так же как и свою собственную: будучи, если не считать предмета вкуса, всего лишь бочонком. провизии, дополненной нашими орудиями, держались хорошо, но должен наступить день, когда они потребуют пополнения. Через пару месяцев можно ожидать дождей, и нас должны вымыть из нашего лагеря. Консорциум из 32 ученых со всей Африки и за ее пределами провел исследование, опубликованное в Nature, которое показывает, как пополнение грунтовых вод зависит от сильных дождей и дождей. наводнения, усугубленные изменением климата.Эмитент продлил на два года первоначальный период пополнения запасов, который должен был закончиться в октябре 2018 г. Однако, поскольку потребление часто сильно колеблется, пополнение по времени и фактическое потребление могут не совпадать, что приводит к дефициту и значительному избытку запасов. которые требуют ручного вмешательства. Резюме: Нью-Дели [Индия], 9 февраля (ANI): На стартовом заседании Шестого пополнения Глобального фонда ACAO лидеры, глобальные организации здравоохранения, группы гражданского общества и люди, затронутые болезнями, пообещали коллективные действия положить конец эпидемиям СПИДа, туберкулеза и малярии и ускорить продвижение к всеобщему охвату услугами здравоохранения.По окончании четырехдневного заседания Правление решило запустить процесс первого официального пополнения Зеленого климатического фонда, что стало ключевым моментом в развитии крупнейшего в мире специализированного фонда для борьбы с изменением климата. Снимок размещен на AcuSport CLX (Клиент Link Exchange), которая помогает нам управлять запасами и оборотами инвентаря посредством автоматического пополнения. Те производители, которые приняли участие в программе AcuSport CLX, находят больше розничных продаж и более плавную модель цепочки поставок.Прочная объединенная (общая) половина поддона размером 40 x 24 дюйма для розничной торговли упрощает и оптимизирует пополнение запасов продукции и рекламные дисплеи. .

Скорость пополнения — Французский перевод — Linguee

Эта недорогая система эффективна и […] обеспечивает des ir e d скорость пополнения , b ut имеет […] недостаток постоянного холода […] воздуха в жилище и вытеснение теплого воздуха (а значит и калорий). immoweb.be	Ce systme peu coteux est efficace, […] убедитесь, что le renouvellem en t dsir m ai s для неудобных […] l’introduction permanente d’air […] froid dans l’habitation et le rejet d’air chaud donc de calories vers l’extrieur. immoweb.be
Вы берете первую партию из […] вода в ферму. T h e скорость пополнения e v er год где-то […] от 2% до 5%. www2.parl.gc.ca	L’eau est d’abord amene jusqu’au bassin, […] et en su ite, le taux de rapprovisionnement quo tidie n est de […] l’ordre de 2 5p.100. www2.parl.gc.ca
T h e скорость пополнения m u st сравнить с […] рекомендуемый производителем базовый уровень для конкретного процессора […] и тип пленки, для данного количества пленок, обрабатываемых ежедневно, и для метода обработки. hc-sc.gc.ca	L e taux de rapprovisionnement do it tre co mpar […] au niveau de la ligne de base Recommand par le factory для одежды […] de traitement de film et un type of film elements, pour le nombre donn de film petidiennement and pour la mthode de traitement. hc-sc.gc.ca
Функция процессора пленки — Функцию процессора пленки необходимо оценивать каждое утро перед проведением клинических исследований, после того, как процессор был включен и имеет […] достиг необходимой температуры проявления; а в другое время как […] требуется, например, кормовая er a скорость пополнения c h an ge. hc-sc.gc.ca	Fonctionnement de l’appareil de traitement des film — Le fonctionnement de l’appareil de traitement des film doit tre value chaque matin avant les examens Cliniques, aprs que l’appareil ait t mis en marche et qu’il ait atteint la […] temprature de traitement Requise; и другие моменты, au besoin, com […] aprs u n chang eme nt du taux de rapprovisionnement . hc-sc.gc.ca
заполнить стеллажи для выставки товаров до […] Обеспечьте расход ta n t скорость пополнения o f a t минимум 80 Switcher.ch	de remplir les prsentoirs, de […] manire assu rer un taux de rem pliss ag e constant […] d ‘ au m oins 80%. Switcher.ch
Способ пополнения растворов для обработки фотографий в аппарате для обработки фотографий, в котором один или несколько компонентов теряются из […] технологический раствор окислением или испарением, […] характеризуется тем, что т ч e скорость пополнения f o r конкретный […] Компонент в данном растворе определяется как функция воды […] скорость испарения из аппарата. v3.espacenet.com	Procd dergnration de solutions de traitementhotoique dans une machine de traitement dans laquelle un ou plusieurs composants, disparaissent de la solution par oxydation ou […] испарение, […] caractris en c e que le taux de rgn r ation pour un […] Композитный компонент в растворе, не имеющий определенной функциональности, и штук d ‘Испарение воды в машине. v3.espacenet.com
Способ пополнения раствора фотографического проявителя в устройстве для обработки, которое включает в себя резервуар для проявителя, отличающийся тем, что устройство также включает резервуар для добавления проявителя и станцию ​​пополнения, и в этом растворе для добавления проявителя содержится достаточный для продолжительного периода времени в резервуар и подается в […] бак проявителя из расчета […] от 3 до 15 раз больше stan da r d скорость пополнения f o r выполняемый процесс, […] при переливе из […] бак проявителя подается на станцию ​​пополнения, где в конце указанного продленного периода он пополняется для учета потребления химикатов за весь указанный продленный период, а затем возвращается в резервуар. v3.espacenet.com	Procd de renouvellement d’une solution de rvlateur photographyique dans un appareil de traitement comprenant une cuve de dveloppement, caractris en ce que l’appareil comprend galement un резервуар для добавления раствора для дополнения de rvlateur et un poste de renouvellement et en ce que la Quant Дополнение к раствору, суффизантное решение для длительного хранения, содержание в резервуаре и введение […] в чашке […] dveloppement une vitesse de 3 15 fois la vitesse de renouvellemen t standard p наш le procd […] утилит, алорс […] que le trop-plein de la cuve de dveloppement est Introduction dans le poste de renouvellement o, la fin de ladite priode long, il est renouvel to compenser la consommentation chimique pour toute ladite priode prolonge, puis renvoy vers le rservoir. v3.espacenet.com
Способ управления пополнением раствора для обработки, используемого для обработки фотоматериала в устройстве для обработки фотографий, в котором […] химия пополнения добавлена ​​к […] решение для обработки и t h e скорость пополнения i s c контролируется с использованием алгоритма […] , отличающийся тем, что не менее […] одно из условий алгоритма определяется информацией, связанной с фотоматериалом. v3.espacenet.com	Procd tocontrler la rgnration d’une solution de traitement use pour traiter un product photographyique dans un appareil de traitement […] Photographyique, dans lequel la chimie d e […] rgnration e st ajoute la solution de traiteme nt et l e taux d e rgnration […] est contrl en utilisant un […] алгоритмов, отображающих данные о терминах алгоритмов, определяющих как определенную информацию, позволяющую получать фотографии, способные определять вариации композиции продукта. v3.espacenet.com
Способ обработки цветного фотографического материала на основе галогенида серебра, который включает: проявление цвета цветного фотографического материала на основе галогенида серебра с помощью цветного проявителя, содержащего ароматический агент, проявляющий цвет на основе первичного амина, с последующей обработкой […] с отбеливанием […] раствор, в котором t h e скорость пополнения o f s вспомогательный цветной проявитель находится в диапазоне 600 мл или меньше на м2 фотоматериала и t h e скорость пополнения o f t he отбеливание […] решение находится в […] 200 мл или менее на 1 м 2 фотоматериала, при этом указанный цветной фотоматериал на основе галогенида серебра содержит, по меньшей мере, один голубой соединитель желтого цвета. v3.espacenet.com	Procd de traitement d’un Matriau Photography Couleur l’halognure d’argent qui comprend de: dvelopper en couleur un Matriau Photography Couleur avec un dveloppateur couleur contenant un agent dveloppateur couleur amine primaire aromatique, puis traiter […] с решением […] blanchi me nt, ol e taux d e reconstitution dud it dveloppateur couleur est dans l’intervalle de 600 de 9000 ml paris фотография et le taux de rec on stitution […] от решения […] бланширован в интервале 200 мл или моль на квадратный метр фотографии, и в цветовой матрице с цветным орнаментом, содержащим золотые монеты и сочетающиеся с желтым голубым цветом. v3.espacenet.com
Способ управления металлизацией в процессе химического нанесения покрытия […] с добавкой, указанная ванна имеет […] контроль пополнения для установки ng a скорость пополнения o f выбранный компонент ванны , содержащий этапы, непрерывно отслеживающие скорость нанесения покрытия в указанной ванне добавки и генерирующую электрический ток представляет указанную отслеживаемую скорость; сравнение указанной отслеживаемой скорости с выбранной скоростью; получение управляющего напряжения из разницы между указанной измеренной скоростью и des ir e d rate ; a и пополнение указанной ванны добавок […] указанного выбранного компонента ванны в зависимости от указанного управляющего напряжения. v3.espacenet.com	Procd pour control le dans dans un procd de dpt chimique pour le placage avec un bain […] d’additifs, ce bain ayant un e commande d e remplissage […] pour ta blir une vitesse de rem pl issage d’un composant choisi du bain, comprenant les tape suivantes: enregistrement непрерывная де ла vitesse de dpt de ce bain d’additifs et gnration d’un courant lectrique reprsentant cette vitesse enregistre; Comparaison de cette vitesse enregistre une vitesse choisie; управление натяжением элемента управления разницей между входами e vitesse m esure et la vitesse ds ir e; et […] remplissage du bain d’additifs […] avec ce composant du bain slectionn en fonction de cette stretch de contrle. v3.espacenet.com
Дополнительная корректировка ставки, связанная с возмещением прошлой недостачи a n d Пополнение o f t h e S t ab ilization Счет. navcanada.ca	Un ajustement […] addnel d es taux li au recouvrement du manque gagner pass et du renflouement du compte de стабилизация n des tarifs . navcanada.ca
Дополнительно […] Корректировка ставок, связанная с возмещением прошлой недостачи a n d Пополнение o f t h e t ab ilization Счет. navcanada.ca	дополнительных дополнений к […] по тарифу, по перметру […] la Socit de recouvrer le manque gagner prcdent et de renflouer le compte deabilisati on des tarifs . navcanada.ca
Несомненно, это не имело бы отношения к dis cu s s пополнение w h en t h e o f c упущение составило 36%, как и год назад. bei.org	Независимость, цес […] на л a восстановление d es ресурсов n ‘auraient gure t соответствующее s avec un taux d’e levant 36% seulement — com c’tait l e cas i l ya un an. bei.org
4.2 Расчет […] of Additi на a l Ставка A d ju stments для восстановления дефицита a n f t h e Скорость S t ab ilization […] Счет (RSA) navcanada.около	4.2 Расчет […] Дополнительные услуги nn els de taux po ur l e recouvrement du manque gagne r et le re nf louement du compte de […] стабилизация d es тарифы (C ST) navcanada.ca
i) с момента создания (май 2004 г. ) т o пополнение ( M ay 2006), т h e e o f c ommitments […] медленно увеличивался, ii) с мая 2006 г. до конца 2007 г. новый bei.org	i) Entre sa cration (май 2004 г.) и […] восстановление de se s ресурсов ( mai 20 06), le taux d ‘ engag em ent a […] , дополнительное соглашение, ii) до мая 2006 г. и до конца 2007 г. bei.org
Путем корректировки состава и ti me l y пополнение o f S DS, перераспределение me n n n c a n улучшить. daccess-ods.un.org	L и vitesse des re dploiements peut tre amliore en modifiant la состава запасов e t en restituant ra pi dement […] ces derniers. daccess-ods.un.org
Спрос на пресную воду […] сейчас часто превышает t h e rate из пополнение i n m любые части мира. eur-lex.europa.eu	La demande actuelle en eau douce dpasse […] сувенир т емкость восстановления ресурсов дан s номеров […] rgions du monde. eur-lex.europa.eu
Требуется лучшее знание грунтовых вод, поскольку […] ресурс и i t s ставка из пополнение d i ff er широко от […] место для размещения. prp-pri.gc.ca	Il faut mieux comprendre les eaux souterraines, автомобиль […] cette ress ou rce e t s на taux de восстановление v arie nt normment […] selon l’endroit. prp-pri.gc.ca
Затопление замедляет т ч e скорость из пополнение b e диффузия приблизительно …] намного медленнее через воду, чем через воздух. gnb.ca	L’inondatio n rdui t l e rythme d e renouvellement, ca r l’o xy gne […] est diffus beaucoup plus lentement dans l’eau, сравнительный анализ […] ce qui se produit dans l’air. gnb.ca
На этой территории наблюдается снижение стока рек и л o w скорость из пополнение o т грунтовых вод изменения климата и высокого спроса на воду. cdcclimat.com	Эта зона выставлена ​​на продажу без подгузников и подгузников и , реконструированных и . cdcclimat.com
При распределении ресурсов подземных вод необходимо учитывать сумму […] подземных вод в запасе и т ч e ставка o f i т с пополнение . daccess-ods.un.org	Lors de l’attribution des resources en eau […] Souterraine, il faudrait tenir compte du volume des rserve d’eau […] souterrain e et de la vitesse l aquel l ell es se реконструкция . daccess-ods.un.org
T h e ставка o f g roundw at e r , пополнение 9000 9000 регионы, […] , такие как части Западного осадочного бассейна, вполне могут быть на […] тысяч лет — основание для утверждения, что подземные воды там должны рассматриваться как невозобновляемый ресурс. prp-pri.gc.ca	Dans des rgions telles que specifices party du bassin sdimentaire de […] l’Ouest ca na dien , le taux de r econ st itution des eaux […] Souterraines demande Parfois des […] миллионов долларов, si bien que l’on pourrait faire valoir que les eaux souterraines devraient tre traites, com une ressource non renouvelable en pratique. prp-pri.gc.ca
Начиная с 1992 г., рост спроса на деньги совпадал с […] уменьшение t h e ставка o f i nflation и t h e r eal остатков. cepal.org.ar	A partir de 1992, l’accroissement […] de la demande de monnaie a concid […] avec l a dcru e d u taux d ‘in flati on et l a реконструкция d es s ol … des en термов отн. cepal.org.ar
Когда скорость забора воды превышает ее естественную ур a л скорость из пополнение , т т быть переоцененным. fao.org	Au cas o les prlvements d’eau se font en une Quantit qui dpasse amplement les volume raison desquels advient l’alimentation naturelle de l’aquifre, on dit que celui-ci est surexploit. fao.org
Эта функция получает запрос на удаление из […] резерв в таблице национального плана распределения количество пособий […] приобретено в реестр через ug h « пополнение » . eur-lex.europa.eu	Cette fonction reoit une demande careant le retrait de la rserve dans le […] таблица «Национальный план распределения квот» sd’une Quantit de quas acquis […] par l e regis tre pa r «rapprovisionnement» . eur-lex.europa.eu
Накопленный прошлый дефицит на 31 августа 2004 г., a n d Ставка S t ab ilization Счет ( RS A ) , b или ч в течение четырех лет. navcanada.ca	Le Manque Gagner Pass, cumulatif au 31 […] aot 2004 , et le re nf louement du compte de стабилизация de s tarifs ( CS T), au Cours des quatre prochaines annes dan s les e dan cas . navcanada.ca
3.2 Возмещение накопленной прошлой недостачи […] на 31 августа 2003 г., a n d Ставка S t ab ilization Счет ( RS A ) ada ada .ca	3.2 Возврат кумулятивного газа 31 […] aot 20 03 e t renflouement d u co mp te de стабилизация de s тарифы ( CS T) navcanada.около
Таким образом, i t s пополнение i s a жизненно важный вопрос […] для постоянной целостности системы. readysetgive.ca	S a реконструкция est vi сказка p наш ле […] maintien du systme. готов.около
Германия утверждала, что в 1994 году гаранты LSH согласовали пропорцию на t e пополнение c o мм , что обеспечит это в случае (маловероятного) становясь неплатежеспособным, капитал IB не будет востребован. eur-lex.europa.eu	Le gouvernement fdral a fait valoir que les garants de LSH avaient communu, en 1994, d’une обязательство de renflouer le capital de faon пропорционально, qui garantissait que mme en cas d’insolvabilit — невероятное — de LSH, il ne soit pas recouru au капитал d’IB. eur-lex.europa.eu
Международное сообщество должно существенно увеличить объем ресурсов, выделяемых в целевую область ГЭФ по деградации земель в течение периода f , если t h пополнение t o a уменьшить растущий спрос на услуги в этой области. daccess-ods.un.org	La communaut internationale doit, lors de la cinquime opration de reconstitution, увеличение разумных выделений ресурсов в домене focal du FEM по управлению землей, afin de pouvoir rpondre la demande accrue de services dans ce domaine. daccess-ods.un.org

.

Модель инвентаризации с конечной скоростью пополнения, торговой кредитной политикой и предложением со скидкой

Когда некоторые поставщики предлагают розничным торговцам периоды торгового кредита и ценовые скидки, чтобы повысить спрос на свою продукцию, розничным торговцам приходится сталкиваться с различными типами скидок. и кредиты, в рамках которых они должны принять решение, которое является лучшим предложением для них, чтобы получить больше прибыли. Розничные торговцы стараются покупать товары идеального качества по разумной цене, а также стараются инвестировать доходы, полученные от продажи этих товаров, таким образом, чтобы не мешать их бизнесу.С этой точки зрения мы рассматриваем экономичную модель количества заказов (EOQ) для различных типов зависящего от времени спроса, когда задержка платежа и ценовая скидка разрешены поставщиками розничным торговцам. Аналитически обсуждаются модели различных структур спроса. Рассмотрены некоторые числовые примеры и графические представления для иллюстрации модели.

1. Введение

Многие классические модели запасов предполагают, что спрос постоянен. В нынешней маркетинговой среде лишь немногие товары пользуются постоянным спросом.Многие требования к продукту следуют за изменяющимся во времени спросом. Недавняя тенденция маркетинговой системы заключается в том, чтобы предоставлять розничному продавцу больше возможностей для покупок, предоставляемых поставщиком, путем предложения различных скидок. Чтобы воспользоваться возможностью получения скидки, розничные продавцы предпочитают покупать больше, чем они могут купить. В результате у поставщика есть возможность продавать больше, чтобы лучше зарабатывать. Это преимущество поставщика. Классическая модель инвентаризации не учитывает концепцию времени задержки или переменного спроса.Предлагаемая модель учитывает изменяющийся во времени спрос и задержку платежей, а также ограниченную скорость пополнения.

Основная хорошо известная формула квадратного корня для EOQ элемента была сформулирована Харрисом [1] на основе постоянного спроса. Дональдсон [2] расширил постоянный спрос до линейной модели спроса, зависящей от времени, аналитически с конечным временным горизонтом. Вслед за Дональдсоном [2] значительный вклад в это направление внесли такие исследователи, как Гоял [3], Госвами и Чаудхури [4], Гоял и др.[5] и другие. Харига и Бенкхеруф [6] обсудили оптимальную и эвристическую модель пополнения запасов для ухудшающихся элементов с экспоненциально изменяющимся во времени спросом. Ви [7] изучил детерминированную модель инвентаризации размера партии для ухудшения позиций в условиях дефицита и падения рынка. Ханра и Чаудхури [8] расширили модель запасов с квадратичным увеличением спроса на конечном временном горизонте и дефицитом. Сана и Чаудхури [9] изучили модель запасов с линейным трендом спроса, включающим дефицит.Карденас-Баррон [10] обсудил создание инвентарных моделей с использованием аналитической геометрии и алгебры. Саркар и др. [11] объяснили модель запасов с квадратичным изменяющимся во времени спросом, рассматривая метод Эйлера-Лагранжа.

Все покупатели предпочитают покупать больше по сниженной цене. Некоторые исследователи, такие как Абад [12], Ким и Хванг [13], разработали традиционную модель количественных скидок. В традиционной модели EOQ предполагалось, что розничный торговец оплачивает закупочную стоимость при получении товаров от поставщика.В торгово-кредитной политике поставщик предоставляет определенный фиксированный период для оплаты закупочной стоимости. Этот фиксированный период, который рассчитывается поставщиком, называется периодом кредитования для розничного продавца. В течение этого периода кредита поставщик продает товары розничному продавцу с различными типами скидок, чтобы получить больше прибыли как можно раньше в течение периода кредита. В зависимости от этой политики Гоял [14] сначала разработал модель инвентаризации с допустимой задержкой платежей. Аггарвал и Джагги [15] разработали модель инвентаризации с экспоненциально ухудшающейся скоростью, учитывая допустимую задержку платежей.Чу и др. [16] расширили модель Гояла [14], рассматривая случай разрушения. Джамал и др. [17] расширили модель инвентаризации с учетом дефицита.

Teng [18] разработал модель EOQ для розничного продавца, чтобы заказывать небольшие партии, чтобы воспользоваться преимуществами допустимой задержки платежей. Arcelus et al. [19] разработали модель товарно-материальных запасов, приняв во внимание политику максимального увеличения прибыли и запасов для предложения продавца о цене / скидке на покупку скоропортящихся товаров.Хуанг [20] расширил модель инвентаризации системы инвентаризации розничного торговца как модель минимизации затрат, чтобы определить оптимальное время цикла инвентаризации и оптимальное количество заказа. Хуанг [21] разработал модель экономического объема производства (EPQ) для системы инвентаризации розничного продавца, чтобы исследовать оптимальные решения розничного продавца в рамках двухуровневой политики торгового кредитования. Карденас-Баррон [22] расширил политику оптимального заказа в ответ на предложение скидки. Teng et al. [23] объяснили оптимальные решения о заказе с учетом возвратов и избыточных запасов.Саркар [24] обсуждал модель запасов с задержкой платежей при наличии несовершенного производства. Саркар [25] разработал модель инвентаризации с задержкой платежей и изменяющейся во времени скоростью износа. Forghani et al. [26] объяснил модель инвентаризации в системе инвентаризации за один период с корректировкой цены.

