Может ли физическое лицо участвовать в закупках для малого бизнеса? Что если ОКВЭД не совпадает с объектом закупки? Может ли стать поставщиком только что организованная компания? Ответим на эти и другие вопросы о требованиях к поставщикам.
Одни из основных принципов госзакупок — открытость, прозрачность и обеспечение конкуренции, а ключевая задача государства — экономия бюджетных денег. Основываясь на этом, законодатель предоставил доступ к закупкам максимально широкому кругу лиц. Однако есть факторы, которые ограничивают круг участников в определенных закупках, и нюансы, которые нужно учесть разным категориям потенциальных поставщиков.
Не все могут поучаствовать в закупке, если:
Физические лица
Физлица могут регистрироваться на любых ЭТП и участвовать в аукционах наравне с другими категориями участников. В большинстве случаев они участвуют в «простых» закупках, для которых не нужно регистрировать ИП или ООО. Например, аукционы по покупке квартир, услуги переводчиков, гидов, репетиторов и т.д. Проще всего им участвовать в запросе котировок, для которого пока не нужна электронная подпись.
Вам нужно будет зарегистрироваться в ЕИС. Как это сделать, читайте в этой статье.
Что учесть физлицам:
На практике заказчики часто в небольших закупках, где теоретически могли бы поучаствовать физлица, ставят по привычке ограничения по СМП. В таких закупках физлицо участвовать не может. Поэтому, если вы планируете участвовать в закупках на постоянной основе, рекомендуем зарегистрироваться в качестве ИП или создать ООО.
Индивидуальные предприниматели (ИП)
Особых требований для индивидуальных предпринимателей нет. Большое преимущество для них — простота оформления документов для аккредитации на площадках: нужны только все страницы паспорта и выписка из ЕГРИП. Для ИП не требуется решения о сумме сделки и у него отсутствуют учредительные документы.
Что учесть ИП:
Самозанятые
Этот налоговый режим появился в 2019 году. Об особенностях участия в закупках самозанятых мы написали отдельную статью.
Юридические лица
Это самая распространенная категория бизнеса и, соответственно, участников торгов.
Что учесть юрлицам:
Бюджетные организации
Участвовать в торгах могут и сами «бюджетники». Для них действуют такие правила:
Иностранные компании и физлица
Могут участвовать в закупках с учетом ограничений по нацрежиму. При аккредитации на ЭТП иностранцы должны предоставить надлежащим образом заверенный перевод своих документов, выданных в соответствии с законодательством своего государства
Так как в электронных закупок иностранцы принять участие не могут, из-за того что невозможно оформить квалифицированную электронную подпись, крупные иностранные компании открывают в России юридические лица с российскими учредителями.
Можно ли с первого дня регистрации участвовать в закупках?
Ограничений нет, вы сможете участвовать в большинстве торгов по 44-ФЗ. Исключением являются закупки, где требуется опыт поставки аналогичных товаров / выполнения работ/ оказания услуг или, например, указаны требования, связанные с длительным устойчивым финансовым положением компании на рынке (как правило, применяется в коммерческих торгах).
Можно ли участвовать в закупке, если ОКВЭДы не соответствуют указанным в выписке из ЕГРЮЛ/ ЕГРИП?
Коды ОКВЭД не влияют на участие, заказчик в рамках 44-ФЗ не имеет права отклонить заявку на основании несоответствия кодов ОКВЭД.
Можно ли принять участие в закупке, если нет необходимого товара на складе и сертификатов соответствия?
На момент подачи заявки поставщик не обязан иметь товар на складе. Заказчик не вправе требовать в составе заявки документы, которые по закону передаются вместе с товаром.
Участвовать в торгах могут все, независимо от даты создания организации, системы налогообложения, кодов ОКВЭД, наличия товара на складе на момент подготовки заявки и прочих подобных моментов. Есть ряд общих ограничений для участия, но они встречаются далеко не во всех закупках. Рекомендуем всегда внимательно изучать документацию о закупке перед тем, как принимать участие в интересных для вас торгах.
Эксперты ответят на ваши вопросы по теме статьи в первые сутки после публикации. Потом отвечают только участники закупок, а вопрос экспертам можно задать в специальной рубрике.
В закупках госорганов и госкомпаний могут участвовать не только организации, но и индивидуальные предприниматели.
Руководитель департамента нормативно-правового регулирования B2B-Center и преподаватель нескольких образовательных курсов по закупкам Дмитрий Казанцев рассказывает, как ИП могут получить заказы по законам №№ 44-ФЗ и 223-ФЗ.
Ограничений в законах нет. Индивидуальные предприниматели могут принимать участие в закупках наравне с физическими и юридическими лицами. Формально для этого достаточно получить усиленную квалифицированную подпись. С ее помощью регистрируются в Едином реестре участников закупок для участия по 44-ФЗ, и на ЭТП, на которых проходят закупки по 223-ФЗ.
Однако часть закупок по 223-ФЗ может проходить не в электронном, а традиционном виде — на бумаге. В таких закупках ограничения для ИП встречаются. Например, заказчик может запрашивать у поставщика выписку из ЕГРЮЛ или требовать наличия определенного числа сотрудников нужной квалификации. Подобные условия могут быть экономически обоснованы со стороны заказчика. Но фактически ИП не может предоставлять выписку из ЕГРЮЛ и содержать большой штат подходящих сотрудников. Поэтому в подобных закупках могут участвуют только компании с юридическим лицом.
Нельзя сказать, что есть сферы, которые заточены только под индивидуальных предпринимателей. Но есть направления, которые подходят больше всего. Это клининговые услуги, консалтинг, туризм, поставки офисной мебели и канцелярских товаров, текущий (не капитальный) ремонт.
ИП без проблем могут претендовать на заказы, для выполнения которых не нужны специализированные знания или специальное оборудование. Кроме того, советую обратить внимание на закупки коммерческих заказчиков. Как правило, с ними возникает меньше сложностей, а сами организаторы закупок больше заинтересованы в поставщике качественных услуг и товаров.
Принципиальных отличий нет, но встречаются различия в требованиях к документам. Индивидуальные предприниматели и организации представляют разные пакеты: например, ИП, в отличие от юрлица, предоставляет не выписку из ЕГРЮЛ, а выписку из ЕГРИП.
Квалификационные требования для поставщиков, как правило, одинаковые:
Нельзя сказать, что такое встречается. Но стоит отметить, что заказчики часто предъявляют к участникам закупок довольно высокие требованиями, которые могут быть неподъемными для индивидуальных предпринимателей.
Например, если заказчик закупает большой объем дорогого оборудования, то может выдвигать повышенные требования к качеству его изготовления, складированию и обслуживанию после покупки, а также к финансовому обеспечению контракта в повышенном размере. Подобные условия могут выполнить только крупные компании. Поэтому чем сложнее закупка, тем меньше шансов у ИП принять в ней участие.
Легальных способов нет: заказчики не имеют права написать в документации, что в закупке не могут участвовать индивидуальные предприниматели.
Но есть экономические ограничения. ИП должен понимать, что для участия в госзакупках по 44-ФЗ нужно иметь запас денег. Их надо будет заморозить в качестве обеспечения заявки и обеспечения выполнения контракта. Это внушительные суммы, которые могут достигать одной трети цены всего контракта. Кроме того, надо заложить риски неплатежей со стороны госзаказчиков. Такое порой бывает.
В закупках по 223-ФЗ заказчики также могут выставить подобные требования и для ИП это будет невыполнимой задачей.
Подобные требования встречаются, но они всегда связаны с условиями конкретной закупки. Например, в дорогостоящих закупках или закупках сложной продукции и услуг. Если заказчик выбирает подрядчика для медицинского обслуживания работников, то такой контракт вряд ли отдадут компании, которая работает на рынке меньше года.
Кроме того, такие требования могут предъявлять не только заказчики. В госзаказе опыт работы в определённой сфере является в некоторых закупках требованием закона 44-ФЗ.
Да, такое случается. Поэтому поставщик еще до участия в закупке должен проверить заказчика. Вас должно насторожить, если заказчик каждый раз отдает контракт одному и тому же поставщику или постоянно судиться со своими контрагентами.
В госзаказе важно не только фактически выполнить контракт, но и все правильно оформить — получить акт приема работы и пройти приемку результатов. По разным причинам заказчик может затянуть приемку работ или товаров, а значит и оплату выполненного контракта. Поэтому советуем закладывать такие риски в стоимость контракта и вашу бизнес-модель.
Есть только одно преимущество. ИП может соответствовать критериям микропредприятия, а значит получать преференции для субъектов малого и среднего предпринимательства.
Заказчики, работающие по закону № 44-ФЗ, обязаны проводить для такого бизнеса 15% своих закупок, а заказчики по 223-ФЗ — 20% (из них 18% с помощью специальных закупок, к участию в которых приглашается только малый и средний бизнес). То есть микропредприятие может участвовать в обычных и преференционных закупках, тем самым увеличивая рынок сбыта.
Всегда внимательно изучайте закупочную документацию до подачи предложения. Надо рассчитать ваши финансовые резервы, заложить в бюджет обеспечение заявки и выполнения контракта, обратить внимание на штрафные санкции. Как правило, для поставщика они максимальны.
Внимательно стоит отнестись даже к тем условиям будущего контракта, которые кажутся вам несущественными. Да, заказчики могут принимать эквиваленты закупаемых товаров, но так бывает не во всех закупках. Заказчик вправе потребовать от вас выполнения всех условий контракта. Например, может отказаться принимать оборудование, которое отличается только цветом или дизайном.
Если хотите разобраться в тонкостях закупочных правил, то рекомендуем пройти наш дистанционный курс “Академия эффективного поставщика”.
Индивидуальные предприниматели могут принимать участие в тендерах, для этого им необходимо ознакомиться с некоторыми особенностями проведения тендеров и госзакупок и собрать необходимый пакет документов.
Для этого, индивидуальному предпринимателю необходимо открыть свою электронную цифровую подпись (ЭЦП) для ИП и разобраться в каких из видов тендеров можно принимать участие по своему виду деятельности.
Запрос ценовых предложений.
Тендеры, в которых может принять участие индивидуальный предприниматель и выставить однородный товар или работы, услуги. В ценовых предложениях невысокий бюджет и сама процедура участия не подразумевает кипу документов и сертификатов для выигрыша. Схема проста, ИП с наименьшей ценой, предложенный за ТРУ становится победителем.
Конкурс.
В конкурсе 2 этапа участия, также, как и в аукционе, отличие в участии основывается на том, что в конкурсе бюджет тендеров значительно выше и разыгрываются ТРУ на более крупные суммы.
Аукцион.
Проводится он в два этапа, на первом осуществляется допуск к участию согласно предоставленным документам поставщика. Очень важно, соответствовать всем квалификационным требованиям и требованиям аукционной документации. Дальше, по второму этапу, поставщики предлагают свою цену на электронных торговых площадках в назначенное время, и жду решения аукционной комиссии, после чего выявляется победитель с наименьшей ценой и лучшими результатами проверки.
Вам как индивидуальному предпринимателю, необходимо подготовить свой компьютер для того чтобы зарегистрироваться на электронной торговой площадке с тендером, подходящим для вас по выбранными критериям. Установите программы для активации ЭЦП, а затем создайте свой личный кабинет на одной из порталов по государственному закупу или любому другому частному.
Прочитайте все правила, которые необходимо соблюдать для участия в тендере и внимательно ознакомьтесь с инструкцией применения своего личного кабинета для участия.
Заполните необходимые поля, разместите необходимые документы и подавайте свои заявки на тендера по вашему запросу.
Изучите конкурсную документацию от Заказчика и свое соответствие технической спецификации, это важно для победы в тендере.
Также, в случае если вы в первый раз делаете шаги в сфере государственных закупок и тендеров, не знаете где выгоднее и где максимально проще, вы можете обратиться к профессионалам команды Tenderbot.kz и на самом портале, активируя подписку легко искать и участвовать в тендерах. Консультанты тендербота, помогут вам с возникшими вопросами и подскажут как правильно участвовать в тендерах.
При подаче заявки, вам необходимо заполнить сведения о вашем индивидуальном предпринимательстве. То есть:
Если ИП имеет опыт в проведении строительных работ и может его подтвердить, тогда он может принимать участие в тендерах на строительство.
Закон о госзакупках не имеет привязки в тому, какая организационно-правовая форма у вашей организации. Это может быть ИП, ООО, ЗАО и т.д. Поэтому, если коротко, то ответ на вопрос: «Может ли ИП участвовать в тендерах?», — утвердительный. Да, может. Под тендером, в данном случае, я понимаю электронный аукцион (да и вообще любую конкурентную процедуру в сфере госзакупок). Если чуть подробнее, то читаем дальше.
Я сам зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, и мне не раз доводилось принимать участие в тендерах. Например, вот мой личный кабинет на единой электронной торговой площадке (ЕЭТП):
ЕЭТП Россельторг
Как видно в правом верхнем углу, в качестве организации указано мое ИП. Так что участвовать в аукционах, как предприниматель, вы можете.
Пожалуй, единственное ограничение для участия в аукционах — вас не должно быть в реестре недобросовестных поставщиков (РНП). Как правило, это требование в документации к тендеру указывают все госзаказчики. В этот реестр попадают по нескольким причинам. Например, поставщик уклонился от заключения контракта после победы на аукционе. В любом случае, если вы никогда не участвовали в госзакупках, то вас в РНП нет.
Тендеров, которые предназначены только для ИП, не существует. Да и вообще такого специального понятия, как тендеры для ИП, — нет. Существуют госзакупки для субъектов малого предпринимательства (СМП). Этими СМП могут быть не только ИП, но и компании с другими организационно-правовыми формами.
Во многих тендерах бывает требование — принадлежность участников к СМП. Оно выполняется автоматически, т.к. все ИП приравниваются к малому бизнесу. Так что для вас это — плюс. О минусах поговорим далее.
Про наличие допусков, СРО, лицензий и прочих разрешительных документов я не пишу, т.к. предполагаю, что если для вашей деятельности они нужны, то они у вас есть. В тендерах они понадобятся.
После того как вы узнали, может ли ИП участвовать в тендерах, поговорим о недостатках…
Как мы помним, ИП отвечает всем своим имуществом, в отличие от организации. Это становится особенно важным при работе с госзакупками. Как правило, в аукционах суммы сделок велики, а следовательно, риски существенно возрастают. Поэтому для тендеров я рекомендую зарегистрировать юридическое лицо. Тем более, что это недорого в сравнении с рисками, которые вы на себя берете. Разумеется, вы сделаете все возможное, чтобы выполнить контракт! Но бывают разные ситуации, попадаются разные контрагенты, и не все зависит только от вас. Лучше не рискуйте.
Со временем, на торговой площадке у вашего ИП будет наработана история выполненных контрактов. Это, можно сказать, ваше портфолио для заказчиков. Однако, если вы захотите продать свой бизнес и использовать этот рейтинг в качестве аргумента для покупателя, то с ИП это не получится, т.к. ИП продать нельзя. Эта форма неотчуждаема от физлица.
Последнее, о чем хотелось сказать: прежде чем начинать участвовать в тендерах, сначала подумайте, стоит ли вообще в них участвовать. Но об этом моя следующая статья.
Смотрите короткое видео о том, как работает сервис GZEX.RU:
Существует расхожее заблуждение, что участие в аукционах и закупках подходит только крупным компаниям и юридическим лицам, а малый бизнес вынужден искать клиентов вне крупных площадок. В этой статье рассказано, как участвовать в тендерах начинающему предпринимателю или небольшой организации.
Участие в закупках доступно и юридическим, и физическим лицам. Конкурсантам нужно только предложить услуги или поставки по требованиям заказчика. Для фзи лиц. возможно участие в закупках на предоставление услуг.
Для участия в закупках на электронных торговых площадках не нужно много денег, большой штат и т.д. Чтобы принять участие в тендере, ИП или ООО нужно подать заявку, заполненную по правилам, установленным ФЗ и заказчиком.
Тендеры – это торги на конкурсной основе, при которых крупные компании ищут поставщиков на закупки товаров, работ и услуг. Для участия в закупках в России разработано несколько крупных площадок. На электронных торгах доступен поиск тендеров всем зарегистрированным пользователям платформы.
Заявку на участие в закупках может подать юридическое или физическое лицо, ООО и т.д., если документы и деятельность соответствуют требованиям законодательства и заказчика. Максимальная цена контракта рассчитывается по заложенным в тендер расчетам заказчиков и стоимости, по которой согласны работать исполнители. Цена не может превышать заложенную в конкурс сумму.
Глобально тендеры делятся на государственные и коммерческие, открытые и закрытые. Во всех случаях торги проводятся в формате аукциона. Государственные тендеры лучше подходят для «чайников». Проще сотрудничать с закупками гос. корпораций. Так меньше рисков в работе, взаимодействие определяется только законодательными нормативами.
Начать работать по коммерческим закупкам молодым компаниям сложнее. В коммерческих аукционах участвуют негосударственные, а частные предприятия. Они вправе устанавливать более жесткие требования к исполнителям по своему усмотрению и очень часто критерием оценки заявок является наличие опыта. Частные организации чаще нарушают условия договора, что выливается в длительные и дорогие судебные тяжбы. Также аукционы делятся на открытые и закрытые:
Перед тем, как участвовать в тендерах, предпринимателю нужно зарегистрироваться на крупнейших платформах с безупречной репутацией, оформить ЭЦП. Это необходимо для подачи заявок на участие в закупках.
![]()
Основные правила ведения торгов и госзакупок регламентируются двумя Федеральными Законами:
Дополнительно аукционы регулируются Гражданским Кодексом РФ и другими положениями, которые могут иметь отношение к правовым отношениям между сторонами. «Чайникам» в сфере тендерных торгов рекомендуется начинать с государственных контрактов. По ним проще составлять и подавать заявки, условия прозрачнее и понятнее.
Инструкция, как ИП участвовать в тендерах, может показаться сложной начинающему. Работать с нуля в условиях жесткой конкуренции трудно, но при упорстве и правильном подходе к подаче заявок, предприниматель достигнет результата.
Большая часть правил участия в закупках не регулируется законами. Основные обязательные элементы затрагивают списки документов, заполнение, предоставление информации заказчику. Не существует единого алгоритма выигрыша в конкурсе.
Для «чайника» важно понимать, в какой сфере закупок лучше начинать работать. На начальных этапах важно изучить:
Также необходимо заложить время на подготовку необходимых документов и оформление электронно-цифровой печати. Дополнительно можно воспользоваться помощью специалистов, которые ведут профессиональную деятельность в тендерных торгах. Они помогут избежать столкновения с мошенниками и недобросовестными заказчиками.
Большинство аукционов на современном рынке проводятся в формате электронных торгов. Перед тем как начать торговлю с любым партнером, нужна ЭЦП. Электронно-цифровая подпись – полный аналог и замена рукописной росписи для документов. Документооборот на аукционах в электронном формате, поэтому документация удостоверяется только с помощью ЭЦП.
Оформить электронную подпись можно в специальном удостоверяющем центре. Сотрудники центра подготовят базу для работы с электронным форматом документов. ЭЦП поставляется в виде небольшого файла с надежно защищенным кодом.
Один из главных моментов в оформлении ЭЦП – законность и юридическая легитимность. Такие подписи делают только в центрах с государственной аккредитацией.
Срок действия ЭЦП 1 год.
По российскому законодательству предприниматели могут получать электронную подпись одного из 3-х видов. Универсальная ЭЦП походит для сотрудничества с любыми организациями. Есть также подписи только для работы с государственными или частными заказчиками. Если Вы уверены, что будете работать только по государственным закупкам, можно заказать ЭЦП под №44 ФЗ и сэкономить. Преимущества электронной подписи:
ООО и ИП оформляют подпись на имя руководителя. Срок производства ЭЦП может достигать нескольких недель. Поэтому важно сначала сделать подпись, а потом начинать работать на аукционах. Иначе можно опоздать к выгодному тендеру.
Начиная с нуля, необходимо пройти регистрацию на сайте для участия в торгах. Лучшая площадка в России, на которой можно научиться новичку – zakupki.gov.ru. Также предприниматель должен научиться пользоваться ЕИС (единая информационная система). В нее попадают все открытые тендерные закупки. Помимо уже названого сервиса, в РФ работает 8 федеральных торговых площадок. Существуют сотни проектов без федерального статуса, на них редко размещаются аукционы от госкомпаний.
Интерес электронных площадок заключается в получении прибыли. Победители конкурсов оплачивают комиссию на каждый выигранный контракт. Вы сможете поучаствовать в тендере бесплатно, зарегистрировавшись на одной из платформ, а комиссия взимается только в случае победы.
Поиск лучше начать со страниц выбранного сайта с электронными аукционами. На большинстве ресурсов есть специальные фильтры для поиска заказов по определенным категориям.
Поиск по единой информационной системе тоже может стать началом работы. Но в ЕИС публикуются только госзаказы. Коммерческие аукционы проводятся на сторонних площадках. Новичку рекомендуется заниматься первыми тендерами на официальных и федеральных площадках.
Новичку будет удобно пользоваться системой поиска тендерных заказов на сайте otc.ru. Это один из простых и надежных сервисов в России.
Заниматься тендерными контрактами полностью бесплатно не получится. Для индивидуальных предпринимателей и компаний при победе в конкурсе предусмотрено важное условие.
Победитель обязан позаботиться об обеспечении заявки. Обеспечительная мера имеет денежное выражение и служит гарантом, что исполнитель выполнит обязательства. Обеспечение вносится на специальный счет, доступ к которому ИП иметь не будет. Счета открываются:
Обеспечительная сумма возвращается конкурсанту после закупки. Начиная работать на аукционах с нуля, необязательно сразу откладывать деньги на спецсчет. Но заложить определенную сумму в бюджет необходимо.
Новичку будет легко научиться подавать заявки на участие в закупках. Нет никаких законодательных нормативов, по которым заявки заполняются в строгой форме. Предложение заказчику формируется из двух частей:
Самостоятельно заниматься заявками на первые закупки сложно. Можно воспользоваться поддержкой профессионалов, заказав подготовку документов и заявки. При поддержке специалистов гарантировано соответствие требованиям заказчиков и повышенные шансы на получение контракта.
Если у предпринимателя ноль опыта в торгах по закупкам, выиграть конкурс сложно. Но получить контракт есть все шансы, несмотря на отсутствие опыта. Результаты оглашаются в течение 20 дней после завершения приема заявок.
Если запрос ИП отклонен, узнать результаты можно по итоговому протоколу. В документ вносится информация обо всех конкурсантах и победителе. В случае возникновения сомнений в обоснованности решения заказчика участники вправе подать жалобу в ФАС.
Принимать участие в государственных закупках трудно. Начинающие предприниматели часто делают ошибки:
Как только с победителем аукциона заключается договор, изменить его условия нельзя. Важно читать условия, внимательно изучать требования и пожелания контрагента еще до подачи заявки. Большую роль в одобрении заявок играет репутация исполнителя. Если предприниматель отказывался от контракта, нарушал условия или задерживал поставки по закупкам, найти новых заказчиков станет практически невозможно.
Обратитесь за помощью в работе на электронных аукционах. Специалисты помогут проанализировать рынок, выбрать релевантные закупки, правильно оформить заявку. В будущем работать по государственным заказам станет значительно проще.
Тендер — это процедура, при которой заказчик отбирает исполнителя для выполнения определенной работы. Регулируется процедура законами 44-ФЗ и 223-ФЗ. Принимать участие в этом процессе вправе лица, имеющие возможности и необходимые знания для исполнения заказа. Но может ли подать заявку предприниматель? Далее — как участвовать в тендерах начинающему ИП в 2021 году.
Многие люди думают, что тендеры созданы исключительно для крупных компаний. На самом деле принимать участие в отборе исполнителей имеют возможность и индивидуальные предприниматели. Главное, обладать необходимыми знаниями и ресурсами для успешного выполнения работы.
При этом совершенно неважно, каким типом деятельности занимается человек — грузоперевозками, торговлей, уборкой мусора, строительными работами. Для каждого найдется заказ.
Важно! Есть разница в зависимости от режима налогообложения, к примеру, при УСН не нужно платить НДС при госзакупках, а при ОСНО — это обязательно.
Также имеет значение наличие СРО, то есть членство в саморегулирующей организации. Если предприниматель в ней состоит, то получить крупный заказ намного проще.
Нередко начинающие бизнесмены боятся участвовать в тендерах. Причины разные:
Но с первого раза никто из заказчиков и не доверит крупный проект новичку в бизнесе. Поэтому всегда можно начинать с менее перспективных проектных предложений, набирая опыт, затем уже двигаться все выше и выше. В любом случае участие в тендере — это отличная возможность проявить себя.
Участие в тендерах имеет ряд несомненных преимуществ для представителей малого и среднего бизнеса. К ним относится следующее:
Таким образом, тендер — это возможность не только получить прибыль, но и заработать себе хорошее имя, привлечь больше новых клиентов и набраться опыта.
В том, может ли начинающий ИП участвовать в тендерах, нет никаких сомнений. Но нельзя просто прийти и заявить о своем желании принять участие в отборе. Важно подготовиться к этой процедуре. Весь подготовительный процесс можно разделить на несколько этапов.
В первую очередь требуется определиться с площадкой. Наиболее популярной на территории РФ является Сбербанк-АСТ. На ней проходит подавляющая часть отборочных аукционов.
Важно! Допускается принимать участие на нескольких площадках одновременно. Но начинающих бизнесменам не стоит распыляться, иначе есть риск потерпеть неудачу на всех.
Чтобы участвовать в тендерах, необходимо иметь ЭЦП. Это не занимает много времени. Для получения квалифицированной подписи требуется подать заявление в удостоверяющий центр. Сделать это можно лично или через интернет-ресурсы.
Обычно на изготовление подписи уходит не больше 2 дней. В назначенный день требуется явиться в центр и забрать ЭЦП.
Выбрав нужную площадку, понадобится пройти аккредитацию на ней. Необходимо только направить туда пакет документации лично или через электронную систему учета. Последний вариант наиболее предпочтительный, экономит время.
Сотрудники рассматривают заявку в течение 4-5 дней, после чего оповещают о решении, может предприниматель принимать участие или нет.
Тендерные гарантии — это подтверждение материальной состоятельности бизнесмена. Выдает их банковское учреждение. То есть банк поручается за участника аукциона. Сейчас предприниматели часто пользуются кредитными продуктами банков, чтобы иметь возможность участвовать в крупных и респектабельных отборах.
Использование тендерного кредитования для обеспечения гарантий имеет следующие преимущества:
Обратите внимание! Для ИП есть еще такая услуга, как тендерное сопровождение. Она как раз предназначена для начинающих бизнесменов, которые не имеют опыта и знаний в участии в тендерах, боятся рисковать, получить отказ. При сопровождении специалисты проводят всю процедура за ИП.
Документы для участия в тендере для ИП понадобятся следующие:
Следует представить не только копии, но и оригиналы документов, чтобы сотрудники смогли сверить данные.
Важным этапом пошаговой инструкции участия в тендерах для ИП является подача заявки. Требуется правильно составить ее, не допуская ошибок и неточностей.
Содержание заявления примерно следующее:
DOC-файл
Сотрудники вправе отказать в принятии заявки в следующих случаях:
Отказ специалистов в одобрении заявления разрешается обжаловать, если гражданин не согласен с ним.
Если бизнесмену удается выиграть тендер, понадобится заключить договор с заказчиком. В соглашении стороны прописывают все необходимые условия сотрудничества, права, обязанности и ответственность участников сделки. После оформления контракта исполнитель вправе приступать к выполнению заказа.
Предприниматель имеет право привлечь специалистов для контроля над оформлением договора, проверки его соответствия нормам российского законодательства.
Как и при подаче заявки, перед выполнением работы бизнесмен обязан представить заказчику гарантийное обеспечение контракта. Величина его составляет примерно 25-30% от стоимости заказа. Сумма переводится на счет заказчика в банке.
Важно! Внесение средств служит гарантией выполнения работы. Это обязательное требование для всех предпринимателей, победивших на аукционе. Если у исполнителя нет денег на обеспечение, его незамедлительно снимут с заказа.
Таким образом, участие в тендерах и госзакупках для ИП — это отличная возможность получить хороший доход, а также привлечь новых клиентов и прорекламировать себя. Но важно объективно оценивать свои финансовые возможности перед тем, как подавать заявку на торги.
Многие уверены, что тендеры созданы только для крупных компаний. Это мнение ошибочно. Ведь помимо огромных организаций существуют и индивидуальные предприниматели, которые также желают принять участие в конкурсе. Потому стоит разобраться, может ли ИП участвовать в тендерах и на каких условиях.
Специальных конкурсов отдельно для ИП не существует. Но они могут участвовать в общих тендерах, выполнив ряд требований. Некоторые конкурсы одним из условий выдвигают обязательную принадлежность участника к субъекту малого бизнеса. Для ИП это становится преимуществом.
Участие ИП в тендере
Важно! Они могут также подавать заявки на тендеры по гос. закупкам, в строительной области. Допустимо, что ИП при этом не является членом СРО.
Тендеры для ИП открыты для заявок. Необходимо лишь правильно выполнить все действия, начиная с подготовки и заканчивая заключением контракта в случае победы. Поможет в этом изучение пошаговой инструкции, которая подскажет, с чего начать.
Обратите внимание! Стоит отметить, что предприятия, применяющие УСН, имеют право участвовать в конкурсе на равных условиях с остальными конкурсантами. С поставщиком могут заключить контракт, вне зависимости от того, облагается он НДС или нет.
Чтобы подать заявку, предпринимателю необходимо выполнить ряд требований. Во-первых, нужно предоставить полный и правильный пакет бумаг. Во-вторых, предприятие должно подтвердить свою финансовую деятельность.
Начинать процесс участия необходимо с подготовки. У ИП должна быть электронная подпись. И если ее нет, стоит ей обзавестись. Это обязательное условие, чтобы стать участником тендера.
Подготовка документов
Выясняя, что нужно ИП для участия в тендере, стоит отметить необходимые документы для подачи заявки. Это важный этап, который включает сбор следующих бумаг:
Только предоставив полный пакет указанных бумаг, предприниматель сможет принимать участие в конкурсе и отправлять заявку на проектные предложения. В противном случае она не будет принята.
Следующим этапом становится выбор подходящей площадки. В России их существует 5. Допускается участие как на одной, так и на нескольких площадках. Если ИП впервые участвует в конкурсе и у него мало опыта в подобной сфере, не стоит выбирать несколько площадок. Лучше сосредоточиться на одной.
Также при выборе подходящей площадки рекомендуется учитывать регион ее нахождения.
Подписание контракта
Задумываясь, как участвовать в тендере ИП, стоит отдельно отметить порядок подачи заявки. Заполняя ее, необходимо отметить персональные сведения о предпринимателе, формы деятельности бизнеса, серийные номера бумаг, которые подтверждают качество услуг или товаров, реализуемых ИП. Также необходимо внести данные о законности существования деятельности. Для этого указывают серийные номера соответствующих подтверждающих документов, название организации и ее адрес.
В завершении в заявке ставится электронная подпись руководителя.
Завершающим этапом аукциона является подписание контракта, если ИП становится победителем и выбирается в качестве исполнителя заказа. В контракте отражаются основные моменты, связанные с работой, обязанности сторон, финансовые условия сделки. Исполнитель получает документ, изучает его и ставит подпись. После этого он сможет приступить к работе.
Для участия в аукционе необходимо перевести определенную сумму на счет электронной торговой площадки. Когда торги завершатся, перечисленные деньги возвращаются на счет участников тендера. В среднем сумма перевода составляет около 5 % от общего денежного размера предполагаемого контракта.
Важно! Оформлять платежное поручение для перевода средств больше не требуется. Для этого достаточно осуществить перевод с одного счета на другой.
Принятые ФЗ не запрещают индивидуальным предпринимателям участвовать в тендерах. Существуют программы госзакупок. Много предложений, где малый бизнес только приветствуется. Главное, чтобы ИП вел легальную, честную деятельность, не имел долгов перед государством и собрал нужный пакет документов.
Чтобы получить доступ к электронной системе торгов, щелкните здесь.
Регистрация в системе eTS ВОИС не приводит автоматически к предварительному утверждению в рамках ГРООН, активным участником и пользователем которой является ВОИС. Следовательно, необходимо соблюдать совершенно отдельные процедуры регистрации для eTS ВОИС и для UNGM. Компании, которые заинтересованы в регистрации в рамках UNGM, могут сделать это, нажав здесь.
Электронная система торгов ВОИС (eTS) — это электронная база данных, которая позволяет вам или вашей компании зарегистрировать свое название и область деятельности во Всемирной организации интеллектуальной собственности (WIPO).ETS — это всего лишь база данных. Регистрация в WIPO eTS никоим образом не представляет собой предварительную очистку или предварительную квалификацию для участия в любой закупочной деятельности ВОИС.
ВОИС приложит все усилия для обеспечения того, чтобы потенциальные поставщики, зарегистрированные в eTS, были проинформированы о закупочной деятельности ВОИС, имеющей отношение к их опыту. Однако ВОИС не несет ответственности за невозможность связаться с потенциальными поставщиками, зарегистрированными в eTS.
WIPO eTS — это электронная система информации, основанная на Интернете, и поэтому она может быть изменена без предварительного уведомления.ВОИС оставляет за собой право изменять и обновлять этот сайт и информацию, размещаемую на нем, в любое время. Пользователи этого сайта несут исключительную ответственность за регулярное консультирование eTS по поводу любых изменений, которые могут быть внесены в информацию, размещенную здесь.
WIPO не несет ответственности за какие-либо сборы, которые потенциальный поставщик может понести в результате регистрации на этом сайте.
20 ноября 2020 г. Всемирная организация интеллектуальной собственности (ВОИС) со штаб-квартирой в Женеве, Швейцария, опубликовала призыв к выражению заинтересованности (EOI) в крупном контракте на текущий перевод с немецкого, испанского, французского и русского языков на английский. .
ВОИС, самофинансирующееся учреждение Организации Объединенных Наций с 193 государствами-членами, администрирует 26 международных договоров, касающихся международной защиты собственности (ИС). Контракт будет охватывать документы Договора о патентной кооперации, а именно рефераты патентов и отчеты о патентоспособности.
Тендер, разбитый на лоты (по одному на исходный язык), открыт для поставщиков языковых услуг (LSP) из любой точки мира. Даже если LSP выиграет только один лот, его можно выиграть.Ежегодный объем переводов, охватываемый этим контрактом, примерно 52 000 документов в год, составляет около 26 миллионов слов; ВОИС ежегодно тратит 4–5 млн швейцарских франков (4,39–5,49 млн долларов США) на перевод.
Реклама Крайний срок подачи заявок на ВЗ, который является первым этапом тендерного процесса, — 7 декабря 2020 г. ВОИС предложит прошедшим предварительную квалификацию LSP пройти тесты на перевод, ориентировочно намеченные на 16–17 декабря 2020 г. Поставщики, которые считаются имеющими право на участие, будут затем будет разрешено участвовать в тендере в январе 2021 года, после чего состоится еще один раунд тестирования.
«Мы ожидаем заключения новых контрактов весной 2021 г.», — сказал Slator старший сотрудник ВОИС по закупкам Крис Пикошевски.
Международная сеть переводчиков ВОИС включает штатных сотрудников, индивидуальных внешних переводчиков, LSP и бюро патентных поверенных — все они определены в рамках открытого международного тендера. Однако этот EOI предназначен специально для LSP, специализирующихся на переводе патентов, и для офисов патентных поверенных, которые могут предоставлять услуги перевода на регулярной основе.
Пекошевский подтвердил, что, хотя ВОИС использует собственный инструмент машинного перевода, WIPO Translate, этот тендер предназначен только для перевода человеком.
«Документы, не проверенные и не проверенные носителем английского языка, вряд ли будут соответствовать нашим критериям качества и могут быть отклонены» — Крис Пекошевски, старший сотрудник по закупкам, WIPO
«Все переводы должны быть доставлены в ВОИС« готовыми к публикации », — сказал Пекошевский. «Документы, не проверенные и не проверенные носителем английского языка, вряд ли будут соответствовать нашим критериям качества и могут быть отклонены.”
ВОИС оценит (1) опыт и знания кандидатов в LSP в области переводов патентов и интеллектуальной собственности, (2) наличие квалифицированных переводчиков и редакторов, (3) системы качества перевода, которые имеют LSP, и (4) Опыт LSP в переводе строго конфиденциальных документов и управлении необходимыми системами ИТ-безопасности. Пекошевский сказал, что соответствующие веса для каждого фактора будут определены позже в процессе.
Данные и исследования, отчеты Slator
44-страничный отчет о переводе и локализации medtech.Обзор рынка, типы контента и услуги, покупатели и поставщики, статистика продаж и многое другое.
Конечно, ставки всегда играют определенную роль при заключении контрактов. Не указывая конкретных цифр, ВОИС предлагает поставщикам предлагать свои лучшие цены, учитывая при этом, что в случае выбора они не смогут изменять ставки в течение пятилетнего контракта. Таким образом, расценки должны обеспечивать баланс между конкурентоспособностью и возможностью поставщикам предоставлять высококачественные переводы на протяжении всего контракта.
Заинтересованные LSP могут зарегистрироваться в качестве потенциальных поставщиков на портале Global Marketplace Организации Объединенных Наций, а затем использовать ссылку PTS_SD_TD / 2020/594 / EOI для загрузки всех соответствующих документов.
Реквизиты покупателя
Покупатель: PHILIPPINE POSTAL CORPORATION
Saturnino A. Bernales Jr
Сотрудник по логистике III
Liwasang Bonifacio
Манила
Метро Манила
Филиппины 1000
63-2-5270133
63-2-5275869
сатурнино[email protected]
Филиппины
Электронная почта: [email protected]
Прочая информация
ТОТ Ссылка: 34804113
Номер документа. №: Запрос предложений № 287-07-19
Конкурс: ICB
Финансист: Самофинансируемый
Информация о тендере
Предлагаемая закупка IP-VPN на 12 месяцев
ЗАПРОС ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Филиппинская почтовая корпорация приглашает квалифицированных подрядчиков / поставщиков участвовать в закрытых / открытых торгах на:
Арт.КОЛИЧЕСТВО ЕДИНИЦЫ АРТ.
1 1 лот ОБОСНОВАНИЕ:
Операционная система почтовой идентификации будет располагаться в здании центрального почтового отделения, с точки зрения средств передачи и процесса нам понадобится IP-VPN, который будет служить центральной магистралью для передачи данных, захваченных PID, рабочими станциями PID.
ЦЕЛЬ:
Для обеспечения подключения IP-VPN для подключения к существующей сети Filmetrics PLDT VPN в качестве транзитного соединения для сбора данных почтового идентификатора.
ТЕХНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Связь: оптоволокно
Тип: IPVPN
Пропускная способность: 10 Мбит / с
Другое: — Предоставьте бесплатный маршрутизатор / модем и / или другое устройство для достижения цели.
— Обеспечение бесплатного продления линии на линии внутри объекта в указанное место
— Предоставляемая инфраструктура расширяется без необходимости замены периферийных устройств или компьютеров без каких-либо затрат со стороны PHLPost.
Расположение: 3-й этаж Пристройка МИСД, Центральное почтовое отделение, корп., Magallanes Drive, Liwasang Bonifacio, Barangay 659-A, Ermita, Manila, Metro Manila 1000
Лонг-Лат: 14.595402, 120.978951
Поддержка: Обеспечение круглосуточной местной технической поддержки (со ссылкой на сайт)
ТРЕБОВАНИЯ К ПОСТАВЩИКУ УСЛУГ:
— ИСПОЛНИТЕЛЬ должен подтвердить, что кабельное сооружение, используемое для связи между цепями участника торгов, принадлежит и управляется исключительно участником торгов, все сооружения последней мили должны быть проводными.
— ПРОПОНЕНТ должен предоставить подтверждение того, что он подключен к сетям уровня 1 или поставщикам услуг Интернета.
— ИСПОЛНИТЕЛЬ должен предоставить свидетельство того, что он использует собственную внутреннюю общенациональную сеть и управляет собственными посадочными станциями, по крайней мере, 3-мя кабельными посадочными станциями.
— PROPONENT напрямую подключается к пиринговым партнерам в Азиатско-Тихоокеанском регионе и США.
— PROPONENT должен предоставить сертификат, подтверждающий, что его сетевая платформа совместима с последней версией MEF Carrier Ethernet (2.0).
— ПРОПОНЕНТ должен быть готов к IPV6 и соответствовать требованиям.
— В случае, если в районе нет существующего водовода, инициатор должен обеспечить установку кабелепровода и все строительные работы и взять на себя накладные расходы.
— PROPONENT будет маршрутизировать и разрешать транспортному рейсу Filmetrics Corporation и транспортному рейсу PHLPost соединяться друг с другом.
— Победитель торгов должен ежемесячно предоставлять выписку по счету и отправлять ее в Департамент логистики и управления имуществом.
ТЕХНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ:
— Тип доступа — Фиксированная пропускная способность (10 Мбит / с)
— Подписка должна включать модем, маршрутизатор или любое устройство, которое преобразует оборудование последней мили (оптоволокно или медь) в Ethernet или Fast Ethernet.Должен включать все необходимые кабели для соединения и работы всего оборудования.
— Должен быть VPN уровня 3 на основе технологии многопротокольной коммутации по меткам (MPLS), а узлы, обслуживающие участников торгов, должны быть географически рассредоточены.
— Узлы IPVPN должны иметь топологию Mesh (от многоточечной к многоточечной) для обеспечения надежности и отказоустойчивости, при необходимости полоса пропускания должна быть расширена.
— Решение IPVPN должно иметь возможность предоставлять функцию класса обслуживания (CoS), чтобы отделить трафик VoIP и критически важный для бизнеса трафик от остального.
Срок выполнения 15-30 дней с момента получения уведомления о действии.
P 231 156,00
2 1 лот Установка (работа и материалы) 15,000.00
Утвержденный бюджет по Контракту составляет 246 156,00 филиппинских песо из Корпоративного фонда. Срок оплаты — 90 (девяносто) дней с момента получения Счета-фактуры (С НДС).
Аккредитованные поставщики могут лично получить спецификации в формах опроса в ОТДЕЛЕНИИ ЗАКУПОК, Департаменте логистики и управления имуществом, 4-й этаж, главный на следующий день после даты этого приглашения.
Крайний срок подачи заявки с приложенными документами о праве на участие (Свидетельство о регистрации в Филгепсе, налоговая очистка, разрешение мэра и заявление присяги омнибуса) будет 22 июля 2019 года в 9:00 A.М.
Филиппинская Почтовая Корпорация оставляет за собой право отклонить любые предложения, объявить их несостоявшимися или не …
Дата закрытия: 2019-07-22
Частные предприятия и государственные учреждения часто закупают товары и услуги в рамках тендерного процесса. Поэтому для тех, кто участвует в стратегическом и оперативном управлении организациями государственного и частного сектора по всей Австралии, а также для физических и юридических лиц, которые предоставляют продукты и услуги, важно понимать законы, регулирующие тендерный процесс.
Обмен товарами и услугами осуществляется посредством контракта. В соответствии с основополагающими принципами договорного права договор заключается в момент, когда устанавливаемое предложение, сделанное дееспособной стороной, принимается другой дееспособной стороной. Кроме того, должно быть общее намерение быть юридически связанным соглашением, и обе стороны должны принять во внимание. Затем рассмотрение будет обеспечиваться путем выплаты денежной суммы одной стороной в обмен на предоставление управленческих услуг другой стороной.Важно отметить, что после заключения юридически обязательного контракта доступен ряд средств правовой защиты от его нарушения.
Перед заключением контракта государственное учреждение и, возможно, частный сектор, которому требуется предоставление товаров или услуг, часто отправляет запрос на тендер. Запрос на участие в тендере — это «опубликованное уведомление, приглашающее поставщиков, которые удовлетворяют условиям участия, подать тендер в соответствии с требованиями тендерного запроса и другой документации запроса» 1 .Поставщики, заинтересованные в предоставлении этих товаров или услуг, затем подают тендер, иначе известный как «цена, предложение, предложение, котировка, предложение консультанта или выражение интереса» 2 . Целью тендерного процесса является поиск Подателем запроса предпочтительного поставщика для вступления в договорные отношения по предоставлению товаров или услуг.
Следовательно, очевидно, что тендерный процесс предшествует договорным отношениям. Запрос на участие в тендере для целей заключения контракта не является офертой.Вместо этого это «Приглашение на лечение» или, другими словами, «просьба о проведении переговоров или сделать предложение с учетом контракта» 3 . Таким образом, в деле Pratt Contractors Ltd против городского совета Палмерстон-Норт 4 было обнаружено, что «отправной точкой является то, что простой несложный запрос предложений, как правило, будет не более чем приглашением к рассмотрению, не вызывающим договорных обязательства ». Эта реальность создает ряд проблем для поставщиков, которые, если их тендерное предложение не будет принято, не имеют очевидных договорных прав.В экономике, где стоимость подготовки тендера постоянно растет, это особенно нервирует. Соответственно, суды осознали, что «такой подход к процессу торгов просто не соответствует законным ожиданиям сторон» 5 , и как таковые сформировали институт «процессуального контракта».
Технологический контракт отделен от тендерного контракта. Тендерный контракт заключается, когда Заявитель принимает решение о конкретном предложении от одного Поставщика.Контракт на процесс по существу существует исключительно для защиты «целостности системы торгов» 6 . Процессный контракт применяется как к публичным, так и к частным торгам и создает «связывающие обязательства для стороны, запрашивающей тендеры, по оценке каждого тендера определенным образом» 7 . Однако процессные контракты не являются автоматическими, поскольку их существование зависит «от рассмотрения обстоятельств и обязательств, прямо или косвенно принятых» 8 .
In Hughes Aircraft Systems International Inc против Airservices Australia 9 две корпорации подали заявку на получение государственного контракта.В ходе переговоров перед подачей тендерных заявок стороны согласовали набор руководящих принципов для оценки тендерных заявок, в частности, что между участниками тендера должна соблюдаться «справедливость». Суд установил, что компания Hughes Aircraft опиралась на эти заявления при принятии решения об участии в тендерном процессе, и поэтому отбор тендера «требовал соблюдения установленных процедур и критериев» 10 . Нарушение технологического контракта было обнаружено, когда Airservices Australia не выполнила согласованные руководящие принципы оценки и передала контракт другому участнику тендера.Впоследствии Hughes Aircraft была присуждена компенсация.
Таким образом, если в заявке на участие в тендере изложены конкретные руководящие принципы оценки или обработки тендерных заявок, можно сказать, что формируется технологический контракт. Если Запрашивающая сторона отклоняется от указанных «условий», может быть установлено, что она нарушает Контракт на обработку. В этом случае любой «обиженный» Поставщик будет иметь право требовать возмещения убытков, понесенных при подготовке тендера, и, в некоторых случаях, упущенной выгоды 11 .
Заявители все чаще пытаются исключить процессный контракт из тендерного процесса. Законность такой оговорки об исключении в тендере неясна. В деле Cubic Transportation Systems Inc против Нового Южного Уэльса 12 попытка исключить технологический контракт была зачитана судьей, который постановил, что фактически технологический контракт действовал. Однако в деле Государственное транзитное управление (NSW) против Австралийского жокейского клуба 13 судья признал договор об исключении действительным, заявив, что «совершенно очевидно, что истец… имел право вести дела с отдельными участниками торгов по-другому и находился под никаких обязательств по соблюдению какого-либо конкретного процесса ». Несмотря на противоречия в законе, вполне вероятно, что такое положение будет недействительным, если стороны согласились на определенный процесс оценки, а от этого процесса отказались.
Таким образом, очевидно, что процессуальный контракт является концепцией общего права, существующей для защиты «целостности системы торгов» 14 . Однако, по-видимому, статут также предусматривает создание юридических обязательств в рамках тендерного процесса. В частности, раздел 52 Закона о торговой практике от 1974 г. предусматривает, что «корпорация не должна вести торговлю или коммерцию, вводя в заблуждение или вводя в заблуждение или способная ввести в заблуждение или обмануть».Следовательно, если в Запросе на участие в тендере изложены критерии оценки, которые заметно отличаются от тех, которые фактически предполагалось использовать, может быть установлено, что Заявитель нарушил положения настоящего Раздела Закона.
В дополнение к процессуальному контракту, государственные закупки дополнительно регулируются посредством наличия ряда Руководств по закупкам. Это связано с тем, что «общественное беспокойство вызывает надлежащее проведение закупок и продаж со стороны государства и поощрение правовых мер, способствующих ответственному ведению государственных дел» 15 .Хотя Руководство по закупкам не имеет обязательной юридической силы, важно учитывать и понимать соответствующие Руководства при подаче тендерных заявок для правительства, поскольку они являются «политической структурой, в соответствии с которой агентства управляют и проводят свои собственные закупки».
На национальном уровне правительственные агентства должны соблюдать Руководящие принципы Содружества по закупкам. Щелкните здесь, чтобы получить копию Руководства. Настоящее Руководство применяется к закупкам, проводимым должностными лицами в агентствах и органах, подпадающих под действие Закона об органах и компаниях Содружества 1997 года , и гласит, что «соотношение цены и качества является основным принципом, лежащим в основе государственных закупок Австралии» 16 . Согласно Руководству, соотношение цены и качества может быть повышено за счет: «поощрения конкуренции путем обеспечения недискриминации… поощрения использования ресурсов эффективным, действенным и этичным образом; и принятие решений подотчетным и прозрачным образом » 17 .
Штаты также предоставляют Руководства по закупкам, которые должны соблюдать государственные органы. Хотя все они следуют схожим принципам, существуют разные положения, которые могут повлиять на процесс закупок.Список основных применимых руководств представлен в таблице в конце этой статьи.
Тендерный процесс по существу состоит из двух различных контрактов, которые существуют бок о бок: тендерного контракта и технологического контракта. В случае государственных тендеров, Руководство по закупкам также может повлиять на тендерный процесс. Поставщик всегда должен понимать объем этих контрактов и Руководства до того, как он представит тендер в корпорацию или правительственное учреждение.
Эта статья написана Брайаном Амблером, партнером.
Брайан Эмблер P: +61 2 9334 8984 |
1 Содружество по закупкам Австралии, Декабрь 2008 г. 46
2 Правительство штата Новый Южный Уэльс, Свод правил закупок (январь 2005 г.) 11
3 П.Дж. Батт, Краткий австралийский юридический словарь Баттерворта, (3-е изд., 2004 г.) 235
4 [1995] 1 469 новозеландских рупий за Галлен J at 478-479
5 Macquarie Generation v CNA Resources Ltd [2001] NSWSC 1040 at [52] — [53], как указано в Николасе Седдоне, Государственные контракты: федеральные, государственные и местные, (4-е изд., 2009 г.) ) 325
6 R v.Ron Engineering & Construction (Eastern) Ltd [1981] 1 S.C.R. 111 at 273
7 Департамент услуг, технологий и администрирования штата Новый Южный Уэльс, Руководство по торгам, (ноябрь 2010 г. ) Глава 2, 6
8 Pratt Contractors Ltd против Городского совета Палмерстон-Норт [1995] 1 NZLR 469 за Галлен Дж. at 478-479
9 (1997) 76 FCR 151
10 Hughes Aircraft Systems International Inc v Airservices Australia (1997) 76 FCR 151
11 Николас Седдон, Государственные контракты: федеральные, государственные и местные, (4-е изд., 2009 г.) 353
12 [2002] NSW SC 656
13 [2003] NSWSC 726 at [25]
14 R v.Ron Engineering & Construction (Eastern) Ltd [1981] 1 S.C.R. 111 at 273
15 Николас Седдон, Государственные контракты: федеральные, государственные и местные, (4-е изд., 2009 г.) 314
16 Содружество Австралии, Руководство по закупкам Содружества (декабрь 2008 г.) 10
17 Содружество Австралии, Руководство Содружества по закупкам (декабрь 2008 г.) 10
Классификация заявок: | Товаров |
Тип заявки: | Запрос на тендер |
Номер заявки: | RFT20-20 |
Название заявки: | Поставка и поставка IP-камер и аксессуаров для мониторинга трафика |
Статус заявки: | Награжден |
Дата объявления ставки: | Вт 5 мая 2020 г.![]() |
Дата публикации: | Пт 10 янв 2020 г. 12:00:00 (EST) |
Дата закрытия торгов: | 30 янв.2020 г. 14:00:00 (EST) |
Срок ответа: | Чт, 23 янв.2020 г., 14:00:00 (EST) |
Цена заявки: | 35 долларов.00 — Только скачивание |
Срок поставки или продолжительность контракта: | См. Тендерный документ |
Тип переговоров: | См. Тендерный документ |
Условия участия: | См. Тендерный документ |
Электронные аукционы: | Непригодный |
Язык подачи заявок: | Английский, если не указан в тендерной документации |
Тип представления: | Только онлайн-заявки |
Адрес для подачи: | Только онлайн-заявки |
Общественное открытие: | Нет |
Описание: | Обратитесь к тендерному документу для получения более подробной информации относительно этого предложения.![]() |
Доступ к тендерной документации: | Предварительный просмотр тендерной документации, возможность участия в торгах и уведомления о награждении доступны на сайте бесплатно. Инициаторам не требуется регистрироваться для участия в торгах до предварительного просмотра тендерных документов. Чтобы получить необеспеченную версию тендерного документа и / или принять участие в этой возможности, необходимо оплатить ежегодный сбор или сбор за каждую заявку (годовой сбор — 180 долларов США.25, комиссия за заявку — 53,95 $). Кроме того, необходимо оплатить агентское вознаграждение в размере 35 долларов США. |
Торговые соглашения: | CETA CFTA |
Категории: | Показать категории [+]
|
Одна из вещей, с которой вы будете много раз сталкиваться в своей жизни как инвестор в обыкновенные акции, — это событие, называемое тендерным предложением. Это обзор того, как они работают и почему они важны, чтобы вы могли чувствовать себя более комфортно, если войдете в свою брокерскую учетную запись и увидите объявление о том, что одна из ваших позиций является предметом тендерного предложения и что вы должны сделать выбор до определенного срока.
Тендерное предложение — это публичное предложение, сделанное физическим лицом, компанией или группой лиц, которые хотят приобрести определенное количество определенной ценной бумаги. Этот термин происходит от того факта, что они приглашают существующих акционеров «выставить на торги» или продать им свои акции.По сути, тендерное предложение является условным предложением о покупке.
Физическое или юридическое лицо, делающее предложение, говорит: «Я готов купить ваши акции по цене [x] долларов, если вы предложите (продадите) их мне, но только если все акционеры предложат мне всего [y] акций. В противном случае сделка не состоится, и мы сделаем вид, будто этого не произошло ». Конечно, это упрощает, но в этом вся суть.
Обычно тендерные предложения предлагаются в надежде, что потенциальный покупатель сможет накопить достаточно обыкновенных акций, чтобы либо получить значительное присутствие, либо полностью взять на себя управление советом директоров.
Одно из преимуществ тендерного предложения с точки зрения покупателя заключается в том, что, если покупатель становится владельцем достаточно большого процента выпущенных акций, он может вынудить всех оставшихся акционеров продать и принять компанию в частную собственность. Или они могут объединить его с существующим публично торгуемым бизнесом, даже если они не приняли первоначальное тендерное предложение. Другими словами, это может привести к тому, что она станет дочерней компанией холдинговой компании, и только холдинговая компания будет иметь какие-либо акции в недавно приобретенном предприятии.
Часто тендерное предложение используется в тех случаях, когда руководство и совет директоров не считают, что поглощение отвечает интересам акционера, и поэтому выступают против него. Соответственно, это средство, с помощью которого приобретатели / инвесторы могут осуществить враждебное поглощение, желая получить контроль, несмотря на возражения действующих директоров и руководителей.
Представьте, что вы владеете 1000 акций компании ABC по цене 50 долларов за акцию при рыночной стоимости 50 000 долларов.Однажды вы просыпаетесь и входите в свой брокерский счет. Вас уведомляют о том, что Фирма XYZ сделала официальное тендерное предложение на покупку ваших акций по цене 65 долларов за акцию, но что сделка будет закрыта только в том случае, если 80 процентов находящихся в обращении акций будут переданы покупателю акционерами в рамках сделки. У вас есть пара недель, чтобы решить, выставите ли вы свои акции на торги.
Если вы решите принять ваше тендерное предложение, вы должны предоставить свои инструкции до истечения крайнего срока, иначе вы не сможете участвовать.Обычно это так же просто, как сказать своему брокеру по телефону, лично или через брокерский веб-сайт: «Конечно, я продам по 65 долларов за акцию» и ждать, чтобы увидеть, что произойдет. (Конечно, если у вас есть физические сертификаты акций, это совершенно другая процедура, но в наши дни они довольно редки.)
Если тендерное предложение будет успешным и выставлено достаточно акций, сделка будет завершена, и вы увидите, что 1000 акций компании ABC сняты с вашего счета и внесен депозит в размере 65 000 долларов США.Если тендерное предложение не выполняется из-за того, что потенциальному покупателю было предложено менее 80 процентов акций, предложение исчезает, и вы не продаете свои акции. У вас остается на вашем брокерском счете 1000 первоначальных акций компании ABC.
Имейте в виду, что, приняв тендерное предложение, вы продаете свои акции. Это означает, что вы можете иметь задолженность по налогу на прирост капитала за любое увеличение стоимости акций, которыми вы пользовались в течение периода, в течение которого вы владели своей собственностью, за исключением случаев, когда вы держите акции на счетах с отсроченным налогом или не облагаемых налогом счетах, таких как Традиционный IRA или Рот ИРА.
Если вы отклоните тендерное предложение или пропустите срок, вы ничего не получите. У вас все еще есть 1000 акций компании ABC, и вы можете продать их другим инвесторам на более широком фондовом рынке по любой доступной цене. В некоторых случаях люди, стоящие за первоначальным тендерным предложением, вернутся и сделают вторичное тендерное предложение, если они не получили достаточно акций или захотят приобрести дополнительную собственность, и в этом случае вы можете снова откусить яблоко. Однако, как упоминалось ранее, если вы не участвуете в тендере, но достаточно людей, вы все равно можете быть вынуждены выйти из своей собственности, поскольку в будущем предприятие перейдет в частную собственность.
Тендерные предложения подлежат обширному регулированию в США. Эти правила предназначены для защиты инвесторов, поддержания эффективности рынков капитала и предлагают набор основных правил, которые могут обеспечить стабильность потенциально приобретаемому бизнесу, чтобы он мог реагировать. В частности, тендерные предложения в основном подпадают под действие двух постановлений: Закона Вильямса и Положения 14E Комиссии по ценным бумагам и биржам. Давайте рассмотрим каждого в отдельности.
Закон Вильямса — часть Закона о фондовых биржах 1934 года — требует, чтобы физическое лицо, компания или другая группа лиц, стремящихся получить контроль над бизнесом, следовали ряду руководящих принципов, призванных повысить справедливость по отношению к участникам рынка капитала и позволить заинтересованным сторонам , включая совет директоров и менеджмент компании, чтобы иметь время, необходимое для формирования и представления своих доводов в пользу поддержки или отклонения тендерного предложения акционерам.
Например, Закон Вильямса гласит, что тендерное предложение должно быть:
Закон также гласит, что тендерные предложения не должны вводить в заблуждение или содержать ложные или неполные заявления, предназначенные для того, чтобы заставить кого-то проголосовать определенным образом. Взаимодействие с другими людьми
Одним из наиболее известных правил, вытекающих из Закона Вильямса, является требование к любому, кто покупает или каким-то образом получает контроль над более чем 5% находящихся в обращении акций компании, немедленно раскрывать этот факт регулирующим органам и общественности. Эти правила обычно применяются к менеджерам паевых инвестиционных фондов, менеджерам хедж-фондов, компаниям по управлению активами, зарегистрированным консультантам по инвестициям и аналогичным лицам, которые также контролируют или управляют инвестициями других людей.
Правило 14E (Правила с 14e-1 по 14f-1) охватывает множество правил тендерного предложения, каждое из которых детально и конкретно.Например, противозаконным является объявление лицом тендерного предложения, если у него или у нее нет разумных оснований полагать, что у них будут средства, доступные для завершения сделки, если она будет принята, потому что это приведет к при резких колебаниях курса акций, что упрощает манипулирование рынком.
Более того, это уменьшило бы доверие инвесторов и бизнес-менеджеров к рынкам капитала, потому что люди должны были бы задаваться вопросом, было ли тендерное предложение законным или нет, каждый раз, когда они получали сообщение о том, что их компания была предметом такого предложения, отвлекая всех участников.
Если вас интересуют мельчайшие подробности о том, как работают тендерные предложения, ознакомьтесь с этой информацией в Институте правовой информации юридического факультета Корнельского университета:
ПОДПИСАТЬСЯ НА ТЕНДЕР ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГРУПП ПОКУПАТЕЛЕЙ ЗАКРЫТО.
европейских исследовательских и образовательных организаций были приглашены к участию в тендере «Открытые облака для исследовательской среды» (OCRE).Тендер OCRE нацелен на два разных типа услуг:
Облачные службы | Служба данных наблюдения Земли |
Решения IaaS (хранилище и вычисления) и любое облачное решение (например, PaaS и SaaS), которое исходит от того же владельца IP / лицензиара, который предоставляет элемент IaaS.![]() | Сервисы, которые включают данные Copernicus Earth Observation, хранящиеся на одной или нескольких платформах Data Information and Access Services (DIAS). |
Отдельным учреждениям или группам покупателей в ЕС и ЕЭЗ было предложено подать заявку по следующим адресам:
Приложение закрыто.
Для организаций, которые уложились в срок регистрации, они могут воспользоваться следующими преимуществами:
1. Вы можете использовать результаты тендера. : готовые к использованию соглашения об услугах с поставщиками облачных услуг и наблюдений за Землей, которые обеспечивают хорошие условия использования в отношении конфиденциальности данных, заключения договоров, выставления счетов, поддержки, технической интеграции и имеют специальные цены. .Вы можете использовать эти контракты, чтобы использовать предложения услуг выбранных поставщиков ; на покупайте ресурсы на собственные средства.
2. Вы имеете право запросить средства на внедрение облака. Европейская комиссия предоставила OCRE 9,5 млн евро в качестве средств на внедрение, чтобы стимулировать использование облачных сервисов и услуг наблюдения за Землей на протяжении всего периода реализации проекта с 2019 по 2021 годы. OCRE будет предоставлять эти средства на разных этапах.
OCRE распределит первую партию средств на усыновление среди учреждений и групп покупателей, которые подписались на тендер OCRE и выразили свою заинтересованность до истечения крайнего срока.
Для групп покупателей: 2,25 миллиона евро за использование облачных ресурсов доступно для групп покупателей, которые коллективно подписываются на тендер OCRE и соглашаются использовать облачные сервисы через OCRE в 2020 году.
Для отдельных учреждений: OCRE распределяет минимальную сумму в 150 000 евро между отдельными учреждениями посредством ваучеров. Эти ваучеры можно использовать для выполнения связанных с исследованиями рабочих нагрузок IaaS у предварительно выбранных поставщиков из уже имеющегося набора соглашений; те, что входят в структуру GÉANT IaaS.
На основании выраженного интереса OCRE создаст категории исследовательских областей и / или стран и соответственно сгруппирует кандидатов. OCRE обеспечит сбалансированное распределение ваучеров по этим категориям и при необходимости выберет победителей случайным образом для каждой из этих категорий.
Помимо вышеупомянутых средств, связанных с регистрацией на тендер OCRE, OCRE сотрудничает со следующими организациями при принятии решения:
Эти три организации предоставят отдельным исследователям ваучеры на 200 000 евро и будут заниматься отбором и распределением исследователей.
Обратите внимание, что OCRE будет проводить два отдельных тендера: один для сервисов облачных вычислений, а другой — сервисов цифрового наблюдения Земли. Публикация тендера отложена. Сроки и крайние сроки для обоих могут быть обновлены в будущем. Следите за этим пространством, чтобы быть в курсе.
научно-исследовательских и высших учебных заведений из следующих 39 стран уже зарегистрированы в тендере через свою Национальную сеть исследований и образования (NREN). Ваш NREN тесно сотрудничает с проектом OCRE через европейскую ассоциацию GÉANT.
СТРАНА | NREN | СТРАНА | NREN |
Албания | RASH — Академическая сеть Албании | Литва | ЛИТНЕТ |
Армения | ASNET-AM | Люксембург | РЕСТЕНА |
Австрия | ACOnet | Македония | MARnet |
Бельгия | Белнет | Мальта | Ricerkanet — Мальта |
Болгария | BREN | Молдова | RENAM |
Хорватия | КНИЖКА | Черногория | MREN |
Кипр | КИНЕТ | Нидерланды | SURFnet |
Чешская Республика | CESNET | Норвегия | Uninett AS |
Дания | DeiC | Польша | Познаньский суперкомпьютерный и сетевой центр |
Эстония | HITSA EENet | Португалия | FCT | FCCN |
Финляндия | CSC — IT Center for Science Ltd. | Румыния | Агентство ARNIEC / RoEduNet |
Франция | РЕЕНАТОР | Сербия | AMRES |
Грузия | Грузинская ассоциация научных и образовательных сетей — GRENA | Словения | АРНЕС |
Германия | DFN | Испания | RedIRIS |
Греция | GRNET | Швеция | Сунет |
Венгрия | КИФУ | Швейцария | ВЫКЛЮЧАТЕЛЬ |
Исландия | RHnet | Турция | ТУБИТАК УЛАКБИМ |
Ирландия | HEAnet | Украина | Ассоциация УРАН |
Израиль | Межвузовский вычислительный центр | Соединенное Королевство | Jisc |
Италия | GARR |
Cloud в NREN доступны на этой отдельной веб-странице.
Другая информация о NREN доступна здесь.
В дополнение к этой базовой регистрации вам предлагается предоставить OCRE информацию о вашем ожидаемом потреблении через тендер.
В тендерной документации NREN и OCRE представят коллективный взгляд на ожидаемое потребление, которое будет происходить в рамках тендера OCRE. Ожидается, что объединение этого спроса между учреждениями в прогноз коллективного потребления приведет к более благоприятным условиям использования со стороны поставщиков: чем больше объем, тем выше уровни дисконтирования .Все учреждения, которые предоставят информацию об их ожидаемом использовании в рамках тендерной документации, получат выгоду от увеличения объема, достигнутого в результате тендера OCRE.
NREN, GÉANT и OCRE сотрудничают, чтобы скоординированно собирать эту информацию.
Для организаций начального и среднего образования, библиотек и академических больниц. В ряде стран ваш NREN предоставляет вам услуги.
Каждый начинающий бизнесмен задумывается о том, как лучше всего оптимизировать свои доходы.
Ведь никто и никогда не согласиться тратить свое время и средства на заведомо бесперспективный проект.
Какие направления предпринимательства сегодня наиболее актуальны и выгодны, всегда остается на повестке дня.
Факторы, которые следует знать перед открытием собственного дела:
Перед тем как выбрать сферу будущей деятельности, стоит выделить ключевые факторы, определяющие ее прибыльность:
Для реализации малого бизнеса необходимы минимальные трудовые ресурсы и денежные средства. Например, можно собрать знакомых и заняться уборкой квартирных помещений, ремонтом. Можно также открыть недорогой фастфуд, киоск или бар.
Не так давно был востребован сетевой маркетинг, действующий по принципу реализации производимого товара или услуги непосредственно потребителю, минуя посредников, что существенно снижало издержки и увеличивало прибыль.Ярким примером сетевого маркетинга является космическая компания Орифлейм.
к содержанию ↑Подавляющее число профессиональных аналитиков сходятся во мнении, что наиболее прибыльным и рентабельным видом бизнеса является строительство, потребление и общественное питание.
Самыми перспективными особенностями обладают ремонтные, монтажные и строительные работы. Доходность в пределах такого бизнеса может достигать 100 процентов от себестоимости.
В подавляющем числе случаев средний и малый бизнес составляют основу всей экономики государства.
Причиной тому служит низкие издержки и немалые прибыли.
Правда во многом успех предпринимателя зависит от его подготовленности и области бизнеса, в которой он принял решение действовать.
Выделим топ самых прибыльных бизнесов:
Не менее выгодным является создание небольших детских учреждений. В результате наблюдающегося сегодня дефицита мест во многих государственных детских садах, значительной степени востребованность испытывают группы малого развития, детские кружки и частные детские садики.
к содержанию ↑В реалиях сегодняшней рыночной экономики – реклама является тем, что актуально больше всего.
Создание рекламной компании не занимает много времени и не требует значительных денежных средств.
Пример малого бизнеса – собственная пекарня
Для начала можно ограничиться услугами расклеивания рекламных объявлений, создания различных буклетов и визиток и т. д. Все напрямую зависит от начальных финансовых возможностей предпринимателя.
Есть и другие самые прибыльные виды бизнеса. Не менее актуальным видом бизнеса, причем во все времена, является продажа услуг и товаров повседневного спроса. Люди всегда будут нуждаться в пище, одежде и различных услуг развлечения. Правда, стоит помнить, что чем выше популярность выбранной области бизнеса, тем выше будет конкуренция и, как следствие, больше трудностей в наращивании оборотов.
к содержанию ↑Если нет желания придумывать что-то новое и креативное, всегда можно обратить внимание на самые простые сферы малого бизнеса. В частности:
Правда, стоит помнить, что чем проще выбранный бизнес, то тем меньше они приносят прибыль. Для того чтобы определить для себя наиболее приемлемый вид бизнеса (по уровню доходности и рентабельности), и в будущем открыть собственный успешный бизнес-проект, который гарантированно будет приносить прибыль за короткий срок времени, нужно все тщательно обдумать и просчитать.
Не все предприниматели считают нужным составлять бизнес-план. А зря. Планирование помогает предвидеть и предотвратить ошибки при открытии бизнеса. Как написать качественный бизнес план? Читайте на нашем сайте.
О том, что такое нейминг и как назвать свою компанию, читайте в этом материале.
к содержанию ↑
В большинстве развитых стран мира малый и средний бизнес составляет основу экономики. И не удивительно, ведь при минимальных издержках частный предприниматель может получать отнюдь не маленькие барыши. Но, конечно, во многом успех зависит от сферы, в которой вы хотите (и можете) работать — услуги, производство, транспорт, торговля и т.п.
Так кто же зарабатывает больше всех? На этот вопрос попытался ответить журнал «Форбс», составивший список самых прибыльных и перспективных сегментов малого бизнеса. Рейтинг основан на данных о 300 тысячах фирм и индивидуальных предпринимателей, каждая сфера была представлена как минимум 100 компаниями. Данные собирало специализированные консалтинговое агентство в с 2003-го по 2011-й год.
Как отмечают авторы рейтинга, большинство из самых доходных видов предпринимательства требует отличной профессиональной подготовки. При этом, данные специальности позволяют работать на самого себя, не содержать штата сотрудников, а иногда даже не пользоваться офисом. Но есть и другая сторона медали: клиенты таких спецов, как правило, прибегают к услугам одного и того же профессионала долгие годы, то есть для новичка быстро занять достойную позицию на рынке очень непросто.
Итак, кто же попал в бизнес-топ?
1. Частные аудиторы. Чистая прибыль — 16,5%. Услуги аудита пользуются спросом в любые времена, так что финансовый кризис никак не отразился на доходе этих специалистов. Кроме того, клиенты, как правило, регулярно работают с одним и тем же аудитором (или фирмой), поэтому затраты на продвижение практически не нужны. Ну и, конечно, если вы работаете сам на себя, потребность в аренде офиса и оплате штата полностью отпадает.
2. Мануальные терапевты,15,3%. Официальная медицина не всегда признаёт ремесло этих специалистов, однако это не мешает им получать приличный доход. А те, кто не содержит собственного кабинета и работают по выезду на дому у клиента, к тому же почти не имеют издержек.
3. Специализированные клиники,15%. Наибольшей популярностью пользуются мелкие операции, косметические процедуры и различные обследования. Несмотря на дороговизну содержания подобного заведения, цены на услуги с лихвой покрывают все затраты.
4. Бухгалтерские услуги, 14,9%. Так же, как и аудиторы, бухгалтеры нужны всем и всегда. Любые услуги этих специалистов стоят довольно дорого, однако и конкуренция в этой сфере стабильно велика.
5. Частные стоматологи, 14,7%. Эти врачи практически никогда не страдают нехватки клиентов. Многие пациенты становятся постоянными и ходят к одному стоматологу десятки лет; плюс, советуют понравившегося специалиста друзьям, родственникам, коллегам и так далее. Даже без единой рекламной строчки и имея довольно дорогостоящее оборудование, стоматологический кабинет является доходным предприятием.
6. Налоговые расчёты, 14,7%. Никто не любит заполнять декларации и простаивать очереди в налоговую инспекцию. На человеческой лени и зарабатывают частные налоговики.
7. Стоматолог-ортодонт, 14,4%. В России эти спецы обычно не работают вне стен каких-либо клиник, однако в Америке частный ортодонт — довольно распространённое явление. И услуги таких врачей стоят традиционно дорого: если клиент хочет голливудскую улыбку, он должен быть готов заплатить за неё соответствующую цену.
8. Адвокатские конторы, 13,4%. На этом же уровне находятся приблизительные доходы всех юридических фирм и фирмочек.
9. Мелкое кредитование, 13,3%. Компании, выдающие небольшие кредиты под залог продукции предприятия, стали пользоваться популярностью в период кризиса. Крупные банки хором отказывали предпринимателям в займах и требовали вернуть ранее выданные кредиты досрочно, а эти фирмы были готовы выдать средства без особых требований и на нужный срок. Для малого бизнеса это стало настоящей палочкой-выручалочкой, так как прибыли в производстве и торговле также начали стремительно падать.
10. Частные управляющие, 12,2%. Услуга управления финансами не очень популярна в наше стране, однако на западе люди гораздо больше доверяют трейдерам, а не банкам и не собственному «матрасу». Даже пенсионеры пускают сбережения в ценные бумаги, так что клиентов у управляющих много, а затрат почти нет: работать такой спец может хоть с собственного дивана.
11. Бурение нефтяных и газовых скважин, 12%.
12. Окулисты, специалисты по подбору очков, 11,5%.
13. Сдача в аренду нежилых помещений, 11,3%.
14. Оценка недвижимости, 11.3%.
15. Сдача в аренду мини-складов и камер хранения, 11%.
16. Страховые агентства, 11%.
17. Кредитные посредники, 10,7%.
18. Инвестиционные консультанты, 10,7%.
19. Логопеды и сурдологи, 10,6%.
20. Частные терапевты, 10,4%.
Никто не хочет вкладывать деньги в заведомо провальное дело.
Поэтому найти, какой самый выгодный бизнес и реализовать его — это главная цель любого предпринимателя.
Нельзя однозначно сказать, какой бизнес будет выгодным, а какой нет.
На это влияет множество факторов, начиная от места его ведения и заканчивая правильностью организации дел.
Знайте, что при грамотных расчетах и желании много работать, даже самая банальная идея может «выстрелить».
Сегодня мы не будем говорить о крупном бизнесе в виде нефтепереработки, машинного производства и фармакологии, ведь эти отрасли требуют колоссальных вложений и связей на уровне государстве.
Поэтому давайте обсудим идеи для выгодного бизнеса, которые может воплотить любой желающий.
Размышляя над вопросом, какой самый выгодный бизнес, нужно сказать о том, что многое зависит именно от человека.
Если предприниматель будет работать спустя рукава, то воплощение даже самой перспективной идеи может закончиться настоящим провалом.
Все мы знаем, что приступая к открытию бизнеса, нужно провести тщательный анализ выбранной сферы и разобраться с финансовой составляющей.
Только после таких действий можно оценить выгодность дела.
Для определения выгодности бизнеса обращайте внимание на такие условия:
Возможность получения пассивного дохода
Это такой доход, который не будет зависеть от вашего участия.
При его наличии можно расширить или даже открыть новое дело.
Постоянно увеличивающийся доход
Здесь все просто: если доходы растут, то вы на верном пути, ведь ваши клиенты или покупатели довольны, к тому же их количество растет.
Также советуем вам обратить внимание на такие критерии, которые определяют выгодный бизнес или нет:
Критерий | Описание выгоды |
---|---|
Окупаемость | Важно рассчитать за какой период вы вернете вложенные средства. Чем быстрее это произойдет, тем быстрее вы сможете приступить к дальнейшему развитию бизнеса. |
Спрос | Чем больше покупают ваш товар или услугу, тем выше ваши доходы. Чем выше доходы, тем выгоднее бизнес. |
Конкуренты | Отсутствие или минимум конкурентов дает вам возможность предоставить потребителям что-то новое. |
Рентабельность | Скорость роста доходов должна превышать продажи. |
Расходы на ведение бизнеса | Они должны быть сведены к минимуму, но при этом не должны отражаться на качестве товаров или услуг. |
Кого-то вполне устроит прибыль в несколько тысяч, а кому нужен миллион, а кто-то хочет, чтобы его компанию знали по всей стране.
И все же независимо от целей предпринимателя, всем нужно знать, как правильно организовать открытие своего дела:
Придумайте несколько идей
Подумайте над тем, чем вы хотите заниматься, и что вы можете предложить населению.
Пусть это будет несколько вариантов.
В приоритете оставьте сферу, в которой вы сильны.
Если вы разбираетесь в автомобилях, но не смыслите в юриспруденции, то открытие нотариальной конторы не для вас.
Но если вы готовы потратить дополнительное время на обучение, или же можете заплатить за услуги специалистов, которые помогут вам в открытии бизнеса в незнакомой для вас отрасли, то дерзайте.
Рассчитайте расходы на воплощение каждой задуманной идеи
По каждой задуманной идее сделайте расчеты с расходами на открытие, а также примерные доходы, чтобы узнать срок окупаемости.
Помните, что вы выбираете для себя самый выгодный бизнес.
Составьте рейтинг идей
Оцените сделанные расчеты и составьте рейтинг придуманных вариантов.
Учитывайте не только финансовую составляющую, но и собственные предпочтения, а также свои знания, которые вы сможете применить, если выберите ту или иную идею.
Затем определите для себя топ из 2-3 идей.
Проанализируйте выбранные идеи
Здесь учтите такие факторы, как населенный пункт, спрос, конкуренцию, сильные и слабые стороны каждой идеи.
Выберите одну идею
По итогу из полученных расчетов и проведенного анализа вы сможете выбрать для себя самый выгодный бизнес.
Торговля — это вечный бизнес.
Люди всегда будут что-то покупать.
Особенно это касается:
Конечно, конкуренция в сфере торговли довольно жесткая, но все же вы можете пробиться, если правильно подберете нишу.
К тому же в эру интернета, вы можете заниматься онлайн-продажами.
Для этого не потребуется вкладывать много денег.
Но в любом случае вам нужно найти проверенных и надежных поставщиков, которые будут поставлять качественные товары в срок.
При наличии небольшого стартового капитала присмотритесь к вендинговому бизнесу.
Это могут автоматы с кофе, водой напитками и едой.
Это отличный способ иметь пассивный доход.
Отдельное внимание нужно уделить открытию аптеки.
Оно востребовано всегда и везде, независимо от того, где вы живете.
Высокий спрос и быстрая окупаемость говорят сами за себя — это выгодный бизнес.
Даже в кризис люди, особенно девушки, хотят хорошо выглядеть.
И на этом желании можно построить выгодный бизнес.
Сюда относятся:
Конечно, не стоит открывать еще один салон красоты или парикмахерскую, если в вашем районе их уже пять.
Исключением является тот вариант, когда вы можете предложить своим клиентам что-то новое и будете активно себя рекламировать.
Особенной выгодностью будут отличаться последние два варианта, так как многие отказываются от посещения государственных больниц с целью экономии времени.
Поэтому если у вас есть медицинские знания, а также в вашем населенном пункте нет множества конкурентов, то вы сможете построить выгодный бизнес.
Во-первых, на первых порах вам не нужно нанимать много людей в штат, во-вторых, вы будете знать нюансы ведения дела.
Но вы должны понимать, что только при высоком качестве оказываемых услуг можно обеспечить приток клиентов.
