Архив за месяц Октябрь 2019

Отличие сбора от налога: признаки, что такое иной вид

Отличие налога от сбора — Сайт о кадрах и управлении

Несмотря на то, что и налог, и сбор – это фискальные платежи, при помощи которых пополняется бюджет, механизм их начисления и основания для уплаты различны. Из данной статьи вы сможете узнать, какие существуют основные отличия налога от сбора.

Содержание статьи:

Разница между налогом и сбором

В соответствии с НК РФ, налог представляет собой индивидуально безвозмездный платеж обязательного характера, который взимается с юр. и физ. лиц в форме отчуждения принадлежащих им денежных средств в целях фин. обеспечения государства и муниципальных образований.
Сбор же, в соответствии с НК РФ, представляет собой взнос обязательного характера, взимаемый с юр. и физ. лиц, уплата которого:

• Либо связана с ведением определенных видов предпринимательства на территории, на которой действует уплата взноса;
• Либо является одним из обязательных условий совершения по отношению к плательщику сбора уполномоченными органами юридически значимых действий, в том числе предоставление прав и выдача спец. разрешений.

Налоги и сборы – общие и отличительные черты

Налог и сбор схожи только по двум признакам:

• Их обязательно нужно уплачивать;
• Они взимаются с юр. и физ. лиц.

А вот отличий гораздо больше.

Рассмотрим их в форме таблицы:

Налог	Сбор
Уплата осуществляется на регулярной основе. По различным видам налогов периоды уплаты могут быть различны, но во всяком случае, уплата налогов – ситематична. При регистрации, юрлицо должно выбрать режим обложения налогами. После этого оно должно производить платежи в бюджет до своей ликвидации.	Уплата осуществляется один раз.
Плательщик налогов должен уплачивать налоги в бюджет в силу действия законодательства.	Физ. или юр. лицо может самостоятельно определиться – уплачивать ему сбор, или нет.
Характер налоговых платежей – безвозмездный.	Сбор обладает возмездным характером. Если лицо оплатило сбор, он получит необходимое ему право, или государство выполнит в его пользу какое-либо действие.
Размер налога к уплате определяется в зависимости от базы и ставки по налогу. В расчет могут браться различные льготы.	Размер платежа фиксированный.
Законодательство, определяя размеры налогов к уплате, учитывается финансовые возможности каждого конкретного плательщика.	Размер сбора одинаковый для всех его плательщиков.

Основное отличие налога от сбора

В чем заключается отличие сборов от налогов?

Все граждане вносят платежи в государственную казну, из которых впоследствии формируется бюджет и осуществляется поддержка социальных программ и институтов в стране. Однако стоит разобраться в том, что именно мы платим и почему. Такое понимание поможет смириться с необходимостью выплат и позволить оценить выгоды, получаемые взамен.

Нормы и положения закона

Все обязательные платежи граждан закреплены в основном законе Российской Федерации, а точнее в Налоговом кодексе РФ. Это правовой акт, устанавливающий все процедуры и нормы налогообложения как для частных лиц, так и для организаций. Однако верховная власть дала органам управления на региональном и местном уровнях возможность регулировать те или иные аспекты взыскания средств в местный бюджет.

Если возникают вопросы по двойному налогообложению или расчету налоговых вычетов, стоит разобраться в особенностях взимания налогов и сборов на территории конкретной области, края или городского поселения. Все формулировки нормативов и соответствующие постановления содержатся в перечне законов, принимаемых субъектами федерации, а также в нормативных актах отдельных муниципальных образований.

То есть, в Налоговом кодексе Российской Федерации содержатся общие положения о налогах и сборах, а подробные инструкции по порядку их исчисления и процедуре уплаты конкретизируют на местах региональные властные структуры.

Виды налогов и сборов

Все платежи в казну государства, а точнее налоги и сборы в РФ, подразделяются на три основных вида по уровню подчинения:

• федеральные;
• региональные;
• местные.

В зависимости от этой классификации определяется, какая именно властная структура будет в дальнейшем детализировать ставки. В Налоговом кодексе РФ каждый налог или сбор жестко закреплен за одной из этих категорий.

Сходство налогов и сборов

Основные сходства и различия между налогами и сборами описаны в понятиях, раскрываемых в налоговом законодательстве.

Соответственно, согласно определению налог – это обя­за­тель­ный платеж, исчисляемый индивидуально и вносимый безвозмездно. Он взимается как с частных лиц, так и с предприятий и организаций в форме от­чуж­де­ния при­над­ле­жа­щих им денежных активов для финансового обеспечения всех сторон деятельности государства и его региональных и му­ни­ци­паль­ных образований. (Это упрощенное содержание соответствующей статьи закона).

В пункте 2 статьи 8 НК РФ приведено описание сбора. Это также обя­за­тель­ный взнос, который касается как ор­га­ни­за­ций, так и фи­зи­че­ских лиц. Его уплата единоразовая и является одним из условий для выдачи лицензий и разрешений со стороны уполномоченных государственных органов и должностных лиц. Также сборы могут быть необходимым условием для ведения некоторых видов предпринимательской деятельности на ограниченной территории, где действует тот или иной сбор.

И налоги, и сборы нельзя отменить, платить их обязательно при любых обстоятельствах. И тот, и другой вид платежей касается как отдельных людей, так и организаций.

Отличие налога от сбора

Основное различие между налогом и сбором заключается в свойстве безвозмездности. То есть, когда гражданин или предприятие вносит в государственную казну налог, то он ничего не получает взамен. Платить налоги — обязанность, которой нельзя избежать и никакой награды за это не положено.

Сбор существует на условиях взаимной выгоды. Тот, кто платит сбор, получает за это некую услугу от государства или одного из его субъектов. Как правило, это так называемые юридически значимые действия, приносящие прямую пользу плательщику: выдача разрешений, фиксирование прав, получение лицензий. 

Еще одно отличие между сбором и налогом в порядке их установления. Чтобы налог начал считаться установленным, а значит обязательным для уплаты, необходимо определить кто именно его платит (установлены налогоплательщики) и каковы сами эле­мен­ты на­ло­го­об­ло­же­ния. Это налоговая база, объ­ект на­ло­го­об­ло­же­ния и на­ло­го­вый пе­ри­од, а также другие аспекты.

При установлении сбора в обязательном порядке определяются только его пла­тель­щи­ки, а перечень элементов может различаться. Устанавливаются только необходимые элементы сборов, но не все, которые могут относиться к этой области деятельности.

Кроме этого, сборы вносятся разово при возникновении такой необходимости, а налоги (некоторые из них) платятся регулярно и постоянно. По налогам возможен частичный или полный вычет при соблюдении определенных условий, а по сборам возвратов и вычетов не существует. 

Между налогом и сбором много общего, и прежде всего — обязательность их уплаты. Однако их функции различаются, что приводит к расхождениям в расчетах и механизме уплаты этих источников пополнения государственной казны.

Отличие налога от сбора и государственной пошлины

Оплачивать основные налоги и обязательные государственные сборы в казну страны, должны как юридические, так и физические лица, если граждане являются законопослушными и не хотят нарушать законы Российской Федерации.

А в чем заключается отличие налога от сбора и можно ли такое понятие считать равнозначным, попробуем проанализировать далее в статье.

Суть налога и сбора

Прежде чем рассматривать, в чем заключаются отличия вышеперечисленных понятий, нужно понять их суть.

Налог

Под налогом следует рассматривать обязательную выплату, которую вносят в государственный бюджет как физические, так и юридические лица.

Условно охарактеризовать это понятие можно следующими чертами:

• обязательностью, так как каждый гражданин России должен уплачивать налог, о чем гласит НК РФ;
• безвозмездная уплата денежных средств, так как при оплате налога плательщик в ответ ничего не получает;
• выплаты не имеют целевого назначения, то есть денежные средства, поступающие в государственную казну, не используются для определенных целей, к примеру, для сферы образования или здравоохранения, а применяются для общих государственных нужд;
• так как налог в первую очередь рассматривается как финансовая база деятельности страны, то уплата этого платежа должна осуществляться на постоянной основе;
• в государственный бюджет должны поступать только денежные средства, иные виды выплат в качестве оплаты налога, согласно законодательству, не принимаются.

Все обязательные налоговые выплаты разделяют на 3 основные группы:

1. Федеральный – платеж считается обязательным, действует на территории всей страны.
2. Региональный – сумма и размер платежа устанавливается и вводится в действие субъектами РФ.
3. Местный платеж устанавливается, согласно закону РФ, местными региональными органами властями, денежные суммы плательщики выплачивают по месту проживания.

Основные функции обязательного взноса таковы:

• распределение денежных ресурсов путем перечислений из государственной казны в пользу малоимущих или менее защищенных российских граждан;
• денежные средства, поступившие после уплаты налога, помогают регулировать государственный экономический процесс;
• владея информацией по обязательным выплатам, государственные органы управления могут контролировать своевременное и полное поступление налоговых платежей.

Сбор

Под понятием сбора следует рассматривать такой вид платежа, который позволит плательщику в дальнейшем получить от государства нужный вид услуг, к примеру, получить на руки определенный вид разрешения или лицензию.

Чаще всего размер сбора определяет тот субъект, который его в дальнейшем и будет взимать с плательщика. Простыми словами можно сказать так – если рассматривается сбор, который будет взимать не государственная структура, то его размер не начисляется государством.

Тот же субъект, который начисляет размер сбора, вправе назначать для плательщиков льготные условия для уплаты платежей.

В чем различия между налогом и сбором

После того как суть, а также цель налога и сбора нами была вкратце проанализирована, можно рассмотреть, в чем состоит разница между ними:

1. Согласно НК Российской Федерации, налоговая инспекция при начислении размера обязательного налога должна также определить следующее:

• размер налоговой базы;
• категория объекта;
• период уплаты и процентную ставку;
• схема, которая будет использоваться для исчислений.

Читайте также: Какие есть таможенные сборы за таможенное оформление

Для того чтобы определиться с размером сбора, вышеперечисленных действий предпринимать не требуется. Все что потребуется в этом случае – это лицо, которое оплачивает сбор, и величина рассматриваемого взноса:

• для уплаты налога принимаются только денежные средства, а уплачивать сбор можно любым, ранее оговоренным способом;
• основной целью налоговых платежей является поддержка деятельности государства, а целью сбора является поддержка деятельности определенных государственных структур;
• налог следует рассматривать как принудительную, то есть обязательную выплату, которая относится как к юридическим, так и физическим лицам. Сбор вправе оплачивать сам плательщик, чтобы иметь возможность получить желаемую услугу от государственных структур;
• производя оплату налога, плательщики не получают от государства никаких действий в ответ, а сбор можно считать возмездным видом платежа, так как государственные структуры гарантировано предоставляют обратившимся нужные для него услуги или разрешающий документ;
• чтобы производить исчисление и уплату налога, плательщик должен сумму налоговой базы умножить на ставку платежа, а оплата сбора осуществляется по фиксированной сумме;
• сбор следует рассматривать как одноразовый взнос, а налог как физические, так и юридические лица должны вносить постоянно, учитывая сроки выплат, которые контролируются государством.

Определяя размер налогового платежа, государственные структуры могут изменять его показатель, учитывая статус плательщиков и их платежеспособность. А размер сбора, как ранее было сказано, является фиксированным, то есть одинаковым для всех граждан России, вне зависимости от их статуса и платежеспособности.

Отличие сбора от государственной пошлины

Основное отличие сбора от государственной пошлины состоит в том, что пошлина может взиматься с плательщика как государственными учреждениями, так и частными компаниями, которые предоставляют нужные услуги для заявителя.

Таблица отличий анализируемых понятий поможет подвести итог этой статьи.

Сбор	Пошлина
Что общего между этими понятиями
Пошлина – определенный вид платежа, который следует рассматривать как разовую выплату для физического и юридического лица за услугу, предоставляемую частной компанией, государственным учреждением или муниципальным органом управления.
Различия между понятиями
Взимается любыми структурами, как частными, так и государственными.	Взимается государственными или муниципальными учреждениями.
Если взимается государственными структурами, оплатить потребуется только стоимость услуги.	Оплачивается услуга в полном объеме, которую предоставляют как государственные, так и муниципальные учреждения.
Сумма сбора не всегда устанавливается законодательно.	Чаще всего размер пошлины регулируется на законодательном уровне.
Назначением льгот занимаются субъекты, которые предоставляют нужную услугу для плательщика.	Льготы, действующие при уплате пошлин, определяются законодательно.

как разобраться в выписке ٩(͡๏̯͡๏)۶ — Эльба

Для сверки с налоговой понадобятся два документа:

• Справка о состоянии расчётов показывает только долг или переплату по налогам и взносам на конкретную дату. Но чтобы разобраться, откуда они появились, понадобится другой документ — выписка операций по расчётам с бюджетом.
• Выписка операций по расчётам с бюджетом показывает историю платежей и начисленные налоги и взносы за выбранный период. По выписке вы поймёте, когда возникли долг или переплата, и выясните причину расхождений.

Вы можете заказать их через Эльбу — ходить в налоговую не нужно.

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба рассчитает налог и подготовит отчётность для бизнеса на УСН и патенте. А ещё поможет cформировать счета, акты и накладные.

Справка о состоянии расчётов

По справке о состоянии расчётов вы проверите, есть ли вообще долг или переплата. 

В первом столбце указано название налога, по которому вы сверяетесь. Информация о долгах и переплатах содержится в столбцах 4 — по налогу, 6 —по пеням, 8 — по штрафам:

• 0 — никто никому не должен, можно вздохнуть спокойно.
• Положительная сумма — у вас переплата.
• Сумма с минусом — вы должны налоговой.

Почему в справке возникает переплата?

1. Вы действительно переплатили и теперь можете вернуть эти деньги из налоговой или зачесть как будущие платежи.
2. Вы заказали справку до подачи годового отчёта по УСН. В этот момент налоговая ещё не знает, сколько вы должны заплатить. Она поймёт это из декларации за год. До сдачи декларации ежеквартальные авансы по УСН числятся как переплата, а потом налоговая начисляет налог и переплата пропадает. Поэтому переплата в размере авансов по УСН в течение года — ещё не повод бежать в налоговую за возвратом денег.

Если вы увидели в справке непонятные долги или переплаты, понадобится выписка операций по расчётам с бюджетом, чтобы выяснить причину их возникновения.

Выписка операций по расчётам с бюджетом

В отличие от справки выписка показывает не ситуацию на конкретную дату, а историю ваших отношений с налоговой за период. Например, с начала года до сегодняшнего дня.

Как увеличивались или уменьшались долги/переплаты видно в 13 столбце. Положительное число — это переплата, отрицательное — задолженность.

В 13 столбце вы видите долг или переплату по конкретному платежу — только налогу, пене или штрафу. В 14 — общий итог по всем платежам. Ориентироваться лучше именно на 13. 

Теперь разберёмся, как эти переплаты и долги формируются.

Данные в 10 столбце идут вам «в минус» — это начисления налоговой. А в 11 наоборот «в плюс» — это ваши оплаты. Строчка за строчкой они формируют итоговую сумму в 13 столбце.

! Если у вас есть долг, первым делом, проверьте, все ли ваши платежи содержатся в выписке. Обнаружили, что платежей не хватает, хотя всё платили вовремя, — берите платёжки об уплате налога и несите в налоговую, чтобы разобраться. Если ошибок нет, но вы остаётесь должны государству, придётся доплатить налог.

Пример выписки по налогу УСН

Это выписка по налогу УСН. На начало года у предпринимателя была переплата, потом:

• В апреле он платит 6 996₽, итого переплата — 71 805₽. 
• 3 мая подаёт декларацию и в выписке появляются начисления, которые уменьшают переплату: 71 805 – 4 017 – 28 062 – 8 190 = 31 536₽. 
• Появляется операция с описанием «уменьшено по декларации». Это значит, что основные расходы предприниматель понёс в конце года, поэтому в течение года ему начислили слишком много налога. Теперь его нужно уменьшить, поэтому в выписке появляется «обратное» начисление на 10 995₽. Тот нечастый случай, когда декларация не добавляет обязательств, а наоборот.
• В июле он платит авансовый платёж за полугодие 2018 года и переплата на момент запроса выписки у него — 52 603₽.

Пример выписки по страховым взносам за сотрудников

Это выписка по страховым взносам за сотрудников на обязательное пенсионное страхование. На начало года у предпринимателя переплата на 3 497,14 ₽. Это взносы, которые он заплатил в 2017 году с зарплаты октября и ноября. Сумма стоит и в 11, и в 13 колонках. Потом:

• 9 января он платит 1 697,15 ₽ с декабрьской зарплаты, переплата увеличивается до  5 194,29 ₽ (3 497,14 + 1 697,15). Эту цифру мы видим в 13 столбце.
• 10 января он подаёт расчёт по страховым взносам (РСВ) и в выписке появляются начисления, которые уменьшают переплату до нуля: 5 194, 29 — 1 800 — 1 697,14 — 1 697,15 = 0. В 13 столбце вы тоже увидите ноль. 
• Предприниматель заплатил за 4 квартал 2017 года ровно столько, сколько отразил в декларации. На 15 января у него нет ни долгов, ни переплат. В идеале так и должно быть. 

Налоги в Италии — налоговая система Италии

Наиболее прибыльными в плане пополнения бюджета Италии считаются налог на добавленную стоимость и налог на прибыль — в сумме два сбора обеспечивают наибольшую часть налоговых поступлений в бюджет.

Все физические лица — резиденты и нерезиденты, получающие доходы на территории Италии должны платить налоги. Ежегодно в налоговую службу подается налоговая декларация.

Заполненные декларации подают в налоговую службу (L’Agenzia delle entrate). Туда же можно обратиться со всеми вопросами, касающимися уплаты налогов.

На сайте налоговой службы, предварительно зарегистрировавшись, можно проверить уплаченные вами или вашим работодателем налоги.

Другие налоги в Италии

Налогообложение прироста капитала

Прирост капитала (capital gain) в Италии облагается по налоговым ставкам 12,5% и 26%

Налоги на недвижимость

При покупке недвижимости в Италии и ее содержании владельцу придется оплачивать определенные государственные налоги и некоторые другие расходы. Однако, прежде чем мы углубимся в тему и расскажем о налогах на недвижимость в Италии, проясним очень важный факт. В целом, различные сборы, налоги и другие расходы, очень мало влияют на конечную стоимость покупки и — что важно для лиц, задумывающихся об инвестициях в итальянскую недвижимость — ничуть не снижают выгодность сделки.

В последние годы в итальянских СМИ часто проскальзывают статьи о том, насколько велика налоговая нагрузка в Италии. Их число резко возрасло после введения жилищного налога IMU. Это привело к тому, что многие люди не хотят вкладывать деньги в недвижимость, опасаясь больших налогов. На самом деле, если проанализировать общую картину, можно увидеть насколько мал IMU и все остальные налоги, пошлины и сборы влияют на стоимость недвижимости.

Оценим, к примеру размер жилищного налога на недвижимость, кадастровая стоимость которой составляет 100.000 евро. если речь идет о первичной недвижимости, владелец дома в 2018 году не должен оплачивать этот налог, если же это вторичная недвижимость, владелец дома будет платить всего 300-400 евро в год.

Таким образом, инвестиции в недвижимость в Италии остаются очень выгодным вложением средств, так как налоги и все прочие расходы совсем незначительно влияют на размер выгоды, которая будет получена инвестором в будущем.

Перейдя по данной ссылке, вы можете ознакомиться с основными типами налоговых отчислений, взимаемых государственной налоговой службой при покупке недвижимости в Италии, а в материале «Сколько стоит содержать недвижимость в Италии» вы узнаете о всех важнейших сборах и затратах для иностранцев и резидентов Италии, владеющих недвижимым имуществом в стране.

Туристический налог

Итальянское правительство в условиях экономического кризиса обратилось к мэрам каждого итальянского муниципалитета с просьбой применять и собирать туристический налог со всех туристов, путешествующих по Италии (Decreto Legislativo n. 23 del 14 marzo 2011.).

Каждый муниципалитет Италии волен самостоятельно устанавливать сумму туристического налога, его специфические характеристики и условия оплаты (налог на проживание в Италии обычно зависит от категории гостиницы, где останавливается турист, периода пребывания в стране — высокий или низкий сезон и других факторов …), и, возможно, и вовсе не применять этот сбор.

В целом, налог на проживание в Италии составляет от 1 до 5 евро в день на человека и оплачивается непосредственно в отеле, где вы остановились.

В крупных туристических городах в 2017 году туристический налог был таков: Рим — в пределах от 3 до 7 €, Милан и Флоренция — 2/5 €. В 2018 планируется небольшое повышение суммы сбора.

Взнос может быть оплачен наличными или картой в конце пребывания, менеджер туристического объекта должен выдать квитанцию ​​об оплате.

Исключения

Как правило, налог в отелях Италии не оплачивают:

• местные жители;

• дети в возрасте до 10 или 14 лет;

• люди с ограниченными возможностями или серьезными проблемами со здоровьем и лица их сопровождающие, при наличии подтверждающй заболевание медицинской справки;

• водители туристических автобусов и гиды.

Налог на ТВ

Налог на ТВ («Canone RAI») — сбот за обладание дома или в офисе оборудованием, которое позволяет прослушивать радио- и телепередачи, независимо от фактического использования или намерения использовать эту услугу. Налог поступает в бюджет государственной телерадиокомпании RAI.

Чтобы избежать уплаты пошлины Canone Rai, необходимо задекларировать отсуствие телевизора и других устройств, позволяющих прослушивать радио- и телепередачи, в доме налогоплательщика.

Государственные пошлины

В Италии гербовые марки (marche da bollo) используются, начиная с 1863 года. Как правило, они продаются в табачных киосках или в лицензированных государственных учреждениях.

С июня 2005 года к традиционным гербовым маркам были добавлены марки, выпускаемые в электронном виде Налоговой инспекцией и распечатанные на месте в точках перепродажи.

С 1 сентября 2007 года последние полностью заменили традиционные бумажные гербовые марки.
Для некоторых документов допущена замена гербовых марок печатями, подтверждающими оплату наличными суммы государственного сбора.

19 сентября 2014 года в Италии была введена цифровая печать (Service @ e.bollo), которая после оплаты онлайн выдается в электронном виде через веб-сайты, авторизованные государственной налоговой службой. Однако, если налогоплательщик до сих пор имеет старые гербовые марки, он может использовать их даже после введения в силу их видоизменений и повышения стоимости (сегодня гербовая марка стоит 16 €) особым способом. Например, если за оформление документа взимается налог в размере 32 €, налогоплательщик может использовать старые марки стоимостью 14,62 € и 1,81 €, наклеив нужное их количество для достижения требуeмой суммы сбора.

Налог в Италии для иностранцев

Государственный Совет Италии решением номер 04487 от 26 октября 2016 года отменил правительственный указ от 6 октября 2011 года в той его части, которая требовала от иностранцев, получающих/продлевающих ВНЖ, выплату налогового сбора в размере от 80 до 200 евро, подтвердив решение Административного суда Лацио, вынесенное 24 мая 2016 года.

Стоимость оформления/продления ВНЖ в Италии в 2017 году можно узнать здесь.

Социальные взносы

Согласно действующему законодательству ежемесячные взносы в INPS являются обязательными и уплачиваются как работодателем, так и работником, а в случае самозанятости, работники выплачивают взносы самостоятельно.

Работник участвует в выплате взносов на социальное страхование в размере от 9,19% до 10,49% налогооблагаемой базы, в зависимости от трудовой квалификации и классификации предприятия, на котором он работает (например, туристический сектор, промышленность, торговля и т. п.) Работодатель удерживает взносы на соцстрахование из ежемесячной заработной платы работника.

Иностранец, работающий в Италии легально и выплачивающий страховые взносы, пользуется всеми правами, признанными за итальянскими трудящимися.

Итальянская система соцстрахования предусматривает защиту прав всех трудящихся, регулярно плачивающих взносы, в следующих случаях:

Абсурдные налоги в Италии

Всего в Италии больше 100 различных налогов, в том числе и такие, которые не имеют рационального объяснения или логики. Ниже мы перечислили несколько примеров:

Налог на тень: Если владелец магазина сооружает навес, тень которого «вторгается» на публичную территорию, он обязан заплатить за «нелегальную оккупацию» общественной земли.

Налог на болота: данный налог был введен в 1904 году королевским указом, который предусмaтривал уплату гражданами взноса за осушение болот и превращения их в сельскохозяйственные угодья. Жители некоторых регионов Италии продолжают его платить.

Налог на сбор грибов: в Италии платят даже за возможность собрать грибы в лесах.

Налог на подьездные пути: ненавистный налог на доступность подьездных путей к домам итальянцев (passo carrabile) родился в 1997 году и продолжает процветать во многих коммунах.

Налог на эффективность использования электроэнергии: проверьте свою квитанцию за элeктpоэнергию; многие из Вас найдут таинственную аббревиатуру EF-EN, означающую эффективность использования электроэнергии клиентом. Что это означает? Ничего, кроме миллионов евро, текущих в казну.

Налог на триколор: те, кто выставляет напоказ знамя итальянского государства (в течение праздника, на собственном магазине, отеле, ресторане и т.п.), возможно, вскоре увидит в почтовом ящике квитанцию об оплате налога за использование бренда в личных целях.

Налог на память: этот налог применяется к владельцам различного технологического оборудования, которое предлагает им возможность копировать для частного использования музыкальные треки и кинофильмы, защищенные авторским правом. По сути, налог должны платить владельцы мобильных телефонов, смартфонов, ПК, внешних жестких дисков, флэш-накопителей и т.д.

Налог на фантомные атомные электростанции: в счета за электричество включен налог на обслуживание итальянских АЭС. Жаль только, что в Италии нет атомных электростанций.

16. Основные различия налогов и сборов.

В чем отличие сбора от налога? Между этими понятиями нет большой разницы, поскольку они предусматривают уплату средств в бюджет. Но есть и различия между этими терминами. Отличие сбора от налога обусловлено тем, что вторые платежи считаются обязательными, а первые платятся при необходимости. А их оплата происходит одинаково. Другое отличие сбора от налога заключается в том, что первые могут изыматься без разрешения гражданина, а для второго требуется согласие плательщика. Также платежи имеют разницу в расчете суммы. Налог представлен в виде процента, а сбор – в установленной сумме. Поэтому суммы могут отличаться. Еще одно отличие сбора от налога заключается в том, что первый платеж безвозмездный, а по второму гражданин получает какую-либо информацию или услугу. Определяются оба они законодательством. Налог платится периодически, а сбор — только один раз.

Все нормы, которые составляют костяк налогового законодательства России, собраны в одном правовом акте – Налоговом кодексе РФ. Но некоторые вопросы налогообложения, в связи с особенностями государственного устройства страны, могут решаться на региональном и местном уровнях.

Поэтому в НК РФ предусмотрена возможность для региональных и местных властей самостоятельно устанавливать особенности взимания налогов и сборов на своей территории. Делается это при помощи законов, принимаемых субъектами федерации, и нормативных актов муниципальных образований.

На практике это выглядит следующим образом: в НК РФ закрепляется вид налога или сбора, порядок его исчисления и уплаты, другие основные моменты, а местные или региональные власти уже конкретизируют все эти нормы.

Итак, в РФ действует три вида налогов и сборов:

Каждый конкретный вводимый в действие налог или сбор сразу же закрепляется в НК РФ за одной из названных категорий. Это определяет, кто именно в дальнейшем будет детализировать ставки.

О каких отличиях между налогом и сбором идет речь в законодательстве

Проанализировав нормы налогового законодательства, можно выделить следующие отличия между налогами и сборами. 

Отличия между налогом и сбором существенны. Объединяет их главное: при помощи этих двух инструментов государство пополняет бюджет. Поэтому за неуплату как налога, так и сбора предусмотрена ответственность.

Справка “Налоговая система в Турции”

Налоговый режим в Турции является важной составной частью экономики страны и может быть разделен на 3 главные категории:

Налоги на доходы, такие, как подоходный налог с физических лиц и налог на доходы корпораций

Косвенные налоги, такие, как налог на добавленную стоимость (НДС), специальный налог на потребление (ЦTV), налог на банковские и страховые операции или гербовый сбор

Налоги на благосостояние, такие, как налог на собственность или налог на получение наследства и налог на подарки

Налоги на доходы

В Турции налоги на доходы взимаются с доходов, полученных как внутри страны, так и за ее пределами физическими лицами и корпорациями, являющимися резидентами Турции. Нерезиденты, получающие доходы в Турции посредством занятия трудовой деятельностью, владения собственностью, занимающиеся предпринимательской деятельностью, приносящей доходы, являются также объектом налогообложения, но только с доходов, полученных в Турции.

Обязанность по уплате налогов физическими лицами имеет отношение: к доходам, связанным с торговлей или предпринимательской деятельностью, ведущейся на постоянной основе, к зарплате, полученной за выполненную работу в Турции, к доходам, связанным со сдачей внаем недвижимого имущества в Турции, к процентам от полученного в Турции дохода и к доходам от продажи патентов, авторских прав и других различных нематериальных активов.

Персональный налог на доходы физического лица (подоходный налог) варьируется от 15% до 40%.

С  целью налогообложения, компании группируются как на акционерные общества и компании с ограниченной ответственностью, так и на персональные компании (товарищества с ограниченной ответственностью и простые товарищества). Корпоративный налог взимается с вышеуказанных компаний.

Государственные предприятия и организации, находящиеся в ведении местных властей, являются также плательщиками корпоративного налога.

Подпадает ли компания под полную или ограниченную обязанность по уплате налога, зависит от того, является ли компания резидентом Турции или нет.

Компания, чье постоянное местопребывание или местонахождение администрации установлено в Турции (компания – резидент), будет иметь полную обязанность по уплате налога; в этом случае налог взимается с прибыли, полученной как внутри страны, так и за ее пределами. Если компания нерезидент ведет свою деятельность через свое отделение или совместное предприятие, она будет иметь ограниченные обязанности по уплате налога; т.е. будет являться предметом налогообложения на доходы, полученные за определенный год на территории Турции.

Если компания не присутствует в Турции, удерживание налога будет происходить с полученного дохода; например, за услуги, оказанные  на территории Турции. Однако, если существует соглашение об избежании двойного налогообложения в отношении налогов на доходы, то в этом случае могут применяться уменьшенные ставки по удержанию налога.

  Базовый налог с доходов компаний, ведущих предпринимательскую деятельность в Турции, составляет 20% (Законом № 5520 от 21.07.06г. налог с доходов компаний был уменьшен с 30 % до 20 %).

Взимание налога с дивидендов, получаемых как турецкими, так и иностранными акционерами, осуществляется   по ставке 10%.

Для компаний резидентов налог взимается с доходов, полученных как внутри страны, так и за границей, но на уплату налогов с дохода, полученного за границей, предоставляется кредит (до ставки корпоративного налога на доходы, существующей в Турции, т.е. 20%).

Корпорациям предлагается уплачивать Авансовый корпоративный налог с дохода (Advanced Corporate Tax), основанный на доходах, получаемых поквартально, по ставке 30%. Авансовый корпоративный налог с дохода, уплаченный в течение налогового года является альтернативой обязанности уплаты первоначального корпоративного налога на доходы  компании.

В соответствии с Коммерческим Кодексом Турции, турецкие компании обязаны формировать первый и второй уровень законных резервов (first and second level legal reserve) из полученных доходов. Эта обязанность не относится к отделениям компаний).

Акционерные общества и компании с ограниченной ответственностью обязаны ежегодно предоставлять в резерв первого уровня 5% от чистой прибыли. Предел первого уровня законного резерва составляет 20% от оплаченного капитала. Второй уровень законного резерва составляет 10% от прибыли, распределенной после образования первого уровня легального резерва и минимальной выплаты дивидендов (5% от оплаченного капитала).

В отношении формирования второго уровня легального резерва, предела не существует, и он аккумулируется каждый год.

В соответствии с Коммерческим Кодексом Турции, в том случае, если легальные резервы достигли уровня 50% оплаченного капитала, они должны быть использованы на покрытие убытков или на поддержание деловой активности в случае ухудшения экономических условий или с целью предотвратить безработицу, а также противостоять негативным последствиям, связанным с безработицей.

Как правило, корпоративный налог с дохода рассчитывается на базе календарного года. Однако компании могут установить любой 12-месячный фискальный период, удобный для ведения своего бизнеса, что должно быть одобрено Министерством финансов Турции.

Компании, имеющие свое местонахождение и месторасположение администрации за пределами Турции, но учрежденные в Турции в форме отделения, являются предметом налогообложения доходов, полученных от постоянной организации, расположенной в Турции.

Налогообложение международных операций

По мере расширения внешнеэкономической деятельности зарегистрированных в Турции физических и юридических лиц, контроль за их деятельностью с точки зрения налогообложения все более усложняется. Самая крупная проблема, возникшая в связи с расширением участия Турции в мировых хозяйственных связях — проблема двойного налогообложения. Одно и то же физическое или юридическое лицо может подвергнуться налогообложению более одного раза из-за воздействия на него в этом смысле властей тех стран, в которых осуществляется его предпринимательская деятельность. Все более возникает нужда в соглашениях, предупреждающих двойное налогообложение.

В Турции предусмотрен тщательный контроль за деятельностью иностранных компаний. Законодательство о защите турецкой лиры требует от иностранных инвесторов в Турции постоянно информировать власти о своей коммерческой, финансовой деятельности, приобретении имущества, покупках, продажах и т.д. Специально оговаривается, что действующие в стране агентства и представительства компаний и лиц, проживающих вне Турции, свои доходы, полученные в Турции, могут переводить через банки и специализированные финансовые компании только после выполнения своих налоговых обязательств, т.е. вычета из указанных доходов сумм налогов и сборов. 

Представители иностранных лиц в Турции, проживающих за границей и являющихся налогоплательщиками согласно турецкому законодательству полностью ответственны за этих лиц в налоговом плане перед властями. Отсутствие указанных лиц в Турции не освобождает их представителей в стране от задолженности по налогам.

Согласно ст. 9 «Закона о налоге с корпораций», в тех случаях, когда штаб-квартира, предприятие, официальное бюро, деловой центр и т.д. не находятся в Турции, однако должны выплатить властям указанный налог. Министерство финансов, с целью гарантированного обеспечения выплаты названного налога, может обязать произвести оплату тех лиц, которые имеют отношение к данной выплате.

Обращаясь к форме письменного уведомления налогоплательщика, находящегося вне Турции, налоговые органы направляют это уведомление банку-посреднику, который пересылает документ в МИД Турции. Последнее направляет документ в дипломатическое представительство или консульство Турции в стране налогоплательщика. Далее консульство или посольство, сообразуясь с практикой указанной страны, вручает уведомление соответствующим ответственным инстанциям страны. Если налогоплательщик — подданный Турции, посольство или консульство вручает уведомление ему лично.

С точки зрения нерезидентов, множество платежей, осуществляемых за границу, включая такие, как платежи за оказание профессиональных услуг и технической помощи, гонорары и суммы арендной платы, являются объектом взимания налога по ставкам, которые варьируются от 10% до 25%. В этом отношении страны, имеющие с Турцией соглашения об избежании двойного налогообложения в отношении налогов на доходы, имеют значительные преимущества.

Турция подписала такие соглашения с 60 странами, и инвесторы из этих стран могут пользоваться преимуществом по сокращению взимаемых налогов.

Странами, с которыми Турция заключила двусторонние соглашения об избежании двойного налогообложения в отношении налогов на доходы и которые действуют по состоянию 01.01.2007 года, являются:

Албания, Алжир, Австрия, Азербайджан, Беларусь, Бангладеш, Бельгия, Болгария, Чехия, Хорватия, Китай, Дания, Египет, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Индия, Индонезия, Израиль, Италия, Япония, Иордания, Казахстан, Киргизия, Кувейт, Латвия, Литва, Люксембург, Македония, Малайзия, Молдова, Нидерланды, Норвегия, Пакистан, Польша, Румыния, Россия, Саудовская Аравия (только в отношении воздушных перевозок), Сингапур, Словакия, Словения, Южная Корея, Испания, Судан, Швеция, Сирия, Турецкая Республика Северный Кипр, Таджикистан, Таиланд, Тунис, Туркменистан, Украина, Объединенные Арабские Эмираты, Великобритания, США, Узбекистан.

Косвенные налоги

Налог на добавленную стоимость (НДС)

Ставки НДС (сокращенное название на турецком языке – KDV, на английском — VAT) варьируются от 1% до 18%, но, в основном, применяется ставка в 18%. НДС, уплачиваемый местными покупателями и по импорту, рассматривается как “приобретенный НДС“ (input VAT), а НДС, рассчитанный и собранный с продаж, рассматривается как “уплаченный НДС “ (output VAT). “Приобретенный НДС“ является налогом, включаемым продавцом в цену реализуемых им товаров и услуг, предварительно произведя вычет НДС на закупленные товары, и является противовесом “уплаченному НДС” при возврате НДС в соответствующий налоговый орган 20 числа следующего месяца. Если “уплаченный НДС” превышает “приобретенный НДС”, избыточная сумма уплачивается в соответствующий налоговый орган. Возврата наличных денег для покрытия избыточного “приобретенного НДС”  не происходит, за исключением экспорта.

Существует еще так называемый “противоположный механизм уплаты НДС с расходного счета”, который применяется при расчете НДС компаниями резидентами по платежам за границу. В соответствии с этим механизмом НДС рассчитывается  и уплачивается в соответствующий налоговый орган турецкой компанией от имени иностранной компании. Местная компания использует этот НДС как ”приобретенный НДС” и возмещает его в этом же месяце. Уплата такого НДС не создает налогового бремени для турецких компаний и компаний нерезидентов.

Специальный налог на потребление

Специальный налог на потребление (сокращенное название на турецком языке – “ЦTV”) был введен в августе 2002 года путем упразднения 16 различных косвенных налогов и сборов с целью приведения прямой системы налогообложения в соответствие с директивами Европейского Союза.

В отличие от НДС, взимаемого при каждой поставке, налог “ЦTV” начисляется один раз.

Существует, главным образом, 4 различных группы товаров, которые подпадают под действие налога “ЦTV”. Налоговые ставки на эти товары исчисляются в абсолютных величинах. К таким товарам относятся:

Нефтепродукты, натуральный газ, смазочное масло, растворители и производные от них

Автомобили и другие транспортные средства, мотоциклы, самолеты, вертолеты, яхты

Табак и табачные изделия, алкогольные напитки

Товары, относящиеся к категории “люкс” (предметы роскоши)

Налог на банковские и страховые операции

Банки и страховые компании освобождены от уплаты НДС, но подвержены взиманию налога на банковские и страховые операции в размере 5% от прибыли банков по процентам от займов или, например, банковским операциям. Покупка банками или страховыми компаниями товаров и услуг облагается НДС, но это рассматривается как расход для целей возмещения.