В этой статье рассматривается модель запасов для периодов кредитования и предложений со скидкой по цене с различными типами времени, меняющимся спросом и постоянным объемом предложения во времени. Во время этого инвентарь накапливается из-за корректировки спроса.Накопленный уровень запасов во времени постепенно истощается, чтобы удовлетворить спрос, и уровень во время достигает нулевого уровня. Соглашение между поставщиком и розничным продавцом заключается в том, что общая закупочная стоимость всей суммы будет оплачена в течение времени с закупочной стоимостью по ставке дисконтирования

.

Бесплатные площадки для размещения рекламы – ТОП лучших площадок и секреты бесплатной рекламы в интернете

Бесплатная реклама в интернете где разместить

Из этой статьи Вы узнаете где можно разместить бесплатную рекламу в интернете, как разместить и как правильно написать объявление, чтоб Ваш товар или услугу оторвали с руками. А также узнаете о самых крутых площадках, на которых можно не только разместить рекламу, но при этом еще и прилично заработать.

Содержание

Где разместить бесплатную рекламу в интернете

Для начала нужно определиться, что Вы хотите рекламировать это физический товар или услуга, инфопродукт или партнерка. В зависимости от этого и будут различные площадки для рекламы.

Если хотите рекламировать физический товар или услуги, то для этого больше всего подойдут доски бесплатных объявлений, социальные сети. Но с социальными сетями нужно быть осторожным, так как реклама товара в лоб будет не эффективна.

В социальных сетях лучше создать свою страничку. Где Вы будете размещать информацию, которая будет помогать решать проблемы. А потом давать ссылку на лэндинг или Ваш интернет-магазин.

Например, у Вас интернет-магазин по обуви. Тогда Вы пишите посты о том, как правильно подобрать размер обуви, как сочетать цвет и т. д. А потом можете написать, что качественная и удобная обувь здесь: ссылка на Ваш интернет-магазин.

Бесплатная реклама в ВКонтакте

Если говорить о бесплатной рекламе в ВК, то Вы можете поступить следующим образом. Связаться с админом сообщества и договориться по поводу рекламы в его сообществе за определенные проценты. Таким образом получится, что Вам не нужно в начале платить за рекламу. А Вы уже заплатите от результата.

Да это как бы получается не бесплатная реклама, но Вы ведь начинаете рекламу с 0. Не вкладывая первоначально денег. И таким образом начинаете продвигать свой товар или услугу, а определенный процент дохода остается у администратора сообщества. Выгода получается обоюдная.

Единственная просьба не пытайтесь спамить в группах, устанавливать какие-либо скрипты для рассылки спама по сообществах. Вас быстро забанят. Мне много попадалось подобных курсов по быстрому обогащению, где как раз таким образом предлагают разбогатеть без напряга. Не идите на поводу.

В этих курсах даже напрямую рекомендуют покупать аккаунты в ВК. Поскольку методы связаны со спамом и естественно сразу Вас готовят к этому.

Но моя рекомендация – лучше договаривайтесь с админами о р

denygivinternete.ru

Рекламные площадки: какие есть — список в Интернете

Продвижению товаров, услуг или прочих видов коммерческой или интеллектуальной собственности помогают рекламные площадки. Это наиболее эффективный и надежный способ создать своему товару известность, заставить пользователей говорить о нем, что в результате обеспечивает увеличение продаж.

Наибольшие бесплатные возможности в этом отношении способен предоставить интернет. Он позволяет найти и охватить максимальное количество потенциальных покупателей, годится для работы с любой целевой аудиторией, возрастной группой и т.д.

Популярность и эффективность использования сетевых ресурсов Инстаграм или ВК, и их возможностей постоянно растут. В 2017 году в США расходы на интернет-рекламу, например, франшиз или биржи Форекс, превысили вложения в телевизионную рекламу, что наглядно демонстрирует заинтересованность специалистов в подобном способе продвижения своего продукта. Единственный инструмент, необходимый для достижения нужного результата — рекламная площадка, дающая возможность размещения информационного блока, список которых опубликован ниже.

Что такое рекламная площадка

В широком смысле слова, рекламная площадка — это место размещения информации, продвигающей определенный продукт. Это может быть футболка, надпись на стене здания, плакат, листовка, видео- или аудиофайл.

Вариантов размещения рекламы очень много. В сети рекламной площадкой является определенный ресурс, страница, на которой располагается тот или иной рекламный блок.

К числу рекламных площадок, используемых в интернете, можно отнести:

• Сайты.
• Доски объявлений.
• Социальные сети.
• Тематические форумы, блоги, сообщества.
• Агрегаторы товаров.
• Поисковые системы.

Кроме того, используются различные методики активного распространения рекламы с применением почтовых рассылок. Вариантов оформления рекламных блоков также немало. Среди них имеются специализированные блоки, всплывающие окна, активные ссылки, текстовые или графические вставки и т.п. При этом, для получения максимального эффекта годится не каждый сайт или ресурс. Существует два подхода к размещению рекламы:

• SEO- ориентированный (поисковый) способ. Работает на принципе использования поисковых запросов пользователей систем Яндекс или Google. Анализ запросов, статистика частоты обращений по тем или иным вопросам создают определенный круг интересов пользователя, на основании которого можно формировать рекламные предложения.
• Таргетированный вариант. Рассчитан на определенную целевую аудиторию и специализации сайтов, на которых размещается. Размещение таких рекламных блоков преимущественно ведется в соцсетях и на тематических форумах, где большинство пользователей относятся к той или иной целевой аудитории.

Оба варианта имеют свою специфику и методы работы. Объединяет их общая необходимость предварительного анализа площадок для оптимального результата. Ошибки или нецелевое размещение рекламы не дают никакого эффекта или даже создают продвигаемому продукту неблагоприятный имидж, что в перспективе грозит крупным потерями, поэтому относиться к выбору площадки надо с максимальной ответственностью.

Любая рекламная кампания, отдельный блок или объявление, имеют свою, определенную эффективность. Ее можно измерить, что является важным достоинством, поскольку показатели, поддающиеся измерению, могут быть увеличены или уменьшены при проведении соответствующих мероприятий.

Какие параметры надо рассматривать при оценке

Основной показатель, определяющий эффективность рекламного блока — это коэффициент CTR (кликабельности). Он демонстрирует соотношение количества показов блока к числу переходов пользователей по нему. Величина коэффициента CTR, которая показывает степень заинтересованности пользователей, зависит от типа рекламы — если для баннеров она составляет около 1%, то контекстная реклама достигает эффективности в 20-30%.

Кроме того, важными показателями являются:

• Охват. Этот параметр отображает количество представителей ЦА, просмотревших рекламное объявление. Рост количества пользователей означает увеличение охвата.
• Частота. Размещение рекламы в разовом порядке не дает эффективного результата. Необходимо периодически производить повторное размещение, позволяющее более плотно воздействовать на ЦА. Наиболее эффективная частота повторов — неоднозначная и активно обсуждаемая величина. Она зависит от множества факторов и в значительной степени подвержена влиянию текущей обстановки на рынке, внутри сообществ, в медиа-пространстве. Базовой частотой, общепринятой среди специалистов, считается 3-разовое размещение, но в каждом конкретном случае необходимо тщательно рассматривать все варианты.
• Рейтинг. Этот параметр измеряется в процентах и представляет собой отношение общего числа посетителей сайта к количеству пользователей, просмотревших рекламный блок. Существуют разновидности параметра, например, TRP (Target Rating Point) — рейтинг, выбранный по целевой аудитории, или GRP (Gross Rating Point) — суммарный рейтинг.
• Вес. Показатель, определяющий общую значимость рекламной кампании. Определяется по суммарному рейтингу, величине бюджета, объему контактов с рекламной информацией.

Необходимо учитывать, что в разных рекламных кампаниях имеют значение собственные показатели, выполняющие определяющую роль в эффективности и успешности мероприятия. Например, иногда рассматриваются охват, частота, продолжительность и бюджет кампании, что вполне резонно. Расчет рекламы всегда приблизителен, поскольку предусмотреть тонкие эффекты невозможно, а они составляют основную величину факторов влияния.

Количественные параметры оценки

Повышение эффективности рекламы можно обеспечить только при наличии определенных, имеющих числовое выражение, параметров. Воздействовать на внешние, возникающие случайным образом, факторы, невозможно. Обычно в качестве критериев оценки выступают следующие параметры:

• Количество показов.
• Цена одного клика.
• Коэффициент кликабельности.
• Количество переходов (кликов).

Два последних значения — наиболее проблемные, поскольку они имеют предположительный характер и зависят от множества внешних условий. Эффективность рекламы в значительной степени определяет тип оплаты, что для рекламодателя является важным вопросом. Распространены два типа:

• CPM (от английского Cost-Per-Mille, т.е. стоимость тысячи показов). Он представляет собой способ финансирования рекламной кампании, при котором оплата производится исходя из количества показов. Этот вариант хорош для сайтов с большой посещаемостью, где пользователи часто меняются, поскольку одну и ту же рекламу дважды никто не смотрит. Необходимо иметь на сайте достаточно четко выраженную группу посетителей, ориентированных на данный продукт, иначе подобный способ оплаты становится нерациональным. При значительном количестве просмотров блока число переходов может оказаться небольшим.
• CPC — cost per click, оплата за клик — это другой параметр, определяющий вариант, когда оплата производится за переход на рекламируемый ресурс. В данном случае оплачивается только конечный результат, не возможность действия, а сам переход по ссылке.

Для принятия мер по оптимизации рекламы понадобится максимально число показателей, таких как количество показов объявлений, число переходов (в том числе — желательных активных действий пользователей), общие расходы на проведение кампании и т.д. Чем больше информации собрано, тем проще и эффективнее принимать меры по нормализации параметров.

Нормализация параметров: по максимуму и по минимуму

Начинать необходимо с приведения показателей к единому значению. Оптимальным вариантом считается нормализация по максимуму или по минимуму. Выбор типа зависит от специфики параметра — если он имеет положительное влияние и желательно его увеличение, то нормализуется по максимуму, а если надо снизить показатель, то производится нормализация по минимуму. Чаще всего желательно снижение стоимости. Процесс нормализации по максимуму проходит следующим образом:

• Значения одинаковых параметров по всем площадкам сводятся в общую таблицу.
• Выбирается основание нормализации, т.е. наибольшее значение.
• Каждый из показателей делится на величину основания.

В результате получаются числа меньше 1 (кроме значения для самого основания, где показатель нормализации равен 1). Нормализация по минимуму производится по такому же принципу, за основание принимается наибольший показатель стоимости площадки и определяются нормализованные показатели для всех ресурсов.

Определение веса параметра

Вес параметра зависит от целей и специфики рекламной кампании. Сумма веса всех параметров равна 1, а наибольшее значение выбирается для самого важного параметра, определяющего эффективность данной кампании.

Например, если целью является повышение переходов, то оно принимается наибольшим значением, а остальные параметры имеют меньшую величину. Если число переходов принять как 0,4, то количество показов может быть 0,3, величина конверсии (отношение пользователей, совершивших переход по рекламной ссылке к общему числу посетителей сайта) — 0,2, стоимость клика — 0, 1. В сумме эти значения составляют 1.

Для кампаний, имеющих другие целевые направления, наибольший вес принимается для других параметров, наиболее важных в данном случае.

Итоговый расчёт

Завершающим действием становится умножение нормализованных величин всех параметров на их вес и определение суммарной оценки. Площадка, набравшая наибольшее значение, признается наилучшей, а остальные необходимо оптимизировать по наиболее слабым показателям. Самая перспективная площадка выбирается в качестве основной, позволяющей получить наибольший эффект от размещения рекламы.

Обзор лучших площадок для рекламы

Рассмотрим наиболее эффективные площадки, используемые для размещения рекламных блоков.

Поисковая

Поисковые площадки работают по принципу сбора статистики по запросам пользователей и размещения рекламных объявлений среди выдачи по ним. Контекстная реклама завоевала большую популярность, расходы на нее постоянно увеличиваются. Рассмотрим самые эффективные площадки:

Контекстная реклама в Яндекс.Директ и Google AdWords

Эти две площадки представляют собой крупнейшие платформы, между которыми идет напряженная конкуренция. Яндекс.Директ — инструмент демонстрации рекламных блоков, соответствующих теме поискового запроса пользователя. Кроме страниц поисковой выдачи, рекламу показывают сайты, сотрудничающие с Яндекс в области рекламных технологий.

При этом, Яндекс.Директ — игрок в секторе Рунета, тогда как Google AdWords действует по всему миру. При схожести технологии (используется та же контекстная реклама), Google AdWords обеспечивает охват гораздо большей аудитории и гарантирует распространение информации в больших пределах.

Тем не менее, если в мировом объеме рекламы доля Google AdWords составляет 44%, то в российском сегменте эта площадка занимает второе место. Преимущество Яндекса основано на больших возможностях выбора всех параметров показа, чего нет у Google AdWords. Кроме того, Яндекс позволяет своим клиентам разместить объявление сразу под строкой поиска, чего в Гугл не имеется. Специалисты отмечают простоту интерфейса Яндекс по сравнению со сложным набором кнопок Google AdWords.

Контекст.Авито

Площадка, позволяющая разместить рекламные объявления за меньшую цену, чем гиганты Яндекс и Гугл. Рекламные блоки демонстрировались тоько среди собственных объявлений Авито. В связи с большим количеством рекламы сторонних торговых площадок, сервис Контекст.Авито, запущенный в июле 2015 года, 22 ноября 2017 года разослал пользователям извещение о прекращении своих функций. Сервис работал до 15.01 2018, после чего на его позициях стала размещаться внешняя реклама.

Яндекс.Маркет

Сервис, размещающий рекламные объявления в поисковой странице как самого Яндекса, так и интернет-магазина Яндекс.Маркет, а также на карточках товаров в блоке предложений. Популярность сервиса, охватывающего огромную аудиторию, постоянно растет, что делает площадку более эффективной и предпочтительной среди большинства пользователей.

Таргетированная

Таргетированная реклама специализируется на продвижении продукта среди определенной ЦА. В отличие от контекстной, работающей с конкретным пользователем, совершившим поисковый запрос, таргетированная реклама обращается сразу к целой группе потенциальных покупателей. Специфика этого вида состоит в формировании у пользователей желания приобрести тот или иной товар, а не в удовлетворении уже имеющейся потребности.

Рекламодатель ориентируется на особенностях целевой аудитории, ее возрасте, поле, увлечениях, образе жизни, профессии и т.п. Наиболее удачными платформами для распространения информации являются социальные сети, и таргетированная реклама возникла практически одновременно с их появлением. Рассмотрим популярные ресурсы:

MyTarget

Это — рекламная платформа, принадлежащая Mail.RU Grop. Она объединяет все наиболее популярные в странах СНГ и России социальные сети или сервисы. Имеет охват аудитории, состоящей из 140 млн пользователей, позволяет разместить объявления и мобильную рекламу в Одноклассниках и ВКонтакте. Использует множество форматов подачи информации, применяет более 15 разновидностей таргетинга.

ВКонтакте

Рекламная платформа, использующая одну из самых популярных в России (и за ее пределами) социальную сеть. Считается, что пользователями ВКонтакте является около 80% населения, что дает большие возможности в размещении рекламы среди любых групп.

Огромное количество сообществ по интересам позволяет обращаться к самым перспективным потенциальным покупателям, заинтересовать и побудить к приобретению наиболее подготовленных людей.

Размещение объявлений можно настроить по большому количеству параметров, ориентировать на максимально вероятные продажи. Возможна подписка на объявления, распространение среди пользователей, что способствует более активному продвижению товара.

Интернет — самый популярный и наполненный рекламный канал, предоставляющий возможность донести нужную информацию если не до каждого, то до большинства пользователей. Эффективность этого вида распространения рекламы превзошла телевидение, что говорит о предпочтении среди пользователей, а следовательно — и среди рекламодателей.

Площадки и виды подачи объявлений имеют большое разнообразие и позволяют донести нужную информацию максимально адресно, в соответствии с пожеланиями или устремлениями самих пользователей.

prodvigaem.pro

Бесплатная реклама в интернете: где разместить рекламу бесплатно

Виды бесплатной рекламы в интернете

Из всего многообразия типов интернет-рекламы, только несколько форматов можно опубликовать бесплатно. В этот перечень входят:

• Объявления — небольшие текстовые сообщения с фотографиями и контактными данными фирмы о продаже товаров или оказании услуг;
• Рекламные статьи — обзоры товаров или услуг с описанием преимуществ в форме рекомендаций или инструкций;
• Видеоролики — вирусные видео, обзоры товаров и мастер-классы;
• Комментарии и отзывы — сообщения рекомендательного характера от имени других пользователей;
• Графический контент — вирусные изображения или анимации.

Рекламировать этими способами можно практически любой товар, услугу или компанию в целом, даже при отсутствии официального сайта, что позволяет их использовать для различных типов малых предприятий.

Где можно разместить рекламу бесплатно в интернете

Любой вид контента может стать для вас рекламой. А потому каждый ресурс, на котором можно напрямую и безвозмездно публиковать информацию о вашем продукте является подходящей площадкой.

Реклама на досках объявлений и аукционах

Если вы индивидуальный предприниматель или небольшая фирма, вы можете подавать объявления на популярных досках (avito.ru, adiso.ru, doski.ru, 1001meloch.com, olx.com). Этот способ достаточно эффективен для предприятий, занимающихся штучным производством, бытовыми или юридическими услугами (изготовление мебели, пошив одежды и аксессуаров, ремонт квартир или ПК, бьюти-бизнес и т.д.).

Основным преимуществом досок объявлений является возможность сформировать постоянный поток клиентов с привязкой к региональному расположению без финансовых вложений. При этом, согласно социальным исследованиям, у большинства потребителей объявления на досках формируют ощущение, что представленная продукция или услуги имеют более доступную стоимость. Главный недостаток досок — это необходимость регулярного ручного обновления объявлений для того, чтобы они всегда находились на первых позициях. Также в бесплатной версии могут накладываться ограничения на количество добавляемых рекламных фото или количество сообщений. К слову, бесплатная реклама в интернете без регистрации возможна именно на досках. Однако в этом случае вы не сможете управлять, редактировать и удалять созданные объявления.

Как правило, бесплатное размещение рекламы в интернете на аукционах подходит для предприятий или мастеров, осуществляющих изготовление продукции небольшими партиями. Как и в случае с досками, на таких сайтах вы можете напрямую продавать свои товары, или же изначально зарегистрировать свой профиль на имя основного офлайн или интернет-магазина, что позволит покупателям при заинтересованности в продукции легко находить вас за пределами площадки.

Как рекламировать в социальных сетях и на форумах

Одним из наиболее доступных, эффективных, но при этом и достаточно сложных каналов дать рекламу в интернете бесплатно являются социальные сети. На таких площадках можно использовать несколько стратегий:

• Создание собственного профиля вашей компании — работа в этом формате потребует постоянного добавления интересного контента о вашем продукте или услугах. Также потребуется активная работа по привлечению подписчиков. При этом очень важно заботиться о репутации бренда, чтобы пользователи не расценивали вас как спамера. Для этого типа рекламы лучше всего подойдут такие сети как Facebook, Instagram, Twitter, Vkontakte.
• Непрямая реклама в комментариях и публикациях в социальных группах — вы можете вести рекламу от лица обычного пользователя, представляя рекламный контент как просто интересную информацию развлекательного или познавательного характера. Это могут быть: фото товаров со знаками копирайта (название или адрес магазина), прямые ссылки на магазин, рассказ о посещении заведения или мастере. Такая реклама особенно эффективна в сетях Pinterest, Instagram, Twitter.
• Объявления о продажах или услугах в коммерческих и общественных группах — администраторы групп часто требуют от рекламодателей плату за объявления, но в ряде случаев можно опубликовать сообщение в обмен на добавление в сообщество своих друзей (от 50 человек). Недостатком такого способа является необходимость наличия в друзьях огромного количества реальных пользователей заданной целевой аудитории (например, только женщины из РФ или только мужчины от 20 лет). Также велика вероятность, что количество ваших друзей после такого рекламного хода может уменьшиться. Наиболее эффективен этот метод в сетях Facebook и Vkontakte, где предусмотрена возможность прямых продаж и добавления друзей в группы.
• Прямой спам — вы можете выполнять рассылку объявлений напрямую пользователям или добавлять их в популярные паблики, надеясь, что модераторы не успеют их удалить и определенная часть аудитории все же заметит рекламу. Чтобы реализовать этот не совсем порядочный способ потребуется зарегистрировать множество профилей, поскольку после каждой волны рассылки вы будете попадать в блокировку. А потому, для этого формата лучше выбирать сети с простой и быстрой регистрацией, например, Mail.ru, Twitter.

При рекламе продукции или услуг в социальных сетях очень важно грамотное использование хештегов, которые позволят пользователям быстро находить ваши сообщения и посты.

Бесплатная реклама на форумах эффективна для узкой сферы деятельности. Она имеет большую отдачу, при выполнении трех условий:

• Форум должен быть действующим и активным.
• Ваш профиль должен иметь определенный рейтинг и доверие других читателей.
• Реклама должна носить скрытый характер — информация должна быть представлена в формате решения проблемы или ответа на вопрос поставленного в заданной ветке форума. В этом случае ссылки или контактные данные вашей компании не будут удаляться администрацией.

При продвижении на форумах конкретного товара, не имеющего аналогов, можно просто публиковать фотографии со знаками копирайта, не добавляя активных ссылок. В этом случае можно рекламироваться даже через вновь зарегистрированные профили.

