Архив за год 2018

Если вам требуется нотариальная доверенность, то составлять ее не нужно, так как нотариусы используют свой типовой бланк доверенностей, внося конкретные полномочия представителя в каждом индивидуальном случае. Все, что требуется от вас, — это прочесть составленный документ и, в случае если указанные в ней данные не содержат неверных или ненужных сведений, поставить свою личную подпись.

Если в вашей ситуации достаточно доверенности, составленной в простой письменной форме, то можете воспользоваться образцом, который мы приведем ниже. Важно сказать, что следует специально указывать право доверенного лица на подпись документов. Кроме того, как показывает практика, налоговые органы требуют максимально точного формулирования поручения, специально оговаривая именно те действия, выполнение которых вы хотите доверить иным лицам.  

Образец доверенности в ИФНС 

ДОВЕРЕННОСТЬ

Тридцать первое января две тысячи девятнадцатого года

Город Санкт-Петербург, Ленинградская область 

Подпишитесь на рассылку

Я, гражданин Российской Федерации Горбачев Иван Максимович 12.06.1970 года рождения, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя (ИНН 212121212121; ОГРНИП 212121212121211), паспорт 2121 323232, выдан отделом УФМС России по Ленинградской области 12 марта 2010 года, код подразделения — 222-222, проживающий по адресу: город Санкт-Петербург, улица Московская, дом 12, квартира 12,

ДОВЕРЯЮ

гражданке Российской Федерации Ивановой Ольге Павловне 30.05.1987 года рождения, паспорт 3333 333333, выдан отделом УФМС России по Ленинградской области 13 апреля 2013 года, код подразделения — 555-555, проживающей по адресу: город Санкт-Петербург, улица Весенняя, дом 13, квартира 34,

подавать документы для получения выписок из Единого государственного реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, получать от моего имени такие выписки и иные документы и справки в отделениях Федеральной налоговой службы Российской Федерации с правом подписи всех документов, подачи объяснений, заявлений (как письменных, так и устных), а также иных документов, необходимых для надлежащего выполнения настоящего поручения.

Подпись (личная подпись представителя) Ивановой О.П. удостоверяю.

Доверенность выдана без права передоверия сроком на 3 года.

Индивидуальный предприниматель: (личная подпись) Горбачев Иван Максимович

(место печати — при ее наличии)

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Доверенность». 

Доверенность на представление интересов в налоговой – образец

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про доверенность на представление интересов в налоговой.

Сегодня вы узнаете:

1. Для чего налоговой службе нужна доверенность;
2. Особенность доверенностей Юридического лица и ИП;
3. Каким сроком действия обладают доверенности.

Содержание

Что должно быть в доверенности + образец

Доверенность дает право ее обладателю, выступать от имени лица, ее выдавшего. При этом доверенное лицо выступает в качестве инструмента, с помощью которого доверитель решает задачи без своего участия. Доверитель сам решает каким кругом полномочий наделить выбранное им лицо.

• Скачать образец доверенности на представлении интересов в налоговой

Доверенность на представление интересов в налоговой службе дает право представителю выступать от имени доверителя, и беспрепятственно совершать необходимые действия.

В документе должны быть указаны:

• Информация о месте выдачи документа. Дата выдачи. Данные должны быть указаны прописными буквами. Без даты выдачи документ будет считаться недействительным;
• Полное наименование организации, которая выписала такой документ. Обязательно должны содержаться все реквизиты фирмы;
• Ф.И.О. лица, полномочия которого передаются;
• Ф.И.О., место регистрации доверенного лица;
• Полный перечень действий, которые указанное лицо может осуществлять при работе с налоговыми службами;
• Срок действия. Следует отметить, что доверенность может быть выдана сроком от одного до трех лет;
• Подписи сторон. Расшифровка подписей обязательна.

Виды доверенности

Вид доверенности	Описание	Особенность документа для Юридического лица	Особенность документа для ИП
Разовая	Выдается для совершения одного действия. Например, сдача декларации	Может быть выдана любому сотруднику. Передоверие невозможно, если документ не заверен нотариусом	Выдается любому лицу по своему усмотрению. Оформляется у нотариуса. Ип может по своему усмотрению наделить правом передоверия
Специальная	Наделяет доверенное лицо, осуществлять определенные действия. Например, сдача отчетности	Выдается бухгалтеру либо лицу, который работает с налоговыми бумагами	Если отсутствует бухгалтер, то наделять такими полномочиями третье лицо нежелательно
Генеральная	Наделяет представителя полным объемом полномочий	Выдается руководителю организации, который несет ответственность за совершенные действия	Предоставление такой ответственности нежелательно. Представитель сможет распоряжаться расчетными счетами

Особенности доверенности для налоговой службы, выданной ИП

ИП, по своему усмотрению, может наделить третье лицо необходимыми полномочиями.

К ним относятся:

1. Право представлять интересы предпринимателя. Обычно документ выписывается для бухгалтера либо для иного сотрудника, который ведет налоговую отчетность. Доверенное лицо, имеет право делать запросы в ФНС, подавать заявления, декларации и прочее;
2. Доверенность на открытие ИП. При оформлении такого вида документа вам стоит учесть, что он должен содержать полный перечень полномочий. От сдачи документов, до постановки на учет в органах ФНС, ПФР и т. д.;
3. Генеральная доверенность. Имея на руках такой документ, представитель ИП может совершать максимум действий от имени ИП. В круг его полномочий будет входить не только работа с налоговой службой, но и работа с банковскими счетами. Срок действия документа не может превышать трех лет. Он может быть отозван ИП в любой момент;
4. Судебная доверенность. Выдается ИП, если требуется представить его интересы по вопросам предпринимательства в суде;
5. Доверенность на закрытие. Этот документ наделяет уполномоченное лицо предоставить пакет документов, необходимых для закрытия деятельности ИП.

 Особенностью доверенности выданной ИП является то, что она обязательно должна быть нотариально заверенной.

Особенности доверенности для налоговой службы, выданной организацией

Доверенность на представление в налоговой юридического лица можно не заверять у нотариуса. Законодательство допускает возможным использование документа при наличии подписи директора организации и печати. Если предприятие работает без печати, то в документе необходимо это указать.

В отличие от ИП, который оформляет доверенность у нотариуса, юридическое лицо может составить документ по своему усмотрению. Но ряд требований нужно вам учесть.

К ним относятся:

• Уделено особое внимание содержанию документа. Правильность реквизитов фирмы, паспортных данных доверенного лица;
• Перечислены полномочия. Представитель не сможет совершить действия, которые не указаны в документе.

Примерный перечень полномочий третьего лица: 

1. Право на получение документов в налоговой службе;
2. Предоставление деклараций, и ее корректировка;
3. Право на сдачу отчетности в налоговую;
4. Подача заявлений от имени организации;
5. Получение справок;
6. Проставление подписей и т. д.

При предоставлении полномочий третьему лицу, вам следует помнить о том, что вы совершаете своего рода сделку, в основе которой лежит доверие. За вами остается право отозвать документ. Доверенное лицо может отказаться от представления интересов юридического лица в любое время.

Наличие доверенности способно во многом облегчить работу, но не стоит забывать, что некоторые вопросы лучше решать при личном присутствии.

Бывают моменты, при которых в доверенности не указано время, в течение которого она считается действующей. В таком случае будет считаться, что документ действителен в течение года с даты его выдачи.

При необходимости, сроки можно продлить. При этом максимальный срок действий переданных полномочий, равно как и минимальный, определяется самим доверителем, и должен быть прописан в самой доверенности.

Образец доверенности в налоговую (ИФНС) от ООО

Представлять интересы организации в ИФНС вправе только руководитель, а интересы ИП – лично индивидуальный предприниматель. Любое другое лицо, в том числе главный бухгалтер, может выступать от имени налогоплательщика только по доверенности.

В некоторых случаях, как оказалось, инспекции ФНС России могут на законных основаниях отказать налогоплательщикам в приеме деклараций по НДС. По мнению арбитражного суда, это возможно, если выявлены нарушения в оформлении доверенностей на третьих лиц.

Выдержка с документа:

Доверенность в налоговую инспекцию

Общество с ограниченной ответственностью «Суворов-Групп», ИНН 77551348888, КПП 775508888, находящееся по адресу: г. Москва, Ленинский проспект, д. 2а (далее по тексту — Общество), в лице Генерального директора Суворова Андрея Александровича, действующего на основании Устава Общества, настоящей доверенностью уполномочивает

Петрова Виктора Викторовича (паспорт: серия 55 55 № 555555, выдан Московским отделом милиции Октябрьского УВД г. Москвы, код подразделения 555-55, дата выдачи 88 марта 2017 г.), проживающую по адресу: г. Москва, ул. Октябрьская, д. 33, кв. 333, представлять интересы Общества в ИФНС России № 46 (указать номер!!!) по г. Москве (далее — Налоговый орган), для чего В.В. Петрова предоставляются следующие права:

• от имени Общества подписывать и представлять в Налоговый орган налоговые декларации, иные формы отчетности;
• от имени Общества подписывать и представлять в Налоговый орган, а также получать из Налогового органа документы, связанные с постановкой и снятием Общества с учета, документы по учету банковских счетов Общества, документы, связанные с проведением мероприятий налогового контроля в отношении Общества, а также документы, необходимые для исчисления и уплаты Обществом налогов и сборов;
• от имени Общества подписывать и представлять в Налоговый орган заявления и запросы на проведение сверки расчетов Общества с бюджетом, а также подписывать от имени Общества акты сверки расчетов с бюджетом;
• от имени Общества подписывать и получать из Налогового органа справки о проведенных выездных налоговых проверках Общества, акты налоговых проверок Общества;
• представлять Общество при рассмотрении материалов налоговых проверок, проведенных в отношении Общества, представлять от имени Общества возражения, а также знакомиться с материалами дела, включая материалы дополнительных мероприятий налогового контроля;
• от имени Общества подписывать и получать решения о назначении дополнительных мероприятий налогового контроля, решения о привлечении Общества к налоговой ответственности, решения об отказе в привлечении Общества к налоговой ответственности;
• получать из Налогового органа и от имени Общества подписывать акты об обнаружении фактов, свидетельствующих о нарушениях Обществом законодательства о налогах и сборах, а также представлять Общество при рассмотрении таких актов;
• получать из Налогового органа и подписывать от имени Общества решения о привлечении Общества к ответственности, а также об отказе в привлечении Общества к ответственности, вынесенные по результатам рассмотрения актов об обнаружении фактов, свидетельствующих о нарушениях Обществом законодательства о налогах и сборах, а также требования об уплате пеней и штрафов, выставленные на основании таких решений;
• получать из Налогового органа справки о состоянии расчетов Общества с бюджетом, акты сверок;
• получать из Налогового органа и подписывать от имени Общества все иные причитающиеся Обществу документы, а также от имени Общества подписывать и представлять в Налоговый орган любые иные документы;
• осуществлять иные права и совершать все иные законные действия, связанные с реализацией полномочий по настоящей доверенности.

Настоящая доверенность выдана сроком на 3 (три) года без права передоверия.

Подпись представителя _____________ Петров В.В.

Подпись Генерального директора _____________ Суворов А.А.

Поделиться с друзьями

Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Ссылки по теме:

Доверенность в налоговую. Образец заполнения и бланк 2021 года

Файлы в .DOC:Бланк доверенности в налоговуюОбразец доверенности в налоговую

Иные полномочия, например, для получения справок об отсутствии задолженности, вполне могут быть делегированы посредством доверенности, оформленной в простой письменной форме.

Немного о доверенности

Определение доверенности, как правоустанавливающего документа, дано в ст. 185 ГК РФ. Так, под доверенностью понимается письменное делегирование некоторых полномочий от одного лица (доверителя) другому лицу (доверенному) на представление интересов доверителя перед третьими лицами.

В качестве доверителя может выступать любое юридическое и физическое лицо при наличии у них признаков правоспособности и дееспособности. Ст. 185 ГК РФ содержит перечень условий, при которых доверенность нуждается в нотариальном удостоверении. В перечень входят:

• доверенности с правом подачи заявлений о госрегистрации сделок и оформлении прав;
• доверенности с правом распоряжения имуществом, зарегистрированным в Росреестре;
• доверенности, нотариальная форма которых обусловлена договоренностью доверителя и доверенного лица;
• доверенности, выдаваемые для действий, по которым закон допускает только нотариальную форму доверенности.

По своим юридическим свойствам приравнены к нотариальным доверенности:

• заверенные командирами воинских частей в случаях, когда доверителем является военнослужащий;
• заверенные главврачами и заместителями главврачей медицинских стационаров, если в качестве доверителя выступает лицо, находящееся в этом стационаре на излечении;
• заверенные начальниками мест лишения свободы в случае, если доверитель отбывает там наказание;
• заверенные врачами домов престарелых и инвалидов, если доверитель проживает в этих домах при условии дееспособности последнего.

Доверенность в ИФНС

Форма доверенности в налоговую инспекцию может варьироваться в зависимости от того, кем является доверитель – юридическим или физическим лицом, а также от того, каким спектром полномочий будет обладать доверенное лицо.

Так, физические лица вправе выдавать доверенность на осуществление следующих действий в ИФНС:

• получение налоговых документов и справок;
• получение платежных документов и расчетов по ним;
• подписание и сдача налоговых деклараций;
• регистрация ИП.

Юридические лица при оформлении доверенности руководствуются своим уставом. То есть без официальной доверенности действовать в интересах юридического лица в ИФНС могут лица, чьи права по представительству внесены в Устав.

Регистрация юридического лица через доверенное лицо допускается только на основании нотариальной доверенности.

Содержание доверенности

Если доверенность оформляется нотариально, то, скорее всего, нотариус предложит имеющийся у него шаблон и самостоятельно его индивидуализирует при необходимости.

Если же доверенность в ИФНС составляется самостоятельно, то следует обратить внимание на четкое изложение пределов полномочий доверенного лица. Проще говоря, в доверенности должны быть перечислены все конкретные действия, которые доверенное лицо должно выполнить в ИФНС в интересах доверителя.

Выделяются разовые и генеральные полномочия. К разовым относятся выполнение строго очерченного круга действий в пределах небольшого промежутка времени. Комплексные (генеральные) полномочия, как правило, выдаются постоянным представителям юридических лиц и включают в себя весь спектр действий, связанных со сферой правоотношений юридического лица и ИФНС.

Структура доверенности включает в себя ряд обязательных элементов, а именно:

1. дату и место выдачи;
2. полные сведения о доверителе, включая паспортные и адресные данные для физического лица, а также юридический адрес, ОГРН, ИНН и иные реквизиты для юридического лица;
3. полные сведения о доверенном лице с указанием его паспортных данных и места жительства;
4. при необходимости следует указать, для какой именно ИФНС выдана доверенность;
5. перечень действий, право на осуществление которых доверитель делегирует доверенному лицу;
6. подпись доверителя.

Составляется доверенность в одном экземпляре. Копия оригинала остается у доверителя, а сам оригинал передается доверенному лицу.

Доверенность на регистрацию ККМ в налоговой, образец

Доверенность на регистрацию ккм в налоговой образец

Доверенность в налоговую

Доверенность в налоговую — это документ, который дает полномочия доверенному лицу представлять интересы в налоговых органах: передавать, забирать любые необходимые документы, а также выполнять другие действия, связанные с данным поручением.

Как написать доверенность для налоговой

Доверенность в налоговую составляется в простой письменной форме. Бланк этого документа содержит такую информацию:

Срок действия доверенности

Срок действия законодательно неограничен. Согласно ст. 186 ГК РФ, если срок не указан в тексте, то данный документ сохраняет свою силу в течение одного года со дня его выдачи.

Удостоверение доверенности в ифнс

Доверенность от ип или физического лица-налогоплательщика требует нотариального удостоверения. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью руководителя организации либо другого уполномоченного лица.

Доверенность на регистрацию и на снятие с учета ККМ (контрольно-кассовой машины)

Действующие российские законы обязывают все торговые объекты обзаводиться кассовыми аппаратами (ККМ). Более того, подобная техника в обязательном порядке регистрируется в специально созданном для этой работы отделе учета контрольно-кассовой техники при каждом налоговом органе. Заметим, что речь в данном случае идет о широком спектре устройств: кассовые аппараты, платежные терминалы, электронные весы.

Регистрация контрольно-кассовых машин в налоговой

Регистрация ККМ осуществляется путем подачи соответствующего заявления и других необходимых документов в отдел учета ККТ. Если собственник бизнеса или руководитель организации не имеет возможности самостоятельно подать документы, он вправе передать эти полномочия своему представителю. Это, в свою очередь ставит необходимость оформления доверенности на регистрацию ККМ.

Её образец выглядит следующим образом:

Доверенность на регистрацию ККМ, образец которой можно скачать на нашем сайте, должна включать:

Важно: доверенность на регистрацию контрольно-кассовой машины необходимо заверять нотариально.

Снятие ККМ с учета

Закрытие или ликвидация бизнеса, смена вида деятельности, окончание срока амортизации кассового аппарата – всё это причины, по которым торговому объекту надлежит заняться снятием контрольно-кассовой машины с учета в налоговой. Данная процедура также может проводиться не действующим владельцем бизнеса, а привлеченным лицом.

Доверенность на регистрацию ККМ

Примечание: Настоящая доверенность (образец) составляется на бланке организации в простой письменной форме за подписью руководителя и с оттиском печати

ООО «Юридическая фирма»

ИНН 7709208444, КПП 770901456 103064, г. Москва, Яковоапостольский пер. 11/14

р/с 40702810838330105674 в Центральном ОСБ 8632/08089 Сбербанке России г. Москва

к/с 30101810400000000333, БИК 044525333, ОКПО 45074333

«10» августа 2007 г.

ДОВЕРЕННОСТЬ №___

(на регистрацию ККМ)

Настоящей доверенностью ООО «Юридическая фирма», в лице генерального директора Петрова Петр Петровича, действующего на основании Устава, доверяет гражданину РФ Иванову Ивану Ивановичу проживающего по адресу: г. Москва, Волгоградский проспект д. 3/5. стр. 2 кв.77 паспорт гражданина РФ 46 09 532368, выдан ОВД района «Новокосино» города Москвы 22 мая 2005 года, код подразделения 774-056,

регистрацию контрольно кассовой машины в инспекции ИФНС № 9 по г. Москве с правом сбора, заполнения и подписания всех необходимых справок и заявлений, и совершения всех действий, связанных с выполнением этого поручения.

Доверенность действительна в течение одного года.

Образец доверенности для операций с ККМ в ИФНС

Сб, 28/12/2013 — 22:28 — zival

Довольно стандартная ситуация, приезжаешь в ИФНС, а клиента не принимают по причине неправильно оформленной доверенности или в доверенности не прописан тот или иной пункт. Расписывать как заполнять доверенность нет смысла, все довольно хорошо расписано в ст. 185 Гражданского кодекса Российской Федерации. У налогоплательщиков не всегда есть юрист или просто время прочитать закон, поэтому размещаем для скачивания Образец доверенности для операций с ККМ в ИФНС. Стоит обратить внимание, что такая доверенность действительна для ООО, для индивидуальных предпринимателей доверенность оформляется нотариально, а значит, по определению составляется юридически грамотно.

Отдельным пунктом следует отметить доверенности для индивидуальных предпринимателей. А именно Письмо МФ от 01.08.13 N 03-02-08/30900.

Вопрос: Индивидуальный предприниматель (далее — ИП) не имеет печати. Налоговый орган не принимает доверенность, оформленную ИП в простой форме на своего уполномоченного представителя, и, ссылаясь на Письмо ФНС России от 21.11.2012 N ЕД-4-3/19597@, требует нотариально удостоверенную доверенность. Правомерно ли это?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 1 августа 2013 г. N 03-02-08/30900

В Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики с участием ФНС России рассмотрено обращение и сообщается следующее.

В соответствии с п. 1 ст. 26 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) налогоплательщик может участвовать в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах, через законного или уполномоченного представителя, если иное не предусмотрено Кодексом.

Согласно п. 1 ст. 29 Кодекса физическое или юридическое лицо, уполномоченное налогоплательщиком представлять его интересы в отношениях с налоговыми органами, признается уполномоченным представителем налогоплательщика.

Абзацем 2 п. 3 ст. 29 Кодекса установлено, что уполномоченный представитель налогоплательщика — физического лица осуществляет свои полномочия на основании нотариально удостоверенной доверенности или доверенности, приравненной к нотариально удостоверенной в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации (ст. 185 Гражданского кодекса Российской Федерации). Указанное положение применяется и в отношении уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя.

Заместитель директора

Департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики

Доверенность на представление интересов в налоговом органе при регистрации контрольно-кассовой техники

После приобретения контрольно-кассовой техники необходимо зарегистрировать ее в налоговых органах. Проведение регистрации контрольно-кассовой техники осуществляется налоговым органом в соответствии со специальным регламентом.

При представлении необходимых документов для регистрации контрольно-кассовой техники уполномоченным лицом специалист структурного подразделения налогового органа, ответственного за прием документов, проверяет документы, подтверждающие его полномочия выступать от имени пользователя контрольно-кассовой техники.

Таким документом, может быть бланк доверенность на представление интересов в налоговом органе при регистрации контрольно-кассовой техники .

На практике налоговые органы исходят из того, что уполномоченный представитель индивидуального предпринимателя, при регистрации контрольно-кассовой техники (например, кассового аппарата), может осуществлять свои полномочия только на основании нотариально удостоверенной доверенности. Однако законодательством прямо не предусмотрено данное требование. Таким образом, Вы не обязаны заверять у нотариуса бланк доверенности на предоставление интересов, но на практике специалист структурного подразделения налогового органа может потребовать нотариально заверенную доверенность.

В качестве доверителя при регистрации контрольно-кассовой техники могут выступать только организации (за исключением кредитных организаций) и индивидуальные предприниматели, применяющие контрольно-кассовую технику.

Законодательство не содержит специальных требований к физическим или юридическим лицам, которые могут быть представителями пользователя контрольно-кассовой техники. Поэтому уполномоченным представителем могут быть любые физические лица, обладающие дееспособностью, граждане-предприниматели, юридические лица любой организационно-правовой формы.

С учетом требований законодательства, предъявляемых к совершению доверенностей, а также основных правил нотариального делопроизводства образец доверенности на регистрацию кассового аппарата (контрольно-кассовой техники) должен содержать:

Доверенность на представление интересов в налоговом органе при регистрации контрольно-кассовой техники содержит передачу полномочий на совершение только одного определенного действия — на представление интересов в налоговом органе при регистрации контрольно-кассовой техники.

>Как составить доверенность на снятие кассы с учета в налоговую, готовый образец написания

Заверение: порядок и необходимость

Согласно положениям гражданского законодательства (статьи ГК РФ 185 – 189), доверенности могут быть как простой письменной формы, так и заверенными нотариально. Какой должна быть доверенность на регистрационные действия с ККМ?

Статья 185.1 ГК РФ содержит правило, в соответствии с которым такая доверенность подтверждается подписью руководителя организации, и обращение к нотариусу не требуется. Однако практическое положение дел не соответствует законодательному положению, и сотрудник ФНС потребует доверенность нотариально заверенную.

Соответственно, после составления доверенности потребуется обратиться к нотариусу за удостоверением документа. После проведения данной процедуры вы получите документ надлежащей формы, позволяющий представляющему лицу осуществить разрешенное ей действие без препятствий.

Доверенность на регистрационные действия с ККМ – документ, необходимый в тех случаях, когда руководитель организации передает соответствующие полномочия другому лицу. Исходя из практики, она должна быть нотариально удостоверена.

Интересные статьи:

• Доверенность на ЭЦП

  Доверенность представителя организации на получение ключей электронной цифровой подписи для обмена информацией в ЕГАИС (Приказ…

• Доверенность бухгалтеру, образец

  Образец доверенности на подписание первичных документов Доверенность на подписание первички следующую информацию: Наименование документа, с…

• Подотчетные лица

  Подотчетные деньги и «зарплатные» налоги Выданные под отчет деньги не являются доходом работника, следовательно, не…

• Закон о ККМ

  Рассмотрим основные положения ФЗ-54. Это последняя редакция на данный момент. Основные положения своими словами. 1.…

• Подотчетные лица проводки

  Авансовый отчёт и возврат остатков подотчётных сумм Авансовый отчет — это документ первичного учета, подтверждающий…

Доверенность в налоговую — образец | Дзен Налог-налог.ру

Доверенность в налоговую инспекцию требуется для представления интересов организации или ИП, получения необходимой документации и сдачи отчетности. Ее отсутствие — одна из самых распространенных причин отказа в принятии документации или в ее выдаче. В статье расскажем, как составить доверенность, и какие моменты при этом нужно учесть.

Правила оформления доверенности от юридического лица в ИФНС

Если руководитель фирмы не может лично посещать органы ФНС РФ, эта обязанность возлагается на бухгалтера или любого штатного сотрудника. Нередко полномочия передаются компании-аутосорсеру. В такой ситуации требуется оформление доверенности.

Образец доверенности в налоговую от юридического лица и пример ее заполнения можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец

ВАЖНО!
Согласно п. 4 ст. 185.1 ГК РФ делегировать обязанность представления интересов компании в налоговой инспекции вправе не только руководитель, но и любое лицо, указанное в учредительной документации или в законе, в компетенцию которого входит подписание доверенностей.

Доверенность в ИФНС должна содержать следующие данные:

• реквизиты организации (ИНН, ОГРН, КПП, юридический адрес и наименование), а также персональные данные руководителя;
• наименование, дата и место оформления;
• данные паспорта поверенного;
• список полномочий;
• период действия документа (если временные рамки не обозначены, то он действует год после выдачи).

В конце ставятся подписи сторон и печать фирмы при ее наличии.

По общему правилу нотариальное удостоверение доверенности на представление интересов в налоговой от организации не требуется. Однако в силу п. 1 ст. 185.1 ГК РФ участие нотариуса необходимо, если доверенность оформляется в следующих целях:

• для совершения операций, для которых нотариальная доверенность обязательна;
• для изменения информации, содержащейся в госреестре, например, при внесении дополнительных кодов ОКВЭД.

Кроме этого, согласно п. 2 ст. 188.1 ГК РФ визит к нотариусу необходим, если оформляется безотзывная доверенность.

Содержание доверенности на представление интересов от ИП в 2018 году

Доверенность в ИФНС от ИП образца 2018 года мало чем отличается от доверенности на право представления интересов в этом же ведомстве от юрлица. Так, документ должен содержать:

• реквизиты ИП (ОГРНИП, ИНН) и доверенного лица;
• наименование, дату и место заключения доверенности;
• период действия;
• дату и подпись поверенного и доверителя;
• перечень полномочий доверенного лица.

