Архив за месяц Август 2019

Как рассчитывается премия: Как рассчитать премию сотрудника от оклада?

Расчет премий на основе формул в программе 1С KPI

Решение, позволяющее сделать систему
премирования справедливой и «прозрачной»

Расчет вознаграждения в «1С:Управление по целям и KPI»

Компания ТопФактор предлагает программное решение для специалистов отдела компенсаций и льгот предназначенное для автоматизации расчета премии в привязке к результативности сотрудников.

Автоматизированный расчет премиальной части вознаграждения сотрудника на основе достигнутого результата

Основное назначение продукта – управление результативностью организации с использованием ключевых показателей деятельности (KPI) и сбалансированной системы показателей (BSC). Интуитивно понятный интерфейс позволяет руководителю в режиме реального времени ставить задачи сотрудникам, видеть степень достижения поставленных целей и KPI. Размер начисляемых бонусов руководителям и рядовым сотрудникам связан с достижением стратегических и операционных целей компании.

Формулы для расчета премий

Инструмент позволяет настраивать гибкие алгоритмы премирования в пользовательском режиме. При настройке формул используются количественные и качественные критерии результативности, шкалы, арифметические и логические операции. При расчете вознаграждения, есть возможность контролировать бюджет фонда премирования.

Гибкая система расчета вознаграждения на основе шкал

Руководитель может задать соответствие размера премии уровню результативности сотрудника (например, при результативности сотрудника ниже 75%, премия не начисляется; при результативности от 76% до 90% ­ премия рассчитывается в размере половины нормы и т.д.).

Внутренние оценки экспертов (методом 360 градусов) и их взаимосвязь с вознаграждением

Помимо объективных показателей продукт позволяет собирать и учитывать оценки, которые основаны на субъективном мнении внутренних экспертов (по аналогии с методом «360 градусов»). Чаще всего это необходимо для оценки соответствия действий сотрудников корпоративным стандартам (например, требованиям системы менеджмента качества), ожиданиям «внутренних клиентов». Такими экспертами могут выступать как руководители, так и «потребители» внутренних продуктов и услуг. Автоматизированный инструмент поддерживает механизм, регулярного сбора таких оценок и на основе заданного алгоритма трансформирует степень соответствия требованиям стандартов в числовое значение субъективного показателя, что в дальнейшем используется для расчета вознаграждения сотрудника за соответствующий период.

Оставили без премии: есть ли смысл спорить?

Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно. С другой стороны, премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 ТК РФ). Ключевые отличия премий от зарплаты:

1. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.
2. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
3. Право на выплату премий чаще всего привязывают не только к достижениям работников, но и к экономическим результатам работодателя. Если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет.
4. Работодатели нередко устанавливают минимальный и максимальный размер премий, и варьируют между ними, поэтому гарантированного размера нет.

Нередки ситуации, когда человек выложился по полной и достиг всех показателей для премии, но остался без нее или получил на порядок меньше, чем рассчитывал. Особенно обидно, когда такое случается с квартальными премиями или с годовой премией — «13-й зарплатой».

Попытки работников через суд взыскать недополученные премии обычно заканчиваются неудачей. Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателей. Аргументы вроде: «Фактически это обязательная часть моей зарплаты, потому что ее всегда выплачивали регулярно, а теперь безосновательно “попридержали”» не работают, суды смотрят на формальные основания. Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате — исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.

Аргументы «Мне заплатили меньше всех, хотя я работал не хуже» или «Мне вообще не заплатили, хотя у меня не было дисциплинарных взысканий» тоже чаще всего не имеют значения в суде. В локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители. То, что у работника не было предупреждений и выговоров, и в отношении него не принималось отдельное решение о лишении премии, еще не означает, что он заслужил премию.

Но в очень редких случаях суды встают на сторону работников и все-таки взыскивают невыплаченную премию. Мы собрали наиболее типичные ситуации, когда победа бывает на стороне работников. Предупреждаем: это не значит, что если у вас похожий случай, то вам гарантирован выигрыш в суде — просто ваши шансы повышаются. Но в каждом конкретном случае лучше оценивать свои шансы с юристом.

Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, это когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так «забывают» про премии уволившихся работников. Тут главное — доказать факт начисления. Если у вас нет копии приказа о премировании, то пригодиться могут и другие документы. Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику справку формы 2-НДФЛ, в которой, помимо оклада, фигурировали начисленные за три последние месяца работы премии. Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и он успешно взыскал их через суд (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2018 по делу № 33-43236/2018).

Бывает, человек отработал в компании полный период, за который считаются его показатели для премирования (календарный год, квартал, месяц), успешно достиг их, но уволился или подал заявление об увольнении до того, как был издан приказ о премировании. Тогда судьба премии зависит не только от порядочности экс-руководителя, но и от того, что написано в локальном нормативном акте про премирование бывших работников, и как на эти условия посмотрит суд.

Иногда пишут, что уволившиеся работники теряют право на премию. Работодатели объясняют такое ограничение заботой о повышением уровня лояльности работников к компании, а вот суды могут увидеть здесь дискриминацию по отношению к заслужившим премию экс-работникам. В таком случае заслуженную премию можно взыскать (примеры — апелляционные определения Приморского краевого суда от 16. 02.2016 по делу № 33-1318/2016, Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33-1182/2016, Челябинского областного суда от 15.02.2018 № 11-1671/2018).

Правда, подходы судов к таким ситуациям неодинаковы. Есть и обратные примеры, когда суды не видят ничего противозаконного в том, что уволившихся работников оставляют без премии (апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2017 по делу № 33-6115/2017).

Кстати, если вы увольняетесь по соглашению сторон и рассчитываете получить премию по достигнутым KPI, попросите работодателя внести обязательство по ее выплате в текст соглашения. Иначе, с учетом неоднозначных ситуаций и противоположных подходов судов, вы можете остаться без выплаты (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.04.2015 № 33-3843/2015).

Чем прозрачнее основания премирования, и чем подробнее они прописаны в локальных нормативных актах работодателя, тем проще заметить и доказать в суде нарушение этих оснований, если вам занизили размер премии.

Например, положение о премировании в одном банке предусматривало, что размер квартальной премии устанавливают руководители структурных подразделений по результатам оценки деятельности работников. Порядок оценки подробно регулировался отдельным положением. Оно содержало несколько параметров: качество выполнения работы, объем выполненных работ, соблюдение режима рабочего времени, выполнение работ особой сложности и значимости. В зависимости от этих параметров каждый работник набирал некое количество баллов. Баллы своим подчиненным должен был проставлять руководитель, причем в строго определенном порядке — устанавливались даже требования к формату бланков для оценки. Определенному количеству баллов соответствовал определенный размер квартальной премии: от 30 до 100% от оклада.

Трем работникам банка выплатили минимальный размер квартальной премии, но почему им присвоили такие низкие баллы, представители работодателя толком не обосновали. Деятельность этих работников оценили с нарушениями установленного порядка (вплоть до использования неправильных бланков оценки) и не смогли представить в суде доказательств того, что их работа за спорный период не отвечала критериям по части объема, сроков выполнения, результатов и так далее.

Поскольку банк не обосновал заниженный размер премии, суд взыскал с него доплату на основании расчета работников (определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.07.2016 по делу № 33-3307/2016).

Бывает, согласно положению о премировании бонусы полагаются только «избранным» — тем, кто внес наибольший вклад в результаты компании. В таком случае очень трудно доказать, что вас обошли премией незаслуженно. А бывает, что право на премию фактически имеют все добросовестные работники, если только их не лишили премии за какие-то нарушения. Вот в этом случае оставление без бонусов кого-то, с чьей стороны не было нарушений, при том, что остальных коллег премировали, выглядит подозрительно.

Например, в одном деле суд взыскал ежемесячные премии в пользу сотрудницы, которую, похоже, выживали с работы, и невыплата премии стала одним из способов (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2018 № 33-10575/2018).

Сотрудница указала в иске, что большую часть ее зарплаты, согласованной при устройстве на работу, составляла ежемесячная премия, и в отделе кадров ее заверили в том, что премиальную часть выплачивают всегда. Но сотруднице перестали выплачивать премии, как только она известила работодателя о своей беременности и отказалась переводиться на другую должность с меньшей зарплатой.

Положение о премировании формулировало основания для выплаты ежемесячной премии довольно обтекаемо: «за качественное и добросовестное выполнение служебных обязанностей». Перечень сотрудников, подлежащих премированию, и размеры их премий ежемесячно определялись приказом руководителя. В то же время положение о премировании подробно расписывало, в каком порядке и за что работников можно лишить премий. Например, за дисциплинарные проступки.

Проанализировав эти пункты, суд пришел к выводу, что оставить кого-то без ежемесячной премии можно было только специальным распоряжением и при наличии соответствующих оснований. Но беременную сотрудницу просто перестали включать в приказ о премировании без каких-либо оснований, хотя ее коллеги продолжали получать премии.

Суд принял во внимание и то, что ежемесячная премия выплачивалась за счет фонда заработной платы, а значит, в данном случае входила в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы. По мнению суда, работодатель лишил работницу вознаграждения необоснованно, поэтому компанию обязали выплатить ей эти деньги.

Как рассчитать квартальную премию

Некоторые организации для стимулирования работы своих сотрудников используют дополнительные выплаты. Это позволяет увеличить качество труда, развить ответственность. Такие суммы – законный способ поощрения, закрепленный в трудовом законодательстве. Их делают с разной периодичностью. Рассмотрим, что такое квартальная премия, как рассчитать ее у себя в компании.

Где упомянуть

Формы и порядок премирования на любом предприятии разрабатывают и устанавливают индивидуально. Информацию о них отображают в следующих документах:

• трудовом договоре;
• коллективном договоре;
• положении о премировании.

На практике далеко не все руководители знают, как сделать расчет квартальной премии максимально правильно и честно. Чтобы она отражала реальные результаты работы. Например, премии за 4 квартал 2017 года.

Понятие

Квартальную премию выдают с определенной периодичностью – раз в три месяца. Это касается и премии за 4 квартал 2017 года. Обычно она имеет место, когда организация полностью достигает всех поставленных перед ней задач.

Если результаты работы предприятия оказались лучше плановых показателей, квартальная премия (как рассчитать – скажем далее) может быть увеличена. Информацию о такой возможности нужно отразить в трудовом договоре.

Когда организация не достигает плановых показателей, персонал в целом или сотрудники какого-то конкретного отдела могут быть лишены премии. Большинство работодателей привязывает их наличие именно к выполнению нормативов, так как последние определяют рентабельность организации. За невыплату поощрения в этом случае руководителя к ответственности привлечь нельзя.

Квартальная премия встречается как на коммерческих производствах, так и в бюджетной сфере.

Кому выплачивать

Премию сотрудникам выплачивают только после принятия и подписания руководителем соответствующего приказа, который дает основание для расчета квартальной премии. Такие бонусы можно начислять:

• конкретным работникам;
• отдельным подразделениям;
• всем трудящимся в организации.

Обратите внимание: когда условие о премиях прописано в коллективном договоре, то выдавать их нужно всем сотрудникам при выполнении заданных параметров.

Сам работодатель может выбрать тип выплачиваемой квартальной премии:

1. фиксированная;
2. в виде процентов от оклада.

Зачастую на практике квартальная премия не имеет фиксированного значения, а определяется как некий процент от оклада работника.

Для каждого сотрудника премию обычно рассчитывают индивидуально. В случае премии, определяемой как процент от заработной платы, делают это так:

1. Определяют среднее значение заработной платы за весь квартал. Для этого суммируют все выплаты (вкл. ежемесячные премиальные) и делят на 3.
2. Полученное значение умножают на процентное соотношение причитающейся премии.
3. Из полученной суммы премии вычитают 13%, так как квартальная премия облагается подоходным налогом. Итоговая величина и будет перечислена работнику.

При проведении расчетов работодатель должен следовать тому, что написано в положении компании о премировании. Этот акт является основополагающим документом. Если он не предполагает расчет квартальной премии за фактически отработанное время, то на размер премии количество рабочих дней не повлияет. Бонус будет выплачен в полном объеме.

В указанном положении могут быть прописаны периоды, когда сотрудник не получает квартальную премию. То есть за них дополнительное вознаграждение не выплачивают.

Обратите внимание, когда будете выдавать премии за 4 квартал 2017 года и позже. Не исключено, что это будет уже после Нового года. А в 2018 году действует правило, когда малый бизнес может не вообще не иметь положения о премиях, если соответствующие правила прописаны в трудовых договорах. Подробнее об этом мы писали здесь: «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».

Также см. «Годовая премия за 2017 год: как оформить».

Фиксированный размер

Выясним, как рассчитать квартальную премию, если она имеет фиксированную величину. Порядок расчета и выдачи выглядит несколько иначе:

1. Причитающийся размер квартальной премии суммируют с заработной платой.
2. Полученное значение умножают на районный коэффициент (если есть).
3. Сумму снижают на 13% (вычитают НДФЛ).
4. Итоговое значение снижают на размер авансовой выплаты. Оставшуюся сумму выдают работнику в полном объеме (квартальную премию и заработную плату начисляют вместе).

Выработка

Большинство предприятий, нацеленных на увеличение эффективности труда своих сотрудников, отталкивается от реальной выработки. Вот как рассчитать квартальную премию получается в их случае:

1. Рассчитывают суммарную выработку за весь квартал.
2. Полученное значение умножают на процент причитающейся премии, установленной в организации.
3. Эту сумму прибавляют к размеру заработной платы.
4. Всё умножают на районный коэффициент (если есть).
5. Из итогового значения вычитают НДФЛ. Оставшуюся сумму выдают работнику.

Если же организация практикует почасовую оплату, то расчет производят несколько иначе: дополнительно учитывают отработанные часы в соответствии с плановыми показателями.

Также см. «Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате: что изменилось».

Как квартальную премию отражать в расчете 6-НДФЛ

Говоря о расчете квартальных премий хотим также напомнить о порядке отражения производственных квартальных премий в расчетах 6-НДФЛ. Так, если вы выплатили квартальную премию, то по строкам 6-НДФЛ распределите показатели так:

• строка 100 – дата выплаты премии;
• строка 110 – та же дата, что и по строке 100;
• строка 120 – следующий рабочий день после того, который указан по строке 110;
• строка 130 – сумма дохода;
• строка 140 – сумма удержанного налога.

Квартальные премии при расчете отпускных

Квартальная, полугодовая и другие премии за период свыше месяца, но не больше расчетного периода, начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель. Пример: менеджеру организации “Стелла” С.А. Есенину предоставлен очередной отпуск с 15 августа 2017 г. В расчетном периоде (12 месяцев – с 1 августа 2016 г. по 31 июля 2017 г.) ему начислены премии по итогам работы в III квартале 2016 г. и в I полугодии 2017 г. При расчете отпускных обе премии учитываются в полном размере.

Как настроить расчет начисления премии в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» 3.1.11 по баллам

Как настроить расчет начисления премии в ЗКГУ 3.1.11 по баллам

Эта премия предлагается для организаций, которые ежемесячно начисляют премию сотрудникам по результатам проделанной работы за месяц. Т.е. в конце месяца вы ставите определенный балл сотруднику и на его основании рассчитывается премия. Количество баллов может определяться из расчета загруженности сотрудника, успехов в работе, по решению руководителя и т.д.

Для того, чтобы создать начисление необходимо создать новое начисление (Настройка          Начисления         Создать).

В создании начисления на вкладке «основное» необходимо указать:

Наименование – это наименование будет отражаться в документе «Начисление зарплаты и взносов» отдельной строкой и, следовательно, в расчетном листке.

Назначение начисления – Повременная оплата труда и надбавки

Начисление выполняется – Ежемесячно

Поставить галочку «Включать в Фот» и убрать галочку с «Начисляется при расчете за первую половину месяца т.к. баллы начисляются в конце месяца

В разделе Расчет и показатели поставить точку на пункте Результат рассчитывается для возможности создания формулы расчета.

Далее нажимаем на гиперссылку Редактировать формулу.

После открывается окно создания формулы.

Для расчета будем использовать следующую формулу:

Оклад/10*БаллПолученныйЗаТекущийМесяц

Исходя из этой формулы премия будет рассчитываться из оклада.

В формулах используются показатели:

Оклад — это стандартный показатель, в нем хранится оклад сотрудника. Его можно посмотреть в карточке сотрудника

Цифра «10» это не показатель и его мы вводим в формулу вручную. Это число обозначает максимальное количество баллов в месяце.

БаллПолученныйЗаТекущийМесяц – для добавления этого показателя в формулу, необходимо его создать по кнопке «создать показатель». Этот показатель хранит в себе балл, который Вы поставите сотруднику в конце месяца.

Возвращаемся к редактированию формулы. Находим в разделе «Показатели» показатель Оклад, встаем на него и нажимаем кнопку «Добавить в формулу». После этого он должен у Вас перенестись в раздел «Формула», затем в этом же разделе после показателя Оклад, вручную ставим /10*. По аналогии с показателем Оклад переносим и показатель БаллПолученныйЗаТекущийМесяц в формулу и нажимаем ОК.

В итоге у Вас должна получиться такая формула:

Пройдемся по остальным вкладкам.

На вкладке «Учет времени» поставить точку на пункте «Дополнительная оплата за уже оплаченное время». Вид времени указывать не обязательно.

На вкладке «Зависимости» можно указать зависимые начисления и удержания. Т.е. будет ли на эту премию начисляться районный коэффициент или удерживаться суммы по исполнительным листам. Их можно добавить через кнопку «Подбор» двойным нажатием в списке.

На вкладке «Приоритет» указываются начисления, приоритет которых выше или ниже. В нашем случае оставим эту вкладку пустой.

Вкладка «Средний заработок» заполняется автоматически, там указывается входит ли данная премия в средний заработок или нет.

