Архив за год 2018

Работа в ночное время это работа – 96. /

Работа в ночное время

Ночным считается время в течение суток с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами). Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным, трудовым договором.

Сверхурочная работа

Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам без их письменного согласия лишь в следующих случаях:

— производства работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

— производства общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

Привлечение работника к сверхурочным работам допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

— при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника.

Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Запрещается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет а также других категорий работников, указанных в законодательстве. Инвалиды, женщины с детьми до 3 лет могут быть привлечены к таким работам только с их письменного согласия и при условии, что эти работы не запрещены им по состоянию здоровья. Работодатель должен ознакомить их в письменной форме с их правом отказаться от сверхурочных работ.

Закон запрещает привлекать работника к сверхурочным работам более 120 часов в год и 4 часов в течение 2 дней подряд.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, не считается сверхурочной и оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

studfile.net

Работа в ночное время — что это такое, не допускается, Трудовой кодекс

Существуют ситуации, когда трудовым договором предусматриваются ночные часы работы, выполнение обязанностей в таком случае регулируется по другой схеме, нежели в дневное время.

Поэтому очень важно знать свои права и обязанности, как работодателя, так и работника. Трудовым Кодексом осуществляется правовое регулирование труда в ночное время.

Что это такое

Распорядок рабочего времени – это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации.

Очень важно, чтобы обычная рабочая неделя не превышала 40 часов трудовой деятельности, это оговаривается в ТК РФ.

Работодатель обязуется контролировать время работы своих сотрудников и вести фактический учет. В отдельных случаях предусматривается дополнительное время, которые сотрудник может уделять работе по совмещению.

Время подобного сотрудничества не должно превышать 4 часов в день или не превышать 20 часов в неделю. Также работник, который помимо работы получает образование на дневной форме обучения, не имеет права превышать 20 часового недельного распорядка.

Работа в ночное время – это осуществления трудовой деятельности в ночное время суток, а именно в промежуток от 22 часов ночи до 6 часов утра.

Существует несколько основных возможностей распорядка трудового, рабочего времени:

Важно: Работодатель не может привлечь сотрудника к ночной работе, если он не достиг совершеннолетия.

Что говорится в Трудовом кодексе

В главе 15 «Общие Положения», ст.96 «Работа в ночное время» ТК РФ, предусматривает порядок осуществления трудовой деятельности в ночное время и регулирует обязанности работодателя и сотрудника:

• ночной сменой считается промежуток времени от 22 часов до 6 часов;
• в отличие от дневного распорядка, который не должен превышать 8 часов, в ночном распорядке 7 часов. Ночная смена приравнивается к дневной и в расчет берется как полный восьмичасовой рабочий день. То есть недельное количество рабочего времени не нарушается;
• в случаях, когда работник работает по договору, где предусмотрены смены и шестидневная рабочая неделя, тогда время на ночную смену не должно превышать 5 часов;
• если работник занимает должность, которая предусматривает периодические работы в ночное время, то в этом случае часы работы прописываются в трудовом соглашении или другими нормативными актами, например, сотрудники киноиндустрии или представители массой информационной системы

Важно: Работодатель не может привлекать сотрудника к сверхурочным работам более двух дней подряд.

Также трудовым кодексом предусматриваются особые случаи, когда работодатель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочному выполнению трудовых обязанностей:

1. В случаях, если по техническим причинам произошла незапланированная задержка по выполнению трудовых обязанностей сотрудника, работодатель имеет право назначить сверхурочные часы работы, для предотвращения порчи имущества организации, заказчиков или поставщиков (третьих лиц).
2. Если непредвиденная ситуация повлияла на сбой в выполнении запланированной работы государственной важности.
3. Если невыполнение работы повлечет за собой нанесение вреда здоровью другим людям.
4. В непредвиденных ситуациях, когда необходимо срочно произвести ремонтные работы, если в случае неустранения неполадок стоит угроза срыва общего рабочего распорядка организации.
5. В ситуации, когда на беспрерывном производстве отсутствует, по необоснованным причинам, работник и его срочно необходимо заменить, для того чтобы не прерывать общую работу.

Важно: Количество сверхурочных часов не может превышать 4 часов в сутки или 120 часов в рабочий год.

Бывают ситуации, когда работодатель имеет право, обоснованное ТК РФ, обязать сотрудника к выполнению сверхурочной работы:

• в случаях глобальных катастроф, производственных авариях или в процессе устранения последствий катастроф, стихийных бедствий или аварий;
• при выполнении работ, от которых зависит нормализация обеспечения граждан теплом, светом, газом, водой, транспортом;
• при особом военном положении в стране, для выполнения жизненно важных работ, которые устраняют угрозу населению или обеспечивают безопасность.

Важно: В общих случаях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочным работам, только после составления письменного согласия работником.

Кто не допускается к работе в ночное время

Действующим законодательством предусматривается группа граждан, к которым не может быть применима ночная или сверхурочная работа:

• женщины, которые находятся в положении;
• сотрудников, которые не достигли совершеннолетия;
• инвалидов;
• женщин, которые имею на иждивении детей до 3 лет;
• одинокие родители или опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста;
• родителей или опекунов детей инвалидов;
• людей, которые досматривают больного родственника, при наличии медицинского заключения.

Важно: Такая группа граждан может добровольно согласиться на работу в ночное время или на сверхурочную работу, только в письменном виде и после подписания документа, где он подтверждает то, что был ознакомлен с законным правом отказаться от выполнения обязательств.

Какие имеет особенности

На производстве очень важно нормализовать беспрерывную работу, поэтому руководители нередко прибегают к установлению сменного режима работы, который может обеспечить более эффективную продуктивность.

Конечно, один сотрудник не может физически выполнять постоянно ночную работу, поэтому еще на начальном этапе перевода производства на круглосуточный режим, работодатель обязуется вместе с профсоюзом разработать приемлемый для работников график.

Очень важно, чтобы один работник имел возможность меняться ночной и дневной сменами, что увеличивает его трудоспособность и тем самым повышает уровень производительности.

Также стоит помнить, что ночные смены на один час меньше дневных смен. Исключением являются случаи, когда к сотруднику уже применилась система упрощения рабочих обязанностей в виде уменьшения рабочего дня на час.

Такие меры применяются к людям, у которых есть медицинские показания к упрощению труда или в случаях предусмотренных законодательством.

О введении графиков в работу, работодатель обязуется предупредить сотрудников не позднее чем за один календарный месяц.

Если сотрудник с ограниченными физическими возможностями хочет выполнять ночную работу по письменному соглашению сторон, он обязан представить документы о медицинском обследовании, которое подтверждает, что человек может выполнять подобного рода работу.

В случае если медицинское заключение исключает возможность тяжелой работы, сотрудник не может быть назначен на выполнение ночной работы. Также предусматриваются доплаты за выполнение сверхурочной работы в ночное время.

Важно: Работодатель не может просить работника отрабатывать по две ночные смены подряд, это нарушает ст. 103 ТК РФ.

Порядок привлечения

Привлечение работника на выполнение ночной работы, может происходить только по письменному соглашению сотрудника.

1. Если сотрудник уже трудоустроен в организации, при назначении на ночные работы он обязан написать посменное согласие, в котором четко будет сформулировано, что он ознакомился со своим правом отказаться от выполнения трудовых обязанностей в ночное время. Также сотрудник обязан подтвердить, что он здоров и пригоден к выполнению ночной работы по медицинским показателям.
2. В случаях если сотрудник специально нанимается для выполнения работы в ночное время, такое соглашение может быть включено в трудовой договор, в графе распорядка дня и отпусков. Также такое соглашение может отдельно прилагаться к трудовому договору.
3. Специально разработанных бланков или образцов подачи заявления на работу в ночное время не предусматривается законодательством. Поэтому отдел кадров может сформулировать свой трафарет, по которому сотруднику будут писать заявление.
4. Если трудовой договор не предусматривает возможности привлечения сотрудника к ночной работе, с ним заключается отдельное соглашение.
5. Также существует ряд специальностей, для которых не требуется письменного соглашения на выполнения ночных работ (творческие специальности).

Важно: В законодательстве нигде не указывается, что сотрудник обязан представить документы о медицинском обследовании.

Но в ст. 96 ТК РФ, обусловливается, что у сотрудника не должно быть проблем со здоровьем, поэтому работодатель должен попросить предъявить медицинское заключение.

Как составить согласие

Согласно Трудовому Кодексу РФ, соглашение на ночную работу должно быть составлено работником в письменном виде, но законодательством негде не прописано в каком именно виде это должно быть. Поэтому очень часто организации используют собственные формы – «Соглашение на ночную работу».

Также такое заявление может быть написано сотрудником в произвольном виде, основная особенность в документе должно оговариваться то, что работодатель проинформировал работника о его праве отказаться от выполнения подобного рода работы.

Работа в ночное время – это один из самых эффективных способов наладить беспрерывное производство, поэтому к такому способу осуществления трудовой деятельности нередко прибегают.

Согласно ТК РФ работодатели должны соблюдать права своих подчиненных, поэтому каждый сотрудник вправе отказаться от ночных смен, но на практике такое происходит очень редко.

Видео: Работа по совместительству

vkadry.com

Работа в ночное время

Табель, где осуществляется учет рабочего времени и график выхода сотрудников, важен не только для расчета заработка, но и для фиксации фактического нахождения работников на своем месте.

Табель, где осуществляется учет рабочего времени и график выхода сотрудников, важен не только для расчета заработка, но и для фиксации фактического нахождения работников на своем месте в течение каждого дня, включая каждый перерыв. В частности, это имеет значение, когда осуществляется работа в ночное время.

Ст. 96 ТК определяет правила, по которым устанавливается такой режим, а также особенности привлечения отдельных категорий персонала (инвалидов, несовершеннолетних, беременной сотрудницы и других).

Что такое ночная смена

Для начала необходимо отделить понятие «работа в ночное время» от термина ночной смены. Под первым следует понимать отрезок с 10-ти часов вечера до 6-ти утра следующих суток. Ночная смена же носит производный характер и может приходиться частично на вечернее время, а также на период указанный выше.

Критерии отнесения смены к тому или иному виду определяются продолжительностью временных отрезков, на протяжении которых происходит выполнение работы.

Если она в меньшей степени приходится на вечернее, нежели на ночное время суток, то ее обязаны признавать ночной.

Другим критерием выступает основание для установления. Вывод работников в ночной период, помимо установленного сменного характера, может быть связан с экстренными обстоятельствами разового типа Примером таковых выступают случаи предотвращения аварий, угрожающих вредными последствиями. Это сверхурочная работа, которая не предусматривается трудовыми соглашениями. Юридическим основанием привлечения работника выступает приказ (уведомление).

В случае с ночной сменой, речь идет о том, что такой график устанавливается постоянно действующими локальными актами на предприятии или производстве. Приказ, в этой ситуации, не требуется.

Указанные отличия позволяю говорить о том, что ночная смена является частным случаем работы в ночной период.

Продолжительность работы в ночное время

По общему правилу, предусматривается сокращение рабочего времени в ночной период на 1 час. При этом сохраняется право на перерыв для отдыха, а также на перерыв для питания. Действующий порядок запрещает последующую отработку этого периода. Фактически проведенное на рабочем месте время должно отражаться в табеле. Этот учет имеет значение для контроля соблюдения закона.

Из этого правила существует 2 исключения:

• установление специального режима работы в трудовом соглашении;
• работники, которым установлен сокращенный период труда на протяжении дня (перечень определен в ст. 92 ТК и включает инвалидов, несовершеннолетних, работы с вредными условиями).

Перечень послаблений не является исчерпывающим. Условиями коллективных договоров может быть предусмотрен более облегченный режим труда, отражаемый в табеле.

Доплата за работу в ночное время

Если речь идет о работе в ночную смену на производстве, установленную трудовым соглашением, то закон не предусматривает дополнительных выплат за ее выполнение.

Однако в ситуациях, когда основанием для разового выхода на сверхурочную работу становится приказ (уведомление), сотруднику обязаны выдать вознаграждение. Каждый час работы в ночное время оплачивается исходя из коэффициента 1,5 за первый и второй, и 2 за последующие.

Также возможна компенсация дополнительными свободными днями. По этой причине, важно осуществлять учет этого периода в табеле. Пренебрежение такими условиями может повлечь ответственность, поскольку сотрудники, не получившие дополнительные выплаты, могут подать жалобу.

Кто не допускается к работе в ночное время

В ст. 96 ТК содержится норма, устанавливающая запрет на любую работу ночью ряду категорий сотрудников. Их невозможно привлечь к труду как посменно, так и, издав приказ.

Запрещено выводить на ночную работу беременных женщин. Если речь идет о смене, то в интересах такой сотрудницы самостоятельно представить справку и потребовать изменить график. Такое ограничение объясняется вредными физиологическими факторами, действующими на беременных. 

Медицинские показания обусловливают не только постоянный перерыв в работе, но и осуществление ее в дневное время.

Работодателю рекомендуется вести учет таких сотрудников, чтобы избежать нарушений. Беременной сотруднице также рекомендуют в кратчайшие сроки передавать соответствующую информацию администрации.

Помимо беременных женщин, к работе в ночное время не допускаются и подростки. Такое положение несовершеннолетних тоже обусловлено физиологическими факторами. Считается, что организму несовершеннолетних требуется сон ночью, поскольку в это время происходит наиболее активное развитие организма. Такие условия считаются для них вредными.

Из правила, касающегося подростков, существует единственное исключение. Такая норма действует, если работа связана с созданием или демонстрацией культурных произведений, то привлечь несовершеннолетних к ночной работе можно.

Работники, которые могут привлекаться к работе в ночное время только если имеется их согласие

Норма закона об ограничениях на ночную работу для определенных категорий персонала предусматривает и более мягкий вариант ограничений. Речь идет о возможности привлечь ряд сотрудников к ночной работе только, когда имеется согласие последних.

Норма, устанавливающая требования, которым должен соответствовать такой приказ, предусматривает наличие в нем условия о возможности отказаться от работы в ночное время.

К сотрудникам, которые могут избежать такого труда относят следующие категории:

• инвалиды. Предполагается, что эти граждане затрачивают больше усилий, в сравнении с полностью трудоспособными людьми. По этой причине, для инвалидов важно иметь полноценный перерыв на ночной сон. Однако причина ограничения трудоспособности и характер труда могут позволить такому сотруднику самостоятельно определить возможность труда не в дневное время.
• Женщин, осуществляющих воспитание детей, которым не исполнилось 3 года.
• Женщин и мужчин, воспитывающих детей-инвалидов.
• Работников, осуществляющих уход за больными родственниками.
• Матерей и отцов, а также опекунов детей, которым менее 5-ти лет, если последние воспитываются работником в одиночку.

Действующая норма предусматривает условие, согласно которому этих работников нельзя привлечь к труду с ночными условиями, если последние являются вредными, в соответствии с медицинскими противопоказаниями. Чтобы избежать нарушений, лучше вести учет таких ограничений. Наличие в табеле информации о работе ночью может стать основанием для привлечения к ответственности.

Порядок работы в ночное время творческих работников

Если работа связана с творческой деятельностью, то применяются особые правила, устанавливающие режим. Данные о том, какое занятие относится к ней, содержит постановление Правительства N 252. В нем представлено около 200 должностей.

Для использования особых норм ТК, требуется чтобы должность в трудовом соглашении полностью совпадала с позицией, которую содержит постановление. Для администрации и сотрудников таких коллективов важно постоянно отслеживать этот перечень. В постановление могут вносится изменения, которыми перечень как расширяется, так и сокращается. Эти обстоятельства могут обернуться новыми условиями регулирования труда.

advokat-malov.ru

Работа В Ночное Время — это… Что такое Работа В Ночное Время?

Работа В Ночное Время

ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч.4 ст.48 КЗоТ). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. При этом ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время. Продолжительность ночной работы может уравниваться с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем (ч.2 ст.48 КЗоТ). Не сокращается продолжительность работы в ночное время и тогда, когда работник принят специально для выполнения работы только в ночное время. К работе в ночное время не допускаются: а) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; б) работники моложе 18 лет; в) другие категории работников в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями (ч.3 ст.48 КЗоТ). Поскольку закон не связывает требование о запрещении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, можно сделать вывод, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством (ст.90 КЗоТ).

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

• Рабатт
• Работа Временная

Смотреть что такое «Работа В Ночное Время» в других словарях:

• Работа в ночное время. — 0.08.7. Работа в ночное время. Возможность работы в ночное время должна быть согласована Подрядчиком с ГИБДД. Необходимость работы в ночное время определяется Подрядчиком, исходя из конкретных условий строительства объекта, с целью завершения… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ — ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч.4 ст.48 КЗоТ). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено …   Энциклопедия трудового права

• РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ — Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. (Ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь) …   Право Белоруссии: Понятия, термины, определения

• Ночное время — Ночная смена  работа в ночное время. В соответствии с частью 3. ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации[1] ночное время  время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. В Трудовом… …   Википедия

• РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ВЕЧЕРНЕЕ ИЛИ НОЧНОЕ ВРЕМЯ — (moonlighting) Работа в двух местах: одна – полное рабочее время днем, вторая – неполное рабочее время вечером. Часто вторая работа выполняется на основе собственного предпринимательства, и получаемые в результате нее доходы укрываются от… …   Словарь бизнес-терминов

• РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ВЕЧЕРНЕЕ ИЛИ НОЧНОЕ ВРЕМЯ — (moonlighting) Работа в двух местах: одна – полное рабочее время днем; вторая – неполное рабочее время вечером. Часто вторая работа выполняется на основе собственного предпринимательства и получаемые от нее доходы укрываются от налогообложения.… …   Финансовый словарь

• работа по совместительству в вечернее или ночное время — Работа в двух местах: одна полное рабочее время днем; вторая неполное рабочее время вечером. Часто вторая работа выполняется на основе собственного предпринимательства и получаемые от нее доходы укрываются от налогообложения.… …   Справочник технического переводчика

• НОЧНОЕ ВРЕМЯ — время с 22 ч до 6 ч. В соответствии со ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в Н. в. сокращается на 1 ч без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в Н. в. для работников, которым установлена сокращенная… …   Российская энциклопедия по охране труда

• доплата за работу в ночное время — Сумма дополнительного заработка за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Работа в ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц, оформляется установленными на предприятии первичными… …   Справочник технического переводчика

• Оплата Работы В Ночное Время — См. Работа в ночное время Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

dic.academic.ru

Работа в ночное время: гарантии работникам

По общему правилу трудовая деятельность должна осуществляться днем, когда организм человека находится на пике активности. Именно в этот период труд наиболее производителен и безопасен для окружающих и самого работника. Но в современных условиях ограничиться только дневной работой невозможно. По самым разным причинам возникает необходимость привлекать сотрудников к выполнению их обязанностей в ночное время. Эта работа связана с неблагоприятным воздействием на организм человека, и законом таким работникам гарантируется щадящий режим и повышенная оплата труда.

Необходимость привлечения работников к работе в ночное время обусловлена различными причинами, которые носят главным образом технологический или экономический характер.

Работа в ночное время может быть как постоянной, так и временной.

Привлечение работников к работе в ночное время на постоянной основе вызвано, как правило, особенностями производственного процесса, не допускающего приостановку проведения тех или иных работ либо превышающего допустимую продолжительность ежедневной работы, необходимостью обеспечения обслуживания населения, сохранности имущества работодателя и т. д. Кроме того, работа в ночное время может осуществляться для более эффективного использования оборудования, наращивания объемов производства и пр.

Привлечение работников к работе в ночное время в течение определенного срока может быть связано, в частности, с временным увеличением объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.?

Правовому регулированию труда в ночное время законодатель традиционно уделяет особое внимание.

Во-первых, учитываются интересы работодателя. Они должны иметь возможность применять труд работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе и ночью. Поэтому привлечение работника к труду в ночное время предусмотрено законом.

Во-вторых, учитываются интересы работников. Так как выполнение работы в ночное время сопряжено с дополнительной нагрузкой на организм, то применение труда работника в неблагоприятных условиях ограничено, а неудобства, причиненные работнику, должны быть компенсированы.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ «НОЧНОЙ» РАБОТЫ

Российское законодательство не дает определения понятия «работа в ночное время».

Обратите внимание! Работа в ночное время — работа в период с 22 часов до 6 часов

Соответствующее определение дается в Конвенции № 171 Международной организации труда о ночном труде (1990 г.), согласно которой термин «ночной труд» означает любую работу в течение периода продолжительностью не менее семи часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5 часами утра, устанавливаемого компетентным органом после консультации с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся или коллективными договорами (подп. «а» ст. 1). Однако данная Конвенция Российской Федерацией не ратифицирована.

Вместе с тем по смыслу ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ работа в ночное время представляет собой любую работу, которая осуществляется в период с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время по общему правилу, установленному ч. 2 ст. 96 ТК РФ, сокращается на один час без последующей отработки. Ранее аналогичное правило было предусмотрено постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (признано недействующим постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 № 332) и разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 № 14/14-38.

Между тем из этого правила законом предусмотрен ряд исключений. В частности, продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается:

• для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
• для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). При этом по смыслу ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовые договоры, заключаемые с такими работниками, следует включать условие о том, что они выполняют свои трудовые обязанности исключительно в ночное время;
• если это необходимо по условиям труда;
• на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).?

Список работ, при выполнении которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом (при этом закон не предусматривает обязательного участия представительного органа работников при его утверждении работодателем).

Для отдельных категорий работников уравнивание продолжительности работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время предусмотрено специальными нормативными актами.

Так, п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работ, утв. приказом Минсвязи России от 08.09.2003 № 112, устанавливает данное правило для обслуживания непрерывной круглосуточной работы средств связи (при необходимости такого уравнивания по условиям труда).

ОГРАНИЧЕНИЯ НА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Поскольку работа в ночное время относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, законом установлен ряд специальных запретов и ограничений, обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Соответствующие нормы предполагают как безусловный запрет на привлечение к работе в ночное время отдельных категорий работников, так и специфический порядок привлечения к таким работам некоторых работников, прежде всего тех, кто исполняет особо важные семейные обязанности. Закон запрещает привлекать к работе в ночное время:

Нельзя! Ни при каких условиях привлекать к работе в ночное время беременных женщин и лиц в возрасте до 18 лет

• беременных женщин;
• работников, не достигших возраста 18 лет.

Эти работники не могут работать в ночное время ни при каких условиях. Даже в тех случаях, если они сами настаивают на работе ночью. Исключение предусмотрено только для несовершеннолетних работников, которые участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, которые в настоящее время отсутствуют.

В особом порядке привлекаются к работе в ночное время следующие категории работников.

Категория 1. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Категория 2. Инвалиды.

Категория 3. Работники, имеющие детей-инвалидов.

Категория 4. Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Категория 5. Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Указанные работники могут привлекаться к работе в ночное время только при соблюдении совокупности следующих условий.

Обратите внимание! Для привлечения к работе в ночное время отдельных категорий работников требуется предварительно получить их письменное согласие на это

Условие 1. У работников отсутствуют медицинские противопоказания для выполнения работы в ночное время (этот факт должен быть подтвержден медицинским заключением).

Условие 2. Есть их письменное согласие на выполнение работы в ночное время.

Условие 3. Работники ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Следует отметить, что согласие работников, относящихся к указанным категориям, на выполнение работы в ночное время должно быть выражено предварительно, т. е. до привлечения к указанной работе.

Как следует оформить письменное согласие работника на привлечение его к работе в ночное время?

Оптимальным вариантом оформления подобного согласия является вручение таким работникам уведомления, где фиксируется необходимость привлечения их к работе в ночное время, испрашивается их согласие на работу в указанных условиях и одновременно констатируется наличие права отказаться от ее выполнения (приложение 1). Такое уведомление желательно составить в двух экземплярах, по одному для работника и для работодателя, при этом на экземпляре, остающемся у работодателя, можно попросить работника поставить его отметку о согласии на привлечение к работе в ночное время, а также факт ознакомления его с правом на отказ от выполнения такой работы.

Некоторые работодатели создают в этих целях отдельный документ, например Согласие на работу в ночное время.

Если речь идет об однократном привлечении к работе в ночное время, то после оформления письменного согласия работника работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение) в свободной текстовой форме на бланке приказа работодателя (приложение 2).

На нашем заводе несколько производственных цехов и один ремонтный цех работают в три смены. Для некоторых работников этих цехов законом предусмотрены определенные ограничения для привлечения их к работе в ночное время. Например, у нас работают несколько сотрудников, имеющих детей-инвалидов, две женщины ухаживают за больными родителями, что подтверждено медицинскими документами. Но работа в многосменном графике предполагает, что время от времени эти сотрудники должны трудиться в ночные смены. Нужно ли соблюдать установленные законом процедуры (получать согласие, предупреждать о праве отказаться от работы) для этих работников?

Трудовой кодекс РФ, устанавливая специальные процедуры для отдельных категорий работников, не устанавливает никаких исключений для случаев, когда сотрудники трудятся в многосменном режиме. Поэтому процедуры требуется соблюдать. При этом указание в трудовых договорах сотрудников на многосменный режим работы, предполагающий в том числе и работу в ночное время, также не освобождает от обязанности получить их письменное согласие на ее выполнение.?

Получить согласие указанных категорий работников, работающих в многосменном режиме, на выполнение работы в ночное время, а также предупредить их о праве отказаться от работы ночью можно при составлении включающего ночные смены графика сменности на очередной календарный период (чаще всего это календарный месяц). Помните, что работники должны быть ознакомлены с графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Желательно подтвердить такое ознакомление письменно.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 6 ст. 96 ТК РФ).

ОПЛАТА ТРУДА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время единый для всех категорий работников установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются:

• коллективным договором;
• локальным нормативным актом;
• трудовым договором (приложение 3).

Есть ли особенности в процедуре принятия локального нормативного акта, устанавливающего размеры оплаты труда за работу в ночное время?

Локальный нормативный акт, устанавливающий повышенный размер платы за работу в ночное время (например, Положение об оплате труда или специальное Положение об оплате труда в ночное время), утверждается работодателем с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа работников, установленной ст. 372 ТК РФ. Обратите внимание: речь идет не только о выборном органе первичной профсоюзной организации, но о любом другом представительном органе работников, если он создан в организации.

Локальные нормативные акты, принятые работодателем без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

Руководство поручило отделу персонала разработать и представить на утверждение новые разделы к действующему в нашей компании Положению об оплате труда. Сейчас в этом документе прописаны только общие положения, нужно дополнить их особенностями оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. На что следует обратить внимание при включении норм об оплате ночной работы?

При установлении размера повышения оплаты труда работодателю следует руководствоваться не только постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, но и распространяющимися на данного работодателя соглашениями (как правило, отраслевыми), которые могут устанавливать иной размер оплаты каждого часа работы в ночное время.

Приведем в качестве примера два соглашения: Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы, Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009-2011 годы (действие продлено до 1 января 2015 г.), которые устанавливают оплату каждого часа работы в ночное время в повышенном на 40% размере тарифной ставки (оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.

Следует отметить, что оплате в повышенном размере подлежит каждый час работы, приходящийся на ночное время, т. е. на период с 22 часов до 6 часов. При этом не имеет значения, какую часть смены составляют указанные ночные часы.

Кроме того, по смыслу ст. 154 ТК РФ предусмотренное ею правило о повышении оплаты труда за работу в ночное время должно применяться независимо от режима рабочего времени, т. е. распространяется и на работников, работающих в многосменном режиме, и на работников, принятых специально для работы в ночное время, и на тех, кто был привлечен к работе в ночное время на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Основой для расчета повышения оплаты за работу в ночное время служит часовая тарифная ставка (оклад, рассчитанный за час работы). Порядок ее исчисления применительно к работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), установлен разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 12/35 (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35). Следовательно, при расчете оплаты труда за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.

Вносим изменения в документы по оплате труда. Возник спор с бухгалтерией по поводу оплаты «ночных» часов. Как следует устанавливать повышение оплаты за работу в ночное время: в форме соответствующей доплаты к установленной работнику тарифной ставке (окладу) либо в виде повышенной часовой тарифной ставки (т. е. так называемой ночной ставки)?

Статья 154 ТК РФ не определяет форму соответствующего повышения. В то же время ст. 149 ТК РФ устанавливает, что при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (в том числе при выполнении работ в ночное время), работнику производятся соответствующие доплаты.

В соответствии с разделом III Рекомендации МОТ № 178 о ночном труде (1990 г.) работа в ночное время должна, как правило, служить основанием для выплаты соответствующей денежной компенсации. Такая компенсация должна дополнять вознаграждение, выплачиваемое за такую же работу одинаковой трудности в дневное время (подп. 1 п. 8).

Трудовое законодательство не содержит определения понятия «доплата». В русском языке слово «доплата» раскрывается через слово «доплатить», т. е. «заплатить дополнительно». Соответственно, доплата должна дополнять оплату труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени, осуществляемых в нормальных условиях. На дополнение оплаты труда, осуществляемого в нормальных условиях, также направлено установление повышенных часовых тарифных ставок в связи с выполнением работ в ночное время.

Кстати сказать

Таким образом, повышение оплаты работы в ночное время путем увеличения тарифных ставок (окладов), т. е. фактически установление специальных «ночных» тарифных ставок, так же, как и установление доплат, исчисляемых в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), соответствует механизму повышения оплаты труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Допустимым с точки зрения трудового законодательства является также сочетание специальной часовой тарифной ставки для оплаты работы в ночное время, отличной от общей тарифной ставки, и доплаты за работу в ночное время. При этом повышенный размер платы за работу в ночное время не может быть ниже минимального размера повышения, установленного постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.

Что следует признать противоречащим трудовому законодательству, так это включение доплаты за работу в ночное время в ежемесячную премию или иные стимулирующие выплаты. В отличие от стимулирующих выплат, призванных повысить заинтересованность работника в результатах своего труда, повышении квалификации, росте профессионального мастерства и т. д., доплата за работу в ночное время представляет собой разновидность компенсационных выплат, цель которых компенсировать работнику его работу в условиях, отличающихся от нормальных. Основанием для ее установления является сам факт выполнения работы в ночное время независимо от достижения каких- либо производственных результатов либо иных показателей, предусмотренных в качестве условий назначения той или иной стимулирующей выплаты. При этом, как уже было отмечено выше, имеет значение продолжительность работы в ночное время. Сказанное обусловливает недопустимость поглощения оплаты за работу в ночное время стимулирующими выплатами, в том числе теми, размер которых заранее не установлен и зависит от результатов трудовой деятельности работника в конкретный период.

Приложение 1

Пример оформления уведомления о необходимости привлечения к работе в ночное время

Приложение 2

Пример оформления приказа о привлечении к работе в ночное время

Приложение 3

Пример оформления трудового договора с условием о работе в ночное время (фрагмент)

Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 07.09.2012, Год: 2012, Номер: №10
Автор: Коробченко В.В., Сафонов Валерий Анатольевич

hr-portal.ru

что это, какой промежуток времени она занимает и порядок оплаты

Деятельность, которая направлена на выполнение трудовых обязанностей, любого наемного сотрудника протекает во временном разрезе, четко прописанном нормами права по труду и закрепленном на уровне законодательства. На то, как долго по времени будет длиться рабочая смена и как она будет оплачена, влияют ее виды.

Период рабочего времени подразделяется на ночной и дневной, кроме того к нему относится сверхурочная работа. Что представляет собой труд в ночное время и как он должен оплачиваться?

Понятие работы в ночную смену

Что такое работа в ночную смену?

Под ночным временем работы понимаются смены, которые продолжаются с 22.00 до 6.00. Такой вид работы относится к трудовой деятельности особого характера. Особенности связаны с тем, что такой труд должен быть ограничен по причине негативного воздействия на человеческий организм.

Именно с целью, чтобы человек легче переносил рабочую смену, ее продолжительность уменьшается на один час. В данном пункте есть исключение.

Не сокращаются смены для тех работников, которые были приняты на трудовую деятельность только в ночной период. В этом случае их смены приравниваются к дневным.

О сокращении рабочего времени в этой ситуации можно говорить только тогда, если такой пункт будет обговорен с работодателем в период подписания трудового контракта.

Кроме того, сокращение смены не применимо к тем работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работа в ночную смену превосходит труд в дневное время по нескольким показателям:

• продолжительность смены;
• оплата труда.

Работодатель не имеет права требовать от работника отработки часа, на который сокращается ночной период труда, в дневное время.

Норма часов четко контролируется на законодательном уровне.

Какую категорию работников нельзя допускать к работе в ночную смену?

Не все допускаются к работе ночью.

Руководителям организаций законодательство по труду дает возможность выводить своих сотрудников на работу в ночной период времени, но из данного правила есть исключение. Не всех служащих и работников можно обязать работать ночью.

Существуют пункты в Трудовом кодексе, на основании которых, работа в ночную смену для определенной категории граждан недопустима вообще, либо возможна только с письменного согласия самого работника.

На работу ночью запрещено назначать следующие категории:

1. Беременных женщин;
2. Несовершеннолетних граждан, которые работают на предприятии по договору;
3. Сотрудников, у которых есть противопоказания по медицинской части, данные заболевания необходимо документально подтверждать.

Важно знать, что это исключение не касается работников художественной направленности, например, актеров, режиссеров, певцов.

К группам сотрудников, которых можно поставить в ночные смены, только после получения от них согласия в письменном виде, относятся:

1. Женщины, у которых есть дети до трех лет;
2. Сотрудники, имеющие инвалидность, или родители детей инвалидов;
3. Работники, которые ухаживают за больными родственниками, в качестве подтверждения необходимо письменное медицинское заключение;
4. Родители (мать или отец), которые воспитывают одни детей до пяти лет;
5. Опекуны детей, не достигших возраста пяти лет, если они проживают одни с ребенком.

Помимо согласия на работу в ночное время, данные категории сотрудников должны подписать бумагу, что они уведомлены о том, что имеют право отказаться от работы в ночное время.

Работодатель обязан донести до них эту информацию.

Оплата ночных смен

За работу ночью должны платить больше.

Оплата ночного времени очень важный аспект. Часто сотрудникам приходится сталкиваться с тем, что работодатель уклоняется от доплаты за ночное время.

Описание порядка начисления заработной платы за ночной период времени содержится в статье 154 Трудового кодекса. Ставки по этому периоду выше, чем в дневные смены.

Уровень повышения, как правило, прописывается в нормативных актах самого предприятия, после согласования с работниками. С 2016 года размер надбавки составляет 20% от оклада сотрудника.

Ниже этой ставки оплата быть не может. При расчете заработной платы должен быть рассчитан каждый отработанный час. На основе актов предприятия может быть установлена почасовая оплата труда.

Если смена в ночное время у работника совпадает с праздничным днем, он обязан получить:

• оплату в двойном размере за праздничный день;
• доплату за труд в ночное время в размере 20% от оклада.

Работодатель обязан четко вести контроль всех отработанных ночных часов и проводить за них доплату.

В случае нарушения прав сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Порядок назначения ночной смены

Сотрудник должен предоставить медицинскую справку работодателю.

Если работа в ночную смену не отражена в трудовом договоре и не обусловлена рабочим графиком предприятия, такая смена является исключением, а не нормой. Именно поэтому, чтобы поставить сотрудника на работу ночью, необходимо соблюсти определенную процедуру.

Если работнику не противопоказан ночной труд по состоянию здоровья или он не причислен к категории граждан, которых запрещено привлекать к труду ночью, руководитель издает приказ, с которым знакомит сотрудника под роспись.

Если в соответствии с нормами трудового права от сотрудника необходимо взять согласие, то в первую очередь необходимо получить его в письменном виде. Только после получения согласия можно издавать соответствующий приказ.

Кроме того, для женщин, у которых на содержании находятся дети с инвалидностью или не достигшие трехлетнего возраста, подпись должна стоять не только под согласием, но и под уведомлением.

Если сотрудник имеет медицинские противопоказания для выхода на работу в ночное время, он должен подтвердить это документально. Подтвердить или опровергнуть факт противопоказаний можно с помощью соответствующих медицинских справок и заключений.

Сотрудник сам принимает решение, предоставлять ему данные сведения или нет. Большинство юристов рекомендует не скрывать своих заболеваний и предоставлять данные работодателю своевременно. Это связано с тем, что работник, не имея подтверждающих документов, может на законных основаниях привлекать сотрудника к ночной работе.

Но, имея противопоказания по здоровью, сотрудник может нанести сам себе вред, работая в ночную смену.

Если стадия заболевания усугубится, доказать и получить компенсацию за получения вреда на производстве не получится, если станет известен факт сокрытия медицинских патологий.

Подводя итог вышесказанному, можно отметить, что работа в ночное время – это смены, существенно отличающиеся от дневных как по продолжительности времени, так и по размеру заработной платы. Особенно важно помнить, что к ночному труду можно привлечь не все категории сотрудников.

Кроме того, существует группы работников, которых можно поставить в ночную смену только с их согласия. Работник должен настаивать на соблюдении своих прав и контролировать доплату, которую работодатель обязан производить за ночные смены.

Из этого видео вы узнаете, как правильно начислить оплату за работу в ночное время.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 96 ТК РФ.

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарий к Ст. 96 Трудового кодекса РФ

1. Ограничение продолжительности труда в ночное время — это особый случай сокращения рабочего времени. Ночная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ограничению ночного труда. Сокращение продолжительности работы в ночное время осуществляется без последующей отработки, т.е. с соответствующим уменьшением недельной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период).

2. В ч. ч. 3 и 4 комментируемой статьи перечислены случаи, когда продолжительность ночной работы уравнивается с дневной.

3. В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи к работе в ночное время не могут быть допущены беременные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений).

4. Особый порядок привлечения к ночным работам установлен в отношении некоторых категорий работников, перечисленных в ч. 5 комментируемой статьи. Если ночная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, они могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия, при этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от работы в ночное время.

Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к работе в ночное время и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении работников к такой работе.

5. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (см. ст. 154 ТК РФ и комментарий к ней).

6. Порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов (по перечням категорий работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), устанавливаемый коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, может отличаться от общих правил работы в ночное время. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 утвержден Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В порядке исключения из общего правила, запрещающего привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время, творческие работники, не достигшие возраста 18 лет, профессии которых указаны в соответствующих перечнях, могут быть допущены к ночным работам (см. ст. 268 ТК РФ и комментарий к ней).

www.trudkod.ru

Контент вотч антиплагиат: Защита контента сайта от копирования. Проверка статей на уникальность онлайн

Content Watch (контент вотч): обзор и обход сайта

Как мы видим, стоимость платных услуг на сайте вполне адекватная и по карману многим, что является большим плюсом.

Из минусов,клиенты сайта контент вотч антиплагиат отмечают следующее:

— отсутствие возможности загрузки документом

— процент сильно отличается от сайта антиплагиат вуз, которым проверяют преподаватели

— слишком низкий порог бесплатной проверки (10 000 знаков )

— при проверке одной и той же работы, уникальность текста может показать разный результат и это, действительно является большим минусом данного сайта.

Сами разработчики сайта объясняют это явление вот так:

Не очень убедительный аргумент если честно.

Также, многих смущает слишком быстрая скороcть проверки сайта контент вотч, что не внушает доверия.

В целом можно сказать, что система контент вотч не совсем подходит для студентов, курсовые и дипломные работы которых, в основном проверяют в системе антиплагиат ру или в преподавательской версии — антиплагиат вуз, и негативные отзывы по больше части исходят от них.

Для копирайтеров данная система подходит отлично.

ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА – ОБОЙТИ КОНТЕНТ ВОТЧ

Студенты, у которых проверка текста на уникальность ожидается именно в системе Content Watch, очень часто спрашивают о том, как повысить уникальность  текста в контент вотч, какие существуют способы его обойти.

На самом деле, обойти данную систему не особо сложно. Существует несколько действенных и реальных способов повысить оригинальность текста.

Учитывая особенности проверки текста на уникальность в системе Контент вотч, мы подготовили отдельную публикацию, в которой подробно рассказали какие способы помогут обойти систему Content watch и повысить в ней оригинальность.

Обязательно прочитайте данный материал, из которого вы узнаете много  секретов и полезных советов, которые непременно помогут увеличить процент уникальности в системе контент вотч и не только в ней.

Также мы подготовили для вас специальное видео, в котором расскажем о 30 способах повышения уникальности текста. Вы сможете выполнить их самостоятельно.

Заключение. Таким образом, в данной статье мы провели обзор системы проверки текста на уникальность Content Watch, рассказали как проверить текст на уникальность в данной системе, а также выяснили, какие бывают способы обхода антиплагиата.

Полезные материалы:

Система Антиплагиат: 10 удивительных фактов

Повысить уникальность текста бесплатно: народные методы

Проходим Антиплагиат: что нельзя делать, ни в коем случае

Повышение уникальности текста: как обманывают клиентов

Повысить оригинальность текста — 20 лучших способов

Повысить уникальность текста — 5 лучших программ

Я ХОЧУ ПОВЫСИТЬ ОРИГИНАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА ОНЛАЙН — ПО ВСЕМ СИСТЕМАМ

Вач антиплагиат — как обмануть и обойти? 5 советов

А вот студенту, которому предстоит защита курсовой работы, а также проверка документа на антиплагиат, очень часто приходится сталкиваться с такой проблемой, как низкая уникальность текста. А времени, на написание работы с нуля, своими словами – нет.

Поэтому если вы студент, и вам в ближайшее время предстоит проверка текста на уникальность в системе контент вотч, то обязательно прочитайте наши советы и секреты, которые помогут вам обойти систему и набрать необходимый процент уникальности. Эти способы действуют не только для системы Content watch, но и для всех остальных.

ПОВЫШАЕМ УНИКАЛЬНОСТЬ В ВАЧ АНТИПЛАГИАТ – СОВЕТ 1.

Самым простым способом повысить уникальность текста в вач антиплагиат – это написать текст самому, но при этом пользуясь текстом, скаченным с интернета.

Алгоритм следующий. Скачайте готовую курсовую работу с интернета. Прочитайте первый параграф. А теперь постарайтесь воспроизвести по памяти все, что прочитали.

Здесь есть важное правило – не думайте, что это сложно и что у вас ничего не получится.

Просто начинайте писать. В этом время на зацикливайтесь на знаках препинания и ошибках в тексте. Все что приходит в голову, тут же записывайте. Этакий мозговой штурм.

После того, как будет написано хотя бы 2-3 странички текста, приступайте к работе над ошибками, уберите лишнее, добавьте нужное.

Это гарантирует вам уникальный текст по всем системам проверки оригинальности текста.

КАК ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ИСПОЛЬЗУЯ  МЕТОД ШИНГЛА – СОВЕТ 2

Существует известный метод повышения уникальности, основанный на шаге шингла. Считается, что алгоритм шинглов не используется в вач антиплагиат, но тем не менее, метод повышения оригинальности с использованием шага шингла, действует для данной системы, это проверено нами лично.

В чем его суть. Попробуйте, после каждого второго слова в тексте вставить одно новое слово, либо после каждых трех слов, два новых слова.

Таким образом, вы разбавите текст новыми словосочетаниями и собьете внутренний алгоритм проверки данной системы. Это существенно увеличит процент уникальности в системе вач антиплагиат.

КАК БЫСТРО ПОВЫСИТЬ ОРИГИНАЛЬНОСТЬ ТЕКСТА — 3 СПОСОБ

Чтобы быстро пройти вач антиплагиат, замените не уникальный контент вашего текста на уникальный, хотя бы в половине всего текста

Многие думают, что в сети нет информации, которая была бы уникальной, считают, что любой текст взятый из интернета, антиплагиат будет считать неуникальным.

На самом деле это не так. Найти уникальный контент в интернете можно, и это, очень даже просто.

В этом нам помогут скрытые настройки яндекса. Данный способ мы подробно расписали в нашей статье: Как пройти антиплагиат – новый супер способ, обязательно прочитайте ее.

ОБХОДИМ КОНТЕНТ ВОТЧ – «ЗАГРАНЦИЦА НАМ ПОМОЖЕТ»– 4 СПОСОБ

Обойти вач антиплагиат нам помогут зарубежные сайты. Поищите информацию по вашей теме, на сайтах Белоруссии, Украины, Казахстана. Любой онлайн переводчик идеально переводит текст с языков этих стран на русский язык. Используйте материалы со станиц стран СНГ для своей работы, заменив ими неуникальные части вашего текста.

ОБХОДИМ АНТИПЛАГИАТ С ПОМОЩЬЮ КОДИРОВКИ ТЕКСТА – 5 СПОСОБ

Лучшим и самым быстрым решением, повысить уникальность текста для вач антиплагиат, это кодировка текста для антиплагиата.

Кодировкой текста занимаются специализированные сайты, которые за небольшую оплату, закодирую ваш текст таким образом, что он пройдет систему контент вотч и не только ее.

С помощью кодирования текста для антиплагиата можно обойти любую систему.

Особенность кодировки в том, что текст после этой процедуры вообще не меняется. Каким он был, таким остался – как говорится в известной песне.

Никаких визуальных изменений в тексте не будет, изменится только внутренний код документа, который невидим.

С помощью кодировки антиплагиата можно повысить уникальность текста с  1 % до 95% за 2-3 минуты.

ГДЕ СДЕЛАТЬ КОДИРОВКУ ТЕКСТА ДЛЯ САЙТА ВАЧ АНТИПЛАГИАТ?

Рекомендуем пользоваться только проверенными сервисами повышения уникальности текста, и теми, которые предлагают гарантию.

К примеру, сайт анти-антиплагиат проводит акцию – “Оплати результат после проверки”.

Антиплагиат Content Watch | Обзор сервиса

Все SEO-оптимизаторы, копирайтеры и владельцы собственных ресурсов знают, что для продвижения сайта в ТОП-10 необходимо, чтобы его содержание было уникальным. Для анализа контента на уникальность созданы специальные сервисы. Каждый сервис имеет свои отличия и проводит проверку текста по своему оригинальному алгоритму. Остановимся на ресурсе Content Watch и проанализируем его работу.

Что за сервис Content Watch?

В народе сервис называют просто «Вач» или «Контент Вотч». Основным их направлением является уникальный алгоритм антиплагиата, проверяющий тексты на уникальность. Хотя сайт появился на просторах интернета не так давно (в 2011 г.), но почти сразу стал популярным из-за низкой конкуренции в нише, что помогло ему войти в десятку лучших сервисов в своей сфере. Сайт был создан двумя молодыми программистами из России, которые для его раскрутки активно задействовали социальные сети и другие передовые технологии продвижения.

Посмотрим на график посещаемости сервиса и источники его трафика чтобы определить его популярность и сезонность:

Плюсы антиплагиата Content Watch

Сайт отличается простотой, им удобно пользоваться. Имеет классический дизайн, который разработчики недавно обновили. Активировать аккаунт не составляет труда, понадобится только адрес электронной почты. Сервис предлагает обширный перечень услуг. Он также лаконичен — только самое необходимое для проверки текста.

Из дополнительных функций сервис предлагает следующие:

• проверка страниц сайта;
• проверка перечня страниц, используя урлы. Проводится анализ и предоставляется пользователю подробная информация по каждой странице;
• анализ страниц сайта. Сервис обнаруживает карту сайта, определяет количество страниц, которое соответствует правилам. На основании данных составляется список, которые можно использовать для проверки уникальности.

Основным преимуществом Контент Вотча является достаточно быстрая проверка текста. Всего через одну минуту выдается результат. Отчет виден в нижней части страницы, где указаны сайты, по которым имеются совпадения, и результаты в процентном соотношении по каждому совпадению.

Основные недостатки Content Watch

1. Как и многие онлайн-сервисы по анализу уникальности, Content Watch часто зависает или прекращает работу по техническим причинам. И это происходит, естественно, тогда, когда срочно нужна проверка текста.
2. Система не имеет глубокой проверки, а быстрая выдает поверхностные результаты. Иногда этого недостаточно и пользователю приходится искать более «придирчивый» ресурс. Но нужно сказать, что разработчик работает в этом направлении и в последнее время проверка немного ужесточилась.
3. Большим минусом является ограничение количества проверок в день. Если пользователь сторонний и не имеет своего аккаунта на сайте, то проверить можно всего 5 текстов в сутки.
4. Зарегистрированным пользователям разрешено проверять 10 текстов в сутки. Если требуется более частая проверка, то придется платить.
5. Ограничение также касается размера контента – не более 3 тысяч символов, если нет регистрации, и не более 10 тысяч при ее наличии, что по сегодняшним меркам очень мало.
6. Что расстраивает, так это то, что сайт не проверяет тошноту и водность. Орфография проверяется, но ошибки просто подчеркиваются алой полосой.

Так выглядят конкуренты Content Watch:

Вывод, антиплагиат Вотч подойдет тем пользователям, кому необходима простая, быстрая, поверхностная проверка контента, к которому не предъявляются высокие требования.

А Вы использовали антиплагиат Content Watch? Напишите ниже свой отзыв.

Чтобы повысить уникальность своей работы, загрузите её к нам, мы сделаем всё за Вас!

Как проверить текст на уникальность онлайн и с помощью программ

Здравствуйте друзья! Если работаете над дипломный проектом, рефератом, сайтом или вообще работаете с текстом, то должны обязательно знать, как проверить текст на уникальность.

Я расскажу, самые удобные сервисы и программы для проверки текста на уникальность.

Наконец-то выполнена первую цель и на это понадобилось больше времени, чем ожидала, но теперь на очереди следующая, которую надеюсь достичь быстрее.

Какая должна быть уникальность текста?

Уникальность статей на сайте влияет на ранжирование в поисковой выдаче. Не всегда получается создать 100% оригинальную статью, скорее сделать хороший рерайт уже представленной информации, но можно добавить свои идеи, мысли, графики, рисунки. Тема будет раскрыта более полно, что будет замечено поисковыми роботами.

А главное пользователь получит ответ на вопрос, который он искал, сейчас это актуально, особенно для информационных сайтов.

Но это не означает, что можете взять чужую работу, сделать слабый рерайт, а потом ожидать, что статья попадет в топ. Не всегда нужно гнаться за 100% оригинальностью.

Еще не всегда возможно достичь 100% уникальности за счет профессиональных терминов, цитат.

Если статья имеет более 70% уникальности, это совсем не плохо, но меньше 95%, я стараюсь статьи не опубликовывать. Если изучить биржи по копирайтингу, то хорошей работой считается 95-100%.

Как работают сервисы по проверке текста?

Все чаще стали обращать на этот момент в университетах, колледжах, школах, а также при разработке проектов, а также при написании статей для сайта, материал должен быть интересным, полезным, оригинальным.

Уникальность текста — это соотношение в процентах, вашего текста от текста других авторов, уже опубликованных Интернет.

Многие сайты используется сразу несколько методов определения оригинальности, одним из известных — это методика проверки с помощью шинглов.

Шингл — это текст, который разбивается на фразы, состоящие из 3-10 слов, а затем находятся источники, откуда скопирована информация и на каких страницах размещена.

Обычно все сервисы для определения уникальности, стараются подробно не рассказывать о своих алгоритмах, поэтому результаты практически всегда разные.  

Поэтому используя сервис, изучите какими методами происходит проверка. 

Как проверить свои тексты на уникальность?

Существуют онлайн – сервисы и программы для компьютера, чтобы узнать уникальность текста нужно взять свою статью или курсовую работу, проверить на нескольких ресурсах, так как все они не идеальны, один покажет – 95%, другой – 87%. Обычно я проверяю на двух или трех.

В статье добавила опрос, пожалуйста участвуйте, а в конце статьи можно посмотреть результат.

Лучшие 5 сервисов для проверки текста на уникальность

TEXT.RU

https://text.ru– удобный, бесплатный онлайн-ресурс, популярный, поэтому нужно ждать очереди для того, чтобы проверить небольшие статьи, если нужно проверить более 15 000 символов, то регистрация обязательна, также она дает право проверять практически без очереди.

Text.ru есть возможность проверить орфографию, сделать SEO-анализ.

Новый алгоритм проверяет глубоко и качественно. Он работает по своему алгоритму, который отличается от проверки методом шинглов.

Плюсом сервиса — это дополнительная биржа контента. Например, необходимо повысить уникальность, можете заказать рерайт статьи, указав нужный процент оригинальности, тем более биржа славиться не высокими ценами на услуги.

Количество проверок (в день): неограниченно.

Количество символов (1 проверка): 15 000.

Регистрация обязательна.

CONTENT-WATCH.RU

https://content-watch.ru – хороший, простой ресурс для защиты контента от плагиата, с возможностью регулярно следить за уникальностью контента на своем сайте. Еженедельный отчет позволит увидеть, где был использован ваш материал. В бесплатном тарифе доступно не более трех проверок в день, объем статьи до 10000 символом.

Количество проверок (в день): 3.

Количество символов (1 проверка): 10 000.

Регистрация обязательна.

ETXT.RU

https://www. etxt.ru – сейчас одна из крупных бирж контента, с возможностью бесплатной, онлайн- проверкой текста на уникальность. Без регистрации до 3000 символов, после регистрации – до 5000 символов, этого объема вполне хватит для небольшой статьи в социальные сети. Но факту, для использования бесплатных возможностей необходимо иметь рабочую учетную запись с рейтингом от 20.

У меня учетная запись создана давно, рейтинг больше 20, поэтому доступно 36 бесплатных проверок до 10000 символов, за больший объем придется доплатить – 1,5 ₽ за 1000 символов. Если рейтинг меньше 20, то проверить можно только заплатив. Заказывайте или пишите статьи и рейтинг будет увеличен.

Доступно два метода:

1. Обнаружение рерайтинга — это как раз самый сильный метод, который выявляет фрагменты рерайтинга, сделанного путем перестановки слов или изменения формы.
2. Обнаружение копий – находит дословные совпадения.

Я проверила свою работу с помощью двух методом, результат одинаков. Процесс проходит долго, поэтому этим сервисом, я пользуюсь редко, но постоянно использую их десктопную программу, о которой расскажу дальше в статье.

Количество проверок (в день): 1.

Количество символов (1 проверка): 5 000.

Регистрация обязательна.

ANTIPLAGIAT.RU

https://www.antiplagiat.ru – быстрый и популярный сервис в России, так как им часто пользуются школьники и студенты. Для получения возможности бесплатно проверить свою работу, необходимо зарегистрироваться. Хочу отметить удобный и необычный интерфейс. Личный кабинет, где есть возможность создать папки для каждого проекта, а также перемещать и удалять проекты.

Мой проект проверили быстро, но отчет на бесплатном тарифе очень простой. Также можно проверять только один раз в 6 минут. Для более полной и подробной информации нужен отчет, который доступен на платном тарифе. На нем также есть специальные модули для профессионального текста: медицины, юриспруденции и т. д.

Количество проверок (в день): 1 раз в 6 минут.

Количество символов (1 проверка): неограниченно.

Регистрация обязательна.

MIRALINKS.RU

https://www.miralinks.ru – интересный ресурс с возможностью бесплатно проверить текст, но с неудобным интерфейсом, опять нужно понимать, в основном этот сайт направлен на статейный маркетинг и продвижение 

Чтобы проверить свою работу, необходимо зарегистрироваться, далее перейти в раздел услуги, выбрать раздел проверка уникальности.

Доступно 10 бесплатных проверок в день до 10000 символов, далее 1₽.

Алгоритм не использует метод шинглов. Весь процесс занимает от 20 до 40 секунд.

Количество проверок (в день): 10.

Количество символов (1 проверка): 10 000.

Регистрация обязательна.

Программы для проверки текста на уникальность

Самые надежные и бесплатные методы проверки своего текста на уникальность – это установить программы на компьютер. Работаю быстро, предоставляют полный отчет и нет ограничения по числу совершаемых проверок.

eTXT Проверка уникальности

На мой взгляд лучшая программа для проверки текста на уникальность. Удобный интерфейс, достаточно быстрая работа, расширенные настройки, а главное эта программа бесплатная.

Скачиваем файл с официального сайта, а затем устанавливаем, после установки программа будет называться AntiPlagiarism.NET.

Если планируется много проверять или большие объемы, то рекомендую сразу настроить автоматический ввод защитной капчи.

Капча – специальная защита, которая проверяет, человек или робот пользуется сайтами, сервисами и т.д.

Меню Операции, далее Настройки, вкладка Другие, выбираем пункт использовать сервис антикапчи. На выбор три ресурса:

• rucaptcha.com – сервис ручного распознавания капчи.
• anti-captcha.com – популярный, надежный, сервис, с невысокой стоимостью, использую именно его.
• captcha24.com – уже не работает.

Выбрав нужный, регистрируемся, пополняем баланс, находим специальный ключ, копируем его и вставляем в настройки программы AntiPlagiarism.NET. 

AntiPlagiarism.NET поддерживает все операционные системы: Windows, Linux, MacOS.

Для начала указываем статью и запустить проверку.

После анализа, будет небольшой отчет, в котором показан не уникальный текст, каждое такое предложение будет выделено своим цветом, а ниже в разделе “Журнал” будет указано откуда он заимствован.

 В приложении доступно четыре варианта:

1. стандартная;
2. экспресс;
3. глубокая;
4. на рерайт.

 Они отличаются своим методом, скоростью и конечно итоговым результатом. Поэтому рекомендую проверять двумя разными вариантами.

Помимо основных вариантов, если дополнительные такие как:

• Пакетная проверка – можно проверить сразу несколько текстов, для это открываем меню Операции, пункт Пакетная обработка, указываем директорию, в которой находятся файлы, выбираем метод, причем есть возможность проверить нужный текст или файл, с файлами, которые хранятся на компьютере, для этого нужно выбрать кнопку Локальная проверка. Открыв пункт Дополнительные опции, появляется возможность отсортировать файлы по папкам, указав критерий уникальности.

• Проверка сайта – удобная опция, которая позволяет достаточно быстро проверить страницы сайта на уникальность. Для этого открывает меню Операции, пункт Проверка сайта, далее указывает адрес сайта, нажимаем закачать, далее выбираем вариант проверки.

• SEO – проверка — это небольшой сервис, который проведет “легкий” аудит сайта, например можно узнать дату регистрации домена, число страниц в поисковой системе Yandex, Google и т. д.
• Уникальность изображений – сейчас очень много магазинов по покупке изображений, поэтому есть возможность проверить уникально ли оно. Меню Операции, пункт Уникальность изображений, далее выбираем изображение и ждем. Процесс не быстрый. Ниже будет указано уникально или нет и будут даны адреса сайтов с похожими или неуникальными изображениями.

• Сравнение текстов – удобная опция, для сравнения двух текстов. Одинаковый текст выделяется цветом, а также есть отчет об уникальности текста. Меню Операции, пункт Сравнение текстов, указываем первый и второй, нажимаем сравнить.

Advego Plagiatus

Самая известная, бесплатная программа для проверки уникальности текста. Advego — это прежде всего огромная биржа контента, поэтому в их арсенале есть сильный и отличный инструмент по проверке текста.

Также у Advego есть сервис по распознаванию капчи – advego.com/anticaptcha.

Скачиваем и устанавливаем программу. Advego Plagiatus поддерживает все операционные системы: Windows, Linux, MacOS.

При запуске, сразу открывается дополнительное меню, где можно выбрать вариант ввода:

• написать текст в программе;
• загрузить текст по ссылке;
• загрузить текст из документа.

Для анализа готовой статьи, нажмите пункт “написать текст в программе”, далее набираем текст и выбираем вариант проверки: быстрая или полная.

После того как Advego Plagiatus проверит, будет отчет, а на вкладке Журнал, отображается отчет проверки и адреса сайтов. Вкладка Результат – покажет какой именно текст заимствован и с какого сайта.

Старайтесь всегда проверять свои работы на уникальность, это как минимум спасет Вас от неловких ситуаций, а также узнать кто заимствовал Ваш текст, статью, дипломную работу.

А также читайте мою статью “Как сделать скриншот экрана на компьютере“.

До скорой встречи!

Вач антиплагиат — топ-5 способов как обмануть

Подробности

Создано: 05.06.2020 14:04

Обновлено: 16.01.2021 09:01

Опубликовано: 05.06.2020 14:04

Автор: Админ

Просмотров: 721

Просмотров: 721

Сегодня в обзоре: Из статьи Вы узнаете, что собой представляет ресурс ВАЧ антиплагиат (Content watch), каким образом система определяет неуникальный контент, какие алгоритмы использует этот сервис. Мы расскажем о том, как можно обойти сайт Вач антиплагиат, чтобы текст получил нужный процент уникальности. Поделимся реальными советами и расскажем, как легко обойти систему антиплагиата Контент Вач.

Содержание:

Вач антиплагиат — это ресурс, на котором можно проверить любой текст, размером до 10 000 знаков, на уникальность. Официальное название сервиса — content-watch, который базируется на одноименном сайте.

Вач антиплагиат успешно функционирует с 2011 года. И к началу 2020 года находится в числе ТОП 5 лучших и простых сервисов по проверке контента на уникальность.

Проверить текст на уникальность

Анализируем
текст

Ищем в Интернете похожие тексты

Сравниваем выбранные тексты с исходным

По неподтвержденным данным создателями столь успешного ресурса стали двое начинающих в те годы карьеру программистов. Именно создание очень нужного, при этом качественного, простого и быстро работающего сервиса на пике популярности таких антиплагиат-ресурсов привело их к успеху.

Но как бы там ни было в реальности, на деле так или иначе видна рука мастера по раскрутке. Видимо, программисты отлично разбирались не только в алгоритмах поисковых систем, но и в продвижении сайтов. Антиплагиат Вач активно продвигался на заре своего существования, что позволило ему быстро выйти в ТОП подобных сервисов на поиске.

Но давайте вернемся к качественным характеристикам сайта Антиплагиат Вач и поговорим о действительно важных вещах: кому подойдет сервис и для чего он вообще нужен. А также разовьем тему нашего сегодняшнего обзора и откроем секреты, как же без труда можно обойти этот антиплагиат и повысить уникальность текста.

Контент вотч — кому нужен сайт антиплагиат

Антиплагиат текста, как ресурс, достаточно востребован на рынке онлайн услуг. Но всё же этот сервис является узкопрофильным, и нужен далеко не всем пользователям сети. Можно выделить три основные категории лиц, среди тех, кто пользуется подобными сайтами регулярно. Это студенты и преподаватели ВУЗов, программисты и вебмастера, а также журналисты и копирайтеры.

А сейчас немного подробнее пройдёмся по каждой категории, чтобы определить, как Антиплагиат Вач помогает им в работе и кому он подходит больше всего.

Сегодня наверное уже не встретишь студента, который не знает, что все курсовые и дипломные работы перед сдачей руководителю нужно проверять на уникальность. Это необходимо сделать, чтобы не попасть под гнев препода и не получить обвинение — «скачал в Интернете». Самим преподавателям сервис по поиску плагиата нужен, чтобы оценивать качество работ, которые присылают студенты на предварительную проверку. А точнее, чтобы понимать, на сколько % студент выполнял работу самостоятельно (ну или за него выполняли самостоятельно).

Вот только в вузах сайт Антиплагиат ВАЧ не очень прижился. Для установления процента уникальности дипломных и курсовых работ этот сервис не очень подходит из-за настроек алгоритма прогонки текста через поисковые системы. В ВУЗах чаще всего пользуются такими ресурсами, как антиплагиат ру и антиплагиат вуз.

Стоит отметить, что как только сервис начинал свою работу, его достаточно часто применяли преподаватели ВУЗов. Так он «закрепился» среди многих из них. Поэтому часто студенты вынуждены проверять свои работы именно на ресурсе Content watch (по требованию руководителя), хотя его алгоритм проверки рассчитан в большей степени для установления уникальности статей. Ведь курсовые и дипломные работы всё таки имеют большие выдержки из публикуемых источников (научной литературы), и только в определенной степени там присутствуют рассуждения и выводы автора работы. В то время как требования, предъявляемые к статье, новости или информационному тексту на развлекательных сайтах, в большей степени направлены на то, чтобы контент был полностью уникальным, то есть с нуля созданным человеком, повествующем по теме.

Но студенты могут не расстраиваться, что при проверке через Антиплагиат Вач их работа будет менее уникальна, нежели при проверке на ресурсах, где дипломные работы набирают больше % уникальности. Ниже мы поделимся хитростями, как проще обойти контент вотч и быстро повысить уникальность текста.

По нашему убеждению, контент вотч, как сервис проверки текста на плагиат, идеально подходит тем, кто публикует статьи в сети Интернет. Важность написания уникального текста неоспорима для Интернет пространства. Поисковые системы блокируют источники, использующие тексты, скопированные на других ресурсах, что сильно понижает рейтинг и надолго портит статистику при выдаче сайта в поисковиках даже при низкочастотном запросе (вплоть до блокировки). Поэтому рерайтер и копирайтер должны писать не просто читабельные и интересные темы, оставаясь в рамках актуальности подаваемой информации, но и выдавать максимально уникальный материал. Ресурс Антиплагиат Вач благодаря своим алгоритмам даёт четкое представление, насколько уникален проверяемый текст. Здесь обойти систему и предложить сервису копипаст невозможно, система быстро определит, что к чему.

Поэтому, если нужно прямо сейчас в режиме онлайн убедится, что текст действительно уникален, прогоните его через Контент Вотч. Этот антиплагиат работает довольно быстро, интерфейс у него очень простой, а результативность проверки достаточно высокая.

Наверно поэтому основная масса посетителей сайта Контент Вотч — это копирайтеры, работающие по всему Рунету.

После анализа сервиса мы сделали следующий вывод — Вач антиплагиат не совсем подходит для веб мастеров, когда дело касается именно продвижения сайта.

Контент вотч проверяет быстро и достаточно качественно, когда нужно просто разместить информацию на ресурсе. Но он не очень силен тогда, когда нужны 100% уникальные тексты. Ведь именно полностью уникальный контент позволяет сайту быстро выйти в ТОП. Если СЕО специалисту или Вебмастеру нужно убедится в максимальной уникальности контента, чтобы наиболее эффективно поднимать позиции сайта в поисковой выдаче, на наш взгляд лучшим сервисом для этих целей послужит Текст ру.

Как поднять униальность текста в вач антиплагиат- 5 секретов по обходу алгоритмов контент вотч

Опытные и ответственные копирайтеры, рерайтеры не станут заниматься обходом системы антиплагиат. Цель тех, кто пишет статьи в Интернете — максимальная информативность при минимальном плагиате. Если нерадивые рерайтеры пробуют обманывать антиплагиат систему, такие действия приводят к тому, что их услугами не захотят пользоваться в дальнейшем, а рейтинг в среде специалистов упадёт. Ведь действительно интересный и уникальный текст не сложно отличить от дешёвого копипаста.

Поэтому основной запрос «как обойти вач антиплагиат» поступает от студентов. Именно для них расчитана дальнейшая часть статьи, как и наши секреты повышения уникальности текста.

Если надо быстро повысить уникальность курсовой или дипломной работы, а времени на написание «в обрез», то наши советы будут очень кстати.

Отметим так же, что 5 секретов, как обойти систему Вач антиплагиат, подойдут для любых поисковых программ.

Наиболее простой способ сделать текст уникальным — переписать его своими словами. Этот способ отлично подходит для небольших работ. Для начала скачайте из Интернета нужный материал по теме, затем прочитайте его два раза. После чего сядьте и наберите новый текст. Эдакое изложение на заданную тему. Набирайте не задумываясь, всё, что запомнилось. На ошибки и знаки препинания на этом этапе не обращайте внимания, просто набирайте текст. Когда дело будет сделано вы получите работу со 100% уникальностью. Это будет костяк вашего труда. Затем нужно «подчистить» текст от ошибок, описок и тавтологии, и добавить информативности. В зависимости от того, насколько высокий % уникальности требуется можно добавить небольшие выдержки и тезисы из начального текста. Прогоните через Вач Антиплагиат и убедитесь, что ваша работа соответствует требованиям, или «подгоняйте» уникальность по мере необходимости.

Этот способ достаточно известный и часто используется для быстрого повышения уникальности текста. Стоит отметить, что работа получается с хорошим процентом уникальности, но мало отличается от оригинала. И хотя высокая популярность сервиса Контент Вотч основана на том, что многие считают, что здесь не используется алгоритм шингла, мы заявляем, что этот способ работает, потому что проверили это на собственном опыте.

Суть метода заключается в том, чтобы менять каждое третье слово в предложении на синоним. Либо после каждых трёх слов нужно вставлять ещё два слова. Это условное правило, можно немного отходить от этих цифр, чтобы текст оставался читабельным.

При последующей проверке через Вач Антиплагиат можно убедится, что алгоритмы системы удалось «обмануть», и добавленные словосочетания уже не позволяют определить, что текст является не уникальным.

Этот способ подойдет тогда, когда времени уникализировать работу нет совсем. Если осталась одна ночь, и переписывать каждое третье слово, или дописывать текст не хочется или попросту не хватает времени.

Несмотря на то, что текст когда то размещался в сети Интернет, можно найти сайты с уникальным контекстом. Это могут быть забаненные ресурсы или домены, которые прекратили свою работу. О том, как найти в Интернете уникальный контент, наша отдельная статья.

Так вот найденные куски текста можно использовать для уникализации новой работы. Но для этого придётся перебрать несколько десятков источников. Или можно дописать части текста самостоятельно, разбавляя неуникальные предложения уникальными. Качество готовой работы при таком подходе будет относительным, но это поможет сдать хоть какую-то работу.

Этот метод идеально подходит для небольших работ, типа рефератов, докладов.

Зарубежные сайты помогают легко обойти вач антиплагиат. Лучше всего подходят ресурсы на славянских языках, поскольку такие тексты автоматический переводчик переводит сразу в достаточно удобочитаемый вид. Поищите тему для написания работы на сайтах стран СНГ: Белоруссии, Украины, Польши и т.д. Можете использовать тексты полностью или частично, вставляя уникальные отрывки текста в свою неуникальную работу. Всё зависит от того, какой % должен выдать по итогу сервис Контент Вотч.

Этот способ можно признать самым быстрым и хитрым из всех. Кодировка текста для антиплагиата — это своего рода новый ресурс, который позволяет «обманывать» поисковые алгоритмы путём перекодировки. Такой тонкий подход к делу даёт возможность сохранить исходный текст в первичном виде. Меняется только внутренний код, невидимый глазу. С помощью такого сервиса исходный текст можно сделать уникальным от 0 до 90% в считанные минуты.

На каком сайте сделать кодировку текста чтобы пропустил вач антиплагиат?

Только проверенные ресурсы для повышения уникальности текста путём кодировки позволяют уверенно обходить алгоритмы поисковых систем. Один из лучших среди таких сервисов — антиплагиату нет.

На ресурсе работают программисты, которые за 5 минут смогут сделать ваш текст уникальным от 80% и выше.

Антиплагиату нет предоставляет гарантию результата, что очень важно. Не все сервисы выдают нужный процент.

Если Вам нужно написать курсовую или дипломную работу, можно воспользоваться нашими 5 советами и самостоятельно повысить уникальность текста. Если времени по работе над текстом нет совсем или у Вас есть хорошая дипломная (курсовая) работа, она полностью соответствует теме и раскрывает все поставленные вопросы, при этом не проходит антиплагиат, то здесь кодировка текста — это лучший вариант сдать идеальную по содержанию работу с высокой уникальностью.

Попробуйте один раз, и вы поймёте, как легко сдавать курсовые и дипломные работы на отлично!

Подробное видео как проверить в вач антиплагиат

А Вы готовы получить уникальный текст за 30 минут?

Проверка текста на уникальность www.content-watch.ru — «Совсем не нравится сайт антиплагиат Контент-вотч (content-watch), но приходится с ним работать: проверить можно только 3 статьи (и то, короткие) в сутки, а дальше платно»

Ужасный сайт . .. Ужасная проверка .. Все ужасно. Такой же, как и еще один антиплагиат.

Не понимаю, почему многие заказчики предпочитают именно Контент-вотч (content-watch) 🤷‍♀️! Это с маленькой поправочкой! Чуть позже.

Сам сайт антиплагиат Контент-вотч (content-watch)

Здесь плюс.

Простой. Не напичканный. Легкий. Понятный. Все и везде плюсы: по дизайну и интерфейсу.

скрин: сам сайт контент-вотч

Минус.

За сутки проверить можно только 3 раза!!! 3 раза!!! Бесплатно!

скрин: проверка для текста

Минус.

Если мне надо, то я могу купить себе проверки текстов за определенную сумму на месяц:

скрин: стоимость проверки тексов в месяц

А еще есть заказчики, которые просят проверку статей по Контено-вотч (content-watch), а оплачивать его не желают. Это другая песня.

Минус.

Проверить можно только до 3К символов. Как-то совсем мало. Полноценная статья весит намного больше, считай в два раза больше. И в чем профит проверять статью из двух частей? Одна окажется на 100% уник, а вторая часть — только на 90%. А если вместе проверить, то там может быть все отлично. Уже ни раз проводила эксперименты.

Уж, не знаю, скорее, плюс:

Проверка API текстов:

крин: условия проверки текстов API

А это скидки по проверке API:

скрин: скидки сайта

крин: результат проверки текста

Плюс.

Можно проверить сайт. Так же, услуга, считай платная. Но мне пока это не надо. Сайт я удалила и мне не нужна такая функция/услуга от Контент-вотч. Может для кого-то и будет полезной.

И как итог, моего мнения о сайте антиплагиат Контент-вотч (content-watch)

Приведу пример. Я написала текст, типа такого, не статья, вот даже, примерно, как у меня на скрине выше. Текс был типа такой, от первого лица:

«Я не стою по выходным на кухне возле газовый плиты. Готовкой у меня занимается муж.»

Этот антиплагиат выдает мне, что текст не уникальный. Ну это просто кошмар. Это тоже самое, что работать с А …

Ладно. Надо статья. По всем правилам. Все как и положено: сео, заголовки, подзаголовки и так далее. Особенно для сайта. Здесь хорошо подойдет и один антиплагиат, и второй.

Но, когда пишешь, например, житейское, на свободную тему, от первого лица, свое — все, вот 90%, что будет плагиат. Это и к бабке не ходи.

Сильно завышенные требования.

Но проверяет быстро. Я бы сказала, что очень быстро. Порой это кажется немного странным. Ведь в интернете столько уже написано и переписано, что как можно так быстро проверять?!

В общем. Мне не нравится. Я регистрировалась на сайте, но это ничем не помогло.

Понимаю, что людям тоже надо и есть, и детей кормить …

По доброй воле, никогда бы не работала с сайтом антиплагиат Контент-вотч (content-watch)!

ПЛЮСЫ:

• API
• Интерфейс и дизайн

МИНУСЫ:

• Только 3 бесплатных проверки в сутки
• Платная проверка статей
• Не проверяет большие статьи
• Неудобная правка
• Не видит ошибки

Вот скорость проверки — у меня вызывает сомнения, вроде и хорошо, но с другой стороны, и ➖.

Антиплагиат — проверить текст онлайн

Автор: Антон

Понятие антиплагиат, наверное, знакомо почти всем. Применительно к интернету этим словом, как правило, обозначают копирование чужих текстов. В сущности проверка текста на антиплагиат это ни что иное, как проверка уникальности.

Все программы и онлайн сервисы проверки уникальности работают примерно одинаково. Они разбивают текст на куски из нескольких слов (шингл) и посылают эти куски в поисковые системы в виде запросов, например проверяют на антиплагат онлайн, а обратно получают ответ найдена такая комбинация слов в интернете или нет. Одним словом, если нашу статью своровали и она проиндексировалась на другом сайте, онлайн сервисы антиплагиата это покажут.

Как проверить текст онлайн на антиплагиат

Из всевозможных систем онлайн проверки на антиплагиат хочется посоветовать следующие:

* Miratools. ru — один из старейших сервисов. Просто копируем текст в окно и ждём. Наш запрос ставится в очередь и результат появляется только через какое-то время. Ещё к негативным особенностям этого сервиса можно отнести ограничение по объёму в 3000 символов и только 10 проверок в сутки с одного IP бесплатно. С возможностями платного варианта можно ознакомиться на сайте.

miratools

* Istio.com — ещё один сервис проверки текста на плагиат. Можно проверять на антиплагиат в режиме онлайн как обычный скопированный текст, так и производить проверку по урлу в разделе «Проверить сайт».

content-watch

* Text.ru — достаточно новый сервис. Проверка текстов, сайтов, собственный магазин статей и биржа копирайтинга. Это далеко не все возможности text.ru.

text.ru

Подобных сайтов проверки на антиплагиат онлайн, позволяющих проверить текст онлайн достаточно много и я не вижу смысла перечислять их все. С другой стороны не стоит пренебрегать и десктопными программами, типа Advego Plagiatus и Etxt антиплагиат, они справляются со своими задачами очень хорошо.

Сервисы проверки текста на плагиат

Content-watch и другие услуги по борьбе с плагиатом. Первый месяц использования услуги Content Watch бесплатно

100% уникальное утро! Ирина Иваскив с вами. Сегодня проверить текст на уникальность очень просто — онлайн-сервисов для этого достаточно. Но если вы решили впервые проверить текст на уникальность, то советую обратить внимание на сервис Content Watch, который начал предоставлять такие услуги в 2011 году. В этой статье я расскажу вам подробнее об этом сервисе.

Что такое уникальность текста?

Текст называется уникальным, если:

• не похож ни на один из существующих текстов …
• не имеет аналогов
• не копируется полностью или частично
• написано из головы, я

И чем больше текст не похож на другие, тем выше его уникальность.

Зачем проверять текст на уникальность?

Уникальное содержание:

• предотвращает санкции поисковых систем,
• увеличивает позиции сайта по сравнению с конкурентами
• улучшает поведенческие факторы посетителей

Основной функционал Content Watch

Сервис предоставляет относительно небольшой набор услуг: как платных, так и бесплатных.Вот некоторые из основных:

1. Content Watch проверяет уникальность контента отдельной веб-страницы . .. Для этого достаточно ввести ее адрес.
2. Content Watch может проверить сразу нескольких веб-страниц сайта. Для этого вам также нужно будет указать их адреса. Сервис отображает результаты в виде списка со всеми деталями анализа.
3. Для тех, кто хочет защитить тексты на своем сайте от копирования, Content Watch дает возможность продемонстрировать посетителям сайта защиту от плагиата , разместив специальный баннер компании на своем сайте (или встроив его код).Вы также можете разместить всплывающее сообщение при копировании, что при цитировании ваших текстов вам потребуется ссылка на ваш сайт, которая автоматически формирует естественную ссылку из скопированного фрагмента текста.
4. Для предотвращения плагиата Content Watch также предлагает и службу рассылки владельцам тех сайтов, на которых вы нашли свои тексты. Сервис будет отправлять вам систематические отчеты об обнаружении плагиата, благодаря которым вы сможете своевременно принять меры по борьбе с плагиатом.
5. Сервис также важен автоматического управления контентом , который сэкономит ваше время.API сервиса используется для автоматического сканирования контента на предмет плагиата. Стоимость одного чека незначительна: от 25 копеек.