Итак, чьи услуги сейчас востребованы, продемонстрировано в таблице:
Услуга | Размер прибыли | Описание |
---|---|---|
Аудит | 16,5% | Предоставление услуг по проведению аудита для предприятий |
Бухгалтерские услуги | 14,9% | Оказание профессиональных услуг по бухгалтерскому учету |
Налоговые расчеты | 14,7% | Помощь предпринимателям в составлении и ведении налоговой отчетности |
Услуги юриста | 13,4% | Сюда относится услуги адвоката и нотариуса. |
Также выгодными вариантами бизнеса в сфере обслуживания являются:
клининговые услуги
Особенно это касается крупных городов, где есть множество бизнес-центров и офисов, владельцы которых готовы поручить поддержание чистоты и порядка специалистам.
ремонтные работы в различных отраслях
Сюда относится ремонт одежды, обуви, сантехники, электронной и бытовой техники, а также, конечно, строительно-монтажные роботы.
репетиторство
Особенно популярно будет среди школьников и студентов.
К тому же преподавать можно у себя дома или через Skype.
прачечные и химчистки
Раньше такой бизнес был востребован только в больших городах, но все чаще в таких услугах нуждается население в небольших населенных пунктах.
кейтеринг
Это оказание услуг, связанных с организацией различных мероприятий: свадеб, банкетов, деловых встреч.
Конечно, они будут актуальны только в больших городах, ведь именно там проживают потенциальные клиенты.
В видео ниже представлены актуальные бизнес идеи, которые непременно принесут прибыль:
«Чтобы стать успешным, бизнес должен быть у вас в сердце, а сердце — в бизнесе.»
Томас Джон Уотсон
В эру интернета для многих уже не секрет, что и в виртуальной сети можно заработать приличные деньги.
Причем вести такой бизнес можно прямо из дома, к тому же населенный пункт, в котором вы будете находиться, не будет иметь значения.
Чем заняться в Интернете с выгодой:
Создание сайта или блога
Источниками прибыли будут партнерские программы и контекстная реклама.
Открытие интернет-магазина
Это дело прямо перекликается с продажами, только вам не нужно тратить деньги на открытие магазина.
Причем даже не обязательно создавать сайт с интернет-магазином.
Многие торгуют через соцсети: Вконтакте, Instagram.
Продажа информации / знаний и предоставление онлайн-консультаций
Сюда относится онлайн-репетиторство, копирайтинг, продажа фотографий и предоставление консалтинговых услуг разного характера.
Для того, чтобы понять, какой самый выгодный бизнес, нужно проанализировать несколько идей и найти то, что будет приносить вам удовольствие.
Помните, что только при правильной организации дела, а также тщательном анализе можно понять, какое дело принесет прибыль и выгоду.
Но знайте, что однозначного ответа нет, ведь каждое предпринимательство уникально.
Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту
Любой бизнес кроме самореализации его владельца и улучшения жизни людей направлен на то, чтобы снижать расходы на него и увеличить размер получаемой прибыли.
И, хотите верьте, хотите нет, про некоторые сферы предпринимательства действительно можно сказать, что это самый прибыльный бизнес в России.
Основной фактор, который определяет прибыльность проекта предпринимателя – это тщательность анализа аудитории, спроса, ниши.
Однако нужно принимать во внимание и своевременность: бизнес, который в России стал успешным пять лет назад, сейчас может не приносить желаемого дохода.
Показатели прибыльного бизнеса:
Заведомо прибыльным может быть то дело, которое приносит деньги в пассивном режиме.
Любой проект требует участия.
Но если вы можете получать доход только тогда, когда прикладываете усилия – работа вряд ли заслужит звание самой прибыльной.
Мы уже сделали вывод о том, что прибыльным может стать любой предпринимательский проект, если грамотно подойти к его планированию.
Однако самым прибыльным может считаться только тот бизнес, который приносит высокий доход независимо от внешних факторов.
Политические, экономические и прочие условия не должны оказывать на него особого влияния.
Хороший пример – товары первой необходимости.
Люди будут покупать их при любых обстоятельствах.
Для России существуют некоторые особенные условия и реалии, которые необходимо учитывать предпринимателю:
При планировании партнерства или создания равноправной команды снимите розовые очки.
Вы можете поспорить, но практика подтверждает: честно вести бизнес с кем-то способны немногие.
Россиянин обеспокоен, прежде всего, своей выгодой, потому на честные отношения рассчитывать с самого начала не стоит.
Некоторые вопросы решаются благодаря процветающей коррупции.
Для одних это может стать подмогой, для других – помехой.
Если этот список вас смутил, не спешите расстраиваться.
Посмотрите вокруг: как много предпринимателей уже владеют прибыльными организациями.
И большинство начинало как вы.
Так что вам мешает просто повторить их путь?
Сделать это можно, если оценить дело по пяти критериям:
Насколько активно возвращаются средства, вложенные в деятельность?
Чем короче промежуток между моментом, когда вы потратили некую сумму на дело и временем, когда получили эти деньги обратно, тем лучше.
Из двух предыдущих пунктов вытекает такое понятие, как рентабельность.
Насколько рентабельный ваш бизнес?
Какие требуются затраты на обеспечение материальной базы?
Если вы продаете услуги или информационный продукт, размер вложений будет минимальным.
В таком случае дело имеет больше шансов стать самым прибыльным.
Предприниматели, владеющие собственным делом в этом сегменте, являются активными пользователями прочих товаров и услуг.
Тем самым они обеспечивают стабильность текущей экономической системе в России.
В этом направлении можно выделить несколько идей самого прибыльного бизнеса в России:
Торговля.
Это направление старо, как мир, что абсолютно неудивительно.
Спрос на одежду, обувь, хозтовары, мебель был и есть.
Такие условия создают почву для развития прибыльного бизнеса.
Однако, соответственно, в сегменте присутствует высокая конкуренция.
Сфера услуг.
Точно так же, как и товары, строительные, ремонтные, обслуживающие и прочие виды услуг могут стать прибыльными для предпринимателя.
Если вы будете предлагать высокий уровень их оказания или займетесь узкоспециализированной областью, имеете все шансы на создание самого прибыльного бизнеса в России.
Красота и здоровье.
Эти пункты стоит вынести отдельно.
Ведь забота о своей красоте и о своем здоровье создает условия для создания дела, которое будет приносить крупную выручку.
Беспокойство о здоровье – золотая жила для частных клиник, ведь государственные уже давно не вызывают у населения доверия.
А проблемы с ним возникают у людей постоянно.
А вот сфера ухода за собой не является первоочередной статьей расходов.
Тем не менее, клиенты готовы выкладывать кругленькие суммы, чтобы оставаться красивыми.
Все перечисленные выше категории объединяет один факт: прибыльные сферы обязательно сопровождаются высоким уровнем конкуренции.
Однако есть направление бизнеса, в котором найти свое место проще.
Речь идет про бизнес в интернете.
Если отбросить варианты мелкой подработки и фриланс, останется несколько прибыльных вариантов бизнеса.
Сюда можно отнести создание и продвижение собственного сайта, проектировка сайтов на заказ, работа с безопасностью в интернете, продажа различных информационных услуг, проведение обучающих курсов и прочее.
Либо «игроки» остаются в рамках малого бизнеса, либо выходят на высокий уровень.
Средняя, промежуточная ступень находится в довольно шатком положении.
Явное исключение составляют только те, кто занял специфическую узкую нишу (к примеру, ритуальные услуги).
Но в этом направлении в России всё же можно найти более привычные идеи, которые могут претендовать на роль весьма доходного бизнеса.
Например, изготовление продукции второй необходимости.
Сюда относят производство некоторых детских товаров, обуви, одежды, а также ряд услуг.
На оказании услуг населению стоит остановиться подробнее, так как эта отрасль в последние годы демонтирует особый темп развития, то есть и потенциал прибыльности.
Общественное питание.
Будь то маленькая забегаловка для студентов или корпоративная столовая «Газпрома».
В любом случае организация общественного питания – одна из самых прибыльных отраслей.
ЖКХ.
Точнее, ЖКУ – жилищно-коммунальные услуги.
Разумеется, речь идет не про государственную структуру.
А про оказание населению различных услуг по ремонту, облагораживанию, содержанию своего жилища.
Строительство.
Эта сфера представлена широким спектром услуг и производства соответствующих товаров.
Потому выбрать свой вариант можно практически с любым стартовым капиталом.
Информационные услуги.
Еще один вариант, к которому можно отнести множество идей.
Это организация туристических агентств, развлекательные фирмы, агентства переводов и прочие.
Ведь из-за «памяти бандитских 90-х» и особенностей приватизации большинство считает представителей крупного бизнеса государственными членами.
Хотя это не всегда так.
Фактический, в его может организовать любой Вася Пупкин.
Были бы стартовый капитал и достаточно решительности.
На деле же организовать крупный прибыльный бизнес человеку «с улицы» невозможно.
Но нельзя не упомянуть: самые прибыльные его направления – это нефтяное и металлургическое.
Какие еще виды бизнеса считаются наиболее прибыльными в России,
узнаете из видеоролика:
После изучения этого материала у читателя может сложиться впечатление, что самый прибыльный бизнес в России может стать чем угодно.
Действительно, выделить заведомо провальные направления невозможно.
Успех дела будет зависеть от актуальности, востребованности, прилагаемых усилий, маркетингового анализа и прочих факторов.
Но не от конкретно выбранной идеи.
Если в приведенных выше перечнях вы не встретили дело, которым любите заниматься, не отчаивайтесь.
Пробуйте делать то, что нравится – это главное.
Тогда вы будете честно выкладываться на все 100%, и успех не заставит себя ждать.
Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту
Каждый день новые компании открывают свои двери, создают рабочие места и стимулируют местную экономику, помогая поддерживать функции, в которых наша страна больше всего нуждается.
Однако не все идеи малого бизнеса одинаковы, и некоторые из них имеют больше шансов преуспеть, чем другие.Хотя вы думаете, что у вас есть хорошая бизнес-идея, ваш целевой рынок может чувствовать себя иначе. Вот что вам нужно знать о наиболее прибыльных малых предприятиях и доступных вам возможностях.
По определению, малый бизнес — это любая компания, в которой работает менее 500 сотрудников или которая не соответствует установленному для отрасли пределу годовой выручки. В то время как это составляет довольно широкий круг организаций, большинство малых предприятий значительно меньше, чем это, и в них работает не более нескольких десятков сотрудников.Фактически, фирмы, в которых работает менее 100 человек, составляют большинство малых предприятий.
По состоянию на 2016 год в США действовало около 28,8 миллиона малых предприятий, что составляет 99,7 процента от общего числа предприятий США. В целом на малый бизнес работает 56,8 миллиона сотрудников, или 48 процентов персонала. Это создает 1,1 миллиона новых рабочих мест и в значительной степени способствует укреплению экономики. Растет и количество собственников: в 2014 году эта цифра выросла на 1,3 процента.
Во втором квартале 2014 года 220 000 новых малых предприятий начали работать, но 205 000 покинули их. Хотя этот рост впечатляет, важно отметить, что не все малые предприятия добьются успеха ни в краткосрочном, ни в долгосрочном плане. Тем, кто рассматривает возможность открытия малого бизнеса, важно отметить, какие отрасли имеют тенденцию к успеху или предлагают больше возможностей для маневра, а также какие возможности с наименьшей вероятностью принесут прибыль.
Малые предприятия принимают разные формы и размеры.Согласно отчету SageWorks за 2016 год, они относятся к отраслям и сферам деятельности с самой высокой маржой чистой прибыли или процентной долей прибыли, оставшейся после устранения расходов, связанных с предоставлением товаров и услуг. Хотя эти отрасли не являются идеальным индикатором прибыльности, они предлагают большой потенциал для тех, кто ищет стабильный и безопасный сектор, в котором можно было бы создать новое предприятие.
Бухгалтерские услуги, являясь одной из основных бизнес-функций, поддерживающих практически все виды физических и юридических лиц, пользуются большим спросом — и клиенты готовы платить.Благодаря услугам, которые включают бизнес-аутсорсинг, личное финансовое планирование, бухгалтерский учет и подготовку налогов, эта динамичная область предлагает значительный потенциал. Для профессионалов практически отсутствуют накладные расходы на запуск, за исключением офисных помещений, программного обеспечения, минимальной рабочей силы и электроники.
Средняя чистая прибыль компаний, оказывающих бухгалтерские услуги, составляет 18,3%, что обеспечивает среду с большим количеством шансов на прибыль и большим количеством прав на ошибку. Бухгалтерские услуги являются универсальной необходимостью, и они остаются неизменно позитивной отраслью для роста бизнеса.Однако барьеры для входа в бухгалтерский учет довольно высоки.
Успешные бухгалтеры в любой сфере обслуживания часто имеют высокий уровень образования, как минимум, степень бакалавра. Те, у кого более высокий набор навыков, могут иметь лицензию CPA или сертификат зарегистрированного агента IRS. Хотя получить специалистов с такими дополнительными квалификациями сложнее, они могут потребовать более высоких ставок и впоследствии будут приносить более высокий доход.
СМОТРИ ТАКЖЕ: 27 самых успешных бизнес-идей в маленьком городке
Юридическая отрасль незаменима во множестве личных и профессиональных сфер, обеспечивая поддержку как частным лицам, так и компаниям. Рано или поздно почти каждому понадобится юрист, поскольку юриспруденция — не та область, в которой может практиковать любитель. Юридические фирмы, как и бухгалтерские услуги, могут предоставить различные навыки, в том числе:
Из-за сходства бухгалтерского учета и права с точки зрения универсальных потребностей неудивительно, что средняя норма чистой прибыли юридических услуг и юридических фирм в секторе малого бизнеса составила 17.4 процента в 2016 году. Однако, как и в бухгалтерском учете, юридический барьер чрезвычайно высок.
Адвокаты должны пройти четырехлетнюю программу бакалавриата, поступить в юридический институт, а затем сдать экзамен на адвоката штата. Кроме того, некоторые юристы практикуют только в узких сферах деятельности, поэтому фирме с несколькими направлениями деятельности может потребоваться дополнительный персонал и, следовательно, более высокие затраты на человеческий капитал.
Рынок недвижимости значительно восстановился с 2008 года, предлагая множество вариантов доступного и роскошного жилья по всей стране.Это особенно актуально на рынке аренды, поскольку поколение миллениалов покупает дома не по тем же ценам, что и предыдущие поколения. Фактически, сегодня арендаторов больше, чем когда-либо с 1965 года, что свидетельствует о стремительном росте рынка без каких-либо признаков замедления. Хотя покупки дома среди миллениалов могут быть не на уровне прошлых поколений, покупка и продажа недвижимости также не лишена потенциала. Рано или поздно большинству людей придется покупать дом или коммерческую недвижимость, что позволит вам получить прибыль.
При средней марже чистой прибыли 17,4% по аренде и 14,8% по продажам, недвижимость может многое предложить. Управленческие офисы, торговые представители, брокеры и арендодатели должны демонстрировать разнообразные навыки — бухгалтерский учет, расчет заработной платы, управление, ремонт, планирование, маркетинг и техническое обслуживание — все это ключевые элементы успешного офиса недвижимости — для этого не требуется никаких специальных степеней или опыта. преуспеть в недвижимости. Накладные расходы также обычно невелики; агенты могут работать практически отовсюду.
Амбулаторное медицинское обслуживание — это уникальная сфера, обеспечивающая потребности пациентов без постоянных коек, круглосуточного персонала или лицензий и разрешений, необходимых для приема пациентов в ночное время. Вместо этого в этих учреждениях пациенты получают медицинскую или хирургическую помощь и возвращаются домой в тот же день.
Амбулаторные клиники требуют доступа к врачам и медсестрам, имеющим лицензию на практику, а это стоит недешево.Стоимость начала амбулаторного лечения также может быть высокой, поскольку любая серьезная процедура или даже стандартный осмотр требуют значительных инвестиций в дорогостоящее медицинское оборудование. Однако чистая прибыль по-прежнему остается хорошей на уровне 15,9%, в основном из-за стоимости процедур и медицинских компенсаций. Затраты на простое амбулаторное лечение могут достигать 15 000 долларов и более даже с учетом скидки страховой компании, что обеспечивает стабильный поток доходов для этих видов бизнеса.
Копирайтинг служит ценной цели на рынке, соединяя талантливых писателей с компаниями, нуждающимися в рекламных услугах.В последние годы спрос на качественные веб-копии увеличился, увеличивая потребность в квалифицированных специалистах. Сегодняшние копирайтеры создают рекламные и маркетинговые материалы: область, которая теперь включает в себя рекламу в социальных сетях, копии веб-сайтов, сообщения в блогах и даже сообщения электронной почты.
Копирайтинг не требует формального образования, что делает эту отрасль довольно простой для освоения даже для тех, у кого нет опыта в создании контента. Также нет необходимости вкладывать средства в дорогостоящее коммерческое помещение; большинство копирайтеров работают из дома на фрилансе и очень мало оплачивают накладные расходы.
Спрос на хороших писателей высок, поэтому поиск работы для тех, кто ищет клиентов, довольно прост. Однако письмо не обязательно дается легко, и только те, у кого есть настоящий талант к языку, добьются успеха в этой нишевой области.
Здоровье зубов — важная часть поддержания общего хорошего самочувствия, поэтому среднему американцу рекомендуется проходить профилактические приемы дважды в год. Хотя не все соблюдают этот график, стоматологические услуги необходимы во всех сферах, как для взрослых, так и для детей.Кроме того, стоматологическая помощь становится важной, когда возникают такие проблемы, как кариес и заболевания десен, что создает еще больше работы для стоматологов.
При средней марже чистой прибыли 14,1% стоматологическая промышленность предлагает много возможностей для успеха тем, кто имеет соответствующую подготовку. Попасть в стоматологию может быть довольно сложно; дантисты должны иметь как степень бакалавра, так и докторскую степень в области стоматологии, а стоматологам-гигиенистам необходимо как минимум два года обучения в школе. Стоматологическое оборудование также может быть дорогим: одни стулья стоят 3000 долларов и более.Однако стоматологические процедуры часто бывают дорогими: в среднем чистка обходится в 288 долларов, а также дополнительные расходы на пломбы, рентген, удаление и корневые каналы.
СМОТРИ ТАКЖЕ: Как начать малый бизнес 101
За последние несколько десятилетий спрос на квалифицированных инструкторов по фитнесу только вырос, особенно с учетом того, что рынок захватили спортивные залы. Спортивные центры теперь доминируют во всех крупных городских районах, предлагая сочетание стандартных тренажерных залов и специализированных центров, таких как боксы для кроссфита.В то время как тенденции в фитнесе приходят и уходят, потребность в образованных тренерах и инструкторах остается постоянной.
Персональные тренеры могут работать одним из двух способов: в собственном тренажерном зале, где клиенты могут присоединиться и заниматься спортом, или в более крупном тренажерном зале на условиях подрядчика. Это обеспечивает высокий уровень гибкости, позволяя профессионалам работать со значительными накладными расходами или без них. Приступить к личному обучению тоже может быть довольно просто; Достаточно физически здоровым людям достаточно только сдать сертификационные экзамены, чтобы получить квалификацию для работы в этой области.В некоторых случаях, особенно для тех, кто работает инструкторами, требуется небольшое формальное образование, помимо продемонстрированного знания предмета.
Независимо от состояния рынка и судьбы других профессий, ритуальные услуги всегда будут процветающим бизнесом. Как бы болезненно это ни звучало, плохая экономика не останавливает переход от царства живых к высшему. Таким образом, похоронные бюро всегда видят постоянный поток клиентов, обеспечивая в значительной степени устойчивую к рецессии бизнес-модель для предпринимателей, которые с подозрением относятся к приближающимся экономическим спадам.
Однако для того, чтобы начать заниматься моргами, требуется как минимум степень бакалавра и капитал для значительных первоначальных вложений. Похоронным бюро требуется физический офис, дорогостоящий инвентарь, такой как гробы, а также место и оборудование для подготовки умерших близких к поминкам, похоронам, кремации и погребению. Однако многие из этих затрат можно окупить при стабильной работе; Плата за услуги в похоронной индустрии может быть чрезвычайно высокой: средняя стоимость услуги составляет десятки тысяч долларов, а стоимость гробов — до 10 000 долларов.
Услуги по уборке предлагают существенные возможности как для жилой, так и для коммерческой недвижимости, помогая справляться с задачами, которые многим людям не нравятся или у которых нет времени для выполнения. Услуги по уборке могут выполнять функцию поддержки на дому один или несколько раз в неделю или в качестве ежедневного ресурса для коммерческих операций. При средней цене от 18 до 35 долларов в час уборщики приносят значительный доход за простые, но необходимые услуги.
Из-за характера клининговых услуг — физический офис не требуется, затраты на оборудование низкие и могут быть выставлены обратно клиенту, а часы работы гибкие — предприимчивые предприниматели могут добиться значительного успеха в создании компании в этой отрасли.Труд очень доступен; для работы уборщиком в жилых или коммерческих помещениях не требуется образования или опыта, поэтому расходы на наем могут быть низкими, а предоставляемая заработная плата часто близка к минимальной.
Складские помещения необходимы везде и могут быть весьма востребованы в больших городах, таких как Нью-Йорк или Сан-Франциско. Обслуживание как частных клиентов в формате самостоятельного хранения, так и компаний, которые не могут приобрести собственные складские площади, имея достаточно места для хранения товаров и имущества, предлагает привлекательные возможности для бизнеса.
При средней марже чистой прибыли 11,6% складские компании могут превратить владение зданиями в прибыльный бизнес. Хотя первоначальные затраты могут быть высокими — даже в сельской местности складские помещения редко бывают дешевыми, — первоначальные вложения могут быть легко компенсированы доходом от аренды. Во многих приложениях аренда складских помещений может быть довольно простой; клиенты платят арендную плату, а затем могут свободно распоряжаться доступным пространством. Это сводит к минимуму затраты времени на ваш бизнес.
Кроме того, на складах может потребоваться некоторая квалифицированная рабочая сила, например, операторы вилочных погрузчиков, но по большей части складские работники неквалифицированы, и поэтому их легко нанять и нанимать экономически выгодно.
Врачи служат необходимой цели во всех сферах общества, предоставляя людям возможность обращаться как с серьезными, так и с незначительными жалобами на здоровье. Врачи могут диагностировать болезнь, составлять индивидуальные планы лечения и, при необходимости, направлять пациентов в местные больницы для лечения серьезных заболеваний.Несмотря на то, что климат частной практики изменился за последние несколько десятилетий, от традиционных небольших офисов к модели консорциума, медицинские офисы все еще могут предоставлять прибыльные возможности для бизнеса.
Средняя норма чистой прибыли для практикующих врачей составляет около 11,5%, что демонстрирует высокий потенциал для заинтересованных предпринимателей. Хотя барьеры для поступления чрезвычайно высоки — врачи должны пройти четыре года бакалавриата, четыре года обучения в медицинской школе, как минимум три года резидентуры и сдать все лицензионные экзамены — стоимость услуг может компенсировать высокие затраты на рабочую силу.Страховое возмещение может составлять десятки тысяч долларов за простые процедуры, предлагая значительный доход в обмен на востребованные услуги.
Грузовики с едой, которые часто воспринимаются как новый рубеж в сфере общественного питания, делают отметку практически во всех крупных городских районах. Предлагая удобную и недорогую альтернативу сидячим ресторанам, которые, как правило, превосходят по качеству фаст-фуд и закусочные быстрого питания, фургоны с едой — это тенденция, которая не имеет никаких признаков угасания.Сегодня в эксплуатации находится более 4000 фургонов с едой, что составляет 1,2 миллиарда долларов.
Запуск фургона с едой — относительно недорогое мероприятие, по самой низкой оценке — менее 30 000 долларов. Хотя грузовик может быть дорогим, полностью оборудованный грузовик с едой требует значительно меньше капиталовложений — как на начальном этапе, так и на протяжении всей эксплуатации, — чем обычный ресторан.
В то время как традиционный ресторан застрял в кирпичах, фургоны с едой могут расширяться и путешествовать по разным районам и мероприятиям, чтобы завоевать культ поклонников их последнего лакомства эмпанада на основе десертов.Лучше всего то, что они могут использовать современные технологии точек продаж (POS), такие как кассовый аппарат iPad, для обзвона продаж и отслеживания клиентов.
Хотя технически для запуска фургона с едой не требуется никакого образования, успешными предприятиями часто руководят опытные повара, которые могут составить и выполнить желаемое меню.
СМОТРИ ТАКЖЕ: Выбор правильной POS-системы
От полей для гольфа до жилых домов, ландшафтные дизайнеры играют жизненно важную роль в украшении собственности любых форм и размеров.Предлагая такие услуги, как покос, обработка удобрений, посадка и выращивание новых побегов, ландшафтные дизайнеры могут найти работу практически в любом месте, предоставляя услуги, которые домовладельцы и владельцы бизнеса могут не выполнять самостоятельно.
Стоимость открытия ландшафтной компании минимальна; без коммерческих помещений, необходимых для хранения, и скромных инвестиций в оборудование для озеленения, можно получить от 10 000 до 20 000 долларов. Затраты на человеческий капитал, считающиеся в основном неквалифицированной рабочей силой, также часто являются разумными в этой отрасли.
Ландшафтные дизайнеры могут столкнуться с проблемами в более холодном климате, когда идет сильный снегопад, и, таким образом, не нуждаются в кошении, садоводстве или обработке травы в течение зимы. Тем не менее, многие предприимчивые предприятия предлагают вспашку и засолку при переменчивой погоде, превращая сезонные услуги в круглогодичную работу.
Педагоги удовлетворяют универсальные потребности, предлагая необходимые навыки и ресурсы как детям, так и взрослым. Индустрия образования, считающаяся неотъемлемой частью самосовершенствования, а также требованием закона в раннем возрасте, ежегодно приносит миллиарды долларов.
Образовательные центры существуют во многих формах, обеспечивая широкую открытую площадку для тех, кто заинтересован в потенциальном обучении или обучении развивающихся умов. Профессионалы могут работать в таких областях, как:
В то время как все академические модели имеют разные структуры и цели, средняя чистая прибыль в отрасли составляет респектабельные 10.5 процентов Это в значительной степени связано с низкими требованиями к учреждению многих дополнительных услуг в отрасли; Например, компаниям, занимающимся репетиторством и подготовкой к тестированию, не обязательно требуется физическое местонахождение или существенные активы.
Хотя наем преподавателей может означать работу с теми, у кого есть лицензия на преподавание и образование в колледже, наставники и сотрудники, готовящие к экзаменам, часто являются студентами колледжей или недавними выпускниками, обеспечивая резерв более дешевой и эффективной рабочей силы.
Нет плохого времени для вечеринки, поэтому индустрия праздничных услуг представляет собой прекрасную возможность для тех, кто ищет стабильности и прибыльности. Даже во времена экономической депрессии свадьбы, дни рождения и корпоративные праздники продолжают играть важную роль в социальных календарях, обеспечивая стабильные потоки доходов. Кроме того, услуги для вечеринок могут быть гибкими и универсальными, включая планирование, кейтеринг, барменскую работу и обслуживание, а также другие функции.
Операции, ориентированные на вечеринки, обладают значительным потенциалом прибыли, имеют минимальные накладные расходы, возможность выставлять клиентам счета практически за все внешние затраты, такие как алкоголь, и комплексные услуги.Это дает возможность трудоустройства в широком спектре мероприятий. Кроме того, для некоторых услуг, предлагаемых партийными компаниями, например подачи алкоголя или общественного питания, требуются специальные лицензии и сертификаты, поэтому большинство организаторов вечеринок не могут справиться с этой задачей в одиночку. Несмотря на это, затраты на рабочую силу часто невысоки, так как работа барменов, обслуживание и организация не требуют формального образования.
При изучении наиболее прибыльных малых предприятий важно изучить обратную сторону медали: предприятия с низкой рентабельностью, которые затрудняют поддержание прибыльности.По средней величине чистой прибыли это наименее прибыльные малые предприятия 2016 года.
СМОТРИ ТАКЖЕ: Как вести прибыльный бизнес
При таком ограниченном поле почти нет места для ошибки; Одна небольшая ошибка может сместить баланс с положительного на отрицательный, поставив вашу компанию в минус и затруднив возвращение.
Хотя отраслевой опыт может снизить риски, правда остается неизменной: к сожалению, 20 процентов малого бизнеса терпят неудачу в первый год. Хеджирование ваших ставок в пользу отраслей, которые могут похвастаться потенциальной прибылью, может помочь вам снизить эти риски, увеличивая ваши шансы стать одной из четырех из пяти компаний, которым удастся остаться на плаву в прошлом году.
Создание успешной компании зависит от многих факторов, от деловой хватки и опыта до имеющихся в вашем распоряжении ресурсов и надежного бизнес-плана. Хотя ни одна отрасль не может похвастаться гарантированным успехом, те, у кого рентабельность чистой прибыли выше средней, имеют больше возможностей для потенциального процветания. Этот список самых прибыльных предприятий малого бизнеса является выгодной отправной точкой, предлагая множество возможностей для реализации ваших предпринимательских амбиций, чтобы вы могли начать свой бизнес.
ИНСТРУКЦИИ
Узнайте, как важно слушать своих клиентов и разговаривать с ними напрямую в социальных сетях с помощью бесплатного руководства ShopKeep для малого бизнеса по социальным сетям.
Получите руководствоУзнайте, как важно слушать клиентов и напрямую разговаривать с ними в социальных сетях.
В качестве автора контента в ShopKeep, системе точек продаж iPad №1, Николь Уолтерс использует свой опыт в области коммуникаций и большой опыт в индустрии платежей и POS-терминалов для создания ценного контента, который направлен на решение реальных проблем и решений для владельцев малого бизнеса. ,
Вот 10 лучших предприятий малого бизнеса, которые вы можете открыть. Некоторые из них более прибыльны, чем другие, и требуют больше работы, но вот несколько идей для бизнеса, который вы можете начать.
Какой бы бизнес вы ни планировали начать, всегда лучше иметь некоторые из ваших собственных навыков и знаний, которые вы можете привнести в бизнес. В противном случае конкуренты, у которых уже есть история, скорее всего, победят вас.
Всегда составляйте бизнес-план перед тем, как начать свое путешествие, чтобы вы могли видеть ожидаемые продажи и прибыль в первые 12 месяцев.Помните, что большинство предприятий терпят неудачу в первый год.
Посмотрите, подходят ли вам эти прибыльные предприятия:
Вы можете доставить посылки самостоятельно или у основных перевозчиков, таких как DHL, FedEx или UPS. Скорее всего, вы будете торговать в качестве самозанятого курьера, и ваши основные расходы — это стоимость фургона. Затем вам нужно будет получить контакты от основных курьеров или самостоятельно продать и доставить на месте.
Вы можете открыть свои собственные кофейни, такие как Costa Coffee или Starbucks.Отличный способ начать — это иметь небольшой портативный фургон, который готовит кофе на ходу. Вы можете разместить его на вокзалах (с разрешения) или на автостоянках, где люди собираются работать и нуждаются в кофе или чае в пути. Конечно, для нормальной работы кофейни нужно удобное расположение.
Если вы идете по этому маршруту, убедитесь, что он находится в оживленном районе города. Затраты на установку могут быть небольшими (для портативных сервисов) или больше для обычных торговых точек.
Многие новые предприятия по мойке автомобилей открываются в старых гаражах и на въездах на автостоянки или даже на церковных стоянках.Затраты на установку низкие, потому что вам просто нужно арендовать помещение, получить доступ к воде и купить моющие средства. Вам также может потребоваться лицензия для работы от совета, но общие накладные расходы, такие как персонал, обычно невелики.
Вы можете вести небольшой ресторанный бизнес из дома или небольшого помещения. Многие люди ищут услуги питания для частных мероприятий, таких как дни рождения. Для начала вам понадобится сертификат здоровья и безопасности и гигиенические сертификаты, которые предоставляются местными властями.
Работа на дому — это, вероятно, мечта каждого, и если у вас есть знания, вы можете продавать товары в Интернете или начать свой бизнес в Интернете и получать доход от рекламы. Если у вас мало денег, почему бы не завести блог или не научиться программировать самостоятельно. Вам нужно будет знать, как привлечь посетителей на свой сайт и продвигать его в Интернете.
Самое замечательное в интернет-бизнесе — очень низкие начальные затраты. Все, что вам нужно, это веб-сайт и несколько товаров для продажи.Конечно, вам также необходимо принимать онлайн-платежи, но Paypal может помочь вам с этим требованием без каких-либо затрат на настройку.
Вне зимних месяцев многие люди нуждаются в услугах садовника. Возможно, просто косите газон, но также расчистите сад и спилите деревья. Начальные затраты низкие, так как в основном вы беретесь за работу. Осень также хорошее время для уборки листьев и обрезки всех отмерших за зиму растений.
Привлекайте новых клиентов, звоня от двери к двери или распространяя листовки в вашем районе.Эти услуги с большей вероятностью потребуются людям, у которых дома побольше.
Есть много возможностей предоставить фаст-фуд в торговой точке на главной улице или за ее пределами для людей, которые хотят поесть поздно вечером или доставят к ним домой. Конкуренция жесткая, но даже в наихудшем экономическом климате люди по-прежнему заказывают пиццу или выбирают рыбу с жареным картофелем, поскольку стоимость сравнима с ценой большинства предварительно приготовленных блюд.
Стоимость владения выше, чем у большинства стартапов, так как вам потребуются помещения, оборудование для приготовления пищи и отопления, а также персонал.Другие популярные кухни также включают китайские и индийские рестораны.
Пожалуй, самый популярный новый бизнес в последнее время — сэндвич-магазин. Основные ингредиенты относительно недорогие, а расходы на персонал немного выше минимальной заработной платы. Этот тип бизнеса процветает, когда он находится либо на главной улице, либо рядом со многими предприятиями, где деловые люди хотят что-то сытное и легкое поесть за своими столами во время обеденного перерыва.
Хотя в наши дни люди не так часто переезжают, что снижает потребность в услугах по переезду, компаниям по-прежнему требуется доставлять посылки по домашним и рабочим адресам.Все, что вам нужно, это фургон, чтобы начать операцию. Нацеливание на другие компании в вашем районе напрямую или через местную рекламу должно принести плоды. Успех, скорее всего, достигается благодаря молва, рекомендациям и повторным сделкам.
Возможно, вы уже обладаете профессиональной квалификацией, например, бухгалтером; маркетолог или солиситор, так что теперь, возможно, самое время заняться этим в одиночку. В любом бизнесе вам, возможно, придется начинать снизу, предоставляя бухгалтерские услуги, чтобы начать бизнес.Сначала нацелитесь на местный малый бизнес, и вскоре слухи должны распространиться. Эти типы бизнеса являются кандидатами для начала из дома.
Мы надеемся, что эти бизнес-идеи дали «пищу для размышлений», и вскоре вы сможете начать свой собственный бизнес.
,Кто угодно может придумать идею.
При таком большом количестве мобильных приложений, доступных в App Store и Google Play Store, кажется, что все воплощают эти идеи в жизнь.
Но сколько из этих приложений действительно приносят прибыль?
Прежде чем пройти долгий и зачастую дорогостоящий процесс изучения кода и разработки приложения, вам нужно сесть и составить план.
Стоит ли создавать приложение для вашего бизнеса ?
Ответ может отличаться в зависимости от типа приложения, которое вы планируете создать.
Приложения разных типов пользуются большим успехом, чем другие.
Во-первых, вам нужно разделить себя на одну из двух категорий.
Если вы попадаете где-нибудь в рамках первого варианта, ваше приложение будет использоваться для улучшения взаимодействия с существующими клиентами.
По мере того, как вы продолжаете удовлетворять желания и потребности своих клиентов, вы увидите увеличение потока доходов.
Мобильные приложения также являются отличным способом привлечь новых клиентов, что также приносит больше денег.
Это особенно верно, если вы занимаетесь электронной коммерцией. Посмотрите, сколько только в США мобильных покупателей .
У вас есть много возможностей для успеха, если вы думаете, что ваше приложение также станет следующим большим хитом.
Это может быть более трудный путь, но потенциально он может оказаться хоумраном, если вы добьетесь успеха.
Вы должны понимать структуру своего дохода.
Как вы на самом деле будете получать прибыль?
Это наиболее распространенные варианты, из которых вы можете выбирать.
Еще одна бизнес-концепция, которую вам нужно понять, — это разница между прибылью и доходом.
Ваше приложение может приносить высокий доход, не принося никакой прибыли.
Фактически, вы можете получить чистый убыток.
Вот что я имею в виду.
Допустим, ваше приложение зарабатывает покупок внутри приложения .
Вы получаете 5000 долларов в месяц, поэтому ваш годовой доход составляет 60 000 долларов.
Но если запуск и эксплуатация приложения обойдется вам в 56 000 долларов, ваша прибыль составит всего 4 000 долларов за весь год.
Не поймите меня неправильно, это лучше, чем быть в минусе.
Но я слишком часто это вижу, когда консультирую разные компании. Они настолько сосредоточены на своих доходах, что даже не осознают, что их прибыль настолько мала, что .
Основная формула для определения прибыли заключается в вычитании общих затрат из общей выручки.
Как отраслевой эксперт, я объясню вам, какие типы приложений приносят больше всего денег, чтобы ваша компания могла быть прибыльной.
Вот что вам нужно знать.
Если есть сомнения, я всегда люблю следовать по пути, установленному другими людьми, которые добились успеха.
Здесь мы можем применить ту же концепцию.
Теоретически, если вы сможете воспроизвести их стратегию, ваше приложение может получить аналогичные результаты.
Согласно AndroidPIT , эти приложения имеют самый высокий доход от продаж в мире между платформами iOS и Android вместе взятыми.
Что общего у некоторых из этих приложений?
Вернитесь к тому, что мы обсуждали ранее, о различных способах получения прибыли от вашего мобильного приложения.
Spotify, Netflix, HBO и Hulu предлагают подписки для своих пользователей.
Tinder и Pandora Radio имеют варианты подписки премиум-класса, которые открывают дополнительные функции для улучшения общего пользовательского опыта.
Другие приложения в списке, такие как Sing! Караоке имеет различные варианты покупки в приложении, которые варьируются от $ 0,99 до $ 99,99 за штуку .
Даже если у вас есть услуги подписки или покупки в приложении, это не означает, что вам нужно взимать плату с пользователей, чтобы загрузить приложение .
На рынке доступно больше бесплатных приложений, чем платных.
Фактически, все мобильные приложения, которые мы только что видели в этой топ-10, можно загрузить бесплатно.
А теперь давайте взглянем на другой тип приложений.
Игры.
Пользователи любят играть в игры.
30% времени, затрачиваемого на игры , происходит, когда игроки находятся в туалете.
18% людей в США играют в мобильные игры на работе.
Вот список лучших мобильных игр для iOS в Соединенных Штатах на основе ежедневного дохода .
Однако эти цифры немного меняются, когда вы добавляете пользователей Android и объединяете эту информацию с данными о международных доходах.
В целом, это 10 игр с наибольшим доходом.
Если вы планируете разработать игру, использование этого списка или приведенного выше рисунка — отличное место для начала поиска предложений.
Основным источником дохода для всех этих игр являются покупки в приложениях.
Вы можете скачать игры бесплатно и играть в базовые версии.
Однако покупки в приложении улучшают работу пользователей.
Возьмем для примера такое приложение, как Pokemon Go.
Чтобы получить такие предметы, как Pokeball, счастливые яйца, модули приманки, благовония или инкубаторы для яиц, вам необходимо подняться на уровень после получения определенных достижений .
Однако пользователям нужны эти предметы для более быстрого повышения уровня.
Итак, это палка о двух концах.
Конечно, можно выйти на новый уровень, не совершая покупки, но покупка чего-то значительно упрощает задачу.
Люди нетерпеливы.
Они хотят хорошо освоить игру, но в то же время весело провести время.
Для пользователей очень неприятно, если они слишком долго остаются на определенном уровне.
Это не весело.
Но простая покупка в приложении может ускорить этот процесс.
Как и в большинстве игр, Pokemon Go использует систему монет для покупок.
Психологически это более привлекательно для пользователя.
Вместо того, чтобы говорить, что предмет стоит 0,99 доллара, они говорят, что он стоит 100 монет.
Таким образом, игра приносит деньги, как только игроки покупают монеты, а не когда они покупают настоящий предмет.
Вот разбивка стоимости монеты для Pokemon Go.
Как видите, людей заманчиво покупать дополнительные монеты, потому что они получают больше за каждый потраченный доллар.
Если вы покупаете 100 монет, это в значительной степени соответствует пенни за монету.
Но если вы купите 14 500 монет, вы получите на 30% больше монет на каждый потраченный доллар.
Плюс, игра не обходится дороже, когда пользователи совершают покупку.
Геймплей остался прежним.
Вот как вы можете получать более высокую прибыль.
Помните, когда мы обсуждали разницу между доходом и прибылью?
Что ж, если ваш доход увеличивается, но ваши общие расходы фиксированы, это выигрышный рецепт.
Так что примите это во внимание, если вы планируете разработать игру.
Стратегия конвертации монет — это формула успеха.
Теперь, когда мы рассмотрели наиболее прибыльные типы приложений, давайте взглянем на другие типы приложений.
Если у вас есть концепция, но вы не совсем уверены, к какой категории вы попадаете, этот раздел будет полезным при планировании.
Общие приложения
Обычные мобильные приложения обычно представляют собой все, что является продолжением бренда вашей компании.
Вместо того, чтобы придумывать совершенно новую концепцию, вы, по сути, делаете лучшую версию мобильного веб-сайта вашего бизнеса.
Это идеальный вариант, если у вашего мобильного сайта высокий показатель отказов из-за длительного времени загрузки .
Эти приложения не обязательно относятся к группе, но вы сужаете параметры поиска в зависимости от того, как вы размещаете их в App Store.
Исходя из основной функции вашего приложения, Apple предлагает вам присвоить категорию .
Опции включают:
Это все примеры общих приложений.
Музыка
Я думаю, что этот тип приложений не требует пояснений, но о нем стоит упомянуть отдельно.
Ранее мы видели, что такие компании, как Pandora Radio и Spotify , входили в топ-10 приложений с самым высоким мировым доходом.
Так что рынок для меломанов определенно есть.
Spotify имеет более 75 миллионов платных подписчиков.
Если вы планируете разработать приложение в этой категории, просто поймите, что оно очень конкурентоспособно.
В этом пространстве уже доминируют отраслевые гиганты.
Я не пытаюсь вас отговорить; но если вы еще не приступили к разработке, я бы порекомендовал переосмыслить свою идею, если только она не является совершенно уникальной и революционной.
Подключения
Приложения социальных сетей помогают подключать пользователей.
Некоторые из самых популярных:
Опять же, это еще одно высококонкурентное пространство для новых приложений.
Однако деньги еще нужно заработать.
Эти приложения могут помочь побудить пользователей совершать покупки в Интернете .
Facebook имеет более 2 миллиарда активных пользователей в месяц.
Приложения, которые были созданы для связи пользователей друг с другом, также очень успешны, даже если они не вошли в десятку лучших по доходам.
Развлечения
Приложения, созданные для развлечения, скорее всего, будут содержать видео.
Оглядываясь назад на список, который мы просматривали ранее, Netflix, HBO NOW и Hulu вошли в десятку лучших.
Это неудивительно, учитывая растущую популярность видео по сравнению с нашими развлечениями.
Согласно отчету Ericsson Mobility Report , видеотрафик на мобильных устройствах будет расти на 50% каждый год до 2022 года.
Эта оценка роста даже выше, чем трафик музыки и социальных сетей.
Хотя я уже говорил о них ранее, вы также можете сгруппировать игры в категорию развлечений.
Если вы создадите игру, ваше приложение будет помечено как основная категория в App Store.
До сих пор мы проанализировали множество различных наборов данных.
Некоторые из диаграмм, которые мы видели, содержали информацию только для Соединенных Штатов, в то время как в других списках рассматривались только платформы iOS или Android отдельно.
Даже если ваша компания находится в США и имеет целевой рынок, состоящий из американских потребителей, вам все равно следует просматривать данные по международным рынкам.
Давайте посмотрим на Китай.
В 2016 году на Китай приходилось 28,8% мировых установок мобильных игр. В этой категории они возглавляют земной шар.
Кроме того, 2 из 10 приложений с наибольшим доходом, которые мы видели ранее, — это китайские приложения.
После запуска вашего приложения в App Store или Google Play оно становится доступным для всех во всем мире.
Так что не ограничивайте себя потенциальной долей рынка.
Вы можете настроить таргетинг на мобильных пользователей в других странах, например в Китае.
Теперь, когда вы знаете, какие типы приложений приносят больше всего денег, пришло время проверить свою идею.
Но с чего начать?
Если вы никогда не делали этого раньше, BuildFire может помочь .
Очевидно, я немного предвзято, но я думаю, что это один из самых простых и удобных для пользователя инструментов разработки, которые я видел на рынке.
Вы можете создать приложение с нуля, даже не изучая код.
Это также гораздо более доступная альтернатива, чем платить кому-то за разработку вашего приложения.
Даже если ваша идея сложна, вы можете пообщаться с нашей Pro Services Team , если у вас есть какие-либо вопросы.
BuildFire также позволяет вам выбирать из готовых шаблонов в зависимости от типа разрабатываемого вами приложения.
Это очень полезно, особенно теперь, когда вы знаете, какие приложения приносят больше всего денег.
Шаблоны позволяют очень легко разработать макет и настроить все для подписки или покупок в приложении.
Прежде чем приступить к разработке приложения, убедитесь, что ваш план настроен на зарабатывание денег.
Исходя из всего, что мы только что обсудили, ясно, что одни типы приложений более прибыльны, чем другие.
Тот факт, что ваше приложение потенциально может приносить большой доход, не означает, что вы автоматически будете получать высокую прибыль.
Лучший способ увеличить прибыль — это покупки в приложении и подписки.
Эти замки помогут снизить ваши затраты и увеличить доход, что является залогом успеха.
Если вы планируете создать музыкальное приложение, следуйте примеру таких компаний, как Pandora Radio и Spotify.
Для тех из вас, кто пытается войти в развлекательную среду, делайте заметки из успешных приложений, таких как Hulu, HBO NOW или Netflix.
Игры — это тоже отличный способ заработать деньги, даже если вы разрешаете пользователям загружать вашу игру бесплатно.
64% людей , играющих в бесплатные мобильные игры, сделали как минимум одну покупку в приложении.
Не изолируйте свой целевой рынок.
Рассмотрим международных потребителей в таких регионах, как Китай, где мобильные игры являются самыми популярными в мире.
Когда вы будете готовы приступить к делу, позвольте BuildFire помочь вам создать приложение. .
Какой тип приложения вы запускаете для получения высокой прибыли?
.Тематический трафик – альтернативный подход в продвижении бизнеса
Мы выпустили новую книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».
Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!
Тематика сайта – это определенное направление, связывающее все материалы, которые вы на нем публикуете. Она может быть коммерческой и некоммерческой, узкой и общей.
Больше видео на нашем канале — изучайте интернет-маркетинг с SEMANTICA
Понять, что такое тематика сайта лучше всего на простом примере. Представьте себе, что вы увлекаетесь спортом и задумали создать сайт, на котором такие же любители смогут получать полезную информацию. Видов спорта очень много. Писать можно обо всех или сконцентрироваться на одном из них. Предположим, на футболе. Именно футбол и будет тематикой вашего сайта.
Коммерческая тематика сайта предполагает наличие возможности заработать на ней деньги. Некоммерческая – чаще всего служит для того, чтобы рассказать о своих хобби, увлечениях. Цель заработать в это случае второстепенна. Узкая тематика вращается вокруг одной узкой сферы деятельности, а общая — включает в себя дополнительные сферы. Футбол – узкая, так как рассказывает лишь об одном виде спорта. Если же вы создадите сайт обо всех видах спорта, а также начнете рассказывать на нем об особенностях выбора спортивной одежды и возможностях активного зимнего отдыха – тематика станет общей.
Выбор тематики сайта напрямую зависит от вашей основной цели. Для чего вы хотите его сделать? Условно можно выделить три основные причины:
Создание сайта, ориентированного на получение быстрой прибыли, предполагает повышенное внимание к тематике. Ошибка чревата провалом проекта, его убыточностью, снижением вашего собственного интереса к его развитию и процессу раскрутки. Важно проанализировать, что пользуется популярностью у пользователей и что интересно вам. Только ваша личная заинтересованность в теме может гарантировать успех проекту. Работа над тем, что нравится, приносит удовольствие, поэтому вам будет проще мотивировать себя вкладывать силы в продвижение до того момента, когда сайт принесет первую прибыль.
Делая выбор, на какую тематику создать сайт, попытайтесь спрогнозировать, как именно он должен приносить вам прибыль. Вариантов много, например, вы можете:
Ваш выбор повлияет на тематику сайта. Например, если вы планируете размещать рекламу, стоит проанализировать наиболее прибыльные категории товаров или услуг.
Выбирая тематику, не забывайте о конкурентах. Все анализируют ситуацию на рынке и пытаются ухватить лакомый кусочек. Поэтому чем прибыльнее тематика, тем активнее борьба за место под солнцем. Чтобы выиграть в ней, нужен аналитический талант, немного умения прогнозировать дальнейшее развитие рынков и толика везения.
Готовность долго развивать проект, какое-то время инвестируя в него время и деньги, открывает вам путь в нишу общей тематики. Сам сайт может рассказывать о многом, а его отдельные разделы концентрироваться на более узком сегменте. Хорошим примером таких проектов служат различные порталы: женские сайты, спортивные, строительные и др. Для продвижения такого ресурса понадобится много времени и навыков. Тем не менее в перспективе можно надеяться на постоянную прибыль, которая окупит вложения.
Некоммерческие сайты частично относятся и к этой категории, ведь хорошая идея со временем находит своих единомышленников и начинает приносить деньги. Но все же мы вынесли ее в отдельную подраздел.
Если вы создаете некоммерческий сайт, движимые идеей рассказать о чем-то близком для себя и не ставите цель заработать на нем, тематика не важна. Вы вольны делать все что угодно. Можете быть уверены, интересный контент всегда принесет благодарных читателей.
Постарайтесь не задавать вопрос прямо: «как выбрать тематику для сайта», а подойти под другим углом – потребительским. Оцените, в чем вы разбираетесь лучше всего, о чем вы можете рассказать интереснее, увлекательнее других. Потом проанализируйте, есть ли спрос на эту информацию и сделайте вывод.
Из года в год самые прибыльные тематики сайтов меняются. Тем не менее можно выделить несколько из них, которые на протяжении многих лет не теряют лидерских позиций.
Если же вернуться в мир более близкий к земле, то рейтинг самых прибыльных тематик выглядит иначе. Он зависит от того, как вы собираетесь зарабатывать на своем ресурсе. К примеру, если вы решили, что хотите размещать на нем рекламу выделите для себя несколько тем, которые вам интересны. Каждую из них оцените по трем параметрам:
Выбирайте ту, которая позволит вам сбалансировать затраты на борьбу с конкурентами и полученную прибыль в выгодную для вас сторону.
Если вам нужен список, представляем вам дорогие тематики сайтов по версии WordStream.com. Список основан на анализе рекламодателей, которые тратят больше всего на рекламу в поисковой системе Google.
Популярные и прибыльные тематики – это о разном. Далеко не всегда то, что пользуется популярностью среди пользователей, приносит прибыль. Например, рынок финансовых услуг лидирует в списке прибыльности, но совершенно не пользуется популярностью. Хорошим примером являются сайты с новостями шоу-бизнеса. Их посещает огромное количество людей, но стоимость клика по рекламе одна из самых низких. Для того чтобы на нем зарабатывать, надо научиться привлекать очень много дешевого трафика, что требует большого количества усилий и времени.
Среди самых популярных тематик сайтов можно выделить:
Выбирая тематику сайта, начните с объективной оценки своих интересов, возможностей и конкуренции. Не пытайтесь сразу войти на рынок самых прибыльных тематик. Это чревато быстрым провалом, особенно если вы закрываете глаза на свои знания в выбранной области, надеясь только на ее прибыльность.
Подумайте откуда вы будете брать контент. Добавлять чужой, создавать уникальный или платить копирайтерам. К сожалению, многие начинающие мастера создают сайт со множеством разделов и не могут найти достаточное количество времени, чтобы их качественно наполнить. В результате сайт зарабатывает негативный авторитет у поисковых систем, теряет позиции и продвинуть его становится очень сложно.
Оцените, сколько вы готовы потратить на продвижение сайта. Учтите, узкая тема требует меньших вложений, а во многих случаях можно ограничиться только хорошим контентом, чтобы выйти в топ. Конкурентная тематика требует большого бюджета. К каким затратам вы готовы?
На самом деле прибыль можно получать с любой тематики, но, если ваша цель – получить ее быстро и при минимальных вложениях, стоит посмотреть в сторону узкой тематики. Ее проще продвигать, так как такие сайты пользуются большим авторитетом у поисковых систем.
semantica.in
В сети ежедневно появляются сотни, а то и тысячи новых сайтов. Многие из этих ресурсов, конечно же, создаются ради получения прибыли. Именно потому они создаются на такие популярные и конкурентные тематики, как онлайн кинотеатр, торговля на рынке Форекс и другие.
Как правило, подобные сайты не живут долгое время, так как не несут абсолютно никакой пользы. Эта проблема связана в первую очередь с выбором тематики для сайта. Как ни странно, от правильного выбора темы зависит почти половина успеха.
Вопрос выбора тематики для будущего сайта волнует многих начинающих веб-мастеров, которые хотят создать свой ресурс в сети. Однако многие из них даже не задумываются о конкуренции в той или иной тематике. Они желают как можно быстрее раскрутить свои сайты и, соответственно, извлекать из них прибыль. Такой подход в корне неправильный.
На что же стоит обратить свое внимание при выборе тематики для своего будущего сайта? Как определить конкуренцию в той или иной нише? Какие тематики наиболее популярные на сегодняшний день?
На все эти вопросы вы сможете получить ответы из этой статьи.
В первую очередь вам нужно понять главную ошибку многих начинающих веб-мастеров и не повторять их в последующем. Как уже говорилось ранее, новички предпочитают создавать сайты на финансовые тематики.
Это может быть тема Форекс, недвижимость и другие. Почему? Данные варианты для создания сайта весьма прибыльные. В то же время они предельно конкурентные.
Следовательно, продвижение и раскрутка в подобных тематиках потребует от вас очень немалых вложений средств. Также потребуется немало времени, пока ваш сайт займет высокие позиции.
Если вы ранее не занимались созданием и продвижением сайтов, вам крайне не рекомендуется начинать с финансовых тематик. Не секрет, что в любой нише можно заработать. Однако для этого нужно иметь как минимум базовые навыки продвижения сайтов в поисковых системах.
Если у вас нет таковых, то вы лишь зря потратите свое время и средства. Отсюда первое правило для начинающих веб-мастеров – не стоит создавать сайты на финансовую тематику, если у вас нет опыта в продвижении сайтов и большого капитала.
Необходимо пробежаться по основным моментам, на которые стоит обратить внимание при выборе темы для будущего сайта. Их не так много, но все они играют немалую роль при грамотном определении направления.
Конечно же, лучшим решением будет создавать сайты на близкие по духу тематики. Почему? Если вы создадите сайт на тематику хобби, то вы сможете написать более интересную, полную и качественную статью.
Пользователи любят подобные сайты и задерживаются дольше. Если у вас есть какие-либо навыки, почему бы вам не создать сайт по данной теме? Важно, чтобы то, что вы делаете, доставляло вам удовольствие и было интересным. Следовательно, вы быстрее сможете продвинуться.
Популярность той или иной тематики сайта также играет немалую роль при его раскрутке. Если ниша неинтересна пользователям и имеет маленькое число запросов в месяц, не стоит браться за данный вариант.
Даже если вы сможете продвинуться в ней, ваша целевая аудитория будет не столь высока, как хотелось бы для получения хороших денег. К тому же, не будет дальнейших перспектив на развитие сайта. Перед выбором тематики проверьте ее на популярность и частотность.
Как можно проверить тематику на частотность? Есть специальные инструменты для решения подобных задач. Одним из таких является Wordstat.Yandex. Откройте этот сервис и в поле введите тематику, которая вас интересует. После этого вы получите число запросов в месяц по данной теме.
Чтобы ваша целевая аудитория была максимально большой, следует брать тематики, в которых число запросов в месяц варьируется в размере от 300 тысяч до 2 миллионов. Больше не нужно, так как будет трудно продвигаться. Меньше также не следует брать, так как аудитория сайта будет мала.
Еще одна из наиболее популярных ошибок среди многих начинающих веб-мастеров – выбор сезонной тематики. Если вы только начинаете осваивать сайтостроение и продвижение в поисковиках, не стоит браться за сезонные тематики. Как правило, в таких направлениях вы будете иметь поток трафика лишь во время сезона.
В остальное же время ваш сайт будут посещать в 3-5 раз меньше людей. Это огромное количество трафика, которое, по сути, просто теряется. Старайтесь не использовать сезонные тематики, чтобы в итоге не оказаться в неприятной ситуации.
Анализ конкуренции в той или иной нише также является неотъемлемым фактором при выборе.
Как проверить конкуренцию? Достаточно ввести название тематики в поисковой системе, к примеру, Яндекс и посмотреть выдачу. Если количество выданных страниц высокое, то конкуренция есть и, следовательно, тема востребованная.
Также вам стоит провести анализ своих конкурентов. Посмотрите, какие показатели и посещаемость они имеют. Для этого вы можете воспользоваться таким сервисом, как PR-CY. Зайдите на него и в специальную графу просто введите ссылку конкурента.
Пожалуй, последний фактор, на который стоит обратить свое внимание при выборе тематики для сайта – это прибыльность. Как говорилось ранее, многие веб-мастера создают сайты именно для получения прибыли с них, это не секрет. Соответственно, сама тематика также должна быть в той или иной степени прибыльной.
Конечно же, существует немало способов заработка в интернете на своем сайте. Однако многие сайты зарабатывают именно на размещении рекламы. Следовательно, чем больше стоит цена за клик, тем прибыльнее тематика.
Как узнать среднюю цену клику по рекламе? Достаточно просто. Нам снова поможет один из сервисов Яндекс. Это рекламная кампания, в которой можно узнать немало информации насчет рекламных объявлений – Yandex.Direct. В том числе и цену клика. Достаточно ввести нужную фразу и выйдет вся нужная информация по данному запросу.
При выборе ниши не стоит торопиться. Выбор тематики – это важный и ответственный момент. Если к этому делу относиться несерьезно, можно потерять довольно много денег впустую. Этот процесс может занять у вас как час, так и целый день. Если вы все же не смогли определиться с тематикой сайта, попробуйте спросить совет на различных форумах.
Если вы не совсем понимаете, в каких именно направлениях можно двигаться, следующий список вам обязательно поможет:
Можете выбрать из списка самую популярную и прибыльную тематику сайта и писать об этом. Но это не говорит о том, что вы не можете выбрать другую, свою какую-нибудь тему для сайта.
В конечном итоге, выбор темы для сайта должен основываться не на том, насколько популярна та или иная ниша. Вы, в первую очередь, должны создавать такой ресурс, чтобы он был интересен лично вам. Ведь, как известно всем вокруг, если человек занимается тем, что любит, он автоматически достигает невероятных вершин.
1000rabota.ru
Создание сайта для заработка изначально предполагает выбрать тематику сайта, которая будет приносить реальный, а лучше максимальный доход. Именно правильно выбранная тематика сайта будет первым камнем в фундаменте дальнейшего заработка на сайте.
Мотивациями для создания своего сайта может быть несколько, но основных я вижу две:
Из этого списка, я исключаю сайты Интернет магазинов, который априори являются источником прямого коммерческого дохода. Здесь я говорю об информационных или лучше сказать, информационно тематических сайтах, которые при определенных условиях могут стать источником дохода.
Сразу хочу предостеречь. Заработок на сайте дело не быстрое, требует времени на раскрутку сайта. Это нужно учесть, во-первых. Во-вторых, лучше создавать сайт, о чем имеешь представление. Но еще лучше, третье, когда тематика сайта не только вам знакома, но и прибыльна. О прибыльности или доходности тематики сайта чуть ниже.
По практике скажу, если вы решили создавать сайт для заработка, с первых дней реализации этой задачи, пометка для себя «сайт для заработка», должна быть определяющей. Не имеет смысла создавать сайт для заработка, тема которого интересна вам и еще 10 человечкам.
Несколько субъективное правило, которое иначе можно сформулировать, как «вам должно нравиться, о чем вы пишите на сайте». Очень трудно, самостоятельно вести и создавать сайт на тему, в которой не разбираешься, а еще хуже, не любишь. Самостоятельное ведение сайта занятие продолжительное, систематическое и где-то нудное. Статьи нужно писать самостоятельно, постоянно администрировать сайт, общаться с читателями, заниматься SEO аудитом и т.д. Безличной дисциплины и интерес к тематике сайта не обойтись. Это потом придет, покупка статей, наём авторов и другая чисто административная работа.
В заработке на сайте есть понятие трафика.
Трафик сайта это количество реальных посетителей сайта. Чем больше трафик сайта, тем больше заработок. Особенно актуально для заработка на баннерной рекламе.
На этапе выбора тематики сайта, пока вы не составляли семантического ядра, популярность тематики будущего сайта, можно оценить по упрощенной формуле: чем больше людей делают запросов по теме сайта, тем эта тема популярнее.
На практике популярность тематики это можно оценить, используя инструмент статистики поисковых запросов Яндекс. Называется он «Яндекс Подбор слов» или Яндекс Вордстат. https://wordstat.yandex.ru/
Работает инструмент просто, вписываете тему сайта и смотрите, как часто её искали в Яндекс за месяц.
Понятие конкуренция, для интернет актуальная, как нигде. Количество сайтов (веб-ресурсов) «гуляющих» в сети просто зашкаливает. Количество популярных поисковиков, за поиск которых «бьются» владельцы сайтов всего два: Яндекс и Google. Поэтому, в битве за топ в выдаче, «просто не протолкнуться».
После выбора тематики сайта по популярности, нужно проверить её на конкурентность. Здесь используем тоже самый простой приём. Пишем в поиске выбранную тему сайта и смотрим сколько предложений есть по этому поиску. Чем из больше, тем выше конкуренция.
Как вы понимаете, это самый важный анализ, который и будет определяющим для выбора тематики сайта для заработка. Здесь путь несколько сложнее.
Во-первых, вам пора определиться, как именно вы будете зарабатывать на сайте. Если, выбираете на заработке на баннерах, придется акцентироваться на посещаемости и доводить её до нескольких тысяч посетителей в день. Если, выбрать основной заработок, на контекстной рекламе, то важна стоимость за клик по рекламе, которую вы будете вешать на сайт.
Воспользуемся следующим правилом, чем дороже стоит клик по рекламе для рекламодателя, тем дороже будет вознаграждение за него. Поможет, сервис Яндекс.Директ. https://direct.yandex.ru
Задача простая, смотрим, сколько стоит клик по рекламе для предполагаемой темы вашего сайта. Чем дороже, тем лучше.
Параллельно с таким анализом, идем сюда (https://direct.yandex.ru/search), и смотрим, есть вообще рекламодатели по вашей тематике. Странно, пытаться заработать на контекстной рекламе, если не будет заказчиков такой рекламы.
Выбрать прибыльную тематику сайта по актуальности тематики во времени. Есть темы, которые сверх популярны в данный момент, но быстро сходят на нет. Их, безусловно, нужно не брать для тематики вашего сайта. Получиться, пока вы сайт раскрутите. Тема будет никому не интересна и все усилия пойдут насмарку.
Например: тематика сайта «Олимпиада в РИО» была популярна, когда были игры, но мало интересна сейчас. А вот, тема «Допинг в Спорте», будет актуальна еще долгое время, правда вряд ли по этой тематике вы найдете хорошую цену за клик.
Выбирая тему сайта, нужно подумать о возможности его расширения. Есть темы, которые нельзя раскачать для большого сайта. Чтобы ощутить заработок на сайте количество статей, должно быть более сотни, лучше 300-400.
Критерий тематики сайта на будущее. Рано или поздно, но вы можете прийти к разумной мысли, создать на раскрученном сайте Интернет магазин. Если есть желание, можно подумать об этом заранее.
Например, создавая сайт об автомобилях, вы вряд ли будете ими торговать. Однако, делая тематический сайт о гаджетах, вы со временем, можете создать Интернет магазин аппаратуры, смартфонов например.
Приведу традиционный топ популярных тем сайтов Рунета:
©Dengiinet.ru
(Всего просмотров 5 439)
dengiinet.ru
Приветствую всех читателей моего блога!
Сейчас я расскажу про популярные тематики сайтов и выделю из них, самые прибыльные тематики сайтов, на которых, можно больше всего зарабатывать. А так же, расскажу, какие из них, труднее всего будет раскручивать.
Из материалов статьи, Вы поймёте и примите правильно решение, какую тему выбрать для своего будущего блога. И возможно, Вам подойдёт моя тема для сайта, о которой узнаете, перейдя по ссылке, которую я только что указал.
А ещё прочитайте статью, почему не получается заработать на сайте, в которой, найдёте 5 важных причин, объясняющих такую метаморфозу.
И не забудьте прочитать пост про зарубежный сайт, где я рассказал о преимуществах заработка на зарубежных сайтах. Не пропустите, Вам понравиться!
Но сначала для тех, кто не знает, поясню, что основной заработок на сайтах, сводится к монетизации трафика.
А суть в том, сайт делается высоко посещаемым, добавляется в систему контекстной рекламы (про этот способ во всех подробностях, читайте в этом посте), после одобрения заявки, владелец сайта, создаёт рекламный блок и размещает его на своём интернет ресурсе.
И владельцы таких интернет сайтов, будут зарабатывать очень хорошо.
А чтобы было понятно, то для сравнения, приведу сайт про «Кулинарные сайт» и про «Авто». Так вот при одинаковой посещаемости, «Авто сайт», будет приносить в разы больше прибыли, нежели «Кулинарный сайт». Но везде есть «НО», о котором я расскажу чуть ниже.
Самые популярные тематики сайтов (или ниши) это те, которые относятся к коммерции.
Это небольшой список можно продолжить ещё несколькими темами, но думаю суть понятна.
И если Вы создадите сайт, выбрав одну из представленных в списке тем, то сделать его посещаемым, Вам будет очень трудно, так как в ТОП 10 результатов поиска уже находятся очень значимые (авторитетные) сайты, которые созданы давным давно, у которых тысячи страниц и несколько тысяч входящих ссылок, плюс хорошие поведенческие факторы и отличная репутация перед поисковыми системами.
Сейчас я перечислю самые популярные тематики сайтов, которые не менее прибыльные по той простой причине, что их раскрутка занимает меньше времени и требует меньше денег. И то, что они являются очень высокопосещаемыми.
Если Вы создадите блог, выбрав одну из этих тематик, то раскрутить его, Вы сможете значительно быстрее, чем сайт коммерческой тематики. К тому же, стоимость контента, например на кулинарный блог, очень низкая (если Вы станете покупать статьи, а не писать их сами).
Самые популярные тематики сайтов из тех, которые я перечислил в списках выше это:
Первые 4 из этого списка, наиболее прибыльные и самые трудно раскручиваемые. Сделав сайт, выбрав последние 2 темы из представленного списка, Вы сможете быстрее добиться их высокой посещаемости, а низкая стоимость клика в рекламных объявлениях, которые будут показываться на таких сайтах, будет компенсироваться высокой посещаемостью.
К тому же в рекламных сетях ( не во всех), можно отключить функцию показа рекламных объявлений в соответствии с контентом страниц сайта. После этого на «Кулинарном блоге» станут показываться объявления и коммерческих тематик в том числе. Но тут, в каждом отдельном случае, придётся поэкспериментировать.
На этом всё, что я хотел рассказать про самые популярные тематики сайтов. И помните о том, что ситуация, о которой я рассказал в последнем абзаце, в любое время может измениться, так как сайтов про «Кулинарию», через год будет в разы больше, чем сейчас и возникнет высокая конкуренция для выхода в ТОП.
Вместе с этой статьёй читают о том, как проверить домен и статью, какой создать сайт, в которой узнаете про 2 варианта создания сайта. один из которых позволит создать прибыльный бизнес в сети интернет.
nuzhnaya-infa.ru
Вероятно, говорить о популярности интернета в наше время лишний раз не приходится, ведь количество пользователей глобальной сети с каждым днем возрастает.
Вместе с покупательской аудиторией большинство предпринимателей и владельцев бизнеса сфокусировались именно на онлайн-продажах. Практика показывает, что качественно разработанный, продуманный сайт очень положительно влияет на динамику роста продаж практически любой продукции.
Кроме того, на сегодняшний день существует масса способов вывести интернет-страничку на первые места в поисковых системах, а после этого результат не заставит себя ждать.
Конечно, наиболее важным аспектом создания интернет-страницы является ее актуальность, однако, не каждый пользователь знает, как выбрать тематику сайта. На решение этой проблемы может уйти значительно меньше времени, если вы будете следовать некоторым критериям выбора.
В процессе подбора тематики необходимо всегда реально оценивать ситуацию. Стоит задуматься о том, будет ли ваша тема интересной для широкого круга пользователей.
Вам также предстоит оценить вероятную популярность темы, которая определяется по активности трафика. Естественно, любой интернет-проект в наше время должен быть конкурентоспособным, поэтому рассматривайте только актуальные и современные тематики. Сочетание вышеперечисленных факторов поможет вам ответить, пожалуй, на главный вопрос о возможной прибыльности будущего проекта.
Прежде всего, для выбора удачной тематики можно воспользоваться услугами, которые предоставляют некоторые биржи и онлайн-сервисы. Такие компании проводят детальный анализ активности рекламодателей в той или иной сфере, а затем результаты своих исследований предоставляют пользователям.
Надо сказать, это весьма эффективный первичный метод подбора тематики сайта, ведь вам предоставлен доступ к прозрачному рейтингу тем, которые являются наиболее востребованными.
Пользователи советуют пользоваться сервисом контекстной рекламы «Бегун», который существует уже довольно долго. Совсем недавно потребители получил доступ к последним данным о популярности различных рубрик в глобальной сети. Следуя этому рейтингу, наиболее популярными среди рекламодателей темами остаются автомобильная отрасль, медицина, недвижимость или различные финансовые услуги. Таким образом, свои усилия необходимо направить в одном из вышеперечисленных направлений, однако и в этом случае успех далеко не гарантирован.
Безусловно, для выбора тематики будущего сайта нужно применять все известные способы, к примеру, просмотрите «Яндекс.Каталог». Здесь все востребованные темы размещены в соответственных разделах, кроме того, у пользователей также появится доступ к просмотру списка ключевых слов по конкретной тематике.
При создании сайта нужно учитывать количество информации, которую можно разместить на странице, ведь вам или какому-либо копирайтеру нужно будет работать над оптимизированными статьями. Поверьте, для постоянного положительного обновления сайта нужны большие объемы исходной информации, ведь уникальность текста играет очень большую роль для продвижения страницы в рейтинге поисковых систем.
Выбор тематики сайта также зависит от вида вашей интернет-деятельности. Безусловно, коммерческие тематики остаются наиболее прибыльными, однако конкуренция в этой области слишком высока для новичков. Ваша продукция так и не достигнет покупателя, ведь более крупные сайты могут себе позволить намного большие затраты на рекламу.
Вашей целью остаются микронишевые тематики, где покупателей может быть меньше, однако это гарантированная целевая аудитория, которая уже готова потратить деньги на ваш товар.
Надо сказать, что немаловажным фактором подбора удачной тематики сайта также являются ваши индивидуальные познания в той или иной сфере. Статистика только подтверждает, что страницы, администрированием которых занимаются профессионалы в определенной тематике, пользуются большим спросом. А с другой стороны страницы, заполненные хаотичной и посредственной информацией, практически никому не интересны.
Кроме того, нужно учитывать, что продвижения сайта может занять несколько месяцев, поэтому тема, над которой вы работаете, прежде всего, должна быть интересной для вас. Иными словами, реализатор должен быть ознакомлен с темой, а еще лучше — если он обладает солидным запасом знаний в этой сфере. Избрав такой вариант, вы определенно окажетесь на пути к успеху.
Узнать количество рекламодателей по определенной теме можно очень просто. К примеру, вы увлекаетесь командными видами спорта, поэтому хотели бы доносить до юзеров только свежую инфу. Воспользуйтесь любой поисковой системой, чтобы определить число рекламодателей, которые присутствуют в данной нише.
Для этого нужно всего лишь ввести ключевую фразу или слово в строку поиска, а наличие контекстной рекламы (КР) по данной теме станет для вас определенным индикатором. В случае отсутствия КР по введенному запросу вы можете столкнуться с некоторыми проблемами реализации желаемого проекта.
Все-таки для выбора тематики сайта, стоит изучить некоторую информацию, которая уже присутствует в сети. Используя ключевые запросы, посетите хотя-бы топ 20 сайтов по результатам поиска. Уделите время каждому из проектов, чтобы внимательно изучить их положительные и отрицательные особенности. Таким образом, исключив любые недоработки, вы сможете сделать свой сайт более популярным, кроме того, множество задействованных идей можно использовать в своих интересах. Старайтесь подходить к делу с энтузиазмом, а в ином случае надеяться на быстрое «поднятие» сайта не стоит.
Как видите, в нынешнее время для создания качественного интернет-ресурса, который будет привлекать внимание, нужно учитывать массу нюансов. Но, вероятно, главным аспектом все же остается популярность и продуманность тематики. Взвесив все «за» и «против», уделите как можно больше времени оптимизации сайта, но подходите к решению этого вопроса со стороны типичного пользователя. Сочетание всех вышеперечисленных методов подбора тематики для вашей новой интернет-страницы, несомненно, поможет привлечь большое
www.internet-technologies.ru
Собственный сайт может стать реальным источником дохода. Если все сделать правильно — то весьма существенного и в перспективе даже пассивного. Но чтобы проект был действительно успешным, крайне важно понимать, как выбрать тему для сайта. Ведь правильно и осознанно подобранная тематика – основа всего проекта! В первых же строках своего повествования отмечу, что в качестве примера приведу подбор тематики сайта под РСЯ – Рекламную Сеть Яндекс. Данное направление достаточно перспективно и позволяет в будущем получать ощутимый доход.
Содержание статьи:
Мой опыт успешных интернет-проектов позволяет считать себя профессионалом. Давая советы, какую тему выбрать для сайта, я ориентируюсь именно на собственный опыт и знания, свои успешные и, что уж скрывать, ошибочные действия. А также аналитические исследования, позволяющие выбрать конкурентную нишу, в которой вы сможете получать реальный доход.
Кстати, во время подготовки статьи и проведения аналитических изысканий, получил неожиданные результаты. Оказывается, в некоторых нишах совершенно нет возможностей заработать. Подробнее об этом – ниже!
Обратите внимание! Выбор тематики сайта – задача кропотливая. На ее решение нужно выделить достаточно времени. Только так вы сможете получить реальные данные.
Для получения данных о трафике воспользуйтесь сервисом Яндекс.Вордстат. В нем введите фразу, точно соответствующую вашей тематике.
Если трафик колеблется в пределах 15 – 60 тысяч показов, значит тематика привлекательная, позволит получать доход. Если, конечно, у вас достаточно навыков для продвижения сайта в такой конкурентной нише.
Для примера давайте проанализируем следующие направления:
Учитывая полученные показатели, можно сделать вывод, что сделать действительно посещаемый сайт по данным направления практически нереально.
Для понимания ситуации отмечу – чтобы ваш сайт был включен в Рекламную Сеть Яндекс, необходимо, чтобы его ежесуточно посещали не менее 300 уникальных посетителей.
Но даже если вы достигнете таких показателей, насколько реально заработать на нем нормальные деньги? И возможно ли, даже в перспективе, увеличить посещаемость и прибыль?
Если выбранная ваша тематика имеет сезонность, то в определенные месяцы года посещаемость будет падать. Соответственно, и ваш доход тоже. Как пример сезонной тематики можно назвать:
Проверить, не является ли ваша тематика сезонной, также поможет сервис Яндекс.Вордстат. Заходите в него и смотрите статистику вашей тематики помесячно. Если колебания трафика слишком большое – в два и более раза между отдельными месяцами – брать такую тематику не стоит.
Перейдите в поисковую систему и посмотрите, имеется ли по вашей тематике реклама. Она присутствует в начале и в конце поисковой выдачи.
Если рекламных объявлений по вашей тематике нет, то и выбирать ее для создания сайта не нужно.
Обратите внимание! Настройте поисковую выдачу, чтобы отображался ваш регион или страна.
Признаюсь, мне было несколько удивительно видеть, что в ТОР-10 и даже в ТОР-10 поисковой выдаче по основному запросу нет сайтов, специально созданных под контекст.
Однако проанализировав ситуацию, понял – если речь идет про выдачу именно под основной вопрос, то они как раз там и не должны быть. Поскольку подобные интернет-ресурсы продвигаются по запросы со средней и низкой частотностью с нужным уровнем конкуренции. Используя такие запросы, легко найти потенциальных конкурентов.
Найдя их, проводил определенный анализ:
Обратите внимание! При первичном анализе конкурентов обязательно оцените их уровень трафика. Именно на данные показатель и следует ориентироваться.
Чтобы определить средний показатель трафика по вашей тематике, поступите следующим образом:
Такой способ дает возможность получить довольно адекватные цифры, приближенные к реальности.
Один из наиболее важных аспектов, которые следует учитывать при создании сайта под контекст. Ведь именно от этого будет напрямую зависеть доходность вашего ресурса.
Есть два способа проверить стоимость клика по вашей тематике – оба подразумевают использование специальных программ:
О первой программе говорить вообще ничего не буду. О второй – если вас она заинтересовала – подготовлю отдельный пост. В принципе, ничего сложного в ее работе нет.
Но получаемые в программе Key Kollektor цифры нужно разделить на 4. Так вы получите то количество денег, которое будет вам «капать» за каждый клик по рекламе на страницах вашего сайта.
Обратите внимание! Если вы еще не определились с какой-то одной тематикой, «прогоните» через Key Kollektor все отобранные. Где цифры будут выше, та и более перспективная.
Цифры цифрами, анализ – анализом, но самое главное, важное обсудим в конце. Поскольку интересность тематики именно вам, ее близость вашим увлечениям – вот первостепенный критерий, по которому нужно выбирать тему для сайта.
Если тема интересна вам, то и развивать ресурс вам будет приятно. Вы будете делать это с воодушевлением и создавать сайт именно для людей, что гарантирует его успех. Даже если статьи будете заказывать, а не писать самостоятельно, все равно в сайте будет чувствоваться душевность, приятность. Что оценят пользователи!
Если же тематика вам не интересна, то довольно быстро вы перестанете развивать сайт, мотивация сойдет на нет и он будет грустить сам по себе, не ощущая вашего внимания и не видя реальных посетителей. Естественно, ни о каком заработке в таком случае не может быть и речи.
Теперь вы знаете, как выбрать тему для сайта. Но что делать, если у вас нет возможности, а скорее всего желания провести анализ по указанным выше параметрам? В таком случае рекомендуется обратить внимание на одну из наиболее популярных в интернете тем. Среди таковых:
Но, опять-таки, упираемся в предыдущий раздел – будет ли вам интересна выбранная таким образом тематика? Скорее всего – нет! А потому погоня за деньгами очень скоро будет проиграна.
Поэтому, если вы задаетесь вопросом «Как выбрать тему для сайта?» я все-таки настоятельно рекомендую провести аналитическую работу. Помимо этого подумайте, что вам будет действительно интересно в ближайшие 12-15 месяцев – это как минимум.
Есть еще один способ определить, как выбрать тему для сайта. Это практическое упражнения – оно простое, но эффективное.
А дальше – работать! 🙂
Посещаемость сайта с неба не упадет. И деньги сыпаться на счет за интересную тему не будут.
Но если серьезно, то после этого необходимо составить полноценный план развития своего сайта. Если плана нет, то и делать сайт не стоит.
Для плана развития необходимо провести более глубокий анализ своей темы и получить конкретные ответы на следующие вопросы:
Как видите, работы еще много. Но если вы сделаете план, то это будет лучшим подтверждением всей серьезности ваших намерений. Главное — это научиться генерировать качественный контент.
