Архив за год 2019

Сбыт продукции: это что? Система, организация и рынок сбыта продукции

это что? Система, организация и рынок сбыта продукции

Слаженные производственный и торговый процессы на предприятии, приносящие значительную прибыль, невозможны без продуктивной организации сбыта. Основной целью, которую должен ставить перед собой отдел сбыта в каждой организации, – оптимальный выбор вариантов реализации с учетом запланированных объемов продаж в конкретном рыночном сегменте.

Таким образом, извлечение прибыли происходит за счет удовлетворения платежеспособного потребительского спроса с учетом собственного экономического интереса.

Роль сбыта в условиях рынка

Упрощенно можно сказать, что сбыт – это направленная деятельность по реализации готовой продукции, которая включает в себя множество разноплановых функций.

1. Эффективное изучение нужд и потребительских предпочтений.
2. В случае необходимости именно сбытовая сеть способствует корректировке производственных процессов, направленных на улучшение качественных характеристик товара. Кроме того, совершенствуется его предпродажная подготовка (внешний вид и свойства упаковки, сортировка, фасовка и многое другое).
3. Максимальное приближение всех особенностей товара к вкусовым предпочтениям потребителей позволяет производителю существенно повысить свою конкурентоспособность на рынке.
4. Оптимальная система сбыта определяет наилучшую результативность производственного процесса. Это приносит в конечном итоге наибольшую прибыль.

Особенности сбытовой политики при реализации средств производства

Организация сбыта предполагает в первую очередь успешное продвижение произведенной продукции или закупленных товаров на рынок и четкую организацию взаиморасчетов за них. Рыночная система отношений определяет индивидуальный подход ко всей системе построения производственных отношений и личностным контактам с потребителями. Важнейшую роль играет специализация персонала, занятого деятельностью по сбыту, на реализации конкретной продукции (в большей степени это относится к высокотехнологичным и ранее неизвестным товарам).

Система сбыта товаров потребления имеет существенные отличия от реализации средств и предметов производства. В последнем случае вся инфраструктура складывается из относительно небольшого числа осведомленных потребителей. Результатом тесных взаимосвязей предприятий-производителей с заказчиками становится определенный вид договорных отношений, а также система ценообразования с достаточно фиксированным процентом прибыли. При таком варианте сбытового рынка для увеличения объемов продаж необходимо регулярное посещение постоянных потребителей, имеющих потенциальную заинтересованность и обладающих большими знаниями о товаре и его использовании.

Взаимоотношение субъектов рынка потребления

Сбыт – это система взаимоотношений между субъектами, функционирующими в товарно-денежных сферах обмена для удовлетворения своих коммерческих потребностей. В этой системе объектом выступает товар, а рыночными субъектами – продавцы и покупатели, а также разнообразные посредники, способствующие ускорению функционирования всех товарно-производственных отношений. Основной задачей анализа конкурентов является получение необходимых данных с целью обеспечения преимущества в данной сфере.

Выбор оптимальных решений

При исследовании сильных и слабых сторон соперников проводится изучение занимаемых ими сегментов рынка. При рассмотрении реакции потребителей на средства, используемые конкурентами, проводятся: анализ усовершенствований товаров, политика ценообразования, торговые марки и рекламные компании, развитие сопутствующего сервиса и прочее. Весьма внимательно изучаются материальные, финансовые и трудовые возможности оппонентов и организация управления производственно-торговой деятельностью. В результате появляется возможность выбора:

• оптимальных вариантов достижения наиболее выгодного положения на рынке;
• стратегических направлений ценообразования для получения конкурентного преимущества;
• тенденций изменения качества продукции, товаров и услуг.

Изучение потенциальных возможностей

Кроме изучения конкурентов, тщательному исследованию необходимо подвергнуть и сам рынок сбыта товаров, мотивацию поведения потребителей в его пределах и факторы, определяющие их поступки, а также структуру и характер потребления и покупательского спроса. Фактическим результатом такого анализа является определение конкретных типов клиентов, разработка моделей их поведения в различных ситуациях и ожидаемый показатель спроса. Наилучший путь к снижению коммерческих рисков – получение продукта, максимально точно соответствующего запросам покупателей.

Детализируя работу по прогнозированию рыночных предпочтений, необходимо сгруппировать всех потребителей и выбрать наиболее подходящие сегменты, на которые будет нацелена маркетинговая политика предприятия. С учетом того что сбыт – это одна из основных функций маркетинга, именно стратегические разработки поставленных задач и методов их решения увеличивают возможность управления процессом потребления. Осуществляется это путем корректировки покупательских предпочтений и потребительских свойств товаров.

Сбыт продукции и его стимулирование

Стимулирование продаж происходит с использованием методов соответствующего воздействия, ускоряющих и усиливающих заинтересованность отдельных сегментов товарообменного рынка.

Сбыт можно увеличивать путем побуждения людей к покупке за счет:

• льготного ценообразования и акций;
• демонстрационных показов;
• распространения пробников, образцов и купонов;
• предложений о возврате затраченных средств;
• ярких и привлекательных упаковочных материалов;
• организации разнообразных конкурсов и зачетных талонов;
• предложения премиальных товаров и прочее.

Политика роста продаж

Стимулирование торговой сферы происходит за счет использования зачетов за покупку, распространения бесплатных товаров при определенных условиях, проведения совместных рекламных акций и дилерских конкурсов. Заинтересованность торгово-производственного персонала в организации достигается внедрением премиальных и конкурсных программ, а также проведением конференций.

Для стимулирования торговых посредников товары делают легко узнаваемыми, им придается запоминающийся имидж. Производитель старается увеличивать объемы поставок и повышать заинтересованность агентов в активных продажах.

Выбор наилучших рычагов воздействия на потребителя во многом зависит от конкретной ситуации, но точность и адекватность маркетинговых исследований способны значительно увеличить вероятность завоевания лидирующих позиций на рынке сбыта товаров. Высокоэффективный сбыт – это совокупность наиболее действенных методов по реализации потребительских товаров, обеспечивающая конкурентоспособность компании.

методы, способы распространения товаров — СКБ Контур

Количество посредников, которые стоят на пути от производителя к покупателю, может быть различным. Прямые каналы продаж предполагают доставку продукта клиенту непосредственно производителем. Такой короткий путь наладить довольно сложно, если только компания не производит, к примеру, авиамоторы, которые на свободный рынок не идут и поставляются под конкретный заказ. Большинству фирм приходится иметь дело с длинными каналами продаж, правда, тут возможны варианты взаимодействия с посредниками.

Интенсивный путь сбыта товаров

Если фирма избрала интенсивный путь, то она старается задействовать максимальное количество точек сбыта товара. Например, можно продавать колбасу в продуктовых магазинах, в онлайн-супермаркетах, можно поставлять ее в различные госучреждения и кормить ею чиновников, если удастся выиграть тендер на госзакупках. Также можно заключить партнерский договор и поставлять эту же колбасу в кафе, где одной из позиций меню значатся сэндвичи, или опять же, договорившись с какой-нибудь фирмой, организовать поставки продукции в местную столовую для сотрудников. Способов сбыта товара масса, и, чтобы добиться успеха, нужно только выбрать правильные методы продвижения.

Селективная политика сбыта

Селективная политика предполагает, что производитель работает только с определенными партнерами и их представители предлагают товар по заранее оговоренной определенной схеме. Этот вариант распространения продукции по-своему хорош. Компания может быть практически уверена в том, что ее товар будет правильно презентован потребителю. Кроме того, в отличие от интенсивного пути, где сбыт зависит от сиюминутных обстоятельств (например, компания может проиграть какой-то тендер и запланированные поставки не состоятся), селективная политика дает возможность более точного планирования. Однако есть и минус: если сеть посредников еще не слишком развита, то компания волей-неволей будет подстраиваться только под них, что грозит застоем. Развитие возможно только при расширении масштабов сбытовой сети или диверсификации каналов поставок.

Эксклюзивные каналы продаж

Эксклюзивные каналы продаж используют компании, которые работают только с собственными дилерами. Этот метод подходит для тех, кто уже имеет постоянных клиентов или рассчитывает только на определенную целевую аудиторию. При использовании этого способа организации продаж фирма очень сильно завязана на сервис. Из-за сильно ограниченного числа точек продаж компания будет ощущать любое минимальное снижение спроса. Если же по какой-то причине репутация компании пострадает, то вернуть клиентов будет практически невозможно. Но в этом случае можно изменить сбытовую политику, к примеру, на интенсивную.

Выбор посредника и канала продаж

Выбирая посредника, нужно обращать внимание на следующие показатели:

• наличие у партнера базы данных клиентов; посредник должен иметь представление о целевой аудитории глобально и в конкретном районе сбыта в частности;
• финансовые возможности и логистические мощности компании. Отсутствие оборудования, помещений и транспорта для реализации продукции является серьезным препятствием к тому, чтобы начинать работу с таким посредником.

При выборе каналов продаж следует руководствоваться показателями прибыли, которых предположительно удастся достичь при том или ином сценарии. Самый верный вариант сорвать куш — найти необычный сбытовой канал, который еще никем не использовался. И маленькие, и большие компании находятся в постоянном поиске вариантов сбыта. Поставщики чистой природной воды стали писать на бутылках «подходит для детей» и поставлять ее в детские сады и школы, производители дезинфицирующих салфеток и гелей для рук, кроме того что продают свою продукцию по аптекам и магазинам, поставляют товар в больницы и поликлиники.

Довольно старая идея цветочных компаний продавать букеты с игрушками и шоколадными наборами вышла на новый уровень, когда фирмы стали предлагать доставку композиций с украшениями Tiffany & Co и других известных ювелирных брендов. Действительно, доставка цветов довольно логичное дополнение к ювелирному украшению, и компании, которые это поняли и нашли партнеров в реализации этой задумки, наверняка улучшат свои показатели.

Не стоит забывать, что сервисная сфера тесно связана с производственной. Производители канцтоваров, например, могут сбывать свои ручки и папки не в «Школьники», а рекламным агентствам, которые занимаются изготовлением именной сувенирной продукции для различных фирм.

Стратегия сбыта товара — одно из важнейших направлений, определяющих работу всей фирмы. Столь важный аспект нельзя пускать на самотек. Грамотный подбор путей распространения дает возможность фирме улучшить финансовые показатели и занять прочное место в своей нише.

Организация сбыта продукции — как правильно организовать, типичные ошибки

Организация сбыта продукции – это самый важный и, по сути, финальный этап деятельности каждой организации, которая занимается производством. Любой компании-производителю необходимо поддерживать тесные контакты со всеми членами торгового персонала, где бы ни были расположены их торговые точки. Чтобы торговые агенты в полной мере понимали цели вашей фирмы, ее продукты и политику; чтобы они знали, на какую помощь могут рассчитывать, регулярно проводите совещания по организации сбыта. Кроме всего прочего, такие мероприятия зачастую играют важную роль в деле мотивации сбытовых команд.

Совещания на общенациональном уровне проводятся в связи с крупными событиями, например, в связи с выводом на рынок нового продукта или презентацией результатов работы за год. Поскольку они обычно пользуются всеобщим вниманием, их можно использовать для усиления энтузиазма работников и их приверженности компании. Например, многие фирмы включают в общенациональное совещание по сбыту продукции церемонию награждения отличившихся отдельных сотрудников или рабочих команд. Кроме того, мероприятия данного типа позволяют повысить степень осведомленности мира об основных сильных сторонах организации и помогают внедрить в ней надежные, последовательные стандарты. Ниже мы постараемся ответить на наиболее часто задаваемые вопросы о том, как правильно организовать сбыт продукции.

Вопросы и ответы

Действительно ли совещания по организации сбыта продукции столь важны? Не лучше ли торговым агентам провести это время, общаясь с потребителями?

Вы, несомненно, правы — львиную долю своего рабочего времени торговые агенты должны проводить с потребителями. Но если они не знают досконально политику компании, ее продукты и то, на какую поддержку могут рассчитывать, это время будет потрачено непродуктивно. Хорошее совещание по организации сбыта обеспечит торговый персонал знаниями и навыками, необходимыми для того, чтобы выполнять эту работу эффективно. Кроме того, такие мероприятия играют ключевую роль в мотивации сбытовых команд и в формировании командного духа, а это очень важно, особенно, если речь идет о людях, которые большую часть своего времени работают в одиночку и очень редко общаются с коллегами.

На чем следует делать акцент на совещании по организации сбыта: на том, чтобы создать нужную рабочую атмосферу или снабдить людей полезной информацией?

Трудно представить себе интересное, притягивающее внимание мероприятие, которое будет мотивировать людей, не снабжая их при этом нужными сведениями. Но и такое собрание может быть успешным, поскольку оно нацелено на то, чтобы повлиять на людей, заставить их изменить свое отношение к делу. А если дополнить его простыми бизнес-презентациями, которые познакомят участников с информацией о новых продуктах или корпоративных изменениях, оно принесет и чисто практическую пользу. Кроме того, торговым работникам, как, впрочем, и всем другим сотрудникам, нравится видеть, что организация заботится о них, а если совещание пройдет тихо, скромно и незаметно, они могут решить, что встречи с ними не так уж и важны.

Если сетевые конференции так упрощают общение с персоналом, не значит ли это, что традиционные собрания безнадежно устарели?

Сетевые конференции прекрасно подходят для регулярных собраний и совещаний: их легко организовать, и они позволяют экономить рабочее время торговых работников. По этой причине они играют и, несомненно, впредь будут играть важную роль в программах общения с торговым персоналом. Однако собрания «живьем» предлагают такие важнейшие преимущества, как возможность наладить личные контакты и сформировать рабочие команды, что означает, что они тоже должны быть неотъемлемым компонентом таких программ.

Как всё правильно организовать

Будьте всегда на связи

Чтобы торговый персонал работал эффективно, чрезвычайно важно постоянно поддерживать контакты с каждым членом команды. Сколько раз локальные подразделения обвиняли головной офис в том, что он находится далеко и с ним нельзя связаться? Могут ли сотрудники вашего головного офиса быть уверены, что местные торговые агенты знакомы с новейшей информацией о продукте или о последних изменениях рабочих методик? Не создается ли впечатление, что некоторые члены команды информируются лучше других и получают большую поддержку центра?

На хорошо организованном совещании при обмене свежими идеями возникает импульс, что приводит к потрясающим результатам. Сила импульса зависит от свободы, предоставленной участникам встречи.

Наметьте цели совещания по организации сбыта

Для постоянных и эффективных контактов с местными торговыми представителями всех уровней используются формальные и неформальные информационные каналы. Совещание по организации сбыта продукции — это центральный компонент этого процесса, призванный помочь торговому персоналу в следующем:

• узнать и понять текущие бизнес-цели фирмы;
• понять корпоративные рабочие процедуры;
• узнать, на какую поддержку в области маркетинга и прочую помощь они могут рассчитывать;
• быть неизменно нацеленным на успех;
• своевременно получать новейшие сведения о продуктах;
• понять, как реализуется политика компании;
• почувствовать, что организация предлагает им хорошие возможности карьерного роста.

Проведите общенациональную конференцию

Участвовать в общенациональной конференции приглашают весь торговый персонал, обычно это мероприятие продолжается дольше, чем обычное совещание по организации сбыта. Как правило, конференции проводятся в связи с каким-то важным событием, например, выводом на рынок нового продукта или презентацией итогов работы за год; это мероприятие призвано укрепить энтузиазм работников и усилить их приверженность к организации.

Конференция имеет одно неоспоримое преимущество: там получают возможность встретиться и пообщаться люди со всей страны, которые обычно не видятся друг с другом. Следовательно, такое мероприятие имеет большую ценность как инструмент укрепления корпоративного командного духа.

Укрепите командный дух

Общенациональная конференция должна иметь четкую цель, ее организацией и ходом необходимо тщательно управлять. При выводе на рынок новых продуктов обычно задействуются интересные, даже театрализованные элементы, ведь цель этого мероприятия заключается в том, чтобы привлечь внимание людей и оказать на них влияние. Ключевым его моментом, его кульминацией, является непосредственно презентация продукта, которая должна быть максимально впечатляющей, а все остальное время можно отвести на то, чтобы укрепить командный дух торгового персонала.

Общенациональная конференция не только позволяет встретиться и пообщаться людям, которые обычно не контактируют друг с другом лично, но и повышает уровень осведомленности работников об основных сильных сторонах организации и помогает выработать последовательные стандарты эффективности.

Наградите людей за достижения

Как уже говорилось, в конференцию общенационального масштаба можно включить церемонию награждения работников. Сегодня многие организации реализуют ежегодные программы признания заслуг и материального стимулирования торгового персонала разных уровней, а самой высокой наградой считается личное представление отличившегося сотрудника руководителю компании — событие, однозначно дарующее ему статус победителя в масштабах всей организации.

Используя общенациональную конференцию для проведения церемонии награждения, вы привлечете внимание людей к программам стимулирования и повысите уровень их приверженности к компании и трудовой энтузиазм.

Проведите собрание на региональном уровне

Общенациональные и международные конференции, несомненно, нужны и полезны, но эти мероприятия дороги и требуют много времени.

Региональные собрания и деловые встречи — еще один ценный формат для налаживания личных контактов между людьми; они позволяют собирать сотрудников локальных торговых точек; они помогают организации проводить встречи с конкретной целью, в ходе этих мероприятий местный торговый персонал получает новейшие сведения о происходящем в компании.

Определите формат собрания

Многие организации проводят региональные собрания, которые обычно продолжаются полдня. Делегаты прибывают на место в полдень, принимают участие в неформальном обеде, после чего проводится ряд брифингов по новым продуктам, корпоративному развитию, управлению переменами, стимулированию сбыта, ценообразованию, маркетинговым программам и целям на следующий квартал.

Благодаря таким собраниям штат головного офиса имеет возможность своевременно информировать торговый персонал на местах о последних событиях в компании и поддерживать тесные связи между разными командами.

Проведите брифинги местных подразделений

Хотя региональные собрания представляют собой удобную альтернативу общенациональным конференциям, поскольку не требуют больших затрат времени и усилий, они подходят не всегда. Если организация хочет кратко пообщаться с какой-то одной местной сбытовой командой, подойдет брифинг менее крупного формата. В такой ситуации следует провести на базе местного офиса презентацию, отвечающую конкретным локальным потребностям. Такое место расположения будет удобно для людей; им не потребуется много времени, чтобы доехать и принять участие в брифинге.

Если есть возможность, для проведения брифингов местного уровня, можно выделить специальный конференц-зал и использовать профессиональные презентационные методики. Следует также разработать формальную структуру таких мероприятий, которая в основном должна совпадать с презентацией на общей конференции, но с учетом локальных потребностей.

Экономьте время благодаря сетевым телеконференциям

Отличным подспорьем для традиционного собрания любого типа является сетевая телеконференция, благодаря которой можно легко и быстро объединить торговый персонал, где бы ни находились сотрудники с географической точки зрения. Она обеспечит эффективную командную работу людей, которые трудятся в разных городах и странах, поможет сбытовым командам продуктивно и результативно достигать поставленных перед ними целей. Самым распространенным типом сетевых конференций пока является видеоконференция, но сегодня появилась другая весьма жизнеспособная альтернатива — вебкастинг.

Видеоконференция устраняет одну очень серьезную проблему — время и затраты на разъезды; благодаря этой методике торговые агенты могут полностью сосредоточиться на потребителях. Сложите зарплату людей, которые ездят на традиционные собрания, с их командировочными расходами — и вы получите приблизительные фактические затраты на проведение такого мероприятия. Если ваша организация работает на международном уровне, потенциальная экономия благодаря использованию видеоконференций будет огромна.

Усильте коммуникации

Свобода действий и гибкость сетевых конференций означает, что мы сегодня можем организовывать и проводить собрания намного чаще, чем раньше, и благодаря этому вывести общение между работниками на принципиально новый уровень. Это быстрый и простой метод информирования рабочих команд о последних изменениях и событиях в фирме и на рынке, ведения отчетности, проведения тренингов, отслеживания прогресса и решения конкретных проблем и вопросов потребителей.

Благодаря сетевым конференциям руководители организации могут напрямую общаться с работниками, например, транслировать готовые отчеты или сообщать о серьезных изменениях в компании.

Типичные ошибки

Вы слишком часто проводите собрания

Масштабные события, такие, как общенациональные конференции, нужно проводить только по очень серьезному поводу, например, если вы выводите на рынок новый продукт или планируете масштабную реорганизацию фирмы. Но многие компании проводят множество совещаний и собраний по самым рутинным вопросам, которые вполне достаточно было бы обсудить с помощью простой переписки или с применением методики сетевых конференций. Благодаря сетевым коммуникациям торговый персонал сможет участвовать в обсуждениях, не затрачивая много времени на разъезды.

Вам следует внимательно проанализировать свою программу проведения собраний и встреч, проверить, не стоит ли отказаться от некоторых из них или, как минимум, заменить их виртуальными совещаниями.

Вы не сумели обеспечить должную поддержку своих презентаций

Многие презентации, которые проводятся на конференциях, рассчитаны скорее на визуальный эффект, нежели на то, чтобы донести до участников какую-то идею или информацию. Поэтому сбытовые команды нередко разъезжаются после них под большим впечатлением, но не имея реальных фактов и материалов, которые могли бы использовать в дальнейшей работе.

Чтобы презентация принесла ощутимую, реальную пользу, сделайте ее не просто интересной, но и информативной, а еще лучше дополните ее какими-то документами и материалами, раздав их участникам встречи.

Односторонние коммуникации

Совещание по организации сбыта не должно быть «игрой в одни ворота». Необходимо предоставить торговому персоналу возможность принять участие в выработке корпоративной политики. Поощряйте людей делать активный вклад в жизнь организации: организуйте дискуссионные группы, проводите сеансы вопросов и ответов и различные форумы. Кроме всего прочего, такие мероприятия очень способствуют укреплению морального духа в коллективе.

Как производителю наладить сбыт — Instella.ru

Успешная реализация готовой продукции – ключевая цель любого производителя. Неважно, какими путями она будет попадать к покупателю. Главное, чтобы каналы сбыта и продвижения товаров были стабильными, давали возможность улучшать финансовые показатели и удерживать лидерские позиции в своем сегменте.

В таких ситуациях на помощь компаниям-производителям приходят дилеры – специалисты по продажам, обслуживающие конечных потребителей. Выступая в роли посредников, они организуют эффективное распределение продукции по маркетинговым сетям, развивая новые и расширяя уже сформированные рынки. Рассмотрим, как и где быстро найти бизнес-партнеров для продвижения и сбыта товаров.

Где найти дилеров для реализации готовой продукции

Посещайте специализированные выставки, в которых всегда принимают участие опытные посредники, в том числе и отраслевые. Не будет лишним изучить все объявления в СМИ и на специализированных онлайн-ресурсах. Самый простой способ эффективного маркетинга и сбыта товаров через интернет – профильный ресурс INSTELLA.RU.

Портал поддерживает возможность бесплатного создания сайтов с установлением партнерской связи между поставщиком и реализатором. Производители загружают каталоги с информацией о своей продукции, после чего за один клик пересылают ее на сайты партнеров — оптовиков и реализаторов.

Благодаря этому здесь успешно работают тысячи посреднических компаний России, совершающих оптовые покупки и осуществляющих последующий сбыт через свои маркетинговые сети. Чем быстрее вы зарегистрируетесь в системе и чем больше добавите товарных позиций, тем скорее найдете распространителей для продвижения и продажи производимой продукции.

Почему стоит выбрать информационно-поисковую систему INSTELLA.RU, а не другие аналогичные площадки? Потому что ресурс создан специально для обеспечения комфортного и выгодного сотрудничества производителей и реализаторов. Размещение на портале дает ряд безусловных преимуществ:

Выбирая дилеров для оптовых продаж продукции, обратите внимание на их опыт работы и профессионализм, наличие знаний об определенных рынках, наличие бизнес-плана, желание развиваться и заключать успешные сделки. Ищите агентов, которые уже работали с конкретной целевой аудиторией и имеют опыт построения маркетинговых сетей. В определенных ситуациях есть смысл дать шанс начинающим предпринимателям, главное, чтобы их привлекало ваше направление.

Почему выгодно привлекать дилеров для сбыта и продвижения товаров

Потому что для многих компаний создание собственных отделов прямых продаж – это весьма затратный и невыгодный процесс. Строительство и открытие филиалов в регионах требует больших ресурсов и времени. Намного проще создать сайт в системе INSTELLA.RU, где производители быстро ищут дилеров и могут развивать сети распространителей.

Профессиональные агенты и фирмы-посредники будут организовать прямые продажи, заниматься продвижением и другими вопросами точно так же, как если бы компания открыла офис и наняла персонал. При этом не нужно высвобождать из производства человеческие и денежные ресурсы, оплачивать склады и транспорт, нести другие расходы.

Развитие дилерских сетей для оптовых продаж продукции позволит:

• охватить и расширить рынки сбыта;
• увеличить объемы поставок и прибыль;
• предложить покупателям максимум товаров;
• анализировать потребности целевой аудитории;
• противостоять натиску конкурентов;
• сэкономить на рекламных кампаниях.

Как заинтересовать дилеров в партнерстве и сотрудничестве

В первую очередь компании должны обеспечить посредникам благоприятные условия для успешной реализация готовой продукции. К ним относятся: оперативная доставка, всевозможные рекламные мероприятия, акции, скидки, льготные расценки, система предварительных заказов и другие. При этом бонусы для дилеров высокой квалификации всегда должны быть более привлекательными, чем для новичков.

Чем лучше производитель заинтересует распространителей в продвижении товаров на рынке, тем эффективней будет их коммерческая деятельность. Стимулирование должно иметь четко сформулированные цели, например, чем выше рост продаж, тем больше комиссионное вознаграждение. Только в таких случаях усилия посредников будут мобилизованы за короткий отрезок времени.

Создание хорошего канала продвижения и сбыта – залог успешного развития компании. Именно поэтому поиск дилеров нужно начинать на профильных ресурсах. Регистрация на INSTELLA.RU позволит направить максимум усилий на построение эффективной маркетинговой сети, а не гоняться отдельно за каждым посредником. Системный и планомерный подход обязательно даст качественный результат! Не знаете с чего начать? Обратитесь в службу поддержки!

C возможностями системы на примере сотрудничества производителя со своими партнерами (оптовиками и реализаторами) коротко познакомит наш ролик.
О том как и где искать партнеров по бизнесу так же рассказывается здесь.

Алгоритм организации системы сбыта

Каналы сбыта продукции и их виды, анализ и стратегия реализации

Под каналами сбыта товаров или продукции подразумевают цепочку компаний или физических лиц, участвующих в их движении от производителя к потребителю. Каналы характеризуются количеством звеньев, задействованных в процессе, а так же каким образом между ними распределяются функции.

Сама цепочка состоит из производителя, посредников и конечного потребителя. Посредники – это не агенты и не продавцы. Но они являются полноценным звеном процесса. Сами каналы – это структура, целью создания которой является реализация продукции.

Основное деление предполагает две категории:

1. Прямые. Производитель самостоятельно, без посредников решает проблемы реализации своей продукции. Например, через сеть собственных магазинов.
2. Непрямые. В процессе дистрибуции участвует некоторое количество посредников, то есть цепочки могут быть длинными или короткими. Короткие – это те магистрали, где участвует лишь один посредник. Длинные – более одного.

Непрямые виды сбыта

Непрямые виды каналов сбыта принято подразделять на:

1. Одноуровневый. Предполагает участие в процессе реализации товара одного посредника. На промышленных рынках – это брокер или агент по сбыту, на потребительских – розничный продавец.
2. Двухуровневый. Здесь между производителем и потребителем присутствуют два посредника. На промышленных рынках – это дилер и дистрибьютор, на потребительских – оптовый и розничный продавец.
3. Трехуровневый. В этом случае продукция предприятия проходит через трех посредников. Это могут быть: продавец крупных оптовых партий, продавец мелких оптовых партий и розничный продавец.

Когда компания-производитель выбирает вид реализации продукции по магистрали, необходимо помнить, что она должна быть оптималена для конкретного товара, поскольку все перечисленные имеют свои преимущества и недостатки.

Прямое движение товара имеет крайне ограниченное количество целевых рынков, а так же предполагает накопление продукции на складах.

Кроме этого, производитель в этом случае будет самостоятельно решать проблемы поддержки продукции после продажи. Это требует финансовых вложений и наличия ресурсов.

Непрямой или косвенный канал сбыта предполагает полное отсутствие контакта производителя и потребителя. Но они существенно увеличивают количество целевых рынков, осваивают масштабные потребительские аудитории, увеличивают объемы сбыта, таким образом, прибыль производителя увеличивается.

Организация цепочки

Магистрали реализации продукции могут быть организованы по разному, поэтому управление каналами сбыта осуществляется с помощью различных механизмов:

• Традиционная классическая схема предполагает наличие производителя, нескольких оптовых продавцов и нескольких розничных продавцов. Каждое отдельное звено канала в своих интересах пытается получить максимум прибыли, пусть даже в ущерб всей структуре.
• Система вертикального маркетинга. Данная схема состоит из производителя и нескольких посредников, которые действуют заодно, как единое целое. Различают подвиды вертикального маркетинга: корпоративный (производство и распределение находятся в одной собственности), договорной (отдельные предприятия, на основе договоров координируют свои действия, таким образом, чтобы система имела наивысшие коммерческие результаты) и управляемый (производство и распределение координирует не собственник, а наиболее масштабное предприятие).
• Система горизонтального маркетинга. Несколько отдельных предприятий создают единую компанию, для совместной реализации продукции.
• Система многоканального маркетинга. Производитель использует одновременно несколько различных вариантов дистрибуции и осуществляет управление каналами самостоятельно.

Специфика каналов сбыта заключается в том, что однажды сделав выбор, производителю будет крайне сложно что-то поменять.

Поэтому прежде чем осуществить выбор в пользу той или иной цепочки реализации, необходимо сделать анализ ряда факторов:

• анализ рентабельности определенной магистрали для товаров;
• анализ рынков сбыта продукции;
• уровень соответствия канала целевой аудитории потребителей;
• возможность контролировать товародвижение;
• уровень конкуренции;
• доля максимально возможной прибыли;
• минимальные затраты ресурсов и денежных средств;
• предполагаемые объемы продаж;
• возможность расширения рынков сбыта и привлечения новых клиентов.

Факторы могут быть и иными, они зависят от специфики отрасли, в которой функционирует производитель.

Но перечисленные положения играют значимую роль в эффективности выбранной схемы распределения продукции. Стратегия выбора проста: выбирается магистраль, которая по совокупности факторов является наиболее рабочей.

Каналы реализации

В современной России непрямые или косвенные каналы сбыта являются насущной реальностью.

Даже просто в силу масштабной территории государства, которую сложно освоить в одиночку. Выбирая тот или иной канал, а их на сегодняшний день существует множество, необходимо учитывать следующие факторы:

• уровень знаний и навыков в товародвижении от производителя к потребителю, владение стратегиями определенного рынка;
• объем знаний о конъюнктуре конкретного рынка, где предполагается сбыт товаров;
• наличие финансовых средств, которые необходимы в сфере сбыта продукции;
• наличие необходимых ресурсов (материальной базы), которые необходимы в сфере сбыта продукции.

Главные функции посредников в цепочке сбыта:

1. Внешняя логистика. Совокупность мероприятий для обеспечения доступности товара для покупателя.
2. Внешний маркетинг. Сбор маркетинговой информации, в частности о желаниях и потребностях целевой аудитории. Продвижение товара на рынке с помощью акций, рекламы и прочего. Работа с целевой аудиторий по убеждению ее в необходимости и важности данного товара.
3. Внешний сервис. Совокупность мероприятий, направленная на завоевание репутации товаром, ее поддержания и повышения.

Производителям, выбирающим канал сбыта своей продукции (с включением посреднических организаций), необходимо понимать одну простую вещь: координироваться не по минимализации затрат, связанных с организацией и поддержанием конкретного канала сбыта, а на то, как потребители воспринимают данного посредника: доверяют, обращаются, предпочитают его. Таким образом, репутация посредника играет немаловажную роль в эффективности канала сбыта. Этот фактор необходимо учитывать в начале создания цепочки распределения продукции.

Также может быть интересно:

сбыт (продукции, товаров) — это… Что такое сбыт (продукции, товаров)?

сбыт (продукции, товаров)

   продажа, реализация предприятием, организацией, предпринимателями изготовляемых ими продукции, товаров с целью получения денежной выручки, обеспечения поступления денежных средств.

Словарь экономических терминов . 2015.