Но для меня, как копирайтера, самая важная функция сервиса — это возможность.))) Сервис разработал собственную методологию верификации в виде уникального многоступенчатого алгоритма. О том, как практически провести такую ​​проверку, будет рассказано ниже.

Кто пользуется услугой Content Watch

• веб-мастера, защищающие контент от незаконного копирования
• разработчиков различных приложений, использующих API
• для клиентов, желающих проверить тексты, принимающих работу от фрилансеров
• копирайтеров, которые хотят быть уверены в качестве написанных текстов

Основные преимущества сервиса Content Watch

• Бесплатные услуги и недорогие тарифы на платные услуги с удобными способами оплаты.
• Минимум рекламы на сервисе : ее так мало, что вы бы не заметили, если бы я не сказал об этом.)))
• Проверка текста здесь осуществляется очень быстро (быстрее, чем на аналогичных сервисах), без мучительного ожидания в очередях. Даже курить не успеешь.))) Это важно, когда нужно срочно проверить текст на уникальность. В целом проверка простого текста на 2-3 тысячи символов займет 4-5 секунд.
• Сервис не требует регистрации.Вы можете зарегистрироваться на сервисе, но если у вас всего пара ежедневных проверок, то можно обойтись без регистрации .
Сервис
• предоставляет до 7 бесплатных проверок в день текст до 10 тысяч знаков. Начинающему копирайтеру этого вполне достаточно. Регистрация увеличивает количество бесплатных ежедневных проверок до 20, а количество платных — столько за день не напишешь.)))
• Сервис предоставляет услуги без привязки к обмену контентом.
• Проверенные тексты не передаются третьим лицам.
• Здесь вы можете анонимно проверить тексты любого жанра и стиля.
• Если текст уже был опубликован на каком-то сайте, но его нужно проверить, то чтобы сервис не давал 0% уникальности, используйте настройку «Игнорировать» … Эта настройка поможет проверить текст на уникальность, не учитывая конкретный сайт при проверке. Просто введите домен сайта в поле 1 (и если вы не хотите каждый раз вводить домен одного и того же сайта, установите флажок 2:

Основные недостатки сервиса Content Watch

• Сервис может проверять не очень большие тексты: до 10 тысяч знаков (с пробелами).Если вы вставили текст еще на пару символов, сервис вежливо напишет, что выделенный текст слишком велик. Но что делать, если вам нужно проверить очень большой текст (аннотация, курсовая работа, доклад, большая статья)? В этом случае текст необходимо проверять частями по 10 тысяч знаков.
• Небольшой процент пользователей указывает еще на один недостаток: мол, нет возможности редактировать текст прямо здесь, в окне проверки. Я не знаю, как кому-то, как писателю, было бы удобнее редактировать текст не в этом окне, где все форматирование текста отменено, а в исходном исходном файле.
• Может давать разные проценты уникальности одного и того же текста. Хотя справедливости ради скажу, что этим грехом страдают и другие подобные сервисы. Почему это происходит и о различных других нюансах проверки текста на уникальность я расскажу в отдельной статье.
• Счетчик подсчитывает количество проверок на основе IP, что может создать проблему, если сайт с одним выходным IP-адресом имеет несколько пользователей (например, сеть Wi-Fi в офисе). Если вы не поняли эту фразу, забудьте ее — скорее всего, эта проблема вам не грозит!)))

Как проверить текст на уникальность?

• Наберите в поисковике фразу «проверить текст на уникальность».«Поисковая система выдаст на проверку несколько онлайн-сервисов. Сервис Content Watch также будет на одной из первых трех позиций. Здесь, во фрагменте, сервис с благодарностью проинформирует вас, что вы посетили его несколько раз, и укажет дата последнего посещения.

• Перейдя по ссылке, мы попадаем на страницу с таким уютным интерфейсом:

• Прокрутив страницу вниз, вы увидите новости сервиса, некоторые инструкции, тарифы на платные услуги и другую информацию.
• Откройте файл с текстом, который нам нужно проверить, и скопируйте его.
• На странице Content Watch в любом месте окна для вставки текста щелкните правой кнопкой мыши, в появившемся окне выберите функцию «Вставить» и щелкните. Вот и все — текст появляется в окошке проверки. Перемещая ползунок вверх и вниз, вы можете просмотреть нужную часть текста.

• А потом — очень сложный шаг — нужно нажать синюю кнопку «Проверить».))) Ждем несколько секунд. За это время под окном для вставки текста один за другим появляются 3 зеленых кружка с галочками. Это этапы проверки. Сервис укажет результат проверки в процентах под окном:

• Если уникальность не стопроцентная, то под процентами вы увидите список сайтов, с которых были скопированы фрагменты текста, с указанием показателей плагиата в процентах, а в самом тексте сервис выделит эти фрагменты в виде бледно-желтый цвет (это очень удобно, вы будете знать, над какими фразами нужно будет работать, чтобы повысить уникальность текста).

6 бесплатных онлайн-сервисов проверки текста на уникальность. Принципы систем антиплагиата. Введение в то, что такое плагиат, а что не плагиат.

Не существует полностью уникального контента … Так как нет 100% защиты от плагиата. Мы можем интерпретировать наши знания, повысить их ценность в глазах читателя и попытаться стать основным источником для поисковых систем.

Это требует знаний и опыта, времени и усилий, поэтому лучше использовать специальные инструменты для проверки уникальности контента.В этой статье я познакомлю вас с некоторыми из этих онлайн-сервисов.

Антиплагиат онлайн

Все системы антиплагиата работают по одному принципу:

• вы указываете текст или url страницы, загружаете файл и т.д .;
• начинает поиск заимствований вашего контента через общедоступные источники (обычно поисковые системы, различные базы данных и т. Д.);
Результаты поиска
• обычно анализируются на антиплагиат на основе собственных алгоритмов;
• результатом должен быть список плагиатов и / или оценка уникальности контента.

Онлайн-сервисы проверки текста на плагиат могут уступать специальному софту, но в целом дают вполне приемлемый результат для использования.

1. Проверка текста на плагиат от TEXT.RU

По словам разработчиков, онлайн-сервис по борьбе с плагиатом TEXT.RU — самый продвинутый из доступных на данный момент, и я согласен с этим. Он проверяет с помощью специального алгоритма, который учитывает уловки переписывания, такие как добавление или перестановка слов, фраз или предложений.На работу по борьбе с плагиатом не повлияет смена падежей, времен и т. Д. А главное, все это бесплатно.

Сама услуга работает достаточно быстро и качественно; позволяет не только проверить уникальность текста, но и найти в нем ошибки, а также провести его SEO-анализ.

Сервисный отчет для тестового текста выглядит так:

Зарегистрировавшись, вы можете получить ряд дополнительных «плюшек»:

• ускоренная проверка без ограничения количества проверяемых текстов;
• сохранение проверенных текстов в архив;
• фиксация уникальности и баннера для размещения на сайте;
• отсроченный чек и др.

2. Content Watch

Content Watch — это сервис по борьбе с плагиатом, предназначенный для онлайн-проверки фрагмента текста или веб-страниц на уникальность. Проверка осуществляется путем поиска в Интернете страниц, содержащих полную или частичную копию указанного текста. В этом случае по найденным совпадениям вычисляется уникальность текста в%, а также его уникальность для каждой страницы с найденными совпадениями.

Отчет Content Watch для тестовой веб-страницы выглядит следующим образом:

Сложно назвать это особенно подробным, но этого более чем достаточно для решения проблемы в личных целях.

Примечательно, что существует ряд ограничений на использование онлайн-сервиса по борьбе с плагиатом от Content Watch:

• длина текста не более 3000 символ (и 10 000 для авторизованных пользователей);
• не более 5 запросов / сутки для одного пользователя (и 20 для авторизованного);
• средства автоматического доступа к сервису запрещены.

3. FindCopy

FindCopy — довольно простой и бесплатный онлайн-сервис для проверки уникальности текстов.Не требует регистрации и работает достаточно быстро.

Однако, несмотря на заявления разработчиков, существует ряд ограничений. Например, длина текста не может превышать 4000 символов, а количество проверок ограничено. Однако последнее ограничение можно обойти, очистив кеш браузера.

Отчет FindCopy для тестовой веб-страницы выглядит так:

Обратите внимание, что для проверки создается «общедоступная ссылка», что не очень хорошо.Однако сам сайт для поисковиков либо закрыт, либо уже в бане. Интересно отметить, что во время одного из тестов в социальной сети была обнаружена копия, которую другие антиплагиаторы не предоставили.

4. Антиплагиат.ру

Антиплагиат.ру — система автоматической проверки текстов на заимствования из публичных сетевых источников.

Сервис позволяет проверить:

Отчет Антиплагиат. ру для тестового текста выглядит так:

Однако для личного пользования этого вполне достаточно.

Стоит отметить, что изначально сервис создавался для проверки на плагиат курсовых и дипломных работ … Так что, в первую очередь, он будет полезен именно студентам и аспирантам.

В целом Антиплагиат.ру можно использовать для хоть какой-то первичной проверки, но к результатам его анализа следует относиться с большой подозрением. Лучше перестраховаться.

5. Проверка текста на уникальность от PR-CY.ru

Онлайн-сервис по борьбе с плагиатом от PR-CY.ru особо серьезным не назовешь. Но это просто и быстро. Есть ограничение для гостей — длина текста должна быть не менее 10, но не более 1000 символов. Вводить капчу нужно без регистрации.

Сервисный отчет PR-CY.ru для тестовой страницы выглядит так:

Как видите, сервис вообще ничего не нашел.Хотя предыдущие сервисы как-то там что-то находили. Так что особо доверять результату здесь не стоит, но тем не менее.

6. CopyScape

CopyScale — один из старейших и наиболее широко используемых сервисов проверки онлайн-контента на плагиат. В отличие от перечисленных выше антиплагиаторов, это зарубежный ресурс. Тем не менее, он хорошо справляется со своей задачей.

Отчет CopyScape для тестовой веб-страницы выглядит так:

Из интересного стоит отметить ссылку на сервис Siteliner, который выполняет общий анализ сайта на предмет дублирования контента или чего-то подобного.Посмотреть уж точно не будет лишним.

Что такое плагиат?

Все мы понимаем, что «хорошо», а что «плохо», но как-то смутно. Набираясь опыта и не имея возможности творить, вы легко можете выйти за рамки дозволенного, там, где начинается плагиат.

Плагиат — это умышленное присвоение авторства чужого произведения, решения и т.п., а также заимствование их фрагментов без указания источника заимствования.

Следует отметить, что не все, что мы считаем плагиатом, является плагиатом. Указание авторства — обязательный признак плагиата.

Имитация, пародия, заимствование идей (без копирования конкретных технических решений или фрагментов произведения, поскольку сами идеи не могут быть защищены авторским правом), подражание и цитирование не являются плагиатом. Здесь можно долго перечислять и уточнять, но сути это не меняет.

Уникальность текста — вещь очень условная.Современные поисковые системы обладают достаточно продвинутыми алгоритмами антиплагиата, чтобы распознавать не только представление, но и содержание текста.

Однако мы не можем в полной мере использовать этот инструмент для поставленных целей. Дело в том, что на получение результата уходит слишком много времени. Кроме того, это будет не так очевидно, как в случае с вышеуказанными онлайн-сервисами по борьбе с плагиатом.

Другими словами, нужен компромисс. Компромисс между заимствованием, котировкой и добавленной стоимостью. Надеюсь, моя статья помогла вам в этом.

Проверка уникальности Content Watch — это инструмент для проверки уникальности текстов, в том числе опубликованных на страницах сайта. Алгоритм работы ресурса отличается от других анализаторов оригинальности. Разработчики заявляют, что система не работает с битумной черепицей, что гарантирует более точный результат теста.

Особенности услуги

Ресурс, разработанный в партнерстве с печально известной контентной биржей Miratext.ru, полностью независима. Есть открытый API для подключения к сторонним программам и сервисам, но в документации указано ограничение на использование чека только через стандартный веб-интерфейс сайта. Для подключения алгоритма к стороннему приложению вам потребуется подключить оплату по чекам.

Важно! Платные пакеты включают возможность автоматического отслеживания уникальности страницы с помощью сценария ContentWatch, запущенного на сервере службы проверки.

с помощью Content Watch в среднем занимает 1-3 минуты, что намного быстрее, чем у многочисленных аналогов, работающих по разборке материала на черепицу.

После проверки неуникальные части текста будут выделены, а окончательный результат в процентах будет отображаться внизу страницы. В режиме редактирования можно изменить неуникальные места и повторить проверку.

Обратите внимание! В режиме редактирования исчезает выделение неуникальных частей текста.

Ограничения и лимиты

Отзывы пользователей, размещенные на сторонних сайтах, указывают на то, что основными недостатками сервиса Content Watch являются ограничения, установленные создателями:

• незарегистрированные пользователи могут рассчитывать только на 5 проверок в день;
• зарегистрированных пользователей имеют 20 проверок;
• длина проверяемого текста не должна превышать 3000 знаков с пробелами (10 000 знаков для авторизованных пользователей).

Сервис ContentWatch незаменим для копирайтера.Узнайте больше об этой деятельности. При работе с Content Watch статьи будут уникальными. Почему этот параметр важен при написании текстов, смотрите в этой статье.

Сервисный интерфейс

Интерфейс ContentWatch прост и легок в освоении. Кнопки выбора тестового режима (текстовый или страничный) вынесены в верхнее меню. Также есть ссылки на страницы платных сервисов и условий доступа к системному API.

Страница проверки текста представлена ​​в виде простого поля и строки для домена, данные из которого следует игнорировать при анализе содержимого.Тест запускается нажатием кнопки «Проверить».

Зарегистрированные пользователи бесплатных аккаунтов имеют доступ к ссылкам на результаты последних 10 проверок.

Режим работы со страницами подразумевает возможность одиночной, пакетной и «маскированной» (по шаблону ссылки) проверки.
Защита сайта — это платная опция, для которой нужно оплатить один из предложенных тарифов и подключить ресурс согласно сервисной инструкции.

Процесс проверки уникальности

Пошаговые инструкции по использованию службы ContentWatch для проверки текстов следующие:

1. Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сервисе.
2. Выделите текст для проверки и добавьте его в форму.
3. Нажмите кнопку «Проверить» и ознакомьтесь с результатами проверки.

Проверка сайта выполняется аналогично, только вместо добавления статьи в форму нужно добавить ссылку на проверяемую страницу.

Результаты проверки одного и того же материала с помощью ContentWatch и других сервисов могут заметно отличаться. Причина тому — уникальная технология описываемого проекта и постоянная корректировка алгоритма и средств в соответствии с тенденциями развития глобальной сети.

Content Watch — это уникальная по своей природе служба, которая позволяет вам проверять на уникальность текст, добавленный пользователем, или содержимое веб-страницы или даже всего сайта. Специально для всех, кто стремится обезопасить свой контент и предотвратить его копирование, на сайт можно добавить специальные баннеры компании и обеспечить защиту от плагиата. Услуги компании предоставляются без привязки к обмену контентом, проверенный текст не передается третьим лицам и получает объективную оценку процента уникальности.Он протестирован безотносительно к стилю или содержанию, за что получил положительные отзывы.

Изначально при создании сервиса он был ориентирован на аудиторию веб-мастеров. Они всегда заинтересованы в том, чтобы весь размещаемый ими контент был защищен от незаконного копирования. Этой цели можно достичь, разместив на сайте статический баннер или код с ним. Это наглядно продемонстрирует всем защищенность текстов службой антиплагиата. Кроме того, услугами компании пользуются копирайтеры и заказчики из различных бирж копирайтинга.Они стремятся проверить или контролировать качество оплаченного продукта. Также почти треть аудитории веб-сервиса занимают разработчики различных интернет-приложений, которые используют API в своей работе.

Основой для реализации контроля уникальности является сложный многоуровневый алгоритм, который позволяет выполнять эту операцию намного быстрее и при этом получать более точный результат, чем в других подобных системах. Методика заключается в обходе использования битумной черепицы, то есть связок по 3-10 слов.Единственный запрет — использование сервисов компании по борьбе с плагиатом любыми инструментами в обход разработанного онлайн-интерфейса.

Рабочий процесс

Для того, чтобы получить доступ к максимальному функционалу сервиса, вам необходимо зарегистрироваться на сайте. Сразу после регистрации вы сможете проверять уникальность 20 текстов в день до 10 000 символов. Для незарегистрированных пользователей вы можете проверять только 5 текстов в день до 3000 символов. Чтобы пользоваться услугами в больших объемах, предлагается один из шести тарифных планов на обычную и ручную работу.

Так как проверка на плагиат проводится на сайте компании, ждать очереди, как это иногда бывает на аналогичных сайтах, нет необходимости. Сам процесс анализа на уникальность потребует от вас наличия текста, который нужно вставить в специальное поле и проверить.

Если контент уже размещен на каком-либо сайте, но вам нужно его контролировать, то во избежание выдачи 0% уникальности можно использовать настройку «Игнорировать». Это позволит вам анализировать уникальность текста без учета конкретного сайта.Для этого достаточно указать его домен или, например, адрес блога.

Интерфейс Content Watch разработан с учетом концепции простоты и ясности. Поэтому всегда на виду только важная информация. Количество введенных символов указывается над полем с отмеченным текстом. Это очень полезно, особенно для тех пользователей, которые не зарегистрированы на сайте. Максимальное количество символов, разрешенное за раз, составляет всего три тысячи.Пока это число выделено зеленым цветом, текст находится в допустимых количественных пределах. Если он красный, его нужно уменьшить или, наоборот, увеличить, иначе проверка выполняться не будет.

Если вам нужно анализировать контент сразу на всем сайте, то вы можете использовать целый набор удобных инструментов:

1. Путем проверки определенной страницы веб-сайта, которая потребует от вас сохранения ее адреса. После этого сервис получит все содержимое страницы, очистит его от структурных элементов и проверит.
2. Путем проверки списка страниц. Для этого нужно указать их адреса. Сервис проверит их и выдаст результаты в виде списка с возможностью просмотра всех деталей анализа.
3. При проверке страниц вашего ресурса по маске, подразумевающей двухэтапную проверку, где сначала нужно указать домен сайта и его раздел, правила, которым должны соответствовать адреса страниц. Служба ищет карту сайта и ищет максимальное количество страниц, соответствующих правилам.После этого формируется их список, который можно отправлять на анализ. Второй этап — контроль уникальности.

Защита сайта от несанкционированного копирования контента — дополнительная услуга компании. Вы можете воспользоваться этим, автоматически проверяя веб-страницы. После этого вам необходимо разместить на своем сайте сообщение о том, что при цитировании вашего контента вам необходимо разместить на нем активную ссылку, которая сделает естественные ссылки из плагиата.

Также пакет защиты позволит вам отправлять письма владельцам тех сайтов, на которых вы нашли свой контент.Система будет формировать для вас отчеты, с помощью которых вы сможете выявить плагиат и принять меры по его предотвращению. Преимущество, которое выделяют обзоры, — это автоматический контроль контента, который экономит ваше время.

Сервисное API может использоваться для автоматического сканирования контента на предмет плагиата. Для этого вам не нужно подписываться на услугу — вам просто нужно пополнить баланс. Стоимость одного чека от 25 копеек. Текст для проверки не должен превышать 15 тысяч знаков.Если вы воспользуетесь услугой в больших объемах, компания с радостью предоставит вам скидку от 20 до 60%.

Примерное распределение скидок выглядит так:

• от 3000 запросов на проверку в месяц — 20%;
• из 6000 запросов — 40%;
• из 10000 запросов — 60%.

Чтобы получить скидку, вам необходимо обратиться в службу технической поддержки сервиса. Оплата услуг компании может производиться путем пополнения баланса через электронные платежные системы.

Достоинства Content-watch.ru:

1. Простой интерфейс.
2. Недорогие тарифные планы.
3. Большой выбор способов оплаты.
4. Быстрая регистрация.
5. «Молниеносный» контроль уникальности.

Недостатки:

1. Жесткие ограничения для бесплатной проверки.
2. Неудобство проверки крупного текста.
3. Невозможно редактировать тексты прямо в окне проверки.

Доброго времени суток уважаемый посетитель моего отзыва. Если у вас большой проект, на вас работают копирайтеры и пополняют ваш сайт, то вам нужно знать, насколько уникальным будет контент, сервисы проверки вам в этом обязательно помогут, в том числе и просмотр контента. Цены средние, качество чека тоже не на высоком уровне, об этом я расскажу ниже.

Обратимся на официальный сайт, есть о чем вам рассказать.

Ссылка на проект указана под названием этого обзора.Когда вы попадаете на главную страницу, где читаете о преимуществах работы с Content Watch, вы можете ознакомиться с тарифами. От 50 копеек за одну страницу чека вы платите в месяц. Вам не нужно будет самостоятельно проверять текст на уникальность. Только сейчас я не совсем уверен, что ресурс может проверять страницы на наличие воды, спама, орфографических ошибок. Исполнитель гарантирует рассылку ссылок на неуникальные страницы раз в неделю, вам просто нужно их вручную очистить. Особенно полезно подключить сервис к сайтам обзоров, где каждый день добавляется приличное количество отзывов.Собственно, администратор проекта REVIEWS ABOUT изначально именно этим и занимался.

По правилам оплата за обзор на этом сайте начисляется только в том случае, если ваш материал был протестирован на уникальность, сама проверка длится около 30 секунд, если ваш отзыв был грязным, то вам пришлось его переделать, если уникальность обзор больше 90 процентов — потом его модерировали и с вас взяли деньги за его написание.

Но все равно глюков хватало, порой уникальность обзора для меня 0 процентов.Причина этого довольно проста. Сайт уже проиндексирован, поэтому текст нечист. Или уникальность на самом деле была больше 90 процентов, а по содержанию часов указывалось, что ее намного меньше, нужно было только повторно отправить обзор на проверку и тогда он уже считался качественным.

Но у сервиса Content Watch все же есть плюсы — быстрая проверка, не такая высокая нагрузка на сервер. Сейчас Юрий подключил проверку на сайте Text RU, и соответственно ужесточились правила написания: водность текста не должна превышать 25%, спам-контент не должен превышать 60 процентов, уникальность осталась прежней.

Если вы сомневаетесь в работоспособности сервиса, то советую предложить подключение бесплатно, вам нечего терять, если вы уверены, что сайт действительно справится с недобросовестными копирайтерами, то вам обязательно стоит продолжить с ними работу .

Уникальный контент — основная составляющая любого сайта. В глазах поисковых систем ваш проект будет расти только тогда, когда он будет пополняться полезными материалами, наполнять его самостоятельно — это очень утомительное дело и вам нужно для этого достаточно времени.Что ж, копирайтеры также берут приличную плату за написание статей на биржах контента. Но чтобы копирайтеру не платить зря, все же стоит обезопасить себя от некачественных статей, которые только снизят рейтинг вашего проекта и он попадет в список результатов поиска.

Подводя итог нашей теме, слежение за контентом — мощный инструмент, хотя в определенные моменты он имеет существенные сбои, из-за которых Юрий отказывался с ними работать, от пользователей много жалоб.О них поступали отзывы. Проверка на одном сайте показывает приличную уникальность текста, просмотр контента не всегда лучший показатель.

Content-watch и другие услуги по борьбе с плагиатом. Что такое плагиат

6 бесплатных онлайн-сервисов проверки текста на уникальность. Принципы систем антиплагиата. Введение в то, что такое плагиат, а что не плагиат.

Нет полностью уникального контента. Так как 100% защиты от плагиата нет.Мы можем интерпретировать наши знания, повысить их ценность в глазах читателя и попытаться стать основным источником для поисковых систем.

Это требует знаний и опыта, времени и усилий, поэтому лучше использовать специальные инструменты для проверки уникальности контента. В этой статье я познакомлю вас с некоторыми из этих онлайн-сервисов.

Антиплагиат онлайн

Все системы антиплагиата работают по одному принципу:

• вы указываете текст или URL страницы, загружаете файл и т. Д.;
• начинает поиск заимствований вашего контента через общедоступные источники (обычно поисковые системы, различные базы данных и т. Д.);
Результаты поиска
• обычно анализируются на антиплагиат на основе собственных алгоритмов;
• результатом должен быть список плагиатов и / или оценка уникальности контента.

Онлайн-сервисы проверки текста на плагиат могут уступать специальному софту, но в целом дают вполне приемлемый результат для использования.

1. Проверка текста на плагиат от TEXT.RU

По словам разработчиков, онлайн-сервис по борьбе с плагиатом TEXT.RU — самый продвинутый из доступных на данный момент, и я согласен с этим. Он проверяет с помощью специального алгоритма, который учитывает уловки переписывания, такие как добавление или перестановка слов, фраз или предложений. На работу по борьбе с плагиатом не повлияет смена падежей, времен и т. Д. А главное, все это бесплатно.

Сама услуга работает достаточно быстро и качественно; позволяет не только проверить уникальность текста, но и найти в нем ошибки, а также провести его SEO-анализ.

Сервисный отчет для тестового текста выглядит так:

Зарегистрировавшись, вы можете получить ряд дополнительных «плюшек»:

• ускоренная проверка без ограничения количества проверяемых текстов;
• сохранение проверенных текстов в архив;
• фиксация уникальности и баннера для размещения на сайте;
• отсроченный чек и др.

2. Content Watch

Content Watch — это сервис по борьбе с плагиатом, предназначенный для онлайн-проверки фрагмента текста или веб-страниц на уникальность.Проверка осуществляется путем поиска в Интернете страниц, содержащих полную или частичную копию указанного текста. В этом случае на основе найденных совпадений в% рассчитывается уникальность текста, а также его уникальность для каждой страницы с найденными совпадениями.

Отчет Content Watch для тестовой веб-страницы выглядит следующим образом:

Сложно назвать это особенно подробным, но этого более чем достаточно для решения проблемы в личных целях.

Примечательно, что существует ряд ограничений на использование онлайн-сервиса по борьбе с плагиатом от Content Watch:

• длина текста не более 3000 символ (и 10 000 для авторизованных пользователей);
• не более 5 запросов / сутки для одного пользователя (и 20 для авторизованного);
• средства автоматического доступа к сервису запрещены.

3. FindCopy

FindCopy — довольно простой и бесплатный онлайн-сервис для проверки уникальности текстов.Не требует регистрации и работает достаточно быстро.

Однако, несмотря на заявления разработчиков, существует ряд ограничений. Например, длина текста не может превышать 4000 символов, а количество проверок ограничено. Однако последнее ограничение можно обойти, очистив кеш браузера.

Отчет FindCopy для тестовой веб-страницы выглядит так:

Обратите внимание, что для проверки создается «общедоступная ссылка», что не очень хорошо.Однако сам сайт для поисковиков либо закрыт, либо уже в бане. Интересно отметить, что в одном из тестов в социальной сети была обнаружена копия, которую не предоставили другие антиплагиаторы.

4. Антиплагиат.ру

Антиплагиат.ру — система автоматической проверки текстов на заимствования из общедоступных сетевых источников.

Сервис позволяет проверить:

Отчет Антиплагиат. ру для тестового текста выглядит так:

Однако для личного пользования этого вполне достаточно.

Стоит отметить, что изначально сервис создавался для проверки на плагиат курсовых и дипломных работ. Так что, в первую очередь, он будет полезен именно студентам и аспирантам.

В целом Антиплагиат.ру можно использовать для хоть какой-то первичной проверки, но к результатам его анализа следует относиться с большой подозрением. Лучше перестраховаться.

5. Проверка текста на уникальность от PR-CY.ru

Онлайн-сервис по борьбе с плагиатом от PR-CY.ru особо серьезным не назовешь. Но это просто и быстро. Есть ограничение для гостей — длина текста должна быть не менее 10, но не более 1000 символов. Вводить капчу нужно без регистрации.

Сервисный отчет PR-CY.ru для тестовой страницы выглядит так:

Как видите, сервис вообще ничего не нашел.Хотя предыдущие сервисы как-то там что-то находили. Так что особо доверять результату здесь не стоит, но тем не менее.

6. CopyScape

CopyScale — один из старейших и наиболее широко используемых сервисов проверки онлайн-контента на плагиат. В отличие от перечисленных выше антиплагиаторов, это зарубежный ресурс. Тем не менее, он хорошо справляется со своей задачей.

Отчет CopyScape для тестовой веб-страницы выглядит так:

Из интересного стоит отметить ссылку на сервис Siteliner, который производит общий анализ сайта на предмет дублирования контента или чего-то подобного.Посмотреть уж точно не будет лишним.

Что такое плагиат?

Все мы понимаем, что «хорошо», а что «плохо», но как-то смутно. Набираясь опыта и не имея возможности творить, вы легко можете выйти за рамки дозволенного, там, где начинается плагиат.

Плагиат — это умышленное присвоение авторства чужого произведения, решения и т.п., а также заимствование их фрагментов без указания источника заимствования.

Следует отметить, что не все, что мы считаем плагиатом, является плагиатом. Указание авторства — обязательный признак плагиата.

Имитация, пародия, заимствование идей (без копирования конкретных технических решений или фрагментов произведения, поскольку сами идеи не могут быть защищены авторским правом), подражание и цитирование не являются плагиатом. Здесь можно долго перечислять и уточнять, но сути это не меняет.

Уникальность текста — вещь очень условная.Современные поисковые системы обладают достаточно продвинутыми алгоритмами антиплагиата, чтобы распознавать не только представление, но и содержание текста.

Однако мы не можем полностью использовать этот инструмент по назначению. Дело в том, что на получение результата уходит слишком много времени. К тому же это будет не так очевидно, как в случае с вышеупомянутыми онлайн-сервисами антиплагиат.

Другими словами, нужен компромисс. Компромисс между заимствованием, котировкой и добавленной стоимостью. Надеюсь, моя статья помогла вам в этом.

Все копирайтеры, SEO-специалисты и владельцы сайтов знают, что для того, чтобы сайт вышел в ТОП, он должен быть наполнен уникальным контентом, то есть таким, который не будет повторяться или дублироваться на других сервисах. В противном случае, как бы вы ни старались, ваш сайт и дальше будет отставать от колонны подобных порталов.

Куда обратиться за уникальным контентом? Это давно ни для кого не секрет. Копирайтеры-фрилансеры с радостью примут от вас заказ писать статьи на любую тему, и писать красиво, свежо, актуально … Но есть только одна проблема — некоторые темы настолько «избиты», что написать что-то реально может быть довольно сложно оригинал. Даже если вы сами возьметесь за дело, ваши мысли могут оказаться не такими оригинальными, как вы могли подумать.

Также заказчик может «нарваться» на недобросовестного копирайтера, который может просто украсть чью-то работу и выдать ее за свою или переписать поверхностно.

Что делать, как проверить текст на оригинальность?

Эта проблема настолько старая, что уже давно разработаны специальные программы и онлайн-сервисы для проверки уникальности контента. Они и десктопные — например, Advego, и онлайн.

Каждый сервис имеет свои отличия и, к сожалению, проверяет текст только по одному алгоритму, который ему известен. В результате, если вы проверяете текст в двух разных программах, результат проверки может кардинально отличаться.

Каждый копирайтер, как и каждый заказчик, давно выбрал для себя тот антиплагиат, которому бесконечно доверяет. Часто и первый, и второй выбирают для себя онлайн-сервисы, поскольку для использования их не нужно устанавливать. дополнительные программы — доступа в сеть достаточно, а скорость вашего интернета большой роли не играет.

В этой статье я хотел бы сосредоточиться на двух самых популярных онлайн-сервисах проверки текста, а именно на Content Watch и Text.ru и проведем их сравнительный анализ.

Лично я столкнулся с этой услугой на заре своей карьеры копирайтинга, когда только узнал, что нужно писать не только красиво и на актуальные темы, но также важно следить за уникальностью своего письма.

Я только что набрал в гугле «сервис проверки уникальности» — первым ответом был Content Watch. Я дружил с ним долгое время, пока заказчик не вернул работу и не потребовал настроить уникальность по Advego, но к моей статье этот рассказ не относится.

Итак, посетим наш славный сервис. Сразу можно отметить его простоту и удобство использования, а также простой классический дизайн, который, кстати, недавно обновился.

Content Watch не предлагает большого количества услуг — список столь же лаконичен, как и его дизайн. Ничего лишнего, только самое необходимое.

Создать учетную запись здесь тоже довольно просто — достаточно ввести адрес электронной почты. При необходимости (об этом я напишу позже) можно запустить сразу несколько из них.

Что не отнимает у сервиса, так это скорость проверки текста. Этот антиплагиат проверяет текст очень быстро, буквально за минуту, и показывает довольно хорошие результаты.

После проверки мы можем увидеть внизу список сайтов, на которых были найдены совпадения, а также процент того, сколько именно совпадений было найдено.

Я часто использую Content Watch для других целей — просто для проверки количества символов в тексте, когда долго открывать Word или просто лень 🙂 Сервис сразу покажет, сколько символов с пробелами и без них.

Услуга также имеет несколько существенных недостатков.

Он, как и все онлайн проверки уникальности, иногда зависает, не отвечает, уходит в технические перерывы — и это все именно тогда, когда действительно нужно очень срочно проверить текст.

Content Watch не имеет глубокой проверки, только быструю — понимаете, результат очень поверхностный. Если вам этого достаточно — то хорошо, если нет — придется поискать что-то более «придирчивое». Но следует отметить, что в последнее время «смотритель» стал более внимательным, и получить здесь высокий балл «100% уникальность» довольно сложно.

Еще одним минусом сервиса является ограничение как для зарегистрированных, так и для незарегистрированных пользователей по количеству проверок в день. Если у вас нет учетной записи здесь, вы не сможете проверить текст более 5 раз.

Вы зарегистрированы? Хорошо, тогда 10.

Хотите еще — купите платную подписку.

Хотите полную халяву? Создайте несколько учетных записей, и вы будете счастливы.

Еще одна проблема — ограничение количества символов в тексте для проверки.Не более трех тысяч, при наличии регистрации — не более десяти.

Также Content Watch не может похвастаться дополнительными функциями, такими как проверка на тошноту и содержание воды. Есть проверка орфографии, она похожа на работу в Word — ошибки просто подчеркнуты красным.

Короче говоря, Content Watch — это услуга для тех, кому нужна простая, поверхностная проверка текста с низкими требованиями.

Итак, следующий сервис проверки текстов на уникальность онлайн — это Text. RU. Его без проблем можно найти через Яндекс.

Лично я с ним познакомился чуть позже. В целом понравилось, что именно — расскажу ниже.

Text.ru предлагает широкий спектр услуг — также есть магазин контента. И обмен. И проверка сайта, и проверка текста, и SEO-анализ текста — одним словом, такое ощущение, что они пытались втиснуть в сервис как можно больше всего. И из-за этого он конкретно и часто замирает и падает.Бывает, что один и тот же текст вчера может быть 100% уникальным, а завтра Text.ru скажет, что передумал и уникальность не более 80%.

Эффективность сервиса на высоте, но ехать сюда вечером, когда все копирайтеры уже проспали после ночной работы и начали писать тексты соответственно, а проверять их на уникальность — дело провальное. Перед вами обязательно будет человек 50-60, и пока ваша работа проверяется, вы можете спокойно варить кофе.

Что не отнимает от этого антиплагиата — он специально указывает и помогает исправлять ошибки, проверяет тексты до 15 тысяч символов, а для зарегистрированных пользователей — неограниченное количество попыток. Для незарегистрированных лиц количество проверок в день ограничено.

Сервис считает количество символов с пробелами и без них, указывает тошноту и содержание воды.

Среди недостатков — частые сбои, поверхностная, непривередливая проверка, устаревший дизайн и беспорядок.Здесь столько всего, что у новичка просто разбегаются глаза, и с первого раза будет сложно найти то, что нужно.

После более близкого знакомства Text.ru может стать близким другом многих копирайтеров.

А теперь сравним!

В номинации « Проверка больших текстов » Text.ru однозначно выигрывает — 15 тысяч знаков против максимальных 10 тысяч для Content Watch.

« Efficiency » — здесь берет верх Content Watch.Он действительно быстрее проверяет и не создает надоедливых очередей.

« Количество функций » — Text.ru далеко впереди, у него намного больше наворотов.

« Количество попыток » — и тут Text.ru обыграл конкурента. Если вы зарегистрируетесь, вы можете проверять неограниченное количество раз (Content Watch дает только десять попыток).

« Проверить качество ». Для определения победителя я решил проверить один и тот же простой текст и в том, и в другом сервисе. Скриншоты говорят сами за себя.

Каждый клиент имеет право выбрать для себя услугу, которой он доверяет, и установить условия проверки. Копирайтерам остается только соглашаться с ними или нет.

Надеюсь, моя статья поможет вам определиться с выбором, если вы еще не определились. Что вы цените больше, что вам удобнее — универсальность или простота — решаете и выбираете сами.

100% уникальное утро! Ирина Иваскив с вами. Сегодня проверить текст на уникальность очень просто — онлайн-сервисов для этого достаточно.Но если вы решили впервые проверить текст на уникальность, то советую обратить внимание на сервис Content Watch, который начал предоставлять такие услуги в 2011 году. В этой статье я расскажу вам подробнее об этом сервисе.

Что такое уникальность текста?

Текст называется уникальным, если:

• не похож ни на один из существующих текстов …
• не имеет аналогов
• не копируется полностью или частично
• написано из головы, я

И чем больше текст не похож на другие, тем выше его уникальность.

Зачем проверять текст на уникальность?

Уникальное содержание:

• предотвращает санкции поисковых систем,
• увеличивает позиции сайта по сравнению с конкурентами
• улучшает поведенческие факторы посетителей

Основной функционал Content Watch

Сервис предоставляет относительно небольшой набор услуг: как платных, так и бесплатных. Вот некоторые из основных:

1. Content Watch проверяет уникальность содержимого отдельной веб-страницы … Для этого вам достаточно ввести его адрес.
2. Content Watch может проверить сразу нескольких веб-страниц сайта. Для этого вам также нужно будет указать их адреса. Сервис отображает результаты в виде списка со всеми деталями анализа.
3. Для тех, кто хочет защитить тексты на своем сайте от копирования, Content Watch дает возможность продемонстрировать посетителям сайта защиту от плагиата , разместив специальный баннер компании на своем сайте (или встроив его код).Вы также можете разместить всплывающее сообщение при копировании, которое при цитировании ваших текстов вам требуется для ссылки на ваш сайт, которое автоматически формирует естественную ссылку из скопированного фрагмента текста.
4. Для предотвращения плагиата Content Watch также предлагает и службу рассылки владельцам тех сайтов, на которых вы нашли свои тексты. Сервис будет отправлять вам систематические отчеты об обнаружении плагиата, благодаря которым вы сможете своевременно принять меры по борьбе с плагиатом.
5. Сервис также важен автоматического управления контентом , который сэкономит ваше время. API сервиса используется для автоматического сканирования контента на предмет плагиата. Стоимость одного чека незначительна: от 25 копеек.

Но для меня, как копирайтера, самая важная функция сервиса — это возможность.))) Сервис разработал собственную методологию верификации в виде уникального многоступенчатого алгоритма. О том, как практически провести такую ​​проверку, будет рассказано ниже.

Кто пользуется услугой Content Watch

• веб-мастера, защищающие контент от незаконного копирования
• разработчиков различных приложений, использующих API
• для клиентов, желающих проверить тексты, принимающих работу от фрилансеров
• копирайтеров, которые хотят быть уверены в качестве написанных текстов

Основные преимущества сервиса Content Watch

• Простой, понятный и интуитивно понятный интерфейс : только важная информация перед глазами.

• Бесплатные услуги и выгодные тарифы на платные услуги с удобными способами оплаты.
• Минимум рекламы на сервисе : ее так мало, что вы бы не заметили, если бы я не сказал об этом.)))
• Проверка текста здесь осуществляется очень быстро (быстрее, чем на аналогичных сервисах), без мучительного ожидания в очередях. Даже курить не успеешь.))) Это важно, когда нужно срочно проверить текст на уникальность.В целом проверка простого текста на 2-3 тысячи символов займет 4-5 секунд.
• Сервис не требует регистрации. Вы можете зарегистрироваться на сервисе, но если у вас всего пара ежедневных проверок, то можно обойтись без регистрации .
Сервис
• предоставляет до 7 бесплатных проверок в день текст до 10 тысяч знаков. Начинающему копирайтеру этого вполне достаточно. Регистрация увеличивает количество бесплатных ежедневных проверок до 20, а количество платных — так много за день не напишете.)))
• Сервис предоставляет услуги без привязки к обмену контентом.
• Проверенные тексты не передаются третьим лицам.
• Здесь вы можете анонимно проверить тексты любого жанра и стиля.
• Если текст уже был опубликован на каком-то сайте, но его нужно проверить, то чтобы сервис не давал 0% уникальности, используйте настройку «Игнорировать» … Эта настройка поможет проверить текст на уникальность, не учитывая конкретный сайт при проверке.Просто введите домен сайта в поле 1 (и если вы не хотите каждый раз вводить домен одного и того же сайта, установите флажок 2:

Основные недостатки сервиса Content Watch

• Сервис может проверять не очень большие тексты: до 10 тысяч знаков (с пробелами). Если вы вставили текст еще на пару символов, сервис вежливо напишет, что выделенный текст слишком велик. Но что делать, если вам нужно проверить очень большой текст (аннотация, курсовая работа, доклад, большая статья)? В этом случае текст необходимо проверять частями по 10 тысяч знаков.
• Небольшой процент пользователей указывает еще на один недостаток: мол, нет возможности редактировать текст прямо здесь, в окне проверки. Я не знаю, как кому-то, как писателю, было бы удобнее редактировать текст не в этом окне, где все форматирование текста отменено, а в исходном исходном файле.
• Может давать разные проценты уникальности одного и того же текста. Хотя справедливости ради скажу, что этим грехом страдают и другие подобные сервисы. Почему это происходит и о различных других нюансах проверки текста на уникальность я расскажу в отдельной статье.
• Счетчик подсчитывает количество проверок на основе IP, что может создать проблему, если сайт с одним выходным IP-адресом имеет несколько пользователей (например, сеть Wi-Fi в офисе). Если вы не поняли эту фразу, забудьте ее — скорее всего, эта проблема вам не грозит!)))

Как проверить текст на уникальность?

• Наберите в поисковике фразу «проверить текст на уникальность». Поисковик выдаст на проверку несколько онлайн-сервисов.Сервис Content Watch также окажется на одной из первых трех позиций. Здесь же, во фрагменте, сервис с благодарностью проинформирует вас о том, что вы посещали его несколько раз, и укажет дату последнего посещения.

• Перейдя по ссылке, мы попадаем на страницу с таким уютным интерфейсом:

• Прокрутив страницу вниз, вы увидите новости сервиса, некоторые инструкции, тарифы на платные услуги и другую информацию.
• Откройте файл с текстом, который нам нужно проверить, и скопируйте его.
• На странице Content Watch в любом месте окна для вставки текста щелкните правой кнопкой мыши, в появившемся окне выберите функцию «Вставить» и щелкните. Вот и все — текст появляется в окошке проверки. Перемещая ползунок вверх и вниз, вы можете просмотреть нужную часть текста.

• А потом — очень сложный шаг — нужно нажать синюю кнопку «Проверить».))) Ждем несколько секунд. За это время под окном для вставки текста один за другим появляются 3 зеленых кружка с галочками. Это этапы проверки. Сервис укажет результат проверки в процентах под окном:

• Если уникальность не стопроцентная, то под процентами вы увидите список сайтов, с которых были скопированы фрагменты текста, с указанием показателей плагиата в процентах, а в самом тексте сервис выделит эти фрагменты в виде бледно-желтый цвет (это очень удобно, вы будете знать, с какими фразами нужно будет работать, чтобы повысить уникальность текста).

Проверка уникальности Content Watch — это инструмент для проверки уникальности текстов, в том числе опубликованных на страницах сайта. Алгоритм работы ресурса отличается от других анализаторов оригинальности. Разработчики заявляют, что система не работает с битумной черепицей, что гарантирует более точный результат теста.

Особенности услуги

Ресурс, разработанный в партнерстве с печально известной биржей контента Miratext.ru, полностью независим.Есть открытый API для подключения к сторонним программам и сервисам, но в документации указано ограничение на использование чека только через стандартный веб-интерфейс сайта. Для подключения алгоритма к стороннему приложению вам потребуется подключить оплату по чекам.

Важно! Платные пакеты включают возможность автоматического отслеживания уникальности страницы с помощью сценария ContentWatch, запущенного на сервере службы проверки.

с помощью Content Watch в среднем занимает 1-3 минуты, что намного быстрее, чем у многочисленных аналогов, работающих по разборке материала на черепицу.

После проверки неуникальные части текста будут выделены, а окончательный результат в процентах будет отображаться внизу страницы. В режиме редактирования можно изменить неуникальные места и повторить проверку.

Обратите внимание! В режиме редактирования исчезает выделение неуникальных частей текста.

Ограничения и лимиты

Отзывы пользователей, размещенные на сторонних сайтах, указывают на то, что основными недостатками сервиса Content Watch являются ограничения, установленные создателями:

• незарегистрированные пользователи могут рассчитывать всего на 5 проверок в день;
• зарегистрированных пользователей имеют 20 проверок;
• длина проверяемого текста не должна превышать 3000 знаков с пробелами (10 000 знаков для авторизованных пользователей).

Сервис ContentWatch незаменим для копирайтера. Узнайте больше об этой деятельности. При работе с Content Watch статьи будут уникальными. Почему этот параметр важен при написании текстов, смотрите в этой статье.

Сервисный интерфейс

Интерфейс ContentWatch прост и легок в освоении. Кнопки выбора тестового режима (текстовый или страничный) вынесены в верхнее меню. Также есть ссылки на страницы платных сервисов и условий доступа к системному API.

Страница проверки текста представлена ​​в виде простого поля и строки для домена, данные из которого следует игнорировать при анализе содержимого. Тест запускается нажатием кнопки «Проверить».

Зарегистрированные пользователи бесплатных аккаунтов имеют доступ к ссылкам на результаты последних 10 проверок.

Режим работы со страницами подразумевает возможность одиночной, пакетной и «маскированной» (по шаблону ссылки) проверки.
Защита сайта — это платная опция, для которой нужно оплатить один из предложенных тарифов и подключить ресурс согласно сервисной инструкции.

Процесс проверки уникальности

Пошаговые инструкции по использованию службы ContentWatch для проверки текстов следующие:

1. Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сервисе.
2. Выделите текст для проверки и добавьте его в форму.
3. Нажмите кнопку «Проверить» и ознакомьтесь с результатами проверки.

Проверка сайта осуществляется аналогично, но вместо добавления статьи в форму нужно добавить ссылку на проверяемую страницу.

Результаты проверки одного и того же материала с помощью ContentWatch и других сервисов могут заметно отличаться. Причина тому — уникальная технология описываемого проекта и постоянная корректировка алгоритма и средств в соответствии с тенденциями развития глобальной сети.

Content-Watch — это сервис, позволяющий быстро проверить уникальность текста онлайн. Можно проверить как текст, так и весь документ.

Этот сервис появился в 2011 году, позже других более популярных сервисов по борьбе с плагиатом.По сравнению с ними имеет следующие преимущества:

при двукратной проверке одного и того же текста результат будет точно таким же. Это увеличивает доверие к ресурсу;

Для проверки система использует собственный алгоритм поиска, который быстрее аналогичных сервисов.Например, обработка и проверка текста из двух с половиной тысяч символов займет не более пяти секунд. Такая скорость связана с тем, что в системе не используется черепица, то есть связки от трех до десяти слов.
Уникальность текста онлайн рассчитывается в процентах, результат отображается в самом низу страницы. По окончании проверки участки текста, в которых обнаружен плагиат, выделяются цветом. Вы можете внести изменения в неуникальный текст, используя режим редактирования, а затем запустить его снова.
Проверка уникальности выполняется непосредственно на самом ресурсе, поэтому вам не нужно ждать своей очереди, как в аналогичных сервисах.
Вам просто нужно скопировать артикул в специальное поле и проверить. У ресурса очень простой и понятный интерфейс. Вся самая важная информация всегда у вас перед глазами. Введенное количество символов указано над полем. Если разрешенный лимит будет превышен, он будет выделен красным цветом, и текст придется сократить.

Любой желающий может воспользоваться услугой бесплатно. Незарегистрированный пользователь может проверить только пять текстов за один день, их размер не должен превышать трех тысяч символов. После прохождения процедуры регистрации появляется возможность проверять двадцать статей за один день, до десяти тысяч знаков в ручном режиме и до сорока тысяч в автоматическом режиме. Чтобы пользоваться услугами ресурса в больших объемах, вам необходимо подключить один из 6 предложенных тарифов. В зависимости от пакета услуг можно будет проверять от ста пятидесяти до трех тысяч текстов в день.Стоимость варьируется от ста сорока до полутора тысяч рублей.

Наш сервис повысит уникальность вашей дипломной, курсовой, эссе или любой другой научной работы, а ваша работа будет успешной и будет проверена на плагиат.

Если вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

Детектор плагиата: онлайн-антиплагиат на основе искусственного интеллекта

Обнаруживайте плагиат, перефразированный контент и аналогичный текст с помощью сложных алгоритмов на основе искусственного интеллекта (AI) на более чем 100 языках с помощью нашей онлайн-проверки на плагиат.

Начните сегодня бесплатно с 20 бесплатными сканированиями в месяц!

Copyleaks — это комплексная программа проверки плагиата, которая может сканировать документы, необработанный текст, URL-адреса и подключаться к API. Нарушение авторских прав стало серьезной проблемой для издателей, компаний веб-разработки, SEO-агентств и многих других. Академический плагиат также получил высокие показатели, поскольку копировать и вставлять контент в Интернете стало проще, чем когда-либо.

Copyleaks разработала алгоритмы поиска, основанные на технологиях искусственного интеллекта и машинного обучения, которые объединяют расширенные результаты поиска из многих источников, чтобы быть уверенным, что отсканированный контент является подлинным и подлинным.

Обнаружение плагиата идет дальше, чем просто однозначное совпадение. Детектор плагиата Copyleaks использует сложную технологию искусственного интеллекта и машинного обучения для обнаружения различных типов сходства, включая идентичный, похожий и перефразированный текст. Это выходит за рамки дословной проверки на плагиат и проверки смысла плагиата. Программа проверки на плагиат Copyleaks широко используется в качестве средства обнаружения перефразирования, а также средства проверки дублированного / похожего контента. Чтобы быть уверенным, что весь контент является антиплагиатом, Copyleaks обеспечивает многоуровневый поиск, который включает идентичные, похожие и связанные по значению тексты.

Copyleaks может сканировать тексты на английском, испанском, французском, немецком, хинди и более 100 других языках. Программа проверки на плагиат Copyleaks может читать текст практически во всех форматах файлов, включая документы Microsoft, PDF-файлы и другие. Ознакомьтесь с различными форматами файлов, которые поддерживает Copyleaks. Сканирование выполняется всего за несколько секунд и дает подробные отчеты, которыми можно поделиться со студентами, коллегами и другими членами команды.

Для различных систем управления обучением, таких как Moodle, Canvas, Blackboard, Brightspace и Schoology, доступно множество интеграций. Если вы ищете индивидуальное решение, API с открытым исходным кодом Copyleaks может оказаться полезным во многих отношениях.

Все данные безопасно хранятся в нашем облаке с использованием 256-битного шифрования военного уровня и SSL-соединения, что обеспечивает легкий доступ для пользователей. Результаты также легко загружаются и могут быть переданы в различных форматах. Если пользователи хотят отказаться от сохранения копии сканирования, можно создать уникальный URL-адрес, который можно использовать для доступа к результатам сканирования.

Copyleaks имеет один из лучших инструментов обнаружения плагиата на рынке с множеством функций и возможностей, которые подходят для многих предприятий и образовательных потребностей.Сканирование и проверка оригинального содержимого документов стало еще проще.

В мире образования мы понимаем важность академической честности, поэтому у нас есть программа для проверки на плагиат. Крайне важно, чтобы учителя всегда использовали средство проверки дублированного контента для проверки плагиата в Интернете с помощью Copyleaks либо через веб-решение, либо через свою LMS, чтобы убедиться, что учащиеся случайно не заимствовали плагиат.

Будучи студентом, важно следить за тем, чтобы ваши ссылки всегда были актуальными и точными.Лучший способ сделать это — пропустить ваше задание через программу проверки на плагиат Copyleaks для учащихся. Проверка на плагиат Copyleaks выполняет всесторонний поиск миллиардов страниц в Интернете. Если вы ранее писали на похожую тему, рекомендуется сравнить документы друг с другом с помощью нашего инструмента поиска дубликатов файлов или сравнить два текста с помощью инструмента сравнения текстов Copyleaks.

Если вы ищете лучшую бесплатную программу для проверки плагиата, Copyleaks предлагает пробный план, чтобы убедиться, насколько она всеобъемлющая — это может быть отличным началом для вас!

Сканируя на плагиат с помощью Copyleaks, вы гарантируете, что ваш контент был проверен на любые случайные случаи поднятия текста, и защищаете свои авторские права.Через API вы будете регулярно получать информацию о каких-либо случаях плагиата, о которых вы должны быть уведомлены, поэтому вы всегда будете знать, что ваш текст полностью оригинальный и не используется без разрешения. Избегайте плагиата с помощью Copyleaks.

10 Лучшая бесплатная проверка на плагиат 2020 (ОБНОВЛЕНО)

Плагиат подразумевает использование чужой работы как своей для какой-то выгоды или выгоды. Плагиат — это неэтично и неправильно. Когда дело доходит до содержания веб-страницы, оно также наносит ущерб SEO (поисковой оптимизации) и тому, как Google будет оценивать и ранжировать ваш контент.

Примером плагиата может быть выбор вами доступа к веб-сайту, посвященному теме, которую вы хотите охватить, а затем использование функции «копировать и вставить», чтобы украсть этот контент и выдать его за свой собственный.

При написании любого онлайн-контента, будь то для веб-сайта или блога, всегда хорошо проверять, что ваше письмо уникально и еще не появилось нигде в Интернете, написано кем-то другим … Точно так же, если вы уверены, что контент, который вы пишете, является уникальным для вас, не будет вреда проверить, что ваш контент не был плагиатом.

Почему вам следует использовать бесплатную проверку на плагиат? Если вы действительно хотите писать качественный контент и приносить пользу своим читателям, то проверка на плагиат в любой форме стоит того, и это небольшая цена.

Мы снова и снова слышим, что «контент — это король» в Интернете, и это по-прежнему является движущей силой SEO сегодня.

Чтобы лучше защитить ваш уникальный контент и помочь вам отсеять любой непреднамеренный плагиат, вот список 10 лучших бесплатных онлайн-средств проверки на плагиат: которые могут помочь вам удалить любой некачественный контент.

1. Дубликхекер

Один хорошо известный бесплатный инструмент — Duplichecker. Этот инструмент великолепен, поскольку он включает в себя другие средства автоматизации, связанные с контентом, такие как проверка орфографии и грамматики. Легко использовать. Просто загрузите свой контент или скопируйте и вставьте его в текстовое поле, которое они предоставляют.


Отсюда совсем немного времени, чтобы получить результаты проверки — вам не нужно вводить адрес электронной почты или создавать учетную запись. Ограничение на один поиск — 1000 слов, но это не проблема.


Легкая, плавная и бесплатная программа проверки плагиата, которая работает.

2. PaperRater

Этот инструмент обнаружения плагиата работает как надстройка к средству проверки содержимого, поэтому не забудьте установить флажок, чтобы включить средство проверки на плагиат при проверке веб-страницы.


Есть еще несколько кнопок, на которые можно нажать, поэтому это может занять немного больше времени, чем Duplichecker, но обнаружение плагиата очень точное, так что ждать стоит.

Также в поиске вы найдете результаты с орфографическими ошибками, грамматикой, оценкой вашего содержания, предложениями по выбору слов и парой других вкладок.

3. Copyleaks

Copyleaks — еще одна высокоточная программа проверки контента, которая может предоставить вам подробную информацию о плагиате. Хотя это бесплатно, вам необходимо создать учетную запись, и даже в этом случае вам разрешено сканировать только 10 страниц бесплатно каждый месяц. Так что, если вы создаете много контента, это может не подойти вам.


Вы можете загрузить контент для проверки либо из URL-адреса, либо из локального файла, либо добавить его с помощью обычного текста.


Используя учетную запись, вы получаете дополнительное преимущество в виде сохранения ваших предыдущих сканированных изображений для повторного открытия, когда захотите, и дополнительный инструмент проверки грамматики.

4. PlagScan

PlagScan больше подходит для студентов, но также хорошо работает и для онлайн-контента. Интерфейс немного загроможден и, как и последний сканер на плагиат, вам действительно нужно создать учетную запись, вы делаете это с помощью «бесплатной пробной версии», но инструмент дает вам 20 бесплатных кредитов для выполнения 20 сканирований.


Поскольку стандартными каналами импорта являются URL, локальные файлы или добавление простого текста, PlagScan делает эту часть простой в использовании. Отсканированные изображения сохраняются в вашей учетной записи для доступа в любое время с дополнительной информацией, такой как количество слов и даты.

5. Плагиат

Анализируя веб-контент в Google и Bing, этот инструмент удобен для сообщений в блогах и другого онлайн-контента. Просматривая Интернет-индекс, вы можете увидеть, копировалось ли содержание и на каких веб-сайтах существует подобное содержание.


Plagiarisma позволяет легко идентифицировать и отловить скопированный контент.

6. Проверка на плагиат

Сайт, содержащий эту программу проверки, устарел — вроде серьезно.Однако им легко пользоваться прямо с главной страницы. Вы можете вставить свой контент и нажать поиск. Сам поиск выполняет переадресацию в Google и использует поисковые операторы для поиска повторяющегося содержания только в индексе Google, поэтому он не является невероятно точным. Вы можете настроить его на поиск в Yahoo, если это ваша предпочтительная поисковая система.

Этот инструмент идеально подходит для SEO и онлайн-контента.

7. Quetext

Безусловно, самый красивый и простой в использовании инструмент проверки. Quetext позволяет вам копировать и вставлять ваш контент в текстовое поле и проверять наличие плагиата.


Однако вы не можете загрузить файл или связать веб-страницу для сканирования, поэтому вы очень ограничены в способах импорта контента.


Ваши результаты быстро и легко читаются, а содержание выделено с любыми проблемами.

8. Небольшие инструменты SEO — проверка на плагиат

Как и Duplichecker, это простой в использовании инструмент для борьбы с плагиатом, который быстро дает результаты. Вы можете загружать и вставлять свой контент через URL, локальные файлы или копировать и вставлять текст.Это 100% бесплатно без необходимости регистрироваться или вводить какие-либо личные данные.


Вы можете легко увидеть плагиат по сравнению с уникальным контентом в процентном соотношении с совпадающими источниками, если контент был плагиатом.

9. Плагиум

В качестве бесплатного инструмента Plagium отлично работает. Текст легко ввести, а результаты поиска текста с плагиатом быстро отображаются под поиском. Они ищут плагиат в Интернете только для того, чтобы его нельзя было использовать для научных статей.


Опять же, это всего лишь проверка типа копирования и вставки, которая не предлагает никаких форматов файлов, поэтому ограниченная функциональность, но вы получаете полностью точные результаты для индекса Google. Вы можете использовать их инструмент «глубокого поиска», но это не бесплатно.

10. Отчеты поисковых систем

Глядя на этот интерфейс, он почти идентичен инструменту защиты от плагиата Small SEO Tools. Кнопки немного выключены, а реклама находится так близко к этим кнопкам, что это не самый доступный инструмент для использования в подобных ситуациях.Однако с загрузкой файлов, обычным текстом и даже возможностью импорта с диска Google вы можете использовать это в качестве альтернативы, если по какой-то причине программа проверки Small SEO Tools не работает.

Детектор бонусного плагиата:

Чумной

Если 10 было недостаточно, Plagly — это довольно новый инструмент, который предлагает проверку грамматики, проверку на плагиат и премиум-сервис. Бесплатный инструмент имеет ограничение в 1000 слов, и чтобы получить отчет, вам необходимо зарегистрироваться с адресом электронной почты.Они также предлагают его как расширение Google Chrome, чтобы вы могли быстро получить доступ к инструменту при написании нескольких фрагментов контента.

Итак, какая программа для проверки плагиата лучше? Small Seo Tools предоставляет одну из лучших бесплатных онлайн-проверок на плагиат. Благодаря простоте использования и точности он выходит на первое место. Идеальная программа для проверки плагиата для студентов и блоггеров.

Но попробуйте сами. Вам не нужно загружать какое-либо программное обеспечение для этих чекеров. Все они онлайн (и все совершенно бесплатно).

Существует большая неуверенность в том, насколько точны средства проверки на плагиат, особенно если вы используете бесплатную версию. По большей части эти бесплатные инструменты работают отлично и могут использоваться как отдельная проверка. Однако помните, что они не везде проверяют скопированный контент. Будучи бесплатными, большинство этих программ проверки будут очищать только дублированный контент в Google, Bing и других поисковых системах. Но такая степень проверки часто не требуется. Пока контент не существует в Интернете, вы можете его использовать.

Независимо от того, являетесь ли вы писателем-фрилансером или студентом, проверяющим академические работы, эти инструменты помогут вам проверить наличие плагиата (непреднамеренного или иного) и написать оригинальный контент.

Следите за этим пространством, так как Creative Asset скоро выпустит нашу собственную бесплатную программу проверки на плагиат, чтобы управлять ими всеми.

Плагиат незаконен?

Не в себе. Это зависит от формы плагиата и наличия авторских прав на материалы.Плагиат — это моральный и этический вопрос, который в академических кругах регулируется кодексом чести. В коммерческом контексте плагиат регулируется законом об авторском праве. Таким образом, вы можете столкнуться с судебным иском, если вы используете плагиат материалов, защищенных авторским правом, для написания своего контента или не отправите оригинальную работу.

Использовал ли я плагиат моего письменного контента?

Чтобы точно узнать, есть ли ваш контент где-то в сети, пройдите его через ряд лучших бесплатных программ проверки на плагиат и избегайте плагиата

Как работает бесплатная проверка на плагиат?

Лучшие бесплатные программы проверки на плагиат работают, просматривая индекс веб-сайтов в Интернете и сравнивая ваш письменный контент с тем, что уже есть в Интернете.Кроме того, некоторые платные программы проверки премиум-класса также имеют доступ к частным академическим базам данных.

Плагиат — это то же самое, что и нарушение авторских прав?

Плагиат предполагает использование чужой работы и выдачу ее за свою. Нарушение авторских прав может произойти, если эта работа была использована без предварительного разрешения автора. Вы заметите, что на большинстве веб-сайтов в нижнем колонтитуле имеется знак авторского права. Это означает, что вам потенциально может быть предъявлен иск, если вы нарушите любое их содержание.

Как мне сообщить о плагиате в Интернете?

Один из самых простых способов сообщить об этом в Интернете — это воспользоваться инструментом Google для удаления авторских прав. Вам нужно будет сообщить о странице и предоставить подтверждающие доказательства. Затем инструмент удалит веб-страницу (и, возможно, веб-сайт) из Google. Вы также можете использовать этот метод для подачи иска.

Почему я должен проверять контент на плагиат?

Вам следует проверить на плагиат по ряду причин. 1.) Если содержание написано где-то еще, вы можете испортить свои академические баллы. 2.) Это занимает 2 минуты, так почему бы и нет? 3.) Если вы пишете контент в Интернете и используете SEO для продвижения своего контента, плагиат будет реальной проблемой и будет удерживать ваш сайт в результатах поиска.

Совпадает ли плагиат с дублирующимся контентом ?

Нет, дублирующийся контент — это всего лишь 2 копии одного и того же основного текста. Таким образом, у вас может быть дублированный контент из-за наличия одного и того же контента на нескольких страницах вашего веб-сайта, но это не будет плагиатом.

Лучшие программы проверки плагиата 2021 года

Лучшие средства проверки на плагиат предоставляют простой и легкий способ автоматически проверить, не было ли содержимое вашего веб-сайта украдено или скопировано.

Это важно, потому что, если вы ведете блог или веб-сайт, ручная проверка каждой отправленной статьи на плагиат может занять много времени. Легко подумать, что несколько промахов здесь и там, если ваш взгляд упускает некоторые детали, когда вы просматриваете каждую статью вручную, не причинит слишком большого вреда, но нанесение ущерба вашей репутации как писателя или репутации вашего блога в целом может быть большим. серьезно, чем вы думаете.Это, конечно, если вы хотите, чтобы ваш блог оставался на радаре.

Если вы хотите привлечь на свой веб-сайт больше трафика, чтобы привлечь больше потенциальных клиентов, вы уже должны знать, что скопированный контент — это мертвый груз в достижении вашей цели. Это не только не одобряется, но и незаконно. Хотя предотвратить использование скопированного содержания может быть легко, если вы являетесь единственным автором веб-сайта, который вы запускаете, это также может быть довольно сложно, если у вас несколько авторов или участников.

• Хотите, чтобы ваша компания или услуги были рассмотрены в этом руководстве покупателя? Пожалуйста, отправьте свой запрос по электронной почте, чтобы пожелать. [email protected] с URL-адресом руководства по покупке в строке темы.

Краткий обзор лучших средств проверки на плагиат

1. Unicheck
2. Scribbr
3. Grammarly
4. PlagScan
5. Quetext
6. Plagramme

1. Unicchity с помощью этой интуитивно понятной программы проверки плагиата

Причины для покупки

+ Поддержка массовой загрузки + Поиск в реальном времени + Быстрая проверка (4 секунды на страницу) + Функция надстройки Google Docs

Unicheck гордится тем, что может помочь миллиону пользователей из более чем 90 стран мира.Они проверили более 120 миллионов файлов в процессе, и не удивительно, что всего за четыре секунды для отчета о сходстве они являются одним из лучших вариантов не только для частных лиц, но и для предприятий и университетов.

Одна из их основных сильных сторон — это набор функций, которые выделяют их. Эти функции включают в себя надстройку Google Docs, поэтому обнаружение происходит одновременно с написанием. Это означает, что когда вы вкладываете свои мысли в этот файл Google Docs, Unicheck будет одновременно выделять ссылки и сходства.В конечном итоге это сэкономит вам больше времени, чем вы думали. Помимо Документов Google, Unicheck также предлагает надстройки для G Suite и Microsoft Office 365, все из которых вы можете использовать для удобства.

Любые конфиденциальные данные, которые Unicheck получает от вас, защищены через их безопасное частное облако, поэтому никто другой не может получить к ним доступ, а для превосходной масштабируемости одновременные проверки выполняются в реальном времени даже в большом количестве с относительной эффективностью. Unicheck обещает 99,9% времени безотказной работы, а также круглосуточную поддержку по чату, электронной почте и телефону, если вы столкнетесь с какими-либо трудностями при его использовании.

2.

Проверьте свою работу, сравнив ее с огромной базой данных

Причины для покупки

+ Большая база данных о плагиате + Проверка собственных источников + Подробные отчеты + Поддержка 20 языков

Scribbr — один из лучших учеников на рынке средств проверки плагиата. Его точность предназначена для обнаружения любого типа плагиата, присутствующего в вашей работе, при проверке по их большой исходной базе данных.Одна из их наиболее примечательных функций — это средство проверки собственных источников, поэтому вы можете легко проверить свой собственный или автоматический плагиат. Хотя за это нужно платить, этот дополнительный инструмент оказывается большим подспорьем, особенно для студентов, которые публикуют рукопись, но у них нет времени для перекрестного изучения своей работы.

Подробные отчеты о плагиате, которые включают точный процент плагиата, отчет об источниках, которые совпадают, доступ к настройкам для настройки вашего отчета и руководство по улучшению вашего текста. Scribbr защищает вашу конфиденциальность не только за счет защиты своего облака серверов, но и за счет того, что ваши файлы вообще не хранятся в какой-либо базе данных.Scribbr также известен своим передовым программным обеспечением для обнаружения плагиата, которое дает вам более точные результаты каждый раз, когда вы запускаете проверку на плагиат.

База данных Scribbr включает журналы и книги, что дает им значительное преимущество перед другими альтернативами средств проверки на плагиат. Это причина, по которой огромное количество студентов предпочитают Scribbr для обнаружения плагиата. Другая причина заключается в простоте начала работы: загрузите файл MS Word или PDF, запустите средство проверки на плагиат, получите исчерпывающий отчет о плагиате, в котором любое сходство будет выделено с соответствующим источником, а затем вы можете приступить к исправлению своего контента.Scribbr также поддерживает двадцать языков.

3.

Проверка на плагиат при улучшении вашего письма

Причины для покупки

+ Бесплатно + Мгновенный отчет + Безопасность данных + Сканирует 16 миллиардов источников веб-страниц

Вы Я, наверное, слышал о Grammarly как о писателе. Он обнаруживает грамматические ошибки во время написания, если в браузере Google Chrome установлено его расширение. Однако не все знакомы с высококачественным средством проверки плагиата Grammarly.Он не только проверяет грамматику или тональность (это новая функция), но и перекрестно проверяет материалы с более чем 16 миллиардов веб-страниц и баз данных ProQuest. Сам по себе этот бесплатный сервис обеспечивает точную проверку на плагиат каждый раз.

Социальные интеграции для Grammarly стали очень сильными в их попытке помочь вам сканировать вашу работу, пока вы пишете электронные письма, сообщения, документы и даже публикации в Gmail, Yahoo, Slack, Google Docs, Jira, LinkedIn, Twitter и Facebook. Вот почему после каждой проверки на плагиат Grammarly предлагает вам отзывы о грамматической структуре вашей работы.

Простота использования — одна из причин, по которой пользователи предпочитают Grammarly для проверки на плагиат. Как только вы нажмете сканирование после вставки вашего контента, Grammarly сразу же сообщит вам, скопировали ли вы или неоригинальный контент, а оплата Premium также предоставит вам доступ к необходимым ресурсам, чтобы вы могли правильно цитировать и указывать , полностью избегая плагиата.

4. PlagScan

Цветовая кодировка для проверки плагиата по выбору

Причины покупки

+ Параллельная отчетность + Простой в использовании интерфейс + Европейская сеть для академических Сертификат целостности (ENAI) + цветовая кодировка для облегчения идентификации

PlagScan хорошо известен своей функцией обнаружения плагиата и хорошо работает с 2009 года.Он дает вам возможность либо скопировать и вставить свой текст, либо загрузить файл напрямую, чтобы начать обнаружение плагиата. Используя BoSS-API Yahoo для сканирования на плагиат, каждое сканирование является настолько точным, насколько вам необходимо. Существуют различные варианты плана, из которых вы можете выбрать, чтобы начать сканирование, в зависимости от ваших потребностей.

Lite, Professional и Enterprise также доступны за ежемесячную плату, что идеально подходит для деловых целей. Эти планы могут включать проверку URL, проверку на плагиат, полные отчеты и поддержку клиентов.Все доступные планы просты в использовании и понятны, поэтому вы можете сопоставить количество страниц, которые вам нужно проверить. Эта гибкость делает PlagScan отличным выбором как для студентов, так и для предпринимателей. Есть даже планы на высшее образование, школы и крупные предприятия. PlagScan позволяет вам найти план, соответствующий вашим потребностям.

При использовании PlagScan вам будет предоставлен доступ к списку источников. Затем совпадения отображаются в отчетах с цветовой кодировкой, и вы по достоинству оцените его параллельный отчет, который показывает вам сравнения и вашу собственную работу на одном экране по мере ввода. Он прост в использовании, точен, безопасен и удобен.

5. Quetext

Проверьте свое письмо на плагиат с помощью передовых алгоритмов

Причины для покупки

+ Быстрое сканирование + Приверженность конфиденциальности + Интерактивный фрагмент текста + Точное сканирование + Бесплатно испытание

Quetext знакомит нас с их технологией DeepSearch, которая, по сути, использует более продвинутую технологию для своих алгоритмов для выполнения контекстного анализа и размещения слов при сканировании на плагиат.Это приводит к быстрому и точному сканированию, что делает его предпочтительным выбором для большинства блоггеров, учителей, писателей, профессионалов и т. Д.

За ежемесячную плату Quetext предоставляет отзывы с соответствующими цветовыми кодами при обнаружении точных и нечетких совпадений. Вы можете просматривать свой текст и совпадения бок о бок, чтобы вы могли работать, одновременно отсканировав его. Эта функция легко выдавается за распространенную среди средств проверки на плагиат, но на самом деле она чрезвычайно удобна. Затем ваш текст сравнивается с миллиардами источников, прежде чем вам будет передана оценка за плагиат.

Бесплатный инструмент Quetext позволяет сканировать до 2 500 слов или пяти страниц документов, используя свой инструмент обратной связи ColorGrade, контекстный анализ, нечеткое сопоставление и условную оценку. Ежемесячная плата дает вам доступ к их премиум-функциям, включая 100 000 слов или 200 страниц, DeepSearch Extended, их эксклюзивного помощника по цитированию, загружаемый отчет, настраиваемое исключение URL-адресов, интерактивный текст сниппета и премиальную поддержку. Quetext не хранит ваши файлы в какой-либо базе данных, поэтому вы можете быть уверены в безопасности своих данных при сканировании на плагиат.

6. Plagramme

Бесплатная проверка на плагиат без ограничений по количеству слов

Причины для покупки

+ Быстро + Точно + Проверяет 80 миллионов научных источников + Поддерживает до 129 языков

Plagramme поддерживает проверку на плагиат в реальном времени. Процесс начинается с обнаружения возможных типов плагиата — скопируйте и вставьте плагиат, недействительные источники, мозаичный плагиат, автоплагиат и т. Д. После создания отчета вам будет присвоен показатель сходства, в котором вы сможете увидеть количество найденных сходств. в вашей работе.Любой обнаруженный плагиат или сходства выделяются, чтобы вы могли их исправить. Это просто и легко, поэтому студенты и преподаватели предпочитают Plagramme.

Нет ограничения по количеству слов при использовании бесплатной версии программного обеспечения Plagramme, поэтому вы можете проверить весь свой контент на плагиат. Писатели, авторы-предприниматели, студенты и преподаватели находят Plagramme чрезвычайно полезным при проверке на плагиат. Оценка дает вам процентный пункт, который определяет, какая часть вашего контента является оригинальной, а какая — неоригинальной.Plagramme также предлагает свою расширенную программу проверки плагиата для удобства авторов исследовательских работ и диссертаций.

Зарегистрировать бесплатную учетную запись Plagramme довольно просто, и как только вы создадите свою учетную запись, вы можете свободно использовать программное обеспечение и проверять. С миллиардами проиндексированных веб-сайтов Plagramme за небольшую плату создает подробный отчет, который дает вам лучшее представление о доступных источниках, на которые вы можете ссылаться, чтобы избежать совершения плагиата. Результаты и анализ точны и актуальны в режиме реального времени, которые затем можно загрузить для вашего удобства.

Что такое плагиат?

Проще говоря, плагиат — это обман. он относится к копированию контента и выдаче его за свой собственный. Захват чьей-либо фотографии и ее использование без разрешения и / или надлежащего упоминания может рассматриваться как плагиат. Взять текст из источника и использовать его на своем веб-сайте без надлежащего цитирования также является актом плагиата.

Если вас поймают в колледже за плагиатом, это может привести к отчислению и, в конечном итоге, может положить конец вашим планам на будущее. Кража контента для вашего собственного блога также не считается формой лести и не является законной. Копирование контента для вашего собственного веб-сайта может привести к тому, что о вас пожалуются и ваш сайт будет закрыт.

Распространенные типы плагиата

Есть несколько способов совершения плагиата, но вот пять наиболее распространенных типов:

1. Дословный плагиат — Это обычное преступление, при котором текст или контент копируются именно так написано без каких-либо ссылок или ссылок.
2. Мозаичный плагиат — Этот тип плагиата включает копирование контента с разных веб-сайтов или источников и их комбинирование без какой-либо формы ссылки или цитирования.
3. Глобальный плагиат — Это означает намеренное признание чужой работы своей собственной.
4. Самоплагиат — это когда вы повторно отправляете свою работу, когда уже использовали ее. Это также известно как автоплагиат.
5. Случайный плагиат — Это происходит, когда вы непреднамеренно совершаете плагиат, перефразируя содержание и не цитируя или не добавляя ссылки.

Поскольку контент является жизненно важным элементом в рейтинге SEO, который всегда сопряжен с конкуренцией, веб-сайты обычно пытаются предложить больше контента, чем они могли бы ожидать. Команда писателей обычно решает проблему, но здесь же возникает и новая проблема — мониторинг контента.

Будь то намеренное копирование контента или пропущенное цитирование, цитата или указание, плагиат не так легко обнаружить, если вы имеете дело с тоннами статей, которые нужно проверить.Хорошей новостью является то, что есть доступные ресурсы — средства проверки на плагиат, которые вы можете использовать, чтобы упростить задачу.

Обзор лучших предложений на сегодня

Лучшая программа для проверки плагиата (2021 г.): откройте для себя наш выбор № 1

Какая сейчас самая лучшая программа для проверки на плагиат и нужна ли она вам?

Ничто не может навредить репутации писателя или успеваемости больше, чем обвинение в плагиате.

Даже намек на обвинение может повлиять на ваши оценки или средства к существованию, поэтому очень важно сдавать копии и задания без плагиата.

Хотя большинство проблем возникают непреднамеренно, неправильные цитаты и цитаты иногда считаются плагиатом.

Так как крайне важно избегать плагиата во всех формах, писатели и студенты должны регулярно использовать онлайн-средство проверки или обнаружения плагиата перед отправкой работы. Хорошая проверка на плагиат должна быть частью рабочего процесса каждого писателя или редактора.

Если вас беспокоит плагиат, непреднамеренный или иной, не бойтесь. В этой статье рассказывается о лучших бесплатных и платных инструментах.

Что такое программа для проверки на плагиат?

Средство проверки на плагиат — это доступное в Интернете программное обеспечение, которое может проверять документ или его часть на дублирование или плагиат содержимого.

Программа проверки просматривает Интернет на предмет использования в других случаях тех же фраз, терминов или цитат. В некоторых случаях чувствительная программа проверки плагиата также может обнаружить сходство в формулировках и перефразировании.

Средства проверки на плагиат ищут прямые цитаты и похожие формулировки между вашим документом и другим содержанием в Интернете.Вы также можете использовать этот тип программного обеспечения, чтобы проверить, не была ли ваша работа плагиатом в другом месте, поскольку оно покажет ссылки на то, где аналогичный контент появляется в Интернете.

Цитаты, процитированные правильно, не являются плагиатом, но все равно будут обнаружены детекторами плагиата, как и аналогичные предложения, абзацы, фразы и заголовки.