При необходимости в доверенности указывается возможность передоверия полномочий третьим лицам (п. 1 ст. 178 ГК РФ).

Выданной доверенностью лицо может быть уполномочено предоставлять от имени ИП истребуемые выписки, справки, письма, бухгалтерскую и прочую документацию в ИФНС, а также получать в налоговой инспекции акты, решения по налоговым проверкам и прочие документы, направленные доверителю.

Форма доверенности для сдачи или на получение документов от ИП в ИФНС

В отличие от доверенности от юрлица доверенность от ИП на представление его интересов в налоговой требует нотариального заверения, поскольку ИП, хоть и является самостоятельным хозяйствующим субъектом, но остается физическим лицом. В свою очередь, в силу п. 3 ст. 29 НК РФ представитель налогоплательщика-физлица вправе реализовывать свои полномочия исключительно на основании нотариально удостоверенной доверенности.

Таким образом, в приведении образца доверенности на получение документов в ИФНС нет никакой необходимости — нотариус составит документ сам, перечислив полномочия поверенного со слов доверителя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Полномочия поверенного можно передоверить, на основании ст. 187 ГК РФ. Такая возможность должна быть отдельно оговорена в основной доверенности для налоговой для сдачи документов.

Предельная длительность передоверия в законе не оговорена, в связи с чем документ может быть выдан на любой срок. Однако в силу п. 4 ст. 187 ГК РФ он не должен превышать периода действия исходной доверенности. Для передоверия полномочий, согласно п. 3 ст. 187 ГК РФ, необходим визит к нотариусу.

Доверитель по своему желанию может отменить доверенность, оформленную в порядке передоверия, а лицо, которому она была выдана, также вправе отказаться от делегированных ему полномочий, что установлено в п. 7.16 Методических рекомендаций ФНП (письмо от 22.07.2016 № 2668/03-16-3).

***

Доверенность может составляться в обыкновенной письменной форме, а также в случаях, определенных законом, удостоверяться нотариально. Полномочия поверенного в доверенности следует указывать максимально точно, во избежание разногласий с сотрудниками ИФНС.

Доверенность | Департамент налогов

Налогоплательщик может назначить другое лицо, например налогового специалиста, адвоката, члена семьи или друга, в качестве агента налогоплательщика по доверенности. Это дает агенту право подготовить и подать налоговую декларацию от имени налогоплательщика и представлять его в налоговом департаменте штата Вермонт.

Доверенность не обязательно должна указывать налог. Копия доверенности должна быть предоставлена ​​вместе с налоговой декларацией.

Документы, подтверждающие доверенность

Для авторизации доверенности можно использовать следующие методы:

Не требуется, чтобы свидетель или нотариус подписывал действующую доверенность для представительства в Департаменте.

Требование наличия подписей в налоговых декларациях штата Вермонт

Закон штата Вермонт не запрещает агенту налогоплательщика, указанному в доверенности, подписывать налоговую декларацию от имени налогоплательщика.Если агент, подающий декларацию, также подготовил декларацию, он или она может подписать как налогоплательщик, так и составитель.

Налоговая декларация, составляемая лицом, не являющимся налогоплательщиком, должна включать письменную декларацию, в которой соблюдается конфиденциальность и что информация в декларации верна. См. 32 V.S.A. § 5901 для точных требований декларации.

Дополнительные нормативные ссылки штата Вермонт:

14 V.S.A. § 3501-3516
14 V.S.A. § 3502 (f)

Примечание о правилах Налоговой службы (IRS)

IRS позволяет агенту подписывать декларацию для налогоплательщика в ограниченном количестве обстоятельств, а именно:

• Когда человек не может подать декларацию из-за травмы или болезни
• Потому что человек находится за пределами страны как минимум за 60 дней до установленной даты возврата
• Когда человек запрашивает специальное разрешение

Однако правила IRS не контролируют полномочия Налогового департамента штата Вермонт администрировать индивидуальные налоговые декларации штата Вермонт.

Обратите внимание: Доверенность не может заменить лицензирование и сертификацию, необходимые для профессиональных составителей налоговой декларации. Непрофессионалу следует подготавливать налоги другого лица по доверенности только в том случае, если она не предназначена для уплаты, и другое лицо не может подготовить свои собственные налоги.

Бесплатная доверенность IRS Форма 2848 | Пересмотрено в январе 2018 г.

Форма 2848 Налоговой службы — это документ, используемый при назначении кого-либо другого подавать налоги от имени юридического или физического лица.Уполномоченные здесь действия позволяют налоговому поверенному или бухгалтеру представлять кого-то еще и подавать налоги в налоговую службу от имени принципала. Форма должна быть отправлена ​​в соответствующий налоговый орган представителем (принципалом) физическим или юридическим лицом по почте или через электронную почту. Документ может быть заполнен представителем, но он должен быть подписан лицом, передающим свои полномочия указанному представителю.

Заполненную форму доверенности и декларации представителя (форма IRS 2848) следует отправить по почте в соответствующий региональный офис IRS.Документы получают три национальных центра — в Теннесси, Юте и Пенсильвании. Проконсультируйтесь с инструкциями по подаче заявки на веб-сайте IRS, чтобы определить, куда отправить форму.

Существуют исключения: если вы выдаете доверенность на один вопрос вместо того, чтобы давать общее разрешение на год или дольше (так называемая «доверенность на конкретное использование»), то форму разрешения следует отправить по почте в IRS. офис, который занимается этим вопросом.

Хотя IRS регистрирует большинство дел о доверенностях в своей центральной базе данных CAF, для назначенного представителя рекомендуется иметь при себе копию формы, когда они имеют дело с IRS.

Эта форма уполномочивает другое лицо действовать в качестве представителя в определенной категории налоговых вопросов. IRS ограничивает круг лиц, которым разрешено выполнять эту роль, и полномочия, которые им могут быть предоставлены.

Пул потенциальных агентов ограничен теми, кто считается «имеющим право заниматься перед IRS». Это означает людей с соответствующими формальными полномочиями, например юристов, налоговых бухгалтеров, актуариев и других специалистов, членов семьи основного подателя и лиц, прошедших соответствующую подготовку по налоговой подготовке.

После получения доверенности агент получает право действовать в качестве заместителя в отношениях с IRS. Форма 2848 требует, чтобы предоставленные полномочия были привязаны ко времени, поэтому агент будет иметь право запрашивать и просматривать налоговые отчеты, готовить и подписывать соглашения, согласия и отказы, а также решать другие административные вопросы только в течение указанного года или лет. Как правило, агент не имеет права подтверждать платежи в любой форме или согласовывать их, выдавать доверенности другим лицам или передавать конфиденциальные записи третьим лицам.

Первичный податель заявки имеет право по своему усмотрению определять, какие полномочия предоставить агенту. При необходимости назначенный представитель может быть уполномочен назначать других в качестве представителей. И представителю может быть предоставлен расширенный доступ к будущим записям на срок до трех лет после текущего года подачи. Однако форма 2848 не может использоваться для предоставления полной авторизации, и IRS не будет выполнять запросы на неограниченный доступ или неограниченные полномочия.

Агент обслуживает по усмотрению основного подателя.Чтобы отозвать доверенность, ту же форму 2848 можно повторно подать в IRS со словом «REVOKE», написанным сверху. Копию этого документа следует сохранить на случай любых последующих трудностей.

В качестве альтернативы может быть составлен новый документ с указанием условий первоначального разрешения и полномочий, которые должны быть отозваны. Этот отмена полномочий может быть частичным или полным.

Изменить адрес очень просто. Назначенный представитель должен отправить письменное уведомление в IRS с обновленным почтовым адресом и подписью представителя. Повторное заполнение оригинальной формы не требуется.

Скачать : Adobe PDF

1 — Загрузите этот шаблон формы для предоставления основных полномочий налоговому представителю

Шаблон на этой странице (форма 2848) позволит вам предоставить налоговому представителю право действовать от вашего имени перед I.R.S. Его можно загрузить с помощью кнопок под изображением или по ссылкам выше. Этот файл можно открыть, сохранить и распечатать в формате PDF.Таким образом, если на вашем компьютере нет редактора PDF, откройте его и распечатайте с помощью браузера. Вы можете заполнить его на экране с помощью совместимого программного обеспечения или вручную (разборчиво), а затем выполнить его для отправки по своему усмотрению.

2 — Идентифицируйте себя и каждого агента, которого вы хотите действовать от своего имени

Этот документ будет разделен на несколько четко идентифицируемых разделов. Первый: «1. Информация о налогоплательщике », потребуется заполнить вашу информацию. Как основной налогоплательщик по этим документам, вы сможете предоставить другому лицу право использовать ваше имя и действовать от вашего имени с налоговым органом, получающим эту форму.Начните вводить свое полное имя и полный адрес в поле «Имя и адрес налогоплательщика». Обратите внимание, что при предоставлении этой информации вы должны указать свое имя в том виде, в котором оно указано в бухгалтерских книгах этого налогового органа. Таким образом, укажите свое имя, отчество и фамилию вместе с любым применимым титулом (например, «младший», «старший» и т. Д.). Помимо вашего имени и адреса, запишите свой «Идентификационный номер (а) налогоплательщика» в соседнем поле. Обычно, если вы индивидуальный, это будет ваш номер социального страхования.Однако, если штат, в котором вы живете, назначил вам дополнительный государственный налог i.d. число, укажите это также. Следующее поле, требующее информации, помечено «Дневной телефонный номер». Укажите в этом поле номер телефона, по которому получатель этой формы может связаться с вами в рабочее время (с 9:00 до 17:00 по местному времени). Имейте в виду, что это будет номер телефона, который получатель будет использовать при попытке связаться с вами по поводу этих документов. Некоторые физические или юридические лица участвуют в налоговых планах. Если вы участвуете в одном из них, укажите «Номер плана (если применимо)» в последнем поле этого раздела.Если вы не участвуете в каких-либо налоговых планах, вы можете оставить это поле пустым. Естественно, вам нужно будет официально назначить юридическое лицо в качестве вашего налогового представителя, чтобы заполнить эту форму. Задокументируйте полное «Название и адрес» организации, которую вы хотите использовать в качестве налогового представителя. Если вы хотите, чтобы налоговый представитель «… отправлял копии уведомлений и сообщений» по налоговым вопросам, в которых он или она будут вас представлять, то отметьте в этой области заявление в окошке. Если нет, вы можете оставить это поле пустым.Если налоговому представителю был присвоен номер файла центрального аудита I.R.S. затем запишите этот номер на пунктирной линии с надписью «CAF No.». На следующей пунктирной линии укажите девятизначный идентификационный номер налогоплательщика, составляющего налоговую декларацию.

Налоговый представитель мог указать вам, что он или она переехал на новый адрес или получил новый номер телефона / номер факса, поскольку он или она предоставили информацию I.R.S. Если да, то установите флажки «Адрес», «Номер телефона».»И« Номер факса » и укажите, что представленная информация является новой, установив соответствующий флажок. Например, если налоговый представитель переехал в офис после того, как последний раз представлял кого-либо, отметьте поле «Адрес». В противном случае вы можете оставить эти поля неотмеченными. «Телефонный номер». и «№ факса» где с налоговым представителем можно связаться по I.R.S. должны быть представлены на следующих двух пунктирных линиях. Вы можете указать несколько организаций в качестве своего налогового представителя. Если да, то каждому должна быть представлена ​​его или ее информация.С этой целью были включены три дополнительных области. Следует отметить, что только два отдельных налоговых представителя могут иметь право получать копии I.R.S. уведомления и сообщения, отправленные вам. Вы можете разрешить этим двум агентам иметь такие полномочия, используя первые две области для их имен и установив флажок после термина «… Уведомления и сообщения».

3 — Отчет о том, как вы хотите, чтобы ваш агент представлял вас, должен быть документирован

Следующий раздел «3.Разрешенные действия »даст вам возможность описать уровень авторитета, которым ваш налоговый представитель может обладать, используя ваше имя, и в любых вопросах. Таблица с тремя столбцами позволит вам представить эту информацию в организованном виде. Найдите первое поле в столбце «Описание вопроса», затем укажите, в какой области вы уполномочиваете налогового представителя осуществлять основные полномочия. Такие описания могут включать «Доход», «Работа», «Заработная плата» и т. Д. Не забудьте указать каждый такой налоговый вопрос в отдельной строке.Теперь в той же строке запишите каждый «Номер налоговой формы», к которому ваш налоговый представитель может получить доступ и работать от вашего имени по вопросам, которые вы указали в первом столбце. Убедитесь, что каждый номер формы, с которой может работать налоговый представитель, совпадает с номером, который вы указываете в этой строке. В следующем столбце указываются «Год (ы) или Период (ы)» перечисленных вопросов, с которыми налоговый представитель сможет работать, принимая решения и действуя от вашего имени.

I.R.S ведет базу данных об основных полномочиях, которыми может обладать человек; некоторые доверенности могут предоставлять только определенные или одноразовые полномочия.Например, когда предоставляется право подать заявку на EIN. Если предоставленные здесь полномочия относятся к определенным областям или требуют действий, которые могут не поддерживаться в файле централизованной авторизации, отметьте флажок в элементе с меткой «4 Особое использование, не записанное в файле централизованной авторизации (CAF). В этом случае налоговый представитель должен предоставить такие документы в I.R.S. по почте или при личном общении с этим учреждением при работе с I.R.S.

Хотя заявление в декларации, применяемое к таблице в третьем пункте, предоставит налоговому представителю основные полномочия, для определенных возможностей потребуется дополнительное разрешение, а в некоторых случаях — дополнительные документы.Список флажков позволит вам быстро предоставить такие особые полномочия. При необходимости вы можете отметить один или все эти поля.

Если вы хотите, чтобы ваш налоговый представитель имел основные полномочия использовать промежуточного поставщика услуг для доступа к вашим налоговым записям, отметьте первое поле. Это означает, что если ваш налоговый представитель использует налоговое программное обеспечение для получения форм в рамках налоговой программы, он или она сможет это сделать, если вы установите этот флажок. Если вы не желаете, чтобы к вашим документам был доступ таким образом, и предпочитаете, чтобы ваш налоговый представитель получал ваши налоговые отчеты непосредственно из I. R.S., затем оставьте это поле неотмеченным.

Аналогичным образом, если вы хотите, чтобы налоговый представитель раскрыл ваши записи и налоговую информацию третьему лицу от вашего имени, установите флажок рядом с надписью «Разрешить раскрытие информации третьим лицам».

Вы можете поручить налоговому представителю иметь право назначать других агентов, которые будут действовать от вашего имени или передавать основные полномочия от вашего имени другому лицу. Если да, то отметьте флажком поле «Заменить или добавить представителя».Если нет, то не устанавливайте этот флажок. I.R.S. имеет строгий критерий, который необходимо соблюдать, если вы хотите, чтобы налоговый представитель подписывал и подавал налоговые декларации от вашего имени. Такие полномочия могут быть предоставлены только при обстоятельствах, перечисленных в разделе 1.6012-1 Положения о казначействе (заболевание / травма, длительное отсутствие в США или Пуэрто-Рико за 60 дней или более до крайнего срока подачи заявки или специальное разрешение, предоставленное I. R.S.). Если вы хотите, чтобы ваш налоговый представитель подал ваши налоговые декларации, отметьте поле «Подписать декларацию» и поместите слова «Доверенность подана в соответствии с 26 CFR 1».6012-1 (a) (5), который требует, чтобы к возврату была приложена доверенность, если декларация подписана агентом по причине… », затем укажите причину, по которой такая доверенность была передана. Если вы хотите разрешить дополнительные действия, которые ваш налоговый представитель может предпринять с вашего разрешения, отметьте поле «Разрешены другие действия» и определите, какие дополнительные полномочия может выполнять ваш налоговый представитель. действует от вашего имени, что обычно разрешается посредством этих документов.В этом случае установите флажок в пункте «5b. Не разрешены определенные действия». Используйте следующие пустые строки, чтобы сообщить о действиях, на которые вы не уполномочиваете своего налогового представителя. Обратите внимание: если вы назвали более одного налогового представителя и хотите ограничить в этих действиях только некоторых из них, обязательно укажите их имена.

4 — Статус этого документа должен быть подтвержден

Стандартно I.R.S. будет автоматически рассматривать все предыдущие полномочия (за исключением любых делегированных через форму 8821), которые могут препятствовать или соответствовать этой доверенности, автоматически аннулируются после утверждения этих документов.Если вы хотите, чтобы ранее оформленное делегирование полномочий оставалось в силе, несмотря на выполнение этого документа, отметьте флажок, соответствующий «6 Сохранение / отзыв предыдущей доверенности». В этом случае вы должны приложить к этому документу доверенность, которую вы хотите сохранить. Если вы хотите, чтобы все предыдущие конфликтующие полномочия прекратились после этого выполнения или если этот элемент не имеет значения, оставьте этот элемент пустым.

5 — Ваша подпись требуется в процессе подачи

Этот документ потребует вашей подписи для I.Р.С. принять это как истинное выражение ваших желаний. Вам нужно будет указать этот элемент в строке «Подпись» в «7 Подпись налогоплательщика».

В дополнение к своему имени введите текущую календарную дату в соседней строке и любой «Заголовок», который вы можете удерживать в строке с пометкой «Заголовок (если применимо)». Наконец, напечатайте свое имя в строке «Напечатайте имя». Однако, если вы подписываете этот документ от имени основного налогоплательщика, напечатайте его или ее имя точно так, как оно было указано в поле 1, в строке с надписью «Напишите имя налогоплательщика из строки 1, если не физическое лицо». являются основным налогоплательщиком, вам нужно только указать свое имя в строке «Печатать имя».

6 — Каждый налоговый представитель, которого вы назначаете, должен сам сообщать и подписывать эту форму

Часть II этого документа потребует внимания каждого налогового представителя, указанного вами во втором пункте. Перед заполнением этого раздела налоговый представитель должен ознакомиться с буквенным (от A до K и R) списком, включенным в заголовок «Декларация представителя». Он или она должны указать утверждение, которое лучше всего описывает его или ее статус. После того, как вышеуказанная задача будет решена, налоговый представитель должен заполнить таблицу в этом разделе.В первом столбце «Обозначение…» должна быть буква, соответствующая заявлению, которое лучше всего описывает указанного в нем налогового представителя. Если налоговый представитель имеет лицензию, то во втором столбце той же строки, которую он заполняет, необходимо указать его или ее «Лицензионную юрисдикцию (штат) или другой лицензирующий орган». Третий столбец зарезервирован для «Бар, Лицензия, Сертификат, Регистрационный или Регистрационный номер», присвоенный зарегистрированному налоговому представителю.Этот столбец следует заполнять только в том случае, если он применим к налоговому представителю. Налоговый представитель должен предоставить свою «Подпись» и ввести «Дату», которую он или она подписывает в этом шаблоне, используя столбцы «Подпись» и «Дата» (соответственно).

Советы по заполнению формы IRS 2848, доверенности и декларации представителя

Мы собрали еще одно видео, чтобы помочь вам, когда вы представляете клиента. В этом видео мы дадим несколько советов о том, как заполнить форму IRS 2848, чтобы убедиться, что ваш запрос на доверенность будет одобрен в первый раз.Посмотрите его ниже и подпишитесь на наш канал Youtube, чтобы получать уведомления, когда мы публикуем другие полезные видео.

Получите форму IRS 2828 здесь

Стенограмма видео:

Здравствуйте и добро пожаловать!

В этом видео мы поговорим о форме 2848 IRS: доверенность и декларация представителя.

Мы объясним, что разрешает эта форма, кто должен ее использовать, а также несколько полезных советов, которые помогут убедиться, что IRS одобрит ваш запрос на доверенность.

Давайте начнем.

Совет 1. Что такое форма IRS 2848 и кто должен ее использовать?

Только определенные люди могут получить доверенность по форме 2848. Для налоговых специалистов эта группа включает юристов, CPA и зарегистрированных агентов. Форма позволяет этим налоговым специалистам представлять своего клиента перед IRS, как если бы они были налогоплательщиками.

Этот тип представления может быть необходим по ряду причин. Возможно, ваш клиент находится за пределами страны во время налогового сезона или его способность общаться ограничена из-за состояния здоровья. Возможно, вы представляете корпорацию или физическое лицо с неурегулированной налоговой задолженностью. Модель 2848 позволяет вам определять и ограничивать объем полномочий, которые желает предоставить ваш клиент. Подробнее об этом чуть позже.

Успешно поданный номер 2848 также дает налоговому специалисту право получать конфиденциальную налоговую информацию для своего клиента, включая налоговые декларации, стенограммы и уведомления IRS. Однако, если вы ищете только доступ к налоговым документам своего клиента, возможно, вам лучше использовать гораздо более простую форму 8821.

Совет 2. Будьте конкретны в третьей строке

2848 часто отклоняют, и обычно это происходит из-за того, что люди не следуют инструкциям при заполнении третьей строки. При заполнении этого раздела вы должны четко указать конкретную проблему или проблемы, для решения которых вы запрашиваете разрешение. Это включает в себя характер проблемы, типы задействованных форм и конкретный период времени, в течение которого будут предоставлены эти полномочия.

В третьей строке должен быть конкретным . Использование в этом разделе общих терминов, таких как «все налоги» или «все годы», приведет к отклонению запроса на доверенность.

Давайте пройдемся по третьей строке столбец за столбцом, чтобы этого не случилось с вами.

Колонка 1

Здесь вы описываете тип налога или проблему, с которой будете иметь дело. Общие дескрипторы в этом столбце могут включать доход, занятость, гражданский штраф и нарушение циркуляра 230.Если вы представляете клиента в отношении штрафа или другого вопроса о взыскании, вы должны указать тип налога, связанный с этим вопросом. Например, если вы помогаете физическому лицу, имеющему задолженность по налогам в IRS, вы должны указать «доход» в первой колонке.

Колонка 2

Во втором столбце вы перечислите формы, к которым вам нужен доступ. При заполнении чрезвычайно важно указать номера форм. Многие люди пишут название формы вместо номера формы, что приводит к отказу в запросе.Например, если вы представляете корпорацию и вам нужен доступ к ее корпоративной налоговой декларации, напишите форму 1120 во втором столбце, а не «Корпоративная налоговая декларация». Если вам нужен доступ к нескольким формам, обязательно перечислите их все в предоставленных строках.

Колонка 3

В этом столбце указаны конкретные периоды, в течение которых вам разрешен доступ к формам. Вы можете указать календарные годы, квартальные периоды или даже периоды времени с перерывами. Если вы хотите иметь право извлекать формы с 2014 по 2016 год, просто напишите «с 2014 по 2016 год» в третьем столбце.

Совет 3: Промежуточные поставщики услуг

Еще один раздел, на который стоит обратить внимание, — это строка 5, а именно новый флажок в строке 5a. Вы можете отметить несколько полей, но мы сосредоточимся на том, что касается доступа к документам IRS от промежуточного поставщика услуг.

Если установить этот флажок, налоговая информация (например, стенограммы) может быть легко доступна через стороннее программное обеспечение, такое как Canopy. Если этот флажок не установлен, вы сможете получить налоговую информацию только старомодным способом — непосредственно из IRS.

Если вы не уверены, стоит ли ставить этот флажок — отметьте его! Установка этого флажка дает вам несколько вариантов получения налоговых документов вашего клиента.

Совет 4. Куда подавать 2848

Итак, вы закончили заполнение формы 2848, указав всю правильную информацию. Куда оно девается?

Эта форма почти всегда отправляется в региональное подразделение CAF, связанное с государством, в котором проживает налогоплательщик. Если вы не имеете дела с IRS напрямую и они специально не запрашивают форму, вы отправите этот документ в региональное подразделение CAF клиента — в Огден, штат Юта, или в Мемфис, штат Теннеси, — по домашнему адресу вашего клиента.Если налогоплательщик живет за пределами США, вам следует отправить 2848 в подразделение CAF в Филадельфии. Чтобы узнать адрес подразделения CAF, назначенного государству вашего налогоплательщика, перейдите по ссылке в нашем описании видео.

Напомним:

1. Запустить приложение, разрешить доступ к медиафайлам.
2. Отредактировать по своему желанию: добавить надписи, музыку, указать яркость и контраст.
3. Нажать на кнопку «Сохранить» — Отправить файл.
4. Подождать окончания загрузки и в появившемся окне выбрать «Лента Instagram».

Приложение позволяет добавлять видео в Stories. Это можно сделать, как с помощью стандартного «Отправить файл», так и через специальную функцию.

Чтобы добавить в историю Instagram несколько видео, необходимо в настройках выбора медиафайлов, отметить нужное количество объектов. К примеру, нужно опубликовать три видео: при размещении файлов из Галереии, потянуть шторку и отметить.

Облачные хранилища

Используя «облачное хранилище», по типу Google Disk, можно быстро публиковать видео в Ленте. Чтобы это сделать, необходимо авторизоваться в диске и найти требуемый файл.

1. Открыть Instagram, перейти в раздел публикации.
2. В выпадающем списке сверху выбрать «Другое».
3. Появится окно с недавними файлами, нажать на меню слева «Категории».
4. В появившемся списке отметить «Google Disk».

Видео будет опубликовано также, как и с «Галереи».

Подключение к Интернету должно быть стабильным, иначе файл не будет отправлен в Instagram.

Как загрузить видео через IGTV на телефоне

Функция IGTV позволила создавать целые видео-каналы, где пользователи делятся видеороликами до одного часа. С её помощью можно добавить большое видео в Инстаграм.

Инструкция:

1. Зайти в приложение.
2. Выбрать в верхней части экрана значок IGTV.
3. Нажать на шестеренку «Настройки».
4. Создать свой канал – Подтвердить действия.
5. В верхней части экрана нажать на «+».
6. Выбрать видео из Галереи.

Продолжительность видеоряда может быть любой: от 15 секунд до одного часа. Это один популярных способов среди блогеров.

Особенности ПК версии Инстаграм: как загрузить видео

На компьютере доступна загрузка длинных видео через IGTV. Как и в мобильной версии, пользователю нужно создать канал и добавить клип. На ПК загрузить можно через браузерную версию Инстаграма, без дополнительных плагинов или программ.

Требования в видео и загрузке:

• формат: MP4, объем – до 3,6 Гб;
• длительность: от 1 с до 60 мин;
• разделы: описание, обложка, заголовок;
• где будет показано: IGTV и страница в Facebook.

Владелец профиля может одновременно опубликовать ролик в IGTV и Facebook. Для этого, нужно отметить под описанием размещение в обе социальные сети.

IGTV на компьютерную версию

Чтобы загрузить видео в Инстаграм через IGTV, нужно сначала подготовить видеоролик. Социальная сеть рекомендует портретный формат или альбомный, который будет в полном размере отображаться у зрителей.