• сборы
• сбытовая скидка

Смотреть что такое «сбыт (продукции, товаров)» в других словарях:

• сбыт продукции — Реализация готовой продукции в соответствии с основным географическим принципом: предложение товаров и услуг из центрального места дожно быть как можно ближе к этому месту …   Словарь по географии

• СБЫТ — (distribution) 1. Доли совокупного дохода, приходящиеся на различные слои общества. Функциональным называют распределение дохода в соответствии с услугами труда, земли и капитала; распределение личных доходов означает их распределение в… …   Экономический словарь

• СБЫТ — продажа, реализация предприятием, организацией, предпринимателями изготовляемой ими продукции, товаров с целью получения денежной выручки, обеспечения поступления денежных средств …   Юридическая энциклопедия

• СБЫТ — продажа, реализация предприятием, организацией, предпринимателями изготовляемой ими продукции, товаров с целью получения денежной выручки, обеспечения поступления денежных средств …   Энциклопедический словарь экономики и права

• СБЫТ ТОВАРОВ — деятельность производителей и посредников по реализации произведенных товаров потребителю. Сбытовую деятельность производитель может осуществлять самостоятельно или поручать ее посреднику (см. Комиссионная торговля). Успех сбытовой деятельности… …   Внешнеэкономический толковый словарь

• МАРКЕТИНГ. СБЫТ — СБЫТ: ОПТОВИКИ И ПОСРЕДНИКИ Распределительные системы, или каналы сбыта, это путь, который продукты проделывают от производителя к конечному потребителю. Товар может задерживаться на складах различных посредников, например торговых агентов,… …   Энциклопедия Кольера

• МАРКЕТИНГ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ТОВАРОВ — сбыт товаров производственного назначения для предприятий и организаций, в том числе заводов под ключ . М.и.т. характеризуется рядом особенностей: спрос на инвестиционные товары носит производственный характер (он определяется решениями о выпуске …   Большой экономический словарь

• МАРКЕТИНГ. ДВИЖЕНИЕ ТОВАРОВ — Оптовые и розничные посредники дают производителям возможность сбывать продукцию на рынке, но процесс реализации не может быть завершен без физического перемещения, или поставки, товара. Эта вспомогательная деятельность называется движением… …   Энциклопедия Кольера

• ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ ПРОДУКЦИИ — PRODUCT DIFFERENTIATIONОбычно потребители делают выбор товаров из однородной продукции в зависимости от ее цены. Поэтому производители часто индивидуализируют свою продукцию для того, чтобы создать еще один критерий принятия потребителями решения …   Энциклопедия банковского дела и финансов

• Оптовый рынок — (Wholesale market) Важный элемент инфраструктуры определенного региона и даже страны Элемент, который гарантирует сильную позицию фирм и субъектов Содержание Содержание Оптовый Сущность . Роль и функции оптовой торговли. Биржевая форма оптовой… …   Энциклопедия инвестора

продаж товаров — это … Что такое продажи товаров?

Шаблон предложения по продаже продукта [Образец бесплатного предложения по продаже продукта]

Введение

Во введении вы должны попытаться кратко передать, какую ценность вы собираетесь принести компании, к которой вы приближаетесь.

Чем может вам помочь наш продукт:

В [Sender.Company] мы предоставляем компаниям, таким как [Client.Company], инновационные решения для потребностей 1, 2 и более без использования продукта.

Стратегия

Здесь вы можете подробно рассказать о том, как и почему вы разработали продукт.Какую проблему вы пытались решить? Какие инновации отличают его от других продуктов? Обоснуйте стоимость. Цель шаблона предложения по продаже продукта — совершить продажу, поэтому всегда старайтесь вернуть его к повторению прямой ценности, которую он будет иметь для потенциального клиента.

Наша команда

Майкл Вудс

Генеральный директор

Стефани Лагард

Ваш аккаунт-менеджер

Ваши инвестиции

Мы понимаем, что у разных клиентов разные потребности, и у нас есть несколько вариантов, чтобы отразить это:

Наша гарантия

В [Sender.Company] мы настолько уверены, что наш продукт соответствует критериям, что в противном случае мы вернем вам деньги в полном объеме.

Знакомство с отзывами

В этом разделе вы можете помочь еще больше укрепить доверие читателя, рассказав историю довольного клиента или его собственный отзыв.Это шанс доказать, что вы действительно выполняете то, что обещаете, например за счет повышения эффективности или увеличения прибыли клиента. Будьте достаточно краткими, так как вы должны предполагать, что читатель занят и нетерпелив. По возможности выберите отзыв, который имеет непосредственное отношение к бизнесу читателя, чтобы он мог иметь к нему прямое отношение.

Текст отзыва

Имя клиента
Клиент Компания

Текст отзыва

Имя клиента
Клиент Компания

Контракт

Настоящий договор купли-продажи наименования продукта («Контракт») определяет условия, регулирующие соглашение между [Отправитель.Компания] («Продавец») и [Компания-клиент] («Покупатель»),

Сколько продаж на конкретный товар?

Привет!

WooCommerce имеет встроенную отчетность для каждого продукта по адресу WooCommerce> Отчеты> Продажи по продукту

Подробнее на https://docs.woocommerce.com/document/reports/#section-3

Вы также можете проверить заказы, содержащие предмет продажи, выполнив поиск продукта в Dashboard> WooCommerce> Orders

Спасибо — эти отчеты очень «недружелюбные».Чтобы узнать, сколько единиц было продано для конкретного продукта, требуется много кликов здесь и там.
Почему на странице со списком ЗАКАЗОВ у нас не может быть столбца с продуктом, на который идет продажа, и сколько единиц мы продали на данный момент для этого конкретного продукта?

Если я хочу узнать, сколько всего у меня продаж (на данный момент) семинара по йоге, который я выставил на продажу, скажем, 2, 3 или 6 месяцев назад, я не могу увидеть эту информацию за один раз — мне нужно перейти со страницы на страницу, и у меня есть информация по каплям здесь и там, или мне нужно ввести даты, в которые я хочу видеть продажи (СЕГОДНЯ в календаре не работает, нам все равно нужно нажимать на дату) … все очень много времени и утомительно!

• Этот ответ был изменен 1 год, 6 месяцев назад пользователем MariadeS..
• Этот ответ был изменен 1 год, 6 месяцев назад пользователем MariadeS ..

Является ли артикул количеством имеющихся у нас в продаже единиц?
Я поставил 5 и продал 4, почему написано, что нет в наличии?

Привет!

Я понимаю, что встроенная функция может не соответствовать вашим потребностям, но то, что вы пытаетесь достичь, может потребовать некоторого пользовательского кодирования. Если вам нужна помощь в настройке или разработке вашего сайта, мы рекомендуем обратиться к кому-нибудь на нашей странице настроек (https: // woocommerce.ru / customizations /).

Артикул — это количество единиц, имеющихся у нас в продаже?
Я поставил 5 и продал 4, почему написано, что нет в наличии?

SKU будет единицей складского учета. Он используется для идентификации продукта и должен быть уникальным. Чтобы управлять запасами, выполните действия, указанные в https://docs.woocommerce.com/document/managing-products/#inventory-tab

Если вы только начинаете работать с WooCommerce, я настоятельно рекомендую вам ознакомиться с этой документацией по началу работы.Здесь также есть краткое руководство по 5-шаговой настройке: Начните с WooCommerce за 5 шагов

Оплата труда при простое – 157. /

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Новая редакция Ст. 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарий к Статье 157 ТК РФ

Оплата времени простоя также ставится законодателем в зависимость от того, по чьей вине он имел место. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Простой не по вине работника оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки. Месячная заработная плата в этих случаях не может быть ниже установленного минимального размера. Если же простой имел место по вине работодателя, то за работником сохраняется не две трети тарифной ставки, а две трети среднего заработка, т.е. с учетом различного рода надтарифных выплат. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Другой комментарий к Ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. ст. 72.2 ТК РФ и комментарий к ней). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

2. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и иными подобного рода причинами, которые делают невозможным выполнение работы, работник обязан сообщить работодателю. Сообщение может быть сделано как устно, так и письменно. Обязанность работника считается исполненной в тот момент, когда он сообщил об этом своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

Неисполнение работником этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если в результате непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечет также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя.

3. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой.

4. При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы за весь период простоя.

На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.

Оплата производится исходя из средней заработной платы работника — среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более. О порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

5. Частным случаем простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ и комментарий к ней). Поскольку обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возложена на работодателя (см. абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и неисполнение работодателем этой обязанности является виной работодателя в возникновении простоя, то работник в этом случае имеет право на оплату указанного периода в размере не менее двух третей средней заработной платы.

6. По тем же причинам к простою по вине работодателя следует относить и простой, возникающий вследствие приостановки опасной для жизни и здоровья работников работы в связи с решением уполномоченных на то органов. Оплата указанного периода также должна производиться в размере не менее двух третей среднего заработка.

7. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника.

К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

8. Частным случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, не участвующему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вины работодателя в данном случае также нет, и поэтому оплату следует производить на основании ч. 2 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

9. При простое по вине работника время простоя не оплачивается. Вина работника в возникновении у него простоя может выражаться в неисполнении им обязанностей по обеспечению исправности инструментов и оборудования, обеспечению запаса сырья и материалов, если такие обязанности возложены на него трудовым договором.

Вина работника в возникновении простоя может выражаться также и в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, могущих привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.

10. Особое правило ч. 5 ст. 157 касается творческих работников. В том случае, если они не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают, нет оснований для отнесения этих обстоятельств к простою. Порядок оплаты этого времени может быть предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

tkodeksrf.ru

Оплата простоя по вине работодателя 2019

На нашем предприятии планируется в течении трех дней проводить ремонт оборудования. В это время мы будем освобождены от работы. Я столкнулась с подобным простоем впервые, потому сразу заинтересовалась, как производится оплата простоя по вине работодателя. Заглянула в Трудовой кодекс, чтобы понять, насколько подобные остановки рабочей деятельности являются законными и в каком размере они оплачиваются.

Если вас интересуют такие же вопросы, предлагаю изучить данную статью. Здесь представлены такие информационные разделы, как:

• Оплата временного простоя в прямой зависимости от общих обстоятельств и виновника.
• Как оформляется и оплачивается простой, если он возник по факторам, не зависящим от распоряжения и деятельности сторон официального трудового соглашения.
• Получается ли выплата компенсации, если перерыв возник по вине самого работника.

Простой и его оплата — положения ТК РФ

Перерыв в работе и его оплата регулируется статьей 157 современного трудового законодательства. Здесь прописаны следующие виды возможного перерыва:

1. По вине работодателя. В подобной ситуации причиной перерыва являются действия или полное бездействие руководителя, а также ЧС, произошедшие на фоне техногенных катаклизмов или неблагоприятных природных факторов.
2. Простой, возникший вне зависимости от действий человека или директора компании.
3. Перерыв, вынужденно возникший полностью по вине человека.

Каждый вариант простоя и положенную компенсацию за него стоит изучить более подробно.

Простой по вине руководителя

Официально устроенный человек получает оплату за дни перерыва при следующих обстоятельствах:

• Возникновение аварийной ситуации по вине директора компании или организации.
• Несчастный случай, произошедший на производстве.
• Организация ранее запланированного ремонта используемого в организации оборудования.
• Разные организационные факторы. Например, отсутствие продления официального договора аренды офиса или цеха, отсутствие условий для прохождения медосмотра.
• Экономические причины – полное отсутствие денежных средств для продолжения производственной деятельности или отмена тендеров.

Оплата подобного перерыва производится в сумме, составляющей не меньше 2/3 от получаемой средней з/п.

Оплата перерыва по вине работодателя

Для начисления компенсации за простой предварительно определяется средний заработок человека. Для его расчета принимаются во внимание следующие начисления:

• Сама з/п, основанная на положенном окладе, на сдельных стоимостных расценках и на тарифной ставке.
• Денежное содержание сотрудников государственных организаций.
• Разного плана надбавки, положенные за выслугу или за профессиональное мастерство.
• Региональные коэффициенты и иные начисления, связанные с особыми трудовыми условиями.
• Премиальные и иные установленные руководителем выплаты.

Все перечисленные выше выплаты суммируются за 12 полных месяцев. Полученная сумма делится на общее количество положенных по графику рабочих дней. Результат умножается на дни зафиксированного простоя и потом еще на 2/3. Иногда сумма положенной компенсации бывает больше и рассчитывается по-другому. Данный фактор должен быть прописан в специальных внутренних локальных актах.

Простой по независящим причинам

Отмечается несколько вариантов вынужденного перерыва, которые случаются по совершенно не зависящим от сотрудника и руководителя причинам:

• Технологический перерыв, вызванный внезапным снижением общего объема ресурса.
• Отзыв ранее выданной лицензии.
• Временная приостановка поставки материалов.
• Полная выработка природных запасов месторождения.
• Односторонний отказ компании-партнера.

Оплата перерыва по независящим обстоятельствам

Оплата вынужденного перерыва, вызванного совершенно не зависящими от сторон официального трудового соглашения обстоятельствами, осуществляется в размере 2/3 от установленного оклада или от общей трудовой тарифной ставки. Расчет производится строго в соответствии с продолжительностью перерыва.

В отличие от компенсации перерыва, вызванного безразличием или действиями директора, здесь за основу берется только оклад или специальная трудовая ставка. Дополнительные начисления не учитываются.

Простой по вине сотрудника

Перерыв по вине самого человека, согласно современному законодательству, не компенсируется.

Решение о присутствии вины сотрудника принимается на основании решения комиссии. Рассматриваются написанные работником объяснения. Если человек отказывается от дачи показаний, специалисты составляют официальный акт.

Стоит различать такие понятия, как простой и периоды отстранения от рабочей деятельности. При отстранении речь может идти об отсутствии прохождения медкомиссии, например. Что касается простоя, то часто это:

• Невыполнение установленного производственного или реализационного плана.
• Несвоевременный выход на работу после забастовки и так далее.

Каждый случай рассматривается строго индивидуально в рамках специально собранной комиссии.

Обязанности руководителя при простое

Если перерыв возник исключительно по вине директора компании, он обязан оформить его документально. В подобной ситуации издается специальный приказ, где отражаются такие важные сведения:

1. Дата начала временного перерыва.
2. Причины с подробным раскрытием конкретных обстоятельств.
3. Степень и уровень вины руководителя.
4. Официальная должность и ФИО человека, чья деятельность была временно приостановлена.
5. Важность и необходимость присутствия данных лиц на работе.
6. Сумма компенсации за простой.

Если человек не указан в подобном официальном приказе и продолжает деятельность, условия положенной оплаты труда для него не будут изменены.

Одновременно с оплатой вынужденного перерыва, возникшего по вине руководителя, последний обязан принять определенные меры к максимально быстрому устранению причин его вызвавших. Если в организации работают сотрудники, имеющие особые специальности, они вызываются на срочные работы для устранения последствий. Это актуально для разных аварийных ситуаций и катастроф.

После окончания временного перерыва руководителем издается официальный приказ о его прекращении.

Обязанности работника при простое

Существует несколько важных моментов и обязанностей, которые распространяются на сотрудника во время перерыва:

1. Период нахождения человека в вынужденном простое – это стандартный рабочий период сотрудников. Он не относится к отдыху. Соответственно, он не имеет права распоряжаться этим временем по своему усмотрению.
2. Если профессионалы призываются на специальные работы, связанные с устранением причин перерыва, это прописывается в приказе. Отсутствие специалиста на работе официально расценивается как прогул.
3. Если человек не может находиться на рабочем месте во время перерыва, если в нем нет необходимости, он должен добиться закрепления данного пункта в специальном приказе. В противном случае есть риск столкнуться с претензиями от работодателя.

Простой — перевод на другую работу

При стандартном режиме трудовой деятельности человек обязан выполнять только те обязанности, что прописаны в трудовом договоре или коллективном соглашении. Если от руководителя поступает предложение выйти на работу иного плана, сотрудник может отказаться от него.

Исключением из данного правила являются чрезвычайные ситуации. При их появлении руководитель компании имеет полное право вызвать человека на работу без получения от него предварительного согласия. Правомерность подобного мероприятия основана на таких важных факторах:

• Наличие обстоятельств, прописанных в статье 72 ТК РФ.
• Время перевода – оптимальный срок — до месяца.
• Равный или более высокий уровень квалификации. Если требуется выйти на работу со сниженной оплатой труда, руководитель должен получить от сотрудника специальное письменное согласие.
• Трудовая деятельность при переводе должна соответствовать общему состоянию здоровья сотрудника.

Оплата трудовой деятельности сотрудника при подобном переводе осуществляется согласно тарифам, соответствующим производимой работе.

Даже если человек выполняет работу более низкого квалификационного уровня, оплата не должна быть ниже получаемой средней з/п.

Временный перевод на иную должность обязательно оформляется специальным приказом. В нем прописываются такие сведения:

• Должность, квалификация на которую временно переводится сотрудник.
• Дата начала рабочей деятельности.
• Число окончания перевода.
• Причины для смены работы.

Заключение

Периоды временного простоя на современных предприятиях встречаются довольно часто. В этот период за сотрудниками сохраняется их рабочее место и начисляется положенная оплата в полном соответствии с общими правилами. Современным законодательством предусмотрены только минимальные границы по оплате. На деле оплата за простой может быть больше, и это правило прописывается в договоре или в официальном трудовом соглашении.

grazhdaninu.com

Как оплачивается время простоя по вине работодателя, размер оплаты по ТК РФ

Структурные изменения в экономике и кризис серьезно повлияли на состояние производства и не в лучшую сторону. Участились случаи временного прекращения деятельности и закрытия предприятий. Защитить права трудового коллектива становится основной задачей государства. Ситуации вынужденного простоя находятся под пристальным вниманием, как законодателя, так и контролирующих органов. 

Понятие простоя

Что такое простой?

Простой – это временное прекращение производства, вызванное техническими, технологическими, экономическими и организационными факторами.

Простой в период с 2014 года нередок для производственных предприятий, это обусловлено общим падением спроса на продукцию и введением санкций. Установленные законодателем способы регулирования простоя могут помочь добросовестному собственнику предприятия, и сберечь ценные кадры, и обеспечить непрерывность производственных процессов.

Если установлена вина работодателя, работник получит не менее двух третей заработной платы, простой, возникший без вины обеих сторон, или в результате действий работника, оплачивается по другим правилам.

Порядок действий при возникновении простоя

Простой, в обязательном порядке оформляется приказом.

Чтобы ситуация с оплатой не была вынесена на рассмотрение трудовой инспекции или суда, начало простоя необходимо оформить документально. О возникновении факта приостановки работы, имеющий непосредственное отношение к ней, сотрудник обязан немедленно информировать.

В организации должна действовать инструкция о порядке оповещения о нештатной ситуации, в ней указывается лицо, которое следует оповестить первым, чаще всего это непосредственный руководитель. Лучше этот информирующий документ составить в письменной форме и получить отметку о принятии, с указанием даты и времени подачи заявления и расшифровкой фамилии и должности сотрудника, принявшего его. Это позволит в дальнейшем при возникновении спорных ситуаций четко определить время начала простоя и снять риск материальной ответственности с заявителя за ущерб, причиненный предприятию.

В случае, если несвоевременное уведомление о нештатной ситуации перерастает в серьезный производственный кризис, его следствием будет требование о полной или частичной компенсации ущерба.

Факт остановки выполнения работы оформляется приказом. В нем указываются причины простоя и порядок его оплаты. После этого вносятся изменения в табель учета рабочего времени, на основании которого происходит начисление зарплаты.

Если руководитель предприятия сразу после остановки конвейера или прекращения подачи электроэнергии такой приказ не издал, юристы советуют написать в его адрес письменное заявление о нахождении в простое. В нем должно быть указано точное время остановки производства или иной деятельности и предполагаемая причина. Если на предприятии действует профсоюзная ячейка, ее представителей необходимо привлечь для того, чтобы составить акт о факте простоя и о его причинах.

Порядок действий работника при простое

Во время простоя работник обязан быть на рабочем месте.

Весь период отсутствия возможности приступить к выполнению своих обязанностей работник должен находиться на предприятии.

Простой – это не отпуск, этот период оплачивается и предприятие вправе требовать не оставлять рабочее место до возобновления деятельности. Кроме того, он может закончиться неожиданно, и работник может быть допущен к работе. Если он самовольно покинет производственное помещение в период действия приказа, к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Такие случаи уже неоднократно происходили, и правомерность взысканий подтверждалась решениями судов. Но если на предприятии действует коллективный договор, который содержит норму, разрешающую во время простоя отсутствовать на рабочем месте, оснований для привлечения к ответственности не возникнет.

Оплачивается только временное бездействие работника, вызванное виной предприятия и его руководства. Если в приостановке производственного процесса виноват сам работник, то необходимости оплачивать время простоя у организации не возникнет.

Таким образом, обязанность по оформлению документов лежит не только на работодателе, но и на работнике.

Как определить наличие вины работодателя?

Работодатель должен следить за своевременным обновлением оборудования.

Для издания приказа о начале простоя необходимо присутствие существенных причин, таких как:

1. установка и модернизация оборудования и периоды его наладки, внедрение новых технологических процессов, переход на новые производственные стандарты;
2. финансовые трудности предприятия, временное отсутствие заказов или сырья и комплектующих, иные подобные ситуации;
3. неисправность или замена оборудования, перебои в подаче электричества и другие причины, делающие невозможным нормальное течение рабочего процесса;
4. любые организационные изменения на предприятии, делающие невозможным нормальный рабочий процесс, например, переезд в другое помещение, ремонт цеха или все виды реорганизации.

Работодатель должен быть уверенным в том, что причины простоя действительно есть и его приказ законен. Если эти причины отсутствуют или предприятие не может доказать их наличие, но при этом приказ вступил в силу, работники могут добиться его отмены. Сделать это необходимо для получения установленного законом размера оплаты. Для отмены необходимо подать иск или жалобу.

Кроме того, при установлении факта объявления необоснованного простоя на предприятие и его руководство будет наложен штраф. Эти же санкции налагаются в ходе административного производства за неуплаты причитающихся работникам выплат.

Работник не должен соглашаться на предложения руководства уйти в отпуск без сохранения содержания, он должен быть уверен в том, что закон охраняет его трудовые права.

Простой в результате стихийного бедствия, аварии, несчастного случае на производстве, объявления чрезвычайной ситуации в регионе — ситуации, в которых нет вины предприятия и работника. Если производство временно прекращено по этим причинам, работодатель вправе перевести сотрудников на период восстановления производственных процессов на другую работу, даже не соответствующую квалификации.

Сотрудник может быть переведен на другую работу.

Согласия сотрудников предприятия при таком переводе он получать не должен, кроме случая перевода на должность более низкого уровня.

Действует и запрет перевода на работу, приступить к которой работник не может по медицинским показаниям. Эта норма закона говорит о том, что перед переводом на определенные виды работ, которые связаны с повышенной опасностью, закон требует пройти медосмотр, который выявит наличие противопоказаний.

Такой перевод, как связанный с простоем, также оформляется приказом. Работодатель указывает в приказе новую должность и специальность, дату перевода и срок, на который он переводится на новую работу и причины, которые обязательно должны быть связаны с аварийной или чрезвычайной ситуацией.

Есть и еще одна ситуация, когда время вынужденного бездействия работника должно оплачиваться в полном объеме, хотя вины работодателя здесь может и не быть. Она касается работников сферы искусства и профессиональных спортсменов. То время, когда актеры не заняты в спектакле, а спортсмены не участвуют в соревнованиях, оплачивается в полном объеме.

Регулирование оплаты времени вынужденного простоя

Порядок оплаты при простое по вине работодателя регулируется ТК РФ.

При предположении о размере выплат за период простоя возникают вопросы:

• Как и кем рассчитывается средняя заработная плата;
• Какие начисления берутся за базу расчета;
• Как определяется размер двух третей от ста процентов;
• В каких случаях предприятие заплатит больше, чем две трети заработка?

Согласно 134 статье Трудового кодекса России средний заработок определяется сложением всех выплат за 12 месяцев, истекших до даты, с которой производится расчет. При этом сюда включаются и выплаченные сотруднику премии и иные виды вознаграждений.

Бухгалтерия должна определить средний дневной заработок, разделив сумму, выплаченную сотруднику за последний год на количество отработанных дней. Далее эта сумма умножается на коэффициент в две трети и на количество рабочих дней во время простоя, если количество рабочих дней за этот срок будет меньше, чем в стандартном расчетном периоде. Сумма умножается на количество дней в каждом расчетном периоде, если он составляет больше, чем половину календарного месяца.

Закон не устанавливает, что размер оплаты периода вынужденного простоя может быть ниже МРОТ, это связано с тем, что тарифная ставка может быть установлена на этом уровне или чуть выше. По таким же правилам расчета оплачивается и простой, исчисляемый в часах.

Работодатель заплатит больше, чем прямо указано в кодексе, если такое условие есть в трудовом договоре, коллективном договоре или тарифном соглашении.

Коллективный договор между сотрудниками предприятия и работодателем может предусматривать и большую, и даже стопроцентную оплату времени вынужденного простоя. Такие же нормы могут содержаться в тарифном соглашении, заключаемом в регионе между работодателями конкретной отрасли и профсоюзами.

Если произошла авария и работник переведен на другую работу, то оплата происходит согласно штатному расписанию по ставке, установленной для той должности, на которую он переведен. Работодатель при этом не вправе оплачивать его труд ниже, чем на предыдущей должности, даже если более низкая заработная плата предусмотрена штатным расписанием.

Работодатель не обязан оплачивать период простоя, если он связан с виной работника. Это может произойти, если работник нарушил правила эксплуатации оборудования или охраны труда, повредил оборудование, находясь на работе в нетрезвом виде и по иным причинам. Но, вынося решение о вине работника, руководитель должен быть готов к тому, что правомерность приказа о начале простоя ему придется доказывать в судебном порядке.

Есть и третий случай, в котором работник получит оплату труда не в размере среднего заработка, а в размере двух третей тарифной ставки. В этом случае в расчет не войдут премии и иные выплаты. Это произойдет в случае, когда в ситуации нет вины ни предприятия, ни сотрудника.

Важно определить, кто виновен в простое.

Многие работодатели, останавливая предприятие или производственные линии, исходят из того, что финансовый кризис это основание, в котором нет вины обеих сторон. Они не правы, что подтверждается позицией и Торгово-Промышленной палаты, и судебных органов.

Снижение объемов производства и заказов, приостановка отдельных конвейерных линий не являются форс-мажорной ситуацией, поэтому время простоя по этим и аналогичным причинам должно оплачиваться исходя из среднего заработка.

Причин, в которых действительно отсутствует вина обеих сторон трудового договора, немного. Это поломка оборудования из-за производственного брака у изготовителя оборудования, перебои в подаче электроэнергии, погодные и природные катаклизмы, затрудняющие работу в обычном режиме. В 2010 году (год торфяных пожаров) принято специальное постановление Минздравсоцразвития, требующее сокращать рабочее время в случае экстремально высоких температур и оплачивать периоды сокращения по правилам оплаты времени простоя.

Есть и еще ряд особых причин, по которым работник не может выполнять трудовые функции, но которые в обязательном порядке оплачиваются работодателем. Это:

• Случаи отстранения от работы, связанной с вредными и опасными условиями труда, работника, который не прошел медосмотр;
• Приостановление (временное) деятельности предприятия органами по охране труда или другими уполномоченными организациями,
• Непредоставление работодателем работнику средств индивидуальной защиты при работе на месте с опасными условиями труда;
• Отказ работника от перевода на вакансию, работа на которой ему противопоказана по состоянию здоровья;
• Забастовки на предприятии, если работник не принимал в них участия, но не мог приступить к исполнению своих обязанностей (не работал конвейер, не было напарника).

Простой, возникший по этим причинам, должен быть оплачен в размере двух третей среднего заработка.

При возникновении спорной ситуации работник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Лучше заранее заручиться поддержкой профсоюзного органа, это поможет лучше подготовить доказательства. Также появиться возможность выйти в суд с коллективным иском и привлечь в качестве третьего лица трудовую инспекцию.

Судебная практика

Работник имеет право обратиться в суд.

Работники, не согласные с уменьшением оплаты, могут защитить свои права через суд. Недовольный сотрудник предприятия обращается в суд лично или с коллективным иском, от имени своих коллег, находящихся в аналогичной ситуации. Обращаются в суд по вопросам, связанным с простоем со следующими требованиями:

• О признании приказа про направление работников предприятия в простой незаконным и не применяющимся с момента издании;
• Об обязании работодателя с даты вступления решения в силу допустить его и коллег к работе.

Для подачи иска необходимо предварительно собрать доказательства. Ими станут свидетельские показания работников, выполняющих ту же трудовую функцию, но работающих по полной ставке, мастеров-наладчиков оборудования, подтверждающих его работоспособность, данные о новых контрактах у предприятия.

Предварительное обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию не будет целесообразным, так как решение об отмене приказа и перерасчете заработной платы должен принимать только суд.

Но на основании решении суда и эти органы могут принять дополнительные меры воздействия, например, наложить штраф на работодателя или его должностных лиц.

Действующее законодательство и судебные органы защищают работника в полной мере от неуплаты заработной платы. Но защита своих прав не может быть полностью возложена на государство. Работник должен знать свои возможности и уметь пользоваться ими.

Из этого видео вы можете узнать о том, как построить систему оплаты труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Вынужденный простой по вине работодателя — оплата и оформление

Простой на предприятии стал не редкостью, что обусловлено сложной экономической ситуацией в стране. Это прекращение на время процесса производства по технологическим, организационным либо другим причинам.

Простой на предприятии по вине работодателя

ТК РФ четко обозначил права и обязанности сторон трудового договора при простое.

В случае временного прекращения производственного процесса работник обязан уведомить непосредственное начальство, указав причины (поломка оборудования, недостаток сырья, аварийная ситуация).

Работодатель обязан:

1. Выяснить причины, определить виновных.
2. Спрогнозировать время простоя.
3. Предусмотреть занятость сотрудников в данный период.
4. Оформить необходимые документы.

Прекращение работ оформляется руководителем предприятия по ТК РФ.

• Составляются соответствующие акты.
• Создается приказ о направлении работника в простой с указанием причин, периода и оплаты.
• Вносится соответствующая запись в табель учета рабочего времени с условными обозначениями.
• Если сотрудника переводят на новое место, оформляют его письменное согласие (на срок от одного месяца) и издают приказ.
• Когда простой имеет частный характер, и переводу на другую должность подлежит один работник, достаточно составить докладную записку.

Независимо от того, по чьей вине остановилось производство, оформление данных документов необходимо. Это предотвратит возможные конфликтные ситуации.

Занятость во время простоя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в период отсутствия работы по вине предприятия все сотрудники должны находиться на своих местах. Отлучение расценивается как нарушение дисциплины, а невыход на работу – как прогул.

Не приемлема устная договоренность с руководством. Также нарушением закона считается отправка в неоплачиваемый отпуск.

Работодатель может перевести сотрудника на другое место без его согласия, но при условии:

• на срок не более одного месяца;
• предоставляемая должность соответствует квалификации;
• состояние здоровья не противоречит предложенной работе.

Перевод на срок свыше одного месяца либо на условиях более низкой квалификации требует письменного согласия сотрудника.

Денежное довольствие на временной работе не должно быть ниже оклада по основному месту.

Оплата труда при простое

По вине работодателя. Оплата происходит согласно ТК РФ. Должна составлять не менее 2/3 суммы среднемесячного заработка. Возможна только при правильном оформлении необходимых документов. Любые устные договоренности без письменного подтверждения лишают сотрудника выплат.

Отсутствие работы в связи с форс-мажорными обстоятельствами. Сюда относятся стихийные бедствия, военные действия, государственные указы о запрете импорта или экспорта, эпидемии. Оплата простоя составляет 2/3 суммы оклада. Ущемляет финансовые интересы работников, так как основная сумма состоит из надбавок, премий, доплат. Поэтому здесь надо «держать ухо востро». Владельцы бизнеса не спешат признавать свою вину в простое предприятия, чтобы сэкономить денежные средства. Иногда доказательство данного факта возможно только через суд. Экономический кризис в стране, недобросовестность партнеров, перебои в работе железнодорожных и других транспортных магистралей не являются форс-мажором. Данные обстоятельства относятся к финансовым рискам, которые необходимо учитывать при ведении бизнеса. Это никоим образом не должно затрагивать интересы нанятых специалистов.

Простой по вине работника. При сломанном оборудовании, аварии, отсутствии на месте он сам несет материальный ущерб. Время невыполнения трудовой функции не оплачивается.