На вкладке «Налоги, взносы, бухучет» указываете:

Код дохода НДФЛ.

Месяц, за который начислен доход стандартно устанавливается на первом пункте.

Остальные пункты указываете по необходимости.

Записываем и закрываем начисление.

Теперь это начисление нужно добавить в список начислений сотрудника. Это можно сделать несколькими документами, но мы воспользуемся документом Изменение оплаты труда (вкладка зарплата). В документе указываем дату изменения с которой будет начисляться эта премия. Выбираем сотрудника и в табличной части по кнопке «добавить» выбираем созданное начисление. Напротив добавленного начисления ничего не указываем.

Далее необходимо создать Шаблон ввода исходных данных (Настройка – Шаблоны ввода исходных данных — Создать).

В созданном шаблоне вводим наименование. На вкладке «Показатели зарплаты» ставим точку на пункте «Разовые (используемые только в одном месяце)» и в табличной части ставим галочку на созданный ранее показатель БаллПолученныйЗаТекущиМесяц.

Вкладки «Виды времени» и «Виды работ» оставляем без изменения.

На вкладке «Дополнительно» ставим галочку: В документе используются несколько «Сотрудников».

Записываем и закрываем документ.

Затем на вкладке «Зарплата» находим документ Данные для расчета зарплаты. По кнопке создать выплывает список шаблонов, находим свой недавно созданный шаблон Балл.

Документ Данные для расчета зарплаты в дальнейшем создается каждый месяц для указания количество баллов.

В документе указываем месяц начисления, дату документа, необходимых сотрудников и балл, который Вы хотите им поставить.

Проводим и закрываем документ.

После всех операций сумму начисленной премии можем посмотреть в документе «Начисление зарплаты и взносов».

В моем случае я поставил 5 баллов сотруднику. Оклад у сотрудника 45000 и 5 баллов это половина от 10, следовательно, премия рассчитывается как половина от оклада и равна 22500, как и видно на рисунке.

Мы в социальных сетях! Подписывайтесь!

Инструкция по начислению квартальной премии в ЗУП 3

Квартальная премия может начисляться разными способами. Какой способ выбрать зависит от условий начисления и выплаты премии.

Способ 1.

Если условия (размер в рублях или доля от основных начислений) относительно постоянные. Например, сотруднику по условиям его трудового договора выплачивается квартальная премия в размере 10% от оклада. В таком случае сотруднику можно назначить плановое начисление.

Для этого в программе:

1. Создаем вид начисления.

В разделе «Настройка — Начисления» нажимаем «Создать».

В назначении начисления выбираем «Квартальная премия». Данная настройка нужна для корректного заполнения статистической отчетности. В отчете по ф.1-П суммы квартальной премии включаются только в части, которая относится к отчетному месяцу и благодаря данной настройке заполнение будет корректным.

Далее укажите в каких именно месяцах выполнять начисление.

Затем в разделе «Расчет и показатели» нужно отметить, что «Результат рассчитывается» и по ссылке «Редактировать формулу» переходим к настройке формулы. В открывшемся окне по кнопке «Создать показатель» создаем показатель «% квартальной премии». Укажем, что назначение показателя — Для сотрудника и тип показателя — Числовой. Также укажем, что значение после ввода используется постоянно (пока не будет изменено, например, при кадровом переводе).

Далее задаем формулу расчета размера премии. ВремяВДняхЧасах/НормаДней — эта часть формулы позволяет нам начислять премию с учетом количества фактически отработанного сотрудником времени.

Данные на закладках «Учет времени, Зависимости, Приоритет» заполнятся автоматически, по ранее введенным в базу данным и, как правило, в редактировании не нуждаются. Но проверить их заполнении все же стоит.

На закладке «Средний заработок» нужно указать входит ли премия в базу начислений как «премия,полностью учитываемая» и за какой период — «Текущий квартал» или «Предыдущий квартал» — начисляется.

На закладке «Налоги, взносы, бухучет» необходимо указать код дохода с точки зрения их налогообложения НДФЛ — «2002», что означает, что премия является составной частью системы оплаты труда (это должно быть закреплено во внутренних документах предприятия, например, положении о премировании). После необходимо проверить и при необходимости скорректировать настройку «Соответствует оплате труда»

В поле «Категория дохода» нужно выбрать «Оплата труда»

При такой настройке премия для целей НДФЛ будет признаваться доходом в последний день периода, за который она начислена. Если выбрать «Прочие доходы от трудовой деятельности», то доходом она будет признана в день выплаты.

Настройка по «страховым взносам» заполняется автоматически. Настройка по «налогу на прибыль» — тоже. В настройке «Бухгалтерский учет» можно указать способ отражения, но заполнившееся значение По настройкам сотрудника используется чаще всего.

2. Созданное начисление нужно назначить сотруднику. Это можно сделать документами «Прием на работу, Кадровый перевод, Изменение оплаты труда или Назначение планового начисления».

И при начислении зарплаты (документ «Начисление зарплаты и взносов») сотруднику будет начислена квартальная премия.

Премия назначена с 15.03.2019, поэтому начислена только за отработанное время 11 раб. дней из 20 по графику сотрудника.

Способ 2.

Этот способ удобно применять, если в организации квартальная премия выплачивается по отдельному приказу, в межрасчетный период и ее выплата вообще нерегулярна.

1. Создаем начисление. Основные отличия в настройках начисления на закладке «Основное.» Указываем, что начисление выполняется по отдельному документу. Если укажем периодичность начисления, то программа не позволит начислить премию повторно.

2. Премию начисляем одноименным документом, доступным в разделе «Зарплата»

Способ 3.

Это способ для случая, когда размер квартальной премии и факт ее выплаты зависит от другого показателя. Например, она начисляется как процент от суммы продаж менеджера. В нашем случае процент квартальной премии одинаковый для всех сотрудников организации. Данные о сумме продаж нужно будет внести в программу и премия будет рассчитана по этим данным автоматически.

1. Создаем начисление. Как и в предыдущем способе основные отличия настроек на закладке «Основное». Указываем, что начисление выполняется только если введено значение показателя (Сумма продаж).

Переходим в редактирование формулы по ссылке Редактировать формулу и создаем показатель СуммаПродаж

Данные о продажах в базу мы будем вносить отдельными документами. Создадим шаблон такого документа. Для этого переходим «Настройка — Шаблоны ввода исходных данных» и создаем шаблон «Данные о сумме продаж». На закладке Показатели зарплаты указываем какой показатель будем вносить шаблоном, на закладке «Дополнительно» укажем, что в документе будет несколько сотрудников.

После того, как создан шаблон, можем внести данные в базу. Данные вносим в документ, доступный в разделе «Зарплата»

Значение процента квартальной премии за продажи внесем аналогично тому, как вносили данные о продажах. Отличие только в том, что показатель действует для всей организации и его значение постоянно — действует до тех пор, пока не будет изменено:

Далее создаем шаблон для ввода процента квартальной премии за продажи

и вносим данные в базу:

В документе «Начисление зарплаты и взносов» премия рассчитается автоматически 16 500 — это 1,5 % от 1 100 000 ).

Просим дать разъяснения как включать в расчет среднего заработка 4-х дней по уходу за детьми инвалидами следующие виды премий, вознаграждений, поощрений: 1) Квартальная премия начисленная в размере 0,75 оклада и выплачиваемая независимо от фактически отработанного времени (при начислении этой премии не исключались дни отпуска и больничные) 2)Разовые премии за положительные результаты в работе начисленные в фиксированной сумме 3) Премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее — годовая премия) в размере 2-х окладов в ред.Приказа МВД РФ от 27.08.08г. №751 п.4.2. С уважением.

В соответствии с п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее-Положение), при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с Положением, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

В соответствии с п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24. 12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее-Положение), при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с Положением, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

К списку »

Опасные объекты: расчет страховой премии

Расчет страховой премии производится следующим образом:

где:

r = Tб * К1 * К2 * К3 , где

Tб – базовая ставка страхового тарифа;

К1 — коэффициент к базовым ставкам страховых тарифов, зависящий от вреда, который может быть причинен в результате аварии на опасном объекте, и максимально возможного количества потерпевших. Устанавливается равным единице на период до 31 декабря 2018 г. включительно.

К2 — коэффициент к базовым ставкам страховых тарифов, зависящий от отсутствия или наличия страховых случаев, произошедших в период действия предшествующего Договора ОС ОПО из-за нарушения страхователем норм и правил эксплуатации опасного объекта, установленных законодательством РФ. Устанавливается равным единице на период до 31декабря 2018 г. включительно.

К3 (Куб) — коэффициент к базовым ставкам страховых тарифов, зависящий от уровня безопасности опасного объекта, в том числе с учетом соблюдения требований технической и пожарной безопасности при эксплуатации опасного объекта, готовности к предупреждению, локализации и ликвидации чрезвычайной ситуации, возникшей в результате аварии на опасном объекте.

S — страховая сумма, выраженная в рублях;

Y — количество полных лет действия договора ОС ОПО;

t_res — количество дней действия договора ОС ОПОв части превышения над числом полных лет его действия;

• Базовая ставка страхового тарифа и коэффициенты к базовым ставкам страховых тарифов установлены Указанием Центрального Банка РФ от 09. 01.19г. № 5052-У «О страховых тарифах или их предельных (максимальных и минимальных) значениях, структуре страховых тарифов, включая предельный размер отчислений для финансирования компенсационных выплат, порядке применения страховых тарифов страховщиками при определении страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте«;
• Страховая премия может быть уплачена:
  — единовременно;
  — в рассрочку, 2 равными платежами или равными ежеквартальными платежами.

  Изменение страховых тарифов в течение срока действия договора ОС ОПО не влечет за собой изменения страховой премии, установленной договором ОС ОПО.

«Росгосстрах» предлагает страхование ответственности
владельцев опасных объектов.

Позвоните нам по бесплатному номеру 8-800-200-0-900 (для звонков с городского телефона по всей России) — мы готовы ответить на все вопросы и оперативно оформить договор страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Earned Premium — Обзор, как рассчитать, примеры

Что такое Earned Premium?

Заработанная премия представляет собой премию, заработанную по той части договора страхования, срок действия которой истек. Страховые премии, связанные с активной частью договора страхования, считаются незаработанными, поскольку страховые компании Life and Health InsurersLife and Health (L&H) — это компании, которые обеспечивают покрытие риска потери жизни и медицинских расходов, понесенных в результате болезни или травм.Клиент — покупатель страхового полиса — оплачивает страховой взнос за покрытие. все еще берет на себя риск, чтобы получить премии.

• Заработанная премия представляет собой премию, полученную по части истекшего договора страхования.
• Есть два метода, которые страховые компании используют для сообщения своих заработанных премий: метод учета и метод риска.
• Фактические методы регистрации премий могут быть гораздо более сложными.

Понимание заработанной премии

Когда страховая компания подписывает договор страхования, она принимает на себя финансовый риск Моделирование финансового риска Моделирование финансового риска — это процесс определения степени риска, присутствующего в конкретном бизнесе, инвестициях или ряде денежных потоков. . Изучите анализ рисков во время действия этого контракта. Например, если вы покупаете страховку на свой автомобиль, и ваша машина попала в аварию и была повреждена, страховщику необходимо будет заплатить определенную сумму денег для оплаты этого ущерба.

По этой причине страховые компании считают премии по договору страхования незаработанными до истечения срока действия договора. По истечении срока действия контракта страховая компания больше не принимает на себя никаких финансовых рисков, и страховая премия считается заработанной.

Диаграмма выше может помочь понять, как работают заработанные страховые взносы. Хотя страховщик мог получить предоплаченную премию в дату начала контракта, заработанная премия представляет собой только пропорциональную сумму этой премии до текущей даты.

Незаработанные премии

Незаработанные премии — это премии, которые были собраны страховой компанией, если срок действия базовой части договора страхования еще не истек. В случае преждевременного расторжения договора страховые взносы возвращаются страхователю.

Например, предположим, что клиент купил годовой полис автострахования и внес предоплату за шесть месяцев страховых премий из расчета 100 долларов в месяц. Однако через месяц автомобиль попадает в аварию, и страховщик должен возместить страхователю расходы.Страховщик делает 100 долларов в качестве заработанных премий и возвращает 500 долларов застрахованному лицу в качестве незаработанных премий.

Методы расчета заработанных премий

Есть два основных метода расчета заработанных премий:

1.

В методе учета используется количество дней с момента начала действия договора страхования и умножается на цифра по премии, заработанной каждый день. Это наиболее распространенный метод расчета заработанной премии, который точно отражает суммы, произведенные страховыми компаниями по конкретным контрактам.

2. Метод подверженности риску

Метод подверженности гораздо более сложен и основан на данных, чем метод учета. Он использует исторические данные для оценки стоимости договоров страхования. Он учитывает риск выплаты и предполагаемый сбор премий.

Пример использования метода бухгалтерского учета

Предположим, что страховщик заключает годовой договор автострахования с премией 100 долларов в месяц. Страхователь предоплачивает страховые взносы в размере шести месяцев.Какова будет заработанная премия через три месяца согласно методу учета и методу подверженности риску?

Используя метод бухгалтерского учета, вы просто умножите ежемесячный страховой взнос на количество истекших месяцев. Таким образом, заработанная премия составит 300 долларов (3 месяца x 100 долларов в месяц). Оставшаяся сумма предоплаченных премий будет возвращена держателю полиса и будет считаться незаработанными страховыми взносами (300 долларов США).

Пример использования метода подверженности риску

Используя метод подверженности риску, клиент должен будет посмотреть на исторические уровни риска.Если компания решила, что вероятность выплаты по данному контракту составляет 5% при выплате в 1000 долларов, необходимо будет учесть уровень риска при расчете заработанной премии, глядя на незаработанную часть.

1000 долларов США x 5% = 50 долларов США и 100 долларов США x 95% = 95 долларов США; 45 долларов (разница между ожидаемой величиной полученной премии и ожидаемой величиной выплат) будет ежемесячной ожидаемой величиной прибыли страховщика от страхового полиса.

Другие соображения

Хотя приведенные выше примеры расчета заработанных премий могут помочь потребителям понять их, они представляют собой упрощенные модели, которые используются страховщиками. Страховые компании продолжают совершенствовать структуру полисов, ориентируясь на данные.

Кроме того, договоры страхования содержат положения, которые могут аннулировать их и повлиять на заработанные премии. Например, если клиент оформляет полис страхования жизни и не указывает серьезное заболевание, договор считается недействительным. Следовательно, страховщик будет хранить незаработанные премии как заработанные премии.

Дополнительные ресурсы

CFI является официальным поставщиком глобального сертификата Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA®. Аккредитация Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ® является мировым стандартом для кредитных аналитиков, который охватывает финансы и бухгалтерский учет , кредитный анализ, анализ денежных потоков, моделирование ковенантов, погашение ссуд и многое другое.программа сертификации, призванная помочь любому стать финансовым аналитиком мирового уровня. Для продолжения карьерного роста вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы:

• Коммерческий страховой брокер Коммерческий страховой брокер Коммерческий страховой брокер — это лицо, которому поручено действовать в качестве посредника между поставщиками страховых услуг и клиентами. Существование коммерческих страховых брокеров помогает клиентам не теряться в море надежных и недобросовестных страховых компаний.
• HMO против PPOHMO против PPO: что лучше? Для получения наилучшего медицинского обслуживания часто требуется выбор между HMO и PPO. Вы должны быть в состоянии принять обоснованное решение о том, какой план будет работать лучше всего.
• Страховщики имущества и от несчастных случаевСтраховщики имущества и от несчастных случаевСтраховщики имущества и от несчастных случаев (P&C) — это компании, которые обеспечивают страхование активов (например, дома, автомобиля и т. Д.), А также страхование ответственности за несчастные случаи, травмы и ущерб другим людям или их имуществу.
• Переменное страхование жизни Переменное страхование жизни Переменное страхование жизни — это форма страхования жизни, сочетающая в себе характеристики страхования жизни и инвестиций.Характеристики: полисы

Премия по страхованию жизни: Как рассчитывается премия по страхованию жизни?

Однако размер премии за одну и ту же сумму страхового покрытия жизни будет варьироваться от страховщика к страховщику.

Почему указанная надбавка варьируется? Как рассчитывается премия по полису страхования жизни? Читай дальше что бы узнать.

Что такое страхование жизни и почему вы платите страховой взнос?

Страхование жизни — это способ оказать вашей семье (номинальным лицам) финансовую поддержку в случае преждевременной кончины застрахованного. Как правило, в случае смерти страхователя в течение срока действия полиса номинальному держателю выплачивается заранее согласованная сумма (гарантированная сумма).

Помня о вышеизложенном, вы должны понимать следующие три важных фактора, которые являются ключевыми определяющими при расчете премии по страхованию жизни для каждого страховщика. Размер премии различается среди страховщиков из-за этих факторов, когда вы сравниваете их полисы с одинаковым покрытием / страховой суммой.

1. Смертность и процесс андеррайтинга
Процесс андеррайтинга определяет размер вашей премии по страхованию жизни. В процессе андеррайтинга принимаются во внимание различные факторы, такие как ваш возраст, пол, род занятий (независимо от того, связаны ли вы с рискованной профессией), образ жизни, полис владения, любые наследственные заболевания в семье и так далее.

Ракеш Гоял, директор Probus Insurance, сказал, что у всех страховщиков разный процесс андеррайтинга и они по-разному оценивают риски. Он пояснил: «На основе оценки каждый страховщик может классифицировать риск по-разному для одного и того же профиля, в соответствии с которым они определяют более низкую или более высокую премию для своего плана страхования жизни».

Помимо этого, страховой взнос по страхованию жизни также рассчитывается на актуарной основе (математический и статистический метод оценки риска в страховании), который учитывает вероятность наступления смерти в определенных возрастных категориях.