Как загрузить:

1. Зайти в Инстагарм через браузер – авторизоваться.
2. Перейти в раздел: «IGTV» на своей странице.
3. Заполнить поля: название, описание.
4. Перетащите видео – открыть папку на компьютере и с зажатой кнопкой перетащить в окно.
5. Сохранить клип.

Пользователь может отметить дополнительное размещение в своей Ленте. Подписчики увидят запись на странице и смогут перейти к полному клипу, нажав по кнопке: «Смотреть».

Похожие записи:

Как загрузить и опубликовать видео в Инстаграм больше 1 минуты

Загрузить видео в Инстаграм более одной минуты возможно через раздел IGTV. Пользователю доступно размещение, как с компьютерной, так и мобильной версии.

Ограничения по времени видео в Инстаграме

Чтобы выложить в социальной сети большое видео, можно использовать такие варианты:

• нарезать для «карусели». Создать небольшой видеоальбом размером до 10 отдельных записей;
• разместить в IGTV. После добавления появится функция: «Опубликовать в Ленте».

Стандартная продолжительность ролика для Ленты Новостей – 1 минута или 60 секунд. Для Истории – не более 15 секунд. Stories автоматически нарезает видеозапись на отдельные части и размещает по отдельным Сторис.

Также пользователь должен учитывать размер и формат файла: mp4 или mov. Чтобы залить видео больше минуты через IGTV, пользователю необходимо конвертировать ролик только в формат mp4, после чего можно загружать с мобильного устройства или компьютера.

Дополнительно создают канал, куда будут добавлять видеозаписи:

1. Зайти в Инстаграм – авторизоваться.
2. Перейти в раздел: «Моя страница» – нажать сверху по значку в виде телевизора.
3. Выше кнопка в виде: «плюс» – Создать канал.

После этого становится доступна загрузка видеороликов, публикация в Ленте и Facebook.

Как загрузить ролик дольше одной минуты

Выложить видео в Инстаграм дольше одной минуты помогут сторонние приложения: inShot или Quik. Пользователю нужно разделить клип на несколько частей, размером до одной минуты. Или ускорить запись, чтобы ролик был загружен полностью.

Как ускорить видео в Инстаграм:

1. Скачать и установить inShot.
2. Открыть – Создать новый проект.
3. На панели инструментов выбрать: «Скорость».
4. Указать скорость воспроизведения.
5. Сохранить полученный клип.

Но если ускорить ролик со звуком – аудиодорожка также изменится. Её можно убрать, если использовать другие приложения, которые направлены на разделение аудио и видео.

Проще нарезать клип на несколько частей и опубликовать в «Карусели». Или воспользоваться IGTV. В одном из последних обновлений, каналы в Инстаграме получили новую функцию: «Сериал». Теперь пользователи могут размещать в одной подборке неограниченное количество видео, с подписью серий и отдельным плеером.

Добавить через IGTV: на компьютере и телефоне

Чтобы загрузить полное видео в IGTV с телефона или компьютера, нужно заранее подготовить файл. Максимальная длительность для владельцев обычных профилей – 15 минут, для верифицированных – до одного часа.

Как загрузить с мобильного устройства:

1. Зайти в Инстаграм – авторизоваться.
2. Перейти в IGTV по значку в виде телевизора.
3. Нажать: «Плюс» – выбрать видео из Галереи.
4. Загрузить – добавить описание.
5. Указать размещение в Ленте или Facebook.
6. Поделиться.

В зависимости от объема видеоролика, размещение может длиться от нескольких минут до получаса. Если владельцу страницы нужно создать сериал, под описанием указать соответствующую функцию.

Как разместить с компьютера:

1. Авторизоваться в Инстаграме через браузер.
2. Перейти в свой профиль – нажать по значку вкладки: «IGTV».
3. Кнопка «Загрузить» – выбрать ролик на компьютере.
4. Добавить обложку, описание, указать предпросмотр.
5. Подождать окончания загрузки.

В отличие от мобильной версии, на компьютерной пользователь сможет быстрее разместить видео из-за скорости интернета и низкой нагрузки на устройство.

Нарезать клип для карусели

Один из способов, как выложить длинное видео в Ленту – использовать приложения для нарезки отдельных частей клипа. С помощью InShot и функции: «Разместить несколько» в Инстаграме, владелец страницы сможет опубликовать от двух до десяти частей одного видео.

Как нарезать для «карусели»:

1. Открыть InShot – выбрать: «Создать проект».
2. Указать видео из Галереи – инструмент: «Обрезать».
3. Выбрать продолжительность – Сохранить.

Разделять до тех пор, пока объем видео не сократится до нужного. То есть, пользователь каждый раз обрезает клип на том моменте, где убрал предыдущую часть.

Ролики можно редактировать, добавлять текст, оформление, переходы и фильтры. Чтобы добавить видео более 1 минуты в Инстаграм:

1. Зайти в социальную сеть – выбрать: «Создать публикацию».
2. Указать: «Добавить несколько» – выделить части клипа.
3. Поделиться.

Важно, чтобы при нарезке целого видеофайла оставался оригинал. То есть целое видео, без разделения на части. В случае, если в приложении будет удален какой-либо из отрезков – его можно восстановить, используя исходный вариант.

Допустимый «вес» видеороликов для Инстаграма

Выложить видео больше 1 минуты с телефона возможно, если размер видео не превышает допустимого. Для IGTV:

• До 3 ГБ в высоком качестве;

Для Ленты:

• До 2 Гб, с продолжительностью в 60 секунд.

При загрузке отрезков учитывается не размер каждого видео отдельно, а общий показатель. Если владелец устройства указал повышенное качество записи – ролик может превышать допустимый показатель.

Чтобы посмотреть объем в Галерее:

1. Открыть Медиатеку на смартфоне.
2. Перейти к выбранному клипу.
3. Нажать сверху три точки – Посмотреть сведения.

Будет доступна информация относительно времени создания, названия, формата и размера. Если последний параметр превышает – видео нужно сжать. В этом помогут приложения: Видео компрессор, Video Format Factory.

Или, можно сделать размер меньше через inShot, указав в настройках сохранения качество ниже, чем было у исходного. Но в таком случае могут появляться пиксели и повышенная яркость на затемненных частях экрана.

Как выложить видео в Инстаграм в хорошем качестве: подробная инструкция

Добавить видео в Инстаграм возможно тремя способами: через кнопку «Создать публикацию», поделившись через Галерею или опубликовать из других приложений.

Как выложить видео в Инстаграм на телефоне

Чтобы выложить видео в Инстаграме, нужно убедиться, что клип соответствует техническим требованиям социальной сети. Так, некоторые форматы не будут добавлены из-за разной кодировки.

Как опубликовать через официальное приложение:

1. Зайти в Инстаграм – авторизоваться.
2. Перейти к разделу: «Мой профиль» – нажать снизу по значку «+».
3. Разрешить доступ к Галерее.
4. Выбрать из списка видеофайл – Поделиться.

Также, видео можно добавлять в Stories, загружать в IGTV и делиться с помощью «карусели».

Второй способ, как разместить клип в Инстаграме: поделиться с Галереи.

1. Зайти в Галерею мобильного устройства.
2. Выбрать файл – нажать под ним: «Поделиться».
3. Указать социальную сеть – выбрать место размещения: «История» или «Лента».

Далее, будет открыт Инстаграм, где можно загрузить видео или поделиться им в Истории. Также, будет открыт раздел: «Описание» и функции, необходимые для оформления клипа. Стоит взять во внимание, что можно опубликовать только видеоролик продолжительностью менее одной минуты.

Приложения для видео

Залить видео в Инстаграм без потери качества возможно через сторонние приложения, которые меняют кодировку клипа. Или, повысить качество с помощью инструмента: «Резкость».

Какие приложения подойдут для добавления видео в Инстаграм:

• 4K Video. Подходит для склеивания отдельных частей видеороликов;
• YouCut. Можно обрезать или улучшить качество изображения;
• VideoShow. Инструмент с множеством дополнительных настроек: обрезать, сжать или улучшить качество.

Но пользователь не должен забывать, что улучшить заведомо некачественный клип – невозможно. Только повысить качество, если при размещении в Инстаграм ролик был сжат.

Как использовать 4K Video для улучшения качества:

1. Скачать и установить приложение.
2. Открыть – добавить видеофайл для редактирования.
3. Нажать сверху по вкладке меню – выбрать: «Экспорт».
4. Указать качество – подождать, пока видео сохранится.

Приложение предлагает уровень от 720 до 1080 FullHD, а также другие параметры, которые поддерживает мобильное устройство. Доступно редактирование с помощью фильтров и визуальных объектов.

Почему видео в Инстаграм добавляется с плохим качеством

При добавлении видео в Инстаграм, приложение сжимает любые файлы. То есть, если у пользователя максимальный объем ролика составляет 400 МБ, в социальную сеть будет загружено 200. Такое сжатие влияет на качество и насыщенность оттенков.

Способы, как исправить проблему:

• снимать не на камеру телефона, а на профессиональную;
• использовать приложения и программы для перекодирования видеоролика;
• отказаться от фильтров и дополнительного оформления.

К примеру, если пользователь добавляет в клип различные эффекты, меняющие цвет – это повлияет на размер и загрузку в Инстаграм. Добавляя видеоролик, можно использовать только стандартные фильтры, доступные в социальной сети.

Также, с проблемой «как вставить видео в хорошем качестве в Инстаграм» чаще сталкиваются владельцы Android-устройств. В социальной сети есть требования относительно формата, разрешения и аудиопотока. Устройства на базе Android 5.5 и ниже – не соответствуют требованиям и должны обновиться на более новые версии операционной системы.

Как загружать длинные видео в Сторис Инстаграм: 2 способа

Выложить в Сторис длинное видео помогут сторонние приложения и функция: «Разделить видео на части». При загрузке ролика длиной более 15 секунд, система автоматически его поделит на небольшие отрезки.

Способы, как выложить длинное видео Историю Инстаграм

Существует три способа, как выложить длинное видео в Инстаграм в Сторис:

• разделить с помощью сторонних приложений. К примеру, InShot или Quik;
• использовать стандартные функции Instagram;
• загрузить в IGTV.

Последний вариант подойдет пользователям, которые не хотят делить цельный ролик на несколько частей. На канал IGTV можно опубликовать видео длиной до 10 минут (с компьютера) и до 15 с телефона. Для верифицированных аккаунтов временная дорожка больше –до 60 минут.

Разделение через приложения поможет загрузить длинное видео в Сторис Инстаграма, с выбранными частями. То есть, используя соответствующий инструмент: «Разделить» или «Обрезать», пользователь может выделить важные для него элементы ролика. Так, основные материалы не будут утеряны и их можно дополнительно редактировать, вне остальной видео-дорожки.

Используем разделением по частям

Длинное видео выложить в Историю возможно лишь в том случае, если владелец страницы согласен на размещение 15-секундных отрезков. Все части будут опубликованы друг за другом, поэтому создается эффект единого видео.

Как разделить видео на несколько частей с помощью Инстаграма:

1. Зайти в Инстаграм – авторизоваться.
2. Перейти в Ленту – Stories.
3. Галерея – выделить подходящий материал для размещения.
4. Instagram автоматически разделит видео.

Если нужно удалить или поменять местами какие-либо отрезки – пользователь должен зажать палец на пиктограмме части клипа. Появится возможность менять последовательность размещения Историй. Там же, появится значок: «Корзина», которая означает удаление. Перед выполнением действия, система потребует подтверждения.

Загрузка в IGTV

Чтобы воспользоваться IGTV и загрузить материал, владелец страницы должен предварительно создать канал. Функция доступна, как с мобильных устройств, так и компьютера. В отличие от Stories, загрузить ролик в IGTV возможно с помощью ПК и через браузерную версию.

Максимальная продолжительность видеоряда – не более 10 минут. Как загрузить видео в IGTV с помощью смартфона:

1. Зайти в Инстаграм – Лента.
2. Значок «Телевизора» сверху – в правом верхнем углу нажать «+».
3. Выбрать из Галереи видео – указать описание и название.
4. Подождать окончания загрузки.

Если видеоряд был более одной минуты, уведомление о его размещении появится в Ленте. То есть, будет создана публикация, с добавленной ссылкой на просмотр в IGTV.

Технические требования для видео в Stories

Первое требование к роликам для размещения в Историях – не более 15 секунд по продолжительности. Это время, которое предназначено для одной временной публикации.

Значит, в Инстаграм добавить длинное видео в Историю возможно лишь по-отдельности. При просмотре у пользователя не создастся впечатление разных отрывков.

Технические характеристики:

• формат – MP4;
• размер – не более 4 Гб;
• разрешение – 1980 на 1080;
• минимальное качество – 720p.

Последнее требование – рекомендация. Если опубликовать материал качества ниже 720 – будут заметны пиксели. То есть, такой ролик будет трудно посмотреть или разобрать детали. При загрузке пользователь должен подключиться к стабильной точке Wi-Fi или использовать мобильную передачу данных не ниже 3G.

Выложить в Историю длинное видео возможно, если использовать ускорение в Inshot. В приложении встроен инструмент, который позволит замедлить или ускорить видео. Но сократить до одной временной публикации можно только видеоряд, длинной не более 30 секунд.

Как загрузить и опубликовать длинное видео в Сторис Инстаграм

Содержание статьи:

В социальных сетях есть особенные требования по размещению видео или файлов с большим весом. К примеру, выложить длинное видео в Сторис Инстаграма получится только по частям.

Максимальная длина видео для Сторис

Продолжительность одной Истории – не более 15 секунд. Кроме единичной Stories, владелец страницы может опубликовать, как сразу много, так и по-отдельности несколько видеороликов. Допустимое количество видео при единоразовой загрузке – не ограничено. То есть, в разделе: «Временные публикации» отсутствуют ограничения по времени между разными Сторис.

Максимальная длина других видео для Инстаграма:

• Лента – не более 1 минуты;
• IGTV: не больше 15 минут, для крупных сообществ и подтвержденных – до одного часа.

Если записывать длинный видеоряд для Stories, то каждая временная История будет разделена. После каждых 15 секунд будет небольшой промежуток.

Как выложить длинное видео через компьютер

Добавить в Инстаграм длинное видео в Историю не получится, зато – можно использовать загрузку через IGTV. Единственный вариант, как добавлять снимки и видеоряд в Сторис – скачать и установить приложение для Windows 10.

Как добавить видео через компьютер в IGTV:

1. Зайти с браузерной версии в Инстаграм.
2. Авторизоваться, используя свой логин и пароль.
3. Нажать: «Мой профиль» — перейти по разделам в IGTV.
4. Снизу кнопка: «Загрузить» — выбрать видео из доступных на компьютере.

Максимальная продолжительность при загрузке с ПК – 10 минут, минимальная – от 15 секунд. Но такой формат будет опубликован либо отдельно в IGTV, либо в Ленте. То есть, нажимая на появившуюся публикацию, посетитель профиля будет переброшен на страницу канала.

В приложении от Windows 10 загрузить длинное видео в Инстаграм Сторис не получится, зато медиафайл можно разбить на несколько частей. В этом помогут либо сторонние приложения, как Movavi, либо онлайн-сервисы. К примеру, Online Video Cutter предназначен для обрезки, выделения частей и переворота записи.

Чтобы опубликовать запись в Stories, используя приложение для Windows 10:

1. Нарезать видео на несколько частей с помощью сайта.
2. Зайти – авторизоваться в Инстаграм с помощью логина и пароля.
3. Нажать по значку «фотоаппарата» сверху.
4. Выбрать: «Галерея» — указать фото или видео из внутреннего хранилища.
5. Опубликовать по отдельности каждую Stories.

Но при работе с приложением могут возникнуть проблемы. Например, видео не загружается или не открывается раздел «Галерея». В таком случае, загрузка возможна только через эмуляторы.

Загружаем длинный ролик через телефон

Опубликовать видео в Истории более 15 секунд поможет: автоматическое разделение записи или стороннее приложение с функцией: «Разделить». Если размещать в Сторис длинный видеоряд – он будет разделен на отрезки по 15 секунд. Короткие отрезки (менее 5 секунд), также будут опубликованы.

Одно из приложений, где можно самостоятельно выбрать интересные моменты и отрезать от остального видео – inShot. Пользователь может разделить видео, обрезать ненужные элементы или вовсе вставить другую часть.

Как разделить и сохранить:

1. Скачать и установить inShot (Play Market и AppStore).
2. Открыть – Создать новый проект.
3. Добавить видео из Галереи.
4. Нажать: «Обрезать» — выделить нужный фрагмент.
5. Сохранить в выбранном качестве.
6. Вернуться назад по стрелочке – указать новую часть.

Повторяя действия, владелец страницы сможет удалить ненужные элементы и сохранить только те, которые подходят для размещения в Истории. После процесса разделения и обрезки, нужные фрагменты опубликовать в Инстаграме.

Проблемы с загрузкой длинного видео

Размещая в социальной сети длинный видеоряд, пользователь столкнется с рядом таких проблем:

• качество снижено или ролик не соответствует требованиям Instagram;
• некоторые части могут быть не загружены;
• отрезанные фрагменты не появились в разделе: «Галерея».

В последнем случае, чтобы отыскать определенную часть видео, нужно перейти по папкам.

Как открыть дополнительные места для хранения:

1. Открыть Инстаграм – Stories.
2. Нажать: «Галерея» — сверху над появившемся списком нажать одноименную кнопку.
3. В выпадающем меню появится список разделов.
4. Используя «Проводник», переключаться между вкладками.

Такое происходит, если приложение самостоятельно создало папку. К примеру, файлы из Instagram будут сгруппированы по такому же названию.

Если некоторые части не загружаются – проверить скорость и доступ к Интернету. Ошибка возникает, если пользователь закрыл Интаграм раньше, чем были загружены все элементы. В случае, когда видео не может догрузиться – снизу появляется уведомление в красной таблице: «Не удалось загрузить». Такая же проблема, если ролики были удалены из Фото галереи раньше, чем прошла загрузка.

Выложить длинное видео в Сторис Инстаграма можно разными способами: IGTV, разделение автоматическое или через приложения. Большая часть проблем возникает на компьютерной версии, которая не приспособлена для загрузки каких-либо медиафайлов.

Похожие записи:

Как добавить видео в Instagram с телефона и компьютера

Такого рода вопрос, чаще всего возникает у новичков. Но проблемы с добавлением видео могут возникнуть и у более опытных пользователей, а также у начинающих SMM-специалистов.

В этой публикации вы найдёте подробную инструкцию, как опубликовать видео в Инстаграм с телефона и компьютера. Узнаете, как избежать потери качества при публикации. А также, как поставить процесс публикации видео на поток с помощью SocialKit.

Как загрузить видео в Инстаграм с телефона: руководство для новичков

Процесс публикации видео в Инстаграм схож с публикацией фотографии. Открываем свою страницу в Инстаграм. Нажимаем на иконку плюсика посередине.

Выбираем видео из галереи. Обратите внимание, что видео длинной более 1 минут Инстаграм автоматически обрежет. Поэтому либо подготовьте видео нужной длины заранее. С помощью видеоредактора на телефоне, либо обрежьте уже при публикации. После выбора нужного файла, тапаем «Далее».

Фильтр. Рекомендуем не использовать дополнительные фильтры для видео. При наложении фильтра на видео, его тональность значительно изменяется. И если для фото это смотрится нормально, то видео это может серьёзно подпортить.

Обрезка видео. Как мы и говорили, видео можно обрезать перед публикацией. Для этого двигайте ползунок влево и вправо, чтобы опубликовать нужный отрезок исходника.

Предпросмотр. Нажмите на кнопку плей посередине, чтобы посмотреть с какого момента начинается видео и где заканчивается.

Обложка видео. В качестве обложки видео (изображение, которое увидят пользователи в ленте), можно выбрать любой кадр из видео. Для выбора нажимайте любой место в видео. Вверху при этом будет показываться картинка, которая будет стоять в качестве заставки.

Жмём далее и как для обычного поста:

• пишем описания под видео;
• ставим хэштеги;
• указываем геолокацию;
• отмечаем людей на видео (при необходимости).

В завершении жмём «Поделиться».

Как добавить видео в Stories

В сторис также можно публиковать видео. Только здесь хронометраж роликов ещё короче, чем в основном профиле. Их длина должна быть не более 15 секунд. Нужный отрезок лучше сделать заранее, либо опять же обрезать при публикации.

Открываем окно добавления сторис. Тапаем на аватар в ленте сторис.

Выбираем видеофайл из галереи.

Нарезаем нужный момент.

Добавляем на своё усмотрение стикеры: смайлы, гифки, хэштег, геолокацию и любые другие наклейки для сторис.

Для публикации жмём «Далее» внизу страницы и выбираем с кем мы хотим поделиться сторис с видео: со всеми, списком лучших друзей или каким-то одним пользователем.

Как загрузить видео в Instagram с компьютера

Самые простой способ опубликовать видео с компьютера — это программа SocialKit. Скачайте бесплатную версию программы. Откройте у себя на компьютере, добавьте аккаунт с которого будете публиковать видео и нажмите «Указать задачу».

Откроется окно создание задачи. Смотрим верхнюю панель вкладок, находим пункт «Автопостинг» и кликаем на него.

Добавляем видео, которое нужно опубликовать (кнопка в виде зелёного плюсика) и выбираем файл с компьютера. В окне выбора файла, внизу выберите видео файлы, чтобы отобразились видео. После этого двойным щелчком выберите нужный файл.

Выделяем видео, чтобы оно отобразилось справа в окне предварительного просмотра. Заполняем текст для описания под видео. Здесь же вписываем нужные хэштеги. И отмечаем, куда опубликовать видео: в профиль или в рассказы (stories).

Скролим на вкладке действия вниз и настраиваем параметры публикации. Например, можно указать геолокацию, отключить возможность комментировать видео и прочее.

Выбираем нужное время публикации. Если хотите опубликовать сразу, то ставьте текущее время +5 минут.

Нажимаем «Добавить задание в очередь». Если вы хотите выбрать обложку для видео в правой части окна, нажмите «Показать редактор видео». И поставьте галочку напротив нужного пункта.

Если вы хотите поставить публикацию видео на поток. Например, вы занимаетесь наполнением паблика. То можете действовать по такому же алгоритму и создать публикации на несколько недель вперёд.

Обратите внимание, что бесплатная версия действует всего 7 дней. Для дальнейшего использования SocialKit, нужно оплатить лицензию. В программе вы найдёте множество полезных функций — от сбора целевой аудитории в Инстаграм и массфолловинга, до массового просмотра Stories и рассылки сообщений в Директ.

Решение проблем связанных с видео

Не публикуется видео

Почему может не загружаться видео в Instagram? Причины банальны:

• Низкая скорость интернет-соединения. Проверьте скорость соединения. Лучше публиковать видео, когда есть подключение к вай-фаю.
• Устаревшая версия приложения. Просто обновите приложение.
• Сбой в работе приложения. Подождите немного, до восстановления работы.
• Неподдерживаемый формат видео. Конвертируйте видео в формат .mp4.
• Сбой в работе смартфона. Перезагрузите смартфон и попробуйте ещё раз.

Качество видео при публикации ухудшается

Инстаграм устроен таким образом, что при загрузке видео в сеть оно сжимается, что позволяет при просмотре ленты быстро его подгружать для просмотра. Естественно потери качества при этом не избежать.

Возможное решение, снимать напрямую в Инстаграм. Заходишь в профиль, нажимаем плюсик, выбираем съёмку видео и записываем ролик.

Как загрузить часовые видео в instagram инструкция от SEOXL

20583

31.07.2018

Время чтения: 3 минуты

Валерий Середов

В instagram появилась возможность загружать длинные видео до часа, данный функционал был скопирован из snapchat

Как добавить длинной видео в инстаграм

Заходим в ленту новостей и нажимаем на телевизор с молнией в правом верхнем углу.

Далее попадаем в раздел IGTV (Instagram TV) тут есть 4 вкладки

1. Для вас — персональные видео которые будут интересны именно вам по мнение instagram

2. Подписки ы подписаны

3. Популярное — самые популярные видео сейчас

4. Смотреть дальше — продолжить видео которое вы ранее смотрели, но не досмотрели

   
   

Для того чтобы создать канал нужно нажать на шестеренку.

Далее идут три экрана с общей информацией, ознакамливаемся и нажимаем везде далее, далее, создать канал.

  

Канал готов, теперь там где была шестеренка, появился плюсик, нажимаем и загружаем любое видео.

Все ваши видео будут доступны в профиле

Зачем использовать часовые видео в instagram

1. instagram — самая популярная социальная сеть

2. Если по каким-то причинам вам не удавалась эту аудиторию привести на youtube то теперь вы можете показывать им свои длинные видео там где они привыкли это могут быть мастер классы, обучающие видео, видео про услуги, кейсы.

3. Есть полная обратная связь с подписчиками, лайки, комментарии, шаринг.

4. Статистика про каждое видео

Как смотреть статистику

Выбираем через профиль конкретный ролик, кликаем на троеточие и выбираем “посмотреть статистику”

  

В статистике отображается вовлеченность пользователь, это:

  

Недостатки IGTV

1. Вертикальные видео — для кого-то это может быть и достоинством, но мы снимаем горизонтальные видео и в IGTV они выглядят неплохо, но многие моменты обрезаются

2. Можно искать видео только по пользователям, нет возможности найти видео на определенную тему, нет плейлистов, ваши подписчики увидели видео и все, больше его наврятли кто-то посмотрит, но в будущем я думаю этот момент исправят.

Нужно ли адаптировать видео под instagram?

Мы не адаптируем видео под instagram наша основная камера снимает в 16:9

мы просто загружаем видео на канал и instagram его обрезает посмотреть как это выглядит и устраивает ли вас такое качество можно ниже

Но если вы хотите адаптировать видео, есть два решения как это сделать, я покажу как это реализовать в final cut pro X так как мы делаем монтаж в этой программе.

Создаем новый проект выбираем custom настройки видео и разрешение устанавливаем 1080х1920

Копируем туда наш проект для youtube и  он получается вертикальный, можно вставить дополнительную информацию сверху или снизу, где черные поля, в нашем случае это логотип компании.

Второе решение это сделать зум, чтобы видео занимало все пространство. Выбираем все видео, раздел transform, scale (all) и увеличиваем цифру пока видео не будет занимать все пространство, после можно подвигать видео и выбрать центр.

Или сделать автоматически, выбираем все видео, spatial conform — type fill. Видео автоматически растянулось на все полотно.

Выводы

Если у вас есть youtube канал и вы ведете instagram, рекомендуем протестировать на вашей аудитории и уже сделать самим вывод, нужно вам это или нет.