Социальные гарантии в период простоя

Сохраняются такие права, предусмотренные российским законодательством:

• Оплата больничных листов, отпусков по беременности и родам производится в том же объеме и на тех же условиях, как и при обычном рабочем режиме.
• Время простоя, правильно оформленное документально, включается в общий трудовой стаж и подлежит учету при начислении пенсионного пособия.
• За наемным работником сохраняется место, независимо от того, где в данный момент он осуществляет деятельность.
• Период не отражается записями в трудовой книжке и учитывается при расчете пособий, так как включается в страховой стаж.
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику сохраняется.
• Минусом является то, что время остановки производства не входит в стаж для начисления досрочной трудовой пенсии.

Простой предприятия – явление неприятное, но не смертельное. Зная свои права и обязанности и правильно оформив документы, можно пережить данный период с небольшими потерями.

ktovdele.ru

Лизинг для юридических лиц плюсы и минусы: Лизинг для юридического лица и ИП: плюсы и минусы

Плюсы и минусы покупки в лизинг для юридических и физических лиц

В статье мы разберем плюсы и минусы лизинга. Узнаем, выгодно ли совершать покупки через лизинговые компании юридическим лицам, к примеру, ООО. А также рассмотрим, удобны ли лизинговые платежи физическим лицам.

Лизинг для юридических лиц

Лизинг является финансовым инструментом, позволяющим ООО или другой организации довольно легко привлечь дополнительные деньги на приобретение основных средств. Но с точки зрения законодательства, лизинг — это аренда, а не заем или кредит, что обуславливает определенные плюсы и минусы услуги для юридических лиц.

Схема лизинговой сделки обычно выглядит следующим образом:

1. Лизингополучатель выбирает необходимое имущество и поставщиков, после чего заключает сделку с лизинговой компанией.
2. Лизинговая компания приобретает имущество, указанное в договоре, и передает его в пользование лизингополучателю.
3. Лизингополучатель вносит ежемесячные платежи.
4. По окончании срока договора лизингополучателю предоставляется право выкупа предметов лизинга по остаточной стоимости.

Хотя одобрение лизинга происходит проще получения положительного решения по заявке на банковский кредит, нужно взвесить все за и против. А потом можно переходить к заключению сделки.

Также прочитайте: Лизинг или кредит: что лучше, плюсы и минусы, условия оформления

Плюсы лизинга

Изначально лизинг был ориентирован на представителей бизнеса. Именно юридические лица получают возможность воспользоваться всем плюсами этого продукта и получить наибольшую выгоду.

Рассмотрим основные плюсы лизинга для юр. лиц:

• Снижение налоговых платежей. С юридической точки зрения, лизинг — это форма арендных отношений, все платежи по договору лизингополучатель может использовать для уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организации. НДС, включенный в лизинговые платежи, также подлежит полному возмещению. Можно воспользоваться и механизмом ускоренной амортизации предметов лизинга.
• Сохранение инвестиционной привлекательности. Лизинговые договоры не отображаются в балансе фирмы, как займы или кредиты. Это позволяет использовать лизинг для приобретения основных средств и одновременно привлекать деньги от кредитных учреждений для пополнения оборотного капитала.
• Возможность обновления или приобретения основных средств без больших единовременных затрат. Лизинг позволяет быстро получить необходимое имущество для развития текущего или открытия нового направления бизнеса, при этом у организации нет необходимости изымать существенные суммы из оборота. Первоначальный взнос по лизингу может быть относительно небольшим.
• Структурирование сделки. В рамках одной сделки может быть приобретено самое разное имущество и дополнительные услуги. Это позволяет клиенту получить готовое решение под ключ. Большинство лизинговых компаний при этом могут взять на себя вопросы по таможенному оформлению, доставке предметов лизинга и т. д.
• Возможность принять участие в различных программах государственного субсидирования. Власти страны стараются поддерживать российских производителей различной техники и оборудования, а также представителей малого и среднего бизнеса. Участвуя в специальных программах, можно существенно уменьшить переплату за услуги лизинга или вовсе свести ее к нулю.
• Разделение рисков. Притязания кредиторов лизингополучателя не могут привести к потере предметов лизинга. До окончания договора он является собственностью лизинговой компании.

Минусы лизинга

Увы, но есть у лизинга и отрицательные черты. Прежде всего, к ним можно отнести повышенные риски. Если на этапе планирования лизингополучателем не будет проведен финансовый анализ своей дальнейшей деятельности, то есть большой риск лишиться как предмета лизинга, так и уже уплаченных платежей. Лизинговой компании для изъятия имущества не надо получать решение суда, а достаточно просто расторгнуть договор.

Следует отметить также следующие минусы лизинга:

• Часто высокая переплата. Ставка по договору обычно оказывается ничем не ниже установленной для аналогичных банковских кредитов. За счет страховки и других обязательных платных услуг переплата существенно возрастает. Впрочем, лизинговое соглашение заключается индивидуально с каждым клиентом, и все условия можно обсудить еще до его подписания.
• Относительно небольшое число предложений на рынке лизинговых услуг. В некоторых регионах работает всего несколько лизинговых компаний, а их условия могут оказаться далеко не самыми выгодными. Но нередко эту проблему можно решить, так как многие московские лизинговые компании работают с клиентами из любой точки РФ.

Выгоден ли лизинг для юридических лиц

Часто только лизинг позволяет юридическим лицам, особенно из числа малого и среднего бизнеса, привлечь необходимый объем финансирования.

Он оказывается выгоднее простых кредитов при должном подходе клиента к анализу собственной финансовой ситуации, планированию развития и учету возможных форс-мажорных ситуаций.

Лизинг для физических лиц

Лизинг для физических лиц практически ничем не отличается от аналогичной услуги для организаций. Подписывая договор лизинга, клиент фактически берет транспорт или другое имущество в долгосрочную аренду. При этом соглашение также предусматривает право лизингополучателя выкупить предмет лизинга по остаточной стоимости по истечении срока договора.

До 2010 года физическим лицам лизинг в России был недоступен. Но в настоящее время такая возможность все же предоставлена, хотя подобные услуги оказывают далеко не все компании. Физическим лицам доступен только лизинг автотранспорта и иногда недвижимости.

Плюсы лизинга

Налоговых льгот для частных клиентов лизинг не дает. Однако, определенные плюсы лизинга для физических лиц все же существуют, и их нужно знать.

Приведем основные положительные моменты, связанные с услугами лизинга для физ. лиц:

• Упрощенное оформление. Договор лизинга может включать как пользование самим имуществом, так и дополнительными услугами: от страхования предмета лизинга до шинного сервиса. Сделку для физических лиц согласовывают довольно быстро — максимум за 1 день.
• Повышенные шансы на одобрение сделки. Риски лизинговой компании ниже, чем у банков. Ведь предмет лизинга является до окончательного выкупа ее собственностью. За счет этого лизингодатели нередко одобряют заявку тем клиентам, кто получил отказ в банке.
• Возможность получить скидку от производителя или дилера. Лизинговые компании активно ведут работы по заключению партнерских договоров. В результате, их клиенты могут приобретать автомобили или другое имущество по сниженным ценам.

Некоторую категорию клиентов в лизинге привлекает также тот факт, что до полного выкупа автомобиля его собственником является лизинговая компания.

Обычно смириться с таким положением вещей для физических лиц непросто, но для определенных категорий государственных служащих это единственный выход получить в пользование необходимое имущество, не регистрируя его на себя и не нарушая законодательство.

Минусы лизинга

Основной недостаток лизинга для физических лиц — необходимость неукоснительно соблюдать все условия соглашения, особенно в части внесения платежей. Если банк за просроченный платеж на 20 — 30 дней лишь начислит пени, то лизинговая компания может в этой ситуации заявить о расторжении договора. При этом предмет лизинга будет изъят у лизингополучателя, а уже внесенные платежи не будут подлежать возврату.

Дополнительно следует обратить внимание также на следующие минусы лизинга для физических лиц:

• Сложности с досрочной выплатой. Кредит можно всегда выплатить досрочно и получить пересчет по процентам. По договору лизинга рассчитаться раньше установленного срока с пересчетом переплаты клиент сможет только с разрешения лизингодателя. Часто за подобные действия берется штраф или дополнительная комиссия.
• Довольно высокие ставки. Для физических лиц они могут достигать 12 — 18% годовых, что сравнимо с потребительскими кредитами.
• Запреты и ограничения. Сдать приобретенное имущество в аренду можно только с разрешения лизингодателя, а его получить довольно сложно. На автомобили, полученные по договору лизинга, часто устанавливаются ограничения по пробегу, территории эксплуатации и т. д. Любые нарушения соглашения с лизинговой компанией опять же приведут минимум к штрафу, а максимум — к разрыву договора и изъятию предмета лизинга.

Выгоден ли лизинг для физических лиц

Лизинг для физических лиц часто используется клиентами, которые по каким-то причинам не могут получить банковский кредит. Обычно это связано с невозможностью официально подтвердить доход или наличием особых ограничений со стороны законодательства.

Только при ответственном подходе к выбору лизингодателя частное лицо сможет оформить лизинг на действительно выгодных условиях. Но даже в этом случае нужно уделять внимание анализу собственных финансовых возможностей. Ведь при просрочках легко можно лишиться как имущества, так и денежных средств.

плюсы и минусы покупки имущества для юридических лиц

В статье мы рассмотрим, какие плюсы и минусы есть у лизинга авто. Узнаем об особенностях лизинга для ООО и разберем, какие преимущества от приобретения автомобиля получат юридические лица. А также в статье вы найдете краткие рекомендации по оформлению имущества в лизинг.

Особенности лизинга автомобилей

Даже в 2018 году вопросы лизинга остаются для многих клиентов далеко не самыми прозрачными, несмотря на огромное число предложений как в Москве, так и в регионах. Большинство даже не представляет, что это такое. На самом деле лизинг — это один из вариантов арендных отношений. Неслучайно его еще называют финансовой арендой.

Согласно договору лизинга компания-лизингодатель приобретает авто и оформляет его в лизинг на ООО, ИП или физическое лицо, то есть на лизингополучателя. Клиент получает возможность пользоваться машиной почти без ограничений. При этом он обязан вносить ежемесячные платежи по лизинговому соглашению. Лишь после того, как будут своевременно внесены все взносы по договору, лизингополучатель сможет выкупить машину по остаточной стоимости и оформить ее на свою организацию или как частное лицо.

Нередко именно лизинг становится единственной реальной возможностью найти финансы на приобретение автотранспорта. Ведь даже для юридических лиц покупка автомобилей — это довольно серьезные затраты. Конечно, в качестве альтернативы можно рассматривать банковские кредиты, но для ИП и небольших фирм их оформление очень затруднено.

Также прочитайте: Лизинг или кредит: что лучше, плюсы и минусы, условия оформления

Целесообразность финансовой аренды нужно оценивать в каждом конкретном случае индивидуально, т. к. лизинг автомобилей имеет свои плюсы и минусы.

Только после анализа всех моментов и проведения переговоров с лизинговой компанией стоит принимать решение о заключении договора.

Плюсы оформления машины в лизинг

Приобретения автомобиля в лизинг — отличное решение для представителей бизнеса. Именно эта категория клиентов получает от подобных договоров максимальное преимущество.

Рассмотрим основные плюсы приобретения авто в лизинг для бизнеса:

• Отсутствие необходимости в дополнительном залоге. Кредиты для бизнеса доступны только при наличии залогового обеспечения, а подходящего имущества у предпринимателя или организации может просто не быть. В рамках лизинговых программ обеспечением будет выступать сам предмет лизинга.
• Экономия на налогах. Все лизинговые платежи могут быть включены в состав расходов, что приводит к уменьшению налога на прибыли. НДС при внесении выплат также подлежит полному возмещению.
• Сохранение инвестиционной привлекательности. Лизинг относится к арендным отношениям, а значит, суммы кредитов в балансе не увеличатся. Это позволяет проще получить в дальнейшем кредитные средства на другие цели, например, для пополнения оборотных средств.
• Простота получения. Представителям малого и среднего бизнеса довольно сложно получить одобрение по кредиту. Лизинговые компании принимают положительное решение по сделкам гораздо охотней, ведь до конца договора предмет лизинга — это их собственность.
• Быстрое увеличение или обновление автопарка без крупных расходов. Первоначальный взнос по программам автолизинга составляет от 0 — 20%, что позволяет не изымать из оборотных средств большие суммы.
• Специальные условия при покупке. Многие лизинговые компании плотно сотрудничают с дилерами и автопроизводителями, поэтому клиентам доступны дополнительные скидки и специальные цены на некоторые модели авто.

Минусы лизинга автомобилей

Основной минус лизинга заключается в повышении рисков для лизингополучателя. Даже один несвоевременно внесенный платеж может стать причиной одностороннего расторжения договора и изъятия автомобиля. При этом уже внесенные по лизинговому договору авансы и платежи возврату не подлежат.

Необходимо проявлять особую внимательность и постоянно следить за соблюдением графика платежей.

А в условиях нестабильной экономической ситуации прогнозировать свои доходы на несколько лет вперед довольно сложно.

Непредусмотренные финансовые трудности могут стать проблемой и для физических лиц, оформивших лизинг. В отличие от банка, который может обойтись только штрафами за задержку платежа, лизинговая компания почти моментально расторгнет договор. Ей для изъятия автомобиля совершенно не нужно получать решение судебных органов, ведь до конца договора предмет лизинга — это ее собственность.

Причинами для одностороннего расторжения договора могут стать также нарушения условий страхования или эксплуатации автомобиля. Наличие дополнительных требований и ограничений по этим параметрам можно также отнести к отрицательным чертам лизинга. Особенно это касается лизинга для юридических лиц. Клиенту приходится нести дополнительные расходы для осуществления контроля за соблюдением условий эксплуатации авто, оговоренных в договоре, ведь пользуются им в большинстве случаев несколько человек.

Стоит ли оформлять авто в лизинг?

Лизинг хорошо подходит для представителей бизнеса, которые уверены в дальнейшем стабильном финансовом положении своей компании. Для них подобные сделки даже при более высоких ставках оказываются выгоднее банковских кредитов за счет экономии на налогах.

Но даже им стоит внимательно изучать условия договора, особенно в части досрочного выкупа автомобиля у лизингодателя.

Частным лицам лизинг имеет смысл рассматривать только при невозможности получения обычного банковского кредита или в ситуации, когда оформление авто на «физика» очень нежелательно. Последняя ситуация иногда возникает у государственных служащих.

Также прочитайте: Где взять автокредит для юридических лиц или лизинг — ТОП-12 банков

плюсы и минусы. Преимущества и недостатки лизинга :: BusinessMan.ru

Зная плюсы и минусы лизинга для юридического лица, можно правильно подойти к оформлению своего бизнеса и оснащению производства необходимыми техническими мощностями. Как видно из обширной практики, в последнее время предприятия разного масштаба все чаще прибегают именно к такой возможности получить дорогостоящее имущество в свое распоряжение. Преимущества, которые они при этом получают, варьируются довольно обширно. Рассмотрим ситуацию подробнее.

Общее представление

Какие несет плюсы и минусы лизинг для ООО, ИП и даже простого физического лица? Первое, что приходит в голову, – финансовые преимущества. Далеко не всякое предприятие (и тем более частное лицо) располагают достаточным объемом средств, чтобы приобрести в собственность машины, оборудование, станки, производственные площади, сооружения и иные имущественные объекты и комплексы. Лизинг – это еще и возможность развиваться, бесценная для начинающих предприятий. Найти инвестора, готового вложить в новую фирму крупные суммы, практически невозможно, но и производить продукт без оборудования нереально. Именно лизинг – лучший выход из такой ловушки.

Впрочем, плюсы и минусы лизинга для юридического лица этим не исчерпаны. Прибегая к такой логике сотрудничества, предприятие может сэкономить существенные суммы на налогообложении. Наиболее значимыми разницы при уплате пошлин будут для крупных предприятий. А вот ИП в большей степени выигрывают тем, что не нуждаются в кредитном обслуживании банковских структур, беря все необходимое по программе, хоть и сходной с арендой, но значительно более гибкой и выгодной, доступной даже для начинающего бизнесмена.

Как будет работать?

Рассматривая плюсы и минусы лизинга для ИП, стоит признать, что реальную выгоду предприниматель может получить лишь при заключении долговременного соглашения. Фактически это отражено даже в наименовании, так как дословный перевод термина – долговременная аренда. Впрочем, современная практика такова, что программа сочетает в себе не только преимущества аренды, но и особенности кредита. Одновременно это еще и инвестиционная деятельность.

Во многом плюсы и минусы лизинга (автомобиля, станка, здания) обусловлены наличием трех заинтересованных сторон сотрудничества. Участие принимают: продавец, клиент и фирма, которая выкупает товар у первичного поставщика и предоставляет его в пользование заинтересованному потребителю (юрлицу, физлицу). В договоренности сразу указывается возможность покупки имущества у посредника, если пользователь посчитает это для себя выгодным и приемлемым. Между прочим, со временем стоимость имущества несколько снижается, что и делает лизинг столь привлекательным вариантом взаимной работы.

Все по правилам

Чтобы корректно оценить все плюсы и минусы лизинга юридическим лицом (автомобиля, недвижимости, станков и прочего имущества), следует детально ознакомиться с нормативной базой, регламентирующей такого рода взаимную работу в пределах нашей державы в настоящее время. При этом договоренность заключается по форме, сходной с арендной, но экономическое содержание – кредитование, сопряженное со сделкой по продаже, покупке объекта.

Наиболее важный нормативный документ, регламентирующий такого рода взаимодействие заинтересованных сторон – ГК, а именно 665-я статья. Именно в ней указано, что лизинг (плюсы и минусы авто по такой программе из этой статьи закона видны особенно четко) представляет собой обязательство выкупа арендодателем оговоренного в соглашении объекта у продавца. При этом арендатор, сотрудничая с арендодателем, обязуется на указанное имущество оформить договор пользования, временного владения. Сразу оговаривается, как велика будет финансовая сторона такой сделки.

Что еще учесть?

Чтобы адекватно и полноценно проанализировать все плюсы и минусы лизинга (машины, офиса – словом, любого имущества), следует внимательно ознакомиться с нормативами 34-й статьи ГК. Особенное внимание стоит уделить шестой части. Дополнительную ясность вносит ФЗ, принятый в 1998 под номером 164. При заключении соглашения нужно помнить, что взаимоотношения будут регулироваться и правилами аренды, справедливыми для всех сделок, где присутствуют признаки таких отношений. Они описаны в уже упомянутой 34-й статье в первой части.

Специализированный закон, принятый для регламентирования отношений лизинга, фактически – сборник норм, регулирующих как финансовые, так и юридические стороны взаимодействия. При его детальном анализе видны все плюсы и минусы лизинга как легальной формы сотрудничества с долговременными обязательствами. Реализация взятых на себя обязанностей сопровождается определенными ограничениями, и нужно заранее проанализировать будущее предприятия, чтобы не оказаться в ситуации невозможности исполнения взятого на себя. Это может стать причиной судебного разбирательства и внушительных финансовых потерь.

Все официально

Среди плюсов и минусов лизинга отдельно стоит упомянуть документационное оформление процесса. Оно одновременно представляет собой и положительный аспект, и отрицательный. Правильно заключенное сотрудничество предполагает наличие соглашений, подписанных тремя сторонами, то есть продавец договаривается с лизинговым предприятием, а эта фирма – со своим клиентом. Все продажи, как обязательные, так и дополнительные, придется оформить специальными документами по установленной форме.

Подобный подход позволяет задекларировать все, что каждая из сторон готова принять на себя в качестве обязательства. Несомненно, это важный плюс лизинга. Минус (для физических лиц, юридических) – это обилие документации, а значит, бюрократия, потеря времени и сил. Чтобы минимизировать затраты усилий, необходимо заранее четко разобраться, какие именно документы кто должен подписать. В качестве обязательного выступает договор, регистрирующий сделку купли-продажи, дополнительными бумагами будут декларированы привлечение средств, залоги, гарантии, поручительства и прочие. Если внимательно подойти к оформлению бумаг, можно заранее защитить свои интересы на случай возникновения конфликтной ситуации.

Используя все возможности

Необходимо действительно хорошо ориентироваться в законах, чтобы не столкнуться с минусами лизинга. Плюсы (для физических лиц, юрлиц) многочисленны, но также доступны лишь тем, кто разбирается в действующем законодательстве и способен следовать ему, учитывая собственные интересы. В частности, не стоит забывать о первом пункте восьмой статьи упомянутого ранее ФЗ. Именно тут декларированы возможности сублизинга, поднайма. Получатель, которому лизингодатель, купив объекты у продавца, предоставил в пользование имущество, может найти еще одно (или несколько) заинтересованных лиц, согласных платить за эксплуатацию авто, станка, здания. Также оговаривается срок сотрудничества, обязательно упоминается договоренность, заключенная между первичным лизингодателем и его клиентом.

Какие бывают?

Разбираясь в плюсах и минусах лизинга, нужно понимать: есть несколько типов договоренностей, каждая из которых имеет свои специфические особенности, а значит, в большей или меньшей степени подходит для конкретного варианта взаимодействия. Один из наиболее часто встречающихся вариантов – финансовый. Это такое сотрудничество, когда заранее оценивается срок полезной эксплуатации объекта и договоренность аренды заключается на этот же временной промежуток. Когда договор истекает, остаточная цена приближается к нулевой. Это означает, что арендатор может получить его в собственность, не неся дополнительных существенных трат. Этот метод для получателя лизинга – самый распространенный вариант программы целевого финансирования. Соглашение заключается на такой объект, который компания при прочих равных условиях действительно заинтересована приобрести, использовать продолжительный срок.

Имеет свои плюсы и минусы лизинг операционного типа. Этот вариант сотрудничества заключается на срок меньший, нежели оценка промежутка полезной эксплуатации имущества. В качестве объекта чаще выступают предметы, которые были приобретены лизинговым предприятием ранее, то есть не приходится сотрудничать с третьей стороной. Когда договоренность истекает, получатель услуги может выкупить продукт. Для сделки выявляют остаточную цену. Ставка по лизингу в таком случае обычно выше, нежели при описанной ранее форме сотрудничества. Экономическая сущность такого взаимодействия – аренда.

Завершая рассмотрение

Последний вариант, для которого также стоит оценить плюсы и минусы лизинга – возвратный. Это программа, при которой одно и то же юрлицо является и продавцом, и получателем по программе аренды. Эту систему можно сравнить с кредитованием, где в качестве залога выступают фонды, производственные мощности. При этом предприятие получает доступ к новым возможностям для повышения экономической эффективности. Определенные плюсы связаны и с политикой налогообложения при такой форме организации деятельности: можно неплохо сэкономить на отчислениях.

Надо ли мне это?

Плюсы и минусы лизинга преимущественно связаны с финансовыми аспектами, так как программа в некоторой степени затратная. Дополнительную сложность создают бюрократические проволочки и необходимость оформления огромного количества бумаг, риск банкротства партнера или прекращения существования контрагента по иной причине. Но преимуществ, как отмечают специалисты, намного больше, поскольку именно через такую долгосрочную аренду многие предприятия получают единственный реальный шанс развития, расширения мощностей, что позволяет более совершенно охватить рынок. Лизинг, как видно из экономического анализа рынка, уже достаточно давно стал лидирующей по эффективности формой покупки имущества, в котором нуждаются ИП, ООО и другие формы юрлиц.

Если оценивать плюсы и минусы покупки в лизинг автомобиля, производственных мощностей, недвижимости, офисов, следует в первую очередь сравнивать с банковскими предложениями. Несмотря на обилие бумажных процедур, аренда все равно проще и быстрее в оформлении, нежели кредит. Обычно лизинговые предприятия требуют от своего клиента лишь небольшой набор базовой идентификационной документации. Саму сделку удастся совершить за меньший срок, нежели рассмотрение, одобрение заявки банком с последующим оформлением суммы займа.

Внимание деталям

Принимая решение в пользу лизинга, предприятие получает возможность согласования специфического графика платежей, если компания, предоставляющая имущество в аренду, с этим согласна. Составляется специальное соглашение, где фиксируется, в какие сроки какие суммы должны быть уплачены. Арендодатель зачастую готов пойти на большие уступки, что выгодно отличает его от банковской структуры. Вместе с тем финансирование по этой процедуре полное, но не требуется в короткий срок возвращать всю сумму. Нередко длительность договоренности растягивается на десятилетия, а по ее завершении предприятие получает объект в полную собственность.

Лизинг наиболее выгоден для компаний, чьи финансовые планы уже на начальном этапе точно и детально построены с расчетом на большие временные промежутки. Чем долгосрочнее запланированное, тем важнее для реализации возможности, получаемые через аренду у лизингового предприятия. Такое соглашение позволяет оставить в прошлом ограничения, связанные с нехваткой финансов на стартовом этапе. Фирма, пользуясь этой логикой, получает мобильность, может планировать инвестиционную политику, составлять оптимальную программу финансирования деятельности.

Аспекты сотрудничества

Выбирая для себя лизинг как оптимальный вариант, тем самым компания не просто получает необходимое имущество, но разом решает многочисленные вопросы сотрудничества, обеспечения экономической части сделки, приобретения. Покупка через лизинг – это едва ли не самый удобный вариант финансирования, длящийся весь период пользования объектом. При этом арендатор располагает значительно большими мощностями (если он в этом заинтересован), нежели в случае, когда он купил бы активы с учетом финансовых возможностей на момент старта.

Контракты, регламентирующие взаимодействие по логике лизинга, довольно сильно отличаются друг от друга. Клиент, желая заключить соглашение, может из обилия действующих на рынке предприятий выбрать оптимальный для себя вариант, то есть тот, который в большей степени соответствует возможностям, удовлетворяет все потребности. Нужно помнить, что программа может бы методом производственной реализации. Это стало базой для продвижения лизинга на госуровне: политика страны направлена на поощрение таких сделок и расширение операций.

Выгодно для всех

Бывает и так, что предприниматель просчитывается, поэтому бизнес вместо ожидаемой прибыли приносит существенные убытки. При оформлении кредита в банке такая ситуация сопряжена с непростыми процедурами банкротства. Приняв решение в пользу лизинга, в любой момент можно воспользоваться возможностью возвратных операций, что позволяет получить доступ к льготной налоговой программе и снизить обременения. Это дает еще один шанс на восстановление успешности. Если ощутимого финансового результата все нет и нет, именно посредством лизинга можно получить достаточные мощности для старта нового проекта.

Оформив аренду по описываемой логике, можно получить необходимое имущество в свое распоряжение, при этом кредитная составляющая баланса не меняется, заемные средства среди активов предприятия сохраняют свое процентное соотношение в сравнении с собственными. Получающий имущество по программе долгосрочной аренды предприниматель может брать дополнительные займы, его шансы в этом аспекте не становится меньше, как это случилось бы в случае оформления приобретения по кредитной банковской программе.

Решая свои задачи

Амортизационные отчисления, учетные операции применительно к имуществу, переданному по программе долгосрочной аренды, ведутся предприятием, у которого объекты состоят на балансе, то есть у лизинговой компании, и оформившей покупку у продавца. Пользователю нет нужды тратить на это время, силы, кадровые ресурсы, финансовые резервы. Длительность сотрудничества в большинстве случаев соответствует амортизационному сроку, хотя иногда контракт длится меньше. Чем продолжительность взаимодействия предприятий больше, тем остаточная цена ниже, тем больше есть возможностей по эксплуатации машин, зданий и прочих объектов у получателя услуги в будущем. При этом все расчеты производятся денежными переводами. Это значительно отличается от кредитной программы, при которой предприятие получает расчетный счет для списания сумм по задолженности с установленной периодичностью в автоматическом режиме (то есть без учета воли заинтересованного лица).

Выбирая для себя вариант долгосрочной аренды, пользователь имущества может не искать залог – он просто не требуется для такой программы. Формирование залога требуется для основных фондов, не менее 10 % должно приходиться на долю недвижимого имущества, что создает немалые проблемы для начинающих предприятий и делает гораздо более предпочтительным вариант лизинга. Известно, что именно отсутствие залога, поручителя нередко является основной причина отказа в кредите, а вот в лизинге такой динамики нет.

Приобритение автомобиля в лизинг для юридических лиц, плюсы и минусы

Статья дает ответ на вопрос, какие особенности имеет лизинг, как грамотно составить договор.

Что такое лизинг

Определение договора дает ст. 665 Гражданского кодекса.

Схема финансовой аренды для бизнеса

1. Арендатор дает указание арендодателю, какой купить автомобиль.
2. Арендодатель покупает транспорт.
3. Затем за плату предоставляет транспортное средство в пользование арендатору.

ГК дает право сторонам дополнять соглашение любыми условиями.

Итак, лизинг – это возмездное пользование транспортом в течение длительного периода времени. После окончания договора арендатор покупает автомобиль.

Важно! Стороны могут установить, что арендодатель сам выбирает продавца, у которого приобрести транспорт.

Лизинговую организацию выбирают как посредника для сделки продавец-покупатель.

Участники сделки

Соглашение является сложной сделкой и включает несколько действующих лиц.

3 основных участника сделки

1. Роль лизингодателей исполняют кредитные организации. Пока действует соглашение, владельцем объекта остается банк. Банк – посредник между покупателем и продавцом автомобиля. Организации осуществляют  лизинговую деятельность, как ведущее направление бизнеса. Как правило, компания делает выбор в пользу одного объекта для аренды. Клиенты получают полный комплекс обслуживания по услуге.
2. Получатели лизинга – это компании, которые хотят купить автомобиль. Фирмы платят за эксплуатацию автомобиля. По окончании срока соглашения выплатить остается невысокую стоимость.
3. Продавец – это владелец транспортного средства. Он заключает соглашение на покупку автомобиля с лизинговой компанией.

Кроме главных действующих лиц соглашения, имеются и дополнительные участники. К ним относятся заимодатели, поручители, подрядчики. Также  принимают участие компании, обслуживающие технику.

Важно! Обязательное действующее лицо соглашения – это страховая компания. Выбор страховщика осуществляет в основном лизингодатель. Иногда дается список компаний, с которыми можно заключить договоренность.

Схема работы соглашения

С помощью договора финансовой аренды можно купить транспорт, а также дорогое оборудование.

Таким образом, договор финансовой аренды позволяет компании решить проблемы с приобретением техники и транспорта.

Какие бывают разновидности лизинга

• Стандартная схема. Получатель объекта платит за аренду имущества. В дальнейшем покупает машину.
• Оперативная аренда подразумевает, что лизинговая компания получит обратно транспортное средство.
• Обратный лизинг – это схема, при которой организация приобретает имущество. Затем заключает сделку купли-продажи с другой компанией. После этого оформляется соглашение. Предметом сделки так и остается средство транспорта. Столь сложная схема используется с целью уменьшить обязательные платежи.

Зачем заключается соглашение финансовой аренды

Компания может использовать лизинг, чтобы приобрести новые транспортные средства, обновить технику. При этом покупка автомобиля  позволяет экономить на уплате налогов, обходится для предприятия дешевле, чем приобретение транспорта в кредит. Раньше соглашение заключалось для аренды объектов, в которых нуждается компания. Но сегодня таких ограничений закон уже не содержит. Поэтому финансовая аренда служит способом покупки дорогостоящих автомобилей для руководителей бизнеса.

Соглашение нужно заключить, чтобы закрепить порядок взаимодействия всех участников сделки. Контракт устанавливает обязанности и права сторон, а также порядок их выполнения.

На какой срок можно подписать договоренность

Стороны могут подписать контракт на любой срок. Выбор срока сотрудничества зависит от целей использования имущества. В зависимости от сроков все контракты можно поделить на три категории.

Таблица сроков договоренности

Когда транспортное средство полностью оплачивается в период действия соглашения, речь идет об окупаемом лизинге. Если оплата полностью производится, значит, финансовая аренда окупается не в полном объеме.

Чем отличается кредит от лизинга

Кредитное соглашение подразумевает погашение суммы кредита вместе с процентами. Транспорт становится собственностью заемщика после того, как заем будет полностью погашен.

Аренда подразумевает осуществление платежей, пока работает соглашение аренды. После окончания договора транспорт возвратится арендодателю.

Финансовое пользование совмещает функции двух этих соглашений. Кроме того, участником является организация, которая занимается поставкой транспорта.

Преимущества лизинга

Отвечаем на вопрос, какие имеет плюсы и минусы автомобиль в лизинг для юридических лиц.

4 основных плюса финансовой аренды

1. Все заботы, связанные с поиском имущества и продавца, лизинговая организация берёт на себя.
2. Отпадает необходимость уплачивать излишний налог, ведь автомобиль не ставится на баланс организации.
3. Упрощение оформления документации. Оплата по соглашению финансовой аренды включает перечисления в государственные фонды и налоговую инспекцию.
4. Оптимизация налогов. Цена техники снижается в процессе использования. К дате постановки техники на баланс получателем снижается сумма налога.

Почему компании все чаще выбирают лизинг? Финансовая аренда упрощает ведение бизнеса.