Сантош Агарвал, главный коммерческий директор по страхованию жизни, Policybazaar.com сказал, что не существует методологии или стандартной формулы для расчета премии как таковой, однако страховщик определяет риск смерти, связанный с лицом в процессе андеррайтинга, и взимает премия соответственно. «Предполагается / оценивается на основании того факта, что для 50-летнего человека страховая премия обычно будет выше по сравнению с человеком более молодого возраста, поскольку в целом страховая премия определяется на основе их вероятности заболевание, любые имеющиеся заболевания и т. д.,» она добавила.

2. Расходы и норма прибыли
Размер премии варьируется между несколькими страховщиками, поскольку размер премии зависит не только от факторов, связанных с держателем полиса, но и от факторов, связанных со страховщиком, то есть расходов, понесенных страховщиком при написании полиса. «Для планов страхования жизни премии могут отличаться, потому что у страховщиков будут разные структуры затрат, оценки рисков и доходности инвестиций. Таким образом, хотя факторы, используемые для определения премии, одинаковы, результаты будут разными», — говорит Капил Мехта, генеральный директор SecureNow. .в

Как правило, вы можете не замечать фактор расходов в сумме страхового взноса. Однако вы должны знать, что эксплуатационные расходы также добавляются к страховой премии.

Операционные расходы могут включать такие офисные расходы, как стоимость страхового документа, комиссионные страхового агента и другие накладные расходы страховщика.

Агарвал сказал: «Как только страховщик приходит к факторам анализа стоимости риска, связанным с держателем полиса, страховщик добавляет расходы к страховой премии.Как правило, страховые компании добавляют операционные расходы к ожидаемой марже прибыли, чтобы получить окончательную сумму премии ».

Прибыль, которую страховая компания может получить от страхового полиса, играет важную роль при принятии решения о окончательной страховой премии по вашим планам страхования жизни. Вот почему премии за один и тот же объем покрытия от страховщика к страховщику различаются.

3. Элемент неотложности
При расчете премии по страхованию жизни учитываются разные факторы.Один из незначительных вкладов в премию — это непредвиденные расходы. Например, количество урегулирований претензий невозможно оценить, то есть, сколько претензий страховщик получит в течение года, фактически неизвестно.

Гоял сказал, что, хотя взнос на случай непредвиденных обстоятельств в премии не является слишком большим для держателей полисов в отдельности, он играет значительную роль для страховой компании. В случае непредвиденных или неизбежных ситуаций или непредвиденного большого количества претензий в течение года включение фактора непредвиденных обстоятельств в размер премии, распространяемой на большой пул клиентов, помогает компаниям поддерживать свои финансы.Он сказал: «Некоторые из этих непредсказуемых случаев включают коэффициент урегулирования требований о смерти, естественные или антропогенные опасности, изменения в правилах, новые поправки, отказ нового запущенного продукта, как ожидалось, и так далее. Следовательно, это может в конечном итоге поставить на кону инвестиции страховых компаний «.

Следовательно, таким образом, непредвиденная часть начисленных премий также увеличивает стоимость финансовой и инвестиционной стабильности компании и в то же время добавляет минимальное изменение стоимости премий.

Стоит ли выбирать полис страхования жизни на основании более низкой страховой премии?
В идеале коэффициент урегулирования убытков должен быть хорошей отправной точкой для составления короткого списка страховых планов. Это связано с тем, что более высокий коэффициент дает вам уверенность в том, что во время подачи претензий у него будет больше шансов быть одобренным.

Мехта говорит: «Для срочного страхования выбирайте страховщиков, у которых коэффициент урегулирования убытков более 95 процентов и самый низкий размер премии. Для других видов страхования жизни обратите внимание на эти три фактора: относительно более высокий предполагаемый доход от инвестиций, прогнозируемый на иллюстрациях, высокий предоставляется пособие в случае смерти и относительно более низкие сборы за выдачу. »

Как рассчитывается взнос по автострахованию?

В наших страховых полисах мелким шрифтом написано много вещей — Положения и условия, Исключения, Особые случаи… но страховые взносы всегда сообщаются нам заранее. Однако чаще всего мы склонны слышать просто число, никогда по-настоящему не понимая, как это число было получено или что на самом деле повлек за собой процесс вычисления.

Размер премии по автострахованию зависит от следующих факторов:

IDV (страховая объявленная стоимость) транспортного средства Тип и возраст автомобиля Объем двигателя Географическая зона

3 аспекта страховой премии по автострахованию

Взнос по страхованию вашего автомобиля представляет собой сумму следующих 3 покрытий:

Крышка стороннего производителя

В Индии обязательно иметь страховку ОСАГО, если у вас есть автомобиль.

Ответственность перед третьими лицами (ОСАГО) покрывает любой ущерб человеку или имуществу, нанесенный вашим застрахованным автомобилем, который приводит к финансовым потерям или гибели человека указанного лица.

Но TPL не покрывает расходы, понесенные вами на ремонт, поэтому всегда разумно выбрать полис, который также покрывает убытки, вызванные повреждением вашего собственного автомобиля.

Премия ОСАГО зависит от вместимости автомобиля и выдается Управлением по регулированию страхования Индии (IRDAI).

Защита от собственных повреждений (OD)

Крышка OD не является обязательной, но очень полезна.Он возмещает ваши расходы в случае, если ваш автомобиль будет поврежден из-за каких-либо природных явлений, таких как землетрясения, пожары, штормы и т. Д., Или из-за аварии. Дело в том, что чем выше страховая заявленная стоимость или IDV, тем выше страховой взнос и наоборот. Таким образом, по мере того, как ваш автомобиль стареет, IDV уменьшается.

Премия за покрытие OD рассчитывается как процент от IDV в соответствии с Тарифом Indian Motor.

Формула для расчета IDV:

IDV = цена вашего автомобиля в салоне + стоимость аксессуаров (если есть) — величина амортизации по (IRDAI)

Таким образом, формула для расчета суммы премии OD:

Премия за собственный ущерб = IDV X [Ставка премии (определяется страховщиком)] + [Дополнения (например. бонусное покрытие)] — [Скидка и льготы (бонус без претензий, скидка на кражу и т. д.)]

Страхование от несчастных случаев

Этот компонент вашего страхового взноса выходит за рамки вашего автомобиля и защищает вас не только от несчастных случаев, но и от несчастных случаев, ведущих к инвалидности. Это жизненно важная часть всесторонней защиты, потому что шансы получить инвалидность выше, чем почти любой другой исход. В 2014 году в дорожно-транспортных происшествиях погибло около 3 миллионов человек. Но 5 лакхов были серьезно ранены или навсегда выведены из строя.Вы также можете увеличить страховую сумму, включив в полис неназванных пассажиров.

Размер страхового взноса увеличивается по мере увеличения вашей страховой суммы.

Остальные райдеры

И, наконец, райдеры. Эти пассажиры или дополнения по страхованию автомобилей предоставляют вам различные виды защиты и услуг по номинальной стоимости. Например, Engine Secure защищает от повреждений, вызванных заболачиванием, Road Side Assistance отправит помощь, если ваш автомобиль сломается посреди дороги, NCB Protection позволяет подать две претензии, не теряя при этом бонус без претензий, и многое другое. Каждый гонщик помогает сделать ваш полис автострахования более надежным, чтобы вы были защищены в любых ситуациях.

От чего зависит цена полиса автострахования?

Сумма, которую вы заплатите за страховку автомобиля, зависит от ряда самых разных факторов — от типа страхового покрытия до вашего водительского стажа и места парковки вашего автомобиля. Хотя не все компании используют одни и те же параметры, вот список того, что обычно определяет итоги вашей автомобильной политики.

• Ваш рекорд вождения — Чем выше ваш рекорд, тем ниже ваша премия.Если вы попали в аварию или серьезно нарушили правила дорожного движения, вероятно, вы заплатите больше, чем если бы у вас был чистый стаж вождения. Вы также можете заплатить больше, если вы новый водитель без страхового стажа.
• Сколько вы используете свой автомобиль — Чем больше миль вы проезжаете, тем больше вероятность несчастных случаев, поэтому вы заплатите больше, если вы едете на машине по работе или используете ее для поездок на большие расстояния. Если вы водите машину только изредка — то, что некоторые компании называют «удовольствием», — вы заплатите меньше.
• Местоположение, расположение, местонахождение — Из-за более высокого уровня вандализма, краж и несчастных случаев городские водители платят более высокую цену автострахования, чем водители в небольших городах или сельской местности.Место, где вы припаркуете свой автомобиль (на улице или в охраняемом гараже), и противоугонные функции также могут повлиять на прибыль.

Другими факторами, влияющими на цену премии, которая может варьироваться в зависимости от региона или штата, являются: стоимость и частота судебных разбирательств; расходы на медицинское обслуживание и ремонт автомобилей; распространенность мошенничества при автостраховании; и погодные тенденции.

• Ваш возраст — Как правило, у зрелых водителей меньше аварий, чем у менее опытных водителей, особенно подростков.Страховщики обычно берут больше, если подростки или молодые люди младше 25 лет водят вашу машину.
• Ваш пол — По статистике, женщины, как правило, меньше попадают в аварии, реже попадают в аварии с участием водителя (DUI) и, что наиболее важно, попадают в менее серьезные аварии, чем мужчины. Таким образом, при прочих равных, женщины часто платят за автострахование меньше, чем их коллеги-мужчины.
• Автомобиль, на котором вы водите — Стоимость вашего автомобиля является основным фактором, влияющим на стоимость его страхования.Другие переменные включают вероятность кражи, стоимость ремонта, объем двигателя и общий уровень безопасности автомобиля. Автомобили с высококачественным оборудованием для обеспечения безопасности могут претендовать на премиальные скидки.

Страховщики смотрят не только на то, насколько безопасно управлять определенным транспортным средством и насколько хорошо оно защищает пассажиров, но и на то, какой потенциальный ущерб он может нанести другому автомобилю. Если конкретная модель транспортного средства имеет больше шансов нанести ущерб при аварии, страховщик может взимать больше за страхование ответственности.

• Ваш кредит — Как и ваш кредитный рейтинг, ваш кредитный страховой рейтинг представляет собой статистический инструмент, который прогнозирует вероятность подачи вами претензии и вероятную стоимость этого требования.
• Тип и размер покрытия автострахования — Ограничения на ваше базовое автострахование, размер вашей франшизы, а также типы и суммы вариантов полиса (например, на случай столкновения), которые разумно для вас иметь, все влияют на то, насколько вы заплатите за покрытие.
• НИКОГДА не раса или религия. –Законно использовать расу или религию для определения страховых ставок.

Следующие шаги: Узнайте, как сэкономить на взносах по автострахованию.

: как это работает?

Если ваша компания приобрела страховку общей ответственности, размер страховой премии следует указать в разделе «Декларации об общей ответственности» вашего полиса. В декларациях также должны быть указаны ключевые факторы, которые использовались для расчета вашей страховой премии.Обычно они включают ставки, рейтинговые классификации и рейтинговую основу, такую ​​как ваши годовые продажи или платежная ведомость.

Рейтинговая система ISO

Многие коммерческие страховые компании рассчитывают премии по общей ответственности, используя систему классификации и рейтинга, разработанную Управлением страховых услуг (ISO). Согласно системе ISO, премии в значительной степени основаны на трех элементах:

1. Классификации, присвоенные бизнесу
2. Ставки, присвоенные этим классификациям
3. База риска, примененная к ставкам

Классификации

Система классификации ISO основана на предпосылке, что предприятия с аналогичными операциями имеют одинаковые риски и генерируют аналогичные типы требований.Система включает сотни классификаций, каждая из которых идентифицируется письменным описанием и пятизначным числом, называемым кодом класса. Коды классов разделены на пять отраслевых групп:

• Торговля : коды от 10000 до 19999
• Контракт или обслуживание : коды от

  до 99999

• Производство или обработка : коды от 50000 до 59999
• Здания или помещения : коды от 60000 до 69999
• Разное : коды от 40000 до 49999

В зависимости от объема операций бизнесу можно присвоить одну или несколько классификаций.Классификации отражают отрасль и вид бизнеса компании. Вот несколько примеров:

• Парикмахерские : Код класса 10113 (группа товарной отрасли)
• Производство одежды : Код класса 51896 (группа обрабатывающей и обрабатывающей промышленности)
• Бетонное строительство : Код класса 91560 (группа отрасли подрядных или обслуживающих отраслей)

При подаче заявления на страхование гражданской ответственности предприятия обычно классифицируются их страховым агентом или страховщиком. Страховщик может впоследствии изменить классификации, если он определит, что бизнес изменился или был неправильно классифицирован.

Классификации, используемые в рейтингах общей ответственности, не совпадают с классификациями, используемыми для оценки компенсационного страхования работников. Коды классов ответственности состоят из пяти цифр, в то время как коды классов работников состоят из четырех.

Цены

Второй элемент рейтингового процесса — это ставка. Ставка, взимаемая за определенный код класса, может варьироваться от штата к штату и от одного страховщика к другому.Многие страховщики разрабатывают ставки, используя данные о стоимости убытков, предоставленные ISO. У других есть свои методы разработки ставок. Независимо от того, как ваш страховщик рассчитывает ваши ставки, они должны быть указаны в Декларации об ответственности.

Политика общей ответственности включает два типа страхового покрытия: страхование помещений и операций, а также страхование продуктов и выполненных работ. Для многих классификаций эти покрытия оцениваются отдельно. То есть одна ставка применяется к покрытию помещений и операций, а другая — к продуктам и выполненным работам.

Ставки умножаются на коэффициент, отражающий выбранные вами лимиты. Это означает, что вы заплатите за лимит в 1 миллион долларов больше, чем за лимит в 100 000 долларов.

Помещения и производственные помещения

Страхование помещений и операций распространяется на претензии к вашему бизнесу в связи с телесными повреждениями или материальным ущербом, вызванными несчастными случаями, возникшими вне вашего помещения. Примером может служить иск, поданный клиентом в связи с травмами, полученными в результате инцидента поскользнуться и упасть в вашем офисе.

Страхование помещений и операций также покрывает претензии в отношении травм или повреждений, вызванных несчастным случаем, возникшим в результате операций, которые ваша компания выполняет на вашем предприятии (например, на производственном предприятии) или за его пределами (например, на рабочем месте). Это покрытие будет применяться, если, скажем, сотрудник вашей строительной компании управляет вилочным погрузчиком на стройплощадке, когда он случайно врезается в грузовик, принадлежащий субподрядчику.

Продукция и выполненные работы

Гарантия на продукты и выполненную работу распространяется на претензии третьих лиц в отношении случайных травм или повреждений, вызванных вашими неисправными продуктами или дефектной работой или выполненными вами операциями.Это покрытие будет применяться к иску, поданному клиентом, который заболел после еды на вынос, которую он купил в вашем ресторане. Он также покроет иск о возмещении имущественного ущерба, поданный клиентом вашего бетонного бизнеса после того, как стена, которую вы построили два месяца назад, рухнула и повредила его грузовик.

Некоторые типы предприятий производят минимальный объем продукции или вообще не производят ее или выполняют выполненную работу. Примеры — многоквартирные дома, фотографы, настройщики пианино и автостоянки. Эти предприятия взимают плату только за покрытие помещений и операций.Плата за продукты и завершенные операции не взимается.

База экспозиции

Третий элемент рейтинга общей ответственности — это база риска, применяемая к ставке. База экспозиции продиктована классификацией. В зависимости от кода класса, присвоенного вашему бизнесу, вашей базой подверженности может быть площадь вашего здания, сумма валовых продаж, которую вы ожидаете произвести в течение года полиса, ваша прогнозируемая заработная плата или какой-либо другой фактор.

Многие классификации рассчитываются на основе продаж.Для этих классификаций премия обычно рассчитывается путем умножения ставки на валовой объем продаж и деления на 1000.

Например, предположим, что вы ожидаете, что в следующем году объем продаж вашего продуктового магазина составит 2 миллиона долларов. Если ставка составляет 2,00 доллара, ваша премия составит 4 000 долларов (2 000 000 долларов США / 1 000 X 2). Обратите внимание, что рассчитанная премия должна быть равна или превышать минимальную премию страховщика, минимальную сумму, на которую страховщик готов оформить полис. Если размер премии упадет ниже этой суммы, будет применяться минимальная премия.

Как рассчитываются взносы по автострахованию

Присмотритесь к страховке автомобиля? Прежде чем выбирать страховой полис, воспользуйтесь калькулятором страховых взносов (iStock).

Хотя во всех штатах страхование автомобилей не требуется, во всех странах водители должны соблюдать основные требования финансовой ответственности. Если вы решите приобрести автострахование, вы можете рассчитывать на регулярную оплату страхового взноса.

Взнос по автострахованию — это сумма, которую вы периодически платите, чтобы ваш полис автострахования оставался активным.Этот полис представляет собой договор между водителем и страховой компанией, который защищает водителя от финансовой ответственности в случае аварии или кражи.

Чтобы убедиться, что вы не переплачиваете за страхование автомобиля, вы можете бесплатно проверить его в Интернете через партнеров Credible.

Есть несколько факторов, которые влияют на цену, которую вы платите по страховке автомобиля. Потенциальные покупатели могут воспользоваться онлайн-калькуляторами автострахования, предлагаемыми на сайтах большинства страховых компаний, прежде чем выбрать полис.

Калькуляторы страховых взносов по автострахованию — это полезные инструменты, которые работают, глядя на предоставленную вами информацию, чтобы дать вам приблизительную оценку. Если вы хотите сравнить компании по автострахованию и найти нового поставщика страховых услуг, Credible может вам помочь. Используйте Credible, чтобы получить расценки на страхование автомобилей сегодня и узнать, имеете ли вы право на более низкие ставки, чем в настоящее время.

Ниже приведены семь факторов, которые влияют на ваши страховые взносы на автомобили, на основе предоставленной вами информации.

