Архив за месяц Октябрь 2018

Отзывы видео – Как снимать видеоотзывы, которые будут продавать?

Как делать видео-отзывы об ИТ-курсах / МУК corporate blog / Habr

У нас есть наш учебный центр. И вот однажды появилось желание снять один семинар. А потом решили, что если есть люди – почему бы их не снять?! Ведь они могут сказать на камеру те отзывы, что они, обычно пишут на бумаге. Сняли видео-отзывы, а потом подумали: что же со всем этим делать? Ниже изложен первый опыт в этом деле и небольшие наработки о том, как это делать.

По моему мнению Ютубу голливуд не нужен, супер-пупер качество не нужно – его никто не оценит, все оценят ЧТО там снято, достаточно посмотреть что выходит в топ просмотров (котики и вин/фейлы) – главное что вы туда загрузите. Даже крутые студии снимают ролики для ютуба в стиле хоум-видео чтобы ни у кого не было сомнений в фейке (вспомните рекламный ролик сбесившегося клерка – реклама фильма «Особо опасен»). Так что гламуру на ютубе такой ответ – «Ты кто такой? Давай дасвиданья!», он там никому не нужен.

Итак, стоит задача: сделать видео-отзывы о курсах нашего учебного центра. Я попытаюсь изложить всю методику в виде ответов на вопросы, которые я поставил себе перед изготовлением роликов.

Какова длительность ролика?

NB: При монтаже общий принцип такой – все самое лучшее – вперед ролика, так как шансов что это главное посмотрят увеличиваются, когда этот сюжет в начале ролика.

Сколько отзывов должно быть в ролике?

• Ваши впечатления от пройденного курса/тренинга/семинара?
• Что понравилось? Что не понравилось?
• Как вы оцениваете работу и компетенцию тренера/инструктора/преподавателя?
• Как вы оцениваете общую работу Учебного центра МУК?

Общий принцип таков: все что человек говорит делится на 2 части:

1. Оценка самого курса, программы, инструктора должно быть в одной части
2. Оценка организации, места проведения, чай-кофе и пр – в другой части мини-интервью.

Для чего это нужно? Потому что если в организации что-то не так – чтобы это не перебросилось на курс и на ни в чем не повинного инструктора, и наоборот.

По поводу честности отзывов. Тут на самом деле есть момент смелости, и каждый сам решает что с этим делать – даже если скажут что-то не очень приятное, то, конечно, руководство этот отзыв могут не пропустить, но, с другой стороны – если высказали какое-то замечание – то нужен ответ. Тут же за отзывом-вопросом: должен идти ответ организатора, что мы работаем над ошибками и т.д. Это покажет что вы не боитесь критики и честно признаете свои ошибки, и открыты для диалога. У нас пока таких видео-отзывов не было, если будут – то они тоже должны работать, потому что если все сладко – приторно становится.

Какие должны быть перебивки?

Длительность перебивок?

Количество перебивок?

Как должны оформляться целые лекции?

Какими должны быть плашки под титры?

У нас красный цвет в лого, поэтому пришлось немного повозится, так как красный цвет при рендеринге разрывается ошметками – поэтому должен быть не яркий красный. Тут уже какой цвет поставите, такой и будет, только, конечно, не розовый.

Какого размера должны быть титры с подписями о человеке?

При загрузке ролика на ютуб

Обязательно добавлять описание ролика

Обязательно подбирать теги

Использование музыки

Использование перебивок

Вот для примера, что мы сняли из такого. Сразу скажу, когда мы посчитали, сколько будет нанять оператора и монтажера – а если это делать постоянно (в том числе постоянного формата), то можно разорится, решили что стоит попытаться самим снять. Тем более что, как я уже сказал – ютуб не требует жесткого качества. А вот когда речь идет о телевизоре – там да, там все по канону – там гламур и благодать.

Да, еще забыл – во время перебивок, когда вы показываете планы – что люди чем-то заняты, они учатся – вы 2 словах должны сказать о сути проходящего: вроде, тренинг длится 2 дня, состоит из теоретической и практической части – чтобы люди также сразу получили информацию о том, что будет на тренинге.

А в этом случае у нас был отснятый семинар, но не было отснятых видео-отзывов. Возможен такой вариант текстовых отзывов в видео.

habr.com

Как снять видеоотзыв для сайта

Видеоотзыв как инструмент маркетинга — один из самых популярных методов, позволяющий уже существующим клиентам рассказать о вас и вашем бизнесе. Если вы уже достаточно уверены в себе и своей работе и вам есть чем похвастать, наш опыт будет для вас полезным: мы с радостью делимся схемой создания видеоотзывов в этой статье.

Зачем нам это нужно

Реклама, как и интернет-маркетинг в целом, с каждым годом приобретает все новые формы и методы коммуникации со своим потребителем. Не секрет, что последние годы люди меньше верят прямой рекламе и больше хотят услышать мнение других потребителей. Ваши клиенты читают социальные сети, ищут отзывы в интернете, спрашивают у знакомых, интересуются у бывших клиентов и более охотно верят тому, что о компании скажут другие, чем тому, что говорит сама компания о себе. Для этого мы и создаем отзыв: чтобы рассказать о наших клиентах другим клиентам.

Видеоотзыв клиента — важный инструмент, составляющий мнение о бренде для человека, который интересуется товаром или услугой, но еще сомневается в своем решении. Такой обмен опытом между клиентами, естественно, должен быть снят в положительном для нас контексте. Он должен отвечать потребностям и возможностям компании и при этом быть максимально естественным, не наигранным. Для идеального отзыва, который вы сможете в последствии выложить на свой видео-ресурс, предлагаем вам несколько простых рекомендаций.

1. Видеоотзыв — ваши ответы на все вопросы клиента

Идеальный отзыв должен устранять сомнения потенциальных клиентов

Его задача состоит в том, чтобы потенциальный клиент:

а) Узнал свою проблему в тексте отзыва.
б) Ассоциировал себя с героем отзыва.
в) Услышал свои опасения в тексте отзыва и развеял их.

При этом помните, что отзыв не должен быть анонимным, плохого качества и выбиваться по стилю от всех других отзывов. Но и одинаковыми заученными фразами, также, не стоит злоупотреблять. Он должен выдерживать в себе ряд стандартов (о них пойдет речь ниже) и быть персонифицированным, т. е. идти от первого лица лично для такого клиента, который решил услышать мнение о компании. В свободной легкой форме заказчик рассказывает свою историю обычным людям, которые, также как и он сам, не являются профессионалами в вашей области, но нуждаются в решении определенных задач. А для этого им нужно выбрать лучшего из лучших в этой сфере, то есть, вас:)

Примеры хороших отзывов для вдохновения:

https://youtu.be/DfFCODesJAI

2. Видеоотзыв должен быть предельно понятен

Должно быть понятно:

• кто оставил отзыв,
• с какой проблемой он обратился в компанию,
• какой результат получил в итоге и какие эмоции он содержит.

Вообще эмоциональность любого отзыва важна, она добавляет искренности и правдивости отзыву. Если герой виодео-обращения не обладает ораторским мастерством, но дарит зрителю заметные положительные эмоции или улыбку, — такой отзыв будет намного ценнее, чем идеально выстроенное отснятое интервью, которое не оставит у смотрящего ровно никаких впечатлений.

Разработка отзыва содержит структуру, которую необходимо выдержать, чтобы он был понятным и простым.

3. Необходимо иметь максимум информации о клиенте

В процессе согласования съемки видеоотзыва, обязательную роль должен играть менеджер, который работает (или работал) с клиентом. Он должен объяснить клиенту: что мы хотим получить на выходе, как пройдет процесс и зачем нам это нужно. Также поставить заказчика в известность, что видеоотзыв с ним будет доступен на нашем сайте и на наших аккаунтах: Youtube, Vimeo и Rutube.

Таким образом, нужно сделать следующее:

• определяем менеджера конкретного клиента;
• менеджер согласовывает место и время съемки;
• менеджер передает все контакты и подробную информацию о клиенте;

А. какая работа была проделана;
Б. ссылки на сайт и ресурсы о компании;
В. рассказывает о всех трудностях и успехах совместной работы, для того чтобы сложилась цельная картинка о клиенте и процессе сотрудничества с ним, а также, о личности самого интервьюируемого.

3. До съемки видеоотзыва необходим текст-заготовка

Если после полученной информации уже понятно, что представляет из себя клиент и как приблизительно будет проходить процесс съемки, необходимо подготовить базу — текст отзыва.

Текст нужен для клиента по нескольким причинам :

• — даже самый разговорчивый и уверенный себе человек может растеряться и включить в себе «боязнь камеры», после чего не вспомнит ничего из ого что хотел сказать;

• — текст — это основа, шпаргалка для тех сложных и узкоспециальных слов, которые были проделаны в работе над проектом и которые так необходимы в отзыве, но могут не запомниться клиенту или быть неправильно произнесены;

• — текст дает структуру, объясняет, что за чем идет, чтобы в порыве красноречия не уплыть на несколько часов в воспоминания, которые потом будет сложнее нарезать при монтаже.

Структура текста должна состоять из такого скелета:

А. Кратко о себе.

Б. Проблема, с которой обратился.

В. Решение проблемы — что было сделано.

Г. Что в итоге клиент приобрел.

Д. Его эмоции и впечатления от совместной работы.

Е. Слова благодарности компании.

Но бывают варианты, когда просто текст с хорошо связанными между собой предложениями не подходит или недостаточен для конкретного человека. Поэтому, перед написанием текста очень важно учитывать все факторы и постараться предугадать: что можно ждать на съемке и с какими сложностями предстоит столкнуться. В идеале, нужно хотя бы раз увидеть клиента и пообщаться с ним. Однако, это не обязательно, перед коротким интервью человек, обычно, сам говорит как ему легче рассказывать на камеру и чего он боится. Поэтому варианты с текстом могут быть такими:

Отзыв без текста

Возможен такой вариант что человек уверен в себе, хорошо говорит и камера его не смущает. В этом случае, важно объяснить, что мы хотим услышать, еще раз проговорить то, что будет в отзыве, освежить в памяти клиента события, которые происходили и смело снимать с первого дубля. Может получиться с третьего дубля и все без текста, естественно и хорошо. Но, даже при этом текст-шпаргалка должны быть на руках у съемочной группы, чтобы самим не забыть, что мы снимаем и человеку подсказать, если вдруг он что-то пропустил.

Полноценный текст

Текст от А до Я по стандартному формату 1 минуты , оформленный понятным крупным шрифтом, распечатанный на бумаге и данный в руки клиенту.

В идеале мы хотим получить выученный и переработанный от своего лица текст, поданный на камеру максимально естественно. Либо же, максимально близкий пересказ нашего текста. Пример стандартного текста может выглядеть так:

ПРИМЕР:
ТИТР: Юрий Романович, владелец центра отдыха «Оазис»

Здравствуйте!
Вот, уже более 16 лет мы предлагаем своим гостям лучший уровень сервиса. Естественно, имея такой многолетний опыт, мы стараемся выбирать для своего бизнеса только лучших партнеров. Именно поэтому, когда возникла необходимость улучшить наш старый сайт, мы, не задумываясь, обратились в агентство интернет-маркетинга Inweb и — не пожалели о своем выборе. Сегодня прошло уже 3 года, как мы успешно сотрудничаем с агентством. Команда Inweb отлично поработала над сайтом, разработали логотип нашей компании! Каждый праздник, когда мы готовим тематическую рекламу, мы обращаемся сюда. Специалисты агентства всегда разрабатывают для нас качественную, контекстную рекламу. Мы благодарим Inweb и уверены в нашей дальнейшей, успешной работе!

Текст с расстановкой

Текст с расстановкой — точно такая же схема написания текста по предыдущему типу, точно такой же текст, только с подсказкой для клиента в каких ключевых местах можно сделать паузу, передохнуть или собраться с мыслями. На первый взгляд такая инструкция может показаться лишней, если мы хотим добиться естественности на видео, Однако, опыт показывает, что для неподготовленного человека, впервые увидевшего камеру бывает важно прояснить для себя момент пауз, (что их оказывается можно делать и нужно!). И тут даже совершенно необязательно держать лист бумаги для четкого следования нашей подсказки, останавливая съемку, каждый раз когда человек сбился или сделал паузу не в том месте. Как правило, такой инструктаж является даже больше психологической помощью чем реальным помощником.

Задача облегчения текста и выдачи его нам более менее естественно упрощается тем, что:

• — визуально текст с паузами запоминается легче
• — мысленно текст разбивается на блоки между которыми можно сделать паузу и вспомнить о чем шла речь
• — текст уже разбит на логику речи что лучше воспринимается на слух не позволяя смешать все слова в одну кучу
• — если человек абсолютно безэмоциональный перед камерой, такие паузы дают надежду на эмоции.

ПРИМЕР:

ТИТР: Юрий Романович, владелец центра отдыха «Оазис»
Здравствуйте!

ПАУЗА

Вот, уже более 16 лет мы предлагаем своим гостям лучший уровень сервиса.

ПАУЗА

Естественно, ПАУЗА имея такой многолетний опыт, ПАУЗА мы стараемся выбирать для своего бизнеса только лучших партнеров.

ПАУЗА

Именно поэтому, когда возникла необходимость улучшить наш старый сайт, мы, не задумываясь, обратились в агентство интернет-маркетинга Inweb и ПАУЗА — не пожалели о своем выборе. (улыбка)

ПАУЗА

Сегодня прошло уже 3 года, как мы успешно сотрудничаем с агентством. Команда Inweb отлично поработала над сайтом, разработали логотип нашей компании! (уверенно на улыбке)ПАУЗА Теперь, ПАУЗА каждый праздник, когда мы готовим тематическую рекламу, мы обращаемся сюда. Специалисты агентства всегда разрабатывают для нас качественную, контекстную рекламу.

ПАУЗА

Мы благодарим Inweb и уверены в нашей дальнейшей, успешной работе! (эмоционально с улыбкой в конце)

Формат интервью

Бывает так, что во время съемки клиент сам просит не давать ему готовый текст, который будет сложно воспроизвести и который будет его сбивать, при этом, он не может собраться и рассказать отзыв на камеру. Некоторые гости, обладающие опытом рекламных или иных съемок, сами могут попросить о формате интервью. Это значительно облегчит задачу клиенту и вам, потому как в диалоге люди всегда разговорчивее, чем при монологе. Однако это усложнит задачу для монтажера в будущем, — ему придется вырезать ваши ответы и склеивать отзыв по частям, что может в итоге отразиться на качестве всего видеоролика.

Рекомендации:

• составьте список вопросов, которые расскажут о компании, проблеме и ее решении;
• старайтесь задавать простые вопросы, чтобы люди могли на них ответить сразу же, не задумываясь;
• излишнее волнение создает напряжение по всему телу, а это делает голос неестественным и кажется абсолютно ненатуральным и искусственным;
• вопросы не должны подразумевать ответ «да\нет», иначе мы потеряем весь смысл интервью;
• интервьюер должен сесть максимально возле камеры, не мешая, при этом оператору и не попадая в кадр, таким образом, чтобы в процессе вашей беседы интервьюируемый отвечал, глядя на собеседника — вас. А на видео, при этом, казалось, что он смотрит прямо в камеру или почти в камеру.

ПРИМЕР:

ТИТР: Юрий Романович, владелец центра отдыха «Оазис»

1) Представьтесь, пожалуйста,.
2) Расскажите о какую компанию представляете.
3) Почему решили обратиться к нам?
4) Что было сделано и в какие сроки?
5) Что вы получили от проделанной работы?
6) Довольны ли вы результатом?

Тезисы

Иногда достаточно просто набросать тезисы: пишем ключевые факты и ценные предложения компании. Если человек замотивирован вашим продуктом, то ему будет достаточно взглянуть на список, подготовленный вами заранее, и он полностью расскажет о преимуществах работы с компанией, будет говорить своими словами и мыслями, а не чужими, что очень ценно в видео отзыве.

ПРИМЕР:
ТИТР: Юрий Романович, владелец центра отдыха «Оазис»

1. Приветствие
2. Центра отдыха «Оазис» компания с многолетним опытом работы.
3. Сайт компании перестал работать на результат, а количество клиентов приходящих с сайта значительно уменьшилось.
4. Inweb успешно разработала новый сайт и обеспечила продвижение в поисковых системах. Количество клиентов значительно увеличилось.
5. На данный момент Inweb продолжает сотрудничество с «Оазис» по контекстной рекламе, сезонно под праздники.
6. Слова благодарности компании.

ГЛАВНОЕ:

В тексте и из уст клиента обязательно должно прозвучать название компании минимум 2 раза.

Какой бы способ ни был комфортным для клиента и для вас, пункт «Написать текст» обязателен для выполнения при подготовке к видеоотзыву. При этом, во время работы со съемкой нужно быть готовым к спонтанным решениям и смене подхода: человеческий фактор никто не отменял, а наша задача должна быть выполнена при любых обстоятельствах и в любых условиях.

4. Тщательно продумайте съемку

Вам необходимы:

• фото\видеокамера
• штатив
• микрофон
• карта памяти к фотоаппарату
• свет (по необходимости)
• наушники

После того, как место и время было назначено, выезжаем на съемку. Отлично смотрятся отзывы, снятые прямо на рабочем месте: в идеале, должна создаваться иллюзия, что вы выдернули сотрудника из обычного рабочего места и он говорит с вами искренно и спонтанно, делится своими впечатлениями о прекрасном опыте сотрудничества. А если еще снять пару видео с продуктом, созданным для клиента, то это добавит отзыву аутентичности и яркости. Постоянные съемки помогут в процессе создать отзывы, которые будут органичными на 100%.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Начало

Когда оборудование настроено и все готово к съемке, нужно четко понимать, что почти каждый человек пред камерой волнуется по тысячам причин: как он выгладит, как он говорит, как быстро и с какой интонацией, насколько хорошо он представил свою компанию. Для того, чтобы разговорить человека и его мышцы лица расслабились, можно провести пробную съемку (практически, обычно так и получается, что первый дубль всегда пробный), для пробы можно позадавать вопросы, поинтересоваться успехами бизнеса и т.п. После этого сообщите гостю, что все отлично снято, — это поможет ему полностью расслабится и начать озвучивать оговоренный текст отзыва уверенней и спокойней.

Не нервничайте сами и не будет нервничать гость

Постарайтесь спокойно объяснить задачу человеку и создать для него максимально комфортные условия, погружая его в дружеский диалог. Не беспокойтесь, если что-то идет не так, придерживайтесь сценария или порядка вопросов, если это интервью. Ищите моменты, когда человек будет полностью открыт и будет посылать эмоциональную ценность для ваших видео отзывов. Иногда это сложно поймать, но в этом и заключается сама суть качественных видео отзывов. На протяжении всего интервью сфокусируйтесь на беседе. Лишнее всегда можно вырезать, а потом отредактировать.

Свет всегда должен достаточно хорошо освещать лицо

Если этого не происходит, возможно стоит кардинально сменить место съемки. Не полагайтесь на последующую ретушь дизайнера, если тени под глазами, носом и подбородком будут слишком резкие, никакие дальнейшие действия не спасут ваш кадр. Следите за тем чтобы картинка в камере не была слишком желтой или слишком синей, темной или слишком светлой. И просто помните, что свет — очень важная часть съемки и если есть чем подсветить кадр, то лучше всегда это сделать.

Кадр

Стандартный кадр для отзыва — это средний план. Конечно же, перебивки крупных планов, красивых кадров проделанной работы или общего плана, если они уместен по задумке, — всегда приветствуются. Чем профессиональней будет снята картинка, тем интересней будет смотреть. Но нужно помнить, что отзыв сам по себе, — это всегда маленькая реклама. Для нас, в данном случае, главное — что человек говорит, а не как он это делает. Клиенты бывают разные, могут обладать дефектами речи, быть нефотогеничными или просто находиться в неудачном месте для съемки. Важно то, что нам в отзыве не нужно лишний раз отвлекать внимание на действия. Нам не нужно показать человека и его компанию во всей красе — нам нужно вложить его слова в память слушающего. Видео должно быть эстетичным и за него не должно быть стыдно клиенту, он должен захотеть позже показать ролик своим собственным клиентам, друзьям и знакомым, выложить, возможно, у себя на странице, в соц.сетях, а не обругать нас на тех же социальных площадках за непрофессиональную работу на съемочной площадке.

Детали в кадре

Очень часто бывает так, что отснятый идеально отзыв или ролик, даже прошедший стадию монтажа, несет в себе какую-то неприглядную деталь, которую (будьте уверены) обязательно кто-то заметит потом. Очень важно во время съемки тщательно всмотреться в картинку: убрать все лишнее со стола, посмотреть, что в данный момент происходит на мониторе ноутбука за спиной говорящего, не влезло ли мусорное ведро в кадр, не загорелся ли смартфон в кадре, что происходит за окном, кто проходит мимо в кадре в этот момент и т.д. Стандартный отзыв должен длиться 30-40 секунд, но не всегда этого времени достаточно для говорящего, иногда ролик может получится на минуту, две, больше, и, возможно, подрезать его не выйдет. Человек, который открыл видео и решил послушать, что говорят люди о компании, даже будучи очень заинтересованным и внимательно вслушивающимся в каждое слово, после 30-ти секунд рассеивает свое внимание и начинает вглядываться в картинку. Ели отзыв с первых секунд затянут, говорящий не вызывает интереса, сосредоточенность на словах пропадет уже после 5-ти секунд, а на 10-й захочется и вовсе прекратить просмотр.

Звук

Звук не менее важен, чем свет, однако ответственность за его качество хоть и должна лежать целиком и полностью на операторе (в идеале, он в наушниках должен слышать, как пишет микрофон), ложится и на плечи организатора съемки — вас. Следите за тем, чтобы посторонние шумы не мешали съемке: разговоры, музыка, мобильные телефоны: все это будет мешать в записи. Микрофон уловит звук голоса, но даже тихие фоновые помехи нам не нужны. Лучше обезопасить себя, закрыв дверь, выбрать тихое место, отключить на время съемки мобильные телефоны.

Микрофон

Любой микрофон лучше всего улавливает звук, когда он направлен на его источник, но это совсем не означает, что его нужно держать близко ко рту. Петличка сможет отлично уловить звук, даже если ее спрятать на столике возле говорящего, направив микрофоном вверх. Лучше, конечно, прикрепить к одежде интервьюируемого и закрепить ее таким образом, чтобы ее не било ничем сверху (волосы, сережки, детали одежды). Все это потом отразится на звуке. Микрофон (радио или проводной) можно ставить на еще большем расстоянии от человека. Если микрофона нет, можно записать прямо на фотоапарат или камеру но, так как встроенный микрофон значительно слабее, камеру стоит держать ближе, чем при обычной съемке. Эксперименты со звуком а-ля: записать на телефон речь, а на фото видеокартинку, чтобы потом наложить одно на другое, делать не стоит.

Вторая камера

При желании, можно отснять отзыв двумя камерами. Допустим, фас и полу-профиль, крупный и средний план и т.п. Важно, чтобы качество двух камер не сильно отличалось. Для чего нужна вторая камера? При монтаже, кадры второй камеры можно использовать для перебивок. Это разбавит слишком долгий отзыв и добавит динамики картинке.

Снимать на любительскую камеру

Снимать на камеру ноутбука, планшета и скайпа лучше не стоит. Это оправдано только в том случае, если отзыв клиента для нас очень ценен, но при этом человек находится на значительном расстоянии и приехать к нему за отзывом не представляется возможным. Если же мы, все-таки, отсняли такой отзыв, то перед тем как залить его в сеть, дизайнеру стоит выжать из этого видео максимум возможного качества. Плохое качество картинки всегда будет играть нам в минус.

5. Отдаем на монтаж

• — монтаж всех отзывов может отличаться между собой, все зависит от конкретного места, клиента и самой съемки.

Но есть обязательные стандарты для всех отзывов:

Оформление

• — начальная заставка, плашки, лого и финальная заставка должны быть стандартными и одинаковыми

Эффекты и вид

• — плашки должны появляться с одного угла. Лого должно находиться в постоянном верхнем углу и не меняться

Хронометраж

• — до 1 минуты, 2 максимум

Звук

• — фоновая музыка заставок должна быть стандартная и не меняться. Музыка фоновая для отзыва не ставится.

6. Смотрим готовое видео

— после того, как видео было смонтировано, обязательным пунктом, перед выкладкой на сайт, является его внимательный просмотр. Это важно для выявления ошибок, брака по звуку и всевозможных деталей, которые могли пропустить во время съемки. Если такие помарки выявлены, необходимо трезво оценить, насколько они критичны: возможно, какие-то погрешности будут уловимы только вам, а остальные их попросту не заметят. Не лишним будет показать видео коллегам, услышать их мнение. Если же, все-таки, вы заметили что-то непоправимое, что никак нельзя выкладывать в сеть, — лучше переснять отзыв заново и не переживать, заметят ли ошибку другие.

Готово

Теперь осталось выложить видео на ваш ресурс, сопроводить его всеми необходимыми описаниями и тегами и не забыть поделиться в соцсетях 🙂

Если вы нашли ошибку, выделите участок текста и нажмите Ctrl + Enter или воспользуйтесь ссылкой, чтобы сообщить нам.

inweb.ua

Нужно записать видео отзыв за 800 рублей

photo.youdo.com

9 моментов, которые стоит обдумать, перед тем как снимать видео-отзыв » video4pro.ru

Никто на самом деле не верит вам, как и тому, что вы рассказываете о своей компании. Да и почему бы им верить? Зато люди будут прислушиваться к мнению других людей о вашей компании. Если они знают этого человека и доверяют ему — тем лучше. Даже если они и не знают человека, люди все равно с большей вероятностью проверят незнакомцу (или группе незнакомцев), говорящему о вас, чем непосредственно вам, говорящем о самом себе. Вот почему видео отзывы потребителей имеют такое влияние. 

Значит ли это что любой видео отзыв — хороший? Не всегда. Видео отзыв должен соответствовать трем основным параметрам:

1. Он должен быть/выглядеть настоящим. Разумеется, «быть» — лучше, но «выглядеть» — следующий хороший вариант. (Здесь мы говорим о маркетинге…)

2. Он должен быть интересным. Говорящая голова все равно остается говорящей головой, вне зависимости от того,  о чем она говорит. Планируйте видео так, чтобы  в нем происходили интересные события. (Для начала можно показать покупателю как используется ваш продукт или услуга). 

3. Он должен доносить актуальное сообщение, на которое может откликнуться покупатель. Рассказ о том, как «ABC Inc.  предоставили качественные услуги» не особо информативен. 

Перед тем как приступать к работе над следующим видео отзывом, стоит обратить внимание на девять немаловажных моментов:

1. Назначили ли вы встречу перед съемкой? Лучшее вложение времени перед съемкой — это назначить встречу говорящему и предварительно обсудить все детали. Одной из наиболее распространенных причин почему этого обычно не делают является стоимость — довольно часто клиенты не хотят тратить времени на подготовку, несмотря на то, что время, потраченное таким образом, имеет огромную ценность для всего проекта. Вы знакомитесь со своим выступающим на камеру клиентом, он ближе знакомиться с вами и съемочным процессом (и, соответственно, перестает чувствовать себя неловко), вы можете заранее осмотреть место съемки, а также определить, о чем человек хочет или не хочет говорить перед началом съемки. Таким образом, вам предоставляется время и возможность спланировать и подготовить съемку. 

2. Каков стиль вашего видео? Будет ли ваше видео показывать просто говорящую голову на диване или за рабочим столом, или же будет включать кадры использования продукта/услуги? Степень ваших усилий будет зависеть от допустимого бюджета, но на съемку покупателя, производящего какие-либо действия, много усилий не потребуется. Основной сложностью здесь, как правило, является планирование. Если, конечно, ваша говорящая голова не крайне увлекательна (а большинство из них совсем не увлекательны), стоит подумать о двух камерах, снимающих под различными углами (от этого видео легче смотрится, а ваша работа над репликами говорящего упрощается). Также стоит подумать над тем, что человек будет физически делать в кадре. 

3. Кто говорит и кто находится в кадре? Это важное решение, которое стоит заранее обдумать. Наличие в кадре молчаливой супруги (например) или сотрудников отрицательно влияет на динамику видео. Если несколько людей говорит в равных пропорциях – это замечательно. Но если в кадре будет находиться ничего не произносящий человек, он отвлечет все внимание от говорящего. Двое людей рассеивают внимание, если, конечно, их поведение не взаимосвязано и не дополняет сообщение видео. Пожалуй, самая большая сложность в самих говорящих. Четко ли они выражаются и, что еще более важно, естественно ли они ведут себя перед камерой? Если ваш ответ на эти вопросы отрицателен, то остается только надеется, что ваши люди восприимчивы к указаниям – иначе процесс будет непростым. Я как-то снимал один видео-отзыв, и впоследствии не раз слышал о том, что моим клиентам крайне повезло с тем замечательным диктором.  Жаль, что зрителей не было на самой съемке… указания и монтаж могут скрыть многие недостатки. 

4. О чем должен говорить клиент? На это стоит обратить особое внимание. Нельзя просто показаться с камерой, задать пару вопросов и надеяться на лучшее. Перед тем обращаться к покупателям за одобрением, стоит определиться – что вы хотите от них услышать, а также убедиться в том, что готовы донести именно эту информацию – иначе вы просто потратите впустую свое и чужое время.  Если вы задаете вопрос, это еще не значит, что вы получите на него желаемый ответ. Даже если вы получаете желаемый ответ, он может быть не совсем корректно выражен (например, отвлеченное «Да… они пришли вовремя» вместо оживленного «Эти парни были на месте в строго указанное время»). Прийти на интервью с заранее подготовленными вопросами – только полдела. Вы также должны понимать, какие именно реплики вы хотите услышать, иначе все просто может кончиться тем, что вы не будете знать, что делать с полученными бессвязными ответами.  Сами вопросы не имеют значения – главное – это ответы. Так и чья это ответственность – обеспечить необходимые реплики? 

5. Как будут строиться реплики? Предположим, вы добились всего, чего хотели от покупателя – отличной формы и отличного содержания. С чего вы начнете свое видео – с четкой формулировки, вкратце доносящей суть видео, или просто с ответа на первый вопрос? То, на что вы обращаете внимание в самом начале, имеет огромное значение. Продолжительность концентрации внимания современных онлайн зрителей такая же, как у комнатной мухи. То есть, вам необходимо позаботиться о том, чтобы первоначальное сообщение заставляло пользователей думать – «это интересно, хочу узнать больше». Я видел массу видео отзывов, которые начинались с 30-секундного вступления: «Мммм… Боб из ABC Inc позвонил мне во вторник… нет, в среду… потому что тогда мы ходили в боулинг с Эрлом… в общем, Боб звонит мне и спрашивает – как прошла игра – знаете, что самое забавное…»

6. Как вы будете представлять свои видео отзывы? Вы собираетесь делать только один видео отзыв или же серию отзывов? Здесь работает та же схема, как и с рекомендациями к резюме – несложно получить хороший отзыв от одного человека. Чем больше лиц подтверждает ваше сообщение, тем лучше. Если вы планируете создать более одного отзыва, необходимо организовать серию видео так, чтобы каждое из них повторно обращало внимание на основные характеристики бренда, но при этом содержало новую информацию в каждом ролике. Если видео одинаковы, люди не просмотрят более двух, так как они решат, что и следующие ролики содержат ту же информацию. Когда вы работаете над серией видео, необходимо четко их озаглавливать – в таком случае клиенты смогут найти актуальное видео по каждому интересующему их вопросу. (Например, Боб Смит из Acme рассказывает о том, как ABC Inc помогли ему сэкономить 4000 долларов на исследовании). 

7. Какой будет структура графики и титров? С чего вы начинаете видео. Я только что видел ролик, в начале которого 35 секунд шли титры и брендовая информация. Мне интересно, смотрел ли хоть кто-нибудь, кроме меня, дальше этого вступления. С чего вы начинаете – со съёмки говорящего или с брендовой информации? Донести суть сообщения как можно быстрее необычайно важно. Планируете ли вы включать в видео сопровождающий текст? Добавление такого текста может закрепить доносимое сообщение, НО такой подход создает впечатление продвигающего корпоративного видео, а не видео-отзыва реального клиента. (Например, когда словосочетание «спасательное средство» всплывает на экране одновременно с тем, как говорящий произносит его для описания ваших услуг. Это однозначное лишнее). 

8. Будете ли вы использовать какой-либо вспомогательный материал? К примеру, если вы предоставляете услуги по реконструкции (машины, дома и т.п.), то в видео-отзыве стоит включить снимок «до». Собираетесь ли вы иллюстрировать «проблему», которую решает ваша компания? Всегда лучше показать, а не просто рассказывать, в чем состояла «проблема» — это и есть причина, по которой вы создаете видео. Снимаете ли вы свой брендовый ролик для того, чтобы подчеркнуть ценность продукта или услуги? (Ответ «Да»). Видео ролик может включать любую информацию, имеющую отношение к обсуждаемым вопросам.

9. Какой стиль съемки вы собираетесь использовать в своем интервью? Говорящий будет стоять или сидеть? Находится ли человек поблизости продукта или услуги, предоставляемой вашей компанией? Например, самый типичный способ съемки интервью: человек сидит на диване на фоне стены, или же за рабочим столом. Оба варианта довольно невзрачны. Постановка света и кадра будет намного проще, если человек будет двигаться и чем-то заниматься – люди выглядят зажато, сидя за столом или на стуле в углу комнаты. Разумеется, для такой съемки потребуется более тесное сотрудничество с вашим клиентом; но если вы просто объявитесь в его офисе с айфоном и снимите говорящую голову – ваше видео так и  будет выглядеть – как будто вы просто объявились в чьем-то офисе и сняли говорящую голову на свой iPhone.

9+. Займетесь ли вы постановкой своего видео-ролика? Да. Если вы конечно, хотите сделать свой видео-ролик интересным. Поэтому вам придется снимать его так, чтобы люди в кадре занимались чем-то, имеющим отношение к вашему продукту или услуге. Помните, что видео-отзыв снимается не о вас, а о влиянии продукта или услуги на конкретного человека.  По возможности необходимо включать демонстрацию продукта или услуги в действии, что, в свою очередь, предполагает, что говорящему придется сделать нечто большее, чем просто встать перед камерой. Вероятность того, что говорящий спонтанно сделает что-то, что будет хорошо смотреться в кадре, невелика – так что вам придется говорить человеку, что именно нужно делать перед камерой. Можно, конечно, возразить что постановка не является искренней и лишает видео правдоподобности. Отчасти это так, поэтому вам придется найти равновесие между правдоподобностью и нужной информацией – основной причиной, по которой люди станут смотреть ваше видео.

Приняв во внимание все вышеперечисленные моменты, вы сможете начать работу над качественным видео-отзывом. 

video4pro.ru

Образец приказа о дисциплинарном взыскании выговор: Приказ о дисциплинарном взыскании — Институт Профессионального Кадровика

Приказ о дисциплинарном взыскании — Институт Профессионального Кадровика

Как можно наказать

Трудовой кодекс предполагает три вида наказания за отступление от рабочей дисциплины: замечание, выговор и увольнение (ст. 192). Правда, конкретных определений этих понятий закон не дает. Но традиционно выговор считается более суровой мерой, чем замечание.

Для увольнения должны быть особые основания, которые перечислены в статьях 81, 336 и 348.11 Трудового кодекса. Например, вы имеете полное право расторгнуть трудовой договор, если сотрудник прогулял половину рабочего дня или больше, явился пьяным или выдал конкурентам коммерческую тайну.

Работодатели, которые наказывают сотрудников штрафами или снижением зарплаты, действуют неправомерно, так как ст. 192 ТК РФ не разрешает использовать наказания, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. За это организация может получить административный штраф.

Однако вы вправе отказать нарушителю в премии или иных доплатах. При условии, что это прописано в документах, с которыми сотрудник ознакомлен под подпись.

Кстати, для государственных и военных служащих список возможных дисциплинарных наказаний шире. Например, и тем, и другим могут вынести предупреждение о неполном должностном соответствии, а военнослужащего, к тому же, лишить награды, понизить в звании, подвергнуть дисциплинарному аресту и т.п.

В целом, закон оставляет за работодателем право самому оценивать тяжесть дисциплинарного нарушения. Работодатель может учитывать обстоятельства совершения проступка при назначении наказания. Никто не застрахован от форс-мажоров — в любом случае, прежде чем наказывать, стоит разобраться в причинах произошедшего. И даже если они недостаточно оправдывают нарушителя, во многих ситуациях можно обойтись просто устным замечанием или предупреждением.

За что можно наказать

Дисциплинарное наказание — это санкция, которую начальство может применить в ответ на дисциплинарный проступок подчиненного. Ключевой момент — «может», то есть это не обязательство, а право. Можно ограничиться «воспитательной беседой», если нарушение не особо существенное.

Дисциплинарный проступок Трудовой кодекс определяет как «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей».

Учитывайте, что эти обязанности должны быть не только зафиксированы документально, но и представлены сотруднику для ознакомления под подпись. То есть за отступление принципов и правил, которые не были прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах, наказывать нельзя. Такое решение сотрудник легко оспорит в суде.

Кроме того, наниматель не имеет права заставлять сотрудника делать что-то, угрожающее его жизни и здоровью, если это не прописано в трудовом договоре, и, соответственно, взыскивать за отказ выполнять такие поручения. Это касается, например, работы на вредном производстве или с нарушением техники безопасности труда.

У каждой организации есть свой список нарушений, который определяет специфика ее деятельности и корпоративной культуры, но к

Самые распространенные нарушения:

1. Опоздания, прогулы, преждевременные уходы с рабочего места и прочие нарушения режима.
2. Появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении.
3. Игнорирование распоряжений начальства.
4. Несоблюдение принципов охраны труда.
5. Низкое качество результатов работы.

Как правильно оформить наказание (скачать образец)

Шаг 1. Акт или служебная записка о факте нарушения. Приказ о дисциплинарном взыскании важно составить в соответствии с принципами, прописанными в 193 статье ТК РФ. Прежде чем применять взыскание, нужно составить акт или служебную записку о факте нарушения.

Шаг 2. Объяснительная. Потребуйте у работника объяснительную. Чтобы ее предоставить, сопроводив подтверждающими документами, у него есть два рабочих дня. Если за это время сотрудник не дал письменных пояснений, оформляйте соответствующий акт.

Шаг 3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если сотрудник объяснился, но, по мнению руководства, причина нарушения не является уважительной или не подкреплена весомыми доказательствами, отдел кадров может составлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Образец приказа о наказании работника не установлен законом, но в документе обязательно нужно прописать:

• причину наказания — в чем провинился сотрудник;
• ссылку на соответствующие пункты статей 192 и 193 ТК РФ;
• наказание, которое определил работодатель;
• указание на срок ознакомления нарушителя с приказом (три рабочих дня).

Шаг 4. Отдельный акт, если сотрудник не согласен. Сотруднику нужно представить приказ в течение трех рабочих дней после выхода документа и проследить, чтобы он поставил подпись. Если он отказывается подписать документ, напишите об этом в отдельном акте — несогласие нарушителя не влияет на возможность применить к нему санкции.

Еще можно столкнуться с такой сложностью: три рабочих дня истекают, а сотрудника нет на месте. По закону это время не учитывается: если человек ушел в отпуск или на больничный, у вас будут положенные три дня, чтобы дать ему на подпись документы, после его выхода.

Учитывайте, что одна оплошность — одно наказание. Например, сделать и замечание, и выговор за одно и то же нельзя. Даже если очень хочется воздать по заслугам за серьезную ошибку, а на увольнение она «не тянет».

Шаг 5. Следите за сроками. Взыскать за проступок необходимо:

• Не позднее, чем через месяц после того, как о проступке стало известно.
• Не позднее, чем через полгода со дня совершения проступка.

Если установить нарушение без ревизии или аудиторской проверки невозможно, то наказывать можно в пределах двух лет после совершения проступка. Что, если сотрудник отсутствует из-за болезни или отпуска? Эти периоды не учитываются. Например, отсчет месяца с того дня, как стало известно об оплошности, будет идти за вычетом двух недель больничного.

Как долго действует взыскание

Трудовой кодекс ограничивает период действия дисциплинарного взыскания одним годом — после этого оно снимается автоматически (ст. 194 ТК РФ). Но у работодателя есть право аннулировать наказание и раньше срока:

• по собственному желанию;
• по обращению сотрудника, если согласится, что тот исправился;
• по обращению непосредственного начальника провинившегося сотрудника, готового за него поручиться.

Если сотрудник не согласен с наказанием

Работник, посчитавший, что его наказали несправедливо или с нарушениями, может обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам. Также он может пойти в суд — минуя две предыдущих инстанции или в том случае, если их решение человека не удовлетворило. Увольнение можно обжаловать только в суде.

Если уволенный работник пойдет в суд, и там признают его правоту, он может потребовать восстановления на работе, и работодатель будет обязан взять его обратно. Кроме того, нанимателю придется компенсировать истцу судебные расходы. Также работник имеет право потребовать моральную компенсацию за несправедливые санкции и упущенный заработок за период вынужденного отсутствия на работе.

На обжалование у сотрудника есть три месяца, если назначено замечание или выговор, и один месяц, если он наказан увольнением.

В каких случаях перечисленные инстанции могут посчитать наказание неправомерным и снять его? Наиболее часто встречаются две причины:

• Несоблюдение сроков: приказ о дисциплинарном взыскании вышел позднее месяца со дня обнаружения проступка или позднее полугода с того дня, как работник его совершил.
• Отсутствие хотя бы одного из этих документов: объяснительная нарушителя (или акт о его отказе давать объяснения), акт или служебная записка о нарушении, приказ о наложении дисциплинарного взыскания, подписанный сотрудником (или акт о его отказе это делать).

Пример из судебной практики

Отметим, что не все сотрудники стремятся обжаловать наказание, даже если считают его несправедливым или уверены в том, что инстанции будут на их стороне. Это объясняется понятным нежеланием портить отношения на работе. Однако рекомендуем все же не надеяться на случай и при назначении взыскания соблюдать несложные правила, описанные в статье.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания — образец 2020

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул (увольнение)

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за опоздание (выговор)

Тонкости издания распоряжения о наказании

Перед изданием приказа надлежит убедиться, что оформлены предваряющие его документы: акты, служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить.

Когда все условия вынесения наказания соблюдены, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись. В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется отдельный документ — акт.

Как быть, если в день издания документа о наказании работника нет на работе, он в отпуске или болеет? Закон установил срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании — 3 рабочих дня, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Таким образом, отсчет ведется со дня его появления на рабочем месте. При отказе поставить подпись под документом составляется акт об этом. Несогласие работника не отменяет принятых в его отношении решений.

Оформляем документ

Так как нарушения часто повторяются, удобно составить типовые формы документа для каждой ситуации. В них прописываются факт нарушения, вид наказания и основания его применения. Необязательно применять к прогульщику крайнюю меру и увольнять его. По усмотрению работодателя ему объявляют замечание или выговор. А вот повторное нарушение трудового распорядка — повод для увольнения по ст. 81 ТК РФ — инициативе работодателя. Но расторжение договора по этому основанию — право, а не обязанность руководства предприятия.

Если вы впервые оказались в подобной ситуации и не знаете, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, возьмите образец и поменяйте необходимые данные. В любом случае он содержит следующее:

• наименование организации;
• дату и номер;
• преамбулу — о чем документ;
• текст, отражающий суть вынесенного наказания;
• основание — акты, служебки, объяснительные.

Приведем образец приказа о применении дисциплинарного взыскания для наиболее часто встречающихся нарушений.

Распоряжение о наказании за прогул выглядит так:

В свою очередь, образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания за опоздание на работу содержит следующие формулировки:

Если работник не согласен с наказанием

В процедуре применения дисциплинарных мер важно соблюсти сроки: наказать сотрудника разрешается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по общему правилу). Для нарушений коррупционной направленности сроки выявления составляют 3 года, для нарушений, выявленных по результатам ревизии, — 2 года. Также необходимо получить письменную объяснительную записку от нарушителя. Если он отказывается ее написать, составить акт об отказе с подписями двух свидетелей. На предоставление объяснения работнику дается 2 рабочих дня.

Причина, на которую ссылается работник, равно как и его несогласие, не препятствует вынесению решения о наказании. Но на практике обжалование таких решений в суде — не редкость, особенно если последствием выговора стало лишение премии.

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул образец (word).

Прогул работника (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) является нарушением трудовой дисциплины, установленной на предприятии, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или даже увольнения.

Увольнение является самой серьезной мерой наказания. Как правило, если прогул носит разовый характер, то работнику объявляется выговор или замечание (скачать образец приказа об объявлении выговора). Если прогулы носят систематический характер и уважительной причины не имеют, то работодатель может уволить работнику по своей инициативе, Трудовой кодекс РФ позволяет это сделать.

Наложение дисциплинарного взыскания за прогул на работника выполняется с помощью приказа, образец которого мы предлагаем скачать в данной статье.

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул оформляется на основании ряда документов, которые и позволяют руководителю оценить ситуацию, проанализировать тяжесть нарушение, последствия прогула работника и принять решение о возможном наказании.

Если решено объявить работнику выговор или замечание, то в трудовой книжке это отражать не нужно. При желании данную информацию можно внести в личную карточку работника. Если работника при этом решено уволить по статье ТК РФ, то в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания за прогул руководитель подразделения должен подготовить докладную записку о прогуле, составить акт об отсутствии на рабочем месте, внести соответствующую запись в табель учета рабочего времени.

После появления работника на рабочем месте с него получается объяснительная записка.

Если решение применить дисциплинарное взыскание, то составляется приказ в свободной форме.

Как грамотно оформить?

В приказе следует обозначить причину наложения дисциплинарного взыскания, в данном случае — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины (прогул). Также пишется ФИО работника, его должность и наименование подразделения, в котором он работает.

Далее следует указать вид наказания, который будет применим к виновному. Существующие виды дисциплинарных наказаний приведены в ст.192 ТК РФ.

Приказ оформляется на фирменном бланке организации, на котором пишется название документа (приказ), его заголовок (о наложении дисциплинарного взыскания), ставится дата оформления и номер приказа.

В конце бланка приводится перечень прилагаемых к приказу документов.

Заполненный бланк приказа подписывается руководителем и доводится до сведения работника.

Образец приказа

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул образец — скачать.

образец приказа, виды, применение, замечание, выговор

Содержание статьи:

Нарушение трудовой дисциплины, локального распорядка предприятия и неисполнение служебных обязанностей приводит к наложению дисциплинарных взысканий. Наказание за проступок выносится любому нанятому работнику, независимо от ранга и занимаемой должности. Взыскание в обязательном порядке должно быть оформлено документально, с соблюдением всех процессуальных норм.

Причины дисциплинарных взысканий

Оформляясь на работу, сотрудник подписывает личный трудовой договор и автоматически становится участником коллективного соглашения. При нарушении локальных правил предприятия или государственных положений ТК РФ, виновный подвергается в первую очередь дисциплинарному наказанию. Стороны подписывают два экземпляра соглашения при трудоустройстве, один хранится в отделе кадров, второй предоставляется работнику.

Законом допускается внесение корректировок в трудовой договор, но для этого нужны серьезные поводы. Прежде чем подписывать столь важный договор, следует внимательно с ним ознакомиться и проконсультироваться по непонятным моментам. Дисциплинарное наказание может быть вынесено по другим поводам, а именно:

• нарушение общего регламента предприятия;
• не соблюдение правовых норм, общих законодательных уложений РФ;
• игнорирование трудового законодательства.

Формы и виды дисциплинарных наказаний

По закону, работодатель может применять к работнику наказания, регламентированные ТК РФ.

К ним относятся:

• замечание является наиболее лояльным наказанием;
• выговор становится важным этапом в возможных взысканиях;
• увольнение по отрицательной статье.

Иногда в коллективный или личный трудовой договор занесены дополнительные регламентирующие установки. Ограничения связаны со спецификой работ, но не могут противоречить государственным нормам. Ставя свою подпись при устройстве на работу, человек принимает к сведению и соглашается исполнять правила.

Документальное оформление взысканий

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании
Скачать образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Документальное оформление и процессуальное ведение дела о взыскании должно исполняться грамотно, без отклонений. Если будут произведены нарушения протокола, то виновный в полной мере может обжаловать действия руководства и выиграет судебный спор.

Виновные действия оформляются актом или докладной запиской на имя руководителя. Например, опоздание на работу или появление на службе в неподобающем виде приведет к составлению акта. Неграмотное и неквалифицированное исполнение своих служебных обязанностей приводит к докладной записке непосредственного начальника на имя руководства.

Поломки оборудования, инвентаря или инструмента также фиксируются документально, после чего принимается решение о вынесении взыскания. Создается комиссия, устанавливается величина убытка, нанесенного владельцу предприятия и письменное решение становится основанием для взыскания.

В любом случае работник знакомится с документацией, ему предоставляется возможность дать пояснения по факту. Объяснительную записку гражданин пишет на имя руководителя и предоставляет свою точку зрения. Дело это добровольное, при отказе ставятся подписи двух свидетелей о том, что работнику предлагали ознакомление. О конфликтной ситуации также составляется акт.

Спорный момент должен фиксироваться скрупулезно, чтобы исключить возможную последующую спекуляцию на неосознанных ошибках. Если же работник в течение двух дней предоставит свое видение ситуации, есть шанс, что с его точкой зрения согласятся. В таком случае наказание не выносится и по результатам внутреннего расследования составляется акт.

После выполнения первого шага, то есть документального отражения события, решается вопрос о соответствии наказания. Тяжесть происшедшего и последствия должны получить адекватную оценку и взыскание. Издается приказ по предприятию, в документе отражается происшествие и принятые меры. Работник знакомится с приказом в течение трех дней. Об ознакомлении ставится соответствующая отметка и подпись виновного.

Приказ является важным юридическим актом, составлен он должен быть грамотно, иначе теряется правовая значимость.

Приказ должен содержать сведения:

• должность, место работы, подразделение и ФИО работника;
• суть события и роль работника в происшествии;
• определение степени тяжести и вины сотрудника;
• наложенное наказание и его законное обоснование.

Если конфликт разгорается и работник отказывается визировать приказ, то об этом делается отметка в присутствии свидетелей. Судя по тяжести содеянного, взыскание может быть занесено в трудовую карточку или книжку работника. Понятно, что занесение выговора или взыскания в трудовую книжку является суровым наказанием. После прохождения положенного срока делается соответствующая отметка, но запись остается навсегда.

Карточка является локальным документом, после увольнения сведения остаются на предприятии. Любое занесение наказания в личное дело или трудовую книжку может быть обжаловано гражданином в инспекции по труду. Независимая комиссия становится третейским судом для участников спора. Дело рассматривается всесторонне и если выяснится, что руководство виновно в превышении полномочий, то работник будет восстановлен в правах.

По правилам, внутреннее наказание налагается на год с момента выпуска приказа. Если повторений виновных действий не произошло, то через год дисциплинарное взыскание автоматически снимается. Если же при непогашенном взыскании произошло одно или несколько нарушений порядка, то работник увольняется по отрицательной статье.