3 возможности финансовой аренды

• использование автомобиля;
• постепенное погашение займа;
• оплата автомобиля со скидкой.

Преимущества лизинга для юридических лиц являются очевидными. Но  имеются и недостатки.

https://www.youtube.com/watch?v=io6AvPhIrME

Какие недостатки имеет договоренность о лизинге

Сделка имеет риск. Опасность наступает, когда финансовое положение организации ухудшится и теряется возможность вносить платежи. Тогда имущество изымается, а расходы, связанные с исполнением сделки, никто не возместит.

Также арендатор отвечает за сохранность имущества. Если автомобилю будут нанесены повреждения, обязанность по возмещению ложится на плечи арендатора.

Стороны вправе дополнить контракт другими условиями выполнения договоренности.

Заключение

Итак, соглашение о лизинге имеет как положительные, так и отрицательные моменты. Если компания не имеет достаточно средств для приобретения транспортного средства, то есть смысл подписать договор финансовой аренды. Однако предварительно нужно сделать прогноз развития ситуации. Посмотреть, позволит ли экономическое состояние компании расплатиться с задолженностью.

плюсы и минусы, требования, оформление юридическим лицам

Психологические тесты для сотрудников – Психологическое тестирование — Кадровый резерв

Психологическое тестирование — Кадровый резерв

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ предлагает услуги по тестированию персонала!

Для тестирования кандидатов психологи Кадрового Агентства в стандартном варианте используют следующие методики: ММРI, Люшера, тест Айзенка на IQ. В зависимости от требований заказчика, возможно использовать другие тесты. Некоторые из них опубликованы на сайте.

Очень важно:  при заказе тестирования обратите внимание, что должны быть использованы сертифицированные тесты, адаптированные в России  Иначе результат тестирования может быть искажен до 50%

Тестирование психологами проводится в компьютерном варианте и по времени занимает 90-100 минут. После тестирования психолог обрабатывает результат и дополнительно беседует с испытуемым.

В качестве примера, в данном разделе мы приводим образец заключения:

Результат психологического исследования
Ф.И.О.

г. Москва «___»_______20 года

Обследование кандидата проводилось по 3 методикам: ММРI, Люшера и тесту Айзенка на IQ ( результат IQ отражен в «Заключение»).

При прохождении тестирования кандидат был умеренно откровенен (Величина индекса достоверности Уэлша (F-K) равна -17. Это свидетельствует о тенденции к избеганию откровенности. Повышенный контроль за ответами, защитная реакция на попытку вторжения в мир сокровенных переживаний.) Тесты признаны достоверными.

Результаты тестирования отражены в психологическом портрете:

У кандидата следует отметить зрелость жизненной платформы, чувство соперничества, значимость собственной социальной позиции и положение лидера в социальном окружении. Неустойчивость и ригидность в сочетании могут взаимно уравновешивать друг друга при хорошем контроле достаточно высокого интеллекта. Широта диапазона интересов и высокая поисковая активность в содружестве с тенденцией к планомерности в принятии решений и действиях способствуют эффективной деятельности. При недостаточной личностной интеграции –возможна повышенная конфликтность.
Высокая активность успешно контролируется сознанием. Внешняя сбалансированность дается ценой известного напряжения и может быть почвой для развития соматических дисфункций и заболеваний.
У кандидата прослеживается недостаток осторожности, отсутствие боязливости, что является большим плюсом для сотрудников, выполняющих охранные функции.
У кандидата отмечается демонстративность, потребность нравиться окружающим, зависимость от средовых воздействий, поиски признания и стремления к сопричастности в межличностном взаимодействии.
Практичность и трезвость суждений, рационализм, тенденция к системному подходу при решении проблем. Опора на накопленный опыт. Ориентировка на собственное мнение, сопротивление внешне-средовым воздействиям. Есть тенденция к избеганию ответственности.
Кандидат испытывает потребность в большей эмоциональной вовлеченности, эротичность. Проблема личности «ищущей признания».
В выборе вида деятельности наибольшее значение придается тому, чтобы сам процесс деятельности приносил удовольствие. Любые формальные рамки тесны и плохо переносятся. Выраженная эмоциональная переключаемость без глубины переживаний и непостоянство в привязанностях. Непосредственность чувств, пристрастие к забавам, игровому компоненту в деятельности) усиливаются такими тенденциями как (пассивно-оборонительная позиция, потребность в отстаивании собственных установок, упорство, агрессивность, которая носит защитный характер.

Профиль личности кандидата отражен на графике: (График прикладывается)

БЕТА-КРИТЕРИЙ
Бета-критерий позволяет ориентировочно оценить, является ли профиль по форме негативным (невротический наклон) или позитивным (психотический наклон). В данном случае бета-критерий равен -7.
Профиль неопределенный.
——————————————————————————————
Реакция на процедуру тестирования и установка испытуемого.
Установка на сглаживание или утаивание отрицательных, социально неодобряемых или патологических особенностей личности.
——————————————————————————————
Общее описание профиля.
Все шкалы профиля находятся в пределах нормативного разброса. Явных патологических изменений в данном профиле не выявлено.
——————————————————————————————
Эмоциональное состояние.
Настроение ровное.
Недостаток осторожности. Отсутствие боязливости.
——————————————————————————————
Жизненная позиция.
Смешанная.
——————————————————————————————
Полоролевое поведение. Соотношение выраженности мужских черт.
Нарочито мужественный стиль поведения.
Склонность к соперничеству, демонстрации сильных черт характера, выносливости. При данном профиле часто встречается стремление к полигамии.
Стремление к самостоятельности. Отсутствие склонности к рефлексии и анализу оттенков своего поведения.
——————————————————————————————
Отношение к другим людям и положение в обществе.
Отсутствие застенчивости. Общительность. Стремление к расширению круга знакомств. Миролюбие, дружелюбие. Стремление к сглаживанию конфликтов.
При тестировании сознательно или неосознанно утаивались такие качества, как обидчивость, подозрительность, злопамятность, ощущение враждебности окружения, что не позволяет объективно судить об этих качествах у испытуемого.
——————————————————————————————
Наиболее вероятные реакции на стресс.
Вытеснение неблагоприятной информации. Играние ситуационно выгодной роли.
——————————————————————————————
Отношение к своему здоровью.
Спокойное отношение к своему здоровью. Адекватная реакция на существующие соматические заболевания.
Отсутствие ипохондричности и мнительности по отношению к здоровью.
——————————————————————————————
Особенности стиля мышления и ассоциативного процесса.

Художественный стил

hr-agent.ru

виды и эффективные методики тестирования

Срочно сохраните себе нашу памятку! Даже если вы не психолог, сможете найти эти методики и провести тестирование сотрудников. Результаты вас очень удивят: возможно, успешный менеджер чувствует себя не на своем месте, а новичок показывает невиданный потенциал.

Зачем нужно тестировать сотрудников?

1. Чтобы найти подходящего кандидата на предлагаемую должность. Тестирование обычно проводят эйчары, сотрудники отдела кадров после собеседования. Вы вполне можете применить этот метод самостоятельно (только ищите тесты в надежных источниках).
2. Чтобы проверить умения уже работающего кандидата, понять, соответствует ли он занимаемой должности.
3. Чтобы оценить эмоциональное состояние сотрудника, лучше узнать его как человека.
4. Чтобы оценить уровень творческих способностей сотрудника.

Эффективные методики тестирования

Тесты на профпригодность

Это те самые методики, которые используют кадровики. Обычно их дают кандидатам на должность, но никто не мешает провести тестирование уже работающих сотрудников. Вдруг окажется, что человек занимает не ту должность! Тесты на профпригодность помогают раскрыть потенциал людей, поймать в зародыше признаки профессионального выгорания и принять срочные меры.

1. Аттестация. Эта методика применяется и на промышленных предприятиях, и в магазинах, и в компаниях малого, среднего и крупного бизнеса. Суть ее проста: сотруднику задаются вопросы, касающиеся профессиональной деятельности. Например, для менеджеров по продажам в состав аттестационных вопросов могут входить следующие:

2. Испытания. Часто сочетаются с теоретической частью, образуя комплекс заданий. Грубо говоря, это экзамен на знание своих должностных обязанностей и умение их выполнять. Теория и практика. Как в автошколе. Тот же менеджер по продажам должен смоделировать ситуацию холодного звонка, уговорить клиента сделать заказ, продать ему парочку дополнительных товаров, отработать все возражения.

3. Тесты на повышение квалификации. То же самое, только вопросы позаковыристее, и применяется эта методика, когда человек хочет подняться по карьерной лестнице. Вы как руководитель оцениваете его знания и принимаете решение — достоин или нет.

4. Тесты-опросники. Помогают лучше понять стремления подчиненных, их личностные особенности, уровень профессионального выгорания. Приведем 2 известные методики:

• тест профессионального личностного типа Голланда. Сотруднику даются 42 пары профессий, например, автомеханик и авиаинструктор, егерь и интервьюер, кондитер и делопроизводитель. Он должен выбрать, какая из этих профессий ему нравится больше. Тест помогает понять, соответствует ли тип личности человека занимаемой должности. Например, если человек склонен к уединению, вряд ли он сможет часто и много общаться с людьми, лучше посадить его заниматься бумагами;
• диагностика профессионального выгорания. Состоит из нескольких десятков вопросов, сотруднику нужно ответить “да” или “нет”. Например, доволен ли он выбранной профессий так же, как и в начале карьеры, устал ли от рабочих проблем, чувствует ли напряжение и тревогу и так далее. Тест помогает понять, есть ли проблема выгорания, на какой стадии она дошла и что можно сделать.

Плюсы тестов на профпригодность:

• явно показывает, соответствует ли человек должности. Опираясь на эти знания, можно повысить его или уволить;
• проводить тестирование может сам руководитель, если хорошо разбирается в предмете.

Минусы тестов:

• достаточно сложно провести, если человек работает на удаленной основе;
• иногда, в условиях дефицита кадров, начальник остается в замешательстве: вроде бы человек не соответствует должности, но уволить его нельзя, и заменить некем. Что ж, хотя бы предупрежден — а значит, вооружен!

Тесты-опросники для изучения психологических качеств

О-о-очень широкий пласт методик, при желании можно тестировать сотрудников хоть каждый день. Приведем самые распространенные тесты на самые разные темы.

1. Диагностика самоэффективности Маддукса и Шеера. Личная эффективность — модный термин. Каждый руководитель хочет видеть своих сотрудников прокачанными и успешными. Как следует из названия, человек должен сам определить степень личной эффективности, таланты и способности, а главное — понять, правильно ли он их реализует.

Даются 23 утверждения, которые сотрудник оценивает по 11-балльной шкале. Например, “одна из моих проблем — откладывание дел до последнего, так называемая прокрастинация”. Или: “Я редко достигаю поставленных целей”. Или: “Если я задаюсь целью, буду идти к ней до конца, как танк”. Если полностью согласен, ставит 5+, если категорически нет ни при каких обстоятельствах — 5-.

2. Диагностика агрессии Басса-Дарки. Обозленный на белый свет сотрудник — как бомба замедленного действия, не знаешь, когда рванет. Кого ударит взрывной волной — вас, коллег, ни в чем не повинных клиентов? Поэтому так важно выявить проявления агрессии и дать человеку шанс с ними справиться.

Тест позволяет выявить разные виды агрессии: физическую и вербальную, прямую и непрямую, активную и пассивную. Если сотрудник оскорбляет коллег — это прямая вербальная агрессия. Если сидит в своем уголке и злобится на весь белый свет — непрямая и пассивная. Мы уже писали о токсичных сотрудниках: большинство из них — эти самые агрессоры. Кстати, обида и чувство вины — тоже агрессия, только направленная на самого себя.

3. Тест Гилфорда на измерение социального интеллекта. Помогает узнать, насколько у человека развито чувство команды, взаимопомощи, способность к коммуникациям. Это тестирование можно проводить с каждым сотрудником, а затем сравнить результаты и сделать выводы. Особенно полезно пройти тест тем, кто напрямую работает с людьми: продавцам, консультантам, менеджерам, даже курьерам. Да и вам как руководителю он будет полезен.

4. Определение мотивации к успеху Т. Элерса. Насколько сотрудник стремится к достижению цели, решению рабочих задач, способен ли проявить креативность или пассивно плывет по течению? Вы узнаете, чего не хватает каждому подчиненному и придумаете, как замотивировать работника.

Плюсы опросников:

• если вам важен психологический климат в коллективе, результаты тестов помогут понять особенности личности каждого сотрудника;
• кто владеет информацией — тот владеет миром. А в ваших руках — вся информация о каждом, грамотно распорядитесь ей!

Минусы опросников:

• многие тесты достаточно стандартны. Возможно, сотрудники уже проходили их на прежнем месте работы или в процессе обучения;
• можно предугадать желаемые ответы — написать не то, что человек думает на самом деле, а то, что понравится руководителю.

Проективные тесты

Тут уж результаты не подделаешь: проективные тесты вообще не предполагают правильных решений. Собственно, в них даже вопросов нет: испытуемому предлагается нарисовать рисунок, выбрать один из цветов или картинок, рассмотреть рисунки и рассказать, что он видит на них. Это чистой воды психология: интерпретировать результаты теста под силу только специалисту. Да и то каждый из них выдаст свою точку зрения.

1. “Дом, дерево, человек”. Самая простая методика, которую дают еще детям в начальной школе. Человек должен нарисовать на листе бумаги дом, дерево и человека (обычно каждый рисует себя). Никаких рамок нет — каждый рисует, как хочет. Единственное — скажите, что нужно как можно подробнее прорисовать все детали каждого предмета.

Интерпретаций может быть множество. Например, если дом и дерево большие, а человечка едва видно, — он наверняка чувствует себя одиноким в огромном мире. Если рисунок смещен в верхнюю часть листа — человек склонен к мечтаниям, фантазиям, нетвердо стоит на земле. Большое значение имеет четкость линий, избыток или недостаток деталей и даже погода, отраженная в рисунке.

2. “Нарисуйте свою работу”. Похожий тест, только более приближенный к деловым реалиям. Каждый человек нарисует свое: кто-то будет стоять в окружении коллег и партнеров, кто-то работать за компьютером в одиночестве. Здесь очень важна детальная прорисовка: например, если все фигуры цветные, а сам человек черный, это плохой знак. Если все большие, а он маленький — тоже ничего хорошего, он чувствует себя маленьким винтиком в махине интернет-магазина.

3. Тест Роршаха. Знаменитые чернильные пятна, в которых люди видят танцующих бабочек, летучих мышей, обнаженных женщин и прочие немыслимые вещи. Считается, что тест помогает выявить психические отклонения, творческие способности и страхи личности.

4. Цветовой тест Люшера. Помогает определить текущее эмоциональное состояние человека — пройденный в разные дни, тест показывает различные результаты. Суть проста: дается несколько карточек с изображением оттенков цветов, и человеку предлагается выбрать, какой из них ему больше нравится в данный момент. Из оставшихся цветов нужно выбрать еще один — и так до тех пор, пока не останется одна карточка.

Казалось бы, вы просто выбираете цвета, но тест дает в итоге удивительно точную оценку эмоционального состояния, описывая то, что вы чувствуете прямо сейчас. В этом и есть сила проективных методик, которые заглядывают в самую душу, в ваше подсознание.

Плюсы проективных тестов:

• они необычны, помогают заинтересовать испытуемых;
• дают удивительные результаты;
• их невозможно подделать.

Минусы проективных методик:

• расшифровать результаты сможет только психолог. Обратитесь к специалисту за помощью.

Деловые игры

Относительно новый вид тестирования, который широко применяется в тимбилдинге, командном обучении и различных тренингах и мастер-классах по сплочению сотрудников. Метод строится на моделировании конкретной ситуации, из которой команда должна найти выход. Можно наглядно увидеть, как поведет себя сотрудник в стрессовой ситуации, какие качества проявит, как решит проблему. Помните передачу “Последний герой”? Что-то типа такого, только понарошку.

Например, игра “Необитаемый остров”. Сотрудники делятся на две группы. Первая по легенде потерпела бедствие и теперь отсиживается на необитаемом острове. У них есть запасы еды и питья, все необходимое для жизни, но нет корабля. А на острове просыпается вулкан — скоро грядет извержение. И тут к острову приплывает лайнер. Вторая группа сотрудников — команда этого лайнера. Первые должны всеми путями уговорить вторых взять их на борт. Кто-то предлагает подарки и деньги, кто-то — услуги, кто-то — себя как хорошего матроса. Руководитель наблюдает и делает выводы: смогут ли первые продать себя, снять возражения, предложить скидки и бонусы? Много ли надо вторым, чтобы пойти на уступки? Так раскрываются человеческие характеры, личные и профессиональные качества.

Плюсы деловых игр:

• работают на сплочение команды;
• позволяют оценить вклад и участие каждого сотрудника;
• можно провести самостоятельно, не прибегая к услугам коуча или тренера.

Минусы метода:

• не все соглашаются участвовать, придется уговаривать.

Где найти подходящие тесты?

На порталах, посвященных психологии, hh-сайтах. Классические тесты — это набор вопросов, картинок, матриц, которые нельзя менять местами, заменять своими словами и так далее. Ни в коем случае не скачивайте вопросы с развлекательных порталов: достаточно одной ошибки — и результат будет недостоверен. И уж, конечно, не берите примитивные тесты из соцсетей, оставим их девочкам-подросткам.

Чтобы тестирование показало наиболее верный результат, психологи советуют повторить его через некоторое время. Если ответы будут схожими — значит, сотрудник отвечал честно (это не касается проективных методик, где многое зависит от текущего эмоционального состояния). Если вы приняли определенные меры (постарались замотивировать работника, решить его проблемы, направить на обучение, сплотить команду) и результаты стали лучше — поздравляем, вы показали себя грамотным и умным руководителем. Не останавливайтесь на достигнутом, меняйте команду и жизнь отдельных сотрудников к лучшему. Удачи!

www.insales.ru

Психологические методики, опросники и тесты

hr-portal.ru

Психологические тесты при приеме на работу и для чего они нужны

Каждая рабочая позиция, на которую компании нанимают сотрудников, имеет собственные требования к качествам соискателей: их опыту, способностям и навыкам. Но есть такие качества, которые являются ценными для любой позиции и любой работы.

Если вы — соискатель, то у вас будет больше шансов устроиться на интересную вам работу, если вы обладаете 12 основными качествами, показанными ниже, и сможете их успешно продемонстрировать в процессе трудоустройства.

Здесь представлены основные двенадцать качеств, которые считаются важнейшими в исследовании американской Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) 2018 года. Это универсальные навыки, которые ценятся не только в Америке или Европе, но в любом месте и в любой компании. И работодатели проверяют каждого соискателя на наличие этих черт с помощью психологических тестов, центров оценки (ассесментов) и собеседований.

Качества, которые работодатели ищут в идеальных кандидатах

1. Способность принятия решений

Сегодняшним рынком труда востребованы люди, которые способны быстро оценить обстановку и принять правильное решение. Чтобы обеспечить бесперебойную работу организации, работодателю важно, чтобы этим качеством обладали не только руководители, но и рядовые сотрудники.

Ситуация, когда работник не способен быстро принять решение прямо на месте в случае, когда это от него требуется, может дорого стоить компании, как с точки зрения финансовых потерь, так и с точки зрения потери имиджа бренда.

Чтобы избежать подобной ситуации, руководитель организации будет отдавать предпочтение людям, способным быстро принимать правильные решения в условиях давления на них различных обстоятельств.

2. Способность решения проблем

Предполагается, что на рабочем месте, так или иначе, могут возникать различные проблемы. Это могут быть оперативные неувязки, проблемы с продажами или конфликты между сотрудниками. Как бы то ни было, руководство ожидает, что кто-то из сотрудников предложит достойное решение.

Наличие людей, способных решить любую проблему, которая возникает в компании — это то, чего желает каждый работодатель. При их наличии успех компании гарантирован.

3. Наличие навыков эффективного общения

Исполнение обязанностей на любом рабочем месте требует от работника умения взаимодействовать с различными людьми: коллегами, руководством, клиентами, поставщиками, аудиторами и чиновниками.

Поэтому для работодателя важно найти людей, которые способны вести грамотный диалог, как в устной, так и в письменной форме.

Для людей, претендующих на руководящие должности, умение эффективной коммуникации является непременным условием.

4. Получение и обработка информации

С  развитием информационных технологий, работодателю крайне важно нанимать людей, способных извлекать необходимую информацию из различных источников, обрабатывать ее и доставлять нужному персоналу для соответствующих действий.

Соискатели должны знать, как использовать электронную почту и пакет Microsoft Office для получения и обработки информации.

5. Навыки планирования

Любому работнику, какими бы ни были его обязанности, необходимо уметь составлять план работ. Планирование поможет вам качественно выполнить работу в установленный срок.

Умение планировать помогает сократить временные и материальные потери и повышает эффективность работы.

Навык планирования особенно важен для руководителей всех уровней, т.к. они  обеспечивают исполнение проектов в установленные сроки. Работодатель понимает, как влияет способность планирования на производительность труда работника, поэтому это является одним из его главных интересов при наборе персонала на руководящие должности.

6. Организационные навыки

Для того, чтобы процесс шел без сбоев, вам нужен хороший уровень организации на рабочем месте,

Для работников важно умение содержать в порядке свое рабочее место с правильным и удобным расположением всех необходимых деталей и элементов.

Возможно, им также понадобится вести учет поставок, чтобы к определенному время они знали о состоянии поставок материалов и обращали на это внимание руководителя.

Для руководителя его организационные навыки позволят эффективно планировать текущую работу и встречи, осуществлять контроль проектов, распределять задания и обеспечивать организацию труда сотрудников.

7. Способность расставлять задачи по приоритету

Так как обычно у руководителей среднего уровня много неотложных текущих обязанностей, важной задачей для них является расстановка приоритетов, т.е., определение последовательности действий.

Это означает, что вы должны составить список мероприятий, которые вам необходимо выполнить, в порядке важности и срочности их выполнения.

Выполнение подобного плана приносит чувство удовлетворения менеджеру и способствует росту производительности труда его лично и организации в целом.

Способность расставлять приоритеты в обязанностях полезна не только для менеджеров, но и для работников, так как повышает уровень продуктивности, поэтому именно это качество требуется работодателем при приеме на работу.

В психологических тестах при приеме на работу обязательно включаются тесты на расставление приоритетов рабочих задач.

8. Умение анализировать количественные данные

Способность анализировать различные данные и правильно их представлять может помочь компании в принятии эффективных решений.

Сотрудники, занимающие руководящие должности, и преуспевающие в своей работе, должны обладать этим умением. Компании обычно генерируют много различных статистических данных и всегда требуется их детальное понимание и возможность интерпретации с тем, чтобы руководство, понимая существующие тенденции, могло принимать лучшие решения.

Числовые тесты как раз предназначены для оценки способности соискателей к анализу числовых данных.

9. Владение техническими знаниями

Для занятия некоторых вакансий от кандидатов безусловно требуются определенные технические знания.

Прежде чем подать заявку на работу, вы должны узнать требования работодателя, чтобы понять, насколько ваши технические знания соответствуют этим требованиям.

10. Опыт использовании компьютерных программ

Большинство основных рабочих мест, занимаемых и рядовыми сотрудниками и руководителями, требуют использования компьютерных программ для выполнения текущих задач и повышения производительности.

Существуют различные виды программ, используемых для выполнения  задач и обязанностей на рабочем месте. Особенно популярен пакет Microsoft Office  во многих офисах по всему миру для выполнения самых различных административных и бизнес-задач.

Работодатели обычно указывают в своих объявлениях о вакантной должности те программы, которыми должен уверенно владеть соискатель.

Если у вас нет требуемых навыков для работы в программах, вы можете получить его, постажировавшись в использовании таких инструментов.

11. Написание отчетов

Руководители всех уровней, менеджеры по продажам, маркетингу и работники любого звена компании должны быть способны составить отчет и качественно отредактировать его в соответствии с требованиями.

Как правило, персонал в установленные сроки (еженедельно, ежемесячно, ежеквартально и ежегодно) отправляет отчеты руководству с подробным описанием деятельности своих отделов, проектов и т. д. Это помогает руководству правильно оценить проделанную работу и определить задачи на перспективу.

12. Возможность увеличить продажи

В настоящее время для большинства фирм крайне важно иметь возможность наращивать продажи. Такие компании стремятся  нанимать людей с сильными маркетинговыми навыками и способностью влиять на других при принятии решений о покупке.

Это качество особенно важно для позиций продаж или маркетинга.

Поэтому, вам, как соискателю, необходимо иметь эти навыки, чтобы увеличить шансы быть отобранным.

Психологические тесты, используемые для оценки навыков соискателей

Для оценки качеств, которые мы перечислили выше, используются поведенческие (психологические) тесты при приеме на работу. Цель этапа психологического тестирования — определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.

Типы и виды психологических тестов при приеме на работу могут быть очень различны, но все они используют примерно одинаковые механизмы оценки и к ним можно подготовиться. Как показывают исследования без подготовки такие тесты могут быть сложны. Существует статистика от компании SHL, что психологические тесты без подготовки успешно сдают не более 25% соискателей – в итоге они и получают предложения о работе. Однако предварительная практика тренировочных тестов при приеме на работу может повысить ваши шансы практически до 100% успеха.

Примеры психологических тестов при приеме на работу

На HRLider вы найдете более 200 психологических тестов, разделенных по видам деятельности: тесты для руководителей, для менеджеров по продажам и отдела поддержки, тесты для офисных и административных позиций.

Ниже вы найдете 3 примера подобных заданий разных типов. Ответы и объяснение тестов смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить правильные ответы самостоятельно.

Тест 1 — психологический тест для руководителей

Если вы устраиваетесь на руководящую позицию и вам предстоят тесты рекомендуем узнать о них больше в нашей специальной статье Психологические тесты для руководителей

Тест 2 — психологический тест для офисных позиций

Тест 3 — психологический тест для менеджеров по продажам

Если вам предстоят тесты на проверку ваших способностей к работе в продажах рекомендуем узнать о них больше в нашей специальной статье Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

На решение одного такого теста обычно дается от 1 до 5 минут в зависимости от сложности. Некоторые компании вообще не ограничивают лимит времени при психологическом тестировании – обычно это тесты высокой сложности для руководителей. Мы рекомендуем тренироваться, стараясь уложиться в 1-2 минуты.

3-4 вечера, которые вы проведете за тренировкой перед реальным тестированием, отрабатывая примерные психологические тесты при приеме на работу, могут значительно улучшить ваши навыки определения нужной информации и гарантировать вам высокий балл на тестировании.

Следующим после тестирования этапом отбора кандидатов, идет этап ассесментов, где соискатели оцениваются на навыки групповой работы и умение решать практические задачи (кейсы). Ассесменты, как и психологические тесты, могут быть очень сложным испытанием для кандидатов. Например, в программах Management Trainee ведущих компаний FMCG этот этап успешно проходят всего 10% от всех участников.

Рекомендуем прочитать о них в наших специальных статьях:

Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.

Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.

Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству

Кейсы и Ассесменты

Узнайте, какие тесты вам нужно будет сдать на ту должность, на которую вы претендуете, и получите достаточно проверенных на практике материалов для подготовки прямо сейчас. Подготовка — гарантия успеха.

Пройти примеры тестов

Начать подготовку

Ответы и объяснение тестов:

Тест 1 — психологический тест для руководителей

Тест 2 — психологический тест для офисных позиций

Тест 3 — психологический тест для менеджеров по продажам

Начать подготовку

hrlider.ru

Законны ли психологические тесты при приеме на работу

Содержание страницы

При приеме на некоторые должности работодатели практикуют проведение психологических тестов. Они определяют личностный тип соискателя, основные черты характера и их соответствие должности.

Законно ли использование психологических тестов?

Законно ли использование психологических тестов при приеме соискателя на работу? На этот счет имеются полярные мнения. Все дело в том, что на данный момент в РФ отсутствуют нормативные акты, регулирующий этот вопрос. Соответственно, с точки зрения закона на проведение психологических тестов нет ни запрета, ни разрешения.

Одни специалисты в области юриспруденции считают, что если соответствующих нормативных актов не существует, то проведение психологических тестов законным не является. Использование тестов в этом случае – исключительно инициатива работодателя. Она нечем не регулируется. По этой причине при проведении процедуры возможно нарушение прав соискателя.

Существует и вторая точка зрения: психологические тесты, которые позволяют выявить профессиональные навыки, являются правомерными. Она основана на статье 64 ТК РФ. В ней указано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в должности из-за дискриминирующих признаков: пола, цвета кожи, национальности. Тесты выявляют признаки, которые не дискриминируют работника. Это исключительно деловые характеристики сотрудника, которые непосредственно связаны с требованиями должности.

Психологический тест – это просто один из методов проверки квалификации.

Сторонники этой точки зрения считают, что отказ в должности на основании результатов теста является законным. По сути, отказ выносится из-за того, что соискатель не соответствует требованиям должности. В пользу рассматриваемого мнения приводится пункт 10 Постановления Пленума №2 от 17 марта 2004 года. В нем говорится о том, что, если отказ в работе связан с деловыми качествами соискателя, он может считаться законным.

Законное оформление проведения тестов

Задача работодателя – правильное оформление проведения психологических тестов. Выполняется оно на основании статьи 8 ТК РФ. Руководителю компании требуется исполнить два пункта:

• Составление внутреннего нормативного акта. Именно локальным актом регламентируются все аспекты тестирования: этапы проведения, этапы утверждения тестов, лица, ответственные за проведение процедуры. Этот документ пригодится в том случае, если правомерность тестирования придется доказывать в суде.
• Составление психологического теста. В тесте должны быть только вопросы, которые выявляют деловые качества соискателя. В обратном случае он не будет соответствовать статье 64 ТК РФ. Однако возникает сложность с определением термина «деловые качества». Данное определение можно найти в Постановлении Пленума №2. Деловые качества – это способность человека выполнять определенную работу с учетом его специальности, личных качеств, опыта работы.

Если два этих условия не будут выполнены, проведение психологического тестирования не будет законным.

Для чего проводится тестирование?

Психологическое тестирование позволяет выявить качества личности соискателя. На основании результатов теста можно определить, сможет ли претендент справиться с предстоящими обязанностями. К примеру, должность непосредственно связана с постоянным общением с людьми. То есть работник должен быть коммуникабельным, дипломатичным. Эти личностные качества нельзя подтвердить документами об образовании и опыте работы. Здесь поможет только психологическое тестирование.

Какие личностные качества можно выявить посредством теста?

С помощью грамотно построенного психологического теста можно выявить следующие аспекты:

• Общее психологическое состояние.
• Обучаемость.
• Способность к лидерству.
• Приоритеты.
• Нестандартный подход к решению задач.
• Моральные качества.
• Коммуникабельность, способность ладить с большим коллективом.
• Мотивация.

К СВЕДЕНИЮ! Расшифровка результатов тестирования напрямую зависит от должности. К примеру, в молодом коллективе в только начинающей свою деятельность компании востребованы такие качества, как креативность, обучаемость, нестандартный подход к решению задач. В большой государственной структуре требуются работники с такими качествами, как усидчивость, умение работать под руководством, психологическая устойчивость.

Особенности тестирования на разные должности

Рассмотрим должности, на которые проводится тестирование, а также особенности процедуры:

• Кадровик. Имеет смысл использовать тесты на концентрацию внимания, общительность, вербальное мышление. Сотрудники должны одинаково успешно работать и с документами, и с людьми.
• Бухгалтер. Выявляется способность к аналитическому и логическому мышлению, склонность к математике. Бухгалтер должен уметь быстро обрабатывать большие объемы информации, составлять графики и находить закономерности.
• Юрист. Выявляется способность к аналитическому мышлению, внимательность, общительность, способность работать с большими объемами информации.
• Психолог. Выявляется вербальное мышление, терпение, логическое мышление, способность анализировать большие объемы информации, выявлять взаимосвязи.
• МВД и ФСБ. Тестирование сотрудников МВД и ФСБ регулируется нормативными актами. В процессе выявляются все аспекты личности соискателя.
• Государственная служба. Тестирование определяет такие качества, как уровень интеллекта, коммуникабельность, способность к логическому мышлению, моральные качества.
• Программисты. Выявляется математический склад ума, способность к нестандартному решению задач.

Чем серьезнее должность, тем более вероятно использование психологических тестов.

Какие тесты применяются?

При приеме на работу редко используется один тест. Как правило, используется совокупность тестов. Рассмотрим некоторые из них:

• Интеллектуальные: на логику, внимание, память.
• Личностные: черты характера, темперамент, отрицательные и положительные качества, нестандартное мышление.
• Профессиональные: на мотивацию, технические способности.
• Межличностные отношения: предрасположенность к конфликтам, коммуникабельность.