Подпишитесь на нашу рассылку

Рекомендуемые статьи

Как загрузить видео в Instagram с ПК и с мобильного

Узнайте, как загрузить свои профессионально отредактированные видеоролики в Instagram с настольного компьютера и мобильного устройства с помощью этого простого руководства.

К настоящему времени вы, вероятно, видели много кинематографических видео в своей ленте в Instagram. Большинство из них, конечно, не были сняты и отредактированы на мобильном телефоне. (Что это дало? Дрон-шоты?) В этом уроке я расскажу вам все, что вам нужно знать о загрузке видео в Instagram.Мы рассмотрим спецификации видео в Instagram, а также различные методы, которые вы можете использовать, чтобы загрузить их в свой профиль.

---

Как долго могут быть видео в Instagram?

Видео в Instagram, которое вы публикуете в своей ленте, может длиться от 3 до 60 секунд. В Instagram нет официального ограничения на размер файла, но мы рекомендуем хранить видеофайлы размером от 50 до 150 МБ. Предпочтительный формат видео — MP4. (Кодек H.264 и аудио AAC) Максимальная поддерживаемая частота кадров составляет 30 кадров в секунду.

Битрейт видео зависит от вас, опять же, если все видео занимает от 50 до 150 МБ. Обратите внимание, что Instagram, вероятно, уменьшит битрейт видео примерно до 3,5 Мбит / с после публикации видео. Моими рекомендациями по битрейту для загрузки видео в Instagram будет постоянное кодирование битрейта (CBR) со скоростью 10 Мбит / с. Загрузка с таким битрейтом должна помочь уменьшить видимое сжатие из Instagram.

---

Разрешение и качество видео в Instagram

Instagram также не имеет официального ограничения разрешения для видео; однако все видео будут уменьшены до ширины 1080 пикселей.Это действительно ваше дело, если вы хотите загрузить видео с разрешением 1080 пикселей в ширину или загрузить видео большего размера, например, 1920 пикселей или даже 4K. (Некоторые пользователи Instagram клянутся, загружая видео 4K, чтобы получить лучшее качество со сжатием, поэтому вы можете проверить это с вашими собственными видео, чтобы сравнить результаты.)

Вы также можете загружать изображения в различных пропорциях, например:

• Квадрат 1: 1 Соотношение сторон — стандартный квадратный формат в ленте Instagram
• 1.91: 1 Пейзаж Соотношение сторон — аналогично широкоэкранному формату 16: 9
• 4: 5 Портретное соотношение сторон — формат немного выше, чем стандартный квадратный

Многие создатели контента предпочитают портретное соотношение сторон 4: 5 (ширина 864 пикселей на высоту 1080 пикселей), потому что оно занимает больше всего места на экране в ленте Instagram. Увеличенное изображение также помогает воспринимать качество видео.

---

Истории в Instagram

Несколько быстрых заметок, если вы загружаете отредактированные видео в Instagram Stories:

Соотношение сторон в Instagram Stories составляет 9:16 (ширина 1080 пикселей на высоту 1920 пикселей).Видео, загруженные в Instagram Stories, будут автоматически разбиваться на 15-секундные разделы при воспроизведении зрителями, и между каждыми 15-секундными разделами будет небольшая пауза.

---

Как загрузить видео в Instagram из приложения

Чтобы загрузить отредактированное видео через приложение Instagram, сначала необходимо перенести видео на мобильное устройство. Приложение Dropbox — это самый простой бесплатный метод для пользователей ПК и Mac. Кроме того, пользователи Mac могут также использовать функцию AirDrop для передачи файлов между устройствами iOS.

Сначала создайте бесплатную учетную запись Dropbox (если у вас ее еще нет), затем загрузите отредактированное видео в онлайн-папку Dropbox. Вы можете сделать это, загрузив файл непосредственно на веб-сайт или установив приложение Dropbox для рабочего стола на свой компьютер. Настольное приложение — это просто папка с файлами, которая автоматически загружает весь контент, добавленный на платформу Dropbox. Просто перетащите видео файл, чтобы начать передачу. Dropbox уведомит вас, когда файл будет загружен (синхронизирован), и вы увидите небольшую зеленую галочку на файле.

Далее вам нужно установить приложение Dropbox на ваше мобильное устройство. Откройте приложение Dropbox и перейдите к отредактированному видеофайлу. Нажмите на три вертикальные точки справа от имени файла. Это откроет меню опций.

Прокрутите вниз параметры и выберите «Экспорт».
<

Затем вас спросят, куда экспортировать файл. Выберите «Сохранить на устройстве». После этого вы можете переименовать файл. Оттуда видеофайл должен быть сохранен в галерее камер или в ролике камеры на вашем мобильном устройстве.

Теперь вы можете публиковать видео в Instagram, как и любые другие фото или видео со своего телефона. Запустите Instagram и выберите значок «Добавить фотографию». Вы должны увидеть свое видео в галерее. Если вы не видите свое видео в галерее, выберите одну из других папок, например: «Видео», «Instagram», «Камера» или «Загруженные».

В зависимости от соотношения сторон вашего видео, нажмите кнопку обрезки, чтобы убедиться, что ваше видео отображается правильно перед публикацией.

---

Как загрузить видео в Instagram с настольного компьютера

Несмотря на то, что вы можете просматривать свой канал и смотреть «Истории» на ПК, Instagram работает как мобильное приложение. Это означает, что вы не можете загружать фотографии или видео прямо в приложение на ПК. Чтобы загрузить видео прямо с компьютера в Instagram, вам потребуется стороннее приложение.

Существует множество платных приложений, но самое популярное бесплатное приложение называется Gramblr.Gramblr работает как на ПК, так и на Mac. Вам нужно будет загрузить приложение Gramblr со своей домашней страницы, а затем создать учетную запись, для которой потребуется ссылка на вашу учетную запись Instagram. Оттуда вы увидите на экране инструкции о том, как размещать контент, который по сути представляет собой перетаскивание.

Этот метод публикации является скорее последним средством, если у вас нет доступа к мобильному устройству любого типа. Стороннее приложение дает вам меньше контроля над процессом, и многие из вас могут устать от привязки ваших социальных учетных записей к сторонним приложениям.

Эти советы помогут вам в кратчайшие сроки опубликовать профессионально отредактированный видеоконтент в своей ленте в Instagram.

---

Хотите узнать больше о видеопроизводстве? Ознакомьтесь с этими статьями:

,

Как загрузить видео в Instagram

Статистика показывает, что «как разместить видео в Instagram» является одним из самых популярных «как» в Google. По-видимому, чем больше людей попадают в Instagram, тем больше число пользователей, которым интересно узнать, как загрузить видео в Instagram.

Являясь одной из крупнейших социальных сетей, Instagram известен тем, что привлекает миллионы людей по всему миру. Это делает его хорошей платформой для представления ваших бизнес-идей и любой другой информации, которую, по вашему мнению, должен знать мир.

Instagram все чаще используется практически всеми возрастами [молодыми и старыми] и поколениями.

Несмотря на то, что ранее Instagram рекламировался как место для обмена фотографиями и общения с друзьями, коллегами и семьей, платформа превратилась в гораздо больше — бизнес-центр, крупнейшая глобальная клиентская база, дом актуальных новостей, веселье и развлечения, и средства массовой информации мира моды. Вы, вероятно, найдете что-нибудь в Instagram.

Более того, тенденция постепенно сместилась с простых загрузок фотографий на видео и клипы фильмов и музыки.

Почему?

Видео, как правило, больше нравятся людям всех возрастов — и для этого есть веские причины. Видео позволяют более эффективно передавать ваше сообщение и позволяют вашей аудитории связываться с передаваемым сообщением. Неудивительно, что статистика показывает, что видео из Instagram получают больше взаимодействий на 21,2%, чем фотографии.

Хотите использовать Instagram в качестве инструмента для видеомаркетинга? Или платформу, с которой вы можете поделиться интересными сообщениями с друзьями и семьей? Как бы то ни было, изучение того, как разместить видео в Instagram, является хорошим началом.Итак, начнем уже!

Предпочтительный формат: MP4

Предпочтительные коды: видеокодек H.264 и аудиокодек AAC

Максимальная длина видео: 60 секунд

Размеры видео: от до 1080px в ширину

Максимальный файл размер: 4 ГБ

Частота кадров: 30 кадров в секунду или ниже

Как публиковать видео в Instagram

Изучение того, как публиковать видео в Instagram, может показаться базовым, но на самом деле это распространенная проблема большинства Пользователи Instagram, особенно новички в платформе.Размещение видео в Instagram несколько отличается от других онлайн-платформ.

Следовательно, он требует некоторых основных шагов, чтобы пройти свой путь без особых усилий.

Если вы еще не знаете, как это сделать, то вы найдете эту статью очень полезной.

Начнем с общей инструкции о том, как добавить любое видео в Instagram.

Шаг 1. Откройте Instagram

Запустите приложение и нажмите знак «плюс» в нижней части экрана.

Шаг 2. Выберите видео

Вы увидите все файлы из вашей галереи. Нажмите на видео, которое вы хотите загрузить.

Шаг 3. Редактирование видео

Instagram имеет встроенный редактор, который можно использовать для улучшения ваших видео перед их публикацией. Вы можете обрезать видео, применить фильтры и выбрать эскиз обложки.

Шаг 4. Опубликуйте свое видео

Теперь вы можете написать подпись, отметить людей и добавить местоположение. Готов? Нажмите «Поделиться», и видео будет опубликовано в вашем Instagram!

Теперь давайте посмотрим, как вы можете создать видео для Instagram.

1. Создавайте и публикуйте свое видео непосредственно в Instagram

Пользователям Instagram разрешено снимать видео на платформе и публиковать их прямо сейчас. Вам не нужно никаких предварительных знаний в области технологий, чтобы разместить видео в Instagram. С помощью этого метода вы можете сделать видео на месте и сразу же опубликовать его. Никаких специальных реквизитов или дополнительных приложений не требуется.

Вот эти шаги.

• Вам необходимо найти символ + на нижней панели устройства вашего компьютера, ПК или смартфона.
• После нажатия на значок + вам будет предложено сделать видео или загрузить фотографию. Просто нажмите на «видео» и удерживайте для записи. Обратите внимание, что вы должны держать красный круг до конца видео. Видео заканчивается сразу, как только вы уберете палец с круга.
• Удерживая красный кружок, вы можете делать любое видео по вашему выбору продолжительностью от 3 секунд до 1 минуты. Да, видео в Instagram, как правило, очень ограничены во времени, поэтому, если ваше видео будет длиннее, вы не сможете опубликовать его в полном размере.Хорошая новость в том, что вы можете делать столько видео, сколько хотите.
• Кроме того, опции редактирования доступны для пользователей, которые заинтересованы в редактировании своих видео перед публикацией. Вы можете изменить обложку видео, добавить фильтр и даже отметить свое местоположение.
• После чего вы можете сразу же опубликовать свое видео в своей ленте. Легко, правда?

2. Опубликуйте свое видео в Instagram с помощью Movavi Clips

Если вам интересно, как загрузить видео в Instagram, хорошим выбором будет Movavi Clips для Android или iOS.Это приложение, с помощью которого вы можете создавать захватывающие фильмы на своем мобильном устройстве, а затем публиковать их в Instagram. Просто добавьте свое видео в программу, вырежьте ненужные части, добавьте хорошую музыку — и все готово! Вот простые шаги, которые нужно выполнить, если вы хотите создать высококачественное видео для своего Instagram.

• Сначала выберите видео и фотографии, которые вы хотите включить в фильм, а затем расположите их в нужном порядке.
• Выберите песню из библиотеки устройств или используйте одну из встроенных песен, отрегулируйте громкость музыки.При желании отключите оригинальный звук видео.
• Если вам нужно, вырежьте и удалите ненужные рамки, поместите наклейки и текст, вставьте переходы и поверните клипы.
• Наконец, выберите соотношение сторон для финального видео. Это оно! Теперь вы можете поделиться своим видео в Instagram и получить ваши лайки! Интерфейс Movavi Clips прост, что позволяет даже неопытным пользователям быстро освоить программу и приступить к сборке красочных фильмов.

3. Записывайте и публикуйте свое видео с помощью Movavi Video Suite

Загрузка записанных видео является популярным вариантом среди пользователей Instagram.Вы также можете загрузить видео в Instagram с ПК. Этот метод обычно используется, поскольку он дает вам возможность записывать и редактировать видео с помощью специальных инструментов для редактирования видео, таких как Movavi Video Suite. Этот инструмент поможет вам создавать высококачественные видео лучше, чем то, что вы обычно создавали бы с помощью камеры Instagram. В отличие от видео, сделанных непосредственно в Instagram, у вас есть больше возможностей для редактирования. Давайте

.

Как добавить несколько фотографий и видео в истории Instagram

Прошли те времена, когда загрузка нескольких историй в Instagram была утомительной задачей. Вам больше не нужно ждать полной загрузки первой картинки, чтобы добавить другие картинки и видео.

Почему, спросите вы? Ну, Instagram только что выпустил замечательную функцию на Android, которая позволяет загружать несколько фотографий и видео в истории Instagram. Вы можете загрузить до 10 фотографий или видео или их комбинацию. Instagram имеет эту функцию для сообщений с прошлого года.И, к счастью, теперь он доступен для историй.

Примечание: Эта функция скоро будет доступна и для iOS.

Мы уверены, что вы использовали функцию «Несколько фотографий» в постах Instagram хотя бы один раз. Если вы не знаете и не знаете как, не волнуйтесь. Мы рассмотрели оба в этом посте.

Давайте сначала начнем с историй.

Загрузить несколько фотографий и видео в истории Instagram

Раньше, чтобы добавить к существующей истории Instagram, вам сначала нужно было загрузить одно изображение или видео.Затем, после того, как история была добавлена, только тогда вы можете добавить другую. Однако сейчас это не так. Хотя вы все еще можете сделать это по-старому, Instagram сделал это проще.

Выполните следующие действия:

Шаг 1: Убедитесь, что у вас установлена ​​последняя версия приложения Instagram. Если доступно обновление, обновите приложение Instagram, прежде чем продолжить.

Шаг 2 : Запустите приложение Instagram. Нажмите значок камеры в верхнем левом углу, чтобы открыть экран истории. На экране истории коснитесь значка Галерея, представленного внизу.

Шаг 3: Затем на следующем экране нажмите кнопку «Выбрать несколько фотографий» в правом верхнем углу. Значки выбора появятся в верхнем правом углу каждой фотографии. Нажмите на фотографии, которые вы хотите загрузить в свою историю. Нажмите еще раз, чтобы отменить выбор фотографии.

Примечание : выберите фотографии в том порядке, в котором вы хотите их загрузить. Вы не можете изменить порядок на следующем экране.

Шаг 4 : Выбрав фотографии, нажмите кнопку «Далее» внизу.Теперь вы можете добавлять наклейки, текст и другие креативные элементы на каждую фотографию независимо. Как только ваш рассказ будет готов, снова нажмите кнопку «Далее» внизу.

Pro Совет: При загрузке фотографий ущипните фотографии, чтобы увеличивать и уменьшать их.

Шаг 5: Нажмите кнопку «Поделиться» рядом с вашей историей, чтобы загрузить их. Если вы хотите поделиться этими фотографиями с друзьями, нажмите кнопку «Отправить» рядом с именем вашего друга.

Добавить несколько фотографий и видео в сообщения Instagram

Как и было обещано, мы также поделимся этим советом.Все мы знаем, что изображения лучше передают эмоции. И вот что такое Instagram. Итак, вместо одного изображения или видео, почему бы не загрузить несколько фотографий или видео в посте? Чем больше тем лучше.

Подобно рассказам, вы можете загрузить до 10 фотографий или видео в одном посте.

Вот как это сделать.

Шаг 1: Откройте приложение Instagram на своем телефоне. На главном экране нажмите значок «Добавить» внизу.

Шаг 2: Откройте вкладку Галерея.Затем нажмите значок «Несколько фотографий» в правом нижнем углу текущей фотографии.

Шаг 3: Выберите фотографии, нажав на них. Рядом с каждой выбранной фотографией будет показан номер. Это порядок, в котором они будут загружены. Нажмите Далее в верхней части.

Шаг 4: Теперь вы можете добавлять фильтры и изменять порядок фотографий. Вы также можете удалить фотографию из вашего выбора. Чтобы изменить порядок фотографий, удерживайте фотографию и переместите ее в новый порядок. Чтобы удалить фотографию, снова удерживайте ее и перетащите в сторону значка «Удалить».

Шаг 5: Когда вы будете удовлетворены своим альбомом сообщений, нажмите кнопку Далее вверху. Затем добавьте подпись или пометьте людей, как вы обычно делаете. Наконец, нажмите кнопку «Поделиться».

Совет . Чтобы просмотреть несколько фотографий в сообщении Instagram, проведите пальцем влево, чтобы перейти к следующей фотографии.

Дополнительные советы для Instagram

Изменить историю в Instagram

При просмотре историй вам не нужно ждать, пока изменится текущее изображение, чтобы просмотреть другие истории.Просто нажмите на экран один раз, чтобы просмотреть следующую фотографию в той же истории. Если вы хотите пропустить текущую историю, проведите пальцем влево, чтобы перейти к другой.

Добавьте GIF в свои истории

GIF-файлы — это шаг вперед в передаче эмоций. Они правят миром. Они повсюду. Даже в Instagram.

Если вы не знали, вы можете добавить GIF-файлы в свои истории. Для этого выберите фотографию, которую хотите добавить в историю. На экране редактирования коснитесь значка стикера. Затем нажмите значок GIF из списка стикеров.

Найдите GIF, который хотите загрузить, и коснитесь его один раз, чтобы вставить. Наконец, нажмите кнопку «Отправить», чтобы загрузить его в свою историю.

Хотите большего?

Instagram продолжает регулярно добавлять новые функции как в истории, так и в обычные сообщения. Недавно они представили режим фокусировки, который размывает фон для создания удивительных портретных изображений.

Какие еще функции вы ожидаете? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Последнее обновление 2 мая 2018 г.
Вышеупомянутая статья может содержать партнерские ссылки, которые помогают поддерживать Guiding Tech.Однако это не влияет на нашу редакционную целостность. Содержание остается непредвзятым и подлинным.

.

Как разместить видео в Instagram, Stories и IGTV

Instagram выигрывает в социальных сетях 1 миллиард активных пользователей в месяц и 500 миллионов ежедневных пользователей. Более того, когда дело доходит до видео, в Instagram нет никаких признаков замедления. Фактически, время, потраченное на просмотр видео в Instagram, выросло более чем на 80 процентов по сравнению с прошлым годом. Чтобы извлечь выгоду из этого, они добавили «Истории» и IGTV.

Хотя это может показаться простым, у каждого канала Instagram свои потребности.Неправильная публикация видео может иметь такие последствия, как снижение вовлеченности и ухудшение качества. Что еще хуже, пользователи будут ассоциировать это с вашим брендом. Вот почему в этом посте мы рассмотрим различия при публикации видео в Instagram, Stories и IGTV. Мы также рассмотрим пошаговые инструкции по публикации видео для каждого канала. И, наконец, мы закончим со взломом того, как публиковать более длинные видео в новостных лентах и ​​новостях Instagram.

Прежде чем мы начнем, убедитесь, что ваше видео соответствует рекомендациям Instagram.

Как публиковать видео в Instagram, Stories и IGTV

1. Использовать длину и контент видео в Instagram, чтобы выбрать, где публиковать
2. Знать правильные спецификации видео для каждого канала социальных сетей
3. Добавить подписи к своему видео в Instagram
4. Выбрать предпочтительный способ загрузки отредактированного видео

Используйте длину и контент видео в Instagram, чтобы выбрать место публикации

Ориентация видео больше не ограничивается тем, где вы можете публиковать сообщения благодаря обновлению IGTV в мае.В результате длина видео в Instagram и его содержание являются наиболее важными факторами при выборе места для размещения. Instagram царит благодаря «легкому» контенту, но оптимальная длина контента варьируется в зависимости от канала. Например, когда речь идет о ленте Instagram, 30-секундные видео являются идеальными. Однако одноминутное видео вполне приемлемо. Для Instagram Stories идеальная длина видео падает до 15 секунд или меньше.

Важно знать, что если у вас есть более длинные видео, вы можете создавать клипы, которые соответствуют каждому каналу.Просто убедитесь, что обрезка вашего видео не уменьшает сообщения или опыта. Создание короткого видео контента с самого начала может облегчить эти проблемы.

Самым примечательным отличием является IGTV, который был создан для видеоконтента в длинном формате. Если продолжительность вашего видео в Instagram составляет от 1 до 15 минут, IGTV вполне подойдет. Кроме того, если ваш контент — учебник, еженедельные сериалы или что-то подобное, IGTV — хороший вариант публикации. Не стоит просто кросс-постить видеоконтент на IGTV.Размещайте только те видео, которые имеют смысл для пользователей IGTV и дают им повод следовать за вами.

Узнайте правильные спецификации видео для каждого канала социальных сетей

Для IGTV Справочный центр Instagram предлагает:

• Тип видеофайла: Формат файла MP4 является обязательным
• Продолжительность видео Instagram: Ваше видео должно быть по адресу минимум 1 минута, максимальная продолжительность до 15 минут при загрузке с мобильного устройства. Некоторые учетные записи имеют расширенную продолжительность до 60 минут при загрузке из Интернета.
• Соотношение сторон: Вертикальное видео: соотношение сторон 9:16, Горизонтальное видео: соотношение сторон 16: 9
• Частота кадров : минимум 30 кадров в секунду (кадров в секунду)
• Размер файла: Видео 10 минут или менее имеют максимальный размер файла 650 МБ. Более длинные видео до 60 минут имеют максимальный размер файла 3,6 ГБ.
• Разрешение: Минимум 720 пикселей, Рекомендуется: 1080 x 1920 пикселей
• У IGTV также есть дополнительное требование для загрузки фотографии обложки.Мы настоятельно рекомендуем сделать это, потому что вы не можете редактировать обложку после загрузки. Рекомендуемый размер: 420px на 654px.

Для входных видео:

• Тип видеофайла: Формат файла MP4 или MOV является обязательным
• Продолжительность видео Instagram: Минимум от 3 секунд до 60 секунд
• Соотношение сторон: Квадратное видео: соотношение сторон 1: 1, Горизонтальное видео: соотношение сторон 1,9: 1, Вертикальное видео: соотношение сторон 4: 5
• Частота кадров: Максимум 30 кадров в секунду
• Размер файла: Максимум 4 ГБ
• Разрешение:
  • Квадратное видео: минимум 600 x 600 пикселей (рекомендуется: 1080 x 1080 пикселей)
  • Горизонтальное видео: минимум 600 x 315 пикселей (рекомендуется: 1080 x 608)
  • Вертикальное видео: Минимум 600 x 750 пикселей (рекомендуется: 1080 x 1350)

Для Instagram Instagram:

• • Тип видеофайла: MP4 или MOV Формат файла обязателен
  • 900 31 Длительность видео Instagram: Минимум от 3 секунд до 15 секунд
  • Соотношение сторон:
    • Вертикальное видео: 9:16 форматное соотношение
    • Горизонтальное видео: 16: 9 форматное соотношение
    • Частота кадров: максимум 30 кадров в секунду
    • Размер файла: максимум 4 ГБ
    • Разрешение: минимум: 600 x 1067 пикселей, рекомендуется: 1080 x 1920 пикселей
      Статьи имеют отступ 250 пикселей (сверху и снизу), поэтому убедитесь, что все важные элементы остаются в этом поле.

Добавление подписей к видео в Instagram

Добавление подписей к видео в Instagram, хотя и не обязательно, имеет много преимуществ. Одной из основных причин, чтобы не торопиться с добавлением подписи, является то, что в Instagram по умолчанию отключен звук. Большинство людей, которые смотрят ваше видео в фиде или в «Истории», не имеют звука. Помимо этого, есть множество других маркетинговых причин, чтобы включить подписи. Подписи создают инклюзивность, помогают SEO и могут расширить вашу аудиторию.По этим и другим причинам добавление подписей к вашим видео в Instagram стоит времени. Такие сервисы, как Rev, упрощают процесс добавления подписей к вашим видео в Instagram. Вы можете узнать, как добавлять подписи и субтитры к видео в Instagram из нашего предыдущего сообщения в блоге.

Выберите предпочтительный метод для загрузки отредактированного видео

Наконец, мы подошли к той части, где вы можете решить, какой метод лучше всего подходит для вас. Существует множество способов передачи видеофайла с компьютера на телефон.Некоторые методы работают лучше для личных учетных записей, в то время как другие работают только с бизнес-счетами.

Способ 1. Использование программного обеспечения, такого как Dropbox
Опции программного обеспечения, такие как Dropbox, предлагают удобный способ хранения видеофайлов и их передачи на мобильное устройство. Эта опция работает как для личных, так и для деловых аккаунтов Instagram. В этом блоге о свадебной компании рассказывается, как использовать этот метод в простой пошаговой процедуре. Этот метод бесплатно до 2 ГБ, но будет иметь ежемесячную подписку на большие файлы.

Способ 2. Использование инструментов социальных сетей
Этот параметр в настоящее время доступен только для бизнес-аккаунтов Instagram. Инструменты социальных сетей, такие как Later и Gramblr, позволяют загружать видео прямо с вашего компьютера. Вы также получаете возможность планировать свои сообщения заранее. Как и в предыдущем методе, эти инструменты имеют ограниченный бесплатный план и платные планы. Более поздний блог описывает этот метод более подробно.

Метод 3: Бесплатные альтернативы
Эти методы требуют немного больше усилий с вашей стороны, но являются экономически эффективными.Он также работает как для личных, так и для деловых аккаунтов. Для пользователей IOS Itunes и Airdrop предлагают способ передачи видео с вашего Mac на ваш iPhone. Для пользователей Android Google Drive и старый добрый USB-кабель предлагают аналогичные решения. Лучше всего, это бесплатно!

IGTV предлагает как встроенные приложения, так и прямые загрузки с ПК
Если вы публикуете видео из Instagram на IGTV, все готово. С вашего ПК, перейдите в свой профиль Instagram, нажмите IGTV, и вы увидите кнопку загрузки.Этот метод работает как для личных, так и для деловых аккаунтов.

Как разместить видео в ленте Instagram

Начните с выполнения инструкций из первой части этой статьи. Далее, следуйте этим пошаговым инструкциям, чтобы загрузить свое видео в Instagram Stories.

1. Откройте Instagram и нажмите «+» в нижнем меню

2. Выберите видео, которое хотите опубликовать, из своего файла

3. Добавьте фильтр (если хотите)

4. Напишите подпись

Заголовок так же важен, как и видео в Instagram.Убедитесь, что это интересно и интересно для вашей аудитории. Кроме того, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы добавить соответствующие хэштеги и теги местоположения для повышения возможности поиска.