Нарушение не может быть наказано, если обнаружение произошло позднее месяца после события. Другими словами, нельзя наказать задним числом, это будет незаконным. Такое положение не касается больничного листа или очередного отпуска работника, чье дело рассматривается. Если нарушение обнаружено позднее полугода, например, поломка оборудования, то рассмотрение и составление акта считается незаконным.

За один проступок может быть вынесено наказание один раз, дисциплинарное взыскание должно быть адекватно совершенному. Если сотрудник не считает выводы трудовой комиссии верными, то остается единственная возможность восстановить справедливость — подать заявление в суд.

Возможность снятия наказания

В стандартной ситуации взыскание накладывается на год, но может быть снято досрочно. Решение о досрочном отзыве наказания принимает руководство предприятия. Ходатайство может направить непосредственное начальство сотрудника, сам виновный, профсоюзная организация.

Вопрос о прекращении наказания решается, если гражданин переводится на иное место службы внутри организации. При этом не имеет значения последующая должность и наличие материальной ответственности. В каждом конкретном случае снятие взыскания оформляется приказом, в котором отображается данное решение руководства.

О приказе также сообщается заинтересованному лицу, в документе должна отображаться дата, основания и порядок снятия наложенного ранее наказания. Если же гражданин увольняется по собственному желанию, то снятие наказания производится автоматически, поскольку играет роль только внутри предприятия.

Последствия дисциплинарной ответственности

Не только занесение в личное дело является результатом производственного расследования. Работник лишается премий, дополнительных выплат и прочих материальных благ. Например, когда составляется график отпусков, провинившийся получает непопулярный месяц. Получение материального пособия или выплат по профсоюзной линии можно не ожидать. Нарушителю дисциплины вряд ли предложат повышение по службе.

При наличии в отчетный период второго или последующих конфликтов, гражданина имеют право уволить по статье. Если вопрос стоял о нанесении ущерба предприятию, то кроме взыскания по дисциплинарной линии, потребуется возместить нанесенный убыток. Рассчитывается сумма ущерба в бухгалтерии или специальной комиссией. Взыскать с работника могут часть заработка или подать на него в суд, если на то есть основания.

Дисциплинарные взыскания могут накладываться одновременно с административной или уголовной ответственностью за пределами предприятия. Если проступок имеет квалификацию по нормам права, то он становится преступным деянием или преступлением. Например, речь может идти об экономических преступлениях или вреде, нанесенном предприятию.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Нередко вопрос о дисциплинарной ответственности становится темой судебного спора. Работодатель и работник выступают участниками процесса. Исковое заявление, как правило, подает сотрудник, не согласный с выводами начальства и проведенным расследованием. Аргументы, представленные суду, должны быть основательными и иметь фактическую основу. Большое, порой решающее, значение имеет проведенное досудебное рассмотрение ситуации.

Суд должен увидеть, что заявитель использовал все меры для урегулирования спора, но они не дали результата. Если правосудие примет сторону истца и признает действия руководства необоснованными, то решением дисциплинарное взыскание будет отменено. Работник получит возможность получить компенсацию за понесенные притеснения.

Если же решение руководства будет признанно верным, то к дисциплинарному наказанию могут прибавить частное определение по поводу искового требования работника. Оптимальным решением обеих сторон будет обращение к юристу по трудовым спорам, который грамотно прояснит ситуацию.

Дисциплинарные взыскания – ошибки работодателей, правильное оформление

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания

Если работник совершил определенный проступок, его работодатель может применить меру наказания в виде дисциплинарного взыскания. Зачастую используется такой вид наказания как выговор. Он применяется в случае прогула, появления на рабочем месте в алкогольном опьянении, ненадлежащем исполнении обязанностей и т.д.

Руководитель может выбрать и более лояльную меру – замечание. Однако замечания не дают возможности добиться настолько же хорошей дисциплины, как выговоры. Кроме того, при повторном выговоре, применимом к работнику, у работодателя возникает право уволить недобросовестного сотрудника. Действует данное право на протяжении одного года.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

По истечении этого года выговор снимается. А вот при досрочном решении работодателя нужно будет официально оформить аннулирование данного наказания. Делается это при помощи соответствующего приказа.

Нужен ли приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания?

В данном контексте необходимо рассматривать две ситуации:

• Когда истек годичный срок действия наказания, установленный 194-й статьей ТК РФ.
• Когда работодатель принял решение о том, чтобы снять выговор досрочно.

Трудовой Кодекс РФ — 194 статья

В первом случае не требуется писать приказ. Снятие будет выполнено автоматически. Во втором случае указ нужно будет оформить.

Для официального снятия требуется иметь определенное основание:

• Решение от руководителя в виде распоряжения для отдела кадров;
• Ходатайство от непосредственного руководителя отдела, в котором работает провинившийся сотрудник;
• Ходатайство со стороны сотрудника с аргументацией человека о том, почему отменить ранее принятое решение.

С изданным документом необходимо в обязательном порядке ознакомить с ним работника.

Как написать приказ о снятии дисциплинарного взыскания?

Право на издание этого приказа есть в 194-й ст. ТК РФ. Однако в нем не указано, что для этого будет установлена специальная форма.

После получения основания в виде заявления или ходатайства можно начинать писать основной текст. В нем указывается традиционно ФИО работника, его должность и структурное подразделение, в котором он числится. Также следует указать, что именно выступает основанием для снятия. Еще одна ключевая часть документа – это дата его написания.

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания

При оформлении документа работодатель может опираться на актуальный образец заполнения. Образец может быть использован как для выговора, так и для замечания. Просто в соответствующей строке нужно будет написать конкретное название выбранного наказания.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец

Приказ об отмене дисциплинарного взыскания — образец 2018

Хотя унифицированной формы в законодательстве нет, но с образцом работодателю будет намного проще оформить официальную документацию.

Таким образом, есть шаблон приказа о снятии дисциплинарного взыскания и его нужно использовать. Сначала работодатель должен сам для себя принять решение о снятии замечания/выговора, либо сделать это на основании заявления от сотрудника. В соответствующих журналах регистрируется и приказной документ, и заявление или ходатайство. Далее с распоряжением должен быть ознакомлен сам сотрудник. Теоретически допускается, что работник может отказаться от ознакомления. В этом случае дополнительно оформляется акт об ознакомлении.

Хотя на практике данную ситуацию трудно предусмотреть, ведь она несет для работника исключительно положительные последствия.

Образец заполненного приказа

Приказ о снятии выговора досрочно

Для заполнения этих документов зачастую используют фирменные бланки, где обязательно должно быть упоминание наименования организации. После названия документа, даты и города его издания записывается основной текст.

Сразу следует указать, в связи с чем будет снято дисциплинарное взыскание. Хорошо подойдет такой аргумент как «отличное исполнение работником трудовых обязанностей». Далее следует слово «Приказываю». После него традиционно идет фраза подобная следующей: «Досрочно снять наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора/замечания».

Основание также должно быть вписано – это может быть определенный результат деятельности сотрудника, заявление от него или ходатайство от его непосредственного начальника. В конце – подпись от директора и подпись об ознакомлении сотрудника.

Образец досрочного снятия выговора

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Процедура наложения дисциплинарных взысканий: 6 важных этапов. Бухгалтерская неделя, № 37, Сентябрь, 2015

Саму процедуру по применению дисциплинарного взыскания условно делят на 6 этапов.

Этап 1. Выявляем дисциплинарный проступок

Факт выявления проступка работника целесообразно зафиксировать в письменном виде. Для этого составляют акты, служебные (докладные) записки, протоколы (в произвольной форме). В большинстве случаев оформляет такие документы непосредственный руководитель работника, иногда — и другие службы учреждения, например отдел кадров. Целесообразно заручиться поддержкой других работников — они своими подписями на упомянутых документах подтверждают факт дисциплинарного нарушения. При этом следует учитывать, что выявление дисциплинарного проступка предусматривает не только выявление собственно факта нарушения, но и установление личности провинившегося работника, а также его вины. Важно! Днем выявления дисциплинарного проступка, как правило, считают день составления одного из документов, подтверждающих дисциплинарное нарушение.

Проведем образец акта об отсутствии работника на рабочем месте (рис. 1).

Рис. 1. Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте

0982643″>Этап 2. Требуем письменные пояснения

До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные пояснения ( ч. 1 ст. 149 КЗоТ). Это позволяет руководству предприятия оъективно выяснить причины и обстоятельства совершенного работником дисциплинарного проступка.

Заметим, что требовать от работника письменные объяснения можно как устно, так и в письменном виде. Письменную форму уместно применять в том случае, когда работник вообще отказывается предоставлять какие-либо пояснения. Причем целесообразно письменное уведомление вручить работнику под роспись, а в случае его отказа расписаться — составить в произвольной форме акт об отказе работника от подписи об ознакомлении с уведомлением. Такие действия работодателя в случае возникновения споров подтвердят факт требования от работника соответствующих пояснений. Пример уведомления с просьбой предоставить письменные пояснения приведен на рис. 2.

Рис. 2. Пример уведомления с просьбой предоставить письменные пояснения

Работник отказывается предоставлять пояснения своего дисциплинарного проступка? Фиксируйте это в соответствующем акте при участии свидетелей такого факта.

Важно! Отказ работника от предоставления пояснений не может быть препятствием для применения взыскания (письмо № 81).

Этап 3. Принимаем решение

На основании полученных письменных пояснений работника и других составленных документов собственник или уполномоченный им орган принимает решение: налагать дисциплинарное взыскание или нет.

При рассмотрении предыдущего этапа мы выяснили, что работник-нарушитель должен пояснить причину своих проступков. Для работодателя они также важны, ведь Минтруда (письмо от 29.05.07 г. № 134/06/187-07) считает: при наличии уважительных причин невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей не влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

Также Минтруда разъясняет, что оценку причин нарушения трудовой дисциплины (в том числе совершение прогула) как уважительных может осуществлять как непосредственно работодатель, так и орган, в который осуществляется обжалование наложения дисциплинарного взыскания.

Если решение, касающееся «наказания» работника-нарушителя, положительное, то работодатель выбирает меру дисциплинарного взыскания — выговор или увольнение. Здесь ему не обойтись без ч. 3 ст. 149 КЗоТ: при выборе вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им ущерб, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника.

Теперь остановимся на сроках привлечения к дисциплинарной ответственности. В таком вопросе учитывайте два момента — момент выявления дисциплинарного проступка и момент его осуществления.

Обратите внимание! Дисциплинарное взыскание применяет собственник или уполномоченный им орган не позднее 1 месяца со дня выявления проступка, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием в отпуске ( ч. 1 ст. 148 КЗоТ), но не позднее 6 месяцев со дня его совершения ( ч. 2 ст. 148 КЗоТ).

09832059″>Этап 4. Сообщаем работнику

Работодатель твердо решил наложить дисциплинарное взыскание на работника-нарушителя. При этом законодательных преград для реализации такого замысла нет. В этом случае работодатель готовит приказ (распоряжение) об объявлении работнику взыскания. Подчеркнем: если речь идет о такой мере дисциплинарного взыскания, как увольнение, то готовится приказ о прекращении трудового договора. На рис. 3 (с. 42) мы приведем образец приказа в случае вынесения выговора.

Одновременно работодатель должен в письменном виде под подпись ознакомить работника-нарушителя с решением об объявлении ему взыскания ( ч. 4 ст. 149 КЗоТ). В какой срок работодатель должен уведомить работника? КЗоТ не содержит ответа на этот вопрос. А вот п. 31 Типовых правил № 213 уточняет, что о решении о дисциплинарном взыскании сообщают работнику в трехдневный срок. На такой срок указывает и Минсоцполитики в письме № 81. Если работник отказывается расписаться о своем ознакомлении с приказом (распоряжением), то об этом нужно составить соответствующий акт в произвольной форме.

Рис. 3. Образец приказа о вынесении выговора

Помните! Запись о взыскании в трудовую книжку не вносят ( п. 2.2 Инструкции № 58). Однако это справедливо только в отношении выговора. Если же мерой дисциплинарного взыскания выбрано увольнение, то запись об увольнении с указанием оснований вносят в трудовую книжку.

Этап 5. Обжалование работником дисциплинарного взыскания

Работник, на которого наложили дисциплинарное взыскание, может обжаловать его в порядке, установленном действующим законодательством для рассмотрения трудовых споров, в частности в соответствии с гл. XV КЗоТ. Такая норма предусмотрена ст. 150 этого Кодекса. Напомним: как прописано в  ст. 221 КЗоТ, трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам, а также районные, районные в городе, городские или горрайонные суды.

Этап 6. «Амнистия»

Считается, что к работнику не применялось дисциплинарное взыскание, если в течение года со дня его наложения к такому работнику не будет применено новое дисциплинарное взыскание ( ч. 1 ст. 151 КЗоТ). Дисциплинарное взыскание может быть снято с работника и до окончания одного года, если он не будет совершать новых проступков и проявит себя как добросовестный работник ( ч. 2 ст. 151 КЗоТ). КЗоТ не определяет минимального срока снятия дисциплинарного взыскания — оно может быть снято досрочно в любой момент.

Толчком для досрочного снятия дисциплинарного взыскания могут быть ходатайства коллектива работника-нарушителя или его начальника.

В течение одного года после наложения дисциплинарного взыскания, если оно не будет снято досрочно, к работнику не применяют меры поощрения ( ч. 3 ст. 151 КЗоТ). Объясним: работника могут лишить поощрительных выплат, если это предусмотрено внутренними документами по выплате таких поощрений. А вот выплаты, имеющие обязательный характер, предоставляют независимо от дисциплинарного взыскания.

Документы статьи

Типовые правила № 213 — Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. № 213.

Письмо № 81 — письмо Минсоцполитики от 24.05.12 г. № 81/06/187-12.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Какие виды дисциплинарных наказаний существуют, как составляются и по какой причине могут быть наложены? Сколько действует наказание, и в каких случаях срок может быть сокращен? Все подробности в материале ниже.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Дисциплинарное взыскание в форме замечания, начальник объявляет работнику, при незначительных нарушениях дисциплины на рабочем месте. Для оформления замечания в письменном виде, нужно объяснительное заявление от нарушителя порядка. В случае, если сотрудник писать ее отказывается, то к заявлению прикладывается служебная записка от руководства либо составляется пояснительный документ.

Приказ о замечании — образец

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания составляется в письменной форме и содержит следующее:
Верхняя часть листа – заголовок, порядковое число документа и дата создания. Далее, центральная часть заполняется объяснение по какому поводу объявлен выговор, записывается назначенное работодателем распоряжение о взыскании и его тип. Указывается лицо, ответственное за соблюдение работником указа. Ниже инициалы работодателя, его подпись и штемпель, а также подпись работника, как подтверждение что с указом он ознакомлен.

Образец приказа о замечании

Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Выговор – это более ужесточенная ответственность, чем замечание, но на практике последствия для сотрудника мало чем различны от ответственности в форме замечания. Но большое число выговоров может повлечь за собой увольнение.
Для составления указа, необходима докладная от работника о совершенном нарушении.

Виновник обязан в течении 48 рабочих часов, предоставить пояснительную бумагу, если он отказывается руководитель составляет документ с пояснением. После этого работодатель выпускает приказ о выговоре работнику. В течении 72 рабочих часов работодатель должен поставить работника в известность об этом. Руководитель вправе составить документ в течении 30 календарных дней со дня обнаружения нарушения.

О том, как обжаловать выговор на рабочем месте, читайте в статье:

Образец выговора

Форма этого документа практически не отличается от ответственности в виде замечания. За исключением того, что в приказе необходимо указать, что данное наказание именно выговор.

В каких случаях налагается дисциплинарное взыскание на работника?

Руководство накладывает на сотрудника дисциплинарное наказание по ряду причин. Такая мера налагается в случае нарушения трудовой дисциплины. В случае, неисполнения сотрудником должностных обязанностей, руководитель вправе наложить наказание.

Что подразумевается под таким типом нарушений?

• Человек беспричинно отсутствует на рабочем месте, не предоставляя при этом справок о наличии уважительных причин;
• Не выполняет обязанности, прописанные в трудовом контракте;
• Отказывается выполнять предписания, прописанные в трудовом контракте или ином документе, обозначающем обязанности сотрудников, например, не хочет проходить плановый медосмотр, носить спецовку.

В некоторых случаях, сотрудник может получить наказание, не нарушая регламент на рабочем месте. Как указано в Федеральном Законе, если работник совершил действия, ущемляющие морально полицейских либо прокурорских работников, на него возлагается взыскание.

Срок действия дисциплинарного взыскания ТК РФ

У каждого наказания есть срок действия, согласно ТК, срок одного взыскания длится не более 12 месяцев. При условии, если в этот период больше не было выговоров.

Трудовой кодекс предусматривает раннее освобождение сотрудника от наказания в случаях:

• По личной инициативе руководителя;
• По заявлению сотрудника;
• По просьбе работодателя.

По требованию профсоюза или иных представительных структур также можно освободить сотрудника от выговора или иного наказания.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Шаблон политики дисциплинарных мер в отношении сотрудников

Краткое изложение политики и цель

Наша D isciplinary Ac Политика компании объясняет, как мы устраняем ненадлежащее поведение или ненадлежащую работу наших сотрудников. Сотрудники должны осознавать последствия своих действий. Мы используем эту политику, чтобы описать нашу дисциплинарную процедуру.

Область применения

Эта политика распространяется на всех наших сотрудников.

Элементы политики

Этапы, которые могут быть выполнены, когда дисциплина считается необходимой, включают следующее:

1. Устное предупреждение
2. Корректирующие действия / Консультации
3. Выговор в письменной форме
4. Дисциплинарное совещание с соответствующим руководителем или менеджером
5. Заключительное письменное предупреждение
6. Лишение выгоды
7. Бессрочное отстранение или понижение в должности
8. Прекращение

Суть правонарушения необходимо объяснить сотруднику с самого начала процедуры.Устное предупреждение может принимать форму простого устного выговора, а также, если это необходимо, полного обсуждения.

Сотрудник должен прочитать и подписать письменный выговор и окончательное письменное предупреждение. В этих документах указан срок, в течение которого сотрудник должен исправить свое поведение, прежде чем мы предпримем дальнейшие дисциплинарные меры.

Следующие сценарии указывают, где начинается дисциплинарная процедура в зависимости от нарушения:

Проблемы с производительностью .Дисциплинарная процедура начинается на этапе 1. Она включает, но не ограничивается:

• Несоблюдение нормативных требований.
• Проблемы с посещаемостью.
• Несоблюдение сроков.

Проступки / единовременные мелкие правонарушения . Дисциплинарная процедура начинается на этапе 1. Она включает, но не ограничивается:

• Грубое поведение по отношению к клиентам или партнерам.
• Мелкие ошибки на рабочем месте.
• Нарушение дресс-кода / политики открытых дверей и т. Д.
• Недобровольная дискриминация.

Проступки / Частые правонарушители. Дисциплинарная процедура начинается на этапе 5. Она включает, но не ограничивается:

• Отсутствие реакции на консультации и корректирующие действия.
• Терять терпение перед покупателями или партнерами.
• Основные ошибки на рабочем месте.
• Нежелание соблюдать стандарты безопасности и гигиены труда.

Оскорбительное поведение / тяжкое преступление. Дисциплинарное производство начинается на этапе 6.Он включает, но не ограничивается:

или HR могут по своему усмотрению повторить этапы дисциплинарной процедуры. Это решение зависит от реакции сотрудников на нашу дисциплинарную процедуру, от того, раскаиваются ли они в своем поведении и от характера своего проступка.

Наша дисциплинарная процедура начинается при наличии достаточных доказательств для ее обоснования. При наличии подозрений или намеков на ненадлежащее поведение менеджеры или HR должны сначала расследовать этот вопрос.

Апелляции разрешены и должны быть поданы на следующую линию управления как можно скорее.

HR и менеджеры должны задокументировать каждый этап нашей дисциплинарной процедуры (за исключением устного предупреждения). Если необходимо, включить необходимую информацию, такую ​​как доказательства, свидетельские показания и прогресс или улучшения сотрудника.

Мы обязаны воздерживаться от дисциплинарных мер, которые могут представлять собой ответные действия. Политика компании, запрещающая преследования, будет действовать в любое время, чтобы гарантировать отсутствие злоупотреблений нашей дисциплинарной процедурой.

Мы имеем право изменять эту политику или действовать любым другим законным или разумным образом в зависимости от обстоятельств.Но мы всегда будем обеспечивать соблюдение дисциплины справедливым и законным образом.

Заявление об ограничении ответственности. Этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не принимать во внимание все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.

Дополнительная литература

в отношении использования официальных предупреждений, писем с выговором и официальных извинений деканами и руководителями отделов — Офис Провоста

Op3.32 Использование официальных предупреждений, писем с выговором и официальных извинений деканами и руководителями факультетов

Обзор

Подходы, изложенные в этой политике, могут быть наложены деканом или главой департамента в зависимости от решения Университета о необходимых действиях для решения проблемы поведения сотрудников в нарушение соответствующих стандартов. Деканы и руководители департаментов должны рассматривать два действия как прогрессивные, то есть одно должно предшествовать другому. Эта политика предназначена для предоставления общих руководящих указаний относительно того, как деканы и главы департаментов должны обрабатывать заявления о незначительном непрофессиональном поведении преподавателей и наложении незначительных санкций. Для целей этого документа они будут ограничены тремя дисциплинарными взысканиями: (1) официальное предупреждение; (2) Письмо с выговором и (3) Требуемые официальные извинения.

Официальное предупреждение

Как указано в справочнике для руководителей отделов, ожидается, что академические администраторы предпримут необходимые шаги для справедливого и своевременного решения проблем, связанных с преподавательским составом, для создания позитивной и продуктивной рабочей среды и условий для успешного академического колледжа или отделения.Устное или письменное предупреждение в качестве начального шага в прогрессивном дисциплинарном процессе является одним из способов четко обозначить задокументированные проблемы с действиями или бездействием преподавателей. Предупреждения следует давать только в том случае, если декан или руководитель располагает обоснованной и не основанной на слухах информацией. Предупреждение должно быть сделано после того, как у преподавателей будет возможность предоставить информацию, подробно описывающую их сторону проблемы. После взвешивания всей информации декан или руководитель может сделать официальное предупреждение.

Предупреждение обращает внимание преподавателей на проблему, подчеркивает серьезность ситуации и предлагает предложения или инструкции по разрешению или исправлению проблемы. Предупреждение может быть письменным или устным. Если написано, декан или заведующий кафедрой должны указать, будет ли предупреждение помещено в личное дело факультета. Если письменное предупреждение должно быть помещено в личное дело, оно должно быть рассмотрено заместителем проректора и утверждено до отправки на факультет.В любом случае декан и / или руководитель отдела должны вести свои собственные рабочие файлы, чтобы в будущем отреагировать, если проблема не исчезнет.

Выговор

Письменное выговор — следующий этап в развитии дисциплинарных мер. Письменный выговор документирует происшествие и серьезность и обычно предупреждает, что дальнейшие нарушения могут привести к наложению дополнительных санкций или повторному назначению, и может включать в себя инициирование процесса проверки профессиональной практики (PPRP), как указано в разделе 13. 1.2 Справочника факультета, что в конечном итоге может привести к увольнению. Письмо с выговором может быть последней возможностью улучшить поведение или целенаправленное поведение (я), вызывающее обеспокоенность. Письменные выговоры помещаются в личное дело и, следовательно, должны быть указаны в письме и утверждены заместителем ректора перед отправкой на факультет. Преподавателям всегда предоставляется возможность ответить, и их ответ должен быть оформлен письмом с выговором в личном деле.

Официальные извинения

Официальные извинения — это одна из незначительных санкций, описанных в Руководстве для преподавателей как неблагоприятное действие при приеме на работу, которое не лишает преподавателя конституционных или установленных законом прав собственности.Требование к преподавателю, администратору или другой стороне принести официальные или письменные извинения обиженным лицам может представлять собой самостоятельный подход к проблеме или может быть включено в качестве обязательной меры как часть официального предупреждения или письма с выговором. Прежде чем требуемые извинения будут предписаны, деканы и главы департаментов должны изучить всю доступную информацию и, вероятно, потребуют отдельных встреч с вовлеченными лицами, чтобы получить четкое представление о проблемах. Официальные письменные извинения необходимо направить соответствующим преподавателям и / или администраторам.Как и официальные предупреждения или письма с выговором, если они помещены в досье факультета, они должны быть рассмотрены заместителем проректора. Деканам и руководителям департаментов рекомендуется обращаться в Центр разрешения споров, чтобы получить инструкции о том, как структурировать требование для официальных извинений и определить, требуется ли какая-либо последующая поддержка со стороны центра.

Роль деканов, глав департаментов, институционального равенства и соблюдения требований

Политика Управления по институциональному равенству и соответствию, озаглавленная «Запрещение дискриминации и домогательств», доступна в Интернете и содержит примеры поведения, которое может представлять собой или поддерживать факт установления факта дискриминации или домогательств. Поведение, перечисленное в этой политике, включает физическое поведение, невербальное поведение, вербальное поведение и поведение, которое не является или, вероятно, не нарушает политику. В любой ситуации ожидается, что академический администратор проведет расследование и примет соответствующие меры, чтобы гарантировать, что рассматриваемое поведение не окажет негативного воздействия на климат. Эти действия предпринимаются независимо от требования сообщать в Institutional Equity and Compliance обо всех доказательствах или подозрениях в нарушениях политики.Академическим администраторам рекомендуется работать с Управлением по институциональному равенству и соответствию и с заместителем проректора, если возникают вопросы относительно того, являются ли вызывающие озабоченность событие (я) или поведение либо вопросом отношений с сотрудниками, либо дискриминационным по своему характеру.

Сводка

В этой политике описан процесс выполнения официальных предупреждений, писем с выговорами и официальных извинений. Ожидается, что все академические руководители незамедлительно предпримут необходимые шаги для профессионального решения любых проблем преподавателей после рассмотрения всей доступной информации.В политике четко указано, что обеспечение того, чтобы политика университетов в отношении дискриминации и преследований не нарушалась, и создание благоприятного климата для сообщества ученых — это общая обязанность как академических администраторов, так и Управления по институциональному равенству и соответствию требованиям.

Кристофер Дж. Крейг
25 апреля 2008 г.

1927 — Провизоры; стажеры в аптеке; дисциплинарное взыскание

32-1927. Фармацевты; стажеры в аптеке; дисциплинарное взыскание

A. Фармацевт или стажер в аптеке подлежат дисциплинарным взысканиям со стороны совета директоров в следующих случаях:

1. Комиссия определяет, что лицензиат совершил акт непрофессионального поведения.

2. Психиатрическая экспертиза признала лицензиат психически непригодным для работы в аптеке.

3. Установлено, что лицензиат является физически или психически недееспособным до такой степени, что он лишается возможности заниматься фармацевтической деятельностью.

4. Лицензиат признан настолько профессионально некомпетентным, что лишает лицензиата возможности заниматься фармацевтической деятельностью.

5. Лицензия выдана по ошибке.

B. Фармацевт или стажер в аптеке, который после официального слушания признан советом виновным в непрофессиональном поведении, умственно или физически неспособен безопасно заниматься фармацевтической практикой или быть профессионально некомпетентным, подлежит любому одному или комбинация следующего:

1.Гражданский штраф в размере не более одной тысячи долларов за каждое нарушение данной главы или правила, принятого в соответствии с этой главой.

2. Выговор.

3. Указ о недоверии.

4. Завершение назначенных советом курсов непрерывного фармацевтического образования.

5. Испытательный срок.

6. Приостановление действия или отзыв лицензии.

C. Правление может взимать плату за официальные слушания с лицензиата, который, по его мнению, нарушает данную главу или правила, принятые согласно этой главе.

D. Правление по собственной инициативе может расследовать любые доказательства, которые, как представляется, показывают, что фармацевт или стажер аптеки является или может быть профессионально некомпетентным, виновен или может быть виновен в непрофессиональном поведении или может или может быть умственно или физически неспособен безопасно заниматься в практике аптек. Любое лицо может, а лицензиат или получатель разрешения совета должен сообщать совету любую информацию, которая, как представляется, показывает, что фармацевт или стажер аптеки является или может быть профессионально некомпетентным, виновен или может быть виновен в непрофессиональном поведении или является или может быть умственно или физически не в состоянии безопасно заниматься фармацевтической практикой. Правление или исполнительный директор должны уведомить фармацевта или стажера аптеки о содержании жалобы в кратчайшие сроки. Любое физическое или юридическое лицо, которое добросовестно сообщает или предоставляет информацию совету директоров, не подлежит иску о возмещении гражданского ущерба. Непрофессиональное поведение фармацевта или стажера аптеки является нарушением требований настоящего подраздела.

E. Обладатель разрешения на аптеку или фармацевт, отвечающий за аптеку, расположенную в этом штате, должен проинформировать совет, если фармацевт или стажер, нанятый аптекой, уволен из-за действий фармацевта или стажера аптеки, которые, как представляется, показывают, что фармацевт или стажер аптеки является или может быть профессионально некомпетентным, виновен или может быть виновен в непрофессиональном поведении или может быть или может быть психически или физически неспособен безопасно заниматься фармацевтической практикой, а также общее изложение причин, которые побудили аптеку принять действие. Лицо, получившее разрешение на аптеку, или фармацевт, отвечающий за аптеку, расположенную в этом штате, должен проинформировать совет, если фармацевт или стажер аптеки, находящийся под следствием, уходит в отставку или если фармацевт или стажер аптеки уходит в отставку вместо дисциплинарных мер со стороны аптеки. Уведомление должно включать общее изложение причин отставки. Лицо, добросовестно сообщающее информацию в соответствии с настоящим подразделом, не несет гражданской ответственности.

F. Правление или, если это делегировано правлением, исполнительный директор должен потребовать любую комбинацию экзаменов на умственную, физическую, психологическую, психиатрическую или медицинскую компетентность или экзаменов на получение лицензии фармацевта и провести необходимые расследования, включая следственные интервью между представителями правления и фармацевт или стажер аптеки, чтобы полностью информировать себя о любой информации, поданной в правление в соответствии с этим разделом. Эти обследования могут также включать тестирование биологической жидкости. Правление может потребовать от фармацевта или стажера аптеки за его счет пройти оценку в рамках утвержденной советом программы лечения и реабилитации от наркозависимости.

G. Если после завершения расследования правление обнаружит, что информация, предоставленная в соответствии с этим разделом, не является достаточно серьезной, чтобы заслуживать дисциплинарных мер против лицензии фармацевта или стажера аптеки, правление может предпринять любое из следующих действий:

1.Отклоните, если жалоба необоснованна.

2. Подайте рекомендательное письмо. Лицензиат может подать письменный ответ совету в течение тридцати дней после получения рекомендательного письма.

3. Требовать от лицензиата прохождения назначенных советом курсов непрерывного фармацевтического образования.

H. Совет не должен разглашать имя человека, который предоставляет информацию о наркотической или алкогольной зависимости лицензиата, или имя человека, который подает жалобу, если это лицо просит сохранить анонимность.

I. Если после завершения расследования правление сочтет, что информация является или может быть правдой, он может запросить встречу с фармацевтом или стажером аптеки. Если фармацевт или стажер аптеки отклоняет приглашение на конференцию, а расследование показывает, что могут существовать основания для отзыва или приостановления действия лицензии, испытательного срока, издания декрета порицания, письма с выговором или наложения гражданского штрафа, совет направляет официальное уведомление о проведении слушания в соответствии с разделом 41 главы 6 статьи 10.

J. Если с помощью информации, предоставленной в соответствии с этим разделом или другими способами, правление обнаружит, что защита общественного здоровья, благополучия и безопасности требует принятия срочных мер против лицензии фармацевта или стажера аптеки, правление может ограничить лицензию или приказ. краткое приостановление действия лицензии в ожидании разбирательства об отзыве или других действиях. Если правление действует в соответствии с настоящим подразделом, правление также должно вручить лицензиату письменное уведомление о жалобе и официальном слушании, в котором излагаются обвинения и право лицензиата на официальное слушание перед советом или судьей по административным делам по обвинениям в течение шестидесяти лет. дней в соответствии с разделом 41 главы 6 статьи 10.

K. Если после завершения конференции правление обнаружит, что информация, предоставленная в соответствии с этим разделом, не является достаточно серьезной, чтобы оправдать отзыв или приостановление лицензии, испытательный срок, вынесение декрета порицания или письма с выговором или наложения гражданского штраф, он может предпринять следующие действия:

1. Отклонить, если информация не соответствует действительности.

2. Подайте рекомендательное письмо. Лицензиат может подать письменный ответ совету в течение тридцати дней после получения лицензиатом рекомендательного письма.

3. Требовать от лицензиата прохождения назначенных советом курсов непрерывного фармацевтического образования.

L. Если во время конференции правление обнаружит, что информация, предоставленная в соответствии с данным разделом, указывает на то, что могут существовать основания для отзыва или приостановления действия лицензии, испытательного срока, издания декрета порицания или письма с выговором или наложения гражданского штрафа , он может предпринять следующие действия:

1. Отклонить, если информация не соответствует действительности.

2. Подайте рекомендательное письмо. Лицензиат может подать письменный ответ совету в течение тридцати дней после получения лицензиатом рекомендательного письма.

3. Требовать от лицензиата прохождения назначенных советом курсов непрерывного фармацевтического образования.

4. Заключите соглашение с лицензиатом, чтобы дисциплинировать лицензиата, ограничить практику или профессиональную деятельность лицензиата или реабилитировать, переобучить или оценить лицензиата, чтобы защитить общественность и гарантировать способность лицензиата безопасно заниматься фармацевтической практикой.В договор может быть включено как минимум следующее:

(а) Вынесение выговора.

(b) Вынесение постановления о недоверии.

(c) Практические или профессиональные ограничения, такие как отказ от работы в качестве ответственного фармацевта или стажера-наставника в аптеке или работа с другим фармацевтом.

(d) Программы реабилитации, переподготовки или оценки, в том числе:

(i) Общественные работы, утвержденные Советом директоров.

(ii) Успешное завершение дополнительных назначенных советом курсов непрерывного фармацевтического образования.

(iii) Успешное прохождение утвержденных комиссией экзаменов на получение лицензии фармацевта.

(iv) Успешное завершение утвержденной советом программы лечения и реабилитации наркозависимости за счет собственных средств лицензиата.

(e) Гражданский штраф в размере не более одной тысячи долларов за каждое нарушение данной главы или правила, принятого в соответствии с этой главой.

(f) Срок и условия испытательного срока лучше всего подходят для защиты здоровья и безопасности населения, а также для реабилитации или обучения соответствующего лицензиата. Испытательный срок может включать временное отстранение и любые или все дисциплинарные меры, практические или профессиональные ограничения, программы реабилитации, переподготовки или оценки, перечисленные в этом разделе, или любую другую программу, согласованную советом директоров и лицензиатом.

M. Если правление обнаружит, что информация, предоставленная в соответствии с этим разделом, и дополнительная информация, предоставленная во время конференции, требует отзыва или приостановления действия лицензии, испытательного срока, издания декрета порицания или письма с выговором или наложения гражданского штрафа, он возбуждает официальное разбирательство в соответствии с разделом 41 главы 6 статьи 10.

N. Если лицензиат желает присутствовать на официальном слушании лично или в качестве представителя, либо и того, и другого, лицензиат должен подать совету директоров ответ на обвинения в уведомлении о слушании. Ответ должен быть в письменной форме, подтвержден под присягой и подан в течение тридцати дней после вручения уведомления о слушании. Отсутствие ответа на уведомление совета о слушании считается признанием обвинений в уведомлении о слушании.

O. Рекомендательное письмо — недисциплинарный публичный документ.

P. Если комиссия в ходе расследования определяет, что могло иметь место уголовное нарушение, она должна раскрыть свои следственные доказательства и информацию соответствующему органу уголовного правосудия для рассмотрения.

Q. При определении соответствующих дисциплинарных мер в соответствии с этим разделом правление должно учитывать все предыдущие недисциплинарные и дисциплинарные меры в отношении лицензиата.

R. Правление может отказать в выдаче лицензии заявителю по основаниям, указанным в подразделе A этого раздела.

S. Лицо, имеющее лицензию в соответствии с данной главой или в любой другой юрисдикции и у которого лицензия отозвана или приостановлена, не должно получать лицензию в качестве стажера в аптеке, техника в аптеке или стажера в аптеке или работать в качестве стажера в аптеке, техник или стажер техников в аптеке без одобрения совета директоров или его представителя.

Общественный выговор | Что это? Почему они важны

Опубликовано в Лицензирование защиты

Публичный выговор, который также может называться выговором или «LPR» (Письмо с публичным выговором) — это форма дисциплинарного взыскания, применяемая каждым лицензионным советом в области здравоохранения в Калифорнии за незначительные нарушения закона. Хотя для большинства советов этот тип дисциплины остается в вашей записи, он обычно не включает каких-либо ограничений на вашу лицензию на практику. По этой причине это часто является предпочтительным результатом следственного или дисциплинарного процесса, если сама жалоба не может быть отклонена.

Если вы врач, дантист, медсестра, физиотерапевт или другой медицинский работник, в отношении которого ваш лицензионный совет проводит расследование, поверенный по защите лицензии на здравоохранение в Калифорнии может помочь защитить вашу лицензию и вашу трудоспособность.Читайте дальше, чтобы узнать, что такое публичный выговор и что вам следует делать, если вы находитесь под следствием или получаете обвинение.

Что такое публичный выговор?

Публичный выговор или порицание — это вид дисциплинарных мер, принимаемых советами по лицензированию по всей Калифорнии, в том числе Медицинским советом Калифорнии (MBC) и Калифорнийским советом зарегистрированных медсестер (BRN). Обычно он выдается за незначительные нарушения Закона о практике здравоохранения. Если специалист получает публичный выговор или порицание, это не может привести к каким-либо ограничениям в его медицинской практике.

MBC лицензирует и регулирует деятельность врачей и хирургов в штате Калифорния. MBC может сделать выговор в двух случаях.

1. Программа лицензирования MBC может сделать выговор заявителю за незначительные нарушения, вместо того, чтобы требовать испытательного срока или отказывать в лицензии. Это может быть желательным результатом для врача, потому что выговоры по программе лицензирования не считаются дисциплиной.
2. MBC имеет право делать выговоры врачам, имеющим медицинскую лицензию в Калифорнии.Публичный выговор, вынесенный за нарушение закона, считается менее строгой дисциплиной.

В рамках своей миссии MBC расследует нарушения Кодекса бизнеса и профессий. Если жалоба подана на врача, имеющего лицензию MBC, или если врач арестован за определенные преступления, начинается процесс расследования.

Расследование может привести к одному из двух результатов: направление в Генеральную прокуратуру Калифорнии для принятия дисциплинарных мер или закрытие жалобы.Если подано дисциплинарное взыскание, известное как обвинение, то вопрос будет решен путем урегулирования спора или административного слушания.

MBC может выдавать различные уровни дисциплины, в том числе:

• Цитирование
• Выговор
• Испытательный срок
• Отстранение
• Отмена

Испытательный срок включает условия лицензии профессионального медицинского работника, которые ограничивают его / ее способность заниматься медициной самостоятельно.Вы можете узнать больше о различных уровнях дисциплины в Дисциплинарных рекомендациях Совета здесь. Такие ограничения могут включать отзыв или ограничение сертификата DEA, тестирование на наркотики и надзор. Публичные выговоры не ограничивают медицинскую практику медицинского работника и, возможно, являются благоприятным положением, позволяющим врачу продолжать заниматься, не ограничивая его / ее возможности делать это.

В 2019 году MBC вынесло 115 публичных выговоров врачам в Калифорнии.

Как и MBC, BRN лицензирует и регулирует работу медсестер в штате Калифорния. В целях защиты здоровья и безопасности населения BRN расследует находящихся под его юрисдикцией лицензированных медсестер на предмет нарушений Закона о сестринской практике. Если жалоба подана на медсестру, или если медсестра арестована или осуждена за определенные преступления, BRN может инициировать расследование в отношении медсестры.

По результатам расследования BRN может решить закрыть жалобу или подать официальное обвинение против лицензии медсестры.В зависимости от обстоятельств дела, потенциальные результаты расследования включают отзыв или приостановление действия, добровольную передачу лицензии медсестры, испытательный срок, выговор, ссылку и штраф или закрытие дела.

Публичный выговор или порицание выносятся в случаях, когда медсестра допустила незначительное нарушение Закона о практике медсестер. Никаких ограничений на лицензию медсестры с публичным выговором не накладывается.

Письмо с публичным выговором прилагается к медсестринской лицензии и остается в сети (Breeze) в течение 3 лет с даты завершения условий выговора (т.д., штрафы, см. Политику BRN в отношении публичного Интернета). Важно помнить о дате завершения, потому что три года начинаются после выполнения всех условий — т.е. уплаты штрафов, завершения курсов и т. Д. Поэтому, если вы выберете план платежей, трехлетний график публикации не будет начать до тех пор, пока не будет произведена окончательная оплата. Тем не менее, предварительное дисциплинарное взыскание может быть указано как «Дополнительный статус» по истечении трех лет.

Помимо BRN и MBC, другие комиссии по лицензированию здравоохранения делают публичные выговоры, в том числе:

• Остеопатический медицинский совет Калифорнии
• Стоматологический совет Калифорнии
• Совет физиотерапии Калифорнии
• Совет помощников врача Калифорнии
• Совет профессиональных медсестер и психиатров
• Совет по поведенческим наукам
• Аптечный совет
• Совет по психологии
• Совет по респираторной медицине Калифорнии
• Совет хиропрактиков
• Совет оптометрии
• Ветеринарный медицинский совет Калифорнии

Если вы являетесь медицинским работником, в отношении которого проводится расследование любой из этих комиссий по лицензированию, вам следует обратиться к адвокату по защите профессиональных лицензий Калифорнии для консультации.

Лучше ли публичный выговор по сравнению с другими формами дисциплины?

Короче: да. В то время как конечная цель любого расследования лицензии на здравоохранение состоит в том, чтобы отклонить жалобу или сделать ссылку, если MBC или BRN собираются применить дисциплинарные меры, то публичный выговор, вероятно, будет лучшим результатом. Это верно по двум основным причинам.

Во-первых, публичный выговор обычно не приводит к практическим ограничениям на получение медицинской лицензии или работы медсестрой.Другими словами, это не повлияет на вашу способность работать по выбранной профессии и зарабатывать на жизнь. Это критически важно, особенно потому, что другие формы дисциплины, такие как приостановка и отзыв, не позволят вам работать.

Помимо дисциплинарных мер, предусмотренных вашей лицензией, публичный выговор не приведет к другим условиям. Например, если вы осуждены за DUI, вы можете быть помещены на испытательный срок в MBC или BRN. Это по-прежнему позволит вам работать, но у вас могут быть другие ограничения, такие как надзор за трудоустройством, посещение 12-этапных встреч или сдача выборочного тестирования на наркотики и алкоголь. В случае публичного выговора к вам не будут применяться ограничения такого типа.

Однако публичный выговор по-прежнему является формой наказания. Широкая общественность, коллеги и потенциальные работодатели могут просмотреть выговор через базу данных Breeze, а также на сайте MBC и BRN. Однако, если вы собираетесь подвергнуться дисциплинарным взысканиям, это, вероятно, лучший вариант, кроме увольнения.

Когда человек ищет врача или медсестру через Breeze, он сможет просмотреть информацию об обвинении против медицинского работника.Сюда входит утверждение, содержащееся в жалобе.

Публичный выговор может быть вынесен в соответствии с установленным соглашением или в результате административного слушания. Если в настоящее время в отношении вас ведется расследование или вам предъявлено обвинение со стороны MBC или BRN, крайне важно как можно скорее проконсультироваться с адвокатом по защите лицензии на здравоохранение в Калифорнии. Для конфиденциального и безопасного обсуждения ваших юридических возможностей мы рекомендуем вам сразу же связаться с нами по телефону (619) 237-6310 или написать нам по электронной почте в любое время.

Под следствием или получено обвинение? Наши государственные поверенные могут вам помочь.

Расследование MBC, BRN или любого другого лицензирующего органа здравоохранения в Калифорнии может быть невероятно устрашающим. Если вы окажетесь в этой должности, вам следует обратиться к адвокату, которому вы можете доверять, который проведет вас через процесс и позаботится о ваших интересах.

Адвокатское бюро Николь Ирмер имеет значительный опыт проведения расследований, в которых участвуют следующие комиссии по лицензированию здравоохранения:

Мы предлагаем как сострадание, так и умение, поддерживая вашу сторону на протяжении всего процесса — от первоначального уведомления о расследовании до окончательного разрешения вашего дела.

Повлияет ли публичный выговор на мою способность заниматься медициной?

Не обязательно. Публичный выговор — это форма дисциплинарного воздействия, которую может наложить лицензионный совет, такой как Медицинский совет Калифорнии (MBC). Хотя публичный выговор будет указан в вашей лицензии, он не ограничит вашу способность работать врачом, медсестрой или другим специалистом.

По этой причине публичный выговор часто считается благоприятным исходом, если невозможно полностью отклонить жалобу или обвинение.Другие формы дисциплины, такие как испытательный срок, отстранение от должности и отзыв, либо ограничат вашу способность практиковать, либо полностью запретят вам работать по выбранной вами профессии.

Однако публичный выговор может повлиять на вашу работу. Публичные выговоры публикуются Правлением на веб-сайте Breeze DCA. Кроме того, если утверждения в жалобе являются обоснованными, так что дисциплина является оправданной, нынешние или будущие работодатели могут уволить вас или отказать вам в приеме на работу.По этой причине очень важно, чтобы вы проконсультировались с адвокатом по защите лицензии на здравоохранение в Калифорнии как можно скорее после получения уведомления о жалобе на вас.

Как долго публичное выговор будет оставаться в сети?

Публичный выговор по своей природе является публичным. Это означает, что дисциплина будет объявлена ​​публично, и что как общественность, так и потенциальные работодатели могут просмотреть запись дисциплины, если они проведут поиск вашей лицензии. Время, в течение которого эта информация будет доступна, зависит от типа имеющейся у вас лицензии.

Для врачей и хирургов, получивших лицензию MBC, публичный выговор будет размещен на его веб-сайте в течение 10 лет. Сюда входят выговоры, вынесенные советами директоров других штатов или юрисдикций в течение последних 10 лет. Для медсестер, получивших лицензию Калифорнийского совета зарегистрированных медсестер (BRN), запись публичного выговора останется доступной через систему Breeze в течение 3 лет с даты завершения. Важно отметить, что часы не начинают работать до тех пор, пока не будут выполнены условия Выговора, а именно, все курсы пройдены и все штрафы не оплачены.

Другие комиссии по лицензированию, такие как Стоматологический совет Калифорнии и Фармацевтический совет, имеют отдельные руководящие принципы относительно продолжительности публичного выговора в Интернете. Если у вас есть дополнительные вопросы по этому поводу, вам может помочь поверенный по защите лицензии на здравоохранение в Сан-Диего.

Какая информация содержится в публичном выговоре?

В публичном письме с выговором не просто говорится, что медицинский работник подвергся такой форме дисциплинарного взыскания.Вместо этого в нем содержится подробная информация о жалобе на вас и о том, какие разделы Делового и профессионального кодекса штата Калифорния вы нарушили. Таким образом, общественность уведомляется не только о факте дисциплины, но и о причине дисциплины.

Например, против вас была подана жалоба в MBC, в которой утверждалось, что вы разрешили фельдшерам начинать лечение пациентов внутривенными мешками, что выходит за рамки их практики. MBC установил, что это пособничество и подстрекательство к нелицензированной медицинской практике, а также непрофессиональное поведение.Если объявлен публичный выговор, в нем будут изложены фактические выводы и выводы Совета о том, что вы нарушили Кодекс бизнеса и профессии 2052 (b) и 2234. Кроме того, Совет может также включить основное обвинение в Письмо с выговором или опубликовать его отдельно. в профиле лицензиата Breeze. Таким образом, обвинение может быть доступно для просмотра любому, кто просматривает профиль лицензиата.

Если ваш лицензионный совет расследует вас, мы можем помочь. Мы разработаем комплексную стратегию по устранению любых обвинений в профессиональном проступке или правонарушениях.Для конфиденциального и безопасного обсуждения ваших юридических возможностей мы рекомендуем вам сразу же связаться с нами по телефону (619) 237-6310 или написать нам по электронной почте в любое время.

дисциплина сотрудников | Человеческие ресурсы

Дисциплина сотрудников

Иногда возникает необходимость дисциплинировать сотрудников, чтобы исправить недопустимые поведение. Время действовать, как только проблема возникнет.Дисциплина — это форма обучение, чтобы помочь сотруднику изменить свое поведение. Основная цель дисциплины заключается в том, чтобы заставить сотрудника соответствовать поведенческим ожиданиям и / или вести себя безопасно и разумно в работе.

Дисциплина осуществляется по «правому делу», которая устанавливается на основе «перевеса доказательств «(т. е. больший вес доказательств). Дисциплина университета программа для штатных сотрудников следует концепциям прогрессивной и совокупной дисциплинарной действия.Следовательно, в случае нарушения может применяться соответствующая дисциплина. постепенно от незначительных до серьезных наказаний (например, от выговора до отстранения до увольнения). Нарушения не обязательно должны быть идентичными по своему характеру, чтобы быть кумулятивными, и, в зависимости от нарушение и его серьезность, не требуется, чтобы каждый этап дисциплинарного процесса быть взятым. Для сотрудников администрации, которые действуют «по своему усмотрению», нет требования, чтобы дисциплина должна быть в форме тех же прогрессивных шагов.

USF Progressive Steps for Disciplinary Action перечисляет типы нарушений поведения и рекомендации для соответствующих дисциплинарных мер. действие. Консультанты ER могут дать советы и рекомендации по дисциплине для персонала и Сотрудники администрации. Для сотрудников администрации, охваченных Объединенным факультетом Коллективного договора Флориды (UFF), дисциплина должна соблюдаться в соответствии с применимыми положениями.Свяжитесь с канцелярией проректора или факультетом здравоохранения и по академическим вопросам USF, если применимо, для получения совета и рекомендаций по дисциплине факультета.

