Архив за год 2019

Сроки ознакомления с графиком сменности – Ознакомление с графиком сменности \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Какой срок ознакомления с графиком работы? | Вопросы подписчиков

Ответ на вопрос:

Трудовым законодательством установлен только срок ознакомления работников с графиком сменности. Если у Вас не сменный режим, а скользящий, и Вы составляете график работы, ТК РФ не устанавливает срок ознакомления с таким графиком.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

За что ГИТ будет штрафовать кадровиков.

Узнать подробности

В связи с этим, срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком нужно закрепить в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.

Если у Вас все же сменный режим, и речь идет о графике сменности, в трудовом договоре можно не указывать месячный срок, а сделать ссылку на трудовое законодательство, но с указанием конкретной нормы – ч. 4 ст. 103 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журнал: Кадровое дело, № 5, Май 2015 года

Условия труда

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Горячие вопросы:

Многие организации, особенно в сфере обслуживания населения, применяют скользящие графики работы, например, «два через два», «сутки через трое». При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы. Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы. Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени.

Как называется режим работы, если сотрудники два дня работают, а два – отдыхают?

Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе? Что нужно учесть, устанавливая такой режим?

Названный режим работы сменным не является. Дело в том, что при сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники (группа сотрудников) в две, три или четыре смены в сутки (ст. 103 ТК РФ). При графике «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня (образец ниже). При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели. То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. первая ст. 100 ТК РФ). Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.

Можно ли установить пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными?

Директор хочет установить работникам обычную 40-часовую пятидневную рабочую неделю. Но выходные будут предоставляться в разные дни по графику. Можно ли установить такой режим?

Да, можно ввести режим 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если выходные устанавливаются не подряд, нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную длительность ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, рекомендуем применять суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка. Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре (абз. 6 ч. второй ст. 57, ч. первая ст. 100, ч. третья ст. 104 ТК РФ).

Важная статья на сайте: «Суммированный учет: обходим сложности внедрения»

Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).

Как составить скользящий график работы?

Нужен ли график сменности при работе «два через два» или составляется другой график? За сколько дней нужно знакомить с ним работников?

В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд (ч. вторая ст. 111 ТК РФ). Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.*

Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления.

Совет эксперта

Александра ИОНОЧКИНА, начальник отдела федерального государственного надзора № 3 ГИТ в городе Москве

Установите суммированный учет рабочего времени, если применяете скользящие графики

При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику необходимо установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Это связано с тем, что при скользящем графике работы, например «два через два», обеспечить сотруднику нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы не представляется возможным. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы соблюдалось нормальное число рабочих часов за выбранный учетный период (месяц, квартал и т. д., но не более года).​Необходимо помнить о том, что для отдельных категорий работников законодательство устанавливает особую продолжительность учетного периода (ч. вторая ст. 104 ТК РФ). Так, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период составляет три месяца, для водителей – по общему правилу, один месяц (ч. первая ст. 104 ТК РФ, п. 8 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Что ставить в табеле при графике «сутки через трое»?

Наши охранники работают сутки через трое, то есть находятся на работе 24 часа: с 7 утра одного дня и до 7 утра следующего дня. Что ставить в табеле учета рабочего времени – 24 или 23 часа? Как правильно кодировать ночную работу в табеле?

Популярные вопросы

При работе по графику «сутки через трое» рабочее время может длиться 24 часа или менее. Все зависит от того, имеет ли работодатель возможность предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания. Если обед есть, то он не включается в рабочее время, и в этом случае рабочий день будет менее 24 часов (ч. первая ст. 108 ТК РФ). В зависимости от продолжительности перерыва рабочий день может составлять от 22 до 23,5 часа. При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа (по часу в первой и второй половине смены).

Если обеденный перерыв не предоставляется, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. третья ст. 108 ТК РФ). В этом случае рабочий день длится 24 часа, это число часов и проставляется в табеле. Если сотрудников изначально принимают с условием работы в ночное время, то при скользящем графике продолжительность работы ночью на час не сокращается (ч. третья ст. 96 ТК РФ).

Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. Отработанные сутки обозначают кодом «Я» или «01», если организация применяет унифицированные формы, с указанием часов работы. Ночные часы помечают отдельно кодом «Н» или «02» с указанием числа часов, которые приходятся на один день (с 22.00 до 00.00) и на следующий за ним день (с 00.00 до 06.00).

Доплата за каждый час ночной работы составляет не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Можно ли ввести суммированный учет для водителей, если им установлен ненормированный рабочий день?

Водителю и персональному водителю установлен ненормированный рабочий день. Можно ли ввести для них суммированный учет рабочего времени, так как сотрудники каждый день перерабатывают значительное время?

Если сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени приходится на праздничные дни, то отдельно учитывать ее при оплате не нужно, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21, решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341).

Суммированный учет рабочего времени установить можно, но следует помнить, что он фактически несовместим с ненормированным рабочим днем. Последний предполагает эпизодическое привлечение к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 101 ТК РФ). При этом переработка не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. При суммированном учете часы, отработанные сверх нормы, подсчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются как сверхурочная работа (ст. 99, 104 ТК РФ). Таким образом, вводя водителям суммированный учет рабочего времени, имеет смысл отменить режим ненормированного рабочего дня. Также учтите, что в отношении водителей установлены особые правила применения суммированного учета рабочего времени (Положение, утвержденное приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Вправе ли сотрудник при скользящем графике отказаться от работы в праздник?

Сторожу установлен 12-часовой рабочий день и рабочая неделя с выходными по скользящему графику («два через два»). Может ли он отказаться от работы в праздник (9 Мая), если работа в этот день предусмотрена графиком?

Нет, не может. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. первая ст. 113 ТК РФ). Однако если трудовым договором установлен режим работы с выходными по скользящему графику и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздник. Труд в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени. Невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул. Но труд в нерабочий праздничный день нужно оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Нормативная база

Важные выводы

1. Режим труда, предусматривающий рабочую неделю с выходными по скользящему графику, нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, а если он отличается от общих правил, действующих у работодателя, то и в трудовых договорах с работниками (ст. 57, 100 ТК РФ).

2. Организации, применяющие скользящие графики работы, могут ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

​3. Получать согласие сотрудника на работу в праздник по графику не нужно, но ее необходимо оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Актуальные кадровые изменения

• Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось
  Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут.
• Должностная инструкция кадровика — 2020: актуальные требования и функционал
  В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.
• Срочно исправьте ваши устаревшие ПВТР
  Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить — читайте в журнале «Кадровое дело».
• Как составить безопасный график отпусков — 2020
  В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре ком

www.kdelo.ru

Ознакомление с графиком работы по ТК РФ

Согласно части 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Согласно приказу Минтранса России от 24.12.2013 N 484 в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей внесены изменения — исключена норма из п. 4 об ознакомлении водителей с графиком сменности не менее чем за месяц.
Каким документом необходимо руководствоваться при составлении графика сменности водителей для соблюдения срока ознакомления?

13 октября 2016

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
График сменности доводится до водителей в срок, установленный частью четвертой ст. 103 ТК РФ, — не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Обоснование вывода:
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (часть вторая ст. 100 ТК РФ). Часть вторая ст. 329 ТК РФ также предусматривает, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. При этом эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными ТК РФ.
В соответствии с указанными нормами, а также постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее — Положение).
Согласно действующей в настоящее время редакции п. 4 Положения графики работы (сменности) при выполнении регулярных перевозок в городском и пригородном сообщении составляются работодателем для всех водителей на каждый календарный месяц с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени. Утверждаются графики работы (сменности) работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения водителей*(1). Как видно из нормы, она не устанавливает каких-либо сроков, в течение которых графики сменности должны быть доведены до сведения водителей.
При этом, как следует из частей второй и четвертой ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Таким образом, любой график сменности вступает в силу для конкретного работника только по истечении месяца со дня его ознакомления с этим графиком.
Норма части четвертой ст. 103 ТК РФ о сроке доведения графиков сменности до сведения работников имеет императивный характер. Она не допускает никаких исключений. При этом судебная практика подчеркивает, что несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда (определение Верховного Суда РФ от 16.03.2006 N КАС06-57). А поскольку, как уже указывалось выше, особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными ТК РФ (часть вторая ст. 329 ТК РФ), то графики сменности должны доводиться до водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие (смотрите также разъяснения представителей Роструда в Вопросе: Имею ребёнка-инвалида. Работаю водителем автобуса. График скользящий, но суббота и воскресенье у меня выходные. Но иногда работодатель ставит наряд и в эти дни. Могу ли я не выходить в выходные дни? Будет ли это являться прогулом? Имею ли я право отдыхать все новогодние праздники? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)).
Таким образом, работодатель при составлении графиков сменности должен руководствоваться частью четвертой ст. 103 ТК РФ и доводить их до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения в действие.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

21 сентября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Редакция п. 4 Положения, действующая до 04.07.2014, предусматривала, что графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие (п. 1 приложения к приказу Минтранса России от 24.12.2013 N 4, п. 12 Указа Президента РФ от 23.05.1996 N 763 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти»).

Источник: https://www.garant.ru/consult/work_law/949615/

Какой срок ознакомления с графиком работы?

Ответ на вопрос:

Трудовым законодательством установлен только срок ознакомления работников с графиком сменности. Если у Вас не сменный режим, а скользящий, и Вы составляете график работы, ТК РФ не устанавливает срок ознакомления с таким графиком.

В связи с этим, срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком нужно закрепить в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.

Если у Вас все же сменный режим, и речь идет о графике сменности, в трудовом договоре можно не указывать месячный срок, а сделать ссылку на трудовое законодательство, но с указанием конкретной нормы – ч. 4 ст. 103 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журнал: Кадровое дело, № 5, Май 2015 года

Условия труда

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Горячие вопросы:

• Как называется режим работы, если сотрудники два дня работают, а два – отдыхают?
• Можно ли установить пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными?
• Что ставить в табеле при графике «сутки через трое»?

Многие организации, особенно в сфере обслуживания населения, применяют скользящие графики работы, например, «два через два», «сутки через трое». При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы. Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы. Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени.

Как называется режим работы, если сотрудники два дня работают, а два – отдыхают?

Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе? Что нужно учесть, устанавливая такой режим?

Названный режим работы сменным не является. Дело в том, что при сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники (группа сотрудников) в две, три или четыре смены в сутки (ст. 103 ТК РФ). При графике «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня (образец ниже). При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели. То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. первая ст. 100 ТК РФ). Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.

Можно ли установить пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными?

Директор хочет установить работникам обычную 40-часовую пятидневную рабочую неделю. Но выходные будут предоставляться в разные дни по графику. Можно ли установить такой режим?

Да, можно ввести режим 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если выходные устанавливаются не подряд, нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную длительность ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, рекомендуем применять суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка. Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре (абз. 6 ч. второй ст. 57, ч. первая ст. 100, ч. третья ст. 104 ТК РФ).

Важная статья на сайте: «Суммированный учет: обходим сложности внедрения»

Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).

Как составить скользящий график работы?

Нужен ли график сменности при работе «два через два» или составляется другой график? За сколько дней нужно знакомить с ним работников?

В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд (ч. вторая ст. 111 ТК РФ). Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.*

Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления.

Совет эксперта

Александра ИОНОЧКИНА, начальник отдела федерального государственного надзора № 3 ГИТ в городе Москве

Установите суммированный учет рабочего времени, если применяете скользящие графики

При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику необходимо установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Это связано с тем, что при скользящем графике работы, например «два через два», обеспечить сотруднику нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы не представляется возможным. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы соблюдалось нормальное число рабочих часов за выбранный учетный период (месяц, квартал и т. д., но не более года).​Необходимо помнить о том, что для отдельных категорий работников законодательство устанавливает особую продолжительность учетного периода (ч. вторая ст. 104 ТК РФ). Так, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период составляет три месяца, для водителей – по общему правилу, один месяц (ч. первая ст. 104 ТК РФ, п. 8 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Что ставить в табеле при графике «сутки через трое»?

Наши охранники работают сутки через трое, то есть находятся на работе 24 часа: с 7 утра одного дня и до 7 утра следующего дня. Что ставить в табеле учета рабочего времени – 24 или 23 часа? Как правильно кодировать ночную работу в табеле?

При работе по графику «сутки через трое» рабочее время может длиться 24 часа или менее. Все зависит от того, имеет ли работодатель возможность предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания. Если обед есть, то он не включается в рабочее время, и в этом случае рабочий день будет менее 24 часов (ч. первая ст. 108 ТК РФ). В зависимости от продолжительности перерыва рабочий день может составлять от 22 до 23,5 часа. При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа (по часу в первой и второй половине смены).

Если обеденный перерыв не предоставляется, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. третья ст. 108 ТК РФ). В этом случае рабочий день длится 24 часа, это число часов и проставляется в табеле. Если сотрудников изначально принимают с условием работы в ночное время, то при скользящем графике продолжительность работы ночью на час не сокращается (ч. третья ст. 96 ТК РФ).

Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. Отработанные сутки обозначают кодом «Я» или «01», если организация применяет унифицированные формы, с указанием часов работы. Ночные часы помечают отдельно кодом «Н» или «02» с указанием числа часов, которые приходятся на один день (с 22.00 до 00.00) и на следующий за ним день (с 00.00 до 06.00).

Доплата за каждый час ночной работы составляет не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Можно ли ввести суммированный учет для водителей, если им установлен ненормированный рабочий день?

Водителю и персональному водителю установлен ненормированный рабочий день. Можно ли ввести для них суммированный учет рабочего времени, так как сотрудники каждый день перерабатывают значительное время?

Если сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени приходится на праздничные дни, то отдельно учитывать ее при оплате не нужно, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21, решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341).

Суммированный учет рабочего времени установить можно, но следует помнить, что он фактически несовместим с ненормированным рабочим днем. Последний предполагает эпизодическое привлечение к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 101 ТК РФ). При этом переработка не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. При суммированном учете часы, отработанные сверх нормы, подсчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются как сверхурочная работа (ст. 99, 104 ТК РФ). Таким образом, вводя водителям суммированный учет рабочего времени, имеет смысл отменить режим ненормированного рабочего дня. Также учтите, что в отношении водителей установлены особые правила применения суммированного учета рабочего времени (Положение, утвержденное приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Вправе ли сотрудник при скользящем графике отказаться от работы в праздник?

Сторожу установлен 12-часовой рабочий день и рабочая неделя с выходными по скользящему графику («два через два»). Может ли он отказаться от работы в праздник (9 Мая), если работа в этот день предусмотрена графиком?

Нет, не может. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. первая ст. 113 ТК РФ). Однако если трудовым договором установлен режим работы с выходными по скользящему графику и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздник. Труд в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени. Невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул. Но труд в нерабочий праздничный день нужно оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Нормативная база

Важные выводы

1. Режим труда, предусматривающий рабочую неделю с выходными по скользящему графику, нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, а если он отличается от общих правил, действующих у работодателя, то и в трудовых договорах с работниками (ст. 57, 100 ТК РФ).

2. Организации, применяющие скользящие графики работы, могут ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

​3. Получать согласие сотрудника на работу в праздник по графику не нужно, но ее необходимо оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/148915-qqkss8-kakoy-srok-oznakomleniya-s-grafikom-raboty

rzv74.ru

Сроки ознакомления с графиком сменности

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Согласно части 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Согласно приказу Минтранса России от 24.12.2013 N 484 в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей внесены изменения — исключена норма из п. 4 об ознакомлении водителей с графиком сменности не менее чем за месяц.
Каким документом необходимо руководствоваться при составлении графика сменности водителей для соблюдения срока ознакомления?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Дата размещения статьи: 20.07.2015

График сменности применяется лишь в тех организациях, где осуществляется непрерывный производственный процесс. Нередко работодатели упускают из вида данный факт и вводят режим ошибочно. Давайте разберемся, в каких случаях мы применяем график сменности, а когда мы должны составлять графики работ.

Отличие графиков сменности от графиков работ

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Из данного определения следует, что режим работы предусматривает постоянный, безостановочный процесс. При такой работе необходимо составлять графики сменности, в которых будут прописываться чередование смен (выхода работника на работу) и предоставление выходных дней.

Согласно ст. 103 ТК РФ обязательными требованиями при сменной работе являются:

— составление графика сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени;

— учет мнения представительного органа работников при составлении графика сменности;

— ознакомление работников с графиком сменности производится не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Таким образом, если работодателем применяются графики сменности, то вышеперечисленные требования должны быть им соблюдены.

Примечание. Про суммированный учет рабочего времени читайте в ближайших номерах.

Если же в организации предусмотрен такой режим работы, когда работники выполняют свои трудовые обязанности на протяжении одного дня, но при этом не сменяются другими работниками (например, чередование рабочих дней два через два), то такой режим работы не может квалифицироваться как сменная работа и в этом случае требуется график работ, а не график сменности.

К графику работ на законодательном уровне не установлено каких-либо требований по срокам ознакомления, также нет необходимости в учете мнения представительного органа работников. Работодателю необходимо только соблюдать установленную продолжительность рабочего времени и предоставлять работникам междусменный и еженедельный отдых в установленных законом нормах.

Требования к графикам

Основными требованиями как при составлении графика сменности, так и при составлении графика работ являются:

1) соблюдение установленной продолжительности рабочего времени;

2) предоставление времени отдыха.

В итоге в графиках необходимо предусмотреть следующее:

1) время начала и окончания работы в день или смену;

2) продолжительность рабочего дня (смены) и количество смен в сутки;

3) количество рабочих и выходных дней (в графике сменности обязательно нужно предусмотреть чередование рабочих и нерабочих дней). Напоминаем: в соответствии со ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов;

4) время междусменного отдыха, а также время перерывов для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время, как правило, не включаются. При этом по нормам МР 2.2.9.2311-07 «Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности. Методические рекомендации» перерывы для отдыха и питания должны предоставляться через четыре часа работы. Если работнику установлен 12-часовой рабочий день, то у него должны быть как минимум два перерыва для отдыха и питания не менее 30 минут каждый .

Необходимое количество перерывов для отдыха и питания отдельных работников следует определять со специалистом по охране труда в зависимости от установленных СанПиН и методологических рекомендаций.

На что обратить внимание

Важным моментом при составлении графика является недопустимость его разработки с заведомо предусмотренной переработкой или недоработкой. Меньшее количество часов работы, чем установлено нормой, или, наоборот, большее по факту возможны, это не является нарушением. Главное — произвести правильно оплату исходя из требований ст. 155 или ст. 152 ТК РФ соответственно.

При этом допустимо отклонение в ту или другую сторону в пределах одного-двух рабочих дней или смены, так как включить в учетный период четное количество часов не всегда представляется возможным. Законодательно подобная возможность (превышение или уменьшение нормы часов в пределах одного рабочего дня (смены)) не предусмотрена. Такой вывод сделан исходя из инспекционной практики. Если работодатель разрабатывает график описанным выше способом и оплачивает работнику переработки или недоработки в установленном порядке, то риск привлечения работодателя к ответственности практически отсутствует.

Также при разработке графиков (и работ, и сменности) работодателю необходимо учитывать, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Частью 2 ст. 95 ТК РФ установлено, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Еще сокращенная продолжительность рабочего дня или смены устанавливается для работы в ночное время. В этом случае рабочее время должно быть сокращено на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Однако необходимо иметь в виду: если работник принят исключительно для работы в ночное время или для него предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, указанное выше правило на него не распространяется.

Обратим внимание и на срок, на который целесообразнее утверждать графики. Стоит отметить, что график сменности лучше составлять на один-два месяца вперед, так как при необходимости внести в него изменение на практике возникают определенные трудности. Например, работодатель разработал график на год вперед и ознакомил работников с ним. Но спустя месяц кто-то из работников заболел, кто-то решил сменить место работы и т.д. Следовательно, работодателю необходимо перестраивать график, внося в него корректировки. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника. Опять же с графиком сменности работники должны быть ознакомлены не позднее одного месяца до его введения.

Таким образом, работодатель разрабатывает график заново, работники с ним знакомятся и через месяц все снова работают в штатном режиме. До вступления графика сменности в силу работодателю придется закрывать «дыры» с помощью привлечения других сотрудников к работе в выходные дни. Так как в случае, если один работник заболел и его необходимо заменить, а у другого работника по графику выходной, без его согласия и оплаты рабочего времени в двойном размере работодатель не вправе привлечь его к работе.

Стоит отметить, что привлечение работника к труду в течение двух смен подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). При этом до момента выхода работника-сменщика допускается привлечение к сверхурочной работе того работника, у которого была предыдущая смена, если работа не допускает перерыва. Данное основание для привлечения работника к сверхурочным работам не предполагает, что он будет работать вторую смену полностью. Однако на период, пока работодатель вызовет заменяющего работника, сотрудник, отработавший смену, остается на работе до его прихода.

Вносим изменения в график

Что же делать, если работники не согласятся на изменения в графике? Здесь работодателю приходит на помощь ст. 74 ТК РФ. Однако работодателю необходимо обосновать вносимые изменения в режим работы сотрудников. Более того, требуются не просто причины, влекущие за собой изменения, а причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Применение ст. 74 ТК РФ также усложняется тем, что работники должны быть уведомлены о внесенных изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца. То есть сроки введения нового графика существенно удлиняются.

Из вышесказанного следует, что, разрабатывая график сменности, лучше знакомить работников с графиком на один месяц вперед, а при необходимости внесения изменений в график сменности руководствоваться ст. ст. 72 и 74 ТК РФ в зависимости от ситуации.

Такой же порядок внесения изменений предусматривается для графика работ (так как он также является одним из элементов режима работы). Единственное отличие состоит в том, что если сотрудники согласны трудиться по новому графику работ, то нет необходимости ждать месяц, они приступают к работе по новому графику хоть на следующий день. Что касается периода, на который рекомендуется разработка графика работ, то в связи с отсутствием требований в нормах права работодатель сам определяет, будет ли это график работ на день, неделю, две недели, месяц или квартал. Все зависит от специфики работы организации, возможности запланировать режим работы на больший промежуток времени, вероятности форс-мажорных обстоятельств и многого другого. В данном вопросе компания вправе решать исключительно в своих интересах.

Для более точного понимания порядка составления графика сменности разберемся с этим на примере.

Пример. В организации установлена сменная работа (безостановочное производство). Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом два месяца. Работники осуществляют свою трудовую деятельность в четыре смены, где дневная смена составляет 11 часов работы, а ночная — 10 часов. При этом работа в предпраздничный день не сокращается на один час.

Работники в дневную смену работают с 8:00 до 20:00 с двумя перерывами для отдыха и питания по 30 минут (перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается):

Работники в ночную смену работают с 20:00 до 08:00 с двумя перерывами для отдыха и питания по 1 часу (перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается):

Посмотрим на графики за апрель и март 2015 г. ниже.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

В трудовом договоре сотрудника указан пункт о том, что график работы, установленный Работодателем, доводится до сведения Работника не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие. Можем ли мы не указывать в трудовом договоре в какие сроки нужно доводить до сведения сотрудника график работы? Можем ли мы указать например, что сведения доводятся в соответствии с трудовым законодательством?

Ответ

Трудовым законодательством установлен только срок ознакомления работников с графиком сменности. Если у Вас не сменный режим, а скользящий, и Вы составляете график работы, ТК РФ не устанавливает срок ознакомления с таким графиком.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

За что ГИТ будет штрафовать кадровиков.

В связи с этим, срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком нужно закрепить в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.

Если у Вас все же сменный режим, и речь идет о графике сменности, в трудовом договоре можно не указывать месячный срок, а сделать ссылку на трудовое законодательство, но с указанием конкретной нормы – ч. 4 ст. 103 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Многие организации, особенно в сфере обслуживания населения, применяют скользящие графики работы, например, «два через два», «сутки через трое». При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы. Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы. Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени.

Как называется режим работы, если сотрудники два дня работают, а два – отдыхают?

Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе? Что нужно учесть, устанавливая такой режим?

Названный режим работы сменным не является. Дело в том, что при сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники (группа сотрудников) в две, три или четыре смены в сутки (ст. 103 ТК РФ). При графике «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня (образец ниже). При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели. То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. первая ст. 100 ТК РФ). Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.

Можно ли установить пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными?

Директор хочет установить работникам обычную 40-часовую пятидневную рабочую неделю. Но выходные будут предоставляться в разные дни по графику. Можно ли установить такой режим?

Да, можно ввести режим 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если выходные устанавливаются не подряд, нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную длительность ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, рекомендуем применять суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка. Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре (абз. 6 ч. второй ст. 57, ч. первая ст. 100, ч. третья ст. 104 ТК РФ).

Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).

Как составить скользящий график работы?

Нужен ли график сменности при работе «два через два» или составляется другой график? За сколько дней нужно знакомить с ним работников?

В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд (ч. вторая ст. 111 ТК РФ). Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.*

Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления.

Александра ИОНОЧКИНА, начальник отдела федерального государственного надзора № 3 ГИТ в городе Москве

Установите суммированный учет рабочего времени, если применяете скользящие графики

При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику необходимо установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Это связано с тем, что при скользящем графике работы, например «два через два», обеспечить сотруднику нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы не представляется возможным. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы соблюдалось нормальное число рабочих часов за выбранный учетный период (месяц, квартал и т. д., но не более года).​Необходимо помнить о том, что для отдельных категорий работников законодательство устанавливает особую продолжительность учетного периода (ч. вторая ст. 104 ТК РФ). Так, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период составляет три месяца, для водителей – по общему правилу, один месяц (ч. первая ст. 104 ТК РФ, п. 8 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Что ставить в табеле при графике «сутки через трое»?

Наши охранники работают сутки через трое, то есть находятся на работе 24 часа: с 7 утра одного дня и до 7 утра следующего дня. Что ставить в табеле учета рабочего времени – 24 или 23 часа? Как правильно кодировать ночную работу в табеле?

Популярные вопросы

При работе по графику «сутки через трое» рабочее время может длиться 24 часа или менее. Все зависит от того, имеет ли работодатель возможность предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания. Если обед есть, то он не включается в рабочее время, и в этом случае рабочий день будет менее 24 часов (ч. первая ст. 108 ТК РФ). В зависимости от продолжительности перерыва рабочий день может составлять от 22 до 23,5 часа. При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа (по часу в первой и второй половине смены).

Если обеденный перерыв не предоставляется, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. третья ст. 108 ТК РФ). В этом случае рабочий день длится 24 часа, это число часов и проставляется в табеле. Если сотрудников изначально принимают с условием работы в ночное время, то при скользящем графике продолжительность работы ночью на час не сокращается (ч. третья ст. 96 ТК РФ).

Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. Отработанные сутки обозначают кодом «Я» или «01», если организация применяет унифицированные формы, с указанием часов работы. Ночные часы помечают отдельно кодом «Н» или «02» с указанием числа часов, которые приходятся на один день (с 22.00 до 00.00) и на следующий за ним день (с 00.00 до 06.00).

Доплата за каждый час ночной работы составляет не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Можно ли ввести суммированный учет для водителей, если им установлен ненормированный рабочий день?

Водителю и персональному водителю установлен ненормированный рабочий день. Можно ли ввести для них суммированный учет рабочего времени, так как сотрудники каждый день перерабатывают значительное время?

Если сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени приходится на праздничные дни, то отдельно учитывать ее при оплате не нужно, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21, решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341).

Суммированный учет рабочего времени установить можно, но следует помнить, что он фактически несовместим с ненормированным рабочим днем. Последний предполагает эпизодическое привлечение к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 101 ТК РФ). При этом переработка не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. При суммированном учете часы, отработанные сверх нормы, подсчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются как сверхурочная работа (ст. 99, 104 ТК РФ). Таким образом, вводя водителям суммированный учет рабочего времени, имеет смысл отменить режим ненормированного рабочего дня. Также учтите, что в отношении водителей установлены особые правила применения суммированного учета рабочего времени (Положение, утвержденное приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Вправе ли сотрудник при скользящем графике отказаться от работы в праздник?

Сторожу установлен 12-часовой рабочий день и рабочая неделя с выходными по скользящему графику («два через два»). Может ли он отказаться от работы в праздник (9 Мая), если работа в этот день предусмотрена графиком?

Нет, не может. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. первая ст. 113 ТК РФ). Однако если трудовым договором установлен режим работы с выходными по скользящему графику и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздник. Труд в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени. Невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул. Но труд в нерабочий праздничный день нужно оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

1. Режим труда, предусматривающий рабочую неделю с выходными по скользящему графику, нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, а если он отличается от общих правил, действующих у работодателя, то и в трудовых договорах с работниками (ст. 57, 100 ТК РФ).

2. Организации, применяющие скользящие графики работы, могут ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

​3. Получать согласие сотрудника на работу в праздник по графику не нужно, но ее необходимо оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

nasledstvo2.ru

Ознакомление с графиком сменности

Да, допускается. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В судах возникает вопрос на представление доказательств работодателем об ознакомлении работника с графиком сменности за один месяц до введения их в действие. Факт ознакомления работников с графиком сменности на практике может быть подтвержден двумя способами: собственноручная подпись работников на самом графике; ознакомление работников с приказом об утверждении графика сменности на тот или иной отчетный период, к которому прилагается утвержденный график (Решение Пензенского областного суда от 24.12.2015 № 7-555/2015; решение Томского областного суда от 22.12.2015 № 7-543/2015).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

«Ситуация: В каких случаях работодатель не обязан соблюдать месячный срок для ознакомления сотрудника с графиком сменности

В общем случае сотрудники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Это общее правило, которое действует в процессе работы сотрудника, который работает по сменам.*

Если сотруднику, который работает в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы, то его уведомляют об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Например, при переходе с трехсменного на двухсменный режим. При согласии сотрудника работать в измененных условиях с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

В случае перевода сотрудника на должность или работу, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляют путем подписания дополнительного соглашения о новом режиме работы и должности (ст. 72 ТК РФ). В данном случае сотрудника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком до подписания дополнительного соглашения (ст. 22 ТК РФ). Аналогичный подход действует и в отношении новичков. С графиком сменности их стоит знакомить до подписания трудового договора вместе с остальными локальными нормативными актами. Тогда приступить к работе они смогут сразу по факту оформления трудовых отношений, то есть заключения трудового договора. Выжидать специально месяц в этих случаях не нужно».

28.07.2016

www.law.ru

на что обратить внимание (Никурадзе А.)

График сменности применяется лишь в тех организациях, где осуществляется непрерывный производственный процесс. Нередко работодатели упускают из вида данный факт и вводят режим ошибочно. Давайте разберемся, в каких случаях мы применяем график сменности, а когда мы должны составлять графики работ.

Отличие графиков сменности от графиков работ 

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Из данного определения следует, что режим работы предусматривает постоянный, безостановочный процесс. При такой работе необходимо составлять графики сменности, в которых будут прописываться чередование смен (выхода работника на работу) и предоставление выходных дней.

Согласно ст. 103 ТК РФ обязательными требованиями при сменной работе являются:

— составление графика сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени;

— учет мнения представительного органа работников при составлении графика сменности;

— ознакомление работников с графиком сменности производится не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Таким образом, если работодателем применяются графики сменности, то вышеперечисленные требования должны быть им соблюдены. 

Примечание. Про суммированный учет рабочего времени читайте в ближайших номерах. 

Если же в организации предусмотрен такой режим работы, когда работники выполняют свои трудовые обязанности на протяжении одного дня, но при этом не сменяются другими работниками (например, чередование рабочих дней два через два), то такой режим работы не может квалифицироваться как сменная работа и в этом случае требуется график работ, а не график сменности.

К графику работ на законодательном уровне не установлено каких-либо требований по срокам ознакомления, также нет необходимости в учете мнения представительного органа работников. Работодателю необходимо только соблюдать установленную продолжительность рабочего времени и предоставлять работникам междусменный и еженедельный отдых в установленных законом нормах.

Требования к графикам 

Основными требованиями как при составлении графика сменности, так и при составлении графика работ являются:

1) соблюдение установленной продолжительности рабочего времени;

2) предоставление времени отдыха.

В итоге в графиках необходимо предусмотреть следующее:

1) время начала и окончания работы в день или смену;

2) продолжительность рабочего дня (смены) и количество смен в сутки;

3) количество рабочих и выходных дней (в графике сменности обязательно нужно предусмотреть чередование рабочих и нерабочих дней). Напоминаем: в соответствии со ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов;

4) время междусменного отдыха, а также время перерывов для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время, как правило, не включаются. При этом по нормам МР 2.2.9.2311-07 «Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности. Методические рекомендации» перерывы для отдыха и питания должны предоставляться через четыре часа работы. Если работнику установлен 12-часовой рабочий день, то у него должны быть как минимум два перерыва для отдыха и питания не менее 30 минут каждый <1>.

———————————

<1> Необходимое количество перерывов для отдыха и питания отдельных работников следует определять со специалистом по охране труда в зависимости от установленных СанПиН и методологических рекомендаций.

На что обратить внимание 

Важным моментом при составлении графика является недопустимость его разработки с заведомо предусмотренной переработкой или недоработкой. Меньшее количество часов работы, чем установлено нормой, или, наоборот, большее по факту возможны, это не является нарушением. Главное — произвести правильно оплату исходя из требований ст. 155 или ст. 152 ТК РФ соответственно.

При этом допустимо отклонение в ту или другую сторону в пределах одного-двух рабочих дней или смены, так как включить в учетный период четное количество часов не всегда представляется возможным. Законодательно подобная возможность (превышение или уменьшение нормы часов в пределах одного рабочего дня (смены)) не предусмотрена. Такой вывод сделан исходя из инспекционной практики. Если работодатель разрабатывает график описанным выше способом и оплачивает работнику переработки или недоработки в установленном порядке, то риск привлечения работодателя к ответственности практически отсутствует.

Также при разработке графиков (и работ, и сменности) работодателю необходимо учитывать, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Частью 2 ст. 95 ТК РФ установлено, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Еще сокращенная продолжительность рабочего дня или смены устанавливается для работы в ночное время. В этом случае рабочее время должно быть сокращено на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Однако необходимо иметь в виду: если работник принят исключительно для работы в ночное время или для него предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, указанное выше правило на него не распространяется.

Обратим внимание и на срок, на который целесообразнее утверждать графики. Стоит отметить, что график сменности лучше составлять на один-два месяца вперед, так как при необходимости внести в него изменение на практике возникают определенные трудности. Например, работодатель разработал график на год вперед и ознакомил работников с ним. Но спустя месяц кто-то из работников заболел, кто-то решил сменить место работы и т.д. Следовательно, работодателю необходимо перестраивать график, внося в него корректировки. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника. Опять же с графиком сменности работники должны быть ознакомлены не позднее одного месяца до его введения.

Таким образом, работодатель разрабатывает график заново, работники с ним знакомятся и через месяц все снова работают в штатном режиме. До вступления графика сменности в силу работодателю придется закрывать «дыры» с помощью привлечения других сотрудников к работе в выходные дни. Так как в случае, если один работник заболел и его необходимо заменить, а у другого работника по графику выходной, без его согласия и оплаты рабочего времени в двойном размере работодатель не вправе привлечь его к работе.

Стоит отметить, что привлечение работника к труду в течение двух смен подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). При этом до момента выхода работника-сменщика допускается привлечение к сверхурочной работе того работника, у которого была предыдущая смена, если работа не допускает перерыва. Данное основание для привлечения работника к сверхурочным работам не предполагает, что он будет работать вторую смену полностью. Однако на период, пока работодатель вызовет заменяющего работника, сотрудник, отработавший смену, остается на работе до его прихода.

Вносим изменения в график 

Что же делать, если работники не согласятся на изменения в графике? Здесь работодателю приходит на помощь ст. 74 ТК РФ. Однако работодателю необходимо обосновать вносимые изменения в режим работы сотрудников. Более того, требуются не просто причины, влекущие за собой изменения, а причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Применение ст. 74 ТК РФ также усложняется тем, что работники должны быть уведомлены о внесенных изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца. То есть сроки введения нового графика существенно удлиняются.

Из вышесказанного следует, что, разрабатывая график сменности, лучше знакомить работников с графиком на один месяц вперед, а при необходимости внесения изменений в график сменности руководствоваться ст. ст. 72 и 74 ТК РФ в зависимости от ситуации.

Такой же порядок внесения изменений предусматривается для графика работ (так как он также является одним из элементов режима работы). Единственное отличие состоит в том, что если сотрудники согласны трудиться по новому графику работ, то нет необходимости ждать месяц, они приступают к работе по новому графику хоть на следующий день. Что касается периода, на который рекомендуется разработка графика работ, то в связи с отсутствием требований в нормах права работодатель сам определяет, будет ли это график работ на день, неделю, две недели, месяц или квартал. Все зависит от специфики работы организации, возможности запланировать режим работы на больший промежуток времени, вероятности форс-мажорных обстоятельств и многого другого. В данном вопросе компания вправе решать исключительно в своих интересах.

Для более точного понимания порядка составления графика сменности разберемся с этим на примере. 

Пример. В организации установлена сменная работа (безостановочное производство). Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом два месяца. Работники осуществляют свою трудовую деятельность в четыре смены, где дневная смена составляет 11 часов работы, а ночная — 10 часов. При этом работа в предпраздничный день не сокращается на один час.

Работники в дневную смену работают с 8:00 до 20:00 с двумя перерывами для отдыха и питания по 30 минут (перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается):

— с 12:00 до 12:30;

— с 16:30 до 17:00.

Работники в ночную смену работают с 20:00 до 08:00 с двумя перерывами для отдыха и питания по 1 часу (перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается):

— с 00:00 до 01:00;

— с 05:00 до 06:00.

Посмотрим на графики за апрель и март 2015 г. ниже. 

Из приведенного примера видно, что работник 1 отработал 326 часов за учетный период, работник 2 — 325 часов, работник 3 — 315 часов, а работник 4 — 316 часов. При этом норма часов в учетном периоде составила 318 часов. В приведенных графиках смены составлены в пределах отклонения от нормы, не превышающей одну рабочую смену.

Исходя из данного примера работник 1 и работник 2 должны получить оплату сверхурочных часов, а работник 3 и работник 4 — доплату до установленной нормы.

Таким образом, при разработке графиков работодателю необходимо:

1) определить, является ли установленный режим работы в организации сменным:

— если сменяемости в организации нет, то разрабатывать график работ, снимая с себя обязанность по ознакомлению с ними работников за месяц, и учитывать мнение представительного органа работников;

— если же в организации не может быть перерывов в работе, то работодатель должен учитывать сроки ознакомления и мнение представительного органа работников. При отсутствии данного органа на графике рекомендуется проставлять отметку следующего содержания: «На момент утверждения графика сменности представительный орган не создан» <2>;

2) соблюсти продолжительность рабочего дня (смены) и количество смен в сутки;

3) предусмотреть время начала и окончания работ в день или смену с учетом нерабочих праздничных дней, работы в ночное время;

4) предусмотреть чередование рабочих и выходных дней с соблюдением установленных норм еженедельного отдыха работников;

5) предоставлять время междусменного отдыха, а также время перерывов для отдыха и питания в соответствии с установленными нормами.

<2> Данное требование следует из инспекционной практики.

xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai

Нужно ли ежемесячно ознакамливать сотрудников с графиком работы?

Ответ на вопрос:

Сменная работа – особый режим организации рабочего времени в несколько смен (две, три или четыре). Вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Об этом сказано в части 1 статьи 103 Трудового кодекса РФ.

Исходя из приведенного определения, при сменном режиме несколько (две и более) групп работников выполняют работу поочередно: сначала одна смена, потом следующая. Смены могут незначительно пересекаться, если этого требуют особенности технологического процесса, при которых следующая смена должна включиться в работу до того, как предыдущая смена уйдет на отдых.

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа в режиме, когда 4 рабочих дня сменяются 4 выходными днями сменным не является. При графике «четыре через четыре» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня. При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели. То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. первая ст. 100 ТК РФ). Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.