Выберите «Поделиться» с другими каналами социальных сетей.
В разделе «Местоположение» у вас есть возможность поделиться своим видео на Facebook, Twitter и Tumblr.
Как опубликовать видео в Instagram Stories
Опять же, начните с следования инструкциям из первой части этой статьи. Далее, следуйте этим пошаговым инструкциям, чтобы загрузить свое видео в Instagram Stories.
Откройте Instagram и коснитесь символа видеокамеры.
Он расположен в левом верхнем углу экрана. Вы также можете провести вправо на входе, чтобы открыть функцию «Истории».
Проведите пальцем вверх по экрану, чтобы открыть свою галерею.
Выберите видео и нажмите «Отправить» в правом нижнем углу.
Выберите, хотите ли вы поделиться с Facebook
. Вы можете выбрать, хотите ли вы « поделись один раз. Если вы выберете «Поделиться на Facebook каждый раз», по умолчанию это будет использоваться для будущих сообщений. Вы можете изменить это позже в настройках.

Помните, что ваши истории исчезают через 24 часа
Если этот видеоконтент имеет смысл, вы можете добавить его в свой профиль в качестве наиболее ярких.

Как разместить видео на IGTV

Как уже упоминалось ранее, начните с следования инструкциям из первой части этой статьи. Затем выберите один из следующих двух способов загрузки видео на IGTV.

Опубликовать видео с помощью приложения Instagram или приложения IGTV

Коснитесь символа IGTV или откройте приложение IGTV.
Используйте знак +, чтобы выбрать видео.
Добавьте изображение обложки с помощью кнопки +.Загрузите изображение в формате 420 на 654 пикселей на камеру, если вы этого еще не сделали.
Добавьте заголовок и описание к вашему видео. Это обязательно и поможет с возможностью поиска.
Вы можете добавить свое видео в сериал IGTV. Обратите внимание, что это удобно для пользователей, если вы планируете публиковать еженедельные видеоролики, но не обязательно.
Вы можете опубликовать предварительный просмотр видео IGTV на своей странице в Instagram, профиле и на странице Facebook. Примечание. Если вы публикуете предварительный просмотр, отредактируйте обложку профиля, чтобы настроить ее отображение в сетке и канале вашего профиля.

Опубликовать видео на IGTV через Интернет с помощью Instagram в вашем браузере

С ПК откройте любой веб-браузер и перейдите на Instagram.com.
Перейдите в свой профиль (личный или служебный) и нажмите IGTV.
Нажмите кнопку загрузки и выберите видео или добавьте видеофайл.
Добавьте заголовок и описание к видео.
Выберите, хотите ли вы поделиться предварительным просмотром своего видео. Вы можете поделиться им со своим фидом и профилем или поделиться им на странице Facebook.

«Взлом» для размещения более длинных видео в Instagram

Мы упоминали, что подача Instagram ограничивает загрузку видео 60 секундами или меньше.Instagram Stories еще более ограничены 15-секундным видео. Так как же аккаунты публикуют 2-минутные и даже 5-минутные видео из Instagram? Секрет называется пост карусели. Все, что вам нужно знать, чтобы создать пост карусели, подытожено в этом блоге.

Эта функция позволяет загружать несколько фотографий или видео в один пост. Каждое видео по-прежнему должно соответствовать требованиям к длине видео в Instagram. Это может выглядеть как загрузка двух 1-минутных видео в ваш канал.Для видеороликов продолжительностью от 1 минуты Instagram Stories фактически раскроют видео для вас. Что-нибудь более 1 минуты, и вам придется создавать эти 15-секундные клипы самостоятельно. Помните, что хотя вы можете обойти ограничения на длину видео в Instagram, убедитесь, что ваш контент по-прежнему удобен для пользователей.

.

В чём суть позиции Конституционного Суда?

Почему граждане обратились в КС?

В итоге, если работодатель заявлял о пропуске работником срока, судьи зачастую отказывали работнику во взыскании не выплаченной при увольнении компенсации за отпуска по тем рабочим годам, с момента окончания которых прошло более 21 (18+3) месяца. Именно такой подход был применён судами общей юрисдикции в делах тех граждан, которые обратились в Конституционный Суд РФ с жалобой на неконституционность ч. 1 ст. 127 ТК РФ и ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Как суды применяли положения Конвенции МОТ?

Прямо противоположные решения принимались судами, которые толкуют положения Конвенции, как устанавливающие лишь предельный срок использования отпуска в период действия трудового договора и никоим образом не ограничивающие определённый ч. 1 ст. 127 ТК РФ объём права увольняемого работника на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Неотгуленный отпуск будет ли сгорать в 2020 году

Будет ли сгорать неотгулянный отпуск в 2020 году согласно Трудовому кодексу РФ — мы проанализировали правовые нормы и дадим на этот вопрос исчерпывающий ответ. Кроме того, расскажем, есть ли новшества в порядке переноса неиспользованных отпусков на следующий год, и затронем вопрос о компенсации для работника, отпуск которого не был отгулян в текущем году.

Принят ли в 2020 году новый закон о неиспользованном отпуске за прошлый год и сгорает ли отпуск?

Из новшеств в законодательстве, ставших актуальными в 2019-2020 годах, выделим дополнение ТК РФ новой статьей 262.2, которая предоставляет право работникам с тремя и более детьми до 12 лет выбирать время отпуска по их желанию. При этом вносимые изменения не разрешают противоречий при решении вопроса о том, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы.

Суть противоречий заключается в том, что к данной ситуации применяются взаимоисключающие нормы статьи 124 ТК РФ и пункта 1 статьи 9 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых…» от 24.06.1970 № 132. Новый закон относительно того, будет ли сгорать отпуск, который не был отгулян, не принят; правовое регулирование осталось прежним.

Часть 4 статьи 124 ТК РФ устанавливает запрет на непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд, а также несовершеннолетним сотрудникам, трудящимся во вредных условиях.

При этом нормы ТК РФ не указывают на то, что не использованный по каким-либо причинам отпуск за прошлые годы сгорает.

В свою очередь, пункт 1 статьи 9 Конвенции указывает, что остаток ежегодного отпуска должен быть использован в течение 18 месяцев с момента окончания того года, в котором он был положен работнику.

Однако это норма не означает, что спустя 18 месяцев после прошедшего года, в котором сотруднику не был предоставлен отпуск, право на него аннулируется. Она должна толковаться так, что работодатель предоставляет отпуск сотруднику как можно раньше.

Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск 2 года подряд? Ответ на этот вопрос есть в системе КонсультантПлюс:

Если у вас нет доступа к К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Как правильно предоставлять отпуск, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности

Рекомендуется не допускать ситуаций, когда у работника накапливается неиспользованный отпуск, чтобы избежать возможности привлечения к административной ответственности. Практическим решением может быть предоставление положенных 28 или более дней отпуска работнику ежегодно по графику либо с учетом его пожеланий.

В том случае, если отпуск по каким-либо причинам работником не используется, в следующем году в графике необходимо заранее предусмотреть количество отпускных дней с учетом неиспользованных в прошлом году.

СПРАВКА: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника. Однако не стоит забывать, что отдельные категории работников имеют право на определение времени отпуска по своему желанию, к примеру, статья 262.1 ТК РФ наделяет таким правом родителя, воспитывающего ребенка-инвалида. В то же время право определения времени отпуска не позволяет работнику сократить его и накапливать таким образом неиспользованные остатки за прошлые годы.

Положена ли компенсация работнику, если не отгулял отпуск за прошлый год?

Еще один способ решения вопроса с накопившимися остатками отпуска — это выплата компенсации. Согласно части 1 статьи 126 ТК РФ, если положенный работнику отпуск (в том числе и с учетом остатков за прошлые периоды) превышает 28 дней, то разница может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данное правило не распространяется на беременных женщин, сотрудников до 18 лет, а также трудящихся на вредных производствах. Перечисленные лица должны использовать отпуск в полном объеме.

Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества неотгулянных дней отпуска.

Не стоит забывать и о том, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику полагается компенсация за все дни неиспользованного отпуска без ограничений.

В каких случаях нельзя заменить отпуск денежной компенсацией и как правильно ее рассчитать в разрешенных случаях, узнайте в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к К+, получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите к разъяснениям и расчетному примеру.

Итоги

Таким образом, в вопросах сгорания неотгулянного отпуска следует учитывать не только положения статьи 124 ТК РФ, но и более жесткие нормы Конвенции МОТ. Отпуск не сгорает в любом случае, однако работодателям мы рекомендуем не допускать ситуаций, когда у сотрудника остаются дни неотгулянного отпуска, поскольку в этом случае появляется возможность получить административный штраф.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• Конвенция Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» от 24.06.1970 № 132

Неиспользованный отпуск увольнение сгорает

Как известно, Россия ратифицировала Конвенцию МОТ № 132 об обязательных оплачиваемых отпусках (вступила в силу на территории России 6 сентября 2011 года). В связи с этим возникает много вопросов.

Заместитель министра Минздравсоцразвития Александр Сафонов собрал пресс-конференцию и ответил на все вопросы.

Перво-наперво он успокоил: Конвенция окончательно вступит в силу не завтра — скорее всего, это случится не раньше ноября следующего года. Но и после этого правила предоставления отпусков россиянам кардинально не изменятся. Только теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством.

Продолжительность ежегодного отпуска

Наибольшее число вопросов вызвали положения Конвенции, связанные с продолжительностью оплачиваемого отпуска и порядком его предоставления. В документе написано, что отпуск не может составлять меньше трех рабочих недель за один год работы. При этом работник имеет право поделить его на две части. И работодатель обязан предоставить сотруднику первый отпуск не менее чем на две недели. «Второй же половиной отпуска он может распорядиться как угодно — отложить на более поздний срок или попросить за него компенсацию.

Впрочем, это положение и сейчас присутствует в российском Трудовом кодексе. Более того, по словам замминистра, в нашем законодательстве предусмотрены более высокие нормы защиты работников, чем в Конвенции. Минимальный отпуск у нас 28 дней и укорачивать его никто не собирается.

Неиспользованный отпуск за прошлые годы

Еще один аспект, взволновавший многих россиян, — необходимость отгулять неизрасходованную часть отпуска в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который он предоставлялся. Как известно, многие люди, особенно это относится к тем, чей отпуск по закону выше 28 дней (северяне, занятые на опасных работах, госслужащие), предпочитают не отгуливать отпуск ежегодно целиком, а брать положенный минимум в две недели, а остальное накапливать в течение нескольких лет. Чтобы потом махом все отгулять или получить большую компенсацию. Вот эти 18 месяцев и насторожили россиян — «не сгорят ли» теперь дни, оставшиеся от отпусков двух-трехлетней давности?

В Минздравсоцразвития ответили однозначно: «Не сгорят». Сейчас в российском законодательстве нет ограничений по срокам накопления и отгуливания отпусков. Скорее всего, не появятся они и в дальнейшем. 18 месяцев — это тоже своего рода минимальный гарантийный срок, и если законы страны предполагают более широкие рамки, возражать никто не будет. Ведь права людей при этом не уменьшаются, а увеличиваются.

Почему отпуск не сгорит (юридическое обоснование)

Из положений статей 114, 122 и 124 ТК РФ следует, если по каким-либо причинам работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно статье 9 Конвенции МОТ № 132 часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Некоторые считают, что эта норма Конвенции прямо указывает на то, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, сгорают. По мнению автора, из данной нормы не следует, что если работник не воспользуется своим правом на отпуск в указанный в статье 9 Конвенции МОТ № 132 срок, то он лишится этого отпуска. Согласно статье 3 Конвенции каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Следовательно, нет оснований считать, что в связи с вступлением в силу Конвенции МОТ № 132 отпуска, не использованные в прежние рабочие годы, будут «сгорать».

Таким образом, работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, накопленные за все время работы у работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (письма Роструда от 01. 03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6).

Эти выводы подтвердил и Конституционный Суд РФ, который в своем Постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П указал, что ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. А если она не была выплачена работнику при увольнении, то он вправе взыскать компенсацию через суд вне зависимости от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный отпуск. Такое право будет у него при условии обращения туда в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора работника.

В статье использованы материалы, опубликованные в Российской газете — Центральный выпуск № 5226 (147) от 7 июля 2010 г.

Статья размещена 9 июля 2010 г. Дополнена 24.08.2016 , 30.10.2018

Полезные ссылки по теме «Неиспользованный отпуск за прошлые годы (несгораемый отпуск)»

1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

3. Повышение пенсионного возраста

4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

7. Согласие на обработку персональных данных

8. Эффективный контракт

9. Различия трудового и гражданско-правового договора

10. Квалификационные требования к водителям

11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

12. Рабочее время

13. Ненормированный рабочий день

14. Сверхурочная работа

15. Ошибки в трудовом договоре

16. Как победить профсоюз

17. Прием на работу

18. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

Тэги: отпуск, работник, прошлые годы, сгорят, отпуск, неиспользованный отпуск, неиспользованный отпуск сгорает, накопленные дни, отпуск при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Неотгулянные отпуска больше не будут сгорать

Конституционный суд в постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-п поставил точку в многолетнем споре о сгорании отпусков. Прежде суды по-разному толковали положение Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Россия ратифицировала эту конвенцию в июле 2010 г., в силу она вступила с сентября 2011 г. В конвенции сказано, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее двух недель) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска – не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Другими словами, если у работника в 2017 г. было 28 дней отпуска, он должен был отгулять как минимум 14 дней подряд, а оставшиеся дни использовать до 1 июля 2019 г.

До конвенции суды принимали положительные для работников решения – работодатель должен выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, накопившиеся у работника к моменту увольнения.

А после вступления конвенции в силу в России судебная практика по спорам о выплате компенсации за неиспользованные отпуска работникам при увольнении стала противоречивой.

В ряде регионов суды считали, что конвенция устанавливает период, за который работникам полагается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, – 18 месяцев. А в компенсации за дни отпуска, которые не вписывались в этот интервал, работникам отказывали. Так же стали трактовать конвенцию и работодатели при увольнении работников, у которых накопилось много дней неиспользованного отпуска. Они отказывали работникам в выплате компенсаций за неиспользованный отпуск независимо от должности или стажа работы.

В некоторых регионах России (например, в Москве, Башкирии, Карелии) суды начали отказывать работникам в удовлетворении требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Суды исходили из того, что, если работник не использовал дни отпуска вовремя, он утрачивает право на компенсацию за эти дни при увольнении. В результате с 2011 г. в ряде регионов сформировалась устойчивая судебная практика, которую окрестили «сгоранием отпусков».

Некоторые суды демонстрировали противоположную точку зрения (например, Самарский и Свердловский областные суды). В решениях они исходили из того, что конвенция регулирует только сроки предоставления и использования отпусков, а не период, за который можно получать компенсацию при увольнении.

В конце концов вопрос дошел до Конституционного суда (КС), и 25 октября он отверг идею сгорания отпусков. КС отметил, что конвенция не затрагивает право работника на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и не ограничивает срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации. По мнению КС, конвенция регулирует лишь право на отпуск тех работников, которые продолжают трудиться, и не применима к увольняющимся или уже уволенным работникам.

Именно на это нужно обратить внимание работодателям при расчете выплат уволенным работникам – в них должна быть включена компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Тем же предприятиям, которые «сжигали отпуска» уволенных работников, теперь стоит оценить риски предъявления претензий со стороны бывших работников.

Другой практически полезный вывод из постановления КС: при рассмотрении споров о компенсациях суды должны оценивать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, например правовой статус работника и фактическое использование отпусков, де-юре не предоставленных в установленном порядке. Речь идет о распространенной практике, когда работники фактически используют отпуск, не отмечая это на бумаге, а при увольнении требуют компенсацию за дни, которые на самом деле отгуляли. Часто речь идет о руководящих сотрудниках, которые в силу статуса могут влиять на порядок документального оформления отпуска (просто уходить в отпуск без заявления). Работодателям рекомендуется сделать должные выводы из постановления КС и обеспечить должное оформление использованных работниками отпусков. Прежде мы на практике уже сталкивались со случаями, когда фактически использованный работником отпуск не был должным образом задокументирован – и работодателю в этой ситуации приходилось доказывать суду, что работник использовал свой отпуск. И это не всегда получалось.

Следует надеяться, что такое внимание КС к этой проблеме найдет отражение в последующей судебной практике и поможет работодателям бороться с недобросовестным поведением работников.

Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2020 и 2021 году

Традиционно наступление лета связано с увеличением объема работ в отделе кадров: сотрудники массово уходят в отпуска и задают много вопросов, возникших на фоне разного рода слухов. Среди них, например: неужели неотгулянный отпуск будет сгорать в 2020-м? Трудовой кодекс позволяет лишить работника законного отдыха, если запоздал с использованием своего права на 18 месяцев? Значит ли это, что срок истекает в конце июня и надо торопиться? Редакция PPT.ru разобралась в этом вопросе.

Что случилось?

Для начала посмотрим, какие поправки в Трудовой кодекс, касающиеся отпусков, существуют в виде проектов: редакция PPT не так давно писала, что в Госдуме на рассмотрении находятся законопроекты, изменяющие правила предоставления дней отдыха определенным категориям граждан. Но в них не идет речи об урезании прав — напротив, депутаты предлагают принять дополнительные льготы для родителей: возможно, они получат возможность выбирать удобное время для отдыха. Пока эти инициативы еще не утверждены в окончательном варианте.

Для остальных правила получения полноценных оплачиваемых выходных не меняются. Не менее 28 календарных дней можно получить по заранее утвержденному в организации графику или по договоренности с работодателем.

Еще одним источником тревожных слухов, как ни странно, стала Конвенция Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», которая вступила в силу в нашей стране в 2011 году (хотя принята она была еще в далеком 1970 году). В ней содержится некая пугающая формулировка, речь о которой пойдет ниже.

Может ли сгореть отпуск, если не отгулял его вовремя?

По общим правилам, работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам ежегодный оплачиваемый отдых. Но бывают ситуации, когда человек не воспользовался своим правом и проработал целый год или даже полтора, не желая или не имея возможности отдохнуть. Что происходит в таком случае? Неиспользованные отпуска с 2020 года сгорают? — интересуются работники.

В Трудовом кодексе РФ об этом ничего не сказано. Более того, в ст. 124 ТК РФ предусмотрен перенос периода отдыха в том случае, если работник вовремя не смог воспользоваться своим правом. Причем эта норма распространяется на все ситуации, независимо от количества лет, которые не отдыхал человек. И по заявлению подчиненного работодатель обязан предоставить ему столько дней, сколько ему положено по закону — не менее 28 дней за год работы. Если накопилось больше дней, можно попросить все сразу. Но при проверках сразу выяснится, что компания нарушила закон.

Теперь посмотрим на Конвенцию МОТ. По ней, если человек не воспользовался правом отдохнуть в течение 18 месяцев, то претендовать на оплачиваемые выходные он уже не сможет. И хотя в Роструде с самого начала заявили, что эта норма на российских трудящихся не распространяется, некоторые работодатели и работники с этим спорят и задают вопрос: «Сгорает ли отпуск за прошлые года?» уже в судебных инстанциях. И мнения у судей разные (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.06.2015 по делу № 33-14982/2015, где вынесено решение по конвенции, то есть в предоставлении неиспользованных дней гражданину было отказано, и Апелляционное определение Самарского областного суда от 4 июня 2015 г. по делу № 33-5982/2015 — решение по ТК РФ, не позволившее сгореть компенсации за неотгулянный отпуск).

Как быть, чтобы не лишиться права на отдых?

Самый простой ответ на вопрос: придерживаться составленного в декабре предыдущего года графика отпусков и использовать положенное время в течение года, тогда не будет поводов для волнений. В крайнем случае — задерживаться с уходом на каникулы не более чем на 18 месяцев (чобы избежать правовых коллизий).

В особо «запущенных» случаях отделы кадров, чтобы избежать штрафов за непредоставление дней отдыха работнику, прибегают к фиктивному увольнению и принятию на работу заново: тогда сотрудник может получить компенсацию за не реализованный вовремя отдых.

Неиспользованные дни можно заменить компенсацией?

Взять деньги можно, но только при увольнении. В остальных случаях неиспользованные дни нельзя заменить компенсацией, даже если работник согласен или сам это предлагает. Это запрещено законом, и за такую «махинацию» организацию могут оштрафовать за нарушение трудового права по ст. 5.27 ТК РФ. Единственный случай, когда получить компенсацию, не увольняясь, возможно, — это дополнительные отпуска. Их можно заменить компенсацией, да и то не всем (беременным, несовершеннолетним и «вредникам» — нельзя), и только по согласованию с работодателем. Подробнее об этом рассказано в посвященной допотпускам статье.

Правовые документы

Сгорание неотгулянного отпуска

Вопрос о том, сгорают или не сгорают дни отпуска, который не успели отгулять, не редко задают себе сотрудники, которые не один год трудятся у одного и того же работодателя. Может ли отпуск сгореть?

В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность – 28 календарных дней в год. Но есть профессии и специальности, работая на которых можно рассчитывать и на получение дополнительного отпуска.
Нередко бывает и так, что граждане дробят свой отпуск. Одна половина не может быть меньше 14 календарных дней, а последующее дробление – хоть по 1 дню. И может случиться так, что несколько дней «потеряются». Сгорят или нет эти дни?

Неотгуленный отпуск – это такой отпуск, который сотрудник вовремя не отгулял. Сколько их может накопиться?

Сотрудник имеет право «копить» отпуск. При этом он должен его перенести на другое время, но не более чем на 1 календарный год. Причины для переноса ежегодного отпуска могут быть только уважительные.

Перенос возможен:

• по инициативе работодателя;
• по инициативе работника.

В ст. 124 ТК РФ указаны причины для переноса отпуска. Работодатель может инициировать перенос отпуска сотрудника в следующих случаях:

• если имеется срочная работа, которую может выполнить только уходящий в отпуск специалист;
• реорганизация работодателя;
• внедрение новых технологий на производстве;
• временная нетрудоспособность руководителя, когда на работника, который должен уйти в отпуск, временно возлагаются обязанности заболевшего руководителя;
• срочная командировка;
• внеплановые проверки от вышестоящих организаций;

Работник может попросить у работодателя о переносе своего отпуска, если:

• возникли личные обстоятельства. Какие именно обстоятельства являются уважительными, решает сам работодатель;
• болезнь сотрудника.

В любом случае, необходимо оформить кадровые бумаги, о том что отпуск мог быть перенесён. Если указанных причин нет, то и у работника нет оснований для того, чтобы не «гулять» отпуск по графику. Неиспользованный отпуск за прошлые годы можно перенести.

Работодатель не имеет права не отпускать своего сотрудника в отпуск более двух лет подряд, даже при наличии уважительных причин как с одной, так и с другой стороны.
Сгорает ли отпуск за прошлые года в 2018 году? Нет! Он может быть только перенесён на следующий календарный год при наличии уважительной причины.

Компенсация за неотгуленный отпуск

Несколько лет назад, до 2010 года, когда Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда (МОТ). Можно было не ходить в отпуск несколько лет, а получать ежегодно денежную компенсацию. Это было удобно для тех семей, где работает только один член семьи, а второй, например, находится в декрете. Но сейчас получить компенсацию можно только за дополнительные дни отпуска.

В связи с ратификацией этой конвенции «пошёл слух», что теперь все дни отпуска, которые были не отгуляны по тем или иным причинам, будут сгорать. Об этом писали многие российские газеты, которые просто не разобрались в тексте конвенции.

Вывод: сотрудники, чей отпуск составляет 28 календарных дней, имеют право отгулять его в этом или следующем году, а получить денежную компенсацию за него не могут.
Но не стоит думать, что если у сотрудника «накопилось» несколько дней неотгуленного отпуска с прошлых лет, они у него сгорят. Нет! За такие дни можно получить денежную компенсацию, но только тогда, когда сотрудник будет увольняться.

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией для сотрудников, чей отпуск равен 28 дней, не предусмотрена. Понятие «сгорание отпуска» в трудовом законодательстве нашей страны не существует. Неотгуленные дни сгореть не могут. Они будут компенсированы работнику при увольнении.

Сгорают ли в 2020 году отпуска за прошлные годы по ТК РФ

Правда ли, что в 2020 году сгорает отпуск за прошлые годы? Что говорит про это ТК РФ? Какие разъяснения Минтруда на этот счет в 2020 году? Поясним самое главное про “сгорание” накопленных отпусков за прошлые годы в 2020 году.

Можно ли в 2020 году использовать “старые” отпуска по ТК РФ?

В 2020 году работник вправе уйти о все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды (ст. 124 ТК РФ). Так, например, работник может присоединить “старые” отпуска к отпуску за текущий рабочий 2020 год. Допустим, что если у работника с прошлого 2018 года рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий 2020 год рабочий год. Человек не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за 2020 год.

Если же работник решит в 2020 году уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск, то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):

• либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением;
• либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом делаем вывод: сгорает ли отпуск за прошлые года в 2020 году,? Нет, не сгорает!

Работодателю невыгодно, если у работников копятся отпуска: объясняем почему

В соответствии с нормами, изложенными в ст. ст. 115 и 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск организация обязана предоставлять своим работникам ежегодно и минимум на 28 календарных дней.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В ч. 4 ст. 124 ТК РФ содержится прямой запрет, в частности, на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Вместе с тем трудовое законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми не использованные работником отпуска “сгорают”. Работники, у которых очередной отпуск либо переносился, либо не был им предоставлен вовсе, имеют право на предоставление неиспользованных отпусков в рамках очередного года.

Следовательно, если в силу различных обстоятельств работник не использовал отпуска в предыдущие годы, это не лишает работника права использовать накопившиеся дни отпуска в текущем году, присоединив их к отпуску за текущий год.

Если две основные причины, почему неиспользованные отпуска невыгодны работодателю:

Причина 1

Если в организацию будут проверять, то будут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых.

Причина 2

Чем больше отпусков накоплено у работника, тем бОльшую сумму компенсации придется выплатить ему при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Однако заметим, что насильно выгонять работника в отпуск работодатель не имеет права.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Как избежать выгорания на работе и улучшить баланс между работой и личной жизнью

Прежде чем сгореть, уйди… в отпуск.

Долгие часы управления проектами для клиентов, бесчисленные заседания совета директоров, на которых обсуждается внедрение нового продукта, последние пять выходных проводят за координацией антикризисного контроля … давайте посмотрим правде в глаза — нам всем нужен перерыв.

Непрерывная работа контрпродуктивна и может нанести вред вашему бизнесу, близким отношениям и, в конечном итоге, вашему здоровью. Но многие американцы просто слишком боятся брать отпуск на работу или отдыхать на работе.Каждое утро они встают с постели, стонут и начинают одни и те же испытания и невзгоды.