Гербовый сбор

Гербовый сбор применяется к широкому спектру документов, включая контракты, соглашения, долговые расписки, аккредитивы, гарантийные письма, финансовые заявления, анкеты и т.п. Гербовый сбор взимается в процентах от цены документа и варьируется от 0,15% до 0,75%. В том случае, если документ не имеет выраженной монетарной цены, гербовый сбор будет исчисляться по единой установленной ставке.

Гербовый сбор уплачивается сторонами, которые подписывают документ Предметом оплаты гербового сбора является каждая копия подписанного документа или соглашения.

Налоги на благосостояние

Налоги на недвижимость

Налог при покупке недвижимости в Турции составляет 3% от стоимости, указанной в свидетельстве о собственности (в среднем 500-1000 евро), который оплачивается покупателем при получении такого свидетельства (Тапу).

Налог на полученную прибыль с продажи недвижимости.

Если физическое лицо было собственником недвижимости менее 5 лет, оплачивается налог на прибыль (разница между стоимостью объекта, указанной в Тапу и переоцененной стоимостью, утвержденной местными властями). Если прибыль не более 6 000 турецких лир, размер налога составляет 20% и увеличивается до 45 %, если прибыль составляет более 140 000 турецких лир.

Если физическое лицо было собственником недвижимости в Турции более   5 лет, данный налог не платится.   

Если собственником является юридическое лицо, налог на полученную прибыль с продажи недвижимости в Турции составляет 20% независимо от размера полученной прибыли.

Налог на доход от сдачи недвижимости в аренду.

Турецкое законодательство предусматривает налогообложение для физических лиц в зависимости от суммы получаемой прибыли.

Если годовой доход собственника от сдачи жилой недвижимости в аренду не превышает 2 300 турецких лир, данный налог не взимается.

  Если доход превышает 2 300 турецких лир, размер налога изменяется от 20% до 45% в зависимости от дохода. Для коммерческой недвижимости необлагаемый налогом доход составляет 14 000 турецких лир.

Для юридических лиц размер налога  составляет 20%.

Ежегодный налог на недвижимость. Для расчета ежегодного налога на недвижимость в Турции используется стоимость, указанная в Тапу.

Ежегодный налог с жилой недвижимости составляет 0,2%; с коммерческой недвижимости 0,4%; с сельскохозяйственных участков 0,2%; с участков земли, имеющих разрешение на строительство коммерческих объектов 0,6 %.

На сегодняшний день сумма налога в среднем составляет: для квартир – 50-60 евро в год; для вилл – 100 евро в год.

В первые 4 года покупатель освобождается от уплаты ежегодного налога на недвижимость.

Налог на получение наследства и налог на подарки

Предметы, полученные в качестве подарков или путем получения наследства, являются предметом налогообложения по ставкам от 1% до 30% от их оценочной стоимости. Налог на получение наследства, уплаченный в иностранном государстве, вычитается из налогооблагаемых активов. Налог на получение наследства уплачивается в трехлетний период двумя платежами в год.

Налог на охрану окружающей среды

Муниципалитетам разрешено собирать налог на охрану окружающей среды как взнос, направленный на финансирование оказания некоторых видов услуг, например, сбора мусора. Этот налог взимается по фиксированной шкале, в зависимости от месторасположения дома или офиса и   указывается в счете за расходование воды и уплачивается теми, кто проживает в этом доме или занимает этот офис.

Механизм взимания и удержание налога

В соответствии с системой налогообложения, существующей в Турции, некоторые налоги собираются путем удержания налога у налогоплательщика с целью обезопасить собираемость налогов. Так, удерживается налог с заработной  платы служащих, платежи, производимые землевладельцам за  аренду, с оплаты за оказание индивидуальным резидентам независимых профессиональных услуг, а также с гонораров, оплаты лицензий  и услуг, оказанных нерезидентам. Компании в Турции несут ответственность за удержание таких налогов и должны заявлять об этом в своих налоговых декларациях.

Исполнительными государственными учреждениями в налоговой системе Турции являются местные финансовые инспекции («дефтер-дарлык») и налоговые управления («вергида-ирс»), учреждаемые Генеральным управлением государственных доходов Министерства финансов  в количестве, определяемом числом налогоплательщиков. Деятельность их регулируется «Законом о порядке сбора налогов», в котором основополагающим принципом налогообложения является регулярная выплата налоговой суммы, размер которой основывается, в принципе, на поданой налогоплательщиком в налоговое управление в письменном виде налоговой декларации.

Механизм сбора налогов более всего налажен и распространен в крупных городах страны, где действует основной контингент налогоплательщиков. Как правило, в ведение местного налогового управления входит сбор подоходного налога; налога на корпорации; налога на добавленную стоимость: на наследование имущества; на транспортные средства; гербового налога, сбора при оформлении документов.

В дополнение к этим традиционным видам налогов и сборов налоговые управления ныне обязаны следить за отчислениями в Фонд развития и поддержки оборонной промышленности, Фонд поощрения социальной взаимопомощи и солидарности, фонд поддержки подмастерьев, и др. Налоговые управления занимаются также вопросами возврата налога лицам наемного труда, налога на добавленную стоимость и т.д. В крупных городах на одно налоговое управление приходится примерно 25 тыс. плательщиков налогов.

Среди обязанностей налоговых управлений — исчисление размера налогов для каждого налогоплательщика, в том числе при наследовании имущества, определение сроков выплат и отсрочек по платежам, меры по своевременному получению налоговых сумм, включая направление уведомления и судебное преследование уклоняющихся от налогов, амнистирование неплательщиков, помощь в организации бухгалтерских книг и другой документации, и т.д.

В настоящее время по настоянию МВФ правительство Турции проводит интенсивную работу над проектом нового закона о подоходном налоге. Предполагается передать проект такого закона на утверждение в Парламент страны до конца мая 2009 года.

В Законопроекте, в частности, предусматривается упразднение некоторых видов налогов, в том числе налога на наследство, налога, взимаемого с ремесленников, продающих свои товары без открытия магазина. Также подлежит отмене налог с лиц, предоставляющих услуги по ремонту, покраске, чистке и т.п. без открытия мастерской.

В проекте закона предусмотрен строгий контроль за доходами, и, особенно, за расходами налогоплательщиков. С налогоплательщиков, чьи расходы сильно превышают их доходы, будут требовать объяснения.

В законопроекте также предусматривается снижение ставок подоходного налога. Так, самая низкая ставка в 15% будет уменьшена до 10%, а самая высокая, составляющая сейчас 35%, будет снижена до 25%.

В случае утверждения Парламентом проекта нового закона о подоходном налоге, он вступит в силу с 1 января 210 года.

Разница между собранным и подлежащим уплате налогом с продаж | Малый бизнес

Почти все штаты взимают государственный налог с продаж с покупок для финансирования государственных программ. В некоторых штатах налог с продаж взимается со всех товаров и услуг, в других — только с определенных услуг. Например, большая часть продуктов питания освобождена от налога с продаж в Висконсине, а большая часть одежды — в Пенсильвании. Хотя совершенно необходимо, чтобы вы понимали правила своего штата по взиманию налога с продаж с ваших клиентов, для надлежащего документирования транзакции вы должны знать разницу между взимаемым налогом с продаж и подлежащим уплате налогом с продаж.

Собранный налог с продаж и подлежащий уплате налог с продаж

Собранный налог с продаж означает то же самое, что и налог с продаж, поскольку весь собранный налог с продаж подлежит уплате в налоговый департамент вашего штата. Компании собирают налог с продаж в течение определенного периода и подают налоговую декларацию в установленный срок или раньше. Когда ваша компания подает декларацию, должна быть произведена оплата за этот конкретный период. В большинстве случаев штаты предоставляют предприятиям 30 дней для подачи и подачи платежа после окончания налогового периода.Например, если объем продаж вашей компании в марте составил 100 000 долларов, а налог с продаж штата составляет 5,25 процента, вы должны были собрать 5250 долларов в качестве налога с продаж в течение марта. Налог с продаж, который вы должны уплатить налоговому департаменту вашего штата, составляет 5250 долларов. 30 апреля вы должны подать налоговую декларацию и подать 5250 долларов в налоговый департамент вашего штата.

Собранный налог с продаж

Собранный налог с продаж — это сумма налога, которую вы собираете с клиентов во время продажи.Налог с продаж обычно представляет собой процент от продажи, который колеблется от 2,9 до 7 процентов, в зависимости от штата, в котором вы ведете бизнес. Некоторые округа и населенные пункты также взимают налог с продаж. Например, в Бирмингеме, Алабама и Монтгомери, штат Алабама, налог с продаж штата составляет 4 процента, а местный налог — 6 процентов. Когда владельцы бизнеса в Монтгомери ведут бизнес, они должны взимать 10-процентный налог с продаж.

Налог с продаж к уплате

Как только вы собираете налог с продаж со своих клиентов, налог становится обязательством.Счет «Задолженность по налогу с продаж» в вашей главной книге отслеживает собираемый вами налог с продаж. Сумма, включенная в этот счет, подлежит уплате в налоговый департамент вашего штата через определенные промежутки времени.

Записи журнала

При стандартной продаже, когда покупатель платит наличными, дебетуйте счет «Денежные средства» на сумму продажи и собранный налог с продаж. Зачислить на счет «Продажи» сумму продажи и внести на счет «Налог с продаж» сумму собранного вами налога с продаж.Например, если покупатель приобрел товар на 100 долларов, а ваша ставка налога с продаж составляет 5,25 процента, дебетуйте счет «Денежные средства» на сумму 105,25 доллара, кредитуйте счет «Продажи» на 100 долларов и кредитуйте счет «Налог с продаж» на сумму 5,25 доллара. Если клиент платит в кредит, дебетуйте счет «Дебиторская задолженность» вместо счета «Денежные средства». После того, как вы заплатите налог с продаж в налоговый департамент вашего штата, дебетуйте счет «Налог с продаж» и кредитуйте счет «Денежные средства».

Ссылки

Автор биографии

Анджела М.Wheeland специализируется на вопросах налогообложения, технологий, игр и уголовного права. Она участвовала в создании нескольких веб-сайтов и работает ведущим редактором контента на веб-сайте, посвященном строительству. Уилэнд имеет степень кандидата искусств в области бухгалтерского учета и уголовного правосудия. С 2006 года она владеет и управляет собственным бизнесом по составлению подоходного налога.

В чем разница между налогом с продаж и налогом на использование?

Налог с продаж против налога на использование

Не существует единого окончательного определения налога с продаж, но в целом…

Налог с продаж — это налог на продажу, передачу или обмен налогооблагаемого объекта или услуги.Налог с продаж обычно применяется при продаже конечному пользователю или конечному потребителю. Налог с продаж обычно добавляется к продажной цене и взимается с покупателя.

Налог с продаж в его самом точном определении применяется только к продажам внутри штата, когда продавец и покупатель находятся в одном штате. Налоги с продаж считаются «трастовыми налогами», когда продавец взимает налог с покупателя и перекладывает собранный налог в соответствующую налоговую юрисдикцию.

Существуют различные виды налогов с продаж, взимаемых штатами.Некоторые штаты относятся к штатам с налогом на привилегии продавцов, а другие — к штатам с потребительским налогом. Это определяет, кто в первую очередь несет ответственность за уплату налога.

В штатах, связанных с налогом на привилегии продавца, продавец несет основную ответственность за уплату налога. Продавец должен платить налог независимо от того, взимается налог с покупателя. Налогом обычно облагается привилегия вести бизнес в штате. Поскольку налог не требуется перекладывать на покупателя, его не требуется отдельно указывать в счете-фактуре.Однако большинство продавцов указывают налог в счете-фактуре. При проверке государство может взимать налог только с продавца.

В государствах потребительского налога налог взимается с покупателя, который несет ответственность за сбор продавцом. Продавец по-прежнему обязан уплатить налог, даже если он не взимается с покупателя, но обычно легче взыскать налог с покупателя. Налогом обычно облагается привилегия использовать или потреблять приобретенные продукты или услуги. При проверке государство может взимать налог либо с продавца, либо с покупателя. Большинство штатов считаются штатами с потребительским налогом.

Налог на использование определяется как налог на хранение, использование или потребление облагаемых налогом товаров или услуг, по которым не был уплачен налог с продаж. Налог на использование является дополнительным или компенсирующим налогом к налогу с продаж и не применяется, если налог с продаж был начислен.

Налог на использование применяется к покупкам, совершенным за пределами налоговой юрисдикции, но совершенным в пределах штата. Налог на использование также применяется к предметам, приобретенным без налога, которые впоследствии используются налогооблагаемым образом.

Существует два типа налогов на использование — потребительский налог и налог на использование продавца / розничного продавца. Потребительский налог на использование — это налог, взимаемый с покупателя и начисляемый покупателем самостоятельно в отношении облагаемых налогом товаров, приобретенных там, где продавец не взимал налог с продаж или налог на использование с продавца. Покупатель переводит этот налог непосредственно в налоговую юрисдикцию. Налог на использование продавцом или розничным продавцом применяется к продажам, осуществленным продавцом клиенту, находящемуся за пределами штата продавца, или к продажам в межгосударственной торговле, если продавец зарегистрирован в состоянии поставки.

залогов, сборов и сборов; О боже!

Автор: Сесилия Фернадес

Существуют различия между налоговыми удержаниями и налоговыми сборами, а также способы их осуществления. Ничего хорошего. Но если у вас или вашего бизнеса есть налоговая задолженность, вы должны знать, какие меры по сбору налогов могут быть использованы IRS. В сегодняшнем посте мы поможем вам понять различия и способы их устранения.

Что такое налоговое удержание?

Федеральное налоговое удержание — это когда правительство предъявляет законные претензии к вашей собственности в случае неуплаты налоговой задолженности. IRS оценивает ваши налоговые обязательства и отправляет вам уведомление и требование об оплате (по почте) с объяснением суммы вашей задолженности. Если вы проигнорируете это или не оплатите обязательство в полном объеме, в отношении вашей собственности может быть наложен федеральный налоговый залог. IRS выпустит публичный документ под названием Notice of Federal Tax Lien , чтобы уведомить кредиторов о том, что правительство имеет право на вашу собственность.

После выпуска налоговое удержание применяется ко всем вашим активам, таким как собственность, ценные бумаги и транспортные средства, а также к будущим активам, приобретенным в течение срока удержания. Он также распространяется на любую коммерческую собственность и любые права на коммерческую собственность, а также на дебиторскую задолженность. Залог также может продолжаться даже после того, как вы подадите заявление о банкротстве, и это может повлиять на вашу способность получить кредит, поскольку агентства укажут его в вашем кредитном отчете.

Лучший способ отменить федеральное налоговое удержание — это полностью выплатить долг.После оплаты IRS освободит ваше удержание в течение тридцати (30) дней.

Есть способы уменьшить влияние залога. Если вы соответствуете требованиям, вы можете получить «выписку», которая снимает залог с определенной собственности. Для получения дополнительной информации об освобождении от ответственности см. Публикацию 783. «Подчинение» дает другим кредиторам право опережать IRS, но не снимает залога. Этот вариант может облегчить получение ссуды или ипотеки. См. Публикацию 784 для получения дополнительной информации и требований к участию в подчинении.Последний вариант — «отказ». При использовании этого варианта вы все равно должны заплатить причитающуюся сумму, но IRS удалит публичное уведомление о федеральном налоговом удержании и уверит других кредиторов, что не конкурирует с ними за вашу собственность. Для получения дополнительной информации о снятии средств см. Форму 12277.

Что такое сбор?

Сбор отличается от налогового залога. Сбор — это когда IRS на законных основаниях арестовывает вашу собственность для погашения налогового долга.В то время как залог обеспечивает право требования государства на вашу собственность, сбор отнимает собственность у вас. Если вы не выплатите свой долг или не примете меры по его погашению, IRS может взимать, конфисковывать и продавать любую собственность, на которую вы имеете проценты.

IRS отправит вам окончательное уведомление о намерении в Levy и уведомление о вашем праве на слушание до того, как оно взимает сбор с вашей собственности. Если вы получили такое уведомление, вам или вашему налоговому консультанту следует немедленно связаться с IRS.Если вы являетесь владельцем бизнеса, вы можете получить сбор с одного из ваших сотрудников, поставщиков, клиентов или других третьих лиц, связанных с вашим бизнесом. Если это произойдет, любое имущество, находящееся в вашем владении и принадлежащее лицу, с которого взимается сбор, должно быть передано в IRS.

После ареста вашей собственности IRS начнет ее продажу для погашения вашего налогового долга. Он рассчитает цену предложения и даст вам возможность обжаловать расчет справедливой рыночной стоимости.Как только цена будет определена, вам и общественности будет отправлено уведомление о продаже. Обычно это делается путем размещения сообщений в газетах и ​​общественных местах. После уведомления общественности IRS будет ждать десять (10) дней перед продажей вашей собственности. После продажи недвижимости и оплаты стоимости продажи оставшиеся деньги будут использованы для погашения вашей налоговой задолженности. Если ваш долг выплачен, а деньги остались, вы получите возмещение от IRS.

IRS может освободить сбор, если определено одно из следующих условий:

• Ваши налоговые обязательства были уплачены
• Период сбора закончился до взимания сбора
• Вы можете платить налоги, если сбор освобожден
• У вас есть договор о рассрочке платежа, и в его условиях указано, что сбор не будет продолжаться
• Вы не в состоянии покрыть свои базовые и разумные расходы на жизнь из-за налога (экономические трудности)
• Стоимость имущества превышает сумму налога, причитающегося с IRS, и не возникнет трудностей в взыскании причитающегося долга после освобождения собственности

Сторонние коллекторы

В декабре 2015 года Конгресс принял Закон об исправлении положения американского наземного транспорта (Закон FAST). Раздел 32102 Закона FAST гласит, что IRS использует частные агентства по взысканию налогов для взыскания неуплаченной налоговой задолженности. Не все налоговые долги будут переданы частным сборщикам — в основном старые, взыскание которых IRS больше не ведет активно.

IRS всегда будет направлять налогоплательщикам письменное уведомление о том, что их счет передается частному агентству по сбору платежей. Затем агентство отправит собственное письмо налогоплательщику, подтверждающее перевод.

Помните о многочисленных налоговых махинациях, особенно по телефону и электронной почте, связанных со сбором налогов. Даже когда частные агентства по сбору налогов берут на себя управление вашим налоговым счетом, IRS и агентства всегда отправляют налогоплательщику несколько письменных уведомлений перед тем, как звонить. Вы никогда не получите первоначального уведомления от IRS по телефону или электронной почте.

IRS назначит налоговые счета только этим четырем агентствам по сбору платежей:

• CBE
• ConServe
• Исполнитель
• Пионер

Существует десять ситуаций, когда IRS не передает налоговые счета частным агентствам по сбору платежей. Полный список выглядит следующим образом:

1. Если налогоплательщик умер
2. Если налогоплательщик моложе 18 лет
3. Если налогоплательщик находится в обозначенной зоне боевых действий
4. Если налогоплательщик стал жертвой кражи личных данных в налоговых целях
5. Если в отношении налогоплательщика в настоящее время проводится уголовное расследование, проверка, судебный процесс или взыскание
6. Если у налогоплательщика есть незавершенные или активные предложения в компромиссе
7. Если с налогоплательщиком заключен договор о рассрочке
8. Если у налогоплательщика есть право на обжалование
9. Если налогоплательщик классифицируется как невиновный супруг
10. Если налогоплательщик находится в объявленной президентом зоне бедствия и требует освобождения от взыскания

Лучший способ избежать ареста или сбора — это своевременно подать декларацию и уплатить налоги.Если вы не можете полностью оплатить свои налоговые обязательства, вам следует обратиться в IRS, чтобы настроить план платежей. Письма и / или корреспонденция из IRS никогда не должны игнорироваться.

Распутывание залогов и сборов — деликатный и сложный вопрос, который должен проводиться с помощью опытного налогового консультанта или налогового юриста. Так же, как существуют законы, помогающие IRS собирать с вас деньги, существуют также законы, предназначенные для защиты вас и ваших активов. В Drucker & Scaccetti мы имеем обширный опыт помощи клиентам в разрешении залогов, сборов, сборов и других налоговых споров.Позвольте нам помочь вам конфиденциальной консультацией по вашей ситуации.

Тема № 201 Процесс взыскания

Если вы не уплатите свой налог в полном объеме при подаче налоговой декларации, вы получите счет на сумму, которую вы должны. Этот счет запускает процесс взимания, который продолжается до тех пор, пока ваша учетная запись не будет удовлетворена или пока IRS не сможет законно взимать налог; например, когда истекает время или период для сбора.

Первое уведомление, которое вы получите, будет письмом, в котором объясняется причитающийся остаток и требуется полная оплата. Он будет включать сумму налога, а также любые штрафы и проценты, начисленные на ваш невыплаченный остаток с даты уплаты налога.

На невыплаченный остаток начисляются ежедневные проценты и ежемесячный штраф за просрочку платежа. В ваших интересах полностью оплатить налоговые обязательства как можно скорее, чтобы минимизировать штрафы и проценты. Вы можете рассмотреть другие способы финансирования полной уплаты налогов, такие как получение аванса наличными на вашу кредитную карту или получение банковского кредита.Ставка и любые применимые сборы, взимаемые компанией-эмитентом кредитной карты или банком, могут быть ниже, чем сочетание процентов и штрафов, налагаемых Налоговым кодексом. Если вы не можете оплатить полностью, вам следует отправить как можно больше с уведомлением и изучить другие способы оплаты.

Если вы не можете выплатить остаток сразу в полном объеме, вы можете претендовать на тарифный план. Один из вариантов — краткосрочный план выплат на срок до 180 дней, доступный для индивидуальных налогоплательщиков, имеющих задолженность до 100 000 долларов.Если вы не можете произвести оплату сразу или в течение 180 дней, вы можете иметь право платить ежемесячно в рассрочку. Вы можете подать заявку на тарифный план с помощью приложения «Соглашение об онлайн-оплате» (OPA) или заполнить форму 9465 «Запрос на рассрочку» и отправить ее вместе со своим счетом. Вы также можете запросить рассрочку по телефону, позвонив по номеру телефона, указанному в уведомлении о вашем балансе.

За заключение соглашения о рассрочке взимается абонентская плата. Для налогоплательщиков с низким доходом плата за пользование снижается и, возможно, отменяется или возмещается, если применяются определенные условия.Пени и штрафы за просрочку платежа будут продолжать начисляться, пока вы вносите платежи в рассрочку. Для получения дополнительной информации о планах платежей и способах оплаты см. Дополнительная информация о планах платежей и тема № 202.

Если вы не можете полностью оплатить по соглашению о рассрочке, вы можете подать заявку на Компромиссное предложение (OIC). OIC — это соглашение между налогоплательщиком и IRS, которое разрешает налоговое обязательство налогоплательщика путем выплаты согласованной уменьшенной суммы. Прежде чем предложение может быть рассмотрено, вы должны подать все налоговые декларации, произвести все необходимые расчетные налоговые платежи за текущий год и внести все необходимые федеральные налоговые депозиты за текущий квартал, если налогоплательщик является владельцем бизнеса с сотрудниками.Налогоплательщики, участвующие в открытом производстве по делу о банкротстве, не имеют права. Чтобы подтвердить право на участие, вы можете использовать инструмент предварительной квалификации «Предложение на компромисс». Для получения дополнительной информации о OIC см. Тему № 204.

Если вам нужно больше времени для оплаты, вы можете попросить нас отложить сбор и сообщить, что ваш счет в настоящее время не подлежит получению. Если IRS определяет, что вы не можете выплатить какую-либо налоговую задолженность из-за финансовых трудностей, IRS может временно отложить сбор, сообщив, что ваш счет в настоящее время не подлежит взысканию, пока ваше финансовое состояние не улучшится.Отсутствие в настоящее время взыскания долга не означает, что долг уходит. Это означает, что IRS определило, что вы не можете позволить себе выплатить долг в настоящее время. Прежде чем утвердить ваш запрос на отсрочку сбора, мы можем попросить вас заполнить Заявление об информации о сборе (форма 433-F PDF, форма 433-A PDF или форма 433-B PDF) и предоставить подтверждение вашего финансового информация о ваших активах и ваших ежемесячных доходах и расходах). Вы должны знать, что если мы задержим получение от вас, ваш долг будет продолжать накапливать штрафы и проценты до тех пор, пока долг не будет выплачен полностью.Во время временной задержки мы снова проверим вашу платежеспособность. IRS может временно приостановить определенные действия по взысканию налогов, такие как взимание сбора (поясняется ниже), до тех пор, пока ваше финансовое состояние не улучшится. Тем не менее, мы все равно можем подать Уведомление об удержании федерального налога (объяснено ниже), пока действие вашей учетной записи приостановлено. Пожалуйста, позвоните по номеру телефона, указанному в вашем счете, чтобы обсудить этот вариант. Для получения дополнительной информации о предметах, которые в настоящее время не собираются, см. Тему № 202.

Если вы служите в Вооруженных силах, вы можете отсрочить платеж.См. Публикацию 3, Налоговое руководство для вооруженных сил.

Важно связаться с нами и договориться о добровольной уплате налога. Если вы не свяжетесь с нами, мы можем принять меры для сбора налогов.

Мы можем подать уведомление об удержании федерального налога в открытом доступе, чтобы уведомить ваших кредиторов о вашей налоговой задолженности. Федеральный налоговый залог — это законное требование на вашу собственность, включая собственность, которую вы приобрели после возникновения залога. Залог федерального налога возникает автоматически, когда IRS отправляет первое уведомление с требованием уплаты налоговой задолженности, начисленной против вас, и вы не выплачиваете сумму в полном объеме.Подача Уведомления об удержании федерального налога может повлиять на вашу способность получить кредит. Как только возникает залог, IRS обычно не может освободить его до тех пор, пока налог, штраф, проценты и сборы за регистрацию не будут уплачены в полном объеме или пока IRS больше не сможет законно взимать налог.

В определенных ситуациях IRS может отозвать Уведомление об удержании федерального налога, даже если вы все еще имеете налоговую задолженность. Уведомление об удержании может быть отозвано, если IRS определит:

1. Уведомление об аресте не было подано в соответствии с процедурами IRS;
2. Вы заключили соглашение о взносе в рассрочку для погашения обязательства, если соглашение о выплате не предусматривает Уведомление об удержании;
3. Отмена Уведомления об аресте позволит вам быстрее платить налоги; или
4. Отзыв Уведомления об аресте в ваших интересах и в интересах правительства.

IRS может взимать (арестовывать) активы, такие как заработная плата, банковские счета, пособия по социальному обеспечению и пенсионный доход. IRS также может наложить арест на вашу собственность (включая вашу машину, лодку или недвижимость) и продать ее для погашения налоговой задолженности. Кроме того, любые будущие возмещения федерального налога или возмещения подоходного налога штата, причитающиеся вам, могут быть арестованы и применены к вашим федеральным налоговым обязательствам. См. Тему № 203 для компенсаций возмещения.

Вы можете позвонить в IRS по телефону 800-829-1040 (часы работы см. В разделе «Телефон и местная помощь»), чтобы обсудить любой счет IRS.Пожалуйста, возьмите с собой счет и свои записи, когда будете звонить.

У вас есть права и защита на протяжении всего процесса взыскания. Для получения дополнительной информации см. Билль о правах налогоплательщиков, Публикация 1, Ваши права как налогоплательщика, Публикация 594, Процесс взимания налогов в формате PDF и Публикация 1660, Права на обжалование взыскания в формате PDF.

Для получения дополнительной информации о совершении платежей, соглашениях об онлайн-платежах и компромиссных предложениях посетите нашу страницу Платежи.

В чем разница между налогом с продаж и НДС?

В чем разница между налогом с продаж и налогом на добавленную стоимость (НДС)? Как налог с продаж, так и НДС являются разновидностями косвенного налога — налога, взимаемого продавцом, который взимает с покупателя во время покупки, а затем уплачивает или переводит налог государству от имени покупателя.Налог с продаж и НДС — частая причина путаницы в корпоративном налоговом сообществе. Чтобы пояснить подробнее, давайте обрисуем сходства и различия между этими двумя типами косвенных налогов.

Обзор НДС и налога с продаж

Налог с продаж взимается продавцом, когда достигается окончательная продажа в цепочке поставок. Другими словами, конечные потребители платят налог с продаж при покупке товаров или услуг. При покупке расходных материалов или материалов, которые будут перепроданы, предприятия могут выдавать продавцам сертификаты перепродажи и не облагаются налогом с продаж.Пока продажа не будет произведена конечному потребителю, налог с продаж не взимается, а налоговые юрисдикции не получают налоговых поступлений.

НДС , с другой стороны, взимается всеми продавцами на каждом этапе цепочки поставок. Поставщики, производители, дистрибьюторы и розничные торговцы собирают НДС с облагаемых налогом продаж. Точно так же поставщики, производители, дистрибьюторы, розничные торговцы и конечные потребители платят НДС со своих покупок. Компании должны отслеживать и документировать НДС, который они платят при покупках, чтобы получить зачет НДС, уплаченного в их налоговой декларации.В соответствии с режимом НДС налоговые юрисдикции получают налоговые поступления по всей цепочке поставок, а не только в точке продажи конечному потребителю.

Что вызывает требование налогового администрирования?

Налог с продаж Обязательства инициируются:

• Nexus — например, налогоплательщики, физически присутствующие в налоговой юрисдикции или соответствующие пороговым значениям экономической связи

До решения Верховного суда по делу South Dakota против Wayfair в 2018 году взаимосвязь зависела от «физического присутствия» компании в штате.Но в мире после Wayfair , если ваш бизнес продает товары в любом штате — даже если у вас нет физического присутствия в этом штате, а транзакция осуществляется только онлайн, — теперь вы можете быть обязаны зарегистрироваться в этом штате и собирать налог с продаж, если вы превысите порог «экономической связи».

Взыскание НДС требуется при следующих обстоятельствах:

• Постоянное представительство — Наличие объекта, средств бухгалтерского учета или возможность заключения договоров
• Порог регистрации — Налогоплательщики, деятельность которых превышает денежный порог в налоговой юрисдикции
• Иногда конкретная деятельность вызывает обязательство по регистрации НДС (например,грамм. юридические услуги)

Кто собирает и уплачивает налог с продаж и НДС?

Как для налога с продаж , так и для НДС , продавец несет ответственность за сбор налога и перевод в соответствующий налоговый орган, хотя бывают случаи, когда покупатель должен вместо этого признать налог.

Выставление счетов

• Налог с продаж : Продавец должен отдельно указать налог с продаж.
• НДС : продавец должен отдельно указать НДС и указать регистрационный номер для счета-фактуры; однако в большинстве юрисдикций с НДС цены указаны с учетом налогов.

Кто платит налог с продаж и НДС?

• Налог с продаж : платит только конечный потребитель.
• НДС : Все покупатели платят НДС; однако экономическое бремя НДС ложится на конечного потребителя, поскольку он не имеет права вычитать входящий НДС.

Налогообложение покупок по бизнесу

• Налог с продаж : Торговые посредники выдают поставщику свидетельство об освобождении от налогов и не платят налог на приобретение товаров для перепродажи.
• НДС : Торговые посредники уплачивают налог поставщику и возвращают НДС на сумму налога, уплаченную за производственные ресурсы.

Аудиторские риски по налогу с продаж и НДС

• Налог с продаж : Продавцы, которые продают торговым посредникам, должны хранить действующие свидетельства об освобождении от уплаты налогов, в противном случае существует риск того, что аудиторская оценка превратит освобожденные от налога продажи в налогооблагаемые продажи.
• НДС : Все стороны должны хранить счета-фактуры на покупки, подтверждающие уплаченный НДС, чтобы получить возмещенный НДС.

Сроки поступления доходов в налоговые органы

• Налог с продаж : Налоговые органы не получают налоговые поступления до продажи конечному потребителю.
• НДС: Налоговые органы получают налоговые поступления намного раньше, получая налоговые поступления по всей цепочке распределения по мере добавления стоимости.

Что должен делать покупатель, если у продавца нет обязательства по сбору налогов или по сбору налогов на определенные товары, как указано в налоговом законодательстве?

• Налог с продаж : Рассчитайте и отправьте соответствующий налог за использование в соответствующий налоговый орган.
• НДС: Как правило, покупатель должен при необходимости рассчитать обратный платеж и сообщить о нем.

Как Thomson Reuters ONESOURCE может помочь вам управлять налогом с продаж, НДС и другими косвенными налогами?

Если вы профессионал в области корпоративного налогообложения и имеете дело с косвенными налогами, такими как налог с продаж и НДС, узнайте, как определение ONESOURCE может помочь вам каждый раз получать правильные налоги с первого раза.

Вы не уверены в налоговых обязательствах вашей компании? Если да, мы рекомендуем вам изучить наш блог, чтобы получить больше информации о косвенных налогах: «Есть ли у вашей компании обязательства по уплате налогов с продаж в нескольких штатах?»

карт понедельника: налоговое бремя штатов и местных властей vs.Сборы государственной пошлины

Мы часто получаем вопросы и неизбежные недопонимания относительно разницы между сбором налогов и налоговым бременем государства. Налоговое бремя — это расчет общей суммы, уплачиваемой резидентами в виде налогов, деленной на общий доход в каждом штате (если рассматривать как процент от дохода штата). Бремя также отражает экономическое воздействие налогов, которые обычно перекладываются на налогоплательщиков из других штатов. Сборы налогов — это просто то, что государство собирает в виде налогов (то есть, не то же самое, что и доходы).

Экономист налогового фонда Джеральд Пранте, относительно налогового бремени, примечания:

Цель состоит в том, чтобы сосредоточить внимание не на сборщиках налогов, а на налогоплательщиках. То есть мы отвечаем на вопрос: какой процент от своего дохода жители этого штата платят в виде государственных и местных налогов? Мы не пытаемся ответить на вопрос: сколько денег собрали государственные и местные органы власти? Бюро переписи населения публикует исчерпывающие сравнительные данные, отвечая на этот вопрос.

Вот несколько примеров разницы между сбором (с упором на сборщика налогов) и бременем (с упором на налогоплательщика).

• Когда жители Коннектикута работают в Нью-Йорке и платят там подоходный налог как штату, так и городу, Бюро переписи населения должным образом засчитывает эти суммы как сборы налогов Нью-Йорка, но мы будем учитывать их как часть налогового бремени Коннектикута. жители.
• Когда жители Иллинойса и Массачусетса будут владеть вторыми домами в соседнем Висконсине или Мэне, местные органы власти в Висконсине и Мэне будут подсчитывать эти сборы налога на имущество, но мы переведем эти платежи обратно в штат налогоплательщиков.
• Когда люди по всей стране отдыхают в Диснейленде или Лас-Вегасе, сборщики налогов будут подсчитывать поступления от проживания, аренды автомобиля, ресторана и общих налогов с продаж во Флориде и Неваде, но мы будем использовать экономические инструменты для подсчета этих платежей в штатах где живут отдыхающие

Здесь я предоставлю карты налоговой нагрузки, рассчитанной налоговым фондом по штатам, и сборы налогов по штатам для сравнения. Как видите, несколько штатов значительно продвинулись в рейтинге.Аляска и Северная Дакота имеют низкое налоговое бремя — 50-е и 33-е соответственно — при очень высоких сборах налогов — 1-е и 6-е места по величине в стране. Это несоответствие вызвано их нефтью, в которой указывается налог до того, как она будет продана людям за пределами штата.

Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с методологией и исследованием налогового бремени штата и местного самоуправления.

Была ли эта страница полезной для вас?

Спасибо!

Налоговый фонд прилагает все усилия, чтобы предоставить исчерпывающий анализ налоговой политики.Наша работа зависит от поддержки таких людей, как вы. Не могли бы вы внести свой вклад в нашу работу?

Сообщите нам, как мы можем лучше обслуживать вас!

Мы прилагаем все усилия, чтобы сделать наш анализ максимально полезным. Не могли бы вы рассказать нам больше о том, как мы можем добиться большего?

Налогообложение — наш мир в данных

Все визуализации, данные и код, созданные «Нашим миром в данных», находятся в полностью открытом доступе по лицензии Creative Commons BY.У вас есть разрешение использовать, распространять и воспроизводить их на любом носителе при условии указания источника и авторов.

Данные, предоставленные третьими сторонами и предоставленные «Нашим миром в данных», регулируются условиями лицензии исходных сторонних авторов. Мы всегда будем указывать исходный источник данных в нашей документации, поэтому вы всегда должны проверять лицензию на любые такие сторонние данные перед использованием и распространением.

Наши статьи и визуализации данных основаны на работе множества разных людей и организаций.При цитировании этой записи просьба также указать основные источники данных.

Можно ли приостановить деятельность ип не закрывая: Как приостановить деятельность ИП, не закрывая и не уплачивая налоги

Как можно временно приостановить деятельность ИП

«Как можно временно приостановить деятельность ИП?» — вопрос, с которым часто сталкиваются индивидуальные предприниматели при появлении сложностей в бизнесе или желании устроить небольшой отпуск. Многие считают, что у ИП имеется только два пути — активная работа или ее полное прекращение в случае неудачи. Но практика показала, что правильная приостановка деятельности позволяет переосмыслить многие вопросы, после чего возобновить предприятие без необходимости терять время и деньги.

Какие варианты существуют?

Чтобы приостановить предпринимательскую деятельность, можно воспользоваться одним из двух путей:

1. Добровольное закрытие ИП. Этот вариант подходит бизнесменам, которые в течение продолжительного периода не планируют возобновления своего дела. Впоследствии ИП вправе становиться на учет и закрываться столько раз, сколько это необходимо. Для полного прекращения деятельности требуется заявление, после рассмотрения которого человек волен выбирать любой путь.
2. Временное приостановление работы. Этот способ оптимален для предпринимателей, которые планируют сохранить за собой статус ИП, но при этом на какое-то время отходят от ведения дел. Преимущество этого способа заключается в том, что впоследствии нет необходимости заново проходить все процедуры оформления. Но имеется и недостаток, который заключается в сохранении определенных обязательств перед страной.