Некоторые, в погоне за прибыльной тематикой, решаются создать сайт обо всем. Вот в прямом смысле этого слова – чтобы писать в нем обо всем сразу. Мол, тогда получиться охватить большую аудиторию и обеспечить солидный трафик.
Но так добиться успеха не получится. Поскольку каждая тема, каждое направление обсуждения предусматривает наличие конкретной целевой аудитории.
К примеру, если вы создаете сайт об искусстве фотографии, то ваша аудитория должна получать информацию именно по этой теме. И если информация качественная, посетители обязательно будут возвращаться на сайте. Но если там также будут встречаться статьи, как отремонтировать чайник и как приготовить лосося, то вряд ли вы сможете заполучить аудиторию, интересующуюся фотографий. Впрочем, как и ту, что интересуется рецептами или ремонтом бытовой техники.
Поэтому важно, чтобы сайт был посвящен конкретному направлению, интересному целевой аудитории. Только в таком случае можно ожидать успеха!
Для выбора темы сайта рекомендуется провести аналитические исследования. Они позволят понять, какая именно ниша более перспективна в плане потенциального дохода. Однако и о личных предпочтениях, собственных интересах забывать не стоит.
Ведь если выбранная по результатам анализа тема будет вам не интересна, то вы, как я уже говорил выше, скорее всего очень быстро потеряете мотивацию и не будете полноценно развивать свой сайт. А потому и о доходе придется забыть – все закончится потерей времени и первоначальных финансовых вложений.
Больше подробной и интересной информации о создании и развитии сайта вы сможете узнать на моем авторском полностью бесплатном курсе: «Как создать сайт за 4 дня!».
Если вы еще не записались на него – сделайте это прямо сейчас! Переходите по ссылке: ifish3.ru/free/ и регистрируйтесь.
И не забудьте подписаться на мой блог, чтобы не пропустить новую и полезную информацию о сайтостроении, продвижении и развитии сайта!
ifish2.ru
Уже довольно продолжительное время многих мучает один и тот же вопрос: как же поисковики определяют тематику сайта?
С первого взгляда может показаться, что вопрос не стоит нашего внимания. Однако, при повышении таких показателей, как PageRank или тИЦ возникает ситуация, когда тематикой сайта пренебрегать не стоит.
Как вы все знаете, при подсчете таких параметров страницы учитываются внешние ссылки только с ресурсов со сходной тематикой. Если вы решили купить пару таких ссылочек, то надо знать: какие именно сайты будут тематически сходны с вашим по мнению Яндекса или Гугла, а какие нет. Чтобы деньги были потрачены не зря.
Проанализировав много статистической информации можно сделать вывод, что тематика сайта определяется на основе:
Какую тематику сайта выбрать для заработка
Если вы новичок в деле web-мастеринга, вам, возможно, кажется, что от серьезного заработка в Сети вас отделяет самая малость — определиться с тематикой сайта и тактикой его дальнейшей раскрутки. Это довольно популярное заблуждение, и только опыт поможет понять, что тематика сайта, казалось бы обещающая его создателю настоящий денежный дождь, не только осложнит задачу выведения его в ТОП поисковых машин, но и заставит серьезно попотеть, обеспечивая наполнение сайта информацией.
Web-мастера знают, что в процесс раскрутки сайта входит, среди прочих методов, оптимизация текстов под запросы, оптимизация изображений, внутренняя перелинковка. Все эти методы действительно могут оказать существенную помощь в продвижении сайта, но они не смогут полностью решить задачу раскрутки сайта. Вам в любом случае предстоит тратить время на общение с коллегами — web-мастерами для организации взаимного обмена ссылками, и другой работы и финансовых затрат, прежде чем удастся найти успешную комбинацию техник и методов, которая поможет сократить не быстрый путь вашего сайта к верхним строчкам в поисковиках.
Рейтинг самых популярных тем, которые интересуют пользователей, и могут сделать ваш сайт посещаемым, таков:
Выбор широк, и новичок непременно столкнется с трудностями, начиная свой первый проект. Самый простой и ценный совет — надо начинать с того, что вам наиболее знакомо, близко и интересно. Лучше предпочесть тему, смежную с вашими профессиональными интересами или вашими увлечениями. Проще говоря, медикам проще сконцентрироваться на медицинских вопросах, автолюбителям — на автомобильных темах и так далее.
Дополнительным способом привлечения внимания пользователей, он же, кстати, автоматически добавит вам дополнительную страничку на сайте, является страничка вопросов и ответов. В тематике ваших интересов вам будет несложно организовать интересное наполнение и обсуждение популярных тем как профессионал в обсуждаемых вопросах, так и с дилетантами, ищущими помощи и разъяснений по волнующим вопросам.
Конечно же, можно подойти и с другой стороны, и выбрать тематику своего будущего сайта, основывая свое решение на аналитических расчетах и сухой логике. Например, проанализировать цену одного клика в разных партнерских программах. Цена клика до сих пор остается базой заработка web-мастера. Предлагаем проанализировать предложения по предлагаемых программам контекстной рекламы в наиболее популярных сервисах — Google AdSense, РСЯ и Бегун.
Вот, например, Бегун таким образом расставляет ТОП-запросы в сфере финансов: торговля forex — 654 р., прогнозы forex — 651 р., котировки форекс — 647 р. То есть, однажды поднявшись на вершину популярности, способы заработка с помощью Forex не покидают верхних строк рейтинга.
А вот пятерка самых горячих тем (цена запроса по которым весьма высока): Forex с ценой запроса 654 р., недвижимость — с ценой 509 р., компьютеры и железо — 495 р., пластиковые окна — 463 р.за клик и мебель — 430 р.
Понятно, что тема заработка в сети и вообще вопросы финансов бьют все рекорды популярности в поисковых запросах, мнение, что и доходность сайта финансовой тематики должна быть высокой и быстро достижимой, не вполне соответствует истине. Не просто попасть в ТОПе по финансовым вопросам, еще сложнее там удерживаться. Конечно, можно сконцентрировать внимание на редких запросах, как например «точные прогнозы forex» или «forex курсы обучения», Статистика Яндекса дает результат порядка 63 запросов в месяц, но новичку весьма нелегко будет получить даже десяток уникальных посетителей сайта. То есть при весьма высоком показателе CTR в 5-10% месячный доход вряд ли превысит несколько долларов. А после вычитания затрат на хостинг и обслуживание домена, перспективы и вообще получаются нерадостными — одни убытки.
Аналогично выглядит ситуация и с сайтами и запросами на компьютерную тематику.
Опытные web-мастера советуют начинающим не экспериментировать и пересмотреть подход к тематике сайта. Они рекомендуют взглянуть на задачу с другой стороны и обратить внимание как раз на темы, которые принято считать сложными для раскрутки.
Среди всевозможных коммерческих тем для создания первого сайта все большую популярность набирает туризм. В наше время путешествия доступны всем, будь то путешествия за рубеж или по родному краю. Все больше людей предпочитают именно путешествия в качестве средства для смены обстановки в отпуске и для проведения досуга в выходной день.
Вот, например, рейтинг запросов на туристическую тематику (по количеству запросов) по данным Яндекса:
Египет — 933 930
Турция — 2 096 586
Сочи — 1097 942
Крым — 1 224 679
Не правда ли, данные внушают оптимизм?
Похожие обнадеживающие результаты и по запросам типа «отдых в Крыму» или «отдых в Крыму с детьми». Такая ситуация не только на Яндексе. Тенденция сохраняется и на Google, Рамблер или Mail, Эти-то данные как раз и обещают неплохой доход, ведь количество заинтересованных пользователей увеличивается. Конечно же, надо правильно спланировать свои действия, и первое задача — обеспечить наполнение сайта интересной информацией, которая привлечет пользователей на ваш сайт. А уже только во вторую очередь стоит заниматься рекламными блоками.
Примерное количество запросов можно посмотреть в системах сбора статистики, например, в Яндекс.Вордстат, где есть статистика по разнообразным комбинациям слов в запросах. Пусть вы решили сделать сайт, который будет посвящен теме отдыха в Карелии и Крыму, и надо определиться, под какие запросы нужно оптимизировать статьи, наполняющие разделы сайта.
Яндекс.Вордстат дает такие показатели популярности:
отдых в Карелии – 17 872
отдых в Карелии цены — 573
отдых в Карелии коттеджи — 495
отдых в Крыму — 162 891
отдых в Крыму недорого — 7189
отдых в Крыму с детьми — 3417
отдых в Крыму цены – 24084
Эта статистика — ценная информация, она позволяет правильно расставить акценты, Даже если словосочетания довольно редкие (полсотни — сотня в месяц), а статей на сайте не больше сотни, — это уже дает неплохие шансы на успешную раскрутку сайта и получение неплохого дохода. Конечно же, можно делать сайты не только про туризм и отдых. Если вам близка автомобильная тематика — можно оптимизировать статьи под описания конкретных моделей машин. Главное — качественно проанализировать статистику запросов, чтобы с успехом оптимизировать наполнение своего сайта, опираясь на достоверные данные. Конечно же, и туризм и автомобили — только примеры, ваша фантазия подскажет вам самые удачные и популярные темы для вашего первого сайта.
Главное — не стоит рассчитывать на мгновенный успех. Ведь пользователи, задавая запрос поисковой системе, могут выбрать не первую или вторую ссылку из тех, которые предложила поисковая система, а, например, десятую. Но, несмотря ни на что, стремление попасть и укрепиться в начале рейтинга поисковых систем рано или поздно принесет свои плоды, и популярность вашего сайта начнет расти, делая его все более посещаемым.
Все вышеперечисленное касалось в основном контекстной рекламы, но существует немало и других способов превратить посещаемость вашего сайта в ваш личный достаток. Имеются в виду разные партнерские программы предполагающие продажу чего угодно — билетов или программ, например. Вы можете привлечь клиентов, если примете участие в баннерообменных сетях или присоединитесь к биржам ссылок типа Блогуна. Считается, что эти меры довольно быстро могут принести первую прибыль.
Важно не терять настрой на успех, продолжать наполнять сайт интересными материалами, активно работать со статистикой поисковых систем и в партнерских сетях. Повезет ли вам добиться быстрого успеха или вы столкнетесь с неудачей, — верьте в свои силы, работайте без устали, и вскоре вы определенно сможете похвастать финансовым успехом вашего проекта.
knep.ru
Максимальный срок больничного листа в 2021 году зависит от многих факторов. Рассмотрим, какие ограничения по продолжительности больничного предусмотрены законодательством в каждом конкретном случае.
Основным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является больничный лист (БЛ). Алгоритм выдачи БЛ регламентирован приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2020 № 925н. Минимальный срок больничного листа законодательно не установлен и, как правило, определяется лечащим врачом. Согласно ст. 19 приказа № 925н доктор имеет право единолично оформлять больничный лист, максимальная продолжительность которого не может превышать 15 дней.
О том, как оформляется электронный больничный, читайте в статье «Переход на электронные больничные листы — как оформить?».
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Зубной доктор или фельдшер имеет право оформлять БЛ на срок, не превышающий 10 календарных дней.
Но что же делать, если 15 дней прошло, а выздоровление так и не наступило?
Напоминаем, что с 2021 года больничные оплачиваются по новым правилам. Рекомендуем посмотреть нашу памятку по новому порядку.
Если по истечении 15 дней больной не вылечился, то лечащий врач направляет его для прохождения врачебной медкомиссии, которая и определяет необходимость продления БЛ. Если пациент проходил лечение в частной лицензированной клинике, то после 15 дней врач также направит его в медучреждение по месту регистрации (жительства), чтобы вопрос о продлении БЛ решила комиссия врачей (ст. 21 приказа № 925н). При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев. Иногда этот срок может быть увеличен до года при диагнозах:
При этом пациенту необходимо показываться врачу для оценки состояния и продления БЛ каждые 15 дней.
При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
О том, как должен быть заполнен листок нетрудоспособности при длительном больничном, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к Путеводителю по кадровым вопросам.
Об особенностях оплаты продолжительных больничных читайте в материале «Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?».
Если после прохождения МСЭ пациент был признан инвалидом и ему была установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, такой работник не может находиться на больничном более:
При этом срок ограничения продолжительности нахождения на больничном определяется со дня установления инвалидности.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данные ограничения не распространяются на инвалидов, заболевших туберкулезом. При данном заболевании БЛ выдается и оплачивается за весь период заболевания.
Об особенностях выдачи и оплаты БЛ инвалидам читайте здесь.
БЛ выдается гражданину, если у него появляется необходимость ухаживать за больным родственником. Вопрос, на сколько дней дается больничный лист по уходу за родственником, регламентирован главой 5 приказа № 925н, а алгоритм оплаты определен ст. 7 закона № 255-ФЗ. Рассмотрим лимиты, установленные в отношении заболевших детей (как наиболее часто интересующие работающих родителей):
Возраст ребенка (лет) |
Лечение |
Оплата |
БЛ выдается |
Ограничения по оплате (количество дней в год) |
До 7 |
Амбулаторно |
10 дней исходя из страхового стажа (СС), последующие дни — 50% от среднедневного заработка (СДЗ) |
С 10.04.2018 — на весь период лечения |
60 (90 — при некоторых заболеваниях) |
Стационар |
Исходя из СС |
|||
7–15 |
Амбулаторно |
10 дней из СС, после 50% от СДЗ |
15 |
45 |
Стационар |
Из расчета СС |
|||
Старше 15 |
Амбулаторно |
Исходя из СС |
7 |
30 |
Стационар |
– |
– |
А вот нетрудоспособность в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или тяжелобольным ребенком (при поствакцинальных осложнениях, онкологии, ВИЧ) оплачивается в полном объеме за весь период больничного (без применения нормы 50% от СДЗ после определенного количества дней). Лимита дней пребывания на таком больничном с 10.04.2018 нет.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! БЛ может быть выдан и для ухода за взрослым членом семьи. Подробности ищите тут.
Вопрос, когда и на сколько дней выдается больничный лист по беременности и родам (БиР), регламентирован главой 2 закона № 255-ФЗ. Согласно этой норме БЛ по БиР выдается беременной женщине в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности. На весь период отпуска по БиР оформляется один БЛ. Если роды были осложненными, то врач выписывает еще один бюллетень, который является продолжением первичного листа. БЛ по БиР оплачивается в полном объеме вне зависимости от страхового стажа работницы.
Рассмотрим, на какой срок выдается больничный лист по БиР, более детально
Течение родов и беременности |
Всего (дней) |
Роды (дней) |
|
до |
после |
||
Одноплодная |
140 |
70 |
70 |
Многоплодная |
194 |
84 |
110 |
Осложненные роды |
156 |
70 |
86 |
При усыновлении 1 младенца до 3-месячного возраста |
70 |
– |
70 |
При усыновлении 2 и более детей до 3-месячного возраста |
110 |
– |
110 |
О правилах расчета выплат по декрету читайте здесь.
Вы можете подтвердить сделанные нами выводы, получив пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс, и перейти к экспертному мнению в Готовом решении.
Алгоритм выдачи БЛ жестко регламентирован законодательством РФ. Минимальный срок больничного определяется лечащим врачом. А вопрос, на какой срок дается больничный лист максимально, решается комиссией врачей индивидуально в каждом конкретном случае.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Срок действия больничного листа устанавливается врачом медучреждения или врачебной комиссией. То, на сколько дней пациенту дадут и продлят больничный, зависит от многих факторов, таких как тип и вид заболевания и состояние больного. В тонкостях законодательства разбирались журналисты издания «Аргументы и факты».
Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при несерьезном заболевании, таком как отравление, а также при других случаях, которые связаны с временной потерей трудоспособности, больничный лист выдается врачом сроком до 15 календарных дней.
Законодательством не определен минимальный срок, но врач сначала может выдать больничный лист на три дня, а после повторного приема — продлить или закрыть его. Лечащий врач может самостоятельно продлевать больничный на срок до 14 дней (стоматолог — до 10 дней). Если через 15 дней пациент не вылечился, то решение о продлении принимает врачебная комиссия.
Сроки больничного листа зависят от болезни, степени ее тяжести, а также от осложнений. Так, при ОРВИ врачом выдается больничный сроком 5-15 дней, при ангине — от 10 до 15 календарных дней. Если человек сломал конечность, то ему выдается больничный лист, срок которого составляет 30-60 календарных дней. При травме позвоночника пациент получает больничный от 60 до 240 календарных дней, при онкологическом заболевании — в среднем на 4-6 месяцев. Сроки временной нетрудоспособности, на которые ориентируются медики, прописаны в приказе Минздрава от 21.08.2000 N 2510/9362−34.
Максимальный срок нахождения на больничном при благоприятном прогнозе выздоровления не может быть больше 10 месяцев. В некоторых случаях (например, при туберкулезе или долго заживающей травме) врач может увеличить срок до года. Для продления больничного пациенту нужно показываться медикам каждые 15 дней.
Если после прохождения курса лечения состояние пациента не улучшилось, а допустимые сроки больничного уже исчерпаны, то больного направляют на врачебную комиссию для того, чтобы выявить признаки инвалидности. Если же больной от прохождения медико-социальной экспертизы отказывается, больничный лист закрывается.
Если после прохождения медико-социальной экспертизы пациент признан инвалидом и ему установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно пункту 3 статьи 6 закона «О социальном страховании», он не может находиться на больничном свыше четырех месяцев подряд непрерывно или пяти месяцев в совокупности за год.
Право получить пособие по болезни есть у
лица, которое социально застраховано в соответствии с законом «О государственном социальном страховании» и которое является:
если оно не является на работу и таким образом теряет доходы, получаемые на оплачиваемой работе, или если самозанятое лицо теряет доход по следующим причинам:
Право на получение пособия по болезни имеют лица, за которых в Латвийской Республике производились или должны были производиться обязательные взносы страхования на случай болезни:
и во время нетрудоспособности лицо имеет статус работника или самозанятого лица.
Например:
Первый день больничного – 03.01.2020.
Так как за первые 10 дней больничного выздороветь не удалось, то врач, начиная с 11 дня болезни, выдал больничный лист В за период с 13.01.2020. по 25.01.2020.
Право на получение пособия по болезни, будет если:
Условие о необходимом страховом стаже для назначения пособия по болезни относится только к тем случаям, если заболело само социально застрахованное лицо.
Это означает, что, назначая пособие по болезни при уходе за больным ребенком, страховой стаж во внимание не принимается. Также необходимо упомянуть, что данное условие не относится к случаям заболевания с временной нетрудоспособностью, причиной которой являются «несчастный случай на работе» и «профзаболевание».
Запрос пособия
Для назначения пособия необходимо предоставить только заявление.
Удобнее всего сделать это заполнив э- заявление на едином портале государства и самоуправлений www.latvija.lv.
Заявление, адресованное Государственному агентству социального страхования (ГАСС) на стандартном бланке или в свободной форме, можно подать также:
Своей подписью заявитель подтверждает действительность предоставленных им данных.
Предоставляя выданный за границей документ, подтверждающий нетрудоспособность, должны быть соблюдены правила легализации документов. Если документ выдан на иностранном языке, необходим перевод.
Период выплаты пособия
Если болеете
До 31 декабря 2020 года периоды выплаты пособий по болезни (до 26 недель непрерывно и 52 недели в течение трехлетнего периода), за которых человеку было присвоено нетрудоспособность из-за Covid-19 или карантина, не включаются.
Если во время болезни с Вами будут прекращены трудовые правоотношения или Вы потеряете статус самозанятого лица, а период нетрудоспособности все еще продолжается, то пособие по болезни Вам будут платить 30 календарных дней с даты прекращения трудовых правоотношений или с даты потери статуса самозанятого лица. За оставшийся период, если не удастся выздороветь, пособие по болезни платиться не будет.
Это условие выплаты относится к случаям, если заболело само социально застрахованное лицо. Данное условие не применяется к случаям заболевания с временной нетрудоспособностью, причиной которых являются «несчастный случай на работе» и «профзаболевание».
Например:
Первый день больничного – 10.01.2020.
Во время получения пособия по болезни закончился срок действия трудового договора, заключенного на определенное время, и 31.01.2020. были прекращены трудовые отношения. Тем не менее выздороветь еще не удалось, и врач выдал больничный лист В за период с 20.01.2020 до 31.03.2020.
В данном случае выплата пособия по болезни будет продолжаться до 02.03.2020 (включительно), а именное, 30 календарных дней после 31.01.2020.
Пособие по болезни, если требуется уход за ребенком до 14 лет, назначается и выплачивается
С 1 января 2020 года
С 1 января 2020 года за детей, у которых диагностировано тяжелое заболевание, пособие по уходу за больным ребенком назначается до достижения ребенком 18 летнего возраста.
Это случаи, когда
Заключение консилиума врачей Государственное агентство социального страхования (ГАСС) получает в электронном виде, и этот документ при подаче документов на получение пособия родитель подавать не должен. Также в распоряжении ГАСС есть информация о ребенке, на которого назначено пособие по уходу за ребенком-инвалидом.
Если заболел ребенок в возрасте до 18 лет, у которого диагностировано тяжелое заболевание, и дополнительно к листу нетрудоспособности В консилиум врачей выдал заключение о необходимости постоянного присутствия родителя, ГАСС назначает и выплачивает пособие по болезни на следующий срок:
Консилиум врачей может за один раз установить необходимость постоянного присутствия родителя не дольше чем на 3 месяца. В случаях, когда лечение очень продолжительное, и ребенку необходимо присутствие родителя, на один постоянный случай могут быть выданы 2 заключения.
Если заключение консилиума врачей не выдается, то права на получение пособия по уходу за больным ребенком назначаются в общем порядке, а именно, так же, как и в случаях, когда уход производится за ребенком до 14 лет.
Если заболел ребенок в возрасте до 18 лет, на которого назначено пособие по уходу за ребенком инвалидом, пособие по болезни назначается и выплачивается следующим образом:
Итак, если Комиссии по экспертизе здоровья и трудоспособности установили необходимость особого ухода на основании того же, на что назначено пособие по уходу за ребенком-инвалидом, для назначения пособия по болезни не нужно заключение консилиума врачей.
В обоих случаях условия выплаты пособия по болезни действительны не зависимо от того, ухаживает за ребенком в период всей болезни один родитель (лицо), или несколько лиц по очереди, а также не зависимо от причины заболевания.
Размер пособия
За первые 10 дней болезни деньги выплачивает работодатель:
С 11 дня болезни Государственное агентство социального страхования (ГАСС) назначает пособие по болезни – в размере 80% от Вашей средней зарплаты страховых платежей.
C 22.03.2020. до 31.12.2020., если причиной заболевания является COVID-19 или нахождение на карантине, то с первого дня болезни выдается больничный лист B. Пособие по болезни ГАСС назначает со второго дня нетрудоспособности в размере 80% от средней заработной платы. Первый день болезни не оплачивается.
Работникам средняя зарплата платежей рассчитывается за период 12 календарных месяцев, который заканчивается за два месяца до месяца, когда установлена нетрудоспособность.
Самозанятым средняя зарплата платежей рассчитывается за период 12 календарных месяцев, который заканчивается за квартал (3 месяца) до квартала, когда выдан лист нетрудоспособности.
Срок запроса пособия
Пособие необходимо запросить в течение 6 месяцев со дня установления нетрудоспосорбности.
Срок назначения пособия
Решение о назначении пособия принимается в течение 10 рабочих дней со дня получения всех документов, необходимых для назначения пособия.
Получение пособия
Пособие перечисляется на указанный вами счет кредитного учреждения Латвийской Республики или Почтовой расчетной системы.
Если пособие по безработице предоставлено согласно заключенному Латвией межгосударственному договору в сфере социальной безопасности или по условиям Регламента и местожительство безработного находится в стране-участнице ЕС/ЕЭЗ или в договорном государстве, пособие может быть перечислено на расчетный счет в соответствующем зарубежном кредитном учреждении.
Нужно знать
Если у лица одновременно есть право на пособие по болезни и на пособие по безработице, тогда в этот период выплачивается пособие по болезни
От чего зависит сумма выплаты по листку временной нетрудоспособности и могут ли рассчитывать на больничный предприниматели и безработные? Разбирался 1prof. by.
Кто имеет право получить больничный лист?
Право на больничный есть у любого трудящегося гражданина Беларуси. При этом адвокаты, индивидуальные предприниматели и нотариусы, самостоятельно оплачивающие страховые взносы, получают больничный по такому же принципу, как и наемные работники.
Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП – репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное – нет. Таким образом, они не могут получить больничный.
Кроме того, безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, также могут претендовать на листок нетрудоспособности, если болезнь случилась в период общественных работ.
Как оплачивается больничный?
В Беларуси первые 12 дней больничного оплачиваются в размере 80 % от среднедневного заработка, остальные дни – в 100 % размере. Важно помнить, что в расчетный период не включаются дни отпуска, болезни и простоя по вине работника.
К слову, если заболел ребенок, то его родителю или опекуну больничный оплачивается в полном размере среднедневного заработка с первого дня.
Некоторые работники могут рассчитывать на выплату только 50 % от среднедневного заработка. К этой категории относятся нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула или по причине алкогольного или наркотического опьянения. В последнем случае за первые 6 дней могут не платить вообще.
Кроме того, работник, который трудится в организации менее 6 месяцев и не является молодым специалистом, имеет право на выплату 50 % от прожиточного минимума по листку временной нетрудоспособности.
Если человек поступил на должность менее одного месяца назад, то больничный должен высчитываться исходя из тарифной ставки или тарифного оклада.
Максимальный срок, на который выдается оплачиваемый больничный, составляет 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям.
Важно помнить, что больничный лист оплачивается и после увольнения, если с момента ухода не прошло более 30 дней. Однако это правило действует, если работник уволился по уважительной причине и его нетрудоспособность не растянется более, чем на месяц. В этом случае он имеет право на выплату в размере 70 % от среднесуточной зарплаты.
Когда работнику может не выплачиваться больничный?
Например, если работник травмировал себя умышленно, совершая преступление или во время принудительного лечения, находясь под арестом или в отпуске за свой счет.
В какие сроки выплачивается больничный?
Выплата назначается сотруднику в течение 10 дней с момента предъявления листка временной нетрудоспособности и выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.
Важно, чтобы работник предоставил бюллетень в организацию не позже 6 месяцев после окончания больничного. Если он этого не сделает, то пособие выплачено не будет.
Имеет ли право на выплату больничного работник, с которым заключили договор подряда?
Работники, которые трудятся по гражданско-правовому договору, имеют такое же право на выплату по листку нетрудоспособности, как и сотрудники, работающие по трудовому контракту.
Однако различия все же есть. Так, если на время больничного вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачено не было, то пособие назначат только тогда, когда наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы.
Дарья Зимак, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси
С 14 декабря 2020 года в России начнет действовать новый порядок выдачи и оформления больничных листов. Прокуратура Московской области дала разъяснения по поводу нововведений. Так, для оформления электронного документа потребуется паспорт и СНИЛС, больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет будут выдавать без ограничений по количеству дней. А еще новые правила устанавливают порядок выдачи листов при карантине. Подробнее – в материале mosreg.ru.
Как проходит лечение коронавируса на дому в Подмосковье. Инфографика>>
Где не примут электронный больничный
По-прежнему не все организации принимают электронные больничные, поэтому, прежде чем оформлять такой документ, следует уточнить информацию у своего работодателя.
Исключительно бумажные листы нетрудоспособности выдают безработным (для подтверждения уважительной причины неявки в службу занятости), а также уволенным в связи с ликвидацией организаций женщинам, у которых наступила беременность в течение 12 месяцев до признания их безработными.
Как в Подмосковье бесплатно пройти лечение в частной клинике>>
Правила выдачи электронного больничного
Источник: РИАМО, Александр Манзюк
Для оформления электронного больничного следует представить паспорт и СНИЛС. Чтобы получить бумажный листок нетрудоспособности, требуется только паспорт.
По новым правилам, электронный больничный лист стал единым для людей, работающих в нескольких местах. Человеку нужно лишь сообщить всем работодателям номер бюллетеня, указанный в личном кабинете на сайте госуслуг.
Также электронный больничный теперь можно продлить бумажным листом, и наоборот.
Как прибывающим в Подмосковье предоставить результаты теста на Covid-19>>
Особенности выдачи больничных по уходу за детьми
Источник: Министерство строительного комплекса Московской области
При выдаче больничных по уходу за детьми от 7 до 15 лет больше не указывают количество дней, на которые оформляется листок нетрудоспособности (ранее было ограничение в 15 дней). При этом пособие выплачивается только за 15 дней по каждому случаю болезни и не более чем за 45 дней в году.
Максимальный срок действия больничного по уходу за ребенком старше 15 лет – 7 дней при амбулаторном лечении (ранее было 3 дня).
Если болеют одновременно два ребенка, больничный лист родителю или опекуну, как и раньше, выдают один на всех. При оформлении электронного документа в нем должны быть указаны данные по каждому заболевшему члену семьи – период осуществления ухода за ним, условия оказания медицинской помощи, полные фамилия, имя и отчество, дата рождения, родственная связь, СНИЛС и некоторые другие.
Также теперь родители дошкольников могут получить больничный по уходу за ребенком, если детский сад, в который он ходит, закрывают на карантин.
Еще одно новшество: если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отцу могут выдать больничный по уходу за другим ребенком.
Как защититься от гриппа и ОРВИ в Подмосковье>>
Больничный при карантине
Источник: Министерство здравоохранения Московской области
Новый порядок устанавливает особенности выдачи больничных при карантине, а также при угрозе распространения опасных для окружающих заболеваний. Согласно нововведениям, людям, вынужденным находиться на самоизоляции, выдается листок нетрудоспособности на весь период действия ограничений.
Получить больничный лист можно без личного посещения врача, при помощи телемедицинских технологий. В этом случае документ формируется только в электронном виде. Его может выдать врач или фельдшер, сведения о котором внесены в Федеральный регистр медицинских работников. Медицинская организация, в которой он работает, должна быть зарегистрирована в Федеральном реестре медицинских организаций.
Листки нетрудоспособности по беременности и родам также можно оформить в электронном виде с использованием телемедицинских технологий.
Обязательный «масочный» режим в Подмосковье. Инфографика>>
Как получить больничный?
Больничный лист на срок до 15 календарных дней выдаётся лечащим врачом. Если период нетрудоспособности превышает 15 дней — решение о продлении принимает врачебная комиссия поликлиники или больницы.
За прошедшее время больничный также может быть выдан (по решению врачебной комиссии) по болезни или травме в случаях, когда гражданин ранее обращался в медицинскую организацию или был осмотрен врачом на дому.
Больничный при беременности выдаётся акушером-гинекологом или, если его нет, врачом общей практики. В этом случае больничный оформляется на 30-й неделе беременности на 140 календарных дней, если же роды осложнённые, то к нему выдаётся ещё дополнительный больничный на 16 дней. При многоплодной беременности женщина получит листок нетрудоспособности на 194 дня.
При преждевременных родах больничный выдаётся роддомом сразу на 156 дней либо на 194 дня — если роды многоплодные.
Студенты очного отделения могут получить справку. Больничный им выдаётся только при прохождении производственной практики и оплачиваемых работ.
Выдавать больничные листы имеют право государственные или частные медицинские организации, у которых есть государственная лицензия на право выдавать больничные листы (а именно на проведение экспертизы временной нетрудоспособности).
Сотрудники скорой помощи или приёмного отделения больницы выписать вам больничный не смогут.
Стоит отметить, что условия и порядок выдачи цифрового больничного точно такие же, как и для бумажного, продолжительность и сроки продления электронного больничного по сравнению с бумажным также не меняются. Единственный нюанс для электронного листка — письменное согласие пациента и техническая готовность медорганизации и работодателя.
При этом у цифрового аналога бумажного бланка есть свои преимущества: его нельзя помять или потерять, его не надо хранить, пациенту не надо с ним ехать и сдавать в отдел кадров — достаточно звонка или СМС работодателю для сообщения номера электронного больничного.
По этому номеру и СНИЛС работодатель получит всю информацию у Фонда.
Когда выдается больничный лист, на какой период
Как оформить больничный
Как оплачивается больничный
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности
Трудовой кодекс гласит: «Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности».
Однако это не говорит об отсутствии рамок в части выплат работнику. Есть, конечно же, условия по срокам и суммам, разрешенным к выплате.
Итак, ниже разберем что необходимо знать работодателю и работнику, чтобы выплатить/получить социальные пособия по временной нетрудоспособности?
Лист о временной нетрудоспособности |
Справка о временной нетрудоспособности | |
При каких заболеваниях выдается? |
|
|
Дает ли право на выплату пособий? | Да | Нет |
— на первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП на каждого;
— на четвертого и более детей – 63 МРП на каждого
Ежемесячные выплаты = (Общий доход за последние 2 года / 24) х 0,4 – 10% ОПВ *
Единовременная выплата = (Общий доход за последние 12 месяцев / 12) х Коэффициент количества дней нетрудоспособности (4,2; для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний = 5,7)) *
* для расчета общего дохода за определенные период берется доход, подтверждаемый социальными отчислениями работодателя в пользу сотрудника
Данная информация расписана для общих заболеваний, не включающих ортопедическое протезирование, карантин, туберкулез или иные острые заболевания.
1. Размер пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности (Если отработал менее 12-ти месяцев, то в расчет берутся фактически отработанные дни)
Средний дневной заработок = сумма к выплате за последние 12 месяцев с учетом премий, надбавок, доплат / Количество фактически отработанных дней
Размер пособия = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности по больничному Листу
2. Общие выплаты пособия в месяц не могут превышать 15 МРП (39 765 тг в 2020г.)
3. Однако, размер пособия работающим участникам, инвалидам ВОВ и лицам, приравненным к ним, а также размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, должен составлять 100% от заработной платы
4. Удержания и отчисления с суммы пособия идентичны удержаниям и отчислениям по основной заработной плате.
Таким образом, с пособий удерживается ОПВ 10%, ИПН 10% от налоговой базы и перечисляются в бюджет работодателем.
Начисляются СО, ОСМС, СН на сумму пособия и перечисляются в бюджет работодателем.
Лист о временной нетрудоспособности, дающий право на получение пособий по больничным, выдается на 3 дня, может быть продлен до 6 дней при осложнении ОРВИ. Общая продолжительность при осложнениях не может превышать 20 дней. лист по уходу за больным ребенком выдается максимум на 10 дней; и общие выплаты в месяц не могут превышать 15 МРП (39 765 тг в 2020г.) Все удержания и отчисления в бюджет по пособию – те же, что и по основной заработной плате. Работодатель может уволить по своей инициативе при неявке на работу более 2-х месяцев подряд. Все данные расписаны для общих ситуаций, за исключением особых случаев.
все дни учтены как календарные
Растет консенсус в отношении того, что американцы должны оставаться дома, чтобы помочь предотвратить распространение covid-19, особенно если они плохо себя чувствуют или у них есть подозреваемый или подтвержденный случай коронавируса, который вызывает это. Эксперты говорят, что здоровье нации превыше всего, но будут ли рабочие по-прежнему получать зарплату?
Около четверти рабочих в США в настоящее время вообще не получают оплачиваемого отпуска по болезни. Многие из них являются низкооплачиваемыми работниками, которые живут от зарплаты до зарплаты.В среду президент Трамп подписал Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей. Законопроект направлен на предоставление оплачиваемого отпуска работникам, у которых его не было, и на продление оплачиваемого отпуска работникам, у которых было всего несколько дней. Эти преимущества не вечны. Они будут применяться только к работникам, застрявшим дома из-за коронавируса.
По новому закону предоставляется двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни из расчета 100 процентов от обычной заработной платы человека, но не более 511 долларов в день. Это также обеспечит до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 67 процентов от обычной заработной платы человека, до 200 долларов в день.
Но есть одна загвоздка: он не распространяется на всех. И лазейки стали еще больше после того, как Палата представителей внесла серьезные изменения в законопроект в понедельник вечером.
Общая картина: Кто застрахован? Малые и средние компании обязаны предоставлять эти льготы работникам, пострадавшим от коронавируса, но министр труда Юджин Скалиа может освобождать предприятия с менее чем 50 сотрудниками и поставщиков медицинских услуг, таких как больницы и дома престарелых. Гигантские рабочие и лица, работающие не по найму, также получают эти льготы в виде налоговой скидки.
Но крупные компании с численностью персонала более 500 человек в законопроекте не упоминаются. Эксперты говорят, что это серьезная лазейка. Эти сотрудники должны будут полагаться на политику компаний, в которых они работают. По данным Департамента труда, 89 процентов работников компаний с численностью сотрудников более 500 человек имеют доступ к некоторым оплачиваемым отпускам по болезни, в среднем на восемь дней, что значительно меньше 14-дневного карантина, предписанного для людей, которые могут быть заражены коронавирусом. Спикер палаты представителей Нэнси Пелоси (штат Калифорния, США)) и министр финансов Стивен Мнучин говорят, что крупные компании должны активнее платить.
В наихудшем сценарии 19,3 миллиона рабочих США (около 12 процентов из 159 миллионов рабочих страны) могут вообще остаться без какой-либо выплаты по болезни, согласно расчетам Центра американского прогресса, придерживающимся либеральных взглядов. бак. Это могло бы подскочить еще на 2,5 миллиона, если бы медицинские работники были освобождены от уплаты налогов (85 процентов медицинских работников в настоящее время имеют оплачиваемый отпуск по болезни. Освобождение означало бы, что оставшиеся работники вообще не получат никакого покрытия).
Вот краткое изложение того, кто имеет право на отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством.
Работодатели с 500 или менее работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск: Малые и средние компании обязаны предоставлять двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни и до 12 недель оплачиваемого семейного и медицинского отпуска для сотрудников, пострадавших от коронавирус, проработавшие в компании не менее месяца.
Отпуск по болезни оплачивается по обычному тарифу.Семейный отпуск оплачивается в размере двух третей от обычной ставки заработной платы. Дом ограничил оплачиваемый отпуск по болезни на уровне 511 долларов в день и оплачиваемый отпуск по семейной жизни на уровне 200 долларов в день. Другими словами, оплачиваемый отпуск по болезни полностью компенсирует сотрудникам, зарабатывающим около 130 000 долларов в год в течение этого двухнедельного периода, а оплачиваемый отпуск по семье и медицинский отпуск полностью компенсирует сотрудникам, зарабатывающим до 75 000 долларов в год в течение трехмесячного периода, согласно данным в Центр по бюджетным и политическим приоритетам, левый аналитический центр.
В условиях изоляции на фоне вспышки коронавируса итальянцы выразили солидарность в песнях 13 марта.На видео из Рима местные жители поют гимн. (Reuters) Многие владельцы малого бизнеса беспокоятся о том, как платить за эти льготы, особенно в то время, когда бизнес во многих отраслях практически остановился. В счете предусмотрена налоговая льгота для покрытия расходов. Кредит применяется к налогу, который компания или некоммерческая организация обычно платит за социальное обеспечение каждого сотрудника. (Это 6,2-процентный налог, который работодатель платит с заработной платы каждого сотрудника.) Если отпуск по болезни или семейный отпуск или отпуск по болезни в конечном итоге обходятся дороже, чем счет социального обеспечения, U.Правительство штата отправит работодателю чек на покрытие оставшихся расходов. Как это будет определено, зависит от Казначейства и Налоговой службы.
Существует лазейка для малых предприятий, находящихся в оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни: Департамент труда может освободить работодателей с менее чем 50 работниками от необходимости выплачивать эти льготы, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса». Неясно, насколько снисходительна администрация Трампа к исключениям.
Около 35 миллионов человек работают на малых предприятиях в США. По данным Центра американского прогресса, в настоящее время 12,6 миллиона из этих работников вообще не имеют оплачиваемого отпуска по болезни, а 30,5 миллиона не имеют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Государственные работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск: Законопроект Палаты представителей гласит, что все государственные работодатели должны предоставлять эти пособия работникам. То же самое верно и для любых профсоюзных работников, которые являются участниками соглашения о «нескольких работодателях».
Гигантские и самозанятые рабочие получают новую форму оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска: Эксперты говорят, что одна из самых новаторских частей законопроекта Палаты представителей заключается в том, что он дает рабочим и самозанятым работникам аналогичные льготы американцам, работающим в малые и средние компании.Люди, которые работают не по найму, но работают на другого работодателя — например, Водители Lyft и Uber, поставщики провизии или организаторы крупных мероприятий, таких как South by Southwest, имеют право на налоговую льготу в размере до двух недель по больничному листу при средней заработной плате и 12 недель семейного отпуска в размере двух третей от обычной ставки.
Эти работники должны показать, что они должны были соблюдать рекомендацию по самоизоляции или что они должны были ухаживать за ребенком, школа которого закрылась из-за коронавируса. Их пособие ограничено 511 долларами в день за оплачиваемый отпуск по болезни и 200 долларами за отпуск по семейным обстоятельствам (или средний дневной доход, который человек обычно получает, если он меньше этих сумм).
Налоговый кредит может быть применен к подоходному налогу лица, и он подлежит возмещению, то есть налогоплательщики получат государственную скидку, если их оплата за отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам была больше, чем их налоговый счет.
Большинство работников крупных компаний уже имеют оплачиваемый отпуск по болезни. С тех пор, как законопроект был выпущен, его критиковали за то, что он не распространяется на всех рабочих. Например, Международный союз работников пищевой промышленности и торговли, который представляет работников бакалейных магазинов, розничной торговли и пищевой промышленности, обвинил республиканцев в том, что они «выпотрошили» льготы, исключив крупных работодателей.
Многие работники крупных фирм получают в той или иной форме оплачиваемый отпуск по болезни, но он не всегда составляет две полные недели.
В последние дни некоторые крупные работодатели, такие как Walmart и Uber, объявили о специальных правилах предоставления оплачиваемых отпусков, чтобы помочь работникам, борющимся с коронавирусом. Но не все политики равны. Например, Darden Restaurants, материнская компания Olive Garden и LongHorn Steakhouse, в которой работает около 180 000 сотрудников, предлагает 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, что составляет половину того, что должны предоставлять малые и средние предприятия.
Элиза Гулд, старший экономист Института экономической политики, считает, что около 7 миллионов рабочих в крупных фирмах могут «без нужды провалиться сквозь трещины», поскольку законопроект Палаты представителей исключает крупный бизнес. Это похоже на расчет Центра американского прогресса, хотя обе организации заявляют, что этот показатель может значительно вырасти для людей, не имеющих оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Вам не обязательно иметь коронавирус, чтобы получить пособие: Двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех, кто помещен в карантин, у которых проявляются симптомы, подвержены воздействию вируса или пытаются пройти тестирование или профилактическую помощь.Это широкое определение. IRS, вероятно, придется разработать точное правило, но очевидно, что Конгресс хочет избежать ситуации, в которой каждый пытается получить справку от врача, чтобы пройти квалификацию.
Право на отпуск по семейным обстоятельствам другое. Человек имеет право взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех месяцев для ухода за ребенком, чья школа или детский сад закрыты из-за коронавируса.
Пособия действуют в течение года: Законопроект Палаты представителей распространяется на отпуск по болезни в связи с коронавирусом, взятый в течение следующих 12 месяцев.
Многие работники, занятые неполный рабочий день, покрываются страховкой: В законопроекте говорится, что работники, работающие неполный рабочий день, также получают оплачиваемый отпуск по болезни, равный количеству часов, которые они обычно работают в течение двухнедельного периода. Таким образом, если человек обычно работает 20 часов в неделю, он имеет право на оплату до 40 часов. (Помните, что этот конкретный законопроект не требует оплачиваемого отпуска по болезни для работников крупных компаний, поэтому работники, занятые неполный рабочий день, могут не оплачиваться этими работодателями.)
Общая стоимость оценивается в 105 миллиардов долларов: Стоимость оплаты все эти выгоды оцениваются в 105 миллиардов долларов.Эта цифра была получена от Объединенного комитета по налогообложению, двухпартийной группы экспертов в Конгрессе, которая должна дать оценку стоимости любого налогового предложения.
Экономисты в целом согласны, что сейчас не время беспокоиться о дефиците. Затраты по займам сейчас находятся на рекордно низком уровне, поэтому для правительства недорого брать кредиты на оплату реагирования на коронавирус. В законопроекте также оговаривается, что Конгресс будет вкладывать деньги в трастовые фонды социального обеспечения для покрытия расходов по программе, чтобы не было сокращения в фондах социального обеспечения.
«Нам нужно оказать экономическую помощь людям, на которых это повлияло», — сказал в воскресенье министр финансов Мнучин.
Есть опасения по поводу того, как быстро потекут деньги: Эксперты говорят, что одна из самых больших проблем с этими новыми льготами заключается в том, что они в основном оплачиваются налоговыми льготами. Это означает, что малые предприятия и работники концерта должны будут обратиться в IRS для получения налоговой льготы — или возврата налога, если налоговый счет человека не такой большой, как стоимость его оплачиваемого отпуска по болезни или семейного отпуска.
Мнучин пообещал на выходных запустить этот процесс как можно быстрее, но для создания форм и процедур потребуется некоторое время.
Группы малого бизнеса уже выразили озабоченность в связи с резким падением продаж в ресторанах, туристических и гостиничных компаниях. У них нет денег, чтобы начать выплачивать эти пособия.
Обычно работодатели выбирают, хотят ли они предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск, например отпуск по болезни.Но в зависимости от местоположения вашего бизнеса у вас может не быть выбора. Постепенно количество законов об оплачиваемых отпусках по болезни в штате растет.
Если ваши сотрудники работают в штате с обязательным отпуском по болезни, вы должны соблюдать. Но чтобы соответствовать требованиям, в первую очередь необходимо знать о законе штата об отпусках по болезни.
Итак, в каких штатах есть оплачиваемый отпуск по болезни? Могут ли города устанавливать законы об оплачиваемых отпусках по болезни? Продолжайте читать, чтобы получить информацию, необходимую для соблюдения законности в малом бизнесе.
Когда ваши сотрудники болеют гриппом, меньше всего им хочется вставать с постели и работать.Не говоря уже о том, что вы, вероятно, не хотите, чтобы они заразили всех в вашем бизнесе.
Законы об оплачиваемых отпусках по болезни помогают избежать подобных проблем.
Отпуск по болезни — это свободное время, которое сотрудник может взять, если он или член семьи заболели. При оплачиваемом отпуске по болезни работник получает такую же заработную плату, как если бы он работал.
В настоящее время нет федерального закона об отпуске по болезни (за исключением закона о временном оплачиваемом отпуске в связи с COVID в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей). Однако 14 штатов и Вашингтон Д.C. предоставлять (или вскоре предоставит) выплату по болезни штата сверх временных законов о COVID.
Законы штата об отпусках по болезни гарантируют, что все предприятия, подпадающие под действие закона, предоставляют оплачиваемый отпуск больным работникам.
Как правило, законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни определяют такую информацию, как количество начисленных отпусков, максимальные пределы начисления и то, какие работодатели должны соблюдать закон. Работодатели могут пойти дальше требований штата (например, позволить сотрудникам набирать больше времени, чем установленный лимит).
Итак, несете ли вы ответственность за оплату труда своих сотрудников, когда они заболеют? Если ваш бизнес находится в штате, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни, ответ — да.
Следующие лица уже вступили в силу или скоро будут применять законы об отпусках штата (щелкните штат, чтобы узнать больше):
Опять же, законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни могут отличаться. Одно из основных различий между законами штата заключается в том, насколько быстро сотрудники могут получить оплачиваемый отпуск по болезни.
Однако все штаты позволяют работодателям «заблаговременно загружать» больничные. Фронтальная загрузка означает, что работодатели предоставляют работникам оплачиваемые часы отпуска по болезни единовременно в начале года.
Готовы узнать больше о законах штата об отпусках по болезни? Каждый из следующих разделов содержит важную информацию о законе, в том числе:
Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Аризоне регулируется Законом о справедливой заработной плате и здоровой семье, принятым в 2017 году.
Все работодатели Аризоны подчиняются законам об оплачиваемых отпусках по болезни, в том числе и владельцы малого бизнеса. Однако размер работодателя влияет на максимальный лимит начисления.
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни при обращении за медицинской помощью или в связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или другим состоянием здоровья.
СотрудникиArizona могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни и для ухода за членами семьи. Согласно законам штата Аризона, членом семьи является сотрудник:
В Аризоне сотрудникам начисляется один час оплачиваемого оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Предел оплачиваемого отпуска по болезни в Аризоне зависит от размера компании.
Работодатели с 15 или более сотрудниками: максимальное время, которое может накопить сотрудник, составляет 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.
Работодатели с менее чем 15 сотрудниками: максимальное время, которое может накопить сотрудник, составляет 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни в год.
У сотрудников начисляется оплачиваемый отпуск по болезни, когда они начинают работать в компании в Аризоне. Работодатели могут разрешить сотрудникам использовать больничный по мере его накопления или установить период ожидания в 90 дней.
Если вы являетесь работодателем в Аризоне, вы должны позволить своим сотрудникам перенести неиспользованный отпуск по болезни на следующий год. Или вы можете оплатить неиспользованный отпуск по болезни.
Посетите веб-сайт штата Аризона, чтобы получить дополнительную информацию о законе об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни.
Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни вступил в силу в 2015 году. Читайте ответы на вопросы о скорости и лимитах начисления в Калифорнии, сроках ожидания и многом другом.
Все работодатели, независимо от размера, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые работают на них не менее 30 дней.
Однако есть исключения. Авиаперевозчики и работодатели, заключившие коллективный договор с сотрудниками, не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, установленный государством.
Сотрудники Калифорнии могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если им или члену семьи необходимо:
Согласно закону Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни, членами семьи являются родители, дети, супруги, зарегистрированные сожители, бабушки и дедушки, внуки и братья и сестры.
Сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Работодатели могут установить максимальный лимит начисления на 48 часов в год и лимит использования на 24 часа в год.
Опять же, сотрудники должны проработать не менее 30 дней, чтобы тот же работодатель имел право на оплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудники могут начать брать отпуск по болезни после работы на работодателя в течение 90 дней.
Калифорнии требует, чтобы работодатели разрешали сотрудникам переносить накопленное время по болезни из года в год.
Если работник действительно переносит время, работодатели могут ограничить его общий оплачиваемый отпуск по болезни 48 часами.
Вы можете узнать больше о законе об оплачиваемых отпусках по болезни, посетив веб-сайт штата Калифорния.
Закон об обязательном отпуске по болезни в Коннектикуте был первым в стране законом с 2012 года.
Все работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.
Сотрудники должны работать в среднем 10 или более часов в неделю, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни.
Итак, для чего сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в Коннектикуте? Сотрудники могут использовать это время для своего супруга или ребенка:
Сотрудники Коннектикута также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если они стали жертвами домашнего насилия или сексуального посягательства.
Сотрудникам начисляется один оплачиваемый отпуск по болезни за 40 отработанных часов. Максимальный лимит начисления в Коннектикуте составляет 40 часов в год.
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни только после того, как отработали 680 часов в компании.
Если сотрудник работает 8 часов в день, это означает, что он может взять оплачиваемый отпуск по болезни после 85 рабочих дней.
Что происходит с неиспользованным и заработанным отпуском в конце года? Сотрудники могут работать максимум 40 часов из года в год.
Посетите веб-сайт Коннектикута, чтобы получить дополнительную информацию о законах об оплачиваемых отпусках по болезни.
Работодатели должны начать предоставлять оплачиваемый отпуск своим сотрудникам с 2021 года. Новый закон штата Мэн «Закон, разрешающий трудовой отпуск» требует от работодателей разрешать сотрудникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине, а не только по болезни.
Работодатели с 10 или более сотрудниками, которые работают более 120 часов в год, должны предоставлять оплачиваемый отпуск (не включая сезонных рабочих).
Информация об использовании оплачиваемого отпуска еще не опубликована.
сотрудников штата Мэн получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Максимальное начисление составляет 40 часов оплачиваемого отпуска в год.
Сотрудники начинают накапливать отпуск, как только они начинают работать на работодателя в штате Мэн. Они могут использовать свой заработанный отпуск после 120 дней работы.
Информация о том, могут ли сотрудники штата Мэн перенести оплачиваемый выходной день, не ожидается.
Более подробную информацию об этом новаторском законе можно найти на веб-сайте штата Мэн.
Закон штата Мэриленд об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках известен как Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях. Закон введен в действие в 2018 году.
В соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях работодатели с 15 и более сотрудниками должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни.
Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, сотрудники должны работать не менее 12 часов в неделю.
Если вы работаете в штате Мэриленд и имеете менее 15 сотрудников, возможно, вам придется предоставить неоплачиваемый отпуск некоторым сотрудникам. Обратитесь в штат Мэриленд для получения дополнительной информации о ваших неоплачиваемых обязанностях по отпуску по болезни.
Итак, для чего работники Мэриленда могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни?
Согласно законодательству штата, сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или своего супруга, ребенка, родителя, бабушки или дедушки, внука или брата или сестры. Сотрудники могут использовать отпуск для себя или семьи по телефону:
Кроме того, сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя, когда они берут отпуск по уходу за ребенком .
Сотрудники, работающие в Мэриленде, имеют право на один час оплачиваемого отпуска по болезни из каждых 30 отработанных часов.
Работодатели могут установить максимальный лимит начисления в 40 часов в год. Кроме того, работодатели могут ограничить общее накопленное время сотрудника 64 часами.
Перед использованием оплачиваемого отпуска по болезни сотрудники должны проработать на предприятии не менее 106 дней.
Закон штата Мэриленд позволяет сотрудникам переносить более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни из года в год. Опять же, имейте в виду, что общее накопленное время не может превышать 64 часа.
Посетите веб-сайт штата Мэриленд, чтобы получить дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по болезни.
Массачусетса о заработанном отпуске по болезни вступил в силу в 2015 году. Если вы работодатель в Массачусетсе, каковы ваши обязанности по оплачиваемому отпуску по болезни?
Закон штата требует, чтобы все работодатели Массачусетса с 11 или более сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни.Кроме того, работодатели с менее чем 11 сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемое время по болезни.
Некоторые сотрудники освобождены от отпуска по болезни, в том числе государственные служащие США и студенты, обучающиеся по программе работы-учебы в колледже.
Сотрудники могут использовать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни для себя или ребенка, супруга, родителя или одного из родителей супруга. Оплачиваемые и неоплачиваемые больничные листы:
Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Максимальное количество часов, которое может накопить сотрудник в год, составляет 40 часов.
Как только работник начинает работать на работодателя, ему начинает накапливаться больничный. Однако они должны подождать до 90-го календарного дня после того, как они начнут работать в бизнесе.
Обычно сотрудники могут переносить более 40 часов неиспользованного и заработанного оплачиваемого отпуска по болезни из года в год. Тем не менее, работодатели не обязаны разрешать сотрудникам переносить время, если они предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни единовременно в начале года.
Хотите получить дополнительную информацию о Законе Массачусетса о заработанном больничном? Посетите сайт штата, чтобы узнать больше.
В марте 2019 года вступил в силу Закон штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни.
Не все работодатели Мичигана обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. И не на всех сотрудников распространяется действие закона об отпусках по болезни.
Работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Однако государственные должности освобождены.
Примеры освобожденных сотрудников включают тех, кто работал менее 25 часов в неделю в предыдущем году, и тех, кто освобожден от оплаты сверхурочных.
Работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, если они:
Термин «член семьи» включает в себя следующее:
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если государственный служащий закрывает свое рабочее место или детская школа в связи с чрезвычайной ситуацией. Кроме того, сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни после домашнего или сексуального насилия.
Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов. Работодатели могут ограничить начисление одним часом в календарную неделю или 40 часами в год.
Хотя начисление начисляется немедленно, сотрудники не могут брать оплачиваемый отпуск по болезни до 90-го календарного дня после начала работы.
Сотрудники могут переносить более 40 часов из года в год.Однако работодатели, выплачивающие сотрудникам единовременную выплату в начале года, не должны позволять сотрудникам переносить неиспользованное время.
Перейдите на страницу штата Мичиган, чтобы узнать больше об их законе об оплачиваемом отпуске по болезни.
Как и в штате Мэн, закон Невады об оплачиваемом отпуске позволяет квалифицированным сотрудникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине.
Частные работодатели с 50 и более сотрудниками несут ответственность за предоставление оплачиваемого отпуска каждому из своих сотрудников.
Однако работодатели не обязаны соблюдать закон Невады об оплачиваемых отпусках в течение первых двух лет работы.
Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по любой причине, в том числе по болезни. Кроме того, сотрудники могут использовать свой оплачиваемый отпуск без объяснения причин работодателю.
Согласно законодательству Невады, правомочные сотрудники зарабатывают не менее 0,01923 часа оплачиваемого отпуска за каждый отработанный час.
ПравилаНевады прямо не ограничивают размер оплачиваемого отпуска, который может получить сотрудник.Но вы можете ограничить использование сотрудником оплачиваемого отпуска до 40 часов в год.
Работники могут начать пользоваться накопленным оплачиваемым отпуском на 90-й календарный день занятости.
Сотрудники могут переносить накопленный оплачиваемый отпуск. Однако работодатели могут ограничить переходящую сумму 40 часами в год.
Более подробную информацию о законе об оплачиваемом отпуске в Неваде можно найти на сайте штата.
Закон о оплачиваемых отпусках по болезни в Нью-Джерси вступил в силу в октябре 2018 года.
Все работодатели Нью-Джерси, независимо от размера, должны соблюдать закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни.
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи за:
В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси «член семьи» относится к ребенку, внуку, брату или сестре, супругу, партнеру по семейному или гражданскому союзу, родителю или бабушке или дедушке сотрудника. Страхование распространяется также на родителей супруга, бабушку или дедушку, брата или сестру или другого члена семьи.
В соответствии с законом штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни у сотрудников начисляется один час за каждые 30 часов работы. А работодатели могут ограничить годовые начисления 40 часами.
Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни, когда они начинают работать в компании.Но сотрудники не могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, пока они не проработают на предприятии 120 календарных дней.
Сотрудники могут переносить более 40 неиспользованных оплачиваемых часов отпуска по болезни из года в год.
Дополнительную информацию о заработанном отпуске по болезни можно найти на веб-сайте штата Нью-Джерси.
В соответствии с законом Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни сотрудники могут начать накапливать оплачиваемое время 30 сентября 2020 года. Однако работодателям не нужно разрешать сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни до 1 января 2021 года.
Все работодатели в частном секторе Нью-Йорка должны соблюдать закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни.
Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни, если на них или на члена семьи влияют следующие причины:
Нью-Йорк определяет членов семьи как:
Сотрудникам может начисляться один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.
Работодатели могут ограничивать начисление ежегодных оплачиваемых отпусков по болезни сотрудников. Лимиты начисления зависят от количества ваших сотрудников:
Если у вас менее пяти сотрудников и чистый доход не более 1 миллиона долларов в предыдущем году, предоставьте сотрудникам 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.
При желании вы можете предоставить своим сотрудникам единовременную выплату оплачиваемого отпуска по болезни (до предела начисления) в начале года.
Работодатели могут потребовать от сотрудников подождать до 1 января 2021 г., чтобы начать использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни. Но государство еще не объявило дальнейшие правила относительно периодов ожидания.
Работодатели должны разрешать сотрудникам переносить заработанный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни. Будет объявлено, будет ли установлено ограничение на переходящие часы.
Посетите веб-сайт Нью-Йорка для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске и связанных с ним льготах.
Закон об оплачиваемых отпусках по болезни штата Орегон вступил в силу в январе 2016 года. Если вы работаете в штате Орегон, прочтите эту статью, чтобы узнать, как это влияет на вас.
Работодатели, у которых в штате Орегон работает не менее 10 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Если работодатели работают в Портленде, они должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, если у них есть не менее шести сотрудников.
Малые предприятия, которым не требуется предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.
Как и большинство законов штата об отпусках по болезни, служащие федерального правительства, работающие в Орегоне, освобождены от закона об оплачиваемых отпусках по болезни.
Для чего сотрудники штата Орегон могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни?
Согласно закону штата Орегон об оплачиваемых отпусках по болезни, сотрудники могут использовать отпуск по болезни для себя или члена семьи, чтобы найти:
В штате Орегон к членам семьи относятся:
Кроме того, штат Орегон позволяет сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни до:
Максимальное количество часов, которое сотрудник может накопить в год, составляет 40 часов.
Несмотря на то, что сотрудники начинают накапливать оплачиваемый отпуск по болезни немедленно, они должны дождаться 91-го календарного дня, чтобы начать использовать начисленное время.
Сотрудники штата Орегон могут нести более 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни из года в год. Однако работодатели могут ограничить общий накопленный баланс сотрудника 80 часами.
Посетите веб-сайт штата Орегон для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни.
В июле 2018 года в штате Род-Айленд был принят Закон о здоровье и безопасности семьи и рабочих мест.
Работодатели с 18 и более сотрудниками должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни. Если у вас менее 18 сотрудников на Род-Айленде, предоставьте неоплачиваемый отпуск по болезни.
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи по телефону:
Несмотря на то, что сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни немедленно, они должны пройти 90-дневный период ожидания, чтобы взять отпуск.
Работодатели должны разрешать сотрудникам переносить неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни. Или работодатели могут платить сотрудникам за накопленное время.
Перейдите на сайт штата Род-Айленд, чтобы получить дополнительную информацию о законах об оплачиваемых отпусках по болезни.
Закон об оплачиваемых отпусках по болезни штата Вермонт вступил в силу в 2017 году.
Все работодатели штата Вермонт должны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.
Есть некоторые исключения, когда сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Например, государственные служащие и служащие, работающие в среднем менее 18 часов в неделю, не могут получить оплачиваемый отпуск по болезни.
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи. Члены семьи включают детей, родителей, бабушек и дедушек, супругов или родителей жены.
Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи по телефону:
Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни в первый день работы. Работодатели могут либо разрешить сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его накопления, либо установить период ожидания до одного года.
Сотрудники, которым начисляется оплачиваемый отпуск по болезни, могут переносить до 40 часов из года в год.
Работодатели, которые предоставляют сотрудникам единовременную выплату оплачиваемого отпуска по болезни, не должны позволять сотрудникам переносить его.
Ищете дополнительную информацию? Посетите веб-сайт штата Вермонт, чтобы узнать больше об оплачиваемом отпуске по болезни.
Закон штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни вступил в силу в январе 2018 года. Вы работодатель в штате Вашингтон? Если да, пристегнитесь, чтобы получить информацию ниже.
Все работодатели штата Вашингтон должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.
Однако некоторые сотрудники освобождены от оплачиваемого отпуска по болезни.Сотрудники, освобожденные от Закона штата Вашингтон о минимальной заработной плате, также освобождаются от оплачиваемого отпуска по болезни.
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы позаботиться о своем здоровье или здоровье своей семьи, решить проблемы с закрытием рабочих мест или школ или взять отпуск в связи с домашним насилием.
сотрудников в Вашингтоне получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Работодатели не могут устанавливать лимит начисления.
Сотрудники не могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни до 90-го календарного дня после начала работы на предприятии.
Вашингтонские сотрудники могут переносить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни из года в год.
Посетите веб-сайт штата Вашингтон, чтобы получить дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по болезни.
Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Вашингтоне, округ Колумбия, известен как Закон о начисленных больничных и безопасных отпусках от 2008 года.
Все работодатели, независимо от размера, должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.Однако размер работодателя влияет на скорость начисления и предел.
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя и членов семьи за:
Согласно закону об оплачиваемых отпусках по болезни в Вашингтоне, округ Колумбия, норма начисления и годовой лимит зависят от размера компании.
Работодатели с менее чем 25 сотрудниками: Сотрудникам начисляется один час на 87 отработанных часов.Максимальное годовое начисление — 24 часа.
Работодатели с 25 — 99 сотрудниками: Сотрудникам начисляется один час на 43 отработанных часа. Максимальное годовое начисление составляет 40 часов.
Работодатели со 100 и более сотрудниками: Сотрудникам начисляется один час на 37 отработанных часов. Максимальное годовое начисление составляет 56 часов.
Сотрудникам в Вашингтоне, округ Колумбия, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни, когда они начинают работать в компании. Сотрудники могут воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни после 90 дней работы.
Сотрудники могут переносить заработанный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни из года в год.
Хотите, чтобы важная информация — например, о темпах начисления оплачиваемого отпуска по болезни — была у вас на кончиках пальцев? Взгляните на нашу таблицу ниже, чтобы ознакомиться с важными законами об оплачиваемых отпусках по болезни по штатам.
Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни в Вашингтоне, округ Колумбия, посетите веб-сайт штата Вашингтон.
Штат | Соответствующие критериям работодатели | Ставка начисления | Годовой предел начисления |
Аризона | Все работодатели работали с небольшим количеством часов 1 | более 15 сотрудников) 40 часов (работодатели с 15 и более сотрудниками) | |
Калифорния | Все работодатели * | 1 час / 30 отработанных | 48 часов |
Коннектикут | Работодатели с 50 и более сотрудниками | 1 час / 40 отработанных часов | 40 часов |
Мэн (скоро — оплачиваемый отпуск по любой причине) | Работодатели с 10 или более сотрудниками | 1 час / 40 отработанных часов | 40 часов |
Мэриленд | Работодатели с 15 и более сотрудниками | 1 час / 30 отработанных | 40 часов |
млн лет ssachusetts | Работодатели с 11 или более сотрудниками | 1 час / 30 отработанных | 40 часов |
Мичиган | Работодатели с 50 или более сотрудниками | 1 час / 35 отработанных | 40 часов |
Работодатели с 50 и более сотрудниками | 0.![]() | Лимит не установлен; может ограничить использование до 40 часов в год | |
Нью-Джерси | Все работодатели | 1 час / 30 отработанных | 40 часов |
Нью-Йорк | Все работодатели | 1 час / 30 отработанных | 40 часов (работодатели с 5-99 сотрудниками; работодатели с менее чем 5 сотрудниками и чистой прибылью, превышающей 1 миллион долларов в предыдущем налоговом году) 56 часов (работодатели со 100 или более сотрудниками) |
Орегон | Работодатели с 10 или более сотрудников | 1 час / 30 отработанных OR 1 ⅓ часов / 40 отработанных | 40 часов |
Род-Айленд | Работодатели с 18 или более сотрудниками | 1 час / 35 отработанных | 32 часа |
Вермонт | Все работодатели | 1 час / 52 отработанных | 40 часов |
Вашингтон | Все работодатели | 9082 3 1 час / 40 отработанныхБез крышки | |
Вашингтон Д.![]() | Все работодатели | Отработано 1 час / 87 часов (работодатели с числом сотрудников менее 25) Отработано 1 час / 43 часа (работодатели с 25-99 сотрудниками) 1 час / 37 отработанных часов (работодатели с числом сотрудников 100 и более) сотрудников) | 24 часа (работодатели с менее 25 сотрудников) 40 часов (работодатели с 25-99 сотрудников) 56 часов (работодатели с 100 и более сотрудников) |
Есть также города и округа с законами об обязательном отпуске по болезни, в том числе:
Как видите, некоторые из вышеперечисленных городов расположены в штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни. Законы города и штата могут иметь разные правила, например, максимальные пределы начисления и работодателей, к которым применяется закон.
Если ваша компания находится в городе, где действуют как городские, так и государственные законы об оплачиваемых отпусках, вы должны соблюдать то, что является наиболее щедрым по отношению к сотруднику.
Например, в законе об обязательном отпуске по болезни в Калифорнии говорится, что у сотрудников может быть до 40 часов свободного времени. Однако закон Сан-Франциско гласит, что сотрудники могут набрать до 72 часов, если они работают на работодателя с 10 и более сотрудниками.
Если вам не нужно предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, возможно, вы не полностью отделаетесь от этого.В зависимости от размера вашего бизнеса вам может потребоваться неоплачиваемый отпуск.
В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам 1993 года работодатели, в которых работает более 50 сотрудников, должны предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год. Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком или время, чтобы позаботиться о себе или члене семьи с серьезным заболеванием.
Если законы штата или города об оплачиваемых отпусках по болезни к вам не применяются, вы все равно можете предлагать льготы своим сотрудникам. По данным Бюро статистики труда, 71% сотрудников имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.Статистика большинства показывает, что многие работодатели добровольно предлагают оплачиваемый отпуск по болезни.
и , даже если правила FMLA к вам не применяются и вы не хотите предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, вам все равно необходимо проявлять бдительность. Следите за новыми законами штата, города и округа.
Хотя мы стремимся поддерживать актуальность информации в этой статье, новые законы могут вступить в силу. Если вы считаете, что мы пропустили штат, город или округ с оплачиваемым отпуском по болезни, напишите нам по адресу marketing @ patriotsoftware.com.
Нужна помощь в регистрации количества дней отпуска по болезни, которые накопили и используют ваши сотрудники? Онлайн-программа Patriot для учета рабочего времени и посещаемости является отличным дополнением к нашей программе расчета заработной платы. Начните бесплатную пробную версию сегодня!
Правила расчета заработной платы сложны, и их сложно отследить. Свяжитесь с нами на Facebook, чтобы получать необходимые обновления! (Плюс мы любим заводить новых друзей).
Эта статья была обновлена с момента ее первоначальной публикации 1 февраля 2017 г.
Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.
Вопросы об использовании работодателем «устаревшего» (существующего) оплачиваемого рабочего времени для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни
1. Если у моего работодателя уже был оплачиваемый отпуск по болезни, который сотрудники могли бы использовать для оплачиваемого отпуска по болезни до того, как этот закон вступил в силу в 2015 году, должен ли мой работодатель предоставить дополнительных дней по болезни в соответствии с новым законом?
Нет. В законе есть положения, которые разрешают то, что обычно называют «унаследованным» оплачиваемым отпуском. По сути, в очень общих чертах и как более подробно описано в дополнительных часто задаваемых вопросах ниже, если на момент вступления закона в силу в 2015 году работодатель уже имел действующей политики оплачиваемого отпуска или оплачиваемого рабочего времени, и если это существующая политика или план предусматривают объем оплачиваемого отпуска, который можно использовать по крайней мере в течение того же количества оплачиваемых дней по болезни, которое требуется в соответствии с новым законом, и который может использоваться на тех же условиях, что указаны в новом законе, или при наличии условий более выгодный для сотрудников, (т.е., который предоставил больничных дней больше, чем предусмотрено в соответствии с новым законом, или имел благоприятную норму начисления на больше и т. д.), работодателю разрешено продолжать использовать существующий оплачиваемый отпуск по плану для удовлетворения требования нового закона об оплачиваемом отпуске по болезни.
2. Если мой работодатель предоставляет оплачиваемые больничные дни в рамках существующей (устаревшей) политики оплачиваемого времени, изменит ли новый закон размер оплаты труда, который мой работодатель должен оплачивать за дни, которые я снимаю в рамках существующего оплачиваемого времени полис по причинам , кроме оплачиваемого больничного?
Нет, закон об оплачиваемых отпусках по болезни касается только ставки заработной платы, которая должна выплачиваться за время, отпускаемое в качестве оплачиваемого отпуска по болезни; он не затрагивает и не влияет на размер оплаты за оплачиваемый отпуск, использованный для других целей, таких как отпуск или личное время.
Согласно закону об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель должен заплатить работнику за время, затраченное на оплачиваемый отпуск по болезни , используя любые из следующих расчетов:
(лабораторный код § 246, подраздел (l), курсив наш)
В общих чертах, эти положения означают, что время, отведенное в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться по обычной ставке заработной платы сотрудника , либо за рабочую неделю, в которой был взят оплачиваемый отпуск по болезни, либо как определено путем усреднения более 90 -дневной период.
Работодатель, использующий «устаревшую» (т. Новый закон об оплачиваемых отпусках по болезни, однако, никоим образом не регулирует и не влияет на то, как работодатели должны компенсировать работникам в рамках существующих планов оплачиваемого отпуска за время, которое снимается для целей , отличных от оплачиваемого отпуска по болезни , например, за время, которое используется как отпуск, или как личный отпуск и т. д. (однако, обратите внимание на положения раздела 227.3 Трудового кодекса, касающиеся требований к оплате за предоставленный отпуск при увольнении). На практике это означает, что Работодатель может компенсировать работникам в рамках существующего плана оплачиваемого отпуска за отпуск или личный отпуск во время работы по «базовой ставке» оплаты, в то время как время, отведенное в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться по более высокой стандартной ставке оплаты (определяется для рабочей недели или в среднем за 90 дней), как описано выше.
Политика оплачиваемого отпуска по болезни и посещаемости работодателя F
3. Может ли мой работодатель наказать меня за оплачиваемый больничный или за использование оплачиваемого отпуска по болезни в течение части дня для посещения врача?
В общем, нет, работодатель может , но не наказывать работника за использование начисленного оплачиваемого отпуска по болезни. Однако в зависимости от обстоятельств проблема может быть более сложной и может потребовать дополнительного анализа.
В законе об оплачиваемых отпусках по болезни прямо говорится следующее:
Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать сотрудника за использование накопленных больничных дней, пытаясь реализовать право на использование накопленных больничных дней. , подать жалобу в департамент или заявить о нарушении этой статьи, сотрудничать в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи или выступить против любой политики, практики или действия, запрещенных этой статьей.(Лабораторный кодекс § 246.5, подраздел (c) (1).)
Отдельно раздел 233 Трудового кодекса (обычно именуемый законом «Об уходе за родственниками») требует, чтобы работодатель разрешал работнику использовать накопленный и «доступный» отпуск по болезни (который представляет собой сумму, которая будет начисляться в течение шестимесячного периода) в течение цели, указанные в законе об оплачиваемом отпуске по болезни. Статья 234 Трудового кодекса гласит, что «политика контроля отсутствия работодателя, согласно которой отпуск по болезни, взятый в соответствии с разделом 233, считается отсутствием, которое может привести или привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности или отстранению, является нарушением статьи 233 как таковой .”
В общих чертах это означает, что, если у сотрудника накопились доступные дни по болезни, работодатель не может отказать работнику в праве использовать эти накопленные оплачиваемые дни болезни, включая право использовать оплачиваемый отпуск по болезни в течение неполного рабочего дня ( например, для посещения врача), и может не наказывать сотрудника за это.
У многих работодателей есть правила посещаемости, в соответствии с которыми сотрудники могут подвергнуться «возникновению» или аналогичным неблагоприятным действиям со стороны персонала (что является формой дисциплинарного воздействия с потенциально негативными последствиями), если сотрудник имеет внеплановое отсутствие или предоставляет недостаточное уведомление об отсутствии. В соответствии с условиями закона об оплачиваемом отпуске по болезни (и разделами 233 и 234 Трудового кодекса), если у сотрудника накоплен и доступен отпуск по болезни и он использует свой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в целях, указанных в законе, недопустимо для работодателя давать сотруднику «случай» отсутствия в соответствии с такой политикой посещаемости, потому что это будет представлять собой форму дисциплины в отношении сотрудника за использование его или ее оплачиваемого отпуска по болезни, разрешенного в рамках оплачиваемого больничного. оставить закон.
Если у сотрудника нет накопленного или доступного оплачиваемого отпуска по болезни, однако (например, если работник уже использовал весь свой накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой работодателя, в том числе в соответствии с Трудовым кодексом) раздел 233), и если у сотрудника есть внеплановое отсутствие, которое в противном случае нарушило бы политику присутствия работодателя, закон об оплачиваемых отпусках по болезни не запрещает работодателю указывать сотруднику «случай» такого отсутствия, даже если работник действительно был болен. и / или мог бы использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием, если бы у него или нее был накоплен такой отпуск.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не «защищает» все отгулы, взятые сотрудником по болезни или в других связанных целях; он «защищает» только накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника, как указано в уставе.
Аналогичным образом, если у сотрудника есть отсутствие, которое в противном случае нарушило бы политику посещаемости работодателя, и если отсутствие было по причине , не подпадающей под действие закона об оплачиваемом отпуске по болезни , работодатель не обязан разрешать сотруднику использовать оплачиваемый отпуск по болезни. отпуск за это отсутствие, и со стороны работодателя не является нарушением закона указание о «происшествии» за такое отсутствие.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что работодатель предоставляет оплачиваемые больничные дни для следующих целей:
(лаб.Кодекс § 246.5, подраздел. (a).) Работодатель не обязан разрешать работнику использовать накопленные оплачиваемые больничные дни по причинам, отличным от тех, которые указаны в уставе (как указано выше).
Кроме того, если у сотрудника есть внеплановое отсутствие, которое в противном случае привело бы к «происшествию» в соответствии с политикой присутствия работодателя, и если сотрудник решит использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни только для части внепланового отсутствия (например, если работник отсутствует в течение полного восьмичасового рабочего дня, но решает использовать только четыре часа из своего начисленного оплачиваемого отпуска по болезни за время отсутствия [что разрешено работнику], работодателю будет разрешено предоставить «происшествие» (или 1/2 «происшествия») за полдня незапланированного отсутствия, для которого не использовался оплачиваемый отпуск по болезни. От дисциплинарных взысканий защищено только время, которое правильно засчитано как начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. То же самое было бы, если бы работник имел полное восьмичасовое внеплановое отсутствие, но имел только четыре часа накопленного оплачиваемого отпуска по болезни. Часть внепланового отсутствия, не покрываемая накопленным оплачиваемым отпуском по болезни, может подлежать дисциплинарному взысканию в соответствии с политикой посещаемости работодателем.
Версия для печати
Этот документ содержит ответы на часто задаваемые вопросы о новом законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни (AB 1522, вступает в силу 1 января 2015 г., и с поправками, внесенными в AB 304, вступившими в силу 13 июля 2015 г.).
DIR обновил список часто задаваемых вопросов, первоначально опубликованный в феврале 2015 года, чтобы отразить новые требования согласно AB 304. Этот новый документ также разъясняет предыдущие ответы, данные в ответ на вопросы, полученные от представителей общественности.
Новый закон штата об отпуске по болезни вступил в силу 1 января 2015 года. Однако право на начисление и использование отпуска по болезни в соответствии с этим законом не вступило в силу до 1 июля 2015 года.Обратите внимание, что у многих работодателей уже были правила отпусков по болезни для сотрудников, на которые распространяется действие закона, до принятия нового закона. Если существующая политика в отношении отпуска по болезни уже удовлетворяла требованиям нового закона, возможно, не было никаких необходимых изменений в праве сотрудника на накопление и использование отпуска по болезни в результате принятия нового закона.
Как мне получить оплачиваемый отпуск по болезни?Чтобы иметь право на отпуск по болезни, сотрудник должен:
Если вы работаете менее 30 календарных дней в году у того же работодателя в Калифорнии, то в соответствии с этим новым законом вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни.
Срок в 90 календарных дней действует как испытательный срок. Если вы работаете на своего работодателя менее 90 дней, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни.
Когда я имею право на оплачиваемый отпуск по болезни?У квалифицированного сотрудника начинается начисление оплачиваемого отпуска по болезни с 1 июля 2015 г. или, если он принят на работу после этой даты, в первый день работы.Работник имеет право использовать (взять) оплачиваемый отпуск по болезни с 90-го дня работы.
Почему закон вступает в силу 1 января 2015 г., если начисление начисляется не раньше 1 июля 2015 г.? Разные даты являются результатом общих дат вступления в силу нового законодательства (1 января после вступления в силу закона) и того, как был составлен закон, в результате чего некоторые из его положений вступили в силу в указанную дату (1 июля 2015 г. ). Квалификационный период, определяющий, какие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, и квалификационный период для уведомления работника, требуемого Трудовым кодексом 2810.5 вступили в силу 1 января 2015 г .; однако закон предусматривает, что право сотрудников на накопление и использование отпуска по болезни не действовало до 1 июля 2015 года.
Этот новый закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 30 дней на одного и того же работодателя в течение года в Калифорнии, включая неполный рабочий день, суточных и временных сотрудников, за некоторыми исключениями. К сотрудникам, освобожденным от закона об оплачиваемом отпуске по болезни, относятся:
Новый закон распространяется на сотрудников кадрового агентства. Следовательно, кто бы ни был работодателем или совместным работодателем, он должен предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни квалифицированным сотрудникам.
Это зависит от того, какой план ваш работодатель выберет для соблюдения нового закона.Некоторые работодатели уже имеют оплачиваемый отпуск или политику отпусков по болезни, которые соответствуют требованиям нового закона, и для сотрудников, на которые распространяются эти существующие планы, размер отпуска по болезни, на который вы имеете право, не изменится. В целом закон требует, чтобы работодатели предоставляли и разрешали работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни не менее 24 часов или трех дней в год.