1. Тип автомобиля
2. Ваш стиль вождения
3. Географическое положение
4. Возраст и пол
5. Ваша кредитная история
6. Виды страхового покрытия
7. Лимиты и франшизы

1. Тип автомобиля

Страховые ставки различаются в зависимости от типа вашего автомобиля. Некоторые автомобили страховать дороже, чем другие. Вероятность кражи, стоимость ремонта, объем двигателя и показатели безопасности также влияют на цену. Как правило, автомобили с дополнительными функциями безопасности, такими как антиблокировочные тормоза или противоугонные устройства, могут претендовать на скидку на премию автострахования.

Перед оформлением полиса важно сравнить несколько компаний по автострахованию, а также их страховое покрытие. Рынок автострахования Credible может помочь в этом процессе.

ВОТ, ПОЧЕМУ ВОДИТЕЛИ ДОЛЖНЫ ПОЛУЧИТЬ КОМПЛЕКСНОЕ СТРАХОВАНИЕ АВТОМОБИЛЯ

Если вы новый водитель или попали в несколько аварий, ваша страховая премия, вероятно, будет выше, чем у опытного водителя. драйвер с чистой записью. Компании автострахования также следят за тем, как часто вы используете свой автомобиль. Чем больше миль вы проезжаете, тем больше подвержены потенциальному риску.

Географическое положение очень важно, и то, где вы живете и припаркуете свой автомобиль, влияет на размер вашей страховой премии. Водители, проживающие в районах с более высоким уровнем зарегистрированных аварий, краж и вандализма, могут платить более высокие страховые взносы.

ЭТО ЛУЧШИЙ СПОСОБ СНИЖЕНИЯ СТРАХОВЫХ РАСХОДОВ ДЛЯ ВАШЕГО АВТОМОБИЛЯ

По статистике, более старшие и более опытные водители участвуют в меньшем количестве аварий, чем более молодые.Страховые компании обычно взимают с водителей младше 25 лет более высокие ставки страховых взносов. Женщины также, как правило, платят меньше мужчин из-за меньшего количества несчастных случаев.

Большинство компаний по страхованию автомобилей будут взимать с вас больше, если у вас плохая кредитная история или нет кредитной истории, потому что вас считают более подверженным финансовому риску. Если вы живете в Калифорнии, Массачусетсе или Гавайях, ваша страховая компания не имеет права принимать во внимание вашу кредитную историю.

Если вы улучшите свой кредитный рейтинг, вы сможете претендовать на более низкие ставки.Вставьте свою текущую информацию в инструменты партнеров Credible и посмотрите, на какие ставки автострахования вы можете претендовать.

КАК ВЫГЛЯДИТ НИЗКИЙ КРЕДИТНЫЙ СЧЕТ?

От того, какое покрытие вы выберете, зависит размер страхового взноса. Покрытия, которые обычно включаются в полис автострахования, включают покрытие ответственности, полное покрытие, страхование столкновений, страхование незастрахованных / недостаточно застрахованных автомобилистов, а также медицинские выплаты или защиту от травм.В зависимости от штата и места проживания могут быть требования к страхованию автомобиля.

Если вы занимаетесь страхованием автомобилей, вы можете сравнить компании автострахования и купить их планы через Credible.

Лимит — это максимальная сумма, которую ваш полис заплатит за убытки. Вы можете изменить это в зависимости от ваших потребностей, но чем выше покрытие, тем выше может быть ваш страховой взнос. Ваша франшиза — это сумма, которую вы платите до того, как страховое покрытие вступит в действие в отношении покрываемого убытка.Более высокая франшиза обычно означает, что вы платите меньше страховых взносов.

МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОЛУЧИТЬ СТРАХОВАНИЕ АВТОМОБИЛЯ, ЕСЛИ ВЫ НЕ ЯВЛЯЕТЕСЬ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ ВЛАДЕЛЬЦЕМ?

Не все страховые покрытия автомобилей одинаковы и зависят от страховщика. Поиск лучшей сделки по страхованию автомобиля — хороший способ найти самые низкие тарифы и сэкономить деньги.

Калькулятор страховых взносов поможет вам сэкономить время и деньги, прежде чем вы примете решение.Имейте в виду, что компании по страхованию автомобилей регулярно корректируют свои цены и рекомендуется периодически делать покупки для страховки автомобиля. Вы можете посетить Credible, чтобы изучить их варианты автострахования.

Покупки выгодны. Лучший способ подготовиться и, возможно, снизить страховые взносы — это использовать калькулятор страховых взносов на автомобиль, чтобы лучше понять, сколько вы будете платить в счет страховых взносов.

Как рассчитываются премии — SUREWiSE

При покупке страхового полиса сумма, которую вы платите, называется «премией» и может быть указана в графике страхования.

Общая страховая премия складывается из ряда сборов, которые могут включать некоторые или все из перечисленных ниже (в зависимости от ряда факторов):

• Сумма, которую страховщик взимает для покрытия риска
• Обвинения в терроризме — если применимо к риску
• Сбор за пожарные службы (FSL) — если применимо к риску в вашем штате или территории
• Государственный налог с продаж (GST)
• Гербовый сбор — если это применимо в вашем штате или территории

Посредники, такие как страховые брокеры, страховые агенты и андеррайтинговые агентства, например, также могут взимать комиссию для покрытия расходов на оказание ими профессиональных услуг. Этот тип комиссии часто называют комиссией брокера, административным сбором или сбором.

Страховщики полагаются на различную информацию, такую ​​как фактические данные, прогнозы и статистические данные, чтобы помочь им рассчитать премию, которую они хотят взимать за принятие определенного риска.

Каждый риск индивидуален и может включать в себя различные рейтинговые факторы, влияющие на размер премии. Премия также определяется выбранным вами уровнем покрытия.

Например, страховщик может учитывать следующие типы информации при принятии решения о том, какую премию взимать за полис страхования жилья и содержимого:

• Тип страхового полиса (или уровень защиты), который вы выбираете
• Дополнительное дополнительное покрытие, которое вы можете включить в свой полис
• Как используется и используется ваш дом (т. Е. Только жилое или частично жилое и частично рабочее место и т. Д.)
• Местоположение вашего дома (т. Е. С учетом местных краж, вторжений, стихийных бедствий, рисков наводнений, лесных пожаров, рисков циклонов и т. Д.)
• Конструкция вашего дома (т. Е. Возраст дома, какие материалы использовались и т. Д.)
• Какие меры безопасности приняты (например, контролируемая сигнализация, местная сигнализация, оконные замки, тупиковые блокировки, оконные замки и т. Д.)
• Стоимость вашего дома и вашего имущества
• Стоимость ваших личных ценностей
• Тип и стоимость особых или особо ценных предметов
• История ваших претензий
• Франшиза, которую вы выберете, если вам необходимо предъявить претензию
• В том числе

Страховые взносы часто меняются даже при продлении полиса.Они также могут измениться, если ваши обстоятельства не изменятся. Это связано с тем, что премия рассчитывается на основе множества факторов, которые влияют на общую стоимость для вас.

Как и любой рынок, страховой рынок переживает разные циклы, которые могут повлиять на размер вашей премии и будут зависеть от того, на какой стадии цикла мы находимся. «Мягкий рынок» — это когда страховщики гоняются за долей рынка и имеют конкурентоспособные цены. «Жесткий рынок» — это когда более высокие премии взимаются за риски, связанные, например, с такими факторами, как экономика или исполнение требований.

Премии могут увеличиваться или уменьшаться при изменении вашего риска. Страховщик также может устанавливать минимальные премии для типа риска, который также может быть изменен.

Вот несколько примеров того, почему могут измениться премии:

• Страховщики могут по-разному оценить ваш риск (особенно после страхового случая, стихийного бедствия, новой статистики или правительственных данных и т. Д.)
• Изменения, вносимые вами в риск
• Количество претензий, полученных вами или другими лицами в вашей отрасли или секторе
• Изменения стоимости или количества того, что вы застраховываете
• Инфляция
• Изменения в государственных налогах, пошлинах и сборах
• Влияние на финансовые результаты страховщика
• Инвестиционные результаты и доходность страховщика
• Расходы, понесенные страховщиком при ведении бизнеса
• Региональные или глобальные изменения
• Затраты на перестрахование
• В том числе

При расчете страховой премии страховщик учитывает широкий спектр факторов, которые могут различаться в зависимости от риска. Важно помнить, что не все риски одинаковы (даже если они кажутся).

Давайте посмотрим, что может повлиять на размер вашей страховой премии:

• Выбранный вами вид и уровень страховой защиты
• Дополнительные дополнительные преимущества по вашему выбору
• Какие страховые суммы или периоды возмещения вы выбираете
• Изменения в вашем риске
• История ваших предыдущих претензий
• Франшиза, которую вы выберете, если вам необходимо предъявить претензию
• Оценка вашего риска страховщиком
• Государственные налоги, пошлины и сборы
• Скидки
• Ваш способ оплаты
• В том числе

Всегда обсуждайте ваши индивидуальные потребности и требования с нашими специалистами по страхованию, которые вместе с вами порекомендуют и разработают для вас доступную программу страхования.Никогда не недооценивайте экспертную консультацию, которую вы получаете от квалифицированного и опытного страхового брокера.

При проверке вашей страховки учитывайте следующее:

• Увеличение превышения может уменьшить премию, но увеличит ваши риски в случае претензии
• Уменьшение излишка уменьшит ваши риски в случае претензии, но может повлечь за собой более высокую премию
• Пересмотрите свой риск и внесите изменения в , чтобы снизить риск , который может снизить вашу премию
• Поговорите со своим страховым брокером , который будет работать с вами, чтобы помочь управлять вашим страховым покрытием и страховыми взносами
• Просмотрите, как вы, платите за страхование , потому что денежный поток часто можно улучшить за счет финансирования страховых взносов
• Если вы решите присмотреться к магазинам, помните, что страховые полисы — это не одно и то же , поэтому вы редко будете сравнивать страховое покрытие «как за аналогичный»

Чтобы получить профессиональную консультацию и запросить расценки на страхование, нажмите ссылку «Получить расценку» ниже, чтобы предоставить нам свои данные, и один из наших квалифицированных и опытных страховых брокеров свяжется с вами в ближайшее время.

Пример записи об увольнении в трудовой книжке: Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2020

Пример записи об увольнении в трудовой книжке 2020

Смотреть инструкцию по заполнению трудовой

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по сокращению штата

Увольнение генерального директора

Увольнение с работы по совместительству

Увольнение за прогул

Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Инициатива работника, как причина увольнения, встречается наиболее часто. Но популярность этого вида расторжения договора не исключает появление ошибок при заполнении трудовой книжки сотрудниками кадровой службы. Чтобы избежать подобных промахов, следует тщательно изучить требования законодательства.

Нормативная база

Заполнять книжку при расторжении отношений по инициативе работника необходимо на основании положений законополагающих документов. Основными считаются:

1. Статья 80 ТК РФ и п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В документах подробно описан алгоритм действий работника и условия соблюдения требований законов при расторжении трудового договора.
2. Трудовой договор между работодателем и наемным лицом. Если в нем указаны дополнительные условия, то при внесении записей они обязательно учитываются и отображаются.
3. Ст. 84.1 ТК РФ, которой регулируется порядок окончания рабочих отношений и отображение информации.
4. «Инструкция», принятая 10.10. 2003 г Постановлением Минтруда России № 69.

Правила внесения записей и средства для заполнения

Отметка будет соответствовать требованиям закона при точном исполнении положений соответствующих документов. Основными для кадровиков являются Постановления:

• №225 от 16.04.2003 г., которым приняты «Правила ведения и хранения трудовых книжек»
• N 69 Минтруда России от 10 октября 2003 г. (Приложение N 1), утвердившее «Инструкцию по заполнению».

Они содержат информацию, позволяющую работникам отдела кадров грамотно заполнить документ. А выполнение перечисленных ниже требований гарантирует отсутствие ошибок при внесении информации:

• При записи чисел применять только арабские цифры определенного формата и не использовать сокращения слов. Не допускается словесное написание названия месяца или года. (п.1.1. абз. 1 и 2 «Инструкция» от 10.10.2003 г.№ 69 ).
• Записывать информацию без помарок или исправлений с помощью ручки. Допускается гелевая, перьевая, шариковая с пастой одного из цветов – черного, фиолетового, синего. Другие технические средства (принтер, печатная машинка) при заполнении формуляра не использовать.
• Недопустимо зачеркивание ошибочной информации, также применение корректоров. Исправление производить с помощью текста «Запись №___недействительна» и далее вписывать правильный текст.
• Выдерживать формулировку законодательных текстов и давать описание реквизитов ссылки на них достоверно и безошибочно.
• Причину отставки указывать с обязательной ссылкой на статью закона.
• Дата увольнения, указанная в книжке, должна полностью совпадать с последним рабочим днем сотрудника.

Алгоритм заполнения

Основные требования по заполнению содержатся в п.5.1 Инструкции, которая утверждена Постановлением № 5219 и описывает порядок внесения информации.

Сведения заверяются подписью руководителя, печатью предприятия, росписью сотрудника.

Аннуляция записи

В ч.4 ст.80 ТК РФ указано право сотрудника отозвать свое заявление о прекращении рабочих отношений. Граничный срок такого действия – день увольнения. Как в этом случае должен поступить работодатель? Невозможно уволить работника, если он передумал и решил остаться на своем рабочем месте. Исключением является ситуация, когда на его место в письменном виде приглашен другой специалист, который оформлен на место увольняющегося по переводу с предыдущего места (ст. 64 ТК РФ).

Если все-таки у сотрудника есть возможность остаться, но запись в трудовой книжке уже сделана? Алгоритм действий в этом случае таков:

1. Получить от работника заявление об отзыве, которое зарегистрировать в канцелярии.
2. Отменить приказ об увольнении. На заявлении работника поставить директиву «Аннулировано (отозвано) на основании заявления___ от___». Подготовить новый приказ, отменяющий предыдущий, на котором работник обязан расписаться.
3. Внести соответствующую запись в трудовую книжку, упраздняющую информацию об увольнении. Правильный текст – «Запись за №___считать недействительной».

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

57

консультации
сегодня

19683

консультаций
проведено всего

Образец записи в трудовую об увольнении

Основание для увольнения	Образец записи об увольнении	Статья по ТК РФ
Ликвидация организации	Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ
Прекращение деятельности ИП	Уволен в связи с прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ
Сокращение штата работников организации	Уволен в связи с сокращением штата (по сокращению штата) работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
Сокращение численности работников организации	Уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
Сокращение штата работников ИП	Уволен в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
Сокращение численности работников ИП	Уволен в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации	Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ
Несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации	Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ
Смена собственника имущества организации	Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ
Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей	Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ
Прогул	Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	пп. «а» п.6  ч.1 ст.81 ТК РФ
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения	Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	пп. «б» п.6  ч.1 ст.81 ТК РФ
Появление на работе в состоянии наркотического опьянения	Уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	пп. «б» п.6  ч.1 ст.81 ТК РФ
Разглашение коммерческой тайны	Уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	пп. «в» п.6  ч.1 ст.81 ТК РФ
Разглашение персональных данных другого работника	Уволен за разглашение персональных данных другого работника, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	пп. «в» п.6  ч.1 ст.81 ТК РФ
Совершение по месту работы хищение чужого имущества (установлено судом)	Уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	пп. «г» п.6  ч.1 ст.81 ТК РФ
Нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (установлено комиссией по охране труда)	Уволен за установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	пп. «д» п.6  ч.1 ст.81 ТК РФ
Совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя	Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ
Непринятие мер по урегулированию конфликта интересов	Уволен за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, дающее основания для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ
Совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы	Уволен за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ
Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества	Уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей	Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ
Предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора	Уволен за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ
Работник не прошёл испытательный срок	Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации	ч.1 ст.71 ТК РФ

образец записи с правильным оформлением, исправление ошибок в дате увольнения по состоянию здоровья и внесение изменений, а также как правильно поставить печать, кто подписывает и как можно отменить запись?

Устройство на работу – это всегда предвкушение чего-то нового, внезапного и необычного. Это же можно сказать и об увольнении.

В момент, когда работник кладет на стол работодателя заявление об уходе, его также посещают чувства чего-то неизведанного. Что же будет дальше там, за порогом? Или же работник, которого уволили по каким-то причинам, надеется, что в следующий раз на новом, пока неизвестном рабочем месте вес сложится удачнее.

Так или иначе, но нельзя строить планы на будущее, пока не выполнены все действия, которые являются логическим завершением отношений работника и работодателя.

Неважно, что послужило причиной для увольнения. Это может быть банальное увольнение по собственному желанию из-за каких – то вполне объяснимых причин или же сокращение.

А может быть увольнение за нарушение порядка. Главное, что в независимости от того, что стало причиной для разрыва трудовых отношений, процедура их завершения всегда одинаковая. Многие работники считают, что нет ничего сложного в том, чтобы собрать свои вещи из организации и выпорхнуть навстречу новым мечтам.

На самом деле именно работнику необходимо четко знать всю процедуру следующую за заявлением об увольнении, ведь именно здесь могут быть по настоящему грубо нарушены права работника или же не соблюдены его интересы. Также эти правила не мешает повторить и самим работникам и работодателям.

Теперь, когда вы знаете, чему посвящена наша статья, уделите ей несколько минут вашего свободного времени. Подобная информация будет совсем не лишней, да и каждый работающий человек в нашей стране должен хотя бы через статью быть знаком с некоторыми положениями трудового кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-72. Это быстро и бесплатно!

Образец записи об увольнении в трудовой книжке в 2017 году — Трудовая помощь

Заключение и прекращение трудовых отношений по договору являются важными процедурами, которые должны выполняться в соответствии с трудовым законодательством. Весь процесс оформляется документально. Кроме составления приказов, важно правильно внести запись об увольнении в трудовой книжке по образцам 2017 года.