В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд (ч. вторая ст. 111 ТК РФ). Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления. Конкретный срок ознакомления сотрудников с графиком закрепите в Правилах трудового распорядка или в трудовых договорах с сотрудниками.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация:Как установить сотруднику пятидневную рабочую неделю с выходными днями по скользящему графику

Если по производственной необходимости выходные дни сотрудников выпадают каждый раз на разные дни недели, то им устанавливают режим рабочей недели с выходными днями по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику зафиксируйте в Правилах трудового распорядка, если устанавливаете его всем сотрудникам организации. Если скользящий график устанавливаете только некоторым сотрудникам, то пропишите такой режим работы в их трудовых договорах (ст. 57, 100, 104 ТК РФ). При этом если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон либо в порядке изменения организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ).

В Правилах трудового распорядка или в трудовом договоре с сотрудником также укажите, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливают в соответствии с графиком работы. При составлении графика работы учитывайте общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников – несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д. Если сотрудники уходят в отпуск, норму их рабочего времени уменьшают на количество дней отпуска, которые приходятся на рабочее время (письмо Роструда от 1 марта 2010 г. № 550-6-1). При подсчете нормы рабочих часов, которые нужно отработать в учетном периоде, исключают время, когда сотрудника освобождали от работы с сохранением места работы. В частности, ежегодный, учебный отпуск, отпуск за свой счет, время болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей.

Выходные дни при скользящем режиме обычно предоставляют подряд, поскольку продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В отличие от графика сменности при разработке скользящего графика не нужно учитывать мнение профсоюза, даже если он есть в организации. Также законодательство не требует знакомить сотрудников со скользящим графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу. Поэтому по аналогии с графиком сменности можно установить, например, месячный срок ознакомления с графиком. Конкретный срок ознакомления сотрудников с графиком закрепите в Правилах трудового распорядка или в трудовых договорах с сотрудниками.

Из ответа «Как организовать сменный режим работы»

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Может ли работник приступить к работе 1 мая, если его ознакомили с графиком 1 апреля?

Добрый день. Нет, в данном случае уволить не имеют право, т.к. изменение графика допускается только в порядке ст. 103 ТК РФ, а работник в любом случае имеет право на самозащиту. Отказаться от изменения смены при нарушении требований ст. 103 ТК РФ имеете право.

.

Трудовой кодекс РФ

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

…

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

www.9111.ru

Простая норма прибыли формула: Показатели оценки роста инвестиционного проекта.

Показатели оценки роста инвестиционного проекта.

Кирилл Воронов ,
Консультационная группа «Воронов и Максимов»

Показатели, рассчитываемые без учета стоимости капитала

Прибыльность продаж

Синонимы: Коммерческая маржа. Рентабельность продаж.
Английские эквиваленты: Commercial margin. Return on sales (ROS).

Данный показатель характеризует эффективность текущих операций и рассчитывается в модели как отношение чистой прибыли к выручке от реализации:

,
где CM — показатель прибыльности продаж, выраженный в процентах, NP — чистая прибыль, SR — выручка от реализации (оба параметра — за один интервал планирования).

Прибыльность продаж не имеет непосредственного отношения к оценке эффективности инвестиций, однако является весьма полезным измерителем конкурентоспособности проектной продукции.

Простая норма прибыли на инвестиции

Синонимы: Прибыльность инвестиций.
Английские эквиваленты: Simple rate of return. Profitability of investments.

Данный показатель, благодаря легкости его расчета, является одним из наиболее часто используемых так называемых «простых» показателей эффективности инвестиционного проекта.

В общем случае простая норма прибыли рассчитывается как отношение чистой прибыли к объему инвестиций и чаще всего приводится в процентах и в годовом исчислении, по следующей формуле:

,
где SSR — простая норма прибыли, выраженная в процентах за один интервал планирования, NP — чистая прибыль за один интервал планирования, TIC — полные инвестиционные затраты.

Интерпретационный смысл показателя простой нормы прибыли заключается в приблизительной оценке того, какая часть инвестированного капитала возвращается в виде прибыли в течение одного интервала планирования. Сравнивая расчетную величину этого показателя с минимальным или ожидаемым уровнем доходности (стоимостью капитала), инвестор может придти к предварительному заключению о целесообразности продолжения и углубления анализа данного инвестиционного проекта.

Простота расчета является главным достоинством простой нормы прибыли. Среди основных недостатков простой нормы прибыли как показателя эффективности инвестиций — игнорирование факта ценности денег во времени и неоднозначность выбора исходных значений прибыли и инвестиционных затрат в условиях неравномерного распределения денежных потоков в течение периода исследования проекта. Таким образом, простота вычисления оказывается главным и единственным достоинством этого показателя.

Простой срок окупаемости инвестиций

Синонимы: Срок возврата капиталовложений. Период окупаемости.
Английские эквиваленты: Pay-back period (PBP).

Срок окупаемости относится к числу наиболее часто используемых показателей эффективности инвестиций. Достаточно сказать, что именно этот показатель, наряду с внутренней ставкой доходности, выбран в качестве основного в методике оценки инвестиционных проектов, участвующих в конкурсном распределении централизованных инвестиционных ресурсов.

Цель данного метода состоит в определении продолжительности периода, в течение которого проект будет работать, что называется, «на себя». При этом весь объем генерируемых проектом денежных средств, главными составляющими которого являются чистая прибыль и сумма амортизационных отчислений (то есть чистый эффективный денежный поток), засчитывается как возврат на первоначально инвестированный капитал.

В общем случае расчет простого срока окупаемости производится путем постепенного, шаг за шагом, вычитания из общей суммы инвестиционных затрат величин чистого эффективного денежного потока за один интервал планирования. Номер интервала, в котором остаток становится отрицательным, соответствует искомому значению срока окупаемости инвестиций.

В случае предположения о неизменных суммах денежных потоков (например, в компьютерной модели «МАСТЕР ПРОЕКТОВ: Предварительная оценка») простой срок окупаемости рассчитывается по упрощенной методике, исходя из следующего уравнения:

,
где PBP — срок окупаемости, выраженный в интервалах планирования, TIC — полные инвестиционные затраты проекта, NCF — чистый эффективный денежный поток за один интервал планирования.

В компьютерной модели «МАСТЕР ПРОЕКТОВ: Бюджетный подход» простой срок окупаемости рассчитывается с помощью специально написанной пользовательской функции, которая решает следующее уравнение:

,
где PBP — простой срок окупаемости, выраженный в интервалах планирования, где NCFi — чистый эффективный денежный поток в i-ом интервале планирования.

Расчет простого срока окупаемости, в силу своей специфической наглядности, часто используется как метод оценки риска, связанного с инвестированием. Более того, в условиях дефицита инвестиционных ресурсов (например, на начальной стадии развития бизнеса или в критических ситуациях) именно этот показатель может оказаться наиболее значимым для принятия решения об осуществлении капиталовложений.

Существенным недостатком рассматриваемого показателя является то, что он ни в коей мере не учитывает результаты деятельности за пределами установленного периода исследования проекта и, следовательно, не может применяться при сопоставлении вариантов капиталовложений, различающихся по срокам жизни.

Точка безубыточности

Синонимы: Точка равновесия.
Английские эквиваленты: break-even point (BEP).

Метод расчета точки безубыточности относится к классу показателей, характеризующих риск инвестиционного проекта. Смысл этого метода, как вытекает из названия, заключается в определении минимально допустимого (критического) уровня производства и продаж, при котором проект остается безубыточным, то есть, не приносит ни прибыли, ни убытков. Соответственно, чем ниже будет этот уровень, тем более вероятно, что данный проект будет жизнеспособен в условиях непредсказуемого сокращения рынков сбыта. Таким образом, точка безубыточности может использоваться в качестве оценки маркетингового риска инвестиционного проекта.

Условие для расчета точки безубыточности может быть сформулировано следующим образом: каков должен быть объем производства (при условии реализации всего объема произведенной продукции), при котором получаемая маржинальная прибыль (разность между выручкой от реализации и переменными производственными затратами) покрывает постоянные затраты проекта.

В компьютерных моделях «МАСТЕР ПРОЕКТОВ» точка безубыточности рассчитывается как уровень объема реализации:

,
где BEP — точка безубыточности, в процентах от выручки от реализации, FC — сумма постоянных производственных затрат, MP — маржинальная или валовая прибыль (все параметры — за один интервал планирования).

Главным недостатком рассматриваемого показателя является игнорирование налоговых выплат. Поэтому данный метод чаще всего используется при сопоставлении проектов «внутри» одного предприятия.

Точка платежеспособности

Английские эквиваленты: Cash break-even point.

Метод расчета точки платежеспособности аналогичен методу расчета точки безубыточности. Единственное отличие заключается в том, что в знаменателе расчетной формулы стоит сумма маржинальной прибыли и амортизационных отчислений:

,
где CBEP — точка платежеспособности, в процентах от выручки от реализации, FC — сумма постоянных производственных затрат, MP — маржинальная или валовая прибыль, DC — сумма амортизационных отчислений (все параметры — за один интервал планирования).

Смысл точки платежеспособности состоит в определении уровня производства и продаж, при котором объем генерируемых денежных средств покрывает сумму текущих платежей. Указанное требование является более мягким и поэтому значение точки платежеспособности всегда будет меньше, чем значение точки безубыточности.

Показатели, рассчитываемые с учетом стоимости капитала

Чистая современная ценность инвестиций (NPV)

Синонимы: Чистая текущая стоимость проекта. Чистый дисконтированный доход. Интегральный эффект инвестиций. Чистая приведенная стоимость проекта.
Английские эквиваленты: Net present value (NPV). Net present worth (NPW).

Показатель чистой современной ценности входит в число наиболее часто используемых критериев эффективности инвестиций.

В общем случае методика расчета NPV заключается в суммировании современных (пересчитанных на текущий момент) величин чистых эффективных денежных потоков по всем интервалам планирования на всем протяжении периода исследования. При этом, как правило, учитывается и ликвидационная или остаточная стоимость проекта, формирующая дополнительный денежный поток за пределами горизонта исследования. Для пересчета всех указанных величин используются коэффициенты приведения, основанные на выбранной ставке сравнения (дисконтирования).

Классическая формула для расчета NPV выглядит следующим образом:

,

где NCFi — чистый эффективный денежный поток на i-ом интервале планирования, RD — ставка дисконтирования (в десятичном выражении), Life — горизонт исследования, выраженный в интервалах планирования.

Интерпретация расчетной величины чистой современной стоимости может быть различной, в зависимости от целей инвестиционного анализа и характера ставки дисконтирования. В простейшем случае NPV характеризует абсолютную величину суммарного эффекта, достигаемого при осуществлении проекта, пересчитанного на момент принятия решения при условии, что ставка дисконтирования отражает стоимость капитала. Таким образом, в случае положительного значения NPV рассматриваемый проект может быть признан как привлекательный с инвестиционной точки зрения, нулевое значение соответствует равновесному состоянию, а отрицательная величина NPV свидетельствует о невыгодности проекта для потенциальных инвесторов.

Индекс доходности инвестиций (PI)

Синонимы: Индекс рентабельности инвестиций.
Английские эквиваленты: Profitability index (PI).

Рассматриваемый показатель тесно связан с показателем чистой современной ценности инвестиций, но, в отличие от последнего, позволяет определить не абсолютную, а относительную характеристику эффективности инвестиций.

Индекс доходности инвестиций (PI) рассчитывается по следующей формуле:

,
где TIC — полные инвестиционные затраты проекта.

Индекс рентабельности инвестиций отвечает на вопрос: каков уровень генерируемых проектом доходов, получаемых на одну единицу капитальных вложений.

Показатель PI наиболее целесообразно использовать для ранжирования имеющихся вариантов вложения средств в условиях ограниченного объема инвестиционных ресурсов.

Дисконтированный срок окупаемости инвестиций

Синонимы: Дисконтированный срок возврата капиталовложений.
Английские эквиваленты: Discounted pay-back period.

Метод определения дисконтированного срока окупаемости инвестиций в целом аналогичен методу расчета простого срока окупаемости, однако свободен от одного из недостатков последнего, а именно — от игнорирования факта неравноценности денежных потоков, возникающих в различные моменты времени.

Условие для определения дисконтированного срока окупаемости может быть сформулировано как нахождение момента времени, когда современная ценность доходов, получаемых при реализации проекта, сравняется с объемом инвестиционных затрат.

В компьютерной модели «МАСТЕР ПРОЕКТОВ: Бюджетный подход» простой срок окупаемости рассчитывается с помощью специально написанной пользовательской функции, которая решает следующее уравнение:

,
где DPBP — дисконтированный срок окупаемости, NCFi — чистый эффективный денежный поток на i-ом интервале планирования, RD — ставка дисконтирования (в десятичном выражении).

Важнейшим из возможных вариантов интерпретации расчетной величины дисконтированного срока окупаемости является его трактовка как минимального срока погашения инвестиционного кредита, взятого в объеме полных инвестиционных затрат проекта, причем процентная ставка кредита равна ставке дисконтирования

Внутренняя ставка доходности инвестиций (IRR)

Синонимы: Внутренняя норма прибыли. Внутренняя норма рентабельности. Внутренняя норма окупаемости.
Английские эквиваленты: Internal Rate of Return (IRR). Discounted Cash Flow of Return (DCFOR).

Для использования метода чистой современной ценности нужно заранее устанавливать величину ставки дисконтирования. Решение подобной задачи может вызывать определенные затруднения. Поэтому весьма широкое распространение получил метод, в котором оценка эффективности базируется на определении критического уровня стоимости капитала, который может быть использован в данном инвестиционном проекте. Этот показатель получил название «внутренней ставки доходности инвестиций».

Расчет внутренней ставки доходности (IRR) осуществляется методом итеративного подбора такой величины ставки дисконтирования, при которой чистая современная ценность инвестиционного проекта обращается в ноль. Этому условию соответствует формула:

.

При расчете показателя IRR предполагается полная капитализация всех получаемых доходов. Это означает, что все генерируемые денежные средства направляются на покрытие текущих платежей либо реинвестируются с доходностью, равной IRR. Указанное предположение является, к слову, одним из самых существенных недостатков данного метода.

Интерпретационный смысл внутренней ставки доходности заключается в определении максимальной стоимости капитала, используемого для финансирования инвестиционных затрат, при котором собственник (держатель) проекта не несет убытков.

Простая норма прибыли (рентабельноть кап. в ложений) — Студопедия

Показатели оценки экономической эффективности инвестиционных проектов. Простые методы оценки инвестиционных проектов. Сложные (дисконтированные) методы оценки инвестиционных проектов.

Анализ эффективности проекта ведется на основе простых (статических) или сложных (динамических) методов.

Простые методы. 

Они базируются на допущении равной значимости доходов и расходов по проекту, полученных в разные промежутки времени:

1. Расчет простой нормы прибыли.

2. Расчет срока окупаемости вложений.

Простая норма прибыли – показатель, аналогичный показателю рентабельности капитала, однако ее основное отличие состоит в том, что простая норма прибыли (ROI – return on investments) рассчитывается как соотношение чистой прибыли (P) за один период времени (обычно за год) к общему объему капитальных затрат в основные и оборотные средства (I):

Экономический смысл Простой нормы прибыли заключается в оценке того, какая часть инвестиционных затрат возмещается в виде прибыли в течение одного интервала планирования. При сравнении расчетной величины Простой нормы прибыли (ROI) с минимальным или средним уровнем доходности инвестор может сделать вывод о целесообразности данных инвестиций, а также о том, следует ли продолжать проведение анализа инвестиционного проекта. Кроме того, здесь возможна примерная оценка срока окупаемости инвестиционного проекта.

Для того, чтобы Простая норма прибыли могла служить для оценки всего инвестиционного проекта, для ее определения целесообразно выбирать наиболее характерный (или нормальный) интервал планирования, так как величина Простой нормы прибыли находится в зависимости от того, какой именно период выбран для расчета значения чистой прибыли. В большинстве случаев это может быть период, в котором проектом уже достигнут планируемый уровень производства или полное освоение производственных мощностей, но еще продолжается погашение первоначально взятых кредитов. Если расчет делается за год, то берут год выхода предприятия на проектную мощность.

Достоинства: простота и доступность расчета. Однако с его помощью не всегда возможно точно определить средний уровень рентабельности по всему расчетному периоду функционирования предприятия, сообенно по ИП с длительным периодом строительства и неравномерным поступлением П по годам их деятельности.

Расчет нормы чистой прибыли (формула)

Норма прибыли является одной из характеристик деловой активности компании и используется не только при прогнозных расчетах, но и для оценки целесообразности инвестиций в фирму. Рассмотрим, что собой представляет этот показатель и как рассчитывается.

Норма чистой прибыли: смысл

Норма чистой прибыли (или коэффициент чистой рентабельности) — измеряемое в процентах отношение чистой прибыли к выручке (постановление Правительства РФ от 25.06.2003 № 367). Т. е. этот показатель демонстрирует, сколько прибыли приходится на единицу (рубль) выручки. Соответственно, он служит характеристикой доходности (эффективности) осуществляемой деятельности.

Его следует отличать от иных показателей нормы прибыли (рентабельности), рассчитываемых от других баз, например, от:

• активов;
• инвестиций;
• затрат;
• персонала;
• капитала.

Далее для краткости будем называть норму чистой прибыли нормой прибыли, а иные показатели нормы прибыли — показателями рентабельности.

Норма прибыли дает возможность оценить доходность бизнеса, которая имеет место после осуществления всех связанных с ним расходов и вычета причитающихся к уплате налогов. Хорошим считается значение этого показателя в пределах от 8 до 20%. Чем он выше, тем более высокой доходностью и эффективностью характеризуется бизнес.

Реальные значения нормы прибыли в немалой степени зависят от отрасли, в которой осуществляется деятельность, и конкретных условий работы того или иного юрлица. Если имеет место убыток или нулевая прибыль, данный показатель не рассчитывается.

Норма прибыли: применение

Норму прибыли можно использовать не только для оценки величины дохода, получаемого с каждого рубля выручки, но и для иных целей, таких как:

• Регулирование цен продажи.
• Составление прогнозных расчетов.
• Оценка эффективности инвестиционных вложений в бизнес. При этом определения одной нормы прибыли для этого будет недостаточно. Понадобятся расчеты ряда других коэффициентов, в первую очередь показателей рентабельности инвестиций, капитала, активов и затрат. Норма прибыли — только одна из величин, определяемых при такой оценке. Но с ее ожидаемой величиной будут сравниваться, например, процентные ставки по инвестиционным кредитам и займам. И если эти ставки окажутся выше, чем норма прибыли, такие вложения окажутся невыгодными.
• Определение целесообразности предоставления юрлицу кредита или займа на пополнение оборотных средств. Если эти поступления целиком направляются непосредственно на вложения в себестоимость выпускаемой продукции или приобретение товаров для перепродажи, то при сохранении цен реализации норма прибыли покажет, в состоянии ли лицо будет оплачивать проценты за предоставление ему этих средств. Если норма прибыли выше, чем процентная ставка, то вероятность возврата заемных средств и процентов по нему высока. Если же имеет место обратная картина, то возврат средств может оказаться невозможным.
• Оценка инвестиционной привлекательности, ряд показателей для которой, в т. ч. величина нормы прибыли, рассчитывается за несколько лет. Хорошей характеристикой будет устойчивый рост нормы прибыли.

Таким образом, норма прибыли представляет интерес:

• для собственников;
• инвесторов;
• банков и заимодавцев;
• руководства и финансово-экономической службы самого юрлица.

Перечисленным лицам также полезно знать величину коэффициентов ликвидности, характеризующих субъекта. Читайте о них в статье «Проведение анализа коэффициентов ликвидности (нюансы)».

Формула расчета нормы прибыли

Формула расчета нормы прибыли представляет собой выраженное в процентах (путем умножения на 100) частное от деления суммы чистой прибыли на величину выручки от реализации, очищенной от налогов (НДС и акцизов), за один и тот же период.

В условных обозначениях формула имеет следующий вид:

Нп = 100 х ЧП / Выр,

где: Нп — норма прибыли;

ЧП — величина чистой прибыли;

Выр — сумма выручки без НДС и акцизов.

Данные для расчета берут из отчета о финрезультатах. Его действующая форма утверждена приказом Минфина России от 02.07.2010 № 66н. Выраженная через номера строк полной формы этого отчета (приложение 1 к приказу № 66н), вышеприведенная формула будет выглядеть так:

Нп = 100 х стр. 2400 / стр. 2110,

где: Нп — норма прибыли;

2400 — номер строки отчета о финрезультатах, в которой показана величина чистой прибыли;

2110 — номер строки отчета о финрезультатах, в которой показана сумма выручки без НДС и акцизов.

Отчет о финрезультатах может составляться по упрощенной форме (приложение 5 к приказу № 66н), в которой номера строк не указаны, но все необходимые для расчета данные присутствуют.

С наименованиями строк, содержащих эти данные, формула получится такой:

Нп = 100 х Чистая прибыль / Выручка,

где: Нп — норма прибыли.

При необходимости проанализировать рассматриваемый показатель за ряд предшествующих лет может понадобиться сделать его расчет по той форме отчета о финрезультатах, которая действовала до отчетности за 2011 год и называлась отчетом о прибылях и убытках. Это форма была утверждена приказом Минфина России от 22.07.2003 № 67н, и номера строк в ней имели другую нумерацию.

С номерами этих строк формула выглядит так:

Нп = 100 х стр. 190 / стр. 010,

где: Нп — норма прибыли;

190 — номер строки отчета о прибылях и убытках, в которой показана величина чистой прибыли;

010 — номер строки отчета о прибылях и убытках, в которой показана сумма выручки без НДС и акцизов.

О том, какие еще данные можно получить из отчета о финрезультатах, читайте в статье «Методы проведения анализа отчета о прибылях и убытках».

Расчет показателей формулы

В отчет о финрезультатах показатели, входящие в формулу нормы прибыли, попадают из данных бухучета.

Выручка, показанная по строке 2110, соответствует величине, образовавшейся по кредиту счета 90, за вычетом числящихся в дебете этого же счета налогов (НДС и акцизов).

Величина чистой прибыли может быть взята как сальдо счета 99 до реформации баланса. В отчете о финрезультатах она последовательно рассчитывается от выручки (строка 2110) путем совершения с этой суммой арифметических действий с участием данных, попавших в каждую последующую строку этого отчета с определенных счетов бухучета:

• В строку 2120 — как показанные по дебету счета 90 цифры, поступившие со счетов 20, 23, 41, 43.
• В строку 2210 — как показанные по дебету счета 90 цифры, поступившие со счета 44.
• В строку 2220 — как показанные по дебету счета 90 цифры, поступившие со счета 26.
• В строки 2310, 2320, 2340 — как равные доходам, показанным по кредиту счета 91, за вычетом НДС, если эти доходы его содержат.
• В строки 2330 и 2350 — как равные расходам, показанным по дебету счета 91, за вычетом сумм НДС, относящихся к доходам, отраженным по дебету счета 91.
• В строку 2300 — как равные сумме, списанной со счетов 90 и 91 на счет 99.
• В строку 2410 — как равные сумме налога на прибыль, начисленной по декларации и показанной в начислениях по кредиту счета 68.
• В строку 2421 — как равные разнице между ПНО и ПНА, попавшими на счет 99 со счета 68.
• В строку 2430 — как равные разнице между кредитовым и дебетовым оборотами ОНО по счету 77 (положительной величиной при преобладании кредитового оборота и отрицательной при преобладании дебетового).
• В строку 2450 — как равные разнице между дебетовым и кредитовым оборотами ОНА по счету 09 (положительной величиной при преобладании дебетового оборота и отрицательной при преобладании кредитового).
• В строку 2460 — как равные сумме иных данных (кроме вышеуказанных), присутствующих на счете 99.

Все значения в отчете о финрезультатах отражаются с учетом знака: положительные — в своих абсолютных значениях, а отрицательные — в круглых скобках. Таким образом, чтобы получить конечный результат в виде значения чистой прибыли, нужно просуммировать значения всех перечисленных строк с учетом того знака, который для них указан.

При упрощенной форме отчета определение чистой прибыли будет аналогичным и через наименования строк будет иметь следующий вид:

Выручка + обычные расходы (со знаком –) + проценты к уплате (со знаком –) + прочие доходы + прочие расходы (со знаком –) + налог на прибыль (со знаком –).

При использовании старой формы отчета о финрезультатах (отчета о прибылях и убытках, утвержденного приказом № 67н) указанные номера строк действующего отчета будут заменены следующим образом:

• 2110 на 010;
• 2120 на 020;
• 2210 на 030;
• 2220 на 040;
• 2310, 2320, 2340 на 080, 060, 090;
• 2330 и 2350 на 070 и 100;
• 2410 на 150;
• 2421 на 200;
• 2430 на 142;
• 2450 на 141;
• 2460 на дополнительно введенный в старую форму отчета номер строки.

Итоги

Норма чистой прибыли — показатель, достаточно важный для оценки инвестиционных возможностей хозсубъекта и перспектив регулирования цен продажи. Его расчет несложен, но зависит от качества данных, участвующих в расчетной процедуре.

Норма прибыли | Современный предприниматель

Важный показатель эффективности деятельности бизнеса – это норма прибыли (НП). Этот критерий наглядно показывает, сколько прибыли приносит каждый вырученный рубль. Разберемся, как рассчитать норму чистой или валовой прибыли за заданный период – формулы приведены далее.

Норма чистой прибыли – значение в управленческом учете

При анализе успешности и активности финансово-хозяйственной деятельности компании используются различные показатели. Одним из них является норма чистой прибыли (НЧП). Согласно Постановлению Правительства № 367 от 25.06.03 г. под НЧП в процентах понимается уровень доходности организации, который выражается путем отношения полученной чистой прибыли за период к величине выручки. При этом из суммы выручки исключаются НДС и акцизы.

Еще одно наименование этого показателя – это коэффициент чистой рентабельности. Кроме того, существуют такой критерий, как норма прибыли (рентабельности), определяемый путем соотношения прибыли к заданной базе. В роли последней обычно выступают суммы активов (рентабельность активов), капитала (рентабельность капитала), издержек (рентабельность затрат), инвестиций (рентабельность инвестиций) и т.д. Далее мы рассмотрим, как рассчитать НЧП.

Норма прибыли – формула расчета

Показатель НЧП позволяет управленцам оценить уровень доходности организации. Чем выше значение, тем, соответственно, больше извлеченная прибыль и эффективнее управление бизнесом. Как правило, при вычислении используется нижеприведенная методика.

Норма чистой прибыли – формула расчета

НЧП = ЧП / В, где:

• ЧП – это значение чистой прибыли по стр. 2400,
• В – значение выручки по стр. 2110.

Все данные берутся из бухгалтерского отчета по ф. 2. Величину чистой прибыли также можно найти в ф. 2 «О финрезультатах» предприятия за заданный период. Этот показатель определяется так:

• ЧП по стр. 2400 = Прибыль или убыток до налогообложения по стр. 2300 – Текущий налог с прибыли по стр. 2410 – Изменение ОНО по стр. 2430 – Изменение ОНА по стр. 2450 – Прочие суммы по стр. 2460.

Обратите внимание! Если компанией получен за отчетный (налоговый) период убыток по итогам хоздеятельности, показатель НЧП можно рассчитать по общему алгоритму, но при этом его значение будет отрицательным. Учитывая, что успешный уровень доходности характеризуется высокими показателями НЧП, в такой ситуации нельзя говорить об эффективности бизнеса.

Норма валовой прибыли – формула

Термин норма валовой прибыли (НВП) рассчитывается по аналогии с НЧП, но составными частями формулы будут не чистая прибыль и выручка, а валовая прибыль и выручка. Показатель характеризует, сколько прибыли получено предприятием непосредственно от продаж, то есть до того, как учтены все прочие, сопутствующие основной деятельности, расходы и доходы.

НВП = ВП / В, где:

• ВП – это значение финансового результата по стр. 2100 отчета ф. 2,
• В – это значение выручки по стр. 2110.

НВП означает эффективность основной деятельности бизнеса, без учета коммерческих и управленческих издержек, выданных и привлеченных займов, а также дополнительных направлений работы предприятия.

Практическое применение нормы прибыли

Оба показателя помогают оценить в динамике абсолютные и относительные отклонения в рентабельности всей компании или по ее подразделениям, выявить расхождения по сравнению со среднеотраслевыми статистическими значениями; сделать долгосрочные и краткосрочные корректировки управления бизнесом. Помимо различных прогнозных расчетов НЧП позволяет регулировать ценообразование, а НВП – оценить успешность инвестиционной и финансовой деятельности. Для повышения точности анализа показатели рекомендуется использовать комплексно.

Формула расчета нормы прибыли | Бизнес в России с нуля!

Показатель прибыли в отечественной и зарубежной практике изучается на протяжении долго времени. Периодически возникают факторы, которые существенным образом влияют на финансовый результат хозяйствующего субъекта.

Под нормой прибыли следует понимать отношение прибыли к авансированному капиталу. Показатель следует выражать в процентах. Рассматриваемый финансовый коэффициент отражает эффективность применения денежных средств. У финансистов принято норму прибыли называть доходностью капитала.

Факторы, определяющие эффективность бизнеса

Частое применение существенных источников увеличения эффективности бизнеса предусматривает применение комплекса мер, которые отражают основные направления развития и совершенствования деятельности.

Следует отметить самую главную классификацию факторов эффективности бизнеса, основанную на определении уровня управления производством. Это внутренние и внешние факторы, поскольку они существенным образом влияют на степень эффективности предпринимательской деятельности.

Более подробно выделим три основополагающих фактора, прямым образом влияющих на ведение деятельности бизнеса и на его экономический результат:

1. Оборудование, так называемые средства производства. При высокой производительности, качественном обслуживании и оптимальной загруженности можно получить максимальный результат с минимальными издержками.
2. Сырье, материалы и аналогичные компоненты. Хорошее качество, минимальный отход и низкая энергоемкость в совокупности с качественным управлением запасами должны гарантировать высокий уровень производимое продукции, низкий брак и минимальные расходы.
3. Технологическая обеспеченность бизнеса хороший признак интенсивности производства.

Как определить расчетную норму прибыли

Использование начального вложения в качестве знаменателя

Для определения расчетной нормы прибыли следует сначала определить годовую прибыль, которая находится по формуле:

П=ВВ-ОИ
где П- прибыль организации
ВВ – валовая выручка
ОИ – общие издержки

Затем следует определить стоимость износа основных фондов, используя данные о стоимости основных средств. 

Это делается в два действия:

ОС = НС — ЛС
СИ = ОС/СПИ
СПИ – срок полезного использования

Далее необходимо определить среднегодовую прибыль, для этого от ежегодной выручки отнимем стоимость износа:

Пс = В – СИ
В – выручка

Определить расчетную норму прибыли можно простым соотношением:

РНП = Пс/ПВ

Рассчитайте среднюю прибыль компании.

Рассматриваемый способ основывается на стандартной формуле:

СНП=Пс/СВ

Определите среднее вложение.

Этот показатель включает издержки по капитальным вложениям и находится по формуле:

СВ=(НВ+ЛС)/2

Расчет нормы прибыли:

РНП=ПС/СВ*100

Соотношение экономии чистой себестоимости и начального вложения, представленный в процентах и есть РНП.

Определить СНП достаточно легко, все данные можно получить в бухгалтерских отчетах.

Как рассчитать рентабельность?

Оценка финансовой деятельности бизнеса не представляется возможной без расчета показателя рентабельности, отражающий экономическую эффективность деятельности.

Рассчитывают несколько видов рентабельности: продаж, продукции, активов, капитала и так далее, для которых есть свой порядок расчета. Коэффициенты рентабельности применяются часто в финансовом анализе, при прогнозировании.

Существующие способы определения рентабельности преследуют свои цели и используют различные отчетные показатели.

Рентабельность основной деятельности

Это затратный показатель, позволяющий оценить объем прибыли на рубль затрат:

Rод = Прибыль от реализации/себестоимость.

Рентабельность оборотного капитала

Рентабельность оборотных средств характеризует эффективность вложенного в оборотный капитал рубля.

Rок = Чистая прибыль/Оборотный капитал

Чем выше коэффициент, тем оборотный капитал эффективнее используется.

Рентабельность основного капитала

Полученная прибыль еще не признак эффективной деятельности. Необходимо рассчитать более подробно прочие финансовые показатели.

Rок=Чистая прибыль/Основной капитал

Коэффициент отражает какая доля чистой прибыли приходится на единицу основного капитала компании.

Расчет рентабельности продаж

Коэффициент, характеризующий чистую прибыль в объеме валовой выручке, показывает финансовую эффективность деятельности. За финансовый результат можно принимать разные показатели прибыли.

Нормативное значение рентабельности продаж зависит от ряда особенностей, например, отраслевой принадлежности.

Порог рентабельности

Порог рентабельности еще называют точкой безубыточности, характеризующий такой уровень деловой активности, при котором сумма затрат равна сумме доходов и помогает рассчитать запас финансовой прочности компании:

Пр = Пос затраты/К валовой маржи

Коэффициент валовой маржи находится по формуле:

Вм = (Валовая выручка — Переменные затраты)/Валовая выручка

При планировании и прогнозировании многие руководители берут это за основу принятия решений, когда требуется вести бизнесс таким образом, чтоб этот порог не превысить.

Рентабельность затрат

Показывает на сколько потраченные на бизнес средства окупаемы, отражает сколько прибыль получается на один вложенный рубль. Применяется для анализа эффективности затрат.

Показатель определяется следующим образом:

Рз = Прибыль/Декапитализированные расходы.

Аддитивные используются, когда показатель рассчитывается как разность или сумма результирующих факторов, мультипликативные – как их произведение, а кратные – когда для получения результата факторы делятся друг на друга.

Применение данных моделей приводят к комбинированным или смешанным моделям. Для полного факторного анализа рентабельности применяются многофакторные модели, в которые включены разные коэффициенты рентабельности.

Чистая прибыль

Чистая прибыль- это довольно сложная экономическая категория. Ее изучением занимаются лучшие умы современности, причем как отечественные, так и зарубежные.

На менеджменте компании лежит высокая ответственность по управлению предприятием таким образом, чтоб бизнес генерировал максимальную прибыль. Потому что собственники всегда желают получать дивиденды.

Таким образом, перед руководством стоит важная задача по управлению доходами и расходами таким образом, чтоб первых было больше, а вторых как можно меньше. Учитывая, что при расчете чистой прибыли учитываются все прямые, переменные и косвенные затраты

Под чистой прибылью хозяйствующего часть следует понимать долю валовой выручки, за минусом расходов на выплату заработной платы и налоговых платежей.

Получение прибыль главная цель деятельности коммерческой организации.

Генерирование прибыли достаточно сложный процесс, лишь немногие собственники обладают необходимыми навыками и умением принимать правильные управленческие решения.

Теоретически прибыль является составляющей балансовой прибыли компании, остающаяся в распоряжении собственников, которая далее может быть распределена по их усмотрению. Показатели чистой прибыли невероятно важны для каждого предприятия, ведь на них в большей степени ориентируются инвесторы.

Расчёт чистой прибыли

Определить чистую прибыль достаточно просто. Сначала необходимо определить период, за который будут производиться расчёты.

Чистая прибыль находится по формуле:

ЧП = Финансовая прибыль + Валовая прибыль+ Другая прибыль — Обязательные налоговые платежи.

Распределение чистой прибыли

Основной законодательной базой, регламентирующей распределение чистой прибыли, является ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Распределение прибыли организация может осуществлять ежеквартально, один раз в шесть месяцев или ежегодно. Решение принимается на общем собрании участников. Чистая прибыль, как мы выяснили, является финансовым результатом компании.

Собственники бизнеса могут распределить ее на следующие цели:

• выплата дивидендов
• финансирование бизнеса в виде вложений в основной или оборотный капитал
• резервный капитал и далее

Кроме того, акционерные общества, выпускающие акции и торгующие ими на бирже заинтересованы в выплате дивидендов, так как это основной показатель, на который ориентируются инвесторы при вложении своего капитала.

Опытные собственники понимают, когда следует прибыль извлекать, а когда вкладывать. Пока бизнесу есть куда расти и развиваться, нецелесообразно будет выводить капитал, когда можно его авансировать.

Поэтому изучение рынка, конкурентов и перспектив развития дает определенные данные об этапах деятельности и возможном достижении максимальных объемов производства.

В этот момент компания не сможет уже активно и динамично развиваться, а перейдет в фазу застоя и тогда следует чистую прибыль выводить в виде дивидендов.

Прибыль распределяется между участниками пропорционально их долям. Также она может быть направлена предприятием в любые необходимые цели. В последнее время распространено использование прибыли на благотворительность.

Формирование чистой прибыли

Объем чистой прибыли отчетного периода не дает полной информации, по причине того, что не все доходы и расходы учитываются. В свою очередь, эта строка отчетности характеризует деятельность достаточно показательно.

Чистая прибыль есть главный показатель, характеризующий деятельность хозяйствующего субъекта. Этот показатель интересует кредиторов в целях изучения кредитоспособности, контрагентов для определения благонадежности и акционеров для расчета эффективности.

Норма прибыли — это…. Что такое норма прибыли: сущность прибыли, индикатор прибыли, норма прибыли и прибавочная стоимость, типы прибыли, схожесть

Добавлено в закладки: 0

Что такое норма прибыли? Описание и определение термина

Норма прибыли – это отношение прибыли ко всей произведенной работе или к затратам на производство, выраженное как процент. Характеризует эффективность капитального использования, доходность предприятия. В финансовом менеджменте норму прибыли довольно часто называют доходностью.

Сущность прибыли

По словам К. Маркса, прибыль является превращенной формой прибавочной стоимости. Почему К. Маркс называет его не только формой, а именно, превращенная форма прибавочной стоимости? В этом отношении это должно быть отмечено два обстоятельства. Каждый следует от того, что, как это было отмечено выше как источник прибавочной стоимости, переменный капитал  непосредственно действует. Однако, в капиталистических затратах на производство к подразделению капитала на постоянном и переменном как с точки зрения требований экономической практики бизнесмену другое разделение ее капитала — на основном и обратный важно, абсолютно скрыт. Отсюда это представлено ему, к которому прибыль, полученная им, является поколением не только переменный капитал и весь продвинутый капитал.

Таким образом превращенный характер прибыли, в первую очередь, что она с точки зрения бизнесмена действует как результат функционирования всего продвинутого капитала, хотя переменный капитал, потому что прибавочная стоимость является материализацией дополнительной работы, является прямым источником своей материальной основы (прибавочная стоимость). В то же время также то, что прибыль является поколением всего продвинутого капитала как переменный капитал как прямой источник прибавочной стоимости, не может создать его без постоянного капитала, является правильным.

Второе обстоятельство – то, что как правило прибыль, полученная бизнесменом количественно, отличается от прибавочной стоимости, сделанной его нанятыми рабочими. Это вызвано тем, что прибыль, которая просто не получена, но также и понял прибавочной стоимостью. Другими словами, размер прибыли зависит, поскольку на условиях производства (который размер прибавочной стоимости), и от условий реализации товаров определен, т.е. в первую очередь от отношения спроса и предложения на них (который непосредственно не влияет на объем прибавочной стоимости),

Например, если стоимость товаров будет равна k + к t, и цена продажи появляется выше этого размера из-за избытка спроса на эти товары по его предложению, то прибыль P будет большим количеством прибавочной стоимости t. Когда цена падений товаров ниже ее стоимости k + t вследствие учреждения спроса на соответствующие товары, ее предложения ниже, тогда прибыль P, будет меньше, чем прибавочная стоимость t, завершенного в ней. Таким образом прибыль, а также цена на товары, непосредственно вызвана в размерах (в отличие от прибавочной стоимости и стоимости товаров) окружающей средой, которая развивалась на рынке, где спрос и предложение редко совпадает.

Индикатор прибыли

Индикатор прибыли во внутренней и внешней практике изучен в течение долгого времени. Периодически есть факторы, которые по существу влияют на финансовый результат экономического предприятия. Необходимо понять отношение прибыли к продвинутому капиталу как норма прибыли. Индикатор должен быть выражен как процент. Продуманный финансовый коэффициент отражает эффективность применения денег. В финансистах это принято к телефонному тарифу доходности возвращения капитала.