Особенность статуса ИП заключается в бессрочности, поэтому государство не интересует уровень прибыли бизнесмена, объем проведенных им сделок по продаже или покупке товара. Следовательно, в подтверждении приостановления деятельности нет необходимости. ИП вправе отдыхать любой период и неограниченное число раз, не закрывая предприятие официально. Главное — выполнять обязательства перед государством.

Приостановка деятельности ИП: основные правила

Первым шагом индивидуальный предприниматель должен решить, на какой период он «замораживает» бизнес. Если приостановление деятельности ИП планируется на несколько лет, проще закрыть предприятие, а через время открыть его снова. Для этого необходимо оформить заявление по установленной форме и отнести его в налоговую службу. Как отмечалось выше, предприниматель вправе прекращать и запускать деятельность ИП неограниченное число раз без каких-либо последствий.

Порядок закрытия ИП проходит в несколько этапов:

1. Оформление заявления (форма номер P26001).
2. Оплата государственной пошлины.
3. Снятие с учета ККМ.

Чтобы избежать ошибок при заполнении заявления, желательно действовать по образцу, который можно найти в интернете или отделении ФНС своего города.

Если принято решение о приостановлении деятельности на небольшой период, дальнейшие действия зависят от текущего режим налогообложения. Если это УСН или ОСНО, предприниматель платит по факту получаемой прибыли. В случае, когда доходы отсутствуют, и расходов не будет. Но это не значит, что можно избежать отчетности. Нулевые декларации должны заполняться и передаваться для проверки в установленные законодательством сроки.

Если предприниматель выбрал патентную форму, ЕСХН или ЕНВД, платежи являются фиксированными. В этом случае приостановление деятельности ИП ни на что не влияет — предприниматель вынужден производить выплаты с учетом текущих финансовых обязательств. ИП, которые работают на форме налогообложения ЕНВД. Если платить нет желания, он вправе обраться в налоговую службу и оформить заявление на снятие с учета. В этом случае на время приостановления деятельности платить налог не нужно. При желании вернуться к работе, достаточно снова прийти в ФНС и подать заявление о постановке на учет. После рассмотрения документа начисления по ЕНДВ возвращаются.

Обязательства ИП

Налоговая система РФ построена таким образом, что приостановление деятельности ИП (пусть и кратковременное) оставляет за предпринимателем определенную ответственность перед основными контролирующими структурами:

• ПФР (Пенсионным фондом).
• ФНС (налоговой инспекцией).
• ФСС (Фондом соцстрахования).

Ниже выделим обязательства, которые остаются за индивидуальным предпринимателем в случае временного приостановления деятельности:

• Осуществление регулярных платежей в ФСС и ПФР.
• Подача в ПФР, ФНС и ФСС полного пакета отчетности. Документы должны направляться в установленные законодательством сроки. Это требование актуально даже при отсутствии доходов в период перерыва (декларации могут быть нулевыми).
• Передача информации о средней численности работников. Предприниматель должен помнить об ответственности перед работниками, если ИП выступает в роли работодателя. Люди, которые официально трудоустроились, имеют определенные права. Игнорировать их в случае приостановления деятельности запрещено. В противном случае ИП может столкнуться с проблемами.
• Ведение книги учета, где фиксируется полученная прибыль и расходы. Это необходимо для решения двух задач — обеспечения спокойствия и ведения отчетов.

Тонкости закрытия ИП

Если перерыв составляет от года и более, оправданным шагом будет полное прекращение деятельности. В этом случае предприниматель должен сделать несколько шагов. На начальном этапе необходимо отправиться в ФНС и оформить соответствующее заявление. После этого оплачивается госпошлина и направляется документ, который подтверждает передачу информации в ПФ (не обязательно).

Следующим этапом является аудит, цель которого — выявление и погашение текущих задолженностей. Отдельное внимание рекомендуется уделить сфере налогообложения. После прекращения работы ИП процесс выплаты налогов останавливается, но до момента подачи заявления в ФНС все требования законодательства остаются в силе.

Далее необходимо отнести документы по закрытию ИП в фискальную службу, для чего стоит обратиться в ФНС по адресу регистрации предприятия. Срок рассмотрения заявления ограничен (пять суток), после чего сотрудники ФНС должно выдать подтверждающее прекращение деятельности ИП свидетельство.

После внесения изменений в законодательство налоговая служба должна самостоятельно информировать ФСС о снятии ИП с учета. Это требование актуально для случаев, когда у ИП нет нанятых работников. При наличии таковых предприниматель должен самостоятельно сниматься с учета в ФСС.

Если в процессе работы применялась ККТ, ее необходимо снять с учета еще до закрытия ИП. В случае приостановления деятельности в этой операции нет необходимости. Следующим этапом является закрытие расчетного счета (если он открывался ранее). Для этого требуется отправиться в свой банк и оформить заявление.

При наличии печати у ИП, ее необходимо уничтожить. Эту работу, как правило, выполняют те компании, которые занимаются ее изготовлением. Для этого необходимо передать саму печать, оформить заявление, а также предъявить копию паспорта и оплатить услуги. Все документы, свидетельствующие о закрытии ИП, стоит хранить в течение 4-х лет.

Итоги

Приостановление деятельности — идеальный путь для ИП, которые не хотят тратить время на сбор бумаг для закрытия, а впоследствии для открытия бизнеса. Но желание сделать перерыв вовсе не освобождает предпринимателя от возложенных на себя обязательств перед работниками и контролирующими органами. Учтите, что задержки в передаче декларации могут привести к начислению крупных штрафов и пени, поэтому такого развития событий стоит избегать.

Как приостановить деятельность ИП на время

При получении бизнес-статуса организаторы предпринимательской деятельности рассчитывают на перспективность своего проекта. Однако желания не всегда совпадают с реальным положением дел, поэтому организатору бизнеса приходится задумываться о закрытии, поскольку неактивный статус субъекта хозяйствования не освобождает его владельца от уплаты обязательных платежей и от необходимости подачи отчетности. Есть ли альтернатива закрытию ИП?

Приостановка деятельности ИП

Что лучше закрытие или приостановка?

Принимая решение, что лучше, приостановление деятельности ИП или его закрытие, следует рассмотреть плюсы и минусы каждого способа решения проблемы.

При закрытии предпринимательства теряется бизнес-статус, в результате чего бывший бизнесмен сможет стать на учет как безработный и трудоустроиться на государственную службу. После прохождения проверки, субъект может не переживать о риске начисления штрафов. Однако, при возникшем желании и возможности продолжать деятельность, придется заново регистрироваться, на что потребуется время и деньги.

Приостановка деятельности ИП без ликвидации позволяет не платить налоги в случае предварительного перехода на общую систему налогообложения. Предприниматель может в любое время продолжить работу. Однако, в период приостановки, ему необходимо сдавать нулевую отчетность, а также платить авансовые взносы до тех пор, пока не будет произведен их перерасчет по причине уменьшения суммы дохода.

Рекомендации

Перед тем как принять решение, что лучше, закрыть ИП или приостановить его деятельность, следует определить, величину потерь в случае сохранения бизнеса и минимизировать ее. Для единщиков оптимальным решением будет переход на общую систему налогообложения, если они не готовы к ежемесячным платежам. Также необходимо побеспокоиться о сокращении штатов, что необходимо сделать после двухмесячного периода после его уведомления о грядущем сокращении. В любой ситуации придется подавать отчетность в уполномоченные органы, даже при нулевых доходах. При ее неподаче на предпринимателя будут начислены штрафные санкции.

Законодательное регулирование

В действующем законодательстве предусмотрен четкий регламент реализации процедуры регистрации предпринимательства и порядок его закрытия. Вопрос о том, как приостановить деятельность ИП на время, в правовых актах не рассмотрен.

Получение предпринимательского статуса и прекращение деятельности предпринимателя является законным правом каждого гражданина. Без его желания ликвидация возможна только в ситуациях, предусмотренных в законе. К ним не относятся факты отсутствия прибыли или личное неведение. Полное прекращение деятельности проводится после написания заявления в виде унифицированного бланка, в котором отображается волеизъявление человека, выраженное в его желании прекратить предпринимательскую деятельность. Оно будет рассмотрено только после оплаты государственной пошлины, являющейся оплатой за казанные услуги по оформлению процедуры и внесению корректировки в единую базу данных субъектов хозяйствования.

Квитанцию о проведении финансовой операции необходимо приложить к заявлению. Стоит отметить, что в законе не предусмотрено способов уведомления уполномоченного органа о временной приостановки деятельности. Такое понятие, как заявление о приостановлении деятельности ИП, в правовых актах отсутствует. В них рассмотрены только два варианта развития событий: открытие бизнеса и его ликвидаций. Все промежуточные операции не предусмотрены. Поэтому при отсутствии доходов предпринимателю придется выполнять свои обязательства или закрываться.

Приостановка деятельности

Ликвидация бизнеса как альтернатива

Ввиду определенных обстоятельств, обусловленных отсутствием заказов, покупателей, клиентов или законодательных ограничений или запретов, деятельность индивидуального предпринимателя может быть нерезультативной. Если представитель бизнеса видит определенные перспективы своей деятельности через короткий временной промежуток, то ему нет смысла закрываться. Он вправе не вести деятельность, но при этом должен выполнять обязанности, обусловленные бизнес-статусом. Его обязательствами являются:

• подача отчетности в уполномоченные органы;
• перечисление обязательных платежей за себя в Пенсионный Фонд и в страховые фонды.

Несмотря на отсутствие деятельности, и, как следствие этого, прибыли, предпринимателю придется оплачивать страховые взносы.

Невнесение платежей на выделенный счет станет причиной привлечения представителя бизнеса к административной ответственности. При наличии наемных работников, финансовая ситуация может усугубиться. Предприниматель не вправе их уволить, поскольку по закону руководитель компании обязан уведомить о грядущем сокращении не менее, чем за два месяца до события. На протяжении этого времени предпринимателю придется выплачивать своим сотрудникам заработную плату и перечислять в государственную казну обязательные платежи.

Дополнительные финансовые расходы характерны для предпринимателей, использующих труд наемных работников. При отсутствии деятельности их нельзя уволить в один день. Процедура растянется на двухмесячный период, на протяжении которого работодателю придется выполнять перед сотрудниками ряд обязательств, что в условиях отсутствия доходности, может стать непосильной финансовой нагрузкой. В качестве альтернативного варианта можно попытаться договориться с наемным персоналом о разрыве трудового договора по их инициативе. В случае полученного отказа на просьбу, работодатель не вправе их уволить, поскольку такие действия будут расцениваться как нарушение законодательства и повлекут за собой административное наказание и финансовые санкции.

Приостановка деятельности

Приостановить функционирование бизнеса и избавиться от ответственности не получится.

Можно не работать, не получать прибыль, но определенный ряд обязательств сохранится за предпринимателем. Он должен отчитываться в Налоговую Службу о результатах своей деятельности, а также вносить на выделенные счета платежи, которые относятся к категории обязательных и не зависят от того, есть у представителя бизнеса доход, работает он в минус или простаивает.

Размер платежей определяется видом применяемой системы налогообложения. Не нужно ничего оплачивать ИП, работающим на УСН или ОСНО. Отсутствие прибыли освобождает их от уплаты налогов, однако обязует предоставлять в срок нулевые декларации, которые являются основанием для освобождения от проведения финансовых операций. Однако если у предпринимателя оформлены ПСП или ЕНВД, то ему придется платить вне зависимости от наличия прибыли и ее размера.

В обязанности ИП входит внесение платежей за себя или работников в Пенсионный Фонда. За работников можно не платить только в случае их увольнения или оформления отпуска без содержания, крайние сроки которого регламентированы законом. За себя организатору бизнес придется платить в любой ситуации. В случае отсутствия прибыли или наличия основания не платить работникам зарплату, отчетность можно не подавать.

Предоставление законного отпуска человеку не освобождает работодателя от необходимости проведения обязательных платежей. Работнику проводятся выплаты, с которых производятся удержания и оплачиваются налоги. Поэтому, сэкономить, отправив человека на заслуженный отдых, не получится.

Ликвидация бизнеса

Если восстановление деятельности не планируется в ближайшее время, то оптимальным решением будет закрытие бизнеса.

Таким способом предприниматель освободит себя от ненужных обязательств и финансовых потерь в период отсутствия дохода. При изменении обстоятельств в будущем периоде он без проблем сможет возобновить работу после новой регистрации, которая не займет у него много времени.

Прежде чем подавать заявление на закрытие бизнеса, следует привести все свои дела в порядок. Представителю бизнеса придется побеспокоиться о досрочном выполнении обязательств перед контрагентами, оплатить все обязательные платежи и решить вопросы с наемными работниками. Следует отметить, что их нужно заранее уведомить о факте потери работы или договорится, чтобы они уволились по собственному желанию.

После проведения расчетов к уполномоченными органами по обязательным платежам с контролирующими органам по штрафам и пени, с работниками по выплатам, с контрагентом по платежам, предпринимателю необходимо подготовить и сдать отчетность, даже если еще не подошли сроки ее подачи. После снятия с учета в Фондах, что актуально при использовании труда наемных работников, представителю бизнеса необходимо закрыть расчетные счета в банках и снять с регистрационного учета ККТ в случае, если он использовался.

После решения организационных вопросов, предпринимателю необходимо оформить заявление о закрытии ИП. Оно имеет унифицированную форму и должно быть составлено в соответствии с регламентом законодательных требований, отраженных в инструкции по ее заполнению. В заявлении отображаются сведения, идентифицирующие персональные сведения о предпринимателе, контактную информацию и способ подачи бумаги в Налоговую Службу. Она подается лично предпринимателем или его доверенным лицом.

Какие налоги нужно платить при приостановке деятельности ИП

Заявление может быть подано через Госуслуги или МФО, однако в любом случае, инспектор, уполномоченный корректировать базу данных предпринимателей должен убедиться, что документ подается лично собственником бизнеса. Он будет рассмотрен только при оплате государственной пошлины за оказанные регистрационные услуги.

Можно ли восстановить бизнес после его ликвидации

Законом не ограничены права физического лица на ведение предпринимательской деятельности. Каждый гражданин вправе открывать бизнес и закрывать его в любое удобное для него и рабочее для Налоговой Службы время. Повторная регистрация ИП проводится по той же схеме, что и первичная операция. Факт предыдущей ликвидации на ее алгоритм не оказывает никакого влияния.

Правовыми актами не регламентирован временной промежуток, через который после закрытия ИП, человек может заново его открыть. В его праве это сделать в любой момент, даже на следующий день после окончания процедуры ликвидации. Вопрос заключается только в целесообразности решений физического лица. Также отсутствуют ограничения по количеству раз открытия и закрытия бизнеса.

Итоги

Разбираясь с вопросом о том, можно ли приостановить деятельность ИП не закрывая, становится понятным, что в законе такая возможность для предпринимателя не предусмотрена. Поэтому представитель бизнеса не может быть полностью освобожден от своих обязательств до момента ликвидации. Даже при нулевом доходе, предпринимателю придется их выполнять перед контрагентами, фондами и уполномоченными органами.

Чтобы сэкономить время и сократить расходы, рекомендуется рассмотреть вопрос о закрытии предпринимательства, а при необходимости возобновления деятельности – его открытия. Эти операции могут быть реализованы неограниченное количество, поэтому проще закрыться, с перспективой в будущем возобновить деятельность, чем сдавать нулевые отчеты, выполнять определенные обязательства перед контрагентами и уполномоченными органами и нести определенную ответственность административного и финансового характера.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Можно ли приостановить деятельность ИП, не закрывая его?

Можно ли приостановить деятельность ИП не закрывая? Этот вопрос нередко возникает в силу различных обстоятельств. Есть варианты, которые позволяют осуществить это на практике с минимальными потерями. Обо всех аспектах рассказывает наша статья.

Приостановка деятельности ИП без ликвидации: правовое регулирование

Раздумывая над тем, закрыть ИП или приостановить, необходимо проводить различие между обыденным пониманием того или иного явления и его официальной, законодательной трактовкой.

В частности, в законе «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ (далее — закон № 129-ФЗ) говорится не об открытии и закрытии индивидуального предпринимателя (ИП), это юридически некорректные формулировки, а о госрегистрации физлица в качестве ИП (ст. 22.1) и госрегистрации прекращения физлицом работы в этом качестве (ст. 22.3).

Процедура госрегистрации приостановления деятельности в качестве ИП законом № 129-ФЗ не предусмотрена. Это означает, что однажды зарегистрированное таким образом физлицо несет обязанности, вытекающие из статуса ИП, до госрегистрации прекращения деятельности. Основная часть этих обязанностей — представление налоговых деклараций, расчетов по страховым взносам (при наличии работников). За соответствующее нарушение предусмотрена ответственность по ст. 119 Налогового кодекса в виде штрафа.

Есть и другие нюансы, рассмотрим их ниже.

Если нет деятельности — стоит ли закрывать ИП: отличия систем налогообложения

Если представление нулевых деклараций и расчетов не требует затрат и не составляет сложности, окончательное решение, регистрировать прекращение деятельности или оставить регистрацию в качестве ИП, зависит от применяемой системы налогообложения. ИП применяют один из режимов: общую (ОСНО), упрощенную систему (УСН), а также единый налог на вмененный доход (ЕНВД), патентную систему налогообложения (ПСН), единый сельхозналог (ЕСХН). Возможны также их сочетания.

При этом:

• размер уплачиваемых налогов на ОСНО, ЕСХН и УСН зависит от полученного дохода;
• при применении ЕНВД и ПСН вносится фиксированный платеж, размер которого не изменяется в случае временной приостановки работы ИП.

Очевидно, что выгоднее приостановка работы на ОСНО, ЕСХН и УСН, т. к. достаточно представлять нулевые декларации, не внося налоговые платежи. Однако в рамках второй группы режимов также существует различие, которое может повлиять на принимаемое решение.

Приостановка работы ИП на ЕНВД и ПСН: в чем разница

Анализируя нормы НК РФ, относящиеся к этим двум режимам, можно заметить такие особенности:

1. При применении ЕНВД налог уплачивается на постоянной основе ежеквартально (ст. 346.30, 346.32 НК РФ). Уйти с ЕНВД можно только с начала следующего года (п. 1 ст. 346.28 НК РФ) либо при наличии нарушения одного из критериев применения режима (например, превышении численности работников, см. п. 2.3 ст. 346.26).
2. На ПСН можно взять патент на короткий срок — от 1 месяца и более. Патент действует только в течение этого времени (ст. 346.45 НК РФ). По истечении периода применения ПСН ИП должен применять ОСНО или УСН (если он ранее начал ее использовать). Использовать для прекращения работы несоответствие критериям ПСН в данном случае нецелесообразно, поскольку основной режим применяется с момента начала использования патента (п. 6 ст. 346.45 НК РФ), т. е. ПСН полностью утрачивает смысл.

Таким образом, ИП с наименьшими для себя затратами может запланировать приостановку работы только при применении ПСН.

Освобождение от уплаты страховых взносов при приостановке работы ИП

ИП являются плательщиками страховых взносов не только в отношении работников, но и за себя (подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ). К обязательным относятся взносы на пенсионное и медицинское страхование (ст. 430 НК РФ). Их размер складывается из минимального годового платежа и дополнительных платежей, исчисляемых при превышении установленного размера дохода. Таким образом, от продолжительности работы в течение года он не зависит.

При этом существует вариант освобождения на периоды, указанные в пп. 1, 3, 6–8 ч. 1 ст. 12 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (служба по призыву и др.). Для этого ИП подают в налоговый орган по месту учета заявление об освобождении от уплаты взносов и подтверждающие документы. Таким образом, существует ограниченная возможность не уплачивать пенсионные взносы при приостановке работы ИП (только в перечисленных в законе случаях).

Перечисленные возможности нужно учитывать, делая выбор между приостановлением работы и госрегистрацией прекращения работы ИП (см. подробнее в статье «Закрытие ИП с долгами по налогам и взносам — инструкция»). Если будет избран второй вариант, при необходимости снова начать работу гражданин имеет право вновь зарегистрироваться как ИП, ограничения на число регистраций законом не предусмотрены.

***

Итак, ИП может приостановить свою работу, учитывая необходимость сдачи налоговой отчетности и уплаты налогов (на ЕНВД и ПСН) и взносов за себя. Он может избрать вариант прекращения госрегистрации как ИП с последующей возможностью заново зарегистрироваться в этом качестве.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Временное приостановление деятельности ИП

Для многих предпринимателей актуальным является вопрос о том, можно ли не прибегать к процедуре банкротства, а сделать перерыв в своей деятельности.
Иногда для того, чтобы не допустить разорения или убытков, дождаться более благоприятного времени или успеть решить личные проблемы, мешающие ведению бизнеса, бывает просто необходимо взять некоторый тайм-аут.

• Неужели для этого придется закрывать дело?
• А если планируется возвращение, придется проходить процедуру открытия снова?
• Как выгоднее и проще поступить частному предпринимателю в такой ситуации?
• Как правильно оформить такой процесс документально?
• Какими могут быть варианты несоблюдения «протокола» и чем они чреваты для владельца бизнеса?

Разрешит ли закон «затаиться на время»

Индивидуальный предприниматель потому так и называется, что ведет бизнес на свой страх и риск, по своему разумению, отчитываясь перед законом в установленные сроки и отчисляя положенные взносы и налоги. Какова стратегия ведения дел в частной фирме, ООО или у бизнесмена-одиночки, закон не регламентирует. Поэтому на случай возникновения ситуации, когда предприниматель не считает возможным временно заниматься своим «детищем», в российском законодательстве не предусмотрено специальных нормативных актов.

Поэтому на вопрос, можно ли на время приостановить деятельность индивидуального предпринимателя, закон не дает положительного ответа. Действовать или нет в интересах бизнеса, совершать ли какие-либо действия для получения прибыли либо оставить все как есть – личное решение индивидуального предпринимателя. Пока предприятие не снято с учета, оно считается действующим, так же, как остаются действительными все лицензии, разрешения, патенты и свидетельства.

Зарегистрированный бизнесмен является частным предпринимателем, пока он не выполнил предписанных законодательством действий по лишению себя этого статуса, то есть не закрыл ИП.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Закон позволяет проводить процедуру закрытия и открытия ИП неограниченное количество раз.

Отчет не подождет

Поскольку деятельность официально не закрыта, для государства не имеет значения, происходят ли какие-то движения для извлечения прибыли, это компетенция хозяина бизнеса.

Раз предприятие официально числится работающим, о деятельности его надо отчитываться, даже если деятельности нет. Обязанность предпринимателя перед страховым и Пенсионным фондом, а также перед налоговиками, отмене не подлежит. Если на бизнесмена работают наемные работники или просто числятся в штате, им придется продолжать начислять гарантированную заработную плату.

Налоговая отчетность, как и положенные взносы, должна быть сдана вовремя. Если предприниматель, прекратив работу, просто перестанет сдавать декларации и платить положенные взносы, ему будут начислены не только штрафы, но и пени за просрочку. Пени, кстати, можно рассчитать прямо на нашем сайте. Суд в этом случае не будет на стороне бизнесмена, поскольку закон считает его предприятие «живым», пока оно не закрыто официально.

Кому как выгоднее?

Перед предпринимателем, решившим временно отойти от дел, встает выбор из двух вариантов:

• фактически не работая, продолжать вовремя отчитываться перед государством и платить положенные сборы;
• официально закрыть ИП по предусмотренной законом процедуре и быть свободным в своих действиях вплоть до последующего открытия вновь, если такое решение будет принято.

Вы ­– «упрощенец»? Вам проще

Первый вариант будет более выгодным бизнесменам, чья работа строится на упрощенной системе налогообложения. Да, им также придется подавать налоговую декларацию, но, поскольку деятельность не ведется, прибыль в ней будет указана как нулевая. В таком случае, налоги к уплате начисляться не будут, останется только фиксированный взнос в Пенсионный фонд. Предприниматель должен решить сам, стоят ли эти средства и хлопоты статуса ИП. Обычно предпринимателям не так уж сложно подавать нулевую декларацию и обеспечивать свою будущую пенсию. А вернуться к деятельности они могут тогда, когда пожелают.

«Пустая» декларация (так называемая нулёвка), даже подаваемая в течение длительного времени, никаких последствий для бизнесмена иметь не будет.

Плательщик единого налога, подумай дважды

Для тех предпринимателей, кто находится на общей системе налогообложения, приостановка деятельности окажется невыгодной. Фактической прибыли извлекать бизнесмен не будет, а расходы останутся прежними, ведь взыскания будут стабильными, не смотря ни на что.

Стоит подумать, что перевесит: постоянные отчеты и выплаты, отменить которые нельзя, или хлопоты и пошлины, связанные с процедурой закрытия и, по необходимости, последующего открытия ИП.

Имеет значение и срок, на который предприниматель собирается оставить деятельность. При долгом времени ожидаемого бездействия целесообразнее будет закрыть предприятие. Ничто не помешает открыться вновь, если планы предпринимателя изменятся.

Документы и оформление

Каких заявлений вправе ожидать официальные инстанции от предпринимателя, приостанавливающего деятельность? Никаких, поскольку формально остановки работы не происходит. Заявление на приостановление деятельности ИП не может быть написано, раз не существует законных оснований для такого акта. Каких же документов вправе ждать налоговые органы от неработающего предпринимателя, кроме налоговой декларации?

1. Заявление на закрытие. Если налоговики и получат от предпринимателя какое-либо законное заявление, это может быть только форма Р65001, в которой предприниматель просит закрыть ИП. Не имеет значение заполнение формы на компьютере или от руки, главное, чтобы в ней не было помарок, ошибок и исправлений.
2. Справка из ПФР. К такому заявлению нужно приложить справку из Пенсионного фонда о том, что вы там зарегистрированы и платите положенные взносы. Если бизнесмен не успел получить такую справку, налоговая запросит ее в ПФР сама.

ВАЖНО! Задолженность перед Пенсионным фондом, если она есть, не интересует налоговиков, ведь это различные ведомства. Положенные взносы можно совершить и позже, главное, чтобы это произошло без просрочки по пенсионному законодательству, если не улыбается платить штраф.

Что дальше?

• Спустя 5 суток в налоговой предпринимателю выдадут удостоверение о том, что отныне он – бывший предприниматель: деятельность его ИП прекращена.
• Еще через 12 дней ему будет нужно отчитаться перед Фондом социального страхования и известить ПФР о прекращении своего статуса.
• Если был открыт расчетный счет, необходимо позаботиться о его закрытии, иначе с него ежемесячно будет взиматься плата за обслуживание, даже если никаких средств на него более не поступает.
• Если у предпринимателя имелся для расчетов кассовый аппарат, его надо снять с регистрации, иначе начислят штраф.

А я опять хочу работать!

Закон предоставляет ИП возможность самому принять решение о том, хочет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, и как скоро к ней возвращаться, если это вопрос решенный. Срок между закрытием и открытием ИП может быть абсолютно любым. Повторная регистрация проходит по установленной процедуре в том же налоговом органе.

Итоги и выводы

1. Приостановить деятельность ИП без прекращения выполнения обязанностей перед государством нельзя.
2. Предприниматель, не ведущий деятельность, должен сохранять все статусы и полномочия работодателя:
   • подавать декларацию в налоговую с нулевой графой прибыли;
   • платить единый налог, если это предусмотрено регистрацией;
   • оплачивать сбор в ПФР;
   • продолжать вести книгу расходов и доходов;
   • подавать данные о численности штата;
   • выплачивать заработную плату, если работники не уволены.

Как приостановить деятельность ИП

При возникновении сложностей в бизнесе или личных обстоятельств может встать вопрос, как приостановить деятельность ИП. Можно ли это сделать быстро и без налоговых проверок и как правильно оформить документально? Для начала нужно определиться на какой срок вы хотите «заморозить» свой бизнес. После этого можно выбирать наиболее подходящий способ.

Итак, определившись на какой период необходимо приостановление деятельности ИП, начинаем действовать.

Закрытие не займет много времени, особенно если бизнес не крупный, подавалась вся отчетность, и уплачивались налоги и взносы. Обычно, через 5 дней налоговая инспекция выдает документ, подтверждающий снятие с регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Если будет принято решение возобновить деятельность, нужно пройти процедуру регистрации, установленную законодательством РФ. Она ничем не отличается от первичного открытия. Сделать это можно в любой момент, подав заявление и квитанцию об оплате госпошлины.

Пошаговая инструкция по закрытию

Как было сказано приостановить деятельность невозможно. Если нет желания подавать отчетности в ФНС и ПФР и делать платежи, то нужно прекратить деятельность путем процедуры регистрации закрытия.

Основные этапы:

• пишется заявление по форме Р26001;
• платится государственная пошлина.

В налоговую инспекцию нужно сдавать документы лично. Если пользуетесь услугами посредника по доверенности, необходимо заверить заявление у нотариуса. Приостанавливается деятельность на основании получения выписки в течение 5 дней.

На протяжении 12 дней необходимо сняться с регистрации в Пенсионном фонде и выполнить свои обязательства по социальным взносам.

Фонд Социального страхования автоматически получает уведомление о закрытии ИП в 2019 году и снимает его с регистрации. Но если предприниматель использовал наемный труд, то ему необходимо лично посетить фонд, погасить обязательства, которые возникли в период работы и написать соответствующее заявление.

Важно помнить, что наемные работники должны быть уволены до временного прекращения деятельности. ИП делает полный расчет: начисляет заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты.

В день увольнения работник получает причитающуюся сумму, а предприниматель перечисляет в бюджет взносы и подает отчетность.

Некоторые тонкости закрытия

Если при ведении деятельности применялась ККТ (контрольно-кассовая техника), то она снимается с регистрации до подачи заявления о ликвидации.

Нужно ли закрывать счет в банке? Законодательство не обязует делать это, но все же рекомендуется посетить отделение и написать соответствующее заявление. Это позволит в дальнейшем не платить за кассовое обслуживание.

Если предприниматель работал с печатью, уничтожать ее необязательно. Но стоит хранить в надежном месте, чтобы исключить попадания в руки мошенников. Если было несколько экземпляров, которыми пользовались работники (например, бухгалтер, сотрудник кадрового отдела или управляющий), то перед увольнением они сдают печати предпринимателю.

Важно рассчитаться со своими контрагентами в срок между закрытием и получением свидетельства из налоговой инспекции. ИП несет ответственность всем своим имуществом, поэтому если есть долги перед поставщиком, он может взыскать их в судебном порядке. А это уже будут совсем другие суммы по сравнению с обязательствами по договору.

Придется заплатить:

• судебные издержки;
• пени;
• неустойки.

Если бизнес активно работал и имел большие обороты, перед тем как приостановить деятельность рекомендуется провести аудиторскую проверку своими силами или с привлечением специалистов. Это позволит исправить нарушения и избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов.

Проверки после закрытия

Приостановление деятельности ИП не освобождает от налоговых проверок. Важно помнить, что хранить документацию нужно 4 года после ликвидации.

Проверки могут быть следующие:

1. Камеральная. Необходима для контроля полноты и своевременности перечислений налогов и взносов.
2. Выездная. Проводится на протяжении 3 лет после закрытия. Длится до 2 месяцев, но при необходимости продлевается до 6 месяцев.

Основанием для проведения камеральной проверки служит документация, связанная с деятельностью ИП, отчетность, платежные ведомости. Осуществляется на протяжении 3 месяцев, после предоставления необходимых документов.

Такому контролю подлежат только ИП, на юридические лица после ликвидации не распространяется.

При выездной проверке инспектор не может приехать к предпринимателю домой без предупреждения.

Уполномоченный сотрудник налоговой инспекции имеет право:

• потребовать предоставления необходимой документации;
• пользоваться информацией свидетелей;
• осматривать помещения и территории, где велась деятельность;
• запрашивать сведения у контрагентов;
• пользоваться услугами экспертов;
• делать инвентаризацию.

Чтобы избежать негативных последствий после ликвидации, нужно грамотно вести бизнес, избегать нарушений законодательства. Рекомендуется пользоваться услугами аудиторов, юристов и экспертов. Это позволит пройти проверку без штрафных санкций и других форм наказания.

Каждый человек имеет право на повторное открытие ИП. Срок между закрытием и новой регистрацией законом не предусмотрен.

Особенности приостановления без закрытия

Если планируется не вести бизнес некоторое время, но сниматься с регистрации нет желания, нужно помнить о своих обязательствах.

Важные аспекты:

1. Предприниматель обязан подавать отчетность в налоговую инспекцию, фонд соцстраха, пенсионный фонд. Это требование выполняется, даже если нет дохода. Декларации могут быть «нулевыми».
2. Необходимо перечислять взносы и платежи ИП в установленные законодательством сроки.
3. Вести книгу учета, даже если проводились единичные операции.
4. Нести ответственность перед работниками. Предоставить отпуск за свой счет на допустимый законодательством период, не забудьте о компенсации за простой. При желании сотрудника уволиться, не препятствовать этому, выплатить все причитающиеся денежные средства: заработную плату за отработанный период, больничные, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Неважно, ликвидировано ИП или временно приостановлено, бизнесмен обязан предоставлять бывшим работникам, требуемые документы, это может быть справка о заработной плате за определенный период или копия приказа об увольнении.

Выполняя все эти требования, ИП избежит негативных последствий в виде штрафов, административной и даже уголовной ответственности.

Приостановление деятельности ИП — 67 советов адвокатов и юристов

2. Я ИП,которое было закрыто на 2 месяца по постановлению администрации села, попало в список МСП, пострадавших от коронавируса. ООО»Экострой» требует оплату за вывоз мусора за эти месяцы. При том, что эта услуга нам оказана не была, так как здание магазина было закрыто. Постановление администрации о приостановлении деятельности для ООО»Экострой» не является аргументом, требуют еще доказательства.

2.1. Здравствуйте, можете составить локальный акт — приказ о приостановлении работы магазина до момента отмены ограничительных мероприятий и приказ о возобновлении деятельности, и представить ООО в качестве подтверждения отсутствия деятельности.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Живем в частном доме. Сосед открыл в гараже автосервис (работает с токарно фрезерным станком). Расстояние от гаража до нашего жилого дома 1,5-2 метра (по техпаспорту). О наличии разрешений и регистрации соседа как ЧП, ип ничего не известно… Куда можно обратиться с жалобой, на приостановление деятельности соседа?!

3.1. В администрацию, в Роспотребнадзор, налоговую, прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Я ИП. Работаю сама. Продажа обуви. Закупила весенний товар и вот уже месяц закрыта. Налоги заплачены. Товар уже будет не сезонный. Возможно ли как то оформить приостановление деятельности на время этого карантина. В ИФНС сказали нет. Только закрываться и снова открываться. А это опять платить. Почему наше государство не решает вопрос этот. Ведь мы не работаем а налоги платим.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Как ИП оформить приостановление деятельности в связи с уходом за родственником достигшим возраста 80 лет?

6.1. Ответ на вопрос, как приостановить деятельность ИП на время, однозначен: официально приостановить деятельность ИП и избавиться от всех связанных с этим статусом обязательств не получится — законодатель такой возможности не предусматривает. Предприниматель может лишь минимизировать налоговое бремя, воспользовавшись любым подходящим налоговым режимом и подавая в ФНС нулевые налоговые декларации. Избавиться от обязанности по уплате страховых взносов не получится вовсе, за исключением отдельных случаев, прямо не связанных с фактическим прекращением ИП предпринимательской деятельности.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Как ИП оформить приостановление деятельности в связи с уходом за родственником достигшим возраста 80 лет?

7.1. Вам просто следует закрыть ИП.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Подала заявку на реструктуризацию кредита ИП из-за приостановления деятельности в связи со сложившейся ситуацией. Банк одобрил заявку, но добавил в график погашения кредита, графу — гашение отложенных процентов, это правомерно?

8.1. Правомерно, проценты банк никогда не отменит. Главное, чтоб не было двойного наложения %.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Елена, к сожалению да. Вы же пользуйтесь кредитными деньгами весь этот период, проценты начисляются. Их придётся заплатить, пусть и потом.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Я ИП,имею кредит, деятельность приостановлена в связи с коронавирусом, другого источника дохода не имею, имею ли право на приостановление обязательств по кредиту на время карантина?

9.1. Татьяна, здравствуйте!
Имеете только если банк одобрит Вам кредитные каникулы. На данный момент механизм с кредитными каникулами работает плохо.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Здравствуйте! Да, в заявительном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Я являюсь предпринимателем. Налоговая инспекция вынесла решение на приостановление операций по счетам по п. 2 ст 76 НК РФ. У меня заблокировали счет который я использую как ИП но и счет на который я получаю пенсию и социальные выплаты как инвалид. Могу ли я отменить блокировку счета и вернуть социальные выплаты как частное лицо а не ИП? И вообще законен ли арест в данном случае счетов которые не используются для предпринимательской деятельности?

11.1. Можете обжаловать данные действия.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Было административное приостановление деятельности ип. Сейчас работает другое ип могут ли закрыть бар с другим ип, по постановлению.

12.1. Не могут по старому постановлению приостановить деятельность.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Суд вынес приостановление деятельности ИП Иванов А. В. (кафе) на 30 суток, позже мы переоформили кафе на другое ИП Сидоров В.С. (по сути наш друг), чтобы не приостанавливать работу. При посещении нас судебных приставов, что будет?

13.1. Доброе утро, ничего не будет. ИП Иванов фактически так и не работает.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Если ИП по суду вынесли решение о приостановлении деятельности на 2 недели, за несвоевременную подачу уведомления о найме иностранных граждан на работу. Как должно ИП прекратить работу? И как это контролируется и кем?

14.1. По решению суда придется приостановить деятельность. Нужно смотреть какой вид деятельности у вас. В целом на ваш счёт или через кассу не должны поступать денежные средства. И помещение опечатывается. Контролируется судебным приставом (32.12 КоАП РФ)

Вам помог ответ?ДаНет

16. Президиум Верховного суда Кр. края отменил судебное решение о лишении водительского удостоверения… вопрос 1. Должен ли я пересдавать на права? Вопрос 2. Могу ли подать в суд (и на кого) для компенсации упущенной выгоды, в связи с практически приостановлением деятельности ИП, из-за лишения прав?

Статья 15. Возмещение убытков
1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Статья 1069. Ответственность за вред, причиненный государственными органами, органами местного самоуправления, а также их должностными лицами
Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Есть ли какие то шансы вернуть право на помещение после расторжения ДУ. Подавать на банкротство и оплачивать эту процедуру мы не в состоянии. Прошло пол года, после расторжения. Ген директор компании в международном розыске, договор аренды не продлен, приостановление деятельности, уголовное дело по факту мошенничество в особо крупных размерах заведено, активов у компании нет, долгов очень много. ИП не может быть исполнено Приставы разводят руками.