Оформление трудовых отношений

При трудоустройстве, помимо документа, удостоверяющего личность, необходимо предоставить трудовую книжку. Она содержит в себе сведения о трудовом стаже, квалификации работника и причинах увольнения с предыдущих мест работы. Сложности в трудоустройстве возникают у определённой категории граждан, которые были уволены в связи с нарушениями законодательства и внутреннего распорядка.

В день увольнения работодатель или ответственное лицо обязуется выдать сотруднику трудовую книжку. В постановлении правительства РФ, разъясняющем правила ведения документа, рассмотрены ситуации, когда это сделать невозможно:

• Сотрудник находится на больничном или в очередном отпуске.
• Сотрудник не явился на рабочее место без уведомления руководителя.
• Сотрудник отказался получить документ.

В таких случаях организация не несёт ответственности за несвоевременное предоставление документа.

На недобросовестных работодателей, использующих задержку в выдаче книжки как рычаг давления на работника, составляются протоколы об административных правонарушениях со взысканием штрафа.

Трудовая книжка

При внесении записей о приеме и увольнении в 2017 году не допускаются сокращения слов. При ошибках необходимо выполнить исправление методом зачеркивания без использования текстового корректора. Каждая запись и исправление заверяется подписью ответственного работника, если он назначен, или руководителя организации и печатью. Записи имеют сквозной порядок, начинаются с 1. При заполнении нужно чётко придерживаться граф:

• дата, которая разделена на число, месяц и год;
• сведения о трудоустройстве, перемещении, увольнении;
• основания — номер и дата приказа или иного документа.

Правильно заполнить трудовую книжку при увольнении в 2017 по образцу необходимо чернилами, не склонными к потере цвета.

Допускается вносить запись синим, чёрным или фиолетовым цветом. Разрешается использование шариковых, гелевых и перьевых ручек. Не запрещено применение печатного текста, что практикуется в крупных организациях.

При увольнении сотрудника ознакамливают с приказом, записью в трудовой. Своё согласие с формулировкой он выражает подписью в приказе и личной карточке. При несоответствии записей нужно просить привести их в соответствие, а если работодатель откажет, обратиться в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию.

Внесение записей об увольнении

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) есть ряд статей, посвящённых причинам прекращения отношений и порядку их оформления. Общие основания перечислены в статье 77. Среди 11 пунктов есть ссылочные, например, если работник отказывается продолжать работу в организации, компания переезжает в другой регион, тогда увольнение происходит по правилам статьи 72.1.

Документально увольнение оформляется в виде приказа по организации, где должна быть фраза со ссылкой на ТК РФ. Эта формулировка дословно переносится в графу «Сведения о работе».

Соглашение сторон

Это первый пункт статьи 77. По согласию работника и работодателя расторгнуть договор можно в любой момент. Обычно работодатели подстраховываются и оформляют дополнительное соглашение, в котором могут указать сроки прекращения договорных обязательств, передачи дел от сотрудника другому лицу или обучения нового работника. Другие могут попросить работника написать заявление с формулировкой согласия сторон.

Любой из вариантов не противоречит законодательно установленным требованиям. Ответственность за то, чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении в 2017 году, возлагается:

• на руководителя организации малого бизнеса;
• ответственного работника, назначенного приказом по организации;
• сотрудника отдела кадров.

Пример записи об увольнении в трудовой книжке: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Образец правильного заполнения может содержать замену слова «уволен», словосочетанием «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен».

К увольнению по взаимному согласию можно отнести окончание срока договора. Работодатель должен оповестить сотрудника о прекращении трудовых отношений за 3 дня. В случаях, когда письменного уведомления не было, и процедура увольнения не произведена, договор становится бессрочным. Правильной будет запись со ссылкой на п. 2 ст. 77 об истечении трудового договора.

Инициатива работника или работодателя

Если сотрудник принял решение уволиться, то он имеет полное право подать руководителю заявление по собственному желанию без объяснения причин. В таких случаях у него есть две недели на передачу и окончание начатых дел. В приказе и записи трудовой должно быть указано волеизъявление сотрудника со ссылкой на п. 3 статьи 77 ТК РФ.

Работник может быть уволен по переводу. В таких ситуациях указывается предприятие, куда он желает перевестись или направляется работодателем с собственного согласия. Правильно сделать запись об увольнении в 2017 году нужно для беспрепятственного трудоустройства сотрудника.

Инициатором увольнения может быть руководитель, если причины имеют документальное подтверждение:

1. Несоответствие квалификации. Если сотрудник на испытательном сроке или после его окончания не подтвердил свои профессиональные навыки и качества, то работодатель вправе уволить его по правилам статьи 71. Допускается ссылаться как на п. 4 статьи 77, так и на статью 71.
2. Нарушение распорядка, беспричинное отсутствие на рабочем месте, появление в алкогольном и наркотическом опьянении могут стать причиной увольнения по п. 5 статьи 81.
3. Банкротство или ликвидация, сокращение штата сотрудников, смена собственника организации также по статье 81.

Отказ от новых условий

Среди предприятий малого бизнеса случаются ситуации, когда необходимо изменить условия труда. Это может быть связано с преобразованием формы собственности компании, выкупом основного пакета акций другим учредителем. В статье 77 этому вопросу посвящён п. 5. Запись должна содержать конкретную причину увольнения.

Инициатором отказа может выступить работник, имеющий заключение медицинской комиссии о смене условий труда.

Если работодатель предложил вакантные должности, но сотрудника они не устраивают, то делается запись со ссылкой на п. 8 ст.77. Этим же пунктом оговорены условия, когда у работодателя нет подходящих вакансий.

Распоряжение об увольнении, написание письма, образец, шаблоны

Приказ об увольнении Regd Post

---

г-н XYZ,
Адрес _____________
____________________
____________________
____________________

Дата: ___ / ___ / ___

С

по

г.XYZ,
ПУЭ № ______________
Обозначение ____________
Отделение ____________
Название организации ______
Адрес _______________
Пин-код _______________
Сэр,
Cсылка:

1. Плата за выкуп от ___________, выданная вам.
2. Ваше объяснение датировано ________ к приведенному выше списку обвинений.
3. Акт проверки от _________.
4. II Уведомление о причинах от _______.
5. Ваше объяснение датировано ___________ до II Уведомления о причинах.

Это письмо написано вам, чтобы напомнить, что вам был выдан лист обвинений за неправомерное поведение в соответствии с пунктами (a), (b), (c), (d) на дату ________, поскольку вы оспаривали неправомерные действия посредством вашего объяснения от ________, Внутреннее расследование было назначено и проведено с учетом Принципов естественной справедливости. Несмотря на то, что вам было вручено уведомление, по причинам, которые вам лучше всего известны, вы не решили присутствовать на расследовании, не оставив для дознавателя возможности провести одностороннее расследование.

Сотрудник дознавателя после изучения доказательств представил отчет, в котором признает вас виновным в неправомерных действиях согласно пунктам 20 (a), (b), (c) и (d) Типового регламента XYZ.

Руководство изучило отчет дознавателя, и после того, как он полностью удовлетворился отчетом, вам было направлено второе извещение о причинах. Ответ, который вы дали на второе уведомление о предъявлении причины, содержал вымышленные обвинения. После изучения вашего ответа мы обнаружили, что он не является ни убедительным, ни удовлетворительным.

В своем ответе вы упомянули, что являетесь защищенным рабочим. Но это не так. В соответствии с Правилом 63 Правил AP по трудовым спорам, статус защищенного работника может быть востребован только в том случае, если заявление подано профсоюзом и когда работодатель положительным действием признает и предоставит в письменной форме статус защищенного работника должностным лицам Союз.

Признание такого статуса произойдет только тогда, когда работодатель предоставит статус в письменной форме, а не иначе.
Как вы упомянули в своем объяснении, вы не получили уведомление о запросе, что неверно. Сотрудник по расследованию отправил телеграмму от ________, чтобы сообщить вам время и дату запроса с местом проведения, помимо отправки письма курьером.

Также не факт, что руководство пообещало Коллекционеру, что вы вернетесь к выживанию. На самом деле руководство обещало изучить этот вопрос.

Следовательно, нельзя сказать, что нарушаются Принципы естественной справедливости.

Руководство также приняло во внимание вашу запись. Поэтому нет никаких отрицательных замечаний, но из-за нарушений, установленных в ходе расследования, вы немедленно увольняетесь.

Для XYZ Limited,
Генеральный директор

.

Отслеживание изменений в общей книге

Используя функцию отслеживания изменений в Excel для Mac, вы можете отслеживать, поддерживать и отображать информацию об изменениях, внесенных в общую книгу.

Важно:

• Кнопка отслеживания изменений больше не доступна на ленте в более новых версиях Excel для Mac. Чтобы использовать эту функцию, вам нужно сначала добавить на ленту «Отслеживание изменений».Дополнительные сведения см. В разделе Добавление кнопки отслеживания изменений на ленту.

• Отслеживание изменений доступно только в общих книгах. Фактически, когда вы включаете отслеживание изменений, книга автоматически становится общей. Хотя общая книга обычно хранится в месте, где другие пользователи могут получить к ней доступ, вы также можете отслеживать изменения в локальной копии общей книги.

Добавить кнопку «Отслеживать изменения» на ленту

Чтобы добавить кнопку «Отслеживать изменения» на ленту, вам необходимо создать настраиваемую группу, а затем добавить кнопку в группу.

1. Нажмите Excel > Настройки > Лента и панель инструментов .

   

2. В Настроить ленту , в Основные вкладки , выберите Просмотр .

3. Под списком Main Tabs щелкните и выберите Новая группа .

4. Теперь вы можете переименовать эту настраиваемую группу. Просто выберите New Group (Custom) , нажмите > Переименовать > и введите имя в поле Отображаемое имя и нажмите Сохранить .

5. Под Выберите команды из , выберите Основные вкладки , а затем в списке выберите Обзор > Изменения > Отслеживать изменения (устаревшие) , а затем щелкните > (стрелка Добавить), чтобы переместить элемент в созданной вами специальной группе.

   

6. Нажмите Сохранить и закройте диалоговое окно настроек Excel.

   Вы должны увидеть параметр Track Changes (Legacy) на вкладке Review на ленте.

   

1. На вкладке Review щелкните Track Changes , а затем щелкните Highlight Changes .

2. Установите или снимите флажок Отслеживать изменения во время редактирования. Это также делает вашу книгу флажком.

   Установка этого флажка предоставляет общий доступ к книге и выделяет изменения, внесенные вами или другими пользователями. Если вы снимете флажок, вы получите сообщение о том, что это действие приведет к удалению книги из общего доступа.

Когда вы выделяете изменения во время работы, Excel выделяет все исправления (например, изменения, вставки и удаления) цветом выделения.

1. На вкладке Review щелкните Track Changes , а затем щелкните Highlight Changes .

2. Выберите Отслеживайте изменения во время редактирования. Это также делает вашу книгу флажком.

3. Под Выделите, который изменяет , установите флажок Когда , а затем в раскрывающемся списке выберите нужный вариант.

4. Выполните одно из следующих действий:

   Указать	Сделай это
   Пользователи, для которых вы хотите выделить изменения	Установите флажок Who , а затем в меню Who выберите нужный вариант.
   Область листа, в которой нужно выделить изменения	Установите флажок Где , а затем в поле Где введите ссылку на ячейку диапазона листов. Совет: Вы также можете щелкнуть значок Свернуть диалоговое окно в правом конце поля Где , а затем выбрать диапазон, который вы хотите использовать на листе.После завершения щелкните Свернуть диалоговое окно еще раз, чтобы отобразить все диалоговое окно.

5. Убедитесь, что установлен флажок Выделить изменения на экране .

6. Щелкните ОК .

   Если вам будет предложено сохранить книгу, нажмите ОК .

7. Внесите на листе нужные изменения.

   Примечание. Некоторые изменения, такие как форматирование, не отслеживаются и поэтому не выделяются цветом.

Если вы больше не хотите выделять изменения, вы можете перестать выделять их.

1. На вкладке Review щелкните Track Changes , а затем щелкните Highlight Changes .

2. Снимите флажок Выделить изменения на экране .

1. На вкладке Review щелкните Track Changes , а затем щелкните Highlight Changes .

   Примечание: Если трек изменяется во время редактирования. Это также разделяет вашу книгу. не выбран, Excel не записал историю изменений для книги.

2. Чтобы выбрать изменения, которые вы хотите увидеть, выполните любое из следующих действий:

   Для просмотра	Сделай это
   Все изменения, которые отслеживались	Установите флажок Когда , выберите Все во всплывающем меню Когда , а затем снимите флажки Who и Где .
   Изменения, внесенные после определенной даты	Установите флажок Когда , щелкните С даты в списке Когда , а затем введите самую раннюю дату, для которой вы хотите просмотреть изменения.
   Изменения, внесенные конкретным пользователем	Установите флажок Who и затем в списке Who щелкните пользователя, изменения которого вы хотите просмотреть.
   Изменяет определенный диапазон ячеек	Установите флажок Где , а затем введите ссылку на ячейку диапазона листов.

3. Можно также щелкнуть Диалоговое окно свертывания в правом конце поля Где и затем выбрать диапазон, который вы хотите использовать на листе.После завершения щелкните Свернуть диалоговое окно еще раз, чтобы отобразить все диалоговое окно.

4. Чтобы указать, как вы хотите просматривать изменения, выполните одно из следующих действий:

   С по	Сделай это
   Выделить изменения на листе	Установите флажок Выделить изменения на экране . Это позволяет просматривать подробную информацию об изменении, наведя указатель на выделенную ячейку.
   Составить список изменений на отдельном листе	Установите флажок Список изменений на новом листе. установите флажок, чтобы отобразить лист журнала. Этот флажок доступен только после того, как вы включите отслеживание изменений и сохраните файл хотя бы с одним отслеживаемым изменением.

1. На вкладке Review щелкните Track Changes , а затем щелкните Accept or Reject Changes ..

   Если вам будет предложено сохранить книгу, нажмите ОК .

2. В диалоговом окне Select Changes to Accept or Reject выполните одно из следующих действий:

   Принять или отклонить	Сделай это
   Изменения, внесенные после определенной даты	Установите флажок Когда , щелкните С даты в списке Когда , а затем введите самую раннюю дату, после которой вы хотите просмотреть изменения.
   Изменения, внесенные другим пользователем	Установите флажок Who , а затем в списке Who щелкните пользователя, изменения которого вы хотите просмотреть.
   Изменения, вносимые всеми пользователями	Снимите флажок Who .
   Изменения, внесенные в определенную область	Установите флажок Где , а затем введите ссылку на ячейку диапазона листов. Вы также можете щелкнуть Свернуть диалоговое окно в правом конце поля Где , а затем выбрать диапазон, который вы хотите использовать на листе.После завершения щелкните Свернуть диалоговое окно еще раз, чтобы отобразить все диалоговое окно.
   Изменения во всей книге	Снимите флажок Где .

3. Нажмите ОК , а затем просмотрите информацию о каждом изменении в диалоговом окне Принять или отклонить изменения .

   Информация включает другие изменения, на которые влияют сделанные вами изменения. Вы можете прокрутить, чтобы увидеть всю необходимую информацию.

4. Для каждого изменения щелкните Принять или Отклонить .

   Примечания:

   • Если вам будет предложено выбрать значение для ячейки, щелкните нужное значение, а затем нажмите Принять .

   • Вы должны принять или отклонить изменение, прежде чем вы сможете перейти к следующему изменению.

   • Вы можете принять или отклонить все оставшиеся изменения сразу, нажав Принять все или Отклонить все .

   • Все изменения должны быть сохранены, прежде чем они могут быть внесены в список журнала.

   • Когда вы отклоняете изменение, лист истории записывает отклонение с помощью «Отменить» или «Результат отклоненного действия» в столбце Тип действия . Чтобы просмотреть лист журнала, см. Раздел Просмотр листа журнала для получения дополнительной информации.

1. На вкладке Review щелкните Track Changes , а затем щелкните Highlight Changes .

   Примечание: Если трек изменяется во время редактирования. Это также открывает доступ к вашей книге. — флажок не установлен, Excel не записал историю изменений для этой книги.

2. Под Выделите, который изменяет , установите флажок Когда , а затем во всплывающем меню Когда щелкните Все .

3. Снимите флажки Who и Где .

4. Установите флажок Список изменений на новом листе , а затем нажмите ОК .

5. Щелкните ОК .

   Появится лист истории.

6. На странице журнала щелкайте стрелки фильтра рядом с метками столбцов, чтобы найти нужную информацию.

   Примечание: Сохранение книги скрывает лист журнала. Чтобы просмотреть журнал после сохранения, вы должны отобразить его снова, установив флажок Список изменений на новом листе в диалоговом окне Highlight Changes .

Поскольку история изменений удаляется при отключении отслеживания изменений, вы можете захотеть сохранить копию истории. Вы можете распечатать лист журнала или скопировать его в другую книгу.

1. На вкладке Review щелкните Track Changes , а затем щелкните Highlight Changes .

2. Под Выделите, который изменяет , установите флажок Когда , а затем в списке Когда щелкните Все .

3. Снимите флажки Who и Где .

4. Установите флажок Список изменений на новом листе .

5. Щелкните ОК .

   Советы:

   • Чтобы распечатать журнал, щелкните Печать в меню Файл , выберите нужные параметры печати и затем щелкните Печать .

   • Чтобы скопировать лист журнала в другую книгу, выполните следующие действия:

   • Удерживая нажатой клавишу CONTROL, щелкните вкладку История в нижней части листа истории, а затем щелкните Переместить или скопировать .

   • В области Чтобы зарезервировать , щелкните имя книги, в которую нужно переместить лист, или щелкните (новая книга) .

   • Установите флажок Создать копию , а затем нажмите ОК .