Недавнее исследование, проведенное Ассоциацией путешествий США, показало, что 40 процентов сотрудников пренебрегают всем своим отпуском. Некоторые опасаются дополнительной работы, с которой им придется столкнуться по возвращении. У других просто нет времени расслабиться, потому что их работа слишком требовательна.

С другой стороны, многие компании понимают, что эти неиспользованные выходные дни накапливаются, а производительность падает. Некоторые компании теперь требуют, чтобы члены их команды брали хотя бы одну или две недели отпуска в год.Другие компании предлагают более короткие перерывы, чтобы не бояться лишней работы. Руководители поняли, что преимущества отпуска намного перевешивают потери.

Улучшите свое здоровье с помощью нескольких выходных.

В то время как всем нужен перерыв, отпуск и свободное от работы время — это не только свободное время и досуг. Есть реальная польза для здоровья от отпуска или перерыва на работе. Стресс на работе имеет тенденцию накапливаться, заставляя нас волноваться и тревожиться. Стресс и беспокойство могут иметь серьезные последствия для вашего здоровья.Беспокойство вызывает высокое кровяное давление, сердечные заболевания, диабет и снижает иммунную систему. Отпуск не реже одного раза в два года значительно снижает неблагоприятные последствия для здоровья, вызванные стрессом на работе.

Повысьте производительность за небольшой перерыв.

Стресс влияет не только на ваше здоровье. Это ухудшает вашу работу и снижает производительность. Отрыв от работы наполняет ваше тело и разум энергией, позволяя вернуться к работе с новыми силами.Возвращение из отпуска помогает работникам больше сосредоточиться на работе, которую они должны выполнить. Но чтобы воспользоваться преимуществами отпуска, нужно оставить работу дома. Не беритесь за проекты или «легкое чтение», если это хорошая книга, которая поможет вам расслабиться. Сейчас не время заниматься дополнительной работой или изучать новые навыки.

Сосредоточьтесь на своих отношениях.

Непрерывная работа усложняет отношения. Во время отпуска проводите больше времени с семьей и друзьями. Если у вас нет детей, возьмите супругу в романтический отпуск.Или запланируйте немного времени поиграть в гольф с друзьями. Время, проведенное с семьей и друзьями, может укрепить ваши связи и укрепить ваши связи.

Предотвратите выгорание, отойдя на время подальше.

Мы все были там. Одна и та же работа каждый день. Это становится скучно, утомительно и утомительно. Нет ничего плохого в том, чтобы хотеть немного больше волнений. Мы называем это отпуском. Отойдите от работы и сделайте перерыв на работе, прежде чем вы сгорите и потеряете внутренний огонь.Отпуск помогает избежать давления и уныния, вызванных выгоранием. Игнорирование предупреждающих знаков и принуждение себя продолжать работать через эмоциональное выгорание может иметь катастрофические последствия. Ваша продуктивность снизится, и вы даже можете принимать решения, о которых позже пожалеете.

Связанные : Как предотвратить выгорание за 3 простых шага

Должен ли я взять отпуск или «остановиться?»

Время, наконец, пришло: Ваш отпуск близок, и расслабление гарантировано.Но стоит ли вам отправиться в длительный отпуск в популярное место или остаться дома? Остаться дома или путешествовать — это популярная дискуссия среди отдыхающих с первых каникул. Ответ прост — определитесь, что вы хотите и можете себе позволить. Несмотря ни на что, вы отдыхаете на работе, так что вы не ошибетесь! Вот несколько плюсов и минусов, которые помогут вам выбрать лучший вариант.

Staycation Pro:

• Это дешевле. Беспокойство о расходах на отпуск действительно замедляет ваше свободное время.Кто захочет тратить 100 долларов в день на еду вне дома, когда в холодильнике много вариантов?

• Больше расслабления. Каникулы увлекательны, но утомительны. Отдыхающие обычно проводят больше времени за работой, чем за отдыхом.

• Без сюрпризов. Вам не нужно беспокоиться о маршруте или заблудиться.

Staycation Минусы:

• Без смены декораций. Каждому время от времени хочется сбежать.Staycations предоставляют ограниченные возможности для новых областей и развлечений.

• Ваши друзья за каждым углом. Есть причина, по которой они говорят: «Уйди от всего этого». Нам нужно время вдали от людей, которых мы знаем.

• Атака по дому! Нелегко игнорировать работу и ремонт, которые вы откладывали месяцами, особенно когда вы проводите день, глядя на них.

Плюсы на отпуск:

• Отойди от всего этого.Нет ничего лучше, чем сбежать от жизненных проблем или прогуляться по дикой природе. Кроме того, вам не нужно беспокоиться о том, что вы столкнетесь со своим боссом в баре.

• Есть другие варианты. Направления для отпуска безграничны. Независимо от климата или культуры, у туристических агентств есть все.

• Меньше соблазна работать. Посмотрим правде в глаза — если вы останетесь дома, у вас будет соблазн работать. Так много повторов «Я люблю Люси» может выдержать один человек.Скука вернет вас к работе.

Пункт назначения отпуск минусы:

Компании, продвигающие отпуск.

У вас может быть желание и средства поехать в отпуск, но, возможно, ваш босс не так взволнован вашими планами. В то время как большинство компаний полагаются на сотрудников, которые берут отпуск с работы, чтобы вдохнуть новую жизнь в свою команду, есть некоторые работодатели, которые просто отказываются отпускать вас. Это может отражать ранние предупреждающие знаки, говорящие вам о поиске работы получше.Вот несколько компаний, которые продвигают отгулы от работы.

General Electric. В General Electric (GE) работает более 300 000 сотрудников, а 136 000 из них работают в США, и это один из крупнейших работодателей в стране. В 2016 году GE объявила о кардинальном изменении своего плана отпусков, позволив 30 000 руководящих работников и управленцев брать оплачиваемые выходные неограниченное количество раз. Сюда входят больничные, личное время и отпуск.

Грант Торнтон. Бухгалтерская фирма Grant Thornton является пионером новой стратегии взаимоотношений с работниками.Недавно компания внедрила план неограниченного оплачиваемого отпуска почти для 7000 сотрудников. Новая политика была разработана для повышения производительности и проявления большего сострадания к своим работникам.

GrubHub. GrubHub, производитель мобильного приложения, которое помогает компаниям оптимизировать заказы и доставку, предоставляет неограниченный отпуск всем своим штатным сотрудникам. Гибкий план трудоустройства был разработан для поощрения баланса между работой и жизнью. Политика распространяется на отпуск, больничный и личные дни.

Netflix. Крупнейшая в мире потоковая сеть ввела неограниченное время отдыха за годы до того, как большинство компаний рассмотрело эту привилегию. Начиная с 10 лет назад, Netflix начал предлагать всем членам команды неограниченное время отдыха и сосредоточился на проделанной работе, а не на отработанных часах.

LinkedIn. Компания социальных сетей, нацеленная на построение профессиональных отношений, строит несколько собственных. В 2016 году LinkedIn ввела политику дискреционного отпуска (DTO). DTO позволяет членам команды брать отпуск по своему усмотрению и запрещает устанавливать максимальное или минимальное количество отпусков, которые сотрудники могут брать каждый год.

Virgin Group. Virgin Group отказалась от своей скучной политики отпусков в сентябре 2014 года. Новый формат позволяет членам команды брать столько оплачиваемых отпусков, сколько они хотят. Хотя это один из лучших туристических пакетов, он был выпущен только для 160 сотрудников, работающих в штаб-квартире компании в Нью-Йорке, Лондоне, Женеве и Сиднее.

Hubspot. Hubspot, одна из первых и крупнейших в стране программных платформ для облачного маркетинга и продаж, выступает за неограниченный оплачиваемый отпуск для своих сотрудников.Стремясь установить статус-кво для будущих компаний, Hubspot решил предложить эти преимущества всем сотрудникам, независимо от времени, проведенного в компании или занимаемой должности.

Щелкните следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы о балансе работы и личной жизни.

Убедитесь, что ваше резюме готово к любой возможности. Получите бесплатный обзор резюме сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

американских рабочих могут лишиться рекордного количества дней отпуска в этом году.

Это праздничные дни, но большинство рабочих не проживают их.

Согласно недавнему отчету, трудности с отключением от работы, чувство вины за то, что они находятся вне офиса, и опасения по поводу своей репутации перед начальником — все это факторы, с которыми сталкиваются многие сотрудники по поводу перерыва.

Согласно исследованию баланса между работой и личной жизнью, проведенному сайтом отпусков и путешествий Priceline, более половины американцев имели семь дней оплачиваемого отпуска перед началом курортного сезона.

Это больше, чем большинство рабочих могут или будут использовать к 1 января, как выяснил Priceline.Кроме того, более 1 из 3 обычно не используют половину своего рабочего дня каждый год. В октябре компания Priceline опросила более 1000 взрослых.

В то время как подавляющее большинство сотрудников, по крайней мере, хотят максимально использовать эти с трудом заработанные выходные, американцы в конечном итоге используют в среднем только половину, или 54%, своего имеющего право отпуска времени, согласно отдельному исследованию сайт вакансий и трудоустройства Glassdoor.

Только 23% сотрудников используют все время, на которое они имеют право, а 9% вообще не берут оплачиваемое время, как выяснили в Glassdoor.

В прошлом году американские рабочие оставили на столе рекордные 768 миллионов дней отпуска, что почти на 10% больше, чем годом ранее, согласно исследованию Ассоциации путешествий США.

«Мы зарабатываем дни быстрее, чем тратим их, в результате чего в общей сложности остается больше неиспользованных дней», — сказал Джейми Маго, директор по исследованиям в US Travel.

Подробнее с сайта Personal Finance:
Вот где работодатели относятся к бонусам 2019 года
10 правил подарков в этом сезоне
4 способа избежать ловушки перерасхода средств в этот праздник

Из неиспользованных дней 236 миллионов были потеряны полностью, эквивалент 65 долларов США.5 миллиардов потерянных выгод. Для каждого работника это все равно что вернуть 571 доллар в неиспользованное оплаченное время.

«Те, кто планирует отпуск на год, в целом намного счастливее», — сказал Маго.

Однако, даже с приближением конца года, еще не поздно уделить время тому или иному мероприятию, сказала Лиз Денте, директор по персоналу Priceline.

«Ваша карьера — это марафон», — сказал Денте. «Если ты не будешь ходить, ты выгоришь».

Подпишитесь на CNBC на YouTube.

Рекомендации по COVID-19: отпуск и ВОМ

Мы хотели бы поделиться этой статьей Chicago Tribune — «Бомба ВПЗ», когда изголодавшиеся по отпуску сотрудники просят отгула. — с цитатой и комментарием юриста по трудоустройству Hogan Lovells Дэвида Барона. Как мы и предсказывали в нашем сообщении в блоге по этой теме от 8 апреля 2020 г. (повторно опубликованном ниже), в этой статье обсуждаются проблемы, с которыми сталкиваются работодатели, и то, что они могут и должны учитывать, поскольку они готовятся к потоку запросов сотрудников на оплачиваемый отпуск. .

Работодатели по понятным причинам обеспокоены возможностью увольнения или увольнения сотрудников из-за пандемии COVID-19. Мы рассмотрели некоторые важные аспекты, в том числе Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), Закон о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) и местные / государственные законы, которые предоставляют работодателям определенные стимулы для удержания сотрудников во время пандемии, здесь , здесь и здесь (среди других сообщений). Однако в какой-то момент пандемия утихнет, и работодателям нужно будет быть готовыми к проблемам, которые могут возникнуть.

Одной из таких проблем является просьба сотрудников использовать оплачиваемый отпуск (PTO) после стихания пандемии. Конкретные вопросы включают:

• Что произойдет, если многие (или все) изголодавшиеся по отпуску сотрудники захотят воспользоваться накопленным отпуском или отпуском в одно и то же время?
• Может ли работодатель ограничить или запретить сотрудникам брать на прокат?
• Может ли работодатель вынудить сотрудников брать отгул, когда их отправляют домой во время пандемии?

Ответ на все эти вопросы: зависит от обстоятельств.

FFCRA, а также законы штата и местные законы предоставляют связанные с COVID-19 пособия по отпуску, которые в большинстве своем составляют в дополнение к другим отпускным правам сотрудника. Когда пандемия утихнет, у многих сотрудников, возможно, еще останется отпуск, и они захотят его использовать.

Итак, что делать работодателям? Ответ: подумайте, стоит ли пересматривать и изменять существующие политики с учетом ваших ожидаемых краткосрочных и долгосрочных потребностей бизнеса в 2020 году.

Большинство работодателей, составивших правила в отношении PTO, оставляют за собой право изменять эти правила по усмотрению работодателя.В соответствии с применимым законодательством вашей юрисдикции работодатели должны учитывать, могут ли они во время пандемии и должны ли они изменять свою политику с учетом потребностей бизнеса в период после пандемии. Некоторые идеи, которые могут быть уместными в зависимости от конкретных обстоятельств работодателя, включают:

• Установите фиксированные или условные закрытые даты в ожидаемое время пиковой нагрузки, в течение которых сотрудникам будет запрещено или ограничено использование PTO.
• Отдавать приоритет «основным» сотрудникам, которые продолжали работать во время пандемии, и тем, кто продолжал работать удаленно полный рабочий день во время пандемии.
• Ограничение, отсрочка или прекращение в будущем начисления льгот по PTO, превышающих требования закона.
• Вставьте «ограничение» на часы работы ВОМ, которые будут перенесены на 2021 год в соответствии с применимыми законами штата или местными законами.
• Предложите выплату из накопленной, но неиспользованной PTO (также известной как «выкуп»), например, в конце 2020 года.
• Для работодателей с «неограниченными» политиками PTO подумайте, нужно ли корректировать эти политики на временной или перспективной основе с учетом ожидаемых потребностей бизнеса.

Конечно, в зависимости от ваших целей могут потребоваться дополнительные изменения политики помимо этих предложений.

В то же время работодатели должны знать, как изменения в политике будут рассматриваться сотрудниками. Хотя крайне важно обеспечить доступность сотрудников для обслуживания бизнеса, когда это необходимо, действия, которые сотрудники воспринимают как чрезмерно суровые в это трудное время, могут вызвать серьезные проблемы с моральным духом на рабочем месте. Работодатели должны проявлять большую осторожность при принятии решения не только о том, какие действия следует предпринять, если таковые имеются, но также и о том, когда их предпринять и как сообщить об этом персоналу.

Имейте в виду, что работодатели в большинстве юрисдикций не могут отбирать уже начисленную PTO. В большинстве юрисдикций США начисленная, но неиспользованная PTO считается заработной платой.

Рабочие откладывают отпуск, поскольку пандемия усиливает стресс

Пандемия сильно изменила то, как мы работаем, в том числе и то, как мы не работаем.

Опросы показали, что те, кто работает из дома, работают дольше, поскольку граница между личной и профессиональной жизнью нарушается, а сокращение рабочих мест привело к тому, что у многих работников меньше безопасности и больше обязанностей. Теперь, когда наступает сезон летних каникул, рабочие сокращают оплачиваемый отпуск.

Для многих работников идея сжигать оплачиваемый отпуск прямо сейчас просто не устраивает. Опрос кадровой компании Robert Half показал, что более трети работников планировали отложить отпуск на конец года, а более четверти в целом планировали брать меньше свободного времени.

«Странно брать его без веской причины, просто чтобы провести его, бездельничая по дому», — сказал аналитик данных Джеймс Хендрикс, который провел взаперти в своем доме в Хьюстоне со своей семьей в течение нескольких месяцев.

Они уже отменили поездку в Диснейуорлд в конце этого года, и он даже не чувствует себя комфортно, совершая короткие однодневные поездки за город.

«Необходимость останавливаться для заправки и наличие детей в машине, которым в какой-то момент придется сходить в туалет — я просто не хочу управлять всем этим», — сказал он.

Коммерческий фотограф Атланты Кайл Пирс также не торопился с отпуском. Он работает в розничной торговле, а его жена работает в авиакомпании, поэтому безопасность работы вызывает беспокойство, к тому же он действительно хочет сэкономить выходные, чтобы навестить родителей в Северной Каролине — всякий раз, когда это станет безопасным.

«Мы большие семейные люди», — сказал он. «Поскольку моим родителям было за 80, обычно мы возвращались туда, чтобы увидеть их». Но он не уверен, что это произойдет в этом году, и опасается, что потеряет часть накопленных отпускных дней.

«Спектр сотрудников, у которых много оплачиваемого отпуска, стал проблемой для многих работодателей, — сказала Элисса Джессап из Общества управления человеческими ресурсами.

«Это может привести к тому, что сотрудник либо потеряет заработанное им время отпуска, либо если большая группа сотрудников попросит отпуск ближе к концу года, чтобы не потерять его, это также может повлиять на бизнес-операции. , — сказала она

В некоторых случаях компании должны платить сотрудникам за неиспользованный PTO, и возникает проблема выгорания.

«Без надлежащих перерывов наши сотрудники просто не работают так продуктивно, как должны», — сказала Джилл Чапман, старший консультант по эффективности в кадровой компании Insperity.

Она сказала, что дополнительные факторы стресса, вызванные пандемией, делают еще более важным для рабочих отдых.

«Вероятно, многие из нас еще не осознали, что пандемия сделала с нами», — сказала она. «Мы просто продолжаем отталкивать вещи, и наступит момент, когда мы, возможно, столкнемся с стеной.”

могут смоделировать, что отпуск — это нормально, сделав это самостоятельно. Некоторые компании, такие как Microsoft, предоставили сотрудникам дополнительные дни отпуска, в то время как другие перешли на неограниченный PTO. По словам Чепмена, существует небольшой риск, что сотрудники злоупотребят этой политикой. Даже в обычное время американцы не используют до половины своих отпускных дней.

Фирма PwC, занимающаяся бизнес-услугами, расширила существующую программу, в рамках которой она полностью закрыла бизнес на каникулы, и добавила три дополнительных отключения в течение лета, чтобы побудить сотрудников подзарядиться.

Николь Вонг, менеджер по развитию лидерских качеств компании, не смогла совершить запланированную поездку на Гавайи во время перерыва в конце мая, поэтому она воссоздала этот опыт на заднем дворе своего дома в Кремниевой долине.

«Мы упаковали чемоданы и отвезли их через аэропорт нашего дома в картонной коробке на Гавайи, которые находились на заднем дворе», — сказала она. «Затем мы остановились в нашем отеле на Гавайях, который представлял собой палатку с видом на нашу единственную пальму».

Она спланировала целую неделю мероприятий на тему Гавайев: приготовление спама-мусуби, танцы хула и снорклинг в джакузи.

«Мы действительно сосредоточены на том, чтобы сделать лучшее из того, что у нас есть», — сказала она. «Я пытался придумать новые способы делать то, что мы любили раньше».

Каковы подробности плана президента Джо Байдена по борьбе с коронавирусом?

План стоимостью 1,9 триллиона долларов США будет направлен на ускорение внедрения вакцины и оказание финансовой помощи отдельным лицам, штатам, местным органам власти и предприятиям. Законодательное предложение, получившее название «Американский план спасения», должно было соответствовать цели Байдена по введению 100 миллионов вакцин к 100-му дню его администрации, одновременно продвигая его цель — открыть большинство школ к весне.Это также будет включать чеки на 1400 долларов для большинства американцев. Прочтите здесь.

Какую помощь малый бизнес может получить прямо сейчас?

Новый раунд ссуд по программе защиты зарплаты недавно стал доступен для предприятий, пострадавших от пандемии. Эти ссуды не нужно возвращать, если соблюдаются правила. Прямо сейчас кредиты открыты для поступающих впервые. И приложение должно пройти через местные банковские организации — по крайней мере, пока что не в крупных банках.Это развертывание разработано, чтобы помочь владельцам бизнеса, которые раньше не могли получить ссуду в рамках ГЧП.

Как выглядит ситуация с наймом в США в преддверии нового года?

Новые данные о вакансиях и объявлениях дают представление о том, чего ожидать на рынке труда в ближайшие недели и месяцы. «В это время года обычно наблюдается всплеск активности в сфере найма и поиска работы», — говорит Джилл Чапман из компании Insperity, занимающейся подбором персонала. Но такие оптимистичные планы на будущее сейчас не в моде.Объявления о вакансиях на сайте действительно задерживаются. В декабре листинги упали примерно на 11% по сравнению с годом ранее.

Новости и необходимая информация из источника, которому вы доверяете.

В мире, где легче найти дезинформацию, чем реальную информацию, достоверная журналистика имеет решающее значение для нашей демократии и нашей повседневной жизни. И вы полагаетесь на Marketplace как на объективный и надежный источник каждый день.

Эта жизненно важная работа невозможна без вас.Торговая площадка поддерживается нашим сообществом инвесторов — слушателей, читателей и доноров, таких как вы, которые считают, что свободная пресса необходима, — и заслуживают поддержки.

Следите за независимыми новостями — станьте инвестором торговой площадки сегодня, сделав пожертвование в любой сумме.

Опасности неиспользованного отпуска

Эта статья была обновлена ​​2 июля 2018 г.

Хотя на первый взгляд может показаться, что больше рабочего времени означает больше денег в банке, неиспользованное время отпуска для сотрудников организации на самом деле может вызвать ряд проблем.

Согласно исследованию, проведенному Project: Time Off, организации частного сектора в США накопили в общей сложности 224 миллиарда долларов неиспользованного оплачиваемого отпуска, а сотрудники перенесли более 65,6 миллиарда долларов накопленного неиспользованного отпуска с 2014 по 2015 год. С 2000 по 2013 год средний работник постоянно сокращал количество взятых отпусков с 20,9 дней в год до всего 16 (в других странах ежегодно предоставляется до 41 выходных дней). В результате многие сотрудники получают значительную сумму неиспользованного отпуска.Хуже всего обстоит дело в компаниях среднего размера со штатом от 100 до 499 сотрудников, где показатель на одного сотрудника составляет 7,6 дней.

Влияние на денежный поток

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) обнаружило в ходе опроса 2013 года, что только 8 процентов опрошенных им организаций разрешили сотрудникам переносить неограниченное количество отпуска. Если сотрудники накапливают слишком много отпуска, это может привести к проблемам с денежным потоком, особенно если сотрудники увольняются или выходят на пенсию, и им нужно платить за положенные дни отпуска.

Опрос показал, что 62 процента работодателей предлагают хотя бы какую-то политику продления отпусков — 54 процента компаний ограничивают количество разрешенных дней. Остальные придерживались политики «используй или потеряй».

Ограничение количества неиспользованных отпусков, которые могут быть продлены, ограничивает сумму денег, которая должна быть выплачена в любой конкретный момент, а также позволяет сотрудникам гибко сэкономить часть своего оплачиваемого времени еще на один год.

По словам Эврена Эсена, менеджера Исследовательского центра опросов SHRM, «многие сотрудники, похоже, хотят зарезервировать время отпуска, сохраняя его на следующий год, если они могут переносить время из года в год. «

Создание правильной культуры

Согласно SHRM, время отпуска, а также оплачиваемый отпуск по болезни, который нельзя упускать из виду, важны для сотрудников по ряду причин, которые включают поддержание морального духа сотрудников, содействие благополучию сотрудников и достижение и поддержание высокого уровня производительности. . Исследование, проведенное для Project: Time Off, также показало, что сотрудники, которые берут отпуск, работают лучше и с большей вероятностью останутся на своей работе, что помогает снизить текучесть кадров.

Обеспечение всем сотрудникам причитающегося им свободного времени — это хорошо не только для сотрудников, но и для компании в целом, которая выиграет от более высокого уровня производительности за счет поощрения правильной культуры. Ассоциация путешествий США даже считает, что, если бы американские рабочие каждый год брали все свое оплачиваемое время, экономика в целом могла бы выиграть в размере 160 миллиардов долларов в год, а объем продаж мог бы поддержать более миллиона рабочих мест.

Чтобы побудить сотрудников брать отпуск, менеджеры должны стремиться создать культуру, в которой отпуск рассматривается не как привилегия, а как необходимость для благополучия.Они могут подавать пример, занимая все дни, на которые они имеют право.

Компании также должны четко разъяснять правила относительно продолжительности отпуска и следить за тем, чтобы эта информация была включена в справочник для сотрудников. Важные аспекты для покрытия:

• Всем сотрудникам предоставляется одинаковое количество свободного времени или если количество отпусков определяется на основании других критериев, таких как продолжительность службы.
• Разрешено пролонгировать неиспользованный отпуск и, если да, существуют ли какие-либо ограничения, такие как количество дней, на которые сотрудник может пролонгировать, или должны ли дни, которые были перенесены, использоваться в течение определенного периода времени.
• Будет ли выплачен или аннулирован накопленный, но неиспользованный отпуск, а также условия, при которых это будет сделано, например, когда сотрудник увольняется из компании.

В большинстве штатов есть законы, касающиеся ограничений на отпуск, политики «пользуйся или потеряй» и порядка выплаты отпускных по окончании работы. При реализации такой политики работодатели должны проконсультироваться с местным юристом.

Теги: Малый бизнес Средний бизнес Время и посещаемость Исследования и выводы Статьи Компенсации и льготы HR

5 способов, которыми неограниченный PTO может сжечь вашу компанию

В наши дни о неограниченном отпуске у всех на уме: компании от Netflix до LinkedIn и Virgin, Workday, General Electric, техническая компания VMware, разработчик видеоигр Riot Games и Twitter позволяют своим сотрудникам брать столько выходных, сколько они хотят в течение года. Хотя эта концепция, возможно, достигла точки насыщения СМИ, фактическая досягаемость неограниченного отпуска ограничена — по данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), которое есть только у 1% американских компаний.

Тем не менее, концепция, провозглашенная спасителем головоломки отпуска, недавно начала показывать трещины на фасаде, поскольку компании использовали свои неограниченные планы PTO достаточно долго, чтобы обнаружить свои трудности с ними. Хотя свободное время, которое мы могли бы взять, по-прежнему звучит здорово, вот некоторые возникающие проблемы.

Следите за журналами Ladders на Flipboard, посвященными счастью, продуктивности, удовлетворенности работой, неврологии и многому другому!

1. Люди не используют его

Столкнувшись с массой возможностей, сотрудники часто не понимают, сколько выходных они могут или должны взять. Часто они заканчивают тем, что берут почти то стандартное количество дней отпуска, которое они в любом случае получили бы. «Похоже, это указывает на то, что сотрудники не берут больше или меньше» отпускных дней, — говорит Брюс Эллиот из SHRM в интервью Fortune.Kickstarter даже отказался от своей политики неограниченного количества PTO, потому что обнаружил, что сотрудники брали меньше свободного времени, а не больше, потому что не знали, что подходит.