Рассмотрим наиболее популярные тесты, которые используются при трудоустройстве сотрудника:

• Тест Айзенка. Позволяет определить тип темперамента.
• Айзенка на IQ. Отображает уровень интеллекта.
• Амтхауэра. Это расширенный вариант теста на уровень интеллекта.
• Тимоти Лири. Позволяет определить степень конфликтности.
• Цветовой тест Люшера. Определяется тип темперамента, а также состояние психики на текущий момент.
• Кеттелла. Позволяет выявить основные черты характера человека.
• Сонди. Выявляет имеющиеся психологические отклонения.
• Роршаха. Также определяет отклонения.
• Голланда. Является проверкой на профессиональную пригодность.
• Белбина. Показывает степень коммуникабельности. Позволяет определить, подходит ли соискатель для командной работы.
• Беннета. Актуален в случае, если соискатель претендует на техническую специальность. Отображает наличие математического склада ума.
• Томаса. Определяет способность к коммуникации, конфликтность.
• Шульте. Отображает способность к концентрации, внимательность.

Это наиболее авторитетные тесты, доказавшие свою эффективность. При тестировании имеет смысл использовать только научные методы. В обратном случае точность результата будет недостаточной.

Как пройти тесты?

На все вопросы следует отвечать правдиво, так как большинство тестов отслеживают в том числе и ложь. Кроме того, правдивость важна не только для работодателя, но и для сотрудника. К примеру, если человек не отличается коммуникабельностью, работать в коллективе ему будет сложно.

assistentus.ru

Психологические тесты на службе у Отдела персонала

Я тебя вижу! (Несколько слов о психологическом тестировании.)

Что для бухгалтера внимательность,

то для «продажника» — умение болтать

(Бодо Шеффер)

Превалирование одних черт над другими могут определить психологические тесты. Науку, которая этим занимается, называют психодиагностика. С каждым годом она становится все более и более популярным инструментом у отдела персонала. Эти методики позволяют быстро и с большой степенью достоверности оценить уровень развития тех или иных черт личности, ее психологических свойств.

Для большинства работодателей для оценки профессиональной пригодности кандидата достаточно его резюме и рекомендаций с предыдущего места работы, но иногда в отдел персонала поступает запрос на психологическое тестирование, экспертную оценку профессиональной пригодности кандидата.

Разработка методов профессиональной диагностики началась только в XX в., и уже к 60-м гг. это направление достигло периода своего расцвета. Именно к этому периоду относятся финальные варианты наиболее простых в работе и, как следствие, популярных у  менеджеров по персоналу психологических тестов.

Традиционно в компаниях используется два типа психодиагностических инструментов — личностные опросники (16–ти факторный тест Кетелла и более сложный MMPI) и интеллектуальные тесты (КОТ, тесты Амтхауера, Равена, Векслера). При этом ситуация постепенно сдвигается в сторону отказа от многоуровневых тестов Кетелла и MMPI в сторону более простых для соискателя в прохождении и для менеджера по персоналу — в обработке.

Отдельно стоит добавить, что решением Международной Ассоциацией Психотерапевтов в 1996 было установлено, что проведение многоуровнего тестирования личности возможно только профессионально подготовленными специалистами (психиатрами и психологами, получившими  специальную лицензию).

В совокупности два этих фактора привели к тому, что процент менеджеров по персоналу, использующих тест Кетелла и MMPI, неуклонно снижается.

Вторым блоком психологических тестов стоят методики исследования уровня интеллекта или «тесты на IQ». Еще десять лет назад он были более чем популярны, но когда в начале 90-х годов прошлого века британскими психологами было официально доказано, что математические способности не имеют прямой связи с уровнем интеллекта, стало понятно, что все созданные «тесты на IQ» максимум что показывают – это уровень математических способностей.

Попытки разработать «тест на интеллект для математиков» и «тест на интеллект для гуманитариев» пока тоже не приносят существенных результатов. Поэтому большинство компаний отказывается от тестирования соискателей на уровень умственных способностей, предпочитая судить об интеллекте по наличию высшего образования, уровню законченного вуза и адекватности ответов во время собеседования.

Можно говорить, что сложилась ситуация, в которой существующий пул инструментов перестал соответствовать современным требованиям по всем ключевым параметрам:

юридическому — абсолютное большинство тестов и опросников были и остаются попросту ворованными;

этическому — низкое качество переводов и грубые ошибки при интерпретировании результатов ставят вопрос о целесообразности использования подобных методик для оценки персонала;

содержательному — несоответствие тестов по отношению к тестируемым компетенциям.

И получив к концу 80-х годов явный «провал» в вопросе психологического тестирования, перед отделом персонала встал главный вопрос: а зачем тогда возвращаться к не оправдавшим себя методикам, когда нужно мерить не шизоидность черт соискателя (как в случае с MMPI), и не скорость решения математических примеров (как у тестов «на  IQ»), а профессиональные качества, которые важны соискателю не как человеку, а как работнику организации: мотивированность к конкретной работе, умение решать конфликты, стремление занять лидерскую позицию и т.д?

В итоге большинство специалистов отвернулось от психодиагностики, предпочтя ей более понятные (провокационное интервью) или дорогие (ассесмент-центр) виды оценки.

И приходится констатировать, что текущее состояние практической психодиагностики на предприятиях у нас в стране оставляет желать лучшего, и в целом не соответствует запросам компетентностного подхода в менеджменте.

Ведь, по большому счету, существует две цели оценки при подборе персонала – оценить, подходит ли рассматриваемый кандидат на данную позицию, а также, спрогнозировать, насколько эффективно он сможет в дальнейшем работать в компании. И здесь рекрутера могут интересовать не столько личностные качества кандидата, сколько его психологический портрет как работника.

Поэтому в середине 90-х годов отделы персонала снова вернулись к вопросу тестирования, но выбор методик кардинально поменялся: теперь в пуле инструментов менеджера по персоналу лежат около десятка простых для кандидата и понятных для расшифровки рекрутером тестов, которые отвечают на конкретные вопросы и не занимают много времени у обоих.

Их знали только в лицо.

Весь пул тестов, которые нашли своем применение в компании можно разделить на несколько категорий вне зависимости от формы их проведения.

В первую группу мы относим те методики, которые были созданы специально для диагностики профессиональной пригодности, а также уровня развития тех или иных навыков (тесты для оценки скорости печати при отборе секретарей-машинистов, тесты на знание бухгалтерской программы GAAP, тесты на знание иностранного языка и т.д.).

Во вторую группу можно отнести те методики, которые были разработаны для психологической диагностики специалистами психологами/психиатрами, но тем не менее применяются при отборе персонала. Среди последних – общедиагностические методики, проективные методики, диалогические техники и др.

Проблема в применении методик рассматриваемой группы – их относительная общеизвестность, в частности, некоторых общедиагностических. При частом применении разными рекрутерами одних и тех же тестов при отборе персонала у кандидатов может выработаться т.н. «устойчивый» тип поведения (ответов) при проведении исследований. Огромное количество рекомендаций «как обойти тот или иной тест» способствует росту недостоверной информации, получаемой при таких измерениях. В русскоязычной сети Интернет можно найти рекомендации по «правильному» прохождению теста Люшера. Поэтому сейчас более популярными становятся тесты, менее распространенные среди кандидатов при оформлении методики, кроме того грамотный менеджер по персоналу стирает ее название и автора. Также нужно учитывать и тот факт, что такие известные тесты как «пятна Роршаха», «тест Люшера», «многофакторный опросник Кеттелла», «диагностика по Русалову» и т.п. дают объемную картинку психологического портрета кандидата/сотрудника, но мало способствуют ответам на такие простые вопросы как «какой будет руководитель», «как кандидат справляется со стрессом», «при передачи в руки нового проекта сотрудника лучше мотивировать зарплатой или повышением по должности» и т.д.

Чтобы создать общую картинку, мы упомянем также проективные методики тестирования, когда по рисунку кандидата (обычно просят нарисовать дом, дерево и человека), составляют профиль психологического состояния тестируемого на данный момент и получают данные о семье и самооценке. Использование проективных методик требует от менеджера по персоналу обязательного высшего психологического образования, поскольку во время интерпретации необходимо четко отделять личность психолога от личности тестируемого и иметь специальные навыки прочтения.

Последним блоком стоят диалогические техники, в частности, диагностические игры, которые становятся все более популярными в асессмент-центрах. Следует отметить, что данный вид оценки специалистов при приеме на работу в нашей стране является скорее редким и неизменно дорогим, поэтому применяется только к топ-менеджерам. Это методика предполагает создание контекста (бизнес-задачи), которую необходимо выполнять совместно. В ходе работы оцениваются как профессиональные навыки, так и личностные характеристики кандидатов – умение работать в команде, степень конфликтности, творческое мышление. Обычно игры проводятся в формате «аквариума»: за кругом находятся оценивающие наблюдатели, в кругу же работают сами кандидаты.

Что получится?

Простейшие методики тестирования при всей их кажущейся простоте могут открыть менеджеру по персоналу факторы биографии/черты личности соискателя, которые никаким образом не смогут найти свое отражение в резюме:

— нарушение семейных отношений у кандидата; нарушение морально-нравственных ориентиров (например, кандидат допускает возможность воровства на рабочем месте).

— метода решения конфликтных ситуаций (стремление к сотрудничеству или к жесткой доминанте в коллективе)

— мотивы соискания работы — сверхценная настроенность на выполнение значимой социальной миссии, возможность реализации властных полномочий и т.п.

— такие черты личности как тревожность (постоянное переспрашивание менеджера по персоналу), «синдром отличника» (поиск правильного ответа), гиперответственность, а также и аккуратность, собранность, умение справляться со стрессовой ситуацией, интеллект и  т. д.

Все эти результаты можно получить благодаря 3-4 методикам, таким образом, суммарное затраченное время составит не более 4 часов, включая время на собеседование с кандидатом (1 час), заполнение психологических тестов (1 час), расшифровку материала и подготовку сформулированной диагностики (2 часа). Выбор нескольких методик не случаен: экспертная оценка кандидата обычно состоит из нескольких тестов, которые по многим параметрам перекрещиваются, что позволяет исключить возможность подтасовки кандидатом данных. Подобное «скрещивание» хотя и удлиняет процесс тестирования, и обработки, но зато позволяет исключить намеренное вранье и повышает достоверность результатов (которые на языке психодиагностики называется «валидностью исследования»).

Фактически, психологическое тестирование — это дорогая, индивидуальная работа, поэтому серьезное психологическое тестирование применяется, как правило, к специалистам начиная от руководителей среднего звена и выше. А менеджерам «средней руки», дается один из простых тестов, в большинстве случаев это «Методы решения конфликтных ситуаций» К. Томаса.

Тесты — в массы!

Когда перед менеджером по персоналу ставится задача провести массовое тестирование сотрудников компании, он встречаемся с обязательными правилами.

1. Масштабность — данной процедуре исследования не стоит подвергать всех сотрудников, что называется «по списку». Тестирование — это работа со смыслом: менеджер по персоналу собирает данные только у тех людей, в профессиональной деятельности которых заложена значимая для компании мера ответственности, то есть проверяет тех, кто может нанести значительный ущерб своим непрофессионализмом и ошибками. Особенно это важно для финансового сектора, где ошибки собственного персонала весьма значимы.

Второй аспект — соответствие исследования своей цели. Нет смысла тратить рабочее время сотрудников, если полученные данные будут просто «подшиты к делу».

2. Выработка внутренних норм — стоит обязательно провести аттестацию уже действующего персонала по предлагаемой модели для выработки понимания текущей ситуации. Существуют три основные группы сотрудников — рекомендован, условно рекомендован и не рекомендован — они различаются по количеству и степени выраженности неблагоприятных факторов, обнаруженных в их поведении, характере. Именно эти группы стоит соотнести с результатами работы сотрудников, сравнив данные успешных и неуспешных сотрудников для обнаружения, если таковые будут в наличии, внутренних закономерностей более успешных сотрудников. Это стоит сделать для того, чтобы создать внутренние критерии организации с целью развития и улучшения принципа «подбор кадров для данного конкретного рабочего места для данной организации».

3. Умение грамотно использовать и интерпретировать результаты тестирования, что требует от менеджера по персоналу дополнительной квалификации специалиста по психологическому тестированию.

4. Компьютеризация — все методик, ключи и заключения рекомендуется иметь в полностью компьютеризированном варианте для увеличения пропускной способности данной системы и отсутствия рутинных ошибок при подсчете баллов. Заполнение итогового заключения должно быть четко формализовано по согласованным заранее показателям, значимым для конкретного рабочего места. Это позволит сократить время, которое затрачивает менеджер по персоналу на описание результатов.

Подводя итоги, можно говорить, что использование психодиагностических методик в комплексной оценке компетенций среди менеджеров по персоналу становится все более популярным. Во-первых, по сравнению с ассесмент-центром тестирование является  гораздо  более дешевым способом оценки персонала. Во-вторых, оно позволяет за ограниченный по времени срок (не более 2-х часов) получить информацию о компетенциях неограниченной по количеству группы участников, что позволяет применять их к сотрудникам любого звена и не наносить финансового ущерба компаний из-за отрыва работников от производства. В-третьих, при грамотном выборе пула тестов от менеджера по персоналу не будет требоваться специального психологического образования, достаточно только разобраться с методами обсчитывания — а ключи к этим тестам весьма просты — и научиться правильно описывать результаты.

Безусловно, психодиагностические методики не ответят на все вопросы, поэтому, на мой взгляд, они являются лишь дополнительными, вспомогательными инструментами при оценке кандидатов на ту или иную позицию.

Методика диагностики к конфликтному поведению К. Томаса.

В создании теста  американский психолог опирался на убеждение, что любой конфликт можно разрешить любым из пяти способов (соревнование, приспособление, компромисс, избегание, сотрудничество). В связи с этим Томас сконцентрировал внимание на выявление какие формы поведения в конфликтных ситуациях характерны для людей; какие из них являются более продуктивными или деструктивными и каким образом можно стимулировать продуктивное поведение. 

Время на выполнение – 10 минут.

Время на интерпретацию результатов  — около 20 минут.

Тест является очень простым и понятным, дает результаты с большой степенью достоверности и  является одним из наиболее распространенных в отделе персонала.

Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича.

Автор методики называет свою «систему ценностных ориентаций» философией жизни человека и считает, что она может быть описана с двух противоположных сторон: терминальные ориентации (убеждение в том, что цель может быть достойна, чтобы к ней стремиться) и инструментальные ориентации (убеждение в том, что образ действия или свойства личности всегда будут важнее любой поставленной цели).

Время на выполнение – 20 минут.

Время на интерпретацию результатов  — около 20 минут.

Результаты этого теста показывают менеджеру по персоналу: поймет кандидат фразу «работаем на результат, возможно, придется задержаться на работе» или же ровно в шесть его уже не будет на рабочем месте.

Методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера.

В основу теста заложена мысль о том, что все люди различаются между собой по тому, как они переносят ответственность за значительные в их жизни события. Первый тип считает, что происходящее с ним является результатом действия внешних сил (воля случая или действия других людей). Второй – интерпретирует события как  результат свой личной деятельности.

Время на выполнение – 20 минут.

Время на интерпретацию результатов  — около 30 минут.

Тест очень простой в решении, и при этом с большой степенью достоверности определяет  насколько человек готов взять ответственность  за свои поступки на работе и вне ее.

Несмотря на то, что эти три теста направлены на исследование разных сторон человека, они содержат пересекающиеся вопросы, позволяющие   дополнительно проверить, насколько ответы правдивы и – как следствие —  достоверен результат.

hr-portal.ru

Тесты при приеме на работу

Отбор кандидатов на вакантные должности ведётся специалистами по специально разработанным методикам. Тесты на собеседовании стали обычным этапом при подборе персонала. Соискатели стараются найти верные ответы, чтобы получить работу. Но не во всех случаях можно заранее подготовиться к такому заданию.

Назначение тестов

Данная форма испытаний позволяет быстро исследовать качества множества кандидатов и сравнить их между собой. Тест при приёме на работу позволяет достичь нескольких целей:

• исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
• отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
• отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по своему психологическому складу.

В некоторых случаях подобные задания обязательны. Например, тест при приёме на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.

Выявляемые параметры

Тестирование сотрудников позволяет:

• получить информацию об уровне знаний в конкретной области;
• составить представление об интеллектуальном развитии;
• составить психологический портрет кандидата;
• установить, есть ли у человека лидерские качества;
• узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
• выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные решения в нестандартных ситуациях.

Плюсы и минусы методики

Главное преимущество тестирования – получение объективной оценки знаний человека, его личностных качеств, способности решать практические задачи при ограниченном количестве времени. По результатам испытаний HR-специалист оперирует не субъективными впечатлениями, а численными показателями, что позволяет сравнить разных кандидатов.

Выделяется несколько отрицательных моментов при использовании рассматриваемого метода отбора:

1. Сфера использования ограничена. Тесты на собеседовании целесообразно использовать при приёме на работу сотрудника с чётким перечнем компетенций. Подобные позиции характерны для крупных организаций, где обязанности разделены между подразделениями. В небольших компаниях формальный отбор скорее повредит.
2. Результаты могут искажаться. Многие задания, используемые для тестирования при приёме на работу, есть в интернете.
3. Сложность интерпретации. Руководитель хочет получить универсальный ответ на вопрос, стоит ли брать человека на работу. Для кадровика положительные результаты будут безусловным преимуществом кандидата, а отрицательные – основанием для отказа.

Например, психологические тесты при приёме на работу не могут учитывать всех факторов окружающей среды и личности человека. Сотрудник взаимодействует с коллегами, родственниками и это влияет на его поведение в дальнейшем.

4. Не все специалисты согласны пройти вербальный тест или иное испытание, не касающееся их знаний и опыта по профессии. Опытные соискатели согласятся тратить время на многоступенчатый отбор, если в перспективе они получат хорошо оплачиваемую работу в известной компании.

Как проводится тестирование

Человека приглашают на очередной этап собеседования, выдают анкету, лист с заданиями, объясняют правила работы с тестом. Кандидат на должность отвечает на вопросы сразу, после чего сдаёт работу. Специалист по персоналу следит за ходом выполнения теста.

Если позволяет место, используется компьютерная техника. Для тестирования используется специальная программа, куда загружаются задания. Соискатель выбирает варианты ответов, вводит их в компьютер. Результат сохраняется в программе.

Категории тестов при приеме на работу

Исследования делятся по предмету исследования. Тесты могут быть направлены на изучение личности человека, склада его мышления.

Другие задания предназначены для изучения профессиональных навыков. Например, тест на знание функций эксель позволит избежать ситуации, когда человек уже оформлен в качестве работника, но нуждается в прохождении дополнительного обучения.

Психологические личностные

Цель рассматриваемых заданий – проверить мотивацию человека, изучить стиль его поведения. При найме руководителей высшего или среднего звена используется Профессиональный личностный опросник. Результаты укажут на модель поведения кандидата, стиль его работы с подчинёнными и позволят понять, стоит ли брать такого начальника в команду.

Для работы в Министерстве внутренних дел человек обязательно проходит подобное испытание. Необходимо исключить лиц, склонных к суициду, депрессивным расстройствам, сильно подверженным влиянию других людей. Работа психолога заключается также в том, чтобы не допустить к работе людей с мотивацией к коррупции.

Самый популярный тест – 16 личностных факторов Кетелла. Человеку задают более 180 вопросов, ответ выбирается из 3 вариантов. На основании исследования можно сделать вывод о личности кандидата. Например, можно выявить человека с завышенным самомнением, зависимостью от мнения окружающих, слишком доверчивого и т.д.

Психологические тесты при приёме на работу позволяют отсеять людей, которые не смогут ужиться в коллективе. Взаимопонимание в команде, атмосфера среди сотрудников имеет такое же значение, как размер вознаграждения.

Логические интеллектуальные

• Примером такого теста является задание Амтхауэра. В последовательности слов нужно установить отсутствие или наличие какого-либо признака. Это вербальный тест, в ходе которого кандидат анализирует текст и логически его осмысливает.
• Более сложные тесты Айзенка. Кандидаты на должность должны дополнять логические ряды слов и чисел.
• Типичным примером логического испытания является тест на IQ. Человеку необходимо продолжить ряд, исключить лишнее и т.д.

Логические тесты используются при приеме на работу людей, которым нужно быстро принимать решения в условиях недостаточной информации.

На внимательность

Тесты на внимательность позволяют отсеять при отборе людей, которые не могут быстро найти необходимую информацию в документе. Навык необходим, если сотрудник будет работать с отчётностью, большими объёмами данных.

Такой тест используется при приёме на работу бухгалтера. В рамках задания необходимо найти в наборе букв слова или выявить ошибки в готовом документе. На выполнение отводится ограниченное количество времени.

Математические числовые

При приёме на работу числовые тесты позволяют изучить способности человека к анализу цифровых показателей и принять верное решение без калькулятора или специальных программ. Математические тесты используются при приёме на работу инженеров снабжения, экономистов, бухгалтеров и др.

Подобное испытание проходят при приёме в Сбербанк. Кандидаты вычисляют доходность, ставки кредитов, проценты и т.д.

На стрессоустойчивость

Соискателю на должность дают ряд заданий, которые касаются проявления эмоций в разных жизненных ситуациях. Например, раздражается ли человек в ответ на критику со стороны коллег.

Чаще вместо теста на стрессоустойчивость используется жёсткое интервью или деловая игра. Создаётся конфликтная ситуация, которая может возникнуть в ходе работы. HR-специалист изучает, как кандидат реагирует на раздражители.

Технические

Для работы на некоторых должностях необходимо понимание техники. Обычно это касается инженерных специальностей или вакансий менеджеров, которые работают с аппаратурой.

Характерным примером является тест Беннета. Человеку дают несколько задач с вариантами ответа. Каждая касается функционирования простого механизма. Человеку нужно быстро сообразить, как будет себя вести система в определённых условиях.

Языковые

Некоторые должности требуют владения определённым языком. Например, при отборе людей на государственную службу обязательно проводится тест на знание русского.

В крупных компаниях тестируют словесные навыки в области иностранных языков. На начальных этапах отбора кандидатов нет ресурсов, чтобы проверить знания каждого человека в отдельности.

Подготовка к тестированию

Основной проблемой человека является время и невозможность сосредоточиться. Перед испытанием нужно отдохнуть и собраться.

Подготовится к конкретному вербальному или числовому тесту нельзя. Существует множество вариантов заданий, и нет смысла заучивать верные ответы на каждое.

Тестирование на профпригодность полностью зависит от навыков и опыта человека. Перед собеседованием целесообразно изучить профильные форумы, где разбираются проблемы людей конкретной профессии. Задания наверняка будут касаться типичных и нестандартных ситуаций.

Как успешно пройти

Главный метод подготовки – тренировки. Следует ходить на собеседования, проходить испытания и интересоваться результатами. Особенно это касается теста на вербальные способности. Чем чаще кандидат решает задачи, тем лучше у него будет получаться.

Стоит поискать типовые тесты с ответами, используемые при приёме на работу, и изучить их. Лишь некоторые компании представляют свои собственные задачи на собеседовании. Это крупные организации или международные корпорации, где есть потребность во множестве сотрудников конкретного уровня.

Поиск вариантов, как пройти психолога, характерен для желающих работать в полиции. Тесты в силовом ведомстве имеют многоступенчатый характер, подготовиться к ним со стопроцентной гарантией сложно.

Результаты тестирования

К каждому тесту есть ключ. Специалист сверит показатели испытуемого с таблицей и делает вывод.

Большая проблема – интерпретация результатов. При приёме на работу вербальные тесты покажут не столько умственные способности, сколько готовность человека решать логические задачи в определённый момент. Не стоит, например, проверять таким способом способности главбуха. Лучше протестировать знания кандидата по профильным проблемам.

Также психологические тесты при приёме на работу должны расшифровываться специалистом с профильным образованием. Если поручить это кадровику, результат может быть интерпретирован неверно.

Некоторые обязанности требуют усидчивости и внимательности, а не значительных интеллектуальных способностей. Поэтому нет необходимости тестировать каждого работника при приёме на работу.

trud.guru

Суд по кредиту: Почему не избежать возврата долгов по кредитам и займам

Что делать если банк подал в суд?!

Сотрудники банков используют подачу судебного иска как довод в пользу скорейшей оплаты обязательного платежа. Надо отметить, что перед этим они долго пытаются договориться или иными способами взыскать долг. Для этого у них есть свои причины. Но если должник длительное время не платит по кредиту, то суда не избежать. Итак, банк подал в суд за неуплату. Чем грозит должнику суд с банком?

Через сколько банки подают в суд?

Заемщики, впервые столкнувшиеся с невозможностью платить кредит, задаются разными вопросами: «Может ли банк подать в суд? Через сколько банки подают в суд, если не погашать долг?»

Ответ на первый вопрос однозначный и не может вызывать сомнений. Да, если клиент долгое время избегает уплаты долга, банк подаст в суд. Часто это последняя возможность добиться от должника хоть каких-то выплат. Кроме того, банки взыскивают долги в судебном порядке для того, чтобы другим клиентам неповадно было не платить кредиты.

Количество времени до подачи банком судебного иска, зависит от многих факторов. Во-первых, от размера ссуды. Если речь идет о небольшом кредите, то банк может год не подавать в суд. За это время набежит достаточно процентов и штрафов, чтобы у кредитного учреждения появились веские основания к решительным действиям. Во-вторых, срок подачи иска может разниться в зависимости от политики по отношению к должникам разных банка. Одни сначала пытаются выбить долги с помощью коллекторских агентств. Другие не прибегают к этому, предпочитая как можно быстрее решить все через суд.

Каковы последствия суда для должника?

Не так часто суд берет во внимание плачевные обстоятельства должников, которые привели к невозможности платить кредит. Обычно решение принимается в пользу кредитного учреждения. Кроме выплаты долга, суд может заставить платить штрафы, пени, неустойки и проценты. Дополнительно с заемщика взыскивают сумму, которую банк потратил на судебные расходы.

После суда должника ждет исполнительное производство. Ему направляется письмо из службы судебных приставов. На погашение долга дается несколько суток, по прошествии которых приставы приходят по месту жительства. Это происходит одновременно с наложением ареста на счета и в том случае, если человек проигнорировал требование оплатить задолженность, содержавшееся в письме. Визит приставов — мера крайняя и имеет неприятные последствия. Имущество должника арестовывают и распродают со специальных торгов. За счет вырученных средств оплачивается часть долга. Остаток будет постепенно погашаться путем вычета доли из зарплаты, которая поступает на его банковский счет.

Должны ли дети платить кредит за родителей?

По решению суда с банком сумма, которую придется гасить, может быть настолько велика, что человек не сможет расплатиться в течение жизни. В этом случае есть реальная опасность, что за долги родителя после его смерти придется отвечать детям. Это произойдет, если они решат получить наследство.

Поэтому прежде чем оформлять в наследство имущество, доставшееся от родителя, рекомендуется сопоставить его стоимость и размер долга. А родителям можно посоветовать заранее подумать о том, какие есть способы избавить своих детей от необходимости принимать такое решение. Если у вас есть большие долги, которыми вы не хотите обременять своих наследников, возможно, вам стоит задуматься о прохождении процедуры банкротства физического лица.

Банк подал в суд за неуплату. Что делать?

Если банк подал в суд по кредиту, это означает, что медлить нельзя. Нужно принимать меры для того, чтобы спасти свои доходы и имущество от изъятия. Ведь после суда с банком у вас будет совсем немного времени, после которого приставы наложат арест на счета и ваше имущество. И тогда вам придется отдавать половину заработка на выплату долга. Не говоря о проданных с молотка вещах, нажитых непосильным трудом. Еще одним неприятным последствием исполнительного производства является запрет выезда за границу. Зачем доводить до всего этого? Начните действовать на опережение. Если оформить банкротство сейчас, то за 8–10 месяцев вы избавитесь от долгов.

Воспользуйтесь возможностью бесплатно проконсультироваться со специалистами по банкротству физических лиц компании «Долгам.НЕТ». Мы изучим вашу ситуацию и подскажем, какой лучше выбрать план действий в вашем случае. В результате банкротства вы можете либо полностью избавиться от долгов, либо выплачивать остаток по комфортному для вас графику. Все зависит от того, есть ли у вас имущество, с которым нежелательно расставаться. При заключении договора подготовку документов и представление ваших интересов в суде мы полностью берем на себя. В первые же недели вы вернетесь к спокойной жизни, а решение ваших проблем с кредитами будет в руках профессионалов. Контроль за процедурой осуществляет финансовый управляющий. Это означает, что коллекторы и приставы перестают вас беспокоить.

Суд по кредиту, как выиграть суд с банком по кредиту

Банк подал в суд за неуплату кредита? Значит, потребуется эффективная защита ваших прав. Гражданам бывает крайне затруднительно самостоятельно отстоять свою позицию хотя бы потому, что кредитно-финансовые учреждения имеют в своем штате опытных юристов. Поэтому рекомендуется обратиться к адвокату по кредитным вопросам, который будет действовать на судебных слушаниях строго в ваших интересах. Иначе суд за неуплату кредита может принести множество проблем вплоть до изъятия имеющегося ценного имущества. И, кстати, если есть возможность разобраться с данным вопросом в досудебном порядке, то лучше попытаться это сделать.

Чтобы выиграть суд с банком по кредиту, требуется тщательно к нему подготовиться. В частности, нужно собрать всю необходимую документацию: оригиналы и нотариально заверенные копии. Причем если вы предполагаете, что вас ждет суд по кредиту, то лучше не делать все в последний момент. Начните собирать документы заранее.

Подобные дела регулируют:

1. Федеральный закон «О банках и банковской деятельности».
2. Федеральный закон «Об ипотеке (залоге недвижимости)».

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ И НЕОБХОДИМЫЕ ДЕЙСТВИЯ

Первое, что вам понадобится, — собрать хорошую доказательную базу, свидетельствующую о неправомерности инициируемых банком действий либо завышенных претензиях. Именно документы являются в этом вопросе наиболее важным звеном. В частности, вам понадобится подготовить:

1. Заявление по иску.
2. Кредитный договор или его заверенную копию.
3. Квитанции об оплате, которые могут служить подтверждением внесенных платежей.
4. Персональный график платежей.
5. Копию паспорта.
6. Копию заявления в банк, подтверждающего ваше намерение решить спор в досудебном порядке.
7. Выписки по счетам.

Чем больше удастся собрать документов, тем проще будет отстоять права и доказать несостоятельность предъявляемых банком претензий. В любом случае представлять интересы в суде должен адвокат, иначе высока вероятность того, что суд по просроченному кредиту примет решение не в вашу пользу.

В каких случаях приходится судиться с банком?

Многие думают, что всем судам, рассматривающим дела банковских организаций, приходится в основном разбираться в правомерности действий сторон в области кредитования. Действительно, сегодня часто можно слышать про состоявшийся суд по взысканию задолженности по кредитам, но это далеко не единственная тема. Судебное заседание также может быть связано с депозитами физических и юридических лиц, когда, к примеру, банк, ссылаясь на различные обстоятельства, не отдает своим клиентам деньги. Кроме того, не стоит забывать и про суды по ипотечным кредитам. В отличие от потребительских займов здесь действуют совершенно иные правила, и гражданам необходимо знать свои права, чтобы эффективно их отстаивать.

ТРУДНОСТИ

1. Если вы решитесь защищать свои права самостоятельно, вы не выиграете дело у юристов из банка-кредитора. Они занимаются подобными процессами ежедневно, вы же новичок в этой области. Суд рассматривает только четкие аргументы со ссылками на статьи закона.
2. Иногда суд выносит решение по отчуждению части недвижимости. Например, если вы владеете четырехкомнатной квартирой, ваш долг можно будет покрыть, продав ее часть.
3. Разбирательства могут длиться несколько месяцев и даже лет.
4. Если вы не выиграете суд, подавать апелляцию в данном случае бесполезно.
5. В ситуации, когда после продажи имущества у вас не хватает денег на погашение долга, приставы обяжут вашего работодателя ежемесячно удерживать часть вашей зарплаты на погашение долга.

ПОЧЕМУ ВАМ СЛЕДУЕТ ОБРАТИТЬСЯ В НАШУ КОЛЛЕГИЮ?

Только опытный юрист хорошо разбирается в банковском законодательстве и знает обо всех нюансах кредитования. В нашей коллегии адвокатов есть специалисты любого уровня. Они не только дадут рекомендации, касающиеся того, как выиграть суд с банком по кредиту, но и выступят в качестве представителя по рассматриваемому делу.

Стоимость услуг нашего юриста рассчитывается в индивидуальном порядке.