17.1. Вопрос неясен. Недостаточно конкретики. Вы расторгли ДУ с целью взыскания денежных средств? Решение суда о взыскании было? Пробовали наложить взыскание на помещение путем продажи с публичных торгов? Можете мне позвонить, но только завтра.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я ИП, написала в налоговую инспекцию заявление об освобождении от уплаты страховых взносов в связи с с уходом за ребенком до полутора лет и приостановление деятельности на этот период. Все документы предоставила, а они теперь говоря т что откажут в этой льготе, т.к.требуют доказать, что муж не сидел в декрете вместо меня. А он работает неофициально. Спрашиваю у них как могу доказать, отвечают «незнаем, это ваша задача». Что делать, не знаю. Помогите пожалуйста.

18.1. Напишите официальный ответ на имя руководителя ИФНС: Такого-то числа мною, ФИО, были представлены в ИФНС № заявление о приостановлении деятельности в качестве ИП и освобождении от уплаты страховых взносов, с прилагаемыми документами, что в период с такого-то по такое-то число я находилась в отпуске по родам и уходу за ребенком. Настоящим сообщаю, что дополнительно, инспектором ФИО, от меня потребовали подтверждение, что в указанный период мой муж не находился в декретном отпуске вместо меня. Спасибо, что не он рожал. Мой муж временно не работает и предоставить указанный документ не может. На что инспектор мне заявила — как хотите, так и подтверждайте. Это ваша задача. Я считаю требования незаконными, нарушающими мои права и законные интересы. Прошу разобраться и дать инспектору указание оформить освобождение. Дата, подпись.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Имею статус ип решил не ликвидировать ип, а приостановить деятельность. Как это можно сделать и в дальнейшем вывести средства с расчетного счета поступившие в период приостановления деятельности. И возможен или нет такой вариант вообще?

19.1. Здравствуйте приостановить индивидуальное предпринимательство по закону невозможно вам всё равно придётся подавать нулевые отчеты в Налоговую инспекцию и в Пенсионный фонд А в последний также платить страховые пенсионные взносы И медицинские.

Вам помог ответ?ДаНет

19.2. Доброго вам времени суток. Вам в любом случае придется подавать нулевую отчетность в Налоговую инспекцию, а также платить страховые взносы. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет

19.3. Реально физическую предпринимательскую деятельность вы можете приостановить, исключительно ваше право. Другая сторона вопроса, т..е. как это будет осуществлено технически:
1.не заключаете договоров, не оказываете услуги и т.д. в зависимости от вида вашей предпринимательской деятельности, т.е. не будет прибыли и расходов;
2.итог приостановки = нулевые отчеты во все инстанции;
3.продолжение уплаты фиксированных платежей в ПФР;
4.допустимо, что в период приостановления продолжается поступление платежей по ранее выполненным работам. В этом случае в зависимости от вида налогообложения в отчетах полученную прибыль показывать нужно и + платить текущий налог на прибыль;
5.ИП имеет право после уплаты налогов по чековой книжки снимать деньги с р/с.

Вам помог ответ?ДаНет

Памятка для ИП по порядку приостановления деятельности

По порядку приостановления (продления, возобновления) представления налоговой отчётности в соответствии со статьей 213 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)

1. Индивидуальный предприниматель (далее ИП) в порядке, установленном ст. 213 НК РК, имеет право на основании налогового заявления о приостановлении (продлении, возобновлении) представления налоговой отчетности:

1) приостановить представление налоговой отчетности;

2) продлить срок приостановления представления налоговой отчетности;

3) возобновить представление налоговой отчетности, если иное не предусмотрено данной статьей.

2. ИП в случае принятия решения о приостановлении (продлении, возобновлении) представления налоговой отчетности одновременно представляет в налоговый орган по месту своего нахождения:

1) налоговое заявление о приостановлении (продлении, возобновлении) представления налоговой отчетности на предстоящий период;

2) налоговую отчетность с начала налогового периода до даты приостановления деятельности, указанной в таком заявлении;

Срок приостановления представления налоговой отчетности с учетом его продления не должен превышать срок, установленный ст. 48 НК РК.

В случае если срок представления очередной налоговой отчетности наступает после представления налогового заявления, то представление такой очередной налоговой отчетности производится до даты представления налогового заявления.

3. Налоговый орган в течение 3 рабочих дней с даты получения налогового заявления обязан провести приостановление (продление, возобновление) представления налоговой отчетности или отказать в приостановлении.

4. Сведения о приостановлении (продлении, возобновлении) публикуются на интернет-ресурсе уполномоченного органа не позднее даты принятия такого решения и являются основанием для непредставления налоговой отчетности за период, указанный в налоговом заявлении.

5. Решение об отказе в приостановлении представления налоговой отчетности принимается в случае наличии у ИП:

— налоговой задолженности по социальным платежам на дату подачи заявления;

— непредставления налоговой отчетности, указанной в пп. 2) п.4 ст. 213 НК РК;

— факта признания налоговым органом бездействующим в соответствии со ст. 91 НК РК;

— неисполненных уведомлений, направленных налоговым органом.

6. В  случае принятия налоговым органом решения об отказе в приостановлении представления налоговой отчетности ИП представляет налоговую отчетность в порядке, установленном НК РК.

7. В случае обнаружения налоговым органом фактов возобновления налогоплательщиком (налоговым агентом) деятельности в период ее приостановления налоговые органы без извещения указанных лиц признают прекращенным срок приостановления представления налоговой отчетности с даты возобновления деятельности.

Возобновлением деятельности признается начало осуществления ИП, приостановившим деятельность в соответствии со ст.213 НК РК, деятельности, приводящей к возникновению обязательства по исчислению, уплате налогов, платежей в бюджет и социальных платежей.

8. Положения статьи 213 НК РК не распространяются на следующих налогоплательщиков:

1) ИП, применяющего СНР на основе уплаты единого земельного налога, для субъектов малого бизнеса на основе патента;

2) плательщика налога на игорный бизнес и (или) фиксированного налога;

3) налогоплательщика, применяющего СНР для производителей сельскохозяйственной продукции и сельскохозяйственных кооперативов;

4) налогоплательщика (налогового агента), имеющего высокий уровень рисков по системе управления рисками, за исключением ИП, применяющего СНР;

5) порядок и сроки представления налоговой отчетности по налогам на имущество, транспортные средства и земельному налогу, по плате за пользование земельными участками.

ДГД по г. Нур-Султан

Перейти на статью
«Порядок действий при приостановлении предпринимательской деятельности»

заработной платы и часов: законно ли отстранение сотрудника без оплаты в качестве дисциплинарной меры?

ВОПРОС : Моя компания часто отправляет сотрудников домой бесплатно за различные правонарушения, такие как вопиющие нарушения дресс-кода, неповиновение и расслабление. Иногда сотрудника просят вернуться на следующий день, а иногда приостановка длится несколько дней или дольше, пока мы проводим расследование. Я бы не хотел, чтобы кто-нибудь знал, что я спрашиваю, но законно ли это делать? — Аноним

ОТВЕТ : Да.Абсолютно законно отстранение сотрудника от дисциплины. Его следует рассматривать так же, как и любую другую форму дисциплинарного воздействия, например понижение в должности, сокращение заработной платы или увольнение. Тем не менее, приостановки могут иметь разные формы. Самый простой — это отстранение без выплаты на определенное количество дней после того, как поведение было расследовано и было принято решение отстранить сотрудника. Работодатель определяет, сколько дней работник будет находиться в неоплачиваемом отстранении, и сообщает ему об этом.И работодатель, и работник точно знают, как долго человек будет отсутствовать без оплаты и когда этот сотрудник вернется на работу. Хотя это, очевидно, может быть оспорено, как и любое противодействие, это вполне уместная и законная форма дисциплинарного воздействия.

Другая форма отстранения происходит, когда работодатель убежден, что работник совершил действия, требующие немедленного увольнения с рабочего места в ожидании расследования, которое может привести или не привести к увольнению.Чтобы избежать каких-либо проблем, некоторые работодатели приостанавливают работу сотрудника с оплатой до тех пор, пока не будет принято окончательное решение о том, будет ли это лицо уволено. Поскольку сотруднику по-прежнему платят, приостановка, вероятно, не создаст никаких юридических проблем, пока окончательное решение находится на рассмотрении.

Третий тип отстранения происходит, когда работодатель хочет немедленно уволить работника с рабочего места и провести расследование, чтобы определить, целесообразно ли увольнение, но не хочет платить работнику во время отстранения.Поскольку в данной ситуации увольнение весьма вероятно, работодатель хочет отстранить сотрудника без выплаты до завершения быстрого расследования, на всякий случай, если есть какие-либо смягчающие обстоятельства. Вопрос, который возникает в этом сценарии, заключается в том, является ли приостановление фактически увольнением, и, таким образом, в соответствии с разделом 201 Трудового кодекса, работник будет иметь право на выплату всей заработной платы, причитающейся на момент приостановления. И поскольку очевидно, что во время отстранения не была выплачена вся заработная плата, возникает вопрос, могут ли штрафы за время ожидания налагаться в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

В этом контексте отстранение без оплаты на короткий период времени, скорее всего, повлечет за собой наказание за время ожидания , а не в соответствии с разделом 203. Когда, однако, расследование затягивается и нет установленного срока для продолжительности приостановка, могут быть назначены штрафы по Разделу 203. Несмотря на отсутствие жестких правил, бессрочные отстранения, которые продолжаются после окончания периода выплаты заработной платы и, по-видимому, мало связаны с количеством времени, требуемым для расследования, вполне могут считаться фактическими прекращениями, вызывая потенциальную возможность для штрафы за время ожидания.

Когда работодатель отстраняет сотрудника без оплаты до завершения расследования, наилучшая практика — обеспечить максимально быстрое расследование и установить конкретные сроки, как долго продлится отстранение. Если расследование займет больше времени, чем ожидалось, приостановка может быть продлена — но, опять же, с определенной датой окончания. Однако даже при этом сценарии, если количество времени, в течение которого сотрудник находится в отстранении, мало или совсем не связано с фактическим количеством времени, потраченного на расследование, уполномоченный по труду вполне может счесть это увольнением и, таким образом, присудить Раздел 203 штрафы.

Ллойд В. Обри-младший, эсквайр, бывший уполномоченный по вопросам труда Калифорнии, является советником юридической фирмы Morrison & Foerster, LLP в Сан-Франциско.

Чтение текстовых сообщений без установки программного обеспечения на телефон

Шпионить за телефонами других людей — нехорошо, но в некоторых ситуациях вам нужно прочитать чьи-то текстовые сообщения без установки программного обеспечения на телефон, например:

• получение доступа к смартфонам ваших детей для отслеживания их действий в Интернете;
• получать список сайтов, которые ваши дети посещают в течение дня;
• отслеживает местонахождение вашего супруга, пока вы подозреваете, что он вам изменяет;
• затаив в кейсе текстовые сообщения вашего партнера, вам кажется, что у него или нее роман;
• получение списка звонков на мобильный телефон мужа / жены;
• отслеживает смартфоны ваших сотрудников, чтобы узнать, посещают ли они Facebook и какую информацию скрывают там или на других сайтах социальных сетей во время работы.

Если вы оказались в одной из этих ситуаций, не теряйте время зря! Все, что вам нужно, — это отличное, надежное шпионское приложение. Эта интересная статья расскажет, как шпионить за мобильным телефоном без установки программного обеспечения на целевой телефон; мы гарантируем, что вы станете профессионалом во взломе телефонов!

Как читать чьи-то текстовые сообщения

1. Выберите программу , которая в основном удовлетворяет все ваши потребности. Мы предлагаем попробовать наши 5 лучших приложений в следующем абзаце.
2. Внимательно просмотрите все инструкции , узнайте требования, а также функции программы перед использованием. Найдите текст лицензии на программное обеспечение, чтобы убедиться, что все права защищены. Современные шпионские приложения не требуют особых навыков. Обычно поставщики предоставляют подробные инструкции по своей продукции. Если вы собираетесь использовать платные приложения, вам следует посчитать, сколько будут стоить все расходы.
3. Проверьте, подходит ли программа для вашей мобильной системы. . Напоминаем вам, пожалуйста, не забудьте узнать, позволяет ли выбранное приложение отслеживать все нужные вам программы (Skype, Twitter, Facebook, текстовые сообщения и т. Д.)).
4. Загрузите программное обеспечение из Интернета или другого источника. Загрузите его в устройство согласно всем инструкциям.

Решение проблем — выявление и структурирование проблем

Эта страница является продолжением раздела «Решение проблем», в котором решение проблемы рассматривается как концепция и описываются этапы, используемые для успешного решения проблем.

Эта страница охватывает первые два этапа процесса решения проблемы: Определение проблемы и Структурирование проблемы .

Этап первый: определение проблемы

Перед тем, как столкнуться с проблемой, необходимо определить ее существование.Это может показаться очевидным утверждением, но довольно часто проблемы оказывают влияние на некоторое время, прежде чем они будут обнаружены или доведены до сведения того, кто может что-то с ними сделать.

Во многих организациях можно создать официальные системы связи, чтобы сообщать о проблемах на ранней стадии, но неизбежно эти системы не всегда работают. После выявления проблемы необходимо определить ее точную природу: каковы цель и барьерные компоненты проблемы? Можно выделить некоторые из основных элементов проблемы, и следует предпринять первую попытку определить проблему.Это определение должно быть достаточно четким, чтобы вы могли легко объяснить другим природу проблемы.

Взгляд на проблему с точки зрения целей и препятствий может предложить эффективный способ определения многих проблем и разделения более крупных проблем на более управляемые подзадачи.

Иногда становится очевидным, что то, что кажется одной проблемой, точнее является серией подзадач. Например, в задаче:

«Мне предложили работу, которую я хочу, но у меня нет транспорта, чтобы туда добраться, и у меня нет денег, чтобы купить машину.”

«Я хочу устроиться на работу» (основная проблема)
«Но у меня нет транспорта, чтобы добраться туда» (подзадача 1)
«И у меня нет денег, чтобы купить машину» (подзадача) -задача 2)

Полезные способы описания более сложных проблем показаны в разделе « Структурирование проблемы» ниже.

На этом первом этапе решения проблемы важно получить начальное рабочее определение проблемы. Хотя его, возможно, потребуется адаптировать на более позднем этапе, хорошее рабочее определение позволяет описать проблему другим людям, которые могут быть вовлечены в процесс решения проблемы.Например:

Этап второй: структурирование проблемы

Второй этап процесса решения проблемы включает в себя более глубокое понимание проблемы.Во-первых, нужно проверить факты.

Необходимо задать вопросы, является ли заявленная цель реальной целью? Являются ли барьеры настоящими барьерами и какие еще препятствия существуют? В этом примере сначала кажется, что проблема:

Это также хорошая возможность взглянуть на отношения между ключевыми элементами проблемы .Например, в задаче «Работа-Транспорт-Деньги» между всеми элементами существует сильная связь.

Если посмотреть на все взаимосвязи между ключевыми элементами, выясняется, что проблема в большей степени связана с тем, как достичь любой из трех вещей, например, работы, транспорта или денег, потому что решение одной из этих подзадач, в свою очередь, решит другие.

Этот пример показывает, насколько полезно иметь представление о проблеме.

Проблемы можно представить следующим образом:

• Визуально: с помощью картинок, моделей или диаграмм.
• Устно: описать проблему словами.

Визуальные и вербальные представления включают:

• Схемы цепей
• Блок-схемы
• Древовидные диаграммы
• Списки

Цепные диаграммы

Цепные диаграммы — это эффективный и простой способ представления проблем с помощью комбинации диаграмм и слов. Элементы задачи изложены словами, обычно помещены в рамки и расположены в разных местах на листе бумаги, с использованием линий для обозначения взаимосвязи между ними.

Цепные диаграммы

— это простейший тип, где все элементы представлены в виде упорядоченного списка, причем каждый элемент связан только с элементами непосредственно перед и после него. Диаграммы цепочек обычно представляют последовательность событий, необходимых для решения. Простой пример цепной диаграммы иллюстрирует пример работы-транспорта-денег следующим образом:

ПОЛУЧИТЬ ДЕНЬГИ

ПОЛУЧИТЬ ТРАНСПОРТ

ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ

---

Блок-схемы

Блок-схемы позволяют включать ветви, складки, петли, точки принятия решения и многие другие взаимосвязи между элементами. На практике блок-схемы могут быть довольно сложными, и существует множество соглашений о том, как они нарисованы, но, как правило, простые диаграммы легче понять и помогают легче «увидеть» проблему.

---

Древовидные диаграммы

Древовидные диаграммы

и их близкий родственник, дерево решений , представляют собой способы представления ситуаций, в которых необходимо учитывать ряд вариантов или различных возможных событий. Эти типы диаграмм особенно полезны для рассмотрения всех возможных последствий решений.

Помните, что цель визуализации — прояснить проблему. Слишком сложные диаграммы просто сбивают с толку и затрудняют понимание проблемы.

---

Листинг

Перечисление элементов проблемы также может помочь представить приоритеты, порядок и последовательность в проблеме. Цели могут быть перечислены в порядке важности, а препятствия — в порядке сложности. Можно составить отдельные списки связанных целей или препятствий. Барьеры могут быть перечислены в том порядке, в котором они должны быть решены, или элементы проблемы могут быть классифицированы по-разному.Есть много возможностей, но цель — дать более четкое представление о проблеме.

Проблема

«Я хочу устроиться на работу, но у меня нет транспорта, чтобы добраться туда, и у меня нет денег, чтобы купить машину».

Порядок устранения препятствий

1. Получите деньги 2. Получите машину 3. Получите работу

Визуальное представление и рабочее определение вместе значительно упрощают описание проблемы другим.Многие проблемы будут намного сложнее, чем приведенный здесь пример.

.

8 великих авторов научной фантастики, которые пытались предсказать будущее

Можно ли предсказать будущее? Многие считают, что это не так, но эти восемь известных авторов научной фантастики могут убедить вас в обратном.

От Жюля Верна, очевидно предсказавшего Интернет, до Артура Кларка, предсказавшего 3D-печать, вы можете начать сомневаться в этой возможности.

Или нет, мы предоставим вам решать.

Как это называется, когда можно заглянуть в будущее?

Существуют различные термины, которые могут использоваться для обозначения очевидной способности видеть будущее.К ним относятся, но не ограничиваются:

• Precognition;
• Prescience;
• Предвидение, или взгляд в будущее; и,
• Ясновидение

СВЯЗАННЫЕ: 29 УЖАСНЫХ ПРОГНОЗОВ О БУДУЩИХ ТЕХНОЛОГИЯХ

Большинство из них, если не все, используются для вывода какой-то экстрасенсорной или паранормальной способности видеть будущие события. Как и следовало ожидать, в настоящее время нет достоверных научных доказательств таких способностей.

Среди прочего, такая способность, вероятно, нарушила бы принцип причинности (эффект не может существовать до своей причины).

Дежавю предсказывает будущее?

Дежавю — это ощущение, что вы уже пережили настоящую ситуацию раньше. Фактически, этот термин в буквальном переводе означает «уже видел».

Кто-то хочет, чтобы вы поверили, что это явление является формой предвидения или пророчества о вашей текущей ситуации из какого-то времени в прошлом. Излишне говорить, что это не является общепринятым в науке, которая склонна рассматривать это как форму физической или психической аномалии.

Объяснения варьируются от раздельного восприятия (получение одной и той же сенсорной информации дважды в быстрой последовательности) или мгновенной ошибки памяти.

Можете ли вы предсказать будущее?

Нет, не совсем. Вы можете делать обоснованные предположения на основе тенденций и данных, но любые правильные предположения — это просто вероятные сценарии, основанные на доказательствах и причинно-следственных связях.

Например, метеорологи или финансовые аналитики пытаются предсказать будущие события на основе известных переменных и прошлых причин и следствий.Но это не точная наука, и их прогнозы никогда не бывают верными на 100%; но на самом деле это далеко не так.

По крайней мере, пока.

1. Жюль Верн многое предсказал для ХХ века

В своем первом романе «Париж в двадцатом веке» Жюль Верн точно предсказал большую часть прошлого века. В этой неопубликованной книге 1863 года Жюль, похоже, намного опередил свое время.

В книге он точно предсказал такие вещи, как крупномасштабная жизнь в пригороде, карьеристки, электронная музыка, управляемая синтезаторами, и индустрия звукозаписи для ее продажи, города с лифтами, электрическое искусственное освещение в течение ночи, газовые автомобили, и многое другое.

2. Марк Твен предсказал Интернет и социальные сети

В рассказе 1898 года Марк Твен, кажется, точно предсказал Интернет. История под названием «» из «Лондонской таймс» в 1904 году «» полностью перенесена на пять лет в будущее (в то время).

В центре внимания молодой изобретатель, который разрабатывает устройство под названием телеэлектроскоп. Устройство, как оказалось, звучит для нас очень знакомо сегодня:

«Как только в Парижском контракте был выпущен телеэлектроскоп, он был доставлен в общественное пользование и вскоре был подключен к телефонным системам всего мира.В настоящее время был представлен улучшенный телефон «безграничного расстояния», и повседневные дела на земном шаре стали видимыми для всех, а также доступными для обсуждения свидетелями, разнесенными на любое количество лиг ».

3. Олдос Хаксли сделал несколько жутких предсказаний относительно событий. будущее

Помимо своих видений будущего в своих великих антиутопических произведениях, таких как «О дивный новый мир», он также сделал некоторые интересные наблюдения следующих 50 лет еще в 1950-х годах.

В это время он сделал следующее предсказание мира, который может выглядеть как 2000 год:

«В течение следующих пятидесяти лет человечество столкнется с тремя большими проблемами: проблемой избежания войны; проблемой питания и одежды; население в два с четвертью миллиарда, которое к 2000 году нашей эры вырастет до трех миллиардов, и проблема снабжения этих миллиардов без разрушения незаменимых ресурсов планеты ».

Хотя его прогнозы верны, его оценка численности населения не соответствовала примерно 50%.Неплохо, Хаксли.

4. Артур Кларк предсказал 3D-печать

Еще в 1960-е годы покойный великий Артур Кларк сделал несколько интересных предсказаний о будущем. Сюда входили Интернет, 3D-печать и, как ни странно, обученные слуги обезьян.

В документальном фильме BBC 1964 года Артур излагает свое видение будущего. Он подробно описывает, как, по его мнению, в будущем люди смогут связываться с людьми, не зная их местонахождения, и легко вести бизнес в любой точке мира.

Для вас это похоже на Интернет? Он также предсказывает изобретение того, что он называет «устройством репликации».

Такую технологию можно использовать для создания точной копии чего угодно. Хотя многие сразу же подумают о репликаторе из «Звездного пути», можно утверждать, что 3D-принтеры тоже подходят для этих целей.

Он также сделал несколько других предсказаний о достижениях медицины и многом другом.

5. Роберт Хайнлайн также предсказывал будущее

Роберт Хайнлайн, один из величайших писателей-фантастов всех времен, прославился своими великими произведениями Незнакомец в чужой стране , Луна — суровая госпожа , Starship Troopers, и Time Enough for Love. Он, как и другие авторы в нашем списке, сделал некоторые предсказания о своем собственном будущем еще в 1940-х годах.

Вы можете найти их здесь вкратце, и, похоже, он ошибся. По крайней мере на данный момент.

6. J.G. Баллард предсказал социальные сети

Дж. Г. Баллард, автор великих работ, таких как Crash , Empire of the Sun , High-Rise и The Atrocity Exhibition , вполне мог предсказывать рост социальных сетей.В одном из интервью журналу ID в 1987 году он сказал: —

«Каждый дом будет превращен в отдельную телестудию. Мы все будем одновременно актерами, режиссерами и сценаристами в нашей мыльной опере. Люди начнут показы. сами. Они станут своими собственными телевизионными программами «.

Можно сказать, симпатичное место.

7. Филип К. Дик предсказал довольно много вещей

Филип К. Дик — еще один из величайших писателей-фантастов всех времен.Его многочисленные работы были источником вдохновения как для авторов, так и для поклонников вплоть до его смерти в начале 1980-х годов.

Но незадолго до своей смерти, в 1980 году, он и несколько других авторов сделали некоторые предсказания о ближайшем будущем в «Книге предсказаний». Вклад Дика был действительно пугающим.

Например, он предвидел время, когда ДНК можно будет искусственно модифицировать, и в 1985 году в СССР произойдет ядерная авария (Чернобыль произошел в 1986 году).

8. Исаак Азимов предсказал и о современном мире

Исаак Азимов сделал несколько интересных предсказаний будущего еще в 1983 году.Сюда входили такие вещи, как массовая компьютеризация, глобальное сотрудничество, больше свободного времени и лунная добыча.

Он сделал эти прогнозы на мероприятии New York World’s Affair 1964 года, в котором изложил свое видение следующих 50 лет.

.

Бизнес своими руками идеи – Бизнес своими руками — 450 новых идей на дому

Производство на дому — 45 выгодных идей для бизнеса

Многие начинающие бизнесмены задумываются про производство на дому. Такое желание вполне оправдано, особенно в связи с реалиями нынешнего времени. Мы уже писали статью про идеи бизнеса на дому. В этой статье мы рассмотрим множество идей производства на дому и по каждой идее дадим свои комментарии. Также попросим вас в комментариях под статьей предлагать свои идеи домашнего производства, чтобы дополнить статью.

Преимущества домашнего производства

1. Исчезает необходимость тратить львиную долю дохода на аренду помещения. Это же производство на дому. Этот вопрос является особенно проблемным для начинающих предпринимателей, у которых арендная плата может съедать большую часть прибыли.
2. Подобное производство на первых порах может быть неоформленным официально. Конечно, это лишь временная мера, которая, тем не менее, поможет встать на ноги и закрепиться в выбранной отрасли.
3. Возможность корректировать объемы производства. Все расходы будут упираться в затраты на сырье. Это позволяет изменять объемы производства в зависимости от спроса на предлагаемый товар.
4. Минимальный размер вложений.
5. Возможность извлечь прибыль практически сразу.

Все это позволяет многократно увеличить шансы на успех и существенно снизить риски. Далее будут представлены самые востребованные и выгодные на сегодня бизнес-идеи производства. При этом они будут разделены на блоки в зависимости от возможности работать в квартире или необходимости осуществлять всю работу в частном доме.

Производство на дому в квартире

В этот блок выделено направление домашнего производства, которым можно заниматься прямо у себя в квартире. Для большего удобства мы разделили идеи на тематические блоки.

Продукты питания

Одним из наиболее попул

kakzarabativat.ru

Бизнес-идеи своими руками (для домашнего бизнеса)

Весь этот огромный сборник можно скачать по этой ссылке (zip-архив).

1. Очевидные идеи бизнеса
2. Виртуальное казино
3. Используя свои литературные способности
4. Рефераты
5. Как стать журналистом и зарабатывать доллары
6. Как заработать на продаже информации
7. Бизнес на фотографиях солдат срочной службы
8. Как организовать службу знакомств через Интернет, если у вас нет своего сайта
9. Создание сайта
10. Реклама на сайте
11. Велопочта
12. Служба услуг
13. Виртуальный магазин
14. Реализатор на доверии
15. Служба народной скорой помощи в Интернете
16. Продажа информации-2
17. Изготовление бонсаи
18. Сборка компьютеров
19. Домашнее производство
20. Невидимые потребности
21. «Вечный двигатель»
22. Бухгалтер для предпринимателя
23. Издание информационного бюллетеня
24. Необычная схема реализации самогона
25. Информационный посредник
26. «Старьевщик» нового времени
27. Ночной автосторож

Увольнение по соглашению: Увольнение по соглашению сторон в 2020 и 2021 году

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — СКБ Контур

Астрик Рашоян, партнер юридического агентства «ЭКВИ»

Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.

С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате.

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя.

Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески. 

Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения. Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве. Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место. Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон.

Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет. Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена. Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон. Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику. Сделать это можно только путем переговоров.

Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон. Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы. Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели.

В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований. Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию». А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время.

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов

Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон. Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.

Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения. На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут. В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается
дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.

Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении. Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами. Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться. В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.

В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор. Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер. Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.

Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»

Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:

• Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
• Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.
• Соглашение об увольнении подписывается.
• Издается приказ об увольнении.
• Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.

Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.

Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.

Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место. Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу. И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев.

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)». Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена. Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада.

Читайте также:

Расчет заработной платы: какие ошибки допускают работодатели

Расчет и оплата больничных в 2015 году

Прием на работу: топ-10 распространенных ошибок работодателей

Что положено при увольнении по соглашению сторон? | ВОПРОС-ОТВЕТ

«При увольнении работника по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанное время и компенсацию неиспользованных дней отпуска, — рассказывает Айман Нурикенова, юрист «Единого центра защиты». — Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано условие о компенсации выходного пособия – то подлежит выплате и оно.

Выходное пособие может быть предусмотрено и в самом соглашении о расторжении трудового договора. В таком случае, согласно ТК РФ, работодатель не может отказаться выплатить его на том основании, что оно не было предусмотрено трудовым или коллективным договором. Минимального размера выходного пособия трудовое законодательство не устанавливает, он определяется соглашением сторон. Максимальный размер данного пособия органичен ТК РФ для некоторых категорий работников, например, для главных бухгалтеров и руководителей госкомпаний. На практике размер пособия может быть определен в фиксированной сумме, на основании должностного оклада, на основании среднего заработка за определенный период времени. Расчет среднего заработка отличается от такового, применяемого при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска и производится на основании Постановления Правительства РФ от 24. 12.2007 N 922.

Все выплаты должны быть выплачены работнику в день увольнения, который определяется в соглашении о расторжении трудового договора. Нельзя устанавливать отсрочку подобных выплат, даже если в соглашении работник на это согласен.

Уже сложилась судебная практика, которая в том числе рассматривает увольнение по соглашению сторон не как волю работника просто уволиться по данному основанию, а предполагает, что работник при таком увольнении рассчитывает на определенные условия такого увольнения, при отсутствии которых он бы вовсе не уволился, а продолжил работу. Компенсация может носить при этом характер выходного пособия, помогающего продержаться до нахождений новой работы, либо характер платы за согласие работника уйти. Ведь для работодателя условия компенсации при увольнении по соглашению сторон порой могут быть выгоднее, чем, например, увольнять работника по сокращению.

Совет работнику: соглашение о расторжении трудового договора составлять обязательно в письменной форме, в нем четко должен быть прописан размер компенсационной выплаты (выходного пособия) либо порядок его определения, срок его выплаты (который всегда должен быть тождественен дню увольнения — последнему рабочему дню работника), нужно прописывать в соглашении, что оно является частью трудового договора (это подстрахует от риска невыплаты компенсации на случай, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах она не была предусмотрена, или предусмотрена в ином размере, чтобы избежать отказа суда присуждать компенсацию на условиях данного соглашения)».

Увольнение по соглашению сторон — Кадровый резерв

Процедура увольнения по соглашению сторон
    Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон
    Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон Трудовой кодекс относительно увольнения по соглашению сторон немногословен: статья 78 позволяет расторгнуть трудовой договор по данному основанию в любое время. Это означает, что расстаться таким образом можно и в период испытательного срока, и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.

В некоторых фирмах поступают иначе: вместо составления соглашения работодатель просто налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон.

Аннулировать договоренность о расторжении трудового договора можно только при взаимном согласии сторон

После того, как сторонами подписано соглашение, издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Обычно используется унифицированная форма приказа. С ним обязательно нужно ознакомить работника под роспись.
Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон вносится со ссылкой на п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.

Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).

Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.

Законодательство не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности работника

автор © КонсультантПлюс

3 главных нюанса договоров по соглашению сторон

« Назад

18.08.2020 11:18

Трудовой кодекс РФ строго определяет, когда можно и нельзя расторгать трудовой договор. Основное, конечно же, — присутствие самого работника. Во время болезни или отпуска человека работодатель не может уволить его по своей инициативе. А «не по своей» — вполне допустимо. 

Увольнение по соглашению сторон

По собственному желанию сотрудник может уволиться в любой момент. Даже прислать сообщение из отпуска или позвонить и сказать об этом. А как быть с соглашением сторон? Мы периодически получаем такой вопрос от наших клиентов. Вот один из недавних. Компания подписала с сотрудником соглашение сторон, но в день увольнения он был на больничном. Как с ним расстаться в таком случае, как передать ему документы и оплатить больничный? Разберем эту ситуацию. 

Увольнение по соглашению сторон возможно в любое время, в том числе в период временной нетрудоспособности или отпуска. Об этом правиле говорит ст. 78 ТК РФ, никаких ограничений нет. А вот в оплате больничного есть особенность. 

Больничный после увольнения по соглашению сторон

На основании ст. 5 ФЗ-255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по болезни выплачивается в период работы по трудовому договору, ведь именно в это время компания выполняет обязательства по социальному страхованию. Кроме того, есть и дополнительное условие: если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после. Другими словами, оплате подлежит временная нетрудоспособность, которая наступила во время действия договора и 30 дней после его расторжения. А вот указывать ли этот нюанс в соглашении сторон — решает сам работодатель: оплачивать надо будет независимо от этого. 

Другие аспекты соглашения сторон

Однако это отнюдь не самые сложные аспекты соглашения сторон. Если его дата приходится на день отсутствия человека, главное понять, как вы подпишете с ним документ. Как известно, при заключении трудового договора и его расторжении важно личное присутствие работника, его ознакомление с документами и подпись. В судебной истории немало кейсов, когда уволенный человек оспаривал свое согласие. Причем разными способами: его не ознакомили с соглашением, человек не подписывал документ, и подпись поддельная, он отказался от согласия в последний момент. Между прочим, третий вариант совсем не из разряда фантастики. 

В нашей практике был кейс, когда с сотрудником подписали соглашение сторон, а в самом конце рабочего дня он написал заявление о том, что отказывается от соглашения и хочет продолжить работу. И первая инстанция встала на его сторону, лишь в апелляции нам удалось доказать правомерность увольнения, оперевшись на то, что он уже все подписал и на ряд косвенных обстоятельств, например, рекомендательное письмо для будущего работодателя. 

Именно поэтому при «удаленном» соглашении сторон надо быть предельно внимательным, в том числе с дистанционными сотрудниками. С соглашением человека лучше ознакомить лично и получить его подпись. Вам нужен оригинал подписанного документа. Если нет возможности ознакомить с ним, можно направить по адресу человека своего представителя. В конце концов это можно сделать по почте или курьерскими службами. Но в таком случае надо помнить о судебных рисках: человек может настаивать на том, что подпись подделана, а это уже почти гарантированный суд и экспертиза почерка за ваш счет. 

Но если подписанный оригинал документа у вас есть, саму процедуру расторжения провести намного проще, в том числе когда человек в отпуске или на больничном. По стандартной процедуре вы оформляете приказ, делаете все необходимые расчеты с сотрудником и передаете ему документы, главный из которых — трудовая книжка. 

Отправить их можно и по почте, но сначала необходимо уведомить человека об этом. Вы должно попросить его прийти за документами или разрешить вам отправить их почтой. Только после такого письма вы снимите с себя риск, связанный с невыдачей книжки. Да, если он не придет за документом, вам придется ее хранить у себя, но если не сообщить человеку об этом, риск опять на вашей стороне. Бывший сотрудник может пожаловаться, что вы не выдали ему документ и помешали устроиться на новую работу. А это может обернуться и восстановлением у вас, и компенсацией за вынужденный прогул.

Автор: Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.

---

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Предложить свою статью к публикации

---

Тонкости расторжения трудового договора по соглашению сторон

Соглашусь, что расторжение трудового договора по соглашению сторон – одно из самых демократичных оснований увольнения. Оно в какой-то мере является логичным завершением трудовых отношений, которые начались с заключения трудового договора. Но здесь, безусловно, следует учитывать, что сторона работника или работодателя может злоупотребить правом, а в этом случае законность увольнения будет под вопросом. Вместе с тем данный вид прекращения трудового договора может быть выгоден обеим сторонам.

Начнем с работодателя. Преимущества неоспоримы. Во-первых, заключить соглашение о расторжении трудового договора можно в любой момент, в том числе во время испытательного срока, нахождения работника в отпуске (например, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет) или в период временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. При этом мотивировать предложение о расторжении трудового договора по данному основанию не нужно.

Во-вторых, «передумать» после подписания соглашения работник не может, а значит, и отказаться от увольнения в одностороннем порядке не получится, в отличие от увольнения по собственному желанию, когда он может отозвать заявление об увольнении. Поэтому, если работник захочет остаться на работе, он должен получить письменное согласие работодателя на это.

Обратите внимание: чтобы аннулировать договоренности относительно срока и основания увольнения, необходимо взаимное согласие работника и работодателя (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Вместе с тем следует учитывать, что после заключения соглашения о расторжении трудового договора работник может написать заявление и уволиться по собственному желанию ранее даты, указанной в соглашении. Как показывает судебная практика, работодатель не сможет ему помешать.

Кстати, работник может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

Мне приходилось сталкиваться с подобным случаем, и суд признал увольнение по собственному желанию работника, несмотря на наличие подписанного соглашения, законным. Он отметил, что в случае конкуренции двух оснований расторжения трудового договора приоритет остается за увольнением по собственному желанию. Дело в том, что ст. 80 ТК РФ устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по своей инициативе. Единственная обязанность работника – уведомить работодателя он должен не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. А работодатель, в свою очередь, получив заявление работника, обязан его уволить (если заявление той же даты или более ранней, чем указано в соглашении). Таким образом, даже несмотря на подписанное соглашение о расторжении, работодателю придется расстаться с работником. Аналогичная ситуация будет и с увольнением работника по инициативе работодателя, если, конечно, имеются к тому основания, даже несмотря на подписанное соглашение.

Аргументы суда были следующими: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон при наличии поданного сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию с той же даты нарушает свободу волеизъявления работника. При конфликте действия двух фактически одинаковых по силе и обязательности исполнения документов приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию. При этом выдвигаемые ответной стороной доводы о невозможности расторжения трудового договора по собственному желанию без соответствующего аннулирования заключенного ранее соглашения не могут быть признаны оправданными с точки зрения защищаемых Конституцией РФ целей и ценностей и согласующимися с требованиями, вытекающими из ее статей (ст. 2, 18, 55 Конституции РФ)».