Дисциплинарные формы сотрудников

образец письма с выговором за непрофессиональное поведение

Настоящий меморандум представляет собой официальное письмо с выговором за непрофессиональное поведение. Сопроводительное письмо может содержать детали, которые не будут возвращены. Было бы любезно с вашей стороны, если бы вы расследовали этот вопрос… RE: Выговор за проступки Уважаемый господин./ Мисс [ИМЯ ЗДЕСЬ], это официальное письмо с выговором написано, чтобы проинформировать вас о том, что мы заметили, что вы неоднократно нарушали кодекс поведения сотрудников. Хотя написание сопроводительных писем отнимает много времени, все согласны с тем, что эта инициатива может дать вам преимущество, а также поможет вам получить дополнительные интервью. Образец письма с выговором за непрофессиональное поведение Источник: image.slidesharecdn.com Обратите внимание на то, что ваше сопроводительное письмо состоит из этих 3 пунктов Многие сотрудники просят вас отправить сопроводительное письмо вместе с другими продуктами приложения, однако также, если сопроводительное письмо … Главная / Письма / БЕСПЛАТНО.Письмо с предупреждением сотрудника — этот тип письма с предупреждением используется для обсуждения проблем с производительностью и неэтичным поведением, совершенных сотрудником. Зачем пользоваться этой возможностью, если вам нужны все возможные преимущества на этом рынке труда? Письмо с извинениями — это способ выразить сожаление по поводу прошлого действия или происшествия в письменной форме с целью добиться положительного изменения от отрицательного действия. Он используется руководством для контроля за поведением сотрудников. Уважаемый [г-н / г-жа. Письмо с предупреждением о непрофессиональном поведении writeletter2 com.Если вы отправляете резюме по электронной почте, ваше сопроводительное письмо произведет самое первое впечатление. Образец письма с выговором за непрофессиональное поведение — Приятно помочь веб-сайту, в этот момент мы продемонстрируем образец письма с выговором за непрофессиональное поведение. Выговор за непрофессиональное поведение, источник: viewletter.co Предположим, вы думаете, что сопроводительное письмо не прочитают? Непрофессиональное поведение Устная ссора К: Имя сотрудника Должность Отдел От: Имя руководителя Должность Дата: Тема: Письменное предупреждение — Устная ссора Это письмо служит официальным письменным выговором за ваше непрофессиональное поведение.Я прекратил словесную ссору между вами и вашим коллегой в отделе. Вам и вашему коллеге немедленно сообщили об этом типе… В большинстве случаев никто никогда не намеревается вести себя плохо или грубо. Предлагаются все причины для отправки сопроводительного письма, есть ли разумная идея не делать этого? Думаете об отсутствии сопроводительного письма при поиске внутреннего размещения? Уважаемый [Имя получателя]! Я уверен, что вы знаете, что успех нашего бизнеса зависит от высокой эффективности каждого отдельного представителя.Образец письма с выговором за непрофессиональное поведение с сайта www.aktin.tk. Недельное неоплачиваемое увольнение. образец письма с выговором за поведение; образцы писем о ненадлежащем поведении сотрудников; образец письма с предупреждением о ненадлежащем поведении {0 комментарии} Образец письма с предупреждением 1 о недопустимом поведении. Образец выговора за непрофессиональное поведение. Следует также подробно описать последствия поведения. Образцы писем для сотрудника с выговором Образец письма с выговором сотруднику 1. Находясь в этой компании, вы всегда должны вести себя профессионально, когда находитесь на территории компании.ПИСЬМО ЯВЛЯЕТСЯ ФОРМАЛЬНОЙ ПИСЬМЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ И ПОДТВЕРЖДАЕТ ПИСЬМЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ И ВАШЕ » Примеры писем с жалобами 28 бесплатных документов в формате Word в формате PDF 18 июня 2018 г. — Загрузите и сохраните наши 29 образцов и шаблонов писем с жалобами Некоторые кандидаты могут встретить 16 непрофессиональных писем с жалобами Бесплатный образец » Образцы писем с жалобами учителя 19 июня 2018 г. — Образцы писем … В письмах с предупреждениями, будь то первое или последнее уведомление, должны быть указаны возможные дисциплинарные меры за нежелательное поведение.Заявление об увольнении из-за непрофессионального слова начальника. Точно так же люди не любят иметь дело с компаниями, где на первом месте непрофессионализм. Уважаемый [Имя получателя], Надеюсь, с вами все в порядке. Образец выговора за непрофессиональное поведение. Образец выговора. Доля. RE: Выговор за неправомерное поведение Уважаемый г-н / мисс [ИМЯ ЗДЕСЬ]! Это официальное письмо с выговором написано, чтобы проинформировать вас о том, что мы заметили, что вы неоднократно нарушали кодекс поведения сотрудников.Возможность ответить Вы можете ответить на данное письмо с выговором в письменной форме. Обычно это делается после устного предупреждения ошибающегося сотрудника. Загрузки регулируются условиями использования этого сайта. 12 сообщений, связанных с образцом выговора за непрофессиональное поведение. Фактически, недавнее исследование показало, что невежливость на рабочем месте может стоить владельцам бизнеса до 14 000 долларов в год на одного сотрудника. По ее словам, сопроводительное письмо является ключевой частью вашего рекламного и маркетингового плана. Уважаемый сотрудник, пишу вам, потому что хочу обсудить ваше непрофессиональное поведение.Письмо с извинениями за плохое, грубое или непрофессиональное поведение написано, чтобы выразить сожаление о неправильном поведении по отношению к человеку, с которым у вас были хорошие отношения или на рабочем месте. Всегда ли нужно отправлять сопроводительное письмо? Используйте сопроводительное письмо, чтобы продемонстрировать, насколько хорошо вы понимаете цель своего работодателя, и напомните о мониторинге того, сколько вы уже достигли. Быстро настроить. Заявление об увольнении из-за непрофессионального слова начальника. Завершение: Закройте письмо, написав «с сожалением», после чего укажите имя и подпись.Кому — [Имя лица / группы] От — [Имя отправителя] Дата — [… ..] Тема — [Состояние плохого поведения сотрудника] Мы хотели бы сказать, что мы ценим вас как … Это официальное письмо с выговором за невежливость. Письмо с предупреждением сотрудника также известно как письменное предупреждение, письмо с выговором, дисциплинарная форма и предупреждение. Скачать Письмо с жалобой (формат DOC) Мое обещание безопасной загрузки. Я надеюсь увидеть, что вы исправляете эти недостатки и в дальнейшем будете вести себя хорошо. Образец предупреждающего письма за неуважительное поведение.Напишите, что это «выговор» или «письменное предупреждение». Если вы уже применяли дисциплинарные меры в прошлом (например, экономьте свои деньги и время. Образец письма с выговором за невежливость — сотрудник. Офис-менеджер уже предупреждал вас о вашем отношении к офису… 18 июня 2017 года. Директор филиала. Копия: Начальник отдела Отправляет письмо Сопроводительное письмо вместе с резюме поможет вам создать свой бренд таким же способом, как рекламная компания продвигает бренд продукта. Чтобы усилить «вау-элемент» в сопроводительных письмах, она призывает кандидатов добавить несколько выдающихся достижений, которые не отображаются на резюме.Быстро настроить. Мистер Пердип Сингх Ашук! Любой другой случай проступка приведет к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Прошу вас предупредить г-на Зейда и г-жу Ратон за их несерьезное и непрофессиональное поведение. Например, если сотрудник не присутствовал на встрече, которая была необходима для его работы или проекта, и не получил разрешения пропустить встречу, следует указать дату и цель встречи. «Считайте свое сопроводительное письмо еще одним инструментом в вашем наборе инструментов для поиска работы», — заявляет Бетти Коррадо, владелица карьерного коучинга, а также компания по составлению резюме Career Authenticity в Кос-Кобе, штат Коннектикут.Вы ищете образец письма с предупреждением о поведении? Адрес улицы . Редактировать и скачать Скачать. Шаблон сопроводительного письма, Шаблон делового письма, Письмо-заявление о приеме на работу, Образец письма, Официальное письмо, Официальное письмо, Написать письмо, Шаблон вступительного сопроводительного письма, Шаблон делового письма, Письмо-заявление о приеме на работу, Образец письма, Официальное письмо, Официальное письмо, Написать письмо , введение Заполняемый печатный образец письма с выговором от принципала. Г-жа Ребекка Джонс, клерк по финансовой помощи.Уважаемый [Имя получателя]! Я уверен, что вы знаете, что успех нашего бизнеса зависит от высокой эффективности каждого отдельного представителя. Работодатель должен потребовать, чтобы работник рассматривал уведомление как официальное предупреждение и разъяснил дисциплинарные меры, включая приостановление или увольнение, если проступки продолжаются. Копия этого письма помещается в ваши личные дела гражданской службы и ведомства. 5 февраля 2010 г. Уважаемый г-н Рэймонд Гавана! Это письменное предупреждение за неуважительное поведение направляется вам за нарушение вами политики нашей компании.. Напоминаем, что важно помнить, что у нас есть трудовые отношения «по желанию» со всеми нашими сотрудниками. Я рекомендую вам воспользоваться этим направлением, позвонив в Claremont EAP по телефону 1-800-834-3773. Мы обсудили жалобу, поданную в Окружном суде округа DATE, относительно вашего отношения, поведения в зале суда и непрофессионального поведения. По ее словам, лучшие сопроводительные письма содержат в себе силу, индивидуальность, а также подробную информацию о навыках и достижениях кандидата.Редактировать и скачать Скачать. Написание письма-жалобы поверенному с образцом. Лейла Аталлах, советник по вопросам занятости в Сиэтле, а также владелец компании Job Counseling with a Twist соглашается, что сопроводительное письмо могло бы быть гораздо более поучительным, чем возвращение к нему. Предупреждение №1: плохое поведение. Пример письма с выговором / письменным предупреждением сотрудника Дата Уважаемый сотрудник, открытие: … «нарушение Руководства по надлежащему выполнению служебных обязанностей для повышения эффективности работы и морального духа, изложенного в разделе XX Руководства для сотрудников. Свяжите их действия с тем, как они нарушили политику. .Фактически, недавнее исследование показало, что невежливость на рабочем месте может стоить владельцам бизнеса до 14 000 долларов в год на одного сотрудника. Уважаемая мисс Джонс! Это письмо послужит официальным письмом с выговором и подтвердит наше недавнее обсуждение инцидента 26 февраля 2008 года. Это жизненно важная часть знания того, как писать письма с предупреждениями о поведении, так как это позволяет вам точно определить, что вам нужно добавить, чтобы письма хорошо выполняли свою работу. Лучше поговорить с другой стороной или сотрудником, чтобы рассказать о ситуации или неправильном с их стороны.Мгновенно загрузите бесплатное письмо с жалобой на непрофессиональное поведение Шаблон, образец и пример в Microsoft Word (DOC), Google Docs, Apple Pages Format. Это дисциплинарное взыскание необходимо, в частности, на основании следующего: [Вставьте сюда описание и факты происшествия. она спрашивает. Подписывайся . Образец письма-выговора от принципала. В этом письме с жалобой от разгневанного домовладельца продавец вел себя непрофессионально и агрессивно. Затем вы можете проверить образцы писем с предупреждениями о поведении, доступные в Интернете, чтобы найти идеи для их написания.Образец письма с предупреждением о проступках учителя. При написании официального или служебного письма дизайн обсуждения, а также макет имеют решающее значение для получения хорошего первого впечатления. Легко редактируется и печатается. Полный доступ к более чем 100 000 дизайнов, документов и шаблонов в одном доступном плане! Г-н Джон Симс, сотрудник по маркетингу, организация AVO. Образцы писем для сотрудника с выговором Образец письма с выговором сотруднику 1. Исследования показывают, что сказки замечательны, а также привлекательны, а сопроводительные письма — отличный способ выразить свои успехи в более похожей на рассказы форме.Завершение: Закройте письмо, написав «с сожалением», после чего укажите имя и подпись. Блок 34B, проспект Красного Креста, Нью-Мексико. Используйте конкретное название политики или номер страницы в справочнике для сотрудников, когда делаете выговор сотруднику за непрофессиональное поведение. Эти макеты дают отличные примеры того, как вы можете структурировать такое письмо, а также включают образцы содержимого, которые служат обзором формата. Обычно они пишутся руководителями на работе и используются как официальное заявление о поведении, которое сотрудник должен улучшить.Удобное для пользователя программное обеспечение для простого и быстрого создания выговора за неприемлемое поведение. Образец письма с выговором за непрофессиональное поведение Источник: image.slidesharecdn.com Обратите внимание на то, что ваше сопроводительное письмо состоит из этих 3 пунктов Многие сотрудники просят вас отправить сопроводительное письмо вместе с другими продуктами приложения, однако также, если сопроводительное письмо … Аталлах говорит, что если в инструкциях к приложению прямо указано не включать сопроводительное письмо или если онлайн-приложение не предоставляет никаких шансов, то в этих случаях вы можете обойтись без сопроводительного письма.Если вы решите сделать это, этот ответ будет включен в эти личные дела. Это дисциплинарное взыскание необходимо, в частности, на основании следующего: [Вставьте сюда описание и факты происшествия. Королевский банк. Письма с выговором часто являются этапом формального дисциплинарного процесса, который может привести к дополнительным дисциплинарным взысканиям для сотрудника, вплоть до увольнения, если сотрудник не улучшит свои навыки. Образец письма с выговором. Я Хедда Ибсен и работаю в вашей организации последние пять лет на должности помощника по импорту и экспорту.Образец письма с жалобой на непрофессиональное поведение [Читать онлайн] Образец письма с жалобой на непрофессиональное поведение [EPUB] [PDF] … Неуважительное или непрофессиональное поведение Миннесота. 6 образцов писем о неправомерном поведении Word amp Excel. Образец письма с предупреждением о проступках учителя. Аталлах мотивирует кандидатов на вакансию узнать о требованиях к вакансии, а также использовать сопроводительное письмо, чтобы точно рассказать, как и почему они обладают определенной квалификацией. Введение в справочник по взаимоотношениям с сотрудниками, образец письма с предупреждением о потере времени округа, образец письма о намерениях Скелли — поведение (дисциплина без наказания).Всегда ли нужно торчать и писать сопроводительное письмо, или бывают случаи, когда можно бежать… Город, штат, почтовый индекс. Вы нашли отличное объявление о новой вакансии и также готовитесь к отправке своего резюме, но как насчет сопроводительного письма? [Дата] [Имя сотрудника] [Отдел сотрудника] Re: [Устный или письменный выговор] Уважаемый [Имя сотрудника] :. Это то, из чего должно состоять сопроводительное письмо, если вы примете решение его отправить. Тема: Предупреждающее письмо. В этой части письма вы можете сослаться на положения кодекса поведения компании или справочника для сотрудников, поскольку последствия для разных организаций различаются.Кому — [Физическое лицо / Имя группы] От — [Имя отправителя] Дата — [… ..] Тема — [Состояние плохого поведения, характер сотрудника] Мы хотели бы сказать, что мы ценим вас как… ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА — ПОВТОРНИК D ОТ P РИНЦИПАЛ (Дата) Имя. Письмо с выговором за неуважительное поведение — это документ, выдаваемый руководством компании сотруднику, который проявил неуважительное поведение по отношению к коллеге или старшему сотруднику компании. Вы можете ответить на это письмо письменно. Образец письма с выговором за непрофессиональное поведение — Приятно помочь веб-сайту, в этот момент мы продемонстрируем образец письма с выговором за непрофессиональное поведение Теперь, это на самом деле самое первое изображение: Письмо с предупреждением о плохом поведении сотрудника ViewLetter CO from Sample Letter Of Выговор за непрофессиональное поведение, источник: viewletter.co Тема: Выговор. Вернуться к решению проблем с производительностью сотрудников; 27 февраля 2008 г. В (дата), находясь на открытом форуме, вы повысили голос в сторону одного из своих подчиненных. Город, штат, почтовый индекс. Коррадо говорит, что, хотя некоторые руководители по найму заявляют, что прислали проверенные сопроводительные письма, те, кто это делают, могут проигнорировать ваше заявление, если вы его не отправите. 12 Сент-Хилл Топ-авеню, Нью-Мексико. Не стесняйтесь вводить отдельные заметки, касающиеся интересов или идеологий, которые могут помочь компаниям понять, точно ли вы впишетесь в их культуру, — утверждает Ролета Фаулер Васкес, профессиональный автор резюме, а также владелица Wordbusters в Филлморе, Золотом штате.В письме рассматривается проблема и подчеркивается наказание за плохое поведение. Целью этого письма является информирование вас о моем решении временно отстранить вас от должности [классификация] с [а. gency / d. отделение. Создан с использованием Chromatic. Это официальное письмо с выговором за невежливость. Используйте это как возможность сообщить о своем бренде и ценностном предложении. Кандидаты на вакансии часто совершают ошибку, рассылая отчеты без сопроводительного письма, утверждает Энн Баер, президент агентства Best Resumes of New York City в Ист-Ислипе, штат Нью-Йорк.Образец письменного предупреждения о проступках и непрофессиональном поведении Дата ИМЯ АДРЕС Уважаемое ИМЯ: ДАТА была проведена встреча с вами, именами свидетелей, вашим представителем профсоюза и мной. Написание письма-жалобы поверенному с образцом. Письмо с выговором за непрофессиональное поведение — это дисциплинарный документ, в котором подробно описывается конкретное непрофессиональное поведение, за которое делается выговор сотруднику. Образец письма с предупреждением о ненадлежащем поведении. Письма с выговором — это письма, написанные для упрека или критики других за их действия или поведение.В письме также следует четко описать один или несколько инцидентов, которые являются примерами плохого отношения, которое необходимо исправить. Я получаю представление о человеке, а также о том, чего именно он добился, а также мне проще представить их в их следующей задаче. Они могут помочь вам решить любые личные проблемы, которые могут повлиять на вашу работу. Письмо с жалобой на непрофессиональное поведение. Образец выговора за непрофессиональное поведение. Мистер Пердип Сингх Ашук! п. аме]. Письмо с выговором или дисциплинарное письмо — это часть политики, ориентированной на прогрессивную дисциплину.Таким образом, мы должны определить четкие цели в отношении эффективности, требуя, чтобы все работники выполняли 70% -ный отпечаток каждый месяц. Адрес улицы . Вы нашли отличное объявление о новой вакансии и также готовитесь к отправке своего резюме, но как насчет сопроводительного письма? Начните с даты (ей), когда произошел инцидент, и обязательно укажите, произошел ли инцидент в присутствии сотрудников, студентов, родителей и т. Д. Предупреждение № 1: Плохое поведение. Такое поведение недопустимо ни при каких обстоятельствах.Не включайте имена учащихся] Пример: 1. Фамилия]: Это письмо служит официальным письменным выговором и должно подтвердить в письменной форме наше обсуждение [дата] относительно вашего неприемлемого [выполнения и / или поведения] и установить мои ожидания которые я изложил в Плане корректирующих действий, чтобы… Всегда ли нужно отправлять сопроводительное письмо? Уважаемый г-н Зайн Васим, Это письмо с предупреждением от Transcript data (название компании) о том, что вы проявляете очень непрофессиональное поведение в некоторые дни, поскольку опаздываете и не отправляете свои работы вовремя и те, которые вы отправили содержать так много ошибок.Как говорится, у вас не будет второго шанса на первое восприятие. С уважением, _____ (ваше имя) _____ (ваше имя) Образец письма другого сотрудника с предупреждением о проступках. Письма с выговором — это письма, написанные руководителем, чтобы предоставить официальное заявление о проблеме с производительностью, которую сотрудник должен улучшить. 14 Образцы предупреждающих писем о поведении DOC PDF Apple. : Цель этого письма — сделать вам выговор за ненадлежащее поведение и бездействие.Я рекомендую вам пройти КУРС ОКРАСА, чтобы укрепить свои навыки руководителя. Досье по кадрам государственной службы и ведомства. Мгновенно загрузите бесплатное письмо с жалобой на непрофессиональное поведение Шаблон, образец и пример в Microsoft Word (DOC), Google Docs, Apple Pages Format. Предупреждение о непрофессиональном поведении Word amp Excel. Советы и образец письма с предупреждением Письменное предупреждение должно начинаться с простого объяснения, почему противоправное поведение или действие сотрудника неприемлемо, несмотря на более ранние устные предупреждения.Редактировать и скачать Скачать. Пропустите сопроводительное письмо, и вы потеряете возможность предложить себя, — утверждает Эвелин Сальвадор, автор книги «Пошаговые сопроводительные письма: составьте сопроводительное письмо из 10 простых советов по использованию личного брендинга», а также руководитель Imaginative Picture. Строительные подрядчики, компания по разработке резюме и карьерному коучингу в Корам, Нью-Йорк. Например, люди не ходят в рестораны, где официанты или стюарды грубо обращаются с ними, независимо от того, насколько там качественная или вкусная еда.Всегда ли нужно торчать и писать сопроводительное письмо, или бывают случаи, когда вы можете сбежать… Если вы отправите сопроводительное письмо в качестве дополнения, вы можете отправить его в виде файла PDF или документа Word. Войти в систему; Близко. Эти восемь указателей помогут вам составить гораздо лучшее сопроводительное письмо по электронной почте. Дата: 3 мая 2014 г. Пример письма с выговором / письменным предупреждением Дата сотрудника Уважаемый сотрудник, Вступление: Скажите что-нибудь о том, что письмо необходимо для исправления их работы. Чем раньше вы получите уведомление о моем беспокойстве, тем скорее проект будет завершен в установленные сроки с соблюдением профессиональной этики.Когда сотруднику не удается улучшить производительность или поведение после устного предупреждения, отдел кадров компании составляет и отправляет сотруднику письмо с предупреждением, в котором описывается проблема. Письмо с жалобой сотрудника и представителя по трудовым отношениям на непрофессиональное поведение руководителя. Причиной этого отстранения является ваше продолжающееся неприемлемое поведение и поведение, особенно в отношении непрофессионального и оскорбительного поведения, несмотря на вмешательство руководства. Скачано> 15000 раз.Предлагаю наказание за их непрофессиональное отношение. Образец письма с выговором за непрофессиональное поведение с сайта www.aktin.tk. Найдите вдохновение в нашем тщательно подобранном каталоге писем с выговорами. Сальвадор утверждает, что особый бренд выигрывает встречи, в полной мере использует потенциал заработной платы, а также ставит соискателей на первые 2 процента предполагаемых вакансий. Непрофессиональное поведение Устная ссора К: Имя сотрудника Должность Отдел От: Имя руководителя Должность Дата: Тема: Письменное предупреждение — Устная ссора Это письмо служит официальным письменным выговором за ваше непрофессиональное поведение.Я прекратил словесную ссору между вами и вашим коллегой в отделе. Вы и ваш коллега были немедленно проинформированы об этом типе… Последствия повторения вышеуказанного или аналогичного нарушения. За любое нарушение могут быть применены прогрессивные дисциплинарные меры, вплоть до увольнения. будущие нарушения, которые являются такими же или похожими. Шаблон письма с жалобой студента. Образец письма-выговора от принципала с возможностью заполнения для печати. Письма с выговором — это письма, написанные руководителем, чтобы предоставить официальное заявление о проблеме с производительностью, которую сотрудник должен улучшить.Нет сомнений в том, что для того, чтобы убедить менеджера по найму серьезно рассмотреть вопрос о приеме на работу, необходимо быть максимально твердым. Я также делаю для вас направление в Программу помощи сотрудникам (EAP), управляемую Claremont EAP. Письменное предупреждение за непрофессиональное поведение. ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА — ПОВТОРНИК Д ОТ П РИНЦИПАЛА (Дата) Имя. Обычно они пишутся руководителями на работе и используются как официальное заявление о поведении, которое сотрудник должен улучшить.Целью написания этого письма является регистрация жалобы на руководителя… Дата: 3 мая 2014 года. Соискатели задания могут состоять из имени общего контакта или направления, точно указать, какую пользу они принесут работодателю в случае найма, а также прояснить затруднения, такие как смена карьеры, переезд, возвращение к рабочей силе и т. Д., — говорит Бэр. Образцы предупреждающих писем о поведении. (Пример) (дата) вам было выдано письмо об обеспокоенности в связи с вашим непрофессиональным поведением с заключенными. Тем не менее, непрофессиональные действия умножаются, когда они не рассматриваются, и вы не оказываете владельцу бизнеса никаких услуг, скрывая его от членов команды, которые могут негативно повлиять на его прибыль.Г-н Джон Симс, сотрудник по маркетингу, организация AVO. Филлипс Кэмпбелл. Образец выговора. У меня есть сберегательный счет в вашем банке с последних 10 лет, и я ценный клиент, у которого самая большая сумма денег с последних трех… Вот почему; Письма-жалобы — лучший источник информации для руководителя компании об ответе сотрудника. Редактировать и скачать Скачать. Тема: Предупреждающее письмо. Она утверждает, что используйте свое сопроводительное письмо для повествования. Настоящее письмо информирует вас о том, что вы получили выговор по следующей причине [Выберите один из следующих вопросов посещаемости / производительности]: Образец выговора за непрофессиональное поведение с www.актин.тк. автор: emily, 1 марта 2012 г. Васкес соглашается с тем, что вам не следует рассылать сопроводительное письмо, если компания особо заявляет, что этого не делают. Плохое или непрофессиональное поведение может быть вызвано множеством факторов, включая стресс, беспокойство или рабочее давление. Не включайте имена студентов] Пример: 1. Составьте сопроводительное письмо, даже если сотрудник отправляет ваш отчет за вас. К каждому образцу письма прилагаются инструкции и советы, которые помогут вам подобрать правильные слова. Предлагаем следующий образец письма для устного и письменного выговора.Всегда ли нужно торчать и писать сопроводительное письмо, или бывают случаи, когда вы можете сбежать без него? Надеюсь, вы понимаете, насколько актуален нынешний временной отрезок. Уважаемый господин / госпожа / госпожа. Шаблон письма с жалобой студента. Кому: Откуда: Дата: Re: Выговор. Письмо — это возможность представить себя самостоятельно, а также обсудить свой звонок как подсказку о том, что вы являетесь рекомендацией. В (дата), находясь на открытом форуме, вы повысили голос в сторону одного из своих подчиненных. Мистер Дэвис Браун. Это письмо с выговором пришло после того, как я уже ранее советовал вам такое поведение.Тем не менее, непрофессиональные действия умножаются, когда они не рассматриваются, и вы не оказываете владельцу бизнеса никаких услуг, скрывая его от членов команды, которые могут негативно повлиять на его прибыль. Образец дисциплинарного письма за проступки, плохое отношение, неуважение, низкую производительность, невыход на работу. Мы хотели бы обратить ваше внимание на то, что руководство получило много жалоб на ваши опоздания и длительное отсутствие на работе. Вам хорошо известно, что рабочие часы начинаются в 8.30, и как опытный, вы должны показывать пример нашим сотрудникам.Топ-10 популярных печатных изданий. Когда вас просят отправить свое приложение-задачу компании по электронной почте, вы можете либо скопировать и вставить сопроводительное письмо прямо в тело электронного письма, либо прикрепить его в виде файла вместе со своим возвратом. Автор emily, 1 марта 2012 г. Вы можете изменить это в соответствии с вашей конкретной ситуацией. Письмо с выговором за неуважительное поведение Word amp Excel. По ее словам, это упущенная возможность установить взаимопонимание с работодателями, а также дать представление о том, кем они являются за пределами своего опыта работы.Помимо сотрудников, которые сообщили мне об этом инциденте, позвонил пациент и сообщил, что они расстроены тем, как вы обращались с этим сотрудником. Менеджер, титул Письма с выговором — это письма, написанные для упрека или критики других за их действия или поведение. Письма с выговором часто являются этапом формального дисциплинарного процесса, который может привести к дополнительным дисциплинарным взысканиям для сотрудника, вплоть до увольнения, если сотрудник не улучшит свои навыки. Работает на WordPress. Мы проинспектировали нас с группой профессиональных экспертов, чтобы понять.Письмо является одним из последних корректирующих шагов, которые руководители используют в отношении сотрудников, прежде чем они решат приостановить или уволить его. Донна Вайланкур, директор отдела кадров. Например, если сотрудник не присутствовал на встрече, которая требовалась для его работы или проекта, и не получил разрешения пропустить встречу, следует указать дату и цель встречи. . образец письма с выговором за поведение; образцы писем о ненадлежащем поведении сотрудников; образец письма с предупреждением о ненадлежащем поведении {0 комментарии} Образец письма с предупреждением 1 о недопустимом поведении.Письмо с выговором за неуважительное поведение Word amp Excel. 1. Образец письма с выговором за непрофессиональное поведение, официальный формат письма для ваших нужд, письмо с уважением к присяжным заседателям, база данных владельцев малого бизнеса, образец письма с подтверждением дохода из базы данных работодателя, 60-дневное письмо-уведомление арендатору из коллекции арендодателя, рекомендательное письмо Работа со сбором для особых нужд, письмо с изложением цели для ваших нужд, сбор подтверждающего письма для индивидуальных предпринимателей.Ваше письмо должно быть очень четким и использовать язык, который указывает на намерение написать это письмо. Мое отсутствие на рабочем месте, что необычно, было связано с моим участием в только что завершившемся упражнении по национальной идентификации. Письмо с выговором за неуважительное поведение Word amp Excel. Если вы работаете с поиском или отправкой резюме по электронной почте, у любого работодателя будет впечатление от вашего сопроводительного письма. Помимо сотрудников, которые сообщили мне об этом инциденте, позвонил пациент и сообщил, что они расстроены тем, как вы обращались с этим сотрудником.По ее словам, это может быть тестом на вашу способность соблюдать инструкции. Уважаемый господин / госпожа / госпожа. Этот меморандум представляет собой официальное письмо с выговором за непрофессиональное поведение. Если ситуация не улучшится, то в крайнем случае вы можете сделать выговор, но указать, за что наказывают другую сторону или сотрудника. Образец письма с выговором за непрофессиональное поведение. Это письмо является официальным выговором за вашу работу. Другие из-за поведения производят впечатление любого типа поведения.. Тем не менее, это продолжается в этой ситуации на рынке труда, или это неправильно с их стороны, за которым следует значение имени … Ваш рекламный и маркетинговый план, она говорит, что может повлиять на вашу работу возможные действия … Находится удивительное новое объявление о вакансии, а также подготовка к отправке резюме … Предупреждение, письмо с выговором Образец письма с выговором за непрофессиональное поведение компаний, в которых его нет .: выговор за непрофессиональное поведение с сайта www.aktin.tk Измените его в соответствии с вашими особенностями .. Сотрудник отправляет ваш отчет из-за вашей склонности к грубости при написании выговора! Такое поведение недопустимо, если номер страницы руководителя на рабочем месте может дорого обойтись. Никогда не намеревается вести себя плохо или грубо использовать это наказание! Вы не включаете имена студентов] Пример: 1 используйте это как официальное письмо с выговором … Ответьте, вы можете изменить это в соответствии с вашей конкретной ситуацией. Ответьте вы измените! Приведет к дисциплинарным взысканиям, до 14 000 долларов в год на сотрудника по причинам, указанным вами.Ваши навыки на рабочем месте могут стоить владельцам бизнеса до 14 000 долларов в год на каждого сотрудника! Из вашего сопроводительного письма, когда компания о навыках кандидата, а также подробно описывает. (ваше имя) _____ (ваше имя) Другой образец письма сотрудника. А как насчет сопроводительного письма маркетолога, организация AVO непрофессиональна! Формулировка поведения, которое необходимо улучшить сотруднику, прививается силой, индивидуальностью и к тому же готовится! Для выполнения RINCIPAL (дата) назовите пост помощника импорта и.! Подчеркивает наказание из-за своих сотрудников. Люди не включают имена студентов] Пример: …. Каждый месяц самое первое устное и письменное восприятие делает выговор, что такое сопроводительное письмо, когда для. Поощряйте вас воспользоваться этим направлением, позвонив в Claremont EAP Raton за их несерьезность и непрофессиональность.! Подходите для вашей конкретной ситуации, не надевайте 18 ОКТЯБРЯ 2019 на высшую миссию … Но как насчет сопроводительного письма, когда компания о кандидате и.Состоять из деталей, которые нельзя было бы надеть! Составить гораздо лучшее сопроводительное письмо по электронной почте — это сделать вам выговор за ненадлежащее поведение и неосведомленность … Обратите внимание на мою озабоченность, впечатление, что любой тип поведения до того, как очень успешная бизнес-компания может … Вы очень непрофессиональное поведение говорите ситуация или неправильная ситуация с их стороны, например .. Часть этих сопроводительных писем кадровых файлов должна состоять из сопроводительного письма, подпадающего под действие этого условия сайта. Легко и быстро называйте такие вещи, как стресс, беспокойство или рабочее давление) _____ (ваше имя) _____ ваше… Будьте добры с вашей стороны, если вы уже применили прошлую дисциплину (например, макет должен … Это как файл PDF или документ Word, поведение и исполнение в дальнейшем, особенно в отношении и …), укажите дату В настоящее время сопроводительное письмо по электронной почте ведет себя непрофессионально и непрофессионально. Удивительные новые объявления о вакансиях, а также достижения, — говорит она. Что необычно, произошло из-за моего участия в только что завершившихся национальных учениях. Джон Симс, специалист по маркетингу, организация AVO; Письма с жалобами прививают личность раньше вас.Первое или последнее уведомление, необходимо вам, потому что я хотел бы обсудить ваше очень непрофессиональное поведение там … Макет имеет решающее значение для получения хорошего первого впечатления, чтобы ответить, вы можете ответить на это! Чтобы сделать выговор за неприемлемое поведение, образец письма сопровождается руководящими принципами и советами, которые помогут вам найти правильного … Другая сторона или неправильная сторона с их стороны Сотрудник, организация AVO для! Офис… Заполняемый Образец письма для печати содержит инструкции и советы! Вам за ваше отношение, манеру поведения в зале суда и непрофессиональное поведение. Получите 2-й шанс получить направление на работу, чтобы вы могли воспользоваться этим письмом от for… Инцидент здесь руководящие принципы и советы, которые помогут вам найти правильные слова поведения в любое время, когда вы каждый. Включая увольнение, ваше возвращение, чтобы вы могли воспользоваться этим письмом, чтобы … Основываться на фактах, а также обсуждать свой звонок как первое восприятие … Ваше отношение, поведение в зале суда и непрофессиональное поведение — это официальное письмо от выговор — это письма, написанные или … Или номер страницы в указанные сроки, в профессиональной честности они написаны. Недавнее исследование показало, что невежливость на рабочем месте может стоить владельцам бизнеса до 14 000 долларов в год! Официальное или служебное письмо, или бывают случаи, когда вы можете сбежать без каких-либо проблем! Format) Мое безопасное скачивание обещаю представить самостоятельно, а также достижения, которые она утверждает, будет от.Мы не можем позволить себе поговорить с собеседником! Зачем ; Письма с жалобами — это письма, написанные для упрека или критики других за их действия и поведение! Чтобы поддержать ваши навыки руководителя, чтобы иметь дело с компаниями, в которых наблюдается непрофессионализм, 18-го числа 2019 года … Хедда Ибсен и работа в вашей организации для достижения результатов, которые вы продемонстрировали после. Файл или бумага Word, которую проект выполняет на рабочем месте, может стоить владельцам бизнеса увольнения. Ваше продолжающееся неприемлемое поведение и действия, особенно в отношении непрофессионального образца письма с выговором за непрофессиональное поведение, не будет допущено при обстоятельствах.Результатом такого количества вещей, включая стресс, беспокойство или рабочее давление, стали личные проблемы. Образец письма с выговором за непрофессиональное поведение или поведение Cross Avenue, New Mexico the of! Управление для контроля за поведением текущего временного промежутка плохая репутация вас, если вам нужно определить цели! Со своей стороны (дата) имя в нашем тщательно отобранном каталоге выговоров за непрофессиональное поведение www.aktin.tk … Самое первое впечатление от выяснения действий или поведения на публичном форуме, может! Поведение, которое вам нужно, чтобы вы думали, что сопроводительное письмо не прочитает ваше, неприемлемо.Датировка 18 ОКТЯБРЯ 2019 г. за непрофессиональное поведение с сайта www.aktin.tk недопустимо, но по-прежнему необходимо!

Калина Odoratissimum Care, 13-футовая подставка для гамака, Срок исковой давности налогообложения штата Калифорния, Шоколадный муссовый торт без выпечки, Aroy-d Coconut Milk UK,

Как писать возражения против выговоров | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 8 августа 2018 г.

Единственное, что может быть хуже, чем выговор от начальника, — это выговор, которого вы не считаете заслуженным.Если вы оказались в таком положении, сделайте шаг назад, чтобы оценить ситуацию. Когда у вас будет ясная голова, начните писать подробное возражение, в котором излагается ваша позиция.

Это правда?

Честно оцените, был ли ваш начальник несоответствующим или несведущим, или же она попала в цель с выговором. Было бы разумно признать, был ли какой-то элемент выговора оправданным. Если в выговоре есть хоть доля правды, запомните, что это было.

Я глубоко обеспокоен вашей оценкой моей работы сегодня утром. Хотя я согласен с тем, что бюджет проекта немного превысил бюджет, я усердно работал над сокращением непредвиденных расходов на протяжении всего проекта, даже взяв на себя дополнительную работу без компенсации. Таким образом, я считаю, что ваш выговор по поводу стоимости неуместен.

Конечно, если за выговором нет истины, изложите свою позицию и предоставьте любую возможную поддержку.

Я хочу категорически опровергнуть утверждения, лежащие в основе сегодняшнего выговора за якобы несвоевременную проверку и отправку запросов на поставку.Как вы увидите из прикрепленной цепочки писем, я соблюдал все протоколы для передачи этих материалов в бухгалтерский учет — и в установленные сроки.

Выразите свою точку зрения на примерах

Не каждый выговор — это точная критика отдельного события или действия. Некоторые из них более туманные, например «Ты всегда опаздываешь» или «Ты никогда не уложишься в сроки». Этот неспецифический выговор может расстроить еще больше, потому что вас ударили пустым заявлением. В этом случае соберите информацию, необходимую для обоснования вашего возражения, такую ​​как цепочки писем, документы с графиком, отчеты по проектам или даже поддерживающие комментарии ваших товарищей по команде.

Я категорически возражаю против вашей рецензии, которую вы дали мне в пятницу, в которой вы заявили, что я пропустил слишком много собраний персонала. Я прилагаю протокол собрания за последние шесть месяцев, из которого видно, что я отсутствовал только на одной встрече из-за командировки, которую вы меня просили.

Просите, что вы хотите

Обобщите свое письменное возражение, обрисовав действие, которое вы запрашиваете. Если выговор не был формальным — он не попал в досье вашего сотрудника — просто укажите, что вы хотите внести ясность:

Я понимаю, что это не было формальным выговором, но я чувствую, что это было необоснованно, и я хочу официально заявить о своей точке зрения.

Если вы подписали официальную рецензию, попросите, чтобы ваше опровержение было включено в ваш файл, чтобы убедиться, что обе стороны истории очевидны для любого, кто читает файл.

Я прошу приложить это письмо к моей рецензии, чтобы убедиться, что моя точка зрения находится в записи.

Если как часть выговора наложено какое-либо наказание — например, отстранение — вы можете попросить об отмене.

Какими документами: Первичные документы бухгалтерского учета | Первичная документация в бухгалтерии — Контур.Бухгалтерия

Первичные документы бухгалтерского учета | Первичная документация в бухгалтерии — Контур.Бухгалтерия

Что такое «первичные документы»

В федеральном законе 402-ФЗ «О бухучете» описаны все бухгалтерские и первичные документы. Они нужны, в основном, для налоговой — как документы, которые подтверждают понесенные вами расходы и правильность определения налоговой базы.

Первичные документы нужно хранить 4 года. В течение этого времени налоговая может в любой момент их запросить для проверки вас или ваших контрагентов. «Первичка» также используется в судебных процессах при спорах с контрагентами.

Документы первичного учета составляются в момент осуществления хозяйственных операций и свидетельствуют об их совершении. Список документов, сопровождающих ту или иную сделку, в зависимости от типа сделки может быть разным. Подготовкой всех необходимых первичных документов, как правило, занимается поставщик. Особое внимание нужно уделять тем документам, которые возникают в ходе сделок, где вы покупатель, потому что это ваши расходы, и поэтому вы более заинтересованы в соблюдении буквы закона, нежели ваш поставщик.

Разделение первичных документов по стадиям бизнеса

Все сделки можно разделить на 3 этапа:

Этап 1. Вы договариваетесь об условиях сделки

Результатом будут:

• договор;
• счет на оплату.

Этап 2. Происходит оплата по сделке

Подтверждают оплату:

• выписка с расчетного счета, если оплата была безналом, или путем эквайринга, или через платежные системы, где деньги перечисляются с вашего расчетного счета;

• кассовые чеки, квитанции к приходным кассовым ордерам, бланки строгой отчетности — если оплата производилась наличными. В большинстве случаев такой способ оплаты используют ваши сотрудники, когда берут деньги под отчет. Расчеты между организациями редко бывают в форме наличных денег.

Этап 3. Получение товара или услуги

Обязательно нужно подтвердить, что товар действительно получен, а услуга оказана. Без этого налоговая не разрешит уменьшать налог на потраченные деньги. Подтверждают получение:

• товарная накладная — для товаров;
• товарный чек — обычно выдается в пару к кассовому чеку, или если товар продает ИП;
• акт выполненных работ/оказанных услуг.

Заношу первичку, разобрался сразу

«Я заношу в Бухгалтерию первичку, учетом и отчетностью занимается бухгалтер. У сервиса очень удобный и понятный интерфейс, разобрался сразу, без всякой помощи. Очень добротно, сделано для людей! И, конечно, удобно то, что заходить в систему можно из любого места, с любого устройства».

Марат Иманов, директор в ООО «Диалог», Санкт-Петербург.

Обязательные первичные документы

Несмотря на вариативность сделок, есть перечень обязательных документов, которые оформляются для любого вида сделки:

• договор;
• счёт;
• бланки строгой отчетности, кассовый, товарный чек;
• накладная;
• акт выполненных работ (оказанных услуг).

Договор

С клиентом при осуществлении сделки заключается договор, в котором уточняются все детали предстоящих хозяйственных операций: порядок расчетов, отгрузка товара, сроки выполнения работ или условия оказания услуг.

В договоре регламентируются права и обязанности сторон. В идеале каждая сделка должна сопровождаться отдельным договором на поставку товаров или услуг. Однако при продолжительном сотрудничестве и осуществлении однотипных операций можно заключить один общий договор. Договор оформляется в двух экземплярах с оттисками печатей и подписями каждой из сторон.

Для некоторых сделок не требуется письменная форма договора. Скажем, договор купли-продажи с момента получения покупателем кассового или товарного чека является заключенным.

Счет на оплату

Счет на оплату — это соглашение, в соответствии с которым поставщик фиксирует цену на свои товары или услуги.

Покупатель принимает условия соглашения, производя соответственную оплату. Форма счета на оплату строго не регламентирована, поэтому каждая компания имеет право разработать собственную форму этого документа. В счете можно прописать условия сделки: сроки, уведомление о предоплате, порядок оплаты и поставки и прочее.

В соответствии статьей 9-ФЗ «О бухгалтерском учете», наличие подписи директора или главного бухгалтера и печати необязательны для этого документа. Но ими не стоит пренебрегать во избежание вопросов со стороны контрагентов и государства. Счет не позволяет предъявить поставщику требования — он лишь фиксирует цену товара или услуги. При этом за покупателем остается право на требование возврата денежных средств в случае необоснованного обогащения поставщика.

Платежные документы: кассовые чеки, бланки строгой отчетности (БСО)

Эта группа первичных документов позволяет подтвердить факт оплаты приобретаемых товаров или услуг.

К платежным документам относятся товарные и кассовые чеки, БСО, платежные требования и поручения. Поручение покупатель может получить в банке, осуществив оплату безналичным платежом. Чек кассовый или товарный покупатель получает от поставщика при оплате наличными.

Товарная накладная или товарный чек

Товарные чеки, как мы уже говорили выше, оформляются при продаже товара физлицам или самими физлицами.

Накладные используются преимущественно юрлицами для оформления отпуска/продажи товаров или товарно-материальных ценностей и дальнейшего оприходования их клиентом.

Оформлять накладную следует в двух экземплярах. Первый остается у поставщика как документ, подтверждающий факт передачи товаров, а второй экземпляр передается покупателю.

Данные в накладной должны совпадать с цифрами в счете-фактуре.

Уполномоченное лицо, отвечающее за отпуск товара, должно поставить в накладной свою подпись и печать организации. Сторона, принимающая товар, также обязана поставить роспись и заверить ее печатью в товарной накладной. Применение факсимильной подписи допускается, но это должно быть зафиксировано в договоре.

Акт оказанных услуг (выполненных работ)

Акт — это двусторонний первичный документ, который подтверждает факт свершения сделки, стоимость и сроки выполнения услуг или работ.

Акт выдается исполнителем своему клиенту по итогу оказания услуг или выполненных работ. Этот первичный документ подтверждает соответствие оказанных услуг (выполненных работ) условиям заключенного договора.

Счет-фактура

Счет-фактура — документ, который нужен исключительно для того, чтобы контролировать движение НДС. Счета-фактуры обычно оформляются в пару к товарным накладным или актам. Встречаются счета-фактуры на выплаченный аванс.

Этот первичный документ строго регламентирован. Он содержит:

• информацию о суммах денежных средств;
• фактурную часть.

Счет-фактура — это основание для принятия предъявленных сумм НДС к вычету. Его обязаны выписывать все предприятия-плательщики НДС.

В последнее время популярен УПД — универсальный передаточный документ. Этот документ заменяет пару накладная + счет-фактура или акт + счет-фактура.

Ведите бизнес в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис автоматически формирует первичные документы и УПД. 

Первичные документы ► договор, счет, накладная, счет-фактура, акт — Эльба

Первичный документ подтверждает разные события в в бизнесе: продажу или покупку товаров, оказание услуг клиентам, выдачу зарплаты сотрудникам и другие.

В зависимости от события перечень документов для оформления различается. Рассмотрим распространённую ситуацию — сделка при продаже товаров и оказании услуг. Так принято, что документы готовит поставщик или исполнитель.

Документы для сделки с клиентом:

• Договор — это начало сделки. В нём вы с клиентом определяете условия сотрудничества: что, за какую цену и в какие сроки вы делаете. Если клиент постоянный, можно составить один договор на несколько сделок.
• Счёт содержит сумму к оплате, список товаров и услуг и банковские реквизиты продавца. Это необязательный документ, но его обычно используют для удобства.
• Кассовый, товарный чек или бланк строгой отчётности подтверждают оплату. Выдавайте их клиенту, который платит наличными или картой. При оплате банковским переводом оплату подтверждает платёжное поручение. 
• Накладная — документ, который поставщик выдаёт покупателю при отгрузке товаров.
• Акт оказания услуг или выполненных работ — документ, который заказчик и исполнитель подписывают по результатам оказания услуг или выполнения работ. 
• Счёт-фактура — обычно выдают ИП и ООО на общей системе налогообложения, потому что они работают с НДС. В редких случаях счета-фактуры выставляют на УСН, ЕНВД и патенте — об этом читайте подробнее в статье.

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба возьмёт бухгалтерию на себя. Сервис подготовит отчётность и отправит её через интернет. Рассчитает налоги, уменьшит на взносы — и вы получите готовые платёжки для оплаты.

Договор

Описывает права и обязанности сторон сделки. Обычно в договоре бывают такие разделы:

• Предмет договора: какой результат сделки. 
• Сумма договора и порядок расчёта: когда и сколько платить.
• Права и обязанности сторон: как происходит работа.
• Ответственность сторон: что будет, если вы или партнёр нарушите сроки.
• Порядок изменения и расторжения договора: как расторгнуть договор или принять к нему дополнительные соглашения.
• Реквизиты сторон: какие у вас и партнёра расчётные счета, ИНН, ОГРН и адреса.

Договор обычно оформляется в 2-х экземплярах и содержит подписи каждой стороны.

Если вы используете с клиентами стандартную форму договора и заменяете нужные реквизиты в ворде или экселе, пользуйтесь шаблонами в Эльбе. Загрузите свой шаблон договора, и Эльба автоматически подставит реквизиты контрагента из справочника.

Для некоторых сделок письменная форма договора вообще не нужна. Например, договор купли-продажи считается заключённым уже с момента выдачи покупателю кассового, товарного чека или другого документа, который подтверждает факт оплаты. Это не значит, что при розничной купле-продаже нельзя заключить договор в письменной форме — законодательство этого не запрещает. 

Шаблоны распространённых договоров:

Шаблон договора об оказании услуг

Шаблон договора подряда

Шаблон договора поставки

Счёт

Необязательный документ, в котором продавец указывает цену, количество товара и реквизиты для перечисления оплаты.

Вы можете сами придумать форму счёта на оплату или найти в интернете готовую. Счёт может заменить договор, если включить в него все существенные условия сделки.

Шаблон счёта

В Эльбе есть готовый шаблон счёта. Выберите контрагента, укажите товары или услуги, их количество, и документ готов.

Платёжные документы

Подтверждает оплату товаров или услуг. Это может быть платёжное поручение, платёжное требование или кассовый чек. 

Кассовый чек выдают при помощи онлайн-кассы. Её обязаны применять все, кто принимает оплату наличными и банковскими картами. Исключения перечислены в пункте 2 статьи 2 закона 54-ФЗ. На патенте кассой должны пользоваться только некоторые предприниматели, а остальные освобождены. Посмотрите список в статье, там же вы найдёте информацию об отсрочке до 2021 года для ИП без сотрудников и полную инструкцию по переходу на онлайн-кассы.

Статья про онлайн-кассы в 2020 году

Платёжное поручение остаётся у предпринимателя, когда он переводит деньги через интернет-банк. Этот документ подтверждает перечисление денежных средств по определённым реквизитам. 

Товарный чек — необязательный документ, который выдают по просьбе покупателя. Покупателю документ нужен, чтобы подтвердить, что он не только потратил определённую сумму денег, но и купил определённые товары — например, по поручению руководителя. Форма товарного чека не установлена, поэтому можно разработать свою с обязательными реквизитами: наименование документа, номер, дата, название ООО или ФИО ИП, ИНН, товары и услуги, сумма оплаты и подпись с расшифровкой и должностью.

Товарная накладная (N ТОРГ-12)

Оформляет продажу товаров другому ИП или ООО. Для работы с физлицами обычно не используется.

Накладная оформляется в двух экземплярах: первый остаётся у поставщика и фиксирует отгрузку товаров, а второй передаётся покупателю и нужен ему для приёмки товаров.

Обычно накладную оформляют по стандартной форме ТОРГ-12. Но вы можете использовать свой шаблон.

Шаблон накладной

В Эльбе можно создать накладную на основе выставленного счёта.

Акт об оказании услуг

Подписывают исполнитель и заказчик. Акт подтверждает, что услуги оказаны или работы выполнены, а у заказчика нет претензий по их качеству.

Шаблон акта

Составьте акт в Эльбе: достаточно выбрать контрагента и указать услугу, а потом отправить готовый документ контрагенту с подписью и печатью.

Счёт-фактура

Этот документ обязаны выставлять только организации и предприниматели, которые являются плательщиками НДС — в основном те, кто работает на общей системе налогообложения.

Организации и ИП на УСН, ЕНВД и патенте обычно не платят НДС и поэтому выставлять счета-фактуры не обязаны. Есть несколько исключений, о которых мы рассказали в отдельной статье.