   • Сохраните книгу, содержащую скопированный лист журнала.

Вы можете использовать отслеживание изменений, чтобы регистрировать подробные сведения об изменениях книги каждый раз, когда вы сохраняете книгу. Эта история изменений может помочь вам определить любые изменения, которые были внесены в данные в книге, и затем вы можете принять или отклонить эти изменения.

Отслеживание изменений особенно полезно, когда книгу редактируют несколько пользователей.Это также полезно, когда вы отправляете книгу рецензентам для комментариев, а затем хотите объединить полученные данные в одну копию этой книги, включая изменения и комментарии, которые вы хотите сохранить.

При внесении изменений в общую книгу вы можете просмотреть историю изменений непосредственно на листе или на отдельном листе истории. В любом случае вы можете мгновенно просмотреть подробную информацию о каждом изменении. Например, вы можете увидеть, кто внес изменение, какой тип изменения был внесен, когда оно было сделано, какие ячейки были затронуты и какие данные были добавлены или удалены.

При использовании отслеживания изменений учитывайте следующее:

• Отслеживание изменений отличается от операции отмены и не создает резервную копию

  Вы можете ожидать, что отслеживание изменений создаст резервную копию книги перед внесением изменений или что вы можете отменить любое из этих изменений. К сожалению, вы не можете использовать историю изменений, чтобы отменить изменения, отменив их или восстановив более раннюю версию книги.Однако лист журнала включает в себя запись всех удаленных данных, так что вы можете скопировать эти данные обратно в исходные ячейки в общей книге.

  Поскольку отслеживание изменений не предназначено для возврата к более ранним версиям книги, следует продолжать резервное копирование книг, в которых действует отслеживание изменений.

• Некоторые типы изменений не отслеживаются

  Изменения, внесенные в содержимое ячеек, отслеживаются, но другие изменения, такие как изменения форматирования, не отслеживаются.Некоторые функции Excel недоступны в общих книгах, поэтому их нельзя отследить.

• История изменений хранится только в течение определенного интервала

  По умолчанию, когда вы включаете отслеживание изменений, история изменений сохраняется в течение 30 дней, чтобы размер книги можно было управлять. Однако вы можете увеличить или уменьшить количество дней истории изменений, которые вы хотите сохранить.Чтобы хранить историю изменений неограниченное время, вы можете указать большое количество дней. Вы также можете делать периодические копии исторической информации.

• Периодически удаляется самая старая часть истории изменений

  Excel определяет историю изменений, которая ведется путем обратного отсчета от текущей даты. Каждый раз, когда вы закрываете книгу, Excel удаляет любую часть истории изменений, которая старше, чем количество дней, которое действовало при последнем сохранении книги.

  Например, если вы храните историю изменений за 30 дней и открываете книгу впервые за два месяца, вы сможете просмотреть историю двухмесячной давности. Однако при закрытии этой книги история за предыдущие 30 дней (от 31 до 60 дней назад) удаляется.

Важно: При отключении отслеживания изменений или прекращении совместного использования книги вся история изменений удаляется безвозвратно.

Excel предоставляет следующие способы доступа и использования сохраненной истории изменений.

• Подсветка экрана

  Excel может выделять измененные области разным цветом для каждого пользователя и отображать основные сведения в виде комментария, когда вы наводите указатель на каждую измененную ячейку.Выделение на экране полезно, когда в книге мало изменений или когда вы хотите сразу увидеть, что изменилось.

• История отслеживания

  Excel может отображать отдельную таблицу истории, которая предоставляет распечатанный список деталей изменений, по которым вы можете фильтровать, чтобы найти изменения, которые вас интересуют. Лист истории полезен, когда в книге много изменений или когда вы хотите исследовать, что произошло в серии изменений.

• Проверка изменений

  Excel может пошагово выполнить изменения в последовательности, чтобы вы могли решить, принимать или отклонять каждое изменение. Этот метод полезен, когда вы оцениваете комментарии других пользователей.

.

Конструктивное увольнение

Введение

Конструктивное увольнение возникает, когда вы расторгаете договор трудоустройство с предварительным уведомлением или без него в связи с поведением вашего работодателя. Поведение вашего работодателя должно было быть разумным. для расторжения контракта без уведомления.Для примера что считается разумным, смотрите в деле учеба: заявление о конструктивном увольнении.

Если вас уволили, вы можете при определенных условиях подать иск о несправедливом увольнении против вашего работодатель. Если вы это сделаете, и ваш работодатель согласится с увольнением, ваш работодатель должен показать, что для увольнения были справедливые основания. Обычно увольнение считается несправедливым, если только ваш работодатель не может показать веские основания для его оправдания.

Однако, если вы увольняетесь и заявляете о конструктивном увольнение по несправедливому Законы об увольнении 1977–2015 гг. Вы должны доказать, что ваша отставка была оправдано.

Если будет установлено, что вас несправедливо уволили, вас могут снова отправить в ваша работа или чаще, вы получите компенсацию за потерю заработок в результате увольнения.

Правила

Как правило, у вас должен быть непрерывный стаж работы у вашего работодателя в течение 12 месяцев. подать иск о несправедливом увольнении. Однако в некоторых случаях 12 месяцев обслуживание не является обязательным.

Если вы хотите подать иск, вы должны сделать это в течение 6 месяцев с момента вашего работа была уволена.Этот срок может быть продлен до 12 месяцев в случаи, когда исключительные обстоятельства помешали вам подать иск в 6 месяцев.

Вы имеете право считать свой контракт расторгнутым, если:

• Поведение вашего работодателя является фактическим нарушением договора трудоустройство или, хотя оно и не соответствует такому нарушению, достаточно серьезное для подтверждения вашей отставки
• Поведение вашего работодателя показывает, что он больше не собирается быть связанным одно или несколько существенных условий контракта
• Ваш работодатель поступил необоснованно

Поведение коллег, которое не контролируется вашим работодателем, также может быть учтено в связи с конструктивным увольнением.

Также следует отметить следующие моменты:

• В случае конструктивного увольнения вы должны доказать, что ваше отставка оправдана
• Вы должны использовать любые жалобы или претензии процедура, доступная вам перед уходом в отставку
• Вам следует рассмотреть возможность использования любых сторонних процедур производственных отношений. доступны вам до ухода в отставку
• Перед отъездом обратитесь за подробным советом, так как это сложный область права
• Вы должны уйти в отставку только в крайнем случае после использования всех доступных средство для решения проблемы

Куда обращаться

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Отредактировано: 3 сентября 2019 г.

.

Несправедливое увольнение 2 — Конспект лекции 9 — Закон о занятости 1

ПРЕКРАЩЕНИЕ С РАБОТЫ: Несправедливое увольнение [Потенциально справедливые причины для увольнения и тест

s.98 RORR]

ЧТО ДЕЛАЕТ ЭТО ПОКРЫТИЕ В «ЖИЗНИ ТРУДОУСТРОЙСТВА»?

• Кто такой сотрудник?
• Как оформляется трудовой договор?
• Каковы условия этого контракта и как они регулируют отношения между сторонами?
• Как заканчивается трудовой договор?
• Когда и как можно законно уволить сотрудника?

ВВЕДЕНИЕ: ДВУСТОРОННИЙ ТЕСТ НА НЕПРАВИЛЬНОЕ увольнение

Увольнение по «НЕКОТОРЫМ ДРУГИМ СУЩЕСТВЕННЫМ ПРИЧИНЕ» (SOSR)

• Нет официального определения SOSR, но он предназначен для выявления потенциально справедливых увольнений, которые не подпадают под любая из других категорий.Принятая политика заключается в том, чтобы дать этому широкое толкование на основе Парламента. не имел намерения предоставить исчерпывающий список причин, которые могли бы составить справедливые основания для увольнение и поэтому перечислил только самые распространенные. Обратите внимание на требование, чтобы он был «существенным причина », то есть причина, которая не является тривиальной или незначительной.

    o Парламент намеревался действовать в качестве «всеобъемлющего» положения для ситуаций, которые не были
      предусмотрено  

• Работодатель должен только доказать, что причиной МОЖЕТ быть СОСР, а не то, что она действительно СДЕЛАЛА оправдание увольнение

    o Willow Oak Developments Ltd против Силвервуда
       Сотрудников попросили подписать новые трудовые договоры, содержащие ограничительные
         пакты, запрещающие поведение после завершения работы.Пункты будут
         применяются, когда они защищают законные деловые интересы, но положения были слишком
         широкий, чтобы быть исполнимым. Сотрудников (отказавших я думаю ??) уволили. Они предъявили иск
         за несправедливое увольнение.
       ПЕРВЫЙ ИНФОРМАЦИЯ: Суд заявил, что, поскольку положения не имели исковой силы, это было несправедливо
         причина
       АПЕЛЛЯЦИЯ: постановил, что имеет значение только то, что увольнение на основании положений потенциально может
         быть справедливым (оценивать, было это или нет, решать на втором этапе  

ОБЩИЕ ПРИМЕРЫ УСТРАНЕНИЯ СОСР

• Истечение срочных контрактов o Является увольнением по закону, но не является одним из других руководителей, поэтому составляет SOSR
• Давление третьей стороны o Не так редко, как кажется

     Кто-то, управляющий контрактом, не поддерживал отношения с покупателем по этому контракту.Без вопросов
      с работой и т. д.
    Покупатель сказал, что они не могут с ней иметь дело, и отказался.
    Если бы контракт был расторгнут, это привело бы к увольнениям.
    В случае возникновения подобной причины это будет SOSR.
    Выглядит жестко, но потенциально справедливо, поэтому подходит.  

• Отказ принять изменения условий o Willow Oak Developments: отклонил их на том основании, что они не будут принимать новые условия (соответствует

    согласно SOSR).  

  o Действительно ли это справедливо, решается в рамках диапазона разумных ответов
• Столкновения личностей
• Нарушение доверия и уверенности o Обычно не используется в качестве причины для отклонения

o С неодобрением в судах, это слишком просто, чтобы требовать от работодателя: он может иметь очень широкое применение o Процесс SOSR не так точен, как другие главы увольнения o Лунд v Школа Сент-Эдмундс  Если поведение вызывает такое нарушение, компания должна использовать заголовок поведения и соблюдайте эти процессуальные правила

• Конфликт интересов o Частная жизнь сотрудника имеет значение, если она может повлиять на торговлю и т. д.o При оценке справедливости этого (на втором этапе) вы должны иметь возможность доказать риск для торговли и т. д.

увольнение за «способность или квалификацию»

• возможность покрывает низкую производительность или плохое состояние здоровья
• Квалификации могут включать внутренние квалификации, присвоенные работодателем
• Блэкман против почтового отделения: o Внутренний тест на способности, который проводился после того, как он проработал там какое-то время. o Увольнение было справедливым.
• Региональный совет Тейсайд против Макинтоша: o Первоначально Трибунал рассматривал это положение узко.o Механик потерял водительские права. o Трибунал рассмотрел тот факт, что у него не было договорных обязательств по владению водительскими правами. o Обращение: EAT постановил, что конструкция слишком узкая. В объявлении о работе и письме с предложением говорилось, что ему

    нужны водительские права, и это было принято в бизнесе. EAT сказал, что этот фон был
   достаточно, чтобы оправдать увольнение на основании квалификации.  

• Эванс v Бери ФК: o Получил тяжелую травму.o Менеджер дал ему работу ассистентом физиотерапевта, но не имел квалификации. o Менеджер сменился. o Новый менеджер уволил Эванса, так как он не имел квалификации физиотерапевта. o Задержанный: не имело значения, что его заменял кто-то, выполняющий ту же работу, все, что имело значение,

   , это то, что он не обладал желаемым уровнем квалификации.  

• Апплеярд против Смит Лтд: o Утеряна лицензия, но раньше работал механиком. o Считал, что его следует вернуть на работу механиком.o Сказал, что не может этого сделать, так как им пришлось тестировать свою работу, а он не мог этого сделать без лицензии. o Хранится:

     Работодатель имел право требовать от них наличия полных водительских прав: нет необходимости
      нарушить их текущие рабочие модели.  

Увольнение за «ПОВЕДЕНИЕ»

• Может быть либо единичным серьезным (грубым) проступком, либо серией менее серьезных, но которые завершатся увольнением (совокупный эффект).
• Только увольнения за грубые проступки оправдывают увольнение в дисциплинарном порядке i.e увольнение без уведомления или выплаты в вместо уведомления, поэтому увольнение за серию менее серьезных проступков будет в уведомлении.

    o Увольнение за грубый проступок - EDT будет датой увольнения (без продления статьи 86)
   o Отсутствует требование об оплате вместо уведомления или срока уведомления.
   o Увольнение с менее серьезным поведением по-прежнему будет защищено положениями об уведомлении  

• Без процедуры увольнение не означает увольнение без процедуры!
• Примечание: может быть уволен за поведение вне рабочего места, если оно влияет на работника, выполняющего свою работу o Сингх против Лондона Country Bus Services Ltd

     Сингх был водителем автобуса, управляемого одним человеком. Сингх был признан виновным в мошенничестве со строительным обществом.
    Работодатель узнал об этом и отстранил его от ответственности.
    Сингх утверждал, что это не имеет ничего общего с кем-либо или чем-либо связанным с его работой.
    На хранении:  

o Расследование ситуации, o Консультации с сотрудником, o Предупреждение сотрудника об опасности увольнения, o Предоставление сотруднику возможности изложить свою позицию, o Изучение возможности передислокации и o Баланс потребностей работодателя и работника.

• Полностью установленной процедуры нет: отчасти дело здравого смысла. Однако процедура должна быть имеет первостепенное значение во всех ситуациях.

ВОЗМОЖНОСТЬ — ИСПЫТАНИЕ НА ДОСТУПНОСТЬ ПО S.98 (4) — Нет отдельного теста или дела, но в случае увольнения с плохой работой суд будет учитывать такие факторы, как: o Знал ли сотрудник, чего от него ждут o Предпринял ли работодатель меры для минимизации риска плохой работы?  Например, снижение нагрузки, если сотрудник перегружен o Проводил ли работодатель обучение и контроль?  Э.грамм. Дело HMRC, когда они перешли на использование компьютерной системы o Предупреждает ли он сотрудника о последствиях неспособности улучшить  Предоставление информации сотрудникам является ключевым моментом — как улучшить и когда o Дало ли это возможность сотруднику улучшить, а в некоторых случаях o Рассматривал ли он альтернативную работу перед увольнением.  Хорошо ли они справляются со своей старой ролью, например, после повышения по службе? — NB: Примечание: в редких случаях один акт плохой работы может оправдать увольнение. o Alidair Ltd против Тейлора  Тейлор был пилотом, который так неудачно посадил самолет, что он упал носом и крылом — Расследование показало, что это должна быть ошибка пилота, поэтому был отклонен недееспособным. ВЫПОЛНЕНО: было справедливо уволить за один акт крайней небрежности o Центр сертификации определил ряд ролей, в которых одна ошибка может привести к серьезным последствиям, например: пилот, машинист поезда, ученый-ядерщик, но в БОЛЬШИНСТВЕ случаев работодатель должен обратиться проблемы с возможностями / производительностью сотрудника, как описано выше, чтобы пройти тест разумность.

ПОВЕДЕНИЕ — ИСПЫТАНИЕ НА ДОСТУПНОСТЬ ПО S.98 (4) — Работодатель должен показать: o Во время увольнения он считал сотрудника виновным в проступке, и o На момент увольнения у него были разумные основания полагать, что работник виновен в этом проступок, и o В то время, когда он сформировал это мнение на этих основаниях, он провел столько расследований, сколько было необходимо в данных обстоятельствах.

• British Home Stores v Burchell (регулирует проверку поведения на справедливость) o Берчелл был рабочим в цехе BHS. o Расследование началось в связи с утверждениями о том, что некоторые сотрудники обманным путем использовали систему закупок персонала

   .  

  o Один из других сотрудников заявил, что миссис Берчелл была причастна к этому. o Затем было проведено полное расследование бывшим встреченным офицером полиции. o пришел к выводу, что вы не сможете добиться в отношении нее судимости (И.е. это не было доказано

    вне разумных сомнений).  

  o уволена. o Она утверждала, что, поскольку ее нельзя было доказать виновной, ее нельзя было уволить. o HELD:

     Установлен трехсторонний тест Берчелла.
       1) Истинное убеждение в виновности проступка
       2) Это убеждение должно иметь разумные основания.
       3) Разумные основания должны быть сформированы в результате разумного расследования, как
         к обстоятельствам. (Разумное предположение после разумного расследования.)  

  ПРОВЕДЕНИЕ — ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ РАССЛЕДОВАНИЯ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ — ИСПЫТАНИЕ НА ДОСТУПНОСТЬ ПО S.98 (4) — Трибунал рассмотрит: o Степень законодательного ограничения и степень, в которой оно влияет на способность сотрудника выполнять их работа, и; o срок действия установленного законом ограничения; o любые альтернативы увольнению в виде корректировок на работе или альтернативной работы.

СПРАВЕДЛИВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ

• Помимо наличия уважительной причины для увольнения и разумных действий в отношении этой причины как достаточной для оправдать увольнение, суды и трибуналы истолковали законодательные требования как включающие понятие что, чтобы действовать разумно, работодатель должен соблюдать справедливую процедуру.

    o В исключительных обстоятельствах увольнение будет несправедливым, если работодатель не соблюдает справедливое
      процедура. Этот принцип остается в силе, даже если процедурный сбой не имеет значения для
      результат, то есть работник все равно был бы уволен, если бы была соблюдена справедливая процедура.  