В-третьих, согласовывать текст соглашения о расторжении трудового договора нет нужды ни с профсоюзом, ни с каким-либо другим органом. Кстати, по поводу текста соглашения хочу сказать отдельно. Трудовое законодательство, как уже было отмечено, практически не содержит никаких обязательных требований к условиям соглашения, направленного на увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Единственное требование, которое необходимо выполнить, – это включить в документ условие о дате расторжения трудового договора. Все остальные условия включаются по желанию сторон. Например, порядок передачи дел, наличие или отсутствие взаимных претензий, суммы, причитающиеся к выплате работнику, и др. Скажем, в текст соглашения, помимо даты прекращения договора, можно включить условие о выплате работнику двухмесячного среднего заработка. Отсюда вытекает следующее преимущество соглашения.

В-четвертых, при увольнении по данному основанию работодатель не обязан выплачивать какие-либо компенсации (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) и предоставлять гарантии, в отличие, например, от увольнения по сокращению. Условие о выплате компенсаций факультативное, а значит, оно может выступить как способ «убедить» работника подписать соглашение.

В-пятых, наиболее существенный плюс – восстановиться на работе после прекращения трудового договора по соглашению сторон практически невозможно. Дело в том, что соглашение как таковое предполагает согласие работника и работодателя, подписавших данный документ. Таким образом, подпись работника означает, что он принял озвученные условия и согласился с ними. Если же уволенный работник настаивает в суде, что сделал это под давлением или его ввели в заблуждение, то ему придется предъявлять доказательства в суде.

Анализ судебной практики показывает, что доказать факт «давления» довольно сложно. Чаще всего работники предъявляют электронные письма, диктофонные записи или записи телефонных разговоров, в которых сотрудника (угрозами, уговорами или хитростью) заставляют подписать соглашение об увольнении, привлекают свидетелей. Они могут ссылаться, скажем, на то, что в компании проводилась «оптимизация» и вместо сокращения и выплаты пособий в большем размере работников заставляли уволиться по соглашению сторон с выплатой значительно меньшей суммы.

Приведу пример из собственной практики. Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Кадровая служба оформила всю документацию. Были и докладные записки, и акт, и медицинское освидетельствование, и требование представить объяснительные. Юридический отдел предложил руководству не увольнять работника по «виновному» основанию, а заключить соглашение о расторжении трудового договора. Руководство озвучило работнику предложение: «Увольняем тебя по соглашению сторон, иначе уволим за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения».

Работник подписал соглашение, а позже обратился в суд, где указал, что из-за страха быть уволенным по «нехорошей» статье согласился уволиться по соглашению. Суд, оценив представленные доказательства, пришел к выводу, что предложение работодателя работнику выбрать один из возможных вариантов расторжения трудовых отношений (по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон) не может рассматриваться как принуждение к увольнению работника. Подписание соглашения о расторжении трудового договора в целях избежания увольнения по отрицательным мотивам не может свидетельствовать о совершении увольнения под давлением руководства работодателя. При условии наличия угрозы увольнения по отрицательным мотивам работник воспользовался правом выбора наиболее приемлемого для себя вида увольнения.

Поэтому по большей части аргументы работников остаются без внимания, поскольку суд исходит из того, что подпись работника на документе стоит и означает его согласие. Например, в одном из судебных решений по аналогичному делу суд использовал следующую аргументацию: «Внутренние мотивы, которыми руководствовался работник при подписании соглашения о расторжении трудового договора, значения не имеют, так как переоценка тех обстоятельств, из которых исходил истец, заключая соглашение, не влечет его недействительность. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».

Для работника увольнение по соглашению сторон также может быть выгодным. Если вы предусмотрите в документе выплату дополнительной денежной компенсации, то он будет более защищен и уверен в том, что его «не обделят» при увольнении.

Какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо указывать в трудовой книжке при увольнении работника по данному основанию?

Консультант Плюс > Статьи > Какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо указывать в трудовой книжке при увольнении работника по данному основанию?

Вопрос:
Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, указав в заявлении ст. 78 ТК РФ. Какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо указывать в трудовой книжке при увольнении работника по данному основанию?
Ответ:
При увольнении работника по соглашению сторон запись в трудовой книжке оформляется со ссылкой на п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.
Обоснование:
В соответствии с п. 1 части первой ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п. 4 и 10 данной статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
В п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция), приводится пример записи об увольнении по соглашению сторон: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако в соответствии с частью пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом, в силу прямого указания п. 5.2 Инструкции и с учетом части пятой ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении по соглашению сторон в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника необходимо сделать запись «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Академия | Увольнение по соглашению сторон

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя -физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея, друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ.

Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон.

Остерегайтесь оговоренного увольнения без выплаты гонорара адвокату!

Затем, через 14 дней после подачи условия, оппонент вашего клиента подает ходатайство о выплате гонорара адвокату в соответствии с правилом 54 (d) (2) FRCP. Вы вытаскиваете поданное условие и видите, что оно предусматривает, что каждая сторона будет нести свои собственные расходы, но ничего не говорит о гонорарах адвокатов. Вы берете мировое соглашение: в нем ничего не говорится о гонорарах адвокатов в соответствии с Правилом 54. Вы читаете Правило 54 и видите, что ходатайства о гонорарах адвокатов должны быть поданы в течение 14 дней с момента вынесения судебного решения.Поскольку адвокат противной стороны ждал до последней минуты, чтобы подать ходатайство, вам уже слишком поздно подавать такое ходатайство.

Ваши руки становятся липкими, и вы начинаете дышать немного тяжелее. Но вы заметите, что Правило 54 гласит, что ходатайство о выплате гонорара адвокату должно быть подано в течение 14 дней с момента «вступления судебного решения». Вы думаете, что нет проблем, условное увольнение не может быть решением о том, какие гонорары адвокату могут быть присуждены. Правильно? Неправильно: не в десятом округе или федеральном округе, и, возможно, не в округе, даже ближе к вам.

В деле Keith Mfg. Co. против Баттерфилда , № 2019-1136 (Федеральный округ, 7 апреля 2020 г.) Федеральный округ последовал решению Десятого округа по делу Xlear, Inc. против Focus Nutrition, LLC . , 893 F.3d 1227, 1235-36 (10 ^th Cir.2018), в постановлении о том, что сторона в оговоренном увольнении в соответствии с Правилом 41 (a) (1) (A) (ii) может добиваться вознаграждения адвоката сборы в соответствии с Правилом 54. Там компания Keith Mfg подала в суд на своего бывшего сотрудника Баттерфилда после того, как он потребовал получить патент на изобретения, сделанные во время работы на Keith Mfg.После 18 месяцев судебных разбирательств стороны подали заявление об увольнении, вероятно, в рамках мирового соглашения, хотя суд по этому вопросу ничего не говорит. Оговорка сторон не касалась гонораров или расходов адвокатов.

Через двенадцать дней после того, как стороны подали заявление об увольнении, Баттерфилд подал ходатайство о присуждении гонорара адвокату в соответствии с Правилом 54 и законодательством штата. Неудивительно, что Кейт Мфг. Воспротивился этому предложению. Окружной суд отклонил ходатайство Баттерфилда, постановив, что предусмотренное увольнение не является решением, требуемым Правилом 54.

После подачи апелляции Баттерфилд Федеральный округ отменил решение. Суд постановил, что предусмотренное увольнение представляет собой решение, по которому сторона может ходатайствовать о присуждении гонорара адвокатам в соответствии с Правилом 54. Суд отметил, что некоторые не подлежащие обжалованию приказы все же могут представлять собой приговор в соответствии с этим правилом. Суд выделил дело Верховного суда Microsoft Corp. против Baker , 137 S. Ct. 1702 (2017), на который районный суд отказал в оплате гонораров адвокатам.Федеральный округ выразил мнение, что политика, лежащая в основе Microsoft , не была причастна, потому что разрешение сторонам требовать гонорары адвокатов после оговорки об увольнении не будет способствовать частичным апелляциям или подрывать процедуру коллективного иска. Суд также отметил, что, поскольку обе стороны могут ходатайствовать о гонорарах адвокатов, разрешение ходатайства согласно Правилу 54 после оговоренного увольнения не повлияет на «общий баланс судебных разбирательств». Федеральный округ направлен для дальнейшего рассмотрения.

В соответствии с этим решением истец, который ведет переговоры о существенном возмещении и предусматривает увольнение на этом основании, может столкнуться с требованием отказаться от части этого возмещения в качестве гонорара ответчика.Точно так же ответчик, который ведет переговоры о прекращении судебного разбирательства в обмен на конкретную, поддающуюся количественной оценке сумму, может быть обязан продолжить судебное разбирательство по поводу гонораров адвокатов для истца. 14-дневный срок, установленный Правилом 54, также предполагает, что сторона, которая подает ходатайство в соответствии с Правилом 54 поздно на четырнадцатый день, может убаюкивать противоположную сторону и заставить ее упустить возможность подать встречное ходатайство. С учетом того, что срок может быть использован таким образом, утверждение Федерального округа о том, что его решение не повлияет на «общий баланс судебных разбирательств», представляется чрезмерно оптимистичным. Keith Mfg. и аналогичное решение Десятого округа определяют риски, связанные с положениями об увольнении, которые не касаются гонораров и расходов адвокатов.

Существует как минимум два ответа на риск ходатайства о гонораре адвоката в соответствии с Правилом 54 после того, как стороны оговорили свое увольнение: добавление формулировок к мировым соглашениям и добавление формулировок к положениям об увольнении. В мировых соглашениях обязательно указывается, какая сторона должна выплатить какую сумму и кому, но редко предусматривается, что стороны будут , а не добиваться компенсации гонораров адвокатам в соответствии с Правилом 54 или материально-правовыми актами. Keith Mfg. предлагает, чтобы они это сделали. Даже если бы такое положение было, оно могло бы только создать основания для возражения против ходатайства в районном суде. Больше судебных разбирательств — это именно то, чего предполагалось избежать при увольнении. Лучше прямо исключить ходатайство по Правилу 54 в мировом соглашении. и включить утвердительное утверждение в оговорку о том, что ни одна из сторон не будет подавать ходатайство о присуждении арбитражного решения согласно Правилу 54.

Мировое соглашение о несправедливом увольнении |

Если у вашего сотрудника есть возможность ввести какую-либо форму дискриминации на основе «защищенных характеристик» или права на автоматическое несправедливое увольнение, B, например, из-за проблем со здоровьем и безопасностью или осведомителей, подробности этих «не- the-record »беседы, которые у вас были с вашим сотрудником, и все соответствующие документы могут быть представлены в суд по трудовым спорам.Соглашение о сделке — это, по сути, возможность для вас и вашего работодателя принять решение о «дочерних компаниях» на определенных согласованных условиях. Согласно условиям, вы отказываетесь от своего права требовать (или отказываться) от вашего работодателя. Соглашения о сделках также могут использоваться для прекращения вашего трудового договора и могут быть использованы для урегулирования неурегулированного иска, который вы подаете в трудовой трибунал или суд. Однако, как отмечалось выше, соглашение о транзакции не может помешать вам сообщать о нарушениях в полицию, сообщать о них компетентному органу (например,.B регулирующий орган) или сообщать обо всем, что не было сделано, например, во время подписания договора о сделке. B, если вы остались со своим работодателем и преследование продолжалось. «Договорное обязательство» означает, что договор сделки имеет обязательную силу только в том случае, если есть договор для окончательного текста. Это не позволяет обеим сторонам заявить о наличии предварительного соглашения.

Если вы обратитесь за советом к юристу по поводу соглашения о сделке, но решите не принимать предложенные условия, вам все равно придется оплатить все судебные издержки.Обязанность вашего работодателя участвовать в оплате ваших юридических услуг действительна только в том случае, если вы подписываете соглашение о сделке. Ваш адвокат объяснит вам последствия. Однако подходящий юридический термин — «соглашение о сделке». Как специализированные трудовые юристы, мы имеем большой опыт в консультировании по соглашениям о сделках и в успешном ведении переговоров по условиям. Мы проконсультировали клиентов по более чем 25 000 соглашений, начиная от руководителей высшего звена в компаниях с высокими ставками до менеджеров среднего звена и более младших должностей в Великобритании и в большинстве секторов.Вам не нужен великий математик, чтобы обнаружить, что любому, кто зарабатывает более 24000 долларов в год, вероятно, будет лучше вести переговоры о несправедливой оплате по соглашению о сокращении штата, чем соглашаться на оплату труда. В некоторых случаях вы можете удовлетвориться очень простой справочной информацией, но полная описательная справка о ваших навыках и производительности, как правило, предпочтительнее. В соглашении также должно быть указано, что, если вашему бывшему работодателю предлагается представить устное мнение или заполнить графу о вас, предоставленная им информация будет не менее благоприятной, чем согласованный текст. В соглашении о сделке должно быть сказано, что после его подписания всеми сторонами оно становится «открытым», то есть противоположным «беспристрастному». Наш опыт в Monaco Solicitors показывает, что работодатели, как правило, находятся в лучшем положении (как в психологическом, так и в финансовом отношении), когда они могут напрямую договариваться о сделке и компенсации со своим работодателем. В большинстве случаев это будет квалифицированный юрист, но это также может быть представитель профсоюза или советник, наделенный полномочиями консультировать по соглашениям о сделках.

Это практическое руководство по неправомерным увольнениям и заключению мирового соглашения с компенсацией за необоснованные увольнения. Это написано нашими юристами специализированных несправедливых увольнений, которые являются экспертами в получении прав для сотрудников. Это для вас, если вы работник, который уволен вашим работодателем и больше не выполняет свою работу. Если вы совершили сделку во время судебного разбирательства, и суд приостановил ваше право на определенный период времени («остается»), суд может потребовать реанимации вашего иска, если ваш работодатель не выполняет свою часть соглашения. за это время.

How to Germany — Расторжение трудового договора в Германии

В связи с серьезными последствиями увольнения должны быть заявлены четко и однозначно. Поэтому желание прекратить трудовые отношения и момент времени, когда они должны прекратиться, должны быть указаны с абсолютной ясностью в уведомлении об увольнении.

Прекращение трудовых отношений путем увольнения или соглашения о расторжении должно быть оформлено в письменной форме, чтобы быть действительным.Требование установленной законом письменной формы не может быть отменено трудовым договором, коллективным договором или трудовым договором. Увольнение с формальными недостатками является ничтожным и не подлежит исправлению.

Вот разделы статьи.

Периоды уведомления

При прекращении трудовых отношений работодатель должен соблюдать применимый срок уведомления. Основной период уведомления об увольнении составляет четыре недели, считая с 15-го или последнего числа календарного месяца. Срок уведомления увеличивается в зависимости от стажа работы сотрудника. В трудовом договоре могут быть предусмотрены более длительные сроки уведомления. В коллективных договорах могут быть предусмотрены более короткие сроки уведомления.

Вернуться к началу

Производственный совет

Если совет предприятия существует, его необходимо уведомлять и консультировать перед каждым увольнением. Уведомление, направляемое производственному совету, должно содержать личные данные затронутого сотрудника, тип увольнения, срок уведомления и основания для увольнения.Как правило, не годятся расплывчатые обобщенные фразы. Это также относится к увольнениям в течение первых шести месяцев работы.

Вернуться к началу

Выходные пособия

В Германии нет установленного законом выходного пособия. Сотрудники имеют право на выходное пособие только в соответствии с социальным планом с советом предприятия (часто согласованным в случае массовых увольнений) или в соответствии с коллективным договором.

Однако на практике многие работодатели и работники соглашаются с положениями о выходном пособии, чтобы избежать длительных судебных разбирательств относительно вступления в силу расторжения.Это выходное пособие часто составляет 50% от месячной заработной платы за год службы. Однако это может значительно различаться в зависимости от силы дела об увольнении и предыдущей практики работодателя.

Вернуться к началу

Увольнение по делу

В случае серьезного нарушения трудового договора работодатель может немедленно уволить и прекратить работу. Это уведомление о увольнении должно быть подано в течение двух недель после того, как работодатель узнает основные факты, приведшие к увольнению.

При обычном увольнении трудовые отношения прекращаются после истечения срока уведомления об увольнении. Увольнение по причине немедленно прекращает трудовые отношения без соблюдения срока уведомления об увольнении.

Вернуться к началу

Защита от увольнения

В компании, насчитывающей до десяти сотрудников, нет защиты от увольнения, поэтому увольнение не требует обоснования. Однако прекращение действия не должно быть дискриминационным или нарушать общественную политику.

На предприятиях с более чем десятью сотрудниками увольнение сотрудников, проработавших более шести месяцев, должно быть «социально оправданным». « Социально оправданное » увольнение обычно будет основываться на личных причинах (например, длительная болезнь), причинах поведения (например, неоднократные нарушения условий найма после предварительного предупреждения) или производственных причинах (например, закрытие бизнеса).

Работодатель может ответить на нарушение сотрудником договорных обязанностей увольнением, связанным с поведением.Как правило, это требует нарушения служебных обязанностей со стороны сотрудника. Немецкое законодательство требует, чтобы сотрудник получил как минимум одно предварительное предупреждение. Увольнение в связи с поведением, совершенное без предварительного предупреждения, является недействительным. Поэтому рекомендуется принять необходимые меры предосторожности для документирования отдельных нарушений сотрудником и обсудить с отделом кадров или руководством, следует ли выдавать предупреждение в каждом конкретном случае.

Увольнения по личным причинам должны учитывать принцип, согласно которому трудовые отношения имеют характер обмена. Основные служебные обязанности (выполнение работы сотрудником, с одной стороны, и вознаграждение работодателя, с другой) должны находиться в сбалансированном отношении друг к другу. Прежде всего, отсутствие по болезни может серьезно повредить этим отношениям обмена.

Увольнение по производственным причинам играет центральную роль в прекращении трудовых отношений.В отличие от увольнений, связанных с поведением или увольнений по личным мотивам, основания для увольнения не находятся в пределах компетенции работника, а основываются на структурном предпринимательском решении со стороны работодателя. При увольнении по производственным причинам работодатель может корректировать количество сотрудников в соответствии с потребностями компании в интересах прибыльности.

Увольнения по производственным причинам должны быть основаны на убедительных операционных причинах. Работодатель должен доказать, что вакансия перестает существовать навсегда и что в компании нет вакансий.

Работодатель должен провести социальный отбор среди сопоставимых сотрудников, который основан на возрасте, стажах работы, семейном положении, количестве детей-иждивенцев и тяжелой инвалидности.

Кроме того, в случае значительных операционных изменений, работодатель может быть обязан проконсультироваться с производственным советом по поводу изменения операции. В то время как производственный совет в конечном итоге не может избежать реализации мер, производственный совет может сильно задержать процесс.

Увольнение всегда должно быть крайней мерой. Следовательно, необходимо оценить, есть ли другие соразмерные средства.

Порог эффективности увольнения довольно высок. Бремя доказывания лежит на работодателе, и сотрудники могут оспорить увольнение в суде. Чтобы жалоба была эффективной, она должна быть подана в течение трех недель с момента получения уведомления о расторжении. Если дело не может быть урегулировано, суд может только принять решение о том, что расторжение договора вступило в силу (при наличии достаточных оснований) или не вступило в силу.Если увольнение вступило в силу, работа прекращается в конце периода уведомления, и работник не имеет права на какое-либо выходное пособие (если не существует социального плана или коллективного договора, предусматривающего выходное пособие). Если увольнение не вступает в силу, сотрудник должен быть восстановлен на прежней должности и имеет право на возврат заработной платы, начиная с конца периода уведомления.

Вернуться к началу

Защищенные сотрудники

В дополнение к общей защите от увольнения существуют также специальные положения о защите от увольнения для определенных групп сотрудников, включая, помимо прочего:

• Беременные работницы и матери после родов
• Работники в отпуске по уходу за ребенком
• Работники с тяжелыми формами инвалидности
• Кандидаты и члены производственного совета
• Сотрудник по защите данных

Вернуться к началу

Соглашение о расторжении

Как правило, прекращение трудовых отношений посредством расторжения договора имеет самый экономический смысл. Во многих случаях обоюдное соглашение о прекращении трудовых отношений путем прекращения трудовых отношений или урегулирования в суде достигается в судебном или внесудебном порядке. Соглашения о расторжении должны быть в письменной форме. Это означает, что обе стороны должны подписать договор собственноручно. Чтобы избежать ошибок, которые часто могут быть очень дорогостоящими, следует нанять юриста до заключения соглашения о расторжении.

По сути, договор о расторжении может содержать следующую информацию:

• Дата и вид расторжения
• Выходное пособие
• Продолжение выплаты вознаграждения до окончания трудовых отношений
• Освобождение от работы
• Пенсионный план предприятия
• Постконтрактное обязательство не участвовать в соревнованиях
• Обязанность сохранять конфиденциальность
• Изобретения
• Возврат служебного автомобиля
• Общая обязанность по возврату имущества компании
• Номер ссылки
• Исполнение обязательств.

Статья предоставлена ​​Питером Фюрнталером

Эта статья предназначена для обзора наиболее важных правил и положений. Это, конечно, не может заменить исчерпывающую юридическую консультацию, но может послужить отправной точкой для тех, кто интересуется немецким рынком и законодательством о занятости.

ЯЗЫК КОНТРАКТА

ДОЛЖЕН БЫТЬ ЕДИНСТВЕННЫМ ДЛЯ БАНКЕРСКОГО СУДА, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО ОТСТУПЛЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ

Автор: Скотт Э.Ваксман и Дуглас А. Логан

В деле Fortis Advisors LLC против Stora Enso AB, письменное мнение 180810 , Stora Enso AB («Ответчик ») подала ходатайство об отклонении требований Fortis Advisors LLC («Истец »), утверждая, что слияние соглашение («Соглашение о слиянии »), заключенное каждой из сторон, однозначно не обязывало Ответчика производить дальнейшие платежи Истцу. Канцлерский суд не согласился с этим, посчитав формулировку Соглашения о слиянии двусмысленной, и поэтому отклонил ходатайство Ответчика.

Истец и Ответчик заключили Соглашение о слиянии, в соответствии с которым Ответчик приобрел Virdia, Inc. после выплаты 25,27 млн ​​долларов США при закрытии и двух платежей после закрытия, которые должны быть выплачены только после достижения обозначенных этапов (« Milestone Payments » ). Истец подал жалобу, в которой предполагаемый Ответчик нарушил Соглашение о слиянии, не осуществив Выплаты по этапам. Кроме того, Истец утверждал, что в соответствии с Соглашением о слиянии требовалось конкретное исполнение в согласованные сроки.Ответчик ходатайствовал об отклонении иска Истца на том основании, что Соглашение о слиянии недвусмысленно не обязывало Ответчика выполнять свои обязательства в установленные сроки. Ответчик утверждал, что, поскольку вехи не были достигнуты, как предписано в Соглашении о слиянии, у него не было никаких договорных или иных обязательств по осуществлению платежей по этапам.

В центре спора были три отдельных положения Соглашения о слиянии. Истец утверждал, что формулировки этих положений подтверждают его утверждения о том, что Ответчик нарушил Соглашение о слиянии, в то время как Ответчик утверждал прямо противоположное, интерпретируя положения в поддержку своей неуплаты.

Ходатайство ответчика о прекращении дела было отклонено судом. Как правило, толкование контракта — это вопрос права, который подходит для определения ходатайства об отклонении, однако Суд может удовлетворить ходатайство об отказе только в том случае, если формулировка контракта недвусмысленна. Чтобы выиграть свое ходатайство, Ответчик должен продемонстрировать, что предложенная им интерпретация Соглашения о слиянии является единственно разумной интерпретацией. Анализируя толкование Истцом и Ответчиком трех ключевых положений Соглашения о слиянии, Суд пришел к выводу, что обе стороны предложили разумные толкования, что означает двусмысленность формулировок.Таким образом, Суд не мог удовлетворить ходатайство ответчика об отказе в удовлетворении иска.

Составление эффективных и подлежащих исполнению соглашений о прекращении и освобождении сотрудников

На современном рабочем месте работодатели должны рассматривать практически каждого уволенного работника как потенциального истца. Поэтому примечательно, как много работодателей предоставляют уволенным сотрудникам выходное пособие, бонусы или другие ценные финансовые стимулы, не требуя от работника освобождения в обмен на их «прощальные подарки».В то же время многие работодатели, которые представляют уволенных сотрудников с «самодельными» соглашениями о разводе, встревожены, узнав, что полученные ими увольнения недействительны и не имеют юридической силы, что дает бывшему сотруднику возможность подать иск о дискриминации или другой иск, и работодатель несет потенциальную дорогостоящую ответственность.

Успешно составив сотни соглашений о прекращении и освобождении, мы твердо убеждены в том, что действующее соглашение об освобождении от ответственности — лучший и (в долгосрочной перспективе) самый экономичный способ для работодателя избежать дорогостоящих судебных разбирательств и потенциальной ответственности. В этой статье рассматриваются некоторые юридические и практические вопросы и требования, лежащие в основе соглашений о разделении и освобождении, а также положения, которые должны быть включены в такие соглашения.

Возмещение

«Вознаграждение» означает нечто ценное, данное в обмен на что-то еще ценное. Для того чтобы освобождение уволенного работника от судебных исков было обеспечено исковой силой, работодатель должен предоставить работнику денежное вознаграждение или другую ценность, на которую работник в противном случае не имеет права.Выплаты или льготы, на которые уволенный сотрудник имеет право в соответствии с политикой или законом работодателя (например, начисленная и заработанная зарплата, комиссионные, отпускные или выходное пособие, указанные в справочнике для сотрудников), не будут считаться возмещением. Примеры «вознаграждения», которое работодатели могут рассмотреть возможность предложения в обмен на действительное освобождение, чрезвычайно широки и включают: уведомление о выплате; выходное пособие; продолжение получения медицинских или других дополнительных льгот за счет работодателя; бонусы; оплата незаработанного отпуска; аутплейсмент услуги; дальнейшее использование или передача ранее предоставленного служебного автомобиля; опционы на акции; продолжение предоставления офисных, секретарских услуг, доступа к компьютерам и поддержки; и / или положительное рекомендательное письмо.

Несколько слов о выходном пособии

Хотя выходное пособие является наиболее распространенной формой компенсации, предоставляемой работодателем, следует отметить, что выходное пособие, предоставляемое работодателем в обмен на освобождение, должно быть в дополнение к тому, что работник в противном случае имеет право на получение при увольнении с работы. Таким образом, если у работодателя есть письменный план выходного пособия, содержащийся в справочнике по трудоустройству или письменной политике, который предусматривает, например, одну неделю выходного пособия за каждый год службы, выходное пособие, предлагаемое сотруднику в обмен на увольнение, должно превышать то, что сотрудник получил бы в соответствии с планом выходного пособия (если письменный план политики прямо не обуславливает получение выходного пособия сотрудником, выполняющим увольнение).

Выходное пособие обычно имеет две основные формы — единовременная выплата работнику или продолжение выплаты заработной платы в рамках обычных процедур расчета заработной платы. В то время как сотрудники обычно выбирают «кучу денег», работодателям рекомендуется оформлять выходное пособие в виде серии периодических выплат. В дополнение к облегчению движения денежных средств, выходное пособие с продлением заработной платы позволяет работодателю сохранять заем, чтобы гарантировать, что работник будет выполнять свои обязательства в соответствии с другими положениями увольнения (например,g., сохранение конфиденциальной информации, отсутствие конкуренции и неуважения к работодателю). Для всех практических целей такое кредитное плечо теряется при выплате сотруднику единовременного выходного пособия.

Работодатели также могут рассмотреть возможность получения хотя бы части выходного пособия (и / или продолжения выплаты медицинских пособий) в зависимости от того, получил ли работник альтернативную работу. Например, работодатель может согласиться гарантировать первые три месяца выходного пособия и предложить до трех дополнительных месяцев выходного пособия (на еженедельной или ежемесячной основе) при условии уведомления от Термин, который не получал альтернативную работу. Я обнаружил, что это полезный инструмент переговоров, часто помогающий преодолеть разрыв между разногласиями соответствующих сторон.

Требования для всех релизов

Релиз — это суть соглашения о разделении. В нем говорится об обещании сотрудника не подавать в суд на работодателя, его агентов, сотрудников, дочерние компании, аффилированные лица и т. Д. На основании любых претензий, возникающих в связи с трудовыми отношениями или их прекращением. В заявлении должны быть подробно описаны конкретные типы претензий, которые сотрудник предъявляет, чтобы показать, что сотрудник знал, что у него / нее есть определенные права, и сознательно отказался от них.Отказ от прав, как правило, включает права, вытекающие из раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закона о дискриминации по возрасту при найме на работу, Закона о справедливых трудовых стандартах, Закона о национальных трудовых отношениях, ERISA, любого руководства работодателя, политики или коллективного договора. , а также соответствующие государственные или местные законы, касающиеся дискриминации при приеме на работу.

Стоит отметить, что, хотя работник может отозвать претензии с «начала времен» до конца трудовых отношений, работник не может на законных основаниях отказываться от «предполагаемых» требований, т.е.е., возникающие после того, как освобождение выполнено или вступило в силу.

Кроме того, в заявлении, регулируемом законодательством штата Калифорния, должна содержаться конкретная формулировка, указывающая на способность сотрудника подавать «неизвестные» требования.

Остерегайтесь сотрудников старше 40 лет: особые требования OWBPA

Закон о защите пенсий для пожилых работников («OWBPA») был принят Конгрессом в 1990 году для внесения поправок в Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года («ADEA») и вводит особые защитные требования для получения «сознательного и добровольного» освобождения от исков о дискриминации по возрасту.Таким образом, при получении освобождения от любого сотрудника старше 40 лет должны быть выполнены следующие особые требования:

• Четкий письменный договор. Отказ от прав должен быть частью письменного соглашения между физическим лицом и работодателем. Соглашение должно быть написано на простом английском языке и избегать «юридического», непонятного для обычного человека.
• Специфичность ADEA. Отказ должен конкретно относиться к правам или претензиям, возникающим в рамках ADEA.
• Ограниченный объем. Физическое лицо не может отказаться от прав или требований на основании инцидентов, которые еще не произошли, или инцидентов, произошедших после подписания отказа. • Рассмотрение. Сотрудник должен получить какое-то вознаграждение за подписание отказа. Как описано выше, возмещение должно включать в себя какой-либо вид оплаты или выгоды сверх того, на получение чего лицо уже имеет право.
• Консультации по вопросам обращения к адвокату. Сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме о возможности посещения юриста до подписания договора.
• Период рассмотрения до подписания. Работодатель должен предоставить сотруднику период времени для рассмотрения вопроса об освобождении до подписания. В случае отдельного сотрудника этот период должен продлиться двадцать один день с даты подачи предложения; в случае группы или класса сотрудников этот период должен увеличиваться на сорок пять дней с даты, когда затронутые лица были проинформированы о поощрительном или другом плане увольнения.
• Срок отзыва после подписания. Помимо времени, отведенного на рассмотрение соглашения, компания также должна предоставить физическому лицу семь дней на то, чтобы отозвать соглашение или отказаться от него после подписания. Соглашение не может вступить в силу до истечения семи дней.
• Особые условия для групповых программ. В случае поощрения выхода или других программ увольнения, предлагаемых «группам» сотрудников, работодатель должен предоставить каждому сотруднику в письменной форме три части информации: (i) класс, подразделение или группа сотрудников, охваченных программой, требования к участию в программе и любые временные ограничения для принятия или участия в программе; (ii) названия должностей и возраст всех лиц, имеющих право на участие в программе или выбранных для участия в ней; и (iii) названия должностей и возраст всех лиц в одном учреждении или подразделении, которые не соответствуют критериям или не отобраны для участия в программе.

Хотя, по нашему опыту, работодатели обычно отказываются предоставлять такой объем информации сотрудникам в контексте «группового» увольнения (которое, кстати, не определено в уставе), они рискуют не соответствие требованиям OWBPA и, следовательно, может не получить действительные версии в таких настройках.

Дополнительные стандартные условия

• Дата расторжения. Должен быть четко указан последний день работы сотрудника.В некоторых случаях сотрудников могут попросить немедленно уволиться с работы, хотя они могут оставаться на заработной плате в течение определенного периода времени. В других случаях сотрудникам может быть предоставлен период уведомления до фактической даты увольнения, или от них могут потребовать «оставаться доступными по мере необходимости», предоставлять «консультационные услуги» или «помогать в упорядоченном переходе их обязанностей» в качестве условие для получения выходного пособия.
• Оговорка о недопущении ответственности. Большинство выпусков содержат пункт, в котором работодатель прямо заявляет, что он никоим образом не принимает на себя обязательств, заключая соглашение.
• Заявление о непринуждении. В этом заявлении утверждается, что сотрудник сознательно и добровольно согласился на освобождение. Релизы не эффективны, если сотрудник, подписывающий релиз, может утверждать, что его или ее вынудили подписать релиз или он не знал, что подписывал.
• Оговорка о недопустимости умаления. Работодатели обычно хотят требовать, чтобы уволенный сотрудник не унижал и не унижал Компанию, ее репутацию, продукты или руководство.Как отмечалось выше, предоставление выходного пособия в форме продолжения выплаты заработной платы в течение определенного периода времени дает работодателю дополнительные рычаги воздействия на соблюдение этого типа положения.
• Нет оговорки о повторном приеме на работу. Когда работодатель заключает соглашение об увольнении и соглашается предоставить выходное пособие, он обычно хочет быть уверенным, что «видел последнего» работника. В результате рекомендуется включить положение, в соответствии с которым уволенный сотрудник соглашается не подавать заявки, искать и не соглашаться на будущую работу у работодателя, его преемников или правопреемников.

Дополнительные прочие условия

• требование о том, чтобы работник возвращал все имущество компании и выплачивал все непогашенные ссуды;
• описание степени, в которой работник будет иметь доступ к помещениям Компании в будущем;
• соглашение о сохранении конфиденциальности коммерческой тайны и не отбирать документы или списки, принадлежащие работодателю. Если уволенный сотрудник ранее подписал неконкурентное или иное ограничительное соглашение, это соглашение должно быть прямо включено посредством ссылки в соглашение о расторжении;
• заявление о том, что подписанная форма представляет собой «полное соглашение» сторон, поэтому работник не может утверждать, что ему были обещаны права или выгоды по дополнительным или предыдущим устным соглашениям.

Заключение

Тщательно составленное Соглашение о прекращении трудовых отношений и увольнении — отличный и экономичный способ для работодателя избежать ответственности, возникающей в результате увольнений сотрудников и других увольнений. У нас есть обширный опыт ведения переговоров и составления таких соглашений и мы готовы помочь вашей организации избежать скрытых (и дорогостоящих) минных полей процесса увольнения.

Увольнение | Emplaw

Увольнение

Три ситуации, которые считаются увольнением:

1. расторжение трудового договора работодателем с уведомлением или без такового;
2. истечение срочного договора без продления;
3. конструктивное увольнение.

Важность увольнения

ERA 1996 s.95 определяет «увольнение» за несправедливое увольнение законодательством. Если работник не был уволен, он не сможет подать иск о несправедливом увольнении.

ERA 1996 s.136 использует очень похожее определение для установленных законом выплат при увольнении. Если сотрудник не был уволен, он не сможет требовать выплаты при увольнении.

Закон 1992 года о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение), статья 298 использует очень похожее определение для целей этого Закона.

Кого можно уволить?

Определение увольнения распространяется только на сотрудников.

Очевидно, что трудовой договор с работником может быть расторгнут либо самим работником, либо работодателем. Однако работник не имеет права на защиту в случае несправедливого увольнения или на выплату пособия по сокращению штата.

Ситуация 1: Увольнение работодателем

Самая простая форма увольнения имеет место, когда работодатель прекращает трудовой договор с работником.Не имеет значения, расторгнут договор с уведомлением или без него.

Иногда может возникнуть вопрос о расторжении контракта работодателем. В таком случае могут быть полезны следующие принципы из дела Mitie Security (London) Ltd против Ибрагима, EAT, 6 мая 2010 г. :

1. «Трудовой договор расторгается работодателем только в том случае, если существует конкретная или устанавливаемая дата прекращения действия договора ( Haseltine Lake & Co v Dowler [1981] ICR 222 ).
2. Чтобы увольнение вступило в силу, необходимо сообщить об увольнении сотруднику ( Hindle Gears Ltd против Макгинти [1985] ICR 111 ).

Предупреждение о вероятности увольнения или даже о неизбежности увольнения к определенной дате не приравнивается к увольнению. В уведомлении о расторжении трудового договора должна быть указана дата расторжения или материалы, из которых можно точно установить дату ( Рай против Somerfield Stores Ltd UKEAT 0557/02/1205 ) ».

Определение точной даты увольнения также важно для обеспечения того, чтобы иски о несправедливом увольнении подавались в надлежащие сроки.

Ситуация 2: Истечение срочного контракта

Срочные контракты — это, по определению, трудовые договоры, которые предназначены для прекращения действия в определенный день, при заключении или выполнении определенной задачи. Часто контракт включает условие, в котором говорится, когда контракт должен быть расторгнут.

Если работодатель расторгает срочный контракт до срока, указанного в контракте, это будет равносильно увольнению таким же образом, как и прекращение любого трудового контракта, описанного выше.

Если сотрудник досрочно расторгает срочный контракт, это может быть равносильно конструктивному увольнению при соблюдении обстоятельств, описанных ниже.

Если контракт с фиксированным сроком прекращается в дату, согласованную между сторонами, и не возобновляется, в разделе 95 (1) (b) указано, что это истечение срока равносильно увольнению. Это справедливо даже в том случае, если срочный контракт был расторгнут точно так, как это было предусмотрено сторонами в начале контракта.

Ситуация 3: Когда отставка может быть увольнением (конструктивное увольнение)

Расторжение трудового договора работником называется увольнением.

Отставка работника может быть приравнена к увольнению только в том случае, если работник имел право расторгнуть договор в силу поведения работодателя.

Поведение должно быть настолько серьезным, чтобы приравниваться к нарушению условий трудового договора. Самый распространенный термин — это взаимное доверие и уверенность.

Однако этого недостаточно, чтобы поведение работодателя приравнивалось к отказу от исполнения контракта. Увольнение сотрудника должно быть вызвано нарушением.

Наконец, сотрудник не должен подтверждать нарушение или отказываться от него. Это означает, что сотрудник не должен ждать необоснованное время после нарушения, прежде чем уволиться.

Если предположить, что работник имеет право уйти в отставку в соответствии с поведением работодателя, то же правило применяется в рамках обычного договорного права к уведомлению о прекращении работы, подаваемому работником. Следовательно, если дата увольнения не указана или не может быть установлена ​​в письме об увольнении, отправленном работником своему работодателю, «отставка» не может быть по закону отставкой вообще.В результате последующий отказ работодателя позволить работнику вернуться на работу будет считаться увольнением в ситуации 1 (см. Выше) (см. Reality (White Arrow Express Ltd v O’Hara UKEAT / 0447/03 )

Сложные случаи

Принудительное увольнение — увольнение работником или работодателем?