Каталоги статей и блогосфера

Полноценный обзор услуги, продукта или просто вашего сайта можно опубликовать совсем бесплатно на нескольких типах ресурсов:

• Каталоги статей (каталог-статей.рф, conti-group.ru, articleclub.ru, rabonline.ru) — представляют собой сайты, на которых можно разместить текст даже с активными ссылками. Охват аудитории таких сайтов не велик, но, если текст интересный и познавательный, его могут скопировать на другие сайты, тем самым продвигая ваш продукт.
• Блоги и дневники — если ваша продукция или услуги уникальны, вы можете посвятить им целый блог на многопользовательских бесплатных площадках (LiveJournal, Blogger.com, LiveInternet.ru), который будет рассказывать о достоинствах и способах применения. В сфере ритейла собственный блог может рассказывать о новинках товаров.
• Сервисы отзывов (otzovik.com, orgpage.ru) — позволяют опубликовать положительные обзоры о товарах и услугах под видом личного мнения пользователя.
• Новостные порталы и базы СМИ (pr-release.ru, inthepress.ru, novatex.ru, labazina.ru, pr.adcontext.net) — на таких типах ресурсов вы можете опубликовать пресс-релиз своей компании, например, о выходе нового типа продукции или появлении новых услуг. Представленная информация автоматически попадает в поле зрения сотен журналистов, которые при наличии ценного материала быстро и совершенно бесплатно распространят ее в сети. Главным условием является необходимость грамотной подачи новости, чтобы привлечь СМИ и вызвать у них положительную реакцию.

Как использовать для рекламы видеохостинги

Показ платной видеорекламы, как правило, носит принудительный характер. С бесплатным форматом привлечь зрителя к просмотру намного сложнее. Для этого созданное видео должно быть интересным и познавательным. Чтобы пользователи добровольно согласились смотреть вашу рекламу, вы можете применить следующие методы:

• Обзорные познавательные ролики о товарах и услугах, рассказывающие о решении проблемы потенциальных клиентов с помощью вашего продукта.
• Мастер-классы — вы можете продемонстрировать свои умения зрителям, которые интересуются вашим видом деятельности.
• Подборки развлекательных аудио или видео с логотипом компании — создайте собственный плейлист музыки или видео и дополните рекламным контентом. Например, если вы продаете этнические сувениры, вы можете сделать подборку редкой музыки для медитаций и создать видеоряд из красивых изображений товаров, дополненных адресом вашего магазина, где можно заказывать рекламируемые товары.
• Вирусные видео — смешные ролики с упоминанием вашего бренда или компании. Такое видео вызывает ажиотаж и делает бренд, компанию или даже офлайн-магазин узнаваемым.

Наиболее популярными сервисами для размещения видеорекламы являются:

• YouTube — самая посещаемая площадка, которая позволяет вести видеоблоги, публиковать мастер-классы и создавать плейлисты. Недостатком этого ресурса являются высокие стандарты защиты авторских прав, при нарушении которых видео удаляется без предупреждения.
• Coub — площадка, позволяющая создавать короткие зацикленные ролики. Подходит для публикации вирусных видео.
• Rutube — российский аналог YouTube, позволяющий создавать собственные каналы и видео-блоги.

Бизнес-агрегаторы и поисковые системы

Чтобы подать рекламу в интернете бесплатно на постоянной основе можно воспользоваться сайтами, собирающими информацию о предприятиях и предпринимателях в единые базы. К таким относятся:

• Каталоги предприятий (export-base.ru, rosfirm.ru, promvest.info, katpo.ru) — могут охватывать все сферы бизнеса и регионы страны, или быть узконаправленными по географическому признаку или виду деятельности.
• Прайс-агрегаторы и площадки интернет-магазинов (tiu.ru, flipcat.net, prom.ua, selector.com.ua) — подходят для рекламы ритейл-магазинов, офлайн торговых точек и бытовых услуг. Такая форма рекламы относится к платным, но большинство ресурсов имеет ряд бесплатных предложений (например, до определенного объема товаров или тестовые периоды), которые можно использовать на старте своей деятельности.

Среди способов как разместить рекламу в интернете бесплатно самому также существует возможность использовать в свою пользу поисковые системы. Если вам необходимо прорекламировать компанию, вы можете создать бизнес-профиль в Google, а также добавить адрес предприятия на онлайн-карты Яндекс.Карты, Wikimapia и Google Maps. В этом случае при поиске услуг или товаров по географическому признаку поисковик в первую очередь предложит контакты вашей фирмы.

Насколько эффективна бесплатная реклама в интернете

Следует понимать, что бесплатная реализация рекламы в интернете обладает рядом сложностей, которые влияют на ее результативность. Так, например, делая все самостоятельно, вы теряете большое количество времени на отбор тематических площадок, выбор социальных групп для публикации, создание и добавление объявлений или видеоматериала, а также регистрацию и учет используемых профилей. Существенно усложняется получение статистических данных по различным рекламным каналам, а в ряде случаев невозможно ориентировать показ рекламы по выбранной целевой аудитории, что значительно снижает ее эффективность.

С другой стороны, понимая в каких случаях может быть использована бесплатная реклама в интернете, где разместить и как подать подобную информацию, а главное применив эти знания на практике, помимо экономии бюджета, вы получите солидный опыт продвижения как для начинающего, так и действующего бизнеса. При этом стоит учесть, что многие из способов, например, регистрация в бизнес-каталогах, являются постоянными и не требуют регулярного обновления, что приносит свои результаты даже при отсутствии других видов рекламы и формирует соответствующую репутацию компании в интернет-пространстве.

ardma.ru

Где разместить рекламу в интернете бесплатно? Главный секрет.

Рассмотрим известные способы бесплатной рекламы своих товаров и услуг в интернете. Эти способы эффективны, даже если у вас нет сайта. А если у вас уже есть сайт, то это еще лучше, ведь тогда вы можете его продвигать. Кроме того, вы узнаете главный секрет, которым мало кто пользуется.

Если знаете способы не перечисленные в этой статье, то добавьте их пожалуйста в комментариях, чтобы другие люди могли ими тоже воспользоваться.

Итак, популярные способы разместить рекламу в интернете бесплатно:

1. Доски объявлений
2. Агрегаторы товаров и услуг
3. Форумы
4. Сервисы вопросов-ответов
5. Видеоролики
6. Статьи в журналах
7. Социальные сети

Кратко рассмотрим каждый из методов. Отдельно добавлю, что часть методов я использую для продвижения клиентский сайтов. Не с целью рекламы, а с целью нарастить количество упоминаний и ссылок на сайт — всё это влияет на авторитет сайта.

Доски бесплатных объявлений

Старый, но действенный метод бесплатной рекламы. Найти их с помощью поисковых систем не представляет труда, но будьте внимательны, смотрите на качество и посещаемость доски объявлений. 90% таких площадок завалены спамом, клиенты там не бывают, а счетчик посещаемости показывает заходы рекламодателей, которые добавляют или редактируют свои объявления.

Главный секрет работы с досками объявлений и не только

Как вы думаете, как люди попадают на доски объявлений? Конечно, не считая нескольких популярных, которые у всех на слуху. Никто специально не запоминает адреса сайтов, тем более ресурсов с бесплатными объявлениями очень много.

Люди попадают на доски объявлений из поисковых систем. И только потом, если они заинтересовались, они будут искать объявления на этой доске. Поэтому доски объявлений для себя ищем не по запросу «доска объявлений город», а вводя названия своих товаров и услуг. Да, может не на первых местах, но вы их найдете, а значит их находят и ваши потенциальные клиенты.

Небольшая шпаргалка:

Для своей работы я отобрал лучшие доски объявлений. Их можно получить на почту вместе с серией кратких инструкций по работе с досками.

Если у вас нет времени лично размещать объявления, я написал инструкцию где заказать размещение объявлений по 5 руб/шт

Агрегаторы товаров и услуг

Этот вариант очень похож на предыдущий. С той лишь разницей, что обычно вы сможете разместить свои товары с фотографиями и ценами, как в интернет-магазине. Скорей всего можно будет публиковать новости и проявлять другую активность.

Примеры таких сайтов: tiu.ru, pulscen.ru и т.п.

Почти всегда вам попытаются впарить пакет платных услуг, и если вы планируете работать только с одним агрегатором, то можно даже попробовать. Но лучше поддерживать активность на всех таких ресурсах, используя бесплатные возможности по максимуму. Если у вас есть сайт, лучше вкладывать деньги в него.

Принцип выбора такой же как и у досок. Ищем товары и услуги по своей теме и смотрим, какие порталы попадаются среди 30-50 результатов поиска. Регистрируемся там.

Бесплатная реклама на форумах.

Администраторы и модераторы форумов очень не любят рекламодателей. Поэтому, если вы попробуете регистрироваться везде подряд и размещать свою рекламу, ваши сообщения будут удалены уже через несколько часов (если не сразу). Даже не пробуйте этот способ, если нацелены получить клиентов на халяву.

Стратегия здесь такая. Выбираем самые крупные форумы своего района, а также все тематические. Регистрируемся, читаем, осмысленно отвечаем. И только по прошествии времени и понимания, кто и как общается на этом форуме, можно начать рекомендовать свои товары и услуги. Иногда можно договориться с модераторами сделать отдельную тему под себя, где отвечать на вопросы как эксперт. Например: «Все, что вы хотели узнать про жалюзи». И уже там можете рекламироваться сколько угодно.

Форумы можно выбирать по известности и посещаемости. А можно по нашему принципу: кто стоит выше всех по тематическому запросу?

Сервисы вопросов-ответов

Здесь всё очень просто, главное отвечать в тему, грамотно и развернуто. Тогда если оставите свою рекламу, никто ее не удалит, тем более, если вы решаете своими товарами и услугами чью-то проблему.

Популярные сервисы:

Вопросы и ответы Google: otvety.google.ru
Вопросы и ответы Mail: otvet.mail.ru

Реклама с помощью видеороликов

Вы можете снимать полезные обучающие видео, вы можете снимать откровенную рекламу. Выкладываете любые записи связанные с вашими товарами и услугами на видеохостинги (например Youtube).

Главный принцип использовать как можно более подробное описание к видео, чтобы пользователи могли его найти, когда будут искать по видеозаписям. Кроме того, поисковые системы тоже ищут по сайтам с видео и могут выдать ваш видеоролик даже на первом месте, если описание к нему соответствует введенному запросу.

Лучше всего снимать полезное видео, чтобы людям хотелось поделиться такой информацией. А реклама должна быть ненавязчивой. Например, сделать обзор какой-нибудь игрушки, а в конце написать: «Чтобы купить, позвоните по телефону: …»

Статьи в журналах

Речь идет как о бумажных журналах, так и об интернет-изданиях. Если вы считаете себя экспертом в какой-то области и обладаете полезной информацией, то легко сможете договориться с редактором журнала о написании статьи бесплатно. Конечно, вы будете работать не бесплатно, а за возможность упомянуть свою компанию, телефон и сайт.

Если обратите внимание, то треть статей в газетах и журналах (особенно специализированных) пишется различными специалистами и директорами компаний. От этого выигрывают все: журнал публикует полезную информацию, читатели рады полезной информации, вы получаете заинтересованных клиентов.

Бесплатная реклама в социальных сетях

Используйте свою страницу или создайте отдельную группу, чтобы делиться полезными советами по своей теме и между делом рекламировать свою компанию.

Не стесняйтесь приглашать своих друзей в группу и просить их ставить «лайки» или «рассказать друзьям». Если вы не меняете род деятельности каждый месяц и не создаете каждую неделю новую группу, то вам простят такие просьбы. А когда вы раскрутитесь, они будут гордится, что помогли вам. Отблагодарите их скидками!

И всё же — о платной рекламе

Бесплатно — это хорошо, но вы должны понимать, что там где вы размещаетесь бесплатно, будут и ваши конкуренты. Всегда найдется кто-то, кто будет ставить более низкие цены, от чего страдают все.

Бесплатная реклама не предсказуема, вы не знаете когда вам позвонят в следующий раз и позвонят ли вообще (особенно, если у вас не самые низкие цены).

Если вы хотите более стабильный поток клиентов, то вам нужно заниматься сайтом и платной рекламой. Это не обязательно большой бюджет, попробуйте рекламу в РСЯ, о которой я рассказываю в статье об эффективной рекламе.

Заключение

Мы рассмотрели популярные способы бесплатной рекламы в интернете. Все они требуют временных затрат, но на то они и бесплатные. Особенно пригодятся тем, кто продвигает сайт самостоятельно. Если вы не планируете затратить на это достаточно времени и сил, то лучше не браться, т.к. вы не получите значимого выхлопа. Откровенный спам с вашей стороны будет восприниматься негативно и чаще всего удаляться.

Меньше всего времени и качества требуют:

• доски объявлений ( поэтому так много некачественных)
• агрегаторы товаров (тут вам самим предложат платные услуги)

Упорная работа, которая всегда окупится понадобится для:

• форумов
• вопросов-ответов
• социальных сетей
• создания видеороликов
• написания экспертных статей в журналы

И главный секрет: проявляем активность там, где бывает ваш клиент. Т.е. размещаем рекламу в тех местах, которые может посетить клиент, когда начнет искать. Если решили использовать платную рекламу, то сначала узнайте, читают ли ваши клиенты этот журнал, посещают ли они этот сайт?

Преимущества собственного сайта

Если вы размещаете рекламу там же, где и остальные, то вам придется конкурировать по цене. Во первых, много предложений, а во вторых, клиенты туда приходят специально, чтобы выбрать из многих.

Если у вас есть сайт, то вы переходите на другой уровень. Нет никаких ограничений, чтобы показать себя с лучшей стороны. Кроме того, у вас появляется возможность анализировать поведение посетителей и использовать догоняющую рекламу.

ilyapronin.ru

Где разместить рекламу в интернете

Выберите цель рекламной кампании перед тем, как решить, где разместить рекламу в интернете. Цели помогут отобрать необходимые инструменты и каналы продвижения. Желательно понимать, кто ваш клиент, что он знает о продукте, готов ли к покупке. Если вы недавно выпустили новый продукт, нет смысла агрессивно зазывать купить его. Сперва нужно познакомить потребителей с товаром. Если вы на рынке давно, стимулируйте повторные продажи лояльным покупателям. Реклама для поиска «холодных» клиентов будет менее эффективна.

Определите, на каком этапе воронки продаж вы находитесь. На основании этого отбирайте каналы и инструменты для размещения рекламы:

• Этап 1. Привлечение клиентов.
• Этап 2. Доведение до продаж.
• Этап 3. Повторные продажи.

Этап 1. Привлечение клиентов

Что делаем. Основная задача — найти новых клиентов и заинтересовать их продуктом. Если рынок рекламируемого товара сформирован, то запускайте контекстную рекламу. Так вы найдете пользователей, которые ищут ваши товары или аналоги. Если таких пользователей мало или рынок не сформирован, проводите рекламные кампании для информирования о продукте. Отберите подходящие сайты в рекламных сетях Яндекса или Google и настройте таргетинги. Подготовьте яркий запоминающийся креатив, который отвечает на запросы пользователей, затрагивает их боли или ожидания.

Дополнительно рекламируйтесь в социальных сетях. Они предлагают большой набор таргетингов, включающий местонахождение, социально-демографические характеристики, интересы и поведение. Используйте таргетинг на участников групп конкурентов. Выбирайте площадку для размещения рекламы с учетом вашей целевой аудитории. Товары и услуги для молодежи рекламируйте во Вконтакте, продукцию для старшей аудитории — в Одноклассниках.

Зарегистрируйтесь в Яндекс.Маркете и Google Merchant Center, чтобы продвигать продукцию через крупнейшие товарные агрегаторы. Этот способ особенно эффективен для производителей, продающих товары напрямую в розницу. Так вы сможете сосредоточиться на продукте, отдав функции маркетинга площадкам. Подробнее об Яндекс.Маркете смотрите в материале «Размещение на Яндекс.Маркете. Особенности и подводные камни».

Собирайте аудитории пользователей, которые перешли по рекламе. Для этого настройте пиксель на сайте и собирайте списки ремаркетинга. Затем используйте собранную базу, чтобы разместить повторную рекламу товара на этапе доведения до покупки.

Отдельно запустите рекламу в мобильных приложениях, потому что количество пользователей мобильного интернета растет. Для рекламы на мобильных устройствах создавайте отдельные креативы с учетом технических требований. Таргетируйтесь на пользователей wi-fi, тогда посетители не будут переживать за трафик и смогут свободно выбирать товары. Как рекламироваться в мобайле рассказывали в статье «Размещаем рекламу в мобильных приложениях».

Какие инструменты использовать.

1. Для контекстной рекламы запускайте кампании в Яндекс.Директ и Google.AdWords.

2. Тематическую и медийную рекламу делайте через РСЯ, KMC Google, настраивайте показ объявлений по поведенческому фактору.

3. Работайте с RTB-аукционами. В них ниже конкуренция и релевантный подбор пользователей для показа рекламы. Что такое RTB читайте в статье «RTB-реклама в Яндексе: механизм работы и стоимость».

4. Для рекламы в соцсетях создавайте объявления в виде каруселей, промо-постов или видео. Тестируйте разные таргетинги, чтобы охватить как можно больше целевой аудитории.

5. Запустите рекламную кампанию в почте Gmail, чтобы влиять на этапе размышления.

6. Откройте магазин в Яндекс.Маркет и Google Merchant Center, выгрузите товары, заполните данные о магазине.

Как еще повысить эффективность рекламы:

• настройте системы аналитики: Яндекс.Метрику и Google.Analytics;
• настройте сквозную аналитику;
• настройте электронную торговлю;
• подключите колл-трекинг;
• подключите систему мониторинга и анализа социальных медиа «Крибрум»;
• сделайте экспресс-анализ юзабилити;
• подключите генератор кампаний;
• подключите оптимизатор конверсий.

Этап 2. Доведение до продаж

Что делаем. После того, как первоначальная кампания отработала, проанализируйте результаты и скорректируйте настройки. Добавьте поисковые запросы и удалите нерелевантные, чтобы оптимизировать контекстную рекламу. Если первоначально мы в РСЯ и КМС рекламировались на всех площадках, где можно разместить рекламу, то теперь оцените результаты и почистите сайты. Удалите площадки, которые дают низкую конверсию или не дают переходов вообще.

Поменяйте креативы. На предыдущем этапе мы информировали о продукте, сейчас мотивируйте покупателей совершать покупку. Делайте креативы более зазывающими и склоняющими к решению. Для пользователей, уже посетивших сайт, создавайте побудительные объявления-напоминания, показывайте просмотренные товары. Чтобы повысить конверсию, используйте сценарии ремаркетинга. Подробнее смотрите в статье «Ремаркетинг в Яндекс.Директ: 7 эффективных сценариев».

Проведите тестирование для оптимизации рекламы. В контекстной рекламе тестируйте объявление для каждого запроса. Меняйте тексты и призывы и оценивайте результаты. В медийной и таргетированной рекламе тестируйте разные креативы, особенно для ремаркетинговых кампаний. Установите ограничение на показ рекламы на одного пользователя, чтобы не вызывать агрессию. Для пользователей, которые так и не купили, запустите рекламу с новым креативом.

Какие инструменты использовать.

1. Скорректируйте запросы и рекламные предложения в Яндекс.Директ и Google.AdWords.

2. Продолжайте рекламу в РСЯ и КМС, меняйте креативы и почистите площадки.

3. Меняйте креативы в таргетированной рекламе.

4. Запускайте отдельные кампании по спискам ремаркетинга.

5. Повышайте ставки в Яндекс.Маркете и Google Merchant Center для покупателей, которые видели ваш товар в агрегаторе.

Как еще повысить эффективность рекламы:

• сформулируйте УТП;
• оптимизируйте кампании на основе данных от колл-трекинга;
• улучшайте юзабилити;
• проведите «тайную покупку»;
• ведите сквозную аналитику;
• добавляйте новые товары в генератор кампаний;
• тестируйте стратегии в оптимизаторе конверсий.

Этап 3. Повторные продажи

Что делаем. Преимущества повторных продаж в том, что пользователи уже купили товары или воспользовались услугами. Это теплая и часто лояльная аудитория, с которой работать проще. Основная задача — напомнить о вас старым покупателям и подтолкнуть их к повторной покупке. Для этого воспользуйтесь ремаркетингом. Он поможет найти состоявшихся покупателей и показать рекламу только им. Для повторных продаж составляйте соответствующие креативы, мотивирующие купить снова или заказать сопутствующие товары.

Запускайте рекламу на клиентов, которые обращались оффлайн. Для этого используйте базу телефонных номеров, электронные адреса, id мобильных пользователей. На их основе составляйте аудитории для показа рекламных сообщений. Такая реклама отличается высокой конверсией и низким уровнем негатива. Пользователь видит в интернете индивидуальный креатив, который с большой вероятностью привлечет его внимание. Но мы не вторгаемся в его личное пространство, как это делает e-mail или sms-рассылка.

Какие инструменты использовать.

1. Запускайте контекстную и тематическую рекламу в поисковиках на основе списков ремаркетинга и созданных аудиторий. Ремаркетинг работает в социальных сетях тоже: Фейсбук, Вконтакте, Инстаграм.

2. При необходимости настраивайте динамический ремаркетинг. Тогда креатив будет один, а товарные предложения разными. Подробнее о динамическом ремаркетинге читайте в статье Динамический ремаркетинг в Google, ВКонтакте, Facebook.

Как еще повысить эффективность рекламы:

• оптимизируйте кампании на основе данных колл-трекинга;
• используйте систему мониторинга и анализа социальных медиа «Крибрум»;
• ведите сквозную аналитику;
• добавляйте новые товары в генератор кампаний;
• тестируйте стратегии в оптимизаторе конверсий;
• проводите акции и конкурсы.

Шпаргалка

1. Определите, на каком этапе воронки продаж вы сейчас находитесь.

2. Утвердите цель рекламной кампании с учетом этапа воронки.

3. Выберите подходящие рекламные каналы и инструменты, чтобы эффективно разместить рекламу в интернете.

4. Повышайте эффективность рекламы, используя сервисы статистики, колл-трекинг, систему мониторинга социальных медиа.

Материал подготовила Светлана Сирвида-Льорентэ.

www.ashmanov.com

Рейтинг Топ сайтов услуг и досок объявлений об услугах. Лучшие сайты услуг

Объявления об услугах

Предоставление и запросы на услуги

Ищете хорошую доску объявлений или сайт об услугах? Нужен сайт о предоставлении услуг или о запросах на услуги? Хотите разместить или подать объявление бесплатно о предоставлении своих услуг по объявлению в интернете? Не знаете, на какой доске лучше разместить свое сообщение об услугах? Может быть, вас интересуют запросы и заказы на услуги, но вы не знаете где их предложить? Хотите найти названия сайтов с частными обьявлениями о выполнении заказов? Возможно вам нужна бесплатная площадка для рекламы ваших услуг? Тогда наш Каталог Рейтинг ТОП сайтов предоставления услуг именно для вас!