Распространенные пары слов и их использование не считаются плагиатом — детектор, который настолько чувствителен, что улавливает общие словосочетания, не будет очень полезным.

Средство или инструмент для проверки плагиата сравнивает ваш документ с другими и выделяет сходства.Это позволяет вам убедиться, что ваши цитаты цитируются правильно и что вы случайно не оказались под слишком сильным влиянием одного источника.

Если вы получили положительный результат проверки на плагиат, вернитесь и исправьте проблемную часть. Если вы отправите важный документ без проверки, у вас могут возникнуть проблемы и плохая оценка, поэтому выполнение этого дополнительного шага является важной частью процесса написания.

Детекторы плагиата доступны в Интернете от различных производителей и созданы с использованием клиентских алгоритмов.Я протестировал каждое средство проверки на плагиат с одним и тем же отрывком, чтобы дать вам представление о том, как они работают.

Я включил обзор средства проверки на плагиат от Grammarly и других брендов, чтобы помочь вам выбрать, что работает, поскольку не каждый писатель имеет доступ к Turnitin.

Но сначала давайте рассмотрим один вопрос, который задают себе многие писатели в какой-то момент своей карьеры:

Сплагиат ли я?

Если вы написали что-то большее, чем несколько сотен слов, легко потерять свои источники и исследования.Более того, неправильно процитированное произведение может создать впечатление плагиата, непреднамеренного или иного.

Если вы задаете себе этот вопрос, возьмите интересующий вас текст и отсканируйте его, используя любое программное обеспечение для борьбы с плагиатом. Он должен выявлять повторяющийся контент в Интернете. Затем вы можете добавлять ссылки, цитаты или при необходимости переписывать.

Почему Использовать средство проверки на плагиат?

Специалисты по проверке плагиата могут проверить ваш документ и сравнить его с другими, найденными в Интернете.Это эффективный способ убедиться, что вы создали оригинальное произведение и правильно процитировали источники или цитаты.

Считайте программу проверки на плагиат неотъемлемой частью написания, как и программное обеспечение для проверки орфографии, которая обеспечивает полировку вашего документа или бумаги.

Средства проверки на плагиат могут использоваться для перекрестной проверки текста на наличие дублированного содержания (это может включать цитируемый материал, перефразированный материал, сходство формулировок и т. Д.). Этот важный инструмент для письма помогает гарантировать, что текст является оригинальным и правильно процитирован.

Я также иногда использую программу проверки на плагиат, чтобы определить, были ли популярные статьи на этом сайте плагиатом. Однажды я нашел дословную копию статьи с моей биографией и все в другом домене.

Эти платные и бесплатные инструменты помогут улучшить вашу работу. В академической среде детектор плагиата может помочь вам подготовить вашу работу к важному представлению.

Короче: не подвергайтесь плагиату!

5 преимуществ использования программного обеспечения для обнаружения плагиата

1.Превосходные результаты

Если вам нужно знать, когда открыт ближайший магазин, Google идеально подходит. Однако, если вы хотите проверить свой документ на плагиат, Google может быть упущен или пропущен.

Это проблематично, потому что Google может сказать вам, что ваша собственная статья в порядке (если есть неправильно процитированные цитаты или другие проблемы). Вы можете отправить некорректную работу, которая не получает нужной оценки или вызывает академическую рецензию.

Если Google ошибается, вы можете внести ненужные изменения, которые ослабят документ или контент.Это также увеличивает время процесса и может повлиять на вашу оценку. Использование такого инструмента, как Turnitin, с самого начала устраняет эти риски.

2. Ясность

Даже если поисковая система, такая как Google, может найти фразу или фрагмент из вашего документа в Интернете, не всегда ясно, где находится этот фрагмент. Google может вернуть страницу с результатами, но не предоставить вам необходимую информацию в рамках полезной проверки на плагиат. Также маловероятно, что это средство проверки дублированного контента для интернет-издателей.

3.Высококачественные подробные совпадения

При использовании бесплатного средства проверки на плагиат для контента вы получаете подробный отчет о найденных совпадениях с указанием процента документа, который считается дублированным контентом.

Это полезно, потому что даже документ, в котором есть цитаты, цитируемые правильно, может получить более низкую оценку, если у вас их слишком много. Если цитаты и другие правильно процитированные фразы занимают слишком много места в вашей статье, это может повлиять на вашу оценку.

4.Душевное спокойствие

Писатель-фрилансер, например, вероятно, будет обращаться к различным источникам во время работы над статьей. Иногда это может непреднамеренно забыть включить ссылку или цитату. Это может привести к обвинению в непреднамеренном плагиате.

После использования инструмента плагиата вы можете подать заявку, зная, что она не содержит дублированного контента или правильно процитирована. Этот шаг может устранить риски, улучшить вашу работу и защитить вашу репутацию.

5. Лучшее написание

Если вы создаете контент для клиента или публикации, проверка готовой работы с помощью средства проверки на плагиат может помочь вам определить цитаты, требующие цитирования.

Выполнение цитаты через средство проверки также может помочь вам найти и аутентифицировать источник.

Одна из худших вещей, которую вы можете сделать как писатель, — это сдать копию с плагиатом, даже случайно. Редактор, который обнаружит скопированный контент, скорее всего, отклонит статью и откажется работать с вами снова.

Какое средство проверки на плагиат используют учителя?

Учителя используют широкий набор инструментов для проверки на плагиат, включая бесплатные программы проверки, перечисленные ниже. Поскольку у них такой же доступ к инструментам, как и у вас, проверка вашего документа через бесплатную программу проверки на плагиат перед отправкой гарантирует, что вы знаете, какие результаты они получат.

Некоторые учителя по-прежнему полагаются на Google как на инструмент, но более опытные инструкторы будут использовать такое решение, как Turnitin, поэтому вы должны сделать то же самое, если у вас есть доступ. Если нет, в этом руководстве есть несколько альтернатив.

Какая онлайн-проверка на плагиат доступна для студентов?

У вас есть несколько вариантов, если вы хотите проверить свой документ на плагиат:
Turnitin: Это средство проверки на плагиат используется многими курсами и программами и доступно через Brightspace.Этот детектор часто используется в официальных курсах и используется для автоматической проверки присланных материалов из различных источников.
Grammarly: Возможно, вы знаете Grammarly из-за их инструментов для улучшения письма и корректуры, но он также имеет надежный и полезный детектор плагиата.
WriteCheck: Это еще одна версия Turnitin, доступная для студентов.
Google: Хотя это не очень эффективно, некоторые учителя используют поисковую систему для обнаружения плагиата.Это работает, если вы копируете и вставляете прямые кавычки, но достаточно чувствительно, чтобы идентифицировать перефразирование.

Ниже подробно рассматривается каждый из этих вариантов. Я тестировал каждый инструмент проверки с фрагментом скопированного текста, некоторым перефразированием и неправильно процитированной цитатой, чтобы увидеть, что они уловили.

Какая лучшая программа для проверки плагиата для студентов? Наши обзоры могут вас удивить!

Я рассмотрел приведенные ниже решения, чтобы получить самую свежую информацию об этом важном процессе. Вот что вам нужно знать об этих полезных инструментах:

1.Grammarly

Избегайте неловких опечаток и грамматических ошибок

• ✓ & nbsp & nbsp Отличная онлайн-база знаний по грамматике
• ✓ & nbsp & nbsp Полезно для людей, не являющихся носителями английского языка, и начинающих писателей. платный и бесплатный детектор плагиата; эта функция предлагается вместе с инструментами корректуры, которыми известен сайт. Вы можете получить доступ к Grammarly бесплатно и проверить свою статью, файл Word в формате docx или веб-страницу.

  Стоимость: Бесплатно, доступна премиум-версия.

  Плюсы: Быстро и бесплатно, Grammarly также проверяет ваш документ и проверяет широкий круг проблем.

  Минусы: Создание отчетов не так надежно, как другие инструменты.

  Я скопировал и вставил некоторые записи из текстового файла в Grammarly. Он обнаружил преднамеренный плагиат и неправильно процитированную цитату с помощью глубокого поиска в Интернете.

  Это также позволяло довольно сильно и явно перефразировать проход.

  Вот результаты:

  Тем не менее, мне нравится Grammarly как средство проверки на плагиат, поскольку оно выявляет случаи дублирования в моей работе и на этом сайте. Эти типы идей помогают при самостоятельном редактировании и гарантируют, что я публикую оригинальную работу, что хорошо для повышения рейтинга в поисковой выдаче (странице результатов поисковой системы).

  Grammarly доступен для iOS и Android, мобильных и настольных ПК. Это хорошее решение для большинства писателей и блогеров, обеспокоенных потенциальным плагиатом.

  Если вы хотите узнать больше, попробуйте сначала бесплатную онлайн-версию или прочитайте мой подробный обзор Grammarly.

  2. ProWritingAid

  ProWritingAid

  Миллионы профессионалов используют ProWriting Aid для улучшения своего письма

  • ✓ & nbsp & nbsp Идеально подходит для писателей-беллетристов
  • ✓ & nbsp & nbsp Помогает с самостоятельным редактированием
  • ✓ & nbsp
  • ✓ & nbsp Инструмент предлагает некоторые дополнительные функции, которые делают его пригодным для всех видов письма. Вы можете использовать эту программу проверки авторских прав для сканирования вашего письма во время работы в таких приложениях, как Scrivener.

    Или вы можете просто загрузить файл с вашим письмом. Тем не менее, вам нужно купить кредиты, чтобы создать отчет о плагиате в письменном виде.

    Отчет программы проверки плагиата ProWritingAid

    Бесплатная пробная версия ProWritingAid предлагает ограниченный набор инструментов и надежную отчетность об исходных источниках.

    • Стоимость: Доступна бесплатная версия
    • Плюсы: Очень исчерпывающий список потенциальных проблем, которые следует проверить помимо плагиата, включая чрезмерно используемые слова и другие компоненты, которые могут улучшить ваше письмо, если их устранить.
    • Минусы: Мало, это полезная и полнофункциональная программа. Новичок может найти огромное количество вариантов ошеломляющим, но он интуитивно понятен и прост в использовании.
    • Использование для: художественной литературы

    См. Мой обзор ProWritingAid.

    3. Writer.com

    Writer.com — это новый детектор плагиата, который меня впечатлил. Оно создано с учетом потребностей предприятий и предусматривает дополнительные меры безопасности и соответствия нормативным требованиям по сравнению с обычным ПО для написания.

    Он также поддерживает руководство по стилям AP. Writer.com — хороший выбор для тех, кто работает с другими членами команды, благодаря расширенным функциям совместной работы.

    Он проверит вашу работу на предмет плагиата, непреднамеренного или иного. Если Writer.com найдет контент, который используется где-то еще, он выделит текст, а также предоставит вам URL-адрес для проверки. Это также дешевле, чем Grammarly, — 11,99 доллара в месяц.

    Вы также можете бесплатно опробовать программу проверки на плагиат.

    • Стоимость: Доступна бесплатная версия
    • Плюсы: Дешевле, чем Grammarly.Точно.
    • Минусы: Не так хорошо известно, как Grammarly
    • Используйте для: вашего бизнеса

    Попробуйте Writer.com проверку на плагиат

    4. Turnitin

    Когда вы спросите, какое средство проверки или обнаружения плагиата используют университеты, они укажите на это.

    Хотя нет возможности проверить это со стороны ученика (без передачи документа учителю), вот что вам следует знать об использовании Turnitin для обеспечения академической честности.

    Turnitin — это программное решение для учебных заведений, которое продается бизнесом бизнесу, поэтому вы не можете проверить свою индивидуальную работу.

    Согласно коммерческим материалам Turnitin, каждый документ, отправляемый учителю через портал, сканируется и проверяется.

    Turnitin подчеркивает, что предлагает больше, чем просто обнаружение плагиата. Он предоставляет комплексную запатентованную систему оценки для каждой сканируемой детали. Бренд предоставляет «индекс сходства», процентную оценку и отчет, который позволяет учителям лучше понять произведение.

    • Стоимость: Turnitin продается школам, а не студентам, поэтому вы не можете купить доступ или аккаунт. Вы можете получить к нему доступ бесплатно, если его использует ваш учитель.
    • Плюсы: Это сложное программное обеспечение, способное предоставить учителям точную информацию о вашем произведении.
    • Минусы: Вы не можете самостоятельно прогнать статью до ее отправки. Не широко доступен за пределами академических кругов.

    Если ваш учитель использует Turnitin, перед отправкой вам следует пропустить свою статью через другое программное обеспечение для обнаружения плагиата.Это хорошая практика перед тем, как подавать какую-либо статью, но она абсолютно необходима, если ваш учитель использует Turnitin.

    Узнайте больше о Turnitin

    5. Paper Rater

    Это бесплатное онлайн-средство проверки на плагиат задает вопросы о вашей статье перед ее проверкой. Перед проверкой вы можете указать свой класс, тип бумаги и другие факторы. Обратите внимание, что нажатие кнопки «Премиум» автоматически переведет вас в Grammarly.

    • Стоимость: Бесплатно.
    • Плюсы: Быстрый и простой в использовании.
    • Минусы: Эта программа проверки на плагиат была не такой точной, как Grammarly — она ​​не обнаружила очевидного плагиата в моем отрывке — и выбор премиальной версии, предложенной в результатах, переместил нас на Grammarly. Экономьте время и используйте Grammarly или другой детектор с самого начала для своего контента, чтобы избежать проблем.

    Попробуйте Paper Rater

    6. Unicheck

    Это программное обеспечение для обнаружения плагиата предлагает множество функций, но требует дополнительных сведений, чтобы начать проверку исходного содержимого.В то время как другие шашки здесь позволяют вам зайти в проход и уйти, для этого требуется логин и некоторые дополнительные данные.

    • Стоимость: Различно, мне было предложено 15 долларов за проверку представленного отрывка и 99 других.
    • Плюсы: Неизвестно, требуется премиум-доступ.
    • Минусы: Unicheck, рекламируемый как бесплатная услуга, требует, чтобы вы заплатили до проверки вашего документа, но он не сообщает вам об этом, пока вы не введете свой адрес электронной почты, личные данные и документ.

    Попробуйте Unicheck

    7. PlagScan

    Это платное решение для обнаружения плагиата с бесплатной пробной версией. Вы должны зарегистрироваться, чтобы использовать этот инструмент, но регистрация выполняется быстро, легко и не требует кредитной карты на пробный период.

    Как только мой адрес электронной почты был подтвержден, я сразу получил бесплатные кредиты — достаточно, чтобы проверить отрывок и некоторые будущие документы.

    • Стоимость: Вы получаете 20 кредитов бесплатно, после этого 100 кредитов будут стоить вам 12 долларов.00
    • Плюсы: Очень чувствительная программа проверки, которая уловила весь преднамеренный плагиат и перефразирование. Надежная отчетность и легко читаемые подробности.
    • Минусы: Немного, хотя вам нужно поделиться своим адресом электронной почты и данными, чтобы получить доступ к чекеру.

    Попробуйте PlagScan

    Какое средство проверки на плагиат лучше всего?

    Преднамеренная вставка плагиата и перефразирования отрывков давала преимущество в знании того, что детектор «должен» раскрыть.

    Из перечисленных выше инструментов для обнаружения плагиата все, кроме Paper Rater, уловили плагиат отрывков и дали точные результаты. Двое из них, включая PlagScan и ProWritingAid, также идентифицировали перефразированные разделы, что сделало их немного более чувствительными и полезными.

    Grammarly и ProWritingAid также предлагали дополнительные льготы, включая корректуру и понимание грамматики, а также отчет о плагиате. Они также могут помочь с поисковой оптимизацией, если вы беспокоитесь о дублировании контента.

    Если вы пишете художественную литературу, подумайте об использовании ProWritingAid в качестве полезного инструмента обнаружения плагиата.Он предлагает набор комплексных инструментов для обнаружения и редактирования — и вы можете заплатить за эту услугу. Бесплатная версия PlagScan также была фаворитом и уловила все, что я ожидал от нее.

    Если вы ведете бизнес или работаете в команде, я также рекомендую посетить Writer.com благодаря его руководству по стилю и пользовательским словарям.

    Добавьте один или несколько из этих детекторов плагиата в ящик для инструментов писателя, и вам больше не придется беспокоиться о работе, которую вы снова отправляете.

    Какой веб-сайт я могу использовать для проверки на плагиат?

    Я рекомендую использовать Grammarly, поскольку он работает из любого места и относительно прост в использовании с большинством типов письма и контента. Вы можете скопировать и вставить текст в этот инструмент и проверить его практически мгновенно.

    Надежна ли программа проверки на плагиат Grammarly?

    Да, с помощью этого инструмента он может обнаружить плагиат в вашей работе. В качестве примера попробуйте вставить отрывок из этой статьи в Grammarly и посмотрите, как он выйдет по URL-адресу

    Как работает программа проверки на плагиат?

    Большинство современных средств проверки на плагиат работают с использованием специального алгоритма для сканирования Интернета на предмет аналогичного содержания по сравнению с исследуемым письмом. Обычно они представляют отчет со ссылками на дублированный контент, чтобы вы могли проверить свои источники или выяснить нарушение авторских прав.

    Присоединяйтесь к более чем 15 000 писателей сегодня

    Вы получите бесплатную книгу практических советов по письму.

    Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы получить подсказки.

    10 лучших бесплатных инструментов для обнаружения плагиата | Кеси Паркер | Заслуживает внимания

    Проверка на плагиат действительно полезна во всех сферах жизни — она ​​заставляет студентов уважать работу других людей и не красть их идеи. С точки зрения бизнеса эти инструменты помогают защитить ваши авторские права и защитить ваши внутренние документы.Вот почему я создал список с бесплатными инструментами обнаружения плагиата.

    Работает на Windows, Android, BlackBerry, Moodle и в Интернете. Он обнаруживает нарушение авторских прав в ваших эссе, исследовательской работе, курсовой работе или диссертации. Он поддерживает Google, Yahoo, Bing, Scholar и Book. Этот инструмент поддерживает более 190 языков. Вы можете проверить свой текст по URL, в Интернете или загрузить файл. Просто скопируйте и вставьте или введите текст в соответствующее поле, укажите URL-адрес или загрузите файл со своего компьютера. Поддерживаемые типы файлов: TXT, HTML, RTF, DOC, DOCX, XLS, XLSX, PDF, ODT, EPUB, FB2, PDB.Однако существуют ограничения на количество проверок на плагиат в день.

    Вы можете просто загрузить документ, который хотите проверить, со своего компьютера, из облака или скопировав и вставив его. Исходное форматирование будет сохранено. Ваш документ никому не будет предоставлен.

    PlagScan сравнивает ваш документ с:

    • Миллиардами онлайн-источников
    • Более 20 000 научных журналов
    • Ваши собственные документы

    Плагиат, потенциальный плагиат и цитаты выделяются непосредственно в тексте.Источники четко отображаются и доступны.

    Эта программа для проверки на плагиат — лучший сервис для проверки на коммерческий или академический плагиат в Интернете. С помощью облачных вычислений он находит копии вашего контента в Интернете. Сложная поисковая система сканирует более 60 триллионов страниц Интернета и баз данных. Copyleaks поддерживает множество форматов файлов (doc, pdf, html, txt и другие) на любом языке.

    Благодаря простому в использовании интерфейсу и высокодетализированному процессу сканирования Viper достаточно всего за три простых шага, чтобы проверить ваш документ на плагиат и составить полный отчет.Подкройте выбранный документ с помощью онлайн-приложения Viper и отправьте его на проверку на плагиат по 10 миллиардам источников. Viper творит чудеса — он сканирует эссе, журналы и множество других источников, опубликованных в Интернете. Вы получите четкий и краткий отчет о плагиате, в котором точно указано, где ваш документ соотносится с другим существующим содержанием.

    Цель команды Quetext — дать писателям чувство безопасности в их работе. Разработчики Quetext — энтузиасты технологий и увлечены расширением границ новыми и инновационными способами. Поэтому, когда вы используете Quetext, будьте уверены, зная, что ваша работа никогда не попадет в руки кого-то другого.

    Quetext полностью бесплатен. Никакой учетной записи, регистрации или загрузки не требуется. Просто скопируйте и вставьте текст в обозначенную область.

    Как работает этот инструмент:

    • Прикрепите файл со своего компьютера или просто скопируйте текст и вставьте его в специальное поле.
    • Нажмите кнопку «Проверить мое эссе».
    • Подождите, пока движок отправит ваш запрос, и изучите содержимое.
    • Получите отчет о плагиате с указанием процента уникальности вашего текста. Все скопированные слова и выражения будут выделены, и будет представлен список источников с таким же содержанием.

    Есть только один способ предсказать ваш успех в учебе — получить абсолютную уверенность в качестве выполняемых вами заданий. Хотя качество имеет первостепенное значение, когда речь идет об академических статьях, один аспект любой профессиональной работы, о котором нельзя не упомянуть, — это оригинальность.

    Вы можете использовать этот сканер плагиата, выполнив несколько простых шагов:

    • Существуют различные варианты ввода текста. Вы можете загрузить документ ИЛИ выбрать из Dropbox ИЛИ просто скопировать и вставить текст в текстовое поле.
    • Чтобы исключить любой URL-адрес, нажмите «Исключить конкретный URL-адрес».
    • Затем нажмите кнопку «Проверить плагиат».

    Когда тест будет завершен, вам будет предоставлен точный процент, который говорит вам, насколько оригинальна или уникальна ваша статья. Фразы или предложения, выделенные красным цветом, уже существуют в Интернете и не проходят проверку на плагиат Google.

    С помощью искусственного интеллекта и обработки данных заявки анализируются в режиме реального времени, и результаты обычно появляются через 5–15 секунд после отправки. Облачное программное обеспечение, которое используется для инструмента Paperrater, глубоко анализирует синтаксис и структуру вашего текста без необходимости регистрации, входа в систему или загрузки. Вы не найдете другого инструмента, предлагающего проверку на плагиат, автоматическую корректуру, проверку грамматики и автоматическую оценку, которые могут так быстро проанализировать ваш текст.

    Grammarly — это автоматический корректор и программа проверки на плагиат.Это гарантирует, что все, что вы набираете, будет легко читать, эффективно и без ошибок. Эта программа проверки на плагиат сканирует 16 миллиардов веб-страниц и базы данных ProQuest. Мгновенно проверяйте сотни грамматических ошибок. Программа Grammarly для проверки на плагиат перекрестно проверяет ваш текст на более чем миллиардах веб-страниц, обнаруживая плагиат отрывков и выделяя разделы, которые ранее были опубликованы в других местах. Вы также получите расширенные отзывы о выборе слова, структуре предложения, ясности и лаконичности.

    Просто вставьте свой контент в отведенное выше место и затем щелкните вкладку «Проверить на плагиат». Это все, что вам нужно сделать! Отчет поисковой системы «Плагиат» проведет ваш контент через свою базу данных миллионов веб-сайтов, чтобы предоставить вам лучший отчет для проверки плагиата, который вам нужен.

Форма найма на работу виды: какие бывают формы, в чем особенности отдельных типов соглашений с работниками в РФ, в том числе срочного, где есть конечная дата работы; а также как все документы классифицируются в зависимости от срока действия?

Как происходит оформление работы по найму

Всем соискателям в процессе поиска подходящей должности предлагается работа по найму. Безработные или ищущие подработку чаще всего обращаются в местные центры занятости либо в кадровые агентства, в которых работодатели размещают свои вакансии. Потенциальные сотрудники компаний и сами организации заключают договора с данными агентствами, тем самым облегчая поиск и той, и другой сторонам.

Факторы качественного подбора кандидатов

Найм на работу осуществляет кадровая служба компании (отдел кадров). Она занимается и поиском, и подбором персонала, и его обучением. Очень редко встречаются руководители, которые берут на себя эту ответственность.

Качественный подбор персонала является следствием не только состояния рынка трудовых ресурсов, но и от функционирования самого предприятия. Здесь учитывается не только стратегия развития компании, но и характер ее деятельности. Помимо этого, немаловажным фактором в данном вопросе являются результаты производственной деятельности организации (ее успешность) и готовность к обучению/переобучению новых кадров.

Как проводится наем на работу?

Процедура найма на работу представлена следующим алгоритмом:

1. Сначала происходит поиск подходящих кандидатур. Организации обращаются в кадровые агентства, размещают объявления по поводу новых вакансий либо ищут специалистов в компаниях, занимающихся обучением кадров.
2. Непосредственно сам отбор персонала. В данном случае учитываются не только профессиональные качества и навыки работы соискателей, но и личностные особенности.
3. Тестирование и анкетирование предполагаемых работников. Обычно анкеты (в них указываются личные данные кандидата) отправляются в службу безопасности организации, которая проверяет достоверность указанных в них данных и принимает решение о прохождении/непрохождении потенциального работника на предлагаемую должность. Тестирование, в свою очередь, связано с выявлением положительных или отрицательных сторон человека или особенностей мышления и мотивации.
4. Проведение беседы с соискателем, в ходе которой специалист по кадрам делает выводы о том, подходит ли соискатель на данную должность или не подходит.
5. «Показательная работа». На этом этапе кандидату предлагается выполнить определенные задания (которые ему придется выполнять после принятия на должность). Наблюдение и проверка результатов исполненной работы дают понять, нужен ли такой сотрудник, и сможет ли он справляться со своими обязанностями.

Какие существуют формы найма?

На данный момент выделяют следующие формы работы сотрудников:

1.  Контрактная форма найма на работу. Представляет собой заключение срочного договора с определением конкретного срока начала и окончания работы. Отличается эта форма от обычного трудового договора более свободным определением его условий для обеих сторон.

2.  Постоянная работа. При такой форме найма гарантируется полный соцпакет, определяются строгие условия, касающиеся выполнения обязанностей работника, а именно – график работы и система оплаты труда.

3.  Работа по найму с частичной занятостью. Является подработкой для людей, имеющих постоянное место работы либо для пенсионеров или студентов.

4.  Добровольная работа. Данный вид найма не предполагает оплаты труда, и основывается на добровольном согласии кандидата на должность.

Что такое договор найма и как он оформляется?

Работа по договору найма – это работа у частного лица, то есть у индивидуального предпринимателя. Бизнесмен должен нанимать себе сотрудников для работы, соблюдая при этом все законы трудовой деятельности. При принятии на работу между работодателем и работником необходимо заключить договор найма.

В данном документе учитываются и оговариваются все условия работы, ее оплата, график, а также возможное премирование работника. Индивидуальный предприниматель обязан внести данные о трудовой деятельности сотрудника в его трудовую книжку с указанием периода и должности работы. Работа по найму у бизнесмена предполагает внесение всех необходимых социальных взносов за работника.

Проблемы, связанные с подбором персонала

Наем рабочей силы представляет собой поиск кандидатур на свободные должности для уже функционирующих предприятий или для вновь созданных. Решение данного вопроса является для компании наиболее трудоемким и затратным, так как довольно сложно найти достойных сотрудников, соответствующих всем требованиям руководителя. При этом приходится потратить на данную процедуру достаточно много времени.

Основные методы и этапы найма персонала

Одним из самых важных направлений работы отдела управления персоналом любого предприятия является поиск новых сотрудников. Найм персонала выступает в качестве заключительной фазы отбора кандидатов на вакантную должность. В процессе определяются и документально подтверждаются будущие деловые отношения между работодателем и работником. Они предполагают четкое соблюдение ныне действующих правовых актов ТК РФ.

Основная задача найма – удовлетворение возникшего спроса на сотрудников не только в количественном, но еще и в качественном и отношении.

Когда возникает потребность в наборе персонала?

Многие современные предприятия довольно часто нуждаются в новых кадрах. Наем осуществляется, когда:

• фирма только создается,
• фирма расширяется,
• необходимо найти замену уволившемуся из фирмы работнику.

Источники набора персонала

Любой найм персонала – это процесс довольно трудоемкий и сложный, где перед кадровой службой неизбежно встают 2 вопроса: как же осуществлять поиск кандидатов и каким образом их оповестить об имеющихся в компании рабочих местах?

Можно выделить 2 основных источника набора: внутренний (из служащих в компании людей) и внешний (среди людей, никак до этого не связанных с фирмой). Рассмотрим их.

Внутренние источники

Преимущества:

1. Реальный шанс для карьерного роста конкретного сотрудника, что только способствует повышению уровня доверия и привязанности к предприятию.
2. Небольшие денежные затраты на привлечение новых кадров.
3. Претенденты на вакантную должность хорошо знакомы руководству.
4. Освобождение той или иной должности для карьерного роста молодых сотрудников.
5. Абсолютная прозрачность осуществляемой кадровой политики.
6. Отличная возможность уйти от ненужной текучки кадров.
7. Рост производительности.

Недостатки:

1. Ограничение возможностей при подборе кадров.
2. Напряженность и соперничество в коллективе.
3. Возможное проявление панибратства в деловых отношениях, поскольку совсем недавно новый руководитель был наравне с коллегами.
4. Количество переводов на вакантную должность не удовлетворяет потребности в кадрах.

Внешние источники

Преимущества:

1. При найме персонала открываются куда более широкие возможности выбора.
2. Развитие компании, так как вновь нанятый человек может иметь принципиально новые подходы к решению тех или иных задач.
3. Полное удовлетворение потребностей в новых кадрах.
4. Отсутствие угроз возникновения интриг внутри фирмы.

Недостатки:

1. Денежные затраты на привлечение кадров значительно выше.
2. Возможен рост текучки кадров.
3. Возможно некоторое ухудшение социально-психологического климата внутри организации среди тех, кто уже довольно давно здесь трудятся.
4. Вероятность того, что кандидат пройдет испытательный срок, довольно низкая.
5. Длительный период адаптации нового сотрудника.

Методы найма сотрудников

Некоторые исследования российского рынка труда показывают, что в сложившихся экономических условиях наиболее распространены лишь некоторые из большого спектра существующих ныне методов найма работников.

Реклама в специализированных СМИ и интернет-площадках

Данный метод особенно хорош тем, что позволяет найти настоящих профессионалов своего дела. Простые обыватели вряд ли читают журналы узкой направленности. Факт того, что соискатель на вакантную должность узнал о ней из специализированного издания или с сайта компании, несомненно, говорит о его серьезном подходе к делу.

Образовательные учреждения

Практика показывает, что найм и отбор персонала становятся куда более эффективными при обращении в ВУЗы. Во многих университетах и организациях по проведению курсов повышения квалификации имеются собственные службы по трудоустройству выпускников. Если таковой службы в нужном образовательном учреждении не имеется, многие руководители компаний в поисках квалифицированных кадров обращаются напрямую к преподавателям, чтобы те порекомендовали кого-либо из своих успешных учеников.

Государственные службы занятости

Тесное сотрудничество с подобными организациями порой помогает найти свободного на сегодня специалиста. Многие службы, ко всему прочему, имеют общую базу данных, которая по количеству соискателей превосходит банк кандидатов любого коммерческого агентства.

Кадровые агентства

Данный метод хорош тем, что многие агентства на современном рынке дополнительно проводят еще и некоторую предварительную работу с соискателями, чтобы отсеять негодных кандидатов. Нередко руководителю, прибегшего к услугам консалтинговых агентств, даются определенные рекомендации, касательно окончательного выбора сотрудника.

Случайные кандидаты

Нередко наем персонала осуществляется из числа тех, кто самостоятельно обращается в компанию по поводу вакантных мест. Таких людей в отделе персонала часто регистрируют на предмет дальнейшего сотрудничества, поскольку у соискателей, в данном случае, присутствует определенное чувство лояльности к фирме. Но здесь нет большой вероятности того, что случайные кандидаты могут стать источником именно высококвалифицированных кадров.

Бывшие сотрудники

Нередко руководство в поисках опытных кадров обращается к прежним работникам, которые когда-то ушли по собственному желанию. Они бывают полезны еще и тем, что могут порекомендовать кого-нибудь их знакомых опытных специалистов.

Основные этапы найма персонала

Чтобы вакантную должность занял по-настоящему хороший специалист, отделом по управлению персоналом должна быть проделана серьезная работа. Вот основные этапы, которые проходятся при найме персонала.

Изучение рынка труда

Итак, в компании появилась потребность в новых сотрудниках. Первое, что необходимо сделать отделу кадров – это изучить рынок труда. Полученная при этом информация поможет выявить основные проблемы найма на рынке труда, сложившиеся на тот момент, обеспечит данными о его динамике. Изучение кадрового рынка включает в себя:

• выявление соотношения предложений и спроса на вакансии по определенным видам профессий}
• получение достоверной информации об условиях труда и средней заработной плате на конкурирующих предприятиях}
• получение данных о биржах труда и кадровых агентствах.

Тут необходимо понимать, что сейчас активно развивается не только рынок товаров, но и рынок труда. Именно поэтому руководитель должен ориентироваться на формирование привлекательных условий на своем предприятии для перспективных соискателей.

Выбор источников и методов поиска

В современных условиях можно найти квалифицированных претендентов буквально на любую должность. Но как найти именно хороших работников? Опытный специалист по подбору кадров, исходя из направления деятельности компании, ее специфики и требований руководства, должным образом выберет возможные пути поиска.

Формирование базы резюме

Ни один набор отбор и найм персонала не обходится без формирования базы подходящих на вакантное место резюме. Тут в основном играют роль следующие указанные соискателем данные:

• уровень образования,
• прежний опыт работы,
• владение иностранными языками (если этого требует специфика работы),
• семейное положение,
• владение компьютером и специфическим программным обеспечением.

Уже опытные работники кадровой службы могут при одном только взгляде на то, каким образом составлена анкета соискателя, сделать о его способностях определенные выводы. Нередко обращается пристальное внимание на грамотность заполнения резюме, на его форматирование, на общий уровень грамотности. Все это позволяет оценить знания русского языка и степень владения, например, текстовым редактором.

Отбор перспективных соискателей

Никакой отбор и найм персонала не были бы столь эффективными, если с теми кандидатами, резюме которых произвели хорошее впечатление на кадровую службу, не проводилась бы предварительная беседа по телефону. Задача телефонных переговоров – уменьшить общее число человек, которые будут в дальнейшем приглашены на собеседование. Так что же можно выяснить у соискателя при этом?

• Оценить реальную готовность кандидата сменить место работы (если при этом он пока где-то работает). Нередки случаи, когда человек подает резюме в другую компанию сгоряча. А в ходе беседы как раз и выясняется, что в новой работе он не нуждается.
• Рассказать соискателю о нюансах должности, на которую подавалось резюме.
• Уточнить у кандидата какие-либо данные, плохо описанные в анкете: опыт и квалификация, пробелы в трудовом стаже. Поэтому на данном этапе службе персонала очень важно как следует проанализировать каждый пункт поданного резюме и составить некий список моментов, требующих разъяснения у соискателя.
• Получить общее представление о человеке, особенно – о манере его общения.

Тут также выясняется, насколько человеку вообще нужна предлагаемая вакансия. Естественно, чаще отдается предпочтение тому кандидату, который при телефонном разговоре свел к минимуму отвлекающие факторы и с энтузиазмом вступил в общение, на вопросы отвечает предельно четко и размеренно.

И уже по итогам предварительной беседы по телефону, специалист кадровой службы принимает то или иное решение – пригласить ли человека на очное собеседование или отклонить его кандидатуру. Впрочем, отклонение может быть временным. Вполне возможно, что соискатель подойдет на другую открытую в будущем вакансию.

Проведение собеседования

Интервью, как правило, проводится самыми разными методами. Тут все зависит от самой компании и службы персонала. Часто собеседование включает в себя:

• заполнение опросных листов,
• заполнение анкет,
• прохождение психологических тестов.

Наем персонала – это, прежде всего, ответственный подход к делу. Для эффективного проведения собеседования специалист по кадрам основательно к нему готовится. Ведь от того, насколько грамотно будут составлены вопросы, будут зависеть ответы кандидата. И только верно проанализировав эти ответы, можно составить о человеке точное представление. Подготовка службы персонала, как правило, включает в себя:

1. Выделяются основные этапы предстоящего интервью.
2. Формулируются те вопросы, ответы на которые важно получить в ходе беседы. Специалиста отдела кадров здесь интересует все то, что поможет в дальнейшем с обоснованными аргументами представить кандидата своему руководителю.
3. Намечаются определенные вопросы для оценки квалификации соискателя. Подобные вопросы стандартны для кандидатов по заявке на ту или иную свободную вакансию.

Опытный специалист никогда не станет проводить шаблонное интервьюирование кандидата. Возможно, до этого человек побывал на десятке подобных и уже готов дать «правильные» ответы на все поставленные вопросы. Всесторонне изучить основные качества соискателя и как потенциального сотрудника, и как личности поможет только нестандартный подход.

После анализа всех ответов и поведения соискателя на собеседовании делаются определенные выводы о том, как человек может общаться и вольется ли он в коллектив компании.

Принятие окончательного решения

После того, как беседа проведена и соискателем выполнены определенные тесты, кадровая служба отбирает резюме наиболее подходящих кандидатов на вакантное место.

Затем все данные передаются руководству с определенными пометками и рекомендациями. Именно руководитель организации должен дать свое принципиальное согласие. Часто и он проводит собеседование с отобранными соискателями.

На данном этапе принимается окончательное решение – брать ли человека на должность либо отклонить его кандидатуру. При условии, что предыдущие этапы проведены качественно и в соответствии со всеми правилами, это решение принять будет довольно просто.

Выбрать из сотен кандидатов одного «своего» довольно сложно. Вот почему настолько важно в современных экономических условиях уделять должное внимание службе управления персоналом на предприятии.

Виды договорных отношений с работниками

Найм сотрудников в салон красоты – неотъемлемая часть работы предпринимателя. Разберемся, какие бывают договоры, как оформляются и что должны включать, чтобы обезопасить и работника, и работодателя.

Виды договоров

В зависимости от цели, которую преследует наниматель и потенциальный работник, выделяется несколько видов договоров:

• Трудовой;
• Ученический;
• Найма;
• Аренды рабочего места.

Рассмотрим каждый из них подробнее, а также обрисуем основные пункты, которые они должны включать.

Общая информация о договорных отношениях:

1. Документ всегда подписывается в двух экземплярах. Работнику отдается оригинал с подписью Руководителя и печатью;
2. Условия, применимые в соглашении сторон, не могут противоречить ТК РФ. Если в случае конфликта или судебного разбирательства подобные пункты будут установлены, документ признается не действительным.

Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашением между работником и работодателем, согласно которому первый обязуется исполнять обязанности, а второй – обеспечивать условия труда и своевременную выплату вознаграждения.

Трудовые взаимоотношения, условия оплаты и ответственности регулируются Трудовым Кодексом РФ.
Стандартные пункты трудового договора:

• ФИО сотрудника и наименование работодателя;
• Паспортные данные работника и данные о работодателе. ИП указывают ИНН и наименование органа, поставившего предпринимателя на учет;
• При наличии подписанта со стороны работодателя – данные о нем и доверенность;
• Дата и место подписания соглашения.

Для соблюдения интересов сторон, Трудовой кодекс также обязывает включать в соглашение:

1. Фактическое нахождение места работы. Например, у тебя сеть салонов в Москве. В договоре требуется указать, по какому адресу находится рабочее место сотрудника;
2. Должностные обязанности. Для мастера маникюра это будет не только работа с ногтями, но и дезинфекция инструментов или другие обязанности, заранее оговоренные с работником;
3. Указание первого рабочего дня;
4. Условия оплаты. Тут указывается окладная и сдельная части, возможные надбавки и премии;
5. Режим работы с описанием всех перерывов и обедов. Если у парикмахера или мастера маникюра гибкий график, это прописывается в соглашении.

Естественно, трудовой договор состоит из куда большего числа пунктов, но они, как того требует закон, не должны сказываться на его качестве. Ухудшение качества – это условия, противоречащие ТК РФ или другим документам, которые регулируют трудовые отношения.

Дополнительные разделы трудового договора:

• Права и обязанности обеих сторон;
• Гарантии, например, социальное страхование, возмещение ущерба, нанесенного по вине Работодателя;
• Срок действия и порядок расторжения в одностороннем порядке;
• Информация о переквалификации и обучении.

С 2019 года обязательным стал пункт о диспансеризации. Согласно Федеральному закону № 353-ФЗ от 03 октября 2018 года, в документе описываются условия, на которых предоставляется выходной для диспансеризации и другие условия, например, за сколько дней Работник должен известить о своем намерении пройти обследование.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это соглашение, заключающееся на определенный период. Как правило, срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.

Причинами для заключения срочного договора могут быть:

• Замещение сотрудницы салона на период декретного отпуска;
• Стажировка;
• Необходимость проведения работ, выходящих за пределы компетенции действующих сотрудников. Например, раскрутка аккаунта социальных сетях или организация конкурса;

Все факторы, влияющие на ограничение срока действия, описаны в ст. 59 ТК РФ.

Помимо стандартных пунктов о правах, обязанностях и гарантиях, в документ также включается:

1. Срок действия с указанием даты начала и даты окончания;
2. Причины, по которым с сотрудником заключено соглашение временного характера – сезонные работы, замещение сотрудника;

Запись в трудовую книжку в этом случае вносится, если сотрудник работает полный рабочий день. Для сотрудников, работающих по совместительству, трудовая книжка заполняется по желанию работника.

Ученический договор

Ученический договор заключается в том случае, когда новоиспеченному работнику приходится совмещать работу с учебой.

Трудовой кодекс выделяет два типа:

1. Трудовой. Дополнение к основному трудовому соглашению. Оформляется, когда действующий штатный сотрудник отправляется на повышение квалификации, переквалификацию.
2. Гражданско-правовой. Подписывается с потенциальным сотрудником, который в перспективе станет сотрудником салона. Заключается, когда ищущий работу человек еще обучается. По итогу, соискатель гарантировано получает место после окончания обучения, а Работодатель – сотрудника.

Ученический договор является срочным и заключается на срок, необходимый для получения квалификации. После окончания обучения Соискатель превращается в Работника и оформляется уже по трудовому договору.

Важные аспекты:

1. На время обучения Ученик получает стипендию. Размер стипендии не может быть ниже, чем МРОТ;
2. После получения квалификации, ученику не устанавливается испытательный срок;
3. Если после обучения ученик не приступает к работе, он обязуется выплатить Работодателю потраченные на стипендию средства;

Полный список особенностей описан в 32 главе ТК РФ.

Примерный перечень обязательных пунктов:

• Данные об Ученике и Работодателе;
• Наименование получаемой специальности или квалификации;
• Обязанности Работодателя, а именно, предоставление возможности Ученику пройти обучение;
• Обязанности Ученика: после обучения отработать в салоне красоты не меньше указанного срока. Срок устанавливается по согласованию Сторон и не ограничивается законом, однако редко превышает 5 лет;
• Сроки прохождения обучения.

Дополнительно рекомендуется указать, какие санкции будут наложены на Ученика при несоблюдении режима, например, частых прогулов. Как вариант, указать допустимый минимум часов очного присутствия на занятиях.

Распространенный вопрос — что делать, если мастер маникюра уволился сразу после прохождения обучения, не отработав оговоренный срок?

Работодатель, потративший деньги на содержания ученика, имеет право взыскать потраченные средства из заработной платы работника. Если сумма затрат превышает оплату, пишется заявление в суд с просьбой взыскания.

Договор найма

Договор найма или гражданско-правовой – это документ, легализующий нахождение временного сотрудника в штате организации. Соглашение найма подписывается для выполнения разовой или краткосрочной работы, например, замена вывески салона красоты или ремонт помещения. В отличии от других разновидностей, отношения в рамках договора найма регулируются Гражданским кодексом РФ.

Особенности договора найма:

1. Не требует внесения данных в трудовую книжку работника;
2. Не предоставляет социальные гарантии – отпуск, больничный;
3. Не обязывает сотрудника подчиняться правилам салона красоты и его руководству;
4. При уходе в декрет наёмного сотрудника, за ним не сохраняется место;
5. Не обязывает выплачивать заработную плату дважды в месяц. Сроки выплат оговариваются сторонами при подписании документа. Как правило, свое вознаграждение Исполнитель получает после исполнения работы в полном объеме.

По договору найма работодатель уплачивает подоходный налог, удерживая его из заработной платы наемного сотрудника.

Ошибки при составлении договора найма:

При возникновении спора между нанятым сотрудником и руководителем салона, суд изучает договор найма. Если в процессе анализа будет выявлено, что соглашение предусматривает именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые, документ переквалифицируется в трудовой и возложит на руководителя салона ряд обязательств, например, компенсация за отпуск.

Чтобы такого не случилось, избегай:

• Терминов, присущих трудовому кодексу. В данном случае рекомендуется использовать «заказчик» и «исполнитель», вместо работодателя и работника;
• Оплаты труда два раза в месяц;
• Требований по соблюдению внутреннего распорядка и подчинению руководству;
• Наличия стационарного и оборудованного рабочего места. По договору найма работодатель не предоставляет рабочее место, так как преследует только одну цель – получение результата.

Договор найма не рекомендуется заключать с парикмахерами, мастерами маникюра и другими сотрудниками, чья работа должна регламентироваться приказами и правилами.

Договор аренды рабочего места

Договор аренды – это гражданско-правовой документ, по которому Арендодатель предлагает Арендатору помещение или часть помещения для организации рабочего процесса в соответствии с назначением помещения. Рекомендуется указывать в соглашении именно нежилое помещение или его часть, в противном случае документ может быть признан недействительным.

Основным плюсом аренды для владельца салона является отсутствие необходимости уплачивать налоги, больничные, отпускные и прочие выплаты, регламентированные в ТК РФ.

Есть у договора аренды рабочего места и недостатки:

1. Отсутствие контроля. Арендаторы не подчиняются Арендодателю и с точки зрения закона стороны равноправны;
2. Уменьшение размера прибыли. Выручка, получаемая от штатных сотрудников, оформленных по трудовому договору выше, чем сумма арендной платы;
3. Разброс цен. Представь, что в твоем салоне арендуют рабочие места 5 мастеров, и каждый из них устанавливает свою цену. В таком случае сформировать постоянную и однородную клиентскую базу не получится;
4. Клиенты привязаны к мастеру, а не к месту. Чаще всего мастера приходят со своими клиентами и уходят также вместе;
5. Сложные отношения в коллективе. Мастера работают каждый сам за себя, поэтому нередко переманивают клиентов.

Что нужно знать о договоре аренды

• Арендатор должен быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Не рекомендуется оформлять аренду с физическими лицами – их предпринимательская деятельность незаконна;
• При предоставлении медицинских услуг, мастер должен иметь собственную лицензию;
• Недовольный клиент вправе написать жалобу на салон и претензии будут к тебе, как к руководителю салона (самой организации в форме ИП или ООО). При этом ты не сможешь предъявить претензии мастеру, оказавшему некачественную услугу. Если владелец Салона (фирмы, а не помещения) сдает рабочие места в аренду мастерам и на работу салона поступает жалоба, претензии будут предъявляться именно к организации и ее владельцу, независимо от того, кто из арендаторов оказал некачественную услугу;
• Арендатор сам отвечает за качество услуг, скорость работы, стерилизацию инструментов, наличие сертификатов и медкнижки. При любой проверке Арендатор и Арендодатель будут рассматриваться как разные субъекты предпринимательства. Однако если проверяющий сотрудник выяснит, что нарушения арендатора являются следствием нарушений арендодателя, последний также будет привлечен к административной ответственности. Например, стерилизация инструментов не проводилась, так как переданный в пользование автоклав был не исправен, но арендодатель не устранил поломку.

Что прописать в договоре аренды места для работы:

• Имущество. Сохранность мебели, оборудования, если оно предоставляется, правила обращения с испорченным или вышедшим из строя имуществом. Все предметы мебели, техника и инструменты передаются арендатору по акту приема-передачи;
• Обязательства. Действия Арендодателя при нарушении сроков выплат или их отсутствии;
• Расторжение. Причины, по которым соглашение расторгается в одностороннем порядке. Например, нарушение условий договора, графика выплат.

Обязательно включай в соглашение пункт, разъясняющий вопросы ремонта и обслуживания помещения. При его отсутствии, вся ответственность ложится на арендодателя, даже если ущерб нанесен по вине арендатора.

Какой договор заключать лучше всего, зависит от конкретной ситуации и преследуемой цели. Безоговорочное правило только одно – любые отношения с сотрудниками должны быть оформлены. Остались вопросы по договорным отношениям? Задавай их в комментариях.

Как происходит оформление работы по найму — Оперсонале

Содержание статьи

Всем соискателям в процессе поиска подходящей должности предлагается работа по найму. Безработные или ищущие подработку чаще всего обращаются в местные центры занятости либо в кадровые агентства, в которых работодатели размещают свои вакансии. Потенциальные сотрудники компаний и сами организации заключают договора с данными агентствами, тем самым облегчая поиск и той, и другой сторонам.

Факторы качественного подбора кандидатов

Найм на работу осуществляет кадровая служба компании (отдел кадров). Она занимается и поиском, и подбором персонала, и его обучением. Очень редко встречаются руководители, которые берут на себя эту ответственность.

Качественный подбор персонала является следствием не только состояния рынка трудовых ресурсов, но и от функционирования самого предприятия. Здесь учитывается не только стратегия развития компании, но и характер ее деятельности. Помимо этого, немаловажным фактором в данном вопросе являются результаты производственной деятельности организации (ее успешность) и готовность к обучению/переобучению новых кадров.

Как проводится наем на работу?

Процедура найма на работу представлена следующим алгоритмом:

1. Сначала происходит поиск подходящих кандидатур. Организации обращаются в кадровые агентства, размещают объявления по поводу новых вакансий либо ищут специалистов в компаниях, занимающихся обучением кадров.
2. Непосредственно сам отбор персонала. В данном случае учитываются не только профессиональные качества и навыки работы соискателей, но и личностные особенности.
3. Тестирование и анкетирование предполагаемых работников. Обычно анкеты (в них указываются личные данные кандидата) отправляются в службу безопасности организации, которая проверяет достоверность указанных в них данных и принимает решение о прохождении/непрохождении потенциального работника на предлагаемую должность. Тестирование, в свою очередь, связано с выявлением положительных или отрицательных сторон человека или особенностей мышления и мотивации.
4. Проведение беседы с соискателем, в ходе которой специалист по кадрам делает выводы о том, подходит ли соискатель на данную должность или не подходит.
5. «Показательная работа». На этом этапе кандидату предлагается выполнить определенные задания (которые ему придется выполнять после принятия на должность). Наблюдение и проверка результатов исполненной работы дают понять, нужен ли такой сотрудник, и сможет ли он справляться со своими обязанностями.

Какие существуют формы найма?

На данный момент выделяют следующие формы работы сотрудников:

1.  Контрактная форма найма на работу. Представляет собой заключение срочного договора с определением конкретного срока начала и окончания работы. Отличается эта форма от обычного трудового договора более свободным определением его условий для обеих сторон.

2.  Постоянная работа. При такой форме найма гарантируется полный соцпакет, определяются строгие условия, касающиеся выполнения обязанностей работника, а именно – график работы и система оплаты труда.

3.  Работа по найму с частичной занятостью. Является подработкой для людей, имеющих постоянное место работы либо для пенсионеров или студентов.

4.  Добровольная работа. Данный вид найма не предполагает оплаты труда, и основывается на добровольном согласии кандидата на должность.

Что такое договор найма и как он оформляется?

Работа по договору найма – это работа у частного лица, то есть у индивидуального предпринимателя. Бизнесмен должен нанимать себе сотрудников для работы, соблюдая при этом все законы трудовой деятельности. При принятии на работу между работодателем и работником необходимо заключить договор найма.

В данном документе учитываются и оговариваются все условия работы, ее оплата, график, а также возможное премирование работника. Индивидуальный предприниматель обязан внести данные о трудовой деятельности сотрудника в его трудовую книжку с указанием периода и должности работы. Работа по найму у бизнесмена предполагает внесение всех необходимых социальных взносов за работника.

Проблемы, связанные с подбором персонала

Наем рабочей силы представляет собой поиск кандидатур на свободные должности для уже функционирующих предприятий или для вновь созданных. Решение данного вопроса является для компании наиболее трудоемким и затратным, так как довольно сложно найти достойных сотрудников, соответствующих всем требованиям руководителя. При этом приходится потратить на данную процедуру достаточно много времени.

Виды трудовых договоров с сотрудниками. Когда и какой выбрать?

Времена, как известно, не выбирают… Заказчики нужны… Но …

Видите ли в чем дело — это автору темы в КУБе нужен заказчик…

Я бы, хохмы ради, задал вопрос этому контрагенту, а сам-то о…

и где там про невозможность обратиться в суд? Давно уже пора…

«Белорусский вокзал» ?

хоть один такой фильм назовите, коллега

Водный кодекс вам в помощь

Информация о поставщиках и клиентах однозначно является комм…

////Лицензия требуется только на глубокие артезианские скваж…

Елкин как всегда точен

Перешли к новой стадии отрицания.

эх и хреновая вы мамашка. настоящие женщины успевают ВЕЗДЕ. …

Тоже так пишем, каждый квартал. Просто смирились с их требов…

Ваш муж — несчастный человек, неудачник

Я хочу этих опасных умных работников, где они все?))) Если в…

Да ниоткуда. Очередная страшилка, придуманная Туровым ))…

В той ситуации проще было дать, чем объяснить, почему нет) К…

Какую «эту подпись»? И откуда ноги растут?

А чего в Конституцию сразу не включили?

Не мешай им проводить пропаганду белости безналичных перевод…

Автор, вы когда ссылочки делаете на нормативочку, проверяйте…

Учетная политика, Инструкции, Лидер таск + Excel с хронометр…

Чистый убыток «Роснефти» в первом полугодии 2020 года состав…

Расскажите, что законодательство предусматривает такую возмо…

Дом с уточкой требуется содержать: https://www.youtube.com/w…

Мне не один раз на собеседованиях говорили, что я слишком ак…

Описка… Не СП, а СР.

Дешевый популизм СП накануне Единого дня голосования (13 сен…

Дешевый популизм ЛДПР накануне Единого дня голосования (13 с…

ФНБ есть, но не про нашу честь…А дефицит федерального бюдж…

наша космическая отрасль обещает вскоре бурно развиваться, н…

если бы мне давали рубль каждый раз, когда они там предлагал…

Фишка в том что основные факторы нетарифные. Один из факторо…

А дело его живее всех живых. Не дает покоя кое-кому былое ве…

Вроде всё верно, но как запрос в пустоту…

упомянутые поправки скорее всего и приняли, чтобы свободно э…

Виды трудоустройства | job.academ.info

Рассмотрим четыре вида трудоустройства на работу, их преимущества и недостатки. 

Первый и наиболее распространенный вид – это работа на постоянной основе. В данном случае вы социально и юридически защищены, так как ваши права и обязанности урегулированы трудовым договором. К тому же во время безработицы или потери работы вы можете рассчитывать на государственное пособие. Не стоит забывать, что из отчислений зарплаты вам впоследствии будет выплачиваться пенсионное пособие, а также предоставлена страховка. При необходимости банки могут выдать вам кредит без особых проблем, так как вы трудоустроены и способны оплатить проценты. И еще одно из преимуществ – это возможность самосовершенствоваться. Известно, что компании и организации заинтересованы в повышении опыта, уровня знаний и навыков своих сотрудников, поэтому есть шанс, что у вас будет бесплатная возможность улучшить свои познания в выбранной области.

Вторым видом трудоустройства является работа по контракту. В данном виде трудовых отношений никаких отчислений из зарплаты не происходит, вся сумма прописана в контракте. Зарплата в данном случае выше, чем у работников с трудовым договором, однако все налоговые отчисления вы должны вносить самостоятельно. 

Третий вид – это работа с неполной занятостью. Как правило, она низкооплачиваемая и используется в качестве подработки. Хорошо подходит для студентов и молодых мам. 

И последний вид – это волонтерство. Несмотря на то, что за него не платят заработную плату, его преимущество состоит не в деньгах, а в приобретении полезных связей. А также приобретение полезного опыта, который будет также учитываться при приеме на работу. Поэтому волонтерство можно также считать одним из видов трудоустройства.

Есть еще такие виды работы, как работа со свободным графиком, удаленная работа. Если вы выбрали такой вид работ, без сотового телефона и, скорее всего, практически постоянного выхода в Интернет, вам не обойтись. Постоянная связь с заказчиками, менеджерами и коллегами позволит вам работать, находясь даже на другом конце Земли, не теряя эффективности.

Выбираем форму найма работников: контракт или договор-подряда?!

Часто при выборе формы договора, который необходимо заключить с принимаемым на работу работником, руководители организаций нередко выбирают гражданско-правовой договор, хотя профессия, по которой оформляется работник, является ведущей в производственной деятельности организации.

Поэтому, как не крути, налицо все признаки подмены трудовых отношений, отношениями, ставящими работающего, оформляемого по договору-подряда, вне социальных гарантий и уверенности в будущем.

Как показывает практика, есть организации, в которых в штате вообще нет рабочих (работников, принятых по рабочим профессиям), а трудовые отношения оформлены только с директором и бухгалтером. Рабочие же набираются по договору подряда, то есть на определенный краткосрочный период, для выполнения разовой работы.

Однако чаще встречаются «смешанные» формы найма работающих, это когда на одном и том же объекте трудятся и штатные работники, и подрядчики.

Такая форма оформления «трудовых» отношений очень удобная для работодателей, поскольку договор подряда – договор срочный, никаких обязательств перед работником, можно даже прописать в договоре условие о том, что подрядчик приобретает средства индивидуальной защиты самостоятельно, т.е. за собственные деньги, кроме того не надо предоставлять и другие социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

Договора разные — требования одни

Работающий по гражданско-правовому договору на территории работодателя и действующий под контролем работодателя за безопасным ведением работ (оказанием услуг) либо действующий под контролем работодателя вне территории работодателя, как правило, практически ничем не отличается от работника, работающего по контракту. Подрядчик, также получает постоянные указания от непосредственного руководителя работ, как и остальные работники, его также могут переводить с объекта на объект по решению работодателя.

В то же время в нормах ст. 656 ГК определено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

При этом, работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.

Именно здесь и усматриваются противоречия, поскольку если работающему по гражданско-правовому договору постоянно выдаются новые задания, изменяются условия труда, работающий привлекается к работам связанным с опасными и (или) вредными производственными факторами, как можно считать, что такая работа выполняется за риск подрядчика.

Характерный пример. Работник организации по профессии грузчик в выходные дни у своего же работодателя работает по гражданско-правовому договору, выполняя погрузочно-разгрузочные работы. При этом работодатель считает, что выдавать данному работнику средства индивидуальной защиты не надо, так как он получил их по основной работе, работе — грузчика. Кроме того, инструктаж и проверку знаний с таким работником – подрядчиком также не проводят.

Как видно из приведенного примера, работодатель фактически перенес трудовые отношения на гражданско-правовые, не видя в этом никаких противоречий законодательству.

Однако требования по охране труда к работающим по гражданско-правовом договорам ясно обозначены в п.3 Инструкции 175, в котором говорится, что работодатели обязаны в соответствии со  Закона об охране труда осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда.

Охрана труда для подрядчиков

Давайте рассматривать ситуацию с позиции охраны труда.

Одна из задач охраны труда — допустить работающего к работе с соблюдением всех требований по охране труда, которые обеспечат безопасное выполнение работ и сохранят жизнь и здоровье работающего в процессе исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно ст.4 Закона об охране труда, требования по охране труда это нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах.

Требования по охране труда обязательны для исполнения работодателями и работающими.

Какие же требования по охране труда должны соблюдаться в отношении работающих, выполняющих работу по договору-подряда?

Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее — Указ №314)

Обратимся к Указу №314, в соответствии с п. 1.1, юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является,  и  интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:

обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в  и  пункта, и ответственность за их невыполнение;

Справочно: заказчик исходя из вида гражданско-правового договора обязан: предоставлять при необходимости места для выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности (п.1.3 Указа № 314).

Документ : ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 июня 2008 г. № 356-З ОБ ОХРАНЕ ТРУДА (далее- Закон об охране труда)

Документ: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 ноября 2008 г. № 175 Об утверждении инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (далее- Инструкция №175)

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК)

Возникает вопрос, чем может быть вызвана необходимость предоставлять места, соответствующие правилам охраны труда?

Такая необходимость может возникнуть в случае выполнения работ работающим по гражданско-правовому договору на территории работодателя и действующего под контролем работодателя за безопасным ведением работ (оказанием услуг) либо действующим под контролем работодателя вне территории работодателя.

Ситуация из практики, в составе структурного подразделения организации ведутся строительные работы, которые выполняют работники работающие по гражданско-правовым договорам и работники работающие по трудовым договорам, к слову, работы выполняются под руководством одного производителя работ (прораба) или мастера. И вот под его неусыпным контролем работники-контрактники и работники-подрядчики хватают и несут вместе одно бревно. А вдруг бревно упадет и кто- то из несущих получит травму?

И если получивший травму работники-подрядчик, то в чем его отличие от работника-контрактника?

Они же несли одно бревно вместе, на территории работодателя, в его интересах, под его контролем!

В чем же отличие гражданско-правового договора от трудового?

Если нет различия, то работодатель должен нести полную ответственность за выполнение всех процедурных требований по охране труда в отношении всех категорий работающих. Никакого выполнения работы за риск подрядчика в данном случае усматриваться не должно.

Когда работы выполняются за риск подрядчика

Другое дело, когда работающий по гражданско-правовому договору выполняет работу не под контролем работодателя на выделенном участке работ на территории работодателя либо вне территории работодателя, когда работодатель не управляет производственным процессом. При таких обстоятельствах ответственность за безопасное выполнение работ может полностью возлагаться на исполнителей этих работ, что и должно быть отражено в договоре подряда в обязательствах сторон по обеспечению безопасных условий работы.

Но, тем не менее, работающие и в этих условиях вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично, если работодателем не созданы или ненадлежащим образом созданы безопасные условия для выполнения работ (оказания услуг), предусмотренные гражданско-правовым договором.

Обучение — забота работодателя

Некоторые работодатели полагают, что наем работающих по гражданско-правовому договору — это исключение из правил, особая форма привлечения работающих к выполнению работ, на которые не распространяются требования законодательства о труде. Поэтому к ним можно привлекать всех желающих без всяких условий и требований к профессиональной подготовке.

Однако это не так, поскольку еще одной заботой работодателя (согласно п. 1.3 Указа № 314) является обязанность осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ.

Рассмотрим пример. В организации необходимо выполнить каменные работы – проще говоря, возвести кирпичную стену. Какими принципами должен руководствоваться работодатель при найме работников? Если это работники, которых он включит в штатное расписание своей организации, то это будут обязательно каменщики, у которых, согласно статьи 26 ТК, несомненно, потребуют помимо всего прочего документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы. Работника отправят по направлению нанимателя на предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр, обеспечат средствами индивидуальной защиты, проведут с ним вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте по профессии каменщик, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда. Обеспечат исправным инструментом и инвентарем, будут выдавать задания и контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

Что касается работающих по гражданско-правовому договору, то некоторые «специалисты», далекие от охраны труда, утверждают, что коль договор подряда выдается на вид работ, то и инструктаж по охране труда должен проводиться по виду работ. Например, по инструкции по охране труда для выполнения каменных работ.

Тогда возникает закономерный вопрос: а кто может выполнять эти работы? Любой желающий, которого можно назвать разнорабочий, или как угодно, или каменщик?

А если каменщик, то зачем огород городить? Как можно поручить работающему конкретную работу, на выполнение которой он не имеет права. Ну нет у него соответствующей квалификации, то есть общей и специальной подготовки, подтвержденных установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

Следовательно, хотите выполнять каменные работы, допускайте к их выполнению каменщиков и никого другого. Нет каменщиков, отправляйте работающих на подготовку (обучение), что соответствует требованиям пункта 1.3 Указа Президента Республики Беларусь.

Обязанности подрядчика

В свою очередь, не надо забывать, что не только у работодателя есть обязанности.

Согласно п. 1.4. Указа № 314, граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора также обязаны:

• соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;
• использовать средства индивидуальной защиты;
• проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности и медицинские осмотры.

Какую форму найма выбрать

Что же выбрать работодателю, какую форму найма? От чего хочет застраховать себя работодатель, заключая гражданско-правовой договор, от экономических (финансовых) рисков или от ответственности за жизнь и здоровье работающего?

Без сомнения, для работодателя ситуация, когда работающий выполняет работы по гражданско-правовому договору выгоднее.

Во-первых, не надо, как кажется работодателю, тратиться на средства индивидуальной защиты, осуществлять контроль, соблюдать режим труда и отдыха работающего, издавать приказ о работе в выходной день и в результате производить оплату в двойном размере или предоставлять отгул за отработанное сверхурочно время.

Во-вторых, работающий может работать без выходных и праздников, а если получит производственную травму, работодатель будет доказывать, что потерпевший работал не под его контролем и в договоре работодатель указал, что работающий сам несет ответственность за соблюдение требований по охране труда и создавать здоровые и безопасные условия труда, для работающего никто не обязан…

Без сомнения в деятельности организации могут возникать обстоятельства, при которых привлечение работающих к работе по гражданско-правовому договору является вынужденной необходимостью, но подобная практика не должна становиться нормой и подменять трудовые отношения.

Сергей Жартун,  директор ОДО «ПрофиТруд»

Виды занятости | Малый бизнес

Главный навигационный мобильный

• Мне нужен деловой совет
  • Начиная свой бизнес
  • Структура бизнеса
  • Бизнес-лицензии и разрешения
  • Коммерческие помещения
  • Борьба с коронавирусом
  • Аренда коммерческих помещений
  • Финансовый менеджмент
  • Налог
  • Юридические основы
  • Маркетинг
  • Персонал
    • Системы производственных отношений
    • Виды занятости
    • Сотрудник или подрядчик?
    • Обязанности работодателя
    • Подбор и управление персоналом
    • Прекращение работы
  • Мастерские малого бизнеса
  • Консультации по малому бизнесу
  • Страхование и управление рисками
  • Интеллектуальная собственность
  • Гранты и тендеры
  • Инновации
  • Избежание и разрешение споров
  • Управление стрессом и тревогой
  • Экспорт и импорт
  • Выход из бизнеса
  • Бизнес-сервис
• Я в споре
  • Разрешение спора
  • Как написать письмо-запрос
  • Типы споров, в которых мы можем помочь
  • Служба разрешения споров
  • Посредничество
  • Препарин

Типы трудоустройства и варианты найма

Главное меню

• Дом
• Коронавирус (COVID-19)
• Открытие бизнеса
• Государственные праздники и переход на летнее время
• Маркетинг и продажи
• Деньги, прибыль и бухгалтерский учет
• Наем и управление персоналом
• Споры, бедствия и правопреемство
• Восстановление после лесных пожаров
• События, семинары и наставничество
• Поддержка вашего бизнеса
• Ресурсы индустрии туризма
• Business Victoria Hub
• Новости и обновления

новых форм приема на работу — загрузите все необходимые формы на 2020 год

Прием на работу новых сотрудников сопровождается неизбежной бумажной работой. У нас есть основная информация о том, что вам нужно будет заполнить, а также советы по правильному заполнению и информация о дополнительных формах, которые вам, возможно, придется рассмотреть.

Формы нового найма — скачать бесплатно

Загрузите папку, содержащую все важные новые формы найма для вашего бизнеса в формате PDF.

Скачать новые формы найма:

Дополнительные формы:

1. Подписанное письмо с предложением.

Хотя это не форма в традиционном понимании, подписанное письмо с предложением должно быть частью вашего нового контрольного списка найма. В нем говорится, что сотрудник официально согласился на работу и понимает, что это влечет за собой.

Для большинства людей подпись означает приверженность делу, что помогает избежать осложнений с встречным предложением. У нас есть бесплатное загружаемое письмо с предложением о работе, которое вы можете использовать.

2. Форма заявления о приеме на работу.

Процесс найма нового сотрудника часто начинается с заполнения этой важной формы. Заявки часто желательны, даже если вы получаете резюме, потому что они стандартизированы и могут использоваться для сбора одинаковой информации от каждого кандидата.

Вы можете бесплатно загрузить форму заявления о приеме на работу.

Документы, подтверждающие право на трудоустройство:

• Карта социального обеспечения США, выданная Управлением социального обеспечения, если на ней не указано одно из следующих:
  • «НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ»
  • «ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ»
  • «ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS»
• Свидетельство о рождении, выданное U.С. Государственный департамент.
• Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного в США или за пределами США, с официальной печатью.
• Свидетельство о гражданстве США.
• Свидетельство о натурализации.
• Племенной документ коренных американцев.
• Гражданин США I.D. Карточка (Форма I-197).
• I.D. Карта для использования гражданином-резидентом США.
• Неистекшая карточка разрешения на работу, выданная Департаментом.национальной безопасности.

Документы, подтверждающие личность:

• Водительское удостоверение.
• Федеральное удостоверение личности или удостоверение личности штата карта с идентификационной информацией.
• Школа I.D. с фотографией.
• Удостоверение личности Вооруженных сил США или досье.
• Регистрационная карточка избирателя.
• Карта морского торговца береговой охраны США.
• Племенной документ коренных американцев.
• Водительское удостоверение, выданное государственным органом Канады.

Документы, удостоверяющие личность для абитуриентов моложе 18 лет:

• Школьная справка или табель успеваемости.
• Справка из поликлиники, врача или больницы.
• Запись в дневной или детский сад.

Если вы позаботились обо всех этих формах и удостоверении личности I-9 — у вас все готово для найма. Мы надеемся, что это руководство помогло вам найти всю необходимую информацию о новых формах найма в одном удобном месте.

Часто задаваемые вопросы:

Какие формы нужно заполнить для нового сотрудника?

• Форма информации о сотрудниках — собирает важную информацию о новых сотрудниках, такую ​​как контакты для экстренных случаев.
• W-4 — федеральная форма, которую необходимо заполнить до выдачи первой зарплаты.
• I-9 — Федеральная форма, подтверждающая право на трудоустройство в США.
• Direct Depost — Позволяет работодателю платить сотрудникам напрямую на их банковский счет.
• Форма данных о равных возможностях — необходима компаниям с более чем 100 сотрудниками или 50+, которые работают с федеральными контрактами.
• Формы самоидентификации — форма для сбора информации о поле, расе / этнической принадлежности и статусе ветерана.Часто требуется для федеральных подрядчиков.
• Формы проверки биографических данных — для некоторых типов проверки биографических данных сотруднику потребуется заполнить форму авторизации.
• Форма W-2 — должна быть заполнена работодателем и получена каждым сотрудником до 31 января.

Узнайте больше об этих новых формах найма.

Какая форма приема на работу распространена?

Наиболее распространенные формы занятости включают:

• Заявление о приеме на работу.
• Трудовой договор.
• Письмо о приеме на работу.
• Предупреждающее письмо сотруднику.
• Соглашение о неразглашении информации.

Прочтите наше руководство по новым формам найма.

Какие две формы удостоверения личности при приеме на работу?

Приемлемые формы удостоверения личности для работы:

• Водительское удостоверение.
• Федеральное удостоверение личности или удостоверение личности штата карта с идентификационной информацией.
• Школа I.D. с фотографией.
• Удостоверение личности Вооруженных сил США или досье.
• Регистрационная карточка избирателя.
• Карта морского торговца береговой охраны США.
• Племенной документ коренных американцев.
• Водительское удостоверение, выданное государственным органом Канады.

Дополнительную информацию см. В нашем руководстве по новым формам найма.

Что такое документы I-9?

I-9 — это документы, подтверждающие право на трудоустройство. Работодатели должны гарантировать, что каждый новый сотрудник должным образом заполнит документы I-9. Вы можете найти более подробную информацию о документах I-9 здесь.

Должны ли сотрудники заполнять новую форму I-9 каждый год?

Нет, но работодатели должны хранить копии формы I-9 не менее 3 лет или 1 год после увольнения сотрудника из компании, в зависимости от того, какая дата наступит позже. Если срок разрешения на трудоустройство сотрудника истекает, вам необходимо будет заполнить раздел 3 формы I-9 до истечения срока действия разрешения на работу и использовать подтвержденную форму идентификации.

Что такое форма прямого депозита?

Сотрудники заполняют эту форму, чтобы их зарплаты переводились работодателями непосредственно на их соответствующие банковские счета, вместо того, чтобы получать физический чек.В наши дни многие сотрудники предпочитают этот метод, и он может сэкономить работодателю много времени и денег по сравнению с печатью и распространением бумажных чеков.

Что такое занятость? Виды занятости и ее характер

Трудоустройство — это соглашение, заключаемое между работодателем и работником, которое определяет задачу, должностную роль, способ обслуживания и вклад, который работодатель должен внести в организацию. В зависимости от должности и различных других аспектов сотрудник определяет определенную сумму вознаграждения и льгот, которые предоставляются в обмен на его услуги.

Соглашение заключается в официальном контракте, известном как письмо-предложение. Законная оценка бизнеса такова, что официальный контракт, заключенный между двумя указанными собраниями, менеджером и рабочим, не может быть разорван без согласия обоих. Нарушение договора может привести к судебному разбирательству любой из сторон.

а. Характер занятости

Трудоустройство с указанием названия организации носит добровольный характер и основывается на принципе «по желанию», что означает, что работник может уволиться / уволиться по своему желанию в любое время, с указанием причины или без нее.Аналогичным образом, название организации может прекратить трудовые отношения в любое время, с уведомлением или по причине или без такового, при условии отсутствия нарушения применимого федерального законодательства или закона штата.

Никто не имеет права делать устные заявления, которые могут изменить характер занятости, и отношения не могут быть изменены или изменены для любого сотрудника, кроме как в письменном соглашении, подписанном этим сотрудником и президентом / уполномоченным лицом Организации. не заключать соглашения и не должны толковаться как договорные юридически обязывающие обязательства любого рода или как договор о работе.

Эти положения заменяют собой все существующие политики и практики и не могут быть изменены или дополнены без письменного согласия генерального директора или лица, назначенного генеральным директором Организации.

г. Отношения с сотрудниками

Организация считает, что условия труда, заработная плата и льготы, которые она предлагает своим сотрудникам, являются лучшими в отрасли.

Согласно нашему опыту, если сотрудники открыты и откровенны со своими руководителями / руководителями, рабочая среда может быть отличной, общение может быть четким, а отношение — позитивным.

Организация выполняет свои обязательства перед сотрудниками, эффективно реагируя на проблемы сотрудников. Стремясь защитить и поддерживать прямую связь между работодателем и сотрудником, организация сделает все возможное, чтобы защитить право сотрудников говорить от их имени.

с. Политика найма

Человеческие ресурсы символизируют главный элемент любой организации. В связи с этим набор и отбор имеют первостепенное значение как средство поиска самого лучшего человека.Наша Организация уделяет особое внимание системе найма , и для создания системы они разработали политику в соответствии со своими удобствами и в соответствии с юридическими положениями и условиями.

Цель приема на работу — выявить и определить требования. Это включает в себя подготовку должностных инструкций, должностных инструкций, и технических характеристик персонала, а также размещение нужного человека в нужном месте в нужное время. Политика приема на работу основана на справедливой и последовательной процедуре.Система набора кадров основана на следующем:

a) Внешняя система набора

• Реклама публикуется через порталы вакансий, например Печатные СМИ, консультации и т. Д.

б) Внутренняя система найма

• Направления сотрудников, внутренний перевод и т. Д.

г. Процедура отбора

В Организации после утверждения члены основного комитета выбираются директором / менеджером по персоналу для набора соответствующего персонала для заполнения вакантной должности.

Организация отдает предпочтение внутренним сотрудникам, срок действия контракта которых приближается к концу, а также тем, кто достаточно компетентен для выполнения требований должности. Если внутренний персонал не соответствует требованиям, то Организация применяет внешнюю систему набора для внешних кандидатов, чтобы выполнить требование.

Первым шагом в этом процессе является то, что профиль должности определяется менеджером по персоналу и главой отдела после консультации с членами основного комитета.

Отбор / краткий список кандидатов: краткий список резюме кандидатов в соответствии с требованиями членов Основного комитета с согласия директора / менеджера по персоналу. После краткого перечисления резюме кандидатов вызывают на собеседование.

Интервью Основного комитета отобранных кандидатов:

1. Предварительное интервью — HR.
2. Письменный тест на хинди и английском (при необходимости).
3. Интервью, проведенное членами комиссии.
4. Заключительное интервью с директором / менеджером по персоналу.

Процедура назначения: Письмо о назначении составляется и отправляется выбранному кандидату по электронной почте с датой присоединения, указанной в письме.

Письмо о назначении содержит следующее:

1. Обозначение
2. Масштаб
3. Марка
4. Испытательный срок.

Присоединение: Отобранный кандидат должен предоставить следующие данные в отдел кадров для обработки его / ее идентификационного номера, карты и записей.

1. 4 фотографии паспортного размера.
2. Копия их резюме.
3. Документы об образовании.
4. Предыдущие реквизиты трудоустройства (письмо с предложением, письмо о присоединении, письмо об освобождении)
5. Свидетельства об опыте (при наличии).
6. Медицинская справка о пригодности
7. Копия паспорта / PAN-карты
8. Копия формы 16

Процедура ознакомления: Вновь набранных членов официально знакомят с другими сотрудниками компании Название организации в первый день их присоединения.

e. Индукция

Эффективное введение в должность обеспечивает положительный старт в любой организации. Целью вводной политики является ознакомление сотрудника с организацией, их должностными обязанностями, отраслью, коллегами, производственными системами, процессами и политиками с целью обеспечения того, чтобы они могли начать вносить свой лучший вклад в достижение целей организации.

Процедура

Знакомство с другими сотрудниками

Понимание политик, процедур и технических аспектов

На этаже, на котором ему / ей / ей / должности назначается должность, должность, должность, с которой человек должен начать свою деятельность.

ф. Обучение

Для новых участников устанавливается специальный график базовой подготовки и вводного инструктажа. Система коучинга / наставничества обеспечивает руководство по профессиональному развитию, и Организация поощряет всех новых участников воспользоваться инициативой непрерывного образования и дальнейшего профессионального обучения.

г. Испытательный срок для новых сотрудников

Испытательный срок предназначен для того, чтобы дать новым сотрудникам возможность продемонстрировать свою способность достигать удовлетворительного уровня производительности и определить, соответствует ли новая должность их ожиданиям.Организация отслеживает и оценивает производительность каждого нового сотрудника в течение нескольких месяцев, чтобы определить, уместно ли дальнейшее трудоустройство на конкретной должности или в Организации.

Все новые и повторно нанятые сотрудники работают на вводной основе в течение первых шести месяцев после их приема на работу. Если Организация обнаружит, что назначенный испытательный срок не дает достаточно времени для тщательной оценки работы сотрудника, испытательный срок может быть продлен на определенный период.