Если отставка является «принудительной», суд может решить, что на самом деле именно работодатель расторг контракт.

«Если работник использует ясные слова об увольнении, обычно оказывается, что он, а не работодатель, расторгнул трудовой договор… Но это не неизменное правило. Если, например, увольнение работника является тем, что иногда называют «принудительным увольнением», работодатель все равно будет считаться расторгнувшим контракт »( Бивор против пожарной команды Хамберсайд UKEAT / 0630/03 (параграф 21))

Не всегда ясно, был ли сотрудник вынужден или добровольно согласился уволиться. В случае возникновения спора, это будет вопрос факта, который будет определен судом после оценки имеющихся доказательств. Руководящий принцип — искать причину отставки.

«На одном конце шкалы находится вопиющий случай отставки, которой предшествовал ультиматум работодателя:« уйти в отставку на моих условиях или быть уволенным »- где не удивительно, если бы промышленный суд сделал вывод, что произошедшее было Другой крайностью является случай, когда сотрудник, долгое время находящийся на пенсии, увлечен досрочным выходом на пенсию из-за благожелательных условий увольнения, предлагаемых благодарными работодателями в качестве награды за лояльность — где можно было бы ожидать, что промышленный суд сделает противоположный вывод расторжение по взаимному соглашению.Между этими двумя крайностями неизбежно будут лежать гораздо более спорные дела, к которым, в зависимости от их конкретных обстоятельств, промышленные трибуналы должны применять свой опыт для определения того, была ли пересечена граница между действительно добровольной отставкой и неохотным выходом на пенсию. сделано в ответ на угрозу «. ( Джонс против Совета округа Мид-Гламорган (№ 2) [1997] ICR 815 )

Изменение трудового договора

Работодатели, которые хотят изменить условия, содержащиеся в трудовых договорах, часто пытаются навязать работникам новые условия.

Даже если такие условия принимаются сотрудником, сотрудники должны опасаться, что такой образ действий может дать сотрудникам право подать иск о несправедливом увольнении в отношении расторжения старого контракта, если есть существенные различия между новыми условиями и старые термины. Это так, даже если работник продолжает работать на работодателя.

В деле Хогг против Дуврского колледжа [1990] ICR 39 EAT заявила:

«От имени работодателей предполагается, что существовала вариация, которая нам кажется довольно элементарной, что вы можете изменить условия контракта по согласию, но вы просто не можете приставить пистолет к чьей-либо голове и впредь говорить:« вы должны работать на совершенно других условиях, которые, по сути, составляют менее 50% от вашего предыдущего контракта ».Без колебаний приходим к выводу, что было увольнение »

Увольнение и повторное участие

В результате трудностей с получением согласия на изменение трудовых договоров работодатели часто принимали решение увольнять и повторно нанимать сотрудников по другому (часто менее благоприятному) трудовому договору. Опять же, тот факт, что работникам предоставляются новые трудовые договоры, не препятствует прекращению действия старых трудовых договоров приравниваться к увольнению.

Это справедливо даже в том случае, если сотрудники принимают новые трудовые договоры и работают по ним. Эти сотрудники по-прежнему смогут подавать иски о несправедливом увольнении в связи с расторжением старых трудовых договоров. ( GMB против Man Truck & Bus UK Ltd [2000] ICR 1101 ).

Однако доступная компенсация будет ограничена разницей между их старыми и новыми контрактами.

Дела об отсутствии увольнения

Разочарование

Нарушение трудового договора по нормам общего права не является увольнением.Таким образом, если работник серьезно заболеет, его контракт может быть расторгнут из-за разочарования, но из этого не следует, что это будет «увольнение».

Теоретически это могло бы отклонить любое требование о несправедливой компенсации за увольнение или о выплате по закону увольнения, поскольку предварительным условием обоих требований является то, что работник был уволен (ERA 1996 s.94 и ERA 1996 s.135 и Notcutt v Universal Equipment Co ( London) Ltd [1986] EWCA Civ 3 ).

Однако работодатели должны с осторожностью полагаться на доктрину разочарования, особенно когда работник не может работать из-за плохого состояния здоровья.Сотрудник в такой ситуации, скорее всего, будет подпадать под действие Закона о равенстве 2010 года. В деле Warner v Armfield Retail & Leisure Ltd UKEAT / 0376/12 EAT сообщило:

«При рассмотрении вопроса о том, был ли нарушен контракт работника-инвалида, в дополнение к тем факторам, которые уже были определены предыдущим прецедентным правом, суды должны рассмотреть, нарушил ли работодатель свои обязанности по внесению разумных корректировок.

Если было что-то, что было разумно ожидать от работодателя, чтобы сохранить работника на работе, доктрина разочарования не будет применяться ».

Расторжение по соглашению

Соглашение между работодателем и работником по консенсусу о прекращении трудовой деятельности последнего и изложение каких-либо согласованных условий не является «увольнением» (например, см. Miller v Руководящий совет средней школы Ridings UKEAT / 0204/08 ).

Однако это предполагает полное согласие по всем существенным условиям. Если работодатель и работник приходят к временному соглашению, предусматривающему согласование существенных деталей и до согласования деталей, работник пытается прийти на работу, но ему не разрешено это сделать, отказ работодателя позволить ему прийти на работу будет «увольнением». «.Например, если работодатель настаивает на том, что соглашение должно быть в форме компромиссного соглашения, тот факт, что различные условия, применимые к компромиссным соглашениям, не были выполнены (например, соглашение должно быть заключено в письменной форме), может быть хорошим доказательством того, что полного согласия не было ( Асамоа-Боаки против Уолтера Родни Housing Association Ltd [2001] EWCA Civ 85 ).

Согласно установленному закону, «если между сторонами установлено и свободно достигнуто взаимное согласие, это не соответствует определению слова« увольнение »… и действительно в обычном использовании «( Берч против Ливерпульского университета [1985] EWCA Civ 8 ).

«Свободный доступ» — важный элемент (см. Раздел «Принудительная отставка» выше). В деле Sandhu v Jan De Rijk Transport Ltd [2007] EWCA Civ 430 служащий был уволен в начале встречи со своим работодателем, а затем согласовал то, что якобы является взаимно согласованными условиями увольнения. Суд по трудовым спорам и EAT постановили, что он ушел в отставку по обоюдному согласию и, следовательно, не может подать иск о несправедливом увольнении.Апелляционный суд отменил это решение. Суд постановил, что тот факт, что он оставался на встрече для обсуждения условий, не отменяет факт увольнения и что любое предположение о том, что условия выхода указывают на взаимное согласие, должно быть проигнорировано, поскольку очевидно, что они не были достигнуты в атмосфере свободы и без давления. Переговоры. Таким образом, по закону сотрудник не уволился, но был уволен, и поэтому он смог подать иск о несправедливом увольнении

Письмо сотруднику с предупреждением об увольнении

Письмо, сообщающее отсутствующему сотруднику о том, что он будет уволен, если он не явится на работу в такую ​​и такую ​​дату, не считается увольнением или даже уведомлением об увольнении, поскольку решать, приходить ли ему на работу, остается самим сотрудником. вернуться к работе.Следовательно, суд по трудовым спорам не будет обладать юрисдикцией, если истец подаст несправедливое заявление об увольнении до установленной даты ( Рай против Somerfield Stores Ltd UKEAT 0557/02/1205 ).

Эффект успешного внутреннего обращения

Если дисциплинарная процедура по контракту включает понижение в должности в качестве альтернативы увольнению по апелляции, с сотрудником, которому удастся подать апелляцию на увольнение, будут относиться так, как если бы он никогда не увольнялся ( Робертс против West Coast Trains Ltd [2004] EWCA Civ 900 ).

Если изменения не согласованы: Изменение трудового договора

Если работодатель и работник не могут договориться об изменении, часто лучше, чтобы они продолжали говорить как можно дольше и приложили все усилия для достижения компромисса.

Может помочь как работодателю, так и работнику, если они:

• продолжай говорить
• рассмотреть все варианты
• следуют политике своего рабочего места, например, сотрудники должны использовать процедуру рассмотрения жалоб работодателя, если они не довольны предлагаемым изменением

Если нет оговорки о гибкости и изменения не могут быть согласованы, работодатель все еще может внести изменения.

Принудительное изменение путем увольнения и повторного найма на работу

Если соглашение не может быть достигнуто, работодатель может решить уволить и повторно нанять («повторно нанять») того же сотрудника по новому контракту.

Это должно быть крайней мерой и только после консультации с сотрудником.

Если вы работодатель и рассматриваете этот вариант, сначала подумайте о:

• сделали ли вы все возможное для достижения согласия
• абсолютно необходимы ли изменения
• риск вовлеченности и морального духа сотрудников
• риск судебного иска

При решении об увольнении и повторном приеме на работу работодатель должен:

• соблюдать справедливую процедуру увольнения
• предоставить сотруднику достаточное уведомление (установленное законом уведомление или содержание контракта — в зависимости от того, какой срок является самым длинным)
• предложить работнику право обжаловать свое увольнение

Изменения не должны происходить до тех пор, пока сотрудник не будет справедливо уволен, а затем повторно принят на работу в соответствии с новым контрактом.

Сотрудник сохраняет непрерывную работу, если новый контракт начинается сразу после окончания старого.

Узнайте больше о справедливом увольнении.

Риски для работодателей, увольняющих и повторно нанимающих

Если сотрудник считает, что его несправедливо уволили из первоначального контракта, он может подать иск в трудовой суд. Чтобы работодатель мог подать иск, им обычно нужно проработать 2 года.

Если 20 или более сотрудников увольняются и повторно нанимаются, работодатель может столкнуться с судебным иском, если они не проведут «коллективные консультации» с какими-либо признанными профсоюзами или представителями работников.

Работодатели могут быть оштрафованы на заработную плату до 90 дней за каждого пострадавшего сотрудника.

Если вы являетесь работодателем и рассматриваете вопрос об увольнении и повторном найме сотрудников, лучше сначала получить юридическую консультацию, чтобы убедиться, что вы принимаете правильное решение.

Принуждение к изменению может привести к разрыву контракта

Работодатель может нарушить условия контракта («нарушение контракта»), если они:

• принудительное изменение без согласия сотрудника или положения о гибкости в контракте
• уволить и повторно нанять сотрудника без уведомления

Нарушение договора может повлечь за собой судебный иск.

Принудительное изменение без обсуждения или согласия также может привести к:

• споров
• Более низкий уровень вовлеченности и производительности на рабочем месте
• сотрудник работает в условиях протеста

Если имело место нарушение контракта, работник мог подать иск против работодателя в отношении:

• возмещение убытков в гражданском суде
• Незаконное удержание из заработной платы в суде по трудовым спорам, если изменение влияет на заработную плату
• конструктивное увольнение в трудовом трибунале, если они имеют стаж работы не менее 2 лет и нарушение является существенным и существенным.Например, сотрудник почувствовал себя вынужденным уволиться с работы, потому что работодатель сделал его зарплату намного меньше

Внесение изменений в трудовые договоры может быть сложным юридическим вопросом.

Вы также можете поговорить со специалистом службы поддержки Acas, который объяснит возможные следующие шаги, а также риски и преимущества каждого из них.

Алиэкспресс сотрудничество – инструкция о том, как начать свое новое дело / Подборки, перечисления, топ-10, и так далее / iXBT Live

AliExpress ePN

**Контекстная реклама в партнерской программе AliExpress разрешена со следующим ограничением: в ключевых словах, в тексте и заголовке объявления запрещается использовать слова aliexpress/алиэкспресс и им подобные (в том числе написания с ошибками и на других языках). Брендовые запросы (алибаба, алиэкспресс, alibaba, aliexpress, а также схожие написания или написания с ошибками) должны быть внесены в список минус слов.

*** Размещение партнерских ссылок в e-mail и SMS-рассылках допустимо в том случае, если пользователь добровольно подписывается на рассылку и имеет очевидную возможность в любой момент прекратить подписку. Источники трафика в партнерской программе AliExpress ePN не должны нарушать авторские права компании Alibaba Group на принадлежащие ей торговые марки и доменные имена. Более подробно об использовании трейдмарка Alibaba Group/AliExpress Вы можете прочитать в FAQ. Любые переходы пользователей по партнерским баннерам/ссылкам, размещаемым участниками программы AliExpress ePN, должны являться выражением добровольного и осознанного желания пользователя купить описываемый товар, либо подробнее ознакомиться с демонстрируемым предложением/продуктом. Источники трафика в партнерской программе AliExpress ePN не должны содержать refund — контент, направленный на обман продавцов AliExpress, а также контент, который может в любой форме нанести урон репутации AliExpress. Размещение партнерских и реферальных ссылок на сайте AliExpress запрещено ( в том числе в отзывах на страницах товаров). В случае обнаружения нарушений аккаунт будет заблокирован, средства списаны с баланса.

Важно! Комиссия начисляется на стоимость товаров без учета стоимости доставки и составляет не более 38.5$ за один заказ. В случае открытия спора по заказу, сумма комиссии по нему будет удержана с вашего баланса. При этом комиссия начисляется только за товары от китайских продавцов.

epn.bz

Партнёрская программа Алиэкспресс — какую выбрать?

Знаете ли вы, что на всем известном сайте Aliexpress можно не только покупать, но и зарабатывать неплохие деньги? Алиэкспресс-партнёрка работает уже давно, но большинство так и не слышали о них, а зря, ведь зарабатывать тут можно достаточно просто!

СКАЧАТЬ МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ ALIEXPRESS

ПРИМЕЧАНИЕ: Хотя в этой статье речь пойдет, в первую очередь, о партнерской программе EPN, которая адаптирована для стран СНГ, также будут рассмотрены и другие способы зарабатывать с Алиэкспресс.

Заработок на Алиэкспресс доступен всем, так как для этого даже не нужно иметь своего сайта (хотя это лучший вариант). Достаточно лишь иметь страничку в социальной сети, группу или просто публичную страницу. 

Понятно, что нужно иметь раскрученную страницу, группу, или паблик, иначе заработок будет почти на нуле. Но это не проблема, вот моя статья о том, как можно легко раскрутить свою страницу вконтакте. Есть и много других способов, платных и бесплатных.

Если вы ещё не зарегистрировались на Алиэкспресс, то в статье по ссылке выше я писал, как это сделать.

Как заработать на Алиэкспресс?

Суть заработка проста: многие продавцы на Али готовы платить процент от продажи товара, если вы приводите покупателя. Процент может быть разный, от 2 до 50%. Чем больше вы приведёте покупателей на Алиэкспресс, тем больше сможете заработать. И тут все зависит от вашей проворности.

Более подробно о том, как заработать на Алиэкспресс, написано в статье по ссылке.

Я стал заниматься этим не так давно, но результат на лицо, чуть позже я вам его покажу. Но сначала о том, какая партнёрка Aliexpress предпочтительнее, ведь тут есть несколько вариантов.

Особняком можно поставить и коротко упомянуть кэшбэк — на нём я сейчас зарабатываю даже больше, чем на партнерской программе Aliexpress. Что такое кэшбэк и как на нем заработать читайте в статье по ссылке.

Официальная партнёрка Алиэкспресс

Официальная партнёрская программа Алиэкспресс находится по этому адресу. Первый минус, который сразу бросается в глаза — это английский интерфейс. Второй минус — 10$ за вывод денег.

Я только начал работать с официальной партнёркой Алиэкспресс (меньше месяца, и поставил всего баннер и пару ссылок) и вот на счету уже почти 10$. Как начать работать в системе?

После регистрации нужно зайти в Ad Center, чтобы получить партнёрские ссылки и баннеры. Я рекомендую использовать в первую очередь ссылки, так как люди более охотно переходят по ним, чем по, всем надоевшим, баннерам. Давайте посмотрим, как это можно сделать на практике.

Очень полезно вначале установить плагин кэшэка, о котором я писал в статье «как найти самый дешевый товар на Алиэкспресс«,  так как он сразу показывает, какой товар участвует в партнёрской программе, а какой нет.

Реальный пример как зарабатывать с Алиэкспресс

Возьмём, к примеру, товар, который нужен почти всем — ФЛЕШКА! Мне тоже нужно купить новую флешку, так как моя на 4 гигабайта уже стара как мир. Ищем интересную флешку, на которую есть кэшбэк (другими словами, которая участвует в партнёрской программе). Нашел вот такую, очень стильную:

Берём ссылку на товар в строке браузера, идем в Ad Center — Deep Link и вставляем ссылку в форму Pages URL. Нажимаем кнопку Get Tracking Link

На выходе мы получаем партнёрскую ссылку вида s.click.aliexpress.com/e/eUrVF6IA6. Берём эту ссылку и идём на свою страничку Вконтакте (можно использовать любую социальную сеть). Вставляем ссылку и ОБЯЗАТЕЛЬНО пишем свой ЗАМАНЧИВЫЙ комментарий:

Вот и всё, теперь если человек перейдет по этой ссылке и купит что-нибудь на Алиэкспресс, то вы получите свою комиссию. Да, не обязательно, чтобы человек купил именно этот товар, он может купить любой товар на Алиэкспресс, который участвует в партнёрской программе, и вы всё-равно получите свои деньги.

И что замечательно, если человек будет покупать что-нибудь в течении месяца, вам так же будут отчисляться комиссионные! Заманчиво, правда?

Как вывести заработанные деньги с этой партнёрки Алиэкспресс? Для начала нужно заработать как минимум 16$ и только после этого можно получить заработанные деньги на свой банковский счет. Но не спешите снимать деньги! За перевод с вас возьмут 15$! Я сам ещё не снимал, но так у них написано (перевод):

Вы можете снять с вашего счета или до 20-го числа каждого месяца. Баланс должен превышать US $ 16. Там будет плата за обработку вывода США $ 15.

Поэтому нужно заработать побольше, чтобы из 16 заработанных долларов с вас не сняли 15 😉 Всё это не очень радостно, поэтому я хочу рассказать о другой партнёрской программе, более выгодной и удобной.

Партнёрская программа Алиэкспресс EPN

Это самая лучшая партнёрка Aliexpress, по крайней мере, для жителей СНГ. Зарегистрироваться в ней можно по ЭТОМУ АДРЕСУ.

Как видите, тут всё по-русски и функционал НАМНОГО шире, чем у родной партнёрки Алиэкспресс. После регистрации идём в ИНСТРУМЕНТЫ — МОИ КРЕАТИВЫ.

Теперь нам нужно создать какой-нибудь креатив, поясню немного, что значит каждая кнопка:

СОЗДАТЬ DEEP LINK — мы создаём ссылку, но показываться будет не один товар, а разные товары из заданной категории, например, смартфоны.

СОЗДАТЬ ПАРТНЁРСКУЮ ССЫЛКУ — тут понятно, будет создана ссылка на конкретный товар.

СОЗДАТЬ SMART — будет создан баннер нужного размера. Такой баннер можно разместить только на сайте. Но стоит учесть, что плагин adblock режет этот баннер.

Самое лучшее — это пользоваться вторым пунктом, создавать ссылки на конкретный товар. Давайте проделаем эту операцию, возьмем опять же какую-нибудь модную флешку, например, вот такую:

Оригинальная, правда? Может никто и не купит, но перейти в магазин с товаром — перейдут. А нам только это и нужно. Берём ссылку на товар, нажимаем кнопку СОЗДАТЬ ССЫЛКУ, пишем название товара (чтобы потом понять, что это такое) и вставляем ссылку.

Жмём кнопку СОЗДАТЬ КРЕАТИВ и получаем ссылку. Копируем ссылку и идём в социальную сеть, пусть это теперь будет Фейсбук, пишем комментарий и вставляем ссылку:

Как видите, ничего сложного. Обратите внимание на ссылку в посте — https://aliprofi.ru/links/f. У меня сделан свой сервис коротких ссылок, и вы публикуете уже не партнёрскую ссылку, а ссылку на свой сайт. Но если перейти по этой ссылке, то вас перенаправят на страницу товара через партнёрскую сеть. Зачем это нужно?

Почему нужно сокращателями ссылок?

Люди не любят, когда на них зарабатывают — это исключительно психологический барьер. Если человек увидит партнёрскую ссылку, то он может принципиально не перейти по ней. Если замаскировать ссылку, то человек не будет так пугаться.

Так же тут есть ещё одна польза для тех, кто имеет свой сайт: так как ссылка идёт на ваш домен, то сайту от этого только польза, нарастает ссылочная масса. Если вам нужен такой сервис коротких ссылок на свой сайт, то за 25$ я готов вам его сделать, настроить и рассказать, как он работает. Выглядит он внутри вот так:

Отсюда можно сразу публиковать ссылку в популярные социальные сети. Так же ведётся статистика, сколько раз кликнули на какую ссылку. Но даже если у вас нет собственного сайта, то в сети можно найти массу сокращателей ссылок.

Партнёрская программа Admitad + Aliexpress

Решил дописать статью, так как незаслуженно обошёл вниманием крупнейший агрегатор партнёрских программ Admitad — ссылка на партнёрку. В ней тоже можно зарабатывать на Алиэкспресс и получать 8,5% от каждого проданного через вас товара. Тут практически те же инструменты, что и в EPN:

Можно получить баннеры или deep ссылки, но разница в том, что баннеры тут идут в обычном формате (в EPN в IFRAME), что для меня более привлекательно, можно скрыть ссылку. В отношение ссылок тут почти тоже самое, так что где работать решать вам, мне удобнее пока в EPN, Admitad удобна для заработка в Letyshops, я как раз недавно подключился.

Я описал те партнёрские программы, с которыми работал лично. Но их на самом деле намного больше, вот все, которые достойны внимания…

Все партнёрки Алиэкспресс

Есть и другие возможности заработать с Алиэкспресс, но они не идут, ни в какое сравнение с этими основными партнёрскими сервисами. Больше подробностей по работе с этими и другими партнёрками будут в следующих статьях. Так же могу порекомендовать статью про кэшбэк от EPN, очень полезный сервис.

Уменьшение ставок — грусть и печаль!

Как это не прискорбно, но Алиэкспресс закручивает гайки — процент в этом году значительно снижен, и на данный момент таков в партнерке EPN:

Но есть и хорошая новость — теперь можно зарабатывать и с раздела МООЛ МОЛНИЯ — ставки тут такие:

Процент не велик, но раньше не было вообще и этого, так что можете рекламировать товары из этого раздела и будет вам профит.

aliprofi.ru

что это такое, как начать сотрудничество с Алиэкспресс

Большинство людей уверены, что начать заниматься бизнесом без многомиллионных вложений просто невозможно. Но это большое и серьезное заблуждение. Есть множество способов начать свое дело практически без вложений — для этого вам нужно лишь желание работать и зарабатывать. Один из таких способов — дропшиппинг.

Что это такое

Дропшиппинг — это английский термин, который в переводе на русский означает “прямая поставка”. Это классический вид посреднической деятельности. Посредник, которого называют дропшиппером, покупает необходимый товар напрямую у поставщика, но в качестве получателя указывает не свой адрес, а данные реального покупателя. При этом дропшиппер получает с покупателя предоплату и передает его продавцу за вычетом своего процента.

Вот по такой схеме работает дропшиппинг

По сути, это классическая схема торговли, единственный минус которой в том, что покупатель получает товар не сразу, а через некоторое время. Но ожидание компенсируется низкой ценой товара, поскольку процент дропшиппера намного ниже, чем процент классического продавца, вкладывающего деньги в закупку и хранение товара, его реализацию и торговые площадки.

Главное отличие дропшиппинга от обычной торговли в том, что юридически покупателем товара является посредник, а фактически — конечный заказчик. Именно это отличает данную схему работы от классической посреднической деятельности и открывает новые интересные перспективы для всех участников рынка.

Обратите внимание: дропшиппинг отличается от агентской деятельности, когда агент не покупает товар у продавца, а лишь является его реализатором, получая комиссию за каждую сделку. Дропшиппер также не дистрибьютор, ведь он не хранит товар и даже не видит его. Задача такого человека — наладить канал поставки товаров от производителя (продавца) конечному покупателю.

Итак, дропшиппинг — что это такое? Прежде всего, это эффективная схема работы, согласно которой конечный заказчик получает свой товар по минимальной цене в сжатые сроки (он не переплачивает за классические расходы обычного магазина, а платит только стандартную комиссию). Для продавца дропшиппинг связан с минимальными рисками и максимальной защищенностью. Вам не нужно вкладывать деньги в товар и переживать о том, будут ли его приобретать. Вы просто знакомите своих клиентов с вашим ассортиментом, продаете товары и, получив предоплату, сообщаете поставщику куда нужно направить купленную вещь.

Схемы работы

Для того чтобы успешно вести данный вид деятельности, вам нужно сделать два достаточно несложных шага:

1. Найти производителя или продавца, который согласится работать по этой схеме.
2. Найти покупателей, которые согласятся подождать и сэкономить.

Как правильно зарабатывать на дропшиппинге

Покупателей проще всего найти в сети Интернет. Вы можете создать собственный интернет-магазин или вывешивать объявление о продаже на различных тематических форумах, аукционах, досках объявлений и в социальных сетях. Главное, чтобы у них была высокая посещаемость — это гарантирует вам ежедневные сделки и постоянный заработок. А вот вопрос с поиском продавцов, согласных работать по схеме дропшиппинга без предоплаты, несколько сложнее. Здесь могут быть различные нюансы.

Первым делом необходимо разобраться с типами возможных поставщиков. Это могут быть:

• крупный производитель товара;
• мелкий производитель вплоть до hand made;
• физлицо — перекупщик;
• дистрибьютор.

Работа с разными поставщиками имеет свои особенности. После того как вы определитесь, с кем лучше работать, нужно будет заняться поиском возможных поставщиков. Есть два варианта:

1. Связываться с интересующими вас магазинами, производителями и дистрибьюторами своими силами.
2. Использовать площадки-агрегаторы.

Начинающим бизнесменам мы рекомендуем пользоваться именно агрегаторами — они предлагают много интересных вариантов различных категорий товаров и помогут начать вам зарабатывать. В дальнейшем, определившись с нишами и объемами работы, вы сможете сотрудничать с поставщиками напрямую, получая приятные бонусы. С начинающим дропшиппером мало кто согласится работать.

Виды агрегаторов

В сети Интернет имеется достаточно много сайтов-агрегаторов, собирающих наиболее интересные предложения по данному виду бизнеса. Их можно разделить на две больших группы:

1. Аукционы и магазины, которые занимаются продажами на общих условиях, но при этом позволяющие заниматься дропшиппингом.
2. Специализированные ресурсы, которые отбирают исключительно магазины и производителей, работающих по схеме “прямых поставок”.

Дропшиппинг сотрудничество лучше всего осуществлять с иностранными сайтами

Первый вариант позволит вам найти большее количество поставщиков, второй — более целевой и узконаправленный. Вам нужно определиться с видами товара, которые вы хотите продавать, и исходить в поиске уже из этого.

Также можно разделить подобные порталы по территориальной принадлежности: отечественные и иностранные. Из российских следует обратить внимание на dropshopping.ru — это самый крупный и удобный сайт по поиску поставщиков. Из зарубежных отметим китайский портал osell.com — здесь собрано огромное количество предложений со всего мира.

Обратите внимание: сейчас многие пользователи сами заказывают товары через Интернет и знают о существовании аукционов и магазинов. Поэтому правильнее пользоваться специализированными ресурсами, которые редко кто посещает просто так.

На таких порталах вы сможете найти действительно уникальные вещи, которых нет в продаже в обычных магазинах. К тому же цены там зачастую ниже. Тот, кто делает упор на классические интернет-магазины, сможет продать товары только тем, кто ничего не понимает в сетевых покупках. С каждым днем количество таких людей падает, поэтому и клиентов у него будет немного.

Идеальный вариант — работать с агрегаторами, не имеющими русскоязычного интерфейса. В таком случае у вас будет минимальная конкуренция, поскольку большинство дропшипперов откровенно ленивы и не хотят изучать что-то новое. Также учитывайте местные особенности. К примеру, американские и европейские продавцы прагматичны — они продают товар за его реальную цену. Рынок Азии совершенно другой — здесь товары изначально стоят дороже реальной цены, поэтому можно и нужно торговаться. Дропшиппинг в России — это, как ни печально, дорогие товары и отсутствие адекватного торга. Из вышесказанного можно вывести еще один плюс подобного бизнеса — у вас будет хорошая мотивация выучить иностранный язык. Общаясь с поставщиками, вы сможете добиться различных преференций и скидок — финансовая заинтересованность самая действенная.

Aliexpress

Все знают, что товары в Китае стоят дешево. При этом качество китайской продукции за последние 10 лет очень сильно выросло — их можно покупать без всякой опаски. Одним из самых интересных вариантов для создания бизнеса в Китае является платформа aliexpress.com. Давайте разберем, какие перспективы открывает данный портал и как начать дропшиппинг с Алиэкспресс.

Это огромный портал, на котором сотни тысяч продавцов, производителей и магазинов выкладывают свои товары. Из основных достоинств:

1. Доступность для покупателей из разных стран (некоторые порталы не высылают товары в другие страны).
2. Отсутствие платы за доставку. Вы можете купить большинство вещей по их себестоимости. Если вам нужно застраховать вещь или доставить ее срочно, то можно воспользоваться услугами транспортных компаний.
3. Огромный ассортимент. Здесь можно купить все — от копеечной безделушки до компьютерных серверов стоимостью в десятки тысяч долларов.
4. Защита покупателя. Оплачивая заказ, вы не передаете деньги продавцу — они остаются у администрации портала. Когда заказчик получит посылку и подтвердит качество изделия, тогда деньги автоматически поступят на счет продавца.
5. Действующая система отзывов и рейтингов. Каждый покупатель может оставить свой отзыв о продавце. Это значительно упрощает процесс поиска хорошего поставщика.

Алиэкспркесс — отличная платформа для дропшиппинга

Как начать

Мы распишем для вас алгоритм действий по открытию своего бизнеса без вложений по схеме “прямых поставок”. Выбранная платформа дропшиппинга — Алиэкспресс. Поскольку юридически покупателем товара являетесь именно вы, то заходите на сайт и регистрируйтесь на нем в данном статусе. Мы рекомендуем завести для регистрации специальный почтовый ящик, чтобы письма не смешивались и не терялись на вашем основном аккаунте. Также можно зарегистрироваться и залогиниться при помощи социальных сетей (ВКонтакте или Facebook). Затем изучите разделы сайта и доступные товары. Вам нужно будет выбрать определенную нишу, а не заниматься всем сразу. К примеру, бижутерия, спортивная обувь, электроника, часы и т.д. Составьте список наиболее интересных товаров и сравните цены на них в российских интернет-магазинах. В среднем, разница может составлять от 10 до 500 процентов. Вас в первую очередь должны интересовать не очень популярные товары. К примеру, флешками для телефонов и компьютеров торгуют миллионы пользователей, поэтому в этой нише очень высокая конкуренция и очень низкая накрутка. На этом товаре вы не заработаете много, поэтому нужно выбирать что-то более специфическое.

После того как вы составили список интересных товаров, займитесь поиском поставщика. На Алиэкспрессе можно найти сотни продавцов одного и того же вида продукции. Выбирайте не только по самой низкой цене, но и по отзывам. Желательно, чтобы рейтинг продавца был не менее 95 процентов и у него было большое количество продаж. Остерегайтесь продавцов без отзывов и с крайне низкой ценой — это, скорее всего, мошенники. Деньги вы не потеряете, поскольку их передадут продавцу только после подтверждения сделки, но вот ваша репутация будет однозначно испорчена, так как клиент не получит товар в указанное время и вам придется возвращать ему предоплату. Через некоторое время вы научитесь отбирать продавцов буквально зайдя на их страничку — просто будьте внимательными и благоразумными.

Помните: необходимо внимательно читать описание товаров и смотреть фотографии. На Алиэкспрессе есть русский язык, но он очень некачественный. Описание товара просто переводится в автоматическом переводчике, поэтому ошибок будет много. Обращайте внимание на каждую мелочь. Название “Серебряное кольцо с натуральным камнем” не означает, что бижутерия за 2 доллара будет действительно из серебра. Скорее всего, в описании будет указано, что это напыление. Но большинство людей по привычке читает только заголовок и сразу же делает заказ. Поэтому обязательно изучайте товары, задавайте продавцам вопросы, уточняйте все нюансы. Сообщите ему, что вас интересует дропшиппинг сотрудничество, вы станете его постоянным клиентом и оставите ему много положительных отзывов. За это он может предоставить вам оптовые скидки или другие преференции. Обязательно узнайте единичный ли это товар или выпускается в большом количестве. Вас интересуют постоянные поставки, а не штучные вещи — пока вы будете искать клиента, их могут купить другие.

Начать дропшиппинг с Алиэкспресс проще всего

Итак, вы уже определились с товарами и нашли поставщиков. Теперь вам нужно сформировать у себя клиентуру. Чтобы не вкладывать деньги в создание сайта можно использовать открытые торговые площадки. К примеру, OLX, Avito, Molotok и др. Заведите себе профили на всех этих порталах. Составьте уникальное описание товара. Его можно взять у поставщика. Но обязательно вычитайте его на предмет ошибок, поскольку большинство покупателей просто отвернется от безграмотного продавца. Приложите к описанию фотографии — их также можно взять на Aliexpress. Удалите с них ватермарки и всякие свидетельства о том, откуда вы взяли данный товар, иначе часть пользователей просто перетечет напрямую к поставщику. Должно создаваться впечатление о том, что данный товар именно ваш. Сделайте себе определенный процент накрутки. Все зависит от закупочной и рыночной цены — в некоторых случаях можно обойтись 5-10%, в некоторых удастся заработать до 100 и более процентов (особенно на мелких и недорогих предметах). Выясните у продавца, какое время занимает доставка в Россию и укажите данную информацию на страничке своего товара. Это должно выглядеть примерно так: “Товар находится на складе в Китае. Доставка до адресата занимает 10-15 дней”.

В качестве торговых площадок можно использовать социальные сети, форумы, группы, создавать рассылки пользователям и т.д. Через некоторое время вы гарантировано получите первых клиентов, которые сделают заказы и свяжутся с вами. Как только они сделают предоплату, сразу же покупайте вещь у своего поставщика и указывайте адрес заказчика.

Старайтесь уделять время своим клиентам. Продавец на Али выдаст вам трек-номер, по которому можно отслеживать посылку. Дайте его заказчику и объясните как проверять местоположение. Отвечайте на все вопросы — это гарантирует вам положительные отзывы и благодарственные комментарии. Именно по комментариям вас и будут выбирать в будущем среди конкурентов. Пробуйте!

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Как заработать на Алиэкспресс

На торговой площадке Алиэкспресс, на которой появляются ежедневно не только новые продавцы, но и новые покупатели, позволяет посетителю заработать вполне реальные деньги. И сегодня мы расскажем, каким образом получить пассивный доход от площадки.

Начнем с того, что сегодня есть два способа, позволяющих как продавцу, так и покупателю заработать денег на Алиэкспресс.

Если мы ведем какой-либо блог, неважно, видео, или же просто интернет-ресурс, посвященный покупкам китайских товаров, то торговая площадка предлагает нам сотрудничество, которое заключается в получении нами некого процента от проданного товара. Каким образом? Мы размещает специальную ссылку в нашей группе в социальной сети, на нашем сайте, или же под видео-роликом на нашем канале YouTube. Покупатель переходит по этой ссылке, осуществляет покупку, а мы получаем от суммы, которую пользователь потратил на товар, 1-50% этой суммы. Но на 50% сразу же рассчитывать не стоит. Поначалу вам будет «доставаться» около 4% от суммы покупки человека, перешедшего по вашей ссылке. Но чем больше мы проявим себя в сотрудничестве с Алиэкспресс, тем выше будет наш процент.

Но, допустим, в данный момент у вас нет ни сайта, ни видеоблога, ни публичной страницы в соц. сети. Что же тогда делать? Действовать! Создайте группу в социальных сетях, собственный блог на livejournal, либо YouTube-канал. Как ни странно, любой из этих форматов быстро раскручивается даже без особых трудов. Просто потому, что пользователям интересно мнение независимого от торговой площадки человека, который рассказывает про тот или иной товар, купленный на Алиэкспресс.

Начинайте уже сейчас, иначе завтра ваше место уже займут другие. Уже на данный момент есть различные группы во вконтакте про Алиэкспресс:

Если вы относитесь к тем людям, которые очень часто покупают различного рода товар на данной торговой площадке, то можете смело заводить свой YouTube-канал и рассказывать про покупки. А для того, чтобы заработать, в подписи оставлять партнерские ссылки. Чем больше у вас будет просмотром на видео-ролике, тем больше вы сумеете заработать на покупателях, которые приобрели товар по вашей ссылке. Естественно, приобретать товар на начальном этапе заработка только для того, чтобы его разрекламировать, крайне невыгодно. Поэтому мы в начале и отметили, что лучше всего вначале приобретать товар, который нам действительно нужен, а позже про него рассказывать. А как только наш заработок начнет стремительно расти, можно будет уже покупать товары, в которых мы не особо нуждаемся, но можем на них «поднять» неплохие деньги.

Рекомендуем мы вам две партнерские системы для работы с Алиэкспресс:

1. Admitad.com
2. Epn.bz

Подробнее о сотрудничестве вы сможете узнать на самих «партнерках», там все понятным языком расписано. Не нужно бояться того, что о наших обзорах или блоге никто не узнает. Хочу повториться по поводу того, что все видео-каналы, интернет-ресурсы, группы в социальных сетях быстро раскручиваются. Вам даже не нужно будет тратить каких-то денег на рекламу. Самое главное, чтобы ваши видеоролики, контент в соц. сети или на сайте был действительно интересным и актуальным. В таком случае, мы вам можем гарантировать успех заработка. Особых знаний для создания сайта не требуется, сейчас есть огромное количество конструкторов, с помощью которых вы сможете красиво оформить интернет-ресурс за пару часов. А создание странички в соц. сети отнимет всего лишь несколько минут. Желательно, чтобы во всех популярных социальных сетях была информация о ваших обзорах, таким образом, вы сможете охватить максимальную аудиторию, тем самым, повысить свой заработок.