Где услуги

Очень часто всем нам требуется помощь. Мы ищем решение наших вопросов сами или ищем людей которые нам могут помочь в решении какой либо проблемы. На этой страничке наш сайт представляет вам список сайтов с помощью которых вы быстро не теряя своего собственного времени и сил можете решить практический любой вопрос.

Представляем Вам каталог список топ сайтов услуг. На этих сайтах Вы сможете найти нужного Вам специалиста и узнать стоимость работ и предоставляемых услуг. Предложения профессиональных услуг от частных мастеров и сервисов во всех городах России: грузоперевозки, ремонт компьютеров, создание и продвижение сайтов, ремонт и уборка квартир, дач, офисов, фото и видео съёмка и многое другое от частных лиц, компаний и организаций.

— В рейтинге каталоге участвуют только тематические сайты, доски с объявлениями/сообщениями об услугах, запросах/заказах на услуги и предоставление услуг где можно разместить свою информацию бесплатно.

Наш Каталог, — это ТОП лучших сайтов, сервисов, досок объявлений об услугах в рунете. (При поиске использованы данные Яндекс и Гугл поиска)
— На странице представлены лучшие и самые популярные (посещаемые) сервисы, порталы, сайты запросов и предоставления услуг.
Это могут быть, как доски объявлений, сервисы, сайты, так и любые другие интернет ресурсы имеющие тематические категории, рубрики, странички об услугах и т.д. и т.п.

Где размещать объявления об услугах
Самые популярные сайты услуг

Сайты об услугах

Всего сайтов: ( 10 )
Актуально: Да
Добавлено: (+01) 26.10.19
Обновлено: 25.11.2019

Profi.ru — специалисты разных сфер деятельности и рода занятий. Бесплатный и удобный поиск услуг.

---

На сайте youdo.com можно создать запрос на необходимую Вам услугу и просто ждать её исполнителя! Удобный сайт услуг.

---

Сайт, а точнее сказать Категория и раздел сайта посвещенный предоставлению услуг от частных лиц и компаний.

---

---

Услуги от частных мастеров и специалистов по всей России.

---

Всё просто и понятно! Uslugio.com — Бесплатные объявления об Услугах. Регистрация на сайте обязательна.

---

Etiuslugi.ru — Сервис поиска специалистов для решения ваших задач, предложения от частных специалистов. Различные сферы услуг. Биржа заявок (заказов) для специалистов.

---

Универсальный агрегатор услуг. Заказ услуг онлайн.

---

Vmetre.Online — Сайт и приложение ВМетре — единственный сервис в России для размещения и поиска услуг по геолокации. Регистрация через мобильное приложение ВМетре.

---

Всероссийская доска объявлений об услугах. Вы можите подать своё объявление о предоставлении или запросе на услуги. На доске множество категорий и рубрик.

---

Видео обзоры — на сайте можно заказать простую съемку на мобильный телефон, любой тематики из любой точки мира.

---

Наш список постоянно пополняется. Мы надеемся собрать в нашем каталоге рейтинге все самые полезные и хорошие интернет проекты об услугах. Если вы знаете такие напишите нам о них. Мы обязательно опубликуем ссылки на эти сайты. Спасибо!

— Вы можете добавить в наш Каталог Рейтинг сайтов услуг свой сайт. (Размещение платное — Почему платное и сколько стоит )
Внимание! Мы не добавляем общетематические доски объявлений с категориями услуги. Сайт должен иметь тематическую направленность об услугах. И как минимум рубрику с возможностью подать объявление частному или юридическому лицу.

Для этого напишите нам на нашу электронную почту. Укажите название интернет ресурса и ссылку на него. Отправить письмо администратору

Подать объявление о услугах

На главную страницу сайта



Внимание! Все комментарии, отзывы, ссылки и адреса электронной почты (email), проходят обязательную проверку модератором. Если Ваша ссылка или email будет полезна(ен) для нашего ресурса — она будет опубликована. СПАМ, реф. ссылки и т.п. — будут удалены!

Вы уверены, что хотите пожаловаться на данный отзыв?

Вы просматриваете: Отзывы на сайты услуг

СначалаНовыеСтарыеПолезныеБесполезныеПоложительныеОтрицательные

Страница 1 из 1

Написать сообщение, отзыв, комментарий

Похожие темы:

Топ досок объявлений

Рейтинг ТОП сайтов продажи авто

Рейтинг сайтов знакомств

Топ промышленных сайтов и порталов

Рейтинг сайтов по аренде и продаже стецтехники

Рейтинг сайтов по ремонту и строительству

Ремонт квартир в вашем городе Чтобы быстро найти хороший сайт по ремонту квартир достаточно выбрать свой город из нашего списка городов! Мы постарались собрать сайты только с актуальной информацией и актуальными ценами и прайсами на ремонтные услуги. Если вы найдете сайт…
Строительные порталы ТОП Рейтинг Представляем вам рейтинг лучших строительных порталов. Рейтинг составлен на основе популярности ресурсов среди пользователей сети интернет. Также в обязательном порядке мы учли ранжирование среди наиболее популярных поисковых систем в России таких как…
Рейтинг Топ список сайтов поиска работы На сегодняшний день, человеку который ищет работу, совершенно необязательно покупать специализированные газеты или журналы, и совсем необязательно идти в центр занятости или состоять на учёте биржи труда. Также, не нужно обращаться в кадровые агентства, в которых, кстати говоря…
Где предложить свои услуги Если вы набрали в поисковике фразу «где предложить свои услуги», и оказались на этой странице то вы попали в яблочко. Скорее всего вы только в самом начале своего пути и еще пока не знаете, как грамотно использовать силу интернета для продвижения вашего бизнеса или хобби…
Рейтинг сайтов по продаже и покупке продуктов питания Все больше производителей и поставщиков продуктов питания уходят работать в интернет. В интернете открывают интернет-магазины или выставляют свои товары на продажу на продовольственные продуктовые торговые площадки и продуктовые доски объявлений…
Рассказать друзьям

Смотрите также:
сайты предложения услуг в москве
сайты предложения услуг в московской области
сайты предложения услуг в спб
сайты предложения услуг в санкт-петербурге
сайты предложения услуг в челябинске
сайты предложения услуг в екатеринбурге
сайты предложения услуг в краснодаре
сайты предложения услуг в московской области москвы
сайты предложения услуг в орле
сайты предложения услуг в перми
как называется сайт где можно оказывать различные услуги

apipost.ru

Реклама в интернете

Реклама на площадках Cмотреть весь список Реклама на площадках Мы публикуем на нашем сайте минимальное кол-во интернет площадок. Если вы не нашли, какую-то площадку, можете не сомневаться, что мы размещаем рекламу на ней, т.к. наша база данных охватывает все регионы РФ и насчитывает более 5000 сайтов. Мы публикуем на нашем сайте минимальное кол-во интернет площадок. Если вы не нашли, какую-то площадку, можете не сомневаться, что мы размещаем рекламу на ней, т.к. наша база данных охватывает все регионы РФ и насчитывает более 5000 сайтов.

Специалисты агентства Media Impact подберут наиболее эффективные инструменты индивидуально для Вашей компании, разработают оптимальное решения для продвижения Вашего продукта или услуги в Интернете. Используя широкий набор инструментов и моделей размещения, наши рекламные кампании достигают максимальной отдачи. Агентство использует в своей работе самые передовые технологические инструменты такие, как Big Data, programmatic buying, retargeting, RTB В зависимости от задачи, Интернет может выступать как один из каналов комплексной рекламной кампании, в виде основного или поддерживающего медиа, так и в качестве самостоятельного, единственного канала коммуникации способного обеспечить эффективное построение охвата. Особенности: хорошая избирательность, высокая проникающая способность, широкий охват, быстрое аккумулирование аудитории, географическая гибкость, измеряемость, мониторинг и аналитика Исследования: широкий набор инструментов и индустриальные медиа-измерения позволяют планировать высоко эффективные рекламные кампании в интернете Возможности: баннерная реклама, контекстная реклама, таргетированная реклама, SMM и PR в интернете, видео реклама, мобильная реклама География: федеральные и локальные площадки Планирование и размещение разработка стратегии продвижения, отбор наиболее релевантных носителей и площадок, формирование медиа-плана, расчет прогнозных показателей охвата, создание и адаптация рекламных материалов, запуск и контроль за прохождением, внесение корректировок, анализ результатов, отчетность и рекомендации на будущие рекламные кампании.

www.mediaimpact.ru

Регистрация инструктажа на рабочем месте образец заполнения: ОБРАЗЕЦ ведения журнала на рабочем месте

ОБРАЗЕЦ ведения журнала на рабочем месте

Образец заполнения журнала инструктажа на рабочем месте

1. Журнал инструктажа на рабочем месте должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение и скреплен печатью.
2. На первой странице Журнала указывается наименование структурного подразделения, дата начала и окончания ведения Журнала.
3. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

4. Следует обратить внимание на следующее: Фамилия Имя Отчество сотрудников (обучающихся) указываются полностью.

• Для каждого сотрудника заполняется строка с № инструкции, видом инструктажа, фамилией инструктирующего. Заполнение по вертикали запрещено.
• Графа 6 заполняется только при проведении внепланового инструктажа. В остальных случаях графа 6 остаётся пустой.

Графы 10,11,12 заполняются при первичном инструктаже на рабочем месте и только в случае, когда требуется стажировка.

В остальных случаях графы 10,11,12 остаются пустыми.

*Важно! При заполнении журналов страницы и строки не пропускаются!

5. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (заполняется 1 раз в 6 месяцев); Для работ с повышенной опасностью 1 раз в квартал.
6. Журнал инструктажа для студентов (заполняется при проведении циклов лабораторных работ, практических, при прохождении практики (учебной, производственной), для целевого инструктажа (при выполнении обучающимися разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями (организация массовых мероприятий (субботники, экскурсии, походы, спортивные соревнования и др)).

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Система стандартов безопасности труда предусматривает наличие в любой организации журнала, в котором отмечается прохождение персоналом соответствующего инструктажа. Такой документ должен быть у каждого работодателя для подтверждения того факта, что организация должным образом исполняет все требования по охране труда.

Как проводится инструктаж на рабочем месте

Основными считаются первичный и повторный виды инструктажей, которые проводятся непосредственным руководителем подразделения или мастером.

Это обязательная процедура для предприятий, работающих в отраслях:

• транспорта;
• связи;
• любой промышленности;
• строительства;
• в учебных заведениях.

Инструктаж обязаны проходить как штатные сотрудники, так и другие работники и лица, работающие по трудовым договорам или по совместительству.

Эти мероприятия включают в себя разъяснения, касающиеся правил работ, и проводятся непосредственно на рабочем месте в течение рабочего времени, после чего в журнал регистрации вводного инструктажа (или любого другого) вносятся необходимые сведения и подписи инструктируемых и инструктирующих лиц.

Ответственным лицом за проведение инструктажей является инженер по охране труда, эта должность всегда есть на каждом крупном предприятии, однако в небольших организациях или в ИП эти функции может выполнять непосредственный руководитель.

Индивидуальный предприниматель, хоть и является формально ответственным лицом, не всегда может выполнить свои непосредственные обязанности в этой роли. В частности, возможно придется нанимать специалиста, который разработал бы положение об охране труда.

Как вариант – в ИП может работать приходящий специалист или инженер охраны труда по совместительству, который будет инструктировать сотрудников и отвечать за журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Внимание! Если инженер по охране труда – штатная единица, руководитель предприятия обязан обеспечить ему прохождение переподготовки и повышение квалификации каждые пять лет. Ответственный за ведение журнала и проведение инструктажа назначается руководителем на основании приказа о назначении ответственного лица.

Каким бывает инструктаж

В журнал регистрации вносятся отметки о прохождении следующих видов инструктажа:

1. Первичный или вводный – проходят только что устроившиеся на работу сотрудники, которые знакомятся с конкретными требованиями, действующими на их непосредственном рабочем месте. В некоторых случаях перед отметкой о прохождении требуется стажировка, в других (например, если работник проходит противопожарный инструктаж) это не является необходимым.
2. В последующем каждый работник должен проходит повторный инструктаж как минимум один раз в шесть месяцев. Это требуется для того, чтобы человек не забывал о требованиях безопасности, а при обновлении положения по охране труда могу получить информацию о нововведениях.
3. Тот же инструктаж по пожарной безопасности или инструктаж по безопасности работы за станком может проходить вне плана. Обычно это связано с внедрением нового оборудования или для обеспечения дополнительных мер безопасности после какого-либо инцидента.

В некоторых случаях руководители утверждают проведение целевого инструктажа, который проходят лица, нанимаемые на разовые работы и не проходящие при этом специальную подготовку. Также к «целевикам» относятся сотрудники, которым необходимы различные наряд-допуски и разрешения для проведения работ и работники, задействованные в ликвидации различных аварий и их последствий.

Как правильно заполнять журнал инструктажа

Заполнение журнала инструктажа на рабочем месте, образец которого всегда регламентирован руководством конкретной организации, производится по определенным правилам:

• журнал должен быть прошнурован во избежание фальсификации документа;
• страницы журнала подлежат обязательной нумерации;
• на каждой странице документа должна стоять подпись руководителя;
• для всех подразделений одной организации форма журнала должна быть единой.

Сам документ хранится у ответственного инженера по охране труда. Во время проведения инструктажей инженер выдает журналы руководителям и мастерам подразделений, которые после заполнения журналов возвращают их обратно.

Все данные вносятся в журнал только в хронологическом порядке, а каждая запись должна содержать ФИО и должность инструктируемых и инструкторов, дату мероприятия и отметку о прохождении инструктажа.

В случае, если в день проведения инструктажа кто-то из сотрудников отсутствовал на рабочем месте, он обязан пройти инструктаж сразу же после выхода на работу, при этом дата в журнале ставится не «задним числом», а актуальная на момент проведения мероприятия.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте образец

Бланк журнала регистрации инструктажа на рабочем месте скачать.

Образец заполнения журнала инструктажей.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте — применяется для  записи, учета и регистрации сведений о лицах прошедших инструктаж и о руководителях проводивших инструктаж по охране труда.

Вид основного раздела журнала:

Журналы по охране труда необходимы, чтобы  контролировать работу в области охраны труда, соблюдение установленных сроков проведения инструктажей. В организации обязательно должны вестись журналы по технике безопасности в соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Порядок проведения инструктажей, обучения и проверки знаний на конкретном предприятии должен быть регламентирован Положением по охране труда. Оно должно быть утверждено руководителем, согласовано профсоюзом. Форма журнала для регистрации инструктажа на рабочем месте является приложением к Положению и должна быть единой для всех подразделений предприятия. 

Бланки журналов хранятся у инженера по охране или другого работника, на которого приказом возложена эта обязанность. Работник, ответственный за проведение инструктажа на рабочем месте (мастер участка, начальник цеха или службы), получает журнал у инженера по ОТ.  

Журнал должен быть прошнурован, пронумерован, заверен печатью предприятия и подписью руководителя.  

Согласно ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»:

7.2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят: 

• со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив), переводимыми из одного подразделения в другое;
• с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
• со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
• со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.

Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда. 

7.2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм, и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия.  

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте дан в приложении 5. 

7.2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места. 

7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.). 

Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.  

7.2.5. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. 

Контрольная пломба

Журнал опломбирован номерной индикаторной голографической пломбой.

Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба — уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа.

Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.

Нормативные материалы:

Какие требования предъявляются к журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

Полезная информация:

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ 

ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе. 

2. Безопасная организация и содержание рабочего места. 

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма. 

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты). 

5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации. 

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими. 

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.  

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов. 

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм. 

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Семинары по теме:

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте: образец заполнения, правила

Журнал регистрации инструктажа является обязательным документом, который должен присутствовать на предприятии для обеспечения соответствия его нормативам охраны труда. При этом предусмотрено строгое государственное регулирование таковых документов, в частности — их формы, внешнего вида и правил заполнения. В статье рассмотрим, как правильно заполнять журналы регистрации инструктажа.

---

Оглавление: 
1. Правовое регулирование и стандарты по журналам регистрации инструктажа
2. Виды инструктажа по безопасности
3. Порядок заполнения журнала регистрации инструктажа

---

Правовое регулирование и стандарты по журналам регистрации инструктажа

Главным нормативом, в соответствии с которым обеспечивается ведение и заполнение журналов регистрации инструктажа, является национальный стандарт ГОСТ Р 12.0.004-90 «ССБТ Организация обучения безопасности труда». Данным стандартом предусматривается введение единой формы такового документа, а также регулирование порядка его заполнения, организации и ведения.

Так, сам по себе журнал регистрации инструктажа должен в обязательном порядке храниться у инженера по охране труда либо сотрудника, исполняющего его обязанности. Сотрудники, на которых возложена обязанность по проведению инструктажа, должны получать данные журналы именно у него. Журналы регистрации обычно изготавливаются типографским методом в соответствии с установленной формой и приобретаются заранее в уже готовом виде. Предприятие обязано лишь провести или проверить нумерацию листов и обеспечить прошивку такового журнала с обязательным скреплением концов таковой прошивки печатью.

Каждый журнал должен заверяться либо ответственным инженером по охране труда, либо руководителем предприятия. Кроме этого, все журналы, присутствующие на предприятии, в том числе и в различных его подразделениях, должны вестись по единой форме. Срок хранения журналов регистрации инструктажа в архиве предприятия составляет десять лет с момента их закрытия.

Виды инструктажа по безопасности

Регламентированными видами инструктажа, которые в обязательном порядке должны проводиться с сотрудниками, являются:

• Первичный. Данный инструктаж проводится с каждым принятым новым работником в обязательном порядке в первый день его работы. При этом он обязателен к проведению вне зависимости от того, работает ли он по временному трудовому договору, является надомным сотрудником или же сезонным работником. В случае перевода работника на новую должность также проводится первичный инструктаж.
• Повторный. Регламентировано повторение основного инструктажа каждому сотруднику не реже, чем раз в шесть календарных месяцев с момента предыдущего инструктирования. В целом, инструктаж по своей сути может являться идентичным первичному инструктажу.
• Внеплановый. Данный вид инструктажа проводится вследствие чрезвычайных обстоятельств на предприятии, по причинам введения законодательных норм охраны труда либо обновления оборудования илииных факторов, влияющих на рабочую деятельность, а также по требованию контролирующих органов или желанию работодателя. Также обязательно проведение внеплановых инструктажей, для работников, отсутствовавших на рабочем месте более двух месяцев, а для сотрудников, чья работа имеет опасные или вредные факторы – 30 дней.
• Целевой. Такой вид инструктажа проводится в случае необходимости выполнения каких-бы то ни было разовых работ, не подразумевающих постоянного их исполнения, при стихийных бедствиях и чрезвычайных происшествиях, а также ликвидации их последствий, в случае проведения массовых мероприятий и для работы, при которой требуется ежедневное оформления наряда-допуска, разрешения или иных документов.
• Стажировка. Во время стажировки, срок которой составляет от 2 до 14 рабочих смен, за каждую смену сотрудника делается запись в журнале инструктажа проводящим стажировку сотрудником.

Порядок заполнения журнала регистрации инструктажа

В первую очередь, заполнение журнала регистрации инструктажа предусматривает правильное оформление титульного листа. На нём должно отражаться название организации, конкретное подразделение, относительно которого ведётся данный журнал, а также даты начала и окончания его ведения.

• Первым полем журнала является дата проведения инструктажа.
• Во втором поле пишется ФИО работника в полном виде, без сокращений.
• В третьем поле отмечается год рождения сотрудника.
• В четвертом – его должность.
• Пятое поле предназначено для обозначения вида проведенного инструктажа.
• В шестом указывается причина проведения внеплановых инструктажей, для других видов – в нём оставляется прочерк.
• Седьмое поле должно содержать фамилию с инициалами и должностью инструктирующего лица.
• Восьмое и девятое поля предназначаются для подписей инструктирующего и инструктируемого соответственно.
• Поля с десятого по двенадцатое используются для внесения записей о стажировке сотрудника и могут отсутствовать в журнале в целом, если он не предназначен для внесения информации про стажировки.

Все записи в журнал вносит ответственное за проведение инструктажа или стажировки лицо. Записи выполняются строго в хронологическом порядке без пропусков между строками. Наличие таковых пропусков – грубейшее нарушение нормативов ведения журнала, которое может повлечь привлечение всех ответственных лиц к административной или даже уголовной ответственности.

Для внесения записей допускается разделение журнала по страницам, посвящённым отдельным видам инструктажа или стажировке. Образец заполнения журнала регистрации инструктажа вы можете скачать здесь.

Загрузка…

➤ Журналы по охране труда

Каждая организация или ИП должна вести журналы по охране труда. В статье мы расскажем, какие журналы по охране труда вести обязательно, и дадим рекомендации по заполнению одного из самых важных журналов по охране труда —регистрации инструктажей на рабочем месте.

Обязательные журналы по охране труда в организации

Обязательными для ведения документами являются журналы, требования к которым установлены в нормативных правовых актах.

При этом в этих актах может не приводиться их форма, но наличие является необходимым для соблюдения требований ОТ.

Обратите внимание! Если в нормативном правовом акте приведен образец журнала, и рядом не стоит отметка «рекомендованная форма», запрещено изменять форму такого документа. Если же в нормативном правовом акте в приложении приведена рекомендуемая форма журнала, то журнал должен вестись в обязательном порядке, при этом работодатель может добавлять в этот рекомендованный образец дополнительные графы и столбцы по своему усмотрению.

В обязательном порядке у каждого работодателя должны вестись журналы для учета проведения инструктажей по охране труда. Это указано в п. 2.1.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29.

Обязательным является журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках, а также журнал присвоения 1 группы по электробезопасности.

Также обязательным является журнал, в котором фиксируют предрейсовый или послерейсовый медосмотр. Осмотр средств индивидуальной защиты, инструмента и приспособлений также должен быть зафиксирован в журналах. Обязательным является и журнал регистрации несчастных случаев. Все это – обязательные к ведению журналы.