Сотрудникам, успешно прошедшим испытательный срок, сообщается их новая классификация занятости.

ч. Вне работы

Сотрудник не может иметь какую-либо внешнюю работу до тех пор, пока он связан с Организацией, без уведомления или получения предварительного разрешения от высшего руководства.

Сотрудник не может получать доход или материальную выгоду от физических лиц за пределами страны. Все сотрудники и ассоциированные члены обязаны подписать соглашение о неразглашении информации в соответствии с условиями найма.

и. Равные возможности трудоустройства

Целью Политики равных возможностей является поддержка привлечения и удержания сотрудников, которые вносят наибольший вклад в развитие бизнеса организации. Организация предоставляет равные возможности трудоустройства всем квалифицированным лицам без дискриминации по признаку возраста, пола, расы, инвалидности, семейного положения или религии в соответствии с применимыми местными, государственными и национальными законами и постановлениями. Организация предоставит работу лицам с ограниченными возможностями, которые смогут выполнять основные функции должности, на которую они имеют квалификацию и отобраны.

Организация предпримет все необходимые позитивные действия для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.

Пиццерия бизнес идея – Бизнес план пиццерии с расчетами

Бизнес план пиццерии: пример и пошаговая инструкция

Если основываться на одних лишь опросах, то около трети всех россиян едят пиццу раз в месяц, а по популярности она не уступает другому фастфуду, будь то блины, хот-доги или бургеры.

Ежегодно по всей стране открывается более 200 заведений, большая часть принадлежит франшизам, однако некоторые начинают самостоятельную работу в виде мини-пекарен и пунктов доставки.

Всё это говорит о том, что идея открытия пиццерии может быть очень выгодной и прибыльной. Это так, но, как и у любого другого бизнеса, здесь есть свои нюансы и особенности.

Начинающий предприниматель, не обладающий достаточным опытом и осведомлённостью, на старте может совершить такие ошибки, которые в дальнейшем могут сильно навредить заведению.

Из этой статьи вы узнаете, как открыть пиццерию и при этом избежать подводных камней, какой выбрать тип и подход, а также узнаете, как правильно составить бизнес план пиццерии и получить от заведения максимальную выгоду.

Изучите российский рынок

Несмотря на то, что пиццерии в России – бизнес достаточно новый, ещё с начала 90-х он был прочно оккупирован крупными компаниями. Именно эти компании и не давали малому бизнесу пробиваться.

Как уже упоминалось ранее, по всей стране открывается более двухсот новых заведений, но не все из них «выживают» больше 1-2 лет.

Поэтому, прежде чем начать новое дело, изучите местный рынок и просмотрите, какие заведения являются вашими потенциальными конкурентами.

Сейчас провести такое «расследование» можно двумя щелчками мыши – достаточно открыть карту вашего города в Яндекс или Гугл картах, и провести поиск по ключевым словам: «пицца», «пиццерия» и т.п.

На этом этапе постарайтесь определить, какие именно «фишки» делают их успешными, какие рекламные акции они используют и какое меню предлагают, в общем, проверьте всё, что имеет какое-либо отношение к их успешности.

Да, в малом бизнесе у вас не будет тех ресурсов, которые есть у крупных франшиз, однако их наработки и успехи могут послужить вам фундаментом для создания собственного бизнес-плана.

Эту отрасль формируют новые тренды и тенденции, поэтому вы должны быть готовы быстро перенимать все новые наработки.

Пицца «на завтрак», варианты с веганской и кето-пиццей, вплоть до фруктовых – такие необычные варианты всё чаще появляются в меню московских и питерских пиццерий.

Согласно тем же недавним опросам, примерно четверть клиентов предпочитает более здоровые варианты с высококачественными, хоть и дорогими, ингредиентами.

Подумайте над тем, что могло бы выделить вашу пиццерию на фоне конкурентов – веганское, безглютеновое или низкоуглеводное меню вообще может быть единственным на весь город.

Google Trends – прекрасный способ проанализировать частоту поисковых запросов в сети. Вк

biznesprost.com

Бизнес-план + Пошаговая инструкция для 2019

Пицца является одним из самых популярных блюд в мире, как в домашней кухне, так и в ресторанах, кафе и фастфуде. Первая пиццерия была открыта в Неаполе в 1830 году, работает и по сей день, но взрывной рост популярности этой еды произошел после итальянской военной кампании Второй Мировой Войны, во времена которой американские и европейские военные познакомились с итальянской кухней.

Ниже мы поговорим о том, как открыть свою пиццерию с нуля, какое оборудование нужно для нее и сколько денег, а также вы сможете скачать бесплатно пример бизнес-плана.

С чего начать?

Начиная бизнес в любой сфере, необходимо изучить соответствующий сектор рынка: определить лидирующие направления, уровень спроса и предложений, конкуренцию и подсчитать все возможные финансовые затраты.

Планируя создание собственной пиццерии, нужно сразу определиться, будет ли это полноценный ресторан или есть смысл начать только с приготовления и доставки продукции. Второй вариант оптимален для начинающих предпринимателей, не имеющих значительных финансовых инвестиций: открывая ресторан, придется потратить больше средств на оборудование зала для клиентов, оплату труда официантов и некоторые другие расходы.

Оба варианта предусматривают создание одного заведения или целой сети, рассчитанной на максимальный охват целевой аудитории. Иногда есть смысл комбинировать оба возможных пути: в центральных или людных спальных районах можно открыть стандартный ресторан-пиццерию, в тех частях города, где недостаточно целевой аудитории, – разместить только пункты приготовления и доставки пиццы.

Сразу нужно разработать и концепцию пиццерии: пицца бывает итальянской, и американской. Если планируется только изготовление и доставка блюд, лучше выбрать американскую — ее более толстый корж позволяет продукту доехать до покупателя в горячем виде, тогда как тонкая итальянская пицца очень быстро остывает.

Инструкция по открытию

После того как продуманы основные аспекты бизнеса, следует составить план открытия пиццерии. При создании пиццерии с нуля предстоит пройти несколько этапов:

1. Придумайте название. Оно должно быть простым, запоминающим и желательно ассоциироваться с главным блюдом.
2. Выберите концепцию. Это может быть только кафе с доставкой или только последнее.
3. Создайте меню. В него обязательно включите основные популярные виды пиццы и напитки. Остальное вы можете включить на свое усмотрение. Самый простой способ узнать чем можно расширить меню — проанализировать конкурентов.
4. Составьте бизнес-план. Нужно рассчитать себестоимость пиццы и ожидаемую прибыль, размер вложений в открытие предприятия, в том числе единоразовые, стартовые затраты и ежемесячные расходы.
5. Пройдите регистрацию бизнеса в налоговой. Это может быть ИП, ООО или их аналоги в вашей стране. Данный пункт требуется для дальнейшего официального учета всех расходов. Вашим ОКВЭД будет группировка 56.10 Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.
6. Арендуйте и отремонтируйте помещение. Если компания будет заниматься только приготовлением и доставкой пиццы, достаточно оборудования кухни и подсобного помещения общим размером в 40 кв. метров. При открытии полноценной пиццерии придется арендовать специализированное помещение, предназначенное для объектов общественного питания, площадью на менее 100 кв.м. Если предприятие будет предлагать исключительно доставку пиццы, территориальное расположение пиццерии не имеет значения. При открытии ресторана лучше выбрать центральную часть города или оживленный спальный район.
7. Закупите оборудование и мебель. В зависимости от того, будет ли производство продукции автоматизированным, или многие функции планируют выполнять вручную, перечень оборудования может быть видоизменен или расширен. Обязательно нужно закупить стол для резки продуктов, холодильники, печь (туннельную или подовую), оборудование для приготовления соуса, тестомесители, пиццерийный стол, пресс (если нужно), овощерезку и некоторые другие дополнительные приспособления (посудомоечную машину, морозильную камеру и другое).

5. Получите необходимые разрешения и лицензии. Бизнес, специализирующийся на общественном питании, очень строго контролируется контролирующими органами. Основное разрешение, без которого пиццерия не может быть открыта, выдает СЭС. Этот контролирующий орган предъявляет массу предписаний и требований, которые должны быть выполнены в точном соответствии. Это и санитарная обстановка, и обеспечение электричеством, отопление и водоснабжением. Обязательно должна быть приведена в порядок противопожарная безопасность будущей пиццерии.
6. Закупите упаковку. Цены на нее начинаются примерно от ₽6-7 за штуку, в зависимости от размера, конструкции и наличия индивидуальной печати. Чем больше покупаете, тем дешевле.

7. Наймите персонал. При открытии заведения, предлагающего доставку пиццы, размер штата может быть небольшим. Потребуется около 2-3-х поваров, 2 неквалифицированных кухонных работника, оператор, отвечающий за получение заказов и доставку блюд, а также сотрудники для развозки заказов (желательно имеющий собственное транспортное средство). Не забывайте про обучение пекарей, ведь не все из них умеют делать правильное тесто и печь вкусную пиццу.
8. Проведите рекламную кампанию. По причине высокого уровня конкуренции новое предприятие должно сразу ярко заявить о себе. Основные методы – объявления в интернете и прессе, раздача листовок на улицах или расклеивание их в специально отведенных местах. Обязательно создайте страницы в социальных сетях, где будете публиковать акции и новости своего заведения.
9. Следите за конкурентами их скидкам, и проводите акции сами.

После того как пройдены все перечисленные этапы, можно открывать пиццерию, руководствуясь созданной концепцией и предварительно произведенными финансовыми расчетами.

Сколько нужно денег + полезное видео

В первую очередь нужно рассчитать ориентировочные вложения в начало деятельности. Обязательными минимальными затратами будут:

• аренда помещения — зависит от территориального расположения и площади;
• регистрация в налоговой службе — ИП от ₽800, ООО — от ₽14000.
• закупка оборудования — от $4500 долларов в зависимости от специфики и масштаба работы;
• закупка продуктов — в пределах ₽100,000 на старте и в зависимости от объема работы пиццерии ежемесячно;
• заработная плата — рассчитывается с учетом размера штата и количества отработанных часов;
• рекламная кампания — от ₽0 на старте. Первых клиентов вы можете найти уже среди своих друзей в социальных сетях. Для этого просто разместите пост у себя на странице.

В итоге, после составления индивидуального бизнес-плана предприниматель может внести те или иные изменения и модифицировать свою концепцию. Но перечисленные пункты будут минимальными и обязательными при открытии с нуля пиццерии любого формата.

Полезное интервью:

Бизнес-план пиццерии

Представляем вам пример со всеми расчетами, который вам поможет прикинуть примерные расходы и составить свой проект для маленького, большого или даже заведения.

Скачать бесплатно пример бизнес-плана пиццерии

Помните, что в вашем случае расходы и доходы могут отличаться, порою очень существенно. Всё зависит от вашей фантазии, страны и города.

Загрузка…

moybiznes.org

Бизнес-идея: Мобильная пиццерия

Пищевой блок рынка услуг на сегодняшний день пользуется у предпринимателей разного уровня устойчивым спросом.

Есть несколько видов прибыльного бизнеса на этой нише, одной из разновидностей которой является мобильная пиццерия. Вообще, мобильная кулинария сегодня считается инновационной и довольно интересной идеей в сфере общественного питания.

А пицца- это любимое многими итальянское лакомство, благодаря мобильной пиццерии можно увеличить спрос на услугу и, соответственно, прибыль.

Мобильная пиццерия как собственный бизнес

Основным преимуществом передвижной пиццерии является компактность и мобильность. Начинающие предприниматели могут разместить свои пиццерии в любом уголке города и получать стабильную прибыль уже с первого месяца работы.

Особый интерес для покупателей будет представлять печь на дровах, а для подрастающего поколения такое приспособление вообще будет чем-то вроде модного аксессуара.

Фото. Мобильная пиццерия

Мобильность пиццерии позволит продавать продукцию даже на праздниках в другом конце города, а пицца, приготовленная, фактически, на глазах, более вкусная и привлекательная.

Мобильность пиццерии позволит не застаиваться на одном месте, а перемещаться по городу в зависимости от сезона. Например, в учебное время наиболее разумным будет расположение пиццерии рядом с университетами и офисами, а в летнее время в скверах и парках.

Еще одним несомненным плюсом такого вида бизнеса является фактическое отсутствие необходимости затрат на рекламу, поскольку в данном случае сработает сарафанное радио.

Как согласовать, открыть мобильную пиццерию

Свой бизнес – мобильная пицерия – малозатратный, так как вместо капитального здания вы будете использовать автомобиль или прицеп-фургон.

Первым делом необходимо зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель (ИП), в Классификаторе Видов Экономической Деятельности лучше указать, “розничную торговлю напитками”.

Что касается адреса, так как точка будет передвижной указываем город в готовом будет осуществляться деятельность, если у вас будут наемные сотрудники, водитель, продавец, пекарь, тогда необходимо с каждым заключить трудовой договор в центре занятости, после чего в налоговой оформить справку о трудовых отношений.

Далее следует зарегистрировать место торговли – ваш автомобиль, если смотреть с юридической стороны автотранспорт это малая архитектурная форма, и чтобы разместить его в любом месте для торговли необходимо согласование с управлением архитектуры вашего города.

Кроме того, если вы планируете размещать торговую точку на тротуарах, площадях или обочинах, для этого необходимо согласование с местной администрацией или мэрией.

Фото. Мобильное кафе

После чего направляется в Санитарно-эпидемиологическуе службу (СЭС) и подаем список товаров и продуктов которые вы собираетесь реализовывать, не забываем указать свой КВЭД как “Розничную торговлю напитками”, вам назначат время проверки.

После чего к вам прибудут проверяющие из СЭС, ваши сотрудники обязаны иметь на руках медицинские книжки, а вы сертификаты на продукцию.

Незабываем, если вы модернизировали автотранспорт, установили столы, кухонный гарнитур, печки и так далее, то необходимо посетить МРЭО, и зарегистрировать изменения.

Где искать клиентов

Для привлечения клиентов можно устраивать разнообразные программы. Например, на летнем празднике будет очень уместной идея мастер класса по приготовлению пиццы.

Или можно дать клиентам возможность самостоятельно выбрать содержимое пиццы и даже приготовить ее за определенную плату. Подобные мероприятия привлекут еще больше посетителей и подарят отличное настроение.

Также можно самостоятельно изобретать все новые виды пиццы, не ограничиваясь типичным набором, который вскоре наскучит потребителям.

Люди подсознательно хотят перемен и в данном случае стоит проявить творческую жилку и создать пару новых рецептов пиццы, а если присутствуют в рецепте необычные ингредиенты, то сначала стоит согласовать их с Роспотребнадзором во избежание недоразумений.

Стоит учитывать, что данный бизнес, скорее, сезонный, но при грамотном подходе может принести солидную прибыль за несколько месяцев, которую можно вложить в свое дело в дальнейшем.

xn--90agcbhfc2bzb9j.xn--p1ai

Акция именная ценная бумага: Именные ценные бумаги: что это такое, примеры

Именные ценные бумаги: что это такое, примеры

Именные ценные бумаги – это документы, подтверждающие право собственности с указанием данных их владельца. Все реквизиты собственника могут быть отображены также в соответствующем реестре. Обладание именной ценной бумагой дает возможность свободно осуществлять продажу указанных документов, прав собственности по ним либо получать дивиденды, проценты и другие выплаты по условиям.

Ценные бумаги именного типа не только свидетельствуют про право на собственность либо получение части прибыли, а и отображают функции правового предписания касательно поведения владельца при реализации его прав. Выпускают эти бумаги государство, частные лица, компании.

Основная цель эмиссии ценных бумаг – привлечение инвестиций со стороны иных частных лиц либо компаний.

Функции и назначение всех видов ценных бумаг

Именная ценная бумага – это актив, права собственности по которому связаны неразрывно с самим документом (то есть, фиксируются либо на самой бумаге либо в специальном реестре собственников). Имя держателя закрепляется в обязательном порядке и менять владельца не удается так же легко и быстро, как в случае с обращением ценных бумаг на предъявителя (где владелец тот, кто купил, без необходимости фиксации личных данных).

Реестр именных ЦБ – это специализированная система хранения всей информации, реализованная у эмитента либо профессионального участника рынка, где на лицевых счетах прописываются права собственности на бумаги. Тут же есть все данные про владельцев ценных бумаг, а также информация про способ и особенности реализации этих прав (дивиденды, проценты, купонные платежи и т.д.).

Главная задача именных ценных бумаг для эмитента – привлечение капитала на развитие, а вот держатель преследует цель получения прибыли либо имущественных прав.

Основные функции именных ценных бумаг:

• Организация эффективного обращения активов компании-эмитента на бирже.
• Инструмент превращения реальных капиталов в доход.
• Замена обычной бумажной купюры в случае нестабильности национальной валюты.
• Повышение ликвидности активов в ситуации переменной мировой экономики.
• Определение доли прибыли, что получают разные отрасли, государство, сферы экономики, слои населения и т.д.
• Гарантия процесса осуществления/воплощения правовых предписаний для эмитента и собственника.
• Предоставление дополнительных прав.

Что касается общих функций, то все ценные бумаги предполагают определенное назначение и выполняют ряд возложенных на них обязанностей.

Ключевые задачи, которые должны выполнять ценные бумаги:

• Характеристика состояния экономики – стабильные курсы ЦБ свидетельствуют про прекрасное экономическое положение в стране и сфере.
• Перераспределение капитала между разными отраслями экономики.
• Аккумулирование временно свободных сбережений в деньгах граждан (мобилизирующая функция).
• Регулирование денежного обращения.
• Использование бумаг в роли универсального кредитно-расчетного инструмента.

Виды именных бумаг

Все ценные бумаги делят на разные виды в соответствии с теми или иными критериями.

Виды ценных бумаг по способу передачи прав:

1. Именные – принадлежат конкретному держателю, что обязательно фиксируется в реестре.
2. Предъявительские – выплаты/обязательства осуществляются в отношении того, кто предъявляет ценную бумагу, нет необходимости фиксировать данные первоначального владельца.
3. Ордерные – этот вид ценных бумаг передается по передаточной подписи (индоссаменту) на самом документе.

По виду эмиссионной стороны выделяют государственные, муниципальные и частные ценные бумаги. Тут основным критерием принимают вид имущественного обязательства. Самые надежные и ликвидные – государственные ЦБ.

По активам бумаги могут быть краткосрочными со сроком действия до года, среднесрочными и сроком до 5 лет, долгосрочными, которые могут предполагать срок до 30 лет. Редко встречаются на фондовом рынке бессрочные (вечные) ценные бумаги (облигации обычно).

Разновидности именных ценных бумаг:

• Временное свидетельство, которое заменяет акцию.
• Именная акция.
• Вкладной билет организации, которая осуществляет банковские операции.
• Облигация.
• Опцион эмитента.
• Инвестиционный пай.
• Вексель.

По форме ценные бумаги могут быть документарными и предполагать наличие документа в бумажном формате (он выдается владельцу), а также бездокументарными, когда выдача отсутствует, а бумага вращается в финансовых учреждениях.

Что касается именной ценной бумаги, то тут важен сам факт ее регистрации, а уж форма выпуска является вторичным свойством.

Отличительные особенности именных ценных бумаг

Правила и особенности обращения фондовых активов полностью регулирует законодательство, а также работают внутренние нормы рынка. Преимущественно ценные бумаги торгуют на биржах, но есть случаи и продажи/покупки вне биржи. Именные ценные бумаги предполагают определенные процессуальные нюансы сделки. Без подтверждающих документов их нельзя передавать другим лицам.

Передача прав иному субъекту осуществляется в соответствии с закрепленным в документе порядке: сначала держатель готовит по форме официальное передаточное поручение, на основе которого соответствующая запись вносится в реестр, в случае необходимости также меняются данные по счету депо. На некоторые виды именных ценных бумаг права передавать запрещено – статья 880 ГК РФ в качестве таких ЦБ указывает чеки.

Важные характеристики всех ценных бумаг:

• Купля/продажа между разными частными предприятиями, государством, организациями, людьми предполагает обращение бумаг и выполняется с целью долгосрочных вложений капитала с целью получения материальной выгоды.
• Все ЦБ предполагают стандартное оформление в соответствии с установленными государством нормами.
• Бумаги могут выпускаться однородными сериями (свойство серийности).
• Любая ценная бумага представляет собой документ с включенным в него обязательным перечнем реквизитов, если нет хотя бы одного (предусмотренного действующим законодательством) – ЦБ недействительна.
• Все названные ценными бумагами документы признаны государством, что повышает доверие к ним.
• ЦБ являются уникальным товаром, который имеет свои специализированные рынки с установленными правилами, комплексами объектов, структур и других составляющих для обеспечения функционирования системы.
• Основополагающей причиной выпуска ЦБ является их доходность.
• Ликвидность – способность ценных бумаг продаваться, переводиться в деньги без каких-либо потерь для обладателя.
• Вероятность потерь и риски есть всегда, поэтому применение расчетов для снижения рисков приветствуется.
• Контроль за исполнением обязанностей по выполнению всех условий, указанных при выпуске/продаже ЦБ, осуществляет государство.

Ввиду того, что возможности владельцев именных ценных бумаг достаточно ограничены, большинство вкладчиков предпочитают заключать сделки с предъявительскими акциями, облигациями и т.д.

Основные особенности именных ценных бумаг:

• Этот тип бумаг обладает ценностью, которая выражается в денежном эквиваленте. Данный пункт отличает именные ЦБ от других документов, не несущих материальной ценности и важной информации сами по себе.
• Курс именных и неименных ценных бумаг на месте не стоит, поэтому на изменении их цены можно зарабатывать.
• ЦБ дает права, но не накладывает каких-либо обязанностей на держателя (в отличие от договора, к примеру, который предполагает наличие прав/обязанностей обеих сторон).
• Ценная бумага представляет собой документ повышенной важности, поэтому ее обращение регулируют отдельные законы.
• Самые популярные примеры ценных бумаг – облигации и акции.

Плюсы и минусы

Рассматривая сильные и слабые стороны такого инструмента инвестирования, как именные ценные бумаги, отталкиваться стоит от свойств, характерных для всех типов ЦБ. Основными инструментами инвестирования среди именных ценных бумаг являются акции и облигации.

Главные преимущества и недостатки именных ЦБ:

1. Простые акции – из плюсов предлагают постоянную прибыль владельцу в виде дивидендов, а также возможность в любой момент продать ценные бумаги выгодно по курсу выше, чем при покупке. Недостатки – высокие риски касательно невыплаты дивидендов по тем или иным причинам отсутствия финансов, также при неверном вложении может наблюдаться резкий скачок курса вниз.
2. Привилегированные акции – дают их владельцу первоочередное право на получение процента в гарантированном размере, который равен величине дивиденда к цене акции на рынке. Такие акции повышают статус акционера, позволяют принимать решения касательно работы компании и других вопросов. Если у акционера акций мало, влиять на политику компании он не может.
3. Облигации – владелец заранее знает размер дохода (четко зафиксированная сумма и проценты), в случае покупки государственных ЦБ предполагается высокая надежность сохранения средств. Из недостатков упоминают лишь низкие проценты выплат.

Особенности обращения

Обращение ценных бумаг на рынке регулирует Федеральный Закон «О рынке ценных бумаг», согласно которому цена актива определяется его рыночной стоимостью, а сумма долговых обязательств считается процентом от номинальной цены именной ЦБ.

После того, как было принято и утверждено решение касательно размещения ценных бумаг в продажу, осуществляется государственная регистрация выпуска. Потом ценные бумаги размещаются.

Главные этапы купли/продажи именных ценных бумаг:

• Принятие решения про размещение.
• Фиксация (утверждение) решения про выпуск.
• Непосредственная государственная регистрация выпуска.
• Само размещение.

Реестр владельцев

Реестр – это база данных в электронном/бумажном виде, в которой хранятся данные про владельца и представляющее его на рынке лицо, про вид именной ценной бумаги, ее цену, порядковый номер и т.д. Реестр владельцев именных ЦБ ведется под контролем Службы банка РФ по финансовым рынкам.

Таким образом, реестр представляет собой официальную базу, доступ к которой ограничен. В реестре содержатся такие данные: информация для удостоверения личности, вид и количество ценных бумаг, все данные про регистрацию. Учет ведет регистратор, у которого есть государственная лицензия на осуществление этой деятельности.

Обязанности регистратора:

• Ведение журнала входящих/исходящих операций.
• Внесение всех данных, касающихся ценных бумаг.
• Сбор информации про держателей акций.
• Ответы на разнообразные запросы заинтересованных в биржевом процессе лиц.

Именные ценные бумаги – прекрасный инструмент для инвестирования при условии верного выбора ликвидных и надежных активов, умения прогнозировать изменение их стоимости. Такой вариант инвестирования позволяет не только сберечь средства и защитить от инфляции, но и получить определенный доход, дополнительные права (управление компанией, дивиденды от прибыли и т.д.).

что собой представляет, виды, примеры

Фондовый рынок – выгодная область для инвестирования с хорошими доходными показателями и минимальными рисками. В отличие от привычного всем банковского депозита, подобное вложение гарантирует постоянный и долгосрочный доход.

А в некоторых случаях предоставляет право участия в управлении компанией и дополнительные привилегии. Персонализированный документ закрепляет права владельца и называется именной ценной бумагой. О ней и поговорим в ключе функциональности, разновидностей и преимуществ.

Именные ценные бумаги и их виды

Ценная бумага, ЦБ – выражающийся в денежном или имущественном эквиваленте документ, закрепляющий материальные или другие права владельца. Главная функция – привлечение финансовых ресурсов. Выпуском занимается государство, местные органы власти, физические и юридические лица.

Экономисты рассматривают ценную бумагу как право на долю капитала с последующим перераспределением прибыли.

Торговля на фондовых рынках в России на законодательном уровне регулируется:

• Федеральным законом О рынке ценных бумаг;
• главой 7 Гражданского кодекса РФ;
• ФЗ Об акционерных обществах.

Существует множество видов документа, среди которых выделяют именной. В чем его особенности и преимущества?

Отличительные особенности именных ценных бумаг

Именные ЦБ официально закрепляются за конкретным физическим лицом. Регистрация прав собственности в обязательном порядке фиксируется в специальном реестре компании. Это и есть главная отличительная черта данного типа документа.

К характерным особенностям ценных бумаг относится следующее:

• несут реальную документарную ценность, имеющую правовое значение;
• выражают имущественные или неимущественные права держателя, освобождая от обязанностей;
• обязательно предъявляются для совершения любых операций;
• выступают полноценными объектами финансовых сделок;
• курс переменчив и зависит от котировок на фондовом рынке, что позволяет зарабатывать;
• обладают повышенной важностью, эмиссия и оборот регулируется государством.

«Ввиду известности имени владельца, ЦБ доступна для взимания налогов. Это хорошая возможность для страны по наращиванию налогооблагаемой базы, но явный минус для владельца.»

Петр Симончук, трейдер

Положительные стороны и недостатки

Перечень ценных бумаг достаточно обширный: акции, векселя, облигации, закладные, сертификаты, опционы, коносаменты, варранты, чеки. Все они могут быть именными и закрепляться за определенным собственником. Плюсы и минусы подобных документов разнятся в зависимости от их назначения.

По статистике больше всего в обороте находится именных акций и облигационных заемов. На их примере рассмотрим главные преимущества и недостатки ценных бумаг для владельца.

Положительные стороны	Недостатки
Постоянная прибыль на длительной основе	Наличие рисков, связанных с банкротством, дефолтом
Возможность продажи по высшей от номинала цене	Скачки цен на фондовом рынке
Участие в управлении предприятием, если речь идет об акциях	Доступность информации о держателе
Высокая инвестиционная надежность вкладов	Присутствие налога на прибыль
Повышенные ставки доходности по сравнению с депозитами	–
Современный и перспективный способ заработка на сбережениях	–

Как видно, преимуществ от владения именными акциями все же больше. Но решение о вложении капитала принимает инвестор.

Функции и назначение именных ценных бумаг

Основная задача именных ценных бумаг со стороны эмитента – привлечь дополнительные капиталы на развитие, держателя – получить прибыль или имущественные права.

Кроме того, ЦБ предназначены для:

• эффективного обращения активов компании на рынке финансов;
• превращения реальных капиталов в высокоприбыльный инструмент дохода;
• замены привычной бумажной купюры по причине нестабильности национальной валюты;
• заключения гражданско-правовых сделок с ЦБ в качестве товара и формы расчета;
• быстрой ликвидности активов в условиях переменчивой мировой экономики.

На практике именные ценные бумаги работают результативно на обоих участников финансовых отношений.

Разновидности именных ценных бумаг

Классификация основывается на нескольких основных критериях.

Согласно способу передачи прав по документу выделяют ценные бумаги:

• предъявительские – выплаты и обязательства выполняются в отношении лица, предъявившего ЦБ, данные первоначального владельца не фиксируются;
• именные – как уже упоминалось, принадлежат официально конкретному держателю;
• ордерные – передаются по передаточной подписи, так называемой индоссамент.

Именные бумаги из данного перечня являются самыми сложными в процессуальном смысле, поэтому их оборотность обычно низкая.

В зависимости от эмиссионной стороны ЦБ делятся на:

• государственные;
• муниципальные;
• частные.

Критерий простой – вид имущественного обязательства. Государственные ценятся больше за высокий уровень надежности и ликвидности.

«Долговые обязательства по активам бывают краткосрочными – до 1 года, среднесрочными – до 5 лет, долгосрочными – до 30 лет. Встречаются на фондовом рынке также бессрочные, обычно это вечные облигации.»

Семен Курочкин, брокер

Особенности обращения ценных документов

Правила обращения фондовых активов регулируются российским законодательством и внутренними нормами рынка. Торгуются они преимущественно на биржах, встречаются случаи внебиржевой купли-продажи.

Сложность с именными бумагами заключается в процессуальных тонкостях сделки. Просто так, без подтверждающих документов, передать их другому лицу не представляется возможным.

Закрепленные в документе права могут уступаться другим субъектам только в определенном заранее порядке:

• держатель готовит официальное передаточное поручение;
• на его основании в реестр вносится соответствующая запись;
• при необходимости изменяются данные по счету депо.

Права на некоторые виды именных ЦБ запрещено передавать. К таковым, согласно статье 880 ГК РФ, относятся чеки.

Возможности владельца именных документов ограничены, поэтому вкладчики чаще останавливают выбор на предъявительских акциях.

Реестр владельцев именных ценных бумаг

Реестр является официальной электронной базой с ограниченным доступом. В нем содержатся все необходимые данные об управомоченном лице и принадлежащих ему активах:

• информация, удостоверяющая личность;
• количество и вид ЦБ;
• сведения о регистрации.

Ведет учет исключительно регистратор, получивший государственную лицензию на подобную деятельность. В его обязанности входит:

• ведение журнала входящих и исходящих операций;
• сбор информации о держателях акций;
• внесение данных по ценным бумагам;
• ответы на запросы заинтересованных лиц биржевого процесса.

Контроль над процедурой регистрации осуществляет Служба по финансовым рынкам Центробанка России.

Краткие выводы об именных ценных бумагах

Именная ЦБ является разновидностью бумаг, права на владение которой закреплены за конкретным лицом и внесены в официальный реестр. Это не означает, что она не может участвовать в торгах, но процедура передачи немного усложнена. Доходность от такого вложения неплохая и минимальными рисками – окончательное решение по своим капиталам принимает инвестор.

А вы как считаете, стоит ли покупать ценные бумаги с именной принадлежностью или выбрать более простые в обороте активы?

Автор статьи

Севрюков Денис

Благодаря высшему техническому образованию могу писать статьи практически на любые тематики.

Написано статей

72

Именная акция

Именной акцией называют эмиссионную ценную бумагу, которая имеет силу лишь в руках ее законного владельца.

Его фамилия, имя, отчество и другие данные подлежат регистрации в реестре компании-эмитента.

 

Предприятие, выпускающее такие ценные бумаги, преследует две цели:

 

• Строгий учет акционеров путем обработки информации о них.
• Обеспечение полного контроля над фирмой с помощью ограничения объема иностранных вложений.

 

Свойства именных акций

 

Именные ценные бумаги обладают рядом особенностей, к числу которых относят:

 

• Доступность для налогообложения.
• Обязательный учет, регистрация и фиксация факта проведения любых операций с акциями.
• Отсутствие возможности постороннего лица использовать ценную бумагу.

 

Особенностью можно считать тот факт, что все бездокументарные акции априори считаются именными. Так как отсутствует реальная бумага, то все данные, включая информацию о держателе, должны фиксироваться в электронной базе — реестре.

 

Причины выпуска именных акций

 

На данный момент рынок ценных бумаг находится на достаточно высоком уровне развития. По этой причине эмиссия именных акций постепенно увеличивается.

Это обуславливается следующими причинами:

 

• Эмитенты заинтересованы в жестком контроле над манипуляциями с выпущенными ценными бумаги.
• Государство получает возможность увеличивать налогооблагаемую базу и, соответственно, доходы в бюджет.

 

Особенности продажи именных акций

 

Передать именную ценную бумагу можно лишь путем уступки требований.

Для совершения сделки купли-продажи необходимо подготовить следующие документы:

 

• Передаточное распоряжение или односторонний приказ владельца.
• Документ, удостоверяющий личность.
• Договор о цессии — двусторонней сделке.

 

Учет всех операций с ценными бумагами ведет компания-эмитент.

На данный момент компании РФ эмитируют только именные акции. Причиной этому является ужесточение контроля над их владельцами и капиталом предприятия. Основным плюсом для держателя такой акции является то, что никто другой не сможет проводить операции с нею.

 

Виды ценных бумаг, понятие, характеристики ценных бумаг, таблица

Ценная бумага – документальное выражение имущественных или денежных прав, передача которых осуществляется путем покупки или продажи этих документов. Их выпуск называется эмиссией, а организацию, проводящую выпуск, – эмитентом. Обращение ценных бумаг в нашей стране регламентируется ФЗ «О рынке ценных бумаг» от 22.04.1996 № 39-ФЗ и Гражданским кодексом.

---

Содержание:

Основные признаки и функции

Любой биржевой документ можно отличить по нескольким основным признакам.

• Обращаемость на рынке. Ценные бумаги могут быть прямыми участниками торговых сделок, покупаться и продаваться на специально организованном рынке. Использование их в качестве платежного инструмента облегчает работу с другими товарами.
• Документальность. Ценные бумаги содержат все предусмотренные действующим законодательством реквизиты, а значит, являются официальным правовым документом.
• Доступность для оборота. Ценные бумаги могут использоваться не только в рыночных отношениях, но и быть объектами гражданско-правовых отношений и участвовать в процессах дарения, займа и других операциях.
• Стандартность. Существует определенный тип содержания, которому должны соответствовать все ценные бумаги.
• Регулируемость законом. Действующее законодательство должно признавать документ и контролировать его хождение согласно правилам.
• Ликвидность. Ценная бумага может быть в любой момент переведена в денежные средства по желанию держателя.

Разновидности ценных бумаг

Биржевые документы можно разделить на две большие группы: основные и производные, или, как их еще называют, дерривативы.

Основные ценные бумаги. Они содержат в себе права на какие-либо материальные активы. К этой категории относятся акции, облигации, векселя, банковские сертификаты и другие документы. Рассмотрим подробнее самые популярные из них.

• Акции. Наиболее распространенный вариант рыночных активов. Представляют собой эмиссионные ценные бумаги, которые позволяют их держателям получать соответствующие дивиденды от эмитента, а также иметь долю в управлении компании и рассчитывать на часть ее имущества в случае возможной ликвидации. Впрочем, дополнительно можно выделить простые акции, дающие равные права всем владельцам, и привилегированные, которые предоставляют их держателям твердые привилегии при распределении имущества.
• Облигации. Долговые ценные бумаги, дающие право на возвращение вложенной суммы с процентами. Облигации могут быть государственными и корпоративными, имеющими разную степень доходности и риска.
• Векселя. Долговое обязательство, позволяющее держателю требовать сумму долга с эмитента при наступлении времени выплаты. Характеризуются небольшим сроком обращения.
• Банковские сертификаты. Иначе говоря, это свидетельство об открытом вкладе между банком и вкладчиком. Банк по истечении срока договора обязуется вернуть вклад с соответствующими процентами. Разновидностью банковского сертификата является сберегательная книжка.

Перечислены так называемые первичные ценные бумаги, которые основаны на активах. Существует также понятие вторичных, основанных, в свою очередь, на первичных: депозитарные расписки, варранты или подписанные права на акции.

Производные ценные бумаги. К этой категории относятся бездокументарные формы выражения прав на активы. Это фьючерсные контракты различных типов, опционы и свопы.

• Фьючерсные контракты. Это вид обязательств, согласно которым продавец обязуется передать покупателю товар по той цене, которая была зафиксирована в соглашении при покупке вне зависимости от изменения ее стоимости в дальнейшем, а покупатель обязуется совершить покупку. Гарантией выполнения обязательства является внесение залога на счет посредника, который осуществляет фьючерсные торги.
• Опционы. Этот вид имеет некоторое сходство с фьючерсными контрактами. Отличие заключается в предоставлении покупателю не обязательства, а права на покупку или отказ от сделки. Следовательно, опционы исполняются в тех случаях, когда являются выигрышными по цене.
• Свопы. Соглашение об обмене активами между сторонами в соответствии с контрактными обязательствами. Свопы не являются биржевой ценной бумагой. Это контракты, ликвидность которых обеспечивают банки и дилеры, участвующие в сделках.

Классификация ценных бумаг

Методов классификации биржевых документов существует достаточно большое количество. Они могут отличаться друг от друга по срокам или форме существования, национальному происхождению, форме выпуска или владения, уровню риска и другим показателям.

Классификация по сроку обращения. Существуют срочные и бессрочные ценные бумаги. Срочные дополнительно делятся на три подвида по сроку их обращения:

• краткосрочные – до 1 года;
• среднесрочные – до 5 лет;
• долгосрочные – свыше 5 и до 30, а в некоторых случаях и до 40 лет.

Срок обращения бессрочных бумаг, соответственно, не связан никаким временным периодом.

Классификация по форме существования. Классическим видом представления документа является бумажная форма. Однако с развитием рынка и появлением новых способов торговли все чаще ценные бумаги выпускаются и в бездокуметарном, или безбумажном виде.

Классификация по форме владения. Ценные бумаги могут быть оформлены на непосредственного держателя или на предъявителя. При передаче предъявительского актива не нужно указывать имя владельца, а именной актив требует специальной регистрации и передается по соглашению сторон с указанием данных держателя.

Классификация по форме выпуска. Ценные бумаги могут выпускаться крупными партиями или поштучно. Бумаги, выпускаемые серийно, подлежат обязательной государственной регистрации и называются эмиссионными. Неэмиссионные регистрации не подлежат и выпускаются небольшими партиями или поштучно.

Классификация по виду эмитента. Ценные бумаги могут выпускать как частные лица и компании, так и муниципальные или государственные органы.

Классификация по степени обращаемости. На обращаемость бумаг могут быть наложены ограничения, в результате чего они продаются выпустившим их эмитентом. Но большая часть рыночных активов является свободно обращаемой, т. е. активно участвует в рыночных операциях.

Классификация по форме привлечения капитала. Различают долевые ценные бумаги, отражающие долю в уставном капитале, и долговые, которые можно представить в виде формы займа денежных средств.

Классификация по уровню риска. Работа с ценными бумагами всегда сопровождается различной степенью риска. На этот показатель влияет совокупность других параметров. Различают:

• безрисковые;
• низкорисковые;
• среднерисковые;
• высокорисковые.

Безрисковые бумаги выпускаются в виде государственных казначейских векселей на краткосрочный период. Государственные облигации относятся к низкорисковым активам, корпоративные – к среднерисковым. Обычные акции чаще всего попадают в категорию бумаг с высоким риском.

Для удобства визуального представления характеристик основных ценных бумаг можно сопоставить их в таблице по ключевым видам классификации.

Вид бумаги	Обращение	Выпуск	Форма существования	Форма владения	Вложение средств
Акция	Бессрочное	Эмиссионная	Любая	Именная	Долевое
Облигация	Срочное	Эмиссионная	Любая	Любая	Долговое
Вексель	Срочное	Неэмиссионная	Документарная	Любая	Долговое
Банковский сертификат	Срочное	Эмиссионная	Документарная	Любая	Долговое
Закладная	Срочное	Неэмиссионная	Документарная	Именная	Долговое

Современная рыночная экономика невозможна без грамотно организованных отношений, главным объектом которых являются ценные бумаги. Они позволяют значительно упростить эти отношения и сделать их максимально открытыми и выгодными для всех участников рынка.

Именная ценная бумага — плюсы и минусы

Здравствуйте, читатели!

Если имеется капитал для инвестирования, возникает вопрос, как правильно им распорядиться. Одним из вариантов капиталовложения является именная ценная бумага (ИЦБ). Расскажу, что собой представляет данный документ, какие бывают его разновидности.

Надеюсь, читатель получит информацию, которой сможет воспользоваться эффективно.

Что это такое и зачем она нужна

ИЦБ — документ на право собственности, в котором указаны данные ее обладателя. Реквизиты собственника могут также содержаться в соответствующем реестре. Этим вариант отличается от, например, акций на предъявителя, где информация о владельце отсутствует.

Обладание именной ценной бумагой позволяет быстро осуществить продажу документа и прав собственности или получать в соответствии с документом дивиденды.

Помимо свидетельства о праве на собственность или часть прибыли, несет функцию правового предписания о поведении владельца при осуществлении своих прав.

Причины выпуска

Выпуск осуществляется государством и частными лицами или компаниями. Их эмиссия имеет целью привлечение инвестиций со стороны других предприятий или частных лиц.

Пример ИЦБ

Виды и формы

Различают следующие разновидности:

• именная акция;
• временное свидетельство, заменяющее акцию;
• облигация;
• вкладной билет организации, осуществляющей банковские операции;
• инвестиционный пай;
• опцион эмитента;
• вексель.

По форме бывают документарными и бездокументарными:

• в первом случае собственнику выдается определенный документ;
• во втором выдача отсутствует, именная ценная бумага обращается в определенных финансовых учреждениях.

Поскольку определяющим моментом при выпуске ИЦБ является факт ее регистрации, форма выпуска не имеет значения.

Преимущества и недостатки

Каждый вид именных документов имеет свои плюсы/минусы. Например, владение акциями позволяет реализовать их в любой момент с выгодой для себя либо получать регулярно прибыль с них в виде дивидендов.

В то же время существует риск того, что дивиденды по тем или иным причинам не будут выплачены. Кроме того, для фондового рынка характерно колебание цены, есть вероятность обесценивания акций, потери вложенных средств.

Например, облигации являются более надежным вариантом для инвестирования. Однако процент прибыли по облигациям намного ниже, чем по акциям.

Особенности обращения

Обращение регулируется Федеральным Законом «О рынке ценных бумаг». В соответствии с ним стоимость актива определяется его рыночной ценой, сумма долговых обязательств вычисляется процентом от номинальной стоимости именной ценной бумаги.

После принятия и утверждения решения о размещении ценных бумаг на продажу производится государственная регистрация их выпуска. После регистрации происходит непосредственно размещение ИЦБ.

Реестр владельцев именных ценных бумаг

Реестр представляет собой базу данных в бумажном или электронном виде, содержащую информацию о владельце и лице, представляющем его на рынке, также о виде именной ценной бумаги, количестве, порядковых номерах, стоимости.

Ведение реестра владельцев ИЦБ находится под контролем Службы банка России по финансовым рынкам.

Заключение

Именные ценные бумаги представляют собой одно из возможных направлений инвестирования. Как любые инвестиции, позволяют получить определенный объем дохода, несут определенную степень риска.

Как известно, при капиталовложениях чем больше одно, тем больше и другое — и наоборот. Оптимальный вариант каждый определяет для себя сам. Инвесторы могут относиться к этому вопросу по-разному, для некоторых из них наилучшим вложением средств окажется ИЦБ.

На это сегодня все, подписывайтесь на статьи и делитесь информацией с друзьями!

Акции | Виды ценных бумаг

Кроме этого, следует учитывать, что акции (ЗАО) выпускаются только в форме закрытой подписки и не предлагаются большому кругу лиц на их приобретение, а выпуск акции (ОАО) может проводиться как в форме закрытой, так и в форме открытой подписки.

Также можно акции делят на объявленные и размещенные. Размещенные акции – это те, которые уже были приобретены акционерами, а объявленные акции – это те, которые были выпущенные акционерным обществом в дополнение к размещенным.

Акции

Виды акций

По этапу жизненного срока:

Объявленные – это акции, которые акционерное общество по российскому законодательству в праве дополнительно размещать к размещенным акциям, они указывают на дополнительные акции и их максимальный объем, который можно выпустить.

Выпущенные – указывает на то, что они были выпущены корпорацией и в настоящее время находятся в обороте рынка или же были выкуплены самой корпорацией, также это величина уставного капитала общества.

Не выпущенные – указывает на то, что с разрешения регулирующего государственного органа акции были разрешены к выпуску на изменение капитала или создания корпорации, но пока еще не выпущены.

Выкупленные – были выкуплены самим обществом. В балансе они значатся в отдельной строке (выкуплены собственные акции).

В «обращении» – указывает на то, что часть акций компании, находятся во владении инвесторов (включая высших должностных и служащих компании). Сюда не входят «Не выпущенные» и «Выкупленные» акции.

По степени владения:

Именные;
На предъявителя.

По степени участия в управлении акционерным обществом:

Обыкновенные;
Привилегированные;

Младшие – не дают своим владельцам право голоса или дают неполное право голоса, а также участия в дивидендах. Не обладают полной ликвидностью, при условии, если компания сможет достичь определенных успехов, младшие акции будут подлежать обмену на обычные акции.

Золотая акция.

По методу выплаты дивидендов:

Обыкновенные;
Кумулятивные привилегированные;
Некумулятивные привилегированные;

Гарантированные – это обыкновенные или привилегированные акции, по которым дивиденды или выплаты гарантированы компанией, которая не является эмитентом.

По форме выпуска:

Документарные – владельцы этой формы устанавливаются на основании предъявления сертификата ценной бумаги оформленной надлежащим образом, или на основании записи по счету, ели было осуществлено депонирования такового.

Бездокументарные – владельцы фиксируются в бумажном реестре или в памяти компьютера, а не на бумажном носителе в форме документа. Депозитарий, обладающий специальной лицензией, может в рамках определенных законов производить по договору с эмитентом (депозитарный договор) — фиксацию прав, которые закрепляются ордерной или именной ценной бумагой при помощи электронно-вычислительной техники в бездокументарной форме.

По инвестиционным показателям:

Голубые фишки – это акции известных крупных компаний, с высоким качеством продукции, услуг и высоким уровнем руководства, а также показателями выплачиваемых дивидендов и получаемых доходов от этих ценные бумаги. Акции таких компаний обычно имеют высокую цену, однако перепродажа этих бумаг приносит низкий уровень дохода. Также среди голубых фишек выделяют акции 1-го, 2-го и 3-го эшелонов.

Грошовые акции – это акции, которые обращаются на фондовой бирже по очень низкой рыночной цене, являются популярными среди мелких инвесторов, поскольку дают возможность за низкую цену приобрести значительный пакет акций. Кроме этого, незначительное повышение стоимости такой копеечной акции, может повлиять на довольно заметный прирост прибыли. Грошовые акции, обычно принадлежат тем компаниям, которые переживают трудные времена, и вероятнее всего, стоят на пороге банкротства. Поэтому инвесторы, скупающие такие бумаги, надеются на быстрое улучшение дел или на поглощение.

Акции барометры – это акции, которые за счет своего курса показывают изменение всего рынка ценных бумаг. В основном это первоклассные широко обращающиеся ценные бумаги с устойчивым курсом.
Акции роста – ценные бумаги быстрорастущих компаний (преимущественно в сфере телекоммуникаций), чаще всего это новые компании.

Акции стоимости – это недооцененные ценные бумаги, которые показывают существенный потенциал роста в соотношении прибыли, дивидендов к капитализации и продажам и другим общепринятым соотношениям.
Акции дохода – это ценные бумаги со щедрыми выплатами дивидендов. Однако, к таким бумагам относятся не все акции с высоким уровнем дивиденда, поскольку высокий дивиденд в данный момент, может стать результатом не объявления дивиденда в будущем.

Защитные или оборонительные акции – это ценные бумаги, которые при плохой конъюнктуре могут проявлять относительную устойчивость, стабильно выплачивающие дивиденды и получающие прибыль. Такие бумаги обычно выпускают в отраслях экономики, которые менее остальных подвержены циклическим колебаниям. Защитные акции – это детектор прогноза роста умеренных цен.

Спекулятивные акции – это акции с неоправданно высоким соотношением между чистой прибылью акции и рыночной ценой.

По размеру компании:

Акции мелких компаний;
Акции средних компаний;
Акции крупных компаний.

По наличию возможности конвертации акций:

Конвертируемые – такие ценные бумаги можно в определенный срок обменять по фиксированной цене на обычные или привилегированные акции. Условия привилегии, конверсии и срок их действия детально указываются в проспекте. По истечению срока конверсии акции становятся прямыми. Конвертируемые акции в своем большинстве возвратные.

Неконвертируемые.

По наличию возможности отзыва или погашения:

Отзывная привилегированная акция – такие ценные бумаги компания – эмитент по своему усмотрению имеет право выкупить их и изъять из обращения.

По номиналу:

Акции с номиналом.

Акции без номинала – это ценные бумаги не имеют номинальной стоимости. Дивиденды по таким бумагам назначаются не как проценты от номинальной стоимости акции, а как просто, сумма денег приходящая на эту акцию. В Великобритании, акции по закону должны иметь фиксированный номинал, однако, некоторые компании в США и Канаде продолжают осуществляють выпуск таких ценных бумаг. Акции России всегда имеют номинальную стоимость.

акция, облигация, банковский сертификат, вексель

Ценная бумага представляет собой денежный платежный документ, подтверждающий отношения между эмитентом и владельцем. Ценная бумага является основным объектом всех сделок, осуществляющихся на рынке ценных бумаг. Из Гражданского Кодекса (ст. 142) следует, что ценной бумагой принято считать документ, в обязательном порядке содержащий все необходимые реквизиты, тем самым удостоверяя имущественные права его владельца.

Гражданский Кодекс (ст. 143) включает в перечень ценных бумаг следующие документы: государственная облигация, облигация, сберегательный и депозитные сертификаты, вексель, акция, чек, коносамент, банковская сберегательная книжка на предъявителя, приватизационные ценные бумаги, а так же ряд иных документов, которые определены законом и отнесены к данному виду денежных документов.

Эмиссионная ценная бумага закрепляет за собой совокупность как имущественных, так и не имущественных прав. При этом, данный документ размещается выпусками и имеет равные сроки осуществления прав и объем внутри одного их выпуска, независимо от сроков приобретения ценной бумаги. Таким образом, все владельцы конкретных ценных бумаг равные по своим правам.

Стоит отметить, что ценная бумага может быть выпущена как в наличной, так и в безналичной форме. При этом, все наличные (документарные) бумаги подразделяются на именные, на предъявителя и ордерные. Так, именная ценная бумага предполагает указание имени ее владельца и может быть передана ему только при помощи цессии (передаточная надпись). Тогда как ценная бумага на предъявителя не содержит такой записи и может быть передана другому лицу посредством ее вручения. При необходимости передать ордерную ценную бумагу в обязательном порядке используется специальный документ – ордер (приказ владельца данной ценной бумаги).

Акция

Акция представляет собой эмиссионную ценную бумагу, которая закрепляет за собой право ее владельца на участие в акционерном обществе, тем самым претендуя на часть имущества, которое может остаться после его ликвидации. Кроме этого, акция предполагает получение ее владельцем дивидендов в качестве прибыли акционерного общества. Акции являются бессрочными бумагами, что означает ее действие на рынке ценных бумаг до тех пор, пока существует акционерное общество, выпустившее ее. Дело в том, что само по себе акционерное общество не обязано выкупать данные бумаги, какой бы случай не настал (ликвидация, реорганизация и т.д.). В случае ликвидации предприятия акции можно считать недействительными.
Данные ценные бумаги могут быть как именными, так и на предъявителя. При этом, выделяют две основные категории акций: простые и привилегированные. Независимо от вида акций ее владельцы являются акционерами общества и могут претендовать на его имущество.

Простые акции (обыкновенные) дают возможность их владельцу участвовать в голосовании на собраниях акционеров, в случае если ранее осуществилась полная оплата акций. Выплата дивидендов и ликвидационной стоимости по простым акциям осуществляется только после произведения выплат держателям привилегированных акций.

Привилегированные акции – данный вид ценной бумаги не дает права ее владельцу участвовать в голосовании собрания акционеров. Исключения составляют случаи, при которых данное право закреплено за владельцами при создании устава акционерного общества. Преимущество данной бумаги состоит в том, что при ликвидации общества владельцы в обязательном порядке получают полагающиеся им дивиденды, а так же ликвидационную стоимость. В свою очередь привилегированные акции подразделяются на:

• конвертируемые – ценная бумага, предполагающая последующий обмен на обыкновенные акции или же иной вид привилегированной акции. При этом, условия обмена ценных бумаг устанавливает непосредственно эмитент;
• кумулятивные акции – ценные бумаги, предполагающие накопление денежных средств в качестве дивидендов в случае, если владелец акций отказывается от получения выплат в срок и капитализирует средства. Условия накопления, включая сроки капитализации, так же определяются эмитентом.

При этом, все акции, независимо от их вида и осуществляемых ими функций, разделяются на размещенные и объявленные. Так, размещенные акции представляют собой все те ценные бумаги, которые уже были ранее реализованы. Благодаря данным акциям существует возможность определить размер уставного фонда акционерного общества. Вместе с размещенными, общество так же имеет право размещать объявленные акции в качестве дополнения. В уставе акционерного общества строго определено количество выпуска данного вида акций.

Следует остановиться на наиболее распространенных понятиях, связанных с реализацией акций.

Номинал акции представляет собой ее стоимость. Совокупность номинальной стоимости всех акций и определяют размер уставного капитала акционерного общества.

Капитализация представляет собой показатель, благодаря которому можно определить объем капитала компании, благодаря реализации акций.

Консолидация акций – процедура, определяющаяся исключительно общим собранием акционеров. Она предполагает, что две или же больше акций могут быть конвертированы в одну абсолютно новую акцию того же вида. В случае, если процедура консолидации была произведена, в уставной капитал акционерного общества вносятся соответствующие изменения относительно количества объявленных акций, а так же касательно их номинальной стоимости.

Доходы по акциям могут быть представлены в двух видах. Прежде всего, в виде ее курсовой стоимости. Но для получения данного вида дохода акцию следует предварительно продать, причем, чем выгоднее акция будет продана, тем большую прибыль удастся получить. Данный способ получения прибыли считается немного рисковым, но, тем не менее, способен принести ее держателю не малую прибыль. Те, кто менее склонен к рискам предпочитают получать дивиденды. Цена таких акций может со временем повышаться, правда, не всегда быстро. Решение о выплате промежуточных дивидендов может быть принято советом директоров акционерного общества, тогда как вопрос о выплате годовых дивидендов принимается общим собранием акционеров, но по рекомендации совета директоров.

О степени доходности акций, ее качестве и спросе говорят соответствующие рейтинги. Такие рейтинги проводят всемирно известные аналитические компании, дающие оценку акциям тех или иных акционерных обществ, предприятий и т.д. Наиболее популярными аналитическими компаниями являются «Standard & Poor», а так же «Moody’s Investors Service». Так, присвоенный путем соответствующих обозначений рейтинг конкретной акции в значительной степени влияет на заинтересованность инвесторов, а потому и на доходности данной ценной бумаги. На примере рейтингового агентства «Standard & Poor» можно рассмотреть процедуру оценки акций. Так, при наличие оценки А+ можно считать, что акции присвоен наивысший рейтинг, тогда как С означает, что рейтинг акции очень низкий.

Существует еще одно определение, благодаря которому можно негласно оценить рейтинг акций тех или иных предприятий. Так, предприятия, имеющие высокий кредитный рейтинг непосредственно в своих отраслях называются «голубые фишки». Приобретение акций таких предприятий предполагает в дальнейшем растущий капитал, ведь, как правило, такое инвестирование сулит только доход. Безусловно, и цены на акции данных предприятий не малые. Статистические данные показывают, что цена «голубых фишек» зачастую только растет и крайне редко можно наблюдать ее падение. Акции подобных предприятиях всегда востребованы и осуществить их покупку-продажу на фондовом рынке возможно в любое время.

Как известно, все акции размещаются на фондовом рынке и цены на них постоянно изменяются. На изменение цен влияет большое количество факторов. Проследить за движением акций на рынке (спад и рост спроса на бумаги) можно при помощи тренда – вектора движения рынка. Важнейшими инструментами определения динамики фондового рынка являются соответствующие индексы.

Фондовый индекс представляет собой среднестатистический показатель изменения цен на активы. Выявив текущее значение индекса, и сопоставив его с предыдущим значением можно провести оценку поведения рынка, сгруппировать все произошедшие события за отчетный период (от макроэкономических ситуаций до корпоративных событий конкретных предприятий: слияние, ликвидация, отставка директоров и т.д.). На основе полученных данных появляется возможность составить прогноз на ближайшее время.

Следует иметь в виду, что в зависимости от того, какие именно ценные бумаги были выбраны при расчете фондового индекса, можно осуществить характеристику рынка. Это может быть показатель как для всего рынка в целом, так и показатель внутри конкретной отрасти. Так, вполне возможно выявить наиболее стремительно развивающиеся сектора экономики, так и те отрасти, развитие которых приостановлено. Исходя из полученных данных, так же можно смело строить прогнозы на спрос и предложение конкретных акций.

Самым известным из всех существующих фондовых индексов является индекс Доу-Джонса. В данный индекс входят 30 американских организаций и промышленных компаний. Данный индекс подразделяется на четыре вида: транспортный, коммунальный, промышленный и составной. Принято полагать, что, не смотря на довольно большое количество существующих фондовых индексов, только Доу-Джонс способен рассчитать наиболее точный показатель.

Облигация

Облигация представляет собой долговую ценную бумагу, определяющую отношения займа между ее владельцем и эмитентом. Главной особенностью данного вида ценной бумаги является то, что облигация подразумевает под собой предоставление кредитных средств, оформленных в виде долгового обязательства. Таким образом, облигация является срочной бумагой и эмитируется на определенный срок, по истечению которого облигация должна быть выкуплена по ее номинальной стоимости. Выпуском данной ценной бумаги могут заниматься как акционерные общества, частные предприятия, так и общегосударственные и местные органы власти. Все облигации подразумевают получение дохода, или как его еще называют – купон.

Существует несколько видов облигаций:

1. Классическая (твердопроцентная, купонная). Данный вид облигации подразумевает выплату заранее фиксированного дохода.
2. Облигация с переменным купоном. Доход по данной ценной бумаге изменяется в силу определенных факторов. Как правило, на стоимость облигации влияет рыночная экономика, а потому не редко и инфляция. Именно поэтому величина купона по данной облигации напрямую зависит от изменения показателей рыночной экономики. При выходе положительных макроэкономических новостей стоимость облигаций может в разы вырасти, ровно, как и упасть, в случае если соответствующие новости были негативными.
3. Конвертируемая – данный вид ценной бумаги может быть обменен на акции или иные облигации, согласно оговоренным ранее условиям эмиссии.
4. Бескупонная – данный вид облигации не подразумевает получение купонов. В данном случае доход инвестора напрямую зависит от разницы между номинальной стоимостью бумаги и ценой ее покупки. Одним словом – чем дешевле купить, и дороже продать, тем большую прибыль можно получить от сделки.

Наряду со стандартными видами облигаций существуют так же и такие понятия как мировая облигация и еврооблигация. В данном случае мировая облигация представляет собой ценную бумагу, выпущенную сразу в нескольких странах, тогда как еврооблигация – бумага, выпущенная эмитентом в валюте сторонней страны.

Все государственные облигации подразделяются на ценные бумаги рыночных и нерыночных займов. Наиболее популярными облигациями рыночных займов являются следующие:

• облигация федерального займа, представляющая собой бумагу среднесрочного займа и подразумевающую переменный купон;
• государственная краткосрочная облигация, выпускаемая в безналичной форме, предполагающая нулевой купон;
• облигация государственного сберегательного займа – среднесрочная ценная бумага на предъявителя;
• облигация внутреннего валютного займа – ценные бумаги, выпущенные в 1993 году с целью погашения задолженности Внешэкономбанка. В последствие данные облигации дополнительно были выпущены в 1996. Купон по облигации составляет 3% в год.

Особым видом негосударственных облигаций является жилищный сертификат. Данная ценная бумага представляет собой передачу права ее владельцу на приобретение квартиры в случае покупки определенного пакета облигаций. Таким образом, приобретение жилищного сертификата означает, что средства на строительство жилья были внесены и в последствие владелец облигации имеет право рассчитывать на собственное жилье.

Степень доходности облигаций, как и на примере с акциями, так же определяется путем присвоения рейтингов. Наиболее влиятельным аналитическим агентством так же является «Standard & Poor», В данном случае рейтинг не распространяется на облигации, эмитентами которых являются центральные государственные органы. Все дело в том, что данные организации отличаются довольно низкой надежностью.

Банковский сертификат

Банковский сертификат – ценная бумага, утверждающая размещение средств в банковском учреждении, тем самым предполагающая получение, как суммы номинала бумаги, так и начисленных % по ней. Владельцем банковского сертификата является бенефициар.

Виды банковского сертификата:

1. Сберегательный – данная ценная бумага предназначена для физических лиц, которая выпускается сроком до трех лет. По сберегательному сертификату начисляются купоны, как и в случае с облигациями. Данный вид бумаги может быть как именным, так и на предъявителя. Точно, как и в случае с акциями, именной сертификат вручается лично владельцу в руки посредством цессии, а сертификат на предъявителя может вручаться другому лицу с целью передачи непосредственному владельцу.
2. Депозитный – данная ценная бумага предназначена исключительно для юридических лиц. Предельным сроком выпуска депозитного сертификата является один календарный год.

Вексель

Вексель представляет собой долговое обязательство, согласно которому владелец бумаги обязуется возвратить оговоренную сумму средств в указанные сроки. Вексель нередко используется не только в качестве кредита, но и в качестве средства расчета за товары или услуги. Довольно многие предприятия используют вексель в качестве платежного документа. Следует обратить внимание, что вексель не имеет точной формы оформления, с присущими для подобных ценных бумаг обязательствами реквизитами. Как правило, данный документ составляется в произвольной форме, сохраняя при этом свое предназначение – фиксированные суммы и сроки возвраты платежей.

Виды векселей:

1. Простой – согласно данной бумаге, векселедатель обязуется в оговоренные сроки уплатить указанную сумму средств векселедержателю.
2. Переводной – в данном случае по просьбе или приказу лица, выдавшего вексель, осуществляется уплата оговоренной суммы средств в указанные сроки третьему лицу.
3. Дружеский – как правило, подобные ценные бумаги не заключаются между организациями, так как предполагают заем и возврат средств на основе взаимопомощи.
4. Бронзовый – данное название является не официальным и целью выписки такой бумаги являются мошеннические операции. Зачастую, данная ценная бумага выписывается от неплатежеспособного лица. В последствие полученные средства перепродаются третьему лицу.

Все векселя делятся на финансовые – те, благодаря которым оформляются все денежные операции, и коммерческие – векселя, возникающие в случае предоставления коммерческого займа.

---

Было интересно?

Пожалуйста, поделитесь в социальных сетях: И подпишитесь, чтобы ничего не пропустить:

именных акций — это … Что такое именная акция?

именная акция — ➔ Акция * * * зарегистрированная акция Великобритания США имя существительное [C] ► ФИНАНСЫ, АКЦИОНЕРНЫЙ РЫНОК Тип акций, имя владельца которых внесено в официальный список, который ведется организацией, которая их продала, и должна может быть изменено, если доля будет продана кому-то новому: »Швейцарцы…… Финансовые и коммерческие условия

Зарегистрированная акция — Зарегистрированная акция — это акция, зарегистрированная на имя конкретного владельца.Если владелец такой акции продает свою долю, новый владелец должен зарегистрироваться, указав имя и адрес. Зарегистрированные акции предоставляют эмитентам преимущество, позволяя им…… Wikipedia

Обмен именных акций — Обмен с акций на предъявителя на именные акции. Глоссарий Euroclear по клирингу и расчетам… Финансовые и коммерческие термины

Обмен зарегистрированных акций — Обмен с акций на предъявителя на именные акции… Глоссарий Euroclear

Глобальная зарегистрированная акция — Eine Global registrierte Aktie (англ.Глобальная зарегистрированная акция, GRS; manchmal auch nur als Global Share [1], GS, bezeichnet) ist eine Aktie, die an einer Vielzahl von Börsen direkt gelistet und somit auch über verschiedene Börsen handelbar ist.…… Deutsch Wikipedia

Глобальная зарегистрированная акция — Eine Global registrierte Aktie (англ. Глобальная зарегистрированная акция, GRS; manchmal auch nur als Global Share [1], GS, bezeichnet) ist eine Aktie, die an einer Vielzahl von Börsen direkt gelistet und somit auch über verschiedene Börsen handelbar ist.…… Deutsch Wikipedia

Глобальная зарегистрированная акция — Акция, выпущенная и зарегистрированная на нескольких рынках по всему миру. Глобальные зарегистрированные акции представляют тот же класс акций. Также известна как глобальная акция. Эти акции выпущены в США и зарегистрированы в разных странах, поэтому…… Инвестиционный словарь

акция — Акции представляют собой долю собственности компании. Глоссарий финансовых услуг Разрешенный к выпуску акционерный капитал компании делится на несколько равных частей.Каждая часть называется долей. См. Обыкновенные акции, привилегированные акции, ценные бумаги… Финансовые и коммерческие условия

зарегистрировано — / redʒɪstəd / прилагательное, которое было отмечено в официальном списке ● зарегистрированная сделка с акциями… Маркетинговый словарь на английском языке

зарегистрировано — / redʒɪstəd / прилагательное, которое было отмечено в официальном списке ● сделка с зарегистрированными акциями… Словарь по банковскому делу и финансам

уставный капитал — UK США существительное [U] ► БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, ФИНАНСЫ размер капитала, который компании официально разрешено получить от продажи акций → См. Также УПОЛНОМОЧЕННЫЙ АКЦИОНЕРНЫЙ КАПИТАЛ (ср.↑ уставный акционерный капитал), НОМИНАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ (ср. ↑ номинальный капитал)… Финансовые и коммерческие условия

.

именных акций — это … Что такое именная акция?

именная акция — ➔ Акция * * * зарегистрированная акция Великобритания США имя существительное [C] ► ФИНАНСЫ, АКЦИОНЕРНЫЙ РЫНОК Тип акций, имя владельца которых внесено в официальный список, который ведется организацией, которая их продала, и должна может быть изменено, если доля будет продана кому-то новому: »Швейцарцы…… Финансовые и коммерческие условия

Зарегистрированная акция — Зарегистрированная акция — это акция, зарегистрированная на имя конкретного владельца.Если владелец такой акции продает свою долю, новый владелец должен зарегистрироваться, указав имя и адрес. Зарегистрированные акции предоставляют эмитентам преимущество, позволяя им…… Wikipedia

Обмен именных акций — Обмен с акций на предъявителя на именные акции. Глоссарий Euroclear по клирингу и расчетам… Финансовые и коммерческие термины

Обмен зарегистрированных акций — Обмен с акций на предъявителя на именные акции… Глоссарий Euroclear

Глобальная зарегистрированная акция — Eine Global registrierte Aktie (англ.Глобальная зарегистрированная акция, GRS; manchmal auch nur als Global Share [1], GS, bezeichnet) ist eine Aktie, die an einer Vielzahl von Börsen direkt gelistet und somit auch über verschiedene Börsen handelbar ist.…… Deutsch Wikipedia

Глобальная зарегистрированная акция — Eine Global registrierte Aktie (англ. Глобальная зарегистрированная акция, GRS; manchmal auch nur als Global Share [1], GS, bezeichnet) ist eine Aktie, die an einer Vielzahl von Börsen direkt gelistet und somit auch über verschiedene Börsen handelbar ist.…… Deutsch Wikipedia

Глобальная зарегистрированная акция — Акция, выпущенная и зарегистрированная на нескольких рынках по всему миру. Глобальные зарегистрированные акции представляют тот же класс акций. Также известна как глобальная акция. Эти акции выпущены в США и зарегистрированы в разных странах, поэтому…… Инвестиционный словарь

акция — Акции представляют собой долю собственности компании. Глоссарий финансовых услуг Разрешенный к выпуску акционерный капитал компании делится на несколько равных частей.Каждая часть называется долей. См. Обыкновенные акции, привилегированные акции, ценные бумаги… Финансовые и коммерческие условия

зарегистрировано — / redʒɪstəd / прилагательное, которое было отмечено в официальном списке ● зарегистрированная сделка с акциями… Маркетинговый словарь на английском языке

зарегистрировано — / redʒɪstəd / прилагательное, которое было отмечено в официальном списке ● сделка с зарегистрированными акциями… Словарь по банковскому делу и финансам

уставный капитал — UK США существительное [U] ► БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, ФИНАНСЫ размер капитала, который компании официально разрешено получить от продажи акций → См. Также УПОЛНОМОЧЕННЫЙ АКЦИОНЕРНЫЙ КАПИТАЛ (ср.↑ уставный акционерный капитал), НОМИНАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ (ср. ↑ номинальный капитал)… Финансовые и коммерческие условия

.

именных акций — это … Что такое именная акция?

именная акция — ➔ Акция * * * зарегистрированная акция Великобритания США имя существительное [C] ► ФИНАНСЫ, АКЦИОНЕРНЫЙ РЫНОК Тип акций, имя владельца которых внесено в официальный список, который ведется организацией, которая их продала, и должна может быть изменено, если доля будет продана кому-то новому: »Швейцарцы…… Финансовые и коммерческие условия

Зарегистрированная акция — Зарегистрированная акция — это акция, зарегистрированная на имя конкретного владельца.Если владелец такой акции продает свою долю, новый владелец должен зарегистрироваться, указав имя и адрес. Зарегистрированные акции предоставляют эмитентам преимущество, позволяя им…… Wikipedia

Обмен именных акций — Обмен с акций на предъявителя на именные акции. Глоссарий Euroclear по клирингу и расчетам… Финансовые и коммерческие термины

Обмен зарегистрированных акций — Обмен с акций на предъявителя на именные акции… Глоссарий Euroclear

Глобальная зарегистрированная акция — Eine Global registrierte Aktie (англ.Глобальная зарегистрированная акция, GRS; manchmal auch nur als Global Share [1], GS, bezeichnet) ist eine Aktie, die an einer Vielzahl von Börsen direkt gelistet und somit auch über verschiedene Börsen handelbar ist.…… Deutsch Wikipedia

Глобальная зарегистрированная акция — Eine Global registrierte Aktie (англ. Глобальная зарегистрированная акция, GRS; manchmal auch nur als Global Share [1], GS, bezeichnet) ist eine Aktie, die an einer Vielzahl von Börsen direkt gelistet und somit auch über verschiedene Börsen handelbar ist.…… Deutsch Wikipedia

Глобальная зарегистрированная акция — Акция, выпущенная и зарегистрированная на нескольких рынках по всему миру. Глобальные зарегистрированные акции представляют тот же класс акций. Также известна как глобальная акция. Эти акции выпущены в США и зарегистрированы в разных странах, поэтому…… Инвестиционный словарь

акция — Акции представляют собой долю собственности компании. Глоссарий финансовых услуг Разрешенный к выпуску акционерный капитал компании делится на несколько равных частей.Каждая часть называется долей. См. Обыкновенные акции, привилегированные акции, ценные бумаги… Финансовые и коммерческие условия

зарегистрировано — / redʒɪstəd / прилагательное, которое было отмечено в официальном списке ● зарегистрированная сделка с акциями… Маркетинговый словарь на английском языке

зарегистрировано — / redʒɪstəd / прилагательное, которое было отмечено в официальном списке ● сделка с зарегистрированными акциями… Словарь по банковскому делу и финансам

уставный капитал — UK США существительное [U] ► БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, ФИНАНСЫ размер капитала, который компании официально разрешено получить от продажи акций → См. Также УПОЛНОМОЧЕННЫЙ АКЦИОНЕРНЫЙ КАПИТАЛ (ср.↑ уставный акционерный капитал), НОМИНАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ (ср. ↑ номинальный капитал)… Финансовые и коммерческие условия

.

именных акций — определение — английский

Примеры предложений с «именной долей», память переводов

Тартуский университет (10) До внесения именных акций в Центральный регистр ценных бумаг Эстонии или роспуска акционерного общества, которое выпустил зарегистрированные акции и передача ведения реестра акций, такие публичные компании с ограниченной ответственностью подчиняются положениям Торгового кодекса, применимым к сертификатам акций и реестрам акций и их ведению до вступления в силу настоящего Закона.(1) RT = Riigi Teataja = State Gazette Обычное сканирование В ходе данной программы обратного выкупа акций было выкуплено 4 403 500 именных акций или 2,13% уставного капитала, зарегистрированного в реестре акций (после исключения таких акций). Тартуский университет Регистратор присваивает регистрационный код ранее зарегистрированных акций акциям с временным регистрационным кодом, если в коммерческий регистр внесена запись об увеличении уставного капитала и если права, вытекающие из приобретенных в результате акций увеличения номинальной стоимости акций не отличаются от прав, вытекающих из ранее зарегистрированных акций. Тартуский университет (4) Регистратор присваивает регистрационный код ранее зарегистрированных акций акциям с временным регистрационным кодом, если в коммерческий регистр внесена запись об увеличении уставного капитала и если права, вытекающие из дополнительных акции не отличаются от прав, вытекающих из ранее зарегистрированных акций. EurLex-2 По мнению Комиссии, Clearstream отказался предоставить Euroclear Bank SA услуги клиринга и расчетов по зарегистрированным акциям, которые приобрели растущее значение в Германии с 1997 года, в частности, отказав Euroclear в доступе к платформе расчетов по зарегистрированным акциям в Германии за более двух лет. Обычное сканирование Зарегистрированный акционерный капитал Julius Baer Holding Ltd. в настоящее время составляет 10 331 537,80 швейцарских франков, разделенных на 206 630 756 именных акций номинальной стоимостью 0,05 швейцарского франка каждая. EurLex-2 (a) отказ в предоставлении первичных клиринговых и расчетных услуг по зарегистрированным акциям [EB] и его предшественнику с 3 декабря 1999 г. по 19 ноября 2001 г. необоснованным образом и в течение необоснованного периода времени, а также путем дискриминации против [EB] и его предшественника в течение того же периода времени в отношении предоставления первичных клиринговых и расчетных услуг по зарегистрированным акциям; EurLex-290 Кроме того, Комиссия ошибочно обосновала свой аргумент на важности зарегистрированных акций в Германии, не принимая во внимание важность немецких зарегистрированных акций для EB. EurLex-2 Кроме того, в примечании к письму CBF от 24 мая 2002 года, озаглавленном «Обработка именных акций в Германии», которое Комиссия приложила к своей защите, описывается обработка именных акций и упоминается только Cascade RS. Обычное сканирование Утверждено годовым общим собранием Julius Baer Holding Ltd. 8 апреля 2009 г. После уменьшения капитала зарегистрированный акционерный капитал компании составляет 10 331 537,80 швейцарских франков и разделен на 206 630 754 именных акции с номинальной стоимостью швейцарских франков. 0.05 каждый. Обыкновенное сканирование Все зарегистрированные акции были разделены в соотношении 1: 2, в результате чего номинальная стоимость зарегистрированной акции была снижена с 0,10 швейцарского франка до 0,05 швейцарского франка. EurLex-2 Если, как утверждают заявители, для получения доступа к первичным клиринговым и расчетным услугам по зарегистрированным акциям, EB должен был получить, помимо уже существующего автоматического доступа к Cascade для акций на предъявителя и ручного доступа к Cascade RS , еще одна форма доступа к Cascade для зарегистрированных акций, и если такая комбинация окажется проблемой для CBF, было бы разумно в переговорах между двумя компаниями указать это EB или, возможно, даже предложить ему альтернативное решение, тем более что Е.Б. в своем электронном письме от 3 августа 1999 г. запросил информацию о том, как «практически реализовать этот прямой доступ». EurLex-2 Кроме того, передача генеральным партнером своих прав и обязанностей в принципе подлежит соглашению с другими партнерами, тогда как акции в PLS могут передаваться, хотя передача именных акций может быть ограничена, поскольку в случае именных акций акционерных обществ. EurLex-278 Из писем от 3 августа и 29 октября 1999 г. и от 31 января 2000 г., на которые ссылалась Комиссия, ясно следует, что ЕБ хотел передать расчетные данные, относящиеся к зарегистрированным акциям, посредством доступа к Cascade (Зарегистрированные акции) полностью автоматизированным способом, а данные акционеров — посредством доступа к Cascade RS, вручную, даже если ручной доступ к Cascade также был предложен и мог быть предоставлен немедленно. EurLex-2Cascade RS (Зарегистрированные акции) — это подсистема Cascade, которая позволяет клиентам CBF вводить конкретные данные, необходимые для процесса регистрации и отмены регистрации для зарегистрированных акций. EurLex-2154 Что касается важности зарегистрированных акций EB, депонированных в CBF, и потенциальной экономии для EB, связанной с получением доступа к Cascade RS, необходимо, как и Комиссия, подчеркнуть важность, которая не может быть оспаривается в контексте текущих рыночных условий — возможность предлагать клиентам услуги, связанные с немецкими зарегистрированными акциями. Giga-fren По мнению Комиссии, Clearstream отказался предоставить Euroclear Bank SA услуги клиринга и расчетов по зарегистрированным акциям, которые приобрели растущее значение в Германии с 1997 года, в частности, отказав Euroclear в доступе к платформе расчетов для зарегистрированных акций в Германии за более двух лет. WikiMatrixLeica была зарегистрирована на Швейцарской фондовой бирже до 7 августа 2006 года, когда были аннулированы все публичные зарегистрированные акции Leica Geosystems Holdings Ltd и исключены из листинга все зарегистрированные зарегистрированные акции номинальной стоимостью 50 швейцарских франков. Обычное сканирование Создание одноклассных именных акций в апреле путем дробления и конвертации 8 855 094 акций на предъявителя номинальной стоимостью 0,50 швейцарского франка каждая в 44 275 470 именных акций номинальной стоимостью 0,10 швейцарского франка каждая. WikiMatrix На основании трех соглашений о слиянии между FIG и кантоном Цюрих, увеличение уставного капитала с первоначально 70 миллионов (140 000 зарегистрированных акций по 500 швейцарских франков) до новых 245 615 000 швейцарских франков (4 912 300 зарегистрированных акций). 50 швейцарских франков), и FDZ был интегрирован в FIG, который начал свою деятельность 1 апреля как Flughafen Zürich AG (FZAG). EurLex-2115 Во-вторых, заявители утверждают, что задержка была вызвана несогласием ЕБ с практикой CBF в рассматриваемый период, когда покупатель зарегистрированных акций был зарегистрирован в реестре акций эмитента вместо имени законного владельца. WikiMatrix Имена владельцев вносятся в реестр акционеров компании (владельцы акций на предъявителя не регистрируются в реестре компании), и любая передача акций от одного владельца к другому осуществляется на основании письменного документа. (например, договор купли-продажи между продавцом и покупателем).Информация о смене владельцев именных акций также отражается в реестре акционеров. Обычное сканирование Число, зарегистрированное в реестре акционеров в день годового общего собрания, будет соответствовать количеству акций, зарегистрированных 22 мая 2010 г., поскольку по техническим причинам заявки на регистрацию переводов в реестре акционеров в течение период времени с 23 мая 2010 г. по 26 мая 2010 г. может обрабатываться и рассматриваться только с датой действия по состоянию на 27 мая 2010 г. Обычное сканирование Компании с зарегистрированными акциями должны сами приглашать своих акционеров при условии, что они будут внесены в реестр акций примерно за шесть недель до ГОСА.