Факторы, определяющие эффективность делового Частого применения существенных источников увеличения эффективности бизнеса, обеспечены применением комплекса мер, которые отражают главные направления развития и улучшения деятельности. Это должно быть отмечено самая важная классификация факторов эффективности бизнеса на основе определения управления уровнем производства. Это внутренние и внешние факторы, поскольку они по существу влияют на степень эффективности предпринимательской деятельности. Мы ассигнуем три фундаментальных фактора, прямое изображение, более подробно влияющее на проведение деятельности бизнеса и его экономического результата: Оборудование, так называемые средства производства. В высокой эффективности высококачественном обслуживании и оптимальном грузе возможно получить максимальный результат с минимальными расходами. Сырье, материалы и подобные компоненты.

Высокое качество, минимальный отказ и низкое энергопотребление всего с высококачественным управлением запасом должны гарантировать высокий уровень, сделанный производством, низким браком и минимальными расходами. Технологическая безопасность делового хорошего признака интенсивности производства. То, как определить Использование нормы прибыли урегулирования начальных инвестиций как знаменатель Для определения нормы прибыли урегулирования, должно быть определено с первой ежегодной прибылью, которая находится на формуле: П = VV-OI, где П-прибыль организации ВВ – валовый доход OI – совместные затраты Тогда должны определить стоимость изнашивания основных фондов, используя данные по стоимости основных фондов. Это происходит в двух действиях: ОС = НС — ЛС; СИ = ОС/СПИ – полезное обслуживание должно быть определено Дальнейшая средняя ежегодная прибыль, с этой целью от годового дохода, мы устраним стоимость изнашивания: Пс = В – СИ В – доход может Определить норму прибыли урегулирования простым отношением: РНП = ПС/ПВ Вычисляют среднюю прибыль компании. Продуманный путь основан на стандартной формуле: ПВ= ПС/СВ Определяют Шотландской национальной партией средние инвестиции. Этот индикатор включает затраты для капиталовложений и находится на формуле: СВ = (НВ+ЛС)/2 Вычисление нормы прибыли: РНП=ПС/СВ*100 Отношение экономики истинной главной стоимости и начальных инвестиций, представленных как процент, является также РНП.

Норма прибыли и прибавочная стоимость

Если говорить о норме прибыли о продвинутом капитале, у которого есть первостепенная важность для мотивации инвестиций тогда, это определено многие обстоятельства. Следующее отличает от них.

Во-первых, на норму прибыли влияет в прямом отношении норма прибавочной стоимости и соответственно размера большей части прибавочной стоимости t. Влияние этого фактора на норме прибыли, едва специальные объяснения потребностей, как, как это было отмечено, прибыль является превращенной формой прибавочной стоимости, какие количественные различия вызваны только отношением спроса и предложения в случае их неравенства.

Во-вторых, норма прибыли также в прямом отношении зависит от степени уменьшения в капиталистических затратах на производство к оценке расходов основного капитала и расходов оборотного капитала. С при прочих равных условиях, отдельные расходы капитала ниже, прибыль и норма прибыли выше.

В-третьих, на норму прибыли влияет в прямом отношении скорость товарооборота капитала. Норма прибыли всегда платит за определенный период, обычно через год, и будет, что больше, чем капитал, в особенности переменная, на которой ускоряют ежегодную массу прибавочной стоимости и следовательно, ежегодную массу прибыли в прямом отношении, зависит, обернут более быстрый.

В-четвертых, норма прибыли вызвана (но в уже пропорции возвращения) органической структурой капитала с:v. переменный капитал v действует как прямой источник прибавочной стоимости. И меньше его определенного веса в структуре продвинутого капитала, т.е. выше органической структуры последнего, меньше прибавочной стоимости, созданной им, поэтому, меньший, будет в этом случае нормой прибыли.

В-пятых, норма прибыли определена окружающей средой, потому что прибыль и расходы находятся в близкой зависимости, с одной стороны, на отношении спроса и предложения на готовой продукции, и с другим — от их взаимодействия относительно материала и рабочей силы. Увеличение цен за сделанное производство и сокращение цен прибыли увеличения ресурсов и ее нормы и понижения цен, наоборот, уменьшает их готовой продукцией и повышением цен ресурсов с при прочих равных условиях.

Типы прибыли

Ассигнованы два типа прибыли с точки зрения сферы ее распределения: внутриветвенная и межотраслевая. Первое ведут между бизнесменами того же самого отделения для получения дополнительной прибыли, т.е. превращенной формы избыточной прибавочной стоимости и поэтому, для достижения высокой доходности текущих расходов, которая представлена отношением прибыли к капиталистическим расходам (чтобы получить прибыль к стоимости продукта). Основной предмет к соревнованию внутри отделения — качество и стоимость продукта, и также условия ее продажи. Это выиграно (если отвлечь от нечестных методов конкурентоспособной борьбы) тем бизнесменом, который является перед конкурентами в области введения новых типов производства, научно-технических успехов, уменьшающих его главную стоимость и увеличивающих качество и также прогрессивные формы организации и компенсации шаг за шагом производства и реализации товаров, включая их послепродажное обслуживание.

Межотраслевая прибыль происходит между бизнесменами различных отделений для самых благоприятных условий капиталовложений. Поэтому как главный ориентир в нем доходность не текущих расходов, и продвинутого капитала, т.е. нормы прибыли на продвинутой столице в различных действиях отделений. Межотраслевое соревнование выполнено в форме модуляции капиталов от отделений, где был низкий уровень дохода от продвинутого капитала в отделениях, в которых эта норма была выше, т.е. в котором на единице инвестированного капитала возможно получить больше прибыли.

Если норма прибавочной стоимости известна и размер, который это дано, то норма прибыли не выражает никого другого, чем то, что это на самом деле: другое измерение то, прибавочной стоимости, измерение его стоимостью всего капитала, но не стоимостью той части капитала, от который и посредством которого обмена для работы это непосредственно возникает. Но на самом деле (т.е. в мире явлений) обратное имеет место. Прибавочная стоимость дана, но дана как излишек отпускной цены товаров по расходам его производства; и остается секретным, от того, где есть этот излишек — ли от операции работы в ходе производства, ли от обмана покупателей в ходе адреса, или от этого и другого. Отношение этого излишка к стоимости всего капитала или нормы прибыли дано, далее. Вычисление этого излишка отпускной цены по затратам на производство в его отношении к стоимости всего продвинутого капитала является очень важным и естественным как благодаря ему, что числовое отношение, в котором действительно найдена стоимость всего капитала или степень увеличения ее увеличений стоимости.

Поэтому, если проистечь из этой нормы прибыли, тогда нет никакой возможности удалить отсюда определенное отношение между излишком и той частью капитала, который потрачен для зарплаты. В одной из следующих глав мы будем видеть то, какие забавные центры сделаны Мальтусом, когда он пытается получить этот путь в тайны прибавочной стоимости и ее определенного отношения к переменной части капитала. На что по сути указывает норма прибыли, таким образом, это находится скорее на том, что излишек стоит в идентичном отношении к равным частям капитала, который с этой точки зрения не находит внутренних различий, кроме различия между основным и оборотным капиталом вообще. И это различие найдено только потому, что излишек оценен вдвойне., Во-первых, как простой размер: излишек по затратам на производство. В этой первой форме излишка весь оборотный капитал входит в затраты на производство, между тем как от основного капитала, они включают только изнашивание. Далее, во-вторых: отношение этого излишка стоимости для всей стоимости продвинутого капитала. Здесь вычисление включает стоимость всего основного капитала абсолютно то же самое как стоимость перемены. Так, оборотный капитал оба раза входит одинаково, между тем как основной капитал в одном случае входит по-другому, и в другом — а также оборотный капитал. Таким образом различие между оборотным и основным капиталом наложено как единственное различие здесь.

Схожесть

Поэтому, хотя норма прибыли в числовом выражении отличается от нормы прибавочной стоимости, между тем прибавочная стоимость и прибыль представляют на самом деле то же самое и равны также в числовом выражении, тем не менее прибыль является превращенной формой прибавочной стоимости, формой, в которой ее происхождение и тайна ее жизни замаскированы и скрыты. Действительно, прибыль является формой проявления прибавочной стоимости и этого, последнее только посредством анализа должно быть принесено сначала. В прибавочной стоимости отношение между капиталом и работой голо; относительно капитала и прибыли — т.е. капитала и прибавочной стоимости, которую показывают, с одной стороны, как излишек, понятый в ходе адреса по затратам товаров на производство, и с другим как излишек, получающий более точное определение в средствах его отношения ко всему капиталу — капитальные действия как отношение к себе, как отношение, в котором это, поскольку начальная сумма стоимости отличается от новой стоимости, созданной им. То, что это делает эту новую стоимость во время движения посредством процесса производства и процесса адреса — это доступно в сознании. Но как это сделано — это покрыто тайной, и кажется, что прибавочная стоимость обязана происхождением к некоторым скрытым свойствам, врожденным от капитала.

Далее мы прослеживаем процесс увеличения стоимости капитала, особенно капиталистическое отношение.

В этом отделе норма прибыли в числовом выражении отличается от нормы прибавочной стоимости; наоборот, прибыль и прибавочную стоимость рассматривают как тот же самый численный состав, только в различной форме. В следующем отделе мы будем видеть, как определение границ идет далее и поскольку прибыль выражена размером, который находится в числе кроме прибавочной стоимости.

Мы коротко рассмотрели что такое норма прибыли: сущность прибыли, индикатор прибыли, норма прибыли и прибавочная стоимость,  типы прибыли, схожесть. Оставляйте свои дополнения и комментарии к статье.

Что такое учетная норма прибыли (ARR)

olegas

7 месяцев ago / 59 Views

Учетная норма прибыли (ARR) – это процентная норма прибыли, ожидаемая от инвестиций или активов по сравнению с первоначальной стоимостью вложений. ARR соотносит среднюю выручку от актива с суммой первоначальных инвестиций компании, чтобы получить в итоге коэффициент или прибыльность, которые можно ожидать в течение срока службы актива или связанного с ним проекта. ARR не учитывает временной стоимости денег или денежных потоков.

Формула ARR

Данный показатель вычисляется по следующей формуле:

Как рассчитать учетную норму прибыли:

• Рассчитайте годовую чистую прибыль от инвестиций, которая может включать выручку за вычетом любых ежегодных затрат или расходов на реализацию проекта или инвестиции;
• Если инвестиция представляет собой основной актив, такой как основные средства, вычтите любые расходы на амортизацию из годового дохода для получения годовой чистой прибыли.
• Разделите годовую чистую прибыль на первоначальную стоимость актива или инвестиции.
• Результат вычисления даст десятичную дробь. Умножьте результат на 100, чтобы показать процент возврата в виде целого числа.

О чём говорит ARR

Учетная норма прибыли это своего рода метрика бюджетирования капитала, применяемая для быстрого расчета прибыльности инвестиций. ARR используется главным образом в качестве общего сравнения нескольких проектов между собой, для определения ожидаемой нормы прибыли от каждого из них.

ARR можно использовать при принятии решения об инвестициях или приобретении. Он учитывает любые возможные годовые расходы или амортизационные отчисления, связанные с проектом. Амортизация – это процесс учета, при котором стоимость основных средств распределяется или расходуется ежегодно в течение срока полезного использования актива.

Амортизация – это полезная учетная конвенция, которая позволяет компаниям не тратить всю стоимость крупной покупки в первый год, что позволяет компании получать прибыль от актива сразу же, даже в первый год его службы. При расчете ARR амортизационные расходы и любые ежегодные затраты должны вычитаться из годовой выручки, чтобы получить чистую годовую прибыль.

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ

• ARR полезен при определении годовой процентной ставки доходности проекта;
• ARR может быть использован при рассмотрении нескольких проектов, поскольку он обеспечивает ожидаемый уровень отдачи от каждого из них;
• Тем не менее, ARR не делает различий между инвестициями, которые дают разные денежные потоки в течение всего срока реализации проекта.

Пример использования ARR

Рассматривается проект с первоначальными инвестициями в 250 000 долларов, и ожидается, что он будет приносить доход в течение следующих пяти лет. Ниже приведены подробности:

• первоначальные инвестиции: 250,000 $
• ожидаемый доход в год: $ 70,000
• сроки: 5 лет
• Расчет ARR: $70,000 (годовой доход) / $250,000 (первоначальная стоимость)
• ARR = .28 или 28% (.28 * 100)

Разница между ARR и RRR

Как уже говорилось, ARR – это годовая процентная прибыль от инвестиций, основанная на первоначальных затратах денежных средств. Ну а требуемая норма доходности (RRR), также известная как ставка барьера, является минимальной доходностью, которую инвестор принимает для инвестиций или проектов, в целях компенсации принимаемого на себя уровня риска.

RRR может варьироваться между инвесторами, потому что они имеют разную склонность к риску. Например, инвестор, не склонный к риску, скорее всего, потребует более высокой нормы прибыли от инвестиций, чтобы компенсировать любой риск с ними связанный. Важно использовать несколько финансовых показателей, включая ARR и RRR, при определении того, стоит ли инвестировать.

Ограничения использования ARR

ARR полезен при определении годовой процентной ставки доходности проекта. Однако расчет имеет свои ограничения.

ARR не учитывает временную ценность денег (TVM). Временная ценость (или временная стоимость) денег – это концепция, согласно которой деньги, доступные в настоящее время, стоят больше, чем идентичная сумма в будущем из-за своей потенциальной доходности. Другими словами, две инвестиции могут дать неравномерный годовой доход. Если один проект приносит больший доход в первые годы, а другой – в последующие, ARR не присваивает более высокую стоимость проекту, который приносит прибыль раньше (а ведь она может быть реинвестирована для получения большего количества денег в будущем).

Учетная норма доходности не учитывает повышенный риск проектов с достаточно большим сроком реализации и ту значительную неопределенность, которая связана с такого рода длительными периодами.

Кроме этого, ARR не учитывает влияние сроков денежных потоков. Скажем, инвестор рассматривает пятилетнюю инвестицию с первоначальными денежными затратами в размере 50 000 долларов, но инвестиции не приносят никакой прибыли до четвертого и пятого года. Инвестор должен быть в состоянии выдержать первые три года без какого-либо положительного денежного потока от проекта. Расчет ARR не будет учитывать отсутствие денежных потоков в первые три года.

Формула нормы прибыли | Калькулятор (шаблон Excel)

Формула нормы прибыли (Содержание)

Формула нормы прибыли

Норма прибыли — это рентабельность инвестиций за период, это может быть прибыль или убыток. Это в основном процент от суммы выше или ниже суммы инвестиции. Если возврат инвестиций положительный, это означает, что есть прибыль по сравнению с инвестициями, а если возврат инвестиций отрицательный, это означает, что есть потери по сравнению с инвестициями.Норма прибыли сравнивается с прибылью или убытком от инвестиций. Норма прибыли, выраженная в процентах, также известная как ROR. Формула нормы прибыли равна текущему значению минус исходное значение, деленное на исходное значение, умноженное на 100.

Вот формула нормы прибыли —

Где,

• Текущая стоимость = Текущая стоимость инвестиций.
• Первоначальная стоимость = Стоимость инвестиций.

Норма прибыли за период времени в один год на инвестиции известна как годовая доходность.

Примеры формулы нормы прибыли

Давайте посмотрим на примере, чтобы лучше понять формулу нормы прибыли.

.

Простая норма прибыли — AccountingTools

Простая норма прибыли — это дополнительная сумма чистой прибыли, ожидаемой от предполагаемой инвестиционной возможности, деленная на инвестиции в нее. Простая норма прибыли используется для анализа бюджета капиталовложений, чтобы определить, следует ли бизнесу инвестировать в основные средства и любые дополнительные изменения в оборотном капитале, связанные с этим активом. Например, если есть возможность, при которой предприятие может получить дополнительный прирост чистой прибыли на 8000 долларов в обмен на первоначальные инвестиции в размере 100000 долларов, тогда проект имеет простую норму прибыли 8% (рассчитанную как 8000 долларов чистой чистой прибыли. доход / 100000 долларов инвестиций).Тогда бизнес примет проект, если показатель дает процент, превышающий определенную пороговую норму, используемую компанией в качестве минимальной нормы прибыли.

Точно так же, если предполагаемый проект может привести к снижению затрат (а не к увеличению чистой прибыли), тогда в расчетах следует заменить сумму экономии затрат на прирост чистой прибыли.

Преимущество этого метода состоит в том, что он прост и удобен для расчета, но он также страдает рядом проблем, а именно:

• Временная стоимость денег .Этот метод не использует дисконтирование для уменьшения дополнительной суммы чистой прибыли до ее приведенной стоимости. Вместо этого предполагается, что любая чистая прибыль, полученная в течение периода оценки, равна ее приведенной стоимости. Это неспособность завышать норму прибыли, особенно для дохода, который может быть много периодов в будущем. Таким образом, метод предполагает, что чистая прибыль, полученная через несколько лет, имеет такое же значение, как чистая прибыль, полученная в настоящее время.

• Денежный поток .В числителе расчета используется чистая прибыль, а не денежные потоки. Денежные потоки считаются лучшим методом оценки рентабельности инвестиций, в то время как различные корректирующие записи и неденежные операции могут изменить сумму чистой прибыли, чтобы она существенно отличалась от денежных потоков. Примерами неденежных статей, влияющих на чистую прибыль, являются амортизация и амортизация, которые не включаются в анализ денежных потоков.

• Постоянный поток прибыли .Метод предполагает, что бизнес зарабатывает одинаковую сумму дополнительной чистой прибыли в период за периодом, хотя в действительности эта сумма, вероятно, изменится со временем.

• Анализ ограничений . Метод не влияет на то, оказывает ли рассматриваемый капитальный проект какое-либо влияние на производительность операций компании или на ограниченные ресурсы в организации.

Перечисленные здесь проблемы указывают на то, что простая норма прибыли является чрезмерно упрощенным методом для использования для оценки запроса на капитальный бюджет.Вместо этого рассмотрите такие другие методы, как анализ чистой приведенной стоимости и анализ производительности.

Подобные термины

Простая норма прибыли также известна как нескорректированная норма прибыли и учетная норма прибыли.

Связанные курсы

Бюджетирование капиталовложений
Корпоративные финансы
Справочник казначея

.

Формула бухгалтерской нормы прибыли (ARR)

На главную Бухгалтерский учет Составление бюджета Бухгалтерская норма прибыли

Учетная норма прибыли (также известная как простая норма прибыли) — это отношение расчетной бухгалтерской прибыли проекта к средним инвестициям, сделанным в проект. ARR используется при оценке инвестиций.

Формула

Расчетная норма прибыли рассчитывается по следующей формуле:

ARR =	Средняя бухгалтерская прибыль
	Средняя бухгалтерская прибыль

Средняя бухгалтерская прибыль — это среднее арифметическое бухгалтерского дохода, который ожидается получить в течение каждого года жизненного цикла проекта.Средние инвестиции можно рассчитать как сумму начальной и конечной балансовой стоимости проекта, деленной на 2. Другой вариант формулы ARR использует начальные инвестиции вместо средних инвестиций.

Решение Правило

Принимайте проект только в том случае, если его ARR равна или превышает требуемую учетную норму доходности. В случае взаимоисключающих проектов выберите проект с самым высоким ARR.

Примеры

Пример 1: Ожидается, что первоначальные инвестиции в размере 130 000 долларов принесут годовой приток денежных средств в размере 32 000 долларов в течение 6 лет.Амортизация допускается линейным способом. Предполагается, что в конце 6-го года проект принесет лом в размере 10 500 долларов. Рассчитайте его учетную норму прибыли, предполагая, что других расходов по проекту нет.

Решение
Годовая амортизация = (Начальные инвестиции — Стоимость брака) ÷ Срок полезного использования в годах
Годовая амортизация = (130 000–10 500 долларов США) ÷ 6 ≈ 19 917 долларов США
Средний бухгалтерский доход = 32 000–19 917 долларов США = 12 083 долларов США
Бухгалтерская норма прибыли = 12 083 доллара США. ÷ 130000 $ ≈ 9.3%

Пример 2: Сравните следующие два взаимоисключающих проекта на основе ARR. Денежные потоки и ликвидационная стоимость выражаются в тысячах долларов. Используйте метод прямолинейной амортизации.

пр.А:

 
 Год 0 1 2 3
Отток денежных средств -220
Приток денежных средств 91 130 105
Ликвидационная стоимость 10 
 

Проект Б:

 
 Год 0 1 2 3
Отток денежных средств -198
Приток денежных средств 87 110 84
Ликвидационная стоимость 18 
 

Решение

пр.А:

 
 Шаг 1: Годовая амортизация = (220 - 10) / 3 = 70
Шаг 2: Год 1 2 3
        Приток денежных средств 91 130 105
        Утилизация 10
        Амортизация * -70-70-70
        Бухгалтерский доход 21 60 45
Шаг 3: Средний бухгалтерский доход = (21 + 60 + 45) / 3
                                  = 42
Шаг 4: Учетная норма прибыли = 42/220 = 19.1% 
 

Проект Б:

 
 Шаг 1: Годовая амортизация = (198 - 18) / 3 = 60
Шаг 2: Год 1 2 3
        Приток денежных средств 87 110 84
        Утилизация 18
        Амортизация * -60-60-60
        Бухгалтерский доход 27 50 42
Шаг 3: Средний бухгалтерский доход = (27 + 50 + 42) / 3
                                  = 39,666
Шаг 4: Учетная норма прибыли = 39,666 / 198 ≈ 20.0% 
 

Так как ARR проекта B выше, он более выгоден, чем проект A.

Преимущества и недостатки

Преимущества

1. Как и срок окупаемости, этот метод оценки вложений легко рассчитывается.
2. Признает коэффициент рентабельности инвестиций.

Недостатки

1. Он игнорирует временную стоимость денег. Предположим, мы используем ARR для сравнения двух проектов с равными начальными инвестициями.Проект, который имеет более высокий годовой доход в последние годы срока полезного использования, может иметь более высокий рейтинг, чем проект, имеющий более высокий годовой доход в первые годы, даже если приведенная стоимость дохода, полученного в результате последнего проекта, выше.
2. Можно рассчитать по-разному. Таким образом, возникает проблема согласованности.
3. Он использует бухгалтерский доход, а не информацию о движении денежных средств. Таким образом, он не подходит для проектов, требующих высоких затрат на обслуживание, поскольку их жизнеспособность также зависит от своевременного поступления денежных средств.

, автор: Ирфанулла Ян, ACCA, последнее изменение: , 13 марта 2019 г.

.

финансовых формул (с калькуляторами)

Люди из всех слоев общества, от студентов, биржевых маклеров и банкиров; риэлторам, домовладельцам и управляющим находят финансовые формулы невероятно полезными в повседневной жизни. Независимо от того, используете ли вы финансовые формулы для личных или по причинам образования, наличие доступа к правильным финансовым формулам может помочь улучшить вашу жизнь.

Независимо от того, в какой финансовой сфере вы работаете или изучаете, от корпоративных финансов до банковского дела, все они построены на тот же фундамент стандартных формул и уравнений.Хотя некоторые из этих сложных формул могут сбить с толку обычного человека, мы помочь, внося вам ясность.

Имеете ли вы дело со сложными процентами, аннуитетами, акциями или облигациями, инвесторы должны иметь возможность эффективно оценивать уровень ценности или достоинства их финансовых показателей. Это делается путем оценки будущей прибыли и ее расчета относительно текущая стоимость или эквивалентная норма прибыли.

Финансовые формулы.net может помочь.

Финансовая информация и калькуляторы на сайте FinanceFormulas.net предназначены не только для профессионалов, но и для всех, кто потребность в фундаментальных формулах, уравнениях и основных вычислениях, составляющих мир финансов. От студентов колледжа которые изучают финансы и бизнес для профессионалов в области корпоративных финансов, FinanceFormulas.net поможет вам найти финансовые формулы, уравнения и калькуляторы, необходимые для достижения успеха.

Кто может получить больше всего от FinanceFormulas.net?

Студенты, изучающие финансы и бизнес , могут использовать формулы и калькуляторы, бесплатно предоставляемые FinanceFormulas.net в качестве постоянного справочника, во время учебы в школе, затем во время работы в мир финансов.

Люди, уже работающие в сфере бизнеса , которые могут иметь Если вы забыли, как использовать определенную формулу или набор уравнений, наши инструменты станут абсолютно бесценным ресурсом.FinanceFormulas.net не только упрощает поиск формулы, уравнения или калькулятора, которые вы ищете, мы упрощаем добавление формулы в закладки, чтобы вы больше никогда не придется тратить время на поиск нужного инструмента.

Любой . Люди любого возраста могут пользоваться калькуляторами в FinanceFormulas.net, чтобы помочь им справляться с финансовыми трудностями повседневной жизни. Ипотека, задолженность по кредитной карте или понимание академической оценки вашего инвестиции, такие как акции и облигации, он имеет доступ к правильным формулам, уравнениям и калькуляторам, которые могут помочь вам проложите свой путь к финансово благополучной жизни.

Планируете ли вы использовать бесплатные формулы, предоставляемые FinanceFormulas.net, для личного или академического использования, FinanceFormulas.net здесь, чтобы помочь вам найти банковские формулы, формулы акций и облигаций, корпоративные и прочие формулы, которые вам нужны.

Вернуться к началу

.

На учет в центр занятости: Сведения о подаче заявления на постановку на учет в качестве безработного и получения пособий

Предоставление услуг в сфере труда и занятости населения в МФЦ

3.1 Информирование о положении на рынке труда в Краснодарском крае	Технологическая схема предоставления государственной услуги	Выдача результата предоставления услуги: Информация о положении на рынке труда в Краснодарском крае, размещенная в МФЦ при личном обращении заявителя при письменном обращении, включая обращение в электронной форме
3.2 Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости	Технологическая схема предоставления государственной услуги	Информирование заявителей о государственной услуге и порядке ее предоставления. Назначение времени приема для получения услуги в центре занятости населения, внесение даты и времени приема в график приема. Выдача информации на заявление с датой и временем приема в центре занятости населения. Передача дат и времени назначенного приема, заявления в центр занятости населения В случае приема заявления по экстерриториальному принципу передача дат и времени назначенного приема граждан, заявления в иной МФЦ, находящийся на территории муниципального образования Краснодарского края, для передачи в центр занятости населения по месту проживания заявителя по почте.
3.3 Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников	Технологическая схема  предоставления государственной услуги
3.4 Организация проведения оплачиваемых общественных работ	Технологическая схема предоставления государственной услуги
3.5 Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасти от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые	Технологическая схема предоставления государственной услуги
3. 6 Психологическая поддержка безработных граждан	Технологическая схема предоставления государственной услуги
3.7 Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда
3.8 Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования	Технологическая схема предоставления государственной услуги
3.9 Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица. индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства. а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной Регистрации	Технологическая схема предоставления государственной услуги
3.11 Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности	Технологическая схема предоставления государственной услуги
3.10 Обеспечение уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Краснодарском крае	Технологическая схема предоставления государственной услуги	Прием заявления и документов, передача их в службу занятости. В случае приема заявления по экстерриториальному принципу передача заявления и документов в иной МФЦ, находящийся на территории муниципального образования Краснодарского края, для передачи в центр занятости населения по месту проживания заявителя по почте. Регистрация колдоговора (соглашения) в службе занятости, передача результата в МФЦ. Выдача результата предоставления услуги заявителю в МФЦ.
3.12 Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными	Технологическая схема предоставления государственной услуги	Прием заявления о размере начисленных социальных выплат в центр занятости населения и передача его в центр занятости населения. В случае приема заявления по экстерриториальному принципу: передача заявления в иной МФЦ, находящийся на территории муниципального образования Краснодарского края, для передачи в центр занятости населения по месту проживания заявителя посредством почтового отправления. Формирование справки о начисленных выплатах в центре занятости, передача справки в МФЦ, Выдача справки в МФЦ. Предоставление информации о государственной услуге и порядке ее предоставления.
1.1 Проведение государственной экспертизы условий труда	Технологическая схема предоставления государственной услуги	Передача принятых в МФЦ заявления и документов в министерство труда и социального развития Краснодарского краяю После проведения экспертизы, выдача заявителю результата и возврат предоставленных документов в МФЦ.

Центр занятости населения — Центр занятости населения

Уважаемые посетители центра занятости населения!!!

Постановка на учёт осуществляется только посредством подачи электронного заявления

на портале «Работа в России» (trudvsem.ru), Госуслуги (gosuslugi.ru)

Вход на портал «Работа в России» осуществляется с помощью учетной записи портала Госуслуг. 

По вопросам получения помощи в регистрации на портале Госуслуг и «Работа в России»,

получения услуг, сведений (справок) работают телефоны горячей линии: 

46-76-03,  46-76-97 

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Ответы на часто задаваемые вопросы по регистрации в качестве безработного и выплате пособия по безработице

_____________________________________________________________________________________________________________________________

 Остерегайтесь мошенников!

______________________________________________________________________________________________________________________________ 

Внимание, работодатели! 

 В личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» необходимо подать сведения об изменении численности персонала, неполной занятости работников, а также временной удаленной работы в связи с распространением коронавирусной инфекции, а в дальнейшем актуализировать их по мере изменения данных.  

 Обращаем внимание, что подать сведения могут только работодатели, имеющие электронно-цифровую подпись (ЭЦП) и авторизованные через Госуслуги (ЕСИА). В случае отсутствия ЭЦП и до ее получения необходимо создать личный кабинет работодателя ИАС ОБВ «Работа в России».

Подать сведения в службу занятости можно любым способом: на бумажном носителе, посредством электронной почты, факсом.

Подробности 

Регистрация компании-работодателя через Госуслуги (ЕСИА) на портале ОБВ «Работа в России»   

Форма подачи сведений в Центр занятости

В случае возникновения вопросов по регистрации компании на портале Госуслуги (ЕСИА) необходимо обратиться непосредственно в службу поддержки портала Госуслуги (ЕСИА) или по телефону горячей линии 8(800)100-70-10. 

 

Памятка безработному гражданину

Служба занятости информирует о том, что если Вы зарегистрированы в Центре занятости населения и получили официальный статус безработного, то до Вашего трудоустройства служба занятости поддерживает Вас материально, выплачивая Вам пособие по безработице.  

Взаимодействие с Центром занятости регулируется Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Для поддержки атмосферы доверия, взаимопонимания с сотрудниками Центра занятости населения и сохранения прав на получение материальной поддержки Вам необходимо соблюдать условия перерегистрации – посещать центр занятости в назначенный срок (день и час) и при каждом посещении Цента занятости населения предъявлять инспектору Центра занятости трудовую книжку, удостоверение клиента службы занятости. В случае невозможности явиться в дни, указанные в регистрационном удостоверении, сообщить об этом сотрудникам Центра занятости населения. Если вы заболели, представьте в Центр занятости населения больничный лист. В данном случае очередной датой перерегистрации для Вас является день выхода на работу, указанный в больничном листе. При этом оплата временной нетрудоспособности производится в размере установленного Вам пособия по безработице, исходя из фактического количества дней нетрудоспособности.

За нарушение условий перерегистрации Вам может быть сделана приостановка выплаты пособия по безработице сроком до трех месяцев, начиная со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию. Выплата пособия по безработице прекращается за Вашу длительную (более одного месяца) неявку в Центр занятости населения без уважительных причин.

Рекомендуем не отказываться от предложений Вам подходящей работы. ПОМНИТЕ: за два отказа от подходящей работы в период безработицы Вам может быть приостановлена выплата пособия по безработице на срок до трех месяцев. Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.
Помните о необходимости являться на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течении трех дней (не считая выходные и праздничные дни) со дня выдачи направления Центром занятости населения. При отказе работодателя заключить с вами трудовой договор возвратите направление с письменным отказом, заверенным печатью предприятия.

Имейте в виду: за неявку без уважительной причины на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течении трех дней со дня выдачи направления, а также за отказ без уважительных причин явиться в Центр занятости населения, для получения направления на работу (учебу) Вам может быть сокращен размер пособия по безработице на 25 % на срок до одного месяца.

За дополнительной информацией вы можете обратиться в Центр занятости населения по адресу улица Смидовича дом 9 «Б» или по телефону горячей линии 4-23-45.

 

ГКУ ВО «ЦЗН города Александрова»

• Территория — 1834 кв.км.
• Муниципальных образований — 9.
• Численность населения на 01.01.2020 г. — 105,7 тыс. чел.
• Численность населения в трудоспособном возрасте на  01.01.2020 г. — 58,4 тыс. чел.
• Численность безработных граждан на 01.01.2021 г. — 2557 чел.
• Уровень безработицы на 01.01.2021 г.(в % к трудоспособному населению) — 4. 4%.
• Численность вакансий на 01.01.2021 г. — 1552 чел.

Основные предприятия — ООО «Александровский электротехнический завод «Рекорд»» — производство потолочных светильников для общественных зданий торговой марки Technolux;, ООО «Вестел-СНГ» — производство крупной бытовой техники и бытовой электроники, предприятие ЗАО «Гольфстрим» — производство нестандартного оборудования, дорожных знаков, электрошкафов;, Балакиревский механический завод — металлоизделия (механизмы трансформации к диванам и креслам-кроватям; опоры колесные с тормозом и без тормоза для медицинского оборудования, кроватей; карабины страховочные строительные, горелка газовая инфракрасная многофункциональная (шашлычница), мерит;, ЗАО «Стандарт» — первая отечественная компания, положившая началу возрождения производства отечественной телевизионной техники;, ОАО «Карабановская швейная фабрика «Спартак»» — пошив комплектов постельного и столового белья, спецодежды;, Струнинский текстильный комбинат — готовые хлопчатобумажные ткани: ситец, сатин, бязь костюмная, байка, фланель,швейные изделия;, ОАО «Струниниская мануфактура» — переработка хлопка в пряжу и выпуск суровых тканей, гладко крашенные, набивные ткани, изделия из полипропиленовой ткани.

На основании  Постановления Правительства Российской Федерации
№460 от 8 апреля 2020г.

     Регистрации в целях    поиска подходящей    работы подлежат граждане, представившие в электронной форме в центр занятости населения   заявление о предоставлении им государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

     Заявление в электронной форме заполняется гражданином в личном кабинете информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий »Работа в России» (далее — информационно-аналитическая система) либо в личном кабинете федеральной государственной нформационной системы»Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее — единый портал) по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Регистрация в системе Дия и оформление безработицы онлайн. Инструкция . , Люди

Стать на учет в Центр занятости онлайн и получить пособие через день, — говорили в Кабмине. Мы потратили 12 дней. Это не работает

Пандемия коронавируса спровоцировала рост безработицы по всему миру. Украина — не исключение. С начала карантина количество безработных в Украине увеличилось на 30%, говорят в Госслужбе занятости. По официальным данным, в стране без работы более 400 000 человек. По неофициальным, более 2 миллионов.

Чтобы обработать вал заявок и упростить процедуру постановки на учет, в Кабмине предложили временно регистрировать безработных онлайн на правительственном портале «Дія». И так же удаленно выплачивать пособие по безработице на следующий день после регистрации, говорил в интервью РБК Украина премьер-министр Денис Шмыгаль. «Раньше играло роль – уволился ли ты по собственному желанию или по соглашению сторон. И выплаты начинались через три месяца, а сейчас на следующий день после регистрации», — заявил он.

«Правительство упростило процедуру подачи документов в центры занятости, поэтому призываем всех, кто потерял работу в период карантина, регистрироваться и в дальнейшем», — написал Шмыгаль позже в своем Telegram канале.

Размер минимального пособия на период карантина, по данным Госслужбы занятости, повысили с 650 грн до 1000 грн. 

Все это — временные меры. После завершения карантина время рассмотрения заявления и сумму пособия вновь пересмотрят, заявляли в Кабмине. 

LIGA.net решила провести эксперимент и на живом примере составить инструкцию: как оформить пособие по безработице онлайн. Помочь мы попросили Инну Калуцкую (имя изменено по ее просьбе), Инна — сертифицированный PR-менеджер, она потеряла работу в феврале, но в Центр занятости еще не обращалась.  

Подготовка материала затянулась. Вместо инструкции у нас получилась история факапа.

Прошло две недели, Инна пока ничего не получила. Центр занятости обещает выплатить не 1000, а 650 грн и то, после карантина.

Сперва — результат. Кабмин учел не все

Вечером 5 мая Инна заполнила заявку на портале «Дія», сделать это было несложно, на регистрацию и заполнение, с учетом поиска документов и их сканирования (инструкцию см. ниже), у нее ушел 1 час 15 минут. Утром следующего дня с ней связались из Ирпенского центра занятости, который был указан в заявке. 

«Ждем со всеми документами 29 мая на 11:15 будем вас оформлять», — сказала сотрудница Центра занятости по телефону. Вместо обещанной 1000 грн ей пообещали докарантинные 650 грн. 

6 мая LIGA.net отправила запрос в Госслужбу занятости, чтобы выяснить, почему сумма пособия не соответствует той, что указана в постановлении Кабмина. К моменту публикации материала, ответ мы не получили.

Новость о личной встрече для оформления документов не смутила Инну — Кабмин обещал деньги на следующий день, а личное оформление документов после карантина. 

После звонка, на почту пришло сообщение от правительственного портала «Дія». В нем было больше информации.

Как оказалось, получить пособие невозможно без социального счета. В течение десяти дней Инну просили открыть социальный счет и отправить на почту Ирпенского центра занятости. В первый раз, когда нам перезванивали из Центра занятости, о нем ничего не сказали.

«Дія» посоветовала открыть счет в Приват24. Тем, у кого есть счет в банке, на который начислялась заработная плата, стипендия, пенсия или другие социальные платы, открывать отдельный счет не надо. Можно использовать этот.

Инне не повезло, у нее его не было.

Мы обратились за онлайн-консультацией к оператору Приват24. Оператор проинструктировал — надо войти в учетную запись, выбрать опцию «кошелек» и добавить карту для выплат, которая подходит для оформления социального счета. Инна проделала эту операцию, но банк попросил ее лично обратиться в отделение.

Процесс пришлось отложить — пойти в отделение банка Инна не могла по личным обстоятельствам.

Через неделю, 12 мая, Инна решила еще раз уточнить у оператора колл-центра, возможно ли открыть счет без личного посещения банка. И, (о, чудо!) ей ответили утвердительно. Счет открыли, его реквизиты в тот же день Инна отправила на почту Ирпенского центра занятости, как того просила «Дія».

В ответ из Центра занятости на электронку пришла ссылка на вебинар о том, как пользоваться его сайтом. Больше сообщений от Службы занятости мы не получали. 

Деньги на карточку не поступали и после оформления соцсчета. Поэтому, 18 мая, не дождавшись сообщения, мы перезвонили в Ирпенский центр занятости.

«Пока мы с вами не познакомимся лично, не увидим оригиналы документов, начислять деньги не будем», — сказала сотрудница Центра.

На вопрос, почему сумма пособия и сроки его начисления не соответствует той, что указана в постановлении Кабмина, сообщила следующее:

— карантинное пособие в 1000 грн мы не получим, потому что наша встреча состоится после карантина — а именно 29 мая. 

— никто не получает пособие по безработице на второй день после заполнения анкеты на портале «Дія». На следующий день только «включается право» на пособие, а фактически его получают после похода в Центр занятости и предоставления документов. Кроме того, с собой надо взять все заявления, которые отправляли в «Дію».

Какой был смысл заполнять их онлайн, нам объяснить не смогли.  

«В Центр занятости я обращалась пять лет назад, с тех пор ничего не изменилось. Процедура выглядят также унизительно. Ты платишь налоги, а когда тебе нужна помощь, с тобой говорят так, будто просишь взаймы», — делится впечатлениями Инна.

Бонус — регистрация в портале «Дiя». Инструкция 

Инструкцию мы писали параллельно с оформлением заявки на безработицу, задолго до того, как поняли, что анонсированные Кабмином «быстрые пособия» — не работают.

Мы решили оставить этот текст, несмотря на неудачный опыт, поскольку там есть полезный бонус — инструкция по регистрации на портале «Дія». Она позволяет пользоваться всеми госсуслугами, которые работают онлайн. Среди них — регистрация авто, оформление справки о несудимости, помощь при рождении ребенка, подача иска в суд, получение выписок из реестров.

Шаг 1. Регистрация. Получаем электронную цифровую подпись. От 5 минут до 3 часов

Чтобы зарегистрироваться на правительственном портале «Дія», первым делом нужно загрузить ключ электронной цифровой подписи. Это аналог рукописной подписи, обладающий той же юридической силой.