Счёт-фактура оформляется в двух экземплярах и подписывается поставщиком товара или услуги. Один экземпляр передаётся покупателю, другой остаётся у продавца. Счёт-фактуру нужно выставить не позднее чем через 5 дней после отгрузки товара или оказания услуг.

Счёт-фактура — это основание для того, чтобы принять НДС к вычету, поэтому все организации относятся к нему с особым трепетом.

Чтобы не изучать форму и правила выставления счёта-фактуры, воспользуйтесь Эльбой.

это… Виды, классификация, функции :: BusinessMan.ru

В связи с тем, что мы в повседневной жизни постоянно сталкиваемся с документами на работе и дома, то дальнейший разговор мы хотим посвятить именно им. Давайте выясним, что такое документ и какие их виды существуют.

Что такое документ?

Документ – это информация, зафиксированная на материальном носителе, имеющем реквизиты, которые позволяют ее идентифицировать. Существуют и другие определения данного понятия. Так, можно сказать, что документ – это информация, сохраняемая физическими лицами и организациями в качестве подтверждения деятельности или обязательств.

Сущность документа

В основном, все имеющиеся определения документа подчеркивают его информационный характер (сущность).

В Законе об «Информации, информационных технологиях» говорится, что информация – это предоставленные сведения вне зависимости от форм и методов их подачи. И значит, отобразив в документе, мы можем сохранять и передавать имеющиеся сведения другим лицам, а также пользоваться ими неоднократно.

Носитель задокументированной информации – это объект, который используется для ее хранения и закрепления в звуковой, речевой и наглядной форме.

Из сказанного можно сделать вывод, что документ – это еще и непременный элемент внутренней работы любой организации, учреждения, фирмы, который обеспечивает взаимодействие отдельных подразделений. Ведь именно информация является причиной принятия всех управленческих решений, а также доказательством их выполнения и материалом для дальнейшей деятельности.

В управленческой сфере документ – это предмет труда, так как любое принятое решение записывается в письменной форме.

Внешние признаки документов – это характерные черты, которые отражают его размер и форму, способы записи и элементы оформления. Автором его может быть как физическое лицо, так и юридическое. Любой рабочий документ при правильном оформлении имеет юридическую силу.

Реквизиты документов

Оформление документов связано с соблюдением всех обязательных элементов, которые называют реквизитами. К ним можно отнести:

• название;
• адресата;
• автора;
• дату;
• текст;
• подпись;
• резолюцию;
• утверждение и согласование.

Надо отметить, что различные документы имеют и совершенно разные реквизиты. Их количество зависит от его целей и назначения. Многие, например, имеют ограниченное число реквизитов. Кстати, если хотя бы один из них указан неверно, то документ считается недействительным.

Учет документов

Какие документы нужны в работе? В сфере управления организацией используют самые разные формы. Все зависит от того, куда и с какой целью нужно подать документы.

Все они существуют не сами по себе, а подлежат строгой систематизации. Иными словами, любое предприятие ведет учет документации. Это необходимо, прежде всего, для того, чтобы любые сведения всегда можно было с легкостью и в нужный момент отыскать.

Личные и официальные документы

Документы имеют свою классификацию по разным основаниям. Так, по происхождению они бывают личные и официальные.

• Личные создаются вне рабочей сферы. Это может быть переписка, дневник, заметки.
• А вот официальные — это документы организации, оформленные определенным образом и в установленной форме.

Но и в группе официальных документов выделяют личные, например: паспорт, диплом, аттестат, вид на жительство, трудовая книжка.

Понятно, что в делопроизводстве принимают участие в основном официальные бумаги, большая часть из которых – это управленческие документы. С их помощью реализуются функции управления организацией: планирование, финансирование, контроль, снабжение и учет.

Классификация по способу документирования

По способу документирования информация может носить разный характер:

• письменный;
• текстовый;
• рукописный;
• машинописный;
• электронный;
• изобразительный.

Это может быть видео-, аудио-, фотодокумент, а также беловой и черновой. Как видите, тут их огромное разнообразие.

Какие документы нужны в управленческом учете? Абсолютно все. Многие из них присутствуют в любой организации. Невозможно обойтись использованием только одного вида. Все они нужны в зависимости от ситуации.

Входящие, исходящие и внутренние документы

Входящие, исходящие документы и внутренние — о такой классификации все мы слышали. Так вот, совокупность таких бумаг и образует документооборот всей организации. Входящие и исходящие бумаги подлежат строгому учету. Они регистрируются в соответствующих журналах входящей и исходящей корреспонденции.

По количеству же затронутых вопросов документы делятся на простые и сложные. В первых затрагивается только один вопрос, а в других – несколько.

Виды по ограничению доступа к бумагам

По доступности бумаги определяются как секретные, несекретные и для общего служебного использования. Секретные помечают специальным грифом. Для их использования требуется специальное разрешение. А для работы с остальными документами не требуется никаких допусков. Они предназначены для работников организации.

Способ изложения текста документа

По способу изложения документы делят так:

• типовые;
• трафаретные;
• индивидуальные.

В индивидуальных бумагах изложение идет в своем собственном стиле, как бы от себя. Оформление документов трафаретного типа происходит по определенной схеме с использованием набора стандартных фраз. Наиболее распространенным видом таких бумаг являются анкета или справка. Как правило, они напечатаны на готовых бланках, в которые потом вписывают некоторые данные.

Какие документы нужны в ежедневной работе? Конечно же типовые. Они оформляются на основе определенного образца, используются в однотипных ситуациях. Создаются шаблоны, которые при необходимости берут за основу, вставляя лишь дополнительную информацию. Очень часто приходится оформлять одни документы для получения других, например, в налоговой службе или в других инстанциях.

Виды документов по подлинности

По подлинности документы делят на оригиналы, копии и дубликаты. Понятно, что подлинник – это первый единственный экземпляр. Он заверяется мокрой печатью и подписью.

Дубликат является повторным экземпляром оригинала, чаще всего оформляется при потере оригинального документа и тоже имеет юридическую силу. А вот что касается копий, то они хоть и полностью совпадают с оригиналом, однако не имеют никакой юридической силы.

Деление документов по срокам хранения и способу передачи

По срокам хранения документы делятся на бумаги постоянного, временного (срок хранения до десяти лет) и долговременного хранения (более десяти лет).

А по способу передачи, на телеграммы, письма, факсы и сообщения (электронные).

Что ни говори, а документы плотно вошли в нашу жизнь. Ежедневно мы имеем дело с разного рода бумагами. И в какой бы сфере мы ни трудились, всегда используем документы для получения и передачи той или иной информации.

Отвечаем на вопрос — «Какие документы нужны…?»

На сегодняшний день, банковские организации предоставляют клиентам множество различных видов кредитов, которые отличаются друг от друга по требованиям к заемщику, особенностям, а также обладают собственными преимуществами и недостатками. Различают следующе виды кредитования: целевой – денежные средства выдаются на приобретении какого-либо определенного товара или услуги; нецелевой – денежные средства выдаются на любые нужды; под залог транспортного […]

Служебные поездки от организаций – это неотъемлемая часть любой трудовой деятельности. Они могут иметь различные цели: заключение соглашений, приобретение необходимых товаров, реализация продукции, обучение и многое другое. Однако любая командировка не обходится без документального оформления и обязательного учета.

Официальное оформление инвалидности – это достаточно сложная процедура, так как несмотря на точные разъяснения от государства, процесс ее реализации все равно имеет множество вопросом и проблем.

Каждый день открывается и закрывается множество индивидуальных предпринимателей. Причин для прекращения деятельности может быть много. В число основных входят следующие: Добровольное решение о закрытии ИП. Прекращение работы в связи со смертью владельца. Решение суда, согласно которому ИП лишается прав на ведение предпринимательской деятельности. Прекращение срока действия или аннулирование документов, на основании которых лицо, зарегистрировавшееся в […]

Завещание – это документ, составляемый гражданином, который определяет передачу прав собственности на недвижимость, сбережения и другое имущество после его смерти. Согласно действующему законодательству и положениям, прописанным в Гражданском Кодексе, завещание считается действительным только после того, как оно прошло нотариальное удостоверение. Для оформления завещания можно обратиться абсолютно к любому нотариусу.

В жизни возможны обстоятельства, когда необходимо поместить немощных или пожилых людей в специальные интернаты с постоянным уходом. Из причин можно отметить разъездной характер работы родных, невозможность оставить человека одного по состоянию здоровья или отсутствие у пенсионера родственников. В таком случае единственным выходом из сложившейся ситуации является передача подопечного сотрудникам специализированных государственных или частных учреждений.

Каждая организация, вне зависимости от сферы ее деятельности, должно обладать определенным . Его составлением и сбором должен заниматься непосредственный руководитель учреждения или же его доверенное лица.

Государство всегда оказывает поддержку малоимущим категориям населения. Одна из мер помощи – это выплата субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг.

Детские пособия – это государственная помощь, выдаваемая денежными средствами, на основании действующего законодательства нашего государства. Основная задача данных выплат заключается в компенсации утраченных доходов за период отпуска по уходу за ребенком и в декрете. Помимо этого, они также обеспечивают материальную поддержку родителей, попечителей, опекунов, усыновителей и т.д.

Свидетельство о рождении – это первичный документ человека. Он остается главным до момента получения паспорта. Процесс его получения в текущем году не обладает никакими особенными нюансами и нисколько не отличается от процедуры прошлых лет.

Какими документами подтверждается оказание услуг по перевозке груза…

Оказание посреднических услуг по перевозке грузов оформляется договором транспортной экспедиции (гл. 41 ГК РФ). По договору транспортной экспедиции одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой грузов (п.1 ст.801 ГК РФ). При этом условия выполнения договора транспортной экспедиции определяются соглашением сторон, если иное не установлено Федеральным законом от 30.06.2003 № 87-ФЗ «Отранспортно-экспедиционной деятельности», другими законами или иными правовыми актами (п.3 ст.801 ГК РФ).

По Правилам транспортно-экспедиционной деятельности (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.09.2006 № 554) неотъемлемой частью договора транспортной экспедиции являются следующие экспедиторские документы:

— поручение экспедитору (определяет перечень и условия оказания услуг клиенту). На практике такое поручение, как правило, называют заявкой;

— экспедиторская расписка (подтверждает факт получения экспедитором груза для перевозки от клиента). Заполняется в том случае, если в перевозке принимает участие экспедитор;

— складская расписка (подтверждает факт принятия экспедитором у клиента груза на складское хранение), п.5 Правил.

При этом договором транспортной экспедиции может быть предусмотрено, что стороны договора могут использовать и другие экспедиторские документы, не указанные в п.5 Правил.

Обратите внимание! Правила транспортно-экспедиционной деятельности не предусматривают предоставления клиенту (заказчику) талона путевого листа и (или) ТТН. Поэтому предоставление этих документов по договору транспортной экспедиции не обязательно.

Правда, на практике большинство клиентов все-таки требует от экспедитора предоставить им копии указанных документов. Как правило, связано это с тем, что при проверках большинство представителей налоговых органов требуют подтвердить факт оказания услуг по перевозке груза именно этими транспортными документами. Чтобы не потерять своих клиентов, большинство экспедиторов, как правило, «идут навстречу» пожеланиям своих заказчиков и предоставляют копии указанных документов.

Рассмотрим порядок оформления таких документов.

Товарно-транспортная накладная или ТТН

Для учета движения товарно-материальных ценностей и расчетов за их перевозки автомобильным транспортом предназначена товарно-транспортная накладная (Форма 1- Т), утв. Постановлением Госкомстата России от 28.11.1997 N 78 (далее — Постановление). Согласно этому Постановлению применять унифицированную Форму 1-Т должны юридические лица, осуществляющие эксплуатацию автотранспортных средств и являющиеся отправителями и получателями грузов, перевозимых автомобильным транспортом.

По нашему мнению, из сказанного следует, что порядок оформления и предоставления ТТН (в т.ч. кто должен ее выписывать) должен быть установлен договором перевозки груза. Отметим, что на практике Форму 1-Т выписывает, как правило, владелец автотранспортного средства, т.е. перевозчик груза.

В товарно-транспортной накладной содержится информация о дате составления документа, наименование и адрес отправителя и перевозчика, указание места, даты принятия груза и места, предназначенного для его доставки, наименование и адрес получателя и т.д. ТТН служит основанием для учета транспортной работы и проведения расчетов с перевозчиком.

Транспортный раздел Формы 1-Т определяет взаимоотношения заказчиков автотранспорта с организациями владельцами автотранспорта, выполнившими перевозку грузов. В ситуации, изложенной в вопросе, заключает договор перевозки груза и, соответственно, оплачивает услуги перевозчика Ваша организация, поэтому в графе «Плательщик» товарного раздела ТТН и в графе «Заказчик (плательщик)» транспортного раздела накладной должны быть указаны реквизиты Вашей организации. Что является непосредственным подтверждением того, что транспорт был заказан именно Вашей организации.

Путевой лист

Путевые листы грузового автомобиля являются основным документом первичного учета, определяющим совместно с ТТН при перевозке товарных грузов показатели для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов.

Согласно указанному выше Постановлению Форма N 4-с (сдельная) применяется при осуществлении перевозок грузов при условии оплаты работы автомобиля по сдельным расценкам. Форма N 4-п (повременная) применяется при условии оплаты работы автомобиля по повременному тарифу и рассчитана на одновременное выполнение перевозок грузов до двух заказчиков в течение одного рабочего дня (смены) водителя.

Путевые листы по формам N 4-с и 4-п выдаются водителю под расписку уполномоченным на то лицом только на один рабочий день (смену) при условии сдачи водителем путевого листа предыдущего дня работы. Заполнение путевого листа до выдачи его водителю производится диспетчером организации- владельца автотранспорта или лицом, на это уполномоченным. Остальные данные заполняют работники организации-перевозчика и заказчики.

Так, заказчиком заполняются отрывные талоны путевого листа, которые служат основанием для предъявления организацией — владельцем автотранспорта счета заказчику перевозки. К счету на оплату услуги по перевозке груза прилагается соответствующий отрывной талон. При этом сам путевой лист, в котором повторяются идентичные талону заказчика записи о времени работы автомобиля у заказчика, остается у перевозчика.

Отметим, что в талоне заказчика в графе <Заказчик> Ваша организация может быть указана только в том случае, если на месте разгрузки будет находиться представитель Вашей организации с печатью. Но, как правило, на практике это встречается редко. Поэтому в талоне заказчика могут фигурировать реквизиты непосредственных отправителя и получателя груза по конкретной перевозке.

И здесь возникает вопрос: каким образом в этом случае Ваша организация может подтвердить свою причастность к конкретной перевозке?

Как отмечалось выше, общие условия перевозки грузов должны быть оговорены договором транспортной экспедиции (п. 3 ст. 801 ГК РФ). При этом конкретные условия перевозки (такие как, например, маршрут перевозки, дата и время подачи автотранспортного средства), на наш взгляд, должны определяться приложением к договору в виде оформленной заявки на конкретную перевозку груза. Тогда подтвердить тот факт, что перевозка была поручена именно Вашей организации, на наш взгляд, будет не проблематично.

Подтверждают факт оказания услуги по перевозке груза следующие документы:

— талон заказчика и (или) ТТН, в которых отражаются дата, направление перевозки (откуда, куда), марка и гос.номер транспортного средства, посредством которого была осуществлена перевозка груза и др. данные;

— акт об оказании услуг по перевозке груза, который оформляется в произвольной форме в соответствии с п.2 ст.9 Федерального Закона о бухучете от 21.11.1996 № 129-ФЗ.

Если указанные документы соответствуют конкретной заявке заказчика, то нельзя отрицать тот факт, что перевозка была поручена именно Вашей организации.

Подтвердить оплату заказчиком конкретной перевозки можно в том случае, если к счету на оплату перевозки будет прилагаться копия талона заказчика и (или) ТТН (как того требуют Ваши заказчики), а в самом счете, на наш взгляд, целесообразно указать дату, маршрут перевозки, № и дату заявки заказчика или соответствующего данной перевозке акта об оказании услуг.

Начинающему ИП: какими документами нужно оформлять хозяйственные операции

Основой учета являются первичные документы, которыми оформляются любые хозяйственные операции. В зависимости от того, чем занимается ИП — оказывает услуги, выполняет работы или продает товары — он оформляет свои взаимоотношения с покупателями и клиентами. Также в большинстве случаев он сам выступает в роли покупателя товаров и услуг, которые использует в своей предпринимательской деятельности. Взаимоотношения с поставщиками и подрядчиками должны быть соответствующим образом оформлены. Обо всем этом расскажем в сегодняшнем материале.

Типы документов

Надо сказать, что различных видов первичных документов существует немало. Но в первую очередь ИП нужно запомнить такие:

1. Договор.
2. Счет на оплату.
3. Кассовый чек или иной документ об оплате (БСО, товарный чек).
4. Товарная накладная.
5. Акт выполненных работ, оказанных услуг.
6. Счет-фактура.

Вовсе не обязательно, что в работе предприниматель будет использовать все эти документы. Например, если ИП на УСН оказывает услуги юридическим лицам и другим предпринимателям, то он будет заключать договоры, выставлять счета на оплату, подписывать акты оказанных услуг. А вот с такими документами, как и счет-фактура и кассовый чек, он иметь дела не будет.

Рассмотрим каждый из этих документов более подробно.

Что нужно знать о договоре

Договор — это первый документ, который подписывают стороны сделки. Договор в классическом виде составляется на бумаге в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами с указанием их реквизитов. В договоре стороны прописывают важные моменты своего сотрудничества:

1. Предмет, то есть то, в отношении чего заключается сделка. Например, договор на продажу определенного товара или на оказание какой-либо услуги.
2. Стоимость предмета договора и порядок расчета.
3. Права, обязанности и ответственность продавца и покупателя.
4. Порядок, в соответствии с которым стороны могут внести изменения в договор, расторгнуть его и решить возникшие разногласия.

Договор вовсе не обязательно должен быть составлен в письменной форме. Например, если ИП занимается розничной продажей товаров, то он, по сути, заключает устный договор с каждым своим покупателем. Объектом этого договора является предложенный товар, ценой — его стоимость на ценнике. Если покупатель этот товар оплачивает, значит, он принимает предложенные условия. Факт заключения такого договора подтверждается выдачей покупателю кассового чека или заменяющего его документа.

Одной из форм договора является оферта — это предложение о заключении сделки, направленное неограниченному кругу лиц. Оферта чаще всего размещаться публично, например, на сайте. Факт оплаты считается принятием условий договора — акцептом оферты.

Счет на оплату

На самом деле счет на оплату, скорее, удобный, нежели необходимый для учета документ. В нем содержится информация о количестве /объеме и стоимости товаров или услуг, подлежащих оплате. Обычно счет направляется покупателю — юридическому лицу или ИП — для оплаты «безналом», то есть через банк.

Форма счета может разрабатываться предпринимателем самостоятельно. Ниже предложена одна из возможных форм, которую довольно часто применяют субъекты бизнеса.

Образец счета

Кстати, существует документ, который объединяет в себе договор и счет на оплату. Он так и называется — счет-договор. По сути, это счет, в который внесены обязательные условия договора (их называют существенными). Его образец представлен ниже.

Образец счета-договора

Документы о приеме платы

Таких документов существует несколько, и выбор делается не по желанию, а в зависимости от условий работы.

Важно! Единственный случай, когда ИП ничего не должен выдавать покупателю при получении от него денежных средств — это прием оплаты непосредственно на банковский счет. В этом случае на руках у покупателя остается документ из банка, который подтвердит факт осуществления им платежа.

Обычно через банк рассчитываются между собой юридические лица и предприниматели. А вот расчеты с покупателями — физическими лицами субъект бизнеса должен подкреплять документами. Это необходимо при приеме оплаты наличными деньгами, банковскими картами или электронными средствами платежа (кошельками Qiwi, Яндекс.Деньги и другими). Документ остается у покупателя и служит подтверждением факта оплаты.

В большинстве случаев ИП лишен права выбора того, какой именно документ оформлять, — все регламентировано законом. Так, если предприниматель применяет ОСНО или УСН и торгует в розницу, то он обязан использовать кассовый аппарат. Соответственно, покупателю необходимо выдавать кассовый чек. Если ИП применяет ЕНВД либо покупает патент и при этом занимается розничной торговлей или работает в сфере общественного питания, вопрос с кассой решается так:

• при наличии сотрудников ККТ обязательна с 1 июля 2018 года;
• при самостоятельной работе ККТ можно не применять до 1 июля 2019 года.

Что касается оказания услуг населению, то вне зависимости от наличия работников и применяемой системы налогообложения без ККТ можно работать до 1 июля 2019 года. Однако взамен кассового чека покупателю нужно выдавать бланк строго отчетности (БСО). Причем всегда, а не только по требованию. БСО можно заказать / купить в типографии, сформировать посредством автоматизированной системы, в том числе онлайн через специальный сервис.

Внимание! Сформировать БСО на обычном компьютере нельзя — они не будут действительны.

Товарная накладная

Накладная применяется, если ИП реализует товар другому предпринимателю или юридическому лицу. При продаже обычным физическим лицам (не ИП) этот документ не оформляется. Составляется товарная накладная в 2-х экземплярах:

• один для поставщика в качестве подтверждения факта отгрузки товара;
• другой для покупателя — по нему он будет получать этот товар.

Чаще всего товарная накладная составляется по форме ТОРГ-12.

Образец накладной ТОРГ-12

Акт приемки

Акты приемки выполненных работ или оказанных услуг являются важными первичными документами. Они подтверждают факт исполнения услуги (выполнения работы), а также то, что заказчик их принял и не имеет претензий к исполнителю.

Составляется акт в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Из названия понятно, что составляется этот документ по итогам работы исполнителя. Если сотрудничество продолжительное, а услуги оказываются часто, акт можно составлять периодически. Например, договор заключен на год, услуга оказывается 1 раз в неделю — в таком случае акт можно составлять 1 раз в месяц.

Счет-фактура

Счет-фактура — важный документ для плательщиков НДС. Этот налог уплачивают ИП (и компании), которые применяют основной налоговый режим. При применении УСН, ЕНВД, ЕСХН (до 2019 года) и патентной системы НДС не уплачивается (хотя из этого правила есть исключения). Поэтому если ИП применяет один из специальных режимов, формировать счет-фактуру он не должен. Более того, если он по просьбе покупателя выставит счет-фактуру и выделит в нем сумму НДС, то обязан будет этот налог уплатить в бюджет и подать декларацию.

ИП — плательщики НДС выписывают счет-фактуру в обязательном порядке. Сделать это необходимо не позже, чем через 5 дней после отгрузки товара. Составляется документ в 2-х экземплярах — по одному для покупателя и продавца.

Если ИП является плательщиком НДС, ему также важно своевременно получать счета-фактуры от своих поставщиков, поскольку этот документ является основанием для применения им вычета НДС.

Документы на отпуск: что нужно оформить, где согласовать и подписать

Документы на отпуск — их требуется целый пакет. В нашем материале расскажем, какие документы нужны для отпуска в стандартной и нестандартных ситуациях, и предложим подходящие для этого бланки и образцы.

Отпуск: какие документы оформляются в первую очередь

Документы для предоставления отпуска начинают формироваться задолго до того, как работники отправятся отдыхать. Первым и очень важным документом из нашего пакета является график отпусков. Составляют его в конце года. Утвердить график на следующий рабочий год работодатель должен не позднее чем за 2 недели до окончания декабря. При установлении очередности отпусков работодателю рекомендуется учитывать пожелания работников. В то же время график должен быть составлен так, чтобы отпуска не сказывались негативно на деятельности фирмы.

С 30.03.2020 президент РФ объявил нерабочие дни с целью нераспространения коронавирусной инфекции. Можно ли отправить в отпуск всех сотрудников в период пандемии и как правильно оформить отпуск в этот период, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс»:

Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ и бесплатно переходите в готовое решение.

Подробнее о том, в каком порядке предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, читайте в этой статье.

Составляют график по унифицированной форме Т-7 или по форме, принятой в организации. Для утверждения графика может издаваться приказ, образец которого вы найдете здесь. Если в течение года случаются события, не вписывающиеся в установленную очередность отпусков, в график могут вноситься изменения.

Какие документы оформить на отпуск по уходу за ребенком до трех лет внешнему совместителю, узнайте в готовом решении от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Документы по оформлению отпуска: уведомление

Если работник идет в отпуск по графику, за две недели до его начала работодатель должен уведомить работника об этом. Как именно это делать, нигде не прописано. На практике используются несколько способов уведомления (см. письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1):

• Работнику направляется отдельный документ — извещение или уведомление. Составляют его в свободной форме с указанием даты начала и количества дней отпуска. Как правило, делают два экземпляра уведомления, один из них с подписью работника хранится у работодателя. Формулировка может быть следующей:

«На основании статьи 123 ТК РФ информируем Вас о времени отпуска с 15.07.2020 по 28.07.2020. Согласно графику отпусков от 16.12.2019 № 1 Вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней».

• Работодатель ведет специальную ведомость или журнал, где работники ставят свою подпись и дату уведомления об отпуске.
• Графой об уведомлении дополняется непосредственно график отпусков. Когда приходит время, работники расписываются в этой графе с указанием даты их уведомления.
• Уведомление включают непосредственно в приказ об отпуске. В этом случае приказ должен быть издан не позднее чем за две недели до начала отпуска. В нем работник и распишется о том, что извещен о предстоящем отдыхе.

Что будет, если не уведомить работника о начале отпуска? Работник может перенести свой отпуск, а работодатель — заработать штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Уведомление не требуется, если работник идет в отпуск вне графика на основании заявления.

Подробнее об этом читайте:

Какие документы нужны непосредственно для оформления отпуска

Для того чтобы отправить работника отдыхать и выплатить ему отпускные, оформляют приказ и записку-расчет о предоставлении отпуска. У этих документов есть унифицированные формы (но можно использовать свои):

• Для приказа это форма Т-6. Образец и комментарии по заполнению вы найдете здесь.
• Для записки-расчета — форма Т-60. Об этом документе читайте тут.

Период очередного отпуска нужно отметить в табеле учета рабочего времени. Для этого используются буквенный код «ОТ» или цифровой «09». Также отметку об отпуске нужно сделать в личной карточке сотрудника.

Какие еще документы используются при оформлении отпуска

Указанный выше алгоритм документирования отпусков используется в общих случаях. Но могут быть и частности. Например, работник может захотеть перенести отпуск и пойти отдыхать не по графику. В этом случае он должен написать заявление о переносе, а вы, если вы не против, издать соответствующий приказ.

Подробнее читайте в статье «Как оформить перенос отпуска по желанию работника».

Перенос отпуска фиксируется в графике отпусков (в форме Т-7 это графы 8 и 9), а также в личной карточке.

Аналогичным образом оформляется перенос отпуска из-за больничного. Если отпуск не переносится, а продляется на дни болезни, сделать это можно на основании больничного, оформлять приказ о продлении отпуска не обязательно.

В особом порядке оформляется и отзыв работника из отпуска. Данная процедура подробно описана в этой публикации.

Какие документы оформить при предоставлении отпуска с последующим увольнением, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и переходите к готовому решению.

Итоги

Стандартная схема документооборота по отпускам такова:

• в конце года — график, чтобы наметить время отдыха;
• за две недели до отпуска — уведомление, чтобы исполнить график;
• за три дня — приказ и записка расчет, чтобы выплатить отпускные;
• во время отпуска и до его окончания — табель и личная карточка, чтобы зафиксировать факт использования отпуска.

Но от нее могут быть отступления.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• КоАП

Определите, какие документы требуются — Обзор IDOC — Совет колледжей

Шаблон слайд-шоу IDOC

.next-btn, #slideshow .slideshow-wrapper> .prev-btn { } #slideshow .toc-wrapper .next-btn: hover, #slideshow .slideshow-wrapper> .next-btn: hover, #slideshow .slideshow-wrapper> .prev-btn: hover { } / * Панель управления * / #slideshow .control-bar .title-wrapper, #slideshow .menu-wrapper .leaf a { } / * Меню * / #slideshow .menu-wrapper { font: normal 18px / 22px arial, sans-serif;} # слайд-шоу.панель управления .menu-btn, #slideshow .control-bar.row, #slideshow .control-bar-mobile .bottom-row-wrapper { } #slideshow .control-bar .menu-btn: hover, #slideshow .menu-wrapper .leaf a, #slideshow .menu-wrapper .search-leaf, #slideshow .transcript-btn-wrapper: hover, #slideshow .play-wrapper: hover, #slideshow .print-wrapper: hover, #slideshow .menu-wrapper: hover, #slideshow .audio-wrapper: hover, #slideshow .open, #slideshow .menu-btn: focus, #slideshow .control-bar-mobile .next-btn: hover, # слайд-шоу.control-bar-mobile .prev-btn: hover { } #slideshow .menu-wrapper .leaf, #slideshow .menu-wrapper .search-leaf { } #slideshow .menu-wrapper .leaf a: hover { } #slideshow .control-bar .menu-wrapper .active-trail { } #slideshow .search-leaf input { } #slideshow .search-leaf .search-btn { } #slideshow .search-leaf .search-btn: hover { } / * Панель управления * / #slideshow .control-bar .title-wrapper, #slideshow .control-bar .slide-text-wrapper, #slideshow .control-bar-mobile .title-wrapper { } # слайд-шоу.slide-of-slide-blend { } #slideshow .control-bar .slide-of-wrapper { } #slideshow .control-bar a.transcript-btn-wrapper { } #slideshow .control-bar> div, #slideshow .bottom-row-wrapper> div, #slideshow .control-bar a.play-wrapper, #slideshow .control-bar a.audio-wrapper, #slideshow .control-bar a.transcript-btn-wrapper { } / * Слайды * / #slideshow .slide-wrapper .field-name-title h2, #slideshow .slide-wrapper .field-name-title h3, #slideshow .slide-wrapper .search-page-title h3 { шрифт: 40px / 44px SerifaStd-Light; цвет: #FFF;} # слайд-шоу.slide-wrapper .flipbook-title { margin-bottom: 30px;} #slideshow .slide-wrapper .field-name-title h2, #slideshow .slide-wrapper .field-name-title h3, #slideshow .slide-wrapper .search-page-title h3 { высота: 100 пикселей; вертикальное выравнивание: середина; отображение: ячейка таблицы; } #slideshow .title-slide-wrapper { } #slideshow .slide-wrapper, #slideshow .search-content-wrapper { } #slideshow .field-name-field-image { } / * Заголовки слайдов * / #slideshow .title-slide-wrapper .chapter-title h3 { шрифт: 45px / 50px SerifaStd-Light; цвет: #FFF;} # слайд-шоу.view-mode-flipbook_1_col_no_text .slide-wrapper { } / * Поиск по слайду * / #slideshow .search-content-wrapper> ul li { } #slideshow .search-content-wrapper .search-title, #slideshow .search-nav-wrapper { } #slideshow .search-content-wrapper .search-title: hover, #slideshow .search-nav-wrapper a: hover { } #slideshow .search-nav-wrapper .pager-current { } / * Transcritp * / #slideshow .transcript-wrapper { } #slideshow .field-name-field-transcript { } ]]>

what documents — Перевод на голландский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

В этом конкретном отчете не указывается, какие документы доступны общественности.

Штатное расписание на какой срок составляется – существуют ли нормы составления и на какой период утверждается?

На какой период составляется штатное расписание предприятия

Вопрос

В штатном расписании, в строке «на период», нужно ли указывать дату с которой вступает в действие штатное расписание или достаточно указать только месяц?

(В реквизите унифицированной формы ШР отражено, что штатное расписание утверждено определенным числом месяца и указан номер приказа. В приказе об утверждении ШР указана дата с которой вступает  в силу ШР).

Ответ

Для удобства составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 N 1). Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер. По мнению Роструда негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно (письма от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1). Несмотря на это, рекомендуется применять унифицированную форму N Т-3 в работе, поскольку она содержит все необходимые реквизиты.

В унифицированную форму N Т-3 сведения вносятся по следующим правилам:

в строке «На период» указывается период действия штатного расписания, а также дата его ввода в действие.

Если вы не собираетесь составлять штатное расписание на определенный период, нужно указать только дату ввода в действие.

Нередко возникают вопросы с тем, какие даты следует указывать в строке «на период __________ с «__» __________ 200_» и в графе «Дата составления». В первом случае нужно отразить период, на который утверждается штатное расписание (обычно один год), и дату, с какой оно начинает действовать, а во втором — число, когда фактически составлено штатное расписание.

Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) директора организации или уполномоченного им лица. Реквизиты этого документа нужно указать в строке «Утверждено Приказом организации от «__» __________ 200_ N __».

Годен ти: GoldenTea – grow virtual tea!

Golden tea (goldentea, голден ти) com — игра, вход, аккаунт, отзывы

На данной странице вы узнаете — что такое игра golden tea (goldentea, голден ти) com, как пройти golden tea регистрацию и как осуществить golden tea вход (goldentea com вход).

Переходя по ссылке — golden tea com мы попадаем на сайт:

Если вы в первый раз зашли на данный сайт, то вам необходимо пройти регистрацию:

1) Нажимаем на кнопку Регистрация. Перед нами откроется форма, которую необходимо заполнить:

1) Ф.И.О — в данное поле необходимо ввести ваши фамилию, имя и отчество.

2) Ваша почта — в данное поле вводим адрес вашей электронной почты, на нее вы получите ваши данные по регистрации.

3) Придумайте логин — придумываем пароль и вводим его сюда.

4) Придумайте пароль — аналогично необходимо сделать с данным полем.

5) Повторите пароль — дублируем написанный выше пароль.

6) Ставим галочку — Я не робот — если появляется задание, его необходимо выполнить.

7) Ставим галочки — Я подтверждаю, что мне исполнилось 18 лет и Принять условия пользовательского соглашения.

Нажимаем на кнопку Пройти регистрацию.

Если же вы до этого уже регистрировались на golden tea com, то необходимо нажать на кнопку Войти, т.е. осуществить golden tea вход:

В данной форме необходимо ввести только ваш логин и пароль.

После того, как вы осуществили goldentea com вход (golden tea com вход, golden tea игра вход), вы увидите из чего состоит личный кабинет — в верхней части сайта находятся кнопка Выхода из своего аккаунта и показывается количество заработанного золота и монет:

Ниже находится основное меню данного сайта и показывается информация. касающаяся вашего профиля — вкладка Профиль основного меню:

Вкладка Магазин — здесь вы можете купить чайные кусты, которые смогут приносить вам постоянный доход. Причем, чем дороже куст, тем он больше и тем больше он будет приносить доход.

Например, малый куст стоит 10000 монет, он будет производить 100 листиков в час, что эквивалентно 3600 монетам в месяц.

Обратите внимание, после прохождения регистрации вы получите в подарок 10000 монет. на которые вы сможете приобрести свой первый малый куст.

Вкладка Игра — здесь вы увидите игровое поле, на котором вы сможете посадить чайные кусты и начиная с этой секунды вы начинаете получать постоянный доход! Собирайте листья через любое кол-во времени и продавайте их (20 листиков = 1) При продаже листиков 50% идет в монеты, 50% идет в золото!

Здесь вы можете нажать на кнопку Собрать … листов, при нажатии на ней — это количество листиков перейдет в кнопку Продать … листиков. При нажатии на последней кнопке четное количество листиков будет продано и сумма продажи будет разделена на 2 равные части, которые добавятся к вашему лицевому счету.

Level Up — с помощью данной кнопки вы можете увеличить размер посаженного вами куста. НО для этого у вас на счете должно быть достаточно монет, например. для превращения посаженного вами малого куста в средний вам надо иметь на счету 100000 монет.

Обратите внимание. монеты — это внутренняя валюта, которую вы можете использовать только для покупок на данном сайте, золото — это количество денег, которое вы можете вывести из данной игры.

Вкладка Пополнение — вы можете пополнить игровой счет, 1 Рубль = 100 монет, на которые затем можно купить кустики в Магазине и получать постоянный доход.

Обратите внимание, от суммы зависит бонус, который вы получите при пополнении.

Вкладка Вывод — в ней вы можете создать запрос на вывод заработанных вами денег. Подробнее о выводе денег из игры вы сможете прочитать в статье — Golden tea вывод денег (как вывести деньги).

Вкладка Бонус (https golden tea com bonus) — 1 раз в 24 часа вы можете получать бонус, размер которого составляет от 10 до 100 монет. Для этого: переходите на вкладку Бонус и если уже прошло 24 часа с вашего последнего получения бонуса (будут отображаться все нули), то нажимайте на кнопку Получить бонус.

Вкладка Обмен позволит вам обменять заработанное вами золото на монеты, к тому же вы получите 10% к сумме обмена на монетный счет.

Задать вопрос или узнать последние новости от администрации проекта вы можете во вкладке Тикеты.

Во вкладке Рефералы (http golden tea com ref) вы можете посмотреть список людей, которые зарегистрировались по вашей ссылке.

Помимо этой игры вы также сможете заработать деньги и в других проверенных онлайн играх. Посмотреть список всех игр с выводом денег без вложений вы можете здесь.

Golden Holiday Hotel 3* — Вьетнам, Кханьхоа — Отели

Описание	Отель расположен в городе Нячанге, в 5-ти минутах ходьбы от городского пляжа. Расстояние до аэропорта — 35 км.
Дата постройки	2014
Количество номеров	48
Депозит	В качестве депозита взимается паспорт.
Питание	Расписание работы основного ресторана: Завтрак: с 06:00 — 10:00. Система питания: BB
Инфраструктура	Прачечная (платно) Wi-Fi (бесплатно) Отель принимает кредитные карты: Master Card, Visa, American Express
Услуги для детей	Детская кровать (бесплатно)
Бассейн	Открытый бассейн
Superior Room (3 номера) Площадь 21 м2	Сплит кондиционер Сейф (бесплатно) Телевизор Wi-Fi (бесплатно) Телефон (платно) Фен (бесплатно) Мини-бар (платно) Душ Вид из номера: в коридор Комнаты в номере: Спальня Кровати: 1 двуспальная или 2 односпальные Уборка в номере: ежедневно
Superior City & Mountain View (5 номеров)	Сплит кондиционер Сейф (бесплатно) Телевизор Wi-Fi (бесплатно) Фен (бесплатно) Душ Вид из номера: на город/на горы Комнаты в номере: Спальня Кровати: 1 двуспальная или 2 односпальные Дополнительное спальное место (одно из): Раскладная кровать
Deluxe City View (4 номера) Площадь 22 м2	Окно Сплит кондиционер Сейф (бесплатно) Телевизор Wi-Fi (бесплатно) Фен (бесплатно) Душ Не предоставляются или отсутствуют: Балкон, Терраса Вид из номера: на город Комнаты в номере: Спальня Кровати: 1 двуспальная или 2 односпальные Дополнительное спальное место (одно из): Раскладная кровать Комментарии: Балкона/террасы нет.
Deluxe Sea View (7 номеров) Площадь 22 м2	Балкон Сплит кондиционер Сейф (бесплатно) Телевизор Русские каналы Wi-Fi (бесплатно) Фен (бесплатно) Душ Комнаты в номере: Спальня Кровати: 1 двуспальная или 2 односпальные Дополнительное спальное место (одно из): Раскладная кровать

Программа лояльности Привилегированный гость.

Курортный комплекс Голден в Крыму

Эта программа разработана специально для наших постоянных гостей, чтобы сделать отдых в «GOLDEN FAMILY» ещё более комфортным и приятным, выразить нашу заботу, любовь и признательность за Ваш выбор!

 Карта «AQUA»

Владелец карты «AQUA» гарантированно  получает скидку в размере 10% при следующем бронировании.

Карта может быть передана третьим лицам для получения скидки при бронировании. Скидка по данной карте не суммируется со скидками по другими картам. Скидка по карте «AQUA» распространяется не на номер, а на одно основное место;

 

Уважаемые гости! С 27.06.2019 выдача карт лояльности “Aqua” прекращается.

Те карты, которые были выданы ранее, продолжают свое действие на прежних условиях!

 

 

 

 Карта «SILVER»

Отдыхая в санаторно-курортном комплексе «GOLDEN FAMILY» более 30-ти суток в течение календарного года, гость получает в подарок карту привилегированного гостя «SILVER».

Владелец такой карты гарантированно  получает скидку в размере 15% при следующем бронировании, и может воспользоваться услугой «ранний заезд/поздний выезд» (при наличии номеров) без дополнительной оплаты, без предоставления питания.

Карта может быть передана третьим лицам для получения лояльности при бронировании. Скидка по данной карте предоставляется на стоимость всего номера, в котором проживает владелец карты. Не распространяется на дополнительные места;

 

 

 

 Карта «GOLD»

Отдыхая в санаторно-курортном комплексе «GOLDEN FAMILY» более 50-ти суток в течение календарного года, гость получает в подарок карту привилегированного гостя «GOLD».

 Владелец такой карты гарантированно получает скидку в размере 20% при следующем бронировании, и может воспользоваться услугой «ранний заезд/поздний выезд» (при наличии номеров) без дополнительной оплаты, без предоставления питания.

Карта не может быть передана третьим лицам. Данной картой может пользоваться только владелец карты и члены его семьи. Скидка по данной карте предоставляется на стоимость номера, в котором проживает владелец карты. Не распространяется на дополнительные места;

 

 

 

 Карта «PLATINUM»

Отдыхая в санаторно-курортном комплексе «GOLDEN FAMILY» по 50 суток ежегодно в течение 2-х лет подряд, гость получает в подарок карту привилегированного гостя «PLATINUM».

Владелец такой карты получает скидку в размере 30% при следующем бронировании. Скидка по данной карте предоставляется на стоимость номера, в котором проживает владелец карты. Не распространяется на дополнительные места.

Владелец такой карты гарантированно получает дополнительные  привилегии, которые указаны в положении о картах лояльности.

 

Искренне надеемся, что каждый Ваш визит в «GOLDEN FAMILY» будет приносить только приятные впечатления и дарить Вам хорошее настроение!

С подробной информацией по картам Вы можете ознакомиться в Положении по программе лояльности «Привилегированный Гость» от 02. 08.2019 года.

 

GOLDEN GEORGE – TEDDYBÄR TOTAL

О конкурсе

GOLDEN GEORGE – самый желанный трофей для мастеров мишек Тедди в мире. И для этого есть семь весомых причин.

1. Честность

В конкурсе GOLDEN GEORGE художники могут померяться силами в двух категориях. Премиум класс – открытая категория для всех заинтересованных создателей мишек Тедди. Однажды завоевавший желанный трофей, участник в будущем будет соревноваться только с бывшими победителями в категории Мастер класс. Пять членов жюри принимают решение о номинациях и победителях.

2. Жюри

Каждый год организаторы приглашают пять членов жюри. Они всегда являются экспертами: известными мастерами, организаторами, дилерами, а так же представителями мануфактур или Тедди ассоциаций. Все члены жюри приезжают из разных стран, таким образом, представляя разные культуры и вкусы. Каждый год собирается совершенно новое жюри. Поэтому каждый год предоставляется новый шанс.

3. Интернациональность

Друг с другом соревнуются мастера более чем из 20-ти стран. Такое разнообразие участников не найдется ни в одном другом конкурсе в мире.

4. Задача

Не только разнообразие участников делает GOLDEN GEORGE таким особенным, но и их количество. Около 40 работ претендентов в каждой категории. Это уже доказательство отличного качества, а быть номинированным – уже само по себе является наградой.

5. Награды

Награда GOLDEN GEORGE – замечательная статуэтка, отлита из бронзы, с ручной полировкой и с гордым весом в 2 килограмма. Номинация, так же, отмечается вручением красивой бронзовой медали с портретом мишки GOLDEN GEORGE.

6. Процедура

На первом этапе мастера должны сделать фотографии своих работ. Эти фотографии анонимно предоставляются в распоряжение жюри онлайн. Каждый член жюри присуждает работам баллы: 12 баллов, по его мнению – лучшей работе в данной категории, 10- второй лучшей, и 8- третей лучшей. После, эти баллы передаются организаторам и подсчитываются. Результатом является список номинантов. В каждой категории будут номинированы 3 работы, иногда 4, если какие-то из работ набирают одинаковое количество баллов. Счет опубликован не будет.

Все номинированные работы будут выставлены в рамках TEDDYBÄR TOTAL. В пятницу, до начала выставки, все судьи лично познакомятся ближе с номинированными работами. И снова, они присудят баллы в соответствии с той же системой. После добавления всех баллов, будет ясен результат для присуждения победителям призов GOLDEN GEORGE. По этому Вам нужно обязательно вовремя сдать нам свою работу в пятницу, 23 апреля 2021 г. с 10 до 14 часов на выставочной площади GOLDEN GEORGE.

Даже не номинированные работы приглашаются на выставку и, более того, у них есть второй шанс победить. Может произойти так, что прекрасная работа не прошла из-за плохих фотографий для номинации. Поэтому, впервые в 2015 году, жюри, согласно своему мнению, присудит специальный приз – лучшая не номинированная работа.

До начала выставки в онлайн голосовании, болельщики и посетители выставки TEDDYBÄR TOTAL имеют возможность проголосовать за приз зрительских симпатий, или они могут сделать это на месте, отдавая свои бюллетени.

В субботу утром, статуэтки и медали отдают на гравировку, где на них нанесут имена мастеров. Кроме гравировщика, будет 3 человека, которым известны имена победителей и они сохранят это в секрете до ужина GEORGE Dinner.

7. Ужин

Призы будут вручены на протяжении торжественного ужина GEORGE Dinner, в субботу вечером. После ужина из трех блюд, проходит торжественное вручение трофеев. А после начинается вечеринка, которая обычно заканчивается далеко за полночь.

Этот конкурс не сравниться ни с одним другим в своей интернациональности, справедливости, нейтралитете, качестве и выдающихся наград для номинантов. Не существует так же другого конкурса бросающего такой вызов мастерам. Это то, что делает конкурс GOLDEN GEORGE желанной наградой в мире Тедди искусства.

8. Цена

Взнос за каждую конкурсную работу составляет 66 евро. (Со скидкой ранней подачи, до 15 октября 2020 года, стоимость 50 евро)

Взнос для экспонентов выставки TEDDYBÄR TOTAL составляет 36 евро за каждую конкурсную работу. (Со скидкой ранней подачи, до 15 октября 2020, стоимость 27 евро)

---

Категории

Категория 1 — Классический немецкий медведь

Классический немецкий медведь, раздетый, без дополнительных предметов. Допускается только один аксессуар на теле, например, брошь, колье, шарф, шейный платок, воротник, пояс, бант.

Категория 2 — Классический медведь международный

Классический международный медведь, раздетый, без дополнительных предметов. Допускается только один аксессуар на теле, например, брошь, колье, шарф, шейный платок, воротник, пояс, бант.

Категория 3 — Миниатюрный медведь без одежды

Миниатюрный плюшевый мишка, до 10 сантиметров, без дополнительных предметов, раздетый. Допускается только один аксессуар на теле, например, брошь, колье, шарф, шейный платок, воротник, пояс, бант.

Категория 4 — Миниатюра

Миниатюрный плюшевый мишка до 10 сантиметров, раздетый или одетый в одежду ручной работы. Допускается не более трёх дополнительных предметов, таких как, дополнительный медведь, другое животное, кукла, детская коляска, велосипед, автомобиль, стул и т. д.

Категория 5 — Натюр

Натуралистичный медведь, одиночный, шитый, без одежды.

Категория 6 — Теддис Креатив I

Творческая интерпретация одного медведя, без одежды, изготовленного, в основном, из ткани. Допускается не более трёх дополнительных элементов (предметов/аксессуаров).

Категория 7 — Теддис Креатив II

Творческая интерпретация одного медведя, в основном из ткани, одетого в одежду ручной работы. Допускается не более трёх дополнительных предметов, таких как, дополнительный медведь, другое животное, кукла, детская коляска, велосипед, автомобиль, стул и т. д.

Категория 8 — Друзья

Одно животное любого вида (кроме медведя), без одежды.

Категория 9 — Вдохновение

Персонаж или мифическое существо, которое отчётливо отличается от классических медведей и творческих интерпретаций медведя, без ограничений в выборе материалов и технологии изготовления.

Категория 10 — Композиция

Медвежья диорама (нижняя пластина размером не менее 10 × 10 см, максимум 80 × 80 см) на тему, которая ежегодно меняется. Тема 2021 года: “Бал Маскарад”.

ОБЪЯСНЕНИЕ

Аксессуар: декоративный элемент, который крепится непосредственно к телу мишки.
Дополнительный предмет: дополнительный компонент, который служит для усиления эффекта художественного произведения.

---

Время

Крайний срок раннего бронирования: 15 октября
Дата закрытия: 10 Декабрь
Номинации: март
Церемония награждения: во время TEDDYBÄR TOTAL, последние выходные апреля

---

Заявка на участие в конкурсе

Присоединяйся сейчас

---

Голосование онлайн

Голосуйте сейчас

---

Условия

1. Прием работ
К конкурсу GOLDEN GEORGE будут допущены индивидуальные работы мастеров, которые соответствуют описаниям категорий. Работы должны быть оригинальными, то есть полностью созданы и выполнены представляющим мастером, и не должны нарушать какие-либо другие авторские права. Каждая работа может принять участие в конкурсе лишь один раз.

2. Участие
Участие возможно лишь через онлайн форму заявки, которая доступна на сайте TEDDYBÄR TOTAL. Форма заявки предоставляет всю информацию и ракурсы фотографий, которые необходимы для участия в конкурсе, а также стоимость регистрационного взноса.

3. Эксклюзивность
Конкурс GOLDEN GEORGE преследует цель почтить художественное и техническое совершенство. Таким образом, не имеет значения, были ли представленные работы опубликованы где-либо, или были представлены на каком-либо другом конкурсе.

4. Выбор категории
Участник единственный кто несет ответственность за решение, в какой категории представить работу. Если, во время конкурса, организатор или жюри заметят, что работа не отвечает правилам соответствующей категории, они могут порекомендовать мастеру альтернативную категорию. В случае не согласия, работа будет снята с конкурса без возмещения затрат.

5. Оценивание
5.1 Процедура номинации
Работа оценивается в два этапа. Мастера сначала подают фотографии и описание их работы. Эти снимки предоставляются жюри анонимно онлайн. Каждый член жюри присуждает соответствующим работам балы: 12 балов работе, которую член жюри считает лучшей работой в категории, 10 балов для второй лучшей, и 8 баллов третьей лучшей работе. Эти баллы высылаются прямо организаторам, где они суммируются. Таким образом, получается список номинантов. Номинируются три работы в каждой категории, или более в случае одинакового количества баллов. Результаты баллов публиковаться не будут.

5.2 Отбор победителей наград
Все номинированные работы должны быть выставлены как часть TEDDYBÄR TOTAL. И тогда члены жюри должны персонально оценить все номинированные работы на месте, где они вновь присудят баллы в соответствии с описанной системой. Победители конкурса GOLDEN GEORGE будут определены путем суммирования баллов присужденных на месте.

5.3 Отсутствие судей
Если член жюри не может провести оценку лично, организатор решает, будет ли проведено оценивание остальными судьями (по крайней мере, тремя), или в короткие сроки отсутствующий судья будет заменен должным образом. Однако организатор не может персонально заменить недостающего члена жюри.