Показаны страницы 1. Найдено 5055 предложения с фразой зарегистрированная доля.Найдено за 31 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

.

Деньги за фотографии – Как заработать на фотографиях — 7 способов от практика

Как начать зарабатывать на фотографии – Варламов.ру – ЖЖ

? LiveJournal

• Main
• Ratings
• Interesting
• Disable ads

Login

• Login
• CREATE BLOG Join
• English (en)
  • English (en)
  • Русский (ru)
  • Українська (uk)
  • Français (fr)
  • Português (pt)
  • español (es)
  • Deutsch (de)
  • Italiano (it)
  • Беларуская (be)

varlamov.ru

Как и сколько можно заработать на фотографиях: советы начинающему фотографу

Анна Судак # Бизнес-идеи

Сколько и где можно заработать

Стоимость некоторых изображений, продающихся на фотостоках, достигает 5000 евро за экземпляр.

• Заработок на фотографиях – нюансы и возможности
• С чего начать
• Суммы возможных заработков
• Фотосток для заработка
• Shutterstock
• DepositPhotos
• Dreamstime
• Istockphoto
• Lori
• Fotolia
• Can Stock Photo
• Инструкция для новичков
• Как заработать на фотографиях в Instagram

Благодаря интернету, сегодня каждый, кто имеет фотоаппарат может заработать на своем хобби. И для этого необязательно быть профи и иметь дорогую фототехнику. В этой статье мы расскажем, можно ли начинающему фотографу заработать на своих фотографиях.

Заработок на фотографиях – нюансы и возможности

Прежде чем узнать, как зарабатывать деньги на своих фотографиях, необходимо сделать одну важную вещь — определиться с площадками, где вы хотите продавать свои работы. Несмотря на то что везде условия схожие, все равно есть кардинальные отличия, которые в перспективе могут вывести вас в победители или «затянуть» в аутсайдеры. Лучше заранее быть готовым ко всем сценариям развития событий, ведь это поможет вам построить крепкий бизнес в будущем. Если, конечно, вы этого захотите.

Многим новичкам не дает покоя другая сторона вопроса – сколько денег можно заработать. Да и вообще, можно ли зарабатывать на продаже услуг по ретуши и обработке чужих снимков? Заработок зависит только от вас. Чуть ниже мы расскажем, сколько в среднем зарабатывают фотографы на фотобиржах.

Есть мнение что суммы зависят от раскрученности имени фотомастера, но и новички в бизнесе тоже выживают. Главное — это правильный подход, желание продвигаться и любовь к своему делу. В любом бизнесе законы одни для всех, и главный из них звучит так: «Ты получаешь ровно столько, сколько вкладываешь!»

И всем, конечно, интересно, какой сайт для заработка платит больше всего.

С чего начать

Купите или арендуйте оборудование, если его нет.

Разместите свои работы в интернете. Многие сайты, где вы можете разместить фотографии на продажу — англоязычные. Поэтому базовые знания английского языка вам точно не помешают. Хотя бы для того чтобы сделать яркое и сочное описание для своего снимка.

Зарегистрируйтесь! Регистрация на фотостоках и фотобанках — это основной источник заработка. Но тут есть условие, фотограф должен быть совершеннолетним.

Суммы возможных заработков

А теперь рассмотрим подробнее, сколько денег может получить новичок.

Заработок здесь зависит не только от вас, но и от скачиваний с торрента покупателями вашего кадра и может составлять от двух долларов до двух тысяч.

Итак, у вас есть снимки, которые вы хотите продать. Сделать это можно на любом понравившемся вам фотостоке, а лучше на нескольких. Ведь оплату вы будете получать в виде процента за скачивание. Обычно продажа авторских работ на таких ресурсах оформляется по лицензии Royalty-free. Это значит, что отчисления маленькие, начисляются только после продажи. Зато фото продается бессчетное количество раз, годами.

Поэтому тут играет огромную роль количество. Чем больше у вас разноплановых снимков, тем больше денег вы получаете. А механизм заработка прост. Вы приходите на фотосток — биржу, микробиржу, где размещают свои работы фотографы и иллюстраторы, регистрируйтесь, заливаете свои кадры и ждете отчислений. Дальше биржа уже сама занимается продвижением и продажей. Деньги, конечно, небольшие – пару центов за одно скачивание.

Но стоит понять, что разместив свою фотографию на фотобирже, вы дали добро на использование картинки в интернете, но никак не передали авторские права. Поэтому чем больше у вас контента размещено на такой бирже (и чем больше сайтов вы используете для продажи), тем выше ваш заработок.

Чтобы показать наглядно, фотографы на таких сервисах ежемесячно получают в среднем:

• за 10-300 фотографий — от $18 до $50;
• от 300 до 1 000 — до $150;
• от 1 000 до 2 000 — до $500;
• от 3 000 до 10 000 — до $3 000.

Как вариант, можно продавать свои снимки различным интернет-изданиям и печатным СМИ. Но в этом случае вы передаете свои авторские права. Платят от $ 10 до 100 долларов за единицу. Единоразово. Конечно, кадры должны быть соответствующего качества и одной тематики.

Фотосток для заработка

Новичку, как мы уже говорили, стоит начать с бесплатных русских стоков и фотобанков. Почему? Потому что конкуренция высокая, фотографов много. На начальном этапе стоит приложить усилия, чтобы выделиться, показать себя. А бесплатные разделы — это как раз тот инструмент, который поможет вам в этом.

Там, конечно, отчисления ниже, чем на платных, но и к качеству фотографий особо не придираются. Для начинающих фотографов это лучшее место попробовать себя, понять свои возможности и просто пассивно подзаработать небольшую (а иногда очень неплохую) денежку.

Но не стоит «зависать» и пробовать только бесплатные сервисы. Регистрируйтесь везде, где есть возможность. Иногда регистрация проходит «безболезненно», иногда нужно пройти экзамен. С некоторыми заключаются официальные договоры, которые требуют вашей подписи от руки. А с некоторыми отношения оформляются не выходя из дома, но об этом немного позже…

А теперь поговорим, какие русские (и не только) ресурсы лучше всего подходят для начинающих и опытных фотографов. Давайте познакомимся с самыми надежными сайтами для заработка на фотографиях.

Shutterstock

Серьезный, проверенный годами фотобанк, который хорошо платит. Главным критерием сервиса является качество, а потому попасть на него может далеко не каждый.

Чтобы получить доступ к аккаунту, нужно пройти экзамен. Вы загружаете десять своих лучших снимков. Если семь из них одобрят модераторы, вам откроют возможность продавать свои фото на этом ресурсе.

Посетить сайт

DepositPhotos

Относительно молодой, но популярный ресурс, доступный в 192 странах мира. Зарекомендовал себя, как поставщик качественного контента, поэтому попасть на него тоже непросто. Вам нужно зарегистрировать аккаунт, показать пять лучших работ, по возможности дать ссылки на портфолио для других фотобанков, подтвердить свою личность, отправив скан документов или водительских прав. К продаже фотографий можно приступать после одобрения.

Посетить сайт

Dreamstime

Этот сервис (по разным данным) занимает 3–4-е место по продажам среди фотобанков. Требователен к качеству контента, но при этом никаких экзаменов проходить не надо. Документов тоже не запрашивают. Регистрация проходит на английском языке.

Посетить сайт

Istockphoto

Еще один надежный сервис. Платит неплохо, немного меньше чем предыдущие. Это, пожалуй, единственное отличие. Для старта работы вам нужно пройти регистрацию, тест, и только после одобрения можно продавать свои работы. Тестовое задание здесь — это три лучшие ваши фотографии.

Посетить сайт

Lori

Русский сервис. Удобный и интуитивно понятный интерфейс. Именно здесь стоит пробовать свои силы новичку. Чтобы попасть в базу авторов, вам нужно зарегистрироваться, распечатать договор, заполнить его, поставить подпись, отправить по почте и ждать подтверждения правильности заполнения документов. Как только получили добро, отправляйте свои работы на проверку. Стоит отметить, что модераторы здесь достаточно лояльны, но это не значит, что сюда можно «протолкнуть шлак».

Посетить сайт

Fotolia

Хороший сервис средней доходности. Высокие требования к работам. И это нормально, ведь главное для клиента — это качество. И он за него платит.

Посетить сайт

Can Stock Photo

Фотобанк обеспечивает неплохой заработок. Есть русский язык, переведенный в автоматическом режиме. Регистрация проходит без суеты и трудностей. Просто заполняете электронную форму и приступаете к работе. Конечно, после проверки ваших тестовых работ.

Посетить сайт

Инструкция для новичков

• Создайте свое портфолио. Загружайте в него свои самые лучшие работы. Как только у вас наберется минимум 200 фотографий, начинайте предлагать свои услуги в интернете.
• Зарегистрируйтесь сразу в нескольких фотобанках. Даже если процесс регистрации требует от вас больше, чем придумать логин и пароль, не ленитесь и выполните все условия. Так вы обеспечите себе стабильный неплохой доход.
• Прежде чем заливать свои фото на фотостоки, ознакомьтесь с правилами всех сервисов, где зарегистрировались. Посмотрите требования к снимкам, почитайте отзывы и тематические форумы, пообщайтесь с теми, кто уже работает. В общем, проведите собственное небольшое расследование, чтобы понять свои перспективы.
• Семь раз проверьте, потом проверьте еще раз и еще свой снимок перед отправкой. Используйте для этого специальные сервисы.

Как заработать на фотографиях в Instagram

А теперь поговорим про Instagram. Бизнесмены смогли превратить площадку в перспективный рынок сбыта своей продукции и услуг. А почему бы и вам не поступить так же?

Итак, как можно заработать в Инстаграме выкладывая фотографии?

• Вести собственный блог и продавать услуги.
• Воспользоваться приложением AS и монетизировать свои фото. Принцип работы такой же, как и на фотобанке, с той разницей, что сервис принимает фотографии со смартфонов. Но если вы предложите другие варианты, в размещении вам точно не откажут.
• Обучать искусству фотографии. Проводить онлайн мастер-классы, воркшопы и другие мероприятия.
• Зарабатывать на аккаунтах других, создавая для них уникальные фотографии.

Помните, выбор есть всегда. Главное понять, что фотография — это дело вашей жизни и вы хотите заниматься им не потому, что оно приносит вам деньги, а потому что вы получаете удовольствие от того, что делаете. Если вы счастливы, деньги станут неотъемлемой стороной вашей деятельности.

Понравилась статья?

Оценить статью

на основе оценок; рейтинг — из 5

Поделись в соц.сетях

Добавить комментарий

Вам понравится

delen.ru

Как фотографу заработать деньги на фотографии

Собственная концепция — возможность не умереть с голоду.

Демпинг — способ ввязаться в чужую игру.

/2017/

Всех возможных способов заработка на фотографии не знаю, да и не вижу смысла вникать во все современные теории. Пишу кратко, с опорой на опыт, личный и коллег, и преследую цель — донести читателю простую мысль:

Заработок — промежуточная цель, элемент тактики, инструмент общей стратегии развития фотографа, точнее его конечного продукта — фотографии.

Россказни о голодном художнике — красиво и романтично, особенно при взгляде стороннего зрителя, но лучше гнать эти мысли, не быть эгоистом — необходимо кормить семью, платить за обучение и помнить о производственных издержках. Фотография — дорогое ремесло и его рентабельность — величина непостоянная, а способы заработка — тема многих статей, в том числе — моей.

Как заработать на фотографии

Секрет сам по себе ничто. Трюк, на котором он строится, вот это важно.
/Престиж/

Примечание:

Утверждать, что фотосъемка свадеб или утренников — единственные ниши для заработка, — ошибка. И говорить о преимуществах коммерческой над арт фотографией, или наоборот, — аналогично. Именно поэтому я прошу читателя обратить внимание на отсутствие рейтинга в статье и принять мое нежелание оценивать перспективы той или иной ниши: я не могу знать будущего, а строить теории и обсуждать их — впустую тратить время. Деньги есть в любой нише, главное — уметь их заработать.

Фотожурналистика

Фоторепортаж не ограничивается стоянием возле ковровой дорожки, или игрой в невидимку — Картье-Брессона. Можно отправиться в горячую точку и освещать текущие события, хотя для этого одной камеры и опыта фотографа мало — необходимо учитывать политические и социальные аспекты, собственную физическую форму (чтобы вернуться домой, или хотя бы — с места фотосъемки).

Стрингер — романтика, зависимость от гонораров и постоянный выбор: работа в штате или фриланс. И понимание, что репортаж — смесь фотографии и социологии, предугадывание и освещение проблем, которые волнуют общество, суть которых:

• бедность;
• наркотики;
• конфликты.

и т. д.

Умение наживаться на сенсациях — главное качество, основное требование к фотографу, чья дорога — фотожурналистика. От социальной фотографии не ждут правды, изначально ставят иные цели — вызвать резонанс в обществе, а это рейтинги и деньги.

Фотокорреспондент или стрингер — неважно, когда затрагивается тема финансов. Мало быть опытным фотографом, необходимо быть первым:

• кто предоставит агентству проект;
• кто предугадает сенсацию завтрашнего дня;
• кто узнает о происходящих локальных событиях.

«Волка ноги кормят» — первое, что должен уяснить репортер, второе — аудиенция с лучшим фотожурналистом, во время его персональной выставки, и целевые вопросы, — лучше статей в журналах или блогах, ибо ниша сложная и зависит от политики.

Сфера услуг

Свободный фотограф может работать с частными клиентами и компаниями. Всех вариантов не перечесть, обозначу основные:

• корпоративы;
• свадьбы и другие семейные торжества;
• рекламная или персональная фотосъемка, бизнес-портреты;
• сопровождение в путешествиях или во время презентации продукта;
• сотрудничество с дошкольными, школьными и высшими учебными заведениями.

и т. д.

В отличии от фотожурналистики, где качество фотографии — технический критерий, в сфере услуг, бытовой фотографии, качество — комплексная оценка снимка, как изобразительного и персонального, по отношению к заказчику, произведения. И как следствие — спекуляции или претензии, разброс цен, конфликты, суть которых — субъективное отношение к профессии, а иногда — отстраненное потребительское отношение к фотографии, с обеих сторон.

Решить бытовую задачу клиента средствами фотографии — выполнить работу, предоставить зримый продукт, в основе которого — образное осмысление действительности заказчиком, а «на задворках» — внутренний мир и художественные приемы автора. Автор произведения — не главная фигура коммерческой фотографии, работа с клиентом — умение фотографировать таким образом, чтобы создаваемые художественные образы интересовали не только автора, а еще — заказчика и других людей — зрителей, потребителей (если речь о рекламе и бизнесе).

Свободный фотограф — званый «гость» или сторонний рассказчик. Поиски клиента — время, деньги и набор инструментов:

• сайт;
• рекомендации;
• социальные сети.

и другие рекламные каналы.

Главное — не работать бесплатно (простая рекомендация), найти наставника, чтобы изучить рынок, а не потратить годы жизни в ожидании, что он подстроится под фотографа, не смотреть на демпинг и продвигать свое творчество с опорой на портфолио, умение вести грамотную и клиентоориентированную деятельность.

Бизнес

Многие фотографы стремятся открыть собственную фотостудию, но мало кто понимает:

Фотостудия — ультиматум: или конвейер, или воспоминание прошлого.

Мечты о творческой площадке, романтике личного пространства — прекрасно, но приходят, однажды, серые будни:

• коммунальные платежи;
• обновление или ремонт оборудования;
• косметический ремонт помещения или перепланировка;
• содержание семьи, самого фотографа и его комплекта фототехники.

и т. д.

Хуже, если фотограф, владелец фотостудии, увлекается долгосрочными отпусками, не любит работать в команде и не понимает, что бизнес — когда творчество в стороне, а на переднем и главном плане — доходы.

Основная задача фотостудии, как бизнеса, — обеспечить стабильный приток финансов, а для этого нужен «конвейер»: фотосъемка утренников в детских садах и другие потоковые съемки, в том числе — выпускные альбомы для школьных и высших учебных заведений, свадьбы.

Фотостудия — инструмент бизнеса, основа развития — партнерство с другими фотографами, коллегами, которые берут на себя рутину и стремятся к созданию монополии на локальном, с высокой конкуренцией, рынке.

Свободное, от потоковых съемок, время можно уделить творчеству и работать над штучными проектами, но иногда придется поступиться и этим, если, с целью увеличения прибыли, уйти к сегменту, где востребована не только фотография, но и сувенирная продукция.

Фотостудия — не пассивный доход от сдачи в аренду и не комната для собственных съемок и встреч с клиентами. Открыть студию — начать бизнес, понять, что организация производства и вывод на рынок продукта — начало, а далее: снижение издержек, рост качества, создание и развитие монополии.

Примечания:

• Бизнес — партнерство, и фотостудия это подразумевает. Свободный фотограф — не бизнесмен.
• О грамотном ведении бизнеса можно узнать из книги Генри Форда, который хоть и не был фотографом, но оставил ценное наследие (электронная книга | печатная книга).

Продажа отпечатков

Продажа авторских отпечатков — прибыльно и респектабельно, но это видимое следствие, а не суть происходящего. Необходимо быть первопроходцем, революционером своего времени или жанра, но до этого доживают немногие.

Необходимо время, чтобы:

• разобраться в себе, обществе и творческом стиле;
• осознать, что продается уникальность и авторский стиль, качество изготовления, а не техническая грамотность;
• сформировать свою аудиторию зрителей, потому-что люди редко покупают снимки никому не известного автора;
• осознать, что конкуренция, среди фотографов, в этом сегменте рынка высока, но меж тем, место на стене покупателя ограничено — в комнате, как и прежде, четыре стены.

Необходимо время, чтобы подготовить проект, открыть экспозицию и заработать имя, найти своего зрителя и подготовить продукт, который достоин его внимания. А это годы, иногда — десятилетия, труда без прибыли.

Где брать средства к существованию? Вариантов много. Часть описана выше, а часть видна в истории — подработка в смежной области, или за пределами фотографии. Главное — найти в себе уникальные качества, которые помогут дожить до того момента, когда станешь хорошим художником.

Мир всем, и попутного света на местах фотографических баталий.
Ваш,
Андрей Бондарь.

Рекомендую к прочтению:

blog.andrewbondar.ru

Как зарабатывают деньги на фотографиях: фотостоки и иные способы

Продавать свои фотографии в Интернете – это еще одна замечательная возможность заработать деньги. Наступил век цифровой фотографии, и ремесло фотографа сильно изменилось. Канули в прошлое проявочные бачки и темные лаборатории, где рождение фотоснимка происходило при тусклом свете красного фонаря.

Изменилась не только технология съемки и проявки, но и практика продажи фотографий. Глобальная Паутина стала огромным всемирным прилавком, на который каждый может выложить свой товар. Сегодня и профессионал, и любитель, которому удалось сделать хороший снимок, может выставить его в интернете – на продажу! Разумеется, в электронно-цифровом виде.

Если вы новичок или любитель фотографии, вы можете загружать любые свои снимки с поездок, интересных мест и в целом интересные кадры на сервис LookMyTrips, и если они достаточно качественные и пройдут модерацию — вам будут начисляться реальные деньги за просмотры ваших фото.

Для более опытных фотографов, есть такие сайты – так называемые фотобанки, или — stock-сайты для дизайнеров. Там представлено множество снимков по разным направлениям. Регистрируетесь и загружаете свои фотографии. Их рассмотрят, и если одобрят, то разместят среди прочих.

Как работает система стоков?

Дизайнерам, занятым в журналах, оформляющим сайты, интерьеры, книги, да мало ли еще что, постоянно нужны фотографии. Они приходят на сайты сток-фото (stock – значит запас, склад) и выбирают подходящий снимок. Например, надо проиллюстрировать рекламу кафе – и тут придется кстати ваш снимок аппетитно булькающей кофеварки. Или – изящной чашечки на голубой салфетке.

Словом, дело вкуса. Дизайнер покупает этот приглянувшийся ему снимок, платит агентству деньги, а оно в свою очередь отчисляет авторский процент вам.

Делается это всё элементарно и молниеносно. Даже если покупатель фото находится в Австралии, офис агентства – в Великобритании, а вы – в Петербурге.

Механика такова: дизайнер тоже регистрируется на сайте и покупает себе кредиты. Это условная валюта, действующая внутри этого сайта. Продаются кредиты пакетами. Например, по 15, 30, 50, 100 штук.

Чем больше кредитов в пакете, тем дешевле делается цена одного кредита. Скажем, если взять самый дешевый пакет из 15 кредитов, то 1 кредит = 1 доллар. Купите пакет посолиднее, тогда – 1 кредит обойдется вам в 70 центов.

Под снимком покупатель видит цену:

1. Чтобы получить эту картинку в низком качестве (вполне достаточном для украшения сайта) нужно заплатить 1 кредит.
2. Чтобы купить снимок с разрешением повыше (например, для печати в журнале) надо заплатить 5 кредитов, то есть долларов.

Похоже на покупку в обычном Интернет-магазине. Автору перепадает несколько центов. Вроде бы жалкий гонорар? На самом деле, надо понимать, что речь не идет о продаже прав на саму вашу фотографию. Она остается вашей интеллектуальной собственностью. Вы продаете только право на публикацию этого снимка.

Впрочем, есть разные варианты договоров с агентством. Вы можете продать и саму фотографию и получить за нее солидное вознаграждение (от $100 до $2000). Тогда она будет убрана со страницы stock-сайта, и больше никто не сможет её купить.

Но обычно фотографы предпочитают, чтобы их снимки висели на stock-сайте как можно дольше и приносили им постоянный доход. Ведь одну и ту же фотографию разные покупатели могут скачивать до бесконечности. Покупатели со всего мира идут на сайт один за другим, и если ваша фотография нравится всем, то ее скачивают много раз. И деньги вам капают.

Чем больше хороших фото вы загрузили на сайт агентства, тем лучше! Повышаются шансы ежедневных продаж. Профессионалы (есть даже такой термин stock-фотограф) размещают снимки сотнями и тысячами. Любители – по несколько десятков штук. Фотографии на сайте висят годами. Вы загружаете новые, а старые-то никуда не делись, и тоже продолжают на вас работать. Вы получаете всё больше и больше денег.

Выплаты производят по кредитной карте Visa или MasterCard, а если вы предпочитаете иной способ – то именным чеком или через системы типа Skrill, WebMoney и PayPal.

Есть фотографии-фавориты. Они нравятся всем, их размещают в первых рядах на сайте. Обратите внимание – не случалось ли вам, разглядывая рекламу в метро, мучаться вопросом – где же я мог видеть эту улыбающуюся девушку, украшающую рекламу какого-нибудь ателье. А! – вспоминаете вы, конечно, вы ее видели в другой рекламе… кажется, какой-то авиакомпании. Или банка? И еще на сайте туристической компании!

Теперь вы понимаете, как такое возможно. Фирма, делающая рекламу, получает заказ с ограниченным бюджетом, и, вместо того, чтобы тратиться на услуги рекламного фотографа со студийной съемкой и кастингом фотомоделей (несколько тысяч долларов) идет себе в интернет и за пять долларов получает очаровательную картинку, которую рекламодатель сразу утверждает размашистым росчерком пера. Дешево и красиво!

Что лучше продается?

Теперь главный вопрос: что и как фотографировать? Агентства выкладывают на «прилавок» фотографии на любые темы. Для удобства поиска они разделены по тематике: транспорт, религия, медицина, отдых, деловая жизнь, разные профессии, деньги, абстрактные направления…

Нет, не думайте, что в тему абстрактных направлений вам надо сотворить что-то похожее на картину Кандинского или Малевича. Таким термином на фото-стоковых сайтах называются снимки, отражающие состояния человека – эмоции (гнев, радость, удивление), озарение (пришла в голову отличная мысль), словом – всем понятные чувства.

Так что если среди ваших знакомых есть люди с актерскими задатками, попросите их позировать вам для фото. Пусть постараются сыграть на заданную тему. Насколько хорошо у них получилось, – вы увидите по статистике продаж.

Только имейте в виду: чтобы разместить на сайте сток-агентства изображения людей, надо получить у этих людей model-release – разрешение модели.

Это официальная форма (на сайте она есть в электронном виде), в которой человек дает разрешение на размещение его фото в Интернете – с целью продажи и дальнейшего использования.

Надо хорошо понимать, что если шутки ради вы разместите на таком сайте фотографию вашей подруги, играющей в теннис, то теоретически возможно, что через неделю в далеком Кейптауне ее напечатают на майках и бейсболках в качестве рекламы местного теннисного клуба. Ну, понравилась она им. Вам это безразлично? Если нет, – внимательно читайте условия договора, прежде чем поставить галочку в квадратике «понял и согласен».

А что же будет, спросите вы, если на снимке есть люди, от которых вы не получили разрешения? Тут всё просто. Если люди узнаваемы – отчетливо видны их лица – то без model-release снимки на сайте не вывесят. Оно и понятно: зачем агентству нужны судебные разбирательства с последующей выплатой громадных сумм за моральный и прочий ущерб людям, которых сфотографировали без их ведома?!

Одно агентство в разделе FAQ (часто задаваемые вопросы) приводит такой вопрос: «можно ли разместить на сайте фотографии дикарей некоего племени из некоей беднейшей страны третьего мира, без их разрешения, поскольку они не умеют читать и писать?» Ответ: «да, можно, но только в разделе Editorial» — то есть бесплатно. Денег вы за эту работу не получите. Благородное агентство не станет наживаться на бедных неграмотных дикарях. И вам не даст.

Ладно, думаете вы, буду лучше снимать технику и прочие железки. Там разрешения не нужно. Ошибаетесь. Откройте раздел «транспорт» любого фото-сток-агентства. Вы увидите там множество самолетов, кораблей, и, конечно, автомобилей – на все вкусы. Еще бы! Снимки шикарных машин нужны всем – и журналам, и сайтам. Но присмотритесь повнимательнее и вы заметите одну странность. Все автомобили – без эмблем. Ни марки, ни модели определить нельзя. Так, абстрактный автомобиль.

А если и без эмблемы понятно, что это Феррари, то на снимке присутствует только фрагмент машины с красиво вывернутым колесом. И подпись: «роскошный красный автомобиль». В разделе FAQ читаем: «вопрос – можно ли разместить у вас на сайте фотографию компьютера марки Эппл? Ответ – да, можно, если на ней не будет видно, что это именно компьютер марки Эппл».

Причина та же: авторское право. Иначе будут иски к агентству, почему вы зарабатываете на изображениях продукции нашей компании? Снимки произведений искусства лучше вообще не присылать – уж больно запутанные там юридические тонкости. Разрешит художник – не разрешит музей, или наследники… Словом, себе дороже.

Сток-агентство страхуется не только от судебных претензий, но и от воровства. Все снимки на его веб-страницах даны с полупрозрачным клеймом посредине. Это логотип агентства. Как только вы оплатили, – вам разрешается скачать снимок, уже освобожденный от этой метки.

Насчет качества фотографий везде свои требования. Очевидно, что классная профессиональная фотография всегда будет иметь преимущество перед любительской. Нерезкие, разумеется, вообще не принимают. Не любят также шумы и артефакты, возникшие от разных цифровых инструментов фотошопа при неумелом их использовании – вроде искусственного повышения резкости снимка. Вообще-то для работы со сток-агентствами достаточно самой простой 3-Мегапиксельной фотокамеры.

Некоторые любители утверждают, что стабильно получают доход в $200 в месяц от самых простейших снимков, размещенных в сток-агентстве. Скажем, фотографии цветов, красивых облаков и соседской кошки, у которой не нужно спрашивать model-release. Возможно, это правда. Но, как правило, такие фото агентствам не нужны. Они даже об этом заявляют на главной странице сайта.

Посмотрите раздел «пейзажи» — найдете там миллион роскошных снимков с горами, пальмами и пламенеющими закатами. Их редко покупают. Рынок ими перенасыщен. Портреты домашних любимцев, скорее всего, просто отклонят. Представьте себе, сколько в мире людей с фотоаппаратами и у каждого есть кошка или собака. Агентства лопнут, если примут все эти снимки. И уж конечно, никто не заплатит доллар за удовольствие скачать портрет вашей зверюшки. Своих хватает.

Популярны фотографии людей в офисе, элегантные секретарши, улыбчивые менеджеры, распахнутые ноутбуки и зеркальные фасады деловых зданий. Желательно – с фонтанами и пальмами. Если всех этих символов процветания у вас под рукой нет, можете сфотографировать хотя бы пачку долларов.

Такие снимки хорошо покупают. Кстати, забавно, что большинство их приходится на долю российских фотографов. Американцы, если и фотографируют свою национальную валюту, то, как правило, — мелочь. Однодолларовые и пятидолларовые купюры. Если на фото – «котлета» денег с мистером Франклином на портрете, то почти наверняка это снимок – нашего соотечественника. Мельче нам не надо.

Список фотобанков:

• www.fotolia.com
• www.bigstockphoto.com
• www.shutterstock.com
• www.istockphoto.com
• www.123rf.com
• www.depositphotos.com
• www.dreamstime.com
• www.canstockphoto.com
• www.stockxpert.com
• www.crestock.com

milliony.ru

Как заработать на мобильной фотографии: 3 инструмента для iOS и Android

Я не преувеличиваю, на одном фото можно заработать сотни долларов. И не подумайте, что кадр должен запечатлеть резонансное ЧП или демонстрировать оголённое тело популярной медиаперсоны. Обычное постановочное фото с интересной мыслью может принести тот самый заветный доход. Это может быть мусорная свалка, густой туман, соседская собака или селфи, то есть ничего космического или запредельного. Но важно понимать, что охотников за быстрыми деньгами предостаточно, отчего доллары становятся не такими уж лёгкими.

Хотите иметь преимущество? Подкрепите свою теоретическую базу статьями Лайфхакера об общих советах для качественной съёмки со смартфона, секретах профессиональных снимков предметов и необычных трюках для мобильных фото. С ними ваши шансы пополнить карман несколько возрастут.

Snapwire

Snapwire — платформа, которая соединяет фотографов с брендами, издателями и дизайнерами по всему миру. Вам предлагается участвовать в фотосоревнованиях. Сама площадка выбирает тематику, даёт детальное описание требований, а пользователи пытаются сделать наилучший кадр.

Второй способ заработка прикручен к системе рейтинга фотографов, продвижение по которой открывает доступ к специальным заданиям от богатых заказчиков.

Хотя вы вольны разместить свои фотки на сервисе наподобие фотобанков для их покупки всеми желающими.

Snapwire предъявляет определённые требования к качеству размещаемых снимков вплоть до принудительного удаления откровенной халтуры. Вы можете использовать собственные кадры, размещённые в Google Drive, Facebook, Flickr и Dropbox. Instagram не подходит из-за маленького размера изображений.

На момент знакомства со Snapwire на платформе было размещено около двух десятков соревнований и 15 заказов. Выплата осуществляется на счёт PayPal.

Scoopshot

Scoopshot — международное сообщество любителей мобильной фотографии с прицелом на продажу снимков торговым маркам и издателям со всего мира. Участвуйте в ежедневных конкурсах от Scoopshot, чтобы ваши кадры попали в поле зрения потенциальных покупателей. Победители определяются сообща пользователями самой платформы.

Второй способ заработка предполагает выполнение специальных задач, привязанных к вашей местности (число международных задач хоть и невелико, но постоянно).

Никаких украшательств и постобработки. Не рекомендуется использовать фильтры самой камеры. Разумеется, загрузка фото со сторонних ресурсов не предусмотрена.

Ежедневно на Scoopshot размещается девять конкурсов. Число задач может сильно разниться в зависимости от местоположения. Денежки перечисляются на банковскую карту или кошелёк PayPal.

Foap

Foap серьёзен. Среди заказчиков площадки значатся всемирно известные компании, например такие, как Motorola, Mastercard, Volvo. Денежные поощрения соответствуют громкому имени покупателя и могут исчисляться суммами с тремя нулями на конце. Более того, участники состязаний, занявшие второе, третье и даже четвёртое места, также вправе рассчитывать на вознаграждения, которыми, к примеру, могут выступать мобильные телефоны.

Не будем говорить о высочайшем уровне снимков, отметим лишь, что для заработков с Foap вам придётся пройти процедуру идентификации. Для этого вам потребуется выслать фотографии своего паспорта или водительского удостоверения. Проверка проходит буквально за пару минут. Таким образом, ничто не помешает вам серьёзно заработать.

На войне все средства хороши, поэтому вам разрешено загружать собственные кадры из любых источников.

Одновременное число миссий превышает десяток, а их стоимость не падает ниже $100. Вывод средств осуществляется через PayPal.

Доводилось ли вам зарабатывать на мобильной фотографии? Каковы были суммы?

lifehacker.ru

Как заработать $200 000 за год на фотографии

Эрик Ким – международный уличный фотограф. Мнения, высказанные в этой статье, принадлежат автору. Вы можете найти фотографии и статьи Эрика на его сайте и в блоге.

***

Это своего рода сумасшедшее: Я считаю, что вы можете остаться верным своим корням, ценностям и этике, но при этом разбогатеть. В этом посте я поделюсь некоторыми секретами о том, как я смог заработать более $200 000 за год, работая фотографом.

1 Для того, чтобы стать богатым, берите за свои услуги больше денег

Я получаю большую часть своего дохода на от учебных семинаров. Секрет заключается в том, чтобы брать больше денег за мастер-классы. Я думаю, что семинары являются важным образовательным элементом для фотографов, потому что в настоящее время люди хотят тратить деньги на опыт и люди хотят учиться.

Многие фотографы любят жаловаться, что в настоящее время «каждый фотограф». Ваша мама с iPhone – фотограф. В мире несколько миллиардов фотографов, и любой человек с камерой на смартфоне считает себя фотографом.

Для меня это огромная возможность.

В мире, где 7 миллиардов людей владеют камерами, вы можете получить несколько миллиардов людей, желающих узнать, как сделать фотографии более качественными. И есть много действительно богатых людей, которые хотят узнать, как делать более качественные фотографии.

Также есть много богатых людей, которые хотят получить опыт. Они не заботятся о расходах на дорогую камеру. Они хотят путешествовать, встречаться с другими фотографами, а также получать информацию о фотографии.

2 Как я могу заработать деньги

Я монетизировал свою деятельность при помощи обучающих семинараов, продавая продукты через мой бренд HAPTIC INDUSTRIES, а также через партнёрскую программу Amazon, которая позволяет зарабатывает от $600 до $1000 в месяц по состоянию на 2017 год. Если кто-то покупает фотокнигу по моей рекомендации, или всякий раз, как кто-то покупает что-либо на Amazon через мою ссылку, я получаю 3% комиссионных. Так что кто-то может щелкнуть ссылку Amazon на моем сайте и купить детские подгузники, и я получаю 2-3% комиссионных от этого.

3 Отталкивайте людей

Раньше я хотел, чтобы мои семинары посещало как можно больше людей, потому что, конечно, как эгоистичный человек, я хочу заработать больше денег. Но вскоре я узнал, что лучше не хотеть большой посещаемости и больших продаж.

Причина проста: вам нужно всего лишь очень небольшой процент аудитории или последователей, которые будут покупать вашу продукцию и посещать семинары.

Например, предположим, что у меня есть 90000 друзей на Facebook. 1% от этой аудитории составляет 900 человек. Возможно, половина из этих людей на самом деле что-то купит или посетить семинар. Но это все еще много людей.

Но, честно говоря, если вы хотите зарабатывать на жизнь фотографией, вам, возможно, хватит только лишь $40 000 в год. Так что для меня в прошлом хватало только 50 человек, которые посетят семинар, чтобы заработать около $40 000 в год.

Так что просто думайте: вам нужно всего лишь 50 преданных последователей, которые будут посещать семинар или покупать ваши дорогие продукты, чтобы заработать на жизнь.

4 Найдите экономиста-партнера

Экономия очень важна. Моя жена Синди научила меня сэкономить деньги и не покупать продукцию Leica только потому что мне захотелось.

У меня есть правило: если я хочу потратить более $300 на что-нибудь, мне нужно разрешение Синди. Я знаю, что я не могу доверять себе, и она следит за мной.

Таким образом, секрет богатства в правильном распоряжении финансами.

5 Все начинается с нуляподписчиков

Я начал свой блог в 2011 году с 0 последователей, 0 просмотров и 0 страниц. Поиск аудитории занял много времени.

Чтобы создать аудиторию я писал одну статью каждый понедельник, каждую среду я брал интервью у одного фотографа и каждую пятницу я делился фотографиями в сообществах социальных медиа. Примерно через год постоянного ведения блога 3 раза в неделю у меня сформировалась небольшая, но постоянная аудитория.

6 Почему вы должны начать вести свой собственный блог

Я отключил все счётчики просмотров на моем блоге. Мне уже не интересно следить за статистикой. Я просто работаю так, как сам считаю нужным, опираясь на свои ощущения.

Я также рекомендую вам начать вести свой собственный блог. Это эффективный способ стать заметным для поисковых систем и заполучить аудиторию. Единственный способ оказаться высоко в результатах поиска Google — писать действительно полезные вещи. И чем больше людей ссылаются на ваш сайт, тем более высокие позиции ваш сайт занимает в выдаче.

Я написал более 2600 сообщений в блоге с 2011 по 2017. Это помогает тоже.

7 Социальные медиа преувеличены

Ещё один урок: социальные медиа не настолько эффективны. 90% моей аудитории узнает обо мне через Google, а не Facebook или Instagram. Таким образом, вам стоит уделять не более 10% внимания на социальные сети. Остальные 90% усилий следует сосредоточить на ведении блога, поиске клиентов и разработке способов зарабатывать деньги.

Не тратьте всё время на маркетинг. Занимайтесь искусством. Качество ваших работ во многом будет определять поток клиентов.

8 Почему вы должны начать вести канал на YouTube

Кроме того, я думаю, что вести свой канал на YouTube – это очень хорошая идея. Это бесплатная реклама. И я не рекомендую использовать монетизацию своих видео путём добавления рекламы YouTube, так как она раздражает и отталкивает людей.

Я делаю видео на YouTube, и это развлечение для меня. Я намеренно выключил рекламу на YouTube, потому что я ненавижу рекламу. Я думаю, что лучше пусть люди смотрят видео без рекламы. Это повысит уровень доверия к вам. В конечном итоге они или кто-то по их рекомендации может купить вашу продукцию или посетить семинар. Это будет выгоднее, чем получить несколько долларов с рекламы.

9 Удача и подготовка

Нет ничего лучше, когда удача сочетается с подготовкой.

Печальная реальность такова, что, если вы в чём-то не разбираетесь, насколько бы вы не были удачливы, вы не добьётесь результата. Вам всегда нужно работать и развиваться.

Мне очень повезло. Я начал свой блог, когда в интернете было очень мало информации об уличной фотографии. В течение 6 лет (с 2011 по 2017 год), я поднялся на второе место в выдаче Google по запросу «уличная фотография», потому что я написал много статей по уличной фотографии.

10 Бесплатно или за деньги

У меня есть принцип. Я отдаю свой материал бесплатно или прошу за него много денег.

Так, например, вся информация на сайте доступна в полном объёме бесплатно, но мои мастер-классы и продукты стоят дорого.

Многие люди делают ошибку, пытаясь продать свои курсы за копейки как можно большему количеству клиентов. Избегайте низкой стоимости своих продуктов.

Общество поляризовано. Вы будете предлагать много бесплатных продуктов для масс, и эта масса будет расти благодаря бесплатному доступу. Но в этой массе будут обеспеченные люди, которые будут готовы заплатить большие деньги за углублённый курс.

11 Смерть среднего класса фотографов

В ближайшие годы качественные цифровые камеры станут доступны практически всем. Студенты начнут снимать свадьбы за маленькие гонорары и профессиональные фотографы в этом сегменте рынка не смогут с ними конкурировать, если не сделают себе имя и не подкрепят его соответствующими ценниками.

Обеспеченные люди всегда будут предпочитать нанимать профессионалов и станут платить большие суммы за качественную работу и гарантии.

12 Верьте в себя

В конечном счете, самое главное быть продавцом, предпринимателем и маркетологом. Для этого нужна уверенность в себе. Если вы хотите зарабатывать на жизнь своим хобби, вам нужно быть немного сумасшедшим.

Когда я потерял свою работу, приносившую $40000 в год в 2011 году, я решил сделать фотографию основной работой. Все думали, что я сошел с ума. Но я очень благодарен своей жене Синди и моей маме за веру в меня. И мой друг Кевин Маккензи рассказал, что сделает всё, чтобы поддержать меня.

Вы не можете предсказать, станете ли богатым или просто успешным, но вы можете контролировать сколько сил вкладывать в работу и смотреть на отдачу. Чтобы чего-то добиться нужно действительно тяжело работать хотя бы несколько лет. Первое время, когда я потерял работу, ч занимался фотографией от 12 до 14 часов в день. Я использовал это время, чтобы делать фотографии, вести блог, делать видео, отправлять электронную почту, устанавливать связи и искать способы заработка денег.

Вывод

Деньги не сделают вас счастливыми, но в современном мире они дадут некоторую свободу.

Теперь, имея достаточный доход, я могу делиться информацией бесплатно, помогать друзьям и родственникам, устраивать интересные проекты и путешествовать.

Вы можете спросить, почему Эрик написал эту статью? Он это сделал для увеличения числа просмотров своего блога, чтобы найти больше людей, которые купят его продукцию?

Да.

Конечно я должен продолжать зарабатывать, но я поделился информацией о том, что вы можете взять себя в руки и начать зарабатывать любимым делом.

Фотар в социальных сетях Facebook, Вконтакте и Telegram

comments powered by HyperComments

photar.ru

Личный опыт. Как заработать фотографией 200 тысяч долларов в год

В это сложно поверить, но это так: можно оставаться верным своим корням, ценностям и моральным принципам, и при этом разбогатеть. Вот несколько секретов того, как я зарабатываю больше $200’000 в год, будучи фотографом.

1. Чтобы стать богатым, просите больше денег

Большую часть своего дохода я зарабатываю проведением семинаров. Секрет в том, чтобы просить за них больше денег. Семинары — замечательная вещь для фотографов, потому что сейчас люди готовы тратить больше денег на новый опыт; они хотят учиться.

Многие фотографы жалуются, что интернет испортил фотоиндустрию, что сегодня “фотограф — все и каждый”. Ну и что? В мире — несколько миллиардов фотографов. Каждый человек со смартфоном — фотограф. Это — потрясающая, огромная возможность. В будущем, где у каждого из 7 миллиардов землян есть камера, есть и несколько миллиардов человек, которые хотят научиться фотографировать лучше.

Более того — много богатых людей, которые хотят научиться фотографировать лучше. И много богатых людей, которые хотят получить новый опыт, новые впечатления. Они не задумываются о том, сколько придется потратить на дорогую камеру — они хотят путешествовать, знакомиться с другими интересными людьми и учиться у фотографов, которыми восхищаются.

2. Как я зарабатываю

Я не только провожу семинары, но также продаю товары своего бренда, HAPTIC INDUSTRIES, а также зарабатываю на реферальных ссылках (которые приносят от 600 до 1000 долларов в месяц по состоянию на 2017 год) — это значит, что если кто-то покупает фотокнигу (или что-то другое) по моей рекомендации, я получаю комиссию в 3%. Именно так — если кто-то кликнет на ссылку на Amazon на моем сайте, а потом купит там детские подгузники, я получу с этого 2-3%.

3. Дистанцируйтесь от людей

Раньше я хотел, чтобы на мои семинары ходили все и каждый, потому что, конечно же, я хочу зарабатывать побольше денег для себя и своей семьи. Но быстро понял, что этого и не нужно. Причина проста — вполне достаточно, чтобы лишь небольшой процент людей из вашей аудитории (скажем 1%) покупали ваши продукты или посещали ваши семинары.

Например, у меня 90 тысяч подписчиков в Facebook. 1% от этого числа — это 900 человек. Возможно, только половина из них захотят что-то купить или прийти вас послушать. Но и это уже большое количество людей.

Честно — если вы хотите зарабатывать на жизнь своим увлечением, своей страстью (например, фотографией), вам, скорее всего, понадобится только 40 тысяч долларов в год. Чтобы заработать 40 тысяч, достаточно было, чтобы на мои семинары ходило только 50 человек. Подумайте об этом — чтобы зарабатывать на жизнь, вам нужно всего 50 человек, которые будут посещать ваши семинары или покупать продукты (правда, дорогие продукты).

4. Найдите бережливого спутника жизни

Самый главный совет для тех, кто хочет заработать много денег и стать богатым — найдите бережливого/экономного спутника жизни. Моя жена Синди научила меня копить деньги, а не идти и тратить их все на “Лейки”.

У меня есть правило: если я хочу потратить на что-то больше 300 долларов, нужно, чтобы Синди одобрила эту покупку. Я знаю, что себе в этом смысле я доверять не могу, и до сих это правило работает безотказно.

Так что секрет финансового богатства — сокращение расходов. На себя мы тратим очень мало, и это единственная причина, по которой мы с Синди смогли накопить более 100 тысяч долларов на счету.

5. Все начинают с 0 подписчиков

Когда я начал вести свой блог в 2011 году, у меня было 0 подписчиков и 0 просмотров. Потребовалось время, чтобы создать собственную аудиторию. Чтобы добиться этого, каждый понедельник я писал 1 статью с советами об уличной фотографии, каждую среду я брал интервью у 1 фотографа, а каждую пятницу делился фотографиями из соцсетей. После года такого ведения блога (3 раза в неделю без перерывов), я смог собрать небольшую, но преданную аудиторию.

6. Зачем нужен собственный блог

Со временем я отключил статистику посещений в блоге. Дело в том, что эти цифры вызывали слишком много эмоций: когда просмотров было больше, я был счастлив, когда меньше — чувствовал себя бездарным. Так что решение было простым — отключить статистику. Теперь я полагаюсь только на собственное чутье и чувствую себя свободным.

И, конечно, настоятельно рекомендую завести свой блог, собственную платформу — это единственный способ, с помощью которого другие люди будут находить вас через Google. И нет, я не плачу Google, чтобы ссылка на мой блог появлялась среди первых найденных результатов. Единственный способ попасть в топ Google — писать полезные материалы, и чем больше людей будут делать ссылки на ваш сайт, тем выше сайт будет отображаться в поисковике (это как индекс цитирования научных статей).

И еще один секрет — с 2011 по 2017 годы я написал более 2600 постов в блоге. Это тоже помогает.

7. Социальные сети слишком переоценены

Еще один урок: влияние социальных сетей слишком переоценено. 90% моей аудитории нашли меня через Google, а не через Facebook или Instagram. Так что, хотя я и рекомендую иметь достаточное “представительство в социальных сетях”, тратьте на него лишь 10% своего внимания. Остальные 90% отправьте на написание постов в блоге, поиск клиентов и поиск способов заработать.

И еще — не тратьте время на “продвижение” себя, а делайте хорошие фотографии. Качество вашего контента и снимков будут вам лучшим маркетингом.

8. Зачем нужен собственный канал YouTube

Еще одной хорошей идеей будет завести собственный канал YouTube. Это тоже способ бесплатного продвижения себя и своих работ (и я рекомендую не размещать рекламу в видео на YouTube — она раздражает. Из-за нее люди могут просто выключить ваши ролики и так никогда и не узнать, что вы хотите донести до мира, каковы ваши ценности и убеждения).

Я делаю видео ради удовольствия. И намеренно отключил рекламу на своем канале, потому что терпеть не могу рекламу. Я считаю так — реклама принесет вам пару долларов там, пару долларов сям, зато люди, которые смотрят ваше видео без рекламы, будут вам доверять, и со временем станут покупать ваши продукты и посещать ваши семинары.

Моя безумная честолюбивая мечта — создать ценностей на триллионы долларов в мире фотографии. Я хочу, чтобы мой сайт был сайтом № 1 среди всех сайтов, посвященных фотографии в интернете. И я знаю, что чтобы достичь этого, на нем не должно быть платного доступа к информации. По мне открытая система всегда лучше, чем закрытая. Я верю в “фотографию с открытым исходным кодом” и даже организовал бесплатный образовательный курс.

9. Как создать собственную удачу

«Удача – это когда подготовка встречается с возможностью».
Чем больше вы машете битой, тем больше у вас шансов попасть по мячу. Проблема только в том, что, если у вас не будет возможности, то вы никогда не сможете заработать много денег и стать лучше. Вы можете работать до седьмого пота, но так и не стать финансово “успешным”.

Мне очень повезло. Я начал вести блог, когда об уличной фотографии было написано очень мало. За шесть лет (с 2011-го по 2017-й) я добился того, что, если вбить в поисковике Google фразу street photography, мой сайт будет на первой странице. Все благодаря тому, что за эти годы я написал множество статей об уличной фотографии (особенно из серии “Учимся у мастеров стрит-фотографии”) и несколько бесплатных электронных книг по фотографии.

10. Либо бесплатно, либо дорого

Главный принцип, в который я верю — свой продукт надо отдавать либо бесплатно, либо за очень дорого. Например, вся информация на моем сайте абсолютно бесплатная, но за свои семинары или товары семейства HAPTIC PRODUCT я прошу очень много.

Многие совершают ошибку, пытаясь стрясти за все и вся хотя бы копейку. Не пытайтесь устанавливать “среднюю” или “умеренную” цену. Я могу предсказать, что будущее будет полярным: все будет либо дешевым (для масс), либо очень дорогим (для богатых). Если вы посмотрите на общество, то увидите, что средний класс вымирает. Через 50 лет (если капитализм никуда не денется) будут только очень бедные и очень богатые люди.

Подумайте — вы можете купить сумку за 10 долларов на Amazon или отдать $100’000 за сумочку от Hermes. Можете снимать на камеру своего iPhone (на эту тему есть интересная статья «Личный опыт. Как заработать с iPhone больше, чем с зеркалкой«) или потратить $10’000 на цифровую Leica.

Все в будущем будет либо бесплатным, либо роскошным.

11. Смерть фотографического “среднего класса”

Фотографов, которые устанавливают “средние” цены, скоро не будет. В будущем нас ждут среднеформатные камеры по 100 долларов, которые сможет позволить себе каждый. И 18-летние ребятишки будут снимать на свадьбах за 500 долларов, и будут снимать просто великолепно. И бедные станут платить им за это. Богатые за свадебную (рекламную, модную и т.д.) съемку будут отдавать 50 тысяч.

12. Верьте в себя

И в итоге все упирается в предпринимательский склад ума. В уверенность в себе и в своих силах, граничащую даже с глупостью. Если вы хотите перемен, если вы хотите зарабатывать на жизнь своей страстью, вам надо быть слегка сумасшедшим.

Когда в 2011 году я потерял работу, которая приносила мне 40 тысяч долларов в год, и решил на постоянной основе заняться фотографией и фотоблогом, все думали, что я спятил. И я очень благодарен Синди, тогда еще моей девушке, и моей маме, за то, что верили в меня. И еще моему другу Кевину Маккензи, который сказал, что сделает что угодно, чтобы поддержать меня.

На то, станете ли вы богатым или хотя бы “успешным”, вы повлиять не можете. Зато можете повлиять на то, как усердно вы трудитесь. Верьте в себя, глядя в непроглядную тьму отчаяния. Это вы можете. И никогда не прекращайте работать. Если вы действительно хотите зарабатывать тем, что любите делать, то это, скорее всего, будет очень тяжело. Первые пару лет вы и глаз не сможете прикрыть, чтобы отдохнуть. Я знаю. Когда в 2011-м я потерял работу, то трудился по 12-14 часов в сутки. Я фотографировал, писал в блоге, снимал видео, рассылал письма, налаживал связи и пытался найти способы заработать.

И даже сейчас, в 2017-м, я работаю с удвоенной силой. На днях я встал в 5:30, выпил за день 5-6 чашек вьетнамского кофе и в итоге упал спать в 5:30 вечера. И в эти 12 часов я работал практически без остановки, чтобы создать контент, который вдохновит моих подписчиков и читателей, даст им силы и возможности. Ради этого я и живу: я верю в вас, в то, что вы можете изменить общество, изменить мир, и обрести свободу благодаря собственному делу.

Заключение

Деньги не купят вам счастья, но в современном мире они могут купить вам свободу, хотя бы отчасти. Я знаю это по себе. Я вырос в бедной семье. Теперь я богаче, и могу быть более щедрым, могу помогать друзьям и семье, а также обществу, давая свободный и бесплатный доступ к своей информации.

Возможно, вы думаете — “и зачем Эрик написал эту статью? Ради большего числа просмотров? Чтобы больше народу покупали его товары? Для бесплатного продвижения своих семинаров? Да. И нет. Серьезно: главная причина в том, что я хочу вселить в вас уверенность в своих силах и сказать, что усердный труд (и немного удачи) вполне могут принести вам 200 тысяч долларов в год и даже больше. Причем зарабатывать вы будете своим любимым делом. Если я это смог, то сможете и вы, и даже лучше, чем я.

Об авторе: Эрик Ким — международный уличный фотограф. Другие его работы можно увидеть на его сайте и в блоге. Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

fototips.ru

Формы сдельной оплаты труда: виды, образец договора и пример расчета начислений

Формы и системы оплаты труда — Тренинговый портал Беларуси

Порядок исчисления заработной платы работников предприятия определяется принятой формой оплаты труда. В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная, а также их разновидности.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за объем выполненной работы по заранее установленным расценкам. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения сдельная форма подразделяется на

• прямую сдельную
• косвенно-сдельную
• сдельно-премиальную
• сдельно-прогрессивную
• и аккордную.

Когда применяются сдельные формы оплаты труда?

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Эта система оплаты создает личную материальную заинтересованность, но слабо стимулирует в достижении высоких общих показателей в работе, в повышении качества и экономии ресурсов.

При прямой сдельной оплате труда заработок работника определяется по формуле:

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели.

 

При сдельно-премиальной оплате труда заработок работника определяется так:

 

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. При косвенно-сдельной системе размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков:

 

 

При косвенно-сдельной системе заработной платы определяются косвенно-сдельные расценки:

 

 

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам.

 

При аккордно-сдельной системе расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь объем работ, либо ее законченный этап. Обычно при этой системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков заданий, что усиливает ее стимулирующую роль в росте производительности труда.

 

Условия применения сдельной формы оплаты

 

Применение сдельной формы оплаты труда и ее модификаций возможно при соблюдении следующих условий:

• имеются качественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда;
• рабочим созданы реальные возможности для увеличения выпуска объема услуг или выполняемых работ на данном рабочем месте;
• налажен точный учет предоставляемых услуг или производимого объема работ;
• рост выработки исключает ухудшение качества предоставляемых услуг, нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

В эксплуатационных предприятиях (напрмиер, на предприятиях связи), где объем поступающей нагрузки зависит от неравномерности спроса потребителей на услуги, сдельная форма оплаты труда не нашла широкого применения. Исключение составляют организации строительного комплекса связи, где эта форма применяется широко и эффективно. В эксплуатационных предприятиях сдельную форму можно применять при выполнении ремонтных работ, например, когда предъявляются повышенные требования к срокам их окончания. Наибольшее распространение в отрасли связи получила повременная форма оплаты труда – за отработанное время.

 

Когда применяется повременная оплата труда?

 

Повременная оплата труда имеет две разновидности – простая и повременно-премиальная.

 

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от часовой тарифной ставки и отработанного времени. При простой повременной оплате труда фактический заработок работника определяется по формуле:

 

Часовая тарифная ставка определяется делением месячной тарифной ставки, установленной в соответствии с тарифной сеткой, на среднемесячный нормативный фонд рабочего времени.

 

При повременно-премиальной системе сверх оплаты по тарифу за отработанное время предусматривается выплата премий за достижение высоких количественных и качественных показателей в труде.

 

Система премирования работников основана на широкой самостоятельности предприятий в выборе форм материального поощрения исполнителей. Предприятия разрабатывают показатели и условия премирования для каждой категории работников, определяют источники и сроки выплаты премий.

 

• С учетом инфляции рекомендуется выплачивать премии ежемесячно, чтобы не допустить обесценивания денег.

 

При повременно-премиальной оплате труда фактический заработок работника определяется по формуле:

 

C этим материалом часто читают: статьи в разделе Бизнес-справочник на портале Аспект

Сдельная и повременная оплата труда: плюсы и минусы

Автор: Александр Леонидович Maзин, доктор экономических наук, заведующий кафедрой экономики Нижегородского института менеджмента и бизнеса.

 

Рассмотрим проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом лучше его оплачивать.

Основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.

Заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда. Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными — в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя — стимулирующая функция заработной платы.

Какая из двух форм оплаты труда лучше, эффективнее в условиях современной рыночной экономики? Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.

 

На первый взгляд, сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Прямую зависимость между результатами работы и величиной вознаграждения действительно следует отнести к достоинствам сдельной оплаты труда. Интересы нанимателя успешно реализуются, поскольку работник заинтересован в увеличении выработки и в этом отношении его не нужно контролировать.

Если работник по тем или иным причинам снизит выработку или производительность, он же и понесет в первую очередь потери. Следовательно, его риск выше, чем риск нанимателя. Если учесть, что сдельная оплата привлекает работников, согласных работать усердно и интенсивно, то это может восприниматься как своего рода рыночный сигнал работодателю о желании работать производительно, что немаловажно в условиях неполной и асимметричной информации.

Для работника преимущества сдельной оплаты связаны с тем, что у него есть реальная возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда. Кроме того, в некоторых случаях работу при сдельной оплате может получить практически любой работник, независимо от его репутации, состояния здоровья, подчас — наличия документов (например, на уборке урожая, разгрузке вагонов и т.п.) Риск нанимателя в подобных случаях невелик: работник получает в руки корзину (короб, мешок и т.п.), а далее — «как потопаешь — так и полопаешь».

При сдельной оплате полезность работника зависит от его способностей. Эмпирические исследования американских экономистов показали, что производительность работников со сдельной оплатой труда выше, чем с повременной. Так, на предприятиях обувной и швейной промышленности заработок рабочих при использовании сдельной системы выше на 14-16%, чем при использовании повременной, а в автомобильной промышленности — на 20-50%.

В отдельных сферах производства использование сдельной заработной платы эффективнее повременной, поскольку мотивирует работника к увеличению производительности. Сдельная оплата труда за рубежом до сих пор успешно применяется в кожевенной, сталелитейной, мебельной и других отраслях легкой промышленности.

Почему же с середины XX в. в большинстве развитых стран доля рабочих-сдельщиков начинает стремительно снижаться? В США за 1950-70-е годы их доля уменьшилась с 70 до 30%; во Франции за 15 лет (начиная с начала 60-х) она упала с 40 до 15%; в 90-е годы в среднем 70-80% работников в развитых странах получают повременную заработную плату, в США их доля достигла 86%.

Дело в том, что сдельная оплата связана с целым рядом недостатков и порождает немало проблем — как для работников, так и для работодателей:

• Нанимателю бывает сложно учесть факторы, не зависящие от работника, но влияющие на выработку (болезнь, поломка оборудования, перебои со снабжением, погодные условия и т. п.) Если заработок не будет зависеть от результатов, то он едва ли захочет особенно усердствовать. Следует иметь в виду, что рост выработки рабочих-сдельщиков обусловлен не только их собственными усилиями, повышением квалификации и развитием своих способностей. Он определяется всей совокупностью факторов эффективного функционирования данного рабочего места — его технической, организационной, экономической подготовкой. В результатах работы сдельщиков воплощается труд инженеров, вспомогательных рабочих и многих других специалистов предприятия.
• Существует также проблема соотношения усилий работника с целями работодателя. Не все аспекты трудовой деятельности поддаются наблюдению или измерению. Как измерить, например, добросовестность, вежливость, дружелюбие, хорошие манеры, преданность интересам фирмы? Установление любых критериев оценки работы может привести к тому, что работник будет стремиться улучшить именно те показатели своей работы, которые этим критериям соответствуют, игнорируя иные аспекты трудовой деятельности, не измеряемые количественно.
• Серьезным недостатком сдельной оплаты для работодателя является опасность того, что в погоне за количеством продукции работники не станут уделять внимание ее качеству. Затраты на контроль качества продукции (услуг) могут свести на нет экономию на других формах контроля.
• Сдельная система оплаты труда увязывает заработок работника с его индивидуальными результатами, оставляя без внимания работу отдела, подразделения или организации в целом, что отрицательно сказывается на коллективной мотивации и групповой работе. Происходит ослабление чувства сопричастности и принадлежности к коллективу. Сдельщику не слишком важны успехи коллег по работе и общие результаты деятельности фирмы. У него нет стимулов к достижению результатов в долгосрочном периоде, важно, сколько он заработал сейчас. Одним из последствий этого является высокая текучесть кадров.
• Нередко возникают проблемы с правильным использованием техники. Излишняя спешка работников приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма, перерасходу сырья и материалов. Некоторые фирмы за рубежом даже требуют от сдельщиков использования в работе собственного инструмента или машин.
• Очень непросто установить обоснованные нормы выработки, особенно при их пересмотре в период внедрения нового оборудования. Это особенно актуально для отраслей с частой сменой продукции и технологии. Необходимы специалисты-нормировщики, документальное оформление изменений и т.п.
• При одной и той же годовой сумме заработка работникам предпочтительнее повременная оплата. Большинство из них, испытывая естественную неприязнь к риску и имея финансовые обязательства, связанные с регулярными затратами (плата за квартиру, покупка продуктов питания и т.п.), предпочтут большую определенность заработка. Значит, переход на сдельную оплату потребует выравнивающих различий в оплате, которые компенсируют беспокойство работников по поводу возможных колебаний в их заработке, что принесет нанимателю дополнительные расходы. Кстати, это также объясняет, почему заработки сдельщиков выше, чем повременщиков.
• При использовании сдельной системы оплаты работники нередко сталкиваются с так называемым «эффектом храповика» (ratchet effect). Он заключается в следующем. Работник производит продукции больше, чем предполагала фирма. Менеджер связывает это с тем, что работа не слишком тяжелая и, следовательно, заработная плата слишком высока. Поэтому возникает высокая вероятность, что ставка заработной платы понизится.
• При сдельной оплате труда непросто измерять индивидуальный выпуск. Если количественные аспекты работы могут измеряться объективно, то качественные часто требуют субъективных оценок. Если только часть функций, выполняемых работником, поддается объективному измерению, то неизмеряемые обязанности будут им игнорироваться. Но как измерить индивидуальный выпуск сборщика на конвейере? Здесь уместнее групповые стимулы.

 

В этой связи надо заметить, что наряду с индивидуальными видами сдельной оплаты труда (самые распространенные из них — поштучная оплата и выплата комиссионных продавцам) за рубежом все более широко используются групповое стимулирование и различные системы участия в прибылях — с упором на вознаграждение групп, а не отдельных работников. Групповая сдельная оплата позволяет теснее увязать интересы работника и работодателя, связав сумму коллективного заработка с результатами деятельности фирмы.

Основная проблема при этом — «проблема безбилетника», когда лень одних работников компенсируется усердием других, что, конечно, не способствует мотивации труда последних. Эта проблема легче разрешается в небольших группах. Но что делать, если коллектив велик и одни работники не слишком уверены в старании и производительности других? Помочь может создание атмосферы сопричастности (к интересам всей организации). При сдельной оплате сделать это значительно труднее.

Необходимо правильно поощрять управляющих за результаты работы их подразделений. Но и здесь возникает проблема измерения, например, за какой период следует оценивать результат работы менеджера? Зарубежные специалисты полагают, что лучше учитывать результаты деятельности менеджера не за один год, а за несколько последних лет. Целесообразно также увязывать оплату руководителей со стоимостью акций компании, сближая их интересы с интересами акционеров.

Как видим, недостатков у сдельной оплаты немало. От них в значительной степени избавлена повременная форма оплаты, хотя и у нее есть свои недостатки.

 

Все более широкое распространение в мире повременной оплаты труда объясняется многими обстоятельствами, главным из которых является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Углубляются разделение труда и специализация, растут требования к квалификации персонала, в том числе и в сфере услуг.

Все чаще результаты труда отдельного работника трудно или невозможно выделить из общих результатов и измерить количественно. Нередко производственный процесс строго регламентирован. Не всегда существует возможность увеличения выпуска, да не всегда это и нужно, особенно если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или фирма решает задачу экономии материальных ресурсов.

Важным преимуществом повременной формы оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля качества продукции. При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации (фирменный патриотизм). Снижается текучесть кадров, можно использовать такие модели мотивации персонала, которые «работают» только при долговременном сотрудничестве работника с фирмой.

Повременная оплата для работника — это гарантия относительно стабильного заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку текучесть кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам других.

Но и проблем также немало. Ведь работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте, у него нет стимулов к производительному труду. Появляется необходимость в надзирателе, который контролирует процесс труда, объем выпуска продукции. Но это требует немалых затрат, снижает возможности специализации.

Наблюдатель должен иметь достаточно полную информацию. Иногда детальный контроль просто неосуществим. Контролеры могут сговариваться с теми, за кем призваны следить, поэтому их самих приходится контролировать.

В условиях совершенной конкуренции фирмы, оплачивающие труд сдельно, так же как и оплачивающие повременно, будут получать одинаковую, нормальную прибыль. При этом фирмы, использующие повременную форму оплаты труда, не смогут оплачивать издержки контроля (величина их прибыли окажется ниже нормальной и они разорятся), и их будут оплачивать сами работники из своей заработной платы.

Кстати, это является еще одним объяснением более низких заработков при повременной оплате, чем при сдельной. Выбор же системы оплаты труда может зависеть от того, насколько высоки издержки контроля: фирмы с высокими издержками предпочтут оплачивать труд сдельно, а фирмы с низкими издержками выберут повременную оплату.

Оплачивая труд работника повременно, т.е. фактически лишь за присутствие в определенные часы на рабочем месте, наниматель берет на себя риск колебаний в его производительности. Продуктивный работник увеличивает прибыль фирмы, непродуктивный — наоборот, а заработная плата у них одинакова. Оплату труда сложнее связать с конечным результатом. Кроме того, работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести фирме ущерб.

Достоинства и недостатки сдельной и повременной оплаты труда представлены в таблице 1.

 

Таблица 1. Сравнительные характеристики сдельной и повременной систем оплаты труда

	Сдельная оплата труда	Повременная оплата труда
	Положительные стороны
Работодатель	1. Работник заинтересован в увеличении выработки. 2. Колебания в производительности в большей мере ложатся на работника. 3. Снижение издержек контроля за работником. 4. Уменьшение риска у работодателя. 5. Готовность к труду на условиях сдельной оплаты — сигнал о желании работать производительно.	1. Уменьшаются издержки контроля за качеством продукции. 2. У работника выше чувство сопричастности к организации. 3. Меньше текучесть кадров.
Работник	1. Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда. 2. Практически любой работник (независимо от его репутации, здоровья и др.) может получить работу.	1. Определенность и относительная стабильность заработка. 2. Возможность стабильного заработка при ограниченных усилиях. 3. Сплоченность в трудовом коллективе.
	Отрицательные стороны
Работодатель	1. В погоне за количеством работники перестают уделять внимание качеству продукции. 2. Затраты по контролю за качеством могут свести на нет экономию на других формах контроля. 3. Излишняя спешка приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма. 4. Возможен перерасход сырья и материалов. 5. Существуют сложности при установлении норм выработки, особенно при их пересмотре. 6. Необходимы специалисты-нормировщики, документальное оформление норм. 7. Существуют сложности в определении объема выпуска: нельзя измерить все аспекты деятельности — работник работает на измеряемые показатели. 8. Происходит ослабление чувства принадлежности к коллективу; сдельщику не важны успехи коллег и общие результаты фирмы. 9. У работника нет стимулов к деятельности в долгосрочном периоде (ему важно, сколько он заработал сейчас), отсюда — выше текучесть кадров. 10. Необходимы выравнивающие различия в оплате, что бы компенсировать беспокойство работников по поводу возможных колебаний в их заработке.	1. Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте — у него отсутствуют стимулы к производительному труду. 2. Существует необходимость в «надзирателе», который осуществляет контроль за процессом труда, за выработкой. 3. Необходимость контроля за объемом выпуска увеличивает издержки фирмы. 4. Работодатель рискует больше, чем работники: высокопродуктивный работник увеличивает прибыль, непродуктивный — наоборот (заработная плата у них одинакова). 5. Работодатель принимает на себя риск колебаний в производительности. 6. Оплату труднее связать с конечным результатом. 7. Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам работодателя.
Работник	1. Наличие колебаний в заработке, что нежелательно для работников, обычно не расположенных к риску. 2. Возможность недоучета факторов, не зависящих от работников, но влияющих на выработку, на результат. 3. Увеличивается вероятность нарушения техники безопасности. 4. При групповом стимулировании интересы работника и работодателя увязаны теснее, однако возможна «проблема безбилетника». 5. Эффект храповика: опасность снижения ставки заработной платы из-за высокой выработки.	1. Заработная плата ниже, чем при сдельной оплате. 2. Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда. 3. Возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников. 4. Работник не может повысить свой заработок путем увеличения трудовых усилий. 5. При групповой оплате труда возможно появление «безбилетника».
	Условия применения
	Существуют количественные показатели выработки (производства, продаж, обслуживания). У работников существует реальная возможность увеличить выработку. Необходимо стимулировать работников в дальнейшем увеличении объемов выпуска. Целесообразно в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поэтому нетрудно измерить результаты их работы.	Результаты труда работника трудно выделить из общих результатов. Результаты труда работника трудно измерить количественно. У работника нет возможности повлиять на увеличение выпуска. Производственный процесс строго регламентирован. Поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов. Увеличение объемов выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества.

 

Применение сдельной оплаты в чистом виде целесообразно там, где человек трудится самостоятельно и производит однородную продукцию. В современном интегрированном и высокомеханизированном производстве, использующем в основном интеллектуальный, а не физический труд, такое встречается редко. Тем не менее в легкой промышленности и сфере торговли сдельная форма оплаты применяется.

Она может успешно использоваться и в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поскольку в этом случае легко измерить результаты их работы и поставить оплату труда в прямую зависимость от выработки. Сдельная оплата труда используется, если необходимо стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении объемов выпуска, если существуют количественные показатели выработки, которую рабочие в состоянии увеличить.

В отраслях, связанных с оказанием услуг, часто эффективней повременная оплата (или ее разновидности), поскольку здесь трудно определить объем услуг, предоставленных клиентам отдельным работником. Повременная оплата целесообразна в условиях, когда работник не может влиять на рост выработки при регламентированных технологических процессах, принудительном режиме работы, при оплате труда ремонтников и т.п.

Обычно повременно оплачивается труд руководителей, инженерно-технических работников, специалистов и служащих. Почасовая оплата труда эффективно используется сегодня при вознаграждении высококвалифицированных специалистов, работающих в сфере услуг (адвокатов, психоаналитиков), от конечного результата деятельности которых зависит их профессиональная репутация.

Если при определении системы оплаты допускается ошибка, возможны негативные результаты. Например, вместо того чтобы платить зубным врачам заработную плату за количество часов, которые они провели с пациентами, Британская Национальная медицинская служба решила (временно) производить оплату сдельно, по количеству запломбированных зубов. В результате количество больных зубов (по данным врачей) резко возросло, а время на лечение одного зуба сократилось с 18 до 6 минут, от чего пациенты едва ли выиграли.

Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется. Это влияет на экономические, моральные, психологические и иные аспекты деятельности организации.

Менеджерам необходимо учитывать достоинства каждой формы заработной платы с учетом ее возможных негативных последствий и использовать системы оплаты, позволяющие грамотно сочетать интересы работников и организации.

 

Психологические аспекты влияния заработной платы на деятельность организации вы можете изучить в курсе «Управление персоналом»: отдельно или по абонементу, со скидкой.

Виды сдельной оплаты труда

Понятие оплаты труда

Виды сдельной оплаты труда прямым образом зависят от личного вклада и качества труда персонала. Любому предприятию запрещается максимально ограничивать размер оплаты труда минимальным размером, определенным законодательством РФ. Все надбавки, премии и доплаты необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.

В зависимости от действующего законодательства любой предприниматель сам выбирает форму и систему оплаты труда на своем предприятии. Тарифные ставки и размеры оклада, а также система премирования должны быть прописаны в коллективных документах и других актах, издаваемых предприятиям.

Системы оплаты труда

Основные системы и формы оплаты труда включают в себя сдельную и повременную оплату. Сдельную систему чаще всего разделяют на несколько видов:

1. прямая сдельная,
2. премиальная сдельная,
3. косвенно-сдельная,
4. прогрессивная,
5. аккордная.

При использовании каждой системы оплаты труда сдельного характера необходимо соблюдать общие условия, если нарушать их, может снизиться эффективность и нанесен ущерб производственной деятельности. Прямая сдельная система состоит в том, что оплата труда начисляется по соответствующим расценкам, которые установлены на каждую единицу качественно выпущенных изделий или выполненной работы.

Виды сдельной оплаты труда

Виды сдельной оплаты труда включают в себя сдельно-премиальную систему. Ее можно охарактеризовать тем, что помимо оплаты прямых сдельных расценок рабочим может быть начислена оплата количественного и качественного создания труда. Виды сдельной оплаты труда включают также сдельно-прогрессивная оплату, которая состоит в том, что заработная плата оплачивается в пределе определенных норм посредством одинарный расценки.

При начислении оплата труда помимо установленной базы, оплата труда должна производиться в соответствии с повышенными сдельными расценками. Также среди видов сдельной оплаты труда выделяют косвенную и аккорды систему. Косвенная система включает уровень заработной платы, который зависит от результатов труда обслуживаемых рабочих. Что касается аккордной системы, включённой в виды сдельной оплаты труда, то она устанавливает размер оплаты не по каждой производственной операции, а в отдельности по всей системе работ.

Особенности сдельной оплаты

Когда основной целью предпринимателя является нарастить объем производства и обеспечить высокий уровень выпуска изделий, то с большей рациональностью можно применить прямую сдельную или сдельно-премиальную систему.

При необходимости достижения определенного объема работ в кратковременный период целесообразным будет использовать аккордную систему оплаты. Виды сдельной оплаты труда характеризуется тем, что полезность работы находится в соответствии со способностями работника. Исследователями было доказано, что производительность рабочих, осуществляющих работу по сдельной оплате труда, является больше, чем работников, осуществляющих работу по повременной оплате труда.

Косвенно сдельная оплата труда

Виды сдельной оплаты труда включают косвенно-сдельную систему, которая используется при оплате труда работников, обслуживающих рабочие места и оборудование. В этом случае можно определить количественный вклад работников, поэтому их заработную плату определяют через умножение косвенно-сдельной расценки и фактического выпуска изделий, которые выпускаются работниками.

Косвенно-сдельная расценка рассчитывается через отношение тарифных ставок рабочего, которые оплачиваются по соответствующей системе как суммарная норма выработки обслуживающих им работников производства. В данной системе также может осуществляться премирование, которое назначается за бесперебойную работу оборудования.

Аккордная оплата труда

Аккордная система сдельной оплаты труда устанавливает заработок на весь объем работы, а не по каждой отдельной операции. В этом случае установлен предельный срок по выполнению работы, при этом выплата заработной платы работникам осуществляется после выполнения всей работы.

Когда планируют выполнить работу в долгие сроки, то может быть выплачен авансовый платеж. Также в данной системе могут быть сокращены сроки по выполнению заданий. Данная система часто используется тогда, когда труд невозможно нормировать. Это могут быть ремонтные работы, строительная организация.

Примеры решения задач

Системы оплаты труда: что должен знать работодатель

Современные виды оплаты труда и системы заработной платы

Учет, оплата и нормирование труда — обязанности, которые должен выполнять каждый работодатель. Оплачивать выполненную работу можно разными способами, но так или иначе, на каждом предприятии устанавливаются определенные правила, по которым труд персонала учитывается, тарифицируется и вознаграждается. Чтобы понимать, как именно выплачивается материальное вознаграждение, рассмотрим основные формы и системы оплаты труда кратко.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск  «Кадрового обзора».

Существует три системы заработной платы:

1. Тарифная.
2. Бестарифная.
3. Смешанная.

Наиболее распространенной в наши дни считается тарифная система оплаты труда, виды которой («сдельщина» и повременная зарплата) применяются большинством работодателей. При тарифной системе зарплата работников разных категорий дифференцируется, исходя из целого ряда условий: вида и степени сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда, природно-климатических условий и т.д. Бестарифные формы и системы оплаты труда привязывают заработок не к четким тарифам, а к конечным результатам работы всего предприятия или структурного подразделения, в котором числится сотрудник, и общему объему средств, выделенных работодателем в фонд заработной платы. Для каждого сотрудника устанавливается свой коэффициент трудового участия в результатах деятельности коллектива. С учетом этого коэффициента в дальнейшем и рассчитывается индивидуальная зарплата.

Смешанная оплата труда обладает признаками двух других систем — бестарифной и тарифной. С одной стороны, работодатель полностью не отказывается от тарификации, с другой стороны, корректирует тарифы в зависимости от результатов труда персонала и применяет коэффициент трудового участия при расчете индивидуальных зарплат. В условиях современной экономики можно встретить разные формы оплаты труда, относящиеся к смешанной системе, в частности, «плавающие» оклады, дилерство и комиссионные выплаты.

Сдельная и повременная формы оплаты труда: кратко о главном

Основные формы оплаты труда в рамках тарифной системы — сдельная и повременная. Разницы между ними заключается в способе учета трудозатрат: при сдельной системе учитывается количество продукции, произведенной работником, при повременной — отработанное время. Устанавливая сотруднику повременную зарплату, работодатель прежде всего учитывает два фактора: квалификацию специалиста и количество отработанного времени. Такая схема расчетов наиболее актуальна, когда речь идет об офисной, творческой, исследовательской, научной и любой другой работе, которую очень сложно нормировать.