Сложный путь: получить его можно в одном из центров сертификации ключей электронной цифровой подписи. Их полный список — здесь.

Или в налоговой службе – не забудьте взять с собой флэшку, туда сотрудник службы загрузит файл персонального ключа.

Есть и простой путь: получить подпись можно удаленно, что особенно актуально в карантин.

Правда, сделать это могут только клиенты ПриватБанка, УкрСиббанка или Ощадбанка. Мы использовали приложение Privat 24, понадобилось примерно 5 минут.

Услуга доступна в меню «Все услуги — Бизнес — Электронная цифровая подпись — Скачать сертификат». Переходим по меню, затем интернет-банкинг просит проверить имеющиеся у него данные – ФИО, населенный пункт, электронную почту.

Если данные правильные, и вы их подтверждаете, вам предлагают выбрать место хранения файла – хранилище ключей, и придумать к нему пароль.

Банк в последний раз запрашивает разрешение — указываете секретный код и подтверждаете операцию. Ключ электронной цифровой подписи загружается на компьютер.

Его же загружаете на портал «Дія».

Шаг 2. Регистрация. Вводим личные данные. 10 минут

Указываем адрес электронной почты, чтобы получить код подтверждения. Впоследствии вся коммуникация с техподдержкой портала будет происходить через почту.

Дальше указываем номер телефона. По телефону в случае необходимости с вами будет контактировать как техподдержка портала «Дія», так и Служба занятости. 

Указываем дату рождения. Эта информация пригодится, чтобы в будущем портал напоминал вам про необходимые изменения в документах, — например таких, как просроченный паспорт или виза.

Указываем идентификационный код, данные паспорта, и заполняем адрес регистрации. «Дія» обещает сохранить эти данные и не запрашивать их повторно при оформлении других госуслуг на портале. 

Это все, что нужно для регистрации. Теперь можно пользоваться госуслугами онлайн.

Шаг 3. Заполняем онлайн-анкету безработного. 1 — 3 часа

Сначала идут простые вопросы. Например, являетесь ли вы переселенцем, чем занимаетесь, учитесь ли в университете.

Дальше — вопросы о воинской службе. Еще три вопроса — о семье и наличии тюремного заключения.

Портал просит выбрать центр занятости, который вам будет удобно посещать после отмены карантина.

Найти нужный центр можно на карте.

Для получения пособия по безработице просят указать социальный счет, можно — не сразу.

Отправить номер счета можно в течение 10 дней после получения статуса безработного на почту выбранного центра занятости.

Дальше система интересуется, как часто вы хотите получать пособие – ежемесячно или два раза в месяц, тогда общая сумма делится пополам.

 

Последний шаг – загрузка скан-копий документов.

— Скан 1,2,3 и 5 страниц паспорта.

— Документ о последнем виде деятельности – трудовой договор или первая и последняя страница трудовой книжки.

— Документ об образовании.

Напоследок нужно проверить и подписать заявление — снова загрузить ключ цифровой подписи.

Здесь нас ждал сюрприз. На следующий день Дія сообщила, что анкета неполная.

Система попросила дослать страницу паспорта с адресом регистрации, хотя в анкете об этом не было речи. 

Еще одна неожиданность: вместо первой и последней страниц из трудовой книжки — нас попросили прислать семь.

Лучше сэкономить время и загрузить все сразу.

Вместо эпилога

Идти на встречу в Центр занятости и предъявлять тот же набор документов Инна не собирается.

От идеи получить пособие она отказалась уже в первую неделю нашего эксперимента. Но согласилась продолжить участие ради подготовки полезной инструкции. 

«Заявления Кабмина о диджитализации процедуры звучали громко и красиво, но в самой сути они ничего не поменяли. Центр занятости как был рассадником бюрократии, так и остался», — заключает Инна.  

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

как получить пособие по безработице

Если в это непростое время вы по разным причинам потеряли работу, то вероятно, задумываетесь над тем, чтобы стать на «биржу труда» и получать пособие по безработице. Собрали для вас полезную информацию, как зарегистрироваться в центре занятости, какие документы для этого нужны и главное — как работает система в условиях карантина.

Государственная служба занятости, или как ее называют в народе «биржа труда», помогает людям, потерявшим работу, с трудоустройством и предоставляет им финансовую помощь на период безработицы.

Как получить статус безработного?

Для этого необходимо зарегистрироваться в любом центре занятости (не обязательно по месту вашей прописки) и подтвердить, что сейчас вы не работаете. Сделать это можно хоть через неделю, хоть через год после того, как потеряли работу, — закон не устанавливает никаких временных рамок.

В период карантина зарегистрироваться можно онлайн. Но перед этим нужно отсканировать или сфотографировать следующие документы:

• паспорт гражданина Украины или другой документ, удостоверяющий личность и подтверждающий гражданство Украины;
• справку о присвоении регистрационного номера налогоплательщика;
• трудовую книжку (гражданско-правовой договор или документ, подтверждающий прекращение последнего вида занятости). Если нет — можно предъявить дубликат книжки или справку архивного учреждения о принятии и увольнении с работы;
• документ об образовании;
• военно-учетный документ для лиц, освободившихся из срочной военной службы.

Внутренне перемещенные лица, которые не имеют документов, подтверждающих факт увольнения, должны предоставить:

Читайте также

👑

Пт., 03/04 Карьера

Как сохранять силы и бодрость в условиях кризиса: советы психологов

• нотариально заверенное заявление о прекращении трудовых отношений или документ, подтверждающий факт прекращения занятости (гражданско-правовой договор, выписка из Единого госреестра юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований) или соответствующее решение суда;
• квитанцию, подтверждающую отправку указанного заявления работодателю заказным письмом с описью вложения (по возможности).

Далее алгоритм действий следующий:

1. На сайте службы занятости выберите рубрику «Электронное представление документов» и ознакомьтесь с общей информацией.
2. Выберите Центр занятости, в котором вы планируете находиться на учете как безработный.
3. Загрузите с сайта два заявления, распечатайте их и заполните. Обязательно укажите актуальные номера телефонов и почтовые ящики.
4. Поставьте на заявлениях подпись и отсканируйте их. Для этого можно использовать бесплатные приложения на Play Market или App Store.
5. Копии документов, которые вы сфотографировали или отсканировали, вместе с заявлениями отправьте на email выбранного центра занятости. Электронные адреса центров занятости здесь.
6. Ждите ответа от центра занятости. Далее держите связь с вашим карьерным советником по телефону или электронной почте.

Присылайте документы в течение дня (с понедельника по пятницу) в рабочие часы.

Важно: после завершения карантина в течение 10 рабочих дней вам необходимо будет подать в центр занятости оригиналы документов.

Лучше разобраться с алгоритмом регистрации поможет инфографика, которую разработала Государственная служба занятости.

Сколько раз в месяц нужно посещать центр занятости?

При обычных обстоятельствах после того, как вам присвоят статус безработного лица, вам нужно будет не реже, чем раз в месяц, наведываться в центр занятости. Однако в период карантина лично приходить не нужно. Связь с вами специалисты службы будут держать дистанционно. И если вы пропустите посещение, дата которого была назначена до введения карантина, никаких санкций не будет.

Когда выплачивается пособие по безработице?

Пособие можно получить сразу после успешной регистрации вас в базе центра занятости (то есть, уже с момента, когда вы подали весь пакет нужных документов). Такое правило ввели на период карантина. В обычное время выплаты начинаются через 8 дней с момента признания вас безработным.

Читайте также

👑

Ср. , 25/03 Поиск работы

Что писать в резюме при смене карьеры?

Однако, если вы уволились с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, то помощь по безработице вам начнут оказывать аж на 91-й день.

Выплачивается помощь два раза в месяц, но вы можете договориться, чтобы вам ее начисляли раз в месяц. Конкретное время и форма выплаты (на карту, наличные) определяется индивидуально специалистом центра занятости, к которому вы обратились.

Какой размер пособия по безработице?

Размер помощи определяется в процентах к вашей средней заработной плате (на последнем месте работы) в зависимости от страхового стажа:

• до 2 лет стажа — 50%;
• от 2 до 6 лет — 55%;
• от 6 до 10 лет — 60%;
• более 10 лет — 70%.

То есть, если вы суммарно работаете уже более 10 лет, а на последнем месте работы получали 10 000 грн, то ваше пособие будет составлять 7000 грн.

Если ваш страховой стаж менее шести месяцев, вы имеете право на минимальную помощь по безработице — в 2020 году она составляет 650 грн.

Однако если на прошлом месте работы вы получали, например, 25 000 грн официальной зарплаты, не спешите радоваться, что сейчас будете иметь 70% этой суммы. Существует ограничение. Помощь не может превышать четырехкратного размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. На 2020 год такой минимум составит:

• с 1 января 2020 — 2027 гривен;
• с 1 июля — 2118 гривен;
• с 1 декабря — 2189 гривен.

Это означает, что в апреле-мае 2020 года вы можете получать от центра занятости не более 8108 грн помощи. Отметим, что выплата безработным налогом не облагается и взносы с нее не удерживаются.

Читайте также

👑

Вс., 05/04 Карьера

Увольняют или уменьшают зарплату из-за карантина? Что советуют юристы

Как долго выплачивается пособие по безработице?

В стандартных случаях такие выплаты можно получать в течение 360 дней.

Если вы уволились с работы по собственному желанию — 270 дней.

Если вы переселенец, выпускник учебного заведения или бывший военный-срочник — 180 дней.

Если вам осталось два года до пенсии — 720 дней.

Можно ли отказаться от предложенной центром занятости работы?

Да, но только дважды. Отметим, что Государственная служба занятости будет предлагать вам работу, которая, согласно Закону Украины «О занятости населения», считается для вас подходящей. С критериям такой работы вы можете ознакомиться по ссылке. Если вы дважды откажетесь от предложений подходящей работы, то центр занятости прекратит вашу регистрацию как безработного лица. Следующая регистрация возможна не ранее чем через 90 дней.

Если же у вас еще нет специальности, служба занятости предложит вам пройти обучение. Отказаться тоже можно только два раза.

Также логично, что ваша регистрация в центре занятости аннулируется после того, как вы устроитесь на новую работу. Или специалисты службы установят, что вы предоставляете какие-то оплачиваемые услуги, хотя официально нигде не работаете. Всего таких условий прекращения регистрации — 17. С полным перечнем можно ознакомиться по ссылке.

Если у вас остались вопросы, вы можете позвонить по телефонам горячей линии областных центров занятости.

Читайте также

Как пережить карантин и не сойти с ума

Супергерои тоже на remote. Мемы о работе на карантине

Мир на карантине: как работают в Европе

Если вы тоже так считаете, тогда не тратьте время и откликайтесь на одну из крутых вакансий.

Вакансии

Агентство занятости населения Калининского района

Руководитель: Исакова Елена Михайловна
Адрес: Нейшлотский пер., дом 23
Телефон: 541-89-71
Телефон для граждан: 294-59-58
Телефон для работодателей: 541-89-05
Факс: 541-86-85
E-mail: admin1. [email protected]
Режим работы:
Понедельник: 9.00 – 17.00
Вторник: 9.00 – 20.00
Среда: 9.00 – 17.00
Четверг: 9.00 – 20.00
Пятница: 9.00 – 17.00

Шаблоны документов

Агентство занятости населения Калининского района Санкт‑Петербурга осуществляет предоставление работодателям следующих государственных услуг:

Для соискателей доступны бесплатные услуги:

Услугу могут получить:

• жители Санкт‑Петербурга, признанные безработными,
• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком,
• незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность,
• военные пенсионеры (уволенные с военной службы, из силовых ведомств, не имеющие права на регистрацию в качестве безработных граждан в Службе занятости населения)
• граждане в возрасте 50+

Перечень документов для регистрации в качестве безработного:

• Паспорт с регистрацией в Санкт‑Петербурге или документ, его заменяющий
• Трудовая книжка или документ, ее заменяющий
• Документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию
• Справка о среднем заработке за последние 3 месяца с последнего места работы
• Впервые ищущие работу (ранее не работали) предоставляют паспорт и документ об образовании или квалификации
• Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда

Контакты Службы занятости населения
Телефон горячей линии: 320-06-52
Сайт: https://www. r21.spb.ru/main.htm
Служба занятости населения в социальных сетях
Вконтакте: https://vk.com/czn_spb
Facebook: https://www.facebook.com/czn.spb/ 

---

---

Состояние и положение рынка труда

 

Ярмарки, выставки

Зарегистрируйтесь в Maryland Workforce Exchange и укажите контакты для поиска работы в системе Reemployment Exchange (REX)

Часто задаваемые вопросы Освобождение от еженедельного поиска работы во время кризиса COVID-19

Вы ДОЛЖНЫ продолжать подавать еженедельный сертификат заявки (Webcert или Telecert) на получение льгот до тех пор, пока вы не получите повторную работу.
REX не заменяет это требование страхования от безработицы НЕ . Вы можете ввести свои контактные данные, начиная со вторника после недели, за которую вы запрашиваете оплату.

Зарегистрируйтесь на бирже штата Мэриленд

По закону Мэриленда вы должны зарегистрироваться в Maryland Workforce Exchange (MWE), чтобы сохранить право на получение льгот. Отдел страхования по безработице требует, чтобы вы зарегистрировались при подаче заявления, если вы не освобождены от поиска работы. Вы должны пройти регистрацию и поддерживать актуальное резюме на MWE, чтобы подать заявку на работу. . Если вы не можете зарегистрироваться онлайн, вы можете зарегистрироваться лично. Выберите НАЙТИ АМЕРИКАНСКИЙ ЦЕНТР РАБОТЫ , чтобы найти ближайшее место.

• Выберите НОВАЯ РЕГИСТРАЦИЯ , если вы впервые используете.
• Вы можете обнаружить, что некоторая часть вашей информации была предварительно заполнена из первоначальной заявки, которую вы подали.Просмотрите и исправьте любую необходимую информацию.
• Выберите ссылку «Индивидуальный » под Вариантом 3 «Создать новую учетную запись».
• Следуйте инструкциям, чтобы завершить регистрацию.

Введите свои рабочие контакты в систему биржи повторного трудоустройства (REX)

Каждый заявитель, который должен вести активный поиск работы, должен делать не менее трех (3) действительных контактов в неделю, чтобы сохранить право на получение пособия СП, если только он не освобожден от поиска работы.Вы должны ввести свои рабочие контакты в новом модуле Reemployment Exchange (REX). Однако перед этим вы должны быть зарегистрированы в MWE. Новый модуль Reemployment Exchange (REX) в MWE позволит вам вводить свои еженедельные контакты о работе и сохранять эту информацию в качестве постоянной записи поиска работы. Если вы завершили регистрацию, следуйте инструкциям ниже, чтобы ввести свои рабочие контакты в REX.

• Выберите Войти , если вы уже зарегистрированы.
• Введите свое имя пользователя и пароль на вкладке «Вариант 1 уже зарегистрирован».
• В левом меню MWE выберите «Услуги для физических лиц ».
• Выберите ссылку « Unemployment Services », чтобы ввести свои рабочие контакты в REX.
• Выберите ссылку Журнал поиска работы , чтобы ввести свои рабочие контакты в REX.

Для получения дополнительной информации выберите инструкции « Как ввести рабочие контакты на REX ».

Если вы не можете войти в систему, используя приведенные выше ссылки, выберите: Maryland Workforce Exchange .

Если вам нужна дополнительная помощь в регистрации на бирже штата Мэриленд (MWE) или при вводе контактных данных в модуле Reemployment Exchange (REX), обратитесь в центр приема заявлений по телефону с понедельника по пятницу с 8:00.м. и 14:00 Номера телефонов можно найти на странице «Телефонные номера центра приема заявлений».

Вы ДОЛЖНЫ продолжать подавать еженедельный сертификат заявки (Webcert или Telecert) на получение льгот до тех пор, пока вы не получите повторную работу.
REX не заменяет это требование страхования от безработицы НЕ . Вы можете ввести свои контактные данные, начиная со вторника после недели, за которую вы запрашиваете оплату.

агентств по трудоустройству — Департамент труда штата Нью-Йорк

Агентства по трудоустройству

Агентства по трудоустройству в штате Нью-Йорк (в соответствии со статьей 11 Общего закона о предпринимательской деятельности и статьей 37 Закона об искусстве и культуре)

Чтобы вести бизнес в штате Нью-Йорк, агентство по трудоустройству должно сначала получить лицензию агентства по трудоустройству.

• Статья 11 определяет, что такое агентство по трудоустройству, и включает любую организацию, которая взимает плату за трудоустройство кандидата у стороннего работодателя. Есть некоторые исключения из закона.
• В зависимости от того, где находится агентство, заявление необходимо подавать либо в Департамент труда штата Нью-Йорк, либо в Департамент по делам потребителей города Нью-Йорка.
• Уполномоченный по вопросам труда штата Нью-Йорк выдает лицензии агентств по трудоустройству всем агентствам по трудоустройству, расположенным за пределами города Нью-Йорка.
• Департамент по делам потребителей города Нью-Йорка отвечает за лицензирование агентств по найму, расположенных в городе Нью-Йорк. Список лицензированных агентств по трудоустройству города Нью-Йорка находится на веб-сайте Департамента по делам потребителей города Нью-Йорка.
• Претендент на лицензию агентства занятости штата Нью-Йорк должен иметь не менее двух лет поддающегося проверке опыта работы в лицензированном агентстве по трудоустройству, занимающегося трудоустройством, или другого аналогичного квалификационного опыта работы. Если у заявителя нет соответствующего опыта работы, он должен нанять квалифицированного специалиста для руководства деятельностью агентства по трудоустройству и подать заявление на разрешение менеджера агентства занятости вместе с заявлением на лицензию агентства по трудоустройству.Инструкции в форме заявки объясняют дополнительные требования.
• Лицензия агентства по трудоустройству должна быть получена для каждого местоположения агентства.
• Срок действия лицензии агентства по трудоустройству длится с 1 мая «четного» года (т. Е. 2012 г.) по 1 мая второго года (т. Е. 2014 г.). В это время агентство по трудоустройству может продлить лицензию.
• Плата требуется для получения лицензии и для продления лицензии. Подробнее см. LS 355.3.
• Агентство по трудоустройству должно разместить лицензию агентства по трудоустройству в своем помещении.
• Агентство по трудоустройству или агент, нарушивший статьи 11 или 37, подлежат штрафам и приостановлению действия лицензии или ее отзыву.

Просмотрите необходимые формы, документы и заявления для агентств по трудоустройству.

Вот список лицензированных агентств по трудоустройству. Обратите внимание, что в процессе регистрации могут быть дополнительные агентства, которых нет в этом списке.

Вот текущий список новых заявок на получение лицензии агентства по трудоустройству.

Чтобы подать протест против выдачи соискателю лицензии агентства занятости, вы должны:

• Протест в течение одной недели с даты публикации заявки
• Протест в письменной форме с указанием причин отказа в выдаче лицензии
• Подписать акт (может подписать уполномоченный представитель)
• Отправьте письменное заявление по адресу:

Департамент труда штата Нью-Йорк Отдел трудовых стандартов, разрешений и сертификатов Attn: Агентство по трудоустройству Protest State Office Campus Bldg 12 Room 266 A Albany NY 12240

Вы также можете отсканировать и отправить письменный протест в Разрешительный отдел по электронной почте.

Спасибо за ответ! Это поможет нам улучшить ваш опыт.

Требования для регистрации работы

Требования для регистрации работы

Следующие требования к регистрации работы относятся к работникам, получающим регулярное пособие по страхованию от безработицы (UI).

При подаче заявления на получение обычного пособия по страхованию от безработицы рабочий должен будет зарегистрироваться для работы.Индивидуальные обстоятельства и место жительства работника определяют регистрацию работы. Чтобы иметь право на получение пособия, работник должен своевременно выполнить требования регистрации работы.

Доступно для работы

Чтобы иметь право на получение пособия, работник должен иметь возможность работать полный рабочий день. Чтобы считаться готовым к работе, работник должен быть зарегистрирован для работы в соответствии с требованиями.

Регистрация на работу

Рабочие, проживающие на Аляске, должны зарегистрироваться и создать онлайн-резюме в Системе биржи труда Аляски (ALEXsys) на рабочем месте. alaska.gov в течение 7 дней с момента подачи первоначальной претензии. Регистрация и резюме работника будут оставаться активными, пока работник активно занимается поиском работы и направлениями на работу в ALEXsys.

Работники, проживающие за пределами Аляски, должны зарегистрироваться в местном центре службы занятости в течение семи дней после подачи первоначального заявления. Информацию о программах пользовательского интерфейса других штатов и требованиях к регистрации работы можно найти на сайте US DOL Career One Stop по адресу servicelocator.org / OWSLinks.asp.

Возврат к работе на полную ставку в течение 45 дней

Когда работник временно уволен с работы с определенной датой, чтобы вернуться к работе на полный рабочий день, продолжительностью 40 или более часов в неделю, он потенциально может получить регистрацию на отсроченную работу. Максимальный срок, на который может быть отложена регистрация в связи с определенным возвращением к полной занятости, составляет 45 дней подряд.

Для того, чтобы предложение о полной занятости считалось окончательным, оно должно быть добросовестным и поддающимся проверке.
В случаях, когда полная занятость не начинается, как сообщалось ранее; Работник обязан связаться с центром приема заявлений и сообщить о причине того, что работа на полную ставку не началась по графику.

Виды регистрации работы

Полная регистрация работы

Все работники с полной регистрацией должны зарегистрироваться, создать и поддерживать онлайн-резюме в Job Bank ALEXsys на Аляске в течение 7 дней с момента подачи первоначального заявления на получение пособия по UI.Несоблюдение этих требований в установленный срок может привести к отказу в выплате пособий по UI.

Регистрация работы в сельской местности Аляски

Все работники, проживающие более чем в 55 милях от местного центра занятости на Аляске, получат регистрацию в сельской местности Аляски и не будут обязаны соответствовать требованиям регистрации работы тех заявителей, которые проживают в пределах 55 миль дороги от местного центра занятости.

Межгосударственный рабочий регистр

Все работники, проживающие за пределами Аляски, которым не было отказано в регистрации, должны зарегистрироваться в местной государственной службе занятости в течение 7 дней с даты подачи первоначального иска.Все заявители должны зарегистрироваться для работы и поддерживать регистрацию работы в соответствии с уставами, правилами и процедурами государства проживания.

Регистрация профсоюзов

Все работники, которых обычно направляют на работу профсоюзом, должны иметь хорошую репутацию в своем профсоюзе и быть в списке уволенных, чтобы получить регистрацию в профсоюзе.

Регистрация отложенных работ

Работнику может быть отказано в приеме на работу при следующих обстоятельствах: временно безработный с определенной датой для возвращения на полный рабочий день в течение 45 дней; безработный из-за забастовки или трудового спора; незамедлительное путешествие в течение 14 дней с момента подачи первоначальной претензии с целью переезда за пределы Аляски; или, согласно утвержденному отказу от доступности согласно AS 23. 20.378 или 23.20.382.

Центр размещения | Образование и карьера

Добро пожаловать в Службу трудоустройства и развития карьеры ALA JobLIST!

На протяжении более чем 50 лет служба размещения Американской библиотечной ассоциации (ALA) предоставляет работодателям и соискателям возможности встречаться, общаться и добиваться успеха в достижении своих целей в сфере трудоустройства.

Созданный для предоставления работодателям и соискателям работы круглогодичного доступа к информации, ALA JobLIST является официальным сайтом вакансий ALA.Здесь следует размещать резюме и вакансии.

Мероприятия и мероприятия в Центре трудоустройства и карьерного роста ALA JobLIST предназначены для того, чтобы помочь ищущим работу переоборудовать свои навыки и подготовиться к поиску работы. Они предназначены для людей на всех этапах своей карьеры, а не только для новых выпускников. Работодателям рекомендуется взаимодействовать с соискателями на всех уровнях.

Американская библиотечная ассоциация объявила, что собрание в середине зимы 2021 года будет виртуальным

• ALA 2021 Midwinter Virtual Event JobLIST Центр размещения и развития карьеры
  Местоположение: Virtual
  Даты конференции: 22 — 26 января 2021 г.
  Для получения информации о деятельности, связанной с работой и развитием карьеры, свяжитесь с Беатрис Кальвин по телефону (800) 545- 2433, доб.4280.
  Для получения информации о полной версии ALA 2021 Midwinter Meeting & Exhibits Virtual посетите сайт конференции ALA.

Центр трудоустройства и развития карьеры ALA JobLIST будет проводить несколько мероприятий во время Virtual ALA 2021 Midwinter Meeting & Exhibits. Они перечислены ниже.

• Карьерный коучинг
  Среда и четверг, 27 и 28 января 2021 года

  Зарядите карьеру, встретившись с профессиональным консультантом.Консультант может направить вас в разработке стратегии для следующего этапа вашей карьеры, решении проблемы в вашей текущей ситуации, определении целей и / или обновлении вашей карьеры. Или, возможно, вы были уволены и вам нужна помощь в определении вашего следующего шага. Каждое индивидуальное занятие длится 20 минут и полностью конфиденциально.

  Если вы никогда не получали консультации по вопросам карьеры или просто не пользовались услугами этого типа в течение длительного времени, это прекрасная возможность представиться или повторно познакомиться с услугой, которая может быть полезна на протяжении всей вашей карьеры.Воспользуйтесь возможностью поговорить со знающим профессионалом о своих карьерных проблемах. Эта услуга бесплатна. Подпишитесь на , чтобы записаться на прием уже сейчас. Назначения могут проходить быстро, поэтому рассмотрите возможность предварительной регистрации с помощью онлайн-регистрации .

• День открытых дверей — Ярмарка вакансий
  Воскресенье, 9:30 — 11:00 (Центральный)

  Работодателям будет предоставлена ​​возможность поговорить с людьми об их учреждениях и имеющихся вакансиях.Требуется расширенная регистрация. Работодатели, желающие принять участие в Дне открытых дверей / Ярмарке вакансий, должны заполнить форму участия . Участие бесплатно. Активное объявление в JobLIST требуется к началу виртуального мероприятия. Работодатели могут зарегистрироваться сейчас и размещать вакансии позже. Те, кто заинтересован в участии в качестве соискателей, могут зарегистрироваться до 22 января 2021 года. После регистрации вы сможете зарегистрироваться у конкретных работодателей. Свяжитесь с Beatrice Calvin по телефону 800 / 545-2433 доб. 4280 для получения дополнительной информации.

  Среди работодателей-участников:

  • Библиотеки Обернского университета (Оберн, Алабама)
  • Библиотека Университета Брауна (Провиденс, Род-Айленд)
  • Библиотека Корнельского университета (Итака, Нью-Йорк)
  • Публичная библиотека округа Колумбия (Вашингтон)
  • Публичная библиотека Додж-Сити (Додж-Сити, Канзас)
  • Библиотечная система Хартленда штата Иллинойс (Эдвардсвилл, Иллинойс)
  • Библиотека Конгресса (Вашингтон, округ Колумбия)
  • Университет Северной Аризоны, Библиотека Клайна (Флагстафф, Аризона)
  • Библиотека округа Сонома (Ронерт-Парк, Калифорния)
  • Университет Иллинойса (Урбана, Иллинойс)
  • Университет Скрэнтона (Скрэнтон, Пенсильвания)

• Обзоры резюме
  Даты и время подлежат определению

  Если вам нужна помощь в безупречном резюме, обязательно воспользуйтесь этой услугой. Откройте для себя лучший способ показать свои последние достижения в обновленном резюме. Бесплатная услуга критики резюме предоставляется Комитетом по рассмотрению резюме за круглым столом для новых членов ALA. Мы добавим ссылку на страницу регистрации, когда она станет доступной. Регистрация скоро будет доступна .

• Семинар на конференции
  Как преуспеть в неопределенные времена
  Воскресенье, 24 января 2021 г., 12:15 с.м. — 13:15
  Зарегистрируйтесь заранее. Ограничено первым 100 людьми, входящими в комнату.
  После регистрации вам необходимо распечатать раздаточный материал сеанса.

  Да, мы живем в действительно непростые времена. Но это не значит, что вы должны отступить, чувствовать себя беспомощным или утомлять себя тревогой. Вы можете двигаться вперед целенаправленно, что бы ни происходило вокруг. Как? Выбирая образ мышления и серию действий, которые имеют значение. Вы можете справиться с неуверенностью, вспоминая, что для вас важно, раскрывая свои лучшие качества и стремясь двигаться в будущее, которое предлагает возможности.Присоединяйтесь к нам и поделитесь идеями в живом интерактивном занятии о том, как вы можете начать формировать для себя позитивное будущее.

Примечание. Информация, приведенная ниже, действительна только для личных конференций.

Работодатели, которым нужна кадровая будка на месте в Центре трудоустройства, должны заполнить форму бронирования киоска и отправить ее по электронной почте менеджеру Центра трудоустройства и развития карьеры, Беатрис Кальвин. Стоимость будки 625 долларов.00. Пожалуйста, ознакомьтесь с формой бронирования будки , чтобы узнать, что входит в этот сбор.

Мы планируем провести День открытых дверей в Центре размещения в воскресенье утром. Представители различных библиотечных и связанных с библиотеками компаний получат возможность поговорить с участниками конференции о рабочей среде, а также о деятельности в своих учреждениях и вокруг них (например, о спорте, искусстве, музыке, участии общественности и т.

Участие в «Дне открытых дверей» бесплатное.Работодатели, заинтересованные в участии, должны заполнить форму для участия в Дне открытых дверей и отправить ее по электронной почте Беатрис Кальвин. Требуется активное объявление в JobLIST. За дополнительной информацией обращайтесь к Беатрис по телефону (800) 545-2433, доб. 4280.

Работодатели, которые хотят размещать вакансии, должны зарегистрироваться и разместить их в ALA JobLIST. Специальные скидки могут быть доступны для организаций, участвующих в очном центре размещения; свяжитесь с Beatrice Calvin для получения дополнительной информации.

Работодатели с активным онлайн-объявлением на ALA JobLIST также могут просматривать резюме зарегистрированных соискателей с активными профилями. Как только ваше объявление станет активным, вы получите доступ к резюме. Чтобы организовать собеседование до и во время конференции, работодатели могут напрямую связаться с соискателями, если они решили включить доступ к своей личной контактной информации в свой профиль JobLIST или резюме.

Работодатели, которые хотят использовать возможности для проведения собеседований на месте в Центре трудоустройства, должны иметь активное объявление на ALA JobLIST во время конференции.

Ответственность за резервирование столов для собеседований лежит на работодателе. Соискатели не могут этого сделать. Чтобы зарезервировать место для собеседования, работодатели должны сначала подтвердить дату и время вашего собеседования с кандидатами. Тогда подпишитесь на столик в онлайн-форме. Вы должны быть готовы назвать кандидата, а также указать день и время собеседования. Вы также можете пойти в центр размещения на месте, чтобы получить задание на стол.

Работодателям, у которых есть кадровая будка в Центре трудоустройства, не нужно будет получать назначения на стол.Вы можете проводить собеседования в своем личном кабинете. Вы можете сами управлять своим расписанием.

Работодатели, которые связались с соискателями напрямую через ALA JobLIST (или решили включить ссылку на него в свои объявления, чтобы соискатели могли связаться с ними), должны регулярно входить в JobLIST, чтобы проверять сообщения за период, предшествующий включительно конференция.

Работодатели, которые будут встречаться с потенциальными кандидатами в Центре трудоустройства во время следующей конференции ALA, должны убедиться, что в их аккаунте JobLIST и настройки связи актуальны.

Если у вас есть вопросы, проблемы или вам нужна помощь, свяжитесь с менеджером центра размещения и развития карьеры ALA JobLIST Беатрис Кальвин по телефону [email protected] или (800) 545-2433 доб. 4280.

Соискатели должны зарегистрироваться и искать работу на ALA JobLIST. Все услуги бесплатны для ищущих работу.

Бесплатная регистрация на ALA JobLIST не требуется для просмотра объявлений о вакансиях, но это может быть выгодно соискателю.Регистрация и активация бесплатного профиля соискателя даст активно нанимающим работодателям доступ к информации о вашем резюме. Это также позволит вам напрямую общаться с работодателем. Если вы видите позицию, которая вас интересует, вы можете напрямую связаться с работодателем, поскольку он дает инструкции в своем объявлении.

Если вам нужна помощь в составлении резюме, зайдите в Центр размещения, пока вы находитесь на конференции. Круглый стол для новых членов предоставляет участникам конференции услуги критики резюме.Скоро вы сможете зарегистрироваться на . Услуга бесплатная.

На конференциях также будет проводиться ряд бесплатных семинаров по интервьюированию, резюме, сопроводительным письмам и т. Д. Посетите страницу Conference Workshops для получения последней информации.

Есть несколько подкастов, которые были разработаны специально для библиотечных работников на странице Общая информация о карьере нашего раздела карьерных ресурсов. Некоторые из них напрямую связаны с подготовкой и наиболее эффективным использованием конференций в качестве активного соискателя работы.

Вы также найдете множество других ресурсов по различным темам поиска работы на странице Ресурсы по развитию карьеры , страница .

Если у вас есть вопросы, проблемы или вам нужна помощь, свяжитесь с менеджером службы размещения ALA, Беатрис Кальвин, по телефону [email protected] или (800) 545-2433 доб. 4280.

---

Форма бронирования стенда (для работодателей)

Форма участия в день открытых дверей (для работодателей)

Записаться на консультации по вопросам карьеры

Подпишитесь на просмотр резюме

Записаться на фотоуслугу

Конференц-семинары

Рекрутеры на конференции

---

Если вы хотите стать волонтером для работы в Центре размещения, свяжитесь с Беатрис Кальвин, менеджером службы размещения.

пересмотрено 19 января 2021 г.

ESDWAGOV — Работа и обучение

Вместе с другими партнерами в системе WorkSource, действующей в масштабе штата, мы помогаем работникам находить работу и планировать новые карьеры, подключаясь к различным программам обучения.

Исследования показали, что люди, использующие сервисы поиска работы WorkSource, быстрее находят работу и зарабатывают больше денег, чем те, кто этого не делает — так что попробуйте!

На этой странице
Работа и услуги WorkSource | Программы обучения | Пособие по безработице во время обучения

Вакансии и услуги WorkSource

Хотя мы больше не «служба занятости» штата Вашингтон, мы действительно предлагаем ресурсы для помощи безработным.Как гордый партнер системы WorkSource, мы предоставляем услуги по поиску работы в рамках нашего партнерства с WorkSource

.

WorkSource может соединить вас с различными учебными ресурсами. Некоторые услуги доступны на месте, а другие предоставляются другими партнерами по сообществу. Посетите WorkSource сегодня по номеру:

• Обсудить доступные ресурсы
• Узнайте, есть ли у вас право на обучение
• Получите помощь в процессе подачи заявки
• Найдите программу, которая подходит именно вам

Программы WorkSource

Узнайте, доступно ли профессиональное обучение в вашем местном офисе WorkSource.

Чтобы использовать возможные варианты обучения, посетите местный офис WorkSource. WorkSource управляет множеством ресурсов, доступных для обучения.

Пособия по безработице во время обучения

Маловероятно, что вы вернетесь к своей предыдущей работе и хотели бы выучиться для новой карьеры или, может быть, открыть собственный бизнес? Если вы соответствуете требованиям, вы можете посещать утвержденное обучение во время получения пособия по безработице. Кроме того, вам, возможно, не придется искать работу, пока вы учитесь в школе.Мы предлагаем три программы обучения, каждая с разными квалификационными правилами. Вы должны продолжать искать работу, иметь возможность работать и быть доступным для работы до тех пор, пока мы не уведомим вас в письменной форме о том, что вы одобряете участие в программе обучения и от вас больше не требуется искать работу.

Ознакомьтесь с новым справочником по вопросам карьеры, чтобы узнать об учебных программах, поддерживаемых Департаментом занятости, или посетите один из следующих разделов:

Вместе с другими партнерами в системе WorkSource, действующей в масштабе штата, мы помогаем работникам находить работу и планировать новые карьеры, подключаясь к различным программам обучения.

Исследования показали, что люди, использующие сервисы поиска работы WorkSource, быстрее находят работу и зарабатывают больше денег, чем те, кто этого не делает — так что попробуйте!

Помощь в поиске работы в Grand Junction

Подключение Колорадо

Connecting Colorado — это государственный сайт по поиску работы, используемый всеми центрами штата Колорадо. После регистрации в качестве пользователя в Центре кадров на этом сайте вы сможете искать тысячи вакансий, перечисленных в этой базе данных штата.

Нажмите здесь, чтобы получить пошаговые инструкции по регистрации

Если вам нужна помощь с регистрацией, вы можете зайти в Центр занятости или позвонить в нашу Службу занятости по телефону 970-248-7560.

Государственные сайты объявлений о вакансиях

Домашняя страница штата Колорадо
Правительство округа Меса
Город Гранд-Джанкшен
Федеральное правительство
Торговая палата Гранд-Джанкшн
Почтовое отделение США
Больница для ветеранов
Университет Колорадо Меса

Агентства по временному трудоустройству

Стандартное приложение для печати

_{Общее приложение}

кадровый резерв

Устали заполнять бесчисленные заявки без перезвона? Готовы ли вы ускорить поиск работы и сделать значимую карьеру?

Пришло время сделать решительный шаг и присоединиться к кадровому резерву Colorado Workforce Center. Talent Pool увеличивает вашу видимость и возможности трудоустройства, связывая вас с работодателями и укрепляя ваши навыки подачи заявок, резюме и прохождения собеседований.

Преимущества членства в кадровом резерве

• Будьте в первых рядах и обращайтесь в первую очередь к работодателям, которые хотят нанять
• Получите право на специализированное обучение и ресурсы, соответствующие вашим конкретным потребностям
• Получайте приглашения на эксклюзивные отраслевые мероприятия по найму для участников Talent Pool и сетевые возможности
• Быть приоритетным кандидатом на специальные гранты, связанные с трудоустройством, и возможности обучения на рабочем месте
• Найдите работу в различных отраслях, включая ИТ, производство, строительство, здравоохранение, финансы, гостиничный бизнес, розничную торговлю и др.

Квалификация

• Продемонстрируйте твердую и серьезную приверженность поиску карьеры
• Иметь квалификацию, опыт и интерес хотя бы к одной отрасли
• Предоставьте целевое подробное резюме
• Продемонстрировать эффективные навыки собеседования
• Будьте готовы к работе

Для получения дополнительной информации или начала работы обратитесь в Службу занятости (970) 248-7560 или [адрес электронной почты защищен]

Регистрация на ярмарку (работодатели) — Справочный центр Handshake

В этом руководстве вы узнаете, как зарегистрироваться на ярмарку с помощью Handshake. Если у вас еще нет учетной записи работодателя, вам необходимо сначала зарегистрироваться в Handshake. Используйте этот ресурс для регистрации новой учетной записи: создайте учетную запись пользователя работодателя, присоединитесь к компании и подключитесь к учебным заведениям.

Примечание: если вам нужно отменить регистрацию, обратитесь за помощью в центр карьерного роста школы. См. Последнюю часть этой страницы, чтобы узнать, как определить контактную точку ярмарки.

Для получения более подробной информации о виртуальных ярмарках см. Идентификация и регистрация на виртуальных ярмарках.

Чтобы зарегистрироваться на ярмарку в Handshake, выполните следующие действия:

1. Чтобы перейти на страницу ярмарки, либо щелкните непосредственно ссылку в электронном письме с приглашением, которое было отправлено вам, либо выполните следующие действия, чтобы найти ярмарку в «Рукопожатие: как найти ярмарку вакансий»

2. После того, как ярмарка вакансий будет обнаружена, вы попадете прямо на страницу сведений о ней. Это даст вам обзор всей необходимой информации, касающейся ярмарки вакансий.

3.На этой странице нажмите синюю кнопку Register , расположенную в правом верхнем углу страницы.
Возможно, вы сначала войдете в систему. В этом случае войдите в систему и повторите этот шаг.

4. Вы попадете прямо в регистрационную форму ярмарки вакансий. Вам нужно будет выбрать или заполнить следующую информацию:

Варианты регистрации

• Выберите один:
  • Тип регистрации
  • Я не приду в этот день (для очных ярмарок с более чем одной датой и временем)
• Дополнительные элементы (различаются в зависимости от школы и ярмарки)

Общие предметы

• Дополнительные элементы (в зависимости от школы и ярмарки)

Основная информация

• Описание работодателя (ограничение на количество символов для школы)
• Какое подразделение организации вы регистрируете? (В настоящее время разделы поддерживаются только для очных ярмарок. )

Открытые роли

• Размещены ли роли, которые вы хотите заполнить, на Handshake? (да / нет / я не нанимаю на определенную роль прямо сейчас)
  
  • Если выбрано «да / нет», вам нужно будет ввести названия должностей в текстовое поле.
  • Если вы не нанимаете на определенную роль прямо сейчас, поле Должности исчезнет.
• Требуется ли разрешение на работу для какой-либо должности, на которую вы нанимаете? (да / нет)
  • Если выбрано «Да», также ответьте:
    • Вы бы спонсировали рабочую визу правильному кандидату? (да / нет)
    • Готовы ли вы нанять кандидатов, которым временно разрешено работать в течение определенного периода в своей области обучения? (е.грамм. для работы / стажировки по OPT / CPT ) (да / нет)

Ищем

(опционально)

• Типы занятости (выберите один / несколько)
• Типы заданий (выберите один / несколько)
• Школьные годы (выберите один / несколько)
• Основные группы (выберите основные группы или отдельные профили)

Оплата

• Ручной или кредитной картой (оплата кредитной картой разрешена в соответствии с предпочтениями школы)
• Платежный адрес
• Согласен с политикой возврата (установите флажок, чтобы согласиться)

Дополнительные вопросы

• Эти вопросы создаются и регулируются школой, в которой проводится ярмарка, поэтому они, вероятно, будут отличаться от школы к школе.

5. После заполнения всей информации щелкните синюю кнопку Create Registration в правом нижнем углу страницы.

Центр обслуживания карьеры должен будет подтвердить вашу регистрацию. Вы не сможете оплатить счет за выставку, пока это не произойдет.

Вы узнаете, что успешно зарегистрировались, если на ярмарке вакансий увидите вариант Registered вместо Register .

Примечание : нажмите Зарегистрировано , чтобы увидеть возможность Просмотр регистрации .

Вы можете просмотреть свою регистрацию в любое время и оставить комментарии для Центра карьеры с любыми вопросами на этой странице. Советы по размещению вашей регистрации см. В разделе Как просмотреть / изменить регистрацию на ярмарку вакансий.

Дополнительная помощь и советы

Чтобы устранить неполадки, связанные с тайм-аутом или зависанием страницы, мы рекомендуем очистить кеш браузера и файлы cookie, а затем повторить попытку в новом окне.

Срочному трудовому договору: понятие, плюсы и минусы для работника, на какой срок заключается и другие особенности временного трудоустройства

Срочный трудовой договор – Образец, бланк 2020 года

ТК РФ является основным законодательным документом, регламентируемым трудовые правоотношения между руководством учреждения и подчиненным. Он обязательный для обеих сторон, не зависимо от формы собственности того или иного предприятия.

Трудовые взаимоотношения регулируются ст. 58 ТК РФ, в которой определено – что такое срочный трудовой договор (СТД), и в каких вариантах он составляется?

Файлы для скачивания:

Понятие

Существуют всевозможные обстоятельства, требующие заключения СТД. К примеру, существуют варианты невозможности заключения бессрочного трудового договора при:

• Трудоустройстве человека вместо работницы, выбывшей в декретный отпуск, так как, согласно Закону, за ней остается рабочее место.
• При трудоустройстве на сезон, например, рабочих – для сбора урожая, или водителей – для осуществления летних маршрутов и т. д.

В таких вариантах принимать на постоянную работу лиц экономически нецелесообразно. Как правило, СТД заключается с работниками до 2-х месяцев, за исключением сезонных работ, где допускается продолжительность работы до 6-ти месяцев.

К лицам, с которыми заключаются СТД, относятся:

• Лица, находящиеся на альтернативной службе или занятые принудительным общественным трудом.
• Практиканты.
• Стажёры.
• Лица, устроенные за рубежом.
• Также заключают СТД на оговоренный срок избранные депутаты.

СТД может иметь видоизмененную форму, когда при оформлении бессрочного соглашения, требующего ротацию для некоторых вакансий, обе стороны соглашаются на СТД. Примером такого взаимного соглашения могут служить:

• Руководящий состав и гл. бухгалтеры учреждений, с которыми работодатели заключают такие договора, страхуя риски плохого управления учреждениями.
• Студенты стационарного обучения.
• Совместители.
• Лица, занимающиеся ликвидацией чрезвычайных обстоятельств.
• Лица, пенсионного возраста и инвалиды, устраивающиеся работать и которым не разрешается устраиваться на длительный труд по состоянию здоровья.
• Работающие лица на морских и речных судах.
• Устраивающиеся на учреждение лица для переезда на Крайний Север.
• Творческий персонал. Список специальностей лиц творческого плана установлен Правительством РФ № 252 от 28.04.2007 года.

Полный список допускаемых трудоустройств по СТД, отображен в ст. 58 и ст. 59 ТК РФ.

Когда заключают срочный трудовой договор

Основанием для составления СТД служит ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в ч. 2 этой статьи отображены обстоятельства, когда СТД может быть подписан по обоюдной договоренности сторон. При этом, положения для определения срока рабочих взаимоотношений отображены в письме Роструда № 6963-ТЗ от 18.12.2008 года.

Ниже представлена таблица, в которой отображены положения по заключению СТД, прописанные в ч.1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Если при трудоустройстве, оснований, отмеченных в таблице нет, руководитель учреждения не вправе заключать с работником СТД. Такая мера будет относится к нарушению прав работника.

Также не разрешается многократное подписание СТД без перерыва, если подчиненный выполняет одну и ту же работу. Это прописано в п. 14 решения Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении Российскими судами – ТК РФ». Подобные трудовые соглашения признаются бессрочными.

Составляем срочный трудовой договор в 2020 году

Как отмечалось ранее, для оформления СТД требуется иметь основания, отмеченные в предыдущем разделе, утвержденные ТК РФ. Поэтому, при подписании СТД, требуется в соглашении отразить причины заключения с потенциальным рабочим, отмеченного в соглашении периода. Указанные положения отображена в абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Обязательные условия трудового договора

СТД, как и каждое составляемое соглашение, обязан содержать следующие условия, которые регламентированы ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

1. Место трудовой деятельности.
2. Трудовые обязанности.
3. Дата выхода на работу.
4. Вознаграждение за труд.
5. Распорядок рабочего дня.
6. Компенсационные выплаты.
7. Вид трудовой деятельности.
8. Требование о непременном соцстраховании и т.д.

При несоблюдении отмеченных условий – СТД может быть определен неправомерным.

Образец

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?

Наибольший срок СТД равен 5-ти лет. Наименьший срок законодательными нормами не определен. При вручении запроса на временную работу, срок временной деятельности определяется для каждой категории деятельности, в зависимости от специфики причин, при которых в соглашении можно отобразить следующее:

• «… до выхода на работу Ивановой Светланы Даниловны».
• «… на период нахождения Петровой Елены Ивановны в отпуске до исполнения малышу 3-х лет».
• «… на период отпуска по БиР»

Для сезонного персонала требуется отобразить в СТД фразу – «на сезон» или «до подписания приемосдаточного акта исполненных работ» и т. д.

Примечание. Законом запрещается использовать постоянную трудовую деятельность под временную, для уклонения от предоставления подчиненным компенсированных выплат и прочих льгот при увольнении. (Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 года). К примеру, если работодатель планирует сократить вакансию, если оформивший пенсию подчиненный продолжает трудиться или инвалид ждет переосвидетельствования, а также при прочих подобных обстоятельствах, судом признаются такие трудовые правоотношения на бессрочный период.

Приведем пример, как должна быть отображена запись в контракте при устройстве на работу по СТД.

Пример

И. П. Сидорова была оформлена на работу в ООО «Игровой аттракцион» кассиром. Учреждение открыто для клиентов с 1 июня по 30 сентября. Руководитель фирмы подписал с работницей СТД на время открытия учреждения.

В этом варианте обязаны быть записана в СТД такие фразы:

 «2. Срок действия договора.

2.1. Контракт вступает в действие с даты его оформления Работницей и Начальником.

2.2. Дата выхода на работу: 1 июня 2020 года.

2.3. Контракт подписан на четыре месяца на время открытия аттракционного парка с 1 июня по 30 сентября.

2.4. Время завершения контракта 30 сентября 2020 года».

В данном примере время завершения СТД определено. Однако, в некоторых обстоятельствах определить дату завершения СТД нельзя. К подобным типичным обстоятельствам, в которых нельзя определить окончательный срок работы временно принятого работника, можно привести следующие:

1. В связи с нахождением работницы в декрете и в отпуске по содержанию младенца.
2. В связи с болезнью сотрудницы.
3. В связи с прекращением сезонного труда.

В перечисленных вариантах окончание СТД привязано к конкретному событию. В этом варианте руководителю учреждения, при отчислении подчиненного по завершению времени действия СТД, требуется руководствоваться частью 2 ст. 79 ТК РФ.

Испытательный срок

Нередко возникает вопрос – можно ли назначать испытательное время при трудоустройстве по СТД? Это зависит от длительности и вида трудовой деятельности при трудоустройстве человека.

Сезонная трудовая деятельность.

При устройстве на предприятие на период сезона можно назначать испытательный период, продолжительностью на больше 2-х недель (ст. 70 ТК РФ).

При этом, при заполнении соглашения – в тексте документа требуется ссылаться на ст. 294 ТК РФ.

Временный труд.  

При временном труде до 2-х месяцев – испытательный период устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ).

Прочая трудовая деятельность.

При заполнении СТД на прочих работах сроком от 2-х до 6-ти месяцев, испытательное время не может быть больше, чем 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Примечание. Ст. 70 ТК РФ регламентирует, что испытательный срок нельзя устанавливать:

1. Беременным работницам, и сотрудникам, с детьми до 1.5-летнего возраста.
2. Лицам, избранным в результате конкурса на замещение должности.
3. Несовершеннолетним лицам, оформленным на работу.
4. Закончившим специальное учебное заведение и впервые трудоустроенные по своей специальности на протяжении одного года с даты завершения учебы.
5. Приглашенным на предприятие переводом из другой фирмы по договоренности между руководителями компаний.
6. Прочим лицам, в ситуациях, прописанных в ТК РФ, в коллективных соглашениях и в других законодательных нормах РФ.
7. Испытательный период не может быть более 3-х месяцев, а для руководящего состава, гл. бухгалтеров и прочих обособленных категорий лиц – до 6-ти месяцев, если другое не предусмотрено законодательными актами РФ.

Отпуск и компенсация

Трудоустроенному подчиненному выделяется платный ежегодный отпуск с сохранностью должности и зарплаты по общим положениям (ст. 114 ТК РФ).

Длительность отпуска равняется не меньше 28-ми дням за трудовой годовой период (ст. 115 ТК РФ).

Если временный работник проработал не полный год, длительность отпуска высчитывается пропорционально проработанному периоду.

Право на уход в отпуск за начальный год трудовой деятельности у работника появляется через 6 месяцев его отработки на предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отсюда, можно сделать вывод, что лицо, принятое на временную работу до 6-ти месяцев, права на оплачиваемый отпуск не имеет. Однако, при отчислении, в связи с прекращением действия СТД, он имеет право на компенсирование за начисленные отпускные дни за период работы согласно ТК РФ.

Оплата отпускных дней начисляется исходя из размера средней зарплаты, исчисляемой в порядке, отраженном ст. 139 ТК РФ, а также Инструкцией, установленной Правительством РФ в распоряжении № 922 от 24.12.2007 года.

Работающему лицу может быть выделен отпуск по семейным и прочим уважительным ситуациям за свой счет на основании ходатайства, поданного в письменном виде (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке при трудоустройстве по строчном трудовом договоре

Согласно п. 4 Инструкции по ведению трудовых книжечек, принятой Правительственным указом № 225 от 16.04.2003 года, в трудовую книжечку записываются данные:

1. О работающем лице.
2. Об увольнении.
3. Данные о наградах за трудовые достижения.
4. Основания для разрыва трудового соглашения.

Следовательно, если работник трудоустроен по СТД на любой период, требуется записать об этом в трудовую книжечку либо открыть новую, если ее у работника нет. Работодатель обязан занести данные в трудовую книжечку о принятии на работу, если человек проработал на предприятии более 5-ти дней и работа является для него основной (п. 3 постановления Правительства № 225 от 16.04.2003 г).

При этом, в трудовом бланке необязательно отображать, что человек оформлен на работу по СТД. Также не требуется отмечать, что подчиненный, например, замещает отсутствующего сотрудника. Достаточно будет записать, к примеру: «Зачислен на должность инженера», с отметкой номера записи, даты ее внесения, а также данных распоряжения о зачислении на работу (письмо ФСТЗ № 937-6-1 от 06.04.2010 г).

При отчислении

Трудовая книжечка при отчислении выдается подчиненному в день завершения СТД (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно п. 5.2 Правил по ведению трудовых книжечек, принятой Минтрудом РФ № 69 от 10.10.2003 года, при завершении СТД по основаниям ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжечку записываются данные об отчислении, со ссылкой на эту же статью ТК.

Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?

Разрыв СТД выполняется в связи с утерей его статуса согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в которой отражен данный порядок разрыва. О завершении действия СТД сотрудник обязан быть уведомлен в письменном виде за 3 календарных дня до отчисления.

Примечание. В варианте, если СТД подписан с подчиненным на время замещения отсутствующего сотрудника, руководитель учреждения вправе не уведомлять его об отчислении заранее.

Продление срочного трудового договора

СТД допускается продлевать. Приведем некоторые варианты продления СТД.

Обязательное продление СТД.

Действительный статус СТД может быть непременно продолжен лишь в одном варианте — при установлении беременности подчиненной. В этом обстоятельстве, работодатель обязан продолжить время действия СТД до завершения беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом, беременная сотрудница обязана написать заявление и предоставить свидетельство врача о беременности.

Продление по согласию сторон.

В ч. 4 ст. 58 ТК отмечается следующее. В варианте, когда стороны СТД, по его окончанию, не уведомили о его окончании и сотрудник продолжает трудиться, СТД теряет статус срочного и становиться бессрочным соглашением.

Смена статуса соглашения осуществляется автоматически, поэтому никакого заявления составлять не надо. Таким образом, после этого – на оставшегося работать подчиненного распространяются нормативы трудового права, отображенные в бессрочном трудовом соглашении.

Однако, в таком варианте, рекомендуется составить добавочное соглашение к трудовому контракту (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006 года).

Далее выдается распоряжение начальника, где отмечается, что трудовое соглашение становится бессрочным. Основанием для распоряжения является дополнительное соглашение.

Приказ об увольнении

После уведомления сотрудника о расторжении СТД, начальник выдает приказ об его отчислении, заполнив унифицированную форму № Т-8 или Т-8а (при отчислении нескольких лиц), утвержденную Госкомстатом РФ № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм …».

СТД может быть завершен и на общих основаниях, отображенных в ст. 77 ТК РФ, в том числе:

1. По договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ).
2. По желанию подчиненного (ст. 80 ТК РФ).
3. По инициативе руководителя (ст. 81 ТК РФ).

Более подробно ознакомиться с заключением СТД, можно, посмотрев видео

(Видео: “Заключение срочного трудового договора”)

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2020 год

Особенности срочного договора

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

• в течение неопределенного времени;
• в течение указанного срока.

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

• Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
• Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.

Внимание! Если срок действия трудового договора свыше 5 лет, то могут возникнуть споры с работником в суде. 

• Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
  • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
  • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
• Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
• Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

А про отпускные нюансы для работников — срочников подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Основания для заключения договора на определенный срок

Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

• обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
• добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

• замена временно отсутствующего работника;
• работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
• выполнение работы привязано к определенному сезону;
• работник направляется за границу;
• работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
• юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
• результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
• работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
• избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
• временная или общественная работа по направлению службы занятости;
• альтернативная гражданская служба.

Как оформить срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ, узнайте в Путеводителе по кадровым вопросам от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

• лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
• пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
• лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
• лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
• лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
• творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
• руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
• лица, обучающиеся очно;
• члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
• работники, оформляемые на условиях совместительства.

Возможны также и такие варианты:

• Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
• Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

Испытание в случае срочного договора

Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

• его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
• оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

Прекращение срочного договора

Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

• в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
• с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

• по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
• если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

Образец договора, заключенного на определенный срок

Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.

Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.

Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам. 

Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

• срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
• указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Составить трудовой договор вам поможет наш образец.

Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

Скачать образец трудового договора

Продление срочного трудового договора на новый срок

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

• Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
• Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
• В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

Скачать образец приказа о продлении договора

Уволить работника по истечении срочного трудового договора вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Итоги

Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный. Срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 5 лет.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

В материале будут рассмотрены следующие вопросы:

• Срочный трудовой договор: преимущества, недостатки
• Заключение и расторжение срочного трудового договора, правовые аспекты
• Продление срочного трудового договора (когда срочный договор превращается в бессрочный)

Срочный трудовой договор: период заключения

Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми). В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).

Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Однако, возможно осуществить продление срочного трудового договора.

Когда срочный трудовой договор с работником правомерен

Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя. Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.

Пример

Работодатель заключил с Максимовым А.Б., получающим пенсию за выслугу лет, срочный трудовой договор на два года. За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил Максимова об увольнении (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Работник счел позицию работодателя неправомерной и указал, что срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту, а не с лицами, получающими пенсию за выслугу лет (п. 2 ч. вторая ст. 59 ТК РФ). Выслушав работника, работодатель был вынужден согласиться с его мнением.

Совет

Обратите внимание: при увольнении по окончании срока договора нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие

Некоторые работодатели отдают предпочтение срочным трудовым договорам, предполагая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Однако работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору. Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы. В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор: запрет на заключение по ТК РФ

В Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ).

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя. Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок. Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Совет

Если в срочном трудовом договоре не указаны срок и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения, он будет считаться заключенным на неопределенный срок

Выделим основные причины переквалификации трудового договора.

1. Срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 Трудового кодекса. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.

2. Не указан срок действия договора (или работа, подлежащая выполнению). То есть в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений.

Прекращение срочного трудового договора неправомерно, если он признан бессрочным

Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе (трудовой договор будет считаться бессрочным) и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату услуг адвоката и др.**

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установил, что договор заключен работником вынужденно, будут применяться правила договора, заключенного на неопределенный срок***.

Ирина Акшанова — государственный инспектор труда Гострудинспекции в г. Москве:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. третья ст. 58 ТК РФ). Если в приказе о приеме на работу указан срок действия трудового договора, отличающийся от срока, упомянутого в самом договоре, на основании которого издается приказ, последний считается изданным с нарушением (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Работник будет осуществлять трудовую деятельность на тех условиях, которые предусмотрены в заключенном с ним трудовом договоре.

Расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей

Галия Измалкова — начальник отдела кадров ООО «Рисар» (Республика Татарстан, Казань):

Срочный трудовой договор можно расторгнуть и до окончания беременности работницы. Женщину, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить и до окончания беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (ч. третья ст. 261 ТК РФ). Кроме того, любой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

Заключение срочного трудового договора по совместительству

Ирина Орлова — менеджер по кадрам ООО «Вольга» (Москва):

Если нужно заменить еще одного сотрудника, с временным работником может быть заключен второй срочный трудовой договор (по совместительству). Есть и другой вариант: до прекращения срочного трудового договора в него могут вноситься изменения путем заключения дополнительного соглашения. Это не противоречит Трудовому кодексу. Возможность вносить в договор корректировки предусмотрена вне зависимости от его вида (срочный или заключенный на неопределенный срок).

Срочный трудовой договор на период отсутствия другого «срочника»

Мария Лапина — консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (Уфа):

Сотрудник, временно замещающий отсутствующего работника, может сам уйти на больничный. Такая ситуация возникает на практике достаточно часто. Один из вариантов ее решения – принять нового работника по срочному трудовому договору на период отсутствия первого работника и временно замещающего его второго работника (ст. 59 ТК РФ). Например, на место находящейся в отпуске по уходу за ребенком Петровой принята по срочному трудовому договору Иванова, которая заболела. На ее место по срочному трудовому договору принимается Сидорова. В этом случае в договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать, что она принята на период отсутствия работника, занимающего эту должность. Трудовой договор с Сидоровой будет прекращен с выходом одной из замещаемых сотрудниц на работу на эту должность (ст. 79 ТК РФ).

Альберт Абдрашитов — юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» (Уфа). Редакция журнала «Кадровое дело»

* Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2).

** Статьи 394–396 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г. № 35-Г04-5.

*** Постановление Пленума ВС РФ № 2.

Правила приема на работу по срочному трудовому договору

Прием на работу по срочному трудовому договору работников при некоторых обстоятельствах является единственно верным решением. Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и как быстро и правильно принять на работу по срочному трудовому договору, рассмотрим в нашей статье.

Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).

Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.

Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.

Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.

ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок.

Кого можно принимать по срочному трудовому договору?

Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст. 59 ТК РФ. Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа (например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени). В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным.

Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия. Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.

Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:

Как принять работника по срочному трудовому договору?

Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать?

Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:

• он устраивается по совместительству;
• он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.

При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.).

Подробнее о том, как принять по срочному трудовому договору и о необходимых для этого документах, читайте в статье «Какие документы нужны при приеме на работу?».

Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст. 65, 66, 68 ТК РФ):

• Заключается срочный трудовой договор.

Как принять сотрудника по срочному трудовому договору и правильно его составить, вы узнаете из материала «Составляем срочный трудовой договор — образец на 2020 год».

• Издается приказ о приеме на работу работника.

Бланк и образец заполнения приказа вы найдете в статье «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

• Делается запись в трудовую книжку.
• Заводится личная карточка работника.

Как ее заполнить, вы узнаете из материала «Порядок заполнения трудовой книжки — образец».

Если работник выбрал электронную трудовую книжку, бумажную трудовую не заполняйте. В данном случае оформляются иные документы. Какие именно, узнайте в Обзоре от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Образец и правила ее заполнения смотрите в статье «Личная карточка работника формы Т-2 — скачать образец».

Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство ее окончания. Также следует четко указать количество дней испытательного срока. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. В случае если работа будет длиться от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).

Всё об испытательном сроке вы узнаете из материала «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Итоги

Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено. Чтобы никто не мог оспорить правомерность заключенного срочного договора и переквалифицировать его в бессрочный, при составлении этого документа важно учитывать нормы ст. 58, 59 ТК РФ. Также важно в срочном ТД оговорить срок его действия и причину заключения именно такого вида договора.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

что это такое, заключение, расторжение, образец 2020

Последнее изменение: Июнь 2020

В обязанности работодателя входит оформление соответствующего документа, подтверждающего законность отношений со своими сотрудниками. В большинстве случаев, такой документ не имеет срока ограничения своего действия. Но есть обстоятельства, при наличии которых работодатель имеет право заключить с соискателем срочный трудовой договор. Эти обстоятельства регулируются трудовым законодательством.

Работодатель не имеет права составлять и заключать трудовой договор на определенный срок, если для этого нет достаточных оснований, которые прописаны в 59 ТК РФ. Если этих условий нет, то соглашение между работником и начальством должно быть бессрочным. При нарушении этих норм, можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это письменное соглашение между администрацией предприятия и сотрудниками, имеющее определённый срок действия. По его истечении, сотрудник может быть уволен или принят на работу по бессрочному договору.

Заключить такой договор можно только при наличии определенных обстоятельств. Если они будут нарушены администрацией фирмы, это приведёт к тому, что временного работника нужно будет трудоустроить на постоянной основе.

Для того чтобы корректно и грамотно составить срочный трудовой договор, необходимо точно знать, выполняются ли условия, прописанные в ст. 59 ТК РФ. Если эти условия не выполняются, то договор может быть только бессрочный.

Условия заключения срочного договора

Составление срочного договора возможно при наличии условий, указанных в ст. 59 ТК РФ. Это:

• временное отсутствие работника. Для замены некоторых отсутствующих работников временно берут на работу других. Например, одна работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернётся на своё рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
• сезонные и временные работы сроком до 2 месяцев;
• направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
• потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации, при условии, что работы будут произведены в течение года;
• найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
• стажировка;
• иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.

При наличии этих условий может быть заключен только тот договор, который будет действовать в течение определенного периода времени. Бессрочный заключать нельзя, это будет нарушением норм ТК РФ, которые приведут к штрафным санкциям.

Как составить срочный трудовой договор?

Составляется он так же, как и бессрочный договор. Бланк может быть заранее подготовлен работниками кадровой службы. Но нужно обязательно указать:

• срок действия. Он не может превышать 5 лет;
• основание, по которому заключает именно такой тип договора. Нужно сделать ссылку на ст. 59 ТК РФ;
• задачи, которые должен выполнить временный сотрудник.

Составляется в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне. На том экземпляре, который будет храниться у работодателя, новый работник должен поставить свою подпись и сделать пометку «свой экземпляр получил».

Образец срочного трудового договора

Какие нужны документы?

В ТК РФ приведен точный список документов, которые должен предоставить соискатель при трудоустройстве. Это:

• заявление. Оно составляется от руки, в простой письменной форме самим соискателем. Этот документ не является основанием для возникновения трудовых отношений;
• документы об образовании — дипломы, сертификаты, аттестаты и прочее;
• трудовая книжка с записями с предыдущих мест работы, если таковая имеется.

При необходимости, работник кадровой службы может попросить представить и другие бумаги. Например, действующую медицинскую книжку.

На основании заявления работодатель издает приказ о том, что он принимает в свой штат нового человека по договору, сроком действия на определенный период. Этот нюанс нужно обязательно отразить! Нужно не просто указать «сроком на 2 месяца», а указать точную дату завершения срока действия документа. Например, «12 мая 2019 года».

В промежутке времени между написанием заявления и изданием приказа, который должен быть внимательно прочитан новым сотрудником, необходимо заключить трудовой договор. Если сразу это сделать не получается, то ТК РФ строго регулирует срок — в течение 3 дней с того момента, как новый сотрудник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Несоблюдение этого срока грозит штрафами!

Продлевается ли срочный договор?

Если обе стороны трудовых отношений довольны друг другом, и хотели бы продолжить сотрудничество, но срок действия срочного трудового договора истек, есть 2 варианта:

• заключить новое соглашение, которое не будет иметь срока действия;
• заключить новое соглашение с определенным сроком действия.

В ст. 58 ТК РФ сказано, что если после того, как срок действия срочного договора истек, но работник продолжает выполнять свои обязанности, он «автоматически» переводится в категорию сотрудников, работающих по бессрочному соглашению.

Расторжение срочного трудового договора

Срочное соглашение может быть расторгнуто как по желанию работника, так и по инициативе начальства. В первом случае, работник просто пишет заявление на увольнение до истечения срока. Во втором — необходимо тщательно соблюсти процедуру.

Дополнительное условие прекращения срочных отношений — это истечение срока действия документа. Если ни одна из сторон не изъявила желания сотрудничать дальше, работник увольняется. Он должен написать заявление заранее, чтобы отработать положенный срок. Он составляет 14 дней, если срок действия договора более 2-х месяцев. Если менее — то 3 дня.

В последний рабочий день, сотруднику выдают полный расчёт, трудовую книжку и другие документы. Если стороны смогли договориться, то уволиться можно в день написания заявления, без отработки.

Заключение

Нельзя заключать трудовой договор на определенный срок по желанию. Обязательно необходимо соблюдение одного или нескольких условий, которые прописаны в ст. 59 ТК РФ. Если работник считает, что работодатель незаконно подготовил именно такое соглашение, то нужно обращаться в инспекцию по труду.

Шаблон срочного трудового договора

Об этом документе

Контракт с фиксированным сроком «делает то, что говорит», истекая по истечении срока.

Однако их использование не так просто, потому что работодатель по-прежнему должен соблюдать все законы, касающиеся любого сотрудника, включая закон об увольнении. Единственное отличие состоит в том, что истечение срочного контракта является «разумной причиной» увольнения того, кто в противном случае мог бы утверждать, что увольнение было несправедливым.

Если срок составляет два года или больше, работодатель также должен соблюдать закон, касающийся сокращения штатов.

Тем не менее, договор с фиксированным сроком полезен, когда работодатель требует:

• краткосрочное покрытие для другого сотрудника, который временно недоступен, например, в декрете, творческом отпуске, командировке или длительной болезни

• покрытие сезонного спроса, например, в розничной торговле и сельском хозяйстве

• рабочие для конкретного проекта, например, в сфере кино, строительства и организации мероприятий

Это соглашение можно использовать во всех этих обстоятельствах.Это тщательно продуманная структура для справедливой и полной защиты работодателя и соблюдения требований организации. Он охватывает все юридические требования к информации, которая должна быть предоставлена ​​сотруднику. Использование простого английского упрощает редактирование и позволяет понять его всем.

Размер или бизнес организации-работодателя не важны, равно как и должность сотрудника. Спецификации для различных должностей, такие как обязанности, могут быть легко добавлены либо в существующем тексте, либо со ссылкой на описание должности.

В этот «информационный век» все трудовые договоры Net Lawman очень строго защищают секреты и конфиденциальную информацию работодателя.

Этот контракт можно повторно использовать для последующих сотрудников.

Недавний закон, влияющий на этот контракт

Это соглашение регулярно пересматривается, поскольку в трудовое законодательство часто вносятся изменения. При этом учитывается, что:

Кроме того, дисциплинарные процедуры теперь соответствуют процедурам, рекомендованным ACAS.

Примечание: этот контракт отражает то, что по закону работники по срочному контракту имеют точно такие же права, как и работники, работающие полный рабочий день.

Когда использовать трудовой договор

Вы можете использовать это соглашение для:

• нанять замещающий или временный персонал на время отсутствия других сотрудников

• нанимать персонал для проектов определенной продолжительности

• заменить существующие контракты, которые могут быть устаревшими

Подходит для организаций любого типа: компаний, благотворительных фондов, трастов, партнерств, государственных организаций и других; и для сотрудников любого уровня, хотя наиболее подходит для сотрудников младшего и среднего звена.

Характеристики и содержание

• Соответствует действующему законодательству
• Соответствует текущим рекомендациям передовой практики ACAS и других органов
• Все стандартные условия для основного отчета
• Строгая защита конфиденциальной информации работодателя
• Можно легко добавить специфику для разных работ
• Структурирована таким образом, чтобы свести к минимуму административную нагрузку по соблюдению законодательства

Документ включает следующие абзацы:

• Начало и непрерывность
• Название и описание вакансии
• Место работы
• Работа за пределами Великобритании
• Часы работы
• Заработная плата
• Расходы
• Уехать в отпуск и по другим причинам
• Оплата по болезни и болезни
• Пансионат
• Прочие виды деятельности и занятость
• Нет конкуренции
• Конфиденциальность
• Интеллектуальная собственность
• Коллективные договоры
• Справочник персонала и политика компании
• Взяточничество и иное коррупционное поведение
• Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб: в соответствии с рекомендациями ACAS
• Прекращение действия
• Порядок действий после расторжения
• Краткое прекращение
• Реконструкция или объединение
• Защита данных
• Прекращение действия и недействительность

Практические аспекты этого контракта

Контракт, письменный или устный, заключается, как только сотрудник принимает предложение о работе.Чтобы свести к минимуму недопонимание в будущем, мы рекомендуем приложить письменный трудовой договор к письму с предложением, чтобы сотрудник мог вернуть письмо о принятии с подписанной копией контракта.

По закону всем сотрудникам должно быть предоставлено «письменное заявление с данными о занятости» не позднее дня начала работы. Это документ, который устанавливает условия найма, которые работодатель должен раскрывать, известный как «основное заявление». Этот трудовой договор включает всю необходимую информацию, чтобы действовать как основное заявление, поэтому вам не нужно предоставлять эту информацию отдельно в письме или другом документе.

В трудовой договор могут быть включены другие правила и процедуры найма, не входящие в основное положение (например, защита данных). Однако легче поместить все процедуры и политики, общие для всех сотрудников, в справочник для сотрудников и обратиться к справочнику в трудовом договоре. Это подход, рекомендованный Net Lawman.

Рисовальщик

Этот документ был написан юристом Net Lawman.Он соответствует действующему английскому законодательству.

.

Срочный сотрудник

После того, как вам предложили должность, пожалуйста, как можно скорее отправьте следующие документы для подготовки контракта:

• копия вашего высшего образования (например, свидетельство о степени бакалавра или магистра)
• справки с места работы или рекомендательные письма, подтверждающие вашу историю работы (т.е. подтверждающие периоды работы и названия должностей), обратите внимание, что оригиналы могут быть запрошены в любое время в течение срока действия вашего контракта

После получения трудового договора просьба отправить в кратчайшие сроки документы, отмеченные знаком *, на указанное лицо и адрес.Все остальные документы также можно отправить по электронной почте:

• подписанный дубликат вашего договора *
• заявление о конфиденциальности и самопроверка безопасности для выбранных кандидатов *
• справка о судимости * (перевод на английский не требуется)
• заполненная медицинская анкета *
• копия вашего паспорта / удостоверения личности (обратите внимание, что вам необходимо будет предъявить свой паспорт / удостоверение личности в первый день в ЕЦБ)
• копию свидетельства о браке и паспорта / удостоверения личности супруга / ребенка или свидетельства о рождении, если применимо
• заполненная форма личных данных (см. Ссылку ниже)
• реквизиты вашего банковского счета (IBAN и BIC), если они уже доступны

Форма личных данных

Для защиты учреждения и его репутации ЕЦБ нанимает только лиц, чья способность поддерживать высокие стандарты профессиональной этики при исполнении своих обязанностей в ЕЦБ не подвергается сомнению.Поэтому, пожалуйста, отправьте заполненное заявление о конфиденциальности и форму самопроверки безопасности для выбранных кандидатов, а также справку о судимости (которую не нужно переводить на английский язык) до начала работы.

Отправьте оба документа в оригинале по почте на номер

.

Европейский центральный банк
Отдел безопасности — оформление
Sonnemannstrasse 20
60314 Франкфурт-на-Майне
Германия

Для облегчения процесса допуска:

• отправить оба документа вместе
• постоянно используйте свое официальное имя во всех документах
• убедитесь, что все поля заполнены
• убедитесь, что ваш почерк разборчиво
• отправить их в отдел безопасности, а не в отдел кадров

Полезная информация:

• Стоимость справки о судимости не возмещается.
• Ваш уровень допуска будет выдан исключительно на основании этих двух документов.
• В большинстве случаев мы производим проверку безопасности в течение пяти рабочих дней.
• Пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте, если у вас есть какие-либо вопросы или вопросы относительно допуска.

Ознакомьтесь с введением в систему допуска для получения дополнительной информации.

Самостоятельная декларация безопасности и форма согласия
Введение в систему допуска

Медицинское освидетельствование обязательно для всех сотрудников ЕЦБ, работающих по срочному контракту.Это также применимо, если вы уже работали в ЕЦБ по другому типу контракта.

Вам не нужно проходить медицинское обследование, если вы уже получили медицинское освидетельствование по предыдущему срочному контракту, заключенному в течение последних трех лет.

Процедура

Отправьте заполненную медицинскую анкету медицинскому консультанту не менее чем за десять дней до начала действия вашего контракта.

Медицинский отчет должен быть предоставлен на английском языке, в том числе, если обследование проводит врач в стране вашего проживания.

Убедитесь, что вы начали этот процесс заблаговременно, чтобы не задерживать дату начала.

Медицинская анкета

Работа вдали от дома сопряжена с определенными проблемами, и мы это знаем. Чтобы компенсировать стоимость переезда во Франкфурт, ЕЦБ предлагает ряд льгот и услуг по записи.

Поскольку вам предложили срочный контракт, вы будете работать в ЕЦБ в течение более длительного периода времени. Если ваше место приема на работу находится более чем в 50 км от ЕЦБ, вы будете иметь право на услуги по переезду и переезду, или вы можете предпочесть остаться во временном жилье до тех пор, пока не примете решение о более долгосрочном размещении.

Служба переезда

Группа услуг по переезду Cheryl Koenig (CKRS) поможет вам и вашей семье переехать в район Франкфурта. Эта услуга по переезду, которая полностью покрывается ЕЦБ, включает:

• поиск подходящего жилья для аренды и сопровождение при осмотре недвижимости
• помогает вам вести переговоры с арендодателем
• проверка договора аренды и предоставление рекомендаций по любым юридическим / нормативным вопросам
• позаботится о процессе передачи до вашего въезда

Однако обратите внимание, что, хотя ЕЦБ покрывает услуги, предоставляемые CKRS, вы будете нести ответственность за любые дополнительные расходы, связанные с использованием этих услуг

Услуги по переезду Шерил Кениг

Услуги по удалению

См. Специальный раздел.

Временное жилье

Если вы не знаете Франкфурт, мы рекомендуем вам ознакомиться с городом, прежде чем принимать решение о долгосрочном проживании.

Различные веб-сайты с недвижимостью предоставляют информацию, если вы хотите найти свое временное или постоянное жилье — просто введите слова «Frankfurt Immobilien» в поисковую систему.

Если вы были наняты из места, находящегося более чем в 50 км от ЕЦБ, и переезжаете в район Франкфурта, ЕЦБ возместит вам расходы по переезду.

Что вам нужно сделать?

Ваши расходы на переезд будут возмещены, если следовать процедуре, описанной ниже.

• Запросите (как минимум) три предложения: Если вы имеете право на возмещение затрат на вывоз, вам следует связаться с тремя различными компаниями по вывозу по вашему выбору и запросить у них расценки, которые включают кубические метры (CBM). Вы должны убедиться, что получаемые вами предложения являются обязательными и не подлежат дальнейшим изменениям. Как только вы их получите, заполните декларацию чести
  и отправьте ее вместе с предложениями на адрес
  remove @ ecb.europa.eu

Примечание: мы рекомендуем вам обратиться в компании по переезду, как только вы будете выбраны для работы. Индустрия вывоза обычно очень загружена, особенно в июле и августе.

• Этап оценки: Управление людских ресурсов ЕЦБ оценит предложения и утвердит возмещение суммы, указанной в самом дешевом предложении. О результате вы будете проинформированы в кратчайшие сроки.

Примечание: хотя возмещение ваших затрат на удаление будет ограничено самым дешевым полученным предложением, вы можете выбрать другую компанию по удалению.Однако вам придется нести любые дополнительные расходы, превышающие утвержденную сумму возмещения.

Обратите внимание, что, если три представленных котировки окажутся чрезмерными, ЕЦБ оставляет за собой право запросить котировки у других компаний, занимающихся удалением.

Что покрыто?

Личные вещи сотрудника и членов его семей включены в обычные расходы на переезд. Также могут быть возмещены расходы на вывоз домашних животных (например, собак и кошек), более крупных животных (например, лошадей) и автомобилей.

Расходы, понесенные на переделку, установку или расширение мебели и / или других вещей, не возмещаются. Любые расходы, связанные с услугами, оказываемыми мастерами, такими как электрики, плотники или сантехники (для установки и настройки встроенных кухонь и т.п. на новом месте), также не покрываются.

А как насчет страховки от переезда?

ЕЦБ возместит соответствующую стоимость страхования. Пожалуйста, попросите выбранных вами поставщиков услуг включить стоимость страховки в свои предложения — страховка предназначена для покрытия полной стоимости ваших вещей или любого ущерба, нанесенного во время переезда.Каждая компания по переезду должна проинформировать вас о том, что необходимо сделать, чтобы ваши личные вещи были должным образом застрахованы (это включает в себя заполнение соответствующей декларации стоимости).

Если расстояние от вашего места жительства до ЕЦБ превышает 50 км и независимо от используемого транспортного средства, ЕЦБ выплачивает следующие единовременные суммы при назначении услуги (с целью покрытия всех транспортных расходов):

	До 500 км	500–1500 км	Более 1500 км
Сотрудник, супруг (а) или признанный партнер	353 евро	483 евро	611 евро
Ребенок на иждивении	299 евро	428 евро	557 евро

Полезная информация

В центре города есть зоны с ограниченным движением / зоны с низким уровнем выбросов (Umweltzone / зеленая зона), где разрешено движение только автомобилям со специальными экологическими значками / наклейками (Feinstaub-Plaketten).Значки / наклейки можно получить за 5 евро в Kfz-Zulassungsstelle, в Bürgerämter во Франкфурте, в TÜV, DEKRA и в гаражах. Вам нужно будет принести свой автомобильный идентификатор (Fahrzeugschein), чтобы купить его. Транспортные средства без экологического значка / наклейки не могут проезжать через зеленую зону и применяются штрафные санкции.

.

Срочный договор о трудоустройстве и льготах

Заполните наш обзор заработной платы и получите зарплату!

Трудовой договор с фиксированным сроком похож на договор постоянной занятости. Разница в том, что в контракте с фиксированным сроком будет указана дата начала и дата окончания. Срок действия контракта четко оговаривается между работодателем и работником.

В контракте будет указано, что «По достижении (указать дату окончания) этот трудовой договор прекращается, и трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются.Контракт также может заканчиваться «при наступлении определенного события или до тех пор, пока конкретная задача не будет завершена».

Преимущества?

В фиксированном контракте работодатель укажет, где такие льготы, как пенсия, медицинская помощь, резервный фонд, какие-либо средства группового страхования жизни и т. Д. Применимы или не применимы.

К сожалению, некоторые работодатели используют срочный контракт как средство экономии денег, отказывая работнику в возможности получения пенсионных пособий / пособий из резервного фонда и пособий по медицинской помощи.

Кроме того, в случае увольнения сотрудника по срочному контракту ему или ей может быть отказано в выходном пособии.

Срочные контракты с продлением срока действия

Некоторые работодатели продолжают продлевать срочные контракты каждый раз по истечении срока их действия. Это известно как «пролонгация» контракта.

Работодателю не запрещается пролонгировать срочный договор. Один или максимум два раза приемлемо. Однако, если контракт был продлен в третий или четвертый раз, работник теперь имеет то, что известно как «право ожидания».”

Это означает, что теперь работник имеет право ожидать, что такая ситуация сохранится, и их контракт будет продлен. Если это не так и работник уволен, есть веские основания привлечь работодателя в CCMA по причине несправедливого увольнения.

Подробнее

Узнайте больше о CCMA и о том, как они могут вам помочь.

.

Какие бывают виды трудового договора?

1. Блог
2. Повседневный HR
3. Какие существуют типы трудовых договоров и почему они важны?

Существует три основных типа трудовых договоров: постоянные трудовые договоры, срочные контракты и временные трудовые договоры.

Письменное документирование особенностей трудовых отношений является не только требованием закона, но и может помочь вам защитить свой бизнес и управлять отношениями с сотрудниками.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это все права, обязанности, обязанности и условия найма, которые составляют правовые отношения между работодателем и работником. Он включает ряд условий, записанных или нет, но имеющих обязательную юридическую силу — например, обязанность работодателя по выплате заработной платы работнику.

Применяются разные типы контрактов в зависимости от статуса занятости человека. Поэтому важно правильно определить статус занятости человека, которого вы нанимаете, до написания трудового договора.

Какие бывают виды трудового договора?

Постоянные трудовые договоры

Постоянные трудовые договоры применяются к работникам, которые работают в обычное время и получают заработную плату или почасовую оплату. Контракты действительны до тех пор, пока не будут расторгнуты работодателем или работником и могут быть на полную или частичную работу.

Сотрудники по этим контрактам имеют право на все законные трудовые права.

Срочные контракты

Срочные контракты имеют установленную дату окончания, например, шесть месяцев или один год.Вы можете рассмотреть этот тип контракта, если хотите покрыть расходы в декретном отпуске, укомплектовать большой проект или нанять стажеров.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, защищены и имеют те же права, что и постоянные сотрудники (включая несправедливое увольнение и выплату по сокращению после двухлетнего срока службы). Вы не можете предложить им менее выгодные условия, потому что они срочные.

Срочный контракт может быть продлен по соглашению, но обычно нельзя держать кого-то на срочных контрактах более четырех лет; с этого момента они становятся постоянными сотрудниками.

Если сотрудник продолжает работать после окончания срока действия контракта, но формально он не продлен, существует «подразумеваемое соглашение» об изменении даты окончания, и работодатель все равно должен предоставить надлежащий срок уведомления.

Вы также должны информировать временных сотрудников о любых постоянных вакансиях в вашей организации.

Договоры о временном найме

Договор о временном найме подходит для сценариев, когда вы хотите, чтобы человек взял на себя обязательство работать на вас, но вы не уверены, сколько часов работы вы сможете предложить им каждую неделю, и не можете гарантируют регулярный рабочий режим.В контракте должно быть указано минимальное количество часов, которое вы ожидаете, что они будут работать каждую неделю, с учетом того, что режим работы и количество часов, предлагаемых сверх этого минимума, вероятно, будут колебаться.

Лица, участвующие в этих контрактах, будут накапливать отпуск в зависимости от количества отработанных часов и будут иметь право на трудовые права, включая установленную законом выплату по болезни, если она имеет на это право, и установленные законом минимальные сроки уведомления

Если вы используете временный трудовой договор, но по схеме рабочего времени увеличивается с течением времени, такая модель работы с большей вероятностью станет основой контракта, чем любое письменное соглашение, которое вы заключаете, т. е.считается, что они работают по постоянному трудовому договору, а не по временному.

Если вы действительно хотите, чтобы временный сотрудник работал в течение определенного периода времени в течение определенного периода времени, стоит пояснить в письменной форме, что это только временный режим работы, соответствующий потребностям бизнеса, и не указывает на постоянное договорное право на эти часы.

ПОДРОБНЕЕ: Что должно быть включено в трудовой договор

Получите консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам разобраться с проблемами ваших сотрудников.

Когда следует заключить трудовой договор и когда он начинает действовать?

Записали ли вы что-нибудь или нет, ваши новые сотрудники заключат с вами трудовой договор, как только они начнут работать на вас. Например, то, что у нового сотрудника еще нет письменного контракта, еще не означает, что вы можете избежать оплаты им или предоставления отпуска.

Хотя элементы контракта могут оставаться неписаными, вам необходимо будет предоставить им «письменное заявление», в котором указаны основные условия оплаты и рабочего времени в течение двух месяцев с момента начала их работы у вас.Тем не менее, это хорошая идея — попытаться сделать это как можно раньше в отношениях.

Незаконно ли отказать в трудовом договоре?

Трудовой договор вступает в силу, как только кто-то начинает на вас работать, поэтому, по сути, договор существует независимо от какой-либо документации.

По закону вы должны предоставить всем сотрудникам, работающим более одного месяца, письменное заявление, в котором задокументированы согласованные ключевые условия, такие как оплата труда и рабочее время.

Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам для объявления условий и потребовать выплаты компенсации за 2-4 недели (при условии максимальной установленной законом еженедельной выплаты) в качестве компенсации, если вы не предоставите заявление в течение двух месяцев с даты начала их работы. .

Зачем еще вам нужны письменные трудовые договоры?

Хотя это и не является юридическим требованием для этого, может быть выгодно изложить весь трудовой договор в письменной форме по двум основным причинам:

Это позволяет избежать недоразумений и споров

Если подробные детали контракта не указаны в письменной форме вниз, вам нечего будет доказывать свою правовую позицию в споре.

Он управляет ожиданиями

Все расписано, это поможет вашему сотруднику понять широту своих прав и обязанностей, помогая вам управлять своими отношениями с ними.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​

Еще один вид контракта, о котором следует знать, — это контракт, который применяется к рабочим.

Отличительной чертой этих контрактов является то, что работодатель не обязан предлагать минимальное количество рабочих часов, а работник их соглашаться.Это известно как взаимность обязательств.

Работники, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, по-прежнему имеют право на некоторые законные права на трудоустройство, включая установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска и национальный минимальный размер оплаты труда / национальный прожиточный минимум.

Также важно отметить, что незаконно требовать, чтобы работник работал исключительно на вас, поэтому вы не можете включать положение об исключительности в свои трудовые контракты.

Консультационные соглашения

Когда дело доходит до работы с самозанятыми подрядчиками, консультантами или фрилансерами, не менее важно иметь письменный документ, широко известный как «консалтинговое соглашение», для определения ожиданий в отношении рабочих отношений.

Получите кадровую поддержку

Если вам нужна помощь в выборе правильного типа трудового договора для ваших сотрудников и в том, чтобы убедиться, что ваши контакты подали юридические жалобы, наши консультанты по кадрам могут помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации.Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

.

Срок изготовления эцп – Сроки выпуска сертификата электронной подписи

Сроки выпуска сертификата электронной подписи

От чего зависит срок выпуска сертификата электронной подписи и каков порядок получения ЭП (ЭЦП)?

Выпуском сертификатов занимаются удостоверяющие центры. В среднем выпуск электронной подписи (ЭП, ранее — ЭЦП) занимает один рабочий день. Скорость зависит от уровня сервиса удостоверяющего центра и от того, насколько быстро вы предоставите пакет документов для проверки.

Выберите удостоверяющий центр и вид сертификата

Какой сертификат вам понадобится для тех или иных целей, читайте в статье о видах электронной подписи. Или воспользуйтесь мастером подбора сертификата.

При выборе удостоверяющего центра ориентируйтесь на несколько показателей:

• имеет ли все необходимые лицензии и аккредитации,
• как долго работает,
• какие дополнительные услуги входят в стоимость сертификата,
• есть ли круглосуточная техподдержка.

Свяжитесь со специалистом удостоверяющего центра

Это можно сделать удобным для вас способом:

• оставить заявку на сайте центра,
• заказать обратный звонок,
• позвонить оператору самостоятельно.

В первую очередь специалист удостоверяющего центра уточнит, для каких целей вам нужная электронная подпись, и при необходимости скорректирует выбор, чтобы вы максимально эффективно использовали свой сертификат. Затем назовет документы, необходимые для выпуска сертификата. Пакет документов зависит от следующего:

• юридическому или физическому лицу требуется сертификат,
• будете ли пользоваться сертификатом от своего имени или от имени руководителя организации.

Также оператор выставит счет, который вы сможете оплатить удобным для себя способом. Оплаченный счет или заверенную копию платежного поручения нужно будет предоставить при получении сертификата.

Подготовьте документы

Самостоятельно или с курьером передайте документы для проверки в ближайший для вас центр выдачи. Куда именно можно прийти, подскажет специалист, принявший заявку. Чтобы ускорить процесс проверки, можно выслать сканы всех нужных документов на электронный ящик, указанный сотрудником удостоверяющего центра.

Приходите в центр выдачи

С оригиналами документов (или их заверенными копиями) и паспортом вы должны лично прийти в сервисный центр, чтобы подписать договор и получить сертификат подписи. Оператор удостоверит личность и проверит документы:

• полноту комплекта,
• правильность заполнения,
• полномочия владельца сертификата действовать от имени юрлица.

После этого вы получите сертификат электронной подписи и токен. Весь процесс займет около 30 минут.

Срочное изготовление сертификата

Если ЭП (ЭЦП) нужна вам срочно, нужно действовать по той же схеме. Но при звонке оператору удостоверяющего центра уточните, что вас интересует ускоренный выпуск сертификата электронной подписи. В этом случае специалист проверит вашу заявку в первую очередь, а в сервисном центре вы получите сертификат и токен в течение нескольких минут.

После отправки сканов документов и заверенной платежки от банка электронная подпись будет готова за 1-2 часа.

ca.kontur.ru

как получить ЭЦП для ООО

• КАК ОТКРЫТЬ ООО
  • Регистрация ООО в 2019 году
  • Регистрация ООО онлайн
  • Как зарегистрировать ООО по доверенности
  • Что нужно для открытия ООО
  • Открытие ООО с одним учредителем
  • Выбираем между ООО и ИП
  • Как зарегистрировать ООО через МФЦ
  • Срок регистрации ООО
  • Юридический адрес ООО
  • Юр. адрес по месту жительства
  • После регистрации ООО что делать дальше
  • Выбор ОКВЭД для ООО
  • Отказ в государственной регистрации юридического лица
• ДОКУМЕНТЫ
  • Форма Р11001| Бланк и Образец
  • Заполнение формы Р11001
  • Документы для открытия ООО
  • Учредительные документы ООО
  • Устав ООО
  • Устав ООО с одним учредителем
  • Типовой устав ООО от ФНС
  • Решение о создании ООО с единственным учредителем
  • Протокол общего собрания учредителей ООО
  • Договор об учреждении ООО
  • Гарантийное письмо ООО
  • Свидетельство ИНН юридического лица
  • Уведомление о переходе на УСН
  • Свидетельство о государственной регистрации ООО
  • Трудовой договор с генеральным директором
  • Приказ о назначении генерального директора ООО
• РАЗВИТИЕ
  • Регистрация обособленного подразделения
  • Смена юридического адреса ООО
  • Добавление ОКВЭД для ООО
  • Смена генерального директора в ООО
  • Выход участника из ООО
  • Увеличение уставного капитала ООО
  • Уменьшение уставного капитала ООО
  • Смена наименования ООО
  • Внесение изменений в Устав
  • Заявление по форме Р14001
  • Доверенность на представление интересов юридического лица в налоговой
  • Закрытие обособленного подразделения
  • Свидетельство на товарный знак | Образец и итоговая стоимость
  • Продажа доли в ООО
  • Недостоверные сведения в ЕГРЮЛ: ответственность ООО
• ДЕНЬГИ ООО
  • Стоимость регистрации ООО
  • Госпошлина на открытие ООО
  • Уставной капитал ООО
  • Выплата дивидендов
  • Налогообложение дивидендов
  • Субсидиарная ответственность учредителя и директора ООО
  • Ответственность учредителя за деятельность ООО
• НАЛОГИ
  • Календарь бухгалтера на 2019 год — таблица сроков сдачи
  • Какие налоги платят фирмы: налогообложение ООО
  • Как перейти с УСН на ОСНО с 2019 года: пошаговая инструкция
• РАСЧЕТНЫЙ СЧЕТ
  • Расчетный счет как основной финансовый инструмент для ООО
  • Где для ООО выгоднее открыть расчетный счет
  • Сколько стоит открыть расчетный счет для ООО в 2019 году
  • Какие документы ООО предоставляет в банк для открытия счета
  • Как обналичить деньги на расчетном счете ООО
  • Расчетно кассовое обслуживание юридических лиц: услуги РКО для бизнеса
• |► ПОПУЛЯРНОЕ
  • Электронная подпись для юридических лиц
  • ТОП-3 идеи для бизнеса с нуля: свое дело с минимальными вложениями
  • Почему люди продают готовый бизнес и стоит ли его покупать?
  • Бизнес-план для малого бизнеса с нуля: рекомендации и образцы с расчетами
  • Онлайн касса для ООО
  • Печать организации: требования и образец
  • С чего начать бизнес: из маленького — в большой, а не наоборот!

otkryt-ooo.ru

ЭЦП для торгов || Электронная подпись для участия в торгах — Удостоверяющий центр СКБ Контур

Большинство своих закупок государственные и коммерческие заказчики проводят в электронном виде. Кроме того, с помощью электронных аукционов реализуют имущество предприятий-банкротов. Какая подпись нужна, чтобы пройти аккредитацию на электронной торговой площадке и участвовать в торгах?

Электронная подпись для госзаказа

Требования к виду сертификата

Больше половины закупок по 44-ФЗ проходят в виде электронного аукциона (65% от годового объема госзакупок, по данным мониторинга Минфина за 2018 год). Госудаственные торги проводят на 8 федеральных электронных торговых площадках:

• Сбербанк-АСТ,
• РТС-тендер,
• Единая электронная торговая площадка (ЕЭТП),
• Агентство по государственному заказу Республики Татарстан (Заказ.рф),
• Национальная электронная площадка (НЭП),
• Российский аукционный дом (lot-online),
• ТЭК-Торг,
• ЭТП Газпромбанка (ЭТП ГПБ). 

На отдельной площадке — АСТ ГОЗ — проводят электронные торги по гособоронзаказу. 

Для работы на федеральных ЭТП госзакупок и АСТ ГОЗ понадобится квалифицированный сертификат электронной подписи (далее — КЭП). Это требование установлено в п.3 ч.1 ст.4 44-ФЗ «О контрактной системе». 

На что обратить внимание?

Во-первых, законодательство об электронной подписи не предусматривает возможности получить подпись «на предприятие» без указания ответственного лица. Поставщик может получить КЭП только на конкретного представителя (сотрудника). Но если этот человек поменяет фамилию или уволится, старый сертификат придется отозвать и выпустить новый.

Во-вторых, участнику торгов необходимо вести электронный документооборот не только с ЭТП, на которой проходит аукцион, но и с другими информационными системами и контрагентами. Например, в электронном виде можно подписывать банковские гарантии. О юридической силе электронных документов мы писали.

Поэтому многие удостоверяющие центры выдают универсальные сертификаты, которые соответствуют требованиям к квалифицированным сертификатам, а пакет дополнительных услуг даёт поставщику больше возможностей.

Получая электронную подпись для торгов, обратите внимание, сможете ли вы использовать ее вне 9 федеральных ЭТП.

Универсальный тариф «Электронная подпись 3.0» от УЦ СКБ Контур подходит, чтобы:

• участвовать в торгах по 44-ФЗ, 223-ФЗ, коммерческих закупках и торгах банкротов,
• взаимодействовать с государственными электронными порталами: Госуслуги, ЦБ РФ, Росфинмониторинг и др.,
• вести электронный документооборот.

Электронная подпись для участия в торгах компаний с госучастием и коммерческих организаций

Требования к виду сертификата

Компании с госучастием — это компании, доля участия государства в которых выше 50%, а также их «дочки» и «внучки», естественные монополии (нефтегазовые компании, РЖД и т д.) и другие юридические лица. Эти компании проводят закупки по федеральному закону № 223-ФЗ.

Крупные коммерческие организации тоже проводят часть своих закупки в форме электронных аукционов, чтобы оптимизировать расходы. Проведение коммерческих закупок регламентируется только Гражданским кодексом.

Площадок, где проводят электронные торги коммерческие компании и компании с госучастием, примерно 200. Они делятся на многопрофильные и специализированные. На первых могут работать любые заказчики — например, на B2B-Center, OTC.ru, Фабрикант. Вторые создаются под конкретного заказчика или отрасль — например, ЭТП Газпромбанка или ТЭК-Торг.

Требования к виду сертификата электронной подписи устанавливают сами заказчики: это может быть неквалифицированный сертификат, базовый квалифицированный (КЭП) или квалифицированный с объектным идентификатором в структуре — специально для конкретной площадки.

На что обратить внимание?

На большинстве ЭТП можно работать с базовым квалифицированным сертификатом, но некоторые площадки выставляют свои требования, ограничивая доступ к торгам.

Например, у РЖД есть собственный удостоверяющий центр, где поставщики получают электронные подписи, которые можно использовать только на торгово-закупочной площадке РЖД и в автоматизированной системе подготовки и оформления перевозочных документов.

Некоторые коммерческие площадки требуют от поставщиков сертификат с платным объектным идентификатором (OID). Без этого дополнительного идентификатора авторизоваться на ЭТП не получится. Такие расширения нужны, чтобы работать на площадке B2B-center, ТЭК-Торг, Газпромбанк, Фабрикант, uTender и Центр Реализации.

Заранее уточните у оператора площадки, какой вид подписи нужен для работы на ней, или воспользуйтесь мастером подбора сертификатов.

Помимо сертификата электронной подписи для участия в торгах потребуется аккредитация на выбранной площадке. Она занимает до 5 рабочих дней. Специалисты СКБ Контур помогут пройти аккредитацию, обычную или ускоренную, на ЭТП Госзаказа и коммерческих площадках.

ЭТП для реализации имущества предприятий-банкротов

Требования к виду сертификата

Этот вид торгов регулирует федеральный закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и приказ Минэкономразвития № 54 от 15.02.2010. На право проведения таких торгов комиссия Минэкономразвития аккредитовала несколько ЭТП, среди них:

На аукционах можно по цене ниже рыночной приобрести имущество обанкротившегося юрлица или ИП: недвижимость, спецтехнику, автомобили, мебель. Принимать участие в аукционах по банкротству может любой желающий. Участник торгов может использовать квалифицированный сертификат, который выдан любым аккредитованным удостоверяющим центром.

На что обратить внимание?

Площадки не имеют права отказать в регистрации, если в сертификате нет идентификатора «под площадку». Согласно Приказу № 495 от 23 июня 2015 года (раздел 2.5), отсутствие идентификатора не входит в перечень причин для отказа регистрировать участника на ЭТП. Если площадка выставляет такое требование, это повод обратиться в ФАС.

ca.kontur.ru

Из чего состоит сертификат электронной подписи?

Сертификат электронной подписи подтверждает принадлежность электронной подписи владельцу и содержит: -закрытый ключ — для генерации электронных подписей; -открытый ключ — для проверки подлинности подписи получателем; -сведения о владельце — для проверки получателем информации об авторе документа.

Для того чтобы начать пользоваться электронной подписью (сдавать отчетность, участвовать в электронных торгах, подписывать, зашифровывать и расшифровывать документы), необходимо получить сертификат электронной подписи в одном из удостоверяющих центров.

Функция удостоверяющего центра в этом случае заключается в том, чтобы подтвердить подлинность сведений о владельце и выдать сертификат нужного пользователю тарифного плана. Сертификат электронной подписи подтверждает принадлежность электронной подписи владельцу и содержит:

• закрытый ключ — для генерации электронных подписей;
• открытый ключ — для проверки подлинности подписи получателем;
• сведения о владельце — для проверки получателем информации об авторе документа.

Для соблюдения правил информационной безопасности срок действия сертификата ограничен. Сертификат выдается владельцу на год, по истечении которого его необходимо продлевать.

Кроме того, при угрозе компрометации закрытого ключа (например, если владелец потерял или оставил без присмотра  ключевой носитель), при утере пароля или смене реквизитов сертификат отзывается и взамен выдается новый.  

Удостоверяющий центр СКБ Контур — единственный в России центр, который выдает сертификаты электронной подписи на 15 месяцев.  А заказав услугу «Сопровождение сертификата», владелец может бесплатно перевыпускать сертификат в течение срока его действия в случае компрометации или смены требований электронной площадки к виду электронной подписи.

УЦ СКБ Контур выпускает все виды электронных подписей.

Подобрать подпись

kontur.ru

Электронная подпись — где и как получить и поставить ЭЦП? — СКБ Контур

Чтобы поставить электронную подпись (ЭП), нужно владеть ключом ЭП. Ключ ЭП называется закрытым ключом, а ключ проверки ЭП — открытым. Для создания ЭП используется специальный инструмент — средство ЭП.

Виды электронной подписи

Различают два вида ЭП:

1. Простая электронная подпись (позволяет лишь установить авторство документа, требует наличия ключа ЭП).
2. Усиленная электронная подпись (формируется с помощью специальных криптографических алгоритмов). Может быть неквалифицированной и квалифицированной.

Простая ЭП используется в случаях, когда на аналогичном бумажном документе не требуется наличие печати. Такая подпись может только подтвердить личность подписанта.

Для усиленной неквалифицированной ЭП характерен ряд принципиальных качеств:

1) получается в результате криптографического преобразования информации с использованием ключа ЭП;

2) благодаря средству ЭП и ключу проверки помогает определить авторство электронного документа и установить изменения в документе после его подписания;

3) создается с использованием средств ЭП.

Если к этим качествам добавить еще два, то получится усиленная квалифицированная ЭП. При этом будет ошибкой считать, что усиленная квалифицированная ЭП является в то же время усиленной неквалифицированной ЭП.

О каких двух дополнительных признаках идет речь?

1) ключ проверки ЭП должен содержаться в квалифицированном сертификате ключа проверки ЭП;

2) средство ЭП, которое используется для создания и проверки, должно получить подтверждение соответствия требованиям, предусмотренным законом и ФСБ для средств ЭП.

Усиленная квалифицированная ЭП предоставляет ее владельцу максимум возможностей с правовой точки зрения. В то же время к ней предъявляются высокие требования.

Сертификат ключа проверки электронной подписи

В Федеральном законе от 06.04.2011 № 63-ФЗ говорится о том, что для подтверждения принадлежности ключа проверки ЭП автору документа сертификат может не использоваться. Сейчас он требуется только для квалифицированной ЭП.

Квалифицированный сертификат включает следующую информацию:

1) уникальный номер квалифицированного сертификата, даты начала и окончания его действия;

2) для физлица: ФИО и СНИЛС владельца сертификата;

для юрлица: наименование, место нахождения, ИНН и ОГРН владельца сертификата;

3) ключ проверки ЭП;

4) наименования средств ЭП и средств удостоверяющего центра (УЦ), с помощью которых созданы ключ ЭП, ключ проверки ЭП УЦ, квалифицированный сертификат;

6) наименование и место нахождения аккредитованного УЦ, который выдал квалифицированный сертификат, номер квалифицированного сертификата УЦ;

7) ограничения использования квалифицированного сертификата.

Нужна электронная подпись? Подберите сертификат под вашу задачу 

Требования к форме квалифицированного сертификата установлены Приказом ФСБ РФ от 27.12.2011 № 795. Для ограничения использования сертификата есть, например, дополнение keyUsage, содержащее серию флагов, с помощью которых устанавливается, где ключ проверки электронной подписи не может применяться. Флаг keyCertSign в дополнении keyUsage означает, что область использования ключа включает проверку подписей под квалифицированными сертификатами. Этот флаг не поднимается в квалифицированных сертификатах клиентов УЦ. А вот в квалифицированном сертификате, который выдан УЦ Минкомсвязи, этот флаг поднимается, что позволяет УЦ создавать свою квалифицированную ЭП в сертификатах своих клиентов.

Аккредитованный удостоверяющий центр

Как уже было сказано выше, сертификат ключа проверки ЭП выдает УЦ в электронном или бумажном виде. УЦ, подтвердивший соответствие требованиям закона в Минкомсвязи, становится аккредитованным УЦ и получает право выдавать квалифицированные сертификаты (список аккредитованных УЦ).

При выдаче квалифицированного сертификата аккредитованный УЦ должен не только установить личность обратившегося лица, но и внести в специальную базу данных (реестр сертификатов) серию, номер и дату выдачи документа, использовавшегося для установления личности.

Аккредитованный УЦ должен регулярно публиковать специальную выписку из реестра сертификатов (список отозванных сертификатов), содержащую номера квалифицированных сертификатов, которые прекратили действие по решению суда или по обращению владельца сертификата.

Подробно об обязанностях и функционале аккредитованного УЦ написано в ст. 15 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ.

Чтобы получить электронную подпись, для начала нужно определить, какой сертификат ЭП вам нужен для работы, с какой целью вы будете его использовать. Если вы планируете получить сертификат в Удостоверяющем центре СКБ Контур, то воспользуйтесь мастером подбора сертификата и заполните заявку на сайте.

Подготовить необходимые документы перед визитом в центр выдачи можно с помощью мастера подбора документов.

Для получения сертификата придется лично прийти в центр выдачи с оригиналами документов или их заверенными копиями, оплаченным счетом или копией платежного поручения, заверенной банком.

Как подписать документ электронной подписью

Допустим, вы получили квалифицированный сертификат электронной подписи и хотите начать им пользоваться. Что для этого нужно?

• Прежде чем подписать документ ЭП, убедитесь в его окончательной версии. После того, как будет создана ЭП, внести в него изменения не получится.
• Позаботьтесь о наличии средств ЭП (в УЦ СКБ Контур настройка компьютера для работы с ЭП проходит автоматически) и программ для создания ЭП.

Для подписания ЭП документов формата Word и Excel есть несколько возможностей. Первая предполагает установку и использование платного программного модуля КриптоПро Office Signature (бесплатно он доступен только в рамках тестового периода). Однако у этого варианта есть несколько особенностей. Во-первых, алгоритм подписания в разных версиях Word отличается. Во-вторых, если создать подпись в одной версии программы, а проверять в другой, то результат может оказаться некорректным.

Модуль КриптоПро PDF используется для создания и проверки ЭП в Adobe Acrobat, Adobe Reader и Adobe LiveCycle ES.

Установка специальной программы (например, КриптоАРМ) позволит подписывать документы любого формата: rar,.jpeg,.png,.ppt, видео, базы данных и т.д. Но бесплатно доступна только базовая версия КриптоАРМ Старт, в которой заложен минимум возможностей. Остальные версии — платные, и цена зависит от функциональности.  

Наконец, с помощью бесплатного веб-сервиса Контур.Крипто можно подписать документ любого формата без необходимости установки специальных программ. Сервис работает с подписью, выпущенной любым УЦ. С помощью Контур.Крипто вы можете создать и проверить ЭП, зашифровать и расшифровать электронный файл, а также подписать пакет файлов или архивов, создать подпись документа двумя и более лицами. При этом в сервисе есть ограничение на вес документа — до 100 Мб, и он работает только в Microsoft Windows. Кроме того, сервис позволяет создать только отсоединенную подпись. Проверить подпись, созданную в Контур.Крипто, можно в любой программе, которая работает с отсоединенными ЭП.

kontur.ru

Изготовление ЭЦП — электронной цифровой подписи

Наша компания, совместно с партнёрами по всей России, оказывает помощь компаниям и индивидуальным предпринимателям в изготовлении ЭЦП для электронных торгов.

Если вы приняли решение участвовать в тендерах на одной из следующих электронных торговых площадок, включая пять федеральных площадок госзакупок, то прежде всего вам понадобится приобрести электронную цифровую подпись в аккредитованной данными площадками Удостоверяющем центре.

Что нужно для изготовления ключей ЭЦП?

1. Заполнить и отправить заявку на создание электронной подписи.

2. Ваша заявка попадёт в аккредитованный удостоверяющий центр (УЦ), находящийся в вашем регионе.

3. Сотрудники данного УЦ свяжутся с вами и сообщат полный список документов, который необходимо будет предоставить к ним в офис. (Частично с этим списком вы можете ознакомиться здесь).

4. После оплаты выставленного счёта электронная цифровая подпись будет изготовлена, и вы сможете забрать её.

После создания и получения ключей ЭЦП вы сможете принять участие в электронных аукционах (пройдя бесплатные регистрации и аккредитации на необходимых вам торговых площадках).

Зачем нужна электронная подпись?

Чтобы процедуры, совершаемые на электронных торгах, были юридически значимы на каждой стадии, применяется ЭЦП.

ЭЦП считается аналогом подписи на обычной бумаге, вот только реализуется не графическим изображением, а при помощи математических преобразований содержимого документа. Это делает невозможным ее подделку, достигая, таким образом, неопровержимости авторства.

ЭЦП выступает реквизитом электронного документа. Она защищает конкретный документ от подделываний, полученных в процессе криптографического преобразования необходимой информации при пользовании закрытым ключом ЭЦП.

Что дает изготовление ЭЦП?

• Простой способ разрешения всяких спорных ситуаций, поскольку осуществляется регистрация действий каждого участника системы по времени
• Делает невозможными изменения заявки до окончания закупки.

ЭЦП способствует

• отсутствию трат на пересылку документов
• оперативному доступу к торгам по Российской Федерации

Как пользоваться ЭЦП?

Пользование электронной подписью достаточно простое. Для этого даже не потребуется никаких специальных знаний и умений.

Использование специального программного обеспечение значительно облегчает процедуру подписания документов с помощью ЭЦП.

Помимо шифрования и надежного хранения данных, предоставляются широкие возможности для того, чтобы быстро и удобно подписать документ с помощью электронной цифровой подписи.

В подпись, записывается такая информация:

• имя файла в открытом ключе подписи,
• данные о сформировавшем подпись лице,
• дата формирования подписи.

Закажите изготовление электронной цифровой подписи сегодня.

sis-company.ru

Получить электронную цифровую подпись (ЭЦП), Удостоверяющий центр (УЦ) — СКБ Контур

Заполните, пожалуйста, все поля.

Кому:

Электронная подпись   

Ваше имя: *

Электронная почта: *

Телефон:

Название организации:

ИНН:

Регион: *

01 – Республика Адыгея02 – Республика Башкортостан03 – Республика Бурятия04 – Республика Алтай05 – Республика Дагестан06 – Республика Ингушетия07 – Республика Кабардино-Балкария08 – Республика Калмыкия09 – Республика Карачаево-Черкесия10 – Республика Карелия11 – Республика Коми12 – Республика Марий Эл13 – Республика Мордовия14 – Республика Саха (Якутия)15 – Республика Северная Осетия — Алания16 – Республика Татарстан17 – Республика Тыва18 – Республика Удмуртия19 – Республика Хакасия20 – Республика Чечня21 – Республика Чувашия22 – Алтайский край23 – Краснодарский край24 – Красноярский край25 – Приморский край26 – Ставропольский край27 – Хабаровский край28 – Амурская область29 – Архангельская область30 – Астраханская область31 – Белгородская область32 – Брянская область33 – Владимирская область34 – Волгоградская область35 – Вологодская область36 – Воронежская область37 – Ивановская область38 – Иркутская область39 – Калининградская область40 – Калужская область41 – Камчатский край42 – Кемеровская область43 – Кировская область44 – Костромская область45 – Курганская область46 – Курская область47 – Ленинградская область48 – Липецкая область49 – Магаданская область50 – Московская область51 – Мурманская область52 – Нижегородская область53 – Новгородская область54 – Новосибирская область55 – Омская область56 – Оренбургская область57 – Орловская область58 – Пензенская область59 – Пермский край60 – Псковская область61 – Ростовская область62 – Рязанская область63 – Самарская область64 – Саратовская область65 – Сахалинская область66 – Свердловская область67 – Смоленская область68 – Тамбовская область69 – Тверская область70 – Томская область71 – Тульская область72 – Тюменская область73 – Ульяновская область74 – Челябинская область75 – Забайкальский край76 – Ярославская область77 – Москва78 – Санкт-Петербург79 – Еврейская АО83 – Ненецкий АО86 – Ханты-Мансийский АО87 – Чукотский АО89 – Ямало-Ненецкий АО91 – Республика Крым92 – Севастополь99 – Байконур

Вопрос: *

kontur.ru

Как создать стиль в инстаграме: Как сделать инстаграм в одном стиле (инструкция + примеры) – Блог Instaplus.me

Как сделать Instagram в едином стиле

Автор статьи:  Кристина Зефирова — не smmшик, но любит Instagram всем сердцем🤗, пишет в своём блоге именно про Instagram, а не про продвижение в нем, как делает большинство

Единый стиль – это когда все фотографии в аккаунте что-то объединяет: фильтр, пресет, предмет на фото, формат фото (квадраты и прямоугольники с белыми рамочками), один и тот же объект или персонаж, повторение цветов или одна и та же поза (передаем привет создателям проекта «Follow me»).

Осенью прошлого года понятие «Единый стиль» потерпело фиаско в сториз одного блогера. Девушка выкладывала скрины аккаунтов и предлагала подписчикам ответить на вопрос «Есть ли у аккаунта единый стиль»? Аккаунты с единым стилем получили ответы 50 на 50. Забавно другое: аккаунты владельцев, не думающие об едином стиле, но учавствующие в этом эксперименте, получили такие же ответы (50\50). В чем секрет? Их спасло чувство стиля и главный парадокс инста-мира, о котором почему-то многие умалчивают:

Фотографии ВМЕСТЕ смотрятся намного круче, чем по отдельности.

Помните теорию чирлидерш из сериала «Как я встретил вашу маму»?

В теории говорится, что каждая девушка в определенной группе, воспринимается симпатичнее, чем по отдельности, без группы.

С фотографиями человека, обладающего вкусом и прикладывающим минимальные усилия для обработки, происходит тот самый эффект чирлидерш.

Представим, что фотографии – это аллегорические чирлидерши, а наша задача – подобрать им классную спортивную форму, которая еще больше украсит их. Наверняка, вы слышали правило всех инста див «фото только при дневном свете?».

А теперь представьте аккаунт, состоящий полностью из ночных фотографий? В голове картинка получилась интересная, согласитесь?

Эффект чирлидерш во всем своём проявлении.

Самые ликвидные акции ммвб: Самые активные акции — Investing.com

«Мосбиржа» раскрыла список иностранных акций, которыеми будет торговать в текущем году

© Reuters. «Мосбиржа» раскрыла список иностранных акций, которыеми будет торговать в текущем году «Московская биржа» в 2020 году запускает торги самыми ликвидными акциями иностранных эмитентов из индекса S&P 500 в два транша: первые 20 бумаг, по предварительным планам биржи, начнут торговаться с 17 августа, а остальные 30 акций — в ноябре, сообщил в ходе вебинара начальник управления развития продуктов и услуг департамента рынка акций «Мосбиржи» Владимир Овчаров.

Список акций, которые начнут торговаться в первом транше в августе: Apple Inc. (NASDAQ:), The Boeing (NYSE:) Company, Amazon.com (NASDAQ:), Inc., NVIDIA Corporation, Facebook (NASDAQ:), Inc, Microsoft (NASDAQ:) Corporation, McDonald’s Corporation, Visa Inc (NYSE:)., Twitter, Inc., Intel (NASDAQ:) Corporation, Alphabet (NASDAQ:) Inc. Class C, AT&T INC., Exxon Mobil (NYSE:) Corporation, Pfizer (NYSE:) Inc., The Walt Disney (NYSE:) Company, Advanced Micro Devices, Inc., Netflix (NASDAQ:), Inc., Micron Technology, Inc., Mastercard (NYSE:) Incorporated class A, Activizion Blizzard, Inc.

Список акций, которые начнут торговаться во втором транше в ноябре: NIKE, Inc. class B, Cisco Systems (NASDAQ:), Inc., PayPal Holdings, Inc., General Electric (NYSE:) Company, Nowmont Goldcorp Corporation, Qualcomm Incorporated, Starbucks Corporation, Adobe Inc., The Coca-Cola Company, The Kraft Heinz Company, Caterpillar Inc (NYSE:)., Biogen Inc., AbbVie Inc (NYSE:)., Electronic Arts (NASDAQ:) Inc., NextEra Energy, Inc., Johnson & Johnson, Salesforce.com (NYSE:), Inc., UnitedHealth Group (NYSE:) Incorporated, FedEx Corporation, Bristol-Myers Squibb Company, Chevron (NYSE:) Corporation, HP Inc., Broadcom Inc., Delta Air Lines (NYSE:), Inc., The Procter & Gamble Company, Ford Motor Company, General Motors (NYSE:) Company, International Business Machines Corporation, Target Corporation (NYSE:), Walmart (NYSE:) Inc.

Торги будут осуществляться в рублях в дневную и вечернюю сессии. Дивиденды на акции будут выплачиваться в долларах. Биржа планирует расширять список иностранных акций для торговли. Для иностранных акций будет доступна маржинальная торговля: возможность коротких продаж с частичным обеспечением.

Сбербанк, Lyft, Мосбиржа, «Яндекс»: за какими акциями следить сегодня :: Новости :: РБК Инвестиции

Что определит ситуацию на биржах в пятницу, 21 августа, и на какие активы стоит обращать внимание инвестору — читайте в утреннем обзоре «РБК Инвестиций»

Фото: «РБК Инвестиции»

Акции Сбербанка. 21 августа пройдет собрание наблюдательного совета Сбербанка. В повестке встречи — дивиденды по итогам 2019 года. Ранее совет директоров Сбербанка рекомендовал заплатить акционерам в виде дивидендов ₽18,7 на одну обыкновенную и привилегированную акции, однако в мае эта рекомендация была отозвана.

Согласно дивидендной политике, Сбербанк направляет 50% от чистой прибыли на выплаты акционерам, если целевой уровень достаточности базового капитала составляет не менее 12,5%. Согласно финансовому отчету банка, норматив достаточности базового капитала за первое полугодие 2020 года составил 13,6%.

В первом полугодии прибыль Сбербанка упала на 39,8% по сравнению с прошлогодними результатами. Прибыль снизилась на фоне увеличения банком резерва под ожидаемые убытки по кредитам — за два квартала сумма созданного резерва превысила ₽261 млрд.

---

Акции Lyft. В ходе торгов четверга котировки сервиса заказа такси Lyft теряли свыше 8%, но завершили сессию ростом на 5,7% относительно закрытия предыдущего дня.

Поводом для волатильности  бумаг стало объявление компании о приостановке деятельности в американском штате Калифорния. На такой шаг сервису пришлось пойти после предписания суда признать водителей сервисов онлайн-заказа такси Uber и Lyft полноправными сотрудниками. Сейчас водители этих компаний выступают в

«Не нужно ничего обменивать». Инвесторы об акциях США на Мосбирже :: Новости :: РБК Инвестиции

С 24 августа на Московской бирже можно купить акции американских компаний. Раньше такую возможность предоставляла только Санкт-Петербургская биржа. «РБК Инвестиции» узнали, будет ли это интересно инвесторам

Фото: Михаил Терещенко / ТАСС

24 августа — первый день торгов иностранными акциями  на Московской бирже. Торговая площадка предоставила с сегодняшнего дня возможность инвестировать в 19 бумаг: Boeing, Amazon, NVIDIA, Facebook, Microsoft, McDonald’s, Visa, Twitter, Intel, Alphabet, AT&T, Exxon, Pfizer, Walt Disney, AMD, Netflix, Micron, Mastercard и Activizion Blizzard. С 7 сентября к этому списку присоединится Apple.

Все расчеты по новым бумагам проводятся в рублях. При этом дивиденды по американским бумагам будут приходить в долларах США. До сих пор иностранные акции торговались в России только на Санкт-Петербургской бирже, и сделки там осуществляются в валюте. В ноябре 2020 года на Мосбирже может появиться еще 30 акций. А с 2021 года площадка планирует добавлять по 70 новых бумаг каждый квартал.

В первый день в топ-5 самых популярных акций по объему торгов вошли Intel, Boeing, NVIDIA, Microsoft, AT&T. Инвесторы на Московской бирже купили и продали Intel на ₽55,5 млн. Эта технологическая компания стала самой востребованной.

Самые недооцененные из ликвидных акций на ММВБ.

На данный момент в рынке практически все ликвидные акции торгуются с премией к реальным активам баланса. Но есть бумаги, которые имеют дисконт к реальным Чисты активам баланса.  В основном это энергетический сектор, некогда очень сильно перепроданный на своих огромных инвестпрограммах и генерирующий из-за них убытки. 
Одними из самых ликвидных акций сектора являются ФСК ЕЭС (Магистральные сети). Магистральные сети более прибыльные чем региональные.  Если у МРСК Центре Чистая прибыль за год порядка 1,6 млрд.р, то у ФСК она в 40 раз выше… 🙂 
ФСК ЕЭС имеет НОМИНАЛ 50к.,  Чистые активы баланса более 55к. на акцию. и при этом торгуется в рынке по 19-19,5к.! — в 3 раза дешевле реальных показателей! 
Компания с очень хорошими показателями, наращивающая уже второй год подряд Чистую прибыль и выплачивает достаточно хорошие дивиденды акционерам торгуется в рынке по цене небольшого свечного заводика в предбанкротном состоянии (ниже НОМИНАЛА в 2,5 раза)! Номинал акций — это стоимость активов на момент создания предприятия на 1 акцию. А ФСК только за последние 3 года вложила в инвестпрограмму (увеличение мощностей, сетей) больше всей рыночной капитализации компании. Данная программа идет с 2007г. 
Когда  то ФСК ЕЭС работала в убыток, не платила дивиденды и вкладывала кучу денег в инвестпрограмму (которая сейчас подошла к концу) ее акции торговались в районе 0,36-0.48р.!, сейчас эти же акции можно купить за пол цены 0,19-0,195р.  но компания уже работает с прибылью и платит дивы, которые на следующий год составляют более 15% от текущей стоимости ФСК в рынке. Если сравнивать с банковским депозитом, то это как минимум в 1,5 раза больше не считая роста курсовой стоимости акций за это время. 

Рейтинговое агентство Fitch Ratings  сегодня пересмотрело прогноз по российскому энергетическому сектору с «негативного» на «стабильный», говорится в материалах агентства.

 Так же у ФСК есть и другие драйвера роста: 
1. предполагаемые дивы за 2016г. от 0,025р до 0,03р. , соответственно есть на чем проскочить до 0,25-0,3р. не останавливаясь. 
2. Россети готовят допку префок 20% от УК для обмена на малодоходные, но очень дорого оцениваемые региональные сети принадлежащие ФСК. Надеюсь все понимают, что после получения данного куша ФСК будет изымать большую часть дивов из Сетки…  опять же пока официальная инфа не просочилась в СМИ. — это планка для котиров ФСК на ММВБ. 
3. ФСК готовит к продаже пакет Интер РАО. но когда он будет реализован тоже пока инфы нет. А это примерно 70 млрд.р Чистой прибыли. Какие дивы могут последовать после продажи данного пакета? Его стоимость превышает годовую Чистую прибыль ФСК ЕЭС …  
================== 
Вот вам 3 реальных драйвера роста котировок ФСК ЕЭС и я думаю каждый из них способен дать примерно +50% к рыночной капитализации минимум …  Учитывая, что рыночная капа в 3 раза ниже реальных ЧА котировки могут дернуть ВВЕРХ и на ровном месте… Самая лучшая стратегия в данном случае просто купить на свои и забыть о наличии акций ФСК на какое-то время. Более недооцененных бумаг сейчас в рынке нет.

На сегодня торги закончились и у многих есть время чтоб посмотреть отчетность  ФСК ЕЭС и сравнить с другими эмитентами…

Удачных инвестиций Господа Трейдеры!

Мосбиржа запустила торги иностранными акциями в рублях От Investing.com

© Reuters.

Investing.com — Московская биржа в понедельник запустила торги иностранными акциями. На первом этапе к торгам допущены 20 бумаг компаний, входящих в индекс , среди которыхVisa Inc Class A (NYSE:), Boeing Co (NYSE:), Amazon.com Inc (NASDAQ:), NVIDIA Corporation (NASDAQ:), Facebook Inc (NASDAQ:), Microsoft Corporation (NASDAQ:), McDonald’s Corporation (NYSE:) и другие.
Пока инвесторам будут доступны операции с 19 бумагами, а 7 сентября к ним присоединятся акции Apple Inc (NASDAQ:), которая сейчас проводит очередной сплит (дроблением акций компании).

>>

На втором этапе (предварительно в четвертом квартале текущего года) список бумаг будет увеличен до 50 акций.

«На первых двух этапах это будут акции крупнейших американских компаний, которые, безусловно, пользуются спросом, в дальнейшем мы будем изучать спрос инвесторов, обсуждать с участниками и, конечно…, расширять список», — заявил радиостанции Business FM директор департамента рынка акций Московской биржи Борис Блохин.

Как и предполагалось, торги акциями иностранных эмитентов и расчеты по ним осуществляются в российских рублях с учетом ценных бумаг в центральном депозитарии. Тем не менее дивиденды по акциям будут начисляться в долларах. Частные инвесторы могут подать форму идентификации физического лица W8, необходимую для расчета налогов при выплате дивидендов по американским ценным бумагам, отмечается в сообщении на сайте торговой площадки.

Пока неясно, будет ли запрещено инвестировать в иностранные ценные бумаги в рамках индивидуального инвестиционного счета (ИИС), который предполагает ряд налоговых льгот. Глава думского комитета по финрынку Анатолий Аксаков недавно заявил, что он внес такое предложение и Центробанк его поддержал. По его словам, налоговая льгота на ИИС должна действовать так, чтобы средства российских инвесторов шли в экономику РФ, а не в иностранные юрисдикции.

«Может быть только для первого, а может быть и для второго типа ИИС, мы примем решение, что через индивидуальные инвестиционные счета инвестиции должны идти только в российские инструменты, а иностранные инструменты в данном случае ограничить, а может, и запретить», — приводило его слова агентство ТАСС.

Поскольку расчеты в долларах на ИИС запрещены, скорее всего Аксаков имел ввиду именно торговлю иностранными ценными бумагами в рублях. Однако пока такого запрета нет.

Мосбиржа не планирует заключать договоры с эмитентами акций, ликвидность будут обеспечивать маркетмейкеры (брокеры, которые по соглашению с биржей принимают на себя обязательства по поддержанию котировок, спроса или предложения бумаг). Иностранные акции будут допущены к сделкам репо с центральным контрагентом (Национальный клиринговый центр).

Более 1200 иностранных ценных бумаг торгуется в настоящее время на Санкт-Петербургской бирже, однако там расчеты ведутся в долларах. Питерская биржа, которая также постоянно расширяет число торгуемых бумаг, по неподтвержденным пока сообщениям, планировала запустить торги российскими акциями.

>>

Акции Мосбиржи на открытии торгов выросли более чем на 1,5%, однако потом снизились и по состоянию на 11:45 МСК торгуются выше закрытия пятницы на 0,70%.

Материал подготовила Александра Шнитникова

Как искать ликвидные облигации на Московской бирже

Когда не можешь купить определенную облигацию на бирже из-за отсутствия ликвидности, это обидно. Особенно если потратил время на ее анализ и подбор.

Михаил Шардин

кандидат технических наук

При этом обычно получается именно так: выбираешь через сервисы бумагу, подходящую по доходности, погашению и другим параметрам, а про ликвидность узнаешь только потом, когда собираешься покупать.

Совсем отказываться от облигаций при этом не вариант: это отличный инструмент, особенно на фоне падающих процентов по вкладам. Поэтому я радикально решил проблему и теперь подбираю облигации через собственную гугл-таблицу. В статье расскажу, как ей пользоваться.

Моя таблица в «Гугл-документах»

Какие сервисы я использовал

До создания таблицы я пробовал разные сервисы: Smart-lab, Cbonds, Rusbonds, bonds.finam.ru, анализ облигаций от УК «Доходъ» и сервис поиска от Московской биржи.

На мой взгляд, в некоторых из них требуется слишком много исходных параметров, а их указание не ведет к желаемым результатам. У меня есть четкое представление о том, что для меня важно, и этих пунктов всего пять. К тому же на этапе покупки может оказаться, что торгов по бумаге не было уже несколько дней. Только в одном сервисе из шести — Rusbonds — можно в явном виде указать желаемый оборот бумаг, в остальных эта информация недоступна.

Инвестник — рассылка для инвесторов

Самое важное из мира инвестиций, чтобы научиться вкладывать деньги и быть в курсе последних новостей

Какие параметры для меня важны

Мне было важно иметь возможность указать определенные параметры, какие-то — диапазоном, какие-то — минимальным порогом.

Диапазон текущей доходности. В Т—Ж уже есть хорошая статья про доходность облигаций. От себя добавлю, что для поиска парковки денег на несколько месяцев доходность — один из важных параметров.

Диапазон текущих цен. Обычно я ищу варианты именно для парковки денег на несколько месяцев и держу облигации до погашения. Для этого случая слишком высокая цена скорее отпугивает, ведь эмитент при погашении заплатит только 100% номинала. Поэтому при поиске указываю не более 101% от номинала.

Диапазон дюрации. Дюрация — это эффективный срок до погашения облигации. Учитываю, чтобы видеть только те облигации, что погасятся в нужные мне сроки.

Что такое дюрация облигаций

Минимальный объем сделок за последние несколько дней. Это самый важный параметр, из-за которого и был написан скрипт. Я хотел иметь возможность указать пороговый средний объем сделок за последние 15 дней, чтобы сервис показывал только то, что проходит фильтр.

Есть ли налоговая льгота для корпоративных облигаций. На текущий момент еще действуют льготы по налогу на купонный доход с облигаций федерального займа (ОФЗ), муниципальных и субфедеральных облигаций, а также выпущенных после 1 января 2017 года корпоративных облигаций со ставкой не выше ставки ЦБ + 5 п. п. Пока что этот параметр тоже важен.

Что делать? 10.07.18

Какие есть налоговые льготы для инвесторов?

Все эти критерии я учел в своей таблице со встроенным поиском.

Как работает таблица

Если посложнее: таблица работает за счет программного интерфейса к информационно-статистическому серверу Московской биржи (ИСС/ISS). По ссылке есть описание работы сервиса.

Если попроще: я уже во всем разобрался. Вникать в программный код, чтобы воспользоваться таблицей, вам не придется.

Чтобы таблица была не просто очередным безымянным шаблоном, я дал ей собственное имя: Поиск ликвидных облигаций на Мосбирже 🔎 [SilverFir 🌲]. Название говорит о том, что делает эта таблица, а silver fir отсылает к разновидности вечнозеленых деревьев: ведь некоторые облигации торгуются не только в рублях.

Сам код скрипта можно посмотреть через панель «Инструменты» → «Редактор скриптов». Расскажу вкратце, что делает скрипт:

1. Подключается к внешнему сервису Московской биржи, перебирая укрупненные группы разных режимов торгов облигациями. Их три: «Т0: Основной режим — безадрес», «Т+: Основной режим — безадрес», «Т+: Основной режим (USD) — безадрес».
2. Далее скрипт ищет внутри этих ответов с сервера Мосбиржи бумаги, удовлетворяющие заданному диапазону текущей доходности и диапазону текущих цен.
3. Когда такие бумаги найдены, это сразу уменьшает выборку с полутора тысяч всех доступных на Мосбирже облигаций до максимум нескольких десятков.
4. Среди найденных вариантов происходит дальнейшая фильтрация по суммарным оборотам за последние несколько дней.
5. Если бумага проходит и этот фильтр, то она попадает в конечную выборку и для нее определяется наличие налоговой льготы для корпоративных облигаций, выпущенных с 1 января 2017 года.
6. После этого массив найденных бумаг записывается в таблицу на вкладку «Результат», а перед этим вся вкладка очищается от любых записей.
7. Разрешение на отображение и выполнение внешнего веб-контента требуется только для того, чтобы через дополнительный пункт меню отобразить ссылку на эту статью в Т—Ж.

Работа скрипта полностью зависит от сервера Московской биржи

Это означает, что если Мосбиржа поменяет формат выдачи, или организует другие режимы торгов, или изменит что-то в существующей системе, то для корректной работы скрипта потребуется его доработка.

Пошаговое руководство по использованию

По ссылке откроется сразу ваша копия таблицы — можно редактировать данные прямо в ней.

После корректировки параметров скрипту необходимо авторизоваться для работы. Для этого перейдите на вкладку меню «Инструменты» → «Макросы» и выберите любой из двух пунктов: «Открыть описание работы таблицы» или «Искать по параметрам».

Инициализация работы скрипта

Далее потребуется разрешить такие действия:

1. Просмотр, создание, изменение и удаление таблиц на «Гугл-диске».
2. Подключение к внешнему сервису.
3. Отображение и выполнение внешнего веб-контента в уведомлениях и на боковых панелях приложений «Гугла».

Выглядит это разрешение так.

Диалоговое окно «Гугл-таблиц»«Гугл-таблицы» предупреждают, что приложение не проверено, но если нажать на ссылку «Дополнительные настройки», то появится еще одна ссылка — переход на страницу. Жмем на нееПосле появится вот такое окно — жмем «Разрешить». Готово, скрипт авторизован

Посмотреть список всех приложений, которые уже имеют доступ к вашему аккаунту, можно здесь. При необходимости можно закрыть доступ или изменить его настройки.

После авторизации можно пользоваться таблицей: указать на листе с вводными данными свои требования к облигациям.

В меню этой гугл-таблицы появится новый пункт «Поиск облигаций v. 3», а в нем кнопка «Искать по параметрам». Она запустит работу скрипта, который закончит свою работу примерно за минуту, вставив результаты работы на лист «Результат».

Результат работы скрипта

Запомнить надо две вещи

1. Скрипт делает предварительную механическую работу по подбору подходящих облигаций.
2. Решение о дальнейшей покупке конкретных найденных бумаг должен принимать сам человек после знакомства с эмитентом.

«Яндекс» покинул топ-10 самых популярных акций среди инвесторов :: Новости :: РБК Инвестиции

Московская биржа подсчитала, каких акций больше всего было в портфелях у частных инвесторов в июне. Мы сравнили, как изменился этот рейтинг по сравнению с маем

Фото: Антон Белицкий / ТАСС

«РБК Инвестиции» сравнили, как изменились доли cамых популярных акций российских компаний в портфелях частных инвесторов по итогам июня. Акции «Яндекса» покинули топ-10 самых популярных, а бумаги «Норникеля» вернулись в рейтинг, следует из презентации Московской биржи.

Топ-10 возглавили бумаги «Газпрома», их доля за месяц снизилась с 24,5%, до 24,3%. Обыкновенные и привилегированные акции Сбербанка заняли в портфеле 16,8% и 8% соответственно. На бумаги ВТБ пришлось 6,2%. Акции «Норникеля», которые в прошлом месяце покинули топ-10 популярных ценных бумаг, в июне вернулись в него с долей 12,5%.

В мае акции «Аэрофлота» впервые попали в топ-10 наиболее популярных бумаг среди частных инвесторов. Тогда доля акций крупнейшей российской авиакомпании в усредненном портфеле составила 5,6%, но в июне она сократилась до 5,4%.

Акции «Яндекса» покинули топ-10 самых популярных акций среди частных инвесторов. По итогам июня доля акций крупнейшей российской технологической компании в портфелях опустилась ниже 5,1%.

Приток розничных инвесторов на Московскую биржу в июне немного ускорился по сравнению с маем. За месяц брокерские счета открыли более 240 тыс. человек. Количество частных инвесторов на торговой

Материя: определение и пять состояний материи

Материя — это «вещество», из которого состоит Вселенная. Все, что занимает пространство и имеет массу, является материей.

Вся материя состоит из атомов , которые, в свою очередь, состоят из протонов, нейтронов и электронов.

По данным Вашингтонского государственного университета , атомы объединяются в молекулы, которые являются строительными блоками для всех типов материи. И атомы, и молекулы удерживаются вместе с помощью формы потенциальной энергии, называемой химической энергией.В отличие от кинетической энергии , которая представляет собой энергию движущегося объекта, потенциальная энергия — это энергия, запасенная в объекте.

Пять фаз материи

Существует четыре естественных состояния материи: твердые тела, жидкости, газы и плазма. Пятое состояние — это искусственные конденсаты Бозе-Эйнштейна.

Твердые тела

В твердом теле частицы плотно упакованы друг в друга, поэтому они мало двигаются. Электроны каждого атома постоянно находятся в движении, поэтому атомы имеют небольшую вибрацию, но они фиксируются в своем положении.Из-за этого частицы в твердом теле имеют очень низкую кинетическую энергию.

Твердые тела имеют определенную форму, а также массу и объем и не соответствуют форме контейнера, в который они помещены. Твердые вещества также имеют высокую плотность, что означает, что частицы плотно упакованы вместе.

Жидкости

В жидкости частицы упакованы более рыхло, чем в твердом теле, и способны обтекать друг друга, придавая жидкости неопределенную форму.Таким образом, жидкость будет соответствовать форме емкости.

Как и твердые тела, жидкости (большинство из которых имеет более низкую плотность, чем твердые тела) невероятно трудно сжимать.

Газы

В газе частицы имеют большое пространство между собой и высокую кинетическую энергию. У газа нет определенной формы или объема. Если не ограничен, частицы газа будут распространяться бесконечно; если он ограничен, газ расширится, чтобы заполнить свой контейнер.Когда газ подвергается давлению за счет уменьшения объема контейнера, пространство между частицами уменьшается, и газ сжимается.

Плазма

Плазма не является обычным состоянием материи здесь, на Земле, но, по данным лаборатории Джефферсона , это может быть наиболее распространенное состояние материи во Вселенной. Звезды — это, по сути, перегретые шары плазмы.

Плазма состоит из сильно заряженных частиц с чрезвычайно высокой кинетической энергией.Благородные газы (гелий, неон, аргон, криптон, ксенон и радон) часто используются для создания светящихся знаков с помощью электричества для ионизации их до состояния плазмы.

Конденсат Бозе-Эйнштейна

Конденсат Бозе-Эйнштейна (BEC) был создан учеными в 1995 году. Используя комбинацию лазеров и магнитов, Эрик Корнелл и Карл Вейман, ученые Объединенного института лабораторной астрофизики ( JILA) в Боулдере, штат Колорадо, охладил образец рубидия с точностью до нескольких градусов от абсолютного нуля.При этой чрезвычайно низкой температуре движение молекул почти прекращается. Поскольку кинетическая энергия почти не передается от одного атома к другому, атомы начинают слипаться. Больше нет тысяч отдельных атомов, есть только один «суператом».

BEC используется для изучения квантовой механики на макроскопическом уровне. Кажется, что свет замедляется при прохождении через BEC, что позволяет ученым изучать парадокс частицы / волны. БЭК также обладает многими свойствами сверхтекучей жидкости или жидкости, которая течет без трения.BEC также используются для моделирования условий, которые могут существовать в черных дырах.

Прохождение фазы

Добавление или удаление энергии из материи вызывает физическое изменение, когда материя перемещается из одного состояния в другое. Например, добавление тепловой энергии (тепла) к жидкой воде превращает ее в пар или пар (газ). А удаление энергии из жидкой воды превращает ее в лед (твердое тело). Физические изменения также могут быть вызваны движением и давлением.

Плавление и замерзание

Когда твердое тело нагревается, его частицы начинают вибрировать быстрее и отдаляться друг от друга.Когда вещество достигает определенной комбинации температуры и давления, его точка плавления , твердое вещество начинает плавиться и превращаться в жидкость.

Когда два состояния вещества, например твердое и жидкое, находятся при равновесной температуре и давлении, дополнительное тепло, добавленное в систему, не приведет к увеличению общей температуры вещества, пока весь образец не достигнет одинакового физического состояния. Например, если вы положите лед в стакан с водой и оставите его при комнатной температуре, лед и вода в конечном итоге достигнут одинаковой температуры.Поскольку лед тает от тепла, исходящего от воды, он будет оставаться при 0 градусах Цельсия, пока весь кубик льда не растает, а затем продолжит нагреваться.

Когда тепло отводится от жидкости, ее частицы замедляются и начинают оседать в одном месте внутри вещества. Когда вещество достигает достаточно прохладной температуры при определенном давлении, точке замерзания, жидкость становится твердой.

Большинство жидкостей сжимаются при замерзании. Вода, однако, расширяется, когда замерзает в лед, заставляя молекулы раздвигаться дальше и уменьшать плотность, поэтому льда плавает поверх воды .

Добавление дополнительных веществ, таких как соль в воду, может изменить температуру плавления и замерзания. Например, добавление соли в снег снизит температуру замерзания воды на дорогах, что сделает его более безопасным для водителей.

Существует также точка, известная как тройная точка , где твердые тела, жидкости и газы существуют одновременно. Вода, например, существует во всех трех состояниях при температуре 273,16 Кельвина и давлении 611,2 Па.

Большинство жидкостей сжимаются при замерзании, но вода расширяется, делая ее менее плотной, когда она становится льдом.Эта уникальная характеристика позволяет льду плавать в воде, как этот массивный айсберг в Антарктиде. (Изображение предоставлено NASA / Operation Icebridge)

Сублимация

Когда твердое вещество превращается непосредственно в газ, минуя жидкую фазу, этот процесс известен как сублимация. Это может происходить либо при быстром повышении температуры образца выше точки кипения (мгновенное испарение), либо при «лиофилизации» вещества путем его охлаждения в условиях вакуума, так что вода в веществе подвергается сублимации и удаляется из пример.Некоторые летучие вещества претерпевают сублимацию при комнатной температуре и давлении , например замороженный диоксид углерода или сухой лед.

Испарение

Испарение — это превращение жидкости в газ, которое может происходить либо при испарении, либо при кипении.

Поскольку частицы жидкости находятся в постоянном движении, они часто сталкиваются друг с другом. Каждое столкновение также вызывает передачу энергии, и когда достаточно энергии передается частицам, находящимся у поверхности, они могут полностью отбрасываться от образца в виде свободных частиц газа.Жидкости охлаждаются по мере испарения, потому что энергия, передаваемая поверхностным молекулам, которая вызывает их утечку, уносится с ними.

Жидкость закипает, когда к жидкости добавляется достаточно тепла, чтобы вызвать образование пузырьков пара под поверхностью. Эта точка кипения — это температура и давление, при которых жидкость становится газом.

Конденсация и осаждение

Конденсация происходит, когда газ теряет энергию и объединяется с образованием жидкости.Например, водяной пар конденсируется в жидкую воду .

Осаждение происходит, когда газ превращается непосредственно в твердое тело, минуя жидкую фазу. Водяной пар превращается в лед или иней, когда воздух, соприкасающийся с твердым телом, например травинкой, холоднее, чем остальной воздух.

Дополнительные ресурсы:

Эта статья была обновлена ​​21 августа 2019 г. участником Live Science Рэйчел Росс.

.

самых и наименее волатильных валютных пар форекс в 2020 году — таблица и диаграмма | FXSSI

Вы, наверное, знакомы с понятием «волатильность». Если нет, мы рекомендуем вам получить дополнительную информацию по этому вопросу перед чтением этой статьи.

Здесь мы поговорим о самых волатильных валютных парах на валютном рынке (Forex) в 2020 году.

Следует отметить, что по определению волатильность имеет тенденцию меняться со временем и не является постоянной величиной.

Относительная волатильность

Если вы когда-либо торговали на рынке Форекс или хотя бы наблюдали за движением цен со стороны, вы могли заметить, что цены на графике движутся нелинейно.

Бывают случаи, когда цена валюты стоит на месте или движется в очень узком диапазоне. В данном случае мы говорим о с низкой волатильностью на рынке .

С другой стороны, когда публикуются ключевые экономические данные или официальные лица выступают с речью, рыночная цена совершает резкие и сильные движения. Итак, здесь мы видим увеличение или даже скачок волатильности на .

Чтобы проиллюстрировать непостоянный характер волатильности, давайте взглянем на Калькулятор волатильности Forex –http: // investing.ru / tools / forex-volatility-calculator.

Все, что вам нужно сделать, прежде чем вы начнете использовать инструмент, — это ввести период в неделях, за который вы хотите измерить волатильность.

Возьмем для примера NZD / USD (Новозеландский доллар по сравнению с долларом США). На упомянутом выше веб-сайте мы выбираем четыре недели для расчета волатильности. Результаты отображаются на трех диаграммах:

Эти диаграммы показывают среднюю дневную волатильность пары NZD / USD с 1 июля.Они также показывают среднюю недельную, дневную и часовую волатильность пары.

На основании всех трех диаграмм можно сделать вывод, что волатильность имеет тенденцию изменяться в течение любого периода.

Часовая диаграмма волатильности для NZD / USD, достигающая пиков в 12 и 21 часах (GMT), представляет особый интерес. Он полностью совпадает со временем выхода экономических данных по США и Новой Зеландии. Это также подтверждает тезис об увеличении волатильности после публикации основных экономических данных, упомянутых в начале.

Изменения волатильности наблюдаются по всем валютным парам. Вы можете выбрать любую пару и посмотреть статистику за разные периоды.

От чего зависит волатильность?

От чего зависит волатильность любой валютной пары?

Основная причина волатильности — ликвидность. Классическое правило гласит: чем выше ликвидность, тем ниже волатильность, и наоборот.

Ликвидность — это количество спроса и предложения на рынке.Это означает, что чем больше спрос и предложение, тем сложнее заставить цену двигаться.

Согласно этому правилу, мы можем сделать вывод, что экзотические валютные пары являются наиболее волатильными на рынке Форекс, поскольку их ликвидность часто ниже, чем у основных пар.

Волатильность также часто возникает во время выхода важных экономических данных, поэтому может быть полезно загрузить и установить индикатор новостей MT4:

Это может помочь защитить себя от неожиданной активности на рынке.

Давайте воспользуемся статистикой, чтобы проверить предыдущие утверждения.

Таблица наиболее волатильных валютных пар

Для нашего исследования возьмем семь основных, перекрестных и экзотических валютных пар и на основе полученных данных составим сравнительную таблицу:

Таблица самых волатильных валютных пар (данные от 01-06-20)

Из таблицы видно, что сегодня самых волатильных валютных пар — экзотические . А именно, USD / SEK, USD / TRY и USD / BRL. Все они в среднем перемещаются более чем на 400 пунктов в день.

Волатильность основных валютных пар намного ниже. Только GBP / USD движется более чем на 100 пунктов в день. AUD / USD оказалась наименее волатильной валютной парой .

Что касается кросс-курсов, пары GBP / NZD, GBP / AUD, GBP / CAD и GBP / JPY являются парами с наивысшей волатильностью. Все они в среднем перемещаются более чем на 100 пунктов в день.

CAD / CHF, EUR / CHF, AUD / CHF и CHF / JPY — пары Forex с меньшей волатильностью среди кросс-курсов. Амплитуда их движений не превышает 60 баллов в день.

Резюме

На основании этих утверждений читатель может сделать вывод, что торговля экзотическими валютными парами или кросс-курсами сулит большую прибыль. Однако не все так просто.

Действительно, диапазон движений экзотических пар намного шире, чем у основных. Однако такая высокая волатильность является результатом низкой ликвидности, а торговля валютными парами с низкой ликвидностью несет особые риски для трейдера.

Дело в том, что различные методы технического анализа в таких ситуациях могут не работать.То есть, если вы решите торговать, скажем, USD / SEK или GBP / NZD, ваш анализ может работать не так эффективно, как, например, при торговле EUR / USD. Кроме того, паттерны технического анализа могут генерировать ложные сигналы.

Это происходит потому, что психология поведения рынка в его наиболее ликвидной форме составляет основу технического анализа. Если ликвидность торгового инструмента ниже, достоверность технического анализа ставится под сомнение.

Вторая проблема, с которой может столкнуться трейдер при торговле волатильными финансовыми инструментами, — это широкий спред (дополнительные торговые расходы).

Конечно, мы не будем отговаривать вас торговать низколиквидными валютными парами. Однако наша задача — предупредить неопытных трейдеров и новичков о том, что риск такой торговли выше, чем при торговле классическими валютными парами.

.

, коэффициент текущей ликвидности и т. Д.

Коэффициенты ликвидности: что это такое?

Коэффициенты ликвидности — это коэффициенты, которые измеряют способность компании выполнять свои краткосрочные долговые обязательства. Эти коэффициенты измеряют способность компании погашать свои краткосрочные обязательства при наступлении срока их погашения.

Коэффициенты ликвидности являются результатом разделения денежных средств и других ликвидных активов на краткосрочные займы и текущие обязательства. Они показывают, сколько раз краткосрочные долговые обязательства покрываются денежными средствами и ликвидными активами.Если значение больше 1, это означает, что краткосрочные обязательства полностью покрыты.

Как правило, чем выше коэффициенты ликвидности, тем выше запас прочности, которым обладает компания для выполнения своих текущих обязательств. Коэффициенты ликвидности более 1 указывают на то, что компания находится в хорошем финансовом состоянии и с меньшей вероятностью столкнется с финансовыми трудностями.

Наиболее распространенные примеры коэффициентов ликвидности включают коэффициент текущей ликвидности, коэффициент быстрой ликвидности (также известный как коэффициент быстрой ликвидности), коэффициент наличности и коэффициент оборотного капитала.Разные аналитики считают актуальными разные активы. Некоторые аналитики рассматривают только денежные средства и их эквиваленты в качестве соответствующих активов, поскольку они, скорее всего, будут использованы для покрытия краткосрочных обязательств в чрезвычайной ситуации. Некоторые аналитики рассматривают дебиторскую задолженность и дебиторскую задолженность как соответствующие активы в дополнение к денежным средствам и их эквивалентам. Стоимость запасов также считается важным активом для расчета коэффициентов ликвидности некоторыми аналитиками.

Концепция денежного цикла также важна для лучшего понимания коэффициентов ликвидности.Денежные средства постоянно проходят через операции компании. Денежные средства компании обычно связаны с готовой продукцией, сырьем и торговыми дебиторами. Только после того, как товарные запасы будут проданы, выставлены счета-фактуры и произведены платежи должников, компания получит наличные. Денежные средства, связанные в денежном цикле, известны как оборотный капитал, а коэффициенты ликвидности пытаются измерить баланс между текущими активами и текущими обязательствами.

Компания должна обладать способностью освобождать денежные средства от денежного цикла для выполнения своих финансовых обязательств, когда кредиторы требуют выплаты.Другими словами, компания должна иметь возможность переводить свои краткосрочные активы в наличные. Коэффициенты ликвидности пытаются измерить эту способность компании.

---

Коэффициент кислотного теста

Термин « коэффициент кислотного теста » также известен как коэффициент быстрой ликвидности . Самое основное определение коэффициента кислотного теста заключается в том, что «он измеряет текущую (краткосрочную) ликвидность и положение компании». Для проведения анализа бухгалтеры сравнивают текущие активы компании с текущими обязательствами, в результате чего получается коэффициент, отражающий ликвидность компании.

Коэффициент денежной наличности

Коэффициент денежной наличности (также называемый соотношением денежных средств ) — это соотношение денежных средств и активов в эквиваленте денежных средств компании к ее общим обязательствам. Коэффициент денежной наличности представляет собой уточнение коэффициента быстрой ликвидности и показывает, в какой степени имеющиеся в наличии средства могут погасить текущие обязательства. Потенциальные кредиторы используют этот коэффициент как показатель ликвидности компании и того, насколько легко она может обслуживать задолженность и покрывать краткосрочные обязательства.

Коэффициент текущей ликвидности

Коэффициент текущей ликвидности — балансовый показатель финансовой деятельности компании. Коэффициент текущей ликвидности указывает на способность компании выполнять краткосрочные долговые обязательства. Коэффициент текущей ликвидности определяет, достаточно ли у фирмы ресурсов для выплаты своих долгов в течение следующих 12 месяцев.

Чистый оборотный капитал

Чистый оборотный капитал (NWC) = текущие активы минус текущие обязательства.

Коэффициент быстрой ликвидности

Коэффициент быстрой ликвидности — это показатель способности компании выполнять свои краткосрочные обязательства, используя свои наиболее ликвидные активы (почти наличные или быстрые активы). К быстрым активам относятся те оборотные активы, которые предположительно можно быстро конвертировать в наличные по стоимости, близкой к их балансовой стоимости. Коэффициент быстрой ликвидности рассматривается как признак финансовой силы или слабости компании; он дает информацию о краткосрочной ликвидности компании. Этот коэффициент говорит кредиторам, какая часть краткосрочной задолженности компании может быть покрыта путем продажи всех ликвидных активов компании в очень короткие сроки.

Оборотный капитал

Оборотный капитал — это сумма, на которую стоимость оборотных активов компании превышает ее текущие обязательства. Также называется чистых оборотных средств . Иногда термин «оборотный капитал» используется как синоним «оборотных активов», но чаще используется как «чистый оборотный капитал», то есть сумма оборотных активов, превышающая текущие обязательства. Оборотный капитал часто используется для измерения способности фирмы выполнять текущие обязательства.Он измеряет, сколько ликвидных активов компания имеет для построения своего бизнеса.

Коэффициент оборотного капитала

Коэффициент оборотного капитала — это альтернативный термин для термина «коэффициент текущей ликвидности».

.

Понимание ликвидности и ее важность

Это руководство по ликвидности криптовалюты рассматривает понимание ликвидности на более глубоком уровне, чтобы познакомиться с важностью ликвидности как одной из самых актуальных концепций в мире криптовалют.

Введение в ликвидность

Ликвидность представляет собой одно из наиболее важных понятий — помимо рыночной капитализации — которое каждый должен понимать при торговле или инвестировании криптовалют.Ликвидность — это степень, в которой конкретный актив можно быстро купить или продать, не влияя на общую стабильность его цены. Проще говоря, ликвидность означает способность актива легко конвертировать в наличные. Самый ликвидный актив в наличных деньгах, так как он очень стабилен, к нему можно легко получить доступ и легко потратить на покупку, продажу, выплату долгов или удовлетворение текущих потребностей и потребностей. Поэтому денежные средства обычно используются в качестве стандарта для оценки ликвидности актива.

Общее сходство ликвидных активов в том, что все они имеют готовый и открытый рынок, на котором можно торговать.Это означает, что все эти активы активно торгуются во всем мире на различных биржах со стабильными ценами. Что касается неликвидных — или неликвидных — активов, они обычно не торгуются на публичных биржах, а чаще торгуются в частном порядке. Это означает, что цены на неликвидные активы могут сильно отличаться, и для завершения может потребоваться значительное время. По сути, чем сложнее актив превратить в наличные, тем он неликвиднее.

Ликвидность означает легкость, с которой вы можете войти или выйти из определенного актива или валюты.

(Читайте также: Возврат биткойнов против альтернативных монет: сравнение прибылей между инвестированием в биткойны и альткойны)

Важность ликвидности

В контексте криптовалют под ликвидностью понимается способность монеты легко конвертировать в наличные или другие монеты. Ликвидность важна для любых торгуемых активов, включая криптовалюты. Предпочтительна более высокая ликвидность на рынке, поскольку она дает следующие преимущества:

1. Лучшие и справедливые цены для всех

На ликвидном рынке цены намного более справедливы для участников рынка из-за большого количества покупателей и продавцов.Например, надежный рынок с высокой торговой активностью гарантирует, что продавцы будут продавать по конкурентоспособным ценам (чтобы не проиграть), в то время как покупатели будут предлагать более высокие цены (в соответствии с их уровнем отчаяния), тем самым создавая равновесную рыночную цену, которая справедливо для всех. Стабильная равновесная цена является признаком стабильности рынка и гарантирует, что участники рынка не окажутся в невыгодном положении.

(См. Также: Токенизация всего: как токены сделают мир более ликвидным)

2. Стабильность рынка

Высокая ликвидность гарантирует, что цены стабильны и не будут подвержены резким колебаниям рынка из-за крупных сделок.Например, «китам» (термин для людей с огромными суммами денег) очень легко существенно влиять на цены — или, что еще хуже, манипулировать ценами — на неликвидных рынках, где рыночная активность невысока. Одиночный ордер на покупку или продажу вызовет большие колебания цен на криптовалюту, что способствует повышению волатильности и рисков для общего рынка. На ликвидном рынке цены достаточно стабильны, чтобы выдерживать большие заказы из-за присутствия многих участников рынка и их заказов.

3. Более быстрое время транзакции

Гораздо удобнее и проще покупать или продавать выбранную вами криптовалюту на ликвидном рынке, поскольку ваши ордера на покупку или продажу будут исполняться намного быстрее из-за большего количества участников рынка. Вы можете мгновенно войти в сделку или выйти из нее, что иногда имеет решающее значение на быстро меняющихся рынках криптовалют.

(Читайте также: Руководство для начинающих криптовалют: 5 вещей, которые должны знать новички в криптографии)

4. Повышенная точность технического анализа

Технический анализ относится к изучению прошлых цен и использованию технических индикаторов и графических моделей для прогнозирования цен на криптовалюту.Хотя многие не согласны с точностью технического анализа, это все еще широко используемая методология для понимания рынка и торговли в целом. Формирование цен и графиков на ликвидном рынке более детально и точно, что повышает их точность.

Валютный рынок FOREX — самый ликвидный рынок со средним объемом торгов более 5 триллионов долларов в день!

(См. Также: Руководство для начинающих по инвестированию в ICO: как участвовать в ICO)

Факторы, влияющие на ликвидность

Возможно, основным фактором, влияющим на ликвидность на рынке криптовалют, является тот факт, что большинство тех, кто владеет криптовалютами, инвестируют и торгуют монетами для повышения цены, а не используют их в качестве средства обмена.Объем относится к количеству монет, которые были проданы на биржах обычно за последние 24 часа. По сути, объем отражает рыночную активность конкретной монеты; более высокий объем указывает на то, что больше людей покупают и продают монеты.

Биржа — это торговая площадка, на которой активы свободно торгуются между покупателями и продавцами. Большее количество обменов криптовалютами означает большую рыночную (и торговую) активность, поскольку есть больше возможностей, с помощью которых люди могут получить в свои руки криптовалюты.Увеличение частоты и объема торгов помогает повысить ликвидность рынка. В настоящее время существует более 200 бирж криптовалюты, 21 децентрализованная биржа и несколько платформ одноранговой сети (P2P). Есть много других бирж, которые в настоящее время работают и будут запущены в ближайшем будущем.

(Подробнее: Руководство по маржинальной торговле и производным инструментам: действительно ли криптовалютные биржи манипулируют?)

Успех и жизнеспособность любой валюты зависят от признания масс или, по крайней мере, огромной сети людей, которые действительно могут использовать ее для чего-то.Вот почему важно, чтобы торговцы и предприятия принимали криптовалюты в качестве способа оплаты, чтобы повысить удобство использования и полезность криптовалют в качестве жизнеспособного средства для транзакций. Биткойн и другие криптовалюты быстро набирают популярность и принимаются в качестве способа оплаты, особенно в интернет-магазинах. На данный момент существует более 370 000 поставщиков в 182 странах, которые принимают платежи в криптовалюте, включая таких гигантов, как Amazon, IBM, Microsoft, магазин приложений Apple, PayPal и eBay.

Законы и правила разных стран также могут влиять на ликвидность криптовалюты. Некоторые страны запрещают торговлю криптовалютой или использование криптовалюты в сделках. Это нанесет ущерб ликвидности в этой конкретной стране, поскольку запрет на криптовалюты приравнивается к запрету на обмен криптовалюты, что означает, что пользователям будет сложно покупать или продавать криптовалюты в этой стране. Любой, кто хочет владеть криптовалютами, должен будет в частном порядке найти продавца или полагаться на одноранговые платформы.Следовательно, ликвидность в этой стране будет крайне низкой. Обычно это приводит к более высоким ценам, так как мало продавцов, которые могут удовлетворить высокий спрос на криптовалюты, что дает продавцу более высокий козырь для повышения цен.

См. Также: Руководство по налогам на криптовалюту: Руководство по общим налоговым ситуациям)

В нашей следующей статье мы рассмотрим, как вы можете использовать ликвидность в своих интересах при инвестировании или торговле!

Полезные ресурсы для начала работы

Если вы начинаете свое путешествие в сложный мир криптовалют, вот список полезных ресурсов и руководств, которые помогут вам в этом:

Торговля и обмен

Кошельки

Читайте также: Руководство по криптовалютной торговле: 4 распространенных ловушки, с которыми столкнется каждый криптовалютный трейдер. Руководство по основам криптовалютной торговли и : действительно ли работают графики и технический анализ?

---

Запишитесь на наш бесплатный веб-семинар по криптовалюте, чтобы узнать все, что вам нужно знать о криптовалютных инвестициях.

Получите нашу эксклюзивную электронную книгу, которая поможет вам шаг за шагом начать зарабатывать деньги с помощью инвестиций в криптовалюту!

Вы также можете присоединиться к нашей группе в Facebook на Master The Crypto: Advanced Cryptocurrency Knowledge, чтобы задать любые вопросы относительно криптовалют!

Я Азиз, опытный трейдер криптовалюты, который действительно увлечен двумя вещами; # 1) потрясающая революционная технология блокчейна, лежащая в основе криптовалюты, и # 2) помогающая сделать биткойн снова великим!

.

Пример заполнения акта скрытых работ – Образец заполнения акта скрытых работ. Скачать бесплатно бланк акта.

Инструкция по заполнению акта освидетельствования скрытых работ

  скачать форму 2018           скачать образец

В данной инструкции рассматривается оформление актов освидетельствования скрытых работ в соответствии с требованиями приказа Ростехнадзора №470 от 09.11.2017 г. Данный приказ 15.02.2018 г. был зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ, а спустя 10 дней обновленные требования к составу и порядку ведения исполнительной документации вступили в силу. С 26.02.2018 г. актирование освидетельствования скрытых работ по старым формам неправомерно.
Новая форма актов освидетельствования скрытых работ разработана в соответствии с изменениями Градостроительного кодекса Российской Федерации, вступившими в силу 01.07.2017 г.
Итак, сначала выясним, зачем же нужен акт освидетельствования скрытых работ? Акт освидетельствования скрытых работ – это документ, который составляется для фиксации контроля качества и соответствия проектной документации тех работ, которые впоследствии не будут видны человеческому глазу и предъявление их на проверку, без вскрытия и демонтажа вышележащих конструкций, будет не возможно. Например, при отделке помещений, сначала производят оштукатуривание, потом шпатлевание, а затем окрашивание стен. Так вот перед шпатлеванием составляется акт на штукатурные работы, а перед окрашиванием на шпатлевание стен. Тем самым, мы документально подтверждаем наличие выполненных работ, а также их качество. Благодаря таким актам легко обеспечить, а затем и подтвердить строительный контроль всей технологической цепочки строительства.
В соответствии с РД-11-02-2006 перечень скрытых работ, которые подлежат освидетельствованию, определяется проектной организацией. Но фактически далеко не во всех проектах такой перечень имеется, а если он там и есть, то в весьма урезанном виде, который зачастую не устраивает ни заказчика, ни надзорные органы. Исходя из этого рекомендуется составлять акты на все работы контроль за выполнением которых не может быть проведен после выполнения последующих работ.
Форма акта освидетельствования скрытых работ установлена Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору и представлена в РД-11-02-2006 (приложение №3). Изменение формы акта и отклонение от нее не допускается. Печать акта производится на одном листе с двух сторон. Если указанная в акте информация не умещается на одном листе, то печатаются дополнительные листы. Но в данном случае каждая страница акта нумеруется. Связано это с возможной подменой страниц, на которых нет подписей.

Форма акта освидетельствования скрытых работ установлена Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору и представлена в РД-11-02-2006 (приложение №3). Изменение формы акта и отклонение от нее не допускается. Печать акта производится на одном листе с двух сторон. Если указанная в акте информация не умещается на одном листе, то печатаются дополнительные листы. Но в данном случае каждая страница акта нумеруется. Связано это с возможной подменой страниц, на которых нет подписей.
Теперь подробнее рассмотрим форму акта освидетельствования скрытых работ и методику ее заполнения. Первое, что потребуется заполнить это название объекта капитального строительства. Информацию о названии берем из проектной документации (наименование объекта указано на титульном листе или в штампах чертежей). Важно, после названия объекта внести данные о его почтовом или строительном адресе.
Далее приступаем к заполнению раздела, который посвящен информации о лицах, которые участвуют в освидетельствовании скрытых работ. Для начала разберемся о функциях этих лиц.
Застройщик (технический заказчик, эксплуатирующая организация или региональный оператор) – физическое или юридическое лицо, которое осуществляет реализацию инвестиционного проекта. Проще говоря — заказчик (инвестор проекта, собственник земельного участка, сооружения, строения, помещения, эксплуатирующая организация) или представитель заказчика на которого возложена ведущая роль в управлении строительным процессом и эффективном взаимодействии с остальными участниками строительства. Важно знать, что в соответствии с законодательством, с 01.07.2017 г. в качестве технического заказчика могут выступать только те организации, которые являются членами СРО.
Лицо, осуществляющее строительство – как правило, таким лицом является генеральный подрядчик.
Лицо, осуществляющее подготовку проектной документации – проектная организация, которая занимается проектированием объекта капитального строительства (реконструкции, ремонта), а также осуществляет авторский надзор за строительством.
Акт освидетельствования скрытых работ 2018 года в отличие от старой формы не предусматривает внесения данных о лице, осуществляющем строительство, выполнившем работы.
Подробнее с системой взаимоотношений участников строительного процесса можно ознакомиться здесь.
После того, как мы выяснили роль каждого участника строительного процесса, нам предстоит указать следующие данные о них: наименование, ОГРН/ОРГНИП, ИНН, место нахождения организации, телефон/факс, а также наименование, ОГРН, ИНН саморегулируемой организации, членом которой является заказчик, генеральный подрядчики или проектировщик.
Все эти данные вам должен предоставить застройщик (технический заказчик). В крайнем случае, когда застройщик по каким-либо причинам отказывает вам в получении этой информации, вы можете зайти на сайт Федеральной налоговой службы и узнать там, большую часть необходимых для заполнения акта освидетельствования скрытых работ, сведения.
Далее датируем акт и присваиваем ему номер. Нумерацию актов лучше вести с учетом наименования раздела проектной документации, по которому выполнены работы. Допустим, нумерация акта на работы по устройству внутреннего водопровода и канализации будет выглядеть так: 1/ВК, где 1 – порядковый номер акта по разделу, а ВК – наименование раздела проектной документации. Такая нумерация в дальнейшем значительно облегчит поиск нужного акта, а также позволит избежать путаницы в нумерации.
На следующем этапе оформления АОСР (акт освидетельствования скрытых работ) заполняем информацию о представителях лиц, которые участвуют в освидетельствовании скрытых работ. В эту информацию входят должность, фамилия, инициалы, реквизиты документа о представительстве (приказы и распоряжения), а также наименование, ОГРН, ИНН и место нахождения организации, которую представляет специалист. Кроме того данные о представителе застройщика и представителе лица, осуществляющего строительство, по вопросам строительного контроля необходимо дополнить информацией об идентификационном номере в национальном реестре специалистов в области строительства. Данные о представителе лица, осуществляющего подготовку проектной документации дополняем информацией о наименование, ОГРН, ИНН саморегулируемой организации, членом которой является проектная организация. Стоит отметить, что в качестве реквизитов распорядительного документа, подтверждающего полномочия вносят информацию о номере и дате приказа (распоряжения) о назначении ответственного лица. Для каждого представителя приказ свой, а соответственно и область ответственности у них разная. Например, проектировщики выпускают приказ об авторском надзоре. Генеральный подрядчик и субподрядчик приказом назначают ответственные лица за производство строительно-монтажных работ и ведение исполнительной документации. Кроме того генеральный подрядчик и застройщик (технический заказчик) обязаны назначить лица, ответственные за ведение строительного контроля на объекте. Формы (бланки) приказов, а также примеры их заполнения вы можете найти здесь.
В пункт 1 акта освидетельствования скрытых работ вписывают наименование работ, которые предъявляются к освидетельствованию, с точным указанием места, где они производились (оси здания, этаж, номер (название) помещения, пикет, километраж и другие координаты которые позволяют точно идентифицировать место работ).
В пункт 2 заносим шифр рабочей (проектной) документации и номера листов в соответствии с которыми выполнены работы. Далее вписываем название проектной организации, которая осуществляла подготовку раздела проектной документации.
В пункте 3 указываем наименование материалов (изделий, конструкций, оборудования), которые использовались при выполнении работ, подлежащих освидетельствованию. После каждого материала в скобках указываем наименование документа, подтверждающего его качество и безопасность (сертификат соответствия, сертификат соответствия пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологическое заключение, сертификат качества, паспорт качества, технический паспорт и т.д.) и дату его выдачи. Наименование материала указываем полностью. Например, если это труба, то указываем материал, диаметр, толщину стенки трубы. Если кирпич, то указываем его материал (керамический или силикатный) и марку.
В пункт 4 заносим данные об исполнительных схемах, лабораторных испытаний, экспертизах и обследованиях, произведенных в процессе строительного контроля.
В пункте 5 указываем фактические даты производства работ, которые мы предъявляем к освидетельствованию. Даты, указанные в акте освидетельствования скрытых работ должны совпадать с датами, которые указаны в общем журнале работ, акте о приемке выполненных работ КС-2, справке о стоимости выполненных работ и затрат КС-3.
В пункте 6 указываем данные (шифр) о разделе проектной документации по которому выполнялись работы, а также нормативные документы в соответствии с которыми выполнены работы. Причем название документа прописываем полностью. Например, на арматурные работы, которые выполнялись при возведении монолитных фундаментов, вписываем СП 70.13330.2012 «Несущие и ограждающие конструкции».
В пункте 7 указываем последующий вид работ, который согласно технологической цепочке нам предстоит выполнить. К примеру, в акте освидетельствования на штукатурные работы, последующим видом работ, который разрешается выполнить, является шпатлевание стен или устройство иного финишного покрытия.
Количество экземпляров указываем то, которое прописано в договоре, контракте, техническом задании или ином документе в соответствии с которым выполняются работы. Если такая информация в таких документах отсутствует, то количество экземпляров устанавливается путем устных переговоров с заказчиком.
В разделе приложений указываем все документы, которые мы прикладываем к актам. Такими документами являются исполнительные схемы (чертежи), заключения и протоколы лабораторных испытаний, экспертизы и заключения обследований. Перечень приложений должен быть пронумерован.
Обратите внимание, что в соответствии с РД-11-02-2006 с изменениями 2018 года, в случае если в одном из пунктов требуется указать более 5 документов, то в таком пункте можно указать ссылку на реестр таких документов, причем данный реестр будет являться неотъемлемой частью акта.
В заключительной части акта на скрытые работы указываем те же лица, что и на первой странице. Пишем только фамилию и инициалы. Другую информацию о представителях в эту часть акта заносить не требуется.

скачать форму 2018           скачать образец

mavego.ru

Акт скрытых работ. Образец заполнения 2019-2020 года

Некоторые работы после окончания строительства невозможно проверить. Это касается работ, проведенных внутри строительных конструкций и коммуникаций, например

• установки арматуры в бетонных стенах,
• грунтования поверхности перед окрашиванием,
• толщины песочной подложки под брусчаткой,
• укладки труб перед засыпанием грунтом,
• гидро–, звуко-, теплоизоляции и т.п.

Такие «промежуточные» работы называются скрытыми и их нельзя увидеть глазами после завершения строительства, поэтому для подтверждения их качества составляются специальные акты непосредственно после их выполнения. Механизм данной проверки такой: до закрытия конструкций или коммуникаций, специально созданная комиссия проверяет качество выполненных работ и примененных материалов, а затем подписывает акт на скрытые работы.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта освидетельствования скрытых работ .docСкачать образец заполнения акта освидетельствования скрытых работ .doc

Следует отметить, что подобные работы обычно обеспечивают безопасность при эксплуатации зданий и сооружений, поэтому контроль за ними должен производиться особенно тщательно.

Готовые строительные объекты могут быть не введены в эксплуатацию, если в документации отсутствуют акты о скрытых работах.

В случаях, если по какой-либо причине данный акт не будет составлен своевременно, представители проверяющих инстанций, ровно как и представители заказчика, могут потребовать устранения этого нарушения путем выборочного или полного вскрытия конструкций или коммуникаций и даже переделки произведенных работ.

Правила составления акта

Данный документ не имеет унифицированной, единой для всех формы, так что составлять его можно по разработанному и утвержденному внутри предприятия шаблону или в свободном виде. Главные условия: акт должен содержать информацию о подрядчике, проводящем работы, сведения обо всех членах проверяющей-принимающей комиссии, наименовании работ, а также выводах комиссии об их качестве и соответствии строительным нормам и правилам.

Обычно в состав комиссии входят представители генеральной подрядной, субподрядной компаний, авторского надзора проектной организации, а также технического надзора заказчика.

Акт составляется на листе формата А4 в нескольких экземплярах – по одному для каждой из заинтересованных сторон и каждая копия в обязательном порядке должна быть заверена всеми членами приемной комиссии. Удостоверять документ печатями необязательно, поскольку юридические лица с 2016 года имеют право не пользоваться печатями и штампами, но следует иметь ввиду, что в случае возникновения разногласий и обращения в судебную инстанцию, судья может потребовать наличия оттиска на документе.

При необходимости к акту могут быть приложены другие документы, а также фотографии, свидетельствующие о том, что этап производства скрытых работ выполнен качественно или некачественно (в зависимости от ситуации).

Инструкция по оформлению акта скрытых работ

С точки зрения делопроизводства данный акт является вполне стандартным и не должен вызвать больших затруднений при заполнении.

1. В первой части документа пишется его название и коротко обозначается суть (в данном случае «акт скрытых работ»), а также указывается город, в котором он оформляется и дата: число, месяц (прописью), год. Затем вписывается точное обозначение произведенных внутренних работ. Если их несколько – лучше вносить их попунктно, а не через запятую.
2. Далее нужно указать наименование строительного объекта, а также его адрес.
3. В следующие строки вписывается состав комиссии. Здесь нужно указать организацию, которую представляет тот или иной человек, а также его должность, фамилию, имя, отчество.
4. Следующая часть акта включает в себя фиксацию факта осмотра выполненных скрытых работ подрядчиком. Здесь отдельными пунктами указываются наименование работ, разработчик проекта и сведения о заказе (дата, номер), примененные материалы, а также дата начала и окончания работ.



5. В заключительную часть акта вносится решение приемной комиссии. Здесь нужно обязательно указать, что выполненные работы соответствуют всем установленным нормам, стандартам и правилам, а, значит, дальнейшее производство работ по вышеуказанному объекту разрешается. Акт должны удостоверить своими подписями все члены комиссии.

После подписания акта скрытых работ

После того, как комиссия проведет полный контроль и установит, что все выполнено качественно и в соответствии с существующими нормативами, строители могут приступать к дальнейшим работам. Если же в процессе проверки выяснится, что работы выполнены плохо или же использовались низкокачественные материалы и т.п., то придется устранять выявленные недочеты за счет подрядной организации.

assistentus.ru

Акты скрытых работ — как правильно заполнить?

По большому счету, данные всех лиц, участвующих в освидетельствовании скрытых работ вы должны выяснить еще на этапе заполнения шапки акта, запросив по телефону необходимые данные. Всё предельно просто, тут дублируются данные об организации из шапки (если честно не совсем понятно зачем эти данные дублировать, но данные под заполняемой строкой обязывают нас это сделать), помимо данных об организации, к которой принадлежит тот или иной специалист, нужно знать фамилии, имена, отчества, номера приказов о назначении (номер приказа – это очень важный момент, далее мы объясним почему), и с недавних пор нужно знать идентификационный номер в национальном реестре специалистов в области строительства (это пункт относится только к представителю застройщика/заказчика и представитель лица, осуществляющего строительство, по вопросам строительного контроля). Все представители относятся к организациям из шапки акта, но есть несколько новых формулировок, а именно:

Представитель лица, выполнившего работы, подлежащие освидетельствованию – это субподрядчик непосредственно выполнивший работы. Ну или генподрядчик, если работы выполняются собственными силами без привлечения субподрядчиков. Чаще всего в этой строчки указан производитель работ на объекте (производитель работ – прораб).

Иные представители лиц, участвующих в освидетельствовании – Теоретически тут может быть кто угодно, иногда тут указывается представитель эксплуатирующей организации, которая в дальнейшем будет производить обслуживание здания/помещения/сооружения, иногда представитель какой нибудь государственной организации, заинтересованной в результате работ, а иногда, точнее сказать в большинстве случаев именно эта строчка остается пустой навсегда, либо ее вообще можно удалить из акта во избежание возникновения никому не нужных вопросов.

Несколько слов о том, чего точно, ни при каких обстоятельствах делать не нужно.

Ни в коем случае не надо вписывать в акт людей без основания, это чревато тем, что на этапе подписания актов, может выясниться что тот или иной работник организации не имеет абсолютно никакого отношения к актам скрытых работ и придется во всех документах менять фамилию и перепечатывать всю документацию. Основание – это конкретный приказ директора рассматриваемой организации о том, что то или иное лицо выполняет те или иные обязанности на объекте.

Так же, в случае отсутствия понимания, на момент подготовки документации, того, кто будет фигурировать в актах, ни при каких обстоятельствах не нужно оставлять пустые строчки и распечатывать акты, т.к. рано или поздно ясность по конкретному члену комиссии появится и крайним останется конечно же инженер ПТО, которому придется или руками во все акты вписывать данные, или вносить данные в электронном виде и опять заново распечатывать весь комплект документации.

В случае неясности по конкретному члену комиссии, инженер ПТО должен быть крайне настойчивым, и должен, в буквальном смысле замучать и генподрядчика и заказчика и проектировщиков до потери пульса вопросами о том, чьи данные будут фигурировать в акте и где приказ на это самое лицо. Тут все зависит от личных качеств инженера ПТО, останавливаться на этом не будем. Еще один лайфхак, который позволит вам доказать свою правоту людям, которые спят и видят как вы раз за разом исправляете какие-то неточности в актах касательно состава комиссии и перепечатываете комплект исполнительной документации, заключается в следующем. Изначально готовим форму акта на конкретный объект, а именно вносим в акт данные по организациям и данные членов комиссии, участвующих в освидетельствовании скрытых работ, и далее согласовываем со всеми организациями, участвующими в процессе подготовленную форму (при необходимости в официальном порядке, с сопроводительным письмом, номер которого будет внесен в реестр переписки). Это конечно не поможет вам избежать процесса перепечатки и исправления документации, в случае изначально некорректного предоставления информации сторонними организациями, но правоту вы свою докажете, поэтому данный комплекс действий лишним не будет.

pgsnik.ru

Образец заполнения акта скрытых работ 2017 года

Приветствую, друзья! Недавно я вам рассказывал, что вскоре внесут изменения в РД 11-02-2006 в связи с очередными изменениями Градостроительного кодекса РФ, которые вступили в силу с 1 июля 2017 года. Это в первую очередь изменения в части СРО и национального реестра специалистов Носстрой. Так вот, мне периодически поступают вопросы по разъяснению данной ситуации, а также по оформлению актов освидетельствования скрытых работ в 2017 году. 

И в  сегодняшней статье я хочу выразить свое субъективное мнение по этому поводу.

Действующий РД 11-02-2006 в настоящее время это РД с изменениями от 26 октября 2015 года, которые вступили в силу 3 марта 2016 года. На 3 октября 2017 года изменения в РД 11-02-2006, в части изменений градостроительного кодекса РФ от 1 июля 2017 года отсутствуют.

В связи с этим у многих возникает вопрос как оформлять акты освидетельствования скрытых работ в 2017 году, а именно: что писать вместо номера и даты выдачи допуска СРО, в какой строке вписывать специалиста из национального реестра?

Ответ на вопрос: «Что писать вместо номера и даты выдачи допуска СРО?». 

В проекте приказа Ростехнадзора по внесению изменений в РД 11-02-2006 (который пока не вступил в силу) в подстрочнике указано, что необходимо писать «наименование саморегулируемой организации, членом которой является». Вот:

А вот как отвечает на это сам Ростехнадзор, нашел у них на сайте (нажмите для увеличения):

Мое мнение: необходимо писать наименование саморегулируемой организации, членом которой является юридическое лицо, а также ОГРН и ИНН саморегулируемой организации.

Пока оформляем так, если будут точные разъяснения то я об этом напишу.

Ответ на вопрос: «В какой строке вписывать специалиста из национального реестра?».

Мое мнение по результатам изучения законодательства следующее:

В строках акта освидетельствования скрытых работ с 1 июля 2017 года «представитель лица, осуществляющего строительство» должен быть указан специалист из национального реестра.

Так как в новой редакции РД 11-02-2006 (который еще не вступил в силу) в подстрочнике «представитель застройщика, либо технического заказчика по вопросам строительного контроля» и «представитель лица, осуществляющего строительство по вопросам строительного контроля» нет идентификационного номера в национальном реестре специалистов, а в подстрочнике «представитель лица, осуществляющего строительство» есть.

Но на эту тему есть разъяснение Минстроя России — письмо от 8.06.2017 №20243-ТБ/02. И в этом письме есть абзац, который указывает на то что специалист по строительному контролю должен состоять в национальном реестре специалистов.

Но после этого письма у меня возник вопрос, а должен ли представитель застройщика, либо технического заказчика по вопросам строительного контроля состоять в национальном реестре специалистов?

В общем,  пока нет более подробных разъяснений и РД 11-02-2006 в новой редакции еще не выпустил в силу советую делать так.

• В обязательном порядке в строке «представитель лица, осуществляющего строительство» включать специалиста из национального реестра. 
• Также в строке «представитель лица, осуществляющего строительство по вопросам строительного контроля» стараться включать специалиста из национального реестра.  Можно одного и того же специалиста включить в обе строки.
• В строке представитель застройщика, либо технического заказчика по вопросам строительного контроля включать по возможности специалиста из реестра. Если такого нет, то ссылаться на то, что вы как застройщик не состоите в СРО и вам нет необходимости в специалисте из национального реестра. 

А вы как думаете, друзья, поделитесь мнениями? Возможно после ваших комментарий я что то добавлю или подправлю в статье.

Кстати, вот вам пример оформленного акта освидетельствования скрытых работ образца 2017 года (с 1 июля 2017 года):

Скачать бесплатно заполненный вариант акта освидетельствования скрытых работ образца 2017 года.

P.p.s. Друзья, хочу Вам также порекомендовать «Генератор исполнительной документации — Генератор-ИД» от сайта ispolnitelnaya.com. Программа настолько простая и действенная, что сэкономит кучу времени. Всем советую ознакомиться!!! 

stroykalife.ru

Акт освидетельствования скрытых работ. Образец и примеры.

Акт освидетельствования скрытых работ

Акт освидетельствования скрытых работ (или сокращенно “акт скрытых работ”) — это официальный документ, который составляется после приемки представителями подрядчика, заказчика и авторского надзора выполненных ответственных работ, которые будут скрыты последующими мероприятиями при ремонте. Он говорит о том, что эти ответственные работы выполнены в надлежащем качестве.

В данной статье мы поговорим об актах скрытых работ, необходимых при перепланировке квартиры или нежилого помещения. о порядке и примерах их заполнения. Хотя приведенные ниже бланки и примеры заполнения могут быть использованы в любой области строительства и на любые скрытые работы, такие как электропроводка, системы отопления, водоснабжения и канализации и так далее.

Скрытыми работы называются, потому что по завершению строительства они оказываются покрыты другими строительными материалами, конструкциями и т.д., так что проверить их наличие и качество исполнения без проведения вскрытий невозможно. Для этого и заполняются акты скрытых работ, которые подтверждают выполнение таких работ надлежащего качества.

Также отметим, что конструкция полов, то есть материалы звукоизоляции или гидроизоляции, никак не отмечаются в техническом паспорте БТИ.

Акт освидетельствования скрытых работ- образец заполнения 2019.

Итак, как выглядит акт проведения скрытых работ? Ниже мы приводим образец заполнения акта освидетельствования скрытых работ по устройству звукоизоляции в полах квартиры. О самом порядке и правилах его заполнения мы поговорим позже.

Образец заполнения акта на скрытые работы по звукоизоляции.

Акт освидетельствования скрытых работ- образец заполнения 2016.

Как видно из представленного акта звукоизоляция выполнена в виде Шуманета толщиной 8 мм. Акт заверен проектировщиками (представителями авторского надзора), выполнявшими проект перепланировки, и строителями (подрядной организацией), выполнявшими сам ремонт.

Акт скрытых работ- образец на раму усиления проёма в несущей стене.

Акт приёмки скрытых работ- образец.

Рама усиления выполнена из металлических уголков и пластин, после чего обварена арматурой и сеткой для последующего оштукатуривания. Заполненный акт на скрытые работы также заверен проектировщиками и строителями.

Акт скрытых работ по гидроизоляции- образец.

Акт на скрытые работы гидроизоляции пола.

На картинке приведен ещё один пример заполнения акта освидетельствования скрытых работ. На этот раз он составлен на обмазочную гидроизоляцию в санузлах. Иногда также для гидроизоляции санузлов применяют рулонную гидроизоляцию (к примеру, гидростеклоизол), но они требуют перед укладкой устройство выравнивающего слоя стяжки. Иначе гидроизоляция под нагрузкой от верхних слоёв пола и стяжки может порваться о неровности плиты перекрытия и, тем самым, испортиться.

Акт скрытых работ- скачать бланк.

Форма акта освидетельствования скрытых работ (ИГАСН 11/99) утверждена Распоряжением №323- РЗП от 19.04.99г. Форма акта скрытых работ также может быть выполнена по бланку, утвержденному приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 26 декабря 2006 г. № 1128 (Рабочие документы), который не сильно отличается от предыдущего.

Ниже мы приводим ссылку для скачивания:

Скачать форму бланка акта по РД от 26.12.2006 можно здесь.

Акт освидетельствования скрытых работ- бланк.

Перечень работ, подлежащих освидетельствованию актами скрытых работ.

Итак, на какие работы составляется акт скрытых работ? В данном случае мы коснёмся только перепланировки квартир или нежилых помещений. Список актов на скрытые работы, необходимых при перепланировке перечислен в Приложении 7 к Приложению 2 Постановления Правительства Москвы № 508:

• устройство оснований под фундамент.
• гидроизоляция фундаментов.
• гидро- и теплоизоляция ограждающих конструкций.
• гидроизоляция санитарных узлов, душевых, ванных, балконов, лоджий, террас.
• заделка балконов, прогонов, перемычек и настилов перекрытий, опирание других конструкций, заделываемых в стены.
• армирование монолитных железобетонных конструкций.
• крепление конструктивных элементов лоджий, карнизов, металлических конструкций, заделываемых в стены.
• армирование отдельных монолитных участков;
• устройство послойной конструкции пола;
• усиление металлоконструкциями предполагаемого или выполненного ранее проема в несущих конструкциях помещений.

Никакие другие работы при перепланировке оформления актов не требуют. К примеру, не надо предоставлять акт скрытых работ на перегородки из ГКЛ и любых других материалов, на электрику, трубы водоснабжения и канализации и так далее. Если какие-либо из перечисленных в списке работ при перепланировке помещения не выполнялись, то акты на них также не нужны. Несмотря на то, что в данном списке ничего не сказано про звукоизоляцию, Мосжилинспекция требует для квартир обязательно предоставлять акты скрытых работ по устройству звукоизоляции в полах всех её помещений. Таким образом, при перепланировке квартиры перечень актов на скрытые работы ограничивается следующими пунктами:

• акт скрытых работ по гидроизоляции мокрых зон: санузлов, ванных комнат, душевых и т.д, если данные помещения затрагивались при ремонте. При этом следует отметить, что постирочная не входит в данные помещения. Не входит и кухня или кухня-ниша, но Мосжилинспекция часто требует устройства гидроизоляции и в них.
• акт на звукоизоляцию в полах всех помещений;
• акт на усиление металлоконструкциями проёма в несущей стене, если он выполнялся;

В соответствии с п. 2.5.1.1.2.5.1 Приложения 2 Постановления Правительства Москвы №508 от 25.10.2011 помимо актов на скрытые работы также необходимо предоставить заполненный журнал производства работ, копию допуска СРО строительной организации, выполнявшей ремонт, и договор с ней на оказание услуг по выполнению перепланировки. Также проектировщиками и строителями заполняются бланки актов о выполненной перепланировке. Вместе с заявлением на акт о завершенной перепланировке данные документы подаются в Многофункциональный центр (МФЦ), откуда перенаправляются непосредственно в Мосжилинспекцию к инспектору, который будет проверять соответствие возведенной планировки согласованной. При отсутствии актов на скрытые работы Инспекция вправе требовать выборочного вскрытия конструкций контролируемого объекта с целью проверки качества слоев в многослойных конструкциях, правильности заполнения швов, устройства стыков и т.д. На практике никто ничего, конечно, не вскрывает, а просит оформить акты и только тогда уже вызывать на проверку.

Порядок подписания актов скрытых работ.

В акте обязательно прописывается адрес объекта, дата заполнения, а также даты начала и окончания работ. Помимо этого указываются работы, на которые оформлен акт и применённые материалы. Кто подписывает акт на скрытые работы? Акт своей подписью и печатью обязательно должны заверить проектировщик, выполнявший согласованный проект перепланировки, а также строители, выполнявшие ремонт. Строители согласно законам обязательно должны иметь соответствующий допуск Саморегулируемой организации (СРО) на выполнение данных видов работ.

Если Вы делаете ремонт своими силами или силами бригады, не имеющей допуск СРО, то в этом случае возможны два варианта:

а) после каждого выполненного этапа (устройство гидроизоляции, звукоизоляции и т.д.) до укладки последующих слоев Вы вызываете представителя из организации, управляющей домом (ГБУ Жилищник, УК и т.д.), и просите его выполнить технический надзор и заполнить акт. В этом случае они заполняют акт как бы вместо строителей.

б) Вы обращаетесь в организацию , которая имеет допуск СРО и за определенную плату готова оформить Вам акты на скрытые работы. Иногда задним числом.

Остальные поля в бланке актов скрытых работ оставляют пустыми.

С этой статьёй читают

resog.ru

Автоматическое заполнение актов освидетельствования скрытых работ

Эта статья особенно актуальна для инженеров ПТО, т. к. позволит автоматизировать свой труд по заполнению актов скрытых работ, используя пакет приложений Microsoft Office. Если вы не инженер ПТО, то ничего страшного, т. к. описанная здесь методика полезна в решении самых разных задач, где нужно заполнить большое количество бланков.

Скачать бланк акта скрытых работ в формате word.

Итак, у нас есть пустой акт скрытых работ в файле MS Word (назовем его «Фм-1 в/о Ж/2.doc»):

Бланк акта освидетельствования скрытых работ

Для начала заполним все те поля, которые в ходе работы не будут меняться.

Те поля, которые будут меняться я пометил красным цветом. Это будет выглядеть так:

Далее открываем MS Excel, и создаем таблицу, в шапке которой указываем название меняющихся полей (которые мы пометили красным цветом):

Заполним несколько строчек данной таблицы по общему журналу работ, например, в моем случае для фундамента Фм-1 в/о Ж/2:

Сохраняем таблицу, например: «Фм-1 в/о Ж/2.xls».

Далее возвращаемся в документ word и открываем «пошаговый мастер слияния»:

Вкладка «Рассылки» -> «Кнопка Начать слияние» -> Пункт «Пошаговый мастер слияния…»

В мастере слияния, в качестве типа документа выбираем «письма», нажимаем «Далее. Открытие документа».

Слияние выполняется в 6 этапов:

1 этап. Тип документа — выбираем «Письма».

2 этап. Выбор документа — оставляем «Текущий документ».

3 этап. Выбор получателей — оставляем «Использование списка». Существующий список — нажимаем «Обзор» и выбираем нашу таблицу «Фм-1 в/о Ж/2.xls»., выделяем наш лист, получатели слияния — оставляем по умолчанию — ок. Переходим к следующему этапу.

4 этап. Выделяем меняющееся поле (одно из тех что отмечены красным), например, пусть это будет «число».

На панели слияние нажимаем «Другие элементы…» и выбираем соответствующее поле — «число». —> Вставить.

Не обращайте внимание на то что название поля слишком велико и некрасиво сползает.

Этот этап повторяем для каждого нашего изменяющегося поля.

Макет акта скрытых работ

Этап 5. Просмотр писем. Данные из таблицы Excel вставились в наш акт. Кнопками << и >> можно переключать строки из табл. Excel, тем самым просматривая разные акты.

Этап 6. Завершение слияния. Закрываем мастер слияния.

Переключать записи можно и с панели «Просмотр результатов».

 

Очевидные плюсы такого метода работы:

1) Не нужно хранить сотни актов в разных файлах, тратя время на их редактирование.

2) В таблице очень удобно можно просмотреть хронологию работ.

3) Довольно быстрое внесение изменений в записи.

4) Быстрая замена бланка акта, допустим неправильно написали фамилию мастера, пару щелчков и изменение будет внесено во всех актах одновременно.

5) Удобная и быстрая печать.

 

Скачать примеры из статьи.

www.km-kmd.ru

Акт скрытых работ

Здравствуйте уважаемый читатель блога прораба, если вы следите за моей трудовой деятельностью, то заметили наверно, что каждый год я устраиваюсь на новую работу.  В основном это происходит по причине окончания строительства объектов, были и другие причины, но их не так много.

Если вы ищите образец  заполненного акта скрытых работ, то его можно будет скачать в конце статьи.

Под конец 2017 года мне предложили поработать инженером ПТО по месту моего проживания, чему я конечно обрадовался. Честно говоря, надоело мотаться по командировкам в другие города. Но если бы не это предложение, то на блоге появились бы новые фотопанорамы какого-нибудь города.

Отработав месяц в производственно-техническом отделе (ПТО) у меня появилось много тем для статей  про оформление исполнительной документации. В интернете на некоторые вопросы я не мог найти полных ответов или подробного примеры заполнения какого-нибудь акта.  Если у вас есть вопросы по заполнению журналов, актов, пишите в комментариях, будем разбираться вместе.

В этом году я работал в трех строительных фирмах и оказалось, что акты скрытых работ бывают разными, можно строить, сдавать объекты заказчику без всяких актов и журналов. Оказывается бывает такое, что заказчик сам не понимает какие акты ему нужны для сдачи объекта.

В начале года два месяца поработал в фирме, которая занимается производством и ремонтом промышленных полов.  Работы проводились в крупном торговом центре по ремонту и устройству новых бетонных полов. В одной части делали ремонт бетонного пола, в другой демонтировали старый и делали новые бетонные полы с упрочненным верхним слоем.

В этой организации акты скрытых работ нужны были для подтверждения объемов выполненных работ между заказчиком и подрядчикам. Согласно объемам указанных в АОСР (акт освидетельствования скрытых работ) составлялся акт выполненных работ КС 2 и КС-3 справка о стоимости выполненных работ и затрат.

Эти работы не контролировались государственными органами и форма актов скрытых работ была упрощена, удалили строчки для заполнения данных проектировщиков, строительному контролю и её приняли для работы между организациями.

Летом я участвовал в строительстве магазина площадью около 500 м2 и был удивлен, что заказчику исполнительная документация по его объекту не нужна. С такой стройкой я столкнулся впервые и мне стало интересно узнать, а какие последствия могут быть у руководителя строительной организации, если он построил объект, сдал его, а на руках не имеет никаких актов о выполненных работах, никаких сертификатом на материалы, которые были использованы.

Я провел не большой опрос у знакомых строителей директоров, инженеров, которые имеют большой опыт в строительстве. Вывод такой если произойдет несчастный случай на построенном объекте связанный с его разрушением и кто-нибудь покалечиться или умрет, тогда прокуратура начнет разбираться, кто и как строил, а если нет, то никому эта исполниловка не нужна.

В настоящее время я работаю на промышленном предприятие, где есть опасное производство и строительные работы могут проверяться  Ростехнадзором, соответственно акты скрытых работ должны быть оформлены согласно приказу  Ростехнадзора от 26.10.2015 N 428. В статье про исполнительную документацию я советовал прорабам, мастерам брать формы актов и примеры исполнительных схем у заказчика и по ним работать.

На этом объекте эта схема не сработала, до того как я устроился, стройка шла уже полным ходом и один объект почти построили.  Мне дали образец акта скрытых работ, который был в обращение между заказчиком и подрядчиком и я стал с ним работать.

Стройка,  состоит из 3 проектов, с 5-6 разделами в каждом проекте это КЖ, КМ, ТХ, ВТ, СБ, АМ и т.д.  Исполниловка с самого начала работ не велась по тупой причине, прорабы считают, что эта работа отдела ПТО.

Я начал набивать акты скрытых работ, вести реестр исполнительной документации и столкнулся с проблемой на ровном месте журнал общих работ не вели в должном порядке. Прораб не мог предоставить информацию о датах выполненных работ на стройплощадке, даже по датам заливки фундаментов, так как журнала бетонных работ просто не было.

Совместно кое как восстановили даты заливок, оформили спец. журналы и я начал набивать акты по форме выданной мне заказчиком.»Набив» порядка 30 актов выясняется, что эти акты не соответствуют форме Ростехнадзора (пример см. ниже), который возможно будет проверять нашу стройку.

Хорошо, что не распечатал эти акты, пришлось снова переделывать. Вывод этой истории следите за изменениями к составу и порядку ведения исполнительной документации при строительстве от Ростехнадзора.

Только вот когда ты постоянно  работаешь инженером ПТО, то легко быть в теме, а когда нет. Работаешь 1 год прорабом гоняешь рабочих, второй начальником участка строишь прорабов, бригадиров и тех же инженеров ПТО, а третий год работаешь не на стройке, а допустим в интернете и т.д., то проще найти в интернете действующий акт и по его образцу заполнить свои акты.

АОСР, который я вам предлагаю для скачивания в формате ексель, знаете удобнее с ним работать, чем с вордом. Все акты в одной книге, легко копировать и соблюдать очередность закрытия работ. Скачать образцы акта скрытых работ можно по ссылке ниже.

Скачать АОСР=>>

Если вы работаете на промышленных объектах подконтрольных Ростехнадзору, то с 25 февраля 2018 года формы актов изменились, как читайте в этой статье.

Есть вопросы или дополнения по теме акт скрытых работ в строительстве напишите в комментариях, обсудим.

С уважением Олег Клышко

Cтатьи похожей тематики:

Ваша благодарность за мою статью это клик по любой кнопке ниже. Спасибо!

 

klyshko.ru