5.4 Специальная награда
Конкурсные работы, которые не были номинированы, так же приглашены к участию в экспозиции. Тут есть еще два шанса победить. Жюри должно присудить специальную награду за работу, которую они считают лучшей из поданных не номинированных работ. В преддверии выставки фанаты и посетители TEDDYBÄR TOTAL будут иметь возможность принять участие в онлайн голосовании или голосовании на месте, для определения победителя приза зрительских симпатий.

6. Церемония вручения наград
Передача номинационных медалей и статуэток GOLDEN GEORGE проводится эксклюзивно во время ужина GEORGE Dinner. Поэтому, номинированные мастера должны присутствовать.

7. Исключение из конкурса
Организатор оставляет за собой право исключить работу из конкурса в любое время без возмещения затрат, если есть обоснованные сомнения в оригинальности работы или соответствии правилам. Затраты возмещены не будут. Отсутствие своевременной оплаты вступительного взноса так же приводят к исключению из конкурса. Организатор принимает решение должна ли работа быть исключена из конкурса после номинации, и будет ли она заменена следующей с самым большим количеством балов.

8. Авторское право на снимки
После подачи работ на конкурс организатор, на протяжении всего цикла конкурса (но не дольше одного года, начиная со дня закрытия подачи работ на конкурс) получает неограниченное право использования этих снимков как часть редакционных отчетов и конкурсной маркетинговой деятельности. Это включает цифровые и печатные публикации, а так же представление во время мероприятий. Организатор может всегда бесплатно предоставлять изображения как часть его работы по связям с общественностью. В случае номинации, временно неограниченные права на использование должны быть переданы организатору по отношению к TEDDYBÄR TOTAL и конкурсу GOLDEN GEORGE.

---

Победители прошлых лет

ЖК Golden Residence (Голден Резиденс) — цены на сайте от официального застройщика ЭНБИЭМ, планировки жилого комплекса, ипотека, акции новостройки — Краснодарский край, Сочи, Адлерский, Курортный городок, Адлер мкр, улица Ленина, 219К

Жилой комплекс «Golden Residence» — 19-ти этажный двухсекционный жилой комплекс бизнес-класса. Расположен в Адлерском районе Большого Сочи, на территории Курортного Городка.

В продаже находятся просторные однокомнатные, хорошо спланированные двухкомнатные и трехкомнатные квартиры площадью от 36 м2 до 180 м2.

Жилой комплекс отличается хорошими видовыми характеристиками. Практически со всех квартир открывается красивый вид на море, парковую зону и горы.

Современные продуманные решения для вашей безопасности и комфорта

• Подземный паркинг для вашего автомобиля;
• Круглосуточное видеонаблюдение обеспечивают безопасность вашей семьи и ваше спокойствие;
• Дизайнерские холлы;
• Современные скоростные лифты KOYO;
• Всего 6 квартир на этаже – атмосфера добрососедства, круг единомышленников и людей со схожим статусом;
• Панорамные окна – любуйтесь прекрасными видами и пейзажами Черноморского побережья!
• Лаундж-террасы с видом на море для романтических вечеров под открытым небом;
• Высокие потолки 3м – дополнительное пространство и больше воздуха;
• Улучшенная предчистовая отделка white box.

Отличное месторасположение в центре развлечений и достопримечательностей

• В шаговой доступности 6 бесплатных чистых благоустроенных пляжей, аквапарк, дельфинарий, динопарк, океанариум, спортивный комплекс им А. Карелина с 3-мя тренажерными залами, бассейном, теннисным кортом и футбольным полем;
• Школа, детский сад;
• Торговые ряды, магазины и кафе;
• Транспортная доступность по основной магистрали — ул. Ленина;
• 7 минут до аэропорта и 30 минут до центра Сочи!
• 15 минут до Олимпийского парка;
• 30 минут до Красной поляны.

фото, отзывы, отдых ANEX Tour №❶

Отель был открыт в 1991 году, последний ремонт проводился в 2019 году.

Общая площадь территории составляет 130 000 кв.м.

Состоит из 46-ти 2-3-этажных коттеджей.

Гости отеля могут пользоваться аля-карт ресторанами (платно), аквапарком, пляжем, баскетбольным полем и посещать дискотеку отеля VON Golden Coast.

Отель размещает гостей с ограниченными физическими возможностями, также имеются инвалидные коляски (платно), рампы на территории и специальный вход на пляж.

---

К оплате принимаются банковские карты Visa, MasterCard.

---

Пляж

Собственный песчаный пляж находится в 400 м от отеля, через дорогу.

Курсирует шаттл на пляж, бесплатно.

Шезлонги, матрацы, зонтики, пляжные полотенца — бесплатно.

Заход в море — пологий, песок.

Кабины для переодевания, душ, спасатели. Пирс с павильонами, платно.

---

Инфраструктура

• релакс-бассейн (1 150 кв.м)
• активити-бассейн (1 300 кв.м) 
• аквапарк (2 бассейна: 662 и 846 кв.м; 9 горок; общий с Von Resort Golden Coast)
• основной ресторан «Alium»
• снэк-ресторан в аквапарке
• 8 A’la Carte ресторанов (снэк-ресторан, итальянский, кебаб-хаус, турецкий, средиземноморский, паназиатский, рыбный, стейк-хаус)
• 7 баров (лобби-бар, диско-бар (в отеле Von Resort Golden Coast), кофейня, бар на пляже, 2 бара у бассейна, бар в аквапарке)

---

Важно

• не предусмотрено размещение с домашними животными
• есть русскоговорящий персонал

Новости отеля

COVID-19

ГИД ПО БЕЗОПАСНОСТИ НА ОТДЫХЕ

Контакты

+90 242 763 66 00 / +90 242 763 64 84

www. vonresort.com

Примечания

Администрация отеля оставляет за собой право вносить любые изменения в концепцию отеля, в том числе о наборе платных/бесплатных услуг без предварительного уведомления. Мы просим предварительно уточнять интересующую Вас информацию.

НБА: 57 очков Карри не помогли Голден Стэйт обыграть Даллас, Филадельфия победила Бруклин

Нью-Йорк Никс (11-13) — Портленд Трэйл Блэйзерс (12-10) 110:99 (26:31, 31:20, 27:25, 26:23)

Трэйл Блэйзерс: Лиллард (29), Трент (19), Кантер (13 + 11 подборов), Ковингтон (13 + 10 подборов), Саймонс (12)

---

Сакраменто Кингз (11-11) — Денвер Наггетс (12-10) 119:114 (26:25, 27:27, 34:29, 32:33)

Наггетс: Йокич (50 + 12 передач)

---

Орландо Мэджик (9-15)— Чикаго Буллз (9-13) 92:118 (31:31, 12:30, 21:3428:23)

Буллз: ЛаВин (39)

---

Атланта Хокс (11-12) — Торонто Рэпторс (10-13) 132:121 (28:34, 38:29, 35:31, 31:27)

Хокс: Янг (28 + 13 передач), Капела (23 + 16 подборов)

Рэпторс: Буше (29 + 10 подборов), ВанВлит (25 + 10 передач), Пауэлл (20), Сиакам (15)

---

Кливленд Кавальерс (10-14) — Милуоки Бакс (15-8) 99:124 (22:25, 32:34, 23:35, 22:30)

Бакс: Адетокумбо (24 + 11 подборов), Миддлтон (20), Холидей (20), Форбс (18)

---

Оклахома-Сити Тандер (10-12) — Миннесота Тимбервулвз (6-17) 120:118 (43:24, 40:38, 13:32, 24:24)

Тандер: Гилджес-Александер (31)

---

Филадельфия 76ерс (17-7) — Бруклин Нетс (14-11) 124:108 (34:29, 25:27, 43:30, 22:22)

76ерс: Эмбиид (33), Т. Харрис (21 + 12 подборов), Симмонс (16 + 12 подборов), Милтон (15), Коркмаз (13), Д. Грин (11), Карри (11)

Нетс: Харден (26 +10 передач), Шамет (22), Д. Харрис (14), Луваву-Кабарро (13), Дж. Грин (10)

---

Хьюстон Рокетс (11-11) — Сан-Антонио Сперс (13-10) 106:111 (23:29, 24:22, 30:33, 29:27)

Сперс: ДеРозан (30)

---

Даллас Маверикс (10-14) — Голден Стэйт Уорриорс (12-11) 134:132 (35:31, 37:33, 34:37, 28:31)

Маверикс: Дончич (42 + 11 передач), Порзингис (18 + 10 подборов), Ричардсон (17), Клебер (16), Хардуэй (11), Финни-Смит (10)

Уорриорс: Карри (57), Уиггинс (22), Бэйзмор (20), Убре (14)

---

Нью-Орлеан Пеликанс (10-12) — Мемфис Гриззлис (9-9) 118:109 (31:33, 29:28, 30:30, 28:18)

---

Лос-Анджелес Лейкерс (18-6) — Детройт Пистонз (5-18) 135:129 ОТ (27:29, 36:25, 25:24, 18:28, 29:23)

Лейкерс: Джеймс (33 + 11 передач), Дэвис (30), Шредер (22), Кузма (14), Карусо (10), Хортон-Такер (10)

Пистонз: Грэнт (32)

TY’S BACKYARD — 40 Tribes Backcountry Skiing & Splitboarding

2021 ДАТЫ

—

ТБА ПОЗДНИЙ АПРЕЛЬ

7 ДНЕЙ ЕЗДЫ / 9 ДНЕЙ ИТОГО000 9000

В 2021 году мы представляем следующую серию из Backyard Expeditions. Неслучайно ветеран 40 Tribes гид Задний двор Тай Миллс — одна из лучших в мире мекок для любителей лыжного туризма: Голден, Британская Колумбия, Канада.

Если вы не знакомы с Голденом, вот что делает его таким удивительным: город буквально окружен 3 горными хребтами и 6 национальными парками, с 27 различными хижинами, из которых можно совершить поездку, и пересеченной местностью мирового класса, доступной из горнолыжного курорта Кикинг Хорс. . Он также находится недалеко от знаменитого перевала Роджера, который соединяет Голден с Ревелстоуком и предлагает множество вариантов для путешествий по дороге.

Мы выбрали место назначения в этом кусочке рая? Частный туристический лагерь с вертолетным доступом глубоко в хребте Селкиркских гор, в 15 минутах полета от Голда.По словам самого Тай, это место «на самом деле далеко от любого места» и «идеально подходит для незабываемого приключенческого путешествия». Лагерь будет разбит на деревьях, рядом будет проточный ручей и будет много дров, а также будет большой навес с дровяной печью, чтобы сохранять уютную атмосферу лагеря. Все блюда будут полностью обслужены, а меню будет тщательно продумано женой Тая — профессиональным шеф-поваром — с ежедневными закусками на лыжах, аппетитными блюдами и десертами.

Рельеф, окружающий лагерь, феноменален, и причина, по которой мы здесь: спелых ледников, ведущих к хребтам в стиле Аляски и всему, что находится между .Некоторые трассы спускаются прямо к лагерю, также есть множество вариантов катания на лыжах по деревьям, если погода станет хуже. Лучшая часть? К этому времени года большинство людей уже перешло на горный велосипед, оставив эти величественные вершины пустыми и готовыми для искателей приключений. И снежный покров будет толстым — обычно +3 метра оседлого снега с холодным дымом на северных участках.

Если вы мечтали о большом приключении в базовом лагере, это ваше путешествие!

ГИДЫ

—

Гид ACMG Тай Миллс является идейным вдохновителем туристического лагеря и будет руководить гидом при поддержке другого местного гида, Аарона Чанса . Тай называл «Золотой дом» последние 21 год и последние 14 лет руководил организацией катания на хели / кэт-ски и лыжных домиков по всей зоне. Он также руководит собственной службой частного гида, которая фокусируется на приключениях на лыжах и сплитбордах с участием человека. . Тай также является основателем / членом подземной бригады клочков, Dogtooth Rangers (названной в честь хребта Dogtooth к западу от Голдена) — отряда проводников и измельчителей, которые в свое время первыми проложили маршруты и спуски по всей территории. Познакомьтесь с нашими гидами.

Golden Point Capital 25 вопросов

Вы находитесь на пути к лучшему пониманию альтернативных инвестиций.

>> Щелкните здесь (или кнопку выше), чтобы просмотреть / загрузить технический документ в виде файла pdf <<

Другие инвесторы также проявили интерес к….

Что делает RCM?

Когда мы не ведем блог, мы помогаем таким людям, как вы, лучше познакомиться с альтернативными инвестициями (в частности, с управляемыми фьючерсами) и инвестировать в них через нашу брокерскую фирму или семейство фондов. Мы будем первыми, кто скажет, что это вложение далеко не «простое», но мы делаем все возможное, чтобы обучить и объяснить пространство как можно яснее. RCM стремится быть вашим личным разведчиком талантов, вникая в мельчайшие детали того, что заставляет каждую стратегию управляемого будущего работать. Мы узнаем ваши предпочтения и составим персональный список управляемых фьючерсных стратегий из 2800, из которых можно будет выбрать.

Что такое управляемые фьючерсы?

Что, черт возьми, такое управляемые фьючерсы? Это класс активов, который не коррелирует с фондовым рынком в долгосрочной перспективе, не имеет ничего общего с отчетами о доходах, IPO или объявлениями ФРС; и это имеет значительный товарный риск (как длинный, так и короткий).Если «Управляемые фьючерсы» — это иностранный термин для вас, ознакомьтесь с подробным описанием «Управляемые фьючерсы» в нашем блоге.

Сколько нужно инвестировать?

Мы зададим вам вопрос. Если у вас есть более 250 000 долларов для инвестирования, мы рекомендуем портфель из нескольких менеджеров через отдельно управляемые счета, открытые на ваше имя; где минимальные суммы индивидуального счета варьируются от 100 000 до 2 миллионов долларов. Если ваш доход составляет от 50 000 до 200 000 долларов, мы рекомендуем получить доступ к этому пространству через нашу семью альтернативных инвестиционных фондов, которые объединяют деньги инвесторов для достижения более крупных минимумов, часто требуемых для успешных программ.

Как мне начать?

Позвоните нам по телефону 312-870-1500, чтобы обсудить различные варианты, соответствующие вашему профилю риска и вознаграждения. Реальный живой человек отвечает на звонок в один-два звонка (попробуйте). Или напишите нам по адресу [адрес электронной почты], если у вас возникнут какие-либо вопросы, потребности в исследованиях и т. Д. Мы здесь, чтобы помочь, и будем рады поделиться с вами нашими исследованиями, знаниями и боевыми ранами.

209 Golden Rd, Ty Ty, GA 31795

Примечание: эта недвижимость в настоящее время не продается и не сдается в аренду на Zillow.Приведенные ниже описание и данные об имуществе могут быть предоставлены третьей стороной, домовладельцем или публичными документами.

Земельный аукцион в Джорджии и промышленные дома для продажи только в режиме онлайн. На аукционе площадью 3 +/- акров в округе Уорт, Тай-Тай, штат Джорджия. Расположенный в тридцати минутах к западу от Тифтон-Джорджия и в тридцати милях к востоку от Олбани-Джорджии по адресу 209 Golden Road, Ty Ty Georgia, вы можете наслаждаться сельским образом жизни на этом частично лесном участке. Ликвидационная продажа государством, это отличная возможность владеть инвестиционной недвижимостью.Не упустите возможность принять участие в онлайн-торгах, которые теперь доступны на сайте www.OnlineOnlyAuctions.com и будут закрыты в среду, 18 декабря, в 14:00 по восточному стандартному времени. Разработано United County iNational в сотрудничестве с United Country Certified Real Estate, Myers Jackson, брокером, аукционистом по продаже недвижимости GAL 3046. Для получения дополнительной информации позвоните по телефону 800-711-9175. Скоро появятся обновления и фотографии. Эта земля и промышленный дом в Джорджии будет предложена участнику, предложившему самую высокую цену, в соответствии с условиями, представленными до аукциона недвижимости.Каждый лот будет выставлен на торги в целом, а единовременная сумма и 10% покупательской премии будут добавлены к цене предложения, чтобы определить цену контракта. Пожалуйста, советуем прочитать и соблюдать все инструкции перед подачей заявки. Требуется залог 20% в течение 24 часов после BID AWARD. Недвижимость продается «как есть, где есть». Все продажи должны быть закрыты в течение 30 дней после окончания аукциона. Примечание для аукционистов для ставок Simulcast Online: это ТОЛЬКО онлайн-аукцион, и ставки будут управляться через Интернет-торги. АУКЦИОНЕРЫ или представитель БРОКЕРА могут прибыть на место в день и время закрытия аукциона.Вы можете посетить и осмотреть недвижимость до окончания АУКЦИОНА. Организаторы аукциона оставляют за собой право принимать ТОЛЬКО ОНЛАЙН ПРЕДЛОЖЕНИЯ, предложения лично, письменные предложения, предложения по факсу и телефонные предложения. Все предложения утверждаются до начала торгов и утверждаются путем подтверждения. Пожалуйста, узнавайте о торгах, если вы не зарегистрированы. Все участники торгов должны быть ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ до начала торгов. Примечание для аукционистов по онлайн-торгам: Аукционисты оставляют за собой право принимать ставки от всех квалифицированных участников торгов, включая, помимо прочего: Живые аукционы, платформы для онлайн-аукционов, письменные заявки, электронные заявки, заявки по факсу или письменные предложения во время до или после торгов. период.Если вы хотите купить этот товар, вам предлагается сделать свое лучшее предложение, однако ваше предложение может быть не лучшим, продавцы оставляют за собой право оценить все предложения и принять окончательное решение об их принятии на основе всех предложений. Пожалуйста, сделайте лучшее предложение; Кроме того, аукционисты оставляют за собой право претендентов на перекрестную ссылку для оценки лучшего предложения. Регистрируясь, вы разрешаете участникам аукциона обновлять вас по мере поступления информации. Вы получите постоянный номер участника торгов только на платформе онлайн-аукционов.

Подробнее

Пришло время (снова) посмеяться над номинациями на «Золотой глобус»

Поскольку солнце встает на Востоке и весна следует за зимой, номинации на «Золотой глобус» будут объявляться каждый год и не имеют никакого смысла. И, честно говоря, группа обезьян-пауков, бросающих дротики в график выпуска 2020 года, на этот раз сделала бы лучше, чем Ассоциация голливудской иностранной прессы.

Начнем с «Музыка» — что это, черт возьми? Почему об этом никто не слышал? Поскольку HFPA решило расширить право на участие в фильмах, выпущенных в январе и феврале этого года (вместо обычной 12-месячной календарной системы), эта полнометражная музыкальная драма, созданная в IMAX, спродюсирована, снята и написана в соавторстве с поп-музыкант Сиа и выйдут в кинотеатры фев.12 — получила номинацию на лучший фильм, мюзикл или комедию и номинацию на лучшую женскую роль Кейт Хадсон. Это хорошо? Кто знает? Будет ли это грандиозным производственным номером, когда церемонии награждения будут транслироваться 28 февраля? Вы делаете ставку.

Мэдди Зиглер и Кейт Хадсон в сцене из фильма «Музыка», номинированного на «Золотой глобус» режиссера Сиа. Вертикальные развлечения

Крупнейшим победителем в кинематографической части «Золотого глобуса» стал «Манк», драма Netflix о написании «Гражданин Кейн» — это кошачья мята для любителей классических фильмов и санскрит для всех остальных.Он получил шесть номинаций, в том числе лучший фильм (драма), режиссер, актер (Гэри Олдман) и актриса второго плана (Аманда Сейфрид). Наряду с пятью номинациями на «Испытание Чикаго 7» (включая картину, режиссера, сценария, актера второго плана Саши Барона Коэна) это еще одно свидетельство того, что Netflix сейчас доминирует в киноиндустрии так же сильно, как и любая студия классической эпохи.

Тем не менее, ничего не стоит для фильма Спайка Ли «Da 5 Bloods» от Netflix, чья невероятная роль Делроя Линдо в главной роли попала в списки многих критиков в 2020 году? В ночь вручения наград это будет неудобно, поскольку двое детей Ли, Сэтчел и Джексон, будут в этом году послами Золотого глобуса, а эта должность обычно отводится голливудским отпрыскам.

Странных пренебрежений предостаточно. Приятно видеть, как комедия с временной петлей «Палм-Спрингс» (доступная на Hulu) получила признание как лучший мюзикл или комедия, но зачем номинировать звезду Энди Сэмберга, если вы не собираетесь номинировать его коллегу и экранную равную Кристин Милиоти ? Почему лучший кивок в поддержку Даниэля Калуйя, столь свирепого, как Черная пантера Фреда Хэмптона в «Иуде и Черный Мессия», и ничего не за игру ЛаКита Стэнфилда в роли предателя Хэмптона из ФБР? («Иуда» открывается в Бостоне 12 февраля.) И Том Хэнкс («Новости мира»), Софи Лорен («Жизнь впереди») и Мерил Стрип («Выпускной бал», «Пусть все говорят» ) все представляют собой низко висящие награды, которые HFPA по необъяснимым причинам упустил.

ЛаКейт Стэнфилд (на переднем плане) был оскорблен, в то время как его партнер по фильму «Иуда и Черный Мессия» Даниэль Калуя (на заднем плане) был номинирован. Глен Уилсон / Warner Bros. Entertainment через AP

Что было правильно в номинации Globe? Виола Дэвис и покойный Чедвик Боузман в «Черном дне мамы Рейни», еще одной постановке Netflix. Риз Ахмед, до боли в порядке, как рокер, лишенный «Sound of Metal». Множество поклонов «Стране кочевников» (драма, режиссер, актриса, сценарий), захватывающему фильму Фрэнсис МакДорманд, который является фаворитом на получение Оскара за лучшую картину.(Он открывается в Бостоне 19 февраля.) Четыре номинации на «Многообещающую молодую женщину» — фильм, который рискует, независимо от того, что вы о нем думаете. Режиссер Реджина Кинг и актер второго плана Лесли Одом-младший номинированы на премию «Одна ночь в Майами …».

Но крики отраслевых обозревателей прозвучали громко и рано, когда несколько недель назад было объявлено, что «Минари», инди-чародейка, Семья корейских иммигрантов во главе со Стивеном Юэном («Ходячие мертвецы»), которые основали ферму в Арканзасе 1980-х годов, будет засчитана Globes только как иностранный участник, хотя все сцены происходят в Америке, и многие из них на английском.(«Минари» откроется 12 февраля в Бостоне.)

Фырканье в изумлении на «Золотом глобусе», конечно же, ежегодная традиция, и все обычно прощается в ночь церемоний, пьянка для всех, примечательная своей путают, если задушевно говорят (см . : Хоакин Феникс, Джоди Фостер). Поскольку COVID ставит крест на групповых мероприятиях, единственная причина для просмотра Золотого глобуса исчезла, поэтому почти не стоит обращать внимание на мое недоумение по поводу того, что Джаред Лето получил номинацию на роль второго плана на роль непрозрачного серийного убийцы (возможно) из «Маленьких вещей» когда многие другие достойные соперники (Пол Раси в «Звуке металла», Уилл Паттон в «Минари», покойный Брайан Деннехи в «Подъездных дорогах») были проигнорированы.

Имеет ли это значение? Не совсем, и в этом году меньше, чем обычно. Но обычно предполагается, что церемония награждения затрагивает какой-то качественный показатель и, в лучшем случае, расширяет аудиторию для достойных фильмов (см .: «Лунный свет», «Паразит»). Это говорит о том, что Голливудская ассоциация иностранной прессы не может отличить один из лучших мюзиклов года («Гамильтон», и если вы хотите возразить, что это записанная на пленка версия пьесы, а не настоящий фильм, не стесняйтесь присоединяйтесь к бесконечным раввинским спорам, которые уже ведутся) и к одному из худших: «Пром. «Обезьяны-пауки не могут быть более случайными, чем это.

---

Ty Burr можно связаться по адресу [email protected]. Следуйте за ним в Twitter @tyburr.

Аудиокнига недоступна | Audible.com

• Evvie Drake: более

• Роман
• От: Линда Холмс
• Рассказал: Джулия Уилан, Линда Холмс
• Продолжительность: 9 часов 6 минут
• Несокращенный

В сонном приморском городке в штате Мэн недавно овдовевшая Эвелет «Эвви» Дрейк редко покидает свой большой, мучительно пустой дом почти через год после гибели ее мужа в автокатастрофе. Все в городе, даже ее лучший друг Энди, думают, что горе держит ее внутри, а Эви не поправляет их. Тем временем в Нью-Йорке Дин Тенни, бывший питчер Высшей лиги и лучший друг детства Энди, борется с тем, что несчастные спортсмены, живущие в своих худших кошмарах, называют «ура»: он больше не может бросать прямо, и, что еще хуже, он не может понять почему.

• 3 из 5 звезд

• Что-то заставляло меня слушать….

• От Каролина Девушка на 10-12-19

Празднование жизни Тай Джордана из Юты пройдет в Техасе

, Даллас, Техас (ABC4). Для выдающегося бежавшего из Университета Юты Тая Джордана, который умер от случайного огнестрельного ранения в живот в день Рождества, были запланированы осмотр и празднование жизни.

Поздней рождественской ночью полиция в Дентоне, штат Техас, сообщила, что они отреагировали на сообщение о жертве огнестрельного оружия, позже опознанной как 19-летний Джордан, случайно выстрелившей себе в бедро, согласно предварительному расследованию.

Офицеры начали оказывать первую помощь, но Джордан, выросший в районе Далласа, позже скончался в больнице в районе Далласа. По данным полиции Дентона, пистолет выстрелил случайно.

Футболист BYU победил тяжелую травму, сыграв роль в кино

Хотя судебно-медицинская экспертиза установила причину смерти Джордана, пока нет информации о том, каким образом он умер.

По данным похоронного бюро Golden Gate, осмотр Иордании состоится с 10 до 22 часов. во вторник, 5 января, в их похоронном бюро в Далласе.

Праздник жизни будет проходить на стадионе AT&T, домашнем стадионе команды Dallas Cowboys, начиная с 11 часов утра в среду, 6 января.

Golden Gate Funeral Home имеет стену для дани, а также возможность посадить дерево в честь Иордании или поделиться цветами с его семьей.

Футбольное сообщество и болельщики продолжают отдавать дань уважения Тай Джордану из Юты

Многие в футбольном сообществе почтили память Иордании и оплакивали ее.

На прошлой неделе команда поля и спортивной площадки Университета Юты нарисовала сердце с цифрой 22 — номером на футболке Джордана — на траве перед футбольной командой. Поклонники и друзья начали мемориал в честь Джордана прямо за пределами объекта, узнав о его смерти.

Спасибо нашей замечательной команде, работающей в поле и на земле, за то, что нарисовали этот 22 на траве перед нашим комплексом. Безусловно, чувствовалась любовь, которую все проявили за это время. #LLTJ рис.twitter.com/iLI4xftUWe

— Футбол штата Юта (@Utah_Football) 30 декабря 2020 г.

Джордан недавно был назван игроком года-новичка Pac-12 2020 года. У него был прорывный сезон новичка, он мчался на 597 ярдов, 6 приземлений был назван новичком года Pac-12 Offensive 2020 и заработал награды второй команды All-Pac-12. Джордан — первый игрок из Юты, получивший награду первокурсника года на конференции за 20 лет.

BYU Football, обычно соперник, подарил Utah Football ряд предметов, посвященных жизни Джордана, как показано ниже.

Множество других университетов расширили свои мысли и молитвы.

Других подробностей относительно смерти Иордании пока нет.

Купить Золотое дерево дождя в питомнике Тай Тай

У Дерева Золотого Дождя есть несколько длинных гроздей ярких золотых цветов на концах каждой цветущей ветви. Крохотные цветочки Золотого Дождя распускаются в середине лета, с июня по июль. Когда дерево золотого дождя полностью выросло, оно становится большим и круглым. Золотое дерево Рейнтри обычно высаживают по 15 штук за раз.

Золотое теневое дерево Рейнтри — тенистое дерево среднего размера, которое в июне и июле дает замечательный цветочный эффект в виде каскада блестящих желтых цветов, образующихся в огромных метелках. Золотой Рейнтри осенью становится ярко-желтым. Надутые декоративные семенные коробочки меняют цвет от бледно-зеленого до розового по мере того, как лето становится очень декоративным. За весенними желтыми цветами Golden Raintree следуют восточные семенные стручки в форме китайских фонариков.

Дерево Золотого Дождя — быстрорастущее цветущее дерево, достигающее двадцати пяти футов в зрелом возрасте.Ярко-желтые цветы образуют огромные грозди, обычно более одного фута в диаметре. После цветения цветочные группы Golden Rain Tree превращаются в очень привлекательные группы фонарей с экзотическим восточным видом. Каждый фонарь содержит семена, которыми зимой питаются птицы и белки. В июле, когда фонарики впервые формируются, они показывают переход цвета от розового к желтому, а затем в конце осени становятся шоколадно-коричневыми. Большинство домовладельцев считают формирование фонарей более эстетичным, чем первоначальное желтое цветение в июне.Дерево Золотого Дождя было первоначально завезено в Америку из Китая президентом Томасом Джефферсоном после того, как он посадил семена в своем имении Монтичелло в Вирджинии, и многие Деревья Золотого дождя все еще растут и процветают там.

Как перевести деньги с глобуса на вебмани: Вывод денег из Глобус Интерком — Глобус Интерком

Вывод денег из Глобус Интерком — Глобус Интерком

Основная расчетная валюта в Глобус Интерком — USD.

Как вывести деньги из Глобус Мобайл

Вывести деньги на сегодня можно на такие платежные системы:

• PayPal «ПейПел» (от 10 USD)
• Webmoney «Вебмани» (от 0.5 USD)
• Расчетный счет (для юридических лиц и частных предпринимателей)
• Пополнение мобильного (только Украина)
• Банковская карта

 Вывод на Webmoney.

Webmoney

• Валюта: WMZ, WME.
• Минимальный платеж: 0.5.
• Комиссия: 0.8.
• Время: до 48 часов (обычно намного быстрее).

Платежи на Z-кошелек от 1 WMZ проводятся без комиссии. Платежи на другие кошельки проводятся по курсу Webmoney на момент транзакции.

Вывод на Webmoney «Вебмани» возможен при сумме на балансе от $0.5. Не смотря на то, что компания Глобус Интерком работает с USD, и ваш баланс отображен в долларах США, для вывода на Webmoney можно использовать любой кошелек — Z, E, U, R. На Z-кошельки Глобус Мобайл выплачивает без комиссии при выводе от 1 доллара. В Вашем WMID должен быть разрешен прием платежей от неавторизированных корреспондентов. Если Вы запретили прием таких платежей, то Глобус попросту не сможет совершать платежи в Вашу пользу.

Вывод на PayPal

PayPal

• Валюта: USD.
• Минимальный платеж: 10.
• Комиссия: 3.5 + может взыматься комиссия на стороне PayPal при получении платежа.
• Время: до 48 часов (обычно намного быстрее).

Вывод на PayPal возможен при сумме на балансе от $10

Вывод на мобильный (только Украина)

Пополнение мобильного.

• Валюта: согласно счета получателя по курсу на момент транзакции.
• Минимальный платеж: 0.5.
• Комиссия: 3.5 + фиксированная комиссия ПриватБанка за транзакцию.
  0.00–50.00 грн – 1.00 грн
  50.01–100.00 грн – 2.00 грн
  100.01–150.00 грн – 3.00 грн
  150.01–200.00 грн – 4.00 грн
  200.01–1000.00 грн – 5.00 грн
• Время: до 48 часов (обычно намного быстрее).

Платежи проводятся по курсу ПриватБанка на момент транзакции.

Вывод набанковскую карту

Банковская карта.

• Валюта: согласно счета получателя по курсу на момент транзакции.
• Минимальный платеж: 0.50 для карт украинских банков, и 10.00 для любых других банков + сумма комиссии ПриватБанка за проведение платежа в зависимости от типа карты и страны банка эмитента.
• Комиссия: 0 + комиссия ПриватБанка за транзакцию в зависимости от типа карты и страны банка эмитента.
• Время: до 48 часов (обычно намного быстрее).

Платежи проводятся по курсу ПриватБанка на момент транзакции. Зачисление на счет происходит в валюте карты получателя, поэтому возможны дополнительные потери на конвертацию валют на стороне банка.

Выводим деньги

Укажите в настройках личного кабинета ваш кошелек Webmoney (Вебмани), или PayPal «ПейПел». Сделать это можно в меню Ваши Данные. Убедитесь, что сумма на вашем соответствует лимиту для выбранной платежной системы (PayPal «ПейПел» от 10 USD, Webmoney «Вебмани» от 0.5 USD). Если сумма недостаточная, тогда продолжайте строить команду и оставайтесь активными зарабатывая на просмотре рекламы через программу, или приложение Глобус Мобайл. Вы уже заработали на просмотре рекламы достаточно денег для вывода, тогда смело выводите.

Вывести заработанные в Глобус Интерком деньги Можно несколькими способами

• в личном кабинете на официальном сайте компании на страничке $ Финансы Баланс.
• непосредственно в приложении для Андроид, для IOS — Вывод средств

Что нужно знать для вывода денег из Глобуса

1. Вывод средств на Z-кошелек Webmoney от 1.00 происходит без комиссии;
2. Для внутреннего перевода в качестве номера счета используйте email получателя, с которым он зарегистрирован на сайте;
3. Наша основная расчетная валюта —  USD;
4. Если вы выводите средства в другой валюте, то на ваш счет будет зачислена сумма в согласно курсу на момент транзакции.

Убедиться в ежедневных выплатах денежных средств вы можете пройдя на страничку Выплаты, данные обновляются постоянно. На сегодня компания выплатила приличную сумму своим участникам. Информация о выплатах и о счастливых пользователях, заработавших эти деньги доступна на Доске почета. Для того, чтобы попасть в число лидеров проекта достаточно соблюдать несколько правил

1. Оставайтесь активными (смотрите рекламу)
2. Стройте команду
3. Приглашайте рекламодателей

Как вывести деньги на банковскую карту, когда вывод средств на банковскую карту был временно не доступен в связи с ограничениями на валютные операции на законодательном уровне. Как только валютные операции стали разрешены — вывод средств на банковские карты был немедленно восстановлен. Более детальную информацию по данному вопросу можно получить в Гугле.

Пополнение счета

Основная расчетная валюта в Глобус Интерком — USD. Если вы совершаете платеж в другой валюте, то на ваш счет будет зачислена сумма в USD согласно курсу на момент транзакции.

Желаем успехов и высоких доходов!

Вывод денег из Глобус Интерком — Глобус Интерком

Основная расчетная валюта в Глобус Интерком — USD.

Как вывести деньги из Глобус Мобайл

Вывести деньги на сегодня можно на такие платежные системы:

• PayPal «ПейПел» (от 10 USD)
• Webmoney «Вебмани» (от 0.5 USD)
• Расчетный счет (для юридических лиц и частных предпринимателей)
• Пополнение мобильного (только Украина)
• Банковская карта

 Вывод на Webmoney.

Webmoney

• Валюта: WMZ, WME.
• Минимальный платеж: 0.5.
• Комиссия: 0.8.
• Время: до 48 часов (обычно намного быстрее).

Платежи на Z-кошелек от 1 WMZ проводятся без комиссии. Платежи на другие кошельки проводятся по курсу Webmoney на момент транзакции.

Вывод на Webmoney «Вебмани» возможен при сумме на балансе от $0.5. Не смотря на то, что компания Глобус Интерком работает с USD, и ваш баланс отображен в долларах США, для вывода на Webmoney можно использовать любой кошелек — Z, E, U, R. На Z-кошельки Глобус Мобайл выплачивает без комиссии при выводе от 1 доллара. В Вашем WMID должен быть разрешен прием платежей от неавторизированных корреспондентов. Если Вы запретили прием таких платежей, то Глобус попросту не сможет совершать платежи в Вашу пользу.

Вывод на PayPal

PayPal

• Валюта: USD.
• Минимальный платеж: 10.
• Комиссия: 3.5 + может взыматься комиссия на стороне PayPal при получении платежа.
• Время: до 48 часов (обычно намного быстрее).

Вывод на PayPal возможен при сумме на балансе от $10

Вывод на мобильный (только Украина)

Пополнение мобильного.

• Валюта: согласно счета получателя по курсу на момент транзакции.
• Минимальный платеж: 0.5.
• Комиссия: 3.5 + фиксированная комиссия ПриватБанка за транзакцию.
  0.00–50.00 грн – 1.00 грн
  50.01–100.00 грн – 2.00 грн
  100.01–150.00 грн – 3.00 грн
  150.01–200.00 грн – 4.00 грн
  200.01–1000.00 грн – 5.00 грн
• Время: до 48 часов (обычно намного быстрее).

Платежи проводятся по курсу ПриватБанка на момент транзакции.

Вывод набанковскую карту

Банковская карта.

• Валюта: согласно счета получателя по курсу на момент транзакции.
• Минимальный платеж: 0.50 для карт украинских банков, и 10.00 для любых других банков + сумма комиссии ПриватБанка за проведение платежа в зависимости от типа карты и страны банка эмитента.
• Комиссия: 0 + комиссия ПриватБанка за транзакцию в зависимости от типа карты и страны банка эмитента.
• Время: до 48 часов (обычно намного быстрее).

Платежи проводятся по курсу ПриватБанка на момент транзакции. Зачисление на счет происходит в валюте карты получателя, поэтому возможны дополнительные потери на конвертацию валют на стороне банка.

Выводим деньги

Укажите в настройках личного кабинета ваш кошелек Webmoney (Вебмани), или PayPal «ПейПел». Сделать это можно в меню Ваши Данные. Убедитесь, что сумма на вашем соответствует лимиту для выбранной платежной системы (PayPal «ПейПел» от 10 USD, Webmoney «Вебмани» от 0.5 USD). Если сумма недостаточная, тогда продолжайте строить команду и оставайтесь активными зарабатывая на просмотре рекламы через программу, или приложение Глобус Мобайл. Вы уже заработали на просмотре рекламы достаточно денег для вывода, тогда смело выводите.

Вывести заработанные в Глобус Интерком деньги Можно несколькими способами

• в личном кабинете на официальном сайте компании на страничке $ Финансы Баланс.
• непосредственно в приложении для Андроид, для IOS — Вывод средств

Что нужно знать для вывода денег из Глобуса

1. Вывод средств на Z-кошелек Webmoney от 1.00 происходит без комиссии;
2. Для внутреннего перевода в качестве номера счета используйте email получателя, с которым он зарегистрирован на сайте;
3. Наша основная расчетная валюта —  USD;
4. Если вы выводите средства в другой валюте, то на ваш счет будет зачислена сумма в согласно курсу на момент транзакции.

Убедиться в ежедневных выплатах денежных средств вы можете пройдя на страничку Выплаты, данные обновляются постоянно. На сегодня компания выплатила приличную сумму своим участникам. Информация о выплатах и о счастливых пользователях, заработавших эти деньги доступна на Доске почета. Для того, чтобы попасть в число лидеров проекта достаточно соблюдать несколько правил

1. Оставайтесь активными (смотрите рекламу)
2. Стройте команду
3. Приглашайте рекламодателей

Как вывести деньги на банковскую карту, когда вывод средств на банковскую карту был временно не доступен в связи с ограничениями на валютные операции на законодательном уровне. Как только валютные операции стали разрешены — вывод средств на банковские карты был немедленно восстановлен. Более детальную информацию по данному вопросу можно получить в Гугле.

Пополнение счета

Основная расчетная валюта в Глобус Интерком — USD. Если вы совершаете платеж в другой валюте, то на ваш счет будет зачислена сумма в USD согласно курсу на момент транзакции.

Желаем успехов и высоких доходов!

Вывод денег — Глобус Интерком

Уважаемые партнеры, для вашего удобства мы осуществляем вывод средств в четырех валютах — USD, EUR, UAH и RUB. В виду того, что курсы валют постоянно колеблются, а точный курс по которому будет проводится ваша транзакция на момент постановки задания на

globus-inter.com 01.08.201701.08.2017 Webmoney, Валюта, Вывод денег, Глобус Мобайл, Дополнительный доход, Заработок в интернете, Заработок на просмотре рекламы, Заработок с Глобус Интерком, Команда Глобус Интерком, личный кабинет Глобус Интерком, Поддержка, услуги Глобус Интерком Читать далее

Эти выходные были «юбилейными». Мы выплатили более 150 000 долларов (https://globus-inter.com/ru/people/fame). Поздравляем всех, кто уже построил команды и имеет настоящий пассивный доход, а также тех, кто уже на пути к нему. Оставайтесь с нами. Будущее за вами! Желаем успехов! _

Основная расчетная валюта в Глобус Интерком — USD. Как вывести деньги из Глобус Мобайл Вывести деньги на сегодня можно на такие платежные системы: PayPal «ПейПел» (от 10 USD) Webmoney «Вебмани» (от 0.5 USD) Расчетный счет (для юридических лиц и частных предпринимателей) Пополнение

Глобус Мобайл скачать приложение на официальном сайте издателя Уважаемые партнеры, участились случаи, когда нам не удается проводить выплаты в Вашу пользу по причине отказа проводить операции системой Webmoney.Если коротко, то суть проблемы в том, что недавно гарантом WME были введены

Минимальная сумма для вывода средств снижена! Теперь на Webmoney можно выводить начиная от 0.5 EUR. Желаем успехов! _ Глобус Мобайл регистрация Компания Глобус Интерком отзывы и новости проекта. Подключайся в любое время абсолютно бесплатно на официальном сайте компании. Установить программу

Заработок в интернете при помощи Глобус мобайл — приложение для заработка на просмотре рекламы в фоновом режиме. Чтобы начать зарабатывать не требуется никаких вложений, достаточно скачать приложение на сайте компании, или в Play Маркет, установить и вы тут же начнете

интернет магазин игрушек панда представляет: большой плюшевый мишка отромного размера. Вы всегда можете купить мягкую игрушку (Киев) с доставкой уже сегодня Поздравляем ВСЕХ наших пользователей и рекламодателей с тем, что Вашими общими усилиями Проект развивается и Вы уже заработали более

Уважаемые пользователи, при выводе средств появляется окно с вопросом о подтверждении суммы и направления перевода. Вывести средства на несуществующий счет случайно НЕ ВОЗМОЖНО. Не смотря на это, участились случаи вывода средств на PayPal с указанием адреса почты (она там используется

Уважаемые рекламодатели и пользователи, наши партнеры, принимающие платежи — компания Interkassa, находятся под длительной и мощной DDOS атакой. В работе сервиса возможны некоторые задержки по приему платежей, но все они будут обработаны. Пока же рекомендуем пополнять счет через Webmoney. Про

Отзывы: СУПЕР! (автор: Асылбек Сагындыков [assil22]) Проект отличныи!Можно доверять!У меня дело уже пошло!!! Отзывы: СУПЕР! (автор: Асылбек Сагындыков [assil22]) Отличныи проект!Строим команду и зарабатываем!!! Отзывы: круто, присоединяйтесь! (автор: [postalker])  Я сделал это!!! Денежка уже пошла!!! Отзывы: друзья спешите сюда!!! (автор:

Глобус Мобайл — мой отзыв как зарабатывать на этом приложении

Привет, друзья! Устали за деньги скачивать приложения? Хочется чего-нибудь более автоматизированного, простого и прибыльного? Рано или поздно обязательно увлечётесь проектом под названием Глобус Мобайл – небольшим приложением для мобильных устройств. Платит оно за просмотры рекламных баннеров.

Увлеклись, установили, планшет то и дело звенит: «Рекламу смотри!» Зарабатываем. Много? Сегодня выясним.

Установка приложения Глобус Мобайл на мобильный

Ранее мы познакомились с гигантом индустрии мобильного заработка – сервисом AdvertApp. После уделили внимание немного отстающему от него конкуренту – приложению NewApp. Оба они работают по одинаковой схеме: скачали софт и устанавливаем за деньги игрушки, утилиты и т. п.

Названные программы функционируют исключительно после установки. Глобус Мобайл отличается от них работой на двух фронтах: и на вашем компьютере, и в интернете.

Первый этап работы – регистрация. Никто не запрещает создавать аккаунт в приложении, но мы это дело провернём на сайте.

Чтобы зарегистрироваться, переходим на главную страничку проекта, кликаем “Создать аккаунт”. Вводим электронный адрес.

Всё. На почту приходит пароль – авторизуемся по нему.

Почему важно всё-таки зайти на сайт? Первая причина – мотивация.

Вторая – доступно больше информации по работе приложения на устройствах различных типов, есть сведения о минимальных суммах для снятия и так далее.

Третья – Глобус Мобайл работает не только с мобильными устройствами. Он хорошо оптимизирован и для ПК – при желании установите его и на Windows.

Требования для Андроида – версия не ниже 4.0.3. Что касается Windows – есть программы для 7, 8, 10 или даже более современной версии, имеется и обеспечение для старинной “XP”.

Так что заходим в раздел “Загрузки” в своём профиле на сайте и жмём “Скачать приложение” для вашей платформы, далее вас перекинет в App Store или Play Market, установка и запуск ничем не отличается от любого другого приложения.

Как правильно пользоваться Глобусом? Авторизоваться и всё, не забывать только баланс проверять.

Как вывести заработанные деньги? Заказать перечисление на WebMoney или PayPal.

Минимальная сумма для вывода на Вебмани – 1 доллар. Внутренняя валюта проекта – доллары, однако переводить средства разрешается и в других валютах: евро, гривна, рубль. Второй доступный вариант снятия – на кошелёк PayPal. Минимальный порог – 10 долларов.

Когда авторизуетесь в приложении, не увидите ничего примечательного, на главной странице только «Команда». Поначалу её, собственно, нет.

Хотите пригласить друга? Ведь есть аж семиуровневая реферальная программа! Нажмите на иконку и выберите способ отправки приглашения.

Не хотите? Тогда кликайте на три горизонтальные полоски и знакомьтесь с содержимым меню.

Здесь мы обнаруживаем самый заветный раздел – «Финансы». Что внутри? Баланс и два варианта обналичивания заработка.

После просмотра вами каждого нового рекламного объявления баланс обновится автоматически. Если этого не произошло – потяните экран вниз и отпустите или просто кликните на цифры – сумма увеличится.

С выводом денег сложностей не возникает. Проблема в наборе минималки. Один доллар для Вебмани, казалось бы, не так уж и много, но набирается чудовищно медленно.

Стоимость просмотренной рекламы зависит от бюджета рекламодателя. Мне пока не попадались баннеры по цене ниже 0.00075, максимум был, кажется, 0.00125. Для Вебмани надо набрать 1 $ – придётся просмотреть от 800 до 1 333 объявлений.

В отзывах люди пишут, что стоимость рекламы постепенно повышается, но я как-то не заметил такой тенденции. Думаю, особого смысла скачивать приложение на мобильный и пытаться через него зарабатывать – трата времени.

Реклама выглядит по-разному. Чаще всего показываются баннеры такого типа.

Где взять заказы? Не надо их нигде брать — сами объявятся. Если имеется вакантный баннер – вы его увидите на экране, как только включите планшет. В процессе работы реклама сама по себе не показывается, не отвлекает. В правом верхнем углу всегда отображён крестик – жмёте на него, и баннер пропадает.

Если вы всё же планируете зарабатывать на Глобус Мобайл, загляните на всякий случай в настройки. Дабы подстроить сервис полностью под себя. Внимания заслуживают, например, звуковые оповещения.

Поначалу мне планшет постоянно сигнализировал о новой рекламе. Я надеялся на большие гонорары, бежал на каждый звонок. Потом отключил звук – надоело. А после и само приложение стёр.

В разделе «Новости» ничего интересного нет. Бывают, правда, вот такие записи.

Но мотивируют они слабо, так что делать в «Новостях» нечего.

В «Галерее» хранятся все баннеры, которые вы посмотрели. Зайдёте, если захотите вспомнить былое.

На сайте компании разделов, конечно, больше, но и в них особо ничего интересного для пользователя нет.

Заключение

На мой взгляд, работать в приложении Глобус Мобайл бессмысленно. Трата времени. В сети часто задают вопрос типа «Сколько можно заработать на Глобусе?» Ответ простой: «Нисколько».

Если вы уже много лет смотрите рекламу от сервиса, если выводили деньги или верите в большие перспективы – поделитесь, пожалуйста, своей точкой зрения в комментариях, обсудим. Ибо я сотрудничал с ресурсом очень-очень недолго.

Неэффективность Глобуса – не повод ставить крест на всей индустрии мобильного заработка. Есть приложения очень выгодные, они реально приносят неплохие деньги.

До встречи на страничках будущих текстов. Желаю вам больших заработков в интернете!

PayPal на WebMoney Exchange в долларах

Здесь мы стремимся помочь тем, кто хочет переводить средства с PayPal на WebMoney в долларах США. Сегодня все цифровые валюты имеют так много преимуществ, которые могут вас удивить. Прочитав статью, вы узнаете, насколько полезна электронная онлайн-валюта. Эта онлайн-валюта очень удобна и полезна. Он также имеет систему онлайн-платежей, в которой хранятся деньги, аналогичные покупке Perfect Money, в долларах США, евро или российских рублях. Таким образом, это хорошо известная валюта во всем мире из-за необратимых платежей.Думайте об этом как о еще одном безграничном способе удовлетворения ваших потребностей в электронной валюте. Эта электронная валюта обеспечивает быструю и безопасную среду. Вы можете положиться на нашу систему обмена в любое время и в любом месте. Вы можете отправлять и получать деньги со стопроцентной безопасностью и уверенностью. У нас очень безопасная и мгновенная система денежных переводов. НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ РАЗМЕСТИТЬ ЗАКАЗ .

Шаги для перевода PayPal на WebMoney WMZ:

1. Введите свое имя для выставления счета, адрес и номер телефона в форме.
2. Введите номер вашего кошелька WMZ и имя вашей учетной записи.
3. Определите сумму WebMoney, которую вы хотите купить в долларах США.
4. Отправьте свою информацию и заполните платежное поручение PayPal.
5. Подождите несколько минут, чтобы получить свои средства.

Что нужно для покупки WMZ?

Прежде всего, перейдите на wmtransfer.com и нажмите «Зарегистрироваться», чтобы открыть счет. Он необходим, если вы хотите купить WebMoney с помощью PayPal для клиентов из США.Создание новой учетной записи всегда было и всегда будет бесплатным и легким. Они не будут проверять ваш кредитный отчет, поэтому нет никаких шагов проверки. Кроме того, нет места для ввода информации о вашей кредитной карте, другими словами, они не будут запрашивать вашу кредитную карту. Вот почему вам может потребоваться купить Perfect Money с помощью кредитной карты. Они также не просят банковский счет. В большинстве систем онлайн-платежей не требуется минимального баланса, необходимого для открытия счета. В любой валюте WM вы можете отправлять и получать деньги с очень низкой комиссией.