Повременная оплата может быть:

1. Простой. Отработанное время оплачивается независимо от объема выполненной работы.
2. Повременно-премиальной. Помимо оплаты по тарифу, работник получает премии за качество и оперативность работы.
3. Окладной. В зависимости от квалификации работника и категории выполняемой работы устанавливается фиксированный оклад.

Совет   Чтобы начислять зарплату без ошибок при повременной форме оплаты труда, ежедневно заполняйте табель учета рабочего времени, отмечая явки и неявки сотрудников, количество отработанных часов и дней, опоздания и переработки.

«Сдельщина» применяется, когда у работодателя есть реальная возможность вести учет производимой продукции. Чтобы нормировать труда персонала в условиях сдельной системы, устанавливаются объемы выработки.

6 видов сдельной оплаты труда

1. Прямой. Применяются твердые сдельные расценки, а зарплата работника напрямую зависит от объема выполненной работы или количества изготовленных изделий.
2. Сдельно-премиальной. За перевыполнение норм выработки и отсутствие брака в продукции предусмотрены премии;
3. Сдельно-прогрессивной. Результаты труда в пределах установленной нормы оплачиваются по обычным расценкам, а продукция, выпущенная сверх нормы — по повышенным, но не более чем в двойном размере;
4. Коллективно-сдельной. Зарплата устанавливается на весь коллектив (бригаду, отдел, группу специалистов), а затем перераспределяется между работниками по решению членов коллектива;
5. Косвенно-сдельной. Применяется в основном при начислении зарплат работникам, обслуживающим производственное оборудование и основные рабочие места, и зависит от производительности труда персонала, работающего на обслуживаемых рабочих местах;
6. Аккордной. Оценивается комплекс разных работ, выполняемых сотрудниками, с указанием предельного срока их выполнения.

Еще одна распространенная версия «сдельщины» — зарплата, устанавливаемая в процентах от полученной выручки. Часто применяется в сфере розничной и оптовой торговли. Чем больше продукции реализует предприятие, тем больше заработает сотрудник.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Какие бы виды оплаты труда ни применял работодатель, соблюдать права работников он обязан в любом случае. Трудовым кодексом РФ закреплен ряд основополагающих требований к срокам выплаты заработной платы и порядку ее начисления.

15 требований для работодателя по оплате труда персонала

1. С каждым сотрудником заключен трудовой договор, в котором прописана зарплата.
2. Выплаты производятся как минимум дважды в месяц, а интервал между ними не превышает 15 календарных дней.
3. На предприятии проводится регулярная индексация заработной платы с привязкой к реальному росту потребительских цен на товары и услуги.
4. При выплате заработной платы сотрудник получает расчетный листок, в котором расписаны все составные части выплачиваемой суммы и произведенные удержания.
5. Отпускные выплачиваются не позже чем за три дня до начала отпуска.
6. Удержания из зарплаты производятся только на законных основаниях и ограничиваются 20% (в предусмотренных законодательно случаях — 50% или 70%) от выплаты, причитающейся сотруднику.
7. Если день выдачи зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, ее выплачивают днем ранее.
8. Работа сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники, а также во вредных, опасных или особых климатических условиях оплачивается в повышенном размере.
9. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты, а по не зависящим от сторон причинам — в размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада.
10. Производственный брак, допущенный не по вине работника, оплачивается в полном размере — наравне с годными изделиями.
11. Выполнение сотрудником работ разной квалификации при повременной системе оплачивается по расценкам, установленным для более высокой квалификации, при сдельной — по расценкам конкретной выполняемой работы.
12. Размер месячной зарплаты сотрудника, выполняющего норму труда, не меньше актуального регионального МРОТ.
13. Если на предприятии есть профсоюзный орган, все локальные акты, устанавливающие порядок оплаты труда, приняты с учетом его мнения;
14. В день увольнения с каждым сотрудником производится полный расчет по зарплате.
15. При разработке тарифной сетки учтены положения трудовых и коллективных договоров, отраслевых соглашений, профстандартов и тарифно-квалификационных справочников.

Закон обязывает нанимателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Если в организации применяется окладная система, устанавливайте сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, имеющим одинаковую квалификацию и выполняющим аналогичные обязанности, одинаковые оклады. В то же время итоговый размер зарплаты может различаться за счет компенсаций, надбавок, премий и других дополнительных выплат.

Важно!   Непрозрачные критерии премирования или ничем не обоснованный отказ в выплате премий, «вилки» окладов по одной и той же должности, невыплата аванса, зарплаты ниже МРОТ, невыдача расчетных листков — все это приводит к конфликтам с работниками, судебным тяжбам, внеплановым проверкам и многотысячным штрафам.

Организация оплаты труда: как выбрать удобную и эффективную систему

У каждой из ныне существующих форм оплаты труда есть определенные достоинства и недостатки. Например, в условиях «сдельщины» сотрудник заинтересован в увеличении выработки и готов работать с максимальной производительностью, но погоня за количеством выпущенной продукции может негативно отразиться на ее качестве. И напротив, повременная оплата уменьшает издержки на контроль качества продукции, но в то же время снижает производительность труда, а зарплату становится сложнее связать с конечным результатом. И для работника, и для работодателя имеет значение не только итоговый размер заработка, но и порядок его формирования.

Чтобы определиться со схемой, по которой будет оплачиваться труд работников предприятия, и выбрать наиболее выгодный вариант, двухдневный мастер-класс от экспертов в области кадрового учета и работы с персоналом. Вы узнаете, чем конкретно отличаются друг от друга системы оплаты труда (кратко и понятно), как оптимизировать зарплатный фонд и минимизировать расходы, какие возможности раскрывает перед работодателем суммированный учет рабочего времени и с какими сложностями можно столкнуться в процессе перехода на новый учетный режим.

Совет   Пропишите выбранный метод расчетов с персоналом в локальных нормативных актах: положении об оплате труда и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.

Очень важно, чтобы организация оплаты труда на предприятии базировалась на максимально прозрачных и понятных персоналу принципах. Только в этом случае каждый сотрудник будет знать, что именно он должен сделать для достижения требуемого результата, и сможет определить итоговый размер своей зарплаты. Если применяемая работодателем система слишком сложна и запутана, а критерии, по которым оцениваются трудозатраты, прописаны нечетко, мотивация персонала будет низкой, как и производительность труда.

Формы оплаты труда

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Формы оплаты труда

Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов.

Работник, выполняя свои профессиональные функции на предприятии или в организации, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд и его стимулирование, выражающееся выплатой работодателем заработной платы.

Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов. Но в любом случае работодатель при определении выбора унифицированных форм, методов и системы оплаты труда должен руководствоваться требованиями закона.

Юридические акты, регламентирующие процесс и порядок оплаты труда, постоянно изменяются и совершенствуются, в новом, современном трудовом законодательстве вопрос нормирования и оплаты труда четко определен в соответствии с принципами трудового права.

Вам нужна помощь юриста по трудовым спорам?

Запишитесь на консультацию к руководителю практики

Современные формы и виды оплаты труда

Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени. Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки. В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам.

Существует два вида зарплаты:

• основная;
• дополнительная.

Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска.

Выделяют две основных формы:

• сдельная;
• повременная.

Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты:

• сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе.
• Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период.
• Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают.
• Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок. Обычно работы выполняет коллектив (бригада) работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу — всей бригаде, а затем сумма делится между работниками. С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой. Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров.
• Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции.

Повременная оплата возможна в вариантах:

• при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.
• При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия.
• Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.
• Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.

В отдельную разновидность способов оплаты труда следует отнести понятие «комиссионная заработная плата», которая, в свою очередь, разделяется еще на два вида: комиссионно-премиальную и комиссионно-сдельную. Такая система является хорошим стимулом для совершенствования персоналом навыков и эффективного исполнения обязанностей.

Сущность и особенность комиссионной системы в выплате персоналу денежных сумм в зависимости от тех выгод, которые он приносит организации. Хорошо характеризует понятие рассматриваемой системы выплата сотруднику процента от количества проданного товара, что стимулирует его продуктивность.

Подобный подход к начислению зарплаты оказывает стимулирующее действие на профессиональный вклад персонала в деятельность организации.

Анализ форм и систем оплаты труда позволяет сделать вывод: в современных, изменяющихся социальных условиях, руководству предприятия или организации и работнику предоставлено широкое поле возможностей для совершенствования и выбора наиболее приемлемого и удобного способа оплаты труда, находясь в рамках норм и принципов закона.

Денежная форма при оплате труда

Трудовой Кодекс определяет, какая унифицированная денежная форма заработной платы будет являться основным видом расчетов работодателя с работником. Такое требование закона обусловлено изменяющимся значением денег в условиях рыночной экономики.

Именно получение денег стимулирует работника качественно исполнять обязанности и совершенствовать навыки.

Зарплата выдается по установленным тарифам в денежных единицах, имеющих законное обращение в государстве. В РФ выплаты производятся в форме наличного или безналичного расчета в рублях, хотя прямого запрета на выплаты в иностранной валюте трудовое законодательство не содержит. 

Тем не менее выплата заработной платы в иностранной валюте может быть расценена, как нарушение ТК РФ. При изменении курса иностранной валюты в сторону понижения, минимизируется размер выплат работнику, что негативно скажется на его финансовом положении.

Натуральная оплата труда

Работодатель может заключить с работником соглашение о выплате зарплаты посредством натуральной (неденежной) формы. Однако законом к такому виду выплат предъявляется требование: часть, выплаченная в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты, это социально защищает работника.

Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты. Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником. Перед заключением соглашения, которым утверждается неденежная форма оплаты труда, работник пишет заявление об установлении рассматриваемой формы для оплаты труда.

Частичная оплата труда в натуральной форме

Расчет с персоналом при помощи частичной оплаты труда продукцией закреплен трудовым законом, и является, в сущности, дополнительным вариантом оплаты труда.  Такой вид расчетов предполагает, наряду с выплатой денежных средств, рассчитанных по специальным тарифам, выдачу продукции, произведенной предприятием, или приобретенной предприятием.

Переход заработной платы от денежной формы к частичной выдаче продукции должен быть обусловлен вескими причинами. Как правило, работодатель прибегает к подобной унифицированной схеме расчетов с работником в ситуации тяжелого финансового положения предприятия.

Частичная оплата труда продукцией предупреждает недостатки нестабильного экономического положения организации.

Для работодателя важно получить согласие (заявление письменной формы) персонала на частичную оплату труда продукцией. Производя выплаты, работодатель должен руководствоваться принципами справедливости и разумности и оценивать стоимость продукции не выше рыночной в определенном экономическом секторе. В качестве заработной платы работодатель может выдавать только продукцию, которая находится в свободном обороте.

Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме

Рассматриваемая форма оплаты труда применяется на предприятиях, продукцию которых работник может регулярно и эффективно использовать. Например, довольно часто на предприятиях сельскохозяйственного сектора экономики в условиях нестабильного положения организации практикуется выплата части заработной платы продуктами питания.

Продукция, выдаваемая в качестве зарплаты, должна быть пригодной для использования. По общему правилу, натуральные выплаты организация производит в виде товаров народного потребления. Заработная плата в натуральном выражении выдается персоналу с учетом квалификации, качества работы, количества отработанных часов, может использоваться, как стимулирующая мера.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Виды сдельной оплаты труда: как понять

Статья акутальна на: Февраль 2021 г.

Трудовой кодекс России считает сдельную оплату труда совершенно законным видом взаимоотношений работодателя и наемного сотрудника. Это доступный и эффективный метод решения вопросов между работодателем и работником, однако, у него есть не только плюсы, но и минусы. Поговорим о сдельной оплате труда максимально подробно.

Содержание статьи

Что это такое — сдельная оплата труда

Сдельная оплата, в отличие от обычной заработной платы, начисляется за тот объем работы, который реально выполнил сотрудник. Деньги начисляются не за часы работы, как это обычно бывает с офисными сотрудниками, а именно за результат. Например, за количество выточенных деталей, отремонтированных автомобилей, испеченных тортов, напечатанных автором текстов для журнала или сайта, площади вспаханного поля. Речь также может идти об оплате за объем проданной продукции или проценте от суммы, выплаченной клиентами за оказанные услуги.

В Трудовом кодексе, признаем, нет полного правового регулирования сдельной оплаты труда. Упоминается этот момент только в следующих статьях:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

• Статья 150. Здесь речь идет о том, что сдельная зарплата должна начисляться, исходя из разряда, уровня квалификации сотрудника, не равняясь на ставки неопытных работников.
• Статья 153. Подразумевает, что сдельная оплата за работу в выходные и праздники должна быть в два раза выше установленной ставки.
• Статья 271. Относится к оплате труда несовершеннолетних, которые могут получать сдельную зарплату по повышенным ставкам.

Предприниматели зачастую устанавливают сдельно-окладную систему оплаты, когда МРОТ выступает нижней планкой, а дальше все зависит от выработки сотрудника. Или учитывают МРОТ при расчете нормативов, которые должен выполнять работник. Не выполнил — повод для увольнения.

В целом, сдельная оплата нашла широкое применение в бизнесе. Фактически — это вариант тарифной оплаты труда, она устанавливается, согласно нормам, рекомендациям справочников, принятых на общегосударственном уровне для трудящихся. Некоторые элементы сдельной оплаты встречаются в бальной или бестарифной системе расчетов с наемными сотрудниками.

Как рассчитать сдельную оплату труда: виды

Итак, сдельная оплата зависит от производительности труда сотрудников, она выплачивается как вознаграждение за проданный товар, выполненную работу или услуги. Однако, есть несколько видов сдельной оплаты труда, которые на практике может применять работодатель.

Перечислим их все:

• Простая сдельная оплата труда, она же прямая сдельная. Самый простой вариант. Количество произведенной работником продукции умножается на ставку, установленную на предприятии. Или количество оказанных услуг умножается опять-таки на тариф. Для бухгалтерии это наиболее простой вариант, ведь исчисления проводятся легко, все понятно.
• Сдельно-премиальная оплата труда. В этом случае сотрудник, который выполнил и перевыполнил нормативы и оказался лучшим, получает помимо сдельной оплаты за свой труд еще и премию. Практически все предприятия премируют сотрудников по итогам года, перед профессиональным праздником, например. Поэтому данный вид оплаты является самым популярным. Кроме того, работодатель получает еще один рычаг мотивации, может стимулировать сотрудников перевыполнять план, работать быстрее и лучше остальных.
• Аккордно-премиальная оплата. Тоже подразумевает возможность начисления премий работникам, в первую очередь за сокращение сроков выполнения заказа или задания.
• Сдельно-повременная оплата. Например, на производстве простой. В этом случае предприятие начинает начислять зарплату за отработанное время, ведь сотрудники не виноваты в том, что, например, не поступило вовремя сырье. Кроме того, сотрудники могут выполнять разные действия, переходить с производства на другие задачи. Схема соединения сдельной и повременной оплаты гибкая и потому удобная в ряде случаев.
• Сдельно-прогрессивная оплата. Тут уже идут разные ставки, которые могут увеличиваться в процессе роста производительности труда сотрудников. Например, изготовил 100 деталей — ставка одна, 120 — за 20 деталей ставка уже выше, иногда — в два раза. Это стимулирует сотрудников увеличивать производительность. Если же норма не выполнена, например, изготовлено 80 деталей — ставка может быть снижена, она называется в этом случае регрессивной.
• Косвенная сдельная оплата. Здесь речь идет о том, что оплата труда руководящих сотрудников может быть привязана к работе их подразделений. Привязка обычно процентная — перевыполнил цех норму, начальник получит прибавку.

Работодатель может выбрать один из перечисленных видов сдельной зарплаты, который подходит лучше всего к специфике предприятия. Нужно все тщательно продумывать и анализировать, чтобы деятельность персонала и бизнес в целом были максимально эффективны.

Важно также придерживаться всех правил перехода с одной системы оплаты труда на другую. Отметим, что сдельная оплата может быть индивидуальной или для всего подразделения, что подразумевает уже командную работу.

Плюсы и минусы сдельной оплаты труда

Перечислим все преимущества сдельной оплаты труда:

• Мотивация сотрудников. Они прекрасно знают, что чем лучше выполнят работу, чем больше сделают, тем больше получат. Это стимулирует производительность труда и позволяет работодателю не платить просто за присутствие на работе.
• Предприятие снижает риски, привязывая зарплату к производству товаров или количеству выполненных услуг. Сотрудник принес доход — получил оплату.
• Справедливость начисления. Все просто — этот работник изготовил три двери, а этот — одну. Понятно, что первый получит больший доход.
• Уменьшаются затраты на труд неквалифицированных сотрудников. Если на предприятии установлены оклады, то сотрудники на одной должности, но с совершенно разным опытом и умениями будут получать одинаковую зарплату. При сдельной — низкоквалифицированный сотрудник получит меньше.
• Кадровая политика упрощается. Работодатель может вовсе не переживать, какой квалификацией обладает тот или иной сотрудник. Все получат по заслугам, по тому вкладу, который они внесли в прибыль предприятия.

Благодаря данным преимуществам, сдельная оплата труда оказывается выгодной и владельцам компаний, и самим сотрудникам. Но не все так просто.

Минусы сдельной оплаты труда:

• Нет работы в команде. Если сдельная оплата начисляется каждому сотруднику непосредственно за его личный труд, он не будет переживать за коллектив в целом. Он сам отработал, норму выполнил, остальное его не интересует. Нивелировать проблему можно, введя сдельную зарплату для всего отдела, цеха или подразделения. Но тогда внутри коллектива могут начаться скандалы по поводу: «ты сделала меньше всех, из-за тебя мы получили меньше». Проще ввести сдельно-премиальную систему, чтобы награждать отличившихся работников.
• Учет труда сложнее. На крупных предприятиях бывает сложно точно рассчитать, какой объем выполнил тот или иной конкретный сотрудник. Кроме того, на работу сотрудников могут повлиять погода, сломанный станок или конвейер, отсутствие заказчиков. Все эти дополнительные факторы следует учитывать.
• Текучка кадров. Сотрудники не заинтересованы в том, чтобы увеличивать длительность работы на данном предприятии. Когда человек понимает — «я достиг максимума, больше деталей не сделаю, зарплата расти не будет» — он захочет уйти. Однако можно нивелировать данный минус, введя надбавки к ставкам за стаж, опыт, уровень квалификации.
• Риск переработки. Сотрудник может стремиться заработать как можно больше и оставаться сверхурочно. Это может привести, например, к перепроизводству товаров, которые потом сложно реализовать. Да и на самочувствии самого сотрудника переработка скажется негативно. А предприятие вынуждено будет такую переработку оплачивать.
• Износ оборудования. Человек, который стремится выполнить и перевыполнить норму, не будет следить за тем, как эксплуатируется оборудование. Оно будет усиленно и зачастую небрежно использоваться. А заставить работника применять свое собственное оборудование очень часто просто нереально.
• Ухудшение качества продукции и услуг. В погоне за количеством сотрудники могут не следить за качеством изделий. Да, можно поставить контролеров, но это уже дополнительные расходы, зачастую неоправданные.
• Нельзя применять сдельную оплату труда на целом ряде предприятий. Например, группа штатных ремонтников предприятия. Чем больше они отремонтируют — тем больше получат. Это может подтолкнуть к настоящему саботажу. Кроме того, нельзя оценить в количестве и объемах труд маркетологов, финансистов, аналитиков.
• Нестабильность. Сегодня работник сделал 90 деталей, а вчера — 60. Бывает это часто, сложно выдерживать одинаково высокий темп работы постоянно. Да, сотрудник мотивирован работать хорошо, но у него может быть просто плохое настроение или самочувствие — предугадать его выработку сложно. Кроме того, сдельная оплата может восприниматься как давление со стороны руководства и вызывать дискомфорт у работников.

Как видим, минусов у сдельной оплаты труда достаточно много. Это приводит к тому, что сегодня по популярности она часто уступает повременной ставке. Работодателю нужно учитывать все нюансы, чтобы решить, какой способ начисления зарплаты сотрудникам ему подходит. Да и самим сотрудникам зачастую выгоднее работать на ставке, получая стабильный доход.

Однако, как вы помните, прямую сдельную оплату труда можно соединить с другими вариантами, мы вам перечисляли все существующие виды.

Приведем вам профессии, для которых сдельная оплата труда оказывается эффективным инструментом:

• Продавец-консультант. Будет стимулировать его повышать продажи.
• Сотрудник колл-центра. Оплата будет идти только за принятые звонки, клиентов, которых он обзвонил или принятые заказы.
• Строитель. Сдал объект — получил оплату.
• Работник производства. Плата зависит от объемов произведенной продукции.

Вообще не эффективным будет использование сдельной оплаты труда для:

• отделов логистики, координаторов;
• бухгалтеров и экономистов;
• сторожей и охранников.

Введение сдельной оплаты труда на предприятии

Важно понимать, что сдельная оплата труда далеко не всегда подходит тому или иному виду бизнеса. Владельцу нужно провести тщательный анализ, чтобы решить, какая форма оплаты труда сотрудников подходит именно ему. Если же было решено, что да, сдельная оплата — оптимальный вариант, наиболее эффективный, нужно ее правильно внедрить.

Сначала следует установить тарифную сетку, внедрить систему учета труда каждого сотрудника. Все эти нормы, цифры, расчеты нужно задокументировать и довести до сотрудников, чтобы они понимали, сколько стоит их труд. Если есть трудовой договор — сдельная ставка отражается в нем.

Кроме того, в трудовом договоре, который заключается с каждым работником, тоже должны содержаться сведения о сдельной ставке и установленных тарифах. Правда, можно заключать соглашения, которые станут дополнением к предварительно заключенным трудовым договорам, если переход на сдельную оплату проводится уже после приема сотрудника. Но в любом случае работник должен знать об этом!

Заключение

Сдельная оплата труда вполне может быть удачным вариантом для сотрудника и работодателя. Но далеко не всегда и не на всех предприятиях, не для всех должностей. Советуем применять такую оплату труда грамотно, продумано, чтобы сделать эффективным способом продвижения бизнеса и удовлетворить требования, пожелания сотрудников. Правильный подход позволит успешно применять сдельную оплату, тарифы за проделанную работу на вашем предприятии.

Сдельная оплата труда: виды и формула расчета

Статьи по теме

• Что такое сдельная заработная плата.
• Какие виды сдельного расчета существуют.
• В чем его положительные и отрицательные стороны.

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда – это вид материального вознаграждения работника, когда его доход обусловлен количеством переработанных им единиц товара, а также объемом совершенных работ. При этом конечный продукт должен иметь надлежащее качество.

На сдельную оплату труда переходят многие организации. Это характерно, в первую очередь, для организаций и сфер, где работодатель заинтересован в росте производительности и эффективности. К тому же многие работники готовы вкладывать больше усилий и получать за это больше денег.

Сдельная зарплата – это оптимальный вариант для компаний, где есть возможность устанавливать нормативы производства и стоимость изготовления единицы продукции; то есть, где производительность служащего может выражаться в числовом отношении.

Формула расчета сдельной оплаты труда

При отсутствии иных оговоренных и зафиксированных в трудовом договоре нюансов, заработок сдельного наемного исчисляется по следующей формуле:

З/П = (Количество единиц продукции) * (цена за единицу продукции)

Как внедрить сдельную оплату труда для всех должностей

В статье электронного журнала «Генеральный Директор» вы узнаете об условиях, которые должны соблюдаться, чтобы система сдельной оплаты труда приносила пользу компании.

Виды сдельной заработной платы

Чистая (простая) сдельная

Материальное вознаграждение выглядит следующим образом: сотрудник получает исключительно фиксированную сумму за каждую обработанную производственную единицу, без дополнительных денежных поощрений. Почасовая ставка отсутствует.

При такой форме вознаграждения у сотрудников нет мотивации превышать объем или повышать скорость производства, достаточно лишь соблюдать дневную норму.

Комбинированная сдельно-повременная

Нередко применяется комбинированный тип оплаты: сдельная зарплата совмещена с повременной. Например, продавцы имеют как почасовую ставку, так и доход от каждой проданной единицы продукции. В офисах это также возможно: к примеру, специалист по приему заявок получает почасовой оклад, плюс имеет фиксированную ставку за каждую обработанную заявку. Так у сотрудника имеется определенная гарантия на случай сезонного падения продаж или других обстоятельств, не зависящих от него.

Сдельно-премиальная

В этом случае заработок работника растет, если он превышает установленные организацией нормативы работ и поддерживает качество выполнения. То есть за превышение количества обработанных или произведенных единиц продукции ему полагается фиксированная премия.

Это более выгодный вариант вознаграждения, чем простая сдельная форма оплата труда, причем и для предприятия, и для служащих. Организация имеет готовый товар надлежащего качества, а рабочие мотивированы это качество поддерживать, а также превышать норматив, зная, что их заработок будет выше.

Косвенно-сдельная

Такая форма сдельной зарплаты полагается специалистам, обеспечивающим бесперебойность производства, то есть техническое обслуживание. Если наладчик цеха своевременно обслуживал станки и гарантировал их стабильную работу, он получает дополнительное вознаграждение.

Сдельно-прогрессивная

За каждую единицу продукции, произведенную сверх плана, служащий получает дополнительное вознаграждение. Это очень мотивирующий способ оплаты, позволяющий быстро нарастить объемы производства. Однако вводить такую систему на постоянной основе не рекомендуется. Она лучше подходит для срочных ситуаций, когда нужно в короткий период поднять производственные объемы.

Аккордная

Это вознаграждение за весь объем проведенных работ, а не за одну единицу продукции. Чаще на подобных условиях рассчитываются с наемными рабочими, например, людьми, занимающимися ремонтной отделкой. Обычно в этом случае назначаются сроки работ. За надлежащее выполнение и опережение сроков возможно премирование.

Коллективная или бригадная

Заработок зависит от эффективности всей рабочей группы или подряда.

Правовые основания сдельной оплаты труда

Любая форма оплаты лиц, трудоустроенных официально, осуществляется в согласии с законодательством. Сдельная оплата труда по Трудовому кодексу РФ регулируется статьей 135. Расчет со служащим осуществляется на основе трудового договора. В нем прописана действующая в организации система материального вознаграждения .

Предприятие также может издавать собственные локальные акты. Это право закреплено статьей 8 ТК РФ. В дополнительной документации могут быть прописаны детали произведения оплаты. Главное, чтобы акты соответствовали действующим правовым установкам государства.

Соответствие сдельной оплаты труда МРОТу

Статья 133 ТК РФ гласит, что ежемесячный заработок служащего не может быть ниже минимальной суммы оплаты труда, принятой по региону. Это касается тех случаев, когда сотрудник полностью отработал положенные часы и выполнил предписанный норматив. Обязанность работодателя – просчитать зарплату так, чтобы она не оказалась меньше предписанного минимума.

Если же работник по своей вине не справился с возложенными обязанностями, подсчет производится в соответствии с объемом проделанных работ.

Как переходить на сдельный расчет сотрудников

Производить расчет по такой форме возможно только при условии, что она закреплена в трудовом договоре, подписанном работником. Однако, согласно стать 74 ТК, организация может перевести повременного работника на сдельное вознаграждение.

1. Начальство издает приказ о переводе.
2. Издается Положение о сдельной з/п.
3. Сотрудник ознакомляется с изданными актами и ставит подпись.
4. К подписанному рабочим трудовому договору прикрепляется дополнительное соглашение, где отображены внесенные изменения.

Важно. Изменения начинают действовать через 2 месяца после получения письменного подтверждения сотрудника.

Достоинства и недостатки сдельной системы оплаты труда

Сдельная система оплаты труда вызывает противоречивое отношение. Можно выделить такие ее положительные стороны:

• Сотрудник получает заработок, который в полной мере соответствует объемам произведенных им работ. То есть он самостоятельно влияет на размер ежемесячного дохода: сколько поработал – столько и получил.
• При сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной форме работник мотивирован работать в высоком темпе и с максимальной эффективностью.
• Предприятие, наладившее систему награждения добросовестных и ответственных служащих, может рассчитывать на высокие объемы качественной продукции, на четкое выполнение установленных планов.
• Аккордная и коллективная формы способствуют групповой работе и взаимопомощи, что укрепляет отношения и позволяет сформировать по-настоящему эффективную команду.
• Служащим не приходится искать дополнительный заработок. Для сравнения, при фиксированной оплате сотрудники зачастую никак не могут увеличить свой доход на конкретном предприятии.

Но при всех достоинствах имеются и отрицательные стороны:

• Сотрудник испытывает потребность постоянно присутствовать на рабочем месте, чтобы изготовить большое количество продукции и получить лучшее вознаграждение. Сдельная система оплаты труда – это не только форма мотивации, но и причина выгорания работников.
• Велик риск простоя в случае перебоев с электроснабжением, выхода из строя оборудования, проблем с поставками. Тогда рабочие теряют время на посту, не зарабатывая ничего.
• Стремление повысить объем производства иногда приводит к ухудшению качества.
• Из-за гонки за объемами оборудование быстрее изнашивается и ломается.
• Невозможно точно просчитать месячный доход. Любые форс-мажорные обстоятельства скажутся на зарплате, так что это всегда значительный риск, особенно для людей в стесненном материальном положении.
• Если объем перевыполнен, а востребованность товара упадет, то ставка за единицу тоже снизится.
• Возрастает риск конкуренции между работниками, если количество требуемого для изготовления товара ограничено.

Что такое сдельная оплата труда, и как устанавливается сдельная оплата на предприятии?

Сдельная оплата труда является одной из форм оплаты труда на предприятии, когда оплата производится за фактический объем работ независимо от того, сколько времени было потрачено на выполнение работ. Такая форма оплаты вводится только в отношении тех сотрудников, результаты которых можно измерить количественно.

Правовое регулирование

Сдельная оплата труда представляет собой такой механизм начисления работникам зарплаты, при котором она напрямую зависит от объема исполненных обязанностей, например, в зависимости от количества произведенных товаров или оказанных услуг. Фактически сдельная оплата труда является одной из разновидностей тарифной формы.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сдельная оплата труда сегодня является наиболее распространенной во всем мире. В российском Трудовом кодексе вопросы применения сдельной оплаты не урегулированы в должной мере. Она лишь отдельно упоминается в ст. 150 Трудового кодекса, где сказано, что работодатель должен учитывать разряд сотрудников при применении сдельных расценок. В ст. 153 Трудового кодекса сказано, что оплата труда в выходные или праздничные дни производится исходя из двойных ставок, В ст. 271 Трудового кодекса сказано, что сдельная оплата труда для несовершеннолетних сотрудников может подразумевать как стандартные ставки для них, так и повышенные, но при учете их работы на условиях неполного дня.

В ст. 8 Трудового кодекса предусмотрено право организаций на издание локальных актов, которые распространяют свое действие на трудовые отношения внутри организации. При этом они не должны противоречить действующему трудовому законодательству.

При этом в классической форме реализовать сдельную оплату труда в России проблематично. Связано это с тем, что оплата труда работника, который отработал полный рабочий день, не может быть менее МРОТ. То есть, даже если сотрудник не произвел ни одной детали, то его оплата за месяц не может быть меньше установленного минимума. Хотя при этом у работодателя есть возможность в дальнейшем уволить такого сотрудника, который не справляется со своими трудовыми обязанностями.

Сдельная система оплаты труда может быть достаточно эффективной для следующих работников:

• сотрудников производственных цехов;
• продавцов;
• персонала колл-центра;
• строителей;
• токарей;
• сварщиков;
• копирайтеров.

Тогда как для сотрудников сферы обслуживания клиентов, отделов логистики, охранных услуг, финансовых аналитиков, маркетологов такая форма оплаты неэффективна.

Виды сдельной оплаты труда

Сдельная оплата труда предполагает выплату вознаграждения в зависимости от объема выполненных работ или произведенных товаров, но на практике она может быть реализована в различных формах. К ключевым разновидностям сдельной оплаты труда можно отнести следующие:

1. Простая сдельная оплата, или прямая. Данный вариант начисления заработной платы является наиболее простым. Он заключается в том, что для расчета положенного сотруднику заработка нужно объем изготовленной продукции или выполненных услуг умножить на действующие на предприятии ставки. Этот способ достаточно упрощает возможные расчеты и прост с позиции бухгалтерии.
2. Сдельно-премиальная система оплаты труда. Указанная система оплаты труда предполагает начисление премии сотрудникам при превышении определенных норм выработки, что является хорошим и эффективным инструментом мотивации персонала. Данная форма достаточно широко распространена на практике, особенно в строительной сфере или при исполнении срочных заказов. Премия может выплачиваться в виде определенного процента или в фиксированном значении. Например, для сотрудников цеха по производству обуви установлена месячная норма в 100 ед. При этом в случае отсутствия испорченного материала сотрудники могут рассчитывать на дополнительные премии. Премии могут устанавливаться за превышение установленных нормативов выработки, снижение количества брака и себестоимости производства.
3. Аккордно-премиальная система. Данная форма заключается в возможности использования механизмов для премирования трудящихся, особенно за выполнение работ раньше установленных сроков. Аккордная система применяется, когда оплачивается не единица выполненной работы, а определенный этап или вся работа. Такая форма оплаты характерна для строителей, работников сельского хозяйства, транспортной сферы. Например, при выполнении работ по отделке квартиры вся работа делится на этапы: электрика, сантехника, штукатурка и пр. После выполнения определенного этапа отделочных работ его принимает ответственный специалист, а затем производится оплата.
4. Сдельно-повременная оплата труда. Данная форма оплаты труда предполагает как совмещение почасовой оплаты или иной повременной, так и сдельного механизма начисления зарплат. Чаще всего она используется для расчета заработка на период простоя или при наличии в числе рабочих обязанностей перечня действий, характер которых не подразумевает возможности исчисления затраченных усилий. Например, специалист по маникюру получит зарплату даже при условии, что за день в салоне не будет ни одного клиента (например, из-за непогоды). Но за каждого клиента ему полагается доплата.
5. Сдельно-прогрессивная система. Данная система предполагает использование разных ставок для исполнения трудовых обязанностей. Например, повышенные ставки для выполнения работ сверх установленного норматива (за деталь в пределах нормы -100 р., сверх нормативов – 120 р.). Указанная форма оплаты может быть и регрессивной, когда ставка за единицу товара или услуги может понижаться при невыполнении нормативов. Такая система оплаты может вводиться на временной основе: например, когда в организации нужно выполнить срочный заказ или при необходимости устранения негативных последствий определенного события.
6. Косвенная сдельная оплата труда. Указанная система применяется в отношении тех сотрудников, которые оказывают различные сопутствующие услуги для производственных подразделений. В этом случае их зарплата зависит от эффективности работы производственных отделов. Например, такая форма зарплаты может устанавливаться для мастеров-наладчиков оборудования в производственном цехе. Для подсчета размера заработка косвенно-сдельная расценка должна быть умножена на количество единиц продукции, которая была выпущена основными работниками.

Работодатель может применять различные формы сдельной оплаты труда, что позволяет ему повышать эффективность экономической деятельности. При этом он также может использовать смешанные формы начисления заработка.

Сдельная оплата труда может также классифицироваться на индивидуальную и коллективную. В первом случае размер заработка напрямую определяется результатами работы сотрудника, во втором – зависит от показателей работы бригады или отдела за месяц или иной временной период.

Преимущества и недостатки

Как и любая форма оплаты труда, сдельная оплата труда обладает целым рядом преимуществ и недостатков. Приведем ключевые достоинства сдельной оплаты труда:

1. Она выступает хорошей формой мотивации персонала для повышения эффективности труда. В результате на предприятии может повыситься производительность и вырастет объем труда, а, следовательно, улучшатся экономические показатели.
2. Снижение экономических рисков для предприятия, так как сотрудник получит за свою работу такую зарплату, которая будет прямо соответствовать принесенному доходу от деятельности работника.
3. Возможность отслеживания индивидуальных результатов работы.
4. Сдельная форма является справедливым способом начисления заработка и снижает затраты на неквалифицированный труд. Например, при окладной системе работники на одной должности получат одинаковые доходы при разной результативности.
5. Данная система оплаты упрощает кадровую политику и ведет к высокому уровню саморегулирования. Является толчком к саморазвитию работников и раскрытию их потенциала.
6. Работникам нет необходимости искать подработки на стороне: достаточно увеличить объем выработки на предприятии.

Между тем сдельная оплата труда на практике применяется не столь активно, что связано с ее недостатками. Очевидными минусами сдельной формы оплаты труда являются:

1. Низкая мотивация сотрудников к командной деятельности. При сдельной форме оплаты сотрудники больше нацелены на индивидуальную работу.
2. Необходимость обеспечения бесперебойного обеспечения сотрудников необходимыми материалами.
3. Сложность учета вклада работника из-за влияния дополнительных факторов.
4. Более высокая текучесть кадров. Сотрудники обычно не заинтересованы в долгосрочной работе и нацелены на краткосрочные результаты. Данный недостаток можно нивелировать, если ввести надбавки и премии за стаж.
5. Риски переработки, когда объемы произведенной продукции невозможно реализовать на рынке.
6. Увеличение производительности ведет к уменьшению качества продукции и приводит к большему износу оборудования. От данного недостатка можно избавиться, если ввести на предприятии производственный контроль.
7. Неприменимость указанной формы для отдельных сфер деятельности. Например, для маркетологов.
8. Возможности нарушения норм безопасности.
9. Стремление сотрудников увеличить свои производственные показатели может негативно отобразиться на их психоэмоциональном состоянии.
10. Возможность конфликтов между сотрудниками при подсчете объема произведенной продукции (оказанных услуг).
11. Отсутствие экономии на расходных материалах.

Таким образом, при выборе формы оплаты труда руководству необходимо учитывать комплекс преимуществ и недостатков. В одной компании сдельная оплата труда приведет к росту эффективности, а в другой – только усложнит процесс начисления зарплаты и увеличит затраты на оплату труда.

Как рассчитывается сдельная оплата труда

При определении размера зарплаты, начисленной по сдельной оплате труда, учитываются такие понятия, как норма выработки, тарифная ставка или оклад, расценка и тарифная сетка.

Тарифная ставка – это минимальная месячная оплата труда при указанном уровне квалификации. Она прописывается в трудовом договоре и является лишь частью начисляемой зарплаты.

Расценка – это сумма дохода за единицу выполненной работы или выпущенной продукции. Под тарифной сеткой понимается тарификация исходя из сложности работы и уровня квалификации.

При сдельной оплате труда важное значение придается установлению сдельных расценок, которые определяют единицу результата труда. Например, стоимость произведенной детали.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда зарплата сотрудника будет рассчитана так:

сдельная расценка за 1 единицу * объем выполненных работ + премиальные за перевыполнение плана (они определяются как объем продукции сверх плана * премиальная расценка).

Конкретная формула будет зависеть от специфики подсчета сдельной зарплаты.

Как устанавливается сдельная система оплаты труда на предприятии

Если предварительная оценка показала работодателю, что сдельная форма оплаты труда является наиболее эффективной, и он может должным образом организовать учет, то ему следует первоначально установить тарифную сетку и утвердить алгоритм расчета заработной платы и учета объема выполненных работ (оказанных услуг). Эти вопросы должны найти закрепление в локальных нормативно-правовых актах, принятых на предприятии, или их необходимо прописать в коллективном договоре.

Допускается также ознакомить сотрудника с порядком начисления заработка через подписание с ним дополнительного соглашения.

На основании ст. 74 Трудового кодекса повременные сотрудники могут быть переведены по решению работодателя на сдельную систему оплаты. Для этого требуется выполнить определенные действия:

1. Издать приказ о переводе отдельных категорий сотрудников на сдельную форму оплаты труда.
2. Составить и утвердить Положение о сдельной зарплате или иной нормативно-правовой акт.
3. Ознакомить сотрудников с локальными нормативно-правовыми актами за 2 месяца до того момента, как они вступят в законную силу.
4. Внести изменения в трудовые договоры сотрудников через подписание с ними дополнительного соглашения. Оно готовится в двух экземплярах, один – передается сотруднику.

Применение сдельной оплаты труда не обозначает, что работодатель не должен контролировать нахождение сотрудника на своем рабочем месте в рабочее время. Нахождение на рабочем месте является обязанностью каждого работника, а работодатель должен контролировать, чтобы указанное требование соблюдалось по ст. 91 Трудового кодекса.

Таким образом, выбор формы вознаграждения является важным вопросом функционирования организации. Наиболее привычной считается повременная формы оплаты с учетом оклада. Но когда работодателю нужно мотивировать сотрудника на повышение результативности, то нужно вести количественный учет выполненной работы и внедрять сдельную оплату труда. При сдельной оплате труда заработок сотрудника напрямую зависит от объема выполненных им работ. Сдельная форма оплаты труда обладает своими преимуществами и недостатками. Если работодатель выбирает данную форму оплаты, то он утверждает локальные нормативно-правовые акты, где регламентирован порядок начисления зарплаты. Также данная форма оплаты прописывается в трудовом договоре.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отличная статья 0

Формы и системы оплаты труда на автомобильном транспорте

Для водителей, работающих на грузовых автомобилях, применяется, как правило, сдельная оплата труда. Это обусловлено как необходимостью, так и реальной возможностью повышения производительности труда. По этой системе труд оплачивается раздельно: за время простоя под погрузочно-разгрузочными операциями по сдельным расценкам за 1 т перевезенного груза; за время движения по сдельным расценкам за 1 т-км транспортной работы. Система оплаты за 1 т-км пробуждается интерес водителей к повышению коэффициента использования пробега.
При расчете сдельной расценки на 1 т-км коэффициент ис-пользования пробега принимают р = 0,5 для всех автомобилей за исключением автомобилей-самосвалов, цистерн, панелевозов, рефрижераторов и других специализированных автомобилей (кроме фургонов), для которых этот коэффициент р = 0,45.
Для повышения материальной заинтересованности водителей руководителям АТП по согласованию с профсоюзной организацией разрешается устанавливать местные расчетные нормы пробега грузовых автомобилей и поправочные коэффициенты исходя из конкретных условий работы. При работе автомобилей с загрузкой в обоих направлениях, а также при перевозке в обратном направлении возвратной тары к расценкам за 1 т-км применяются поправочные коэффициенты за тонно-километры, выполненные в обратном направлении в пределах от 0,5 до 1,0.
При работе бортовых автомобилей с двумя и более прицепами, автомобилей-самосвалов с одним или более самосвальными прицепами, а также автомобилей с прицепами повышенной грузоподъемности (когда грузоподъемность прицепа равна или выше грузоподъемности автомобиля) сдельные расценки рассчитываются с коэффициентом 0,5—0,9. При работе на тягачах с полуприцепами и прицепами к сдельным расценкам применяется поправочный коэффициент 1,2.
Если водители обеспечивают перевозку грузов в попутном направлении (при следовании автомобиля без груза), то эта перевозка оплачивается по сдельным расценкам, увеличенным до 25%.

При повременной оплате труда водителей в этих условиях производится доплата к повременному заработку из расчета сдельных расценок, повышенных до 25%.
При перевозке грузов, погрузка и выгрузка которых не требует большого физического напряжения, допускается с согласия водителей совмещение ими обязанностей грузчика с оплатой данной работы по сдельным расценкам, установленным для грузчиков, или производится доплата в размере 30% соответствующей тарифной ставки грузчика.
В современных условиях автотранспортным предприятиям предоставлена большая свобода при выборе способов оплаты труда работников и при расчетах с заказчиками. Так, многие АТП и СТОА рассчитываются с клиентами за перевозки по договорным тарифам (за время работы), установленным на основе стоимости той сдельной работы, которая могла бы быть выполнена за оплачиваемое время. При таких расчетах с клиентом труд водителя принято оценивать в процентах от валового дохода. Обычно этот процент устанавливается ориентировочно и оказывается неодинаков.
Труд водителей автобусов, легковых автомобилей служебного пользования, специальных автомобилей, а также кондукторов и проводников автобусов, как правило, оплачивается по повременной и повременно-премиальной системам. Так как работа водителей автобусов регламентирована расписанием движения, а труд водителей легковых автомобилей не нормируется, то для них нельзя применить сдельную оплату труда.
Для оплаты труда водителей автомобилей-такси используются сдельная система оплаты труда по расценкам с рубля выручки за платный пробег, оплаченный простой автомобиля и посадку пассажира.
Водители автомобилей могут привлекаться для выполнения ТО-2, так как оно производится в их рабочее время. В этом случае оплачивается время пребывания автомобилей в обслуживании по тарифным ставкам водителей. Ежедневное обслуживание, ТО-1 и текущие ремонты должны выполняться в межсменное время автомобилей без привлечения водителей.

 И.С. Туревский. Экономика отрасли

Ставка оплаты

за штуку: что это такое?

При сдельной оплате труда оплата зависит от количества выполненных работником работ. Рабочий получает определенную сумму денег за каждую выполненную часть; такова их ставка оплаты труда. Что представляет собой «кусок», достойный установленной ставки, определяется заранее.

Узнайте больше о том, какие виды работ используют сдельную оплату и какие факторы важно учитывать при такой структуре оплаты.

Что такое поштучная оплата?

Поштучная оплата — это структура оплаты, которая компенсирует рабочему каждую выполненную им деталь или единицу.Следовательно, их заработная плата зависит не от количества часов работы, а от количества созданных ими предметов.

• Альтернативные наименования : Сдельная, сдельная

Как работает посуточная оплата труда

Сдельная оплата может применяться к ряду должностей. Механику можно было платить за каждую отремонтированную машину, писателю — словом, а плотнику — за погонный фут выполненных столярных работ. К онлайн-вакансиям также применима сдельная оплата.В таких местах, как Amazon Mechanical Turk, который предлагает рынок для микро-заданий, таких как переход по ссылкам или расшифровка аудио, работникам платят по частям. Рабочий также может выполнять сдельную работу в таких областях, как ввод данных, перевод, написание, редактирование и колл-центры.

В каждом направлении работы «кусочки» четко определены и включены в ставку. Например, работнику можно будет платить за минуту разговора, за звонок, за выполнение, за слово, за нажатие клавиши, за страницу или за проект.Некоторые вакансии могут иметь почасовые или дневные квоты.

Сдельная работа, особенно при работе на дому, может не иметь установленных сроков для выполнения, что делает ее очень гибким вариантом работы.

Почасовая оплата рабочего, работающего с поштучной оплатой, будет варьироваться в зависимости от того, насколько он квалифицирован в выполнении работы, насколько трудоемким является выполнение каждой части работы и сколько им платят за единицу.

Требования к поштучной ставке

В Соединенных Штатах этот тип ставки оплаты труда должен учитывать законы о минимальной заработной плате для сотрудников.

Например, сотрудник, который работает по ставке десять центов за штуку и выполняет 60 штук в час, не получит 6 долларов, а вместо этого получит минимальную заработную плату штата, которая будет равна (или в некоторых случаях больше чем) федеральная ставка 7,25 доллара в час. Но если рабочий может работать достаточно быстро, чтобы выполнить 80 работ в час, он может зарабатывать 8 долларов в час, даже если минимальная заработная плата в их штате меньше. Таким образом, сдельная оплата труда может служить стимулом для сотрудников.

Чтобы найти оплату сверхурочных для сдельно оплачиваемого сотрудника, разделите его общую заработную плату за неделю на количество отработанных часов, затем умножьте на 1,5, чтобы рассчитать половину времени. Это ставка, которую они должны платить за каждый отработанный час свыше 40 лет.

Фрилансеры и независимые подрядчики

Обратите внимание, что только сотрудники защищены законами о минимальной заработной плате. Структура поштучной оплаты часто используется в качестве ставок оплаты для фрилансеров или независимых подрядчиков. Например, писатели, работающие на полную ставку, могут получать почасовую оплату и должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов, тогда как писатели-фрилансеры могут взимать плату за слово.Если фрилансер умеет писать быстро, возможно, он сможет заработать гораздо больше с оплатой за единицу продукции, чем работая в штате. Но если им требуется больше 40 часов в неделю для выполнения своей работы, им не причитаются сверхурочные.

Плюсы и минусы поштучной оплаты

Плюсы

• Возможность повышения заработной платы

• Гибкость рабочего времени

• Поощрение за эффективность

Минусы

• Работа может быть отклонена из-за проблем с качеством

• Низкая заработная плата в начале

• Без оплаты при отсутствии работы

Объяснение плюсов

• Возможность повышения заработной платы: По мере того, как рабочий приобретает навыки в конкретном виде сдельной работы, его скорость увеличивается.
• Гибкость рабочего времени: Это не относится ко всей сдельной работе, но для независимых подрядчиков работа часто может выполняться по желанию рабочего, причем часто в очень короткие смены.
• Стимул к эффективности: При оплате на единицу продукции окупается поиск наиболее эффективного способа производства качественного предмета.

Объяснение минусов

• Работа может быть отклонена из-за проблем с качеством: Например, мошенничество на дому при сборке и заполнение конвертов использует низкое качество как предлог для отказа платить.Приемлемое качество должно быть четко прописано в любом виде поштучной оплаты.
• Низкая заработная плата в начале: Даже тем, у кого есть опыт работы в поле, может потребоваться немного времени, чтобы набрать обороты, чтобы работать со скоростью, обеспечивающей хорошую заработную плату.
• Без оплаты при отсутствии работы: Нет штук, нет оплаты. Это особенно проблема для сотрудников колл-центра, которым могут платить за звонок или за минуту разговора, но которые должны ждать поступления звонков. Они не могут делать ничего другого, пока ждут звонков, поэтому может быть значительное количество неоплачиваемого времени. .

Ключевые выводы

• Поштучная оплата — это структура оплаты, основанная на том, сколько частей выполнил рабочий.
• Как размер оплаты труда, так и то, что составляет «часть» работы, должны быть четко определены заранее.
• Сотрудники, получающие сдельную оплату, по-прежнему имеют право на сверхурочную работу и минимальную заработную плату в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

стимулов для сдельной работы | LoveToKnow

Многие возможности работы по найму предлагают стимулы для сдельной работы, но прежде чем браться за такую ​​работу, проведите свое исследование.Это может показаться отличной возможностью для заработка, но часто условия могут заставить вас усердно работать за небольшие деньги.

Определение штучной работы

Когда вас нанимают для сдельной работы, это означает, что вам платят за выполненную работу, независимо от того, сколько времени это займет. Ремесла, собранные дома и отправленные обратно в компанию для оплаты, являются примерами сдельной работы.

Статьи по теме

Еще один пример — когда подрядчик делает вам заявку на проект. Хотя он пытается оценить, сколько времени потребуется на завершение, проект может занять больше или меньше времени.Сдельная работа восходит к древним обществам, где нередко было обменять работу или законченные проекты на еду. Это продолжалось на протяжении столетий и широко распространено в истории текстильной промышленности, которая известна своей поштучной оплатой. В Англии эта работа выполнялась дома и приносилась за плату.

Позже стала популярна потогонная мастерская, где женщинам и детям платили за каждую вещь, выполненную на фабрике. Однако рабочая среда была нездоровой, и к сотрудникам не относились с уважением.Это злоупотребление трудом придало сдельной работе негативный оттенок.

Поощрение за сдельную работу

Многие философы считают, что люди работают усерднее, когда им дают стимул получать оплату за выполненное производство или изделие, а не за отработанное время. Если деньги являются мотиватором, тогда сотрудники и подрядчики работают усерднее и дольше, чтобы завершить больше проектов. Согласно этой философии, работодатели не обязаны оплачивать сверхурочную работу медленным работникам.

Другая сторона

Другая сторона дискуссии подогревает опасения, что стимулы, основанные на выполненной работе, приводят к низкому качеству работы и что эти методы несправедливы по отношению к тем, кто быстрее.Пытаясь сделать как можно больше, рабочие срезают углы, и качество страдает.

Гарантия минимальной заработной платы

Поправка 1949 года к Закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года изменила шкалу оплаты за сдельную работу, заставив работодателей платить минимальную заработную плату. Несмотря на то, что они были вынуждены платить заработную плату, они продолжали использовать сдельную работу в качестве стимула для повышения производительности. Те, кто работал усерднее и быстрее, могли зарабатывать больше денег.

Однако минимальная гарантия часто была очень низкой, и по мере того, как рабочие становились более эффективными, зарплата снижалась за каждую выполненную деталь, чтобы снизить затраты.Для заводчиков здоровье и время сотрудников были не так важны, как производство.

Штучная работа сегодня

Штучная работа все еще используется сегодня, но в разных формах. Вот несколько примеров:

• Официантам в ресторане платят чаевые за хорошо выполненную работу
• Телемаркетологи получают бонусы за звонок или завершенную продажу
• Швеям платят за каждый измененный предмет или завершенное платье
• Чистильщикам ковров часто платят за комнату
• Художникам и художникам Ремесленникам платят за завершенную и проданную вещь
• Владельцу скуперов Pooper платят за завершенный ярд, вместо уборки времени

Когда сдельная работа хороша

Лучшие стимулы для сдельной работы направлены на опытных и эффективных рабочих.

Сегодня потребители часто нанимают рабочих для завершения проектов, таких как платье или переделка ванной комнаты. При всей конкуренции подрядчики должны быть конкурентоспособными в своих ценах при подаче заявки. Те, кто работает быстро и предлагает качественную работу, выигрывают при оплате за проект.

Для профессиональной швеи, которая умеет эффективно использовать швейную машину и читать выкройки, она может закончить платье за ​​меньшее время, чем она берет с клиента. Однако тем, кто работает медленнее и только учится, лучше брать меньшую плату за то же платье, пока она не наберет опыта и не наберет репутации, потому что на это у нее уйдет больше времени.

Работа по сборке дома

Одним из примеров часто рекламируемой сдельной работы является сборка дома или изготовление поделок. Стимулы для сдельной работы оспариваются, когда вам не гарантируется оплата за каждую выполненную работу, что является обычным приемом, используемым этими компаниями.

Если вы рассматриваете одно из этих предложений о работе на дому, будьте осторожны. Многие из этих работ представляют собой мошенничество, требующее от вас покупки материалов заранее. Затем эти материалы будут отправлены вам по почте. Вы завершаете поделки дома и отправляете их обратно для осмотра.Затем компания платит вам за каждое утвержденное судно.

После того, как вы отправляете товары, многие компании очень разборчивы в отношении того, какие ремесла одобряются, и иногда даже идеальный товар отклоняется, что означает, что вам не платят. Теперь у вас нет материалов, доставки и вашего времени.

Делай домашнее задание

Лучший способ избежать мошенничества — изучить любую компанию, которая просит вас заплатить им деньги.

Независимо от того, являетесь ли вы владельцем бизнеса, ищущим стимулы для сдельной работы, которые можно предложить своим сотрудникам, или подрядчиком, желающим заработать немного дополнительных денег, убедитесь, что за каждое изделие или проект оплачивается столько, сколько стоит.Как подрядчик, вам не нужно соглашаться на работу, если ваша почасовая оплата и расходы нереалистичны.

Идеи стимулирования сдельной работы

Для компаний, которые используют сдельный метод работы, стимулы могут стать отличным способом повысить производительность и вознаградить трудолюбивых и эффективных сотрудников.

Идеи стимулирования могут включать:

• Денежные производственные бонусы
• Призы за определенное количество выполненных сдельных работ
• Имена работников, занятых сдельной работой, помещенные на чертежи призов, подарков или подарочных сертификатов
• Поощрение более высокооплачиваемой, более сложной сдельной работы при удовлетворительной демонстрации более простой детали рабочие проекты
• Комиссионные бонусы
• Дифференциальная сдельная оплата, при которой работники получают различную заработную плату в зависимости от удовлетворительной степени выполнения.

Сдельная и повременная форма оплаты.Преимущества и недостатки

Эволюция форм и систем оплаты труда отражает долгий поиск баланса интересов работодателей и работников. Форма оплаты труда является важным элементом реализации воспроизводственной и стимулирующей (мотивационной) функций заработной платы. Сегодня существует нестандартных инструментов и готовых инструментов для упрощения расчета заработной платы ; тем не менее, важно понимать, как эффективно организовать процесс оплаты в вашем случае, прежде чем вы решите его автоматизировать.

Для этого давайте рассмотрим проблему, которая существует с момента появления наемного труда: как платить наилучшим образом?

Две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная. Множественные платежные системы создаются с использованием комбинации этих двух ключевых форм. В разные периоды индустриальной цивилизации один из них преобладал, а другой пользовался меньшей популярностью.

Заработная плата имеет различные функции, которые могут быть реализованы с помощью систем на основе сдельной или повременной формы оплаты.Кроме того, мы должны отличать подходящую форму оплаты труда работника от формы оплаты труда работодателя. В каких-то ситуациях их интересы могут совпадать, а иногда и наоборот. Существенной функцией заработной платы для работника является репродуктивная функция, а для работодателя стимулирующая функция заработной платы имеет большое значение.

Итак, какая из двух форм оплаты труда лучше и эффективнее в современной рыночной экономике?

Сдельная оплата

На первый взгляд, сдельная форма оплаты труда полностью отвечает интересам работника и работодателя.Заработок зависит от количества произведенных (проданных) продуктов или предоставленных услуг, или, проще говоря, от результатов труда и производительности.

Плюсы Сдельная оплата

Эта прямая связь между результатами труда и оплатой труда является реальным преимуществом сдельной формы оплаты труда.

Интересы работодателя успешно соблюдаются, так как без дополнительного контроля сотрудники заинтересованы в увеличении производства компании. Если сотрудники по какой-либо причине сокращают усилия, они уменьшают зарплату.Следовательно, риск работника выше, чем риск работодателя. Если учесть, что сдельная форма оплаты труда привлекает работников, готовых много и интенсивно работать, это может быть воспринято как своего рода рыночный сигнал о желании работника работать продуктивно.

Интересы сотрудников удовлетворены, так как у них есть реальная возможность увеличить заработок за счет более интенсивного труда и повышения производительности труда. Кроме того, сдельная форма оплаты может применяться практически к любому сотруднику, независимо от его репутации, состояния здоровья и документов.Риск работодателя в таких случаях невелик: работник получает какое-то оборудование (корзину, ящик, сумку и т. Д.) И зарабатывает столько, сколько выполняет.

Сдельная форма оплаты труда подразумевает, что полезность сотрудников зависит от их способностей. Исследования американских экономистов показывают, что производительность рабочих при сдельной форме оплаты труда выше, чем при повременной.

Тем не менее, количество работников со сдельной формой оплаты труда стремительно сокращается с середины ХХ века в большинстве развитых стран.Например, в 1950-70 годах их доля в США снизилась с 70 до 30%, во Франции (с начала 60-х годов) — с 40 до 15%. Почему так?

Минусы сдельной оплаты

Дело в том, что сдельная форма оплаты труда создает ряд недостатков как для сотрудников, так и для работодателей:

• Пренебрежение внешними факторами. Работодателю может быть сложно учесть факторы, не зависящие от работника, но влияющие на производство (болезнь, отказ оборудования, перебои в поставках, погодные условия и т. Д.)). При этом необходимо учитывать, что прирост производства рабочих при сдельной форме оплаты труда зависит не только от их собственных усилий и навыков; это также определяется другими факторами — технической и организационной подготовкой и рабочим местом как таковым. Производительность сотрудника зависит от работы инженеров, вспомогательного персонала и многих других специалистов, что не отражается в форме сдельной оплаты труда.
• Не обращая внимания на soft skills. Существует также проблема взаимосвязи между усилиями сотрудников и целями работодателя.Не каждый аспект занятости поддается наблюдению или измерению. Как измерить, например, честность, вежливость, приветливость, хорошие манеры, преданность интересам компании? Установление каких-либо критериев оценки может привести к тому, что сотрудник будет стремиться улучшать аспекты, соответствующие критериям, игнорируя другие аспекты работы, не измеряемые количественно.
• Потеря качества ради количества. Серьезным недостатком сдельной оплаты труда для работодателя является опасность того, что в погоне за количеством продукции рабочие не обратят внимания на ее качество.Затраты на контроль качества продукции (услуг) могут свести на нет экономию на других формах контроля.
• Утрата командного духа . Сдельная оплата увязывает заработки сотрудников с их индивидуальной эффективностью, игнорируя работу отдела, подразделения или организации в целом, что влияет на коллективную мотивацию и групповую работу. В результате ослабевает чувство принадлежности к сообществу; Успех коллег и общая эффективность компании становятся для работника неважными.У них нет стимула добиваться результатов в долгосрочной перспективе — единственное, что имеет значение, — это текущая зарплата. Одно из следствий этого — высокая текучесть кадров.
• Повреждение оборудования . Чрезмерная спешка рабочих приводит к неправильному использованию, выходу оборудования из строя, нарушению стандартов безопасности, увеличению травм и чрезмерному использованию сырья. Некоторые компании за границей даже требуют использования собственных инструментов или машин на работе.
• Расплывчатые нормы вывода .Непросто установить разумные нормативы норм производительности, особенно при их пересмотре при внедрении нового оборудования. Это особенно актуально для производств с частой сменой продуктов и технологий.
• Неопределенность . Большинство из них имеют естественное отвращение к риску и, имея финансовые обязательства, связанные с обычными расходами (плата за проживание, питание и т. Д.), Предпочитают большую уверенность в доходах. В связи с этим переход на сдельную оплату труда требует выравнивания различий в заработной плате, что компенсирует опасения рабочих по поводу возможных колебаний их заработков.Это приносит работодателю дополнительные расходы. Кстати, этим же объясняется, почему у работников со сдельной оплатой труда больше, чем у тех, у кого повременная форма оплаты труда.
• Понижение ставки заработной платы . Когда компании используют сдельную оплату труда, сотрудники часто сталкиваются с так называемым «эффектом храповика». Рабочий производит больше продукции, чем ожидает компания. Менеджер связывает это с тем, что работа не слишком сложная, а значит, и заработная плата завышена. Поэтому менеджер может принять решение об уменьшении ставки.
• Субъективная оценка качества . При сдельной форме оплаты труда измерить индивидуальный выпуск сложно. Если количественные аспекты работы можно измерить объективно, качество часто требует субъективной оценки. Если только часть функций, выполняемых сотрудником, может быть измерена объективно, то неизмеряемые функции будут проигнорированы. В этом случае более уместны групповые стимулы.

Командное вознаграждение против Индивидуальный

Многие компании все чаще применяют групповое вознаграждение вместо индивидуального.Групповая сдельная оплата позволяет тесно интегрировать интересы работника и работодателя за счет привязки коллективного заработка к результатам деятельности компании. Тем не менее, по-прежнему существует «проблема безбилетника», что означает, что лень одних работников компенсируется усердием других. Это, конечно, не способствует мотивации последних.

Эту проблему легко решить в небольших группах. Но что, если команда довольно большая, и одни сотрудники не уверены в старании и производительности других? В этой ситуации может помочь создание атмосферы принадлежности (к интересам организации).

Руководители должны быть надлежащим образом вознаграждены за работу своих отделов. Но здесь возникает проблема измерения: какой период следует оценивать? Зарубежные эксперты считают, что лучше учитывать результаты последних лет. Также рекомендуется увязать заработную плату руководителя со стоимостью акций компании, совместив их интересы с интересами акционеров.

Повременная оплата

Широкое распространение повременной формы оплаты труда объясняется многими факторами, важнейшим из которых является научно-технический прогресс, изменение технологии и организации производства.Разделение труда и специализация становится более глубоким, возрастают требования к квалификации, особенно в сфере услуг. Чаще всего сложно или невозможно отличить результаты отдельного сотрудника от общих результатов. Производственный процесс часто строго регламентирован. Иногда нет возможности увеличить выпуск, а иногда и нет необходимости, особенно если увеличение выпуска может привести к низкому качеству или если компания решает проблему экономии материальных ресурсов.

Плюсы повременной оплаты

Важным преимуществом повременной формы оплаты для работодателя является снижение затрат на контроль качества. В этом случае легче сформировать чувство принадлежности к интересам всей организации сотрудника (корпоративный патриотизм). Это снижает текучесть кадров и такие модели мотивации персонала, которые «работают» только при долгосрочном сотрудничестве сотрудника и компании.

Повременная форма оплаты труда — гарантия относительно стабильного заработка сотрудника.Команда, в которой используется повременная оплата, обычно более сплоченная, поскольку в ней меньше текучесть кадров, а экономические интересы одних работников редко противоречат интересам других. Тем не менее, эта форма оплаты не лишена недостатков.

Минусы повременной оплаты

Работник фактически получает деньги за присутствие на рабочем месте; у них нет стимулов работать продуктивно. Необходимо, чтобы кто-то контролировал процесс труда и выпуск продукции. Это очень дорого и снижает возможность специализации.Наблюдатель должен обладать достаточной информацией. Иногда детальный контроль невозможен. Руководители могут вступать в сговор с теми работниками, которых они должны контролировать, поэтому они также должны находиться под контролем.

В условиях совершенной конкуренции компании, сочетающие сдельную и повременную формы оплаты труда, получают одинаковую нормальную прибыль. В то время как фирмы, которые полагаются на повременную оплату, могут не покрывать административные расходы. Если их прибыль ниже нормы, они обанкротятся, и расходы будут покрываться за счет заработной платы рабочих.Кстати, это еще одно объяснение более низкой заработной платы сотрудников с повременной оплатой.
Выбор формы платежной системы зависит от административных расходов: компании с высокими затратами, вероятно, предпочтут сдельную оплату, а фирмы с низкими затратами часто выбирают повременную оплату.

При использовании повременной формы оплаты, т.е. оплата только за присутствие на рабочем месте, работодатель несет риск колебания результатов. В то время как производительный работник увеличивает прибыль компании, непроизводительный, наоборот, снижает ее.Но зарплата обоих сотрудников будет одинаковой. Связать работу с конечным результатом довольно сложно. Кроме того, работники могут ставить свои интересы выше интересов потребителя, что в конечном итоге может нанести вред компании.

Резюме: Сдельная оплата по сравнению с T По срокам

Сдельная форма оплаты труда в чистом виде разумна, когда человек работает самостоятельно и производит однородный продукт. Это редкий случай, поскольку интегрированное и высокомеханизированное производство использует в основном интеллектуальный труд, а не физический.Тем не менее сдельная форма оплаты труда применяется в легкой промышленности и торговле. Его можно успешно применить в массовом производстве, где рабочие выполняют простые повторяющиеся задачи, поскольку в этом случае легко измерить результаты своей работы и заплатить в соответствии с производительностью. Сдельная форма оплаты труда используется для поощрения рабочих к дальнейшему увеличению производства. Но учтите, что должны быть количественные показатели производства, которые рабочие могут увеличить.

В сферах, связанных с оказанием услуг, часто действует повременная оплата.Сложно определить объем услуг, предоставляемых клиентам отдельным сотрудником. Повременная форма оплаты разумна в таких обстоятельствах, когда работник не может повлиять на рост производства. Труд руководителей, инженеров и технических рабочих часто оплачивается по времени. Также повременная оплата эффективно используется для оплаты труда высококвалифицированных специалистов, работающих в сфере услуг (юристов, психиатров), поскольку конечный результат их работы влияет на их профессиональную репутацию.

Выбирая форму оплаты, важно помнить, что имеет значение не только размер заработной платы, но и то, как она рассчитывается. Руководители должны учитывать преимущества каждой формы оплаты и возможные негативные последствия, чтобы выбрать форму, которая позволяет удовлетворить интересы как сотрудников, так и организации.

IZA Мир труда — Взлет и падение сдельной работы

Традиционные преимущества сдельная

Период между серединой 1920-х гг. в середине 1940-х годов отмечен особенно сильный рост заболеваемости сдельная работа внутри фирм EM.Как показано на иллюстрации, доля сдельная ставка на общее количество квалифицированных и полуквалифицированных рабочих выросла с 54% в 1926 г. до пика в 74% в 1942 г. Этот конкретный пример иллюстрирует традиционные преимущества сдельной работы, которые также были актуальны в более широком производственном контексте.

Рабочие, которых привлекает сдельная работа предпочитают заработную плату, которая напрямую связана с их индивидуальным вкладом в общий объем производства фирмы за период.Они, как правило, более продуктивные работники кто рассчитывает заработать таким образом больше, чем при аналогичном хронометраж. В среднем существует положительная разница в почасовой оплате труда. между сдельщиками и временными рабочими, выполняющими равноценную работу. В средняя сдельная и повременная разница в почасовом заработке рабочих Работники ЭМ на иллюстрации составляли 16% между 1926 и 1942 гг.В соответствии с этим выводом, исследование в США сообщает, что 14% сдельная надбавка за обувь из США, костюмы и пальто для мальчиков производство, охватывающее 100 000 рабочих в 500 фирмах [4].

Большие партии данной продукции обычно за использование сдельной работы. Стабильность продукта помогает работникам достичь максимальной производительности и максимальной прибыли за счет повторяющихся «учиться путем практики.”Это также способствует снижению затрат работодателей. связанных с пересчетом и пересмотром сдельных ставок, связанных с изменения продукта. Начиная с 1935 г., период до и во время Вторая мировая война привела к резкому увеличению объемов производства в инженерном к продолжительному буму вооружений. Штат Великобритании EM увеличился с 2,3 от миллиона до 4,8 миллиона рабочих в период с 1935 по 1943 год, с значительный рост доли сдельщиков.Персонал EM в этот период занимался длительным производством боеприпасов, самолеты, военная техника и другая продукция, связанная с войной.

В это время тем лучше занятость возможности, доступные рабочим в отрасли, тем больше убытки, понесенные фирмой, если они не смогли отсортировать и вознаградить работников по добавленной стоимости.Острая нехватка квалифицированной рабочей силы в машиностроении во время войны возникла острая межфирменная конкуренция за дефицитную рабочую силу Ресурсы. Рабочие были потенциально очень мобильными, потому что их профессия навыки были в основном общими, а не специфическими для компании. Фирмы зачет высокая склонность к увольнению с работы за счет поощрения индивидуальной добавленной стоимости за счет сдельная работа с целью удержания наиболее производительных работников.Работа уклончивость была особенно анафемой для производства военного времени. Угроза увольнение с уклонением от работы с рабочими времени мало влияет, когда альтернатива возможностей много. Это соображение также способствует большему концентрация на сдельной работе с упором на оплату по результатам [5].

Более разнородные уровни способностей для данной рабочей силы, тем выгоднее применять сдельная система.Очевидно, что важно найти и удалить рабочих чья неспособность и / или приверженность работе отрицательно влияют на производительность всей рабочей силы. Большое разнообразие работников увеличился в начале Второй мировой войны, так как существенные и устойчивый рост спроса на продукцию заставил отрасли развивающихся стран нанимать большое количество неопытных рабочих.Преобладали самки. В 1939 году женщины составляли 11% работников EM в Великобритании; к 1943 г. выросла до 38%. Рабочие места, где традиционно доминировали квалифицированные мужчины, перестали работать вплоть до более узких кругов рабочих задач. Меньше указанной вакансии задач на задание означало, что было меньше возможностей для смешивания и изменения последовательности задач, что может снизить затраты на приход по сдельным контрактам.Как и их коллеги-мужчины, большинство призывникам-женщинам выплачивалась сдельная оплата.

Поскольку оплата, связанная с выходом, положительно связанных с производительностью и спросом на продукцию, можно ожидать быть, априори, более сильной и положительной связью между сдельной оплатой и уровень спроса на продукцию (ы) фирмы по сравнению с повременная оплата. Исследования как в Великобритании, так и в США предоставили соответствующие доказательства с этими ожидаемыми сравнительными результатами [1].Иллюстрация отражает более сильная положительная корреляция сдельной оплаты труда в бизнес-цикле за счет наблюдаемого сужения сдельно-временного дифференциала во время Великая депрессия с 1929 по 1933 год. Это позволяет сдельным работодателям скорректировать свои затраты на рабочую силу в соответствии с общим бизнес-климатом фирме легче. Такая гибкость может помочь сохранить рабочие места во время вялые рыночные условия и привлечение сильных кадров во время циклических подъемы.Надбавка к заработной плате сдельщика, вероятно, частично отражает риск более высоких циклических колебаний заработной платы.

Причины снижения сдельная

Как показано на иллюстрации, были как падение доли рабочих-сдельщиков из развивающихся стран в Великобритании после Вторая мировая война и сокращение заработка сдельщиков дифференциалы.К 1965 году разница в заработной плате сократилась до половины. их среднего показателя за 1926–1942 гг. — с 16% до 8%. Это положило начало продолжающийся и значительный спад сдельной работы в этих отраслях, поскольку а также в целом в производстве в Европе и Северной Америке.

Более широкое обращение к альтернативные методы оплаты труда, совместимые со стимулами

Резкое сокращение числа сдельная оплата как способ оплаты по результатам совпала с острой рост предпочтений компаний в отношении других форм поощрительной оплаты.Индивидуальные и групповые награды за заслуги, а также распределение прибыли, в настоящее время являются доминирующими формами поощрительных выплат в Европа и США [6]. Как кусок ставок, есть награды за заслуги, выплачиваемые физическим лицам. Примеры включать признание качества выполнения работы как по-разному относится к способностям, особым способностям, опыту работы, хронометраж и срок пребывания в должности.В отличие от сдельной оплаты, эти платежи предполагают некоторую степень субъективной оценки спектакль.

Награды за заслуги также могут применяться к группам или бригады рабочих. Такие награды могут быть признаны за уровень навыки и качество работы, реализованные в отделах или мастерских фирма. Групповые стимулы обычно исключают использование сдельной работы, учитывая высокую стоимость определения вклада каждого члена группы для вывода.

На уровне компании, начисление вознаграждения от распределения прибыли, распределения прибыли и владения акциями являются обычными способы поощрения сильного вклада сотрудников в финансовые показатели или другие корпоративные цели, такие как уровни удовлетворенности клиентов.

Деиндустриализация и глобализация

С 1960-х годов страны с развитой экономикой, такие как поскольку США, Германия, Япония и Великобритания отказались от производства низкотехнологичные промышленные товары в сторону высоких технологий продукты.В то же время они демонстрировали устойчивые темпы роста. в финансовых, розничных и других государственных и частных услугах. Эти разработки сместили акцент с отраслей, где сдельная работа традиционно преобладала в тех случаях, когда индивидуальные выход сложнее откалибровать.

Кроме того, изменения были усугубляется усилением глобализации.Высокая конкуренция и низкая рентабельность в текстильном, швейном и обувном секторах привела компании для добычи на шельфе, например, в Китае, Индии, Вьетнам, Таиланд, Бразилия и Индонезия — особенно преимущество значительно более низкой прямой наемной и не наемной работы затраты, а также производственные затраты.

Производство одежды контролируется относительно немного крупных корпораций, которые передают свои требования к офшорным производителям.Домашнее задание (преобладают женские рабочих) составляет значительную часть всей одежды вывод. Рабочие кроят и шьют одежду, и обычно им «платят кусок.» На работу на дому приходится 60% женщин и детей. производство одежды в Азии и Латинской Америке, с рабочими получение очень низких сдельных ставок [7]. Ценовая конкурентоспособность в странах с развитой экономикой не только из-за гораздо более низких сдельных ставок но также из-за почти полного отсутствия дополнительной работы выплаты, такие как страхование по болезни и отпускные.Сами рабочие часто несут значительную долю производственных затрат, например, предоставление рабочих мест и оборудования. Что касается затрат на установку обеспокоены сдельной оплатой, работники практически не участвуют по условиям сдельного договора.

Производство обуви в США, промышленность, в которой почти 90% рабочей силы получали сдельную оплату перед Второй мировой войной произошло сокращение занятости на 88% между 1966 и 2001 годами, благодаря сочетанию низких затрат на рабочую силу в новые развивающиеся экономики, относительно низкие требования к капиталу и снижение импортных тарифных барьеров США [8].

Изменения в продуктовых линейках и технологии производства

Значительное и быстрое расширение новых производственные линии и изменения в технологии производства требуют затрат переоценка и пересмотр сдельных ставок и времени. Невозможность пересмотра ставок в соответствии с технологическими улучшениями эффективно передает арендную плату сдельщикам и дает в сдельном расчете, уходящем от сопоставимых временных ставок.Скорее, чем нести расходы на сдельную переоценку, это может стать больше привлекательно для работодателей переключиться на временную или другую альтернативы вознаграждения.

Затраты на переустановку сдельной ставки особенно высока в странах, переходящих от военного времени к мирному производство. После Второй мировой войны британские работодатели EM столкнулись с растущим ценовым давлением, связанным с переоценкой сдельной работы вознаграждения и, на фоне четверти фирм нанимать как сдельщиков, так и временных рабочих в сочетании с сильными профсоюзы, они беспокоились о росте сдельной оплаты труда дифференциалы [9].Фактически, многие работодатели прибегли к простой целесообразности оплаты сдельщикам равной надбавки к заработной плате эквивалентного рабочего времени в годовых раундах оплаты труда. Это привело к сокращению разницы в почасовой заработной плате, поскольку из-за их более высокая средняя заработная плата, удельный вес сдельных рабочих увеличивался меньше, чем их эквиваленты рабочего времени. На иллюстрации показан степень этого сужения.

Есть преимущества в использовании временные работники во время изменения продуктовых линий и технологий. У работодателей есть определенные возможности для направления временных работников к новым задачам на та же почасовая оплата. Напротив, новые задачи предполагают переговоры и установка новых сдельных ставок в настройке платежей по результатам. это поэтому вероятно, что будет увеличиваться частота нормы времени, когда методы производства меняются в периоды быстрого технологические усовершенствования.Исследование, проведенное в США в 1982 году для 37 предприятий отрасли обнаружили снижение частоты поощрительных выплат рабочие места — включая сдельную работу и производственные надбавки — по сравнению с прямым время работы [10]. Между периодами 1961–1968 и 1973–1980 гг., Средняя доля работающих вовремя ставки увеличились с 75% до 82%. Приводятся две основные причины: (i) более широкое использование машин с высокой степенью автоматизации и машинного производство; и (ii) затраты на пересмотр стандартов деятельности связаны с поощрительными выплатами в периоды быстрых изменений производственные помещения и техника.

Групповое против индивидуального стимулы

сдельная работа больше всего подходит для физических лиц выполнение небольшого количества рабочих задач, в результате которых легко измеримый выход. Широкое использование сдельной работы в относительно больших и сложные производственные предприятия включают в себя разрушение производства процессы во многие узко определенные названия должностей.Сопутствующие расходы включать в себя оценку относительной сдельной стоимости работ, мониторинг производительность труда, и решение потенциальных трудовых споров из-за дифференциалы ставок. Поскольку рабочие задачи будут включать различия в время выполнения, обычно необходимо предпринять значительные незавершенные запасы, чтобы свести к минимуму вероятность простои в работе с продуктом.Сдельные работники, получающие прямое вознаграждение за их производительность за период, были бы особенно обеспокоены о вынужденных простоях из-за нехватки деталей и материалов необходимо для выполнения своих задач.