Профитцентр вход в аккаунт: Вход в аккаунт на Profitcentr

Рекламное агентство. Эффективная раскрутка сайтов

PROFITCENTR — РЕКЛАМНОЕ АГЕНТСТВО №1. БЫСТРО, ДОСТУПНО, КАЧЕСТВЕННО!

   Многофункциональный сервис заданий

Реальные люди выполнят любые ваши задания
	Расширенные настройки таргетинга и интервалов. Автоматическая расшифровка GCLID кода в отчете. Целевая аудитория и качественные выполнения. Ручная или автоматическая проверка отчетов.

   Продвижение сайтов в поисковых системах

Реальные исполнители найдут сайт по Вашим поисковым запросам
	Переходы на сайт со страниц Google или Яндекс. Переходы на сайт по ключевым словам. Клики по рекламе на Вашем сайте. Возможность включения Эксперт режима.

   Продвижение групп ВКонтакте

Десятки тысяч реальных людей захотят:
	Вступить в Вашу группу. Рассказать о ней друзьям. Создать пост о ней, поставить лайк. Автоматическая проверка выполнений.

   Продвижение профилей Instagram

Реальная живая аудитория:
	Подпишется на Ваш профиль. Поставит лайк на публикацию. Автоматическая проверка выполнений.

   Серфинг — Десятки тысяч людей посетят Ваш сайт.
   Письма — Прочтение письма + просмотр сайта.
   Контекстная реклама — Только целевая аудитория.
   Баннерная реклама — Безлимитное кол-во переходов.
   Каталог ссылок — Повышение тИЦ Вашего ресурса.

ProfiTCentR — Заработок

Предлагаем Вам несколько простых способов заработка, не требующих вложения средств.

1. Cёрфинг сайтов.

---

Серфинг – это просмотр различных сайтов в сети. Предлагаем заработать на этом. Чтобы получить деньги за просмотр, нужно:

1. Перейти по одной из ссылок на этой странице.
2. Подождать окончания отсчета таймера.
3. Ввести капчу (так вы подтвердите, что не являетесь роботом).

Нельзя одновременно открывать сразу несколько страниц для серфинга! Обратите внимание: оплачиваемыми являются только динамические ссылки!

2. Письма.

---

Зарабатывать на чтении писем очень легко. От вас требуется:

1. Открыть письмо.
2. Прочитать его.
3. Ответить на контрольный вопрос (ответ на него вы найдете в письме).

После выбора правильного варианта ответа вы будете перенаправлены на новую страницу. Ждите, пока на таймере закончится отсчет времени. После этого нужно ввести капчу, и деньги перечислятся на счет.

3. Задания.

---

Выполнение заданий – самый высокооплачиваемый способ заработка в интернете. Это может быть написание отзывов и комментариев, клики по рекламе, регистрации с активностью и без и т.д. Чтобы заработать, вам нужно:

1. Выполнить задание в соответствии с требованием рекламодателя.
2. Предоставить в отчете подтверждение (создатель задания обычно указывает, что нужно: скриншот или др.).

Рекламодатель может отправлять задание на доработку или отказывать в оплате, если есть на то весомые причины, поэтому выполняйте работу качественно!

4. Тесты.

---

Заработок на тестах прост. Вам нужно перейти на сайт и выполнить действия, указанные рекламодателем. Это может быть, например, серфинг одной/нескольких страниц либо просмотр видео. После этого вам нужно представить доказательства проделанной работы: пройти несложный тест. Если выберите только правильные варианты ответов, на ваш счет будут перечислены средства за работу.

5. VK (Вконтакте).

---

У многих есть социальные сети, одна из наиболее популярных – ВКонтакте – позволяет быстро и легко заработать деньги. Вам предлагается оплата за:

• лайки;
• вступление в группу;
• репост.

Чтобы завоевать доверие рекламодателей и зарабатывать хорошо, соблюдайте условия выполнения задания. Не отменяйте подписки и не забирайте лайки, высокое качество работы отражается на вашей репутации на сайте и на количестве работы, предлагаемой Вам в дальнейшем!

6. YouTube.

---

Если у вас есть канал на Youtube, вы сможете больше зарабатывать на серфинге, только просматривать нужно видео, а не обычные сайты. Кликните по одному из заданий и затем нажмите «Приступить к выполнению». После этого ждите окончания отсчета таймера и введите капчу – деньги будут перечислены на счет.

Также можно получать деньги за подписки и лайки – чтобы хорошо зарабатывать, качественно выполняйте задания, не отписываясь от канала после оплаты работы!

7. Привлечение рефералов.

---

Привлечение рефералов – один из способов пассивного заработка. Пригласите знакомых на наш проект, чтобы получать прибыль от каждой проделанной ими работы. Неважно, рекламодатель или исполнитель ваш реферал. От всех платежных операций: зачисления средств за выполнение заданий/прохождение тестов/выигрыши в конкурсах и др. – вы будете получать до 60% (зависит от вашего рейтинга).

Profitcentr (профитцентр) com — регистрация (register), вход, аккаунт

На данной странице вы узнаете о том, что представляет из себя сайт заработка profitcentr (профитцентр) com, как проходит регистрация (register), как осуществляется profitcentr вход (профитцентр вход).

Переходя по ссылке — profitcentr com мы попадаем на сайт:

Данный ресурс представляет из себя место, где одновременно можно и заработать деньги, выполняя несколько видов заданий, и, воспользовавшись возможностями данной площадки, продвигать ваш собственный сайт.

Для начала работы, если вы впервые попали на данный ресурс, вам будет необходимо осуществить регистрацию (profitcentr register).

1) Вам необходимо нажать на кнопку Регистрация — после чего появится форма, которую надо будет заполнить для осуществления регистрации.

2) Заполнить поля для вас не составит особого труда.

3) Затем вам необходимо решить капчу и нажать на кнопку Поехали.

4) Теперь вы можете смело заходить на данный ресурс и зарабатывать деньги, нажав на кнопку Вход и использовав логин и пароль, указанные при регистрации.

Ставите галочку в поле Я не робот (прим. это надо будет делать при каждом входе на сайт), иногда надо будет решать капчу, иногда галочка будет ставиться без капчи. Нажимаете на кнопку Войти в аккаунт.

О том, как начать зарабатывать на данном сайте, а также получить информацию по заданиям, вы можете из статьи — Profitcentr задания — заработок (как заработать) на profitcentr.

Хотите улучшить свой статус и, тем самым, увеличить суммы, которые вы можете заработать — об этом читайте в статье — Profitcentr com — статус profitcentr: стажер, рабочий, как изменить.

И, наконец. узнать о том, как происходит вывод заработанных денег вы можете в статье — Profitcentr как вывести деньги — перевести (получить) деньги.

Вы можете найти лучшие буксы для заработка без вложений тут.

Регистрация, работа и заработок на Profitcentr. Отзывы,видео

1735 Просмотров У этого поста 2 комментария

Работа на Profitcentr (Профитцентр), это следующая возможность реально заработать сидя дома за компьютером, которую мы рассмотрим на данном сайте. Вот свежая статистика работы проекта за все время своего существования:

Работать в этом проекте довольно легко и просто, поэтому даже новички по заработку в интернете легко разберутся в проекте. Если же вы ужe работали на сайте другого сайта-почтовика  SEO sprint, то сразу же без труда разберетесь в интерфейсе данного проекта, так как данные проекты довольно похожи друг на друга.

На данном проекте мгновенные выплаты, различные способы заработка, и естественно свободный график работы в интернете, вот почему всё новые и новые участники постоянно начинают свою совместную работу с проектом Profitcentr (Профитцентр).

---

Просто угадай на Binarium куда пойдет курс Вверх или Вниз. Сделай правильный прогноз и получи до 90% чистой прибыли от ставки. Можно потренироваться на бесплатном демонстрационном счете.

---

Смотрите видео о заработке на Profitcentr

Для начала удаленной работы на дому на данном проекте необходимо будет завести электронный кошелек Webmoney. Перед регистрацией обязательно чистим куки. Процедура эта несложная и займет у Вас совсем немного времени. Первый шаг к заработку на Profitcentr, это прохождение регистрации. 

Profitcentr регистрация

В открывшемся окне  проверяем Вашего реферера (Artem189), нажимаем Авторизация через Login.WMtransfer.com. 

Вводим все запрашиваемые данные, система Вас авторизовывает (обращаю внимание, что запуская WM-кипер Вы вводите все данные от него на сайте Webmoney а не Profitcentr, поэтому они по-прежнему остаются никому не доступными) и Ваш WMID появляется в этой форме:

Придумываем логин, вводим действующий адрес электронной почты (позже на него придет письмо о подтверждении регистрации), копируем из WM-кипер номер своего WMR кошелька (рублевый кошелек, его номер всегда начинается с R а далее 12 цифр) и вставляем его в соответствующее окошко. Важно, чтобы номер Вашего кошелька WMR был именно от того WMID с которым Вы авторизовались. Вводим проверочный код, ознакамливаемся с правилами проекта и нажимаем Готово.

---

Знакомьтесь: игра для хорошего заработка Golden Mines:

1. Наймите гномов, которые будут добывать вам руду;
2. Накопленную руду отнесите на склад;
3. Переработайте руду и получите за нее золото;
4. Обменяйте полученное золото на реальные деньги;

---

После нажатия кнопки «Готово», появится окошко с Вашими данными в данном проекте, пароль автоматически сгенерируется. Обязательно запишите все свои данные в надежное место. Вам так же будет отправлено  письмо на электронную почту, чтобы Вы могли подтвердить свою регистрацию на проекте. Перейдя по указанной в проекте  ссылке, вы сразу же попадете в свой аккаунт.

Как заработать в Profitcenter

Чтобы уже наконец-то начать зарабатывать в интернете прямо сейчас, нажмите на пункт «Заработать», который находится в левом вертикальном меню. После этого, откроется список с четырьмя вкладками “Просмотр сайтов”, “Чтение писем”, “Выполнение заданий” и “Конкурсы от реферера”.

---

Просто угадай на Binarium куда пойдет курс Вверх или Вниз. Сделай правильный прогноз и получи до 90% чистой прибыли от ставки. Можно потренироваться на бесплатном демонстрационном счете.

---

Переходя по этим вкладкам, у вас будут открываться соответствующие окна с различными списками на чем Вы сможете заработать без вложений. Для примера нажимаем “Чтение писем”, выходит окно, нажимаем на первое письмо:

Нажав на письмо, открывается новая вкладка браузера, где отображается собственно письмо, контрольный вопрос к нему и варианты ответа на него. Выбираем вариант правильного ответа на контрольный вопрос и нажимаем Подтвердить вариант ответа:

После нажатия Подтвердить вариант ответа, в этом же окне открывается страница рекламируемого сайта с обратным отсчетом таймера: 

По окончании отсчета таймера выходит капча. В ряду печатных цифр выбираем правильный ответ (048) и нажимаем на него:

Результат просмотра:

Профитцентр — сайт, регистрация, вход, отзывы

В настоящее время, интернет просто кишит предложениями о заработке в интернете. Создается огромное количество разнообразных ресурсов, которые предлагают заработать денежные средства, не выходя из дома. Такой бум в первую очередь связан со спросом. Многие, хотели бы обеспечить дополнительный доход с помощью интернета, после основного рабочего дня, многие проводят вечера, рассматривая разнообразные сайты во всемирной паутине, так почему бы не провести данное время с пользой и не заработать лишние деньги?

К сожалению, на данный момент в интернете на ресурсах, предлагающих работу через сеть, есть и немало мошенников, вы можете выполнить работу и не получить вознаграждение или ваш компьютер будет заражен вирусом при входе на сайт. Сегодня, в статье на cryptopilot.ru мы поговорим о таком достаточно известном ресурсе, как Профитцентр.

Профитцентр – сайт

Надо отметить, что сайт получает все большую популярность. Связано это с тем, что там предоставляют большое количество заданий, выполнив которые вы сможете получить вознаграждение. Надо отметить и такой факт, что какие-либо вложения не требуется, благодаря чему доверие к сайту возрастает. Итак, поговорит о заработке в интернете с помощью сайта Профитцентр.

На сайте Профитцентр есть несколько возможностей получить заработок. Первая — это серфинг, то есть просмотр определенных сайтов, вторая, чтение различных платных писем, третья – выполнение специальных заданий.

Надо отметить, что у Профитцентра отсутствует минимальная сумма выплат, то есть вы сможете вывести с сайта абсолютно любую сумму, выплаты осуществляются на ВебМани кошелек.

Профитцентр — регистрация

Казалось бы, как все просто, зашел на сайт и заработал. Примерно, так и позиционирует себя данный ресурс, но на самом деле, все немного сложнее. При входе на сайт, вам потребуется регистрация. Если у вас уже есть аккаунт на ВебМани, то регистрация займет пару минут, если нет, то сначала необходимо создать профиль ВебМани, а затем пройти регистрацию на Профитцентр.

Итак, для того, чтобы зарегистрироваться, необходимо войти на главную страницу Профитцентра и слева вы увидите кнопку «Регистрация». После чего перейдете в форму регистрации аккаунта. Если вдруг зарегистрироваться не выходит, то ниже формы регистрации есть две ссылки с видео-инструкцией, как создать профиль на ВебМани и как затем зарегистрироваться на Профитцентре.

Профитцентр – вход

Итак, регистрация прошла успешно, вам на действующую почту, пришлют письмо с ссылкой, необходимо перейти по данной ссылке, тем самым вы подтвердите свой аккаунт. Профитцентр вход на сайт для заработка осуществляется там же где и регистрация. Только потребуется кнопка «Вход», нажав на нее вам предлодат два варианта входа на сайт. Первый с помощью аккауна ВебМани. Второй – с помощью логина и пароля, который у вас есть, если забудете в том письме о регистрации на вашей почте.

Итак, вошли на сайт, изначально вам предложат заполнить анкету с персональными данными, то есть указать имя, фамилию. Занимает это порядка двух минут.

Далее, важно помнить, что в данном случае, ваш заработок будет зависеть от вашей трудоспособности и активности. На портале Профитцентр, у всех аккаунтов есть, так называемый, статус. Статус аккаунта, в свою очередь, зависит от рейтинга. Чем выше рейтинг аккаунта – тем выше статус аккаунта. Соответственно, тем выше оплата вашего труда. Для того чтобы поднять свой рейтинг на сайте, можно воспользоваться несколькими способами, например, привлечь рефералов, по просто говоря, пригласить людей, которые также будут работать на сайте. Рейтинг повышается и при выполнении заданий. Есть несколько вариантов статусов. Изначально, после регистрации, вы получаете статус Стажер, при привлечении рефералов, при активной работе, статус и рейтинг будет расти. Следующий уровень после начального – Рабочий, затем, Бригадир и так далее, подробнее вы сможете прочитать, нажав на иконку компьютера с плюсиком, рядом с вашей аватаркой в личном кабинете.

Профитцентр – заработок в интернете

Данный ресурс работает уже пять лет, начал он свою историю еще в 2009 году. Каждый день на данном сайте регистрируется более пятисот человек. Кроме платежной системы ВебМани, вы можете осуществить перевод денег и на Киви и на Яндекс.Деньги, как правило, с выводом средств  ресурса проблем не возникает.

Обратите внимание! Необходимо обязательно прочитать все правила и требования ресурса Профитцентр!

Итак, как же начать зарабатывать деньги с помощью данного ресурса. На самом деле очень просто. Основное на чем можно заработать свои первые деньги на данном портале – это серфинг. В разделе серфинга каждый день предоставляется огромное количество ссылок сайтов, которые необходимо просмотреть. Но тут будьте внимательны. Изначально в списке идут, так называемые, статистические ссылки, за просмотр данных сайтов вы не получите оплату, но будет плюс к вашей статистике. После, идут ссылки динамические, то есть платные. Перейдя по данной ссылке, вы получите оплату.  Для того, что бы посмотреть сайт, нужно нажать на ссылку, появится объявление, вверху вы увидите таймер, как только таймер отсчитает двадцать секунд, появиться окно, вам потребуется нажать кнопочку с правильной цифрой. Все ссылки длятся не более двадцати секунд. Заметьте – это весьма простой способ заработать деньги.

Еще один способ заработать – это чтение писем. Конечно, их тоже много, принцип примерно тот же самый, нажимаем на письмо, читаем, отвечаем на контрольный вопрос, если ответ верен, то автоматически переходим на сайт рекламодателя, ждем те же двадцать секунд, вводим в окошечко специальное число, после чего оплата поступит на ваш счет. Тут цена будет выше, чем, например, за серфинг, но и времени вы потратите чуть больше.

Основным способом заработка на Профитцентр лучше сделать, заработок с помощью заданий. На сайте заданий огромное количество. Задания разные, это может быть регистрация на определенном ресурсе или регистрация и выполнение определенного задания. Как правило, задание занимает чуть больше времени, нежели чтение писем и серфинг, но и оплата несравнимо выше. Главное обязательно внимательно читайте задание. Так же есть задания, так сказать многократные, такие задания удобны тем, что нет надобности, искать каждый день новое, а просто необходимо делать одно систематически.

Дополнительным заработком можно считать и приглашение на ресурс рефералов, чем больше рефералов вы пригласите, чем более активными они будут, тем больше вы получите денег и бонусов.

Профитцентр – отзывы

Профитцентр отзывы получает самые разнообразные, можно даже сказать противоположные. Кто-то весьма доволен системой и уже не первый год трудится там для своего блага и зарабатывает приличные деньги, кто-то зашел-зарегистрировался и сразу же вышел с сайта и забыл о его существовании. Есть отзывы пользователей, которые жаловались на вирусе при серфинге, есть такие, кто жаловался на проблемы вывода средств. Но большинство отзывов, все же, положительные. И можно из них сделать следующий вывод – терпение и труд все перетрут. Конечно, первоначально заработать много не получится, но если вы активно будете приглашать рефералов, будете качественно выполнять задания, то со временем появится возможность получить приличный дополнительный заработок.

Как и все подобные ресурсы Профитцентр позволяет зарабатывать через интернет, без личных вложений, но только тем, кто действительно заинтересован в заработке и в регулярной работе.

Profitcentr — регистрация и заработок

Доброго времени суток всем читателям сайта int-work.com, мы продолжаем обзоры мест заработка в интернете без сайта и сегодня мы рассмотрим биржу Profitcentr.

Она функционирует по тому же принципу, что и WMmail и SeoSprint, поэтому если вы знакомы с этими биржами, то с Profitcentr у вас особых вопросов не возникнет.

Но если Вы новичек, то объясню что сервис Профитцентр предоставляет возможность заработать свои первые деньги в интернете начинающим и заодно и понять, что такое «заработок в интернете», а также возможность всем тем, кто хочет иметь более серьезный доход осуществить свое желание.

Также как и Seosprint, Profitcentr аттестован системой платежей Webmoney, четко следит за тем, чтобы исполнители и рекламодатели работали честно, все случаи махинаций и обмана сразу же наказываются в соответствии с правилами системы, с которыми я рекомендую Вам ознакомится перед или при регистрации в системе. Не зная некоторых из них, Вы можете получить бан своего аккаунта и потерять все свои заработки и достижения, а это согласитесь весьма грустно и глупо, так что не будем совершать таких ошибок.

Например, не стоит заводить более одного аккаунта в системе в попытке больше заработать (тем более что Ваш аккаунт будет привязан к Вашему кошельку Webmoney), запросто получите бан и все. И не слушайте тех, кто будет Вас призывать к этому, есть нормальные способы зарабатывать на Profitcentr и зарабатывать весьма прилично (в понимании начинающих конечно), эти способы мы и рассмотрим.

Насчет активности на Profitcentr. Здесь пользователи, не посещавшие аккаунт 90 дней, удаляются, с обнулением всех средств на счету. На Сеоспринт это делается за 60 дней. Здесь можно больше не посещать аккаунт, но с другой стороны Вы же собирается зарабатывать на Profitcentr, поэтому заходить туда Вам придется довольно часто.

На Профитцентр есть 2 уровневая реферальная система, которая может помочь Вам получать пассивный доход от своих рефералов и этим стоит воспользоваться.

Там есть достаточно подробный раздел справочной информации, прочитав который вы можете узнать ответы на все необходимые Вам в процессе деятельности вопросы.

Так что вперед, начинаем регистрацию

и последующий заработок на Profitcentr.

Да, перед началом регистрации Вам нужно иметь свой кошелек Webmoney, если у вас его нет, то смотрите видео о том, как его завести.

После этого заходим на сайт Profitcentr жмем кнопку «Регистрация» и попадаем на страницу регистрации, где Вам необходимо авторизоваться через Login.WMtransfer.com, попадаем на такую форму, вводим e-mail, WMID, который у Вас есть, вводим число или если у Вас уже установлен и включен Webmoney Keeper Classic, то вводим числовую капчу и авторизуемся.

На первый взгляд такая регистрация весьма неудобна, но с другой стороны она очень сильно уменьшает число «левых» регистраций и качество пользователей Profitcentr возрастает.

После этого Вы попадаете на страницу регистрации, где нужно ввести логин в системе (логин потом изменить нельзя, поэтому выбирайте сразу такой, какой Вас устраивает), e-mail (который тоже изменить будет невозможно), Ваш wmr кошелек, ввести проверочный код и согласиться с правилами проекта (поставить галочку) и кликаете кнопку «Готово». Да, и ознакомьтесь с правилами.

На следующей странице Вы увидите свои данные с которыми вы зарегистрировались, сохраните их у себя, для этого я рекомендую Вам пользоваться бесплатным менеджером паролей keepass, которую можно скачать в интернете.

После этого к Вам на почту придет письмо с просьбой подтвердить Ваш e-mail. Подтверждаем.

Можно приступать к работе.

Попав на страницу своего аккаунта Вы можете еще указать кошельки Яндекс.деньги и Payeer, если Вам необходимо, по мне так и Вебмани достаточно.

Внизу Вы можете увидеть сообщение:

«Администрация рекомендует Вам включить функцию Защиты аккаунта.»

Кликнув по ссылке Вы попадете на страничку

и Вам предлагается 2 вида защиты аккаунта:

1. Ограничение входа в аккаунт только через Login.WebMoney!
2. Ограничение входа в аккаунт по IP адресу!

Если хотите повысить свою безопасность, сделайте это, но на первых порах это неактуально. Вот когда наберете большой рейтинг, выйдите на нормальный заработок, тогда можно.

С этим разобрались, теперь как на Profitcentr можно заработать?

В личном кабинет слева вверху есть меню «Заработать»: просмотр сайтов, чтение писем, выполнение заданий, конкурсы от реферера. Если это не первая Ваша биржа, Вы работаете на Seosprint или WMmail, то Вам здесь все ясно. Если Вы здесь первый раз, то сложного тоже ничего нет в серфинге сайтов и чтения писем. А задания бывают разные: как простые, так и сложные, но и оплата у них также соответствующая. От себя добавляю, что зарабатывать лучше на заданиях, там больше денег. Впрочем, используйте все виды.

Кликнув по ссылке «Выполнение заданий» в верхнем левом меню, Вы увидите страницу с заданиями. Справа в меню «Выбор заданий» Вы можете отсортировать задания по разным параметрам: многоразовые, по категории, по логину рекламодателя, по url сайта и т.д., выбрать понравившиеся и выполнить их.

На Profitcentr можно не только зарабатывать, но и давать рекламу и создавать задания, как видно из меню «Рекламодателю». Также можно приглашать других людей к себе в команду.

Вот и весь обзор. Как видите, ничего сложного, можно регистрировать и приступать к работе на Профитцентр.

Если у Вас возникли вопросы по этой бирже, задавайте их в комментариях.

МВП

МВП — это подразделение внутри организации, которое рассматривается отдельно от корпорации. Центр прибыли — это отдельная часть корпорации, которая обязана генерировать собственную прибыль и вести собственный учет.

Питер Друкер впервые представил концепцию центра прибыли в 1945 году. Позже он сказал, что использование термина центра прибыли было одной из его самых больших ошибок, и отказался от того, что в организации существуют только центры затрат.

Назначение МВП

Целью создания центра прибыли является раздельный расчет его прибыли и убытков. Делая это, корпорация может легко определить выручку и расходы в конкретном разделе бизнеса и добавить в управление. К центру прибыли относятся точно так же, как к независимому бизнесу, который ведет свой бизнес отдельно и ведет собственные счета. Высшее руководство компании отделяет центр прибыли от основной компании, чтобы определить эффективность и прибыльность каждого центра отдельно.Обычно счета различных центров прибыли внутри компании также отправляются отдельно в основную компанию.

Управление МВП

Управление центром прибыли сложно для менеджеров конкретного центра и требует много тяжелой работы. Поскольку эти менеджеры несут ответственность за все подразделение и должны управлять подразделением как отдельным бизнесом с минимальной поддержкой со стороны основной компании, они должны решать все внутренние проблемы самостоятельно.Менеджер центра прибыли несет ответственность за деятельность этого конкретного подразделения. Это означает, что менеджер должен учитывать выручку, затраты и прибыль, а также убытки центра прибыли. Это непростая работа, и управлять центром прибыли труднее, чем центром затрат.

Если организация преобразует различные подразделения своего бизнеса в центры прибыли, ей следует проявлять большую осторожность при выборе управления центром прибыли. Если высшее руководство каждого центра прибыли имеет право на участие, прибыль каждого подразделения будет стремительно расти.

Учет МВП

Несмотря на то, что учет различных центров прибыли ведется отдельно в рамках компании, компания опубликует свой совместный финансовый отчет для публикации, поскольку все центры прибыли фактически являются частью бизнеса.

.

Create, Group, Posting & Planning

• Home

• Testing

  • • Back
    • Agile Testing
    • BugZilla
    • Cucumber
    • База данных Testing
    • J5000 Тестирование базы данных
    • Назад
    • JUnit
    • LoadRunner
    • Ручное тестирование
    • Мобильное тестирование
    • Mantis
    • Почтальон
    • QTP
    • Назад
    • Quality Center (ALM4000 RPI)
    9000
    • Управление тестированием
    • TestLink

• SAP

  • • Назад
    • ABAP
    • APO
    • Начинающий
    • Basis
    • BODS
    • BI
    • BPC
    • CO
    • Назад
    • CRM
    • Crystal Reports
    • QMO
    Заработная плата
    • Назад
    • PI / PO
    • PP
    • SD
    • SAPUI5
    • Безопасность
    • Менеджер решений
    • Successfactors
    • Учебники SAP
  • 8
  Apache
  • AngularJS
  • ASP.Net
  • C
  • C #
  • C ++
  • CodeIgniter
  • СУБД
  • JavaScript
  • Назад
  • Java
  • JSP
  • Kotlin
  • Linux
  • Linux
  • Kotlin
  • Linux
  js
  • Perl
  • Назад
  • PHP
  • PL / SQL
  • PostgreSQL
  • Python
  • ReactJS
  • Ruby & Rails
  • Scala
  • SQL
  0000004 SQL
  • UML
  • VB.Net
  • VBScript
  • Веб-службы
  • WPF

Обязательно учите!

• • Назад
  • Бухгалтерский учет
  • Алгоритмы
  • Android
  • Блокчейн
  • Business Analyst
  • Веб-сайт сборки
  • CCNA
  • Облачные вычисления
  0005
  • COBOL 9000 Compiler
    0005
    9000 Встроенный COBOL 9000 Дизайн 9000
    • Ethical Hacking
    • Учебные пособия по Excel
    • Программирование на Go
    • IoT
    • ITIL
    • Jenkins
    • MIS
    • Сетевые подключения
    • Операционная система
    • Назад
    Управление проектами Обзоры
    • Salesforce
    • SEO
    • Разработка программного обеспечения
    • VB A

  • Big Data

    • • Назад
      • AWS
      • BigData
      • Cassandra
      • Cognos
      • Хранилище данных
      HBOps HBOps
      • MicroStrategy
      • MongoDB
  .

  Как создать основную запись МВП и группу МВП — ERP Financials

  Центр прибыли — это организационная единица в бухгалтерском учете, которая отражает ориентированную на управление структуру организации для целей внутреннего контроля.

  Пример

  В компании у нас есть разные заводы, и каждый из них отвечает за производимый продукт или оказываемые услуги. Если вы хотите, чтобы компания была разделена на разные зоны ответственности в зависимости от заводов, то каждый завод должен быть создан как центр прибыли.В конце месяца или года вы можете получить отчет о прибылях и убытках в PCA и баланс на эту дату. Это позволяет вам анализировать зоны ответственности и делегировать ответственность децентрализованным подразделениям.

  МВП может быть создано со ссылкой на существующие основные данные. Справочные основные данные могут быть из одной или другой контроллинговой единицы. Чтобы скопировать МВП, поместите имя ссылочного МВП и контролирующей единицы на вкладку «копировать из» в коде транзакции KE51.

  Как создать / изменить / просмотреть / удалить МВП

  Это можно сделать, используя код транзакции KE51 или используя следующий путь: меню SAP-> Учет-> Контроллинг-> Учет по МВП-> Основные данные- > Центр прибыли. Вам необходимо сначала установить контролируемую область. Чтобы сбросить текущую контрольную единицу, используйте код транзакции OKKS. При создании МВП необходимо назначить его правильной балансовой единице и группе МВП.

  Чтобы разрешить разноску в МВП, вам необходимо активировать его, нажав кнопку Активировать, которая находится в верхней части экрана создания.

  Транзакция для изменения — KE52, для просмотра — KE53 и для удаления — KE54.

  Просмотр изменений основных данных PCA

  Вы можете просмотреть все произошедшие изменения, используя код транзакции 6KEA.

  Как создать МВП из экрана ведения создания стандартной иерархии PCA

  Стандартная иерархия PCA — это древовидная структура, которая содержит все МВП и группы, используемые в одной контроллинговой единице.Вы можете создать основные данные PCA, используя код транзакции KCH5N.

  Чтобы создать центр прибыли, вам нужно нажать на опцию создания и щелкнуть центр прибыли, наведя курсор на группу, в которой вы хотите его создать. Сохраните его, а затем активируйте.

  Как создать группу PCA для отчетности

  Вы можете сгруппировать все МВП, связанные с балансовой единицей, для целей отчетности. В стандартной иерархии вы создали свое МВП целиком для различных балансовых единиц, присвоенных контроллинговой единице.Задание не дает желаемого результата. Таким образом, вы можете создать группу PCA для своей балансовой единицы, используя код транзакции KCh2. (Изменение — KCh3, отображение — KCh4)

  Шаги по созданию группы PCA

  • Напишите описание для вашей группы Используя «тот же уровень» кнопку, вы можете назначать группы на том же уровне, что и другая группа.
  • Используя кнопку «нижний уровень», вы можете назначать группы на самый нижний уровень другой группы, которые называются подгруппами.
  • Выбрав группу или подгруппу PCA, щелкните вкладку «МВП», чтобы назначить мастеров МВП.
  .

  Деривация МВП в различных сценариях

  Центр прибыли (ПК) — это подразделение внутри организации, ответственное за собственные доходы, расходы, активы и рентабельность инвестиций (возврат инвестиций). Центры прибыли можно рассматривать как «компании с участием в компании»

  Для многих остается загадкой, как определяется МВП в различных проводках. Без понимания этого невозможно определить надежную структуру предприятия SAP.Например, компания ABC хочет решить, на каком уровне должны быть определены центры прибыли. Знание об определении центра прибыли поможет вам судить, является ли принятое решение обоснованным.

  Здесь мы обсудим определение центра прибыли в различных проводках, которые выполняются изначально в модуле FI или запускаются из модуля логистики, то есть модулей MM, PP и SD.

  В конце документа вы оцените логику ( Crisp ), используемую в SAP для определения центра прибыли в различных важных сценариях.
  

  Определение МВП в собственных проводках FI: —

  Корпус	ПК, производный от
  Счет GL — вид затрат	> CO объект
  Счет GL не является видом затрат (счет прибылей и убытков и счет B / S)	> Замена FI > Назначения по умолчанию (FAGL3KEH) > Ручной ввод
  Счет GL является счетом B / S — разделение документа активно	> Выкл. Настройка позиции / константы > Замена FI > Назначения по умолчанию (FAGL3KEH) > Ручной ввод
  Операции с активами	> CO объект, указанный в основных записях активов > При запуске EhP5 ПК может быть указан непосредственно в мастере актива

  Определение МВП в проводках MM: —

  В случае проводок MM МВП сначала определяется в родительском документе, т.е.д., заказ на поставку, и оттуда он перетекает в последующие проводки.
  

  Корпус	ПК, производный от
  Товарная расписка (GR) (Dr) Счет учета (Cr) Счет GR / IR	Заказ на поставку (ЗП происходит от основной записи материала)
  Поступление запаса — присвоенный счет ЗП (Dr) Счет потребления (Cr) Счет GR / IR	Объект CO (в заказе на поставку)
  Расход / слом (Dr) Счет потребления / лома (Cr) Счет	ЦО объект Основная запись материала (израсходованного мата)

  .