  Полки против Э. Дейтон Сервисиз Лтд *** NB: Дело Полки, вероятно, является самым важным делом по трудовому праву за последние 30 лет. По сути, был ли нарушение процедуры повлияло на результат решения, не имеет отношения к делу и не предотвратит установление несправедливости увольнение.ФАКТЫ:
• Номер водителей гаража (4).
• Работодатель требовал 2 продавца и 1 водителя, поэтому 1 водителя пришлось уволить.

o Подтверждение вынесенного предупреждения или других предпринятых действий — S.13 (4) (c) (т.е. апелляции) РЕЗЮМЕ

• Если что-то не так, посмотрите слайды 27-29.

.

Кто платит за вывоз мусора – 2 способа как законно не платить за вывоз мусора

МосОблЕИРЦ разъясняет порядок начислений и расчетов за услугу «обращение с твердыми коммунальными отходами» в городском округе Домодедово

03.04.2019

Что изменилось? С 1 января 2019 года стоимость услуг по сбору, вывозу и утилизации мусора исключается из ставки за содержание и ремонт жилого помещения. Услуга «обращение с ТКО» переходит из разряда жилищных в коммунальные и отражается в платежном документе отдельной строкой.

Кто является исполнителем услуги «обращение с ТКО»? В результате конкурсного отбора определено 7 региональных операторов, которые осуществляют вывоз и утилизацию отходов в Московской области. Их перечень утвержден распоряжением Министерства экологии и природопользования Московской области от 20.03.2018 № 104-РМ. В Домодедово услуги по вывозу мусора осуществляет ООО «Каширский региональный оператор».

Для жителей многоквартирных домов исполнителем коммунальной услуги «обращение с ТКО» остается управляющая организация, если жителями не заключены прямые договоры с региональным оператором.

В каких квитанциях отражается услуга «обращение с ТКО?»  Какую квитанцию на оплату услуги «обращение с ТКО» получает абонент, зависит от места его проживания. Если это – многоквартирный дом, то услуга по вывозу мусора включается в единый платежный документ от МосОблЕИРЦ в том случае, если у управляющей организации заключен договор с расчетным центром на проведение начислений по всем предоставляемым услугам.

Второй вариант для жителей многоквартирных домов – получение отдельного платежного документа от МосОблЕИРЦ на оплату услуги «обращение с ТКО». Это происходит в тех случаях, когда управляющая организация производит начисления за ЖКУ самостоятельно, а проведением расчетов и начислений по услуге «обращение с ТКО» поручает МосОблЕИРЦ, либо региональный оператор по обращению с ТКО заключил с жителями прямые договоры. В этих случаях в квитанцию также могут входить начисления по взносу на капитальный ремонт, по услугам «газоснабжение» и «электроснабжение».

Для жителей частных домов услуга «обращение с ТКО» отражается отдельной строкой в квитанции на оплату электроэнергии от АО «Мосэнергосбыт».

Как рассчитывается плата за услугу «обращение с ТКО» для жителей многоквартирных домов? Размер платы за услугу определяется исходя из тарифов (утверждены постановлением Правительства Московской области от 02.10.2018 №690/34), норматива накопления твердых коммунальных отходов (составляет 0,114 куб. м на 1 кв. м общей площади жилого помещения) и площади жилого помещения.

Объем накопления отходов, в свою очередь, складывается из нормативов накопления мусора (твердых коммунальных и крупногабаритных отходов), «привязанных» к площади жилого помещения.

В платежном документе в столбце «объем потребления» по услуге «обращение с ТКО» указывается тот объем, на который ежемесячно начисляется плата. Объем потребления рассчитывается следующим образом: тариф умножается на объем накопления (0,114 куб. м на кв. м), умножается на общую площадь квартиры и делится на 12 (месяцев).

Для жителей Домодедово все данные по произведенным оплатам за предыдущие месяцы (периоды) будут учтены при расчете начислений и отразятся в платежных документах, которые жители получат в первых числах мая.

Как рассчитывается плата за услугу «обращение с ТКО» для частных домовладений? Плата за вывоз мусора рассчитывается на основании тарифов, нормативов и общей площади дома. Скидка в размере 70% установлена Министерством ЖКХ Московской области для собственников домовладения, проживающих в населенных пунктах, расположенных в радиусе до 2 км от места нахождения комплексов по переработке отходов и полигонов ТКО.

Что делать, если неправильно указана площадь жилого дома? Если площадь жилого помещения не соответствует площади, принимаемой для расчета платы за услугу, абоненту необходимо передать документы, определяющие площадь помещения (свидетельство о собственности, выписку их ЕГРН, справку о размере жилой площади и пр.) в АО «Мосэнергосбыт» по электронной почте ecology@ mosenergosbyt. ru или любым удобным способом в адрес регионального оператора – г. Домодедово ул. Текстильщиков д.1 Б офис 201

Также абонент может обратиться в клиентский офис МосОблЕИРЦ с заявлением о внесении изменений в лицевой счет плательщика и предоставить документы, определяющие площадь помещения.

Основания для перерасчета платы за услугу «обращение с ТКО». Законодательство предусматривает перерасчет платы за коммунальные услуги, в том числе по следующим основаниям:

— в связи с временным отсутствием потребителя;

— в связи с предоставлением коммунальных услуг ненадлежащего качества и (или) с перерывами.

Размер платы за услугу «обращение с ТКО» в Московской области определяется исходя из общей площади жилого помещения и не зависит от количества проживающий. Таким образом. перерасчет платя за услугу в связи с временным отсутствием потребителя в помещении не предусмотрен.

Во втором случае, когда коммунальная услуга по обращению с ТКО оказывалась за расчетный период в неполном объеме или не оказывалась вовсе, потребитель вправе требовать изменения платы вплоть до полного освобождения от ее внесения — в соответствии с положениями глав IX, X Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений многоквартирных домов и жилых домов (утверждены ПП РФ от 06.05.2011 № 354).

При обнаружении факта нарушения качества услуги потребитель уведомляет об этом аварийно-диспетчерскую службу исполнителя и направляет претензию с обоснованным требованием перерасчета. Исполнителем услуги, в зависимости от договорных условий, может быть управляющая организация или региональный оператор по обращению с ТКО. На основании обоснованного требования потребителя исполнитель услуги производит корректировку потребленного объема услуги и направляет соответствующую информацию в адрес платежного агента – МосОблЕИРЦ, с указанием необходимости проведения перерасчета. На основании этой информации МосОблЕИРЦ формирует платежный документ с актуальной информацией по услуге «обращение с ТКО».

Льготы. Законом Московской области «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской        области» от 23.03.2006 №36/2006-03 в редакции закона от 04.03.2019 №23/2019-ОЗ предусмотрены ежемесячные денежные компенсации по услуге «обращение с ТКО» для пенсионеров, многодетных семей, ветеранов труда и других категорий граждан. Также ежемесячная денежная компенсация предусмотрена для пенсионеров:

•   30% стоимости услуги — неработающим пенсионерам до 70 лет;

•   50% стоимости услуги -пенсионерам от 70 до 80 лет;

•   100% — пенсионерам старше 80 лет.  

Информацию о начислениях и поступившей оплате за ЖКУ МосОблЕИРЦ ежемесячно направляет в органы соцзащиты. В свою очередь, органы соцзащиты производят выплаты компенсаций за потребленные коммунальные услуги льготным категориям граждан в пределах утвержденных нормативов потребления коммунальных услуг.

Своевременная и полная оплата ЖКУ позволяет регулярно получать все установленные законодательством субсидии и денежные компенсации. 

Как оплачивать услуги по вывозу мусора без комиссии? Жители многоквартирных домов – абоненты МосОблЕИРЦ – могут без комиссии оплачивать услугу «обращение с ТКО» с помощью личного кабинета на сайте или в мобильном приложении МосОблЕИРЦ.

Безкомиссионная оплата в личном кабинете МосОблЕИРЦ доступна для тех абонентов, кто оплачивает услугу «Обращение с ТКО» в составе единого платежного документа за ЖКУ, а также для тех, кто получает отдельные платежные документы от МосОблЕИРЦ на оплату взноса на капитальный ремонт и услуги «обращение с ТКО».

Для жителей частных домов, расположенных в Московской области, услуга «обращение с ТКО» отражается отдельной строкой в квитанции на оплату электроэнергии от АО «Мосэнергосбыт». Оплачивать услугу без комиссии жители индивидуальных жилых домов могут в личном кабинете АО «Мосэнергосбыт». Для удобства абонентов МосОблЕИРЦ и АО «Мосэнергосбыт» разработан новый Единый личный кабинет https://my.mosenergosbyt.ru. 

По вопросам обращения с отходами можно звонить на «горячую линию» Министерства ЖКХ Московской области — 8 (495) 123-36-46.

По вопросам начислений за услугу «обращение с твердыми коммунальными отходами» организована единая «горячая линия» МосОблЕИРЦ 8 495 120-27-71.

 

 

www.xn--90aijkdmaud0d.xn--p1ai

Кто платит за вывоз мусора – кто живет или кто прописан?

– Нас проживает пять человек, но прописаны двое. Нужно ли нам всем платить за вывоз мусора или только прописанным?

belchonock/Depositphotos

 

Отвечает руководитель юридического департамента АН «Бон Тон» Дмитрий Логинов:

Вопрос зависит от региона – платежи устанавливаются либо от количества зарегистрированных, либо по количеству квадратных метров в квартире. Например, в Москве учет ведется по прописанным, в Подмосковье – по площади.

В настоящее время в Московской области идет активная дискуссия относительно справедливости такой системы расчета. С одной стороны, мусор создают люди, а не квадратные метры, и делать расчеты по площади неправильно. Для примера можно взять две одинаковые по площади квартиры в 100 кв. м. В первой из них живет один человек, во второй – семья из пяти человек. Плата за вывоз ТКО у них будет одинаковой, несмотря на то, что пять человек генерируют значительно большие объемы мусора, чем один.

---

Как ввод РСО 1 января повлияет на жизнь и квартплату – эксперты

Что такое нормы накопления ТКО (ТБО)?

---

С другой стороны, необходимо учитывать специфику Подмосковья как региона, в котором расположены загородные дома и дачи. В таких строениях, как правило, никто не прописан, но в летний период многие жители Москвы проводят выходные на дачах и создают горы мусора, которые необходимо утилизировать. Если привязать оплату к прописке, то подмосковные дачники не будут платить за вывоз мусора совсем, что также несправедливо.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо вначале определиться с тем, по какому принципу начисляется плата за вывоз ТКО в Вашем регионе.

Тот факт, что количество фактически проживающих отличается от официально зарегистрированных, является нарушением миграционного законодательства, но не ведет к увеличению платы за вывоз ТКО. Правда, необходимо учитывать, что если фактически проживающие люди зарегистрированы по другому адресу, то оплата за вывоз ТКО будет взыматься по адресу их прописки.

Отвечает частнопрактикующий юрист компании «Суворовъ и партнеры» Виктория Суворова (Пятигорск):

Начисление оплаты за вывоз ТБО осуществляется по зарегистрированным в квартире.

Отвечает юрист, эксперт по недвижимости Светлана Кириллова:

Все коммунальные услуги оплачивают только зарегистрированные по месту жительства лица. Расчет делают именно исходя из количества прописанных.

---

Что делать, если не вывозят мусор?

Можно ли не платить за вывоз мусора?

---

Отвечает директор юридической службы «Единый центр защиты» (edin.center) Константин Бобров:

Жилищное законодательство не ставит в зависимость обязанность жильцов оплачивать коммунальные услуги от факта их регистрации по месту жительства. Осуществлять ежемесячные платежи обязаны абсолютно все жильцы, проживающие в квартире.

Отвечает генеральный директор юридической компании «Центр гражданского права» Александра Бродельщикова:

Из судебной практики, а также из смысла законодательства следует, что обязанность по оплате жилищно-коммунальных услуг возлагается на всех жильцов. При этом не имеет значения, прописаны ли они в квартире или нет. Так, этот вывод прямо вытекает из ст. 153 Жилищного кодекса РФ.

Неисполнение этой обязанности может повлечь судебный спор с управляющей компанией, которая, помимо общего долга, вправе заявить о взыскании пени и судебных расходов, поэтому затягивать с этим не рекомендуется.

Текст подготовила Мария Гуреева

Не пропустите:

Все материалы рубрики «Хороший вопрос»

Почему растут тарифы на обслуживание дома?

Дочь не живет в стране, а Горгаз включает ее в платежки

Как внедрить раздельный сбор отходов у себя во дворе?

Статьи не являются юридической консультацией. Любые рекомендации являются частным мнением авторов и приглашенных экспертов.

www.domofond.ru

Как не платить за мусор? Помощь и советы адвоката

   Как не платить за мусор? Возможно ли это? С начала 2019 года для жителей России образовалась новая проблема, связанная, как ни странно, с мусором. А именно – взимание платы за вывоз мусора.

   Ранее этот вопрос не стоял, как сейчас, поскольку плата включалась в строку содержание жилья и не рассчитывалась дополнительно исходя из количества жильцов в квартире. На данный момент все больше и больше наших Доверителей жалуются, что им приходится платить большие деньги за данную услугу.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по коммунальным платежам разъяснит законные способы, как не платить за мусор или снизить размер квитанции по коммунальным услугам: профессионально, выгодно и сейчас. Звоните уже сегодня!

Каким законом регулируется вопрос взимания платы за вывоз мусора?

   Данный вид услуг регулируется Федеральным законом от 24.06.1998 N 89-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «Об отходах производства и потребления». В ст. 24.9 говорится о тарифах за вывоз мусора. Однако, стоит сказать, что тарифы устанавливаются органами исполнительной власти или органами местного самоуправления каждого отдельного региона Российской Федерации.

Отчего зависит размер платы за вывоз мусора

   Как было раньше? Изначально вывоз мусора относили к жилищной услуги и им занимались ТСЖ и управляющие компании. Сейчас же будут на конкурсной основе выбирать операторов (предприятия), которые и будут выполнять эту функцию.

   Логичный вопрос: а как будут начисляться платежи? Ответ прост и очень интересный.

• во-первых, по количеству членов семьи. Этим никого не удивишь, сколько человек прописано, на столько и рассчитываются показатели. Эта система работает по другим коммунальным счетам.
• во-вторых, вывозить мусор будут на полигоны. Казалось бы, что тут необычного. А теперь смотрим дальше: действительны только те полигоны, которые занесены в соответствующий реестр. Из этого следует, что километраж увеличится в неопределенное количество раз и естественно возрастет цена за оказываемую услугу.

   После такого, вряд ли кто-то из жильцов будет сидеть тихо и смирится с таким произволом, нужно не молчать, а требовать перерасчет коммунальных платежей в случае нарушения прав плательщика.

Как законно не платить за вывоз мусора?

   Возвратимся к нашему вопросу: как не платить за мусор?

   Отказаться от платы за вывоз мусора невозможно никак. Как вообще происходит заключение договора с операторами. На портале компании размещен договор публичной оферты, где соответственно каждый должен под нее подписаться.

   «Никто не избежит уплаты за мусор», – это, наверное, лозунг операторов. Иначе как объяснить тот факт, что платить будут даже те, кто не использует контейнера. Хороший момент для размышления.

Что будет, если не платить за вывоз мусора без оснований?

   Обязанность заключить договор с региональным оператором возложена абсолютно на все организации, у которых образуются твердые коммунальные отходы. Среди них садоводческие и огороднические товарищества. СНТ оплачивают услугу по утвержденному местными органами самоуправления нормативу. Обратите внимание, что норматив накопления ТКО должен был определяться с учетом сезонных объемов накопления.

   Тем, кто решил, как говорится, схитрить и на своем участке закопать отходы – грозит штраф. Ну, а дальше, вы знаете, кто не платить, тому начисляются пени, как за остальные неоплаченные коммунальные услуги.

   Все объединения граждан также должны заключить договор и оплачивать услугу!!!

   Как платить за мусор по прописке или по проживанию? Вопрос может возникнуть у людей, которые в собственности имеют несколько квартир, но проживают только в одной. Здесь придется платить за каждую квартиру отдельно. Однако, можно подать заявление на перерасчет, т.е. собственник, к примеру, уехал на длительное время и в одной из квартир не проживает.

   На данный момент, даже на практике часто приходится сталкиваться с такими моментами, когда в адрес операторов «летели» исковые заявления, что очень большая сумма приходит за вывоз мусора или что-то подобное. И хочется сказать, что в основном, если дело доходит до суда, предпочтение отдается собственнику жилого помещения.

ПОЛЕЗНО: если долг является законным, то можно провести переговоры с управляющей компанией относительно рассрочки коммуналки, установления графика погашения задолженности.

Можно ли не платить за вывоз мусора в частном секторе?

   Владельцы собственных участков обеспокоены тем, что находясь на даче, к примеру, с мая по август, им приходится за вывоз мусора платить как за весь год. Чтобы такого не происходило, власти решили производить мониторинг населенных пунктов и на основе этого будут складываться тарифы. Это создано для того, чтобы не было переплат за не пользование данной услугой.

Льготы по оплате вывоза мусора

   Также стоит сказать о льготах, которые также предусмотрены отдельным категориям лиц.

1. Инвалиды.
2. Ветераны.
3. Семьи с тремя и более детьми.
4. Другие.

   К инвалидам относят всех граждан, которые имеют определенную группу инвалидности.

   Все подтверждается наличием справки. Льгота как раз действует в период действительности данной справки. Действует скидка 50%. Ветераны, но не члены семьи могут получать скидку 50% на данную коммунальную услугу.

   По многодетным семьям предоставляется скидка в размере 30%.

   Что подразумевается под словом другие. Здесь речь идет о льготниках по региональному законодательству. Сюда подпадают только одинокие пенсионеры Московской области.

Помощь адвоката по спору о начислении платы за мусор

   Большинство споров, связанных с платежами за вывоз мусора, доходят до решения суда и здесь важно определить все нюансы, предоставить необходимы пакет документов, а также доказательственную базу и сформировав определенный перечень материалов для подачи в суд.

    Если вам понадобиться помощь в установлении справедливости по ТКО, вы можете обращаться в наше адвокатское бюро. Нашим специалистам приходилось сталкиваться с подобными ситуациями, участвовать в суде с управляющей компанией. Поможем Вам обосновать нюансы и доводы, возникающие в данных вопросах.

katsaylidi.ru

Можно ли не платить за мусор по новому закону в 2019 году

Краткое содержание:

Мусорная реформа наделала много шума в стране. Недовольных ей большое количество – цены за вывоз мусора огромные, а качество оставляет желать лучшего.

Для людей, которые часто бывают в длительных командировках, уезжают на лето на дачу или просто не проживают в своих квартирах, актуален вопрос – можно ли не платить за мусор, ведь они фактически не участвуют в его образовании?

Нужно ли платить за мусор, если никто не прописан в квартире

В соответствии с нормами Жилищного кодекса РФ, собственник должен оплачивать коммунальные услуги, в том числе и вывоз мусора, даже если он сам или иные лица не проживают в квартире.

Минстрой РФ разъяснил, что в определенных случаях можно снизить размер платы за вывоз мусора. В настоящее время в регионах предусмотрено два варианта начисления платы:

• исходя из количества проживающих лиц в квартире;

• исходя из площади квартиры.

Так, например, в Московской области жителям начисляют плату, исходя из площади жилья. А в Свердловской области учитывается количество проживающих.

Вот в тех регионах, где плата зависит от количества проживающих, её сумма будет существенно ниже, так как она будет начисляться только на собственника. А если плату взимают в зависимости от площади жилья, то сумма не изменится. И в этом случае сумма будет одинакова – и при проживании целой семьи в квартире, и при отсутствии жильцов в ней.

Можно ли не платить за мусор, если в квартире долго отсутствуешь

В этом случае опять же сумма будет меняться только для тех регионов, где размер платы зависит от количества жильцов.

При длительном отъезде необходимо обратиться к региональному оператору (информация о нем должна быть размещена рядом с мусорными контейнерами или узнать её можно в вашей управляющей компании) с заявлением о перерасчете и к нему приложить документы, которые подтвердят длительное отсутствие (более 5 дней).

К таким документам можно отнести:

• документы из командировки;

• справку о лечение в больнице или санатории;

• проездные билеты;

• платежные документы, подтверждающие пребывание в гостинице или другом месте для временного пребывания;

• бумаги о временной регистрации в другом месте;

• справки из учебного заведения;

• справки из СНТ и т.п. о пребывании гражданина на его территории;

• другие документы, которые могут подтвердить, что гражданин длительно отсутствовал дома.

Обратите внимание! Перерасчет может быть сделан не более чем за 6 месяцев. А заявление на перерасчет нужно подать либо до отъезда из дома, либо не позднее 30 дней после возвращения.

Региональный оператор должен изменить сумму платы в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления и документов.

Льготы по оплате вывоза мусора

Уменьшить сумму платы за вывоз мусора можно льготным категориям граждан. Наличие льготы и её размер зависят от региона проживания гражданина. Во многих регионах плата за мусор уменьшена для следующих лиц:

• инвалиды 1,2,3 групп;

• участники ВОВ, жители блокадного Ленинграда;

• ветераны труда, труженики тыла;

• лица, которые принимали участие в ликвидации последствий аварии на Чернобольской АЭС;

• пенсионеры;

• многодетные родители.

Обратите внимание! Для получения льготы нужно обратиться в соцзащиту. Автоматически льгота не начисляется.

www.9111.ru

Вывоз мусора арендодателем — советы адвокатов и юристов

26.1. Вообще распределение обязанности по паспортизации отходов должна быть определена в договоре аренды, а также если буквально толковать ст. 616 ГК РФ, то ее несет арендатор;
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018)
«»ГК РФ Статья 616. Обязанности сторон по содержанию арендованного имущества

Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 616 ГК РФ

«»1. Арендодатель обязан производить за свой счет капитальный ремонт переданного в аренду имущества, если иное не предусмотрено «законом», иными правовыми актами или договором аренды.
«»Капитальный ремонт должен производиться в срок, установленный договором, а если он не определен договором или вызван неотложной необходимостью, в разумный срок.
Нарушение арендодателем обязанности по производству капитального ремонта дает арендатору право по своему выбору:
«»произвести капитальный ремонт, предусмотренный договором или вызванный неотложной необходимостью, и взыскать с арендодателя стоимость ремонта или зачесть ее в счет арендной платы;
потребовать соответственного уменьшения арендной платы;
потребовать расторжения договора и возмещения убытков.
«»2. Арендатор обязан поддерживать имущество в исправном состоянии, производить за свой счет текущий ремонт и нести расходы на содержание имущества, если иное не установлено «законом» или договором аренды.

О порядке проведения паспортизации отходов I-IV классов опасности

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 августа 2013 года N 712

О порядке проведения паспортизации отходов I-IV классов опасностиВ соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об отходах производства и потребления» Правительство Российской Федерации

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Правила проведения паспортизации отходов I-IV классов опасности;

типовую форму паспорта отходов I-IV классов опасности.

2. Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах установленной Правительством Российской Федерации предельной численности работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных этим органам в федеральном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 26 октября 2000 года N 818 «О порядке ведения государственного кадастра отходов и проведения паспортизации опасных отходов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 45, ст.4476).

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2014 года.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев

Правила проведения паспортизации отходов I-IV классов опасности

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 августа 2013 года N 712

1. Настоящие Правила определяют порядок проведения паспортизации отходов I-IV классов опасности.

2. Отношения в области обращения с радиоактивными отходами, биологическими отходами, отходами лечебно-профилактических учреждений, выбросами вредных веществ в атмосферу и со сбросами вредных веществ в водные объекты регулируются соответствующим законодательством Российской Федерации.

3. Паспорт отходов I-IV классов опасности (далее — паспорт) составляется на основании данных о составе и свойствах этих отходов, а также оценки их опасности в зависимости от степени негативного воздействия на окружающую среду.

4. Паспорт составляется индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами, в процессе деятельности которых образуются отходы I-IV классов опасности (далее — индивидуальные предприниматели и юридические лица).

5. Определение данных о составе и свойствах отходов I-IV классов опасности, включаемых в паспорт, осуществляется с соблюдением установленных законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений требований к измерениям и средствам измерений.

6. Индивидуальные предприниматели и юридические лица для составления паспорта подтверждают отнесение отходов к конкретному классу опасности в порядке, установленном Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации.

7. На отходы I-IV классов опасности, включенные в федеральный классификационный каталог отходов, индивидуальные предприниматели и юридические лица составляют и утверждают паспорт по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2013 года N 712.

Копия паспорта, заверенного индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами, а также копии документов, подтверждающих отнесение вида отхода к конкретному классу опасности, направляются в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по месту осуществления хозяйственной деятельности индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами способом, позволяющим определить факт и дату их получения, или вручаются ими под роспись.

8. Паспорт действует бессрочно.

9. Внесение изменений в паспорт не допускается.

10. На отходы, не включенные в федеральный классификационный каталог отходов, индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны подтвердить отнесение таких отходов к конкретному классу опасности в течение 90 дней со дня их образования в порядке, установленном Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации, для их включения в федеральный классификационный каталог отходов.

На отходы, включенные в федеральный классификационный каталог отходов в порядке, установленном Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации, индивидуальные предприниматели и юридические лица оформляют паспорт в порядке, установленном пунктом 7 настоящих Правил.

www.9111.ru

Где платить за вывоз мусора – по прописке или в квартире в собственности?

– У нас в Братске, Иркутская область, с июля 2019 года идет начисление за вывоз мусора с числа прописанных на жилплощади. Я живу одна, но прописаны двое моих сыновей. Начисления мне делают на троих; я не против оплачивать. Но тогда зачем еще с сыновей брать за мусор? Получается двойная оплата за мусор, ведь они в другой квартире не прописаны, но являются собственниками и оплачивают все коммунальные услуги. Обратилась в свой ЖКК, написали заявления, предоставили расчетные квитанции, и нам отказали, сославшись на «многочисленные» постановления. Как быть?

Mehaniq/Depositphotos

 

Отвечает член генерального совета «Деловой России», владелец ГК «Удача» Владимир Прохоров:

В данном случае сумма платежа за вывоз ТКО начисляется по числу прописанных в квартире граждан. Если в квартире никто не прописан, оплата за вывоз мусора взимается со всех собственников квартиры. Собственник нескольких квартир будет платить за содержание и ремонт каждого жилого помещения, если в этих помещениях никто не прописан. Такой порядок оплаты установлен Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям жилых помещений, которые утверждены постановлением №354.

По идее, каждый гражданин РФ обязан оплачивать вывоз мусора только по месту прописки. Самый простой способ не платить за ликвидацию ТКО дважды – прописаться в том помещении, в котором Вы являетесь собственником. Владелец нескольких квартир может прописать детей или родственников. Тогда, независимо от количества помещений в собственности, каждый член семьи будет платить за вывоз ТКО только один раз по месту своей постоянной регистрации.

---

Что такое нормы накопления ТКО (ТБО)?

Кто платит за вывоз мусора – кто живет или кто прописан?

---

В том случае, если описанный выше способ по каким-либо причинам является неприемлемым, можно оформить временную прописку (регистрацию) по месту фактического проживания. Справка о временной регистрации в другом месте, а также квитанции, подтверждающие оплату за вывоз ТКО по месту фактического проживания, являются основанием для перерасчета коммунальных услуг. Заявление вместе с подтверждающими документами необходимо предоставить в управляющую компанию по месту прописки. При отказе решить данный вопрос на уровне УК следует обратиться в жилищную инспекцию или прокуратуру. Если для этого есть непреодолимые препятствия, можно прибегнуть к помощи судебных органов.

В Российской Федерации граждане обязаны оформлять временную регистрацию, если выбывают с места фактической прописки более чем на 90 дней. Поэтому временная регистрация по месту проживания является самым очевидным способом избежать двойной оплаты для тех, кто переезжает в другой город учиться или работать на длительный срок. Кроме того, дополнительными доказательствами того, что человек отсутствовал по месту прописки, могут служить командировочные листы, билеты на проезд туда и обратно, справки из больницы и другие документы.

В итоге, временное (более пяти дней) отсутствие потребителя коммунальных услуг по месту прописки является основанием для перерасчета. Отсутствие постоянной прописки у собственника квартиры на принадлежащей ему жилплощади, согласно 11 статьи 155 Жилищного кодекса, не освобождает его от платы за вывоз ТКО, если в квартире никто не прописан. В то же время, каждый гражданин РФ имеет право быть постоянно прописанным в одном месте, а временную регистрацию оформить в другом, поскольку временная прописка – это только способ оповещения органов ФМС о месте своего фактического пребывания. Поэтому наилучший вариант для тех, кто прописан в одной квартире, а проживает в другой – оформление постоянной или временной регистрации по месту проживания.

Отвечает начальник отдела АО «Фонд имущества Санкт-Петербурга» Николай Яблоков:

Формально УК права, так как сыновья зарегистрированы в квартире. Есть два варианта развития ситуации:

• Вам написать заявление о том, что фактически они не проживают в квартире;
• сыновьям встать на временный учет в квартирах, где они являются собственниками, и предоставить в УК справку Ф №9 с новой (временной) регистрацией.

---

Можно ли не платить за вывоз мусора?

Как ввод РСО 1 января повлияет на жизнь и квартплату – эксперты

---

Отвечает частнопрактикующий юрист компании «Суворовъ и партнеры» Виктория Суворова (Пятигорск):

Как говорится «суров закон, но это закон». Потому что, согласно законодательству, УК права. Если каждый из Ваших сыновей имеет по одной квартире, при этом в них не прописаны, то начисления хотя бы за одного человека они платить должны.

Выход такой: сыновья выписываются из Вашей квартиры и прописываются в свою жилплощадь.

Отвечает юрист юридической службы «Единый центр защиты» (edin.center) Кирилл Резник:

В постановлении Правительства РФ от 06.05.2011 г. №354, в которое были внесены поправки 22.05.2019 г., указано, что при отсутствии постоянно и временно проживающих в жилом помещении граждан объем коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами рассчитывается с учетом количества собственников такого помещения.

Иными словами, если в квартире никто не прописан, то плата за мусор будет рассчитываться в соответствии с тем, сколько у квартиры собственников.

Единственный выход в этой ситуации – Вашим сыновьям выписаться из Вашей квартиры и прописаться в своей. Тогда двойной оплаты не будет, и они будут платить только по своему адресу.

Текст подготовила Мария Гуреева

Не пропустите:

Все материалы рубрики «Хороший вопрос»

Почему растут тарифы на обслуживание дома?

Есть ли выгода заключать прямой договор с РСО?

Что делать, если не вывозят мусор?

Статьи не являются юридической консультацией. Любые рекомендации являются частным мнением авторов и приглашенных экспертов.

www.domofond.ru

КАК платить за мусор если НИКТО не прописан

Платить за вывоз мусора и ТКО конечно же необходимо, даже если никто не прописан, но встает закономерный вопрос — кто должен это делать?! На самом деле вариантов не много, ибо за жилое помещение может отвечать либо лицо, зарегистрированное по указанном адресу, либо же ответственность за оплату ложиться на плечи собственника (либо отвечают и тот и другой, возможно, в одном лице). Отсюда напрашиваются закономерные выводы — но об этом далее.

Что изменилось к 2020 году

В январе 2019 года на всей территории России в платежных документах за коммунальные услуги у собственников квартир (магазинов или офисов) добавилась новая колонка: обращение с ТКО. Первоначально услуга вывоза и захоронения отходов входила в оплату обще-домовых расходов и в отдельную строку не выделялась.

Мнение эксперта

Анна

Юрист по призванию!

Согласно обновленным нормативным документам, собственники должны вносить плату не только за услуги по вывозу мусора, но и за его переработку.

Обращение с ТКО (твердыми коммунальными отходами) относится к коммунальным услугам. Транспортировка, обезвреживание и захоронение отходов (п. «ж» п.4 Правил, утв. Постановлением Правительства от 06.05.2011 N 354). До первого января оплата была за вывоз мусора, а после добавилась графа — оплата за его переработку.

Ранее за вывоз мусора были ответственны управляющие компании, теперь за переработку отходов отвечает региональный оператор, с которым УК заключили договор. Расскажем о том, как производить оплату и какое наказание ожидает граждан, если услугу не оплачивать.

Как платить за вывоз ТКО

Величина оплаты за обращение с ТКО для владельцев недвижимости устанавливается в зависимости от количества лиц, постоянно или временно живущих в квартире или имеет привязку к общей площади жилого помещения.

Решение о применении указанных способов расчета принимает орган власти субъекта РФ (п.148(30) Правил N 354). В одних регионах оплату начисляют по количеству проживающих в квартире, в других – по метражу (Раздел II(1) Приложения N 2 к Правилам N 354).

В ситуации раздельного накопления сортированных отходов плату считают с учетом контейнеров, которые были вывезены с места накопления ТКО. На подобную систему переработки мусора перешли практически все. Договор на оказание услуг по обращению с отходами заключает управляющая компания или ТСЖ с региональным оператором. Он работает согласно утвержденной территориальной схеме.

Обладатели жилых помещений имеют все основания подписать и индивидуальные договоры с оператором (п.148(7) Правил N 354). Если отсутствуют постоянно и временно живущие в жилом помещении граждане, объем коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами осуществляются с учетом количества собственников данного помещения, это регламентирует ч. 11 ст. 155 ЖК РФ. Неприменение помещений не является уважительной причиной не вносить плату за коммунальные услуги.

Мнение эксперта

Анна

Юрист по призванию!

Итого, если никто не прописан в квартире, то оплата за вывоз мусора возлагается на обладателя жилого помещения.

Если не платить за вывоз мусора

Если договор не заключен, это не повод не платить за вывоз ТКО. Компания не имеет оснований отказать потребителю в обслуживании, следовательно, платить придется. Когда человек отсутствовал более пяти суток, можно обратиться за перерасчетом.

Статья 155, ЖК РФ гласит, если собственник проживает в другом месте, он обязан платить одновременно за два объекта.

При игнорировании требований, по истечении 4-6 месяцев, организация, предлагающая услуги имеет все основания обратиться в суд.

К должнику применяются следующие меры:

• удержание денег из заработной платы;
• пенсии;
• накладывается арест на недвижимость;
• продажа имущества для компенсации долга;
• запрет выезда за границу.

На основании принятого решения суда, погасить задолженность нужно в пятидневный срок, в противном случае будет накапливаться исполнительный сбор в виде пенни.

Оплатить услугу «обращение с ТКО» можно через почтовые отделения, личный кабинет, банки, терминалы оплаты. Чтобы избежать долгов за коммунальную услугу «обращение с ТКО» необходимо оплачивать вовремя.

Кто отвечает за вывоз отходов

Жалобы, касающиеся услуг по вывозу мусора, передаются в УК или ТСЖ, если они оформили договор с региональным оператором.

Управляющая компания отвечает за:

• установку на обслуживаемой территории сборников для твердых отходов;
• проведение уборки территории в определенный сторонами срок;
• организацию вывоза и выполнением графика удаления отходов;
• обеспечение свободного доступа к мусорным контейнерам;
• содержание в исправном состоянии контейнеров и мусоросборников;

Подписывают договора с региональным оператором, который отвечает за вывоз мусора. Добиваться обеспечения порядка нужно не у водителя мусоровоза, или иного должностного лица, а непосредственно у своей управляющей компании или ТСЖ.

Обратиться можно и напрямую к местному оператору, при условии оформления договора. Оператор отвечает за работу от погрузки, до сброса мусора. Претензии можно направлять устно, письменно, через Интернет. Если результат не получен, пишут жалобу в прокуратуру или суд.

xn—-7sbbt6addhepdce1ax6o.xn--p1ai