Примерный перечень обязательных к ведению журналов по ОТ

Внимание! В Порядке обучения № 1/29 не содержится требований по нумерации и прошнуровке журналов регистрации инструктажа по ОТ. Однако требование о нумерации содержится для журнала учета проверки знаний правил работы в электроустановках в Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок № 328н. В этом документе указано, что страницы журнала должны быть пронумерованы и защищены от изъятий и вложений.

Журналы по охране труда в организации, которые вести не обязательно

В том случае, если указания по ведению того или иного журнала приведено не в нормативном правовом акте, прошедшем регистрацию в Минюсте России, а в методических рекомендациях, работодатель может вести такие журналы, но не обязан это делать. За отсутствие данных журналов его не оштрафуют.

К таким журналам, например, относятся:

1. Журнал учета инструкций
2. Журнал учета выдачи инструкций
3. Журнал учета посещаемости занятий по охране труда.
4. Журнал внепланового или целевого инструктажа по охране труда

Как правильно вести журнал регистрации инструктажей на рабочем месте

В порядке № 1/29 форма журнала не приведена, но учитывать инструктажи обязательно. Поэтому работодатель вправе использовать документы из ГОСТ, методических рекомендаций, или разработать их сам. К примеру, образец журнала дан в приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Скачать образец

Как правильно заполнить журнал: инструкция

1. Укажите полное наименование организации
2. Укажите нумерацию журнала. Если подразделений несколько, то ведите такой журнал в каждом подразделении. Но если предприятие небольшое, можете вести один журнал
3. Укажите наименование подразделения согласно штатному расписанию
4. Поставьте дату начала ведения журнала. Дату окончания журнала зафиксируйте перед тем, как сдать журнал в архив, после того, как последняя запись в журнале будет закончена
5. В столбце «Дата» запись вносите в формате ДД. ММ.ГГ или ДД.ММ.ГГГГ. Нарушения в этом не будет
6. ФИО инструктируемого укажите полностью. Это может правильно идентифицировать работника, прошедшего инструктаж. Если у вас работают иностранцы, в документах которых отчество не указывают, можете также не указывать отчество. Например, граждане Украины могут не указывать свое отчество в документах
7. Год рождения укажите в формате ГГГГ
8. Профессию, должность укажите согласно штатному расписанию
9. Правильно укажите вид инструктажа
10. В столбце «Причина проведения внепланового инструктажа» запись вносите только для внепланового инструктажа, в этом поле укажите № и дату приказа. Не нужно расписывать «В связи с вступлением в силу Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок…». Каждый внеплановый инструктаж и внеочередная проверка знаний проводится по приказу работодателя. Его указания будет достаточно.
11. Профессию или должность инструктирующего – руководителя подразделения или мастера цеха, назначенных приказом ответственных за проведение инструктажа, нужно указать также в соответствии со штатным расписанием, а вот ФИО можно написать в формате «Фамилия, инициалы»
12. Из-за спешки многие путают столбцы 8 и 9, указывая в графе 8 подпись рабочего, а в графе 9 – мастера. Если такая ошибка произошла, не зачеркивайте надпись. Просто на следующей строке сделайте правильную запись
13. Сведения о стажировке должны быть приведены только при первичном инструктаже по охране труда

Как правильно заполнять журналы инструктажей.

Журналы инструктажей на рабочем месте должны содержать на лицевой страничке «дату начала» ведения журнала, наименование подразделения, страницы пронумерованы, журнал прошнурован и опечатан (печать в канцелярии).

Не допускается при заполнении в журнале исправлений, зачеркиваний. Заполняется журнал от руки.

С лицами, прошедшими обучение и аттестацию по охране труда в комиссиях института, (руководители, зам. руководителя структурного подразделения) инструктаж не проводится по охране труда.

В графе журнала «фамилия, имя, отчество инструктируемого» полностью вписывается имя, отчество, а не инициалы.

В графе «Вид инструктажа» (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый) записывается и номера инструкций, например повторный

1-ЦЭТО, причем каждый номер инструкции размещать на новой строчке.

В графах «подпись инструктирующего и инструктируемого» — подписи делать за каждую инструкцию.

Стажировка на рабочем месте оформляется с вновь поступившим на работу.

После проведения и оформления «первичного» инструктажа распоряжением руководителя подразделения назначается ответственное лицо за проведение стажировки с новым сотрудником, указывается срок проведения стажировки. В графе «Количество смен (с… по…)» указываются даты. По окончании стажировки в графе «Стажировку прошел» — ставит свою подпись сотрудник, проходивший стажировку. В графе «Знания проверил, допуск к работе произвел» ставит дату и расписывается руководитель или зам. руководителя структурного подразделения.

Например, «первичный инструктаж» на рабочем месте с новым сотрудником провел мастер участка, а допуск к самостоятельной работе после стажировки и проверки знаний – зам. начальника цеха или начальник цеха, гл инженер отделения и т.д.

Образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте прилагается (приложение № 1).

К журналу обязательно прилагается Перечень инструкций по охране труда, действующих по данному подразделению.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда: образец заполнения, реквизиты, бланк

Как правильно заполнить журнал регистрации вводного инструктажа на предприятии?

Назначение журнала регистрации вводного инструктажа — запись, регистрация и учёт информации об инструктаже в области охраны труда. В первую очередь это данные об инструктируемых работниках предприятия, а также об инструктирующих ответственных лицах, сроках, конкретной тематике и т.п.

Для чего нужен журнал регистрации вводного инструктажа?

Основная функция журнала — контроль информационной деятельности по охране труда. Наличие его на предприятии обязательно согласно ГОСТ 12.0.004-90 и регламентируется Положением, утверждённым руководством после согласования с профсоюзом. К этому документу должна быть приложена единая по всему предприятию форма журнала регистрации вводного инструктажа.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда – образец заполнения вы можете скачать тут.

Хранение журнала регистрации вводного инструктажа

Журнальные бланки, пронумерованные и брошюрованные, хранит инженер по охране труда. Мастера участков и начальники цехов, непосредственно ответственные за инструктаж всех недавно поступивших на предприятие работников, постоянных и временных, получают журнал он инженера.

Журнал прошнуровывается и пронумеровывается, а также заверяется с помощью печати организации и подписи руководителя.

Запись о проведении вводного инструктажа

О том, что инструктаж работника по охране труда состоялся, делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте – образец по предприятию.

Как правильно заполнить журнал учета огнетушителей и эксплуатационный паспорт на огнетушитель вы можете прочесть здесь.

Основные графы журнала

Для каждого вида данных предназначены соответствующие графы журнала:

• в 1-й графе указывается порядковый номер проинструктированного;
• во 2-й графе – дата проведения инструктажа;
• в 3-й графе – фамилия, имя и отчество прошедшего инструктаж;
• в 4-й графе – профессия и должность проинструктированного;
• в 5-й графе – место трудовой деятельности прошедшего инструктаж;
• в 6-ё графе – фамилия, имя и отчество инструктора;
• в 7-й графе – должность инструктора;
• в 8-й графе – подпись работника;
• в 9-й графе – подпись инструктора.

Журнал регистрации вводного инструктажа – образец заполнения по предприятию:

Образец журнала регистрации вводного инструктажа по ООО “Софит”.

Узнать, как правильно заполнить журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений и скачать образец этого документа вы можете в нашей новой публикации.

Недопустима произвольная форма ведения журнала! На обложке журнала должно быть записано наименование организации. Также требуется указать даты первой и последней записи.

Другие записи в журнале регистрации вводного инструктажа

Журнал регистрации вводного инструктажа также включает в себя следующую информацию:

• приблизительную программу инструктажа;
• выдержки из Трудового кодекса РФ.

Журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности – бланк для заполнения вы можете скачать по этой ссылке.

Пломбирование журнала регистрации вводного инструктажа

Для пломбирования журнала регистрации вводного инструктажа используется номерная индикаторная пломба. Это приспособление является уникальным устройством с одноразовым применением. Оно предназначается для того, чтобы обнаружить несанкционированный доступ к журналу.

Перед тем, как использовать журнал для работы, требуются заполнение титульного листа, заверительная надпись и цифры номера пломбы в соответствующей строке.

Заполненный бланк журнала регистрации вводного инструктажа.

Для чего на предприятии нужен журнал кассира-операциониста и как его правильно заполнить в соответствии с требованиями законодательства – читайте в этой статье.

Вводный инструктаж на рабочем месте по охране труда: примерный список вопросов

Приблизительные вопросы при процедуре вводного инструктажа на рабочем месте по охране труда выглядят следующем образом:

• общая информация о компании и её особенностях;
• главные пункты российских законов по ОТ;
• трудовые договоры, производственное расписание, меры по охране труда, установлению льгот и выплате компенсаций;
• внутренний трудовой распорядок;
• ответственность к нарушителей;
• механизмы государственного, ведомственного и общественного контроля мероприятий по охране труда;
• основные производственные объекты и правила поведения на их территории;
• сведения о вредных и опасных факторах производства и методах борьбы с ними;
• сведения о санитарии и необходимой личной гигиене;
• сведения об индивидуальных защитных средствах;
• сведения об имевших место несчастных случаях и профессиональных болезнях на предприятии за неограниченный период времени;
• правила пожарной безопасности на предприятии и прилегающих к нему участках;
• правила первой медицинской помощи.

Пройти процедуру инструктажа и расписаться об этом в журнале регистрации обязан каждый новый сотрудник. Исключений не делается ни для работников с многолетним стажем, ни для имеющих высшее профильное образование.

Больше информации о том, в какой последовательности необходимо заполнять поля журнала регистрации инструктажа на рабочем месте и какие данные должны быть отражены в этом документе, вы можете получить в этом видео:

Форма информационного бюллетеня — Заполните и подпишите PDF-шаблон для печати

Если бы вы обнаружили, что ваш 16-летний сын спал в одной из толстовок своей подруги (прижимал к себе во время сна), которую она ему дала, какова была бы ваша реакция?

Вы сказали «одна из его подруг», возможно, имея в виду несколько. Если он игрок, я бы серьезно поговорил с ним об уважении к сердцам других людей. Теперь, если ему действительно нравится его девушка или девушка, это просто мило. Могу я спросить, почему бы вам просто не спросить его, что это значит для него? Общайтесь со своим сыном, у вас мало времени, чтобы повлиять на эти ситуации. Если он «влюблен», вам, вероятно, следует сесть и поговорить с ним, как я надеюсь, еще одним в серии сексуальных разговоров. Скажите ему, чтобы он пообщался с ней, спросите его партнера, прежде чем касаться и целовать, узнайте, что ей нравится и не нравится, и скажите ему, что она должна знать то же самое.Убедитесь, что он знает, как относиться к ней с уважением, не делиться своей сексуальной информацией с другими, заниматься сексом только в безопасном и респектабельном месте и, что особенно важно, не делиться видео с ней где-нибудь. Я начала соответствующие беседы со своими детьми в 4 года, и каждый год я их прибавлял. Я врач, поэтому, когда мои сын и дочь стали старше, я показал им фотографии из медицинских книг, на которых показано все, что они могут заразиться ЗППП. Я позаботился о том, чтобы моя дочь была в кадре, заставила их практиковаться в надевании презервативов на жизнь, как модели, я рассказала им о зубных плотинах и использовании перчаток.Я даже попросил их отдельно посмотреть видео, где влюбленная пара занимается уместным сексом. Вы можете подумать, что я одобряю подростковый секс, но Я НЕ! Но по оценкам, подростки будут заниматься сексом, поэтому нам нужно подготовить их к сегодняшнему миру. Подумайте о себе в таком возрасте. Мне было 16, когда я потеряла девственность, у парня, с которым я встречалась, даже не было презерватива, и это действительно отстой. Огромное сожаление, что я не позволю случиться с моими детьми, если смогу помочь. Так что готовьте своих детей и, ради бога, покупайте презервативы и стоматологические прокладки.Вы не обязаны им давать, просто дайте знать, где они находятся, и что вы не будете их считать. Я сказал обоим своим детям, что их тела нельзя отдавать бесплатно. Этот секс должен быть с тем, кого вы любите или о котором глубоко заботитесь. Я также сказал им, что если два человека достаточно заботятся друг о друге, они заранее пройдут тестирование на ЗППП. Даже тогда презерватив не снимается, и всегда следует принимать профилактические меры. Я разговаривал с моим сыном о том, как некоторые девушки / женщины будут использовать оставленный презерватив, чтобы забеременеть, или пробить в них дырку, и как некоторые люди скажут, что они принимают таблетки, даже если их нет.Так что научите своих детей смывать презервативы. Я сказал своей дочери то же самое, что они всегда должны использовать презервативы, которые они принесли. Я снова повторяю, что их тела нельзя делить легкомысленно, но я проверю их кошельки, чтобы убедиться, что у них свежие презервативы. Мой сын учится на втором курсе колледжа, очень умный, красивый и добрый. Моя дочь второкурсница в старшей школе, милая, общительная и, да, немного наивная. К счастью, они оба еще девственники. Напуганный, я надеюсь, я хочу, чтобы они поняли, что секс — это не любовь.Тем не менее, каждый год в день рождения моего сына я пополняю запасы его презервативов, зубных прокладок и перчаток. В этом году он сказал: «Мам, правда, я даже сексом не занимаюсь, они мне не нужны». На что я ответил: «Их всего годик ты пойдешь и купишь новую». Затем он сказал: «Мам, мне не нужно. Вы можете получить все, что угодно, за 2 дня на Amazon, или я могу использовать Shipt from HEB для всего, что мне нужно ». Я предполагаю, что он все-таки кое-что узнал.

Какой лучший совет вы можете дать новому учителю?

Чтение лекций: результаты, которые вы получаете, прямо пропорциональны затраченным вами усилиям.Вы волшебным образом станете лучшим лектором, если приложите много усилий для подготовки своих лекций и заранее запишите большую часть того, что вы скажете. (Если вы хотите выполнить особенно хорошую работу, отрепетируйте всю лекцию хотя бы один раз перед ее представлением.) Но если вы начнете писать лекцию утром в день лекции или проспите менее пяти часов накануне вечером, вы будете Если ваша лекция длится больше часа, лучше сделать перерыв в середине лекции, так как студенты нервничают, когда им приходится слушать вас слишком долго.В качестве бонуса студенты могут подходить к вашему столу и задавать вопросы во время перерыва, и тогда вы будете знать, что люди поняли, а что нет. Вовлеченность: вы покорите сердца студентов, если четко покажете, что вам небезразличны их, и хотят, чтобы они получили наилучшие впечатления. Это можно сделать двумя способами: активно запрашивать отзывы у учащихся. Когда я преподавал, я предлагал студентам дополнительную оценку за заполнение форм обратной связи каждую неделю и активно менял свой стиль преподавания, основываясь на том, что люди говорили в формах обратной связи.Это был простой способ улучшить свое преподавание и дать людям почувствовать себя услышанными. Проведение дополнительных рабочих часов в те недели, когда материал особенно труден. В некоторые недели я проводил по шесть часов в рабочее время, потому что первые ученики, заполнившие форму обратной связи, сообщали, что они потратили больше времени, чем обычно, на решение набора задач. Вспомогательные материалы: эффективность ваших технических специалистов имеет решающее значение для успеха вашего класса. Вы, конечно, должны попытаться нанять технических специалистов, которые хорошо разбираются в материале и имеют хорошие оценки преподавания из предыдущих кварталов.Но вы также должны настроить их на успех, убедившись, что у вас есть высококачественные наборы решений, готовые до первых рабочих часов недели. Если вы этого не сделаете, многие из технических специалистов не будут знать, как решать проблемы, или приведут учащихся к неправильным или противоречивым решениям в рабочее время (как правило, вам следует создавать наборы решений самостоятельно, а не полагаться на тех, кто их создает. их, потому что ТА, как правило, будут писать очень краткие, а иногда и неверные решения. Уровень детализации в наборе решений должен соответствовать уровню детализации, ожидаемому от учащихся; это не должно быть просто «наброском» правильного ответа. .)

Какой должности в армии каждый солдат хочет избегать?

Армия действительно умеет получать удовольствие даже от самых приятных занятий.Альпинизм, прыжки с парашютом или поход по лесу на самом деле могут быть забавными, но не в армии! Поэтому краткий ответ на этот вопрос: в армии вам следует избегать всех работ. Конечно, есть некоторые виды деятельности, которые особенно интересны. неприятно. К ним относятся: В казарме: дежурства по выходным, такие как дежурство, все, что связано с уборкой, в частности, чистка оружия и «техническое обслуживание» (обслуживание транспортных средств). В поле (в мирное время): рыть окопы, дежурство, особенно в ночное время.В бою: быть первым в колонне, так называемым «пойнтером». Это солдат, которого первым обстреливает противник или наступает на мину. Удивительно, но всегда найдутся солдаты, которым нравится выполнять именно эту работу. Если в вашей группе есть такие люди, никогда не сомневайтесь в их мотивах! Просто заткнись и позволь им наслаждаться своими занятиями. Перевод с немецкого Antwort von Roland Bartetzko auf Welchen Job beim Militär будет jeder Soldat möglichst vermeiden?

Как мне получать обновления о государственных должностях, чтобы заполнить форму?

Новости занятости — лучший источник информации об уведомлениях, публикуемых о вакансиях в правительстве. Подробности указаны в уведомлениях. Новости также доступны в сети. Также можно ссылаться на новости в сети. Он выходит регулярно еженедельно. Этот знак теперь включает в себя несколько хороших статей, также написанных экспертами, которые помогают студентам и молодежи улучшить свои навыки и знания. Иногда он дает информацию о карьере / учреждении / специальном предварительном обучении.

Как я могу заполнить налоговую декларацию онлайн?

вы можете подавать налоговые декларации онлайн, используя различные онлайн-платформы.Используя эту онлайн-платформу, вы можете легко подавать налоговые декларации, легко оптимизировать ваши налоги. Тахотакс обеспечивает самый безопасный, простой и быстрый способ подачи налоговой декларации.

Как мне заполнить подоходный налог для оплаты работы онлайн? Есть ли какие-то специальные формы для его заполнения?

Я отвечаю на ваш вопрос, ПОНИМАЯ, что вы несете ответственность в соответствии с Законом о подоходном налоге 1961 года Республики Индия. Если у вас есть онлайн-источник дохода в соответствии с соглашением в качестве работодателя-сотрудника, он будет рассматриваться как заработная плата, и вы подадите 1 ITR для 2017–18 финансовый год Если вы оказываете профессиональные услуги за пределами Индии с профессиональным соглашением, в этом случае вам необходимо подготовить финансовую отчетность, т. е.Отчет о прибылях и убытках и балансовый отчет за 2017–18 финансовый год, завершите свой доход и уплатите налоги соответственно. Вы подадите ITR-3 за 2017–1831 финансовый год. Декабрь 2018 — последний срок с минимальным штрафом, воспользуйтесь этой возможностью и подайте налоговую декларацию вернуться как можно раньше

Есть ли информационная форма для поставщиков, которую компании могут заполнить в надежде быть включенными в волновой отчет?

Я много лет проработал в Forrester, управляя клиентами, и да, на их сайте есть раздел, в котором можно запросить инструктаж аналитика (как мне кажется, в разделе «Контакты»).Брифинги бесплатные (не обязательно быть клиентом). Они предоставляют поставщикам / компаниям возможность представиться и / или предложить новые услуги соответствующим аналитикам (будь то волна или любое другое исследование). Найдите аналитиков, которые имеют отношение к услугам вашей фирмы, на странице, посвященной биографии аналитиков, или команда брифинга может порекомендовать аналитиков, если хотите (вы даже можете позвонить в группу брифинга, чтобы задать вопросы о передовых методах проведения брифинга — лучше всего понять это правильно. … первые впечатления и все…). Удачи!

Как мне заполнить заявку на работу в Aersopostale?

Вот веб-сайт для вас, на котором есть информация о работе в Aeropostale: Aéropostale Один из ответов в FAQ гласит, что вам следует посетить магазин, в котором вы хотите работать, чтобы вы могли встретиться с менеджером и заполнить заявку. У них нет онлайн-приложений или приложений для печати, поэтому поход в магазин кажется единственным выходом. Удачи! 🙂

OSHA Job Briefing Basics — Предотвращение инцидентов

Инструктаж по работе — иногда называемый анализом рабочих опасностей или анализом опасностей при выполнении заданий — это инструмент, который находится в нашем распоряжении, чтобы помочь нам безопасно выполнять работы с электросетью. Прежде чем мы начнем, давайте рассмотрим 29 CFR 1910.269 ​​(c) относительно инструктажей, чтобы мы могли заложить основу для эффективного использования инструктажей. В разделе говорится, что «работодатель должен обеспечить, чтобы ответственный сотрудник провел инструктаж с вовлеченными сотрудниками перед тем, как они приступят к каждой работе. Инструктаж должен охватывать как минимум следующие темы: опасности, связанные с работой, задействованные рабочие процедуры, особые меры предосторожности, контроль источников энергии и требования к средствам индивидуальной защиты ».

Что такое брифинг?
Теперь, когда мы понимаем, что такое 1910.269 ​​(c) требует от нас этого, давайте определим, что такое инструктаж по хорошей работе. Для наших целей инструктаж по работе — это оценка условий безопасности и здоровья, связанных с конкретной работой или задачей. Хороший инструктаж по работе — это также процесс с участием бригады по выявлению и устранению или контролю признанных опасностей до начала работы, как средство создания более безопасной и здоровой рабочей среды.

Инструктаж по работе может значительно способствовать предотвращению несчастных случаев. Для простых задач инструктаж по работе может быть мыслительным процессом для отдельного назначения сотрудника, устным обсуждением в рамках специальной беседы или беседой между членами экипажа, когда работа назначается на объекте технического обслуживания или на месте показа перед отъездом. с последующим подробным инструктажем на рабочем месте.Для более сложных задач письменный инструктаж может быть более подходящим и эффективным вместо устного обсуждения.