Альтернативная стратегия — выявить более широко определенные кластеры рабочих задач, выделить группы рабочей силы в каждый кластер, обучите членов группы, как выполнять некоторые или все задачи, принадлежащие их кластеру, и платят единую ставка заработной платы общая для всех участников каждого кластера.Затраты на рабочую силу будут вероятность роста, поскольку, например, эта стратегия заставляют платить относительно высокую заработную плату в качестве компенсации за потребность в обучении и выполнении более широкого круга задач. Также могут применяться групповые поощрения за заслуги и бонусы. Стоимость преимущества включают значительное сокращение мониторинга затраты, сокращение запасов частично готовой и готовой продукции, и более низкие затраты на установление и согласование шкалы заработной платы.

Такой переход от сдельной работы к групповой хронометраж хорошо проиллюстрирован в исследовании перехода от от прогрессивной связной системы (PBS) до модульной (командной) системы производство в швейной промышленности США в 1980-х и 1990-х годах [11]. Сборка швейного цеха основным источником занятости и PBS являются работники выполнение отдельных швейных операций как часть последовательности небольших шаги к окончательной сборке одежды.Поскольку разные операции предполагают разное время сборки, есть требование создать буферы частично готовой продукции между операциями, чтобы минимизировать время простоя. Практически всем работникам PBS платили сдельно. ставки, со значительным мониторингом и запасами незавершенного производства расходы. Напротив, модульная система предусматривала формирование рабочие группы, каждая из которых отвечает за швейные операции значительно больший сегмент или весь данный предмет одежды.Члены модуля может потребоваться выполнить несколько швейных операций, тем самым позволяя гибкость работы внутри каждого модуля. Групповые схемы мотивации в значительной степени заменили сдельную оплату. В основные сравнительные преимущества модульной сборки в одежде промышленности заключается в том, что она позволила поставщикам одежды отношения с розничными продавцами для обеспечения более строгих условий доставки требований и для снижения стоимости запасов как незавершенного производства и готовая продукция.

Есть один особенно важный возврат от внедрения модульных систем. Продольное исследование США бумажная фабрика сообщает, что в 1983 году четыре группы рабочих мест заменили 96 (по времени) отдельные должности [12]. В то время как общие затраты на рабочую силу увеличился на 40% — все работники в каждом кластере получили наивысшие оплатить любую из его старых составляющих рабочих мест — прибыль увеличилась в значительной степени за счет увеличения выручки от производства и продаж, и сокращение нетрудовых затрат.В исследовании выделены основные фактор, способствующий снижению затрат и увеличению объема машины эффективность: «В основе всех этих конкретных причин ( увеличение производства) были идеями рабочих для улучшения операций что рабочие никогда раньше не предлагали ». Теперь ясно, что в каждом личный интерес работника к повышению производительности команды в кластер.Индивидуализированная сдельная работа связана с отсутствием таких мотивация. Сдельных рабочих вполне можно отговорить от предложений которые приводят к повышению производственной эффективности на уровне компаний, поскольку это может привести к пересмотру более низких сдельных ставок, связанных с производительностью.

Отличный пример большого США. производитель обуви принимает все вышеперечисленные причины для перехода от сдельные к повременным [8].К середине 1980-х гг. компания столкнулась с сильной иностранной конкуренцией и высокими расходами с «свободной» сдельной системой оплаты (в результате неспособности обновить штучные весы в соответствии с производительностью и технологическими изменениями внутри и между рабочими местами), а также большие запасы незавершенного производства и мониторинг затрат. Его средства правовой защиты включали: (а) принятие непрерывный поточный режим работы с участием рабочих бригад с рабочими обучены более широкому кругу должностных функций; (б) введение большего количества стили и более качественная продукция; и (c) переход от куска ставок по времени в начале 1990-х гг.Хотя введение временные ставки незначительно снизили производительность, это было более чем компенсировано увеличением так называемой квазиренты , определяется как общая выручка за вычетом затрат на оплату труда и материалов. Повышение прибыльности, поскольку снижение затрат более чем компенсируется снижение производительности.

Многомерные задачи и производство «точно в срок»

Достижения в области точности и автоматизации технологии могут потенциально повысить качество продукции и позволить более быстрые улучшения дизайна продукта.От рабочих часто требуется выполнять многомерные задачи; например, достижение высоких уровни выпуска с единицами выпуска, удовлетворяющими предписанному качеству стандарты. Однако, если качество вывода сложнее измерить, чем количество, возможно, из-за «Труднопроходимые» технологии производства, то сдельная система может поощрять чрезмерное внимание к количеству произведенных и недооценка качества [13].

Если многомерные задачи нет дополнительных, то можно было бы распределить работу между сдельщики, сосредоточенные на наблюдаемых размерах производства работы и работников, оплачиваемых по альтернативной схеме (ам) компенсации озабочены трудными для наблюдения аспектами работы. Это вероятно, однако, добавит к организационным и административным расходы.

Использование производства точно в срок методы, с общей целью минимизации затрат на хранение запасов, делает даже видимую продукцию непригодной для сдельной работы. Здесь требуется производить точное количество продукции на период. Это сильно снижает интерес к платежам по результатам. акцент на поощрении максимальной отдачи личности.

Сдельная | Encyclopedia.com

ПРОИЗВОДСТВО — это система оплаты труда, в которой оплата основана на фактическом количестве произведенных единиц, а не на

отработанных часах, независимо от того, сколько времени это займет. Сдельный труд имел место во многих обществах. В древних системах рабочие обменивали объем произведенной продукции на определенную плату — часто в виде еды. В Англии до промышленной революции текстильная промышленность полагалась на сдельную домашнюю работу.В Америке аналогичные системы зародились в домах и с использованием труда заключенных, а затем стали общепринятым методом оплаты труда на фабриках.

Сторонники сдельной системы говорят, что самые трудолюбивые и способные работники получают вознаграждение за свои результаты, а другие получают справедливую компенсацию. Противники сдельной работы считают ее оскорбительной и излишне конкурентной системой, в которой рабочие трудятся в течение долгих часов без адекватной компенсации и в которой производятся продукты низкого качества, поскольку количество ставится выше качества.

В соответствии с поправкой 1949 года к Закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года сдельным работникам должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата. Однако этот закон не является абсолютным, и многие рабочие по-прежнему зарабатывают значительно меньше минимальной заработной платы. Защитники труда уже давно выступают против сдельной работы. В своем романе 1906 года, Джунгли, об условиях труда на скотных дворах Чикаго, Аптон Синклер описал распространенное злоупотребление системой

При сдельной работе они сократили бы время, требуя ту же работу в более короткие сроки и заплатив больше. одинаковая заработная плата; а затем, после того как рабочие привыкли к этой новой скорости, они снизили бы размер оплаты, чтобы соответствовать сокращению времени! (Гл.11, стр. 1)

Несмотря на то, что сдельная система использовалась на различных фабриках и предприятиях потогонного производства, она обычно ассоциируется с текстильной промышленностью. Сдельная работа также широко используется в технологических отраслях.

БИБЛИОГРАФИЯ

Дубофски, Мелвин и Фостер Р. Даллес. Труд в Америке: история. Уилинг, штат Иллинойс: Харлан Дэвидсон, 1999.

Горн, Эллиотт Дж. Мать Джонс: Самая опасная женщина в Америке. Нью-Йорк: Хилл и Ван, 2001.

Резерфорд, Ф. Джеймс и А. Альгрен. Наука для всех американцев. Нью-Йорк: Oxford University Press, 1990.

Sinclair, Upton. Джунгли. New York: Signet Classic, 2001.

Deirdre Sheets

См. Также Textiles .

Сдельная работа Финансовое определение сдельной работы

Мы считаем, что сдельная оплата составляет около одного и семи пенсов в час. Концепция сдельной работы получила дальнейшее развитие, и она определяется как привязка величины заработка к единице товара, произведенной отдельным лицом или группой лиц.Мы пытаемся продавать наш продукт в дополнительных магазинах, чтобы увеличить нашу выручку, и по этой же причине хотели бы привлечь дополнительных поставщиков сдельной работы ». Но это тяжелая работа, это ненадежная работа, и это академическая сдельная работа. . Люди любят шить, но никто не хочет шить пальто дома по цене 12 центов за пальто в течение двенадцати часов в день. комиссионные и чаевые, сдельная работа, сверхурочная работа, бонусы на конец года, льготы, другие бонусы и участие в прибыли по категориям доходов от корпораций и предприятий, действующих как корпорации, не превышали 0.01% от общего количества. Как объяснялось в моей книге 1986 года «Тифайфай и лоскутные одеяла Полинезии», на многих островах восточной Полинезии синкретическая форма сдельной работы и аппликаций лоскутных одеял и подобных лоскутным тканям заменила ткань из коры, которая когда-то использовалась для церемониальных практик. выглядело обнадеживающим, пока не возникла тенденция, когда стало очевидным, что это превратилось в сдельный процесс, в котором удача при выборе агента, который будет исследовать приложение, предопределила его судьбу. Суини продолжил: Семейные врачи предоставят медицинские дома для наших пациентам и получать оплату на основе количества людей, о которых мы заботимся, и стандартов качества обслуживания, а не сдельной работы.Относительные единицы стоимости будут навсегда изгнаны как мера нашей продуктивности и нашей ценности как врачей. Некоторым из них платили сдельно. «Чтобы платить сдельную оплату, она должна быть эквивалентна федеральной минимальной заработной плате», — сказала Динн Амаден, региональный директор по связям с общественностью США. Врачи, получающие сдельную оплату, заинтересованы в максимальном увеличении доходов за счет лечения большего числа людей и оказания большего количества услуг. Каждый пациент, который входит в дверь, плывет среди незавершенных работ, его голос звучит в основном об искусстве, и мы рады, что произведение Мартина Крида Работа No 837, которое будет показано в галерее Тейт в Ливерпуле в 2012 году, уже вносит свой вклад в эти дебаты.

Глава 21: Сдельная заработная плата

Глава 21: Сдельная заработная плата

Глава 21 Сдельная заработная плата

Очерк аргументации Маркса:

Сдельная заработная плата = оплата в соответствии с количеством произведенных изделий
Сдельная оплата = оплата за штуку
Сдельная заработная плата = «преобразованная форма повременной оплаты труда», а повременная оплата является преобразованной формой стоимости рабочей силы, так что …
Сдельная заработная плата = форма формы, как и повременная заработная плата

Штучная заработная плата кажется , как если бы рабочие продают свой воплощенный труд за каждую единицу.
Сдельная заработная плата кажется так, как если бы заработная плата не определялась стоимостью рабочей силы.

Сдельная и повременная оплата часто существуют бок о бок:

— в той же отрасли
— на том же заводе

Маркс дает нам пример в качестве отправной точки:

— 12 часов труда, 6 требуется для воспроизводства рабочей силы, 6 для капиталистов
— произведено 24 штуки
— стоимость 24 штуки = 6 шиллингов (шиллингов) или 72 пенсов (пенсы)

Следовательно:
—значение продукта в час = 6д [72/24]
—значение на единицу = 3д [72/24]
— Штучная заработная плата = 1.5 пенсов за штуку, или всего 3 шиллинга за дневную работу —surplus value = 3 секунды (или шесть из 12 часов)

Особенности сдельной оплаты труда

«Сдельная заработная плата становится … наиболее плодотворным источником снижения заработной платы и мошенничества со стороны капиталистов». (стр. 694)
«Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда, наиболее соответствующая капиталистическому способу производства». (стр. 697-698)

1) Установление сдельной оплаты труда является источником борьбы между рабочими и капиталистами.

— Какое общественно необходимое рабочее время (СНЛТ) на единицу? Что такое «средний КПД»?
— В общем, на эти вопросы отвечает опыт.
— Но с новыми технологиями или новыми продуктами идет борьба.
— Каким бы ни был SNLT, это стандарт, которому должен соответствовать каждый рабочий, или его уволят.

— Стандарт устанавливается с точки зрения времени, например, жилет = 1 час
— Стандарт также устанавливает среднюю интенсивность труда, необходимую, например, для изготовления жилета в течение 1 часа


2) При сдельной работе необходимость прямого «надзора» снижается или даже устраняется; рабочие вынуждены работать быстро и хорошо, чтобы соответствовать действующим стандартам производства, под угрозой неполной оплаты или потери работы.

3) Сдельная заработная плата, как правило, порождает иерархию заработной платы

a) «Система потения», при которой посредник-паразит «субарендует» или «заключает субподряд» работников и берет часть их заработной платы
b) Работодатель подписывает контракт только с одним работником, который затем привлекает других работников к субподряду, наблюдает за ними и платит им.
c) Индивидуальные способности различаются, поэтому производительность и заработная плата варьируются от человека к человеку, и это приводит к иерархии заработной платы и конкуренции между рабочими.

4) Сдельная заработная плата приводит к тому, что работники хотят или даже желают работать дольше.

— они могут быть готовы, потому что более низкая сдельная оплата вынуждает их работать дольше, чтобы поддерживать свою общую заработную плату
— они могут желать, чтобы заработать больше денег, чем другие


5) Технологические изменения, которые увеличивают производительность труда. время и интенсивность труда:

— либо приведет к повышению заработной платы, если сдельная ставка останется прежней
, ​​- либо заставит капиталистов попытаться снизить сдельную ставку, чтобы получить все плоды роста производительности.

Чтобы проиллюстрировать эту динамику, Маркс модифицирует пример, ранее приведенный на основа удвоения производительности, т.е.е., общий выпуск увеличивается с 24 до 48. В результате:

— при 1,5 пенальти за штуку заработная плата удвоится (при условии, что отпускная цена останется то же самое при 3 / штуке.)
— общая стоимость продукта удвоится, и рабочий и капиталист теперь будут получать по 6 шиллингов вместо 3 шилл.
— поэтому капиталисты пытаются снизить сдельную ставку с 1,5 пенса до 0,75 пенса в чтобы захватить всю увеличившуюся стоимость
— если они добьются успеха, то из новой общей стоимости в 12 шилл. рабочие продолжат получать только 3 шилл., в то время как капиталист уйдет с 9 шилл.
— поэтому ведется борьба за то, кому и сколько выгод от повышения производительность, вызванная внедрением новой технологии.
— «изменение сдельной ставки … ведет к постоянной борьбе между капиталом и рабочими». (стр. 699-700)
— Капиталисты обвиняют рабочих, которые пытаются участвовать в увеличении производительности труда, в «запугивании» и в попытках «установить пошлину на механическое производство». улучшения »(стр. 700, сноска 20)

Комментарий:

«Сдельная работа» для опытного рабочего дома, на фабрике или в поле всегда несет в себе привкус эксплуатации.Тонкость, на которой настаивает Маркс на — как форма оплаты заставляет рабочих ездить сами до высокой интенсивности и долгих часов — не всегда сразу бросается в глаза новичкам и наивные рабочие. Им может показаться, что сдельная работа дает возможность за большое достижение: чем больше вы работаете, тем больше вам платят. Oни сначала не понимаете, что сдельная ставка установлена ​​так, что даже прилагая самые большие усилия, они мало заработают по сравнению с тем, что они производят. Они не осознают, потому что у них не было опыта, что если они превзойдут прошлые стандарты, сдельная оплата будет скорректирована вниз, так что их доход растет лишь незначительно, даже при увеличении усилий.

В отрывке ниже из его рассказа «Отступник», Джек Лондон описывает некоторые из этих психологических динамик, а также физические расходы, которые могут нести рабочие в таких условиях эксплуатации.

После выздоровления он устроился работать на стекольный завод. Заработок был лучше, а работа требовала умения. Это была сдельная работа, и чем он был искуснее, тем больше зарабатывал. Здесь был стимул. И благодаря этому стимулу он превратился в замечательного работника. Это была простая работа, завязывание стеклянных пробок в маленькие бутылки. На поясе он нес связку бечевки. Он держал бутылки между колен, чтобы работать обеими руками. Таким образом, в сидячем положении, склонившись над собственными коленями, его узкие плечи стали горбичными, а грудь сокращалась на десять часов каждый день. Это было плохо для легких, но он связывал по триста дюжин бутылок в день. Супериндент очень гордился им и приглашал посетителей посмотреть на него.За десять часов через его руки прошло триста дюжин бутылок. Это означало, что он достиг машинного совершенства. Все перемещения отходов были устранены. Каждое движение его тонких рук, каждое движение мускула в тонких пальцах было быстрым и точным. Он работал с большим напряжением, и в результате стал нервничать. Ночью во сне у него подергивались мышцы, а днем ​​он не мог расслабиться и отдохнуть. Он оставался напряженным, и его мышцы продолжали подергиваться. Кроме того, он побледнел, и его пуховый кашель усилился.Затем пневмония охватила слабые легкие в сжатой груди, и он потерял работу на стекольном заводе. (Джек Лондон, «Отступник», в Джеке Лондоне, романа и Истории , Нью-Йорк: Библиотека Америки, 1982.

Сдельная работа и сдельная заработная плата привлекают капиталистов. заключается в том, что при достаточно низком уровне сдельной оплаты надзор практически отсутствует. требуется. Чтобы заработать на прожиточный минимум, рабочие должны работать трудно, быстро и качественно, чтобы произвести достаточно деталей — независимо от смотрит ли кто-нибудь через плечо.Затраты на надзор по существу переходят от капиталиста к рабочим, поскольку они усвоите дисциплину сдельной работы и возложите работу на себя. Эта самовозложение труда, конечно, идет вразрез с инстинктивным негодование и сопротивление страданию от унижений отчуждения работать — делать то, что говорят другие, как они говорят, для их прибыль и обогащение и так далее. Следовательно, сдельщики платят психологические издержки не только отчуждения, но и ежечасной опыт навязывания этого отчуждения себе.

В ответ на неприятности сдельной эксплуатации, рабочие часто объединяйтесь в целях самообороны. С одной стороны, они часто борются за почасовая оплата вместо сдельной для улучшения их положения. Но если это не представляется возможным, и они должны оставаться на территории сдельной работы то их основная цель — избежать вовлечены в жестокую динамику большего количества работы — более низких ставок — большего работают — более низкие ставки и т. д. Один из способов избежать этого — сотрудничать убедиться, что они не будут противопоставлены друг другу; это все работают примерно с одинаковой скоростью, и никто не превосходит другие.Они знают, что если это произойдет, время самого быстрого рабочего будет использоваться, чтобы задать темп для всех остальных, и что ставки будут опущены, поэтому даже самый быстрый работник заработает немного больше чем раньше. Следующий пример взят из другого лондонского сказки «Юг слота »о консервативном социологе, устроившемся на фабрику, чтобы изучать« труд », описывает конфликт, который иногда возникает между сотрудничающими рабочими и человеком, который либо не понимал опасности, либо отказывался идти наряду с коллективной стратегией.В этом случае насилию сдельной системы противостояло сотрудничество, которое было готово использовать насилие, чтобы сохранить себя. Эта ситуация, несомненно, была хорошо известна Лондону, так как он сам работал именно на таком консервном заводе.

818 Один из его первых опытов был на большом консервном заводе Wilmax, где ему пришлось сдельно изготавливать небольшие упаковочные ящики. Фабрика по производству коробок поставляла детали, и все, что нужно было сделать Фредди Драммонду, — это подогнать детали по форме и забить проволочные гвозди с помощью легкого молотка. Это была неквалифицированная рабочая сила, но это была сдельная работа. Обычные рабочие консервного завода получали по полтора доллара в день. Фредди Драммонд обнаружил, что другие мужчины на той же работе с ним бегали трусцой и зарабатывали доллар семьдесят пять центов в день. К третьему дню он смог заработать столько же. Но он был амбициозен. Он не любил бегать трусцой и, будучи необычайно физически здоровым, на четвертый день заработал два доллара. На следующий день, настроившись на изнуряющее напряжение, он заработал два с половиной доллара.Его сослуживцы одобряли его хмурым взглядом и черными взглядами, и делали сленговые остроумные замечания, которых он не понимал, о том, чтобы подлизываться к боссу, заставлять темп и удерживать ее, когда начнутся дожди. о сдельной работе, обобщил присущую неквалифицированному рабочему лень, а на следующий день приступил к выбиванию ящиков на три доллара. И той ночью, выйдя из консервного завода, он дал интервью своим товарищам по работе, которые были очень сердиты и бессвязно сленговали.Он не мог понять мотивов их действий. Само действие было напряженным. Когда он отказался сбавить темп и начал блеять о свободе контрактов, независимом американизме и достоинстве тяжелого труда, они начали портить его способность к темпам. Это была жестокая битва, поскольку Драммонд был крупным мужчиной и атлетом, но толпа в конце концов прыгнула ему на ребра, наступила ему на лицо и наступила ему на пальцы, так что только после того, как он пролежал в постели в течение недели, он смог встать и искать другую работу. (Джек Лондон, «К югу от игрового автомата», в книге «Джек Лондон», романов и Истории , Нью-Йорк: Библиотека Америки, 1982.)

Почти сто лет спустя эта же тема была сущностью Патти. Автобиографический взрыв Смита 1974 года, потрясший мир рока и рока. Ниже приводится первая часть текст песни Piss Factory .

Ссать фабрика Шестнадцать и время расплачиваться. Я устроился на эту работу на фабрике по производству мочи, проверял трубы Сорок часов тридцать шесть долларов в неделю Но это зарплата, Джек. Здесь так жарко, жарко, как в Сахаре От жары можно упасть в обморок Но эти суки слишком хромые, чтобы понять Слишком чертовски благодарны, чтобы получить эту работу Знать, что им облажались Все эти женщины у них нет ни зубов, ни десен, ни черепа И то, как они сосут горячую колбасу Но я не слишком много говорил Я была школьницей морали, трудолюбивым мудаком Я полагала, что я спидометр Мне пришлось заработать свое бабло, мне пришлось заработать свое бабло Но нет, ты должен [относиться, детка,] Ты должен найти ритм в пределах Босс этажа подходит ко мне и говорит «Эй, сестра, ты просто двигаешься» «Слишком быстро, Вы нарушаете квоту, Вы делаете свою работу слишком быстро, Теперь вы выходите из своей вылазки мустанга. Вы никуда не денетесь, вы никуда не денетесь.« Я откинулся назад. Я набрался нервов. Я делаю глоток Ромилара и подхожу к горячему дерьму, Дот Крюк, и я говорю « Эй, эй, сестра, неважно, рожаю я быстро или медленно, После этого всегда будет больше родов ». Она настоящая католичка, понимаете. Она протягивает крестик и говорит « Есть одна причина. Есть одна причина. Делай по-своему, или я толкну тебя в лицо. Мы коленем тебя коленом, если ты не слезешь со своего мустанга Салли, Если ты не встряхнешь, детка.« Встряхни, детка. Твист и кричи» ВСЕ тексты Патти Смит, Piss Factory , 1974 Доступно на Arista Records, Land (1975-2002) , 2002.

Понимание опасности сдельного труда для работников стало настолько очевидны и разоблачены, что к 1949 году рабочие в Соединенных Штатах могли оказать давление на Конгресс, чтобы он добавил поправку к Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года, регулирующий заработную плату и часы, что сдельщики получают заработную плату минимум на выше, чем создан «минимальный размер оплаты труда».»К сожалению, многие рабочие не были охвачены этим законодательством, и многие из них до сих пор не охвачены.

Штучная заработная плата Скрыть эксплуатацию

Комментарии Маркса о том, как сдельная заработная плата создает впечатление, будто рабочим платят за их труд, а не за рабочую силу, параллельную тем, что в предыдущей главе о повременной оплате труда. Если вы работаете немного больше и вам платят немного больше, казалось бы, существует взаимосвязь между вашей работой и вашей оплатой, в таким образом, что вам кажется, что вам платят за вашу работу, а не за вашу рабочую силу.Только путем изучения реальной динамики сдельной работы — как капиталисты манипулировать сдельной оплатой, чтобы удерживать заработную плату рабочих на уровне стоимость рабочей силы — мы видим, как внешность может быть обманчивой, или, как подрывается то, что может быть правдой в краткосрочной перспективе (больше работы = больше заработной платы) в долгосрочной перспективе (больше работы = та же заработная плата, та же стоимость рабочей силы).

Чтобы получить подробный анализ описанного типа динамического развития Маркса, вы должны хорошо почитайте книгу Миклоша Рабочий в состоянии рабочего Харасти.Это небольшая книга, и она того стоит. Харасти работал в «Тракторном заводе Красная Звезда» в Коммунистической Венгрия, где сдельная работа была повсеместной, и его книга описывает динамику о борьбе между рабочими и их менеджерами во всех подробностях. В самом деле, книга читается как расширенное расширение главы Маркса о сдельная оплата труда. Харасти был пойман на контрабанде рукописи из Венгрии. арестован и приговорен к условному наказанию за свои старания. Книга была в конечном итоге опубликовано в США и в настоящее время доступно по адресу Пеликан Букс.

Сдельная заработная плата и объем работы

Маркс опирается на отчеты английских фабричных инспекторов, чтобы заключить, что Сдельная оплата труда обычно заставляет рабочих работать быстрее, интенсивнее, особенно при снижении сдельной ставки. Но в более общем плане он видит кусок заработная плата как «форма оплаты труда, наиболее соответствующая капиталистическому режиму производство «в значительной степени потому, что они способствуют ускорению производства. Есть и другие методы, заставляющие рабочих работать быстрее, конечно, такие как скорость рабочих до скорости машин — то, что он обсуждал в Глава 15 о машинах и современной промышленности.Но в отсутствие таких методы введения сдельной оплаты труда и удержания заработной платы на низком уровне вызывают ускорение. Такой же может и наблюдается сегодня в Соединенных Штатах.

Например, в на виноградниках Калифорнии многие рабочие получают сдельную заработную плату, в то время как другие оплачиваются почасовая оплата (пример цитирования Марксом сдельной и почасовой оплаты труда). зарплаты, существующие бок о бок). Исследование профессора университета Калифорнии собраны доказательства, подтверждающие сохранение тенденция, наблюдаемая фабричными инспекторами в Англии и предложенная Теория Маркса: секаторы на виноградниках, оплачиваемые поштучно, работают быстрее чем те, кому платит час.Первому требовалось в среднем около 19 часов, чтобы подрезать акр виньярд; последнее около 26 часов. Сдельщики зарабатывают немного больше — 6,84 доллара против 6,20 доллара в час — но не намного, примерно на 10% больше.

Однако фермеры Калифорнии заметили сокращение сдельной заработной платы. (которые они и их экономисты называют «программами поощрительной оплаты»), а именно: работники, получающие сдельную заработную плату, могут просто уйти с работы, когда встретят цели дохода. В таких случаях любой выигрыш в работе из-за повышенной интенсивности может компенсируется сокращением общего рабочего времени — источником значительных раздражение работодателей.

Отвечая на это раздражение типичной заботой о капиталистической опасения по поводу такого «эффекта дохода», Другой исследователь из Калифорнийского университета опрошенный рабочие и пришли к выводу, что заработная плата была настолько низкой, что немногие рабочие могли себе позволить уйти рано. В общем, казалось, очень низкая и неопределенная заработная плата была больше может привести к досрочному увольнению работников из-за простого отвращения. Поэтому исследователь пришли к выводу, что производители могут спокойно продолжать свою «стимулирующую» сдельную оплату труда не будучи чрезмерно обеспокоенными прогулами.

Штучная заработная плата и контроль качества

То, что сдельная заработная плата снижает потребность в прямом надзоре, не означает, что рабочие остаются полностью предоставлены сами себе. Со стандартами, установленными для количества произведенных произведений (а значит, и времени и интенсивности работы) капиталистическая должен убедиться, что рабочие не создают иллюзию встречи этот стандарт, работая быстро но производят некачественные продукты. Отсюда необходимость «контроля качества». В любой ситуация сдельной работы, должны быть инспекторы контроля качества, которые проверят качество произведенных изделий, чтобы гарантировать, что качество также поскольку количество и интенсивность рабочего времени зависит от обстоятельств.Если количество производимых изделий большие, то это обычное дело только для случайных образец для проверки на качество. Если количество невелико, все можно проверить. Для тех, кто работает на местах, чье рабочее поведение изучается в упомянутые выше исследования сельского хозяйства Калифорнии, количество виноградных лоз обрезанные, собранные плоды и т. д., безусловно, были большими, поэтому изучение качество было скорее всего лишь выборкой. В таких условиях капиталисты постарайтесь организовать работу так, чтобы было очевидно, какой рабочий какую деталь изготовил — шаг, необходимый для установления виновных в несоблюдении стандарты качества.

Вскоре после приезда в Техас в 1976 году меня попросили помочь Лос-Обреросу. Unidos — союз рабочих, нанятых Del Monte Corp. переговоры. Я поехал в заводской городок, где жили эти рабочие и работал и смог проверить организацию работы. Среди тех задачами, которые я наблюдал, было разделение (буквально) приготовленного шпината на банки отдельных рабочих (в основном женщин), выстроенные по бокам конвейерная лента. Ремень переносил шпинат на различные станции и Над каждой станцией висел диспенсер для банок.Раздаваемые банки были отмечены (вручную, если я правильно помню), чтобы специалист по контролю качества может немедленно определить — и отчитать — рабочего, ответственного за переполнение или недостаточное наполнение данной банки.

Другой пример, на этот раз из майнинга: вероятно, большую часть истории капитализма многим шахтерам платили суммой, на которой они копали Земля. Они копали уголь и доставляли его на замеры, либо телегой или тоннами. При доставке уголь будет проверен на предмет уверен, что горняки небрежно (или осторожно) включили камень в с углем.Это был также момент, когда своего рода «обман» Маркса намекает на то, что может произойти, а именно на то, что весы, измеряющие количество угля могут быть приспособлены для регистрации меньшего, чем фактический тоннаж, в результате в более низкой заработной плате шахтера и более высокой прибыли начальника. В его романе King Coal Аптон Синклер напомнил об опасности вызова таких мошенничество:

«Согласно законам штата, горняк имел право потребовать от весовщика защищать его интересы на весах, выплачивая зарплату этому чековщику из собственного заработка.Всякий раз, когда была публичная критика в адрес В условиях угольных шахт этот закон будет триумфально процитирован операторы; и нужно было иметь реальный опыт, чтобы понять Какое горькое издевательство это было для шахтера. «В столовой … кто-то поднял тему чек-весовщиков к нему, и весь стол услышал его презрительный смех. Пусть любой мужчина попросит чек-весовщик! «Вы имеете в виду, что они его уволят?» — спросил Хэл. «Может быть!» был ответ.«Может, они заставят его уволиться». «Как это?» «Они делают его жизнь чертовски несчастной, пока он не уйдет». «Так было и с чековыми весами — как со складами, так и с фирменными магазинами, и со всеми положениями закона для защиты майнера от несчастные случаи. Вы могли требовать своих законных прав, но если бы вы это сделали, это было дело в нравах начальника. Он может сделать вашу жизнь чертовски несчастной пока вы не ушли по собственному желанию. Или вы можете получить строку проклятий и приказ «Вниз по каньону!» — и скорее всего, как не носок сапога в сиденье в штанах или дуло револьвера под носом.» Аптон Синклер, King Coal , 1917 год.

Если мы переключим наше внимание с производственных предприятий, которые относился к Марксу к более современным формам белых воротничков, которые мы часто найти такую ​​же динамику. Например, есть любое количество продаж рабочие, работающие «по заказу»; то есть их заработная плата зависит от количества продаваемых ими товаров. В целом это справедливо для автомобилей и продавцы грузовиков. Хотя они могут получать базовую зарплату, она часто бывает настолько низкой что для того, чтобы оправдать ожидания своих работодателей и заработать достаточно общий доход, они должны работать долго и упорно говорить людям в покупке как можно больше единиц.

Еще одна работа белых воротничков, структурированная по динамике сдельной работы профессора университетов. Хотя формально большинство профессоров получают зарплату в виде зарплаты, на самом деле размер этой зарплаты во многом определяется поштучно. Хотя университеты много говорят о важности преподавания, крупные исследовательские университеты, которые доминируют в этой области и устанавливают стандарты, по которым оцениваются другие — в подавляющем большинстве базовые профессорские платить не за обучение, а за исследования и публикации.Старая пила «опубликовать» или погибнуть «никогда не переставал быть уместным.

Теперь это характерно для условия труда академического труда, которые, когда дело доходит до исследований проекты отдельных профессоров или исследовательских групп редко устанавливаются администраторы университетов, но остаются на усмотрение участвующих лиц. Там мало или нет прямого наблюдения. Вместо этого профессора должны достаточно хорошо разбираются в своей области, чтобы выбирать подходящие проекты и достаточно квалифицирован, чтобы создавать как исследования, так и статьи, посвященные этому исследованию без направления.Чем больше исследований они проводят, тем больше статей они публикации, тем выше вероятность их продвижения (обычно с более высокой оплатой) и с большей вероятностью они получат то, что сейчас широко известно как «заслуги» увеличивается. Короче говоря, им платят в соответствии с количеством «штук», которые они производить. Более того, как и другие сдельщики, они не совсем своя. Они тоже проходят контроль качества. Этот контроль качества обычно принимает форму «экспертной оценки», когда другие профессора оценивают свои исследовательские проекты или статьи и решить, должны ли они получать гранты в одном случае или публикация в другом.Эта ситуация снова в способ, аналогичный другим ситуациям сдельной работы, очень способствует интенсивная конкуренция. Исследовательские фонды и места в престижных журналах всегда ограничены, и профессора соревнуются друг с другом за и то, и другое. конечно, на владение и продвижение по службе.

Сдельная и сдельная «заработная плата» при неоплачиваемом труде

Хотя анализ Маркса сосредоточен на формально оплачиваемой работе, нетрудно посмотрите, как в капитализме его логика простирается за пределы этой области на различные сферы неоплачиваемого труда.Мало того, что большая часть неоплачиваемой работы организована задача, а не почасовая, но большая часть фактической оплаты этой работы также организовано поштучно. В результате многие характеристики сдельной работы свойственные капиталистической промышленности, также можно найти в различных частях большая социальная фабрика.

Сдельная работа в школах

Сказав только что сдельный характер работы профессоров в университетах нетрудно увидеть, как эти профессора и администраторы университетов, на которых они работают, часто навязывают то же самое своего рода логика в отношении студентов, которых они готовят для будущей наемной работы.В начальной и старшей школе ученики остаются на работе в течение значительного установленного количества часов и под тщательным наблюдением в на университетском уровне дело обстоит гораздо реже. Хотя есть несколько профессора, которые ведут себя как школьные учителя и внимательны, в большинстве своем часть студенты могут приходить или не приходить на лекции по своему усмотрению. Они есть ожидается, что они навяжут на себя дисциплину, приходящую на занятия — и большинство делать. В начальной и старшей школе ученикам поручают домашние задания, и их родителей предупреждают, чтобы они следили за ними, чтобы убедиться, что они это делают, на университетском уровне подавляющее большинство студенческих работ имеет следующий вид: обучение без учителя, выполнение которого полностью зависит от самодисциплина студента.

Хотя, по мнению большинства, целью обучения студентов является «обучение» — знакомство с какой-либо областью знаний — на практике большинство школьная работа заключается в выполнении определенных задач, например, написание документы или подготовка к зачетам. Учитывая большое количество курсов, большинство Ожидается, что студенты будут брать (часто требуется, чтобы получить право на очную статус студента или стипендии) и связанное с этим большое количество задач они устанавливаются их профессорами, у них редко бывает ни времени, ни энергии осталось для любого автономного процесса обучения или «обучения».Действительно, студенты печально известны среди профессоров тем, что делают только того, что требуется подготовиться к тесту или написать работу.

Это неудивительно, конечно, учитывая, что они не вовлечены в самостоятельное обучение, а обычно выполняя то, что предусмотрено конкретными планами получения степени, выполняя заранее установленный набор задач, которые приведут к какой-то сертификации — Короче говоря, страдая от навязывания навязанного извне отчужденного труда тот вид, который Маркс проанализировал в Рукописях 1844 года , и я описал в своих комментарий к главе 7.Неудивительно, что многие студенты стремятся свести к минимуму время и энергию, необходимые для встречи эти требования. Они хотят знать, какие знания они должны знать для тестов и не хотят тратить свое время на другие, бесполезные, темы. Первый вопрос, который задают большинство студентов о необходимых документах: «Как долго это должно быть? Сколько страниц? сколько сносок? Как много источников? »Столь обычным явлением является такая минимизация усилий, что в наши дни эпоху компьютеров некоторые профессора доходят до того, что такие вещи, как размер шрифта, поля или количество работ, чтобы заставить студентов выполнять желаемый объем работы (со стороны профессора).

С таким поштучным структурированием школьной работы связаны системы сдельной оплаты. Самым универсальным из них является оценка система, в которой учащимся «платят» сдельно, ставка за каждое задание выполнены, каждая викторина, каждый тест, каждая работа, каждый отчет об исследовании и т. д. Оценки, конечно, не денежные выплаты, как заработная плата, а обещание того, что школьные администраторы, профессора и будущие работодатели ставят оценки — это чем лучше вы получите оценки, тем лучше вы получите работу и более высокую заработную плату в итоге получить — делает «Я».O.U.’s «на будущий доход. И как сдельная заработная плата, сорта выдаются по количеству штук выполнено и в соответствии с «качеством» этого достижения. В профессора, конечно же, играют роль инспекторов по контролю качества; они делают При выставлении оценок они решают, какая работа стоит пятерки, а какая — только а «Б» и так далее.

Отсюда видно, что в то время как сдельная заработная плата в промышленности производит непосредственная иерархия лучше и хуже оплачиваемых работников, сдельная работа в школы создают немедленную иерархию классов, которая, как обещано, будет в конечном итоге переводится в более позднюю иерархию доходов.Как и все такие иерархии, такая система оценок поощряет конкуренцию между работников, поскольку многие студенты стремятся получить более высокие оценки, чем другие — и то, и другое для немедленного удовлетворения демонстрации своего превосходства и в надеюсь, что позже они смогут получить лучшую работу. Таким образом, обычное присутствие Третья форма отчуждения по Марксу в школе: отчуждение рабочего от рабочий, студента от студента и связанные с ним тенденции к взаимная неприязнь и одиночество в толпе.

Отсюда также обычное явление, когда учащимся запрещают вместе в различных способы преодоления этого отчуждения.Одной из форм такого запрета вместе являются: простые учебные группы или мошеннические сети, посредством которых студенты помогают друг другу в предварительном исследовании или в самих тестах, чтобы минимизировать количество отчужденных работ и максимально повысить их оценки. Другой связанный форма — это братства, женские клубы и другие виды клубов и ассоциации, в которых учащиеся сотрудничают, чтобы сократить объем школьных занятий увеличить время и веселье, которые они проводят за пределами их академических требований. Что общего у этих двух форм запрета, так это то, что они принять навязанные им условия труда и просто попытаться справиться, либо будучи более эффективными в учебе, либо перехитрив их боссы.

Еще одна форма — которая может избежать ловушки «просто справиться» — это студенческих движений, в которых студенты действуют в своих коллективная самооборона на гораздо более широком уровне. Студенческие движения имеют сложные условия труда студентов. Они потребовали устранения или сокращение задач (например, устранение избыточных комплексных экзамены, более легкая оценка), и они потребовали изменений в учебной программе и возможность самоструктурированных программ для того, чтобы они работали соответствуют своим интеллектуальным интересам, а не чужим представление о том, что они должны делать .Все эти требования были обычными в студенческих движениях 1960-х и 1970-х годов, но отнюдь не полностью исчез после этого.

Сдельная работа по дому

Помимо учебы и учебы, мы можем найти похожие структуры работы и сопротивление этим структурам в более широком сообществе, особенно в дом. Во времена Маркса мужчины / мужья из рабочего класса, женщины / жены и детей загоняли на фабрики и в шахты, так что что сфера домашней жизни съедается формально оплачиваемой работой, это изменилось в 20 веке.Продолжающийся успех в сокращении длины рабочего дня, описанного в разделе 5 главы 10, будут дополнены, благодаря борьбе рабочих, новыми законами, запрещающими труда и увеличения времени и энергии, доступных для «семейной» жизни. В результатом стало появление «нуклеарной семьи», в которой один из супругов был наемный работник (обычно муж), один из супругов — домработница (обычно жена) и дети ходят в школу и делают «домашнее задание» по заданию школы. или работа по дому вместо наемный труд на заводах.Одним словом, расширяющаяся сфера «домашнего хозяйства» — в основном, но не всегда однозначно, женами и детьми.

Редко распознается, но важно для нашего понимания, как капитал сыграли важную роль в структурировании этой сферы домашнего труда. Как только они вмешивались напрямую и систематически, чтобы контролировать форму обучения и высшее образование, они также вмешивались, чтобы контролировать форму работа по дому: кто ее делал, как она устроена, какие технологии использовались, какие стандарты будут применяться и так далее.Часто тот же капиталист учреждения были вовлечены в формирование как образования, так и работы по дому. Один примером был Совет общего образования, финансируемый Джоном Д. Рокфеллером из Дурная репутация Standard Oil, созданная как инструмент для трансформации аграрных рабочих — в промышленных, а женщин — в домохозяек. Только поскольку Совет лоббировал на Юге расширение государственного образования также были созданы клубы для девочек, чтобы научить будущих мам большему. современные, эффективные методы работы по дому.

Любое внимательное рассмотрение домашней работы быстро обнаруживает сдельный характер его организации. Никто не контролирует напрямую домохозяек, но правительства и частный сектор устанавливают стандарты, по которым ожидаются встречи — и мужья, и агенты по социальному обеспечению, и часто соседи а сотрудники и начальники — инспекторы контроля качества, которые проверяют убедитесь, что стандарты соблюдены.

Начнем с правительства — как правило, реагируя на давление со стороны бизнеса — которые формулируют такие вещи, как пронаталистская политика для поощрения женщины рожают больше детей, чтобы расширить доступную рабочую силу (или, наоборот, в другое время и в других местах, внедрите планирование семьи программы по ограничению деторождения).Пронаталистские программы иногда сопровождаемые сдельными выплатами «семейных пособий» женщинам по к количеству рожденных ими детей — надбавка к зарплате за каждого нового ребенка. В Китае, с другой стороны, те, кто нарушает политику одного ребенка 1979 г. за других детей грозят штрафы и другие правовые санкции. Правительства также структурируют программы, такие как как страхование по безработице, чтобы бенефициары выполняли работу ищу работу или программы социального обеспечения, в которых социальные работники следят домашняя работа получателей пособий, проверяющих такие вещи, как степень чистоты, правильно ли заботятся о детском здоровье, матери-одиночки состоят в незаконных отношениях с мужчинами и так далее.

Такую назойливость время от времени можно обнаружить в попытках работодатели наемных рабочих, чтобы формировать их семейную жизнь. На ранней стадии английский промышленник и так называемый «утопический социалист» Роберт Оуэн структурировали дома и общину рабочих, чтобы формировать как рабочую, так и нерабочую жизнь. В колониальные времена, конечно, как государственные, так и частные агенты империи стремились изменить и контролировать целые общества, чтобы превратить их в пригодных для мужчин и прибыльный труд. В меньшем, но все же значительном масштабе, транснациональные корпорации, занимающиеся иностранными инвестициями, такие как United Fruit в Центральной Америке обнародованы меры общественного здравоохранения по сокращению болезни и расходы компании.Так поступила и санитарная комиссия Рокфеллера. в Соединенных Штатах в своих кампаниях по борьбе с анкилостомами и малярией. Генри Форд, известный под именем Ford Motor, пытался контролировать своих сотрудников. домашняя жизнь в 1920-е годы — и встретила такое сопротивление, что ему пришлось отказаться от усилие. Сегодня некоторые корпорации часто пытаются структурировать жизнь своих сотрудников вне работы различными способами, такими как предоставление тренажерные залы и организация спортивных команд, пикников и т. д. Электронный гигант Motorola называет своих сотрудников «Motorolans» и изобретает всевозможные механизмы. формировать «личную» жизнь своих сотрудников.

Помимо такого прямого вмешательства, существует множество более или менее тонкие способы, которыми капиталисты устанавливают стандарты домашней работы. Корпоративная реклама, например, постоянно обстреливает домохозяек (да и вообще всех обитателей «дома») с изображениями и подробными и подробными спецификациями того, что должен состоять из и каким стандартам должен соответствовать . Так как корпорации разрабатывают все больше и больше «продуктов», которые можно использовать в работе по дому они, естественно, стремились убедить каждого в своих необходимость для максимизации их продаж и прибыли.Взять только один Например, разработка самых разнообразных бытовых чистящих средств — для одежды, полов, посуды, мебели, окон, кухонных поверхностей, туалетов, кадки и т. д. — рекламируются, пытаясь убедить люди, которые в домашних условиях должны быть безупречными, потворствуя страхам болезнь, которую они недавно вытеснили, мыло с антибиотиками и моющие средства все виды.

Одна реклама, которая стала почти прототипом породы, была стирального порошка под названием Wisk, который, как утверждалось, чистить так же хорошо, как «бить кольцо вокруг воротника», т.е.е., «масло, грязь» и грязь, которая собирается вокруг шеи «и стирается с внутренней стороны белых рубашек бизнеса. Рекламу придумал рекламщик с Мэдисон-авеню. Джеймс Джордан и предложил решение для разочарованных домохозяек. Этот стандарт — отсутствие «кольца на воротнике» был тем, что тот, кто стирает рабочую одежду, должен встретиться — иначе рискнет быть осужденным со стороны начальники, коллеги-работодатели, друзья и соседи, которые все подвергались воздействию, и убедился по такой же рекламе. Фактически, обычные люди были вполне разрабатывается корпорацией как контроль качества менеджеры именно за эту сдельную работу по дому!

(Сегодня Wisk изменил слоган с «Виск бьет кольцо вокруг воротника» на «Америка. нужна грязь »и его рекламная кампания (см. его веб-страницу) побуждает детей усердно играть и пачкаться; всегда есть Wisk, чтобы получить их снова чистят и в эпоху растущего детского ожирения и слишком много телевизор смотреть тяжелые физические упражнения в грязи — это хорошо для них — и хорошо для прибыли Wisk.)

Распространенность такого мышления проявляется в веб-технологиях, «творческое ведение домашнего хозяйства», «форумы по уборке», где можно найти такие свидетельства стиральных машин, занимающихся имиджем, такими как:

«У меня есть белые блузки и брюки 14 лет, которые я работаю по дому а в саду я бы поддержал любого на ярко-белом. Я использую любое обычное хозяйственное мыло, даже дешевое, и 2 чашки борабима. Я стираю белое белье в той же воде 2 раза и, если можно, замочу в мыле и боратема на ночь, затем возобновите процедуру мытья, добавив 2 столовые ложки боратем в моем пушистом комке, в который я добавил ГОРЯЧУЮ воду и немного уксуса чтобы и встряхнуть хорошо.Добавьте этот шар в начало стирки. Ты будут красивые яркие белые, а другие цвета оживят.

Другой пример — раздача моющих средств для посудомоечных машин, таких как «Каскад». это предотвратит появление на классном ПО «неприятных» пятен. В рекламе ужин гости смотрели на кристалл критически, поднимая брови над водяными пятнами или одобрительно улыбаясь безупречной, безупречной, блестящее стекло. Посыл ясен: соблюдайте стандарт — искусственно установленный капиталистической корпорацией, чтобы заставить вас купить ее продукт — или терпеть презрение к друзьям.

Большая часть этой рекламы, конечно же, делается на телевидении или в журнал добавляет на фоне красиво чистых, безупречных домов тип, изображенный в журналах, таких как Home Beautiful и практически каждая мыльная опера и ситком были посвящены жизни высшего и среднего класса. В Результат — явные и неявные сообщения о приемлемых стандартах по которому каждый может судить о работе данной домохозяйки, или домохозяин.

Те, кто изучал эволюцию работы по уборке дома, например, отметили, как со временем такие стандарты повысились.Когда стирка одежды производилась вручную, и только время от времени из-за сложности никто не ожидал — и не осуждал других — того, что он появился в менее блестящем наряд. Но поскольку капиталистические предприятия изобретали продукт за продуктом и использовали методы, подобные описанным выше, для их продажи, эффективно увеличивая стандарты «чистоты» (что, в конце концов, нам говорят «рядом с благочестие «), объем работы, необходимый для удовлетворения растущих стандартов также неуклонно растет. Сегодня у людей сложная и эффективная стирка. машины, которые значительно снижают износ рук и рук стирать одежду, но, учитывая повышенные стандарты «чистоты», они тратить столько же или больше времени на стирку, сушку, глажку и складывание, как раньше, с более примитивной технологией.Сумма этого вид сдельной работы увеличился, а не уменьшился, несмотря на внедрение более эффективных «трудосберегающих» технологий.

Такой анализ можно распространить на любое количество выполняемых задач. сложным домашним трудом: одеванием, уборкой и кормлением дети и супруги, уход за больными и психологическая поддержка дано измученным и избитым, и даже предоставление чувственного и сексуальные услуги супругам. Хотя некоторые такие задачи присущи любому отношения, количество, частота и характер — все довольно сознательно сформированный капиталистическими специалистами по социальному планированию, рекламодателями и политиками производителей с целью убедиться, что они вносят свой вклад не только в счастья или благополучия членов семьи, но для воспроизводства их живет как рабочая сила.

Сдельная работа в деревне

Последний пример расширенного применения Марксова анализа пьесы. работа — это работа более или менее независимых фермеров и крестьян, производящих по крайней мере, частично для рынка. Хотя экономисты и капиталистические идеологи люблю расписывать работы таких людей, как малый бизнес — производящий товары для продажи на рынке с надеждой на прибыль — на самом деле подавляющая часть таких производителей зарабатывает едва ли достаточно, чтобы поддерживать себя на своей земле и в своих общинах.Действительно, история обоих примитивное и постоянное накопление все большей концентрации сельскохозяйственные земли в руках корпоративного агробизнеса достаточно ясно показывают, что большинство мелких фермеров и крестьян в США и Европе имеют не получили прибыль, но сделали так плохо, что их отогнали свои земли. (Послушайте песню «Дождь на пугало» в моих заметках. на главе 27.)

Для таких мелких фермеров и крестьян цена их продукции, например, цена за бушель пшеницы или кукурузы составляет сдельную оплату за их труд а доход, который они получают, в среднем едва ли позволяет им выжить.Так как с другой сдельной работой, она редко контролируется (если они не работают под договоренность с какой-либо корпорацией), при наличии агробизнеса конкуренции они навязывают себе долгие, напряженные часы работы (и часто все члены их семьи), у них разные способности и различный успех приводит к иерархии доходов (если они не запрещают вместе в кооперативах), в которых очень немногие могут действительно получить достаточную прибыль инвестировать, расширять свою деятельность, нанимать растущее число наемных работников и фактически становятся капиталистической фирмой, которой они изображаются.

Концепции для обзора

сдельная заработная плата дисциплина крестьян марок работа по дому сдельная

Вопросы для просмотра

1. Чем сдельная заработная плата отличается по форме от повременной, но по существу одинакова?

2. Как измеряется сдельная оплата труда?

3. Как продукт является мерой качества при штучной работе, а также единицей измерения? Что это означает для заводского надзора и контроля за деятельностью рабочих на производстве?

4.Как сдельная работа приводит к «естественной» иерархии заработной платы?

5. Какие еще силы, связанные с организацией сдельной работы, имеют тенденцию создавать иерархию?

6. Как сдельная заработная плата способствует интернализации капиталистической дисциплины? Объясняют это на заводе и в школе.

7. Обсудите применимость Марксова анализа сдельной работы и сдельной оплаты труда к таким областям неоплачиваемого труда, как работа на ферме, работа по дому, учеба, работа по безработице.

8. Обсудите связь между сдельной заработной платой и системой производства надомного труда, которую Маркс обсудил в гл. 15 и Часть VIII.

9. Какова вероятная связь между ростом производительности и сдельной стоимостью на средней фабрике?

10. В каком смысле преподаватели и студенты получают сдельную оплату? Как между ними организована иерархия?

11.

Как быстро повысить оригинальность текста: Как повысить уникальность текста: 10 способов самостоятельно поднять уникальность

Как повысить уникальность текста: 10 способов самостоятельно поднять уникальность

Копирайтеры, рерайтеры, авторы научных работ часто сталкиваются с требованием подготовить текст с определенной уникальностью. Давайте посмотрим, что такое уникальность, как ее проверить и при необходимости – повысить.

Что такое уникальность текста?

Уникальность – характеристика, которая показывает, насколько материал авторский, т.е. написанный с нуля, а не скопированный. Чем ниже этот показатель, тем больше заимствований из других материалов. Измеряется в процентах. Контент с уникальностью 100% – полностью уникальный. Статья с показателем 50% – только наполовину авторская.

Проверить этот параметр можно через специальные сервисы. Вы найдете их в поисковиках по запросам «проверка уникальности текста». Большая часть из них – бесплатные, единственное – для использования некоторых нужно регистрироваться на сайте. Уникальность по разным сервисам может отличаться, но не кардинально. Далее рассмотрим, что делать, если контент недостаточно уникален.

Предостережение: будьте аккуратны с программами

В интернете множество сайтов, которые предлагают автоматически поднять уникальность контента за небольшую плату. Как правило, такие сервисы либо заменяют часть слов на синонимы, либо вставляют скрытые символы, либо заменяют часть русских букв латинскими.

Возможно, для каких-то задач такие решения подходят, но если вы планируете продать текст заказчику, их использовать не стоит. Синонимайзеры искажают смысл – не каждое слово можно безболезненно заменить синонимом. А скрытые символы и латинские буквы – это вообще «черные» методы, о которых стоит забыть. Более того, ряд сервисов проверки уникальности успешно определяют первоисточники материалов, «уникализированных» таким образом.

Мы рассмотрим способы повысить уникальность текста самостоятельно, не предполагающие использование программ-уникализаторов. Это проверенные и надежные методы, которые позволят вам получить качественный контент. Они помогут добиться нужной уникальности в сервисах антиплагиата на сайтах Etxt.ru и других проектах.

Как повысить уникальность текста? 10 способов решения проблемы

1. Боремся с повторами

Много раз повторяющиеся слова или фразы снижают уникальность. Заменяйте их синонимами или местоимениями, меняйте часть речи или вообще опускайте:

Приём	Пример до правки	Пример после правки
1. Заменяем синонимом	Джинсы когда-то носили фермеры. Но сегодня в джинсах ходят даже в офис.	Джинсы когда-то носили фермеры. Но сегодня в этой одежде ходят даже в офис.
2. Заменяем местоимением	Все больше модниц выбирают искусственный мех. Такой мех недорог, красив, а главное – этичен.	Все больше модниц выбирают искусственный мех. Он недорог, красив, а главное – этичен.
3. Меняем часть речи	Нейлон очень практичен. Стирать вещи из нейлона можно в машинке.	Нейлон очень практичен. Стирать нейлоновые вещи можно в машинке.
4. Опускаем	Короткое свадебное платье в стиле ретро, напоминающее о романтичных 60-х. Верх платья украшен кружевной вставкой.	Короткое свадебное платье в стиле ретро, напоминающее о романтичных 60-х. Верх украшен кружевной вставкой.

Остановимся более подробно на пункте 1 – синонимах. При поиске синонимов не ограничивайтесь словарем. Подбирайте контекстуальные синонимы. Это слова, сближающиеся по значению в условиях контекста. Например, в этой статье мы заменяем слово текст на материал, контент, статья. Хотя в общем смысле это не синонимы, и в словаре синонимов вы их вряд ли найдете.

При выборе синонимов обращайте внимание на стилистическую окраску слов. Не вписывайте в сухую техническую статью слова с поэтической окраской, иначе может получиться что-то вроде такого:

Исходник	Так делать не надо
Молоток предназначен для вбивания гвоздя в стену.	Орудию сему судьбою уготовано вонзать гвозди в стену.

Избавление от повторов позволяет быстро повысить уникальность текста. Если же процент все еще недостаточный, двигаемся дальше.

2. Составляем таблицы

Этот способ хорошо подходит для классификаций, описания плюсов и минусов, сравнения, прайс-листов и другой информации, которую можно изложить в виде таблицы. Отбросьте все лишнее и оформите информацию лаконично и наглядно.

Было:

Лак отлично ложится, легко носится до 4 дней без сколов. Из минусов можно отметить то, что при снятии окрашивает ногтевую пластину.

Стало:

Плюсы	Минусы
Хорошо ложится. Можно носить до 4 дней без сколов.	Окрашивание ногтевой пластины при снятии лака.

3. Делаем списки

Это простой и быстрый способ самостоятельно повысить процент уникальности текста. Подходит для описания свойств продукта, комплектации и любой другой информации, которую можно подать в виде перечисления. Так же, как с таблицами, отбросьте все лишнее и сделайте список из 3-7 пунктов (больше читателю трудно воспринимать).

Было:

Чтобы надолго сохранить здоровье, нужно правильно и разнообразно питаться, отказаться от курения и алкоголя, регулярно, но умеренно заниматься спортом, время от времени проходить медосмотры и уменьшить влияние стрессовых факторов.

Стало:

5 важных факторов, чтобы сохранить здоровье на долгие годы:

1. правильное питание,
2. отказ от вредных привычек,
3. физические упражнения,
4. прохождение медосмотров,

5. минимизация стресса.

4. Добавляем объем

Проблемы с уникальностью чаще бывают у небольших текстов. Чтобы уникализировать контент, возникает желание вставить побольше вводных слов, эпитетов и прочей «воды». Не поддавайтесь соблазну. Добавьте полезную и интересную информацию.

Есть множество вариантов, что можно добавить, чтобы самостоятельно повысить уникальность текста:

• Пример. Это может быть ситуация из жизни, пример расчета (стоимости, размеров и т.д.)
• Рекомендация по использованию, уходу. Например, в статьи про мебель можно добавить информацию, как обыграть мебель определенного стиля в интерьере.
• «Как выбрать». Посоветуйте читателю, как выбрать вещь, услугу. Можете сделать сравнительную таблицу с плюсами и минусами, особенностями разных вариантов.
• Интересный факт. Особенно актуально, когда нужно написать много однотипных материалов. Например, вы наполняете сайт автосервиса и готовите 10 статей про ремонт автомобилей разных марок. Ремонт Тойоты, ремонт Митсубиши, ремонт Хонды и так далее. Велик риск, что к пятому заказу ваши идеи иссякнут, и контент пойдет как под копирку. Добавьте в каждый текст интересные факты о марке. Но не об истории создания или логотипе, а о каких-то конструкционных особенностях машин этого бренда.

• «Как это делается». Расскажите, как делается что-то, о чем говорится в вашем материале. Если возможно, запросите информацию у клиента.

Полезный совет. Если заказчик просит вас подготовить большое количество однотипных текстов, заранее подумайте, чем вы их будете разнообразить. Предусмотрите пункт плана, который позволит добавлять в каждый материал что-то новое.

Перерыли весь интернет и не нашли, чего бы такого добавить? Тогда YouTube в помощь. Найдите качественные видеоролики по теме – там наверняка будут новые факты.

5. Дорабатываем технические тексты

Технические тексты – сложный вид для рерайтинга. В них одно слово просто так не заменишь другим, да и формулировки переделывать сложно. Но выход есть.

Часто низкая уникальность таких материалов связана с большим количеством терминов, названий. Попробуйте убрать термины везде, где это возможно. Опускайте их или заменяйте (вместо наименования техники пишите «устройство, прибор»).

6. Используем метод чистого листа

Откройте источник, возьмите бумагу и ручку. Кратко выпишите на бумагу основные факты. Наберите текст заново, не глядя в старый вариант.

7. Меняем план

Чтобы самостоятельно повысить уровень уникальности текста, попробуйте скорректировать план материала. Какие-то блоки можно объединить, какие-то – поменять местами. План при этом должен оставаться логичным.

8. Делимся опытом

Есть что рассказать по теме? Поделитесь личным опытом с читателями. Если это уместно.

9. Рассказываем историю

Превратите текст в увлекательный рассказ – если формат это позволяет, и если вы чувствуете в себе литературные способности. Конечно, такой вариант подойдет далеко не для каждого материала.

10. Используем LSI-копирайтинг

Это технология подготовки текстов, которые, помимо заданных ключевых фраз, содержат связанные с ними синонимы и дополнительные фразы. Такой контент, помимо основной темы, может затрагивать какие-либо близко связанные с ней вопросы.

Как понять, какие запросы использовать и какие темы рассмотреть? Задайте основной запрос, под который пишется материал, или тему текста, в сервис Wordstat.yandex.ru. Посмотрите на правую колонку результатов – вы увидите, что еще ищут пользователи, которых интересует ваша тема.

Вывод

Ручные способы корректировки уникальности текста требуют больше времени, чем автоматическая доработка, но дают хороший результат. Пробуйте разные способы, и вы получите интересный и уникальный контент.

Полезные материалы:

Рекомендуем

Написание и продажа статей – один из популярных способов заработка в сети. Все, что требуется для работы, можно освоить самостоятельно. Следуя …

Из данной статьи вы узнаете, как писать статьи для сайта, блога или решения SEO-задач. Изучите алгоритм подготовки статей в 7 шагов. Разберетесь в …

Как повысить оригинальность текста: 8 вечных способа

Дата: 20.12.2019

 

Как повысить оригинальность текста и пройти антиплагиат в 2020 году, ведь проблема эта не из легких и каждый день сотни студентов пытаются найти ответ на данный вопрос

Все студенты поголовно проходят проверку на плагиат любой написанной ими работы, будь то курсовая, статья или дипломная. Чтобы пройти контроль, необходимо набрать 70, а то и 80-90% уникальности текста. Если пренебречь и не поднять процент оригинальности, можно  и вовсе остаться за бортом учебного заведения.

В данной статье мы собрали для вас только вечные методы, которые помогут повысить оригинальность текста и пройти вузовский антиплагиат.

 

Содержание

 

1. Как повысить оригинальность текста — вечный способ 1
2. Как повысить уникальность текста — вечный способ 2
3. Повышение уникальности текста – вечный способ 3
4. Повышение оригинальности текста – вечный способ 4
5. Повысить оригинальность текста — вечный способ 5
6. Повысить уникальность текста — вечный способ 6
7. Повысить оригинальность текста онлайн — вечный способ 7
8. Повысить уникальность текста онлайн – вечный способ 8

 

Как повысить оригинальность текста —  вечный способ 1

 

Перейдем сразу к делу и расскажем вам про вечные способы, как можно повысить оригинальность текста для любой работы и системы проверки. Более того, данные методы работают из года в год и будут работать всегда. На начало 2020 года мы насчитали 8 таких способов.

Итак, поехали.

Метод пересказа. Это вечный метод для повышения оригинальности текста, который позволит набрать до 70-80 процентов.

Суть следующая: Для начала, вам необходимо скачать курсовую(или диплом) с интернета по вашей тематике. Да, да именно скачать.

Далее, читаем первый параграф работы, старайтесь при этом уловить суть прочитанного. Теперь закрываем скаченный материал и по памяти начинаем печатать на компьютере все, что запомнилось.

Как результат, вы напишите все своими мыслями,  при этом, сохраните суть и логику прочитанного.

Это сделает текст оригинальным с вероятностью 100%.

Теперь вы знаете, как повысить оригинальность текста с помощью метода пересказа, но давайте перейдем к другому, не менее интересному варианту повышения уникальности, который также является вечным.

 

Как повысить уникальность текста  — вечный способ 2

 

Давайте рассмотрим как повысить уникальность текста,  используя второй вечный способ увеличение процента в антиплагиате.

Метод шингла. Метод шингла — это классика в процессе повышения уникальности текста. Давайте рассмотрим что это, и как нам это поможет в поднятии уровня оригинальности работы.

Представьте, что каждая система Антиплагиат, имеет определенный алгоритм проверки. Так вот данный алгоритм во всех программах построен таким образом, что при анализе, программа проверки считывает каждое второе слово в документе и сравнивает его с исходником. Если совпадений будет много, уникальность она определит как низкая, если мало, то высокой.

Давайте объясним еще проще, как же повысить уникальность текста, используя метод шингла.

Все просто. Откройте скаченную работу и вставляйте новое слово после каждого второго или третьего слова в документе.

К примеру, у вас было предложение – “В лесу родилась елочка в лесу она росла”.

Перерабатываем ее согласно методике шингла в следующий вариант– “В зеленом лесу родилась одинокая елочка в темном лесу она гордо росла”.

Получается, мы просто добавили новые слова в работу, но не в хаотичном порядке, а строго, после каждого второго или третьего слова мы добавили одно новое.

Данный метод позволит быстро повысить уникальность текста до 60-90 процентов.

 

Повышение уникальности текста – вечный способ 3

 

Повышение уникальности текста с помощью вечного способа номер 3 очень хорошо поможет тем, кто хочет сделать документ оригинальным быстро.

Перевочик. Использование переводчика — это экспресс метод повышения уникальности текста, который имеет блестящий эффект.

Метод достаточно прост. Берем файл с низкой оригинальностью, вставляем его в любой онлайн переводчик (подойдет Яндекс или Гугл транслейтор).

Теперь, нам необходимо перевести русский текст на любой другой язык мира.

Полученный, переведенный материал вновь ретранслируем на русский.

Вот и все, фокус завершен. Теперь осталось лишь проверить готовый материал на антиплагиат  и приятно удивиться.  

Повышение уникальности текста с помощью переводчика один из самых хитрых и  эффективных методов.

 

Повышение оригинальности текста – вечный способ 4

 

Повышение оригинальности текста используя вечный метод 4, является классикой жанра.

Замена слов на синонимы. Этот метод был известен еще в 2005 году, когда путем простой замены слов в работе на синонимы можно было моментально поднять процент оригинальности до максимальных значений.

Сегодня, в 2020 году данный способ повышения оригинальности текста не настолько эффективны как раньше, однако довести процент в антиплагиате до50-60 вполне ему под силам.

Как менять слова на синонимы в ручном режиме понимают все, другое дело, автоматические синонимайзеры.

Автоматический синонимайзинг – это процесс, когда с помощью программы, все слова в работе в один клик меняются на синонимы.

У автоматической программы есть как плюсы, так и минусы.

Из плюсов, выделим скорость обработки.

Минусы – это большое количество брака в работе, которое выражено в неправильно подобранных слов для замены.

Рекомендуем использовать качественные и надежные синомизаторы.

Один из них разработан нашей компанией и является он совершенно бесплатным.

 

Повысить оригинальность текста — вечный способ 5

 

Чтобы повысить оригинальность текста,  более продвинутые юзеры используют такой метод как рерайт.

Рерайт. На самом деле, рерайт может сделать каждый, не обязательно быть для этого профессиональным рерайтером.

Чтобы повысить оригинальность с помощью рерайта необходима лишь небольшая смекалка и терпение.

Рерайт процесс не быстрый, однако способ обмануть антиплагиат очень эффективный.

Если разобраться, рерайт, это не обход антиплагиата, а качественная работа над контентом, в результате которого он становится оригинальным в глазах антиплагиата.

Чтобы сделать рерайт, необходимо использоваться комплекс таких инструментов как: перестановка слов в предложении, синонимайзинг, вставка междометий, перестановка предложений местами.

По-простому говоря, рерайт — это скурпулезная работа над материалом в результате которой, смысл документа не меняется, но предложения подвергаются глубокой переработке.

Повысить оригинальность текста с помощью рерайта можно до 90-100%.

Считается, что рерайтеры, это профессия будущего, уже сегодня специалисты зарабатывают очень хорошие деньги на рерайтинге чужих работ.  

СОВЕТ: Научитесь делать качественный рерайт и не только сможете пройти проверку на плагиат, но и заработать на одногруппниках и сокурсниках.

 

Повысить уникальность текста- вечный способ 6

 

Еще одним способом помогающим повысить уникальность текста, является использование зарубежных материалов с журналов и периодических изданий.

Использование зарубежных материалов. Суть в том, что в открытом доступе выложено огромное множество различных научных и периодических изданий на иностранном языке. Очень часто, в них раскрываются очень актуальные и важные проблематики.

Чтобы применить данный метод и повысить уникальность текста, рекомендуем погуглить в интернете и попытаться найти информацию по вашей теме курсовой или дипломной работе, но не на русском, а иностранном языке.

Если найдете, вам останется лишь перевести данный материал на русский язык(яндекс переводичик в помощь) и получить на 100% уникальный контент.

 

Повысить оригинальность текста онлайн  — вечный способ 7

 

Повысить оригинальность текста онлайн можно с помощью специальных сервисов, которые, используя кодировку, поднимают уровень уникальности и снижают плагиат до минимальных значений.

Делается это на программном уровне, в результате чего, само содержание текста остается неизменным, а вот процент, при проверке в антиплагиате достигает цифры в 80-99 %.

KILLER-ANTIPLAGIAT.RU – здесь вы можете быстро и качественно повысить оригинальность текста онлайн, при этом содержание работы не изменится, но при загрузке и проверке документа на антиплагиат, система покажет высокие 80-99 процентов уникального текста.

Важно, что уровень оригинальности можно регулировать. Повышенный файл пройдет проверку в любой программе проверки, в том числе, и в расширенном преподавательском пакете Антиплагиат Вуз, со всеми модулями.

Многие спрашивают, покажет ли Антиплагиат знак “подозрительный документ”. Нет, его не будет, ведь повышение происходит белым способом, ни системы проверки, ни преподаватель, ни о чем не догадаются.

 

 Повысить уникальность текста онлайн – вечный способ 8

 

Повысить уникальность текста онлайн можно, как мы уже сказали, с помощью специального сервиса по кодированию killer-antiplagiat.ru

Однако большому количеству людей повышение уникальности требуется на постоянной основе. Как правило, это либо авторы по написанию курсовых и дипломов, либо фирмы, которые специализируются на студенческих работах.

Программа “Антиплагиат киллер”.

Для них, самым правильным решением будет покупка программы для повышения уникальности под названием “Антиплагиат киллер”.

Антиплагиат киллер — это профессиональное приложение, которое обеспечивает пользователя качественным инструментом для обхода антиплагиата.

С помощью программы, повысить уникальность текста онлайн можно за несколько секунд, при этом отпадает необходимость каждый раз оплачивать услуги платных сервисов.

Программа Антиплагиат киллер оплачивается 1 раз, после чего, вы получаете доступ к приложению с безлимитным количеством обработок.

 

Как повысить уникальность текста – советы рерайтерам

Здравствуйте, друзья читающие и пишущие! С вами я, Елена Мельникова. Повышение уникальности текста порой представляется нелёгкой задачей. Чтобы вам было проще, в этой статье я обобщила как можно больше способов, как это можно сделать.

Неоднократно копирайтеры, рерайтеры и прочая пишущая братия сталкивается с необходимостью повысить уникальность текста, написанного с опорой на интернет-источники.

И это неудивительно, ведь оригинальность творческой работы – требование не только совести автора, но и здравого смысла проверяющего.

А ещё с 1 января 2016 года, в соответствии с «Порядком проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры, утверждённым приказом Минобрнауки России от 29 июня 2015 г. № 636», на антиплагиат должны проверяться все дипломы и курсовые. Так что и студенты, ещё недавно жившие весело от сессии до сессии, доверяя все заботы Гуглу, вынуждены заботиться об уникальности своих исследований.

Поднять уникальность можно несколькими способами:

Автоматические синонимайзеры и сайты-”помощники”

Онлайн-ресурсы, позволяющие обработать текст с целью повышения уникальности.

Плюсы: справляется с задачей быстро.
Минусы: в синонимайзере результат оказывается настолько корявым, что текст приходится не только обрабатывать тщательнее, чем до синонимизации, но и переводить на русский язык. Хотя оригинальности вашему творчеству это прибавляет, что и говорить.

Для примера я обработала в синонимайзере USyn один из текстов с этого блога и вот что получила…

Затем результат я копировала в определитель уникальности text.ru, которым привыкла пользоваться. Так вот, сколько бы ни пугал этот сайт беспрепятственным опознанием автоматической синонимизации, данный текст он определил как полностью уникальный.

Что касается различных сайтов, типа AntiplagiatFOX, то они ещё и денег с вас спросят. При этом обработают ваш труд автоматически за считанные секунды, а значит, ничего хорошего не ждите: автоматическое повышение уникальности — это миф. Платить за наполнение статьи скрытыми символами и другие “чудеса техники” точно не стоит.

Специальные программы

В попытке повысить уникальность народные умельцы додумались заменить все русские буквы, имеющие такое же написание на латинице, на их иноземные аналоги. Так, а, с, е, о, у, р, х с успехом меняются на точно такие же буквы в английском регистре.

Раньше этот приём использовали вручную, изменяя фамилию в резюме с целью скрыть её от настоящего работодателя. Теперь, когда объём редактируемой информации возрос, можно использовать программы для повышения уникальности текста. Исходный текст вставляется в буфер обмена и лёгким движением руки превращается в невидимую глазу алфавитную абракадабру. Есть ли от этого польза?

Заменив таким образом почти все возможные буквы в первом предложении из “Собачьего сердца” М. Булгакова, я проверила результат на text.ru и получила 1,84 % уникальности, множество красных подчёркиваний и 31 ошибку по замене символов.

Content Watch оценил сие творчество в менее 10 % уникальности и без труда нашёл все источники публикации оригинала. Так что вряд ли вам удастся таким способом обмануть антиплагиат. А если и удастся, то стоит понимать, что знающие люди, оценивающие ваш труд, всё равно найдут источник заимствования.

Ручная обработка

Методом проб и ошибок приходим к выводу, что прорабатывать уникальность текста лучше всего самостоятельно. Именно так создаётся качественный рерайт, приятный для чтения. То же касается и реферата. Это ведь не только компиляция, но в первую очередь произведение, написанное для людей.

Делая ремикс песни, диджей берёт основную тему, изменяет аранжировку и добавляет собственные мелодии и ритмы. Все мы узнаём в новом произведении знакомую композицию, но, если результат удался, мы оценим новинку по достоинству. Не так ли нужно поступить с рефератом?

Но и тут подстерегает множество соблазнительно лёгких путей вроде перестановки местами предложений, изменения падежей и времён. Эти меры дают результат только в совокупности с другими, но не сами по себе. И, переставляя текстовые фрагменты, не забывайте о смысле фразы.

Добавление в чужой контент лишних слов зачастую засоряет текст и не приносит нужного результата. Кроме того, заказчик не готов платить за никому не нужные эпитеты и местоимения (а чем ещё можно с лёгкостью “нашпиговать” статью?)

Ещё одна полутехническая-полутворческая находка: если программа-антиплагиат, с помощью которой вам предстоит проверять текст, работает методом шинглов (о них я рассказывала в статье о проверке уникальности), вы можете, по советам некоторых любителей, заменить каждое четвёртое слово на синоним. Ибо по умолчанию чаще всего длина шингла принимается равной четырём словам.

Скажу сразу, что изменить именно каждое четвёртое слово не получится, потому что оно может оказаться необходимым предлогом или союзом, термином, географическим названием, ключевым словом или вовсе не иметь синонимов. Поэтому так или иначе замена будет строиться несколько по другому сценарию. И часто с потерей для стиля.

Вот результаты довольно кропотливой работы: text.ru без труда узнаёт в потерявшем привлекательность текстовом фрагменте отрывок из “Собачьего сердца”, выдаёт 25,36 % уникальности и почти весь текст (кроме моих не всегда синонимов) подсвечивает как копипаст.

Etxt более благосклонен: оказывается, я насочиняла на целых 72 %. Но очевидно, что, как ни буду я стараться, авторскую мелодику фразы мне не замазать, а потому почитатели Михаила Афанасьевича обязательно укажут на первоисточник да ещё обвинят меня в варварском обращении с повестью.

Конечно, в повседневной жизни мы имеем дело не с художественным творчеством, но на этом примере хорошо показано, как работает сам принцип. Замена каждого четвёртого слова не всегда оправдана и тем более не самодостаточна.

Так как же добиться более высокой уникальности, не изменив сути текста? Несколько простых способов уже описаны в статье, рассказывающей о том, как делать рерайт. Добавим ещё.

Творческая переработка – высший пилотаж

Прежде чем приступать к перекраиванию текста на свой лад, попробуйте изложить своими словами его основную мысль и набросать краткий конспект (конечно же, тоже не на “языке оригинала”). Если это получилось легко, то, возможно, пересказать всё требуемое своими словами вам тоже удастся без труда. Это примерно как писать изложение в школе, только мотивация выше. Фактическую информацию и основной ход авторской мысли вполне допустимо подсмотреть в первоисточнике. Хотя, если вы делаете глубокий рерайт, последнее тоже можно поменять.

Не забывайте, что высшей целью вашей работы является не замена слов и словосочетаний, а создание нового, интересного, привлекательного контента, который расположит к вам читателей и заказчика. А значит, если ваш заказчик не настроен весьма формально, вполне допустимо пооригинальничать и поиграть с текстом.

Поэтому не стесняйтесь добавить сочинению (уместное название вашего труда, не правда ли?) красок: эмоций, юмора, подходящих фактов или цитат. Разумеется, цитаты заимствуются из интернета и снижают общую уникальность, но придают оригинальности вашему тексту, по сравнению с первоисточником.

Используйте собственную образность. Пусть в 15 текстах Красная Поляна называется русской Швейцарией – исключите этот штамп и используйте пару ярких метафор для описания природы. Эпитеты, одушевление – всё, что вы проходили в школе, анализируя стихотворения, – доставайте из сундуков памяти или поэтических черновиков. Главное — не переусердствовать и не представить на суд публики “разумный градусник, смело измеряющий температуру, подобно отважному путешественнику, подходящему к жерлу огнедышащего вулкана”.

Знаете иностранные языки? Способны написать запрос по-английски? Обратитесь к заграничным источникам информации – за счёт переводных текстов (если их не “отрерайтили” до вас) уникальность повысится. Если перевод иноязычной статьи сложен для вас, используйте программу-переводчик: худо-бедно содержание она передаст, а вам останется только сформулировать фразу красиво и вставить в собственный текст. Кстати, особенно большим плюсом это будет в работе над дипломом и диссертацией.

Ещё один творческий совет, больше пригодный для авторов собственных блогов: если хотите украсить статью цитатой, но опасаетесь снижения уникальности или замыленности, вставьте её в виде картинки, используя такую простую программу, как Microsoft PowerPoint. Создаёте слайд, выбираете дизайн, вставляете текст цитаты и затем сохраняете. Выглядит это примерно вот так.

А теперь перейдём к менее оптимистической и творческой, но не менее трудоёмкой части.

Техника изменений

В сложных по тематике, насыщенных информацией или специальными терминами текстах не так уж легко обойтись полётом фантазии — приходится быть ближе к оригиналу. Поэтому на помощь призываем некоторые хитрости, способные повысить уникальность без потерь для содержания.

