Архив за год 2018

Paypal для бизнеса: Прием платежей на сайте — Оплата через PayPal

Как открыть полноценный бизнес-аккаунт PayPal из любой страны — пошагово

Поделиться с друзьями:

Финансовые услуги, такие как PayPal, часто ограничены в некоторых странах. Например, жителям Украины, Азербайджана, Армении, Беларуси, Кыргызстана, Таджикистана, Туркменистана и Узбекистана запрещено принимать средства на PayPal-аккаунт , но Эстония предлагает электронное резидентство, чтобы любой, где угодно и откуда угодно, мог получить доступ к наиболее популярной платежной системе мира для ведения бизнеса во всем мире.

В этой статье я расскажу вам пошагово, как получить доступу к PayPal Business в качестве электронного резидента:

1. Стать электронным резидентом (получить e-resident ID card)
2. Создание глобальной компании ЕС с помощью своей e-residence ID card
3. Доступ к счету в банке ЕС для вашей новой компании в ЕС
4. Зарегистрировать учетную запись PayPal
5. … или выбрать альтернативного провайдера.

Финансовое исключение – одна из самых больших проблем, стоящих сегодня перед миром, особенно для предпринимателей.

Огромное количество людей по-прежнему неспособно получить доступ к финансовым услугам, которые им нужны, например, к банковским услугам и поставщикам платежей, поскольку эти услуги недоступны – часто только из-за их местоположения.

Одним из самых ценных онлайн-инструментов для предпринимателей является PayPal. Это безопасная, простая и быстрая сеть платежей, которая стала основной движущей силой роста электронной коммерции во всем мире. PayPal теперь работает в 25 валютах в более чем 200 странах и территориях.

Однако не у всех есть равный доступ.

Во многих из этих мест можно отправлять деньги только как физическое лицо, но не принимать деньги на свой счет. Это сдерживает предпринимательский потенциал людей, а также ограничивает экономический рост.

Проблема заключается не в PayPal, которая на самом деле является огромным сторонником большей финансовой интеграции и уже внесла невероятный вклад, предоставив больше возможностей онлайн для миллионов предпринимателей. Вы можете больше узнать о том, как PayPal работает над созданием будущего, в котором люди всех слоев общества и экономики могут участвовать и процветать в мировой экономике.

Ключевой проблемой является доверие в Интернете.

PayPal – это надежная платежная платформа, и она обязана репутацию и целостность своего сервиса, чтобы в глобальном масштабе расширять преимущества электронной коммерции. Это пока невозможно в каждом месте из-за слишком разнообразных и сложных законов в разных странах. К сожалению, это приводит к тому, что огромное количество предпринимателей не могут преуспеть в Сети только из-за своего физического местоположения.

Доступ к PayPal как электронному резиденту

Одной из стран, где можно получить доступ без ограничений к PayPal , является Эстония, страна ЕС, которая имеет одну из самых гостеприимных и прозрачных бизнес-сред в мире.

Это важно для всех, кто сталкивается с финансовыми ограничениями по всему миру, потому что Эстония также является первой страной, предлагающей электронное гражданство – безопасную цифровую идентификацию, которая может позволить каждому получить доступ к тем же деловым преимуществам, которыми пользуются граждане и жители Эстонии.

Электронные резиденты могут создать надежный бизнес в Интернете онлайн, а затем управлять им удаленно из любой точки мира с низкими затратами и минимальной бюрократией. Они также имеют доступ ко всем финансовым услугам, необходимым для развития этого бизнеса.

Программа электронного резидентства была запущена более двух лет назад, и в настоящее время насчитывается более чем 20 000 э-резидентов из 138 стран. Программа уже в настоящее время сотрудничает с Конференцией Организации Объединенных Наций по торговле и развитию (UNCTAD)  в целях запуска инициативы «Электронная торговля для всех», которая помогает развивающимся странам расширять права своих граждан на доступ к предпринимательству и электронной торговле.

Я работаю специалистом по качеству клиентов в Электронной Резиденции, поэтому я знаю, что PayPal теперь широко используется в сообществе e-Residency во всем мире, даже в странах, где его услуги ограничены компаниями, зарегистрированными на местном уровне.

В Украине, например, есть большое количество высококвалифицированного населения, которое предлагает глобально конкурентоспособные услуги, такие как ИТ-аутсорсинг. Однако украинские компании заблокированы для открытия счетов в PayPal и имеют огромные трудности с получением денег от клиентов за рубежом.

Как следствие, Украина имеет самый быстрый темп заявок на e-Residency, а также самое большое количество электронных резидентов, которые затем создают предприятия через онлайн-программу. Недавно мы встретились с предпринимателями на мероприятиях e-Residency в Киеве, Львове и Днепре, а PayPal была одной из самых больших тем, которые люди хотели обсудить.

В настоящее время в Украине создано более 200 ЕС предприятий через электронную резиденцию.

В Турции PayPal полностью обслуживала местных предпринимателей до прошлого года, когда их операции в стране были приостановлены из-за спорных вопросов регулирования. Десятки тысяч предприятий должны были найти новый способ обработки платежей, а в некоторых случаях и новую бизнес-модель, поэтому некоторые выбрали e-Residency в качестве решения.

Арзу Алтинай  из Стамбула с 2008 года руководит своими экскурсиями по городу через свою компанию «Прогулки в Стамбуле». Ее туры невероятно популярны благодаря отличным онлайн-обзорам и постоянному потоку клиентов, которые бронировали ранее через PayPal.

Когда в июне прошлого года PayPal завершила свое обслуживание в Турции, он начал искать альтернативную платежную платформу. В то же время в Турции также наблюдался спад в туризме, поэтому Алтинай должен был выходить дальше за рамки – и границы – чтобы поддерживать свой бизнес.

Он обнаружила электронную резиденцию, а затем основал «Прогулки в Европе» как ЕС компанию, чтобы получить доступ к международным поставщикам платежей, а также расширить свой бизнес по всему континенту.

Как открыть бизнес-счет PayPal в качестве электронного резидента

PayPal – частная компания, которая имеет право решать, кто может открывать счета, поэтому никто, кроме них, не может гарантировать, что вы сможете ее открыть.

Однако мы можем сообщить вам шаги, которые прошли другие, чтобы получить доступ к бизнес-учетной записи PayPal.

1. Подать заявку на e-Residency

Посетите e-resident.gov.ee, чтобы начать свою регистрацию. Она стоит 100 евро, которые затем покрывает административные и контрольные проверки полицией и пограничной службой Эстонии. Эти фоновые проверки занимают до 30 дней и важны, потому что вы получаете безопасную, государственную цифровую идентификационную информацию, которая затем позволяет вам работать в Интернете с более высоким уровнем доверия.

После того, как ваша заявка будет одобрена, ваш стартовый комплект электронной резиденции будет отправлен в ближайшее посольство Эстонии или другое местонахождение, которое вы выбрали, и будете готовы забрать лично в следующие недели. В нем содержится идентификационная карточка, устройство для чтения карт, которое позволяет подключать его к USB-разъему вашего компьютера, и pin-коды.

Теперь вы являетесь резидентом и можете использовать свой цифровой идентификатор для безопасного доступа к публичным и частным услугам в Интернете.

2. Откройте компанию через e-Residency

Основным преимуществом превращения в резидента в настоящее время является возможность запуска и управления доверенной компанией полностью в Интернете. Это будет компания ЕС, но также независима от местоположения, чтобы вы могли вести бизнес во всем мире из любой точки мира.

Регистрация компании для электронного резидента стоит 190 евро. Просто посетите сайт e-resident.gov.ee/start-a-company и следуйте инструкциям.

Около 90% электронных резидентов выбирают поставщика бизнес-услуг для помощи в таких вещах, как регистрация, учет и запуск виртуального офиса. Типичные ежемесячные расходы составляют от € 60 до € 100, что представляет собой хорошую цену по сравнению со стоимостью этих услуг по всему миру.

Вы можете узнать больше о них по адресу e-resident.gov.ee/run-a-company.

3. Доступ к бизнес-счету в ЕС для вашей новой компании

До недавнего времени е-резиденты могли выбирать только между LHV и Swedbank, чтобы открыть эстонский банковский счет для компании e-Residency. Чтобы открыть счет, эти банки по-прежнему требуют посещения Эстонии и часто хотят видеть вашу связь с Эстонией.

Тем не менее, программа e-Residency недавно объявила о новом партнерстве с финской компанией Holvi, которая предлагает вам запустить бизнес-счет для e-Residency.

Holvi предоставляет «Банковские услуги для Makers and Doers» – как они описывают это – и позволяет владельцам бизнеса управлять всеми своими финансами в одном удобном сервисе. Каждый счет имеет свой собственный уникальный номер IBAN в ЕС, и включенный аккаунт продавца, чтобы деньги можно было легко получать от клиентов в Интернете. Holvi – это полностью цифровая услуга, поэтому каждый может подать заявку на открытие бизнес-счета у них полностью онлайн без необходимости поездки в Эстонию.

После того, как вы стали э-резидентом и зарегистрировали свою компанию в Эстонии, вы можете открыть свой бизнес-аккаунт в Holvi здесь: https://about.holvi.com/e-residents.

Кроме того, если вы хотите открыть банковский счет в традиционном банке в Эстонии, мы рекомендуем вам обратиться к специалисту – поставщику бизнес-услуг, прежде чем заказывать какое-либо путешествие в Эстонию.

4. Зарегистрируйте учетную запись PayPal

PayPal предоставляет вам возможность открыть личный, главный или деловой счет. В качестве электронного резидента с ограниченной компанией вы можете выбрать бизнес-аккаунт и получить доступ к самому широкому спектру функций.

Ваша компания сможет отправлять и получать деньги по всему миру со всеми типами платежей, в том числе от клиентов без учетных записей PayPal. Вы можете добавлять платежные кнопки на свой сайт и даже использовать специальные инструменты для таких вещей, как подписки и аукционы.

Бизнес-счет PayPal, очевидно, будет привязан к вашей компании, которая базируется в Эстонии, поэтому вы должны выбрать это местоположение, а затем добавить IBAN и BIC своего банковского провайдера. Убедитесь, что вы посетили веб-сайт Эстонского PayPal, а не версию, которая автоматически отображается в браузере в вашей стране.

Нас часто спрашивают, можно ли открыть бизнес-аккаунт PayPal для вашей эстонской компании, если банковский провайдер находится в другой стране (поскольку Holvi находится в Финляндии). Фактически вы можете добавить любой европейский номер IBAN и код BIC, если он совместим с SEPA, поэтому Holvi, LHV и Swedbank подходят для электронных резидентов, которые хотят использовать PayPal.

Если возникнут какие-либо проблемы, вы можете связаться со службой поддержки клиентов PayPal, и они сами добавят вам номер IBAN. Для этого вам понадобится сертификат от вашего банковского провайдера, чтобы доказать, что он принадлежит вам.

PayPal иногда запрашивает дополнительную информацию, такую ​​как счета с адресом вашей компании, особенно если вы находитесь за пределами ЕС или хотите повысить свои лимиты. Ваш поставщик бизнес-услуг также должен быть в состоянии помочь вам в этих случаях.

Запустите заявку на учетную запись PayPal Business в PayPal.ee.

5. … или используйте альтернативного поставщика

Как электронный резидент с надежной цифровой идентификацией, поддерживаемый правительством Эстонии, теперь у вас есть доступ к широкому спектру финансовых услуг в Интернете, поэтому вы можете рассмотреть все свои варианты.

Помните, что вы на 100% контролируете компанию, которую вы основываете через электронную резиденцию (если вы решите это сделать), поскольку местный директор не обязателен. Если есть какие-либо проблемы с доступом к PayPal или вы чувствуете, что другой поставщик платежей лучше подходит для вашего бизнеса, тогда вы можете попробовать их.

Фактически, это то, что случилось с Альтинай из Турции, о котором я упоминал ранее. Он предпочел использовать альтернативную платежную платформу, к которой он теперь мог также получить доступ как э-резидент, поскольку она была более доступной и специализировалась в его отрасли.

Если вы настроите свою банковскую деятельность с помощью Holvi, то вы заметите, что у них есть широкий спектр функций для поддержки предпринимателей, таких как карта Mastercard, прилагаемая к вашей учетной записи, безбумажная бухгалтерская отчетность и простое выставление счетов. Через свой интернет-магазин, который подключен к вашей учетной записи Holvi, вы также можете продавать продукты и легко получать платежи от своих клиентов. Все средства находятся в режиме реального времени на вашем торговом счете, готовом для использования там, где вы в них нуждаетесь.
Вы можете узнать больше по адресу: https://about.holvi.com/products

Поздравляю!

Теперь вы являетесь членом растущего сообщества предпринимателей э-резидентов, которые могут вести бизнес нашей новой цифровой нации без каких-либо ограничений, налагаемых национальными границами.

Теперь вы можете сосредоточиться на создании своего бизнеса и начать торговать по всему миру с большей легкостью, чем когда-либо.

Доступ к PayPal и другим финансовым услугам является важным фактором роста электронного гражданства, но его преимущества намного шире. Теперь вы можете вести бизнес с минимальной бюрократией и низкими затратами полностью в Интернете, независимо от того, где вы находитесь в мире.

Для получения дополнительной информации посетите e-resident.gov.ee.

СЛИШКОМ СЛОЖНО И ДОЛГО?

КУПИТЕ ГОТОВЫЙ US АККАУНТ

PayPal PERSONAL/BUSINESS ОТ $100

ЗДЕСЬ!

(По мат-лам Медиум)

Другие статьи по теме:

Поделиться с друзьями:

открытие счета для ООО в платежной системе PayPal / Хабр

Данная платежная система просит заливать сканы документов в скрепленном виде, для решения этой задачи подойдет любой бесплатный фоторедактор.

Вашим первым действием, будет регистрация на сайте PayPal.com (компания открыла дочку в РФ в 2013 г. и не попадает под ФЗ 149), после чего вам нужно будет предоставить платежной системе дополнительную информацию о своей организации. В качестве подтверждения расчетного счета вашей компании, PayPal вышлет на ваш счет копеечную сумму разбитую на две части. Банк может объединить этот ничтожный платеж, и вам не удастся его активировать, так как вы не сможете ввести точные запрашиваемые системой значения. Сразу после того, как вы получили от платежной системы запрос на авторизацию, в виде этого платежа, вам нужно позвонить в службу поддержки PayPal, представиться и назвать сумму пришедшую на счет, и он сразу станет подтвержден.

После первичной регистрации и подтверждения счета, вы узнаете, что доступ к вашей учетной записи ограничен (вы не можете получать и отправлять средства), чтобы снять это ограничение, вам предложат перейти на paypal-merchant, там необходимо будет предоставить реквизиты банковского счета своей компании, описать её деятельность, и предоставить личные данные её владельцев.

В числе прочих данных, которые вам нужно загрузить, будет скан выписки по счету. Для этого Вы идете в банк, запрашиваете, и через 15 мин получаете расширенную выписку по счету, также включающую ОГРН, ИНН, КПП, БИК банка, его печать, а также ОГРН ИНН КПП вашей организации (за весь период существования счета).

Затем, вам нужно будет предоставить информацию о владельце счета. Здесь все просто: вам понадобится скан страниц своего паспорта с фото и пропиской.

Последним действием будет предоставление сведений о вашей компании, о её целях, о наличии в ней бенефициаров (люди владеющие 25% компании и более), и предоставление написанной от руки доверенности на дополнительных пользователей, имеющих право работать со счетом. Стоит отметить, что открыть ООО может один человек, но государство его будет рассматривать как общество, это попахивает шизофренией.

Система PayPal не позволяет открыть счет для ООО без дополнительных пользователей, таким образом, если вы единственный учредитель, вам нужно будет оформить письменную доверенность, например, на своего бухгалтера и отсканировать её. Для всех дополнительных пользователей нужно загрузить скан паспорта.

Если деятельность Вашей компании не требует лицензии, то в графе лицензии вы должны поставить «да» и набрать номер лицензии 00000, дату выдачи лицензии, как любую дату в формате дд.мм.гггг. Вас попросят загрузить лицензию.

Вы загрузите скан документа, описывающего бизнес модель, цели организации и то, как будет использоваться PayPal. На документе должна присутствовать подпись генерального директора и печать организации.

В завершении, загрузите письменную доверенность на каждого дополнительного пользователя с разрешением совершать финансовые операции по счету. Вашим счетом является зарегистрированный email, в доверенности нужно указать именно его. Добавьте пользователей в самом кошельке. Путь: «мой счет — профиль — мои настройки — управление пользователями — добавить пользователя».

Если все сделать правильно, то подключение займет не более 14 дней, что по моему опыту, очень быстро.

PayPal

Настоящее соглашение с пользователем вступает в силу для всех пользователей 31 июля 2020 г.

Добро пожаловать в PayPal!

Настоящее соглашение с пользователем PayPal представляет собой соглашение между Вами и Обществом с ограниченной ответственностью Небанковской кредитной организацией «ПэйПал РУ», кредитной организацией, зарегистрированной в соответствии с российским законодательством, с юридическим адресом: 125047, Российская Федерация, Москва, Бутырский вал, д. 10, осуществляющей свою деятельность на основании лицензии Центрального банка Российской Федерации № 3517-К, и регулирует использование Вами счета и услуг PayPal. Настоящее соглашение применимо только к пользователям PayPal, проживающим на территории Российской Федерации. Для физических лиц: для открытия счета PayPal и использования услуг PayPal Вы должны являться совершеннолетним лицом, проживающим на территории Российской Федерации. Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: для открытия счета и использования услуг PayPal Вы должны быть зарегистрированы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Внимательно прочитайте все условия настоящего соглашения с пользователем, в том числе раздел «Основные риски и условия», а также другие соглашения, применимые к Вам.

Открывая и используя счет PayPal, Вы соглашаетесь соблюдать все условия и положения настоящего соглашения с пользователем. Кроме того, Вы соглашаетесь соблюдать дополнительные требования и все Юридические соглашения, применимые к Вам:

В настоящее соглашение или политики, указанные выше, могут периодически вноситься изменения. Пересмотренная версия соглашения вступает в силу в дату, указанную на нашем сайте (если не оговорено иное). Если такие изменения сокращают Ваши права или увеличивают ответственность, мы опубликуем соответствующие сведения на странице «Обновления соглашений» нашего сайта и отправим уведомление не менее чем за 14 дней до вступления изменений в силу. Все последующие изменения, описанные на странице «Обновления соглашений

Как развивается бывший бизнес Илона Маска — PayPal

Ранее я разобрал, как устроена индустрия безналичных платежей, которая, по прогнозам аналитиков McKinsey, будет расти двузначными темпами. Еще проанализировал бизнес двух компаний, на которые приходится примерно четверть всех безналичных платежей в мире: Visa и Mastercard.

Илья Воробьев

частный инвестор

Visa и Mastercard работают более 50 лет. Конкурировать с ними сложно: чтобы создать инфраструктуру, нужны десятки миллиардов долларов здесь и сейчас. Кроме того, никакие средства не помогут преодолеть некоторые регуляторные барьеры. Но с развитием интернета появился сегмент денежных онлайн-переводов и компании, которые фокусируются на онлайн-платежах. Лидер в сегменте — PayPal. Я проанализирую бизнес компании и оценю его перспективы, а в конце выскажу свое мнение, стоит ли покупать акции.

История компании

PayPal основали в 1998 году, когда инвесторы активно вкладывали деньги в интернет-компании исходя из неоправданно высоких оценок и ожиданий. Потом оказалось, что большинство подобных компаний неспособны зарабатывать деньги, и фондовый рынок рухнул.

PayPal пережил крах интернет-компаний и разместил акции на фондовом рынке в 2002 году. Через пять месяцев компания eBay выкупила все акции PayPal за 1,5 млрд долларов. У компаний была синергия: eBay интегрировала оплату товаров на своем сайте через PayPal, и этой платежной системой пользовалось 70% продавцов.

Эта статья могла быть у вас в почте

Подпишитесь на Инвестник — рассылку для инвесторов, и получайте письмо с главными новостями каждый понедельник

PayPal развивался как отдельный бизнес-сегмент внутри eBay и быстро рос. В итоге вышла курьезная ситуация: ценность бизнеса PayPal в глазах инвесторов стала больше, чем ценность бизнеса eBay. Акционеры потребовали выделить PayPal в отдельную компанию, чтобы остальные инвесторы увидели ценность бизнеса PayPal.

Ситуация, когда объединенная компания оценивается рынком дешевле, чем могли бы стоить ее составные части по отдельности, достаточно распространена. Выделить часть бизнеса в отдельную публичную компанию может быть хорошим способом решить эту проблему. Возможно, мы скоро станем свидетелями похожей истории на российском рынке, если Яндекс проведет IPO «Яндекс-такси».

Разбираемся в бизнесе Яндекса

В 2015 году eBay выделил PayPal в отдельную компанию, акции которой начали торговаться на бирже, а акционеры eBay получили пропорциональное количество акций PayPal. Этот процесс по-английски называется spin off, он достаточно распространен в США. Решение было верным: бизнес PayPal продолжил быстро расти, а акции за 4 года выросли быстрее относительно eBay и рынка в целом.

Интересный факт о PayPal: основатели компании ушли из нее, чтобы начать собственный бизнес, когда компанию приобрел eBay. Так появились Tesla, SpaceX, YouTube, LinkedIn, Palantir, Yelp, Yammer и другие технологические компании.

На чем зарабатывают

PayPal охватывает все сегменты рынка, связанные с онлайн-платежами. Основа бизнеса — платежная инфраструктура, которая позволяет привязать банковские счета или карту к своему аккаунту PayPal. Через аккаунт можно оплачивать онлайн-покупки и переводы.

За последние 10 лет PayPal приобрел более двадцати различных платежных бизнесов, чтобы укрепить основной бизнес компании. Самые крупные покупки: мобильный кошелек Venmo, сервис по обработке платежей для мобильных приложений Braintree и сервис для обработки платежей в магазинах iZettle.

PayPal активно инвестирует в бизнесы, которые работают с онлайн-платежами: в 2019 году компания инвестировала 500 млн долларов в Uber и 750 млн долларов в MercadoLibre — крупнейшую платформу электронной коммерции в Латинской Америке.

Ключевая метрика компании — TPV, или total payment volume. Это объем транзакций, совершаемых через инфраструктуру компании. За последние 12 месяцев объем составил 640 млрд долларов и продолжает расти более чем на 20% год к году. Вслед за объемом транзакций также растут выручка и прибыль PayPal.

Выручка от транзакций приносит компании около 90% всех доходов, еще 10% приходится на дополнительные услуги для потребителей и продавцов. Доходы PayPal сильно зависят от США: на страну приходится чуть больше половины доходов.

У PayPal небольшие расходы, которые позволяют много зарабатывать. Руководство использует свободные деньги для покупки других компаний и выкупа акций с рынка, а дивиденды не платят.

Перспективы бизнеса

Бизнес PayPal растет, потому что растет объем онлайн-платежей: люди все чаще используют приложения для перевода денег и оплаты товаров. Скорее всего, тенденция сохранится: доля онлайн-платежей не такая большая.

PayPal берет высокие комиссии за транзакции: стандартная комиссия при переводе средств между пользователями составляет 2,9% плюс 0,3 доллара. Есть риск, что комиссии и доходы в будущем снизятся. Дело в том, что раньше PayPal был альтернативой банковским переводам, которые были хуже, но с каждым годом комиссии финансовых транзакций становятся более демократичными: на рынке появляются новые игроки, растет конкуренция.

Еще компания развивает альтернативу своему основному бизнесу — мобильный кошелек Venmo. В России банковские приложения и их функции не уступают Venmo — может показаться, что приложение не имеет большой ценности. Но в США банковские переводы могут стоить до 20—30 долларов и обрабатываются до нескольких дней, а некоторые люди до сих пор используют бумажные чеки.

Venmo — революция для банковской отрасли Америки. Приложение быстро стало популярным, сейчас у него более 40 миллионов пользователей.

Пользователь привязывает банковскую карту к мобильному кошельку и потом может оплачивать покупки в интернете и переводить деньги. Кажется, что у приложения те же функции, что и у PayPal. Но PayPal изначально создавался для оплаты через компьютеры и хуже адаптирован под мобильный интерфейс.

Объем транзакций через Venmo вырос на 70% год к году, а доля Venmo в общем объеме транзакций через инфраструктуру PayPal уже составляет 15% и быстро растет. Пока PayPal не так много зарабатывает на этих транзакциях. Компания не раскрывает доходы Venmo, но во время телефонного разговора с инвесторами звучала сумма в 300 миллионов долларов выручки в годовом выражении — это менее 2% от всех доходов компании.

Большая часть транзакций с помощью Venmo бесплатна для пользователей. Половину выручки приносят немедленные переводы, за которые берут комиссию в 1%, но не менее 0,25 доллара. Другая половина — комиссия 3% с магазинов за прием платежей с помощью карты или мобильного приложения Venmo. Это соответствует уровню комиссий за другие типы оплаты, включая обычные банковские карты.

PayPal успешно наращивает базу пользователей Venmo, но пока мало на этом зарабатывает. Возможно, это осознанная стратегия: сейчас привлекают клиентов, а потом найдут способ заработать на них. Но если Venmo не начнет приносить доход, то темпы роста бизнеса PayPal могут значительно замедлиться.

Доля выручки Venmo по сегментам

Мгновенные переводы

50%

Оплата дебетовой картой

26%

Оплата через приложение

24%

Сравнение PayPal с Visa и Mastercard

Оборот транзакций через инфраструктуру PayPal на порядок меньше, чем у Visa и Mastercard. Средняя комиссия выше конкурентов — 2,25% против 0,25%.

PayPal обгоняет Mastercard по выручке, но тратит больше средств на обработку транзакций. Чистой прибыли от выручки остается меньше, чем у конкурентов: 10—15% у PayPal против 40—50% у Visa и Mastercard.

Инвесторам нравится бизнес PayPal: компанию оценивают дороже по мультипликаторам, чем бизнес Visa и Mastercard. Оценка обусловлена быстрым ростом и будущим компании. По прогнозам аналитиков, в ближайшие три года выручка PayPal будет расти на 16,6% в год, у Mastercard — на 13%, а у Visa — на 11%.

Мультипликаторы — отношение цены акций компании к ее финансовым показателям. P / E — отношение цены акций к чистой прибыли. Показывает, за сколько лет компания окупит себя

Если учитывать текущую цену акций и прогнозную прибыль через три года, то все три компании оцениваются примерно одинаково и стоят дороже, чем в среднем стоят компании, входящие в индекс S&P 500.

Стоит ли покупать акции PayPal

С 2015 года акции PayPal выросли почти в 3 раза, а бизнес — менее чем вдвое. Значительный рост акций произошел из-за переоценки мультипликаторов: инвесторы стали оптимистичнее оценивать будущее компании и надеются на быстрый рост бизнеса.

Они оценивают бизнес PayPal аналогично Visa и Mastercard, если исходить из будущих мультипликаторов и бета-коэффициента акций. Мне это кажется неправильным: хотя PayPal — лидер рынка онлайн-платежей, во всех сегментах у него есть серьезные конкуренты и их становится только больше. У PayPal нет монопольного положения, как у Visa и Mastercard, а значит, у акций PayPal больший риск по сравнению с ними.

Бета-коэффициент (ß) показывает, насколько сильно изменяется цена акций относительно рынка в целом. Больше значение — больше меняется. Бета PayPal — 0,87, Visa — 0,81, Mastercard — 0,86

До 2017 года инвесторы оценивали акции PayPal в 35—40 годовых прибылей. На мой взгляд, это наиболее справедливая оценка бизнеса. Теперь акции оцениваются в 50 годовых прибылей. Я бы не стал сейчас покупать акции PayPal. Возможно, они не переоценены, но потенциал роста с учетом текущих цен и мультипликаторов ограничен.

Есть два сценария, при которых оценка вернется на прежний уровень. Первый: цена акций PayPal упадет на 20—25% от текущих значений. Это маловероятно без серьезного кризиса на рынке. Второй вариант: стагнация или медленный рост цены акций в ближайший год — более реальный вариант. Тогда оценка вернется к прежним значениям, и акции станут интересными для инвестиций.

PayPal в России — Идеи бизнеса

Открывая интернет-магазин или какой-то иной сервис в сети вы еще заходите принимать оплату банковскими картами прямо на сайте. Ведь это удобно и быстро! Никаких передач наличных из руки в руки через курьера, не нужно выставлять счета и отслеживать по ним оплату.

Чтобы посетитель вашего сайта мог оплачивать предоставляемый вами сервис или покупки в интернет-магазине банковской картой необходимо использовать специальные сервисы, которые называются — платежными шлюзами. Разработка собственного платежного шлюза процесс очень трудозатратный: нужно не только разработать программное обеспечение, но и иметь все необходимые лицензии и свидетельства, позволяющие вести разработку такого программного обеспечения. Разработанный платежный шлюз нужно также аттестовать в специальных международных организациях. В противном случае — сайт будет признан мошенническим, а это может привести к очень печальным последствиям как для самого бизнеса, так и для его владельцев.

PayPal уже здесь!

Мировой лидер по платежам в Интернете — PayPal наконец-то начал работать в России!

Сразу поясню, что под словосочетание начал работать мы подразумеваем работу не с физическими лицами, а — с юридическими. Иными словами теперь вы можете настроить платежный шлюз от PayPal на своем интернет-магазине и принимать платежи от покупателей в режиме онлайн, на свой счет PayPal. А затем вы сможете выводить деньги со счета PayPal на расчетный счет своей компании.

Что бы начать работу — необходимо Открыть счет в PayPal для компании. Для этого на сайте PayPal (paypal.com) нужно пройти регистрацию, как Корпоративный клиент.

Процесс заведения счета может показаться немного рутинным и утомительным. Придется заполнить огромное количество полей, ввести много данных. Есть небольшие трудности перевода, например, при выборе типа компании: «Частное предпринимательство» — это ИП, «Компания» — это ООО, «Корпорация» — это ОАО/ЗАО, а так же есть такие варианты, как «Другое юридическое лицо» и «Государственное учреждение» — это ФГУП/ГБУ/ГАУ.

После того, как вы заполните первую часть анкеты, то необходимо заполнить данные о банковском счете. Ввести надо все реквизиты счета. Проверяется счет путем перевода двух случайных денежных сумм на ваш счет (в диапазоне от 1 копейки до 1 рубля). Счет считается подтвержденным, если через пару дней после проверки выписки со счета вы указали корректные две суммы. Никогда ранее с таким не сталкивался.

Данные руководителей компании: учредители и генеральный директор подтверждаются путем загрузки сканобразов паспортов.

Все действия в настроенном аккаунте PayPal производятся во вкладке «Мой счет». Некоторые из вкладок не рабочие вовсе, например, «Разработчикам», другие отправляют на презентацию PayPal — «Бизнес-решения».

При настройке приема платежей через WooCommerce (или другие фреймворки и инструменты продаж) вам понадобятся PayPal API. Получить эти ключи можно в разделе «Мой счет», далее последний пункт второго ряда меню «Профиль» и затем нужно выбрать в развертывающимся меню пункт «Дополнительные функции».

В левом вертикальном меню необходимо выбрать раздел «Мой инструмент продаж».

Основные пункты в личном кабинете PayPal для юридического лица, которые нас интересуют:

Имя выписки по счету кредитной карты — указывается название выписки, которая приходит в СМС клиенту при списании денег со счета.

Настройка оплаты через сайт — указываются параметры оплаты, адреса страниц, на которые необходимо переадресовывать посетителя в случае успешного платежа. Все пункты настроек подробно описаны.

Ну и наконец самое важное — Доступ к интерфейсу API. На сл. странице нужно кликнуть — Просмотр подписи API.

Примечание. Данная статья была написана приблизительно год назад в моем блоге на сайте ogaryov.ru. Есть вероятность, что некоторые детали интерфейса личного кабинета PayPal могли измениться.

Счет в PayPal на оффшорную компанию или как получить PayPal на оффшорный банковский счет или карту.

Читатели моего блога уже знают, что технически, наиболее дешево ( и не нарушая закон) счет PayPal можно оформить на оффшорную компанию, если:

1. У этой оффшорной компании есть оншорный банковский счет в одной из стран, где PayPal предоставляет Customized Total Payment Solution или в одной из стран, где PayPal предлагает возможность вывода средств на банковский счет в этой же стране ( а не на банковский счет в США).
2. Эта оффшорная компания легально купила услуги виртуального офиса для своей оншорной компании в этой же стране, где открыла счет для своей оффшорной компании.

Например, в нижеприведенной стране я приводила более чем конкретный пример, где Невис ООО дистанционно открывает банковский счет в Швейцарии, а затем покупает в Швейцарии виртуальный адрес (http://www.swisspostbox.com/en/pricessubscriptions) , который стоит 25 Швейцарских франков за все время. Кто не успел, тот опоздал. Швейцарский банк, с которым я работала очень долгое время – 10 лет ,больше не открывает гражданам стран СНГ на оффшорные компании. Вы, по-прежнему, можете удаленно открыть счет в этом банке на Гонконгские, Европейские, Сингапурские компании. На данный момент для своих читателей я разрабатываю подобное решение в Венгрией. Поэтому, следите за новыми статьями. Для этого можно просто подписаться на рассылку, и вы ничего не пропустите.

PayPal или не PayPal? PayPal для граждан РФ и хорошие альтернативы PayPal.

Итак, вот полный список стран, где вы можете делать в вашим счетом PayPal что угодно. Если у вас иностранный банковский счет и компания в этой стране ( или оффшорная компания с банковским счетом и виртуальным адресом в этой стране). В список входят: Австралия, Австрия, Бельгия, Бразилия, Канада, Китай, Франция, Германия, Гонконг, Израиль, Италия, Япония, Мексика, Нидерланды, Польша, Сингапур, Испания, Швейцария, Турция, Великобритания, США. Если у вас уже зарегистрирована компания в одной из этих стран, например, столь популярные Гонконгские компании. Или, возможно, у вас уже открыт счет на оффшорную компанию в Гонконгском банке и все что осталось – это оплатить виртуальный офис, что стоит сущие пустяки в сравнении с обладанием официального корпоративного Pay Pal в Гонконге. Вариант Сингапурская компания + банковский счет в Сингапуре = Pay Pal уже рассчитан. Смотрите расчёты в статье : PayPal или не PayPal? – шекспировский вопрос электронной коммерции XXI века.

Выше были приведены страны, в которых Pay Pal предоставляет услуги «Your Customized Total Payment Solution». В этих странах вы можете принимать Pay Pal и прямо на счет и прямо на карту и даже прямо на дебитную карту, не говоря уже о кредитной карте.

Следующий список стран , это те страны, где Вы можете получать Pay Pal и из которых Вы можете посылать Pay Pal. При этом, деньги со счета Вы можете снимать и на банковский счет в нижеперечисленных странах и на банковский счет в США. В некоторых странах, которые я подчеркну, вы даже можете выводить деньги со счета Pay Pal напрямую на свою кредитную или дебитную карту. В банках этих стран также можно открыть счет на оффшорную компанию, например, Невис ООО и затем, оформив виртуальный офис открыть счет в Pay Pal. В список входят Чехия, Дания, Финляндия, Французская Гвиана, Греция, Гваделупе, Венгрия, Индонезия, Ирландия, Люксембург, Малайзия, Мартиника, Новая Зеландия, Норвегия, Филиппины, Португалия, Реюньон, Словакия, Южная Корея, Швеция, Тайвань, Таиланд.

На данном этапе закончились все варианты, где можно для подключения счета Pay Pal использовать оффшорную компанию легко и просто. Однако, если у Вас есть счет в США ( а через меня можно открыть счет в США удаленно и я очень скоро подробно распишу эту услугу), то перед Вами открываются еще и следующие варианты. Ниже приведены также и возможности открытия и компании и счета в оффшорной зоне.

1. Страны, где вы можете получать и куда вы можете посылать Pay Pal. Но вот снимать деньги со своего счета в Pay Pal вы сможете только через банковский счет в США, чек или карту. Если у вас есть кредитная или дебитная карта из банков подчеркнутых стран, то выводить деньги со счета Pay Pal можно будет на эти карты. В списке Аргентина, Чили, Эквадор, Ямайка и Уругвай.
2. Список стран куда можно посылать и получать Pay Pal, но снимать только на банковский счет в США. В странах, которые подчеркнуты, можно также получать Pay Pal на дебитные или кредитные страны. В этом длинном списке Албания, Алжир, Андорра, Антигуа и Барбуда, Багамы, Бахрейн, Барбадос, Белиз, Бермуда, Босния и Герцеговина, Ботсвана, Болгария, Каймановы острова, Колумбия, Коста Рика, Хорватия, Кипр, Содружество Доминики, Доминиканская Республика, Эль Сальвадор, Эстония, острова Фароэ, Фиджи, Французская Полинезия, Гибралтар, Гренландия, Гренада, Гватемала, Гондурас, Исландия, Иордан, Кения, Кувейт, Латвия, Лесото, Лихтенштейн, Литва, Малави, Мальта, Марокко, Мозамбик, Новая Каледония, Оман, Палау, Панама, Перу, Катар, Румыния, Россия, Сент Киттс и Невис, Ангилья, Сан Марино, Саудовская Аравия, Сейшелы, Словения, ЮАР, Сент Люциа, Тринидад и Тобаго, Туркс и Кайкос, ОАЭ, Венесуэла.

То есть, открыв оффшорную компанию и счет в Белизе и при наличии карты из одного из банков Белиза вы можете открыть счет в Pay Pal, но деньги будут приходить не на ваш счет, а на карту. Далеко не каждый банк в Белизе захочет открыть вам счет именно для получения Pay Pal. Карта эта будет именная, то есть при снятии денег заработанных через Pay Pal в банкомате родной страны Вы просто-напросто светите свое имя вместе с названием оффшорной компании – и все это при одной транзакции, где и сам банк то же светиться. То есть ваши налоговые органы при желании могут увидеть через отчет банкомата ваше имя вместе с оффшорной компанией ( страна регистрации им не известна) и вместе с банком. Поэтому, вы можете зарегистрировать Невис ООО и купить в Белизе виртуальный офис и открыть в Белизе банковский счет, выбрав один из лицензированных банков Белиза. Тогда хотя бы юрисдикция компании будет не сразу очевидна налоговикам и ответ на их запрос придет или не скоро или совсем не придет. Если вы принимаете Pay Pal на официально привязанную к вашему счету карту, то деньги через счет лучше тратить на оплату заказов или снимать у себя на родине ( в стране, где вы имеете статус налогового резидента) только через не именные карты, которые, возможно, можно получить в том же банке в Белизе, а можно заказать и у нас.

Кстати, если у кого-то есть компания в Индии или Вьетнаме, то на вы также сможете получать Pay Pal на местный счет. Эти страны стоят отдельно потому, что на счет в США со счета Pay Pal открытого в этих странах деньги переводить не стоит.

Список стран, куда можно посылать Pay Pal настолько широк, что я не стану приводить его в данной статье. Вы можете посмотреть этот список здесь. (https://www.paypal.com/worldwide/) Здесь же вы сможете проверить и все обновления по спискам стран, с которыми работает Pay Pal.

Вывод:

1. Идеально открывать Pay Pal счет в странах первого или второго списка. Особенно, если у Вас серьезный крупный международный бизнес. Вы всегда можете открыть дополнительную компанию в безналоговой юрисдикции позже и оптимизировать прибыль. Швейцарская или Сингапурская компания со счетом в Швейцарском банке или Сингапурском банке соответственно – это идеальный, но дорогостоящий вариант. Принимая деньги на счет вы сможете позже отправить их на не именную карту, которые выдаются и Швейцарскими, и Сингапурскими и Кипрскими банками, и даже банками на Сент Винсент и Гренадинах.
В любом случае нужно добиваться того, чтобы деньги приходили непосредственно на счет компании.
2. Нужно понимать, что страны, подчеркнутые в третьем списке, где Pay Pal приходит на карту потенциально стоят в более высокой рисковой зоне для тех, кто платит на такие Pay Pal счета , например, через E-bay. Кстати, многие продавцы не пошлют в эти страны товары и тем более на указанный вами адрес в России.
3. Нужно понимать, что технические осложнения обязательно будут, и они 100% появятся после первой же попытке произвести оплату кому либо с вашего Pay Pal счета, оформленного в Белизе или Невисе. У вас просто попросят копии паспортов и документы на компании. Поэтому, снимать Pay Pal лучше со счета, а не посылать платежи в самой системе, даже самые мелкие. Естественно, что если Pay Pal в Белизе, а IP в России, то у Вас попросят доступ после первого же захода в систему с другого адреса в России. Однако, вы ведь изначально регистрируете счет в Pay Pal со своего Российского IP. Поэтому, регистрируйте Pay Pal с того IP адреса, которым будете пользоваться и впредь. Например, из безопасного и вовсе не Российского. Больше информации здесь:

CRYPTOHIPPIE – Смешное название! Но эту услугу должен использовать каждый свободный человек и владелец онлайн бизнеса.

Используя для регистрации Pay Pal счета на оффшорную компанию и оффшорный банковский счет в Белизе, Невисе, Ангилье, Сейшелах всегда будьте готовы к тому, что у вас будут просить документы. Если вы оказываете достойные услуги и уверены, что на Вас не будет жалоб, и вы сможете пользоваться одним счетом долго, то имеет смысл инвестировать в свою интернет безопасность, оншорную компанию и оншорный банковский счет из двух первых списков. Например, Венгрию я ее самыми либеральными в Европе ценами на Европейские компании и их обслуживание. В идеале выбирать Швейцарию или Сингапур.

4. Нужно понимать, что открыв Pay Pal на банковский счет в оффшорной зоне или любой стране третьего списка, например, в столь популярных среди Россиян банках Латвии и Литвы – вы попадаете под ограничение на вывод Pay Pal в 500 долларов США в неделю. Скажите, если это корпоративный  Pay Pal, вам хватит терпения ждать вывода средств в подобном режиме. Кстати, информация об ограничениях разная и самое печальное, что обнаружите вы ее только когда попытаетесь вывести с Pay Pal заработанные средства. Кстати, ограничение в 500 долларов это еще и не самое крупное ограничение – в Белизе оно еще больше.

С Pay Pal скупой платит не дважды, а во много раз дороже. Для тех, кто читает на английском, я рекомендую сайт: http://www.paypalsucks.com/.

бизнес-решений PayPal | PayPal Australia

• ДЛЯ ВАС ДЛЯ ВАС
  • Начать работу Как использовать PayPal
  • Отправить деньги Более быстрый и простой способ отправки денег
  • Оплата быстрее Более быстрый и безопасный способ покупки в Интернете
  • Запрос денег Получайте деньги от друзей или для случайных продаж
  • Купить на eBay Более простой и безопасный способ оплаты на eBay
  • Где делать покупки
  • Возврат и возврат
  • Комиссии
  • Безопасность и защита
  Закрыть
• ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА
  • Начало работы Как PayPal работает для вашего бизнеса
  • Получите бизнес-ссуду Гибкое финансирование, которое работает для вас
  • Продайте на своем веб-сайте Простой способ принимать онлайн-платежи
  • Счет-фактура клиентам Получите оплату быстрее с онлайн-выставлением счетов
  • Продавайте лично Принимайте бесконтактные карты с PayPal Здесь
  • Оптимизация для мобильных устройств Анализ поведения потребителей мобильных устройств
  • Сравнить бизнес-решения
  • Комиссии
  • Безопасность и защита бизнеса
  Ресурсный центр
  Закрыть
• НАСТРОЙКА
  • Настройка для вас Настройка учетной записи PayPal и управление ею
  • Изучение интеграции Найдите решение, которое работает с PayPal
  • Настройка для вашего бизнеса Настройте свой веб-сайт или корзину
  • Станьте партнером Помогите увеличить охват и доход своей платформы
  • Для разработчиков Изучите API и SDK PayPal
  Закрыть
• HELPHELP
  • Возврат и возврат Помощь при покупке
  • Комиссии для бизнеса Простое и прозрачное ценообразование
  • Безопасность для вас Безопасность ваших денег
  • Сборы для вас Конвертация валюты и сборы
  9008
  • Безопасность для бизнеса Защита от мошенничества
  • Справочный центр Найдите ответы на часто задаваемые вопросы или свяжитесь с нами
  • Сброс пароля
  • Подтвердите свою информацию
  Close
  • Настроить Настроить
  .

  Зарегистрироваться: Создать учетную запись PayPal

  MenuPayPal
  • ДЛЯ ВАС ДЛЯ ВАС
    • Начать работу Как использовать PayPal
    • Отправить деньги Более быстрый и простой способ отправки денег
    • Оплата быстрее Более быстрый и безопасный способ покупки в Интернете
    • Запрос денег Получайте деньги от друзей или для случайных продаж
    • Купить на eBay Более простой и безопасный способ оплаты на eBay
    • Где делать покупки
    • Возврат и возврат
    • Комиссии
    • Безопасность и защита
    Закрыть
  • ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА
    • Начало работы Как PayPal работает для вашего бизнеса
    • Получите бизнес-ссуду Гибкое финансирование, которое работает для вас
    • Продайте на своем веб-сайте Простой способ принимать онлайн-платежи
    • Счет-фактура клиентам Получите оплату быстрее с онлайн-выставлением счетов
    • Продавайте лично Принимайте бесконтактные карты с PayPal Здесь
    • Оптимизация для мобильных устройств Анализ поведения потребителей мобильных устройств
    • Сравнить бизнес-решения
    • Комиссии
    • Безопасность и защита бизнеса
    Ресурсный центр
    Закрыть
  • НАСТРОЙКА
    • Настройка для вас Настройка учетной записи PayPal и управление ею
    • Изучение интеграции Найдите решение, которое работает с PayPal
    • Настройка для вашего бизнеса Настройте свой веб-сайт или корзину
    • Станьте партнером Помогите увеличить охват и доход своей платформы
    • Для разработчиков Изучите API и SDK PayPal
    Закрыть
  • HELPHELP
    • Возврат и возврат Помощь при покупке
    • Комиссии для бизнеса Простое и прозрачное ценообразование
    • Безопасность для вас Безопасность ваших денег
    • Сборы для вас Конвертация валюты и сборы
    9008
    • Безопасность для бизнеса Защита от мошенничества
    • Справочный центр Найдите ответы на часто задаваемые вопросы или свяжитесь с нами
    • Сброс пароля
    • Подтвердите свою информацию
    Close
    • Настроить Настроить
    .

Образец график работы – Образец графика работы 2019 | Скачать форму, бланк

Образец таблички режима работы организации

Каждый день по всей стране открываются новые магазины, предприятия и прочие организации. Многие из них конечно же имеют офисы. Обязательным атрибутом офиса является табличка режима работы организации, чтобы клиенты не были в замешательстве, почему дверь закрыта и когда нужно вернуться, чтобы застать продавца или менеджера.

Информацию об организации чаще всего дублируют снаружи рядом с входом в здание в виде «фасадной вывески» в терминах закона, а затем и непосредственно на входных дверях в помещение офиса в виде «информационной таблички» с режимом работы. Количество такие табличек должно соответствовать количество входов для населения.

Процесс изготовление таблички режима работы магазина или другого учреждения, работающего с населением, начинается с создания её макета. В статье рассмотрим основных технические моменты подготовки макета, основные правила оформления, на которые следует обратить внимание. Также в конце статьи вы найдете несколько образцов информационных табличек в формате PSD и Word. Они подойдут как для ИП, так и для ООО.

Итак, если вы решили подготовить макет для типографии самостоятельно, то нужно иметь ввиду следующие нюансы. Законом определены требования к содержанию, формату и размещению табличек. Выделим те требования, которые напрямую относятся к макету.

Что должно быть на табличке режим работы?

Поскольку регистрации табличка не подлежит, то и жестких требований насчёт содержания практически нет. Важно лишь, чтобы она содержала:

• сведения об организационно-правовой форме и названии организации;
• часы работы магазина, производственного предприятия и т.п.

Также на табличке могут быть размещены товарный знак, юридический адрес и номера телефонов для связи.

Каких размеров должна быть информационная табличка режима работы?

Площадь должна составлять от 0,15 до 0,7 кв. м. При этом размер не должен превышать по длине 60 см и по ширине 40 см. Также предъявляются особые требования к высоте букв — они должны быть не менее 2 см.

Требования к печати

Если вывеска и на ней будут содержаться сложные графические элементы, такие как логотип, товарный знак, нестандартные шрифты и т.п., то макет стоит подготавливать в профессиональных редакторах, таких как Фотошоп или Иллюстратор.

• Предпочтительный формат макета — векторный в кривых (например, AI). Допустимый формат — растровый (например, в PSD). Минимальное разрешение макета при этом должно составлять не менее 300 dpi.
• Цветовая палитра должна быть CMYK.

Все представленные ниже макеты сделаны для полноцветной печати на самоклеющейся пленке (толщиной 3 мм или 5 мм) с последующим нанесением на листовую основу из ПВХ или пенокартона. Для гравировки на стекле, металле и других более экзотических вариантов такие макеты не подойдут.

Как перевести цвета из RBG в CMYK?

При печати некоторые цвета могут получиться не совсем такими, как они выглядят на мониторе, поскольку перед подготовкой к печати производится конвертация в цветовую палитру CMYK. Эта палитра несколько скуднее, чем палитра RGB, поэтому порой цвета оказываются не такими насыщенными. Чтобы избежать таких проблем рекомендуется самостоятельно сконвертировать макет в CMYK цвета. При этом каждому элементу макета можно назначить свой цвет, ориентируясь на бумажные палитры цветов, тем самым точно знать какого цвета будет тот или иной элемент.

В Фотошопе конвертация выполняется всего в 4 шага. В основном меню выберем пункт «Редактирование», в выпадающем подменю «Преобразовать в профиль…».

В открывшемся модальном окне в поле «Профиль» следует выбрать значение «Заказной CMYK».

В секции «Характеристики красок» в окне настройки профиля параметр «Растискивание» устанавливаем в значение 12%, а в параметрах цветоделения «Сожержание чёрного» ограничиваем 80%.

Наконец, остаётся убедиться, что галка «Использовать компенсацию точки чёрного» включена, и нажимаем «OK».

Скачать образец таблички режима работы в Word

Сделать табличку режима работы для магазина проще всего в Word. Для этого не требуется специальных знаний, любой пользователь сможет «сварганить» такой макет достаточно быстро. А чтобы выполнить задачу ещё быстрее, ниже вы можете бесплатно скачать несколько образцов, которые остаётся лишь немного подправить под себя.

Скачать шаблон таблички режима работы в PSD

Надпись с режимом работы, конечно же, можно подготовить не только в Ворде, но и более профессиональных графических редакторах, например, Adobe Photoshop или Adobe Illustrator. Приведём несколько примеров шаблонов в PSD, которые можно сказать, заменить часы работы и название организации на нужные и отправить в печать.

размеры 27*38 см, с выходными днями (скачать шаблон)

размеры 27*20 см, с круглосуточным режимом работы (скачать шаблон)

размеры 20*27 см, без перерыва на обед (скачать шаблон)

Понравилась статья? — Ставь лайк!

paratapok.ru

Графики работы — какие бывают по ТК РФ

При устройстве на работу люди интересуются не только заработной платой, но и занятостью, то есть какие бывают графики работы, образец вариантов на конкретном предприятии.

В соответствии с Трудовым Кодексом допустимо предлагать работу разных форм. При этом, оплата за определенные варианты существенно выше стандартных видов.

Графики работы по Трудовому кодексу

В ТК РФ уточнены все допустимые формы трудоустройства.

Если работодатель предлагает что-то альтернативное, то это является нарушением законодательства. Конечно, возможно устройство сотрудников не по трудовому договору.

Чаще всего применяется восьмичасовой рабочий день, с перерывом на обед.

Время начала и окончания деятельности устанавливает работодатель. Но предусмотрены и альтернативные варианты.

Виды графиков работы и их особенности

К основным видам графиков относятся:

• стандартный или односменный;
• сменный или скользящий;
• гибкий или разъездной;
• ненормированный;
• вахтовый;
• раздробленный.

Выбор того или иного варианта зависит от направления работы предприятия, например, если речь идет об оборудовании, которое не должно останавливаться.

В ряде случаев графики составляются исходя из индивидуального удобства для работников. Например, если кто-то живет в другом городе, то ему удобнее две недели быть на предприятии, а две – дома.

Сменный график работы

Посменный график устанавливается на предприятиях, где продолжительность деятельности организации существенно превышает одну допустимую смену.

Например, если кафе работает круглые сутки, то человек физически не способен работать все двадцать четыре часа.

В таких компаниях представлен сменный режим по восемь часов, и в течение одних суток работает на одном и том же месте три сотрудника.

Бывает график работы 2 через 2 — это когда человек работает двое суток подряд по несколько часов, а затем отдыхает следующие двое суток. Аналогично происходит с графиками 5 через 2, 4 через 2, сутки через трое и другими.

Согласно сто десятой статье ТК РФ, еженедельный отдых людей не может быть меньше сорока двух часов. В связи с этим люди работают по несколько смен, но из всех часов за неделю они обязаны отдыхать установленный период.

Самая сложная форма – день/ночь + 48 часов отдыха. Человек успевает только работать и спать, больше времени ни на что не хватает.

Односменный график

Обычный график в форме восьми часов проведения на работе наиболее распространен.

Его подразделяют на несколько видов учета:

• по дням;
• по неделям.

Что касается стандартных видов распределения производственного времени, то в большинстве случаев предоставляется следующий выбор:

1. Пятидневка и два выходных, как правило, суббота и воскресенье, либо иные варианты 5 через 2.
2. Шестидневка с одним выходным, чаще всего плавающим, то есть 6 через 1.

Представленные режимы зафиксированы в сотой статье Трудового Кодекса.

Еще одним доступным вариантом является суммированный учет времени. Он применяется, когда подневный или понедельный календарь не подходят, например, при проведении строительных работ или в процессе деятельности дальнобойщиков.

Стоит отметить: на практике продолжительность рабочего дня находится в пределах от восьми до двенадцати часов. Хотя на законодательном уровне это не регулируется.

Гибкий график

Гибкий график – сравнительно новая система трудоустройства, которая в первую очередь была направлена в помощь в нахождении рабочего места женщинам с маленькими детьми.

Ключевая особенность – это четко определенное количество часов в шаблоне, которые должны отработать сотрудники за конкретный период, но без указания времени начала и окончания рабочей смены.

Такая форма работы закрепляется дополнительным приказом, прикладываемым к трудовому договору. Особенности, период и количество часов зависят от персональной договоренности между работодателем и сотрудником.

Ненормированный график

Ненормированный режим работы допускается на ряде предприятий, и такая возможность прописывается в трудовом договоре, например, в магазине.

При такой системе персонал работает в обычном режиме, но по указанию руководителя может быть привлечен к деятельности сверх положенного распорядка.

Дополнительное время может быть как после смены, так и до нее. По закону привлечение может происходить только на те обязанности, которые оговорены в трудовом соглашении.

Например, заставить менеджера заниматься уборкой на предприятии, если этот пункт не указан в договоре, недопустимо.

Вахтовый рабочий график

Вахтовый режим устанавливается в компаниях и на предприятиях, где невозможно ежедневное возвращение сотрудников домой.

Наиболее распространен данный метод при проведении строительных работ, в частности в необжитых областях и отдаленных регионах.

Проживание сотрудников организовывается либо непосредственно на рабочем месте, либо в специальных поселках, зданиях. Как правило, вахтовый рабочий график делается по одной или нескольким неделям, бывает и на месяц.

Более месяца люди заняты редко, а вот продолжительность смены не более чем, по 12 часов.

Раздробленный график

Возможность установления раздробленного рабочего дня зафиксирована в сто пятой статье ТК ФР.

Предполагается разделение смены на несколько равных частей с перерывом, например, четыре часа утром, потом перерыв на два часа и еще четырехчасовая смена.

Такой график распространен в сфере услуг и среди организаций, занимающихся обслуживанием населения. В случаях, когда требуется большее количество сотрудников в часы пик: транспорт, связь, торговля и иные отрасли.

Трудовой кодекс РФ предполагает несколько вариантов рабочих смен. Большинство людей трудоустроено по стандартному варианту – восьмичасовой график с одним перерывом на обед.

Однако, наряду с ним, множество россиян занимаются своими должностными обязанностями по иным режимам. При устройстве на работу следует скачать таблицу онлайн графика в exel, чтобы удостовериться в его соответствии закону.

1001urist.ru

образец заполнения с учетом специфики деятельности предприятия

Напряженный ритм современной жизни требует, чтобы многие производства работали круглосуточно. С необходимостью перевода работы с односменного варианта на двухсменный и даже трехсменный часто сталкиваются и небольшие фирмы, когда выполнение важного заказа требует оптимизации рабочего времени. Однако не всегда составленный график отвечает всем требованиям законодательства. Как составить образец графика работы, вы узнаете в данной статье.

График работы: требования нормативной базы

Как известно, право на труд является основным из прав граждан государства. И как неотъемлемая часть прав и свобод гражданина, независимо от его положения и статуса, это право охраняется государством. Но это только с одной стороны.

Нормы права, регулирующие составление графика работы

С другой стороны, работник в процессе реализации этого права часто сталкивается с ситуацией, когда предлагаемая работа имеет свои специфические характеристики, например, необходимость работы в две смены или переход на трехсменную систему, или даже круглосуточный режим работы. Такой вариант, как правило, предлагается во время начала правовых отношений между работодателем и наемным работником в виде подписания трудового договора.

В дальнейшем в процессе исполнения служебных обязанностей работник и работодатель используют для урегулирования всех вопросов, связанных с учетом рабочего времени, прядка смен и графика работы существующее на сегодняшний день законодательство, в котором прописывается в том числе варианты рабочего времени.

В число законодательных актов, регулирующих распределение рабочего времени, специфику посменной работы, а также условий отдыха прежде всего следует отнести Трудовой кодекс. В статьях этого сборника законов определяются все основные моменты, связанные с составлением графика работы.

Однако, сам кодекс не раскрывает такие специфические моменты, как другие права граждан и способы их реализации. Здесь нужно указать, что граждане могут обладать особыми правами и статусом, который государством не внесен в Трудовой кодекс, но при этом работник имеет гарантированную льготу или преимущество. К этим документам относятся законодательные акты, регулирующие работу:

• несовершеннолетних граждан;
• граждан, имеющих различные степени инвалидности;
• тех, кто совмещает работу и учебу;
• матерей, воспитывающих детей в неполных семьях;
• женщин в период беременности;
• работников, имеющих статус ветеранов труда;
• работников, задействованных на вредных и тяжелых производствах;
• работников, работающих вахтовым методом.

Отраслевые коллективные договоры, в которых на основании законодательства и прописывается все моменты, связанные с режимами и графиками работы, также определяют нормативы рабочего времени.

Режимы работы

Понятие режима работы введено Трудовым кодексом. Это понятие раскрывает основные виды графиков производственной деятельности персонала в процессе трудового времени, которые могут быть установлены администрацией предприятия, при этом они нисколько не противоречат законодательству.

Режимы работы: ненормированный рабочий день

Такой компромисс, как выбор режима рабочего времени, позволяет создать для персонала наиболее комфортные условия производственной деятельности, а работодателю —  обеспечить максимальное задействование трудящихся в производстве.

Согласно Трудовому кодексу в коллективном трудовом договоре между коллективом и работодателем могут быть учтены и реализованы на практике следующие варианты режима работы:

1. Односменный или обычный режим работы.
2. Режим, при котором рабочий день может быть ненормированный — режим ненормированного рабочего времени.
3. Режим, при котором учитываются все пожелания работника и для которого устанавливается гибкий режим рабочего времени.
4.  Вариант, при котором производственные задания выполняются несколькими сменами работников в период определенной части суток или круглосуточно — сменный режим работы.
5. Режим вахтовой работы.
6. Вариант, при котором рабочее время дробится на несколько отрезков — режим дробленого рабочего дня.

Обычный режим характеризуется работой в дневное время во время полной загрузки 5 или 6 дней в неделю. Для такого режима работы устанавливается рабочая неделя с выходным или двумя выходными и нормативное количество рабочих часов.

Для такой односменной работы кроме основного режима рабочего времени возможно привлечение персонала и в дополнительное время — сверхурочные часы, которые при острой необходимости производства по решению работодателя отрабатываются работниками.

Ненормированный режим работы в основном применяется к управленческому персоналу и предусматривает выполнение как своих непосредственных обязанностей, так и обязанностей, делегированных им руководством в плане контрольно-ревизионных поручений.

Режим гибкого рабочего времени предусматривает организацию трудовой деятельности с учетом интересов и запросов работника. Правда, это не означает что нормативное количество рабочего времени при этом не будет выполнено. Работник хоть и имеет право при этом графике самостоятельно изменять начало и конец работы, но норму часов обязательно должен выполнить.

Сменная работа включает в себя организацию производственного процесса таким образом, чтобы максимально эффективно задействовать все производственные мощности и трудовые ресурсы для выполнения производственных задач. Сменная работа обычно объявляется на какой-то период. Особенностью нормирования этого вида режима выступает обязательное соблюдение установленной законодательством нормы времени для 5- или 6-дневной рабочей недели.

Кроме этого, для сменного режима разрабатывается график, когда работники выполняют производственные задания, чередуясь между собой и переходя из смены в смену.

Необходимость введения сменного графика

Урегулирование вопроса переводом работника в смены закреплено в ст.103 Трудового кодекса. Согласно документу, делать это возможно при возникновении объективных обстоятельств, сложившихся на производстве:

• если технологический режим производства не укладывается в одну смену;
• существует необходимость увеличить нагрузку на оборудование с целью его более рационального использования.

Когда введение сменного графика — это необходимость

Принцип сменного графика работы предусматривает задействование на выполнении одних и тех же производственных заданий групп персонала на протяжении нормального по продолжительности времени работы. Таким образом, составляя документ, необходимо учитывать прежде всего потребности производства в выполнении наиболее важных процессов.

Разбивка рабочего времени по сменам и составление сменного графика работы относится к компетенции администрации предприятия и не требует согласования с другими органами, это прямая обязанность работодателя. Все этапы составления, согласования и утверждения графика, должны быть сделаны заблаговременно, чтобы к моменту введения в действие документа все технологические процессы были переведены в нужный режим, а персонал получил уведомление о переходе на посменную работу.

Согласно законодательству, согласование графика, его целесообразности и привлечения дополнительного персонала для работы посменно обязательно должно пройти в представительном органе рабочих предприятия. Кроме этого, вопросы, которые могут касаться сменной модели работы, должны быть отражены в коллективном договоре. При отсутствии такого органа сменный график обязательно доводится до всего персонала в виде нормативного акта предприятия, утвержденного администрацией.

Порядок оформления

График работы, в каком бы виде он ни был составлен, является официальным документом, а значит на него распространяются все требования, связанные с порядком оформления документов.

Опытные кадровики и бухгалтера требуют, чтобы график был оформлен с обязательным выполнением их требований, особенно это касается учета ночных работ, дополнительных работ, переработки во время выходных и праздничных дней. Но это касается финального варианта документа с отображением всего персонала, задействованного на производстве, тех кто трудится посменно во время сдачи его для начисления зарплаты.

Предварительно график составляется с учетом всех возможных требований и условий производства, связанных с необходимостью задействования оборудования и персонала. Разработка подобного документа должна учитывать в первую очередь возможность выполнения плана-задания на имеющемся оборудовании персоналом без возможных производственных аварий.

В график обязательно должны быть включены все обязательные производственные процессы, в том числе и техническое обслуживание оборудования. Просто привлечение для работы в 2-3 смены персонала без полной загрузки оборудования смысла не имеет, тем более что по условиям оплаты работа в ночные смены и выходные оплачивается в большем размере.

Составление графика на период или утверждение решения о переходе на постоянный сменный режим должно учитывать нормативные показатели рабочего времени для каждой профессии, индивидуальные качества работников и в итоге не должно влиять на годовой баланс трудового времени.

Для предприятий, загрузка которых меняется в зависимости от поступающих заказов и не требующих предельно жесткого технологического ритма процесса производства, возможен вариант временного введения сменного режима работы. В таком случае обязательно рассчитывается, чтобы был баланс рабочего времени.

И как выход, возможно привлечение персонала на сверхурочные работы вместо введения полноценной второй смены. Законодательство при этом допускает, что работник будет занят на работе дополнительные 4 часа с соответствующими условиями оплаты.

Но в то же время привлечение персонала на подобные мероприятия нельзя делать 2 дня подряд. Проводя расчет графика, включая в него сверхурочные часы, руководителю нужно ориентироваться и в годовой норме этого вида работ. Она составляет не больше 120 часов в год на одного сотрудника.

О суммированном учете рабочего времени смотрите этот видеоматериал:

При составлении документа нужно учитывать:

1. Факторы, влияющие на условия работы — закрепленные законодательством условия труда по профессии и спискам вредности производства.
2. Наличие у сотрудников индивидуальных льгот, подтвержденных соответствующими документами.
3. Гарантии, которые защищены законодательством относительно условий труда — продолжительность трудового времени во время смены, количество перерывов в работе, времени, необходимого для отдыха во время рабочей смены и для приема пищи.
4. Время для междусменного отдыха.
5. Порядок перехода в другие смены и смена рабочего графика.

Образец, как составить график работы

Планирование производства сталкивается с необходимостью рационального распределения ресурсов, в том числе и персонала. Одним из вариантов наглядного отображения такого распределения выступают графики работы или графики сменности.

По сути, график сменности — это расписание, обозначающее, когда работник должен выходить на работу и когда ее заканчивать, исходя из того, в какую смену ему пришлось трудиться. Удобство сменного графика как отчетного документа заключается в том, что по нему очень легко получить всю информацию, касающуюся участия каждого в общем результате работы.

При планировании сменного режима учитывается и такой фактор, как порядок чередования смен. Для персонала, привлекаемого к работе посменно, обычно применяется два вида чередования смен:

1. Прямой — когда смены меняются в порядке возрастания.
2. Обратный — замены рабочих смен в обратном порядке из первой в третью, из третьей во вторую.

Правила составления графика работы

Алгоритм составления сменного расписания заключается в распределении ресурсов предприятия таким образом, чтобы максимально эффективно использовать и промышленное оборудование, и работников для выполнения поставленных задач.

Специального бланка графика смен в законодательстве сегодня не предусмотрено, поэтому в большинстве случаев это результат работы управленческого персонала, но здесь существенную помощь могут оказать современные компьютерные технологии планирования.

При составлении сменного графика работы вручную берется во внимание:

• временной период, на который составляется график;
• минимально необходимое оправданное количество трудовых смен для загрузки производства;
• сколько рабочих смен предусмотрено на протяжении суток;
• какой порядок выхода работников для работы;
• длительность по времени каждой рабочей смены, четкое определение времени начала работы и окончания;
• обязательные перерывы во время смены, как технологические, так и вызванные условиями охраны труда работников — на обед, на отдых;
• режим ежедневного отдыха между сменами;
• обязательный еженедельный отдых для работников;
• определяется механизм перехода из смены в смену, их чередование.

Для составления графика на сегодняшний день используются как новые документы и методические рекомендации, так и те, что были разработаны еще в период Советского Союза, например, метод рекомендованный Госкомтруда СССР 1988 года.

Введение в действие

Процесс перевода предприятия на посменную работу, кроме технологического имеет еще и управленческие аспекты, которые важно учитывать как в процессе составления документа, так и на протяжении введения его в действие. Сменный график, по сути, — это только один из документов, который разрабатывается на предприятии. Кроме него, необходимо разработать и внедрить целую систему работы, охватывающую буквально все стороны жизнедеятельности предприятия.

Введение в действие сменного графика работы начинается с момента разработки и согласования его проекта со всеми подразделениями, участвующими в производственном цикле. Отдельно график согласовывается с представительным органом работников предприятия.

На завершающем этапе он подписывается ответственным за разработку должностным лицом и утверждается руководителем предприятия, сам график может быть узаконен как приложение к приказу по предприятию о смене режима работы.

После подписания соответствующего распоряжения и до введения его в действие не позднее чем за 1 месяц график должен быть доведен под подпись всем работникам предприятия.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Виды графиков работы по ТК РФ

Трудовые правоотношения, как известно, регулируются нормами ТК. В числе основных условий договора нанимателя с сотрудником установлен график выхода на работу. Вид графика зависит от специфики трудовой деятельности.

Общая классификация

Существуют следующие виды графиков работы по ТК РФ:

• Обычный (односменный).
• Ненормированный день.
• Гибкий график.
• Сменная работа.
• Вахтовый метод.
• Раздробленный рабочий день.

Обычный режим

Он считается основным видом графиков работы. Обычный режим зависит от установленной на предприятии системы учета времени сотрудников. То есть различают графики работ по видам времени:

• Поденный.
• Недельный.
• С суммированным учетом времени.

Характеристики

Предприятие может установить один из следующих видов графиков работ по ТК РФ:

• Ежедневная пятидневная работа с 2 выходными.
• Ежедневная шестидневная трудовая деятельность с 1 выходным.
• Рабочая неделя с выходными по скользящему графику.

Указанные режимы предусмотрены в 100-й статье ТК. В ст. 104 Кодекса закреплена возможность применить на предприятии суммированный учет времени.

Ежедневные виды графиков выполнения работ на практике называются односменными.

Суммированный учет

Он предполагает учет более продолжительного срока, чем сутки либо неделя. Такая система обеспечивает не только измерение времени. Суммированный учет считается специфической формой организации трудовой деятельности. Минимальная длительность работы – месяц, максимальная – год.

Сущность учета в том, чтобы продолжительность работы в течения дня за период в среднем равнялась норме. Такая система предусматривается на предприятиях, где в связи со спецификой деятельности другие виды графиков производства работ (к примеру, ежедневные или еженедельные) не могут быть установлены. При этом продолжительность времени выполнения профессиональных задач не должна превышать норматива за учетный период.

Суммированный учет может быть недельным, квартальным, годовым, месячным. Часто используется этот вид графика в строительных работах, организованных вахтовым методом, на транспортных предприятиях.

Максимальная длительность смены при таком учете времени законодательством не ограничивается. На практике она составляет от 8 до 12 часов.

Ненормированный режим

Такая система организации трудовой деятельности предусматривает возможность нанимателя периодически привлекать работников к исполнению обязанностей за пределами норм продолжительности рабочего дня. Перечень соответствующих должностей закрепляется коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка предприятия.

Особенностью этого вида графиков работ является то, что сотрудник подчиняется установленному в организации общему режиму, но по просьбе руководителя может задерживаться для выполнения обязанностей сверх смены. Гражданин также может быть вызван на предприятие до начала смены.

Важный момент

Необходимо учесть, что при ненормированном графике сотрудники могут привлекаться к исполнению только тех обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре. Это означает, что наниматель не может обязать работника выполнять другую работу, в том числе за рамками нормальной длительности дня.

В 60-й статье ТК прямо запрещено требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не закрепленных в договоре.

Категории должностей

Как выше говорилось, далеко не ко всем работникам может применяться ненормированный график работы сотрудников. Виды должностей могут предусматриваться не только в коллективном соглашении или правилах распорядка, но и в отраслевых, региональных и иных нормативных документах.

Ненормированный график может применяться к лицам:

• Технического, административного, хозяйственного, управленческого персонала.
• Трудовая деятельность которых не может быть учтена во времени.
• Распределяющих свое рабочее время по собственному усмотрению.
• График которых разделяется на части неопределенной продолжительности.

Обязанности сторон

Необходимо сказать, что при применении положений 101-й статьи ТК нанимателю необязательно получать согласие ни от сотрудника, ни от профсоюза на привлечение к работе сверх нормативной продолжительности. Данное право изначально закрепляется в трудовом договоре.

Сотрудник, в свою очередь, не может отказаться от выполнения своих обязанностей по ненормированному графику. В противном случае его действия будут расценены как грубый дисциплинарный проступок.

Установление ненормированного режима, однако, не означает, что на сотрудников не будут распространяться положения ТК о нормах времени отдыха и работы. В этой связи привлечение их к трудовой деятельности за рамками определенной для них длительности смены может осуществляться только эпизодически.

Дополнительный отпуск

В связи с тем, что при ненормированном графике возникают определенные переработки сверх нормативной продолжительности дня, ТК в качестве некоторой компенсации закрепляет возможность получения сотрудниками дополнительного отпуска. Его длительность определяется в коллективном соглашении или правилах распорядка. Отпуск является оплачиваемым и предусматривается ежегодно.

Если такой период отпуска не был предоставлен, по письменному согласию сотрудника переработка учитывается как сверхурочная.

Условия и правила предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска для сотрудников организаций, финансируемых на средства федерального, регионального, местного бюджетов, устанавливаются Правительством, органами власти субъектов или территориального самоуправления соответственно.

График работы скользящего вида

Эта разновидность рабочего режима была введена в 1980-х годах. Сначала ее применяли в отношении женщин, на иждивении которых находятся малолетние дети. Со временем такая система распространилась и на других работников.

Гибкий режим – вид графика работы, при котором для отдельных сотрудников или коллективов подразделений допускается самостоятельное регулирование начала, завершения и общей длительности смены. При этом необходима полная отработка суммарного количества часов, установленного законодательством для конкретного учетного периода.

Ключевой особенностью гибкого режима является то, что этот вид графиков работ устанавливаются нанимателем и сотрудником по соглашению не только при приеме на работу, но и в процессе осуществления деятельности. При этом он может быть установлен на конкретный период или определен без указания срока. Соглашение, достигнутое между сторонами, закрепляется приказом.

Особенности применения

Гибкий режим используется тогда, когда другие виды графиков работ нецелесообразны или малоэффективны в силу разных причин (бытовых, социальных и пр.). Зачастую он позволяет обеспечить более слаженную деятельность коллектива.

Вместе с тем применение гибкого режима нецелесообразно при непрерывном производстве и сменных графиках работы (их виды могут устанавливаться и на прерывном, и на непрерывном производстве), если на стыках смен отсутствуют свободные места.

Гибкий режим может использоваться и при пяти-, и при шестидневной неделе, а также при иных режимах. При этом условия нормирования и выплаты зарплаты не меняются. Сохраняются и условия предоставления льгот, начисления стажа, прочие права. Необходимо сказать, что оформление трудовых книжек осуществляется без упоминания режима трудовой деятельности.

Составные элементы гибкого графика

Для применения такого режима необходимо установить:

• Периоды в начале и в конце дня, в пределах которых работник может начинать и завершать трудовую деятельность по собственному усмотрению.
• Фиксированный период, в течение которого сотрудник должен находиться на работе. По своей продолжительности и значимости эта часть дня считается основной.

Фиксированный период позволяет обеспечить нормальное течение производственного процесса и служебного взаимодействия. При этом, как правило, на предприятии устанавливается перерыв для питания и отдыха. Он обычно разделяет рабочее время на 2 примерно равные части.

Конкретную длительность элементов гибкого графика определяет предприятие.

Продолжительность рабочего дня

Виды скользящих графиков работы различаются в зависимости от установленного учетного периода в организации, временных характеристик элементов режима, условий их применения в том или ином подразделении.

Максимально допустимая длительность дня (при 40-часовой неделе) не превышает 10 часов. В отдельных случаях она может быть в пределах 12 ч.

Обязательные условия

Для применения гибкого режима на предприятии должна быть установлена четкая система учета времени, отработанного сотрудниками, выполнения ими производственного задания. Кроме того, должен обеспечиваться контроль наиболее полного и рационального использования времени каждым служащим и в фиксированный, и в гибкий период.

Следует учесть, что применение такого режима регламентируется несколькими нормативными актами. К примеру, Приказом Минсвязи утвержден перечень сотрудников, для которых может предусматриваться гибкий график.

Сменный режим

Он предполагает трудовую деятельность в 2, 3, 4 смены в течение суток. К примеру, на предприятии может устанавливаться три смены по 8 часов. Сотрудники при этом в течение определенного временного промежутка (месяц, например) выполняют производственные задания в разные смены.

Такой график вводят на предприятии, если продолжительность производственного цикла превышает норму длительности ежедневной работы. Целью сменного режима является повышение эффективности использования оборудования, объема продукции, услуг.

При применении такого графика каждая бригада рабочих должна выполнять производственные задания в течение установленной длительности смены. К примеру, персонал работает 8 часов при пятидневной неделе. График определяет порядок перехода сотрудника из одной смены в следующую. Он может как оформляться отдельным локальным документом, так и выступать в качестве приложения к основному договору.

График сменности должен отражать требования 110-й статьи ТК о предоставлении персоналу непрерывного еженедельного отдыха длительностью не меньше 42 часов. Межсменный (ежедневный отдых) при этом должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени в смене, предшествовавшей отдыху. Законодательство не допускает работу две смены подряд.

Сотрудники должны быть ознакомлены с графиками за 1 мес. до их введения в действие. Уклонение от выполнения этого требования расценивается как нарушение права работников на своевременное информирование об изменениях в условиях его труда.

Сменный график может быть дневным, ночным, вечерним. Смена, в которой не меньше 50 % времени приходится на ночь, считается, соответственно, ночной.

Вахтовый метод

Это особая форма организации трудовой деятельности вне места проживания персонала. Вахтовый метод применяется, если в связи со спецификой работы сотрудники не могут ежедневно возвращаться домой.

Такой режим используется для сокращения срока строительства, реконструкции, ремонта объектов социального, производственного назначения в необжитых, удаленных районах, в регионах с особыми климатическими условиями.

Специфика вахтового метода заключается в том, что персонал размещается в вахтовых поселках – комплексах сооружений и зданий, используемых для обеспечения отдыха и жизнедеятельности персонала.

Продолжительность работы вахтовым методом

Вахтой признается общий период, в который входит время производства работ и межсменного отдыха в поселке. Смена может составлять 12 ч. ежедневно. В целом длительность вахты не может быть больше 1 мес. Однако по согласованию с профсоюзом ее можно увеличить до трех месяцев.

При вахтовом методе ведется суммированный учет времени за месяц, квартал либо более продолжительный срок, но не больше, чем за год. Учетным периодом охватывается все время работы, проезда к месту нахождения предприятия и обратно, отдыха. Общая длительность рабочего времени не должна быть больше нормального количества часов, предусмотренных в ТК.

Раздробленный день

Разделение дня на части регламентируется 105-й статьей ТК. Как правило, раздробленный график вводится на предприятиях, занятых обслуживанием населения, транспортными пассажирскими перевозками, обеспечением связи, в торговых организациях.

Разделение рабочего дня осуществляется нанимателем в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза.

В законодательстве не установлено количество частей, на которые может быть раздроблен день. Как правило, его разделяют на 2 равных периода с двухчасовым перерывом. Он не оплачивается. Допускается установление и большего количества перерывов.

За время, отработанное при раздробленном графике, сотрудники получают доплату.

fb.ru

Как посчитать ндс от суммы: Как считать НДС: правильно вычисляем 20% от суммы (пример, алгоритм)

Онлайн калькулятор: Налог на добавленную стоимость

По запросу пользователя НДС создаем калькулятор для вычисления или выделения НДС.

НДС

Сумма с целыми и дробными

Сумма без НДС

Сумма с НДС прописью

Сумма без НДС прописью

НДС прописью

content_copy Ссылка save Сохранить extension Виджет

Следующий калькулятор поможет вычислить или выделить НДС сразу для группы позиций и посчитать общий итог:

НДС в табличном виде

Позиции

Позиции

Импортировать данныеОшибка импорта

Для разделения полей можно использовать один из этих символов: Tab, «;» или «,» Пример: Lorem ipsum;50.5;2;50.5

Загрузить данные из csv файла

Файл очень большой, при загрузке и создании может наблюдаться торможение браузера.

Загрузить close

content_copy Ссылка save Сохранить extension Виджет

НДС

НДС или Налог на добавленную стоимость — косвенный налог, взимаемый с конечного потребителя товара или услуги. В зависимости от группы товаров НДС облагается по ставке 18%, 10% или 0%. НДС постепенно выплачивается на всех стадиях производства товара или услуги, например, добывающая компания А при продаже сырья перерабатывающей компании Б уплачивает НДС со всей суммы продажи, компания Б при продаже своего товара платит НДС с разницы стоимости произведенного товара и сырья, компания продавец В, перепродающая товар компании Б при продаже конечному покупателю уплачивает НДС со стоимости, добавленной к цене товара, приобретенного у компании Б и т.д.

Оформление НДС в платежных документах

При проведении безналичных расчетов вся сумма НДС в обязательном порядке указывается в платежном поручении в поле Назначение платежа, если товар или услуга не попадает под НДС, то в платежном поручении обязательно указывается фраза «НДС не облагается«. Это справедливо для оплаты счетов организаций на общей системе налогообложения (ОСНО).
Организации на Упрощенной системе налогообложения (УСН) освобождены от уплаты НДС. При оплате товаров или услуг, организаций на УСН, в поле назначение платежа ставится пометка об отсутствии НДС Без НДС. Однако это не означает, что сама организация на УСН не должна указывать НДС в платежных поручениях для других организаций. Если платеж предназначается организации на ОСНО, то НДС всегда указывается, не зависимо от того, какая форма налогообложения используется плательщиком.

Калькулятор НДС

1. Формула расчета НДС

Пусть известна сумма S. Надо вычислить сумму НДС, составляющую 18 процентов от S.
НДС= S * 18 / 100.

2. Формула расчета суммы с НДС.

Пусть известна сумма S. Надо вычислить Sн — сумму с НДС. Используя формулу расчета процента от числа, получаем:
Sн= S + S * 18 / 100.
или
Sн= S * (1 + 18 / 100) = S * 1. 18.

3. Формула расчета суммы без НДС.

Пусть известна сумма с НДС Sн. Надо вычислить S — сумму без НДС. Запишем сначала формулу вычисления суммы с НДС, а потом получим из нее формулу расчета суммы без НДС.
Обозначим N = 18 / 100, тогда:
Sн = S + N * S
или
Sн = S * (1 + N)
тогда
S = Sн / (1 + N) = Sн / (1+0.18) =
Sн / 1.18

4. Формула расчета (выделения) НДС из общей суммы.

Пусть известна сумма с НДС Sн. Надо вычислить сумму НДС.
НДС = Sн — S
Используем формулу расчета суммы без НДС.
НДС = Sн — Sн / 1.18 =
Sн * (1 — 1/1.18)

Практически каждое предприятие, находящееся на общей налогооблагаемой системе, сталкивается с таким понятием, как налог на добавленную стоимость. Собой он представляет форму взимания в государственный бюджет добавленной стоимости, возникающей на каждой стадии производственного процесса товара либо услуги. Порядок проведения расчёта НДС прописан в НК РФ. Данную процедуру можно проводить самостоятельно или воспользоваться специальными бухгалтерскими онлайн-программами.

Итак, для того чтобы подсчитать НДС:

• Определить величину ставки НДС. Эту информацию можно обнаружить в вышеуказанном кодексе. Самые распространённые: 0%, 10% или 18%.
• Рассчитать сумму налоговой базы. Эта процедура производится на основании положений статьи 154 НК РФ. Данная сумма равняется стоимости реализованных товаров с учётом акцизов. Дата расчёта – день перечисления аванса за услуги, день фактического получения оплаты за товар или день отгрузки товара.
• Условно формула для расчёта НДС выглядит так: налоговая база * расчётная ставка. Полученную величину обязательно вписывают в счёт-фактуру, выдаваемый покупателю или заказчику. Если товар реализован в иностранной валюте, при расчёте нужно вычесть рублёвый эквивалент данной стоимости по курсу НБ, поскольку НДС может начисляться лишь в рублях.

Как посчитать НДС вручную по ОСВ

Все организации – плательщики Налога на добавленную стоимость, по итогу квартала в срок до 25 числа обязаны рассчитать сумму налога и подать декларацию. Напомним, что декларация по НДС подается только! в электронном виде. С 01 января 2016 года если декларация предоставлена в бумажном виде она считается не поданной.

Любой бухгалтер по налогам обязан научиться считать НДС по оборотно-сальдовой ведомости (ОСВ).

Ниже распишем как это сделать.

1. Проведите с помощью «Помощника по учету НДС» все счет-фактуры (в том числе авансовые).
2. Сформируйте ОСВ за квартал.
3. Обратите внимание на счет 62.02 – это авансы полученные, данный счет необходимо сверить с ОСВ по счету 76.АВ.

Существует несколько моментов когда с полученных авансов НДС к уплате не исчисляется, это случаи, прописанные в статье 154 НК РФ. Если Ваши операции под действие данной статьи не подпадают, по Дт 76 счета должен числиться НДС с полученных авансов (смотрите обороты по контрагентам в ОСВ  Кт 62.02).

Связанный курс

Бухгалтерский и налоговый учет для новичков + 1С:Бухгалтерия 8. 3

4. Сформируйте анализ счета 19. В расчет необходимо брать только сумму в корреспонденции с 68 счетом.

Итак расчет: Оборот по Дт 90.03 (налог по реализации) + Оборот по Дт 76.АВ (налог к уплате с авансов полученных) + Оборот по Дт 76.ВА (восстановленный налог с авансов выданных в прошлом периоде) – Оборот по Кт 19 (входящий НДС от поставщика: помните про п.4, описанный выше)  — Оборот по Кт 76.АВ (восстановленный НДС с полученных авансов) – Оборот по Кт 76.ВА (налог к вычету с перечисленных авансов)

По итогу этих вычислений у Вас получится сумма Вашего налога.

(если в Вашей организации в этом периоде проводились реализации еще и через 91 счет, необходимо прибавить сумму налога, который прошел по проводке Дт 91.02 Кт 68.02)

/ «Бухгалтерская энциклопедия «Профироста»
09.10.2017

Информацию на странице ищут по запросам: Курсы бухгалтеров в Красноярск, Бухгалтерские курсы в Красноярске, Курсы бухгалтеров для начинающих, Курсы 1С:Бухгалтерия, Дистанционное обучение, Обучение бухгалтеров, Обучение курсы Зарплата и кадры, Повышение квалификации бухгалтеров, Бухгалтерский учет для начинающих
 Бухгалтерские услуги, Декларация НДС, Декларация на прибыль, Ведение бухгалтерского учета, Отчетность в налоговую, Бухгалтерские услуги Красноярск, Внутренний аудит, Отчетность ОСН, Отчетность в статистике, Отчетность в Пенсионный Фонд, Бухгалтерское обслуживание, Аутсорсинг, Отчетность ЕНВД, Ведение бухгалтерии, Бухгалтерское сопровождение, Оказание бухгалтерских услуг, Помощь бухгалтеру, Отчетность через интернет, Составление деклараций, Нужен бухгалтер, Учетная политика, Регистрация ИП и ООО, Налоги ИП, 3-НДФЛ, Организация учета

(ЮАР) — Captain Calculator

Калькулятор НДС (добавить налог с продаж)

Калькулятор обратного НДС (за вычетом налога с продаж)

Определение — Что такое НДС?

НДС или налог на добавленную стоимость — это налог на добавленную стоимость при покупках.

В качестве налога на добавленную стоимость только конечный потребитель платит НДС — закупки, производимые предприятиями на других стадиях производства, не платят НДС (с них взимается НДС, однако эти сборы действуют как кредит в счет НДС, который они взимают).

Цены

Текущая ставка НДС в Южной Африке составляет 15%.

Исторические изменения ставок были: 1991 (введение НДС) — 10%. Увеличение в 1993 г. до 14%, увеличение в 2018 г. до 15%.

Если в цене не указан НДС, считается, что цена включает НДС.

Какие товары и услуги не облагаются НДС?

Казначейство ЮАР ведет учет товаров и услуг, не облагаемых НДС (слайд Power Point).

Популярные (но не все) категории:

• 19 основных продуктов питания
• Финансовые услуги
• Аренда жилья
• Общественный и железнодорожный транспорт
• Драгоценные металлы
• Экспорт
• Услуги международного транспорта (например, авиабилет из Йоханнесбурга в Найроби)

Формула — Как для расчета НДС

НДС рассчитывается путем умножения ставки НДС (15% в Южной Африке) на общую стоимость до налогообложения. После этого к покупке добавляется НДС.

Пример: R75 товаров x 15% НДС = 11.25 RUR НДС

R75 товаров + 11,25 RR НДС = 86,25 R Итого

— Как рассчитать обратный НДС

Чтобы найти НДС из общей суммы, разделите общую сумму на ставку НДС, разделенную на 100 и плюс 1.

Пример: R70 итого (с НДС) по ставке НДС 15%

(15% / 100) + 1 = 0,15 + 1 = 1,15

R70 / 1,15 = 60,87 RR Стоимость без НДС

Возврат НДС (туризм и бизнес)

Южная Африка вернет НДС с покупок туристов.Подробнее см. На странице налоговой службы ЮАР о возмещении НДС для туристов и иностранных предприятий.

Предприятия имеют право возместить свои расходы, включающие НДС. Для получения дополнительной информации и о том, как зарегистрироваться, см. Страницу SARS, посвященную НДС.

Источники и другие ресурсы

Как рассчитать НДС в Excel | Формула НДС

Из этой статьи вы узнаете, как рассчитать НДС в Excel с помощью функции? И какую формулу мы можем использовать для расчета суммы уплаченного НДС, если единственной информацией, которой вы располагаете, является общая сумма?

Ну, рассчитать налог в excel довольно просто. НДС (налог на добавленную стоимость) — это наиболее распространенный вид налога, который применяется к товарам. Теперь GST (налог на товары и услуги) применяется практически ко всем видам товаров, но для некоторых продуктов, таких как спиртные напитки, НДС все еще существует. Таким же образом вы можете рассчитать GST. Прочитав эту статью, вы будете знать:

• Как рассчитать отпускную цену товара.

Общая формула расчета НДС в Excel:

Общая формула для расчета продажной цены:

Сценарий:

Допустим, мы имеем дело с напитками (всеми видами).Мы предполагаем, что к каждому продукту применяется разный% НДС. И этот НДС указан. Нам нужно рассчитать НДС и продажную цену.

Шаг 1. Подготовьте таблицу

Мы подготовили ниже таблицу в Excel Spreadsheet.

Шаг 2: Рассчитайте сумму НДС

В ячейке E2 напишите эту формулу и нажмите Enter.

Вы получите сумму НДС, рассчитанную в E4 для молока. Перетащите формулу вниз до E10.

Примечание: в столбце% НДС обязателен символ «%».Если вы не хотите использовать символ%, вам нужно указать процент перед цифрой «0». Потому что Excel преобразует «число%» в «число / 100».

Шаг 3: Расчет продажной цены:

В ячейке F2 напишите эту формулу и нажмите Enter.

Формула продажной цены: «Стоимость + налоги » (без учета прибыли). Мы предполагаем, что НДС — это только налог, который применяется к вашему товару. Тогда стоимость Покупки + НДС, из них Налоги.

И готово. Ваш калькулятор НДС в Excel готов.

Вы можете добавлять итоги в нижнюю строку или в крайний правый столбец, как это делают большинство новичков. Но умный способ отображения итогов — это верхняя строка, прямо над заголовками, чтобы она всегда была видна (если верхняя строка заморожена).

Теперь вы знаете, как рассчитать НДС в Excel. Вы можете использовать эту формулу налога в Excel для создания мгновенной электронной таблицы Excel для калькулятора НДС. Вы можете отменить процесс, чтобы создать формулу налоговой ставки в Excel.

Если вам понравились наши блоги, поделитесь ими с друзьями на Facebook. А также вы можете подписаться на нас в Twitterr и Facebook.

Мы будем рады услышать от вас, дайте нам знать, как мы можем улучшить, дополнить или усовершенствовать нашу работу и сделать ее лучше для вас. Напишите нам на [email protected]

Популярные статьи:

50 ярлыков Excel для повышения производительности

Как использовать функцию ВПР в Excel

Как использовать функцию СЧЁТЕСЛИ в Excel

Как использовать функцию СУММЕСЛИ в Excel

Калькулятор НДС и обратного НДС • Paprasti kalkuliatoriai • Internetiniai vienetų keitikliai

Калькулятор определяет НДС, который взимается по заданной ставке НДС предприятиями в точках продажи товаров и услуг, продаваемых в разных странах.Он также определяет цену нетто и НДС, если известна валовая сумма товаров и услуг с НДС.

Калькулятор можно использовать двумя способами: для добавления НДС к сумме нетто и для удаления его из суммы брутто, которая включает НДС.

Чтобы добавить НДС, введите сумму нетто, ставку НДС и нажмите или коснитесь кнопки Добавить НДС . Будет рассчитан НДС по указанной ставке и полная стоимость с НДС.

Если вам известна сумма брутто с НДС и его ставка, и вы хотите удалить НДС (чтобы произвести обратный расчет НДС), введите сумму брутто в поле Сумма , введите ставку НДС и щелкните или коснитесь Удалить НДС Кнопка .Будет рассчитан НДС, включенный в цену брутто по указанной ставке, и цена нетто без НДС.

Этот калькулятор также можно использовать для расчета налога с продаж, который рассчитывается с использованием той же математики.

Определения и формулы

Налог на добавленную стоимость (НДС) взимается с большинства товаров и услуг во многих странах и также известен в разных странах как налог на товары и услуги (GST), гармонизированный налог на товары и услуги (HST) и под другими именами. Ставки НДС в разных странах варьируются от нуля процентов на некоторые товары, такие как продукты питания, детская одежда или экспортируемые товары, до 50% в Бутане.На момент написания в Европе лидерами по НДС были Венгрия (27%) и Дания (25%).

Добавление НДС

К добавьте НДС к сумме нетто , умножьте сумму нетто на ставку НДС в процентах и ​​разделите на 100, затем добавьте сумму НДС к сумме нетто:

НДС = сумма налога нетто × применимая ставка НДС / 100

Пример: Компьютерный сервисный центр производит ремонт, который стоит 120,00 евро без НДС. При продаже применяется общая ставка НДС 20%, а общая цена с НДС рассчитывается следующим образом:

Сумма нетто: 120 евро.00

НДС: 120,00 евро × 20/100 = 24,00 евро

Общая цена с НДС: 120,00 евро + 24,00 евро = 144,00 евро

Снятие НДС

К без НДС из суммы брутто (чтобы произвести обратный расчет НДС, для обратного расчета НДС, для расчета цены без НДС или для обратного расчета НДС) , разделите цену с НДС на 1 плюс ставку НДС, разделенную на 100:

Цена без НДС = Цена с НДС / (1 + (НДС ставка / 100)

Расчет НДС:

НДС = Цена без НДС × применимая ставка НДС / 100

или

НДС = Цена с НДС — Цена без НДС

Пример: Общая сумма чека, включая 13 % НДС составляет 150 долларов США. 00. Сумма продажи без НДС составит

Цена без НДС = 150,00 / (1 + (13/100) ≈ 132,74

НДС по этой цене будет

НДС = 132,74 × 13/100 ≈ 17,26

или

НДС = 150,00 — 132,74 = 17,26

Расчетный НДС — Калькулятор НДС

Разработка НДС

Хотите рассчитать НДС для себя? Что ж, попробую объяснить, как это работает. Сначала я объясню Гросса и Нетта, а потом посмотрим на математику …

Брутто : Цена брутто — это цена с НДС. Также называется «с НДС».

Нетто: Цена нетто — это цена без НДС. Также называется «без НДС» или «нетто».

Определите свое соотношение

Эти вычисления производятся путем умножения или деления на коэффициент (также называемый долей НДС). Первый шаг — выяснить ваше соотношение — и что это такое? К счастью, это очень просто. Возьмите ставку НДС, разделите ее на 100 и прибавьте 1.Например, ставка 20% дает соотношение 1,20 (это 20/100 = 0,2 + 1 = 1,2)

Это звучит сложно, поэтому вот практическое правило: просто ставьте «1». перед ставкой НДС, поэтому 20% становится 1,20, 17,5% становится 1,175, а 5% становится 1,05

Если вы находитесь в Великобритании и используете ставку НДС 20%, коэффициент будет 1,20. Если вы находитесь в Германии и ваша ставка составляет 23%, то коэффициент будет 1,23.

Добавляем НДС

Добавить НДС к сумме очень просто. Все, что вам нужно сделать, это умножить вашу чистую сумму на ваш коэффициент.

Например, если вы продаете стул за 150 фунтов стерлингов и вам нужно добавить 20% НДС, чтобы получить цену брутто, включая НДС, вы используете:

150 x 1,20 = 180

Таким образом, сумма брутто, включая НДС, составляет 180 фунтов стерлингов.

Отмена НДС

Снять НДС с суммы так же просто (если у вас есть калькулятор, я плохо умею делить). Все, что вам нужно сделать, это разделить сумму брутто на коэффициент.

Например, если вы купили стол по цене брутто 180 фунтов стерлингов, включая 20% НДС, и хотите рассчитать цену нетто без НДС, вы делаете следующее:

180 ÷ 1. 20 = 150

Таким образом, сумма нетто без НДС составляет 150 фунтов стерлингов.

Определение суммы НДС от суммы брутто

Иногда у вас есть общая сумма брутто, и вам нужно найти сумму НДС, которую она содержит. Самый простой способ — найти сумму нетто (см. Удаление НДС выше) и убрать нетто из суммы брутто.

Возвращаясь к нашему примеру, если вы купили стол по цене брутто 180 фунтов стерлингов, включая 20% НДС, и хотите найти сумму НДС, включенную в цену, вы делаете следующее:

180 ÷ 1.20 = 150

, а затем

180 — 150 = 30

Таким образом, сумма НДС в данном случае составляет 30 фунтов стерлингов.

Теперь вы знаете все о расчете НДС. Это не ракетостроение, но я уверен, вы согласитесь, что использовать наш калькулятор НДС еще проще.

НДС (+ обратный) Калькулятор НДС [2019]

Рассчитать НДС

Компании, зарегистрированные как плательщики НДС, должны платить HMRC определенный процент от дохода, который они получают от «налогооблагаемых поставок». Это включает в себя продажу активов, продажу бизнеса и комиссию.

Умножьте чистую сумму на 1 + процент НДС (т.е. умножьте на 1,15, если НДС составляет 15%), и вы получите сумму брутто.

Вам необходимо будет заплатить определенную сумму НДС в HMRC, даже если вы не взимали НДС со своего клиента. Вот почему так важно знать, а) какие товары или услуги взимать НДС, и б) сколько НДС необходимо взимать.

Обратный расчет НДС

Добавить НДС довольно просто.Но что, если к вашей цене уже добавлен НДС, и вам нужно определить исходную стоимость? Вот здесь-то и появляется обратный отсчет НДС.

Разделите сумму брутто на 1 + процент НДС (т.е. если это 15%, то вам следует разделить на 1,15)

К сожалению, рассчитать НДС в обратном порядке не так просто, поэтому всегда лучше проверять дважды с помощью удобных онлайн-калькуляторов.

НДС История

Трудно точно определить истинное происхождение налога на добавленную стоимость.

Официально признано, что концепция НДС была впервые представлена ​​10 апреля 1954 года французским инженером Морисом Лором.

Следует отметить, однако, что эта система также упоминалась сыном телекоммуникационного магната д-ром Г. фон Сименсом в его работах 1920 года.

Налог на аналогичное строительство был также введен в Норвегии в 1940 году по ставке 10%.

Однако известно, что с момента создания НДС стал очень важным инструментом налогообложения и по сей день является значительным источником дохода для многих современных экономик.

С годами все большую популярность набирает НДС.

Он был введен последовательно во многих странах мира, например, в Дании (1967), Соединенном Королевстве (1973), Мексике (1980), Китае (1984), Новой Зеландии (1986), Канаде (1991), Австралии (2000) или Индия (2005 г.).

Повышенный интерес к этой форме налогообложения, вероятно, был вызван двумя ее основными преимуществами:

1: НДС взимается с потребления, а не с производства.

2. В отличие от налога на прибыль, НДС относительно нечувствителен к экономическим кризисам.

НДС Будущее

Прямо сейчас НДС стоит на важном перекрестке. С массовой цифровизацией перед экономикой стоят как возможности, так и препятствия.

В ближайшем будущем власти смогут использовать аналитику больших данных и искусственного интеллекта в борьбе с мошенничеством и уклонением от уплаты налогов.

Использование этих нововведений также обеспечивает более эффективный процесс для налогоплательщиков.

Однако цифровые бизнес-структуры также создают проблемы для налоговых органов, которые многие страны уже сейчас изучают.

Постоянно растущая тенденция электронной коммерции, огромный рост продаж цифрового контента, способность принимать строгие меры по борьбе с мошенничеством и развитие системы управления НДС — имеют серьезные последствия для регулирования НДС и означают, что будущее окутано тайна.

Виджет калькулятора НДС для вашего сайта

Как работает калькулятор НДС?

Калькулятор НДС работает автоматически. Применяет формулы расчета, исходя из задачи. Две основные задачи калькулятора НДС — это оценить сумму НДС, которую вам придется заплатить или вернуть, и оценить ВАЛОВУЮ ЦЕНУ, если НДС применим.Это применимо к большинству товаров и услуг, которые покупаются и продаются для использования, поэтому калькулятор НДС является важным инструментом, который поможет вам убрать НДС или добавить его, которым вы должны пользоваться ежедневно. Ниже вы узнаете, какие формулы расчета использует калькулятор НДС.

Формулы расчета, применяемые в калькуляторе НДС

При расчете НДС используются две основные формулы. Выбор этих двух зависит от решаемой задачи. Следовательно, есть два отдельных случая: вы либо знаете ЧИСТУЮ ЦЕНУ, где НДС не включен, и вам нужно выяснить, какова будет ВАЛОВАЯ ЦЕНА, которую вы будете платить, ЛИБО вы знаете цену БРУТТО, которую вы заплатили, где НДС уже включен, и вам необходимо выяснить сумму НДС, которую вы хотите вернуть.

Используйте формулу расчета БРУТОВОЙ ЦЕНЫ, чтобы оценить общую стоимость:

Сумма / (1 + НДС / 100) * (НДС / 100), где Сумма — ваша ЧИСТАЯ ЦЕНА

В качестве альтернативы, для вашего удобства, вы можете использовать наш калькулятор без учета НДС. Просто введите два числа: ЧИСТАЯ ЦЕНА (без НДС), СТАВКА НДС в вашей стране и нажмите РАССЧИТАТЬ. СТАВКА НДС варьируется по всему миру. Вы можете проверить ставку НДС в вашей стране здесь или в других официальных национальных веб-источниках. Например, если вы хотите узнать, сколько стоит НДС в Великобритании, просто перейдите по ссылке.После этого вернитесь на наш сайт и используйте калькулятор НДС для расчетов!

Когда следует использовать калькулятор без НДС?

Допустим, вам нужно купить новый телевизор. Вы нашли интернет-магазин с хорошими предложениями в его интернет-магазине. Информации об их политике доставки, налогах и т. Д. Немного. Хотя в этом интернет-магазине есть отличные предложения, они предоставляют только чистые цены на своем веб-сайте. НДС не включен в указанные цены, поэтому вы не можете просто снять НДС и получить его.Следовательно, не ясно, какова будет окончательная цена выбранного вами товара. Какой онлайн-калькулятор НДС следует использовать для его расчета? В этот момент на помощь приходит Калькулятор без НДС! Но как работает калькулятор НДС? В этом случае все, что вам нужно сделать, это ввести ЧИСТУЮ ЦЕНУ, которую вы нашли на веб-сайте, и СТАВКУ НДС в вашей стране, и нажать РАССЧИТАТЬ. Узнайте лучшее соотношение цены и качества с помощью нашего калькулятора без НДС! Уверяем вас — это самый удобный онлайн-калькулятор НДС, которым вы когда-либо пользовались!

Когда следует использовать калькулятор с учетом НДС?

Вот еще один пример использования калькулятора НДС.Допустим, у вас есть аптека в Бельгии. Вас пригласили принять участие в фармацевтической конференции в Германии. Когда вы получили счет за проживание в отеле, к общей сумме был добавлен НДС. Итак, прежде чем принять решение о том, какое жилье лучше всего подходит для ваших будущих путешествий, вы можете оценить, сколько НДС вы сможете потребовать обратно после совершения покупки. Теперь вам нужно только правильно выбрать калькулятор НДС.

В этом случае на помощь приходит Калькулятор с НДС.Все, что вам нужно сделать, это ввести БРУТОВУЮ ЦЕНУ, которую вы нашли на веб-сайте, и СТАВКУ НДС в вашей стране, и нажать РАССЧИТАТЬ. Так что расслабьтесь и наслаждайтесь удовольствиями и удобством, которые предоставляет калькулятор НДС!

Используйте формулу расчета НДС, чтобы самостоятельно оценить возможности возврата НДС (в противном случае воспользуйтесь одним из предлагаемых нами калькуляторов НДС):

Чтобы рассчитать СУММУ НДС самостоятельно, используйте формулу расчета СУММЫ НДС: Сумма / (1 + НДС / 100) * (НДС / 100), где Сумма — это ЦЕНА БРУТТО (с учетом НДС), которую вы нашли в сделка продавца. Или просто воспользуйтесь калькулятором НДС, выбранным выше.

Хотите добавить этот калькулятор на свой сайт?

Какой НДС можно или нельзя вернуть?

Обычно вы можете вернуть НДС, уплаченный за товары или услуги, приобретенные для использования в вашем бизнесе. Если покупка также предназначена для личного или частного использования, вы можете вернуть только бизнес-долю НДС. Нажмите здесь и воспользуйтесь калькулятором НДС (включительно), чтобы узнать это! Мы исключительны, потому что наш виджет онлайн-калькулятора НДС является дуплексным — вы можете найти как онлайн-калькулятор НДС без НДС, так и онлайн-калькулятор с НДС.

Пример:

Вы работаете из дома и используете 20% всей электроэнергии для своих рабочих целей. Это означает, что вы можете вернуть 20% НДС со счетов за коммунальные услуги. Имейте в виду, что вы должны вести записи, чтобы подтвердить свое требование и показать, как вы пришли к определению доли бизнеса для покупки. Вы также должны иметь действующие счета-фактуры НДС.

Вы не можете вернуть НДС для этих покупок:

• Любые предметы личного пользования;
• Расходы на развлечения в бизнесе;
• Все, что вы купили для личного пользования за границей;

Концепция НДС

Налог на добавленную стоимость (НДС), известный в некоторых странах как налог на товары и услуги (GST), представляет собой тип налога, который исчисляется и взимается в зависимости от увеличения стоимости продукта или услуги на каждом этапе производство или распространение.Например. вы купили деревянный стол в мебельном магазине. Вы когда-нибудь задумывались о цепочке налогов между производством и продажей этого стола? Все начинается с производителя, который купил древесину и другие материалы для изготовления стола. И он заплатил НДС за эти поставки. После того, как таблица была заполнена, производитель продал товар розничному продавцу. И угадайте, что? Сделка включала некоторую часть НДС, уплаченного в пользу государства. В последнем разделе путешествия таблицы к вашей квартире вы были тем, кто заплатил государству общую сумму НДС, которая была накоплена в течение цикла производства, продажи и перепродажи этой таблицы. Таким образом, на каждом этапе выделялась определенная часть денег на уплату НДС.

Хотя кажется, что здесь уже много лет, НДС впервые был введен во Франции только в 1958 году. По данным на 2018 год, сейчас он используется в 193 странах мира. Почти все более крупные страны, кроме США, используют налог на добавленную стоимость.Вместо этого в Штатах используется налог с продаж. Разница между НДС и налогом с продаж заключается в том, кто его будет платить. В случае НДС НДС уплачивается на каждом этапе цепочки поставок, а в случае налога с продаж взимается продавцом, когда товар приобретается покупателем. СТАВКА НДС варьируется от 3% в Гане до 27% в Венгрии. Если бы не было онлайн-калькулятора НДС, это отвлекло бы много внимания и заняло бы много времени.

Интернет-магазины из других стран и НДС

Бывают случаи, когда НДС применяется «неожиданно», и даже калькулятор НДС не может предсказать это. Это происходит потому, что как в странах покупки, так и в странах продажи существуют пороговые значения количества транзакций без применения этого налога. Например. вы живете в Австрии и заказали книгу в интернет-магазине, который работает в Польше. На заключительном этапе покупки вы заметили лишнюю строку налога, которая не была включена в прейскурант. Перед отъездом цена была указана как 5 евро, поэтому вы подумали, что вам не нужно добавлять или снимать НДС. Но когда вас перенаправили на завершение покупки, цена внезапно выросла до 8 евро.Это произошло из-за того, что розничный торговец достиг порогового значения для продажи товаров в Польшу, поэтому с него была начислена польская доля НДС при покупке через Интернет. В этом случае Австрии разрешено продавать определенное количество товаров для польского рынка без применения НДС. Таким образом, даже если вы заказали книгу в Австрии, с вас будет взиматься польский НДС, и нет возможности убрать НДС из вашей общей суммы.

НДС с точки зрения бизнеса

Вы могли столкнуться с НДС с точки зрения производителя или владельца компании, менеджера или администратора. Если вы являетесь владельцем компании, зарегистрированной в Интернете в качестве плательщика НДС, или, возможно, вы управляете чьей-либо компанией, вы можете заметить, что при выставлении счета или его оплате вам необходимо ввести некоторые конкретные данные, например идентификационный номер плательщика НДС.

Какой номер плательщика НДС (идентификационный) стоит на первом месте?

Идентификационный номер НДС (сокращенная версия — VIN) — это идентификатор, который используется во многих странах, включая страны Европейского Союза, для определения стоимости НДС. Каждое юридическое лицо — компания, ассоциация или организация, даже клуб охотников, должно иметь свой идентификационный номер плательщика НДС, если они генерируют приличный годовой оборот.Эта сумма годового оборота называется облагаемым НДС оборотом. Сам оборот — это сумма денег, полученная бизнесом за определенный период. Обычно рассчитывается ежегодно. Облагаемый НДС оборот зависит от страны, в которой работает ваша компания, организация или любое другое лицо. Например. В Великобритании «порог» облагаемого НДС составляет более 85 000 фунтов стерлингов за 12 месяцев, а на Кипре — 15 600 евро. Вы можете найти онлайн-информацию о НДС о конкретных компаниях в вашей стране на официальных государственных веб-страницах.

Итак, допустим, вы управляете компанией в Великобритании. Ваша компания продает шины для автомобилей. В течение 2016 года ваша компания продала шины на сумму 80 000 фунтов стерлингов. Но в течение 2017 года ваша компания продала шины на 95 000 фунтов стерлингов. Таким образом, в течение 2017 года ваш годовой оборот превысил «порог» облагаемого НДС. Как только вы достигнете этого лимита, ваши финансовые отчеты об НДС будут опубликованы на страницах онлайн-записей НДС. Это означает, что вы должны стать плательщиком НДС, и вы не можете снять с клиентов бремя НДС.После того, как вы зарегистрируетесь в качестве онлайн-плательщика НДС, цены на ваши товары вырастут. Почему? К каждой продажной цене, в том числе онлайн, будет добавлен НДС для покупателя. Это означает, что если пара шин стоила 100 фунтов стерлингов до того, как вы стали плательщиком НДС, а ставка НДС в Великобритании для шин составляет 20%, общая цена в счете будет: 100 фунтов стерлингов + НДС (20%) = фунтов стерлингов. 120. Если ваша компания достигает оборота, превышающего лимит, вам необходимо зарегистрироваться в качестве онлайн-плательщика НДС. В большинстве стран ЕС это можно сделать, не выходя на улицу.Официальные сайты регистрации, такие как HM Revenue & Customs (HMRC) в Великобритании, дают вам возможность сделать это дома. Однако для определенных продуктов есть некоторые исключения, поэтому сначала уточните их у них.

различаются в зависимости от страны. Он имеет уникальные форматы, поэтому можно легко определить, где работает бизнес. Например. в Испании он состоит из 9 символов, включая 1 или 2 алфавитных символа (первый или последний или первый и последний), и выглядит так: X12345678, тогда как в Норвегии он должен состоять из 12 символов, где 10-й символ всегда B. Вы можете проверить все форматы номеров НДС ЕС здесь. Чтобы проверить, действителен ли номер НДС в ЕС вашего нового клиента или поставщика, перейдите по ссылке. Если ваш оборот упадет ниже порогового значения в следующем году после того, как вы станете онлайн-плательщиком НДС, вы сможете убрать НДС из своих цен.

Когда применяется НДС?

СТАВКА НДС варьируется не только между странами, но и между разными категориями товаров или услуг в одной и той же стране. E. g. Вам не нужно снимать НДС, если вы покупаете книгу в Великобритании, так как СТАВКА НДС в Великобритании для книг составляет 0%.Это 5% для бытовой и жилой электроэнергии. Некоторые товары освобождены от НДС, например лотерейные билеты или вода, поставляемая в дом. Средняя СТАВКА НДС на товары и услуги, не освобожденные от уплаты налогов, в Великобритании составляет 20%.

НДС на практике: что должно быть в счете-фактуре?

Как упоминалось выше, все предприятия, являющиеся плательщиками НДС, должны добавлять НДС к цене своих товаров. Так же, как вы регистрируете свою компанию для онлайн-учетной записи НДС, вам необходимо будет отправить своим клиентам полный счет-фактуру для большинства товаров и услуг.Что вы должны включить в эти счета? Вот список вещей, которые нельзя пропустить, выставляя счет:

• Уникальный номер счета-фактуры, который следует из последнего счета-фактуры;
• Название и адрес вашей компании;
• номер плательщика НДС вашей компании;
• Дата;
• Название и адрес клиента или компании;
• Описание товара, продукта или услуги, которые вы продаете;
• Общая сумма без НДС;
• Общая сумма НДС;
• Итого с НДС
• Цена за единицу без НДС;
• Количество каждого вида товара;
• Размер любой скидки за товар.

Самый практичный способ расчета цен НДС, БРУТТО или НЕТТО — использование калькулятора НДС.

Узнайте больше, как встроить расчет НДС на свой сайт?

Щелкните здесь и следуйте инструкциям, как это сделать.

Ирландия | Налог на добавленную стоимость

Что такое НДС?

НДС — налог на добавленную стоимость.Это косвенная форма налогообложения со стороны государства при покупке и продаже товаров или услуг.

% НДС может отличаться в зависимости от страны, и их ставки могут отличаться, например, стандартные или пониженные, или основанные на категориях продуктов и услуг.

Согласно Википедии — НДС по существу компенсирует совместно используемые услуги и инфраструктуру, предоставляемые в определенной местности государством и финансируемые его налогоплательщиками, которые использовались при разработке этого продукта или услуги.

Как рассчитать НДС?

Расчет НДС может быть простым, если вы знаете% НДС по следующей формуле —
НДС = (цена продукта * НДС%) / 100

Пример 1: Допустим, НДС составляет 23%, а в качестве потребительской цены, уплачиваемой при покупке продукта, 70
€ НДС = (70 * 23) / 100
= 1610/100
= 16,10
Цена товара без НДС = 70 — 16,10 = 53,90 €

Пример 2: Допустим, Джон — владелец магазина и хочет продать свой продукт за 100 евро, но это именно та сумма, которую он хочет получить, в этом случае Джону нужно будет добавить НДС к цене продукта перед продажей потребителю. .
НДС = (цена продукта * НДС%) / 100

НДС = (100 * 23) / 100
НДС = 23 евро
Товар продан по = 100 + 23
= 123
Таким образом, потребитель в итоге доплатил 23 евро

Пояснение к видео

Обсуждение и заключение по НДС с примером

Реальность — Кто в итоге платит НДС?

Конечный пользователь / широкая публика или красивыми словами налогоплательщик.
Это означает, что вы можете платить подоходный налог с заработанных денег, но когда вы выходите на рынок в качестве потребителя, вы можете дополнительно платить НДС в зависимости от вашей страны.

Скажем, ваш кровно заработанный доход составляет 3000 евро в месяц и облагается налогом в среднем 35%.
Это означает, что сумма налога составляет 1050,00 евро, а заработная плата после уплаты налогов составляет 1950 евро.
С 1950 евро вы идете на рынок, для этого примера вы тратите все на продукты, духи, аренду, оплату автомобиля и другие вещи.

А теперь в игру вступает НДС.

Например: В Ирландии НДС составляет 23%.
Таким образом, налог, уплаченный по вышеуказанной транзакции, будет составлять 23% от 1950 евро = 448,50
Фактическая стоимость услуг этих продуктов составила всего —
1950 — 448,50 = 1501,50

Итак, на бумаге ваш доход составляет 3000 евро, но после всех налогов у вас только половина покупательной способности.

Другими словами, на каждый реально заработанный 1 евро вы только что заработали 0,50 цента.

Вау, это меня огорчает, правительства настаивают на том, что налоги необходимы, и, честно говоря, они таковы, но множественное налогообложение (прямое и косвенное) слишком много для среднего домохозяйства и ложится огромным финансовым бременем на людей, которых их тяжелая работа.

Как создать свой электронный кошелек – Как создать электронный кошелек — инструкция для чайника.

Как создать свой электронный кошелек

В современном мире системы электронных денег стали не менее популярны, чем бумажные денежные средства. Электронные кошельки пользуется спросам ведь с их помощью можно без проблем оплатить покупки в сети интернет и совершить оплату различных услуг. Также без виртуальных кошельков не обойтись пользователям, которые хотят работать в глобальной сети.

Электронный кошелек – это ваш виртуальный счет, на котором хранятся ваши денежные средства. Можно сказать, что это счет как в банке только его предоставляет пользователю определенная система электронных денег. В отличие от банков за хранение виртуальных денег процент не начисляют. Эти виртуальные счета можно использовать как для оплаты покупок, услуг так и для хранения денежных средств. Пользователям для работы в интернете виртуальный кошелек нужен для того чтобы на него получать оплату за свой труд.

Существует несколько самых популярных систем интернет денег, которые могут понадобиться любому пользователю. Мы поговорим о них и разберемся в том, как создать электронный кошелек.

Топ 4 самых нужных и популярных систем электронных денег в России

Платежных систем в глобальной сети достаточно много, но мы разберем востребованные и популярные. Давайте перейдем к самому списку сервисов, которые пригодятся как для покупок, так и для работы:

— Webmoney;

— QIWI кошелек;

— Яндекс.Деньги;

— PayPal.

Как создать Вебмани кошелек

Электронная система расчетов Webmoney была основана достаточно давно в 1998 году. Этот сервис является первопроходчиком на российском рынке. С его помощью пользователи рунета начали впервые использовать расчеты с помощью виртуальных денег.

Для создания кошелька Webmoney потребуется почтовый ящик и номер мобильного телефона. Регистрация займет у вас 5-10 минут. Давайте ниже разберем по шагам процесс регистрации счета вебмани.

1. Перейдя на главную страницу сайта, в правом верхнем углу нажмите на кнопку «регистрация».

2. После нажатия на кнопку откроется окно, где вам предложат ввести ваш действующий мобильный номер. Номер нужен для подтверждения вами различных транзакций. Также для того чтобы пользователь всегда был в курсе того что происходит с его виртуальным счетом. Введя номер, нажмите кнопку продолжить.

3. В следующем окне нужно ввести личные данные. Также нужно придумать контрольный вопрос, который может понадобиться, для восстановления доступа к кошельку в будущем.

4. Следующим шагом будет подтверждение своего номера телефона. Здесь необходимо ввести код, который пришлют в смс сообщение.

5. Далее откроется окно, где нужно ввести придуманный вами пароль и подтвердить его, введя в маленькое окошко код с картинки. Используйте сложный пароль, который будет содержать не менее 10 символов с маленькими и большими буквами.

6. Проверите свою почту там должно быть письмо от Webmoney. Открыв письмо, вы увидите ссылку, по которой нужно перейти, чтобы активировать свою учетную запись.

Проделов перечисленные выше шаги вы зарегистрировались в системе Вебмани. Теперь нужно создать сами кошельки для каждой валюты. Для российской валюты создадим Wmr кошелек, а для долларов Wmz.

В разделе финансы выберете создать кошелек. Далее выберите необходимую валюту. Для начала создайте Wmr-кошелек и Wmz. Также есть возможность создать счет в евро, гривнах и других валютах.

Помимо создания электронного кошелька с помощью Вебмани, еще можно зарабатывать деньги. В специальной статье на нашем сайте вы сможете узнать, как можно заработать на webmoney.

Как создать Киви кошелек

Qiwi это надежная платежная система обогнавшая по популярности сервис Webmoney. Популярность эта система Qiwi набрала за счет своей простоты и надежности работы. Как и в других сервисах зарегистрироваться в Киви можно абсолютно бесплатно.
Ниже разберем процесс создания электронного кошелька Qiwi по шагам.

1. На сайте Qiwi нажмите на кнопку «создать кошелек» которая, находится в правом верхнем углу.

2. Выберете код страны и введите номер своего телефона.

3. Далее потребуется ввести код из смс сообщения, которое придет на номер указанный вами ранее.

4. После откроется окно, где вам нужно будет придумать надежный пароль.

Вот и все кошелек Киви создан им теперь можно пользоваться. Согласитесь все очень просто. Регистрация не заняла больше 5 минут. Поэтому Qiwi-кошелек на данный момент является самой используемой системой виртуальных денег.

Как создать кошелек Яндекс.Деньги

Яндекс Деньги – это сервис онлайн-платяжей, с помощью которого можно оплачивать разные услуги и получать заработанные деньги. Давайте перейдем к процессу регистрации в яндекс-деньгах.

1. Для создания кошелька в яндексе понадобится почта yandex. Если у вас нет почтового ящика в яндексе, нужно его создать.

2. После создания почтового ящика если у вас его не было зайдите в почту. Сверху вы увидите вкладку «деньги» кликните по ней. В открывшемся окне нажмите создать кошелек. Все ваш счет в яндекс деньгах готов.

Из недостатков данной системы можно отметить отсутствие других валют кроме рубля. Хранить денежные средства в yandex возможно только в рублях.

Создать PayPal кошелек

PayPal — крупнейшая международная платежная система работающая по всему миру. Данный сервис популярен загранице. На российском рынке кошелек ПейПал начинает набирать популярность. С каждым днем все больше пользователей из России создают кошелек PayPal.

Не все пользователи из Рф понимают, зачем же нужен этот сервис онлайн-платяжей. Он может понадобиться для оплаты покупок в зарубежных интернет-магазинах. Также если человек планирует зарабатывать в зарубежных сайтах опросов, для получения денег ему понадобится ПейПал.

Регистрация кошелька в PayPal займет несколько минут и не должна вызвать у вас затруднений.

1. Перейдите на сайт платежного сервиса ПейПал. На главной странице вам на выбор будет предложено два варианта регистрации счета: личный или корпоративный. Выбирайте личный, потому что он предназначен для использования частным лицом а корпоративный для различных фирм, предпринимателей.

2. Далее необходимо указать вашу страну, электронную почту и придумать пароль.

3. После откроется окно, где нужно ввести свои личные данные. Указывать нужно достоверные данные, так как при возникновение вопросов или проблем со счетом его могут заблокировать, вам придется доказывать свои права на счет.

Введя данный и согласившись с пользовательским соглашением, ваш счет в системе PayPal будет создан.

Какой кошелек лучше выбрать для работы и оплаты покупок?

Лучше создать электронные счета во всех перечисленных платежных системах. Ведь создать кошелек можно абсолютно бесплатно и денег за обслуживания они не требуют.

Проще всего зарегистрировать кошелек в Киви с этим справится даже новичок. Qiwi-кошелек отлично подойдет начинающим пользователям, чтобы ознакомится с принципами работы онлайн-кошельков. Ведь он интуитивно понятен и прост в использование.

Зная как пройти регистрации в различных электронных кошельках, пользователю будет проще совершать покупки без проблем. Ведь оплачивая свой интернет-шопинг с помощью той же банковской карты, каждый из нас рискует, ведь данные вашей карточки могут попасть к злоумышленникам. А на виртуальный счет можно положить небольшие суммы и в случае его взлома вы потеряете меньше денег. Также онлайн-кошельки удобны тем, что с их помощью оплатить покупки в глобальной сети можно быстро буквально за одну минуту.

Пользователям, которые хотят зарабатывать в сети интернет, счета в платежных системах понадобятся для получения заработанных денег. Для работы лучше регистрировать счета во всех доступных сервисах. К примеру, если вы будете участвовать в анкетирование с помощью иностранных сайтов опросов вам понадобиться Paypal. А в рунете для получения заработанных денег не обойтись без Webmoney.

Статьи по теме:

• Как заработать деньги сидя дома в интернете

• Как увеличить заработок на опросах

job-opros.ru

Как создать электронный кошелек? Какую платежную систему выбрать?

Активные пользователи интернета создают собственный электронный кошелек, с помощью которого проводят многочисленные операции по переводам денежных средств или оплате используемых услуг.

Содержание этой статьи

Передовые технологии сегодня распространили платежные системы по всему миру, в результате чего не требуется проводить длительное время в очереди на почте для оформления международного перевода. Далее будут рассмотрены преимущества и недостатки систем, а также дана подробная инструкция самостоятельной регистрации кошелька.

Что такое электронный кошелек?

Электронный кошелек – это сервис для работы с электронными деньгами. Электронные деньги – это стандартные денежные средства, которые были положены на открытый счет в электронной платежной системе и используются для покупок в интернете или оплаты услуг не выходя из дома.

Электронный кошелек можно сравнить с банковской картой – ею производят безналичные расчеты с применением специальных терминалов и дополнительной аппаратуры. Деньги с электронных кошельков переводят аналогичным образом.

Предназначение электронного кошелька представляется следующими факторами:

• Защита банковской карточки – можно перевести деньги с банковской карточки на электронный кошелек и производить платежи только с него. Таким образом данные кредитки не будут внесены в интернет- браузер, что защитит ее от мошенников.

• Простота оплаты услуг или приобретения товара – при отсутствии карточки на руках и незнании номера, кода CVV произвести операцию невозможно. Решить проблему можно регистрацией электронного кошелька.

• Работа в интернете – в большинстве случаев работа на площадках оплачивается путем перевода денег на электронный кошелек.

• Необходимость быстрого перевода денежных средств – зачастую банковские операции проверяются в течение нескольких часов и даже дней. Если требуется быстрая отправка денежных средств, рекомендуется воспользоваться электронным кошельком.

Это только малая часть всех возможностей, которые предоставляют электронные платежные системы. Подробнее можно узнать, изучив все преимущества и недостатки.

Как создать (завести) электронный кошелек Яндекс.Деньги? Видео:

Преимущества и недостатки электронных кошельков

Если выбор в пользу применения электронных кошельков затруднен, рекомендуется ознакомиться с положительными сторонами представленных современных возможностей:

• доступность и простота регистрации кошелька;

• минимальные действия для осуществления перевода денежных средств;

• возможность делать покупки и оплачивать платежи не выходя из дома;

• отсутствие сборов и комиссии за проводимые операции, что не скажешь о переводах с банковской карты;

• с помощью платежных систем проводится перевод валюты в рубли и наоборот;

• операции проводятся моментально;

• сроки применения электронного кошелька неограниченны в отличие от банковских кредиток;

• обслуживание и «мобильный банк» у электронных кошельков работает без обязательных сборов и комиссий.

К недостаткам применения электронных кошельков относят следующие моменты:

• несмотря на распространенность электронных кошельков, во многих интернет-магазинах представленной услуги пока в действии не существует;
• электронный кошелек рекомендуется привязывать к карте, в противном случае применение его происходит через обязательное подключение к интернету;
• мошенники зачастую приступают к взлому именно электронных кошельков;
• при необходимости обналичить денежные средства можно столкнуться со сложностями в виде отсутствия поблизости офиса платежной системы;
• если кошелек будет заблокирован или пользователь потеряет его из виду, восстановить его практически невозможно.

Психологи выделяют еще один недостаток использования электронных кошельков – это завышенные траты. У человека подобное идет на уровне подсознания – он не осязает деньги, поэтому тратит их без сожаления.

Популярные платежные системы в России и СНГ

Для более простого выбора необходимо привести обзор платежных систем, популярных в России и странах СНГ.

Яндекс.Деньги

Самые популярные платежные системы заключаются в лидере в виде Яндекс.Деньги. Среди преимуществ выделяют следующие моменты:

• основная валюта – рубль;
• возможность осуществления платежей и переводов по территории России;
• возможность пополнения счета от физического лица;
• удобный и простой функционал.

Среди недостатков достаточно выделить отсутствие возможного перевода денежных средств получателям за границу. Аналогичным образом становятся невозможны покупки у зарубежных магазинов.

Вебмани

Webmoney – международная платежная система, подразумевающая проведение операций обмена электронных денег, а также перевода денежных средств получателям со всего мира. Преимуществом выступает возможность совершать покупки в зарубежных магазинах.

Недостатком системы выступает сложный интерфейс, в результате чего большинство пользователей интернета и обменников электронных денег обращаются на другие сервисы.

Чтобы зарегистрировать собственный электронный кошелек в Вебмани, потребуется разместить ксерокопию своего паспорта для проверки собственных данных.

Без представленных действий использование электронного кошелька невозможно.

PayPal

Представленная платежная система была разработана еще в 1998 году и затронула на данный момент около 190 стран для взаимодействия и переводов денежных средств. В системе можно обменять рубли на валюту 24 разновидностей.

Пользователи активно используют систему для оплаты товаров, приобретаемых в зарубежных магазинах.

Преимущество системы заключается в простом функционале, а недостаток – отсутствие возможности внесения личных данных. Кто-то расценивает запрет в качестве положительного момента, кому-то предпочтительнее идентифицировать электронный кошелек с личными данными.

МИР

Вследствие введенных санкций в 2014 году Россия создала платежную систему МИР, которая не зависит от Visa и MasterCard. Эта платежная система принадлежит Центробанку и помогает осуществлять обмен электронных денег, платежи и переводы всем жителям России.

Преимущество системы заключается в защите идентификационных данных, платежей и переводов от внешнего воздействия.

Visa

Платежной системой Visa пользуется более 70% владельцев пластиковых карт банка. Их создатель Visa предлагает пользователям воспользоваться возможностью регистрации электронного кошелька и мгновенного перевода денежных средств с карты банка в электронный эмитент.

Преимущество Visa заключается в возможности производить оплату за приобретение товара в магазинах из 200 стран мира.

ТОП 3 электронных кошельков без идентификации. Видео:

О создании электронного кошелька

Определиться, какой электронный кошелек лучше выбрать, можно после изучения инструкции по его регистрации в каждой системе.

Webmoney

Представляется следующая подробная инструкция, как открыть электронный кошелек в Webmoney:

1. Зайти на сайт и ввести свой номер телефона.
2. В открывшуюся форму ввести подробные данные о себе.
3. Далее на введенный номер телефона придет смс-сообщение с кодом для подтверждения регистрации электронного кошелька.
4. Код вводится, нажимается кнопка подтверждения данных.
5. Далее выбирается валюта, для которой открывается электронный кошелек.
6. Требуется ввести проверочный код для подтверждения своих действий – он придет на мобильный номер.

Чтобы воспользоваться денежными средствами электронного кошелька, потребуется подтвердить профиль в Webmoney.

Для этого в базу загружают копию первой страницы паспорта – это необходимо для идентификации паспортных данных владельца.

Производить операции в дальнейшем возможно только с их подтверждением путем ввода проверочного кода, отправленного на мобильный номер, или капчи.

QIVI

Киви-кошелек занимает одно из лидирующих мест среди всех разновидностей электронных кошельков, которыми активно пользуются россияне. Поэтому вопрос, как создать электронный кошелек, является популярным, а ответить на него можно следующей последовательностью действий:

1. Зайти на официальный сайт платежной системы, принять условия договора для последующего сотрудничества.
2. Ввести номер своего мобильного телефона, на который будет отправлено смс-сообщение с кодом для подтверждения операции.
3. Код вводится в специальное поле и подтверждается окончание регистрации электронного кошелька.

Далее на экране появится номер кошелька, зарегистрированный на мобильный номер, и инструкция по платежам и переводам.

Яндекс.Деньги

Знать, как завести электронный кошелек в Яндекс. Деньги, необходимо всем пользователям, которые предпочитают пользоваться услугами только на территории России. Чтобы зарегистрировать свой электронный кошелек, необходимо осуществить следующие действия:

1. Зайти на сайт и открыть счет.
2. Далее к этому счету придумываются логин и пароль для входа – счет содержит 15 цифр и запомнить их сложно.
3. Для подтверждения логина и пароля на указанный в форме мобильный номер придет смс-сообщение с проверочным кодом. Представленные действия проводятся по желанию – можно остаться анонимным.

На этом регистрация электронного кошелька заканчивается. Пользоваться им просто – достаточно указывать номера счетов, куда требуется перечисление денежных средств. Система Яндекс.Деньги не всегда запрашивает пароль или код из смс-сообщения для подтверждения операции. Поэтому оставлять денежные средства в больших количествах на счете не рекомендуется.

PayPal

Открыть электронный кошелек в PayPal можно с соблюдением следующей последовательности:

1. Зайти на официальный сайт и ознакомиться с условиями работы.
2. Далее ввести данные по своей банковской карте – номер и данные владельца.
3. На мобильный номер, к которому привязана банковская карта, придет смс-сообщение с кодом для подтверждения операции.
4. Далее будет проводиться проверка действия банковской карты – в течение 2-х дней на счет придет два перевода в размере 10 копеек.

После представленных действий можно приступать к работе в системе PayPal.

Мировые лидеры

Если есть желание воспользоваться платежной системой мирового значения, рекомендуется ознакомиться с характеристиками лидеров – это поможет определить, какую платежную систему выбрать:

Лучшие сайты фриланса и удаленной работы через интернет. — здесь больше полезной информации.

• PerfectMoney – система официально зарегистрирована в Панаме, открыта была в 2007 году. Регистрирует кошельки только для работы с 3 валютными эмитентами, предлагает начисление процентов в размере 4% на остаток суммы. Предлагается для работы во многих обменниках, расположенных на территории России.
• Payeer – была зарегистрирована в 2012 году, предлагает партнерскую программу, позволяющую получить до 40% прибыли от происходящих операций. Предполагает привязку к банковской карте, но не выпускает собственные.
• AdvCash – представленной платежной системой пользуется большинство россиян, которые работают за рубежом. Здесь нет комиссии на внутренние переводы, отмечается огромное количество валютных эмитентов, которыми можно пользоваться повсеместно.

Это три самых известных мировых лидера, которые популярны у россиян. Работают они повсеместно – практически во всех странах мира. Найти пункт обмена денежных средств можно в любом городе России и малонаселенном пункте.

О BestChange.ru

BestChange.ru – специальная система, разработана для информирования граждан о валютных операциях и действующих платежных систем. Здесь структурирована вся информация об обменных пунктах электронных денег – мест, где можно денежные средства «положить» на электронный кошелек.

Вас заинтересует эта статья — Как заработать деньги в интернете? Зарабатываем онлайн.

Все данные представляются в таблице в соответствии с указанным критерием для формирования данных.

Информация обновляется каждые 10 секунд, поэтому можно быть в курсе всех валютных изменений.

Система BestChange.ru привлекает пользователей раздачей бонусов за вход на сайт и осуществление какой-либо операции. Бонусы отправляются на указанные электронные кошельки различных платежных систем.

Пользоваться электронными кошельками становится все выгоднее и удобнее. Эти новейшие разработки заметно улучшают качество жизни людей.

– оцените статью, 0 / 5 (кол-во голосов — 0) You need to enable JavaScript to vote

Понравилась статья? Покажите её друзьям:

CashGain.ru

Похожие записи

cashgain.ru

Как создать электронный кошелек

Решили зарабатывать в интернете? − очень хорошо! Тогда для сбора денег вам нужно иметь электронный кошелек в одной из платежных систем, а лучше в нескольких сразу.

Получать оплату за ваш труд в интернете в платежной системе удобнее всего. Электронные деньги вы сможете обналичить путем перевода на счет в банке или на пластиковую карту. Комиссия за вывод относительно небольшая.

Можно часть денег не выводить в банк, а потратить их на покупку товаров в интернет-магазине, на оплату мобильного телефона и провайдера интернета.

Переводы (вывод денег) и оплата в любой платежной системе осуществляются мгновенно. Так что ждать не придется.

Существует две наиболее популярные платежные системы, которыми мы рекомендуем вам пользоваться. Они на рисунках ниже

 

 

 

 

 

 

 

Порядок регистрации и принцип работы в этих системах достаточно просты. Надежность проверена временем и не одной тысячей зарегистрированных пользователей, многим из которых электронные кошельки нужны именно для работы в интернете.

Безопасность превыше всего!

Когда будете регистрироваться, отбросьте всякое желание указывать вымышленные данные! Вводите только ваши действительные личные данные и контакты!

Будьте внимательны. Если соврёте, или допустите ошибку, только себе и навредите. Вас все равно когда-нибудь проверят, и тогда кошелек будет заблокирован, если обнаружится что личные данные не ваши, или введены с ошибками.

Перед тем как вводить придуманный пароль примите во внимание: 

1. В целях безопасности ВСЕ ваши пароли должны быть сложными, и состоять из больших и малых букв латинского алфавита и цифр, а также знаков @ ! # $ % * &
2. Пароль должен содержать не менее восьми знаков. Перед тем как ввести новый или сменить пароль, запишите его сначала в специально заведенный секретный блокнот для паролей, и только после этого вводите. Так вы избежите ваших собственных ошибок.
3. Никогда не храните пароли на диске компьютера!!! Пользуйтесь только секретной записной книжкой (не электронной!).
4. Если вдруг забудете пароль, то приобретете себе массу проблем и в итоге не сможете снять деньги со своего же электронного кошелька. 
5. ВСЕ пароли должны быть обязательно разными для всех ваших электронных кошельков, и никогда не должны совпадать с другими какими-либо паролями!

Как создать электронный кошелек Webmoney

Вам нужно войти на сайт http://www.webmoney.ru/

Внимательно заполните предлагаемую форму и практически вся «сложная» работа будет выполнена.

Останется подтвердить свои контакты. На вашу электронную почту придет письмо с подтверждением регистрации.

Для того, чтобы войти в свой кошелек, необходимо ввести адрес электронной почты, пароль и проверочные (защитные) цифры.

После входа в свой личный кабинет перед вами откроются все возможности этого интернет ресурса.

Для того чтобы получать деньги и оплачивать услуги или товар нужно создать кошельки.

Эта процедура простая. Зайдите в свой личный кабинет, потом в раздел кошельки, и добавьте необходимый вам кошелёк.

Вы можете создавать следующие кошельки:  
Z − доллары США,  
R − российские рубли,  
U − украинские гривны,
В − белорусские рубли,
E − евро.

У вас есть возможность конвертировать валюту между своими кошельками.

Если вы пользуетесь услугами Альфабанка и его Альфа-Клик (интернет банкингом), то можете привязать ваши счета к соответствующим кошелькам в Webmoney и таким образом облегчить переводы между Webmoney и банком. Все операции, которые вы будете совершать через свой кошелек сохраняются и их история всегда доступна.

Как создать электронный кошелек Яндекс Деньги

Заходите на сайт https://money.yandex.ru/ и проходите процедуру регистрации. Для этого нажмите на ссылку «Регистрация»

ВНИМАНИЕ! 
Перед регистрацией вам нужно в обязательном порядке зарегистрировать на сайте https://mail.yandex.ru/ свой почтовый ящик и аккаунт в Яндексе.

После открытия формы регистрации введите все требуемые действительные личные данные. Придумайте себе логин и пароль. Введите номер своего мобильного телефона. Если не хотите, то нажмите на ссылку, что у вас нет телефона и заполните соответствующие поля контрольных вопросов.

Однако все-таки настоятельно рекомендуем ввести номер телефона, чтобы иметь возможность восстановить доступ к кошельку в случае утери пароля.

Заполните поле проверочных символов с картинки и нажмите на кнопку «Далее». Появится окно чтобы открыть счёт в ЯндексДеньгах.

Здесь нужно придумать еще один пароль: платежный. Он должен состоять не менее чем из 8 знаков (см. предупреждение выше).

Платежный пароль необходим для осуществления любой финансовой операции с деньгами.

Если вы ввели номер мобильного телефона, то платежный пароль с вас не будут просить. Будут приходить СМС с разовым паролем для совершения операции.

Придумайте также код восстановления. Он потребуется если возникнут какие-нибудь проблемы, например забыли пароль.

Поставьте галочки там где нужно, и нажмите кнопку «Открыть счёт».

Справа вверху будет указан номер вашего счёта−кошелька. Кстати, также как в Webmoney можно привязать ваш счет в Яндекс Деньгах к соответствующему счету в Альфа-Клик и сделать переводы между Яндекс Деньгами и банком быстрыми и удобными.

Теперь, когда у вас появились электронные кошельки, можно приступать к зарабатыванию денег. Для этого будет совсем не лишним ознакомиться с профессией «Удаленный оператор на телефоне».

Эта профессия надежная и очень понятная.   Подробнее здесь. 

i-rabota.net

Как создать электронный кошелек

Здравствуйте, уважаемые друзья! Электронные платежи плотно вошли в нашу жизнь, поэтому я рекомендую завести хотя бы один электронный кошелек. Если вас заинтересовала эта тема, значит вы уже столкнулись с трудностями при оплате товаров через интернет или покупки приложений.

Опустим длинные описания электронных кошельков и перейдем к инструкции. В этом материале я подготовил инструкции к трем наиболее популярным в России системам электронных платежей: Яндекс Деньги, WebMoney, QIWI. Мы с вами подробно рассмотрим, как создать электронный кошелек. Что касается моего личного опыта, то я пользуюсь кошельком Яндекс и WebMoney. Если вам нужен любой из этих вариантов, то рекомендую остановиться на Яндекс – это наиболее простой сервис для электронных переводов.

Как создать электронный кошелек?

Прежде всего я бы хотел отметить, что в своей прошлой статья я уже затрагивал тему касающейся онлайн оплаты различных услуг.

Как оплатить услуги ЖКХ через Интернет?

Поэтому сегодняшняя статья будет иметь непосредственно отношение к прошлой статье. По той простой причине, что не у каждого пользователя на начальном этапе существует свой персональный электронный кошелек, при помощи которого он будет совершать оплаты за какие-либо товары в интернете или просто осуществлять оплату за коммунальные услуги. Итак, начнем пожалуй с сервиса от Яндекс. Для начала можете посмотреть следующее видео.

Сервисом от Яндекса я пользуюсь практически очень продолжительное время, поэтому я уделю ему больше внимания, чем другим платежным системам. Но не переживайте, там процесс создания аккаунта проходит по такой же схеме, а все отличия и особенности я конечно же опишу.

Итак, нам нужно сделать электронный кошелек в Яндекс Деньги. Для этого переходим на официальный сайт https://money.yandex.ru/new

Перед вами появится простое меню с описанием кошелька. Открыть его можно стандартным путем и через аккаунты в социальной сети. Как сделать это – решать вам, я хочу описать стандартную регистрацию нового кошелька. Нажимаем на большую желтую кнопку «Открыть кошелек».

Так случилось, что приятель, который не особо разбирается в этих делах, попросил меня создать электронный кошелек на Яндекс Деньги. За счет этого я смогу вам показать подробно, как проводится процедура. Нажав на кнопку, мы попадем в окно регистрации. Здесь все действия выполняются по стандартной схеме.

В поле «Логин» вбиваем подходящее слово, с помощью которого вы сможете заходить в свой аккаунт. Далее вам нужно придумать надежный пароль – рекомендую использовать и буквы, и цифры, чтобы кодовое слово не узнали злоумышленники. После этого нужно будет подтвердить пароль и указать номер мобильного телефона. Указывайте правильные данные, так как с помощью номера мобильника вы будете подтверждать все операции.

После этого на ваш телефон придет сообщение с кодом подтверждения. Введите его в соответствующее поле и подтвердите свое действие. Готово, теперь вы попадете в меню управления кошельком – он был успешно создан! Как видите, процесс проходит максимально просто и не особо отличается от регистрации на любом сайте.

Как внести денежные средства на кошелек?

Наверняка вам нужно внести средства на кошелек, чтобы начать оплачивать товары и услуги в интернете. Внести деньги на электронный кошелек можно разными способами:

— Привязать банковскую карту. Наиболее универсальный способ, так как банковские карточки сегодня есть практически у каждого пользователя. Вам нужно указать номер карты и другие данные. После подтверждения вы сможете свободно переводить средства с карты на кошелек Яндекс. Удобно, не правда ли?

— С мобильного телефона. Выбрав этот способ, система спишет с вашего счета деньги и переведет их на кошелек Яндекс. Лично у меня редко бывают большие суммы на мобильном, поэтому для меня такой способ выглядит странно. Возможно, именно для вас он подойдет.

— Наличными. Здесь все просто – заходите в любой банк, обращайтесь в кассу и просите пополнить Яндекс Кошелек. Оплачиваете наличными и уже через пару минут на ваш счет приходят деньги. Подойдет для тех людей, у которых нет карточки или других электронных кошельков.

— Через интернет-банкинг от Сбербанк. Заходите в свой аккаунт и выбирайте вкладку «Оплатить услуги». Довольно удобный вариант для людей со счетом в Сбербанке.

— Другие функции. В этом разделе представлено множество альтернативных вариантов пополнее счета в Яндекс Деньгах. Это другие интернет-банкинги (на сегодняшний день в списке присутствует около 30 банков). Также здесь можно выполнить перевод со счета QIWI, WebMoney. Доступны и банковские переводы на реквизиты.

Также вы найдете и другие способы, я описал наиболее простые и популярные. Выбирайте подходящий вариант и пополняйте свой счет. Отлично, теперь вы можете покупать игры и программы, оплачивать заказы одежды и других товаров. С Яндекс Деньгами мы разобрались, теперь стоит перейти к другим электронным системам.

Как создать электронный кошелек Webmoney

Предлагаю вам видео инструкцию о том, как правильно создать электронный кошелек.

Зайдите на эту страничку http://start.webmoney.ru Система предложит вам ввести номер мобильного телефона, к которому будет привязан новый кошелек. Вводим реальный номер и нажимаем кнопку «Продолжить». После этого откроется страница с вводом персональных данных. Указываем реальные данные – это касается всех пунктов. Внимательно проверяем информацию и переходим на следующий этап при помощи кнопки «Продолжить».

Система еще раз покажет вам ваши данные, после чего на почту придет письмо с подтверждением регистрации. Введите код на странице или просто перейдите по ссылке в письме. Отлично, регистрация прошла успешно. Теперь нужно подтвердить номер телефона. Работает WebMoney достаточно сложно. В Яндекс сообщение приходит на ваш номер, здесь же вам самим нужно отправить его на один из предложенных номеров. Текст будет указан на странице. Нажимаем продолжить.

После этого на ваш телефон поступит ответное сообщение – введите код в соответствующее поле и нажмите «Продолжить». Пароль вам нужно будет придумать только при завершении регистрации. Подбираем подходящий вариант и кликаем мышкой на кнопку «ОК».

И это не все! После регистрации откроется окно, где нужно будет создать электронный кошелек. Выбираем соответствующий раздел и двигаем дальше. Нажимаем на «+» и выбираем нужную валюту, затем читаем соглашение. Не забудьте поставить галочку. Казалось бы, кошелек создан, можно расплачиваться. К сожалению, для полноценной работы с кошельком вам нужно получить хотя бы стартовый сертификат. Для этого нужно отправить на проверку скан своих документов.

Как создать электронный кошелек Webmoney на QIWI

Давайте с вами рассмотрим как создать электронный кошелек и в этой платежной системе. Но прежде чем регистрироваться в данной платежной системе, вам следует знать, что в скором времени появится пошлина за использование кошелька, даже если вы никаких действий не совершаете. Именно поэтому я рекомендую подумать перед тем как создавать электронный кошелек в QIWI.

Вот официальный сайт – https://qiwi.com заходим сюда и начинаем регистрацию, кликнув по соответствующей клавише.

Я уверен, что такой простой регистрации вы еще не видели. Просто вводим номер телефона и вводим код. Ввели? Теперь нажимаем кнопку «Зарегистрироваться».

Теперь система вам предложит вам придумать подходящий пароль. Подтверждаем его и получаем сообщение на указанный номер. Код необходимо ввести в соответствующее поле и подтвердить свое действие. После этого система перекинет вас на страницу авторизации. Вводим свой номер и пароль, а затем нажимаем кнопку «Войти».

Подводя итог сегодняшней статьи, я надеюсь. что сегодняшний пост помог вам решить возникшие проблемы при регистрации нужного вам электронного кошелька. Теперь у вас есть электронный кошелек. Я думаю, что вы убедились, что создать кошелек не составило труда и его использование обязательно упростит вам некоторые процедуры оплаты через интернет.

Уважаемые пользователи, если у вас после прочтения этой статьи возникли вопросы или вы желаете что-то добавить относительно тематики данной статьи или всего интернет-ресурса в целом, то вы можете воспользоваться формой комментарий.Также Задавайте свои вопросы, предложения, пожелания..

Итак, на сегодня это собственно все, о чем я хотел вам рассказать в сегодняшнем выпуске. Мне остается надеяться, что вы нашли интересную и полезную для себя информацию в этой статье. Ну а я в свою очередь, жду ваши вопросы, пожелания или предложения относительно данной статьи или всего сайта в целом

temowind.ru

Как создать электронный кошелёк WebMoney новичку

Создание электронного кошелька в системе WebMoney позволит вам начать работать в интернете. Это можно сравнить с покупкой бумажника, ведь заработанные деньги нужно куда-то положить. В реальной жизни мы складываем их в свой кошелек, работая в интернете вам так же нужно куда-то положить зарплату. Далее мы поэтапно рассмотрим как создать электронный кошелёк WebMoney, запишем номер своего кошелька, чтобы положить или вывести деньги.

Для создания своего кошелька в интернете нужно:

1. Перейти на сайт системы webmoney.ru и зарегистрироваться на нем.

2. После успешной регистрации приступить к созданию собственного электронного кошелька.

Как зарегистрироваться на сайте WebMoney

Для регистрации вам понадобится наличие электронного почтового ящика (Email) и мобильный телефон под рукой. Процесс регистрации займет у вас не более 10 минут, далее я опишу как правильно зарегистрироваться на сайте WebMoney.

1. На главной странице в правом верхнем углу нажмите на кнопку Регистрация.

2. После этого появится новое окно, вам предложат ввести номер телефона, сделайте это. Вам пришлют смс с кодом подтверждения. В последующем система  будет высылать вам пароли для подтверждения перевода денег и совершения платежей. Вообщем номер телефона вводится в целях безопасности, чтобы ваши деньги никто не смог украсть или потратить без вашего ведома. Вводите свой номер и жмите кнопку продолжить.

3. Снова появится новая страничка, на которой нужно ввести свои личные данные. Если вы собираетесь серьезно и долго зарабатывать в интернете, тогда рекомендую указать все данные как в паспорте. Не волнуйтесь, никто кроме вас не сможет увидеть или каким-то образом узнать эти данные. В конце нужно выбрать контрольный вопрос и дать на него ответ, отнеситесь к этому серьезно, мало ли забудете пароль, потом эти данные помогут вам войти на сайт. После этого жмите на кнопку Продолжить.

4. На открывшейся странице нужно проверить, правильно ли вы заполнили необходимые поля формы, если все нормально жмите Продолжить, либо вернитесь назад и вернитесь и исправьте, то, что нужно.

5. Следующий этап регистрации — это проверка вашего Email, вам уже выслали письмо с кодом, нужно проверить почту, скопировать полученный код и ввести его на сайте в соответствующее окно.  Ниже вы видите пример письма на вашу электронную почту.

6. А теперь вводите этот длинный регистрационный код на страницу сайта WebMoney и жмите Продолжить.

7. Мы почти закончили, осталось проверить мобильный телефон и придумать пароль. Далее проверяем телефон. Вам придет смс, не нужно слать никаких сообщений, система WebMoney сама отправит вам смску. Полученный код вводите в нужное окошко и жмете Продолжить.

8. Ну вот и все придумайте хороший пароль, чтобы его никто не смог взломать и укажите его в появившемся окне. Если потом вам покажется, что ваш пароль слишком простой, его можно будет изменить сколько угодно раз. Жмите ОК.

Вот собственно и все, как видите нет ничего сложного. Теперь вы полноправный участник системы WebMoney. Для того чтобы начать пользоваться электронными деньгами вам нужно создать себе кошелек или несколько кошельков.

Как создать электронный кошелёк WebMoney…

Всего пару кликов и у вас будет собственный кошелек в интернете. Он расширит ваши возможности, позволив не выходя из дома не только зарабатывать деньги, но и тратить их, оплачивая различные товары и услуги, в том числе доступ в интернет и мобильный телефон. Итак давайте приступим.

1. В панели меню выберите раздел Кошельки, а затем нажмите на кнопку создать, как показано на рисунке ниже.

2. После этого вам нужно выбрать тип кошелька (WMZ, WMR  и так делее), который вы хотите создать. Скажу сразу, я создал себе сразу все доступные кошельки, ведь никогда не знаешь какая валюта понадобится. Далее принимаете условия соглашения и жмете создать.

3. Если все сделано правильно, а здесь сложно ошибиться, тогда вы увидите вот такой экран.

 

Помните, созданные кошельки уже невозможно удалить и они останутся у вас навсегда, но, как говорится, кушать не просят, так что я думаю они вам не помешают. Новички часто спрашивают, где и как узнать номер кошелька webmoney. Его можно увидеть внизу, под названием, номера кошельков состоят из буквы и 12 цифр. Например Z250496547658 — будет номером вашего долларового кошелька.

Что дальше? Рекомендую вам изучить возможности этой платежной системы, ведь они не ограничиваются только хранением заработанных в интернете денег и выводом их в реальную жизнь, вы можете потратить WebMoney прямо в интернете причем за них сегодня можно купить практически все.

zarplatawmz.ru

Как создать электронный кошелек WebMoney для новичка

Доброго времени суток. Сегодня мы будем подробно разбираться как создать электронный кошелек WebMoney, а также в регистрации и использовании этой платежной системы.

Хотелось бы сразу сказать, что данная электронная система расчётов является наиболее популярной среди пользователей интернета в России и СНГ. Функционирует она с 1998 года и считается довольно удобной и более чем стабильной и безопасной, хотя имеет множество противоречивых отзывов в рунете.

Для начала работы и создания кошельков потребуется зарегистрироваться на официальном сайте WebMoney и получить себе WMID (WM-идентификатор), который будет Вам присвоен сразу после регистрации в системе.

---

Регистрация WebMoney

Переходим на сайт по ссылке ниже.

Перейти к регистрации

После перехода первым делом от Вас потребуется ввести номер Вашего мобильного телефона. Пример ввода есть сразу под полем, где следует указывать номер.

Вторым шагом от Вас потребуется указать минимальный набор своих персональных данных. Потребуется заполнить дату рождения, e-mail, выбрать контрольный вопрос и задать на него ответ, а также отметить или снять галочки связанные с получением новостей и информации об акциях от системы.

Проверьте корректность данных и нажмите на кнопку «Продолжить».

Далее на указанный Вами телефон будет отправлено сообщения с кодом для подтверждения.

После этого останется только придумать пароль и ввести символы с картинки.

Вот и всё. Вы успешно прошли регистрацию в WebMoney и теперь можете спокойно попасть в свой аккаунт используя номер телефона и только что введенный пароль на официальном сайте. Для этого нажмите на кнопку «Вход».

Введите свои данные и число с картинки.

Если все проделано верно, то Вы быстро попадете в свой аккаунт и Ваш созданный WMID будет отображаться вместо кнопок «Регистрация» и «Вход» в верхней части страницы.

Настоятельно рекомендую сразу же получить «Формальный аттестат» (он нужен для получения доступа ко всем основным возможностям системы, таким как создание кошельков). Для этого требуется заполнить свои паспортные данные и приложить скан или фото паспорта. Не стоит волноваться, т.к. данная процедура нужна исключительно для подтверждения Вашей личности.

Для получения аттестата найдите такую или подобную ссылку.

Введите данные для запроса аттестата в появившемся окошке.

После не очень долгой проверки «Формальный аттестат» будет Вам выдан, а вместе с ним и доступ к функционалу платежки.

---

Как создать кошелек WebMoney?

В системе существует несколько типов кошельков на которых можно хранить «титульные знаки» (эквиваленты разных валют). Для начала перечислим основные, которые могут быть Вам интересны:

• WMR — рубли;
• WMZ — доллары;
• WME — евро;
• WMU — украинские гривны;
• WMB — белорусские рубли;
• WMK — казахстанские тенге;
• WMG — эквивалент 1 грамма золота;
• WMX — эквивалент 0,001 BTC (биткоины).

Можно конечно завести все кошельки сразу, но я рекомендую создавать их по мере надобности. В любом случае это Ваше личное дело.

Если возникнет потребность перевести WebMoney на WebMoney, QIWI, Яндекс.Деньги, карту Сбербанка или другие электронные платежки, то рекомендую воспользоваться сервисом мониторинга обменников — BestChange. Всего за пару кликов Вы сможете подобрать наиболее выгодный курс обмена.

Давайте разберемся на конкретном примере и создадим себе первый WMR кошелек. Для этого нажмите на кнопку Создать новый кошелек и выберете нужный из выпадающего списка.

Прочитайте открывшееся соглашение, если интересно и примите его условия.

Если все сделано правильно, то появится номер Вашего нового кошельки и предложение установить на него лимиты. Можете заполнить, а можете проигнорировать.

Точно таким же образом можете заводить кошельки привязанные к другим валютам.

---

Заключение

Я думаю, что описал довольно подробно процессы начала работы с данной электронной системой расчетов. Если вдруг после создания аккаунта у Вас возникнет желание заработать немного WebMoney, то можете поискать информацию об этом на страницах моего блога и начать стоит с заработка на кликах — это самый простой способ заработка для новичка.

Спасибо за чтение моей статьи. Надеюсь что информация оказалась полезной! 😉

Понравился материал? Поделись! 😉
Загрузка…

weblifeblog.ru

Электронный кошелек. Как сделать электронный кошелек Webmoney, EasyPay в Беларуси. Электронные деньги

Электронный кошелек – можно определить как совокупность информации имеющейся у финансовых учреждений, свидетельствующей о праве определенного лица владеть и распоряжаться некоторой суммой денежных средств. Электронные кошельки могут быть привязаны к какому-либо электронному носителю или защищаться только паролем.

Последние новости:

Электронный кошелёк может быть в виде смарт-карты, или же электронного носителя со встроенным чипом для считывания информации. При помощи электронного кошелька можно осуществлять следующие операции:

• хранить деньги в электронном виде;
• пополнять и снимать электронные деньги;
• выполнять различного рода платежи;
• сохранять историю денежных операций;
• хранить электронные приложения (электронное удостоверение (паспорт), цифровой билет, карту социального страхования).

Под термином «электронный кошелёк» могут подразумеваться различные программные обеспечения, позволяющие осуществлять операции по хранению, пополнению и перечислению электронных денег.

В свою очередь, электронные деньги стали активно использоваться с развитием компьютерных технологий и сетей посредством электронных кошельков.

Электронные деньги – это система хранения и передачи денег, как в национальной валюте, так и валюте любой другой страны. Иными словами, электронные деньги ничем не отличаются от реальных денежных знаков в виде банкнот и монет, только хранятся не в кармане, или сумочке, а в электронном виде на сервере. Для простоты, можно провести аналогию с балансом денег на мобильном телефоне, или интернет.

Популярность электронных денег растёт с каждым днём. Причина этому – удобство использования электронного кошелька и денег в электронном виде, а также сама идея. Не секрет, что среди пользователей электронных денег очень много людей тесно связанных с компьютерными технологиями.

Однако разница между электронными и реальными деньгами всё же есть. Так, электронные деньги нельзя потерять, а также украсть. Хотя электронное мошенничество также набирает обороты. Кроме того, деньги в электронном виде не имеют реальной стоимости, несмотря на то, что их легко можно обналичить в реальные деньги.

Как создать электронный кошелек в Беларуси

Электронный кошелёк в Беларуси уже давно не диковинка и всё чаще используется как удобное средство для хранения электронных денег и оплаты различных услуг.

В нашей стране легально используются электронные кошельки EasyPay и Webmoney. Более подробно остановимся на том, как сделать электронный кошелек Webmoney.

Прежде всего, необходимо войти на портал webmoney.ru и нажать кнопку «Регистрация». На открывшейся странице необходимо ввести номер мобильного телефона, и далее нажать кнопку «Продолжить». На открывшейся странице нужно заполнить стандартную анкету. Вводится псевдоним для системы, а также ФИО, дата рождения, фактическое место жительства, контактная информация (электронная почта, или персональный сайт).

В целях безопасности, предусмотрена функция восстановления доступа. Для активации следует ввести контрольный вопрос и ответ на него. И далее нажать на кнопку «Продолжить». После чего потребуется ввести данные личного паспорта (личный номер, когда и кем выдан). И снова нажать кнопку «Продолжить».

Далее будет предложено проверить все введённые данные. В случае обнаружения ошибки, следует нажать на кнопку «Вернуться». Если же все поля заполнены правильно, то нажимается кнопка «Продолжить».

На указанный при регистрации электронный ящик высылается регистрационный код. Следует зайти на почту, открыть письмо и скопировать регистрационный код, который вводится в соответствующем поле сайта и нажимается кнопка «Продолжить». На мобильный телефон придёт СМС сообщение, в котором написан код. Следует ввести его в поле и нажать кнопку «Продолжить».

Осталось произвести завершающие операции. Для этого необходимо придумать пароль для входа на сайт Webmoney. Желательно выбирать сложный пароль, что снизит вероятность хакерской атаки. Подтвердив пароль, нужно ввести цифры с картинки и нажать «OK». Аккаунт в системе Webmoney готов.

Теперь осталось создать кошелёк. Для этого выбирается валюта кошелька (RUB, WMZ, WMB) и нажимается кнопка «Создать». Кошелёк создан.

Для пополнения кошелька можно воспользоваться любым удобным способом, например, воспользоваться услугами почты, или пополнить кошелёк из другого электронного кошелька. Проверить баланс кошелька можно на странице сайта Webmoney, где достаточно ввести номер созданного кошелька.

Совершение платежей при помощи электронного кошелька

Чтобы произвести платёж средств из электронного кошелька, необходимо нажать на кнопку «Передать WM». В графе «Кому» необходимо указать номер кошелька. Далее указать сумму, тип перевода и способ подтверждения транзакции и нажать кнопку «OK». После придёт код подтверждения на мобильный телефон, который необходимо ввести в соответствующей графе и опять нажать «OK».

Зарегистрировать электронный кошелёк EasyPay ещё проще. Для этого опять же, необходимо зайти на официальный сайт easypay.by. Процедура регистрации не отнимет больше пяти минут.

На главной странице необходимо зайти в раздел «Зарегистрировать кошелёк» и аналогично заполнить все предложенные формы с последующим подтверждением кода.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

myfin.by

Как узнать что страница в вк фейк: Как определить фейка вконтакте

Как проверить страницу в вк на фейк?

Фейковые аккаунты создаются с различными целями: привлечь пользователя к нелегальной деятельности, проверить парня или девушку на верность, «развести» людей на деньги и многое другое. Фейковые аккаунты – это наиболее негативный аспект в мире социальных сетей, так что необходимо быть максимально внимательным, отвечая на сообщения, полученные от подозрительных учетных записей. Прочитав эту статью, вы узнаете, как можно достаточно точно определить подлинность страницы пользователя во ВКонтакте.

ВКонтакте – это социальная сеть с ежедневной аудиторией более 30 миллионов человек. Фактически это настоящая находка для мошенников. Если на условном Avito люди мошенничают по одной схеме: путем продажи некачественных вещей и «финтя» с доставкой Avito, то во ВКонтакте вариаций куда больше:

• приглашение стать закладчиком разнообразных запрещенных веществ;
• непосредственная продажа различных запрещенных веществ;
• страница-посредник между «жертвой» и мошенническим сайтом;
• рекламный спам с призывом что-то купить, оформить услугу;
• обман из серии 18+ и многое другое.

Многих людей удается даже завлечь в запрещенные террористические организации, продать в рабство или оформить доверенность на их недвижимое имущество. Фейковый аккаунт = мошенничество.

Действуйте от обратного. Вы прекрасно знаете, как выглядит классическая страница вашего друга во ВКонтакте: главная фотография, статус, несколько записей на стене (не рекламного характера), различная музыка, возможно, добавленные видео, заполненная графа увлечений – в общем, полный набор информации о том, как выглядит и чем интересуется человек.

Самый простой и первый признак фейка – это пустота анкеты. Пара друзей, нет информации, нет одинаковых фотографий – классический вариант фейковой анкеты.

Кроме того можно посмотреть, открыт ли или закрыт профиль. Если профиль закрыт, и на страницу к человеку можно попасть только через заявку в друзья – это хороший знак, так как «фейкам» важно получить как можно больше доверчивой аудитории. Им просто незачем «закрываться».

Фейковый аккаунт в плане аватарки может быть абсолютно разным. Кто-то использует фотографию успешного человека на яхте, а кто-то, как в продемонстрированном ниже случае — просто картинку.

И как же определить, фейковый ли аккаунт или нет? В том случае, если перед нами картинка и ничего больше – сразу клеймим аккаунт фейком. В том случае, если перед нами фотография богатого парня на дорогой машине или красивой девушки на элитном курорте, всегда делаем уточнение.

Проверяем фотографию через Яндекс. Кликаем по аватарке правой кнопкой мыши и выбираем пункт «Найти фотографию Яндекс» Если есть совпадения – перед нами фейк.

Как видите, в поиске три разных девушки, а фото одно.

Второй момент: сверяем аватарку с остальными фотографиями. При несовпадении – воздерживаемся от диалога.

Важно: не передавайте никаких личных данных, пока не удостоверитесь в том, что перед вами – обычный человек, а не профессиональный мошенник.

Фотографии у обычного человека разные. «Вот, я в музее. Вот, я ездил отдыхать в Сочи. Вот, я хожу в тренажерный зал и т. п.». Если вы видите фотографии возле дорогой машины или в СПА-салоне, и все фотографии одного и того же характера (причем, зачастую, без лица) – это фейк.

Иногда доходит до смешного; мошенник вообще не парится.

Говорит это, чаще всего, о накрутке. Если страница не принадлежит какой-то известной личности, у которой объективно 100 приятелей/друзей, а остальные – фанаты, то стоит задуматься, зачем вообще начинать диалог с таким пользователем.

Во ВКонтакте даже у настоящего профиля может быть под 1000 друзей – пользователь целенаправленно добавляет «вес» своему аккаунту. Единственно, что нам может помочь – это анкеты самих «друзей». Кликните по ссылке «Друзья» на странице аккаунта и посмотрите качество этих анкет.

Как правило, там тоже одни фейки и боты.

Единственная информация, интересующая нас — это подписка на всевозможные закрытые клубы. Чаще всего, это паблики 18+. При создании аккаунта мошенники подписываются на самые популярные сообщества, чтобы продемонстрировать свою «человечность», так что список интересных страниц не особо выручает.

С виду вполне нормальный аккаунт

Подсказывает, фейковый ли аккаунт или нет. Если вам пришло сообщение «Привет», а на странице пользователя что-то вроде этого (смотрите скриншот, приведенный ниже) – игнорируем его.

Насчет аудио и видео. Фейки не особо часто добавляют медиаконтент. Достаточно часто это делается для проформы: просто нужно чем-то наполнить аккаунт. Однако стоит помнить, что обычные пользователи тоже могут не добавлять ничего в свою страницу ВКонтакте.

Дата регистрации – тоже спорный момент. Человек мог удалить страницу и создать новую. Впрочем, фейк – это всегда свежий аккаунт. «Долгоиграющих» фейковых страниц крайне мало – их активно банит администрация ВКонтакте.

Информация в профиле – это дополнительный показатель. Если в профиле нет фотографий, но есть описание – это может быть вполне реальный человек. Как в приведенном ниже примере.

В этом случае тоже есть информация в профиле, но перед нами – фейк. Особо не акцентируем внимание на используемую им информацию.

1. Ничего не отвечаем.
2. Заходим на страницу потенциального фейка.
3. Составляем жалобу (под аватаркой есть кнопки для ее отправки). Внизу ставим галочку: «Закрыть доступ к моей странице».

Отличить фейк от настоящей страницы не так уж и сложно. Фейк всегда «заряжен»: с первого сообщения он предложит вам что-то, а дальше вы все больше и больше станете сомневаться. Увидите, что нет фотографий, нет никакой информации, страничка пустая – все, составляем соответствующую жалобу. Впрочем, лучше проявить излишнюю внимательность, чем завязать общение с мошенником. Будьте предельно осторожны!

Проверка страницы вк на фейк. Как понять, что тебе вконтакте добавился фейк

В этом лайфхаке вы узнаете что такое фейковая страница и в чем весь смысл этого.

Начнем с азов и расскажем что же такое фейковая страница Вконтакте. Это страничка с заведомо ложной информацией и не соответствующими данными ее настоящего владельца. Простыми словами поддельная страница. Обычно это страничка симпатичной девушки, которая добавляется к вам в друзья, ни с того, ни с сего, а вы и рады, но еще не подозреваете что вас может ждать.

Как определить страницу на фейк

Для этого существует целая система направленная на анализ нескольких факторов, подробнее о которых далее:

1. Как определить в ВК фейк по фото — просто поймите, если вы не кумир миллионов женщин, типа Стаса Михайлова или не такой красивый с бородой, как Джиган, то ваши шансы на то, что реально обалденная девчонка начнет стучаться к вам в друзья близки к нулю. Поэтому всегда настороженно относитесь к таким заявкам. Оцените какие фото залиты в профиль, сколько их и какие даты. Если фоток не так много, да еще все они залиты в текущем году, а еще лучше одной датой, то это явный признак подделки. Хотя всякое может быть и просто она потеряла пароль от старой страницы (ага! Щас!).

2. Как определить фейковую страницу в ВК по активности — сразу же обращайте сколько у нее записей на стене, в скольких группах она состоит и примерное их содержание, сколько лайков у ее записей и фото, сколько подписчиков, видео, аудио, описания профиля и прочего, ведь чем всего этого меньше или если это все не соответствует образу няшной девчули (например она состоит в куче сообществах о Епифанцеве и Зеленом Слонике), то это еще один звоночек.

3. Как определить фейк — страницу ВК по друзьям — важно количество друзей, но еще важнее их структура. По статистике у девушек больше друзей девушек, а у парней — парней. Поэтому, если на странице девушки 99% парни, то это просто кричит вам о том, что страничка то фейк!

Теперь несколько слов о том, для чего же делают такие подделки. В большинстве случаев это либо развод «лохов», либо аккаунт для накрутки лайков, подписчиков и прочей дребедени для какого-то SMM – продвижения, а так же пиар своих услуг или товаров. В принципе вас не должны интересовать мотивы, данных личностей, просто пресекайте их попытки с самого начала.

Теперь вы знаете как определить фейковую страницу Вконтакте и сможете защититься от злоумышленников.

Как найти, узнать фейка в контакте?

Чтобы понять, в чём соль, вы должны знать, что такое фейк.

Под словом «фейк» может пониматься 2 вещи: ложный сайт и ложная анкета.

Поддельные сайты

Единственный способ отличить фейковый сайт от настоящего — обратить внимание на его название! Оно на 1-2 символа отличается от того, каким должно быть! Примеры: vikontakte. ru, vkontakite.ru, vkantakte.ru, odinoklassniki.ru. Кроме того, если вы поставили в своём бразузере «запомнить пароль» на сайт, а при заходе обнаружили, что логин и пароль «не запомнились», не торопитесь вводить их!!! Обратите внимание на название! Перечитайте его 10 раз!!! И только если убедитесь, что это настоящий сайт, можете вводить.

Как найти фейка (аккаунт-анкету) в контакте. Поддельная анкета.

А теперь поговорим о том, как отличить фейковые аккаунты от настоящих.
Фейковы аккаунты обладают частью следующих признаков:

Очень надёжный способ проверки: предложите подозреваемой поговорить в скайпе (skype). Подделки отмазываются от этого предложения. Например, я так вычислил фейка-девушку: она предлагала вирт по вебкамере за 10 голосов. Я спросил её адрес в скайпе. Она дала, но уточнила, что добавит только после перевода ей голосов. Я написал ей, что хочу проверить её… и для этого позвоню ей, чтобы она мне сказала какую-нибудь простую фразу, типа: «Привет, меня зовут Маша». И если она это сделает, я закажу вирт. И что вы думаете? Отмазалась. Отшутилась, точнее. Что (она) скажет, если на том конце провода сидит мужчина??!!! 🙂
В то же время, нескольких девушек я подозревал в «фейковости», но позвонил им по скайпу. Первая взяла трубку, я услышал женский голос. Потом она включила камеру, и я убедился, что это не просто девушка, а та самая, чьи фотографии у неё в анкете. А друзей у неё — кажется, 3 с лишним тысячи… Настоящая! Вторая просто поговорила со мной по скайпу 5 минут. Голос явно женский, настоящая. Тоже друзей почти 4 тысячи и рейтинг 267, есть функция

Фейковые аккаунты давно заполнили большинство социалок, но чаще всего сталкиваемся мы с фейками, конечно же, в социальной сети «ВКонтакте». Так как подсадные страницы создаются часто наспех, их довольно просто вычислить. В нашей сегодняшней статье мы расскажем, как это сделать.

Определяем возраст страницы

Каждой странице «ВКонтакте» после регистрации присваивается порядковый номер — ID. С помощью него мы можем определить, насколько «стара» страница пользователя, в котором мы подозреваем фейка.

Для того чтобы узнать ID, переходим на нужную нам страницу и смотрим на адресную строку браузера:

Если же мы видим такую картину, то следует поступить по-другому:

Перейдите в список друзей пользователя, и тогда увидите его ID в адресной строке:

В результате мы получили ID равный 80 491 907.

После того как вы узнали ID страницы, вы можете примерно определить, как давно она была создана. Например, если ID страницы около 100 000 000 , то это свидетельствует о том, что она была создана в 2010 году, а если около 180 000 000 , то в 2012-м. Ну а если ID приближается, к примеру, к 280 933 146 , то это свидетельствует о том, что страница была создана относительно недавно.

Итак, если вы определили приблизительную дату регистрации страницы и понимаете, что она была создана не так давно — пару недель, а может, даже несколько дней назад, то доверять такому пользователю не стоит.

Не стоит также верить в различные байки, с помощью которых будет пытаться выкручиваться человек, который выдаёт себя за того, кем не является. Вот самые популярные из них:

• «Мою старую страницу заблокировали, создал новую». Доступ к своей странице восстанавливается очень быстро с помощью мобильного телефона.
• «Я создал вторую страницу специально». Попросите пользователя прислать вам сообщение с первой страницы.

Чтобы создать видимость «живой» страницы, фейки часто загружают множество аватарок и фотографий в альбом, пишут кучу постов на стене и делают сотни репостов. Но обращайте внимание не на количество, а на дату размещения . Если фотографии и записи на стене размещены в один день или за любой другой короткий промежуток времени, то это очень подозрительно. Страницы реальных пользователей заполняются постепенно, а не в один день . Ну а если страница совсем пустая, то это подозрительно вдвойне.

Проверяем подлинность фотографий

Фейки, как правило, крадут фотографии у реальных пользователей или «одалживают» фото у таких же фейковых аккаунтов. От постоянных перезаливов качество фотографий значительно ухудшается — они пикселизируются.

Пример особо популярных фото, которые подвергаются частым перезаливам:

Проверить подлинность фотографий можно с помощью поиска изображений от Google . Для этого выбираем одну из фотографий пользователя и сохраняем это фото к себе на компьютер.

После этого переходим в поиск по картинкам Google, загружаем фотографию и получаем результат: данная фотография часто встречается в интернете, а значит, это ненастоящее фото пользователя.

Фейк может быть довольно хитрым и поставить на аву фото, которое не столь популярно. Так что для более достоверных результатов проверьте несколько его фотографий.

Обращаем внимание на активность друзей пользователя на странице

У любого человека есть друзья и знакомые, которые лайкают его фотографии, репостят и комментируют его записи. Проверьте, есть ли подобные «следы друзей» на странице пользователя. Но будьте внимательны, так как фейк может дружить с такими же фейками, которые и активничают на его страничке. Так что проверить страницы друзей тоже будет не лишним.

Устраиваем допрос с пристрастием

Если пользователь указал, что живёт с вами в одном городе, то задайте ему пару вопросов, на которые легко может ответить любой коренной житель. Цепляйтесь за любую информацию — место работы, место учёбы и так далее. Задавайте как можно больше вопросов и следите за поведением человека: увиливает ли он от ответа, отвечает ли достаточно подробно и быстро.

Помните, что фейк на любую просьбу как-нибудь подтвердить подлинность своей страницы реагирует стандартно:

Я не собираюсь ничего тебе доказывать! Не хочешь — не верь!

Знакомы ли вам способы, с помощью которых можно распознать фейковую страницу? Поделитесь в комментариях.

Как вычислить владельца страницы в контакте – Как узнать кто создал фейковую страницу Вконтакте?

Как вычислить фейковые аккаунты «ВКонтакте»

Определяем возраст страницы

Каждой странице «ВКонтакте» после регистрации присваивается порядковый номер — ID. С помощью него мы можем определить, насколько «стара» страница пользователя, в котором мы подозреваем фейка.

Для того чтобы узнать ID, переходим на нужную нам страницу и смотрим на адресную строку браузера:

Если же мы видим такую картину, то следует поступить по-другому:

Перейдите в список друзей пользователя, и тогда увидите его ID в адресной строке:

В результате мы получили ID равный 80 491 907.

После того как вы узнали ID страницы, вы можете примерно определить, как давно она была создана. Например, если ID страницы около 100 000 000, то это свидетельствует о том, что она была создана в 2010 году, а если около 180 000 000, то в 2012-м. Ну а если ID приближается, к примеру, к 280 933 146, то это свидетельствует о том, что страница была создана относительно недавно.

Итак, если вы определили приблизительную дату регистрации страницы и понимаете, что она была создана не так давно — пару недель, а может, даже несколько дней назад, то доверять такому пользователю не стоит.

Не стоит также верить в различные байки, с помощью которых будет пытаться выкручиваться человек, который выдаёт себя за того, кем не является. Вот самые популярные из них:

• «Мою старую страницу заблокировали, создал новую». Доступ к своей странице восстанавливается очень быстро с помощью мобильного телефона.
• «Я создал вторую страницу специально». Попросите пользователя прислать вам сообщение с первой страницы.

Посмотрите, активен ли пользователь на своей странице

Чтобы создать видимость «живой» страницы, фейки часто загружают множество аватарок и фотографий в альбом, пишут кучу постов на стене и делают сотни репостов. Но обращайте внимание не на количество, а на дату размещения. Если фотографии и записи на стене размещены в один день или за любой другой короткий промежуток времени, то это очень подозрительно. Страницы реальных пользователей заполняются постепенно, а не в один день. Ну а если страница совсем пустая, то это подозрительно вдвойне.

Проверяем подлинность фотографий

Фейки, как правило, крадут фотографии у реальных пользователей или «одалживают» фото у таких же фейковых аккаунтов. От постоянных перезаливов качество фотографий значительно ухудшается — они пикселизируются.

Пример особо популярных фото, которые подвергаются частым перезаливам:

 

Проверить подлинность фотографий можно с помощью поиска изображений от Google. Для этого выбираем одну из фотографий пользователя и сохраняем это фото к себе на компьютер.

После этого переходим в поиск по картинкам Google, загружаем фотографию и получаем результат: данная фотография часто встречается в интернете, а значит, это ненастоящее фото пользователя.

Фейк может быть довольно хитрым и поставить на аву фото, которое не столь популярно. Так что для более достоверных результатов проверьте несколько его фотографий.

Обращаем внимание на активность друзей пользователя на странице

У любого человека есть друзья и знакомые, которые лайкают его фотографии, репостят и комментируют его записи. Проверьте, есть ли подобные «следы друзей» на странице пользователя. Но будьте внимательны, так как фейк может дружить с такими же фейками, которые и активничают на его страничке. Так что проверить страницы друзей тоже будет не лишним.

Устраиваем допрос с пристрастием

Если пользователь указал, что живёт с вами в одном городе, то задайте ему пару вопросов, на которые легко может ответить любой коренной житель. Цепляйтесь за любую информацию — место работы, место учёбы и так далее. Задавайте как можно больше вопросов и следите за поведением человека: увиливает ли он от ответа, отвечает ли достаточно подробно и быстро.

Помните, что фейк на любую просьбу как-нибудь подтвердить подлинность своей страницы реагирует стандартно:

Я не собираюсь ничего тебе доказывать! Не хочешь — не верь!

Знакомы ли вам способы, с помощью которых можно распознать фейковую страницу? Поделитесь в комментариях.

lifehacker.ru

Определение реального владельца страницы в ВК

Трудно поспорить с тем, что именно ВКонтакте сегодня занимает лидирующие позиции среди социальных сетей на территории таких стран, как Россия, Украина и Беларусь. И уже давно никто не считает, что этот ресурс был создан исключительно для школьников и студентов, поскольку его активными пользователями являются и достаточно серьезные люди. Перечислять преимущества сайта www.vk.com можно достаточно долго. Но есть у него также и то преимущество, которое параллельно является недостатком, причем очень существенным. Мы говорим о возможности скрыть свое истинное лицо за другой фамилией и фотографией. А в некоторых случаях фотографию можно и вовсе не размещать. И именно поэтому в некоторых ситуациях возникает необходимость в том, чтобы произвести определение реального владельца страницы ВК. Ведь с одной стороны нет ничего криминального в том, чтобы кто-то кому-то писал, потому если эти сообщения вас не устраивают, вы всегда можете заблокировать пользователя. Но не исключено, что если этот пользователь проявляет к вам повышенный интерес, то он также может начать вам писать и с другой страницы, или просто взломает ваш профиль, чтобы получить еще больше информации о вас. А взломанные профили – это возможность рассылать от вашего имени различные сообщения по вашим «френдам», что негативно может отразиться на вашей репутации. И поэтому очень важно своевременно выяснить, кто стоит за той или иной аватаркой. Не исключено, что это мошенник, которого можно смело привлечь к серьезной ответственности. И данным вопросом сегодня активно занимаются сотрудники нашего детективного агентства «Частный детектив Херсон». 

Поэтому если вы заметили хоть какую-то активную подозрительность в отношении себя, непременно звоните нам, чтобы сообщить ссылку на профиль, который вас интересует. Нам этого будет уже достаточно, чтобы предварительно выяснить номер телефона, который был использован при регистрации или узнать, с какого ip этот человек выходит в интернет. А уже затем его личность будет установлена. Наши возможности в данной ситуации могут быть использованы и не только для того, чтобы вы могли себя обезопасить от действий интернет-мошенников, но и для того, чтобы быть в курсе того, с кем ведут активную переписку ваши дети, и не угрожает ли им такое общение. Возможно, вы не можете найти близкого друга, но считаете, что какая-то страница может принадлежать ему. Какой бы у вас ни возник вопрос, звоните в наше детективное агентство. И уже тем более обращайтесь к нам, чтобы определить реального владельца страницы ВК, если вы уже стали жертвой этого мошенника. 

Конечно, не всегда сами злоумышленники выполняют своими руками все действия в социальной сети. Порой они специально нанимают опытного хакера, чтобы произвести взлом страницы пользователя. Мы же не только установим, кто именно взломал вашу страницу, но и кто сделал этого заказ. 

Помимо выяснения реального лица, прячущегося за виртуальным, мы также можем осуществить удаление страниц, которые были созданы кем-то с определенными целями на основании вашей. То есть если в ВК есть клоны вашего профиля, то они все будут удалены по вашему заказу. А если вы по какой-то причине потеряли личную переписку или удалили сохранные файлы, то мы предпримем все возможные усилия, чтобы восстановить эти важные для вас данные.  

 

Блог Проследить за человеком через телефон

​Если кто-то вмешивается в чужую жизнь человека, то это является, как минимум, не корректно. Но возникают такие ситуации, когда просто нет другого выхода, если от действий этого человека кто-то может пострадать, а в том числе и он сам.

Подробнее Нанять детектива для слежки

​С каждым годом люди обращаются в детективное агентство все чаще и чаще. И связано это с тем, что наша жизнь, несмотря на все результаты современного прогресса, становится все опаснее и опаснее.

Подробнее Как найти специалиста по видеонаблюдению

​Работа каждого человека – это его второй дом, где он проводит больше всего времени. Ну а для руководителей и владельцев собственных компаний это еще является и родным детищем, которое необходимо оберегать, как от внешних, так и от внутренних врагов, в чем очень полезна бывает слежка в офисе.

Подробнее

detective-kherson.com

Все способы вычислить фейка Вконтакте и не только

Ни в одной социальной сети не проверяются данные владельцев страничек. Можно написать любые имя и фамилию, а этим пользуются в мошеннических целях. В том же Вконтакте можно использовать верификацию, но она доступна только известным людям. За остальными страничками могут скрываться злоумышленники.

Как вычислить фейка Вконтакте и других соц. сетях? Есть несколько действенных способов, чтобы определить, с кем вы общаетесь – реальным человеком или обманщиком. То, что загружено много фотографий и добавлено много друзей, ещё не говорит о реальности странички, нужно быть внимательным.

Как вычислить фейка Вконтакте по ID?

Обычно фейки долго не живут, их используют для накруток и прочих действий. Поэтому, первым делом стоит посмотреть, как давно была создана страничка. Для этого достаточно зайти в поисковик и набрать «Узнать возраст странички ВК». Возможно, для этого потребуется номер странички (как узнать ID Вконтакте). Информация выдаётся в таком формате:

Как видим, период пользования проверяемого профиля больше 3х лет, вряд ли это фейк, хотя и такое бывает. Если вы увидите, что страничка создана неделю или месяц назад, вероятнее всего это мошенник. Он будет отнекиваться и говорить, что это моя новая страничка.

Во-первых, всегда можно восстановить страничку по номеру телефона, это делается за несколько минут.

Во-вторых, просите написать вам со старого аккаунта (если вообще была страничка раньше).

Проверка возраста профиля помогает, но не всегда. Возможно, кто-то из знакомых реально только зарегистрировался в социальной сети и через поиск друзей вас нашел. Поэтому стоит применить другие методы проверки фейков.

Как вычислить фейк страницу без сервисов и программ?

Если страница настоящая, то на ней точно должны быть какие-то фотографии, записи, комментарии друзей и многое другое. Мошенники могут легко скопировать информацию, но они не будут размещать её годами. Поэтому зайдите в альбомы и на стену, чтобы посмотреть дату размещения фотографий и постов.

Если вы нашли несколько страниц с одинаковыми фото, проще всего выяснить, кто фейк, а кто настоящий человек – посмотреть дату загрузки фото. У кого она позже, тот и скопировал их.

На фейковых страницах обычно все даты одинаковые. Загруженные заранее фотографии размещаются в один миг. У каждого человека есть друзья и родственники, которые пишут комментарии, лайкают записи и так далее. Обратите на это внимание, заодно посмотрите странички всех этих пользователей, они тоже должны выглядеть естественно:

Как вариант, проверьте, есть ли фотографии, где отмечены другие пользователи. Это доказывает, что в друзьях странички присутствуют реальные люди. То же самое отслеживается и через комментарии.

Фейка можно вычислить по фото

Самый лучший способ определить, реальная ли это страничка или фотографии были сворованы – найти похожие картинки. В поисковых системах есть специальный инструмент, позволяющий найти, где ещё размещались такие же изображения. С помощью этого, легко найти другие страницы этого же человека. Чтобы вам было проще, мы решили на примере показать, как вычислить фейка вконтакте по фото:

1. Для примера мы нашли очевидную фейковую страницу (по всем факторам), нам нужно получить ссылку на изображение:
2. Теперь переходим к инструменту для поиска похожих картинок через Google:
3. В строке поиска будет значок фотоаппарата, нужно на него нажать:
4. Откроется форма, где можно загрузить исходную картинку или просто указать на неё ссылку. На первом шаге мы её получили, вставляем в форму и переходим к поиску:
5. Напомним, на фейковой странице привлекательной девушки было указано, что это Ольга Комаровская. С помощью поиска удалось выяснить, как её зовут на самом деле:

Часто бывает, что популярные фотографии копируются неоднократно. В этом случае, в результатах поиска будет представлено несколько десятков страниц. Просматривайте каждую из них, разница между фейком и реальным человеком будет очевидна. Как минимум, вы сможете сравнить даты создания страничек и узнать, какая появилась раньше.

Можно вычислить фейка Вконтакте по общению

Если у фейка открыта личка, вы можете пообщаться с ним и в процессе диалога вычислить, реально ли этот человек находится там, где указано на его страницы. Даже если вы из другого города, посмотрите в интернете достопримечательности или какие-нибудь популярные места, о которых знают все жители населенного пункта.

Например, можно спросить, в какой ты ходишь клуб, где работаешь, где учился и так далее. Можно конкретизировать вопросы, например, «Как там пельменная на Октябрьском, не закрылась ещё?». С фейковых аккаутнтов будут приходить скудные ответы, а на любые предложения доказать информацию, придёт стандартный ответ – я не собираюсь ничего доказывать.

Пробуйте вывести диалог в такое русло, чтобы понять, действительно ли данные реальные. Один раз слышал, как при вычислении фейка посмотрели, где он учился, а потом нашли в сети старую фотографию всего класса и, выяснилось, что с такой фамилией никто не учился.

Ненастоящие странички появляются каждый день, это серьезная проблема. Но вы теперь знаете, как можно вычислить фейка Вконтакте и не попадетесь на уловки мошенников. Ну и всегда нужно оставаться реалистом, когда тебя просят срочно перевести деньги или чем-то помочь (прислать код, который приходит по СМС), напрямую связываться со знакомым или требовать личной встречи.

Вам также будет интересно:
— Как избавляются от конкурентов ВК через ботов?
— Сделай меню для группы Вконтакте на MenuMake
— Автопостинг в социальные сети, как настроить?

workion. ru

Можно ли вычислить человека по странице вк?

Если у вас конкретная страница человека и вы хотите узнать его имя, то можете создать фейковую страницу с фотографиями какой-то модели и начать знакомиться с нужным профилем. Постепенно вы сможете выудить нужную информацию, включая город проживания, имя, номер телефона, а возможно, и фамилию.

Других способов нет.

Если человек пользуется анонимным VPN- соединением, то вероятность вычислить не то, что конкретного человека, но и устройство, с которого сидит этот человек, близка к нулю.

Если же человек сидит через левую страничку (без впн), то тогда можно попытаться найти его по ip — адресу. По IP можно вычислить район, регион и даже конкретный компьютер. А вот узнать, кто за этим компьютер сидел в определенное воемя вам могут рассказать лишь очевидцы.

Найти человека в социальной сети Вконтакте без фото, информации и друзей, практически невозможно единственное можно попытаться вычислить его по номеру IP-адреса, если вы его знаете то по данному номеру с условием что тот человек не пользуется аномайзером, или прокси IP вычислить его компьютер возможно.

Да нет, не получится ничего вызнать, — ведь при отсутствии всей информации считайте что пользователя как бы и нет, — пшик. Если бы был хотя бы один друг- могли бы ему написать, но не факт, может и друг такой же с чистой страницей. И, как вы пишите- пустота полная, а значит это полный ноль шансов что-то узнать.

Смотря как искать. Найти можно, но нужны некоторые данные, информация и действия.

1. Узнам след IP который оставляет любое устройство с которого заходите на сайт
2. Узнам какой регион и оператор представляет доступ входа в интернет
3. Вычисляем где было произведено подключение к интернету
4. Проводим расследование кто сидел за устройством

Есть ещ вариант сравнить кто под этим IP-адресом куда заходил, возможно у человека два аккаунта в ВКонтакте, тогда вычислить его можно не отходя от компьютера.

Но для этого нужно иметь доступ к IP-адресам страничек, не знаю как можно это сделать обычному человеку, но работникам ВКонтакте это без проблем.

В наше время все возможно. Только вот, если вы не программист, не уполномочены судом и не полиция, то вам вряд ли удастся это сделать, так как информации о человеке совсем нет на странице вконтакте, иначе говоря, это просто всего-навсего фейк, коих сейчас много

Страницы в социальных сетях, в том числе и вконтакте, на которых нет ни фотографий (либо это просто картинки из интернета), ни друзей, ни групп, ни записей — называют фейковыми. Узнать, кто создал эту страничку очень сложно. Есть возможность узнать IP-адрес, но эти цифры много информации не дадут — только лишь город.

Если ищет судебные органы то можно. Заходят на сервер и смотрят кто что делает. Видно каждого кто на каких сайтах лазит. Поэтьому умные деятели пользуются скрытым интернетом.

Если у человека ничего нет то можно пробуть ник из этой странички или имя фамилию может повезет.

Я как то нашла мужчину просто по его имени и фамилии он в детстве подписала петицию. Там была его почта. По почте нашла аккаунт в какой то сети. Там был его ник. По нику все его современные профили. Так что вариантов масса.

Посмотреть бы этот профиль тогда было бы проще ответить.

Единственная в данном случае возможность вычислить человека по его страничке Вконтакте — это изначально отталкивать непосредственно от его IP-адреса. Нужно вычислить с какого айпи он заходит на сайт. Ну а уже дальше ищем местонахождение данного адреса.

Скорее всего нет, ну если конечно у него в профиле не указан домашний адрес! =)

info-4all.ru

Как узнать настоящий ли пользователь ВКонтакте?

Как определить настоящий перед вами пользователь ВКонтакте или нет?

Например, вы читаете отзывы на товар или сервис. Товар хвалят, но правда ли это?

В нашу эпоху Интернет-фальсификаций, встретил полезную статью Алексея Бочкарёва.

Перепостил, чтобы не потерялось. Читаем!

 

Вступление

Как правило, на создание поддельных страниц люди уделяют минимум времени. Благодаря этому определить её подлинность довольно просто.

Ниже приведены несколько шагов, для того, чтобы произвести проверку страницы. Если хотя бы один из них не проходит, то продолжать проверку нет смысла, — страница наверняка поддельная.

Определяем возраст страницы

Определить с ходу точную дату создания страницы мы не можем. Нам это и не нужно, необходимы приблизительные значения. Мы сделаем это с помощью ID страницы. ID — порядковый номер страницы, образуется после регистрации

Как узнать id?

Переходим на нужную нам страницу, и смотрим в адресную строку браузера:

Если же формат иной:

то поступаем иначе. Переходим в список друзей пользователя:

и смотрим его ID в адресной строке:

В результате мы получили ID равный 80 491 907.

Поскольку ID — это порядковый номер пользователя, то, чем больше его значение — тем позже зарегистрировался человек. На данный момент, самое большое значение ID ВКонтакте, это примерно 183 000 000. Если наш ID близок к этому значению, то страница была создана сравнительно недавно, возможно даже сегодня.

Дату регистрации мы можем определить приблизительно, на глаз, ориентируясь на следующую динамику роста ID

ID	дата регистрации
100 000 000	01 октября 2010
120 000 000	03 января 2011
140 000 000	03 июля 2011
160 000 000	15 января 2012
170 000 000	07 апреля 2012
180 000 000	08 августа 2012

 

Итак, если Вы определили приблизительную дату регистрации страницы и её возраст менее полугода (не говоря уже о месяце), то доверять ей не стоит.

И не верьте в различные байки:

• «Я только что зарегистрировался ВКонтакте», —  всё молодое поколение давно уже тут зарегистрировано;
• «Мою старую страницу заблокировали, создал новую«, — сейчас доступ к своей странице восстанавливается за полминуты с помощью мобильного телефона;
• «Я создал вторую страницу специально» — требуйте первую, и чтобы с неё Вам прислали сообщение.

Анализируем динамику активности страницы

Чтобы придать своей странице более живой вид, фейк может загрузить массу фото, а также разместить много записей на стене. Обратите внимание на дату их размещения. Откройте список аваторов, промотайте их. Если большинство загружено в один и тот же день, то возникает подозрение: «Как это он за один день сменил десяток аваторов?».

То же самое можно сделать с фотографиями в альбомах, и записями на стене. Нам нужно увидеть, что страница заполнялась постепенно, а не в один день.
Естественно, если страница совсем пустая, то возникает ещё большее подозрение

Подлинность фотографий

Фейк, как правило, загружая чужие фото, берёт их из того же ВКонтакте. Возможно и с других фейков. От постоянных перезаливов фотографии, её качественно заметно ухудшается, и она начинаетпикселизироваться (видны квадратики). И нет, это не эффект такой, это краденные фото. Потому что, если бы человек загрузил оригинальные фотографии, то их качество было бы отличным

Пример особо популярных фото, которые подвергаются частым перезаливам:

Также, стоит отметить, что у фейков, обычно, все фото сделаны на профессиональный фотоаппарат

Обратная связь

Хорошо, наш фейк замаскировал свою страницу довольно неплохо, и мы всё ещё не можем понять, реальная ли она.
У любого человека ВКонтакте есть его реальные близкие друзья, которые комментируют его фото,размещают записи на стене, либо комментируют их. Попробуем найти подобные записи:

По таким записям можно определить, что эти люди реальные друзья, а значит страница скорее всего настоящая. НО, такие комментарии могут быть размещены тем же владельцем страницы, но уже с других фейков, поэтому можно также проверить на подлинность и друзей

Нет, ну я всё равно сомневаюсь!

Пускаем в ход тяжёлую артиллерию

Если фото выглядят уж слишком нереальными, то попробуем найти их дубликаты в интернете. Авось, наткнёмся и на настоящего владельца… Для этого, выбираем любое фото из альбомов пользователя, желательно максимально хорошего качества, и сохраняем к себе на компьютер:

Далее, переходим в поиск изображений от Google и выбираем нашу фотографию:

Получаем результат:

Если фото не найдено, попробуйте другое. Возможно, оно не так популярно, либо к нему нет доступа у реального владельца, либо схоже с другими фотографиями в интернете.

Если мы ничего не нашли, или всё равно сомневаемся, то попробуйте устроить допрос своему фейку Спросите где он живёт. Если он из Вашего города, то задайте пару вопросов о родном городе, ответы на которые должен знать каждый его житель: «Кому возложен памятник на ЮУрГУ?», «На какой остановке стоит памятник-танк?».

И самый контрольный выстрел — попросите написать текущую дату на листочке, и сделать своё фото с ним через веб-камеру.

Обычно, фейки, на любые просьбы подтвердить подлинность своей страницы отвечают «Я не собираюсь ничего тебе доказывать!! Не хочешь, не верь!«.

С Уважением, Алексей Бочкарёв.

Пишите в комментариях!

А как вы определяете фейковые аккаунты?

n-man.ru

Может полиция узнать кто реальный хозяин страницы соцсети?

Да, может.

Навскидку есть несколько вариантов, как можно отследить хозяина странички в соцсетях Вконтакте, Одноклассники. ру и на любом другом сайте в сети интернет…

Первый вариант: По адресу электронной почты. Если это популярные сервисы, типа Яндекс, или Маил.ру, то полиции будут предоставлены все нужные данные, с какого города, с какого компьютера был зарегистрирован определенный почтовый адрес. Можно предположить, что почтовый адрес можно завести «левый», на каком-то секретном сервере, тогда подойдут следующие варианты.

Второй вариант: По номеру мобильного телефона. При регистрации в любой из соцсетей нужно указывать номер сотового телефона. Симку телефона, по крайней мере в России сейчас не возможно купить без предъявления паспорта.

Третий вариант: По IP адресу компьютера. Зная IP адрес тоже несложно установить владельца нужного компьютера с которого заходили в определенный профиль Одноклассники.ру или Вконтакте или другого любого сайта.

Внимание! Простой смертный, т. е. простой посетитель, не может узнать ни реальный адрес электронной почты любого хозяина странички, ни телефон, ни IP адрес.
Все только через администрацию социальной сети и УВД.

Так-что шалить в соцсетях не нужно…

Полезно узнать что:

За создание липового аккаунта в Одноклассниках идут под суд

Можно ли по адресу страницы узнать где она заведена?

Нет нельзя. Рядовой посетитель видит только ту информацию, которую хозяин страницы позволяет видеть.

А реальные данные: телефон, адрес электронной почты, город и страну хозяина страницы видит только администрация социальной сети Одноклассники.

Может полиция вычислить айпи адрес если страница удалена

Да может. Вся информация о владельцах страниц еще долгое время хранится на серверах социальной сети. Даже если страница удалена.

odnoklassniki-help.ru

Как найти аккаунты и личные данные человека в сети :: Инструменты для деанона по открытым источникам :: Блог Вастрик. ру

На первых курсах мой сексапильный одногруппник Диса занимался пикапом новеньких девочек на потоке, находя их аккаунты Вконтакте и определяя все их интересы. Популярная практика уже в те времена, судя по моим опросам. Весело и задорно: ВК было несколько лет отроду, о приватности в интернете мало кто думал вообще, а легко добытая личная информация позволяла натворить с человеком всякого. Или, к счастью, не натворить. Сегодня деанонимизирующих данных в интернет сливается еще больше, зачастую удивляя даже ученых мужей нашего времени. В сети можно найти даже людей, которые не пользуются ей — ваших родителей, например. Сегодня говорим о деанонимизации и вашем любимом «вычислении по айпи».

Социальные сети не просто знают о вас всё, они могут знать даже то, что вы не до конца понимаете. Как в истории с беременной школьницей. Попробуйте поковырять таргетинг рекламы на Facebook — вы удивитесь по каким неочевидным параметрам можно впаривать рекламу. Из моего опыта: показ баннера «двум близким людям, временно разлученных расстоянием» и поиск «людей которые много донатят в мобильных играх под iOS».

В социальных сетях можно закрыться или удалиться, но из государственных баз данных уже вряд ли. С одной стороны это удобно: уверенный пользователь ПК — Людмила Михайловна из ЖЭУ, теперь не просит вас приносить заплёванные квиточки из почтового ящика — у неё есть система «Город». Вы можете проверить свои налоги, штрафы и долги, зайдя на сайт соответствующей службы, а современные банки даже научились всё это делать за вас (по крайней мере в Москве).

С другой стороны «базы телефонов» на DVD — хит продаж на Горбушке начала нулевых. Фигня из прошлого, да, но представьте моё удивление, когда по одному из реальных мобильных номеров я смог особых трудностей пробить все данные своего автомобиля. По найденному VIN-номеру я смог узнать телефоны, имена и регионы обитания предыдущих владельцев. По именам — аккаунты в ВК, их предыдущие автомобили и… короче начинаем.

Для эксперимента решил найти предыдущую хозяйку автомобиля. Милая девушка оказалась, была рада пообщаться. В этом посте поговорим про поиск «простых» людей. Разберем инструменты добычи максимума информации о человеке в открытых источниках сети, не хуже олдскульного «пробить по телефону». Для знаменитостей, политиков и популярных аккаунтов методы могут отличаться, но во многом пересекаться.

С примерами на этот раз сложнее. Несмотря на десяток успешных деанонов, я не могу сослаться ни на один из них, не нарушив приватность участников. Придется брать примеры из других источников или экспериментировать на себе.

Личные данные

Никнейм, имя-фамилия, дата рождения, телефон, адрес, образование, служба, ИНН (SSN), и.т.д. Чаще известно лишь что-то одно, но зачастую этого достаточно чтобы начать.

Идем в Google. Отправная точка большинства расследований. По нику Google выдаст аккаунты человека в играх или на форумах, которые часто раскрывают нам другие данные. Steam вот знает под какими еще никами человек играет, форумы отображают дату рождения. Учебные учреждения часто публикуют списки учащихся. Одно «но» — не бросайтесь сразу доверять найденному. Как часто вы вводите вместо даты рождения на форумах что-то типа 01-02-1983? Вот и я тоже.

Не забывайте про поисковые операторы. Поиск по «filetype:doc» (или xls, pdf) может помочь, если человек участвовал в каких-нибудь олимпиадах или соревнованиях. Учебные заведения часто публикуют их результаты на сайтах, не особо думая о приватности. Американских или евро-студентов можно найти по фильтру «site:.edu», который будет искать по сайтам в зоне университетов.

Используя операторы поиска можно найти больше интересного, чем просто по имени и фамилии Социальный поиск и глубокая паутина. Крупные поисковики хоть и договорились с соцсетями индексировать их данные, но часто это лишь имя-фамилия и пара строк биографии. Социальные сети до сих пор остаются практически DeepWeb’ом для исследователей, на сайте расследований FirstDraftNews написана целая статья для иностранцев как зарегаться в ВК чтобы проще вести расследования.

Поиск Facebook, VK, Twitter — главные отправные точки. Их возможности огромны: поиск по нечеткому имени, возрасту, учебе и службе.

Объяснения тут излишни, формы поиска говорят сами за себя. Фильтровать по городу, возрасту и другим данным труда не составит. Но есть и некоторые неочевидные вещи. Из того, чем часто пользуюсь я: Facebook позволяет искать по номеру телефона, даже если пользователь у вас не в друзьях — новая «база телефонов» с Горбушки. твитер поможет найти не только пользователя, но и всех, кто отвечал ему в реплаях или упоминал в определенные даты. Если знаете еще подобные неочевидные фичи — пишите в комменты под этим абзацем.

Мета-поисковики и агрегаторы. В России самый популярный — people.yandex.ru, за рубежом есть PeekYou и аналоги, которые легко нагуглить по запросу «people search». Базы и возможности у них скудные, чаще всего джентльменский набор это имя и город. Но их плюсом является то, что они часто находят связанные аккаунты в других социальных сетях, о которых вы могли даже не догадываться.

Документы и открытые данные

Помимо личного следа в социальных сетях, некоторые данные появляются в сети и без нашего ведома. Базы данных всяких министерств, коммунальщиков, госуслуг, росреестр, реестры юридических лиц, судебных приставов — всё это открывает дополнительные возможности для поиска. Например вы знаете, что ваша цель водит автомобиль, занимается предпринимательством или покупала квартиру — скорее всего какая-то информация об этих операциях легко доступна в сети.

Эти данные недоступны для поисковых систем, так как требуют ввода поискового запроса. Но эти базы часто использует тот же ФБК Навального, многие свои расследования они ведут через реестр госзакупок, росреестр (последнее про Медведева тоже) и платный сервис СПАРК, недавно прославившийся в истории с Лигой Школ.

Единого мирового хранилища таких данных, очевидно, нет. Если нужно найти человека за пределами РФ — ищите соответствующую базу. Частенько доступность личных данных в других странах может удивлять. На опыте собственных поисков могу сказать, что в Швеции и некоторых штатах США есть так называемые White Pages, где можно без особых усилий пробить такие махровые инсайды, что весь этот пост покажется ненужным. Вплоть до клички кота.

В США или Европе открытых данных очень много, в Азии и на Ближнем Востоке — поменьше. Вот еще несколько агрегаторов для примера.

Skipease — пока живая страничка с подборкой социальных поисковых систем по США. Там же на странице собран целый список альтернатив, они могут помочь в других странах.

Investigative Dashboard Search — поиск по документам и компаниям, аналог Спарка для интернациональных поисков. Хорошо работает и в России, особенно если человек входит в топы или занимается госзакупками. Вот так можно узнать, что Навальный в 2012 года входил в совет директоров Аэрофлота (но уже нет). Я вот не знал.

AVInfo — открытая база по автомобилям в России и их владельцам. Можно искать по госномеру, телефону владельца, VIN’у и получить много информации о предыдущих владельцах, проведенных ТО, страховках и техосмотрах. В базе больше 13 млн российских автомобилей, в основном правда московские и питерские.

На полную катушку используется автоподборщиками, так как кроме всего прочего агрегирует и сохраняет объявления с автору и дрома. Для них есть платный аккаунт с расширенными возможностями, но для большинства наших целей подойдет и бесплатный. Если кто-то еще не понял каких целей, то это даёт возможность по фотографии очередного «пацанчика рядом со своей четыркой» за один запрос узнать его мобильный телефон. А если на радостях он еще и выложил в Instagram фотографию техпаспорта или водительских прав у себя на лбу, как принято при получении, то здесь деанон может быть аж до домашнего адреса. Это наверное тема для отдельного поста.

Ну или более бытовой вопрос: узнать номер телефона предыдущего владельца машины, чтобы вежливо (!) спросить давно ли подвеску меняли. Если вы использовали какие-то еще подобные сервисы, делитесь опытом в комментариях ниже.

Фотографии

Места по фотографии мы искали в предыдущем посте, но эти инструменты зачастую подходят и для людей. Вид из окна может выдать координаты, а реверсивный поиск по изображению может привести на аватарку или альбом с фотографиями пользователя. На лепре или двачах так всегда находят всяких шкур в ВК, это проще простого.

Особняком здесь стоит поиск людей по фотографии. Первым подобным сервисом был Face.com, он находил даже неточные совпадения черт лица, но его быстренько купил и закрыл Facebook. Не буду опять шутить про Лукавого Марка, нашутились уже в предыдущем посте. Для ВК в прошлом году появился FindFace от N-Tech.Lab, делающий примерно то же самое, но под оберткой маркетингового инструмента. На его основе особенно бомбанул проект Егора Цветкова из петербургской «Бумаги», когда он он фотографировал незнакомых людей в метро и потом находил их профили в ВК, узнавая про их жизни многое по одной грустной фотографии.

Местоположение

IP адрес. «Вычислю по айпи» хоть и стало мемом, но от этого метод не стал менее рабочим. Через базу GeoIP2 City хорошо определяется страна и город, где находится данный IP-адрес. Точность до города почти гарантирована, в своих проектах использую их базу уже года три. Сбои бывают только в редких случаях, когда какой-нибудь мобильные оператор решает перекинуть пул IP-адресов из одного региона в другой. Но это бывает раз пару лет и спокойно решается ежемесячным обновлением базы.

GeoIP выдаёт еще координаты, но предупреждает не использовать их как местоположение пользователя. Чаще всего это просто точка где-то в центре города или района провайдера. Но мы можем попытаться найти карту наносетей этого провайдера, по ней область поиска становится еще больше.

Но IP очень легко подделать, он никогда не является 100% доказательством. Прокси-серверы и тоннели типа VPN позволяют сделать это любому в один клик. Если человек хочет скрыть IP — это не составит труда. GeoIP выдаёт другую часть света — скорее всего он так и сделал, но всё же иногда это может быть зацепкой.

Другие фотографии пользователя. Получил права — налепи их на лоб и выложи, пусть все узнают серию и номер. Это уже было выше. Из менее очевидного — фотографии чеков из супермаркета, талонов электронной очереди или вида из окна. Определить адрес вплоть до этажа становится делом техники и желания, если это важно.

Здесь нет единого совета. Любая информация с фотографии может стать зацепкой, смотрите внимательно на окружение.

Фотографии серий и номеров документов в социальных сетях — не очень хорошая идея. Была идея написать кому-нибудь из них «вас приветствует старший лейтенант Приходько, когда штраф оплатите?» Гео-поиск. Во всех популярных социальных сетях есть геометки. Фейсбук предлагает оставить «чекин» в самых разных местах, твитер прописывает ваши координаты к каждому твиту, ВК добавляет геотег к фотографиям из мобильных приложений. Иногда пользователь этого не замечает, а чтобы их подделать — нужно уметь в программирование. Для твитера есть GeoSocialFootprint, который анализирует последние геометки пользователя. Можно попробовать найти подобные сервисы для других соцсетей или перебрать эти данные вручную.

Есть и обратная возможность: искать твиты рядом с определенными координатами. Так запрос самолет geocode:48.035569,38.755646,40km since:2014-07-17 until:2014-07-18 выдает первые фотографии с места крушения Боинга под Донецком.

«Пробить по IP» иногда всё-же полезно для определения города и провайдера. При наличии яиц можно попробовать позвонить в поддержку провайдера и с помощью социального инжиниринга узнать больше информации

Круг общения и коммуникации

В каждом поиске настаёт момент, когда он заходит в тупик. Мало данных, закрытые аккаунты и другие проблемы. Приходится погружаться в рутинный просмотр всей доступной информации в надежде интуитивно обнаружить хоть какую-то зацепку. При поиске мест приходится просматривать километры спутниковых снимков, а при поиске людей — всё публичное социальное взаимодействие. Входящее и исходящее. Неосторожный комментарий про «любимый универ» или «открывшийся около дома кинотеатр» может стать главной зацепкой.
Если человек спрятал свой аккаунт под замок, социальные сети стараются скрыть как можно больше данных. Но чаще всего не могут сделать это полностью. Тот же Twitter скрывает от чужих глаз ленту и подписчиков, но позволяет легко найти все публичные упоминания и реплаи пользователю.

Вконтакте тоже, причем ищет даже в ссылках и метаданных. Но если аккаунт человека известен, то по его ID можно найти куда больше информации о круге общения. Попробуйте вбить свой ID в URL, узнаете много интересного.

Facebook хоть и выпилил Graph Search, всё равно позволяет себе некоторые вольности. Есть сайт graph.tips, который знает куда фейсбук спрятал доступные поисковые запросы. Для меня с удовольствием расскажет всем места, которые я посещал или фотографии, которые комментировал.

Благодаря этому появляются агрегаторы типа SocialMention, которые могут делать это одновременно по нескольким социальным сетям. Но их возможности ограничены, а закрываются они так быстро, что уже через пол года эта ссылка может быть нерабочей.

Круг общения человека — уникальный социальный отпечаток. Его можно отследить и воспроизвести.

Если персонаж молчит или даже закрыл аккаунт от посторонних — его друзья могут быть гораздо более общительны, выдавая его просто самим фактом своего присутствия. Так мы однажды в рамках детективного Вастрик.Чата нашли владельца закрытого аккаунта, когда пробежались по списку людей, с которыми он взаимодействовал в твитере. Найдя каждого их них в ВК оставалось только соотнести их списки друзей. Можно найти уже готовые решения анализа таких социальных пересечений. Лично мне известны для твитера и для ВК. Сравнение кругов общения двух пользователей: Дуров и Навальный В качестве примера анализа социальных связей есть расследование от Bellingcat, где с помощью оставленного социального отпечатка раскрыли личность одного из представителей «золотой молодежи», оказавшегося сыном крупного чиновника. Парень неосторожно комментировал чужие фотографии в Instagram, чем выдал свою фамилию, университет и факультет, что позволило найти его в списках учащихся и понять все зависимости. После этого он закрыл аккаунт и больше не постил видео с пренебрежениями к правилам дорожного движения.
Пример из расследования Bellingcat про Rich Russian Kids. Как два неосторожных комментария в инстаграме вывели на коррупционную схему отца молодого человека. Ссылка на полное расследование в конце поста

Интересы и группы

Помимо круга общения, яркими маркерами могут стать интересы. В личных аккаунтах мало кто думает об их фальсификации: если человек увлекается программированием или фотографией, то скорее всего в разных социальных сетях он будет подписан на группы по этим интересам. Если групп нет — подойдут лайки. Для ВК есть целая куча приложений, рекомендаций от меня тут не будет, их можно найти «смотреть лайки в вк». Есть сайты-шпионы, которые следят за активностью конкретных пользователей (сайт не проверен, может быть вредоносным).

Для других соцсетей дела обстоят сложнее. Facebook не показывает какие посты лайкнул пользователь, только группы. Поиск в Instagram тоже ничего не умеет, но есть сторонние сервисы типа One Million Likes, изначально созданные для продвижения и накрутки лайков, но полезные для нас. Для поиска комментариев Instagram хорошо индексируется гуглом, что позволяет найти всю публичную активность пользователя по фильтру «site:instagram. com».

В твитере есть Lists, куда ботописатели часто добавляют аккаунты по ключевым словам. Что еще удобнее, ведь выйти из листа нельзя. Написал твит про SEO — добро пожаловать в список сеошников навечно.

Дальнейшее использование списка групп и интересов ограничивается только вашим воображением. Если есть идеи — пишите ниже.

Челленж

Напоследок не хватает какого-то вызова или испытания, как в прошлый раз. С примерами было сложно, хоть здесь оторвёмся. Задача: найти мой аккаунт в ВК и добавиться в друзья. Не хотите в друзья — как-то еще сообщите мне лично, не важно, я всё равно туда не пишу. Прямые ссылки в комментариях к посту буду удалять, но как вычислили — пишите. В прошлый раз это было всем интересно.

Кто уже знает — молодцы, отдыхайте, думаю вас меньшинство. Ведь ВК я использую только для чтения, публично его не упоминал, а данные там не совпадают с реальными. Однако это возможно, используя информацию из поста. Посмотрим будет ли этот челленж сложнее предыдущего, а то жаловались, мол слишком просто вам. Погнали.

Заключение и ссылки

В этом посте я постарался совместить весь личный опыт с десятками прочитанных расследований и статей. Надеюсь вы узнали из поста хоть что-то новое про обыденные инструменты и методы их использования. Здесь нет никаких секретных архивов ФСБ или хитрых инструментов поиска. Хотя последние возможно будут появляться. Может даже я попробую что-нибудь такое запрограммировать.

Пока же для нас всех главным инструментом остаётся конечно же сайт передачи Жди Меня.

Ну и пара ссылок по теме:

Подписывайтесь на рассылку, если еще не сделали этого. Будем разбирать конкретные расследования, новости по теме за неделю, и другие вещи, которых не хватает на полноценный пост, но нельзя не упомянуть. Надеюсь на максимальный фидбек.

vas3k.ru

Как определить фейк ВКонтакте?

С фейком может столкнуться каждый человек, правда, как правило, речь идет о мужском поле. Например, парню пишет красотка: якобы она хочет с ним познакомиться, но для этого он должен пройти по ссылке на ее стене. А что парни? Парни переходят по ссылке на сторонний сайт и либо «напарываются» на вирус, либо им предлагают утехи за деньги. Как выявить фейка?

Если вас просят перейти по ссылке на странице, одно это уже говорит о том, что вас пытаются «развести». При этом необязательно речь идет о вирусе или платных утехах. Возможно, речь идет о какой-нибудь игре, а линк на стене — реферальная ссылка. Начав игру и внеся в нее средства, фейк будет зарабатывать на вас комиссионные. В целом — никакого криминала, но сам факт такого вида «развода» настораживает.

Совсем другое дело, когда красотка на аватарке хочет с вами познакомиться. Тут дело обстоит куда сложнее. Первым делом нужно определить возраст страницы. Сначала выясняем id пользователя, если он использует имя вместо id. Для этого, к примеру, нажмите на список друзей пользователя, поcле чего в браузерной строке увидите id пользователя.

Далее с помощью специального приложения или какого-нибудь сайта определяем возраст страницы. Если он составляет неделю или даже месяц, вероятность того, что перед вами фейк, высока.

Если не хотите заморачиваться с поиском дат, можно сделать куда проще. Как правило, фейки загружают большое количество фотографий, причем в очень короткий период времени. Заходим на страницу к фейку, находим последнюю фотографию и, тадам, заговор раскрыт.

У пользователя аж 50 с лишним фотографий, но при этом все они загружены были сегодня. Впрочем, это еще не гарантия того, что вам написал фейк.

Обратите внимание на сами фотографии. Как правило, это изображения весьма и весьма симпатичной девушки, зачастую даже в нижнем белье. Кроме того, фотографии могут быть профессиональными, что видно невооруженным взглядом. Копируем ссылку на фотографию пользователя:

Далее открываете сервис Google «Картинки», нажимаем на изображение камеры, вставляем ссылку и нажимаем «Поиск по картинке».

Результат перед вами. Мы в качестве примера использовали картинку со Спанч Бобом, а вы же увидите многочисленные фотографии фейка-девушки и, скорее всего, ее настоящее имя. Обычно это какая-нибудь модель.

Также рекомендуем вам посетить страницу пользователя и поискать на ней подозрительные ссылки, ведущие на сторонние сайты с припиской «Нажимай» или что-то в этом духе. Часто они сокращены с помощью «сокращалок» ссылок. Если таковые есть, проходить по ним не рекомендуется во избежании возможных проблем.

Интересно, что количество друзей, среди которых, кстати, наверняка будет сплошь мужской пол, не является показателем. Друзей может быть несколько сотен и все это за короткий период — они сами добавляются в друзья к фейку. Кстати, самое главное — под фотографией принцессы может скрываться «грозный бородатый админ», так что вполне вероятно, что вы переписываетесь не с девушкой, а с парнем. Будьте внимательны, особенно со своими сокровенными тайнами.

Обратите внимание, что указанные здесь аспекты не гарантируют того, что перед вами фейк. Тем не менее, стоит обращать внимание на описанные факты. Немного опыта и скоро вы сразу начнете понимать, где фейк, а где — реальный пользователь.

Как отличить фейк от реальной страницы

Ежедневно в социальных сетях появляется 1000 фейков. Подобные аккаунты — рабочий инструмент компаний для связи с клиентами. Они бывают нужны для продвижения товаров или услуг. Иногда «фейковые» профили создаются просто как альтернатива реальным.

Так как поддельные страницы часто регистрируются наспех, их без труда можно вычислить. Как это сделать? Рассмотрим на примере социальной сети «ВКонтакте».

По данным на 2017 год «ВКонтакте» 412 млн. пользователей, портал в основном русскоязычный. Проведем некоторые расчеты. Население России на 1 января 2017 года по оценке Росстата 146 838 993 постоянных жителей. Доступ в интернет имеет лишь половина. Число русскоговорящих во всем мире около 200 млн., еще 100 владеют русским как вторым. Это значит, что при подсчете реальных пользователей в сторону максимально возможного числа, количество «фейковых» пользователей, без малого, 50 млн.

Итак, рассмотрим вариант, когда к вам в друзья стучится незнакомый человек. На что же нужно обратить особое внимание?

Только подлинные мнения

Никаких фейков! В Reviewter отзывы пишут реальные пользователи

Необычное имя

Имя и фамилия представляют случайное сочетание букв или фразу на русском/иностранном языке.

Обратите внимание на аватар

Как обычно вечером вы сидите на своей странице «ВКонтакте» и вдруг получаете лайк от незнакомой красотки. Заинтересовавшись вопросом «Кто это?» посещаете её страницу. Очередной спам по типу «реклама товаров» или «работа в интернете» все, что вы там обнаружите. Фейки специально используют студийные и сексуально-привлекательные фотографии. Девушка — в купальном костюме, парень — с накаченным телом. Все это подставная утка, чтобы привлечь ваше внимание.

Количество загруженных аватаров

Щелкнем по картинке профиля и проверим общее число загруженных аватаров. У фейка их мало и все они залиты одной датой.

Общее количество фотографий

Создатели «фейковых» страниц не усердствуют с заполнением профиля, поэтому мы увидим максимум 50 фотографий. На таких страницах нет снимков в кругу семьи или друзей. Есть лишь пару изображений молодой девушки или мужчины с привлекательной внешностью.

Проверка подлинности фотографий

Фейки крадут фотографии реальных пользователей. Чтобы проверить подлинность фото воспользуемся поиском изображений в Google.

Получаем результат: фотография часто встречается в интернете, это значит, что перед нами фейк.

Список друзей

В списке друзей много заблокированных или удаленных (собачек). Это значит, пользователь накручивал друзей для массовки. Эти страницы заблочены, так как они репостили все подряд, вступали во все группы без разбора, добавлялись ко всем в друзья, спамили.

 

Еще один фактор на который следует обратить внимание: наличие у пользователя друзей из его города. Например, на скрине ниже вы видите, что у профиля в разделе контакты указан город Екатеринбург.

Теперь посмотрим сколько же у профиля друзей из его города?

 

Из 157 друзей их оказалось всего лишь 2. Скорее всего перед нами фейк.

Активность на стене

Фейки не публикуют собственный контент, чтобы создать видимость «живой» страницы, они делают репосты с разных групп. Обратите внимание на дату добавления первых постов на стене. Если все они размещены в один день, то это должно вас насторожить. Вдвойне подозрительно, если страница профиля совсем пустая.

 

Еще один признак фейка — спам на стене.

Незаполненная информация «О себе»

В учетной записи пользователя не указаны личные данные: адрес, место учебы, работы, родственники и т.п. Но здесь нужно быть внимательными, обычные люди тоже часто скрывают личные данные от посторонних лиц.

Медиафайлы

Если доступны медиафайлы: аудиозаписи или видеозаписи, посмотрите на количество. Вряд ли их будет много.

Вывод: Отметим, что эти признаки не работают отдельно друг от друга. Если вы общаетесь с человеком со странной фамилией это еще не значит, что перед вами фейк. Лучше зайдите на его страницу и удостоверьтесь в этом сопоставив несколько признаков.

Конечно, в сети есть и обычные люди у которых 1 фотография и всего лишь 50 друзей. Но такие профили в отличии от «фейковых» не распространяют спам и не лайкают все подряд. Не стоит об этом забывать, когда вы будете определять кто перед вами.

Мотивация у людей, которые создают «фейковые» аккаунты разная. Иногда за этим может стоять желание нанести ущерб репутации известного человека или возможность заработать деньги под чужим именем.  Поэтому к фейкам стоит относиться с опасением!

Ультимативное удаление негатива

Укрепите доверие клиентов с помощью репутационного менеджмента

Может полиция узнать кто реальный хозяин страницы соцсети?

Да, может.

Навскидку есть несколько вариантов, как можно отследить хозяина странички в соцсетях Вконтакте, Одноклассники. ру и на любом другом сайте в сети интернет…

Первый вариант: По адресу электронной почты. Если это популярные сервисы, типа Яндекс, или Маил.ру, то полиции будут предоставлены все нужные данные, с какого города, с какого компьютера был зарегистрирован определенный почтовый адрес. Можно предположить, что почтовый адрес можно завести «левый», на каком-то секретном сервере, тогда подойдут следующие варианты.

Второй вариант: По номеру мобильного телефона. При регистрации в любой из соцсетей нужно указывать номер сотового телефона. Симку телефона, по крайней мере в России сейчас не возможно купить без предъявления паспорта.

Третий вариант: По IP адресу компьютера. Зная IP адрес тоже несложно установить владельца нужного компьютера с которого заходили в определенный профиль Одноклассники.ру или Вконтакте или другого любого сайта.

Внимание! Простой смертный, т. е. простой посетитель, не может узнать ни реальный адрес электронной почты любого хозяина странички, ни телефон, ни IP адрес.
Все только через администрацию социальной сети и УВД.

Так-что шалить в соцсетях не нужно…

Полезно узнать что:

За создание липового аккаунта в Одноклассниках идут под суд

Можно ли по адресу страницы узнать где она заведена?

Нет нельзя. Рядовой посетитель видит только ту информацию, которую хозяин страницы позволяет видеть.

А реальные данные: телефон, адрес электронной почты, город и страну хозяина страницы видит только администрация социальной сети Одноклассники.

Может полиция вычислить айпи адрес если страница удалена

Да может. Вся информация о владельцах страниц еще долгое время хранится на серверах социальной сети. Даже если страница удалена.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Как создать и узнать фейк страницу ВКонтакте?

   Начнем с того, что такое фейк страница Вконтакте и для чего она нужна. Фейковая страница на первый взгляд ни чем не отличается от странички обычно пользователя Вконтакте. Но регистрируются на ней либо с поддельными аккаунтами, либо используют имя и фотографии того человека, которым они не являются. Чаще всего фейк-страницы создаются под именем звезд или красивых девушек. Делается это для того, чтобы прорекламировать какой-то товар или, грубо говоря, для спама. Ну, согласитесь, звездам поверить легче, чем какому-то Василию Иванову.

 

Как создать фэйк в контакте?

   Прежде всего, вам нужно нажать на кнопку «зарегистрироваться» и ввести имя и фамилию. Конечно, не стоит вводить свои настоящие данные, но и совсем уж выдумывать тоже не нужно. «Анна Иванова» — хороший вариант, а вот «Брунгильда Семипалая» уже звучит странно. Такая фейк страница Вконтакте может быть заблокирована администрацией ресурса как содержащая недостоверную информацию. Все услуги по раскрутке и продвижению ВКонтакате вы можете просмотреть на этой странице.

   Следующий этап регистрации фейк страницы Вконтакте – привязка мобильного телефона. Тут можно использовать как свой собственный номер, если он еще не привязан к вашей настоящей страничке, либо завести отдельный номер телефона, к которому будет привязана ваша фейк страница Вконтакте. Так или иначе, эта информация не важна, потому что номер телефона используется только для всяких формальностей типа восстановления пароля и никому из друзей вашей фейк страницы Вконтакте не виден. Как создать страницу ВКонтакте без привязки номера, читайте в этой статье.

   Дальше вам предстоит указать всевозможную информацию о себе. Здесь, конечно, тоже не стоит указывать ваши настоящие данные. Если созданная вами фейк страница Вконтакте будет иметь ровно те же данные, что и ваша настоящая страница, при желании это будет легко разоблачить. Также, если у вас есть цель общаться с кем-то, кто может пристально изучать вашу фейк страницу вконтакте, не стоит указывать совсем уж странные не совпадающие друг с другом данные. Если вы создаете фейк для вычисления IP адреса пользователя, узнайте, как это сделать.

   Чтобы фейк страница Вконтакте выглядела живой, дальше вам нужно наполнить ее фотографиями. Их можно с легкостью найти в сети, но следует обязательно проверять, чтобы возраст и пол созданного персонажа примерно совпадал с тем человеком, фотографии которого теперь содержит ваша фейк страница Вконтакте. Последний штрих – это добавление друзей. А дабавить их можно с помощью нашего сервиса. Как создать фэйк-страницу Вконтакте Вы теперь знаете.

 

Как узнать Вконтакте фейк?

   А что делать, если Вы не заинтересованы сами в создании такого присутствия в социальной сети, как фейк страница Вконтакте, а пытаетесь разоблачить кого-то, кто пишет Вам с подозрительной страницы, которая предположительно является ненастоящей?

   Прежде всего, узнать Вконтакте фейк можно по фотографиям. Если страница ненастоящая, их будет мало, они будут загружены примерно в одно и то же время. Еще фейк страница Вконтакте, как правило, содержит большое количество фотографий без лица, со спины, таких, на которых сложно различить черты человека.

   Еще один способ, как узнать Вконтакте фейк, это посмотреть на друзей пользователя. Если это фейк страница Вконтакте, то у такого профиля будет много удаленных друзей или страниц с рекламой. Это значит, что пользователь добавляет в друзья попросту всех подряд.

   И последнее: если вы хотите узнать Вконтакте фейк, посмотрите на стену пользователя. Там не будет личных записей, сообщений от друзей или какого-то иного «личного контента». Фейк страница Вконтакте обычно содержит только бессмысленные перепосты из сообществ. Накрутить лайки к постам или фотографиям ВКонтакте можно здесь.

Проверка страницы ВК на фейки. Как понять, что в ваш ВКонтакте

добавлен фейк

В этом лайфхаке вы узнаете, что такое фейковая страница и в чем весь ее смысл.

Начнем с азов и расскажем, что такое фейковая страница Вконтакте. Это страница с заведомо ложной информацией и неадекватными данными ее реального владельца. Проще говоря, фейковая страница. Обычно это страничка симпатичной девушки, которую добавляют в ваши друзья без причины, без причины, и вы счастливы, но при этом не подозреваете, что вас ждет.

Как определить поддельную страницу

Для этого существует целая система, направленная на анализ нескольких факторов, подробнее о которых ниже:

1. Как распознать фейк в ВК по фото — просто поймите, если вы не кумир миллионов женщин, как Стас Михайлов, или не такой красавец с бородой, как Джиган, то ваши шансы, что действительно обалденные девчонки начнут стучать по друзьям близкие к нулю. Поэтому всегда остерегайтесь таких заявлений. Оцените, какие фотографии загружены в ваш профиль, сколько и с какими датами. Если фото не так много, и даже все они загружены в текущем году, а еще лучше с одной датой, то это явный признак подделки. Хотя все может быть и она просто потеряла пароль от старой страницы (ага! Щас!).

2. Как определить поддельную страницу ВКонтакте по активности — сразу обращайте внимание на то, сколько у нее постов на стене, в скольких группах она состоит и их примерное содержание, сколько лайков ее посты и фото, сколько подписчиков , видео, аудио, описания профиля и прочее, потому что всего этого меньше, или если все это не соответствует образу симпатичной девушки (например, она в кучке сообществ про Епифанцева и Зеленого Слон), значит, это еще один колокольчик.

3. Как распознать фейк — страница ВКонтакте по друзьям — количество друзей важно, но еще важнее их структура. По статистике у девушек больше подруг, а у парней больше парней. Поэтому если страница девушки на 99% состоит из парней, то она вам просто кричит, что страница фейковая!

Теперь несколько слов о том, почему делаются такие подделки. В большинстве случаев это либо афера «лохов», либо накрутка аккаунтов для накрутки лайков, подписчиков и прочей ерунды для какого-то SMM — продвижения, а также PR их услуг или товаров.В принципе, не стоит интересоваться мотивами этих личностей, просто пресекайте их попытки с самого начала.

Теперь вы знаете , как определить поддельную страницу Вконтакте и можете обезопасить себя от злоумышленников.

Как найти, узнать фальшивку в контакте?

Чтобы понять, что такое соль, нужно знать, что такое подделка.

Слово «фальшивка» может означать 2 вещи: фальшивый сайт и фальшивый профиль.

Поддельные сайты

Отличить поддельный сайт от настоящего можно только по названию! Это на 1-2 символа отличается от того, что должно быть! Примеры: vikontakte.ru, vkontakite.ru, vkantakte.ru, odinoklassniki.ru. Кроме того, если вы установили в своем браузере «запоминание пароля» на сайте, и при входе вы обнаружили, что логин и пароль не «запомнились», не торопитесь их вводить !!! Обратите внимание на заголовок! Перечитай 10 раз !!! И только если вы убедитесь, что это настоящий сайт, вы можете войти.

Как найти фейк (профиль) в контакте. Поддельный профиль.

А теперь поговорим о том, как отличить фейковые аккаунты от настоящих.
Поддельные аккаунты имеют некоторые из следующих характеристик:

• Они пытаются доказать вам, что они не подделки. Например, есть фото / видео / заметки, какбэ вас вдохновляющие: «Я не фейк! Мне самому поднадоели фейки! Кто не верит, идите в * упс!». Они могут создать заметку или опубликовать фотографию, где в комментариях попросят написать «ее клиентам» отзывы о ее работах. Как для тех, кто не верит и не сомневается … На самом деле, все комментаторы — болваны, и их комментарии часто однотипны, типа: «Было круто, понравилось, всем советую!»
• Они составляют как бы «список своих фейков», то есть в заметках или личной информации (например, в колонке «о себе») дают ссылки якобы на свои фейки.Это сделано для убедительности, чтобы посетители посочувствовали несчастной девушке, которую клонируют без ее разрешения.
• Подозрительно много, иногда даже сидят на сайте круглосуточно. (Всего одну фальшивку могут контролировать несколько или даже много людей).
• Размещайте откровенные фотографии в альбомах или в качестве аватара.
• Предлагают разные сервисы для голосов, как на маркете (заходи — покупай!). Правда, иногда сигналы делаются на голоса НЕ фейков, а настоящих девушек, причем добросовестно.
• Пишут, что с вами будут разговаривать либо только по делам, либо если вы добавите какое-то приложение. («Я не отвечаю на привет по делам! Какая вам разница, как у меня дела? Кроме того, я знаю, что вас это не особо волнует, как и мне ваше. Напишите сразу по делу».)
• После того, как вы отправите им голоса, они добавят их в черный список. Иногда удаляется из друзей.
• Имейте подарки, хотя бы один. Правда, недавно созданные подделки могут быть без подарков.
• Иногда им запрещают комментировать свои фото.По крайней мере, настоящие девушки никогда этого не делают или делают менее 0,0001% времени.
• Создают иллюзорные препятствия для добавления в друзья (типа «добавляйте только лучшее»).
• Иногда порнография добавляется к видео.
  Конечно, на подделке могут быть некоторые из этих признаков, но не все сразу. У фейков тоже много голосов (потому что фальсификация голосов — очень прибыльный бизнес), поэтому в приложениях, где есть определенные сервисы для голосования, они их активно используют. Также у них зачастую достаточно рейтинга для активации услуги «болельщики в контакте».
  Лично я даже не раз видел ролики, где оооочень красивая девушка за 5 минут доказывает вам, что она не фейк, а настоящая, так что сама страдает фейками. Итак … о да … еще пара важных заметок.

  На что способны подделки?

• Фейки умеют реагировать на лекарства! Если вам отвечает девушка, это не значит, что она настоящая !!! Просто на другом конце провода дежурят грязные волосатые мужики.
• Фейки время от времени добавляют в альбом «новые» фотографии.На самом деле этим фотографиям может быть много лет.
• Фейки умеют приглашать в приложения.
• Фейки умеют писать комментарии и отвечать на комментарии других пользователей.
• Фейки могут иметь СП * с кем-то (чаще всего — те же фейки, только мужчина).

Очень надежный способ проверки: пригласить подозреваемого поговорить по скайпу (скайпу). Данное предложение не распространяется на подделки. Я, например, так подсчитал фейковую девушку: она предложила вирт на веб-камеру за 10 голосов.Я спросил ее адрес в скайпе. Она дала, но уточнила, что добавит только после того, как за нее переведут голоса. Я ей написал, что хочу ее проверить … и для этого позвоню ей, чтобы она сказала мне какую-нибудь простую фразу, например: «Привет, меня зовут Маша». И если она это сделает, я закажу вирт. И что ты думаешь? Я избавился от этого. Отшучивался, точнее. Что (она) скажет, если на другом конце провода будет мужчина ?? !!! 🙂
При этом заподозрил нескольких девушек в «фейках», но позвонил им по скайпу.Первый поднял трубку, я услышал женский голос. Потом она включила камеру, и я убедился, что это не просто девушка, а та, чьи фотографии у нее в профиле. А друзей у нее более 3 тысяч … Настоящих! Второй просто 5 минут со мной разговаривал по скайпу. Голос явно женский, настоящий. Также почти 4 тысячи друзей и рейтинг 267, есть функция

Фейковые аккаунты давно заполнены большинством социальных сетей, но чаще всего мы сталкиваемся с фейками, конечно же, в социальной сети «В контакте».Поскольку приманки часто создаются в спешке, их довольно легко вычислить. В нашей сегодняшней статье мы покажем вам, как это сделать.

Определяем возраст страницы

Каждой странице ВКонтакте после регистрации присваивается порядковый номер — ID. С его помощью мы можем определить, насколько «стара» страница пользователя, в которой мы подозреваем подделку.

Для того, чтобы узнать ID, заходим на нужную нам страницу и смотрим в адресную строку браузера:

Если мы видим такую ​​картинку, то действовать надо иначе:

Заходим в список друзей пользователя, и тогда вы увидите его ID в адресной строке:

В результате мы получили ID, равный 80 491 907.

Узнав идентификатор страницы, можно приблизительно определить, как давно она была создана. Например, если идентификатор страницы около 100000000 , то это говорит о том, что он был создан в 2010 году, а если около 180000000 , то 2012. Ну если ID приближается, например, к 280 933 146 , то это означает, что страница была создана относительно недавно.

Итак, если вы определились с примерной датой регистрации страницы и понимаете, что она была создана не так давно — пару недель, а может и несколько дней назад, то такому пользователю доверять не стоит.

Не стоит также верить в различные байки, с помощью которых человек, выдававший себя за того, кем не является, будет пытаться выбраться. Вот самые популярные:

• « Моя старая страница заблокирована, я создал новую. « Доступ к вашей странице восстанавливается очень быстро с мобильного телефона.
• « Вторую страницу создал специально. « Попросите пользователя отправить вам сообщение с первой страницы.

Чтобы создать видимость «живой» страницы, фейки часто загружают в альбом много аватарок и фотографий, пишут кучу постов на стене и делают сотни репостов.Но обращайте внимание не на количество, а на дату размещения … Если фотографии и посты на стене размещаются в тот же день или на любой другой короткий промежуток времени, то это очень подозрительно. Реальные пользовательские страницы заполняются постепенно, а не за один день … Что ж, если страница полностью пустая, то это подозрительно вдвойне.

Проверяем подлинность фото

Фейки, как правило, воруют фото у реальных пользователей или «заимствуют» фото с одних и тех же фейковых аккаунтов.От постоянных переполнений качество фото сильно ухудшается — они пиксельные.

Пример особо популярных фотографий, которые часто пополняются:

Вы можете проверить подлинность своих фотографий с помощью Google Image Search. Для этого выберите одну из фотографий пользователя и сохраните ее на свой компьютер.

После этого заходим в поиск картинок Google, загружаем фото и получаем результат: это фото часто встречается в интернете, а значит, это фейковое фото пользователя.

Подделка может быть довольно хитрой и поставить на аву фото, которое не так популярно. Так что проверьте несколько его фотографий для более надежных результатов.

Обратите внимание на активность друзей пользователя на странице

У любого человека есть друзья и знакомые, которым нравятся его фотографии, репосты и комментарии к его постам. Проверьте, есть ли такие «следы друзей» на странице пользователя. Но будьте осторожны, так как фейк может дружить с теми же фейками, что активны на его странице.Так что проверяйте и страницы своих друзей.

Устраиваем допрос с зависимостью

Если пользователь указал, что проживает с вами в одном городе, то задайте ему пару вопросов, на которые легко ответит любой коренной житель. Держите любую информацию — место работы, место учебы и так далее. Задавайте как можно больше вопросов и следите за поведением человека: уклоняется ли он от ответа, отвечает ли он достаточно подробно и быстро.

Помните, что подделка стандартно реагирует на любой запрос на проверку подлинности своей страницы:

Я вам ничего доказывать не буду! Если не хочешь, не верь!

Знакомы ли вы со способами распознавания поддельной страницы? Делитесь в комментариях.

полезных ссылок на жалобу DMCA, отчет о поддельном профиле и запросы в службу поддержки • Runetology.com

Сегодня у меня для вас небольшой пост, который вы обязательно должны добавить в свои закладки. Здесь я собрал несколько полезных ссылок на разделы поддержки ВКонтакте, которые вы, возможно, ищете 🙂

Как создать аккаунт ВКонтакте?

Следуйте моему пошаговому руководству по созданию учетной записи ВКонтакте с номером телефона или без него или посмотрите это видео:

Как пожаловаться на пользователя ВК, выдающего себя за вас?

В ВК можно встретить множество ботов, использующих фото из открытых источников.Например, они загружают изображения и данные вашего профиля из других социальных сетей, а также создают поддельные профили в ВК. Просмотр профиля с вашим именем и всего фотоальбома может сильно раздражать.

Чтобы удалить профиль клона, вам необходимо:

1. Перейдите по этой ссылке (да, чтобы отправить жалобу, у вас должен быть аккаунт в ВК. Регистрация займет не более минуты, вот мое видео о том, как это сделать).
2. Опишите проблему и дайте ссылку на поддельный профиль.
3. Сделайте селфи с вашим запросом в фоновом режиме (т.е. рядом с монитором, на котором отображается ваш вопрос):
4. Сфотографируйте свой паспорт или удостоверение личности под углом, как показано ниже:
5. Отправьте форму и дождитесь ответа.

Как удалить свою анкету в ВК навсегда?

Перейдите в настройки, затем внизу страницы нажмите ссылку «Вы можете удалить свой профиль здесь» и отправьте форму, которая появится на вашем экране. Или просто перейдите по этой ссылке.

Помните, что вы можете восстановить удаленный профиль в течение следующих 7 месяцев. По истечении этого периода ваш профиль будет удален без возможности восстановления.

Вы также можете посмотреть мое видео для более подробного руководства.

Как удалить группу ВК или фан-страницу?

В ВК нельзя удалить сообщество ВК навсегда. Но что вы можете сделать, это:

• удалить все сообщения, фото, видео и документы внутри сообщества;
• удалить всех подписчиков / участников вашего сообщества;
• удалить все детали, логотип, обложку, описание, меню, контактные данные и т. Д.;
• удалить всех администраторов и модераторов;
• отписаться от сообщества самостоятельно;
• забудь про это 🙂

Как задать вопрос в службу поддержки ВКонтакте?

Перейдите по этой ссылке и отправьте форму. (Да, для отправки жалобы необходимо создать аккаунт в ВК)

Как мне подать жалобу на незаконное распространение контента, защищенного авторским правом, в ВК (жалоба DMCA)?

Для начала ознакомьтесь с порядком изучения распространения любого пользовательского контента в ВК.

Тогда вы можете отправить запрос на жалобу DMCA в ВК прямо здесь.

Как разоблачить фальшивку в контакте. Как понять, что у вас фейк в ВКонтакте

В этом лайфхаке вы узнаете, что такое поддельная страница и в чем весь смысл.

Начнем с азов и расскажем, что такое фейковая страница Вконтакте. Это страница с заведомо ложной информацией и нерелевантными данными ее текущего владельца.Проще говоря, фейковая страница. Обычно это страничка симпатичной девушки, которую добавляют к вам в друзья без всякой причины, и вы рады, но еще не подозреваете, что вас могут ожидать.

Как определить страницу на фейке

Для этого существует целая система, направленная на анализ нескольких факторов, подробнее о которых ниже:

1. Как распознать фейковое фото ВК — просто поймите, если вы не кумир миллионов женщин, как Стас Михайлов, или не такой красивый с бородой, как Джиган, то ваши шансы, что действительно классная девушка начнется стучать в друзей близки к нулю.Поэтому всегда остерегайтесь таких приложений. Оцените, какие фотографии загружены в профиль, сколько их и с какими датами. Если картинок не так много и даже все они загружены в этом году, а еще лучше с одной датой, то это явный признак подделки. Хотя все может быть только она потеряла пароль от старой страницы (ага! Прямо сейчас!).

2. Как распознать фейковую страницу в ВК по активности — сразу плати сколько у нее постов на стене, сколько у нее групп и их примерный контент, сколько лайков у ее постов и фото, сколько подписчиков, видео, аудио, описания профиля и прочее, потому что чем меньше всего этого или если все это не соответствует образу красивой девушки (например, она в кучке сообществ про Епифанцева и Зеленого Слона), то это это еще один колокол.

3. Как распознать фальшивку — страница ВКонтакте по друзьям — количество друзей важно, но еще важнее их структура. По статистике, у девушек больше друзей у девушек, у парней больше друзей. Поэтому если на странице девушки 99% парней, то это просто кричит вам, что страница фейковая!

Теперь несколько слов о том, почему делаются такие подделки. В большинстве случаев это либо обман «лохов», либо накрутка аккаунтов для накрутки лайков, подписчиков и прочей ерунды для какого-то SMM — продвижения, а также пиара их услуг или товаров.В принципе, мотивы, данные личностями не должны интересовать, просто пресекайте их попытки с самого начала.

Теперь вы знаете , как определить поддельную страницу Вконтакте и можете обезопасить себя от злоумышленников.

Как найти, узнать подделку в контакте?

Чтобы понять, что такое соль, нужно знать, что такое подделка.

Слово «фальшивка» может означать 2 вещи: фальшивый сайт и фальшивый профиль.

Поддельные сайты

Единственный способ отличить поддельный сайт от настоящего — обратить внимание на его название! Это на 1-2 символа отличается от того, что должно быть! Примеры: vikontakte.ru, vkontakite.ru, vkantakte.ru, odinoklassniki.ru. Кроме того, если вы поставили в браузере «запомнить пароль» на сайте, и при входе обнаружите, что логин и пароль «не запомнились», не торопитесь их вводить !!! Обратите внимание на название! Перечитай 10 раз !!! И только если вы убедитесь, что это настоящий сайт, вы можете войти.

Как найти фейк (профиль аккаунта) в контакте. Поддельный профиль.

А теперь поговорим о том, как отличить фейковые аккаунты от настоящих.
Поддельные аккаунты имеют некоторые из следующих атрибутов:

• Они пытаются доказать вам, что они не подделки.Например, есть фотографии / видео / заметки, в которых говорится: «Я не подделка! Меня самого обманули подделки! Кто не верит, идите к черту!» Они могут создать заметку или опубликовать фотографию, где в комментариях он просит писать «своим клиентам» отзывы о ее работе. Как для тех, кто не верит и не сомневается … На самом деле, все комментаторы — болваны, и их комментарии чаще всего одни и те же, типа: «Было круто, понравилось, всем советую!»
• Они составляют своего рода «список своих фейков», то есть в заметках или личной информации (например, в колонке «о себе») дают ссылки на якобы свои фейки.Это сделано для того, чтобы посетители посочувствовали несчастной девушке в том, что они клонируют ее без ее разрешения.
• Подозрительно много, иногда даже круглосуточно сидишь на сайте. (Всего одна подделка может контролироваться несколькими или даже многими людьми).
• Размещайте откровенные фотографии в альбомах или в качестве аватара.
• Предлагают разные сервисы для голосов, как на маркете (заходи — покупай!). Правда, иногда по голосам подают сигналы НЕ подделки, а настоящих девушек, причем добросовестно.
• Пишут, что с вами будут разговаривать либо только по делам, либо если вы добавите какое-то приложение. («Я не отвечаю на привет! !!! Какая вам разница, как у меня дела? Кроме того, я знаю, что вас это особо не волнует, как меня. Пишите немедленно по делу». )
• После того, как вы отправите им голоса, добавьте в черный список. Иногда удаляется из друзей.
• Имейте подарки, хотя бы один. Правда, недавно созданные подделки могут быть без подарков.
• Иногда запрещено комментировать свои фото.По крайней мере, настоящие девушки никогда этого не делают или делают это менее чем в 0,0001% случаев.
• Создавайте иллюзорные препятствия для добавления в друзья (например, «добавляйте только лучшее»).
• Иногда порнография добавляется к видео.
  Конечно, подделка может обладать некоторыми из этих атрибутов, но не сразу. У фейков тоже много голосов (ведь голосовое мошенничество — очень прибыльный бизнес), поэтому в приложениях, где есть определенные сервисы для голосования, их активно используют. У них тоже часто достаточно рейтингов, чтобы активировать болельщиков в контактной службе.
  Лично я часто видел даже ролики, где оооочень красивая девушка за 5 минут доказывает вам, что она не фейк, а настоящая, еще страдает фейками. Итак … Ах, да … еще пара важных моментов.

  На что способны подделки?

• Подделки умеют реагировать на наркотики !!! Если вам отвечает девушка, это не значит, что она настоящая !!! Просто на другом конце провода посменно дежурят грязные волосатые мужики.
• Фейки периодически добавляют в альбом «новые» фото.На самом деле этим фотографиям может быть много лет.
• Фейки умеют приглашать в приложения.
• Фейки умеют писать комментарии и отвечать на комментарии других пользователей.
• Фейки могут иметь СП * с кем-то (чаще всего — те же фейки, только мужчина).

Очень надежный способ проверки: пригласить подозреваемого поговорить по скайпу. Это предложение не распространяется на подделки. Я, например, разобрался с фейковой девушкой вот так: она предложила вирт на веб-камеру за 10 голосов.Я спросил ее адрес в скайпе. Она дала, но уточнила, что добавит только после перевода ее голосов. Я ей написал, что хочу ее проверить … и для этого позвоню ей и скажу простую фразу, например: «Здравствуйте, меня зовут Маша». А если она это сделает, я закажу виртуалку. И что ты думаешь? Отмазаться. Я пошутил, точнее. Что (она) скажет, если на другом конце провода сядет мужчина ?? !!! 🙂
При этом заподозрил нескольких девушек в «фейке», но позвонил им по скайпу. Первый взял трубку, я услышал женский голос.Потом она включила камеру, и я убедился, что это не просто девушка, а та, фото которой у нее есть в профиле. А ее друзей — кажется, более 3-х тысяч … Настоящих! Второй просто 5 минут со мной разговаривал по скайпу. Голос явно женский, настоящий. Также почти 4 тысячи друзей и рейтинг 267, есть функция

1 голос

Здравствуйте уважаемые читатели блога Start-Luck. Наверное, ко многим из вас добавились незнакомцы Вконтакте. Очень неприятно становится, когда после часа общения выясняется, что симпатичная девушка на самом деле наемный администратор, которому нужно было только присоединиться к определенной группе.Настроение сразу портится.

По этой причине я расскажу, как отличить подделку от оригинала Вконтакте. Вы узнаете более 5 индикаторов лжи и научитесь определять ложь по многим критериям. Я расскажу вам много секретов этой кухни и покажу, как работают специалисты, чтобы вы ловили крючок и делали то, что им нужно.

Скучно не будет.

Однако сразу предупреждаю, что для каждого правила есть исключения. Вы можете не заметить ни одного из этих индикаторов, но все же наткнуться на подделку, поэтому будьте осторожны при общении с незнакомыми людьми и не передавайте им никакой личной информации.Хакеров много, и все они опасны.

Кто такие подделки и чем они опасны?

Фейком называется несуществующий человек. Вы видите фото симпатичной девушки, начинаете с ней разговаривать, но на другом конце линии оказывается совсем другой человек, который создал страницу не для ведения разговоров, а с какой-то корыстной целью.

Почему люди создают фейковые страницы? Самая безопасная причина в том, что кому-то просто стало скучно. Мужчине нечего делать, он ведет диалоги от имени женщины или мужчины, становится вашим другом, узнает какую-то личную информацию, дает советы и так далее.Вы открываете перед ним душу, и он просто так развлекается.

Более неприятный момент, когда они исходят из других мотивов. Например, они хотят. Человек мечтает о популярности, набирает 100000 друзей ВКонтакте или продвигает собственный аккаунт. Для него вы просто еще один в списке, который принесет ему много лайков.

Самое неприятное, когда вы наткнетесь на настоящего хакера, который хочет получить от вас какую-то конкретную информацию, необходимую для взлома вашей учетной записи, например, псевдоним питомца, который вы задали в списке дополнительных вопросов для восстановления своего профиля из почты.

Бдительность убаюкивает собеседника, а вы спокойно даете ему информацию без лишних разговоров: «Ну как моя любимая книга может помочь кому-то в мошенничестве?» Вы даже не задаете этот вопрос, а просто думаете, что новый друг хочет узнать вас получше.

Как распознать подделку

Как понять, что ваш новый друг совсем не то, как его зовут? Идем по порядку, для начала обращаем внимание на фото, которое он поставил как. В статье о том, что это такое, я уже говорил, что всевозможные абстрактные фотографии, как правило, не вызывают доверия.Естественно, если вы видите какое-то изображение, логотип компании и так далее — это однозначно подделка.

Мошенники не всегда так очевидны. Они могут использовать в качестве основного фото различные обнаженные части тела, вызывающие интерес — туловище, грудь, ягодицы. К сожалению, такие вещи «ведутся» до сих пор. Молодые люди с накачанным прессом, девушки с огромным декольте — все это вызывает интерес и желание пообщаться.

Следующий показатель — название.Бывает, что в подделках используются названия брендов, продвигаемых групп, имена знаменитостей, иностранные имена и так далее. В общем, опять же, есть сомнения: «Может ли человек действительно иметь такое имя».

Администраторы групп редко сильно скрывают тот факт, что профиль не настоящий, и пишут об этом прямо в статусе. Настоящий хакер никогда этого не сделает, он не такой дурак, но все равно обратите внимание на то, что здесь написано.

Следующий способ рассчитать подделку — обратить внимание на количество фотографий.Как правило, их не очень много и какие-то фейковые: ни студийные, ни самого человека на них не изображены.

Запомнить профиль вашего друга. Кто-то добавил папку 10 лет назад, а теперь она загружает по мелочи месяц с одного события, потом с другого. Другие без ума от картинок — выкладывают чуть ли не каждый день и снова — отпуск, шашлык с друзьями, прогулка с собакой, подарок на день рождения букет.

Фото подделок вызывают большие сомнения.Не забывайте, довольно сложно найти крутые снимки одного человека в разные периоды жизни и относительно разных событий.

Еще одним важным показателем является количество и качество фотографий, установленных в качестве аватаров. Их обычно 2-3 и загружают сразу, в тот же день, а потом просто меняют.

Количество друзей и подписчиков — тоже маяк. Если аккаунт молодой, то людей может быть немного, но, как правило, их больше 1000.Конечно же, не меньше «знакомых» в списках тех, кто занимается продвижением собственной страницы и зарабатывает деньги в блогах Вконтакте. Однако сами такие товарищи редко навязываются кому-либо как товарищи.

Раньше вы могли видеть количество подписчиков / друзей и видеть фальшивые многие несуществующие аккаунты. Теперь это становится все реже.

Многие знают, например, того самого, с которым я, наверное, уже все уши жужжал постоянным читателям.Что ж, что поделать, это действительно классная штука, которая позволяет быстро набрать нужное количество друзей и не потерять их в одно мгновение. Но со временем потери обязательно будут, 15-20 процентов окажутся фальшивыми, и это совсем не плохой результат.

«Интересные страницы» тоже показатель, если их больше трехсот, значит, вы, скорее всего, общаетесь с фейком.

Посмотрите сюда на минутку. Обычный человек в списке интересных страниц вы найдете не более 5-10 человек.Это означает, что его добавили к кому-то на странице, но он не принял его в друзья, и поэтому просто наблюдает за этим человеком. Фейки добавляют много профилей, а потому все несогласные остаются на «Интересных страницах».

Еще один признак, по которому можно понять фальшивого человека или нет, — это то, что он публикует на своей стене. Чаще всего в фейках есть какие-то розыгрыши. Если вы видите какие-то цитаты и прочее, то скорее всего репосты делались пачкой в ​​попытке «оживить» страницу в тот момент, когда до нее дошли руки.

Вы также можете увидеть дату первой публикации, чтобы узнать, когда был создан профиль. Если не так давно, то скорее всего это подделка. Ну и поздравления с днем ​​рождения на стене. Их несуществующие аккаунты оставляют реже.

Вот и все. Будьте внимательны при общении с незнакомыми людьми и не забывайте подписываться на мой блог и start-Luck group ВКонтакте . До новых встреч и удачи в Интернете!

Как рассчитать фейковые аккаунты «ВКонтакте»

Определить возраст страницы

Каждой странице «ВКонтакте» после регистрации присваивается порядковый номер — ID.С его помощью мы можем определить возраст страницы пользователя, на которой мы подозреваем подделку.

Для того, чтобы узнать ID, заходим на нужную нам страницу и смотрим в адресную строку браузера:

Если мы видим такую ​​картинку, то действовать надо иначе:

Идем в друзья список пользователей, а затем вы увидите его идентификатор в адресной строке:

В результате мы получили идентификатор, равный 80 491 907.

После того, как вы узнали идентификатор страницы, вы можете примерно определить, как долго он создавался.Например, если идентификатор страницы примерно 100 000 000 , то это означает, что она была создана в 2010 году, а если примерно 180 000 000 , то в 2012 году. Хорошо, если идентификатор приближается, например, к 280 933 146 , то это означает, что страница была создана относительно недавно.

Итак, если вы определили примерную дату регистрации страницы и понимаете, что она была создана не так давно — пару недель, а может и несколько дней назад, то такому пользователю доверять не стоит.

Также не обязательно верить в разные сказки, из которых человек, выдающий себя за кого-то, будет пытаться выбраться. Вот самые популярные из них:

• « Моя старая страница заблокирована, я создал новую. ” Доступ к вашей странице восстанавливается очень быстро с мобильного телефона.
• « Вторую страницу я создал специально. « Попросите пользователя отправить вам сообщение с первой страницы.

Проверить, активен ли пользователь на его странице

Чтобы сделать «живую» страницу заметной, фейки часто загружают в альбом много аватаров и фотографий, пишут кучу постов на стене и делают сотни репосты.Но обратите внимание не на количество, а на дату размещения . Если фотографии и записи на стене размещаются за один день или любой другой короткий промежуток времени, то это очень подозрительно. Страницы реальных пользователей заполняются постепенно, а не за один день . Ну а если страница совсем пустая, то подозрительно двояко.

Проверка подлинности фотографий

Поддельные, как правило, воруют фотографии у реальных пользователей или «одалживают» фотографии на те же поддельные аккаунты. От постоянной ретрансляции качество фотографий сильно ухудшается — они пиксельные.

Пример очень популярных фотографий, которые часто перезагружаются:

Вы можете проверить подлинность фотографий, выполнив поиск изображений в Google. Для этого выберите одну из фотографий пользователя и сохраните это фото на свой компьютер.

После этого заходим в поиск картинок Google, загружаем фото и получаем результат: это фото часто можно найти в Интернете, а значит, это не настоящая фотография пользователя.

Подделка может быть довольно хитрой и поставить на аву фото, что не так популярно.Так что для более надежных результатов посмотрите несколько его фотографий.

Обратите внимание на активность ваших друзей на странице.

У каждого человека есть друзья и знакомые, которые наслаждаются его фотографиями, репостят и комментируют его записи. Проверить, есть ли такие «следы друзей» на странице пользователя. Но будьте осторожны, так как фейк может дружить с теми же фейками, что активны на его странице. Так что просмотр страниц друзей тоже не будет лишним.

Организуем допрос с энтузиазмом.

Если пользователь указал, что живет с вами в одном городе, то задайте ему пару вопросов, на которые легко ответит любой коренной житель.Цепляйтесь за любую информацию — место работы, место учебы и так далее. Задайте как можно больше вопросов и проследите за поведением человека: уклоняется ли он от ответа, отвечает ли он достаточно подробно и быстро.

Помните, что фейк на любой запрос как-то подтвердить подлинность своей страницы реагирует стандартно:

Я вам ничего доказывать не буду! Не хотите — не верьте!

Знакомы ли вы со способами распознавания поддельной страницы? Делитесь в комментариях.

Создать фейк ВКонтакте. Как создать и узнать фейковую страницу ВКонтакте

Иногда пользователям социальной сети Вам необходимо создать другую учетную запись для определенных действий, таких как продажа товаров и услуг или общение в сети инкогнито. Однако сетевые правила этого не допускают. Например, «Вконтакте» руководствуется принципом «Один аккаунт на человека». Однако это правило можно обойти. О том, как создать фейковую страницу на примере сети Вконтакте, читайте ниже.

Что такое подделка

Как создать фейк Вконтакте

Для создания фейкового ВК необходимо сделать следующее:

• Выходим с нашей страницы во Вконтакте и нажимаем кнопку «Регистрация». В новом окне введите придуманное вами имя. Все остальные данные можно пропустить и вернуть им после создания страницы.
• Пропустив все данные, попадаем в окно подтверждения номера телефона. Все страницы ВК регистрируются по номеру телефона и подтверждающему СМС.Можно, конечно, взять телефон родителей, знакомых, друзей или купить новую сим-карту для активации, но на уговоры или покупку потребуется время. Всегда есть возможность воспользоваться специальной услугой подтверждения с помощью виртуальной сим-карты. Например, Sms-reg предоставляет такую ​​возможность за 12 рублей. Это недорого, быстро и просто.

После активации вы получите новый фальшивый аккаунт «Вконтакте». Чтобы его не заблокировали, необходимо более правдоподобно заполнить реквизиты аккаунта.

Поддельная страница ВКонтакте

Вконтакте — очень известная российская социальная сеть. Он предназначен для развлечения, обмена информацией, переписки. На сегодняшний день количество его пользователей превысило 1 миллион.

Что такое фейковая страница Вконтакте? Не все зарегистрированные во Вконтакте — настоящие пользователи. Многие выставляют фотографии других людей, зашифрованные их именами. Это так называемая поддельная страница ВКонтакте , которых существует бесчисленное множество.Особенно популярны фейки-звезды, набирающие большое количество лайков и комментариев.

Фейки нужны людям для разных целей: кто-то работает в сети, а кто-то использует их в личных целях, например, для проверки лояльности и честности любимого парня или девушки. Конечно, это не самый честный способ разоблачения, но, тем не менее, он набирает популярность среди молодежи, поскольку Вконтакте — это в основном люди молодого поколения в возрасте в среднем 13-28 лет.Находите фейки с помощью поиска ВКонтакте — как.

И, конечно же, даже фальшивую страницу можно раскрутить и сделать популярной. И в этом может помочь наш сайт

Как создать фейковую страницу в контакте?

Создание поддельной страницы почти то же самое, что создание обычной страницы. Давайте разберемся, как создать фейковую страницу Вконтакте? Для начала пользователю необходимо зарегистрироваться, ввести данные своей электронной почты, а также номер мобильного телефона, на который будет отправлено СМС со специальным кодом подтверждения для успешной регистрации.Этот код нужно будет ввести в пустое окно, которое вы увидите на экране, чтобы подтвердить, что вы являетесь вами. После успешного подтверждения кода фейковая страница почти готова. Теперь отпадает вопрос, как создать фейковую страницу Вконтакте. Преуспевать. Если вам не нравится создание фейковой страницы, вы можете воспользоваться скрытым режимом ссылки ВКонтакте.

Как создать фейк Вконтакте?

Для того, чтобы создать подделку, при регистрации необходимо ввести те данные, которые вам нужны.Эта процедура практически ничем не отличается от создания обычной страницы Вконтакте, только вместо правдивых данных о вас нужно указать те, которые вам нужны. Посмотрим, как создать фейк Вконтакте. Например, в окошке имя, фамилию нужно писать не Петр Канарейкин, а Василий Семенов. В окошке дата рождения такая же. После успешной регистрации на экране появится ваша персональная фальшивая страница. Далее для наглядности можно загружать любые фото другого человека или картинки из интернета.Это все, что нужно. Затем с такой страницей можно делать все, что угодно: отправлять приглашения друзьям, писать личные сообщения, публиковать последние новости, подписываться на всевозможные группы и лайкать понравившиеся фотографии и видео других пользователей сети. Теперь вопрос о том, как создать фейк Вконтакте, уже не стоит. Подробнее о создании страницы ВКонтакте вы можете прочитать в этом разделе.

Как узнать фейк ВКонтакте?

Обычно понять, что страница фейковая, опытному пользователю не составляет труда.Вариантов обнаружения фейка Вконтакте может быть несколько. Например, нет ни одной личной фотографии, или большого количества картинок вместо них, или у человека на странице есть непонятная информация. Также большое количество разных людей являются друзьями, которые живут в разных городах и которым нужно что-то продвигать, или с этой страницы часто приходит много спама. Вот как найти фейк Вконтакте.

Но часто распознать фейки Вконтакте не так-то просто. Опытные пользователи специально создают активность на своей странице, комментируя других пользователей в сети, или публикуют различные новости из любых групп.

Море лайков ВКонтакте можно получить!

Пожалуй, в России и некоторых странах СНГ ВКонтакте — самая популярная социальная сеть. Это не удивительно. Основанный в 2006 году, он стал настоящей кладовой бесплатных видео, музыки, приложений и игр.

Но основная цель «ВК» — это обеспечение возможности общения между людьми. ВКонтакте на данный момент насчитывает около 90 миллионов зарегистрированных пользователей, среди которых есть как реальные страницы, так и аккаунты несуществующих людей.В статье пойдет речь о таком явлении, как фейковые страницы в «ВК». Разберемся с этим более подробно.

Определение явления

Подделка — что это? Ответ особенно важен для начинающих пользователей, которые не знают, какие ловушки им готовит Интернет. Поддельная страница — это аккаунт, который содержит ложную информацию о своем владельце. Его можно создать как для попытки скрыть настоящие данные о пользователе, так и для продвижения любого интернет-ресурса или для его монетизации.

В настоящее время в социальной сети «ВКонтакте» существует огромное количество «фейковых» страниц. К сожалению, раскрыть настоящие данные владельца «подделки» практически невозможно. Поэтому «путешествуя» в «ВК» нужно соблюдать особую осторожность.

Для создания вам понадобится SIM-карта, полчаса времени и страница «донор». Для начала нужно изучить информацию об аккаунте донора. А если цель — монетизировать фейковую страницу, максимально детально продублируйте данные этого ресурса на созданный.Включая аудио, видео файлы, а также картинки. Далее следует выбрать аватар. Вам нужно выбрать обычного человека с приятной симпатичной внешностью и загрузить порядка 100-150 фотографий «жертвы». Главный нюанс при создании подделки — эта страница должна полностью имитировать настоящую, все должно выглядеть максимально естественно. Логин и пароль на фейковых страницах устанавливаются абсолютно любые. Первым может быть номер мобильного телефона. Скорее сим-карта, которая «участвовала» в регистрации «фальшивого» аккаунта.Выбирая имена для фейковых страниц, не стоит особо выстраивать свои фантазии. Они должны быть естественными и не вызывать подозрений.

После создания такой страницы все, что остается, — это поддерживать ее работу, «попутно» добавляя как можно больше людей, вступая в самые разные сообщества.

Что такое «фальшивая» учетная запись?

Фейковые страницы создаются совершенно для разных целей. Самая невинная причина — скрыть свои настоящие данные. Также с помощью фейков можно получить прибыль за счет монетизации фейковой страницы.Этот процесс осуществляется с помощью специальных бирж, суть которых заключается в том, что пользователь социальной сети, имея огромное количество друзей и подписчиков, размещает на своей стене рекламную информацию разного характера, входит в сообщество. За это компании, продвигающие свои товары или услуги, платят пользователю. Размер оплаты зависит от количества подписчиков, друзей и количества сообществ и групп.

Конечно, этот вид заработка достаточно хорош, но очень немногие люди захотят добавлять неизвестных людей в друзья и вступать в самые разные группы с этой страницы.Поэтому, а также по ряду менее «выгодных» причин создаются подделки.

Другие способы монетизации

Фальшивая страница — это, помимо прочего, довольно хороший способ заработать деньги в Интернете. Для его монетизации из аккаунта создается сообщество с тематикой партнерского ресурса. Частично пользователей вкручивают в группу, частично приглашают вживую.

Если группа популярна, то последует переход на партнерский сайт. В свою очередь, это «сокровище» владельца «фейкового» аккаунта.

Чем опасны фейковые страницы в «ВК»?

Часто их используют мошенники. Например, страница создается от имени близкого друга. Затем от него приходят запросы на перевод денег или скинуть номер банковской карты, якобы для проверки или перепроверки данных. Чтобы не стать жертвой мошенников и не потерять деньги или доступ к собственной странице (а взломанные аккаунты в Сети пользуются большим спросом), нужно уметь отличать «фальшивые» ресурсы от настоящих.Фейковые страницы — это не только «розыгрыши», но и способ заработка и накрутки пользователей ВКонтакте. Что необходимо знать пользователям?

Как распознать поддельную страницу?

Для этого внимательно просмотрите профиль своего аккаунта. Если количество друзей превышает 3000, а подписчиков еще столько же, то страница с вероятностью 80% — подделка. Также обратите внимание на фото на аватарке и имя. Часто нерадивые создатели фейков на аватарки помещают фото модели и придумывают чудесное и непонятное имя.

Кроме того, как правило, на самих фотографиях есть «изъяны». Например, в большинстве случаев на фейковой странице отображается один человек без друзей. Путем поиска картинок можно определить, что это за человек. Иногда мошенники выбирают фотографии людей, живущих за границей. Его легко отличить по атрибутам, присущим другим народам и культурам. Благодаря поиску картинок вы сможете найти настоящего владельца фото, размещенного на фейковой странице.

Для расчета «фейкового» аккаунта особое внимание необходимо уделить профилю.Если он заполнен рекламными ссылками, комментарии к фотографиям представляют собой «поле битвы», а «друзья-пользователи» — это страницы с огромным количеством рекламы и ссылок на неизвестные ресурсы, то определенно это фейковая страница.

Если пришло сообщение, то по его содержанию можно понять, что это спам-бот, а не реальный человек.

Если запрос о дружбе исходит от поддельной учетной записи, вы должны отклонить его. И не проявляйте любопытства в этом случае. В противном случае фейк сможет украсть пароль аккаунта и использовать страницу «ВКонтакте» в своих целях.

Как убрать себя из поиска в контакте. Как удалить страницу в ВКонтакте, а также избавиться от удаленных страниц в друзьях. Как закрыть страницу из индексации, не удаляя ее

Знаете ли вы, что зная только номер телефона, вы можете найти ЛЮБОЙ профиль ВКонтакте, даже если он сам этого не хочет? Например, ваш друг Петя создал фейковый профиль ВКонтакте на имя Маши Ивановой. Если Петя есть в вашей телефонной книге, достаточно установить приложение «ВКонтакте», а затем «искать друзей по телефонной книге».Приложение внимательно сравнит все телефонные номера из ваших контактов и покажет связанные профили в социальных сетях. Круто, да?

Эта функция никоим образом не афишируется создателями, , но она есть.

Самое интересное, что сейчас невозможно зарегистрироваться в ВКонтакте без номера телефона. В соцсети объясняют это борьбой с ботами и читерством. Из-за этого даже появилось новое направление — продажа виртуальных номеров для регистрации в социальных сетях.И поиск стал для многих большой головной болью.

Как отключить поиск по номеру при импорте контактов?

Эта настройка все еще там, но спрятана очень и очень далеко.

Заходим на сайт ВКонтакте, открываем Settings , раздел Privacy … В блоке «Свяжитесь со мной» выставляем параметр Only me в разделе «Кто меня найдет при импорте контактов по номеру»

Зачем исключать себя из поиска?

Это сделано для исключения случаев фишинга и мошенничества в вашем адресе.Злоумышленник, зная только ваш номер телефона (например, вы оставили его в рекламе на Авито), узнает ваши настоящие данные, место работы или учебы, фотографии вас и вашей семьи, имена ваших друзей.

Может использоваться инкассаторами, мошенниками, служащими банка.

Если вы не хотите, чтобы ваш профиль отображался в поисковых системах, вы можете удалить его из общего доступа. В большинстве социальных сетей доступна установка уровня доступа к профилю — либо профиль доступен всем без ограничений, либо только ограниченному количеству людей.Иногда есть возможность ограничить доступ поисковых роботов к странице.

Если вы установите уровень доступа в настройках только для ограниченного круга лиц, то поисковый робот не проиндексирует ваш профиль.

Ниже приведены способы удаления вашего профиля из публичного доступа в различных социальных сетях. Если у вас возникли проблемы, обратитесь в службу поддержки соответствующей социальной сети. К сожалению, мы не храним исчерпывающую информацию о том, как закрыть профили всех социальных сетей.

1. В контакте с
2. Facebook
3. Одноклассники
4. Мой круг
5. Livejournal
6. LinkedIn
7. Twitter
8. GooglePlus

В контакте с

Facebook

Одноклассники

Чтобы закрыть свой профиль в Одноклассниках, зайдите в настройки паблика (http://www.odnoklassniki.ru/publicitySettings) и в колонке Конфиденциальность напротив надписи Открыть страницу для поисковых систем выберите нет.Сохраните настройки.

My Circle

Чтобы закрыть свой профиль в сети My Circle, зайдите в настройки (http://moikrug.ru/settings/privacy) и разрешите показывать ваш профиль только пользователям My Circle.

Livejournal

Чтобы закрыть профиль в LiveJournal, перейдите в настройки (http://www.livejournal.com/manage/settings/?cat\u003dprivacy) и установите флажок Свернуть поисковые системы для моего журнала.

LinkedIn

Настройки конфиденциальности можно изменить на соответствующей странице https: // www.linkedin.com/settings. Чтобы закрыть свой профиль, вам нужно перейти по ссылке «Изменить свой общедоступный профиль», а затем выбрать «Сделать мой общедоступный профиль видимым * никому *».

Твиттер

Если вы хотите, чтобы затруднял поиск ваших аккаунтов (страниц) в социальных сетях , то эта статья для вас! Не буду долго спорить на тему, зачем и кому это нужно, но сразу перейду к делу.

Замечу только, что стопроцентных способов «спрятать» свою страницу от посторонних глаз не существует.Ловят даже хакеров, в т.ч. запомни это. А теперь приступим.

Способы затруднить поиск своей страницы (аккаунта)

1. Регистрация на вымышленное имя и фамилию. Самый простой, достаточно эффективный, но не всегда полезный метод. Лучше всего его использовать в тех случаях, когда вы не собираетесь общаться с теми, кто знает вас в реальной жизни, потому что от тех, с кем вы еще хотите общаться, могут возникнуть нежелательные вопросы.
2. Включение букв английского языка, а также специальных символов в фамилии и имени. Например, вас зовут Светлана. Вы можете написать себе либо так Svetl @ п @ или около того C ива a n a … Второй вариант выглядит более правдоподобным, однако, если кто-то наберет Светлану в поиске, они никогда вас не найдут, потому что заглавная буква « ОТ », А также строчные буквы « а » написаны на английском языке. Обычный человек разницы не заметит, но компьютер на этом «сломается» и не покажет вам в поиске.
3. Заполните поля фамилии и имени в регистрационной форме. То есть в поле « фамилия » Вы пишете свое имя, а в поле « имя » пишете фамилию. Этот метод менее эффективен. Некоторые социальные сети по-прежнему будут отображаться в общей поисковой выдаче.
4. Заполнение фиктивных места жительства и даты рождения, места учебы и т.д. Этот метод лучше всего использовать как дополнение к предыдущим четырем.

И дальше! При использовании всех этих методов я настоятельно рекомендую вам зарегистрировать свою учетную запись в НОВОМ, неизвестном почтовом ящике.Потому что, если в качестве контактной информации указаны «фальшивые» e-mail, ICQ, Skype, о которых знают те, от кого вы хотите скрыть, они легко найдут вас во ВКонтакте, Одноклассниках и Facebook, потому что в этих социальных сетях есть возможность искать людей по адресу электронной почты и другим контактным данным.

Здравствуйте уважаемые читатели блога сайта. личные и публичные (публичные) страницы. Само собой разумеется, что некоторые из них удаляются (например, за спам, ругань, подозрительную активность и т. Д.)). Но бывают случаи, когда пользователь сам хочет удалить все следы своего пребывания из ВК, в том числе свою личную страницу.

Такую возможность предоставляет функционал Контакта, но есть ряд моментов, на которые обязательно стоит обратить внимание и которые будут упомянуты в этой статье. Примечательно, что в нем есть возможность удалить даже страницу, к которой вы давно потеряли доступ, а также паблик в ВК, который вы передумали и решили закрыть.

Как удалить свою страницу во ВКонтакте?

1. , где находится вся доступная информация о вас, а также стена.
2. Публичная (официальная) страница, которую вы можете создать в ВК, например, для представления вашего бизнеса, бренда или просто для ведения страницы по определенной теме (юмор, фан-клуб, хобби и т. Д.). Подробнее о них читайте в статье «».

Вы можете удалить оба типа этих страниц. , но чаще всего требуется удалить «Личную страницу» в ВК, где личная информация, переписка и т. Д.хранятся. Причин может быть много, но суть одна — можно реализовать, но не все так просто, как может показаться на первый взгляд. Собственно, именно поэтому этот вопрос так часто возникает у многих пользователей данной социальной сети, и поэтому появилась эта статья.

Сразу опишу официальный способ , который администрация Контакта предлагает тем, кто желает удалить все следы своего пребывания в этой социальной сети. Собственно, все следы убрать все равно не получится (хотя можно схитрить), но об этом ниже.

Итак, инструкция по удалению предлагает нам перейти из левого меню во вкладку «Мои настройки», пролистать открывшуюся страницу до конца и нажать на надпись «удалить свою страницу».

Откроется форма где вам будет предложено выбрать одну из причин, побудивших вас удалить вашу личную страницу из ВКонтакте, или вы можете написать свой вариант объяснения. Неважно.

И что важно, удаление, хоть и произойдет мгновенно, но Контакт будет хранить копию удаленной страницы около семи месяцев., если вы находитесь в это время (при этом все будет восстановлено: записи, видео, аудио, фотографии, личная переписка, хранящаяся в вашем аккаунте). Те. по сути, идет не удаление, а временная приостановка доступа к странице.

Правда, если за это время вы не нажмете кнопку «Восстановить» (она будет появляться каждый раз с логином и паролем удаленной учетной записи), то ваши данные, хранящиеся на «Моей странице», будут удалены безвозвратно ( наверно еще не полностью удалили, т.к. раз зажег, считайте, что вас зацепило, но удалили из паблика).

Обратите внимание, что вы удаляете записи (и медиафайлы) только на своей странице Вконтакте. Но все записи, комментарии, лайки и прочие следы активности, оставленные вами на других страницах ВК, будут сохранены … И все равно будут ваше имя и фамилия.

К сожалению, нет возможности удалять записи с чужих страниц (они останутся там навсегда). Но перед тем, как удалить свою страницу, вы можете уловить слух — заменить свое настоящее имя на поддельное (вымышленное).Сделать это в окне редактирования «Моя страница» несложно … После этого можно приступать к официальной процедуре удаления аккаунта, описанной выше.

Также обратите внимание, что, по-прежнему останется в базе этой социальной сети. Чтобы этого избежать, привяжите его к вновь созданной учетной записи (если вы все еще планируете продолжать тусоваться в этой социальной сети). Через пару недель он избавится от старой страницы, и ее можно будет отправить на удаление.

Еще есть неофициальный способ удалить свою страницу из Вконтакте … Примечательно тем, что сам процесс занимает не семь месяцев, а всего около двух, но нет точной гарантии, что следуя описанной ниже инструкции вы добьетесь желаемого результата (внутренняя кухня ВК постоянно претерпевает изменения и некоторые мультики могут перестать работать).

Для этого просто зайдите на страницу настроек приватности ВК и максимально закройте себя от внешнего мира, выбирая по возможности из списка возможных вариантов такие пункты, как «Только я» или «Никто».После этого доступ к вашей странице будет максимально ограничен для всех, кроме вас. А если вы тоже пару месяцев не войдете в свой аккаунт, то велика вероятность, что такая страница будет взята и автоматически удалена (что нам и нужно).

Как удалить страницу в Контакте, доступ к которой потерян

Вполне возможно, что страница ВК, которую вы создали давно, стала препятствием, от которого вы хотели бы избавиться. Однако часто через несколько лет возможность получить к нему доступ полностью теряется.Раньше, например, все учетные записи были привязаны к адресам электронной почты, а не, как сейчас, к номеру телефона. Возможно, что в настоящий момент у вас больше нет доступа к электронной почте, которая использовалась при регистрации, но вы все равно хотите удалить страницу. Что делать?

В принципе, ситуация не такая уж и редкая, поэтому такая возможность предусмотрена в структуре Контакта. Правда, во избежание того, чтобы таким образом люди не пытались удалить чужие страницы (из-за причинения вреда или злого умысла), то сам процесс удаления будет возможен только в том случае, если на вашей странице было указано настоящее имя и фамилия а также ваши настоящих фото .

В этом случае вы можете удалить страницу в ВК, даже не имея к ней доступа, выполнив ряд действий:

Вот и все, после этого остается только дождаться ответа техподдержки ВК и при необходимости выполнить какие-то другие действия. Но чаще всего ваша страничка при предоставлении вышеуказанных фотографий будет удалена из базы социальной сети Вконтакте без проблем .

Если со временем вы повзрослеете, вы можете открыть новую страницу (с тем же полным именем), но постарайтесь не потерять от нее логин и пароль (теперь к вашей учетной записи, что повышает безопасность и упрощает процесс восстановления доступа, если нужно).

Как удалить паблик (паблик) во ВКонтакте?

Здесь все немного сложнее, но на самом деле тоже ничего сложного — нужно лишь знать последовательность шагов. Невозможно напрямую удалить группу или паблик из ВК (в манере «Моя страница»), но можно будет проделать фокус с ушами, что тем не менее предлагается как рецепт и в официальной инструкции для используя эту социальную сеть.

Как удалить удаленные страницы друзей Вконтакте?

Если вы встретите много аккаунтов в списке друзей, где изображена грустная голова барана (или собаки?), И при переходе на страницу появляется надпись, что она удалена, то это не очень удобно.

На самом деле от них легко избавиться, хотя это может занять некоторое время. Другими словами, нам нужно удалить удаленные (по разным причинам) страницы наших друзей в Контакте. Причин для удаления может быть много;

Чтобы очистить свой список друзей от «мертвых душ» (у них грустная овчарка вместо аватара), вам нужно будет перейти на страницу просмотра всех ваших друзей и напротив друга, чья страница по одной причине или другой был удален из Контакта, нажмите на расположенную справа кнопку «Удалить из друзей» :

Хотя вы можете оставить временно заблокированных пользователей в Друзьях, потому что они «могут ожить» со временем .

Ну вот примерно так.

Удачи вам! До скорой встречи на страницах блога сайта

Возможно, вас заинтересует

Как удалить почту и почтовый ящик на Mail.ru, Яндекс и Gmail Как удалить свою страницу в Одноклассниках Как удалить или временно отключить свою страницу в Facebook
Как сделать удалить канал или видео с YouTube? Как создать или удалить группу или страницу в ВКонтакте — как удалить паблик в ВК
Как удалить сообщение и всю переписку в Скайпе, можно ли изменить логин и удалить свой аккаунт Skype
Поиск и просмотр истории в Яндексе — как открыть и просмотреть его, а при необходимости очистить или удалить
Мой мир — регистрация и вход в социальную сеть из Mayru, использование и удаление профиля Что такое cookie и как очистить файлы cookie в современных браузерах Устаревшие или неработающие Adobe Flash Player — как обновить, удалить и установить последнюю версию бесплатного плагина flash player
Как отвязать свой номер телефона от страницы Вконтакте?

Привет!

Жизнь кипит в социальной сети ВКонтакте, пользователи общаются в сообществах и с друзьями, выкладывают фото, видео, музыку.Но есть и те, кто решил прекратить всякую социальную активность, удалив свой профиль из ВК.

А на месте некогда расположенной страницы пользователя теперь красуется изображение с собакой. Точно так же происходит, если страница пользователя была временно заморожена.

Все нормально, но некоторые из этих пользователей находятся в ваших друзьях или, возможно, в пабликах / группах, которые вы администрируете, что может вызывать дискомфорт. Ведь эти страницы отображаются в общем списке, что затрудняет навигацию и поиск нужного человека, но объективно хранить эти удаленные страницы пользователей нет смысла.

Если вы того же мнения, то данная инструкция, как быстро удалить страницы с собаками (удаленные страницы), вам пригодится.

Инструкция по удалению удаленных страниц в соц. Сети ВКонтакте

Для реализации задуманного мы будем использовать популярное и высокофункциональное расширение для браузера, позволяющее моментально выполнять рутинные задачи, в том числе процедуру очистки списка друзей / участников ВКонтакте с удаленных страниц. Почему вы выбрали именно этот метод? Ответ прост — это безопасно и надежно.

Расширение называется ViKey Zen и находится на сайте Google https://chrome.google.com/webstore/detai …

Стоит отметить, что его совместимость и производительность не ограничивается только браузером Google Chrome, вполне спокойно это расширение устанавливается и работает в Яндекс Браузере, Opera и многих других.

Вот как вы можете легко и естественно удалить всех собак из списка друзей. Также это расширение может очищать список участников паблика \ группы от удаленных или заблокированных пользователей, соответствующий пункт находится в блоке Сообщества … Эта функция может пригодиться, если вы администратор сообщества ВКонтакте.

Как узнать, кто заходил на мою страницу ВКонтакте? (гости в ВК). Как посмотреть гостей в контакте

Многие пользователи социальных сетей задаются вопросом о популярности своей страницы среди друзей. Если в «Моем мире» и «Одноклассниках» можно без проблем увидеть список людей, которые зашли на страницу, то во «ВКонтакте» эта функция не настроена.

Можно ли посмотреть, кто заходил на мою страницу ВКонтакте

Ответ на этот вопрос вы можете получить на сайте социальной сети Вконтакте, в разделе «Помощь».Он находится на панели управления в верхнем углу страницы.

Одноименный подпункт находится в разделе «Страница» открывшегося диалогового окна.

В окне откроется информация по запросу. Вы должны прочитать это или проголосовать.

Для сбора информации обо всех посещениях всех страниц вам необходимо хранилище и организованная система поиска данных. Сбор и обработка этой информации «на всякий случай» непрактичны и дороги. Получить такую ​​информацию в обход сайта не получится.

Несмотря на то, что ВК не предоставляет возможности просмотра «Гости» страницы, пользователи не оставляют попыток получить эту информацию с помощью сторонних приложений и обходных путей. О самых популярных способах просмотра Гостей в ВК мы поговорим в этой статье.

Как видеть гостей Вконтакте

В социальной сети есть функция «Статистика профиля». Пользователи с более чем 100 подписчиками могут просматривать средний трафик страницы и разбивать его по городам. Однако все это косвенные индикаторы.

Удаление аккаунта

Как это ни парадоксально звучит, перед удалением аккаунта система выдает список людей, которые будут огорчены, если аккаунт будет удален. Это гости страницы. Как мне просмотреть этот список?

В правом углу страницы на панели управления выберите «Настройки».

В открывшемся меню нужно прокрутить вниз до точки удаления страницы.

На этом этапе система попросит указать причину удаления страницы.Вам необходимо выбрать пункт «Моя страница не комментируется».

Сервис отобразит список из двух человек, которые чаще всего заходят на страницу пользователя.

Следует отметить, что точность расчетов этим методом вызывает сомнения.

Приложения и программы для просмотра гостей

Сегодня существует множество приложений, предназначенных для просмотра количества посещений страниц. Все они работают по одному принципу. Они собирают информацию об активности других пользователей на странице (лайками, сообщениями, граффити).Однако эти программы не предоставляют информацию о тех пользователях, которые только что просмотрели страницу. Рассмотрим самые популярные сервисы.

Все приложения находятся в разделе «Игры» в строке меню справа.

В строке поиска нужно ввести ключевое слово «Мои гости».

Система отобразит список доступных приложений. Они формируются по рейтингу популярности. Вам нужно нажать на любое из приложений и перейти к процессу установки.

Специальные приложения для распознавания гостей Вконтакте

Таких программ очень много. Самые популярные из них мы рассмотрим в статье ниже.

«Мои гости» в ВК

В списке доступных приложений есть несколько программ с одинаковым названием. Самый популярный из них — «Мои гости», которым пользуются более 1 миллиона пользователей.

Приложение состоит из двух основных разделов. В меню «Гости» отображается информация обо всех посетителях страницы.На вкладке «Все о друзьях» можно посмотреть активность только друзей пользователя. Система собирает информацию не только о пользователях, но и о частоте их активности на странице. Так формируется рейтинг «Болельщики».

Стоит отметить, что подписчики приложения могут подписываться друг на друга. Чтобы анонимно отслеживать действия других пользователей, вам придется заплатить деньги. Подробную информацию о тарифах можно найти в разделе «Мой профиль».

Guest Trap — еще одно приложение для просмотра списка посетителей страницы.

Для работы приложению потребуется доступ к личным данным пользователя: уведомлениям и списку друзей. Когда вы заходите в меню «Настройки», система отображает ссылку на страницу в социальной сети. Его необходимо вставить в колонку «Персональный сайт» в личных параметрах пользователя или опубликовать на вашей стене. По отзывам пользователей, больший эффект дает публикация ссылки на сайте. Если выбран вариант размещения надписи на стене, то рядом со ссылкой появится «кричащая надпись», например, «Задайте мне вопрос».Приложение будет собирать информацию о пользователях, перешедших по ссылке во вкладке «Пойманные гости».

Еще один способ узнать список посетителей страницы — использовать Guest Trap. Это одноименная функция в приложении «Мои гости». Он работает по точно такому же алгоритму.

Как видеть гостей в контакте с помощью приложения «Мои гости»

Все приложения находятся в разделе «Приложения» на сайте Вконтакте. Для поиска программы вам необходимо ввести в поисковую строку ключевые слова «Мои гости».Система отобразит список приложений, соответствующих запросу. Вам нужно выбрать первый предложенный вариант.

В новом окне отобразится краткая информация о возможностях программы. Он также содержит информацию о том, к каким данным программа будет обращаться. Чтобы установить программу, вам нужно нажать на кнопку «Запустить приложение».

Откроется панель задач. Вам нужно нажать на кнопку «Включить».

Разрешить приложению доступ к данным (их список был представлен в первом абзаце).

Теперь программа готова к запуску.

После установки пользователь попадает во вкладку «Мои гости». Он отображает информацию обо всех посетителях страницы, а не только о друзьях. Для регулярного просмотра информации неудобно каждый раз открывать приложение. Ссылка на эту страницу статистики может быть сохранена в меню.

Для анонимного просмотра информации о действиях друзей необходимо активировать функцию «Невидимый». По отзывам пользователей, подключать его не всегда целесообразно, ведь ваши друзья могут использовать сторонние приложения для просмотра той же статистики.Они просто не будут отображаться в списке посетителей страницы.

Как видеть гостей в контакте с телефона

Для просмотра статистики посещений страницы на смартфоне лучше скачать «Мои поклонники и мои гости». Вся информация об активности посетителей будет отражена на странице «Мои поклонники». Данные можно фильтровать по времени (день, неделя, месяц) и полу. Чтобы узнать информацию о сторонних пользователях, посетивших страницу, вам необходимо перейти в раздел «Мои гости».Ежедневно в приложении будут отображаться значки профилей посетителей страницы. Нажав на аватар, пользователь попадет на страницу своего гостя.

Еще одно приложение «Мои гости: ТОП 15 + Аналитика» работает по тому же принципу, что и все предыдущие приложения.

Покупатели VIP-аккаунта получают больше преимуществ:

они могут узнать, кто из подписчиков этого приложения «подписан» на них, список недавних посетителей страницы отображается отдельно, рейтинг 15 пользователей, которые посещают страницу пользователя чаще всего отображается, список пользователей может быть отфильтрован по семейному положению и городу проживания.

Единственное, что раздражает, — это рекламный баннер VIP-аккаунта, который появляется каждые 5 минут. В ТОПе платных приложений для iPhone три программы для просмотра гостей страницы: «Версия для ВКонтакте», «Редакция для ВКонтакте» и Гости из ВКонтакте. Разработчики этих приложений взимают комиссию от 15 до 50 рублей за предоставление статистики просмотров страниц, которую пользователи уже могут видеть бесплатно. Внимательно прочтите отзывы перед тем, как скачивать программу.

Альтернативный способ

Следующий способ подойдет тем пользователям, у которых есть профиль в Одноклассниках или Моем Мире.Суть метода заключается в том, чтобы сделать красивую надпись на стене, а затем отследить количество переходов по ссылке. Кратко рассмотрим алгоритм: 1. Вам нужно выбрать самую красивую фотографию или создать ее с помощью фильтров в Photoshop. 2. Надо создать запись на стене Вконтакте. Скрыть ссылку на свой профиль в Одноклассниках под фото. 3. Фотография профиля социальной сети будет загружена автоматически.Его нужно заменить на созданное фото в фотошопе. Для этого используются стрелки на фото. 4. Название ссылки должно содержать броский текст, например: «Это моя группа с красивыми фотографиями». 5. Опубликовать и закрепить сообщение на странице — когда пользователи нажимают на ссылку, они попадают в другие социальные сети. В «Одноклассниках» и «Мой мир» есть встроенные инструменты для просмотра посетителей страниц.

Видео: как посмотреть активность и посещаемость страницы

Дело в том, что в Интернете можно найти множество сайтов, программ и приложений для смартфонов и планшетов, которые якобы предоставляют такую ​​возможность, причем совершенно бесплатно.Однако на практике оказывается, что все эти методы в лучшем случае не работают.

В худшем случае пользователь скачивает программу, а вместе с ней и вирус. Разумеется, никаких гостей или других дополнительных функций для ВК нет вирусов на компьютере.

Поэтому мы рассмотрим те методы, которые действительно позволяют видеть гостей своей страницы, но при этом не несут никакой опасности.

1. Приложение «Мои гости»

Это приложение для ВКонтакте позволяет узнать, кто и когда заходил на вашу страницу.

Правда, есть и свои неприятные особенности. Например, помимо людей, которые действительно посетили страницу, в списке отображаются пользователи, которые не имеют к этому никакого отношения.

Он также содержит список пользователей, которые хотят подружиться. Они платят за то, чтобы быть в этом самом списке.

Тем не менее, приложение действительно работает.

Чтобы использовать, выполните следующие действия:

• Зайдите на страницу приложения, авторизуйтесь. Оно запустится.
• После этого нужно закрыть несколько рекламных блоков.Некоторые из них закрываются обычным крестиком в правом верхнем углу. В некоторых нужно нажать на надпись, например, «Не подписываться» или «Не помогать».
• И тогда, собственно, будет отображаться полный список людей, посетивших вашу страницу. Как видите, удобно, что под каждым человеком отображается время, когда он заходил на страницу. Мы также видим тех непонятных личностей, под которыми не указана дата визита. Вместо этого есть ярлыки типа «Добавить в друзья» или «Как она вам нравится.«Это те самые люди, которые платят, чтобы попасть в эти места. Некоторые из них являются рекламными блоками, другими приложениями, а некоторые — просто ботами. Такие пользователи на рисунке 1 отмечены красной линией, а реальные люди отмечены зеленым.

В этом приложении есть возможность поймать больше гостей. Это означает, что вы можете привлечь на свою страницу больше людей.

Для этого выполните следующие действия:

Столбик на стене будет выглядеть как на картинке №3.

2. Приложение «Мои гости и болельщики»

Еще одно приложение, которое действительно может отслеживать, кто заходил на вашу страницу.

Чтобы использовать, сделайте это:

Важно! Не используйте поддельные приложения.

В ВК, на самом деле, таких приложений огромное количество, но все они отличаются тем, что выдают каких-то непонятных пользователей. Кажется, что они выбраны случайно.

Их можно называть по-разному — «Гости моей страницы», «Посетители» и так далее.Поэтому лучше использовать два указанных выше приложения.

3. Приложение «MyVk Гости и друзья Вконтакте» для Android

Это приложение позволяет просматривать список гостей с телефона или планшета Android. Опять же, есть и другие похожие программы, но MyVk — самая популярная и эффективная.

Чтобы использовать его, выполните следующие действия:

Как видите, все предельно просто и понятно. На нем изображены реальные люди, а не подделки.

Еще один интересный способ узнать, кто регулярно посещает вашу страницу, показан в видео ниже. Его недостаток в том, что он позволяет видеть только тех двух человек, которые навещают вас чаще всего.

5. Расширения браузера

Есть два расширения браузера, которые также позволяют просматривать гостей так же, как и другую информацию (друзья, фотографии и т. Д.).

Например, для гугл хрома есть надстройка «Гости ВКонтакте». Вы можете скачать его в официальном магазине расширений (вот ссылка).После установки и авторизации на левой панели появляется страница «Гости».

Есть аналогичное расширение для Mozilla Firefox … Оно называется «ВКонтакте — Кто зашел?» Статистика ВКонтакте ».

После скачивания (вот ссылка на официальный магазин дополнений для Mozilla), установки и перезапуска браузера на левой панели появится раздел «Статистика». Когда вы его открываете, вы можете увидеть количество гостей на диаграммах и кто именно посетил вашу страницу.Очень удобная функция!

Социальная сеть «Вконтакте» — одна из самых популярных в России. По статистике, его ежедневно посещают более 80 миллионов человек, а общая аудитория — сотни миллионов пользователей. При всем разнообразии возможностей «Вконтакте» не позволяет отслеживать гостей страницы пользователя, что вынуждает пользователей искать альтернативные способы получения такой статистики. В этой статье я расскажу, как узнать, кто заходил на мою страницу Вконтакте, какие существуют методы и инструменты для этого и как ими пользоваться.

Итак, если вас интересует, кто заходит на вашу страницу Вконтакте, то, прежде всего, прошу принять во внимание, что заявленная невозможность отслеживания гостей является официальной политикой администрации Вконтакте. Что я понял из сообщения с:

Учитывая вышесказанное, отследить посещение гостей Вконтакте с помощью возможностей самой страницы невозможно из-за отсутствия соответствующих средств. Тем не менее, есть инструменты, которые позволяют тем или иным образом обойти этот недостаток и отслеживать посетителей вашего профиля.Также полезной для пользователей социальных сетей будет краткая инструкция -.

Лучшие способы узнать, кто заходил на мою страницу Вконтакте

Способ 1. Фиктивное удаление страницы позволит вам увидеть гостей вашего профиля

Первый метод покажет вам самых активных посетителей вашей страницы. Он считается одним из самых проверенных, а его возможности довольно скромны — вы не увидите ни частоты посещений, ни всех своих гостей. Все, что вам будет доступно, это имена и фамилии нескольких человек, наиболее активно посещающих вашу страницу в «ВК».

1. Чтобы воспользоваться этим методом, зайдите в настройки своей страницы Вконтакте;
2. Выберите раздел «Общие» и прокрутите страницу вниз;
3. Найдите там опцию «Вы можете удалить свою страницу и щелкнуть по ней» (не пугайтесь, из-за этого щелчка она не будет удалена).

Появится окно, в котором система спросит вас о причинах удаления страницы. Установите флажок рядом с опцией «Моя страница не комментируется», и вы увидите имя и фамилию двух людей, которые чаще всего посещают вашу страницу.

Теперь нажмите «Отмена» и вернитесь в «Настройки». Снова нажмите «Удалить страницу» и еще раз нажмите «Моя страница не комментируется». Вы получите имена еще двух человек. Повторив этот способ несколько раз, вы получите имена и фамилии людей, которые чаще всего заходили на страницу ВКонтакте (вашу).

Метод 2. Список друзей вашего друга покажет, кто и когда пришел.

Второй способ узнать о гостях Вконтакте — это зайти в список друзей своего друга из его аккаунта.Таким образом, вы можете отслеживать, как часто он посещает вашу страницу по сравнению со страницами других людей, и насколько активно ваш друг интересуется вашей страницей в ВК (наиболее часто посещаемые страницы будут отображаться сверху вниз).

Минус этого метода в том, что большинство ваших друзей вряд ли захотят просто дать вам доступ к своей учетной записи ВКонтакте. Но как одну из альтернатив слежению за тем, кто зашел на мою страницу Вконтакте, этот способ стоит принять во внимание.

Метод 3.Приложения Вконтакте

Есть несколько популярных приложений, которые позволяют отслеживать гостей в контакте (или хотя бы декларировать это). Самые популярные из них — «Мои поклонники и гости», «Мои гости» и другие аналогичные цифровые продукты. Достаточно зайти в «Приложения» своей страницы, набрать «Мои гости» в строке поиска (или набрать эти названия в общей строке поиска ВК на своей странице), как эти приложения будут найдены, можно установить их, запускайте их, а затем отслеживайте людей, которые были на вашей странице в последние дни или месяцы (или даже годы).

При всей простоте получения и просмотра такой статистики достоверность ее весьма сомнительна. В большинстве случаев такие сервисы отслеживают не людей, которые посетили вашу страницу, а людей, которым понравился ваш контент. В том случае, если человек просто молча зашел на вашу страницу, прочитал ваши посты и посмотрел фото (без лайков), он (в большинстве случаев) не будет отображаться в статистике таких программ.

Способ 4. Публикуем ссылку на ловушку в ВК

Еще один способ дать ответ на вопрос, как отслеживать посетителей моей страницы ВКонтакте — продемонстрировать в данных своей страницы псевдоссылку на свой (якобы) личный сайт.Самые любопытные из гостей переходят по этой ссылке, и при переходе на нее сразу записываются каким-нибудь приложением Вконтакте (например, популярным ранее

Если вы являетесь пользователем социальной сети ВКонтакте, возможно, вы захотите узнать, кто посещает вашу личную страницу. Это поможет понять, кто вами интересуется, часто комментирует (видит), лайкает (видит) и активен (видит).

Как узнать, кто заходил на мою страницу ВКонтакте ? Очень просто — сейчас я покажу вам два пути.

Для чего это нужно?

Как я уже отмечал, основная цель — выявить пользователей, которые активны и заинтересованы в вашей странице. Но дальнейшие варианты могут быть следующими.

Вы можете связаться с человеком (посмотреть), пообщаться, добавить его в друзья (посмотреть) и так далее. Почему нет. Особенно, если это красивая девушка.

Другой вариант — если, например, вы используете ВК для продвижения своего бизнеса или продукта. Вы можете предлагать свои услуги людям, проявившим интерес (см.).

В любом случае, будет приятно посмотреть, кто нам интересен.

Удаляем страницу и смотрим кто к нам заходил

Это будет первый способ. Довольно оригинально. Суть в следующем.

При попытке удалить свою страницу (см.) Вам будет предложено указать причину, и вам будет предоставлен список пользователей, которые будут очень огорчены тем, что больше не смогут с вами общаться. В этот список войдут те, кто навещает вас чаще всего.

Попробуем посмотреть, как это работает, на примере моей учетной записи.

Заходим в меню «Мои настройки».

Примечание. Обновлен внешний вид — теперь доступ к настройкам находится в меню, в правом верхнем углу страницы.

Прокрутите страницу вниз. Здесь нам нужно найти ссылку «Удалить свою страницу» … Нажимаем на нее.

Перед вами появится окно, в котором необходимо указать причину удаления. А теперь внимание — вам обязательно нужно выбрать пункт «Моя страница не комментируется» … Под окном автоматически сгенерируется следующий текст «Я окружен стеной невнимательности… «… И тогда будут указаны имена двух пользователей, которые чаще всего заходят на вашу страницу.

Теперь давайте посмотрим на второй способ.

Смотрите, кто заходил на мою страницу ВКонтакте с помощью приложения

Этот метод тоже очень простой. Запустим приложение, и оно сформирует список наших самых активных посетителей. Кстати, я уже рассмотрел несколько подобных приложений. Вы можете просмотреть:

Но вернемся к нашей теме. Заходим в раздел «Приложения», а в поиске набираем «гости».

Стоит отметить, что принцип работы каждого из них схож — они собирают статистику по вашим гостям. Поэтому буду выбирать среди найденных приложений, набрав.

А на работе проверяем «Я шпион, мои гости».

Щелкаем по его иконке. Откроется окно описания. Здесь нажимаем кнопку «Запустить приложение».

После этого откроется список пользователей, которые недавно были у нас.Вы сможете их просмотреть и перейти к ним на странице.

Вот и все. Метод довольно простой. С помощью подобных приложений вы всегда можете увидеть, кто зашел к вам в гости.

Обновление

: новый способ находить гостей с помощью социальной сети Одноклассники

Смысл такой. В отличие от Контакта, в Одноклассниках реализован механизм поиска гостей. Достаточно перейти на соответствующую вкладку, и вы сразу увидите всех посетителей своей страницы.Но зачем нам гости в одноклассниках, спросите вы? Тем более почему. Но если бы мы могли перенаправить туда нашего секретного посетителя из ВК, то смогли бы его идентифицировать. Это способ — мы публикуем ссылку на наш профиль в OD и ждем, пока люди по ней подпишутся.

Но есть условие — у нас и у нашего гостя должны быть страницы в одноклассниках. Иначе как мы это увидим?

Теперь возвращаемся на нашу страницу Вконтакте и публикуем эту ссылку в посте на стене.

Для этого вставьте ссылку в поле создания публикации (см.).Вы можете выбрать и загрузить красочное фото и добавить мотивированный заголовок. Чтобы гости с большей вероятностью перешли по ссылке. Для редактирования используйте соответствующие кнопки. Для публикации нажмите «Отправить».

Не забудьте держать его вверху списка.

Если пользователь вошел в систему и просмотрел вашу страницу, он добавляется в список гостей. Разумно предположить, что просмотр этого списка позволит оценить популярность вашей страницы. Посмотрим, можно ли посмотреть наших гостей в контакте .

Мы уже немного ознакомились с темой просмотра ваших гостей. Вот само руководство.

Что еще хотелось бы отметить. Официального инструмента в ВК для наших целей нет. Разработчики решили, что отслеживать посетителей личной страницы нет необходимости. Следовательно, нам придется использовать сторонние решения.

Используем приложения

Вам доступно большое количество вариантов. В качестве примера разберем приложение «Мои гости и друзья»… Перейдите в раздел «Приложения» и введите название в поиск.

Нам нужна иконка с двумя девушками на красном фоне. Вы можете увидеть пример на картинке ниже.

Щелкните значок и перейдите на страницу описания. Здесь будут представлены основные функции, скриншоты и дополнительная информация … Нажмите кнопку «Запустить приложение».

Приложение запустится, и вы увидите его домашнюю страницу.

Здесь вы можете сразу просматривать своих посетителей.В центре страницы будет блок «Мои гости». Все отображаемые в нем люди недавно посещали вашу страницу. Взгляните на этот список — здесь вы увидите фото профиля (см.), Имя человека (см.) И то, как давно он был с вами.

Для просмотра более подробной информации о человеке достаточно навести указатель мыши на его аватар (см.). Появляется ссылка «Перейти на страницу» … Щелкните по ней и вы попадете в его профиль.

Приложение предоставляет подробную статистику ваших друзей, разбитую по основным категориям.Вы можете найти его на вкладке «Мои друзья».

Нам доступны следующие типы отчетов.

Название сразу показывает, что мы можем просмотреть. Давайте посмотрим на интерфейс на примере отчета «Знак зодиака». Переходим на эту вкладку.

Нам сразу же предлагается общий результат в графическом формате.

Если пролистать страницу чуть ниже, то мы увидим полный список друзей (см.) И знак зодиака каждого из них.Конечно, те, кто добавил эту информацию в описание своего профиля (см.).

Аналогичным образом вы можете просматривать все остальные отчеты. Добавьте своих гостей в друзья, и вы сможете анализировать их личную информацию.

Дополнительные функции

Какие еще функции мы можем использовать в приложении? Переходим во вкладку «Мои гости — подробно» … Здесь мы увидим список последних людей, которые заходили на нашу страницу, с пометкой о совершенных ими действиях.

Посмотрите на картинку — здесь видно, что все гости зашли на мою страницу, чтобы подтвердить приглашение друзьям (см.).Но одному из них понравилась моя фотография (см.). Также доступно время, когда было совершено то или иное действие.

Заключение

Рассматриваемое приложение — еще один из вариантов просмотра ваших гостей ВКонтакте. Из плюсов можно отметить довольно простой интерфейс и наличие всей необходимой информации.

Если вы попробуете приложение в действии, вы легко увидите, кто заходил на вашу страницу.

Форма характеристики: образцы, бланки, шаблоны и примеры. Скачать бесплатно

Образец характеристики на работника с места работы 2020

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. 

Обязан ли работодатель ее выдавать

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Рекомендации бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником. Но если тот не согласен с содержанием, то вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить характеристику на работника. В ней следует указать:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.

2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.) или дисциплинарных взысканий.

3. Личные качества. Данная информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.д. Также в данном разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого человека и помочь сформировать правильное мнение о нем.

При этом содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма Администрации Президента РФ №АК-3560 от 04.04.2012 и указом Президента РФ №1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста. Доступный для скачивания пример характеристики на работника с места работы находится в приложениях к статье.

Примеры положительной характеристики

1.

(на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, ко

Образцы и бланки характеристик 2020 года

Характеристика — это документ, в котором перечисляют личностные и профессиональные качества работника (учащегося, студента или практиканта) для предоставления в различные органы, ведомства и структурные подразделения учреждения, где тот работает или учится. Назначение — дать объективное представление о личностных и профессиональных качествах человека.

Куда требуется и для чего

Документ часто требуется работнику (либо студенту, практиканту) для предоставления в органы власти или для трудоустройства на новую должность, а также некоторые ведомства могут самостоятельно запросить характеристику на гражданина. Как правило, она нужна, когда в отношении лица требуется принять какое-либо решение. Отказать в ее предоставлении наниматель не может.

Итак, куда может потребоваться характеристика:

• В банк для получения кредита.
• В суд, органы опеки.
• В учебное заведение.
• На новое место работы. За характеристикой в этом случае вправе обратиться даже бывший работник организации.
• В новое структурное подразделение для перевода работника.
• В ГИБДД.
• В МИД.
• В военкомат.
• В случае награждения премией или государственной наградой.

Это неполный список мест, куда могут запросить характеристику.

К сведению! Согласно ст. 62 ТК РФ характеристику работодатель должен предоставить в течение 3 дней с момента письменного запроса.

Виды характеристик

В зависимости от места требования харатеристики дифференцируются по видам:

• Внешние. Документ предоставляется в какое-либо ведомство, вне организации, где трудится или обучается лицо, например, в ГИБДД, для прохождения медико-социальной экспертизы и т.д.
• Внутренние. Составляется по запросу руководства для принятия решения о переводе сотрудника на вышестоящую должность или в другое структурное подразделение.
• Аттестационные. Такие документы формируются для отправки аттестационной комиссии во время проведения мероприятий по аттестации персонала.

К сведению! От вида и места требования характеристики будет зависеть ее содержание.

Кто пишет характеристику

Лучше всего знает работника его непосредственный руководитель, именно он может описать все его профессиональные и личностные качества объективно. Помочь руководителю написать характеристику может кадровый работник. Он проинструктирует его и предоставит образцы формулировок и структуры документа.

На практике, конечно, характеристики пишут сотрудники отдела кадров. Но они должны подходить к делу со всей ответственностью, поскольку сведения в документе могут повлиять, например, на решение суда или руководителя компании.

Что касается студентов, то характеристику пишет работник деканата после общения с куратором студента или преподавателями.

Структура и содержание

Законодательно закрепленного бланка для характеристики не существует. Ее составляют в свободной форме. Писать нужно без орфографических, грамматических и иных ошибок, опечаток. О работнике сообщают в третьем лице, применяют глаголы в форме настоящего и прошедшего времени (поступил, устроился, работает, достиг и т.д.).

Итак, разберем по пунктам текст характеристики:

1. Шапка. В ней нужно указать полное наименование организации или учебного заведения, иные его реквизиты, место и дату составления характеристики, название документа и ФИО работника (студента, практиканта), на которого составляют характеристику.
2. Сведения о работнике. Здесь указывают ФИО сотрудника, дату его рождения, информацию о воинской службе, семейное положение, образование, были ли у работника какие-либо награды. Если речь идет о студенте или практиканте, то указывают, когда поступил в вуз или на производство и т.д., дополнительное образование.
3. Данные о работе. В этой части нужно указать информацию о трудовом стаже работника, принятии его на должность в организацию (поступление в учебное заведение), перемещения в ее пределах, какими трудовыми навыками обладает, имели ли место трудовые достижения и какие (для студентов и практикантов указывают достижения в учебе, на практике). При прохождении сотрудником обучения или повышения квалификации сведения об этом нужно также указать. Если на работника налагались какие-либо дисциплинарные взыскания, то это тоже надо отметить, как и различные заслуги, например, поощрения, благодарности.
4. Информация о личных и профессиональных качествах. Содержание этого раздела зависит от того, кем числится работник. Для руководящей должности целесообразно отметить организаторские качества, готовность к принятию сложных решение, наличие ответственности за штат подчиненных, требовательность и т.р. Для исполнителей отмечают инициативность, готовность выполнять поручения и т.д. Здесь же нужно указать, как складываются отношения у работника с остальным трудовым коллективом. Также важно учесть при составлении данного раздела место требования характеристики.
5. Иные сведения. Если работник ведет общественную деятельность в организации или какую-либо другую мне места работы, например, работник имеет достижения в спорте, науке и т.д., то эти данные нужно указать в этом пункте.
6. В конце обязательно надо отметить, куда выдана характеристика. Если это какое-то ведомство, то написать наименование полностью. Чаще пишут, что характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Важные моменты! Если характеристику составляют для будущего нанимателя, то надо делать упор на деловые и профессиональные качества, для различных ведомств — на личностные. Если документ составляют для принятия решения о переводе на другую должность, то необходимо уделить внимание описанию особенностей труда работника. Например, можно указать, какой объем работы сотрудник выполняет за смену, как адаптирован к условиям труда, любые сведения о сотруднике как специалисте.

Характеристика должна быть объективной. Читающий должен получить правильное представление о работнике, студенте, аспиранте и т.д.

Нужно избегать эмоций при описании качеств работника, недостоверных данных, оскорблений, обнародования какой-то личной информации о сотруднике.

Недостатки работника тоже нужно указать в характеристике, поскольку наличие только положительных качеств может насторожить.

Оформление и передача работнику

Характеристику оформляют на бумаге формата А4. Если документ нужно предоставить в органы власти или другие ведомства, то используют официальный бланк учреждения или компании с реквизитами. Характеристика в этом случае обязательно должна быть подписана руководителем хозяйствующего субъекта.

В том случае, когда документ формируют для внутренних целей организации, ее подписывают начальник отдела кадров и непосредственный руководитель сотрудника.

Характеристику после составления и подписания передают работнику под расписку, если «заказчиком» документа был он. Аналогичным образом поступают, если характеристику запросил адвокат. Сведения о выдачи подобного рода бумаг лучше фиксировать в специальном журнале учета.

В ведомство отправляют характеристику по почте или курьером. Информацию об этом также указывают в журнале учета выданных документов.

Характеристика с места работы – образец заполнения для сотрудника

Каждый человек, хоть раз испытывал необходимость в характеристике с прошлого места работы, чтобы занять более высокооплачиваемую должность. Мы хотим предложить образец документа, позволяющий сэкономить массу времени при его оформлении.

Характеристика с места работы – официальный документ, рассказывающий о различных преимуществах и положительных качествах сотрудника. Еще в нем может говориться о недостатках, характеризующих его как профессионального сотрудника организации. Характеристики делятся на две категории в зависимости от места их применения:

1. Внутренняя характеристика – предназначена для того, чтобы использоваться исключительно внутри организации, когда сотрудник меняет должность, переводится в другой филиал компании;
2. Внешняя характеристика – предъявляется по месту требования. Она составляется по индивидуальной просьбе специалиста. Она требуется при смене работником места работы, при призыве на воинскую службу, при необходимости получить кредит, наложении санкций, штрафов, поощрений.

Как правильно написать характеристику на человека?

Характеристика составляется начальником работника, который нуждается в этом документе или сотрудником из отдела кадров. Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом. Для печати текста характеристики используется фирменный бланк учреждения форматом А4. Порядок составления характеристики:

1. Указываются реквизитов предприятия и дата составления.
2. Анкетная информация о сотруднике с указанием полного имени, даты его рождения, сведений об образовании и стаже.
3. Описывается трудовая деятельность в данном учреждении: дата приема на работу, информация о карьерном росте, перечисление итогов работы и достижений сотрудника.
4. Оценка личностных качеств сотрудника, оценивающих его профессиональную деятельность и способности, пригодные для работы. Также описываются личные и деловые качества сотрудника, перечень его заслуг и наград, отображается информация о штрафах и взысканиях.
5. Цель составления характеристики или заключение, содержащее информацию о том, для чего требуется этот документ. Эта часть требуется только при составлении внешней характеристики.

Пример заполнения служебной характеристики на работника

Чтобы характеристика с места работы была положительной, полностью отражала все качества и способности сотрудника, необходимо, чтобы она содержала рациональную оценку всех индивидуальных критериев. Для этого обращается внимание на отношение работника со своими коллегами, его личную культуру. Это позволяет более точно описать личные качеств работника.

_____________________

(название вашей фирмы или организации)

(адрес и реквизиты 

_____________

(дата составления)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на сотрудника_____________________ для предоставления ее в ____________

(Ф.И.О. рабочего), работает в (организация) (его должность) с (дата начала трудоустройства).

В (дата) году было получено образование по специальности (вид и степень образования),  что удостоверяет дипломом (аттестатом) государственного образца, выданным (образовательное учреждение) .

(Только для мужчин.) Проходил военную службу с «_»______ ___ г. и по «_»______ ___ г.  в служебной части № ___. По окончании службы зачислен в запас с воиским званием «звание».

Семенное положение: (статус), детей нет/имеет  возраст пол (если детей несколько, перечисляются через запятую).

На работу в  (компания) устроился в с «_»______ ___ г.  Сотрудник фирмы (Ф.И.О.) зарекомендовал себя только с положительной стороны, отлично показывал себя даже в стрессовых ситуациях, сохраняя всегда оптимистичный настрой. Коллектив к сотруднику (Ф.И.О.) относиться  очень хорошо. (Имя) всегда готов прийти на помощь и поддержать коллег. Не употребляет алкоголь, не курит, не нарушал трудовую дисциплину. Общительный и открытый человек, способный принимать самостоятельные взвешенные решения.

Характеристика выдана для предоставления в ____________.

Директор фирмы (Название фирмы)      (подпись) / (расшифровка)

Этого вполне достаточно, но не лишим будет добавить в характеристику что-то от себя.

Отдельно в характеристике описывается уровень профессионализма сотрудника, его рабочий опыт, навыки самостоятельного изучения, возможность занимать руководящий пост с дальнейшим планированием и контролем деятельности других сотрудников.

Особенно важно, чтобы в характеристике отражалась информация об организационных способностях, качестве и продолжительности выполнения работ, личной активности сотрудника, его способности быть ответственным и находить максимально эффективные решения при возникновении непредвиденных ситуаций.

Характеристика с места работы для разных учреждений может включать в себя ряд разнообразных формулировок. В большей степени все зависит от того, куда именно будет подаваться этот документ.

Характеристика с места работы в суд или полицию – образец

Существуют разные причины, которые обуславливают необходимость представить в правоохранительные или судебные органы характеристики с места работы. Именно причина составления предопределяет содержание этого документа.

Во многом характеристика будет зависеть от судебного процесса, который идет – по гражданскому или уголовному делу. В случае с гражданским судебным процессом положительная характеристика будет детально рассказывать о том, что человек отлично справляется со своими профессиональными обязанностями, какие перспективы в карьерном росте его ждут и что важно сохранить за ним рабочее место.

Такое содержание характеристики важно потому, что истцу и ответчику необходимо доказать свою положительность и материальные возможности, что особенно важно при решении вопросов усыновления или удочерения ребенка через судебные органы.

Уголовное судопроизводство требует, чтобы характеристика с места работы больше основывалась на личностном аспекте. В ней должна идти речь об добросовестном исполнении человеком своей работы, его отношений в коллективе, с клиентами, деловыми партнерами. Это позволит понять, насколько человек склонен к новым правонарушениям.

Скачать готовую характеристику на рабочего

Характеристика с места работы является официальным деловым документом, выдающимся с последнего рабочего места. В нем идет речь о деловых качествах сотрудника и оценка его профессиональных навыков. С помощью характеристики можно получить максимум сведений о новом сотруднике, понять, стоит ли его принимать на работу на предполагаемую должность, сможет ли он справиться с такими должностными обязанностями на новом рабочем месте.

Именно характеристика очень часто выступает решающим фактором при приеме на ту либо иную должность. Если требуется такой документ, то выходом из положения сможет стать готовая характеристика. В ней детально будет рассказываться обо всех преимуществах человека, его рабочих и деловых качествах.

Такой документ требуется не только при переходе на другую должность в рамках одной организации, филиала, подразделения, но и при трудоустройстве в другую компанию, а также в рамках судебного процесса. На специализированном сайте не составит труда найти и скачать характеристику с места работы, которую можно использовать как образец или взять за основу своего делового документа. Это гарантирует достижение желаемой цели с наименьшими затратами собственных ресурсов.

Скачать характеристику.

Производственная характеристика с места работы, образцы и бланки

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

Образцы характеристики с места работы:

1. Характеристика с места работы образец
2. Характеристика с места работы исполнительного директора
3. Характеристика с места работы менеджера
4. Характеристика с места работы на директора
5. Характеристика с места работы начальника отдела кадров

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Бланк производственной характеристики ВТЭК.doc
2. Бланк производственной характеристики для МСЭ.doc
3. Характеристика с места работы в полицию.doc
4. Производственная характеристика с места работы начальник участка.rtf
5. Производственная характеристика с места работы главного инженера.rtf
6. Производственная характеристика с места работы преподавателя.rtf

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

Скачать образец характеристики формате Word

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word

3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word

4. Положительная характеристика с места работы на директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров                       ________ Т. Сиваева

Скачать образец положительной характеристики формате Word

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word

Характеристика на работника с места работы

Работодателю в ряде случаев необходимо составить характеристику на работника своей компании. Ее может попросить сам сотрудник или другая организация по письменному запросу. Если документ требуется для судебных или государственных органов, то работодатель получает письмо с указанием сроков предоставления характеристики. Что в нем должно содержаться, рассмотрим подробнее.

Когда требуется?

Документ, характеризующий работника, может быть внутренним и внешним. В первом случае он используется только в рамках организации и дает понимание о том, какие трудовые функции исполняет работник и как относится к работе в целом. Это необходимо для:

• перевода на другую должность;
• повышения в должности;
• при подготовке к аттестации;
• наложения дисциплинарного взыскания и т.д.

В описании сотрудника содержится подробный перечень трудовых обязанностей, поощрений, взысканий, наличие образования, курсов повышения квалификации, переводов внутри организации, акцент делается на качестве исполнения должностной инструкции и иных черт гражданина, как работника.

Если рассматривать характеристику, как внешний документ, то в ней не требуется подробного описания, о котором говорилось выше. Обычно текст документа обусловлен целью, то есть тем, для кого он подготавливается. Запросить характеристику на работника могут:

• новый работодатель;
• органы судебной власти;
• государственные органы (например, военкомат) и др.

Характеристика с работы также требуется для оформления визы.

Положительная и отрицательная характеристика

По своей сути документ о работнике должен нести объективную оценку. Чаще всего работодатель дает положительное заключение. Особенно, когда оно требуется для применения мер поощрительного характера.

Пример. За время работы направлялся на курсы повышения квалификации по программам ______. Успешно их освоил, что подтверждено соответствующими документами. Матвеенко И. И. обладает значительным объемом знаний в своей области деятельности, профессиональными навыками, которые постоянно совершенствует. Является ответственным сотрудником, нацеленный на результат, вносит инновационные решения в производственный процесс, умеет анализировать. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с коллегами, начальством и подчиненными, чем заслужил уважение среди коллектива предприятия.

Отрицательный акцент имеет документ, составленный на работника, которого необходимо наказать за уклонение или некачественное исполнение трудовых обязанностей, нарушение дисциплины и т.д.

Пример. Соколова Л. В. не проявила своих навыков в профессиональном плане. При этом неоднократно отказывалась от направления ее на курсы повышения квалификации. По вине Петровой систематически нарушались сроки поставки продукции заказчикам, что негативно сказалось на выполнении плана продаж.

Правила составления

Официальный документ, выдается работодателем (в том числе индивидуальным предпринимателем, использующим труд наемных работников), поэтому к его оформлению нужно относиться серьезно.

Наиболее распространено составление документа в печатном виде, но допустим и рукописный вариант с обязательным соблюдением всех реквизитов. Универсального бланка для характеристики не существует, поскольку цель ее представления различна. Текст условно можно разделить на несколько блоков:

• Заголовочная часть. Содержит наименование документа, ФИО работника полностью и его должность в организации.
• Анкетные данные. Указываются год рождения сотрудника, сведения об его образовании (наименование учебного заведения без сокращений, год окончания учебы, полученная специальность). При желании следует отметить учебные заслуги, например, ученую степень, диплом с отличием и т.д.
• Сведения о трудовой деятельности. Здесь указываются все данные о трудоустройстве работника в организации, перемещения по должностям и подразделениям с датами приема и перевода. Отмечаются трудовые результаты и поощрения. Можно указать сведения о получении дополнительного образования или повышения квалификации.
• Личностная и деловая характеристика сотрудника. Поскольку документ составлен о человеке, как работнике, то следует отметить его профессиональные качества, опыт работы, уровень знаний по профессии. К деловым качествам относятся также руководящие функции, умение планировать работу свою и коллектива, анализировать и осуществлять контроль за выполнением тех или иных производственных процессов.

При указании личных качеств ограничьтесь теми, что касаются взаимодействий в трудовом коллективе. Обычно среди формулировок присутствуют такие, как «ответственный», «доброжелательный», «трудолюбивый».

В этом разделе следует указать сведения о поощрениях с указанием причин их применения, например, «награжден почетной грамотой по итогам работы за 2019 год». Если характеристика необходима для внутреннего использования, отметьте достижения работника, которых он достиг в данной должности, его вклад в развитие предприятия или даже отрасли в целом, инновационные решения, которые он применил в работе.

Если характеристика запрошена сторонней организацией, обязательно пропишите, куда выдана для предоставления. Проставляется дата составления документа.

Излагается текст от третьего лица в настоящем (или прошедшем) времени. Рекомендованным шрифтом является Times New Roman 14-м размером с использованием межстрочного интервала одинарного или полуторного. Весь документ рекомендуется разместить на одном листе формата А4.

Распечатывается документ в двух экземплярах, каждый из которых визируется собственноручной подписью руководителя организации с обязательным указанием его должности, расшифровкой подписи. Заверяется печатью организации. Один экземпляр хранится в отделе кадров, а второй передается работнику либо пересылается в ответ на письменный запрос.

Поскольку характеристика является документом, содержащим персональные данные гражданина, то порядок ее предоставления подпадает под действие Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Работодатель не вправе передавать персональные данные третьим лицам без письменного согласия сотрудника. Исключение составляют случаи, предусмотренные трудовым законодательством или иными федеральными законами.

Бланк формы характеристики работника 2020 года

Характеристика с места работы — скачать образец бланка

Характеристика на работника — скачать бланк

Образец характеристики с места работы 2020 года

Примеры характеристик с места работы:

Характеристика на работника с места работы — образец в суд

Характеристика  с места работы — образец бланка в полицию

Пример характеристики для награждения почетной грамотой

Характеристики с места работы 2020

Зачем и когда нужна характеристика

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

• заголовочная;
• основная;
• заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Образец характеристики для награждения работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

• полное имя, а не просто инициалы;
• паспортные данные;
• дата рождения;
• адрес проживания;
• семейное положение;
• количество детей и их возраст;
• образование;
• принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Образец отрицательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.

Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Положительная и отрицательная характеристика

Ситуаций, когда положительная или отрицательная характеристика оказали влияние, – великое множество.  Это и прием на работу (характеристика с места работы), успешная защита диплома (характеристика на практиканта),  получение наград и льгот (характеристика на многодетную мать) и т.д. Свое влияние может оказать документ и в рамках гражданских споров (характеристика с места жительства от соседей),  привлечения к административной и даже уголовной ответственности (характеристика на бухгалтера, например). 

Не сам документ способствуют оценке человека, а его содержание. Именно поэтому будет ли характеристика положительная или отрицательная – имеет значение для адресата. Что именно отразить в таких характеристиках расскажем ниже. А в качестве примера разместим две короткие характеристики на члена садовода – положительной и отрицательной.

Пример положительной характеристики 

СНТ “Букашка” 

141351, Московская область, г. Сергиев Посад, улица Воробьева, 27

Характеристика

Сидорова Олега Викторовича, 13.05.1972 г.р.,

члена СНТ с 2002 г.,

 

Сидоров Олег Викторович является членом садоводства с 2002 г., владеет садовым участком № 17, постоянно проживает на участке в течение летнего периода. За время членства показал себя добросовестным, трудолюбивым, отзывчивым человеком. Плату за пользование садовым участком вносит в установленные сроки и в полном размере.   

 

С соседями отношения положительные. Внимателен к нуждам окружающих –  помогает пожилым членам садоводства в осуществлении земляных, строительных работ. Собственный участок содержит в чистоте и порядке. Организован, принимает участие в собраниях членов садоводства на постоянной основе.

 

В общении доброжелателен, вежлив. В склонности к злоупотреблению спиртными напитками не замечен. 

 

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

 

Председатель СНТ                 Мурашко                 В.В. Мурашко

Пример отрицательной характеристики 

СНТ “Букашка” 

141351, Московская область, г. Сергиев Посад, улица Воробьева, 27

Характеристика

Сидорова Олега Викторовича, 13.05.1972 г.р.,

члена СНТ с 2002 г.,

 

Сидоров Олег Викторович является членом садоводства с 2002 г., владеет садовым участком № 17, постоянно проживает на участке в течение летнего периода. Будучи членом садоводства показал себя крайне отрицательной стороны. Плату за пользование садовым участком в установленные сроки не вносит, имеется задолженность. В собраниях членов садоводства участие не принимает.    

 

Вспыльчив, эмоционально неустойчив. С соседями и иными членами садоводства общения не поддерживает, помощь пенсионерам не оказывает. За собственным участком не ухаживает, на участке беспорядок, обустройство участка и прилегающей территории не ведет. Злоупотребляет алкогольными напитками, под воздействием которых становится агрессивным. Сквернословит. Замечен в порче общего имущества садоводов в нетрезвом виде (поломка общего забора).

 

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

 

Председатель СНТ                 Мурашко                 В.В. Мурашко

 

Положительная и отрицательная характеристика: структура

Независимо от содержание документ имеет примерно одинаковую структуру:

1. Наименование – характеристика, служебная характеристика
2. В отношении кого она выдана (на кого)
3. В связи с чем составлен документ – трудовая деятельность в организации, проживание в одном многоквартирном доме, обучение и т.п. Здесь описываем, откуда составитель имеет представление о тех или иных качествах адресата характеристики
4.  Деловые, личные качества.
5. Достижения, “провалы” и т.п.
6. Подпись и должность (при наличии), ф.и.о.

Таким образом, документ всегда представляет собой оценку человека с точки зрения принадлежности его к той или иной группе (работник, сосед, учащийся).

Кроме явно положительной и явно отрицательной характеристика может быть нейтральной. То есть когда наряду с достоинствами, указываются и недочеты, которые не носят принципиальный характер. Принципиальность можно определить из цели составления документа. Например, в характеристике на военнослужащего это будет исполнительность, подчинение нормам и требованиям уставов, командира. А в характеристике на руководителя, наоборот, инициативность, работа с коллективом и т.д. 

Негативной (как и позитивной) может быть не характеристика в целом, а отдельные ее разделы.

Положительная и отрицательная характеристика: наполнение

Итак, цель характеристики определяет ее содержание. К положительным качествам относятся:

• профессиональные: опыт работы, профессионализм, компетенция, способность решать большой объем задач, грамотность и повышение грамотности, рациональность, дисциплинированность и т.д. Негативные, соответственно: низкий уровень грамотности, неспособность к обучению, недисциплинированность, неорганизованность, срыв сроков, опоздания на работу и т.п.
• деловые качества: работа в коллективе (умение ладить, склоки, раздоры), внимательность, пунктуальность, инициативность (не всегда, поэтому в характеристике можно оговориться “в меру”), организаторские способности, творчество.
• личные качества. Человеку дается оценка с точки зрения моральных норм и этики.

При составлении характеристики не нужно бояться негативных отзывов. Разумеется, когда человек действительно обладает отрицательными качествами. Ведь составляя положительную характеристику отъявленному бездельнику, можно способствовать его карьерному росту. В результате чего в коллективе могут совершенно испортиться взаимоотношения и работа станет невозможной. Или преступник получит снисхождение судьи и вместо реального срока – условный.  Положительная и отрицательная характеристика действительно способны повлиять на принятие решений лицами, для которых она составлена.

Характеристика | Статья о характеристической форме от The Free Dictionary

Но правительство — в характерной форме — не смогло одобрить новый план, который Джрейссати предложил им в марте в течение этого периода времени. Таким образом, стресс имеет свою характерную форму и структуру, но не имеет конкретной причины ». к группе состояний, при которых зрительный нерв страдает характерной формой повреждения в задней части глаза, что часто связано с повышенным уровнем внутриглазного давления », — заявила ВОЗ.Иконоборчество ислама дало характерную форму и образец в использовании элегантных узоров, основанных на геометрических фигурах и цветочных формах, заимствованных из природы. Обозначение: [v.sup.Q] = Q [[частичная производная] .sub.y] характеристической формы векторного поля v с характеристикой Q, следует, что характеристические формы бесконечно малых образующих, перечисленных в (6a) — (6f), задаются: Культурная функция самих свидетельствующих текстов является индексической в ​​том смысле, что их характерная форма «близость» показательна, «указывая» на X, на что традиционные средства репрезентации культуры бессильны или, по крайней мере, неадекватны, чтобы сослаться на них, именно потому, что они находятся в точке предположительно далекой крайности по отношению к тому, что культура считает своим нормальные, а значит, и центральные проблемы.Характерная форма конденсаторного двигателя с твердым ротором в клетке и скольжении по крутящему моменту неприемлема (рис. Эволюционный антрополог Крис Найт давно настаивал на том, что анархизм — это не какая-то утопическая мечта, но что анархия или « примитивный коммунизм » были характерной формой социального Возможно, наиболее характерной формой Иглесиаса является целозия (решетка, также как и жалюзи). Рок-суперзвезда Оззи Осборн в характерной форме в начале этого года; справа, Оззи в середине 1980-х; с Black Sabbath в начале 1970-х.Поскольку Санднер берет «Странное» Фрейда как одну из своих основ для понимания фантастики, он склонен рассматривать сверхъестественное не как одну из характерных форм фантастического, а как эквивалент фантастического. .

характерная форма — это … Что такое характерная форма?

характеристика — adj Характеристика, индивидуальность, особенность, отличительная черта сравнимы, когда они означают указание или выявление особых качеств или качеств конкретного человека или вещи или определенной группы лиц или вещей. Характерные ударения…… Новый словарь синонимов

форма — n 1 Форма, фигура, форма, конформация, конфигурация сопоставимы, когда они обозначают расположение или расположение содержания, которое придает особый вид или внешний вид вещи, отличной от вещества, из которого эта вещь сделана … Новый словарь синонимов

Аутентификация на основе форм — в настоящее время (т.е. в начале 21 века) использовался как термин искусства в контексте сетевых сетевых компьютерных систем, основанных на Интернете и Интернете. В общем, это относится к понятию пользователя, которому предоставляется редактируемая форма для заполнения и… Wikipedia

Характеристический многочлен — Эта статья посвящена характеристическому многочлену матрицы. Относительно характеристического полинома матроида см. Matroid. Чтобы узнать о градуированном позе, см. Градуированный позет. В линейной алгебре каждой квадратной матрице ставится в соответствие полином: это… Wikipedia

Характеристическое уравнение (исчисление) — В математике характеристическое уравнение (или вспомогательное уравнение [1]) представляет собой алгебраическое уравнение степени, от которого зависят решения данного дифференциального уравнения порядка.[2] Характеристическое уравнение может быть сформировано только при…… Wikipedia

Класс характеристик — В математике характеристический класс — это способ сопоставления каждому главному расслоению на топологическом пространстве X класса когомологий X. Класс когомологий измеряет степень, в которой расслоение, в частности, скручено, обладает ли оно …… Википедия

Характеристическая функция (теория вероятностей) — Характеристическая функция однородной случайной величины U (–1,1).Эта функция является действительной, потому что она соответствует случайной величине, симметричной относительно начала координат; однако в общем случае характеристические функции могут быть комплексными… Wikipedia

Набор характеристик — Математическая концепция набора характеристик была открыта в конце сороковых годов Дж. Ф. Риттом. Помимо базисного метода Грёбнера, он обеспечивает альтернативный алгоритмический способ решения многомерных полиномиальных или дифференциальных уравнений.В…… Википедии

Конфигуратор продукта на основе характеристик — Конфигуратор продукта на основе характеристик — это расширение конфигуратора продукта, которое использует набор дискретных переменных, называемых характеристиками (или характеристиками), для определения всех возможных вариантов продукта. Характеристики Есть две…… Wikipedia

Характеристическая энергия — В астродинамике характеристическая энергия (), форма удельной энергии, является мерой энергии, необходимой для межпланетной миссии, которая требует достижения избыточной орбитальной скорости по сравнению со скоростью убегания, необходимой для дополнительной орбиты…… Википедия

характеристика — I (New American Roget’s College Thesaurus) прил.отличительный, типичный, своеобразный. п. качество, признак, отметка, черта, особенность, особенность, признак, различие. См. Указание, специальность, атрибуцию, внутреннюю. II (Roget s IV) модиф. Син.…… Английский словарь для студентов

.

характерная форма — это … Что такое характерная форма?

характеристика — adj Характеристика, индивидуальность, особенность, отличительная черта сравнимы, когда они означают указание или выявление особых качеств или качеств конкретного человека или вещи или определенной группы лиц или вещей. Характерные ударения…… Новый словарь синонимов

форма — n 1 Форма, фигура, форма, конформация, конфигурация сопоставимы, когда они обозначают расположение или расположение содержания, которое придает особый вид или внешний вид вещи, отличной от вещества, из которого эта вещь сделана … Новый словарь синонимов

Аутентификация на основе форм — в настоящее время (т.е. в начале 21 века) использовался как термин искусства в контексте сетевых сетевых компьютерных систем, основанных на Интернете и Интернете. В общем, это относится к понятию пользователя, которому предоставляется редактируемая форма для заполнения и… Wikipedia

Характеристический многочлен — Эта статья посвящена характеристическому многочлену матрицы. Относительно характеристического полинома матроида см. Matroid. Чтобы узнать о градуированном позе, см. Градуированный позет. В линейной алгебре каждой квадратной матрице ставится в соответствие полином: это… Wikipedia

Характеристическое уравнение (исчисление) — В математике характеристическое уравнение (или вспомогательное уравнение [1]) представляет собой алгебраическое уравнение степени, от которого зависят решения данного дифференциального уравнения порядка.[2] Характеристическое уравнение может быть сформировано только при…… Wikipedia

Класс характеристик — В математике характеристический класс — это способ сопоставления каждому главному расслоению на топологическом пространстве X класса когомологий X. Класс когомологий измеряет степень, в которой расслоение, в частности, скручено, обладает ли оно …… Википедия

Характеристическая функция (теория вероятностей) — Характеристическая функция однородной случайной величины U (–1,1).Эта функция является действительной, потому что она соответствует случайной величине, симметричной относительно начала координат; однако в общем случае характеристические функции могут быть комплексными… Wikipedia

Набор характеристик — Математическая концепция набора характеристик была открыта в конце сороковых годов Дж. Ф. Риттом. Помимо базисного метода Грёбнера, он обеспечивает альтернативный алгоритмический способ решения многомерных полиномиальных или дифференциальных уравнений.В…… Википедии

Конфигуратор продукта на основе характеристик — Конфигуратор продукта на основе характеристик — это расширение конфигуратора продукта, которое использует набор дискретных переменных, называемых характеристиками (или характеристиками), для определения всех возможных вариантов продукта. Характеристики Есть две…… Wikipedia

Характеристическая энергия — В астродинамике характеристическая энергия (), форма удельной энергии, является мерой энергии, необходимой для межпланетной миссии, которая требует достижения избыточной орбитальной скорости по сравнению со скоростью убегания, необходимой для дополнительной орбиты…… Википедия

характеристика — I (New American Roget’s College Thesaurus) прил.отличительный, типичный, своеобразный. п. качество, признак, отметка, черта, особенность, особенность, признак, различие. См. Указание, специальность, атрибуцию, внутреннюю. II (Roget s IV) модиф. Син.…… Английский словарь для студентов

.

определение характеристики Free Dictionary

С пятого сеанса портрет поразил всех, особенно Вронского, не только своим сходством, но и характерной красотой, но эта характеристика свойственна не веществу, а многим другим вещам, например количеству. Отъезд великого императора из его героической армии преподносится нам историками как нечто великое и характерное для гения. Дефо родился в Лондоне около 1660 года в семье мясника Джеймса Фоу, имя которого произвольно и характерно для него. глаз к эффекту в середине жизни ставил префикс «Де».Трудолюбивый читатель действительно мог бы выбрать из этих образцов у Стила мельчайшие подробности картины характерных манер того времени. «В ней есть следы той безупречной беззаботности, которая свойственна гениальности», — ответил честолюбивый. Писатель презрительно проходит мимо него. Но самой замечательной чертой являются глаза. Умеренность, с которой Кефал изображает старость как весьма сносную часть существования, характерна не только для него, но и для греческих чувств в целом, и контрастирует с ними. преувеличение Цицерона в De Senectute.Механические движения не обладают характеристиками уместности, если только они не случайно, как, например, когда пьяный человек падает в бочку и протрезвел. Таким образом реконструированный, самый ранний период представляется нам временем медленного развития, в котором характерный эпический метр, дикция, и структура медленно росла из грубых элементов и улучшалась до тех пор, пока не была достигнута граница зрелости. Таков рассказ капитана Бонневилля об этих лесных рейнджерах, и их появление в лагере было поразительно характерным.Они мчались вперед на полной скорости, стреляя из своих запалов и крича в индийском стиле. Однако это преобладание женского начала характерно, поскольку мне не нужно напоминать вам, в какой ненормально развитой роли этот пол сыграл Французская история. .

Выписка из решения о назначении директора образец – Образец выписки из решения единственного участника ООО

Образец выписки из решения единственного участника ООО

Выписка из решения единственного участника ООО — образец этого документа размещен в нашей статье.Также далее мы расскажем, для каких целей составляется названная выписка и какие сведения в нее нужно включить.

Фото: Фотобанк Лори

Цели составления выписки из решения единственного участника ООО

Содержание выписки

Оформление выписки

Цели составления выписки из решения единственного участника ООО

Оформление выписки из решения единственного участника общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) становится актуальным в тех ситуациях, когда представление оригинала документа затруднительно.

Например, распространены случаи, когда сведения о назначении единоличного исполнительного органа ООО запрашиваются контрагентом юрлица или кредитной организацией.

Такая выписка может предоставляться как по требованию юрлица (см. примеры выше), так и по обращению гражданина. Например, генеральный директор ООО, желающий получить кредит, просит представить документ, подтверждающий его назначение на упомянутую должность и т. д. (рекомендуем также по данной теме и другую нашу статью — «Решение о назначении генерального директора ООО — образец»).

От целей составления выписки будет зависеть и ее содержание.

Содержание выписки

Типового (унифицированного) образца выписки не установлено, как и требований к ее содержанию. Такая выписка оформляется с учетом общих правил делопроизводства и соответствующих положений локальной документации ООО (при наличии таковой).

Структура выписки может быть следующей:

• наименование документа;
• копия необходимой части текста;
• надпись «выписка верна» или «верно»;
• отметка о том, что подлинник решения хранится в ООО;
• дата составления документа;
• подпись уполномоченного лица; обычно это либо руководитель организации, либо действующее по доверенности иное уполномоченное лицо, либо сам единственный участник ООО;
• оттиск печати организации (при наличии).

Образец такого документа представлен ниже:

Выписка из решения единственного участника ООО — образец.

Оформление выписки

При оформлении выписки прежде всего следует помнить, что это копия конкретной части документа (см. п. 26 раздела «Термины и определения» ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения, утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17.10.2013 №1185-ст).

Текст выписки размещается обычно на фирменном бланке ООО, хотя это необязательное требование. Допустим вариант, когда при оформлении выписки подробно прописываются наименование и регистрационные реквизиты ООО, что в дальнейшем позволит однозначно установить, к какому юрлицу такая выписка относится.

Многостраничный документ надлежит прошить. На сшиве проставляются надпись «верно» или «выписка верна», подпись уполномоченного лица, дата заверения и количество прошитых листов.

Если же многостраничный документ не прошит, то заверить указанным способом нужно каждый отдельный лист. 

Итак, выписка из решения единственного участника ООО — это скопированная часть текста подлинника такого решения, размещенная на фирменном бланке ООО и надлежащим образом заверенная. Вместе с тем оформление выписки на фирменном бланке — требование необязательное, достаточно в тексте документа указать реквизиты ООО, позволяющие его однозначно установить. Типового (унифицированного) шаблона для оформления выписки на законодательном уровне не разработано.

rusjurist.ru

Образец решения учредителей о назначении директора

Образец решения учредителей о назначении директора вы не найдете в числе законодательно утвержденных форм. Этот документ может оформляться в произвольной форме, но его содержимое должно удовлетворять правовым требованиям.

Решение собрания собственников (учредителей общества) о назначении директора

Решение единственного учредителя о назначении генерального директора ООО

Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем

Итоги

 

Решение собрания собственников (учредителей общества) о назначении директора

Руководитель организации (директор, генеральный директор) может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия. Эта процедура регулируется п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Протокол такого собрания или выделенное из него решение о назначении директора — основной документ, свидетельствующий о полномочиях руководителя.

Руководителем может быть как один из учредителей, так и любой наемный работник. Процедура утверждения кандидатуры всегда одинакова.

Протокол оформляется в свободной форме, обязательно с указанием даты. Он должен содержать регистрационные сведения о предприятии, сведения об учредителях и их долях в уставном капитале. Наименование должности руководителя (директор, генеральный директор) в решении должно совпадать с тем, что указано в уставе предприятия. В протоколе следует прописать паспортные данные избранного руководителя. Срок действия полномочий указывать необязательно, так как они есть в уставе общества.

При переизбрании директора в связи с истечением срока полномочий или досрочно также необходимо созвать общее собрание учредителей. Правильно оформить решение учредителей о назначении директора поможет образец.

Скачать образец

Решение единственного учредителя о назначении генерального директора ООО

В том случае, когда учредителем предприятия является один человек, такой документ будет называться решением единственного участника или учредителя.

На руководящую должность (генерального директора, директора) можно назначить любое физическое лицо, но в большинстве случаев учредители сами становятся у руля компании или доверяют бизнес близким родственникам.

Образец решения учредителя о назначении директора

Скачать образец

Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем

Особенностью договора о принятии на работу руководителя является то, что со стороны работодателя, от лица предприятия, его подписывает уполномоченный общим собранием собственник или единственный участник.

В случае, когда собственник один и он назначает себя же на должность директора, возникает двусмысленная ситуация. С одной стороны, для заключения договора необходимо наличие двух сторон и подписывать договор с самим собой недопустимо. С другой стороны, никто не лишает руководителя права заключать договор с обществом, даже если он является учредителем в единственном лице и принимает обязанности директора на себя. Тут важно понимать, что подписывается такой договор одним лицом, которое выступает в роли учредителя и в роли наемного работника одновременно.

ВАЖНО! Кроме решения участников или единственного учредителя общества о назначении руководителя и трудового договора оформляется приказ о приеме на работу директора. Эти документы должны быть от одной даты. Данные о руководителе обязательно вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.

Какие кадровые документы еще нужно оформить на директора, вы узнаете в статьях:

Итоги

Для того чтобы директор предприятия мог вступить в должность, необходимо решение о назначении генерального директора ООО, составленное по одному из образов, предложенных выше, трудовой договор между предприятием и директором и приказ о приеме на работу.

Источники:

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

Образец выписки из решения единственного участника ООО

Многие задаются вопросом о том, как составлять выписку из решения единственного участника ООО. Этот единственный участник является полноправным его представителем.

 

И на такое общество распространяются все правила, установленные для обществ. То есть, если речь идет  о необходимости выписки, участник обязан предоставить документ по требованию.

 

Если и Вы один из интересующихся, то сейчас появится возможность разобраться во всём более подробно.

 

 

Для чего составляется выписка

 

В первую очередь необходимо сказать о том, кто вправе делать выписку. Чаще всего этим лицом является генеральный директор общества. Какие вообще могут быть причины надобности составления выписки?

 

В первую очередь стоит сказать о том, что причиной увольнения генерального директора может стать его некомпетентное поведение с другими сотрудниками. Также возможен вариант увольнения, когда директор не справляется со своими обязанностями.

 

Ещё три причины:

 

• Увольнение в связи с повышением (переход на новую должность).

• Окончание контракта (документ, составлявшийся во время оформления на работу).

• Увольнение по собственному желанию либо уход в связи с наступлением пенсионного возраста.

 

Для того, чтобы уволить директора, необходимо составить документ, который будет соответствовать всем законам. Необходимо оформить решение единственного участника общества.

 

 

Как составить выписку

 

Чтобы документ был правильно заполненным, там необходимо вписать следующую информацию.

 

Во-первых, пишутся фамилия, имя и отчество. Допущение ошибки недопустимо. После этого вписываются паспортные данные и адрес регистрации самого участника.

 

Следующий этап – заполнение информации о человеке, который покидает ту или иную должность. Третий шаг – указание должности руководителя.

 

И последний этап – это заполнение фамилии, имени и отчества того человека, который назначается на должность. После этого проставляется дата и ставятся подписи указанных людей. 

 

В случае, если руководитель, чьи паспортные данные были внесены, меняет паспорт, составляется новый документ со всеми изменениями и оформляется через ИННС. Какие документы при этом понадобятся?

 

Процедура ничем не отличается от той, что подразумевает смену руководителя. Не стоит забывать о налоговой инспекции. В случае каких-то изменений у Вас будет три дня на то, чтобы оповестить их о замене документов.

 

Из документов понадобится копия нового паспорта (необходимы копии тех страниц, где были произведены изменения). На этом процедура замены руководителя и заканчивается. При правильно заполненных данных всё пройдёт более, чем успешно и быстро.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец выписки из решения единственного участника ООО, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Выписка из решения о назначении директора образец

Решение о назначении генерального директора ООО — образец

Гендиректор общества с ограниченной ответственностью может быть назначен по решению общего собрания учредителей (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или единственного участника ООО.

Обратите внимание! Директором может быть назначен один из участников ООО либо любое другое лицо. Решение общего собрания закрепляется в протоколе, оформляемом письменно (ст.

39 закона № 14-ФЗ). Требований к его содержанию на законодательном уровне не установлено. При этом: Обычно текст решения размещается на фирменном бланке организации.

В противном случае в нем необходимо, помимо названия организации, указать ее регистрационные данные.

Указывается место (населенный пункт), дата принятия решения. А вот номер решению присваивается не всегда.

Указывается решение об избрании на должность гендиректора.

Прописываются Ф.

Образец приказа о вступлении в должность директора

Кадровые документы и образцы Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > Налог-налог 01 февраля 2019 Вам помогут документы и бланки: Приказ о вступлении в должность директора оформляется на основании утвержденного протокола собрания собственников, акционеров, учредителей. Посмотрим, как выглядит образец этого приказа. Для утверждения сотрудника на пост генерального директора требуется два вида документов: с указанием лица, взявшего на себя обязанности руководителя, и сам приказ о назначении на должность.

Выписка из решения о назначении директора образец

› Выписка из решения единственного участника ООО — образец этого документа размещен в нашей статье.Также далее мы расскажем, для каких целей составляется названная выписка и какие сведения в нее нужно включить.

В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.

Образец выписки из решения единственного участника ООО.doc Оформление выписки из решения единственного участника общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) становится актуальным в тех ситуациях, когда представление оригинала документа затруднительно. Например, распространены случаи, когда сведения о назначении единоличного исполнительного органа ООО запрашиваются контрагентом юрлица или кредитной организацией.

Такая выписка может предоставляться как по требованию юрлица (см.

примеры выше), так и по обращению гражданина. Например, генеральный директор ООО, желающий получить кредит, просит представить документ, подтверждающий его назначение на упомянутую должность и т.

Образец решения учредителей о назначении директора

ООО Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > Налог-налог 07 января 2019 вы не найдете в числе законодательно утвержденных форм.

Этот документ может оформляться в произвольной форме, но его содержимое должно удовлетворять правовым требованиям. Руководитель организации (директор, генеральный директор) может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия.

Образец. Выписка из протокола заседания совета директоров акционерного общества о назначении членов правления (типовая форма)

Оценить Отзывов:0 Просмотров:3467 Голосов:0 Обновлено:н/п Тип файла Текстовый документ Тип документа: ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА О НАЗНАЧЕНИИ ЧЛЕНОВ ПРАВЛЕНИЯ (ТИПОВАЯ ФОРМА) НАЗНАЧЕНИЕ ЧЛЕНОВ ПРАВЛЕНИЯ Советом директоров Выписка из протокола заседания Совета директоров Общества ______________________, состоявшегося «___»___________ 20___ г.

Эта процедура регулируется п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

по адресу: ____________________________________________________________.

Председателем установлено, что приглашения на заседание были разосланы в соответствии с правилами. На заседании присутствуют члены Совета директоров в составе ___________________ чел. В соответствии с повесткой дня, указанной в приглашении, были обсуждены следующие вопросы: 1. _____________________________________________________________ 2.

_____________________________________________________________ 3. _____________________________________________________________ .

Образец. Выписка из протокола общего собрания акционеров о создании филиала (представительства) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (тип

3,00 Отзывов:1 Просмотров:5593 Голосов:1 Обновлено:н/п Тип файла Текстовый документ Тип документа: к Положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного Общества __________________________________________________________ (наименование Общества) В Ы П И С К А из протокола Общего собрания акционеров «___»_____________ 20___ г. ________________________________ (наименование населенного пункта места проведения Общего собрания акционеров) Присутствовало _______________ акционеров — владельцев _________ голосующих акций Общества или их полномочных представителей, что составляет ____________ голосов (более чем половина голосов размещенных голосующих акций общества). Общее количество количество голосов акционеров, владельцев голосующих акций общества _____________.

Повестка дня: О создании филиала (представительства) в _______________________ ______________________________________________.

Выписка из решения единственного участника ООО образец

Содержание Учредители, являющиеся единственными в ООО, сталкиваются с рядом сложностей при желании отказаться от этого статуса.

Закон прямо запрещает выход из состава компании такому участнику. Это сделано для того, чтобы обязать его ликвидировать компанию по всем правилам. Процедура закрытия ООО продолжается несколько месяцев и требует серьезных расходов.

Дополнительные риски связаны с налоговыми претензиями (компания подлежит проверке).

Одним из выходов выступает решение единственного учредителя о смене учредителя ООО. Давайте разберемся, как правильно его оформить и покинуть организацию.

Протокол о назначении директора

Решение о назначении генерального директора Гендиректор общества с ограниченной ответственностью может быть назначен по решению общего собрания учредителей (подп.

Решение о смене имеет 2 значения: Выбор в пользу процедуры смены, который делает участник. Речь идет о предпочтении такого варианта перед продажей доли или ликвидацией ООО. Документ, на основании которого производится замена единственного участника. В рамках процедуры оформляется 2 таких решения.

4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или единственного участника ООО.

В последнем случае документ именуется решением единственного участника о назначении директора. Данный документ надлежит оформлять в письменном виде (ст.

39 закона № 14-ФЗ). Требований к его содержанию на законодательном уровне не установлено. При этом: Обычно текст решения размещается на фирменном бланке организации. В противном случае в нем необходимо, помимо названия организации, указать ее регистрационные данные.

Указывается место (населенный пункт), дата принятия решения.

А вот номер решению присваивается не всегда.

Единственный участник общества прописывает свои фамилию, имя, отчество, реквизиты паспорта, адрес регистрации и размер доли в уставном капитале (100%). Указывается решение об избрании на должность гендиректора.

Образец выписки из решения единственного участника ООО

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)201-99-74 Для смены генерального директора общества с ограниченной ответственностью требуется соблюдение процедуры, предусмотренной Федеральным законом 129-ФЗ от 8 августа 2001 года “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”. Во-первых, требуется оформить решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью об освобождении от должности генерального директора и назначении нового директора.

В-третьих, предоставить документы в регистрирующий орган для государственной регистрации внесения изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Скачать Решение единственного участника о смене генерального директора &rarr ) , [ > [ , ( ) 1 ]&ldquo , ] n [ 2010, &rdquo[ (&ldquo &rdquo, ( ) ( 2013 ] ] , ( : 9) ] Online [ , ( , )

Смена директора акционерного общества: как оформить правильно

Абрамсон София Автор PPT.RU 18 сентября 2017 В деятельности акционерных обществ периодически возникает необходимость принятия важных решений, определяющих дальнейшую работу компании.

Например, они могут быть связаны со сменой директора. Рассмотрим, кто и как может такое решение принять и как его оформить документально. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» является основным документом, который регулирует вопросы работы этих субъектов.

В частности, глава 7 этого нормативного акта регламентирует деятельность общего собрания акционеров. Руководство всей текущей работой общества осуществляется директором. Он является единоличным исполнительным органом общества.

Его функция заключается в организации выполнения решений общего собрания.

Смена и назначение руководителя находится в компетенции общего собрания акционеров.

Выписка из решения единственного участника ООО образец бланк

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Приступая к созданию ООО, в первую очередь стоит позаботиться о документальном оформлении решения об учреждении общества с ограниченной ответственностью.

Законодательством РФ предусмотрен перечень необходимых документов, среди которых решение единственного участника, протокол общего собрания учредителей и приказ о назначении директора. Эти бумаги надо представить в налоговый орган по месту регистрации общества.Для учреждения компании в налоговую службу предоставляются документы по перечню, приведённому ниже.Нотариальное заверение не требуется, если заявление придут подавать все учредители сразу. Если ООО регистрируется по доверенности или с помощью нотариальной конторы, то заявление придётся удостоверить нотариально.

В противном случае, учредители заполняют каждый свои бланки «Лист Н» (можно заполнить с помощью бесплатных онлайн-серверов, они минимизируют ошибки при заполнении)

Образец выписки из решения единственного участника ООО

Оформление выписки из решения единственного участника общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) становится актуальным в тех ситуациях, когда представление оригинала документа затруднительно. Например, распространены случаи, когда сведения о назначении единоличного исполнительного органа ООО запрашиваются контрагентом юрлица или кредитной организацией. Такая выписка может предоставляться как по требованию юрлица (см.

примеры выше), так и по обращению гражданина.

Например, генеральный директор ООО, желающий получить кредит, просит представить документ, подтверждающий его назначение на упомянутую должность и т. д. (рекомендуем также по данной теме и другую нашу статью — «»). От целей составления выписки будет зависеть и ее содержание.

Типового (унифицированного) образца выписки не установлено, как и требований к ее содержанию.

egais-les.ru

Образец. Выписка из протокола заседания совета директоров акционерного общества о назначении членов правления (типовая форма), 2019, 2018 — Документы делопроизводства предприятия — Образцы и бланки договоров

Образец. Доверенность на право голоса совету директоров (наблюдательному совету) на общем собрании акционеров

Доверенности: образцы заполнения → Образец. Доверенность на право голоса совету директоров (наблюдательному совету) на общем собрании акционеров

… владелец акций ао «», сертификат no. на шт. обыкновенных (привилегированных) акций, настоящим доверяю совету директоров (наблюдательному совету) ао «» голосование от моего имени на общем собрании акционеров «» 20 г., объявленном согласно извещению от «» 2…

Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров об избрании совета директоров (наблюдательного совета)

Документы делопроизводства предприятия → Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров об избрании совета директоров (наблюдательного совета)

… состоящего «» 20 г. по адресу: лицевой счет акционера число голосующих акций для избрания совета директоров (наблюдательного совета) избрать совет директоров (наблюдательный совет) акционерного общества открытого типа «» в следующем сост…

Образец. Положение о совете директоров (наблюдательном совете) акционерного общества (типовая форма)

Учредительные договоры, уставы → Образец. Положение о совете директоров (наблюдательном совете) акционерного общества (типовая форма)

…заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании акционеров, если иное не предусмотрено уставом общества. 3. в случае отсутствия пр…

Образец. Выписка из протокола заседания совета директоров акционерного общества об образовании коллегиального исполнительного органа общества (типовая форма)

Документы делопроизводства предприятия → Образец. Выписка из протокола заседания совета директоров акционерного общества об образовании коллегиального исполнительного органа общества (типовая форма)

…зование коллегиального исполнительного органа общества (правления) советом директоров (наблюдательным советом) выписка из протокола заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества , (наименование общества) состоявшегося «» 20 г. по адре…

Образец. Выписка из протокола общего собрания акционеров об изменении устава ао

Документы делопроизводства предприятия → Образец. Выписка из протокола общего собрания акционеров об изменении устава ао

из протокола общего собрания акционеров (полное наименование ао) повестка дня: 1. об изменении устава ао. по п. 1 выступил…

Образец. Выписка из протокола заседания совета директоров акционерного общества о назначении членов правления (типовая форма)

Документы делопроизводства предприятия → Образец. Выписка из протокола заседания совета директоров акционерного общества о назначении членов правления (типовая форма)

выписка из протокола заседания совета директоров акционерного общества о назначении членов правления (типовая форма) назначение членов пра…

Образец. Протокол № 1 собрания акционеров закрытого акционерного общества

Учредительные договоры, уставы → Образец. Протокол № 1 собрания акционеров закрытого акционерного общества

образец протокол n 1 собрания акционеров закрытого акционерного общества «название общества» москва «»1995г. присутст…

Образец. Протокол № 1 собрания акционеров закрытого акционерного общества

Учредительные договоры, уставы → Образец. Протокол № 1 собрания акционеров закрытого акционерного общества

образец протокол n 1 собрания акционеров закрытого акционерного общества «название общества» москва «»1995г. присутст…

Образец. Протокол № 1 собрания акционеров открытого акционерного общества «название общества»

Учредительные договоры, уставы → Образец. Протокол № 1 собрания акционеров открытого акционерного общества «название общества»

образец протокол n 1 собрания акционеров открытого акционерного общества «название общества» москва «»1995г. пр…

Образец. Выписка из протокола общего собрания акционеров об изменении уставного капитала (приложение к положению о порядке увеличения (уменьшения) уставного капитала открытого акционерного общества)

Документы делопроизводства предприятия → Образец. Выписка из протокола общего собрания акционеров об изменении уставного капитала (приложение к положению о порядке увеличения (уменьшения) уставного капитала открытого акционерного общества)

…еличения (уменьшения) уставного капитала акционерного общества (наименование акционерного общества) выписка из протокола общего собрания акционеров «» 20 г. (наименование населенного пункта) присутствовало: акционеров — владельцев г…

Образец. Выписка из протокола общего собрания акционеров о распределении (использовании) балансовой прибыли (приложение к положению о распределении (использовании) прибыли акционерного общества) (типовая форма) (…)

Документы делопроизводства предприятия → Образец. Выписка из протокола общего собрания акционеров о распределении (использовании) балансовой прибыли (приложение к положению о распределении (использовании) прибыли акционерного общества) (типовая форма) (…)

в ы п и с к а из протокола общего собрания акционеров (название ао) (местонахождение ао) очередное общее собрание акционеров ао , проходивше…

Образец. Заявление об отзыве доверенности на представление интересов акционера на общем собрании акционерного общества (образец)

Доверенности: образцы заполнения → Образец. Заявление об отзыве доверенности на представление интересов акционера на общем собрании акционерного общества (образец)

заявление в совет директоров (наблюдательный совет) (наименование акционерного общества) от акционера (ф.и.о. или наименование юридического лица) я …

Образец. Выписка из протокола общего собрания акционеров о создании филиала (представительства) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (тип

Документы делопроизводства предприятия → Образец. Выписка из протокола общего собрания акционеров о создании филиала (представительства) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (тип

…анизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества (наименование общества) в ы п и с к а из протокола общего собрания акционеров «» 20 г. (наименование населенного пункта места проведения общего собрания акционеров) …

Образец. Повестка дня годового общего собрания акционеров

Документы делопроизводства предприятия → Образец. Повестка дня годового общего собрания акционеров

утверждена на заседании совета директоров зао (оао) протокол nо. от «» 20 г. председатель совета директоров () (подпись) м.п. повестка дня годового общего собрания …

Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в совет профессионального союза работников

Учредительные договоры, уставы → Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в совет профессионального союза работников

… работников (наименование отрасли) уведомление настоящим уведомляю, что в связи с решением общего собрания протокол no. от «» 20 г. (акционеров/участников) о ликвидации акционерного общества (открытого/закрытого) (общества с огра…

dogovor-urist.ru

Образец решения учредителей о назначении директора ООО

Как составляется решение (протокол собрания) учредителей о назначении директора?

Порядок принятия решения единственного учредителя о назначении на должность генерального директора

Как составляется решение (протокол собрания) учредителей о назначении директора?

Ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, устанавливает правило, согласно которому единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, президент и т. д.) организации избирается исключительно общим собранием участников.

Исключение составляют 2 случая:

• в обществе единственный участник;
• компетенция по принятию решения о назначении руководителя предоставлена совету директоров.

По результатам проведенного собрания составляется протокол, в котором отражаются его результаты. Именно этот документ необходимо предоставить в ФНС для внесения данных о новом директоре в ЕГРЮЛ.

Важно! Директором может быть назначен как один из участников общества, так и иное физическое лицо.

Требования к содержанию решения о назначении генерального директора прописаны в п. 4 ст. 181.2 ГК РФ. В документе должна содержаться следующая информация:

• место, время и дата составления;
• полное наименование общества;
• информация об участниках собрания;
• данные о результатах голосования;
• информация о назначаемом директоре.

После принятия решения с директором заключается трудовой договор, производится его оформление на новое место согласно требованиям ТК РФ. Директору также должна выплачиваться зарплата, несмотря на то что он может получать дивиденды как участник (если является таковым).

Важно! Для того чтобы подать сведения в ФНС о смене директора, необходимо составить заявление по форме Р14001, утвержденной Приказом ФНС от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@. Оно должно быть заверено у нотариуса (фактически заверяется подпись нового управленца, так как в ФНС уже он будет ее ставить). Решение учредителей отдельно заверять не нужно.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Образец решения учредителей о назначении директора можно скачать по ссылке ниже:

Порядок принятия решения единственного учредителя о назначении на должность генерального директора

Не всегда есть необходимость проведения общего собрания участников. Когда в обществе всего один учредитель, он вправе назначить директором другое лицо или самого себя единолично (ст. 39 ФЗ № 14). Для этого ему необходимо составить в письменной форме решение о назначении директора, в котором будет указана информация о возложении обязанностей на конкретное лицо.

Законодатель не утверждает образец документа, но в нем должна присутствовать следующая информация:

• дата и место составления;
• информация об учредителе;
• указание на его единоличность;
• наименование общества;
• сведения о владении 100% долей в уставном капитале;
• решение о назначении конкретного лица директором;
• подпись и ее расшифровка.

Образец решения единственного учредителя о назначении директора можно скачать по ссылке ниже:

Несмотря на то что единоличный учредитель общества назначает себя его директором, согласно требованиям трудового законодательства он обязан заключить сам с собой трудовой договор и выплачивать себе зарплату (даже учитывая то, что получает дивиденды). В противном случае он будет нести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

***

Таким образом, решение о назначении директора может быть принято как общим собранием ООО, так и единолично (если в ООО единственный участник). Документ составляется в письменной форме и подписывается всеми участниками собрания или учредителем.

***

Больше полезной информации — в рубрике «Бизнес».

nsovetnik.ru

Образец протокола общего собрания о смене директора 2019

В деятельности акционерных обществ периодически возникает необходимость принятия важных решений, определяющих дальнейшую работу компании. Например, они могут быть связаны со сменой директора. Рассмотрим, кто и как может такое решение принять и как его оформить документально.

Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» является основным документом, который регулирует вопросы работы этих субъектов. В частности, глава 7 этого нормативного акта регламентирует деятельность общего собрания акционеров.

Смена и назначение руководителя

Руководство всей текущей работой общества осуществляется директором. Он является единоличным исполнительным органом общества. Его функция заключается в организации выполнения решений общего собрания. Смена и назначение руководителя находится в компетенции общего собрания акционеров. Но есть и другой вариант: в уставе может быть указано, что решение о смене руководителя принимает совет директоров.

Причины смены могут быть связаны с различными факторами:

• руководитель не справляется с поставленными перед ним задачами, в связи с чем фирма приносит убыток;
• увольнение по собственному желанию;
• противозаконные действия со стороны руководителя.

Список не является исчерпывающим.

Стоит помнить, что процедура увольнения предыдущего руководителя должна производиться в соответствии с существующими нормами Трудового кодекса.

Решения, касающиеся руководителя, может принять как общее собрание акционеров, так и совет директоров (если это условие включено в устав). Рассмотрим оба варианта.

Если решение будет принимать общее собрание акционеров

Что такое общее собрание акционеров?

Согласно статье 47 Закона «Об акционерных обществах» (от 26.12.1995 № 208-ФЗ), общее собрание акционеров — это высший орган управления обществом. Собрания акционеров подразделяются на внеочередные, созываемые советом директоров или директором для решения безотлагательных задач, и на очередные (годовые), созываемые раз в год в период с 1 марта по 30 июня для решения следующих обязательных вопросов:

• утверждение годовой бухгалтерской отчетности;
• избрание совета директоров;
• распределение прибыли между участниками и др., предусмотренные ст. 47 Закона.

К компетенции этого органа относится решение ключевых задач из жизни компании, в том числе:

• внесение изменений в устав, увеличение/уменьшение уставного капитала;
• ликвидация/реорганизация общества;
• назначение генерального директора.

Полный список действий, находящихся в ведении собрания, содержится в статье 48 Закона и может дополняться уставом общества.

Заседание общего собрания созывается его председателем. Кворум для проведения этого мероприятия должен составлять не менее половины от числа участников. Решения на заседании принимаются путем голосования. Во внутренних документах компании может быть определено лицо, обладающее решающим голосом.

Протокол общего собрания участников о смене директора

На заседании в обязательном порядке должен вестись протокол. Согласно пункту 4 статьи 68 ФЗ № 208-ФЗ, он должен быть составлен не позднее чем через три дня после проведения мероприятия. Эта же норма регламентирует содержание протокола. В него вносятся следующие данные:

• место и время его проведения;
• лица, присутствующие на заседании;
• повестка дня;
• поставленные вопросы и результаты голосования;
• принятые решения.


Документ заверяется подписью председателя заседания. В случае если в ходе голосования по какому-либо вопросу были нарушены права одного из участников, а в итоге было принято решение, против которого он голосовал, это лицо имеет право обратиться в суд для обжалования решения.

Скачать образцы документов можно в конце статьи.

Если решение будет принимать совет директоров (СД)

Что такое совет директоров

Согласно статье 64 ФЗ № 208-ФЗ, СД — это орган управления, который осуществляет руководство деятельностью общества. Исключение составляют те вопросы, которые относятся к компетенции собрания акционеров.

СД принимает решения по многим ключевым вопросам жизни фирмы, например:

• одобрение годового отчета;
• распределение прибыли;
• смена и назначение нового руководителя;
• определение основных направлений деятельности общества;
• утверждение внутренних документов.

Полный список действий, находящихся в ведении СД, содержится в статье 65 Закона. Если какие-то действия не оговорены в этой норме, то информация о них может быть внесена в устав общества.

Свою деятельность этот орган осуществляет путем проведения заседаний (обязательный кворум — не менее половины членов СД). Порядок их проведения и периодичность определяются законодательными актами и уставом общества. Правом созыва собрания, согласно статье 68 Закона, наделены:

• председатель СД;
• члены СД;
• ревизионная комиссия;
• аудитор общества;
• исполнительный орган общества;
• другие лица, определенные уставом.

Все дополнительные условия проведения этого мероприятия должны быть оговорены в уставе общества.

Протокол заседания СД о смене директора

Согласно пункту 3 статьи 69 Закона, СД обладает правом образования и прекращения полномочий исполнительных органов. Протокол этого мероприятия будет несколько отличаться от представленного выше образца.

Процедура смены руководителя

Процедура регламентируется Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Алгоритм действий в случае, когда новое должностное лицо уже определено, включает следующие шаги:

1. Подготовка решения о смене руководителя — осуществляется на основе протокола заседания СД или общего собрания акционеров.
2. Запрос выписки из ЕГРЮЛ (делает действующий директор).
3. Заполнение заявления по форме Р14001.
4. Обращение к нотариусу для подтверждения действительности подписи нового директора с документами из пунктов 1–3, а также приказом о назначении, уставом и свидетельствами ОГРН и ИНН.
5. Внесение изменений в ЕГРЮЛ.
6. Обращение в банк нового директора для изменения образцов подписи.

---

Образец протокола общего собрания о смене директора

Протокол общего собрания о назначении директора (бланк)

Протокол заседания совета директоров акционерного общества (бланк)

ppt.ru

Форма найма на работу виды: КАКИЕ БЫВАЮТ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Какие бывают виды трудовых договоров с работниками в 2020 и 2021 году?

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Частные случаи рабочих отношений: с физлицом, иностранцем — тоже описаны в законодательстве о труде. Отдельно рассматриваются контракты с муниципальными и государственными служащими и гражданско-правовые сделки. Они не относятся к соглашениям о труде и регламентируются другими нормами.

Далее рассмотрим, какие бывают договоры при приеме на работу, исходя из их специфики.

Что такое трудовой договор

Как и в любом договоре, в трудовом определяются права и обязанности сторон. Сторонами будут работник и работодатель. Условия труда и его оплаты, изложенные в ТД, не должны противоречить ТК РФ. В нем же определены виды трудовых договоров в зависимости от срока трудового договора и некоторые особенности отношений работника и работодателя.

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

• сезонность;
• практика, стажировки;
• прохождение альтернативной службы;
• участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
• другое.

Вторая часть ст. 59 ТК определяет случаи заключения срочного ТД по соглашению сторон:

• с пенсионерами;
• с творческими работниками и руководителями;
• учащимися-очниками, совместителями;
• моряками:
• другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

• в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
• при устранении последствий катастроф;
• если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Скачать

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Скачать

Эффективный контракт

Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Скачать

Контракт с госслужащим

Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.

Скачать

С физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.

Скачать

С иностранным гражданином

Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:

• о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
• о патенте или другом разрешении работать в РФ;
• на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.

Скачать

Договор возмездного оказания услуг

Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.

Скачать

Отличия ТД от ГПД

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.

Правовые документы

Работа по контракту — e-xecutive. ru

Определение контрактной формы занятости

Контракт — это особая форма регулирования трудовых отношений, которая трансформировалась в индивидуальное соглашение работника с работодателем, где доминирующее значение принадлежит соглашению сторон, но в рамках действующего законодательства.

Контракт как договор представляет собой письменное соглашение двух сторон об условиях работы и размере оплаты труда, но не ниже предусмотренного по закону минимума, о мерах социальной защиты, ответственности и проч.
Каждая из сторон трудовых отношений на стадии установления контрактных условий имеет равные права, независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия.

История трансформации контракта

Не стоит идентифицировать работу по контракту с работой по трудовому договору. С 2002 года в России – это разные документы и разные правоотношения.
Термин «контракт» появился в КЗоТ РФ в 1990 г. и рассматривался как синоним трудового договора.
Но с 1 февраля 2002 г. были внесены существенные изменения и дополнения к Трудовому Кодексу, вследствие чего слово «контракт» исключили из Главы о Трудовом договоре.
Соответственно, теперь работа по контракту трансформирована из трудовых в гражданско-правовые отношения, а контракт заключается с отдельными категориями работников.

Особенности работы по контракту

1) Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Сотрудники, с которыми заключили контракт на работу, могут рассчитывать только на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий труда, которые включены в контракт (например, социальный пакет, дополнительная материальная мотивация). Но в период, пока работник трудился по контракту:

• не зачисляется в общий трудовой стаж,
• не делается запись в трудовую книжку,
• не происходят отчисления в социальные фонды, а это значит, что работодатель не предоставляет никаких гарантий и ничего не обязан работнику в таких случаях как: больничный, оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, ликвидация предприятия, увольнение и проч.
• формально, работник даже не считается полноправным членом коллектива и не всегда подчиняется внутреннему трудовому распорядку или режиму труда организации, соответственно, не несет дисциплинарной ответственности в случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей.

2) Существует определенный перечень профессий, трудовые отношения с которыми регулируются исключительно контрактом. К этой категории принадлежат:

• Руководители федеральных государственных предприятий.
• Труппы артистов цирков, театров, художественных коллективов.
• Военнослужащие, спортсмены.
• Также общей практикой принято заключать контракты с сотрудниками-нерезидентами.

3) Контракт, как вид смежного гражданско-правового договора, связанного с трудовыми отношениями, может иметь следующие формы:
— Договор подряда.
— Договор поручения.
— Договор возмездного оказания услуг.
— Другие формы договоров предметом которых является: выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда организации, оплата конечного результата труда, выполнение любым способом взятых на себя обязательств.

В целом контрактная работа уместна в следующих случаях:

1) Для принятия на работу работника по совместительству.
2) Для выполнения одноразовой работы.
3) Для возможности использования «гибкой» занятости, когда оплачиваемое рабочее время чередуется с отгулами за свой счет.
4) В любых других случаях, когда трудовой договор невозможно заключить исходя из специфики работы.

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь

Трудовой договор | Образец — бланк — форма

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

• Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
• Условие об испытательном сроке;
• Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
• Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
• Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
• Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
• Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

Программа ведения хозрасчетных договоров.

76. Договор найма и его виды. Договор подряда. Шпаргалка по римскому праву

76. Договор найма и его виды. Договор подряда

Договор найма (locatio-conductio) — консенсуальный договор, в силу которого одна сторона (наймодатель — locator) была обязана предоставить другой стороне (нанимателю — conductor) вещь для временного пользования, оказать услугу, выполнить работу, а наниматель был обязан оплатить вещь, услугу или работу.

Договор найма — доверительный договор.

Существенные условия договора найма — предмет найма и наемная плата.

Наемная плата должна была выражаться в денежной форме. Исключение: при найме земельных участков — в натуральной форме, когда наемная плата вносилась в виде доли от полученного на этом участке урожая (colonia partiaria). Наемная плата должна была быть: определенной (certa), а не зависящей от усмотрения одного из контрагентов; действительной (vera), а не мнимой во избежание смешения со ссудой.

Виды договора найма: договор найма вещей (locatio-conductio rei), договор найма услуг (locatio-conductio operarum), договор найма работ, или подряда, (locatio-conductio operis).

Договор подряда — договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) принимала на себя обязательство выполнить по заданию другой стороны (заказчика, локатора, подрядившего) определенную работу, а заказчик обязывался принять результат работы (opus) и оплатить его.

Предмет договора подряда — овеществленный материальный результат изготовления или переработки индивидуальноопределенной вещи, т. е. конечный продукт труда. Этим договор подряда отличается от договора найма услуг.

Законом не было определено, должна ли была вноситься наемная плата по договору подряда поэтапно или по окончании работы. Данное положение определялось по усмотрению сторон или обычаем.

Когда заказ выполнялся лицом свободной профессии (поэтом, художником и т. д.), то, поскольку платный труд в рабовладельческом обществе унижал достоинство человека, речь шла уже не о договоре подряда, а о поощрении, сделанном почетным вознаграждением — гонораром (honorarium).

Договор подряда имел место, если вещь была изготовлена только из материала заказчика. Если подрядчик изготавливал вещь из своего материала, то договор подряда рассматривался как договор купли-продажи. Если материал был предоставлен заказчиком, а подрядчик мог употребить или выдать другой, имел место иррегулярный договор подряда (locatio-conductio operis irregularis).

Подрядчик нес ответственность за исполнение договора, но не обязан был производить его лично. Подрядчик был вправе привлекать для выполнения работ третьих лиц, но только он был ответственным перед заказчиком.

Подрядчик отвечал за любую форму вины, в том числе за легкую небрежность. Подрядчик не отвечал за ошибки, произошедшие из-за указаний заказчика, только в том случае, если они не требовали специальных познаний.

Риск случайной гибели работы до ее сдачи заказчику нес подрядчик, а после сдачи — заказчик. Если исполненная работа погибала или не состоялась без вины подрядчика, наниматель обязан был оплатить ее полностью в соответствии с первоначальным соглашением.

Подрядчик не нес риска случайной гибели, если гибель произошла по причине, зависящей от заказчика, или из-за влияния непреодолимой силы (vis maior).

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Работа по найму | Informationsverige.se

Последнее обновление: 5 10 2018

Это информация из книги «О Швеции»

Работая в качестве наемного работника, важно знать о своих правах и обязанностях в отношении вашего работодателя. Здесь вы можете прочитать о том, что следует знать, работая по найму.

Формы найма

Существует два вида найма на работу:

• бессрочный трудовой договор
• срочный трудовой договор.

Найм по бессрочному трудовому договору называют также постоянной работой. Такой найм не имеет ограничения срока. Это означает, что бессрочный трудовой договор не имеет конечной даты.

Срочный трудовой договор действует в течение ограниченного срока.

Примеры срочного трудового договора:

Имеются разные виды cрочного трудового договора:

Обычный срочный трудовой договор

Обычный срочный трудовой договор означает, что вас берут на работу на установленный срок, с определенного числа до определенного числа, и что вас принимают на работу для выполнения определенных рабочих обязанностей. Примером обычного найма по срочному трудовому договору может быть временная работа в проекте с ограниченным сроком. Если работодатель вызывает вас на работу и платит вам за рабочие часы, то это также является наймом по срочному трудовому договору. Такая разновидность срочного трудового договора иногда называется почасовой работой.

Временное заместительство

Если вас приняли на работу в качестве замены штатного сотрудника (vikarie), находящегося, например, в отпуске по уходу за ребенком, то это является временным заместительством.

Работа с испытательным сроком

Нанимая сотрудника по бессрочному договору, обычно работодатель вначале предлагает испытательный срок. Работа с испытательным сроком позволяет работодателю проверить пригодность нового работника. По изначальному замыслу испытательный срок должен завершиться заключением бессрочного трудового договора. Максимальная продолжительность испытательного срока — шесть месяцев, однако его можно прервать раньше.

Если вы несколько раз работали по договору срочного найма у одного и того же работодателя, то согласно закону вы имеете право получить постоянную работу. Это правило действует в том случае, если в течение пяти лет вы в общей сложности работали у данного работодателя более двух лет. Тогда ваша работа по найму приобретает форму бессрочного трудового договора. Это означает, что вы получили постоянную работу благодаря тому, что вы несколько раз работали по срочному трудовому договору у данного работодателя. Эти правила описаны вЗаконе «О гарантиях наемных работников» (LAS).

Заработная плата

Постоянная заработная плата, ежемесячно выплачиваемая один раз в месяц, называется месячной заработной платой. Если вы получаете почасовую оплату, то вам платят определенную сумму за каждый час работы.

Трудовой договор

Поступив на работу, необходимо подписать трудовой договор или контракт. В трудовом договоре должно быть указано следующее:

ваши фамилия, имя и личный идентификационный номер

• ваши рабочие обязанности и должность
• наименование работодателя и место работы
• дата начала трудоустройства
• форма трудоустройства
• срок расторжения трудового договора, т. е. время со дня уведомления об окончании работы или вашего заявления об увольнении до дня фактического завершения работы
• заработная плата до вычета налога — брутто- зарплата
• количество оплачиваемых дней отпуска, на которые вы имеете право.

Продолжительность рабочего времени

По закону нормальная продолжительность рабочего времени может составлять максимум 40 часов в неделю на одном рабочем месте. Если вы работаете по 40 часов в сутки, то вы работаете на полную ставку. При работе в неурочное время, например, по ночам, полная ставка может быть меньше 40 часов. Если человек, нанятый на полную ставку, работает сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то это называется сверхурочной работой. Вы имеете право на получение доплаты за сверхурочную работу.

Закон об отпуске

Согласно закону об отпуске все работающие на полную ставку имеют право как минимум на 25 отпускных дней в год – независимо от формы найма и от того, идет ли речь о полной или неполной ставке. Однако это не распространяется на почасовиков, нанятых по срочному договору. Почасовики получают компенсацию в счет отпуска в размере 12 % от их брутто-зарплаты (то есть зарплаты до вычета налога).

Если вы увольняетесь с работы, не успев отгулять свой отпуск, то вы можете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Она составляет 12% от общей суммы заработанной вами за год зарплаты.

Если вы заболели, имея работу

Если вы заболели, будучи наемным работником, вы должны уведомить своего работодателя о своей болезни в первый же день болезни. Ваш работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в течение первых 14 дней периода болезни. Первый день является неоплачиваемым днем болезни (karensdag). Это означает, что за этот день вам ничего не заплатят. Начиная со второго дня вы будете получать 80% вашей зарплаты. Если вы заболели и отсутствуете на работе больше семи дней, вы должны представить справку от врача, чтобы вам продолжали платить пособие по временной нетрудоспособности. Справка от врача является медицинским обоснованием.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Новая редакция Ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Комментарий к Статье 67 ТК РФ

В статье 67 Трудового кодекса РФ зафиксированы «рамочные» ограничения, касающиеся соблюдения формы трудового договора. Заметим, что эти ограничения должны в равной мере учитываться и работодателем, и работником при заключении трудового договора, поскольку документ, форма которого не отвечает установленным правовым требованиям, по сути, не имеет юридической силы, — так же как если бы он, к примеру, не был снабжен соответствующими реквизитами.

Основные требования к форме трудового договора заключаются в следующем:

1. Трудовой договор должен заключаться в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах (по одному — для работника и работодателя). В необходимых случаях изготавливаются дополнительные экземпляры и (или) копии трудового договора.

2. Экземпляры документа, предназначенные для сторон трудовых отношений, должны быть подписаны ими. Кроме того, напомним, что в соответствии с дополнением к части первой статьи 67 Трудового кодекса РФ, факт получения работником «своего» экземпляра трудового договора также подтверждается его росписью на экземпляре трудового договора, остающегося в распоряжении работодателя (на хранении у него).

3. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами, заключению трудового договора может предшествовать процедура согласования включаемых в документ условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, на предмет соответствия таких условий (включая саму возможность заключения трудового договора) законодательству.

Примечательно, что Трудовой кодекс РФ — при соблюдении определенных условий — допускает «ненадлежащее» оформление трудового договора. Так, статья 67 Трудового кодекса РФ содержит положение, в соответствии с которым трудовой договор, не оформленный в письменном виде, признается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя фактически приступил (был допущен) к работе. Тем не менее в подобной ситуации работодатель в срок не более трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме и содержащий весь предусмотренный статьей 57 Трудового кодекса РФ объем сведений.

Отметим, что для заключения трудовых договоров с некоторыми категориями работников на практике достаточно часто применяются типовые формы, утвержденные соответствующими организационно-распорядительными документами или локальными нормативными актами.

Другой комментарий к Ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Обязательная письменная форма трудового договора была установлена в 1992 г. По КЗоТ в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. Действующий ТК РФ также предусматривает письменную форму трудового договора.

Ранее действовавшее законодательство не устанавливало правовых последствий несоблюдения формы трудового договора. Новый Кодекс также прямо не предусматривает таких последствий, хотя содержит нормы, несомненно, направленные на защиту интересов работника, которые позволяют судить о последствиях, наступающих вследствие нарушения требований о форме договора.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней).

Вместе с тем договор считается заключенным и вступившим в силу только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Такое правило введено с целью обезопасить работодателя от действий своих сотрудников за рамками их компетенции. Но данная норма ставит под угрозу интересы работника, поскольку для него не всегда очевидно, действует лицо, допускающее его к работе, в пределах своей компетенции или, наоборот, самоуправно. Ранее действовавшее законодательство о труде оставляло данную проблему без разрешения.

Действующее законодательство обязывает работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Неисполнение этой обязанности, возлагаемой на работодателя законом, т.е. имеющей ярко выраженный публично-правовой характер, является основанием для административной ответственности соответствующего должностного лица работодателя (ст. 5.27 КоАП России). Неисполнение указанным лицом статутной обязанности оформить трудовой договор служит основанием для дисциплинарной ответственности в рамках трудового правоотношения.

2. Закон не предусматривает какой-либо единой обязательной формы трудового договора, поэтому он может быть составлен в любой приемлемой для сторон форме. В целях упрощения определения реквизитов и формулирования основных условий договора целесообразно разрабатывать в организациях-работодателях типовую (унифицированную) форму (бланк) трудового договора, заполняемую сторонами при его заключении, в качестве приложения к действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка либо к коллективному договору. Наличие унифицированной формы договора не исключает возможности его заключения в иной форме.

При оформлении трудового договора стороны могут руководствоваться Рекомендациями по заключению трудового договора в письменной форме и использовать Примерную форму такого договора (Постановление Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135).

При заключении трудового договора для работы в районах Крайнего Севера целесообразно руководствоваться Рекомендациями по заключению трудового договора (контракта), отражающего специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденными Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29.

В настоящее время ряд федеральных ведомств утвердил типовые формы трудовых договоров, отражающих специфику применения труда в организациях (учреждениях) этих ведомств.

Типовые формы трудовых договоров предусмотрены для отправления различных видов федеральной государственной службы и государственной службы субъектов РФ.

3. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя, причем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящегося у работодателя. В то же время несоблюдение данного правила не влечет недействительности трудового договора.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами о труде может быть предусмотрено согласование возможности заключения договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем числе экземпляров (см. , например, п. 4 комментария к ст. 61 ТК РФ).

Таким образом, число экземпляров заключенного трудового договора регламентировано законом в императивном порядке. Вместе с тем стороны вправе оформлять копии договора с соблюдением ограничений, устанавливаемых статьями гл. 14 ТК РФ (см. статьи гл. 14 ТК РФ и комментарий к ним). Работнику по его требованию работодатель обязан выдать копию трудового договора по правилам, установленным настоящим Кодексом (см. ст. 62 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать письменный договор с работником в соответствующем органе местного самоуправления (см. ст. 303 ТК РФ и комментарий к ней).

Контрактная форма трудового договора — PRAVO.UA

В условиях перехода к рыночной экономике в основе правового регулирования труда лежат индивидуально-договорной и коллективно-договорной методы, которые в наивысшей степени соответствуют сути современных трудовых отношений. Каждый гражданин реализует право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с предприятием, организацией или физическим лицом.

Индивидуально-договорный метод регулирования труда реализуется на практике через заключение контрактной формы трудового договора. Внедрение контрактной формы в трудовых правоотношениях обусловлено стремлением работодателей привлекать к работе наиболее квалифицированных и творчески активных работников. Эта форма трудового договора дает возможность более рационально регулировать количественный и качественный состав персонала, улучшать структуру занятости, при необходимости дополнительно привлекать квалифицированных работников со стороны, повышать уровень ответственности и творческого отношения работников к выполняемой работе.

Трудовой договор — это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации либо уполномоченным им органом или физическим лицом. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обес-печивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Основными обязательными условиями трудового договора являются: место работы, трудовые функции и время начала работы. К дополнительным условиям могут относиться, например, установление испытательного срока, совмещение профессий, предоставление жилья и др.

Особой формой трудового договора является контракт.

Трудовой контракт, как и трудовой договор, — это волевой двусторонний акт, соглашение двух субъектов, направленное на возникновение взаимных трудовых прав и обязанностей. Согласно части 1 статьи 21 КЗоТа Украины, трудовой договор заключается между работником и собственником или уполномоченным им органом либо физическим лицом.

Следует отметить, что при заключении трудового договора между работником и физическим лицом — предпринимателем последний должен в течение недели с момента фактического допуска работника к работе подать этот договор на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего проживания, в соответствии с порядком, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 8 июня 2001 года № 260.

Согласно части 3 статьи 21 КЗоТа Украины, контракт определяется как особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда, условия расторжения договора (в том числе досрочного) могут устанавливаться соглашением сторон.

Контракт по своей юридической природе является соглашением о труде, но отличается от обычного трудового договора тем, что в нем могут устанавливаться дополнительные основания для его растор­жения; контракт всегда имеет срочный характер; при его расторжении (в соответствии с Положением о порядке заключения контракта при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 года № 170) возможно и возмещение морального вреда. Особеннос­­тями контракта является его специальное целевое назначение (он выступает регулятором трудовых отношений на рынке труда и рабочей силы), письменная форма, срочный характер и сфера применения, определяемая законами Украины. Будучи особой формой трудового договора, контракт регулирует не только трудовые, но и тесно связанные с ними другие общественные отношения. Это касается жилищных прав, социального обеспечения, личного транспорта и других вопросов, обеспечиваемых за счет прибыли работодателей. Таким образом, в сравнении с традиционным трудовым договором контракт охватывает более широкий круг правоотношений, адекватных экономике переходного периода. Он заключается с целью максимального использования индивидуальных особенностей работника, создания дополнительных стимулов к высокопроизводительному труду, учета интересов производства и повышения взаимной ответственности сторон. Контракт имеет перед трудовым договором преимущества, поскольку позволяет максимально индивидуализировать каждое конкретное соглашение о труде, наполнить его специфическим содержанием: детально регламентировать права и обязанности сторон, их ответственность, режим труда и отдыха, социально-бытовые условия, форму и размер вознаграждения за работу, порядок разрешения споров и другие дополнительные условия (например, о выплате дополнительного пособия при увольнении, о предоставлении работнику специальных льгот и компенсаций при причинении вреда и т. п.).

Одним из первых нормативно-правовых актов, позволившим применять контрактную форму трудового договора, был Закон «О предприятиях на Украине», статья 16 которого предусматривала, что при найме (назначении, избрании) собственником или уполномоченным им органом руководителя предприятия на должность с ним заключается контракт (договор, соглашение), в котором определяются права, сроки найма, обязаннос­ти и ответственность руководителя предприятия перед собственником и трудовым коллективом, условия его материального обеспечения и увольнения с должности с учетом гарантий, предусмотренных конт­рактом (договором, соглашением) и законодательством Украины.

Согласно части 3 статьи 21 Кодекса Законов о труде Украины (КЗоТ), контрактная форма трудового договора допускается только в случаях, прямо преду­смотренных законами Украины, в частности, относительно работников, устраивающихся по трудовым договорам на определенный срок или на время выполнения определенной работы.

Следующим шагом правительства, направленным на более качественное урегулирование трудовых отношений, был Декрет Кабинета Министров Украины от 15 декабря 1992 года № 8 «Об управлении имуществом, находящимся в государственной собственности», принятый с целью обеспечения эффективного управления этим имуществом. Им на министерства и другие подведомственные Кабинету Министров Украины органы исполнительной власти возложены обязанности заключать и расторгать контрак­ты с руководителями.

Во исполнение требований этого Декрета Кабинет Министров Украины принял постановление от 19 марта 1993 года № 203 «О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности».

Этим постановлением утверждено Положение о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности. Согласно ему, наем осуществляется соответствующими министерствами или другими органами исполнительной власти. Контракт с руководителем предприятия должен заключаться по предварительному согласованию с органом, к номенклатурной группе которого относится эта должность согласно пункту 2 вышеназванного постановления.

Постановлением от 2 августа 1995 года № 597 Кабинет Министров Украины утвердил Типовую форму контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности. Если орган управления имуществом отказывается заключить контракт с руководителем предприятия, трудовой договор расторгается на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТа. При отказе руководителя предприятия заключить контракт трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТа.

Сегодня на Украине действует свыше 50 нормативных актов, которыми преду­сматривается заключение контрактов с определенными категориями работников.

Так, Министерство труда и социальной политики Украины в своем письме от 6 мая 2000 года № 06/2-4/66 разъясняет, что заключение контракта в случаях, не предусмотренных законами Украины, не допускается, поскольку это снижает уровень социальной защищенности работников и противоречит требованиям Конвенции МОТ № 158 (1982 год), ратифицированной Украиной 4 февраля 1994 года.

В этом же письме Министерство труда и социальной политики Украины определяет Перечень законов, которыми разрешается заключение трудового договора в форме контракта.

Приведем некоторые из них: Закон Украины «Об образовании» (руководители учреждений образования, педагогические и научно-педагогические работники — статьи 20, 54), «О товарной бирже» (наемные работники, по согласию сторон), «О научной и научно-технической деятельности» (после выхода на пенсию научный работник может быть принят на работу в научное учреждение по срочному трудовому договору (контракту) — часть 5 статьи 24), «О комитетах Верховного Совета Украины» (к работе в рабочих группах по решениям комитета могут привлекаться специалисты на контрактной основе — пункт 5 статьи 31), «О местных государственных администрациях» (с руководителями предприятий, учреждений, организаций, относящихся к сфере управления местных государственных администраций — статья 36), «О милиции» (на службу в милицию принимаются на контрактной основе — статья 17), «О физической культуре и спорте» (профессиональные спортсмены (лица, осуществляющие профессиональную деятельность в спорте) — статья 23), «О железнодорожном транспорте» (перечень категорий работников утверждается Кабинетом Министров Украины — статья 15), Кодекс торгового мореплавания Украины (судовой экипаж — статья 50).

Но они только определяют категории работников, а не разъясняют механизм применения контрактной формы. А это, в свою очередь, приводит к нарушениям действующего законодательства, регулирующего вопросы трудового контракта. С целью их устранения Кабинет Министров Украины принял 19 марта 1994 года постановление № 170 «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора». Им утверждено Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников (далее — Положение), в котором определен порядок заключения контрактов при приеме на работу работников на предприятия, в учреждения, организации независимо от форм собственности и вида деятельности, а также граждан. Это Положение не распространяется на руководителей предприятий государственной формы собственности, относительно которых действует постановление Кабинета Министров Украины от 19 марта 1993 года № 203 «О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственнос­ти», о котором было сказано выше.

В соответствии с пунктом 3 Положения прием (найм) на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом, гражданином может осуществляться в случаях, предусмотренных законами Украины. Следовательно, контракт как особую форму трудового договора можно применять только в тех случаях, которые определены законами; заключение контрактов в случаях, не предусмотренных законодательством, не допускается. Перечень актов о применении контрактной формы является исчерпывающим и толкованию не подлежит.

Заключение трудовых контрактов должно осуществляться с соблюдением установленного порядка и формы. Такие нормы содержатся, кроме указанных выше постановлений, в Указе Президента Украины от 19 июня 1995 года № 459 «Об обес­печении управления имуществом, находящимся в государственной собственности» и утвержденной приказом Минтруда Украины от 15 апреля 1994 года № 23 Типовой форме контракта с работником.

Что касается заключения договора о материальной ответственности, то при приеме на работу или на должность с материальной ответственностью с работником заключается договор о материальной ответственности.

В соответствии со статьей 135 КЗоТа, письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства ценностей.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 года № 447/24.

Контрольный список документов для нового найма | Работоспособный

О чем следует помнить:

• Ознакомьтесь с местным трудовым законодательством, чтобы всегда соблюдать законы.
• После получения подписанных соглашений от новых сотрудников надежно храните эти документы (в цифровой или физической форме), поскольку они содержат конфиденциальные данные.

Используйте этот контрольный список для оформления новых документов при приеме на работу в качестве руководства при приеме на работу новых сотрудников:

• Подготовьте трудовой договор и получите его, если применимо. Вы можете отправить этот контракт вместе со своим электронным письмом или письмом с предложением о работе. Трудовой договор должен включать:
  • Информация о вакансии (название должности, отдел)
  • График работы
  • Стаж работы
  • Компенсации и льготы
  • Обязанности сотрудников
  • Условия прекращения
• Убедитесь, что вы и новые сотрудники заполнили формы занятости, требуемые по закону. Эти формы предоставят вам новые данные о найме, чтобы вы правильно классифицировали и выплачивали компенсацию сотрудникам. Законодательство может отличаться в зависимости от вашего штата или страны, поэтому убедитесь, что вы заполнили все необходимые формы в установленные сроки. Наиболее распространенные формы заполнения вакансий:
• Подготовить и получить подписи на внутренних бланках. Обязательно поставьте подписи на формах, которые ваша компания использует для установления отношений с сотрудниками. Они могут включать:
  • Неконкурентные соглашения
  • Соглашения о неразглашении информации
  • Формы работника на изобретения
  • Бланки благодарностей из справочника сотрудников
  • Соглашения о согласии на тестирование на наркотики и / или алкоголь
  • Формы анализа работы (обязанности, цели и критерии оценки эффективности)
  • Опись оборудования сотрудников
  • Соглашения о конфиденциальности и безопасности
• Подготовьте документы о вознаграждении сотрудников. Если вы предлагаете льготы сотрудникам, вам нужно будет предоставить новым сотрудникам документы, описывающие условия и положения, и, в некоторых случаях, получить их подписанными. Наиболее распространенные выплаты сотрудникам:
  • Страхование жизни и здоровья
  • Мобильный тариф
  • служебный вагон
  • Варианты на складе
  • Пенсионный план
  • Страхование инвалидности
  • Политика в отношении оплачиваемого свободного времени / отпуска (включая оплачиваемые праздники)
  • Больничный
  • Льготы для здоровья сотрудников (например,г. абонемент в спортзал)
  • Компенсация за обучение

Узнайте все о льготах сотрудникам.

• Получение личных данных сотрудников в экстренных случаях. Для укрепления здоровья и безопасности на рабочем месте лучше всего вести учет сотрудников:
  • Контакты для экстренных случаев
  • Краткая история болезни
  • Пищевая аллергия или предпочтения (например, веганская или безглютеновая)

Общие типы форм занятости

Заявление о приеме на работу
Это форма, которую сотрудники заполняют при подаче заявления о приеме на работу в вашу компанию. Форма включает информацию об их предыдущем опыте работы, образовании, навыках и рекомендациях.

Начало работы Заключите трудовой договор Ответьте на несколько вопросов. Об остальном мы позаботимся.

Трудовой договор
Это соглашение используется, когда вы нанимаете нового сотрудника. В этом трудовом соглашении перечислены обязанности и условия, а также компенсации, периоды оплаты и многое другое.

Письмо о подтверждении занятости
Это письмо, которое написано для подтверждения занятости одного из ваших сотрудников.Часто сотрудники просят работодателей предоставить письмо с подтверждением занятости при подаче заявления на учебу или получение кредита.

Письмо с предупреждением сотруднику
Как работодатель, вы никогда не захотите использовать эту форму. Однако он призван защитить вас. Если у вас есть сотрудник, который не соответствует вашим стандартам, вам необходимо отправить ему письмо с предупреждением сотрудника в письменной форме, прежде чем увольнять его. Позже, если вы уволите их, сотруднику будет сложно подать на вас в суд или вызвать трудовой спор из-за того, что вы дали им подробное письменное предупреждение, чтобы улучшить их работу.

Соглашение о неразглашении информации
Почти у каждого работодателя есть какая-то тайна или информация, которая дает ему преимущество перед конкурентами. Вот почему разумно, чтобы ваши сотрудники (и ваши подрядчики, в данном случае) подписали соглашение о неразглашении. Когда вы создаете соглашение о неразглашении, обратите внимание, какие конкретные виды информации защищены этим соглашением, и вашему сотруднику будет по закону запрещено делиться этой информацией.

В дополнение к этим формам вы можете найти несколько других типов юридических форм трудоустройства в RocketLawyer.com. Воспользуйтесь нашей бесплатной юридической проверкой бизнеса сегодня, чтобы узнать, какие еще юридические формы нужны вашей компании.

Начало работы Заключите трудовой договор Ответьте на несколько вопросов. Об остальном мы позаботимся.

Начало работы Заключите трудовой договор Ответьте на несколько вопросов. Об остальном мы позаботимся.

Эта статья содержит общую юридическую информацию и не содержит юридических консультаций. Rocket Lawyer не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму. Закон сложен и часто меняется.За юридической консультацией обращайтесь к юристу.

Заявления о приеме на работу: типы, формы и образцы

Многие работодатели требуют, чтобы все претенденты на трудоустройство, независимо от того, на какую работу они претендуют, заполняли форму заявки на работу. В зависимости от работодателя и должности от вас могут потребовать заполнить онлайн-заявку, бумажную заявку, заявку в киоске магазина или вас могут попросить подать заявку по электронной почте.

Работодатель может попросить вас подать заявление о приеме на работу, даже если вы подали заявку на вакансию с резюме и сопроводительным письмом.Таким образом, у работодателя будут единые данные для всех соискателей. Работодатели хотят быть уверенными в том, что они соблюдают трудовое законодательство и избегают дискриминации.

Политика компании, особенно в крупных организациях, может требовать наличия заявления о приеме на работу для каждого кандидата и сохранения копии заявления в личном деле сотрудника.

Подписанное (бумажное или электронное) заявление о приеме на работу также служит вашей проверкой того, что информация, указанная вами в заявлении, соответствует действительности.

Предоставление недостоверной информации может быть основанием для прекращения рассмотрения вопроса о приеме на работу или увольнения, если ошибочная информация обнаружена после приема на работу лица.

Цель заявления о приеме на работу

Что такое бланк заявления о приеме на работу и когда его используют? Бланки заявления о приеме на работу (также называемые «бланками трудоустройства») являются частью формального процесса приема на работу, который иногда используют компании, чтобы гарантировать, что они собрали исчерпывающие и точные данные от всех соискателей.

В этих формах часто запрашивается определенная информация, которая не всегда включается в резюме и резюме, например профессиональные или личные рекомендации, имена бывших руководителей и / или полное образование. Если вы решите подать свое резюме в качестве дополнения к форме заявления о приеме на работу, сверьте его со своим заявлением, чтобы убедиться в отсутствии расхождений.

Типы заявлений о приеме на работу

Если вы ищете работу, как вы подадите заявку? Это зависит от работодателя.Заявление о приеме на работу можно заполнить несколькими способами.

Существуют онлайн-заявки на вакансии, которые обычно заполняются на веб-сайте работодателя, в киоске приема на работу в магазине или на предприятии или на мобильном устройстве с помощью приложения. В некоторых случаях просто отправить онлайн-резюме и сопроводительное письмо будет рассмотрел вашу заявку; Вам не всегда нужно будет заполнять цифровую форму заявки.

Однако во многих случаях цифровые приложения потребуют от вас ввода данных непосредственно в их систему (при этом часто предоставляется возможность прикрепить копии вашего резюме и сопроводительного письма).

Заявления о приеме на работу онлайн. Существуют тысячи сайтов, где вы можете опубликовать свое резюме в Интернете и заполнить онлайн-заявку на работу. Иногда вы можете подать заявку онлайн на сайтах вакансий, таких как Monster.com или Indeed.com. В других случаях вы можете подать заявку прямо на сайте компании.

Заявления о приеме на работу лично. Многие компании, особенно работодатели в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса, ожидают, что соискатели подадут заявку лично или в киоске. Это не так сложно, как онлайн-подача заявки, но вы должны быть готовы подать заявку и, возможно, даже пройти собеседование на месте.

Заявления о приеме на работу по электронной почте. Когда вы используете электронную почту для подачи заявления о приеме на работу, важно, чтобы все ваше общение было таким же профессиональным, как если бы вы отправляли по почте бумажное заявление. Вот совет, как подавать заявления о приеме на работу по электронной почте.

Приложения для работы с бумагой. Существуют бумажные формы заявления о приеме на работу, которые вы заполняете, если подаете заявку на вакансию лично. Ниже приведен образец формы заявления о приеме на работу.

Информация, необходимая для подачи заявления о приеме на работу

Как правило, от вас требуется предоставить свою контактную информацию, историю вашей работы (включая компании, в которых вы работали, занимаемые должности, заработную плату и стаж работы) и ваше образование.Взаимодействие с другими людьми

Некоторые компании также попросят вас предоставить рекомендации при приеме на работу. Вас также могут спросить о вашей готовности к работе.

Личная информация

Ниже приводится список информации, которую вас могут попросить предоставить при подаче заявления о приеме на работу.

• Имя
• Адрес, город, штат, почтовый индекс
• Номер телефона
• Адрес электронной почты
• Номер социального страхования (законы штата относительно предоставления номеров социального страхования различаются )
• Имеете ли вы право работать в США?
• Если вам еще нет восемнадцати лет, есть ли у вас справка с места работы?
• Были ли вы осуждены за уголовное преступление в течение последних пяти лет? (информация об обвинительных приговорах зависит от законодательства штата и может быть незаконно запрашивать в вашем регионе)

Образование и опыт

• Посещаемые школы, степени, дата окончания
• Сертификаты
• Навыки и квалификации
• Средний балл (G. P.A.)
• Внешкольные мероприятия, в которых вы занимали руководящую роль
• Общества чести

История занятости

• Работодатель
• Адрес, телефон, электронная почта
• Руководитель
• Должность и обязанности
• Заработная плата
• Даты начала и окончания работы (месяц, день, год)
• Причина увольнения
• Разрешение связаться с предыдущим работодателем

Список литературы

• Имя
• Должность
• Компания
• Адрес, телефон, электронная почта

Образец анкеты

Ниже приводится пример бумажного заявления о приеме на работу.Он также включает информацию, которую вам необходимо будет ввести, если вы подадите заявку на работу онлайн.

Инструкции: Четкая печать черными или синими чернилами. Ответьте на все вопросы. Подпишите форму и поставьте дату.

Личная информация

Имя: _____________________________

Второе имя: ___________________________

Фамилия: _____________________________

Адрес улицы: __________________________

Город (*): Штат (*): Почтовый Индекс: _____________________

Телефонный номер: (___)_____________________

Адрес электронной почты: __________________________

Вы когда-нибудь обращались / работали в [Нашей компании] раньше? [] Да или [] N
Если да, поясните (укажите дату): ________________________

Есть ли у вас друзья, родственники или знакомые, работающие в [нашей компании]? [] Да или [] N
Если да, укажите имя и родство: ________________________________

В случае найма у вас будет транспорт до / с работы? [] Y или [] N

Вам больше 18 лет? [] Y или [] N

Если вам меньше 18 лет, есть ли у вас справка о трудоустройстве / возрасте? [] Y или [] N

Если вы будете наняты, сможете ли вы представить доказательства своего U. S. Гражданство или подтверждение вашего законного права на работу в США? [] Y или [] N

Были ли вы осуждены за совершение уголовного преступления или не оспаривали его в течение последних пяти лет? [] Y или [] N

Если да, опишите преступление — укажите характер преступления, дату и место осуждения и решение (окончательное урегулирование) дела: ________________________________________________________________

Если вы будете наняты, готовы ли вы пройти тест на запрещенные вещества? [] Y или [] N

Позиция и наличие

Подача заявки на: ___________________________

Желаемая зарплата: $ ________

Вы подаете заявку на:

• Временная работа — например, летняя или праздничная работа? [] Да или [] N
• Регулярная работа на неполный рабочий день? [] Да или [] N
• Постоянная работа на полную ставку? [] Y или [] N

Если вы подаете заявление на временную работу, укажите желаемый стаж работы ниже:

Дата начала: ___ / ___ / ___ Дата окончания: ____ / ____ / ____

Доступно дней / часов

Понедельник ____
Вторник ____
Среда ____
Четверг ____
Пятница ____
Суббота ____
Воскресенье ____

Часы работы: с _______ до ______

Вы можете работать сверхурочно? [] Y или [] N

В случае приема на работу, с какого числа вы можете начать работать? ___ / ___ / ___

Сможете ли вы выполнять основные функции работы, на которую претендуете, с разумными приспособлениями или без них? [] Y или [] N

Если нет, опишите функции, которые не могут быть выполнены:
_____________________________________________________________

Образование, обучение и опыт

Средняя школа:
Название школы: ________________________
Адрес школы: ________________________
School City, State, Zip: ________________________________

Количество пройденных лет: _______________
Вы закончили учебу? [] Y или [] N
Степень / диплом: _______________

Колледж / университет:
Название школы: __________________________
Адрес школы: ________________________
Школьный город, штат, почтовый индекс: ________________________________

Количество пройденных лет: ________
Вы закончили школу? [] Да или [] N
Степень / диплом: __________________

Профессиональное училище:
Название школы: ________________________
Адрес школы: ______________________
School City, State, Zip: ________________________________

Количество пройденных лет: ________
Вы закончили школу? [] Y или [] N
Степень / диплом: __________________

Военный:
Филиал: ______________________________
Звание в армии: ________________________
Общее количество лет службы: ________
Навыки / обязанности: __________________________________
Связанные сведения: ________________________________

Навыки и квалификации: лицензии, навыки, обучение, награды

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Вы говорите, пишете или понимаете какие-либо иностранные языки? [] Y или [] N

Если да, укажите, какими языками и насколько свободно вы считаете себя: ____________________

История занятости

Вы должны быть готовы подробно описать каждую должность за последние пять лет и учесть любые пробелы в занятости в течение этого периода.

Ты трудоустроен в данный момент? [] Y или [] N

Если вы в настоящее время работаете, можем ли мы связаться с вашим нынешним работодателем? [] Y или [] N

Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________ Номер телефона
: _____________________________________
Тип бизнеса: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________

Продолжительность работы (включая даты): _____________

Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________

Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________

Номер телефона: _____________________________________
Тип бизнеса: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________

Продолжительность работы (включая даты): _____________

Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________

Можем ли мы связаться с этим работодателем для получения рекомендаций? [] Y или [] N

Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________ Номер телефона
: _____________________________________
Тип бизнеса: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________

Продолжительность работы (включая даты): _____________

Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________

Можем ли мы связаться с этим работодателем для получения рекомендаций? [] Y или [] N

Список литературы

Перечислите ниже трех человек, которые знали о вашей работе за последние четыре года. Пожалуйста, включайте только профессиональные ссылки.

Имя и фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________

Имя и фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________

Имя и фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________

Сертификат

Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом заявлении, верна и полна. Я понимаю, что ложная информация может быть основанием для отказа от приема на работу или для немедленного увольнения, если я буду принят на работу. Я разрешаю проверку любой информации, указанной выше.

Дата подписания: ______________

Составьте список информации, необходимой для подачи заявления

Перед тем, как начать заполнять заявку, составьте список всей информации, которая вам нужна для подачи заявки. Имейте под рукой историю своей работы и другую информацию, чтобы упростить процесс.Для начала ознакомьтесь с этими советами о том, как заполнить заявление о приеме на работу.

Тестирование перед приемом на работу и заявления о приеме на работу

Некоторые работодатели могут попросить вас пройти оценку талантов, чтобы убедиться, что вы подходите для их организации. Если онлайн-тест является частью заявки, они предоставят инструкции по его заполнению.

Важная информация: законность применения

Важно знать, что предоставление неточной информации в заявке может привести к прекращению рассмотрения вопроса о приеме на работу. Если работодатель обнаруживает ошибочные данные после приема на работу физического лица, это является основанием для увольнения.

Фактически, кандидаты должны подписать бумажное или электронное заявление, чтобы убедиться, что предоставленная информация является точной. Поэтому не забудьте трижды проверить свое приложение после завершения, чтобы убедиться, что все правильно.

Ключевые выводы

Составьте список: Создание списка информации, необходимой для заполнения заявки, облегчит ее подачу.

Подобрать: Убедитесь, что данные, включая названия компаний и даты работы, которые вы указываете в заявке, соответствуют вашему резюме.

Распечатайте копию: Если вы подаете заявление лично, распечатайте заявление о приеме на работу и заполните его. Таким образом, вы можете использовать свою копию в качестве руководства при заполнении заявления работодателя.

6 Типы документов о занятости и доходе

Однако не всегда ясно, какие документы необходимо заполнить. Чтобы помочь в этом, мы создали список наиболее распространенных форм, используемых при проверке занятости и дохода, чтобы и сотрудники, и работодатели знали, какие документы наиболее актуальны для соблюдения местного законодательства.

Формы подтверждения занятости

Подтверждение занятости возникает в ряде ситуаций, от компании, нанимающей нового сотрудника до кредитора, оценивающего соискателя новой ссуды. Основная цель проверки занятости — убедиться, что кто-то занимал должность в данной компании, но проверяющим также может быть полезно узнать об обязанностях сотрудника, чтобы получить представление об их прошлом опыте.

Форма I-9

Форма I-9 IRS является обязательной для всех новых сотрудников и документирует право сотрудника на работу в США. Форма, которую в первую очередь заполняет работодатель, требует сбора документов, подтверждающих личность сотрудника и статус работы. Однако первая часть формы заполняется сотрудником и запрашивает личную информацию, такую ​​как имя, адрес и номер социального страхования.

Самый важный раздел формы I-9 — это то, где работодатели предоставляют подтверждение права сотрудника на работу.Разные документы, удостоверяющие личность, имеют разный вес, причем некоторые из них сами по себе достаточны для подтверждения права на участие, а другие нуждаются в дополнительной поддержке. Есть три категории документов для заполнения формы I-9:

Список документов A: Подтверждение права на трудоустройство и личности

• Паспорт или паспортная карта США
• Карта постоянного жителя или регистрация иностранца
• Карта документа о разрешении на трудоустройство
• Заграничный паспорт с подтверждением работы по форме I-94 или I-551

Список документов B: только удостоверение личности ** (необходимо объединить с документом из списка C) — Текущий U.S. Водительские права — Канадские водительские права — Федеральная, государственная или местная идентификационная карта — Школьная идентификационная карта с фотографией — Регистрационная карточка избирателя — Военная карта США или призывная запись — Удостоверение военного иждивенца — Морской документ морской службы береговой охраны США (MMD) — Документ индейского племени

Список документов C: Только свидетельство о приеме на работу (необходимо объединить с документом из Списка B)

• Карточка с номером счета социального обеспечения США
• Консульский отчет о рождении за рубежом
• Подтверждение отчета о рождении Рождение У. Государственный департамент США
• Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении с официальной печатью
• Документ об индейском племени
• Удостоверение гражданина США
• Удостоверение личности для жителей США
• Документ о разрешении на работу, выданный Министерство внутренней безопасности

Работодатели должны сохранять копию заполненной формы I-9 каждого сотрудника в течение трех лет после даты приема на работу. Наказания за несоблюдение или ненадлежащее раскрытие информации могут быть столь же серьезными, как тюремное заключение.

Письмо с подтверждением трудоустройства

Письмо с подтверждением занятости, также известное как письмо с подтверждением занятости (PoE), выдается новым работодателем для подтверждения того, что потенциальный сотрудник ранее занимал должность, которую он якобы занимал.

Формат и содержание письма-подтверждения приема на работу могут различаться, но обычно они основаны на должности, датах занятости и обязанностях сотрудника.

Дополнительная информация, необходимая для заполнения письма, обычно включает:

• Название и адрес компании работодателя (или используйте стандартный фирменный бланк компании)
• Название и адрес компании, запрашивающей подтверждающее письмо
• Должность нынешнего или бывшего сотрудника
• Даты приема на работу нынешнего или бывшего сотрудника
• По желанию, список обязанностей сотрудника
• Заработная плата нынешнего или бывшего сотрудника, включая любые бонусы
• Ваше имя, подпись и контактная информация, чтобы получатели могли связаться с вами при необходимости

Мы предоставили образец шаблона письма в Google Docs (https: // docs.google.com/document/d/1C8WqTS40h3CgwliT9xQ28e0ryKM_ziszPjOlRDRkjTw/edit?usp=sharing) и MS Word (https://drive.google.com/file/d/1jYEzZiJoGk3K8RHIZghDhWP), чтобы убедиться, что все сведения, которые помогут вам в помощи, чтобы включить все детали для справки, которые помогают, чтобы все справки (help) были включены в справку, чтобы включить все сведения, которые помогут необходимо предоставить соответствующее подтверждение занятости.

Форма подтверждения безработицы

Когда сотрудник был уволен без причины, он или она часто обращается за поддержкой через государственное страхование по безработице. Форма заявки в каждом штате различается, но обычно заполняется сотрудником и обычно включает раздел, в котором указывается причина увольнения и общий заработок заявителя.

Работодатели могут обжаловать претензии бывшего сотрудника в заявлении. Однако споры замедлят процесс подачи заявки, потенциально задерживая выплаты и затрудняя для сотрудников оплату текущих расходов.

Документы для подтверждения дохода

Сотрудникам может быть предложено подтвердить свой доход для запросов на подтверждение занятости, обусловленных финансовыми соображениями. Предоставление ссуды, новая кредитная линия и даже переговоры об аренде собственности могут зависеть от надлежащего подтверждения доходов сотрудника.

Форма подтверждения дохода для конкретного штата

Штаты часто имеют свои собственные формы для подтверждения занятости и дохода. В Техасе, например, форма h2028 используется для обеспечения подтверждения работодателем информации о зарплате и доходах сотрудника, когда сотрудник не может предоставить другую информацию, адекватно подтверждающую свой доход.

Форма потери дохода

Иногда от работника могут потребовать доказать потерю дохода, связанную с текущей или бывшей работой.Нет никаких федеральных форм, связанных с потерей дохода, но в отдельных штатах есть формы, помогающие задокументировать изменение доходов. Флорида, например, использует форму CS ES 2620 для документирования потери дохода.

Квитанция о заработной плате

Квитанция о заработной плате в некоторых случаях может предоставить достаточное подтверждение заработка сотрудника. Квитанции о выплатах можно легко подделать, поэтому проверяющие часто требуют более формального подтверждения от текущего или бывшего работодателя, обычно предоставляемого через формы для штата, такие как форма Техаса h2028.

Заполнение документа подтверждения занятости или дохода

Самая важная часть проверки занятости и дохода — обеспечение соответствующих документов для ведения записи об успешной проверке. И работодатели, и сотрудники должны гарантировать, что они заполняют формы полностью и честно, поскольку за ложное раскрытие информации предусмотрены различные наказания, от снижения профессиональной репутации до тюремного заключения. Каждая из перечисленных выше форм служит своей цели, и во многих случаях необходимо собрать несколько документов, чтобы в достаточной степени подтвердить информацию о занятости и доходе.

Типы занятости: краткое справочное руководство

На усложняющемся рынке труда работодатели могут иметь на борту до шести или семи категорий работников в любой момент времени. Наряду с постоянными, неполными и временными работниками работают сезонные и временные работники.

Нанимая различные типы работников, организации могут корректировать свои кадровые потребности в соответствии с экономическими колебаниями и временем пиковой производительности.Но они также должны понимать различия между работниками и уметь правильно классифицировать свои виды занятости, чтобы избежать нарушения закона.

Классификация работников определяет, среди прочего, какие работники имеют право на сверхурочную оплату и льготы, как ими управляют, выплачиваются компенсации и взимаются налоги, а также защищаются ли определенные классификации законом. Хотя это руководство следует федеральным стандартам классификации рабочих, разделение заработной платы и часов в департаментах труда штатов может дополнительно определять, как определяется классификация рабочих.Следовательно, работодатели также должны понимать свои обязательства в соответствии с трудовым законодательством своего штата.

Как использовать это руководство

В данном руководстве работников делятся на две широкие категории: «сотрудники» и «временные работники» и перечислены их подкатегории (например, работники с полной и неполной занятостью, а также независимые подрядчики или внештатные сотрудники для условных работников), которые применимы к законам, если таковые имеются. , и как классифицировать каждую группу рабочих.

Сотрудники и временные рабочие нанимаются и получают оплату за их навыки и опыт.Однако сотрудники отличаются от временных работников по трем ключевым параметрам: сотрудники получают заработную плату у работодателя в качестве постоянных сотрудников, закон защищает их права и заработную плату, и они имеют доступ к льготам и льготам. Кроме того, работодатели должны удерживать подоходный налог с заработной платы сотрудников, платить налог по безработице с их заработка, а также удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Работодатели в основном нанимают временных работников по мере необходимости. Рабочие не защищены трудовым законодательством и не имеют доступа к льготам.Однако работодатели, неправильно классифицирующие ту или иную группу, могут быть наказаны по закону. Чтобы отличить сотрудников от временных работников и их статус в соответствии с налоговым кодексом, в руководстве приведены ссылки на определения работников Министерства труда США (DOL) и IRS.

Типы сотрудников

штатных сотрудников

Эти сотрудники обычно работают от 30 до 40 часов в неделю или 130 часов в календарный месяц по стандартам IRS. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не дает определения сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день, поэтому работодатели должны сами предлагать свое определение.Тем не менее, работодатель с 50 или более штатными сотрудниками (FTE) считается Применимым крупным работодателем (ALE), который должен предлагать доступное медицинское страхование FTE и их иждивенцам в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании или платить IRS так, как это называется «Оплата совместной ответственности».

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Сотрудники, которые работают менее 30 часов в неделю, работают неполный рабочий день. Обычно они не имеют права на получение льгот, хотя некоторые работодатели делают это для привлечения и удержания работников.Однако работодатели должны платить за их трудоустройство такие же налоги, как если бы они работали полный рабочий день.

Временные сотрудники

Сотрудники могут нанять этих работников на определенный период времени или для конкретной задачи или проекта. Работодатели, которые нанимают и платят им напрямую, а не через агентство, должны удерживать налоги из своей заработной платы или платить штраф. Временные сотрудники имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.

Сезонных сотрудников

Эти сотрудники нанимаются в пиковые сезоны, например, в праздничные или летние месяцы.Некоторые из них не являются иммигрантами и имеют визу H-2B. Работодатели должны убедиться, что они заполнили соответствующие документы о трудовой сертификации и соблюдают другие требования DOL при запросе виз для рабочих. Кроме того, как и временные сотрудники, сезонные рабочие имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.

Типы контингентов

Типы независимых подрядчиков

Эта подкатегория — одна из четырех основных подкатегорий, которые используют контингенты для описания себя. Имена обычно взаимозаменяемы. Некоторые работники связаны письменным контрактом. IRS определяет независимых подрядчиков как людей, которые предлагают свои услуги широкой публике в независимой торговле, бизнесе или профессии. Условные работники подлежат обложению налогом на самозанятость, если они зарабатывают 400 долларов или более в течение налогового года.

Фрилансеры

Этот термин взаимозаменяем с другими подкатегориями. Однако творческие работники, такие как художники, писатели и фотографы, часто используют слово «внештатный сотрудник» для описания своей работы.

Временные рабочие

Условных работников иногда называют «временными» или «временными» работниками, что, опять же, описывает непостоянные отношения с работодателем.

Консультанты

Эта подкатегория наемных работников часто определяет потребности клиента и затем дает экспертные консультации, но не выполняет работу; в то время как временные работники могут давать клиентам советы, но они также выполняют свою работу.

Классификация служащих и условных работников

IRS использует 20-балльную систему классификации для классификации сотрудников по трем критериям:

• Поведенческие: Работодатель или владелец бизнеса контролируют или имеют право контролировать то, что делают работники и как они выполняют свою работу.
• Финансы. Работодатель или владелец бизнеса контролируют аспекты работы сотрудников, например, как им платят, получают ли они компенсацию расходов и кто предоставляет рабочим инструменты и принадлежности.
• Тип взаимоотношений: выполняемая работа является ключевой для бизнеса, между работником и работодателем заключен письменный договор, и работодатель предоставляет пенсию, отпускные, страховку и другие льготы для сотрудников.

FLSA имеет список условий из 6 пунктов, аналогичный системе IRS для классификации работников:

• Рабочие считаются наемными работниками, если выполняемая ими работа важна для бизнеса.
• Рабочие, вероятно, являются наемными работниками, если их управленческие навыки открывают возможности для получения прибыли или убытков для бизнеса.
• Рабочие, вероятно, являются условными, если они вкладывают средства в оборудование и помещения работодателя.
• Рабочие могут быть как наемными, так и временными работниками, если для выполнения работы требуются особые способности.
• Рабочие, скорее всего, являются наемными работниками, если их отношения с работодателем являются или кажутся постоянными.
• Рабочие, скорее всего, являются наемными работниками, если работодатель контролирует их или сохраняет над ними контроль.

Соответствие и возникающие изменения

Некоторые различия между наемными и заёмными работниками остаются неясными. Но попытка правильно классифицировать и то и другое на основе критериев IRS и FLSA является хорошей деловой практикой, которая может минимизировать риск для работодателей в отношении штрафов. Опять же, это руководство соответствует федеральным стандартам, и разделение заработной платы и часов в департаментах труда штата может повлиять на классификацию работников. Например, Калифорния недавно приняла закон, вводящий в действие новый закон о подрядчиках ABC.

Предполагается, что к 2030 году количество условных работников превысит численность

человек, возможно, к 2030 году. Этот быстрорастущий сегмент рабочей силы становится все более привлекательным среди миллениалов и поколения Z. Сообщается, что пожилые работники управляют «гигабитной» экономикой, которую подпитывают резервные работники. Кроме того, все больше работодателей планируют нанимать временных работников для получения навыков, необходимых в нынешнем напряженном рынке труда.

Наконец, члены Конгресса в рамках двухпартийных усилий рассматривают возможность внесения поправок в законы о труде и занятости, чтобы защитить права и заработную плату временных работников, а также предоставить им доступ к льготам.

Об авторе

Валери Болден-Барретт

Валери Болден-Барретт — деловой писатель и специалист по контенту, освещающий передовые методы ведения бизнеса, человеческие ресурсы и менеджмент, государственную политику, трудовое право, а также вопросы и тенденции на рабочем месте. Она бывший редактор национальных деловых изданий в Simon & Schuster и старший редактор Aspen Publishers. Она выпускница Темплского университета, живет в Центральном Коннектикуте. Она начала свою карьеру в качестве графического дизайнера, который обнаружил, что она лучше работает со словами, чем с изображениями.

бланков новых сотрудников | Какие формы нужно заполнять новым сотрудникам?

Формы для новых сотрудников — один из основных элементов процесса адаптации. Прежде чем сотрудник сможет легально начать работать в вашем бизнесе, ему необходимо заполнить необходимые формы.Какие формы нужно заполнять новым сотрудникам?

Какие формы нужно заполнять новым сотрудникам? Обзор

Правительство требует новых форм найма. Остальные — необходимые документы для вашего бизнеса.

Взгляните на федеральную форму определения права на трудоустройство, которую должны заполнить сотрудники:

Сотрудникам также необходимо заполнить формы подоходного налога, чтобы вы могли точно вести расчет заработной платы:

И вот список потенциальных бизнес-форм, которые могут потребоваться новые сотрудники для заполнения:

• Форма для связи в экстренных случаях
• Форма благодарности из справочника работника
• Форма информации о банковском счете
• Формы льгот

Используйте следующую диаграмму для краткого обзора форм, которые должны заполнять все сотрудники, форм, которые могут потребоваться вашим сотрудникам, и их целей:

Формы новых сотрудников по категориям

Опять же, мы можем разбить документы о новых сотрудниках на следующие категории:

1. Форма определения права на трудоустройство
2. Новые налоговые декларации по найму
3. Формы для бизнеса

Чтобы узнать больше о документах, которые вам могут потребоваться предоставить сотрудникам в рамках их нового пакета найма, читайте дальше.

1. Право на трудоустройство

Прежде чем вы сможете добавить сотрудника в свою команду, вы несете юридическую ответственность за подтверждение того, что сотрудник имеет право работать в Соединенных Штатах.

Форма I-9

Среди форм для заполнения новыми сотрудниками — Форма I-9. Форма I-9 «Проверка права на трудоустройство» используется для подтверждения того, что вашим сотрудникам разрешено работать в США по закону. Используйте форму I-9 за октябрь 2019 г., чтобы соответствовать требованиям.

Форма I-9 разделена на три части.Сотрудник заполняет первый раздел, а вы — второй. Третий раздел предназначен только для подтверждения права на трудоустройство или повторного найма.

В форме задаются такие вопросы, как имя сотрудника, адрес, номер социального страхования и статус гражданства. Также есть раздел на случай, если сотрудник использует составителя или переводчика, чтобы помочь им заполнить форму.

Имейте в виду, что если у нового сотрудника нет номера социального страхования, он должен заполнить форму SS-5, Заявление на получение карты социального обеспечения. У вас должен быть номер социального страхования для каждого зарегистрированного сотрудника, чтобы вы могли указать его в форме W-2.

Сотрудник должен принести оригиналы документов, подтверждающих его личность и право на трудоустройство. Эти документы нужны вам для заполнения раздела о работодателе формы I-9. В форме I-9 есть три списка приемлемых документов: списки A, B и C.

Сотрудники приносят один документ из списка А, подтверждающий их личность и разрешение на работу (например, паспорт США). Или они могут предоставить один документ из Списка B, подтверждающий их личность (например,g., водительские права) и один документ из списка C, подтверждающий разрешение на работу (например, удостоверение личности гражданина США).

В разделе «Работодатель» укажите информацию о документах, которые приносит сотрудник. Затем подтвердите, что документы являются подлинными, насколько вам известно. Включите такую ​​информацию, как ваше имя, название компании и адрес компании, и подпишите форму I-9.

2. Новые формы найма

Прежде чем вы сможете добавить нового сотрудника к своей заработной плате, вам необходимо знать, сколько денег удерживать из его заработной платы по федеральному налогу и, если применимо, подоходному налогу штата.

Чтобы выяснить это, вам необходимо собрать две новые налоговые формы найма: федеральную форму и форму W-4 штата.

Форма W-4

Форма W-4, Свидетельство об удержании налогов, требуется IRS. Работодатели используют форму W-4 для определения суммы федерального подоходного налога, удерживаемого из заработной платы работника.

Сотрудники могут добавлять информацию в форму W-4, чтобы увеличить или уменьшить размер удерживаемого федерального подоходного налога.

Форма 2020 W-4 запрашивает информацию о сотруднике (например,g., имя, номер социального страхования, адрес, семейное положение) и корректировки налоговых удержаний. Сотрудники могут изменить свою информацию в форме W-4 в любое время в течение года.

В редких случаях у вас может быть даже сотрудник, который требует освобождения от федерального подоходного налога. Если сотрудник требует освобождения от налога, не удерживайте федеральный подоходный налог из его заработной платы.

После того, как вы получите форму W-4, используйте таблицы налогов в Публикации 15 IRS, чтобы определить сумму налогов, подлежащих удержанию.

State W-4

Какие формы необходимо заполнить сотрудникам помимо обязательных форм W-4 и I-9? Если в штате, где расположена ваша компания, существует подоходный налог штата, соберите с сотрудников формы удержания государственного налога.

Не во всех штатах есть подоходный налог штата. Аляска, Флорида, Невада, Нью-Гэмпшир, Южная Дакота, Теннесси, Техас, Вашингтон и Вайоминг не облагаются подоходным налогом штата. Если ваша компания не находится в одном из этих штатов, ваш сотрудник должен заполнить форму удержания налогов штата.

Как и в федеральной форме W-4, в формах удержания налогов штата у сотрудников запрашивается личная информация. Во многих штатах для определения удержания подоходного налога штата используются скидки у источника.

Например, если ваша компания находится в Калифорнии, ваш сотрудник должен заполнить свидетельство об удержании налогов DE-4.

Имейте в виду, что вам также может потребоваться удержать местный подоходный налог из заработной платы сотрудников. Обычно местные подоходные налоги представляют собой процент от заработной платы сотрудников и не определяются формой удержания.

3. Бизнес-формы для заполнения новыми сотрудниками

В дополнение к формам о праве на трудоустройство и налоговым формам вы можете потребовать от новых сотрудников заполнить дополнительные формы для вашего бизнеса.

Форма для связи в экстренных случаях

Очень важно попросить сотрудников предоставить контактную информацию для экстренных случаев.В экстренных случаях нужно знать, к кому обращаться от имени сотрудника.

Форма для связи в экстренных случаях может быть такой же простой, как предоставление сотрудником своей информации и информации двух-трех контактов. Спросите у сотрудников имя каждого контакта, родство с ним, адрес, домашний и рабочий телефоны.

Сотрудникам рекомендуется выбирать контактных лиц для экстренных случаев, которые находятся недалеко от места работы. При необходимости сотрудники должны обновлять информацию в своей форме.

Справочник сотрудника для подтверждения формы

Если вы не задумывались о том, чтобы иметь справочник сотрудников в своем бизнесе, сейчас самое время создать его.

В справочнике для сотрудников содержится подробная информация о законах о найме, поведении сотрудников, начислении заработной платы и другой важной деловой политике. Работники могут обратиться к справочнику для сотрудников, если у них возникнут вопросы.

Предоставьте сотруднику форму подтверждения справочника для заполнения, подтверждающую, что он прочитал справочник и понимает политику вашего бизнеса.

Форма информации о банковском счете

Соберите информацию о банковском счете сотрудника, если он решит получать заработную плату посредством прямого депозита или если вы находитесь в штате, который разрешает обязательный прямой перевод.

В форме информации о банковском счете необходимо указать следующую информацию:

• Имя сотрудника
• Тип счета (текущий или сберегательный)
• Название и маршрутный номер банка
• Номер банковского счета сотрудника

Сотрудник также должен подписать и подтвердить, что он хочет получать свою заработную плату посредством прямого депозита.

После настройки прямого депозита для вашего бизнеса и получения информации о банковском счете сотрудника вы можете начать расчет заработной платы.

Формы льгот

Вы можете предложить льготы работникам малого бизнеса. Если да, соберите формы, указывающие на их участие в программах. Сотрудники должны предоставить вам формы, даже если они не хотят участвовать в программах льгот.

Вот некоторые преимущества, которые вы можете предложить своему малому бизнесу:

• Медицинское страхование
• Страхование жизни
• Страхование инвалидности
• Пенсионные планы

Предоставьте информацию о предлагаемых вами преимуществах. В пакете льгот ваши сотрудники должны принять или отказать в участии в программе (программах). Соберите эти формы у сотрудников перед их зачислением.

Когда новые сотрудники должны заполнять формы?

Сотрудники должны заполнить формы новых сотрудников, прежде чем они начнут работать в вашем бизнесе. У вас может быть сотрудник:

• Заполните формы на вашем предприятии в первый день работы
• Самостоятельное заполнение форм до первого дня

Убедитесь, что сотрудник заранее знает, какие документы ему нужно принести, чтобы заполнить форму I-9.

После того, как новый сотрудник заполнит формы, сохраните их в своих записях. После этого ваш сотрудник может приступить к работе в вашем бизнесе.

Храните все формы сотрудников в одном месте. Программа управления персоналом для малого бизнеса Patriot — отличное дополнение к нашему онлайн-программе расчета заработной платы. С помощью программного обеспечения HR вы можете хранить файлы сотрудников в Интернете и предоставлять сотрудникам доступ к их документам. Попробуйте оба бесплатно сегодня!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 12 мая 2017 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Формы нового сотрудника

Что такое формы нового сотрудника?

Формы для новых сотрудников — это документы, которые должны быть заполнены новым сотрудником перед приемом на работу. Эти документы предназначены для отслеживания таких вещей, как дата приема на работу сотрудника, налоговая информация и детали пакета компенсации. В некоторых отраслях также могут быть особые документы о найме на работу, которые являются эксклюзивными для отрасли, например, соглашение о неразглашении информации или контракт о недопущении конкуренции.Некоторые сотрудники могут получать оплату чеком, тогда как другим платят прямым депозитом, и им может потребоваться форма сотрудника прямого депозита.

Связано: Как нанять первого сотрудника

Формы новых сотрудников

Есть много типов бланков новых сотрудников. Не каждая организация будет использовать все эти формы, и могут потребоваться дополнительные формы. Вот некоторые из наиболее распространенных типов форм нового найма:

• Заявление сотрудника
• Копия справки
• Письмо-предложение
• Форма данных о равных возможностях
• Трудовой договор
• Форма W-4
• Форма I-9
• Соглашение о неразглашении
• Соглашение об отказе от конкуренции
• Форма прямого депозита

Заявление сотрудника

Заявление о приеме на работу — это форма, которую работодатели раздают заинтересованным кандидатам.Он часто включает такие поля, как имя, адрес, контактную информацию, предыдущий опыт и образование. Некоторые работодатели могут также запросить рекомендации в заявлении о приеме на работу. Многие организации сохранят заявку сотрудника даже после того, как он был принят на работу. Заявка станет частью официального файла сотрудника.

Копия справки

Некоторые работодатели требуют проверки биографических данных новых сотрудников. Если проверка биографических данных завершена и сотрудник принят на работу, копия этой проверки может быть включена в файл сотрудника.В большинстве случаев проверка биографических данных не содержит подробностей, а сообщает работодателю, прошли ли они проверку или нет.

Письмо-предложение

Письмо с предложением — это письмо, которое приходит сразу после того, как работодатель дал согласие на прием кандидата на работу. Хотя работодатель может сначала сделать устное предложение, вскоре за ним должно последовать письменное письмо с предложением. Письменное письмо с предложением содержит важные сведения об условиях найма сотрудника, включая дату начала работы, ставку заработной платы и любые дополнительные льготы, которые могут быть предложены. Если сотрудник согласен с условиями письма-предложения, они подпишут его, вернут работодателю, и оно будет отправлено на хранение.

Форма данных о равных возможностях (EEO)

Форма данных о равных возможностях (EEO) не требуется для каждого работодателя, но это документ, который используется для понимания практики найма работодателем. Многие работодатели включают опрос EEO-1 в процесс подачи заявки в цифровой форме.

Трудовой договор

Трудовой договор — это подписанное соглашение между работодателем и работником.В трудовом контракте перечислены требования и ожидания, связанные с должностью, чтобы обе стороны четко понимали соглашение. В трудовой договор также может быть включена информация о временном трудоустройстве, если сотрудник нанимается на временной основе.

Форма W-4

Форма W-4 используется для налоговой отчетности. Согласно IRS, новые сотрудники должны заполнить форму W-4, прежде чем они получат свою первую зарплату. Сотрудник заполнит форму W-4, включая такую ​​информацию, как его официальное имя, семейное положение, иждивенцев и удерживаемая сумма.Кроме того, некоторые сотрудники могут выбрать удержание большей суммы, и это форма, которую они будут использовать, чтобы запросить это.

Форма I-9

Форма

I-9, также известная как Форма подтверждения права на трудоустройство, используется для определения права на работу нового сотрудника и его законного разрешения. Согласно Службе гражданства и иммиграции США (USCIS), многие работодатели обязаны хранить этот документ, а в некоторых случаях также может потребоваться запросить дополнительную информацию или документы у сотрудника.В зависимости от информации, представленной в форме I-9, работодателю может потребоваться рабочая виза или дополнительные учетные данные.

Соглашение о неразглашении информации

Соглашение о неразглашении, также называемое NDA или соглашением о конфиденциальности, используется для защиты конфиденциальной информации в организации. Новые сотрудники часто имеют доступ к бизнес-планам организации, контактам сотрудников, информации о клиентах и ​​другой частной информации.Если сотрудник уйдет из компании и поделится этими секретами, это может нанести ущерб организации. Соглашение о неразглашении требует от сотрудника согласия на конфиденциальность независимо от того, продолжает ли он работать в организации или нет.

Соглашение об отказе от конкуренции

Подобно NDA, соглашение об отсутствии конкуренции защищает организацию от сотрудников, которые могут покинуть одно предприятие и искать работу в другом в той же отрасли.Работа в новой компании, которая является прямым конкурентом предыдущего работодателя, может рассматриваться как конфликт интересов. Соглашение об отказе от конкуренции запрещает сотруднику работать с прямым конкурентом в течение определенного периода времени и в пределах определенной географической области.

Связано: 10 стратегий найма отличных сотрудников

Форма прямого депозита

Многие сотрудники сегодня предпочитают получать платежи непосредственно на их банковский счет. Форма прямого депозита дает работодателю право автоматически вносить средства на банковский счет сотрудника. Это также дает им разрешение хранить детали банковской информации. Чтобы завершить процесс, работодатель должен иметь в наличии форму прямого депозита.

Некоторые работодатели могут потребовать дополнительные типы новых форм найма в зависимости от сотрудника и должности. Например, сотруднику в возрасте до 18 лет, не имеющему водительских прав, возможно, потребуется использовать альтернативную форму удостоверения личности.

.

Образец ком предложения: Attention Required! | Cloudflare

Коммерческое предложение (образец, примеры и шаблоны)

«Только сухая выжимка о том, как составить коммерческое предложение (компред, КП). Мы рассмотрим основные подходы и принципы на наглядных примерах. Также чуть ниже я приведу шаблоны и образцы структуры и текста коммерческого предложения со ссылками, чтобы вы могли их скачать и адаптировать под свои задачи.» © Даниил Шардаков.

Цель этой статьи — научить Вас разрабатывать такое КП, которое, во-первых, прочитают. А во-вторых, прочитав которое, — откликнутся и согласятся на предложенную сделку.

Что такое коммерческое предложение

Коммерческое предложение — это маркетинговый инструмент, который отправляется адресату регулярной или электронной почтой с целью получить отклик. Отклик — это перевод потенциального клиента на следующий этап коммуникации (встречу, презентацию или подписание договора). В зависимости от вида КП частные задачи инструмента, равно как его объем и содержание могут отличаться.

Виды коммерческих предложений

Компреды бывают трех видов: холодное, горячее и публичная оферта. Первые два вида используются в маркетинге и продажах. Третий — в юриспруденции.

1. «Холодное» коммерческое предложение

«Холодные» коммерческие предложения отправляются неподготовленному клиенту («холодному»). По сути, это спам. Как показывает практика, спам люди не особо любят, но если он их заинтересует, то… это становится исключением из правил. Чтобы этот тип КП cработал, Вам нужен качественный таргет-лист (список получателей). Чем «чище» этот список, тем выше отклик. Если в таргет-листе общие адреса вида [email protected], то эффективность компреда априори снижена на 80-90%.

Возьмем для примера какую-нибудь пикантную ситуацию. Допустим, у руководителя отдела продаж компании N «горит» план. До отчета чуть меньше двух недель, он рвет на себе волосы, не зная, что делать, и получает письмо с примерно таким заголовком: «5 способов выполнить месячный план отдела продаж за неделю». Тада-а-ам! Вот оно, спасение ситуации! И человек читает основной текст, в котором среди способов затаилась услуга, которую мы предлагаем.

Но это лишь частный случай. Главная задача «холодного» коммерческого предложения — заставить получателя прочитать его до конца. Стоит ошибиться — и письмо летит в урну.

Вот почему при разработке «холодного» КП учитываются три основных риска выбрасывания:

1. На этапе получения. Обходится привлечением внимания. Это может быть тема письма, если коммерческое предложение отправляется по электронной почте, или нестандартный конверт с цветом или форм-фактором, если канал доставки физический, и т.д.
2. На этапе открытия. Обходится привлекательным предложением (его еще называют «оффером»), о нем мы поговорим чуть ниже.
3. На этапе прочтения. Обходится использованием элементов убеждения и маркетинговыми фишками. О них мы также поговорим чуть ниже.

Обратите внимание: объем «холодного» коммерческого предложения, как правило, составляет 1-2 страницы печатного текста, не более. Это связано с тем, что получатель изначально не настроен к чтению КП, и уж тем более он не будет его читать, если объем переваливает за 10-20 страниц.

Главное преимущество «холодного» коммерческого предложения — это его массовость, однако практика показывает, что когда КП персонализировано, отклик на него на порядок выше.

2. «Горячее» коммерческое предложение

В отличие от «холодных» аналогов, «горячее» коммерческое предложение высылается подготовленному клиенту (человеку, который сам запросил КП или с которым предварительно связывался менеджер).

«Горячие» КП отличаются от «холодных» как объемом (который может составлять 10-15 страниц или слайдов), так и подходом к составлению. С большего они дают человеку интересующую информацию для принятия решения (по цене, наличию, условиям и пр.). В последнее время особой популярностью пользуются «горячие» коммерческие предложения, оформленные в виде PowerPoint презентаций или переведенные из PowerPoint в PDF формат.

3. Оферта

Это особый тип компредов, выполненный в виде публичного договора, не требующего подписания. Используется на сайтах различных SaaS-сервисов или в интернет-магазинах. Как только человек выполняет условие договора (например, регистрируется на сайте), он автоматически принимает условия предложения.

Оффер коммерческого предложения

Не путать с офертой. Это совсем другое. Чтобы составить по-настоящему мощное коммерческое предложение, Вам понадобится убойный оффер — «сердце» Вашего предложения (англ. offer — предлагать). Это суть. Другими словами, четкая формулировка, что именно Вы предлагаете. При этом желательно суть указать в самом начале (это особенно относится к «холодным» КП).

Обратите внимание: оффер ВСЕГДА нацелен на выгоду для читателя, а не на товары или услуги! Проще всего его составлять по формуле: мы предлагаем Вам {выгода} за счет {товар}

Каждый день я встречаю коммерческие предложения, авторы которых снова и снова наступают на одни и те же грабли (не повторять!):

• Мы предлагаем Вам офисную мебель.
• Мы предлагаем Вам посетить семинар.
• Мы предлагаем Вам заказать у нас продвижение сайта.
• Мы предлагаем Вам вымыть у Вас полы.

И так далее… Это грубая ошибка. Посмотрите вокруг: конкуренты предлагают то же самое. Но самое главное, — здесь нет никакой выгоды для получателя. Совершенно ни-ка-кой. Что он с этого будет иметь? Какие преимущества получит?

• Я предлагаю Вам сэкономить до $5000 на обустройстве Вашего офиса шикарной европейской мебелью.
• Я предлагаю Вам увеличить оборот Вашей компании на 20-70%, благодаря информации, которую Вы получите на семинаре.
• Я предлагаю Вам привлекать сотни новых потенциальных клиентов по цене 1,5 рубля за человека.
• Я предлагаю Вам сократить заболеваемость Ваших сотрудников простудными инфекциями (и число больничных, соответственно) за счет ежедневной влажной уборки.

Идею Вы поняли. Главное — донести до получателя те выгоды, которые Вы ему предлагаете, а уже товары и услуги — это способ эту выгоду получить.

Структура коммерческого предложения

По своей структуре коммерческое предложение чем-то напоминает продающий текст. И это естественно, поскольку КП — частный случай коммерческого текста. Но есть один элемент, который выделяет компреды из массы других инструментов. Это оффер. Впрочем, давайте обо все по-порядку.

0. Колонтитул

В колонтитул чаще всего выносятся логотип (чтобы КП отождествлялось с конкретной компанией) и контактные данные с мини-призывом. Это делается для экономии времени и места. Стоит человеку только глянуть на верхнюю часть документа — он уже знает, о чем идет речь и как с Вами связаться. Очень удобно. Размер колонтитула, как правило, не превышает 2 см. Как-никак, для холодного компреда формата А4 — каждый сантиметр на счету. Посмотрите, как я компоновал бы коммерческое предложение, скажем, для своего блога. В данном случае я продаю контент в обмен на время читателей.

1. Заголовок коммерческого предложения

Жизненно важный элемент. Особенно для «холодного» КП. Его задача — привлечь внимание и с ходу зацепить выгодой.

Обратите внимание: когда речь идет о «холодном» компреде, заголовок «Коммерческое предложение» — не самый удачный вариант. Хотя бы потому что он неинформативен, занимает место и ничем не отличается от десятков других, которые присылают Ваши конкуренты. Кроме того, если человек не ждет от Вас писем и получает что-то настолько абстрактное, он рефлекторно совершает несколько кликов: «выделить» и «в спам».

В то же время, для «горячего» коммерческого предложения такой заголовок более чем уместен, если следом указывается название компании.

В моей практике лучше всего работают заголовки (не путать с темой сопроводительного письма!) по формуле 4U. В сегодняшнем тестовом образце коммерческого предложения заголовок представляет связку заголовка и подзаголовка.

2. Лид (первый абзац)

Главная задача лида (англ. lead — вести) — вызвать интерес к тому, что Вы говорите. Иначе люди просто не станут Вас слушать. Ну, или если буквально, то читать Ваше коммерческое предложение. Лид всегда говорит о том, что важно клиенту. Для этого используется четыре подхода:

1. От проблемы (чаще всего).
2. От решения (если проблемы как таковой нет).
3. От возражений (если актуально).
4. От эмоций (очень редко).

В своем образце я использовал подход «от проблемы», посмотрите. Чуть ниже я покажу еще несколько образцов с другими подходами.

3. Оффер

О создании оффера я уже говорил чуть выше. Оффер должен заинтересовать получателя выгодой настолько, чтобы тот продолжил чтение Вашего коммерческого предложения. Практика показывает, что если оффер читателю неинтересен, КП прямиком летит в урну (вторая волна выбрасывания).

Для оффера Вы можете использовать либо общую формулу с выгодой, либо, так называемую, связку-усилитель:

• Товар+товар по выгодной цене.
• Товар+услуга.
• Товар+подарок и т.д.

В конце оффера я рекомендую делать графический якорь (если позволяет место). Он разрежает текстовую массу и добавляет «воздуха». Кроме того, он делает Ваше коммерческое предложение удобным для сканирования. Посмотрите, какой оффер и графический якорь я сделал в образце коммерческого предложения для своего блога. В своем КП Вы можете использовать в качестве якоря визуализацию поставляемого товара или основных направлений услуг, плюс цены (если они у Вас конкурентны).

4. Выгоды для клиента

Следующий блок — это блог выгод. Другими словами, это перечисление, что человек получает, когда соглашается на Ваше коммерческое предложение. Выгоды важно уметь отличать от свойств и характеристик.

Например, в образце КП для читателей своего блога я могу привести следующие выгоды. Обратите внимание: блок выгод имеет подзаголовок, который всегда обращен к читателю.

5. Обработка возражений

Обработчики всех возражений не всегда удается вставить в коммерческое предложение. Но даже так, основные можно закрыть, просто ответив на вопросы: «Кто Вы?», «Почему Вам можно доверять?», «Кто уже пользуется Вашими услугами?», «География присутствия» и т.д. Посмотрите на мой образец КП для блога. Я обрабатываю возражение, отвечая на вопрос «Кто такой автор, и можно ли ему доверять?».

В качестве обработчиков возражений часто используются блоки с триггерами социального доказательства или авторитета. Наконец, еще один мощный прием убеждения в коммерческих предложениях — это гарантии. При этом гарантии могут быть как ожидаемые (12 месяцев на офисную технику), так и неожиданные (если что-то выходит из строя — фирма производит ремонт за свой счет, а на время ремонта предоставляет аналогичную модель оборудования).

Для вызова еще большего доверия расскажите о своей компании, без лишних дифирамбов — конкретно и по делу. Только факты.

6. Призыв к действию

Еще один неотъемлемый атрибут правильного коммерческого предложения — это призыв. При этом призыв должен быть только один (призывающий к одному конкретному действию): чаще всего это звонок, но может быть и заявка на сайте или визит в отдел продаж. Максимум — к альтернативе: позвонить или отправить Email.

Обратите внимание: призыв должен быть сильным глаголом, так отклик будет выше.

Сравните:

• Позвоните мне (сильный глагол).
• Вы можете позвонить (слабый глагол, эффект будет ниже).

И еще один важный момент. Вы будете удивлены, но иногда люди, разрабатывающие коммерческие предложения, забывают указать в них контактные данные. Получается комичная ситуация: получатель КП хочет заказать товар или услугу, но физически не может этого сделать, потому что не знает, куда ему обращаться.

В своем образце я вывел призыв в нижний колонтитул.

7. Постскриптум

Завершающий, и при этом один из самых важных элементов всех «убойных» коммерческих предложений, — это постскриптум (P.S.). При правильном использовании постскриптум становится очень мощным мотивирующим рычагом. Практика показывает, что постскриптумы люди читают чаще всего (после подписей под картинками). Вот почему, если Вы хотите усилить Ваше коммерческое предложение, то заветные буквы P.S. желательно взять на вооружение.

Кроме того, в постскриптум можно вставить ограничение (дедлайн). Этот пункт структуры многие упускают. И если в случае отправки «горячего» коммерческого предложения менеджер может позвонить и напомнить о себе, то в случае «холодного» КП отсутствие ограничения может лишить компанию более половины откликов.

Ограничивать можно либо в контексте времени, либо в контексте количества товара.

Например:

• Осталось только 5 факсимильных аппаратов.
• Предложение действует только до 31 августа, с 1 сентября цена возрастет в 2 раза.

Стоит оговориться, что если Вы делаете ограничение, то свои обещания Вы должны выполнять. А не так, что обещаете завтра повысить цену вдвое, но на следующий день этого не делаете, а обещаете то же самое.

Готовый образец коммерческого предложения

Если мы соединим все блоки, то получим вот такой вот образец коммерческого предложения. Он универсальный. Я его адаптировал для продажи различных товаров и услуг: от логистики до металлопроката. Где-то он работал лучше, где-то хуже. Но везде себя оправдывал и окупал. Единственное, помните про чистоту таргет листа.

Еще одна сильная сторона этого образца — его легко сканировать. Человек понимает, что мы ему предлагаем за считанные секунды.

Вы можете скачать этот образец к себе на Google Диск по этой ссылке, чтобы адаптировать под решение своей задачи. Там же вы можете сохранить его в форматах RTF, MS Word или PDF. Алгоритм составления чуть ниже.

Как написать коммерческое предложение (алгоритм)

Чтобы правильно составить коммерческое предложение, Вам нужно:

1. Шаг 1: Взять за основу образец по ссылке выше.
2. Шаг 2: Заменить логотип, призыв и контакты на свои.
3. Шаг 3: разработать заголовок по формуле 4U.
4. Шаг 4: Описать настоящую «боль» клиента в первом абзаце.
5. Шаг 5: Составить оффер с решением для «боли».
6. Шаг 6: Сделать графический разделитель.
7. Шаг 7: Описать дополнительные выгоды Вашего предложения.
8. Шаг 8: Снять ключевые возражения или кратко рассказать о себе.
9. Шаг 9: Сделать призыв к действию, написать P.S. с дедлайном.