Когда требуется письменный инструктаж по работе?
Хотя федеральный стандарт не требует письменного инструктажа, он требует, чтобы работодатель обеспечил проведение инструктажа. Письменный инструктаж по работе предоставляет работодателю доказательства того, что они выполнили эти критерии, а также:
• Обеспечивает фокусировку для бригад при проведении анализа опасностей, связанных с заданиями.
• Помогает преодолеть языковые и другие потенциальные коммуникативные барьеры. Например, у разных бригад могут быть члены бригады, которым необходимо направление и разъяснения, поскольку они не знакомы с рабочими процедурами.
• Устанавливает пределы запланированных и оцениваемых задач, обеспечивая четкую отправную точку для дополнительных брифингов, которые будут охватывать новые задачи.
• Часто служит методическим руководством по опасностям выполнения задания, обеспечивая охват всех областей анализа опасностей.
• Помогает разработать организованный подход в ситуациях, когда задачи незнакомы или выполняются нечасто и могут включать опасные условия.
• Позволяет бригадам вернуться к письменному брифингу, чтобы просмотреть план работы или познакомить вновь прибывших или посетителей с работой, не упуская ничего.
• Служит ценным инструментом для обучения новых сотрудников, которым могут потребоваться дополнительные инструкции или рекомендации по опасностям на рабочем месте и процедурам безопасности.

Сколько ежедневных инструктажей требуется?
Стандарт требует как минимум одного инструктажа по работе, но он также требует дополнительного инструктажа, если в ходе работы происходят значительные изменения, которые могут повлиять на безопасность сотрудников.

Обязанности руководителя
Обычно руководитель бригады или бригадир проводят инструктаж перед тем, как приступить к работе. Руководители бригад несут ответственность за то, чтобы рабочая бригада понимала опасности, связанные с каждой рабочей задачей. На руководителя может быть возложена ответственность за инструктаж по работе, но он также должен обеспечить каждому члену рабочей бригады возможность участвовать в разработке и проверке инструктажа по работе. Разрешение другим членам экипажа помогать в разработке инструктажа по работе — отличная возможность для руководителей бригад как вовлечь команду в процесс участия, так и наставлять будущих руководителей бригад.

Как минимум, руководитель или бригадир должен убедиться, что рабочая бригада понимает:
• Что нужно делать и в какой последовательности.
• Как это делать и кем.
• Возможные опасности и способы их устранения.
• Состояние источников энергии.
• Требования к средствам индивидуальной защиты.
• Все изменения в порядке и объеме работ.

Кроме того, если проблема безопасности решается кем-либо из членов бригады во время работы, руководитель или бригадир должен решить проблему, при необходимости проконсультировавшись с руководством и / или персоналом по безопасности. По мере выполнения работы бригада должна быть внимательной к изменениям условий и событий, которые могут потребовать проверки и внесения изменений в инструктаж по работе.

Инструктаж по работе — это процесс информирования об опасностях и смягчения их последствий, который предоставляет нам упреждающие и эффективные средства предотвращения несчастных случаев на объекте электроснабжения. Это инструмент, который вы хотите носить с собой в работе.

Об авторе: Уилл Шниер, CUSP, является менеджером по техническому обслуживанию в регионе Роки-Маунтин в Western Area Power Administration, агентстве по маркетингу электроэнергии в Министерстве энергетики США. Он является сертифицированным специалистом по безопасности коммунальных предприятий и имеет более чем 28-летний опыт работы в области распределения и передачи электроэнергии.

Бланк информационного сообщения о вакансии — заполнить онлайн, для печати, заполняемый, пустой

Комментарии и помощь с формой инструктажа tcia

Видеоинструкция и помощь в заполнении и заполнении формы инструктажа

Инструкции и справка по ежедневному анализу безопасности труда форма

Как и Дейв, как ты с тобой, Ральф, тебе это весело, да, в следующие выходные мы узнаем, что мы поставили блюдо над домом Денни. Первое, что мы собираемся сделать сегодня утром, это один раз накроем JSA на полу снова мы заливаем фундамент, мы собираемся установить насосную тележку на западной стороне, поэтому на конкретных этапах задачи у меня есть настройка насоса, вы должны остерегаться ударов или ущемлений, способы, которыми мы должны исправить то есть мы должны убедиться, что мы, кто бы ни вернулся в этих грузовиках, поддерживали зрительный контакт, и у них был оранжевый жилет, так что Дейв, это будет ты, это будет важная часть с твоей стороны, у тебя есть все, что ты хочешь чтобы добавить к этому, и мы просто хотим, чтобы ребята пригласили нас пройтись по грузовику, убедитесь, что вы смотрите в глаза оператору, если вы действительно убедитесь, что он кивнул вам или поднял палец вверх, когда вы прогулка по нему наверняка напомнила бы мне сегодня утром, обязательно посмотрите все остальные движение в районе ребята тестируют бетон давайте удостоверимся, что мы не отступим от них, понаблюдайте за другими людьми, которые все работают вокруг вас хорошо, ребята еще раз, мы собираемся укладывать 270 ярдов бетона сегодня, и они я злюсь, что у вас есть этот грузовик, который должен быть здесь в 7:30 пятак будет подтягивать биту, нам нужно убедиться, что Дэйв, мы вытащим пластик, прежде чем мы разобьем сцену грузовик, который сбивает Мэтт, у него запланировано 50 ярдов час мы собираемся начать работу на восточной стороне, работа на западе, заполнение фундамента со скоростью 1 фут в час, снова назначение спа Сэм, ты будешь на насосе сегодня, Брэндон, ты будешь на вибраторе, приятель, мы будем на хвосте вибратора Робертс будет на граблях с финишерами Тим, мы также будем на граблях с бордюром финишеров, и Эйвери будет добивать Фрэнк, а Джимми будут иметь дело для просмотра, и это будет собирать билеты на насос хорошо на следующей части, которую мы собираемся освещать тестирование ее вы хотите поговорить с нами немного об опасностях и способах их устранения всегда есть проблема, пораженная огнем, что аутизм выше содержание нашего контакта я хотел бы добавить, чтобы беспокоиться о том, что наша военная станция выбита когда я был в бригаде, но, может быть, нам стоит подумать о станционных марафонах пять и порезы на операциях получили какие-то открытые раны что-то в этом роде или о конкретной бригаде, которая нам нужна, чтобы покрыть эти порезы, царапины и прочее, чтобы защитить вас от конкретных причин это действительно отличные моменты, которые она подняла, нам нужно убедиться, что мы добавим их в будущие JSA, и я получу то, что Мэтт Джентри, возможно, добавит это в наш бесплатный контрольный список из четырех, поэтому, если мы спустимся сюда, мы не пойдем иметь какие-либо разрешения, так что это неприменимо к средствам индивидуальной защиты, которые нам необходимы, чтобы иметь наши обычные СИЗ, наши каски, защитные очки и рабочие ботинки, специальные там, я должен сделать, чтобы мы должны были убедиться, что у нас есть резиновый бетон для погружения. ..

Брифинги для поставщиков

Брифинги для поставщиков — это инструмент исследования для отраслевых аналитиков и возможность для ИТ-поставщика представить свои продукты, услуги и бизнес-стратегии аналитикам, которые охватывают конкретного поставщика или связанную с ним технологию или рынок. Во время брифинга для поставщиков поток информации преобладает от поставщика к аналитикам и не является интерактивным. Аналитики могут задавать уточняющие вопросы во время брифинга, однако обратная связь аналитиков не является предметом внимания и не должна играть какую-либо роль в рамках какой-либо сессии брифинга для поставщиков.Аналитики Gartner планируют брифинги по своему усмотрению, исходя исключительно из интереса к поставщику, его технологиям и рынку, а не из-за каких-либо комиссионных или договорных отношений.

Запрос брифинга для поставщика
Чтобы запросить брифинг для аналитиков Gartner, заполните нашу онлайн-форму «Брифинг для поставщика». Если вы не являетесь клиентом Gartner, пожалуйста, заполните одноразовую регистрацию перед заполнением онлайн-формы «Информация для поставщиков».

Процесс информирования поставщиков и типичное время выполнения заказа
В течение одного рабочего дня после подачи заполненной заявки ваш запрос передается специалисту по информированию поставщиков, который отправит вам по электронной почте контактную информацию для обработки и справочный номер для отслеживания.Чтобы оценить интерес аналитика, специалист направит ваш запрос соответствующим аналитикам, которые обычно ответят группе брифингов «да» или «нет» на ваш запрос в течение двух-трех рабочих дней. Сроки составления расписания брифингов, принятых аналитиком, зависят от оперативности и доступности аналитика и обычно планируются через две-четыре недели. Время выполнения заказа значительно увеличивается для запросов, превышающих двух аналитиков, или когда проходит мероприятие Gartner или отраслевое мероприятие.

Типичное место проведения брифингов для поставщиков
Брифинги для поставщиков обычно длятся 45 минут с участием 1-2 аналитиков и проводятся по телефону с использованием платформы веб-конференций Gartner. Инструкции по набору номера предоставляются после подтверждения аналитика. Аудио брифинги записываются и доступны аналитикам Gartner после звонка. Личные брифинги проводятся нечасто и назначаются на усмотрение аналитика и основываются на требованиях к командировкам аналитика.

Максимальное использование времени с аналитиками во время брифинга с поставщиками
Лучший подход — предоставить аналитикам краткую историю, которая ясно представляет все ваши основные моменты менее чем за пять минут.Кто ты? Чем занимается ваша компания и почему стоит изучить ее? Какие услуги и продукты вы предлагаете? Почему ваши клиенты покупают ваш продукт или услугу? Какие бизнес-задачи решает? Что отличает ваш продукт от существующих продуктов и услуг? Где вы занимаетесь на рынке по сравнению с вашими главными конкурентами? Когда вы завершите следующие важные этапы? Более подробную информацию о том, как эффективно взаимодействовать с Gartner и проводить убедительные информационные презентации для аналитиков, можно найти ниже:

Политика и процедуры найма

Цель

[Название компании] считает, что наем квалифицированных специалистов для заполнения вакансий способствует общему успеху компании. Каждый сотрудник нанят для того, чтобы внести значительный вклад в [Название компании]. При приеме на работу наиболее квалифицированных кандидатов на должности следует соблюдать следующий процесс.

Процесс и процедуры приема на работу

Заявки на персонал

Заявки на персонал должны быть заполнены для заполнения вакансий [Название компании]. Заявки должны быть инициированы руководителем / менеджером отдела, утверждены вице-президентом отдела и затем направлены в отдел кадров (HR).

В заявках на персонал должно быть указано следующее:

• Должность.
• Должность часы / смены.
• Освобожденный или необлагаемый статус должности.
• Причина открытия.
• Основные должностные функции и квалификация (или текущее должностное описание может быть приложено).
• Любые специальные инструкции по подбору персонала.

Приемные собрания

HR организует встречу с менеджером по найму, чтобы провести вводное собрание до публикации вакансии, чтобы узнать больше о должности, требованиях и профиле идеального кандидата. Стратегия найма будет определена во время этой встречи, а ожидания определены всеми основными заинтересованными сторонами.

Объявления о вакансиях

HR создаст объявления о вакансиях, которые кратко описывают вакансию и сообщают о бренде [Название компании]. Все вакансии будут публиковаться одновременно во внутренней сети [Название компании] и за ее пределами с источниками, подходящими для заполняемой должности. Вакансии будут размещаться до тех пор, пока вакансия не будет заполнена.

Отдел кадров будет отвечать за отслеживание всех соискателей и сохранение заявок и резюме по мере необходимости.

Внутренние соискатели

Текущие сотрудники с удовлетворительным статусом занятости могут подавать заявки на внутренние вакансии. Согласие руководителя сотрудника и отдела кадров может потребоваться для сотрудников, проработавших менее одного года в [Название компании].

Все кандидаты на размещенную вакансию будут рассматриваться с учетом их квалификации и способности успешно выполнять работу. Внутренние кандидаты, которые не были отобраны, будут уведомлены отделом кадров.

Процесс собеседования

Отдел кадров и менеджер по найму будут проверять заявки и резюме перед планированием собеседований. Первоначальные собеседования обычно проводятся отделом кадров и менеджером по найму с использованием вопросов собеседования на основе поведения и структурированного процесса собеседования. Формы оценки кандидатов заполняются после каждого собеседования и сохраняются вместе с заявлением.

Отдел кадров уведомит кандидатов, которые не были отобраны на должности в [Название компании].

Проверка рекомендаций

Отдел кадров проведет проверки профессиональных рекомендаций и проверку занятости лучших кандидатов на основе результатов форм оценки кандидатов, заполненных интервьюерами. От каждого кандидата требуется не менее трех профессиональных рекомендаций.

Предложения о работе

После того, как будет принято решение о найме кандидата, предложение будет сделано при условии удовлетворительного завершения необходимых проверок биографических данных и тестирования. Проверка биографических данных будет зависеть от должности и может включать в себя наличие судимости, кредитной истории, водительского удостоверения, тестирования на наркотики или любую другую информацию, имеющую отношение к работе.

Внутренние кандидаты должны пройти обязательную проверку биографических данных или тесты, которые не были пройдены ранее.

После того, как отдел кадров получит удовлетворительные результаты всех необходимых проверок и тестов, кандидатам будет представлено окончательное предложение о работе. Если кандидат не принимает предложение о работе в течение 7 календарных дней, это предложение может быть аннулировано компанией.

Шаблон описания работы перевозчика пациентов

Одним из аспектов найма, который вы, как нанимающий персонал, можете найти утомительным, является просмотр тысяч резюме, чтобы найти человека, обладающего желаемыми качествами и опытом, необходимыми для выполнения конкретных задач. вакансия в вашей компании. Чтобы привлечь специалиста определенного типа, вам необходимо составить эффективное описание должности. Потратьте свое время и силы на то, чтобы научиться писать хорошее описание должности прямо сейчас, чтобы вы могли нанять только лучших профессионалов в свою организацию.Ниже приведен превосходный образец описания должности перевозчика пациентов, к которому вы можете обратиться.

Хотите использовать это описание вакансии? Используйте шаблон

Сводка работы транспортера для пациентов

Вам будет поручено доставить пациентов в определенные места в учреждении. Вы будете ежедневно работать в тесном контакте с медперсоналом, регистратором и медицинским персоналом.

Должностные обязанности и обязанности перевозчика пациентов:

• Устанавливает и поддерживает связь с пациентами и коллегами для повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов.
• Пунктуально и своевременно доставляет пациентов внутри и за пределы учреждения в указанные места.
• Поднимает и поднимает пациентов с постели, стульев, такси и машин скорой помощи, чтобы доставить их в зоны лечения и процедурные кабинеты и обратно.
• Обеспечивает комфорт и поддержку пациентам и их семьям.
• Транспортирует медицинское оборудование, расходные материалы и лабораторные образцы в назначенные зоны лечения, диагностики и ухода за пациентами.
• Перемещает умерших пациентов и их вещи в морг.
• Уважает и защищает доверие пациентов и конфиденциальность больниц, сохраняя конфиденциальность всей конфиденциальной информации и информации о пациентах.
• Соблюдает все протоколы и процедуры для обеспечения безопасной доставки пациентов, их имущества, материалов и лабораторных образцов.
• Поддерживает безопасную, чистую и здоровую рабочую среду, соблюдая стандарты и правила, установленные больницей, местными, государственными и федеральными властями.
• Регулярно соблюдает стандарты, установленные JCAHO и HIPAA.
• Регулярно участвует в непрерывном образовании с целью повышения уровня знаний и навыков.

Навыки и квалификация перевозчика пациентов

• Диплом средней школы или GED
• Один год опыта работы в учреждении здравоохранения
• Способность поднимать 50 фунтов
• Текущий сертификат CPR или BLS или должен быть получен в течение 30 дней после найма
• Отличные коммуникативные навыки
• Безупречные навыки организации и управления временем

Профиль компании

Компания Kresige Health Services была основана в 1975 году. Имея корпоративный офис в Нормане, штат Оклахома, мы стремимся предлагать разнообразные недорогие медицинские услуги тем, кто в них нуждается. Наше стремление быть лучшими позволяет нам предоставлять более высокий уровень услуг, лечения и терапии для улучшения качества жизни всех наших пациентов. Мы активно поощряем наших сотрудников отдавать и вносить свой вклад в свои местные сообщества, чтобы изменить мир.

Написание описания работы Передовой опыт

• Приведенный выше образец описания должности пациента Transporter — отличное руководство для вас, но могут быть случаи, когда он недоступен для вас.Вместо того, чтобы гадать, используйте следующий список рекомендаций при написании должностных инструкций в будущем.
• Отформатируйте описание должности так, чтобы соискатели могли быстро прочитать информацию. При необходимости используйте маркированный список и формат списка.
• Используйте несколько ключевых слов в названии и в описании должности. Если вы не можете найти подходящие ключевые слова, используйте вместо них фразы, которые соискатели могут использовать для поиска должности.
• Включите точный и подробный список из 10–15 должностных обязанностей, которые должны выполняться ежедневно во время работы.
• Напишите, чтобы заинтересовать ищущих работу. Описание вашей должности должно вдохновлять их работать в вашей организации.
• Не забывайте использовать соответствующий язык, чтобы информация была представлена ​​в ясной форме. Избегайте беготни по предложениям и используйте хорошую грамматику. Должностная инструкция должна выглядеть максимально профессионально.
• Не зацикливайтесь на негативных аспектах работы и не используйте негативную информацию в описании.
• Не забудьте включить краткое описание компании, ее миссии и ценностей, чтобы соискатели могли помочь проверить себя.Те, кто не уважает или не верит в то, что представляет ваша компания, не будут хорошо представлять вашу компанию и, возможно, не будут заинтересованы в том, чтобы оставаться с ней надолго.
  Приведенный выше образец описания должности транспортера пациентов является отличным примером для использования при написании должностных инструкций. Вам также следует изучить и включить некоторые из последних тенденций в области поиска работы в свои стратегии найма, чтобы улучшить результаты найма.

Должностные обязанности перевозчика пациентов

Раздел должностных обязанностей в описании работы перевозчика пациентов может напрямую влиять на типы получаемых вами заявлений.Посвятите время написанию этого раздела и убедитесь, что вы точно описываете повседневные обязанности. Подробный обзор должности может помочь сократить количество времени, которое вам придется тратить на сортировку заявок от кандидатов, которые не подходят для этой должности.

Разбейте обязанности перевозчика пациентов и опишите их в маркированном списке. Решайте одну задачу на точку, начиная каждую строку с уникального глагола действия. Вам следует постараться сосредоточиться на повседневных обязанностях, связанных с этой ролью, чтобы соискателям было легче изучить описание должности перевозчика пациентов, чтобы решить, хотят ли они подать заявку.

Примеры должностных обязанностей перевозчика пациентов, перечисленные ниже, могут помочь вам завершить описание:

• Забирать пациентов в запланированные места и время и отвезти их в нужные места для получения медицинской помощи
• Двигайтесь безопасно в соответствии с правилами дорожного движения и опубликованные ограничения скорости с учетом погодных условий
• Путешествие по маршрутам, указанным менеджером по транспортировке пациентов или утвержденной системой GPS
• Выполните базовое техническое обслуживание транспортного средства, включая заправку топливом, и как можно скорее сообщите о серьезных проблемах

Спецификации работы транспортировщика пациентов

Раздел о должностных квалификациях и навыках в описании должности перевозчика пациентов еще более важен, когда речь идет о сокращении числа кандидатов на вакансию.Для начала сформулируйте определенные требования для этой должности, такие как действующие водительские права и чистая запись. Также неплохо включить любые спецификации, касающиеся минимального уровня образования или подготовки, в верхней части этого списка.

Вы можете проконсультироваться с руководством или руководством отдела относительно навыков, которыми должен обладать квалифицированный перевозчик пациентов, если вы не уверены, какие спецификации являются абсолютно необходимыми или только необязательными. Если у вас есть какие-то предпочтительные навыки, такие как обучение сердечно-легочной реанимации, приведите эти дополнительные требования под основным списком необходимых квалификаций.

Также неплохо организовать этот раздел описания работы вашего перевозчика пациентов с помощью маркированного списка. Такой формат может упростить чтение этого раздела потенциальным кандидатам и может побудить их подавать заявки только в том случае, если они могут охватить необходимые основы.

При подготовке к написанию этого раздела описания работы помните о следующих спецификациях перевозчика пациентов:

• Текущие водительские права и четкие водительские права
• Знание правил дорожного движения и медицинских учреждений
• Возможность использования утвержденного GPS Навигационная технология
• Навыки подотчетности и управления временем

Написание вашего перевозчика пациентов Описание работы Что можно и чего нельзя делать:

Ваша работа не завершена, когда вы закончите писать описание должности. Прочтите его и убедитесь, что в нем учтены следующие правила и запреты.
• Назовите описание своей должности должным образом.
• Используйте ключевые слова и релевантные фразы для описания должности и ее обязанностей.
• Обязательно должны иметь навыки, полномочия, опыт и квалификацию.
• Создайте привлекательный профиль компании, который подчеркивает, почему соискателям следует работать в компании. Любые ценности и цели компании должны быть включены, чтобы вдохновлять ищущих работу.
• Не используйте негативные выражения или приукрашивайте свои служебные обязанности.
• Не забывайте фокусироваться на правильной аудитории. Напишите описание своей должности, чтобы она выделялась среди профессионалов, ищущих эту должность.
В конце описания вашей должности побудите соискателей сделать еще один шаг и подать заявку. Процесс подачи заявки должен быть простым, чтобы кандидаты не разочаровались и не отказались от процесса.

Шаблон описания должности зарегистрированной медсестры

Обязанности дипломированной медсестры:

• Наблюдение за состоянием пациента и оценка его потребностей для предоставления наилучшего ухода и рекомендаций
• Наблюдение и интерпретация симптомов пациента и сообщение о них врачам
• Сотрудничество с врачами и медсестрами в разработке индивидуальных планов ухода за пациентами

Краткая информация о вакансии

Нам нужна медсестра () , которая будет заботиться о наших пациентах и ​​способствовать их скорейшему выздоровлению. Вы также будете нести ответственность за обучение их и их семей профилактике и здоровым привычкам.

Идеальным кандидатом будет ответственный и хорошо обученный профессионал, способный оказать лучший медсестринский уход при небольшом надзоре. Вы будете сострадательны и спокойны. Вы также сможете неукоснительно и неукоснительно соблюдать правила техники безопасности и охраны труда.