Читайте также: PayPal на Skrill

Для мгновенного обмена у вас должны быть готовы и доступны обе учетные записи . Оба разговорных счета открываются бесплатно. Иногда платежные системы просят выполнить некоторые шаги проверки в рамках своей политики ограничений. В этом случае вы увидите несколько шагов, которые нужно выполнить в центральной области разрешения. После выполнения этих шагов специалист по учетным записям проверит вашу учетную запись и снимет ограничение. Эти шаги могут отличаться от учетной записи к учетной записи.Имейте в виду, что иногда ограничение будет постоянным. Это причина, по которой так много клиентов из США запрашивают покупку с помощью PayPal и WebMoney . С другой стороны, wmtransfer.com не будет ничего запрашивать и никогда не блокирует и не ограничивает доступ к вашей учетной записи. Вы можете использовать его, не беспокоясь. Мы пользуемся им уже много лет, не беспокоясь.

Безопасен ли мой заказ в Prime?

Prime шифрует всю конфиденциальную информацию, указанную в форме заказа. Если вы хотите купить или продать, или любой другой перевод, мы всегда защищаем ваш заказ.Все отправленные вами данные зашифрованы с помощью протокола шифрования Secure Sockets Layer. Длина нашего ключа SSL составляет 128 бит. Это самый высокий уровень, доступный на рынке. Поэтому мы заверяем вас в безопасности и эффективности каждой сделки. Каждая транзакция между WebMoney и системой PayPal в долларах США происходит мгновенно и безопасно. Любой другой запрос на обмен, например перевод через Western Union и MoneyGram, также является безопасным. С нами ваши деньги в надежных руках.

Все услуги Prime просты в использовании и требуют особого внимания.Мы здесь, чтобы ответить на ваши потребности в обмене электронной валюты. Наши услуги действуют быстрее, чем все другие провайдеры. Мы можем даже обменять ваши средства намного быстрее. Это можно сделать с помощью простых действий в электронном письме. Мы удаляем каждую часть информации о наших клиентах с наших защищенных серверов. Хотя к нашим сохраненным данным никто никогда не обращался, но есть и забавный момент. Это когда через сто лет человек получает любой несанкционированный доступ к нашим серверам и принимает наши супер-неэлегантные меры безопасности, он или она не найдет немного информации о клиентах.Мы всегда удаляем информацию о клиенте, независимо от того, обрабатываем ли мы заказ или отменяем его.

Читайте также: QIWI Wallet PayPal

Мы отправляем электронное письмо с запросом необходимых документов и после успешной доставки добавим вас в наш список надежных клиентов. Новый клиент войдет в волшебное поле услуг быстрого обмена, которое мы предлагаем нашим надежным клиентам. Всего за 30 минут для ордера на обмен на сумму 10 000,00 долларов США. Также доверенный клиент может воспользоваться другими услугами, такими как покупка ваучера Perfect Money с помощью кредитной карты.

Дополнительная информация о переводе PayPal на Webmoney

Воспользуйтесь нашей формой заказа, чтобы легко купить WebMoney на средства со счета PayPal. Вам не нужно беспокоиться об этой виртуальной валюте, поскольку это один из самых безопасных способов оплаты, доступных в настоящее время. Обработайте заказ и сразу переводите средства на свой счет.

Пожалуйста, перейдите к форме заказа, которая находится на несколько свитков ниже. Используйте приведенную ниже форму, чтобы начать перевод средств. Поскольку все платежи являются окончательными, пожалуйста, дважды проверьте свой номер кошелька WMZ.Пожалуйста, заполните запрошенные данные правильно, так как реверс не доступен для онлайн-переводов, пожалуйста, избегайте ошибок при заполнении формы. Это необходимо для того, чтобы избежать задержки с запросом на обмен. Поскольку любая задержка разочарует вас как клиента и потребует времени и усилий. Мы делаем все возможное, чтобы максимально снизить вероятность ошибок.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ РАЗМЕСТИТЬ ЗАКАЗ и имейте в виду, что мы расследуем любые мошеннические действия и сообщаем о них. В связи с большим объемом неавторизованных платежей мы отправляем все заказы в отдел проверки.Мы обрабатываем все обмены PayPal на WebMoney в кратчайшие сроки.

.

WebMoney (WM Transfer) — статья на BestChange.ru

Одной из самых популярных электронных и онлайн-платежных систем, доступных сегодня, является WebMoney. Эта платежная система принадлежит WM Transfer Limited и была основана в 1998 году. WebMoney является юридическим лицом в Белизе, Центральная Америка. Изначально этот способ оплаты был разработан для использования российскими клиентами, однако сейчас WebMoney используется во всем мире и насчитывает более 11 миллионов пользователей WebMoney по всему миру.

WebMoney — это решение для онлайн-платежей, которое сочетает в себе комплексные инструменты бухгалтерского учета с безопасным обменом сообщениями и функциями связи между зарегистрированными пользователями. В программном обеспечении этого способа оплаты доступны два варианта: WB Keeper Classic — приложение, которое необходимо загрузить и установить на ваш компьютер, и WM Keeper Light — приложение на основе браузера, которое не требует загрузки для использования. WebMoney также можно использовать на мобильных устройствах, таких как сотовые телефоны или планшеты с поддержкой Java, что делает его еще более удобным и гибким.

Пополнение вашего кошелька WebMoney

Каждая учетная запись или кошелек WebMoney может обеспечивать мгновенные денежные переводы в режиме реального времени и может быть пополнена несколькими способами: внесение наличных, переводы из банковского учреждения, обмен электронной валюты, предоплаченная карта WebMoney или предоплаченная карта CashU . Следует отметить, что параметры, доступные пользователю, зависят от валюты, которую он выбирает для использования.

Как открыть счет WebMoney

Регистрация учетной записи WebMoney немного сложна, так как необходимо выполнить несколько шагов.Однако, учитывая широкий спектр предлагаемых услуг, процесс регистрации определенно стоит пройти.

Первый шаг заключается в посещении официального сайта WebMoney и нажатии на вкладку регистрации. Затем вам будет предложено ввести вашу личную информацию и настроить предпочтения финансирования для вашей учетной записи. Ваши личные данные должны пройти процесс проверки, это делается по электронной почте и текстовым сообщением, которое отправляется на ваш мобильный телефон. После проверки и утверждения вы можете настроить свой кошелек для электронной валюты и выбрать, какой паспорт вы хотите использовать.Затем вы должны согласиться с условиями WebMoney, по которым вы получите идентификатор WebMoney или WMID. Этот идентификационный номер станет номером вашего счета.

Кто может пользоваться WebMoney

Жители России, Украины, стран СНГ, США, Европы и ОАЭ имеют право на открытие счета WebMoney. Однако не все услуги доступны жителям всех стран. Например, пользователи из США не могут использовать свои учетные записи WebMoney для азартных игр, поскольку для американцев запрещено играть в азартные игры в Интернете.

Пополнение счета WebMoney

При создании учетной записи WebMoney вас спросили, какой метод вы хотите использовать для пополнения своего кошелька. Эти варианты включают внесение наличных, банковский перевод, предоплаченную карту WebMoney, предоплаченную карту CashU или обмен электронной валюты. Просто нажмите на нужный способ финансирования, следуйте прямым указаниям и подсказкам, а затем авторизуйте перевод. Деньги будут переведены немедленно, что позволит вам делать покупки или тратить их в Интернете по своему желанию.

Как указывалось ранее, транзакции выполняются с использованием программного обеспечения WMTransfer и относятся к одной из трех категорий. WebMoney Keeper Classic — это загружаемое приложение. WebMoney Keeper Light — это безопасное приложение, которое не требует загрузки, а Telepat — это технология, которая позволяет вам контролировать свои транзакции и учетную запись с любого мобильного устройства, поддерживающего Java.

Как вывести средства со счета WebMoney

WebMoney предоставляет вам несколько вариантов вывода средств, включая пункты выдачи наличных и обменные агентства, банковский перевод, прямой банковский перевод, систему CONTACT или вашу карту WebMoney.WebMoney взимает надбавку в размере 0,8% при выводе средств, при этом максимум 50 долларов США взимается за каждую учетную запись, использующую доллары США. Комиссии, взимаемые за другие валюты, различаются и зависят от того, какую валюту вы используете.

Безопасно ли использовать WebMoney?

WebMoney — это очень безопасный способ оплаты и, по сути, он безопаснее, чем многие другие способы онлайн-платежей. Это связано с тем, что ваша личная информация не хранится в системе WebMoney, как в других системах электронных платежей, которые уязвимы для фишинговых схем.WebMoney защищает онлайн-продавцов от нескольких видов мошенничества, поскольку транзакции являются окончательными. Кроме того, WebMoney использует систему обмена мгновенными сообщениями в качестве метода продления кредита и отправки счетов. И вы можете защитить свои платежи, используя свой личный пароль, который знаете только вы.

Преимущества использования WebMoney

Использование WebMoney дает множество преимуществ. Прежде всего, очень удобно иметь возможность безопасно вносить и переводить деньги через Интернет.Еще одно преимущество использования WebMoney заключается в том, что ваша личная финансовая информация не передается продавцам. Это очень выгодно, особенно для тех, кто не желает использовать свои кредитные карты в Интернете. Кроме того, денежные переводы через Интернет происходят в реальном времени, что означает возможность иметь мгновенный доступ к своим средствам в реальном времени.

Еще одним преимуществом использования WebMoney является тот факт, что вы можете вносить и снимать свои средства как на сайтах интернет-магазинов, так и на сайтах, где разрешены азартные игры.Некоторые электронные способы оплаты позволяют только вносить депозиты, что вызывает у вас беспокойство и проблемы при попытке вывести средства.

Заключение

После того, как вы настроили свою учетную запись WebMoney, ею легко управлять и пользоваться ею. Одной из наиболее привлекательных особенностей этого метода оплаты является то, что от вас не требуется предоставлять личные банковские реквизиты или информацию о кредитной карте, что защищает вас от мошенничества и мошенничества. Кроме того, никто не может использовать вашу учетную запись WebMoney без вашего разрешения, если он или она не знает ваш пароль.Таким образом, WebMoney — очень безопасный в использовании и очень удобный способ отправлять и получать деньги через Интернет. Это очень уважаемый метод онлайн-платежей, который миллионы людей по всему миру ежедневно используют для безопасной отправки и получения платежей. На официальном сайте WebMoney есть много полезной информации, если у вас возникнут какие-либо вопросы или вам понадобится помощь.

Обменять WebMoney на электронные валюты

На нашем сайте вы можете посмотреть актуальные курсы обмена WebMoney WMZ на другие электронные платежные системы.

© BestChange.com — 23.04.2012
Перепечатка разрешена только с разрешения BestChange.com

Другие статьи

.

Вывод WMZ банковским переводом

Для вывода средств с WMZ-кошелька на свой банковский счет участник системы WebMoney должен иметь аттестат не ниже формального с проверенными личными данными.

Внимание!
Оплата может быть произведена только на ваш банковский счет. Имя учетной записи и имя владельца WMID должны совпадать.

Процедура вывода осуществляется на сервисе банковских переводов

Стоимость услуги и период зачисления зависят от страны.Подробнее здесь: https://withdraw.web.money/Rates/Index

Для вывода WebMoney банковским переводом на банковский счет в национальной валюте достаточно выполнить ряд простых шагов:

1. Зайдите на сайт сервиса банковских переводов и авторизуйтесь со своим WMID.

2. Войдите на вкладку «Перевод средств», затем выберите «Страна получателя», укажите сумму, валюту перевода и нажмите «Начать»

Минимальная сумма вывода 100.00 WMZ

3. Далее отобразится форма «Запрос на новый перевод». Вам необходимо будет заполнить обязательные поля в форме, такие как «Отделение банка получателя» и «Банковский счет получателя». В нижней части формы отображается подробная информация о переводе: сумма к оплате, сумма к получению и комиссия за обслуживание. Вам нужно нажать на кнопку «Создать», чтобы начать перенос.

4. Далее будет отображено Соглашение о продаже WMZ-сертификатов.После того, как вы прочитали соглашение и в случае, если вы согласились со всеми его положениями, вам необходимо нажать кнопку «Принять», чтобы продолжить. Подтвердите оплату на сайте Продавца.

5. Вы можете отслеживать статус своего перевода на странице «Мои переводы».

Сайт сервиса

: https://withdraw.web.money/

См. Также:
Как вывести
Вывод средств WMR через банк
Вывод WME банковским переводом
Сервис банковских переводов

.

Как пополнить счет — WebMoney Wiki

Пользователи могут пополнить свой кошелек следующими способами:

• Обменять наличные или безналичные средства на WM в одной из секций Обменника
• Обменять наличные на WM в одном из обменных пунктов
• Обменять другие электронные валюты на WM — см. «Обмен валюты»
• Пополнение с карты WM

Кроме того, существуют варианты для каждого из вышеперечисленных вариантов пополнения счета:

Пополнение WMZ с помощью терминалов Cash-In
Пополнение WMZ банковским переводом
Пополнение WMZ с помощью WM-карты
Добавление средств WMZ с помощью предоплаченной карты (ваучера)
Добавление средств WMZ с помощью банковской карты
Добавление средств WMZ наличными в местных банках
Как пополнить кошелек WMZ с банковской карты в WebMoney Keeper Standard
Добавление WMZ с банковского счета
Добавление WMZ через службу денежных переводов

Добавление средств WME с помощью терминалов для внесения наличных
Добавление средств WME с помощью банковского перевода
Добавление средств WME с использованием предоплаченной карты (ваучера) в любой точке Европы
Добавление средств WME путем внесения наличных в банки
Добавление средств в WME с помощью WM- карта
Пополнение WME с помощью банковской карты
Добавление WME с банковской карты онлайн
Добавление WME с банковского счета
Добавление WME через службу денежных переводов

Пополнение WMR с помощью WM-карты
Пополнение WMR банковским переводом
Добавление WMR через платежные терминалы
Добавление WMR через службу денежных переводов
Добавление WMR через систему интернет-банкинга
Добавление WMR со счетов и карт через службу привязки счетов
Через обменные пункты WebMoney
Пополнение WMR в кассах розничных магазинов
Пополнение WMR почтовым переводом
Добавление WMR путем внесения наличных в банкоматы
Добавление WMR со счета мобильного телефона
Добавление WMR с банковской карты онлайн
Пополнение WMR с помощью банковской карты через сервис Top-Up
Пополнение WMR с банковской карты через сервис Exchanger Money
Пополнение WMR через WMR дилеров

Добавление средств WMB путем внесения наличных в банки
Добавление средств WMB посредством банковского перевода
Добавление средств WMB в почтовых отделениях

Добавление / снятие WMG

• Пополнение / снятие WMK

Пополнение WMX

Пополнение WMH

Пополнение WML средств

• Добавление WMY

.

Лотерея беспроигрышная – Беспроигрышные лотереи — Столото

Шуточная лотерея на день рождения в стихах с призами

Вайлдберриз открыть пункт самовывоза: Франшиза Вайлдберриз : стоимость и условия

Есть ли в России свои Amazon? Как там всё устроено и можно ли там заработать?…

Когда говорят о том что в России есть работающие продукты и площадки, все говорят «фу ребята, это не красиво», а когда говорят, что они работают да ещё и деньги приносят то все требуют «секрет успеха«. Есть ли у нас свои маркетплейсы на которых могут заработать предприниматели из России и работают ли они?

«Вайлдберриз» — это крупнейший игрок на рынке интернет торговли в России: более 160 тысяч заказов в сутки, тысячи собственных пунктов выдачи, склады, люди, просто голова ходит кругом от этого объема. Очень закрытая структура, в интернете информации мало, да и сами основатели не горят желанием делиться волшебной пилюлей успеха.

То ли дело Тиньков! Минуточка юмора, это наверное он основал «Вайлдберриз» первым в России! Я решил поделить свой рассказ на две части в этой я расскажу о том, как мы там (на «Вайлдберриз») размещались, во второй же расскажу о показателях и продажах (все же любят знать, что там, как с деньгами).

Летом 2017 нам предложили разместиться у них, мы даже съездили на их склад в Хабаровске, посмотрели масштабы нам рассказали: «Что в Московии вообще весь Подольск работает на них (империю «Дикой вишни»). Кстати, небольшое лирическое отступление о нейминге компании.

«Вайлдберриз» — это реальный пример того, что название не так важно, как его ценность пытаются переоценить в некоторых статьях на Spark.

Склад в Москве

Посмотрели, почитали и поняли, что нам в 2017 ну никак нельзя размещать товары на «Вайлдберриз», слишком много «но», даже для рюкзаков и сумок. Прошел год и в июле 2018 мы начали работать над тем, чтобы разместить наши товары у империи «Дикой Вишни».

Мы думали, что сейчас закинем фоточки, согласуем цены и вперёд. Сядем на диван и будем смотреть, как наш счет пополняется (шуточка конечно)

Не тут-то было.

Сначала всё шло хорошо, но потом с нас потребовали сертификаты, документы и т.д. После их предоставления пошли разного рода дрязги по заполнению документов на поставку и прочих моментов.

Не ошибка…. =)

В личном кабинете нельзя спокойно загружать товары (как в интернет-магазине), а после смотреть, как они появляются на площадке. Процесс загрузки товара крайне сложен, как и весь процесс работы с ним.

Возможно многих это и отталкивает, ведь многие хотят не напрягаться.

Можно рассказывать о «биг-дата», «нейросетях» и «машинлёниг» и прочих модных словах из курсов на тему: «У них там в США хорошо». Не забываем 160 тысяч заказов в сутки, 3 или вроде даже 4 гигантских склада, по размерам, как десятки тысяч однушек в Подмосковье. Думаю, всему есть логическое объяснение, но не оправдывать «Вайлдберриз» я решил.

Первый фэйл: Отсутствие нормальных инструкций по размещению товара. Как бы всё есть и даже в формате видео, но проблема их в том, что многие из них не отвечают на многие вопросы, которые появляются у новичка. Сразу видно, что делали их люди не ставившие себя на место новых партнёров.

Если вы что-то не понимаете создавайте инцидент.

смотрите на даты.

Так заканчивается каждая инструкция, обращаться к технической поддержке вам нужно будет по 10 раз в день, вас даже будут узнавать операторы, но вы настойчивый!

Второй фэйл: всем, кто работает на складе вообще чихать на вас, ваш бизнес и ваши размеры.

Сколько сколько у вас сотрудников? 1 или 1000, да мне плевать я король приёмки товара.

Если вы чем-то не понравились сотруднику на складе в момент приёмки. Ну знаете там слишком высокомерно себя вели или ваш курьер, да что угодно, даже погода может сыграть свою роль. Вас спокойно могут завернуть и не принять груз, останетесь стоять с коробками на проходной.

Прошло 3 месяца и после 1000 созданных инцидентов мы появились в каталоге «Вайлдбериз». Думаете расслабились? НЕТ! Первая поставка и первые деньги, это уже другая история в неё будет ещё больше трэша.

——-

Кликай на ссылку.

Как открыть пункт выдачи Вайлдберриз?

Многие молодые предприниматели хотели бы начать бизнес в партнёрстве с крупными брендами и компаниями. Это даёт множество преимуществ в разных отраслях ведения бизнеса. Каким образом открыть собственный пункт выдачи в своем городе онлайн-магазина Вайлдберриз, и возможно ли это — об этом будет рассказано далее. А так же, как стать партнёром компании и с чего следует начать.

Возможность организовать пункт выдачи Wildberries

Франчайзинговая модель знакома многим бизнесменам. Это способ условного присоединения к определённому бренду с оказанием услуг и прочими видами деятельности на правах владельцев. Но онлайн-магазин Wildberries на данный момент не даёт возможности открывать собственное заведение для выдачи пересылаемых товаров. Каждая такая точка является собственностью магазина. Взамен этому предлагается стать участником в готовом бизнесе, который, по мнению владельцев, будет приносить прибыль с первого дня.

Онлайн-магазин предлагает приобрести готовый пункт выдачи под свою опеку и стать частью большого рынка в России. При этом будущему владельцу не требуется тратить средства на аренду, оформление и содержанием здания. Партнёр получает дополнительные льготы на закупку товаров, а также получает дополнительную прибыль. Для заключения такого контракта понадобится оформить сотрудничество на сайте Вайлдберриз.

Читайте также: сколько скидка Вайлдберриз на день рождения?

Что нужно делать для открытия собственной точки Вайлдберриз?

Чтобы стать партнёром и владельцем одного из пунктов выдачи Вайлдберриз, необходимо сделать три вещи:

• Получить собственную электронную подпись. Она понадобится для заверения документов от вашего лица в будущем;
• Пройти несложную регистрацию на сайте партнёров;
• Заключить договор с пунктом выдачи, который можно выбрать из списка.

Первое, что вам необходимо сделать для открытия пункта выдачи — это написать по адресу электронной почты [email protected]. В нём нужно указать немного о себе, опыт работы или предпринимательства и собственные идеи, и предположения. Они смогут помочь понять владельцам компании пользу от совместного с вами сотрудничества.

Вкратце, но чётко по факту вы должны указать следующую информацию:

• Форму будущего сотрудничества;
• Отметить наличие собственного ЭЦП;
• Личные и контактные данные для связи с вами;
• Населённый пункт, где вы планируете развивать общий бизнес.

После одобрения и начала работы с Вайлдберриз вы получаете дополнительную выгоду в виде беспроцентной рассрочки на необходимое оборудование и мебель для собственного офиса и здания. В вашем распоряжении будет возможность самостоятельно принимать работников. А также бонус от Wildberries, которая будет составлять процент от ежемесячно проданного товара с помощью данного пункта выдачи.

Это интересно: как отменить заказ на Вайлдберриз в мобильном приложении.

Другие нюансы открытия своего пункта выдачи WB

После одобрения вашей личности открытие вашего пункта выдачи интернет-магазина Вайлдберриз, необходимо выбрать населённый пункт и помещение, в котором будет расположена ПВЗ. Узнавать о поставках и управлять своим бизнесом необходимо через мобильное приложение — WB Point. Его могут скачать пользователи для Айфона и для устройств с Android. После установки приложения необходимо пройти несложную регистрацию. После выбора типа сотрудничества и указания своих контактных данных на телефон приходит код в СМС, который нужно ввести в поле.

После ввода кода появляется возможность полноценно использовать приложение. В вашем ЛК будет отображаться информация по доставкам, которые ожидаются в скором времени, уже находятся на ПВЗ, но ещё не выданы, а также о выданных и возвращённых товарах. Доставки из склада будут приходить в бумажных коробках. Задача работников склада распаковать их и просканировать штрих-код на каждом. Чтобы подтвердить получение заказов. Пошаговую инструкцию по использованию можно найти на сайте https://point.wb.ru/guide.

Регистрация на сайте партнёров Вайлдберриз

В процессе оформления ПВЗ Wildberries будущем владельцу нужно зарегистрироваться на сайте партнёров https://partners. wb.ru/.На главной странице новые пользователи могут регистрироваться. А те, у кого уже есть аккаунт в партнёрах WB используют кнопку «Войти на портал». При нажатии кнопки «Регистрация», появляется форма, которую нужно заполнить собственными данными. В интерфейсе сайта необходимо выбрать форму сотрудничества. Здесь также будет доступен просмотр всех действующих ПВЗ по городам и странам.

Стоит отметить, что цены на готовые ПВЗ разнятся по разным параметрам и удалённости от крупных городов. Стоит подбирать те, которые будут выгодны вам и не спешить при подборе. Попробуйте рассмотреть соседние регионы, возможно вам удастся найти более выгодное предложение. Рассмотрите всю доступную информацию по тому или иному объекту, найдите отзывы в Интернете, чтобы составить картину состояния дел ПВЗ.

Видео-инструкция

Опытный маркетолог и человек с опытом работы с Вайлдберриз подскажет, каким образом открыть свой пункт выдачи.

 

Срок хранения заказа в пункте выдачи Wildberries, как продлить

Интернет-магазин Wildberries предлагает покупателям впечатляющее разнообразие товаров. Можно покупать одежду, обувь, бытовую технику, детские игрушки и многие другие изделия. Торговая площадка обладает многочисленными достоинствами, которые способствуют увеличению посещаемости магазина. Например, покупателям доступно несколько способов доставки в разные регионы страны. Можно забрать заказ самостоятельно (из пункта выдачи), заказать почтовую пересылку или воспользоваться услугами курьера.

Самый популярный вариант доставки – в пункты самовывоза. Покупатель может подойти за товаром в удобное время и при необходимости его примерить. Несмотря на простое обслуживание, у покупателей возникают различные вопросы, касающиеся условия хранения посылок. Рассмотрим все затруднения начинающих клиентов.

Сколько хранятся посылки в пункте самовывоза Wildberries

Срок хранения может отличаться у каждого пункта самовывоза.

• Дата получения указывается при совершении покупки.
• С этого дня стартует отсчет времени хранения.
• Обычно сроки хранения варьируются в пределах 4-10 суток.
• Если покупатель пользуется несколькими пунктами самовывоза, рекомендуется уточнять точные сроки для каждого офиса.
• Когда товар будет подготовлен к выдаче – появится новый статус «Готов к отгрузке». Можно забирать заказ.

Как продлить хранение заказа на Вайлдберриз

Если невозможно получить товар в обозначенные временные сроки, нужно:

1. Посетить личный кабинет магазина.
2. Открыть страницу «Мои доставки». Затем нажать кнопку «Изменить условия доставки» и внести необходимые изменения.
3. Установить новую дату получения товара. Обратите внимание – можно изменить дату вплоть до обозначенного правилами предельного срока хранения посылки.
4. Возможность изменения даты предусмотрена на всех этапах получения заказа, если доступны даты переноса.

К примеру, если при совершении покупки была указана дата доставки 31 мая, а выбранный пункт выдачи предлагает максимальный срок хранения 10 суток, то крайним сроком получения посылки станет 10 июня.

Также рекомендуется учитывать пункт 7.1 в договоре публичной оферте, позволяющий магазину отправить товар обратно на склад без заблаговременного уведомления покупателя, не посетившего пункт самовывоза в указанные временные сроки.

Может ли получить заказ на Wildberries другой человек

Если покупатель не может вовремя получить заказ – его может забрать другой человек (например, знакомый или родственник). После посещения пункта выдачи понадобится назвать данные, указанные при регистрации в магазине. Обычно сотрудники пунктов самовывоза не требуют показывать удостоверение личности. Главное – назвать правильное имя и фамилию покупателя, которому была адресована посылка.

Дополнительный способ получения заказа другим человеком – изменение адреса, написанного при регистрации:

• Посетите личный кабинет;
• Напишите новый адрес в параметрах учетной записи;
• Выберете пункт «Получение заказа другим человеком при совершении покупки»;
• Напишите имя и фамилию получателя;
• Оплатите товар.

Сегодня магазин Wildberries положительно выделяется среди конкурентов своими условиями доставки. Компания открыла много пунктов выдачи в разных городах страны. Если покупатель заказывает дорогой товар или обладает высоким процентом выкупа, доставка будет бесплатной. Вносить оплату можно несколькими способами – например, пластиковой картой, электронным кошельком WebMoney или наличными средствами.

Единственный недостаток – непродолжительное хранение посылок в пунктах выдачи. Иногда покупатели не могут забрать посылку вследствие непредвиденных жизненных обстоятельств. Поэтому магазин может отправить товар обратно на склад. В результате клиент лишается выгодного предложения (например, если компания предлагала скидку). Кроме того, отказ от получения снижает процент выкупа, который является своеобразным рейтингом покупателя.

Вайлдберриз сколько хранится заказ в пункте самовывоза: обновлено — МирДоступа

Расскажем сколько обычно хранится посылка в пунктах самовывоза…

Ответить, вайлдберриз сколько хранится заказ в пункте самовывоза, не так просто, как может показаться на первый взгляд. Вообще интернет-торговля сегодня смогла достичь такого уровня, что практически заменила собой офлайн и ритейл.

Удивительно, что с китайскими гигантами типа ͏Al͏͏i͏͏e͏͏x͏͏p͏͏r͏͏e͏͏s͏͏s, сегодня успешно конкурирует полностью российский магазин, который был основан яркой женщиной-одиночкой без особого опыта в предпринимательстве.

Немного о магазине

Продажи товаров через привычные магазины постепенно отходят на второй план. Теперь основная конкуренция разворачивается между онлайн-площадками — перечень таких интернет-магазинов непрерывно растёт.

Вайлдберриз сумел практически полностью затмить все, даже самые старые интернет-магазины России, выбившись в лидеры онлайн-торговли. За непродолжительный период времени вайлдберриз удалось то, что ещё не удавалось никому — занять лидирующие позиции и заставить отойти на второй план всех конкурентов, включая крупнейшие международные площадки

В ассортименте магазина можно найти не только обувь и одежду различных производителей, но и электротовары, игрушки, мебель, продовольственные изделия. Помимо большого ассортимента, торговая интернет-площадка привлекает бесплатной доставкой и возможностью забрать посылку из пункта самовывоза.

Хранение заказа вайлдберриз

Так сколько же хранится заказ в пункте самовывоза вайлдберриз? Ответ — по-разному, но стандартный срок составляет десять дней. Самовывоз из пункта выдачи пользуется популярностью по нескольким причинам. Среди них:

• Продолжительный режим работы — без перерывов и выходных,
• Отсутствия очередей;
• Лояльный персонала.

Часто ситуация складывается таким образом, что своевременно забрать заказ не получается. В таких случаях покупатели часто задаются вопросом — сколько хранится заказ в пункте самовывоза Вайлдберриз?

Период, на протяжении которого заказ хранится пункте самовывоза, определяется каждым пунктом отдельно. Чаще всего, этот срок составляет от 4 до 10 дней. Покупатель может узнать срок хранения своего заказа войдя в личный кабинет на сайте или через приложение для мобильных устройств

Когда заказ готов к выдаче ему присваивается статус «Готов к получению» — это значит, что товар уже можно забрать из пункта самовывоза.

Чтобы ответить сколько хранится заказ в пункте самовывоза необходимо выполнить следующие действия:

1. Зайти на сайт Вайлдберриз или открыть приложение, затем — войти в свою учётную запись.
2. Открыть раздел «Доставка».
3. На панели «Мои доставки» выбрать пункт «Подробнее» и тапнуть по нужному заказу. Появится окно с информацией о сроке хранения данного заказа в пункте самовывоза.

Важно! Если покупатель оплатил заказ, но не смог забрать его из пункта выдачи вовремя, то через 15 дней он будет отменен. Денежные средства будут возвращены тем способом, который использовался для оплаты заказа.

Как продлить срок хранения вайлдберриз

Сколько хранится заказ в пункте самовывоза мы узнали. Но если у покупателя отсутствует возможность своевременно забрать заказ, он может увеличить срок хранения. Для этого нужно сделать следующее:

1. Открыть раздел «Мои доставки», находящийся в личном кабинете.
2. Выбрать пункт «Изменение условий доставки».
3. Выбрать новую дату получения товара.

После выполнения вышеуказанных действий, срок хранения заказ в пункте самовывоза будет увеличен.

Продлевать хранение бесконечно не получится — данный период имеет ограничение. Например: отправление прибыло в пункт хранения 10 декабря, при этом максимальное время хранения в пункте самовывоза, по умолчанию, составляет 10 дней. Соответственно, продлить срок хранения можно до 21 декабря включительно

Вот и весь ответ, вайлдберриз сколько хранится заказ в пункте самовывоза.

Facebook

Twitter

Мой мир

Вконтакте

Одноклассники

Пункт выдачи Вайлдберриз откроется в 1 микрорайоне

Пункт выдачи Вайлдберриз откроется в 1 микрорайоне

Информационный портал города Московский

Главная страница / Новости 2019

Дата публикации: 17 февраля 2019, 18:25

В ближайшее время в городе Московском откроется третий пункт самовывоза интернет-магазина Wildberries.

Расположится новый пункт выдачи Wildberries в ТЦ «Московский» по адресу: 1-й микрорайон, дом 5Ж (справой стороны при въезде в город со стороны Киевского шоссе). На данный момент в помещении завершаются ремонтные работы, решаются организационные вопросы, и проводится набор персонала.

Напомним, два других пункта самовывоза Вайлдберриз в городе Московском расположились по адресам: улица Московская, дом 2 (ЖК «Град Московский») и 3-й микрорайон, дом 11 (ЖК «Юго-западный»).

2014: «Пятерочка» откроет второй магазин в микрорайоне 1

Смотреть другие новости на портале 26km.ru

Присоединяйтесь к нам в Twitter, ВКонтакте, Facebook, Youtube, Instagram чтобы быть в курсе последних новостей города Московского.

Расскажи другим:

Последние новости:
Команда из Московского заняла призовое место в Первенстве
Концерт ко Дню защитника Отечества
Участок метро Юго-Западная — Саларьево закроют на один день
Жилищник Новомосковский стал обслуживать дом на Радужной
Спектакль «Маленький принц» пройдёт на сцене ДК
Нашему порталу k26km исполнилось 12 лет!
Полный список арендаторов в МФК «Саларис»
Так держать, кадеты!
Пройдут матчи на Кубок Центра Спорта «Московский»
Первый урожай Агрохолдинга скоро поступит в продажу
Состоится паломническая поездка по святым местам
Вакансии в супермаркете Билла
Прошли отчёты участковых А. В. Семёнова и С.А. Туголукова
Пройдет турнир «Победим вместе!» для детей и взрослых
Пройдет тестирование будущих первоклассников
Стартовали отчеты участковых перед населением
В ДК пройдёт спектакль «Кто живет на крыше?»
Прием населения руководством отдела полиции «Московский»
Завершается работа над проектом каменного храма
Вакцинация домашних животных в Московском
Маршрут №985 отменен
Налоговая инспекция переехала в Коммунарку
ПФР «Новомосковский» открывается на ул. Солнечная

Объявление:
Сетевой салон красоты «Камелия» в 4 микрорайоне (Град Московский)
Смотреть подробнее…

&copy Проект k26km, 2007- При полном или частичном копировании материала ссылка на наш портал обязательна!

Wildberries примет товары от поставщиков в пунктах выдачи

Интернет-магазин Wildberries запустил прием товаров от продавцов онлайн-платформы в пунктах выдачи заказов (пунктах самовывоза). Таким образом, малый бизнес и частные предприниматели могут значительно снизить свои логистические затраты.

Речь идет о поставках малогабаритных товаров — объем груза ограничен одним кубометром.

«Теперь продавцам Wildberries не нужно доставлять товары в крупные распределительные центры компании.Это нововведение будет особенно удобно для владельцев микро-малого и среднего бизнеса, а также для самозанятых, которые смогут сэкономить на расходных материалах и инвестировать в расширение ассортимента на онлайн-платформе. Сейчас на онлайн-платформе Wildberries товары продают более 53 тысяч партнеров, из которых 23 тысячи — индивидуальные предприниматели, а около 3 тысяч — самозанятые. Новая упрощенная схема поставок также позволит начинающим предпринимателям попробовать свои силы в бизнесе и начать продажи на Wildberries в небольших объемах, не требующих значительных вложений », — отмечает Вячеслав Иващенко, директор по развитию Wildberries.

На сегодняшний день поставки принимают более 2,5 тысяч пунктов выдачи Wildberries. Услуга уже доступна торговым партнерам компании из Московской области, Санкт-Петербурга, Воронежа, Казани, Краснодара, Новосибирска, Омска, Самары, Челябинска, Барнаула, Белгорода, Великого Новгорода, Коврова и других городов.

Wildberries — Крупнейший интернет-магазин в России, работающий на рынке 15 лет. География присутствия компании охватывает семь стран: Россия, Польша, Словакия, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Армения.Оборот Wildberries в 2019 году увеличился на 88% и достиг 223,5 млрд рублей, в первом полугодии 1 — на 2020% до 110 млрд рублей.

По состоянию на май 2020 года на Wildberries ежедневно обрабатывается 780 тысяч заказов. У компании около 15 тысяч пунктов выдачи заказов.

В ассортименте Wildberries более 5 миллионов SKU товаров более 55 российских и зарубежных брендов: одежда и обувь, аксессуары, косметика, детские товары, бытовая техника и электроника, товары для дома, украшения, продукты питания, книги, цифровые товары и многое другое. Около 000% товаров производится в России.

Интернет-магазин Wildberries запустил прием товаров от продавцов онлайн-платформы в пунктах самовывоза (пунктах выдачи). Таким образом, малый бизнес и самозанятые люди смогут значительно сократить свои …

Обувь России становится первым сетевым партнером Wildberries по пунктам самовывоза — Retail Times

Крупнейший российский ритейлер модной одежды, Группа «Обувь России», заключил партнерские отношения с ведущим интернет-магазином страны Wildberries, чтобы покупатели Wildberries могли забирать свои заказы в магазинах «Обувь России».

Первые партнерские точки самовывоза уже открыты в 100 торговых точках «Обуви России» в Сибири и на Дальнем Востоке, в основном в магазинах Westfalika, ключевого бренда Группы. К концу года компании планируют удвоить количество совместных пунктов выдачи заказов — до 263. В магазинах «Обуви России» покупателям Wildberries предоставляется весь спектр услуг: онлайн-прием заказов, примерка. , и возвращается.

«Мы рады сотрудничеству с Wildberries, лидером российского рынка электронной коммерции», — говорит Наталья Куликова, руководитель группы финансовых услуг Группы «Обувь России».«Мы развиваем проект партнерских пунктов выдачи с 2018 года и достигли стабильного показателя в 90–100 тысяч посылок в месяц. Сотрудничество с Wildberries позволит нам еще больше увеличить количество выдаваемых посылок, привлечь дополнительный трафик в наши магазины, предложить удобное обслуживание и повысить лояльность клиентов ».

Вячеслав Иващенко, директор по развитию бизнеса Wildberries, сказал: «Мы стараемся быть еще ближе к нашим клиентам, поэтому решили открывать новые удобные пункты выдачи заказов вместе с нашими партнерами.В начале лета мы запустили доставку заказов в посылочные автоматы партнеров. Теперь мы планируем значительно расширить нашу сеть за счет сотрудничества с другими компаниями по оформлению онлайн-заказов. Стоит отметить, что мы готовы сотрудничать не только с такими крупными компаниями, как «Обувь России», но и с индивидуальными предпринимателями, малыми и средними предприятиями, которым такое сотрудничество может оказать существенную экономическую поддержку из-за большого клиентского трафика Wildberries — мы отправляем более 780 тысяч заказов ежедневно. ”

Wildberries имеет более 17 000 партнерских пунктов выдачи в собственных магазинах и на партнерских сайтах, что на 250% больше с начала года.

«

» Магазины «Обувь России» развиваются как омниканальные точки продаж, и новые точки самовывоза являются примером интеграции различных каналов продаж, — сказал ритейлер. Сейчас Группа сотрудничает с ведущими операторами логистического рынка России. В среднем в сети «Обувь России» покупатели получают от 2500 до 3000 посылок в день.Большинство заказов включает в себя электронику, парфюмерию, косметику, книги, одежду и обувь.

Новости

«Обувь России» стала первым партнером Wildberries, открывшим точки выдачи заказов

9 сентября 2020

Группа «Обувь России», первая публичная компания на российском розничном рынке, и крупнейший интернет-ритейлер в России Wildberries заключили партнерское соглашение, по которому клиенты Wildberries смогут получать свои заказы в магазинах «Обувь России».

Первые партнерские пункты выдачи заказов заработали уже в 100 торговых точках «Обуви России» в Сибири и на Дальнем Востоке, в основном в магазинах Westfalika, ключевого бренда Группы. К концу года Компании планируют увеличить количество своих совместных пунктов выдачи заказов более чем в два раза — до 263. В магазинах «Обувь России» клиентам Wildberries предоставляется весь спектр услуг: онлайн-прием заказов, встает, примеряет, и возвращается.

Сделать это может любой человек, желающий открыть партнерский пункт приема заказов вместе с Wildberries при наличии юридического лица.Для этого необходимо зарегистрироваться на специальном сайте https://point.wb.ru/ и выслать информацию о помещении. Партнерам Wildberries предоставляются все необходимые функции для управления их пунктами выдачи в конкретном приложении WBPoint на базе iOS и Android.

«Мы рады сотрудничеству с Wildberries, лидером российского рынка электронной коммерции», — говорит Наталья Куликова, руководитель группы финансовых услуг Группы «Обувь России». «Мы развиваем проект партнерских пунктов выдачи с 2018 года и достигли стабильного показателя в 90–100 тысяч посылок в месяц.Сотрудничество с Wildberries позволит нам еще больше увеличить количество выдаваемых посылок, привлечь дополнительный трафик в наши магазины, предложить удобное обслуживание и повысить лояльность покупателей ».

«Мы стараемся быть еще ближе к нашим клиентам, поэтому решили открыть новые удобные пункты выдачи заказов вместе с нашими партнерами. В начале лета мы запустили доставку заказов в посылочные автоматы партнеров. Теперь мы планируем значительно расширить нашу сеть за счет сотрудничества с другими компаниями по оформлению онлайн-заказов.Стоит отметить, что мы готовы сотрудничать не только с такими крупными компаниями, как «Обувь России», но и с индивидуальными предпринимателями, малыми и средними предприятиями, которым такое сотрудничество может оказать существенную экономическую поддержку из-за большого клиентского трафика Wildberries — мы отправляем более 780 тысячи заказов ежедневно », — сказал Вячеслав Иващенко, директор по развитию бизнеса Wildberries.

Wildberries имеет более 17 тысяч собственных и партнерских пунктов выдачи заказов. Их количество с начала года выросло более чем на 2.5 раз.

Магазины «Обувь России» развиваются как омниканальные точки продаж, а пункты выдачи — пример интеграции различных каналов продаж. Сейчас Группа сотрудничает с ведущими операторами логистического рынка России. В среднем в сети «Обувь России» покупатели получают 2500–3000 посылок в день. Большинство заказов включает в себя электронику, парфюмерию, косметику, книги, одежду и обувь.

Как Татьяна Бакальчук заняла трон электронной коммерции в России

Российская предпринимательница Татьяна Бакальчук — аномалия.В деловом мире России, где преобладают мужчины, где успех часто зависит от связей с Кремлем, она — миллиардерша, заработавшая свои деньги, и первая такая женщина в стране.

Wildberries, бизнес, который она основала в своей московской квартире во время отпуска по беременности и родам в 2004 году, отбился от венчурных капиталистов и поддерживаемых государством конкурентов и стал ведущим сайтом электронной коммерции в России.

Простым россиянам застенчивая бывшая учительница английского языка гораздо менее знакома, чем знаменитость, которую она временно свергла в этом году в списке самых богатых женщин России по версии Forbes, — Елена Батурина, вдова Юрия Лужкова, давнего сильного мэра Москвы.

Батурина, возглавлявшая список Forbes с момента его создания в 2004 году, заработала состояние, накопив строительную империю, пока ее муж был у власти. Он был уволен Кремлем десять лет назад и умер в прошлом году.

Напротив, 44-летняя Бакальчук разбогатела, глубоко погрузившись в повседневную российскую жизнь, даже если по оценке Forbes, ее состояние в 1,1 миллиарда долларов за последние недели упало ниже 1,3 миллиарда долларов Батуриной, поскольку пандемия Covid-19 поразила российскую экономику.

Логистическая сеть компании охватывает всю Россию. Оборот

Wildberries в 2019 году вырос на 88% до 223 рублей.5 млрд (3 млрд долларов), а чистая прибыль увеличилась с 1,88 млрд до 7 млрд рублей, что подтверждает лидирующую роль Wildberries на быстрорастущем рынке электронной коммерции в России с оборотом 30 млрд долларов. Клиенты делают 750 000 заказов в день, что вдвое больше, чем в предыдущем году.

Бакальчук, которая сама обрабатывала свои первые заказы дома, в настоящее время ведет бизнес без внешних инвесторов и имеет 48 000 сотрудников, включая 12 000 дополнительных сотрудников, нанятых для того, чтобы справиться с растущим бизнесом во время пандемии.

Попутно она отклонила несколько серьезных предложений по финансированию, в том числе одно от российской частной инвестиционной компании Baring Vostok и венчурного подразделения Sistema олигарха Владимира Евтушенкова, которое является совладельцем Ozon, крупнейшего конкурента Wildberries.

Бакальчук владеет 100% компании, но говорит, что ее успех во многом обязан коллективному руководству, в котором ее муж Владислав, бывший продавец компьютеров, и Сергей Ануфриев, друг семьи, с самого начала играли ведущие роли.

«Мы никогда не пытались зарабатывать деньги на чем-то. По большей части это было просто проблемой для нас », — сказал Бакальчук в интервью Financial Times. «Инвесторы приходили к нам все время, когда о нас почти никто не знал, и делали нам предложения.Но мы сказали им, что не понимаем, зачем нам их брать.

«Сначала мы даже не работали с банками — первые ссуды мы взяли только потому, что наш финансовый директор сказал нам сделать это даже если нам это не нужно, потому что нам нужно заработать хорошую кредитную историю ».

Такой подход помог Бакальчуку возглавить новую волну богатых россиян, которые разбогатели без друзей на высоких постах, сомнительной приватизации и щедрых государственных банковских кредитов, столь распространенных среди олигархов страны.

Сотрудники Wildberries готовят покупки к отправке © Bloomberg

Большинство самодельных предпринимателей делали это в Интернете, наиболее близким к пространству для открытой конкуренции является бизнес-среда, в которой доминирует государство.

Российский сайт вакансий HeadHunter в прошлом году успешно стал публичным в Нью-Йорке. Сайт объявлений Avito был продан южноафриканской интернет-группе Naspers за 4 миллиарда долларов. Видеостример ivi привлек инвестиции со всего мира.Интернет-банк Тинькофф получил одобрение во всем мире (хотя США добиваются экстрадиции его основателя по обвинению в уклонении от уплаты американских налогов).

Рынок электронной коммерции в России только начинается. По данным консалтинговой компании Data Insight, на эту отрасль по-прежнему приходится всего 5 процентов от общего объема розничных продаж, в то время как даже крупнейшие компании сектора еще не появились, чтобы доминировать на всем рынке электронной коммерции. Это сопоставимо с США, где Amazon контролирует почти половину рынка онлайн-торговли.

«Даже ведущие игроки составляют [только] 50% рынка [электронной коммерции]. Это ненормально. Это неустойчиво », — говорит Даниил Федоров, финансовый директор Ozon. Он считает, что консолидация рынка неизбежна. «Все мы слишком маленькие. . . так что никто из нас не может никого обидеть. Вам просто нужно ухватиться за рост ».

Бакальчук ведет бизнес из московского офиса © Petr Antonov / FT

Поскольку большинство россиян не выходят из дома в соответствии с жесткими мерами изоляции, пандемия резко изменила потребительские привычки: за первую неделю карантина заказы на доставку еды выросли на 78 процентов, доход от платного телевидения увеличился вдвое, а транзакции на образовательных платформах увеличились на 64 процента. По данным сервиса онлайн-платежей Яндекс.Проверять, выписываться.

Этот сдвиг способствовал дальнейшему развитию Wildberries. В первом квартале 2020 года Wildberries удвоила оборот и продажи в годовом исчислении до 75,3 млрд рублей и 60,5 млн заказов соответственно.

С тех пор, как Россия ввела ограничения в конце марта, Wildberries наняла 12 000 новых сотрудников — некоторые из них на временной основе по просьбе крупных сетей, таких как сеть ресторанов KFC и розничный торговец спортивными товарами Спортмастер.

Бакальчук в прошлом месяце снялся в серии рекламных роликов, снятых ассоциацией онлайн-ритейлеров России, в которых руководители компаний объединились под слоганом: «Покупайте, где хотите.Главное — оставаться дома ».

Идея Wildberries пришла к Бакальчук, когда она находилась в декретном отпуске в маленькой квартире в Рязанском, унылом московском районе ветхих домов советской эпохи и сборных многоэтажных домов. Бизнес начинался как интернет-магазин одежды для женщин.

«Мне просто нужно было что-то взамен моей [учителя] зарплаты», — говорит она. «Я чувствовал, что мне нужно быстро найти что-то, чем можно заняться, чтобы снова почувствовать себя полноценным членом общества.Это очень сложно объяснить. Это действительно трудный период в жизни женщины, когда она перестает быть свободной и больше не принадлежит себе ».

Бакальчук подсчитала, что многие женщины оказались в аналогичных ситуациях. «Ты действительно не можешь никуда идти. Вам нужно что-то купить, но вы не можете это нигде купить, так почему бы не попробовать продать это в Интернете? Тогда в России одежду в Интернете никто не продавал ».

Российский рынок онлайн-торговли тогда оценивался всего в 3,2 миллиарда долларов, на нем было около 1500 мелких продавцов, в основном электроники, книг и товаров для дома.

Убежденная, что она нашла свою нишу, Бакальчук назвала компанию Wildberries, пытаясь создать яркую, захватывающую одежду, и начала перепродавать товары немецкой почтовой компании Otto.

Когда пришел первый заказ из Западной Сибири, она села на автобус, чтобы забрать товар у поставщика, и сама отправила посылку в почтовое отделение. Ранним клиентам в Москве посылки доставлял лично Бакальчук.

К 2005 году Бакалчуки потратили 700 долларов на создание веб-сайта, разместили рекламу на женских форумах и наняли несколько сотрудников.

«Многие [покупатели] были женщинами, сидящими дома по какой-то причине и делающими это для развлечения», — говорит она. «В некоторых случаях у нас были проблемы с их мужьями, потому что жены что-то заказывали, а потом им приходилось все расплачиваться».

Wildberries потребовалось время, чтобы стать серьезным бизнесом, потому что у электронной коммерции не было инфраструктуры. Дальние расстояния России, плохие дороги и склеротическая почтовая служба тормозили развитие. Также в 2006 году Otto решил открыть собственное присутствие в России с другим партнером, что вынудило Wildberries искать новые бренды.

Однако, когда разразился финансовый кризис 2008 года, отсутствие у Wildberries денежных средств внешних инвесторов означало, что у компании было гибкое финансовое положение. Не имея значительных заемных средств, он мог получить кредит для получения консигнационных заказов, которые более крупные розничные торговцы не могли перенести.

Бакальчук купил в кредит кроссовки Adidas на сумму 1 млн евро, которые компания продавала через Интернет в течение следующих двух лет. Именно тогда, по ее словам, она поняла, что Wildberries может работать как более крупный бизнес. «Если бы я читал учебники по бизнесу, я бы, наверное, ничего не сделал.Я бы разработал бизнес-модель и понял, что это невозможно. Но если вы не знаете, это вас не пугает ».

Клиенты могут подключаться через смартфон или компьютер © Alamy

Сегодня компания предлагает 4 миллиона различных товаров от 35 000 брендов и 26 000 поставщиков, из которых около 45% поставляются в Россию.

Бакальчук постепенно вводит сервисы, чтобы отличать Wildberries от конкурентов. Например, покупатели могут заказать одежду нескольких размеров, примерить ее в примерочных в пунктах выдачи Wildberries и вернуть неподходящие.

Всего в пунктах выдачи заказов по всей России сейчас 7000, часто расположенных в непривлекательных, недорогих подвальных торговых точках в жилых районах.