Время работы бирж мира – Время работы мировых бирж | Часы Рыночной Торговли

Время работы бирж мира — расписание по московскому времени

Для того чтобы лучше понимать происходящие в мире экономические процессы и вовремя реагировать на важные изменения, необходимо ежедневно отслеживать движение котировок мировых фондовых рынков, а для этого трейдеру необходимо знать время работы бирж в разных странах мира.

Время работы бирж в зимний и летний период структурировано в таблицах ниже, данные представлены относительно московского времени.

Время работы бирж в зимний промежуток

Время работы бирж в летний промежуток

Раньше Россия ежегодно переходила на летний режим, переводя стрелки часов назад на один час, но летом 2011 г. данная процедура была отменена. Аналогичная ситуация наблюдается в Японии и Китае – эти страны также весь год не переводят часы.

Осень в Европе и США знаменуется переходом на зимнее время (часы переводят назад) и, таким образом, торговые сессии Германии, Франции, Великобритании и др. стран Европы, а также США проходят на один час позднее относительно торговой сессии в России по московскому времени.

Весной те же страны переводят стрелки часов вперед, в результате чего торговые сессии Европы и США на час больше пересекаются с российскими торгами.

Расписание перевода часов в США

В Америке летний режим начинается в марте (второе воскресенье – на час вперед), зимний режим – в ноябре (первое воскресенье – на час назад).

Расписание перехода в Европе

Европейские страны также в марте переходят на летнее расписание (последнее мартовское воскресенье – вперед на один час), а в октябре – на зимнее (последнее октябрьское воскресенье –  назад на один час).

Как отражается перевод часов на российской торговой сессии

В результате в период летнего времени американская сессия «накладывается» на российскую на 1 ч. 15 мин., таким образом, российские трейдеры успевают отыгрывать некоторую часть заокеанских торгов. Закрытие торгов в США приходится на 00:00 мск, что совпадает с закрытием российской вечерней сессии ФОРТС.

В период зимнего времени «на лицо» явные недостатки отмены перевода часов в России

1. Торговая сессия США «накладывается» на российскую всего в течение 15 мин., в результате чего сильнейшая волатильность приходится на заключительные  15 мин. перед закрытием (с 18:30 до 18:45).
2. Европа откроется позднее, т.е. в 12:00, а значит, дополнительных драйверов движения с 10:00 до 12:00 для РФ не будет (в итоге, первые два торговых часа проходят под знаком низкой волатильности).
3. Выход значимой макро-статистики США теперь будет приходиться на 19:00 мск – именно в это время начинается вечерняя сессия ФОРТС после основного клиринга. Итогом является повышенная активность в первые минуты вечерних торгов.
4. В зимний период американская сессия закрывается в 01:00 мск, а рынок ФОРТС торгуется до 00:00 мск. В итоге, последний торговый час будет проигнорирован с вечера и отыгран в виде гэпа на утренней сессии.

stock-list.ru

Расписание торговых сессий (время работы) фондовых бирж

Несмотря на то, что сегодня большая часть торгов акциями происходит онлайн, непосредственно все сделки проходят через реальные биржи, имеющие свое физическое представительство и фиксированное время работы – биржи не торгуют круглосуточно.

Фондовые биржи имеются почти во всех странах, и каждая работает по собственному локальному расписанию, зависящему от часового пояса и принятых правил конкретного государства.

• Все фондовые биржи работают с понедельника по пятницу, а суббота и воскресение являются выходными днями. Что касается перерыва на обед, то он распространен только в Азии.

Ниже мы рассмотрим все основные торговые сессии международных торгов.

Расписание торговых сессий на фондовом рынке

Торговая сессия – это время работы биржи. Торговая сессия делится на три части – пре-маркет, основная торговая сессия и пост-маркет.

Помимо локального расписания работы каждой конкретной биржи, существуют четыре основные торговые сессии:

В 10:00 (по Москве), в Лондоне начинается европейская биржевая сессия. Заканчивает торговую эстафету сессия в 16:00 США, где основные рынки располагаются в Нью-Йорке. Именно в этот период на рынках наблюдается основная волатильность.

Тихоокеанской сессией называется период работы бирж данного региона, основными из которых являются NZX (Новозеландская фондовая биржа) в Веллингтоне и ASX (Австралийская биржа) в Сиднее. Вследствие малого распространения среди трейдеров из России и СНГ торговли на площадках Австралии и Океании, данная сессия не представляет особого интереса.

На NZX торгуются акции всего около 178 компаний, большинство из которых являются местными или австралийскими (Telstra, Air New Zealand и др.). Сиднейская биржа является более крупной и популярной, тем не менее, все равно относится к разряду экзотики среди инвесторов из постсоветского пространства.

Азиатская сессия, в первую очередь, представлена Токийской (TSE), Сингапурской (SGX) и Гонконгской (HKSE) биржами, чуть более популярными у наших соотечественников, чем тихоокеанские (особенно токийская). Например, на TSE торгуется индекс NIKKEI 225 и акции известных японских производителей авто и электроники: Honda, Toyota, JVC, Hitachi, Isuzu, Canon, Casio, Sony и др.

Европейская и американская сессии являются наиболее объемными как в мировом масштабе, так и среди трейдеров из СНГ, поскольку во время них работают такие биржи как MOEX, NYSE, NASDAQ, LSE, FWR, SWX и другие из числа крупнейших и популярнейших в Европе и США.

Опрос: Какую(ие) торговую сессию вы предпочитаете?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

• Американскую 55%, 143 голоса

  143 голоса 55%

  143 голоса — 55% из всех голосов

• Европейскую 37%, 95 голосов

  95 голосов 37%

  95 голосов — 37% из всех голосов

• Тихоокеанскую 4%, 10 голосов

  10 голосов 4%

  10 голосов — 4% из всех голосов

• Азиатскую 4%, 10 голосов

  10 голосов 4%

  10 голосов — 4% из всех голосов

Всего голосов: 258

Голосовало: 221

×

Вы или с вашего IP уже голосовали.Голосовать

Время работы бирж

• Чикагская товарная биржа (CME). Торговая сессия проходит с 18:00 до 02:00;
• Нью-Йоркская товарная биржа (NYMEX). Работает с 16:20 до 22:30;
• Нью-Йоркская биржа металлов (COMEX). Работает с 15:50 до 21:30;
• Межконтинентальная биржа (ICE). Работает с 16:00 до 23:00;
• Консорциум европейских бирж (EURONEXT). Работает с 11:00 до 19:30;
• Лондонская международная биржа финансовых фьючерсов (LIFFE). Работает с 04:00 до 00:00;
• Европейская биржа деривативов (EUREX). Работает с 10:00 до 00:00;
• Российские торговые системы (РТС и RTS). Проводит сессию с 10:30 до 18:45;
• Московская межбанковская валютная биржа (ММВБ и MICEX). Работает с 10:30 до 18:45;
• Токийская зерновая биржа (TGE). Работает с 3:00 до 10:45;
• Нью-Йоркская фондовая биржа (NYSE). Работает с 17:30 до 00:00;
• Электронная система торговли акциями (NASDAQ). Работает с 17:30 до 00:00;
• Американская фондовая биржа (AMEX). Работает с 17:30 до 00:00;
• Лондонская фондовая биржа (LSE). Проводит торговую сессию с 11:00 до 19:30;
• Франкфуртская фондовая биржа (FWR). Работает с 11:00 до 22:00;
• Токийская фондовая биржа (TSE). Работает с 3:00 до 9:00;
• Гонконгская фондовая биржа (HKSE). Работает с 5:00 до 11:00;
• Миланская фондовая биржа (MIB). Работает с 11:00 до 19:30;
• Швейцарская фондовая биржа (SWX). Работает с 11:00 до 19:30;
• Мадридская фондовая биржа (MSE). Проводит торговую сессию с 11:00 до 19:30.

Особенности торговли между торговыми сессиями

По расписанию торговых сессий можно заметить, время работы фондовых бирж накладывается друг на друга. Между торговыми сессиями нет временных разрывов. Благодаря разнице во времени торговля может принимать круглосуточный оборот. Особенно это важно при реализации непрерывной торговли автоматизированными системами.

К примеру, торговый алгоритм рассчитан на работу с акциями Apple. Если робот будет функционировать только на одном рынке, неминуемо на графике цены будут появляться гэпы (разрывы). Ведь Apple будут торговаться и на других площадках, которые только открылись, изменяясь в цене. Когда тот рынок, на котором работает наш торговый советник, вновь откроется, цена уже будет другая и произойдет тот самый «разрыв», а котировки примут значение последней сделки.

Подобные «гэпы» могут негативно отражаться на качестве работы автоматизированной системы и портить всю статистику финансовой стратегии. Логичным решением было бы настроить систему на работу с несколькими терминалами, по мере открытия торговых сессий. Как только один рынок закрывается, то робот автоматически может закрыть все свои позиции по текущей цене, тут же открыть их на открывшемся рынке и спокойно продолжить работу.

Календарь выходных дней на биржах

Помимо этого, праздничные дни тоже могут сказываться на рабочем графике, в частности торговые площадки США не работают в день независимости 4 июля. Точно также биржа не функционирует в рождественские праздники и на новый год. Общий календарь праздников выглядит так:

Расписание праздников на биржах

Дата	Страна	Биржа	Праздник
16.01	США	Нью-Йоркская фондовая биржа	День Мартина Лютера Кинга
26.01	Австралия	Австралийская фондовая биржа	День Австралии
27.01	Китай	Шанхайская фондовая биржа	Новый год по лунному календарю
28.01	Китай	Шанхайская фондовая биржа	Новый год по лунному календарю
29.01	Китай	Шанхайская фондовая биржа	Новый год по лунному календарю
30.01	Китай	Шанхайская фондовая биржа	Новый год по лунному календарю
31.01	Китай	Шанхайская фондовая биржа	Новый год по лунному календарю
01.02	Китай	Шанхайская фондовая биржа	Новый год по лунному календарю
02.02	Китай	Шанхайская фондовая биржа	Новый год по лунному календарю
11.02	Япония	Токийская фондовая биржа	День основания государства
20.02	Канада	Канадская биржа ценных бумаг	День семьи
20.02	США	Нью-Йоркская фондовая биржа	Президентский день
20.03	Япония	Токийская фондовая биржа	День весеннего равноденствия
28.03	Китай	Шанхайская фондовая биржа	Праздник чистого света
03.04	Китай	Шанхайская фондовая биржа	Праздник чистого света
04.04	Китай	Шанхайская фондовая биржа	Праздник чистого света
14.04	Австралия	Австралийская фондовая биржа	Страстная пятница
14.04	Великобритания	Лондонская фондовая биржа	Страстная пятница
14.04	Германия	Франкфуртская фондовая биржа	Страстная пятница
14.04	Канада	Канадская биржа ценных бумаг	Страстная пятница
14.04	Нидерланды	Амстердамская фондовая биржа	Страстная пятница
14.04	США	Нью-Йоркская фондовая биржа	Страстная пятница
14.04	Франция	Парижская фондовая биржа	Страстная пятница
14.04	Швейцария	Швейцарская биржа	Страстная пятница
17.04	Австралия	Австралийская фондовая биржа	Светлый понедельник
17.04	Великобритания	Лондонская фондовая биржа	Светлый понедельник
17.04	Германия	Франкфуртская фондовая биржа	Светлый понедельник
17.04	Италия	Итальянская фондовая биржа	Пасха
17.04	Нидерланды	Амстердамская фондовая биржа	Светлый понедельник
17.04	Франция	Парижская фондовая биржа	Светлый понедельник
17.04	Швейцария	Швейцарская биржа	Светлый понедельник
25.04	Австралия	Австралийская фондовая биржа	День АНЗАК
29.04	Япония	Токийская фондовая биржа	День Сёва
01.05	Великобритания	Лондонская фондовая биржа	Первый понедельник Мая
01.05	Германия	Франкфуртская фондовая биржа	День труда
01.05	Италия	Итальянская фондовая биржа	День труда
01.05	Китай	Шанхайская фондовая биржа	День труда
01.05	Нидерланды	Амстердамская фондовая биржа	День труда
01.05	Франция	Парижская фондовая биржа	День труда
01.05	Швейцария	Швейцарская биржа	День труда
03.05	Япония	Токийская фондовая биржа	День Конституции
04.05	Япония	Токийская фондовая биржа	День Зелени
05.05	Япония	Токийская фондовая биржа	Всемирный день ребёнка
22.05	Канада	Канадская биржа ценных бумаг	День Виктории
25.05	Швейцария	Швейцарская биржа	Праздник Вознесения
29.05	Великобритания	Лондонская фондовая биржа	Банковские каникулы
29.05	Китай	Шанхайская фондовая биржа	Праздник драконьих лодок
29.05	США	Нью-Йоркская фондовая биржа	День памяти
05.06	Германия	Франкфуртская фондовая биржа	Духов день
05.06	Швейцария	Швейцарская биржа	Духов день
12.06	Австралия	Австралийская фондовая биржа	День рождения королевы
03.07	Канада	Канадская биржа ценных бумаг	День Канады
03.07	США	Нью-Йоркская фондовая биржа	День независимости – Раннее Закрытие в 13:00
04.07	США	Нью-Йоркская фондовая биржа	День независимости
17.07	Япония	Токийская фондовая биржа	День моря
01.08	Швейцария	Швейцарская биржа	Национальный праздник
07.08	Канада	Канадская биржа ценных бумаг	Гражданский праздник
11.08	Япония	Токийская фондовая биржа	День гор
15.08	Италия	Итальянская фондовая биржа	Праздник Успения Богородицы
28.08	Великобритания	Лондонская фондовая биржа	Августовский день отдыха
04.09	Канада	Канадская биржа ценных бумаг	День труда
04.09	США	Нью-Йоркская фондовая биржа	День труда
18.09	Япония	Токийская фондовая биржа	День почитания старших
23.09	Япония	Токийская фондовая биржа	День осеннего равноденствия
02.10	Китай	Шанхайская фондовая биржа	Национальный день
03.10	Германия	Франкфуртская фондовая биржа	День объединения
03.10	Китай	Шанхайская фондовая биржа	Национальный день
04.10	Китай	Шанхайская фондовая биржа	Национальный день
05.10	Китай	Шанхайская фондовая биржа	Национальный день
06.10	Китай	Шанхайская фондовая биржа	Национальный день
09.10	Канада	Канадская фондовая биржа венчурного капитала	День благодарения
09.10	Япония	Токийская фондовая биржа	День физкультуры
03.11	Япония	Токийская фондовая биржа	День культуры
23.11	США	Нью-Йоркская фондовая биржа	День благодарения
23.11	Япония	Токийская фондовая биржа	День благодарности труду
24.11	США	Нью-Йоркская фондовая биржа	Чёрная пятница – Раннее Закрытие в 13:00
25.11	США	Нью-Йоркская фондовая биржа	Чёрная пятница
22.12	Великобритания	Лондонская фондовая биржа	Канун Рождества – Раннее Закрытие в 13:00
23.12	Япония	Токийская фондовая биржа	День рождения императора
25.12	Австралия	Австралийская фондовая биржа	Рождество
25.12	Великобритания	Лондонская фондовая биржа	Рождество
25.12	Германия	Франкфуртская фондовая биржа	Рождество
25.12	Италия	Итальянская фондовая биржа	Рождество
25.12	Канада	Канадская биржа ценных бумаг	Рождество
25.12	Нидерланды	Амстердамская фондовая биржа	Рождество
25.12	США	Нью-Йоркская фондовая биржа	Рождество
25.12	Франция	Парижская фондовая биржа	Рождество
25.12	Швейцария	Швейцарская биржа	Рождество
26.12	Австралия	Австралийская фондовая биржа	День подарков
26.12	Великобритания	Лондонская фондовая биржа	День подарков
26.12	Германия	Франкфуртская фондовая биржа	День подарков
26.12	Италия	Итальянская фондовая биржа	Рождество
26.12	Канада	Канадская биржа ценных бумаг	День подарков
26.12	Нидерланды	Амстердамская фондовая биржа	День подарков
26.12	Франция	Парижская фондовая биржа	День подарков
26.12	Швейцария	Швейцарская биржа	День подарков
29.12	Великобритания	Лондонская фондовая биржа	Канун Нового года – Раннее Закрытие в 12:30
31.12	Япония	Токийская фондовая биржа	Биржевые каникулы

Пре-маркет и пост-маркет

Однако рабочее время на торговых площадках не всегда ограничивается рамками основной торговой сессии. Существуют такие понятия, как пре-маркет (pre-market) и пост-маркет (post-market или after-market). Они призваны решить проблему тех инвесторов, которые не успели своевременно закрыть свои позиции.

До и после работы основной торговой сессии проводится недолгий аукцион. На разных рынках он составляет от 15 до 30 минут. На NYSE, к примеру, он длится целых 60 минут. В ходе этого аукциона можно выставлять и снимать заявки, формируя картину первых секунд открывшейся торговли. Рассмотрим эти режимы более подробно.

• Основная задача трейдеров, работающих на пре-маркете, это приобретение акций по наилучшей цене. Особенным спросом пользуются те эмитенты, которые выпускают свою отчетность до старта основной фазы торговли. В итоге бумаги таких компаний активно отрабатывают вышедшие новости ценовым скачком на самом открытии. Своевременное выставление заявки на пре-маркете дает инвестору возможность заблаговременно войти в рынок и заработать на грядущем движении.
• Трейдеры, работающие на пост-маркете, изучают данные, готовящиеся к выходу на следующий день. Если прогноз неблагоприятный, то инвесторы заранее выставляют на продажу свои активы, используя аукцион пост-маркета. К тому же, этим режимом могут воспользоваться те участники рынка, которые не успели вовремя выйти из рынка.

Понимание основных временных рамок в торговле на бирже позволяет трейдеру грамотно планировать свои инвестиции и избавляться от дополнительных рисков, связанных с открытием и закрытием международных площадок. Кроме того, работа на нескольких биржах позволяет получать дополнительную прибыль и реализовывать очень интересные торговые стратегии, рассчитанные на беспрерывную торговлю.

Лучшие брокеры для торговли и инвестиций

TOPCFDБинарные опционыАкцииФорекс

Брокер	Тип	Мин. депозит	Регуляторы	Просмотр
	Бинарные опционы	$250	ЦРОФР	Далее…
	Акции, инвестиции, Форекс, Крипто	$500	ASIC, FCA, CySEC	Далее…
	Форекс, CFD на Акции, Сырьё, Индексы, Крипто	$250	VFSC, ЦРОФР	Далее…
	Форекс, CFD на Акции, Сырьё, Индексы, Крипто	$200	CySEC	Далее…
	Форекс, инвестиции	$100	IFSA, FSA	Далее…

Брокер FiNMAX — брокер от профессиональной команды трейдеров. В платформе и условиях торговли были учтены все недостатки существующих брокеров, в итоге FiNMAX сразу стал одним из лучших. Регулируется ЦРОФР. Минимальный депозит $250, минимальная сделка $10.

Официальный сайт: FiNMAX

Брокер FinmaxFX предлагает огромное количество акций. Большинство брокеров стремится дать доступ только к самым популярным NYSE или NASDAQ, но у FinmaxFX есть огромное количество европейских и азиатских акций, большое количество индексов со всего мира, и конечно, ценные бумаги с американских бирж, включая и отечественные компании.

Брокер предоставляет профессиональную торговую платформу и лучшие условия. Рекомендуемый начальный депозит $250.

Официальный сайт: FinmaxFX

Влияние торговых сессий на биржи и активы

Нужно учитывать начало американской, азиатской или европейской торговой сессии, чтобы вовремя закрывать позиции, если трейдер не планирует переносить ее на следующий день. Также важно понимать, что существуют ведомые и ведущие биржи. К примеру, российский MICEX является ведомой площадкой, поэтому, когда открывается американская сессия, курсы акций могут значительно корректироваться.

Приведем пример. С 14:00 на Московской Бирже акции Яндекса торгуются с положительной динамикой. В 16:00 открываются американские рынки и там бумаги желтого поисковика значительно теряют в цене. Трейдеры в Москве смотрят на поведение своих заокеанских коллег и тоже начинают распродавать эти бумаги. Конечно, происходит это все моментально, и никаких значимых задержек нет. Этот пример наглядно демонстрирует, насколько важно следить за сессиями, чтобы не потерять средства на открытии ведущих рынков.

Из этого примера выходит следующий вывод: а стоит ли вообще торговать на ведомых биржах, в то время, когда основные торговые площадки еще (или уже) закрыты? Конечно же, да.

Полезные статьи:

Зачастую торговля на ведущих биржах недоступна простому обывателю в силу дороговизны, языковых барьеров и юридических проволочек. Унификация фондовых рынков в нашей современности привела к тому, что те же акции компании Apple можно приобрести как в США, так и в других странах, таких как Россия, Германия, Япония и др. Более того, очень часто трейдер может дополнительно заработать, если знает о том, когда и какие рынки начинают свою работу.

Вместо вывода

Как отражаются торговые сессии и расписание работы бирж на реальной практике интернет-трейдинга на фондовом рынке?

1. Во-первых, торговля через интернет-терминал, по сути, позволяет заходить на биржу в любое время: до начала торгов, после, в выходные и праздники.
2. Во-вторых, вы можете не просто посмотреть котировки, но отправлять своему брокеру приказы на открытие и закрытие сделок, даже если биржа в какой-то момент не работает. Естественно, в подобном случае ордер исполнится только тогда, когда откроется биржа и начнется ее основная торговая сессия.

Но понимание работы всех бирж на которых торгуется ваш актив, может улучшить ваши торговые результаты.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

investingnotes.trade

Время работы бирж. Расписание открытия и закрытия мировых бирж

Время работы — открытие и закрытие крупнейших мировых бирж: NYSE, NASDAQ, NYMEX, COMEX, CME, LSE, LIFFE, EURONEXT, EUREX, FWB, SWX, BME, MOEX (ММВБ-РТС), TSE, TOCOM, HKEx.

Расписание работы бирж

В России и Японии переход на летнее время отменён. В США и Европе время по прежнему переводится на летнее и зимнее. В колонках: «время московское», для удобства пользователей, представлено московское время (UTC +3 часа) с учетом зимнего и летнего времени США и Европы.

Отзывы:

Трейдеру:

Название биржи	Тикер	Страна	Открытие — закрытие по местному времени	Время московское (летнее в США и Европе)	Время московское (зимнее в США и Европе)
Нью-Йоркская фондовая биржа	NYSE	США	09:30-16:00	16:30-23:00	17:30-00:00
Электронная система торговли ценными бумагами	NASDAQ	США	09:30-16:00	16:30-23:00	17:30-00:00
Нью-Йоркская товарная биржа	NYMEX	США	17:00-16:00	00:00-23:00	01:00-00:00
Нью-Йоркская биржа металлов	COMEX	США	17:00-16:00	00:00-23:00	01:00-00:00
Чикагская товарная биржа	CME	США	17:00-16:00	01:00-00:00	02:00-01:00
Лондонская фондовая биржа	LSE	Великобритания	08:00-16:30	10:00-18:30	11:00-19:30
Лондонская международная биржа финансовых фьючерсов	LIFFE	Великобритания	08:00-16:30	10:00-18:30	11:00-19:30
Консорциум европейских бирж	EURONEXT	Евросоюз	09:00-17:30	10:00-18:30	11:00-19:30
Европейская биржа деривативов	EUREX	Евросоюз	08:30-17:00	09:30-18:00	10:30-19:00
Франкфуртская фондовая биржа	FWB	Германия	09:00-17:30	10:00-18:30	11:00-19:30
Швейцарская фондовая биржа	SWX	Швейцария	09:00-17:30	10:00-18:30	11:00-19:30
Мадридская фондовая биржа	BME	Испания	09:00-17:30	10:00-18:30	11:00-19:30
Московская биржа	MOEX (ММВБ-РТС)	Россия	09:45-23:50	09:45-23:50	09:45-23:50
Токийская фондовая биржа	TSE	Япония	09:00-15:00	03:00-09:00	03:00-09:00
Токийская товарная биржа	TOCOM	Япония	09:00-17:00	03:00-11:00	03:00-11:00
Гонконгская фондовая биржа	HKEx	Гонконг	09:30-16:00	04:30-11:00	04:30-11:00

Биржевые часы

Биржевые часы показывают текущее местное время в биржевых столицах мира и финансовых центрах.

Понравился материал — поделитесь ссылкой:

Отзывы:

Трейдеру:

dealingclub.com

Время работы бирж мира — InfOption

Торговля на мировых биржах не замирает даже на секунду. Круглосуточно, 5 дней в неделю, в любой момент времени, на мировых торговых площадках исполняются тысячи ордеров. При этом, дневной оборот средств на валютной, товарной и фондовой биржах в совокупности, достигает десятки триллионов долларов.

Работу мировых бирж принято разделять условно на четыре региональных участка: «Азиатская биржа», «Европейская биржа», «Американская биржа» и «Тихоокеанская биржа». При этом, с учетом разных временных поясов, существующих на земле, в финансовом мире, принято использовать один временной стандарт UTC.

Таким образом, не смотря на то, что мировой финансовый механизм включает в себя множество субъектов, расположенных в различных странах мира, его работа осуществляется по четко установленному временному стандарту.

Итак, ниже размещена таблица работы мировых финансовых рынков по зимнему и летнему времени года.

Время проведения торговых сессий основными участниками рынков по UTC (зимнее время)

Зональность	Города
Открытие	Закрытие
Азиатский блок	Токийские биржи Гонконгские биржи Сингапурские биржи	03:00 04:00 04:00	11:00 12:00 12:00
Европейский блок	Франкфуртские биржи Цюрихские биржи Парижские биржи Лондонские биржи	09:00 09:00 09:00 10:00	17:00 17:00 17:00 18:00
Американский блок	Нью-Йорские биржи Чикагские биржи	17:30 17:00	00:00 01:00
Тихоокеанский блок	Веллингтонские биржи Сиднейские биржи	00:00 01:00	08:00 09:00

Время проведения торговых сессий основными участниками рынков по UTC (летнее время)

Зональность	Города
Открытие	Закрытие
Азиатский блок	Токийские биржи Гонконгские биржи Сингапурские биржи	04:00 05:00 04:00	12:00 13:00 12:00
Европейский блок	Франкфуртские биржи Цюрихские биржи Парижские биржи Лондонские биржи	09:00 09:00 09:00 10:00	17:00 17:00 17:00 18:00
Американский блок	Нью-Йорские биржи Чикагские биржи	16:00 17:00	00:00 01:00
Тихоокеанский блок	Веллингтонские биржи Сиднейские биржи	00:00 01:00	08:00 09:00

Азиатская торговая сессия

Открытие торговых сессий мирового финансового рынка (имеются в виду торговые сессии товарной, фондовой и валютной бирж) начинается с Азиатского рынка. Все начинается со страны «Восходящего солнца» — Японии, с которой начинается торговая неделя и ежедневно начинаются новые торговые сутки. Вместе с тем, Азиатский рынок считается одним из самых спокойных рынков в мире. Наиболее волатильными торговыми инструментами для Азиатского рынка, являются валютные пары, в индекс числитель которых входит японская иена, гонконгский доллар, сингапурский доллар (например: USDJPY, USDSGD, CHFHKD и др.), акции азиатских компаний и предприятий: TOSHIBA CORP., SOFTBANK CORP., SONY CORP. и азиатские фондовые индексы: Nikkei, FHI и др.

Чаще всего, во время торговли на азиатских рынках, котировки большинства финансовых активов находятся в узких ценовых каналах. Поэтому, трейдеры во всем мире, в это время больше всего торгуют стратегиями, построенные на флете и каналах. Однако, азиатский рынок бывает очень коварен и непредсказуем. Трейдеры из Азии способны на достаточно масштабные бычьи и медвежьи интервенции, что чаще всего происходит при публикации данных заседания центральных банков азиатских стран и выхода финансовой отчетности бюджетообразующих корпораций.

Европейская торговая сессия

Биржи европейского сектора считаются одними из самых активных финансовых площадок, перечисленных выше. Европейский рынок идет вторым в очереди, после начала нового торгового дня и почти всегда приносит с собой максимальное оживление на торговых рынках. В это время, наибольшую активность получают валютные пары с числителями EUR, GBP и CHF, фондовые индексы из Европы: CAC 40, FTSE 350, DAX, акции европейских компаний: Commerzbank, BASF, Deutsche Post и д.р., а также товары: OIL, GOLD и GAS.

Во время европейской, сессии рождаются и затухают трендовые движения, совершаются масштабные сражения бычьих и медвежьих настроений основных участников рынка. В этот период, в мир выходят самые основные релизы макроэкономических новостей, которые способны спровоцировать достаточно сильные изменения в приоритетах спроса и предложения.

Во время работы бирж Европы, обычно торгуют трендовыми стратегиями, построенными на волатильных инструментах и на их безоткатных движениях.

Американская торговая сессия

Данная сессия частично совпадает со второй половиной европейской сессии. В это время, мировые рынки наиболее активны. Так как, биржевые площадки Америки, особенно это касается фондового рынка, считаются самыми объемными и агрессивными в мире. Таким образом, совпадение времени торговли на биржах Европы и Америки, влечет за собой самые «жестокие» баталии трейдеров двух финансовых полюсов мира. Во время торговой сессии в Америке, наиболее волатильными являются валютные пары с числителем USD, акции американских корпораций: Pfizer, Verizon, Microsoft, фондовые индексы: S&P 500, Nasdaq, USA 30 и др., а также товары: OIL, GOLD и GAS.

Тихоокеанская сессия

Самое спокойное время на финансовых рынках мира. В это время, спят основные торговые площадки мира, а в торговле принимают участия только Австралия и Новая Зеландия. Поэтому, финансовые активы, обычно, торгуются в узких каналах и очень редко подают признаки волатильности. Вместе с тем, наиболее активными, в данный период мировой биржевой торговли, являются валютные пары с числителями: AUD и NZD, акции компаний из Тихоокеанского сектора: Kobe Steel Ltd., Nippon Steel&Sumitomo Metal Corp., индексы: CNX, Nifty, S&P/ASX 200, а также, с учетом того, что Австралия и Новая Зеландия специализируются на добыче цветных и драгоценных металлов, во время тихоокеанских сессий, проявляют активность металлы: золото, медь и алюминий.