Цель состоит в том, чтобы способствовать благополучию пациентов, предоставляя высококачественный сестринский уход.

Обязанности

• Наблюдать за состоянием пациента и оценивать его потребности, чтобы обеспечить наилучший уход и консультации
• Наблюдать и интерпретировать симптомы пациента и сообщать о них врачам
• Сотрудничать с врачами и медсестрами для разработки индивидуальных планов ухода за пациентами
• Выполнять стандартные процедуры (измерение артериального давления, введение инъекций и т. Д.)) и заполнить карты пациентов
• Настроить и назначить пациенту лекарства и назначить лечение в соответствии с предписаниями врача
• Осмотреть помещения и принять меры по поддержанию безупречной гигиены и безопасности (обеззараживание оборудования, дезинфекция поверхностей, подготовка кроватей и т. Д.)
• Оказать неотложную медицинскую помощь
• Помогают хирургам во время операций
• Наблюдать и обучать медицинских сестер и младших медперсоналов
• Создавать благоприятную и сострадательную среду для ухода за пациентами и их семьями
• Расширяйте знания и возможности, посещая образовательные семинары, конференции и т. Д.

Требования

• Доказанный опыт работы дипломированной медсестрой
• Отличное знание методов и процедур ухода за больными
• Отличное знание неотложной помощи
• Глубокие знания инструкций и процедур по охране труда и технике безопасности (санитария, дезактивация и т. Д.) И готовность следовать им постоянно
• Командный игрок с отличными коммуникативными навыками и навыками межличностного общения
• Ответственный и отзывчивый
• Отличные организаторские и многозадачные навыки
• Пациент с отличными навыками решения проблем
• Бакалавриат или другой диплом по программе медсестер
• Действующая медсестринская лицензия

.

Накладная на передачу товара: Накладная скачать, распечатать, заполнить онлайн

Образцы и бланки накладных 2020 года

Накладная представляет собой документ, сопровождающий передачу ТМЦ от одного лица другому. Это официальная форма, обладающая юридической силой. Нужна для подтверждения факта передачи ценностей.

Разновидности

Накладные подразделяются на различные виды. Различают формы по целям и особенностям оформления. Существуют эти виды:

• Товарная накладная. Бумага сопровождает операции по отпуску/приему продукции со складских помещений. Она входит в состав первички. Включает в себя ряд ключевых сведений: наименование компании, номер документа, дата отпуска продукции, лицо, которое передало товар и так далее.
• Транспортная накладная. Сопровождает транспортировку грузов. Нужна для регулирования взаимоотношений между участниками операции: получатель, отправитель, а также лицо, занимающееся транспортировкой. Бумага подтверждает факт оформления соглашения о перевозке. Она сопровождает груз от пункта его отправки до пункта его получения. В завершение операции бумага предоставляется грузополучателю. Накладная фиксирует различные сведения о грузе: его вес, маркировка. Наличие этого документа обязательно при подаче исков и претензий к любой из сторон операции. Он понадобится при обнаружении недостатков: недостачи, порча, повреждения, задержки при выдаче.

Транспортная накладная, в свою очередь, подразделяется еще на ряд видов. Подразделение на виды выполняется на основании транспорта, используемого при грузоперевозке. К примеру, есть авиационные, автотранспортные, ЖД накладные.

Товарные накладные

ТН – первичка, которая нужна для подтверждения перехода прав на различные ценности. Этот переход может осуществляться при продаже товара. В документе фиксируется информация о продукции: название, стоимость, объем, общая стоимость, НДС. Накладная включает в себя реквизиты сторон сделки, печати и подписи.

Форма

Есть ФЗ №402 «О бухучете» от 6.11.11. В нем указано, что форма первички должна быть утверждена руководителем компании. Фирма может и самостоятельно разрабатывать формы, и применять унифицированные формы. Последние можно найти в альбомах, утвержденных Госкомстатом. К примеру, есть альбом форм, в который входит товарная накладная, утвержденный Постановлением Госкомстата №132 от 25 декабря 1998 года. На основании этого альбома, организация должна использовать форму №ТОРГ-12.

К СВЕДЕНИЮ! Документ может оформляться или в бумажном, или в электронном виде.

Особенности заполнения

Накладная оформляется в двух экземплярах. Один направляется поставщику продукции. Он будет использован при списании ТМЦ. Второй документ направляется покупателю. На его основании производится оприходование.

На документе должна стоять подпись руководителя и главбуха. Список сотрудников, которые имеют право на проставление подписи на накладной, утверждается руководителем компании. Форма ТОРГ-12 допускает проставление 5 подписей:

• 3 подписи от продавца. Их ставит руководитель, главбух и сотрудник, ответственный за отгрузку. Иногда подпись может ставить один специалист – оператор. Соответствующее полномочие должно быть оговорено в его должностной инструкции.
• 1 подпись от покупателя. Ставится в графе «Груз получен». Расписываться должен или руководитель фирмы, или сотрудник с соответствующими полномочиями.
• 1 подпись от материально ответственного лица. Как правило, это лицо, которое принимает груз.

Не обязательно ставить подпись именно руководителю. Сделать это может лицо с доверенностью.

Особенности оформления в электронном виде

Накладная в приведенной форме составляется так же, как документ в бумажной форме. Но есть некоторые отличия. В частности, электронный документ оформляется в одном экземпляре. Рассматриваемая форма не исключает необходимость в проставлении подписи. Только подпись, если это электронная накладная, также должна быть электронной. Роспись ставят обе стороны операции.

К СВЕДЕНИЮ! Накладная и счет-фактура могут объединяться.

Особенности хранения

Нет законодательно утвержденных норм учета накладных. Фирма может формировать их самостоятельно. Руководитель имеет право также утверждать правила хранения документации. Компании обычно руководствуются сложившейся практикой. А она такова: на складе формируется товарный ответ. К нему, по мере составления, прикладываются накладные.

Транспортная накладная

Транспортная накладная – это расчетный документ, сопровождающий транспортировку груза. Нужна для подтверждения факта оформления соглашения на перевозку груза. Требуется для регулирования транспортировки. Является основанием для учета перевозки и расчетов с транспортной компанией.

Форма документа может утверждаться руководителем самостоятельно. При этом за основу обычно берется форма, утвержденная госорганами. В любом случае, в документе должны быть обязательные сведения. Это реквизиты сторон сделки. Порядок заполнения бумаги утвержден постановлением Правительства №272 от 15.04.11.

Накладная оформляется на одну или несколько партий груза. Если ценности перевозятся посредством разных ТС, число сопроводительной документации должно соответствовать количество ТС.

Накладная подписывается отправителем груза и перевозчиком. Если в документ вносятся изменения, они заверяются подписями.

Отличия между транспортной и товарно-транспортной накладной

Документы различаются количеством разделов, которые нуждаются в заполнении. Транспортная форма оформляется отправителем груза, товарно-транспортная (ТТ) – отправителем груза и перевозчиком.

ТТ накладная оформляется в 4 экземплярах. Они выдаются поставщику, покупателю, а также перевозчику. Последний получает 2 экземпляра. Транспортная накладная оформляется в 3 экземплярах: для отправителя, получателя и перевозчика.

Транспортная форма регламентирует только перевозку груза, а потому в ней не указывается стоимость груза. Но иногда может быть зафиксирована объявленная стоимость. Актуально это, если груз особо ценный. Объявленная стоимость потребуется при возникновении ЧП: порча, потеря. В документе отсутствует подробное описание погрузки и разгрузки.

Унифицированная форма № М-15 — бланк и образец

Унифицированная форма М-15 обычно используется для оформления перемещений товарно-материальных ценностей между подразделениями одной и той же организации, хотя возможности ее использования несколько шире. Рассмотрим, для чего она может применяться и каковы особенности ее оформления.

Для чего нужна накладная ф. М-15

Накладная формы М-15 чаще всего применяется для документального оформления операций по передаче материалов между подразделениями компании, если территориально они удалены друг от друга. Используют ее также при осуществлении хозяйственных операций по передаче в переработку давальческого сырья или при передаче имущества по агентским договорам. Не существует запрета на применение М-15 для оформления отгрузки в адрес покупателя. Однако для последней операции традиционно используется товарная накладная формы ТОРГ-12.

Об оформлении ТОРГ-12 читайте в статье «Унифицированная форма ТОРГ-12 — бланк и образец».

Обратите внимание! С 01.01.2021 года начинают действовать новые ФСБУ, в т.ч. ФСБУ 5/2019 «Запасы», утв.  приказом Минфина от 15.11.2019 №180н. Применять стандарт можно и раньше. Методические указания по учету МПЗ и спецодежды утрачивают силу. 

Накладная М-15 относится к числу унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России (постановление от 30.10.97 № 71а), обязательность применения которых с 2013 года отменена. Вместо нее возможно применение иного документа аналогичного содержания, оформленного в соответствии с требованиями, предъявляемыми к первичному документу.

Подробнее о требованиях к первичке читайте в материале «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения».

Оформляем передачу материалов на сторону

В накладной М-15 требуется заполнить 2 таблицы. В первой нужно указать дату передачи материалов, название подразделений компании, которые участвуют в ней, основание передачи (например, приказ), кому и через кого передаются материалы. Описание самих передаваемых материалов (наименование, количество, цена), корреспонденция счетов бухучета и дополнительные сведения (например, инвентарный номер) указываются во второй таблице.

В заключительной части документа ставятся подписи ответственных лиц и расшифровываются их должности и фамилии.

Скачать бланк формы М-15 можно на нашем сайте.

Скачать бланк формы М-15

И на нашем же сайте можно увидеть образец заполнения унифицированной формы М-15.

Скачать образец заполнения унифицированной формы М-15

Если у вас есть доступ к К+, смотрите, как правильно организовать складской учет товаров. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ и переходите к Готовому решению.

Итоги

Передачу материалов между подразделениями компании обычно оформляют с помощью накладной формы М-15. В ней указывается информация об участвующих в передаче сторонах, основании для ее осуществления и передаваемых материалах.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Акт приема-передачи товара. Образец заполнения 2020 года

В большинстве случаев передача товаров сопровождается всего одним документом – товарной накладной, но иногда условия договора между сторонами требуют составления дополнительной бумаги: акта по приему-передаче товара.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта приема-передачи товара .docСкачать образец заполнения акта приема-передачи товара .doc

Акт служит удостоверением факта перемещения материальных ценностей, фиксирует их стоимость, а также такие параметры, как качество и количество.

В ситуациях, когда получатель предъявляет к поставщику претензии по объему, составу, или физическому состоянию (брак, дефекты, неисправности и т.п.) товара, данный документ входит в доказательную базу. Очень часто данная бумага является для судьи (в том случае, если разногласия привели к суду) решающим аргументом для принятия соответствующего решения.

Стоит отметить, что отдельные виды продукции передаются только при условии оформления акта по приему-передаче товара (например, высокотехнологичное оборудование, техника и т.д.). Связано это с тем, что при передаче таких товаров проводится их обязательная проверка, осмотр, и т.п. процедуры.

Еще один случай, когда составление акта по приему-передаче товара неминуемо – его отправка на ответственное хранение. Здесь акт создается для того, чтобы зафиксировать внешний вид, состояние, технические характеристики передаваемых материальных ценностей, а также обозначить условия их хранения и назначить сотрудника, ответственного за сохранность.

Правила составления акта по приёму-передаче товаров

Прежде чем переходить к оформлению акта, следует убедиться в том, что представители обеих сторон, участвующих в процессе, уполномочены на его проведение. В данном случае подтверждением могут служить приказы, доверенности или нотариально заверенные поручения, выданные руководством предприятий сотрудникам на совершение таких действий от лица организации.

Данный акт может быть написан в произвольной форме, но при условии соблюдения стандартов делопроизводства по оформлению подобного рода документов.

Он в обязательном порядке должен содержать сведения о сторонах, задействованных в процессе передачи (название и реквизиты компаний, должности и ФИО ответственных лиц), список передаваемых материальных ценностей с указанием количества, ассортимента, стоимости, информацию о наличии повреждений, дефектов, неисправностей, а также претензии, если таковые возникнут.

При необходимости по соглашению сторон в акт можно внести дополнительные данные, такие как условия и сроки оплаты поставки, составление вторичных актов, оформляемых в виде приложений и т.д.

Для составления акта подходит стандартный лист формата А4, оформленный в двух экземплярах (по одному для каждой заинтересованной стороны). Каждая копия в обязательном порядке должна быть удостоверена оригиналами подписей руководителей компаний или уполномоченных на визирование документов лиц.

Акт можно заверить печатями, но не обязательно (начиная с 2016 года, применение печатей и штампов не является требованием закона к юридическим лицам, но в случае возникновения спорных ситуаций, требующих решения в суде, печать лишней не будет).

Инструкция по написанию Акта приема-передачи товара

Заполнение документа условно разделим на три этапа.

Информация о сторонах

В первую часть акта вносится информация о том, к какому именно документу он является приложением (номер приложения, дата, номер договора). Затем вписывается полное наименование предприятия, передающего товар, с указанием должностного лица-представителя (здесь обычно пишется либо Директор, Генеральный директор или иной уполномоченный сотрудник) и документ, на основании которого он работает («Устав», Положение», «Доверенность» и т.д.).

Далее в документ вносятся те же самые сведения о второй стороне приема-передачи товара.

Условия приёма-передачи и список товара

Вторая часть включает в себя основные пункты по передаче товара.

• Сначала фиксируется сам факт передачи, а также тот документ, на основании которого он состоялся (его наименование, например, «Договор», номер и дата его составления).
• Затем в акт нужно включить таблицу, в которую вписать подробный перечень передаваемых товаров, с указанием наименования, количества, цены и общей стоимости.
• Ниже таблицы следует еще раз указать общую стоимость передаваемого товара (цифрами и прописью).
• Далее необходимо внести пункт о состоянии передаваемой продукции. Если оно в отличном состоянии, то это нужно обязательно отметить, если же в нем имеются какие-то дефекты и неисправности, то это следует также зафиксировать (желательно в отдельном документе).
• После надо удостоверить то, что принимающая сторона никаких претензий к качеству и количеству передаваемых товаров не имеет.
• В следующем пункте нужно отметить количество экземпляров акта, а также отметить из равнозначность перед законом.

Подписи сторон

В завершение акт по приёму-передаче товара должен быть заверен подписями руководителей организаций или же уполномоченных лиц. При необходимости документ можно заверить печатями.

После подписания акта ответственность за сохранность товара автоматически перекладывается на принимающую сторону. Все претензии к поставщику могут быть высказаны только в судебном порядке.

Унифицированная форма ТОРГ-13 — бланк и образец

Унифицированная форма ТОРГ-13 — документ, необходимый при оформлении перемещения МПЗ между подразделениями одной и той же фирмы. Рассмотрим особенности оформления унифицированной формы ТОРГ-13 и узнаем, где найти ее бланк и образец.

Когда нужна форма ТОРГ-13

Формой ТОРГ-13, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 № 132, оформляют внутренние (в пределах одной организации) перемещения МПЗ (товаров, продукции, полуфабрикатов, сырья, тары). Этот документ не имеет отношения к перемещению основных средств (для них есть своя форма), но значим для перемещения иного имущества, связанного с производством продукции, между любыми подразделениями или материально ответственными лицами (МОЛ) одного юрлица:

• головным и обособленным,
• обособленными,
• цехами,
• МОЛами.

Он оформляется в 2 экземплярах, по одному из которых в передающем подразделении (или у МОЛ) делается списание, а по другому в принимающем подразделении (у МОЛ) фиксируется поступление. Простановка печати в форме ТОРГ-13 не предусмотрена.

Если для перемещения важен адрес места расположения подразделения, то форма ТОРГ-13, разработанная Госкомстатом РФ, может быть дополнена соответствующей строкой или графой.

Применение формы ТОРГ-13 не является обязательным. Можно самостоятельно разработать бланк формы аналогичного содержания, ориентируясь на обязательные требования, предъявляемые к реквизитам первичного документа ст. 9 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Подробнее об этих требованиях читайте в статье «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения».

Отсутствие накладных на внутренние перемещения между филиалами или ОП часто становится предметом споров с фискалами. Чем грозит отсутствие подтверждающих перемещение документов и как правильно оформить операцию, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Как заполнить форму ТОРГ-13

Заголовочная часть формы ТОРГ-13 содержит сведения о юрлице, в пределах которого осуществляется перемещение, а также номер и дату накладной.

Верхняя таблица формы предназначена для отражения сведений о подразделении-отправителе и подразделении-получателе МПЗ.

В нижней таблице указываются данные о предаваемых МПЗ, основными из которых являются:

• единица измерения;
• количество;
• учетная (плановая) цена, обычно установленная учетной политикой фирмы;
• общая стоимость передачи по учетным ценам.

Об особенностях применения учетной стоимости читайте в материале «Как отражается готовая продукция в бухгалтерском балансе?».

Под нижней таблицей расположены места для подписей МОЛ.

Бланк формы ТОРГ-13 можно скачать на нашем сайте.

Скачать бланк формы ТОРГ-13

Также на сайте есть образец заполнения формы ТОРГ-13, доступный для скачивания.

Скачать образец заполнения формы ТОРГ-13

Итоги

Уинифицированная форма ТОРГ-13 является первичным документом, подтверждающим перемещение товаров между филиалами или подразделениями компании. Фирма вправе разработать документ самостоятельно, но на практике, как правило, используется именно унифицированная форма, т.к. она содержит все реквизиты, которые должны быть указаны в первичном документе.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Форма 1-Т. Товарно-транспортная накладная. Бланк 2020 года

Оформление бланка 1-Т происходит в случаях перевозки товарно-материальных ценностей от одной организации к другой как собственными силами продавца-отправителя, так и при посредничестве компании-перевозчика.

Кто должен оформлять товарно-транспортную накладную

Если транспортировка товарно-материальных ценностей происходит непосредственно собственником или продавцом товара, то оформление документа входит в его прерогативу.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк товарно-транспортной накладной по форме 1-Т .docСкачать образец заполнения товарно-транспортной накладной по форме 1-Т .doc

Если же используется заключение договора с перевозчиком, которое может происходить как от лица отправителя, так и от лица получателя товара, то и составление этого документа может быть компетенцией как той, так и другой стороны.

Иными словами, оформляет форму 1-Т та компания, которая нанимает перевозчика.

Можно ли использовать один бланк для разных перевозок

Для каждой перевозки оформляется отдельный бланк 1-Т, использовать одну и ту же накладную для нескольких транспортировок категорически нельзя. Точно также, если один и то же груз необходимо развести по разным фирмам, то на каждую партию необходимо составлять свой документ.

Структура документа

Накладную условно можно поделить на две части.

1. Первая – товарная, — включает сведения
   • об отправителе и получателе товара,
   • объеме,
   • наименовании и т.п. параметры.

   Эта часть документа является основанием для списания груза со склада отправителя и одновременно для приходования его получателем.

2. Вторая часть – транспортная. В ней содержатся сведения
   • непосредственно о перевозке,
   • информация о компании-перевозчике и конкретном водителе,
   • марке автомобиля,
   • времени в пути и километраже,
   • товаре и т.д.

   Здесь же указывается стоимость транспортировки.

Правила оформления и порядок работы с бланком

Данный документ относится к первичной документации, поэтому при его заполнении следует придерживаться определенных стандартов. В частности, нельзя оставлять ячейки пустыми (где нужно ставятся прочерки), допускать неточности и ошибки, а также вносить в бланк неверные сведения.

К форме 1-Т могут прилагаться дополнительные документы:

• сертификаты,
• паспорты,
• свидетельства,
• договоры и пр.

Все они должны обязательно быть указаны в строке «Приложение» товарно-транспортной накладной.

Документ распечатывается в четырех копиях, одна из которых остается у отправителя товара, остальные три передаются на руки водителю, который будет развозить груз.

Все документы необходимо удостоверить нужными подписями. Затем второй экземпляр водитель должен вручить грузополучателю, а третий и четвертый передать руководству транспортной компании (при этом они должны иметь подписи как отправителя, так и получателя товара). После этого, третий экземпляр с выписанным счетом на оплату за услуги транспортировки отправляется заказчику (т.е. той фирме, которая заключила договор на доставку товара), а четвертый остается у перевозчика и становится частью его бухгалтерского учета.

Инструкция заполнения бланка товарно-транспортной накладной

• Сначала в документе нужно указать его номер (по внутреннему документообороту компании, выписывающей накладную), поставить дату заполнения, затем в строку «Грузоотправитель» вписать информацию о предприятии, отправляющем товар – здесь нужно указать его полное название, фактический адрес и телефон.
• После этого точно таким же образом следует внести сведения об адресате в строку «Грузополучатель».
• Напротив обозначения «Плательщик» надо указать ту фирму, которая оплачивает услуги перевозчика.
• Напротив каждой компании в соответствующем окошке нужно указать ее код ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций).

Заполнение первого раздела формы 1-Т

Первый раздел накладной практически полностью должен заполнить грузоотправитель. Сначала вписываются подробные данные о товаре в таблицу.

В первый столбец вносится номенклатурный номер товара (но только, если такая система учета используется на предприятия),
во второй и третий — номер прейскуранта и артикул (также только при их наличии).
Четвертый столбец «Количество» заполнить нужно обязательно – сюда ставится цифра, соответствующая числу перевозимых товаров по каждому наименованию отдельно.
Столбики, которые идут дальше, пропускать тоже нельзя: в них вносятся —

• цена за одну единицу товара,
• его название,
• единица измерения (килограммы, метры, кубы и т.п.),
• вид упаковки (коробки, ящики, бочки, мешки и т.д.).

Затем туда же вносится количество мест, масса (в тоннах) и общая стоимость по каждому виду товара в отдельности. Если есть наценка за объем или складские, транспортные расходы, это также надо указать в таблице. Следующим шагом вписываем общую стоимость товара по всем наименованиям и в последний столбик вносится номер товара по складской картотеке грузоотправителя.

Если товарно-транспортная накладная имеет продолжение, то нужно отметить количество дополнительных листов в соответствующей ячейке (прописью) и также общее количество видов товара и мест (значения дублируются из первой таблицы).