• Придать оригинальности тексту можно, изменив слегка его структуру.

Если про какое-то явление написано в начале статьи-источника, всегда можно сместить описание ближе к концу. Вслед за этим и фразы новые появятся, и логика повествования.

• Упрощайте стиль повествования.

Часто тексты, особенно научной тематики, изобилуют сложными предложениями из трёх и более простых частей и цепочками родительных падежей типа “повышение показателя естественного прироста населения”. От этого надо уходить!

Замените отглагольное существительное на глагол, да и вообще подумайте, как перевести громоздкую канцелярскую фразу на человеческий язык. Чаще всего вы пишете статьи для простых людей, которые не хотят раскидывать словесные нагромождения, чтобы докопаться до нужной информации. Но даже доктора наук ценят лёгкость и изящество повествования.

• Довольно часто в статьи вставляются таблицы и нумерованные списки — вам ничто не помешает описать их как обычный текст (маркер можно заменить на конструкции “во-первых”, “во-вторых” и т. д.) И, наоборот, сплошной текст можно представить в виде таблиц и списков, что повысит не только уникальность, но и качество материала.
• Члените вашу статью на новые абзацы и подзаголовки.

Так нарушается структура шингла, информация лучше структурируется, а результат — воспринимается.

• Не забываем о синонимах.

Это касается не только замены красный на алый, а хорошо на неплохо. Вместо одного слова может быть использовано несколько и наоборот. Для оптимизации процесса вы можете использовать такие помощники, как словарь синонимов онлайн, – разумеется, с учётом того, что не все подобранные синонимы можно подставить вместо набившего оскомину или снижающего уникальность слова.

Особенно это касается фразеологических конструкций, среди которых, кстати, немало синонимичных. Классический пример – точь-в-точь и один-в-один. Недаром эти выражения “срерайтили” даже на телевидении, доказав всему миру, что порой новизна формы важнее оригинального содержания. А если серьёзно, много фразеологизмов можно найти на сайте Отрезал.РУ, читать который интересно и без практического применения.

Заменили все возможные слова синонимами, перекроили исходник, а уникальность всё ещё ниже требуемой?

Во-первых, разные ресурсы по проверке уникальности будут показывать разные результаты, так что изначально оговорите с заказчиком, какой из них будете использовать.

Во-вторых, если вы проверяете текст с помощью качественных программ и хороших сайтов, на экране подсвечиваются совпадения с источником. Присмотревшись к ним, обратите внимание на наиболее выделенные области. Именно здесь предстоит наиболее тщательная переработка материала.

В конце концов, есть такие слова и конструкции, которые встречаются в большинстве текстов и используются как клише, но не всегда подсвечиваются в определителе уникальности, – по данным информагенства, сделал заявление, как показывают исследования и так далее. Избавиться от привычного довольно трудно, но возможно. Особенно, если вы преобразуете научный стиль в научно-популярный, а научно-популярный — в разговорный.

Морфологические хитрости

И, наконец, кое-где пригодится морфология. Зачастую, изменяя морфологические категории, мы преображаем текст довольно значительно. Взять, например, залог. “Текст пишется автором в расчёте на читателей” и “автор пишет текст в расчёте на читателей” – разные предложения. А ещё заменим глагол синонимом, а отглагольное существительное — деепричастием и получим “автор создаёт текст, рассчитывая на читателей”. Далее добавляем эпитеты по вкусу.

Что касается времён глагола, то само по себе оно значимого эффекта не принесёт. Поэтому экспериментируйте с залогом, порядком слов и частей сложного предложения, а время поменяете в зависимости от контекста.

Изменение падежей для хорошего рерайтера будет не целью, а средством, но про него тоже не стоит забывать.

Как я сама делаю рерайт

Рерайт – жанр более неблагодарный, чем написание самостоятельных текстов. Хотя в областях, где недостаточно собственных знаний и опыта, одно без другого не обходится.

Для меня любой текст, будь то рерайт или копирайт, – прежде всего художественное творчество, которому я отдаюсь без остатка, иначе не будет ни смысла, ни результата. Поэтому любая статья должна пройти через мозг, сердце и душу. Не интересна тематика — я не соглашаюсь.

Итак, приступая к написанию статьи, я читаю то, что уже написано до меня (чем больше источников, тем лучше). Не всегда с целью заимствования (да и не всё из сети следует пересказывать), а чаще всего для ознакомления с интересными фактами, степенью разработанности темы и ходом мысли особо понравившейся статьи.

После этого, я считаю, нужно взять паузу, потому что, во-первых, работа получается кропотливой и требует отдыха, а во-вторых, нужно время, чтобы “переварить” всё, забыть ненужное, осмыслить понравившееся и поискать идеи.

Затем я думаю, могу вернуться к полюбившимся источникам, отметить их сильные стороны, перечитать и сделать наброски методом отсроченного пересказа. При этом главное – понять, чего не хватает предыдущим статьям. Например, может не хватать систематизации, особенно, если контент создавался достаточно давно, когда по данной теме было мало информации. Тем тщательнее надо продумать, как расположить материал и как сделать переходы между смысловыми отрезками.

Всё, что я создаю, должно восполнять пробелы прочитанных мной текстов – по крайней мере, с моей точки зрения. Моя статья должна занимать определённую нишу, иначе зачем она рождается на свет?

При этом, конечно, нужно учитывать ту самую целевую аудиторию, упоминание о которой всем уже набило оскомину. Если вы делаете рерайт для заказчика и не можете определить, на кого он рассчитывает, спросите его – ему тоже будет полезно об этом задуматься.

Эту статью, например, я создаю для новичков в копирайтинге, поэтому считаю важным использовать простой язык, в меру юмор и, самое главное, как можно больше логической упорядоченности, чтобы не только читатели, но и я сама могла в большом количестве слов мало-мальски ориентироваться.

Обобщая и систематизируя чужой опыт, я могу добавить что-то и от себя. Если информация интересная, а совет дельный, это придаёт тексту ценности. Иногда “отсебятина” занимает много места, но ведь её можно выделить в отдельный абзац с подзаголовком, чтобы желающие могли ненужное пропустить.

Собственно, пропустить они могут не только субъективный опыт автора, но и информацию, с которой им не приходится соприкасаться. Для этого и нужна чёткая организация статьи. Хорошо структурированная публикация – это справочник, к которому читатели будут периодически возвращаться.

После того, как намечен ход мысли, определён основной вектор статьи, туда помещаются пересказанные отрывки и собственные примеры в порядке, отвечающем задумке. В самом конце я пишу заключение, как правило, ещё раз повторяя главную мысль. А вот введение, особенно краткое, можно сделать и в начале, ведь в нём часто анонсируется содержание статьи, а это подсказка не только читателю, о чём читать, но и мне — о чём писать.

Разумеется, всё неоднократно редактируется, меняется местами и удаляется – обычный творческий процесс. А в конце проверяется мной на общую читабельность и смысловое единство, а программой – на уникальность. Ну и Василием – на пригодность.

Мой метод не назовёшь высокоскоростным, но он не универсален. Желаю вам выработать свой собственный способ создания рерайта и повышения уникальности текста. Творческих успехов!

Как повысить уникальность текста самостоятельно

Многим знакомо такое понятие, как антиплагиат. Его используют везде, где нужен копирайт. В сегодняшней публикации разберёмся, как повысить уникальность текста самостоятельно, не прибегая к услугам профессионалов.

Уникальность текста — это обязательное требование. Его предъявляют к авторам, которые занимаются написанием следующих работ: студенческих, для наполнения информационных ресурсов или лэндингов, коррекции презентаций и таблиц.

Содержание:

Почему уникальность падает

Предположим, вы пишите текст для информационного ресурса, информацию берете с открытых источников, возникает вопрос, как увеличить уникальность текста.

При прогоне через программу антиплагиата можем видеть, что работа получилась неуникальная. Но как же так? Мы же писали ее своими руками и не копипастили?

Дело в том, что, если полностью не менять структуру статьи, а делать ее аналогичной той, из которой берём информацию, все данные повторяются.

Мы просто переставили слова местами. Выполнили так называемый рерайт.

Бороться с этой проблемой легко: переконструируйте свою работу. Не просто переставьте заголовки и их содержимое местами, а напишите предложениями-рассуждениями.

Обратите внимание! Уникальность может упасть, если в тексте есть лишние пробелы. Очень многие онлайн-сервисы проверки на антиплагиат «ругаются» на такие места текста.

Что дают автоматические программы

Если уникальность текста все-таки упала, нам необходимо ее исправить. Иначе при публикации работы в интернете она будет воспринята «копипастом» и продвигаться поисковыми системами не будет.

Начинающие авторы не желают тратить время на исправление, поэтому заказывают услуги повышения уникальности через специальные онлайн программы. Эти ресурсы пользуются запрещенными методами:

• вставляют невидимые символы;
• делают в словах опечатки или грамматические ошибки;
• заменяют русские буквы латинскими.

Сразу этот эффект не заметен, но, если перекинуть исправленный документ в текстовый редактор Microsoft Word, тогда неправильные символы будут подчеркиваться красным. В нижней части экрана будет видно, что текст заменен английскими буквами.

Реальные способы для повышения уникальности

Чтобы поднять уникальность и получить качественный контент, можно воспользоваться услугами профессиональных авторов. Их можно найти на биржах копирайтинга Etxt.ru, Advego.com, Text.ru.

Но вы всегда можете сэкономить и не платить фрилансеру за эту работу. Для этого воспользуйтесь несколькими нашими хитростями.

Удаляем часто повторяющиеся слова

Слова и сочетания, которых присутствует много в тексте, не только влияют на тавтологию, но и вызывают падение уникальности. Поэтому от таких слов нужно избавляться. Попытайтесь заменить существующие слова на близкие по значению. Пример смотрите в таблице.

Начальный текст	Текст с повышенной уникальностью
Фрилансеру нужна неделя	Исполнителю понадобится семь дней
Уничтожить насекомых на листьях	Ликвидировать вредителей
Исправить ошибку	Корректировать опечатку (если касается текста)

Такие простые приемы помогут быстро поставить процент уникальности текста или его фрагмента на более высокий уровень.

На заметку! Оптимальный показатель оригинальности текста варьируется от 85 до 100 %. Все зависит от тематики, но чем выше у вас получится, тем лучше.

Проводить можно не только замену слов на синонимы, но и изменять часть речи выбранного слова, заменять числительным, местоимением. Не нужно пользоваться словарем! Выбирайте словосочетания, которые имеют схожее значение в условиях контекста.

Если нечем заменить постарайтесь просто переформулировать предложения. Но, ни в коем случае при написании технической статьи не используйте поэтические фразы. Они вызовут недовольство у заказчика и уникальность от них сильно пострадает.

Уникализация с помощью списков

Если источник, которым вы пользуетесь описывает какие-то действия пошагово сплошным текстом, то в своей работе это можно исправить с помощью маркированного или нумерованного списка.

Как это выглядит на примере:

Сплошной текст	Список повышающий уникальность
Подготавливаем доску, затем вбиваем в нее гвоздь. Место перфорации прячем под герметиком.	1. Подготовьте доску. 2. Вбейте в нее гвоздь. 3. Отверстие заделайте герметиком.

Список может быть маркированным, но тогда в каждом пункте завершающим знаком препинания должна быть точка с запятой. Этот момент тоже может повысить уникальность определенного участка текста.

Подготавливаем таблицы

Если в каком-то месте можно текст преобразовать в таблицу — делаем это без опасения.

Например, если описываются технические характеристики электрического прибора, оборудования, автомобиля, то их проще указать в виде таблицы. Часто сайты-конкуренты делают это в формате списка. Согласитесь, в таком формате совсем неудобно изучать информацию.

По таблице можно быстрее пробежаться глазами. А так как таблиц в текстовом контенте мало, они обязательно помогут повысить процент уникальности.

Добавление объема

Все мы знаем, что краткость — сестра таланта! Но, иногда нужно расширять возможности текста.

Чтобы исключить плагиат, можно добавить в работу несколько полезных фактов, замечаний, сносок и прочего.

Только делать вставки нужно так, чтобы они уместно смотрелись в тексте. Добавляйте что-то новое, только не занимайтесь «отсебятиной». Откровенное вранье не понравится ни одному пользователю, а уж тем более заказчику.

Добавляйте осознанную полезную информацию. Не нужно стремиться вставить в текст то, что его размоет — откровенную воду.

Да, вы улучшите показатель уникальности, но суть будет смазана. Скорее всего читатель закроет страницу и никогда на нее не вернется.

Если в текстовом контенте вы не нашли полезной информации, идите на YouTube. Там масса интересных заметок к различным темам.

На заметку! Работая над одним проектом, часто возникает необходимость делать рерайт множества готовых однотипных текстов. У неопытного автора это вряд ли получится без помощи. В таких случаях можно разнообразить работы дополнительным материалом или сменить местами подзаголовки.

Простая доработка сложного технического текста

Технический текст сам по себе сложен для восприятия. Написать его уникальным еще сложнее. В такой работе обязательно присутствуют термины, числовые данные. Если от некоторого количества терминов можно отказаться, то числовые данные исправить нельзя.

Убираем лишние повторяющиеся научные названия, расшифровываем аббревиатуры, убираем все сокращения.

Между сугубо технической информацией можно вставить заметки или цитаты только касательно того, о чем говорится в подразделе: бытовой технике, автомобиле, инструменте.

Если пишете текст на строительную тематику, тогда заменяйте слова материалов на те, которые могут использоваться в разговоре.

Например: шпаклевка — сухая смесь для шпаклевания; обои — полотна, лакокрасочные средства — покрытия.

Пользуемся методом расширенного изложения

В школе вы все это делали. Конечно, получалось по-разному. Сейчас отнеситесь к этому ответственно. Выбрав тему для написания статьи, прочтите существующую информацию на нескольких разных сайтах. Затем суммируйте и обоснуйте полученные данные.

Приступайте к написанию. Волей-неволей у вас получится свой, совершенно уникальный текст. Вы начнете строить предложения по-своему.

Желательно во время написания не подсматривать в источники — пишите по памяти. Лучше потом свериться и при необходимости что-то добавить. Таким образом вам уже после проверки повышать уникальность текста не нужно будет. Вы с первого раза наберете высокий процент.

Смена пунктов плана

Практически каждый заказчик предоставляет исполнителю план для написания статей. Согласуйте с ним момент замены некоторых пунктов, смещение их или смену названий. Обычно работодатель охотно соглашается на это. Главное, чтобы тема была полностью раскрыта.

Вы можете менять пункты плана на свое усмотрение, использовать естественные конструкции, заменять подходящими по смыслу синонимами. Некоторые пункты можно совмещать между собой, разбавить информацию новыми данными.

На заметку! Старайтесь оставлять меньше прямых кликабельных ссылок в тексте на чужие ресурсы. Такой подход может повлиять на падение процента оригинальности текста.

Личный опыт

Если к вам в работу попадается статья с требованиями описать мастер-класс или оставить отзыв, вы можете поделиться с читателями собственным опытом. Расскажите, как сложилось ваше мнение после выполнения ручной работы или эксплуатации бытового прибора.

В таких статьях пишите только правду, не пытайтесь переделать уже существующие отзывы в интернете своими словами. Когда соберетесь проверить через антиплагиат, показатель будет высоким.

Применение тактики LSI-копирайтинга

Такой вариант уместен, если его допускает заказчик. Это такой текст, который помимо основных ключевых запросов формирует еще и дополнительные. То есть затрагивает сопутствующие вопросы.

Получается, что вы раскрываете материал глубже. Уж поверьте, такого в сети очень мало. Поэтому уникальность текста будет на высоком уровне. Сколько процентов плагиата допустимо зависит от тематики текста и требований сервиса, который создает техническое задание.

Методика шингла

Этот метод мало кому известен. Суть в том, что программа антиплагиата самостоятельно работает, как сканер.

Она сравнивает текст, загруженный пользователем с теми что есть в сети. Высчитывает слова с шагом через один. Если наблюдаются повторения, сочетания и предложения подсвечиваются и показывают откуда скопирован фрагмент.

Можно обмануть этот алгоритм. Для этого необходимо между каждым подсвеченным словом вставить дополнительное. Следите за тем, чтобы все слова вписывались по смыслу. Уникальность повышается до 95-100%.

Перевод текста с иностранного языка

Знаете тему, поищите информацию по ней на англоязычных сайтах. Возьмите готовый текст и переведите его на русский так, чтобы все предложения связывались по смыслу.

После обработки и приведения текста в читабельный и структурированный внешний вид уникальность в любом из сервисов будет 100%.

Уберите лишнее

Если после прогона через антиплагиат в вашем тексте появились позаимствованные фрагменты большого размера, их проще удалить. Если они несут только полезную информацию, тогда можно попытаться внести корректировки любым из выше перечисленных способов.

Цитирование в тексте

Многие авторы не любят вставлять цитаты. Порой они становятся необходимостью, чтобы исправить уникальность.

Если ваш текст научный или публицистический, вы всегда можете сделать вставку высказываний известных деятелей.

Но для этого выделите этот отрывок в другом формате, по возможности внедрите выдержки из Конституции или права. Такая обработка поможет поднять уникальность самостоятельно на 20 %.

Исключительно авторский текст

Повысить уникальность текста бесплатно можно с помощью изложения собственных мыслей. Используйте ту тему, которую еще не обсуждали в интернете. Такой метод под силу литературным деятелям, поэтам или писателям.

Для простого копирайтера выполнить это требование сложно. Тем более, что любую информацию приходится брать из интернета, журналов газет.

На заметку! Даже если вы просто перепишите текст из книги или печатного источника, программы антиплагиата покажут низкий процент.

Вместо заключения

Подводя итоги по теме, как повысить уникальность текста самостоятельно, стоит отметить, что каждый из перечисленных способов считается действенным. Лучший способ для повышения показателя качества применять на практике несколько методик. Безусловно ручная корректировка текста занимает больше времени, но работа получается качественной, авторской, нескопированной у других. За такие труды и платить будут больше.

С уважением, Виктория Чернышенко
специально для проекта proudalenku.ru

Приглашаю вас в мой новый Марафон:

🔹 5 ДНЕЙ — 5 НАВЫКОВ 🔹

Это тест-драйв удаленной профессии, он рассчитан на новичков. Особенно полезен будет тому, кто давно мечтает зарабатывать удаленно, но не знает, с чего начать. Предлагаю начать с марафона!

👉🏻 Чтобы узнать подробности, жмите на кнопку:

Марафон →

До встречи в марафоне!
С уважением, Ольга Филиппова

Как легко повысить уникальность текста самому. Примеры и советы

Сложность обхода программ, проверяющих текст на уникальность, зависит от нескольких факторов: требований преподавателя, начальной уникальности и темы диплома или курсовой работы. К примеру, если написать курсовую работу, текст которой собран из нескольких источников и уникален на 40%, а преподавателю нужно как минимум 70%, повысить оригинальность будет несложно.

1.    Лучший способ обойти антиплагиат — полная перестройка текста.

Если вы хорошо владеете словом или не понаслышке знакомы с темой магистерской диссертации или курсовой, можно попробовать обойти антиплагиат, переделав  текст из источников таким образом, чтобы получился абсолютно другой документ. Составьте план и подробно распишите каждый из его пунктов, изменив структуру исходного текста. Если у вас хорошая память, прочитайте исходную статью или учебник, а затем перепишите своими словами. Так можно добиться максимального результата и поднять оригинальность.

2.    Перестановка частей текста, предложений и абзацев поможет немного повысить оригинальность.

Программа Антиплагиат проверяет текст по частям, разбивая его на словесные конструкции и находя совпадения с источниками. Если поменять структуру документа, есть шанс повысить процент уникальности.

3.    Легкий синонимайзинг.

Иногда можно обойтись без полного пересказа источника – достаточно заменить несколько слов в предложении на другие, схожие по смыслу. Этот способ повысит уникальность, однако сильно увлекаться этим не стоит.

4.    Использование новых и иностранных источников.

Чем новее научный труд или статья, откуда берется информация, тем меньше шансов, что их уже использовал кто-то другой. Чтобы отыскать «свежие» тексты, можно почитать новости по теме диплома или курсовой, анонсы статей, или просто отправиться в библиотеку за еще не оцифрованными журналами. Самым сложным, в этом случае, будет правильно оформить библиографические ссылки и список литературы.
Если вы хорошо владеете иностранными языками, поищите работы на похожую тему на зарубежных порталах. Даже если просто воспользоваться Гугл-переводчиком, подправив автоматически созданный текст, можно написать реферат или курсовую работу с высокой оригинальностью.

Читайте также: Как сделать презентацию для защиты диплома на «отлично»

Как исправить антиплагиат в тексте бесплатно

Практически ни одно написание курсовой или дипломной работы не обходится без рерайта одного или нескольких источников. Рерайт – это своеобразное перефразирование начального текста, в результате которого выходит работа с таким же смыслом, но написанная в другой манере, что поможет пройти антиплагиат.

Рерайт бывает двух видов: глубокий и поверхностный. Первый вариант сложнее, но зато он позволяет получить связный текст с показателем оригинальности 90% и выше. Для этого Вам придется самостоятельно поработать над источниками: прочитать несколько статей по теме курсовой или диплома, составить предварительный план будущей структуры работы и пересказать своими словами основные мысли по теме. После этого можно сделать текст более развернутым, дополнить его фактами, примерами, цитатами и т. д. В результате получится действительно качественная работа, при сдаче которой можно надеяться на максимально высокую оценку.

С поверхностным рерайтом дело обстоит несколько иначе. Он подойдет разве что для троечников и лентяев, зато не потребует большой умственной нагрузки и пропускания через себя значительного объема информации. Прочитайте предложение из источника и перефразируйте его – и так с каждым по порядку. Структура исходного текста не изменится, но предложения будут достаточно уникальными.

Пример поверхностного рерайта с синонимайзингом: «Нужно ли говорить, что достижения в сфере информационных технологий затрагивают каждого из нас?» – «Всем известно, что развитие компьютерных технологий важно для каждого человека». По смыслу оба предложения схожи, но мы заменили вводные конструкции и подобрали синоним «информационных» — «компьютерных» технологий. Получилось поднять оригинальность, но опытный преподаватель, ознакомившись с работой, может догадаться, какой источник использован.

Вам может быть интересно: Как написать рецензию на дипломную работу (ВКР)

Устаревшие способы обойти антиплагиат

Раньше, чтобы обойти антиплагиат, было возможно просто заменить повторяющиеся русские буквы в словах на буквы английского алфавита (вроде «а», «о», «р») и так, схитрив, повысить уникальность работы. Сейчас нет такой программы, которая  не смогла бы вычислить подобные манипуляции. То же касается и других устаревших фишек:

•  Сплошной синонимайзинг. Полученная таким способом дипломная работа может разве что повеселить преподавателя своей несуразностью. Синонимизированные тексты звучат не просто фальшиво, а совсем бессмысленно. Робот не может понять смысловые различия в словах, которые на первый взгляд кажутся синонимами – и в результате вы получите оригинальный, но несвязный текст, напоминающий бред сумасшедшего.
• Захламление предложений вводными конструкциями. Как бы много слов по типу «таким образом», «хотелось бы сказать, что», «конечно» не добавили в курсовую работу, уникальность повысится максимум на 1-2 процента. Излишне водная теория не придется по вкусу преподавателю – никому не захочется искать смысл в дипломной работе, как иголку в стоге сена.
• Вставка символов в белом цвете. Раньше любили повышать уникальность таким методом: в пустые места на страницах курсовых и дипломов вставлялись случайные наборы символов, затем цвет «ненужного» фрагмента заменялся белым. В итоге работа выглядела хорошо, невнимательные преподаватели могли не заметить подвоха в программах антиплагиата. Однако и этот способ был обречен на провал – простое копирование в блокнот или в окошко программы антиплагиат текста курсовой выдавало нечестные манипуляции. Сейчас этим преподавателей не удивишь.
• Замена знаков препинания. Современные антиплагиаты не обращают внимания на подмены точек, запятых, тире и т. д. Даже вставка точек вместо пробелов не поможет исправить ситуацию, и повысить уникальность готовых и оформленных рефератов.

Технические способы повысить оригинальность самостоятельно

Если до достаточной уникальности Вам не хватает совсем немного (2-7%), воспользуйтесь встроенной в Word функцией автоматического переноса слов. Из-за того, что слово разделяется на две строки, робот воспринимает его как два отдельных слова. В некоторых случаях это помогает добиться чуть более высокой уникальности.

Вставка картинок. Если преподаватель требует наглядной подачи информации – добавления таблиц, формул, диаграмм с подписями и т. д., не стоит пытаться сделать все это уникальным. В любом случае вряд ли у Вас получиться переписать формулу бинома Ньютона так, чтобы она была не только правильной, но и уникальной. Просто сделайте скриншот и вставьте его в текст документа – при печати качество не изменится, и антиплагиат не найдет неуникальных фрагментов. То же с таблицами – создайте нужную таблицу в Word или Excel, сделайте снимок экрана и вставьте его в работу.

Вместо подмены русских букв латинскими попробуйте подходящие литеры греческого алфавита – программы антиплагиата пока еще не научились их распознавать как неуникальные части текста. Если греческих букв недостаточно, попробуйте вставлять символы из формул. Единственный минус такого способа – при открытии документа в Ворде все подправленные места будут отмечены как орфографические ошибки. Чтобы система не подчеркивала слова красной линией, отключите эту опцию в стандартных настройках программы.

Вставка оригинальных фрагментов за пределы видимости. При распечатке документа не будут видны вставленные в свободном пространстве надписи мелким шрифтом белого цвета, а также примечания. Таким образом, можно попытаться обойти антиплагиат, если вы не смогли написать дипломную работу с высокой оригинальностью, но опытные преподаватели уже сами в курсе подобных фишек, и обмануть их не так просто.

Как повысить уникальность текста для ВУЗа и обмануть Антиплагиат 💻

Система «Антиплагиат» используется преподавателями в ВУЗах Российской Федерации чтобы определить уникальность дипломных работ, курсовых и рефератов. При подготовке работ, студенты зачастую копируют из интернета предложения, абзацы, главы и даже весь текст полностью. Для выявления таких умников и существует Антиплагиат.рф и Антиплагиат.ВУЗ.

Понятное дело, что написание курсовой с нуля отнимает много времени, сил, и требует знаний. Заказать курсовую или диплом — недешёвое удовольствие. Студент учится и работает, на выполнение домашних работ остаётся мало времени. Вариант наполнения общей части курсовой работы из уже готовых блоков видится приемлемым.

Зачем «изобретать велосипед» и писать заново одно и то же? Но у системы образования другой взгляд на это, и система Антиплагиат укажет, что текст не уникален. Это значит, что такие же точно слова в такой же точно последовательности кто-то уже написал ранее и это попало в публичный доступ.

Как определяется уникальность текста

Уникальность текста измеряется в процентах, например 100% уникальности обозначает полностью уникальный текст, а 0-50% считается совсем не уникальным текстом. Преподаватели требуют уникальность от 80% и выше. 20% «прощаются» за счёт использования общих выражений, названий, цитат, законов, которые нельзя написать своими словами.

Антиплагиат и множество других подобных сервисов проверяют текст шинглами с определённым шагом. Шингл – это несколько слов подряд. Например, шингл 4 и шаг 2 будет означать, что:

• Шингл 1: алгоритм берёт первые 4 слова подряд
• Шингл 2: т.к. шаг=2, первые два слова пропускаются, берутся следующие 3,4,5,6 слова
• Шингл 3: пропускаются первые 2+2=4 слова и проверяются 5,6,7,8 по счёту слова.

Проверка заключается в поиске в Яндекс и Гугл этого словосочетания в точном совпадении. Если находится, то шингл считается не уникальным.

Как самостоятельно увеличить уникальность текста

На самом деле нет способа, который вам понравится на 100%)) Т.к. самый «верняковый» метод – это рерайт скопированных частей. Рерайт по-русски означает пересказ. Вам нужно написать новый текст таким образом:

1. Читаете абзац не уникального текста
2. Убираете с глаз старый текст
3. Пишете по памяти новый текст такого же объёма

Новый текст будет такого же смысла, но уже со 100% уникальностью, если только вы не запомнили всё слово-в-слово 😊. Есть люди-рерайтеры на биржах фриланса и копирайтинга, которые сделают работу за 30-100 руб за каждую тысячу символов. Стоимость варьируется в зависимости от качества и скорости работы. Если рерайтер плохо разбирается в теме, то текст будет «не ахти».

Второй способ: вы можете заменить некоторые слова на синонимы, сохранив смысл и удобочитаемость. Добавится пара десятков процентов уникальности, если это полный копипаст. Может сработать, если нужно «добить» немного и пройти планку по требуемой уникальности. Способ применим лишь в некоторых случаях, полностью уникальным текст это не делает.

В дополнение к замене на синонимы, можно добавлять междометия и предлоги, например: и т. д. Такой трюк сбивает шинглы и добавляет оригинальности работе, но текст становится более водянистым, и не так уж много слов-паразитов получится вставить.

Третий способ: меняйте слова местами там, где не ухудшится удобочитаемость и смысл.

Четвёртый совет: переведите текст хорошим переводчиком на другой славянский язык, например украинский или польский. Подойдут переводчики от Google и Яндекс. Получившийся текст переведите обратно на русский другим переводчиком. Процедуру можно проделать два и более раз. Итоговый текст нужно прочитать и исправить кривые обороты.

Неработающие способы

Расскажу об устаревших способах, чтобы вы не тратили на них время.

Сервисы и программы-синонимайзеры: заключается в замене слов на синонимы в автоматическом режиме. Загвоздка в том, что подобные программы туповаты и не могут учитывать тематику и контекст словосочетаний. В итоге получается очень кривой, нечитаемый текст и искажённым смыслом. Исправление такого «чуда» может быть труднее, чем просто сделать рерайт. Нет, такое прокатит, если работу не будут читать, а примут на основании процента уникальности Антиплагиата 😊.

Раньше работало добавление скрытого текста. Метод заключается в добавлении генерированного текста-бреда с шрифтом «1» и белого цвета. Антиплагиат видит скрытый текст и, на фоне неуникального контента, общий процент уникальности повышался. Теперь программы-обработчики «палят» эту фишку и просто игнорируют, делая пометку о попытке обмана алгоритма.

Быстрый и платный способ

Существуют платные сервисы, которые повышают уникальность диплома или другого документа в формате Microsoft Word методом кодирования. Например, онлайн-сервис Antiplagius предлагает свой способ обмана Антиплагиата https://antiplagius.ru/kak-obmanut-antiplagiat.html методом кодирования. Уникальный метод работает на основании того, как сканируется документ Word.

Сервис меняет структуру документа так, что при последовательном сканировании контента, меняется порядок слов:

1. После определённого количества слов размещается невидимая ссылка на другую часть документа
2. После считанного шингла идёт ссылка на другой рандомный шингл
3. Текст кодируется, пока не закончатся слова.

Получается, что внешне документ выглядит также, но программа Антиплагиата обманывается и видит «абракадабру», засчитывая 100% уникальность. Вручную так невозможно сделать, а онлайн-сервис делает эту работу быстро и качественно.

Есть и недостаток: такой документ нельзя пересохранять в другой формат, иначе кодирование собьётся. Также «не прокатит» копирование только текста и проверка его вручную в таких сервисах как ETXT.RU, Advego или Text.ru. Для придания вашему контенту уникальности не требуется регистрация, просто выберите документ Word или PDF и загрузите его в сервис:

На следующем шаге выберите нужный процент уникальности (рекомендуется от 85%) и систему обработки вашего ВУЗа. На этом этапе можно выбрать услугу «Рерайт». В этом случае ваш текст будет переписан штатным рерайтером. Рерайт будет дороже, но это самый надёжный вариант.

На последнем шаге можно выбрать дополнительные опции:

• Сопровождение до защиты: гарантирует дополнительные правки без повторных преобразований, пока работа не будет защищена и сдана преподавателю;
• Преподавательский отчёт: вы получите отчёт из Антиплагиат.ВУЗ в таком виде, как его видит препод. Вы сможете понять, какие части курсовой работы уменьшают уникальность;
• Улучшенная маскировка: обрабатывает текст более качественно, чтобы не вызывало лишних подозрений;
• Двойная уникальность: обязательно отметьте, если скачали диплом из свободного доступа. Эта опция гарантирует уникальность текста, если именно этот диплом кто-то уже прогонял через Антиплагиус. Алгоритм сервиса создаст уникальные пути «запутывания», т.е. кодирования текста.

Осталось получить уникальный документ на почту и со спокойной душой отправиться в институт!

Как повысить уникальность текста: Способы и советы

Тексты на страницах сайтов пишутся для людей, с учетом их интересов и потребностей. Но ранжируют эти тексты и проверяют на соответствие запросам пользователей поисковые роботы.

Уникальность текста – это один из основных критериев их оценки. Но и людям неинтересно читать один и тот же материал, двадцать раз переписанный и растиражированный.

В последние годы в вузах тоже ввели проверку на наличие плагиата в рефератах, курсовых и дипломных проектах.

По замыслу инициаторов, это должно сделать студенческие работы действительно самостоятельными и творческими. То есть уникальность нужна всем, поэтому в этом вопросе стоит разобраться подробнее.

Что такое уникальность текста и зачем она нужна

Многие копирайтеры считают борьбу за уникальность прихотью сео-специалистов в угоду поисковым программам. Но это не совсем так, хоть тон здесь действительно задают алгоритмы поисковиков.

Но и сама по себе уникальность текста показывает, что он является творческой работой, своеобразным сплавом личного опыта, материала нескольких авторитетных источников и авторского анализа и оценки информации.

Написав оригинальный контент, мы привносим что-то новое, свое в тот массив знаний, который уже накоплен в глобальном информационном пространстве. А зачем переписывать один и тот же, пусть качественный текст?

Это нужно разве что недобросовестным копирайтерам или студентам, стремящимся получить положительную отметку. А вот уникальные тексты обладают целым рядом несомненных достоинств.

• Их с интересом читают пользователи, так как рассчитывают получить новую информацию.
• Они хорошо оцениваются поисковыми роботами, поэтому попадают на первую страницу выдачи и помогают продвижению сайта.
• Поднимают рейтинг сайта, так как, читая уникальный контент, посетители дольше остаются на страничке ресурса.
• Уникальные, интересные тексты повышают трафик, потому что на них чаще дают ссылки сторонние ресурсы и делают перепост посетители.
• Такой контент свидетельствует о профессионализме автора и повышает репутацию копирайтера.

Не говоря уже о том, что плагиат – это воровство интеллектуальной собственности, и наказывается по закону. То есть уникальность – это необходимое и полезное качество текста, хоть и создающее подчас много проблем его автору.

Для определения уровня уникальности существуют специальные программы, проверяющие тексты на наличие в них плагиата.

Как проверить уникальность текста

Быть в курсе всего, что публикуется на сайтах интернета нереально, даже если речь идет о какой-то узкой теме. Поэтому «на глазок» определить наличие плагиата сложно. Для этого используется несколько программ, самые популярные из которых Текст.ру, Advego, Content-Watch и AntiPlagiarism.

NET – программа биржи копирайтеров eTXT. Эти программы основаны на разных принципах и используют разные алгоритмы проверки, поэтому и показатели уникальности могут несколько отличаться.

Но в целом некачественный текст, в котором меньше 70% уникальности, заметит любая программа. Вот здесь можно видеть результаты проверки текста с помощью программы биржи eTXT. В ней есть разные форматы проверки: «стандартная», «экспресс», «глубокая» и даже «на рерайт».

Предложенный на проверку текст полностью авторский, это даже не рерайт. И, соответственно, уровень уникальности высокий. Но, как можно видеть, здесь первая фраза помечена как неуникальная, потому что этот речевой оборот встречается в разных текстах.

Этот же текст, проверенный программой Адвего, которая тоже отметила неуникальность первой фразы.

Поэтому при написании текста стоит быть осторожнее с использованием устойчивых выражений, клише и расхожих фраз. Если контент небольшой, то даже одно шаблонное выражение может снизить его уникальность.

А вот программа Текст.ру оказалась лояльнее и эту фразу не заметила, оценив текст как 100% уник. Поэтому ей был предложен другой, гарантированно неуникальный текст.

Здесь всего 54% уникальности, и можно видеть куски неуникального текста, помеченные сиреневым, и ссылку на сайт, где размещен предположительно оригинал.

Программа Текст.ру проводит также сео-анализ текста – проверяет количество «воды», заспамленность и что ценно, орфографию.

Если процент уникальности контента низкий (меньше 85%), то его следует доработать.

9 способов проверить текст на уникальность

Принципы работы программ проверки на наличие плагиата

Существуют разные способы повышения уникальности текста как с помощью специальных программ, так и вручную. Но сначала нужно определиться, что вам нужно: по-настоящему оригинальный авторский текст или тот, что сервис антиплагиата оценит как уникальный. Это разные вещи.

В первом случае речь идет об истинной уникальности, а во втором о технической. Если вас устраивает техническая, то программу определения уникальности можно постараться перехитрить, обмануть, обойти, если знать, как она работает.

Алгоритмы у разных программ отличаются, об этом мы уже говорили, но есть общее, что их объединяет. Все они сравнивают проверяемый текст с той информацией, которая находится в указанных в настройках поисковиках, и помечают совпадающие фразы, Адвего еще помечает и слова, если они в большом количестве совпадают с одним и тем же текстом на сайте. То есть основной камень преткновения – совпадения фраз, и нескольких идущих подряд слов.

Чаще всего в настройках устанавливается размер фразы из четырех слов (шингл — 4). Если такие совпадения встречаются, то это так называемый копипаст – прямое копирование. Но уже совпадение трех подряд лексических единиц программой не замечается.

Программы Advego и Text.ru оценивают также уровень лексических совпадений. То есть не дословное совпадение фразы, а когда есть факт перестановки слов. Это показатель рерайтинга, и его присутствие тоже снижает уникальность.

Например, когда программа оценивает наличие авторского текста менее 70%. Кстати, это может свидетельствовать не только о некачественном рерайтинге, но и чрезмерном увлечении штампами, шаблонными фразами и часто встречающимися выражениями.

Некоторые программы, например, eTXT относятся к рерайтингу более лояльно, но и в ней есть соответствующий тип проверки.

Таким образом, главная проблема, которую нужно решить для повышения уникальности контента, – это устранить совпадение нескольких слов подряд с вероятным первоисточником в интернете. Убрать эти совпадения можно несколькими способами.

Технические методы повышения актуальности

Противостояние создателей «быстрого» и некачественного рерайтинга и сервисов антиплагиата можно назвать эпическим, и борьба эта идет с переменным успехом.

Вообще, наш народ любую сложность воспринимает как вызов и старается не тратить время на преодоление препятствия, а потратить его на поиски обходного пути.

Синонимайзеры

Когда были разработаны программы автоматической проверки уникальности, то в ответ быстро появились программы ее повышения. В первую очередь, это программы-синонимайзеры, они подбирают синонимы к словам текста, тем самым, повышая его уникальность.

Ведь совпадений по фразам уже не будет, даже лексических совпадений удастся избежать, так как многие подобные программы меняют и порядок слов в предложении.

Эти сервисы работают в режиме онлайн, и их без труда можно найти, задав в поисковике слово «синонимайзер».

Но не все так радужно. Программа – это машина и смысла текста она не понимает, поэтому часто получается полный бред, который нужно потом серьезно перерабатывать.

В качестве примера я воспользовался одной из этих программ. И вот что получилось.

В верхней части находится исходный текст, уникальность которого нужно повысить. А в нижней то,  что из него получилось после обработки и «уникализации».

Как-то это больше похоже на гугл-перевод с китайского и ничего, кроме смеха, не вызывает. Для того чтобы получить вменяемый текст после обработки синонимайзером, его нужно серьезно редактировать. Причем не только выстраивать предложения правильно, но и заменять неподходящие синонимы.

Это требует немало времени и усилий, и нет никакой гарантии, что после приведения текста в адекватный вид, его уникальность снова не понизится. По-моему, проще и быстрее написать свой авторский текст.

Услуги сайтов

Может, имеет смысл не мучиться самостоятельно, а доверить дело уникализации контента профессионалам? Тем более такие возможности есть. Достаточно забить в поисковой строке запрос: «Как повысить уникальность текста», как увидите массу заманчивых, хоть и не бесплатных предложений.

Специальные сайты берутся повысить уникальность текста до 100% аж за 2–3 минуты.

Насколько это реально, точнее, насколько это качественно? Обработать текст вручную за 2 минуты невозможно. Значит, скорее всего, на этих ресурсах используются такие же программы-синонимайзеры. Ну, может, чуть лучше, чем бесплатные.

Но это не гарантирует качество текста, он, несомненно, изменится, но едва ли в лучшую сторону.

Поэтому, как бы ни хотелось все сделать быстро и без усилий, но придется потрудиться самим – ручками и собственной головой.

Уникализация «вручную»

Устранить основные проблемы уникальности можно и самостоятельно, ничего слишком сложного, тем более невыполнимого здесь нет. Достаточно совершить несколько простых действий.

1. Проверить текст одной из программ, а затем скопировать его в ворд вместе с помеченными неуникальными фразами и словами.

2. Подобрать к этим словам синонимы. Если собственного словарного запаса не хватает, можно воспользоваться специальными словарями синонимов. Например, вот таким.

Этот словарь удобен еще и тем, что он расположен на том же сайте биржи text.ru, где можно проверить текст на наличие плагиата.

3. Можно облегчить задачу и заменять не все слова, а только каждое четвертое. Но подобрать синонимы именно к четвертому слову не всегда получается – либо нет подходящего, либо это вообще предлог.

4. Поменять порядок слов в предложении. Только нужно следить, чтобы текст не приобрел «акцент» магистра Йоды.

5. «Разбавить» чужой контент своими словами: прилагательными, наречиями, вводными словами, местоимениями. Уникальность текста это повысит, а вот качество будет хуже. Такой словесный мусор, не несущий смысловой нагрузки, сразу заметен.

6. Заменить некоторые русские буквы на английские, в том случае если их написание совпадает. Например, «с», «к», «о», «в», «е» и т. д. Однако этот способ не слишком хорош и ненадежен.

Во-первых, большинство программ этот обман обнаруживают, во-вторых, даже ворд пометит ошибки. А тексты с орфографическими ошибками ничем не лучше неуникальных – их также не любят поисковики.

Подводя итог кропотливому труду по уникализации текста, можно сделать вывод: «Не стоит шкурка выделки». Долго, муторно, без гарантии, и текст от этого явно лучше не станет. Но выход есть.

Самый эффективный способ создания уникального контента

Есть безотказный рецепт яркого, оригинального, цепляющего текста: подключите свой творческий потенциал и напишите его сами.

Даже простой рерайт можно сделать на 100% уникальным, внимательно изучить чужой текст. Потом заглянуть на сайты с похожим контентом, чтобы расширить впечатление от темы и стилистические возможности.

Затем закрыть все чужие тексты и начать писать самостоятельно, пропуская информацию через себя, свой опыт, свое видение темы. Только нужно остерегаться слишком хорошей памяти, подсовывающей целые фразы из чужого текста, и постараться не использовать шаблоны и штампы.

Подобная работа, правда, требует достаточно большого словарного запаса, умения связно и четко излагать свои мысли и некоторых литературных навыков.

Но кто мешает такие навыки приобрести, они обязательно пригодятся, причем не только в сфере копирайтинга.

Но главное, ваш текст действительно будет уникальным и полезным, он привлечет читателей и пользователей и своей оригинальностью, и самобытным авторским стилем.

Трудно читать по-английски? Как улучшить чтение по-английски с помощью 8 простых шагов

Читали ли вы что-нибудь по-английски на прошлой неделе?

Насколько вы поняли?

«Понимание прочитанного» означает, насколько вы понимаете то, что читаете. Даже если вы читаете книгу на английском каждую неделю, это не поможет вам в обучении, если вы не знаете, о чем говорят слова на страницах.

Итак, вам может быть интересно, как улучшить чтение по-английски помимо … чтения большего количества книг.

Именно об этом мы и поговорим в этой статье.

Мы поможем вам научиться чтению на английском с помощью умных стратегий. Вы узнаете, как читать книги на английском языке, и это действительно улучшит ваши навыки.

Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Загрузить)

Как улучшить чтение и понимание английского языка

Выучить английский читать легче, чем вы думаете! Здесь мы обсудим, как можно улучшить использование лестниц , и строительных лесов .

Когда дом строится, не все делается одновременно. Рабочие должны построить временные конструкции, чтобы поддерживать дом в вертикальном положении и помогать им работать над более высокими частями. Эти конструкции называются лесами.

Строительные леса — это тоже метод обучения. Идея состоит в том, что для того, чтобы хорошо освоить навык, вам нужно изучить более мелкие части, которые помогут вам «накапливать» свои знания и навыки.

Это верно и для понимания прочитанного! Чтобы действительно понять то, что вы читаете, вам может потребоваться сначала поработать над другими навыками.Возможно, вам придется практиковаться в чтении быстро (или медленно). Возможно, вам придется перестать выбирать очень сложные книги и начать выбирать книги, подходящие для вашего уровня навыков. Начните проще, начните с меньшего и медленнее, а затем постепенно увеличивайте сложность.

Помните об этом, когда работаете над улучшением понимания прочитанного — и любых других навыков английского языка!

Следующие шаги покажут вам, как правильно улучшить навыки чтения. Воспользуйтесь этими советами, и вы поймете гораздо больше из того, что читаете.

1. Всегда уделяйте особое время чтению

Читать для развлечения можно где угодно. Вы можете взять забавную книгу в автобусе, в постели или в офисе и наслаждаться ею.

Однако, если вы читаете, чтобы улучшить понимание, вам нужно сосредоточиться на и на изучении .

Это означает, что вам нужно выделить особое время для чтения. Выделив время для чтения, вы сможете хорошо сосредоточиться, не рискуя быть прерванным. На этот раз должно быть тихо, и вы не должны отвлекаться.

Вы должны стараться каждый день уделять целенаправленному чтению не менее 30 минут. Вот как серьезно и успешно улучшить свои навыки чтения. Чем больше вы читаете, тем больше у вас улучшается.

Попробуйте следующее:

Превратите процесс чтения в ритуал , который вы повторяете каждый раз, когда садитесь, чтобы сосредоточиться на чтении по-английски.

Выполните следующие действия или любые другие шаги, которые вы хотите сделать частью процесса чтения:

• Найдите тихое удобное место с ярким освещением, чтобы сесть.

• Подготовьте все, что вам может понадобиться, прежде чем сесть. Например, вы можете захотеть иметь ручку, записную книжку, словарь и что-нибудь выпить.

• Решите, как долго вы будете читать. (30 минут — хороший минимум времени.)

• Переведите всю свою электронику в беззвучный режим (или выключите ее) и уберите ее.

Отключение звука на электронике может показаться неважным, но это то, что вы действительно должны сделать!

Если у вас есть особый процесс подготовки к чтению, ваш мозг будет знать, когда вы собираетесь читать, и вы станете более сосредоточенными еще до того, как начнете.

2. Читайте правильные книги

Если вам не нравится научная фантастика, возможно, вы не захотите читать книгу о человеке, застрявшем на Марсе. Выбирая книги (и другие тексты) для чтения, помните о двух вещах:

1. Что вас интересует

2. Ваш уровень чтения

По возможности, вы должны читать то, что вам нравится. . Вам также следует выбирать книги на уровне английского языка чуть выше того, который вам удобнее всего. Вы хотите бросить себе вызов достаточно, чтобы узнать что-то новое, но не настолько, чтобы разочароваться в чтении.

Попробуйте это:

Не знаете, с чего начать? В Интернете есть множество мест, где вы можете найти рекомендации по книгам для изучения английского чтения:

• Листопия на Goodreads полна списков, созданных такими же людьми, как вы.

• «Следующее чтение» позволяет вам искать книги, похожие на те, которые вы читали и любили раньше, или просматривать их списки.

• Jellybooks помогает вам находить новые книги и пробовать 10%, а это значит, что вы можете попробовать книгу и посмотреть, подходит ли она вам.

• Whichbook — это совсем другой тип веб-сайта: вы выбираете, что именно вы ищете в книге (счастливое / грустное, красивое / отвратительное), и на основе этого веб-сайт дает вам предложения.

Любой из них может помочь вам найти идеальную книгу для улучшения понимания прочитанного.

3. Задавайте себе вопросы во время чтения и после прочтения

Научиться читать английские книги — это больше, чем просто читать слова!

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать до, во время и после чтения, чтобы помочь вам лучше понять текст.

Прежде чем читать, просмотрите текст. Это означает, что вам следует быстро просматривать текст, не читая на самом деле каждое слово.

Потратьте некоторое время после чтения, чтобы еще раз просмотреть и обобщить то, что вы помните. Постарайтесь быстро сказать или написать несколько предложений, описывающих, о чем идет речь.

Обдумывание прочитанного покажет вам, насколько вы действительно поняли, и поможет понять, остались ли у вас вопросы.

Попробуйте следующее:

Прежде чем читать , вот несколько вопросов, которые вы можете задать себе во время просмотра, чтобы помочь вам подготовиться к чтению:

• Есть ли какие-либо слова, выделенные полужирным шрифтом или курсив ?

• Есть ли заголовки или субтитры?

• Какие имена упомянуты?

• Диалога много?

• Абзацы короткие или длинные?

После того, как вы прочтете , приведенные ниже вопросы помогут вам подумать о том, что вы сделали и чего не поняли:

• Какие самые важные вещи, которые произошли в тексте?

• Вас что-то смутило?

• Вас ничем не удивило?

• Вы что-то не поняли?

В зависимости от того, какой текст вы читаете, у вас могут возникнуть дополнительные вопросы, но это хорошие базовые вопросы для начала.

4. Повышение беглости в первую очередь

Чтение. Является. Весело.

Вы замечаете, как вы останавливались каждый раз, когда видели период?

А теперь представьте, что вы читаете целую статью или даже такую ​​книгу, останавливаясь после каждого слова. Было бы сложно понять, правда?

Трудно понять, что вы читаете, когда вы читаете слово за словом, а не целыми предложениями. Вот почему для улучшения вашего понимания важно сначала улучшить свою беглость .

Беглость — это то, насколько плавно вы читаете. Когда вы читаете в уме, у вас должен быть определенный ритм слов. Слова должны плавно переходить друг в друга, как если бы кто-то говорил. Вот как читать английские книги, как носители языка.

Повысить беглость речи можно так же просто, как выбрать немного более простые тексты для чтения, или это может занять некоторое время и практика. Однако если вы потратите время на то, чтобы улучшить свою беглость чтения, это поможет вам в будущем. Вы улучшите свое чтение и даже речь.Это также сделает чтение более увлекательным и естественным.

Попробуйте следующее:

Многие слова, которые вы обнаруживаете при чтении, на самом деле являются «контрольными словами». Это слова, которые нужно знать в лицо и не думать о том, как их читать.

Вы можете очень быстро попрактиковаться в словах с листа. Просто найдите хороший список слов, подобных этому, и уделяйте минуту или две каждый день, чтобы читать слова как можно быстрее.

Если вы не знаете ни одного слова, неплохо было бы заранее найти их, но помните, что это упражнение предназначено для более быстрого чтения, а не для понимания большего.Как только вы научитесь читать с удобной скоростью, вы сможете сосредоточиться на понимании.

Это может показаться странным, но еще один отличный способ попрактиковаться в беглости чтения — это видео . В частности, ищите англоязычные видео с субтитрами. Таким образом, вы будете читать слова, слыша, как их произносит носитель языка.

FluentU — идеальный инструмент для поиска таких видео.

FluentU берет реальные видео — например, музыкальные видеоклипы, трейлеры к фильмам, новости и вдохновляющие выступления — и превращает их в опыт изучения языка.

Существует много разных типов видео, как вы можете видеть здесь:

FluentU позволяет легко смотреть и понимать видео на родном английском языке с интерактивными субтитрами. Коснитесь или щелкните любое слово, чтобы узнать, что оно означает, узнать, как его использовать, услышать его произношение и многое другое.

Например, если вы нажмете на слово «принес», то увидите следующее:

Вы можете выучить словарь любого видео с помощью веселых викторин FluentU . Проведите пальцем влево или вправо, чтобы просмотреть другие примеры слова, которое вы изучаете.

Видео сгруппированы по жанрам и уровням, поэтому очень легко найти те, которые подходят именно вам. FluentU также отслеживает ваше обучение, а затем предлагает видео и примеры, которые идеально подходят для вас.

Начните использовать FluentU на веб-сайте или загрузите приложение FluentU из магазина iTunes или Google Play.

5. Как только вы научились ускоряться, сбавляйте скорость!

После того, как вы научитесь более бегло читать по-английски, вы можете перестать беспокоиться о своей скорости и начать думать о тексте и его значении.

Верно, теперь, когда вы умеете читать быстро, пришло время читать медленно. Найдите время, чтобы по-настоящему погрузиться в текст, который вы читаете, вместо того, чтобы ускоряться.

Попробуйте следующее:

Отличный способ замедлить себя — это прочитать вслух . Вы будете практиковаться не только в чтении и понимании, но и в произношении, аудировании и разговорной речи. Сосредоточьтесь на том, чтобы внимательно произносить каждое слово и хорошо его произносить.

Если вы не можете (или не хотите) читать вслух, вы можете попробовать делать паузу через каждые несколько абзацев, чтобы убедиться, что вы внимательно слушаете.

Еще один способ улучшить темп — делать заметки и записывать вопросы во время чтения.

6. Задавайте много вопросов

Говоря о вопросах — задавайте их. Спросите у них много! Чем больше вы сомневаетесь в том, что читаете, тем глубже проникаете в смысл.

Задавая вопросы, вы тоже понимаете, что читаете. Задавать вопросы типа «что сейчас происходит?» или «кто здесь говорит?» может помочь вам сосредоточиться. Задавать вопросы типа «почему он это сделал?» или «что она думает?» может помочь вам глубже осмыслить историю.

Попробуйте следующее:

Держите под рукой несколько стикеров и ручку. Записывайте любые вопросы, которые приходят вам в голову, когда вы читаете эти заметки. Вставьте их в текст.

Когда вы закончите читать, вернитесь и посмотрите, на сколько вопросов вы можете ответить сейчас. Если есть какие-либо вопросы, на которые вы все еще не знаете ответа, перечитайте эту часть текста и попробуйте найти ответ.

7. Прочтите еще раз

Поэт Эзра Паунд говорит, что с книгами «ни один читатель никогда не читал ничего, когда видел это в первый раз.

Иногда, прочитав текст один раз, недостаточно, чтобы его понять. Это верно, если вы читаете что-то трудное или даже не читаете — чтение чего-либо более одного раза может помочь вам лучше понять это.

Повторное чтение отлично подходит для тех случаев, когда вы читаете слова, но не можете понять их смысл. Также он отлично подходит для поиска вещей, которые вы могли упустить в первый раз. Если в тексте появляются новые слова, вы будете видеть их каждый раз при повторном чтении, что поможет вам их запомнить.

Короче, читать заново — это здорово!

Попробуйте следующее:

Выберите для чтения что-нибудь короткое, не более нескольких абзацев. Это может быть рассказ или новостная статья, все, что угодно — главное, чтобы вы прочитали ее всего за пять минут.

Прочтите статью в удобном для вас темпе, затем запишите все, что вы можете вспомнить из статьи. Запишите каждую мелочь, даже запишите части предложений, если вы их помните.

А теперь сделайте это снова.

Прочтите статью еще раз. Снова запишите все, что вы можете вспомнить.

Вы видите, насколько больше вы помните во второй раз?

Каждый раз, когда вы что-то читаете, вы понимаете больше. Если вы хотите получить от чтения максимум удовольствия, попробуйте прочитать три или более раз. В первый раз сосредоточьтесь на понимании слов.

Второй раз сосредоточьтесь на смысле. В третий раз вы можете начать задавать более глубокие вопросы, например: «Что на самом деле пытается сказать автор?» или «как эта новость повлияет на остальной мир?»

8.Читаем много видов текстов

Сегодня мы читаем не только книги и газеты. Мы читаем блоги, электронные письма, твиты и тексты. Чем больше вы прочитаете или на английском, тем лучше вы овладеете языком.

Не читайте книги и новости. Читайте все и вся! Найдите журнал, который вам нравится, следите за интересными людьми или веб-сайтами в Facebook или посетите блог, который вам нравится читать.

Magazine Line — хорошее место, где можно найти цифровые или печатные журналы практически по любой теме.Они предлагают вам более низкие цены на подписку на журналы, и вы можете сэкономить еще больше, если вы студент (подробности см. В разделе «Расценки для студентов и преподавателей»).

Попробуйте следующее:

Если у вас возникли проблемы с открытием новых вещей для чтения, попробуйте любой из этих агрегаторов — веб-сайтов, которые собирают новости и интересные статьи и объединяют их для просмотра:

• Mix поможет вам найти новые веб-сайты, соответствующие вашим интересам.

• Digg собирает на одной странице интересные истории из Интернета.

• Reddit кажется немного менее дружелюбным, но это набор веб-сайтов и изображений, которые пользователи Reddit отправляют для других.

Что бы вы ни читали, помните: чем больше вы тренируетесь, тем лучше у вас получается.

Самое лучшее в этих советах то, что они могут работать для понимания прочитанного на любом языке !

Если вы выполните следующие действия, чтобы научиться чтению на английском, вы можете внезапно обнаружить, что читаете лучше и понимаете даже на своем родном языке.

Ага! А вы думали, что пришли сюда только для того, чтобы узнать, как улучшить чтение по-английски!

Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Загрузить)

Если вам понравился этот пост, что-то подсказывает мне, что вам понравится FluentU, лучший способ выучить английский с помощью реальных видео.

Испытайте погружение в английский онлайн!

.

Семь стратегий обучения студентов пониманию текста

1. Контроль понимания

Учащиеся, хорошо умеющие следить за своим пониманием, знают, когда они понимают то, что они читают, а когда нет. У них есть стратегии «исправлять» проблемы в их понимании по мере их возникновения. Исследования показывают, что обучение даже в младших классах может помочь учащимся лучше контролировать свое понимание.

Инструкция по мониторингу понимания учит студентов:

• Имейте в виду, что они понимают
• Определите, чего они не понимают
• Используйте соответствующие стратегии для решения проблем с пониманием

2.Метапознание

Метапознание можно определить как «размышление о мышлении». Хорошие читатели используют метакогнитивные стратегии, чтобы думать и контролировать свое чтение. Перед чтением они могут уточнить цель чтения и предварительно просмотреть текст. Во время чтения они могут контролировать свое понимание, регулируя скорость чтения в соответствии со сложностью текста и «исправляя» любые проблемы с пониманием, которые у них возникают. После прочтения они проверяют, насколько понимают прочитанное.

Студенты могут использовать несколько стратегий контроля понимания прочитанного:

• Определите, где возникает трудность

  «Я не понимаю второй абзац на странице 76.»

• Определите, в чем трудность

  «Я не понимаю, что имеет в виду автор, когда говорит:« Прибытие в Америку было важной вехой в жизни моей бабушки »».

• Перескажите сложное предложение или отрывок своими словами

  «А, значит, автор имеет в виду, что приезд в Америку был очень важным событием в жизни ее бабушки.«

• Посмотреть текст назад

  «Автор говорил о мистере Макбрайде в главе 2, но я мало что помню о нем. Может быть, если я перечитаю ту главу, я смогу понять, почему он так ведет себя сейчас».

• Ищите в тексте информацию, которая может помочь им решить проблему.

  «В тексте говорится:« Подземные воды могут образовывать ручей или пруд или создавать водно-болотные угодья. Люди также могут выносить грунтовые воды на поверхность ». Хм, я не понимаю, как люди могут это делать… О, следующий раздел называется «Уэллс.«Я прочитаю этот раздел, чтобы узнать, как они это делают».

3. Графические и смысловые органайзеры

Графические органайзеры иллюстрируют концепции и отношения между концепциями в тексте или с помощью диаграмм. Графические организаторы известны под разными именами, такими как карты, сети, графики, диаграммы, рамки или кластеры.

Независимо от этикетки, графические органайзеры могут помочь читателям сосредоточиться на концепциях и на том, как они связаны с другими концепциями. Графические органайзеры помогают студентам читать и понимать учебники и книжки с картинками.

Графические органайзеры могут:

• Помогите учащимся сосредоточить внимание на различиях в структуре текста между художественной и научной фантастикой во время чтения
• Предоставить учащимся инструменты, которые они могут использовать для изучения и демонстрации взаимосвязей в тексте
• Помогите студентам написать хорошо организованное резюме текста

Вот несколько примеров графических органайзеров:

• Диаграммы Венна (29K PDF) *

  Используется для сравнения или сопоставления информации из двух источников.Например, сравнивая две книги доктора Сьюза.

• Раскадровка / Цепочка событий (29K PDF) *

  Используется для упорядочивания или последовательности событий в тексте. Например, перечисление шагов по чистке зубов.

• Карта-история (19K PDF) *

  Используется для построения структуры истории. Они могут быть организованы в структуры художественного и документального текста. Например, определение персонажей, обстановки, событий, проблемы, решения в художественном рассказе; однако в документальной истории основная идея и детали будут определены.

• Причина / следствие (13K PDF) *

  Используется для иллюстрации причин и следствий, указанных в тексте. Например, слишком долгое пребывание на солнце может вызвать болезненный солнечный ожог.

• Найти другие бесплатные графические органайзеры>

4. Ответы на вопросы

вопросов могут быть эффективными, потому что они:

• Дайте учащимся цель чтения
• Сосредоточить внимание студентов на том, что им предстоит изучить
• Помогите учащимся активно думать во время чтения
• Поощрять учеников следить за своим пониманием
• Помогите учащимся просматривать материалы и соотносить то, что они узнали, с тем, что они уже знают

Стратегия взаимоотношений вопрос-ответ (QAR) побуждает учащихся научиться лучше отвечать на вопросы.Студентов просят указать, была ли информация, которую они использовали для ответа на вопросы о тексте, явной текстовой информацией (информацией, которая была прямо указана в тексте), неявной текстовой информацией (информацией, которая подразумевалась в тексте) или информацией, полностью полученной от студента. собственные базовые знания.

Есть четыре разных типа вопросов:

• «Прямо там»

  вопросов, найденных прямо в тексте, которые просят студентов найти один правильный ответ, расположенный в одном месте в виде слова или предложения в отрывке.

  Пример: Кто друг Лягушки? Ответ: Жаба

• «Думай и ищи»

  Вопросы, основанные на вспоминании фактов, которые можно найти прямо в тексте. Ответы обычно находятся более чем в одном месте, что требует от студентов «думать» и «искать» в отрывке, чтобы найти ответ.

  Пример: Почему Лягушка грустила? Ответ: Его друг уезжал.

• «Автор и ты»

  Вопросы требуют, чтобы учащиеся использовали то, что они уже знают, с тем, что они узнали из чтения текста.Студенты должны понять текст и соотнести его со своими предыдущими знаниями, прежде чем отвечать на вопрос.

  Пример: Как вы думаете, что почувствовал Лягушка, когда нашел Жаба? Ответ: Я думаю, что Фрог почувствовал себя счастливым, потому что он давно не видел Жаба. Я чувствую себя счастливым, когда вижу своего друга, который живет далеко.

• «Самостоятельно»

  Ответы на вопросы основаны на предварительных знаниях и опыте учащегося. Чтение текста может оказаться для них бесполезным при ответе на вопросы такого типа.

  Пример: Что бы вы почувствовали, если бы ваш лучший друг уехал? Ответ: Мне было бы очень грустно, если бы моя лучшая подруга уехала, потому что я буду скучать по ней.

5. Формирование вопросов

Создавая вопросы, учащиеся узнают, могут ли они ответить на вопросы и понимают ли они то, что они читают. Студенты учатся задавать себе вопросы, которые требуют от них объединения информации из разных сегментов текста. Например, студентов можно научить задавать вопросы с основной идеей, которые относятся к важной информации в тексте.

6. Распознавание структуры истории

В инструкциях по построению истории учащиеся учатся определять категории контента (персонажи, обстановка, события, проблема, решение). Часто учащиеся учатся распознавать структуру рассказа с помощью карт-рассказов. Обучение структуре рассказа улучшает понимание учащимися.

7. Подведение итогов

Подведение итогов требует от студентов определить, что важно в прочитанном, и изложить это своими словами.Инструкция по обобщению помогает студентам:

• Выявление или генерирование основных идей
• Соедините главные или центральные идеи
• Удалите ненужную информацию
• Помните, что читали

Ясная инструкция по стратегии эффективного понимания

Исследования показывают, что явные методы обучения особенно эффективны для обучения стратегии понимания. В подробных инструкциях учителя объясняют читателям, почему и когда им следует использовать стратегии, какие стратегии использовать и как их применять.Этапы явного обучения обычно включают в себя прямое объяснение, моделирование учителем («мышление вслух»), управляемую практику и применение.

• Прямое объяснение

  Учитель объясняет ученикам, почему стратегия помогает пониманию и когда применять стратегию.

• Моделирование

  Учитель моделирует или демонстрирует, как применять стратегию, обычно «думая вслух» при чтении текста, который используют ученики.

• Практика под руководством

  Учитель направляет и помогает студентам, когда они узнают, как и когда применять стратегию.

• Приложение

  Учитель помогает студентам практиковать стратегию до тех пор, пока они не смогут применять ее самостоятельно.

Обучение стратегии эффективного понимания может быть достигнуто посредством совместного обучения, при котором учащиеся работают вместе как партнеры или в небольших группах над четко определенными задачами. Обучение совместному обучению успешно используется для обучения стратегиям понимания прочитанного. Студенты wo

.

Как помочь изучающим английский язык читать быстрее

Почему способность читать для смысла важна для многих изучающих английский язык и как они могут развить этот навык? Элени Паппа, учитель Британского Совета в Греции, дает ответы.

Что читают ради сути?

Gist — это общее значение, основная идея устного или письменного дискурса. Бегло взглянув на письменный текст, чтобы определить его жанр и основное сообщение, которое его автор хочет донести, мы читаем для его сути.Это также известно как скимминг.

Текст может дать читателям множество подсказок, которые помогут читателям быстро понять, о чем он. Это не должны быть просто слова. Быстрый взгляд на расположение — например, плотно написанные столбцы — может сказать нам, что мы смотрим на газетную статью, даже если она была воспроизведена в экзаменационной работе. Мы также ищем визуальные эффекты или любые другие дискретные особенности речи, которые помогут нам делать обоснованные прогнозы.

Когда мы начинаем бегло просматривать текст, мы сосредотачиваемся на словах содержания — существительных, глаголах и прилагательных — а не на грамматических словах (it, the, on и т. Д.,), которые обеспечивают структуру, а не смысл. Например:

Кафе открыто с до поздно по пятницам .

Чтение смысла — это все, чтобы получить идеи текста, быстро просматривая его и игнорируя грамматические слова.

Другой навык чтения, который часто упоминается вместе с беглым просмотром, — это сканирование. Сканирование — это наш поиск более конкретной информации, такой как числа, имена или другие легко идентифицируемые данные в тексте.Мы делаем это, когда, например, сверяемся с расписанием автобусов на определенное время или место назначения.

Почему важно читать для смысла?

Скимминг и сканирование — это навыки чтения, которые большинство учащихся широко используют на своем родном языке. Поэтому мы можем ожидать, что навыки будут передаваемыми — и это действительно так. Тем не менее учителя английского языка могут помочь учащимся улучшить свои способности в этих областях.

Чтение смысла не является самоцелью, как утверждает Скотт Торнбери в своей проницательной дискуссии по этому поводу.Скорее, это подготовительный этап, порог. Это не умаляет его важности. Фактически, этот начальный шаг особенно полезен и определяет, заслуживает ли внимания та или иная часть текста.

Те, кто сдают тест по Международной системе тестирования английского языка (IELTS), знают, что для выполнения задачи «сопоставление заголовков и абзацев» им не нужно внимательно читать весь текст. В самом деле, если бы они это сделали, это лишило бы их драгоценного времени и сделало бы всю статью для чтения неуправляемой.

Другой пример — задание «пропущенные абзацы», знакомое тем, кто готовится к экзаменам Cambridge English (CPE, FCE, PTE). Помимо других техник и стратегий, определение сути каждого абзаца может сэкономить время и в конечном итоге привести к лучшему результату.

Почему учащимся сложно читать в общих чертах?

Как упоминалось ранее, скимминг не должен быть чем-то новым для изучающих иностранный язык. В идеале они бы просто относились к английским текстам так же, как к текстам на своем родном языке.Но это очень оптимистичный сценарий, и в действительности многие ученики приходят на занятия с определенными предубеждениями. Представленный с текстом на английском языке, они считают, что им нужно прочитать и обратить внимание на каждую деталь, чтобы понять его.

В безопасной обстановке в классе мы готовим наших учеников к чтению, активируя их схематические знания — базовые знания по теме, которые могут помочь им понять текст, — а также предварительно обучая лексике и используя наглядные пособия для определения темы.Но в реальном мире — например, в университете — учителя не готовят учеников каждый раз, когда им нужно читать текст на английском языке.

Вот почему тесты по английскому, такие как IELTS, имеют компонент чтения: по сути, он нужен для того, чтобы измерить чью-то способность справляться с реальными задачами по чтению по-английски, такими как в образовательной среде Великобритании.

Как учителя могут помочь учащимся понять суть? Несколько идей …

1. Как мы видели, беглый просмотр текста означает быстрое его прочтение для основных идей, но недостатком скорости является повышенная двусмысленность.Если вы когда-либо устанавливали короткий временной лимит, чтобы учащиеся просматривали весь текст, а вместо этого они подробно читали первый абзац, то это потому, что они не хотят мириться с двусмысленностью. Другими словами, они чувствуют, что им нужно больше времени, чтобы достичь более глубокого понимания.

Способ контролировать темп чтения ваших учащихся и заставить их сосредоточиться на общей идее — использовать текстовый суфлер, который прокручивает текст с заданной скоростью, заставляя читателя переходить от одного предложения к другому.Если у вас есть доступ в Интернет и проектор или iPad, введите или скопируйте и вставьте текст в суфлер, и пусть ваши ученики читают на доске или iPad. По моему опыту, учащимся это сложно, но также весело. Вот мой любимый текстовый суфлер.

2. Еще одно увлекательное занятие, на этот раз без технологий, я называю «Конечно, есть». Это ролевая игра, в которой учащиеся работают в парах и делают вид, что читают текст или смотрят фильм. Он ориентирован на беглый просмотр и сканирование.Вот установка:

• Выберите тему и найдите два текста по ней. Я сделал два отзыва о двух разных художественных выставках. Затем я прошу учащихся представить себя экспертами в области искусства, которые следят за всеми событиями в мире искусства.
• Каждый читает один текст. Предоставьте им достаточно времени, чтобы поразмышлять, подчеркнуть, выделить и подготовиться. Через мгновение им нужно поговорить об этом со своим партнером, который для целей ролевой игры является очень высокомерным и всезнайкой коллегой.
• Как только они будут готовы, студенты обмениваются текстами и кладут их на стол лицевой стороной вниз. Задача — перехитрить партнера и ответить на его каверзные вопросы, чтобы убедить его в том, что они действительно были на выставке, о которой их спрашивают. При этом они полагаются на второй текст, который теперь у них есть под рукой, но им разрешено только взглянуть на текст. В противном случае их паузы выдадут ложь.

3. Выделение определенных слов или особенностей речи в тексте — это практический способ направить внимание учащихся к тому, где можно найти основной смысл.Как правило, существительные, прилагательные, наречия и главные глаголы несут значение, но мы можем сосредоточиться на конкретных словах и особенностях дискурса, типичных для жанра рассматриваемого текста.

Возьмем для примера повествовательный текст. Почти все повествования дают сеттинг на раннем этапе. Обычно это сопровождается осложнением и заканчивается разрешением. С другой стороны, в газетной статье мы можем ожидать краткого заголовка (несущественные слова можно опустить), за которым следуют детали и, наконец, комментарии автора.Ожидается, что академические статьи будут четко структурированы с четкими тематическими предложениями. Важно повысить осведомленность учащихся об особенностях жанра.

Что учащиеся могут сделать, чтобы улучшить свои навыки чтения?

1. Часто лучшие изучающие английский (и другие языки) часто и много читают. Мы должны поощрять учащихся читать для удовольствия, читать то, что им действительно интересно, и читать как можно чаще. Важно помнить, что чтение не обязательно должно быть привязано к задаче; он не обязательно должен сопровождаться набором вопросов для понимания.Чтение романа, газетной статьи или сообщения в блоге — и если делать это часто — может развить общую лингвистическую компетенцию, создавая множество возможностей замечать словарный запас и грамматические структуры в аутентичных текстах.

2. Используйте электронные устройства и воспользуйтесь всеми преимуществами бесплатных электронных книг: Google Play для Android, например, удовлетворяет любой вкус, а для пользователей iPhone и iPad есть множество бесплатных приложений.

3. Помните, чтобы чтение не стало утомительным! Отложить книгу или не дочитать статью — очень частое явление.Так что не забывайте продолжать читать с удовольствием. Учащимся следует выбирать тексты, которые не являются ни слишком сложными, ни слишком легкими с точки зрения языка или предмета. Если для понимания текста нужно искать каждое третье слово в словаре, тогда это не подходит.

Подведение итогов

Gist Reading играет решающую роль в предоставлении учащимся возможности подготовиться к более глубокому пониманию, когда они будут находиться вдали от безопасной обстановки в классе. Это самый первый шаг к стратегическому подходу к чтению.

В конечном счете, способность быстро читать помогает учащимся сосредоточиться на том, что наиболее полезно, актуально и важно в тексте. При регулярной практике учащиеся могут улучшить свои навыки и начать получать удовольствие от чтения как такового, а не для достижения определенной цели, например, прохождения теста по чтению. Это, в свою очередь, положительно скажется на их лингвистической компетенции.

Узнайте о наших курсах английского языка в Греции и других учебных центрах Британского Совета по всему миру.

Учителя, зарегистрируйтесь на наш бесплатный онлайн-курс «Понимание языка», разработанный Британским Советом и Саутгемптонским университетом, который начинается 20 апреля 2015 года.

.

7 методов чтения для углубления обучения и знаний

Чтение — это метод общения, который позволяет человеку превратить письмо в смысл.

Это позволяет читателю преобразовать письменный текст в понятный язык с независимостью, пониманием и беглостью, а также взаимодействовать с сообщением.

7 Следующие методы или стили чтения:

1. Сканирование.
2. Скимминг.
3. Активное чтение.
4. Подробно.
5. Скорость.
6. Структура-Предложение-Оценка
7. Обзор-Вопрос-Прочитать-Прочитать-Обзор.

Чтение — прекрасная привычка, способная существенно изменить жизнь человека. Это может развлечь нас; развлекают нас и обогащают рассказанными знаниями и опытом.

Существуют некоторые техники чтения, которые, если их освоить на этапе роста, могут помочь нам стать лучше и более всесторонними читателями.

Эти навыки не обязательно могут быть изучены в виде жестких теорий или правил, но если их хорошо понять однажды, они определенно могут улучшить навыки чтения и повысить качество и количество результатов, которые мы получаем после чтения.

Ниже приведены семь стилей / техник чтения, используемых в различных ситуациях:

1. Техника чтения — сканирование

Сканирование текста — это стратегия чтения, которая используется для получения некоторых конкретных моментов, глядя на весь текст.

Чтобы выделить важные моменты книги, читатели могут бегло просмотреть ее краткое содержание или предисловие, либо начальную и конечную главы этой книги.

Например,

Этот метод используется для поиска имени в телефонном справочнике.

2. Техника чтения — беглый просмотр

Эта техника чтения используется для понимания сути всего текста. Обычно мы используем эту технику во время чтения газеты или журнала.

При использовании этой техники мы читаем быстро, чтобы понять основные моменты, и пропускаем детали.

Это полезно для предварительного просмотра отрывка перед его подробным чтением или для восстановления понимания отрывка после его подробного прочтения.

Связано: 8 Причина, почему чтение важно для учащегося

3.Активный стиль чтения

Активное чтение направлено на углубленное понимание текста. Согласно этой технике, читатель активно взаимодействует с текстом во время его чтения.

Получить более глубокое знание текущего текста невозможно путем чтения для беглого просмотра или просмотра текста.

4. Детальное чтение

Этот метод используется для точного извлечения информации из всего текста. С помощью этой техники мы читаем каждое слово, чтобы понять смысл текста.

В этом внимательном чтении мы можем сначала просмотреть текст, чтобы получить общее представление, а затем вернуться к подробному прочтению. Мы можем использовать словарь, чтобы найти значение каждого незнакомого слова.

Связано: 15 методов развития навыков письма

5. Скорочтение

На самом деле скорочтение — это комбинация различных методов чтения.

Цель скорочтения — в основном увеличить скорость чтения без ущерба для понимания чтения текста.Вот некоторые из стратегий, используемых при скорочтении:

• Определение слов без акцента на каждой букве;
• Не для озвучивания всех слов;
• Не озвучивать некоторые фразы;
• Тратить меньше времени на одни фразы, чем на другие;
• Скимминг мелких участков.

6. Структура-предложение-оценка

Это интересная техника чтения, предложенная Мортимером Адлером в его книге «Как читать книгу».

Эта техника чтения в основном применима к документальной литературе.Эта методика предполагает чтение по трем следующим шаблонам:

• Изучение структуры произведения;
• Изучение логических предложений, составленных и организованных в цепочки вывода;
• Оценка по существу аргументов и выводов.

7. Методы чтения: опрос-вопрос-чтение-повторение-повторение

Этот метод направлен на облегчение четкого понимания текста, чтобы читатель мог научить всему, чему он научился в процессе чтения.

Процесс состоит из пяти различных этапов, а именно:

• Обзор
  Обзор включает в себя получение быстрого представления обо всем письменном произведении. Например, чтения введения или краткого содержания книги будет достаточно, чтобы получить представление об этой книге.
• Вопрос
  Мы не просто читаем слова или смотрим на слова, но на самом деле пытаемся разобрать основной смысл текста. Поэтому мы должны подготовить вопросы в уме и искать ответы, читая текст.
• Читать
  Читателям следует читать выборочно, если они ищут что-то конкретное.
• Прочтите
  Читатель должен отвечать на вопросы своими словами, используя только те ключевые слова, которые необходимы для резюмирования полной идеи.
• Обзор
  Читатель должен просмотреть все в своем уме.

Чтение — это базовая основа, на которой строятся академические навыки людей. Поскольку мы знаем первостепенную важность чтения, ему уделяется первоочередное внимание в начальном образовании.

Многие считают, что чтение — это истинная мера успеха человека в учебе. Большинство изучаемых нами предметов основаны на простой концепции — читать, понимать, анализировать, синтезировать и получать информацию.

.