Как вы знаете, сегодня есть мобильное приложение Алиэкспресс, оно официальное. На нем мы также можем заработать. Допустим, две партнерские системы: mobioffers и Mobionetwork предлагают нам за одну установку программы по вашей ссылки 0,5$. То есть, если у вас есть какой-либо проект, связанный с данной торговой площадкой, то за 10 установок вы сможете заработать минимум 5$, что весьма неплохо. Причем, это не единственные две «партнерки», которые предлагают нам подобное сотрудничество. Сейчас их гораздо больше, но мы отметили лишь две наиболее надежные.

Если вы уже успели стать популярным блогером, то Алиэкспресс предложит вам товар за бесплатно, взамен вы должны будете о нем рассказать (желательно, похвалить товар, а не «унизить» его).

Перепродажа товаров с Алиэкспресс

Но самым прибыльным способом остается все-таки перепродажа товаров. Как вы знаете, цены на Алиэкспресс крайне низкие. В России, например, таких цен нигде. А многие российские покупатели опасаются покупок через интернет, тем более, из заграницы. Поэтому мы можем смело закупить небольшой «опт» актуального товара, а потом смело продавать его через социальные сети, различные популярные «доски объявлений» и так далее. А как только мы почувствуем, что товар действительно интересен покупателем, закупаем его еще более, так сказать, расширяем свой ассортимент. Иногда на распродажах на торговой площадке можно приобрести надежный и качественный товар, который уже в нашей стране можно будет продавать как минимум в 3 раза дороже. «Хитовые» товары, которые, так сказать, сейчас в моде, очень быстро распродаются. Самое главное покупать именно то, что интересно многим, узконаправленные товары вначале раскрутки своего «магазина» лучше всего не приобретать. Более подробно в статье: Перепродажа товаров с Алиэкспресс.

Как заработать на Алиэкспресс без вложений и продаж?

Опытные люди, которые уже не первый год зарабатывают на Алиэкспресс, реально могут отказать себе в обычной работе и заниматься тем, что им нравиться. Да, для кого-то такой заработок является пассивным, а для кого-то основным. Популярные блогеры получают весьма приличные денежные суммы за свою работу. Самое главное, суметь заинтересовать людей своим блогом, а если вам это удастся сделать, то в скором времени вы и сами убедитесь в том, что Алиэкспресс – это не только выгодные покупки, но и хорошая работа. Как вы понимаете, заработать на Алиэкспресс можно не прилагая особых усилий. Подробнее в статье: Как заработать без вложений на Алиэкспресс. Самое главное, двигаться в одном направлении и предоставлять потенциальным покупателям ту информацию и тот товар, который они действительно хотят. В таком случае наше сотрудничество с торговой площадкой может стать для нас «золотой жилой».

Зарплата net это: Зарплата net и gross — что это значит в 2020 году

Чем отличается зарплата gross и net?

Вы заняты активным поиском работы? Поставлена цель, в какой сфере вы желаете трудиться. Составлено грамотное резюме, вы периодически просматриваете объявления о вакансиях. Появился вопрос: «Чем отличается зарплата gross и net?».

Некоторые работодатели указывают планируемый доход в форме gross, а другие – в формате net. Существует ли разница в такой информации? Да, указанные суммы существенно отличаются друг от друга.

Предлагаемая зарплата в формате gross предусматривает вашу заработную плату в полном объеме. Данный тариф указывает уровень дохода до удержания налогов. Таким образом, если предлагается зарплата gross, то на руки вы получите на 13% меньше денег.

Предлагаемая зарплата в формате net демонстрирует реальную сумму, которую вы получите на руки после удержания налогов. Данная сумма на 13% меньше, чем уровень дохода gross.

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

Некоторые работодатели манипулируют указанными суммами дохода, чтобы привлечь внимание соискателя работы. Вы должны правильно понимать разницу между gross и net, чтобы не попасть «на крючок» работодателя-манипулятора.

В описании вакансии указана предполагаемая зарплата в формате gross? Отнимите самостоятельно 13% от указанной суммы, вы получите реальный уровень дохода, который будет вам выплачиваться ежемесячно.

Перед вами несколько вакансий? Требования к соискателю работы примерно одинаковы, но отличается сумма заработной платы? Внимательно посмотрите, в каком формате указан предлагаемый доход. Если не указано gross и net, то имеет смысл задать уточняющий вопрос во время собеседования.

Вы ищите выгодную вакансию? На этапе поиска работы следует выбирать предприятие, предлагающее достойную зарплату и перспективу карьерного роста.

Вы не знаете, какая зарплата соответствует вашей квалификации? Имеет смысл обратиться в кадровое агентство, работники которого прекрасно разбираются в форматах выплачиваемого дохода. Они помогут найти вакансию, соответствующую вашему опыту и знаниям.

Калькулятор зарплаты, нетто и брутто

Результат расчетов

Нетто зарплата (на руки)	716.00 EUR
Социальный налог	10.5%	105.00 EUR
Подоходный налог с населения	20%	179.00 EUR
Социальный налог, часть работодателя	23.59%	235.90 EUR
Пошлина риска предпринимательской деятельности		0.36 EUR
Всего расходы работодателя		1236.26 EUR

Данный калькулятор носит информативный характер.

Новый расчет

Последние изменения: 05.01.2021

Дифференцированный необлагаемый минимум

В поле «Необлагаемый минимум» указано «0», потому что теперь это не фиксированное число, вы сами должны указать этот минимум в соответствии с данными СГД или прогнозируемый минимум налогоплательщика.

Максимальный годовой необлагаемый минимум составляет:

• В 2019-ом году 2760 евро,
• В 2020-ом и 2021-ом году 3600 евро.

Необлагаемый минимум составляет 0 евро:

• В 2019-ом году — если годовой налогооблагаемый доход составляет более 13 200 евро, например, заработная плата составляет 1101 евро;
• В 2020-ом году — если годовой налогооблагаемый доход составляет более 14 400 евро, например, заработная плата составляет 1201 евро.
• В 2021-ом году — если годовой налогооблагаемый доход составляет более 21 600 евро, например, заработная плата составляет 1801 евро.

Прогрессивная ставка ежемесячного подоходного налога

Ставка 20% на ежемесячный доход до 1667 евро.

Ставка 23% на часть ежемесячного дохода после 1667 евро.

Прогрессивная ставка годового подоходного налога

Ставка 20% на годовой доход до 20004 евро.

Ставка 23% на часть годового дохода свыше 20004 евро и до 62800 евро.

В 2018-2020-ых годах ставка 31,4% на часть годового дохода свыше 62800 евро при подаче годовой декларации.

В 2021-ом году ставка 31% на часть годового дохода свыше 62800 евро при подаче годовой декларации.

Минимальная зарплата

Минимальная заработная плата в пределах нормального рабочего времени в 2019 и 2020-ом годах составляет 430 евро в месяц, в 2021-ом — 500 евро.

Размер минимальной зарплаты определен в Правилах кабинета министров № 656.

Спасибо всем, кто помогает улучшать этот калькулятор заработной платы!

Вы точно НЕ знали в чем отличие зарплаты нетто от брутто. Мы разобрались в этом!

Во многих странах мира распространено понятие зарплаты «брутто» и «нетто». Брутто – это, говоря приблизительно, во что работник обходится работодателю. Эта сумма проставляется в трудовом договоре. Нетто – это то, что работник получает на руки.
 
В принципе, это – самая важная часть статьи, и, если вас интересовало только это, дальше можно не читать. Но если вам интересно, чем отличаются «брутто» и «нетто», в чём причина появления этих двух антонимов и самое главное, как получать на руки ту зарплату, которая вам причитается, читайте дальше.
   
Начнём с самого сложного: зарплата, о которой многие слышали, но в глаза никто не видел. Вы устроились на работу с зарплатой в 8 тысяч, подписали договор, вас всё устраивает, работаете месяц и получаете на руки… чуть больше 6. Где ещё, грубо говоря, 2 тысячи? Обман?!

Вовсе нет. Если вам, конечно, сообщили, что в договоре прописана зарплата «брутто», если нет – тогда другой разговор.
 
Но действительно, вы получите на руки меньше, чем вам обещалось, потому что какой-то процент вашей зарплаты – это налоговые взносы, которые каждый гражданин страны обязан выплачивать государству, и конечно же, самому себе – в будущее.
 
Смотрите сами, что вычитывается из нашей общей зарплаты:
 

1. Взносы. В первую очередь вычитываются обязательные взносы социального и медицинского страхования – 6% и 4,5%.
2. Личное освобождение. Остальные вычеты из зарплаты идут уже после вычета личных освобождений.
3. Подоходный налог. Им облагается вся зарплата, кроме обязательных взносов соцстрахования и медстрахования, а также личных освобождений. Его размер на 2020 год — фиксированный, 12%, прежние ставки отменены.
4. Другие возможные выплаты, индивидуальные для каждого работника и работодателя.

   
Каждый налогоплательщик имеет право на личное освобождение – сумму, которая не облагается налогом. В 2020 году она составляет 24000 леев в год, то есть 2000 леев в месяц — обычное и 30000 в год (2500 в месяц) — повышенное личное освобождение.

Также освобождение можно взять за супругу или супруга работника, если они им не пользуются. Супруги получателей повышенного годового личного освобождения от подоходного налога могут получить 11280 леев личного освобождения от уплаты налогов в год, или 18000 — повышенного.
 
Кроме того, можно получить годовое освобождение на каждого иждивенца в размере 3000 леев в год (250 леев в месяц), а также годовое освобождение в размере 18000 леев в год (1500 леев в месяц) на иждивенцев-инвалидов с детства.

Кураторам несовершеннолетних в возрасте от 13 до 18 лет и законным попечителям также положено дополнительно освобождение в размере 3000 леев или  18000 леев в год — для несовершеннолетних-инвалидов.
 
Если в течение года сумма освобождений, на которые имеет право работник, меняется, к примеру, рождается ещё один ребёнок в семье, то в течение 10 дней после его появления на свет работник обязан представить работодателю новое заявление на освобождение вместе с соответствующими документами.

К лицам, которые могут претендовать на повышенное личное освобождение, причисляют, согласно законодательству РМ:

• а) заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС;
• b) лиц с ограниченными возможностями, в отношении которых установлено, что ограничение возможностей таковых имеет причинную связь с аварией на Чернобыльской АЭС;
• с) родителей или супруги (супруга) погибшего или пропавшего без вести участника боевых действий по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова, а также боевых действий в Республике Афганистан;
• d) получивших ограничение возможностей вследствие участия в боевых действиях по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова, а также в боевых действиях в Республике Афганистан;
• e) лиц с ограниченными возможностями вследствие войны, лиц с ограниченными возможностями вследствие врожденного заболевания или заболевания с детства, лиц с тяжелым и выраженным ограничением возможностей;
• f) пенсионеров – жертв политических репрессий, впоследствии реабилитированных.

 
Кстати, есть такой замечательный сайт salarii.md, который позволяет точно рассчитать вашу зарплату, учитывая все взносы и освобождения.
   
Для наглядности вот вам пример: возьмём среднестатистического работника, имеющего двух детей и жену в декрете, получающего заработную плату примерно 10000. Чтобы понять, сколько будет удержано из этой зарплаты в месяц, проведём все подсчёты по порядку.
 

1. Высчитываем взносы. В соцфонд (6% от 10000 леев) – 600 леев, на медицинское страхование (4,5% от 10000 леев) – 450 леев, итого – 1050.
2. Считаем освобождение, не облагаемое подоходным налогом: 2000 леев – освобождение работника, ещё 940 – супруги, и ещё 250 леев освобождения на двоих иждиценцев, итого – 3440 леев.
3. Считаем часть зарплаты, которая облагается подоходным налогом: 10000 минус 1050 минус 3440 равняется 5510.
4. Снимаем подоходный налог: 12% от 5510 леев = 661,2 лея.
5. Получаем сумму на руки: 10000 – 1050 – 661,2 = 8 288,8‬. Из зарплаты удержано 1 711,2 лея.

Здесь мы вам наглядно показали разницу между «брутто» и «нетто»: в договоре прописано 10000 леев, на руки сотрудник получил 8288,8 леев.
 
Схема расчёта у каждого работника индивидуальна и зависит от многих факторов, поэтому не советуем полагаться на наши примеры, как на истину в первой инстанции. Этот вопрос лучше уточнять в бухгалтерии работодателя, так как мы не можем знать всех нюансов.
   
Сразу вам скажем: никак. Есть законы, и они непреложны, и в случае, если вам предлагают обходные пути и «зарплату в конвертах» — вас заставляют нарушить закон.
 
Есть лишь один способ – устроиться на работу, где не снимают налоги, или они аномально низкие. Например, сотрудников компаний-резидентов IT-парка правило «нетто»-«брутто» не касается, они получают на руки столько же, сколько прописано у них в индивидуальном трудовом договоре. И иногда это становится ключевым фактором в выборе профессии.

Но в последнее время всё чаще работодатель берёт на себя обязательство выплаты подоходного налога и взносов в социальный и медицинский фонды страхования. Обычно это и кроется за понятием «полный соцпакет», который обещают при устройстве на работу. Делается это просто: работодатель заранее договаривается с сотрудником, что тот будет получать на руки строго фиксированную ставку, а остальное работадель как бы «приплачивает» сверху, но эти деньги уходят не работнику, а на налоги. В таком случае бухгалтерия не уменьшает зарплату, а наоборот, увеличивает её. Это — идеальная ситуация для работника, и работодателя в том числе: забота о сотрудниках напрямую влияет на их продуктивность.

Так что запомните:

Когда вы устраиваетесь на работу, всегда спрашивайте, сколько вы будете получать «нетто», то есть, на руки.

И всё у вас будет хорошо!

Зарплата в Польше: ТОП-3 уловки при трудоустройстве

Трудоустройство в Польше – уверенно держит лидерство среди тем обращений в Программу «Ла Страда».

Белорусы активно едут работать в сферах строительства, торговли, производства, обслуживания, услуг на дому, участвуют в сборах урожаев клубники и яблок. Задействованы в Польше и наши высококвалифицированные специалисты – медики, программисты, инженеры. Вакансий, где могут быть задействованы наши соотечественники, немало.

Однако, не у всех все складывается гладко. Проблемы, возникшие при трудоустройстве в Польше, составляют сегодня львиную долю кризисных обращений в Программу «Ла Страда». Номер один в перечне – заработная плата. Наши эксперты составили для вас рейтинг уловок, связанных с зарплатой при трудоустройстве в Польше. + ВИДЕО

Уловка №1. Зарплата брутто-нетто

Вам обещают заработок в 4 тысячи злотых? Поинтересуйтесь, это зарплата — брутто или нетто? И какая именно сумма будет прописана в договоре? Дело в том, что в большинстве стран мира все работающие люди платят налоги государству со своих доходов. И трудовые мигранты – не исключение. Причем, кроме подоходного налога, существуют и другие выплаты. Например, в социальные фонды. Сумма, с которой приходится расставаться при получении зарплаты, может быть достаточно ощутимой. Но довольно часто кадровое агентство или работодатель не предупреждают о таких важных нюансах. И для многих наших трудовых мигрантов в Польше они оказываются неприятным сюрпризом.

Так вот, зарплата брутто – это то, что вам полагается за труд без вычета налогов и других выплат. А вот зарплата нетто – то, что вы реально получите на руки. Как правило, в Польше заработная плата в трудовом договоре указывается в брутто.

При подсчете своего предполагаемого дохода учтите также расходы на проезд, проживание в Польше, питание. Добавьте сюда средства, потраченные на оформление документов, визу. Если сумма в графе «итого» вас устраивает, то есть смысл двигаться дальше.
В качестве помощника в калькуляции вашей реальной зарплаты в Польше можно использовать полезную опцию на сайте wynagrodzenia. pl. Там легко просчитать зарплату нетто (на руки), введя сумму, указанную в договоре (брутто). Сумму следует ввести в строку, где указано «Twoje wynagrodzenie» и нажать «Oblicz». Возьмем, например, в качестве брутто среднюю зарплату в Польше по данным на 2018 год – 4.600 злотых (примерно 1.350 долларов). Онлайн калькулятор рассчитывает нетто зарплату от этой суммы – 3.272 злотых. Почувствуйте разницу, как говорится!

Кстати, оценивая реальность своих доходов в Польше, можете поинтересоваться средним заработком по определенным специальностям и отраслям.

Вот данные по средней зарплате брутто (т.е. без учета налогов):

IT-специалисты —  7.825 злотых
Строители – 3.000 — 4.000 злотых
Дальнобойщики – 3.500 злотых
Повара – 2.700 злотых
Водители — 2.800 злотых
Электрики –  2.500 злотых
Слесари –  2.400 злотых
Каменщики – 3.000 злотых
Продавцы – 1.800 — 2.500 злотых
Швеи — 2. 200 злотых
Уборщики помещений -1.600 — 2.000 злотых.

Территориальное место вашего будущего трудоустройства в Польше также имеет значение. Средние зарплаты в каждом воеводстве отличаются. К примеру, самые высокие доходы у жителей столичного региона. Специалисты Мазовецкого воеводства, куда входит Варшава, получают по статистике на 25% больше своих коллег из других воеводств. По данным 2021 года по трудовым договорам минимальная зарплата за месяц в Польше — 2.800 злотых брутто.

Уловка №2. Зарплата тает

Пожалуй, это одна из самых популярных уловок. Процесс вашего трудоустройства от начала и до конца может быть оформлен по всем правилам: приглашение на работу, рабочая виза, трудовой договор (Umowa o prace). И даже за первый месяц вы можете получить всю обещанную зарплату. Однако потом начинаются проблемы. Сначала они кажутся незначительными – в следующем месяце вам могут не доплатить, к примеру, 10%. А затем – 20-40%. Урезания зарплаты происходят, как без всяких причин, так и под разными предлогами: задержались в обеденный перерыв, не выполнили план (хотя он нигде не зафиксирован), ушли на 2 минуты раньше домой, недочеты в работе.

В практике консультантов Программы «Ла Страда» подобные ситуации встречаются довольно часто. Одна из обратившихся к нам клиенток работала на польской птицефабрике довольно долго, получая все время урезанную зарплату, пока не поделилась своей проблемой с другими работниками. Многие из которых, кстати, тоже были мигрантами. Так вот, оказалось, что практически все они получали постоянно «тающую» зарплату. Но постоянно надеялись, что ситуация изменится. И только единицы расторгали договор.

Комментарий эксперта: что делать, если польский работодатель постоянно урезает вам зарплату?

Таких случаев в практике работы консультантов Программы «Ла Страда» много, но как застраховать себя от подобного?
Прежде чем подписывать трудовой договор с польским нанимателем, внимательно прочитайте его. Отметим, что трудовой договор должен быть составлен в том числе и на понятном для вас языке. Обращайте внимание не только на пункт, где прописан размер заработной платы. Важными являются также и те пункты, где прописываются возможные вычеты из заработной платы и причины, по которым может быть удержана часть зарплаты.

Также убедитесь, что в договоре указана сумма, которая будет вычитаться из вшей зарплаты за проживание, если работодатель предоставляет его. Не стоит верить, что жилье будет бесплатным, хоть такое нередко говорят работникам. Но потом часто удерживают определенную сумму из зарплаты.
Также проясните момент, касающийся вашего питания, которое наниматели иногда организовывают для своих работников. Эта «услуга» не может быть бесплатной. И в конце месяца для вас может стать неприятным сюрпризом та сумма, которую у вас вычтут за питание.
Вашему нанимателю обязательно задайте вопрос о проезде к месту работы. Часто для своих сотрудников нанимается специальный транспорт. Но потом из вашей зарплаты вычтут определенную сумму за ежедневный трансфер к месту работы.
Найдите в договоре пункт, где прописано время работы. И строго следите за его соблюдением.

Если вам все-таки наниматель необоснованно платит меньше? При первом же случае неполной выплаты зарплаты следует разбираться на месте. Нужно обратиться в Инспекцию по труду Польши того воеводства, где находится работодатель. Для этого необходимо заполнить электронную заявку на сайте Инспекции, описать свою ситуацию и приложить копии необходимых документов (трудовой договор, расчетный лист и пр). Помните, если вы легальный иностранный работник, вы имеете полное право на обращение в Инспекцию по труду Польши.

Уловка №3. Зарплата —  мираж на горизонте 

Если судить по обращениям в Программу «Ла Страда», то истории, когда работники остаются и вовсе без денег, увы, не единичны. Невыплатой зарплаты часто грешат в строительной сфере. Хотя начинается все обычно довольно хорошо: приглашение, рабочая виза. Часто в Беларуси собирают целую строительную бригаду и везут на объект в Польше. И даже выплачивают по приезду небольшой аванс 100-200 злотых. И на этом, собственно говоря, все. Зарплата не поступает ни через месяц, ни через два. А на справедливые возмущения отвечают, что, мол, надо немного подождать – заказчик вот-вот перечислит нужную сумму. А если вся бригада отказывается работать, то грозят, что не заплатят и те деньги, что должны за прошлый период. Некоторые, пока зарплата маячит миражом на горизонте, соглашаются работать без денег и по полгода. Но в итоге остаются ни с чем. И даже обратный билет домой им вынуждены покупать родственники.

Комментарий эксперта: что делать, если польский работодатель не платит зарплату? 

От недобросовестных нанимателей никто не застрахован. Они могут идти на разные уловки, чтобы усыпить бдительность своих работников. Чаще всего говорят, что с ними не рассчиталась другая фирма, поэтому и задержка в зарплате.
Но в трудовом договоре всегда должен быть пункт, в котором оговариваются сроки выплаты заработной платы. Это может происходить один либо два раза месяц. И работника, по сути, не должно волновать, произведен ли расчет с какой-либо фирмой. Наниматель, подписав трудовой договор, взял на себя обязательство выплачивать зарплату в определенном размере и в установленные сроки.

Если вы видите, что сроки выплаты зарплаты не соблюдаются нанимателем, а устные переговоры ни к чему не приводят, письменно обращайтесь в Инспекцию по труду Польши. Подробно описывайте ситуацию. К своему обращению прилагайте копию своего договора и иные документы, которые могут помочь сотрудникам инспекции разобраться в деле. Важно это делать еще до отъезда из страны.

Подробно об уловках нанимателей, связанных с выплатой зарплаты смотрите в нашем ВИДЕО.



Рекомендации Программы «Ла Страда» 

При нарушении права трудящегося на получение оплаты своего труда необходимо обращаться в Инспекцию по труду на территории Польши. Белорусские государственные органы помочь в этом вам не смогут. Поскольку вы работает на территории Польши, то и обращаться необходимо в польские государственные органы.
Однако написание заявления в Инспекцию не означает, что вам автоматически выплатят зарплату. Ведь обычно уходит как минимум месяц на рассмотрение вашего заявления и вынесение решения. Важно, чтобы заявление было составлено грамотно, с указанием того, какая работа и в какие сроки выполнялась, а также обстоятельства невыплаты заработной платы и сумма, которую вам задолжал наниматель. Позаботьтесь о том, чтобы предоставить в Инспекцию доказательную базу вашего трудоустройства: трудовой договор (Umowa o prace), фотографии с места работы, копии документов, подписанных в период работы, переписку с работодателем и прочее.

Чтобы защитить свои трудовые права, следует помнить, что трудоустройство должно быть легальным: оформлено приглашение на работу, получена в посольстве Польши рабочая виза, заключен трудовой договор. Мы рекомендуем подписывать контракт до отъезда. Так как по приезду в Польшу вам могут предложить подписать не трудовой (Umowa o prace), а гражданско-правовой договор, что является нарушением.

Светлана Мацкевич,
Программа «Ла Страда».

Читайте на сайте:

Работа и жизнь в Польше: истории мигрантов

Работа в Польше: как нарушают права белорусов

Работа в Польше: схема легального трудоустройства

как начисляется, как повысить зарплату, что такое net и gross

Нередко гражданам необходимо знать, какая зарплата в России средняя. Данный показатель вычисляется не только для статистики, но и имеет практическое применение в ряде случаев, когда средняя зарплата в…

6 НДФЛ зарплата начислена, но не выплачена – аспект, который может касаться работника в каждой компании или организации. Налоговое ведомство контролирует процесс зачисления заработной платы. Специфика процесса зачисления…

Индексация зарплаты является способом сохранения реального уровня дохода наёмного работника. Если бы не было этого механизма, каждый год с учётом инфляции происходило бы фактическое уменьшение заработной платы. Несмотря…

Обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы является правом каждого трудящего на реализацию гарантии о получении вознаграждения за проделанную работу. Трудовой кодекс содержит сведения о том, как…

ПроцентыОписание: Аванс это сколько процентов от зарплаты – сумма регулируется трудовым законодательством. По какому принципу высчитывается аванс и каковы сроки его выплаты? Вопросы заплатят или не заплатят, аванс…

Нередко сотрудник отрабатывает не полный отчётный срок по разным причинам. В таком случае ему потребуется схема, как рассчитать зарплату за неполный месяц. Своевременное и правильное проведение расчётов с…

Право человека на оплату труда закреплено Конституцией РФ. Распоряжение личными материальными средствами не предполагает ограничений. Однако, законодатель предусматривает ряд денежных обязательств, выплата которых влияет на размер суммарного дохода….

Осуществляя деятельность в любой сфере, работник получает заработную плату согласно договору. Если же условия вредные, то работодатель должен компенсировать убытки трудящегося. Какая компенсация за вредные условия труда полагается,…

Одна из основ успешного ведения бизнеса – правильное составление и оформление документации. За исполнение трудовых функций выплачивается заработная плата, а чтобы провести её начисление, ввели такое понятие как…

Трудовое законодательство предусматривает материальный вид ответственности, если произошла невыплата заработной платы. Так, руководству предприятия нужно совершить выплату задолженности, которая образовалась, и компенсации. Размер компенсации изменяется с учётом увеличения…

Pay, salary, wages

Aid, allowance — пособие, выплаты	The elderly receive a heating allowance every winter. — Каждую зиму пожилые люди получают пособие на обогрев помещения.
Benefit — материальное пособие	Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем сотруднику помимо заработной платы. Сюда может входить медицинская страховка, пенсия, служебный автомобиль. Retirement benefit — пособие по старости Strike benefit — пособие бастующим со стороны профсоюза Taxable benefit — облагаемое налогом пособие Although my salary is not high for the sector, I get a lot of extra benefits. — Хотя моя зарплата невысока для данной отрасли, я получаю множество дополнительных пособий.
Bonus — премия	We usually get a bonus at Christmas depending on how well the company has done. — Обычно на Рождество мы получаем премию, величина которой зависит от того, как идут дела у компании.
Commission — комиссионные	Working there I get paid a fixed salary and commission based on my sales. — Работая там, я получал фиксированную зарплату и комиссионные, зависевшие от объемов моих продаж.
Cost of Living Allowance (COLA)	Надбавка к заработной плате в связи с ростом стоимости жизни
Deductions — удержания, вычеты	Платежи, вычитаемые работодателем из зарплаты сотрудника согласно пенсионному и страховому планам. Although my gross salary seems good, after deductions, I haven’t very much left. — Хотя мой оклад до удержания налогов кажется неплохим, после вычетов у меня остается не так уж и много.
Disability pension — пенсия по инвалидности
Earnings — заработок, фактический доход	The bulk of Microsoft’s earnings derive from royalties on copyrighted software code. — Основная часть доходов Microsoft приходится на гонорары за лицензионное программное обеспечение.
Emoluments — заработок, вознаграждение, жалованье, заработная плата	The company directors received emoluments for €850,000. — Директоры компании получили вознаграждений на сумму 850000 фунтов стерлингов.
Expenses — издержки, расходы	Вынужденные траты, которые вы совершаете, выполняя свою работу. Как правило, компенсируются работодателем. The company is very strict about travel expenses. — У компании очень строгая политика относительно командировочных расходов.
Fee [fiː] — 1) гонорар, вознаграждение, чаевые 2) членские взносы	Your fee for technical advice is €1,500. — Ваш гонорар за техническое консультирование составил 1500 фунтов стерлингов.
Gross salary — зарплата до налоговых отчислений, «грязная» зарплата	He earns 50 000 a year gross. — Он зарабатывает 50000 в год (до налоговых отчислений).
Income tax — подоходный налог, налог на доходы	В Великобритании вычитается непосредственно из зарплаты и перечисляется государству. I pay income tax and council tax, portions of which are spent on road maintenance. — Я плачу подоходный налог и муниципальный налог, которые частично тратятся на техническое обслуживание дорог.
Income — доход	Earned income — трудовой доход (заработная плата). Unearned income, passive income — непроизводственный доход (от дивидендов, вложений, ценных бумаг). It is better to think about ways in which you might earn extra money or increase your income. — Лучше обдумать способы дополнительного заработка или иного способа увеличения дохода.
Maternity allowance — пособие по беременности и родам Statutory maternity pay — государственная помощь по беременности и родам.	Финансовая помощь женщине, временно не работающей в связи с беременностью и рождением ребенка. Maternity allowance is a benefit for working pregnant women who are unable to get statutory maternity pay. — Пособие по беременности и родам — компенсационная выплата работающим беременным женщинам, которые не могут получить государственную помощь по беременности и родам.
Net pay, net salary — зарплата после вычета налогов, «чистая» зарплата	The net salary is the gross salary minus the deductions the employer makes for contributions and tax. — «Чистая» зарплата — это «грязная» зарплата за минусом вычетов, которые делает работодатель для уплаты отчислений и налогов.
Overtime — сверхурочные	Более высокая плата за труд в нерабочее время. When I work on Sundays, I am paid overtime. — Когда я работаю по воскресеньям, мне платят сверхурочные.
Pay — оплата, выплата, заработная плата	This is a promising job with quite rewarding pay. — Это перспективная работа с довольно привлекательной зарплатой.
Pay cut — снижение заработной платы	The pay cuts will affect only new employees. — Сокращение зарплаты затронет только новых сотрудников.
Pay rate — ставка заработной платы	In some countries women’s pay rate is lower than men’s. — В некоторых странах зарплатная ставка женщин ниже, чем у мужчин.
Pay rise — повышение заработной платы	Finally, he asked for a pay rise. — В конце концов, он попросил о повышении зарплаты.
Pension — пенсия	Basic state pension — минимальная государственная пенсия. Men can draw a pension from the age of sixty-five. — Мужчины могут оформить пенсию начиная с 65-летнего возраста.
Redundancy pay — выплата при сокращении штата, временное пособие по безработице	Размер этой выплаты обычно зависит от стажа работы в компании. When I lost my job, I used my redundancy pay to set up my own company. — Когда я потерял работу, я использовал пособие по безработице, чтобы основать собственную компанию.
Remuneration — оплата, компенсация, зарплата	I was made to work in excess of my contracted hours for no additional remuneration. — Меня заставили работать сверх часов, оговоренных в контракте, без дополнительного вознаграждения.
Retainer — авансовый платеж (обычно адвокату)	Mr. Sanders is on a retainer as a consultant. — Г-н Сандерс получил авансовый платеж в качестве консультанта.
Royalty — гонорар	They will pay you a royalty on each book sold through their network. — Они заплатят вам гонорар за каждую книгу, проданную через их сеть.
Salary — зарплата	Фиксированная, обычно ежемесячная оплата работы сотрудника. Слово salary происходит от латинского salarium, обозначавшего денежную сумму, выплачиваемую римским солдатам на приобретение соли (от лат. sal — «соль»). We received a 15 per cent salary increase. — Мы получили 15%-ную прибавку к зарплате.
Scholarship — стипендия	The winners receive cash awards and scholarships to continue their education at college or art school. — Победители получат денежные призы и стипендии для продолжения образования в художественном училище.
Severance pay/package — выходное пособие	Research your options before signing off on a severance package. — Перед тем, как подписать отказ от выходного пособия, изучите варианты.
Sick(ness) pay — пособие по болезни	Statutory sick pay is paid only if you are eligible for it. — Государственное пособие по болезни выплачивается только в том случае, если вы имеете на него право.
Stipend [‘staɪpend] — жалованье, выплачиваемое церковнослужителям, учителям, государственным чиновникам	The rise in stipends for all clergymen was three per cent or so.  — Повышение жалованья всем священнослужителям составило около 3%.
Wage(s) — зарплата (поденная, понедельная)	Сдельная зарплата за выполненную работу, как правило, физическую. Minimum wage — минимальная зарплата. The national minimum wage varies according to age. — Минимальная зарплата в стране зависит от возраста.

перевод, пример, отличие, разница в значении

Существительное Salary означает заработную плату, которая платится служащим (обычно каждый месяц и, как правило, перечисляется прямо на банковский счет служащего), и которая оговаривается каждый год.

Например:
An annual salary of £ 35 000.
Годовая зарплата в 35 000 фунтов стерлингов.

Her net monthly salary is £ 2500.
Ее чистая месячная зарплата равна 2500 фунтов стерлингов.

A 5% salary increase.
Увеличение зарплаты в размере 5 процентов.

Paul’s on quite a good salary in his present job.
У Пола довольно хорошая зарплата на его текущей работе.

To apply for a position please send your CV together with a covering letter or email stating your salary expectations to the person indicated.
Чтобы подать заявление на указанную должность, пожалуйста, отправьте ваше резюме вместе с сопроводительным письмом на электронный адрес, с указанием ожидаемой заработной платы.

Salary negotiation is asking for a salary increase, a pay rise, or simply more money.
Переговоры о зарплате – это просьба об ее увеличении, о повышении оплаты труда, или просто просьба платить больше.

In return you will receive continuous training, competitive salary, commission and overtime.
Взамен вы получите непрерывное обучение, конкурентную зарплату, комиссионные и сверхурочные.

Существительное Wage (обычно Wages) означает зарплату, которая платится рабочим или слугам за их труд (как правило, такая зарплата платится ежедневно или еженедельно, а не ежемесячно).

Например:
A minimum wage is the lowest hourly, daily, or monthly wage that employers may legally pay to employees or workers.
Минимальная заработная плата – это минимальный размер оплаты труда, которую работодатель может официально платить своим подчиненным или служащим, в час, в день или в месяц.

Low-wage workplaces are often physically damaging.
Рабочие места с низкой заработной платой часто вредны для здоровья.

Что такое чистая зарплата: определение и порядок расчета

Если вы планируете начать малый бизнес, вы, вероятно, столкнетесь с множеством новых финансовых условий, когда начнете устанавливать ставку счета и вводить системы для отслеживания вашего времени и сбора счетов. Понимание этих терминов и цифр является важной частью определения устойчивости и успеха вашего бизнеса. Они могут привести к постановке реалистичных целей и оценке результатов по мере построения вашего бизнеса.

Что такое чистая зарплата?

Если вы ранее работали сотрудником W-2, возможно, вы знакомы с терминами заработной платы нетто и брутто. Валовая заработная плата — это сумма, которую вы получаете до вычета налогов и отчислений. Обычно это наибольшее число, которое вы видите в квитанции о заработной плате. С другой стороны, чистая зарплата — это сумма, которую вы получаете после вычета вычетов. Вычеты могут включать федеральные налоги и налоги штата, налоги на социальное обеспечение и Medicare (FICA) или расходы на медицинское страхование.

Чистая зарплата — это просто еще один термин, который вы можете услышать для обозначения чистой заработной платы. Вы можете использовать их как взаимозаменяемые.

Как рассчитать чистую зарплату?

Когда вы работаете в качестве независимого подрядчика, ваши налоги рассчитываются немного иначе.Работая самостоятельно, планируйте платить около 30–35% от валового дохода в виде налогов. Налоги включают подоходный налог в зависимости от вашей налоговой категории, а также налог на самозанятость. Поскольку вы действуете и как работодатель, и как работник, работая независимо, вы несете ответственность за уплату половины налогов на социальное обеспечение и Medicare (FICA) — это налог на самозанятость. Текущая ставка налога на самозанятость составляет 15,3%.

Чтобы рассчитать чистую зарплату, оцените чистую прибыль, а затем вычтите это число из своего валового дохода за вычетом любых дополнительных деловых расходов.

Информация, представленная в блоге MBO, не является юридической, налоговой или финансовой консультацией. Он не принимает во внимание ваши конкретные обстоятельства, цели, правовое и финансовое положение или потребности. Прежде чем действовать в соответствии с какой-либо информацией в блоге MBO, вам следует подумать о том, подходит ли эта информация для вашей ситуации, проконсультировавшись с профессиональным консультантом по вашему выбору.

Калькулятор зарплаты

— Расчет чистой прибыли

Какова зарплата ваших сотрудников после уплаты налогов? Этот мощный инструмент выполняет все расчеты валового отношения к нетто для оценки получаемой заработной платы во всех 50 штатах.Для получения дополнительной информации см. Наше руководство по калькулятору зарплаты.

Ищете управляемый расчет заработной платы и льготы для вашего бизнеса?

Получите бесплатное предложение

Многие работодатели предпочитают работать с поставщиком услуг по начислению заработной платы, чтобы они помогли автоматизировать расчет зарплаты и ознакомиться с правилами соответствия. Узнайте больше о том, как рассчитать заработную плату.

Руководство по калькулятору зарплаты

Как рассчитать чистую прибыль

Вычтите добровольные отчисления и пенсионные взносы вашего сотрудника из его или ее валового дохода, чтобы определить налогооблагаемый доход.Затем вычтите задолженность физического лица в виде налогов (федеральных, государственных и местных) из налогооблагаемого дохода, чтобы определить чистый доход.

Как рассчитать годовой доход

Для расчета годовой заработной платы умножьте валовую заработную плату (до налоговых вычетов) на количество периодов заработной платы в году. Например, если сотруднику платят 1500 долларов в неделю, его или ее годовой доход составит 1500 x 52 = 78000 долларов.

Как рассчитать налоги, удерживаемые из чека

Разделите сумму всех начисленных налогов на валовую заработную плату работника, чтобы определить процент налогов, удерживаемых из зарплаты.Налоги могут включать налоги FICA (Medicare и Social Security), а также информацию об удерживаемых налогах на федеральном уровне и уровне штата, указанную в W-4.

Важное примечание о калькуляторе зарплаты: Калькулятор на этой странице предоставляется Центром ресурсов для работодателей ADP и предназначен для предоставления общих рекомендаций и оценок. На него не следует полагаться для расчета точных налогов, заработной платы или других финансовых данных. Эти калькуляторы не предназначены для предоставления налоговых или юридических консультаций и не представляют никаких услуг или решений ADP.Вам следует обратиться к профессиональному консультанту или бухгалтеру по поводу любых конкретных требований или проблем.

Зарплата, расчет налогов и 401k калькуляторов

Пенсионные калькуляторы и инструменты

Калькуляторы, которые помогут вам спланировать получение максимальной отдачи от 401 (k) и выхода на пенсию.