Далее прописью и цифрами вписывается масса груза, а после этого необходимо указать все имеющиеся приложения (количество листов) и ниже – прописью общую стоимость отпущенного со склада товара.

Внизу товарного раздела слева должны стоять подписи с расшифровками представителей грузоотправителя: лица, уполномоченного на отпуск товара (с указанием его должности), главного бухгалтера, а также кладовщика, непосредственно осуществившего отгрузку.

С правой стороны вносятся данные водителя, в том числе вписываются сведения о доверенности, которую компания-перевозчик на него оформила.

Позже здесь же ниже ставится подпись представителя грузополучателя (обычно это тоже кладовщик), который своим автографом в этой части документа удостоверяет факт приема товара после транспортировки в целости и сохранности.

Заполнение второго раздела формы 1-Т

Второй раздел товарно-транспортной накладной включает сведения о транспортировке. Сначала здесь указывается

• срок доставки груза,
• приводится информация о фирме-перевозчике, в том числе ее полное наименование, контактные данные (адрес и телефон),
• вписываются сведения о машине (марка и гос.номер),
• в крайнем правом столбике пишутся номера накладной и путевого листа.

В строку «Плательщик» включается информация о предприятии – заказчике перевозки (ее название, адрес-телефон и банковские реквизиты), фамилия, имя, отчество водителя и номер его удостоверения.

Строки «Лицензионная карточка», а также ее «Регистрационный номер» и серию можно пропустить, поскольку лицензирование ныне не производится, а вот окошко о виде перевозки надо заполнить (коммерческий).

Далее вносятся сведения о погрузке-отгрузке (фактические адреса доставки товара) и прочая дополнительная информация (переадресовка, маршрут, прицепы – по необходимости).

Ниже снова стоит таблица. Все данные в нее вносятся аналогично товарному разделу. В столбце «Способ определения массы» указываются весы – автоматические, ручные или товарные (если взвешивание производится на весах), если же взвешивание не делается, то надо указать либо «нормативный», либо «согласно маркировке».

Справа под таблицей надо вписать документы, сопровождающие груз (сертификат качества, паспорта, акты и т. д.), а слева внести подписи непосредственных участников процесса погрузки-доставки-отгрузки.

Следующая часть документа под названием «Погрузочно-разгрузочные операции» включает таблицу, в которую вносится информация о погрузке-разгрузке (наименование отправителя и получателя груза, способ действия, дата убытия, прибытия товара и подпись ответственного сотрудника).

Далее, в предпоследнюю табличку водителем вносятся все прочие ведения (километраж, стоимость поездки, штрафы за неверно оформленные документы, время простоя и т.д.) и наконец последние данные в «Расчет стоимости» и «Таксировку» вписывает бухгалтер перевозчика.

Форма МХ-18. Накладная на передачу готовой продукции в места хранения

После того как готовая продукция предприятия передается на склад или в другие места хранения, материально ответственное лицо, сдающее товар, оформляет накладную по форме МХ-18. Это первичный документ бухгалтерского учета, поэтому к вопросу заполнения бланка нужно подходить ответственно. Расскажем, как правильно оформить накладную на перемещение готовой продукции на склад.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк накладной на передачу готовой продукции в места хранения по форме МХ-18 .xlsСкачать образец накладной на передачу готовой продукции в места хранения по форме МХ-18 .xls

Общая информация

Несмотря на то что форма МХ-18 унифицированная (утверждена Пост. Госкомстата России от 09.08.1999 №66), работа с ней носит необязательный характер с 2013 года. Предприятие вправе применять собственные бланки, закрепив их в своей учетной политике, если они содержат все необходимые реквизиты. За основу можно взять форму МХ-18. На деле же организации используют именно этот бланк, поскольку он удобен и можно не бояться, что у проверяющих органов возникнут вопросы к руководству по использованию тех или иных бланков.

Сотрудник, который несет ответственность за прием товара на склад, должен сверить по накладной количество и состояние продукции. Затем документ заверяют обе стороны процедуры (материально ответственное лицо, доставляющее продукцию, и работник склада, на чье хранение доставлен товар).

Задача документа — фиксация факта передачи готовой продукции на склад. Заполненный бланк передают в бухгалтерию, где специалист отражает в учете организации движение готовой продукции.

Внимание! Форма МХ-18 применяется для учета перемещения продукции внутри одного предприятия. Ее не нужно путать с накладной по форме ТОРГ-12. Этот бланк необходим для передачи товара (готовой продукции) сторонней организации.

Заполняем бланк накладной по форме МХ-18

Документ имеет две стороны: лицевую и оборотную.

Заполняем лицевую сторону

В первую очередь указывают данные об организации: наименование, адрес, номер телефона, заполняют ячейки с кодами по ОКПО, ОКДП. Затем вписывают номер документа и дату его составления.

Далее идет блок с данными об отправляющем продукцию структурном подразделении и принимающем ее. Здесь заполняют наименование отделов, виды деятельности по ОКДП. Кроме того, указывают корреспондирующий счет (эти данные может внести специалист бухгалтерии).

Затем следует табличная часть. Сюда вносят информацию о поступаемой в места хранения продукции:

1. Наименование товара.
2. Характеристики, такие как код, состав и т.д.
3. Единицы измерения (их название и код по ОКЕИ).
4. Упаковка.
5. Данные о количестве.
6. Масса брутто.
7. Масса нетто.
8. Данные о ценах на продукцию (за единицу товара и общая стоимость, в рублях и копейках).

В конце таблицы заполняется строка «Итого». В ней указывают данные о количество продукции и общую сумму по продукции, внесенной в таблицу только на этой странице.

Заполняем оборотную сторону

Здесь таблица продолжается, данные вносят аналогично лицевой стороне. В конце также заполняют строку с итоговыми результатами по этой странице, а также по обеим страницам документа (строки «Итого» и «Итого по накладной»).

Внимание! Если позиций в таблице много, то ее можно продолжать на необходимом количестве страниц и по каждой их них подводить итог.

Далее указывают количество наименований, переданных на хранение, общую сумму продукции прописью.

В конце накладной расписываются материально ответственное лицо, контролер и сотрудник, получающий на хранение товары.

О чем важно помнить

1. Накладную нужно составлять в 2 экземплярах. Первый остается в том подразделении, которое передало готовую продукцию, вторая копия передается на склад либо в иное структурное подразделение, где будет храниться товар. После окончания процедуры сдачи-приемки обе копии отправляют в бухгалтерию для оформления операции в бухгалтерском учете компании.
2. В накладной на передачу готовой продукции в места хранения допускается исправление ошибок. Делать это нужно общепринятым способом: зачеркнуть ошибочную запись, рядом или сверху вписать правильный вариант, затем исправление заверяется отметкой «Исправленному верить» и подписью ответственного сотрудника. Если ошибки были замечены до того, как продукция была передана и сделаны записи в бухучете компании, то можно подготовить новый безошибочный вариант, а старую накладную уничтожить.
3. Хранить накладные МХ-18 следует на предприятии 5 лет.

Транспортная накладная. Бланк и образец 2020 года

Если компания или физическое лицо выбирает способ доставки груза посредством сторонней компании-перевозчика, то оформляют транспортную накладную. Этот документ подтверждает, что был заключен договор транспортировки. К заполнению транспортной накладной предъявляются жесткие требования, поскольку документ в числе прочих необходим для получения вычета по НДС для некоторых предпринимателей и компаний. Расскажем, как правильно его заполнить.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк транспортной накладной .docСкачать образец транспортной накладной .doc

Законодательное регулирование

Правила перевозок груза автомобилем описаны в правительственном постановлении №272 от 15 апреля 2011 года (далее — Правила). Форма транспортной накладной является Приложением №4 к этим Правилам.

Бумага удостоверяет расходы на перевозку в соответствии с письмом ФНС от 21 марта 2012 года №ЕД-4-3/4681@. При выездной проверке при наличии у компании таких расходов налоговая проверяет эти документы.

Об обязательном использовании транспортной накладной говорит и Минфин в своем письме от 20 июля 2015 года №03-03-06/1/41407.

Общие сведения

Документ оформляет обычно грузоотправитель, если другое условие не прописано в договоре (п. 6 Правил). Нужно внимательно заполнять форму, указывать в ней правильные данные: точные адреса, регистрационные номера, наименования компаний, груза и т.д. Подписывать транспортную накладную должно только уполномоченное на это лицо. У него должна быть доверенность на право подписи таких бумаг. Если документ будет заполнен с недочетами, то налоговая может отказать в признании расходов на транспортировку и в вычете по НДС.

При внесении исправлений в бумагу они должны быть подтверждены подписями грузоотправителя, транспортировщика или доверенными лицами (п. 9 Правил).

На каждый автомобиль нужно оформлять свою накладную (п. 10 Правил).

К сведению! В настоящее время применяется также и товарно-транспортная накладная. В чем ее отличия от товарной накладной, можно прочитать в нашей статье.

Разбираемся, как заполнить транспортную накладную

Документ можно заполнить от руки либо на компьютере, в том числе с применением специальных программ. Сначала указывают номер экземпляра накладной, дату составления и номер документа.

Далее рассмотрим, как вносить информацию в бланк накладной по пунктам:

1. Информация о грузоотправителе. Здесь указывают полное название хозяйствующего субъекта или ФИО заказчика, адрес места нахождения (места жительства — для физлиц), ФИО работника, ответственного за организацию транспортировки, его телефон.
2. Информация о грузополучателе. Сведения, аналогичные вышеуказанным.
3. Наименование груза и сведения о нем. Указывают число мест, маркировку, вид тары, разновидность упаковки, массу нетто, брутто, объем и т.д. Если груз опасный, то такую информацию тоже надо отметить.



4. Сведения о сопроводительных документах на груз. Нужно указать номера и даты составления каждого прилагаемого к грузу документа: товарные накладные, счета-фактуры, инструкции, разрешения, регистрационные бумаги.
5. Указания грузоотправителя. Какие параметры транспортного средства нужны для отправки груза, санитарные особенности перевозки, температурные и другие параметры.
6. Информация о месте приема груза. Указывают место приема груза, какого числа и во сколько должен быть сдан груз, фактические данные о времени прибытия и убытия автомобиля, масса груза и количество грузовых мест. Здесь же расписываются грузоотправитель (или его доверенное лицо) и водитель, принявший груз.
7. Информация о месте выгрузки. Указывают данные, аналогичные тем, что находятся в пункте выше. Расписываться должны грузополучатель и водитель, сдавший груз.
8. Условия транспортировки груза. Сколько можно хранить груз в терминале перевозчика, периоды погрузки-выгрузки, действия при порче, повреждении, утрате, штрафы за те или иные нарушения.
9. Сведения о принятии заказа к исполнению. Здесь ставят дату, когда заказ был принят. Расписывается лицо, принявшее заказ.
10. Данные о перевозчике груза. Для физлица указывают ФИО, адрес, номер телефона. Для юридического — название компании, адрес места нахождения, номер телефона. Также указывают ФИО водителя и его номер телефона.
11. Информация об автомобиле. Это марка, вместимость, грузоподъемность, регистрационные номера и т.д.
12. Замечания перевозчика. Пишут, если есть какие-либо замечания представителя компании-перевозчика. Это могут быть отметки о состоянии груза, возможных изменениях условий перевозки.
13. Прочие условия. Тут отмечают сроки действия спецразрешения, маршрут движения, режим труда и отдыха шофера, данные о коммерческих актах и т.д.
14. Переадресовка груза. Его заполняют, если имело место изменение пункта доставки груза.



15. Стоимость работы транспортировщика и правила расчета оплаты за перевозку груза. Указывают сумму за доставку, за проезд по платным дорогам, через таможню и т.д. Также отмечают название и банковские реквизиты организации-грузоотправителя.
16. Дата формирования документа и подписи сторон. Расписываются грузоотправитель и перевозчик.
17. Отметки грузоотправителя, перевозчика, грузополучателя. Заполняют в случае штрафов. Нужно указать, что привело к штрафам, на какую сумму. Ставят дату и подпись.

Важно! Перед тем как подписать документ, необходимо тщательно проверить, все ли верно заполнено.

Транспортную накладную формируют в 3 экземплярах, все они равнозначны. По одному экземпляру остается у грузоотправителя, грузополучателя, перевозчика груза (п. 9 Правил). Если грузополучателей несколько, то по одному экземпляру остается каждому из них.

накладная — это … Что такое накладная?

накладная — ➔ note1 * * * накладная UK US имя существительное [C] ► КОММЕРЧЕСКАЯ КВИТАНЦИЯ ПО ДОСТАВКЕ (см. ↑ товарная квитанция) → Сравнить КОНСУЛЬТАТИВНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ (См. ↑… Финансовые и коммерческие условия

накладная — существительное Документ, отправленный с товарами покупателю, с подробным описанием товаров и подписанный при получении как доказательство их доставки • • • Основная запись: ↑ доставить… Полезный английский словарь

накладная — Документ, обычно оформленный в двух экземплярах, который выдается получателю товаров при их доставке.Получатель или его представитель подписывает одну копию накладной в качестве доказательства того, что товар получен. См. Также…… Большой словарь по бизнесу и менеджменту

накладная — акт поставки, упаковочный лист… Современный английский словарь

накладная — / dɪ lɪv (ə) ri nəυt / noun перечень товаров, доставляемых покупателю вместе с товарами… Маркетинговый словарь на английском языке

накладная — / dɪ lɪv (ə) ri nəυt / noun список товаров, доставляемых покупателю вместе с товарами… Словарь по банковскому делу и финансам

квитанция о доставке — ➔ квитанция1 * * * квитанция о доставке Великобритания имя существительное в США [C] ► СООБЩЕНИЯ В США документ, подтверждающий, что лицо получило письмо или посылку → Сравнить ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ДОСТАВКИ (ср.↑ подтверждение о доставке)… Финансово-хозяйственные условия

Надежность доставки — (DR) — широко используемый стандартный метод измерения KPI в цепочках поставок для измерения надежности подтверждения даты поставки поставщиком в соответствии с требованиями клиента. Следуя номенклатуре матрицы DR DP, три основных подхода к измерению DR…… Wikipedia

Эффективность доставки — (DP) — это широко используемый стандартный метод измерения KPI в цепочках поставок для измерения удовлетворения спроса клиентов к желаемой дате.Следуя номенклатуре матрицы DR DP, можно выделить три основных подхода к измерению DR: Тип…… Wikipedia

Примечание — Долговые инструменты с первоначальным сроком погашения более одного года и менее 10 лет. Финансовый глоссарий New York Times * * * ▪ I. примечание 1 [nəʊt ǁ noʊt] имя существительное 1. [исчисляемое] БАНКОВСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ кусок печатной бумаги, который используется в качестве денег; … Финансовые и коммерческие условия

примечание — долговые инструменты с начальным сроком погашения (сроком погашения) более одного года и менее 10 лет.Финансовый словарь Bloomberg * * * ▪ I. примечание 1 [nəʊt ǁ noʊt] существительное 1. [исчисляемое] БАНКОВСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ кусок печатной бумаги, который является… Финансовыми и коммерческими терминами

.

Создание накладной | что такое накладная?

Рекомендуется использовать статьи о составлении ценовых предложений или подтверждении заказа в качестве шаблонов для накладной. В принципе накладная похожа на накладную на отгрузку товаров: в ней перечислены доставленные товары и содержатся обычные формальные данные коммерческого письма (название компании, ваш адрес, адрес покупателя, дата и т. Д.).

Однако накладная немного отличается от накладной, так как цены на товары не указаны.Вот почему накладная не заменяет счет-фактуру, поэтому вы всегда должны предъявлять счет-фактуру .

Макет накладной действительно довольно прост. В заголовке вы должны пометить документ номером цитаты или номером накладной. В основной части текста следует поблагодарить покупателя за его заказ, а затем вы должны перечислить продукты, содержащиеся в отгрузке . Следует оставить пустое поле, где получатель расписывается, подтверждая получение товара.Если вы используете традиционную форму накладной, в идеале вы должны приложить еще одну копию для покупателя, которая будет служить доказательством того, что он принял состояние доставки.

Тем временем, однако, все больше и больше накладных отправляется по электронной почте , как только товары отправлены. Поскольку электронное письмо (в отличие от товара) достигает получателя немедленно, это может быть способом напомнить покупателю, что он ожидает посылку. Клиент также имеет обзор входящего заказа, когда он получает накладную по электронной почте, что может быть особенно полезно для крупных поставок.Для цифровой накладной не требуется места для подписи клиента.

У вас есть полная свобода действий при создании накладной, так как не содержит обязательных полей для включения. Возможно, вы захотите использовать шаблон, чтобы не упустить важные детали. Этот контрольный список представляет собой рекомендацию относительно того, что следует включить:

• Название и адрес вашей компании, а также адрес получателя (включая счет-фактуру и адрес доставки, если они не совпадают)
• Дата заказа, отгрузки, и доставка
• Номер заказа / наименование заказа
• Упаковочный лист (описание и количество отдельных товаров)
• Последующие поставки, если они происходят

Как и в случае любой деловой переписки, имеет смысл подготовить накладную от вашего компания, которую вы можете включить в каждую поставку.Если у вас его нет, есть несколько шаблонов накладных, предназначенных для Microsoft Word и Excel. Это просто сделать и совершенно бесплатно.

.

9+ шаблонов накладных — образцы Word Excel

Отгрузочная накладная — это обязательный документ, обеспечивающий плавность и эффективность процесса доставки, который можно легко сделать с помощью шаблонов накладных , доступных здесь, на этой странице. Они готовы к использованию, даже если пользователь может изменить данные по умолчанию, добавив собственные данные и информацию, такую ​​как название компании, логотип, адрес, контактные данные и т. Д., Для поддержания доверия клиентов, а также для увеличения деловой репутации бизнеса на рынке. Транспортная накладная — это в основном документ, подписанный клиентом после получения доставки заказа или продукции, подтверждающий получение доставки.

Поскольку мы знаем, что большинство предприятий и онлайн-компаний предлагают своим клиентам бесплатно доставить товары к их порогу, они используют определенный бизнес-документ под названием «накладная», чтобы подтвердить, что продукты или заказ были успешно доставлены нужному получателю. Это полезный способ сделать процесс доставки более профессиональным и эффективным, чтобы исключить возможность мошенничества и ошибок. Он может включать такие данные, как имя покупателя, описание товаров или продуктов, включенных в пакет, стоимость товаров, адрес назначения, имя получателя и подпись и т. Д.Стоимость доставки также может быть указана в примечании, если таковое имеется.

Благодаря развитию технологий многие предприятия и компании используют компьютеризированные системы для создания автоматических накладных сразу после подтверждения заказа клиента. Следовательно, малые предприятия не могут позволить себе такое дорогостоящее программное обеспечение, но они могут использовать наши бесплатные шаблоны накладных для удобного выполнения этой задачи. Эти готовые шаблоны квитанций о доставке лучше подойдут для небольших компаний и предприятий, позволяющих создавать профессиональные накладные или квитанции о доставке в ближайшее время.Просто скачайте подходящий шаблон и при необходимости настройте его элементы, чтобы создавать уведомления о доставке для ваших клиентов.

Загрузите здесь шаблоны накладных

Шаблоны накладных в изображениях Примеры:

Поделиться:

• Нажмите, чтобы поделиться в Twitter (Открывается в новом окне)
• Нажмите, чтобы поделиться в Facebook (Открывается в новом окне)

Связанные

.

накладная — это … Что такое накладная?

накладная — ➔ note1 * * * накладная UK US имя существительное [C] ► КОММЕРЧЕСКАЯ КВИТАНЦИЯ ПО ДОСТАВКЕ (см. ↑ товарная квитанция) → Сравнить КОНСУЛЬТАТИВНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ (См. ↑… Финансовые и коммерческие условия

накладная — существительное Документ, отправленный с товарами покупателю, с подробным описанием товаров и подписанный при получении как доказательство их доставки • • • Основная запись: ↑ доставить… Полезный английский словарь

накладная — Документ, обычно оформленный в двух экземплярах, который выдается получателю товаров при их доставке.Получатель или его представитель подписывает одну копию накладной в качестве доказательства того, что товар получен. См. Также…… Большой словарь по бизнесу и менеджменту

накладная — акт поставки, упаковочный лист… Современный английский словарь

накладная — / dɪ lɪv (ə) ri nəυt / noun перечень товаров, доставляемых покупателю вместе с товарами… Маркетинговый словарь на английском языке

накладная — / dɪ lɪv (ə) ri nəυt / noun список товаров, доставляемых покупателю вместе с товарами… Словарь по банковскому делу и финансам

квитанция о доставке — ➔ квитанция1 * * * квитанция о доставке Великобритания имя существительное в США [C] ► СООБЩЕНИЯ В США документ, подтверждающий, что лицо получило письмо или посылку → Сравнить ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ДОСТАВКИ (ср.↑ подтверждение о доставке)… Финансово-хозяйственные условия

Надежность доставки — (DR) — широко используемый стандартный метод измерения KPI в цепочках поставок для измерения надежности подтверждения даты поставки поставщиком в соответствии с требованиями клиента. Следуя номенклатуре матрицы DR DP, три основных подхода к измерению DR…… Wikipedia

Эффективность доставки — (DP) — это широко используемый стандартный метод измерения KPI в цепочках поставок для измерения удовлетворения спроса клиентов к желаемой дате.Следуя номенклатуре матрицы DR DP, можно выделить три основных подхода к измерению DR: Тип…… Wikipedia

Примечание — Долговые инструменты с первоначальным сроком погашения более одного года и менее 10 лет. Финансовый глоссарий New York Times * * * ▪ I. примечание 1 [nəʊt ǁ noʊt] имя существительное 1. [исчисляемое] БАНКОВСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ кусок печатной бумаги, который используется в качестве денег; … Финансовые и коммерческие условия

примечание — долговые инструменты с начальным сроком погашения (сроком погашения) более одного года и менее 10 лет.Финансовый словарь Bloomberg * * * ▪ I. примечание 1 [nəʊt ǁ noʊt] существительное 1. [исчисляемое] БАНКОВСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ кусок печатной бумаги, который является… Финансовыми и коммерческими терминами

.