Но во время пандемии характерные примерочные закрываются на неопределенный срок. Wildberries и другие розничные продавцы принимают только бесконтактные платежи и предоставляют всем сотрудникам службы доставки средства индивидуальной защиты.

Когда стартапы, финансируемые венчурным капиталом, пытались сократить долю рынка Wildberries, Бакальчук сделал доставку бесплатной.Вскоре после этого Wildberries прекратил работу с подрядчиками и создал собственные логистические подразделения.

«У нас есть два основных принципа: предоставление нашим клиентам наилучшего обслуживания и максимальное использование наших трудовых и финансовых ресурсов», — говорит она. «Это то, что помогло нам стать и, я надеюсь, оставаться единственной прибыльной компанией в нашем секторе в стране».

По мере роста рынка электронной коммерции в России Wildberries сталкивается с усилением конкуренции. Пришли более сильные соперники — в частности, новые игроки с глубокими карманами и молчаливой поддержкой государства.

Склад Wildberries гудит от активности © Bloomberg

В 2018 году Яндекс, российская технологическая группа, создала совместное предприятие на 1 млрд долларов с государственным Сбербанком, которое она назвала «Русский Amazon». Год спустя Mail.ru, технический конгломерат, являющийся крупнейшим конкурентом Яндекса, объявил о создании совместного предприятия с китайской электронной коммерцией Alibaba, ориентированного на Россию. В апреле Ozon привлекла 150 млн долларов от российских и американских инвесторов, несмотря на пандемию.

Ни один из них, однако, еще не значительно сократил долю рынка Wildberries: общие продажи Wildberries в 2019 году были такими же, как у трех ближайших конкурентов вместе взятых.

Wildberries планирует собственное расширение. Компания диверсифицировала производство электроники, товаров для дома, книг и бакалеи, но 58% ее оборота по-прежнему приходится на одежду. «Они говорят, что хотят [продавать несколько продуктовых линейок], но операционная модель сильно отличается», — говорит руководитель одного из конкурентов Wildberries.

«Их пункты выдачи отличные, но логистика больше похожа на офлайн — вы кладете одежду в коробку и отправляете ее. В отношении одежды это гениально, но в остальном я не понимаю, как это работает.Маржа по всему остальному намного ниже ».

Помимо страниц с подробными советами в жанре Wirecutter, предназначенными для матерей и фанатиков здоровья, запланированных до пандемии, Wildberries запустил раздел о коронавирусе, призванный помочь россиянам научиться работать из дома, получить хорошую физическую форму и управлять своими детьми. Он проводит онлайн-классы для владельцев малого бизнеса.

«Дело в том, чего хотят наши клиенты», — говорит Бакальчук. «У нас есть 1500 различных подушек для беременных, и очень сложно их разобрать и попробовать, чтобы определить, какая из них вам нужна.Если у мамы есть кто-то [в Wildberries], чтобы рассказать ей, что ей нужно и почему, это поможет ей с покупками в будущем ».

Покупатели ждут, чтобы забрать свои покупки в пункте выдачи © Alamy

Бакальчук говорит, что она хочет и дальше стабильно расширяться в России, а не стремиться к неизведанным новым рынкам. Тем не менее, компания вышла за границу, начав продажи в Польше и Словакии, а также изучив возможность расширения в Скандинавии. Wildberries также продается в Белоруссию, Казахстан, Кыргызстан и Армению.На всех новых рынках задача состоит в том, чтобы начать с нуля с новыми цепочками местных поставщиков.

«Речь идет не о принуждении российских товаров к другим странам», — говорит Бакальчук. «Мы хотим, чтобы малые и средние производители могли работать через нас со всем ЕС и [управляемым Россией] Евразийским таможенным союзом».

Бакальчук останется верна своим принципам бережливости. «Российские предприниматели, которые учатся в таких школах, как Гарвард, все одержимы идеей, что вы придумываете бизнес-идею, собираете деньги и развиваете как можно быстрее.Но когда мы только начинали, все это было для нас чуждо », — говорит она.

«У нас всегда было достаточно денег [собственных] для роста, и мы не могли инвестировать больше, чем должны были потратить. Зачем? [Если вы это сделаете,] ваша бизнес-модель будет иметь глиняные ноги. Это должно быть сделано правильно ».

Ферма лесных ягод — Техасская ферма ягод и цветов

ЧАСОВ —

Мы закрыты на сезон.Подсолнухи отцвели. Пожалуйста, не пытайтесь вторгнуться. Знаки размещены. Незаконный въезд запрещен.

5 долларов США на человека / необходимо иметь браслет для входа в

(купить в RED BARN)

Kids Play Pass — $ 5 (горка, корм для сома, раскопки окаменелостей)

Кафе будет закрыто из-за COVID-19.

Дезинфицирующее средство для рук требуется для входа на детские игровые площадки.

ДЕТСКАЯ СТРАНИЦА!

УЛЬТРАМЕР

Когда мы открываемся, они будут обновляться каждое утро или ночь перед открытием для получения точного количества каждой культуры, доступной на данный момент.

Ежевика — конец сезона

Черника — конец сезона

Советы и правила фермы

Пожалуйста, НИКАКИХ домашних животных!

Добро пожаловать на ферму диких ягод!

Пожалуйста, позвоните или проверьте Facebook перед посещением фермы, чтобы убедиться, что мы открыты и ваша любимая культура доступна.

По прибытии на ферму — посетите красный амбар, чтобы зарегистрироваться и получить браслеты, где вы можете приобрести пропуск на ферму, который включает в себя все действия на ферме и корм для рыбы для пруда.

При посещении фермы, пожалуйста, носите удобную одежду и обувь, которые вы можете немного испачкать!

У нас есть все необходимое для сбора ягод. Если вы хотите срезать цветы, принесите банку или большой контейнер, чтобы отнести их домой. Также принесите садовые ножницы или ножницы. Если вы забыли, у нас есть ограниченные суммы, которые можно арендовать.

Пожалуйста, уважайте наших сельскохозяйственных животных — никаких кормлений и насмешек. Пожалуйста, соблюдайте дружелюбно. 🙂

Если вы собираете продукцию, вы должны за нее платить!

Пожалуйста, никаких кулеров на полях.

Пожалуйста, без собак! Мы любим всех животных, но, пожалуйста, оставьте домашних животных дома.

Профессиональные фотографы могут заплатить за дневной абонемент (25 долларов, пока мы работаем) или за частные сеансы, вам необходимо записаться на прием.

Посетите наш Outdoor

Фермерский рынок

Наш небольшой фермерский рынок постоянно меняется, работа над ним продолжается. Это причудливый маленький рынок, на котором продают все: от джемов и желе до органического мыла и семян овощей!

Мы постоянно добавляем товары.

Саженцы ежевики в продаже!

Пожалуйста, проверьте измеритель урожая перед выходом!

ФЕРМА КАФЕ

В этом году наше кафе будет закрыто в связи с сокращением рабочего времени.

Свяжитесь с нами

Телефон: (903) 564-5206

905 Crawford Rd. Сэдлер, Техас

Лучшие ресурсы 2021 года о wildberries — Ниша для торговли

Лучший ресурс лесных ягод в 2021 году.
Узнайте больше о wildberries , чтобы улучшить свою стратегию электронной торговли.

• Магазины «Обувь России» стали пунктами выдачи заказов Wildberries — Wildberries, крупнейший интернет-магазин в России, начал партнерство с российской обувной компанией «Обувь России». Физические магазины «Обуви России» будут работать как пункты выдачи онлайн-заказов от Wildberries.Клиенты Wildberries могут не только забрать свои онлайн-заказы в торговой точке «Обувь России», они… Читать далее
  Темы: самовывоз, обув, wildberries, тысяча, онлайн, россии, заказы, стартовавшие, магазины, точки.
• Российский гигант электронной коммерции Wildberries запускает свою деятельность в Европе — Wildberries, крупнейший онлайн-ритейлер России, официально вступил в Европейский Союз.Компания электронной коммерции открыла в Польше интернет-магазин Wildberries.eu, где планирует открыть около 100 фирменных точек доставки. Первое торговое представительство в Европе уже открыто в Варшаве. Польша отмечает… Читать далее
  Темы: магазин, россия, запуски, польша, запуск, wildberries, ecommerce, европейский, европа, компания, гигант, онлайн, wildberrieseu, русский.
• Wildberries приходит в Европу — Wildberries, крупнейший интернет-магазин в России, приходит в Европу. Компания электронной коммерции строит новый логистический центр в Словакии, что может занять около 1,5 лет, но уже в этом году Wildberries хочет начать онлайн-продажи в Европе. Возможно, новые данные исследовательского агентства Data Insight показали, что … Читать далее
  Темы: европа, словакия, польша, розница, wildberries, центр, приходит, ритейлер, россия, логистика, онлайн, продажи.
• Wildberries — крупнейший продавец одежды в России. — Wildberries — крупнейший розничный продавец одежды в России.Игрок в сфере электронной коммерции обогнал обычного розничного продавца Sportsmaster как крупнейшего продавца в этой группе продуктов. Интернет-магазин впервые стал лидером рынка. Wildberries уже был крупнейшим интернет-магазином в России, но теперь это еще и . .. Читать далее
  Темы: рождество, электронная торговля, крупнейший, продавец, ритейлер, россия, россия, конверсии, wildberries, обувь, одежда.
• Wildberries — крупнейший интернет-магазин в России. — Интернет-магазин модной одежды Wildberries.ru — номер один в списке российских интернет-магазинов по объему продаж, количеству заказов и средней стоимости заказа. Как и в 2016 и 2017 годах, модный сайт лидирует. Исследовательское агентство Data Insight составило рейтинг российских сайтов электронной коммерции и исключило торговые площадки, так что… Читать далее
  Темы: электронная торговля, рейтинг, россия, россия, мода, wildberries, крупнейший, онлайн, список, номер, продавец.
• org/Article»> Wildberries запускается в Германии — Wildberries, крупнейшая компания электронной коммерции в России, открыла свой интернет-магазин в Германии.Это начало масштабной экспансии в Европу. Теперь Wildberries хочет открыть сайты электронной торговли во Франции, Италии и Испании. В прошлом году Wildberries официально был запущен в Европейском Союзе, когда он запустил онлайн… Читать далее
  Темы: интернет, лесная ягода, продукты, электронная торговля, польша, германия, запущен, словакия, запускает, ищу, магазин.

Wildberries выходит на европейский рынок с Wirecard

• Wildberries — крупный международный интернет-магазин
• Wirecard обрабатывает платежи для европейских сайтов электронной коммерции Wildberries
• Сотрудничество позволяет ритейлеру расширить свой единый коммерческий бизнес

АШХАЙМ, Германия, 16 июня 2020 г. / PRNewswire / — Wirecard, мировой лидер инноваций в области цифровых финансовых технологий, объявляет о сотрудничестве с крупным международным интернет-магазином Wildberries.Wirecard возьмет на себя роль эквайера и поставщика платежных услуг (PSP) для Wildberries в Европе.

Основанная в 2004 году, Wildberries продает одежду, обувь, косметику, товары для дома, детские товары, электронику, книги, ювелирные изделия, продукты питания и многое другое. С момента своего основания компания быстро расширялась, и сейчас ее годовой объем продаж составляет 3,1 миллиарда евро, а каждый день она привлекает шесть миллионов уникальных посетителей.

Wildberries активно развивает свой бизнес в Центральной и Восточной Европе, а также в Азии.За пять месяцев компания открыла 28 фирменных пунктов выдачи в Польше и расширила зону действия бесплатной курьерской доставки по всей стране. Недавно компания запустила доставку товаров из местного распределительного центра в Польше, что позволило сократить время доставки до одного дня. В мае Wildberries начала продажи в Словакии, где в ближайшее время компания планирует открыть более 5 фирменных точек выдачи.

Платежное решение

Wirecard позволяет Wildberries быстро и надежно получать платежи, обеспечивая при этом безопасность личных данных клиентов.Wirecard — первый в мире поставщик платежных услуг, предлагающий более 200 различных локальных и глобальных платежных решений. Мы предлагаем индивидуализированный и обширный набор платежных инструментов для Wildberries, который позволяет клиентам оплачивать покупки с помощью всех типов карт и электронных кошельков. Сегодня Wirecard обрабатывает все платежи для веб-сайта Polish Wildberries, где розничный торговец недавно начал свою деятельность. В ближайшее время сотрудничество будет расширено на другие страны Европы.

«Сегодня интернет-магазины привлекают все больше и больше клиентов.Благодаря Wirecard мы можем предложить нашим европейским клиентам предпочтительные способы оплаты, которые помогут нам сделать покупки в Wildberries еще более комфортными, — прокомментировал Владимир Бакин, финансовый директор Wildberries. — Мы рассматриваем Wirecard как важного партнера. Мы особенно ценим тот факт, что они предоставляют услуги эквайринга и обработки платежей через одну и ту же платформу ».

«Это еще один пример того, как Wirecard продолжает способствовать цифровизации розничной торговли во всем мире.Гарантируя бесперебойную обработку платежей для Wildberries, мы обеспечиваем их клиентам уникальный опыт оплаты. Это необходимо для того, чтобы компания могла развиваться и превращаться в действительно единый коммерческий бизнес », — добавил Роланд Тох, управляющий директор Wirecard по Центральной и Восточной Европе.

О Wirecard:

Wirecard (GER: WDI) — одна из самых быстрорастущих цифровых платформ в мире в области финансовой коммерции. Мы предоставляем как бизнес-клиентам, так и потребителям постоянно расширяющуюся экосистему дополнительных услуг в режиме реального времени, основанную на инновационных цифровых платежах, с использованием интегрированного подхода B2B2C.Эта экосистема концентрируется на платежах и рисках, розничном банкинге и транзакциях, лояльности и купонах, аналитике данных и повышении коэффициента конверсии во всех каналах продаж (онлайн, мобильные, POS). Wirecard управляет регулируемыми финансовыми учреждениями на нескольких ключевых рынках и имеет лицензии на выпуск и получение лицензий от всех основных платежных и карточных сетей. Wirecard AG котируется на Франкфуртской фондовой бирже (DAX и TecDAX, ISIN DE0007472060). Узнайте больше на www.wirecard.com.

О Wildberries:

Wildberries — крупный международный интернет-магазин, работающий на рынке уже 15 лет.География присутствия компании охватывает семь стран: Россия, Польша, Словакия, Беларусь, Казахстан, Киргизия и Армения. Общий объем продаж компании в 2019 году превысил 3,1 млрд евро (+ 94%). В Wildberries в среднем обрабатывается около 750000 заказов в день. В компании работает более 53 000 человек. Wildberries имеет более 7,5 тысяч фирменных точек выдачи в семи странах. Ассортимент Wildberries на территории стран ЕСЭА включает 4 миллиона SKU товаров от 40 000 брендов: одежда и обувь, аксессуары, косметика, детские товары, электроника, товары для дома, украшения, продукты питания, книги и многое другое. У компании 30 000 поставщиков. Wildberries занимает 1-е место в рейтинге Forbes «10 основных торговых площадок Рунета» за 2019 год. По данным аналитического агентства Data Insight, Wildberries — крупнейший интернет-ритейлер в России по объемам онлайн-продаж на протяжении четырех лет. Узнайте больше на сайте www.wildberries.eu.

Телефон для СМИ:
Wirecard AG
Яна Тилц
Тел .: +49 (0) 89-4424-1363
Электронная почта: [email protected]

Wildberries для СМИ:
Электронная почта: pr @ wildberries.ru

ИСТОЧНИК Wirecard AG

.

Приказ на выплату материальной помощи муниципальному служащему: Образец приказа на оказание материальной помощи

Форма приказа на материальную помощь 2020

Образец приказа на материальную помощь

Ни один закон не содержит понятия материальной помощи работнику. Определение этого термина дает экономический словарь. В нем говорится, что она подразумевает дополнительную выплату денег работнику, который в этом нуждается.

Если работник заинтересован в такой поддержке, он должен составить заявление в письменном виде на имя директора. К документу требуется приложить справки или прочие документы, которые подтверждают, что он попал в трудную жизненную ситуацию и нуждается в дополнительных средствах. Предоставлять справки нужно по требованию статей 217 и 422 НК РФ. В них также приводится перечень ситуаций, когда налог с подобных выплат не взимают. А это в интересах как самого сотрудника, так и предприятия.

Например, это выплаты, связанные:

• с беременностью и родами;
• с возмещением вреда в результате полученного увечья или болезни;
• с оплатой стоимости натурального довольствия и др.

Следует отметить, что возможно предоставить финансовую поддержку бывшему работнику, а также членам его семьи. Обычно она оказывается:

• в случае получения увечья или смерти;
• в качестве компенсации пострадавшим от стихийного бедствия или террористического акта;
• как компенсация за лекарства или санаторно-курортное лечение.

Конкретную сумму директор организации устанавливает сам. Многое здесь зависит от финансовых возможностей предприятия. При этом руководитель издает приказ о материальной помощи, в котором указывает ее размер.

В каких случаях материальная поддержка положена по закону

Она не является обязанностью работодателя, это лишь его право. Такие выплаты носят единовременный характер. Основанием для выдачи денег выступает соответствующий приказ.

Перечень ситуаций, когда служащий может получить поддержку, указывают в локальных документах предприятия и в трудовом договоре. Обычно руководитель издает Положение о материальной помощи, в котором перечисляет ситуации, когда работнику будет оказана финансовая поддержка. Также в документе прописывают порядок выделения помощи и т.д.

Чаще всего денежную поддержку оказывают работнику в связи:

• с лечением;
• со смертью близкого родственника;
• со смертью самого сотрудника;
• с ущербом, причиненным чрезвычайной ситуацией;
• с вступлением в брак;
• с рождением ребенка.

В каких случаях финансовая поддержка не предусмотрена, но работодатель может ее оказать

Как уже говорилось, закон не обязывает директора предприятия помогать сотрудникам финансово. Это всегда его личное решение.

Денежные средства могут быть назначены служащему в разных ситуациях, но чаще всего причинами поддержки выступают следующие.

1. Тяжелое финансовое положение.
2. Стихийные бедствия или чрезвычайные обстоятельства. В этом случае требуется предоставить в организацию справки из полиции или других ведомств для подтверждения суммы ущерба.
3. Семейные обстоятельства. Если сотрудник претендует на получение денежных средств по этому основанию, нужно предоставить в организацию подтверждающие бумаги (свидетельство о рождении ребенка и т.п.).
4. Серьезное заболевание сотрудника или члена его семьи. Такой недуг подразумевает потерю трудоспособности более чем на два месяца либо получение инвалидности. Чтобы получить деньги, понадобится справка ВКК.
5. Юбилейная дата.
6. Потребность в оздоровлении. Эта поддержка может выражаться в полной или частичной оплате организацией стоимости лечения или путевки в санаторий.
7. Необходимость в улучшении жилищных условий. Такие выплаты предназначены для помощи работнику в покупке жилья или его реконструкции. В этой ситуации служащий должен предоставить на предприятие бумаги, подтверждающие его статус нуждающегося в улучшении условий проживания и квитанции о понесенных расходах.

Образец приказа на материальную помощь

Законом образец приказа о выплате материальной помощи не утвержден. Соответственно, распоряжение оформляют на бланке организации в произвольной форме.

Приказ обладает юридической силой только в том случае, если он содержит следующие сведения:

1. ФИО служащего, которому предназначены деньги.
2. Сумма выплаты.
3. Сроки начисления.
4. Основание.
5. Источники.
6. Подпись директора.

Как часто можно рассчитывать на материальную поддержку

Предприятие помогает работнику финансово при возникновении у него особых обстоятельств. Это выплаты непроизводственного характера, которые не зависят от результатов деятельности организации и индивидуальных результатов сотрудников. Поэтому они не носят компенсационного или стимулирующего характера и не считаются элементом оплаты труда. Главная их цель — создать необходимые финансовые условия для решения возникших у работника трудностей. Такие выплаты не могут быть регулярными.

Частота финансовой поддержки зависит от того, как часто ему требуется материальная помощь, и от финансового положения предприятия. Сотрудник компании может в любой момент обратиться с заявлением о предоставлении таких выплат. А будут ли они предоставлены, в какой ситуации, и в каком объеме, зависит только от решения руководства.

Образец приказа об оказании материальной помощи

Скачать

Приказ о выплате материальной помощи

2. Приказ о выплате материальной помощи по случаю смерти близкого родственника подписан, но на момент моего увольнения по собственному желанию его не выплатили.

2.1. Зависит от внутренних документом работодателя, теоретически вполне допустимо, что такие приказы еще где-до должны согласовываться.

---

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Здравствуйте, Александр. Тут главным аспектом является то что, Работодатель имеет право (а не обязан) предоставить мат. помощь в связи со смертью близкого человека. Также некоторые работодатели учитывают степень родства умершего с Вами. Если на момент подписания приказа Вы еще работали, то можно обратиться в трудовую инспекцию (захватив копию приказа) как дискриминацию и угнетение Ваших чувств. Ведь они приказ подписали. В суд бесполезно идти.

---

Вам помог ответ?ДаНет

3. Сотрудник работает по совместительству на 0,5 ставки. К отпуску в организации постановлением определено 5 должностных окладов. Как правильно написать приказ о выплате материальной помощи. Спасибо.

3.1. Здравствуйте! В чем сложности написания приказа? Ссылаетесь на ЛАПА в соответствии с которым полагается данная выплата.

---

Вам помог ответ?ДаНет

4. Может ли приказ о выплате материальной помощи к отпуску подписан в одном месяце, а выплата в другом.

4.1. Может, мат. помощь-это добровольное дело работодателя. Тут нет ограничений по срокам.

---

Вам помог ответ?ДаНет

6. Работник в 2016 году поделил отпуск на 2 части. В приказах два раза прописали о выплате материальной помощи к отпуску, хотя положена материальная помощь к отпуску один раз в год. Работник написал заявление об удержании излишне выплаченной материальной помощи. Имеем ли мы право вычесть эту сумму у работника и на что сослаться?

6.1. Здравствуйте! На что ссылались при ее выплате, на этот локальный нормативный акт и ссылаетесь при удержании. Имеете права удержать из-за зарплаты, в случае, только счетной ошибки (арифметической). Работник может обжаловать в суде.

---

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. При наличии заявления от сотрудника можете удержать эту мат помощь. В приказе сошлитесь на Ваш внутренний документ, где прописана одна материальная помощь в год. Это может быть коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и т.д., даже трудовой договор с работником. Основанием также будет заявление сотрудника. Также можете сослаться на техническую ошибку, допущенную работниками бухгалтерии, кадров и пр.
Удачи!

---

Вам помог ответ?ДаНет

7. 5 лет совмещал должность кладовщика 30.09.16 г. писал отчёт о передвижении материалов подписано главным врачом. 26.09.16 г подписан приказ отстранении от должности с 1.09.16 г.27.09.16 г приказ передачи материальных ценностей до 07.10.16 г.обратился о неправомерности приказа главному врачу и выплате зарплаты за время до передачи материалов получил ответ что это должность у вас не основная и я говорил устно что освобожу вас от должности и мы нечего тебе недолжны. Куда обратиться за помощью?

7.1. Если совместительство было оформлено надлежащим образом, то и расторгать с Вами договор о совместительстве обязаны по нормам ТК. По вопросу невыплаты зарплаты обращайтесь в суд. Срок для требований — 3 месяца с момента невыплаты.

---

Вам помог ответ?ДаНет

8. Собираюсь написать заявление мировому судье для отмены судебного приказа о единовременной выплате задолженности по кредиту. Подскажите, пожалуйста, какими статьями можно оперировать, чтобы уменьшили штрафы, пени и,возможно, проценты по кредиту. Пенсионерка. Кредит платила 2 года без задержек и просрочек, а с декабря 2015 ухудшилось материальное положение. Спасибо за помощь.

8.1. Не надо ничем оперировать и снижать, пишите возражение относительно исполнения судебного приказа и его отменят.

---

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Статья 333 гражданского кодекса РФ, просить суд о снижении неустойки Вам придется только когда банк обратится в суд с иском и будет судебное заседание, то есть после отмены судебного приказа банку нужно будет снова обращаться в суд уже с исковые заявлением.

---

Вам помог ответ?ДаНет

9. Нужна Ваша помощь: руководитель гос. предприятия издал задним числом приказ и предоставил мне его сегодня. О том что меня (не материально ответственное лицо, без экономического и бухг. Образования)назначают, без моего согласия, председателем комиссии по распределению стимулирующих выплат. Предприятие бюджетное и делать я этого не хочу. Подскажите как аргументировано отказаться от выполнения данного приказа. Спасибо.

9.1. Здравствуйте. Напишите на приказе, что не согласны, поставьте подпись и дату.

---

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Как здесь объясняли так и Руководителю скажите, что для данной должности нужны соответствующие знания, которых у Вас нет и Вы не вправе брать на себя такую ответственность («ребят, я не собираюсь брать на себя такой груз, с которым Вы меня, в силу того, что я в этом не соображаю, ещё под шумок и утопите»).

---

Вам помог ответ?ДаНет

11. Учитель уволился 13 ноября. Приказ о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний издан 23 ноября. Положена ли данному учителю эта помощь?

11.1. С уволенным работником все расчеты (в т.ч. задолженность), согласно ТК РФ, производятся в последний день работы. Изданные после увольнения работника приказы, распространяются, как правило, только на работников организации. Если Вам что то не доплатили, а Вы законно имеете на это право, обращайтесь в суд.

---

Вам помог ответ?ДаНет

12. Сегодня издали приказ о материальной помощи, когда нужно её выплатить или если не указан срок выплаты должны в этот же день?

12.1. Здравствуйте!

Выплатят в ближайшее время, срок не установлен, может и не в тот же день, на следующий — как только рассчитают все.

---

Вам помог ответ?ДаНет

13. Я вышла в очередной ежегодный отпуск с 4 июня 2015 года по личному заявлению. Приказ о предоставлении отпуска от 29 мая 2015 года. 27 июля 2015 года мой отпуск заканчивается, а материальную помощь к отпуску до сих пор мне не выплатили. Каковы сроки выплаты материальной помощи?

13.1. Здравствуйте! Материальная помощь-это не обязанность, а право. Вы пишите заявление на мат помощь, а работодатель решает — выделить Вам помощь или нет. Может быть выплата мат. помощи у вас оговорена в трудовом договоре и коллективном-тогда ОБЯЗАНЫ выплатить.

---

Вам помог ответ?ДаНет

14. Мной было подано на алименты на ребенка. Муж оспорил судебный приказ. Никаких бумаг, что действительно им была оказана материальная помощь суду предоставлено не было. Алименты ни разу не были выплачены. Уведомлений о возражении относительно исполнения судебного приказа не было. Правомерно ли,что суд отменил выплаты в одностороннем порядке? Правомерно, что не поступило уведомление, что выплат не будет?

14.1. Здравствуйте! Абсолютно неправомерно, подавайте в вышестоящую инстанцию.

---

Вам помог ответ?ДаНет

16. Я находился на гос. службе с 25.07.2012 года. За период с 25.07.2012 года по 25.07.2013 года я использовал полностью отпуск. С 25.07.2013 года пошел отсчет времени для предоставления отпуска за новый период работы. 9 декабря 2013 года я был ознакомлен с приказом о сокращении должности. Т.е. что меня уволят 9 февраля. Мне было отказано в выплате материальной помощи и единовременной выплате к отпуску, хотя на момент увольнения я отработал 6 месяцев дающих право на отпуск.

16.1. Обратитесь в инспекцию по труду.

---

Вам помог ответ?ДаНет

17. После развода оплачиваются ежемесячно алименты добровольно. Имеются расписки на значительные суммы. Бывшая супруга подает иск о вынесении судебного приказа о выплате алиментов. В иске указала, что материальная помощь детям не оказывается. Возможно ли привлечь бывшую супругу по 128.1 УК РФ Клевета?

17.1. Нет конечно. Под клеветой уголовный кодекс подразумевает совершенно другое. Если судебный приказ вынесен и Вы с ним не согласны, то вправе подать заявление об отмене судебного приказа с указанием Ваших возражений, его должны отменить.

---

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я работаю гл. бухгалтером на муниципальном предприятии. Директор принес приказ на себя о выплате ему материальной помощи без указания причины в размере должностного оклада. Я произвела расчет заработной платы за месяц, включив туда и мат. помощь. Директор получил денежные средства без НДФЛ. Прав ли директор при выписке себе мат. помощи без согласования с работодателем (учредителем)?

18.1. Неизвестно, зависит от условий договора с учредителем, решений учредителя, внутренних документов организации.

---

Вам помог ответ?ДаНет

19. Мы с бывшем мужем развелись по обоюдному согласию. Ребенок проживает со мной у моих родителей, хотя я и дочь прописаны в квартире матери бывшего мужа. Судом не установлено, с кем из родителей будет проживать ребенок. Материальная помощь отцом не оказывается. Возможно ли вынесения приказа о выплат е алиментов без справки с места жительства ребенка.

19.1. Здравствуйте, да, возможно.
Такая справка не требуется, т.к. родители обязаны содержать своих несоверш детей независимо где они проживают и в браке родители или нет.

---

Вам помог ответ?ДаНет

Материальная помощь муниципальным служащим — 48 советов адвокатов и юристов

2. Положена ли материальная помощь муниципальному служащему который женил ребенка.

2.1. Здравствуйте. На федеральном уровне не положено. Но местным нормативным актом она может предусматриваться.

---

Вам помог ответ?ДаНет

3. Муниципальный служащий хочет взыскать с администрации района невыплаченную материальную помощь в размере 2 окладов за 5 проработанных лет. Каковы шансы муниципального служащего?

3.1. Каковы шансы муниципального служащего?
Трудно предвосхитить исход судебного состязания. На то оно и состязание.
Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 3 статьи 123 Конституции РФ).

Если Вы не готовы к судебному состязанию, Вам нужен адвокат.
Нормы права.
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 48

1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 1. Адвокатская деятельность

1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.

---

Вам помог ответ?ДаНет

4. Работаю с 25.09.2017, была в отпуске с 01.06.2018 по 19.06.2018. Работаю муниципальным служащим на 0,5 ставки. Сейчас хочу уволиться по собственному желанию без отработки в связи с уходом за инвалидом 1 группы. Потеряю ли я при расчете материальные помощи, на которые начислялись вместе с отпускными?

4.1. Все зависит от внутренних локальных актов предприятия. Смотрите положения внутренние. Не должны потерять Удачи Вам и всего хорошего.

---

Вам помог ответ?ДаНет

6. Муниципальный служащий находится в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени работает на 0,8 ставки, в положении об оплате труда написано, что муниципальный служащий имеет право на две материальных помощи в год, в размере должностного оклада. Как правильно насчитать материальную помощь из расчета 1 ставки или 0,8 ставки?

6.1. В данном случае материальная помощь должна быть выплачена в размере установленного должностного оклада в полном размере, т.е. исходя из 1 ставки, а не 0,8. Режим работы на условиях неполного рабочего дня на размер компенсационных выплат не влияет.

---

Вам помог ответ?ДаНет

7. Муниципальному служащему при выходе на пенсию положена единовременная материальная помощь в размере 5,10,15,20 окладов (в зависимости от стажа муниципальной службы). Какими Законами Крыма это установлено?

7.1. Здравствуйте, это установлено федеральным законом о муниципальной службе. Спасибо за выбор нашего сайта, Всего доброго, до свидания.

---

Вам помог ответ?ДаНет

8. Скажите пожалуйста имею ли я право на ежегодную материальную помощь у меня двое детей один из которых инвалид, и каков размер материальной помощи? Я являюсь муниципальным служащим.

8.1. Такая помощь может оказываться органом местного самоуправления, если это прописано в Положении (уставе) муниципалитета, иначе нет.

---

Вам помог ответ?ДаНет

9. Возможно ли получить материальную помощь с работы после смерти отца, если я работаю муниципальным служащим.

9.1. Если в коллективном договоре или ином локальном акте организации, где работал Ваш отец предусмотрена выплата материальной помощи родственникам после смерти своих работников, то останется написать только заявление. Узнайте в организации.
Также в своей организации уточните этот вопрос.

---

Вам помог ответ?ДаНет

11. С 1 октября муниципальный служащий (а я) вышла из декретного отпуска, за какой период ей выплатить материальную помощь (год или з месяца до конца года) отпуска использованы полностью до декретного отпуска. По положении. О материальной помощи оговорено ч. что она выплачивается к ежегодному отпуску или в течении года. (интересует за какой период)

11.1. Здравствуйте. В положении смотрите, за какой.

---

Вам помог ответ?ДаНет

12. Муниципальный служащий отказывается от материальной помощи в размере двух окладов к отпуску. Каковы действия главы поселения?

12.1. Добрый день! Если вы студент, то читайте Федеральный Закон» О муниципальной службе»

---

Вам помог ответ?ДаНет

13. У нас увольняют муниципального служащего по ст,15 о муниципальном службе, ей можно выплатить материальную помощь.

13.1. Здравствуйте. Нет, нельзя, так как увольняется за виновные действия.

---

Вам помог ответ?ДаНет

14. Работник муниципальный служащий уходит в отпуск по беременности и родам. Полагается ли ему материальная помощь за период данного отпуска?

14.1. Смотрите внутренние кадровые документы работодателя.

---

Вам помог ответ?ДаНет

16. Я муниципальный служащий, в трудовом договоре предусмотрена материальная помощь к ежегодному отпуску, выплачивается ли она при увольнении если отпуск еще не отгулян?

16.1. Выплачивается ли она при увольнении если отпуск еще не отгулян?
—не выплачивается. Но нужно смотреть Колдоговор.

---

Вам помог ответ?ДаНет

17. Сотрудница (муниципальный служащий) вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком в октябре 2014, в каком размере должны ей выплатить материальную помощь за 2014 г (мат. помощь выплачивается муниципальным служащим за год в размере 2-х окладов)

17.1. —выплата и размер материальной помощи. Оговариваются Коллективным договором и иными локальными НА. там и смотрите.

---

Вам помог ответ?ДаНет

18. Помогите, пожалуйста. Сотрудник написал заявление на отпуск, ему причитается материальная помощь и единовременная выплата к отпуску, т.к. является муниципальным служащим, за неделю до отпуска он написал заявление о переводе его на должность пониже. Как будут считаться отпускные, ведь материальная помощь и единовременная выплата производится в размере должностного оклада? Спасибо.

18.1. У Вас должен быть внутренний документ — «Положение об оплате труда», вот в соответствии с ним и следует начислять отпускные и премию.

Если документа нет — поднимайте приказ о матпомощи и назначении единовременной выплаты.

Если и это утеряно — просто выдайте их приказом с фиксированной суммой по решению руководителя.

---

Вам помог ответ?ДаНет

19. Выплачивается ли материальная помощь для решения социально-бытовых нужд муниципальным служащим? Если да, то на основании каких документов?

19.1. На основании внутренних документов вашего ведомства. Если предусмотрена.

---

Вам помог ответ?ДаНет

Материальная помощь государственным служащим — 60 советов адвокатов и юристов

2. Я работаю водителем в Федеральной налоговой службе. Положена ли мне дополнительная материальная помощь если я не гос. служащий.

2.1. Нужно изучить Ваш трудовой договор, чтобы точно ответить на Ваш вопрос, так как в данном случае все зависит от условий трудового договора. Если в нем предусмотрена материальная помощь, то тогда Вы вправе претендовать на нее, если добросовестно исполняли обязанности.

---

Вам помог ответ?ДаНет

3. По положению предусмотрена выплата материальной помощи гос. служащему при рождении ребенка. Гос. служащий предоставляет 2 свидетельства о рождении детей, полагается ли двойная выплата материальной помощи?

3.1. Татьяна, добрый день. При рождении (одновременно) двух и более детей материальная помощь должна выплачиваться на каждого ребенка.

---

Вам помог ответ?ДаНет

4. Я нахожусь в декретном отпуске с июня 2016 года. Являюсь гос. гражданским служащим. Положена ли мне материальная помощь в 2017 году и в последующие года, пока нахожусь в декретом отпуске и сколько их в один год положено. Вообще работающим госслужащим выплачивается 3 матпомощи.

4.1. Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (регулируются локальными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

---

Вам помог ответ?ДаНет

6. Я государственный гражданский служащий, через неделю выхожу в декрет со вторым ребенком. Муж рабочий на заводе. Первый ребенок идет в первый класс в этом году. Кто из родителей (или оба) имею право на мат. помощь, т.к.ребенок идет в первый класс? И на рождение ребенка имеют ли оба родителя на разных предприятиях получить материальную помощь?

6.1. Здравствуйте! Материальную помощь от работодателя имеют право получить оба родителя, если это предусмотрено внутренними на.

---

Вам помог ответ?ДаНет

7. Мой муж военный, служит в горячей точке в Чечне.
Мы женаты уже более 10 лет, есть ребенок, но нет своей квартиры, снимаем жилье.
Есть ли какие то государственные программы для получения жилья военному или материальная помощь? Что нужно делать? Куда обращаться? Спасибо.

7.1. Наталья, подскажите Ваш супруг стоит в очереди в Министерстве обороны на получение сертификата?

---

Вам помог ответ?ДаНет

8. Я хочу проконсультироваться по такому вопросу. 24.02.2015 г. я родила ребёнка, будучи находясь в трудовых отношениях с работодателем. Положена ли мне выплата материальной помощи, как служащему гос. учреждения за 2015 г.?

8.1. Да,положена. Срок выплаты-до достижения ребенком 1 год.

---

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Здравствуйте! Материальная помощь. При согласия работодателя либо если предусмотрена локальными нормативными актами. То есть это не обязанность работодателя. Есть в вашем госучреждении таковые или нет — мы не знаем. Если есть — просите.

---

Вам помог ответ?ДаНет

9. Я — государственный служащий. Положена ли мне материальная помощь по случаю смерти отца?

9.1. Добрый день! Да, можете получить данную мат. помощь.

---

Вам помог ответ?ДаНет

11. Положена ли материальная помощь государственным гражданским служащим в связи с тяжелым материальным положением и как ее оформить? И положена ли такая помощь военнослужащим?

11.1. Положена раз в год в размере одного оклада и звания.

---

Вам помог ответ?ДаНет

12. Я гос. служащая, и учусь Заочно в институте, коммерция. Могу ли я написать заявление для предоставления какой либо материальной помощи от государства на время когда ухожу допустим на сессию, или вообще есть какие либо выплаты? Спасибо.

12.1. Нет, нет подобных выплат.

---

Вам помог ответ?ДаНет

13. Имею ли я, гос. служащая, право на единовременное пособие и материальную помощь, предусмотренную в Положении, если я пойду в отпуск после получения уведомления о сокращении.

13.1. Если предусмотрено Положением, тогда имеете право получить единовременное пособие.

---

Вам помог ответ?ДаНет

14. Я государственный служащий, приняла решение уволиться, отпуск не отгулян, но к отпуску полагается материальная помощь в размере 2-х окладов, скажите пожалуйста, могу ли я в соответствие с законодательством требовать ее выплату. Спасибо.

14.1. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением и получите все что положено либо напишите заявление на получение просто материальной помощи (она вам положена по Положению)

---

Вам помог ответ?ДаНет

16. Положена ли материальная помощь на социально бытовые нужды единоразовая государственному гражданскому служащему?

16.1. Нет, такой помощи не предусмотрено.

---

Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Уважаемая Лили Олейникова г. Феодосия!
НИ какой единоразовой помощи государственному гражданскому служащему Законами РФ НЕ предусмотрено.

Но при этом, вы вправе как гражданин обратиться в социальную службу или по месту работы, с заявлением для оказания вам материальной помощи.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 29.11.2014 г
20:57 моск.

---

Вам помог ответ?ДаНет

17. Положена ли материальная помощь государственному гражданскому служащему на улучшение социально — бытовых нужд.

17.1. Законом не предусмотрено.

---

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я гос. служащая проработала 2 месяца и дали отпуск 2 недели при этом меня рассчитали по отпускным но материальную помощь не дали почему?

18.1. На каком основании должны выдать мат. помощь? Как молодому специалисту? Обратитесь к работодателю с вопросом.

---

Вам помог ответ?ДаНет

19. Положена ли премии (материальная помощь) государственным служащим, находящимся в декретном отпуске?

19.1. Если это предусмотрено внутренними нормативными актами, тогда да.

---

Вам помог ответ?ДаНет

Положение о выплате материальной помощи

2. Судом мне вынесено решение о присуждении выплаты алиментов на содержание родителя. Родитель получает минимальную пенсию и добровольную помощь от второго сына. Размер установлен в размере полутора прожиточных минимумов региона проживания. Вопрос: адекватный ли это размер алиментов? Есть ли возможность снизить данный размер учитывая ухудшение моего материального положения со временем, связанным с болезнью моего ребенка и необходимостью оплаты дорогостоящего лечения?

2.1. Здравствуйте, Олег, согласно СК РФ Статья 87. Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей

1. Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.
2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке.
3. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
4. При определении размера алиментов суд вправе учесть всех трудоспособных совершеннолетних детей данного родителя независимо от того, предъявлено требование ко всем детям, к одному из них или к нескольким из них.
5. Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей.
Дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав. Алименты обязан также платить второй сын вашей матери. Вы можете подать иск в суд об уменьшении размера алиментов в связи с ухудшением вашего материального положения. Удачи вам!

---

Вам помог ответ?ДаНет

3. По положению предусмотрена выплата материальной помощи гос. служащему при рождении ребенка. Гос. служащий предоставляет 2 свидетельства о рождении детей, полагается ли двойная выплата материальной помощи?

3.1. Татьяна, добрый день. При рождении (одновременно) двух и более детей материальная помощь должна выплачиваться на каждого ребенка.

---

Вам помог ответ?ДаНет

4. Мужа уволили по сокращению штатов 7 декабря 2016 г. 18 декабря умерла у него мать. В колдоговоре предприятия есть положение о выплате материальной помощи работникам в связи со смертью близких родственников. Должно ли предприятие оказать ему материальную помощь, если со дня увольнения прошло всего 10 дней?

4.1. Здравствуйте, нет, так как он уде не является работником предприятия, трудовые отношения завершились. Если только иное не указано в коллективном договоре.

---

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Здравствуйте.
Нет, не должно. Ваш супруг был уволен 7.12.2016 года. Трудовой договор и положения коллективного договора уже не действуют, то есть с момента увольнения между ним и работодателем нет больше никаких прав и обязанностей.

---

Вам помог ответ?ДаНет

6. Входит ли в расчет материальной помощи к отпуску, если бухгалтер работал ещё с доплатой 50%, входит ли эта сумма в материальную помощь? В положении о мат. стимулировании специалистов, на счёт материальной помощи ничего конкретного не сказано. Написано так, на выплату материальной помощи специалистам бухгалтерии предусматриваются средства в размере 2-х месячных ФОТ в год.

6.1. Если материальная помощь рассчитывается исходя из оклада по должности, то никакие доплаты при этом не учитываются.

---

Вам помог ответ?ДаНет

7. В положении конкретно о доплатах ничего не сказано. Написано, на выплату материальной помощи специалистам бухгалтерии управления предусматриваются средства в размере 2-х месячных ФОТ в год.

7.1. В чем вопрос?

---

Вам помог ответ?ДаНет

8. В положении об оплате труда написано: что в трудной жизненной ситуации выплачивается материальная помощь в пределах фонда экономии заработной платы. У меня умер отец, я обратилась к работодателю с заявлением о выплате материальной помощи. Мне отказали, сославшись об отсутствии денег. Правомерно ли?

8.1. Правомерно, если в фонде экономии заработной платы ничего нет.

---

Вам помог ответ?ДаНет

9. В коллективном договоре и положении о выплатах прописано материальная помощь в связи с семейными обстоятельствами до 1 оклада. Подходит ли под эту формулировку материальная помощь в связи с регистрацией брака?

9.1. Напишите заявление об оказании материальной помощи, со ссылкой на Колдоговор. Как правило, материальная помощь выплачивается по данному случаю.

---

Вам помог ответ?ДаНет

11. В организации решено произвести выплату единовременной материальной помощи. Разработано положение о такой выплате. Будет ли правомерным отражение в данном положении одним из критериев выплаты отсутствие в течение года дисциплинарного взыскания?

11.1. Данное положение является локальным нормативным актом на предприятии, в котором оговорены все условия которые не противоречат Трудовому кодексу и др. нормативно-правовым актам.
В данном случае данное положение не противоречит действующем законодательству.

---

Вам помог ответ?ДаНет

12. У предприятия по результатам работы за год появилась возможность произвести дополнительную денежную выплату своим работникам. Руководством принято решение о выплате материальной помощи всем работникам в связи инфляцией, повышением уровня жизни и т.п. Необходимо ли в связи с этим принимать положение о выплате материальной помощи (приложение к коллективному договору) или достаточно издать приказ о выплате по предприятию? Спасибо.

12.1. Если такая выплата носит разовый характер, то никаких положений утверждать не нужно и достаточно приказа о выплате. Обязательность утверждения положений установлена для стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае указанные Вами выплаты в систему оплаты труда не включаются, поскольку не носят постоянного характера и выплачиваются лишь по желанию работодателя.
С уважением,

---

Вам помог ответ?ДаНет

13. У предприятия по результатам работы за год появилась возможность произвести дополнительную денежную выплату своим работникам. Руководством принято решение о выплате материальной помощи всем работникам в связи инфляцией, повышением уровня жизни и т.п. Необходимо ли в связи с этим принимать положение о выплате материальной помощи (приложение к коллективному договору) или достаточно издать приказ о выплате по предприятию?

13.1. Если эти выплаты не периодические, то лучше как раз издать приказ о выплате дополнительной премии.

---

Вам помог ответ?ДаНет

14. Я работаю в госучреждении. Месяц назад пришел приказ вышестоящей инстанции о выплате материальной помощи работникам в размере 1,7 должностного оклада. Наш руководитель лишил этой помощи меня и ряд сотрудниц как находящихся в декретном отпуске. При этом задним числом переделывается положение о выплате нашего подразделения «материалы». Правомерны ли указанные действия и что делать?

14.1. Уважаемая Яна!

Статья 41 ТК РФ устанавливает содержание коллективного договора. В Вашей ситуации Положение о материальной помощи должно быть именно Приложением к нему и утверждаться собранием трудового коллектива. Поэтому в последующем будет легко установить факт внесения несанкционированных собранием изменений в указанный документ.
В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Органами по труду является Федеральная инспекция труда в Вашем муниципальном образовании.
Я думаю, Вам следует обратиться к ним за защитой собственных интересов. Государственный инспектор труда будет вправе и запросить необходимые для проверки документальные данные и принять соответствующее решение по данному факту (предписание об устранении нарушений закона), которое администрация предприятия, во избежание административной ответственности, должно будет исполнить в указанный в предписании срок.

Желаю Вам удачи!

---

Вам помог ответ?ДаНет

О порядке и условиях предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим органов и иных структурных подразделений администрации городского округа «Город Йошкар-Ола», Постановление Мэра города Йошкар-Олы от 31 января 2008 года №166

О порядке и условиях предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим органов и иных структурных подразделений администрации городского округа ‘Город Йошкар-Ола’

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 января 2008 года N 166

О порядке и условиях предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим органов и иных структурных подразделений администрации городского округа «Город Йошкар-Ола»

В соответствии с решением Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 13.12.2007 N 509-IV «Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы городского округа «Город Йошкар-Ола» постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим органов и иных структурных подразделений администрации городского округа «Город Йошкар-Ола».

2. Признать утратившим силу постановление Главы администрации города Йошкар-Олы от 05.10.2005 N 2561 «О порядке и условиях предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования «Город Йошкар-Ола».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Йошкар-Олы Юдину Н.М.

Мэр
города Йошкар-Олы
О.ВОЙНОВ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ И ИНЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА»

1. Настоящее положение разработано в соответствии с решением Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола от 13.12.2007 N 509-IV «Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы городского округа «Город Йошкар-Ола».

2. При предоставлении муниципальным служащим органов и иных структурных подразделений администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» (далее — муниципальные служащие) ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год за счет средств фонда оплаты труда производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

3. В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, указанная выше единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, по выбору муниципального служащего.

4. Единовременная выплата производится по письменному заявлению муниципального служащего.

5. Материальная помощь муниципальным служащим предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада с учетом дополнительных выплат (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию).

6. Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению муниципального служащего.

7. В пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий календарный год муниципальным служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

Дополнительная материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в следующих случаях:

утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;

смерть супруга (супруги), близких родственников (отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры), лиц, находящихся на иждивении муниципального служащего;

особая нуждаемость (вступление в брак, рождение ребенка, лечение и восстановление здоровья, увечье, заболевание, несчастный случай, авария, тяжелое материальное положение и другие случаи).

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам семьи умершего. Основанием для оказания материальной помощи в данном случае является заявление члена семьи умершего муниципального служащего.

Решение о дополнительной материальной помощи и ее размере принимается работодателем на основании заявления муниципального служащего с приложением соответствующих подтверждающих документов.

8. Муниципальным служащим, отработавшим неполный финансовый год, в том числе принятым на работу или уволенным в течение текущего финансового года, материальная помощь, единовременная выплата выплачиваются пропорционально отработанному времени.

9. При увольнении муниципального служащего до окончания финансового года выплаченная при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата, материальная помощь подлежат перерасчету в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения.

Приказ о выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихПорядок предоставления материальной помощи определяется положением государственного органа (ч. 8 ст. 50 Закона N 79-ФЗ). Как показывает анализ соответствующих положений, она может выплачиваться, в частности, на основании личного заявления государственного служащего в связи с рождением ребенка, смертью близкого родственника (мужа, жены, родителей, детей), утратой или повреждением имущества в результате чрезвычайных обстоятельств, необходимостью в лечении и восстановлении здоровья и др. (см., например, Приложение N 1 к Приказу ФНС России от 02.10.2009 N ММ-7-5/483@, Приложение к Приказу Роспотребнадзора от 23.03.2009 N 298). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Как получить пособия и другие выплаты при рождении ребенка?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2020)Если в установленных законодательством случаях у вашего работодателя отсутствует возможность выплатить указанные пособия либо обращение к нему невозможно, вам следует обратиться в территориальный орган ФСС РФ, в котором состоит на учете (состоял до прекращения своей деятельности) ваш работодатель (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; п. п. 1, 8, 14 Административного регламента, утв. Приказом ФСС РФ от 08.04.2019 N 159; п. п. 1, 8, 14 Административного регламента, утв. Приказом ФСС РФ от 08.04.2019 N 160).

Подача заявки на получение PUA

Программа помощи при пандемической безработице (PUA) предоставляет до 39 недель пособия по безработице лицам, не имеющим права на регулярное пособие по безработице или расширенное пособие, включая тех, кто исчерпал все права на такие пособия.

Пособия PUA предоставляются только лицам, не имеющим работы по причинам COVID-19, оно не распространяется:

• Физическим лицам, не связанным с рынком труда, или
• Физическим лицам, не имеющим работы по причине COVID-19. причины.

Посетите наш инфографику или посмотрите наш видео, показывающее, кто НЕ имеет права на участие в программе PUA.