«Тем не менее, по иронии судьбы, многие работники не берут отпуск с неограниченными политиками PTO, поскольку они не хотят, чтобы казалось, что они пользуются щедростью компании», — Джон Челленджер, генеральный директор аутплейсмент-фирмы Challenger, Gray & Christmas — рассказал WTTW.

Отсутствие правил не всегда ведет к свободе; на рабочем месте это часто приводит к путанице.

2. Сотрудники могут подать на компанию в суд за неиспользованные дни отпуска.

Компания Tribune прекратила действие своей политики неограниченного количества отпускных билетов в 2014 году; когда они запустили его, некоторые пригрозили подать в суд из-за «упущенной денежной ценности лет накопленного отпуска», согласно Fortune.

3. Что делать, если вы уволитесь или будете уволены?

Имеет ли работодатель задолженность вам за накопленный отпуск? Вот где все становится липким. Если вас уволили или уволили и вы придерживаетесь традиционной политики отпусков, вам часто платят за неиспользованные дни «в знак доброй воли», как сообщает Washington Post.Работодатели часто выплачивают вам накопленные отпуска даже в тех штатах, где они не требуются. Но с безлимитными тарифными планами вы часто вообще ничего не должны — и компания экономит деньги.

«Приятно не платить [накопленный отпуск], когда люди уходят», — рассказала HR Dive Мэгги Гровер, партнер юридической фирмы Wendel, Rosen, Black & Dean LLP, о взлетах и ​​падениях неограниченного PTO. .

4. То, как сотрудники его используют, зависит от сигналов высшего руководства.

Сотрудники обращаются к начальникам за подсказками о том, сколько уместно взять отпуск, особенно когда нет правил.К сожалению, начальство не всегда подает лучшие примеры, и сотрудники могут упустить столь необходимый отпуск.

«Если вашему руководителю требуется три дня в году, сотрудники получают сигнал, что им не нужно много», — сказал HR Dive Дэниел Ф. Пайн III, акционер юридической фирмы Hopkins & Carley из Кремниевой долины.

5. Это не привилегия, а скорее инструмент для набора персонала.

Между путаницей в отношении того, сколько «неограниченных» выходных на самом деле использовать, прежде чем возникнут проблемы, и отказом от использования этого количества дополнительных выходных для начала — «неограниченный »Начинает казаться лучшим в теории — или вербовке.Исследование, проведенное в 2017 году, показало, что 51% людей устроились бы на работу за 10% меньше заработной платы, если бы эта работа предлагала неограниченный PTO, согласно истории Forbes.

Неограниченный PTO — это в основном то, что хорошо работает за столом переговоров, где вместо того, чтобы представить потенциальному сотруднику двухнедельный план отпуска, который ему не нравится, работодатель может поразить его «неограниченным» планом и назвать его день. «Безлимитный означает, что вам не нужно вести переговоры», — сказал HR Dive Рич Рестенберг, старший партнер кадровой консалтинговой компании Mercer.

Теперь всем, у кого есть неограниченный план PTO, пора взять отпуск на четыре недели и посмотреть, что из этого получится…

Вам также может понравиться…

Оплачиваемый отпуск в GitLab | GitLab

1. Вы здесь:
2. Справочник
3. Отпуск в GitLab

Поддержкой занимается:

На этой странице

Оплачиваемый отпуск

Время, проведенное вне работы, может быть чрезвычайно полезным для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью.GitLab поощряет менеджеров и руководство подавать пример, делая перерывы, когда это необходимо, и следя за тем, чтобы их отчеты делали то же самое.

Отпуск — не эгоистичное поведение. Время, проведенное вдали от работы, не только связано с субценностью GitLab Семья и друзья во-первых, работа во вторую очередь, но и жизненно важно для поддержания психического здоровья. Это также основная часть творческого процесса.

Так важно найти перерыв, чтобы подзарядить батареи и освежить сознание, чтобы вы могли вернуться в GitLab с обновленной энергией и быть готовыми работать как можно лучше!

Эта страница написана с упором на отпуск.Если вы берете отпуск по медицинским показаниям, физическим или психологическим, вам следует соблюдать соответствующие правила в вашем регионе. Если вы пропустите более 25 дней работы по медицинским показаниям, вам следует перейти на краткосрочную нетрудоспособность или эквивалентную в вашем регионе. Тем не менее, приведенные ниже рекомендации по сообщению о вашем отпуске по возможности применимы к отпуску по всем причинам и позволяют избежать опасений по поводу здоровья, безопасности или увольнения с работы.

Инженер службы поддержки заметил: «За 3 месяца работы в GitLab я взял больше свободного времени, чем за последние 2 года на моей предыдущей работе.”

Еще один отличный пример того, чтобы взять отпуск, — член команды GitLab, который целый день проводит генеральную уборку. Отпуск не обязательно должен быть поездкой в ​​экзотические места, вместо этого можно провести некоторое время дома.

Если вы берете отпуск по уходу за ребенком, ознакомьтесь с нашей Политикой в ​​отношении отпуска по уходу за ребенком.

Оплачиваемый выходной оплачивается дополнительно к официальным государственным праздникам страны, в которой вы живете. При учете таких праздников в PTO by Roots обязательно укажите событие «Государственные праздники».Это помогает нам гарантировать, что все члены нашей команды соблюдают хотя бы установленные законом требования к отпуску.

Руководство по выходным дням для члена команды GitLab

Поскольку все мы работаем удаленно, иногда бывает трудно понять, когда и как запланировать отпуск. Вот несколько советов и инструкций о том, как это можно сделать простым и совместным способом.

1. У нас действует правило «не спрашивать, надо сказать». Это значит, что:
   • Вам не нужно спрашивать разрешения на перерыв, если вы не хотите иметь более 25 календарных дней подряд. 25-дневный лимит без запроса установлен на отпуск, а не на год. У вас может быть несколько отпусков без запроса в год, которые в сумме составляют более 25 дней; этому нет предела.
   • Если ваш запланированный отпуск превышает 25 календарных дней (включая выходные и праздничные дни), обязательно обратитесь к своему менеджеру, бизнес-партнеру по работе с персоналом и команде Total Rewards за специальным запросом.
   • Нас волнуют ваши результаты, а не то, как долго вы работаете. Хотя вам не нужно просить разрешения на отпуск, это не должно происходить в ущерб бизнесу.Пожалуйста, скоординируйте свои действия с вашей командой, прежде чем брать отпуск, особенно во время популярных или официальных праздников, чтобы мы могли обеспечить непрерывность бизнеса. Мы хотим обеспечить адекватное освещение и избежать ситуаций, когда вся / большая часть команды берут отпуск одновременно.
   • Когда берете перерыв, убедитесь, что ваш менеджер знает о вашем отсутствии. Информирование вашего менеджера может быть выполнено с помощью PTO by Roots, так как это создаст событие и уведомит вашего менеджера за вас. Если предупредить своего руководителя и членов команды заранее, это поможет им расставить приоритеты в работе и уложиться в бизнес-цели и сроки.
   • Если вы отсутствуете на 72 часа без уведомления, это может быть расценено как отказ от работы.
   • Может быть полезно делать более длительные перерывы для восстановления сил. Если это полезно для вас, мы настоятельно рекомендуем брать отпуск не менее двух недель подряд в год.
2. Мы не осуждаем людей, которые берут отпуск, а, скорее, поощряем людей заботиться о себе и других, проводя некоторое время вдали. Если вы заметили, что ваш коллега работает много часов в течение продолжительного периода времени, вы можете сообщить ему о политике отпусков.
3. Кроме того, мы рекомендуем всем членам команды брать отпуск на праздники, которые они отмечают. GitLab поддерживает асинхронную связь, поэтому звонки можно записывать и просматривать позже. Никогда не следует ожидать, что никто не будет присутствовать на звонках в дни, когда они не работают, или в официальные праздничные дни. Чтобы получить список официальных праздников по странам, выполните следующие действия:
   1. Перейти на сайт timeanddate.com
   2. Выберите страну проживания
   3. Измените раскрывающийся список с «Все праздники и национальные праздники» на «Официальные праздники».
4. В некоторых странах GitLab должен выплачивать неиспользованные остатки отпуска по окончании работы члена команды.Чтобы избежать расхождений, убедитесь, что вы выбрали правильную категорию для вашего свободного времени.
5. Отказ от отпуска считается слабостью, и люди не должны этим хвастаться. Это рассматривается как недостаток смирения в отношении вашей роли, отсутствие сотрудничества в обучении других вашей работе и неспособность задокументировать и объяснить свою работу. Вы оказываете компании медвежью услугу, будучи единственной точкой отказа. Компания должна иметь возможность долгое время обходиться без вас. Мы не хотим потерять вас навсегда из-за того, что вы выгорели из-за того, что не брали регулярный отпуск.
6. График работы гибкий. Вас приглашают на общекорпоративные звонки, такие как групповые беседы и звонок для перерыва, если вы доступны, но они не являются обязательными, и вы не должны присутствовать, если они находятся в свободное от работы время. Мы рекомендуем вам по возвращении прочитать канал Slack # whats-going-at-gitlab, чтобы следить за объявлениями, сделанными в то время, когда у вас был выходной.
7. Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы взять отпуск, чтобы пойти в спортзал, вздремнуть, пойти за продуктами, заняться домашними делами, помочь кому-то, позаботиться о любимом человеке и т. Д.Если у вас есть срочные задачи, но что-то происходит или занимает больше времени, чем ожидалось, просто убедитесь, что остальная часть команды знает , и кто-то может взять задачи (при условии, что вы можете общаться).
8. GitLab поощряет членов команды добровольно участвовать в сообществе, чтобы заботиться о других. Выделите время на поддержку важных для вас дел и поддержите вашу личную приверженность ценностям GitLab, таким как разнообразие, вовлеченность и принадлежность.
9. GitLab также рекомендует использовать отпуск для исполнения обязанностей присяжных или отпуска по случаю утраты близкого человека.Ожидается, что вы не будете работать в это время, но мы рекомендуем следовать инструкциям в разделе «Сообщать о своем отпуске» при возникновении таких ситуаций.
10. Gitlab также рекомендует вам взять отпуск, чтобы проголосовать, принять участие в опросах или стать волонтером в своем сообществе.

11. Если вы решили поработать в праздничный день, а затем взять другой выходной вместо фактической даты праздника, мы просим вас выбрать «Государственный праздник» в качестве категории PTO, а в разделе Для чего предназначено это ООО? , пожалуйста, поясните, что этот день взят вместо фактического праздника.

12. Важно использовать ВОМ, пока у вас есть что-то, что вы хотите, чтобы сделал, а не ждать, пока вам понадобится перерыв.
13. Обратите внимание, что мы по-прежнему помогаем клиентам в официальные выходные дни, если они не являются официальными выходными днями как в Нидерландах, так и в США. В любой конкретный день мы стараемся всегда иметь людей, работающих из стран, которые не соблюдают официальный праздник. . Если вам нужно поработать в официальный выходной день в вашей стране, вы должны взамен взять другой выходной.
14. Не забудьте также включить сообщение об отсутствии на работе и указать контактные данные коллеги на случай, если в ваш почтовый ящик поступит что-то срочное или критическое, пока вас нет. Если вам нужно отреагировать на инцидент, находясь по вызову в нерабочее время, вы можете смело взять немного времени на следующий день, чтобы восстановиться и хорошо отдохнуть. Если вы чувствуете давление , а не , возьмите перерыв, чтобы отдохнуть, обратитесь к этой части справочника и объясните, что вам пришлось справиться с происшествием.
15. Если во время мероприятия по отбору персонала вы обнаружите, что в определенные дни необходимо будет изменить время отгрузки на время болезни или другую категорию, отправьте электронное письмо по адресу peopleops@gitlab. com с вашим конкретным запросом, и специалисты по работе с персоналом выполнят ваш запрос, согласно инструкции. События могут быть изменены только после завершения события PTO by Roots.

Сообщая свое свободное время

Общайтесь широко, когда вас не будет, чтобы другие люди могли эффективно распоряжаться своим временем, чтобы проекты не ускользнули из-под контроля, и чтобы вас не беспокоили, пока вы отсутствуете.

1. Вы должны добавить время отключения с помощью PTO by Roots в Slack. Во избежание путаницы используйте следующий синтаксис, в котором используется обозначение даты ISO 8601: OOO от ГГГГ-ММ-ДД до ГГГГ-ММ-ДД, обратитесь за помощью к XXX .
   • PTO by Roots автоматически добавит это время в BambooHR и как событие занятости в вашем Календаре Google. Ваш менеджер также получит бесплатное мероприятие в своем календаре.
2. Добавьте автоматический ответ об отсутствии на работе, включая даты, которые вы планируете отсутствовать, в свой автоматический ответ.
3. Рассмотрите возможность использования настройки Календаря Google «Нет на рабочем месте» (прокрутите вниз до «Показывать, когда вас нет на рабочем месте»), чтобы создать мероприятие «Нет на рабочем месте», которое автоматически отклонит новые и существующие встречи для вас.
4. Если вы планируете отсутствовать на работе более 48 часов, обновите свой статус GitLab.com, указав даты отсутствия на работе, щелкнув изображение своего профиля и выбрав «Изменить статус». Например: ООО «Снова 28.06.2018». Не забудьте вернуть его по возвращении и помните, что эта информация общедоступна.
   • Добавление OOO к вашему статусному сообщению предотвратит появление вас в рулетке рецензента.
5. Если у вашей команды или рабочей группы есть конкретный календарь расписания, обязательно обновите его своими планами отсутствия на работе.
6. Отклоняйте любые встречи, на которых вы не будете присутствовать, чтобы организатор мог принять соответствующие меры.
   • Отмените, переместите или найдите освещение для любых собраний, организатором которых вы являетесь.
   • При желании, если вы участвуете в парах чата Donut coffee, вы можете временно «отложить» их, открыв прямое сообщение с Donut и набрав help , чтобы указать, в какие недели вы не сможете участвовать.Сопряжение автоматически возобновится, когда вы вернетесь.
7. Может быть полезно поделиться запланированным отпуском как FYI на канале (ах) вашей команды в Slack, особенно если вы возглавляете команду.
8. Если вы проводите собеседование, просмотрите свой календарь, чтобы учесть все запланированные интервью. Если вы обнаружите, что не можете присутствовать на собеседовании, вы должны будете найти замену собеседнику, чтобы обеспечить высокий уровень обслуживания кандидатов. Вы должны напрямую общаться со своим рекрутером, так как отсутствие на работе не всегда означает, что вы не сможете пройти собеседование.
9. Если вы один из тех, кто обычно справляется с чрезвычайными ситуациями (дежурные герои), вам нужно с по обеспечить, чтобы кто-то был готов прикрыть вас, пока вас нет на работе. Вы можете уточнить это у своего менеджера. Менеджеры могут импортировать календари своей команды в свой Календарь Google, чтобы быстро узнать о доступности членов своей команды.
10. Быть частью глобальной удаленной команды означает, что вам нужно быть высокоорганизованным и внимательным командным игроком.У каждой команды напряженное время, поэтому всегда полезно проконсультироваться с ними, чтобы убедиться, что на месте есть адекватное покрытие.
11. В случае возникновения чрезвычайной ситуации во время вашего отсутствия назначьте резервного сотрудника и проинформируйте его о ваших ключевых проектах, чтобы они могли помочь в ваше отсутствие.
12. По возможности передавать и передавать уже выполняемую работу другому члену вашей группы.
13. Пожалуйста, задокументируйте свои знания и поделитесь ими с другими. Риск ключевого лица может иметь большое влияние.Это особенно верно для «экспертов в предметной области» или SME, людей со специальными знаниями проекта, инструмента или предмета.
14. См. Страницу «Дежурный» для получения информации о том, как справиться с запланированным отпуском для кого-либо из дежурной команды.
15. Если вы менеджер по персоналу, заполните следующие данные:
    • BambooHR: отправьте запрос информации о вакансии, чтобы передать прямых подчиненных временному менеджеру, если вы будете отсутствовать на работе более 25 дней
    • Expensify: делегируйте утверждение расходов своему запасному члену группы, выполнив следующие действия:
    • Expensify
    • Настройки
    • Ваш аккаунт
    • Vacation Delegate — введите его адрес электронной почты, и Payroll предоставит запасному члену команды необходимый доступ
    • Примечание — удалите делегата в отпуск после вашего ВОМ

Возврат с ВОМ

Возврат с ВОМ любой длины может показаться непосильным.Рассмотрите возможность реализации этих стратегий по возвращении из отпуска, чтобы максимально использовать отдых и размышления, которых вы достигли.

1. Помните, что это нормально, когда вы возвращаетесь из оплачиваемого отпуска, чтобы наверстать упущенное. Отгул не означает, что вам нужно работать сверхурочно до или после отпуска. Выбирая продолжительный отпуск, ожидайте, что у вас будет ограниченная способность выполнять новую работу в неделю после вашего возвращения, пока вы наверстываете упущенную работу, которая выполнялась, пока вас не было.Помните, что все знать невозможно.

2. Учитывайте переходное окно при выходе из ВОМ и осознавайте, что отдых и перерыв являются продуктивными. Когда вы делаете шаг назад и размышляете, могут возникнуть важные моменты для размышлений. Прежде чем узнавать обо всех пропущенных электронных письмах и сообщениях Slack, подумайте о том, чтобы сначала пересмотреть приоритетные проекты, чтобы принять меры по этим размышлениям. В нашем интервью об управлении выгоранием Джон Фитч описал этот подход как потратить время на работу над вашими проектами, а не на ваших проектов. Это может выглядеть как блокировка нескольких дней без встреч для завершения глубокой работы над OKR или организация совместной сессии с вашей командой для мозгового штурма.

3. Когда вы вернетесь из оплачиваемого отпуска, может быть полезно запланировать пару бесед за чашкой кофе в день вашего возвращения, чтобы поговорить, поделиться историями из вашего свободного времени и просто восстановить связь с членами вашей команды. Это также дает хороший перерыв от дел и непрочитанных писем. Этот тип разговора может происходить естественным образом в одном офисе, но в полностью удаленной компании им нужно управлять намеренно.

Время болезни — прием и отчетность

В соответствии с нашими ценностями свободы, эффективности, прозрачности, доброты и скучных решений, мы разработали следующий протокол для всех членов команды GitLab в период болезни.

Процедуры по болезни — все члены команды

Если вы или ваш любимый человек заболели, мы хотим, чтобы вы позаботились о себе или о своих близких. Чтобы облегчить это, вы должны брать больничный, когда вам это нужно. Время болезни предназначено для использования, когда вы больны, или для ухода за членами семьи, включая вашего родителя (родителей), ребенка (детей), супруга, зарегистрированного домашнего партнера, бабушек и дедушек, внуков или братьев и сестер ).

Вам по-прежнему необходимо сообщать о случаях болезни, введя даты как событие OOO типа Out Sick в PTO через Roots через Slack. После ввода в PTO с помощью Roots ваше время болезни будет автоматически обновляться в BambooHR, а в платежной ведомости можно будет записывать и обновлять любые другие системы по мере необходимости.

Если вам нужен отпуск по болезни на срок более 8 календарных дней подряд, следуйте инструкциям в разделе «Уведомление об отпуске по болезни».

Процедуры по болезни — США

сотрудников GitLab Inc.может взять отпуск по болезни в соответствии с нашей политикой оплачиваемого отпуска. Время по болезни не выплачивается в случае увольнения, а также не уменьшает вашу окончательную зарплату в случае отрицательного баланса. В связи с темой запросов на продленный отпуск см. Информацию о краткосрочной нетрудоспособности в UHC / вашем штате.

Процедуры по болезни — Нидерланды

Сотрудники GitLab B.V. имеют дополнительные права и обязанности в отношении больничного листа в соответствии с законодательством Нидерландов, как указано в их трудовых договорах:

• Как только People Operations будет уведомлена о болезни, они также сообщат HRSavvy.
• GitLab сотрудничает с центром охраны труда и техники безопасности Зоргом ван де Зааком, чтобы помочь сотрудникам GitLab B.V., которым может потребоваться поддержка во время длительного отпуска по болезни.
• Если сотрудник заболел, People Operations сообщит HRSavvy, и он будет зарегистрирован на своем HR-портале с первого дня болезни.
• Если сотрудник находится в длительном отпуске по болезни (1 рабочая неделя или более), People Operations проинструктирует HRSavvy зарегистрировать сотрудника в службе охраны труда и техники безопасности, в зависимости от ситуации и договоренности с сотрудником.
• Контактные данные Зорга ван де Заака можно найти в хранилище People Operations 1Password.

Записка врача

Имейте в виду, что в некоторых странах требуется справка от врача или аналогичная надлежащая документация на время болезни. Чтобы добавить заметку врача в BambooHR, загрузите ее в папку загрузок сотрудников и сообщите своему менеджеру о том, что вы ее добавили.

В том случае, если член команды имеет дело с медицинской ситуацией, он не обязан раскрывать подробности напрямую своему руководителю.Вместо этого вы можете обратиться к команде Total Rewards. Команда Total Rewards проинформирует бизнес-партнера и менеджера People по мере необходимости.

Если член команды решит начать обсуждение с менеджером жилья в США или необходимого жилья в ЕС, мы попросим его обратиться к деловому партнеру по работе с персоналом, связанному с его подразделением. Деловой партнер People проинформирует команду Total Rewards. Что может (или должно) быть размещено, зависит от местоположения: GitLab будет соблюдать применимые законы в вашем конкретном регионе. Менеджер ни при каких обстоятельствах не должен раскрывать другим членам команды какие-либо отпуска по болезни, чтобы мы уважали конфиденциальность пострадавшего члена команды.

Отгул для связи в чрезвычайных ситуациях

Чрезвычайные ситуации по определению являются неожиданными. Они могут варьироваться от стихийных бедствий, террористических актов, несчастных случаев, семейных смертей, госпитализации и любых других неожиданных ситуаций. В это время мы просим членов команды руководствоваться здравым смыслом, а также прислушиваться к мнению сотрудников службы общественной безопасности и придерживаться их, когда это возможно.Если произойдет непредвиденная чрезвычайная ситуация, пожалуйста, как можно скорее свяжитесь со своим менеджером через Slack или по электронной почте, если вы будете недоступны или не сможете работать. Это позволит вашему руководителю подтвердить вашу безопасность и переназначить любую важную работу во время вашего отсутствия. Если у вас нет контактного лица в BambooHR для экстренных ситуаций, заполните этот раздел. Мы свяжемся с этим человеком только в том случае, если не сможем связаться с вами через Slack, электронную почту или телефон.

Неоплачиваемый отпуск

Члены команды могут запросить неоплачиваемый отпуск, работая со своим руководителем для получения разрешения.Менеджер может по своему усмотрению не утверждать отпуск из-за проблем с производительностью или критических сроков. Все запросы должны быть одобрены функциональным вице-президентом и соответствовать всем местным законам. Следуйте инструкциям по отправке запроса на неоплачиваемый отпуск в Peopleops.

• После того, как запрос на неоплачиваемый отпуск был одобрен менеджером членов группы и функциональным вице-президентом, менеджер должен отправить электронное письмо в Peopleops, в котором будут указаны имена членов группы, местонахождение, дата начала и окончания утвержденного неоплачиваемого отпуска.Скопируйте действующий HRBP в электронное письмо с запросом на неоплачиваемый отпуск.
• Как только Peopleops получит электронное письмо с просьбой о неоплачиваемом отпуске, они подтвердят одобрение менеджера и вице-президента функциональной HRBP.
• После того, как Peopleops подтвердит HRBP, Peopleops уведомит платежную ведомость по электронной почте об утвержденном запросе. В электронном письме будет указано имя члена команды, местонахождение, дата начала и окончания неоплачиваемого отпуска.
• Peopleops подтвердит члену команды по электронной почте, что запрос был одобрен, включая дату начала и дату окончания неоплачиваемого отпуска.
• Член группы должен связаться со своим руководителем за 2 недели до окончания неоплачиваемого отпуска, чтобы подтвердить дату возвращения на работу. Член команды может попросить дополнительный неоплачиваемый отпуск, однако менеджер имеет право отклонить любые запросы на дополнительный отпуск.
• В любое время во время неоплачиваемого отпуска член команды получает платежную ведомость, он должен немедленно уведомить своего менеджера и Peopleops по электронной почте. Любые ошибочно уплаченные средства подлежат возврату.
• Как только член команды получит подтвержденную дату возвращения к работе, он должен сообщить эту дату своему менеджеру и команде по общему вознаграждению (total-rewards @ gitlab. com), чтобы команда, получившая общее вознаграждение, могла восстановить оплату.

Передача другого статуса с помощью PTO от корней

Другие варианты ООО включают;

• Обязательные гражданские услуги
• День семьи и друзей
• Конференция
• Визит клиента

Эти другие типы категорий ООО должны использоваться в День семьи и друзей или если вы проходите обязательную гражданскую службу. Они имеют самоутверждение и не считаются платными. Это простой способ сообщить свой статус без ручного обновления календаря и статуса Slack.Если вы предпочитаете делать это вручную, это тоже нормально. Если вас призывают на обязательную гражданскую службу, сообщите об этом своему менеджеру и команде, так как может потребоваться дополнительная поддержка для ваших задач, если ваша служба рассчитана на более длительный срок.

ВОМ от Roots

PTO от Roots позволяет сотрудникам и менеджерам легко координировать свободное время с помощью интуитивно понятных команд Slack. Интеграция со Slack и BambooHR автоматически отслеживает остатки PTO и принимает меры; PTO by Roots автоматически добавляет в BambooHR любое время, отведенное для начислений по болезни и отпуску.PTO by Roots также напоминает сотрудникам об их предстоящем отпуске и помогает им распределять роли и задачи для сотрудников, давая всем участвующим сторонам больше согласованности и спокойствия.

PTO по обучающему видео Roots

Имейте в виду, что учетные записи PTO по корням новых членов команды активируются и синхронизируются автоматически один раз в день, поэтому, если вы попытаетесь получить доступ к PTO по корням в первый день и получите сообщение об ошибке, попробуйте получить доступ к PTO по корневым каналам в день 2. Если вы по-прежнему получаете сообщение об ошибке, сообщите об этом назначенному специалисту по работе с персоналом в вопросе адаптации.

Невозможно получить доступ к PTO с помощью Roots

Если вы получаете сообщение об ошибке «Ой-ой! Похоже, у вас нет доступа к PTO через корень» , попробуйте выполнить следующие шаги.

1. Убедитесь, что ваш адрес электронной почты (GitLab) в вашем профиле Slack совпадает с вашим адресом электронной почты в BambooHR — в этом случае важно отметить, что BambooHR чувствителен к регистру и что адреса должны точно совпадать.
2. Если это два разных адреса электронной почты, приложение не распознает вас как члена команды.
3. Если это одно и то же, обратитесь на канал #peopleops .