Работодатели, применяющие новую политику в соответствии с законом, могут выбрать, использовать ли политику « начисления » или политику « без начисления / аванс ».
Политика начисления — это политика, при которой сотрудники получают отпуск по болезни с течением времени с переносом накопленного времени на каждый год работы. В общих чертах (и за некоторыми исключениями) сотрудники по плану начисления должны заработать не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы (график 1:30). Хотя работодатели могут принять или сохранить другие типы графиков начисления, согласно этому графику у работника должно быть не менее 24 часов накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска к 120 календарному дню работы.
Хотя сотрудники могут получать более трех дней оплачиваемого отпуска по болезни в пределах одного часа за каждые 30 отработанных часов (или согласно альтернативному стандарту начисления) в соответствии с методом начисления, закон позволяет работодателям ограничивать использования сотрудником оплачиваемого отпуска по болезни до 24 часов или трех дней в году. Закон также позволяет работодателю ограничивать общий оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника не более чем 48 часами или шестью днями.
Политика без начислений / авансом предоставляет полную сумму отпуска по болезни за год сразу в начале годичного периода, за исключением случаев первоначального приема на работу, когда он должен быть доступен для использования к 120-му дню работы.Работодатель должен предоставлять как минимум 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год, и вся сумма этого отпуска должна быть доступна для использования работником с начала каждого года работы, календарного года или 12-месячного периода. Примечание: работодатель определяет, как будет рассчитываться год, будь то обычный календарный год, финансовый год или другой 12-месячный период). Согласно авансовому методу, сотрудники IHSS начинают подпадать под действие закона с 1 июля 2018 г. и могут быть ограничены одним днем или восемью часами до тех пор, пока минимальная заработная плата не достигнет 13 долларов. 00:00 и до двух дней или суток, пока минимальная заработная плата не достигнет 15 долларов в час.
И, наконец, закон позволяет «унаследовать» определенные типы существующих политик в отношении отпусков по болезни, если они существовали до 1 января 2015 года. Эти политики считаются соответствующими новому закону, если:
Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни накапливается с 1 июля 2015 г. или в первый день работы, если они приняты на работу после 1 июля 2015 г., 12-месячный период будет зависеть от даты приема на работу для тех сотрудников, нанятых после 1 июля 2015 г.Таким образом, измерение в основном будет отслеживаться по дате годовщины сотрудника.
Да. Работодатель может предпочесть заблаговременный отпуск по болезни сотруднику до его начисления, но в соответствии с этим законом работодатель не обязан делать это.
Почему закон позволяет мне накопить больше времени, чем я мог бы использовать за год? Начисление, переход и использование — это разные концепции.Начисление: | Оплачиваемый отпуск по болезни начисляется исходя из количества отработанных часов сотрудником |
Переход: | Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, перенесенная на следующий год; может подлежать ограничению, если работодатель устанавливает ограничение в соответствии с политикой.![]() |
Использование: | Использование оплачиваемого отпуска по болезни может быть ограничено 3 днями или 24 часами в году. |
Закон об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы ваш накопленный и неиспользованный отпуск по болезни был возвращен вам, если вы вернетесь к тому же работодателю в течение 12 месяцев после предыдущего увольнения.
Примечание. Работодатель не обязан восстанавливать ранее начисленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), если отпуск по болезни был предоставлен в соответствии с политикой PTO, охватывающей отпуск по болезни, который был оплачен или обналичен работнику в конце предыдущего работа у этого работодателя.
Что произойдет, если я вернусь к тому же работодателю более чем через год? Закон об оплачиваемом отпуске по болезни не требует восстановления вам накопленного отпуска по болезни.
Это будет зависеть от фактов, но, вообще говоря, нет. Закон предусматривает, что работодатель может ограничить количество отпусков по болезни 24 часами или тремя днями в году. Поскольку вы работает 6 часов в день, вы использовали только 18 из своих 24 часов.У вас все еще есть 6 часов, которые нужно использовать и за которые вам заплатят в течение года, потому что работодатель должен разрешить сотруднику использовать как минимум три дня или 24 часа, в зависимости от того, что больше (см. Письмо с мнением DLSE 2015.08.07).
Новый закон устанавливает минимальные требования для оплачиваемого отпуска по болезни, но работодатель может предоставить отпуск по болезни в рамках своего собственного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска, либо установить разные планы для разных категорий работников. Каждый план должен соответствовать требованиям нового закона к начислению, переходу и использованию. В общем, минимальные требования нового закона заключаются в том, что работодатель должен предоставлять по крайней мере 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год. План оплачиваемого отпуска (PTO), который сотрудники могут использовать для тех же целей, что и оплачиваемый отпуск по болезни, и который соответствует всем применимым минимальным требованиям нового закона, может продолжать использоваться.
В целом, новый закон предусматривает, что работодатели, которые принимают план накопления для оплачиваемого отпуска по болезни, у сотрудников должны накапливать как минимум 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Работодатель может использовать другой метод начисления, если начисление производится на регулярной основе и в результате у сотрудника будет не менее 24 часов накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска к 120-му календарному дню работы или каждый календарный год. , или каждые 12 месяцев.
В законе также есть «дедушка», которая позволяет работодателям с политикой оплачиваемого отпуска по болезни или политикой оплачиваемого отпуска, действовавшей до 1 января 2015 года, поддерживать эту политику и считаться соблюдающей ее, если они соответствуют следующие требования:
Отпуск по болезни или ежегодный отпуск, предоставляемый государственным служащим в соответствии с определенными положениями Кодекса правительства или меморандумом о взаимопонимании, отвечает требованиям начисления.
Как работодатель удовлетворяет положение о внесении полной суммы отпуска в мой банк отпусков в соответствии с альтернативным «авансовым» (или авансовым) методом предоставления оплачиваемого отпуска по болезни? Закон гласит, что работодатель не обязан иметь политику начисления или переноса оплачиваемого отпуска по болезни, если «полный отпуск» предоставляется работникам в начале каждого года работы, календарного года или 12 месяцев. период.«Полный отпуск», который работодатель должен предоставить в соответствии с этим положением, составляет не менее 24 часов или трех дней оплачиваемого отпуска по болезни.
Однако при первоначальном приеме на работу сотрудник должен выполнить требование о 90-дневной занятости до того, как взять оплачиваемый отпуск по болезни.
Могу ли я перенести неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой при использовании метода начисления?Да, но работодатель может ограничить или ограничить общий объем отпуска по болезни, который может накопить сотрудник, до 6 дней или 48 часов.
Мой работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, который я могу использовать во время отпуска или болезни. Придется ли моему работодателю предоставить дополнительный отпуск по болезни? Нет, при условии, что ваш работодатель предоставляет минимум 24 часа или три дня в году оплачиваемого отпуска, который можно использовать для медицинского обслуживания и который соответствует другим требованиям закона.
Большинство работодателей с этой новой, но постоянно развивающейся политикой не отслеживают, сколько времени сотрудники уходят и по какой причине.Хотя новый закон требует, чтобы работодатели отдельно отслеживали накопление и использование отпусков по болезни, для работодателей с неограниченными планами оплачиваемого отпуска уведомление, квитанция об оплате труда или отдельное письменное заявление, прилагаемое к выплате заработной платы, удовлетворяет этому требованию, указывая на то, что оплачиваемый отпуск по болезни является «Безлимитный».
Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, для профилактики или диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или для определенных целей, если вы стали жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
Сотрудник может решить, какой оплачиваемый отпуск по болезни он хочет использовать (например, хотите ли вы взять весь день или только часть дня). Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы брали как минимум два часа оплачиваемого отпуска по болезни за раз, но в остальном определение того, сколько времени необходимо, остается за сотрудником.
Должен ли я уведомить своего работодателя перед тем, как взять отпуск по болезни?Сотрудник должен уведомить работодателя заранее, если планируется отпуск по болезни, как это может быть в случае плановых посещений врача. Если необходимость непредсказуема, сотруднику нужно только уведомить об этом в кратчайшие сроки, что может произойти в случае непредвиденного заболевания или неотложной медицинской помощи.
Новый закон требует, чтобы работодатель выплачивал оплату за взятый работником отпуск по болезни не позднее дня выплаты заработной платы за следующий регулярный расчетный период после того, как был взят отпуск по болезни.Это не мешает работодателю произвести корректировку заработной платы за тот же период расчета заработной платы, в котором был взят отпуск, но позволяет работодателю отложить корректировку до следующей выплаты заработной платы. Например, если вы не приходили на смену и, следовательно, вам не платили за нее, а использовали оплачиваемый отпуск по болезни, ваш работодатель должен был бы выплатить вам не позднее следующего периода оплаты и учесть его в квитанции о заработной плате или в отдельном документе. подробный отчет о заработной плате за следующий регулярный платежный период.
Сколько мне заплатят?Это зависит от того, являетесь ли вы «освобожденным» или «не освобожденным» сотрудником. Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, вам будет выплачиваться обычная или обычная почасовая оплата, не связанная с сверхурочной работой, за то время, которое вы использовали в качестве оплачиваемого отпуска по болезни. Например, если вы взяли два часа оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы посетить прием к врачу, вам будут платить за эти два часа по той же почасовой ставке, которую вы получали бы, если бы работали.
Для определения размера оплаты труда работодатель может:
Для освобожденных сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни рассчитывается таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска (например, отпускные, оплачиваемое время).
1 См. Письмо-заключение от 11 октября 2016 г., чтобы узнать, как рассчитать оплачиваемый отпуск по болезни для нанятых сотрудников. Данный FAQ предполагает оплату зарплатой.
Как я узнаю, какой у меня накопленный отпуск по болезни?Работодатели должны указать, сколько дней отпуска по болезни у вас есть, в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и чек. Если работодатель предоставляет неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни или неограниченное оплачиваемое время, работодатель может указать «без ограничений» в квитанции о заработной плате или другом документе, предоставленном вам в тот же день, что и ваша заработная плата.
Работодатели также должны вести записи, показывающие, сколько оплачиваемых дней по болезни вы заработали и использовали за три года. Эта информация может храниться в документах, доступных сотрудникам в электронном виде.
Должен ли мой работодатель документально подтвердить причину, по которой я использую оплачиваемый отпуск по болезни?Закон гласит, что работодатель не обязан выяснять или регистрировать цели, для которых работник использует оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск.
Как новый закон согласуется с местными постановлениями об отпусках по болезни?Если на сотрудников распространяются местные постановления об отпусках по болезни, работодатель должен соблюдать как местные законы, так и законы штата Калифорния, которые могут отличаться в некоторых отношениях.Работодатель должен предоставить работнику наиболее щедрые условия или льготы.
Что делать, если я работаю по альтернативному графику работы из четырех 10-часовых дней и возьму оплачиваемый отпуск по болезни. Сколько мне платить? Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работникам решать, сколько оплачиваемого отпуска им брать, при условии, что их работодатель может установить минимум два часа.
Например, если у сотрудника накопилось десять часов, он или она может запросить оплату за десять часов.Если работник решит взять меньше времени, чем в оплачиваемом отпуске по болезни, то ему или ей будут платить за количество часов, которое они выбрали. Имейте в виду, что сотрудники должны взять отпуск по болезни как минимум два часа, если работодатель устанавливает минимум два часа.
Если работник, работающий по альтернативному графику работы, болеет в течение трех дней и набрал только 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни, работодатель оплатит начисленные 24 часа. Однако, если у сотрудника накопилось 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни, ему должны быть оплачены полные 30 часов или три дня работы (см. Письмо-заключение DLSE 2015.08.07).
Нет, если только политика вашего работодателя не предусматривает выплаты. Если вы увольняетесь с работы и в течение 12 месяцев вас снова нанимает тот же работодатель, вы можете вернуть (восстановить) то, что вы накопили за оплачиваемый отпуск по болезни, при условии, что он не был выплачен в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска при увольнении.
Начиная с 1 января 2015 года работодатели обязаны размещать плакат на видном месте на рабочем месте.
Объявление о рабочем месте должно содержать следующую информацию:
Новый закон требует от Уполномоченного по вопросам труда разработать такой плакат, и теперь он доступен на веб-сайте Уполномоченного по вопросам труда.
После 1 января 2015 года работодатели обязаны предоставлять большинству сотрудников индивидуальное уведомление для сотрудника (требуется в соответствии с разделом 2810.5 Трудового кодекса), которое включает информацию об оплачиваемом отпуске по болезни. Форма уведомления сотруднику, измененная с учетом нового закона об отпуске по болезни, принятого Управлением комиссара по вопросам труда, должна использоваться для сотрудников, нанятых после 1 января 2015 года. Для сотрудников, нанятых до 1 января 2015 года, работодатель должен предоставить обновленное уведомление Сотрудник или иным образом проинформирует каждого сотрудника об оплачиваемом отпуске по болезни, используя любой из альтернативных методов, указанных в разделе 2810 Трудового кодекса.5 (б).
Уведомление для сотрудников Положения раздела 2810.5 Трудового кодекса не применяются к освобожденным от налогообложения сотрудникам, большинству государственных служащих или сотрудникам, на которых распространяется действующий коллективный договор, отвечающий определенным требованиям.
Как я узнаю, что условия политики моего работодателя отличаются от условий закона об оплачиваемых отпусках по болезни?Закон штата, предусматривающий оплачиваемый отпуск по болезни, устанавливает минимальных стандартов для оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели могут использовать существующие политики, если они соответствуют минимальным требованиям закона.В пересмотренной форме «Уведомление сотруднику» есть флажок, чтобы проинформировать сотрудника об имеющемся у работодателя оплачиваемом отпуске или политике оплачиваемого отпуска по болезни, которая соответствует требованиям нового закона или превышает их.
Во избежание дезинформации или недоразумений в отношении оплачиваемого рабочего дня или политики оплачиваемого отпуска по болезни работодателям рекомендуется обеспечить полное информирование сотрудников об условиях их политики. Хотя требования об уведомлении Трудового кодекса 2810.5 не применяются к сотрудникам, освобожденным от оплаты сверхурочных, на сотрудников, освобожденных от оплаты сверхурочных, распространяется действие этого нового закона об оплачиваемых отпусках по болезни.
Должен ли мой работодатель отправлять новые уведомления сотрудникам, принятым на работу до 1 января 2015 г.?В общем да. За исключением случаев, когда требование об уведомлении в разделе 2810.5 Трудового кодекса не применяется (исключены освобожденные сотрудники, государственные служащие и служащие, подпадающие под действие определенных коллективных договоров) или если оплачиваемый отпуск по болезни не применяется в соответствии с одним из исключений, указанных в разделе Трудового кодекса. 245.5 (a), , работодатель должен уведомить всех сотрудников, нанятых до 1 января 2015 г., об изменениях условий найма, касающихся оплачиваемого отпуска по болезни, в течение 7 дней с момента фактического изменения. Пересмотренное уведомление для сотрудника может использоваться для индивидуального уведомления этих существующих сотрудников, если работодатель не выберет разрешенный альтернативный метод.
Если я уже работаю в соответствии с существующей политикой оплачиваемых отпусков или политикой отпусков по болезни, которая оформлена в письменном виде, и мой работодатель заявляет, что она соответствует новому закону и не будет изменена в результате этого закона, я все равно получу индивидуальное уведомление?Хотя существующий оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск может уже удовлетворять минимальным требованиям закона, и эта политика могла быть ранее предоставлена сотруднику или содержаться в руководстве по политике работодателя, доступном для сотрудников), работодатели должны предоставить некоторую форму уведомления о правах работника в соответствии с новым законом.
Управление комиссара по вопросам труда сообщило работодателям, что рекомендуется направлять существующим сотрудникам индивидуальное уведомление, содержащее информацию о новом законе об оплачиваемых отпусках по болезни, в пересмотренной форме уведомления DLSE.
Независимо от того, решит ли работодатель использовать пересмотренную форму DLSE или другой письменный документ, такое уведомление должно содержать информацию о правах работника в соответствии с новым законом об оплачиваемых отпусках по болезни и, в идеале, должно включать подробные сведения о том, как работодатель намеревается выполнить требования новый закон для конкретного сотрудника.Например, письменное заявление, предоставленное сотруднику, в котором содержится ссылка или резюмируется существующая политика работодателя в отношении отпусков по болезни и содержится информация, указанная в пересмотренной форме уведомления, которая предоставляется каждому сотруднику, будет рекомендуемой передовой практикой.
Октябрь 2017
Примечание редактора: Эта статья предназначена для информационных целей и не предназначена для предоставления юридических, нормативных, бухгалтерских или налоговых рекомендаций.Эта статья последний раз обновлялась в марте 2020 г.
Используйте команду «Найти» (ctrl + F; ⌘ + F на Mac) для поиска определенных штатов или городов.
В Соединенных Штатах нет федерального закона, требующего для частного сектора закона об оплачиваемом отпуске по болезни, за исключением указа, подписанного президентом Бараком Обамой, для федеральных подрядчиков. Конечно, работникам государственного сектора — штата и федерального — предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни как часть условий их найма.
Отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по болезни — это не новое понятие, а часть более широкой категории отпусков для сотрудников. Сообщается, что некоторые из рабочих, строивших гробницы египетских фараонов, получили оплачиваемый отпуск по болезни, а также государственную медицинскую помощь. Переходя к настоящему, сообщается, что в 2018 году анализ Бюро статистики труда показал, что около 39 процентов американских рабочих в частном секторе не имеют оплачиваемого отпуска по болезни.
Федеральный закон требует неоплачиваемого отпуска по болезни .Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в определенных медицинских ситуациях как для работника, так и для ближайшего члена семьи работника. Как правило, сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев и работают в месте, где работодатель нанял не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. Однако с 1 января 2017 г. исполнительный указ 13706 требует от федеральных подрядчиков и субподрядчиков предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.
В настоящее время реальное движение к предоставлению оплачиваемых отпусков по болезни происходит на уровне штата и муниципалитетов. В настоящее время оплачиваемый отпуск по болезни требуется в 11 штатах и Вашингтоне, округ Колумбия, а также в более чем 30 населенных пунктах. Продолжительность отпуска, начисление, использование и требования к отчетности различаются, что затрудняет соблюдение требований работодателями.
Коннектикут был первым штатом, который потребовал от работодателей частного сектора предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом штата, который вступил в силу в 2012 году.В 2018 году в нескольких юрисдикциях были приняты законы об оплачиваемых отпусках по болезни. Законодательный орган Мэриленда отменил вето губернатора на закон об оплачиваемых отпусках по болезни в январе 2018 года, и закон вступил в силу в следующем месяце. Мичиган стал 11-м штатом, утвердившим обязательный отпуск по болезни 5 сентября 2018 г.
2 мая 2018 г. в штате Нью-Джерси был принят закон об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни, который вступил в силу 29 октября 2018 г. 1 октября 2018 г. в округе Вестчестер, штат Нью-Йорк, была принята мера, которая вступила в силу в 2019 г. The Duluth, В мае 2018 года городской совет Миннесоты принял постановление, которое вступает в силу в 2020 году и устанавливает минимальные требования к отпуску по болезни для предприятий.Есть откат. Некоторые местные законы (указанные ниже) находятся в подвешенном состоянии из-за юридических проблем. Более дюжины штатов приняли так называемые законы об упреждении, запрещающие муниципалитетам принимать постановления, расширяющие требования штата или федеральные отпуска.
Это обзор законов об оплачиваемых отпусках по болезни по штатам и местностям.
Закон о справедливой оплате труда и здоровой семье вступил в силу 1 июля 2017 года.Он требует, чтобы работникам, занятым полный, неполный рабочий день и сезонным, предоставлялся оплачиваемый отпуск по болезни. Работники будут получать 1 час отпуска за каждые 30 часов работы. Сотрудники начинают накапливать отпуск по болезни в день их приема на работу или 1 июля 2017 года, в зависимости от того, что наступит позже. Работодатели с 15 или менее сотрудниками должны ежегодно предоставлять 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни. Те, у кого более 15 сотрудников, должны уделять 40 часов в год.
Оплачиваемый выходной может быть использован по разным причинам с ограниченным количеством вопросов, включая медицинское обслуживание, связанное с психическими или физическими заболеваниями, травмами, состоянием здоровья, состояниями, связанными со здоровьем, и соответствующими явками в суд.Оплачиваемый отпуск также может быть предоставлен тем, кто ухаживает за больными родственниками, имеющими кровное родство.
Закон запрещает преследование работников, стремящихся реализовать свои права, требует переноса неиспользованных отпусков по болезни на новый год и применяется практически ко всем работникам, включая временных, сезонных и частично занятых сотрудников.
Помимо возмещения убытков за непредоставление отпуска, предприятия и некоммерческие группы сталкиваются с штрафами за несоблюдение надлежащих записей или размещения достаточного уведомления о законах Аризоны об оплачиваемых отпусках по болезни.
«Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях 2014 года» вступил в силу 1 июля 2015 года. Это второй в стране закон об оплачиваемых отпусках по болезни, принятый после того, как Коннектикут принял закон об оплачиваемых отпусках по болезни. Закон предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, которые работают в Калифорнии в течение 30 или более дней в течение года с начала работы. Сотрудники, в том числе неполный рабочий день и временные сотрудники, получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы.Закон Калифорнии распространяется на всех работодателей, независимо от их размера.
Оплачиваемый отпуск по болезни должен переноситься из года в год, но работодатели могут ограничить его количество в 48 часов. Работодатели могут ограничить использование сотрудником отпуска по болезни до 24 часов в год. Работодатели также могут потребовать от сотрудников брать отпуск по болезни с интервалом не менее двух часов, но не более.
Закон не распространяется на сотрудников, охваченных соответствующими коллективными договорами, поставщиков вспомогательных услуг на дому и некоторых сотрудников авиаперевозчиков.
Закон штата Калифорния об отпусках по болезни позволяет сотрудникам брать отпуск по болезни в связи с их состоянием здоровья или состоянием здоровья члена семьи, включая профилактическое лечение. Сотрудники также могут взять отпуск по болезни, если они стали жертвами домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
Сумма имеющегося отпуска по болезни должна быть записана в каждой квитанции о заработной плате или в другой письменной форме. Работодатели должны вести учет начисления и использования отпусков по болезни в течение трех лет.
На рабочем месте должен быть вывешен плакат о больничном.
В некоторых городах Калифорнии действуют собственные требования к оплачиваемым отпускам по болезни, которые предоставляют дополнительные льготы сотрудникам. Как правило, работодатели должны следовать тому правилу, которое более щедро относится к работникам.
Беркли, Калифорния, присоединилась к длинному списку местных юрисдикций, требующих отпуска по болезни, когда 31 августа 2016 г. вступила в силу Постановление об оплачиваемых отпусках по болезни. Закон вступил в силу 1 октября 2017 г. Он требует, чтобы все сотрудники, включая работников без документов, получать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Работодатели малого бизнеса с менее чем 25 сотрудниками могут ограничить начисляемый оплачиваемый отпуск по болезни сотрудником до 48 часов и могут ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни до 48 часов в год. Работодатели с 25 и более сотрудниками могут ограничить накопление оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудника 72 часами, но не могут ограничить объем оплачиваемого отпуска по болезни, который сотрудник использует в течение календарного года.
Требование может быть отменено в добросовестном коллективном трудовом соглашении, если отказ четко изложен в ясных и недвусмысленных условиях.
Накопленный, но неиспользованный отпуск переносится из года в год, будь то календарный или финансовый год, но не может превышать установленный предел.
Покрываемые сотрудники могут использовать отпуск по причине физического или психического заболевания, травмы или состояния здоровья; получение профессионального диагноза или лечения какого-либо заболевания; другие медицинские причины, такие как беременность или медицинский осмотр. Отпуск можно использовать для собственных нужд сотрудника или для ухода за членом семьи (ребенок, родитель, законный опекун, опекун, брат или сестра, бабушка и дедушка, внук, супруга, зарегистрированный сожитель) или назначенное лицо, если у сотрудника нет супруга или зарегистрированного сожителя и указывает лицо, для которого может быть использован отпуск.
Leave не может быть использован по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием. Однако, поскольку работодатели должны соблюдать все применимые законы, сотрудники смогут использовать для этих целей отпуск, начисляемый государством.
Беркли позволяет работодателям принимать разумные меры для проверки или документального подтверждения того, что отпуск был использован в разрешенных целях. Однако работодатели не могут требовать от сотрудников нести расходы на документацию или проверку, превышающие 15 долларов США.
В ведомостях заработной платы или в необходимых письменных документах, которые должны быть представлены при выплате заработной платы, должно быть указано количество начисленных оплачиваемых часов отпуска по болезни.Работодатели не обязаны выплачивать начисленные, но неиспользованные оплачиваемые отпуска по болезни, когда сотрудники увольняются, увольняются, выходят на пенсию или иным образом увольняются с работы.
Работодатели должны разместить на любом рабочем месте или на рабочем месте в Беркли, где работает любой сотрудник, созданное городом уведомление, информирующее сотрудников об их правах на оплачиваемый отпуск по болезни. Уведомление должно быть размещено на любом языке, на котором говорят не менее пяти процентов сотрудников на рабочем месте или на рабочем месте.
Работодатели должны вести учет заработной платы сотрудников в течение четырех лет, в которых указываются отработанные часы, выплаченная заработная плата и начисленный оплачиваемый отпуск по болезни.
Работодатели не могут преследовать или мешать любому лицу, осуществляющему защищенные права в соответствии с указом.
, где размещаются Pixar Animation Studios и Jamba Juice, постановление города Эмеривилля, требующее оплачиваемого отпуска по болезни для большинства сотрудников, работающих на полную, частичную и временную работу в пределах города, вступило в силу 1 июля 2015 г. требование Золотого штата о том, что работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни как штатным, так и неполным рабочим дням, превышает государственные требования.
Работникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Сотрудникам малых предприятий — 55 или менее сотрудников — может начисляться 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, а сотрудникам крупных предприятий — 56 и более сотрудников — может накапливаться до 72 часов в год.
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за своим заболеванием или состоянием, болезнью или состоянием члена семьи или назначенного им лица. Кроме того, работник может использовать этот отпуск для ухода за служебной собакой.
Закон об отпуске по болезни в Лос-Анджелесе вступил в силу 1 июля 2016 года для крупных работодателей — с 26 и более сотрудниками — и 1 июля 2017 года для более мелких работодателей — с 25 или менее сотрудниками. Закон позволяет сотрудникам получать до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.
Работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, предоставив сотруднику все 48 часов в начале каждого года работы, календарного года или 12-месячного периода, либо предоставив сотруднику один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. .
Работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по устному или письменному запросу сотрудника для себя или члена семьи или для любого лица, связанного кровью или родством, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям. Оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться в целях профилактики или диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или для определенных целей жертвы домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.
Работодатель может потребовать документацию, подтверждающую необходимость в отпуске, только после того, как работник использовал более трех дней отпуска по болезни подряд.
Исключения из закона Калифорнии не применяются. Таким образом, работодатели, освобожденные от действия закона Калифорнии, все равно должны будут соблюдать Постановления Лос-Анджелеса. Сюда входят поставщики финансируемых государством вспомогательных услуг на дому, некоторые сотрудники, охваченные коллективными договорами, некоторые сотрудники авиаперевозчиков и пенсионеры, работающие в государственных учреждениях.
Ответные меры работодателя в отношении сотрудников за использование закона запрещены.
Закон об оплачиваемых отпусках по болезни Окленда вступил в силу 2 марта 2015 года. Сотрудники Окленда — неполный рабочий день, полный рабочий день и временные — получают оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час за каждые 30 часов работы. Малые предприятия (менее 10 сотрудников) могут ограничивать накопленный отпуск по болезни до 40 часов, а все другие предприятия могут ограничивать накопленный отпуск по болезни до 72 часов. Начисления на оплачиваемые отпуска по болезни переносятся из года в год.
Сотрудники могут использовать отпуск для ухода за собой, ближайшим или дальним членом семьи.Кроме того, сотрудникам, у которых нет супруга или зарегистрированного сожителя, предоставляется 10-дневный период назначения после накопления первого часа отпуска по болезни, чтобы указать человека, на которого они хотели бы распространяться в рамках этой политики.
Постановление Окленда включает положение о недопущении репрессалий, которое запрещает работодателям увольнять, уменьшать компенсацию или иным образом дискриминировать сотрудника за отстаивание своих прав.
Работодатели обязаны вести учет заработной платы и начисления оплачиваемых отпусков по болезни и их использования в течение как минимум трех лет, а также обязаны предоставлять копию этих записей работнику по его разумному запросу.
Работодатели обязаны размещать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с новым законом, а также должны письменно уведомлять действующих сотрудников и новых сотрудников о своих правах.
Сан-Диего о больничных листах вступил в силу 11 июля 2016 года.
Работодатели должны предоставить каждому сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудникам начисляется не менее одного часа оплаченного отпуска по болезни за каждые 30 часов работы в пределах географических границ города.Работодатели могут ограничить общее накопление отпуска по болезни 80 часами. Любой неиспользованный накопленный заработанный отпуск по болезни должен быть перенесен на следующий год получения пособия.
Работодатели могут ограничить использование работником оплачиваемого отпуска по болезни 40 часами в год выплаты пособия.
Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни для собственного медицинского обслуживания или для медицинского обслуживания члена семьи.
Работодатели должны вывесить на рабочем месте уведомление, информирующее сотрудников об их правах на заработанный отпуск по болезни, включая информацию о начислении и использовании заработанного отпуска по болезни, а также о праве на свободу от преследований за использование отпуска.
В соответствии с Указом Сан-Франциско об оплачиваемых отпусках по болезни работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни каждому сотруднику, который выполняет в Сан-Франциско работу в течение полного или неполного рабочего дня. Оплачиваемый больничный начинает начисляться через 90 дней после первого дня работы сотрудника. Сотрудники получают 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Для работодателей с менее чем 10 сотрудниками требуемый оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 40 часами. Для работодателей с 10 и более сотрудниками оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 72 часами.
Заработанное время отпуска не истекает и переносится на следующий год. Однако сотрудник может использовать столько часов отпуска по болезни в течение одного года, сколько пожелает, при условии, что они не достигли общего лимита.
Отпуск по болезни можно использовать в связи с болезнью, травмой, а также для обращения за медицинской помощью или диагностикой работника, члена семьи или другого назначенного лица.
Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Санта-Монике вступил в силу 1 января.1, 2017. Прибрежное сообщество поспешило указать, что его закон был более щедрым, чем существующие требования закона штата о больничных. Сотрудникам, включая постоянных, неполный рабочий день и временных работников, начисляется 1 час на каждые 30 отработанных часов. Сотрудники могут зарабатывать 40 часов для малых предприятий (25 или менее сотрудников) и 40 часов для крупных предприятий (с 26 или более сотрудниками).
Сотрудники могут использовать отпуск для восстановления после болезни, лечения, связанного с заболеванием, и для профилактического ухода за сотрудником или членом семьи.
Работодатели могут заблаговременно загружать больничный лист в начале финансового, календарного или юбилейного года. Сотрудники могут перенести неиспользованный накопленный отпуск продолжительностью до 32 часов для малых предприятий и 40 часов для крупных предприятий.
Постановление запрещает преследование сотрудников, воспользовавшихся отпуском.
Коннектикут — первый штат, который потребовал, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. Закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни вступил в силу в январе 2012 года.Закон нацелен на крупных работодателей; Таким образом, работодатели, которые нанимают 50 или более человек в любом квартале предыдущего года, должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы обслуживающего работника до 40 часов в год. Статут определяет обслуживающего работника как почасового, не освобождаемого сотрудника, занятого работой с одним из «общих или подробных кодовых номеров и должностей», перечисленных в соответствии с законодательством Коннектикута.
Работники, занятые неполный рабочий день, подпадают под действие закона; но временные работники — нет.Некоммерческие и некоторые другие работодатели освобождены от этого закона.
Работники могут использовать отпуск для нескольких целей, в том числе в связи с психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья работника или для профилактической медицинской помощи работнику; в случае психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья ребенка или супруга работника, включая профилактическую медицинскую помощь; и в случаях, когда работник является жертвой насилия в семье или сексуального посягательства, включая психологическое консультирование, или участвует в любом гражданском или уголовном разбирательстве, связанном с таким насилием в семье или сексуальном посягательстве или в результате такого насилия.
Сотрудники могут перенести до 40 неиспользованных накопленных часов отпуска по болезни на следующий год, но ни один сотрудник не может использовать более 40 часов в любом календарном году.
Работодатели не могут принимать ответные меры против работников сферы услуг, которые запрашивают или используют отпуск по установленным критериям.
Закон штата Иллинойс об отпусках по болезни для сотрудников требует, чтобы работодатели штата Иллинойс, предоставляющие личные пособия по болезни своим сотрудникам, позволяли сотрудникам брать такой отпуск в связи с отсутствием болезни, травмы или медицинского назначения ребенка, супруга, брата или сестры, родителя, матери сотрудника. свекор, тесть, внук, дедушка или бабушка или отчим.
Отпуск должен предоставляться на тех же условиях, на которых работник может использовать пособие по болезни в связи с его или ее болезнью или травмой. Закон вступает в силу 1 января 2017 года. Закон распространяется на всех работодателей штата Иллинойс, которые предоставляют своим сотрудникам личные пособия по болезни. Закон не требует, чтобы работодатели принимали правила отпусков по болезни, если они еще не приняты. Однако в соответствии с Постановлением об оплачиваемых отпусках по болезни в Чикаго, которое вступило в силу 1 июля 2017 года, многие работодатели в Чикаго обязаны предоставлять соответствующим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.
Постановление города Чикаго об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы каждый работодатель в городе предоставлял оплачиваемое время работникам для отпуска по болезни. Городской закон вступил в силу 1 июля 2017 года. Постановление распространяется на сотрудников, которые работают не менее 80 часов в течение любого 120-дневного оплачиваемого отпуска по болезни. Включены домашние работники, поденщики, работники, получающие чаевые, и работники здравоохранения на дому. За каждые 40 отработанных часов сотрудник получает один час оплачиваемого отпуска по болезни.Наемным работникам, освобожденным от сверхурочной работы, начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждую рабочую неделю.
Отпуск по болезни может использоваться сотрудниками для ухода за собой или своими семьями, когда они больны, для получения медицинской помощи, а также если сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального надругательства.
Оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 40 часами за 12-месячный период, если работодатель не установит более высокий предел. В конце 12-месячного периода накопления сотрудникам должно быть разрешено переносить до половины неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни (максимум 20 часов), если работодатель не установит более высокий предел.
В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) каждому сотруднику должно быть разрешено переносить до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни в дополнение к половине всего неиспользованного оплачиваемого больничного времени для использования исключительно в целях, соответствующих критериям FMLA .
Если работник отсутствует более трех рабочих дней подряд, работодатели могут потребовать документацию для использования оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели обязаны вывешивать уведомление об оплачиваемом отпуске по болезни в своем офисе. Работодатели должны вести учет начисленных оплачиваемых отпусков по болезни и предоставлять их по запросу Уполномоченному Департамента по делам бизнеса и защиты потребителей (BACP).
Работодатели не могут дискриминировать или принимать какие-либо неблагоприятные меры в отношении любого сотрудника в отместку за осуществление прав в соответствии с постановлением об отпуске по болезни.
Требование может быть отменено в соответствии с добросовестным коллективным договором, если это сделано явно и недвусмысленно.
Требование о оплачиваемом отпуске по болезни для округа Кук, штат Иллинойс, вступило в силу 1 июля 2017 г. и затрагивает всех работодателей округа Кук.Закон аналогичен постановлению о боеприпасах Чикаго. Физические лица имеют право на пособие в соответствии с постановлением, если они работают не менее 80 часов на покрытого работодателя в течение любого 120-дневного периода. Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов и не более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 12 месяцев их занятости.
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с их болезнью, травмами или медицинской помощью (включая профилактику), а также в связи с болезнью, травмами или медицинской помощью членов семьи.Сотрудники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального преступления.
Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники, пользующиеся оплачиваемым отпуском по болезни более трех рабочих дней подряд, предоставили подтверждение того, что отпуск был предоставлен с определенной целью.
Сотрудники могут перенести более половины неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни (до 20 часов) на следующий 12-месячный период. Начисленный отпуск по болезни не нужно выплачивать при увольнении или увольнении.
Работодатели должны вывешивать уведомление о правах сотрудников на отпуск на видном месте на каждом объекте, где работает любой покрываемый сотрудник, который находится в округе.
Работодатели не могут мстить работникам за то, что они воспользовались своими правами в рамках отпуска.
штата Мэн вступит в силу 1 января 2021 года. Закон, разрешающий трудовые отпуска сотрудникам. Новый закон предписывает сотрудникам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 часов работы по их базовой ставке заработной платы, но не более 40 часов оплачиваемого отпуска в год.
Ожидается, что закон об оплачиваемом отпуске принесет пользу 85% рабочих в штате, согласно заявлению для прессы из офиса губернатора Миллса, затрагивающему около 200 000 рабочих штата Мэн.
Мелкие работодатели — с менее чем 10 работниками — будут освобождены от действия закона, который также не распространяется на сезонные предприятия. По оценкам администрации губернатора, это означает, что закон освобождает более 40 000 из 50 792 предприятий штата Мэн.
Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях вступил в силу с февраля.11, 2018. Работодатели Мэриленда с 15 или более сотрудниками должны предоставить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска. Работодатели могут предложить один час отпуска на каждые 30 отработанных часов или могут предложить все 40 часов отпуска в начале года. Работодатели с 14 или менее сотрудниками должны предлагать безопасный и неоплачиваемый отпуск по болезни.
В соответствии с законом сотрудники могут переносить до 40 часов отпуска в год. Работодатели могут ограничить использование оплачиваемого отпуска до 64 часов в год, а также могут ограничить накопление отпуска до 64 часов в целом и 40 часов в год.
Сотрудники могут использовать отпуск по состоянию физического или психического здоровья сотрудника или члена семьи; на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или для получения помощи в ответ на домашнее или сексуальное насилие в отношении сотрудника или члена семьи.
Закон штата Мэриленд об отпусках по болезни не распространяется на сотрудников, которые регулярно работают менее 12 часов в неделю; моложе 18 лет; являются независимыми подрядчиками; работа в аграрном секторе на сельскохозяйственном предприятии; или работать по мере необходимости в сфере здравоохранения или социальных услуг; или тем, кто является предметом коллективного договора.
Работодатели должны предоставить каждому сотруднику письменное заявление , в котором документируется сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, доступного им за период оплаты, и они обязаны хранить записи всех заработанных отпусков по болезни и безопасных отпусков, накопленных и использованных каждым сотрудником в течение минимум три года.
Закон штата отменяет действие любого местного закона об оплачиваемых отпусках по болезни, принятого после 1 января 2017 года, поэтому закон об оплачиваемых отпусках по болезни, принятый округом Монтгомери в 2016 году и предусматривающий дополнительные требования к работодателям, остается в силе, но закон штата предупреждает местных жителей о болезни. оставить законы, подобные принятому в округе Принс-Джордж, штат Мэриленд.
Закон округа Монтгомери «Закон об оплачиваемых больничных и безопасных отпусках» вступил в силу 1 октября 2016 года. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск. Независимые подрядчики не подпадают под действие закона; но лицо, которое регулярно работает в округе более восьми часов в неделю, имеет право на страховое покрытие.
Сотрудник должен зарабатывать один час из каждых 30 часов, отработанных в округе, до 56 часов в год.Для работодателей с менее чем пятью сотрудниками работники могут накопить до 32 часов оплачиваемого отпуска и 24 часа неоплачиваемого отпуска и не могут использовать более 80 часов оплачиваемого отпуска в год. Для работодателей с пятью и более сотрудниками сотрудники могут зарабатывать до 56 часов в год оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска и не могут использовать более 80 часов трудового отпуска в год.
Закон устанавливает минимальные стандарты. Работодатель может предоставить больше оплачиваемых отпусков по болезни и безопасного отпуска, чем требуется в соответствии с законодательством округа.
Отпуск по болезни и безопасный отпуск может использоваться сотрудниками для ухода за собственным психическим или физическим заболеванием или травмой члена семьи или его члена семьи, отпуском по уходу за ребенком или проблемами, связанными с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием.
До 56 часов отпуска могут быть перенесены, если работодатель не предоставит полную сумму отпуска, которую работник получил бы в течение года в начале года.
Работодатель может потребовать документацию, если работник использует более трех дней подряд. Работодатели должны вести учет заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в течение трех лет. Работодатели не обязаны платить сотрудникам за неиспользованный отпуск, когда сотрудник увольняется из компании.
Закон запрещает работодателю принимать неблагоприятные меры против работника, который осуществляет свои права в соответствии с законодательством штата Мэриленд.
Массачусетс для сотрудников по болезни вступил в силу 15 июля 2015 года. Работодатели с 11 и более сотрудниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого времени по болезни в течение календарного года. Работодатели с менее чем 11 сотрудниками должны обеспечивать до 40 часов неоплачиваемого больничного времени в календарный год. Право на участие имеют большинство работников — работающих полный, неполный, сезонных, суточных и временных.
Работники могут использовать заработанное время по болезни, если они больны, травмированы или находятся на обычном медицинском приеме.Они также могут использовать заработанное время по болезни для своего ребенка, супруга, родителя или родителя супруга. Кроме того, работники могут использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы справиться с домашним насилием в отношении себя или своих детей.
Работодатели могут запросить справку от врача или другие документы только в ограниченных случаях. Например, они могут попросить справку от врача, если сотрудник пропускает более трех рабочих дней подряд.
Работодатели должны опубликовать уведомление о правах сотрудников на рабочем месте и либо предоставить копию уведомления каждому работнику, либо включить политику работодателя в отношении времени по болезни в любой справочник или руководство.
Работодатель не может принимать ответные меры против работников, которые пользуются законом об отпуске.
Мичиган стал 11-м штатом, утвердившим закон об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни, Закон о заработанном больничном времени, 5 сентября 2018 года. Закон вступает в силу в марте 2019 года. Закон был инициирован гражданскими петициями и одобрен законодательным собранием штата. . Закон будет применяться ко всем частным работодателям, нанимающим одного или нескольких физических лиц.
Сотрудникам начисляется минимум один час больничного на каждые 30 часов работы.Все сотрудники (полный или неполный рабочий день) будут иметь право использовать 72 часа в год, но будет ли это время оплачиваемым или неоплачиваемым, зависит от размера работодателя. Сотрудники «малых предприятий» (работодатели с менее чем 10 сотрудниками) могут накапливать до 40 часов оплачиваемого времени по болезни и 32 часа неоплачиваемого времени по болезни каждый год, если работодатель не выберет более высокий предел. Сотрудники предприятий с 10 или более сотрудниками могут накапливать до 72 часов оплачиваемого больничного в год, если работодатель не выберет более высокий предел.Заработанный больничный лист переносится из года в год, но применяются годовые максимумы.
Сотрудник может использовать заработанное время по болезни для лечения своего психического или физического заболевания или состояния, медицинского диагноза или лечения, профилактического медицинского обслуживания, переезда, связанного с домашним насилием или сексуальным посягательством, участия в уголовных процессах, связанных с домашним насилием или сексуальным посягательством, и другие категории, предусмотренные законом. Сотрудники также могут использовать заработанное время по болезни для поддержки члена семьи по аналогичным причинам.
Может потребоваться обоснованная документация в случае заработанного больничного листа более трех дней подряд. Если работодатель требует документации, он несет ответственность за оплату всех личных расходов, которые работник несет при получении документации.
Работодатели должны предоставить письменное уведомление о правах сотрудника в соответствии с законом.
Работодатели не могут принимать ответные меры против работника за участие в деятельности, защищенной законом.
Не существует закона штата Миннесота, обязывающего частных работодателей предоставлять своим сотрудникам отпуск по болезни, оплачиваемый или неоплачиваемый, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве общего пособия для сотрудников.Однако в трех крупнейших городах Миннесоты были приняты законы об отпусках по болезни.
Последняя юрисдикция, требующая обязательного оплачиваемого отпуска по болезни, городской совет Дулута в мае 2018 года принял постановление, устанавливающее минимальные требования к безопасному отпуску и отпуску по болезни для предприятий. Закон вступает в силу 1 января 2020 г.
Постановление распространяется на работодателей с пятью или более сотрудниками по всей стране и требует от работодателей, находящихся в Дулуте, разрешать сотрудникам, которые работают в Дулуте более 50 процентов рабочего времени в течение 12-месячного периода, накапливать оплачиваемый отпуск по болезни.В законе действует уникальная ставка начисления. Большинство законов позволяют сотрудникам накапливать отпуск через 30, 35 или 40 отработанных часов. Сотрудникам Дулута будет начисляться один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 50 отработанных часов, всего до 64 часов в год, хотя использование отпуска по болезни может быть ограничено 40 часами в год.
Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни на время, необходимое для диагностики, ухода, лечения или восстановления после психического или физического заболевания, травмы или другого состояния здоровья сотрудника, а также для профилактического медицинского обслуживания; время, необходимое сотруднику для ухода за членом семьи, нуждающимся в диагностике, уходе, лечении или выздоровлении от психического или физического заболевания, травмы или другого состояния здоровья члена семьи или нуждающегося в профилактической медицинской помощи; или отсутствие из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования сотрудника или члена семьи сотрудника.
Члены семьи могут включать в себя домашнего партнера, бабушку или дедушку, внука и любого другого человека, связанного кровью или чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям.
Работодатели могут потребовать документацию о необходимости отпуска по болезни в случае отсутствия на работе более трех дней подряд.
Работодатели будут обязаны уведомлять сотрудников об их праве на оплачиваемый отпуск по болезни и их правах в соответствии с постановлением.
Но юридическое облако нависает над областью действия постановления Дулут из-за решения окружного суда штата, который отклонил попытку Миннеаполиса потребовать от работодателей, находящихся за пределами города, предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, которые работают в городе.Городские власти обжаловали решение суда. Будет ли постановление Дулута применяться к работодателям за пределами его города, вероятно, будет зависеть от исхода судебного процесса, касающегося постановления Миннеаполиса о PSL.
Миннеаполиса о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни приостановлен и не применяется к работодателям из-за нерассмотренного судебного дела.
Постановление города Миннеаполиса о больничных и безопасных условиях первоначально должно было вступить в силу 1 июля 2017 года.Это открыло доступ к отгулам для сотрудников по всему городу. Включены штатные сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, временные сотрудники и оплачиваемые стажеры. Работодатели с шестью и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемое больничное и безопасное время. Работодатели с пятью или менее сотрудниками должны предоставлять время по болезни и безопасное время, но они могут выбрать его бесплатно. Кроме того, до 1 июля 2022 года, в течение первого года работы работодателя (за исключением нового места в существующей сети) , он может предоставить больничное и безопасное время без оплаты.
На сотрудников, которые обычно работают не менее 80 часов в год, в котором выплачивается пособие, в географических границах Миннеаполиса, распространяется Закон о больничных и безопасных условиях.
Больничное и безопасное время начисляется из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Работодатель может ограничить начисление служащего 48 часами в год. Работодатель может также ограничить общее количество неиспользованного больничного и безопасного времени в «банке» сотрудника до 80 часов в последующие годы. Эти два ограничения, 48 часов в год выплаты пособий и максимальное ограничение начисления в 80 часов, действуют совместно.
Сотрудники могут использовать отпуск для лечения, восстановления сил или профилактического ухода в связи с медицинским или психическим заболеванием, болезнью или травмой сотрудника или члена семьи, на который распространяется действие страховки; обращаться в правоохранительные органы, за консультацией или другими услугами в связи с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием, от которых пострадал сотрудник или член семьи, на который распространяется действие страховки; или для ухода за членом семьи во время экстренного закрытия школы или места ухода, в том числе в ненастную погоду.
В иске, возбужденном против города Миннеаполис по делу Minnesota Chamber of Commerce et al v.Город Миннеаполис, судебное дело № 27-cv-16-15051, Окружной суд округа Хеннепин издал судебный запрет, запрещающий городу Миннеаполис применять Указ о болезни и безопасном времени в отношении любого «работодателя-резидента за пределами географических границ города». ” Это дело в настоящее время находится на апелляции в Апелляционном суде Миннесоты. В результате это постановление не будет применяться против любого работодателя за пределами города Миннеаполис до принятия решения Апелляционным судом.
С 1 января 2018 г. все работодатели Сент-Пола, у которых есть сотрудники, работающие в Сент-Поле, должны предоставить своим сотрудникам заработанное больничное и безопасное время. Страхование распространяется на сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, временных или оплачиваемых сотрудников по вызову, которые работают не менее 80 часов в отчетном году в городе Сент-Пол.
Сотрудникам начисляется один час на каждые 30 отработанных часов, а за год — до 48 часов. Сотрудник может сохранять часы до 80 часов.
Отпуск может быть использован в случае отсутствия сотрудника на работе из-за болезни, посещения врача или критических проблем безопасности, включая насилие в семье, сексуальное насилие или преследование.
Эти правила могут быть изменены до завершения рассмотрения дела Окружным судом округа Хеннепин Торговая палата Миннесоты и др. Против города Миннеаполис , дело № 27-CV-16-15051, правительство Сент-Пол отметило свой сайт. В настоящее время дело находится на апелляции в Апелляционном суде Миннесоты.
Невада стала вторым штатом, обязавшим крупных работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по любой причине. Закон вступил в силу 1 января 2020 года.
Частные работодатели с 50 или более сотрудниками в штате обязаны по новому закону предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска по любой причине сотрудникам, которые работают 40 часов в неделю. Однако новые работодатели не обязаны соблюдать закон в течение первых 2 лет работы.
Законопроект был подписан губернатором Невады Стивом Сисолаком 13 июня 2019 года.
Новый закон требует, чтобы работники получали не менее 0,01923 часа оплачиваемого отпуска за каждый час, отработанный в «льготном году».«Это означает, что сотрудники, которые работают 40 часов в неделю, будут иметь право примерно на 40 часов оплачиваемого отпуска в год.
Работодатель определяет, что составляет «год выплаты пособия». Закон об оплачиваемом отпуске определяет «год выплаты пособий» как 365-дневный период, используемый работодателем при расчете суммы отпуска.
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск после 90 дней работы у работодателя и использовать отпуск по любой причине.
Работодатели не могут требовать от работника объяснений по поводу использования оплачиваемого отпуска или требовать от работника подбора замены в качестве условия для использования свободного от работы времени.
Однако работодатели могут установить некоторые ограничения, например:
Работники могут перенести до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска.
Нью-Джерси стал 10-м штатом, принявшим закон об оплачиваемых отпусках по болезни.29 октября 2018 г. вступил в силу Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни. Он отменяет 13 действующих муниципальных законов штата Нью-Джерси об отпусках по болезни. Это касается всех работодателей. Сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, при этом ограничение составляет 40 часов в год. В качестве альтернативы, работодатель может «заранее загрузить» полные 40 часов в начале льготного года. Работодатели должны оплачивать работникам заработанный отпуск по болезни по их обычной ставке. Под работниками понимаются те, кто работает в штате за вознаграждение.
Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни для профилактического медицинского обслуживания, диагностики, ухода, лечения или восстановления после психического или физического заболевания, травмы или другого неблагоприятного состояния здоровья сотрудника; помогать или заботиться о члене семьи, включая домашних партнеров; или на время, необходимое в связи со статусом работника или члена семьи как жертвы домашнего или сексуального насилия; а также для школьных конференций или встреч.
Закон прямо исключает работников строительной отрасли, работающих по коллективному договору, работников здравоохранения, выплачивающих суточные, и государственных служащих, которые уже имеют пособия по болезни.
Работодатели должны опубликовать уведомление о правах сотрудников в соответствии с законом и предоставить сотрудникам письменную копию уведомления в течение 30 дней после того, как государственные чиновники выпустили образец уведомления и каждый раз, когда сотрудник нанимается или запрашивает такое уведомление.
Закон отменяет все существующие и будущие муниципальные постановления штата Нью-Джерси в отношении оплачиваемого больничного. В настоящее время существует 13 муниципалитетов Нью-Джерси с предписаниями о оплачиваемом больничном: Блумфилд, Ист-Ориндж, Элизабет, Ньюарк, Джерси-Сити, Патерсон, Пассаик, Трентон, Монклер, Ирвингтон, Нью-Брансуик, Плейнфилд и Морристаун.Все эти постановления станут спорными после даты вступления Закона в силу.
Не существует закона штата Нью-Йорк, требующего от частных работодателей предоставления сотрудникам отпуска по болезни, оплачиваемого или неоплачиваемого, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве пособия для сотрудников. Есть муниципалитеты, требующие оплачиваемого отпуска по болезни.
Город Нью-Йорк — крупнейшая юрисдикция, предлагающая оплачиваемый отпуск по болезни.Положение вступило в силу 1 апреля 2014 года. Работодатели города Нью-Йорка с 5 или более сотрудниками, которые работают по найму более 80 часов в календарный год в городе Нью-Йорке, должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели, в которых работает менее пяти человек, должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.
Закон распространяется на сотрудников, занятых полный рабочий день, неполный рабочий день, временных, суточных, дежурных и не имеющих документов, а также домашних работников. Работодатели, у которых есть один или несколько домашних работников, которые проработали у работодателя не менее года и которые работают более 80 часов в календарный год, должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни.Независимые подрядчики не подпадают под действие закона.
Отпуск может быть использован для ухода за собственным психическим или физическим заболеванием или травмой работника или члена его семьи, а также для профилактических посещений врача.
До 40 часов неиспользованного отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год. Однако работодатели обязаны разрешать сотрудникам использовать до 40 часов отпуска по болезни в календарный год.
Работодатели могут потребовать медицинскую документацию при отсутствии на работе более трех дней подряд.
Работодатели должны распространять или размещать пояснительные письменные правила отпуска по болезни.
Работодатель не может принимать ответные меры против работника за осуществление или попытку осуществления прав в соответствии с законом, включая запрос и использование отпуска по болезни.
Службы быстрого реагирования Нью-Йорка и другие государственные служащие, у которых возникли проблемы со здоровьем после работы на территории Всемирного торгового центра после террористических атак 11 сентября, имеют право на неограниченный отпуск по болезни из расчета 100% их обычной зарплаты, начиная с сентября11, 2017.
1 октября 2018 г. законодатели округа Вестчестер, штат Нью-Йорк, утвердили закон о оплачиваемом отпуске по болезни с «первым в своем роде» положением о преждевременном отпуске. Закон округа Вестчестер вступает в силу через 180 дней.
Работодатели с пятью и более работниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Работодатели, в которых работает менее пяти человек, должны обеспечивать до 40 часов неоплачиваемого больничного в год.
Сотрудникам начисляется один час больничного на каждые 30 отработанных часов, и они могут зарабатывать и использовать до 40 часов в год.
Неиспользованное время может быть перенесено на следующий год, хотя работодатель может ограничить максимальное количество отпусков по болезни, взятых в любой год, 40 часами.
Закон не распространяется на работников, на которых распространяется коллективный договор, если коллективный договор предусматривает сопоставимые льготы.
Работодатель может потребовать обоснованную документацию, если оплачиваемый больничный лист берется более трех рабочих дней подряд.
Работодатель должен хранить записи, в которых фиксируются отработанные сотрудниками часы и оплачиваемое время по болезни, проведенное сотрудниками в течение трех лет.
В законе есть положение об упреждении, в соответствии с которым, если федеральное правительство или правительство штата примет закон об оплачиваемом отпуске по болезни с такими же или практически такими же положениями, закон округа станет недействительным.
В штате Орегон 1 января 2016 года вступил в силу закон штата об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни. Все работодатели с 10 и более сотрудниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска в год. Работодатели с менее чем 10 сотрудниками должны предоставить до 40 часов неоплачиваемого защищенного больничного времени.
Подавляющее большинство сотрудников штата Орегон подпадают под действие закона, а это означает, что работникам, занятым полный или неполный рабочий день, временным и сезонным работникам, будет начисляться время по болезни.
Сотрудники могут использовать это время, если они больны, травмированы или нуждаются в медицинском обслуживании для себя или члена семьи; в случае чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или случая, когда работодатель отстраняет работника от рабочего места по состоянию здоровья; или для любых целей в соответствии с законодательством штата Орегон о насилии в семье, домогательствах, сексуальных домогательствах или преследовании.
Наниматель незаконно предпринимает ответные действия персонала против работника за осуществление прав или попытку реализовать права в соответствии с законом штата Орегон о больничных часах.
В Портленде порог ниже. Работодатели с шестью или более работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск, а работодатели с пятью или менее должны предлагать неоплачиваемый отпуск по болезни. Законодатели сделали исключение для Портленда, который издал собственное постановление об отпуске по болезни двумя годами ранее, и фактически отменили закон Юджина, который должен был вступить в силу 1 июля и распространяться на всех работодателей, независимо от размера.
Не существует закона штата Пенсильвания, требующего от частных работодателей предоставления сотрудникам отпуска по болезни, оплачиваемого или неоплачиваемого, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве пособия сотрудникам. В двух крупнейших городах штата есть либо действующее законодательство, либо действующее законодательство. Сенат Пенсильвании принял в 2017 году законопроект, который отменял бы постановления об обязательных оплачиваемых отпусках по болезни на местном уровне, отменяя постановления, принятые Филадельфией и Питтсбургом, но этот закон еще не прошел через Палату представителей штата.
Согласно закону, сотрудникам должен быть предоставлен как минимум 1 час отпуска по болезни на каждые 35 часов работы в пределах города.
Работодатели с 15 и более сотрудниками могут ограничить отпуск 40 часами в календарном году, хотя работодателю разрешено предлагать больший отпуск. Работодатели с менее чем 15 сотрудниками могут ограничить отпуск 24 часами в календарный год, хотя работодатель может предложить больше отпуска.
Закон об отпуске по болезни не распространяется на:
Квалифицированные сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для лечения своего психического или физического заболевания или профилактической медицинской помощи, болезни члена семьи или медицинской помощи, а также в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.В соответствии с законом член семьи определяется в широком смысле и включает в себя опекунов, приемных детей, приемных и приемных детей, внуков, братьев и сестер, родителей, супругов, а также сожителей, бабушек и дедушек.
Постановление Филадельфии о здоровой семье и рабочих местах не было обжаловано в суде и вступило в силу 13 мая 2015 года.
Работодатели, у которых 10 и более сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, в то время как малые предприятия с менее чем 10 сотрудниками должны предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск по болезни.Закон распространяется на всех сотрудников, включая работающих неполный рабочий день и временных работников, которые работают в Филадельфии минимум 40 часов в год. Боеприпасы не распространяются на независимых подрядчиков, сезонных рабочих и временных рабочих, нанятых на срок менее шести месяцев, адъюнкт-профессоров, стажеров и работников медицинского резерва.
Сотрудники получают отпуск по болезни из расчета один час на каждые 40 часов работы в течение года. Сотрудники могут получать до 40 часов отпуска по болезни в течение года.
Неиспользованный отпуск по болезни должен продлеваться каждый год без ограничений. Однако работодатели могут ограничить время использования отпуска по болезни до 40 часов в год.
Сотрудникам разрешается использовать отпуск по болезни для лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья для себя или для члена семьи; для профилактического ухода за собой или членом семьи; или для решения вопросов, связанных с домашним насилием, сексуальным посягательством или преследованием, если они или член семьи являются жертвой.
Если сотрудники используют отпуск по болезни более двух дней подряд, то работодатель может потребовать доказательства того, что отпуск по болезни используется в соответствии с законом.
Работодатели могут загружать все 40 часов в начале года. Если работодатель предпочитает использовать отпуск по болезни заранее, то неиспользованные часы отпуска по болезни не переносятся на следующий год.
Кроме того, когда сотрудники уходят от работодателя, работодатель не обязан выплачивать неиспользованный, но накопленный отпуск по болезни.Это верно, даже если работодатель не загружает больничный лист заранее, а позволяет сотруднику накапливать его в течение года.
Работодатели не могут преследовать или дискриминировать любого сотрудника, который использует отпуск по болезни или пытается отстоять свои права в соответствии с законом.
Работодатели обязаны предоставлять уведомление о праве на отпуск по болезни. Работодатели должны предоставить уведомление на английском языке и на любом родном языке, на котором говорят не менее 5% их сотрудников.
Работодатели также обязаны вести записи в течение как минимум двух лет, включая количество отработанных часов сотрудниками, время, проведенное по болезни, и выплаченную им сумму.
Закон о здоровой и безопасной семье и рабочих местах вступил в силу 1 июля 2018 года. Закон требует, чтобы любой бизнес с 18 или более сотрудниками предоставлял работникам оплачиваемые больничные и безопасные дни. За каждые 35 часов работы им начисляется один час отпуска. Закон распространяется на сотрудников, работающих полный, неполный, сезонных и временных сотрудников. Новый закон предусматривает до трех дней отпуска по болезни и безопасного отпуска в 2018 году, четыре дня в 2019 году и пять в 2020 году и далее.
Работодатели с менее чем 18 сотрудниками должны предоставить своим сотрудникам до 24 часов неоплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в 2018 году, до 32 часов в 2019 году и до 40 в последующий период.
Сотрудники могут использовать оплачиваемое время по болезни в связи с болезнью, травмой или состоянием здоровья сотрудника или члена семьи; когда рабочее место сотрудника или детская школа закрываются из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения; а также по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным домогательством или преследованием.
Закон также предусматривает единовременную альтернативу отслеживанию начислений. Чтобы не иметь дело с правилами начисления и переноса, работодатели могут предоставить максимальный размер отпуска по болезни в начале года.
Работодатель может запросить обоснованную документацию только в том случае, если работник взял отпуск по болезни более трех дней подряд.
Не существует закона штата Техас, обязывающего работодателей частного сектора предоставлять сотрудникам отпуск по болезни, оплачиваемый или неоплачиваемый, хотя многие работодатели предоставляют его в качестве пособия для сотрудников. Однако два города Техаса — Остин и Сан-Антонио — приняли местные законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни. Будущее обоих законов туманно из-за юридических проблем.
Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Остине, штат Техас, приостановлен до рассмотрения апелляционным судом, сообщает Bloomberg Law. Апелляционный суд штата Техас 17 августа заблокировал постановление, которое должно было вступить в силу 1 октября 2018 года. Коалиция бизнес-групп, в том числе генеральный прокурор Техаса, присоединилась к иску, утверждая, что это нарушает закон штата о минимальной заработной плате. Фонд государственной политики Техаса, представляющий коалицию бизнес-групп, оспорил постановление Остина, утверждая, что установление минимальной заработной платы и оплачиваемого отпуска — это решение, которое должно быть принято законодательным собранием штата.Постановление требует, чтобы работодатели предоставляли один час отпуска на каждые 30 отработанных часов, при этом количество отпусков по болезни ограничивается 60 часами для крупных работодателей и 48 часами для предприятий с 15 или менее работниками. Дело в Tex. Ass’n of Bus. v. Город Остин.
Сан-Антонио — второй город Техаса, в котором действует закон об оплачиваемом отпуске по болезни. Но постановление может не вступить в силу из-за постановления суда о приостановлении действия Указа об оплачиваемом отпуске по болезни Остина.Постановление должно вступить в силу 1 августа 2019 г. для работодателей с числом сотрудников более пяти человек и 1 августа 2021 г. для работодателей с числом сотрудников не более пяти человек. Все частные работодатели, ведущие бизнес в Сан-Антонио, должны будут предоставить оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, которые работают не менее 80 часов в год в городе Сан-Антонио, включая временных работников.
Охватываемые сотрудники будут иметь право на начисление одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов, отработанных в городе.Работодатели с более чем 15 сотрудниками могут установить годовой предел начисления в 64 часа, в то время как работодатели с 15 или менее сотрудниками могут установить годовой лимит начисления в 48 часов.
Работодатель не обязан разрешать работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни более восьми дней в году. Накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни до годового лимита должен быть перенесен на следующий год.
В качестве альтернативы работодатели имеют возможность предоставлять сотрудникам как минимум применимый годовой предел оплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого календарного года.Работодатели, использующие такой метод «предварительной загрузки», избавятся от необходимости рассчитывать начисление, а также не будут допускать переноса неиспользованного времени на следующий год.
Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован в связи с физическим или психическим заболеванием или травмой сотрудника, профилактическим медицинским или медицинским уходом или состоянием здоровья; потребность сотрудника в уходе за физическим или психическим заболеванием члена семьи, профилактической медицинской или медицинской помощи, травме или состоянии здоровья; или потребность сотрудника или члена его семьи обратиться за медицинской помощью, переехать, получить услуги организации по оказанию помощи жертвам или принять участие в судебных или судебных исках, связанных с инцидентом виктимизации в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования с участием сотрудника или член семьи сотрудника.
Работодатели будут обязаны вести записи, показывающие сумму оплачиваемого отпуска по болезни, накопленную и использованную каждым сотрудником. Работодатели также должны, по крайней мере, раз в месяц предоставлять сотрудникам выписку в электронном или письменном виде, в которой указывается сумма имеющегося у работника оплачиваемого отпуска по болезни.
Работодатели также будут обязаны вывесить уведомление с изложением требований постановления на видном месте, если такое уведомление создано городскими властями.
Остаются вопросы относительно того, вступит ли закон Сан-Антонио в силу с учетом постановления апелляционного суда штата, временно запрещающего закону города Остина об оплачиваемом отпуске по болезни вступить в силу в ожидании результатов апелляции, оспаривающей власть города принять такое постановление в соответствии с законом штата. Кроме того, ряд представителей штата Техас объявили о планах принять закон, который прямо запрещает местным органам власти принимать законы об оплачиваемых отпусках по болезни.Следующее заседание законодательного собрания штата состоится 8 января 2019 г.
Вермонт — пятый штат, в котором действует закон об оплачиваемых отпусках по болезни. Закон о заработанном времени по болезни имеет дату поэтапного соблюдения. Все работодатели с более чем пятью штатными сотрудниками должны были начать соблюдать Закон о заработанном времени по болезни с 1 января 2017 года. Работодатели с пятью или менее штатными сотрудниками должны были начать соблюдать закон с 1 января 2018 года.
Один час больничного начисляется на каждые 52 часа фактической работы, включая сверхурочные.Закон дает право сотрудникам штата Вермонт зарабатывать до 24 часов за год оплачиваемого отпуска в 2017 и 2018 годах и 40 часов за год оплачиваемого отпуска после 1 января 2019 года для удовлетворения определенных личных и семейных потребностей.
Сотрудник может использовать время по болезни, когда работник или его ребенок, родитель, дедушка или бабушка, супруг (а) или родитель (свекровь) заболели или получили травму. Сюда входит сотрудник, использующий время по болезни, чтобы помочь себе или члену семьи получить медицинское обслуживание, профилактическую помощь или поехать на прием, связанный с их долгосрочным уходом, или для устранения последствий домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.Сотрудник может использовать заработанное время по болезни для ухода за членом семьи, поскольку школа или предприятие, в котором находится член семьи, закрыты по соображениям общественного здравоохранения или безопасности.
У работодателей есть два варианта предоставления своим сотрудникам оплачиваемого больничного. Сотрудники могут накапливать время во время работы или могут получать единовременную выплату на ежегодной основе. Работодатели могут ограничить начисление больничных дней, но должны разрешить начисление не менее трех оплачиваемых больничных дней в год в течение первых двух лет и пяти оплачиваемых больничных дней в год после этого.
Требование оплачиваемого отпуска по болезни не применяется к независимым подрядчикам, федеральным служащим, служащим моложе 18 лет, временным работникам, срок работы которых составляет до 20 недель, а также некоторым служащим штата, школы и здравоохранения.
Работодатели должны разместить уведомление о законах о заработанном больничном времени там, где сотрудники могут его увидеть, и на языках, на которых они говорят.
Преследование работника, воспользовавшегося отпуском, является незаконным.
Работодатели штата Вашингтон обязаны соблюдать закон об оплачиваемых отпусках по болезни с января.1, 2018. Закон распространяется на каждого работодателя в Вашингтоне и должен быть предложен квалифицированным сотрудникам, включая работающих неполный рабочий день и сезонных работников.
На сотрудников, являющихся врачами, юристами или стоматологами, а также на большинство руководителей высшего звена, получающих заработную плату, если они руководят двумя или более штатными сотрудниками, не распространяется действие закона.
Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов.
Работодатели имеют возможность заблаговременно предоставлять сотрудникам фиксированное количество часов отпуска по болезни, при условии, что они соблюдают требования закона о начислении, использовании и переходе.В конце года сотрудникам должно быть разрешено переносить до 40 часов из накопленного, но неиспользованного отпуска по болезни.
Соответствующие требованиям сотрудники могут запросить оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы позаботиться о себе или члене семьи в случае психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, а также для удовлетворения своих потребностей в медицинской диагностике, уходе или лечении; когда рабочее место сотрудника, школа его ребенка или место опеки были закрыты государственными служащими по состоянию здоровья; а также за пропуски занятий по причине домашнего насилия.
Работодатели могут удовлетворить требования об уведомлении, предоставив подробную информацию об использовании отпуска как части квитанции о заработной плате сотрудника.
Работодатели не могут преследовать или дискриминировать сотрудников за использование их права на отпуск по болезни в соответствии с законом.
Сиэтла об оплачиваемых больничных и безопасных отпусках вступил в силу 1 сентября 2012 года. Закон распространяется на работодателей, у которых хотя бы один сотрудник работает в Сиэтле. Постановление распространяется на сотрудников, освобожденных от уплаты почасовой и сверхурочной работы, работающих в пределах городской черты Сиэтла, независимо от их иммиграционного статуса или местонахождения работодателя.
Размер заработанного отпуска варьируется в зависимости от размера работодателя. Сотрудники, у которых имеется до 49 сотрудников, эквивалентных полной занятости, должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов, но не более 40 часов в год. До 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год. Работодатели с 50–249 сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов, но не более 56 часов в год. До 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год.Работодатели с 250 или более сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, но не более 72 часов в год. До 72 часов оплачиваемого отпуска по болезни можно перенести на следующий календарный год.
Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован в связи с болезнью, травмой или состоянием здоровья работника или члена семьи, включая сожителей; или причины, связанные с домашним или сексуальным насилием, преследованием и т. д.
Предварительная загрузка PSST-часов до начисления разрешена, но работодатели должны предварительно загружать на основе разумной оценки отработанных часов и допускать перенос.
Работодатели должны предоставлять уведомление о начисленных и использованных часах каждый раз, когда выплачивается заработная плата.
Работодатели должны вывесить на рабочем месте плакат, разъясняющий права работников в соответствии с законом. Кроме того, работодатели должны письменно уведомить работников о политике.
Работодатель не может принимать ответные меры против работника за отстаивание своих прав в соответствии с законом.
Постановление позволяет на основании коллективных договоров освобождения от требований, ограниченных по времени, которые являются более щедрыми, чем оплачиваемый отпуск по болезни в масштабе штата.
Город Спокан заключает закон о заработанном больничном и безопасном отпуске 31 декабря 2017 года. С 1 января 2018 года действует оплачиваемый отпуск по болезни штата Вашингтон.
Такома — третий город в штате Вашингтон, в котором для сотрудников установлен оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Такоме вступил в силу 1 февраля 2016 года. В 2018 году в закон были внесены поправки, чтобы в большей степени соответствовать законам штата.Поправки вступили в силу 1 января 2018 г.
Требования к оплачиваемому отпуску по болезни применяются ко всем сотрудникам — полным, неполным или временным — работающим в пределах Такома-Сити 80 или более часов в год, даже если предприятие находится в другом городе или штате. В настоящее время все сотрудники зарабатывают один час за каждые 40 отработанных часов без ограничения по начислению. Сотрудники могут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. Сотрудники смогут использовать все накопленные часы в разрешенных целях без ограничений по использованию.
Работодатели могут заблаговременно загружать оплачиваемые часы отпуска по болезни для сотрудников и разрешать им использовать часы до начисления. Работодатели, у которых есть часы предварительной загрузки, по-прежнему подлежат переносу и должны разрешить перенос до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в конце каждого года.
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для лечения болезни (как болезни сотрудника, так и члена семьи), когда их место работы было закрыто по приказу государственного должностного лица, или для ухода за ребенком, чья школа была закрыта по приказу государственное должностное лицо, чтобы обратиться в правоохранительные органы или к юридической помощи в случае домашнего насилия или сексуального посягательства (для сотрудника или члена семьи), чтобы обезопасить себя от домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, или в случае потери члена семьи.
В случае отсутствия на работе более трех дней работодатель может принять разумные меры для проверки или подтверждения того, что работник использует оплачиваемый отпуск по болезни в разрешенных целях.
Работодатели должны уведомлять работников об их праве на оплачиваемый отпуск по болезни, вести записи для документирования оплачиваемых отпусков по болезни и ежегодно подтверждать соответствие требованиям в рамках продления лицензии на ведение бизнеса.
Возмездие против работников, пользующихся законом, запрещено.
Закон штата Вашингтон, округ Колумбия, о начисленных больничных и безопасных отпусках был введен в действие в 2008 году. Закон дает право сотрудникам, работающим полный и неполный рабочий день, включая работников без документов, на оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.
Закон распространяется на всех работодателей с одним или несколькими сотрудниками и администрацию округа. Размер оплачиваемого отпуска по болезни, предоставляемого работнику, зависит от размера работодателя. Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска на каждые 37 отработанных часов, но не более семи дней в календарном году.Работодатели со штатом от 25 до 99 сотрудников должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска на каждые 43 отработанных часа, но не более пяти дней в календарном году. Работодатели с 24 или менее сотрудниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска на каждые 87 отработанных часов, но не более трех дней в календарный год.
Временные няни также не считаются работниками. Независимые подрядчики, студенты, временные няни и работники строительной отрасли, на которые распространяется коллективный или профсоюзный договор, не подпадают под действие закона.
Сотрудникам разрешается использовать накопленный отпуск по болезни и безопасное время в связи с психическими и физическими заболеваниями, травмами и состоянием здоровья; для получения медицинской помощи, диагностики или профилактической помощи. Жертвы домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования могут использовать накопленное больничное и безопасное время для получения услуг, связанных с домашним насилием, преследованием или сексуальным посягательством, включая участие и подготовку к уголовным и гражданским судебным процессам.
Если застрахованный работник использует три или более дней отпуска одновременно, работодатель может запросить обоснованную документацию.
Работодателям запрещается мстить сотруднику, отстаивающему свои права в соответствии с законом.
Работодатели обязаны размещать уведомление для сотрудников на английском языке об их правах в соответствии с законом. Работодатели также должны публиковать объявления на любом другом языке, на котором говорят один или несколько сотрудников, которые плохо владеют английским языком.
Работодатели должны хранить записи, в которых фиксируются отработанные сотрудниками часы и оплачиваемый отпуск в течение трех лет.
Эта статья предназначена для информационных целей и не предназначена для предоставления юридических, нормативных, бухгалтерских или налоговых консультаций.
Если вы являетесь сотрудником в штате Вашингтон, ваш работодатель теперь должен предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни был одним из нескольких изменений в правах работников, предусмотренных Инициативой 1433, одобренной избирателями Вашингтона в 2016 году.
Вы должны заработать не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы. Работодатели могут предоставить больше отпуска, если захотят.
Вы начали получать оплачиваемый отпуск по болезни в первый рабочий день 1 января 2018 г. или после этой даты.
Если вы не используете весь оплачиваемый отпуск по болезни, который вы заработали к концу года начисления, ваш работодатель должен перенести остатки не более 40 часов на следующий год.
Да. Ваш работодатель должен оплачивать заработанные вами оплачиваемые часы отпуска по болезни в размере вашей обычной почасовой компенсации.
Вы можете использовать этот отпуск:
Вы можете начать использовать оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после вашего первого дня работы у вашего работодателя.Если вы уходите от своего работодателя и снова принимаете на работу в течение 12 месяцев, любые дни, которые вы проработали до ухода с работы, будут засчитаны в этот 90-дневный период.
Члены семьи:
Да. Все работодатели штата Вашингтон должны уведомить своих сотрудников об этом праве в письменной форме (в бумажном или электронном виде).
Ваш работодатель должен предоставить вам первоначальное разовое уведомление с объяснением:
Не реже одного раза в месяц ваш работодатель должен выдавать вам выписку (бумажную или электронную), в которой объясняется:
Если вы используете оплачиваемый отпуск по болезни по любой причине, разрешенной этим законом, вашему работодателю запрещается наказывать вас за это отсутствие.
Ваш работодатель также запрещает звонить:
Если у вас есть жалоба или подозрение относительно того, что ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни или нарушает ваши другие права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате, вы можете сообщить об этом в L&I. Заполните форму ниже онлайн или по почте и включите любую соответствующую информацию или записи.Отправьте по почте или принесите форму и записи в офис L&I, где находится компания.
Есть лишь несколько исключений. В их число входят врачи, юристы или стоматологи, а также большинство руководителей высшего звена, получающих зарплату (а не почасовую оплату), если они руководят двумя или более штатными сотрудниками. Дополнительная информация: Административная политика ES.A.1, Применимость Закона о минимальной заработной плате.
В дополнение к требованиям оплачиваемого отпуска по болезни, Инициатива 1433 включает три других изменения в законодательстве штата:
Если пандемия коронавируса не дает вам работать, есть вероятность, что вскоре вы получите доступ к пособию по болезни или оплачиваемому семейному отпуску.
С этого месяца многие предприятия с числом сотрудников менее 500 обязаны предоставлять эти льготы в определенных суммах и при определенных обстоятельствах, как это предусмотрено в недавно принятом Законе о реагировании на коронавирус для семей.
Более крупные компании, которые могут предлагать или не предлагать оплачиваемый отпуск, не подпадают под действие законодательства. (Некоторые компании, которые в противном случае не предлагают таких льгот, в том числе Walmart и McDonald’s, объявили о временной политике выплаты пособий по болезни в связи с коронавирусом.)
Однако новый закон также не коснется всех работников малых предприятий страны. Это позволяет компаниям исключать определенных работников из сферы здравоохранения, а предприятия с менее чем 50 сотрудниками смогут добиваться освобождения по крайней мере от части правил.
Кроме того, может пройти некоторое время, прежде чем затронутые работодатели подготовят все необходимое для предоставления льгот. В основном, многие малые предприятия, которые получат налоговые льготы за предоставленный оплачиваемый отпуск, также ждут, чтобы получить простительные государственные займы, которые помогут им покрыть расходы и остаться на плаву. Неизвестно, сколько времени это займет, хотя Управление малого бизнеса планирует начать обработку заявок на получение кредита в пятницу.
Срок действия всех изменений истекает в конце года.И хотя закон вступил в силу 1 апреля, регулирующие органы заявили, что не будут применять его до 17 апреля.
Если ваша компания будет обязана предоставлять льготы, вот обзор того, чего вы можете ожидать, на основе последней информации от Департамент труда и вклад Национальной федерации независимого бизнеса.
В целом правило позволяет вам взять оплачиваемый отпуск по болезни до двух недель, если вы не можете работать (включая удаленную работу), потому что вы находитесь под карантином, у вас есть симптомы коронавируса и вы ищете диагноз. или должны заботиться о человеке, помещенном в карантин, или ребенке, чья школа или детский сад закрылись.
Сумма, которую вы получите за это, частично зависит от причины.
Если вы заболели или находитесь на карантине, и вы работаете полный рабочий день, вы получите до двух недель (80) часов оплачиваемого отпуска по болезни по вашей обычной ставке. Оплата по болезни работников, занятых неполный рабочий день, будет основываться на средней продолжительности рабочего дня за двухнедельный период.
В обоих случаях вам будут платить либо по вашей обычной ставке, либо по минимальной заработной плате, в зависимости от того, какая из них выше, до 511 долларов в день и до 5100 долларов в течение двух недель отпуска по болезни.
Больше от Personal Finance:
Работодатели могут отказаться от 401 (k) совпадений, чтобы сократить расходы
Вот ответы на вопросы о стимулирующих проверках
Унаследовал IRA? Вы можете пропустить свое распределение на 2020 год.