Официальными выходными днями, во всех перечисленных выше регионах, являются суббота и воскресение. Кроме того, некоторые биржи мира могут останавливать свою работу во время проведения общегосударственных праздников – выходных дней.

infoption.ru

Календарь праздников фондового рынка – Investing.com

16.12.2019	Бангладеш	Даккийская фондовая биржа	День Виктории
	Бахрейн	Бахрейнская фондовая биржа	Национальный день
	Казахстан	Казахстанская фондовая биржа	День независимости
	Намибия	Намибийская фондовая биржа	День примирения
	Южная Африка	Йоханнесбургская фондовая биржа	День примирения
17.12.2019	Бахрейн	Бахрейнская фондовая биржа	Национальный день
	Казахстан	Казахстанская фондовая биржа	День независимости
18.12.2019	Катар	Дохийская биржа ценных бумаг	Национальный праздник
22.12.2019	Зимбабве	Зимбабвийская фондовая биржа	День народного единства
23.12.2019	Зимбабве	Зимбабвийская фондовая биржа	Официальный выходной
24.12.2019	Австралия	Австралийская фондовая биржа	Канун Рождества — Раннее Закрытие в 14:10
	Австрия	Венская фондовая биржа	Канун Рождества
	Бельгия	Брюссельская фондовая биржа	Канун Рождества — Раннее Закрытие в 14:05
	Болгария	Болгарская фондовая биржа	Канун Рождества
	Бразилия	Фондовая биржа Сан-Паулу	Канун Рождества
	Великобритания	Лондонская фондовая биржа	Канун Рождества — Раннее Закрытие в 12:30
	Венгрия	Будапештская фондовая биржа	Канун Рождества
	Венесуэла	Фондовая биржа Каракаса	Канун Рождества
	Германия	Франкфуртская фондовая биржа	Канун Рождества
	Гонконг	Гонконгская фондовая биржа	Канун Рождества — Раннее Закрытие в 12:00
	Греция	Фондовая биржа Афин	Канун Рождества
	Дания	Копенгагенская фондовая биржа	Канун Рождества
	Индонезия	Джакартская фондовая биржа	Канун Рождества
	Ирландия	Ирландская фондовая биржа	Канун Рождества
	Исландия	Исландская фондовая биржа	Канун Рождества
	Испания	Мадридская фондовая биржа	Рождество — Раннее Закрытие в 14:00
	Италия	Итальянская фондовая биржа	Канун Рождества
	Кипр	Кипрская фондовая биржа	Канун Рождества
	Латвия	Рижская фондовая биржа	Канун Рождества
	Литва	Вильнюсская фондовая биржа	Канун Рождества
	Люксембург	Люксембургская фондовая биржа	Канун Рождества — Раннее Закрытие в 14:05
	Мальта	Фондовая биржа Мальты	Канун Рождества
	Намибия	Намибийская фондовая биржа	Канун Рождества — Раннее Закрытие в 12:10
	Нидерланды	Амстердамская фондовая биржа	Канун Рождества — Раннее Закрытие в 14:05
	Норвегия	Фондовая биржа Осло	Канун Рождества
	Польша	Варшавская фондовая биржа	Канун Рождества
	Португалия	Лиссабонская фондовая биржа	Рождество — Раннее Закрытие в 14:05
	США	Нью-Йоркская фондовая биржа	Рождество — Раннее Закрытие в 13:00
	Сингапур	Сингапурская биржа	Рождество — Раннее Закрытие в 12:35
	Словакия	Братиславская фондовая биржа	Канун Рождества
	Словения	Люблянская фондовая биржа	Канун Рождества
	Филиппины	Филиппинская фондовая биржа	Неторговый день
	Финляндия	Фондовая биржа Хельсинки	Канун Рождества
	Франция	Парижская фондовая биржа	Канун Рождества — Раннее Закрытие в 14:05
	Хорватия	Загребская фондовая биржа	Канун Рождества
	Чехия	Пражская фондовая биржа	Канун Рождества
	Швейцария	Швейцарская биржа	Рождество
	Швеция	Стокгольмская фондовая биржа	Канун Рождества
	Эстония	Таллинская фондовая биржа	Канун Рождества
25.12.2019	Австралия	Австралийская фондовая биржа	Рождество
	Австрия	Венская фондовая биржа	Рождество
	Аргентина	Фондовая биржа Буэнос-Айреса	Рождество
	Бангладеш	Даккийская фондовая биржа	Рождество
	Бельгия	Брюссельская фондовая биржа	Рождество
	Болгария	Болгарская фондовая биржа	Рождество
	Босния	Боснийская фондовая биржа	Рождество
	Ботсвана	Ботсванская фондовая биржа	Рождество
	Бразилия	Фондовая биржа Сан-Паулу	Рождество
	Великобритания	Лондонская фондовая биржа	Рождество
	Венгрия	Будапештская фондовая биржа	Рождество
	Венесуэла	Фондовая биржа Каракаса	Рождество
	Германия	Франкфуртская фондовая биржа	Рождество
	Гонконг	Гонконгская фондовая биржа	Рождество
	Греция	Фондовая биржа Афин	Рождество
	Дания	Копенгагенская фондовая биржа	Рождество
	Замбия	Лусакская фондовая биржа	Рождество
	Зимбабве	Зимбабвийская фондовая биржа	Рождество
	Индия	Национальная фондовая биржа Индии	Рождество
	Индонезия	Джакартская фондовая биржа	Рождество
	Иордания	Амманская фондовая биржа	Рождество
	Ирак	Иракская фондовая биржа	Рождество
	Ирландия	Ирландская фондовая биржа	Рождество
	Исландия	Исландская фондовая биржа	Рождество
	Испания	Мадридская фондовая биржа	Рождество
	Италия	Итальянская фондовая биржа	Рождество
	Канада	Фондовая биржа Торонто	Рождество
	Кения	Найробийская фондовая биржа	Рождество
	Кипр	Кипрская фондовая биржа	Рождество
	Колумбия	Колумбийская фондовая биржа	Рождество
	Коста-Рика	Национальная фондовая биржа Коста-Рики	Рождество
	Кот-д’Ивуар	Региональная биржа ценных бумаг	Рождество
	Латвия	Рижская фондовая биржа	Рождество
	Ливан	Бейрутская фондовая биржа	Рождество
	Литва	Вильнюсская фондовая биржа	Рождество
	Люксембург	Люксембургская фондовая биржа	Рождество
	Маврикий	Фондовая биржа Маврикия	Рождество
	Малави	Малавийская фондовая биржа	Рождество
	Малайзия	Фондовая биржа Куала-Лумпур	Рождество
	Мальта	Фондовая биржа Мальты	Рождество
	Мексика	Мексиканская фондовая биржа	Рождество
	Намибия	Намибийская фондовая биржа	Рождество
	Нигерия	Нигерийская фондовая биржа	Рождество
	Нидерланды	Амстердамская фондовая биржа	Рождество
	Норвегия	Фондовая биржа Осло	Рождество
	ПА	Палестинская фондовая биржа	Рождество
	Пакистан	Фондовая биржа Карачи	День рождения Каид и-Азама
	Перу	Лимская фондовая биржа	Рождество
	Польша	Варшавская фондовая биржа	Рождество
	Португалия	Лиссабонская фондовая биржа	Рождество
	Руанда	Фондовая биржа Руанды	Рождество
	Румыния	Бухарестская фондовая биржа	Рождество
	США	Нью-Йоркская фондовая биржа	Рождество
	Сингапур	Сингапурская биржа	Рождество
	Словакия	Братиславская фондовая биржа	Рождество
	Словения	Люблянская фондовая биржа	Рождество
	Танзания	Дар-эс-Саламская фондовая биржа	Рождество
	Уганда	Угандийская биржа ценных бумаг	Рождество
	Украина	Украинская фондовая биржа	Рождество
	Филиппины	Филиппинская фондовая биржа	Рождество
	Финляндия	Фондовая биржа Хельсинки	Рождество
	Франция	Парижская фондовая биржа	Рождество
	Хорватия	Загребская фондовая биржа	Рождество
	Чехия	Пражская фондовая биржа	Рождество
	Чили	Фондовая биржа Сантьяго	Рождество
	Швейцария	Швейцарская биржа	Рождество
	Швеция	Стокгольмская фондовая биржа	Рождество
	Шри-Ланка	Фондовая биржа Коломбо	Рождество
	Эквадор	Фондовая биржа Кито	Рождество
	Эстония	Таллинская фондовая биржа	Рождество
	Южная Африка	Йоханнесбургская фондовая биржа	Рождество
	Южная Корея	Корейская биржа	Рождество
	Ямайка	Фондовая биржа Ямайки	Рождество
26.12.2019	Австралия	Австралийская фондовая биржа	День подарков
	Австрия	Венская фондовая биржа	День святого Стефана
	Бельгия	Брюссельская фондовая биржа	День подарков
	Болгария	Болгарская фондовая биржа	Второй день рождества
	Ботсвана	Ботсванская фондовая биржа	День подарков
	Великобритания	Лондонская фондовая биржа	День подарков
	Венгрия	Будапештская фондовая биржа	Рождество
	Германия	Франкфуртская фондовая биржа	День подарков
	Гонконг	Гонконгская фондовая биржа	День подарков
	Греция	Фондовая биржа Афин	Второй день рождества
	Дания	Копенгагенская фондовая биржа	Второй день рождества
	Зимбабве	Зимбабвийская фондовая биржа	День подарков
	Ирландия	Ирландская фондовая биржа	День святого Стефана
	Исландия	Исландская фондовая биржа	День подарков
	Испания	Мадридская фондовая биржа	День подарков
	Италия	Итальянская фондовая биржа	Рождество
	Канада	Фондовая биржа Торонто	День подарков
	Кения	Найробийская фондовая биржа	День подарков
	Кипр	Кипрская фондовая биржа	День подарков
	Латвия	Рижская фондовая биржа	Второй день рождества
	Литва	Вильнюсская фондовая биржа	Второй день рождества
	Люксембург	Люксембургская фондовая биржа	День подарков
	Малави	Малавийская фондовая биржа	День подарков
	Мальта	Фондовая биржа Мальты	День подарков
	Намибия	Намибийская фондовая биржа	День доброй воли
	Нигерия	Нигерийская фондовая биржа	День подарков
	Нидерланды	Амстердамская фондовая биржа	День подарков
	Норвегия	Фондовая биржа Осло	День святого Стефана
	Польша	Варшавская фондовая биржа	Второй день рождества
	Португалия	Лиссабонская фондовая биржа	День подарков
	Румыния	Бухарестская фондовая биржа	Рождество
	Словакия	Братиславская фондовая биржа	День святого Стефана
	Словения	Люблянская фондовая биржа	День независимости
	Танзания	Дар-эс-Саламская фондовая биржа	День подарков
	Уганда	Угандийская биржа ценных бумаг	День подарков
	Финляндия	Фондовая биржа Хельсинки	Второй день рождества
	Франция	Парижская фондовая биржа	День подарков
	Хорватия	Загребская фондовая биржа	День святого Стефана
	Чехия	Пражская фондовая биржа	День святого Стефана
	Швейцария	Швейцарская биржа	День святого Стефана
	Швеция	Стокгольмская фондовая биржа	Второй день рождества
	Эстония	Таллинская фондовая биржа	День подарков
	Южная Африка	Йоханнесбургская фондовая биржа	День подарков
	Ямайка	Фондовая биржа Ямайки	День подарков
27.12.2019	Венгрия	Будапештская фондовая биржа	Официальный выходной
29.12.2019	Монголия	Mongolia Stock exchange	День независимости
30.12.2019	Украина	Украинская фондовая биржа	Выходной день
	Филиппины	Филиппинская фондовая биржа	День Ризаля
31.12.2019	Австрия	Венская фондовая биржа	Биржевые каникулы
	Бангладеш	Даккийская фондовая биржа	Банковские каникулы
	Бразилия	Фондовая биржа Сан-Паулу	Последний день года
	Венгрия	Будапештская фондовая биржа	Канун Нового года
	Венесуэла	Фондовая биржа Каракаса	Канун Нового года
	Германия	Франкфуртская фондовая биржа	Канун Нового года
	Гонконг	Гонконгская фондовая биржа	Канун Нового года — Раннее Закрытие в 12:00
	Дания	Копенгагенская фондовая биржа	Канун Нового года
	Индонезия	Джакартская фондовая биржа	Канун Нового года
	Исландия	Исландская фондовая биржа	Канун Нового года
	Италия	Итальянская фондовая биржа	Канун Нового года
	Коста-Рика	Национальная фондовая биржа Коста-Рики	Канун Нового года
	Латвия	Рижская фондовая биржа	Канун Нового года
	Ливан	Бейрутская фондовая биржа	Канун Нового года
	Литва	Вильнюсская фондовая биржа	Канун Нового года
	Мальта	Фондовая биржа Мальты	Канун Нового года
	Польша	Варшавская фондовая биржа	Канун Нового года
	Словения	Люблянская фондовая биржа	Канун Нового года
	Таиланд	Фондовая биржа Таиланда	Канун Нового года
	Украина	Украинская фондовая биржа	Канун Нового года
	Филиппины	Филиппинская фондовая биржа	Последний день года
	Финляндия	Фондовая биржа Хельсинки	Канун Нового года
	Хорватия	Загребская фондовая биржа	Канун Нового года
	Чехия	Пражская фондовая биржа	Биржевые каникулы
	Чили	Фондовая биржа Сантьяго	Банковские каникулы
	Швеция	Стокгольмская фондовая биржа	Канун Нового года
	Эквадор	Фондовая биржа Кито	Канун Нового года
	Эстония	Таллинская фондовая биржа	Канун Нового года
	Южная Корея	Корейская биржа	Последний день года
	Япония	Токийская фондовая биржа	Биржевые каникулы

ru.investing.com

Режим торгов на Московской бирже и других мировых площадках

Здравствуйте, дорогие друзья! Работая на Форекс, мы привыкаем к тому, что рынок активен в режиме 24×5, разве что в периоды работы Европы и США повышается волатильность. В случае с фондовым рынком придется тщательнее учитывать режим работы различных бирж, их график также пересекается, но отличия от Форекса есть. Ниже разберем не только режим торгов на Московской бирже, но и график работы основных финансовых центров мира.

Как организована работа фондового рынка

Большинство стран мира имеют свои биржи, на которых и ведется работа с акциями, фьючерсами, облигациями и прочими инструментами. Работают они по своим часовым поясам, из-за этого в течение суток почти все время активна какая-нибудь торговая площадка.

На Форекс трейдер не видит разрывов графика. В начале суток работают биржи Азии и Тихоокеанского региона, затем приходит время Европы и позже США, которые и завершают сутки. В терминале вы увидите непрерывный график, хотя ликвидность на протяжении 24 часов обеспечивают разные финансовые центры.

Тот же принцип сохраняется и на фондовом рынке. Но это не значит, что акцию какой-либо компании вы сможете купить только в часы работы соответствующей биржи. Например, Apple торгуется не только на NASDAQ, где проходили листинг. Купить их можно на немецких, швейцарских биржах, а весной 2018 г. эти бумаги допущены к РЕПО торгам на ММВБ.

Правда, объемы на иных площадках минимальные, особенно в сравнении с NASDAQ:

То же справедливо и в обратном направлении. Например, бумаги Газпрома торгуются не только на ММВБ, но и на NASDAQ.

к содержанию ↑

Сайты для просмотра режима работы площадок

Время торгов на бирже отличается в зависимости от страны. Может быть и местная специфика, например, в азиатском регионе распространен перерыв на обед, праздничные дни также отличаются. Для удобства эту информацию лучше смотреть на профильных сайтах:

• Investing.com – один из лучших информационно-аналитических порталов с поддержкой русского языка. Целый раздел посвящен календарям – здесь приведены праздничные дни, часы работы бирж, есть графики IPO, выплаты дивидендов. Полный обзор сайта Инвестинг читайте по ссылке.
• Stockmarketclock – по всем крупным биржам даются рабочие часы, праздничные дни, есть и краткое описание торговой площадки.
• Market24hclock – сервис отличается наглядностью. Здесь меньше бирж, зато часы работы каждой из них показаны на циферблате часов, понятнее, когда именно происходят накладки.

Учтите, что в ряде стран время переводится на летнее и зимнее, так что часы работы отличаются в зависимости от периода года. Учить наизусть график работы фондовых бирж не стоит, но хотя бы один из перечисленных информационных сервисов в закладки добавьте.

к содержанию ↑

Помимо непосредственно торговой сессии выделяют еще часы пре- и постмаркета:

• Предторговый период – фаза до начала основной торговли в рамках которой покупатели и продавцы, согласовав детали сделки, заключает ее через биржу. Если подается безадресная заявка, то они принимается, но исполняется уже в рамках торговой сессии.
• Послеторговая фаза – аукцион проводится для расчетов между брокерами и трейдерами. В этот же период проводятся сделки РЕПО, а маржинальные позиции переносятся на завтрашний день.

Длительность пре- и постмаркета зависит от биржи и колеблется от 10-15 минут до часа.

к содержанию ↑

Расписание ММВБ

График торгов на Московской бирже приведем в табличной форме (часы указаны по столичному времени).

Рынок	Торговая сессия	Премаркет	Постмаркет
Фондовый	09:30 — 19:00
Валютный, срочный и товарный	10:00 — 23:50	09:45:00 — 09:59:59 (предторговый период) 09:50:00 — 09:59:30 (сбор заявок)	18:45:01 — 18:49:59 (облигации) 18:40:01 — 18:50:00 (непосредственно аукцион закрытия)

Примечания к пред- и постторговому периоду и аукционам:

• На ММВБ аукцион открытия доступен только для акций (российских и зарубежных), ETF, депозитарных расписок, паев, евро- и обычных облигаций, номинированных в евро. Также он доступен для ОФЗ, торгующихся в режиме Т+1.
• Аукцион закрытия доступен для акций, евро- и обычных облигаций, номинированных в американских долларах, а также для ОФЗ в стакане Т+1.

Отмечу, что на сайте ММВБ есть очень наглядные календари:

• Общий – в нем выделены праздничные дни. Серый цвет – даты истечения опционов.
• Интерактивная версия – помимо праздников отмечается и краткое описание важных событий в разные дни.

Что касается того, какими инструментами на ММВБ торговать, то выбор широкий и он не ограничивается только российскими акциями или облигациями. С 2018 г. доступны и бумаги компаний США.

Работа на фондовой бирже не обязательно предполагает активный трейдинг. Как вариант – составьте инвестпортфель и ждите пока бумаги подрастут в цене. Ранее я выпускал пост, как сформировать инвестиционный портфель, в нем этот вопрос разбирали подробнее.

к содержанию ↑

Европейские биржи

График работы крупных площадок Европы приведем по летнему времени МСК.

Биржа	Торговая сессия	Премаркет	Постмаркет
LSE (Лондон)	10:00 — 18:30	09:00 — 10:00	18:30 — 19:15
Xetra (Франкфурт-на-Майне)	10:00 — 18:30 10:00 — 23:00 (структурные продукты)	—	—
Euronext (Амстердам)	10:00 — 18:40	—	—
SIX (Цюрих)	09:30 — 18:30	—	—

Выше часы работы приведены по летнему времени. Зимой время переводят на час назад, скорректируйте соответствующим образом приведенные значения.

Европейские биржи хороши тем, что почти на 100% пересекаются с часами работы ММВБ. Не нарушая распорядок своего дня, вы можете работать и на Московской, и на других торговых площадках. Та же LSE биржа лишь на полчаса не совпадает с ММВБ.

к содержанию ↑

Американская сессия

Здесь наблюдаются не меньшие объемы, чем во время работы Европы.

Биржа	Торговая сессия	Премаркет	Постмаркет
NYSE, NASDAQ (Нью-Йорк)	16:30 — 23:00	11:00 — 16:30	23:00 — 03:00
AMEX (Нью-Йорк)	16:30 — 23:00	13:30 — 16:30	23:00 — 01:00

Время переводится, так что корректируйте часы работы бирж.

Америка хороша тем, что здесь торгуются солидные объемы, и часто на открытии США формируются неплохие точки входа. Это крупнейшие мировые фондовые биржи и пропускать их открытие не рекомендуется, на них торгуются акции большей части крупных компаний мира. С ММВБ Америка пересекается меньшей частью своей торговой сессии.

к содержанию ↑

Азиатский блок

Здесь дело не ограничивается одним лишь Токио, хотя на эту биржу приходится львиная доля объема. Из прочих площадок выделим Гонконг и Сингапур.

Биржа	Торговая сессия	Обеденный перерыв	Премаркет	Постмаркет
JPX (Токио)	03:00 — 09:00	05:30 — 06:30	—	—
HKEX (Гонконг)	04:30 — 11:00	07:00 — 08:00	04:00 — 04:30	—
SSE (Шанхай)	04:30 — 10:00	06:30 — 08:00	—	—
SGX (Сингапур)	04:00 — 12:00	07:00 — 08:00	03:30 — 04:00	—

В этом регионе нет поддержки перевода времени на летнее и зимнее. Так что в течение всего года график работы не меняется.

Работать на этих площадках удобно будет не всем. Если вы живете в часовом поясе, например, GMT+2 или GMT+3, то старт торгов придется на глубокую ночь. Китайская фондовая биржа может выглядеть привлекательно, но лучше подбирать площадки так, чтобы не приходилось из-за них перекраивать распорядок дня.

к содержанию ↑

Тихоокеанский регион

Здесь выделить стоит разве что биржи Сиднея и Веллингтона, именно Австралия и Новая Зеландия – ключевые игроки в это время. С точки зрения объемов обе площадки — аутсайдеры. В основном здесь торгуются акции местных компаний.

Биржа	Торговая сессия	Премаркет	Постмаркет
NZX (Веллингтон)	01:00 — 07:45	09:00 — 10:00	07:45 — 08:00
ASX (Сидней)	03:00 — 09:00	00:00 — 03:00	09:00 — 09:10 09:10 — 09:12 (проводится аукцион)

Как и в случае с азиатским регионом эти биржи крайне неудобны для работы трейдерам, проживающим в часовых поясах GMT+2, GMT+3. Слишком велик разрыв во времени. Также не забудьте скорректировать на час приведенные в таблице значения зимой.

к содержанию ↑

Как учитывать эту информацию в торговле

Выше разбиралось открытие торгов на биржах мира, использовалось московское время. Из таблиц видно, что сессии часто перекрываются на 1-2 часа. Этот факт можно использовать в торговле. Нас интересует европейская и американская сессии, здесь наблюдаются максимальные объемы по большинству бумаг, да и график работы частично совпадает с ММВБ.

Иногда открытие американской сессии выступает в роли маркера, указывающего на движение какой-либо бумаги. Пример:

Этот прием подходит только для топовых акций, торгующихся на всех крупных площадках. В целом, в моменты перекрытия часов работы разных бирж наблюдается рост объема.

к содержанию ↑

Где удобно торговать акциями?

Для легкого старта рекомендую компанию БКС. Здесь невысокий входной порог, есть выход на большую часть крупных фондовых бирж мира. Обзор брокера БКС делался ранее, сейчас лишь напомню торговые условия:

• Через единый счет можно выходить на площадки России, Европы, США (доступ через Санкт-Петербургскую биржу с более чем 900 доступными для торговли акциями).
• Депозит от $1 при работе на валютном рынке, спреды узкие.
• Доступен QUIK и ПО собственной разработки.
• В БКС можно открыть ИИС и получить дополнительную выгоду за счет компенсации налогов государством.

Откройте счёт в БКС бесплатно

к содержанию ↑

Выводы

Фондовые биржи работают с перерывами, и игнорировать этот факт в торговле не получится. В каждой стране работает несколько таких торговых площадок, учитывать график каждой из них в своей торговле необязательно. Ограничьтесь только крупными биржами – ММВБ, LSE, Xetra, NASDAQ. Если инструмент торгуется на нескольких площадках сразу, то стартовые колебания графика на одной из них могут подсказать намечающееся движение на остальных.

Этот нюанс стоит учитывать только если вы активно торгуете на фондовом рынке. Если ваша цель, например, дивидендная доходность, график работы бирж особой пользы не даст. Ранее выходила статья о том, как получить дивиденды по акциям, в ней я разобрал много нюансов такого инвестиционного подхода.

В комментариях задавайте вопросы, делитесь собственным опытом работы. Не до конца понятные моменты с удовольствием проясню. Рекомендую также подписаться на обновления моего блога, гарантированно не пропустите выход новых материалов.

На этом обзор заканчиваю и прощаюсь с вами. Желаю успехов в инвестировании и трейдинге. Надеюсь, финансовые рынки уже превратились для вас в источник стабильного дохода.

Если вы нашли ошибку в тексте, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо за то, что помогаете моему блогу становиться лучше!

guide-investor.com

Время работы бирж Форекс. Как ориентироваться и торговать по расписанию торговых сессий?

Время работы рынка валют – круглосуточно, с утра понедельника до вечера пятницы. По причине, что разные страны расположены географически в различных часовых поясах, а вот работать с валютами приходится постоянно, то график работы биржи Форекс, рассчитан таким образом, что открыта она круглосуточно, в отличие, скажем от фондовых бирж.

Традиционно, валютный рынок разбит на часы работы 4-х основных торговых сессий:

Которые в свою очередь, состоят из отдельных бирж Форекс, время работы которых также отличается.

Зачем знать время (график) работы торговых сессий на бирже Форекс?

Каждая из существующих на сегодняшний день бирж Форекс, обладает своими характерными особенностями, которые необходимо знать и учитывать во время торговли каждому трейдеру. Зная часы работы бирж Форекс, или график работы сессий торговли, трейдеры могут вести более прибыльную торговлю, так как понимая, чего ожидать от той либо иной пары валют, можно более эффективно диверсифицировать собственные риски.

К примеру, для проведения анализа важных новостей и совершения на его основе успешных торговых операций, следует четко знать график работы каждой из торгуемых сессий, так как в различное время работы бирж Форекс, активность на них имеет большие различия.

Отсчет времени активности бирж, изначально ведется по Гринвичу, сокращенно – GMT. Соответственно время работы бирж Форекс, а точнее их финансовых центров, которые расположены в различных часовых поясах, будут изменяться на характерное количество часов. Так, часы работы бирж Форекс могут определяться по Гринвичу, по Москве или по московскому времени, по Нью-Йорку, по Токио и так далее.

График работы по всем торговым сессиям, ориентируясь по Гринвичу, по Москве и по Нью-Йорку вы можете видеть в таблице.

Теперь, давайте рассмотрим график работы каждой из бирж Форекс, а также узнаем о их особенностях.

Время работы Европейских бирж Форекс

Часы работы европейских бирж, это по большому счету рабочий период Европейской сессии. Именно в этот период, происходит наибольшее количество открытия и закрытия сделок на рынке валют.

Причина здесь проста – график работы данной сессии, пересекается с часами работы американских и азиатских бирж Форекс.

А еще столица Великобритании, это сегодня крупнейший финансовый центр, в котором сосредоточилось огромнейшее количество самых крупных мировых инвесторов. По Гринвичу, работа европейских бирж начинается с 7:00, а если по московскому времени, с 10 утра. Основными участниками торгов здесь выступают игроки немецких, французских и английских бирж Форекс, расположенных в крупнейших европейских финансовых центрах:

• Париж,
• Люксембург,
• Цюрих,
• Франкфурт,
• Лондон.

Время работы этих бирж Форекс заканчивается в половине восьмого вечера по Москве. В часы работы европейских бирж Форекс, пик активности приблизительно приходится на 11 утра по московскому времени, как раз в это время к процессу торгов подключаются игроки лондонской биржи. В это же время, рынок Форекс в целом переживает наибольшую волатильность, так как в этот период крупнейшими мировыми финансовыми группами проводятся наибольшие объемы операций с валютными средствами.

Такая активность наблюдается приблизительно до 13:00 по Москве. Как раз в этот период брокерские и дилинговые центры проводят основные сделки, перед тем как уйти на обеденный перерыв. Далее активность немного снижается, но вечером вновь возрастает.

Так как в европейских странах, собрано достаточно большое количество денежной массы, то в часы работы бирж Форекс, расположенных на территории Европы, наблюдается значительное колебание курсов. И здесь, в период работы европейских бирж Форекс, наиболее активно торгуются Евровалюта, Датская крона, Английская валюта, Швейцарский франк, и некоторые другие валюты по миру.

А Вы знали это про криптовалюту Komodo?

Время работы Американских бирж Форекс

График работы американских бирж, это по сути часы активности Американской сессии. Данная сессия торгов, представлена двумя крупнейшими биржами с месторасположением в Нью-Йорке и Чикаго. Для этих бирж, доллар США будет основополагающей валютой, поэтому выход важных новостей, касающихся Штатов, влияет на все пары валют. Рабочий график Американской сессии, а точнее часы открытия / закрытия ее бирж – Нью-Йоркская открывается в 16:00 по Москве, Чикагская в 17:00 по московскому времени.

А вот закрываются эти биржевые площадки в 1:00 по Москве, является очень важным фактором.

Помимо того, что в часы активности Американской сессии, торгами занимаются достаточно агрессивные хедж фонды Америки, крупнейшие банки, всевозможные компании, фирмы и иные учреждения заинтересованные в процессе спекуляции валютами. И в это же время, идет выход важных новостей, а также к торговле присоединяются вернувшиеся с обеденного перерыва европейские дилеры.

Также, следует брать в учет тот факт, что закрытие европейских бирж Форекс происходит в 19:30 по московскому времени, а финансовые площадки Америки еще работают, то есть в это время торговцы из США остаются на рынке в одиночестве и в отсутствие ликвидности могут двигать валюты так, как интересно именно им.

В целом, часы работы штатовских бирж Форекс считаются самыми «жаркими». Непосредственно с открытием торгов в Нью-Йорке, наблюдается агрессивная спекуляция достаточно большими объемами и рынок насыщается ликвидностью. Как уже говорилось выше, причина тому – наслоение времени работы друг на друга двух сессий (совпадают Европейская и Американская), и конечно же пересечение времени, в которое выходят важные сообщения и отчеты – в США, это утренние часы по Москве, а в Европе – после обеда.

Во время работы штатовских бирж Форекс, основными торгуемыми валютами являются: USD, GBP, JPY, CHF. Соответственно наиболее популярны в это время такие котировки:

Чуть менее:

• EUR/CHF, USD/JPY и т.п.

Время работы Тихоокеанских бирж Форекс

По причине того, что часы работы тихоокеанских бирж Форекс, являются наиболее спокойным периодом на валютном рынке, то многие трейдеры не считают Тихоокеанскую торговую сессию сессией как таковой. Хотя, как уже говорилось выше, такая сессия существует и ее график работы также необходимо учитывать в процессе торгов на бирже. Время работы всех тихоокеанских бирж, обычно на валютном рынке самые спокойные.

Отличительная особенность работы этих бирж Форекс, это самая низкая волатильность, если сравнивать с иными биржами.

Почему же так происходит? Причина – график работы тихоокеанских бирж Форекс.

Начинают свою работу тихоокеанские биржи Форекс в 00:00 часов по Москве и заканчивают в 8:00 по московскому времени. Как видите американские биржи Форекс в это время уже закрылись, а время активности на Азиатской сессии, еще не наступило. На рынке остаются лишь биржи Форекс Новой Зеландии и Австралии, поэтому активность рынка сильно ослабевает. Большинство спекулянтов, в часы работы этих бирж предпочитает отдыхать, в крайнем случае до открытия Азиатской сессии.

Много информации, также можно получить по сервису биржевых часов 24h Stocktime.

В целом, торговля во время работы тихоокеанских бирж рекомендована начинающим спекулянтам, которые еще не имеют нужного опыта трейдинга в период активности Европы и Америки. Также часы работы этих бирж Форекс можно хорошо использовать тем, кто ведет торги с помощью советников, предназначенных для работы на флэтовых трендах.

Анализ времени работы биржевых сессий по сервису часов — 24h Stocktime 

Время работы Азиатских бирж Форекс

В периоды работы азиатских бирж, можно получить совсем неплохие доходы, главное знать какие активы использовать и выбрать правильную тактику торговли. В целом, график работы азиатских бирж Форекс, это часы активности сессии Азии. Здесь торговля ведется на финансовых площадках Токио и конечно же Гонконга и Сингапура. Стартуют Азиатские биржи Форекс, в Токио в 3:00 по московскому времени. Далее открываются площадки Гонконга и Сингапура. Завершаются торги на этих биржах в 12:00 по Москве. Очень часто Азиатскую торговую сессию объединяют с Тихоокеанской, все зависит от выбранного трейдером брокера.

Особенность азиатских бирж Форекс в том, что работа на них приходится на утро, чем пользуется много спекулянтов, облюбовавших стратегии торговли, связанные с гэпами.

Особенно прибыльно торговать на гэпах именно по понедельникам, когда в часы работы азиатских бирж Форекс наблюдаются резкие движения тенденции. Также, время работы этих бирж хорошо используется теми, кто привык вести торги по новостям. К тому же, ко всему этому добавляются психологические факторы, так как большое количество рыночных участников старается наверстать все упущенное за выходные дни и принимаются вести активную торговлю.

На протяжении всей остальной недели (кроме понедельника) работа азиатских бирж Форекс менее активна. Начало движений на этих биржа наблюдается приблизительно в 8:00 по Москве, когда на рынок выходят основные финансовые центры, сосредоточенные в Европе.

Пика торговых процессов, во время работы азиатских бирж Форекс их игроки достигают приблизительно к 11:00 – 12:00 по Москве, когда уже сделаны предварительные анализы ценового движения и активно заключаются сделки.

График работы бирж Форекс – на что стоит обратить внимание при торговле?

Изучив часы работы бирж Форекс вы скорее всего заметили, что существуют периоды времени, когда торги ведутся на двух сессиях одновременно. Именно в это время рыночной работы может наблюдаться самая высокая активность по торговым активам. Также следует уяснить, что во время работы любой, даже самой спокойной Тихоокеанской сессии, необходимо соблюдать все правила, касающиеся риск менеджмента.

Как показывает практика, даже при получении неплохих прибылей в часы работы бирж Форекс Европы или Американской сессии торгов, совершение необдуманных решений во время активности сессии Тихоокеанского региона, приводило к потери значительной доли депозита.

Время работы бирж в новогодние праздники. Когда брать выходные?

И в заключение хотим отметить еще один нюанс. Хотя до Нового Года еще есть какое-то время, но многих уже сегодня интересует вопрос о том, как работают биржи в новогодние праздники?

Когда необходимо прекращать торги и отключать торговых роботов?

Сразу отметим, что в США и в ряде других католических стран основной праздник, это не Новый Год, а Рождество, отмечаемое 25 декабря. Большинство инвестиционных фондов, банков и других рыночных участников закрывают свои позиции уже после 20-го декабря и в целом активность на рынке падает.

Большинство специалистов, рекомендует в новогодние праздники прекратить торговлю на кануне 25 декабря.

Ну, а самое точное время работы бирж Форекс и отдыха в новогодние праздники вам должна прислать брокерская компания, клиентом которой вы являетесь.

infofx.ru