Команды Slack

• / pto-root ooo Создать ООО мероприятие.
• / pto-root me Просмотрите свою информационную панель ООО, чтобы редактировать, добавлять или удалять события ООО.
• / pto-root whosout См. Предстоящие ООО для всех на канале, где используется эта команда.
• / pto-root @username Проверьте, является ли конкретный человек ООО, и если это так, посмотрите, кто из ваших коллег покрывает его.
• / pto-root feedback Это ваша прямая линия поддержки. В любое время используйте эту команду, чтобы сообщить об ошибках или поделиться своими мыслями о том, как можно улучшить продукт или что работает хорошо.
• / pto-root help Общий обзор элементов PTO by Roots, с которыми вам может потребоваться помощь, и способы получения помощи.
• / pto-root settings Здесь вы можете изменить настройки своего профиля и календаря. Здесь также вы соглашаетесь и отправляете напоминания, включая ежемесячные сообщения, предлагающие вам подумать о том, какую PTO вы можете взять в этом месяце.

ВОМ от Roots / BambooHR Time Off Sync

• Тип Vacation OOO в PTO by Roots синхронизируется с Employee Accruals на вкладке Time Off члена группы в BambooHR.
• Тип Out Sick OOO в PTO по корням синхронизируется с Sick Time на вкладке Time Off члена команды в BambooHR.
• Тип Parental Leave OOO в PTO by Roots синхронизируется с Parental Leave на вкладке Time Off члена группы в BambooHR.
• Государственный праздник , Скорбь , Обязательная гражданская служба и День семьи и друзей Типы ООО в PTO от Roots не синхронизируются с BambooHR.

Дополнительные функции

Google Calendar Sync

PTO by Roots позволяет синхронизировать запросы на отключение с вашим Календарем Google.

Автоматический статус + обновления «Не беспокоить»

PTO от Roots может автоматически устанавливать ваш статус ООО в Slack и применять настройки «Не беспокоить», пока вас нет.Вы должны добавить эти разрешения индивидуально.

Передача ролей и задач

PTO by Roots предоставляет возможность устанавливать роли и задачи для сотрудников, пока ты в отъезде. Принятые роли затем становятся частью сообщения Slack away, которое отображается как коллеги пытаются отмечать вас в обсуждениях, пока вы ООО.

Bulk Добавить праздники

Вы можете массово добавлять праздники в зависимости от вашего региона, а затем при необходимости изменять их вручную. Любые государственные праздники, добавленные в PTO пользователем Roots на вашей панели инструментов, не будут автоматически устанавливать для вас событие OOO, вам все равно нужно будет создать событие OOO, если вы соблюдаете этот праздник.Чтобы добавить государственный праздник, следуйте приведенным ниже инструкциям.

• Тип / pto-root me в Slack
• Выберите Праздники из раскрывающегося меню Предстоящее ООО
• Выберите желаемый год
• Нажмите Массовое добавление по регионам

Ежемесячное напоминание о возможности использования ВОМ

Мы поняли — жизнь становится активной. На самом деле настолько занят, что вам может потребоваться небольшой толчок, чтобы подумать о том, чтобы взять время, чтобы подзарядиться.PTO by Roots позволяет вам подписаться (и отказаться от подписки) на ежемесячное уведомление, отправляемое в первый рабочий день каждого месяца, с напоминанием о необходимости сделать паузу и подумать о времени, проведенном вне работы, и уделять приоритетное внимание психическому здоровью.

Напоминание будет выглядеть следующим образом.

Привет! Вы думали о том, в какие дни вы можете снимать в этом месяце? 🌴⛰️ Мы хотим, чтобы вы оставались здоровыми! Если вы чувствуете, что не можете взять отпуск по разумным причинам, не стесняйтесь добавить это примечание к следующему 1: 1 с вашим руководителем и обсудить его дальше.Подробнее об оплачиваемом отпуске на GitLab: / handbook / pay-time-off /

Чтобы подписаться или отказаться от подписки, следуйте приведенным ниже инструкциям и посмотрите соответствующий снимок экрана.

• Посетите Приложения в строке меню в Slack и найдите или выберите PTO по корневому каталогу
• Выберите Профиль из раскрывающегося списка
• Под своим именем и профилем вы увидите строку «Присылайте мне ежемесячное напоминание о том, что я взял выходной». Нажмите кнопку Subscribe , чтобы активировать уведомление, которое начнется в первый рабочий день (например. г. не в выходные и не праздничные дни) в месяц, следующий за подпиской.
• Чтобы отказаться от подписки, еще раз посетите PTO by Roots в Slack Apps и нажмите кнопку с надписью Отказ от подписки .

Проверка «Кто вышел?»

Учитывая, что GitLab не требует перерыва, может быть полезно узнать, кто еще в вашей команде отсутствует на работе, до того, как запросит время. Чтобы узнать, кто не входит в вашу команду, выполните следующие действия:

• Перейти к приложению PTO by Roots в Slack
• В разделе Home выберите Who's Out? из раскрывающегося списка
• Нажмите , новый поиск , чтобы увидеть, кто вышел из аккаунта #channel , @usergroup или @username

Запрос и документирование нового PTO по функциям Roots

Вы можете запросить новый PTO по корням, используя вышеупомянутую команду / pto-root feedback в Slack. Если вы получили обратную связь от команды PTO by Roots или добавили новую функцию, пожалуйста, задокументируйте обсуждение в этой проблеме GitLab. Вы также можете создать проблему в общем проекте People Group и отправить запрос на рассмотрение генеральному директору Кевину Корлиссу @ pto-ninja и техническому директору Дагу Франклину @ doug17 .

Роль руководства в оплачиваемом отпуске

Руководители обязаны заботиться о своих непосредственных подчиненных при управлении их благополучием и обеспечении того, чтобы у них было свободное время.Иногда, работая удаленно из дома, бывает трудно найти хороший баланс между работой и личной жизнью. Также легко забыть, что ваша команда работает в нескольких часовых поясах, поэтому некоторые могут чувствовать себя обязанными работать дольше, чтобы гарантировать совпадение. Важно, чтобы вы проверяли свои отчеты индивидуально, и если вы считаете, что кому-то нужно немного времени, дайте им знать, что они могут это сделать.

Если вы обнаружите, что несколько человек в вашей команде хотят выйти одновременно, посмотрите, каковы приоритеты, проанализируйте влияние на бизнес и руководствуйтесь здравым смыслом.Обсудите это со своей командой, чтобы вместе распределять свободное время. Также неплохо напомнить своей команде о необходимости заранее предупредить всех о планах на предстоящий отпуск, если это возможно.

Если вы, как менеджер, получили уведомление о том, что ваш непосредственный подчиненный был недееспособен или не может отправить запрос OOO в PTO от Roots и ему нужно взять отпуск, будь то больничное время или иное, пожалуйста, задокументируйте эту информацию и передайте ее людям Работает по телефону peopleops @ gitlab.com без раскрытия частной медицинской информации в соответствии с законами о конфиденциальности, такими как HIPAA в США и GDPR в ЕС.Команда People Ops отправит запрос ООО от имени члена группы и пометит причину как на имя менеджера и сохранит цепочку сообщений электронной почты в папке Sickness члена команды в BambooHR. Эта документация не будет распространяться и не будет содержать никакой личной медицинской информации.

Чтобы убедиться, что их непосредственные подчиненные используют достаточно PTO, каждый менеджер имеет доступ к представлению Reporting с помощью раскрывающегося меню на вкладке Home приложения PTO by Roots Slack.Когда менеджеры создают отчеты, в этих отчетах отображаются только члены команды в их дереве отчетности — прямые отчеты и ниже. В папке PTO by Roots ‘Training & Kickoff Materials находится документ Manager Overview, в котором описывается, как получать отчеты. Когда менеджеры создают отчет через приложение PTO by ROots, они выбирают временные рамки. Этот период может быть любым — с начала года, на прошлой неделе, в предстоящем квартале. В столбце «Всего» будет показано, что принято / запланировано в течение выбранного периода времени.

Инструкции для People Ops и Total Rewards для обновления PTO по корневым событиям

Если в процессе ООО событие:

1. Специалист по персоналу: в приложении PTO by Roots в Slack на вкладке «Главная» выберите параметр « переопределить » в инструментах администратора и введите имя члена группы, для которого необходимо выполнить переопределение.
2. Специалист по персоналу: выберите имя члена команды и найдите событие ООО в его истории.
3. Специалист по персоналу: Отредактируйте указанную запись.
4. Всего наград: В BambooHR не требуется никаких заданий.

Если событие OOO завершено и синхронизировано с BambooHR:

1. Всего вознаграждений: удалите соответствующую запись PTO из вкладки BambooHR Time Off для члена команды. Специалисты по работе с персоналом должны связаться с Total Rewards, чтобы попросить их поддержку здесь.
2. Специалист по персоналу: в приложении PTO by Roots в Slack на вкладке «Главная» выберите параметр « переопределить » в инструментах администратора и введите имя члена команды, для которого необходимо выполнить переопределение.
3. Специалист по персоналу: выберите имя члена команды и найдите событие ООО в его истории.
4. Специалист по персоналу: удалите указанную запись, используя дополнительное меню [...] в правой части экрана.
5. Специалист по персоналу: Добавьте новое ООО событие (я), нажав кнопку + Добавить событие.
6. Специалист по персоналу: Следите за BambooHR в течение следующих 24 часов, чтобы убедиться, что исправленное событие успешно синхронизировано.

Чтобы уточнить, как только событие будет завершено и синхронизировано с BambooHR, события BambooHR и PTO by Roots должны быть удалены, чтобы новое правильное событие было сохранено в BambooHR.

Признание выгорания

Для нас важно сделать шаг назад, чтобы осознать и признать чувство «выгоранием». Мы не так эффективны или эффективны, когда работаем сверхурочно, пропускаем прием пищи или отказываемся от заботы о личной жизни. в течение продолжительных периодов времени. Если вы чувствуете, что вы или кто-то из вашей команды испытываете выгорание, сразу же примите меры.

Чтобы опередить проблему, обязательно свяжитесь со своим руководителем, если к вам применимы какие-либо из следующих утверждений:

• «Я теряю интерес к социальному взаимодействию. «- Это особенно опасно при полностью удаленном режиме.
• «Я потерял мотивацию к работе». — У всех бывают дни, когда они не хотят работать но если вы часто слышите это, значит, вы на пути к выгоранию.
• «Я часто чувствую усталость». — Указывает на переутомление в течение длительных периодов времени.
• «Я легко волнуюсь.»
• «Я враждебно относился к своим коллегам». — Вы видите, что «хватаете» людей за без видимой причины.
• «У меня часто болит голова.»- головная боль может проявляться многократно. причин, но если вы ловите себя на головной боли только в рабочие дни, пора оцените вашу ситуацию.

Эти и подобные симптомы могут быть упущены или отклонены, так как люди, которые находятся на пути к выгоранию или сгорают, обычно не могут тратить умственную энергию, чтобы распознать их в себе. Может оказаться полезным наличие внешнего источника, объективно определяющего ситуацию. Отличный инструмент для объективного распознавания выгорания — https: // burnoutindex. орг.

Если у кого-то появляются признаки выгорания, ему следует взять перерыв, чтобы сосредоточиться на расслабляющих вещах и улучшении их общего здоровья и благополучия.

Как руководитель, ваша задача — оценить душевное состояние вашей команды. Устраните возможное выгорание, обсудив с членом вашей команды варианты управления факторами стресса и оценки рабочей нагрузки. Некоторые вещи, которые могут помочь в этом:

• Постарайтесь следовать рабочим привычкам каждого члена вашей команды. Если они станут менее эффективными, или работая больше часов, они могут оказаться на пути к выгоранию.
• Постарайтесь отследить, когда у них был последний оплачиваемый выходной. Если бы у них не было личного дня через долгое время присмотритесь к их поведению.
• Убедитесь, что вы даете членам вашей команды знать, что они могут поговорить с вами о своих проблемах.
• Когда вы обнаружите у других симптомы выгорания, помогите им выбраться из «ловушки выгорания». Не говорите людям сделать перерыв, но помогите им устроить так, чтобы они могли сделать перерыв. Спросите, почему они считают, что не могут сделать перерыв (почти наверняка есть реальные, конкретные причины), а затем попросите разрешения заняться установкой вещей которые преодолеют эти препятствия.Люди могут оказаться в ловушке собственной усталости, будучи слишком измотанными, чтобы найти творческие решения, необходимые для отдыха.

Другие советы по предотвращению выгорания:

• Воспользуйтесь нашей программой помощи сотрудникам, которая может предложить профессиональную поддержку в течение этого времени.
• Оценивайте и развивайте свои интересы, навыки и увлечения.
• Делайте перерывы в течение дня, чтобы есть здоровую пищу и размять ноги. Приложение Timeout может помочь в этом.
• Выделяйте каждый день время, чтобы улучшить кровообращение и циркуляцию кислорода, что улучшает деятельность и функциональность мозга.
• Высыпайтесь как следует.
• Медитируйте, чтобы отвлечься от работы. Headspace и Calm — хорошие инструменты для выработки медитативных привычек.
• Не приступайте к работе, как только проснетесь. Не торопитесь заниматься утренними делами.
• Отключитесь, когда вы не работаете. Отложите уведомления Slack. это штраф быть недоступным в свободное время.

Не позволяйте выгоранию подкрасться к вам. Удаленная работа может позволить нам сформировать вредные привычки, например, работать прямо во время обеда, чтобы что-то закончить.Время от времени это приятно, возможно, чтобы исключить эту назойливую задачу или большой проект из списка, но не позволяйте этому стать плохой привычкой. Вскоре вы начнете ощущать воздействие на свое тело и видеть его в своей работе.

Имейте в виду, что вы не одиноки! Скорее всего, у вас есть коллега, который уже испытал выгорание или был на пути к выгоранию. Планируйте звонки за кофе с членов вашей команды или с кем-нибудь, с кем вы хотите поговорить. Поговорите со своим менеджером. Если ничего из этого — вариант для вас, запланируйте кофе-звонок с Марин.

Будьте осторожны, чтобы не сгореть!

Требования к отпуску по закону

Ниже приводится список всех установленных законом ежегодных отпусков по юридическим лицам и странам. После получения установленных законом сумм сотрудники могут по-прежнему использовать политику GitLab «Не спрашивать».

1. GitLab LTD (сотрудники из Великобритании)
   • Сотрудники имеют право на как минимум 28 дней отпуска, из которых 20 дней стандартного ежегодного отпуска плюс 8 государственных праздников.Эти дни будут начисляться с даты начала. Для членов британской команды важно использовать свободное время в праздничные дни, так как здесь начисляется общая сумма ежегодного отпуска с учетом государственных праздников. В нормальных условиях переход на неиспользованные дни отпуска не производится. Однако, учитывая ситуацию вокруг COVID-19, правительство Великобритании смягчило меры по переносу ежегодного отпуска на следующие два календарных года (2020-2021,2021-2022).
2. GitLab BV (сотрудники в Нидерландах)
   • Работники имеют право не менее 20 дней отпуска в год.Количество дней будет составлять 1,67 дня в месяц с даты начала работы члена команды. Любые неиспользованные дни будут перенесены в следующий календарный год, но истекают 1 июля. Если член команды покидает GitLab в течение календарного года, существует право на пропорциональную часть отпускных дней.
3. GitLab BV (Бельгия)
   • Работникам предоставляется отпуск не менее 20 дней; О затраченных днях необходимо сообщать бельгийскому поставщику заработной платы ежемесячно через People Ops. Эти дни не переносятся на следующий календарный год.
4. GitLab IT BV (Подрядчики)
   • Подрядчики не имеют установленных законом требований к отпускам, но имеют право на нашу Политику отсутствия отпусков.
5. GitLab GmbH (Германия)
   • Работникам полагается не менее 20 дней отпуска. Дни начисляются с даты начала. Как правило, сотрудники должны брать ежегодный отпуск в течение календарного года, в противном случае он аннулируется. Однако неиспользованные дни отпуска могут быть перенесены до 31 марта следующего календарного года, если работник не смог взять отпуск по производственным или личным причинам.
6. GitLab Новая Зеландия
   • Сотрудники имеют право на ежегодный отпуск не менее четырех недель в год. Годовой отпуск не истекает и может переноситься на каждый год, но GitLab может устанавливать ожидания относительно того, сколько ежегодных отпусков могут накопить сотрудники, и может потребовать отпуск с уведомлением за 14 дней
7. GitLab GK (Япония)
   • Сотрудник, проработавший непрерывно в течение шести месяцев и посещаемость которого составляла не менее 80% от общего количества рабочих дней в течение этого периода, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее десяти дней на следующий день после завершения шести месяцев. месяцев занятости.Право на получение пособия увеличивается на один день в год в течение следующих двух лет и на два дня в году в последующие годы, максимум до 20 дней в году. Неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года, если он не используется. Компании не обязаны выкупать неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении сотрудников из компании, если иное не предусмотрено правилами работы или трудовыми договорами.
8. GitLab Inc. (США)
9. GitLab Inc. (Китай)
   • Для сотрудников, проработавших один год, но менее 10 лет, ежегодный отпуск составляет 5 дней; при проработке более 10 лет, но менее 20 лет ежегодный отпуск составляет 10 дней; при проработке более 20 лет ежегодный отпуск составляет 15 дней.
10. Global Upside (Индия)
    • Законодательные требования Индии покрываются нашей политикой PTO.
11. GitLab Canada Corp (Канада)
    • Политика PTO GitLab имеет приоритет над GitLab Canada Corp в том смысле, что политики, перечисленные здесь, устанавливают установленный законом минимум, который должен соблюдать каждый член команды GitLab Canada Corp для соблюдения соответствующих провинциальных законов.
    • GitLab Canada Corp соблюдает провинциальные законы относительно отпусков и отпускных.Трудовой кодекс Канады, в частности раздел IV части III, предусматривает общую общую политику ежегодных отпусков. Для получения дополнительной информации в Законе о стандартах занятости Онтарио перечислены законы и политика Онтарио, а в Комиссии по нормативам, охране труда, безопасности и охране труда содержится информация о правилах отпуска в Квебеке.
    • В каждой провинции Канады члены команды имеют право на отпуск после проработки 12 месяцев подряд.
    • Отпускные рассчитываются как процент от валовой заработной платы, которую работник получает в течение «года работы». Оплата отпуска выплачивается в момент начала работы (за исключением Ньюфаундленда, Лабрадора и Британской Колумбии, которые начинают начисляться на 5-й день). «Брутто-заработная плата» включает: базовый оклад, почасовую оплату (если применимо), комиссионные или другие поощрительные выплаты. Он не включает бонусы.
    • Любой заработанный, но неиспользованный отпуск должен быть выплачен при увольнении.
    • GitLab Canada Corp должна гарантировать, что весь установленный законом минимальный минимальный отпуск взят в течение 12 месяцев с момента его заработка. Неиспользованный отпуск не переносится на каждую годовщину.

Требования к оформлению отпуска

1. Каждый июнь People Ops должен будет пересматривать начисление BV (Нидерланды) для всех сотрудников и удалять любые перенесенные с предыдущего календарного года неиспользованные остатки.
2. В январе People Ops скорректирует отрицательный переходящий остаток до нуля для всех начислений в BambooHR за год. Для этого перейдите в раздел «Отгул», «Настройте баланс» и добавьте дополнительные дни.
3. PTO от Roots автоматически добавит любое время, отведенное для начислений по болезни и отпуску.

Примечание. В январе People Ops вернет любой отрицательный переходящий остаток к нулю для всех начислений в BambooHR за год. Для этого перейдите в «Отгул», «Настройте баланс» и добавьте дополнительные дни.

Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком

Важно понимать, что возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком может быть трудным. Даже при плавном возвращении жизнь и работа взаимодействуют по-разному, когда каждый добавляет еще одного члена в свою семью. Все переходят по-разному, и влияние на человека варьируется в зависимости от роли, а также от множества личных факторов.

Подробнее об отпуске по уходу за ребенком и о том, как подать заявку, можно узнать в разделе «Преимущества» Справочника GitLab.

Советы для более плавного перехода

Члены команды

GitLab собрали советы в серии блогов, состоящей из четырех частей, ссылки на которые приведены ниже, в которых рассматривается множество проблем, связанных с удаленной работой с детьми. Они проливают свет на политику в отношении отпуска по уходу за ребенком во всем мире, дают представление о работе в GitLab с новорожденным изнутри и подчеркивают стратегии удаленной работы с детьми старшего возраста.

1. Отпуск по уходу за ребенком / декретный отпуск в мире — как обстоят дела в вашей стране?
2. Как я уравновешиваю ребенка, карьеру в GitLab и культурные ожидания материнства
3. Как превратить ваш дом в пространство, подходящее для детей
4. 5 вещей, которые следует учитывать при удаленной работе с детьми

Подсказки от членов команды GitLab представлены ниже, а также то, как каждое из них соответствует хотя бы одному из значений GitLab.

Что сработало для меня, так это интегрировать GitLab в мою жизнь, а не наоборот. В своем календаре я установил очень четкие границы, когда пора работать, а когда — с семьей. Согласно рекомендации GitLab, мой календарь доступен для просмотра всем, и у меня явно есть время для: подготовки к тестам для детей , зрительной терапии для одного , дзюдо-пикапа , и других встреч, которые у меня есть вне работы. Это не позволяет членам команды планировать эти экземпляры.

Если кто-то из составляет расписание на семейное или личное время, я уверен, что откажусь, если это не очень срочно, и я его не блокирую (я всегда предлагаю сначала новое время, прежде чем использовать время семьи для встречи).Я также склонен сказать, что если люди продолжают составлять расписание вне вашего рабочего времени, убедитесь, что вы ответите и выделите это, и проверьте, можете ли вы найти альтернативное время, которое подходит для вас обоих. — Надя В.

Рекомендация Нади опирается на прозрачность, а также на важную субценность эффективности: уважать время других.

Когда я присоединился к GitLab, было здорово видеть в календарях людей такие вещи, как время для младенцев , домашнее задание с детьми , свидания и т. Д.Частью адаптации были кофейные чаты, поэтому я видел эти «встречи» в календарях, когда пытался запланировать чаты. Это укрепило первую субценность нашей семьи, а также нормализовало эту деятельность. Это помогло мне понять, что я могу установить аналогичные границы и не жертвовать временем отхода ко сну или чем-то подобным, просто чтобы в моем календаре был пустой час. — Сет Б.

Рекомендация Сета связана с субценностью «Разнообразие, инклюзивность и принадлежность»: семья и друзья в первую очередь, во вторую — работа.

Самым сложным при возвращении из отпуска по уходу за ребенком было столкнуться / реинтегрироваться с командой GitLab во время недосыпания. Я рекомендую принять близко к сердцу раздел , не беспокойтесь, из руководства GitLab по оплачиваемому отпуску, в котором говорится: «Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы взять отпуск, чтобы пойти в тренажерный зал, вздремнуть, пойти за продуктами, выполнять работу по дому, помогать кому-то, заботиться о близком человеке и т. д. Если у вас есть срочные задачи, но что-то происходит или занимает больше времени, чем ожидалось, просто убедитесь, что остальная часть команды знает , и кто-то может взять задачи ( при условии, что вы можете общаться).»- Джонатан С.

Рекомендация Джонатана добавляет нюанс к «Принятию неопределенности», подценности результатов. Это также касается «Дайте волю агентству», субценности сотрудничества, которая дает членам команды возможность сосредоточиться на том, что, по их мнению, является наиболее полезным.

Воспользуйтесь склонностью GitLab к асинхронной связи. График ребенка быстро меняется, и я счел полезным строить свои дни вокруг распорядка моего сына, а не заставлять его действовать в жестком графике.Участие в 100% удаленной команде дает членам команды возможность поддерживать гармонию между работой и личной жизнью любым удобным для них способом. Более того, это освобождает возможность менять время и место работы в зависимости от потребностей моей семьи.

Важно говорить о семье. Чтобы компания могла поддерживать культуру, которая принимает родителей и сопереживает связанным с ними потребностям, эти реалии должны открыто делиться и не становиться табу. — Даррен М.

Родителям в GitLab предлагается присоединиться к каналу #intheparenthood Slack, чтобы делиться советами, фотографиями и историями, а также делать запрос на слияние, чтобы добавлять материалы на эту страницу.

Возвращение на работу с 50% загрузкой

Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком может вызвать неприятные ощущения, если вы пытаетесь немедленно вернуться к 100%. Ваша жизнь не только кардинально изменилась с расширением вашей семьи, но и вы реинтегрируетесь в рабочий мир, который продолжал развиваться в ваше отсутствие. Даже без нового члена семьи просто наверстать упущенное после нескольких месяцев работы — непростая задача.

Чтобы облегчить стресс, связанный с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребенком, GitLab поддерживает членов команды, возвращающихся с 50% -ной загрузкой столько, сколько необходимо. Общий срок для этого составляет от двух до четырех недель, но мы понимаем, что каждая ситуация повторного входа должна рассматриваться как уникальный случай, который должен обсуждаться между членом команды и их менеджером. Цифру в 50% следует рассматривать как руководство, а не как жесткое правило. Некоторые члены команды могут чувствовать себя комфортно, увеличивая скорость быстрее, и это нормально.

Это дает возможность члену команды проверить жизненные настройки и продолжить итерацию, не чувствуя себя перегруженным полной рабочей нагрузкой. Например, если заранее подготовленное решение для ухода за детьми в детском саду оказывается неоптимальным, это окно с 50% -ной пропускной способностью дает возможность родителям выполнить итерацию — найти другое решение с воздушной крышкой в ​​действии, чтобы вложить соответствующий объем исследований и ухода.

Некоторые члены команды могут захотеть работать неполный рабочий день в течение более длительного периода времени или даже навсегда. Если вы хотите обсудить это, обратитесь к своему менеджеру. Вы можете перейти на страницу контрактов на неполный рабочий день, чтобы узнать больше.

Друзья, возвращающиеся в отпуск по уходу за ребенком

Родителям в GitLab, которые возвращаются на работу после отпуска по уходу за ребенком, рекомендуется обратиться к членам команды, которые сами назвали себя товарищем по возвращению в родительский отпуск.

Вы можете найти это обозначение в профиле человека на странице команды и задать вопрос в канале #intheparenthood Slack.

Если вы заинтересованы в волонтерстве в качестве напарника по возвращению в отпуск по уходу за ребенком, добавьте следующую информацию в свою запись team.yml :

  ...
отдел:
  ...
  - Приятель по возвращению в родительский отпуск
экспертиза:
  ...
  
  Родительский приятель по повторному въезду  
  

.