Если вы возьмете отпуск по болезни для ухода за кем-то, кто находится на карантине, или для ухода за ребенком (младше 18 лет), чья школа или детский сад закрыты, вы имеете право на две трети вашей обычной заработной платы или минимальной заработной платы, в зависимости от того, что больше, до 200 долларов в день с максимумом 2000 долларов в течение двух недель.
Ваш работодатель не может потребовать от вас взять вместо этого другой оплачиваемый отпуск.
Закон также разрешает 12 недель семейного отпуска и отпуска по болезни — 10 недель из них, оплачиваемых из расчета двух третей вашей заработной платы — если вам необходимо ухаживать за ребенком, чья школа или детский сад закрылись из-за Местные объявили чрезвычайную ситуацию.
Это положение распространяется только на сотрудников, проработавших в компании не менее месяца. (Двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни обычно распространяется на любого сотрудника, независимо от того, когда он был принят на работу.)
В то время как первые две недели семейного отпуска технически будут неоплачиваемыми, квалифицированные работники, которые используют двухнедельное пособие по болезни для ухода за детьми, могут сразу перейти с этого на оплачиваемый 10-недельный семейный отпуск.
Максимум, который вы можете получить по этому правилу, также составляет 200 долларов в день, максимум 10 000 долларов в течение 10 недель.
Подпишитесь на CNBC на YouTube.
Добавлена новая часть 196 следующего содержания:
Часть 196
Отпуск по болезни
Раздел 196-1.1. Цель
Эта часть устанавливает правила и положения для отпуска по болезни, как это установлено статьей 196-b Закона о труде.
Раздел 196-1.2. Определения
Следующие термины имеют следующие значения для целей Закона о труде 196-b и данной части:
(a) Конфиденциальная информация означает индивидуально идентифицируемую информацию о здоровье или психическом здоровье, включая, помимо прочего, , записи о диагнозе и лечении, полученные от служб экстренной помощи, поставщиков медицинских услуг, центров профилактики или реабилитации от злоупотребления наркотиками и алкоголем.Конфиденциальная информация также означает информацию, которая считается конфиденциальной или раскрытие которой запрещено другим применимым законом, правилом или постановлением.
(b) Домашний партнер имеет то же значение, что и домашний партнер, как указано в разделе 2961 (6-a) Закона штата Нью-Йорк о здравоохранении.
(c) Семейное правонарушение включает любое правонарушение, перечисленное в разделе 812 (1) Закона о суде по семейным делам Нью-Йорка, когда такие действия совершаются между нынешними и бывшими членами одной семьи или домашнего хозяйства, как определено в нем.
(d) Торговля людьми означает акт или угрозу действия, которые могут представлять собой торговлю людьми в целях сексуальной эксплуатации, как это определено в статье 230.34 Уголовного закона, или торговлю людьми в целях трудовой деятельности, как это определено в статьях 135.35 и 135.36 Уголовного закона.
(e) Психическое заболевание имеет то же значение, что и психическое заболевание, как указано в разделе 1.03 (20) Закона штата Нью-Йорк о психической гигиене.
(f) Чистая прибыль имеет то же значение, что и вся чистая прибыль, как указано в разделе 208 (9) Налогового законодательства штата Нью-Йорк.
(g) Профилактическая медицинская помощь означает плановую медицинскую помощь, включая, но не ограничиваясь, скрининг, осмотры и консультирование пациентов с целью предотвращения болезней, болезней или других проблем со здоровьем.
(h) Сексуальное преступление означает любое действие или угрозу действия, указанные в статье 130 Уголовного кодекса штата Нью-Йорк.
(i) Преследование означает любое действие или угрозу действия, которые составляют преступление преследования в соответствии с определением статьи 120 Уголовного кодекса штата Нью-Йорк.
Раздел 196-1.3 Документация
(a) Работодатель не может требовать медицинского или другого подтверждения в связи с отпуском по болезни, который длится менее трех последовательных ранее запланированных рабочих дней или смен.
(b) Ни один работодатель не должен требовать от работника оплаты каких-либо расходов или сборов, связанных с получением медицинского или другого подтверждения права на использование отпуска по болезни.
(c) Ни один работодатель не должен требовать от работника предоставления конфиденциальной информации, включая характер заболевания, его прогноз, лечение или другую связанную информацию, а также ни один работодатель не должен требовать каких-либо подробностей или информации относительно отпуска, взятого в соответствии с Разделом 196- b (4) (a) (iii) Закона о труде (также известный как безопасный отпуск).Работодатель не имеет права требовать, чтобы в справке объяснялась природа заболевания или подробности, связанные с домашним насилием, сексуальным преступлением, семейным правонарушением, торговлей людьми или преследованием, что требует использования безопасного отпуска.
(d) За исключением случаев, когда это запрещено законом, работодатель может запросить у сотрудника документацию, подтверждающую его право на отпуск по болезни в соответствии с разделом 196-b Закона о труде, если работник использует отпуск в течение трех или более последовательных и ранее запланированных рабочих дней, или сдвиги.Работодатель не может требовать от работника или лица, предоставляющего документацию, в том числе от медицинских работников, раскрыть причину отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законом. Запросы на документацию ограничиваются следующим:
(1) Аттестация от лицензированного поставщика медицинских услуг, подтверждающая наличие необходимости в отпуске по болезни, размер необходимого отпуска и дату, когда сотрудник может вернуться на работу. , или
(2) Свидетельство сотрудника об их праве на увольнение.
Раздел 196-1.4 Подсчет сотрудников
(a) Для целей Раздела 196-b количество сотрудников, нанятых работодателем в течение календарного года, определяется путем подсчета наибольшего общего числа сотрудников. сотрудники, работающие по совместительству в любой момент в течение календарного года до настоящего времени.
(1) Для работодателей, которые увеличивают количество сотрудников в течение календарного года сверх любого порогового значения, указанного в Разделе 196-b (1):
(i) Начисление дополнительного необходимого отпуска в размере до размера пособия в Разделе 196-b (1) действует на перспективу с даты такого увеличения и не дает работникам права на компенсацию за ранее использованный неоплачиваемый отпуск или на использование отпуска, превышающего максимальный размер отпуска, установленный работодателем в соответствии с Разделом 196-b. (6).
(ii) Предыдущие начисления использованного и неиспользованного оплачиваемого отпуска и использованного неоплачиваемого отпуска за календарный год могут быть зачислены работодателем в счет любых обязательств по увеличению оплачиваемого отпуска в соответствии с разделом
Раздел 196-b. Работодатели не могут засчитывать предыдущие начисления неиспользованного неоплачиваемого отпуска в счет обязательств по оплачиваемому отпуску.
(iii) Сотрудники сохраняют все накопленные суммы оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, несмотря на увеличение количества сотрудников в течение календарного года.
(2) Сокращение количества сотрудников, работающих на работодателя, не приводит к уменьшению права на отпуск сотрудников в соответствии с Разделом 196-b до следующего календарного года.
(b) Сотрудники, находящиеся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, включая отпуск по болезни, отпуска, дисциплинарное отстранение или любой другой вид временного отсутствия, засчитываются, если у работодателя есть разумные ожидания, что сотрудник позже вернется к активной занятости. Если трудовые отношения отсутствуют (например, когда сотрудник увольняется или увольняется, временно или постоянно), такое лицо не учитывается.
(c) Работники, занятые неполный рабочий день, считаются занятыми каждый рабочий день календарной недели.
(d) Сотрудники, совместно нанятые более чем одним работодателем, должны учитываться каждым работодателем, вне зависимости от того, есть они в его ведомости заработной платы или нет, для целей определения обязанности каждого работодателя по отпуску в соответствии с Разделом 196-b.
Раздел 196-1.5 Начисления
(a) При начислении отпусков сотрудникам необходимо учитывать все отработанное время, независимо от того, было ли отработанное время меньше 30-часового приращения.
(b) Для целей расчета начислений за отработанное время с шагом менее 30 часов работодатели могут округлить накопленный отпуск до ближайших 5 минут или до ближайшей одной десятой или четверти часа при условии, что не приводят к тому, что в течение определенного периода времени сотрудники не получают отпуск за все время, которое они фактически проработали.
Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.
Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.
Например, вам предстоит охарактеризовать учителя. Выберите бланк с уже готовой шапкой, которая содержит указание на отправку документа в Минобрнауки РФ с целью награждения почетной грамотой за добросовестный труд. Вписываете туда фамилию, имя и отчество указанного педагога вместе с полной датой рождения. Данный образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства годится для огромного числа профессий смежного характера. Речь может идти о методисте, библиотекаре, художнике и т. д.
Строкой ниже отражают уровень образования награждаемого. Допустим, «высшее образование, окончено с отличием такое-то заведение в таком-то году по специальности … Присвоена квалификация «учитель средней школы»». Затем указывается общий и педагогический стаж. Обязательно следует упомянуть, сколько лет человек трудится именно в данной школе.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Бесплатная консультация юристаОтветим на ваш вопрос за 5 минут!
Ниже идет перечисление полного списка научных трудов и методических разработок, созданных за годы работы кандидатом на награждение. Сортировать их желательно согласно хронологии, опираясь на даты публикаций.
Так же выглядит образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства и в случае поощрения воспитателя детского сада или центра творчества.
Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам — они так или иначе имеются.
Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.
Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.
Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе — они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.
Чтобы развеять все вопросы, мы представим образец характеристики на бухгалтера для награждения почетной грамотой — подкорректируйте необходимую информацию в ней и используйте, как шаблон.
Современный завхоз Написание характеристики на завхоза имеет свои особенности, связанные с его профессиональными обязанностями. С одной стороны, должность завхоза можно отнести к рабочим специальностям, которые не требуют применения обширных умственных способностей и научных знаний.
С другой стороны, завхоз – это работник администрации, руководитель среднего звена, под началом которого находится целый штат обслуживающего персонала. От его слаженной работы зависит благоприятная рабочая и психологическая атмосфера предприятия.
Для умелой координации действий персонала и деятельности других отделов завхоз должен обладать большими организаторскими способностями, аналитическим умом, способностью разрабатывать стратегию и тактику производства.
Эффективное руководство со стороны опытного и знающего завхоза обеспечивает бесперебойную работу всей организации.
Кроме того, крайне важно, чтобы завхоз умел ладить с людьми, находить общий язык и понимание, чтобы обеспечивать оптимальную психологическую атмосферу, чтобы даже уборщица на своем месте выполняла свою работу с удовольствием.
В данной статье мы рассмотрели образец написания характеристики на сотрудника, при присвоении различных наград за высокие результаты в трудовой деятельности. Данный документ имеет относительно свободную форму, однако при его составлении рекомендуется использовать деловой стиль повествования. Это означает, что в тексте следует избегать речевых оборотов, имеющих излишнюю эмоциональность.
Одним из главных требований при составлении этого документа, является отсутствие ошибок. В противном случае, заполненный акт может потерять свою юридическую силу. Также следует отметить, что сведения о поощрении сотрудника должны быть внесены в личную карточку. Каждый руководитель должен знать о правилах составления этого документа в целях проведения мероприятий, стимулирующих результативность трудовой деятельности коллектива.
Глинчикова Елена Юрьевна работает в нашем учреждении с 1994 года, общий педагогический стаж – 18,8 лет.
Педагог использует общественно признанные авторские методики. На протяжении 10 лет работала по авторским программам педагогов КДПиШ Самойловой Н.А. «Воспитание мира чувств», и Антипиной Л.А. «Искусство в познании мира».
В 2004 году Елена Юрьевна, имея большой опыт творческой работы с детьми, она разработала 2 программы по изобразительному искусству: «Нарисую мир цветным» (для учащихся 6-11 лет) и «Уроки творчества» для дошкольников. Эти программы стабильно востребованы. Ежегодно по ним обучаются до 70 детей
Контингент юных художников включает в себя воспитанников с ограниченными возможностями, детей из многодетных и неполных семей, среди которых большой процент одаренных и талантливых ребят.
Муниципальные конкурсы изобразительного искусства стали стартовой площадкой для участия воспитанников Елены Юрьевны в конкурсах регионального, федерального и международного уровней, где они постоянно занимают призовые места. Это – уникальный показатель для Шушенского района!
В 2009 году коллектив изостудии Елены Юрьевны участвует во Всероссийском конкурсе на звание «Образцовый детский коллектив».
Распространяя собственный педагогический опыт, Елена Юрьевна охотно делится им с коллегами. Она проводит мастер классы, открытые уроки для молодых специалистов, родителей, экспертирует занятия коллег. В рамках краевой стажерской площадки дает консультации и мастер-классы по обмену опытом для педагогов дополнительного образования Южного образовательного округа.
Педагог проводит большую методическую работу. Сформировала достойный методический фонд, которым с удовольствием пользуются в своей работе педагоги района. Формирует электронную библиотеку из репродукций детских рисунков. Работы воспитанников публикуются в журналах и буклетах. Профессионализм педагога отмечен:
— репродукции детских рисунков вошли в буклет «галереи» фестиваля семьи Красноярского края «Семья, труд, Родина – наши ценности на всю жизнь», грант Президента РФ – 2007 год.
— репродукции детских рисунков вошли в буклеты и календари «Край, в котором я живу» Законодательного собрания края, посвященные 65 – летию основания Красноярского края – 2008 год.
— Елена Юрьевна победитель в конкурсе лучших педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей и получения денежного поощрения в художественной номинации –
2008 год.
Елена Юрьевна разработала методическое пособие для родителей и педагогов дополнительного образования – «Воображение» и «Воображение и психология творчества».
Педагог постоянно повышает свою квалификацию и профессиональную подготовку. В 2005 году она окончила Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева, институт педагогики, психологии, управления образования по специальности «Социальная педагогика».
Дети и родители любят, коллеги уважают Елену Юрьевну за коммуникабельность, творческое отношение к жизни, креативные идеи, воплощая которые вместе со своими воспитанниками, она дарит окружающим хорошее настроение и приобщает к миру прекрасного. При этом Елена Юрьевна обладает завидным чувством юмора и позитивной жизненной энергией.
Творческий лидер всегда стремится к развитию, заражает окружающих оптимизмом, заставляя верить в мечту. Профессионально владея социально – педагогическими методами и приемами, она все превращает «серое» в «цветное», жизнерадостное и успешное!
НАГРАДНОЙ ЛИСТ
к награждению Почетной грамотой
Брянской областной Думы
НАГРАДНОЙ ЛИСТ
к награждению Почетной грамотой
Брянской областной Думы
1. Фамилия: Чайко
Имя: Елена
Отчество: Николаевна
2. Должность, место работы: учитель, Муниципальное общеобразовательное
(точное наименование организации)
учреждение – Средняя общеобразовательная школа села Писаревка Унечского района Брянской области
3. Пол: женский
4. Дата рождения: 07 октября 1966 года
(число, месяц, год)
5.Место рождения: Российская Федерация, Брянская область, Клинцовский район , поселок Мирный
(республика, край, область, округ, город, район, поселок, село, деревня)
6. Домашний адрес: Брянская область, город Унеча, улица Маяковского, дом 44;
паспорт 1511 965573, выдан отделение в гор.Унеча МОУФМС по Брянской области в гор.Стародуб
(паспортные данные, ИНН, пенсионное страховое удостоверение)
О2.11.2011 года, ИНН 323100440403, пенсионное страховое удостоверение
№ 029 -355-142 70
7.Образование: высшее, французский и немецкий языки,
(специальность по образованию, наименование учебного заведения, год окончания)
Брянский ордена «Знак Почета» государственный педагогический институт имени академика И.Г.Петровского, 1990 год
8.Ученая степень, ученое звание: не имеет
9. Благодарность Губернатора Брянской области или награды органов
местного самоуправления, дата награждения: Диплом победителя областного конкурса «Умный урок» в номинации «Преподавание предметов гуманитарного цикла», 2008 год,Почетная грамота администрации Унечского района Брянской области, 2012 год, Почетная грамота администрации Унечского района Брянской области, 2016 год,
10. Общий стаж работы: 26 лет
11. Стаж работы в отрасли: 26 лет
12. Стаж работы в данном коллективе: 26 лет
13. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к
награждению:
Глубокое знание предмета сочетается с педагогическим мастерством и всесторонней подготовкой к уроку. Уроки Чайко Елены Николаевны удивляют простотой приемов. Доступное и убедительное объяснение изучаемого материала, развитие у учащихся навыков самостоятельной работы сочетаются с благоприятной творческой атмосферой, доверием, доброжелательностью.
Учитель считает важным, чтобы ни один ученик не был обойден вниманием. Вот поэтому на своих уроках она использует личностно-ориентированный подход: и сильному и слабому ученику готовятся задания. Умеет вовремя заметить и поощрить успехи слабого, заставить работать в полную меру своих способностей сильного ученика. Елена Николаевна умело использует в своей работе новинки методики: проектирование учебного взаимодействия на основе учета личностных особенностей учащихся, создания для учащихся ситуации успеха, использует разнообразные формы общения: монолог, диалог, полилог. На уроках немецкого языка преобладают разные формы учебно–познавательной деятельности: фронтальные, парные, групповые, индивидуальные. Считая урок главной формой обучения, Елена Николаевна уделяет много внимания внеклассной работе по предмету. Путешествие по странам изучаемого языка, предметные недели, викторины и кружки, проводимые под ее руководством, вызывают всегда интерес у школьников и ее коллег. Чтобы находиться на гребне всех инновационных процессов в образовании учитель принимает активное участие в работе методических объединений в школе и в районе. Это выступления на районных семинарах по темам: «Интегрированные уроки немецкого и русского языка», «О новых правилах в немецкой орфографии», проведение открытых уроков для учителей района (раз в 3 года), директоров(2014г.), заместителей директоров(2015г)
Качество знаний ее учеников составляет от 60 до 75% при 100% успеваемости, которое сохраняется на протяжении последующих лет обучения при переходе в среднее звено.
Систематически повышает свое педагогическое мастерство путем самообразования, работает над темой «Системно — деятельностный подход в обучении немецкому языку в рамках ФГОС». Является руководителем ШМО учителей гуманитарного цикла на протяжении 15 лет.
Созданный ею кабинет, отличается в школе эстетическим оформлением, пополнен различным дидактическим, раздаточным и наглядным материалом.
Чайко Е.Н. как классный руководитель особое внимание уделяет патриотическому и нравственному воспитанию, приобщает учеников к общечеловеческим ценностям. Тесно сотрудничает с родителями, обсуждает проблемы семейного воспитания школьников.
Творческий подход к делу обучения и воспитания школьников — главное в работе учителя. Пользуется заслуженным авторитетом и уважением среди коллег, родителей, учащихся.
Директор МОУ – СОШ с. Писаревка _________ Шевченко С.Н.
СВЕДЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
К НАГРАЖДЕНИЮ
Ф.И.О. Чайко Елена Николаевна
Наименование организации: Муниципальное общеобразовательное учреждение — Средняя общеобразовательная школа села Писаревка Унечского района Брянской области
Дата рождения: 07 октября1966 года
Паспорт № 1511 Серия 965573
Кем и когда выдан: отделение в гор.Унеча МОУФМС по Брянской области в гор.Стародуб ОУФМС России по Брянской области в г. Унеча, 02.11.2011 года
Индекс: 243300 адрес регистрации: Брянская область, г. Унеча,
улица Маяковского, дом 44
№ страхового пенсионного свидетельства: 029 -355-142 70
ИНН: 323100440403
Директор МОУ — СОШ с. Писаревка __________ Шевченко С.Н.
Чайко Елена Николаевна
(фамилия, имя, отчество)
Дата рождения: 07 октября 1966 года
Место рождения: Брянская область, Клинцовский район, поселок Мирный
Домашний адрес: Брянская область, г.Унеча, улица Маяковского, дом 44
Образование: высшее, французский и немецкий языки,
(специальность по образованию, наименование учебного заведения, год окончания)
Брянский ордена «Знак Почета» государственный педагогический институт имени академика И.Г.Петровского, 1990 год
Какими иностранными языками владеет: немецкий ,французский
Имеет ли государственные награды, звания: нет
Имеет ли Благодарность Губернатора Брянской области или награды органов местного самоуправления, дата награждения: : Диплом победителя областного конкурса «Умный урок» в номинации «Преподавание предметов гуманитарного цикла», 2008 год,Почетная грамота администрации Унечского района Брянской области, 2012 год, Почетная грамота администрации Унечского района Брянской области, 2016 год,
Является ли народным депутатом: нет
Был(а) ли за границей: нет
Сведения о работе:
15.08.1990 год – по настоящее время | учитель немецкого языка МОУ-СОШ с. Писаревка Унечского района Брянской области |
Директор МОУ – СОШ с. Писаревка С.Н. Шевченко
Характеристика
учителя немецкого языка Муниципального общеобразовательного
учреждения – Средней общеобразовательной школы села Писаревка Унечского района Брянской области
Чайко Елены Николаевны
Глубокое знание предмета сочетается с педагогическим мастерством и всесторонней подготовкой к уроку. Уроки Чайко Елены Николаевны удивляют простотой приемов. Доступное и убедительное объяснение изучаемого материала, развитие у учащихся навыков самостоятельной работы сочетаются с благоприятной творческой атмосферой, доверием, доброжелательностью.
Учитель считает важным, чтобы ни один ученик не был обойден вниманием. Вот поэтому на своих уроках она использует личностно-ориентированный подход: и сильному и слабому ученику готовятся задания. Умеет вовремя заметить и поощрить успехи слабого, заставить работать в полную меру своих способностей сильного ученика. Елена Николаевна умело использует в своей работе новинки методики: проектирование учебного взаимодействия на основе учета личностных особенностей учащихся, создания для учащихся ситуации успеха, использует разнообразные формы общения: монолог, диалог, полилог. На уроках немецкого языка преобладают разные формы учебно–познавательной деятельности: фронтальные, парные, групповые, индивидуальные. Считая урок главной формой обучения, Елена Николаевна уделяет много внимания внеклассной работе по предмету. Путешествие по странам изучаемого языка, предметные недели, викторины и кружки, проводимые под ее руководством, вызывают всегда интерес у школьников и ее коллег. Чтобы находиться на гребне всех инновационных процессов в образовании учитель принимает активное участие в работе методических объединений в школе и в районе. Это выступления на районных семинарах по темам: «Интегрированные уроки немецкого и русского языка», «О новых правилах в немецкой орфографии», проведение открытых уроков для учителей района (раз в 3 года), директоров(2014г.), заместителей директоров(2015г)
Качество знаний ее учеников составляет от 60 до 75% при 100% успеваемости, которое сохраняется на протяжении последующих лет обучения при переходе в среднее звено.
Систематически повышает свое педагогическое мастерство путем самообразования, работает над темой «Системно — деятельностный подход в обучении немецкому языку в рамках ФГОС». Является руководителем ШМО учителей гуманитарного цикла на протяжении 15 лет.
Созданный ею кабинет, отличается в школе эстетическим оформлением, пополнен различным дидактическим, раздаточным и наглядным материалом.
Чайко Е.Н. как классный руководитель особое внимание уделяет патриотическому и нравственному воспитанию, приобщает учеников к общечеловеческим ценностям. Тесно сотрудничает с родителями, обсуждает проблемы семейного воспитания школьников.
Творческий подход к делу обучения и воспитания школьников — главное в работе учителя. Пользуется заслуженным авторитетом и уважением среди коллег, родителей, учащихся.
Директор МОУ – СОШ с. Писаревка _________ Шевченко С.Н.
Кягов Валерий Хажкеримович, родился в с.п. Нартан, Чегемского района КБР, 21 августа 1960 года.
В 1977 году окончил Нартанскую среднюю школу № 1.
С 1977 по 1979 год работал механизатором в колхозе с. Нартан. Осенью 1979 года по направлению хозяйства поступил в КБГУ и получил квалификацию Ученый агроном.
С 1984 по 1997 год работал в колхозе Нартан, затем в ОПХ Нартан учетчиком полеводческой бригады, бригадиром полеводческой и садоводческой бригад.
С 1998 года занимался предпринимательской деятельностью.
Неоднократно избирался депутатом районного и сельского Советов.
Пользуется уважением среди жителей поселения и является авторитетом в коллективе.
Женат, имеет троих детей.
Решение Совета депутатов сельского поселения Анискинское Щёлковского муниципального района Московской области от 25.03.2013 №188/4 «Об утверждении Положения о Благодарственном письме сельского поселения Анискинское Щёлковского муниципального района Московской области»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, законом Московской области от 26.09.2006 № 154/2006-ОЗ «О символике в Московской области и муниципальных образованиях Московской области», Уставом сельского поселения Анискинское Щелковского муниципального района Московской области, рекомендациями Геральдической комиссии Московской области от 12.07.2011 г. № 34-1814 и в целях поощрения граждан и организаций за заслуги в социально-экономическом и культурном развитии поселения
Совет депутатов сельского поселения Анискинское решил:
1. Утвердить «Положение о Благодарственном письме сельского поселения Анискинское Щёлковского муниципального района Московской области» (прилагается).
2. Направить настоящее решение и Положение о Благодарственном письме сельского поселения Анискинское Щёлковского муниципального района Московской области» Главе сельского поселения Анискинское для подписания и обнародования.
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
4. Возложить контроль над исполнением настоящего Решения на постоянно действующую депутатскую комиссию по вопросам образования, здравоохранения, культуры, спорта и делам молодёжи (Артёмов Д.Ю.)
Глава сельского поселения Анискинское О.Ю. Вершинин
Председатель Совета депутатов сельского поселения Анискинское Н.П. Перекрест
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов
сельского поселения Анискинское
Щёлковского муниципального
района Московской области
от 25 марта 2013 г. № 188/4
о Благодарственном письме сельского поселения Анискинское
Щёлковского муниципального района Московской области
1. Общие положения
1.1. Благодарственное письмо сельского поселения Анискинское Щелковского муниципального района Московской области (далее по тексту — Благодарственное письмо) является видом поощрения за значительный индивидуальный (коллективный) вклад в социально-экономическое и культурное развитие сельского поселения Анискинское Щелковского муниципального района Московской области (далее по тексту — сельского поселения Анискинское).
1.2. Благодарственным письмом награждаются:
— коллективы государственных органов, органы местного самоуправления сельского поселения Анискинское
— коллективы организаций независимо от их организационно-правовой формы, находящиеся на территории сельского поселения Анискинское, активно взаимодействующие с сельским поселением Анискинское и способствующие его развитию, а так же за достижения в различных сферах профессиональной деятельности
— жители сельского поселения Анискинское — за профессиональные успехи и достижения, многолетний добросовестный труд, активную общественную деятельность на благо сельского поселения Анискинское
— граждане Российской Федерации, не проживающие в сельском поселении Анискинское, иностранные граждане — за личный вклад в развитие сельского поселения Анискинское, его внешнеэкономических и культурных связей
— победители конкурсов в случаях, предусмотренных муниципальными правовыми актами.
Награждение предприятий Благодарственным письмом может быть приурочено к общероссийским или отраслевым профессиональным праздникам, юбилейным датам, связанным с образованием организации (10 лет и далее каждые последующие 10 лет, а также 25 лет и 75 лет), государственным праздникам или значимым мероприятиям, проводимыми Администрацией и Советом депутатов сельского поселения Анискинское.
Награждение граждан может быть приурочено к общероссийским или отраслевым профессиональным праздникам, юбилейным датам, к районным праздникам или значимым мероприятиям, проводимыми Администрацией и/или Советом депутатов сельского поселения Анискинское, к персональным юбилейным датам (50, 55, 60, 70 и далее каждые 5 лет).
2. Порядок представления к награждению
2.1. Ходатайство о награждении граждан Благодарственным письмом на имя Главы сельского поселения Анискинское вносят трудовые коллективы и руководители организаций независимо от форм собственности, общественные, профсоюзные организации, осуществляющие свою деятельность на территории сельского поселения Анискинское, органы местного самоуправления сельского поселения Анискинское.
2.2. Комиссия по наградам сельского поселения Анискинское (далее – Комиссия) рассматривает ходатайство, проверяет полноту и правильность представленных документов, при необходимости может запрашивать дополнительные документы и сведения о предложенных трудовых коллективах и кандидатах, выносит соответствующее решение, которое в свою очередь оформляется протоколом заседания комиссии.
2.3. Ходатайство о награждении оформляется на бланке организации с указанием фамилии и номера телефона исполнителя и должно содержать:
2.3.1.Для коллектива организации (приложение №1):
— полное наименование организации (в соответствии с уставом)
— основание для представления к награждению
— планируемые время и место вручения Благодарственного письма.
2.3.2. Для гражданина (приложение № 2):
— фамилию, имя, отчество и должность лица, представленного к награждению
— полное наименование организации (в соответствии с уставом)
— основание для представления к награждению
— планируемые дату и место вручения Благодарственного письма.
В случае представления к награждению двух и более граждан, фамилии располагаются в алфавитном порядке.
2.4. К ходатайству о награждении прилагается характеристика-представление, в которой содержатся:
2.4.1. Для коллективов организаций — сведения о выдвигаемом на награждение коллективе (полное наименование организации, дата создания, характеристика профиля деятельности) с описанием достижений и вклада в развитие сельского поселения Анискинское (приложение № 3).
2.4.2. Для гражданина — сведения о кандидате, представленном к награждению (фамилия, имя, отчество, дата рождения, род занятий или характеристика выполняемой работы с указанием должности, стажа, основных этапов трудовой биографии, участия в общественной деятельности), с описанием заслуг, за которые предполагается наградить (приложение № 4 к Положению).
2.5. Основанием для отказа в рассмотрении ходатайства является несоблюдение требований, предусмотренных настоящим Положением. Решение об отказе в рассмотрении ходатайства оформляется протоколом заседания Комиссии, в соответствии с которым направляется соответствующее письмо за подписью Главы сельского поселения Анискинское и председателя Комиссии на имя ходатайствующего лица.
2.6. Повторное награждение Благодарственным письмом возможно, как правило, не ранее чем через 1 год, за исключением награждения за победу в профессиональном конкурсе и иных случаях, предусмотренных муниципальными правовыми актами.
3. Оформление и вручение награждения
3.1. Решение о награждении Благодарственным письмом оформляется распоряжением Главы сельского поселения Анискинское. Благодарственное письмо подписывается Главой сельского поселения Анискинское и Председателем Совета депутатов сельского поселения Анискинское.
3.2. Вручение Благодарственного письма производится в торжественной обстановке (как правило, на собрании трудового коллектива, корпоративном празднике) Главой или, по его поручению, другим лицом из числа Администрации или Совета депутатов.
3.3. Подготовка проекта распоряжения Главы сельского поселения Анискинское, оформление и учёт произведенных награждений осуществляется Администрацией сельского поселения Анискинское.
3.4. Обеспечение бланками Благодарственных писем осуществляется Администрацией сельского поселения Анискинское.
3.5. Обеспечение затрат, связанных с приобретением бланков Благодарственного письма, осуществляется за счёт средств бюджета сельского поселения Анискинское.
3.6. Сведения о награждении Благодарственным письмом заносятся в трудовую книжку награждённого лица.
3.7. Образец исполнения Благодарственного письма сельского поселения Анискинское приведён в Приложении № 5, являющегося неотъемлемой частью данного Положения
Приложение № 1
к Положению о Благодарственном письме
сельского поселения Анискинское
(на бланке организации)
Главе сельского поселения Анискинское
_________________________________
(ФИО)
Уважаемый………………………….!
Прошу Вас поддержать ходатайство о награждении Благодарственным письмом сельского поселения Анискинское
коллектива__________________________________________________________________
(наименование организации)
за _________________________________________________________________________
(указываются заслуги, за которые предполагается наградить)
Награждение состоится ____________________________________________
(указываются дата, время и место награждения)
Приложение: характеристика-представление на _______________________
(указывается количество листов)
руководителя __________________ ___________________
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
к Положению о Благодарственном письме
сельского поселения Анискинское
(на бланке организации)
Главе сельского поселения Анискинское
__________________________
Уважаемый ……………………….!
Прошу Вас поддержать ходатайство о награждении Благодарственным письмом сельского поселения Анискинское
_______________________________________________________________________________
(указываются фамилия, инициалы, должность, место работы кандидата на награждение)
за ____________________________________________________________________________
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, законами Московской области, постановлениями Московской областной Думы, нормативными правовыми актами Совета депутатов и главы Мытищинского муниципального района, муниципальными правовыми актами Совета депутатов и главы городского поселения Мытищи.
2.1. При поступлении из учреждений, предприятий, организаций частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в администрацию городского поселения Мытищи ходатайства о награждении государственными наградами согласовываются с главой городского поселения Мытищи и направляются главе Мытищинского муниципального района.
2.2. Предприятие (учреждение) представляет в администрацию городского поселения Мытищи следующие документы:
— ходатайство о награждении
— характеристику
— наградной лист с подписью представителя трудового коллектива предприятия
— справку из УВД на награждаемого (об отсутствии судимости).
Поступившие документы регистрируются в общем отделе управления делами администрации и в день поступления передаются в отдел по работе с персоналом.
Отдел по работе с персоналом направляет документы на согласование курирующему заместителю главы администрации. В случае если к награждению представляется руководитель предприятия, необходимо получить заключение заместителя главы администрации по финансово-экономическим вопросам.
В случае согласия с предлагаемой кандидатурой курирующий заместитель готовит заключение о награждаемом и в 5-дневный срок направляет его в отдел по работе с персоналом. При несогласии курирующего заместителя с кандидатурой награждаемого документы через отдел по работе с персоналом возвращаются на предприятие.
После получения заключения от курирующего заместителя отдел по работе с персоналом направляет полный пакет документов (ходатайство, характеристика, заключение, справка из УВД, наградной лист) на рассмотрение главе городского поселения Мытищи. Глава городского поселения Мытищи подписывает наградной лист и сопроводительное письмо в администрацию Мытищинского муниципального района.
Пакет документов с сопроводительным письмом направляется в администрацию Мытищинского муниципального района для дальнейшего оформления.
3.1. Представление к награждению наградами Московской области регламентируется Законом Московской области «О наградах Московской области».
3.2. Ходатайства о награждении наградами Московской области могут быть представлены главой городского поселения Мытищи, трудовыми коллективами и общественными объединениями граждан. Ходатайство о награждении наградами Московской области, характеристика и решение Совета депутатов администрации городского поселения Мытищи (в случае если к награждению представляется муниципальный служащий) направляются главе Мытищинского муниципального района.
3.3. Представление к награждению почетной грамотой и благодарностью Губернатора Московской области регламентируется постановлением Губернатора Московской области. Ходатайство о награждении граждан и организаций почетной грамотой Губернатора Московской области направляется коллективами организаций независимо от форм собственности главе городского поселения Мытищи, глава городского поселения Мытищи со своим заключением направляет ходатайство Губернатору Московской области. К ходатайству прилагаются: для организаций — сведения о социально-экономических, научных и иных достижениях для граждан — краткая характеристика трудовой деятельности. Срок рассмотрения представления в отделе наград Губернатора Московской области — 2 недели.
3.5. Представление к награждению почетной грамотой Правительства Московской области регламентируется постановлением Правительства Московской области от 27.11.2001 N 390/45. Ходатайство о награждении граждан и организаций почетной грамотой Правительства Московской области направляется коллективами организаций независимо от форм собственности главе городского поселения Мытищи, глава городского поселения Мытищи со своим заключением направляет ходатайство в Правительство Московской области. К ходатайству прилагаются: для организаций — сведения о социально-экономических, научных и иных достижениях для граждан — краткая характеристика трудовой деятельности.
3.6. Представление к награждению почетной грамотой Московской областной Думы регламентируется постановлением Московской областной Думы от 26.01.2005 N 7/126-П. С ходатайством в Московскую областную Думу о награждении почетной грамотой могут обращаться депутаты Московской областной Думы, а также по письменному согласованию с депутатом Московской областной Думы, избранным от соответствующего избирательного округа, глава городского поселения Мытищи, трудовые коллективы и организации независимо от форм собственности, осуществляющие свою деятельность на территории городского поселения Мытищи, их руководители. К ходатайству прилагаются: для трудовых коллективов и организаций — сведения о социально-экономических, научных и иных достижениях, при награждении в связи с юбилейной датой — архивная справка о дате образования организации для граждан — характеристика представляемого гражданина с указанием конкретных заслуг и сведений о трудовой деятельности. Срок рассмотрения представления в Комиссии по награждению — 30 дней.
4.1. Порядок присвоения звания «Почетный гражданин Мытищинского муниципального района», иных знаков отличия определяется Положением, утвержденным решением Совета депутатов Мытищинского муниципального района от 11.06.97 N 15/7.
4.2. Звание «Почетный гражданин Мытищинского муниципального района» присваивается Советом депутатов Мытищинского муниципального района по представлению главы Мытищинского муниципального района на основании инициативы коллективов предприятий, учреждений, общественных организаций, действующих на территории района, независимо от форм собственности.
4.3. Ходатайства о присвоении звания «Почетный гражданин Мытищинского муниципального района» за подписью главы городского поселения Мытищи направляются главе Мытищинского муниципального района.
4.4. К ходатайству о присвоении звания «Почетный гражданин Мытищинского муниципального района» прилагаются выписка из решения руководящего органа коллектива с ходатайством о присвоении гражданину звания «Почетный гражданин Мытищинского муниципального района» и характеристика на кандидата с указанием его конкретных заслуг и достижений перед районом.
4.5. Почетная грамота и благодарственное письмо главы Мытищинского муниципального района учреждены для награждения граждан и трудовых коллективов за заслуги в социально-экономическом и культурном развитии Мытищинского муниципального района, организации эффективной деятельности органов местного самоуправления, а также в связи с юбилейными датами со дня рождения граждан и со дня основания предприятия, организации. Порядок представления к награждению почетной грамотой и благодарственным письмом главы Мытищинского муниципального района определяется постановлением главы Мытищинского муниципального района от 11.04.2006 N 921.
4.6. С ходатайством о награждении граждан и коллективов почетной грамотой и благодарственным письмом главы Мытищинского муниципального района могут обращаться коллективы организаций независимо от форм собственности, осуществляющие свою деятельность на территории городского поселения Мытищи, общественные, политические, профсоюзные организации, органы территориального общественного самоуправления, руководители структурных подразделений администрации городского поселения Мытищи.
4.6. К ходатайству о награждении прилагается характеристика на кандидата с указанием его конкретных заслуг и достижений перед районом.
4.7. Представления о награждении почетной грамотой и благодарственным письмом главы Мытищинского муниципального района за подписью главы городского поселения Мытищи направляются главе Мытищинского муниципального района.
4.8. Почетной грамотой Совета депутатов Мытищинского муниципального района награждаются трудовые коллективы и граждане, активно участвующие в жизни района и внесшие достойный вклад в социально-экономическое развитие Мытищинского муниципального района.
Порядок представления к награждению почетной грамотой Совета депутатов Мытищинского муниципального района определяется Положением, утвержденным решением Совета депутатов Мытищинского муниципального района от 19.04.2001 N 16/4.
4.9. Представления о награждении почетной грамотой Совета депутатов Мытищинского муниципального района за подписью главы городского поселения Мытищи направляются председателю Совета депутатов Мытищинского муниципального района. К ходатайству о награждении прилагается характеристика на кандидата с указанием социально-экономических, научных и иных достижений.
5.1. Порядок награждения знаком отличия «За заслуги перед городским поселением Мытищи» определяется Положением. утвержденным решением Совета депутатов городского поселения Мытищи от 24.05.2006 N 11/2.
5.2. Ходатайства о награждении знаком отличия «За заслуги перед городским поселением Мытищи» вносят трудовые коллективы предприятий и организаций, политические и общественные организации, группы депутатов Совета депутатов городского поселения Мытищи в количестве не менее 5 депутатов на имя главы городского поселения Мытищи.
5.3. К ходатайству о награждении знаком отличия «За заслуги перед городским поселением Мытищи» прилагается характеристика на кандидата с указанием его конкретных заслуг перед городским поселением Мытищи.
5.4. Представление в Совет депутатов по награждению знаком отличия «За заслуги перед городским поселением Мытищи» вносит глава городского поселения Мытищи.
5.5. Почетная грамота и благодарственное письмо главы городского поселения Мытищи учреждены для награждения граждан и трудовых коллективов за достижения в области экономики, науки, культуры, воспитания и охраны здоровья, активное участие в благотворительной и общественной деятельности, а также в связи с юбилейными датами со дня рождения граждан и со дня основания предприятия, организации. Порядок представления к награждению почетной грамотой и благодарственным письмом администрации городского поселения Мытищи определяется постановлениями главы городского поселения Мытищи от 30.03.2006 N 27 и от 01.06.2006 N 17-р.
5.6. С ходатайством о награждении граждан и коллективов почетной грамотой и благодарственным письмом главы администрации городского поселения Мытищи могут обращаться коллективы организаций независимо от форм собственности, осуществляющие свою деятельность на территории городского поселения Мытищи, общественные, политические, профсоюзные организации, органы территориального общественного самоуправления, руководители структурных подразделений администрации городского поселения Мытищи. Срок представления ходатайства о награждении — 10 дней до дня награждения.
5.7. К ходатайству о награждении прилагается характеристика на кандидата с указанием его конкретных заслуг перед городским поселением Мытищи.
6.1. Порядок вручения государственных наград Российской Федерации определяется Указом Президента Российской Федерации.
6.2. Порядок вручения наград и других форм поощрения Московской области определяется нормативными актами Губернатора Московской области и Московской областной Думы.
6.3. Порядок вручения наград и других форм поощрения Мытищинского муниципального района определяется нормативными правовыми актами Совета депутатов и главы Мытищинского муниципального района.
6.4. Порядок вручения наград и других форм поощрения городского поселения Мытищи определяется нормативными правовыми актами Совета депутатов и главы городского поселения Мытищи.
7.1. Отдел по работе с персоналом администрации городского поселения Мытищи осуществляет ведение реестра государственных наград Российской Федерации и наград Московской области.
7.2. Организационный отдел администрации городского поселения Мытищи осуществляет ведение реестра награждений почетной грамотой главы городского поселения Мытищи и благодарственными письмами.
7.3. Представления о награждении, поступившие с нарушением указанных требований, рассмотрению не подлежат.
В первой части акта указывается общая характеристика бухгалтерского учета. Форма участия студента в выполнении работ и составлении документа. В данном случае они приобретают схожее значение с почетной грамотой. Учетные карточки членов и кандидатов в члены ВКП(б) образца 1926 г. Самолет рассчитан на перевозки 17 пассажиров, имеет хорошие летные характеристики. Второй характеристика для награждения почетной грамотой образец уборщику там зимние. М, Награждение почетной грамотой главы Городского поселения Шатура и. Выдача справки о среднемесячной заработной плате водителей по предприятию. Ходатайства, списки, характеристики, постановления о награждении передовиков производства и победителей социалистического соревнования почетными знаками и грамотами, присуждении переходящих знамен и. Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря.
Характеристика на Главу администрации
Фамилия Имя Отчество Карнюшкина Валентина Афанасьевна
Дата рождения 09.09.1964г.
Место работы Администрация сельского поселения деревня Рябцево Малоярославецкий район Калужской области
Карнюшкина Валентина Афанасьевна, назначена на должность Главы администрации сельского поселения деревня Рябцево представительным органом по контракту, заключенному по результатам конкурса на замещение указанной должности, на пять лет с 14 мая 2009 года (Решение сельской Думы СП деревня Рябцево № 41 от 14,05,2009г. О назначении на должность главы сельской администрации.
За время работы зарекомендовала себя как — дисциплинированный, исполнительный, ответственный, самостоятельный, компетентный и коммуникабельный работник. Обладает высокой работоспособностью. В общении с подчиненными внимательна, дружелюбна, корректна. Нацелена на повышение своей профессиональной квалификации.
С назначением на должность главы администрации Карнюшкиной В.А. работа администрации сельского поселения деревня Рябцево заметно улучшилась: обустроены две детские площадки, приведена в порядок территория памятника, благоустраиваются придомовые территории многоквартирных домов (устанавливаются лавочки, урны, клумбы), в порядке содержится площадка под ТБО, проведена работа по установке уличного освещения.
Особенно много уделяется внимания пожилому населению, участникам ВОВ и вдовам участников ВОВ, труженикам тыла, инвалидам, а также молодежи. Каждое обращение жителей находится на контроле у главы администрации. В ее работе нет мелочей, старается держать на контроле, охватить и решить все вопросы на месте.
Цель ее работы это благополучие всего населения проживающего на территории сельского поселения.
Семейное положение: замужем, имеет двоих детей.
Дата создания материала: 04-03-2014. История изменений
Источники: adm-nartan.ru, aniskinskoe.ru, www.bestpravo.ru, studyland.ru, ryabczewo.ru
При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.
Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.
главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.
За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.
Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.
За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.
За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».
Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:
Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.
Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?
Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.
При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.
По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.
Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.
Образец правильного оформления характеристики.
Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.
Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.
Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой:
Пример наградной характеристики.
Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила с
May 14, 2017 Обсудить 0 0 Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.
Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.Все документы составляются согласно общепринятому принципу.
Любой пример характеристики для награждения почетной
/ / Характеристика для награждения благодарственным письмом губернатора.
По месту требования 29.09.2020 Текущее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различные методы поощрения трудовых достижений наемных работников. Существует два вида поощрений – финансовое и поощрение нематериального характера.
В особых случаях, позитивно отличившийся сотрудник может получить почетную грамоту вместе с денежной выплатой за трудовые заслуги. На каждом предприятии должны иметься локальные документы, регулирующие процесс стимуляции работников к повышению результативности трудового процесса. В том случае, когда церемония вручения награды проводится с целью мотивации персонала, работодателю необходимо подготовить ряд дополнительных актов, которые будут отражать суть данного процесса.
В данной статье мы предлагаем рассмотреть пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства и другие случаи поощрения трудовых заслуг.Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов Характеристика на сотрудника относится к категории локальных документов, которая содержит в себе сведения о личных и персональных качествах работник а.
Многие работодатели, принимая на должность нового работника, часто просят представить данный документ, выданный на последнем рабочем месте.Важно обратить внимание на то, что в некоторых случаях этот документ раскрывает не только положительные, но и негативные стороны человека.
В работе кадрового отдела часто используются подобные бумаги.
Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д.
За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир.
Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы. Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:
Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника.
Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д. За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир.
Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:
Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в
Copyright: фотобанк Лори Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами.
Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.
Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме. Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении. Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение.
Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.
У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения.
По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.
› › Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов.
Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?СодержаниеЭто официальная рекомендация на добросовестного сотрудника. Готовится для поощрения за безупречное выполнение своих обязанностей, высокие производственные показатели, примерный моральный облик.Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.
Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика.
Изготавливается документ по общим правилам с обязательным использованием узаконенных стандартов делопроизводства.По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.Что представляет собой и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.Единого образца создания наградного документа нет.
Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.Текст пишется в официально–деловом стиле речи.Содержание излагается кратко, точно, последовательно.Информация сообщается в настоящем,
Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности. Содержание: Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.
За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности
«технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей»
. Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение.
После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд. За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время. Приказом по предприятию назначен наставником.
Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом.
С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников. В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия.
28.02.2020 Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.
В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом. За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.
При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.
А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения.
Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность
Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу. Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении.
В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника. Существует определенный шаблон характеристики на работника, который мы рассмотрим ниже. Прежде всего, следует разобраться в терминологии понятия.
Характеристика — это письменный документ, необходимый для выделения и подчеркивания служебных и личностных особенностей конкретного сотрудника. Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность.
Вне зависимости от отношения к своим обязанностям, типовая характеристика на работника, включает следующие необходимые компоненты: Наименование документа.
В данном случае — «характеристика». Фамилию, имя и отчество работника, написанные полностью.
Занимаемую работником должность.
Использовать сокращения запрещено.
Возраст.
Характеристика – официальный документ, который дает оценку личных и деловых качеств человека и отображает его профессиональную деятельность. Как правило, характеристика составляется по запросу официальных источников извне, например, судебных органов или из других организаций – нового места учебы или работы и других источников, либо по самостоятельной просьбе человека. Также характеристика составляется внутри организации на работника для решения разного характера вопросов: дисциплинарные взыскания или же наоборот поощрения, награждения или аттестации, продвижения по служебной лестнице и многих других.
Характеристика составляется непосредственно начальником работника.
Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать. Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур: Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии).
Выполнять эту работу должен непосредственный начальник работника, на которого составляется характеристика, или сотрудник отдела кадров, а подписать характеристику должен директор организации или его заместитель.
/ / / Обновлено 24.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-10-12T13:44:14+03:00 Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде.
То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела.
Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п.
– бессмысленно. которой представлен в статье является оценочным документом.
В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.
Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.
В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения: Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
/ / / Обновлено 24.07.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-07-23T15:02:19+03:00 Положительная характеристика для награждения не выполняет функции представления к награде.
Она всего лишь подчёркивает позицию руководителя о том, что сотрудника необходимо поощрить за высокие достижения в развитии компании за период работы. Из-за этого прописывать слово «достоин награждения» нет смысла.Характеристика считается оценочным документом. В ней должен присутствовать четкий перечень личных и деловых черт характера, достижений в профессии и трудовой деятельности.
Характеристика для награждения – официальный документ, невзирая на оценочный характер. Бумага оформляется в официально-деловом стиле (никаких речевых повторов и двусмысленности). Приведем примеры.Характеристика должна быть составлена непосредственным руководителем работника. Она пишется в свободной форме, ведь нет чётких требований для её составления.
На просторах сети можно отыскать массу образцов.Образец характеристики для награждения, структура и типичные составляемые характеристики следующие.Документ составляется на фирменном бланке предприятия.Эту работу выполняет сотрудник отдела кадров или же непосредственный начальник поощряемого работника. Подпись ставит директор фирмы или его зам.В шапке документа указывают дату его составления, название и реквизиты предприятия.Далее прописываются личные данные работника — Ф.
И. О. (полностью), год рождения, адрес, образование.После нужно отразить характер
Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.
Обычно, когда прочие требования не приведены в положении к этой награде, предпочтительно использование шрифтов размером 12 либо 14. Содержание: Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию.
Это делается для максимально объективного расследования органами МВД.
Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд.
Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение.
Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником.
Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Выше представлен образец ходатайства о награждении почетной грамотой.
Стоит подробнее рассмотреть, как именно заполняется документ и обратить внимание на некоторые ключевые детали.
В правом верхнем углу прописываются ФИО руководителя компании, а также юридический адрес организации.
Для предъявления по месту требования:
Я пишу в отношении {имя учащегося} и {его / ее} заявления в {школа, группа и т. Д.} .
Я преподаю {имя студента} на протяжении {продолжительность} , и в целом знаком с {его / ее} для {продолжительность} . Я считаю, что нахожусь в идеальном положении, чтобы оценить сильные и слабые стороны {имя учащегося} , Имея это в виду, я могу легко порекомендовать {его / ее} для {школа, группа и т. д.} , без оговорок.
{Имя учащегося} является очень умным учеником и может применить {его / ее} знаний в классе, а также {его / ее} в повседневной жизни. Кроме того, {Имя ученика} внимательный и добрый по отношению к другим, и его очень любят сверстники и другие его учителя одинаковы. Некоторые студенты с интеллектуальными способностями {имя ученика} обычно интроверты, но {имя ученика} — полная противоположность. {Он / она} вовлекает других и активно ищет социальное взаимодействие, в то же время время поддержания {его / ее} учебной нагрузки.
Вы не пожалеете, приняв {имя ученика} до {школа, группа и т. Д.} , и множество сожалений, если вы решили отрицать это признание. Я рад предоставить вам дополнительную информацию об активах, которыми обладает {Student Name} , поэтому, пожалуйста, сделайте не стесняйтесь обращаться ко мне с любыми дополнительными вопросами.
С уважением,
{Sender}
Загрузите это рекомендательное письмо персонажа — бесплатно!
Отформатирован и готов к использованию с Microsoft Word, Google Docs или любым другим текстовым редактором, который может открывать файлы в формате .DOC.
Указатель примеров справочных букв
,Дебора Дж. Рамси
Вы можете найти доверительный интервал (ДИ) для доли совокупности, чтобы показать статистическую вероятность того, что характеристика, вероятно, будет встречаться в совокупности.
Когда измеряемая характеристика является категориальной — например, мнение по проблеме (поддержка, противодействие или нейтральность), пол, политическая партия или тип поведения (не пристегиваться / не пристегиваться во время вождения) — большинство людей хотите оценить долю (или процент) людей в популяции, которые попадают в определенную категорию интересов. Например, рассмотрим процент людей, выступающих за четырехдневную рабочую неделю, процент республиканцев, проголосовавших на последних выборах, или долю водителей, которые не пристегиваются ремнями безопасности.В каждом из этих случаев цель состоит в том, чтобы оценить долю населения, p, , используя выборочную долю,
плюс-минус погрешность. Результат называется доверительным интервалом для доли населения, стр.
Формула ИК для доли населения:
— это доля выборки, n — размер выборки, а z * — соответствующее значение стандартного нормального распределения для желаемого уровня достоверности.В следующей таблице показаны значения z * для определенных уровней достоверности.
z * — значений для различных уровней достоверности | |
Уровень уверенности | z * -значение |
---|---|
80% | 1,28 |
90% | 1,645 (условно) |
95% | 1,96 |
98% | 2,33 |
99% | 2.58 |
Для расчета CI для доли населения:
Определите уровень достоверности и найдите соответствующее значение z * .
Значения z * см. В приведенной выше таблице.
Найдите пропорцию образца,
путем деления количества людей в выборке, имеющих интересующую характеристику, на размер выборки ( n ).
Примечание: Этот результат должен быть десятичным значением от 0 до 1.
Умножить
, а затем разделите эту сумму на n.
Извлеките квадратный корень из результата шага 3.
Умножьте ответ на z * .
Этот шаг дает вам допустимую погрешность.
Дубль
плюс или минус предел погрешности для получения CI; нижний предел CI —
минус предел погрешности, а верхний предел CI равен
плюс погрешность.
Формула, показанная в приведенном выше примере для КИ для p , используется при условии, что размер выборки достаточно велик для применения центральной предельной теоремы, и позволяет использовать значение z *, что происходит в случаях, когда вы оцениваете пропорции на основе крупномасштабных опросов. Для небольших размеров выборки доверительные интервалы для доли обычно выходят за рамки вводного курса статистики.
Например, предположим, что вы хотите оценить процент времени (с достоверностью 95%), когда вы ожидаете получить красный свет на определенном перекрестке.Предположим, вы взяли случайную выборку из 100 различных поездок через этот перекресток и обнаружили, что на красный свет загорелось 53 раза.
Поскольку вам нужен доверительный интервал 95%, ваше значение z * равно 1,96.
На красный свет светофора было пробито 53 из 100 раз. Итак,
Найти
Извлеките квадратный корень, чтобы получить 0,0499.
Следовательно, погрешность составляет плюс или минус 1.96 ∗ 0,0499 = 0,0978, или 9,78%.
Ваш 95% доверительный интервал для процента случаев, когда вы когда-либо попадете на красный свет на этом конкретном перекрестке, составляет 0,53 (или 53%), плюс или минус 0,0978 (округлено до 0,10 или 10%). (Нижний предел интервала 0,53 — 0,10 = 0,43 или 43%; верхний предел 0,53 + 0,10 = 0,63 или 63%.)
Чтобы интерпретировать эти результаты в контексте проблемы, вы можете сказать, что с уверенностью 95% процент случаев, когда вы должны ожидать попадания на красный свет на этом перекрестке, составляет где-то между 43% и 63%, исходя из вашей выборки.
Дебора Дж. Рамси, доктор философии, — профессор статистики и специалист по образованию в области статистики в Университете штата Огайо. Она является автором статистической рабочей книги для чайников, статистики II для чайников, и вероятности для чайников .
,Черты характера — это важные аспекты поведения человека. У каждого есть черты характера, хорошие и плохие, в том числе и у наших любимых вымышленных персонажей. Черты характера часто обозначаются описательными прилагательными, такими как пациент , неверный или ревнивый .
Часто чей-то характер и личность переплетаются. Но, хотите верьте, хотите нет, эти два понятия совершенно разные. Самый простой способ разделить эти два аспекта — сказать, что черты личности — это поверхностные наблюдения, видимые извне, в то время как черты характера глубоко укоренились, не очевидны сразу и развиваются с течением времени.
Общительный, дружелюбный характер нового друга легко заметить. Однако ее честному характеру потребуется больше времени, чтобы проявиться. Вам нужно будет узнать ее получше, чтобы понять, что ее родители подчеркивали важность честности, и она приняла эти уроки близко к сердцу. Это сделало бы честность одной из черт ее характера.
Это также делает основные ценности похожими на черты характера. Это больше, чем наблюдения на уровне поверхности; они руководящие принципы жизни.Давайте взглянем на некоторые примеры черт характера и научимся распознавать множество вариаций.
Старое выражение, согласно которому действия говорят громче, чем слова, очень верно, когда дело касается черт характера. Вы узнаете о характере людей, наблюдая за тем, как они взаимодействуют с миром. Существует бесконечное множество черт характера, которые можно использовать для описания себя или других, мы предоставили здесь подборку из 90 примеров черт характера.
Некоторые черты характера показывают основные ценности или убеждения человека:
Щедрость
Целостность
Лояльность
Преданность
Любви
Искренность
Самоконтроль
Миролюбие
Верность
Терпение
Решительность
Настойчивость
8
Приключенческий
Терпимость
Оптимизм
Духовность
Никто не идеален, и у всех нас есть темная сторона.Некоторые черты характера, которые имеют отрицательную коннотацию, включают:
Нечестность
Неверность
Недоброжелательность
Подлость
Грубость
Неуважение
Абразивность
Пессимизм
Жестокость
Безжалостность
Нарциссизм
Отвратительный
Неприятный
Злобный
Эгоизм
Непрощающий
Как насчет лидера или кого-то, кто любит быть ответственным? Мы могли бы искать в начальнике следующие черты характера:
Доминирование
Уверенность
Убедительность
Честолюбие
Власть
9002Власть
Находчивость
Харизма
Авторитет
Энтузиазм
Смелость
Проактивность
Затем есть дети.Их характеры могут быть не полностью развиты, но есть некоторые неотъемлемые черты, которые связаны с детьми, и некоторые качества, которым вы хотите, чтобы они научились:
Игривый
Zany
Активный
Wild
Глупость
Привязанность
Веселая
Грубая
Разговорчивая
Роуди
Смарт
Нетерпеливый
Упрямый
В рассказах, романах и фильмах часто встречаются архетипы персонажей.Например, может быть бесстрашный герой, жестокий лидер или беспомощная героиня, которую нужно спасти.
Автор использует эти классические черты, чтобы помочь вам определить, какую роль играет каждый персонаж в истории. Как часто вы привязывались к персонажам из литературы и кино? Несомненно, вам понравились определенные черты характера.
При описании героического главного героя могут применяться некоторые из этих черт характера:
Бесстрашный
Сильный
Смелый
Надежный
Бесстрашный
Жесткий
Смелый
Если кто-то романтик, пытающийся ухаживать за своей возлюбленной, он может обладать следующими чертами характера:
Очарование
Остроумие
Сентиментальность
Интенсивность
Харизма
При описании злодея в рассказе обычно используются следующие черты характера:
Уродливое
Зло
Аморальный
Мстительный
Маниакальный
Потратив некоторое время на размышления и наблюдение за чертами характера, вы сможете больше узнать о себе и других, а также развиваться. богатые персонажи в ваших текстах, которые более реалистичны.Чтобы получить дополнительную помощь в округлении персонажа, ознакомьтесь со списком слов для черт характера.
Наличие хорошо проработанных персонажей в письме сделает ваших персонажей более трехмерными и позволит читателю идентифицировать себя с ними. Именно поэтому некоторые люди говорят, что их лучшие друзья находятся между страницами их любимых книг. Не забудьте также включить все необходимые элементы написания рассказов!
примеров черт характера.Хотя большинство моделей-победителей в соревнованиях Kaggle являются ансамблями некоторых передовых алгоритмов машинного обучения, одна конкретная модель, которая обычно является частью таких ансамблей, — это машины с градиентным усилением. Возьмем, к примеру, в этом посте победителя конкурса Allstate Claims Severity Kaggle Competition, Алексей Носков объясняет свой успех в соревновании еще одним вариантом алгоритма GBM под названием XGBOOST.Однако, несмотря на его огромную популярность, многие профессионалы все еще используют этот алгоритм как черный ящик. Таким образом, цель этой статьи — заложить интуитивно понятную основу для этого мощного метода машинного обучения.
Что такое усиление градиента?
Давайте начнем с понимания Boosting! Повышение квалификации — это метод превращения слабых учеников в сильных. При повышении каждое новое дерево соответствует модифицированной версии исходного набора данных. Алгоритм повышения градиента (gbm) проще всего объяснить, сначала представив алгоритм AdaBoost.Алгоритм AdaBoost начинается с обучения дерева решений, в котором каждому наблюдению назначается равный вес. После оценки первого дерева мы увеличиваем веса тех наблюдений, которые трудно классифицировать, и уменьшаем веса тех, которые легко классифицировать. Поэтому второе дерево выращивается на этих взвешенных данных. Здесь идея состоит в том, чтобы улучшить предсказания первого дерева. Таким образом, наша новая модель — Tree 1 + Tree 2 . Затем мы вычисляем ошибку классификации из этой новой модели ансамбля из двух деревьев и вырастаем третье дерево, чтобы предсказать исправленные остатки.Мы повторяем этот процесс для указанного количества итераций. Последующие деревья помогают нам классифицировать наблюдения, которые плохо классифицируются предыдущими деревьями. Таким образом, прогнозы окончательной модели ансамбля представляют собой взвешенную сумму прогнозов, сделанных предыдущими древовидными моделями.
Gradient Boosting обучает множество моделей постепенно, аддитивно и последовательно. Основное различие между AdaBoost и Gradient Boosting Algorithm заключается в том, как эти два алгоритма определяют недостатки слабых учеников (например,деревья решений). В то время как модель AdaBoost идентифицирует недостатки с помощью точек данных с большим весом, повышение градиента выполняет то же самое, используя градиенты в функции потерь ( y = ax + b + e, e требует особого упоминания, поскольку это термин ошибки) . Функция потерь — это мера, показывающая, насколько хорошо коэффициенты модели соответствуют исходным данным. Логическое понимание функции потерь будет зависеть от того, что мы пытаемся оптимизировать. Например, если мы пытаемся спрогнозировать продажные цены с помощью регрессии, функция потерь будет основана на ошибке между истинными и прогнозируемыми ценами на жилье.Точно так же, если наша цель — классифицировать невыполнение обязательств по кредитам, функция убытков будет показателем того, насколько хороша наша прогностическая модель при классификации плохих кредитов. Одна из самых больших мотиваций использования повышения градиента заключается в том, что оно позволяет оптимизировать функцию затрат, заданную пользователем, вместо функции потерь, которая обычно предлагает меньший контроль и по существу не соответствует реальным приложениям.
Чтобы обучить модель gbm в R, вам сначала нужно установить и вызвать библиотеку gbm.Функция gbm требует, чтобы вы указали определенные аргументы. Вы начнете с указания формулы . Это будет включать ваш ответ и переменные-предикторы. Затем вы укажете распределение вашей переменной ответа. Если ничего не указано, то gbm попытается угадать. Некоторые часто используемые распределения включают в себя: «бернулли» (логистическая регрессия для результата 0–1), «гауссовский» (квадрат ошибок), «tdist» (потери t-распределения) и «пуассон» (подсчет результатов). Наконец, мы укажем data и n.Деревья аргумент (в конце концов, gbm — это ансамбль деревьев!) По умолчанию модель gbm предполагает 100 деревьев, что может дать хорошую оценку производительности нашего gbm.
Обучение модели gbm на наборе данных Kaggle Titanic: я использовал знаменитый набор данных Titanic от Kaggle, чтобы проиллюстрировать, как мы можем реализовать модель gbm. Я начал с загрузки данных Titanic в свою консоль R с помощью функции read.csv () . Затем исходный набор данных был разделен на отдельные наборы поездов и тестов с помощью функции createDataPartition ().Это важное разделение было бы чрезвычайно полезно на более поздних этапах для оценки производительности модели на отдельном наборе данных удержания (тестовые данные) и для расчета значения AUC. На следующем экране отображается код R.
Примечание. Учитывая небольшой размер исходного набора данных, я назначил 750 наблюдений поезду и 141 наблюдение тестовой задержке. Кроме того, определяя начальное значение, я гарантировал, что каждый раз генерируется один и тот же набор случайных чисел. Это устранит неопределенность в отношении результатов моделирования и поможет точно оценить производительность модели.
Следующим шагом является обучение модели gbm с использованием нашей обучающей задержки. В то время как все остальные аргументы в точности совпадают с тем, что обсуждалось в предыдущем разделе, были указаны два дополнительных аргумента — Interaction.depth и shrinkage . Глубина взаимодействия определяет максимальную глубину каждого дерева (т. Е. Самый высокий уровень взаимодействий переменных, разрешенный при обучении модели). Усадка считается скоростью обучения. Он используется для уменьшения или уменьшения воздействия каждого дополнительного приспособленного базового ученика (дерева).Это уменьшает размер дополнительных шагов и, таким образом, снижает важность каждой последующей итерации.
Примечание. Несмотря на то, что мы изначально обучаем нашу модель с 1000 деревьев, мы можем сократить количество деревьев на основе метода «вне сумки» или «перекрестной проверки», чтобы избежать переобучения. Позже мы увидим, как включить это в нашу модель gbm (см. Раздел «Настройка модели gbm и ранняя остановка»)
Когда вы распечатываете модель gbm, она напомнит вам, сколько деревьев или итераций использовалось при ее выполнении.Используя свои внутренние вычисления, такие как важность переменной, он также укажет, оказала ли какая-либо из переменных-предикторов нулевое влияние в модели.
Важной особенностью моделирования gbm является важность переменной. Применение итоговой функции к выходным данным в формате gbm создает как таблицу важности переменных, так и график модели. В приведенной ниже таблице ранжируются отдельные переменные на основе их относительного влияния, которое является мерой, показывающей относительную важность каждой переменной в обучении модели.В модели «Титаник» мы видим, что кабина и пол — безусловно, самые важные переменные в нашей модели gbm.
Настройка гиперпараметров особенно важна для моделирования gbm, поскольку они подвержены переобучению. Особый процесс настройки количества итераций для такого алгоритма, как gbm и случайный лес, называется «Ранняя остановка». Ранняя остановка выполняет оптимизацию модели, отслеживая производительность модели на отдельном наборе тестовых данных и останавливая процедуру обучения, как только производительность на тестовых данных перестает улучшаться после определенного количества итераций.
Он позволяет избежать переобучения, пытаясь автоматически выбрать точку перегиба, при которой производительность тестового набора данных начинает снижаться, а производительность набора обучающих данных продолжает улучшаться по мере того, как модель начинает переобучаться. В контексте gbm ранняя остановка может быть основана либо на наборе образцов вне пакета («OOB»), либо на перекрестной проверке («cv»). Как упоминалось выше, идеальное время для прекращения обучения модели — это когда ошибка валидации уменьшилась и начала стабилизироваться, прежде чем она начнет увеличиваться из-за переобучения.
В то время как другие алгоритмы повышения, такие как «xgboost» позволяют пользователю указывать набор показателей, таких как ошибка и потеря журнала, алгоритм «gbm» специально использует показатель «ошибка» для оценки и измерения производительности модели. Чтобы реализовать раннюю остановку в «gbm», нам сначала нужно будет указать дополнительный аргумент «c.v folds» во время обучения нашей модели. Во-вторых, в пакете gbm есть функция по умолчанию gbm.perf () для определения оптимального количества итераций.Аргумент «метод» позволяет пользователю указать используемый метод («OOB» или «cv») для определения оптимального количества деревьев.
На следующем экране консоли отображается оптимальное количество деревьев в соответствии с методом «OOB» и «cv».
Далее мы также увидим два графика, показывающих оптимальное количество деревьев на основе соответствующей используемой техники. График слева показывает ошибку теста (зеленая линия) и набора данных поезда (черная линия). Синяя пунктирная линия указывает оптимальное количество итераций.Можно также четко заметить, что за пределами определенной точки (169 итераций для метода «cv») ошибка тестовых данных, по-видимому, увеличивается из-за переобучения. Следовательно, наша модель остановит процедуру обучения на заданном оптимальном количестве итераций.
Наконец, функция predic.gbm () позволяет создавать прогнозы на основе данных. Одна важная особенность прогноза gbm заключается в том, что пользователь должен указать количество деревьев. Поскольку для « n.деревья » в функции прогнозирования, разработчик модели должен указать его в обязательном порядке. Поскольку мы вычислили оптимальное количество деревьев, выполнив раннюю остановку, мы будем использовать оптимальные значения для указания аргумента « n.trees ». Я использовал оптимальное решение, основанное на методе перекрестной проверки, поскольку перекрестная проверка обычно превосходит метод OOB для больших наборов данных. Еще одним аргументом, который пользователь может указать в функции прогнозирования, является тип , который управляет типом вывода, генерируемого функцией.Другими словами, тип относится к шкале, в которой gbm делает прогнозы.
Наконец, самой важной частью любого упражнения по моделированию является оценка прогнозов и измерение производительности модели. Я начал с создания матрицы путаницы. Действительно полезный инструмент, матрица неточностей сравнивает фактические значения модели с предсказанными значениями. Это называется матрицей путаницы, потому что она показывает, насколько ваша модель запуталась между двумя классами. Столбцы матрицы неточностей — это истинные классы, а строки матрицы — это предсказанные классы.Прежде чем вы создадите матрицу путаницы, вам необходимо «сократить» ваши предсказанные вероятности до заданного порога, чтобы превратить вероятности в предсказания класса. Вы можете легко сделать это с помощью функции ifelse () . В нашем примере случаи с вероятностями больше 0,7 были помечены как 1, то есть вероятность выживания, а случаи с меньшей вероятностью были помечены как 0. Не забудьте вызвать библиотеку caret для запуска матрицы путаницы.
Запуск последней строки приведет к созданию нашей матрицы неточностей.
Я так же рад, как и вы, видеть точность нашей модели! Погружаясь глубже в матрицу путаницы, мы видим, что наша модель идеально предсказала 118 из 141 наблюдения, что дало нам точность 83,69%. Наша модель ошиблась в 23 случаях. Эти 23 случая были разделены на ложноотрицательные и ложноположительные как 9 и 14 соответственно.
ROC и AUC: Основываясь на истинных и ложных срабатываниях, я построил кривую ROC и рассчитал значение AUC.
По определению, чем ближе кривая ROC подходит к верхнему левому углу сетки, тем лучше.Верхний левый угол соответствует проценту истинных положительных результатов, равному 1, и уровню ложных положительных результатов, равному 0. Это также означает, что у хороших классификаторов области под кривыми больше. Как видно, наша модель имеет AUC 0,8389.
Заключительные замечания:
Я надеюсь, что эта статья помогла вам получить общее представление о том, как работает алгоритм повышения градиента. Не стесняйтесь добавлять меня в LinkedIn, и я с нетерпением жду ваших комментариев и отзывов. Кроме того, я настоятельно рекомендую следующие ресурсы, если вы хотите узнать больше об этой мощной технике машинного обучения.
Также я рад поделитесь, что моя недавняя работа на Titanic Kaggle Competition попала в двадцатку лучших. Моя лучшая прогностическая модель (с точностью 80%) была ансамблем обобщенных линейных моделей, машин градиентного повышения и алгоритмов случайного леса.Я загрузил свой код на GitHub, и его можно найти по адресу: https://lnkd.in/dfavxqh
.
Журнал Форбс составил список самых прибыльных и перспективных сегментов малого бизнеса. Данный рейтинг основан на данных, полученных от трехсот тысяч индивидуальных предпринимателей и фирм, каждый сегмент бизнеса был представлен как минимум ста компаниями.
В десятку доходных идей попали также производители энергетического напитка Red Bull, компания по производству “дышащей” обуви Geox shoes, Джеймс Дайсон, придумавший пылесос, всасывающий пыль со сверхзвуковой скоростью, Ханс и Поль Райгели выпускающие сладкие жевательные конфеты разнообразных форм, а также кофейный король, владелец сети кофеен Starbucks – Говард Шульц, который разместил кофейные магазины в каждом квартале Америки.
Источник: http://ustav-ooo.ru/10-samyh-dohodnyh-biznesov-po-versi
Самые большие прибыли приносят совершенно не сложные бизнес-идеи. Зачастую успех зависит не от инвестиций, а от оригинальности. Познакомьтесь с несколькими удачными выдумками, и подумайте, почему к нам с вами не пришла мысль давать имена плюшевым мишкам.
Самые прибыльные бизнес идеи – Starbucks
Из десяти представленных в данном обзоре бизнес-идей пять принадлежат американцам. География остальных пяти весьма обширна – от Тайланда до Германии.
Семья Ферреро владеет самым крупным в Европе производством шоколада. Их основные бренды – Tic Tac, Kinder Sorpresa, Ferrero Rocher, Nutella. В данное время семейство расширяет рынок сбыта за счет стран Азии, в особенности Китая. Микель живет в Монте-Карло, его сын – в Бельгии.
Ему принадлежит идея установки камер хранения вдоль автострад. Компания Бреда – крупнейший на территории США поставщик услуг хранения. Компания владеет двумя тысячами филиалов по всей Америке. Хьюз также известен своей деятельностью в области благотворительности, в частности борьбой с детской лейкемией.
Его идея до смешного проста – наклеить на обычную рубашку-поло ярлычок с лошадью. И оценить ее в 50 долларов. А потом наблюдать, как раскупают его товар. Ральф – сын русских эмигрантов. В 1967 году он бросил учебу в бизнес-школе и занял 50 000 долларов для своего проекта-поло. В 1994 году Ральф продал 28% акций своей компании за 138 миллионов долларов.
Идея – торговля книгами через Интернет. Всемирно известный основатель Amazon.com, самого крупного в мире портала по торговле книгами, вырос в Техасе. Работал на Уолл-Стрит после того, как окончил университет. В 30 лет он решил изменить свою жизнь, и открыл торговлю книгами посредством Интернета. Первый офис Джеффа размещался в гараже в городе Сиэтл. Стал миллиардером в 1997 году.
Его идея – продавать плюшевых мишек с трогательными именами. И выпускать их в очень ограниченных количествах, чтобы игрушки сразу становились предметом коллекционирования.
Плюшевые мишки Бинни появились на рынке в 1986 году, и сразу стали пользоваться немалой популярностью. Прибыль от своего проекта Уорнер вкладывал в недвижимость.
Самый дорогой отель Нью-Йорка, Four Seasons, принадлежит Таю Уорнеру.
Идея – продавать энергетические напитки спортсменам и любителям ночных дискотек. Матешиц и Ювидиха создали всемирно известный напиток Red Bull, обогащенный витамином В. Продажи этого напитка превысили сумму в 3.5 миллиарда долларов ежегодно.
Его идея состоит в том, чтобы производить обувь с маленькими дырочками в подошве (закрытыми специальной мембраной). Это нововведение избавило многих людей от запаха пота в обуви.
Марио основал компанию Geox shoes. Идея создать «дышащую обувь» появилась у него в 1994 году, когда Марио путешествовал по горам Невады.
Стояла сильная жара, и он пробил несколько дырочек в подошве своей обуви, чтобы дать ногам «дышать».
Марио в свое время попытался продать идею Niike, но там к нововведению отнеслись прохладно. Что ж, им же хуже, а фирма Марио теперь продает более 16 миллионов пар обуви в год. Среди его постоянных клиентов есть сам Папа Римский!
Его «перу» принадлежит идея создания пылесоса, который всасывает пыль со сверхзвуковой скоростью. Это позволяет прессовать мусор и пыль, и препятствует их выбросу наружу. В 2009 году пылесос Дайсона марки DC12 стал самым продаваемым в Японии, оставив далеко позади местных производителей.
Их идея – производство и торговля сладкими конфетами разных форм и размеров.
Идея – установить кофейные магазинчики по всей Америке. Сейчас Говард – кофейный король, владелец сети кофеен Starbucks. Его компания владеет 12 000 кофеен, обслуживающих больше 40 миллионов американцев каждую неделю.
Источник: https://bbf.ru/magazine/3/2847/
«Какой бизнес самый прибыльный?», — актуальный вопрос, не правда ли? Философствуя в попытке найти ответ, обязательно возникнут рассуждения о том, что для каждого понятие о наиболее прибыльном бизнесе разное.
Например, то направление, которое одному предпринимателю будет обеспечивать максимальный доход, вовсе не обязательно станет оптимальным решением для другого. Причина в относительности и разности начальных целей.
Какой мотив побудил или побуждает лично вас заняться бизнесом? Чаще всего ответом на этот вопрос является: «Желание получить сверхприбыль и тот образ жизни, о котором всегда мечталось».
Возможно, намного естественнее, лучше и счастливее заниматься тем делом или бизнесом, которое нравится и приносит удовольствие, обеспечивая здоровье, семью, любовь, друзей, свободное время, финансовую независимость, возможность развивать свои таланты и способности, общаться с интересными людьми и путешествовать.
А самое главное, тот, благодаря которому вы получаете общественное признание.
А если в деталях, то идей прибыльного бизнеса, ну, или, по крайней мере, бизнеса, который общепринято считать именно таковым, предостаточно. Главное увидеть в непотребе настоящее богатство.
Именно благодаря вере в себя и строгому следованию выбранному пути, можно достичь желаемого, не обращая внимания на критику.
Вот пример: топ 10 инновационных идей, которые принесли своим основателям баснословную прибыль.
Идея, принесшая европейской семье Мишеля Ферреро целое состояние, банальна. Решив сделать шоколад частью завтрака, амбициозный европеец превратился в крупнейшего производителя шоколада.
Придумав шоколадное масло для тостов и бутербродов, бизнесмен сумел основать целый ряд шоколадных брендов: Ferrero Rocher, Nutella, Tic Tac и Kinder Eggs. В настоящий момент его бизнес расширяется в сторону Азии.
Брэд Хьюз, некогда решивший делать деньги на сдаче в аренду камер хранения, расположенных вдоль автострад, сегодня является владельцем самой крупной в Штатах компании, предоставляющей услуги по хранению.
Идея Ральфа Лаурена выпускать рубашки-поло с изображением лошади и продавать их по 50 баксов принесла ему целое состояние.
Основатель легендарного Amazon.com Джефф Бизос заработал на своей идее торговать литературой в сети более 4 миллиардов долларов.
Тай Уорнер заработал свое состояние на лимитированном выпуске плюшевых мишек Бинни с трогательными именами.
Такой подход к реализации, казалось бы, самой тривиальной бизнес-идеи сделал этих самых мишек предметом коллекционирования. А коллекционные предметы, сами понимаете, стоят недешево.
Дитрих Матешиц из Австрии и Калео Ювидиха из Таиланда успешно реализовали идею производства и продажи безалкогольных напитков на основе кофеина, сахара и витамина В для любителей ночных клубов и спортсменов. Именно им принадлежит идея создания Red Bull.
Итальянец Марио Моретти Полигатто придумал дышащую подошву для обуви с маленькими дырочками, которая смогла избавить людей от запаха пота и одновременно надежно защитить от влаги с помощью специальной мембраны.
Идея создать пылесос, всасывающий пыль со скоростью сверхзвука, принесла англичанину Джеймсу Дайсону 1,6 миллиардов долларов. Его изобретение способно плотно упаковывать пыль и препятствовать ее выбросу наружу.
Немцы Поль и Ханс Райгели заработали по 1,5 миллиарда долларов на производстве и продаже жевательных конфет всевозможной формы.
Идея открыть бары по продаже эспрессо пришла в голову Шульца из Бруклина после путешествия по Италии. Через 7 лет владения бизнесом он имеет 12 тыс. кофеен.
Понятно, что во многих сферах деятельности, а особенно в бизнесе, статистика далеко не всегда является показателем. И все же, какой бизнес самый прибыльный, согласно статистике?
Так, по итогам прошлого года максимальный прирост прибыли показало промышленность. На втором месте стоит бизнес, касающийся сферы ремонта и торговли. Третье место по прибыльности между собой делят связь и транспорт. На четвертом месте финансовая деятельность, а недвижимость замыкает пятерку лидеров.
Впрочем, причин не доверять статистике в вопросах определения, какой бизнес самый прибыльный, масса. Прежде всего, это большой процент теневой экономики, который сводит на нет доверие к статистическим данным.
Отвечая на вопрос, какой бизнес самый прибыльный, нельзя обойти вниманием факторы, положительно или негативно влияющие на прибыльность того или иного вида бизнеса.
Так, в условиях стабильного роста экономики и экономического кризиса один и тот же вид бизнеса будет вести себя совершенно по-разному. Например, при девальвации национальной валюты увеличивается прибыль от экспорта продукции, если на нее сохраняется спрос на внешнем рынке.
Необходимость импортозамещения нередко является веской причиной активного развития целых отраслей бизнеса, который не отличался до ее возникновения ни особым спросом, ни прибыльностью.
При экономической нестабильности связь немного сдает свои позиции. Но сокращения прибыли в этой сфере ожидать рано, так как полностью отказаться от услуг связи в наше время просто невозможно.
Далее идет сфера бытовых услуг и ремонта, где спрос есть всегда, а с кризисом только усиливается, потому что люди начинают приводить в порядок то, что было куплено ранее.
Что касается финансового рынка, то здесь в кризис максимальную прибыль дает обмен валюты, а при стабильном развитии экономики – депозиты и кредитование. Не менее прибыльны и коллекторские компании.
Причем, максимальное развитие этот вид бизнеса получает в период нестабильности, а вот спрос на услуги таких компаний растет, благодаря стабильной экономике. После коллекторов идут ломбарды, которые во все считаются прибыльным видом бизнеса, а особенно в кризис.
Источник: http://znau.biz/kakoj-biznes-samyj-pribylnyj/
Сегодня, многие молодые люди ищут самые прибыльные бизнес-идеи. Они хотят работать на себя, поэтому стремятся открыть собственный бизнес.
Поэтому, мы решили написать статью – 10 самых прибыльных идей малого бизнеса на 2016 год. Если вы новичок в мире бизнеса, который ищет хороший доход, то наша статья именно для вас.
Какие бизнес-идеи самые эффективные и прибыльные? В этой статье об этом и пойдет речь.
Ресторанный бизнес является одним из самых лучших и прибыльных бизнес-идей. Здоровая и вкусная еда необходима всем. Если вас интересует вкусная и здоровая пища, то можете попробовать открыть свой ресторанный бизнес, взвесив все риски.
Учитываю сложившуюся тенденцию на данный вид сервиса, можно в итоге рассчитывать на хорошую прибыль. Если вы не располагаете большим бюджетом, то можно подумать о запуске закусочной на колесах.
Почему Ресторанный бизнес является прибыльным?
Люди ведут быстрый образ жизни сегодня. Иногда, человек не может располагать большим количеством времени, чтобы приготовить себе здоровую и вкусную еду. Они готовы платить деньги, чтобы получать уже готовую еду. Завтраки, бизнес-ланчи, ужины – спрос на это никогда не упадет. Это основная причина, почему ресторанный бизнес является прибыльным и успешным сегодня.
Кейтеринг – это банкет на колесах, который обслуживает в любой точке города, а может даже и страны. Это одна из разновидностей ресторанного бизнеса. Для того, чтобы начать кейтеринг, вам требуется меньше капитала. Тем не менее, нужна хорошая команда, чтобы добиться определенного успеха.
Почему кейтеринг является прибыльной идеей для бизнеса? Юбилеи, дни рождения, свадьбы отмечают все. Сытные блюда и вкусные закуски – один из основных атрибутов таких мероприятий.
Поэтому имея способности к вкусной готовке, можно обслуживать людей и получать за это достойную прибыль.
Открытие собственного магазина с готовыми завтраками – действительно хороший бизнес. От вас не требуется огромного стартового капитала. Если умеете готовить – это для вас. На крайний случай наймите повара.
Почему готовые завтраки – это выгодно?
Вставая утром на работу или по другим делам, не хватает времени на завтрак. По пути было бы здорово приобрести чего-нибудь вкусненького и питательного. Тут на глаза попадается ваш магазинчик. Заманчивые предложения голодный человек стороной не пройдет. В общем, и вам приятно, и людям удобно.
Обладая хорошими навыками общения и умением продавать, вы можете стать агентом по недвижимости.
На счет образования точно не скажу, но желательно ознакомиться с рынком и спецификой работы, прежде чем начинать такую деятельность. А так, никаких секретов.
Заключив удачную сделку, вы получаете проценты от неё. Ничего замысловатого.
Почему продавец недвижимости – это прибыльно?
Человек всегда будет нуждаться в крыше над головой. Поэтому стоит задуматься на счет этой ниши для бизнеса.
По выходным, часто хочется утроить приятный и веселый досуг и себе и детям. Игровые залы – это одно из заведений, которое поможет с этой проблемой. Для таких заведений нужен хороший стартовый капитал.
Место расположения зала, тоже имеет значение, потому что никто не захочет искать вас по старым разбитым районам. Если вы готовы инвестировать приличную сумму в это дело, добро пожаловать в Игролэнд.
Почему игры или развлечения являются прибыльным бизнесом?
Жизнь полна стрессов и людям нужна разрядка. Именно игры и развлечения могут им помочь. Возможно, стоит попробовать.
Хорошее образование – это очень важно. Обладая определенными знаниями, вы можете делиться ними с другими за деньги. Организуйте курсы языка или обучайте программированию. Всегда найдутся люди, которые захотят посетить такие курсы.
Для этого бизнеса определенно нужны знания в той сфере, в которой вы собираетесь преподавать. Хорошо бы уметь объяснять. Это тоже очень важно. К счастью, огромных затрат не нужно, стоит просто арендовать помещение и начать свое дело.
Почему это прибыльно?
Саморазвитие – очень популярная штука. Кому-то нужно выучить французский, кто-то хочет научиться водить машину и т.д. Спрос есть и это факт.
В данный момент, каждый хочет иметь навороченный мобильный телефон. Вам стоит подумать об этом бизнесе. Вы можете открыть магазин для продажи тех же Iphone к примеру. К дополнению в нем же сделайте сервисное обслуживание для клиентов. То есть, это продажа и обслуживание телефонов. Одним словом – Iphone-сервис.
Почему это выгодно?
Сегодня мобильные телефоны доступны в огромном количестве. Проще узнать количество людей, которые ими не пользуются, чем наоборот. Люди готовы тратить деньги на новый телефон. Это делает мобильный бизнес очень прибыльным делом.
Вы можете открыть фирму для помощи людям, которые ищут хорошую работу.
Почему это выгодно?
Хорошая работа нужна всем. Так было всегда. Людям нужно выживать, а для этого нужны средства выживания. Они платят вам за поиск вакансии, вы помогайте им с работой, и это может стать очень доходно для вас.
Тема фитнеса в наше время, очень популярная. Множество людей хотят заняться спортом с квалифицированным тренером и достичь определенного уровня физической формы. Вы можете сыграть на этом и предоставить широкий спектр услуг в мире спорта. Такой вид бизнеса требует хороших затрат, но в случае успеха, все окупится сполна.
Почему это прибыльно?
Люди заботятся о своем здоровье сегодня. Они знают, что здоровье – это богатство, и для поддержания хорошей физической формы они готовы платить деньги. На этом можно неплохо заработать.
Откройте свое рекламное агентство. В наше время – это очень прибыльно. Но знайте. Что найти клиентов очень сложно. Возможно, понадобятся определенные знакомства и хорошая пиар-компания. Затраты весьма впечатляющие. Но выйдя на определенный уровень в этом бизнесе, вы сможете хорошо зарабатывать.
Почему это выгодно?
Производство идет полным ходом. Продукцию нужно продавать. Как заявить о себе? Через рекламное агентство. Реклама – двигатель продаж. Думайте сами.
Выше мы указали некоторые самые популярные ниши бизнеса. Какие бы вы себе красочные перспективы не рисовали в голове, помните, что каждое стоящее дело, требует огромных затрат сил.
Не стоит забывать, что прибыльные идеи бизнеса без вложений почти не существуют. Все равно понадобятся некоторые затраты. Просто определите уровень ваших финансовых возможностей и выберите нишу.
После этого начинайте действовать незамедлительно. Удачи в ваших начинаниях!
Источник: https://idco.ru/kak-zarabotat-dengi/20-10-samyh-pribylnyh-biznes-idey.html
biznesmak.com
В большинстве развитых стран мира малый и средний бизнес составляет основу экономики. И не удивительно, ведь при минимальных издержках частный предприниматель может получать отнюдь не маленькие барыши. Но, конечно, во многом успех зависит от сферы, в которой вы хотите (и можете) работать — услуги, производство, транспорт, торговля и т.п.
Так кто же зарабатывает больше всех? На этот вопрос попытался ответить журнал «Форбс», составивший список самых прибыльных и перспективных сегментов малого бизнеса. Рейтинг основан на данных о 300 тысячах фирм и индивидуальных предпринимателей, каждая сфера была представлена как минимум 100 компаниями. Данные собирало специализированные консалтинговое агентство в с 2003-го по 2011-й год.
Как отмечают авторы рейтинга, большинство из самых доходных видов предпринимательства требует отличной профессиональной подготовки. При этом, данные специальности позволяют работать на самого себя, не содержать штата сотрудников, а иногда даже не пользоваться офисом. Но есть и другая сторона медали: клиенты таких спецов, как правило, прибегают к услугам одного и того же профессионала долгие годы, то есть для новичка быстро занять достойную позицию на рынке очень непросто.
Итак, кто же попал в бизнес-топ?
1. Частные аудиторы. Чистая прибыль — 16,5%. Услуги аудита пользуются спросом в любые времена, так что финансовый кризис никак не отразился на доходе этих специалистов. Кроме того, клиенты, как правило, регулярно работают с одним и тем же аудитором (или фирмой), поэтому затраты на продвижение практически не нужны. Ну и, конечно, если вы работаете сам на себя, потребность в аренде офиса и оплате штата полностью отпадает.
2. Мануальные терапевты,15,3%. Официальная медицина не всегда признаёт ремесло этих специалистов, однако это не мешает им получать приличный доход. А те, кто не содержит собственного кабинета и работают по выезду на дому у клиента, к тому же почти не имеют издержек.
3. Специализированные клиники,15%. Наибольшей популярностью пользуются мелкие операции, косметические процедуры и различные обследования. Несмотря на дороговизну содержания подобного заведения, цены на услуги с лихвой покрывают все затраты.
4. Бухгалтерские услуги, 14,9%. Так же, как и аудиторы, бухгалтеры нужны всем и всегда. Любые услуги этих специалистов стоят довольно дорого, однако и конкуренция в этой сфере стабильно велика.
5. Частные стоматологи, 14,7%. Эти врачи практически никогда не страдают нехватки клиентов. Многие пациенты становятся постоянными и ходят к одному стоматологу десятки лет; плюс, советуют понравившегося специалиста друзьям, родственникам, коллегам и так далее. Даже без единой рекламной строчки и имея довольно дорогостоящее оборудование, стоматологический кабинет является доходным предприятием.
6. Налоговые расчёты, 14,7%. Никто не любит заполнять декларации и простаивать очереди в налоговую инспекцию. На человеческой лени и зарабатывают частные налоговики.
7. Стоматолог-ортодонт, 14,4%. В России эти спецы обычно не работают вне стен каких-либо клиник, однако в Америке частный ортодонт — довольно распространённое явление. И услуги таких врачей стоят традиционно дорого: если клиент хочет голливудскую улыбку, он должен быть готов заплатить за неё соответствующую цену.
8. Адвокатские конторы, 13,4%. На этом же уровне находятся приблизительные доходы всех юридических фирм и фирмочек.
9. Мелкое кредитование, 13,3%. Компании, выдающие небольшие кредиты под залог продукции предприятия, стали пользоваться популярностью в период кризиса. Крупные банки хором отказывали предпринимателям в займах и требовали вернуть ранее выданные кредиты досрочно, а эти фирмы были готовы выдать средства без особых требований и на нужный срок. Для малого бизнеса это стало настоящей палочкой-выручалочкой, так как прибыли в производстве и торговле также начали стремительно падать.
10. Частные управляющие, 12,2%. Услуга управления финансами не очень популярна в наше стране, однако на западе люди гораздо больше доверяют трейдерам, а не банкам и не собственному «матрасу». Даже пенсионеры пускают сбережения в ценные бумаги, так что клиентов у управляющих много, а затрат почти нет: работать такой спец может хоть с собственного дивана.
11. Бурение нефтяных и газовых скважин, 12%.
12. Окулисты, специалисты по подбору очков, 11,5%.
13. Сдача в аренду нежилых помещений, 11,3%.
14. Оценка недвижимости, 11.3%.
15. Сдача в аренду мини-складов и камер хранения, 11%.
16. Страховые агентства, 11%.
17. Кредитные посредники, 10,7%.
18. Инвестиционные консультанты, 10,7%.
19. Логопеды и сурдологи, 10,6%.
20. Частные терапевты, 10,4%.
aif.ru
Любой бизнес кроме самореализации его владельца и улучшения жизни людей направлен на то, чтобы снижать расходы на него и увеличить размер получаемой прибыли.
И, хотите верьте, хотите нет, про некоторые сферы предпринимательства действительно можно сказать, что это самый прибыльный бизнес в России.
Основной фактор, который определяет прибыльность проекта предпринимателя – это тщательность анализа аудитории, спроса, ниши.
Однако нужно принимать во внимание и своевременность: бизнес, который в России стал успешным пять лет назад, сейчас может не приносить желаемого дохода.
Показатели прибыльного бизнеса:
Заведомо прибыльным может быть то дело, которое приносит деньги в пассивном режиме.
Любой проект требует участия.
Но если вы можете получать доход только тогда, когда прикладываете усилия – работа вряд ли заслужит звание самой прибыльной.
Мы уже сделали вывод о том, что прибыльным может стать любой предпринимательский проект, если грамотно подойти к его планированию.
Однако самым прибыльным может считаться только тот бизнес, который приносит высокий доход независимо от внешних факторов.
Политические, экономические и прочие условия не должны оказывать на него особого влияния.
Хороший пример – товары первой необходимости.
Люди будут покупать их при любых обстоятельствах.
Для России существуют некоторые особенные условия и реалии, которые необходимо учитывать предпринимателю:
При планировании партнерства или создания равноправной команды снимите розовые очки.
Вы можете поспорить, но практика подтверждает: честно вести бизнес с кем-то способны немногие.
Россиянин обеспокоен, прежде всего, своей выгодой, потому на честные отношения рассчитывать с самого начала не стоит.
Некоторые вопросы решаются благодаря процветающей коррупции.
Для одних это может стать подмогой, для других – помехой.
Если этот список вас смутил, не спешите расстраиваться.
Посмотрите вокруг: как много предпринимателей уже владеют прибыльными организациями.
И большинство начинало как вы.
Так что вам мешает просто повторить их путь?
Сделать это можно, если оценить дело по пяти критериям:
Насколько активно возвращаются средства, вложенные в деятельность?
Чем короче промежуток между моментом, когда вы потратили некую сумму на дело и временем, когда получили эти деньги обратно, тем лучше.
Из двух предыдущих пунктов вытекает такое понятие, как рентабельность.
Насколько рентабельный ваш бизнес?
Какие требуются затраты на обеспечение материальной базы?
Если вы продаете услуги или информационный продукт, размер вложений будет минимальным.
В таком случае дело имеет больше шансов стать самым прибыльным.
Предприниматели, владеющие собственным делом в этом сегменте, являются активными пользователями прочих товаров и услуг.
Тем самым они обеспечивают стабильность текущей экономической системе в России.
В этом направлении можно выделить несколько идей самого прибыльного бизнеса в России:
Торговля.
Это направление старо, как мир, что абсолютно неудивительно.
Спрос на одежду, обувь, хозтовары, мебель был и есть.
Такие условия создают почву для развития прибыльного бизнеса.
Однако, соответственно, в сегменте присутствует высокая конкуренция.
Сфера услуг.
Точно так же, как и товары, строительные, ремонтные, обслуживающие и прочие виды услуг могут стать прибыльными для предпринимателя.
Если вы будете предлагать высокий уровень их оказания или займетесь узкоспециализированной областью, имеете все шансы на создание самого прибыльного бизнеса в России.
Красота и здоровье.
Эти пункты стоит вынести отдельно.
Ведь забота о своей красоте и о своем здоровье создает условия для создания дела, которое будет приносить крупную выручку.
Беспокойство о здоровье – золотая жила для частных клиник, ведь государственные уже давно не вызывают у населения доверия.
А проблемы с ним возникают у людей постоянно.
А вот сфера ухода за собой не является первоочередной статьей расходов.
Тем не менее, клиенты готовы выкладывать кругленькие суммы, чтобы оставаться красивыми.
Все перечисленные выше категории объединяет один факт: прибыльные сферы обязательно сопровождаются высоким уровнем конкуренции.
Однако есть направление бизнеса, в котором найти свое место проще.
Речь идет про бизнес в интернете.
Если отбросить варианты мелкой подработки и фриланс, останется несколько прибыльных вариантов бизнеса.
Сюда можно отнести создание и продвижение собственного сайта, проектировка сайтов на заказ, работа с безопасностью в интернете, продажа различных информационных услуг, проведение обучающих курсов и прочее.
Либо «игроки» остаются в рамках малого бизнеса, либо выходят на высокий уровень.
Средняя, промежуточная ступень находится в довольно шатком положении.
Явное исключение составляют только те, кто занял специфическую узкую нишу (к примеру, ритуальные услуги).
Но в этом направлении в России всё же можно найти более привычные идеи, которые могут претендовать на роль весьма доходного бизнеса.
Например, изготовление продукции второй необходимости.
Сюда относят производство некоторых детских товаров, обуви, одежды, а также ряд услуг.
На оказании услуг населению стоит остановиться подробнее, так как эта отрасль в последние годы демонтирует особый темп развития, то есть и потенциал прибыльности.
Общественное питание.
Будь то маленькая забегаловка для студентов или корпоративная столовая «Газпрома».
В любом случае организация общественного питания – одна из самых прибыльных отраслей.
ЖКХ.
Точнее, ЖКУ – жилищно-коммунальные услуги.
Разумеется, речь идет не про государственную структуру.
А про оказание населению различных услуг по ремонту, облагораживанию, содержанию своего жилища.
Строительство.
Эта сфера представлена широким спектром услуг и производства соответствующих товаров.
Потому выбрать свой вариант можно практически с любым стартовым капиталом.
Информационные услуги.
Еще один вариант, к которому можно отнести множество идей.
Это организация туристических агентств, развлекательные фирмы, агентства переводов и прочие.
Ведь из-за «памяти бандитских 90-х» и особенностей приватизации большинство считает представителей крупного бизнеса государственными членами.
Хотя это не всегда так.
Фактический, в его может организовать любой Вася Пупкин.
Были бы стартовый капитал и достаточно решительности.
На деле же организовать крупный прибыльный бизнес человеку «с улицы» невозможно.
Но нельзя не упомянуть: самые прибыльные его направления – это нефтяное и металлургическое.
Какие еще виды бизнеса считаются наиболее прибыльными в России,
узнаете из видеоролика:
После изучения этого материала у читателя может сложиться впечатление, что самый прибыльный бизнес в России может стать чем угодно.
Действительно, выделить заведомо провальные направления невозможно.
Успех дела будет зависеть от актуальности, востребованности, прилагаемых усилий, маркетингового анализа и прочих факторов.
Но не от конкретно выбранной идеи.
Если в приведенных выше перечнях вы не встретили дело, которым любите заниматься, не отчаивайтесь.
Пробуйте делать то, что нравится – это главное.
Тогда вы будете честно выкладываться на все 100%, и успех не заставит себя ждать.
biznesprost.com
В современной России активно развивается малый и большой бизнес. Это и кафе, рестораны, магазины, кино. И часть таких заведений находятся во владении индивидуальных предпринимателей, что приносит им доход. Наиболее популярным направлением малого бизнеса сейчас являются торговые точки, услуги и обслуживание, развлечение, фермерское хозяйство, интернет-магазин.
Содержание статьи:
Главная цель любого бизнесмена – получение дохода, редко кто занимается этим для удовольствия.
Поэтому нужно, чтобы бизнес-идея была актуальной, современной и подстраивалась под потребности населения. Это будет способствовать высокой рентабельности и высоким доходам.
Перед открытием собственного дела, своего бизнеса предприниматель должен сделать оценку перспектив своей идеи. Нужно изначально определить какой именно бизнес является самым выгодным и рентабельным в нашей стране, который приносит хороший доход.
Поэтому перед началом любого дела нужно составить грамотный бизнес-план.
Основным преимуществом торговли является отсутствие этапа производства, что не просто, относительно небольшие вложения в бизнес, отсутствие необходимости найма большого количества сотрудников.
Это дает возможность бизнесу стать весьма рентабельным. Продавать же можно различные товары, здесь важно учитывать спрос на товар на определенном рынке.
Хорошей идеей будет открытие интернет-магазина, это очень популярно сейчас среди населения, так как многие в интернете ищут более дешевые товары.
При выборе рентабельной ниши нужно учитывать некоторые факторы, такие как востребованность товара в определенном месте, размер и уровень конкуренции на рынке, численность населения города или села.
Например, в маленьком городе или селе нет смысла открывать дорогой и элитный ресторан с изысканными блюдами, у людей не хватит денег платить за такие услуги. А вот в Москве наоборот, это будет востребовано.
По мнению экспертов, чтобы была прибыль от бизнеса, нужно ориентироваться на массового потребителя.
В качестве примера можно привести сети ресторанов быстрого питания, они достаточно популярны у разных слоев населения.
И можно сказать, что сегодня такой формат общепита является наиболее доходным, потому что его выбирают вместо элитных ресторанов студенты, молодежь, семьи с детьми, пенсионеры и люди среднего класса.
Рассмотрим наиболее прибыльные варианты и проекты для открытия нового бизнеса:
Наиболее доходный вариант для открытия своего дела – это розничные продажи товаров питания и первой необходимости. Также важно, где именно будет расположен ваш магазин.
Хорошая прибыль может пойти достаточно быстро, если точка расположена в людном месте, в ней представлен широкий ассортимент.
В этом случае даже небольшие магазинчики, где продаются кофе на вынос, вкусные булочки и чай, мороженное могут быстро себя окупить.
Другой рентабельный вариант – это продажа сезонного товара, например, мороженное, квас, елочки, цветы. Здесь сможет справиться даже новичок.
Также такой бизнес хорошо покажет вам, подходит ли занятие предпринимательством именно вам и стоит ли продолжать.
При этом надо иметь в виду, что открытие таких небольших точек не принесет больших прибылей, но если у вас нет больших финансов, то это будет хорошим вариантом.
Можно обратить свое внимание на открытие бизнеса по оказанию услуг. Здесь также нужно составить бизнес-план, рассчитать все затраты.
Для начала вам может понадобиться небольшой офис, инструменты для работы и самое главное ваши навыки и умения.
Например, это могут быть салоны красоты, студии маникюра, парикмахерские, ателье по пошиву одежды или чистке вещей и другое.
Также сегодня в России в дорогих ресторанах пользуются популярностью блюда из фазана, и некоторые предприниматели получают доход, разводя эту птицу.
На селе сожжет оказаться выгодным организация малого хозяйства, для них даже есть программы поддержки, инвестиции.
Здесь важно выбрать направление и составить четкий бизнес-план, продуманный до мелочей.
Маленькие фермерские хозяйства могут оказаться весьма прибыльным и рентабельным бизнесом в сельской местности. Потому что сейчас есть популярность покупать экологические и чистые продукты.
Повышенный спрос наблюдается на такие товары, как фермерские овощи, масло, творог и сметана, молоко, яйца, различное мясо, фрукты, мед, маринованные овощи.
Популярность таких продуктов обусловлена тем, что такие продукты нужны людям, особенно по адекватной цене, тем более что качество намного выше, чем у продуктов массового производства.
Чтобы доход такого малого сельскохозяйственного бизнеса был значительным, нужно развивать несколько направлений. То есть разводить и продавать продукцию не только коров, но и коз, гусей, кур, свиней.
Также, таким образом, вы сможете подстраховать себя, если одно из направлений станет невыгодным, прибыль позволит получать другая сфера.
Сейчас есть тенденция, что прибыльным бизнес может быть, если разводить необычных животных. Это может быть такие звери, как шиншилла, норка, соболь и песец, которые ценны своим мехом.
Важно понимать, что даже самые рентабельные варианты бизнеса могут быть рискованными, поэтому важно проанализировать все моменты и нюансы перед началом проекта.
onlineserviceip.ru
Многие считают, что для создания собственного прибыльного бизнеса необходимо иметь неплохие инвестиции на старте. Еще распространенное мнение, что самый выгодный бизнес – тот, который начинается с крупных вложений, а значит, и прибыль ожидается немалая.
Самый выгодный бизнес на сегодня – тот, у «руля» которого стоят настоящие профи. Больше мозгов, меньше денег и любая бизнес-идея может стать в будущем международной корпорацией. Слава Интернету, в наши дни даже в маленьком городе можно создать прибыльный бизнес, с минимальными вложениями, который не будет иметь географических границ. Об этом и поговорим.
По данным социологов, существует 8 основных социально-экономических тенденций, которые сейчас влияют на поведение покупателей, и, по их прогнозам, будут оставаться актуальными, как минимум еще 7-10 лет. Основываясь на этих данных, можно сделать общий вывод о потребностях современных потребителей и искать идею для прибыльного бизнеса. Итак, что же заметили социологи?
Взяв на вооружение эти факторы, вам будет несложно вывести собственную идею для выгодного бизнеса с минимальными вложениями.
С учетом того, что digital-рынок сегодня развивается с невероятной скоростью, конкуренция в его пределах также высока. Но не стоит этого бояться. Если вы хорошо знаете свою целевую аудиторию и способны провести грамотный анализ конкурентов, вы наверняка сможете построить свой прибыльный бизнес. Подумайте о том, в какой области вы лучше всего разбираетесь, чему сможете научить других или чем сможете им помочь.
Интернет-предпринимательство сегодня развивается сумасшедшими темпами, и это дает начинающим бизнесменам безграничную свободу действий. Учитывая возможность масштабирования, любой малый бизнес может стать средним, и даже перерасти в крупный. Главное – мозги, профессиональный подход и сильная команда. Прибыльный бизнес с нуля – это не заоблачные фантазии. Он существует.
Давайте поговорим подробнее о способах его реализации.
С каждым годом люди все больше и больше времени проводят в интернете. Причем, если раньше интернет использовался, преимущественно для общения и получения информации, то теперь это, в первую очередь, платформа для получения товаров или услуг. Это привело к тому, что многие предприниматели сегодня вынуждены перемещать свой бизнес в режим онлайн и осваивать совершенно новую для себя платформу.
И вот тут они сталкиваются с проблемой — конкуренция в условиях digital-рынка оказалась очень высокой, и развернуть свой выгодный бизнес без соответствующей подготовки сегодня просто нереально. В связи с этим, возникло великое множество агентств, вначале в Европе и Америке, а после и у нас, которые помогают предпринимателям “настраивать” прибыльный бизнес в интернете. Перечень предлагаемых услуг весьма разнообразен — это может быть:
Если вы давно работаете в этой сфере и достаточно компетентны в ней, возможно, настало время превратить ее в собственный прибыльный бизнес? Например, как это сделал Кир Уланов, основав компанию Marketing Gamers. Основное направление компании — геймифицированный маркетинг, т.е. привнесение некоторых игровых стратегий в бизнес. Подробнее об этом можно узнать на сайте компании.
Учитывая то, как стремительно меняются направления в бизнесе, люди начинают понимать — для того, чтобы оставаться компетентным и востребованным специалистом в своей сфере, необходимо постоянно осваивать новые навыки и прокачивать скиллы.
Кроме того, вы наверняка неоднократно сталкивались с жалобами на то, что знания, которые преподают в современных ВУЗах сегодня, уже утратили свою актуальность, для того, чтобы быть компетентным в той или иной сфере, их уже недостаточно. Поэтому, многим в наши дни приходится искать учителей и наставников, способных дать информацию, которую можно применить на практике. При этом, не у всех есть возможность посещать “оффлайн” обучающие курсы и тренинги, проходящие в строго отведенном месте в строго отведенное для этого время.
В качестве альтернативы, можно предложить те же тренинги, но в режиме онлайн. Так у людей возникнет возможность получать необходимую информацию и прокачивать навыки в то время, которое для них удобно. Кроме того, та схема позволяет охватывать клиентов во всем мире. Помимо непосредственно видео, можно продавать онлайн-тренажеры, имейл-рассылку, подкасты — в общем, любые способы подачи ценного обучающего контента.
Имейте в виду, что эта идея сама по себе не новая и конкуренция в нише довольно высока, поэтому, чтобы иметь возможность здесь зарабатывать, вы должны понимать продавать действительно ценную и уникальную информацию. А также предлагать эффективные задания для практической работы, чтобы у клиентов была возможность закрепить полученные знания. Только тогда вы сможете построить действительно прибыльный бизнес.
Эта тенденция хороша тем, что имеет практически безграничный охват в плане способов реализации. На ее основе можно построить масштабный и прибыльный бизнес. Вот лишь несколько примеров выгодного бизнеса, построенного на предоставлении эко-товаров:
Еще одним плюсом этой сферы деятельности в том, что она актуальна как для тех, кто только думает о том, чтобы начать свой выгодный бизнес с минимальными вложениями, так и для тех, кто ищет, как сделать уже существующее дело более прибыльным. Например, если у вас свой магазин, вы можете просто установить в нем стенд с эко-продуктами. Или сделать специальный раздел на сайте — посетители наверняка это оценят.
Здоровый образ жизни остается трендом уже лет семь, причем нет никаких намеков на то, что в ближайшие несколько лет что-то изменится. И это, кстати, еще одна масштабная тема, в которой каждый сможет найти свою нишу для построения прибыльного бизнеса.
Из наиболее очевидного — поставка спортивных товаров, продуктов здорового питания, пищевых добавок или открытие собственного спортзала. Это простой и, пожалуй, самый выгодный бизнес для начинающих предпринимателей. Популярность спортивной темы сейчас находится на таком уровне, что даже “подвальные” спортзалы с б/у-оборудованием сегодня находят свою публику и приносят хорошую прибыль владельцам.
Еще одна альтернатива — для тех, кто сам живет в стиле ЗОЖ — онлайн-консультации, информативные блоги, разработка программ питания или тренировок. Можно сказаь, что это самый выгодный бизнес с минимальными вложениями, на сегодняшний день. Большой популярностью в продвижении этой идеи пользуются порталы YouTube и Instagram. Самым ярким примером построения прибыльного бизнеса и раскрутки “ЗОЖ-тренда”, пожалуй, является Денис Минин.
Здесь есть три элементарных способа построить выгодный бизнес с минимальными вложениями. Какой из них выбрать, зависит от того, на сколько вы “на ты” с современными тенденциями и языком программирования. Итак, это может быть:
Мобильные приложения, программы для аналитики или автоматического сбора информации пользуются невероятным спросом. Один из ярких примеров — украинский стартап Lead Keeper, который предлагает программу, сканирующую запросы в соцсетях и позволяющую искать потенциальных клиентов.
Другой пример, уже в оффлайн режиме — бизнес, запущенный в России. В Москве, где пробки на дороге уже стали чем-то вроде местной достопримечательности, предприимчивые торговцы предлагают свои услуги по доставке еды и напитков к тому месту, где стоит застрявшая машина.
В связи с падением покупательской способности, все большее количество потенциальных клиентов устремляется в интернет в поисках более дешевых товаров и услуг. На этой волне появилось множество дисконт-порталов, на которых компании размещают свои акционные предложения. Примеров здесь можно привести великое множество — ПоКупон, LeBoutique, LaModa, и т.д.
Также сегодня в Украине начинают появляться порталы, реализующие систему “кэшбэк”. Это бонусная программа, ее суть заключается в том, что после того, как человек совершил покупку, ему на счет возвращают некоторый процент от выплаченной суммы. Такая схема позволяет привлекать новых клиентов и удерживать старых.
Еще один вариант — сайт секонд-хенда, где все желающие могут выставить ненужные им вещи на продажу, аукцион или предложить обменять на что-то более интересное. Как пример — украинский портал Шафа.
Средний рост населения неуклонно растет, и лиц пенсионного возраста становится все больше. При чем образ бабушек/дедушек, сидящих дома после выхода на пенсию, выращивают клубнику в огороде и воспитывают внуков, постепенно остается в прошлом.
В наши дни можно запросто увидеть пенсионера, который разбирается в компьютерах получше своих внучат, имеет собственный прибыльный бизнес или получает еще одно высшее образование. В этом направлении и будем двигаться. Вот лишь несколько примеров выгодного бизнеса, направленного на лица пожилого возраста:
Статистика показательна — с каждым годом становится все больше женщин, выполняющих в семье роль добытчиц, в то время, как мужья остаются “на хозяйстве”. Это можно использовать как для построения нового выгодного бизнеса, так и для корректировки маркетинговой стратегии внутри уже существующего.
Ведь если раньше большинство рекламных кампаний были ориентированы преимущественно на мужчин, т.к. они распоряжались семейным бюджетом, то теперь решения зачастую принимают женщины.В глобальном же плане это можно использовать как платформу для построения выгодного бизнеса, предоставляющего различные услуги и товары прекрасному полу.
Но здесь главное не заиграться, как это сделала компания Bic. Несколько лет назад они выпустили розовые и сиреневые ручки с пометкой “Для нее”. Это породило в сети бесчисленное множество шуток, вроде: “Раньше я не могла чувствовать себя полноценным человеком из-за необходимости пользоваться этими огромными мужскими ручками. Теперь я, наконец, могу почувствовать себя свободно”, и т.п.
Как видите, даже в условиях нестабильной экономики остается большое пространство для выбора собственной ниши и раскрутки прибыльного бизнеса. Главное — это понять, в чем именно люди больше всего нуждаются прямо сейчас и найти способ обеспечить их этим.
В этой статье мы рассмотрели восемь основных тенденций, которые влияют на выбор потребителя сегодня. Вне зависимости от того, в какой сфере вы решите строить свой выгодный бизнес, знание этих восьми параметров поможет вам лучше понимать, чего же хочет ваш клиент.
Если у вас есть свои оригинальные идеи или примеры того, как компании “раскрутились”, используя особенности психологии своих покупателей — делитесь опытом в комментариях.
kirulanov.com
Занятие любым видом деятельности направлено в первую очередь на получение прибыли. Если работа будет приносить только удовольствие, то это будет уже хобби. В современном мире все большее количество людей стараются открыть свое дело. А вот какой вид бизнеса лучше выбрать, они еще долго сомневаются. В данной статье будет рассказано о различных направлениях и формах предпринимательской деятельности, чтобы показать, какие из них наиболее прибыльные.
В зависимости от рода деятельности бизнес можно разделить на несколько категорий. Для открытия каждого из них потребуется наличие стартового капитала. Как правило, чем больше дело приносит дохода, тем больше вкладывать в него нужно на первоначальном этапе.
Итак, выделяют следующие направления:
Каждое направление может быть как крупным концерном, так и относиться к категории «малый бизнес».
Как видно, направлений существует большое множество. И в каждом из них есть свои подвиды. Помимо вышеперечисленных направлений бизнес принято разделять и по формам. Например, есть только индивидуальные предприниматели, которые могут самостоятельно вести свое дело, при этом даже не набирая штат рабочих. Есть более крупная форма бизнеса – это товарищество. Создавать товарищество могут двое и более человек, которые вносят в открытие дела равные доли финансовых средств или имущества. Участники несут солидарную ответственность за деятельность предприятия.
Еще более крупная форма бизнеса – это акционерное общество. Оно в процессе своей работы выпускает акции, держатели которых выступают владельцами предприятия. АО – сложная по своей структуре форма деятельности, но и прибыль, получаемая от него, имеет большие перспективы.
Определившись с тем, что такое виды и формы бизнеса, а также какими они бывают, можно перейти к определению прибыльности своего дела. Кто же не мечтает получать баснословные деньги при минимальных вкладах? Именно это и является прибыльным предприятием. На самом деле многие привыкли представлять предпринимателей как бесконечно занятых людей, работающих с раннего утра и до позднего вечера. Однако даже если при таком графике руководителя бизнес будет приносить большие доходы, его нельзя до конца назвать прибыльным. Все дело в том, что разделив полученный доход на количество рабочих часов, можно увидеть, что он в итоге может быть и не такой большой. В первую очередь дело должно приносить удовольствие, а не только материальный достаток. Поэтому самые прибыльные виды бизнеса – это те, которые приносят и доход, и не отнимают абсолютно все свободное время. А вот какой вид предпринимательской деятельности дает максимальный доход, будет рассказано ниже.
В первую очередь необходимо исходить из своих финансовых возможностей. Естественно, все хотят получать прибыль нефтегазовых компаний, но только у единиц есть возможности для начала такого вида бизнеса. Поэтому главным помощником в выборе своего дела будет собственный кошелек.
Также должны быть идея и определенные способности. Конечно же, следует обладать навыками лидера и руководителя. Без таких качеств будет мало возможностей для выживания в условиях жесткой конкурентной среды. Не всегда новые виды бизнеса способны принести больше прибыли, чем те, которые проверены временем. Это объясняется тем, что на первоначальном этапе потребитель должен привыкнуть к нововведениям и понять их, а уже далее появляется спрос.
Говоря об идее, нельзя упустить и то, к чему вообще у вас есть талант. Возможно, это будет изготовление мебели или ювелирных изделий, может быть, от рождения вы продавец. Тогда следует открывать магазин или производственный цех. В общем, чтобы определиться с тем, какой вид бизнеса выбрать, нужно прислушаться к своим внутренним желаниям. После того как идея будет определена, необходимо приступать к ее реализации.
Некоторые умудряются вести предпринимательскую деятельность, так и не зарегистрировав ее юридически. Однако такой бизнес нельзя назвать прибыльным. Конечно, может, где-то владелец сэкономил на налогах и других обязательных платежах в бюджет, но прибыли, которую он получает, явно не хватает на то, чтобы развернуть свое дело до высокого уровня. Это можно объяснить тем, что как только подпольный вид бизнеса начинает приносить хорошие доходы, его становится трудно скрывать. Таким образом, желающие начать свое прибыльное дело должны в первую очередь оформить все юридически.
Далее следует позаботиться об аренде или покупке помещения, где будет располагаться фирма. В зависимости от того, какой вид бизнеса открывается, необходимо заранее просчитать все затраты, в том числе и на заработную плату рабочим. Возможно, в первые месяцы свое дело не будет приносить большие доходы, но если впереди прогнозируются широкие перспективы развития, то лучше вначале наработать репутацию и лицо компании. Таким образом, зарегистрировав фирму и найдя подходящее помещение, можно начинать искать первых клиентов. Для этого правильнее всего будет давать рекламу в средствах массовой информации.
У всех нас есть различные увлечения, и некоторые задумываются о том, как можно получить прибыль от любимого занятия. На самом деле, если все хорошо продумать, то можно построить прекрасный бизнес, при этом полностью отдаваясь и увлечению, и работе. Достаточно зарегистрировать фирму, как было сказано выше, найти партнеров и клиентов. Если уже ранее получалось продать кому-то свое изделие и оно понравилось, то есть все шансы для увеличения канала сбыта и расширения. Таким образом, из любимого хобби также можно создать малый бизнес.
По сути, виды и формы бизнеса просто продолжают развиваться, эволюционируя в качестве продукции и предоставляемых услугах. А их основа и стержень остаются прежними. То есть в сфере строительства могут появляться новые технологии, материалы и так далее, но оно так и остается строительством. В зависимости от сферы деятельности формируются различные дополнения. Например, в сфере информационных услуг стало популярным использование 3D-технологий, которые значительно упрощают работу и качество обслуживания.
Новые виды бизнеса, как правило, появляются в зависимости от спроса. Такие предприятия создаются на основе потребности неординарных людей (полеты в космос, подводный дайвинг) либо потому, что там низкая конкуренция.
С ускорением темпа жизни обычных граждан также усовершенствуются места общественного питания. Чтобы сэкономить время, крупные компании закупают автоматы быстрого питания. Вендинг стал очень популярным, особенно в развитых странах мира, где все больше времени нужно уделять рабочим моментам.
Таким образом, можно сделать вывод, что нет единого направления, которое дает постоянный доход. Так как экономика циклична и подвержена и росту и падениям, любой вид бизнеса может быть то прибыльным, то убыточным.
www.syl.ru
1. Тематика неясна.
2. Укажите средний охват подписчиков за день, возраст и пол основной части аудитории.
3. Вы искали рекламодателей?
Всё зависит от сообщества. Если никто не хочет вам платить — значит, ваш паблик не имеет ценности в глазах рекламодателей.
1. Дорогие тачки, девушки, всякие дорогие шмотки и т. д. Называется «Panamera».
2. Среднее суточное количество уникальных посетителей за последние 30 дней: 526
Общее количество уникальных посетителей за последние 30 дней: 8 170
Возраст: 13% — мужчины до 18
11% — женщины до 18
23% — мужчины от 18 до 21
14% — женщины от 18 до 21
13% — мужчины от 21 до 24
5% — женщины от 21 до 24
7% — мужчины от 24 до 27
3. Раньше искал. Сейчас не ищу. Я знаю, что у меня и охват маленький, и неплатежеспособная аудитория. И я на паблик уже давно перестал смотреть как на источник дохода.
И никому не посоветую создавать паблик ради получения прибыли. Создать паблик, собрать там 100 тыс. подписчиков, например, и постоянно находить рекламодателей новых намного геморойнее, чем создать небольшой тот же самый интернет-магазин. Да и прибыли в ИМ будет больше в разы. Да и перспектив больше.
Легко сказать: создай паблик, набери там 100 или 500 тыс. человек, а потом просто размещай рекламу. Х*йня всё это. Попробуй сначала 50 тысяч набрать хотя бы без постоянных вливаний на рекламу. Это не так просто. Должна быть фишка какая-то, контент особенный, оформление, цеплять должно короче чем-то. Любой Васечка с улицы не сможет этого сделать. Это не такая простая работа, как может показаться.
Изменено пользователем OlegVladislavovichСуществует не так много каналов привлечения трафика – соцсети, поисковики, е-mail, трафиковые ресурсы (каталоги), контекстная реклама.
Каждый канал требует или времени, или денег.
Иногда оказывается, что контекст выходит слишком дорогим, а SEO – слишком долгим.
Как же тут быть?
Девушка моего друга Татьяна решила заниматься косметологией.
И она столкнулась с тем, что не знает, как о себе заявить!
Да, Вы открыли салон, закупили оборудование, купили визитки, раздали флаеры.
Но это все сейчас – уже не работает.
Ее мама предложила ей рекламу на ТВ и в местном одесском журнале.
Потратили 300$ – никакого эффекта.
Просто 300$ впустую.
Как-то, сидя в гостях и обсуждая эту тему, я намекнул про аккаунт в Instagram и возможности и дешевизну таргетированной рекламы.
Что это очень просто – использовать базовый инструмент сегодня.
В итоге, потратив совсем немного времени на обучение, изучив конкурентов, Татьяна запустила рекламу самостоятельно и начала зарабатывать за счет таргетинга!
Сейчас Татьяна тратит в среднем 1-2$ в день на рекламу, и от клиентов нет отбоя!
Вторая история коснулась моего друга Артема.
Артем решил открыть магазин по продаже настольных игр.
Эта идея была у него очень давно, он даже создал сайт – но так его и не продвинул.
Контекстная реклама у него работала из рук вон плохо и не давала желаемых результатов.
Пару раз мы с ним виделись, обсудили технические ошибки на сайте, я помог ему с техаудитом.
Но в целом сайт по органике так и не вырос.
И SEO-работы по сайту никакие не проводятся.
Но все же аудитория у ресурса есть, и она растет.
Как же это вышло?
На самом деле, он вложился в совсем другой вид рекламы – в рекламу сайта в соцсетях.
Он использовал таргетинг по интересам в Facebook, Instagram и привлекал аудиторию на свой сайт, а удерживал ее уже на Телеграм-канале – как более популярном и простом методе взаимодействия с аудиторией!
Не в первый раз я вижу, когда соцсети выбирают в качестве приоритетных каналов для рекламы.
Например, мы поняли это и активно продвигаем наши статьи блога и YouTube-ролики в Facebook.
И это действительно работает!
Мы заметили, что конверсии из соцсетей дали больший отклик, чем обычные конверсии из поиска.
Вы еще спрашиваете – стоит ли привлекать трафик из соцсетей?
Конечно, стоит!
Соцсети сегодня стали самыми популярными сайтами в интернете.
Доходы из соцсетей в США в 2017 году составили 20 млрд долларов, а в Европе – 8 млрд.
Преимущественно доход приходит от пользователей мобильных устройств!
И это логично – сейчас смартфон есть у каждого потенциального покупателя любого бизнеса, и соцсети живут за счет рекламы, которую видят пользователи бесплатных соцсетей постоянно.
Какие соцсети популярны за рубежом?
Например, в США лидирующее положение удерживает Facebook и теперь приобретенный им сервис Instagram.
Затем идут менее популярные Snapchat, Twitter и уже более нишевые Vine, Tumblr.
Я умышленно пропустил Гугл Плюс.
Google+ уже прекратил свое существование – и сейчас стал чисто корпоративной сетью для брендов, а для частных лиц профили больше не доступны.
В России же популярные сайты распределяются в следующих пропорциях – лидирующее место занимает Вконтакте, второе место делят Инстаграм и Одноклассники.
Остальные соцсети занимают уже нишевые места.
Почему соцсети стали популярны и привлекли интерес рекламодателей? На это есть ряд причин, и они очень просты:
Тогда почему таргетированная реклама отличается от контекстной?
И стоит ли выбирать таргетинг вместо SEO?
На эти и другие вопросы я дам ответы в статье.
ГЛАВА 1:
Таргетированная реклама (или реклама в соцсетях) – один из видов платной рекламы в интернете, которая нацелена на профили пользователей в социальных сетях.
В качестве площадок для показа рекламы выступают сайты соцсетей и сайты-партнеры.
Тогда как у поисковой рекламы эту функцию выполняют сами сайты-поисковики, их сервисы и сайты-партнеры поисковиков.
Объем аудитории Facebook составляет 1,28 млрд активных пользователей в отличие от 2,6 млрд активной аудитории Google.
Но при этом удержание у Facebook гораздо выше – в среднем за месяц все пользователи мира просматривают 1 триллион страниц Фейсбука!
Тогда как в среднем все “гуглят” около 180 млрд запросов в месяц.
Выходит, что на одного пользователя Facebook приходится еще один пользователь Google, который не зарегистрирован в Facebook.
Но при этом каждый пользователь Facebook проводит там в 5 раз больше времени, чем в поисковике!
Выходит, что реклама в соцсетях интереснее, чем в контексте?
Вы можете подумать, что да.
Но так ли это?
Таргетинг в соцсетях – это еще один рекламный канал.
И важно знать детально его особенности, как он работает, его преимущества, недостатки и какие цели в нем лучше всего реализуются.
ГЛАВА 2:
В первую очередь – особенностью таргетинга
С этим понятием мы встречаемся не впервые.
Сейчас 2019 год, и мы знаем, что таргетинг на пользователей – уже давно не новинка.
Контекст-менеджеру известны следующие методы таргетинга:
Какие же методы таргетинга не подойдут для настройки рекламы в соцсетях?
Как мы видим, с поисковой кампанией идет совпадение по таргетингу в трех из пяти пунктов.
Но какие же есть отличия?
В отличие от контекстной рекламы, ориентированной на запросы пользователя, здесь Вы пытаетесь выбрать целевую аудиторию по следующим показателям:
Серьезным пунктом в таргетинге является как раз тип поведения и заполненность анкет.
Возможности таргетинга в кабинетах разных соцсетей отличаются.
Например, более четко сформировать аудиторию по интересам, взаимодействиям лучше получится в Facebook, чем в том же Вконтакте.
Второй особенностью таргетинга является в целом дешевизна клика: так, стоимость клика в США в контекстной рекламе может составлять до 2,5$, тогда как в соцсетях – не превышать 0,8$!
Следует также знать, что в зависимости от аудитории стоимость клика может серьезно отличаться.
Так, самая “дорогая” аудитория в Facebook – это финансы, а самая дешевая – путешествия и отдых.
Стратегий назначения ставок две: есть возможность оплачивать клики за 1000 показов (CPM) или платить за каждый отдельный клик (CPC).
Но Вы можете заметить, что средний CTR в контексте в разы выше – составляет в среднем 2%.
Тогда как в социалках он варьируется в пределах от 1% до 0,027%.
Что это значит?
Хоть реклама дешевая, но кликать ее будут гораздо реже.
Но есть и еще одна особенность: коэффициент конверсии в социалках почти в два раза ниже, чем в поисковой рекламе.
Третьей особенностью является отличие рынка аукциона.
На аукцион стоимости клика в социалках влияет множество показателей:
Это логично – с последним фактором связано так называемое “выгорание” аудитории.
С каждым днем Ваша реклама “приедается” и ее хуже лайкают, обсуждают и не хотят ею повторно делиться.
Поэтому рекомендуем ее обновлять.
Именно последний фактор влияет сильнее на ранжирование – и за счет постоянного обновления объявлений в рекламе можно добиться снижения расходов рекламы на 30% при тех же показателях эффективности!
Если у Вас бюджеты на соцсети превышают 10000$ в месяц, это серьезная экономия – можно за сезон купить автомобиль!
Как это сделать?
Смотрите ролик моей коллеги Алены Полюхович о таргетинге Facebook до конца и узнайте все особенности настройки таргетинга в Facebook.
Выходит, что в общей массе – хоть Вы экономите на кликах, возврат инвестиций получается не самым прибыльным?
Так и есть.
Если смотреть в краткосрочной перспективе – социалки продают плохо в концепции “Здесь и сейчас”.
Но у них есть другие преимущества.
Об этом – в главе 3.
ГЛАВА 3:
В этой главе я постараюсь дать ответ, почему таргетированная реклама из соцсетей иногда выгоднее, чем другие каналы рекламы.
Реклама в соцсетях является менее “таргетированной” в отличие от контекстной рекламы.
Да, если у Вас сломался ноутбук, Вы будете искать мастера точно не в ленте Фейсбука.
Вы загуглите запрос “сервис центр” + название Вашего ноутбука и выберете одно из первых объявлений в выдаче.
Поэтому искать живых клиентов “Здесь и сейчас” в соцсетях – задача неблагодарная.
И некоторым видам бизнеса это будет совсем не нужно.
Как Вы поняли, канал соцсетей больше направлен на следующие стратегии: вовлеченность и информирование.
Вовлекать Вы можете аудиторию в Ваш бизнес, продукцию, товары и контент.
А также можете ее информировать – об акциях, скидках, предложениях, новом контенте и условиях сотрудничества.
Если коротко, цели этих каналов рекламы отличаются.
Таргетинг в соцсетях позволяет эффективно:
То есть, если Вы помните воронку продаж, первый этап нужно собирать массово и дешево.
И соцсети с этой задачей справляются прекрасно.
Как именно возрастает влияние Вашего бренда?
Условно говоря – есть несколько критериев, которые Вы можете нарастить:
Следует знать, что алгоритм Facebook повлиял на страницы в негативном ключе – теперь неважно, сколько у Вас подписчиков, Ваши посты будут показываться в ленте с низким приоритетом.
В случае с Facebook мы рекомендуем всегда делать таргетированную рекламу для продвижения своих постов – как информационных, так и коммерческих.
Причем информационные работают куда лучше.
Вконтакте вводит похожий алгоритм, но все же там посты показываются чаще, плюс можно просить настраивать уведомления, если публиковать мастхэв-контент.
То есть не пытайтесь продать продукт.
А сделайте его обзор.
Или просто уделите ему внимание.
Обзор сработает лучше любого рекламного поста!
Почему важно уделять внимание бренду?
Во-первых, если Вы малоизвестны, Вам попросту не будут доверять.
Ведь часто пользователь переходит на Ваши профили соцсетей и попытается поискать отзывы о Вас.
Или напишет Вам в мессенджер, уточнив цену, сроки.
И его может смутить плохо оформленная страница без контента и с “мертвыми” подписчиками.
Еще больше отпугнуть могут “купленные” отзывы или накрученные лайки.
Во-вторых, реальные читатели (подписчики) Вашего бизнеса – это нужная аудитория.
Они могут задавать Вам вопросы в комментариях под постами, и Вы ответом привлечете клиента на свою сторону.
Поэтому таргетинг в соцсетях (Facebook, Вконтакте и Instagram) хорошо позволяет усилить свой бренд.
В отличие от таргетинга по запросу, соцсети работают сразу на всех пользователей, которые просто попадают в Ваши условия таргетинга здесь и сейчас.
Например, Вы открываете свой магазин по продаже велосипедов в одном из районов Лондона.
Вы будете делать рекламу, например, для местных жителей, в первую очередь, которые живут рядом с Вами и интересуются здоровым образом жизни.
Затем Вы сделаете сегментацию аудиторий – создадите следующие группы.
Для каждой группы Вы будете показывать уже разную рекламу.
Для каждой из аудиторий Вы подберете несколько рекламных предложений, которые
будут максимально полезны для них:
Создание объявлений в интерфейсе рекламных кабинетов достаточно простое и не требует сложных действий: Вы подбираете нужную фотографию, указываете рекламный текст и страничку, на которой будете вести рекламу.
Ну и, конечно, не забываете про UTM-метки.
По ним Вы будете отслеживать источники трафика в аналитике.
Рекламу в Google и в Яндекс.Директе можно скрыть при помощи утилит типа AdBlock.
Но в соцсетях от рекламы избавиться просто невозможно. Она преследует нас везде.
Например, в YouTube при попытке просмотра видео Вас встречает рекламный ролик, который нельзя пропустить сразу.
И уже третий пост в ленте – рекламный и предлагает Вам что-то купить или попробовать бесплатно.
Также все знают Instagram Stories, которые пришли из Snapchat.
Истории в Инстаграме тоже забиты рекламой – и такие предложения показываются достаточно часто.
А в самой ленте рекламный пост в Instagram идет вторым по очереди!
В итоге проникновение рекламных постов в соцсетях достаточно высокое: при этом пользователи хотят или не хотят – но Вашу рекламу увидят.
Неочевидное преимущество, которое сразу может и не броситься в глаза.
Согласно Google, социальные медиа не являются прямым фактором ранжирования SEO.
Рэнд Фишкин упомянул об этом в своей презентации “Будущее качественных ссылок”.
И согласно его выводу – корреляция между социальными сигналами и позицией рейтинга чрезвычайно высока.
На самом деле, есть много доказательств того, что социальные сигналы, такие как лайки и акции, связаны с Вашим рейтингом в поисковых системах и могут влиять на ранжирование ресурса.
Выходит, что социальные сигналы положительно влияют на упоминание Вашего бренда в сети.
И есть простые способы, как это сделать.
Об этом я расскажу в следующей главе.
ГЛАВА 4:
В этой статье я опишу все виды заработка, которые обычно применяются за счет таргетированной рекламы.
Итак, мы поняли, что таргетированная реклама – это платный способ привлечения трафика на соцсети.
Но как его можно монетизировать?
И стоит ли тратиться на таргетинг?
Как я описывал выше, конечно же, можно зарабатывать на продаже товаров и услуг.
И здесь на помощь приходит мой кейс по раскрутке услуг косметолога в Instagram от Татьяны и реклама наших услуг в Facebook.
Или, например, вот так выглядит типичный рекламный пост, который продает.
Здесь стоит сосредоточить внимание на товаре, который Вы показываете.
И в первую очередь – на том контенте, который дополнит формирование представления в голове клиента о Вашем предложении.
Но представим, что Ваш пользователь не знает о Вас ничего.
Что Вы покажете в рекламном посте?
Конечно же, тот товар, который самый выгодный у Вас, в отличие от конкурентов.
Или контент, равных которому нет ни у кого.
В таком случае интригуйте, старайтесь привлечь аудиторию любыми методами, чтобы они захотели изучить Ваше предложение.
А если он, например, уже посещал Ваш сайт?
Знает, кто Вы такой?
Покажите ему детали Вашего предложения!
Например, я знаю, кто эти ребята – и они меня догоняют рекламой про особенности заработка.
В рекламном предложении больше деталей, цифр и четко прописано УТП.
Обычно такие объявления работают на языке цифр.
А если это и так уже Ваши покупатели?
Или Ваши клиенты (действующие)?
Расскажите им о новостях и акциях!
Сделайте акцент на срочности, выгодности и ограниченности предложения.
Например, как тут: SERPSTAT предлагает одновременно скидку, сообщает “неприятную новость” и при этом повышает свои продажи:
В этом случае очень важно правильно формировать воронку клиентов и под каждого клиента грамотно прорабатывать оффер (то, что Вы ему предложите).
В прошлой статье Анатолий Улитовский уже упоминал о способах заработка в Инстаграм.
Это продажа фотографий с рекламой, упоминание товаров в видеороликах, проплаченные обзоры.
Эти методы хорошо работают для Инстаграма, Вконтакте, Facebook и YouTube.
Коротко приведу цифры.
Заработок в соцсетях напрямую зависит от количества активных подписчиков.
Те, у кого более 100 000 подписчиков, зарабатывают от 700 до 900 долларов за фотографию.
Те, у кого есть 500 000 подписчиков, могут получить от 2000 до 3000 долларов за опубликованную фотографию.
Некоторые могут подумать, что для 100 тысяч подписчиков 900$ – это катастрофически мало.
Но эту сумму можно увеличить: пользователь Instagram может заработать 5000 долларов за публикацию в партнерстве с брендом при этом же числе подписчиков!
Но Вы должны быть интересны бренду, чтоб они начали с Вами сотрудничать.
instagram.com/p/BxKWP09F6KQ/» data-instgrm-version=»12″>
Догадайтесь, сколько зарабатывает Джаред Лето.
Поэтому если Вы – начинающий блогер, а не рок-звезда, таргетированная реклама с целью привлечения подписчиков – первый шаг, с которого стоит начать.
В итоге за счет таргетированной рекламы Вы ведете трафик на основной контент, который должен зацепить аудиторию и сделать их подписчиками.
А уже затем – рекламируете скрыто или по партнерскому соглашению товары и услуги.
Какой минус в этом виде заработка?
Во-первых, товары, которые Вы рекламируете, не всегда могут быть качественными.
И если Вы будете рекламировать откровенный шлак, то потеряете подписчиков.
Во-вторых, рекламы в роликах должно быть мало.
В идеале – не больше одной вставки.
В-третьих, скрытая реклама может сыграть злую шутку с Вашими подписчиками.
Например, для фотографий в инстаграм-постах или в ютуб-роликах в стиле “попробовала, так понравилось” или “это честный обзор такого-то крема от фирмы Рога и Копыта”.
Все от блогеров ждут беспристрастных мнений, и “проплаченные обзоры” сразу воспринимаются в штыки.
Люди воспринимают Вас как лидеров мнений, и уж точно будут расстроены, если заподозрят, что Вы советуете не то, что Вам нравится, а то, за что Вам заплатили.
Подписчики в соцсетях – это, конечно, хорошо.
Но когда Вы зарабатываете за счет блога?
Вам, конечно, нужны читатели.
А мы уже сообщали, что социальные сигналы положительно влияют на SEO.
Поэтому мы тоже применяем этот метод – когда рекламируем просто контент.
Например, в этом посте одновременно привлекается реклама на Telegram-канал, на сайт и на соцсигналы: если пост достаточно интересный и актуальный, им поделятся и его будут лайкать и комментировать.
А это – успех для продвижения сайта.
Большинство YouTube-блогеров начинают зарабатывать деньги с помощью Google Adsense в своих блогах.
YouTube делится 55% своего дохода от рекламы с создателями видеороликов.
Выходит около $7,60 за 1000 просмотров рекламы для рынка США. Для нашего – и того меньше.
Если начистоту – это от 0,006 до 0,015 долларов за просмотр ролика в среднем.
Это не самый чистый вид заработка.
Но в отличие от первого – Вы не “забиваете” свой контент рекламными вставками, а сосредоточены просто на создании контента.
Но магия маленьких чисел работает при больших множителях: самый известный блогер PewdiePie заработал в 2016 году 15 миллионов долларов!
Многие блогеры, которые делают просто качественный контент, прекрасно зарабатывают на AdSense деньги.
Тут, конечно, нужно быть не нишевым блогером, а ориентированным на массовую аудиторию.
Ну и этот тип заработка подойдет только тем, кто не связывает свою работу с обслуживанием клиентов – так как в этом случае Вы рискуете, что на Вашем канале будет показываться реклама Вашего конкурента.
Сейчас стал популярен такой вид заработка, как CPA-сети.
Это партнерки, где трафик привлекается из сайтов, размещающих таргетированную рекламу.
Я немного затрагивал эту тему в статье по методам продвижений интернет-магазинов.
Так вот, есть партнерки, которые привлекают трафик исключительно из соцсетей: настраивают таргетинг из Вконтакте, Facebook и Instagram на созданные лендинги и там собирают лиды.
В основном механизм следующий.
Рекламодатель первоначально размещает заявку в сервисе-партнерке.
Затем создает рекламные посты, которые он хотел бы продвигать в сервисе партнерки.
Сама партнерка запускает таргетинг в соцсетях и может сочетать это с посевом публикаций по пабликам.
Тем самым рекламодатель получает оформленные заявки-лиды в рамках партнерки.
Это могут быть контактные данные, установки приложения и так далее.
Рекламодатель платит за действия, партнерка зарабатывает на комиссии.
При этом существует официальная партнерская программа в Одноклассниках.
Для включения партнерки Вам нужно перейти по вышеуказанной ссылке, прочитать и выполнить условия: для этого в настройках Вашей группы перейдите в раздел “Настройки” и в пункте “Партнерская программа” выберите “Отправить заявку”.
ГЛАВА 5:
В этой главе я расскажу о трюках, которые знают только опытные маркетологи и умело используют их в настройке таргетированной рекламы в соцсетях.
Всегда перед выбором рекламы в социалках мы сталкиваемся с рядом вопросов.
Например, что писать в рекламном посте?
Какой формат рекламного поста выбрать?
С чего вообще стоит начать таргетинг?
Ведь можно иметь прекрасную идею, хороший продукт или контент, но неумелый таргетинг может просто слить денежки в ноль.
В рекламном предложении хочется накатать сразу огромную простыню текста.
Но исследования показали, что пользователи читают не больше 2 строчек рекламного поста.
И после этого решают, остановить им взгляд или скроллить ниже.
Но известно, что если в посте много картинок, они попробуют изучить несколько из них.
И на помощь приходит карусель.
Этот вид таргетинга доступен только для рекламных постов – нельзя создать обычный пост в формате карусели.
В карусели можно показать несколько товаров или сконцентрироваться на нескольких УТП, выделив под каждое УТП отдельную фотографию.
Формат показа карусели доступен как для Facebook, так и для Instagram, Вконтакте и Одноклассников.
Видео рекламирует очень хорошо. Видеореклама прекрасно работает на брендинг.
Но и к ней требуется подходить очень креативно.
Во-первых, реклама должна продавать без звука. Для этого используйте субтитры.
Во-вторых, ролик должен быть коротким (не длиннее 2 минут, но не короче 20 секунд).
В-третьих, ролик должен продолжать тизерный текст, написанный в теле поста.
И да, Вы должны грамотно зарядить в ролик всю интригу:
Лучшие клиенты – те, кто попробовали Ваш сервис.
Если Вы предлагаете продукт по программе Freemium, делайте акцент на этом.
Распространяйте продукт бесплатно через таргетинг.
Люди охотно делятся всем, что бесплатно.
И пробуют любой продукт, за который не стоит платить деньги сразу.
Поэтому таргетинг – идеальный способ рекламировать продукцию, которая распространяется по пробным триал-периодам, предлагает бесплатную установку или ограниченную демо-версию продукта.
Лучшая аудитория в соцсетях – это та, что знает о Вас.
Поэтому, если Вы дочитали до этого момента, задайте себе вопрос – а у Вас настроен ретаргетинг?
Если да, напишите в комментариях, какой метод используете Вы.
Если нет – просто перейдите по этим ссылкам:
Для Вконтакте перейдите сюда и создайте новый код пикселя.
Скопируйте и установите коды пикселей на свой сайт.
Затем создайте аудиторию на основе пикселя.
Сохраните ее и затем в рекламном кабинете выбирайте созданную аудиторию и таргетируйте все посты.
Можно с небольшим бюджетом.
Для Facebook и Instagram аналогично перейдите в Бизнес-кабинет в Пиксели, создайте его и установите на свой сайт.
Затем перейдите в раздел АУДИТОРИИ и создайте аудиторию на основе посетителей сайта.
Созданную аудиторию уже используйте для продвижения постов в Facebook и публикаций Instagram.
Вы гарантированно не сольете деньги впустую.
В рекламном дизайне давно бытует правило, что все объекты должны четко укладываться в сетки блоков, если виртуально разделить изображение равномерно на три части вертикально и три – горизонтально.
Я проверил на ряде постов крупных компаний, и да – этот трюк присутствует во многих рекламных публикациях.
Следует помнить, что все приедается. Трюк 80-х годов, набивший оскомину на ценниках бесконечными девятками, морально устарел и уже не работает на аудиторию.
Все сейчас спешат, хотят быть лаконичными.
Поэтому округляйте цены, не пытайтесь мыслить старыми шаблонами.
Этот один цент (одна копейка) погоды не сделают, а продажи сорвут.
Например, так более понятно, и здесь 799,99 было бы просто неуместно.
Таргетинг в соцсетях – мощнейший инструмент для получения недорогого трафика, но в отличие от контекстной рекламы, здесь нельзя сразу получить продажи в лоб.
Рекомендуем отнестись серьезно к каналу соцсетей, учитывая его особенности и преимущества.
Если у Вас не работает реклама в соцсетях, напишите в комментариях, почему.
Мы постараемся ответить в наших YouTube-роликах на Ваши вопросы.
Среди 97 миллионов человек, использующих ВКонтакте каждый месяц, можно найти покупателей для многих товаров или услуг. Крупнейшая социальная сеть Рунета является местом общения для обычных пользователей, а также инструментом маркетинга и площадкой для заработка для сммщиков и арбитражников. С помощью материалов в нашей базы знаний даже новичок сможет получать трафик из ВК.
Рекламу ВКонтакте можно использовать для продажи собственных товаров, услуг или заработка на партнерских программах. Для этого нужно привлечь внимание целевой аудитории ― пользователей, которых может заинтересовать рекламируемый продукт. Это можно сделать тремя способами:
Использовать таргетированную рекламу;
Размещать объявления в сообществах через официальную биржу;
Раскрутить собственный паблик или группу и публиковать там рекламу.
Таргетированная реклама позволяет показывать объявление конкретным людям, отобранным по множеству параметров, данным их анкет или статистики поведения. При использовании рекламы в сообществах объявления увидят все подписчики. Поэтому важно уметь правильно оценивать аудиторию паблика или группы.
Это система публикации объявлений на страницах сайта ВК и в его мобильном приложении. Преимуществом этой рекламы является точность отбора аудитории по полу, возрасту, интересам и множеству других социальных и демографических признаков. Реклама оплачивается по двум моделям: за показы (CPM) или за клики (CPC). В таргете ВК есть два типа рекламы:
Рекламная запись может содержать видео, изображение, форму опроса, аудиозапись, заголовок и описание, кнопку действия. Такие объявления показываются в ленте новостей, среди другого контента на всех устройствах;
ТГБ ― текстово-графический блок состоит из небольшого изображения и короткого текста. Эти объявления размещаются под основным меню слева и показываются только в версии ВК для компьютеров.
Таргетированная реклама используется для заработка на партнерских программах или продажи своего продукта.
Собственное сообщество в социалке с большой и лояльной аудиторией можно использовать для заработка. Создание и раскрутка паблика или группы требует усилий, времени и затрат на контент, если вы не будете писать посты сами. Но когда вы привлечете подписчиков и добьетесь их активности, можно будет зарабатывать несколькими способами:
Продавать рекламу, размещать чужие объявления за плату;
Рекламировать собственный товар или услугу;
Зарабатывать на партнерских программах.
На основании выбранного метода монетизации нужно подбирать нишу для нового сообщества. Вам нужно добиться сочетания двух условий: популярная тематика, которая интересна многим пользователям ВК и в этой нише всегда есть офферы или партнерки, которые принимают трафик из социальных сетей.
Учитывая правила системы и особенности аудитории, эта социалка плохо подходит для рекламы дорогих товаров, недвижимости, лекарств, медицинских и других услугу и товаров, которые требуют лицензирования.
Лучше всего использовать рекламу ВКонтакте для заработка на офферах мобильных приложений играх, инфо-товарах, тренингах, курсах, недорогих товарах, например, футболки, аксессуары или услугах, например, рестораны, такси, доставка еды. Как подобрать оффер, создать и раскрутить свое сообщество или запустить таргетированную рекламу в ВК новичок может прочитать в собранных тут статьях.
Когда Цукерберг создавал сайт Фейсбук, он и думать не мог, что в итоге сайт станет самой востребованной и серьезной платформой для коммуникации и точно не думал, что выведет отрасль деятельности во всемирной паутине на новый уровень. На данный момент соцсети смогли объединить людей по всему миру не только для общения, но и для работы, построения бизнеса и развития рекламы. И потому многие фирмы завели себе странички в Фейсбуке, Инстаграме, Вконтакте и прочих сетях и стали использовать всевозможные SMM-технологии для продажи товаров и услуг.
Если посмотреть на социальную сеть ВК с технической стороны, становится понятно, что на сайте есть множество страниц, которые постоянно посещают боты и проводят индексацию. В основном ВК работает по обычным законам, но имеет и свои положительные качества, которые позволяют страницам фирм оказываться на самых высоких позициях в поисковых системах. В первую очередь домену VK.COM доверяют пользователи и тем более поисковики. При работе с ключами социальные сети также учитываются и потому часто страницы вк высвечиваются в первой десятке запросов.
Именно поэтому, раскручивая проект, следует учитывать эту привилегию. Дополнительная аудитория для ресурса никогда не будет лишней и также сайт продвинется в позициях поиска. При этом на странице Вконтакте появятся новые подписчики, а затрачено на это будет немного. Также часто паблики или группы ВК имеют намного больший успех чем сайт. Здесь можно продвигать свои товары и услуги, что очень интересует нынешних бизнесменов. Кризис повлиял на многих предпринимателей и если у вас нет большого бюджета – этот вариант будет оптимальным.
Паблик и группа имеют одинаковые возможности для привлечения аудитории. Оба они смогут вывести вас на новые позиции в поисковике. Но в первую очередь нужно учитывать контекст – для чего вам нужно создать страницу в соц. Сетях? В группы обычно вступают люди, для общения по интересам, публичные страницы используют для публикаций главных новостей и официальных постановлений компании, акции, распродажи и т.д.
Паблик является открытым сообществом для всех желающих. Информация здесь доступна для просмотра абсолютно все, а подписаться все пользователи ВК. Если пользователь подписывается на паблик, то страницу всегда видно в рубрике «Интересные страницы» на веб-странице человека. С помощью пабликов появилась возможность «перекидываться» интересной информацией со своими знакомыми, которые при этом не подписаны на паблик.
На публичной странице можно комментировать новости, если, конечно, администрация не отключила такую возможность. На таких страницах нет неудобного меню. Паблик используют для информирования подписчиков и поддержания интереса к компании.
Группы Вк могут быть как закрытым, так и открытым сообществом. Первые, как и паблики, доступны для каждого пользователя ВК. Закрытая же группа ограничивает доступ к контенту на странице для людей, которые в нее не вступили. Группу можно скрыть на странице пользователя — это доступно в настройках социальной сети. Вступить в группу можно предложить с помощью приглашения. Также является отличным способом для обмена информацией.
Однако здесь можно не только комментировать, но и выставлять собственные «посты». Среди других отличий – можно настроить красивое и разнообразное меню, воспользоваться разметкой. Группы создаются для того, чтобы коммуникация здесь проходила активно, а люди находили друг друга по схожим интересам.
Если учесть особенности паблика и группы, можно сделать конкретные выводы:
Для работ SEO все равно что именно вы будете использовать – паблик или группу. Ведь, если будет подобран правильный способ оптимизации, страница так или иначе окажется на верхних позициях в поисковике. Чтобы сделать все грамотно, нужно подготовить качественное семантическое ядро и проведение оптимизации на внутреннем уровне. Также для создания качественного профиля, нужно привлекать ссылки.
Разберемся подробнее
Работники сферы SEO знают, что формируя семантическое ядро, ключи должны быть в средней частотности. Но тематика их должна быть одинаковой. Если вы хотите создать группу, где будете продавать спортивную одежду, нужно использовать ключи, например «спортивные костюмы 2017» или «кроссовки для бега» и т.д.
Продвинуть страницу или группу в социальных сетях легко и быстро, а главное не требует больших затрат по сравнению с той работой, которую нужно проделать для работы с сайтом. Администраторы ВК выполнили практически всю работу за оптимизатора, соц. Сети вызывают доверие у своих пользователей, а значит успех делу обеспечен. Все что вам нужно – это создать нужное графическое оформление для паблика/группы и прописать правильное семантическое ядро, которое точно привлечет пользователей.
Когда вы будете создавать страницу в соц. Сети, вам нужно будет заполнить самые важные поля, в которых будет указано название вашей фирмы или сообщества, описание сообщества и адрес. Все это очень важно, когда дело касается продвижения в поисковых системах.
Группа должна иметь небольшое название и обязательно с использованием ключа, который будет выделять сообщество среди других. Описание должно быть кратким и емким. Контент должен быть уникальным, иметь ключи.
Важно помнить, что новости в группе или паблике должны появляться регулярно. Оптимально – если каждый день. Но также важно, чтобы информация была важной, а не просто спам, который будет только мешать пользователям – в этом случае они просто перестанут обращать внимание на новости вашей группы или перестанут быть её членами. Правильная активность поднимет ваши позиции в поисковике!
Накапливать обратные ссылки тоже очень важно. Это схожий фактор с оптимизацией обычных сайтов. Для этого нужно выставлять ссылки на вашу группу или паблик на сайтах и площадках, которые вызывают у пользователей доверие, но не переходя грань – рискуете быть восприняты как спам.
Чтобы ссылочная масса наращивалась быстро, можно использовать специальные автоматизированные системы. К ним очень часто прибегают различные проекты и это позволяет вывести социальные страницы на на новый уровень.
Также очень важно оставлять ссылки на форумах и блогах схожих по тематике вашего паблика. Очень важно также делать и социальные линки. Кроме Вконтакте успехом пользуются и другие социальные сети, которые содержат на веб-страницах видео, фотографии, картинки. Например, сейчас очень часто для рекламы выбирают инстаграм – люди любят просматривать фото. А для размещения видеороликов про компанию используется ЮТУБ. Связав свой паблик/группу с другими сайтами, к которым у пользователей есть доверие, вы также повысите свои позиции.
Социальные сети стали настолько популярными и известными, что теперь каждый человек имеет собственный аккаунт в одной из популярной соц. сети! Подобные сайты ежедневно развиваются и модифицируются, что теперь можно не просто общаться с знакомыми, слушать музыку или смотреть любимые кинокартины, но и неплохо зарабатывать на известных социальных сетях. Все происходит путем таргетированной рекламы. Данная статья расскажет, как заработать неплохие деньги, на одной из самой популярной отечественной сети «Вконтакте».
Для начала конечно же стоит разобраться, что собой представляет таргетированная реклама. Это небольшие объявления, которые обычно сопровождаются картинками, направленные на продажу той или иной продукции. Описанная реклама является одним из видов контекстной рекламы для узкой аудитории. Например, «Вконтакте», можно часть увидеть небольшие объявления об открытии нового магазина, скидках и акциях на ту или иную продукцию. Все это и есть таргетированная реклама.
Опытные исполнители зарабатывают приличные суммы на рекламных компаниях в социальной сети «Вконтакте». Новичкам будет гораздо сложнее, так как подобная реклама требует соответствующих навыков и умений. Во-первых, стоит разобраться с основными видами таргетированной рекламы. Специалисты выделяют две основные группы: покупка трафика путем клика и покупка трафика за соответствующее количество показов. Последний вариант считается наиболее прибыльным и выгодным. Ниже, рассмотрим основные критерии заработка на трафике.
1. Изображения
Добавления картинки
Для того, чтобы товар продавался, а рейтинги компании повышались — необходима визуализация. Именно поэтому, выбрать картинку к тому или иному товару оказывается не так просто, как казалось на самом деле. Напомним, что изображение должно быть уникальным, а не скаченным из первой ссылки Интернета, тогда люди будут видеть реальную продукцию своими глазами.
2. Цена
Специалисты таргетированной рекламы собственноручно указывают цену за просмотренный трафик, единственный момент, который стоит запомнить: чем выше цена—тем чаще показы.
3. Выбираем аудиторию
Первое, что необходимо выбрать—страну и определенный регион, в котором действительно можно продать продукцию. В основном, в социальной сети «Вконтакте» зарегистрирована молодая аудитория, поэтому товары должны обязательно соответствовать возрастным потребностям. Принимать во внимание стоит и модные тенденции.
ВКонтакте сделала миллионерами владельцев популярных сообществ. В соцсети есть инструменты для заработка, которые подойдут и начинающим авторам. Вчера сообщество «ВКонтакте с авторами» собрало их в одной статье. Hello Blogger разделил способы монетизации по размерам пабликов и коротко пересказал, как ими пользоваться.
Приложение «Цели» — заработок до 1 млн ₽. Придумайте личный проект: отправиться в кругосветное путешествие, записать альбом или выпустить книгу. Опишите в приложении цель, дату окончания сбора денег и определите необходимую сумму. Поставьте форму для сбора на личной странице или в паблике. Чем более убедительной будет цель и реальной — цена, тем больше подписчиков перечислит деньги.
Приложение «Пожертвования» — сколько не жалко подписчикам. Это приложение ориентировано на постоянную поддержку, а не достижение задачи. Подключите приложение в сообществе. Для этого перейдите в меню «Управление сообществом», откройте вкладку «Приложения» или добавьте «Пожертвования» из каталога приложений.
Товары — зависит от цены и ассортимента. Разместите в блоке на главной странице сообщества товары: мерч с логотипом сообщества, книги, портреты, услуги. Для подключения откройте меню «Управление сообществом», перейдите на вкладку «Информация» и выберите рядом с пунктом «Товары» вариант «Включены».
Нативная реклама — доход зависит от популярности сообщества. В записях с нативной интеграцией автор упоминает рекламодателя, при этом они полезны и информативны сами по себе. Добавьте сообщество в каталог нативных интеграций. Для нажмите кнопку «Добавить сообщество» в правой части паблика «Администрирование сообществ ВКонтакте» и добавьте информацию о себе.
Взаимное продвижение — зависит от популярности сообщества. Договаривайтесь с администраторами других пабликов и размещайте их рекламу. Ссылки на страницы руководителей обычно находятся в блоке «Контакты». Если в группе подключены сообщения сообщества, свяжитесь с администраторами через них. Если реклама в ответ вам не нужна, берите деньги за размещение рекламы у себя.
Маркет-платформа — доход зависит от интереса рекламодателей к сообществу. Если у сообщества среднемесячный дневной охват больше 20 тыс. человек, подключите сообщество к Маркет-платформе. Для этого на вкладке «Монетизация» нажмите на кнопку «Подключиться к Маркет-платформе». Рекламодатели будут отправлять заявки на публикацию рекламы в сообществе. Заявка считается успешно выполненной, если запись продержится на стене сообщества сутки.
Рекламная сеть ВКонтакте — зависит от цены и количества показов. Если вы подключились к Маркет-платформе раньше и средний суточный охват у вас не ниже 10 тыс. человек, подключитесь к Рекламной сети. После подключения не нужно ждать заявок и заниматься публикацией. Реклама автоматически будет размещаться от имени рекламодателя между записями сообщества и в новостях подписчиков.
Партнерская программа для видео — зависит от цены и количества показов. Если в сообществе более 250 тыс. подписчиков, зарегистрируйтесь в системе Pladform, получите на электронную почту подтверждение и добавьте в систему сообщество. Загрузите ролик в сообщество, он пройдет модерацию и на нем появляется реклама. От показов вы будете получать доход.
Изображение на обложке из статьи ВКонтакте
Автор: Илья НовиковСоциальная сеть в контакте, насчитывает более трехсот миллионов активных пользователей.
Естественно, в ней представлены возможности создания тематических сообществ. Помимо роли сети для общения, она также является и отличным рекламным инструментом. А зарабатывать на группах вконтакте, предоставлена возможность каждому пользователю. Поэтому рассмотрим, как заработать на группе в ВК.
Вконтакте, можно и нужно рассматривать, как глобальную торговую, так и рекламную сеть. До недавнего времени, основными рекламодателями был малый и средний бизнес. Но последнее время, ситуация в корне изменилась. Информацию о своем бренде, хотят разместить и очень крупные предприятия. Это касается не только маркетинговой рекламы, но и рекламирования с помощью группы и постинга в ней.
Как заработать на группе вк, этапы:
Для того, чтобы начать зарабатывать деньги подобным способом, требуется платформа. У вас есть выбор, между публичными страницами и сообществами. Они имеют несколько отличий, но основное состоит в том, что сообщества можно сделать закрытыми, а паблики нет. Но для прибыли с рекламы, вам нужна открытая публичная страница для всех желающих.
Основные этапы создания сообщества:
Для ответа на вопрос, как заработать на паблике вконтакте, следует проанализировать рынок. Вы можете посетить популярные паблики и получить информацию о методах постинга рекламы. При раскрутке своей социальной площадки, вы также можете немного вложить и рекламироваться в популярных пабликах. Проанализируйте стоимость поста у других, и вы поймете как заработать на рекламе. Приведем список того, что влияет на стоимость:
Способы получения прибыли с проекта вконтакте:
Хотелось бы упомянуть про нюансы, касательно тематики. Если вы хотите, привлечь действительно прибыльных заказчиков, следите за тематикой постов. Например, если тема публичной страницы посвящена черному юмору, то крупный бренд не будет заказывать у вас рекламу. Ведь в таком случае, он ассоциирует себя с тематикой вашей публичной страницы. Выбирайте лояльную тематику.
Примеры популярных тем:
В данной отрасли немаловажно, что пропагандирует ваш проект. Хорошие деньги на группе вконтакте получить можно. Но, как и везде, на платежеспособных подписчиках. Последними могут быть молодые люди, от 25 до 35 лет.
Как заработать на группе вконтакте, если в ней уже много подписчиков? Для этого, вам нужно найти заказчика и убедить в выгодности предложения. В решении подобных вопросов, используйте специальные сервисы. На них, приведен список платформ вконтакте и стоимость размещение записи на них.
Где искать клиентов для размещения рекламы на своей группе в вк:
Как можно заработать с помощью торговли через свое сообщество? Метод довольно прост, и может стать если не основным, так дополнительным источником прибыли. Выполняя все те же методы, по созданию и раскрутке публичной площадки, вы можете превратить её в торговую.
На данный момент, администрация вконтакте предоставляет все инструменты для этого. Вы можете создавать удобные каталоги с ценами, информацией и фотографиями товара. Для получения дополнительной информации, как заработать на паблике, проанализируйте популярные публичные страницы.
[poll id=”46″]
Из данного видео, вы узнаете методы и возможности получение прибыли данным способом.
пользователей и компаний. Сегодня в Интернете мы по номеру
пытаемся найти всю необходимую информацию о продавце, компании-производителе или продукте
. Переход
все большего числа пользователей в Сеть, их
растущее доверие к информации, полученной в виртуальном мире
, вынуждает компании расширять свое присутствие в Интернете
, Валко Д. В. [2] заключает в своей работе. Исследователи
предложили новую концепцию «электронной коммерции
», которая характеризует текущие процессы. Это
относится к сфере цифровой экономики, включая торговлю
и финансовые транзакции, происходящие через компьютерные сети
. Электронная коммерция также включает текущие бизнес-процессы
, запускаемые этими транзакциями. Ольшанский А.В.
[6] в своей работе подчеркивает выгоды для покупателя после
внедрения электронной коммерции.В первую очередь, это удобные цифровые каталоги
для поиска необходимых
товаров, отлаженная логистика и система доставки до
магазинов, а также низкие цены по сравнению с офлайн-сайтами (из-за отсутствия затрат
для сдачи в аренду больших залов и рабочей).
Важной частью электронной коммерции является маркетинг
коммуникации, по словам Вайсмана В.Б. и Ясырева
А.А. [1]. Продвижение товаров компанией не
минимум за счет постоянного общения с покупателями,
что является важнейшим средством привлечения целевой аудитории
. Первоочередная задача — правильно определить целевую аудиторию
, что позволяет минимизировать маркетинговые затраты, а
одновременно повысить ее эффективность.
Современный пользователь интернета, задумываясь о покупке товаров,
в первую очередь начинает искать информацию в социальных сетях
, профильных блогах и форумах. Социальные сети сегодня
— это новый высокоэффективный инструмент для стимулирования продажи
товаров и услуг.Для этого используется так называемое продвижение в социальных сетях
. В этой работе мы делаем особый акцент на сфере SMM
, которая объединяет
информационных технологий и гуманитарных знаний
о людях, что представляет собой точечное воздействие на аудиторию
, выбор наиболее эффективных способов
общение на площадке, где представлена целевая аудитория
.Чтобы выбрать целевую аудиторию в социальной сети
, необходимо выбрать из множества профилей пользователей
те, которые будут иметь такое же значение желаемого атрибута
. В произведении Шомполова И.Г. и
Сидорец Р.А. [8] поставлена задача найти определенное подмножество
пользователей с помощью собственного программного обеспечения. Решения на основе разработанной программы
могут быть эффективно применены в электронной коммерции
и маркетинге в социальных сетях.Злобина
Н.В., Завражина К.В. [4] в своей работе продолжают тему маркетинга в социальных сетях
. Они рассматривают
наиболее актуальных способов развития этой отрасли на сегодняшний день. Эти
включают объединение офлайн и онлайн, улучшение взаимодействия
, ситуативный маркетинг и многое другое. Работа
раскрывает тенденцию бурного развития социальных сетей.
Особенно велик спрос на видеоконтент, то есть
, поэтому интернет-маркетологи активно используют вирусную рекламу
кампаний.По результатам исследования сделан однозначный вывод
о повышении лояльности покупателей
к интернет-магазинам.
Существенным преимуществом транзакций в социальных сетях
является визуализация между участниками через личные
профили. Кроме того, отзывы об этом продавце или магазине
являются наиболее важным триггером для транзакций в Интернете. Каждый покупатель
в Интернете в первую очередь смотрит на отзывы о продукте
или продавце, интерфейс сайта и даже цены на
ниже рыночных часто имеют второстепенное значение.Реализуются
различных направлений маркетинга: разработка
групп различных магазинов, вирусный маркетинг, контекстная реклама
,, баннерная реклама и другие. В то же время
основной причиной, тормозящей развитие цифрового маркетинга
, является страх стать жертвой
мошенников.
Нематериальные ресурсы важны в электронной торговле.
Именно эти ресурсы, связанные с взаимодействием
менеджеров и клиентов, играют значительную роль в хозяйственной деятельности компаний
, отмечает Евстратова Ю. А.,
Никишин А.Ф. и Шипилова С.С. полагают [3]. Эти
включают деловую репутацию, лояльность клиентов, а также наличие
собственной базы постоянных клиентов. Пользователи
обязательно проанализируют деятельность магазина, когда
планируют свои покупки.
Для компаний информационных технологий применяются стандартные экономические правила и законы
. В рыночной экономике для того, чтобы
приносили прибыль в долгосрочной перспективе, организация должна быть
устойчивой и конкурентоспособной.Одним из наиболее важных факторов успеха продукта или услуги является сила бренда
. Компании, которые придерживаются принципов ценности
добавленных сообществ, получают наибольшую рыночную власть.
2. ФУНКЦИЯ В VK GOODS
СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ
Для удобства компаний, работающих в сфере электронной коммерции
в социальных сетях, существует специальный раздел
Товары ВКонтакте, в котором можно настроить
витрина с товарами и услугами в сообществе компании
. Данная функция будет полезна не только существующим компаниям
, но и начинающим интернет-магазинам
, которые могут легко управлять страницей в социальных сетях
, не тратя деньги на создание личной страницы
[7]. Система очень проста: в сообществе магазина добавляются карточки с товарами
, куда можно вставить
фото, цены и описания. Все товары
могут быть отсортированы по коллекциям по категориям для удобства пользователей.
Не так давно сервис с товарами ВКонтакте
стал доступен для частных пользователей социальной сети [5]. В данной работе
мы собрали информацию о «товарах» (ИТ-услугах)
в социальной сети ВКонтакте и собираемся на
определить аномальные цены (обозначены как менее 10
рубля).
Для максимальной автоматизации работы магазина с товарами,
можно использовать интерфейс, предлагаемый владельцам бизнеса в социальной сети
.API ВКонтакте предлагает информацию
из базы данных всей социальной сети через пользовательские
запросов к специализированному серверу. С помощью специальной формы владельцу компании
необходимо зарегистрировать собственное заявление. Это
может быть разных типов, работать непосредственно на главной странице
в сети, или работать на мобильном клиенте или внешнем сайте
. Затем добавляйте товары в это приложение с помощью
«ВКонтакте» Маркет позволяет продавать товары в популярной российской социальной сети «ВКонтакте».Товары представлены в специальном разделе. Вы можете разместить там свои вещи бесплатно.
Вы можете добавить свои продукты в Маркет ВКонтакте из любого сообщества или публичной страницы, которой вы можете управлять.
Перед загрузкой предметов необходимо включить раздел «Товары» в настройках сообщества, из которого вы хотите продавать. Вы можете сделать это, если будете управлять сообществом.
Регионы доставки : выберите страны и / или города, в которые вы доставляете товары.
Валюта магазина : выберите валюту вашего магазина во ВКонтакте. Валюта магазина здесь должна быть такой же, как и в вашем магазине Эквида.
Контактное лицо : выберите человека, который будет обрабатывать заказы. Это страница профиля ВКонтакте.
Описание магазина : страница с описанием вашего магазина, условиями оплаты и доставки и другой важной информацией. Ссылка на страницу с описанием будет автоматически добавлена к каждому товару в вашем магазине.
В Маркете ВКонтакте можно добавить до 15 000 товаров. Лимит устанавливается ВКонтакте.
А вот так выглядит страница магазина в Маркете ВКонтакте:
Была ли эта статья полезной?
Отлично! Спасибо за ваш отзыв!
Спасибо за отзыв!
Извините за это! Что пошло не так?
Отправьте свой отзыв 57 из 103 нашли это полезным ВКонтакте объявила о запуске партнерской программы. Теперь каждый рекламодатель может не только тратить деньги на рекламу, но и зарабатывать.
Партнерская программа ВКонтакте позволит вам приглашать пользователей по индивидуальной ссылке и получать 10% их затрат.
Авто-продвижение в Инстаграм без блоковРекомендуем : Jesica — это приложение для продвижения в Instagram (от создателей Instaplus.me). Установите Jesica на свой телефон или компьютер Android, и приложению понравится, подпишется и откажется от подписки, как если бы вы делали это сами:
Попробовать 5 дней бесплатно >>
Реклама
Читайте также: Как настроить мишень в ВК
Для подключения к партнерской программе ВКонтакте необходимо выполнить следующие условия:
Если ваш аккаунт соответствует этим условиям, в вашем аккаунте появится новый раздел — «Партнерская программа». В этом разделе вы можете создать свою индивидуальную реферальную ссылку.
Интересно: Партнерский маркетинг — что это такое и как работает
ВАЖНО! В условиях программы сама партнерская программа обозначена как «Акция», которая проводится с 01.09.2018 по 31.12.2018, но может быть продлен или закрыт в любое время. То есть никаких гарантий на длительный срок нет.
Привлекая новых рекламодателей в ВК, вы как партнер будете зарабатывать 10% от суммы их затрат на таргетированную рекламу. Начисления по партнерской программе производятся в течение 3-х раз с момента первых затрат на рекламу.
Еще важный момент ! За каждого привлеченного рекламодателя можно получить всего 3 выплаты! Поэтому, если вы хотите заработать на партнерских программах ВКонтакте, необходимо, чтобы привлеченный к вам пользователь потратил максимальный бюджет с самого начала размещения.
Кроме того, чтобы пользователь попал в участие, он должен перейти по вашей реферальной ссылке и впервые начать пользоваться рекламным кабинетом.
Подводя итоги, можно сказать, что на данный момент условия партнерской программы в ВК не привлекательны. В основном из-за ограниченного времени начисления наград — бессрочная акция выглядит намного интереснее.
Один из комментариев к официальному объявлениюС другой стороны, это прецедент , когда такая крупная рекламная площадка запускает партнерскую программу для постоянных пользователей.Будем следить за развитием событий!
Напомним, что недавно ВКонтакте запустили конструктор видео в рекламном аккаунте , а также добавили новых закладок и ленту понравившихся …
Источником дохода можно считать любой сайт, посещаемый в Интернете. Сегодня мы поговорим о заработке в самой популярной российской социальной сети ВКонтакте.
В статье мы расскажем, как и на чем можно заработать в ВК, каковы способы монетизации и в чем их особенности.
В ВК существует два типа монетизации — официальный, который предлагает сама социальная сеть — это подключение сообществ к рекламной бирже или рекламной сети ВК (РСВК). Причем неофициальный — это когда вы используете сайт просто как источник трафика и зарабатываете другими способами, например, продавая свой товар. Ниже мы подробно рассмотрим все схемы и способы заработка в ВК.
В чем сложность официальной монетизации на этом сайте, каковы ее плюсы и минусы:
+ отсутствие необходимости искать самих рекламодателей, централизованная оплата внутри ВК, полуавтоматический процесс рекламы;
— жесткие требования к сайту, реклама может не подходить для сообщества, часть денег ВК забирает себе.
Рассказываем, что они зарабатывают в ВК.
Самый простой способ заработка в ВК — это реклама в сообществах. Соответственно, у вас должна быть раскрученная группа, в которой можно размещать рекламу. Вы можете сделать паблик с нуля и раскрутить самостоятельно или купить готовую группу на бирже. Есть 3 схемы заработка на рекламе:
Это подключение сообщества к рекламной бирже или рекламной сети ВКонтакте.Самый удобный способ заработка, так как достаточно получить одобрение сайта и можно зарабатывать. Группа подключается к системе, после чего отображает рекламу из Маркета платформы ВКонтакте или рекламной сети (где настроена таргетированная реклама).
Требования сообщества:
Полный список требований, а также то, как подключить ваше сообщество к монетизации, читайте в инструкции ВКонтакте.
Сколько можно заработать : плати за показы. Заработок не фиксируется, часть дохода берет ВК. Суммы зависят от размера сайта, возраста и интересов аудитории, поведенческих факторов, географии, частоты показа рекламы. В среднем на 1000 показов можно заработать 15-25 рублей.
Есть сервисы по монетизации группы, где можно предлагать свое сообщество и принимать заявки на рекламу.Например, Блог, Общение или Epicstars. Вы размещаете сайт, ждете одобрения, затем указываете свою цену на рекламу и ждете заявок от рекламодателей. Покупатели могут найти вас в общем каталоге.
Сколько вы можете заработать : вы устанавливаете цены на свои услуги. Вы можете увидеть, что предлагают конкуренты. Например, в Epicstars администраторы группы ВК на 220–240 тыс. Подписчиков предлагают рекламу за 100–250 руб.
Вы можете разместить рекламное предложение в группе, заинтересованные рекламодатели свяжутся с вами сами.
Преимущество этого метода в том, что вы выбираете, какие объявления размещать, и можете отклонять неинтересные предложения. Например, у вас есть группа фотографов, и вы хотите размещать рекламу только по этой теме. Соответственно, если вас попросят разместить пост о кальянах, вы можете отказаться, чтобы не портить имидж группы. Вы можете установить любую цену и забрать всю прибыль себе.
Обратной стороной является то, что такой заработок нестабилен и вам нужно выполнять множество ненужных действий — вести переговоры с покупателем, вручную размещать, затем удалять его, сообщать рекламодателю и так далее.
Сколько можно заработать : каждый владелец группы устанавливает свои цены, например в паблике Партнеркин объявление в ленте стоит 139 долларов, в группе МЛМ просят 2000 рублей за размещение на 2 дня, Владелец группы с цитатами Раневская зарабатывает за пост 7200 рублей.
Продажа через вашу группу, через личную страницу или раздел с товарами. Не менее популярный способ заработка в ВК. Например, вы рисуете портреты на заказ.Вы можете создать группу или раскрутить личную страничку и так найти клиентов для портретов.
Если у вас есть собственный интернет-магазин, то вы просто обязаны продвинуться в ВК, тем более, что там можно создать полноценную витрину и принимать оплату. О последних улучшениях и функциях магазина в ВК читайте в статье «Магазин ВКонтакте 2.0 — обзор всех изменений».
Если у вас нет товаров, но вы очень хотите продать, вы можете найти подходящий товар на одной из площадок прямой поставки.Вы кладете на товар наценку и принимаете заявки, а поставщик занимается доставкой товара конечным покупателям.
Сколько вы можете заработать : зависит от стоимости ваших товаров и услуг. Например, группа Crossarts продает портреты на холсте по цене от 1350 до 4990 рублей за штуку. Арт-ретушер из Киева обрабатывает фото по цене от 250 до 2500 рублей.
Суть заработка — нужно размещать партнерские ссылки в своих (или чужих) группах и на страницах.За каждую покупку, совершенную после перехода по ссылке, вы получаете процент.
Преимущества такого заработка для тех, у кого есть своя группа или раскрутка страницы:
Сколько вы можете заработать : владельцы партнерских программ сами устанавливают процент комиссионных для партнеров. Его можно увидеть на странице партнерских условий.
Если у вас есть собственный блог со статьями и вы хотите увеличить посещаемость, используйте социальные сети. Причем делается это очень просто — просто нужен какой-то плагин для автоматической публикации статей в группу. Или вы можете разработать отдельный план контента для публики и получить дополнительный трафик от ВК.
Если вы еще не подписались на нас в ВК — сделайте это прямо сейчас.
Сколько можно заработать: четких цифр нет. Вы можете просто перенаправить трафик на блог и монетизировать сам сайт. И вы можете комбинировать и зарабатывать деньги, как в блоге, так и в группе. Например, Партнеркин использует группу в ВК как дополнительный источник трафика для арбитражной площадки, но также зарабатывает на размещении платной рекламы в группе.
Суть в том, что вы продвигаете себя как личность в социальной сети, а затем зарабатываете на своей известности — принимаете заказы на рекламу, продаете некоторые из своих услуг, например, консультации или продукты для ваших поклонников.Если повезет, можно рассчитывать на то, что вас пригласят на какое-нибудь шоу, и вы станете медийной личностью. Вы можете продвигать себя как специалиста в определенной сфере, например, в ВК есть группы и страницы психологов и бизнес-тренеров. В целом для продвижения личного бренда больше подходят такие сайты, как YouTube и TikTok, но продвижение себя в ВК тоже имеет право на существование.
Но в основном в ВК снимают группы, а не только блогеров.Таким образом, вы можете использовать ВК как дополнительную площадку для привлечения аудитории. Статистика показывает, что лидерами ВК являются лица, известные также за пределами этой социальной сети.
Если пишешь музыку или поешь, переходи в ВК. Это касается любого творчества, но поговорим конкретно о музыке.
Вы можете создать фан-группу и получать пожертвования. Или предложите слушателям купить трек в Apple Music, Google Play Music и Spotify.Если вы начинающий музыкант или группа и у вас большие планы и амбиции, чтобы добиться успеха в музыкальной карьере, вы можете найти людей, которые будут продвигать ваши треки. Естественно, сначала придется потратиться.
Как продвигать свою музыку в ВК:
Сколько вы сможете заработать : это зависит от того, как вы собираетесь зарабатывать на творчестве — принимать пожертвования, продавать билеты на концерты, треки или что-то еще. И, конечно же, от качества музыки зависит. Пример популярности благодаря соцсетям — певец Тим Белорусский. Его трек «Мокрые кресты» всего через месяц после того, как он выложил его в сети, попал в топ «Яндекс.Музыки» и «ВКонтакте». Когда вышел его первый альбом, сразу пять треков с ним попали в топ-10 чарта ВКонтакте.
Любой пользователь ВК может разместить свое приложение в этой социальной сети и зарабатывать на этом деньги. Например, сделать игру, тест, онлайн-радио. Но сначала приложение должно быть одобрено администрацией ВКонтакте. Вы можете заработать на рекламе в приложении или в национальной валюте — монетах и голосах, которые затем обмениваются на реальные деньги. За монеты и голоса игроки могут делать покупки в приложении.
Примером получения дохода является популярное приложение Radio, владельцы зарабатывают на рекламе, которая запускается автоматически при входе в приложение.
Вы можете сделать приложение самостоятельно или нанять программиста.
Сколько можно заработать : один голос стоит 7-10 рублей, половину этой суммы получит собственник. Игры, которые входят в ТОП-20, ежемесячно приносят от нескольких сотен тысяч до нескольких миллионов рублей. Например, владельцы одной из самых популярных игр Happy Farmer заработали около 20 миллионов долларов в первый год. Создатель игры Keyboard Racing продавал виртуальные машины для гонок, зарабатывая до 500 тысяч рублей в месяц.
VK также выпустили отдельный вид приложений — VK Mini Apps. Это приложения, которые позволяют решать повседневные задачи или просто хорошо проводить время. С их помощью можно заказать еду, пополнить карту, вызвать такси. Они уже приняты владельцами бизнеса.
Это простой способ заработка в ВК, все, что вам нужно сделать, это зарегистрироваться на сайтах с платными задачами и брать их на работу.Вам нужно ставить лайки и делать репосты, оставлять комментарии, подписываться на группы и страницы. Главное условие — вы не можете сразу отменить свое действие. Например, если вы репостили запись, она должна какое-то время висеть на вашей странице.
Сайтов с платными заданиями:
Сколько вы можете заработать : зависит от услуги и типа задания, обычно от нескольких центов до нескольких рублей за задание. Цены для клиентов с сайта Форумок (часть суммы владельцы сайта берут на себя):
Другие способы заработка в ВК
Какой заработок идти в ВК? Лучше всего, если у вас есть продвигаемая группа или страница. Тогда у вас есть широкий выбор способов заработка — реклама, продажа товаров и услуг, партнерские программы. Вы можете попробовать заработать на своей работе или приложениях. Также можно заработать, раскручивая чужие группы или настраивая таргетированную рекламу в ВК. Заработать на платных задачах (лайки, подписки, репосты) много не получится — такая схема заработка подходит только в качестве подработки для школьников.
Компания «ВКонтакте» решила заработать на музыке, которую загружают сами пользователи. Но оказалось … Так вот. Статья поможет вам определиться, стоит ли платить за подписку, или лучше перейти на другие сервисы.
Провод
Твитнуть
Не так давно популярная социальная сеть Вконтакте ввела плату в 150 рублей за полное использование своей музыки.Что в целом на нее сильно повлияло. Я считаю, что этот стриминговый сервис не имеет права брать за это деньги и сейчас я постараюсь объяснить свою точку зрения и прояснить, почему НЕ стоит покупать подписку на VK MUSIC.
Музыка очень давно не покупалась в России. Об этом даже говорил сам Дуров. Это стало своеобразной традицией. Как только появился первый Интернет, все сразу стали записывать музыку на диктофоны, диски, где угодно, только не для оплаты. Музыка в ужасном качестве, с низким битрейтом — все это было у нас до Вконтакте. После появления Вконтакте музыка наконец стала нормализоваться. Качество не самое лучшее, но хоть какое-то. Средний битрейт Вконтакте — 258 кб / с. И вот, когда все стали выкладывать музыку во Вконтакте, а не на диск, диктофон или еще куда-нибудь, правообладатели стали жаловаться. Диски больше не нужны, кассеты потеряли популярность, а записывать музыку на диктофон нет смысла.После появления смартфонов смысл дисков вообще исчез. Зачем покупать музыку на дисках, если Вконтакте она бесплатна? И вам даже не нужно скачивать! Правообладатели стали жаловаться еще больше. Продажи упали, и основная прибыль каждого — это продажа товаров и выступления. После этого появились стриминговые сервисы, которые позволили как исполнителям получать прибыль, так и пользователям слушать музыку онлайн. Стриминговые сервисы предлагают отличное качество по разумной цене. Но качество Вконтакте осталось со времен 2010 года.
А вот — за это качество стали требовать деньги. НАМ НРАВИТСЯ ВСЕ. Но аналоги явно лучше. И это главная ошибка Вконтакте.
Да, так работает ВКонтакте. «ВКонтакте» находится в том же положении, что и в 2010 году. Вся музыка выкладывается пользователями. А сама социальная сеть — это облачное хранилище. Вся музыка — скачана без разрешения какого-либо исполнителя. Он загружен пользователями. Да, соцсеть подписала несколько контрактов, но на данный момент деньги исполнителям не выплачиваются, а пиратская музыка все еще есть.Как странно, мы платим за пиратскую музыку? Это именно то, что есть. При этом в аналогах, например, в Apple Music, большая часть суммы достается исполнителю, а не компании, как сейчас происходит во Вконтакте. Это серьезная проблема. Потому что, покупая подписку, вы не поддерживаете художника. Это то же самое, что продолжать скачивать пиратскую музыку, но платить за ее скачивание. Кроме всего этого, вы платите за то, что сами его туда загрузили.
Да, действительно, 150 рублей — это не так уж и много. Такую цену может позволить себе каждый школьник, но нужно ли это?
Если вы посмотрите на аналоги, которые есть на рынке давно, то заметите, что те же Apple Music и Google Music предлагают гораздо больше по точно такой же цене. При этом вы получите музыку хорошего качества, которую скачивает сам исполнитель. Вы получаете каверы на треки, удобное приложение, музыку хорошего качества, тексты практически к каждому треку и лицензионную музыку. Также есть скидки для студентов в Apple Music, подписка для студентов обойдется вам в 75 руб. / Мес.Ха, а музыка ВКонтакте после этого нужна? Я не знаю. В то же время, оплачивая подписку на аналогичные сервисы, вы поддерживаете художника. Оплачивая подписку во Вконтакте, вы поддерживаете чистое пиратство.
Google music — 159 руб. В месяц.
Apple Music — 169 рублей в месяц. Если вы студент, подписка обойдется вам в 75 рублей в месяц.
Яндекс.Музыка — 169 руб. / Мес.
Spotify — 570 рублей в месяц. Можно схитрить и купить подписку через страны Малайзии и цена окажется 160 руб. (Возможна блокировка аккаунта)
Как видите конечно Вконтакте выигрывает в цене, разница не велика, всего 20 руб. Но учитывая, что студенческая подписка, поставляемая с Apple Music, предназначена для студента, Apple Music — лучший выбор для старшеклассника.
Google music — 320 кб / с, в формате MP3.
Apple Music — AAC 256 кбит / с. (256 кбит / с AAC = 320 кбит / с MP3)
Яндекс.Музыка — 320 кбит / с, в формате MP3.
Spotify — 320 кб / с, в формате MP3.
По качеству музыки все сервисы уже в обход ВКонтакте. Вконтакте за ту же цену предлагает диапазон музыки от 92 кб / с до 320 кб / с.Вконтакте стоит своих денег? №
Google music — 30 миллионов треков.
Apple Music — 43 миллиона треков.
Яндекс.Музыка — 17 млн треков.
Spotify — 30 миллионов треков.
Увы, лицензионной музыки Вконтакте нет. На данный момент Вконтакте только подписывает контракты с разными компаниями. Но на данный момент — вся музыка Вконтакте пиратская.
Кроме того, в базе Вконтакте тонна ремиксов, что загрязняет музыкальную базу. Как я уже писал выше, среди музыки — никому не нужные ремиксы «BY VASYAN» и музыка с неправильным названием. Неправильные каверы или музыка без каверов.
Впервые за десять лет в социальной сети «ВКонтакте» проведено масштабное обновление раздела «Музыка». Помимо изменений, касающихся внешнего вида и функциональности раздела, в мобильной версии социальной сети появилась платная подписка для сохранения аудиозаписей в автономном режиме и прослушивания треков без рекламы.
Функция сохранения музыки в кеш для последующего прослушивания в автономном режиме перенесена в мобильное приложение Boom, которое предлагает фиксированную ставку за 149 рублей. в месяц. Вместе с ним пользователь Android или iOS получает неограниченный доступ к трекам, а также избавляется от аудиорекламы.
Boom также есть бесплатный план — он позволяет экономить до часа музыки, но работает только в течение первых 90 дней. Кроме того, он также содержит звуковую рекламу.
«Еще можно слушать музыку ВКонтакте бесплатно», — подчеркнул пресс-секретарь ВКонтакте Евгений. Он сообщил «Газете.Ru», что Boom — это приложение партнера социальной сети United Media Agency (UMA).
В 2016 году «ВКонтакте» и United Music Agency подписали партнерские соглашения с ведущими международными правообладателями музыкальных продуктов Universal Music Group, Warner Music Group, Sony Music Entertainment, Merlin Network и другими. Сообщается, что интеграция Boom в систему для прослушивания аудиозаписей в социальной сети произошла по просьбе правообладателей, заявивших, что прослушивание музыки в автономном режиме не может быть бесплатным.
Красников уточнил, что кеширование музыки, ранее доступное пользователям Android, исчезает, но соцсеть сохранит в таких плейлистах список самих треков, чтобы пользователи его не потеряли. Их можно слушать при подключении к Интернету.
Приложение Boom создано United Media Agency совместно с, чтобы платная подписка действовала сразу в трех социальных сетях внутри холдинга: «ВКонтакте», «Одноклассники» и «Мой мир».
«Газете» подтвердили в пресс-службе «Одноклассников».Ru, что с сегодняшнего дня социальная сеть позволяет слушать музыку без интернета через подписку в приложении Boom. «Бесплатное прослушивание музыки онлайн остается совершенно нормальным: как в веб-версии, так и в наших мобильных приложениях — в этом случае правообладатели будут получать гонорары от рекламы», — сказали в пресс-службе социальной сети.
Также «Одноклассники» заявили о планах обновить раздел «Музыка» в этом году.
Boom в настоящее время актуален только для пользователей мобильных приложений, и вам не нужна платная подписка, чтобы слушать музыку через веб-версию на компьютере.Что касается сторонних приложений, предлагающих бесплатно сохранять музыку во ВКонтакте, то необходимые меры социальная сеть уже предприняла в декабре 2016 года — тогда ВКонтакте отключила возможность поиска аудиозаписей через интерфейс программы (API).
Помимо введения платных функций, ВКонтакте постарались сделать раздел с музыкой более практичным и функциональным.
ВКонтакте объединила людей с различными музыкальными предпочтениями, дала им возможность общаться, создавать тематические сообщества, искать редкие треки и без ограничений распространять любимую музыку.Музыка — важная часть жизни пользователей ВКонтакте. Сегодня мы запускаем полностью обновленный сервис и начинаем новый этап его развития », — сказал управляющий директор ВКонтакте.
Обновлен раздел «Музыка» во «ВКонтакте» // Пресс-служба социальной сети
Вкладка «Моя музыка» оформлена аналогично предыдущей версии раздела и включает те же элементы: трек для прослушивания вверху страницы, список аудиозаписей и поиск по друзьям на правая сторона.
В центре теперь есть быстрый доступ к плейлистам, которыми теперь можно делиться на стене или в личных сообщениях.
В разделе появилась вкладка «Рекомендации», объединяющая сразу несколько сервисов: «умная» система персональных рекомендаций от ВКонтакте, учитывающая музыкальные вкусы пользователя, музыку друзей, список новых треков и альбомов, а также а также списки воспроизведения сообщества.
Кроме того, теперь пользователь может видеть обновления друзей в режиме ленты новостей — название аудиозаписи и время, в которое она была добавлена.
Здравствуйте дорогие читатели! 11 августа 2016 года приложение Boom появилось в Play Store и App Store. Он создан для прослушивания музыки в таких популярных социальных сетях, как Вконтакте и Одноклассники. И с этого времени разработчики ВК стали ограничивать пользователей в бесплатном прослушивании аудиозаписей, вводя все новые и новые ограничения.
На данный момент можно слушать музыку в качестве фона с помощью мобильного телефона и установленного на нем приложения Вконтакте можно всего полчаса (тогда при заблокированном устройстве музыка просто не воспроизводится).Также разработчики социальной сети отключили кеширование песен и теперь они не сохраняются на устройстве, и, соответственно, вы не сможете их слушать без подключения к Интернету. Даже во время прослушивания появляется аудиореклама.
Какой выход из ситуации? Или зайдите в конкурирующую социальную сеть, или подпишитесь и избавьтесь от всех ограничений прослушивания. Разберемся вторым вариантом, рассмотрим, что дает подписка на музыку в ВК, как ее купить и что делать, если вы подключили этот сервис по ошибке, песни не слушаете, а деньги списываются с карта ежемесячно.
Здесь есть несколько вариантов:
Если удобнее оформлять подписку на телефоне Android или iPhone, то здесь вам понадобится только приложение Вконтакте.Особой разницы в выполняемых действиях нет, поэтому в качестве примера возьмем Android-смартфон.
Откройте приложение и перейдите в свой профиль. Затем нажмите на три горизонтальные полосы в правом нижнем углу.
Зайдите в Настройки — нажмите на шестеренку вверху справа.
Выберите «Музыкальная подписка» в открывшемся списке настроек.
Стоимость услуги 149 руб / мес 109.99 грн / мес или 3,99 $ / мес для других стран. Перед оплатой вам будет предложено использовать подписку бесплатно. Этот период составляет 30 дней. За это время вы сможете оценить все плюсы и минусы, нужно ли вам это или вы можете обойтись.
Если вы хотите попробовать, нажмите «Попробовать бесплатно».
Теперь внимательно посмотрите и запомните дату, когда средства будут списаны с вас. Это нужно для того, чтобы потом не было вопросов, мол не пользовались, 30 дней прошло, и деньги автоматически сняли со счета.Если вы не хотите продлевать подписку, вы можете без проблем отключить подписку на Android или iPhone.
Щелкните кнопку «Продолжить».
Подписка привязана к выбранной учетной записи. Если к ней подключена карта, то с ее помощью можно оплачивать ежемесячный платеж. Если карты нет, то ее нужно указать на этом шаге.
Сразу отмечу, что даже после подключения карты деньги не выводятся. Все обещанные 30 дней будут бесплатными.
А теперь поговорим немного о приложении Boom.Вы можете скачать его либо в Play Store, либо в App Store. Это бесплатно. После установки вам необходимо выбрать социальную сеть (в нашем случае это ВК) и войти в свою учетную запись.
Вы можете подписаться на музыку в нем следующим образом:
Тем, кто привык пользоваться компьютером, необходимо сделать следующее. Откройте раздел «Музыка» своего профиля. Затем нажмите, чтобы воспроизвести песню какого-нибудь популярного исполнителя.
Если такое окно появится, то это то, что нам нужно. Если нет, то найдите другого художника.
Как вы понимаете, без подписки пользователь не сможет все слушать.Щелкните «Узнать больше».
Затем нажмите «Подписаться».
Откройте диалоговые окна и найдите в них новое сообщение. Он будет содержать ссылку. Переходить по нему нужно из приложения, установленного на телефоне. Что ж, все дальнейшие действия нужно будет делать со смартфона. О них я писал выше.
Преимущество этого метода в том, что пришлют уже готовую ссылку и вам не придется искать, где подключить подписку.
Если вы решили просто попробовать функцию и не планируете ничего покупать дальше, то вам необходимо отказаться от подписки, так как деньги с указанной карты будут списаны автоматически в определенный день, независимо от от того, пользуетесь ли вы сервисом или нет (вообще нельзя зайти в ВК). Вы можете отменить подписку на Android, iPhone или Boom.
Если у вас есть первый вариант, перейдите в Play Store и откройте боковое меню. Затем перейдите в раздел «Подписки». Найдите в общем списке «ВКонтакте» и нажмите напротив по кнопке «Управление». Удалите свою подписку.
Для владельцев iPhone: перейдите в «Настройки» — «iTunes & App Store» — затем «Apple ID».
Для разработки модели монетизации аудиозаписей компания наняла Национальное музыкальное издательство (НМИ). Как сообщает «Известия», об этом заключена специальная договоренность. В издательстве есть каталоги, в которых записано более 50 тысяч произведений музыкантов из России, а также 400 тысяч песен зарубежных исполнителей. ВКонтакте легализует эти аудиофайлы. К счастью для социальной сети, но, к сожалению, для пользователей, легализация обнаружит много песен, не включенных в каталоги NMI.
Похоже, ВКонтакте уже надоело платить лейблам компенсации за нарушение авторских и смежных прав. Мы рады за компанию и то, что она стала уделять больше внимания правам исполнителей, но не все пользователи социальной сети смогут понять, почему им нужно платить за то, что раньше было бесплатным. Иными словами, мы считаем, что «ВКонтакте» может потерять многих пользователей после закрытия бесплатного доступа к аудиозаписям.
В социальной сети «ВКонтакте» появятся новые платные функции для прослушивания аудиозаписей, а сам музыкальный раздел будет полностью переосмыслен.Об этом заявили представители крупнейших музыкальных мэйджоров — генеральный директор Universal Music Group в России Дмитрий Коннов, генеральный директор Warner Music Group в России Александр Блинов и генеральный директор Sony Music Entertainment в России Арина Дмитриева в рамках круглого стола. на фестивале ВКонтакте.
Можно будет прослушать аудиозапись бесплатно, но появится ряд новых платных функций — например, добавить аудиозапись себе. Если вы любите исполнителей, вы должны их поддерживать. А музыканты должны зарабатывать деньги, чтобы радовать вас новыми песнями. Во «ВКонтакте» это можно будет сделать по цене чашки кофе, — сказал Александр Блинов.
«ВКонтакте — единственное место в Интернете, где музыка тесно связана с социальным взаимодействием, люди делятся плейлистами, пересылают песни друг другу. Но сейчас можно прикрепить всего 10 аудиозаписей, а это всего полчаса прослушивания, нужно увеличивать и делать большие полноценные плейлисты.Но у артистов должно быть описание, все его синглы, разбивка по альбомам, — прокомментировала Арина Дмитриева.
Точно неизвестно, когда появятся новые функции, но правообладатели музыки обещают до конца этого года.
Мы будем тестировать различные возможности монетизации совместно с нашими крупными партнерами, — сообщили в пресс-службе ВКонтакте.
В пресс-службе ВКонтакте также пояснили, что тестирование будет проводиться на отдельном приложении (где будет только музыка), в мобильных приложениях пока изменений не будет.
Что касается стоимости подписки — все три представителя мейджоров заявили, что она будет равна «цене чашки кофе». Сама подписка, скорее всего, будет реализована по аналогии с Apple Music и может быть оформлена на месяц, предоставляя доступ к расширенным функциям.
Сейчас в России подписка на Apple Music стоит 169 рублей в месяц. В апреле этого года сообщалось, что подписку на сервис приобрели более 13 миллионов человек, а в январе количество российских пользователей составило 300 тысяч человек.Один из самых популярных российских стриминговых сервисов — Яндекс.Музыка — имеет ежемесячную подписку на 149 рублей. Сами стриминговые сервисы впервые в прошлом году превысили обычные продажи музыки. Как сообщается в исследовании Американской ассоциации звукозаписывающих компаний (RIAA), выручка от всех потоковых сервисов в мире в 2015 году выросла на 29% до 2,4 миллиарда долларов.
Андрей Стебунов, руководитель группы развития бизнеса Яндекс.Музы, рассказал, что за последний год аудитория музыкальных сервисов Яндекса выросла в полтора раза, теперь это ежемесячная аудитория Яндекс. Сервисы Музыка и Яндекс.Радио — это более 20 миллионов пользователей. По его мнению, пользователи ценят хорошее качество звука и удобство, поэтому постепенно отказываются от пиратских сайтов и сервисов, выбирая легальные музыкальные приложения.
Люди все чаще предпочитают слушать музыку через сервисы, не загружая ее на свои устройства. Многим нравится технологичность — рекомендательные технологии научились учитывать вкусы каждого слушателя и подбирать музыку исходя из личных предпочтений.Это похоже на волшебство, но это работает: слушатель ставит свои симпатии и антипатии, а технология учитывает его вкусы и помогает слушать любимую музыку и открывать для себя новое, — прокомментировал Андрей Стебунов.
Музыка также вернется в приложения iOS в социальной сети, когда — тоже не указано. В феврале 2014 года Apple удалила приложение VK из своего магазина. Корпорация активно борется с пиратством, поэтому, чтобы вернуться в магазин, соцсети пришлось удалить раздел с аудиозаписями из приложений для iPhone и iPad.
15 июля этого года Mail.Ru Group, United Music Agency (партнер холдинга по взаимодействию с правообладателями) подписала соглашение с третьим крупным правообладателем — Universal Music Group (ранее подписывалась с двумя другими Warner Music Group и Sony. Music Entertainment) и социальной сети «ВКонтакте». Подписано мировое соглашение с Universal Music Group об урегулировании неурегулированных судебных исков (с двумя другими такие соглашения уже заключены).
Пресс-служба Почты.Как сказано в сообщении Ru Group, заключенные соглашения открывают доступ к лицензионному контенту ведущих мировых звукозаписывающих компаний для пользователей всех социальных сетей, входящих в холдинг. То есть оплату аудиозаписей можно вводить не только во «ВКонтакте», но и в социальных сетях «Одноклассники» и «Мой мир». Подробная информация о том, сколько будет стоить подписка и какие функции будут платными, пока не раскрывается.
Карина Абраамян, директор по связям с общественностью ФГУП «Фирма« Мелодия », сказала, что люди перестали покупать альбомы, но начали покупать подписку на музыкальные сервисы, так как они намного дешевле. Она считает, что продвижение музыкальных плейлистов, реализуемых популярными западными сервисами Spotify и Apple Music, является наиболее очевидным шагом для развития музыкального направления в социальной сети.
В прошлом квартале мы впервые заработали больше от потоковой передачи, чем от скачивания альбомов. Альбом стоит в среднем 99 рублей, а подписка — около 169 рублей, то есть меньше двух альбомов можно получить доступ ко всей музыке в целом. Apple Music активно развивается, пользователи уже готовы к модели подписки, — комментирует Карина Абраамян.- Плейлисты, которые слушают миллионы, популярны среди пользователей (потому что там много разной музыки) и приносят неплохой доход правообладателям. С октября мы станем первым российским правообладателем — куратором плейлистов в Apple Music. Естественно, мы будем продвигать наши аудиозаписи, но также будем добавлять аудиозаписи от других правообладателей, чтобы сделать плейлисты популярными среди пользователей. Возможно, ВКонтакте сделает такую же историю, с редакторами и кураторами.
Есть несколько способов привлечь больше подписчиков и продвигать свою фан-страницу в ВКонтакте.Некоторые из них бесплатны, некоторые требуют вложений. Некоторые из них незаконны и запрещены условиями использования, я не рекомендую вам их использовать. Я упоминаю их здесь только для информации.
Способы продвижения в ВК (ВКонтакте):
Самый естественный способ получить подписчиков для вашей учетной записи — это отправлять запросы в друзья людям, которых вы знаете, своим друзьям, коллегам и т. Д.Вы также можете участвовать в разных группах и дружить с интересными вам людьми. Думаю, все. Конечно, есть способы заставить случайных людей подписаться на вас, но, с одной стороны, большинство из этих способов нарушают условия ВКонтакте, а с другой — я не могу себе представить, почему вы хотите, чтобы случайные люди подписывались на вас? Во ВКонтакте особого смысла нет. Если вы хотите что-то продвигать, вам лучше использовать либо страницу сообщества, либо публичную страницу.
Есть несколько законных способов привлечь подписчиков в ваше сообщество или на общедоступную страницу.
Целевые объявления. Чуть ниже аватара вашего сообщества есть ссылка с названием «Рекламируйте свое сообщество / страницу» или что-то в этом роде — https://vk.com/ads?act=office. Там вы можете настроить кампанию аналогично рекламе в Google. Вы можете запускать рекламу с оплатой за тысячи просмотров или за клики. По моему опыту, выгоднее платить за тысячи просмотров, однако для новичка это может быть более комплексно и легко платить за клики. Когда вы создаете рекламу, vk предлагает цену, которую считает разумной.По моему опыту, эта предлагаемая цена обычно как минимум в два раза завышена, поэтому, если вы не являетесь миллиардером, я настоятельно рекомендую не использовать предложенную цену ВКонтакте. Начните с низкой цены и постепенно увеличивайте ее, пока не будете удовлетворены CTR и / или стоимостью подписчика.
Целевые объявления обычно хорошо подходят для продвижения товаров или сбора людей с очень специфической сферой интересов, например, фанатов «Манчестер Юнайтед», энтузиастов вязания или владельцев питбулей, что угодно.
Реклама вашего сообщества или публичной страницы в других сообществах.И я не говорю о спаме. Фактически, рассылка спама приведет к тому, что ваше сообщество и ваша учетная запись будут забанены рано или поздно (и скорее раньше, чем позже). Вы можете размещать рекламу своего сообщества в других сообществах абсолютно легально. Вам нужно создать сообщение, рекламирующее свое сообщество, а затем пойти одним из как минимум 4 способов:
Используя официальную торговую площадку ВКонтакте: — Плюсы — это официально, много сообществ, вы можете увидеть статистику даже закрытых сообществ. Минусы — но есть не все сообщества, вы можете использовать английскую версию, ВКонтакте взимает с издателей около 30% от того, что они зарабатывают на вашей рекламе, поэтому цены на официальной торговой площадке ВКонтакте относительно высоки по сравнению с другими способами.
Сторонние услуги. Самый большой (и стандартный де-факто) — http://www.socialpannels.com . Он очень похож на официальную площадку ВКонтакте, но имеет лучшие аналитические возможности, например, показывает графики активности пользователей по часам, рисует множество диаграмм, рассчитывает CPM и т. Д. Плюсы — там больше сообществ, чем на официальной торговой площадке (потому что порог ниже), лучшие аналитические возможности, минусы — вам нужно знать русский язык, чтобы использовать этот веб-сайт, он также взимает с владельцев сообществ часть их дохода, поэтому цены также относительно высоки
Прямой контакт с владельцем сообщества.В большинстве сообществ есть контактные разделы. Вы можете написать администратору сообщества в личных сообщениях и узнать, какие у него условия и цены на рекламу. Плюсы — вы можете попросить скидку (многие из них предлагают скидки на покупку нескольких постов одновременно), таким образом вы можете попытаться разместить свою рекламу практически в любом сообществе. Минусы — технически вас может уговорить владелец сообщества, который просто возьмет ваши деньги, но не будет рекламировать ваше сообщество. Однако это очень редкий случай.Предлагаю посмотреть отзывы предыдущих клиентов (например здесь: https://vk.com/public163548471).
Взаимная реклама — это просто — «Я рекламирую ваше сообщество, вы рекламируете мое, все довольны». Но вы должны понимать, что, хотя ваше сообщество невелико, никто не захочет пойти с вами на этот вариант (кроме владельцев таких же крошечных сообществ). Но по мере роста вашего сообщества с вами будут неоднократно связываться владельцы других сообществ с просьбой: «Давайте рекламировать друг друга».Плюсы — бесплатно. Минусы — вам нужно размещать рекламу в своем сообществе, и некоторым вашим подписчикам это может не понравиться.
В России 70 миллионов человек используют каналы социальных сетей и проводят около 2,5 часов в день в онлайн-сообществах и сетях. Это делает россиян одним из самых активных и преданных пользователей социальных сетей в мире. Они вкладывают значительно больше времени, чем немцы — всего 67 минут, не меньше.Любой, кто придерживается глобальной маркетинговой стратегии, должен внимательнее присмотреться к растущему российскому рынку социальных сетей. В нашем блоге мы представляем наиболее важные платформы и подчеркиваем их маркетинговый потенциал.
ВКонтакте, Одноклассники, Хабр и Telegram считаются «русскими» социальными сетями. Они играют важную роль в мониторинге СМИ в постсоветском регионе, а также в других частях мира. Вместе они достигают 550 миллионов пользователей в месяц, особенно в странах, где, например, Instagram, Facebook и Twitter не очень распространены и даже не подвергаются цензуре.Каждый, кто работает на постсоветском рынке, должен использовать свой потенциал. Хотя их функциональность и структура аналогичны известным здесь сетям, они существенно отличаются.
Активные пользователи социальных сетей по всему миру «ВКонтакте» (ВКонтакте) — крупнейшая российская социальная сеть, которая, по мнению экспертов, является самым важным каналом социальных сетей в стране. Ежемесячно здесь публикуется более 30,7 миллиона человек.Визуально и с точки зрения обработки ВКонтакте очень похож на Facebook: музыкой, изображениями, видео и другими файлами можно делиться и публиковать напрямую. По видеоконтенту сеть конкурирует с YouTube, который занимает первое место по популярности. Тем не менее, ВКонтакте является второй по популярности социальной сетью и самым посещаемым веб-сайтом после Google.
Как и другие социальные сети, «ВКонтакте» позволяет пользователям обмениваться сообщениями и формировать группы. Пользователи публикуют и обмениваются музыкой и видео, совершают покупки, отправляют деньги и играют.ВКонтакте также имеет 13 000 активных мини-приложений, доступных в официальном приложении ВКонтакте. Это позволяет пользователям заказывать еду или даже такси, например, не выходя из ВК. С января 2018 года появилась возможность публиковать сообщения в блогах ВКонтакте, к которым также можно получить доступ извне.
Вконтакте компании могут охватывать в основном молодую аудиторию до 35 лет, и около 17% активных пользователей моложе 18 лет. Интересы, на которые вы можете ориентироваться, многогранны и варьируются от развлечений до самореализации, мотивации, дизайна, культуры и многого другого. Помимо таргетированной рекламы, можно размещать рекламу с использованием различных типов контента — например, истории, опросы или викторины имеют большой потенциал.
Самыми популярными профилями публичных компаний являются Coca-Cola с 4,2 миллионами и Durex, Сбербанк и AliExpress с примерно тремя миллионами подписчиков у каждого. За ними следуют сети быстрого питания, такие как Burger King и KFC (около двух миллионов), и операторы мобильной связи.
«ВКонтакте» широко представлена не только в крупных городах, но и на региональном уровне: например, много активных пользователей в Санкт-Петербурге и Москве, а также в Мурманской области или в Российской Республике Карелия.
Интерфейс крупнейшего российского канала социальной сети ВКонтакте Одноклассники (OK. ru) в переводе означает «одноклассники». Основанная в 2006 году как сеть для бывших школьных друзей, OK с тех пор превратилась в крупную платформу социальных сетей.В настоящее время бренды, знаменитости, художники и блоггеры также используют сеть, чтобы делиться своим контентом. Особой популярностью пользуются видеоролики — количество просмотров превышает 870 миллионов в день. С другой стороны, фотографий публикуется мало — всего 10 миллионов в день. OK предлагает возможность создавать видеоканалы и подписываться на них. Дополнительное приложение «OK Live» используется для потоковой передачи видео в реальном времени.
OK — пятая по величине платформа социальных сетей в России после YouTube, ВКонтакте, WhatsApp и Instagram.При 54% российских пользователей социальных сетей в них активно почти столько же пользователей, сколько в Instagram. По собственным данным, OK ежемесячно посещают 43 миллиона пользователей.
Крупнейшие общедоступные группы в OK принадлежат банкам (например, Сбербанк), интернет-магазинам (особенно одежды и ювелирных изделий), производителям продуктов и напитков (например, Jakobs Monarch или Kinder) и операторам мобильной связи (например, Megafon) с числом подписчиков от одного до 1,5 миллиона. Компании могут запускать свои собственные приложения в сети, что облегчает взаимодействие с пользователями.Например, стало возможным бронирование или продажа товаров или билетов. Другая функция позволяет создавать опросы и получать отзывы. OK также предлагает различные форматы рекламы в зависимости от типа контента.
В рекламе в OK главную роль играют темы, связанные с семьей, дружбой, искренностью и традиционными ценностями. Пользователи, подключенные к OK, обычно — это люди, которые знают друг друга лично. Большое внимание уделяется аутентичному контенту, чтобы завоевать доверие аудитории.
В OK особенно активны пользователи в возрасте от 35 лет. Здесь на первом плане семья и дружба. Контент, размещенный частными пользователями, вызывает наибольшую реакцию. Компании стараются рекламировать максимально достоверный контент, который в лучшем случае создается самими пользователями.
Более половины аудитории OK — женщины. Средний возраст составляет от 26 до 45 лет, но здесь также присутствуют пользователи старше 45 — около 20%.Доля молодежи — не более 7%. OK в настоящее время доступен на 13 языках. Инструменты таргетинга в OK предлагают возможность размещать объявления для конкретных групп.
Хабр был основан в 2006 году как блог-платформа и ИТ-сообщество для профессионалов. У него около миллиона зарегистрированных пользователей. Ежемесячно сайт Хабра посещает более 10 миллионов человек. В сети проходят обсуждения национальных и международных тенденций и проектов, а также обмен актуальными темами в области информационных технологий, Интернета и бизнеса.Хабр состоит из четырех областей: Хабр Блог, Хабр Q&A, Хабр Карьера и Хабр Фриланс. Habr Q&A позволяет пользователям задавать вопросы, на которые затем отвечает пользовательское сообщество. Habr Freelance предлагает обмен удаленными работниками для ИТ-специалистов.
На Хабре Блог специалисты из разных областей могут поделиться своим опытом. Статьи охватывают такие темы, как программирование, информационная безопасность или разработка веб-сайтов; но также дизайн, наука, образование, игры, карьера и здоровье.Тематические категории: разработка, популярная наука, администрирование, дизайн, менеджмент и маркетинг. В 2019 году Хабр опубликовал 23 315 текстов. Весной 2019 года Хабр запустил англоязычную версию блога, которую посещают 400 тысяч пользователей в месяц.
Помимо частных пользователей статьи на Хабре публикуют IT-предприниматели. Примеры: Mail.ru Group, Microsoft и Яндекс. Они делятся новостями и знаниями в своих блогах, и другие пользователи Хабра могут напрямую связываться с ними через комментарии и личные сообщения.На Habr есть активное, саморегулирующееся сообщество, которое решает, насколько достойно читать соответствующий контент. Интересные статьи получают множество положительных отзывов и множество комментариев. Менее хороший контент обычно отклоняется, что означает, что он остается незамеченным.
Habr Career — сервис карьерного роста. Здесь работодатели могут найти профессионалов и соискателей, которые работают в разных сферах ИТ-индустрии, например. программирование, верстка, дизайн, менеджмент, веб-аналитика, маркетинг.Работодатели публикуют предложения о работе на платформе, и с ними могут связаться заинтересованные лица. Принцип аналогичен LinkedIn, который обычно используется в США.
Карьерный сайт ИТ-платформы Хабр Хабр в основном используют люди из IT-сектора. Пользователи обычно говорят о программировании и информационной безопасности, но также о дизайне, карьерном росте и здоровье. На Хабре есть смысл набирать баллы как компании с экспертными знаниями и налаживать прямой контакт с потенциальными клиентами или сотрудниками.
Telegram — это облачная служба обмена мгновенными сообщениями, сопоставимая с WhatsApp. Он был разработан в 2013 году Николаем и Павлом Дуровыми, которые также разработали социальную сеть ВКонтакте. По собственным данным, Telegram является самым загружаемым приложением для социальных сетей в 20 странах.
Telegram включает в себя миллионы общедоступных групповых чатов, которые охватывают до 30 000 участников.Каналы Telegram позволяют создать своего рода блог или информационный бюллетень, который может быть частным или публичным. Общедоступные каналы генерируют более 30 миллиардов посещений каждый месяц 80 миллионами пользователей.
Служба обмена мгновенными сообщениями Telegram становится все более популярной как альтернатива WhatsApp. Согласно результатам TGStat, который в основном анализировал российскую (73%) и украинскую (16%) аудитории, у Telegram вдвое больше пользователей мужского пола, чем женского. Почти половина опрошенных пользователей проживают в Москве и Санкт-Петербурге в возрасте от 18 до 34 лет.Около четверти опрошенных работают в ИТ-секторе, около 10% — в производстве и почти столько же — в маркетинге и PR. Пользователи преимущественно образованы — 60% имеют высшее образование, 14% — студенты.
Что касается тематического спектра, то более 80% опрошенных читают каналы, которые предлагают новости о текущих событиях. Более половины пользователей подписаны на развлекательные (64%) и образовательные каналы (58%), каждый второй получает новости из своей отрасли через Telegram.Более 45% респондентов подписываются на политические каналы. Так называемые каналы блогов читает каждый третий, например, российского дизайнера и предпринимателя Артемия Лебедева, у которого более 250 000 подписчиков в Telegram. Мировые новости, фильмы и музыкальные каналы являются самыми популярными.
Вот уже два года российские власти пытаются парализовать Telegram. Приложение отказалось предоставить секретной службе ФСБ коды для расшифровки приватных чатов.Хотя Telegram официально запрещен в России, почти три четверти респондентов продолжают использовать приложение без каких-либо проблем, а некоторые время от времени используют прокси и VPN-подключения.
Возраст большинства российских пользователей Telegram составляет от 23 до 35 лет. Поскольку люди в России получают степень бакалавра в возрасте 22 лет, эти цифры говорят о сильной в финансовом отношении аудитории. Пользователи в основном заняты в IT, маркетинге и PR.Многочисленные публичные чаты в Telegram предлагают широкий спектр тем: от фильмов, музыки и искусства до научно-популярного контента или политических новостей и комментариев. Функциональность мессенджера хорошо подходит для охвата нишевой аудитории.
ВКонтакте, Одноклассники, Хабр и Telegram имеют сильные позиции в России, но также и в других странах СНГ. Российский рынок социальных сетей предлагает множество возможностей для глобальных брендов и компаний, которые хотят охватить целевые группы в постсоветском регионе.Это динамичный рынок, который растет и включает в себя преданную аудиторию социальных сетей. Какая сеть лучше всего подходит для вашей компании и ваших целей, зависит в первую очередь от вашей маркетинговой стратегии. После того, как вы определили цели и целевые группы, стоит постоянно отслеживать сети — таким образом вы можете определить темы, которые движут вашей целевой группой, и соответствующим образом отреагировать.
Хотите отслеживать и оценивать российские каналы в социальных сетях? Тогда добро пожаловать на info @ pressrelations.com.
.Проводки по бухучету — примеры и таблицы (2019)
В расчетах с сотрудниками предприятия нередко встречается ситуация, когда увольняется работник, отгулявший отпуск авансом. Практически во всех случаях, когда такое…
На счете 83 «Добавочный капитал» отражается информация о добавочном капитале предприятия. Этим термином обозначается прирост активов предприятия.Счет является пассивным.Состав счетаДля…
Счет 82 «Резервный капитал» применяется для учета движений по резервному капиталу организации.Счет является пассивным, резерв отражается по Кт счета.Корреспонденции счета…
Счет 46 «Выполненные этапы по незавершенным работам» используется в случаях длительного (больше года) производственного цикла. То есть, этот счет применяется…
Счет 21 «Полуфабрикаты собственного производства» предназначен для отражения движения собственных полуфабрикатов на предприятиях, где ведется их обособленный учет. Если организация…
Счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» является одним из счетов затрат. На этом счете отражаются вспомогательные расходы на обслуживание производства,…
Счет 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» применяется для МПЗ, используемых в процессе оборота предприятия. Этот счет является вспомогательным и…
Счет 81 «Собственные акции (доли)» используется, в основном, в акционерных обществах для отражения информации об акциях предприятия, выкупленных с целью…
Типовые проводки бухгалтерии по учету НДС с авансов. Примеры отражения аванса полученного и выданного. Чем отличается аванс от задатка.
Каким образом в бухгалтерских проводках отражаются расчеты по претензиям. Примеры учета претензий у поставщика и покупателя.
В конфигурации 1С Бухгалтерия возможно как ручное введение проводок, так и шаблонное введение типовых операций в автоматическом режиме. А с использованием облачных технологий СервисКлауд все становится еще проще.
Сегодня в нашей статье речь пойдет о том, без чего не обходится ни одна организация, ведущая хозяйственную деятельность. Для обеспечения точности бухгалтерских расчетов, каждая операция обязательно отображается на двух счетах, называемых корреспондирующими. Сумма одной операции при этом одинаковая для обоих счетов, только вот в одном счете она заносится в дебет, а в другом – в кредит. И именно такое двойное внесение одного и того же движения средств на разные счета называется бухгалтерской проводкой.
Проводки имеют регистрационное значение, то есть содержат информацию о проводимых действиях. А их двойная запись важна для контроля правильности ведения документов. Если суммы дебета и кредита на корреспондирующих счетах в конце периода совпадают, значит, все учетные операции проведены правильно.
Но даже для опытного бухгалтера проводки – не самая простая вещь, поэтому существует огромное количество онлайн форумов и сервисов, помогающих разобраться в классификации и правилах.
Типовые проводки и правила их выполнения.
Всего различных проводок насчитывается несколько десятков. По их отношению к видам бухгалтерского учета проводки можно поделить на несколько основных категорий.
Вот эти категории:
Основные средства
Денежные средства
Кассовые операции
Затраты и себестоимость
Материалы
Бухгалтерский учет товаров
Учет готовой продукции
Инвентаризация
В первую очередь стоит помнить, что без первичного документа проводки не осуществляются, и, если первичный документ получен в электронном виде, необходимо последующее получение оригинала или онлайн валидация посредством электронной подписи.
Во-вторых, важно правильно определять тип счета по отношению к балансу и точно указывать кодировку вида хозяйственной деятельности или счета, к которому операция относится. Например, касса или расчетный счет.
Дело в том, что в бухгалтерском учете обычно не указывают описание операций, а запись выглядит примерно таким образом 100000 – Д51 – К62. Для несведущих напоминает тайный шифр или абракадабру, а для бухгалтера все понятно.
Чтобы не путаться в типе проводки, можно использовать онлайн справочник или встроенные возможности бухгалтерских программ, таких, как, например, 1С. А еще лучше работать с удаленными версиями этих программных продуктов
Естественно, основные трудности в двойном учете возникают, когда подобные действия проводятся вручную. Делая проводки без поддержки онлайн или офлайн справочника типовых операций, приходится полагаться на собственную память и готовиться к ошибкам.
Если же вы используете инструменты, содержащиеся в бухгалтерских продуктах 1С, задача существенно упрощается. В конфигурации 1С Бухгалтерия возможно, как ручное введение проводок, так шаблонное введение типовых операций в автоматическом режиме. Здесь вы точно не ошибетесь с видом операции и не забудете внести сумму как в дебет, так и в кредит корреспондирующих счетов.
А в случае использования удаленного сервиса 1С бухгалтерские проводки онлайн вообще можно делать, находясь у себя дома, в командировке и даже в другой стране.Делайте грамотные бухгалтерские проводки онлайн при помощи программ 1С.
Без бухгалтерской проводки не может обойтись ни одна компания, занимающаяся хозяйственной деятельностью. Точность сделанных в бухгалтерии расчетов достигается благодаря отображению всех операций на 2 корреспондирующих счетах. Сумма каждой операции при занесении на тот и другой счет равна, однако на одном из них она относится к дебету, а в другом — к кредиту.
Проводки играют важную роль в регистрации деятельности, так как фиксируют все проводимые операции. Двойная запись выполняет функцию контроля правильности ведения документов. В конце периода суммы сравниваются, при верном выполнении действий они должны совпадать.
От ошибок никто не застрахован, иногда при выполнении все этих действий могут запутаться бухгалтеры с большим опытом. Чтобы разобраться во всех классификациях, специалисты вынуждены обращаться к большому числу форумов и специальных сервисов.
Насчитываются десятки проводок, к бухгалтерскому учету относится лишь несколько основных типов, особенное значение имеют основные и денежные средства, материалы, затраты и другие.
Существует несколько важных моментов. Проводка может осуществляться только в том случае, если в наличии имеется первичный документ. При получении документа через интернет требуется подтверждение при помощи электронной подписи или отправка оригинала в будущем.
Необходимо правильное определение типа счета и верное указание кодировки. Между кассой и расчётным счётом существует определённая разница, приводящая к неправильному результату в конце периода.
В бухгалтерском учет не существует описаний, а запись представляет собой совершенно непонятный постороннему человеку набор символов. Часто для проверки верности сделанной записи используется множество справочников, но лучше всего помогают облегчить труд бухгалтера такие программы как 1С, удалённые версии которых весьма просты в применении.
Сложность при ведении двойного учёта проявляется лучше всего тогда, когда действия выполняются своими руками. Если в наличии нет хотя бы справочника, то ошибки становятся неизбежны.
С использованием в рабочем процессе 1С Онлайн деятельность становится значительно проще. Проводки можно вносить вручную или активировать автоматический режим с применением шаблонов. Специализированное программное обеспечение просто не позволит бухгалтеру ошибиться.
Услуги компании Лаборатория Ай Ти, предполагающие доступ к 1С через облачные технологии, не просто облегчат труд, но позволят работать из любого места, где есть интернет. Сотрудник больше не будет ограничен офисом, он сможет в полной мере выполнять функции дома или в командировке.
Начать применение 1С через удалённый доступ можно прямо сейчас, для этого надо позвонить по телефону 84997097106 или зарегистрироваться на сайте.
Вас также заинтересуетУзнать больше о решениях 1С:
Аренда 1С (Главная)
1С Бухгалтерия
1С Управление торговлей
1С Зарплата и управление персоналом
1С Комплексная автоматизация
1С Управление небольшой фирмой
1С CRM
Веб-сайт www.buhscheta.ru направлен на создание бесплатного доступа к полной базе данных бухгалтерских проводок, которые используются в бухгалтерском учете.
Понятная схема учета, где для каждой учетной записи, просто определить, как данная проводка используется в практике бухгалтерии,и какой он может быть по отношению к Вашим счетам.
Содержание хозяйственных операций | Корреспонденция счетов | подробнее |
---|---|---|
Оплата полученных материалов, вклю- чая НДС | Дт 60 Кт 50 | ![]() |
Списание материалов | Дт 29 Кт 10 | ![]() |
Возврат аванса в кассу организации | Дт 50 Кт 60 | ![]() |
Списание стоимости материалов, израсходованных для проведения текущего ремонта | Дт 23 Кт 10 | ![]() |
Другие примеры »
Чтобы доавить сайт на ToolBar нажмите CTRL+ D.
Выберите дебет или кредит нужного счета
Дебет
Кредит
Введите номер счета
10 Основные средства
11 Прочие необоротные материальные активы
12 Нематериальные активы
13 Износ (амортизация) необоротных активов
14 Долгосрочные финансовые инвестиции
15 Капитальные инвестиции
16 Долгосрочные биологические активы
17 Отсроченные налоговые активы
18 Долгосрочная деб. задолженность и пр. необ. активы
19 Гудвилл
20 Производственные запасы
21 Текущие биологические активы
22 Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы
23 Производство
24 Брак в производстве
25 Полуфабрикаты
26 Готовая продукция
27 Продукция сельскохозяйственного производства
28 Товары
30 Наличные
31 Счета в банках
33 Прочие средства
34 Краткосрочные векселя полученные
35 Текущие финансовые инвестиции
36 Расчеты с покупателями и заказчиками
37 Расчеты с разными дебиторами
38 Резерв сомнительных долгов
39 Расходы будущих периодов
40 Зарегистрированный (паевой) капитал
41 Капитал в дооценках
42 Дополнительный капитал
43 Резервный капитал
44 Нераспределенные прибыли (непокрытые убытки)
45 Изъятый капитал
46 Неоплаченный капитал
47 Обеспечение предстоящих расходов и платежей
48 Целевое финансирование и целевые поступления
49 Страховые резервы
50 Долгосрочные ссуды
51 Долгосрочные векселя выданные
52 Долгосрочные обязательства по облигациям
53 Долгосрочные обязательства по аренде
54 Отсроченные налоговые обязательства
55 Прочие долгосрочные обязательства
60 Краткосрочные ссуды
61 Текущая задолженность по долгоср.обязательствам
62 Краткосрочные векселя выданные
63 Расчеты с поставщиками и подрядчиками
64 Расчеты по налогам и платежам
65 Расчеты по страхованию
66 Расчеты по выплатам работникам
67 Расчеты с участниками
68 Расчеты по прочим операциям
69 Доходы будущих периодов
70 Доходы от реализации
71 Прочий операционный доход
72 Доход от участия в капитале
73 Прочие финансовые доходы
74 Прочие доходы
75 исключен
76 Страховые платежи
79 Финансовые результаты
80 Материальные расходы
81 Расходы на оплату труда
82 Отчисления на социальные мероприятия
83 Амортизация
84 Прочие операционные расходы
85 Прочие затраты
90 Себестоимость реализации
91 Общепроизводственные расходы
92 Административные расходы
93 Расходы на сбыт
94 Прочие расходы операционной деятельности
95 Финансовые расходы
96 Потери от участия в капитале
97 Прочие расходы
98 Налог на прибыль
99 исключен
3D Secure — это БЕСПЛАТНАЯ услуга, предоставляемая VISA, которая позволяет безопасно совершать онлайн-транзакции с помощью дебетовой или кредитной карты. Эта услуга доступна только на сайтах продавцов 3D Secure. Проверено Visa (VBV) использует защиту паролем во время покупки в Интернете для аутентификации клиента в качестве дополнительной меры предотвращения мошенничества.
VBV обеспечивает дополнительную уверенность, проверяя вас при использовании карты Standard Chartered Visa Card для совершения платежей в Интернете.Вы можете быть уверены, что любой интернет-магазин, предоставляющий услуги VBV, является законным коммерческим лицом. Частный код означает дополнительную защиту от несанкционированного использования вашей Карты при совершении платежей в Интернете.
VBV защищает вашу существующую карту Visa, давая вам уверенность в том, что вы и только вы можете использовать свою карту Visa для электронных платежей. Дополнительная защита VBV автоматически активируется на вашей карте.
Одноразовый пароль — это пароль, который действителен только для одного сеанса входа в систему или транзакции в компьютерной системе или других цифровых устройствах.OTP автоматически генерируется через SMS на ваш мобильный / или адрес электронной почты для аутентификации.
Регистрация не требуется. Эта функция будет автоматически включена на вашей карте. Убедитесь, что вы обновили у нас свой последний номер мобильного телефона / адрес электронной почты, так как OTP будет отправлен на номер мобильного телефона / или адрес электронной почты, указанный в наших записях.
Посетите ближайшее отделение, чтобы обновить номер мобильного телефона.
Нет. На данный момент эта услуга бесплатна.
Не требуется, функция автоматически включается на всех ваших картах.
Да. Данные вашей карты зашифрованы и хранятся на защищенном сервере.
Не требуется.
Транзакция завершится неудачно после 3-х попыток ввода неверного пароля, после чего потребуется повторно инициировать транзакцию.
Одноразовый пароль автоматически генерируется на ваш номер мобильного телефона / или адрес электронной почты
Срок действия пароля истечет через 8 минут после перехода на страницу одноразового пароля 3D Secure.
Если продавец не поддерживает 3D Secure, вам не нужно будет вводить пароль. Только торговые точки 3D Secure будут запрашивать пароль для аутентификации.
Если продавец поддерживает 3D Secure, вы сможете увидеть на сайте логотип Verified by Visa SecureCode.
Вы сможете делать покупки в Интернете на сайтах продавцов, которые не поддерживают 3DS. Для веб-сайтов с поддержкой 3DS вы не сможете выполнить транзакцию без OTP.
Если ваш номер мобильного телефона / адрес электронной почты изменился или вы не зарегистрировали свой мобильный телефон / адрес электронной почты в Standard Chartered, обновите свои контактные данные через Интернет или посетив любой из наших отделений
Одноразовый пароль требуется для всех покупок в Интернете, совершаемых через всех продавцов с поддержкой 3DS.Вы по-прежнему можете делать покупки в Интернете у интернет-магазинов, которые не поддерживают 3DS.
Пожалуйста, позвоните в наш круглосуточный контакт-центр по телефону 977-1-4781800, чтобы запросить сброс заблокированного статуса. Обратите внимание, что для повышения статуса блокировки требуется подтверждение вашей личности Банком.
Нет, это может быть отложено из-за обстоятельств, не зависящих от Банка, поскольку это зависит от вашего оператора мобильной связи / электронной почты.Также убедитесь, что номер вашего мобильного телефона / адрес электронной почты обновлен в записях Банка, чтобы получить OTP от Банка.
3DS обеспечивает дополнительный уровень безопасности, предлагая вам ввести одноразовый пароль при совершении онлайн-покупки. Это помогает защититься от онлайн-мошенничества, подтверждая, что покупатель, совершающий онлайн-покупку, является законным владельцем кредитной / дебетовой карты.
Нет, служба использует только файлы cookie сеанса, которые временно сохраняются на вашем компьютере и автоматически удаляются при выходе из системы или прерывании соединения.
Вы можете сделать следующее:
Позвоните в наш круглосуточный Контакт-центр по телефону + 977-1-4781800.
Да, можно.Никакого специального программного обеспечения устанавливать не нужно. Вы всегда можете заплатить онлайн и всегда рассчитывать на дополнительную защиту.
Нет, OTP требуется только для онлайн-магазинов, которые поддерживают протокол аутентификации 3DS.
OTP будет отправлен на зарегистрированный номер мобильного телефона держателя дополнительной карты, поэтому рекомендуется обновить контактные данные держателя дополнительной карты, посетив ближайшее отделение.
Нет. Каждый 6-значный одноразовый пароль действителен только для данной транзакции и не может быть использован для других транзакций.
Одноразовый пароль (OTP) будет немедленно отправлен на номер мобильного телефона / или адрес электронной почты, указанный в наших записях, после того, как вы начали транзакцию и ввели данные своей карты.
Если вы не получили OTP, проверьте, правильный ли ваш номер мобильного телефона / адрес электронной почты, зарегистрированный в Standard Chartered.
Если зарегистрированные данные верны, вы можете запросить повторную отправку одноразового пароля, щелкнув ссылку повторной отправки, которая появляется в сообщении ниже, отображаемом на экране. — «вы еще не получили одноразовый пароль, нажмите здесь, чтобы запросить еще раз одноразовый пароль».
Повторно отправленная ссылка OTP будет активирована через 30 секунд после отправки первого OTP.
Вы можете запросить повторную отправку одноразового пароля только три раза за транзакцию. Вам может потребоваться повторно инициировать транзакции, если вы не получите свой пароль после трех повторной отправки.
Мы отправим одноразовый пароль согласно номеру вашего мобильного телефона, указанному в нашей записи.Если вы находитесь за границей или пользуетесь услугами зарубежных операторов мобильной связи, поставщик услуг может не поддерживать международные SMS, однако OTP будет отправлен на ваш зарегистрированный адрес электронной почты в качестве альтернативы. За подробностями обращайтесь к своему поставщику услуг и / или поставщику оборудования.
Бизнес | Индо-Азиатская Служба Новостей | Воскресенье Март 15, 2020
RBI дал указание банкам разрешить только внутренние операции с картами в банкоматах и терминалах PoS в Индии во время выпуска / перевыпуска карты. Для международных транзакций, онлайн-транзакций, транзакций без предъявления карты и бесконтактных транзакций клиентам придется отдельно настраивать службы для своей карты.
Бизнес | Рейтер | Вторник Февраль 11, 2020
В настоящее время Национальная платежная корпорация Индии (NPCI) является головной организацией для систем розничных платежей.
Мумбаи Новости | Пресс-трест Индии | Воскресенье, 15 декабря 2019 г.
Житель Мумбаи потерял 6 лакхов из-за мошенничества, который обманом заставил его поделиться своим OTP для онлайн-транзакции под предлогом продажи ему внедорожника, сообщила сегодня полиция.
Бизнес | Прибыльная команда НДТВ | Понедельник, 22 июля 2019 г.
Интернет-банкинг SBI: с 1 июля SBI отменил сборы за транзакции RTGS и NEFT, инициированные через онлайн-банкинг и YONO. С 1 августа крупнейший банк страны решил отказаться от сборов, взимаемых с транзакций IMPS, инициированных через интернет-банкинг, мобильный банкинг, а также мобильное приложение YONO. С того же дня тоже…
Бизнес | Прибыльная команда НДТВ | Четверг 18 апреля, 2019
Эти банкоматные карты позволяют клиентам снимать до определенного дневного лимита. Например, дебетовая карта SBI My Card International позволяет клиентам снимать до 40000 рупий в день и совершать онлайн-транзакции на сумму до рупий. 75 000 в день, согласно корпоративному сайту банка — sbi.co.in.
Новости Дели | Пресс-трест Индии | Четверг 11 апреля 2019 г.
Полиция Дели арестовала четырех человек по подозрению в совершении незаконных онлайн-транзакций после получения учетных данных банкоматов, сообщила полиция в среду.
Бизнес | Прибыльная команда НДТВ | Понедельник 8 апреля 2019 г.
Клиенты SBI могут немедленно уведомить о несанкционированной электронной транзакции по бесплатным номерам — 1800-425-3800 и 1800-11-2211, согласно веб-сайту SBI www.sbi.co.in.
Бизнес | Прибыльная команда НДТВ | Вторник, 5 марта 2019 г.
Онлайн-транзакции IRCTC: можно осуществлять платежи через различные платформы, такие как сетевой банкинг, дебетовые / кредитные карты и мобильные кошельки
Бизнес | Прибыльная команда НДТВ | Воскресенье, 6 января 2019 г.
Онлайн-транзакции IRCTC: IRCTC предлагает несколько вариантов оплаты, таких как сетевой банкинг, дебетовые / кредитные карты и мобильные кошельки, которые можно использовать в соответствии с удобством пользователя.
Бизнес | Прибыльная команда НДТВ | Вторник, 13 ноября 2018 г.
Поскольку онлайн-транзакции или цифровые транзакции подвержены электронному мошенничеству, клиентам, осуществляющим денежные переводы, следует проявлять осторожность. SBI, предлагающая множество вариантов осуществления денежных переводов через Интернет и других электронных банковских услуг, неоднократно призывала своих клиентов принять банковские привычки, обеспечивающие безопасность транзакций.
Рейтер | Понедельник, 30 июля 2018 г.
Некоторые из других мер, предлагаемых в этой структуре, включают локальное хранение данных и обязательное использование RuPay для онлайн-транзакций и т. Д.
Бизнес | Прибыльная команда НДТВ | Четверг 7 июня 2018
Советы по электронному или цифровому банкингу от SBI поступают во время Недели финансовой грамотности, инициативы, запущенной Резервным банком Индии (RBI) для повышения осведомленности о финансовых продуктах.
Бизнес | Прибыльная команда НДТВ | Вторник, 24 апреля 2018 г.
За каждую транзакцию, совершаемую через Государственный банк Индии (SBI), IRCTC, дочернюю компанию Indian Raiwlays, взимает 10 рупий, помимо применимого налога.
Бизнес | Прибыльная команда НДТВ | Среда, 14 февраля 2018 г.
Согласно годовому отчету за 2017 год SBI имеет сеть из 24017 отделений и 59263 банкоматов по всей стране.
Новости Индии | Отредактировал Рича Танежа | Среда, 17 января 2018 г.
Криптовалюта стала глобальным явлением, часто называемым цифровыми деньгами, кибер-деньгами, цифровыми деньгами, цифровой или виртуальной валютой. Криптовалюта предназначена для обеспечения максимальной безопасности онлайн-транзакций с использованием криптографии. Благодаря криптографии информация сохраняется в секрете с помощью написанных или сгенерированных кодов, поскольку она преобразует данные в формат, который есть…
Клуб Мумбаи ведет переговоры с игровым подразделением Paytm чтобы увидеть возможность цифровых ставок на фоне Covid-19. Путешественники могут не найти слишком много сочувствующих — тем более, что в то время, когда страну захлестывает пандемия. RWITC не только должен получить лицензию от государства, он должен принять все меры предосторожности.
Ночи онлайн-игр — это один из способов общения, а соревнование с деньгами делает его более захватывающим, сказал эксперт. Онлайн-игры с обменом денег прижились среди индейцев, застрявших дома из-за пандемии Covid-19.
Но в четверг империя Брауна рухнула после того, как Wirecard подала заявление о банкротстве, через несколько дней после финансовых технологий Компания признала, что 1.9 миллиардов евро (2,1 миллиарда долларов), которые он утверждал на своих балансах, вероятно, никогда не существовало. Ее давний аудитор, EY, ранее Ernst & Young, заявил, что компания осуществила «тщательно продуманное и изощренное мошенничество».
Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.
Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.
Его нельзя использовать для онлайн-транзакций .
Мы принимаем MasterCard и Visa для онлайн-транзакций .
Только 12% европейских интернет-пользователей чувствуют себя в безопасности, выполняя онлайн-транзакций .
Или получите 12% от пользователей européens d’internet, которые будут действовать в безопасном режиме операций на линии .Описание: PKI-сертификаты используются для обеспечения безопасности онлайн-транзакций с внешними партнерами CRA.
Описание: Сертификаты ICP используются для разрешения операций на линии безопасности с внешними партнерами АРК.Кроме того, безопасность онлайн-транзакций может быть значительно улучшена путем размещения информации ключа доступа на носителе вне хоста компьютера или клиента.
De plus, обеспечение безопасности транзакций, совершенных на линии peut être améliorée de façon importante, частичное размещение информации о клиентах в поддержке ситуационных закусок или клиентов.Измерить онлайн-транзакций недостаточно для полного охвата использования ИКТ компаниями.
Тот же принцип применяется к онлайн-транзакциям .
Дежарден рекомендует использовать технологии для совершения онлайн-транзакций .
Используйте веб-сайт Desjardins Bank для совершения онлайн-транзакций .
Таким образом, продавцы, у которых нет веб-сайта, могут воспользоваться онлайн-транзакциями .
Настоящее изобретение также предусматривает классификацию и передачу риска, связанного с онлайн-транзакциями .
75% жалоб потребителей касались места жительства, а не национальности, и касались в основном онлайн-транзакций .
75% истцов для потребителей, которые несут ответственность за предоставление услуг по предоставлению услуг на национальном уровне и по вопросам первой необходимости, по транзакциям на линии .методы и машиночитаемые носители для облегчения судебно-медицинских расследований онлайн-транзакций
procédés et поддерживает lisibles par ordinateur для посредника судебных разбирательств по транзакциям на линииаутентификация на основе местоположения онлайн-транзакций с помощью мобильного устройства
методы и машиночитаемые носители для обеспечения безопасности онлайн-транзакций с упрощенным пользовательским интерфейсом
procédés et support lisibles par un ordinateur for permettre l’exécution de transaction en ligne sécurisées pour un utilisateur peu expérimentéМы можем предоставить пользователю более своевременные и удобные услуги через онлайн-транзакций .
Nous pouvons offrir des services plus rapides et plus pratiques à l’utilisateur au moyen de transaction en ligne .Я разделяю вашу озабоченность по поводу взаимодействия различных законодательств, регулирующих онлайн-транзакций, или цифровых товаров.
Je partage vos preoccupations, касающегося взаимодействия между различными юридическими действующими лицами, зарегистрированными на транзакций на линии и другими номерами.Тема: Вирусная угроза для онлайн-транзакций
Крупнейший производитель смартфонов для обеспечения этих онлайн-транзакций расположен в Южной Корее.
Для проведения онлайн-транзакций Service New Brunswick использует защищенный сервер.
,www.excel-office.ru
Содержание статьи
Составление графика работы позволяет оптимизировать деятельность каждого из подразделений компании. Составление этого документа, позволяет повысить результативность трудовой деятельности каждого сотрудника предприятия. Именно рассматриваемый акт, позволяет избежать возможных перебоев в рабочем процессе и предупредить возникновение форс-мажорных ситуаций. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец графика работы сотрудников на месяц и поговорить о порядке формирования этого документа.
График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха сотрудников в течение определенного календарного периода
В действующем Трудовом Кодексе говорится о том, что каждый из работодателей может использовать два основных варианта ведения трудовой деятельности. При первом варианте, сотрудники работают по нормированному графику, разработанному контролирующими учреждениями. При втором варианте, работодатель самостоятельно устанавливает режим работы. Важно обратить внимание, что при использовании второго варианта, администрации компании необходимо разработать собственные внутренние акты, регулирующие трудовой распорядок. Также информация о длительности рабочего дня указывается в коллективном договоре и трудовом соглашении с каждым работником компании.
Для начала давайте рассмотрим различные режимы, имеющие стандартную продолжительность трудового времени:
Важно обратить внимание, что при использовании ненормированного рабочего дня, работодатель должен разработать график сменности.
Согласно сто третьей статье Трудового Кодекса, необходимость в данном документе возникает в том случае, когда длительность рабочего процесса, выше длительности стандартного рабочего дня. При необходимости ведения непрерывного производственного процесса, администрация компании должна разработать график смен, для того чтобы задействовать имеющийся персонал в круглосуточной рабочей деятельности.
Рассматриваемый документ регулирует порядок выполнения работ в соответствии с установленными нормами рабочей деятельности. Рассматриваемый акт является неотъемлемой составляющей коллективного договора. При разработке этого документа, нанимателю следует учитывать точку зрения каждого сотрудника компании.
Согласно данному документу, работодатель устанавливает определенный график трудовой деятельности. Примером сменного расписания труда является ситуация, в которой работник выполняет свои обязательства в течение двух дней подряд. После этого ему предоставляется два выходных дня. В это время все обязанности данного человека выполняются его сменщиком. График выхода на работу сотрудников регулируют порядок смен. Как правило, данный документ разрабатывается на один или несколько месяцев вперед.
Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников
График работы на месяц является внутренним актом, регулирующим режим трудовой деятельности. Следует сделать акцент на том, что рассматриваемый документ имеет ряд отличий от табеля учета рабочего времени. Последний составляется на основании девяноста первой статьи Трудового кодекса. Данный документ, составляемый руководством фирмы, используется для фиксации фактического количества часов, отработанных в течение месяца каждым тружеником. Контролирующими органами, установлена норма в размере сорока рабочих часов в неделю. Именно необходимость соблюдать данный распорядок, обязывает администрацию компании вести учет времени рабочей деятельности сотрудников.
Важно обратить внимание на то, что при составлении этого документа у руководителя отсутствует необходимость согласования различных тонкостей и нюансов с контролирующими учреждениями. Каждый работник, работающий по сменному графику, должен быть ознакомлен с расписанием работ в обязательном порядке. Подобные требования в отношении табеля учета отработанных часов отсутствуют. Согласно сто десятой статье ТК РФ, наниматель обязуется не нарушать установленный порядок и контролировать четкое соблюдение установленного режима трудовой деятельности.
Согласно установленному порядку, каждая организация должна иметь среди локальных актов, табель учета рабочего времени.
В отличие от табеля, график учета рабочего времени не относится к категории обязательных документов. Необходимость в формировании данного акта возникает только в случае непрерывного производственного процесса. Также следует отметить, что выдержки из рассматриваемых документов заносятся в трудовое соглашение, заключаемое между работниками компании и администрацией. Данная информация фиксируется в разделе, посвященном длительности трудового дня.
Рассматриваемый документ является многофункциональным актом. Он может использоваться для следующих целей:
Учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, должен организовать работодатель
Рассматриваемый бланк формируется ровно за один месяц до введения в эксплуатацию. После того как заполненный акт будет утвержден руководителем фирмы, с его содержанием знакомят всех работников. В случае отказа работника подтвердить факт ознакомления с документом, администрации компании следует составить соответствующий акт, пригласив двух свидетелей. Важно обратить внимание на то, что нарушение данного порядка действий рассматривается как грубый дисциплинарный проступок.
Документ, определяющий порядок выхода на работу персонала компании должен быть составлен лично руководителем фирмы. Также эта обязанность может быть передана любому должностному лицу, путем издания соответствующего распоряжения. Как правило, данные полномочия передаются сотрудникам кадрового отдела. Следует упомянуть, что, по мнению экспертов, подобный подход является неправильным. Согласно установленным правилам, ответственность за составление расписания должна быть возложена на руководителей структурных подразделений.
После знакомства сотрудников компании с содержанием акта, бланк утверждается руководителем компании путем заверения личной подписью. Также данное право имеется у руководителей обособленных структурных отделов. Также следует упомянуть, что в действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий форму рассматриваемого акта. Это означает, что каждый руководитель имеет право самостоятельно разработать индивидуальную форму.
В верней части документа следует написать его наименование. На полях таблицы приводится перечень сотрудников компании, и указываются их должностные позиции. Напротив каждой фамилии указывается день выхода на сменное дежурство. В задачу составителя входит создание формы, которая будет соответствовать всем критериям, установленным контролирующими органами. Очень важно не допустить переработки и выбрать оптимальный уровень нагрузки для каждого работника компании. Как правило, данный график составляется один раз в течение месяца.
Внутренний трудовой распорядок, установленный на территории компании, является регламентом, регулирующим порядок заполнения расписания дежурств сменных работников. В этом акте фиксируется длительность рабочей смены, количество и продолжительность перерывов, время начала и окончания производственного процесса, а также порядок чередования смен. На основе данного документа составляется вычисление количества смен, отработанных каждым сотрудником предприятия.
Продолжительность рабочей смены определяется локальными документами компании. Очень важно, чтобы продолжительность дня четко соответствовала значению, указанному в соглашении между работником и администрацией компании. Помимо этого, следует учитывать требования контролирующих организаций и государственных органов. При создании графика, необходимо учитывать требования различных инстанций в отношении работников, задействованных на вредном производстве, инвалидов или тружеников, не достигших совершеннолетнего возраста.
Таблица графика работы на месяц пустой образец:
Суммарное количество рабочих часов должно соответствовать требованиям Трудового кодекса
«Перечень стандартной управленческой архивной документации, образующейся в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» является регламентом, регулирующим порядок хранения рассматриваемого документа. Данный перечень был утвержден в две тысячи десятом году Министерством Культуры Российской Федерации.
Согласно нормативным актам, рассматриваемый тип документов должен храниться в государственном архиве в течение пяти лет. В том случае, когда деятельность компании тесно взаимосвязана с вредным производственным процессом, срок хранения продлевается до пяти лет.
Многие работодатели передают графики работ государственному архиву по истечении одного года с момента их ввода в эксплуатацию. Хранение подобной документации на территории предприятия позволяет использовать их для урегулирования спорных вопросов между работниками и администрацией компании.
finfex.ru
Для автоматического составления посменного графика работ на месяц.
В помощь управленцам, сотрудникам магазинов, колл-центров, кинотеатров и прочих заведений с большим количеством сотрудников, плавающим или сменным графиком.
Вводите условия, ограничения и получайте готовый план на месяц. Посчитанный план будет иметь свой уникальный адрес, который вы сможете использовать, чтобы вернуться к нему, или переслать коллегам.
В зависимости от того, сколько в смене человек, Planimum равномерно распределит выходные и рабочие дни.
2Для каждого сотрудника можно отметить дни, в которые он работать не будет.
Кликнув по нужному дню, измените его статус кнопкой:
— работать не хочет. Это пожелание не меняет общее количество дней, которые сотрудник должен отработать.
— отпуск или больничный. Сокращает рабочий месяц сотрудника.
— должен работать. В этот день сотрудник работает обязательно.
— свободен. При расчёте плана, этот день может стать как рабочим, так и выходным. Изначально, все дни имеют такой статус.
3План можно пересчитывать несколько раз.
Для анонимных пользователей, каждый вариант плана будет иметь собственную ссылку (появится под редактором). План по ней не редактируется.
У зарегистрированных пользователей есть постоянная ссылка на план. Автор может редактировать его в любое время.
Попробовать можно прямо здесь.
Но после того как вы закроете страницу, план будет доступен только на чтение (по отдельной ссылке).
Если хотите его редактировать в будущем и делать новые планы на его основе — зарегистрируйтесь.
Если есть пожелания по улучшению сервиса.
2Если нужен график посложнее.
Опишите словами — мы поможем его составить.
Если обнаружили ошибку.
Отправить сообщение с сайта
Ваш email*
Сообщение*
planimum.ru
Для многих работников график работы – очень важный нюанс. Важен он и для работодателя. Как не ошибиться при его составлении – в нашем материале.
Приказ об утверждении графика сменности
Скачать в .doc
Скачать бланк в Word
Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда
Как организовать сменный режим работы + идеальный график сменности.
Читать ответ
По сменам работает множество сотрудников. Особенно этот режим актуален на предприятиях с круглосуточной работой или там, где продолжительность рабочего дня значительно длиннее нормальной продолжительности дневной работы одного сотрудника – предприятия транспорта, круглосуточной торговли, непрерывная поддержка клиентов, различные службы – спасение, медицинская помощь и так далее.
Для четкого выполнения функциональных обязанностей, для контроля дисциплины, для учета рабочего времени и для понимания работниками, когда у них рабочие часы – применяют такой документ, как график смен или график работы (образец).
Согласно ст. 103 ТК РФ группы работников, выполняющих функциональные обязанности в течение установленной продолжительности рабочего времени, делает это на основании графиков.
Скачайте документы по теме:
Специальный порядок для утверждения и для ознакомления работников предусмотрен только для графика сменности (ст. 103 ТК РФ). На другие режимы, например, предоставление выходных по скользящему графику, данные требования не распространяются.
Скажем сразу – какой-либо утвержденной формы, унифицированной, найти не удастся. Она не утверждена на уровне законодательства. Поэтому, в какой форме, с испол
www.kdelo.ru
Мессенджеры, к счастью или сожалению, прочно вошли в нашу жизнь. Кажется, иногда многим женщинам не так страшно потерять мужа, как телефон, в котором хранится почти вся твоя жизнь. Основное общение перешло в чаты: это удобно, ведь поддержать диалог можно в любой момент. Но в мессенджеры перешла не только дружба, но и рабочие отношения. Например, руководитель создает чат с сотрудниками отдела и общается в нем.
Эффективность деятельности микробизнеса напрямую связана с высокой трудовой мотивацией сотрудников. Поэтому так важно грамотно подбирать и проводить проверку кандидатов. Рассказываем, как решить эту задачу самостоятельно, без обращения к кадровым специалистам на аутсорсе.
Сегодняшняя молодежь часто начинает работать еще в школьном возрасте, желая стать независимыми. Они проходят стажировку, обучение и потом устраиваются на работу. Что важно знать в начале карьеры и какие риски надо учитывать работодателям?
Прием на работу подростков таит немало трудностей. Трудовое право устанавливает четкие требования, которые должен соблюдать работодатель, но на них часто не обращают внимание.
Приход на работу в состоянии опьянения – вроде бы очевидная ситуация, не требующая дополнительных доказательств. К счастью, подобные истории единичны, но, возможно, именно поэтому не все HR-специалисты точно знают, как правильно действовать. Например, можно ли использовать алкотестер и пускать работника на территорию компании?
При получении исполнительного листа на сотрудника нужно помнить о том, на какие виды доходов не может быть обращено взыскание, учитывать максимально возможный процент удержания по исполнительному листу и очередность погашения нескольких исполнительных листов. …
Как эффективно контролировать региональных сотрудников? Вопрос не праздный: они не под постоянным наблюдением, но отвечают за важную часть бизнеса. Это накладывает отпечаток на трудовые отношения. Надо и доверять человеку, и всегда знать, как он работает. Увы, свобода действий нередко приводит к безответственности, а конфликты – к судам.
Факсимиле представляет собой клише, точное воспроизведение рукописи, документа, подписи средствами фотографии и печати. Разберемся, допускается ли использование факсимиле вместо собственноручной подписи в трудовых договорах и на соглашениях о дополнительной работе.
Социальный налоговый вычет на лечение и обучение может быть предоставлен работнику при определенных условиях. Рассмотрим особенности предоставления социального налогового вычета.
В связи с вступлением в силу с 1 июля 2016 года изменений в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ (далее — Закон № 122-ФЗ)) Минтруд России подготовил ответы на типовые вопросы по применению…
Могут ли налоги перейти по наследству? Кто сделает запись в трудовых книжках сотрудникам умершего индивидуального предпринимателя? Облагаются ли взносами и налогом на доходы выплаты, начисленные после смерти работника? Каков порядок действий в случае смерти директора ООО или его учредителя? Ответы читайте в статье.
Работники получили право обращаться в суд с требованием признать работодателя банкротом в случаях невыплаты заработной платы. Разбираемся, когда возможно банкротство работодателя за долги по зарплате и что необходимо сделать сотрудникам для начала процедуры банкротства.
Отсутствие некоторых локальных нормативных актов может быть расценено проверяющими из трудовой инспекции как нарушение трудового законодательства. В статье мы расскажем как избежать таких последствий.
Понятия «и.о.» или «врио» действующим законодательством не установлены. Поэтому во избежание споров с сотрудниками работодатель должен знать, как правильно оформить замещение должностей и каков порядок его оплаты.
Конец года — самое время после сдачи квартальной отчетности без спешки заняться подготовкой к году грядущему: продумать штатное расписание, подготовить график отпусков на следующий год. Также при необходимости внести изменения и в прочие локальные нормативные акты.
Законодатель установил обязанность работодателя предлагать сотруднику вакантные должности при сокращении штата. Эта должность должна быть свободной, соответствовать квалификации работника, а также может быть нижеоплачиваемой или нижестоящей. Кроме того, вакансия должна располагаться в той же местности. …
Персональные (личные) данные работников содержатся в основном в кадровых и бухгалтерских документах. Важно соблюдать последовательность действий при внесении в них изменений.
Ведение кадрового документооборота в точном соответствии с буквой закона необходимо, поскольку эти документы использует не только кадровая служба, но и бухгалтерия для расчета заработной платы. Их могут проверить трудовая инспекция и налоговая, работникам могут потребоваться выписки и справки.
Аудит кадрового делопроизводства – одна из важнейших составляющих процедуры оценки эффективности всей системы управления персоналом и кадрового потенциала организации или самостоятельная процедура в рамках мер по снижению фискальных и репутационных рисков компании, в том числе при разрешении в суде трудовых споров.
Необходимость поставить кадровое делопроизводство – не такая уж и экзотическая задача, непростая для начинающих кадровиков, частных предпринимателей и бухгалтеров, в чьи обязанности вошло кадровое дело. Впрочем, весь процесс можно описать простым поэтапным руководством к действию.
Зачастую молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Некоторые мамы умудряются работать на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам, что законодательством прямо не предусмотрено. На практике документальное оформление такой ситуации вызывает немало вопросов у кадровиков.
Переход совместителя на основное место в той же компании можно оформить через увольнение или через заключение допсоглашения к трудовому договору. Заполнение трудовой книжки зависит от того, когда и кем были внесены записи о приеме на работу совместителя и его увольнении.
По материалам книги-справочника «Зарплата и другие выплаты работникам» под редакцией В.Верещаки Прежде чем с работником будет заключен трудовой договор, он должен представить ряд документов. Они перечислены в статье 65 Трудового…
Основная задача данного положения состоит в том, чтобы установить порядок оплаты труда всех категорий работников компании.
Если работодатель решил изменить наименование должности, он должен уведомить об этом сотрудника, работающего на ней. Дальнейшие действия сторон трудового договора зависят от согласия сотрудника на смену названия должности.
Эта система предусматривает распределение общего фонда оплаты труда по компании (или ее подразделению) между соответствующими сотрудниками. При этом общий фонд зависит от результатов работы компании (подразделения) в том или ином периоде времени (например месяце). По своей сути заработная плата конкретного сотрудника — это его доля в фонде оплаты труда всего коллектива. Заработная плата распределяется между сотрудниками на основании тех или иных коэффициентов (например трудового участия). Причем их может быть несколько.
Заключая с водителем трудовой договор, необходимо учитывать ряд нюансов, которые связаны с этой должностью. Некоторые из них необходимо прописать в трудовом договоре, на другие достаточно сделать ссылку.
Статья опубликована в рамках сотрудничества журнала «Актуальная бухгалтерия» и HRMaximum. Трудовая книжка работника — главный документ, который подтверждает стаж и дает гарантии на получение пенсии. Именно поэтому оформлять трудовые книжки нужно правильно,…
Порядок и сроки хранения документов бухгалтерского и налогового учета, кадровых документов
Автор обращает основное внимание в материале на нюансы оформления приказов, внесения в них изменений и т.д. Поскольку некоторые ошибки могут привести к утрате приказом юридической силы, то нельзя считать их мелочами.
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008, далее — Правила), трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении, но бывают случаи, когда работник…
Как определить функции и полномочия директора по персоналу и отделить его обязанности от обязанностей других кадровых работников, рассказывает автор в материале, подготовленном на основе поступающих от кадровиков вопросов
В статье рассказано о всех нюансах правил прошивки документов. Читатели ознакомятся с тем, как правильно пронумеровать, составить опись, передать в архив кадровые документы
Представьте себе ситуацию: сотрудник организации является специалистом узкого профиля и привлекается в качестве эксперта следственного процесса. Или: военнообязанного, пребывающего в запасе, вызывают на военные сборы. А может быть, кому-то из ваших подчиненных нужно присутствовать в суде в качестве присяжного заседателя. О чем говорят все эти случаи? О том, что работника на время выполнения государственных обязанностей необходимо освободить от работы и особым образом оформить его отсутствие.
Рядом особенностей обладает работа у работодателей — физических лиц. Принципиально все работодатели — физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Первые используют работников для осуществления предпринимательской деятельности…
Ответственному сотруднику необходимо знать, какие документы обязательны для фирмы, какие становятся таковыми лишь при определенных условиях, а какие бумаги можно не составлять, так как они носят рекомендательный характер. Это позволит хорошо подготовиться к встрече с…
Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» не содержит норм, обеспечивающих защиту трудовых прав работников при продаже предприятия-должника. Специфика возникающих при этом трудовых отношений требует специального анализа.
При подсчете стажа периоды работы или иной деятельности, которые в него включаются, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…
В N 8 журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения» за 2009 г. мы писали о постоянном переводе работника на другую работу у того же работодателя, при котором не планируется возвращение на прежнюю должность. Кроме этого, законодательством предусмотрена возможность временного перевода. В чем его отличие от постоянного, в каких случаях и в каком порядке он производится, расскажем в настоящей статье.
Примерный образец
Сотрудники-пенсионеры ответственны и надежны. Квалифицированный и опытный работник — настоящий клад для любого работодателя. В статье мы расскажем о некоторых особенностях трудовых отношений с пенсионерами. В Российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров:…
Краткое примерное пошаговое руководство по постановке кадрового дела во вновь открывающейся фирме
Иногда сотрудника по собственному желанию, состоянию здоровья или в силу производственной необходимости нужно перевести на другую работу. В статье мы расскажем о процедуре перевода и ее документальном оформлении.
Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы.
По материалам семинара «Актуальные вопросы трудового законодательства. Дисциплинарные взыскания» (организатор — компания «Что делать консалт», лектор И.В. Журавлева — Научный редактор журнала «Кадровые решения» (www.profiz.ru). Открыла первую и, по сути, единственную в России «Школу Кадровика»…
В российском законодательстве закреплены особые условия защиты трудовых прав руководителя организации, однако продолжают оставаться отдельные нерешенные вопросы.
Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может стать основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя. На практике указанный случай расторжения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ…
Проверка организации государственной инспекции труда часто застает руководство врасплох. Особенно с учетом того, что по закону трудовой инспектор имеет право посетить организацию в любое время суток и без предупреждения. По результатам проверки к ответственности могут привлечь не только руководителя организации или его заместителя, но и руководителя кадровой службы, а также главного бухгалтера.
Часто в работе кадровиков используется такой документ, как уведомление. При помощи этой бумаги работодатель извещает сотрудников о юридически значимых моментах. Например, о сокращении штата. Единой формы уведомления нет. Для каждого случая разрабатывается свой вариант. Мы расскажем о том, как составить уведомление о реорганизации компании и ликвидации филиала. Как уведомить сотрудников об изменении условий трудового договора. Как известить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой.
Любой работодатель должен быть готов к тому, что рано или поздно его посетит трудовая инспекция. К сожалению, в сложившейся ситуации, которая характеризуется массовыми сокращениями персонала, нежданный визит может произойти в любой момент. Поговорим о том, по какому поводу может прийти инспектор, в чем заключаются его полномочия и каковы действия работодателя при проведении контрольных мероприятий.
Во времена СССР под «внештатными работниками» понимали граждан, выполняющих работу для организации и не числящихся в штате. С развитием законодательства РФ изменилось понятие и статус «внештатного работника». Мышление же части руководителей организаций осталось на уровне правового регулирования труда «внештатных работников» в СССР. Работодатель не всегда задумывается о последствиях таких взаимоотношений.
Рассматриваются весьма важные для каждого работника, имеющего амплуа «выездного», проблемы.
В последние годы в нашей стране наблюдается настоящий беби-бум. Сотрудниц, ожидающих прибавления в семействе, становится все больше. К появлению нового человека на свет готовятся не только будущие родители, но и… кадровая служба. Кроме заботы о том, на кого возложить обязанности отсутствующей по уважительным причинам работницы, необходимо еще собрать и подготовить много документов. Давайте рассмотрим, какие трудности возникают при оформлении «детских» отпусков и какие выплаты положены новенькой маме.
Работодатель часто сталкивается с тем. что сотрудники злоупотребляют своим правом на оплачиваемую временную нетрудоспособность и гарантию сохранения за ними рабочего места на этот период. Понятие «купленный больничный» давно уже никого не удивляет.
Можно ли избавиться от хитрого «бюллетенщика» законными способами? Можно. Главное — его распознать.
Вопросы обеспечения сохранности документов акционерных обществ при их ликвидации нашли свое отражение в постановлении Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг. Процитируем наиболее важные для нас фрагменты.
Ответы Андреевой Валентины Ивановны, профессора кафедры трудового права Российской академии правосудия, на вопросы о Документационном оформлении деятельности кадровой службы и графике отпусков в организации.
Наиболее частые заблуждения относительно трудовых взаимоотношений
hrmaximum.ru
Образец excel графика сменности 2019 позволяет отследить посещаемость сотрудников, систематизировать и значительно упростить процесс оценки эффективности персонала, ускорить процедуру начисления заработной платы. Как автоматизировать и усовершенствовать планирование, читайте в материалах статьи.
Скачайте документ по теме:
Шаблон образца excel графика сменности 2019 разработан на основе табеля учета рабочего времени. Автоматизированная система планирования сокращает количество времени, которое традиционно занимало заполнение бумажных носителей.
Правильное использование и форматирование скачанного графика смен позволит кадровику контролировать процесс. Вести учет рабочего времени по каждому месяцу отдельно становится более удобно. В течение нескольких минут ответственный специалист имеет возможность представить отчет по любому месяцу и году.
Функциональные возможности скачанного образца графика работы в excel позволяют не задумываться, с какого дня недели начнется месяц. Все, что придется сделать – это указать нужный год и учетный месяц. Субботы, воскресенья выделены другим цветом. Это позволяет без труда ориентироваться в днях недели.
Фамилия |
Имя |
Смены |
Часы |
Дата |
Дата |
Дата |
Дата |
Дата |
Дата |
Иванов |
Иван |
5 |
40 |
||||||
Петров |
Александр |
10 |
80 |
||||||
Сидоров |
Федор |
0 |
0 |
Обратите внимание! Скачанный в excel график работы сотрудников в шаблонном варианте будет выглядеть так, как указано и установлено в листе «Настройки». Праздничные и выходные дни рационально отметить красным цветом и серым фоном. Это поможет ориентироваться в графике значительно быстрее и упростит текущую работу ответственного специалиста.
Образец графика выхода на работу необходимо составлять при сменной работе. Без графика нельзя обойтись сотрудникам, которые работают:
сторожами объектов;
водителями;
полицейскими;
пожарными;
обслуживающим персоналом газовых объектов, служб и так далее.
При составлении графика необходимо учитывать действующее законодательство. Работа по графику производится в организациях, где нельзя остановить производственный процесс. Круглосуточная трудовая деятельность помогает увеличить выпуск продукции или оказываемых услуг, обеспечивает безопасность гражданам, если работа связана с обслуживанием объектов жизнеобеспечения.
Читайте по теме в электронном журнале
www.kdelo.ru
Анестезиолог-реаниматолог (An (греч.) – без; áisthésis – чувство. Re (лат.) – возвращение; anima – жизнь.) — врач, отвечающий за то, чтобы хирургическая операция проходила безболезненно и безопасно для пациента. Это отличная профессия, а подходит ли она вам? С большим уважением к вашему будущему и лично к вам мы разработали точный инструмент, помогающий сильно сузить круг подходящих вам профессий. Для школьников/студентов и взрослых.
Читайте также:
Еще в предоперационный период врач-анестезиолог проводит подбирает состав и дозировку обезболивающих препаратов на основании состояния здоровья пациента, учитывая все обследования, анализы и хронические заболевания последнего. Все это делается во избежание каких-либо осложнений от анестезии, либо их смягчения. Затем, работая параллельно с хирургом и его помощниками, он проводит анестезию и наблюдает за больным в течение всей операции, по завершении которой реанимирует его, то выводит из-под действия наркоза.
Анестезия может быть общей, это наркоз, и местной, это местное обезболивание, в том числе и спинальная анестезия, которую вводят в спинной мозг.
Местную анестезию может проводить не только анестезиолог, но и другой врач, например, стоматолог, окулист и другие врачи, применяющие местное обезболивание. Общую же анестезию, а также такой вид местной анестезии как спинальная, выполняет исключительно врач анестезиолог-реаниматолог.
Общая анестезия это не просто обеспечение потери сознания пациентом. Кроме этого, при наркозе у оперируемого должно произойти полное угнетение всех видов чувствительности. Для этого анестезиолог подбирает целый комплекс химико-фармакологических средств, учитывая их дозировку в зависимости от обследований больного в предоперационный период. Дозировка должна быть одновременно и безопасной, и достаточно сильной, чтобы ее действия хватило на время всей операции с небольшим запасом. При этом, она не должна нанести оперируемому никакого вреда. А после окончания ее действия, к пациенту должно благополучно вернуться сознание. А сам анестезиолог дожжен быть всегда осведомлен о появлении новых средств и препаратов, обеспечивающих введение и выведение человека из-под наркоза.
Чтобы снять состояние тревожности перед проведением плановой операции у больного, ему прописывают специальные успокаивающие средства, принимаемые непосредственно перед самой операцией, после чего его доставляют на каталке в операционную. После размещения больного на операционном столе, ему вводят внутривенный катетер, по которому подаются препараты для введения в наркоз. После того, как человек постепенно теряет сознание, врач-анестезиолог проводит интубацию: вводит больному в трахею трубку для поддержания дыхания либо в тех же целях надевает пациенту ларингеальную маску. На протяжении всей операции анестезиолог наблюдает за работой сердца, мозга и за дыханием оперируемого, в целях снижения всех возможных осложнений. После окончания операции, анестезиолог извлекает дыхательную трубку и останавливает подачу анестетических препаратов, в следствие чего к больному постепенно возвращается сознание.
Далее этот врач проводит уже работу реаниматолога. С помощью специальных приборов он наблюдает за здоровьем пациента в послеоперационный период.
Не менее ответственно и проведение спинальной анестезии, которую могу проводить только высококвалифицированные врачи с большим опытом.
Читайте также:
Что касается местной анестезии, несмотря на то, что она гораздо более безопасна, чем общая, психическое состояние пациента все равно необходимо контролировать, поэтому специальные успокаивающие препараты здесь также очень активно применяются.
Отдельным видом данной профессии является профессия детского анестезиолога, который учитывает особенности детского организма, а также психики ребенка. Здесь важно не только проконтролировать возможные осложнения, но и избежать психической травмы, так как дети во много раз чувствительнее и впечатлительнее, чем взрослые.
Профессия анестезиолог-реаниматолог сложна тем, что требует повышенной стрессоустойчивости. Кроме того, анестезиологу приходится дышать испарениями от всех применяемых анестетических препаратов, а также зачастую работать по ночам. В связи с этим, для того, чтобы работать анестезиологом, необходимо очень любить свою профессию, иначе будет очень сложно переносить вышеперечисленные трудности.
До того, как была изобретена анестезия, самое длительное время операции могло составлять лишь пять минут. Поэтому известный хирург Пирогов мог ампутировать ногу в течение всего трех минут, а хирург Ларрей мог провести двести подобных операций за одну ночь. Анестезия привнесла очень большие изменения в хирургическое дело. В 1846 году стоматолог Т.Мортон применил анестезию впервые.
Рабочим местом такого специалиста может быть больница или клиника, имеющая хирургическое отделение и отделение интенсивной послеоперационной терапии. Врач-анестезиолог может стать главой этих отделений. Также он может сделать карьеру на академическом поприще, то есть развиваться в научной области.
Читайте также:
Данная профессия требует максимальной ответственности, а также таких качеств как доброта и сочувствие, способность мыслить в стрессовых ситуациях, самообладание, повышенная внимательность, желание непрерывно учиться новому и развиваться в своей сфере, умение работать в команде и готовность к рутинной работе.
Анестезиолог-реаниматолог должен обладать фундаментальными знаниями из области медицины, быть хорошо знакомым с анатомией и физиологией как всего организма, так и его клеток и органов. Это необходимо для немедленного диагностирования любого отклонения в функционировании органов и проведения своевременной терапии.
Читайте также:
Средняя ежемесячная нетто-зарплата на этой должности в Латвии составляет
Отображённое число показывает общую нетто зарплату по свей Латвии. На сумму заработной платы влияют бонусы, регионы и множество других факторов.
Место работы
в рейтинге зарплат на
Представительство женщин в должности
Средний возраст респондента в должности
615. место
Уборщица
Низкоквалифицированная рабочая сила
300 — 629 EUR
162. место
Главный редактор
Mенеджмент
557 — 1 853 EUR
161. место
Анестезиолог
Здравоохранение и социальное обеспечение
706 — 1 650 EUR
160. место
Инженер-технолог
Технология, развитие
689 — 1 694 EUR
1. место
Главный исполнительный директор
Tоп-менеджмент
1 201 — 5 514 EUR
Определение зарплаты для сотрудников
Pro
Отчет о зарплате для компании
* вкл. НДС /
99,00 EUR вкл. НДС
Образец отчета →
Какова зарплата — Анестезиолог Турция?
Как найти работу — Анестезиолог Турция?
Зарплата за работу: Анестезиолог Турция — USD 1504
Средняя заработная плата Турция — USD 545
Влияние опытам работы на зарплату:
Oпытный: +21%
В середине карьеры: +5%
Начального уровня: -14%
График: (1) Заработная плата — Анестезиолог (2) Средняя заработная плата — Турция
График: (1) Oпытный (2) В середине карьеры (3) Начального уровня
Преимущества для сотрудников
Страхование пенсий (Пенсионный план): Да
Медицинская страховка: Да
Внутренние и внешние курсы и обучение: Да
План развития карьеры для сотрудников: Часто
Типичные требования к работе
Требуемый уровень образования: Университетского диплома
Знание работы на компьютере: Не обязательно
Испытательный срок: Да
Знание иностранного языка: Необходимо
Водительские права: Не обязательно
Опыт работы: Влияние на заработную плату — Низкое
Формы занятости:
Полный рабочий день
Непо́лный рабо́чий день (Частичная занятость)
Ночная смена
Проектная работа
Стажировка
Другие виды работ
Отраслевой сектор: здравоохранение, красота и здоровье
Рабочее время и оплачиваемый отпуск
Рабочая неделя: Понедельник — Пятница
Количество рабочих часов в неделю: 45
Сверхурочная работа: Редко
Количество оплачиваемых дней: 12 (Контракт может быть другим)
Нерабочие праздничные дни: 14. 5
Перерыв на обед: Часто
Продолжительность обеденного перерыва: 1 час
Гибкое рабочее время: Редко
Посмотрите зарплаты других профессий — Турция
Аналогичный работы:
Эндокринолог
Невролог
Гематолог
Уролог
Пластический хирург
Заработная плата — Анестезиолог: (1) Турция (2) Греция (3) Кипр
Заработная плата — Турция: (1) Анестезиолог (2) Гематолог (3) Уролог
Медицинские профессии уважают во всем мире. При этом лишь в некоторых странах их представители получают заработную плату, которая соответствует уровню ответственности и энергозатрат. Такая ситуация наблюдается в ФРГ, куда все чаще стараются уехать специалисты высокого уровня из стран бывшего СССР. Зарплаты врачей, работающих в Германии, превышают средние показатели заработка жителей страны. При этом нередко случается, что у коллег одной специализации доходы серьезно различаются. Это объясняется влиянием ряда факторов на процедуру формирования выплат.
Мнение эксперта
Виктор Леонов
Эксперт по миграционному законодательству ЕС
Прожиточный минимум в Германии составляет примерно 800 евро на человека. В эту сумму входят не только стандартные расходы, но и аренда жилья. Доходы немецких врачей до вычета налогов начинаются с 4,2-4,5 тыс. евро. При этом на руки чистыми они получают не менее 2,5 тыс. евро. Получается, что один доктор может содержать себя, супругу/а, минимум одного ребенка. Стоит учесть, что правительством ФРГ предусмотрены различные программы выплат семьям с детьми, беременным женщинам и молодым матерям.
Указанные цифры заработной платы актуальны для Assistenzarzt — докторов на самой первой ступеньке медицинской карьеры. По мере получения практики этот показатель увеличивается минимум на 250 евро в год.
Через 6 лет работы врач получает статус Facharzt, который квалифицирует его как полноценного самостоятельного специалиста. С этого момента он начинает получать не менее 5,5 тыс. евро в месяц.
Перспективы работы врачом в Германии: достойная оплата труда, возможность переезда с семьей, равные полномочия с немецкими специалистами, высокий уровень жизни.
Как и в других странах, в Германии есть платная медицина, представляющая собой прибыльный бизнес. Клиники, оказывающие услуги за деньги, имеют возможность приглашать в свой штат экспертов высочайшей квалификации. Платят им соответствующе — около 8-10 тыс. евро в месяц.
Дополнительно стоит учесть влияние территориального фактора. В землях Гессен, Баден-Вюртемберг и Бавария врачи традиционно получают больше, чем в остальных регионах. Самые низкие зарплаты при этом зафиксированы у докторов Саксонии, Тюрингии, Брандебурга.
Уровень дохода врача в европейской стране зависит от экономической ситуации внутри государства. По статистике, в Германии в этом плане профессионалам предлагаются одни из лучших условий. Из лиц с высшим медицинским образованием меньше всего зарплата стоматолога — 4,2-4,4 тыс. евро в месяц. Специалисты узкого профиля зарабатывают в среднем от 5,2 до 7,2 тыс. евро. При этом анестезиолог, психиатр, кардиохирург, акушер-гинеколог высшей квалификации может зарабатывать на 20-25% больше, если попадет в платную клинику. Традиционно сложилось, что представители лечебных профессий получают больше, чем реабилитологи.
Зарплата врача в ФРГ формируется из базового оклада, дежурств, а также надбавок за смены в выходные и сверхурочные часы работы. В частности, за одно дежурство сотрудник получает дополнительно от 100 до 300 евро. У ряда докторов одни только надбавки разного рода составляют около 30% от месячной зарплаты. В коммерческих клиниках работникам предлагают дополнительные варианты поощрения. Как в бюджетных, так и в частных лечебных учреждениях, практически всегда предусмотрены рождественские выплаты. В зависимости от условий организации ее врачами могут быть получены бонусы в размерах, равных месячному заработку.
Доходы среднестатистического немецкого врача ниже, чем американского, но при сравнении этих позиций следует оценивать и дополнительные факторы. На положение мигрантов они имеют особое влияние:
Врачей из России обязывают подтверждать свои дипломы в обеих странах, для чего от них требуется успешно сдать экзамен. В Германии при этом они могут проходить практику, заниматься на профильных курсах, а на подготовку уходит от 6 месяцев до 2 лет. По статистике, претенденты довольно часто успешно сдают тест и приступают к официальной практике.
В противном случае у них есть еще две попытки. Стоимость прохождения экзамена составляет несколько сотен евро.
Даже начинающие медики в Европе зарабатывают достаточно, чтобы самостоятельно содержать семью. Кроме этого, страна помогает семьям с детьми и даже для иностранцев, постоянно проживающих в стране, выплачивает ежемесячное пособие.
В США доктор без американского диплома обязан сдать экзамены, в которые включены темы всех дисциплин, изучаемых студентами-медиками в Америке. На подготовку при этом у претендентов уходит от 2 до 3 лет. Стоимость всех испытаний обходится им в сумму не менее 5 тыс. долларов. При этом показатель успешного прохождения всех экзаменов минимален. А с низкими баллами получить высокооплачиваемую должность практически нереально.
К 2019 году в ФРГ опасно обострился вопрос о старении нации. Количество специалистов, чей возраст перевалил за отметку 55 лет, приближается к 50%. Каждый год в стране на пенсию выходят сотрудники, на смену которым не успевают прийти молодые специалисты. По этой причине единственным вариантом поддержания отрасли становятся иностранные профессионалы, работающие по найму. В стране есть множество открытых вакансий по любой специализации. В ряде регионов врачей не хватает катастрофически, из-за чего очереди к ним формируются на несколько месяцев в перед. Немецкие клиники с радостью принимают иностранных врачей, предоставляя им выгодные условия сотрудничества.
Медицинские специалисты распределены по стране неравномерно. При том, что в Германии в целом отмечается дефицит экспертов всех направлений, в ряде регионов проблема по конкретной позиции может быть не выражена. Исключение составляют лишь зубные врачи, в которых нуждаются лишь единичные клиники.
Больше всего вакансий открыто для хирургов, терапевтов общей практики, психиатров, семейных докторов, неврологов. В кардиологах, нейрохирургах и акушер-гинекологах обычно нуждаются небольшие клиники. В населенных пунктах, отдаленных от больших городов, самая большая потребность в докторах всех специализаций.
В настоящее время предоставляется хорошие условия для иммиграции докторов. Помимо высокой оплаты труда, страна ввела наиболее простую систему аккредитации иностранных медицинских дипломов.
Самое сложное в этой процедуре — подтвердить диплом. При его наличии можно приступать к работе в должности ассистента врача. Для самостоятельной работы дополнительно придется получать лицензию. Чтобы найти подходящую вакансию, можно воспользоваться услугами рекрутинговых агентств, но такая помощь обойдется соискателю в 200-1000 евро. Надежнее и дешевле всего самому выходить на сайты клиник в интересующих городах и рассылать свое резюме.
Высокая зарплата врача в Германии — не единственный положительный момент для российских специалистов. В ФРГ иностранцам предоставляются равные полномочия с их немецкими коллегами, обеспечиваются социальные гарантии. Представителям востребованных профессий власти существенно упрощают процедуру переезда и обустройства вместе со всей семьей.
Какая зарплата врача в Германии в 2021 году?
Зарплаты в Германии можно по праву назвать достойными, особенно для специалистов высокого уровня. К таким специалистам относятся и врачи. С первого месяца работы врач получает зарплату, которая выше, чем средняя по стране. При этом все выплаты полностью белые. Возможность работать в европейской стране с передовой медициной и получать за свой труд достойную зарплату, привлекает всё больше специалистов из России, Беларуси и Украины. Для врачей, которые хотят переехать в Германию, мы разработали программу трудоустройства. А в этой статье мы подробно расскажем про зарплаты немецких врачей.
Врачи в Германии зарабатывают после вычета налогов от 2.Почему такая большая разница в зарплатах, как высчитывается зарплата и от чего зависит, поговорим далее
Какую зарплату получают врачи в Германии сразу после университета?
Сразу после университета врачи в Германии работают на должности начинающего врача или врача-ассистента (нем. Assistenzarzt). Это не ассистент врача, а именно врач-ассистент. Как в России есть преподаватель-ассистент кафедры, по аналогии в Германии есть врач-ассистент. В этой должности врачи работают около 5-6 лет, затем они становятся врачами специалистами в одной из областей (нем. Facharzt). Врачей-ассистентов можно сравнить с ординаторами в России, но более точно сравнить их с врачами-резидентами, как в США, как JD из сериала Клиника 🙂
Интересный факт
Независимо от специальности, все врачи-ассистенты (нем. Assistenzarzt) получают одинаковую зарплату
Сколько в Германии зарабатывают врачи с опытом работы?
После того, как выпускник университета отработал врачом-ассистентом около шести лет в одной специальности, он может сдать экзамен на врача специалиста (нем.Facharzt). Например врач-специалист в области анестезиологии или просто анестезиолог (нем.Facharzt für Anästhesiologie). После получения сертификата врача-специалиста, врач имеет право занимать управляющие врачебные должности или заниматься частной практикой в своей небольшой клинике (нем. Praxis).Зарплата врача с опытом работы (нем.Facharzt) может сильно отличаться, в зависимости от должности, места работы и специальности
Зарплата рядового немецкого врача с опытом работы
Если врач-специалист (нем.Facharzt) продолжает работать в клинике, не занимает административных должностей, то такой врач продолжает получать зарплату по врачебному тарифу, по аналогии с врачом-ассистентом.Зарплата рядового врача, который получает зарплату по, так называемой, тарифной сетке тоже не зависит от специальности. У кардиохирурга, анестезиолога, врача-гигиениста, терапевта и уролога одинаковая зарплата. Все врачи в одной клинике, на одинаковой должности, получают одинаковую зарплату. Зарплаты в разных клиниках могут незначительно варьироваться (±200 евро), но внутри одной клиники зарплата выпаивается по одному тарифу.
Зарплата врача с административной функцией (нем. Oberarzt)
Врачи с административной функцией — это не главные врачи и не заведующие отделением. Точной альтернативы таким врачам в России нет. Например, если в кардиохирургическом отделении работает кардиохирург, который специализируется на коронарном шунтировании, его могут назначить Oberarzt по вопросам шунтирования.Зарплата врача с административной функцией (Oberarzt) в немецкой клинике может быть установлено по тарифу, а может и по договоренности.Чаще всего, у врачей этого уровня, при работе в одной клинике, но по разным специальностям, зарплата одинаковая.
Немецкий оберарцт, как врач с административной функцией, зарабатывает в среднем 8500 евро, из которых на руки после вычета налогов и обязательных социальных платежей получает примерно 5000 евро
Сколько зарабатывает врач заведующий отделением в Германии?
Зарплата заведующего отделением (нем. Chefarzt) сильно отличается в Германии. Она зависит от количества коек в клинике, уровня клиники, и от экономических показателей работы отделения.Зарплата заведующего варьируется от 11.250 до 37.500 евро в месяц. У выдающихся профессоров университетских клиник доход может быть еще больше. Однако, не стоит забывать, что из этих сумм требуется заплатить около 42% отчислений и налогов.
Интересный факт
Средняя зарплата заведующего отделением (нем. Chefarzt) в Германии составляет 20.560 Евро, что после оплаты налогов составляет примерно 11.800 Евро.
На схеме выше изображена средняя зарплата Chefarzt (за год) с опытом работы от 5 до 10 лет в этой должности, а так же верхний и нижний квартели. Это значит, что 25% заведующих получают менее 177.437 евро, а еще 25% получают более 339.964 евро за год работы.
Сколько зарабатывает главный врач в Германии?
В немецких клиниках главный врач (нем.Зарплата главного врача (нем. Ärztlicher Direktor) в крупной клинике лишь немного больше или такая же, как и зарплата заведующего отделением (нем. Chefarzt). В небольших медицинских центрах, где должность главного врача есть, а заведующих отделений нет, главный врач забалтывает около 8.000 евро, что соизмеримо с зарплатой врача с административными функциями (нем. Oberarzt)
Сколько зарабатывает немецкий врач в частной практике (Praxis)?
Врачи, которые работают в собственной клинике — это не только врачи, но и предприниматели. Это значит, что их доходы могут сильно отличаться и зависят от многих факторов. Тем не менее, большинство врачей из частных практик получают деньги от медицинской страховки, аналог российского ОМС.Мы подготовили ТОП-12 врачебных специальностей по заработку в частном праксисе.
Источник числовых показателей: Федеральное статистическое ведомство Германии (Statistisches Bundesamt)
Доход частного праксиса врача семейной медицины около 33.750€ в месяц.
Врач семейной медицины — это терапевт широкого профиля, проводящий также лабораторные исследования крови, УЗИ, ЭКГ и спирометрию. В команде врача работают 3-5 медсестёр и, иногда, наёмные врачи той же специальности.
11.500€ в среднем составляет выручка врача-владельца.
≈6.670€ остаётся после вычета налогов и обязательных социальных отчислений
Доход частного праксиса педиатра около 35. 583€ в месяц
Педиатр выполняет все те же манипуляции что и семейный врач, только для детей и подростков. Зарабатывает педиатр в среднем немного больше. Некоторые педиатры специализируются. Например, на детской кардиологии или гематологии. Педиатры со специализацией обычно зарабатывают больше, чем педиатры общего профиля.
11.600€ в среднем составляет выручка врача-владельца
≈6.728€ остаётся после вычета налогов и обязательных социальных отчислений
Доход частного праксиса гинеколога около 34.583€ в месяц
Гинекологи в частных прикрасах обычно проводят амбулаторный приём, включая УЗИ-диагностику, планирование и ведение беременности. Оперативные вмешательства и гистероскопии чаще проводят именно в клиниках, чем в частных праксисах.
12.000€ в среднем составляет выручка врача-владельца
≈6.960€ остаётся после вычета налогов и обязательных социальных отчислений
Доход частного праксиса ЛОРа около 35. 333€ в месяц
Помимо консультации пациентов, врач-лор проводит в своём паратаксисе алергопробы, аудиометрию и другие диагностические методы. Некоторые ЛОРы специализируются на чём-то одном. Например, на фониатрии. В зависимости от специализации, доходы лоров вариируются.
12.300€ в среднем составляет выручка врача-владельца
≈7.134€ остаётся после вычета налогов и обязательных социальных отчислений
Доход частного праксиса уролога около 32.584€ в месяц
Урологи в Германии тоже обычно ведут именно амбулаторный приём пациентов. Некоторые урологи арендуют операционные залы в клиниках, чтобы лично оперировать своих пациентов. Оперирующие урологи зарабатывают больше.
14.000€ в среднем составляет выручка врача-владельца
≈8.120€ остаётся после вычета налогов и обязательных социальных отчислений
Доход частного праксиса психиатра около 27. 000€ в месяц
Для работы психиатру не требуется больше количество медицинского оборудования и персонала. Это позволяет сэкономить на расходах. Несмотря на меньший доход клиники, чем у предыдущих специалистов, заработок врача выше. Причём за последние несколько лет психиатры на несколько пунктов поднялись в рейтинге.
14.400€ в среднем составляет выручка врача-владельца
≈8.352€ остаётся после вычета налогов и обязательных социальных отчислений
Доход частного праксиса терапевта около 48.583€ в месяц
К терапии в Германии относят все специальности врачей интернстов, такие как кардиология, гастроэнтерология, пульмонология, эндокринология, нефрология и ангиология. Зарабатывают врачи этих специальностей в праксисе примерно одинаково.
15.300€ в среднем составляет выручка врача-владельца
≈8.874€ остаётся после вычета налогов и обязательных социальных отчислений
Доход частного праксиса дерматолога около 45. 250€ в месяц
Дерматологи входят в топ-5 «богатых» врачей Германии. Это связанно с отсутствием необходимости в дорогостоящем оборудовании, а также в относительно быстром приёме пациентов. Некоторые дерматологи предлагают эстетические медицинские услуги, чем могут сильно повысить свои доходы.
15.400€ в среднем составляет выручка врача-владельца
≈8.932€ остаётся после вычета налогов и обязательных социальных отчислений
Доход частного праксиса ортопеда около 55.750€ в месяц
Ортопеды используют в своём праксисе дорогостоящее рентгенологическое оборудование. Некоторые ортопеды проводят операции в арендуемых или в личных операционных. Особенно часто в амбулаторном секторе проводят артроскопические операции.
16.100€ в среднем составляет выручка врача-владельца
≈9.338€ остаётся после вычета налогов и обязательных социальных отчислений
Доход частного праксиса хирурга около 50. 916€ в месяц
На третьем месте расположились общие хирурги. В отличии от ортопедов, они не используют в своей работе рентген оборудование, что снижает расходы. Тем не менее, хирурги вышли на треть место за счёт большого количества коротких амбулаторных операций.
16.500€ в среднем составляет выручка врача-владельца
≈9.570€ остаётся после вычета налогов и обязательных социальных отчислений
Доход частного праксиса офтальмолога около 60.700€ в месяц
Как и в других специальностях, больше всего зарабатывают оперирующие специалисты. Но не оперирующие офтальмологи не сильно отстают в доходах от своих коллег. Офтальмологи на протяжении долгого времени занимают второе место в рейтинге.
19.100€ в среднем составляет выручка врача-владельца
≈11.078€ остаётся после вычета налогов и обязательных социальных отчислений
Доход частного праксиса радиолога около 195. 250€ в месяц
Радиологи используют в своей работе оборудование стоимостью в миллионы евро. Доход праксисов составляет более миллиона евро в год и большая сумма этих денег уходит на выплату кредитов за оборудование. Тем не менее, оставшихся денег хватает, чтобы возглавить рейтинг.
25.300€ в среднем составляет выручка врача-владельца
≈14.678€ остаётся после вычета налогов и обязательных социальных отчислений
Интересный факт
Среднестатистический врач в клинике зарабатывает примерно столько же, сколько его коллега в собственном праксисе. Это не случайность, так регулируется заработок врачей в Германии. Наиболее частая причина, по которой врачи из клиники открывают свои собственные медицинские центры — это не желание больше зарабатывать, а возможность работать на себя и самостоятельно определять режим работы.
Регулирование зарплат врачей и врачебные тарифы
Далее все суммы после вычета налогов: Германия регулирует зарплаты врачей таким образом, чтобы врач (независимо от специальности) получал в первый год работы не менее 2.Германия старается не допустить большой разницы в доходах врачей. По этой причине врачи, работающие в клинике, зарабатывают примерно столько, сколько врачи, которые ведут приём в частной практике. Выбиваются из общей статистики зарплаты у руководящих врачей в крупных клиниках и известных профессоров (Что чаще всего одно и тоже). Они зарабатывают в среднем 11.800€, но могут получать и больше. Также значительно более высокий заработок у радиологов, работающих в своём частном праксисе. Их средний заработок 14. 678€.
Зарплаты в Германии для сравнения
Указаны среднестатистические суммы на 2021 год после вычета налогов
• Парикмахер — 1.150€
• Продавец в супермаркете — 1.400€
• Курьер почты — 1.450€
• Инженер — 2.145€
• Маркетолог — 2.950€
• Пилот самолета — 6.050€
• Министр здравоохранения Германии — 8.185€
• Канцлер Германии — 15.178€
Случай из нашей практики
Недавно к нам обратился хирург из Москвы для помощи в трудоустройстве в Германии. Он признался, что зарабатывает в Москве около 1.000€ за операцию, а таких операций около двух за день. Таким образом, его доход в России существенно выше того, что он будет зарабатывать в Германии. Скорее всего, до своего московского уровня он в Германии так и не сможет дойти. Тем не менее, он хочет продолжить свою карьеру именно в Германии. По его словам, он хочет переехать не ради денег, а ради немецкого качества жизни.
Как врачу трудоустроится в Германии?
MedStudium комплексно занимается вопросами трудоустройства и переезда иностранных врачей в Германию.Нет вопроса, по которому бы врач не мог обратиться к нам при трудоустройстве в Германии!
У нас на сайте всегда представлено большое количество свежих актуальных вакансий. Используйте фильтры для быстрого поиска по параметрам.
Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и навыками работы. Прежде всего, нужно внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, затем заняться составлением резюме.
Не стоит отправлять свое резюме одновременно по всем компаниям. Выбирайте подходящие
вакансии, ориентируясь на свою квалификацию и опыт работы.
Перечислим самые значимые для работодателей навыки, необходимые Вам для успешной
работы анестезиологом в Архангельске:
Также довольно часто в вакансиях встречаются следующие требования: исполнительность, лечебная деятельность и обучаемость.
Готовясь к собеседованию, используйте эту информацию как чек-лист. Это поможет Вам не только понравиться рекрутеру, но и получить желаемую работу!Специалисты по подбору персонала рекомендуют прямо указывать в резюме желаемую зарплату. Ориентируйтесь на приведенные в диаграмме цифры.
Ассистенты анестезиолога (AA) и медсестры-анестезиологи (NA, или иногда называемые CRNAs — сертифицированные зарегистрированные анестезиологи-медсестры) являются анестезиологами, не являющимися врачами. Хотя существуют различия в образовании и обучении, АА и НС выполняют одни и те же функции — либо помогают анестезиологам, являющимся магистрантами медицины, в проведении анестезиологии пациентам, либо выполняют обязанности самостоятельно по прямым, косвенным или другим договорным соглашениям с врачами и медицинскими учреждениями. Как АА, так и НС сертифицированы на национальном уровне как врачи-анестезиологи. Правила и руководства различаются в разных штатах, но Американское общество анестезиологов не находит заметных различий в возможностях любой профессии.
НС и КРНК должны иметь степень медсестры, будь то BSN или MSN, прежде чем обращаться в аккредитованные школы анестезиологов-медсестер. Они также должны иметь год стажировки в отделении интенсивной терапии. Школы АА требуют, чтобы кандидаты в помощники анестезиолога имели степень бакалавра с учебными планами до медицинского образования. Эта разница является результатом исторических основ двух дисциплин. Профессия АА началась в 1970-х годах благодаря усилиям анестезиологов, которым потребовались «врачи-экстендеры» для оказания столь необходимой анестезиологической помощи. Программы были разработаны для того, чтобы помочь медработникам в области анестезиологии, ориентируясь на тех, кто в конечном итоге поступает в медицинскую школу. НС были разработаны гораздо раньше, в конце 1800-х годов, также для того, чтобы удовлетворить дефицит анестезиологии, но без медицинской школы или карьеры врача. ASA утверждает, что, хотя образование AA может подготовить ассистентов-анестезиологов для карьерного роста в качестве врачей, у практикующего AA нет никаких преимуществ.
Две критические процедуры анестезиологии, кажется, определяют различия между NA и AA, хотя ASA оспаривает важность этого различия. АА более тщательно обучаются в ходе своего клинического обучения использованию инвазивных мониторов, таких как катетеры артериальной линии и IV-линии центральной линии. НК, напротив, получают больше инструкций по техническому применению регионарной анестезии, такой как эпидуральная анестезия. Опять же, история является основным виновником этих тенденций. Первоначально анестезиологи не думали, что какой-либо врач, не являющийся врачом, должен выполнять инвазивные процедуры — таким образом, обучение в школах для AA и (NA) не обеспечивало такую подготовку. Любые текущие ограничения, накладываемые на НС и АА в отношении этих процедур, носят исключительно личный или институциональный характер.
Анестезиолог медсестры может находиться под наблюдением любого врача, тогда как анестезиолог должен контролировать АА. ASA считает, что это различие является скорее политической победой женщин и профессии медсестры, чем доказательством какой-либо неполноценности со стороны AA или их подготовки. Фактически, ASA утверждает, что единственная причина, по которой AA все еще запрещено работать под наблюдением врачей, кроме анестезиологов, заключается в том, что профессия AA предпочитает такую договоренность. Хотя лучшие практики традиционно требовали, чтобы анестезиологи руководили АСТ (отделом анестезиологической помощи), таких требований не существует, за исключением отдельных учреждений и некоторых врачей.
ASA приходит к выводу, что, особенно после первого года клинической подготовки, существует небольшая, если вообще есть, разница в возможностях NA и AA. Любые различия более вероятны из-за личных талантов и навыков, чем из-за различий в образовании или опыте.
Существует очень небольшая разница между окладами NA и AA, кроме тех, которые связаны с географией, опытом и типами работодателей. По данным опроса Merritt Hawkins, начальная зарплата CRNA варьируется от 140 000 до 200 000 долларов, при этом максимальная зарплата достигает 250 000 долларов. По данным Case Western Reserve University, АА могут рассчитывать на аналогичные ставки заработной платы, начиная с 120 000 долларов.
Из многих вариантов карьеры в области медицины анестезиологи являются одними из самых высокооплачиваемых. Стать анестезиологом требует значительных затрат времени и ресурсов. Однако анестезиология может быть полезным выбором работы с точки зрения эмоционального удовлетворения и заработной платы. Область анестезиологии предоставляет множество возможностей для продвижения вашей карьеры и увеличения заработка.
В этой статье мы обсудим диапазон заработной платы, доступной анестезиологам, а также узнаем, как продвигаться по профессии.
Анестезиолог — это врач, прошедший специальную подготовку в области предоставления пациентам седативных средств и обезболивания. Все анестезиологи проходят ординатуру по анестезиологии после медицинской школы, где они несколько лет учатся, как работать с пациентами. Они вводят анестетик, контролируют жизненно важные показатели и следят за тем, чтобы пациент потерял сознание во время процедуры. Кроме того, анестезиологи помогают пациенту выздороветь, контролируя прием обезболивающих.
Подробнее: Узнайте о том, как стать анестезиологом
Анестезиологам требуется высокая зарплата для оплаты их обширного образования и связанных с карьерой расходов, таких как страхование. Средняя зарплата анестезиолога составляет 331937 долларов. Анестезиологи могут зарабатывать до 663 000 долларов в качестве основного работника или всего лишь 113 000 долларов для тех, кто только начинает свою карьеру. На это может повлиять несколько факторов, включая образование и опыт.
Одним из основных определяющих факторов для заработной платы анестезиологов является местоположение, поскольку больницы в одних штатах имеют доступ к другим ресурсам, чем другие. Анестезиологи, работающие в городах с учебными больницами, также имеют возможность зарабатывать больше, обучая интернов. Больницы, которые проводят исследования и инновации в анестезиологии, также могут предлагать более высокие зарплаты для привлечения талантов. Понимание вашего потенциального заработка в различных местах может помочь вам выбрать, где вы хотите заниматься медициной.Вот список средних зарплат анестезиологов по штатам, согласно Indeed:
Если вы хотите сделать карьеру в анестезиологии, приготовьтесь посвятить себя в l восток 10 лет вашему образованию. Анестезиологи часто работают сверхурочно и требуют как физической, так и психической выносливости, чтобы оказать помощь во время длительной операции. Поскольку анестезиология является узкоспециализированной и напрямую влияет на самочувствие пациента, вам нужно будет предпринять определенные шаги, чтобы получить медицинскую степень и начать применять анестезию:
Получение степени бакалавра в определенной области как до медицины, биология или химия — это первый шаг к тому, чтобы стать анестезиологом.Ваше высшее образование — важный аспект вашего заявления в медицинскую школу.
Выбор медицинского вуза, который соответствует вашим карьерным целям, и отправка всестороннего заявления может помочь вам начать свою медицинскую карьеру. Кандидаты часто подают заявки в несколько школ из-за конкурсных поступлений. Хороший средний балл, хорошие рекомендации и высокие баллы на вступительном экзамене в медицинский колледж помогут вам поступить в выбранные вами школы.
Медицинский вуз обычно занимает четыре года, после чего начинающие врачи должны сдать лицензионный экзамен, например, экзамен на получение медицинской лицензии в США или комплексный экзамен на получение лицензии на остеопатию.
Прежде чем вы сможете практиковать самостоятельно, вам необходимо пройти интернатуру и ординатуру по анестезиологии. На этом этапе процесса вы будете учиться у опытных анестезиологов и пройти тщательное наблюдение, когда начнете работать с реальными пациентами.
После завершения обучения вы можете начать практику анестезиолога, подав заявку на получение государственной лицензии по месту жительства.
Многим обязанностям анестезиолога можно научиться только в медицинском вузе. Однако определенные навыки могут указывать на то, что вы можете добиться успеха в качестве анестезиолога. Наряду с глубокими знаниями математики и естествознания, необходимыми для получения медицинской степени, эти навыки могут помочь вам в продвижении по карьерной лестнице:
Сильные навыки критического мышления помогут вам проанализировать ситуацию и принять важные решения.Это полезно в ситуациях, когда выбор должен быть сделан за считанные минуты или секунды, например, когда пациенту необходимо успокоить пациента во время операции.
Анестезиологи должны очень внимательно относиться к своим пациентам, чтобы оказывать им надлежащий уход. Если вы можете сосредоточиться на выполнении задачи в течение длительного времени, возможно, вам подойдет карьера анестезиолога.
Как анестезиолог, вы можете работать долгие дни и испытывать высокий уровень стресса.Ваша способность справляться со стрессом и сохранять спокойствие может повлиять на вашу способность работать с пациентами.
Анестезиолог должен учитывать множество факторов при принятии решения о том, какое успокоительное средство дать пациенту или какой план лечения выбрать. Навыки решения проблем необходимы, чтобы сделать лучший выбор для вашего пациента.
Анестезиологи работают в тесном сотрудничестве с пациентами, медсестрами, другими врачами и даже студентами-медиками.При введении анестетика во время операции вы должны уметь работать в команде с участвующими хирургами.
В области анестезиологии вы можете специализироваться еще больше, чтобы продвинуться по карьерной лестнице или получить новые навыки. Это может быть достигнуто путем прохождения стажировки в течение одного или двух лет, где вы изучаете такую узкую специальность, как медицина интенсивной терапии, медицина сна или уход в хосписе. Получение специализированных навыков может повысить вашу ценность для работодателя и может привести к более высокой заработной плате. Вы также можете воспользоваться новыми возможностями и заработать больше денег, получив сертификат по анестезиологии.
Вы также, вероятно, будете зарабатывать больше по мере приобретения опыта в этой области. Кроме того, многие больницы будут платить более высокую зарплату анестезиологу, который публикует новаторские исследования и приносит признание своему учреждению. Некоторые анестезиологи также получают дополнительный доход от преподавания, работы консультантами и писательской деятельности.
Кэрол Лютер Обновлено 27 июня 2018 г.
Анестезиологи — это врачи, которые берут на себя ответственность за успокоение пациента и обезболивание во время хирургических операций или диагностических медицинских процедур, таких как компьютерная томография.Это медицинская специальность, для которой требуется диплом медицинского вуза и четыре или более лет обучения в качестве резидента в условиях больницы. Анестезиологи также могут специализироваться в определенных областях своей деятельности, таких как медицина сна и хосписный уход.
Анестезиологи встречаются с пациентами перед медицинскими процедурами для введения седативных препаратов. Во время процедур они остаются и следят за уровнем седации своего пациента, а также за его жизненными показателями.После процедур они присутствуют в реабилитационной палате, чтобы обеспечить комфорт и безопасность своего пациента, а также подобрать обезболивающее. Анестезиологи также снимают боль у пациентов в отделениях интенсивной терапии и часто обеспечивают комфорт для рожениц.
Анестезиологам необходимо посещать уроки естествознания и математики в средней школе и колледже, чтобы подготовиться к поступлению в медицинский институт. В колледже вы будете посещать уроки химии, биологии, физики и математического анализа, чтобы получить степень бакалавра гуманитарных наук.Вы должны учиться в аккредитованной медицинской школе в течение четырех лет и получить степень доктора медицины или доктора медицины. Затем вам необходимо пройти четырехлетнюю ординатуру по анестезиологии, чтобы получить реальный контакт с пациентами под наблюдением лицензированного врача. Некоторые подающие надежды анестезиологи также проходят годичную стажировку, чтобы сосредоточиться на специальности в этой области. Чтобы подготовиться к работе в современных медицинских учреждениях, вам необходимо владеть компьютерами, чтобы вы могли создавать и интерпретировать электронные медицинские записи.
Средний годовой доход анестезиологов в 2018 году составляет 369 346 долларов при средней почасовой ставке 178 долларов. Половина всех анестезиологов зарабатывала больше, а половина — меньше. Однако заработная плата по этой специальности была значительно выше, чем у большинства других врачей. Самые низкие 10 процентов заработали 275 032 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали 473 701 доллар.
Больничные анестезиологи обычно работают полный рабочий день, часто в 12-часовую смену. В другое время вы можете быть на связи в течение 24 часов. Как и другие врачи, анестезиологи также работают в группах, организациях здравоохранения, частной практике, исследованиях или в академических кругах.Если вы работаете в сфере образования, вы будете обучать студентов медицинских вузов, которые хотят работать в этой сфере. Исследовательская работа привлекательна для анестезиологов, которые хотят расширить или усовершенствовать существующие знания и практики в своей области.
Анестезиологи могут ожидать, что их доходы увеличатся с опытом и продолжением образования. Один из недавних прогнозов предсказывает следующие доходы:
Прогнозируемый темп роста рабочих мест для анестезиологов в период с 2016 по 2026 год составляет 15 процентов.Это быстрее, чем в среднем по всем специальностям врачей. Одним из факторов роста является старение населения, которое потребует более интенсивной терапии и наблюдения при госпитализации. Кроме того, достижения в области технологий позволят анестезиологам лечить больше пациентов за меньшее время, что увеличивает эффективность и охват. К 2026 году будут доступны дополнительные 5 100 рабочих мест анестезиолога.
Дэвид Уидмарк Обновлено 19 февраля 2019 г.
Анестезиологи — высокооплачиваемые медицинские работники со средним доходом, превышающим все остальные в этой области. Фактически, средняя зарплата анестезиологов на примерно на $ 1,175 в месяц больше, чем у хирургов, занимающих второе место по зарплате среди медицинских специалистов. Однако анестезиология не для всех. Анестезиология — это специальность, требующая серьезной подготовки. Эта работа может быть более технической, чем другие виды медицинской карьеры, и, хотя работа имеет решающее значение для ухода за пациентом, анестезиологи часто не имеют возможности взаимодействовать с пациентами на том же уровне, что и хирурги и семейные врачи.
Анестезиолог — это врач, который дает анестезию пациентам во время операции, во время родов или когда пациенты проходят диагностические тесты или процедуры, которые в противном случае были бы болезненными, например, эндоскопии. В то же время анестезиолог следит за жизненными показателями пациента. Анестезиолог также может диагностировать и лечить боль, вызванную раком или другими состояниями, или реанимировать пациентов, которые получили травму или находятся в критическом состоянии.
Карен С.Сиберт, доктор медицины, который проработал анестезиологом более 30 лет, предупреждает будущих врачей, что анестезиология может быть утомительной, если вы работаете с амбулаторными пациентами для относительно небольших процедур. Анестезиологи должны получать удовольствие от работы в операционной и уметь справляться с чрезвычайными ситуациями, когда они возникают. По ее словам, постоянная работа с хирургами не для всех. Анестезиологи не проводят так много времени с пациентами до и после операции, и, следовательно, пациенты обычно не считают анестезиолога своим врачом.
Врачи, проходящие обучение, которые любят обходиться в больнице, навещать пациентов или консультировать пациентов, могут быть более довольны другой специальностью.
Чтобы стать анестезиологом, вам сначала нужно поступить в медицинский институт, где требуется степень бакалавра, обычно с упором на математику и естественные науки. После 4 лет обучения в медицинской школе вы можете подать заявку на стажировку на год, а затем на четырехлетнюю программу резидентуры по специальности анестезиология.
Во время ординатуры вы должны рассчитывать на смену по нескольким специальностям, которые могут варьироваться в зависимости от школы. К дополнительным специальностям относятся:
После того, как вы закончите обучение по месту жительства, вы можете подать заявление на получение сертификата в Американском совете анестезиологии. Если вы решите продолжить обучение по узкой специальности, вы можете подать заявку на стипендию с углубленным обучением, чтобы претендовать на эту дополнительную сертификацию.
По данным Бюро статистики труда США, только около 10 процентов анестезиологов напрямую работают в больницах. Большинство из них работают в кабинетах врачей, а больницы — на втором месте.Следующими идут амбулаторные центры и офисы других практикующих врачей, пятый по величине — колледжи и университеты, в которых работает очень мало.
Среднемесячная зарплата анестезиолога в 2017 году составила 22165 долларов в месяц, или 265 990 долларов в год, согласно BLS.
Как резидент, вы будете зарабатывать намного меньше среднего. Вид на жительство может варьироваться, но обычно вы должны рассчитывать на заработок от 55000 долларов до 60000 долларов в первый год, который будет увеличиваться на 2000 долларов или 3000 долларов США каждый год в рамках вашей программы проживания, а затем в рамках вашей стипендии.
Вероятность получить работу после окончания медицинской школы всегда очень высока, потому что почти каждый выпускник медицинского факультета в Соединенных Штатах получает право на жительство. Для тех, кто хочет стать конкретно анестезиологом, перспективы работы также очень хорошие.
В 2016 году в США работало 33000 анестезиологов. По данным BLS, к 2026 году эта цифра должна вырасти примерно до 38,100 . Это представляет собой темпы роста в 15 процентов, что намного выше, чем у большинства профессий, и выше, чем у всех других врачей и хирургов, за исключением акушеров и гинекологов, у которых ожидаемый темп роста составляет 16 процентов.
Итак, вы хотите получить деньги за то, что уложили людей спать? Что ж, вам следует подумать о карьере анестезиолога — хотя, как анестезиолог, вы делаете гораздо больше. Вы работаете с другими врачами, чтобы обеспечить уход и обезболивание хирургическим пациентам и родильницам.
Вы постоянно контролируете и оцениваете жизненно важные жизненные функции, такие как дыхание и сердцебиение, во время операции и помогаете успокоить пациентов интенсивной терапии и рожениц.Скорее всего, у вас будет много друзей в родильном отделении, как из-за облегчения боли, которое вы обеспечиваете, так и из-за вашей помощи в борьбе с шумом (он становится немного громким, когда ребенок в пути).
Заработная плата анестезиолога
Бюро статистики труда США сообщает, что врачи и хирурги являются одними из самых высокооплачиваемых людей любой профессии, и зарплата анестезиолога относится к этой категории. Средний доход анестезиолога составляет 269 600 долларов в год. Самые низкие 10 процентов всех анестезиологов зарабатывают в среднем 70 долларов.00 в час, или 146 310 долларов в год. Это означает, что у вас есть 90-процентный шанс заработать более 100 долларов в час или 208 000 долларов в год.
Что влияет на оплату анестезиолога?
На оплату анестезиолога, как и на любую другую должность, влияет множество факторов. Как правило, самыми важными факторами являются количество лет вашей практики, место вашей практики и тип медицинской среды, в которой вы работаете. Например, если вы работаете в частной практике в Канзасе, вы скорее всего, заработаете меньше, чем если бы вы работали в крупной больнице в Калифорнии или Нью-Йорке.
Есть ли рабочие места?
Перспективы занятости в этой области считаются очень хорошими. Ожидается, что в ближайшие годы занятость анестезиологов вырастет на 15 процентов. По мере того, как сфера здравоохранения продолжает расти, а количество старейшин увеличивается, потребность в должностях, связанных со здравоохранением, будет расти. Так что будьте уверены, шансы найти работу и выплатить студенческие ссуды более чем велики.
Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Заводское обозначение: CF-102 / 61d8d1b85fdb0022.
Иногда трудно понять, почему определенные профессии так хорошо оплачиваются, например, актерское мастерство, игра в футбол или баскетбол или должность генерального директора крупной компании . Но вас, наверное, не удивляет, что анестезиологи — самые высокооплачиваемые врачи.
Мало того, что они ходят в школу на несколько лет дольше, чем большинство других врачей, которые уже много лет учатся своей профессии, анестезиологи несут ответственность за безопасность пациентов в то время, когда они наиболее уязвимы. Благодаря им люди остаются живыми, безболезненными и комфортными, чтобы другие врачи и медсестры могли выполнять свою работу. Когда матери становятся анестезиологами, они делают надежную и прибыльную карьеру.
Анестезиологи не просто заходят в операционную и творит чудеса во время операции; вместо этого их обязанности начинаются заранее. Поговорив с другими врачами и хирургами пациента, а также изучив историю его здоровья, текущее состояние здоровья и любые проблемы, анестезиолог решает, какой тип анестезии и комбинации лекарств он будет вводить этому пациенту.
Во-первых, подходит ли местная анестезия? Если оперируют одну локализованную часть тела, например руку или ногу, или кесарево сечение, возможно обезболить только эту область. Пациент может оставаться в сознании или находиться в полубессознательном состоянии.
В других случаях общая анестезия может быть лучшей альтернативой. Это когда пациентов помещают в состояние «контролируемого бессознательного состояния». Они, кажется, «спят» на протяжении всей операции, не подозревая ни о процедурах, которым они подвергаются, ни о медицинской бригаде, которая о них заботится. Тем не менее, анестезиолог внимательно следит за всеми жизненными показателями пациента и соответственно корректирует свои лекарства. Иногда она может делегировать некоторые обязанности ассистентам-анестезиологам или медсестрам из бригады анестезиологов, но, как врач-анестезиолог, она остается ответственной на протяжении всей операции.
Когда операция закончена и пациент переведен в зону восстановления, анестезиолог корректирует свои лекарства так, чтобы он проснулся и остался с пациентом, чтобы убедиться, что переход прошел успешно. В это время она также может принимать лекарства для облегчения послеоперационной боли.
В экстренных ситуациях анестезиологу необходимо быстро принять эти решения. Ей также могут потребоваться реанимационные мероприятия, переливание крови и респираторная терапия.
Чтобы стать анестезиологом, как и в случае с другими типами врачей, вы должны пройти четырехлетнюю программу колледжа, которая, как правило, следует за подготовкой к медико-санитарной помощи со многими курсами естественных наук и математики и получить степень бакалавра. Как и другие потенциальные врачи, вы затем подаете заявление в медицинскую школу, где проучитесь еще четыре года, пройдя курсы по анатомии человека, а также узнав, как диагностировать пациентов и как лечить пациентов.
Первые два года вы проведете в основном в классе, а последние два года — в клиниках и больницах, применяя полученные знания на практике с пациентами под наблюдением опытных врачей.Вы получите степень доктора медицины (M.D.) или доктора остеопатии (D.O.).
Если вы выберете анестезиологию в качестве своей специальности, вы продолжите четырехлетнюю ординатуру по анестезиологии, которая является одной из самых продолжительных ординатуров врача. Нравится работать с детьми? Может быть, после этого вы решите специализироваться на детской анестезиологии. В таком случае вы потратите пятый год стипендии на изучение особенностей проведения анестезии самым маленьким пациентам, которые меньше, весят меньше и не так зрелы, как взрослые, умственно или эмоционально.Также возможно получить сертификат по специальности, такой как интенсивная терапия или обезболивающие. Выполнение любого из них потребует дополнительного изучения и сдачи сертификационного теста.
В группе анестезиологи получают самые высокие зарплаты среди врачей. В то время как врачи всех категорий получали среднюю зарплату более долларов 208000 в 2016 году, анестезиологи получали среднюю зарплату в размере долларов 453 687 долларов в 2015 году. Средняя зарплата — это середина, при которой половина зарабатывает больше, а половина меньше.
Анестезиологи работают в больницах и поликлиниках, где проводятся операции. Обычно они находятся в стерильных операционных и проводят большую часть рабочего дня.
К тому времени, когда анестезиологи заканчивают медицинскую школу и ординатуру, у них уже есть несколько лет опыта. В последние два года обучения в медицинской школе они проводят большую часть своего времени, работая с пациентами под наблюдением квалифицированных врачей, получая опыт диагностики и лечения пациентов, в то время как они сменяют друг друга по общей практике, внутренней медицине, педиатрии, семейной практике, хирургии и др. другие.Затем, в годы резидентуры по анестезии, они проходят своего рода программу обучения без отрыва от производства, переходя на работу в хирургию под наблюдением опытного врача-анестезиолога до тех пор, пока они не станут компетентными для работы без присмотра.
В 2017 году жители получили среднюю зарплату $ 57 200 . В первый год проживания им было выплачено 53 100 долларов, и каждый последующий год они получали прибавку. К шестому году жители получали среднюю зарплату $ 63 800 .
Ожидается, что с 2016 по 2026 год спрос на анестезиологов вырастет на 15 процентов. По мере того как население стареет и бэби-бумеры становятся пожилыми людьми, их проблемы со здоровьем будут увеличиваться. Некоторым потребуется операция, а также навыки хорошо подготовленного анестезиолога.
Средняя валовая заработная плата анестезиолога в Южной Африке составляет 365 971 ранд, или эквивалентная почасовая ставка в размере 1137 рандов.Кроме того, они зарабатывают средний бонус в размере 25 714 рандов. Оценки заработной платы основаны на данных обзора заработной платы, собранных непосредственно у работодателей и анонимных сотрудников в Южной Африке.
Средняя зарплата анестезиолога начального уровня (опыт работы 1-3 года) составляет 1 560 991 ранд. С другой стороны, средний заработок анестезиолога старшего уровня (опыт работы более 8 лет) составляет 3 262 786 рандов.