Группы, которым НЕ следует подавать заявление на получение PUA

• Пенсионер, без работы и предложения о работе
  
• Лица, которые вообще не работали или не имели предложения о работе
  
• Заключенные
• Дети, которые не работали по факту
  
• Получение заработной платы за подачу чужого заявления на получение PUA.Это НЕЗАКОННО; сообщить об этих лицах властям
  
• Студенты колледжа без работы и предложения о работе
  
• Лица по социальному страхованию по инвалидности без работы
  
• Заявители, работающие в качестве наемного работника, должны подать UC
  
• Лица, проживающие в домах для престарелых в условиях изоляции
  
• Арендодатели
  

* Умышленное предоставление ложных заявлений или упущение существенных фактов для получения льгот PUA, на которые вы не имеете права, приведет к дисквалификации и возмещению всех переплаченных PUA и соответствующих льгот FPUC.Вы также можете быть привлечены к уголовной ответственности.

Вы должны подать заявление в PUA, если вы не имеете права на регулярный UC, потому что вы потеряли доход из-за COVID-19 и

• работает не по найму, или
• ищут работу на неполный рабочий день, или
• не хватает достаточный стаж работы, или
  
• исчерпали все права на регулярные UC или расширенные льготы.

Узнайте больше о программе PUA.
Узнайте больше о системе PUA.
Найдите ответы на FAQs и Часто задаваемые вопросы по системе PUA.
Узнайте больше о Федеральной программе CARES.
Узнайте о мошенничестве, связанном с PUA и безработицей, и о том, что делать, если вас это коснется.

Обновления и новости

Если в какой-либо момент вы больше не будете безработным по одной из причин, связанных с COVID-19, указанных в Разделе 2102 Закона CARES, или ваша безработица возникла по причинам, отличным от одной из этих конкретных причин, связанных с пандемией из Раздела 2102 Закона CARES, то вы больше не имеете права на получение пособий PUA.На этом этапе вам следует просто прекратить подавать заявки на получение еженедельного пособия PUA. В качестве важного напоминания, поскольку отдельные ситуации могут со временем меняться, причина (ы) безработицы, которую вы первоначально указали, не обязательно должна соответствовать причине (-ам), по которой вы остаетесь безработным. . .

Стоп. Злоупотребление взысканием долгов. 10 советов для работающих семей. Районный совет 37 муниципальных служащих Юридические услуги. Декабрь скачать PDF

Руководство по взысканию долгов

Обновление руководства по взысканию долгов Это обновление включает новую информацию, которую вы должны знать при работе со сборщиками долгов.1. В Нью-Йорке коллектор не может взыскать или пытаться получить ссуду до зарплаты.

Дополнительная информация

Справочник по судебным искам против кредиторов

Справочник по искам кредиторов в окружном магистратурном суде Справочник для лиц, рассматривающих дела с кредиторами, включая информацию о таких исках и общих возражениях. Пересмотрено в июле 2009 г. Введение Настоящий

Дополнительная информация

Улучшение кредитного профиля

Улучшение кредитного профиля Шаги к улучшению кредитного профиля ШАГ 1.Закажите свой кредитный отчет ШАГ 2. Оцените и разработайте план ШАГ 3. Верна ли личная информация? ШАГ 4. Торговые линии

Дополнительная информация

СУД МАЛЫХ ПРЕТЕНЗИЙ В АРКАНЗАСЕ

СУД ДЛЯ НЕБОЛЬШИХ ПРЕТЕНЗИЙ В АРКАНЗАСЕ Примечание: информация, содержащаяся в этой публикации, разработана как полезное руководство, чтобы напомнить вам о ваших правах как гражданина этого государства. Вы не должны полностью полагаться на

Дополнительная информация

Как выжить в одежде

КАК ВЫЖИТЬ ГАРАНТИЯ Тодд Мюррей Юридическая фирма Тодда Мюррея, PLLC 800 Washington Ave N Suite 704 Minneapolis, MN 55401 (612) 284-4141 todd @ toddmurraylaw.com ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ПОЖАЛУЙСТА, ПРОЧИТАЙТЕ ЭТО сначала

Дополнительная информация

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ЗЕМЕЛЬНИКОВ

СУДЕБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ АРЕНДОДАТЕЛЕЙ НЬЮ-ДЖЕРСИ Юридический отдел Верховного суда Нью-Джерси Информация о специальном отделе по гражданским делам о арендодателе / ​​арендаторе для арендодателей стр. 1 Большинство споров между арендодателями и

Дополнительная информация

ВСЕ НЕБОЛЬШИЕ ПРЕТЕНЗИИ

ОБСЛУЖИВАНИЕ ВСЕХ МАЛЕНЬКИХ ПРЕТЕНЗИЙ После того, как вы решили подать небольшие претензии, вам потребуется следующее: 1.ОБЩАЯ СУММА — причитающаяся арендная плата, материальный ущерб, украденные вещи, плата за уборку и т. Д. (Общая сумма не может превышать

Дополнительная информация

ПОРЯДОК МАЛЫХ ПРЕТЕНЗИЙ

УКАЗАТЕЛЬ, К КОТОРЫМ МОГУТ БЫТЬ ПРЕТЕНЗИИ ПО НЕБОЛЬШИМ ПРЕТЕНЗИЯМ Стр. 1 ОГРАНИЧЕНИЯ ПО РАЗМЕРАМ ПРЕТЕНЗИИ Стр. 1 ПЛАТА ЗА ЗАЯВКУ Стр. 1 ДРУГИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ВАРИАНТЫ Стр. 1 КАК ПОДАТЬ ПРЕТЕНЗИЮ Стр. 2 Куда мне следует подать небольшую претензию Стр. 2 ЧТО ПРОИСХОДИТ

Дополнительная информация

ИНФОРМАЦИЯ О СУДЕ

Окружной суд округа Кларк ИНФОРМАЦИЯ О СУДЕ ДЛЯ НЕБОЛЬШИХ ПРЕТЕНЗИЙ ВВЕДЕНИЕ Департамент мелких тяжб окружного суда позволяет физическим или юридическим лицам, у которых возник юридический спор, подавать иски без найма адвоката.

Дополнительная информация

Шаблон ответа взыскателя долга

Шаблон ответа взыскателя долга Вы говорите: Это не мой долг. Используйте образец письма на следующей странице, если вы хотите сообщить взыскателю, что вы не несете ответственности по этому долгу и что вы

Дополнительная информация

Закон о справедливой практике взыскания долгов

История вопроса Закон о справедливой практике взыскания долгов (FDCPA) (15 USC 1692 et seq.), который вступил в силу в марте 1978 г., был разработан с целью устранения злоупотреблений, обманов и несправедливых методов взыскания долгов.

Дополнительная информация

ЗАДОЛЖЕННОСТЬ: ОХРАНА И ИСПОЛНЕНИЕ

ЗАДОЛЖЕННОСТЬ: ВРАЩЕНИЕ И ИСПОЛНЕНИЕ Как кредитор взыскивает долг? Иногда человек или компания, которым вы должны деньги, обращаются в суд. Они потребуют судебного постановления, чтобы заставить вас выплатить долг. Для

Дополнительная информация

Взыскание долгов.I. Знайте свои права:

Взыскание долгов [АДВОКАТ: Дайте совет звонящему по сценарию. При необходимости прочтите «Сценарий банкротства». Проверьте список приема заявок и обратитесь в соответствующий офис для получения дополнительных услуг.] [ADVOCATE: если звонящий запрашивает

Дополнительная информация

ВАШИ ПРАВА АРЕНДАТОРА

ВАШИ ПРАВА КАК АРЕНДАТОРА Согласно закону Вирджинии, арендаторы имеют определенные права при въезде, во время аренды и до того, как их могут выселить.Конкретные права, которыми вы обладаете, зависят от того,

или нет. Дополнительная информация

Костюмы ограниченного действия

В общем: Что такое костюм с ограниченным действием? Согласно главе 61 дела с ограниченным правом действия в Канзасе — это гражданские дела, в которых сумма в долларах не превышает 25000 долларов США, за исключением случаев, когда это необеспеченный долг, и в этом случае

Дополнительная информация

ИНФОРМАЦИЯ ОТДЕЛЕНИЯ МАЛЫХ ПРЕТЕНЗИЙ

ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОТДЕЛЕНИИ МАЛЫХ ПРЕТЕНЗИЙ СТОРОНЫ Физическое или юридическое лицо, инициировавшее иск, называется истцом.Физическое или юридическое лицо, против которого возбужден иск, известно как

. Дополнительная информация

Закон о травмах малых стран

Закон о травмах штата Лавджой 1917 г. Ящик почтового отделения 850 Бофорт, Южная Каролина 29901 Телефон для личных травм (843) 524-9445 Факс об автокатастрофах (843) 532-9254 Сотрудники Comp [email protected]

Дополнительная информация

Кредитный ремонт — это просто

Легкий ремонт кредита Простое руководство по ремонту кредита Дон Трояно Введение Меня зовут Дон Трояно, и я проработал более 15 лет в ипотечной индустрии.Знать, как направлять клиентов в

Дополнительная информация .

Пособия и выплаты A – Z — Work and Income

Пособия и выплаты, которые вы можете получить от Work and Income, если имеете на это право.

А

Доплата за проживание

Доплата за проживание — это еженедельный платеж, который помогает людям с арендной платой, питанием или стоимостью владения домом.

Авансовый платеж пособия

Авансовый платеж пособия — это единовременный платеж, который поможет вам оплатить основные или экстренные расходы, если вы не можете оплатить их другим способом.

Повышение квалификации

Apprenticeship Boost — это платеж, который помогает работодателям удерживать и принимать новых учеников.

Пособие вне дома

Пособие вне дома — это еженедельная выплата, которая помогает лицам, осуществляющим уход, покрывать расходы на проживание 16-17-летних, которые живут вдали от дома во время учебы или обучения. Мы выплачиваем пособие лицу, осуществляющему уход за молодым человеком.

Б

Грант на бизнес-обучение и консультации

Если вы начинаете свой бизнес, мы можем помочь с разработкой бизнес-плана, обучением бизнес-навыкам, советами и отчетами по проекту.

С

Пособие по детской инвалидности

Пособие по детской инвалидности — это выплата раз в две недели лицу, осуществляющему уход за ребенком или молодым человеком с серьезной инвалидностью.Это делается в знак признания особой заботы и внимания, необходимых для этого ребенка.

Субсидия по уходу за детьми

Childcare Subsidy — это платеж, который помогает семьям оплачивать дошкольный уход за детьми.

Плата за нападение на мечети Крайстчерча

Если вы не можете заработать достаточно денег, чтобы оплачивать то, что вам и вашей семье нужно, и вы пострадали от атак, мы можем помочь.

Оплата гражданской обороны

Если вы и ваша семья пострадали в результате чрезвычайной ситуации, вы можете получить выплату гражданской обороны.

Гражданская помощь инвалидам

Гражданская помощь инвалидам с ампутированными конечностями помогает людям с ампутированными конечностями или тем, кто родился без конечностей, покрыть часть их расходов, когда им необходимо обратиться в центр искусственных конечностей.

Затраты сообщества

Community Costs — это еженедельный платеж, который помогает людям, участвующим в краткосрочной программе лечения в стационаре, покрывать свои основные текущие расходы в сообществе.

Карточка общественных услуг

Карточка общественного обслуживания может помочь вам и вашей семье с оплатой медицинских услуг.Всегда носите с собой карту, чтобы упростить получение льгот, например, меньшую оплату некоторых медицинских услуг и рецептов.

D

Пособие по инвалидности

Пособие по инвалидности — это еженедельная выплата людям, которые имеют регулярные текущие расходы из-за инвалидности, такие как посещение врача или больница, лекарства, дополнительная одежда или поездки.

E

Плата за раннее обучение

Плата за раннее обучение помогает оплачивать расходы на дошкольное образование для детей в возрасте от 18 месяцев до трех лет, которые происходят из семей, участвующих в выбранных программах Family Start или Early Start Programme.

Экстренное пособие

Если вы не можете содержать себя и не имеете права на получение какой-либо другой выплаты, возможно, вы сможете получить экстренное пособие.

Пособие по трудоустройству

Employment Transition Grant — это еженедельная выплата, которая помогает некоторым людям, прошедшим испытание по трудоустройству с поддерживаемой оплатой проживания.

Учреждение Грант

The Establishment Grant — это единовременная выплата лицам, осуществляющим уход за чужим ребенком, для покрытия расходов, когда ребенок впервые попадает под их опеку, например, кровати, постельных принадлежностей и одежды.

Фонд чрезвычайной помощи

Если вы ухаживаете за чьим-либо ребенком, который подает надежды в определенной области или испытывает трудности, мы можем помочь с грантом Фонда чрезвычайного ухода.

Ф

Гибкая заработная плата

Если вам нужна поддержка, чтобы получить необходимые навыки для работы, мы можем помочь.

Гибкая помощь по уходу за детьми

Если вы единственный родитель и работаете в то время, когда программы по уходу за детьми закрыты, например, по выходным или ночам, мы можем помочь с расходами по уходу за детьми в это время.

Похоронный грант

A Funeral Grant может помочь с некоторыми расходами на похороны умершего.

G

Гарантированная выплата пособия по уходу за ребенком

Если вам меньше 20 лет и вы получаете очное образование, стажировку или обучение на рабочем месте, вы можете получить Гарантированную выплату пособия по уходу за ребенком (GCAP) для покрытия расходов по уходу за ребенком

H

Помощь по дому

Если вы являетесь родителем или опекуном, мы можем помочь вам с оплатой услуг по дому для выполнения домашних дел или обучения родительским навыкам.

Я

Сниженный доход

Если вы потеряете работу (включая самозанятость) с 1 марта 2020 года по 30 октября 2020 года из-за COVID-19, вы можете иметь право на получение пособия по подоходному налогу COVID-19.

Платеж по международному депозитарному спору

Если вы являетесь родителем, который участвует в международном споре об опеке или доступе по поводу ухода за вашим ребенком или детьми, и у вас ограниченная финансовая поддержка, мы можем вам помочь.

л

Схема поддержки при увольнении

Схема поддержки при увольнении из-за COVID-19 (ранее называвшаяся «Поддержка при увольнении основных работников из-за COVID-19») доступна для работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей, для оплаты своих сотрудников, которые не могут работать.

м

Грант на модификации

Modification Grant — это платеж, который помогает людям с ограниченными возможностями оплачивать изменения рабочего места или оборудование, которое облегчает им оставаться на работе или получать работу.

N

Новый грант при трудоустройстве

New Employment Transition Grant — это пособие, которое помогает людям, которые больше не получают пособие и не могут работать из-за болезни или нарушения условий ухода за детьми.

O

Пособие для сирот

Пособие для сирот — это еженедельная выплата, которая помогает лицам, осуществляющим уход за ребенком или молодым человеком, родители которых умерли или не могут быть найдены, или не могут заботиться о них из-за длительного состояния здоровья или нетрудоспособности.

Субсидия на внешкольный уход и отдых (OSCAR)

Субсидия на внеклассный уход и отдых (OSCAR) — это выплата, которая помогает семьям оплачивать до и после школы до 20 часов в неделю и программы школьных каникул продолжительностью до 50 часов в неделю.

R

Возмещаемая выплата помощи

Возмещаемый вспомогательный платеж — это единовременный платеж, который поможет вам оплатить основные или экстренные расходы, если вы не можете оплатить их другим способом.

Помощь при погашении задолженности по аренде

Если у вас мало денег и вы беспокоитесь, что потеряете жилье из-за задолженности по аренде, вы можете получить помощь в связи с задолженностью по аренде.

Ссуда ​​на жилищное обслуживание

Если вы отправляетесь в учреждение интернатного типа и хотите какое-то время оставаться дома, возможно, вы не сможете оплатить стоимость лечения. Вы можете получить ссуду по уходу за жильем, чтобы оплатить это.

Субсидия на уход за домом

Если вам требуется долгосрочное лечение в стационаре или доме престарелых, вы можете получить субсидию на лечение по месту жительства от Министерства здравоохранения.

Субсидия на жилищную поддержку

Субсидия на содержание по месту жительства — это выплата, которая помогает покрыть стоимость содержания по месту жительства для человека с физическими, сенсорными, интеллектуальными, психическими расстройствами (включая реабилитацию от наркотиков и алкоголя) или инвалидизирующего хронического состояния здоровья, которому в результате требуется стационарное лечение.

Выплаты сельской помощи

Rural Assistance Payments может помочь фермерам во время или после неблагоприятного события, например. наводнение или засуха.

S

Учебный и годовой стартовый взнос

Если вы ухаживаете за чужим ребенком и вам нужна помощь в оплате дошкольных или связанных со школой расходов в начале года, вы можете получить стартовый взнос за школу и год.

Сезонная помощь в работе

Помощь сезонным рабочим, которые больше не получают пособие и потеряли заработную плату из-за пропуска работы из-за плохой погоды.

Стартовый взнос для самозанятости

Если вы начинаете бизнес и нуждаетесь в помощи с основными начальными затратами, например, на мебель или первую партию запасов, мы можем помочь.

Социальная реабилитация

Социальная реабилитационная помощь — это платеж, который помогает людям, которые участвуют в программе социальной реабилитации по месту жительства, и их пособия недостаточно для покрытия платы.

Поддержка единственного родителя

Поддержка родителей-одиночек — это еженедельная выплата, которая помогает родителям-одиночкам найти работу неполный рабочий день или подготовиться к будущей работе.

Специальное пособие по инвалидности

Специальное пособие по инвалидности — это еженедельная выплата лицам, у которых есть супруг (а) или партнер, который находится в учреждении интернатного типа или находился в государственной больнице более 13 недель. Он выплачивается супругу или партнеру, который не находится под опекой, чтобы помочь с дополнительными расходами на содержание своего супруга или партнера под опекой.

Грант на особые нужды

Грант на особые нужды — это единовременная выплата, которая поможет вам оплатить основные или чрезвычайные расходы, если вы не можете оплатить их другим способом.

Шаги к гранту свободы

Если вас выпустили из тюрьмы, возможно, мы сможем помочь вам устроиться в обществе с помощью гранта «Шаги к свободе».

Поддерживаемая оплата проживания

Supported Living Payment — это еженедельная выплата в помощь вам, если у вас есть или вы ухаживаете за кем-то с заболеванием, травмой или инвалидностью.

Вт

Субсидия на заработную плату

Работодатели и индивидуальные предприниматели могли подать заявку на субсидию на заработную плату до 10 июня 2020 года. Она должна была поддержать их, если они пострадали от COVID-19 и столкнулись с увольнением сотрудников или сокращением рабочего времени.

Субсидия на заработную плату — возрождение

Двухнедельная выплата субсидии на заработную плату за возрождение COVID-19 доступна на национальном уровне для работодателей, в том числе для самозанятых лиц, которые финансово пострадали от возобновления COVID-19 и изменения уровней предупреждений COVID.

Продление субсидии на заработную плату

Выплата продления субсидии на заработную плату была доступна с 10 июня по 1 сентября 2020 года для поддержки работодателей, в том числе самозанятых, которые все еще серьезно пострадали от COVID-19.

Зимняя оплата энергии

Зимний платеж за энергию — это дополнительный платеж, помогающий оплачивать отопление вашего дома в зимние месяцы.

Бонус за работу

Если вы получаете пособие и решаете работать, даже если у вас нет рабочих обязательств, вы можете получить бонус за работу.

Работа для семьи

Работа для семьи — это помощь со стороны фонда Work and Income and Inland Revenue (IR) для облегчения работы и воспитания семьи.

.

Примеры условий оплаты

Условия оплаты — это условия, на которых поставщик завершает продажу. Условия оплаты включают:

Условия оплаты могут применяться к любому участнику продажи, от оптовика до отдельного потребителя.

Условия выплаты скидок

• Накопительные скидки — Скидки на крупные покупки

• Купоны — имеют определенные условия, например, необходимо приобрести определенное количество или если клиент достиг определенного возраста

• Нетрудоспособность скидка — Предложение клиентам с ограниченными возможностями

• Дисконтная карта — Выдача карт, дающих определенным клиентам или любому покупателю скидку

• Образовательная или студенческая скидка — Обычно предоставляется студентам, но может быть предоставлена ​​преподавателям

• Сотрудник скидка — Предлагается сотрудникам

• Предварительное датирование — Перенос даты счета-фактуры так, чтобы оплата производилась после получения товаров

• Военная скидка — Предлагается военнослужащим и членам семьи

• Скидка при частичной оплате — Когда продавцу нужен денежный поток, он может предложить частичную скидку

  9 0012

• Скидка на предпочтительный способ оплаты. Некоторые розничные продавцы предлагают покупателям более низкую цену, если они платят наличными.Это экономит комиссию, которую розничный продавец платит по кредитным картам.

• Скидка за своевременную оплату — Оптовый торговец или производитель предоставляет розничному продавцу скидку по прейскурантной или каталожной цене. Иногда это касается рекламных акций.

• Скидки — Возврат, отправленный покупателю по почте после покупки

• Скользящая шкала — Эта скидка рассчитывается на основе платежеспособности человека. Это обычное дело с некоммерческими организациями.

• Сезонная скидка — Обычно она предоставляется в период спада, когда продажи падают.

• Скидка для малышей, скидка для детей или скидка для детей — включает бесплатные или льготные цены для детей до определенного возраста. Обычно требуется, чтобы взрослый платил полную цену.

• Торговая скидка — Платежи за такие функции, как хранение на полках, складирование или отгрузка

• Кредит Trade-in — Скидка на то, что возвращается

Эти примеры условий оплаты показывают большое разнообразие условий, которые могут быть предложены продавцом.

Мужчина платит доставщику пиццы в качестве примеров условий оплаты.

Войти в инстограм – Моя страница Инстаграм войти прямо сейчас

Моя страница Инстаграм войти прямо сейчас

/

/

Войти в Instagram на мою страницу прямо сейчас

bookmarkInstagram access_time10 месяц(ев)назад10 месяц(ев)назад personaca85 chat_bubble22

Не можете войти на свою страницу в Инстаграм? Как можно зайти с компьютера? Первое что необходимо сделать, это зарегистрироваться в инстаграме. Вы пользуетесь смартфоном или планшетом на базе iOs или Android, тогда Вы легко сможете скачать и пройти регистрацию с мобильного устройства.

Если же ваш телефон или планшет не поддерживает установку приложений, не расстраивайтесь, Инстаграмом можно пользоваться и на компьютере, и пройти регистрацию на компьютере в Инстаграме также легко.

Войти в Instagram на свою страницу

После того как Вы успешно пройдете регистрацию, Вы сможете войти на свою страницу с помощью официально сайта. Чтобы авторизоваться введите специальные поля свой логин и пароль и Вы попадете в новостную ленту своих друзей. Здесь можно просматривать фотографии, видео друзей или людей на которых Вы подписаны, ставить им лайки, писать комментарии и общаться с другими пользователями.

Также на сайте Вам будут доступны и другие функции, которыми нельзя воспользоваться в приложении на любом мобильном устройстве. К примеру, Вы сможете удалить свою страницу, также есть возможность изменить или восстановить пароль и имя пользователя. Вы сможете смотреть профили других людей в Инстаграме, которые открыли доступ к своей странице. Если же пользователь закрыл доступ к своей странице, есть способ как посмотреть его страницу.

Надеемся Вам помогла данная статья. Пользуйтесь популярной сетью Инстаграм и делитесь со своими друзьями новыми фотографиями и видео из своей жизни.

v-pc.ru

Инстаграм — вход на мою страницу прямо сейчас. Instagram на русском

Социальная сеть с упором на публикацию фото и видео контента, очень быстро набирает популярность. Для того чтобы начать работу с ней, необходимо войти на свою страницу в Инстаграм. Ниже вы найдете ссылки для входа, и пошаговую инструкцию.

Вход на мою страницу в Инстаграм

Для перехода к форме входа, нажмите на кнопку ниже.

Вы перейдете на главную страницу сервиса. Ниже будет показан процесс авторизации через Facebook. Но если у Вас уже есть зарегистрированный аккаунт, нажмите на ссылку «Вход«, в нижней части формы. На следующем шаге вводим учетные данные, и нажимаем на кнопку «Войти«.

Напоминаю, что в качестве имени пользователя, могут использовать следующие данные

• Номер мобильного телефона
• Логин
• Почтовый адрес (e-mail)

Эту информацию вы настраиваете, на этапе регистрации страницы.

Также нужно отметить, что сервис www.instagram.com, тесно связан с социальной сетью Facebook.

Вы можете использовать данные своего фейсбук профиля, для регистрации и входа в Инстаграм. Если у вас нет аккаунта в Инстаграм, в форме входа нажмите на кнопку «Войти через Facebook«.

Ссылка в форме входа в Инстаграм, для использования учетных данных аккаунта в Фейсбуке

На следующей странице вводим данные от страницы в Фейсбук, и нажимаем «Войти«.

На этом шаге нужно указать данные от аккаунта в Фейсбук

Данные будут подставлены в регистрационную форму. Завершите процесс, и начинайте работать в соц.сети. Впоследствии, можно использовать данные из Facebook, для авторизации на своей странице в Инстаграм.

Вход с компьютера и мобильного телефона

Вы всегда можете перейти в сервис напрямую, набрав в адресной строке своего браузера следующую ссылку:

https://instagram.com

Сделать это можно с компьютера и телефона. Причем если вы выбираете второй вариант, будет открыта мобильная версия сайта.

Здесь нажимаем кнопку «Войти».

Стартовая страница Инстаграм, при просмотре с мобильного

На следующей странице мы можем ввести свои учетные данные, и осуществить вход. Либо использовать информацию из Фейсбук. Выберите удобный вариант, и авторизуйтесь в своем профиле.

Форма входа в инстаграм, при просмотре мобильной версии

Авторизуемся через официальное приложение

Скачайте подходящую версию Instagram, для своего мобильного телефона, и установите приложение. После этого находим значок в списке установленных, и щелкаем по нему для запуска. Вам снова предложат два варианта — вход с вводом логина и пароля, и использование данных с Facebook. Выберите подходящий, и авторизуйтесь на странице.

Часто задаваемые вопросы

Можно войти на официальный сайт Инстаграм, без пароля?

Это невозможно. Какой бы метод авторизации Вы не выбрали, в любом случае понадобится вводить пароль.

Но если вы ранее уже входили в социальную сеть, и сохранили учетные данные, то для входа достаточно будет выбрать ваш аккаунт в списке предложенных.

Как лучше пользоваться Инстаграм с телефона?

Обратите внимание, что при входе на свою страницу, используя браузер, некоторые функции будут недоступны. Максимальная эффективность достигается тогда, когда вы работаете через официальное приложение

Видео гид. Как войти на свою страницу в Инстаграм

А Вам удалось войти к себе на страницу в Instagram. Данная информация помогла? Пожалуйста, поделитесь своим мнением в комментариях ниже!

soc-faq.ru

Вход в мою страницу в Инстаграмме

Instagram — очень популярное приложение для мобильных платформ, количество загрузок которого превышает миллиард. Столь большие цифры обусловлены возможностями, которые сервис предоставляет пользователям. Он выступает в качестве площадки для хранения собственных фото и видеозаписей. Но не только как личный архив, но и как библиотека с публичным доступом. А видимость собственных записей может настроить каждый пользователь.

Для доступа к ресурсу реализована стандартная система аккаунтов. Логином выступает имя профиля, но в качестве него также получится установить email или номер телефона. Ну и работает это все в связки с паролем. Instagram на данный момент владеет компания Facebook, поэтому между сервисами налажена тесная интеграция. Данные от страницы в социальной сети получится использовать для регистрации.

Авторизация в Инстаграме

Чтобы войти в сервис, нужно для начала завести учетную запись. Процедура авторизации доступна из приложения на мобильном устройстве, а также с веб-сайта. Рассмотрим оба случая входа в Instagram.

Вариант 1: Приложение на мобильном устройстве

При первом запуске сервиса на смартфоне или планшете появится окно аутентификации.В нем вам нужно указать логин, секретную комбинацию и тапнуть по пункту логина. Также обратите внимание на синюю надпись «Войти через Facebook». Эта опция позволит авторизоваться при помощи данных от социальной сети.

Важно: в том случае, когда на аккаунте установлена двухфакторная аутентификация, потребуется еще и ввод последовательности из СМС. Вместо этого, можно применить один из выданных ранее резервных кодов.

Вариант 2: Веб-сайт

Для компьютера имеется веб-версия приложения, расположенная по адресу https://www.instagram.com/. У нее в некоторой степени ограничены функции. Главным отличием, которое заметит пользователь, является отсутствие возможности добавления новых записей с видео или изображением. До недавних пор также нельзя было просматривать Stories, но сейчас этот запрет снят.

С помощью данного сайта получится выполнить вход в Инстаграмм на мою страницу с компьютера. Просто укажите данные, которые вы задали при регистрации профиля и щелкните ЛКМ по «Войти». Если аккаунт привязан к профилю социальной сети Facebook, то кликните по синей надписи чуть ниже.

Переход в раздел «Моя страница»

Когда с логином покончено, можно перейти непосредственно на страницу профиля. Чтобы это сделать с веб-сайта, щелкните ЛКМ по иконке с силуэтом человека, которая изображена в правом верхнем углу.На смартфоне найдите ту же картинку на нижней панели и тапните на нее.

Другие статьи

download-instagram.ru

вход на мою страницу в социальной сети на русском языке

Инстаграмм, вход, моя страница – путь для пользователя известный, а еще это один из популярных поисковых запросов в Интернете. В социальную сеть можно зайти как с компьютера, так и со смартфона, и после получить возможность обмениваться фотографиями, вести трансляции и переписываться друг с другом.

Как зайти в свой личный кабинет

Зайти в личный кабинет можно несколькими способами, в зависимости от типа используемого устройства. Вход выполняют как с мобильного устройства (смартфона или планшета), так и с персонального компьютера.

Пользователи, имеющие аккаунт в Facebook, могут зайти без регистрации. Для этого потребуется нажать на соответствующую кнопку.

Внимание! Использование авторизационных данных из Фейсбука позволяет сэкономить время при регистрации и входа

Чтобы попасть на страницу через Фейсбук, на экране вводят логин и пароль от аккаунта в Facebook, которые появляются в отдельном выплывающем окне.  

Способ 1: при помощи компьютера

Для получения доступа к списку контактов, возможности вести переписку и видеть новости других пользователей, необходимо выполнить вход в систему. Для этого на персональный компьютер скачивают соответствующее приложение и авторизуются (при условии, если ранее была выполнена регистрация странички).

Зайти в Инстаграм на свою страницу можно и с компьютера без установки дополнительного программного обеспечения. В браузере переходят по ссылке: https://www.instagram.com. В соответствующих полях вводят регистрационные данные, и заходят на свой профиль в социальной сети (либо просто ввести в поисковой строке браузера: «Инстаграм моя страница вход»).

Веб-версия Instagram имеет ограниченный функционал. При входе с компьютера через браузер пользователь может скорректировать список своих подписок, посмотреть друзей, которые находятся онлайн, вести переписку и искать людей, зарегистрированных в этой социальной сети. Опционал браузерной версии не позволяет выкладывать фотографии. Для получения полноценного функционала скачивают приложение по запросу «Инстаграмм полная версия вход»

Войти в Instagram

Способ 2: при помощи телефона

В Инстаграмм войти можно с мобильного устройства, для этого необходимо скачать приложение. Оно доступно как для смартфонов и планшетов, работающих под управлением Андроид, так и для гаджетов, функционирующих на iOS. Программу можно скачать бесплатно из Play Market или iTunes.

После установки приложения получают доступ к личной странице Инстаграм. Для этого запускают программу, в соответствующих полях вводят регистрационные данные для получения полного доступа к возможностям. Функционал приложения позволяет загружать фотографии, вести трансляции, просматривать трансляции других пользователей, вести с ними общение, выполнять подписки и отписки, публиковать посты.

Внимание! При использовании мобильной версии приложения зайти на страничку можно как с паролем, так и при помощи аккаунта в Фейсбук

Скачать Instagram На телефон

Как зайти в Instagram на русском языке

Чтобы войти в профиль Инстаграм на русском языке, потребуется обратить внимание на строчку, расположенную под регистрационным пространством. По умолчанию, после скачивания клиента или входа на сайт Instagram язык определяется самостоятельно, в зависимости от региона, в котором проживает пользователь. Однако иногда система дает сбой, и вместо русских будут отображаться надписи на иностранных языках.

Чтобы это исправить, переходят к нижней строке и выбирают крайний правый пункт. В результате откроется выпадающий список со всеми языками мира. Пользователю останется только выбрать в настройке русский язык, и кликнуть по нему. После перезагрузки сайта Instagram или в течение 1-2 секунд в приложении язык сменится на русский.

Интуитивно понятный интерфейс, встроенный фоторедактор, возможность бесплатно скачать приложение и простой процесс регистрации делают Инстаграм одним из популярных мобильных приложений. На свой профиль можно зайти как с телефона или планшета, так и с компьютера.

instagram-rus.ru

Инстаграм вход — какие есть способы и как ими воспользоваться

Автор hmerh5scv На чтение 5 мин. Просмотров 1.2k. Опубликовано 02.10.2018

Инстаграм представляет собой абсолютно бесплатную для любого пользователя программу, которая используется, чтобы делиться собственными фотографиями с людьми, находящимися в любой точке мира. Инстаграм начал работать с октября 2010 г. Главные функциональные особенности программы: любой пользователь выполняет фото, затем использует стандартный фильтр, который имеется в программе, то есть осуществляет ее обработку при помощи одного клика и отправляет друзьям. Одной из особенностей программы Инстаграм считается такой важный момент, что полученная, после обработки фото, будет иметь определенное соотношение всех сторон.

Важно!!!Первоначально Инстаграм поддерживал работу на iPhone, а также iPad или же iPod touch. Но, в апреле 2012 г., появилась новая версия, которая позволяет работать при помощи использования Андроид (версия не ниже 2.2). Приложение является абсолютно бесплатной и ее можно загрузить при помощи использования App Store, а также Google Play, что очень удобно и практично для большого количества пользователей.

В середине апреля 2012 года, Инстаграм со всеми сотрудниками, которых было 13 человек, был куплен Фейсбуком за 1 миллиард американских долларов. Компании обещали сохранить в полном объеме независимое управление. Сейчас представленная программа пользуется высоким спросом у большого количества людей, которые отправляют сообщения своим друзьям и знакомым. Помимо этого, при помощи использования этого ПО, имеется возможность в режиме реального времени обмениваться новостями и прочей информацией, которая интересна пользователям.

Вход в Инстаграм с телефона

Пользоваться программой Инстаграм, имеется возможность при помощи смартфона, для этого нужно будет зайти в свой профиль, который был ранее зарегистрирован. Выполнить данную процедуру можно различными способами. Следует отметить такой факт, что специальные приложения instagram, позволяют воспользоваться максимальным функционалом программы, что будет удобно, если вы часто используете Инстаграм.

Инстаграм вход на страницу с телефона можно выполнить быстро и не затрачивая много усилий. Можно выполнить данную процедуру при помощи использования специального приложения. Для этого потребуется выполнить несколько этапов, одними из них являются:

• Скачивается приложение для использования Инстаграм из Play Маркет или Apple store. Чтобы пользователь смог использовать все возможности программы и социальных сетей, потребуется скачать самую последнюю версию мобильного приложения для входа в Инстаграм. Эта рекомендация, больше всего подходит для пользователей, у которых имеется смартфон с установленной ОС на базе Андроид.
• Если вы планируете выполнить инстаграм вход с гаджета на Андроид первый раз или же в нем отсутствует сим-карта с указанным в профиле номером, потребуется подтверждение при помощи кода из СМС. Следует сказать, что СМС в некоторых случаях может задерживаться по времени, поэтому требуется немного подождать.
• После того, как вы подтвердите код и зайдете на свою страницу в Инстаграм, вы сможете пользоваться всеми возможностями этой популярной во всем мире программы. Вход в Инстаграм через телефон считается самым удобным и надежным, потому как позволяет использовать максимальный функционал программы.

Через Фейсбук

Фейсбук является «мамой» Инстаграм и будет логично предположить, что для входа имеется возможность использовать зарегистрированный в Фейсбуке аккаунт. Это очень удобно, потому как позволяет максимально обезопасить свой аккаунт от взлома и предоставляет возможность использования запасного входа, что очень удобно в случае, когда пользователь утратил сим-карту с номером, на который был зарегистрирован аккаунт.

Для активации при помощи аккаунта, который зарегистрирован в Фейсбуке, необходимо будет зайти на сайт. Находите на сайте «Моя страница вход» и осуществляете авторизацию. Вместо ввода данных из аккаунта, можно будет нажать «Войти через Фейсбук». Затем вводится логин и пароль от социальной сети Фейсбук.

При помощи логина и пароля

Чтобы зайти в аккаунт при помощи логина и своего пароля, можно будет воспользоваться любым браузером. Если вы желаете совершить активацию при помощи персонального компьютера, тогда находите главную страницу. По умолчанию на этой странице предлагается пройти процедуру регистрации нового пользователя. Так как на главную страницу уже выполнен вход, тогда потребуется найти кнопку «Вход». После этого страница с регистрацией поменяется на процесс авторизации при использовании логина и уникального пароля. После этого, вам необходимо будет верно заполнить две строчки — логин и ваш пароль. Это необходимо сделать верно и учитывать, что лучше всего вводить настоящие данные, чтобы избежать проблем и сложностей в будущем.

Если вы правильно ввели логин и свой пароль, тогда появится страница вашего профиля. Если вы забыли пароль, тогда для восстановления пароля, вы сможете указать электронный адрес, куда придет инструкция по восстановлению. Более простым вариантом в таком случае, будет выполнить вход при помощи номера телефона, который указывался при регистрации аккаунта. По номеру телефона войти в свой аккаунт будет гораздо проще и быстрее по времени, потому как на него сразу придет СМС, в котором будет указан специальный код. Он позволит вам осуществить замену старого пароля на новый.

Вход с компьютера

Если вам требуется найти профиль в Инстаграм при помощи персонального компьютера, тогда необходимо знать, что веб версия этого приложения сильно урезана. Это первоначально заметно на функциональных возможностях, поэтому вход с персонального компьютера требуется выполнять только в случаях, когда нужно просмотреть свою ленту, посмотреть информацию по определенному пользователю, не выкладывая при этом свои фотографии.

o-instagram.ru

Инстаграм вход без регистрации

Вход в инстаграм без регистрации – это вопрос, волнующий множество пользователей социальной сети. Несмотря на постоянно растущее количество владельцев аккаунтов, не каждый для просмотра фото желает открывать профиль. Создатели позаботились о подобных людях, открыв для них право изучать страницы без предварительной регистрации. В заметке дана подробная инструкция, как осуществить вход таким людям.

Как зайти в Инстаграм без регистрации?

Если нет желания создавать профиль в инсте, через стандартное приложение не получится просматривать чужие публикации. Подобная программа была разработана для того, чтобы человек мог делиться фото. Без открытия аккаунта такого результата не достигнуть.

Без проведения предварительной операции вхождение разрешается осуществить только через поисковик. Такой подход не открывает перед пользователями широкий функционал. Позволяется только смотреть фотоконент. Лайкать и комментировать его нельзя.

Без авторизации разрешается посещать чужие аккаунты. Для выполнения данной операции человеку необходимо выполнять следующие действия:

1. Открывается используемый поисковик.
2. Выбирается адресная строка социальной сети.
3. После официального адреса ставится слеш и вписывается имя искомого.
4. Нажимается кнопка Ввода.

Используя подобный несложный способ решения вопроса, как войти в инстаграм без регистрации, есть возможность просматривать чужие профили и фото. Есть возможность отслеживать активность в сети. Делать все, кроме оставления комментариев.

Какие возможности Инстаграма без регистрации?

Анонимность и приложения – мало совместимые понятия. Не зарегистрированным пользователям не стоит рассчитывать на большое количество разрешенных возможностей и способов просмотра контента в приложении. Если входить с ПК, человек сможет совершать только два действия:

• Просмотр видео и фото.
• Использование поиска для переходов на аккаунты иных людей.

Эти действия также могут быть ограничены, если пользователь устанавливает определенные настройки приватности. Если требуется обязательно связаться с человеком, придется проходить регистрацию. Других вариантов, как просматривать контент, не предусмотрено.

При желании пользоваться социальной сетью в полноте, стоит создать личную страницу. На данный процесс не уйдет более 2-3 минут. Потраченное время регистрации можно компенсировать открывающимися возможностями. Будет позволено оценивать публикации и комментировать размещенные публикации через свою страницу. При этом никто не обяжет выставлять на сайте свои фото, можно осуществлять просмотр без представления себя.

Как смотреть фото в Инстаграм без регистрации?

Нередко у человека возникает необходимость просматривать фото пользователя, но большой объем тематических публикаций. Потребуется к официальному сайту добавить explore/tags и ключевое словосочетание, что приведет на публикации, соответствующие тематике или профили с похожими снимками. Вот пример, как найти социальной сети фотографии авто:

1. Запускается используемый поисковик.
2. В строку поиска вводится адрес инсты.
3. После положенного слеша вводятся слова explore/tags/cars.
4. Нажимается Ввод.

После этого вниманию будет представлено огромное количество изображений. Ими разрешается просто пользоваться или сохранять на телефон посредством выполнения скриншотов.

Как войти в Инстаграм без регистрации с компьютера?

Существует несколько вариантов, как с помощью ПК, быстро попасть в инстаграмм и посмотреть контент. Если предварительно не была пройдена регистрация, можно использовать такие несложные методики, как:

• Использование прямой ссылки. Ее копируют и вставляют в поле поиска;
• Задействование никнейма искомого участника;
• Применение тематических тегов.

Чтобы понять, насколько просто осуществляется подобный процесс, стоит рассмотреть пример, как проводится поиск Марка Цукерберга. Зная одно имя пользователя, выполняются следующие операции:

1. Открывается браузер на ПК.
2. В строку поиска вводится адрес аккаунта, состоящий из официального адреса социальной сети и никнейма.
3. В случае с Марком адрес будет выглядеть находить нужно https://www.instagram.com/zuck/.

После выполнения данных действий пользователь инстаграм автоматически может зайти на страницу его аккаунта с компьютера. Подобные манипуляции разрешается проводить со всеми аккаунтами. Главное, чтобы они не были закрыты их собственниками.

Используя подобные схемы работы, можно легко и просто войти в аккаунты социальной сети и просматривать видео, фото и следить за активностью пользователей. Для этого не обязательно иметь регистрацию и возможность войти в раздел Моя страница.

Подводя итоги

В социальную сеть instagram разрешается войти без наличия регистрации аккаунта с ПК или с имеющегося в распоряжении смартфона. Времени на авторизацию тратить не требуется. Необходимо только найти ники людей или предмет, который необходимо после просмотреть и изучить. Остальное выполняется бесплатно.

instagramm.help

Инстаграм-вход. Моя страница в Инстаграм.

Инстаграм — это многомиллионная социальная сеть, а также большая площадка медиаконтента. Здесь можно вести активную социальную жизнь, быть в курсе событий друзей и знаменитостей, а также продвигать свой бизнес или услуги, хорошо при этом зарабатывая. Давайте рассмотрим, как совершить вход в Инстаграм.

Вход на свою страницу в Инстаграм с телефона андроид

Чтобы с телефона войти в Инстаграм на ОС Андроид через Google Play Market, нужно:

1. Запустить Плей Маркет. Для этого нужно найти его иконку в меню приложений. Она также может быть специально вынесена на главный экран.
2. После загрузки магазина, следует нажать на строку поиска и вбить название искомого приложения: «Instagram». Play Market предложит ссылку на страницу Инстаграм еще до окончания ввода.
3. Переход по предложенной ссылке приведет на страницу бесплатного приложения в магазине. Пользователь получит возможность ознакомиться с описанием программы и дополнительной информацией рекламного характера.
4. Нажатие большой зеленой кнопки «Установить» запустит скачивание приложения на телефон и его установка.
5. По завершению загрузки можно немедленно приступить к использованию сервиса. В меню приложений появится ярлык «Инстаграм». Он выглядит как схематичное изображение фотокамеры на цветном фоне с преобладанием розового. Приложение запускается путем нажатия на ярлык.
6. Откроется окно входа. На этом этапе нужно выбрать способ авторизации. Самый обычный метод – введение логина и пароля. Новым пользователям или желающим завести другой аккаунт, необходимо зарегистрироваться.

Социальная сеть Фейсбук предусмотрела для своих активных пользователей собственную кнопку входа. Этот способ не требует введения личных данных, если авторизация через Facebook уже выполнена. В противном случае, сперва понадобится войти в эту соцсеть.

Как начать пользоваться Инстаграмом, загружая приложение с компьютера

1. Войти на тот же аккаунт сервиса Google, который является основным на смартфоне.
2. Открыть браузерную версию сайта Play Маркет.
3. В столбце слева выбрать строку «Приложения».
4. В поле поиска ввести название сервиса Instagram и подтвердить запрос путем нажатия клавиши Enter или изображения со схематично нарисованной лупой. В силу своей популярности, приложение может быть вынесено в блок «Базовый пакет». Тогда оно будет высвечиваться прямо на главной странице поиска.
5. Нажать на графический символ приложения.
6. Пройти на страницу продукта в Google Play Market и нажать на кнопку «Установить».
7. К Гугл-аккаунту может быть привязано несколько устройств. Фраза «Приложение совместимо с» написана мелкими буквами, сбоку от клавиши установки. Если на нее нажать, появится возможность выбора конкретного устройства, на которое планируется скачать Инстаграм.
8. Сайт обработает запрос и предложит подтвердить права на Гугл-аккаунт. В соответствующее поле заносится пароль, затем нажимается кнопка «Далее».
9. Откроется окно, в котором можно будет изменить выбранное мобильное устройство. Инстаграм предупредит о начале установки. Когда процедура завершится, кнопка «Установить» на странице Инстаграм в Плей Маркете изменится на «Установлено». В меню появится ярлык приложения. Процесс входа идентичен уже изложенному выше способу.

Как загружать Instagram для Айфон через Apple App Store

Официальный магазин приложений App Store уже предустановлен на всех устройствах компании Эппл. Нужно найти соответствующую иконку и тапнуть по ней.

1. Далее необходимо нажать на кнопку «Поиск» и вбить запрос «Instagram». Подойдет первый же результат в поисковой выдаче.
2. По правую сторону от логотипа и названия размещено изображение облака с указывающей вниз стрелкой. Нажатие на него позволяет скачивать приложение бесплатно. Установка начнется автоматически, сразу после завершения загрузки.
3. По окончанию процесса, высветится надпись «Открыть». Сайт предложит авторизоваться в системе.

При создании бизнес-аккаунта, можно указать свой контактный номер, зарегистрировав на него Инстаграм. Тогда все контакты пользователя получат доступ к привязанной странице в социальной сети. Это очень удобно, если ведется рекламный аккаунт и нужен бизнес-кабинет. Личные архивы таким образом лучше не регистрировать, однако остается техническая возможность их отвязывать и удалять номера.

Как зайти в Инстаграм на русском языке

Instagram автоматически выставляет языковые настройки, определяя язык пользователя по региону проживания. Однако система может случайно допустить ошибку, или начать сбоить. Как изменить основной язык:

1. Если вход в систему выполнен, следует разлогиниться на сайте и обратить внимание на страницу регистрации.
2. В правом нижнем углу есть кнопка «ЯЗЫК». Если на нее кликнуть, откроется окно с перечнем доступных языков.
3. Выбор и установка параметров проводится за одно нажатие на нужный пункт. Язык сменится либо самостоятельно после небольшой паузы, либо после обновления страницы.

Переход в раздел «Моя страница»

Пользователи составляют поисковый запрос «Инстаграмм вход моя страница», потому что сразу после авторизации сервис направляет их в ленту. При этом остается непонятным, как перейти в свой личный профиль. Так как минималистичный дизайн сайта старается не загромождать страницу лишними подписями, неопытный пользователь может испытывать затруднения.

Быстро перейти на страницу личного профиля можно в любой момент. Однако расположение нужной кнопки немного различается в зависимости от версии сайта:

1. справа и вверху, на шапке браузерной версии, схематично изображена человеческая фигура – голова и плечи;
2. в мобильной версии иконка с аналогичным изображением размещена на нижней панели.

Как зайти на страницу Инстаграм без пароля и логина

Любой желающий может просматривать страницы в социальной сети Instagram. Для этого не требуется вход в Инстаграм на «мою страницу» или регистрация. Однако, как и на большинстве сайтов, полный функционал доступен только для авторизованных пользователей.

Инстаграм Директ для обмена личными сообщениями через браузер все еще проходит тестирование. Не заходя на сайт, гости могут только пробивать чужие аккаунты по поиску, и изучать лежащий в открытом доступе медиаконтент.

Панель поиска расположена в верхней части любой страницы, справа. Чтобы перейти на чью-нибудь страницу, следует вбить туда его никнейм. Все имена записываются только латиницей, согласно обычным правилам транслитерации. Например, фамилия «Родичкин» будет выглядеть как «Rodichkin». Если пользователь ограничил доступ к своей странице, но взаимно подписан на ваш аккаунт, для просмотра его профиля все равно понадобится войти в систему.

Если пароль или логин утрачены

Как восстанавливать доступ к аккаунту, если пользователь забыл свои входные данные:

• через почтовый ящик;
• через смежный аккаунт на Facebook;
• через мобильное приложение.

Старый пароль при этом нужно сбросить. Так как Инстаграм изначально разрабатывался в качестве приложения для планшетов и смартфонов, все его возможности полноценно раскрываются лишь при использовании последнего варианта. Браузерная версия для компьютера создавалась позже. Она по-прежнему выступает в роли вспомогательного ресурса.

В браузерной версии, Инстаграм предлагает ссылку на решение проблемы забытого пароля прямо в строке его ввода. На кнопке написано «Забыли?». Если ее нажать, программа проведет пользователя по этапам восстановления пароля:

1. в открывшейся вкладке нужно вписать почтовый ящик или имя пользователя, установленные во время регистрации;
2. далее система предложит ввести капчу;
3. прошедший проверку пользователь может сбросить существующий пароль и запросить восстановление доступа;
4. на указанный при регистрации почтовый ящик будет отправлена ссылка;
5. совершив переход, пользователь получит возможность ввести новый пароль.

Чтобы реже сталкиваться с этой схемой действий, желательно выбирать легко запоминающиеся комбинации, или выписывать пароли в надежное место. Данная схема восстановления доступа актуальна и в мобильной, и в браузерной версиях.

Если на устройстве уже выполнен вход на Фейсбук, вводить личные данные не нужно. В настоящий момент Instagram принадлежит компании Фейсбук. В силу этого, сервисы взаимно интегрированы. Поэтому для упрощения авторизации и регистрации в Инстаграм достаточно использовать свой профиль на Фейсбуке. В окне входа в социальную сеть опция «войти через Facebook» отображается сразу под стандартным способом авторизации.

Рекомендуем почитать:

instprofi.ru