• 401 (k) Калькулятор вклада
  Мы все знаем, что должны вносить как можно больше в наш 401 (k). На самом деле нет оправдания не делать этого.Независимо от того, насколько хорошо вы справляетесь с другими вашими инвестициями, вы вряд ли сможете превзойти преимущества 401 (k) — рост с отложенным налогом и соответствие компании. Итог: Макс на выходе.
• Увеличение ваших инвестиций
  Постоянная экономия — даже небольшая сумма — позволяет со временем значительно вырасти из ваших денег. Этот калькулятор может помочь вам оценить, сколько денег вы можете заработать от своих инвестиций, исходя из суммы денег, которые вы инвестируете, и ожидаемой годовой нормы прибыли.
• Профиль личного инвестора
  Ваши инвестиционные решения обычно основываются на образе жизни, личности, терпимости к риску и определенных финансовых соображениях, например, когда вы хотите выйти на пенсию.Анкету личного профиля инвестора можно использовать в качестве руководства, чтобы помочь вам определить свой профиль инвестора и толерантность к риску. Помните, что распределение активов и диверсификация не гарантируют и не гарантируют лучших результатов и не могут устранить риск инвестиционных потерь. Копию анкеты можно скачать по ссылке выше. (Требуется Adobe Acrobat Reader®)
• Снятие средств при выходе на пенсию
  Важно понимать влияние, которое ежегодное снятие средств со счета может иметь на ваши пенсионные сбережения.Этот калькулятор может предоставить вам оценку того, как долго ваши сбережения могут длиться, исходя из ожидаемых сбережений при выходе на пенсию, ожидаемой годовой нормы прибыли, желаемого ежемесячного дохода, ожидаемого ежемесячного пособия по социальному обеспечению и ожидаемого дохода из других источников.
• Заимствование из пенсионного плана
  Понимание всех последствий получения кредита из пенсионного счета является важным решением при определении общей стратегии планирования ваших будущих пенсионных потребностей.Заимствование из ваших сбережений может дать решения в ближайшем будущем, но может негативно повлиять на рост инвестиций с течением времени и стоить вам комиссии за ссуду. В большинстве случаев, если вы уволитесь от своего работодателя до выплаты кредита, ваш кредит не будет выполнен и приведет к налогообложению. Этот калькулятор поможет вам оценить влияние ссуды 401 (k) на ваши сбережения.

Калькуляторы заработной платы

Инструменты калькулятора заработной платы для помощи в расчетах личной заработной платы, выхода на пенсию и инвестиций.

• Калькулятор зарплаты
  Какова ваша зарплата после уплаты налогов? Этот мощный инструмент выполняет все расчеты отношения валового к нетто для оценки получаемой (чистой) заработной платы в любой части Соединенных Штатов.
• Калькулятор почасовой оплаты труда
  Введите до шести различных почасовых ставок для оценки заработной платы после уплаты налогов для почасовых сотрудников.
• Калькулятор валовой заработной платы
  Укажите сумму денег, которую вы хотели бы забирать домой каждый платежный период, и этот калькулятор сообщит вам, какой должна быть ваша прибыль до налогообложения.
• 401 (k) Planner
  Оцените будущую стоимость пенсионных сбережений на основе процентной ставки, суммы взноса и текущего баланса. Отрегулируйте переменные, чтобы увидеть, как изменения повлияют на вашу цель сбережений
• 403 (b) Планировщик
  Если вы являетесь сотрудником некоммерческой организации, подсчитайте, какую часть своего дохода вам следует отложить через план 403 (b) вашей организации для подготовки к выходу на пенсию.
• Калькулятор опционов на акции для сотрудников
  Оцените стоимость неквалифицированных опционов на акции после вычета налогов до их обналичивания.Найдите текущие цены на акции, введя тикер.

Калькулятор сбережений Paycard

Калькулятор для определения экономии средств за счет использования платежных карт.

Что такое чистая оплата? | Как вычислить чистую оплату

Определение чистой оплаты

Чистая заработная плата — это заработок работника после вычета всех вычетов. Обязательные вычеты, такие как обязательный налог на социальное обеспечение FICA и Medicare, автоматически удерживаются из заработка сотрудника.Другие вычеты бывают в форме пособий, которые могут быть необязательными. Страхование здоровья, стоматологии и зрения, страхование жизни или пенсионный фонд могут быть предложены через работодателя. Эти расходы будут производиться в виде вычетов из брутто-зарплаты или зарплаты работника.

В чем разница между заработной платой нетто и оплатой брутто?

Заработная плата брутто выплачивается до вычетов. Вакансии, рекламирующие зарплату в 40 000 долларов, имеют в виду заработную плату брутто. Он может состоять из чаевых, бонусов, чаевых, комиссионных, сверхурочных, заработной платы и так далее.

Чистая оплата — это оплата после вычетов. Это то, что осталось после того, как были учтены профсоюзные взносы, прибавки к заработной плате, пенсионные взносы, налоги FICA, подоходный налог, взносы в размере 401 тысячи и аналогичные отчисления.

Как вы рассчитываете свою чистую зарплату?

Вот формула, которую можно использовать для расчета чистой заработной платы:
Чистая зарплата = Валовая заработная плата — налоги и отчисления

Что означает чистая заработная плата для работодателей?

Более широкое определение чистой заработной платы включает в себя последствия для работодателя, такие как обязательство соответствовать пенсионному или сберегательному фонду работника.

• Только часть затрат работника оплачивается непосредственно работнику. Чистая заработная плата относится к сумме, которую работник забирает домой, а не к сумме затрат на его трудоустройство.
• Взносы в пенсионный план, выплаты работникам и налоги FICA работодателя вычитаются до того, как работник получит свою чистую заработную плату.

Что означает чистая заработная плата для сотрудников?

● Чистая заработная плата — это оплата на дом. Сотрудники, получающие брутто-зарплату в размере 50 000 долларов, могут забирать домой только 30 000 долларов в год. Это относится к доходу после учета пенсионных взносов, налогов и т. Д.
● Два сотрудника, занимающие одинаковые должности, могут иметь одинаковую заработную плату брутто, но существенно различную чистую заработную плату. Налоговые льготы, брак и подобные обстоятельства могут существенно повлиять на получаемую домой зарплату.
● Валовая заработная плата является точным показателем того, насколько хорошо оплачивается работник, но неточным показателем покупательной способности.

Ваш подробный справочник по начислению заработной платы

Узнайте о ключевых терминах и концепциях, которые помогут вам эффективно управлять сложными системами начисления заработной платы и уверенно выполнять нормативные требования.

Скачать сегодня

Брутто-зарплата по сравнению с чистой оплатой: как помочь сотрудникам максимизировать получаемую им зарплату

Многие начинающие работники с удивлением узнают, что если они работают 10 часов за 10 долларов в час, их зарплата не достигает 100 долларов. Этот первоначальный «шок от наклеек» заработной платы может вызывать неприятные ощущения. Еще до того, как сотрудники обналичили свои чеки, правительству и другим организациям были сделаны вычеты, что привело к уменьшению доходов и заставило рабочих пересмотреть свои бюджеты.

Определение заработной платы брутто

Заработная плата брутто — это сумма заработка до налогов и отчислений. Это сумма, которую работодатель предлагает в качестве почасовой или годовой заработной платы. Сумма не может быть меньше федеральной минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара для большинства рабочих, или минимальной заработной платы штата или округа.

Заработная плата брутто — это сумма, согласованная для приема на работу, продвижения по службе или перевода. Работники, выполняющие несколько работ, могут иметь несколько сумм брутто-заработной платы, но чистая сумма, которую они зарабатывают с каждой зарплатой, намного ниже.

Чистая заработная плата — это сумма, полученная после того, как были произведены все необходимые вычеты. Многие сотрудники называют чистую заработную плату «заработной платой на дому» — суммой, которую вы фактически получаете домой. На заработную плату на дому влияет размер требуемых по закону удержаний, которые имеет сотрудник, а также необязательные удержания, которые они могут выбрать.

Куда уходят деньги?

В 1913 году федеральное правительство ввело подоходный налог, согласно которому рабочие должны платить часть своей заработной платы для финансирования государственных расходов.В 1930-х годах часть этих налогов была использована для нового фонда Закона о социальном обеспечении.

Первоначально рабочие платили налоги в следующем году ежеквартально; Закон о текущих налоговых выплатах 1943 года изменил это. Затем налоги вычитались и уплачивались с каждой зарплатой, перекладывая бремя платежей на работодателей. С тех пор налоги удерживались до того, как сотрудники получили доступ к своим заработкам.

Удержания, удержания, удержания

Множество различных удержаний влияет на чистую (или получаемую домой) заработную плату сотрудника. Некоторые из них требуются по закону, другие — по желанию.

Обязательные вычеты

Независимо от того, согласны ли сотрудники с этим или нет, налоги удерживаются из зарплаты каждого сотрудника, а также удерживаются вычеты по FICA (Федеральный закон о страховых взносах) из каждой зарплаты.

IRS требует, чтобы работодатели производили удержания и переводили удержанные суммы. Эти налоги рассчитываются, когда сотрудники подписывают форму W-4, и остаются в силе до тех пор, пока она не будет обновлена. Только независимые подрядчики освобождаются от уплаты налогов при выплате каждой зарплаты, но эти работники должны самостоятельно вносить соответствующие взносы в соответствующие агентства.

Убытки из заработной платы — это удержания по решению суда, которые необходимо вывести из заработной платы работника и направить компании или лицу, выигравшему гражданский иск. Эти вычеты законны во всех штатах, кроме Техаса, Северной и Южной Каролины и Пенсильвании.

Все штаты (даже эти 4) разрешают обязательное удержание заработной платы для:

• Налоговая задолженность
• Алименты
• Выплата федерального студенческого кредита
• Судебные штрафы или реституция

В остальных 46 штатах разрешены выплаты по кредитной карте или медицинскому долгу, а также другие невыплаченные платежи. Федеральные законы и законы штата ограничивают размер получаемой заработной платы, обычно 25% от заработка после уплаты налогов или 30-кратный размер текущей федеральной минимальной заработной платы — в зависимости от того, что меньше.

Профсоюзные взносы могут быть удержаны, если на работника распространяется действие коллективного договора. Хотя по закону ни один работник не обязан вступать в профсоюз, даже если в нем участвует их работодатель или профессия, отчисления могут потребоваться по более низкой административной ставке. Эти «агентские сборы» удерживаются, если работники получают помощь по заключенному контракту в виде заработной платы и других льгот; им не обязательно быть членом профсоюза, чтобы это произошло.

В ограниченных случаях работодатель может вычесть стоимость предметов, которые предназначены «в первую очередь для выгоды или удобства работодателя» в соответствии с федеральным законом о заработной плате и часах. Это может включать вычеты за униформу, аренду / уборку униформы, инструменты и т. Д. Но если удержание снижает заработную плату работника ниже федеральной или государственной минимальной заработной платы, это не допускается.

Вычеты по выбору

Работодатели в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA), уполномоченным предоставлять медицинское страхование сотрудникам, могут удерживать часть стоимости страхового покрытия из зарплаты сотрудника.Поскольку индивидуальный мандат ACA был аннулирован, сотрудники не должны требовать для принятия медицинского страхования, хотя работодатели с 50 или более штатными сотрудниками обязаны предлагать его своим сотрудникам.

Счета с гибкими расходами — это еще один вычет, который сотрудники могут выбрать из своей зарплаты перед обналичиванием чека. Они могут финансировать сбережения лиц, осуществляющих уход, или медицинские счета, обеспечивая сотрудникам экономию до вычета налогов для покрытия конкретных расходов, которые они несут в течение года.

Пенсионные сберегательные счета и пенсионные планы — популярные вычеты, влияющие на чистую заработную плату. Взносы в накопительный план могут быть вычтены из заработной платы до вычета налогов, чтобы сотрудники могли использовать их по достижении пенсионного возраста. Также разрешены некоторые досрочное снятие средств, например, при покупке первого дома.

Могут быть выбраны другие вычеты по страхованию здоровья и благополучия для долгосрочной и краткосрочной инвалидности, страхования жизни или дополнительного страхования. Некоторые компании устанавливают отчисления из сберегательных планов для своих сотрудников, чтобы откладывать средства на отпуск или отпуск в течение года.

Добровольное снижение заработной платы, иногда называемое распределением заработной платы, может быть запрошено сотрудником для оказания им помощи, кредита или других выплат до получения чека.Они должны быть согласованы в письменной форме заранее и могут быть отменены сотрудником в любое время.

Сотрудники, готовящиеся к обучению в колледже и его расходам, могут выбрать вычеты по плану 529. Эти «программы квалифицированного обучения» позволяют любому, в том числе сотруднику, откладывать средства на собственное или будущее обучение в колледже, сборы и другие расходы. Эти планы позволяют снимать деньги без уплаты налогов, если средства используются в определенных целях.

Многие работодатели предлагают своим сотрудникам 529 вариантов планов, которые учитывают образовательные потребности своих детей: некоторые даже предлагают соответствующие взносы.30 штатов предлагают ту или иную форму налоговых льгот по плану 529, чтобы побудить работодателей помочь сотрудникам спланировать поступление в колледж.

Максимально эффективное использование чистой заработной платы

Для многих сотрудников разница между зарплатой брутто и нетто может быть значительной. Работодатели могут помочь сотрудникам получить максимально возможную чистую заработную плату в соответствии с нормативными требованиями, предложив им внимательно оценить информацию, которую они включают в свою налоговую форму W-4. Новая налоговая форма на 2020 год позволяет сотрудникам более легко и точно рассчитывать вычеты за предстоящий налоговый год в соответствии с новыми налоговыми правилами.

Слишком много сотрудников подписывают налоговые формы, когда они впервые присоединяются к организации, и забывают о них на время своей карьеры. Они не учитывают, что их жизненная ситуация могла измениться — из-за браков, разводов, рождений и совершеннолетия детей.

Компании должны поощрять сотрудников ежегодно пересматривать свои W-4, чтобы убедиться, что их выводы точны и отражают их текущую ситуацию. Это может помочь работникам сделать наиболее выгодный выбор и обеспечить большую часть своей заработной платы в виде чистой заработной платы или выплаты на дом.

Что такое чистая оплата и как она рассчитывается?

Перед тем, как сотрудники начнут В первый день работы важно, чтобы они полностью понимали размер своего вознаграждения. Когда вы предлагали им должность, они соглашались с почасовой оплатой или окладом. Но знают ли они точно, сколько денег появится на их банковском счете каждый день выплаты жалованья? Если ответ «нет», возможно, вскоре вы услышите жалобу. Это почему было бы разумно дать им представление об их чистой сумме заработной платы, когда они принять работу.

Что такое чистая оплата?

Чистая заработная плата — это сумма, которая фактически отображается в зарплате сотрудника. Это оставшееся число после удержания налогов и вычетов в процессе расчета заработной платы.

Заработок нетто против заработной платы брутто

Путаница в отношении дохода, вероятно, происходит из-за непонимания между зарплатой нетто и заработной платой брутто. В то время как чистая заработная плата — это сумма после вычета налогов и вычетов, которую сотрудник приносит домой, валовая заработная плата — это сумма до вычета налогов и вычетов, которая, вероятно, была согласована во время переговоров о заработной плате.Рассмотрим это так: если вы возьмете зарплату сотрудника и разделите ее на количество раз, которое вы будете платить ему в год, вы получите его заработную плату брутто за период оплаты.

Это сумма, которую видит ваш рабочий в верхней части квитанции о заработной плате. Однако это НЕ та сумма, которую они заберут домой. в день выплаты жалованья.

Как рассчитать зарплату нетто

Чистая зарплата = валовая заработная плата — налоги удержано — удержано

Теперь, когда вы имеете представление о заработной плате брутто, давайте поговорим о налогах и удержаниях, которые вы можете удержать из чека сотрудника.Удерживаемые налоги включают подоходный налог штата и федеральный налог, а также социальное обеспечение и медицинское обслуживание. Вам необходимо, чтобы все сотрудники заполнили форму W-4, в которой указывается, какую сумму федерального подоходного налога следует удерживать из их зарплаты. Если вы работаете в штате с подоходным налогом, вам необходимо предоставить версию этой формы для штата.

Вычеты могут включать взносы 401 (k), взносы на медицинское страхование, благотворительные пожертвования и т. Д. Некоторые вычеты производятся до вычета налогов, а некоторые — после уплаты налогов. Вы будете делать вычеты в зависимости от того, какие преимущества предлагает ваша компания. Даже если вы предлагаете эти льготы, работники могут отказаться от участия, чтобы получить больше денег на дом в своей зарплате.

Пример

Давайте возьмем сотрудника, который зарабатывает 50 000 долларов в год, получает зарплату раз в полмесяца и вносит 5% своей зарплаты в пенсионный фонд. Брутто-зарплата на одну зарплату составляет 2083,33 доллара (50 000 долларов из 24 годовых зарплат). Вычет по взносу 401 (k) составляет 104,15 доллара (2083 доллара x 0,05). Согласно IRS, текущая налоговая ставка Федерального закона о страховых взносах (FICA) составляет 7.65%, что сочетает в себе ставки налогов на социальное обеспечение (6,2%) и Medicare (1,45%).

Следовательно, этот сотрудник должны 159,35 долларов (2083 доллара x 0,0765) в виде налогов FICA на зарплату. Удаление 104,15 $ и 159,35 доллара из заработной платы брутто дает 1819,83 доллара. Это до того, как подоходный налог изъятые. Этот процент зависит от надбавок W-4, статуса заявки и налога. скобка. Все они различаются, поэтому мы не будем включать сумму подоходного налога в этот пример. Просто знайте, что это должно быть учтено, чтобы определить чистая оплата.Итак, хотя работник может рассчитывать на зарплату в размере 2083,33 доллара за каждую зарплату период, они будут приносить домой менее 1800 долларов каждый раз.

Упростите расчет заработной платы с Workful

Если вы не любите вычислять цифры или хотите высвободить время, чтобы сосредоточиться на других аспектах своего бизнеса, Workful может вам помочь. Наша платформа для расчета заработной платы автоматически рассчитает подоходный налог, налог на социальное обеспечение и налог на бесплатную медицинскую помощь для каждого члена команды, а также ответственность по страхованию от безработицы для вашего бизнеса.

Он также будет хранить основные формы, включая W-2, форму 941 и форму 940 (налог FUTA). Наше решение сделает вашу жизнь проще, поскольку ваши сотрудники будут получать своевременную и точную оплату.

Калькулятор подоходного налога

, Калькулятор заработной платы на дому, Калькулятор заработной платы

В приведенном ниже калькуляторе чистой заработной платы на 2020/2021 год указана сумма чистой заработной платы для каждого возможного уровня валовой заработной платы в Великобритании. Суммы нетто-зарплаты рассчитываются так, чтобы отразить то, что вы заберете домой после вычета налогов и национальных взносов.В этом калькуляторе предполагается, что вы моложе 65 лет, не состоите в браке, и не учитывает ваучеры по уходу за детьми, пенсионные отчисления или выплаты студенческих ссуд. Нажав на соответствующую выделенную валовую сумму годового дохода , вы сможете получить доступ к разбивке национальных взносов, сумм налогов и цифр налогооблагаемого дохода, которые применимы конкретно к вашей ситуации. Вы также получите доступ к круговой диаграмме с указанием процентной доли вашей зарплаты, которая идет на национальное страхование и отчисления на подоходный налог.

Брутто Годовой	Чистая Ежемесячно	Брутто Годовой	Чистая Ежемесячно	Брутто Годовой	Чистая Ежемесячно	Брутто Годовой	Чистая Ежемесячно	Брутто Годовой	Чистая Ежемесячно
10 000 фунтов стерлингов	£ 828	30 000 фунтов стерлингов	£ 2 003	£ 50 000	£ 3,137	70 000 фунтов стерлингов	£ 4 103	90 000 фунтов стерлингов	£ 5 070
£ 11,000	£ 902	31 000 фунтов стерлингов	£ 2 060	51 000 фунтов стерлингов	£ 3 185	71 000 фунтов стерлингов	£ 4,152	91 000 фунтов стерлингов	£ 5,118
12 000 фунтов стерлингов	£ 975	32 000 фунтов стерлингов	£ 2 117	52 000 фунтов стерлингов	£ 3 233	72 000 фунтов стерлингов	£ 4 200	92 000 фунтов стерлингов	£ 5 167
13 000 фунтов стерлингов	£ 1 040	33 000 фунтов стерлингов	2 173 £	53 000 фунтов стерлингов	£ 3 282	73 000 фунтов стерлингов	£ 4 248	93 000 фунтов стерлингов	£ 5 215
14 000 фунтов стерлингов	£ 1 097	34 000 фунтов стерлингов	2230 фунтов стерлингов	54 000 фунтов стерлингов	3 330 фунтов стерлингов	74 000 фунтов стерлингов	£ 4 297	94 000 фунтов стерлингов	£ 5 263
15 000 фунтов стерлингов	£ 1,153	35 000 фунтов стерлингов	2287 фунтов стерлингов	55 000 фунтов стерлингов	3 378 фунтов стерлингов	75 000 фунтов стерлингов	£ 4 345	95 000 фунтов стерлингов	£ 5,312
16 000 фунтов стерлингов	1,210 фунтов стерлингов	36 000 фунтов стерлингов	£ 2 343	56 000 фунтов стерлингов	3427 фунтов стерлингов	76 000 фунтов стерлингов	£ 4393	96 000 фунтов стерлингов	5 360 фунтов стерлингов
17 000 фунтов стерлингов	1267 фунтов стерлингов	37 000 фунтов стерлингов	2400 фунтов стерлингов	57 000 фунтов стерлингов	3 475 фунтов стерлингов	77 000 фунтов стерлингов	£ 4 442	97 000 фунтов стерлингов	5 408 фунтов стерлингов
18 000 фунтов стерлингов	£ 1,323	38 000 фунтов стерлингов	2457 фунтов стерлингов	58 000 фунтов стерлингов	£ 3,523	78 000 фунтов стерлингов	4 490 фунтов стерлингов	98 000 фунтов стерлингов	5 457 фунтов стерлингов
19 000 фунтов стерлингов	1380 фунтов стерлингов	39 000 фунтов стерлингов	£ 2 513	59 000 фунтов стерлингов	3572 фунтов стерлингов	79 000 фунтов стерлингов	4538 фунтов стерлингов	99 000 фунтов стерлингов	£ 5 505
20 000 фунтов стерлингов	£ 1 437	40 000 фунтов стерлингов	2 570 фунтов стерлингов	60 000 фунтов стерлингов	£ 3 620	80 000 фунтов стерлингов	4587 фунтов стерлингов	100 000 фунтов стерлингов	£ 5,553
21 000 фунтов стерлингов	£ 1 493	41 000 фунтов стерлингов	2 627 фунтов стерлингов	61 000 фунтов стерлингов	£ 3 668	81 000 фунтов стерлингов	4 635 фунтов стерлингов	110 000 фунтов стерлингов	£ 5 870
22 000 фунтов стерлингов	1550 фунтов стерлингов	42 000 фунтов стерлингов	2 683 £	62 000 фунтов стерлингов	3717 фунтов стерлингов	82 000 фунтов стерлингов	£ 4 683	120 000 фунтов стерлингов	£ 6 187
23 000 фунтов стерлингов	£ 1 607	43 000 фунтов стерлингов	£ 2,740	63 000 фунтов стерлингов	£ 3 765	83 000 фунтов стерлингов	£ 4,732	150 000 фунтов стерлингов	£ 7,553
24 000 фунтов стерлингов	£ 1,663	44 000 фунтов стерлингов	£ 2,797	64 000 фунтов стерлингов	£ 3 813	84 000 фунтов стерлингов	£ 4,780	200 000 фунтов стерлингов	£ 9 762
25 000 фунтов стерлингов	£ 1,720	45 000 фунтов стерлингов	£ 2 853	65 000 фунтов стерлингов	£ 3 862	85 000 фунтов стерлингов	£ 4 828	300 000 фунтов стерлингов	£ 14 178
26 000 фунтов стерлингов	£ 1,777	46 000 фунтов стерлингов	£ 2 910	66 000 фунтов стерлингов	£ 3 910	86 000 фунтов стерлингов	£ 4 877	400 000 фунтов стерлингов	£ 18 595
27 000 фунтов стерлингов	£ 1833	47 000 фунтов стерлингов	£ 2 967	67 000 фунтов стерлингов	£ 3 958	87 000 фунтов стерлингов	£ 4,925	500 000 фунтов стерлингов	£ 23 012
28 000 фунтов стерлингов	£ 1,890	48 000 фунтов стерлингов	£ 3 023	68 000 фунтов стерлингов	£ 4 007	88 000 фунтов стерлингов	£ 4 973	1 миллион фунтов стерлингов	£ 45 095
29 000 фунтов стерлингов	£ 1 947	£ 49 000	£ 3 080	69 000 фунтов стерлингов	£ 4 055	89 000 фунтов стерлингов	£ 5 022	Калькулятор чистой заработной платы

Этот калькулятор подоходного налога или калькулятор чистой заработной платы или калькулятор заработной платы представляет собой простой калькулятор заработной платы , отображающий список уже рассчитанной чистой заработной платы после уплаты налогов для каждого возможного уровня заработной платы в Великобритании. Заработная плата после уплаты налогов и взносов в национальную страховку рассчитываются правильно, исходя из того, что вы моложе 65 лет, не состоите в браке и не имеете пенсионных отчислений, ваучеров по уходу за детьми или выплаты студенческого кредита. Если вы хотите иметь свой собственный калькулятор заработной платы, применяющий ставки подоходного налога с населения или пенсионные отчисления, щелкните каждую брутто-зарплату в таблице, чтобы получить подробный валовой доход для расчета чистой заработной платы.

СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В Великобритании ПО РАБОТЕ

	Средняя зарплата	Начальная зарплата	Заработная плата сотрудников старшего звена
средняя зарплата ук	30 000 фунтов стерлингов	£ 19 000	£ 40 000
бухгалтер	£ 27 684	16 000–21 000 фунтов стерлингов 9 0003	37 000–52 000 фунтов стерлингов
ассистент учителя	£ 12 583	8 000–10 000 фунтов стерлингов 9 0003	15 000–18 000 фунтов стерлингов 9 0003
социальный работник	£ 25 987	19 000–21 000 фунтов стерлингов 9 0003	30 000–36 000 фунтов стерлингов
фармацевт	£ 37 645	24 000–31 000 фунтов стерлингов 9 0003	44 000–51 000 фунтов стерлингов
учитель	£ 30 402	20 000–21 000 фунтов стерлингов 9 0003	37 000–45 000 фунтов стерлингов
учитель начальных классов	£ 28 773	17 000–23 000 фунтов стерлингов 9 0003	38 000–49 000 фунтов стерлингов
акушерка	£ 24 444	17 000–22 000 фунтов стерлингов 9 0003	28 000–37 000 фунтов стерлингов
персональный тренер	£ 23 660	13 000–14 000 фунтов стерлингов 9 0003	42 000–71 000 фунтов стерлингов
актуарий	£ 54 183	29 000–38 000 фунтов стерлингов 9 0003	73 000–88 000 фунтов стерлингов 9 0003
стоматолог	£ 58 554	25 000–36 000 фунтов стерлингов 9 0003	74 000–97 000 фунтов стерлингов
фельдшер	£ 26 732	20 000–21 000 фунтов стерлингов 9 0003	31 000–34 000 фунтов стерлингов
физиотерапевт	27 328 фунтов стерлингов	20 000–23 000 фунтов стерлингов 9 0003	37 000–51 000 фунтов стерлингов
стоматологическая медсестра	£ 16 462	12 000–14 000 фунтов стерлингов 9 0003	19 000–22 000 фунтов стерлингов 9 0003
рентгенолог	26 291 £	20 000–22 000 фунтов стерлингов 9 0003	32 000–40 000 фунтов стерлингов
юрист	£ 41 369	12 000–30 000 фунтов стерлингов 9 0003	54 000–110 000 фунтов стерлингов
барристер	£ 49 910	22 000–31 000 фунтов стерлингов 9 0003	74 000–100 000 фунтов стерлингов
сотрудник полиции	£ 32 331	20 000–27 000 фунтов стерлингов 9 0003	38 000–43 000 фунтов стерлингов
архитектор	£ 30 932	21 000–26 000 фунтов стерлингов 9 0003	40 000–51 000 фунтов стерлингов
химическое машиностроение	£ 38 538	26 000–27 000 фунтов стерлингов 9 0003	51 000–70 000 фунтов стерлингов
психолог	£ 34 882	17 000–18 000 фунтов стерлингов 9 0003	50 000–64 000 фунтов стерлингов
инженер-программист	£ 32 843	22 000–27 000 фунтов стерлингов 9 0003	41 000–53 000 фунтов стерлингов
терапевт-терапевт	£ 23 530	15 000–21 000 фунтов стерлингов 9 0003	30 000–40 000 фунтов стерлингов
клинический психолог	£ 39 956	25 000–31 000 фунтов стерлингов	50 000–90 000 фунтов стерлингов
GP Доктор	£ 50 543	21 000–35 000 фунтов стерлингов 9 0003	78 000–100 000 фунтов стерлингов
ветеринарная медсестра	£ 17 231	12 000–15 000 фунтов стерлингов 9 0003	20 000–22 000 фунтов стерлингов
медсестры	£ 24 444	18 000–20 000 фунтов стерлингов 9 0003	28 000–34 000 фунтов стерлингов
руководитель проекта	44 654 £	28 000–36 000 фунтов стерлингов 9 0003	57 000–74 000 фунтов стерлингов
инженер-строитель	£ 28 581	20 000–25 000 фунтов стерлингов 9 0003	34 000–42 000 фунтов стерлингов
NQT	£ 29 843	21 000–31 000 фунтов стерлингов 9 0003	25 000–35 000 фунтов стерлингов
стоматолог-гигиенист	£ 51 452	21 000–36 000 фунтов стерлингов 9 0003	51 000–63 000 фунтов стерлингов
машинист	32 400 фунтов стерлингов	18 000–20 000 фунтов стерлингов 9 0003	33 000–44 000 фунтов стерлингов
пилот	£ 57 931	26 000–40 000 фунтов стерлингов 9 0003	100000–110000
консультант	£ 43 576	26 000–32 000 фунтов стерлингов	63 000–85 000 фунтов стерлингов
машиностроение	£ 29 753	19 000–24 000 фунтов стерлингов 9 0003	37 000–46 000 фунтов стерлингов
инвестиционно-банковский	£ 49 930	25 000–38 000 фунтов стерлингов 9 0003	62 000–72 000 фунтов стерлингов
инспектор количества	28 777 фунтов стерлингов	20 000–24 000 фунтов стерлингов 9 0003	35 000–40 000 фунтов стерлингов
бортпроводник стюардесса (бортпроводник)	15380 фунтов стерлингов	11 000–12 000 фунтов стерлингов 9 0003	24 000–29 000 фунтов стерлингов
медсестра	£ 13 220	11 000–12 000 фунтов стерлингов 9 0003	15 000–17 000 фунтов стерлингов 9 0003
помощник юриста	£ 19 037	13 000–14 000 фунтов стерлингов 9 0003	23 000–28 000 фунтов стерлингов 9 0003
пожарный	28 250 фунтов стерлингов	£ 21 157	36 365 фунтов стерлингов- 40 109 фунтов стерлингов
окулист	£ 35 917	26 000–31 000 фунтов стерлингов	42 000–47 000 фунтов стерлингов
бухгалтер	£ 33 583	20 000–25 000 фунтов стерлингов 9 0003	44 000–59 000 фунтов стерлингов
консультант по подбору персонала	£ 24 182	18 000–20 000 фунтов стерлингов 9 0003	30 000–37 000 фунтов стерлингов
электрик	£ 24 368	14 000–19 000 фунтов стерлингов 9 0003	30 000–37 000 фунтов стерлингов
журналист	£ 25 023	15 000–19 000 фунтов стерлингов 9 0003	33 000–41 000 фунтов стерлингов
ученый-биомедик	£ 29 879	20 000–24 000 фунтов стерлингов 9 0003	37 000–46 000 фунтов стерлингов
директор	£ 52 000	43 000–49 000 фунтов стерлингов 9 0003	60 000–80 000 фунтов стерлингов
графический дизайнер	£ 21 038	15 000–18 000 фунтов стерлингов 9 0003	26 000–31 000 фунтов стерлингов
гражданское строительство	£ 28 581	20 000–25 000 фунтов стерлингов 9 0003	34 000–42 000 фунтов стерлингов
Учитель физкультуры	£ 20 002	11 000–15 000 фунтов стерлингов 9 0003	35 000–39 000 фунтов стерлингов 9 0003
хирург	£ 55 000	18 000–35 000 фунтов стерлингов 9 0003	100 000–150 000 фунтов стерлингов
сантехник	£ 22 120	12 000–17 000 фунтов стерлингов 9 0003	29 000–40 000 фунтов стерлингов 9 0003
биржевой брокер	£ 40 473	24 000–25 000 фунтов стерлингов 9 0003	71 000–150 000 фунтов стерлингов
физиотерапия	£ 43 499	£ 14 000	£ 80 000
инвестиционный банкир	£ 51 087	23 000–35 000 фунтов стерлингов 9 0003	85 000–100 000 фунтов стерлингов

2020-2021 Ставки подоходного налога и налоговые диапазоны

Личное пособие 0%	£ 0 до £ 12500 не облагаемое налогом личное пособие
Базовая ставка 20%	от 12 501 до 50 000 фунтов стерлингов
Более высокая ставка 40%	от 37 501 фунта стерлингов до 150 000 фунтов стерлингов
	Люди со стандартным персональным пособием начинают платить по этой ставке при доходе более 50 000 фунтов стерлингов
Дополнительная ставка 45%	Более 150 001 фунтов стерлингов

Обратите внимание, что вы не получаете Личное пособие на налогооблагаемый доход, превышающий 125 000 фунтов стерлингов.

Калькулятор подоходного налога: Калькулятор чистой заработной платы, основанный на последних ставках подоходного налога HMRC, налогового управления Великобритании. Мы просто берем брутто-зарплату и вычитаем последние ставки подоходного налога и взносы на государственное страхование.

Возьмите калькулятор заработной платы домой: Это фактически то же самое, что и выше. Под этим мы подразумеваем, сколько вы собираетесь забрать домой после налоговых вычетов из вашей годовой или ежемесячной брутто-зарплаты.

Калькулятор чистой заработной платы: Заработная плата обычно используется для описания вашего ежемесячного валового дохода.Ваша чистая заработная плата рассчитывается путем вычета всех необходимых налогов из валовой заработной платы.

Реальный прожиточный минимум в Великобритании в 2020/2021 году составляет 10,75 фунтов стерлингов в Лондоне и 9,30 фунтов стерлингов в других странах.

Минимальная заработная плата в Великобритании (прожиточный минимум) на 2020/2021 год в час в настоящее время составляет: 8,72 фунта стерлингов для лиц старше 25 лет, 8,20 фунта стерлингов в возрасте от 21 до 24 лет, 6,45 фунта стерлингов 18-20 лет, 4,55 фунта стерлингов для лиц младше 18 лет и 4,15 фунта стерлингов. для ученика.

Страница калькулятора налога на чистую зарплату 2016/2017.

Страница расчета налога на чистую зарплату за 2015/2016 год.

Страница расчета налога на чистую зарплату за 2014/2015 гг.

Определение чистой заработной платы.

Определение общей заработной платы.

Зачем нужен современный калькулятор заработной платы?

Что нужно знать о калькуляторе чистой заработной платы?

Пособие на личные сбережения

Существует процентная ставка (проценты от банков, строительных обществ, трастов, аннуитетов и т. Д.) В зависимости от диапазона подоходного налога.

Плательщики налога по базовой ставке могут зарабатывать до 1000 фунтов стерлингов в виде сбережений без подоходного налога

Плательщики более высоких налогов могут заработать 500 фунтов стерлингов без налогов

Плательщикам дополнительного налога не предоставляется надбавка на личные сбережения.

Резерв на дивиденды

С апреля 2020 года действует скидка на не облагаемые налогом дивиденды в размере 2000 фунтов стерлингов.

Внутреннее совместительство или совмещение как правильно: в чем разница, оформление по ТК РФ

в чем разница, оформление по ТК РФ

Трудовое законодательство допускает дополнительную загрузку работников предприятия. Выполнение обязанностей может осуществляться одновременно с основной работой либо в свободное время.

О том, что собой представляет совместительство и совмещение в одной организации, на какой срок они возможны, чем отличаются эти понятия, и пойдет речь в этой статье.

Содержание статьи

Что такое совместительство

Совместительство – полноценное исполнение обязанностей с заключением трудового договора. Работа осуществляется независимо от основных обязанностей и в свободное время. Ее законность установлена статьей 60.1 Трудового кодекса РФ и регулируется гл. 44 ТК РФ. Порядок дополнительной работы педагогов и медиков определяется постановлениями Правительства, изданными для каждой категорий таких лиц.

Оформление совместительства предполагает наличие вакантных должностей. После трудоустройства работнику присваивается самостоятельный табельный номер.

Учет рабочего времени работника по основной должности и совместительству ведется раздельно.

Законодательством предусмотрено освобождение должности, занимаемой совместителем. Подача заявления и прием на должность другого работника, для которого место будет основным, позволяет уволить совместителя (ст. 288 ТК РФ). Сотрудник должен быть предупрежден об увольнении за 14 дней до даты расторжения договора.

Что такое совмещение

Совмещение – исполнение дополнительных обязанностей во время основной работы и в рамках одного договора. Дополнительная работа производится по одной и той же должности (увеличение объема работ) или по смежной (расширение зоны обслуживания). Совмещение может оформляться на вакантные (свободные) или занятые должности в период временного отсутствия основного сотрудника:

• По болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности. Вариант, часто используемый в бюджетной сфере. Оплата дней неявки по болезни осуществляется за счет ФСС, что позволяет не превысить утвержденный на год размер фонда заработной платы. На должность временно отсутствующего может быть принято несколько работников.
• При нахождении в декретном отпуске или по уходу за ребенком.
• На время отпуска основного работника, оформленного без сохранения заработной платы.

Возможность совмещать должности прописывается в коллективном договоре или ином локальном акте. В табеле учета рабочего времени совмещение не отражается.

В чем разница?

Трудоустройство по совместительству или совмещению имеет кардинальные отличия, наглядно представленные в таблице: