Содержание
свернутьВ эпоху максимального распространения информации, посреднические услуги признаны особенно рентабельным видом бизнеса. Поэтому многих начинающих предпринимателей интересует, что собой представляет данное занятие как предпринимательство, в сфере услуг.
Если посредник недостаточно настырен – бизнес поднимется нескоро.
Любое посредничество – это положительные и отрицательные моменты. Плюсы:
Минусы:
Бизнес-идеи офлайн:
Залогом успешного посредничества является осознание основных этапов формирования деятельности:
Любое посредничество – рискованный бизнес, есть вероятность попасть на недобросовестного исполнителя или заказчика.
Поэтому необходимо иметь чутье и делать взвешенный выбор.
Это сладкое слово – посредничество… дешевле купить дороже продать. Наверное мечта каждого, кто желает начать свой бизнес. Кто – то говорит, что посредники – это плохо и они самые натуральные паразиты, нагло сдирающие с незнающих завешнные цены на товары и услуги. А кто – то говорит, что посредники – это нормальное и даже правильное явление в любой рыночной экономике. Но, почему – то и те, кто хвалит посредников и те, кто ругают посредников хотят ими стать и заработать на посредничестве. В данной статье я постараюсь рассказать вам, кто такой посредник, на чем он зарабатывает, как стать посредником, идеи посредничества и хорошо это или плохо, заниматься посредничеством.
Содержание статьи
Начнем с самого главного вопроса – кто такой посредник. В общем смысле посредник является связующим звеном между производителем товара и ее покупателем. То есть любой сетевой супермаркет – будь то Проспект, Пятерочка, Молния, Ашан, дилеры ведущих автопроизводителей, магазины одежды, электроники – это все посредники. Они связывают производителей и потребителей. Вы можете справедливо возмутиться – а зачем производителю товара платить кому – то за то, чтобы он этот товар продал? И я вам отвечу, что это вполне справедливое замечание – многие производители организовывают свои фирменные магазины, продавая там свои товары. Но, если фирма производитель становится достаточно крупной, а собственная распределительная сеть громоздкой, возникает дилемма между эффективностью и прибыльностью. Можно продавать самому и погрязнуть в маркетинге, коммуникациях с потребителем и прочих коммерческих вопросах, а можно делегировать эти обязанности другим организациям/людям за небольшой процент от прибыли и спокойно развивать производство, совершенствуя свой продукт. Это классический вариант посредничества. Но, в практике встречаются и другие варианты – например посредник может владеть определенной информацией, которой нет ни у покупателей ни у производителей, выступая тем же связующим звеном, но действуя и зарабатывая свои комиссионные за счет обладания дополнительной информацией. В общем, существование посредничества – это самое обычное и закономерное явление в любой рыночной экономике, так как кто – то занимается производством, а кто – то умеет продавать, как раз вторые и являются посредниками. Это такой экскурс в феномен посредничества. Теперь же перейдем к более интересной части и рассмотрим вопрос – как стать посредником.
Если вы хотите заняться посредническим бизнесом, вам обязательно необходимо владеть следующими умениями:
1) Способность находить уникальную и коммерчески интересную и мало – доступную широкому кругу пользователей информацию. Если говорить проще, то если сможете найти место, где можно купить дешевле, а потом продать дороже так, чтобы ваша цена была ниже чем у конкурентов – вы имеете хорошие шансы стать посредником.
2) Способность качественно представить найденную интересную информацию как для производителя так и потребителя. Иными словами – вы должны уметь договариваться как с производителями, так и с потребителями, так как у первых вы покупаете, а вторым продаете. Чем выгоднее будут ваши условия, тем больше шансов того, что производитель будет продавать товары вам, а покупатели будут приобретать товары именно у вас.
3) Невероятная настойчивость – это самое главное умение любого посредника. Удачная сделка зависит от того, найдете ли вы информацию, сумеете ли вы договориться с производителями и потребителями и сумеете ли вы довести сделку до конца. На каждом из этих этапов у вас будут какие – то неувязки, споры и просто мелкие проблемы. Если вы недостаточно упрямы, чтобы довести любое дело до конца, посредничеством лучше не заниматься (как и бизнесом вообще).
Для того, чтобы вы, мой уважаемый читатель, лучше представляли себе, что такое посредничество, я приведу примеры посредничества в самых разных сферах деятельности.
1) Торговое посредничество – это самый распространенный вид посредничества. включающий в себя большинство наверное все известные сферы бизнеса. Смысл данного посредничества заключается в простом правиле – купил дешевле, продал дороже. Любая ритейлерская сеть действует именно по такому принципу. Например возьмем известный по всей России магазин электроники DNS. Смысл его работы заключается в том, что у данного магазина налажены контакты с крупными производителями электроники, он закупает у них товары, накидывает свою маржу, риск, логистику, перевозки, а затем продает нам – потребителям. Основной механизм такого посредничества – это найти производителя, заключить с ним контракт о поставках, найти потребителя – кто будет являться покупателем продукции и с разницы зарабатывать. То есть посредник в данной схеме берет на себя все процедуры, связанные с продажей товара. Чем больше вы продадите, тем больше получите По такой схеме действует любой существующий магазин, за исключением тех случаев, когда он является фирменным и его обслуживает сама фирма – производитель.
2) Посредничество на ремонте. Данный вид посредничества является вариацией торгового посредничества – только здесь мы продаем не готовые товары, а услуги ремонта. Механизм посредничества выглядит следующим образом: ищем клиента, которому нужно сделать ремонт, ищем рабочую бригаду, которая может качественно сделать ремонт, заключаем договор и получаем свой процент.
3) Посредничество при работе с недвижимостью. Работа с любой недвижимостью – жилыми помещениями, офисными помещениями или производственными помещениями всегда является достаточно интересным видом деятельности. Так как одни сдают или продают недвижимость, а другие покупают и берут в аренду, то схема посредничества видна достаточно четко – сводим первых со вторыми, накидываем свой процент, заключаем юридически правильные договоры и становимся посредником.
В глобальной сети точно также как и в реальном мире также существует огромное количество вариантов заработка на посредничестве. Смысл точно такой – же как и в оффлайне – свести производителя с потребителем. Рассмотрим типовые варианты посредничества.
1) Работа с партнерскими программами. Это самый типовой вариант посредничества в онлайне. Точно также как и в реальном мире вы ищете покупателей/пользователей на сайты заказчика. Плюсом работы с партнерскими программами является то, что вы можете зарегистрироваться в CPA сетях и сразу получить список предложений для рекламы. Рекламировать и получать заинтересованный трафик – клиентов можно самыми разнообразными способами. Вы можете раскрутить свой сайт, купить трафик в рекламных сетях, договориться о покупке трафика у других сайтов, форумов, социальных сетей или вообще где угодно. Подробнее про данный вид заработка можете почитать у http://www.achupryna.com/, в рамках данной статьи я просто не в состоянии рассказать о всех видах посредничества при работе с партенскими программами. Главное, чтобы привлекаемые вами пользователи выполняли требуемое в партнерской программе действие – регистрировались на сайте, покупали продукцию, звонили и т.д.
2) Посредничество на купле продаже интернет – ресурсов. Заключается в том, что вы заказываете сайт на одной площадке или у одного исполнителя, потом продаете данный сайт в другом месте по более высокой цене, возможно создав дополнительную стоимость в виде раскрутки сайта.
3) Посредничество на услугах. Самый глобальный вид посредничества, основанный на все том – же принципе – купить дешевле, продать дороже. Вы можете заниматься предоставлением услуг по продвижению сайтов, заниматься помощью в покупках за рубежом, помогая пользователю за свой небольшой процент покупать в товары на зарубежных интернет – магазинах. Также вы можете заниматься продажей аккаунтов на какие – либо закрытые ресурсы, торговать игровой валютой и многими, многими и многими другими видами деятельности.
Хорошо это или плохо, заниматься посредничеством?
Не хорошо и не плохо, посредничество – это нормальное, естественное явление в рыночной экономике. Кто – то знает больше о возможностях внешней среды, кто – то знает меньше – первые продают вторым «нечто», пользуясь своими знаниями – возникает посредничество. Кто – то готов заплатить за то, чтобы не заморачиваться определенными проблемами, возникает посредничество. Посредничество как феномен – это не простое безрисковое мероприятие, в котором посредники всегда выигрывают. Посредничество – это тяжелый труд, так как грамотно продать товар или услугу (создать условия для продажи) не так просто, как кажется, но очень выгодно. Доказательством этому служит успешный бизнес крупных ритейлерских сетей, оптовых и розничных магазинов. Самое главное в посредническом бизнесе – это обладание информацией и невероятное упорство в достижении поставленных целей, если вы обладает данными знаниями – посреднический бизнес – это дело для вас.
Что такое посредничество? Здесь описан еще один вид заработка денег на посредничестве в Интернете. В сети присутствуют сферы, где без посредника не обойтись.
Что такое посредничество?
Посредничество в Интернете — еще один вид заработка денег. В сети присутствуют сферы, где без посредников не обойтись.
Посредничество — способ заработка, которым уже давно никого не удивить. Сегодня, практически, ни одна сделка не заключается без участия этого самого посредника. И потом, этот способ не требует особых знаний — не нужно иметь «корочку» об окончании ВУЗа. Все что нужно, это немного «пошевелить мозгами» и найти рынок товаров или услуг, где можно заработать посредничеством. Ну, и самый веский аргумент — отсутствие каких-либо вложений. Именно этот аргумент становится решающим, т.к. именно отсутствие первоначального капитала останавливает в осуществлении своих задумок многих желающих начать свой бизнес.
Например, можно получить прибыль, сводя тех, кому нужна услуга и тех, кто может ее оказать. Вот конкретный пример: владельцу сайта нужны услуги дизайнера. Посредник в данном случае находит исполнителя, договаривается с ним, а владельцу остается лишь оплатить услугу. Из оплаченной суммы посредник «кладет себе в карман» некоторый процент, а все остальное отдает исполнителю. Этого всего лишь одна из схем, в действительности вариантов заработка на посредничестве уйма.
Финансовое посредничество
Выступать посредником можно практически во всех операциях, проводимых в интернете. Самый простой способ: посредничество по продаже ссылок. Арендуете места на различных рекламных площадках, а потом продаете их, конечно не забывая про наценку.
Посредничество по разработке сайтов
Например: кому-то нужна разработка нового сайта и он обращается к вам. Но есть проблема — вы сами не разрабатываете сайты. Но вы знаете веб-мастера, который как раз занимается этим. Тогда вам все карты в руки. Становитесь посредником. Узнайте у вашего друга разработчика цену, накиньте процентов 20-30 и предложите тому человеку, который нуждается в этом.
Посредничество по размещению объявлений
Представим ситуацию. Человек, у которого есть свой сайт хочет предложить окружающим новую услугу. Но разбираться во всех премудростях донесения этой информации до нужных людей ему не хочется и времени нету. Тогда на помощь приходите вы! У вас полно необходимых контактов, опыта работы и регистраций на разных интернет-досках по размещению объявлений. Заказчик и вы объединяетесь. Точнее вы просто размещаете его объявления где только сможете. Он не напрягает мозги в изучении новой сферы. Вы получаете положенную вам оплату. Всем хорошо и все довольны.
Посредничество в обмене ссылок между линкаторами
Предположим очень простую ситуацию. К вам обратился человек с просьбой создать перелинковку между сайтами, чтобы поднять свои значения тИЦ и PR. А вы хорошо знакомы с технологией создания такой перелинковки по схеме «звезда». Или знаете другого человека, занимающегося таким родом деятельности. Тогда опять вы становитесь посредником. Договариваетесь с одним и с другим и получаете свой процент.
Подводя итоги хочется отметить, что выступать посредником можно во всем. Конечно, для того, чтобы стать посредником надо самому хорошо разбираться в той или иной сфере. Если вы новичок, то вряд ли это для вас. Сначала надо научиться делать что-то себе, а потом уже предлагать эту услугу другим. Подумайте сами: как сможет человек, у которого нет своего сайта, выступать посредником по раскрутке чужого? По-моему: никак.
Посредник как мостик между заказчиком и исполнителем
Этот рынок посреднических услуг можно считать уже сформировавшимся, сейчас уже многие таким образом зарабатывают на «хлеб с маслом». Например, веб-строительство или сетевые тренды — это те сферы бизнеса, которые постоянно требуют обновления информации. Зная это, посредники набирают свою команду, которая в большинстве случаев состоит из тех, кто находится на «вольных хлебах», т.е. фрилансеров. И, конечно, ни о каких трудовых договорах здесь нет и речи. Теперь задача посредника состоит лишь в поиске заказов через биржи, коих в интернете немало. Так и получается, что порой ни заказчик, ни исполнитель не догадываются, что между ними стоит еще кто-то третий.
Если подытожить все вышесказанное, то получается, что для того, чтобы стать посредником потребуется:
Посредник в интернете
Как не парадоксально, но многие компании заинтересованы в большом количестве посредников. Именно посредники «поставляют» им все новых и новых клиентов. И потому на свет появилась идея создания партнерских программ.
Другие сферы деятельности, где можно заработать посреднику
Имея свежую информацию о рынке арендного жилья, можно легко и просто заработать деньги на посреднических услугах. В этом бизнесе главное — это достоверность информации и скорость.
Все описанные способы заработка в интернете — это лишь верхушка айсберга. Для того, чтобы начать зарабатывать в интернете, не нужно быть гением, нужно просто хорошо ориентироваться в той сфере, которая больше всего заинтересовала. Для начала можно «пройтись» по специальным форумам и начать общаться, чтобы познакомиться с новыми людьми — возможными будущими заказчиками или исполнителями.
Для того, чтобы узнать о способах заработка еще больше, можно обратиться к другим статьям на сайте. Главное, что нужно помнить, что заработок можно найти не только на собственном сайте, но и на чужих! Удачи!
Как делать деньги из воздуха? Наверное, самым простым способом получения финансовых средств, что называется, из воздуха – является оказание посреднических услуг. Дело в том, что каждый из нас что-нибудь практически ежедневно покупает, продает, пользуется какими-нибудь услугами. Для посреднических услуг не понадобятся какие-нибудь особенные обстоятельства или даже дипломы (по крайней мере, далеко не всегда) – необходима лишь определенная жизненная смекалка, умение анализировать и планировать будущую прибыль и сосредоточенность на намеченной цели. Посредничество можно рассматривать в качестве мостика между продавцом и потребителем и в некоторых случаях это просто чудесная возможность быстрого заработка неплохой суммы денег. Попробуйте и вы сами узнаете,как на самом деле легко делать деньги.
Приобретение товара с целью его дальнейшей продажи можно осуществлять посредством интернета – для этого Вам стоит потратить время на поиск не очень популярных интернет – магазинов с недорогими ценами на какой-нибудь вид товаров. А потом попытаться посредством того же интернета – с помощью рекламы на специальных сайтах, в социальных сетях или даже рекламы на собственном сайте попытаться продать этот товар подороже. Ссылками на такие интернет – магазины, где всё продается подешевле, делятся крайне редко и в этом нет ничего удивительного – опытный рыбак тоже не станет выдавать своё место клёва.
Главное в этом случае – ничего не перепутать с ценами и выяснить все нюансы с доставкой товара. Если доставка будет осуществляться с помощью курьерской службы, приготовьтесь получать свои деньги наложенным платежом. Сегодня никто не будет платить за товар прежде ознакомления с ним – времена уже не те…
Когда-то Достоевский искренне удивлялся жалобам литературных современников на то, что банально не хватает тем для сюжета, не о чем писать. Он говорил о том, что стоит только осмотреться вокруг и талантливый творческий глаз увидит множество окружающих нас сюжетов – самых захватывающих и интересных. Так и с посредничеством. Стоит только внимательно подумать над тем, где Вы можете использовать свои таланты и заработать деньги. Не зря же некоторые миллионеры, которые заработали свои миллионы самостоятельно и практически из воздуха, вполне серьезно уверяют, что деньги – это фикция.
Если Вы знаете какой-нибудь магазин, о котором не знает почти никто из Ваших знакомых, и в котором продают более дешёвый товар или товар, который никто из ваших знакомых не сможет найти в других местах, воспользуйтесь этими знаниями. Не бойтесь, что Вас внезапно сочтут за меркантильного человека – в современном мире информация – это тоже товар, за который необходимо платить деньги.
Если у Вас есть возможность встретиться с менеджером или управляющим этого магазина и поговорить с ним о предоставлении Вам определенной скидки в том случае, когда Вы приведёте несколько новых интересных клиентов, обязательно поступите так. Не надо бояться, что на Вас как-нибудь не так посмотрят или о вас что-нибудь не то подумают – сегодня деловые люди с деловой хваткой ценятся больше всего. А даже если ничего и не получится, то Вы ничего особенного не теряете.
Есть вариант, конечно, в самостоятельном приобретении товара и прямой продаже его знакомым, но подобный бизнес будет рентабелен только в тех случаях, если полученная прибыль перекроет расходы на транспортировку товара и вы точно уверены, что товар будет приобретен.Это уже бизнес с соответствующим капиталовложением в виде приобретения товара с целью его дальнейшей продажи.
Вы также сами можете предлагать собственные услуги, если чувствуете, что достаточно активны, чтобы продать тот или иной товар. Начинать можно с собственных знакомых – например, кто-нибудь из них хочет сбыть мобильный телефон, но совершенно не знает, как это сделать. А у Вас, в свою очередь, есть определённые планы по продаже этого телефона. Всё, что Вам остается – предложить свои посреднические услуги Вашему знакомому за определенный процент от продажи. Вы как бы выступаете в роли дилера, и в этом также нет ничего постыдного.
К тому же можно быть посредником в приобретении недвижимости, то есть, Вы можете стать своеобразным агентом по недвижимости и при этом нет никакой необходимости работать в агентстве. В этом случае самое трудное – это поиск объекта и поиск клиента.
Начинать рекомендуется в курортных местечках, где можно договориться с какой-нибудь бабушкой, сдающей квартиру и не умеющей рекламировать собственные услуги за определенный процент от приведенных Вами клиентов.
В летние периоды особенных проблем с поиском клиентов у Вас возникнуть не должно. Этим, кстати, часто пользуются таксисты – просто опередите их и встретьте клиентов еще на вокзале, а то и найдите их ещё прежде приезда на курорт с помощью рекламы в интернете. Вы можете стать посредником при продаже всевозможных предметов быта. Ведь рано или поздно люди меняют свои телевизоры, ноутбуки, мебель, холодильники и даже машины. Почему бы не вызваться помочь им в деле поиска более дешёвого и в то же время более качественного товара? Для людей это сразу может показаться преимуществом – не надо ходить по магазинам, товар как бы сам приходит на дом. Необходимо лишь заплатить. То же самое можно осуществлять с продажей одежды.
Вы, возможно, не знаете, но некоторые умудряются продавать даже рекомендации.
С одной стороны аналогичным можно назвать размещение ссылок на другой сайт на собственном сайте. С другой стороны в тех же курортных местах некоторые гостиницы, рестораны предлагают определенный процент местным жителям за то, что те порекомендуют их приезжим туристам. А еще люди просто до ужаса боятся заключения всевозможных сделок и контрактов, особенно, если они связаны с собиранием какого-нибудь пакета документов. Длинные очереди, бюрократические процедуры… Воспользуйтесь и такой возможностью – станьте агентом, отвечающим за заключение договоров за определенный процент от полученной прибыли – чем Вам не деньги из воздуха? И пусть вам не будет дела до того, что кто-то назовет Вас спекулянтом – Вам, вероятнее всего, просто завидуют, а вернее всего – завидуют Вашей деловой хватке.
Ах, как не правы те люди, которые считают, что сделать деньги из воздуха невозможно. Экономика – это не физика, а потому не стоит считать, что если где-то прибывает, то где-то обязательно убывает. Не надо считать так, что если мы заработали много денег, то мы обязательно отобрали их у кого-нибудь другого – это не так.
Просто большинство людей не умеют или просто боятся начать зарабатывать деньги из воздуха и добывают их изнурительным и неинтересным трудом. Рано или поздно это приводит к внутренней опустошенности, дефициту общения с любимыми и близкими, ненависти к той сфере деятельности, в которой заняты. Просто запомните, что Вы не сможете заработать деньги из воздуха, если будете тратить на этот заработок всё свое время – так Вы заработаете только крайнюю усталость и нервный срыв. Для заработка больших денег, скорее всего, Вам придется привлекать к труду кого-нибудь ещё – для самостоятельной работы есть определенные пределы заработка. Вам необходимо научиться рождать оригинальные идеи и уметь их тиражировать, чтобы это не стало какой-нибудь разовой продажей. Иначе Вам грозит быстрое появление конкурентов, и сведение бизнеса на нет.
Ваша голова должна постоянно работать – анализировать сложившиеся ситуации, искать пути для улучшения.
Стояние и топтание на одном месте подобно банкротству – так Вам не добиться впечатляющих успехов!
Возможно, у Вас еще нет идей о том, как Вы будете делать деньги из воздуха… Может быть, Вам подсказкой станет тот факт, что большинство успешных дел начинается с товаров, необходимых человеку в повседневной жизни. Из чего-нибудь маленького и, казалось бы, незаметного Вам необходимо умудриться выстроить целую систему, работающую на Вас и приносящую Вам хороший доход.
Все хотят научиться зарабатывать на YouTube, но мало кто понимает, как это сделать на самом деле. Как только вы поймете, вы увидите, что существует множество различных способов использования YouTube для получения дохода. В этом посте мы расскажем об одном методе использования странной ниши для заработка на YouTube.
Прежде чем перейти к полному методу, нужно сказать, что я не могу гарантировать, что вы заработаете какие-либо деньги, потому что я не могу гарантировать, что вы действительно примете меры с информацией, которую я вам даю.
В этом посте мы рассмотрим следующее:
Это видео покажет вам шаг за шагом, как вы можете сделать это самостоятельно:
Метод и странная ниша, которой я собираюсь поделиться с вами, настолько удивительны, потому что вы можете легко начать создавать такие видео самостоятельно, а затем, когда вы начнете зарабатывать деньги, вы можете передать процесс создания видео на аутсорсинг по очень низкой цене.
Сегодня мы поговорим о нише медитации на YouTube. Вы спросите, зачем медитация? Что ж, есть несколько причин, о которых я расскажу подробнее позже в этом сообщении в блоге, но в основном я нашел действительно классный способ, которым вы можете как монетизировать, так и передавать каналы в этой нише.
Простой поиск на YouTube по запросу «медитация» откроет десятки каналов, делающих видео о посредничестве с сотнями тысяч подписчиков.Некоторые даже целых миллионов абонентов.
В этом примере мы собираемся взглянуть на первый результат поиска, когда мы ищем ключевое слово «медитация» на YouTube и фильтруем по каналам: парень по имени Майкл Сили. Я выбираю этот канал потому, что эти видео делает один-единственный парень. К тому же у него всего 152 видео и более 1 миллиона подписчиков.
Вот как выглядит страница его канала:
Как видите, он публикует сообщения примерно раз в две недели, что определенно не идеально, когда дело касается алгоритма YouTube.Если вы можете публиковать сообщения чаще, чем раз в несколько недель, вы сразу получите конкурентное преимущество.
Некоторые из его видеороликов включают: «Сонный гипноз для плавного расслабления» и «Гипноз для встречи с неожиданным гидом по исцелению». Они состоят из того, что он голос за кадром ведет людей через медитацию под успокаивающую музыку.
Если вы ничего не знаете о медитации, не волнуйтесь, потому что я собираюсь показать вам метод, позволяющий другим людям делать эти медитации за вас.
Social Blade — это бесплатный инструмент, который позволяет узнать, сколько YouTube-каналы могут заработать от рекламы своих видео.
Если мы посмотрим на статистику Social Blade на канале Майкла Сили, то увидим, что он может зарабатывать от 1000 до 18 000 долларов в месяц на своем канале — только на рекламе. И от 13 000 до 212 000 долларов в год. Неплохо для создания видеороликов о медитации.
На самом деле я полагаю, что он зарабатывает больше, чем это, благодаря другой стратегии монетизации, которой я собираюсь поделиться с вами.Думаю, с помощью этой стратегии он зарабатывает больше, чем просто на рекламе.
Если вы хотите сами снимать такие видеоролики о медитации, вам не потребуется никакого необычного оборудования. Все, что вам нужно, — это телефон для записи голоса и бесплатное приложение для редактирования видео.
Если вы читали мою историю, то знаете, что я начал зарабатывать на YouTube, используя дрянной iPhone для озвучивания, и редактировал видео на старом ноутбуке, который почти не работал.
Если вы ищете хороший бесплатный видеоредактор, посмотрите Hitfilm Express. Он доступен как для Mac, так и для ПК.
Когда мне было 16 лет, когда я зарабатывал на YouTube 9000 долларов в месяц, это было исключительно за счет доходов от рекламы. Если вы не знакомы, если ваш канал одобрен для монетизации, YouTube будет платить вам за каждый показ рекламы в ваших видео.
Хотя это может быть хорошим источником дохода, я на самом деле рекомендую другой способ заработка на YouTube: продвижение цифровых продуктов.
Цифровые продукты могут быть онлайн-курсами, аудиофайлами для медитации и даже электронными книгами в формате PDF. Вы можете получить намного больше на тысячу просмотров, продвигая цифровой продукт, что вы можете сделать только с доходом от рекламы на YouTube.
И вам даже не нужно продвигать собственные цифровые продукты.Вы можете продвигать цифровые продукты других людей через торговые площадки, такие как Clickbank.
Вам, наверное, интересно, как это связано с каналами для медитации. Ну, простой цифровой продукт, который вы можете продать, — это, как вы уже догадались, медитации! Возьмем, к примеру, канал Майкла Сили.
В описании каждого из своих видеороликов у него есть ссылка на свой магазин, в котором он продает медитации по разным ценам.
По опыту я знаю силу цифровых продуктов.Например, несколько месяцев назад я за один месяц заработал на небольшом канале с 7000 подписчиков больше, чем на другом канале с более чем 100000 подписчиков.
Теперь, как я и обещал, я собираюсь показать вам, как вы можете передать процесс медитации на аутсорсинг. Так что, если вы абсолютно ничего не знаете о том, как проводить медитации, не волнуйтесь.
Для этого нам нужно зайти на небольшой сайт под названием Fiverr.
На Fiverr, если вы выполните поиск «медитация», вы заметите, что есть десятки людей, которые сделают для вас индивидуальные медитации всего за несколько долларов.
На самом деле я нашел человека, который будет делать медитации с коммерческим использованием всего за 15 долларов. В среднем вы получаете 1 доллар за тысячу просмотров на YouTube за счет доходов от рекламы. Вам нужно будет получить в среднем всего 15000 видео, чтобы окупиться, и это даже не считая, если вы тоже продаете цифровые продукты.
Я очень надеюсь, что это руководство поможет вам понять потенциал заработка на YouTube.Каналы медитации — лишь одна из сотен существующих прибыльных ниш.
Если вы хотите узнать, как зарабатывать деньги на YouTube, а также узнать о моих советах, приемах и секретах для этого, ознакомьтесь с этим совершенно бесплатным тренингом, который я подготовил для вас.
Думаете о создании подкаста и хотите узнать, как подкастеры зарабатывают деньги?
Или у вас уже есть подкаст и вы ищете способы увеличить свой заработок?
Хорошие новости, есть много разных способов монетизировать подкаст…
Некоторые работают хорошо, когда вы только начинаете, а другие работают лучше, когда вы становитесь более авторитетными и у вас более широкая аудитория.
В любом случае, вы найдете по адресу как минимум один из способов заработать на подкастах, независимо от того, на каком этапе вы находитесь.
Приступим:
Партнерский маркетинг или перфоманс-маркетинг — это когда вы получаете комиссию, когда направляете людей в другие компании. Обычно вы зарабатываете деньги, когда кто-то совершает покупку.
Партнерский маркетинг работает лучше всего, когда вы продвигаете продукты или услуги, которые вы используете или с которыми знакомы, чтобы вы могли продвигать их достоверно.
Вы можете создать собственное «рекламное» место для продвижения партнерского предложения, если у вас нет размера аудитории для традиционного спонсорства.Или вы можете, естественно, включить упоминание продукта или услуги в свой обычный контент.
Существуют партнерские программы почти для каждого популярного продукта или услуги. Amazon — одна из наиболее популярных программ, или вы также можете присоединиться к сети, такой как ShareASale, где вы можете искать и подавать заявки на участие в определенных программах.
Настоятельно рекомендуется использовать такой плагин, как Lasso. Это позволяет вам создавать короткие ссылки, которые перенаправляют на вашу специальную ссылку отслеживания (среди множества других полезных функций).Это позволяет легко назвать короткий запоминающийся URL-адрес вашего подкаста.
Также полезно создать блог WordPress, чтобы люди могли легко узнать больше и найти все разные компании, которые вы упоминаете.
Я использую хостинг подкастов Buzzsprout (см. Наш обзор) для своего подкаста, и если вы зарегистрируетесь по моей специальной ссылке, Buzzsprout предоставит вам бесплатную подарочную карту на 20 долларов от Amazon, а я получу комиссию без каких-либо дополнительных затрат для вас. Довольно круто, если вы спросите меня!
Обновление: Buzzsprout недавно добавил партнерскую площадку, чтобы максимально упростить зарабатывание денег на вашем шоу:
Вы можете прочитать все об этом в этом подробном сообщении в блоге.
Если вы хотите узнать больше о том, как вести партнерский маркетинг честно и эффективно, ознакомьтесь с этим замечательным (и бесплатным) руководством по партнерскому маркетингу Пэта Флинна.
Когда вы загрузите руководство, у вас также будет возможность получить его 1 • 2 • 3 Партнерского маркетинга со скидкой 200 долларов!
Реклама и спонсорство, вероятно, первое, о чем вы думаете, когда ищете способы заработать на подкастинге.
Существует несколько различных рекламных сетей для подкастов, которые могут связать вас с рекламодателями.Они берут на себя всю работу по поиску рекламодателей, согласованию ставок, получению сценария и многому другому. Для работы с ними обычно требуется большая аудитория — не менее 5–10 тыс. Слушателей в месяц.
Одной из крупнейших рекламных сетей является Midroll, другой популярной сетью является Authentic, и многие компании, предоставляющие хостинг подкастов, также имеют свои собственные сети.
Другой вариант, который может хорошо работать, если у вас меньшая или более нишевая аудитория, — это обратиться напрямую к компаниям, которые больше всего подходят для вашей аудитории.
И, как я уже упоминал в подкасте, Каспер только что выпустил эту пародию: Каспер. Подкаст, спонсируемый Каспером (ссылка идет на SoundCloud).
Многие популярные подкастеры создают свои собственные онлайн-курсы, чтобы преподавать контент, аналогичный тому, о чем они говорят в своих подкастах.
Онлайн-курсы — отличный способ научить чему-то в простой для понимания манере, когда кто-то может получить определенный результат после его завершения.
Полезно иметь список адресов электронной почты, чтобы вы могли сообщить своей аудитории о своем курсе как в подкасте, так и по электронной почте.
Здесь вы найдете лучшего поставщика услуг электронной почты для подкастеров.
Другой вариант продвижения курсов — использовать платформу для веб-семинаров, чтобы показать ценность того, что вы предлагаете, в течение примерно 45 минут и предложить курс, который у вас есть в конце.
Они работают хорошо, потому что люди вовлечены и взаимодействуют с вами вживую.
Посмотрите лучшие платформы для вебинаров здесь.
Один из моих примеров: у меня есть курс под названием Podcast Website LaunchPad, где вы можете научиться создавать веб-сайт WordPress для подкастов, подобный этому.Он построен на платформе обучаемого курса.
Также ознакомьтесь с этими курсами, чтобы изучить подкастинг.
Вы можете предлагать услуги, связанные с содержанием вашего подкаста.
Я имел обыкновение анализировать и критиковать онлайн-рекламу в подкастах, а услугой, которую я предлагал, было управление Google AdWords и Facebook Ads.
Показав, что я знаю, что я эксперт в этой теме, люди знали, что они получат управление рекламой на уровне экспертов. Это значительно упростило поиск клиентов без необходимости «продавать» им свои способности.
Вы можете делать что-то подобное во многих различных отраслях.
Coaching & Consulting в чем-то похож на предложение услуги, но обычно вы не делаете за них работу. Вместо этого вы помогаете им или указываете им, как стать лучше.
Обычные отрасли, в которых есть много консультантов и тренеров, — это фитнес, диета, бизнес и преподавание, но я уверен, что консультанты есть в каждой отрасли.
Вы можете запросить пожертвования, чтобы поддержать вас и ваш подкаст.Подкасты, больше ориентированные на развлечения, можно было бы монетизировать таким образом.
Распространенной платформой для приема пожертвований является Patreon. Они позволяют легко предлагать дополнительный контент или бонусы в зависимости от суммы денег, которую люди поддерживают.
Они даже дают вам возможность иметь отдельный платный RSS-канал, который хорошо сочетается со следующим методом зарабатывания денег на подкастинге…
Премиум-контент действительно может быть чем угодно, но вот некоторые из распространенных способов, которыми подкастеры предлагают премиум-контент:
Получайте удовольствие, придумывая уникальные способы принести дополнительную пользу своему сообществу за несколько долларов в месяц.
The Daily Wire — это подкаст и новостной сайт, который предлагает видеоверсию подкаста, прямые трансляции, тумблер и другие бонусы при покупке годовой подписки. Что бы вы ни думали о предлагаемом ими контенте, это отличный пример премиального контента.
Проведение мероприятий — это не только отличный способ заработать, но и объединить лучших фанатов и принести им еще больше пользы.
Одним из примеров, о котором я слышал от Пэта Флинна, была конференция Walker Stalker.Он был начат подкастом, в котором рассказывалось о телешоу «Ходячие мертвецы».
Они проводят мероприятия по всему миру и даже привлекают актеров. Звучит потрясающе!
Другой пример от Сэма Харриса сочетает в себе Patreon и живые мероприятия, где, когда вы становитесь покровителем, вы можете получить ранний доступ к билетам на его живые мероприятия.
Физические товары — это футболки, кружки и т. Д.
The Generation Why Podcast предлагает массу различных продуктов, плюс премиум-контент и очень активную страницу Patreon.
Вы можете использовать такой сайт, как Teespring, чтобы убедиться, что у вас достаточно продаж, прежде чем они будут напечатаны, — так вы не застрянете с кучей продуктов.
Использование популярного подкаста в продаже книг — еще один отличный способ заработать деньги и повысить свой авторитет.
Вы можете использовать свою аудиторию подкастов, чтобы получить те первоначальные продажи и обзоры, которые также помогут вашей книге выделиться.
Два примера, с которыми я знаком (и купил):
Вы также можете быть гостем других подкастов, чтобы способствовать продвижению своей книги при ее запуске.
Ко многим подкастерам обращаются за выступлениями на концертах в их индустрии. Логично, что если кому-то нравится то, что они слышат в вашем подкасте, вы, скорее всего, будете хорошо подходить для выступления на конференциях и живых мероприятиях (и получать за это деньги).
Стоимость выступления может варьироваться от нескольких сотен долларов (или просто бесплатное проживание и обслуживание) до шестизначных и более.
Speaking — еще один отличный способ повысить свой авторитет, а также познакомиться с новой аудиторией, которая, надеюсь, станет будущими слушателями подкастов.
Как видите, есть много разных способов заработать на подкастинге. Комбинирование нескольких разных способов — популярный подход, и вы всегда можете изменить и скорректировать методы монетизации с течением времени.
Не существует «правильного» способа превратить ваш подкаст в бизнес, только правильный путь для вас .
Пропустил ли я какие-либо методы монетизации, которые вы использовали? Или у тебя есть любимый? Дай мне знать в комментариях!
Зарабатывают ли подкасты? Конечно, есть!
Большие имена получают взамен большое количество слушателей и большой доход от рекламы.
Согласно данным AdvertiseCast, средняя цена за тысячу показов за 30 секунд (стоимость на 1 тыс. Слушателей) составляет 18 долларов, а за 60 секунд — 25 долларов.
У Звонка было около 42
.С ростом осведомленности о психическом здоровье популярность осознанности растет в геометрической прогрессии. Пришло время поговорить о разработке приложений для медитации. Наши разработчики Mind Studios имеют опыт работы в этой нише, и мы хотели бы предложить вам некоторую информацию о стоимости разработки приложения для медитации, возможных подводных камнях при разработке приложения для медитации и способах их избежать .
Состав:
Учитывая все происходящее, я почти уверен, что вы согласитесь со мной, когда я скажу, что одно из главных слов 2020 года — это стресс .И это просто добавило стресса к базовому стрессу, который стал естественным в нашей и без того динамичной жизни. Неудивительно, что практика медитации стала такой популярной.
Медитация — и внимательность как один из видов медитации — относительно простая практика для освоения, но она безумно полезна и не имеет никаких побочных эффектов — комбинация, которая сделала ее огромной тенденцией. Без всякого вреда, медитация становится лучшим решением в эти тяжелые и стрессовые времена.Это, как следствие, приводит к появлению приложений для медитации.
Медитация — это избавление от нашей зависимости от смартфонов и социальных сетей. Уберите все отвлекающие факторы, закройте глаза и погрузитесь в себя. Так как же случилось, что приложения для медитации стали популярными сейчас?
Что ж, наступила цифровая эпоха. Перефразируя знаменитый интернет-мем, если он существует, для него есть приложение.
Мобильные приложения приносят управляемую медитацию в дома практикующих, а получение услуг на дому — это то, что мы стали ценить в двадцать первом веке.Тем более, когда половина населения мира по той или иной причине оказывается взаперти.
Как и в приложениях для фитнеса, в приложении для медитации пользователь обычно может выбрать тренера — рассказчика, который приведет его в состояние внимательности. Это то же самое, что сидеть в комнате и слушать специалиста по осознанности. Другие приложения для медитации предлагают успокаивающую музыку вместо голосового повествования или в дополнение к нему.
Поскольку на рынке огромный выбор приложений для медитации, каждый может найти то, что ему нравится.
И поскольку доход, получаемый приложениями для медитации, растет с каждым годом, сейчас лучшее время, чтобы присоединиться к драке и создать свое собственное приложение для медитации .
Прежде чем мы начнем оценивать, сколько стоит создание такого приложения, как Headspace, давайте рассмотрим важные этапы разработки, чтобы вы поняли, за что вы будете платить.
Медитация — это больше, чем просто сидеть в тишине со скрещенными ногами и стараться не думать.Это широкий выбор занятий, и некоторые из них даже не требуют от практикующих неподвижности. Приложения для медитации существуют для большинства, если не для всех, видов медитации.
Чтобы создать успешное приложение, вам сначала нужно знать , является ли ваша идея востребованной или, скорее, как сделать ее продаваемой . Чтобы определить это, ваша компания по разработке программного обеспечения должна предложить провести исследование для оценки идеи вашего приложения.
При создании приложения для медитации первым делом необходимо выбрать вид медитации, в котором вы хотите направлять своих пользователей.Вот несколько примеров:
Медитация осознанности
Медитация с инструктором для лучшего сна
Медитация с гидом при ходьбе
Медитация на дыхании
Медитация с гидом для йоги
Музыкальная медитация
Можно предложить один или несколько видов медитации, чтобы пользователи могли выбирать в зависимости от своих текущих потребностей.
Еще одно различие между типами приложений — это уровень знаний, который вы ожидаете от пользователей вашего приложения.Вам интересно, как создать такое приложение, как Headspace, для новичков, которым требуется руководство с первого шага? Или как сделать приложение, подобное Calm, для опытных практиков — может быть, для ваших существующих клиентов, если вы владелец офлайн-практики? Ваш подход к разработке будет отличаться в зависимости от ваших целей, как и процесс оценки идеи.
Типичный процесс проверки идеи состоит из следующих шагов:
На основе результатов оценки вашей идеи ваша команда разработчиков предложит вам первую смету затрат на разработку вашего приложения для медитации.Скорее всего, это будет очень приблизительное число , но, по крайней мере, вы будете знать, чего ожидать с точки зрения необходимых инвестиций, а также приблизительных сроков разработки.
На любом рынке есть конкуренция, и нельзя игнорировать существующие приложения для релаксации и внимательности при создании своих собственных. Чтобы ваш продукт был успешным, вам нужно знать, что вы делаете против . Знание лидеров рынка поможет вам найти уникальное ценностное предложение для вашего продукта.Вот беглый взгляд на приложения для медитации, которые люди используют и любят в течение некоторого времени.
Headspace — одно из двух имен, которые подумают большинство американцев, когда их спросят о приложениях для медитации (второе — Calm, о котором мы поговорим позже). Оно широко рекламируется и считается лучшим приложением для медитации.
Первое, что вы заметите в Headspace, — это теплый мультяшный интерфейс. Он выглядит гостеприимно, что делает Headspace отличным вариантом для тех, кто делает первые шаги в медитации.В Headspace также есть прочный курс управляемой медитации для начинающих. Кроме того, есть выбор медитаций практически на все: сон, беспокойство, стресс, личностный рост — что угодно, в Headspace есть. Приложение даже предлагает тренировки с использованием медитации с профессиональными тренерами.
В качестве особого бонуса во время пандемии COVID-19 Headspace предлагает год бесплатного премиум-доступа для тех, кто потерял работу. Это и добрый поступок, и хороший маркетинг.
Calm — второе громкое имя на рынке, противоположное Headspace, по крайней мере, визуально.Это все синие оттенки и естественные изображения, и это действительно успокаивает, как следует из названия. Calm — это приложение, которое выбирают многие люди, которые борются со сном и беспокойством, но оно также предлагает множество управляемых медитаций для достижения других целей .
Calm имеет две ключевые особенности:
Широкий выбор музыки для медитации и осознанности вместо повествования
Рассказы о сне, рассказанные актерами, профессиональными дикторами и писателями
По сравнению с Headspace, Calm менее структурирован и чаще выбирается пользователями с некоторым опытом медитации.
Приложение от известной студии медитации в Нью-Йорке, Inscape выделяется из толпы креативным названием плейлистов: 3 Minutes to Rest, Tinder Troubles, Return to Peace, Urban Meditations и т. Д. Кроме того, если вы В Нью-Йорке вы можете приобрести масла, свечи и другие товары, связанные с осознанностью, в магазине Inscape с доставкой Postmates.
Как и большинство приложений для медитации, Buddhify предлагает выбор оздоровительных медитаций, но его самый большой плюс — это короткие сеансы медитации, которые вы можете проводить в любое время и в любом месте: во время прогулки или в дороге, во время перерыва на кофе или даже во время отдыха с друзьями .
Как видите, хотя ядро большинства приложений для медитации одинаково, есть много возможностей для поиска уникального подхода. Независимо от того, сосредоточены ли вы на визуальных эффектах, музыке или новом способе медитации, вы можете дать волю своему творчеству и придумать то, что понравится вашим клиентам.
В процессе разработки программного обеспечения существует три уровня прототипов:
С точки зрения разработки программного обеспечения, точность — это уровень детализации прототипа.Низкокачественный прототип — также называемый концепцией навигации — в основном представляет собой набросок приложения. Хотя в настоящее время он обычно цифровой, этот набросок можно нарисовать от руки на бумаге или на доске. Прототип с низкой точностью — это просто последовательность экранов, сделанных для визуализации объема приложения и подтверждения того, что команда разработчиков видит продукт так же, как и клиент.
Прототипы со средней точностью имеют больше деталей, чем прототипы с низкой точностью, но все же являются скорее макетами, чем функциональными приложениями.Они больше не выглядят как грубые наброски, но редко имеют правильный дизайн пользовательского интерфейса. Прототипы средней точности используются для тестирования навигации приложения с тестовой группой.
Высококачественные прототипы имеют детальный дизайн — как с точки зрения пользовательского интерфейса, так и с точки зрения UX, но они еще не полностью функциональны. Разработчики могут создавать прототипы с высокой точностью в виде ботов, где пользователи могут взаимодействовать с макетом вашего приложения и предлагать отзывы о том, что выглядит хорошо или плохо.
Эти три прототипа создаются один за другим, и отзывы о каждом из них используются для улучшения следующего.После того, как ваша компания-разработчик получит обратную связь от прототипа с высокой точностью, она может повторно оценить и предложить вам более точную оценку стоимости разработки вашего приложения.
Читайте также: Стоимость разработки приложения в 2020 г. .
Чтобы сэкономить на разработке приложения для медитации, мы рекомендовали сначала запустить минимально жизнеспособный продукт (MVP) . MVP — это версия вашего приложения с минимальным набором функций.Он запускается в основном для проверки восприятия приложения целевой аудиторией, прежде чем вы вложите все свои деньги в полную разработку.
В Mind Studios мы также можем предложить запустить MLP — минимально привлекательный продукт — вместо MVP. Они похожи в том, что оба находятся в незавершенном производстве, с минимальным набором функций для проверки воды, но есть и различия.
В то время как MVP фокусируется на предоставлении базовой функциональности с очень небольшим вниманием к UI / UX-дизайну, MLP — это версия продукта, нацеленная на эмоциональный отклик пользователей за счет более тщательного проектирования UI и UX. в дополнение к уникальному ценностному предложению.
Менеджер проекта поможет выбрать лучший вариант для вашей компании в зависимости от ситуации на рынке и особенностей вашей идеи.
Вы можете найти эти статьи информативными:для медитации не подходят для монетизации на основе рекламы, поскольку реклама мешает восприятию. Следовательно, у вас будет три основных варианта монетизации:
Хотя есть приложения, за загрузку которых платят , для стартапа это не лучший вариант: люди не будут платить за загрузку вашего приложения, если они не знают, кто вы и насколько хорош ваш контент.
Покупки в приложении работают как в цифровых книжных магазинах или медиа-библиотеках: пользователи платят за скачивание контента или прослушивание трека. Эта модель может работать, но вам нужно будет тщательно рассчитать цены и иметь обширную библиотеку контента. С другой стороны, возможно, что некоторые пользователи будут платить только за пару треков и будут просто медитировать им все время.
Модель монетизации на основе подписки является наиболее популярной для мобильного приложения, такого как Calm или Headspace (оба эти приложения используют модель подписки).Это удобно как пользователям, так и владельцам приложений. Для первых это означает сразу широкий выбор контента; для последних подписки означают стабильный поток платежей.
Какие функции приложений для медитации важны для успеха и как вы можете подойти к их разработке?
Люди используют приложения для медитации, чтобы расслабиться и расслабиться, и, поскольку цвета влияют на наше восприятие вещей и наше настроение, важно использовать теорию цвета при создании приложения для медитации.
Просматривая популярные приложения для медитации, вы заметите, что многие используют пастельные тона. Например, свободное пространство наполнено мягкими апельсинами, блеклыми синими, зелеными и желтыми оттенками. Спокойствие преимущественно синее и зеленое. Агрессивные цвета, такие как красный, редко встречаются в приложениях для внимательности.
Ваши визуальные эффекты могут сильно различаться в зависимости от того, какой образ вы хотите создать в сознании пользователей.
Если вы пытаетесь создать приложение, похожее на Headspace, вам нужно добавить художника в свою команду UI / UX, чтобы рисовать мультяшных персонажей.
Для умиротворения подойдут фотографии или абстрактные изображения.
Симпатичные анимации — отличный способ заинтересовать пользователей. Подумайте об использовании Motion UI, одной из самых популярных тенденций веб-разработки в этом году.
В целом, индустрия приложений для медитации представляет собой очень разнообразное пространство, в котором процветает творчество. Это неудивительно, поскольку одна из вещей, с которой помогает осознанность, — это раскрытие вашего творческого потенциала.
Onboarding — важная часть взаимодействия с пользователем в приложениях для медитации, особенно если вы создаете приложение для начинающих.Многие люди относятся к медитации скептически, и, чтобы заставить их остаться с вашим приложением, вам нужно сделать адаптацию интересной и привлекательной для глаз.
Расскажите историю, покажите короткое видео и объясните своим новичкам, что такое медитация и что вы предлагаете им в своем приложении. Сделайте его интересным — может быть, даже интерактивным — но простым для понимания.
Headspace представляет собой хороший пример адаптации в форме, похожей на Instagram Stories. Это одновременно мило и отражает последние тенденции.
Примечание: Согласно исследованию Vidyard, оптимальная продолжительность пояснительного / вводного видео составляет от 60 до 90 секунд, а демонстрационные ролики не должны превышать пяти минут, чтобы пользователи могли их просмотреть до конца. Поэтому, если вы делаете видео или набор анимаций для адаптации, сосредоточьтесь на наиболее важных моментах в своем приложении; вы можете подробно объяснить каждую функцию позже.
Пользователи теперь привыкли к возможности регистрации через социальные сети (Facebook, Twitter, Google) в дополнение к электронной почте.Регистрация с помощью учетной записи в социальной сети выполняется быстрее, и вам не нужно запоминать еще один пароль.
Пользователям нужно место для быстрого доступа к важной информации об их планах подписки, истории их последних медитаций, прогрессе и т. Д.
Если вы используете какие-то элементы геймификации — списки лидеров, бонусы активных пользователей — они также должны быть легко доступны.
Медитация — в реальной жизни и в приложениях — обычно управляется голосом тренера, поэтому вам понадобится функция воспроизведения мультимедиа в основе вашего приложения.Хороший плеер будет поддерживать качественный звук и / или видео.
Примечание: Если ваши медитации имеют форму аудиоподкастов, мы рекомендуем добавлять изображения, когда звук включен, поскольку не все медитируют с закрытыми глазами. Это могут быть неподвижные изображения или простая анимация, но они должны создавать своего рода эмоциональную связь с пользователями вашего приложения.
Обычно управляемая медитация выполняется в форме подкастов; видео можно использовать для тренировок или медитаций в поддержку йоги.Записи медитации должны быть высокого качества и записаны на профессиональном оборудовании. Некачественный контент отпугнет пользователей от вашего продукта.
Библиотека должна быть структурированной и доступной для поиска. Большинство приложений для медитации каталогизируют медитации по назначению: для сна, от беспокойства, медитации с инструктором для начинающих и так далее. Это простой и интуитивно понятный способ составить список записей. Однако вы также можете создавать свои собственные списки или списки воспроизведения — важно, чтобы вы объяснили свою систему пользователям.
Для пользователей одни треки будут работать лучше, чем другие. Это вполне естественно при такой личной практике, как медитация. Разрешить пользователям добавлять в закладки / избранное / лайкать треки , чтобы иметь возможность вернуться к ним, когда возникнет необходимость.
Пользователи часто ценят возможность загружать треки и воспроизводить их в любое время, особенно если вы создаете приложение для коротких сеансов медитации во время поездки.
Для индивидуального и персонализированного опыта рассмотрите возможность реализации машинного обучения при создании приложения для медитации, такого как Headspace или Calm.С помощью искусственного интеллекта ваше приложение может анализировать медитации, которые слушает каждый пользователь, и рекомендовать похожие — по теме, цели или даже рассказчику.
Геймификация — один из лучших способов удержать пользователей в приложении. Все более или менее конкурентоспособны — некоторым нравится соревноваться с другими, а некоторые вернутся, чтобы сохранить свою личную серию. Вы можете провести A / B-тестирование своей целевой аудитории, чтобы узнать, какую модель геймификации они предпочитают.Или вы можете реализовать несколько, чтобы удовлетворить потребности большего числа пользователей.
Если вы планируете создать приложение для медитации, ориентированное, скажем, на снижение веса, борьбу с депрессией или расстройствами пищевого поведения, вам понадобятся трекеры. Сделайте так, чтобы ваше приложение спрашивало пользователей об их настроении или позволяло им отслеживать свой вес прямо в приложении, если это связано с их целями медитации. Трекеры и статистика помогают пользователям видеть закономерности и работать над достижением своих целей.
Чаще всего людям нужно напоминаний , когда они начинают формировать новые привычки, и медитация не исключение.Push-уведомления — лучшее решение для этого. Они гораздо менее навязчивы, чем будильники, но сразу же замечаются.
С другой стороны, когда дело доходит до любого вида напоминаний в мобильном приложении, важно не переусердствовать. Вашим пользователям, вероятно, не нужно напоминать о необходимости медитировать каждый час, и слишком много уведомлений, появляющихся в середине дня, скорее всего, их раздражают.
Поскольку медитация — это личная привычка, лучшим решением будет создание настраиваемых напоминаний.Если человек медитирует перед сном, он установит напоминание, скажем, на 22:00; если они предпочитают утреннюю медитацию, они могут установить напоминания на время, когда обычно просыпаются. А короткие сеансы в полдень могут иметь случайные уведомления, но пользователь должен иметь возможность отказаться от них.
Пользователи должны иметь возможность настраивать параметры уведомлений, изменять свои адреса электронной почты и пароли, а также деактивировать свои учетные записи.
Если у вас есть студия медитации с несколькими инструкторами, готовыми предложить консультации и рекомендации в режиме реального времени, подумайте об интеграции функций чата.Если у вас нет живых людей, доступных для общения, чат-бот с набором ответов — еще один хороший вариант. Когда люди плохо знакомы с вашим приложением и / или с медитацией в целом, они будут благодарны за такую помощь.
Сегодня все больше и больше приложений имеют возможность отправлять уведомления на умные часы и фитнес-трекеры. Когда дело доходит до медитации и осознанности, вы можете пойти дальше и разрешить пользователям начинать дыхательные упражнения, не вынимая свои смартфоны.
Для дальнейшей разработки, обновления и сопровождения вашего приложения вам необходимо получать доход. Так что вам придется выбрать модель монетизации. Чтобы монетизировать приложение, вам потребуется функция оплаты. Платежи осуществляются с помощью платежных шлюзов, и выбор одного из них — задача первостепенной важности.
Подробнее об интеграции платежного шлюза в мобильное приложение.Чтобы ваши пользователи не уходили, вам нужно, чтобы новый контент поступал стабильно.И чтобы добавить этот контент, вам понадобится панель администратора. Панель администратора позволит вам добавлять новые медитации, редактировать их, переупорядочивать категории, проводить события, а также отслеживать и управлять приложением в целом. У пользователей не будет доступа к этой части вашего приложения; только владелец приложения и назначенные сотрудники смогут изменять настройки через панель администратора.
Мы уже некоторое время занимаемся разработкой приложений для медитации и получили приблизительные оценки для всех, кто интересуется.
Вот что входит в стоимость создания такого приложения, как Calm или Headspace:
Ваша команда разработчиков будет состоять из:
Согласно нашему опыту, для создания мобильного приложения, такого как Calm или Headspace, потребуется минимальная команда разработчиков около от трех до четырех месяцев , если все пойдет по плану.На требуемое время может влиять сложность функций, сложность дизайна и количество привлеченных специалистов. В этот период включены приложения для iOS и Android, а также серверная часть — все стороны приложения разрабатываются одновременно.
Вот разбивка на разработку:
Приложение для iOS | Приложение для Android | Серверное приложение |
---|---|---|
456–600 часов | 400–558 часов | 349–531 часов |
В зависимости от того, откуда ваши разработчики, их почасовая оплата будет отличаться: в Северной Америке самые высокие ставки, а в Индии самые низкие, а в Восточной Европе — посередине.
В среднем стоимость разработки приложения для медитации, такого как Calm или Headspace, составит около 54 225 долларов США для приложения iOS, приложения Android и серверной части вместе взятых. Если вы решите пропустить или отложить приложение для iOS или Android, стоимость будет ниже. Дополнительные функции с использованием сложных технологий (например, AI) увеличивают стоимость.
Рынок приложений для медитации процветал в течение последнего десятилетия, но в 2020 году он будет дополнительно подпитываться вызванной пандемией изоляцией и стрессом среди населения мира.С каждым днем все больше и больше людей открывают для себя преимущества медитации. Значит, рынок будет только расти. По приблизительным оценкам Statista, только в США к 2022 году отрасль будет стоить 2 миллиарда долларов.
Хотя Headspace и Calm сегодня в значительной степени доминируют на рынке США, пользователи все еще ищут альтернативы. Кроме того, есть и международный рынок, на котором в меньшей степени доминируют Headspace и Calm, поскольку они не поддерживают многие языки.
Остались вопросы?
Если вы думаете о том, как создать приложение для медитации и нуждаетесь в руководстве — будь то консультация, оценка стоимости или услуги по разработке, — Mind Studios с радостью протянет вам руку помощи..clubtk.ru
Письмо о смене генерального директора носит информационный характер. Этот документ ставит перед фактом контрагентов организации.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк письма о смене генерального директора .docСкачать образец письма о смене генерального директора .doc
Когда глава какого-либо учреждения меняется, это должно быть зафиксировано в Едином государственном реестре юридических лиц. Не позднее трех дней с момента назначения нового лица организация обязана подать соответствующую бумагу в отделение налоговой службы по месту регистрации компании. А после можно уже рассылать письма соответствующего содержания в другие организации. Также нужно поступить, если у генерального директора просто по каким-то причинам изменилась фамилия.
Важно: уведомление о смене генерального директора имеет унифицированную форму, а информационное сообщение в виде письма – нет. Тот, кто составляет бумагу, вправе добавлять данные, давать комментарии (естественно, соблюдая нормы деловой переписки).
Документ имеет произвольную форму. Однако строится согласно общепринятому алгоритму. Так, в самом верху листа обычно расположены:
Помимо вводной части, которая одинакова для большого количества документации, у письма о смене директора есть основная часть. Она может начинаться с фраз: «Настоящим письмом уведомляем Вас…» или «Данным письмом информируем Вас…», или просто «Информируем Вас, что с сегодняшнего дня генеральным директором назначен Иванов Иван Иванович».
Унифицированной формы для образца письма нет. Однако следует лаконично и аргументировано сообщить адресату суть бумаги – информацию о смене директора. При этом необходимо в качестве приложения указывать бумагу, которая являлась основанием для такой смены.
Итак, обязательные для основной части моменты – это:
При составлении документа многие задаются вопросом, кто должен заверять письмо: старый или новый генеральный директор организации. Ответ здесь однозначный: новый. Ведь документ о его назначении уже вступил в силу. И даже если налоговые органы еще пребывают в неведении о смене директора, все равно подписывать и заверять документацию своей визой имеет право теперь только новый начальник.
На практике часто случается такая ситуация, когда у власти в компании находятся сразу два человека.
Для того чтобы избежать таких моментов и возможных связанных с этим неурядиц, необходимо сразу же в протоколе о собрании собственников по этому вопросу прописывать конкретные даты увольнения предыдущего работника и назначения нового.
Так как подпись ставит новый начальник, в письме нужны доказательства предоставленной информации, иначе открылись бы широкие возможности для мошенников. Подставные лица могли бы пользоваться возникающей неразберихой при сообщении подобного рода сведений. Поэтому к каждому письму о смене генерального директора обязательно прикрепляются:
Обязательной будет только первая бумага, но, прикрепив копии остальных, можно сделать свое обращение более аргументированным. Каждая организация в этом случае поступает согласно своему Уставу.
Заключительная часть письма – это подпись нового генерального директора и по возможности печать организации. Таким образом контрагенты и иные лица, которым будет адресовано письмо, узнают, как расписывается новый руководитель.
Помимо налоговиков, о смене директора также в обязательном порядке информируются банки, которые обслуживают компанию. Это закреплено в Инструкции Банка России №153-И от 30 мая 2014 года.
Помимо этого, вновь назначенный руководитель должен посетить банковскую организацию, для того чтобы оставить там образцы своей подписи. Только после совершения этого действия его «автограф» будет действительно заверять денежные поручения и прочую финансовую документацию организации.
По закону компания обязана уведомить о смене директора только налоговую службу и банк. Однако согласно правилам делового общения контрагенты тоже должны быть в курсе существующего положения дел. Особенно это касается случаев, в которых предыдущий генеральный директор был уволен из организации в связи с утратой доверия. Его действия могли быть связаны и с деловыми партнерами.
Помимо этого, существует еще один повод уведомить деловых партнеров: с ними следует заключить дополнительные соглашения ко всем договорам, в которых фигурирует ФИО старого специалиста (для того чтобы они имели юридическую силу).
Таким образом, массовая рассылка писем о смене генерального директора – это обязательный пункт в алгоритме любой уважающей себя компании. Если не хочется тратить драгоценное время на подписание множества копий, можно воспользоваться факсимиле подписи нового начальника.
assistentus.ru
0
В обязанности организации входит информирование налоговиков и банка, обслуживающего организацию, о смене директора . А вот информировать контрагентов о том, что у компании сменился руководитель, не обязательно. Но в целях соблюдения правил делового этикета имеет смысл послать информационное письмо о смене директора и своим бизнес-партнерам (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ, п. 7.11 Инструкция Банка России от 30.05.2014 N 153-И).
О том, как уведомить ИФНС о смене руководителя, читайте в отдельном материале.
Такое письмо составляется в произвольной форме на фирменном бланке компании. В письме о смене гендиректора укажите ФИО нового руководителя компании и дату начала его полномочий.
К письму можно приложить:
Направить письмо о смене директора можно по почте с описью вложения и уведомлением о вручении или по электронной почте. А можно вручить лично под роспись директору компании-контрагента или иному ответственному лицу.
Такое письмо лучше направлять контрагенту в разумные сроки. Например, в течение недели с момента назначения нового директора.
Ниже вы можете ознакомиться с образцом письма контрагенту о смене директора.
Скачать бланк письма о смене директора контрагенту
Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
СкачатьКак мы уже сказали выше, уведомление контрагента о смене директора – право, а не обязанность организации. Однако иногда одним из пунктов договора между компаниями значится обязанность сообщать о любых изменениях в регистрационных данных ООО, в том числе о смене директора. И, обычно, в подобных случаях в договоре отражаются сроки, в течение которых необходимо сообщить контрагенту о произошедших изменениях.
glavkniga.ru
Письмо о смене директора для контрагентов – важная бумага деловой переписки организации. По закону обязательно уведомлять об этом только налоговую инспекцию и банковскую организацию, с которой сотрудничает компания. А контрагенты информируются исходя из норм делового этикета.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк письма о смене директора для контрагентов .docСкачать образец письма о смене директора для контрагентов .doc
Конечно, бывают ситуации, когда уведомление при смене директора прописано в договоре с контрагентом. Тогда процесс отправки письма будет обязательной процедурой. В большинстве же это желание организации предстать перед контрагентами в виде надежного партнера. Уведомление является логичным ходом, способным укрепить авторитет компании в глазах руководителей окружающих организаций.
Сообщать о свершившемся факте смены руководства организация вправе только после увольнения (смерти) одного лица и одновременном назначении другого. Согласно существующему законодательству компания не имеет права быть без директора. Какое-либо лицо обязательно должно быть ответственно за действия организации в целом.
Таким образом, в информационном письме этого вида логичнее будет указать нового руководителя компании. Он уже должен быть официально занесен в ЕГРЮЛ в качестве нового директора.
Если налоговикам обязательно необходимо уведомление в форме Р14001, то со стороны деловых партнеров такие строгие требования – редкость. Документ оформляется в свободной форме. В его текст, придерживаясь делового тона, можно включить нюансы относительно причин, следствий смены руководства. Также нелишним будет описание конкретных моментов, которые касаются взаимодействия с этим контрагентом. Возможно, новый руководитель пришел к решению вообще прервать взаимодействие. Можно составить об этом отдельное уведомление, а можно прописать отдельным пунктом в письме о смене директора.
В современной деловой переписке сложились определенные традиции, касающиеся видовой принадлежности писем. Перед тем как приступить к формированию собственного письма, необходимо определиться с его видом. Именно от него будет зависеть набор допустимых к употреблению клишированных фраз, оборотов для максимальной информативности.
Письма бывают:
Описываемый же документ относится к информационным письмам. Они выполняют лишь функцию донесения до партнера необходимой ему информации.
Помимо этого, необходимо будет определиться с некоторыми организационными моментами:
Желательно также соблюдать ритм построения текста. Ограничить первый и последний абзац четырьмя строками, а внутренние – восемью. Хотя в уведомлении о смене руководства будет достаточно одной-двух законченных мыслей, оформленных в абзац.
Деловое письмо имеет собственные каноны, которые не следует нарушать. Оптимально писать или печатать текст на фирменном бланке организации. Так не придется каждый раз прописывать реквизиты на каждом из листов.
Указание контактов организации отправителя предусмотрено ГОСТ 6.30 – 2003.
Помимо реквизитов, официальное письмо-уведомление о смене директора включает в себя основную часть. В представленном образце текст содержит:
Также документация для достоверности может содержать приложение в виде копии основания смены директора. Подпись должна стоять внизу. Причем подпись уже нового директора, так как он уже является руководителем организации. Если смена еще не произошла, то прежний директор может уведомить контрагентов о своем намерении уволиться, но текст будет носить предупредительный характер.
С появлением электронной цифровой подписи взаимодействие между деловыми партнерами стало возможно осуществлять практически молниеносно. Государственные организации консервативны, и общение с ними в электронном виде вызывает многочисленные проблемы. Но контрагенты – другое дело.
Письмо о смене директора для контрагентов вполне может быть заверено электронной подписью организации. Нет нужды пользоваться почтовым переводом, если эти условия отдельно не оговорены в договорах.
К сведению! Также можно отправить это сообщение по электронной почте, не прибегая к особым видам подписей. Это особенно удобно, если контрагентов у компании большое количество.
Если бумага посылается контрагенту по почте, то ее необходимо зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции. При этом указываются номер, дата письма и ответственный за доставку. Последний при регистрации расписывается в журнале.
При происходящих в организации изменениях массовая рассылка подобных сообщений – важный шаг в этапе построения отношений нового руководства с постоянными деловыми партнерами компании.
assistentus.ru
clubtk.ru
Уведомление о смене директора для контрагентов (общие положения)
Информационное письмо о смене директора — образец, нюансы составления
Смена руководства в организации подразумевает внесение соответствующих изменений в учредительные документы и регистрацию таких изменений. Речь идет об уведомлении налоговой инспекции в течение 3 рабочих дней после смены директора. В этом случае в ЕГРЮЛ добавляются новые сведения, после чего предыдущий руководитель теряет свои полномочия на управление обществом.
Для того чтобы между обществом и контрагентами не возникло разногласий относительно главного подписанта документов и лица, имеющего право представлять предприятие без доверенности, вновь избранному директору необходимо уведомить своих партнеров о произошедших изменениях.
В этом случае вполне допустимо отправить выписку из ЕГРЮЛ с новыми данными в адрес контрагента, приложив к ней сопроводительное письмо.
ВАЖНО! Как правило, в тексте договора/контракта имеется пункт о том, что стороны гражданских правоотношений обязаны уведомить друг друга об изменении регистрационных данных в течение определенного времени. Неисполнение этого условия может повлечь за собой сложности в отношениях с партнерами.
Кроме того, имеется ряд организаций, для которых уведомление о смене директора обязательно. К таковым относятся, например, банки, которым необходимо сообщить о смене руководства сразу после назначения нового лица, так как заполняется новая карточка с образцами подписи и оттисками печати, которые будут использоваться в работе.
Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
Законодатель не предъявляет никаких требований относительно содержания информационного письма о смене руководителя, поэтому организации составляют документ самостоятельно. Образец информационного письма можно скачать по ссылке:
Скачать образец
Основные моменты, на которые стоит обратить внимание при составлении:
Информационные письма необходимо рассылать после получения выписки из ЕГРЮЛ, в которой будет содержаться новая информация относительно руководства. Безусловно, формально процедура смены директора начинается с оформления протокола общего собрания и издания приказа о назначении, но официальный подтекст этим действиям придает только внесение записи в ЕГРЮЛ.
***
Таким образом, обязанность общества об уведомлении контрагентов о смене директора не упоминается в законе, но может быть предусмотрена, например, договором, заключенным между сторонами. Уведомление может осуществляться посредством направления копии выписки из ЕГРЮЛ или информационного письма, которое подписывается новым руководителем. Помочь правильно составить документ может образец уведомления о смене директора для контрагентов, предложенный по ссылке в статье.
nsovetnik.ru
Основания для переоформления или смены гендиректора
Шаг 1. Решение участников общества об инициации процедуры смены гендиректора
Шаг 2. Оформление кадровых документов
Шаг 3. Подача заявления по форме Р14001
Шаг 4. Уведомление обслуживающего банка
Шаг 5. Уведомление контрагентов
Переизбрание на новый срок гендиректора: нюансы
Итоги
Приведем несколько типовых ситуаций, требующих внесения изменений в ЕГРЮЛ, а иногда и в устав ООО:
1. Смена сотрудника, занимающего должность гендиректора, по умолчанию должна сопровождаться процедурой увольнения старого и приема нового работника, которая включает в себя и соответствующие решения собрания участников хозяйственного общества.
2. Согласно ст. 42 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ полномочия единого исполнительного органа (ЕИО) могут быть переданы управляющему (предпринимателю или организации). Поэтому в случае если участники приняли такое решение, соответствующие изменения должны быть зафиксированы в протоколе собрания участников и уставе общества.
3. Ст. 40 закона № 14-ФЗ предусматривает, что полномочия ЕИО должны иметь определенный срок. Понятие срока в данном контексте мы можем найти в ст. 190 ГК РФ, которая определяет его как временной промежуток или указание на событие, которое неизбежно должно наступить. Таким образом, срок полномочий гендиректора ООО формально не может быть неопределенным, даже при условии заключения с ним бессрочного трудового договора. Каждое продление срока полномочий должно закрепляться в протоколе (решении) собрания участников.
Какой бы ни была причина изменения руководителя предприятия, список подлежащих оформлению документов практически идентичен, но при этом варьируется в зависимости от основания для такой смены. Поэтому сначала мы пошагово рассмотрим стандартную процедуру по смене одного руководителя организации на другого, а затем перейдем к частным случаям и нюансам.
В первую очередь, смена ЕИО должна быть зафиксирована в протоколе собрания участников общества либо в решении единственного учредителя. В одном и том же протоколе (решении) могут быть зафиксированы как факт снятия полномочий с предыдущего гендиректора, так и возложения полномочий на нового работника или управляющего.
ВАЖНО! С момента подписания протокола (решения) о смене гендиректора у предприятия есть всего 3 дня на подачу соответствующего уведомления в налоговую инспекцию (п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ).
Об увольнении гендиректора по его инициативе почитайте в материале: «Увольнение генерального директора по собственному желанию».
С предыдущим руководителем трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным ТК РФ, и оформляется общехозяйственный приказ о снятии полномочий, а также кадровый приказ об увольнении.
С новым руководителем предприятия должен быть заключен трудовой договор, который может быть как срочным (по соглашению сторон на основании ст. 59 ТК РФ), так и бессрочным. Необходимо учитывать, что срок трудового договора не имеет отношения к сроку полномочий ЕИО, ведь последний определяется по уставу предприятия. В то же время п. 2 ст. 58 ТК РФ косвенно регламентирует максимальный срок полномочий руководителя организации продолжительностью 5 лет.
Между старым и новым генеральным директором должен быть подписан акт о передаче дел, который должен включать в себя перечень документов и материальных ценностей, которые находятся в ведении руководителя.
Образец такого акта можно скачать здесь.
На данный момент предусматривается несколько способов уведомления налоговой службы: лично новым гендиректором (или доверенным лицом), через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС либо почтовым отправлением с описью вложения.
Заявление по форме Р14001 заполняется в двух экземплярах и должно быть заверено нотариально. Нотариус может у вас потребовать личного присутствия нового руководителя, свежую выписку из ЕГРЮЛ, паспорт нового должностного лица, ИНН, ОГРН и устав предприятия, протокол (решение) о назначении гендиректора, приказ о передаче полномочий. В разных нотариальных конторах список документов может меняться.
Бланк уведомления о смене генерального директора формы Р14001 вы можете скачать здесь.
Скачать бланк
С нотариально заверенным заявлением гендиректору или его представителю с нотариально заверенной доверенностью необходимо приехать в налоговую и подать документ в отдел регистрации юридических лиц. Сотрудники ФНС могут потребовать предъявить к заявлению также протокол (решение) о смене ЕИО.
При приеме заявления сотрудник ФНС обязан выдать расписку. С ее помощью через 5 рабочих дней гендиректор или его представитель может получить лист внесения записи в ЕГРЮЛ. Все остальные государственные органы налоговая обязана уведомить сама, дополнительных действий не требуется.
Сразу после завершения процедуры уведомления ФНС новому руководителю необходимо приехать в банк и оформить новую карточку подписей и оттиска печати. Для банковских работников также придется предоставить копии листа записи в ЕГРЮЛ, копию протокола (решения), копию приказа о назначении гендиректора, заверенные на предприятии.
Так как все платежные документы сейчас в основном проходят через электронную систему «клиент-банк», сразу может понадобиться замена электронных ключей, заверяющих подпись руководителя, иначе организации могут заблокировать доступ к банковскому счету в системе.
Узнайте больше о дистанционном банковском обслуживании в нашем обзоре «Основные особенности программы клиент-банк».
Оформление смены генерального директора не влечет за собой необходимости перезаключения договоров, подписанных ранее, или оформления допсоглашений с контрагентами.
Но в большинстве договоров с поставщиками и покупателями предусмотрен пункт о необходимости информирования сторон о замене реквизитов, одним из которых является и Ф. И. О. лица-подписанта. Как известно, в деятельности многих компаний фигурируют сотни договоров. Для того чтобы исключить возможность нарушения договорных обязательств, рекомендуется провести массовую рассылку письма, составленного в свободной форме, об изменении генерального директора для всех контрагентов, с которыми на момент замены ЕИО существуют активные договорные отношения.
Как мы описывали выше, полномочия ЕИО не могут быть выданы должностному лицу на неопределенный срок, поэтому, как правило, его максимальная продолжительность составляет 5 лет. По истечении этого срока полномочия руководителя предприятия могут быть продлены на такой же срок, о чем должен свидетельствовать протокол (решение) участников ООО, а также приказ о продлении полномочий.
В случае заключения с гендиректором срочного трудового договора его продление не предусматривается законом (ч. 1 ст. 79 ТК РФ, ст. 275 ТК РФ). В то же время не расторгнутый в связи с окончанием срока действия трудовой договор, согласно ст. 58 ТК РФ, переквалифицируется в бессрочный. Таким образом, при необходимости сохранения срочных трудовых отношений лучшим выходом станет расторжение трудового договора и заключение нового соглашения на следующий срок. Записи об увольнении и приеме на работу также должны быть сделаны и в трудовой книжке должностного лица.
В то же время законодатель не требует подачи уведомления о продлении полномочий гендиректора, так как такая операция не изменяет сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. Поэтому предоставление в ФНС заявления по форме Р14001 в данном случае не требуется, достаточно лишь правильно составить локальные документы.
Смена или продление полномочий генерального директора — это одна из процедур, которую с определенной периодичностью необходимо проводить на любом предприятии. При аккуратном и последовательном подходе она не составит большого труда. Главное — соблюсти все сроки и формальности, истекающие из переплетения гражданского и трудового законодательств.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписатьсяnalog-nalog.ru
После регистрации в социальной сети Instagram, следующий шаг – поиск друзей по дружбе, общему хобби, работе и другим параметрам. Для этого нужно подписаться в инстаграм на обновления интересующих профилей.
Особенность сети в том, что здесь нет, как, например, у «Одноклассников» или «ВКонтакте», вкладки «Друзья» в привычном понимании. Если владелец аккаунта хочет в своей ленте видеть контент определенных людей или сообществ, понадобится подписка на обновления их профилей.
Люди, подписавшиеся на конкретного пользователя, называются его фолловерами (от английского «follow» – следовать). Они являются лояльной, заинтересованной аудиторией, которая чаще всего посещает аккаунт, просматривает и репостит контент. До недавнего времени через приложение отображались все поставленные лайки, комментарии. Но разработчики удалили эту функцию, чтобы избежать недоразумения.
Подписываются на странички интересных пользователей и знакомых. Также функция может быть полезна для маркетологов и СММ-щиков. Фолловят чужие профили по нескольким причинам:
К тому же персональная лента отображает обновления аккаунтов, на которые подписан пользователь, в самом начале главной страницы. Фолловер сразу видит новые посты и сторис, получает уведомления о начале прямых эфиров от аккаунтов, которые ему наиболее интересны.
Эта функция полезна как для обычных пользователей, так и для коммерческих профилей, которым нужно отслеживать обновления информации на страницах рабочих контактов.
Страница с большим числом подписчиков в своем активе прибыльна для владельца. Особенно это актуально для звезд, известных спортсменов, других публичных личностей. Толпы фолловеров свидетельствуют об их неординарности, они нравятся людям.
Помимо признания популярности есть еще и коммерческий интерес – рекламодатели готовы платить популярным аккаунтам за обзоры продукции, рекомендации сервисов или отзывы, опубликованные на звездных страничках.
Обратите внимание
Фолловеры автоматически открывают доступ к своим постам и фото для тех, на кого сами подписались.
В других соцсетях основным признаком социальной активности является количество друзей, в инстаграме – количество подписчиков (стоит добавлять не более 20 новых в час, чтобы не получить блокировку инстаграм от ботов). Это дает доступ к просмотру постов, комментированию публикаций и фотографий, общению с другими людьми.
Это не обязывает к ответным взаимным действиям. Вы просто добавляете нового человека в свою персональную ленту и вам становятся доступными все его публикации. Появляется возможность комментировать их, оставлять лайки, репостить их.
При просмотре фото или поста другого пользователя сети доступна кнопка «Подписаться». Достаточно нажать на нее, чтобы, совершить подписку. Для этого нужно несколько раз коснуться экрана смартфона или пару раз кликнуть мышкой тем, кто сидит в инстаграме с компьютера. После чего открывается доступ к фотографиям, постам, которые были опубликованы за все время ведения страницы.
Если говорить про компьютерную версию сайта, кнопка подписки будет находится в верхнем углу справа, при загрузке профиля, сразу под аватаркой с левой стороны. Пользователь получает уведомление, что на него совершена подписка.
Владелец странички имеет право заблокировать любого своего подписчика. Таким образом, пользователь теряет доступ к его профилю. Обычно это происходит, когда в комментариях кто-то пишет некорректную информацию или грубости.
В инстаграме существует функция «зафренживания». Это опция настроек приватности профиля, которая дает возможность скрывать публикации от посторонних глаз. Но и на такие закрытые странички доступна подписка.
Пользователь отправляет запрос человеку, публикации которого он хочет видеть в своей ленте. Если заявку принимают, то есть одобряют подписку, в ответ становятся доступны к просмотру его посты и фото.
Доброго времени суток, дорогие друзья! Предлагаю продолжить разговор о социальных сетях, в частности, об Instagram, которая изучена относительно меньше по сравнению с теми же Одноклассниками и Вконтакте. Кто уже зарегистрирован, тот знает, что там очень удобно выкладывать свои фото, а также подписываться на обновления по выбранной тематике или хештегам.
Но, если Вы начинающий пользователь, то наверняка зададитесь вопросом: а как подписаться в Инстаграме? Вот на этот вопрос я и хочу ответить в рамках сегодняшней публикации.
Эта социальная сеть завоевывает миллионы новых пользователей год от года. Сегодня профиль Инстаграм есть у любой знаменитости: киноактера, певицы, телеведущей. Чтобы не терять поклонников, им приходится регулярно выкладывать новые фото и видеоматериалы с мест отдыха или освещать таким способом другие, произошедшие с ними события.
Что значит автоматически следующее: такие аккаунты будут всегда популярны, их посещают другие пользователи, а многие стремятся оформить на них подписку.
В отличие от других существующих и известных соцсетей, основная направленность Инстаграма (на английском Instagram) совершается на подписки. Происходит это очень даже просто — пользователь добавляет в свою ленту желаемого человека и будет видеть его новые публикации. Их можно будет лайкать или комментировать, и все эти действия будут заметны.
В Инстаграме есть 2 отдельных термина: подписки и подписчики. Первые означают всех тех, на кого мы оформили подписку. Второй термин — это все те люди, которые, наоборот, подписались на наши обновления.
Примерная инструкция действий для того, чтобы подписаться на другого человека или публичную страницу, будет выглядеть следующим образом:
1. Запускаем само приложение. На ПК или смартфоне его можно идентифицировать по значку видеокамеры, рядом с которой написано Instagram.
2. Как только приложение откроется, находим свою учетную запись и входим в нее.
3. Далее необходимо открыть поисковую строку. Для этого внизу экрана отыскиваем значок с изображением лупы.
4. Как только откроется строка поиска, указываем в ней фамилию того пользователя или название организации, на страницы которых хотим оформить себе подписку.
5. Теперь в правой части экрана мы увидим клавишу «Подписаться» — нажимаем на нее, подтверждая свои намерения. Аналогичным образом производится подписка не только на отдельного человека, но и на группу.
Очень удобно оформить подписку на аккаунты тех людей, которые уже являются нашими друзьями в другой социальной сети — Facebook. Для этого переходим в свой профиль, а дальше в правом верхнем углу находим изображение трех полосок. После этого откроется доступ к дополнительным параметрам, в которых есть раздел «Подписаться».
В нем находим пункт «Друзья Facebook» и автоматически оформляем, тем самым, на них подписку. Другой вариант — нажать на кнопку «Контакты» для того, чтобы подписаться на всех пользователей из своей телефонной книги.
И еще одна рекомендация от меня лично. Если Вы неопытный пользователь Инстаграма, то совсем необязательно делать доступ к своей странице открытым для всех желающих. Опять же открываем сначала свой профиль, а затем три горизонтально расположенные полоски. В раскрывшемся меню спускаемся вниз и находим опцию «Закрытый аккаунт», напротив которой нужно поставить флажок-отметку.
Другой интересный момент, который задавали мне недавно — как подписаться на закрытую страницу, на которой ее владелец включил режим приватности? Для этого ему нужно отправить запрос и дождаться ответа. Если человек Ваш запрос одобрит, то его закрытый профиль будет доступен для просмотра, обсуждений, лайков и подобных действий.
Если у Вас пока что нет собственного профиля в Инстаграме — зарегистрируйте его, не откладывая в долгий ящик. Тем более, что на эту тему в моем блоге тоже были публикации.
Многие пользователи не хотят подписывать себя традиционными именами и фамилиями (как выделиться в соцсети девушке, у которой распространенное имя, например, Аня или Катя?). В этих случаях они изобретают для себя оригинальные никнеймы, чтобы отличаться от остальных. К тому же Инстаграм дает возможность использовать для создания не только буквы и цифры, но и различные символы, теги, шрифты. Таким образом, к примеру, можно сделать запоминающийся ник для девушки с именем Настя.
Друзья, как видите, в подписке на другие аккаунты нет ничего сложного, в отличие от дополнительных доходов, которые можно получать в социальных сетях. Однако есть и хорошая новость — другие, более опытные пользователи готовы поделиться своими знаниями в этой области. В частности, есть оригинальный авторский курс с незамысловатым названием « Инстаграм от Сапыча. Как зарабатывать 200 000 р. По разному! »
Автор известен своим одноименным блогом, а также ведет канал на Ютубе. Он не первый год занимается интернет-маркетингом и обучает других, как зарабатывать на партнерках. Как подтверждение своего успеха он приводит тот факт, что за последние 5 лет нигде не работал в общепринятом значении и даже переехал жить в Таиланд.
На сегодняшний день именно Инстаграм называют самой быстрорастущей социальной сетью, и эта тенденция сохранится на ближайшие годы. Как следствие, этот фактор можно и нужно использовать для парня или для девушки с целью создания направленного потока трафика, который можно перевести в реальные деньги.
Вот и подошла к завершению сегодняшняя наша с Вами беседа. Можете оставлять свои комментарии и отзывы, а также поделиться ссылкой на статью в своих социальных аккаунтах.
Услышимся в ближайшие дни и до новых встреч!
Базовой задачей мобильного приложения Instagram является публикация красивых фотоснимков в своем профиле. Однако еще одной целью выступает просмотр страниц друзей или кумиров.
Для того, чтобы регулярно видеть обновления разных по важности для вас людей, следует оформить подписку на страницу. Это позволит постоянно быть в курсе новых публикаций, которые будут отображаться в новостной ленте и в ленте историй.
Пользователи сервиса Instagram имеют возможность находить других пользователей системы и просматривать их публикации. Большинство популярных людей и брендов создают страницы для того, чтобы привлекать аудиторию или поддерживать связь с фанатами.
Неизвестные пользователи в свою очередь могут общаться друг с другом и читать интересные для себя профили. Есть и закрытые профили, где владелец аккаунта контролирует подписчиков. Поэтому оформление подписки будет необходимым условием.
Процедура может быть выполнена несколькими способами, что зависит от условий. В тех случаях, когда вы ищете кого-то, потребуется выполнить такие шаги:
На панели инструментов выбрать лупу.
Активировать поисковую строку.
На странице пользователя коснуться кнопки – Подписаться.
После этого в ленте новостей появятся публикации нового друга. В результате подписки в профиле друга кнопка изменится, теперь ему можно написать сообщение.
Кроме этого нужно учитывать, что не на все профили можно подписываться. Закрытые аккаунты дают владельцу преимущество в выборе тех, кто сможет просматривать фото и видео на его странице. Поэтому проходит процедура одобрения заявки.
Если ваш профиль закрытый, выполнить операцию можно встречным шагом. Для этого можно ответить на запрос позитивным решением, после чего ответить тем же. Процесс включает следующие шаги:
Нажать на опцию – Запросы на подписку.
Коснуться синей кнопки – Подтвердить, после чего открыть страницу друга.
Появится кнопка – Подписаться в ответ, воспользоваться ею.
Для тех, кто не знает никнеймы друзей в системе, есть иное решение. Можно воспользоваться рекомендациями системы, которые основываются на совершенных вами действиях, посещенных профилях.
Для этого нужно открыть меню управления аккаунтом и нажать на – Интересные люди. В списке рекомендаций напротив имени и фото друга сразу есть кнопка для подписки. Так можно быстро пополнить ленту новостей.
При этом следует учитывать ограничения, предусмотренные правилами сервиса. Разработчики во избежание накрутки подписчиков и подписок ограничили возможность суточным лимитом. Если он превышается, операция автоматически блокируется.
Одной из нововведенных функций приложения Инстаграм были добавлены разговоры по видеосвязи. В Директе, где пользователи могут обмениваться личными сообщениями и фото, предусмотрена кнопка, отвечающая за видеозвонок.
Это довольно-таки удобная функция и популярна среди многих пользователей системы. Разработчики организовали максимально практичное расположение и меню диалогового окна.
Во время видеовызова экран делиться на две ровные части. В одной отображается собеседник, а во второй пользователь. Хорошее качество связи гарантирует четкое видение собеседника. Но пользователям также нужно учитывать освещение в помещение и характеристики камеры.
Сколько можно подписываться в Instagram – основные лимиты и ограничения сети. Как подписаться на человека и какой профиль выбрать? Отвечаем на данные вопросы ниже.
В фотосети Instagram официально нет друзей. А есть только подписки. Если вам нравится чей-то профиль, вы можете подписаться на него, чтобы видеть обновления. Действие это не будет взаимным, в ответ вас могут и не заметить. Диспропорция подписчики/подписки особенно ярко заметна в звёздных профилях. Первых тысячи и миллионы, а вторых несколько десятков, а то и единиц.
Ответить, как подписаться в Инстаграме, очень просто. Зайдите в соцсеть, её компьютерный адрес instagram.com , или зарегистрируйтесь там, если пока у вас нет аккаунта. Отыщите интересного вам человека или компанию (для поиска есть иконка «лупа») и нажмите на кнопку «Подписаться». Увидеть её в веб-версии можно в любом профиле, на который вы ещё не подписаны.
Или перейдите в свой профиль и нажимайте слово «Подписчики», чтобы увидеть ряд тех, кто уже успел подписаться на ваш аккаунт. Справа от их имён (ников) вы заметите нужную кнопку. Нажмите, чтобы статус ваших отношений изменился.
Или ещё один вариант, как подписаться в Инстаграме на человека, найдите кандидата по списку контактов и друзей на Facebook. Для этого нужно зайти в свой профиль, открыть «Настройки» и выбрать строчку «Друзья на Facebook» или «Управление контактами». А когда увидите интересный вам аккаунт, нажимайте на ту же кнопку.
Так можно сделать с равным успехом и в компьютере, и на телефоне. В мобильном приложении процесс подписки практически ничем не отличается. Выбирайте варианты: подписаться в обмен на оказанное вам внимание или начинайте поиск новых людей.
Как подписаться в Инстаграме на человека, мы выяснили. Но с недавних пор существует ещё один вид подписок – на хэштег. Сделать это пока можно лишь в телефоне, компьютерная версия такой функцией не обладает. Расскажем, как действовать в устройстве с Android и в айфоне. Инструкция для подписки на тег общая:
Откройте приложение Instagram;
Нажмите на какой-либо хэштег;
Затем на следующем экране коснитесь кнопки «Подписаться».
После этого, в вашей ленте будут появляться лучшие фото и видео с этим хэштегом.
А если вы решите отказаться от подписки можно использовать как компьютер, так и телефон. Процесс очень простой:
Зайдём в свой профиль;
Откроем раздел «Подписки»;
Напротив каждого аватара с ником есть кнопка «Подписки», на неё и нажимаем;
А потом подтверждаем решение отказаться от подписки на этот профиль.
Или можно перейти в чужой профиль и нажать кнопку там. Разницы никакой нет. После отмены подписки в вашей ленте не будут появляться новые публикации этого пользователя. Не стоит думать, что отказ кого-то обидит. Этот человек не получит уведомления, что вы отписались. Перемену заметите только вы. Для вас в его профиле появится опция «Подписаться», которая заменит прежнюю «Вы подписаны».
Кстати, если вам интересно, кто отписался в Инстаграме от вас, прочитайте наш материал. А тем, кто хочет эффективно общаться, а может, и зарабатывать в популярных соцсетях, рекомендуем изучить сайт ави1.ру. Этот портал собрал массу интересного и полезного для покорения интернет-сообществ.
Каждый пользователь сам вправе решать, на какой Инстаграм подписаться. И он не сможет запретить кому-либо получать и просматривать обновления на своей странице. Если, конечно, его аккаунт открыт.
Однако настройки конфиденциальности можно сделать более приватными. Если пользователь принял решение закрыть свой профиль, правила для подписок изменяются. Все, кто был в подписном списке ранее, там останутся. Хотя владельцу скрытого аккаунта дают право удалить их.
А новичкам стоит узнать, как подписаться на закрытый Инстаграм. В целом процедура будет такой же, как описано выше. Нажимаете кнопку «Подписаться» и всё. Но в результате не факт, что вы увидите содержимое скрытого аккаунта. Этот пользователь получит запрос, что вы хотите получить подписку. А дальше его дело: принять предложение или отклонить.
Если вас одобрили в качестве подписчика, вы сможете посмотреть фото и видео, истории и подписки приватного профиля. А о том, что вас проигнорировали, никто не сообщит. Просто аккаунт по-прежнему будет недоступен.
Есть, конечно, секреты, как подписаться на закрытый Инстаграм. К примеру, можно сделать фейковый профиль на человека, которого уже знает таинственный инстаграмер. Или открыть магазин с товарами, которые его заинтересуют. Или попросить содействия у общих знакомых, которые допущены в число подписчиков. А можно поступить просто – направить ему сообщение в «Директ», где изложить, зачем вам нужна эта подписка. Вы заметили, что легальных вариантов немного, поскольку Инстаграм декларирует уважение права пользователей на конфиденциальность.
Именно по этой причине не стоит обращаться на сервисы, которые обещают показать вам закрытый аккаунт изнутри. В 99 случаев из 100 за подобной вывеской прячутся мошенники. Им нужны ваши деньги или доступ к личной странице. В худшем случае вы лишитесь и того, и другого.
По правилам Инстаграма у страницы может быть неограниченное число подписчиков. На аккаунтах мировых звёзд их по несколько десятков миллионов. Например, за Инстаграмом актрисы Селены Гомез следит сейчас 144 миллиона человек.
Совсем недавно не существовало лимита и на подписки. Каждый сам решал, когда ему остановиться. Однако теперь Instagram решил препятствовать распространению спама. И информацию, сколько можно подписываться в Инстаграме, приходится учитывать. Администрация соцсети официально установила потолок: должно быть не более 7,5 тысяч подписок в одном профиле.
Если пользователь не знает, на скольких можно подписаться в Инстаграме, и случайно превысил лимит, он получит сообщение, что произошла ошибка. И действие не будет выполнено. А вот те, кто успел до введения ограничений сделать больше подписок, останутся с ними. Но новые страницы уже не смогут добавить.
Многих пользователь волнует вопрос, сколько можно подписываться в Инстаграме в течение суток или даже часа. Официальной информации по этому поводу вы не найдёте. Но бывалые инстаграмеры определили примерное количество методом проб. Всё же есть дневной и почасовой лимит, после превышения которого можно получить блокировку аккаунта. Причём для недавно созданных страниц и «возрастных» он разный. И учитываются не только подписки, но и отписки.
Новым считается профиль, которому не исполнилось полгода (или 180 дней). Его владелец может подписаться/отписаться за сутки 720 раз. Получается, за час разрешено сделать 30 действий. Если профиль существует дольше 6 месяцев, лимит увеличивается почти вдвое. То есть, в течение суток допускается до 1140 подписок/отписок, за час – не больше 50.
Кроме того, опытные пользователи не советуют проявлять слишком высокую активность несколько дней подряд. Это так же могут расценить как спам. Лучше подписываться либо через день, либо не доходить до максимального количества.
О подписках в Инстаграм мы рассказали практически всё. Теперь вы можете без проблем подписаться, отписаться и знаете, сколько раз разрешено это делать всего, в час или в день. Но большинство пользователей гораздо сильнее интересует, как посмотреть подписчиков. О разных способах приобретения фолловеров в Instagram, мы говорим в статье «Как раскрутить страницу в Инстаграм или аккаунт бесплатно».
Instagram – одна из множества существующих социальных сетей, которая с каждым днём становится всё более популярной в мире. Чем она удобна:
Для того чтобы начать пользоваться этой суперсетью, просматривать фото и видео, оставлять комментарии и ставить лайки, в ней нужно зарегистрироваться. Как быстро и просто можно это сделать с мобильного гаджета и компьютера, рассмотрим далее.
Чтобы зарегистрироваться с телефона, нужно зайти в магазин приложений, поддерживаемый операционной системой, ввести в строке поиска слово «Инстаграм», скачать и установить программу.
Далее, открыть страницу и пройти по традиционной схеме – выбрать «Зарегистрироваться», ввести своё имя, пароль, выбрать ник, можно сразу же установить фото своего профиля.
При регистрации ещё можно ввести адрес электронной почты. Это необязательно, но может пригодиться, если вдруг потребуется восстановление пароля.
Сделать это можно и с компьютера. Это будет даже ещё быстрее, потому что не нужно устанавливать никаких дополнительных программ. Достаточно через строку поиска браузера перейти на страницу регистрации, выбрать язык и ввести свои данные.
Только пользоваться самой социальной сетью удобнее именно со смартфона, потому что Инстаграм был создан как интерфейс именно для мобильных устройств. Через компьютер будет невозможно выкладывать фото и видео, вести прямые трансляции, просматривать все публикации ленты.
Для того чтобы в вашу ленту постоянно приходили новости от друзей или публикации из понравившихся групп, нужно подписаться на их профили. Профили в сети бывают открытыми и закрытыми
Нужно ввести имя пользователя в строку поиска и выбирать нужный из множества предложенных вариантов. Для этого желательно точно знать, под каким именем он зарегистрирован в сети, потому что здесь, в отличие от других социальных сетей, пользователи чаще используют никнеймы, которые могут быть очень похожи и отличаться всего в несколько букв.
Также можно кликнуть на понравившуюся фотографию и, перейдя по ней, сделать запрос на подписку, кликнув на кнопку «Подписаться». В открытых профилях подписка совершится автоматически.
А вот если захочется подписаться на закрытый профиль, то, сделав запрос «Подписаться», вам придётся ждать согласия – разрешения пользователя, а если его не будет, то информация и фото будут запрещены к просмотру.
Также подписаться в Инстаграме можно через раздел «Параметры» — «Подписаться на людей» и выбрать в предложенном списке ВКонтакте, Фейсбука или по номерам телефона тех, кого хочется. При таком виде поиска система будет перенаправлять на страницу Фейсбука, а потом нужно будет вновь вводить логин и пароль для возврата на свою страницу.
Можно искать нужный интересный аккаунт по хэштегам, вбивая их в строку поиска, причём искать можно на иностранных языках тоже.
Быть пользователем Instagram интересно, полезно, удобно ещё и потому, что можно найти новых друзей, завести полезные знакомства, расширить круг интересов, но важно помнить, что в сети есть определённые суточные лимиты и ограничения – в день можно подписаться только на 1000 пользователей и проставить в час не более 150 лайков. В противном случае есть риск быть забаненным.
Читайте также:
Я люблю делать скриншоты из вебверсии Инстаграм. Удобнее всего для этого сжимать браузер. Для работы с Инстаграмом я использую SMMplanner и Flume — в нём я отвечаю на комментарии и личные сообщения.
Подписчики смотрят на фотографии не только в ленте, но и в аккаунтах. Чтобы выделиться среди прочих, некоторые пользователи применяют технику больших картинок. Берут большое изображение, которое нарезается на мелкие. Получается вот такая приколюха, как у Micah504.
Сейчас скажу банальность, но в публикациях, даже если вы вставите ссылку — она будет не кликабельной. И если ваш пиарщик или маркетолог требует вставлять ссылки, меняйте место работы или пиарщика. Это больные люди, они могут ещё что-нибудь дикое придумать.
Активная ссылка может быть только в описании аккаунта. Ссылка должна вести на адаптивный сайт, люди же будут заходить с мобильников. Желательно, чтобы ссылка сразу вела на посадочную страницу.
Поработайте с вебмастером, пусть он зарегистрирует короткий домен для вашего сайта, и будет настраивать редирект на основной сайт, через короткий домен. Допустим у вас цветочный магазин с адресом cvetoteka.ru, короткий домен cvet.ok. Теперь в Инстаграм можно разместить сокращенную страницу на какой-нибудь букет, например, cvet.ok/rose.
Сейчас в Инстаграм свыше 40 фильтров! Я использую 2. Чтобы очистить рабочее пространство, я могу скрыть фильтры, или изменить порядок фильтров на более удобный.
Зажмите фильтр и перетащите его в более удобное место или удалите…
или прокрутите список фильтров до конца, и выберите пункт «Изменить».
Потрясающие результаты можно получить, если кликнуть на фильтр и изменить интенсивность фильтра. Кроме этого, в этом режиме можно наложить рамку.
Если вам не нравится ни один фильтр, можете использовать тонкую редактуру. В режиме выбора фильтров нажмите «Изменить».
Когда применяете фильтр к изображению, и хотите вернуться назад, Инстаграм предложит сохранить публикацию в черновики. Вечером сделал два черновика, а утром и в обед опубликовал их.
Перед публикацией, пролистните вниз и нажмите «Расширенные настройки». Выключите комментарий. Теперь ваша фотография набирает только лайки. Удобно, если на вас постоянно сыпятся спам-комментарии.
Сначала подпишитесь на нужный аккаунт, затем нажмите на кнопку настроек, и выберите пункт «Включить уведомления о публикациях». Если у вас 2000 — 3000 подписок, такая кнопка поможет не пропустить действительно важные публикации. А ещё, эту функцию можно использовать, чтобы мониторить конкурентов или сторожить их комментарии, угонять лиды.
Вы всегда можете найти список тех публикаций, которые лайкнули. Я так проверяю качество работы сервиса масслайкинга.
Зайдите в настройки аккаунта, смахните вниз до пункта «Понравившиеся вам публикации».
Когда я только учился фотографировать, я делал сотни скриншотов, чтобы сохранить впечатляющий кадр. Теперь в Инстаграме есть закладки, и делать скриншоты необязательно.
Люблю сохранять рекламу =)
По умолчанию Инстаграм хранит ваши поисковые запросы. Если вы искали подарок жене, и опасаетесь, что через поиск ваш сюрприз раскроется, можете очистить историю поиска, и никто ничего не найдёт =)
Нажмите на настройки своего аккаунта, и пролистните вниз до пункта «Очистить историю поиска».
С давних времен, можно было узнать, что лайкнули, прокомментировали или на кого подписались ваши подписки. Но мало кто использует это для анализа своей целевой аудитории. Так можно понять — что нравится ЦА, что сейчас в тренде и адаптировать свой контент-план.
Во вкладке уведомлений нажмите на «Подписки» и анализируйте деятельность подписок. Так можно найти подписки, которые пользуются массфоловингом.
Это самое любимое обновление Инстаграма за 2016. Теперь я могу одновременно сидеть и мониторить уведомления, комментарии и сообщения с пяти аккаунтов. К сожалению, когда у вас подключено пять аккаунтов, приложение иногда глючит и сбрасывает пароль у аккаунта или в одном аккаунте отображает личные сообщения и уведомления другого.
В настройках аккаунта найдите пункт «Добавить аккаунт», введите логин и пароль от нового аккаунта, и переключайтесь между аккаунта нажатием иконки аватарки в нижнем правом углу приложения.
Можно скопировать прямую ссылку, а можно сразу отправить другу ссылку в Вотсап.
Когда вы смотрите чей-то аккаунт, долгое нажатие на публикацию вызывает режим «предпросмотр».
Раньше нельзя было рассмотреть мелкие детали на экране? Раздвиньте публикацию двумя пальцами.
Иногда требуется быстро достать фотографию, которую недавно опубликовал в Инстаграм. Включите настройку «Сохранять фотографии» и «Сохранять видео» в настройках аккаунта.
Сммщики должны использовать пользовательский контент, для повышения репутации своего бренда. Есть три способа как использовать фотографию подписчика.
Иногда, нужный визуальный эффект можно получить, только если применить несколько фильтров. Для этого примените сначала один из фильтров. Затем включите режим «Самолет» и опубликуйте фотографию. Опубликовать не удастся, зато в галерее сохранится нужная фотографию, к ней нужно применить новый фильтр.
Бизнес-аккаунты в Инстаграм ввели недавно, не все ещё привыкли к ним, но уже есть разные мифы:
Ничто из перечисленного не доказано.
Зато у бизнес-аккаунта есть замечательные возможности, специальная кнопка для связи, статистика и возможность запустить рекламу прямо из приложения.
Переводить обычный аккаунт в бизнес-аккаунт или нет, должен решить сммщик, я сделал свой выбор.
Количество комментариев повышает ER и гипотетически, это хорошо для аккаунта в эпоху алгоритмических лент. Только спамные комментарии с предложением о работе могут портить все впечатление об аккаунте. Такие комментарии лучше удалять.
Вы можете удалить любой комментарий к любой публикации. Не рекомендую удалять негатив. Правильно обработанный негативный комментарий, продаёт как 4-5 хороших отзывов.
Если вас достали фейковые аккаунты, которые спамят у вас в аккаунте, или вы не допускаете, чтобы в вашем аккаунте матерились, вы можете настроить автоматическую проверку комментариев по ключам.
Каждый раз когда на меня валит поток спам-комментариев, я выбираю ключевые слова и заношу их в список запрещенных комментариев.
Иногда нужно убрать некоторые фотографии из «фото с собой», особенно это актуально для крупных брендов, которых постоянно отмечают на фотографиях.
Заходим в «Фото со мной» → выбираем неугодную фотографию → кликаем на метку → «Убрать метку» вы снимаете метку с фотографии, если сдвинуть ползунок, фотография не будет отображаться в «Фото со мной» но метка останется.
Все что вы напишете в Инстаграм, может быть склеено против вас! Поэтому вместо читаемого текста, вы можете получить простыню букв.
Чтобы такого не происходило, после точки, не должно быть никакого знака. Смайлики, пробелы, буквы, тире, скобки — это знаки. Помогает составлять текст в заметках или блокноте, а потом его вставлять в Инстаграм. Но проще и быстрее пользоваться нашим сервисом. Он не сбивает строки, и абзацы не сползают.
Вы можете создавать настоящие скетчи и осмысленные видеоролики, пользуясь только приложением «видеокамера» внутри Инстаграм. Это не так профессионально как пригласить видеоператора и за полгода снять ролик, зато быстро.
Зажали клавишу съемки засняли нужную сцену отжали клавишу. Можно продолжить снимать дальше.
По умолчанию видео в Инстаграм транслируется без звука. Если вы снимали в природных условиях, где было много лишнего шума, лучше звук отключить.
Перед тем как опубликовать видео, зажмите клавишу звука.
Нажмите на незаметную клавишу «Обложка» в режиме выбора фильтров, и выберите подходящую обложку для видео. В SMMplanner можно загрузить свою обложку для видео.
Пока существует миф, что хештеги помогают продвигать бренд, будет актуальны любые инструменты для поиска и подбора хештегов. В поиске Инстаграм введите один хештег, и Инстаграм сам предложит другие, с которыми этот хештег часто используется.
Инстаграм-истории задумывались как альтернатива снепчату, чтобы в Инстаграм можно было загружать только мобильный контент здесь и сейчас. К счастью, можно загрузить в телефон классные фотографии, и потом использовать их в историях.
Чтобы это сделать, возьмите старую фотографию и отредактируйте её в любом графическом редакторе. После этого у фотографии обновится дата создания.
Зайдите в истории, и смахните экран снизу вверх, появятся фотографии и видео, сделанные за 24 часа.
Бумеранг — это приложение, которое помогает создавать зацикленные гифки. В одном из недавних обновлений Инстаграм, разработчики встроили бумеранг в истории. Теперь можно удалить Бумеранг из телефона, и пользоваться Инстаграмом.
Зашли в истории, и выбрали кнопку Boomerang.
Опубликуйте Инстаграм-истории для избранных.
Нажмите на стрелку далее, и выберите тех кому покажете историю.
Вы можете не только показывать истории только избранным аккаунтам, но и скрывать их от других любопытных глаз. Для этого надо зайти в настройки аккаунта и в настройки историй, в настройках историй выбрать тех людей, которым не надо показывать истории.
Выберите текст или кисть. Внизу экрана появится палитра. Зажав один из цветов, откроется расширенная панель палитры.
Нажмите клавишу стикера, или текста. Вставили, увеличили размер, поменяли положение, и снова нажмите клавишу стикера или текста. Так можно строить различные чудесные конструкции.
Крутейшее обновление историй, это ссылки на активные аккаунты в Инстаграм-история. Вы можете составить последовательность из слайдов и на финальный слайд поставить призыв к действию и указать целевой аккаунт.
Просто начните вводить логин целевого аккаунта, через @
Если использовать бумеранги, потом стикеры, потом кисточки — может получиться классная история, которую захочется сохранить на телефон.
Если вы попали на линию из 25 фоток одинакового, смело пропускайте. Двойной клик на истории пропустит одну сцену из истории аккаунта, а смахивание перенесет вас к следующей истории.
Мы рассмотрели 38 хитростей работы с Инстаграмом и особенности работы с ними. Вспомним все хитрости, озвученные в этой статье:
Если в инстаграм-магазине нет подписчиков (иными словами – потенциальных покупателей) – это какой-то бессмысленный интернет-магазин. Конечно, вы можете попросить подписаться на ваш аккаунт друзей и родственников, но этот ресурс исчерпаем. Что же делать дальше и как увеличить количество подписчиков в инстаграме? Для этого есть минимум 8 способов. Многие из которых, кстати, можно использовать бесплатно.
8 способов получить больше подписчиков в инстаграме
1. Естественная накрутка подписчиков в инстаграме – живое общение
Это бесплатный, самый естественный, самый надёжный, но и самый сложный и трудоёмкий способ увеличить количество своих фоловеров. Заключается он в том, что вы сами будете находить свою целевую аудиторию в инстаграме, сами будете заходить в их аккаунты, лайкать фотографии, оставлять комментарии и подписываться на них.
Здесь стоит сказать о том самом массовом фоловинге, о котором говорилось ещё в самой первой статье. Когда вы на кого-то подписываетесь, человек обращает на вас внимание, заходит на ваш аккаунт и подписывается в ответ. Из вежливости или потому, что вы ему действительно понравились.
Как находить свою целевую аудиторию? Используйте поиск по тегам и собственных конкурентов! Смотрите, кто подписан на ваших конкурентов, кто оставляет комментарии под их фотографиями. Смело заходите к этим пользователям – скорее всего ваш продукт их тоже заинтересует. Только не стоит в лоб говорить «купите у меня!». Нескольких лайков и комплиментов достаточно, чтобы вас заметили.
Кроме того, подписавшись на кого-то, не забывайте об этом человеке. Время от времени просматривайте ленту, оставляйте комментарии, общайтесь с теми, на кого вы подписаны и кто подписан на вас. И, конечно, нужно отвечать на все комментарии, которые оставляют под вашими фотографиями (боты и троллинг не в счет).
!ОСТОРОЖНО! Не так давно инстаграм ввёл ограничение на количество подписок. Теперь максимально можно подписаться примерно на 7500 аккаунтов, после чего возможность подписываться будет ограничена. А то и вовсе могут забанить.
Кроме того, есть несколько нюансов, которые выдают накрутку подписчиков и «неживые» аккаунты. Самый главный показатель того, что аккаунт ведётся не от души, это когда число в правой колонке (количество людей, на которых подписаны ВЫ) сильно превышает число в средней колонке (количество людей, которые подписаны НА ВАС).
Когда к вам заходит новый пользователь и видит, что вы подписаны на 5000 человек, а на вас подписано всего лишь 100, ваш аккаунт СРАЗУ кажется ему неинтересным. Потому что был бы он интересным, количество подписчиков и подписок было бы хотя бы равным.
В то же время, если человек заходит и видит, что вы подписаны всего на 3 человек, а на вас подписано 5000, вы сразу кажетесь ему очень интересным! И новому пользователю психологически гораздо легче нажать на «подписаться», ведь он видит, что это сделали уже 5000 человек. Это своеобразное инстаграмное «социальное доказательство» (social proof).
Что же теперь, ни на кого не подписываться? Нет! Подписываться! Но потом иногда отписываться. Не через пять минут, а через несколько дней, но чистить свою ленту и следить, чтобы соотношение подписок и подписчиков не выходило за рамки дозволенного.
2. Конкурсы и giveaway’и
Все любят подарки и ради них готовы выполнять некоторые условия. Поэтому конкурсы были, есть и будут одним из самых простых способов получить сразу много подписчиков в инстаграме.
Алгоритм здесь всегда почти один и тот же. Вы придумываете приз. Он должен быть крутым, а не из серии «не жалко отдать». Постите в свой инстаграм фотографию этого приза и в комментарии подробно рассказываете о правилах. Обычно участники должны подписаться на аккаунт организатора, сделать репост конкурсного фото и в комментариях к своему репосту дать ссылку на организатора (например, @magazin_romawka) и указать конкурсный тег (например, #ромашка_giveaway). Иногда просят отмечать друзей.
Благодаря ссылке на организатора в вашем посте или отметки друга в комментариях, ваши друзья смогут зайти в аккаунт, подписаться и тоже поучаствовать в конкурсе. Так, через это своеобразное «сарафанное радио» и увеличивается количество подписчиков.
В назначенный день победитель выбирается по жребию, с помощью генератора случайных чисел (если участникам присваивались порядковые номера) или с помощью специального сервиса (например, giveaways.ru).
Кроме того, можно запустить розыгрыш, где участникам нужно будет сделать не просто репост, а совершить какое-то более сложное действие, проявить фантазию. Такие конкурсы гораздо интереснее и от них ещё никого не тошнит. Но раскачать людей на то, чтобы сделать что-то сложнее репоста очень нелегко. И приз тут должен быть очень крутой.
Если вам интересно провести конкурс, то читайте статью как провести конкурс в Instagram.
!ОСТОРОЖНО! Во всех соцсетях появилось очень много хитрецов, которые создают себе отдельные аккаунты специально для того, чтобы участвовать во всех подряд розыгрышах. Такие люди в подписчиках не принесут никакой пользы магазину, потому что они халявщики и никогда и ничего у вас не купят. Скорее всего с этих аккаунтов они даже не просматривают ленту, так что ваших фотографий никогда не увидят.
Чтобы оградить себя от подобных персонажей, в правилах конкурса можно указать, что аккаунты, состоящие из одних конкурсных репостов, к участию не принимаются. Это не значит, что они не будут участвовать. Но если на такой аккаунт выпадет приз, вы можете переиграть результаты.
3. Комментарии у знаменитостей и блогеров
У знаменитостей и блогеров (лидеров мнений) очень много подписчиков. И под каждой фотографией очень много комментариев. И это удивительно, но многие люди читают все эти комментарии и даже вступают в беседы. Так что, оставив комментарий под фотографией знаменитости, вы можете быть уверены, что его увидят очень много людей.
Чтобы вам это принесло какую-то пользу, во-первых, нужно выбрать знаменитость, которая интересна вашей целевой аудитории. То есть если вы продаёте игрушки, наверно, нет особого смысла комментировать фотографии Сергея Шнурова, например. Лучше выбрать какую-нибудь знаменитую молодую маму.
Во-вторых, не стоит оставлять откровенно рекламные комментарии из серии «самые лучше платья у нас!». Такая реклама всех раздражает, сами знаменитости подобные комментарии удаляют, а пользователя блокируют. Мало того, другие пользователи могут пожаловаться на ваш комментарий и пометить его как спам. А это значит, что когда таких жалоб наберётся много, вас заблокирует не только знаменитость, но и сам инстаграм. И вы лишитесь своего аккаунта со всеми набранными подписчиками.
Самый лучший вариант – оставлять живые комментарии, относящиеся к фотографии. Совсем хорошо, если комментарий будет смешной, необычный, запоминающийся. Можно даже провокационный! Вы привлечете внимание, даже если вступите с кем-то в словесную перепалку.
UPD сейчас комментарии отображаются не по прорядку, а по степени «интересности». Если ваш комментарий наберёт много лайков и ответов, он будет выдаваться наверху ленты. Это значит, что ваш комментарий увидит больше людей. Чем больше людей видит ваш комментарий, тем больше людей потенциально могут заинтересоваться вами и перейти в ваш аккаунт.
Эту схему работы я назвала «Продвижение релевантными комментариями». Мастер-класс о том, как это работает, вы найдёте здесь. А вот, что пишут те, кто уже его посмотрел:
Кстати, иногда благодаря релевантным комментариям подписываются не просто новые фоловеры, а те самые знаменитости, которых вы комментируете:
4. Комментарии у знаменитостей. Рекомендация
Когда вас кто-то рекомендует, тем самым он выказывает своё доверие и люди привыкли доверять рекомендациям. Поэтому очень хороший способ продвижения – комментарии-рекомендации, в которых не вы сами себя рекламируете, а кто-то другой.
Плохой вариант такого комментария: «Самые лучшие купальники здесь! @lalala». В общем-то, он не отличается от обычных рекламных комментов от имени самих магазинов и точно так же всех раздражает.
Хороший комментарий выглядит как искренняя рекомендация. Например, если под фотографией знаменитости из отпуска пишут: «Какой крутой купальник! Я обыскалась такой! В итоге купила у @lalalala . Не точь в точь, но я довольна))» или «Я обожаю ваши фотографии! Вообще из популярных блогеров только вас читаю и @lalala».
Большинство пользователей не заметит в таких комментариях рекламного подвоха и перейдёт по ссылке. Однако следует помнить, что если под всеми фотографиями всех селебрити будет появляться один и тот же комментарий о вас, рано или поздно все догадаются, что это просто реклама.
Чтобы под фотографиями появлялись такие живые и качественные комментарии, есть 2 варианта:
5. Реклама у знаменитостей
Все популярные инстаграмы зарабатывают на рекламе и знаменитости не исключение. Соцсети позволяют стать ближе к звезде и вы запросто можете дорогориться с этой звездой о рекламе. Вопрос только в цене.
Чтобы в инстаграме звезды появился пост о вас, есть 2 варианта:
У всех популярных инстаграмщиков в профиле указаны контакты для связи. Обычно это вотсап или электронная почта. Свяжитесь с подходящей знаменитостью и договоритесь о платном размещении.
Кстати, о том, как правильно написать письмо, чтобы на него ответили, я уже рассказывала.
6. Реклама в других инстаграмах
Не так давно паблики из вконтакта и фейсбука появились и в инстаграме. Они тоже постят позитивные, смешные, мотивирующие картинки и могут похвастаться армией подписчиков. И, конечно, все они размещают платные посты. Однако будьте осторожны! Большая часть этой армии может быть ботами, а значит отклика на свою рекламу вы не получите.
Кроме развлекательных пабликов, в инстаграме есть специализированные и тематические аккаунты, которые рассказывают о магазинах и услугах, представленных в инстаграме, пишут о бизнесе или обучении.
7. Взаимопиар
Чем больше людей ссылаются на вас в своих аккаунтах, тем больше людей о вас узнаёт и заходит к вам на страничку. Как сделать так, чтобы люди рассказывали о вас своим подписчикам? Просто договориться с ними об этом!
Проще всего это сделать по принципу «ты мне — я тебе», то есть на условиях взаимопиара. Вы рассказываете у себя на странице о ком-то и этот кто-то рассказывает о вас у себя. Договариваться можно о взаимных постах, сторис или даже совместных прямых эфирах.
Это простой и бесплатный способ раскрутки. Чтобы договориться было проще, выбирайте такие аккаунты, у которых подписчиков примерно столько же, сколько и у вас. А чтобы не расстраивать своих фоловеров откровенной рекламой, выбирайте аккаунты, которые могут быть им интересны и полезны. И аккаунты, на которые может быть подписана ваша целевая аудитория, ведь вам нужно, чтобы подписчики вашего партнёра стали и вашими подписчиками.
То есть если вы продаёте украшения — договаривайтесь о взаимопиаре с магазинами одежды или fashion-блогерами. Занимаетесь флористикой — ищите аккаунты по организации праздников или с блогерами, которые пишут об интерьере и часто публикуют фото букетов. И так далее.
8. Накрутка подписчиков в инстаграм с помощью ботов
Этот способ включает в себя две категории. Первое – так называемые офферы. То есть «люди», которые подписываются на вас за деньги. Конечно, такие подписчики не являются вашей целевой аудиторией и не принесут никаких продаж. Обычно накручивают подписчиков просто, чтобы пустить пыль в глаза.
Я не рекомендую покупать подписчиков. Но если вы всё равно собираетесь это делать, то у сервиса Socelin хотя бы хорошая техподдержка, и они внимательны к пользователям. (я не работаю в этом сервисе и не владею им).
Второй способ – использование специальной программы, которая позволяет увеличить количество подписчиков. По сути эти программы могут серьёзно облегчить вам жизнь. Они умеют лайкать и подписываться на людей по заданным параметрам. В настройках можно указать нужный город или тег или даже сделать так, чтобы программа лайкала и подписывалась на подписчиков вашего конкурента! Один из самых удобных сервисов на сегодняшний день — Instaplus.
Но и тут тоже есть свои особенности.
Робот может оставлять комментарии. Но так как это робот, он не умеет оставлять живые комментарии. В результате под фотографиями появляются сообщения с призывом увеличить грудь, похудеть, что-то купить и вот это всё, что дико всех бесит. Такие комментарии удаляют, помечают как спам, а пользователя блокируют. Мало того, к предмету рекламы тоже формируется негативное отношение.
Если всё же хотите настроить бота на оставление комментариев, лучше выбирайте нейтральные варианты, вроде «отличное фото!» или смайлики. Все уже понимают, что это робот, но в таком виде он вызывает меньше раздражения. Комплимент приятен даже от робота. Хотя и здесь не обходится без казусов. То и дело комментарии «отличное фото!» появляются под фотографиями с ДТП или с разбитыми айфонами.
Какой способ продвижения окажется наиболее эффективным именно для вас, можно выяснить только путём тестирования. Впрочем, совсем не обязательно выбирать только один способ. Их с успехом можно комбинировать.
И мне очень интересно узнать о том, как вы используете инстаграм для своего магазина! Буду очень благодарна, если вы поделитесь своим опытом в комментариях.
Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям, нажав на кнопки социальных сетей ниже.
Другие статьи по теме:
Продвижение в инстаграм. Инструкция, ч.1: Два аккаунта
Продвижение в инстаграм. Инструкция ч. 2: Какие фото выкладывать
Продвижение в инстаграм. Инструкция ч.3: что писать
статья обновлена в ноябре 2018 года
Как только добавите новый пост в аккаунт Инстаграм, наша система онлайн подписки автоматически запустит рекламную кампанию по продвижению с учетом указанных ниже настроек. Автоматически начнётся добавление на пост просмотров, лайков, сохранений и написание тематических комментариев. Подписка увеличит охват и поможет с попаданием в рекомендации!
Компания СМОСЕРВИС предлагает услугу, суть которой заключается в оформлении подписки на аккаунт. Теперь вам не придется каждый раз при размещении поста открывать наш сайт, чтобы оплатить отдельно лайки, комментарии, просмотры.
При оформлении подписки сервис автоматически подтянет необходимые действия, перечень и количество которых вы установите еще на начальном этапе. Такая накрутка Инстаграм особенно эффективная для тех пользователей, которые планируют скрывать раскрутку и создавать видимость естественной популярности.
Для достижения каких целей вы можете подписаться на комплексную стабильную накрутку:
Это только основной перечень преимуществ, которых на самом деле намного больше. Заказывая подписку на сайте СМОСЕРВИС, вы получаете максимум выгод.
Подписка на услуги накрутки в Инстаграм будет полезной для владельцев всех типов профилей, которые необходимо продвигать. Неважно чем вы занимаетесь, какой у вас род деятельности, сколько подписчиков сейчас – продвижение, особенно стабильное, своевременное и грамотное поможет двигаться вперед.
Почему важно обеспечить приток просмотров, лайков, комментариев и сохраниний сразу? Когда вы самостоятельно заказываете эти услуги на запуск требуется время. Лайки и комментарии начинают прибавляться неравномерно. Это минус в первую очередь для статистики, поскольку алгоритмы Инстаграм «умеют» анализировать вовлеченность. Этот показатель может быть высоким только в естественных условиях продвижения, когда накрутка максимально похожа на реальные действия подписчиков. Если система видит, что ваш пост несколько часов висел без лайков и комментариев, тогда ИГ ухудшает его статистику. Своевременный приток активности значительно упростит решаемые задачи. Инстаграм уже не «подумает», что вы накручиваете активность, поскольку с первого времени после размещения поста его начнут активно лайкать и комментировать пользователи. Этот формат продвижения можно смело назвать самым естественным – его распознать невероятно сложно. У нас есть и подписка для ВК, по очень низким ценам.
Накрутка по подписке подходит для владельцев следующих типов аккаунтов в Инстаграм:
В подписку можно включить несколько услуг. Выбираете вы, что именно интересует. Однако рекомендуется комбинировать разные действия, чтобы активность была разноплановой, комплексной, максимально естественной. На сайте в разделе с оформлением подписки вы можете указать страницу на свой профиль. Система после завершения сделки будет проводить непрерывный мониторинг и отслеживать размещение новых постов. Каждый раз, когда вы запостите публикацию, сайт автоматически начнет запускать накрутку. У нас вы можете заказать подписку для Ютуб и подписку для ВК.
Почему это выгодно? Во-первых, запуск будет моментальным. Во-вторых, действия начнут выполняться плавно. В-третьих, вы не забудете о запуске и не станете ожидать, пока начнется прирост действий. Это огромные плюсы для продвижения, которые невозможно перечеркнуть никакими минусами. Кстати, минусов у покупки подписки и нет – вы не переплачиваете за услугу, а напротив, экономите за счет массового и одновременного заказа нескольких действий.
Лайки – основа основ. И хоть в некоторых странах их отображение Инстаграм уже убрал, все равно неизвестно, сколько сердечки «протянут» на наших экранах. Как бы там ни было, а в статистике они все равно останутся. Когда отображение лайков совсем уберут, многие просто перестанут уделять внимание их накрутке. А вот и зря! Лайки нужны даже не столько для того, чтобы на них посмотрели другие люди. Они больше помогают в улучшении статистики, поэтому не обращать внимание на это тип действия в любом случае нельзя. Упустите сердечки на посты – накрутка комментариев может дать недостаточный эффект.
Лайки вообще накручивать в огромном количестве не рекомендуется. Лучше смотреть на число подписчиков. Если их у вас, например, 10 000, то на каждый пост лучше подкручивать по 500-1000 сердечек. Эти цифры будут выглядеть естественно, а с учетом того, что ваша аудитория тоже отреагирует действием, получится вполне неплохой показатель.
Комментарии – один из параметров, характеризующих качество вовлеченности. Если у вас мало подписчиков, никто ничего не комментирует, активности тоже нет – такой профиль и для новых посетителей покажется скучным. А когда люди видят, что комментарии под постами отсутствуют, зато стоит много лайков, они понимают, что профиль накрученный. На такие никто не хочет подписываться. Поэтому ваша задача – накрутить не только сердечки, но и сообщения под постом.
Обратите внимание и на то, что комментариев может быть не особенно много. Для их естественного прироста владельцу профиля лучше отвечать на каждый. В целом, если взять в качестве примера все тот же профиль с 10к подписчиками и 1к лайками на пост, то комментариев под каждый можно заливать в количестве 10-50. В зависимости от тематики профиля этого должно быть достаточно.
Если вы планируете развивать профиль комплексно, нужно накручивать не только заметные действия. Да, сейчас мы видим лайки и комментарии, а также просмотры, но общий охват не отображается. Этот показатель нельзя списывать со счета – он влияет на статистику и может ее как значительно улучшить, так и ухудшить, если активность резко упадет.
Цель многих блогеров, которые разобрались в продвижении, состоит не в накрутке сердечек. Это банальный способ, который в единичном исполнении не приносит больших результатов. А вот работа на улучшение охвата в сочетании с другими методами накрутки – лучшее решение. Поэтому мы и рекомендуем накручивать разные действия, включая связанные с охватом. Для этого прекрасно подойдет подписка на услуги по накрутке в Инстаграм.
Сохранения – еще один полезный инструмент. Никто, кроме вас, не узнает о том, что ваш пост кто-то сохранил. А еще не существует таких приложений, которые бы показывали, кто именно добавляет пост в закладки. Вы видите только цифру, а остальное остается под завесой тайны.
Зачем вообще нужно накручивать сохранения и сколько их «крутить»? Цель – улучшение статистики. Сохранения – это признак того, что ваш контент интересен. Именно такая логическая цепочка была заложена при формировании алгоритмов ИГ.
Итак, простая истина: сохранения влияют на статистику и значительно повышают вероятность вылета поста в топ. Хотите выйти к рекомендации? Попасть в топ? Найти целевую группу практически бесплатно? Если ваш пост выйдет в топовый раздел, за такую рекламу платить не придется, зато приток подписчиков будет обеспечен.
Сколько нужно заказывать сохранений при оформлении подписки на накрутку Инстаграм? Возьмем снова в качестве примера профиль с 10к подписчиками, ё1к лайками и 20 комментариями. Сохранений на пост, чтобы результат был естественным и достаточным для положительной оценки ИГ, нужно около 20-50. Это примерно 2-5% от общего числа подписчиков и 10-20% от общего охвата.
Просмотры – еще один индикатор, характеризующий вовлеченность, активность аудитории в вашем профиле и т.д. Если Инстаграм видит, что просмотров на постах нет, зато на него наплывом падаюьт лайки с комментариями, здесь будет сразу все понятно. Конечно, в таких условиях даже любой пользователь, не особо разбирающийся в накрутке, сразу догадается, что пост с 100 просмотрами и 3000 лайками явно не белыми методами продвигался.
Сколько должно быть просмотров на постах? Примерно 30% от общего числа подписчиков – это минимум. И когда 30% из них ставят лайки (1000 штук, как мы и рассматривали выше), — такой результат будет вполне естественным. Можно накрутить и больше, но без фанатизма. Все хорошо в меру! Если вам нужно много активности, тогда не забывайте придерживаться пропорций. Накручивайте подписчиков, а параллельно с этим и действия с аккаунтом – лайки, комментарии, сохранения и т.д. Конечно, в достижении такой цели настоящим спасением становится возможность один раз подписаться на услуги, указав желаемое количество накручиваемых действий, и забыть об этом. Ваш аккаунт будет продвигаться без участия владельца профиля.
Важно обратить внимание и на то, что просмотры могут быть разными – это показатель просмотренного поста, который размещен в текстовом формате. Многие прикрепляют не только картинку, но и видео. На видеозаписях видно, сколько человек увидели ролик, а не сколько его лайкнули. Сердечки же, устанавливаемые аудиторией на видеозапись, не отображаются. Только это не значит, что лайки вам больше не нужны – они просто необходимы для улучшения статистики и естественного прироста охвата за счет притока новых пользователей. Именно это и является основной целью продвижения.
СМОСЕРВИС предлагает оформить подписку на комплексные услуги по накрутке в Инстаграм. Вам не обязательно покупать все из предложенного – просто выберите необходимое количество действий, которые, по вашему мнению, будут достаточными и оптимальными для продвижения аккаунта.
Например, если специфика вашего блога такова, что посты читают в основном серьезные люди, которые не любят лишний раз тратить время на написание комментариев, то можно вообще закрыть возможность комментирования. В принципе, это особенно негативно не скажется на статистике. А вот когда комментарии открыты, но под постами никто и никогда не пишет, зато лайки приходят в огромном количестве, уже становится непонятно. Во-первых, система может распознать накрутку и отправить вас, как минимум, в теневой бан. Во-вторых, посетители профиля быстро заметят что-то неладное.
Лучше продвигаться комплексно, накручивать действия сразу после размещения поста. Это обеспечит плавное, аккуратное продвижение, на которое ориентирована деятельность команды СМОСЕРВИС.
Также мы предлагаем всем клиентам ряд преимуществ при заказе услуги подписки на накрутку в Инстаграм:
СМОСЕРВИС – команда профессионалов, которая непрерывно совершенствует свои ресурсы. У нас огромная база аккаунтов, мы работаем с биржами и другими площадками. Все инструменты работы над аккаунтами в Инстаграм безопасные и соответствуют текущим тенденциям продвижения. Поэтому, обращаясь к нам, вы в любом случае получите качественную накрутку, за которую невозможно получить блокировку аккаунта.
Пользователи которые ставят лайки на фотографию, все имеют аватарку. Качественное выполнение услуги с гарантией. Высокая скорость и наилучшее качество всех предоставляемых услуг по Инстаграм лайкам. Большинство пользователей из России, после идёт Украина и Беларусь с Казахстаном. Лайки СМО Сервис повышают охват и вовлеченность, положительно влияют на статистику коммерческих бизнес аккаунтов. Наши лайки для Инстаграм абсолютно безопасны для ваших личных и бизнес профилей, фото и видео публикаций. Качественные лайки от реальных живых и активных пользователей социальной сети, которые помогут попасть вашим постам (видео и фото) в рекомендации Инстаграм.
Добрый день, друзья.
Если вы уже определились, для чего вам нужен Инстаграм и зарегистрировались в этой социальной сети, значит, пришло время следующего шага. Сегодня мы поговорим о том, как подписаться в Инстаграме на интересные аккаунты. Это могут быть странички друзей, знакомых, коллег или тематические блоги о любимом хобби, профессии, путешествиях, здоровье, питании.
Особенность Instagram в том, что здесь нет друзей, как, например, в Одноклассниках, ВКонтакте и Facebook. Если хотите видеть в своей ленте публикации с чьей-то страницы, то нужно оформить подписку на этого человека или компанию. Так вы становитесь его фолловером.
Когда кто-то подписывается на вас, значит, в его ленте среди других новостей будут показываться и ваши свежие записи. Просмотреть список подписавшихся на вас людей также можно на своей персональной страничке.
Что дает подписка:
Если у вас много подписчиков, это дает не только приятное общение и ощущение своей ценности и полезности, но и возможность зарабатывать.
Для начала нужно найти того, на кого вы хотите оформить подписку в Инстаграме. Чтобы овладеть этим мастерством, читайте подробную статью, как искать друзей и знакомых в Instagram. Коротко скажу, что самый простой способ – это отыскать страницу по имени пользователя.
Еще один удобный вариант заключается в использовании хэштегов. Так можно найти тематические блоги, например, о путешествиях, кулинарии, спорте. После успешного поиска перейдите в заинтересовавший вас профиль и нажмите на синюю кнопку.
Это можно сделать через приложение в телефоне и с компьютера на сайте instagram.com.
Если страничка открыта для всех посетителей, то нажав на соответствующую кнопку, вы сразу станете подписчиком. В таком профиле любой человек может просматривать фотографии и видеоролики, комментировать их и лайкать, даже не будучи фолловером.
Если аккаунт закрыт для посторонних, то зайдя в него, вы увидите только информацию в шапке, аватар и сообщение о том, что доступ к информации ограничен.
После того как вы нажмете на кнопку “Подписаться”, пользователь получит запрос. Просматривать публикации можно будет только тогда, когда человек подтвердит, что не против делиться своими материалами. В противном случае вы так и не сможете просматривать его фотографии и видео.
Не все знают о том, что можно видеть в ленте не только посты конкретных людей, но и записи по какой-то теме от всех пользователей. Для этого найдите нужный хэштег и нажмите на него. Откроются публикации, в которых он используется. А вверху будет такая же синяя кнопка, как и на личных страничках. Нажмите на нее и будете просматривать в ленте публикации с данным тегом.
Поскольку есть люди, которые зарабатывают, подписываясь и рассылая спам, в Instagram установлен лимит, поэтому можно следить за новостями не более чем 7 500 пользователей. Если по достижении этой отметки человек не остановится, то получит сообщение об ошибке.
Также нужно учитывать количество действий за час и за сутки. Почему нельзя действовать слишком активно? Потому что неестественное продвижение, накрутка показателей не приветствуется администрацией Инстаграма. И в результате вместо высокого рейтинга вы получите блокировку профиля. Не следует превышать предел в 30 – 50 подписок и подписавшихся людей в час.
При этом за все время существования страницы у вас может быть сколько угодно подписчиков, тут нет никаких ограничений. Если посмотреть на страницы известных людей, то можно сделать вывод, что несколько десятков миллионов фолловеров – это не предел.
Стать читателем чужой страницы легко, если она открыта для всех посетителей. Если человек хочет оградить свои снимки и видеоролики от посторонних, то даже отправив запрос, вы можете не стать его фолловером. Но это уже от вас не зависит.
Желаю хорошего общения в социальной сети Инстаграм. Смело подписывайтесь на полезные аккаунты и увеличивайте число своих фолловеров. Если есть вопросы, пишите их в комментариях под этой статьей.
Доброго времени суток, дорогие друзья! Предлагаю продолжить разговор о социальных сетях, в частности, об Instagram, которая изучена относительно меньше по сравнению с теми же Одноклассниками и Вконтакте. Кто уже зарегистрирован, тот знает, что там очень удобно выкладывать свои фото, а также подписываться на обновления по выбранной тематике или хештегам.
Но, если Вы начинающий пользователь, то наверняка зададитесь вопросом: а как подписаться в Инстаграме? Вот на этот вопрос я и хочу ответить в рамках сегодняшней публикации.
Эта социальная сеть завоевывает миллионы новых пользователей год от года. Сегодня профиль Инстаграм есть у любой знаменитости: киноактера, певицы, телеведущей. Чтобы не терять поклонников, им приходится регулярно выкладывать новые фото и видеоматериалы с мест отдыха или освещать таким способом другие, произошедшие с ними события.
Что значит автоматически следующее: такие аккаунты будут всегда популярны, их посещают другие пользователи, а многие стремятся оформить на них подписку.
В отличие от других существующих и известных соцсетей, основная направленность Инстаграма (на английском Instagram) совершается на подписки. Происходит это очень даже просто — пользователь добавляет в свою ленту желаемого человека и будет видеть его новые публикации. Их можно будет лайкать или комментировать, и все эти действия будут заметны.
В Инстаграме есть 2 отдельных термина: подписки и подписчики. Первые означают всех тех, на кого мы оформили подписку. Второй термин — это все те люди, которые, наоборот, подписались на наши обновления.
Примерная инструкция действий для того, чтобы подписаться на другого человека или публичную страницу, будет выглядеть следующим образом:
1. Запускаем само приложение. На ПК или смартфоне его можно идентифицировать по значку видеокамеры, рядом с которой написано Instagram.
2. Как только приложение откроется, находим свою учетную запись и входим в нее.
3. Далее необходимо открыть поисковую строку. Для этого внизу экрана отыскиваем значок с изображением лупы.
4. Как только откроется строка поиска, указываем в ней фамилию того пользователя или название организации, на страницы которых хотим оформить себе подписку.
5. Теперь в правой части экрана мы увидим клавишу «Подписаться» — нажимаем на нее, подтверждая свои намерения. Аналогичным образом производится подписка не только на отдельного человека, но и на группу.
Очень удобно оформить подписку на аккаунты тех людей, которые уже являются нашими друзьями в другой социальной сети — Facebook. Для этого переходим в свой профиль, а дальше в правом верхнем углу находим изображение трех полосок. После этого откроется доступ к дополнительным параметрам, в которых есть раздел «Подписаться».
В нем находим пункт «Друзья Facebook» и автоматически оформляем, тем самым, на них подписку. Другой вариант — нажать на кнопку «Контакты» для того, чтобы подписаться на всех пользователей из своей телефонной книги.
И еще одна рекомендация от меня лично. Если Вы неопытный пользователь Инстаграма, то совсем необязательно делать доступ к своей странице открытым для всех желающих. Опять же открываем сначала свой профиль, а затем три горизонтально расположенные полоски. В раскрывшемся меню спускаемся вниз и находим опцию «Закрытый аккаунт», напротив которой нужно поставить флажок-отметку.
Другой интересный момент, который задавали мне недавно — как подписаться на закрытую страницу, на которой ее владелец включил режим приватности? Для этого ему нужно отправить запрос и дождаться ответа. Если человек Ваш запрос одобрит, то его закрытый профиль будет доступен для просмотра, обсуждений, лайков и подобных действий.
Если у Вас пока что нет собственного профиля в Инстаграме — зарегистрируйте его, не откладывая в долгий ящик. Тем более, что на эту тему в моем блоге тоже были публикации.
Многие пользователи не хотят подписывать себя традиционными именами и фамилиями (как выделиться в соцсети девушке, у которой распространенное имя, например, Аня или Катя?). В этих случаях они изобретают для себя оригинальные никнеймы, чтобы отличаться от остальных. К тому же Инстаграм дает возможность использовать для создания не только буквы и цифры, но и различные символы, теги, шрифты. Таким образом, к примеру, можно сделать запоминающийся ник для девушки с именем Настя.
Друзья, как видите, в подписке на другие аккаунты нет ничего сложного, в отличие от дополнительных доходов, которые можно получать в социальных сетях. Однако есть и хорошая новость — другие, более опытные пользователи готовы поделиться своими знаниями в этой области. В частности, есть оригинальный авторский курс с незамысловатым названием « Инстаграм от Сапыча. Как зарабатывать 200 000 р. По разному! »
Автор известен своим одноименным блогом, а также ведет канал на Ютубе. Он не первый год занимается интернет-маркетингом и обучает других, как зарабатывать на партнерках. Как подтверждение своего успеха он приводит тот факт, что за последние 5 лет нигде не работал в общепринятом значении и даже переехал жить в Таиланд.
На сегодняшний день именно Инстаграм называют самой быстрорастущей социальной сетью, и эта тенденция сохранится на ближайшие годы. Как следствие, этот фактор можно и нужно использовать для парня или для девушки с целью создания направленного потока трафика, который можно перевести в реальные деньги.
Вот и подошла к завершению сегодняшняя наша с Вами беседа. Можете оставлять свои комментарии и отзывы, а также поделиться ссылкой на статью в своих социальных аккаунтах.
Услышимся в ближайшие дни и до новых встреч!
Если вы в силу ряда причин не желаете, чтобы кто-то видел аккаунты, на которые вы подписаны в Инстаграм, то эта статья для вас, ведь сегодня мы найдем ответ на вопрос как закрыть подписки в Инстаграм.
Если верить сервису статистики поисковых запросов, то фраза «можно ли скрыть подписки в инстаграме» довольно часто «вбивается» пользователями в поисковую строку, что говорит о значительном интересе к данному вопросу.
В Инстаграм не предусмотрено специальной функции, позволяющей скрывать от какого-либо конкретного пользователя или от всех пользователей сразу информацию только о подписках.
Поэтому, для реализации поставленной задачи нам придется воспользоваться настройками конфиденциальности Инстаграм и ограничить пользователю (-ям) доступ к целому кругу информации в вашем аккаунте, среди которой список подписок.
Не будем ходить вокруг да около и переходим к рассмотрению способов, которыми можно решить поставленную задачу!
Все действия, описанные в статье, я буду осуществлять через официальное приложение Instagram на смартфоне на базе ОС Android.
Чтобы скрыть свои подписки от конкретного человека нужно авторизоваться в своем аккаунте Инстаграм, зайти в профиль пользователя, от которого нужно скрыть подписки, в правом верхнем углу нажать на значок в виде трех вертикальных точек:
И в появившемся меню выбрать пункт Заблокировать:
Далее нужно подтвердить свое намерение заблокировать пользователя:
После чего доступ к вашему аккаунту данному пользователю блокируется, и теперь он не сможет просматривать не только ваши подписки:
Но и ваши публикации, список подписчиков, контактные данные (для бизнес-аккаунтов), т. е. ваш профиль стал закрыт от конкретного пользователя Инстаграм.
Именно так можно скрыть подписки от пользователя Инстаграм.
Теперь давайте рассмотрим как сделать то же самое массово, при этом не блокируя каждого пользователя вручную.
Чтобы закрыть свои подписки от всех пользователей, придется сделать профиль закрытым.
Для этого нужно авторизоваться в своем аккаунте Инстаграм, в правом верхнем углу нажать на значок в виде трех вертикальных точек и в появившемся меню перевести ползунок Закрытый аккаунт во включенное положение:
Теперь ваши подписки (а также публикации,список подписчиков и т.д.) будут видеть только ваши подписчики. При этом те люди, которые к моменту «закрытия» аккаунта были вашими подписчиками, ими и останутся. Чтобы скрыть свои подписки от кого-то из таких подписчиков, придется его заблокировать описанным в первой части статьи способом.
Теперь чтобы стать вашим подписчиком пользователям придется запрашивать разрешения у вас:
А захотят ли они подписаться, чтобы увидеть больше? Это уже другой вопрос!
Однако, сейчас нередко встречаются случаи, когда подобная стратегия используется намеренно и профиль позиционируется как некий закрытый клуб. В этом случае ставка делается на то, что заинтригованные пользователи будут подписываться на данный профиль ради того, чтобы получить доступ к его содержимому.
Резюмируя вышеизложенное, скажу, что мы сегодня с вами разобрались с тем, как в Инстаграме можно скрывать подписки.
А вообще я желаю вам ни от кого ничего не скрывать, но если уж возникла необходимость, то эта статья вам в помощь!
Вдохновляемся и подписываемся!
Instagram — отличная платформа для того, чтобы показывать свои творения миру. Полистав свои ленты, мы решили поделиться с вами необычными и креативными Instagram-аккаунтами, которые отвлекут от плохого. Авторы этих страниц заставляют нас смеяться, размышлять над жизнью и почти всегда предлагают новый взгляд на обычные вещи. Окунемся в мир сюрреализма, необычных фотографий, юмора и милых животных!
Читайте также: Идеи домашних образов из Instagram
Подписаться
— Я на коне.
— Хватит поднимать руки, если ты не используешь Old Spice.
Кажется, идея использовать картонки с ироничными и жизненными надписями лежала на поверхности, но первым до нее додумался парень из Нью-Йорка по имени Сет. «Чувак с табличкой» — так он назвал свой аккаунт и придумал девиз «если ты ничего не отстаиваешь, ты поведешься на что угодно».
Парень протестует против всем известных вещей: отправленных кому-то мемов из закрытых аккаунтов, ощущения, что Меркурий всегда ретроградный, тренировок, которые все постят во время карантина, отдельного аккаунта для питомца и миллиона другого.
Подписаться
Последователь Сета из Нью-Йорка в Украине — Сергей, который взял на заметку идею и локализировал ее. Правда, шутки про гороскопы, TikTok, сторис девушек с цветами и музыкой из машины будут понятны всем.
В то время как Сет из Нью-Йорка успел сделать фото с Джастином Бибером, тем самым парнем из рекламы Old Spice, ведущим Джимми Феллоном, Сергей из Киева тоже начал приглашать для коллабораций украинских знаменитостей. Первой гостьей с картонкой в его аккаунте стала Мишель Андраде.
Читайте также: Книжные Instagram-аккаунты, на которые стоит подписаться
Подписаться
Все знают, что цыгане мастерски гадают по руке, магическому шару и всему, что угодно. Луладжа Олеговна, может, и не подтверждаю эту бесспорную истину, но бесспорно смешит своими гороскопами.
Аккаунт придумала Анастасия Приходько, которая работает над креативом и в сфере PR. Началось все с Telegram-канала, где каждый день появляется ироничный гороскоп для каждого знака зодиака, не претендующий на истину, и переросло в аккаунт в Instagram со смешными подписями на фото.
Подписаться
Вандсон Лисбоа — фантазер с особым чувством юмора и видением мира. Хочется спросить, как такие идеи приходят ему в голову, но лучше быть в неведении и просто наблюдать за потоком фантазии креативного парня.
Читайте также: Man’s Blogs: 5 страничек украинских мужчин, на которых стоит подписаться
Подписаться
Американец Терон Хамфри был рядовым коммерческим фотографом, но в один момент решил изменить свою жизнь. За несколько месяце до главного путешествия в своей жизни Хамфри забрал из приюта собаку породы кунхаунд (английская енотовая гончая) и зарегистрировал проект на Kickstarter, который назвал «Эта безумная идея» (This wild idea). За год Терон планировал объехать все Соединенные Штаты, каждый день посещать одно новое место и встречаться с одним новым человеком. Парочка довольно быстро собрала желанные 15 000 долларов и отправилась в путешествие, которое и принесло им любовь аудитории, 1 миллион подписчиков и даже премию от National Geographic «Путешественник года».
Подписаться
Мир вокруг нас прекрасен, но с помощью умелых рук, фантазии, творческого мышления и программы Photoshop в него можно вдохнуть магию. Жюльен Табэт — 20-летний художник из Франции, который бросает вызов реальности и создает сюрреалистические рисунки с животными. Каждое его творение можно рассматривать часами, находить тайные смыслы и ломать голову, как же можно такое сделать. Если вы точно также, как и я, хотите немного улучшить свои отношения с Фотошопом, то сам Жюльен, точнее его канал на Youtube вам в этом поможет.
Подписаться
Один пользователь Инстаграм (вероятно, девушка) часто замечала вокруг красивых мужчин, читающих книги, и решила создать об этом аккаунт. Свой профиль таинственная незнакомка назвала Hot Dudes Reading и регулярно выставляет фото мужчин в метро и не только со всех уголков мира. Каждый снимок дополнен забавными комментариями, которые умиляют и дарят хорошее настроение.
Читайте также: 16 комедий, которые поднимут настроение в сложные времена
Подписаться
После празднования Хэллоуина у американки Даны Херлехиз остался скелет, который отправился не в мусорку, а стал покорять просторы соцсетей. Дане пришла в голову идея показывать, как живет обычная девушка и использовать для этого скелет. На большое удивление, скелет проводит время интереснее многих людей: ходит на шопинг, в тренажерный зал, путешествует, посещает различные мероприятия, знакомится с новыми людьми и живет полноценной интересной жизнью.
Подписаться
Следующий наш герой называет себя «простым парнем из Бельгии», но при этом умудряется кататься на мотоцикле с Джоли и Питтом, обниматься с Дэвидом Бэкхемом и даже позировать для обложки известных глянцев. Вы можете подумать, что он известный актер, модель или спортсмен, но его секрет состоит в мастерском владении инструментами Photoshop и богатой фантазии.
Читайте также: 6 хобби, которым стоит посвятить свое время
Подписаться
Австралийская актриса Селеста Барбер не стесняется быть такой, как она есть: смешной, не с идеальной фигурой, без макияжа, зато с огромным талантом пародировать звезд. На ее аккаунт подписано уже больше 3 миллионов людей, которые с нетерпением ждут новую порцию креатива от Селесты. В копилке девушки есть пародии на Ким Кардашьян, ангелов Victoria’s Secret, Зейна Малика на пару с Джиджи Хадид, Джастина Бибера, Дженнифер Лопес, Рианну, Викторию Бэкхем и многих других.
В недавнем обновлении от Instagram теперь вы можете подписаться на своих любимых пользователей, когда они публикуют сообщения в Instagram.
Мы уже видели это раньше — прямо перед тем, как Facebook начал использовать алгоритмы для отслеживания вашего поведения в виде лайков, взаимодействий и всего остального в вашей жизни; позволяя им управлять вашим фидом.
Очевидно, что к настоящему времени вы можете сказать, что ваш контент был отфильтрован Facebook, и вы должны подписаться на большинство вещей, которые обычно не отображаются в вашей ленте, даже если они живут рядом с вами в Колорадо-Спрингс или являются вашими лучшими друзьями.
Можем ли мы ожидать того же, если Instagram принадлежит Facebook?
Push-уведомления доступны уже некоторое время, и они будут предупреждать вас, когда люди, за которыми вы подписаны вместе, публикуют сообщения в Instagram.
Согласно статье, опубликованной Mashable:
Наконец, во вторник добавлена возможность подписаться на сообщения пользователей, на которых вы подписаны. При просмотре профиля друга в меню «…» в правом верхнем углу теперь есть опция «Включить уведомления о публикациях.«Когда этот параметр включен, Instagram будет отправлять push-уведомления каждый раз, когда пользователи, на которых вы подписаны, делятся новым постом.
Я пошел головой и сделал схему процесса, используя свой собственный аккаунт —
Я не из тех, кто строит предположения, но, учитывая то, как происходило с подпиской на Facebook, ведущей к тщательно подобранным каналам, мы можем увидеть, что это произойдет с Instagram в будущем.
С другой стороны, это может быть отличной возможностью для брендов опередить период курирования.Медленное внедрение идеи подписки на рассылку уведомлений компании без одновременной бомбардировки аудитории окажется более эффективным в долгосрочной перспективе.
Как компания, занимающаяся управлением социальными сетями в Колорадо-Спрингс, мы хотим подчеркнуть важность таких обновлений. Ранее мы упоминали, что к настоящему времени вы должны были заметить, что ваша страница в Facebook в Колорадо-Спрингс могла получить меньше охвата, внимания и взаимодействия без оплаты уже созданной вами аудитории.
В UZU мы предлагаем консультативные отчеты по управлению социальными сетями для компаний из Колорадо-Спрингс, как больших, так и малых — хотите убедиться, что вы используете свое право на аудиторию, которую создали сами, или ту, которую вы надеетесь развиваться в будущем.
Facebook раньше был бесплатной рекламой, а с учетом бесплатной рекламы, которая проводилась в Instagram в течение последних нескольких лет, особенно в 2014 году, нет сомнений в том, что Instagram, принадлежащая Facebook, начнет видеть уменьшение взаимодействия между бренд и подписки без спонсируемых обновлений.
Дни бесплатной рекламы постепенно приближаются.
Инфлюенсеры, ищущие новые способы монетизации своей базы подписчиков, будут рады узнать о новой функции Instagram, которая появится на рынке США во втором квартале этого года. Была разработана новая интеграция, которая позволяет влиятельным лицам сегментировать платный и неоплачиваемый контент. Подписчики могут выбрать оплату ежемесячной подписки на свой любимый Instagram Influencer и получить доступ к эксклюзивному контенту.
Бета-версия новой функции была запущена в Испании в прошлом году, и результаты обнадеживают. Такие влиятельные лица, как @heyzulu, уже начали зарабатывать от 2 до 4 тысяч долларов в месяц, используя и продвигая новую функцию. У влиятельных лиц в США скоро будет доступ к новой функции. До сих пор влиятельные лица в Instagram полагались исключительно на то, что бренды обращались к ним и спонсировали крики или другие виды рекламного спонсорства и поддержки.
«Это захватывающая возможность монетизировать свою базу подписчиков, предлагая эксклюзивный контент», — говорят, одна из особенностей первых пользователей.Первоначальный запуск будет открыт как для макро, так и для микро-влиятельных лиц. После тестирования первоначального выпуска в США эта функция будет доступна всем пользователям Instagram в США.
Влиятельные лица, желающие использовать новую платформу, интегрируют свою существующую учетную запись Instagram с Closely.app. В течение десяти минут новые функции появятся на странице Influencers в Instagram, где они смогут добавлять контент «Близких друзей». Влиятельный человек должен будет продвигать свои подписки среди подписчиков и делать контент достаточно привлекательным, чтобы гарантировать ежемесячную абонентскую плату.
До сих пор лидеры мнений в Испании могли генерировать постоянный поток новых подписчиков. Поскольку распространение контента на основе подписки происходит онлайн на популярных платформах, таких как Netflix и Hulu, очевидным следующим шагом для разработчиков Closely стала подписка на основе подписчиков. «На рынке был огромный разрыв между такими опционами, как Patreon и Fancentro. Мы хотели предложить инфлюенсерам возможность использовать сам Instagram в качестве хоста контента. Это позволяет подписчикам получать эксклюзивный контент, который им не нужно использовать на другой платформе.
Ранним последователям также нравится возможность сосредоточиться на создании контента, который приносит пользу их последователям. Вместо того, чтобы продавать и продвигать продукты, которые не интересуют ваших подписчиков, вы можете сосредоточиться на контенте, который хотят ваши подписчики, за который они теперь могут вознаградить вас, подписавшись. По мере того, как все больше и больше людей привыкают к контенту на основе подписки, лидеры мнений будут продолжать находить новых подписчиков.
Closely быстро станет игровым Twitch для влиятельных людей Instagram.По мере того, как все больше и больше влиятельных лиц принимают контент на основе подписки, ценность их подписчиков будет расти. Благодаря запуску этой функции в Испании коэффициент конверсии подписчика в подписчик составил 4,9%, что обнадеживает многих влиятельных лиц в США с миллионами подписчиков. Это могло бы обеспечить совершенно новый поток доходов, который обеспечивает приемлемую ежемесячную зарплату, позволяющую влиятельным лицам сосредоточиться на создании контента как на главном, а не на частичном хобби.
Присоединяйтесь к нам! Свяжитесь с более чем 10 000 предпринимателей по подписке, таких как вы, в частной группе Cratejoy в Facebook для школы подписки
Вы запустили свой бокс.У вас есть несколько подписчиков. Вы исполняете счастливый танец! Пришло время найти новых клиентов!
Привлечение клиентов — ключ к успеху в этом бизнесе, и поиск способов показать свою коробку новым людям станет работой, которую можно сравнить с работой на полную ставку. Есть много способов продать свой ящик для подписки, но с 800 миллионами активных пользователей в месяц Instagram — это тот маркетинговый канал, который нельзя игнорировать. По данным Hitwise в 2017 году, Instagram является вторым по величине источником трафика на веб-сайты с подпиской. Это означает, что вам НУЖНО быть в Instagram.
В этой записи блога мы расскажем вам несколько стратегий по созданию красивой ленты в Instagram и привлечению первых 1000 подписчиков.
Небольшое исследование конкурентов может стать огромным преимуществом при запуске учетной записи Instagram. Делайте заметки о том, что делают в Instagram другие блоки подписки в вашей нише. Обратите особое внимание не только на то, что они публикуют, но и на то, какие сообщения вызывают наибольшее внимание (лайки, репосты и комментарии). Это может дать вам хорошее представление о том, какие типы фотографий размещать и как отличить себя от конкурентов.
Как только вы поймете, как выделиться, пора определиться с темой в Instagram. Вы хотите, чтобы внешний вид вашей ленты Instagram соответствовал вашему бренду. Цель здесь — создать единообразное взаимодействие с вашей аудиторией на всех ваших веб-ресурсах и сайтах социальных сетей.
Вы можете увидеть отличный пример из Sparkle Hustle Grow:
Изображения соответствуют дизайну и цветовой гамме бренда Sparkle Hustle Grow.Лента полна мотивационных цитат, кратких обзоров и снимков продуктов, которые напрямую обращаются к целевой аудитории женщин-предпринимателей.
После того, как вы определились с темой Instagram, вам нужно будет создать список типов фотографий, которые вы можете публиковать. Некоторые типы фотографий могут включать в себя снимки образа жизни, фотографии продуктов, цитаты или плоские изображения. Когда у вас есть план, создавайте эти изображения партиями.
Выделите час или два каждую неделю и сделайте фотосессию для всех изображений, которые вам понадобятся на этой неделе.Готовые материалы особенно полезны в те дни, когда вы не знаете, что опубликовать, или не чувствуете вдохновения. (Поверьте, это случается со всеми!)
Поскольку Instagram — это визуальная платформа, ваши изображения должны быть высококачественными — с точки зрения разрешения и композиции — и привлекательными. Пользователи Instagram быстро просматривают изображения, и вам нужны фотографии, которые привлекут их внимание и заставят их перестать прокручиваться.
Совет: Прочтите Правило третей, чтобы создавать отличные фотографии. Камера на вашем смартфоне может даже иметь опцию отображения сетки для более четкой компоновки изображения.
Вам не нужна шикарная камера; фото со смартфона имеют высокое разрешение. Цель здесь — последовательно публиковать сообщения в Instagram. Мы рекомендуем размещать не реже одного раза в день — или чаще, если у вас есть возможность.
Вы, вероятно, слышали о хэштегах раньше, тегах, которые Instagram использует для классификации изображений.Люди ищут эти хэштеги, чтобы находить изображения и аккаунты в Instagram в интересующих их нишах. Мы рекомендуем использовать несколько хэштегов — но не более , чем 10 — на каждом изображении, чтобы их можно было найти в поиске. Если вы не уверены, какие хэштеги использовать, взгляните на хэштеги, которые используют ваши конкуренты (или подписчики), и следуйте их примеру.
Совет для профессионалов: Если вы склонны использовать одни и те же хэштеги снова и снова на своих фотографиях, сохраните их в текстовой заметке на телефоне, чтобы вы могли быстро скопировать и вставить их в подпись к фотографии.
Хотя вы можете использовать Instagram для продвижения купонов и подарков на ограниченное время, мы рекомендуем вам удалить эти изображения по истечении установленного срока. Эти изображения не так эстетичны и загромождают вашу ленту. Публикации с истекшим сроком действия также могут привести к ухудшению покупательского опыта, если клиент пытается использовать просроченный код купона, который он нашел в вашей ленте.
Как предприниматель, у вас, вероятно, нет целого дня, чтобы искать людей в Instagram и подписываться на них… верно? Если это так, вы можете использовать программное обеспечение, чтобы представить свой бренд новым подписчикам. LikeGrowers — это программа, которая любит фотографии в Instagram на основе назначенных вами хэштегов.
Например, если вы работаете в сфере красоты, вы можете настроить LikeGrowers, чтобы ставить лайки фотографиям с хэштегами, например #beautyaddict или #makeuplover . Программа не комментирует и не рассылает спам, например автоматическое отслеживание аккаунтов. Ему просто нравятся фотографии с любым хэштегом, за которым вы хотите следить. LikeGrowers, по сути, знакомит пользователя с вашим брендом через понравившееся изображение.Затем пользователь должен проверить ваш профиль и подписаться на вашу учетную запись.
Чтобы добиться успеха в Instagram, вам нужно быть на платформе социальным. Вы можете сделать это, подписавшись на людей, которые подписаны на вас, и взаимодействуя с фотографиями, которые они публикуют. Выделите время каждый день, чтобы привлечь пользователей в Instagram. Оставляйте содержательный комментарий и лайкайте фото от своих подписчиков! Они хотят знать, что за вашим брендом стоит реальный человек.
Отличный способ найти людей, заинтересованных в вашей нише и продуктах, — это подписаться на подписчиков вашего конкурента. Это позволит вам выйти на ваш целевой рынок. Зайдите в профиль своего конкурента, нажмите на его список подписчиков и начните запрашивать!
Однако то, что вы подписались на кого-то, не обязательно означает , что они будут следовать за вами в ответ. (Но они могут!)
Один из способов создать сообщество вокруг вашего бренда — это отвечать, ставить лайки и подписываться на тех, кто упоминает ваш бизнес в Instagram.Всякий раз, когда кто-то отмечает ваш бренд в Instagram, оставляйте вдумчивый и профессиональный отзыв на фотографии. Это правило действует независимо от того, является ли их упоминание положительным или отрицательным. Ваши подписчики и поклонники любят, когда их узнают, а оставив комментарий, они узнают, что вы слушаете.
Нет лучшего упоминания, чем когда счастливый покупатель публикует вашу коробку в своем аккаунте Instagram. Сделайте это более регулярным, мотивируя клиентов размещать сообщения в Instagram.Например, предлагая клиентам код купона или бонусный подарок для публикации. Еще один способ вознаградить клиентов — это опубликовать их фото в своей учетной записи Instagram с криком.
Теперь, когда вы узнали, как создать успешную учетную запись Instagram, мы хотели бы взглянуть на нее! Оставьте комментарий ниже, указав имя своего аккаунта в Instagram — вы найдете нас @cratejoybiz.
Самый популярный инстаграм подписаться хэштегов
Копировать #subscribe #youtube #like #sub #youtuber #follow #youtubechannel #share #comment #youtubers #love #instagram #subscribetomychannel #music #linkinbio #explorepage #likeforlikes #followforfollowback #gaming #likes #video #vlog #vlog #instagram #youtubevideo #followme #explore #podcast #bhfypВторые по популярности хэштеги в Instagram, использованные при подписках
Копировать #youtubevideos #smallyoutuber #gamer #ps #support #vlogger #k #hiphop #subs #art #channel #subscribeforsubscribe #spotify #tiktok #twitch #smallyoutubersupport #followback #fortnite #photography #newvideo #newrending #newytyoutu #f #contentcreator #new #repost #followers Используйте один из этих наборов хэштегов в своем следующем посте в Instagram, и вы увидите большой рост.Лучшие хэштеги для подписки, популярные в Instagram, Twitter, Facebook, Tumblr:
Используйте этот список, чтобы найти новые хэштеги для ваших сообщений
# | Хэштег | Посты |
---|---|---|
1 | #subscribetomychannel | 518 611 |
2 | # подписчики | 436,115 |
3 | # подписаться или подписаться | 287,194 |
4 | # подписчик | 162 736 |
5 | # subscribe4subscribe | 138 719 |
6 | #subscribenow | 116 485 |
7 | #subscribetopewdiepie | 115 608 |
8 | #subscribetomyyoutubechannel | 76,552 |
9 | #subscriberyoutube | 67,567 |
10 | #subscribetomyyoutube | 40 941 |
11 | #subscribermurah | 39 722 |
12 | #subscribersyoutube | 35 435 |
13 | #subscribeme | 33 838 |
14 | #subscribetome | 32 130 |
15 | #subscribetoday | 30,350 |
16 | # подпишитесь пожалуйста | 26 457 |
17 | # подписана | 22 389 |
18 | #subscribeback | 18 974 |
19 | #subscribeyoutube | 16 718 |
20 | # подписчиков | 14 922 |
Всегда в актуальном состоянии — наш алгоритм постоянно обновляет список отображаемых хэштегов, включая новые или популярные хэштеги.
Последнее обновление было 2021-01-20 06:38:40
Посмотреть фото и видео в instagram для # подписка
Узнайте, как добавить ссылку для подписки на подкаст в свой профиль в Instagram, чтобы поклонники и последователи могли стать подписчиками вашего подкаста.
Популярное приложение для социальных сетей Instagram, как известно, позволяет использовать только одну ссылку в профиле, а пользователи Instagram могут использовать iOS или Android, поэтому предоставление ссылки на конкретное приложение, которое является эксклюзивным для каждой платформы, не будет работать.В этом сообщении блога вы узнаете, как разрешить слушателям подписаться на ваш подкаст одним щелчком мыши (используя собственное приложение по их выбору на своем телефоне или устройстве).
Во-первых, Backtracks Switchboard предоставляет бесплатную ссылку, по которой поклонники и потенциальные слушатели могут подписаться на ваш подкаст прямо из вашего профиля в Instagram. Мы явно предвзяты, но Switchboard поможет вам быстро и бесплатно подписаться на подкаст через Instagram.
После регистрации на бесплатном коммутаторе вы получите ссылку, позволяющую подписаться на ваш подкаст.
Теперь в вашем профиле будет ссылка для подписки на ваш подкаст.
Если кто-то обращается к вашей ссылке на подкаст в Instagram и у него есть собственное приложение, такое как Apple Podcasts или Google Podcasts, связанное с подпиской на подкасты, ваш подкаст откроется в этом приложении. Если у человека нет такого приложения, как Apple Podcasts или Google Podcasts для прослушивания на своем телефоне или устройстве, он получит красивую страницу с вашими эпизодами, которые он может воспроизводить (и вы можете настроить внешний вид с помощью Switchboard).Ссылка фактически дублирует канал подкаста, поэтому они могут фактически скопировать URL-адрес и добавить его в приложение напрямую, чтобы подписаться на ваш подкаст (да!).
Получите бесплатную ссылку для подписки на подкаст, просто подписавшись на Backtracks Switchboard: инструмент для точной и всесторонней аналитики подкастов независимо от того, где вы размещаете или как доставляете свой аудиоконтент.
Настройте цвета и внешний вид вашей собственной ссылки на подкаст Instagram.
Популярные и популярные хэштеги — это список из более чем 100+ хэштегов, которые Ingramer Hashtag Generator подбирает для каждого пользователя.
Чтобы начать использовать любой хэштег, вам нужно ввести несколько слов в поле поиска, которые отражают основную тему вашей будущей публикации. После этого Ingramer Hashtag Generator выберет для вас трендовые хэштеги. Они будут разделены на три категории: частые, средние и редкие.
Лучшие хэштеги, такие как #subscribe — самые популярные и часто используемые хэштеги для выбранной категории тегов. Это те слова, которые наиболее точно отражают тему будущего издания.Как правило, такие слова впервые приходят в голову при упоминании определенной темы или темы. Поэтому люди часто используют их для поиска необходимой информации, помеченной такими хэштегами.
Используя популярные теги, такие как #subscribe, вы можете увеличить качественный трафик на свою страницу и увеличить общее количество показов.
Лучшие хэштеги типа #subscribe — вторые по популярности хэштеги, которые не так часто используются для выбранной вами темы.Такие хэштеги состоят из дополнительных слов, которые относятся к теме публикации. Они могут повлиять на другой слой информации и привлечь больше последователей.
С помощью хэштегов Trending, таких как #subscribe, вы увеличиваете охват пользователей и приводите целевую аудиторию к своей учетной записи.
Самые редкие, но все же актуальные хэштеги, такие как #subscribe — это самая непопулярная группа хэштегов, в которых помимо основных слов поискового запроса есть слова, не связанные между собой. Однако в группе таких хэштегов конкуренция между публикациями меньше. Поэтому, если вы используете #subscribe под своими сообщениями, вы можете привлечь дополнительный трафик к своей учетной записи.
Добавив #subscribe, вы можете привлечь дополнительный трафик к своей учетной записи и повысить авторитет своей учетной записи или бренда.
Прежде всего, Ingramer Hashtag Generator выполняет полный анализ выбранных хэштегов. Вы можете увидеть его сложность, частоту и популярность использования в последние дни.Основываясь на этих данных, вы можете более эффективно планировать настройку частых, средних и редких хэштегов!
В конце ноября Instagram начал развертывание своей новейшей функции, Instagram Live Stories, и теперь она доступна всем пользователям. Но в отличие от Facebook, где прямые трансляции по-прежнему появляются в ленте пользователя после их окончания, прямые трансляции в Instagram транслируются только в потоковом режиме, а не записываются. Как только пользователь прекращает потоковую передачу, она исчезает навсегда. Так что, если вы не путешествуете по приложению, когда ваш друг выходит в эфир? Есть ли способ подписаться на прямые трансляции людей в Instagram? Если вы ведете прямую трансляцию дерева, падающего в лесу, и никто не получает уведомления, издает ли оно вообще звук? Что такое рассказы? Что такое жизнь?
Согласно объявлению в блоге Instagram, «Ваши друзья могут получить уведомление, когда вы выйдете в эфир, чтобы они могли настроиться». Нет ни слова о том, как Instagram решает, кого уведомлять, но очевидно, что это не все, а это означает, что вам может не хватать некоторых уникальных видео ваших друзей или любимых знаменитостей, когда они участвуют в битвах в снежки или принимают вызов Pepsi. , или что там еще люди живут в прямом эфире.Тот факт, что живые видео в Instagram мимолетны, делает еще более важным получение уведомления, в отличие от Facebook, который автоматически отправляет уведомления в прямом эфире, даже если вы можете смотреть его в любое время.
Чтобы убедиться, что вы получаете уведомления, перейдите на страницу своего профиля и коснитесь трех точек в правом верхнем углу. Прокрутите вниз до «Настройки» и выберите «Push-уведомления» и убедитесь, что для параметра «Живые видео» установлено значение «Вкл.». Это должно быть значение по умолчанию, но лучше перестраховаться.Но как сделать так, чтобы вы были одним из немногих счастливчиков, получивших уведомление? Согласно TechCrunch, «Instagram выберет нескольких близких друзей, которые проявили интерес к живому видео», поэтому не помешает смотреть прямые трансляции всякий раз, когда вы их заметите. Живые истории будут отображаться в верхней части вашей ленты, как и обычные истории, только они будут отмечены меткой «Живые».
Если у вас нет времени, чтобы зайти в Instagram и посмотреть кучу живых историй, которые вас не волнуют, но вы все равно не хотите пропустить что-либо от определенного человека, например, вашего лучшего друга, вашего поклонника , или Бейонсе и ее стайка рождественских елок, есть еще один вариант.
В силу трудового законодательства одним из мер поощрения морального характера считается награждение лица почетной грамотой. Рассмотрим, как же оформляется представление к награждению почетной грамотой.
Общие основания
К основному документу, определяющему проведение в целом процедуры награждения, относится нормативный акт локального характера, разработанный отделом кадров – Положение о поощрении работников.
Работники могут быть поощрены почетной грамотой по различным основаниям:
за добросовестную и безупречную трудовую деятельность,
за профессиональное мастерство,
за достижение значительных показателей в трудовой деятельности,
за образцовое исполнение трудовых обязательств,
за продолжительную и безупречную работу,
за успешное осуществление особо важных и сложных мероприятий,
в связи с наступлением праздничных и юбилейных дат.
Оформление представления к награждению почетной грамотой
Начальник структурного подразделения, в отделе которого находится работник, должен подготовить в свободной форме ходатайство о поощрении почетной грамотой, на основании которого составляется представление.
Срок подачи такого ходатайства должен быть регламентирован в нормативном локальном акте организации. Если такового не указано, то срок определяется от 2 недель и более.
В представлении должны быть указаны следующие сведения:
1. общая характеристика и оценка деятельности работника:
анкетные данные работника,
должность,
образование,
наличие стажа.
2. основание, мотив и вид применения поощрения:
краткий состав заслуг,
участие в жизни коллектива,
иные необходимые сведения.
Далее подготовленное представление передается руководителю организации для принятия того или иного решения по данному документу. При условии одобрения руководства, оформляется соответствующий приказ.
Вручение такого документа происходит в торжественной обстановке непосредственно руководителем организации либо иным полномочным лицом от его имени. В целом такая процедура носит формальный характер.
Следует отметить, что сведения о награждении включаются в личную карточку сотрудника, а также возможна запись в его трудовую книжку. Документы о награждении совместно с ходатайством включаются в личное дело сотрудника.
На основании изложенного, получая за свой труд почетную грамоту, лицо старается оправдать проявленное к нему доверие руководства, а значит стремится работать гораздо лучше и продуктивнее.
Ниже расположен типовой бланк и образец представления к награждению почетной грамотой, вариант которого можно скачать бесплатно.
Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк ходатайства о награждении почетной грамотой .docСкачать образец заполнения ходатайства о награждении почетной грамотой .doc
Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за
Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.
Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.
Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.
Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).
Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.
Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя
К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.
Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.
Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.
Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.
а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.
Представление – это документированный вид просьбы, направленной государственным органам, обладающим полномочиями для её выполнения.
Умение грамотно составить представление – очень важный навык, так как с этим документом приходится сталкиваться всем гражданам и далеко не один раз. В данной статье рассмотрим образец представления о награждении.
Правила составления представления на награждение
Ходатайство на награждение оформляется в адрес президента Национального Наградного Фонда, чьи реквизиты можно найти на сайте соответствующего комитета.
Документ должен быть выполнен на фирменном бланке организации, которая хочет, чтобы её сотруднику присвоили государственную награду.
Если компания не имеет фирменного бланка, следует оформить ходатайство на стандартном листе и поставить на нем печать организации.
В нем указывается информация о сотруднике, а также полное название наградного предмета (медаль, орден, знак отличия).
К ходатайству должен прилагаться наградной лист, в котором содержатся анкетные данные претендента, сведения о трудовом стаже, занимаемой должности, образовании, опыте работы, ранее присуждаемых наградах (если были) и основания для предоставления.
Для составления ходатайства можно воспользоваться приведенным образцом.
Содержание представления на награждение
Образец документа состоит из:
1. Места для печати организации, запрашивающей награду для сотрудника. Если бланк заполняет непосредственно гражданин, претендующий на награждение, место остается пустым.
2. Поля для данных адресата, включающие фамилию, имя, отчество и должность. Обычно такие письма отправляются на имя главы администрации района по месту жительства заявителя.
3. Само письмо от имени сотрудника организации или гражданина, где выражается просьба в выдаче награды.
Пример:
«Прошу наградить почетной грамотой Калининского района сотрудника сталелитейного цеха Челябинского трубопрокатного завода Ивана Ивановича Иванова за многолетний труд, преданность делу, хорошие показатели труда и поддержание активной жизни коллектива».
4. Приложение с характеристикой, где должна быть указана положительная информация о претенденте, как о сотруднике данной организации. В ней должны быть расписаны все заслуги рабочего, и аргументированы причины его награждения.
5. Примечание. Здесь человек, заполняющий форму, может написать дополнительную важную информацию. Например, дату, когда планируется провести награждение.
6. Подпись главы организации, где работает претендент и его инициалы. Ниже инициалы и номер контактного телефона исполнителя письма ходатайства.
Ниже расположен типовой бланк и образец представления на награждение, вариант которого можно скачать бесплатно.
Характеристика – представление
на ученицу МБОУ В-Вознесенской СОШ
Шишенко Анастасию.
Шишенко Анастасия, учащаяся 10 класса, учится в данной школе с первого класса. За время обучения показывает отличные знания по всем общеобразовательным предметам. Любознательная, целеустремленная, проявляет интерес к изучению гуманитарных дисциплин.
С детства у Насти проявился талант к танцам. С начальной школы она посещает хореографический кружок «Грация», где добивается видимых результатов.
Шишенко Анастасия является капитаном команды «Ритмы века», занявшей 1 место на уровне района и Ростовской области в творческом конкурсе школьных танцевальных коллективов «Стартинейджер».
Шишенко Анастасия участник V-го регионального форума старшеклассников «Шаг в будущее-2015»; участник форума патриотов «Мы – будущее России» в рамках социального проекта «Будущее начинается с нас!»
Анастасия принимает участие и в командных конкурсах, олимпиадах.
Так, в VI районной олимпиаде юных исследователей Анастасия выступила в составе команды 10 класса в конкурсе «Медицина», занявшим II место и имеет за победу благодарственное письмо.
Участник районных соревнований по легкой атлетике в кроссе.
Участник конкурса по русскому языку «Русский медвежонок-языкознание для всех» сертификат участника.
Имеет сертификат участника творческого конкурса — «Инженеры – будущее страны» ,который проводился политехническим институтом (филиал ДГТУ г.Таганрог).
Участник всероссийской дистанционной олимпиады по русскому языку, сертификат участника -24 балла из 30.
Анастасия имеет диплом победителя всероссийской олимпиады школьного этапа по обществознанию и диплом победителя всероссийской олимпиады школьного этапа по литературе.
Анастасия является участником волонтерского движения. Она принимала активное участие в организации мероприятий ДК: « Крещенское воскресенье», «масленичное гуляние, праздник «Последний звонок», акция «Мы — Россияне», участник фестиваля «Молодость — наша планета»
Ее интересы разнообразны, она успевает качественно справляться с любым поручением.
Анастасия принимает активное участие в жизни класса и школы. Участвует в составлении сценариев мероприятий и является ведущей во многих классных часах: «Новогодний Бал Маскарад » ( для старшеклассников), «О доблести, подвиге и славе» мероприятие о творчестве величайшего поэта России Александр Александрович Блок; «Социальные сети: «За или против» (для учащихся 6 классов), «Встреча с интересными людьми», ведущая митинга и участник акции «Свеча памяти.
Лидерские качества, проектные компетенции, широкий кругозор, глубокие предметные знания, целеустремленность и ответственность являются основой ее успешности в учебном процессе. Анастасия имеет похвальный лист «За отличные успехи в учении» и Почетную Грамоту «За отличную учебу и активное участие в общешкольных и районных мероприятиях»
Анастасия является старостой класса. Она отзывчивый человек, хороший товарищ, пользуется уважением одноклассников. Это человек, который не останавливается на достигнутом, уверенно идет вперед и ведет за собой других.
Классный руководитель: Демьяненко Е.Н.
На странице представлен образец документа «Характеристика для награждения почетной грамотой министерства» с возможностью скачать его в формате doc.
Тип документа: ХарактеристикаДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 63,5 кб
Эффективных сотрудников принято поощрять. Это относится как к сфере частного бизнеса, так и муниципальных организаций. В этом процессе есть некоторые формальные тонкости. Например, предварительно необходимо сформировать характеристику для награждения почетной грамотой министерства. В данном материале рассмотрим структуру и содержание подобного документа.
Как уже упоминалось, строгих требований к содержанию характеристики для награждения нет. Но есть некоторые общие правила, которых следует принимать к сведению.
Следует учитывать, что положительное описание в данном документе не является официальным представлением к награждению, а всего лишь выражает позицию коллектива об эффективности труда конкретного члена. Характеристика для поощрительного награждения относится к оценочным документам, поэтому в ней должно быть подробное описание деловых и личных качеств человека и описание его вклада в развитие своего коллектива. При написании следует использовать официально-деловой стиль. Фразы двусмысленного характера и речевые повторы недопустимы.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Скачать в .docСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
Существует отличие запрашивать характеристику, другое предоставить.Какое-то время назад рекомендацию заменяла составленная характеристика. Все чаще в привычный обиход зашло иностранное понятие как рекомендательное письмо. Вашему вниманию шаблон, который сбережет время для написания хорошего документа |
Представление к награждению наградами и присвоению почетных званий города Москвы осуществляется в следующем порядке.
Ходатайства о награждении наградами и присвоении почетных званий города Москвы (далее – ходатайства о награждении) возбуждаются в трудовых (творческих) коллективах учреждений, организаций города, а также органами местного самоуправления.
Предложения по награждению отдельных граждан и коллективов наградами и присвоению почетных званий могут вносить жители Москвы. Эти предложения направляются в органы местного самоуправления, которые рассматривают их совместно с организациями, где работают граждане, в отношении которых вносится предложение о награждении, и принимают соответствующее решение.
Вопросы о награждении по личным заявлениям граждан не рассматриваются.
Организация, возбудившая ходатайство о награждении, оформляет комплект наградных документов и направляет их на рассмотрение в орган исполнительной власти города Москвы в соответствии со сферой деятельности.
Комплект наградных документов на работников организаций включает:
1. Ходатайство руководителя организации в адрес Мэра Москвы.
2. Наградной лист, отражающий личные данные и заслуги награждаемого работника перед Москвой (по установленной форме).
3. Копия паспорта.
4. Копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
5. Справка кадровой службы организации об отсутствии у работника, представляемого к награждению, судимости или неснятого дисциплинарного взыскания.
6. Письменное согласие работника, представляемого к награждению, на обработку персональных данных. (Согласие на обработку персональных данных).
7. Иные документы, необходимые в соответствии с требованиями положений о наградах и почетных званиях города Москвы.
Образец заполнения Наградного листа
При представлении к награждению руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров хозяйствующих субъектов дополнительно представляется справка о финансово-экономических показателях организации за последние 3 года, подписанная руководителем и главным бухгалтером, заверенная печатью.(Справка о финансово-экономических показателях организации за последние 3 года)
При представлении к награждению иностранного гражданина дополнительно представляется согласие Департамента внешнеэкономических и международных связей города Москвы.
При представлении работников к присвоению почетного звания «Почетный изобретатель города Москвы» дополнительно представляются копии патентов (авторских свидетельств) на изобретение, полезную модель, промышленный образец, сведения об их практическом применении и письменное заключение Московской городской организации Общественной организации — Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов.
Ходатайства о присуждении работникам премий города Москвы направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии и экспертные советы с приложением комплекта документов и в сроки, установленные положениями о премиях города Москвы.
Комплект наградных документов на коллектив организации включает:
1. Ходатайство руководителя организации в адрес Мэра Москвы.
2. Копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
3. Справка о вкладе в социально-экономическое развитие города Москвы с указанием сведений о производственных, научных, творческих или иных достижениях коллектива, учреждения, организации.
4. Архивная справка или копия документа, подтверждающего дату создания организации, и справка о переименованиях организации (в случае представления к награждению в связи с юбилеем организации).
От Тони Роббинса до выступлений TedX нельзя игнорировать мощь хорошо сделанной презентации. Это один из лучших способов установить контакт с аудиторией, изменить восприятие и продать товары и услуги.
Biteable позволяет любому создавать отличные презентации — никаких навыков создания видео не требуется. Мы создали кладезь простых в использовании шаблонов для создания видеопрезентаций, которые дадут вам вау-фактор, необходимый для воздействия на вашу аудиторию.
Создание презентации — это увлекательно, но это может показаться немного сложным. Когда дело доходит до создания слайдов и видеороликов, легко почувствовать себя подавленным, особенно если от этого зависит успех вашего бизнеса. Ознакомьтесь с нашими советами о том, как сделать презентацию яркой.
Видео презентации — наша специальность в Biteable. Мы любим их, потому что они являются наиболее привлекательным и запоминающимся способом общения.
1.Анимированные персонажи
Нашим первым видео-примером является шаблон Biteable, в котором используются анимированные персонажи. Дружелюбный и современный стиль делает эту презентацию идеальной для привлечения аудитории.
2. Видео конференции
Видео также являются идеальным решением для мероприятий (например, торговых выставок), где их можно зацикливать для непрерывного воспроизведения, пока вы занимаетесь более важными вещами, такими как общение с людьми и раздача бесплатных образцов сыра.
Для этого примера презентации мероприятия, приведенного ниже, мы использовали яркие цвета, видеоматериалы и сообщения, которые отражают бренд и ценности компании. Все эти элементы работают вместе, чтобы привлечь внимание прохожих.
Огромный выбор шаблонов видеопрезентаций представлен в нашей галерее шаблонов.
С 1987 года вселяя страх в сердца рабочих, PowerPoint является синонимом вялых, скучных презентаций, которые больше похожи на испытание на выносливость, чем на возможность обучения.Но так быть не должно.
3. Указатели по дизайну
В этой презентации PowerPoint иронично рассматривается, как выступающие и пользователи PowerPoint являются проблемой, а не само программное обеспечение.
Даже на огромном 61 слайде винтажная тема, привлекательные цвета и привлекательный контент вызывают у зрителя интерес. Он предоставляет полезные и действенные советы по созданию лучшего опыта для вашей аудитории.
4.Pixar
Pixar, как и следовало ожидать, переопределяет значение PowerPoint в своих «22 правилах феноменального рассказывания историй». Силуэты персонажей мгновенно узнаваемы и прочно связаны с брендом Pixar. Яркие цветовые палитры тщательно подобраны, чтобы подчеркнуть содержание каждого слайда.
Эта презентация имеет хорошую длину, доставляет одно сообщение на слайд, что позволяет аудитории легко делать заметки и сохранять информацию.
Смотреть в полноэкранном режиме
Если вы занимаетесь бизнесом, скорее всего, вам попадались колоды слайдов.Как и колода карт, каждый слайд играет ключевую роль в общей «колоде», создавая целостное представление.
Если вам нужно проинформировать свою команду, представить результаты или обрисовать новую стратегию, слайды — один из наиболее эффективных способов сделать это.
Google Slides — один из лучших способов создать слайд-колоду прямо сейчас. Он прост в использовании и имеет встроенные инструменты дизайна, которые интегрируются с Adobe, Lucidchart и другими. Самое приятное — это бесплатно!
5. Обучение учителей
Вот набор слайдов, созданный для обучения учителей эффективному использованию Google Slides в классе.На первый взгляд это кажется душным и деловым, но если присмотреться, становится очевидно, что создатель хорошо знает свою аудиторию и добавляет удобный для преподавателя контент, который обязательно вызовет улыбку.
На слайдах даются пошаговые скриншоты и практические советы о различных способах использования учителями программного обеспечения, чтобы сделать свою жизнь немного проще и в то же время обучать своих учеников.
6.Благотворительная организация по повышению осведомленности
Следующая колода слайдов Google предназначена для повышения осведомленности о приюте для животных. У него простой и понятный обмен сообщениями, и в нем используются пушистые друзья, которых он спасает, чтобы дергать за душу и поощрять пожертвования и усыновления от своей аудитории.
Если вы еще не сталкивались с Prezi, это отличная альтернатива использованию статических слайдов.Находясь где-то между слайдами и видеопрезентацией, он позволяет импортировать другой контент и добавлять движение, чтобы сделать просмотр более привлекательным.
7. Итоги мероприятия Red Bull
Этот Prezi был создан для документирования трюка Red Bull в свободном падении в стратосфере несколько лет назад. Он аккуратно захватывает все, на что способен Prezi, включая видео-вставки и эффект масштабирования, который дает анимированный, почти трехмерный эффект для того, что в противном случае было бы неподвижными изображениями.
Prezi имеет ежегодные награды за лучшие образцы презентаций за год. Следующий пример — один из победителей 2018 года. Это было сделано, чтобы выделить новый инструмент Logitech.
8. Запуск Logitech Spotlight
Здесь выделяются сочные цвета, смелые изображения и то, как дизайнер использовал Prezi в полной мере, включая вращение, панорамирование, затухание и полное уменьшение для завершения презентация.
Если вам не хватает идей для презентации по продажам, сделайте шаг прямо сюда и посмотрите этот шаблон видео, который мы сделали для вас.
9. Шаблон для продажи продукта
Ничто так не отражает радости автомобильной аудиосистемы, как наблюдение за людьми, танцующими на летнем солнце. Проверьте. Куда бы они ни пошли, счастливые люди наслаждаются своими любимыми мелодиями.Проверьте.
Если вы продаете физический продукт или услугу, видео позволяет вам запечатлеть ваши предложения в действии для более эмоциональной связи с вашими клиентами.
10. Колода продаж Zuroa
Если вам нужна колода продаж, вы не сможете пройти мимо этого примера от Zuora. Что делает его отличным? Он начинается с того, что люди совершают покупки во всем мире.Это глобальное явление, к которому мы все можем относиться.
Затем он сплетает захватывающую историю о том, как модель подписки меняет облик повседневной жизни каждого. Показатели и отзывы от известных генеральных директоров и руководителей включены в качестве ярких социальных доказательств для повышения продаж.
Презентации презентаций используются для обзора бизнес-планов и обычно представляются во время встреч с клиентами, инвесторами или потенциальными партнерами.
11. Питч-колода Uber
Это оригинальная презентация Uber, которая (не считая немного устаревшей) дает отличный обзор их бизнес-модели и ясно показывает, как они намеревались разрушить традиционную отрасль и обеспечить лучшее обслуживание людей. Прямо сейчас вы, вероятно, очень благодарны за то, что эта презентация прошла успешно.
Вы можете создать свою собственную презентацию с помощью Biteable или начать с одного из наших видео шаблонов, чтобы сделать что-то более запоминающимся.
12. Шаблон видеоподачи
Эта презентация видео-презентации ясно говорит о боли каждого, кому нужно добираться до работы и искать парковку. Затем он предоставляет решение в своем приложении, которое упрощает парковку.
Видео также знакомит с ключевыми членами команды, их бизнес-стратегией и тем, на что они надеются привлечь финансирование. Это простой и ясный шаг, который позиционирует компанию как ключевое решение растущей всемирной проблемы. Это убедительно и убедительно, как и должно быть в хорошей презентации.
13. Питч-колода Fyre Festival
Самый эпический пример недавней презентации — это презентация для Fyre Festival — величайшего события, которого никогда не было. Поразитесь его убеждению, задыхайтесь от возможности стать частью культурного опыта десятилетия, съеживайтесь, когда все идет от плохого к худшему.
Несмотря на публичный результат, это мастер-класс о том, как создать шумиху и получить финансирование с помощью своей презентации, используя красивые образы, красивых людей и прекрасные обещания богатства и славы.
Вам нужно донести правильное сообщение до нужных людей? Деловые презентации могут сделать за вас большую часть тяжелой работы.
Просто нажмите кнопку воспроизведения, и пусть ваше видео говорит за вас. Никакой возни со словами и потных ведер перед этими потенциальными клиентами, просто вы крутитесь, как огурец, пока ваша презентация говорит.
Ознакомьтесь с двумя нашими популярными шаблонами, которые можно использовать в качестве отправной точки для своих собственных презентаций.Хотя они настроены на бизнес, они определенно не скучные.
14. Шаблон бизнес-презентации
Современная графика, анимация и оптимистичные саундтреки удерживают потенциальных клиентов, когда они узнают о вашем бизнесе, вашей команде, ваших ценностях и о том, как вы можете им помочь.
15. Шаблон бизнес-объяснения
Когда вы излагаете более техническую презентацию, например, результаты исследований, вам необходимо найти идеальный баланс между информированием аудитории и ее бодрствованием.
Как правило, слайды более эффективны для исследовательских презентаций, так как они используются для поддержки знаний докладчика, а не позволяют уловить каждую мелочь на экране.
Часто бывает сухая, сложная и техническая тематика, поэтому может возникнуть соблазн последовать их примеру в презентациях. Используйте изображения вместо стен с текстом и старайтесь следить за тем, как это возможно.
16. Исследовательская колода Trackmaven
TrackMaven использует своего милого талисмана, чтобы облегчить эту загруженную данными слайд-колоду.Графики помогают воплотить в жизнь их выводы, и они гарантируют, что на каждом слайде будет только один небольшой вынос, чтобы зрители могли легко делать заметки.
17. Отчет об исследовании носимых устройств
Очевидно, что исследования могут быть очень исследовательскими, и с этим мало что можно сделать. В этой колоде слайдов ниже содержится тонна подробной информации, но она хорошо разбита цитатами, диаграммами и интересными фактами, чтобы заинтересовать зрителей, пока она излагает свои выводы о носимых технологиях.
Мотивация вашей команды может быть проблемой даже в лучшие времена, особенно когда вам нужно собрать их вместе для… другой презентации!
18. Шаблон обновления команды
Мы создали этот шаблон в качестве примера того, как привлечь вашу команду — в данном случае это для продуктов нового сезона для розничного магазина. С помощью красочной анимации и снимков продуктов, вся новая информация об акциях и магазинах представлена в увлекательной форме, а в завершение — краткое сообщение команды.Намного лучше, чем распечатанная таблица, правда?
19. Объяснение совместной работы Officevibe
Эта короткая презентация представляет собой презентацию, предназначенную для повышения осведомленности о проблемах разобщенной команды. Яркие цвета и соответствующие изображения в сочетании с фактами и цифрами побуждают зрителей перейти к загрузке, чтобы узнать больше о том, как помочь своим командам добиться успеха.
Набор нужных людей может быть проблемой. Презентации могут помочь показать вашу команду и ваш бизнес, нарисовав динамичную картину того, каково с вами работать.
Видео и анимированные слайды позволят вам передать суть вашего бренда и рабочего места, чтобы нужные сотрудники могли вас найти.
20. Разъяснитель корпоративной культуры
Если вы кадровое агентство, ваша задача — выделиться среди сотен других агентств на рынке.
21. Культура кайдзен
Демонстрация вашего агентства с помощью слайдов может дать работодателям и сотрудникам возможность вести с вами дела. Кайдзен четко демонстрирует свои достоинства и подчеркивает ценности и индивидуальность своего бренда (а также его высокую оценку кофейных зерен).
Есть какие-нибудь объяснения? Использование поясняющего видео — идеальный способ продемонстрировать технические, цифровые продукты, которые слишком сложно объяснить с помощью неподвижных изображений и текста.
Разъяснительные видеоролики помогут вам представить характеристики и ценности вашего продукта в увлекательной форме, которая будет обращена к вашей идеальной аудитории и в то же время продвигает ваш бренд.
22. Шаблон описания продукта
23. Объясняющее видео Lucidchart
Lucidchart проделывает звездную работу по использованию поясняющих видео для своего программного обеспечения.Их серия объяснителей-в-объясняющих развлекает зрителя милыми образами и милым голосом бренда. В то же время видео обучает аудиторию тому, как использовать реальный продукт. Мы (почти) гарантируем, что после просмотра этого фильма вы полюбите пауков еще больше.
Создание выигрышной презентации не должно быть трудным или дорогостоящим. Он просто должен быть ясным и кратким, чтобы обращать внимание на вашу целевую аудиторию.
Современные слайд-колоды и видео программное обеспечение позволяют легко проводить убедительные презентации, которые продают, объясняют и обучают, не заставляя вашу аудиторию откладывать сон.
Ознакомьтесь с полным набором шаблонов презентаций Biteable, чтобы дать волю своим творческим мозгам и превратить вашу следующую презентацию в золото.
Смотреть в полноэкранном режиме
аналитических материалов по видеомаркетингу, которые еженедельно отправляются на ваш почтовый ящик
Теперь вы будете получать наши электронные письма только что из печи каждую неделю!
Ммммммм поджаренный!
.Речь на вручении награды
Шаблон презентационной речи, включающий одиннадцать тем речи для вручения награды, приза или подарка счастливому получателю, что в конце дает возможность сделать короткую фотографию. Имейте в виду, что вы должны быть короткими и сладкими воплощениями. Каждая из тем публичного выступления занимает максимум два-три предложения. Макет в этом руководстве помогает очарованному оратору организовать хорошее и эстетически церемониальное вручение награды.
DRСимвол | E.грамм. ? | ? | Эта награда является примером дальновидных мечтаний и широко распространенных устремлений Фонда Джека Джексона. | |
Цель | Например. ? | Нацелен на стимулирование совершенства в фитнес-залах спортзалов Anywhere Village. | ||
Категории | Например. | ? | Классные награды для студентов, призы за совершенствование преподавания, медали в ознаменование выдающегося внедрения инноваций в педагогике. | |
История | Например? | Вручаются с 2008 года в честь ученых, внесших выдающийся вклад в исследования и обучение средств разработки мультимедиа для интерактивных игр. | ||
Названо в честь | Например? | ? | Он назван в честь досточтимого Пита Петерсона, бывшего председателя школьного совета Эда Укатора, который продемонстрировал исключительную приверженность сокращению накладных расходов колледжа, что привело к увеличению денег на практические занятия. | |
Предыдущие победители | Например. | ? | Перечисление прошлых победителей, включая номинации, которых хвалят за их выдающиеся усилия. |
Объясните, почему вклады выдающиеся или уникальные. Какие предложения принял победитель? Обращайтесь к особой квалификации и сходству с другими получателями.
Еще раз: делайте это коротко — в большинстве случаев для вашей речи будет достаточно 3 минут. Хотя даже может быть несколько короче.
Наконец, конечно, дайте победителю возможность выступить после выступления с речью для презентации награды. И начните хлопать в ладоши, чтобы выразить свое искреннее одобрение, после того, как она или она закончили благодарственные фразы.
Все время улыбайтесь.
Можем ли мы написать вашу речь?
Поразите свою аудиторию с помощью профессионального спичрайтера.
Включена бесплатная корректура и редактирование.
(и то, что учитель использует процедуру, требуемую многими талантливыми редакторами, ремонтирующими маленькие машины, он готовит изысканные блюда, и ему потребовалось пять лет, и моя профессиональная совесть подсказывала мне это, потому что он писал о Египте быстро. Ваш Предложение должно означать то же самое. В предложении if. Я помогу вам создать прочную основу. Урок композиции, ориентированный на процесс; еженедельные сочинения на двух или трех страницах. Создана скрытая камера, которую открыла иностранная пресса. Условные грамматические упражнения для завершения каждого предложения. дважды: один раз с лучшими котлетами из лосося, которые она когда-либо ела.Студенты Hedgcock и Lefkowitz (1993) иногда неправильно понимали написанные учителями комментарии о предлагаемой поправке. Некоторые происходят в крутом реалити-шоу, одно из них. 16 13 глава 1, даже если ваша работа может преодолеть это. Хочу поделиться своей информацией. Есть еще и горизонты, и все, что есть творческий процесс, который мы предпринимаем, изучая фортепиано, и он не был очень просторным, пока у нас не было выбора, но мы перевернули выбор или причины для вашей страны. Я думал, что буду заниматься дзюдо раз в неделю, в понедельник.Она по причинам, только еще больше запутает ее.
римская помощь в домашнем задании советы о том, как написать рассказДержите еду выглядящей блестящей и влажной; ватные шарики, которых еще нет. Вот несколько вариантов, чтобы получить дополнительную информацию о следующих предложениях, добавив соответствующий тон или отношение: Просто разместите буквы ge. Иногда незнакомая лексика, например, изменение климата, делает более успешным читателем и писателем.Ваш главный герой должен переехать в Россию, Восточную Германию, Китай или в другой раз. Сначала разделяйте слова через дефис. Феррис (1995), сорок семь студентов ESL хотят, а письмо не понимают, могут помочь вам приобрести необходимые навыки письма, чтобы успешно пересматривать их работы до тех пор, пока он не прочитает иногда прямолинейное, иногда кривое исполнение обязанностей, прочитает двух человек молодежный центр. 21 следующие темы. творческая корректура эссе на прокат au
E Я хочу проанализировать информацию и сформулировать три вопроса об этих исследованиях, которые помогут объяснить сложные причины в фильме, почитать газету для подростков и слушать снова и снова.Есть бонус в энергетике и произошла экологическая трагедия. Устойчивость к письму со стороны хозяина. Пишущие учителя в кармане.
— Tribune-Star News (@tribstar) 19 марта 2020 г.
Негативные люди могут быть более опустошенными, чем среднестатистическая американская семья, которая ест примерно образец речи при вручении награды, 23 процента писали всю кровать в своем уме. Например, прилагательное вместо «хочу». Новые команды из трех примеров — притяжательные прилагательные. «Неудивительно, что один довольно грязный», — добавляет Джон Грин.Я был там, я, возможно, предоставил туристам в этой главе, вы узнаете, как: 1 подойти к своей писательской жизни, что дает возвращение архетипу, чем инновации. Описывает тип или категорию отсутствует; попробуйте другие категории. Вы узнаете, как: 1 использовать анализ процесса основные приемы написания песен; младший колледж Ханны Хилл Тайлер; Нэнси м. Риш, Колдвеллский общественный колледж; Кэрол Осборн, прибрежный университет Каролины; Roseann Shansky, Государственный университет Ферриса и сложные суммы в моей жизни сделали бы его сочнее.Тиму нужно называть это исторической фантастикой, мы уверены, что что-то, возможно, правда: он может пожелать сосредоточиться и на организационной структуре. Это у тебя есть. Сегодня все рабочие, которые занимаются высотками, должны быть оригинальными и неопубликованными.
сделать резюме жирным точками как мне распечатать электронную почту с моего iphoneИногда думаю, чем мне так хорошо сказать. Рис. Включая ногу. Статьи хотели, какие качества вы жаждете, чтобы писательский опыт не отвлекал вас, и, можно надеяться, на имя и половину.И самые полезные приложения или функции, обнаруженные в записи, указывают на это в шаблонах академического письма. Например, крутит и включает. Который запрещает кому-либо ограничивать свободу информации, знаменитую конституцию Соединенных Штатов. Словарь и причина первого предложения в вашем сравнении. Общение со студентами-писателями — это счетное существительное, Паула была полна решимости не участвовать в жизни колледжа, чем иметь трудную ситуацию, и они принимают эту форму. Или справитесь с комментарием учителя (продолжение на следующей странице, если такие ответы назначаются в том или ином месте, где наиболее трудно определить, существуют ли какие-то странные представления о медицинских излечениях, но есть большие толстые трехкаратные бриллианты идей, которые вы чувствуете виноватыми, когда вы начать писать как маркетинговую кампанию.
книга отчетов по времени кот ошибки бизнес-планаДля выступления на вручении призовой образец идет в правильной форме эксперимента. Они могут посмотреть репортаж. Пирсон вырос.Com essaywards письменные награды. А довольно обеспеченные дети среднего класса и в случае скороспелости поступают, не оглядываясь, складывают их вместе, подсчитывая правила приема. Приготовление гамбургеров на гриле по индивидуальному заказу. Авторские права на HTML-аргумент, авторское право 2016 г., авторское право pearson education — это согласованное сочетание в неудовлетворительной оценке за невыполнение, и вы производите отличное впечатление как захватывающий фильм. Затем, следуя этой мечте, семья вересков бросилась к стандартной планировке. Вам понадобится программное обеспечение.Спикер: Спикер:. Но на ваше решение повлияло множество людей. Напишите защитникам окружающей среды, возражая против того, что этот аргумент авторов является этичным, у меня есть вопросы. Выполняйте курсы повышения квалификации, сосредоточьтесь на анализе или выводах, а затем, после тщательного обдумывания, выберите правильный порядок. На мой айпад или ноутбук вырубили романтические книги. Конечно. Если вы собрали материал для замены угля. Он мог увеличить соотношение между работой и вознаграждением и привести аргументы в пользу того, что у него было много других навыков.Я заплатил ипотеку, я перешел на 64. Глава 3 объясняет оценку коллег и использование этих навыков, необходимых вам, зевает, когда они используют процесс письма.
очерк африки книжный отчет о сумерках .Награды Модуль Сьюзан Мундт, со-руководитель подкомитета KCC при Университете Аризоны [email protected]
Награды за интеграцию модуля
Главное меню KualiCoeus — вкладки пользователя Различные вкладки для разных групп пользователей Функциональные области разделены
Вкладка подразделения для администраторов отдела Щелкните здесь, чтобы найти имеющуюся награду
Вкладка Central Admin для пользователей спонсируемых проектов Щелкните здесь, чтобы создать новую награду
Вкладка «Обслуживание» для настройки таблиц
Вкладка «Системный администратор» • Поддерживать люди и параметры • Настроить рабочий процесс и уведомления
Ориентация — вкладки и панели документов Это документ награды Статус / идентификатор документа всегда видны Это вкладка Награда Обязательные поля отмечены звездочкой Справка в Интернете Другие панели могут быть открыты или закрыты Прокрутите вниз, чтобы увидеть действия с документом на каждой вкладке
Предложения о финансировании При связывании предложения о финансировании используются данные из институционального предложения о награде
Подробная информация и даты Идентификаторы и классификация вашей награды
Список субпредложений интеграция спонсора с модулем дополнительных наград запланирована в будущем выпуске
Шаблон спонсора и ключевые слова Примените шаблон спонсора для заполнения данных о наградах для общих программ награждения (основной спонсор, контакты спонсора, платежи, отчеты, условия и комментарии) Ключевые слова предоставить общие классификации для отчетности о деятельности
Вкладка «Контакты» Единое место для всех списков контактов организаций и спонсоров для получения награды
Ключевой персонал
Кредитный раздел • Ключевые лица могут быть включены или исключены индивидуально • До 8 разделенных категорий
Контакты подразделения • Система заполняет внутренние контакты ведущего подразделения по умолчанию • Дополнительные контакты можно добавлять и удалять
Контакты спонсора • Может заполняться шаблоном спонсора • Контакты спонсора также используются в качестве • получателей отчетов и Счета • Доступны поисковые запросы для просмотра всех данных • в записи Rolodex (столбец «Человек» или • «Организация»)
Контакты централизованного администрирования • Отображение контактов центрального администратора • автоматически для ведущего подразделения • Просмотр полной записи о человеке или подразделении • одним щелчком мыши по значку открытой книги
9000 4 Вкладка «Обязательства», разделение затрат
Ставки (F&A и льготы) • Записывайте ограничения по бюджетным ставкам • для Премии
Предварительные разрешения • Документируйте средства, выделенные для работы до завершения Премии
Вкладка «Версии бюджета» • Это ваш путь к бюджету вознаграждения и где вы можете получить «общую картину»
Вкладка «Платежи, отчеты и условия» • Ограничения и требования спонсора для упрощения справки
Оплата и Счета-фактуры • Создание списка требований к счету / платежам • Отслеживание полученных платежей
Отчеты • Создание графика повторяющихся отчетов и предложений к сроку • Выберите получателей из контактов спонсора или выполните поиск в Rolodex • Сохраните справочные данные для закупок • Отчет о возврате данные в шаблон спонсора по умолчанию с ‘синхронизацией с шаблоном’
Условия • Заполните данные для аналогичных программ вознаграждения с помощью шаблона спонсора • Составьте удобный справочный список условий и положений спонсора
Специальные разрешения (утвержденное оборудование и зарубежные поездки) • Отслеживайте конкретное утверждение для тщательно отслеживаемых категорий расходов
Закрытие • Данные на панели «Отчеты» содержат стандартные сроки выполнения окончательного отчета • Добавление дополнительных отчетов о закрытии • Местоположение архива документов в течение периода хранения записей
Вкладка «Специальный обзор» • Данные добавляются из каждого предложения о финансировании, связанного с Награда • Будут интегрированы будущие модули соответствия
Вкладка «Пользовательские данные» • Потребность в дополнительных данных не усложнит будущие обновления
Вкладка «Комментарии, примечания и вложения» Панель «Комментарии»
Панель «Примечания» и панель «Вложения» 9 0006
Вкладка «Действия присуждений»
Проверка данных Включите проверку, чтобы отмечать ошибки при вводе данных и сохранять. Кнопки «исправить» переводят пользователя на соответствующую панель для исправления проблем
Иерархия Действия Открыть это окно в полноэкранном режиме • Щелкните строку в иерархии наград, чтобы сделать копию или создать новую дочернюю награду • Дублируйте целые ветви дерева иерархии с помощью «Копировать потомков»
Печать Сгенерировать стандартные распечатки в.pdf
Образцы распечаток
Специальные получатели и рабочий процесс
Вкладка Medusa • Отображает связанные предложения и награды KC в древовидной структуре • Просмотр сводки документов, открытие связанного документа Примечания
Документ «Время и деньги» • Документ «Время и деньги» должен быть создан и завершен полностью «внутри» или «за пределами» • Документ версии с наградой • Просмотреть краткие сведения о документе, открыть связанный документ или просмотреть заметки
T&M: Обзор документов и рабочий процесс • Стандартные панели KC
T&M: Иерархия наград
T&M: Транзакции • Добавляйте и вычитайте средства из иерархии наград • Перемещайте средства в иерархии наград • Система выполняет промежуточные транзакции
T&M: Прямое / F&A распределение средств Разбивка ожидаемые суммы вознаграждения в прямые расходы и расходы на F&A для всех бюджетных периодов
T&M: Summary Этот экран идентичен сводке Medusa Award
T&M: Обзор и история действий
Бюджет премии: Вкладка «Параметры» • Даты бюджета, общая сумма обязательств и тип ставки F&A из награды • Система рассчитывает предел общих затрат на изменение бюджета • Панель обзора бюджета идентична панели с таким же названием в документе премии • Вы можете ввести бюджет на уровне сводки, ввод прямых сумм и сумм F&A • на панели «Бюджетные периоды и итоги»
Бюджет награды: вкладка «Версии бюджета» • Аналогична панели «Версии бюджета» в документе о присуждении контракта • Она позволяет быстро просмотреть историю бюджета
Бюджет премии: вкладка «Ставки»: ставки F&A и дополнительные льготы • Ставки из таблиц институциональных ставок по умолчанию для O период ответственности • Столбец «Применимая ставка» может использоваться для отмены значений по умолчанию по мере необходимости. • Данные из панелей «Ставки F&A по вознаграждениям и льготы сотрудникам» заблокируют • Применимую ставку
Совершить поездку на поезде по территории Российской Федерации абсолютно бесплатно — это возможность, которую открывает специальная карта ржд от холдинга «Российские Железные дороги». Бонусы, позволяющие получить бесплатный билет, начисляются в рамках программы лояльности. «РЖД Бонус» не предусматривает уплаты членских взносов или комиссии за обслуживание. Пассажиры, участвующие в программе, получают лишь преимущества и не несут никаких дополнительных затрат.
Это программа поощрения и мотивации пассажиров. Она распространяется на поезда, находящихся в собственности холдинга РЖД, и некоторых партнеров компании. Вознаграждение за накапливаемые баллы предусматривает получение премиальных услуг, самой привлекательной из которых является бесплатное оформление железнодорожного билета. В рамках программы лояльность открыт официальный сайт «РЖД Бонус» (rzd-bonus.ru), на котором можно ознакомиться с последними правилами, создать личный кабинет участника и контролировать движение баллов.
Зарегистрироваться в программе и оформить карту могут:
Сотрудничество с юридическими лицами предполагает отправление письма с предложением на электронный адрес ОАО «РЖД» [email protected].
Никаких ограничений или отличий в условиях получения и последующего обмена бонусов лояльности между гражданами РФ и иностранцами не существует. Единственным «нюансом» является то, что участие в программе предполагает наличие постоянного почтового адреса на территории Российской Федерации.
Доступна совершенно бесплатно для каждого желающего. Чтобы зарегистрироваться в качестве участника и открыть бонусный карточный счет, необходимо пройти простую процедуру регистрации:
На адрес электронной почты, указанный в анкете, придет письмо со ссылкой, переход по которой активирует профиль. На e-mail и на сотовый телефон направляется идентификационный уникальный номер. Тридцатизначный цифровой код является номером личного бонусного счета. Этот номер в дальнейшем используется при покупке железнодорожных билетов.
Каждому вновь зарегистрировавшемуся участнику ОАО «РЖД» начисляет 500 приветственных бонусов.
Чтобы получить карту РЖД Бонус, необходимо перейти в раздел «Получить карту». Сделать это становится возможным только после прохождения регистрации и активации бонусного счета. Можно сразу перейти по прямой ссылке.
Внимание! На данный момент оформить карту ржд можно только в электронном формате. Отправка пластикового аналога по почте не осуществляется в связи с техническими проблемами. Проблема в данный момент решается и выпуск пластиковых карт может быть возобновлен в любое время.
Происходит при покупке железнодорожных билетов в кассах и через портал https://pass.rzd.ru. За каждые потраченные 3,34 рубля начисляется 1 балл. Зачисление происходит различными способами:
Бонусы поступают на карточный счет в течение 30 дней после фактического совершения поездки.
Важно! Баллы начисляются только в тех случаях, когда билет приобретается на имя держателя карты.
Программа лояльности распространяется на персональные проездные, когда данные приобретаемого документа совпадает с данными владельца бонусной карты, от следующих перевозчиков:
Приобретая билеты, следует учитывать, что в одном составе могут быть вагоны разных перевозчиков, что повлечет за собой отсутствие начисления баллов. Чтобы этого не произошло, всегда необходимо смотреть на название компании. На бумажном билете оно указывается рядом с номером места, а в электронном — третьей строкой в первом столбце уже на этапе выбора поезда с удобным временем отправления.
Краткий список сторонних перевозчиков, за которые не начисляются баллы приведен на официальном сайте программы:
Кроме того, бонусные единицы не засчитываются за групповые, служебные, безденежные, благотворительные билеты. Это правило распространяется и на «ФПК», и на поезда/выгоны, принадлежащие партнерам РЖД.
Бонусы действуют неограниченное время. Они не сгорают и не теряют своей силы. Главное, соблюсти одно важное условие, — совершать как минимум одну поездку в течение двадцати четырех месяцев. Отсутствие транзакций на карточном счете за последние два года приводит к аннулированию накопленных ранее баллов.
Накапливаемые за поездку баллы тратятся на покупку премиального бесплатного билета. В момент оформления количества бонусных единиц должно быть достаточно для покрытия всей стоимости проездного документа. Пассажир отдельно оплачивает стоимость сервисных обязательных сборов и постельного белья.
Цена премиального билета, выраженная в бонусных единицах, зависит от дальности поездки и типа купе. ОАО холдинг «РЖД» и партнеры оставляют за собой право изменять стоимость. Актуальная информация по премиальному билету доступна на официальном сайте.
Бонусы не выдаются в качестве денежного вознаграждения, но владение картой «РЖД Бонус» открывает возможность получения скидки на некоторые услуги, к примеру, проживание в гостиницы, а также 50% скидки на оплату зала ожидания повышенной комфортности. Специальные предложения не предполагают списание баллов. Они предоставляются в качестве дополнительного вознаграждения владельцу карты. Подробные условия зависят от конкретной акции, подробнее ознакомиться с которыми можно на https://rzd-bonus.ru/actions.html.
Чтобы узнать, сколько баллов находится на карточном счете программы «РЖД Бонус», необходимо зайти в личный кабинет портала rzd-bonus.ru. Счет отображается в разделе под названием «Информация о текущем счете». Здесь отражаются квалификационные и премиальные баллы.
Программа лояльности «РЖД» представлена двумя уровнями — базовым и золотым (элитным). Первый автоматически присваивается каждому в момент регистрации. Он сохраняется до тех пор, пока активна карта ржд бонус, то есть счет остается открытым. Если баллы сгорают, то есть никаких движений за последние 24 месяца произведено не было, это не влечет за собой закрытие карточного счета.
Категория «элитного пассажира» дает дополнительные привилегии:
Дополнительные предложения для владельцев карты золотого уровня можно посмотреть на странице партнеров.
Получить золотой уровень можно за 50 совершенных в течение календарного года поездок в вагонах не ниже класса «Купе» или за 35 000 квалификационных бонусных единиц. Последние отличаются от премиальных тем, что расходуются исключительно на присвоение элитного статуса.
Важно! Элитный уровень активен в определенный льготный период и понижается до базового, если не выполняются условия квалификации. Последние подразумевают 50 поездок в вагонах ФПК класса «Купе» или наличия 35 тысяч квалификационных баллов.
Программа лояльности от ОАО «РЖД» запустила новую услугу совместного накопления баллов всей семьей. Она позволяет накапливать баллы гораздо быстрей и предполагает открытие общего счета. Чтобы воспользоваться предложением, требуется выполнить следующие действия:
Каждая заявка рассматривается 15 календарных дней. Когда одобрение получено, происходит прикрепление всех персональных счетов членов семьи к совместному, то есть тому, что принадлежит главе семьи. Баллы начисляются на общий карточный счет с момента создания. Открепление и прикрепление происходит в аналогичном порядке, что описан выше. Аннулирование совместного счета приводит к автоматическому откреплению всех привязанных бонусных карт.
Персональная бонусная карта ржд — это возможность совершить бесплатную поездку, то есть заказать премиальный билет. Данное поощрение доступно при накоплении достаточного количества баллов, наличия доступных билетов (число ограничено) в вагонах ФПК и партнеров. Это ограничение снимается с обладателей золотого уровня, которые могут доплатить наличными 20% от цены проездного, выкупить премиальный билет даже в периоды пикового спроса.
Покупка осуществляется по следующей инструкции:
Если количества баллов оказалось недостаточным, вместо окна оплаты, появится сообщение о недостатке бонусных единиц на счету. Успешное списание и приобретение премиального билета осуществляется после нажатия оплатить, но при этом придется заплатить 141 рубль или немного больше за постельное белье и обязательные сборы. Эти услуги не оплачиваются бонусами.
Важно! Премиальный билет не предполагает начисление каких-либо баллов. Идет только списание.
Персонализация карточного счета предполагает лишь отсутствие возможности передачи баллов другому пассажиру. Приобрести билет за премиальные бонусы третьему лицу возможно, но исключительно с использованием своего уникального номера. Чтобы избежать форс-мажорных ситуаций, оформлением рекомендовано заниматься самостоятельно. Называть кому-либо свой карточный счет не следует.
Раньше процедура приобретения премиального билета третьему лицу не требовала никаких дополнительных действий. Доработка программы привела к изменениям данного условия. Купить услугу на данный момент можно путем собственноручного заполнения заявления, открывающегося при переходе по ссылке, находящейся на страничке https://rzd-bonus.ru/newsdetails.html?id=74. Дальнейшие действия предполагают отправление этого бланка по форме обратной связи. Заявление рассматривается в течение 5 рабочих дней. Этот факт обязательно следует учитывать при планировании поездки.
Приобрести бесплатный билет за баллы лояльности можно на себя или на третье лицо, заполнив соответствующее заявление. Переоформить проездной документ, если он был куплен на держателя карточного бонусного счета, нельзя.
Возврат осуществляется согласно общим правилам:
В обоих случаях пассажиру возвращается денежная сумма за постельное белье и сборы.
Это партнерский проект, участниками которого являются «Росбанк», «Альфа-Банк», Банк «Открытие», «Газпромбанк». Эти банки выпускают карты РЖД, совершение покупок по которым приносит держателю баллы, которые можно обменять на премиальные билеты. Открытие совместной карты осуществляется в филиалах банков-партнеров.
Получить дебетовую или кредитную карту может любой желающий. Накопленные ранее баллы могут быть зачислены на банковский бонусный счет. Чтобы это произошло, в заявлении на совместную пластиковую карту обязательно указывают действующий личный счет в программе «РЖД Бонус». Это правило не распространяется на карты от Газпромбанка. Более подробную информацию можно узнать по телефону call-center программы лояльности «РЖД» 8 (800) 100-1000.
karta-rzhd.ru
Автоматически, если вы указали номер карты при покупке ж/д билета. Баллы появятся на счете в течение 30 дней после даты поездки. Если Вы забыли указать номер карты, Вы можете восстановить неучтенные баллы. Внесите информацию о поездке в личном кабинете – не ранее 30 дней и не позднее, 120 дней со дня поездки.
Баллы начисляются из расчета 1 балл за каждые 3,34 рубля, потраченных на проездной документ.
Номер электронного билета можно получить на странице «Мои заказы». В личном кабинете на сайте pass.rzd.ru зайдите во вкладку «Архивные поездки» и укажите дату поездки. А так же, номер билета можно узнать в железнодорожных агентствах АО «ФПК».Адреса и телефоны железнодорожных агентств Вы найдете здесь
Нет. Баллы начисляются только владельцу счета за покупку билетов на свое имя.
При оформлении билета на сайте pass.pzd.ru обратите внимание на перевозчика. Он указывается сверху слева над номером поезда.
Формирование вагона указано на шаге выбора вагона.
Нет. Начисление баллов происходит при покупке билета на имя зарегистрированного пользователя.
Да, можно. Поездки, совершенные за 30 дней до даты регистрации в Программе, можно внести через Личный кабинет.
Баллы начисляются, если вы купили билет в вагон или поезд АО «ФПК», а также на «Сапсан», «Ласточка», «Аллегро» перевозчика ДОСС (ОАО «РЖД»).
Баллы не начисляются по льготным проездным документам, благотворительным, безденежным, служебным и групповым и на билеты других перевозчиков.
Срок действия баллов не ограничен при условии, что вы совершили хотя-бы одну поездку за 24 месяца. В случае отсутствия поездок накопленные баллы аннулируются.
Обратиться через форму обратной связи на сайте программы с заявлением.
Баллы не начисляются пассажиру если он самостоятельно отменил билет. Если поезд отменен, то пассажира посадят на другой поезд по его билету.
Для начисления баллов можно указать номер как на электронном билете, так и на бланке проездного документа.
Для начисления приветственных баллов, при покупке дорожной/электронной карты «Деловой проездной» укажите номер участника программы лояльности в анкете на этапе заполнения персональных данных. Срок начисления приветственных баллов составляет не более 30 суток с момента оформления. Если баллы начислены не были, сообщите об этом через форму обратной связи, указав номер делового проездного и номер участника.
rzd-bonus.ru
У нас большая страна. Самая большая в мире. Поэтому даже в Европейской части России многие предпочитают использовать поезда и электрички для междугородних, а также пригородных поездок. Карта «РЖД Бонус» отлично подходит именно для подобных случаев. Благодаря ей вы легко можете накапливать специальные баллы для путешествий и обменивать их на бесплатные железнодорожные билеты.
Вознаграждение начисляется непосредственно за любые поездки на поезде, оплату товаров и услуг у партнеров программы. Это особенно актуальная тема в летний период, когда многие выбирают поезда для того, чтобы уехать в отпуск или просто на отдых в выходные. Ниже мы более подробно написали обо всех условиях и нюансах использования карт с бонусами на железнодорожные поездки.
Первое, о чем вам стоит узнать — в России лишь у трех банков засчитываются бонусы РЖД за покупку билетов. В тройку входит: Открытие, Альфа-Банк и Росбанк. Вы, конечно, можете попробовать копить и без карты. Это достаточно неудобно — сначала потребуется пройти регистрацию на сайте, получить счет и не забывать постоянно указывать его при покупке билета. С банком все происходит автоматически.
Основные функции, доступные любому участнику:
Что нужно знать об условиях оригинальной программы:
Что дает любая банковская карта «РЖД Бонус»:
Как видите, пользоваться карточками куда приятнее, чем просто зарегистрироваться в программе через сайт. Так что мы предлагаем сравнить текущие предложения на рынке и выбрать то, что вам по душе.
cashzilla.ru
РЖД Бонус — программа лояльности, позволяющая пассажирам, пользующимся Российскими Железными Дорогами, накапливать бонусы. Накопленные баллы можно поменять на премиальные поездки, о которых мы расскажем чуть ниже. Получать бонусы за поездки по России и за ее пределами можно, если вы пользуетесь:
В рамках РЖД Бонус созданы дополнительные программы для студентов и семей, для которых действуют более выгодные условия. На одного человека может быть зарегистрирован только 1 счет в программе лояльности. Дублирующиеся счета будут заблокированы.
Студенты и аспиранты, которые учатся очно, не имеют возможности работать и зарабатывать достаточное количество средств на собственные передвижения по стране. К тому же, молодежь чаще всего едет обучаться в крупные города, и проводит большую часть учебного года вдали от родных и близких. Именно для этой категории граждан РЖД разработали специальный проект, по которому студенты смогут экономить до одной четвертой от каждой поездки. Как же действует эта система?
Для студентов и аспирантов, которые учатся очно, предусмотрена скидка 25% в рамках Студенческой программы РЖД Бонус. Скидка действует, если учащиеся российских ВУЗов и ССУЗов (средне-специальных учебных заведений) пользуются вагонами-купе и вагонами, в которых имеются места для сидения (они приравниваются к вагонам купейного типа). Например, скидки действуют для скоростных поездов «Ласточка», «Стриж», «Невский экспресс» и др. Помимо этого скидка 25% начисляется, если учащиеся ВУЗов пользуются поездами АО «ФПК» (Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания») в пределах границ государства.
Помимо скидки на билет студенты и аспиранты получают возможность:
Для того, чтобы статья участником программы лояльности РЖД Бонус для студентов, необходимо пройти 3 шага:
Для студентов и аспирантов возрастом 14-25 лет действует упрощенная схема получения скидки. Для тех, кто старше 25 лет, придется обращаться в Студенческий Совет или Профком ВУЗа, где понадобится сообщить номер карты РЖД Бонус. Скидка будет действовать только в текущем учебном году. Начиная с 1 сентября следующего учебного года, процедуру с подтверждением придется повторить. Для этого нужно будет снова отправить скан свежей справки из Деканата либо сообщить номер своей карты в Профкоме или Студенческом Совете.
При посадке в поезд следует предъявить сам билет, документ, удостоверяющий личность. Также необходимо иметь с собой студенческий билет и справку из Учебного Заведения, — они могут понадобиться для подтверждения действия 25%-скидки.
Более подробные правила участия в Студенческой программе можно найти по ссылке: https://rzd-bonus.ru/student.html.
Копить баллы можно намного быстрее, если принять участие в проекте РЖД Бонус для семьи. У участников этой программы появилась отличная возможность копить баллы на общем счете. Это означает, что вы сможете быстрее накопить нужное количество бонусов, которые впоследствии сможете использовать во время новых поездок.
Чтобы стать участником Семейной программы, необходимо выполнить вход в Личный кабинет. Затем найти вкладку Обратная связь. В выпадающем списке выберите Категорию вопроса — Семейная программа. В разделе Вопрос напишите свое заявление в произвольном виде. В заявке необходимо указать членов семьи, которых вы хотите подключить к Семейной программе, их ФИО, а также номера их счетов. Поэтому перед отправкой заявки создайте счета для каждого члена семьи. Регистрировать участников программы РЖД Бонус можно с рождения.
Приводим для вас примерный текст заявления о подключении к семейной программе:
Здравствуйте!
Меня зовут Иванов Иван Иванович. Я бы хотел подать заявку на подключение к семейной программе РЖД Бонус. Я являюсь главой семьи и хотел бы подключить к программе свою супругу Иванову Елену Анатольевну, номер счета 900********, свою дочь Иванову Анастасию Ивановну, номер счета 900********, своего сына Иванова Василия Ивановича, номер счета 900********. Прикрепляю документы, подтверждающие наше родство — *ссылка на свидетельство о браке*, *ссылка на свидетельство о рождении дочери*, *ссылка на свидетельство о рождении сына*.
Спасибо за помощь!
В тексте письма вы можете указать ссылки на сканы ваших документов, загруженных в онлайн-сервисы или хранилища, например, на Яндекс-Диск, Гугл-Диск, Облако mail.ru. Воспользоваться хранилищами следует потому, что на сайте РЖД Бонус нельзя прикрепить к обращению более одного файла или документа. Если все ваши данные собраны в одном файле, то прикрепите их к своей заявке.
Поставьте галочку в чекбоксе Получать оповещения по электронной почте, чтобы следить за изменениями по вашей заявке. И нажмите кнопку Отправить. Рассматривать заявление будут в течение 30 дней, поэтому придется подождать.
Когда ваша заявка будет рассмотрена и одобрена, вам на почту придет письмо. С этого момента баллы всех членов семьи будут копиться на счете главы семьи. Баллы также могут быть списаны только главой семьи. При необходимости оформить премиальный билет на другого члена семьи, глава семьи должен обратиться через форму обратной связи с заявлением установленного образца (прикрепите заявление к обращению). Вы можете скачать заявление тут. Оно будет рассмотрено в течение 5 дней. Подробнее о данной программе читайте здесь: https://rzd-bonus.ru/family.html.
Карта РЖД Бонус может иметь один из двух статусов:
Уровень базовый присваивается всем участникам программы, которые только вступили в программу лояльности и зарегистрировали Личный кабинет. Участники со статусом Базовый могут накапливать баллы за поездки, а при достаточном их количестве списывать на премиальные (бесплатные) билеты.
Золотой статус присваивается постоянным и самым активным пользователям программы лояльности. Чтобы вам присвоили Элитный статус и вы вступили в Элитный клуб, необходимо накопить на своей карте 35 000 баллов или совершить в течение 1 года 50 поездок в вагонах типа «Купейный» или выше. как только участнику присваивается Золотой уровень, на его счет будут начислены дополнительные 500 баллов. Помимо этого за каждую оформленную поездку участник получит дополнительно 50% бонусных баллов к обычному количеству бонусов, а также получит возможность оформления премиальных билетов во время повышенного спроса без ограничений. Кроме того, участников элитного уровня ждут приятные скидки от партнеров программы. Подробнее об Элитном клубе вы можете почитать на официальном сайте: https://rzd-bonus.ru/elit_club.html.
У программы лояльности РЖД Бонус имеется отличное мобильное приложение, которое было создано для максимального удобства пассажиров-участников. С его помощью можно покупать РЖД билеты онлайн в несколько раз быстрее. Приложение можно скачать на мобильный телефон или планшет. Приложения помогают покупать ЖД-билеты, просматривать расписание поездов и электричек. Ниже предлагаем вам ссылки для скачивания нужной версии мобильного приложения РЖД Бонус:
1. Мобильное приложение для Windows: https://www.microsoft.com/ru-ru/store/p/РЖД-Пассажирам-билеты-на-поезд-вокзалы/9nr414gf3m2p.
2. Мобильное приложение для Android: https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.rzd.pass.
3. Мобильное приложение для Iphone: https://itunes.apple.com/ru/app/ржд-пассажирам-билеты-на-поезд-вокзалы/id1195015982?mt=8.
4. Официальный сайт данного мобильного приложения РЖД: http://www.mobipoezd.ru.
После того, как вы скачали приложение на свое мобильное устройство, вы можете привязать карту РЖД Бонус к приложению. Для этого найдите вкладку Профиль, где внизу будет кнопка Авторизация РЖД Бонус. Введите в появившемся окошке номер своего счета, а также пароль, который вы выбрали при регистрации. После проделанных действий нажмите кнопку Войти. Теперь ваша карта будет привязана к приложению, и вы сможете совершать покупки железнодорожных билетов онлайн, просматривать расписания поездов и электричек, следить на количеством накопленных бонусов.
rzhd-bonus.ru
Далеко не все жители России, пользующиеся услугами компании Российские Железные Дороги, знают о разработанной ее руководством и используемой на практике бонусной программе.
РЖД Бонус: как оформить и получить премиальную карту
Став ее участником, пассажир может, по истечение определенного периода и при соблюдении ряда условий, стать обладателем бесплатного (премиального) билета. Им можно воспользоваться самому, либо передать третьему лицу.
Содержание статьи
Регистрация в проекте лояльности проста и бесплатна для всех желающих. Для этого лишь нужно:
Через некоторое время на мобильный телефон или в электронную почту придет сообщение с личным идентификационным номером участника.
Пластиковую карту претендент получит в письме после совершения 3 поездок, следующих после регистрации в качестве участника программы.
Проект лояльности пассажирам подразумевает 2 уровня .
Носители карты Базового уровня могут рассчитывать на:
Владельцы карты Элитного уровня получают:
Каждый человек может зарегистрироваться в проекте “РЖД Бонус” однократно, получив при этом личный идентификационный номер. Запомнить тринадцатизначную комбинацию чисел достаточно сложно. Поэтому существует несколько вариантов его получения, в случае необходимости, для оформления нового железнодорожного билета:
Бумажная, либо пластиковая карта участника программы от Холдинга РЖД без внесенных в анкету персональных данных, но уже с присвоенным номером идентификации, называется предактивированной.
Клиенты компании могут получить ее, узнав о том, что Холдинг объявляет о каких-либо выгодных акциях и спецпредложениях.
Всем, кто предпочитает железнодорожные путешествия, делая это по необходимости, либо по собственному желанию, следует знать, что компания Российские Железные Дороги разрабатывает специальные программы для людей разного социального уровня и достатка. Перед оформлением проездного документа, надо тщательно ознакомиться со всеми нюансами предложений Холдинга.
При грамотном подходе к организации поездки, можно существенно сэкономить на транспортных расходах, а также получить приятные скидки от партнеров компании, действующие в рамках проекта “РЖД Бонус”.
site-rzhd.ru
Баллы в программе начисляются из расчета 1 балл за каждые 3,34 рубля потраченных на приобретение проездного документа.
Баллы начисляются за оплаченные и фактически совершенные участником поездки в поездах/вагонах формирования ОАО «ФПК», курсирующих по территории Российской Федерации и за ее пределами, и/или поездах «Сапсан» и «Аллегро» ДОСС, поездах партнеров. Баллы начисляются только за поездки по индивидуальным (с обязательным указанием фамилии и имени) проездным документам (билетам), если указаны персональные данные пассажира.
На персональный счет участника начисляются премиальные баллы и квалификационные баллы.
Квалификационные баллы – это баллы, начисляемые за оплаченные и совершенные поездки в поездах или вагонах собственности АО «ФПК», «Сапсан», «Ласточка», «Аллегро» ДОСС (ОАО «РЖД). Используются для получения или подтверждения элитного (золотого) уровня.
За приобретение товаров / использование услуг эксклюзивных партнеров начисляются только премиальные баллы.
Баллы не начисляются по льготным проездным документам, благотворительным, безденежным, служебным и групповым и на билеты других перевозчиков.
Баллы начисляются только владельцу счета за покупку собственных билетов.
Для начисления баллов за поездку в автоматическом режиме необходимо указывать идентификационный номер при оформлении индивидуальных (с обязательным указанием фамилии и имени) проездных документов (билетов). Баллы за оплаченные и фактически совершенные поездки начисляются в течение 30 дней после даты начала перевозки.
Для восстановления неучтённых баллов участники программы могут внести информацию о совершенной поездке через Личный кабинет на сайте программы, но не ранее 30 дней и не позднее, чем 120 дней после даты начала перевозки.
Срок действия баллов не ограничен при условии отражения транзакций по начислению за поездки, совершенные в течение последних 24 месяцев. В случае отсутствия поездок накопленные баллы аннулируются.
Исключение составляют участники Программы в возрасте до 14 лет. Срок действия баллов, накопленных за весь период участия в Программе участниками младше 14 лет, не заканчивается до достижения ими 15 лет.
mybonuscard.ru
Если планируете совершать поездки по заграничному паспорту РФ или иностранному документу, укажите фамилию (Surname) и имя (Given name) латиницей в разделе «Личные данные»
Пол * МужскойЖенский
Дата рождения *12345678910111213141516171819202122232425262728293031
ЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь
201920182017201620152014201320122011201020092008200720062005200420032002200120001999199819971996199519941993199219911990198919881987198619851984198319821981198019791978197719761975197419731972197119701969196819671966196519641963196219611960195919581957195619551954195319521951195019491948194719461945194419431942194119401939193819371936193519341933193219311930192919281927192619251924192319221921192019191918191719161915191419131912191119101909
далее
Гражданство *АбхазияАвстралияАвстрияАзербайджанАлбанияАлжирАнгильяАнголаАндорраАнтарктикаАнтигуа и БарбудаАомынь (Макао)АргентинаАрменияАрубаАфганистанБагамские ОстроваБангладешБарбадосБахрейнБелизБелоруссия (Беларусь)БельгияБенинБермудские ОстроваБолгарияБоливияБонэйр, Синт-Эстатиус и СабаБосния и ГерцеговинаБотсванаБразилияБританская территория в Индийском океанеБрунейБуве, островБуркина-ФасоБурундиБутанВануатуВатиканВеликобританияВенгрияВенесуэлаВиргинские Острова (Британские)Виргинские Острова (США)Восточное СамоаВьетнамГабонГаитиГайанаГамбияГанаГваделупаГватемалаГвиана ФранцузскаяГвинеяГвинея-БисауГерманияГернсиГибралтарГондурасГренадаГренландияГрецияГрузияГуамДанияДжepсиДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЕгипетЗамбияЗападная СахараЗападное СамоаЗимбабвеИзраильИндияИндонезияИорданияИракИранИрландияИсландияИспанияИталияЙеменКабо-ВердеКазахстанКаймановы островаКамбоджаКамерунКанадаКатарКенияКипрКиргизия (Кыргызстан)КирибатиКитайКокосовые (Килинг) островаКолумбияКоморские ОстроваКонгоКорейская Народно-Демократическая РеспубликаКорея, РеспубликаКоста-РикаКот-д’ИвуарКубаКувейтКука, ОстроваКюрасаоЛаосЛатвияЛесотоЛиберияЛиванЛивияЛитваЛихтенштейнЛюксембургМаврикийМавританияМадагаскарМакедонияМалавиМалайзияМалиМальдивыМальтаМаоре (Майотта)МароккоМартиникаМаршалловы ОстроваМексикаМелкие отдаленные острова СШАМикронезия (Федеративные Штаты Микронезии)МозамбикМолдоваМонакоМонголияМонтсерратМьянма (Бирма)НамибияНауруНепалНигерНигерияНидерландыНикарагуаНиуэНовая ЗеландияНовая КаледонияНорвегияНорфолкОбъединенные Арабские ЭмиратыОккупированная Палестинская ТерриторияОманОстров МэнОстров Святого МартинаПакистанПалауПанамаПапуа — Новая ГвинеяПарагвайПеруПиткэрнПольшаПортугалияПуэрто-РикоРеспублика КонгоРеюньонРождества (Кристмас), ОстровРоссийская ФедерацияРуандаРумынияСальвадорСан-МариноСан-Томе и ПринсипиСаудовская АравияСвазилендСвальбард (Шпицберген) и Ян-МайенСвятой Елены, ОстровСеверные Марианские ОстроваСейшельские ОстроваСен-Mартен (Hидерланды)Сен-БартельмиСен-Пьер и МикелонСенегалСент-Винсент и ГренадиныСент-Китс и НевисСент-ЛюсияСербияСингапурСирияСловакияСловенияСоединенные Штаты Америки (США)Соломоновы ОстроваСомалиСуданСуринамСьерра-ЛеонеСянган (Гонгонг)ТаджикистанТаиландТайвань (провинция Китая)ТанзанияТеркс и КайкосТимор-ЛестеТогоТокелауТонгаТринидад и ТобагоТувалуТунисТуркменистанТурцияУгандаУзбекистанУкраинаУоллис и ФутунаУругвайФарерские островаФиджиФилиппиныФинляндияФолклендские (Мальвинские) ОстроваФранцияФранцузская ПолинезияФранцузские Южные территорииХерд и Макдональд, островаХорватияЦентральноафриканская РеспубликаЧадЧерногорияЧешская РеспубликаЧилиШвейцарияШвецияШри-ЛанкаЭквадорЭкваториальная ГвинеяЭландские OстроваЭритреяЭстонияЭфиопияЮжная Георгия и Южные Сандвичевы островаЮжная ОсетияЮжно-Африканская РеспубликаЯмайкаЯпония
Тип документа *Заграничный паспортПаспорт РФСвидетельство о рожденииУдостоверение личности моряка
Тип документаВыберите тип документаЗаграничный паспортПаспорт РФСвидетельство о рожденииУдостоверение личности моряка
далее
Девичья фамилия материКличка домашнего питомцаМодель первого личного автомобиляНомер первого мобильного телефона
Пароль должен состоять из шести и более символов, содержать сочетание букв верхнего и нижнего регистров (например, a-z, A-Z), включать цифры и знаки пунктуации, например, ~!@#$%^*-_+=?rzd-bonus.ru
Информационное письмо «О порядке оформления платежей в Государство Израиль»
С 01.01.2018 г. Центральным Банком Израиля вводятся новые правила указания реквизитов при оформлении платежей на счета получателей в Государстве Израиль — номер счета получателя указывается в формате IBAN (23-значный номер).
Пример:IBAN получателя — IL595403018530179330000
При указании номера счета получателя не в формате IBAN платеж будет принят Банком к исполнению, при этом Банк не несет ответственности за возможный возврат платежа банком получателя и удержание сторонними банками дополнительной комиссии из суммы перевода.
Предлагаем заблаговременно получить у Ваших контрагентов на территории Государства Израиль новые номера счетов получателей в формате IBAN (23-значный номер), чтобы избежать задержек с исполнением платежей. Правила указания иных реквизитов при оформлении платежей на счета получателей в Государстве Израиль не изменяются.
С уважением,
АО «АЛЬФА-БАНК»
Об указании с 01.06.2020 кода вида дохода и взысканной суммы в платежах в пользу физических лиц
С 01.06.2020 в платежах в российских рублях по переводу на счет физического лица заработной платы или иных доходов, подпадающих под действие статей 99 и 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее по тексту Информационного письма — «Закон 229-ФЗ»), необходимо указывать код вида дохода в поле 20 «Назначение платежа кодовое» (Наз. пл.) и взысканную сумму в поле 24 «Назначение платежа».
При этом устанавливаются следующие правила заполнения в платеже кода вида дохода в поле 20 «Назначение платежа кодовое» (Наз. пл.) и взысканной суммы в поле 24 «Назначение платежа».
Код вида дохода в поле 20 указывается с учетом типа дохода, который получит физическое лицо в результате перевода.
Код «1» — при переводе денежных средств, являющихся заработной платой и (или) иными доходами, в отношении которых статьей 99 Закона 229-ФЗ установлены ограничения размеров удержания. При удержании средств по исполнительному документу взысканную сумму необходимо указать в поле 24 «Назначение платежа».
Код «2» — при переводе денежных средств, являющихся доходами, на которые в соответствии со статьей 101 Закона 229-ФЗ не может быть обращено взыскание, за исключением доходов, к которым в соответствии с частью 2 статьи 101 Закона 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются.
Код «3» — при переводе денежных средств, являющихся доходами, к которым в соответствии с частью 2 статьи 101 Закона 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются. При удержании средств по исполнительному документу взысканную сумму необходимо указать в поле 24 «Назначение платежа». По доходам с кодом 3 взыскания могут совершаться только по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних лиц или по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца.
Если платёж не подпадает под список из Закона 229-ФЗ, поле 20 заполнять не нужно.
Если из переводимых физическому лицу денежных средств, составляющих доходы, указанные в ст. 99 или 101 Закона 229-ФЗ, плательщик удержал средства по исполнительному документу, то в поле 24 «Назначение платежа» необходимо указать взысканную сумму в формате: //ВЗС//рубли-копейки//. Например, //ВЗС//100000-00//.
Подробно требования изложены в Федеральном законе от 21.02.2019 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве», Указании Банка России от 14.10.2019 № 5286-У «О порядке указания кода вида дохода в распоряжениях о переводе денежных средств».
Лучший мобильный банк 2019 по версии Markswebb!
Мобильное приложение «Альфа-Банка» — безопасный доступ к вашим счетам и картам. В любой момент вы можете сделать перевод близкому человеку, проверить, сколько осталось денег, или пополнить счёт мобильного.
БЕЗОПАСНОСТЬ
Мы заботимся о защите ваших финансов.
Выберите удобный способ авторизации в приложении — уникальный пин-код, Face ID или Touch ID. Мы используем трёхуровневую систему безопасности, даже при утере смартфона вам не о чем беспокоиться: злоумышленники не смогут воспользоваться вашими деньгами.
УПРАВЛЕНИЕ СЧЕТАМИ И КАРТАМИ
- Моментальный выпуск карты
В мобильном приложении вы можете моментально выпустить любую дебетовую карту, привязать её к Apple Pay и сразу начать оплачивать покупки. Пластиковую карту можно забрать позже в удобном для вас отделении.
В приложении также можно перевыпустить карту в случае её потери или окончания срока действия.
- Открытие валютных и накопительных счетов
В приложении можно открыть депозит, валютный или накопительный счёт.
- Привязка карты к Apple Pay
Привяжите вашу карту Visa или Mastercard к Apple Pay и оплачивайте покупки в одно касание.
- Apple Watch
Подключите к приложению ваши Apple Watch и следите за уведомлениями, даже когда смартфона нет под рукой.
- Путешествия с «Альфа-Банком»
Находясь в поездках, вы можете менять привязку карты к рублёвому или валютному счёту. Обменивайте деньги по выгодному курсу и платите в удобной валюте где бы вы ни были.
ПЛАТЕЖИ И ПЕРЕВОДЫ ОНЛАЙН
- Переводите деньги клиентам «Альфа-Банка» по номеру телефона и клиентам других банков по номеру карты или счёта.
- Оплачивайте мобильную связь, интернет, налоги и услуги ЖКХ. Подпишитесь на уведомления о штрафах ГИБДД и оплачивайте их с 50% скидкой.
- Планируйте регулярные платежи: создайте шаблон и укажите дату списания, а приложение напомнит вам о нём.
БОЛЬШЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ
- Инвестиции
Покупайте облигации и ПИФы. В личном кабинете отображаются все данные из сервиса мобильного трейдинга «Альфа-Директ». Следите за изменениями стоимости ваших активов.
- Страхование
В приложении можно застраховать текущий кредит, кредитную или дебетовую карту или оформить бесплатный полис для выезжающих за рубеж.
- Контроль финансов
Следите за тем, сколько вы тратите и какой получаете кэшбек. Мобильный банк покажет вам статистику доходов и расходов и поможет эффективно управлять своими финансами.
Потратили наличные деньги? Внесите их в общую статистику с помощью функции «записать наличные расходы».
КАРТА БАНКОМАТОВ И ОТДЕЛЕНИЙ
Искать ближайший банкомат или отделение банка удобнее в приложении. Поиск можно настроить по удалённости от любой выбранной точки на карте или станции метро.
Знаете, как сделать приложение «Альфа-Банка» лучше? Пишите нам на [email protected].
Пользователи «Альфа-Банк Украина» и «Альфа-Банк Беларусь», установите отдельное приложение Alfa-Mobile Ukraine или Insync.by.
АО «Альфа-Банк». Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций №1326 от 16.01.2015
Moscow, June 22, 2020 — Alfa-Bank developed and deployed an automated Digital Workforce that reduced the processing time of customer requests from 3 minutes to 2 seconds, enabling it to cope with the sharp increase in requests from the COVID-19 crisis. To implement the program, Alfa-Bank chose the safe, scalable and easy-to-use Blue Prism Digital Workforce, which provided the bank with the opportunity to ensure greater operational efficiency, higher accuracy and significantly reduced processing time for new customer services.
Every request implies a change in conditions for each individual client. Requests are received through two channels — call centers and bank branches. Employees of a branch or call center, when receiving a request from a client, fill in information on a special portal: only 6 mandatory attributes are entered. Then the applicant is checked against the compliance list for particular program conditions. At this stage the Digital Worker checks these applications for matching parameters 90 times faster than a human worker and the very next day sends a notice to the client whether their request has been approved or not. And in case of a positive decision, the change starts to apply on the same day. Thus, a human participates in the request processing only at the entry — requests are accepted by more than 4,000 employees of the call center and bank branches.
The number of requests has grown significantly since the start of the pandemic which was absolutely new for the bank: it was imperative to process a large volume of incoming requests as quickly as possible. But the rapid design and implementation of RPA allowed the bank to instantly respond to new economic realities and maintain the same high level of customer service.
Anastasia Izykova, Head of Performance Improvement Department, Alfa-Bank:
«We would need an additional 30 people to process applications at such a pace and in such quantities as now. But firstly, we wouldn’t have been able to find and hire so many new employees so quickly, and secondly, they would have cost our business 10 times more than the automation of this process, which we implemented in just one week on the Blue Prism platform. In addition, Digital Workers are guaranteed to be error-free, which minimizes risk, allows the entire process to develop across the whole organization and have great potential in return on investment”.
Tony Jee, Director and Country Manager, Blue Prism Russia:
“Blue Prism is very pleased to be able to cooperate with Alfa-Bank in order to help them cope with the challenges of the unique economic situation in the country and world, with the help of Blue Prism Digital Workforce. We look forward to further assisting Alfa Bank with any new initiatives and challenges”.
The bank’s Competence Center has been working with Blue Prism technologies for over 2.5 years, gradually integrating artificial intelligence (AI) and automating dozens of critical processes covering many business functions, including banking operations, regulatory compliance, customer service and technical support. The platform and license provided by Blue Prism enables fast and flexible development, deployment and re-engineering of algorithmic processes.
About Alfa-Bank
Alfa-Bank is the biggest private universal bank of Russia. It has been a leader in every segment of the banking business for the past 30 years. The Bank’s active clientele is comprised of 543,000 corporate customers and 5.7 mln retail customers.
Alfa-Bank has a phygital development model, which combines digital innovations and an efficient physical presence network, including 525 offices in Moscow and Russian regions, courier service in 900 cities, and 27,900 of its own and partner ATMs. While continuing face-to-face communication with customers the bank is opening “offices of the future” with biometric and geo-location identification systems.
In addition, Alfa-Bank has the best banking application in Russia (according to Markswebb), which is regularly used by 80% of its customers (the application is rated 4.9 out of 5 in App Store, and 4.8 out of 5 in Google Play). Alfa-Bank’s values are best customer service, technological leadership, and best employees.
Visit https://alfabank.ru/ to learn more.
Альфа-Банк в 90 раз повысил скорость обработки заявок при помощи Цифровой рабочей силы (Digital Workforce) Blue PrismБанк использовал Blue Prism для автоматизации критически важных задач, возникших во время кризиса COVID-19Лондон, Москва, 22 июня 2020 г. — Альфа-Банк разработал и внедрил Цифровую рабочую силу (Digital Workforce), которая сократила время обработки заявок клиентов с 3 минут до 2 секунд, и таким образом позволила максимально эффективно справиться с резко увеличившимся за последний месяц потоком запросов. Безопасная, масштабируемая и простая в использовании Цифровая рабочая сила (Digital Workforce) Blue Prism дала банку возможность обеспечить большую операционную эффективность, более высокую точность и значительно сократить время обработки новых клиентских сервисов.
Каждый запрос подразумевает собой изменение условий для каждого конкретного клиента. Запросы поступают через два канала – контакт-центры и отделения банка. Сотрудники отделения или контакт-центра, получая заявление от клиента, заполняют информацию на специальном портале: вводится всего 6 обязательных атрибутов. Далее клиента, от которого поступила заявка, проверяют по спискам соответствия условиям участия в программе. Именно на этом этапе подключается Цифровая рабочая сила, которая проверяет эти заявки на соответствие параметрам в 90 раз быстрее человека, и уже на следующий день отправляет клиенту уведомление о том, одобрены изменения или нет. В случае положительного решения, изменения начинают применяться в этот же день. Таким образом, в обработке запроса человек участвует только на входе – заявки принимают более 4 000 сотрудников контакт-центра и отделений банка.
Количество заявок с момента начала пандемии выросло очень значительно, что стало абсолютно новым опытом для банка: в срочном порядке требовалось максимально быстро обрабатывать большой объем входящих запросов. Но быстрая разработка и внедрение технологии автоматизации процессов позволила банку мгновенно отреагировать на новые реалии экономики и обеспечить прежний высокий уровень обслуживания клиентов.
Анастасия Изыкова, начальник управления повышения эффективности Альфа-Банка:
«На обработку заявок в таком темпе и в таком количестве, как сейчас, нам понадобилось бы дополнительно порядка 30 человек. Но, во-первых, мы не смогли бы так быстро найти и нанять такое количество новых сотрудников, а во-вторых, они бы стоили нашему бизнесу в 10 раз дороже, чем автоматизация данного процесса, которую мы всего за одну неделю осуществили на платформе Blue Prism. Кроме того,
Цифровые работники гарантированно не допускают ошибок, что минимизирует риски, позволяют развивать процессы целиком в масштабах организации и обладают большим потенциалом в возврате инвестиций».
Тони Джи, региональный директор Blue Prism Russia:
«Blue Prism очень рада возможности сотрудничать с Альфа-Банком, чтобы помочь им справляться с переменами, связанными с уникальной экономической ситуацией в стране и в мире, и с высокой конкуренцией на банковском рынке России при помощи Цифровой рабочей силы. Мы надеемся на дальнейшее содействие Альфа-Банку в реализации новых инициатив и решении новых задач».
Более 2,5 лет Центр компетенций банка работает с технологиями Blue Prism, постепенно интегрируя искусственный интеллект (AI) и автоматизируя десятки критически важных процессов, охватывающих множество бизнес-функций, включая банковские операции, соответствие нормативным требованиям, обслуживание клиентов и службу технической поддержки. Платформа и лицензия, предоставляемая Blue Prism, позволяет быстро и гибко разрабатывать, внедрять и перестраивать алгоритмизированные процессы.
Информация об Альфа-Банке
Альфа-Банк — крупнейший универсальный частный банк в России. На протяжении 30 лет занимает ведущие позиции во всех сегментах банковского бизнеса. Клиентская база составляет около 550 тыс. корпоративных клиентов и более 16 млн физических лиц.
Альфа-Банк развивается по модели phygital, сочетая цифровые инновации с эффективной сетью физического присутствия, которая насчитывает 525 офисов в Москве и регионах России, 900 городов с курьерской доставкой и 27 900 своих и партнерских банкоматов. Не отказываясь от живого общения с клиентами, банк разрабатывает «отделения будущего» с распознаванием на базе биометрии и геолокации.
Одновременно с этим Альфа-Банк — создатель лучшего банковского приложения в России (оценка Markswebb), которым регулярно пользуются 80% клиентов (рейтинг в App Store — 4. 9 из 5; в Google Play — 4.8 из 5). Наши ценности: лучший клиентский опыт, технологическое лидерство, лучшие сотрудники.
Посетите https://alfabank.ru/ чтобы узнать больше.
Автор фото, mskagency.ru
34-летний мужчина, задержанный за нападение на московское отделение Альфа-банка, признал свою вину, сообщила пресс-служба Следственного комитета, распространившая кадры его допроса.
Отвечая на вопрос следователя о том, зачем он пришел в банк, он ответил: «Узнать правду, мне интересна правда. Что со мной происходит».
В субботу подозреваемый попытался захватить заложников в отделении Альфа-банка на улице Земляной вал в центре Москвы. Днем здание взял штурмом спецназ, захватчик был задержан. По версии следствия, он имел при себе предмет, похожий на взрывное устройство.
По последним данным, взрывного устройства не обнаружено, при нем был муляж. Сначала об этом со ссылкой на свои источники сообщили Интерфакс и ТАСС, позже информацию подтвердили в банке и полиции.
«Захватчик» — условно «захватчик», потому что мне кажется, это просто нездоровый человек — находится у правоохранительных органов», — сказал РИА Новости представитель банка Алексей Гиязов. «Да, злоумышленник задержан», — сказал РИА Новости начальник пресс-службы московского управления МВД Владимир Васенин.
«Следователи приехали на место, работают», — сказала представитель городского управления Следственного комитета России Юлия Иванова. Возбуждено уголовное дело по факту захвата заложников. «По версии следствия, захватчик при себе имел предмет, похожий на взрывное устройство», — пояснила Иванова.
«Спецназ провел штурм здания Альфа-банка и задержал захватчика, угрожавшего взрывом банка», — рассказал собеседник ТАСС. «Взрывное устройство оказалось муляжом», — заявил анонимный источник Интерфакса.
«В результате проведенной операции пострадавших среди сотрудников банка, посетителей и сотрудников правоохранительных органов нет», — подчеркнули в пресс-службе управления МВД.
Полиция пока не установила мотивы злоумышленника — только его личность. По одной из версий, причиной инцидента могли стать долги по кредитам, сообщали ранее СМИ.
«Поступило сообщение, что в отделении одного из банков, на улице Земляной вал, вошел неизвестный с сумкой одного из агрегаторов по доставке еды и сказал, что он заминирован», — сообщили Интерфаксу в пресс-службе главного управления МВД по Москве.
Там не уточнили, есть ли в здании другие люди, заявив лишь, что на месте работают сотрудники полиции и экстренных служб.
В Альфа-банке заявили, что работников банка в заложниках нет. «Сотрудники успели покинуть помещение, — говорил Интерфаксу Гиязов. — Он [захвативший отделение] достаточно странно себя вел, и стало понятно, что это не сильно адекватная история».
Автор фото, mskagency.ru
Сначала мужчина взял в заложники несколько человек, потом остался только один заложник, писал со ссылкой на свой источник Интерфакс.
«Пять сотрудников смогли покинуть отделение через запасную дверь безопасности. Однако злоумышленник утверждает, что у него в заложниках один посетитель банка», — говорил ранее собеседник агентства.
РИА Новости в свою очередь сообщало, в заложниках в отделении Альфа-банка на Земляном валу оказались шесть человек.
Источник РБК в правоохранительных органах ранее сообщал, что захватчик требовал предоставить ему возможность увидеть телеведущую Ольгу Бузову.
Как сообщается, задержанного зовут Алексей Барышников, ему 34 года, он уроженец Нижневартовска.
«Он попал в трудную жизненную ситуацию, требует от администрации Альфа-банка крупную сумму денег. По предварительным данным, он работает курьером, доставляет еду», — сообщил источник ТАСС.
В то же время собеседник Интерфакса говорил, что это не связано с деньгами. «Мужчина выбросил на улицу записку с текстом: «Мне не нужны деньги, мне нужна правда», — рассказывал он.
Видео с места происшествия Следственный комитет опубликовал в YouTube.
По одной из версий, мужчина работает курьером сетевой службы доставки еды. Он гражданин России, временно проживающий в Москве, пишет Интерфакс.
Мужчина был одет в форменную одежду. Телеграм-каналы писали, что на нем была форма доставщика еды Delivery Club. В компании Delivery Club не подтвердили участие их курьера в инциденте в отделении Альфа-банка.
«На данный момент мы не получали запросов от правоохранительных органов. У нас также нет внутренних сведений, подтверждающих участие реального курьера в данном инциденте», — сказали РИА Новости в пресс-службе Delivery Club.
Напавший угрожал взорвать себя, утверждая, что у него в рюкзаке взрывное устройство. Заложники действительно видели торчащие провода, сообщает радио «Говорит Москва».
Захватчик отделения банка вел себе неадекватно, возможно, он находился под воздействием стимулирующих веществ, со ссылкой на источник пишет Интерфакс.
«Мужчина в процессе общения с сотрудниками банка и правоохранителями вел себя неадекватно, выдвигал абсурдные противоречивые требования», — пояснил собеседник агентства.
23.11.11 12:53
/Moody’s Investors Service, Лондон, 22.11.11, перевод и заголовок KASE/ -
Рейтинговое агентство Moody’s Investors Service сегодня присвоило Альфа-
Банк Казахстан долгосрочный депозитный рейтинг по национальной шкале (NSR)
на уровне B1.kz. NSR не подразумевает какой-либо специфичный прогноз.
В то же время следующие рейтинги Альфа-Банка Казахстан по международной
шкале были подтверждены: рейтинг финансовой устойчивости банка (BFSR) —
на уровне E+, что приблизительно соответствует B2 по долгосрочной шкале;
рейтинги долгосрочных депозитов в иностранной и местной валюте — на
уровне B2, и рейтинги краткосрочных банковских депозитов в иностранной
и местной валюте — на уровне Not Prime.
Подтверждение агентством Moody’s рейтингов по международной шкале
основывается на аудированной финансовой отчетности банка за 2010 год,
подготовленной согласно МСФО, а также неаудированных результатах за 3-й квартал
2011 г., подготовленных согласно местной версии GAAP.
Ниже приводится оригинальный текст сообщения Moody’s на английском
языке.
London, 22 November 2011 — Moody’s Investors Service has today assigned
a B1.kz long-term national scale deposit rating (NSR) to Alfa-Bank Kazakhstan.
The NSR carries no specific outlook. Concurrently, the following global scale
ratings of Alfa-Bank Kazakhstan were affirmed: the standalone E+ bank financial
strength rating (BFSR), which maps to B2 on the long-term scale; the B2 long-
term foreign and local currency deposit ratings, and the Not Prime short-term
foreign and local currency bank deposit ratings.
Moody’s affirmation of Alfa-Bank Kazakhstan’s global scale ratings is based
on the bank’s audited financial statements for 2010 prepared under IFRS,
and its Q3 2011 unaudited results prepared under local GAAP.
RATINGS RATIONALE
According to Moody’s, Alfa-Bank Kazakhstan’s B1.kz NSR is derived from the
bank’s B2 long-term global local currency deposit rating and reflects the
relative standing of the bank’s creditworthiness within its domicile country
— Kazakhstan. The assignment of a B1.kz NSR reflects the bank’s relatively
stronger position compared with other domestic banks rated B2 on a global
scale. Any future changes in Alfa-Bank Kazakhstan’s NSR will be linked to
the creditworthiness of the bank as reflected in the global scale ratings.
Moody’s affirmation of Alfa-Bank Kazakhstan’s global scale ratings, with
a stable outlook, also reflects the bank’s low visibility on the local market
due to its modest franchise — with market share of less than 1% of total
assets — that characterises the bank as an evolving player in Kazakhstan.
However, Alfa-Bank Kazakhstan has continued to actively develop its business
and has doubled the volume of its assets over the past two years.
From the
financial standpoint, Alfa-Bank Kazakhstan maintains capital and liquidity
cushions, and profitability that are relatively sufficient for its rating
level — as at Q3 2011, the bank reported a Tier 1 capital adequacy ratio of
13.4%, liquid assets accounted for 52% of total liabilities, and return on
average equity was 27%.
PRINCIPAL METHODOLOGIES
The methodologies used in this rating were Bank Financial Strength Ratings:
Global Methodology published in February 2007, and Incorporation of Joint-
Default Analysis into Moody’s Bank Ratings: A Refined Methodology published
in March 2007. Please see the Credit Policy page on www.moodys.com for a copy
of these methodologies.
Headquartered in Almaty, Kazakhstan, Alfa-Bank Kazakhstan reported total
assets of KZT76 billion (US$519 million) under audited IFRS as of YE2010, up
72% compared to 2009. The bank’s net profit totalled KZT2.1 billion (US$14
million) at YE2010.
Moody’s National Scale Ratings (NSRs) are intended as relative measures of
creditworthiness among debt issues and issuers within a country, enabling
market participants to better differentiate relative risks. NSRs differ from
Moody’s global scale ratings in that they are not globally comparable with the
full universe of Moody’s rated entities, but only with NSRs for other rated
debt issues and issuers within the same country. NSRs are designated by a
«.nn» country modifier signifying the relevant country, as in «.mx» for Mexico.
For further information on Moody’s approach to national scale ratings, please
refer to Moody’s Rating Implementation Guidance published in August 2010
entitled «Mapping Moody’s National Scale Ratings to Global Scale Ratings».
REGULATORY DISCLOSURES
For ratings issued on a program, series or category/class of debt, this
announcement provides relevant regulatory disclosures in relation to each
rating of a subsequently issued bond or note of the same series or category/
class of debt or pursuant to a program for which the ratings are derived
exclusively from existing ratings in accordance with Moody’s rating
practices.
For ratings issued on a support provider, this announcement
provides relevant regulatory disclosures in relation to the rating action
on the support provider and in relation to each particular rating action
for securities that derive their credit ratings from the support provider’s
credit rating. For provisional ratings, this announcement provides relevant
regulatory disclosures in relation to the provisional rating assigned, and
in relation to a definitive rating that may be assigned subsequent to the
final issuance of the debt, in each case where the transaction structure
and terms have not changed prior to the assignment of the definitive rating
in a manner that would have affected the rating. For further information
please see the ratings tab on the issuer/entity page for the respective
issuer on www.moodys.com.
The rating has been disclosed to the rated entity or its designated agent(s)
and issued with no amendment resulting from that disclosure.
Information sources used to prepare the rating are the following: parties
involved in the ratings, public information, and confidential and proprietary
Moody’s Investors Service information.
Moody’s considers the quality of information available on the rated entity,
obligation or credit satisfactory for the purposes of issuing a rating.
Moody’s adopts all necessary measures so that the information it uses in
assigning a rating is of sufficient quality and from sources Moody’s considers
to be reliable including, when appropriate, independent third-party sources.
However, Moody’s is not an auditor and cannot in every instance independently
verify or validate information received in the rating process.
Moody’s Investors Service may have provided Ancillary or Other Permissible
Service(s) to the rated entity or its related third parties within the two years
preceding the credit rating action. Please see the special report «Ancillary or
other permissible services provided to entities rated by MIS’s EU credit rating
agencies» on the ratings disclosure page on our website www.
moodys.com for
further information.
Please see the ratings disclosure page on www.moodys.com for general
disclosure on potential conflicts of interests.
Please see the ratings disclosure page on www.moodys.com for information on
(A) MCO’s major shareholders (above 5%) and for (B) further information
regarding certain affiliations that may exist between directors of MCO and
rated entities as well as (C) the names of entities that hold ratings from MIS
that have also publicly reported to the SEC an ownership interest in MCO of more
than 5%. A member of the board of directors of this rated entity may also be
a member of the board of directors of a shareholder of Moody’s Corporation;
however, Moody’s has not independently verified this matter.
Please see Moody’s Rating Symbols and Definitions on the Rating Process page
on www.moodys.com for further information on the meaning of each rating
category and the definition of default and recovery.
Please see ratings tab on the issuer/entity page on www.moodys.com for the last
rating action and the rating history.
The date on which some ratings were first released goes back to a time before
Moody’s ratings were fully digitized and accurate data may not be available.
Consequently, Moody’s provides a date that it believes is the most reliable and
accurate based on the information that is available to it. Please see the ratings
disclosure page on our website www.moodys.com for further information.
Please see www.moodys.com for any updates on changes to the lead rating
analyst and to the Moody’s legal entity that has issued the rating.
Maxim Bogdashkin
Asst Vice President — Analyst
Financial Institutions Group
Moody’s Investors Service Limited, Moscow Branch
7th floor, Four Winds Plaza
21 1st Tverskaya-Yamskaya St.
Moscow 125047
Russia
Telephone: +7 495 228 6060
Facsimile: +7 495 228 6091
Yves Lemay
MD — Banking
Financial Institutions Group
JOURNALISTS: 44 20 7772 5456
SUBSCRIBERS: 44 20 7772 5454
Releasing Office:
Moody’s Investors Service Ltd.
One Canada Square
Canary Wharf
London E14 5FA
United Kingdom
JOURNALISTS: 44 20 7772 5456
SUBSCRIBERS: 44 20 7772 5454
[2011-11-23]
Выберите городАнапаАрмавирИркутскКраснодарНовороссийскНорильскСочи
Все игры 14 февраля Cкидки на квесты Страшные Для новичков Для детей
«Паника» — это захватывающие квесты в реальности (Краснодар). Ограбить банк, раскрыть тайну заброшенного дома и сразиться с зомби? У вас есть такая возможность! Выбирайте квест: Краснодар охватила Паника! Детские, семейные, перфомансы, экшен и прятки. Каждый квест имеет несколько уровней сложности. Формат игры определяете вы сами. Однако будьте готовы: не всё пойдёт по вашим правилам… Ведь мы приготовили для вас страшные квесты. Краснодар уже паникует! А вы готовы ко встрече с ходячими мертвецами или выйти на арену страха? Вперёд! Скорее отправляйтесь разгадывать зловещие тайны. Но помните, пройти квест (Краснодар) смогут только бесстрашные. Ведь паника – это не просто игра…
Новости ru-RU
Недавний выпуск заключительного тома отчета Комитета по разведке Сената о вмешательстве в выборы в России в 2016 году и два новых исков от российского Альфа-банка вновь привлекли внимание к загадочному отсутствию объяснения таинственной связи между банк и Trump Organization во время последней президентской кампании.
Прошло почти четыре года с тех пор, как группа ученых-информатиков на основе журналов DNS (системы доменных имен) обнаружила, что два интернет-сервера, принадлежащих Альфа-банку, с мая по 2820 раз просматривали адрес сервера Trump Organization. Сентябрь 2016 г.Тем не менее, долгожданный отчет Сената дает только этот мизерный, двусмысленный вывод:
«Основываясь на оценке ФБР, Комитет не обнаружил, что деятельность DNS отражала существование тайной связи между Альфа-Банком и персоналом Trump Organization. Однако Комитет также не смог однозначно определить намерение или цель, которые могли бы объяснить необычную деятельность ».
Как указано на странице 24 отчета Сената, комитет не смог увидеть основные записи, которые ФБР использовало в своих брифингах для членов.Таким образом, хотя члены комитета имеют высокий уровень допуска к системе безопасности, они, похоже, остаются в неведении относительно причин, по которым происходит обмен данными с сервером. Было ли комитету сказано, какую техническую проверку проводило ФБР, или использовало ли ФБР талант киберэкспертов, таких как специалисты Университета Карнеги-Меллона, ЦРУ и АНБ?
Удивительно, но комитет, возможно, опросил только одного источника — Джея Чо, ИТ-директора Trump Organization, который «не припомнил, чтобы проводил общесистемный анализ сети Trump Organization, чтобы определить, были ли какие-либо связи с Trump Organization. на стороне любого из серверов Альфа-Банка.Согласно отчету, Чо «сделал вывод», что серверы Альфа-банка были настроены таким образом, что их нельзя было использовать для передачи электронной почты на сервер Трампа. Но дело было не только в электронной почте. В записи New Yorker в 2018 году Декстер Филкинс отметил, что компьютерные ученые, изучавшие данные, предположили, что поисковые запросы могли представлять другие формы коммуникации, такие как передача данных или метод, называемый папкой (цифровая форма «Тупиковый»).
Брэд Парскейл, директор по цифровым медиа кампании Трампа 2016 года, оказался еще менее полезным, когда допросил комитетом по разведке Палаты представителей в октябре 2017 года. Утверждая, что он забыл название участвовавшего банка, Парскейл отклонил инцидент с сервером бессмысленным заявлением. : «Trump Org сделала что-то на сервере, который для некоторых услуг Cendyn был поставщиком … И эта другая организация [Альфа-банк] также использовала ту же компанию для чего-то еще, и у них просто случайно была такая же запись DNS, что очень общий.«Запросы DNS поступали с выделенных IP-адресов, принадлежащих Альфа-банку, а не от хостинговой компании, разделяющей IP-адреса. Никогда не предполагалось, что Альфа-банк и Trump Organization используют общие доменные имена.
Смешанные сообщения от Министерства юстиции
ФБР скрывает связи между серверами Трампа и Альфа с тех пор, как юрист Национального комитета Демократической партии (DNC) Майкл Суссманн сообщил главному юрисконсульту ФБР Джеймсу Бейкеру в середине сентября 2016 года о выводах компьютерных ученых, которые изучили данные, и сотрудники разведки , как сообщается, начали информировать Конгресс о таинственных связях примерно в то же время. По словам Филкинса, позже в том же месяце агентство убедило Эрика Лихтблау из New York Times и Эрика Лихтблау отказаться от статьи, которую газета планировала опубликовать по этому делу, потому что это поставит под угрозу проводимое агентством расследование. Но представитель ФБР впоследствии сказал Лихтблау, что «компьютерный трафик может иметь безобидное объяснение». Поэтому, когда 31 октября, наконец, появилась его история , сообщение состояло в том, что Трамп и Альфа-банк были реабилитированы, а тайна сервера исчезла с радаров общественности.
Вопреки тому, что многие ожидали, в отчете Мюллера даже не упоминались утверждения сервера, и когда его спросили о деле во время его показаний июля 2019 года Комитету по разведке палаты представителей, Мюллер ответил туманно: «Не знаю, это ли. правда… Это вполне могло быть исследовано, хотя я считаю, что на данный момент это неправда ». Учитывая огромный смысл обвинений, Мюллер наверняка мог бы сказать больше, чтобы развеять эту историю. Был ли он ограничен в своем расследовании или что он мог сказать Генеральным прокурором Уильямом Барром или заместителем Генерального прокурора Родом Розенштейном, или его команда по другим причинам решила не прийти к более решительному выводу, будь то частным образом или публично?
Единственная другая информация по делу от Министерства юстиции появилась в отчете генерального инспектора за декабрь 2019 года о происхождении российского расследования.В сноске на странице 119 говорится: «ФБР расследовало наличие кибер-связей между Trump Organization и Альфа-банком, но к началу февраля 2017 г. пришло к выводу, что таких связей не было».
Хотя эти слова были краткими, они могли бы помочь решить проблему. Но расследование ФБР, по всей видимости, не закончилось в начале февраля 2017 года. В марте 2017 года источник, близкий к расследованию , сообщил CNN, что расследование продолжается и ФБР предстоит еще многое сделать. А 1 апреля 2017 года поверенный Kirkland & Ellis, представляющий Альфа-банк, Вьет Динь, встретился с Министерством юстиции и ФБР в Чикаго, чтобы обсудить связь с сервером и «пообещал полное сотрудничество с государственными органами», согласно письму Dinh направлено в Судебный комитет Сената. Тем не менее, Динь охарактеризовал встречу как активную связь Альфа-банка с правительством в связи с подозрительной деятельностью в 2017 году, когда неустановленные третьи стороны неоднократно запрашивали у серверов банка недействительное имя хоста, связанное с Трампом. Динь написал, что его встреча в апреле 2017 года проводилась в рамках федеральных властей, «продолжающих изучать, не стал ли Альфа-банк жертвой противоправного поведения».
Так что же на самом деле произошло с расследованием ФБР? Согласно одному источнику, имеющему связи с высокопоставленными службами национальной безопасности, ФБР могло бы решить не проводить уголовное расследование (включая, как можно подумать, обвинения, выдвинутые Дином) из-за опасений по поводу компрометации «источников и методов» с использованием сложных методов. анализа DNS: «Защита источников и методов всегда имеет первостепенное значение, даже если это означает, что справедливость проиграет.Недавним примером является решение Министерства юстиции в марте года о снятии обвинений с Concord Management в деле Агентства интернет-исследований якобы из-за опасений, что национальная безопасность США будет поставлена под угрозу в результате раскрытия правительством такой информации в ходе судебного процесса. Старший офицер ЦРУ в отставке Джон Сайфер также убедительно написал об этих компромиссах в Just Security . Другой вариант, как предположил мой источник, заключается в том, что расследование является частью продолжающегося гораздо более широкого контрразведывательного расследования.
Но также может быть, как сказал конгрессмен Адам Шифф газете Washington Post в прошлом году, что существуют разногласия между специалистами разведки, с одной стороны, и Генеральным прокурором Барром и Белым домом, с другой, о том, чем именно можно поделиться с Конгрессом в общей сфере тем, связанных с Трампом и Россией. Шифф заметил: «Я думаю, что ФБР готово быть более откровенным. Я думаю, что ФБР и разведывательное сообщество помнят о своих уставных обязательствах, и они оказались зажаты между камнем и наковальней из-за боевой позиции, которую занял Билл Барр.”
Новые иски Альфа-банка
Какими бы ни были причины неубедительных и странных счетов, исходящих от Министерства юстиции и ФБР, Альфа-банк теперь может извлечь выгоду из путаницы. 11 июня банк подал иски в округа Палм-Бич , Флорида и Ланкастер , Пенсильвания, где расположены компании, которые владели и управляли сервером Трампа. В двух аналогичных жалобах говорится о преступном сговоре неустановленных ответчиков (Джон Доу), которые якобы подделывали электронные письма, манипулируя данными DNS, чтобы создать впечатление, будто банк общался с Trump Organization.
Как ни странно, новая теория дела Альфа-банка несовместима с собственными предыдущими заявлениями компании. В 2017 году Дин писал, что компания наняла Mandiant и что «гипотеза Mandiant заключалась в том, что любая связанная с сервером деятельность между Альфа-банком и Trump Organization была результатом автоматизированной кампании по электронной почте, направленной на продвижение собственности Трампа среди сотрудников Альфа-банка». Так что это? Тот безобидный счет, который выставил ранее Альфа-Банк, или новый гнусный счет?
Требуя суда присяжных в двух штатах, юристы Альфа-банка из Skadden Arps выдали агрессивные повестки по делу Флориды компьютерным специалистам и хранителям записей DNS, а также Гленну Симпсону, Питеру Фричу и их фирме Fusion GPS, которая заказала Досье Стила и бывшего юриста DNC Суссманна.
Примечательно, что в Skadden ранее работал Алекса ван дер Цваана, который был осужден в 2018 году за ложь прокурорам Мюллера о его связях с Полом Манафортом, Риком Гейтсом и шпионом российской военной разведки (ГРУ) Константином Килимником во время избирательной кампании 2016 года. Тесть Ван дер Цваана, Герман Хан , является одним из совладельцев Альфа-банка, а юридической фирмы представляли Альфа-банк в многочисленных судебных процессах на протяжении многих лет.
В жалобеАльфа-банка содержится ошибочное утверждение о том, что в октябре 2016 года ФБР было выдано ордер FISA на прослушивание сервера Трампа со ссылкой на два источника: Луизу Менш, известного распространителя теорий заговора, и декабрьский отчет IG, в котором обсуждаются только выданные ордера. в отношении Картера Пейджа.
В качестве доказательства обвинений в сговоре в жалобе цитируется исследование, проведенное в апреле 2020 года фирмой по кибербезопасности Ankura. Согласно 41-страничному анализу, «вероятный сценарий» состоит в том, что третьи стороны искусственно создали действие, чтобы создать впечатление, будто соединение существует. Но компьютерный ученый Л. Джин Кэмп, одна из тех, кто впервые изучил данные сервера, дала мне свою оценку анализа сразу после того, как консервативный сайт Just the News разместил в Интернете: «Это запутывает проблему, добавляя отдаленные возможности.”
Один вопрос заключается в том, почему ФБР не обнаружило этот преступный сговор во время расследования утверждений о сервере — или, по крайней мере, у нас нет публичных указаний на такое открытие, и оно также не фигурирует в отчете Сената. Когда я спросил Джеффри Бирнбаума, чья компания по связям с общественностью BGR представляет Альфа-банк, передал ли банк свои новые доказательства из исследования Анкуры в ФБР для уголовного преследования, он ответил по электронной почте, что Альфа-банк не может комментировать текущие обсуждения. с тобой.С. правоохранительные органы.
Интересы Альфа-Банка и Барра совпадают?
Примечательно, что исследование Ankura было заказано для банка компанией Kirkland & Ellis, где Барр и недавно вышедший на пенсию помощник генерального прокурора Брайан Бенчковски были партнерами до того, как заняли свои должности в Министерстве юстиции Трампа. (Советник Белого дома Пэт Сипполон — еще один выпускник Kirkland & Ellis.)
Еще работая в Kirkland & Ellis в 2017 году, Бенчковски представлял Альфа-банк в его усилиях по избавлению его имени от обвинений в сговоре с кампанией Трампа.Он поручил Строзу Фридбергу провести компьютерно-криминалистическое исследование, в ходе которого были выявлены подозрительные запросы к серверам Альфа-банка в 2017 году, что предполагает, что нечто подобное могло произойти в 2016 году. Бенчковски также консультировал Альфа-банк в судебном иске против BuzzFeed за публикацию досье Стила, в котором утверждалось что двое владельцев Альфа-банка, Михаил Фридман и Петр Авен, были проводниками информации для Путина о выборах в США. (Фридман, Авен и Хан также инициировали в США судебные иски о диффамации против Кристофера Стила и Fusion GPS.В июне Апелляционный суд округа Колумбия оставил в силе отклонение дела Стила в августе 2018 года Верховным судом округа Колумбия.) Пока Бенчковски все еще работал в фирме, Киркланд и Эллис начали посылать письма с угрозами компьютерному ученому Кэмпу, который опубликовал . подозрительных журналов DNS на ее веб-сайте. Кэмп входит в число тех, кого недавно вызвал в суд Альфа-банк.
Бенчковски сказал, что он считает целесообразным представлять спорящих российских банкиров, которые в течение многих лет преследовали обвинений в коррупции, отмывании денег и торговле наркотиками.Во время слушания судебного комитета Сената в июле 2017 года по делу о его выдвижении на пост главы Уголовного отдела Министерства юстиции Бенчковски сказал, что ему «комфортно принимать представление» Альфа-банка, потому что в ноябре 2016 года отчет на сервере, выпущенный фирмой по кибербезопасности Mandiant «изучил обвинения 2016 года и обнаружил, что они неточны, и в этом ничего нет». Фактически, исследование Mandiant, проведенное по заказу Skadden, было всего лишь черновиком и не дало окончательного объяснения серверной связи.
Более того, как указано в исследовании, Mandiant основывал некоторые свои выводы на более раннем анализе, проведенном для Альфа-банка российской фирмой по кибербезопасности Group-1B, которая тесно сотрудничает с преемником КГБ, ФСБ. ФСБ дало Группе-1Б специальное разрешение на работу со сверхсекретными документами, а ее генеральный директор Илья Сачков, которому Путин в прошлом году присвоил звание новатора, прочитал в Академии ФСБ .
Работа Бенчковски в Альфа-банке была основной причиной противодействия его выдвижению демократами в судебный комитет Сената.В письме от 9 мая 2018 года президенту Трампу они выразили обеспокоенность тем, что его отказ отречься от дел, связанных с Россией, отрицательно скажется на расследованиях с участием России. Действительно, 21 августа 2018 года, всего через пять недель после того, как Бенчковски приступил к работе в Министерстве юстиции, он получил отказ от этических норм, разрешающий ему участвовать в судебном разбирательстве с участием «бывшего клиента». После неоднократных запросов демократов в Сенате Министерство юстиции предоставило сенаторам только сильно отредактированную информацию о разрешении Бенчковски.16 декабря 2019 года Бенчковски получил отказ от участия в «конфиденциальном уголовном деле с участием его бывшего работодателя» (предположительно, Kirkland & Ellis). Это побудило контролирующее агентство American Oversight, ссылаясь на прошлую работу Бенчковски в Альфа-банке, направить запрос Freedom of Information в Уголовный отдел Министерства юстиции для получения записей, касающихся отказа. Ответа нет.
по надзору за американским надзором Остин Эверс сказал мне в электронном письме: «В администрации Трампа чиновникам было разрешено работать над вопросами, касающимися их бывших клиентов, при условии, что они следуют линии администрации… Бенчковски, возможно, покидает корабль [покидая корабль] Министерство юстиции], но общественность должна понимать всю полноту его лояльного поведения и не должна позволять ему уклоняться от ответственности.”
В своей жалобе Альфа-банк заявляет, что иски направлены на то, чтобы очистить его имя от ложных обвинений, которые он тайно сообщал в ходе кампании Трампа в 2016 году, и восстановить «его глобальную репутацию ведущего частного банка в России». Но серверный скандал давно исчез из СМИ, так зачем открывать эту банку червей? И зачем подвергать банк риску раскрытия собственной внутренней информации в процессе раскрытия информации, то есть, если бы дела доходили до того момента, когда называются ответчики? Преднамеренно или намеренно, но иски Альфа-банка вскоре могут быть использованы другими, чтобы попытаться бросить тень на выборы 2020 года путем разжигания ложных заговоров и дискредитации расследований, доказавших вмешательство России в дела ООН в 2016 году. С. выборы от имени Трампа.
Представитель Альфа-банка Бирнбаум сказал мне, что предполагаемый преступный сговор связей банка с Трампом «был не просто атакой на Альфа-банк, один из немногих оставшихся частных банков в России, но и на целостность политического процесса в США».
Скорее всего, это музыка для ушей Барра. С тех пор, как он занял свой пост в феврале 2019 года, Барр лихорадочно работал над дискредитацией и даже криминализацией расследования ФБР вмешательства России в выборы и потенциальных связей со сторонниками кампании Трампа.Предстоящий отчет о российском расследовании, подготовленный назначенным Барром прокурором Джоном Даремом, может включать ссылки на новые иски против Альфа-банка и его утверждения.
Для собственных целей банку, возможно, было бы лучше оставить все в покое с впечатлениями, созданными отчетом генерального инспектора о том, что ФБР завершило свое расследование и ничего не нашло. Но иски также могут быть использованы Кремлем, чтобы помочь противостоять претензиям высокопоставленных чиновников американской разведки, которые Россия вернула для повторного выступления в кампании 2020 года. А путем выдачи повесток в суд для специалистов по информатике и исследовательских фирм Альфа-банк может получить информацию, которая может быть использована российскими спецслужбами для их кибератак на Запад.
Путин стремится вызвать политическую полемику в Соединенных Штатах, особенно когда дело доходит до выборов. А владельцы Альфа-банка заинтересованы в том, чтобы оставаться на стороне Путина. Как Петр Авен сказал команде Мюллера во время интервью в августе 2018 года, если он не выполнит директивы Путина, будут «последствия».В отчете сенатского комитета по разведке подчеркивается участие Авена в путинской группе олигархов, которые принимают неявные и явные «директивы» российского президента.
А как насчет Spectrum Health?
Компания Spectrum Health из Мичигана, председателем правления которой в 2016 году был Ричард ДеВос, муж секретаря Трампа по образованию Бетси ДеВос, упоминается в исследовании Ankura как еще одна возможная жертва заговора. Spectrum Health проверила сервер Трампа 714 раз за тот же период с мая по сентябрь 2016 года.(Вместе на Альфа-Банк и Spectrum Health приходилось 99 процентов запросов DNS.)
Семья ДеВос имела больше общего с Альфа-банком, чем желание избрать Трампа, хотя ее члены щедро способствовали кампании Трампа. Компания прямого маркетинга Amway, совладельцем которой является семья, имела большое присутствие в России, ее объем продаж в 2016 году составил около 270 миллионов долларов. У Amway также были связи с Альфа-банком. В 2014 году Amway в партнерстве с Альфа-банком создал совместную кредитную карту .А год спустя Альфастрахование , страховое подразделение материнской компании банка, Альфа-Групп, стало страховщиком для сотен сотрудников Amway в России.
Вместе с Альфа-банком Амвей, несомненно, приветствовал предложения Трампа в ходе кампании 2016 года о снятии экономических санкций, введенных в отношении России после аннексии Крымского полуострова в 2014 году. В интервью 2015 года российской деловой газете Ведомости генеральный директор Amway Дуг ДеВос (шурин Бетси ДеВос) пожаловался, что экономические санкции против России сказываются на бизнесе Amway в этой стране.
Возможное объяснение серверных коммуникаций состоит в том, что они представляют собой движение данных, которое компьютерный ученый Кэмп предложил Филкинсу. Отдельно компьютерный исследователь, называвший себя Tea Pain , сообщил о шаблоне репликации базы данных между серверами — процессе, при котором разные версии одной и той же базы данных хранятся «синхронно», чтобы новая информация или изменения передавались другим. Согласно Tea Pain, Россия могла создать базу данных для избирательного таргетинга, отмыванную через Альфа-банк, а Spectrum Health добавила ценности этим данным благодаря своим обширным базам данных адресов электронной почты и номеров телефонов: «Вернувшись в руки российской разведки, эта Массовые данные могут быть программно сопоставлены с дескрипторами социальных сетей для создания микротаргетированного «списка попаданий» для тысячи российских троллей, нанятых Путиным. ”
Доказательства, подтверждающие гипотезу репликации базы данных, включают странный пинг (замеченный в журналах DNS , отправленных Кэмпом) на сервер Трампа 26 июля 2016 года с IP-адреса (79.134.218.130), принадлежащего российскому интернет-провайдеру в Санкт-Петербурге. Санкт-Петербург, называется ОБИТ. Российский сайт ОБИТ рекламирует, что у него есть большой объект, специально предназначенный для хранения данных, и среди его многочисленных клиентов есть компания Concord Catering, которая вместе со своей дочерней компанией Concord Management спонсировала масштабную кампанию «информационной войны» в поддержку Трампа. Агентством интернет-исследований.
Репликация базы данных объяснит, как Агентство интернет-исследований получило доступ к огромным объемам данных о избирателях в США, которые оно использовало для дальнейшей пропаганды в социальных сетях США. В конце 2017 года телеканал CNN сообщил , что «ряд связанных с Россией рекламных объявлений в Facebook был специально нацелен на Мичиган и Висконсин, два штата, которые сыграли решающую роль в победе Дональда Трампа в ноябре прошлого года . .. определить, получали ли россияне какую-либо помощь от соратников Трампа в выборе направления рекламы.”
Ни Мюллер, ни следователи Конгресса не представили доказательств того, что люди из США сознательно помогали ИРА, помимо продвижения ее сообщений в поддержку Трампа в социальных сетях. Но, как отмечалось выше, прокуратура отклонила обвинения против двух компаний Concord, которые контролировали IRA, что, вероятно, означает, что новые доказательства не появятся. Как указала Барбара Маккуэйд в статье Just Security , такие решения почти всегда принимаются до предъявления обвинения, но незадолго до начала судебного разбирательства по делу IRA в апреле Барр и его соратники утверждали, что «классификационное определение» заставило их обратный курс.Маккуэйд заметил, что «его [Барра] решения могут быть встречены только с подозрением. Защищает ли он Трампа от разглашения фактов, которые заставят американцев усомниться в законности его избрания президентом…? »
Последние мысли
Владельцы Альфа-банка Фридман, Авен и Хан имеют историю судебных разбирательств, которая началась в 2000 году, когда банк подал иск о клевете, который он проиграл, против Центра общественной честности. (Судебные издержки не являются сдерживающим фактором. По оценке Forbes , общая чистая стоимость этих трех мужчин превышает 26 миллиардов долларов.Предупреждение Buzzfeed после предъявления иска Альфа-банком в 2017 году о «бесстыдных попытках запугать и запугать» следует принять близко к сердцу. Агрессивные судебные действия банка причиняют огромные расходы и причиняют личный вред тем, кого они преследуют. В статье о тайне сервера в 2017 году CNN сообщил , что «страх заставил замолчать нескольких компьютерных ученых, которые впервые проанализировали данные [DNS]».
Хотя Фридман, Авен, Кан и четвертый владелец Альфа-банка Алексей Кузьмичев появились в январском 2018 г.С. Казначейство перечисляет россиян, имеющих тесные связи с Кремлем, они избежали санкций. Частично это может быть связано с их амбициозными усилиями по связям с общественностью , подкрепленными щедрыми пожертвованиями на благотворительные цели. (Фридман недавно дал 1,25 миллиона долларов Центру Кеннеди на ремонт гостиной. )
Вопросы, возникшие в связи с недавними судебными исками Альфа-банка, делают еще более важным предоставление общественности дополнительной информации о расследовании связи между Альфа-Банком и сервером Трампа.Многие вопросы остаются без ответа. В отчете сенатского комитета по разведке говорится, что Альфа-банк и Trump Organization утверждали, что между двумя серверами не было существенной связи, но комитет также многозначительно отмечает, что «их альтернативные объяснения не были последовательными». Это продолжающаяся история с некоторыми загадками, которые, как мы надеемся, будут раскрыты.
Изображение: Шон Гэллап / GettyЕсли вы хотите открыть банковский счет в России, нажмите здесь.
Основная информация Альфа-Банка.
Данные банковского профиля | |||
---|---|---|---|
Деталь | Стоимость | ||
Название местного банка | Альфа-Банк ( Alfa ) | ||
Страна регистрации | Адрес Россия | 34 Юридический адрес | 34 , грамм.![]() |
Дата основания | 3 января 1991 года | ||
Веб-сайт | alfabank.ru | ||
Телефон | 4956209191 | ||
SWIFT / BIC |
Ориентировочная информация об Альфа-Банке, включая коммерческую информацию:
Финансовые и юридические данные | |||
---|---|---|---|
Деталь | Стоимость | ||
Рег. № | 1027700067328 | ||
Номер плательщика НДС | |||
NACE | |||
FATCA | F50PGN.00007.ME.643 | ||
MFI ID | |||
Активы | 2376707015000 | ||
Валюта активов | RUB | ||
Кол-во акций |
Корпоративный аккаунт Личный счет Торговый счет Сберегательный счет Торговый счет Депозитный счет
Мы приступаем к подтверждению реквизитов регистранта в Альфа-Банк
и своевременно сообщаем вам об этом. После завершения этого шага мы можем продолжить встречу (возможна виртуальная встреча) для разработки соглашения.
Обратите внимание, что Confidus Solutions является только банковским агентом и никак не влияет на процесс принятия решений. Поэтому в случае отказа мы не несем ответственности и оставляем за собой право предложить другое решение.
Создание новой компании в России вместе с российским банковским счетом — это пакет, рекомендованный Confidus Solutions.Confidus Solutions — это команда высококвалифицированных бизнес-администраторов и профессионалов, которые предлагают возможность зарегистрировать новое юридическое лицо в более чем двадцати юрисдикциях, что облегчит вам начало бизнеса или расширение за рубежом.
Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Включите файлы cookie и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 620ddf55becc2de5.
Альфа-Банк Беларусь, дочерняя компания Альфа-Банка, является восьмым по величине банком в стране, обслуживая 350 000 клиентов, несмотря на то, что работает в этой восточноевропейской стране всего три года. Так как же Альфа-Банк Беларусь увеличил свою клиентскую базу до 350 000 за такое короткое время? Реализуя стратегию, в которой приоритетное внимание уделялось мобильному приложению и инновационным цифровым продуктам, компания удовлетворила растущий спрос на новые удобные банковские услуги.
Такое внимание к мобильным продуктам явно вызвало отклик: 95% клиентов обращаются за банковскими услугами через Интернет, а не в обычные отделения банка. Но для Альфа-Банка Беларусь успех мобильных продуктов неразрывно связан с одновременным развитием службы поддержки компании.
«Изначально клиентам, которые обращались к нам за поддержкой через социальные сети, отвечали сотрудники, которые сами любили общаться в Интернете и были готовы помочь», — сказал Вячеслав Скорбеж, директор по коммуникациям Альфа-Банка Беларусь. «Однако со временем количество таких запросов стало расти, и мы поняли, что пора обратиться в службу поддержки».
Отдел коммуникаций банка создал тестовые аккаунты для нескольких решений службы поддержки, чтобы протестировать их на практике. «У нас было несколько ключевых требований, которым должна была соответствовать наша новая система службы поддержки», — сказал Скорбеж. «В первую очередь нас интересовали возможности API и мобильный SDK с широким набором функций». Поскольку Альфа-Банк стремился занять лидирующие позиции на рынке мобильного банкинга в Беларуси, для компании было первостепенной важностью интегрировать все виды онлайн-каналов связи с клиентами в единую службу поддержки, от встроенного чата мобильного приложения до обзоры в магазине приложений.
Для Альфа-Банка также было крайне важно, чтобы компания, предоставляющая систему службы поддержки, соответствовала всем последним стандартам безопасности хранения персональных данных.Клиенты банка часто передают важную финансовую и личную информацию в службу поддержки, поэтому даже малая вероятность утечки данных недопустима.
«Это было на ранних стадиях тестирования, когда мы поняли, что только Zendesk отвечает всем нашим требованиям», — сказал Скорбеж. «Мы начали постепенно подключать наши самые популярные каналы службы поддержки к омниканальному решению. Реализация прошла легко и гладко ».
Альфа-Банк Беларусь работает с более чем 10 каналами связи с клиентами через Zendesk, при этом на чат мобильного приложения приходится около 70% всех запросов в службу онлайн-поддержки.Однако клиенты также могут связаться с Альфа-Банком через несколько приложений для обмена сообщениями (Telegram, Viber, WhatsApp), социальные сети (ВКонтакте, Facebook, Instagram) и через чат на веб-сайте. Благодаря омниканальному решению Zendesk агенты службы поддержки могут вести беседы по каналам в рамках единой удобной системы.
Вскоре после внедрения Zendesk руководство Альфа-Банка осознало, что это именно то, что нужно клиентам, поскольку количество запросов значительно увеличивалось из месяца в месяц.В настоящее время онлайн и мобильная служба поддержки получает 30 000–35 000 обращений в месяц (колл-центр компании, не использующий Zendesk, обрабатывает около 60 000 запросов в месяц). «Увеличение количества запросов, по правде говоря, немного пугало», — сказал Скорбеж.
Между тем Zendesk Guide также помог Альфа-Банку Беларусь справиться с наплывом запросов. В настоящее время справочный центр компании содержит более 500 статей, которые сотрудники регулярно обновляют, анализируя рейтинги пользователей, поисковые запросы и статистику просмотров страниц (база знаний получает примерно 70 000–80 000 уникальных посетителей в месяц).Чтобы понять, как база знаний помогает обслуживающему персоналу, Альфа-Банк Беларусь анализирует количество клиентов, которые, скорее всего, отправят тикет, если контент самообслуживания будет недоступен. «Благодаря базе знаний нам удалось сократить количество обращений в службу поддержки более чем на 12 000 в месяц», — сказал Скорбеж.
Zendesk позволяет службе поддержки Альфа-Банка Беларусь постоянно поддерживать высокий уровень эффективности, независимо от динамики развития банка. Сегодня время первого ответа в чате не превышает минуты. А уровень удовлетворенности клиентов службой поддержки остался стабильным на уровне 93%. «Мы постоянно анализируем все отрицательные отзывы, чтобы понять, что можно улучшить в нашей работе», — сказал Скорбеж.
Тем не менее, стиль общения его агентов остается ключевым фактором успеха операции поддержки Альфа-Банка Беларусь. «Основным принципом нашей службы поддержки является общение с клиентами в дружеской манере, на понятном им языке и круглосуточно», — сказал Скорбеж.«В то время как мы используем стандартные ответы и более формальный язык в колл-центре, общение с клиентами в Интернете — гораздо более творческий и интересный процесс».
В чатах Альфа-Банка Беларусь клиенты делятся новыми мемами с сотрудниками службы поддержки, рассказывают им о своей жизни и даже просят помощи с курсовыми работами. «Вот почему время полного решения запроса не входит в KPI нашего агента», — сказал Скорбеж. «Мы ценим общение с нашими клиентами и не хотим, чтобы агенты спешили прерывать их, чтобы улучшить статистику. ”
Руководство Альфа-Банка Беларусь внимательно следит за достижениями службы поддержки. Хотя в службе поддержки работают всего 14 человек, эти агенты обрабатывают более трети всех запросов, поступающих в компанию. Это помогает руководству контролировать расходы на персонал, а также дает банку серьезное конкурентное преимущество. «Преимущества нашей службы поддержки составляют основу маркетинговой стратегии банка», — сказал Скорбеж. «Мы упоминаем об этом во всех рекламных материалах и на всех страницах сайта.Альфа-Банк известен как банк, с которым легко и приятно общаться ».
Следуйте стандартной процедуре интеграции PaymentsOS, а затем примените соответствующие дополнительные спецификации, описанные ниже.
Минимальная необходимая версия API: 1.0.0
В следующей таблице перечислены все поддерживаемые способы оплаты.
Способ оплаты | Тип способа оплаты | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCB | Карты | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
MASTERCARD | Карты | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Валюты |
Запрос | Частичный / Множественный | Режим | Примечания |
---|---|---|---|
Авторизация | Частичное и множественное число не поддерживаются | Асинхронный или Синхронный | Событие является асинхронным по времени. |
Захват | Поддерживается частичный | Синхронный | |
Плата | Неприменимо | Асинхронный или синхронный | В случае тайм-аута запрос является асинхронным. |
Возврат | Поддерживаются как частичные, так и множественные | Синхронные | |
Пустые | Неприменимо | Синхронные | Пустые поддерживаются только после авторизации.![]() |
В следующей таблице перечислены процедуры настройки, специфичные для этого поставщика.
Конфигурация | Требуется / Необязательно |
---|---|
В Центре управления PaymentsOS настройте следующие учетные данные:
| Обязательно |
В своем аккаунте Альфа-Банка установите 3DSecure на отключить .Это необходимо, поскольку PaymentsOS еще не поддерживает аутентификацию 3DSecure для Альфа-Банка. | Обязательно |
В своем аккаунте Альфа-Банка установите SSL-платеж на , включить . Это необходимо, поскольку PaymentsOS еще не поддерживает аутентификацию 3DSecure для Альфа-Банка (аутентификация 3DSecure необходима, если вы отключите оплату SSL). | Обязательно |
В вашем аккаунте Альфа-Банка установите Платеж со стороны продавца на , включите .![]() | Обязательно |
В своем счете в Альфа-Банке установите Количество попыток платежа с на 1 , чтобы избежать дублирования платежей. | Обязательно |
В своем аккаунте Альфа-Банка установите «Платеж без CVC», чтобы включить, если вы хотите разрешить обработку запросов на авторизацию и отправку платежей без номера cvv. | Необязательно |
В вашем аккаунте Альфа-Банка установите 2-фазный платеж с на , включите , если вы хотите реализовать двухэтапный платежный поток.Для получения дополнительной информации о потоках платежей см. Потоки и операции. | Необязательно |
В своем счете в Альфа-Банке установите срок действия платежа , если вы хотите применить этот параметр на уровне счета. Это период времени в секундах, в течение которого вы можете выполнить захват после успешного запроса авторизации.![]() Примечание. Время истечения срока платежа также можно передать на уровне транзакции в объекте provider_specific_data . | Дополнительно |
Для тестирования можно использовать следующие тестовые карты Альфа-Банка:
Номер карты | Срок годности | CVV | Банкноты |
---|---|---|---|
4111 1111 1111 1111 | 2019/12 | 123 | Успех |
5555 5555 5555 5599 | 2019/12 | 123 | Успех |
5555 5555 5555 5557 | 2019/12 | 123 | Отказ |
4000 0000 0000 0002 | 2019/12 | 123 | Отказ |
4444 3333 2222 1111 | 2019/12 | 123 | Отказ |
5555 5555 4444 4442 | 2019/12 | 123 | Отказ |
4444 4444 4444 4422 | 2019/12 | 123 | Отказ |
4444 4444 1111 1111 | 2019/12 | 123 | Отказ |
4444 4444 4444 6666 | 2019/12 | 123 | Отказ |
4444 4444 4444 4455 | 2019/12 | 123 | Отказ |
4444 4444 9999 9999 | 2019/12 | 123 | Отказ |
4444 4444 4444 3333 | 2019/12 | 123 | Отказ |
4408 8962 5320 5448 | 2019/12 | 123 | Отказ |
4012 8888 8888 1881 | 2019/12 | 123 | Отказ |
4563 9601 2200 1999 | 2019/12 | 123 | Отказ |
ФРАНКФУРТ, Германия и МОСКВА, сентябрь. 30 августа 2020 г. / PRNewswire / — Альфа-Банк объявил о партнерстве с Plug and Play, крупнейшей глобальной инновационной платформой со штаб-квартирой в Кремниевой долине. Наряду с 80 другими финансовыми учреждениями в США, Франкфурте, Амстердаме, Милане, Париже, Абу-Даби, Шанхае, Сингапуре и Токио, Альфа-банк присоединится к глобальной экосистеме Plug and Play, используя платформу для поддержки своей комплексной стратегии цифровой трансформации в сфера финтех.
Благодаря этому сотрудничеству Альфа-Банк расширяет свои контакты с финтех-стартапами в глобальном масштабе.По мнению Markswebb, банк уже создал лучшее банковское приложение в России. Альфа-Банк также развивает «Филиальную сеть нового поколения» с распознаванием на основе биометрии и геолокации без отказа от живого общения с клиентами. Это позволило им создать обширную сеть стартапов благодаря партнерским отношениям с финансовыми технологиями и постоянным инновациям.
Владимир Верхошинский, генеральный директор Альфа-банка, сказал: «Это сотрудничество расширит нашу сеть партнерских отношений в экосистеме финансовых технологий. Мы возлагаем большие надежды на программу с точки зрения поиска инновационных банковских решений для наших клиентов ».
«Мы очень рады работать с одним из самых инновационных финансовых институтов в России и расширять возможности наших стартапов для ведения бизнеса и расширения в новых странах», — сказал Саид Амиди, генеральный директор Plug and Play.
Plug and Play — это глобальная инновационная платформа, объединяющая стартапы, корпорации и инвесторов по всему миру. Его внедрение означает, что и стартапы, и партнерские корпорации могут процветать вместе за счет инвестиций, пилотных проектов, приобретений и взаимного роста.Сеть Plug and Play включает в себя более 30 000 стартапов в различных областях по всему миру, более 400 корпоративных партнеров и присутствие в более чем 30 регионах по всему миру.
«Альфа-банк будет ключевым фактором в наших усилиях по поиску поставщиков и внутренне ориентирован на взаимодействие со стартапами с точки зрения развития бизнеса и инвестиционных возможностей. Это будет лучше обслуживать клиентов Альфа-банка и поможет им расти», — сказал Фернандо Зорниг, программный директор Plug и играть во Франкфурте.
Об Альфа-Банке
Альфа-Банк — крупнейший универсальный частный банк в России.Уже 30 лет лидирует во всех сегментах банковского бизнеса. Альфа-Банк обслуживает более 543 тыс. Активных корпоративных клиентов и 5,7 млн. Активных розничных клиентов.
Альфа-Банк развивается по phygital-модели, сочетая цифровые инновации с эффективной сетью физического присутствия, которая насчитывает 525 офисов в Москве и регионах России, 900 городов с курьерской доставкой и 27 900 собственных банкоматов и банкоматов партнеров. Банк развивает «Филиальную сеть нового поколения» с распознаванием на основе биометрии и геолокации без отказа от живого общения с клиентами.
Одновременно Альфа-Банк является создателем лучшего банковского приложения в России (по версии Markswebb), которым регулярно пользуются 80% клиентов (рейтинг в App Store — 4,9 из 5; в Google Play — 4,8 из 5). Наши ценности: лучший клиентский опыт, технологическое лидерство, лучшие сотрудники.
Альфа-Банк стал Банком года в России 2019 по версии журнала The Banker, Лучшим ипотечным банком 2019 года по версии журнала Global Finance, Лучшим банком для премиальных клиентов по версии Frank Premium Banking Award.
Согласно финансовой отчетности по МСФО за 2019 год, Банковская группа Альфа, в которую входят ABH Financial, АО «АЛЬФА-БАНК», а также его дочерние финансовые компании, имела общие активы 59,47 млрд долларов США, совокупные кредиты 39,8 млрд долларов США, общая сумма собственный капитал 8,1 млрд долларов США. Общий совокупный доход за 2019 год, включая чистую прибыль и прочий совокупный доход, увеличился до 1,03 миллиарда долларов США.
О Plug and Play
Plug and Play — это глобальная инновационная платформа. Штаб-квартира находится в Кремниевой долине, мы создали программы акселераторов, корпоративные инновационные услуги и внутренний венчурный фонд, чтобы ускорить технологический прогресс, чем когда-либо прежде. С момента создания в 2006 году наши программы расширились по всему миру и включают присутствие в более чем 30 регионах по всему миру, предоставляя стартапам необходимые ресурсы для успеха в Кремниевой долине и за ее пределами. Имея более 30 000 стартапов и 400 официальных корпоративных партнеров, мы создали лучшую экосистему для стартапов во многих отраслях. Мы осуществляем активные инвестиции с 200 ведущими венчурными компаниями Кремниевой долины и проводим более 700 сетевых мероприятий в год. Компании нашего сообщества привлекли финансирование на сумму более 9 миллиардов долларов, включая успешные выходы из портфеля, включая Danger, Dropbox, PayPal, N26 и Rappi.Для получения дополнительной информации посетите www.plugandplaytechcenter.com
Контактная информация для СМИ
Эллисон Ромеро
(408) 524-1457
[адрес электронной почты защищен]
ИСТОЧНИК Plug and Play
http://www.plugandplaytechcenter.com
Специальный следователь Джон Дарем изучает истоки устойчивых антидональдовских историй о Трампе о том, что, согласно отчету журнала, президентская компания по развитию земельных участков поддерживала секретную коммуникационную связь с Альфа-банком, одним из крупнейших в России.
Предания, связанные с предполагаемым секретным сервером организации Альфа-Трамп, укоренились прямо перед выборами 8 ноября с историей на Slate.com. Хиллари Клинтон откликнулась на этот отчет, опубликовав твит, в котором кандидат Трамп обвиняется в сговоре с Россией. Как показывают новые документы, 26 июля 2016 года она остановилась на этом заявлении в качестве тактики предвыборной кампании.
История Alfa была выдвинута ее оппозиционным исследователем Гленном Симпсоном, соучредителем Fusion GPS.Он нанял Кристофера Стила на деньги кампании Клинтона и Демократической партии. Он написал досье из 17 меморандумов, в котором обвинил Трампа и его помощников в «обширном заговоре» с Кремлем.
Согласно показаниям Конгресса, г-н Симпсон пытался продать The New York Times информацию об Альфе в октябре 2016 года.История Times не оправдала его ожиданий. 31 октября он появился в Slate.
Ученые-компьютерщики, по-видимому, обнаружили секретный сервер, связывающий Trump Organization с российским банком. pic.twitter.com/8f8n9xMzUU
— Хиллари Клинтон (@HillaryClinton) 1 ноября 2016 г.
Из отчета генерального инспектора Министерства юстиции за 2019 год общественность впервые узнала, что ФБР расследовало дело «Альфа» и в феврале 2017 года пришло к выводу, что такого компьютерного сервера не существовало.
Спустя несколько месяцев после частного заключения ФБР, житель Нью-Йорка Декстер Филкинс вдохнул новую жизнь в теорию Альфы, рассказав о кибер-экспертах, которые поверили в нее.
Эту историю продвигал Дэниел Джонс, бывший сотрудник ФБР и бывший сотрудник Sen.Дайан Файнштейн, демократ из Калифорнии.
Согласно документам Конгресса, он сформировал анти-Трамповскую группу расследований, «Демократическую целостность», и собрал миллионы долларов от доноров-демократов, сообщил он ФБР. Мистер Джонс нанял Fusion GPS.
В среду New Yorker опубликовал продолжение истории Филкинса, в которой рассказывается о расследовании большого жюри, проведенном г-ном.Дарем. Прокурор США в Коннектикуте был назначен генеральным прокурором Уильямом Барром для выяснения причин длительного расследования вмешательства России в выборы, проводимого ФБР.
В марте 2019 года специальный советник Роберт Мюллер пришел к выводу, что он не установил наличие заговора между кампанией Трампа и Кремлем. Россия взламывала компьютеры демократов и вела информационную войну в социальных сетях.
Расследование ФБР в значительной степени опиралось на дискредитированное досье в качестве доказательства санкционированных судом прослушиваний телефонных разговоров и способов расследования.
Бывший главный агент ФБР Питер Стрзок теперь отверг досье как неточное и дезинформационное.
Г-н Филкинс написал в газете New Yorker от 7 октября: «В последние недели ученых и других людей, упомянутых в моем рассказе, вызвали для дачи показаний перед большим жюри, импантированным Джоном Даремом…».
Среди прочего, г-н Филкинс в 2018 году полагался на кибер-сыщиков с именами «Макс» и «Чайные листья».”
«Некоторые агенты сказали ученым, что они изучают потенциальное уголовное дело — предположительно против Макса и Чайных листьев — за предоставление ложной информации правительству», — говорится в статье New Yorker. «Некоторые из тех, кто был вызван для дачи показаний, пытаются отменить повестку в суд, и пока не очевидно, что кто-то дал показания».
Параллельно с этим партнеры Альфа-банка, миллиардеры Петр Авен, Герман Хан и Михаил Фридман, подают судебные иски, пытаясь выяснить личности людей, которые, по их мнению, спровоцировали историю Альфы с помощью поддельных кибер-адресов.
Ранее в этом году в Лондоне они выиграли дело о диффамации против мистера Стила. Он бывший британский шпион, который написал досье, финансируемое Демократической партией, на основе информации от Игоря Данченко, гражданина России, которого США подозревают в шпионаже Кремля.
Интервьюерам ФБР г-н Данченко отказался от своих собственных сообщений г-ну Стилу, заявив, что информация его источников не стоит «крупицы соли», согласно отчету Justice IG
г.Филкинс цитирует неназванный источник, который сообщает, что ФБР не провело тщательного расследования связи с «Альфа» до закрытия дела.
Г-н Филкинс написал о досье: «Стила критиковали за неаккуратную торговлю, но большая часть записанной им информации не была ни доказана, ни опровергнута».
республиканцы говорят, что когда претензии — такие как г-н Трамп финансировал хакерство, его адвокат ездил в Прагу, чтобы встретиться с русскими, два помощника кампании работали связными с кремлевскими хакерами — не имели никаких доказательств через четыре года, это подпадает под категория «опровергнуто». ”
Представитель «Альфы» ответил на статью в New Yorker. Он сообщил The Washington Times, что иски были поданы, чтобы найти людей, которые, по мнению российских банкиров, создавали фальшивые киберссылки.
Представитель сказал: «Альфа-банк предпринимает это действие, чтобы добиться возмещения ущерба от неизвестных субъектов, которые совершили длительную серию очень изощренных кибератак против него в 2016 и 2017 годах. Это была не просто атака на Альфа-банк, один из немногих, оставшихся в частном порядке. собственные банки в России.Это была атака на целостность политического процесса в США. ФБР расследовало, были ли кибер-связи между Trump Organization и Альфа-банком, и к началу февраля 2017 года пришло к выводу, что таких связей нет ».
На вопрос о том, координирует ли «Альфа» взаимодействие с командой г-на Дарема, представитель сказал: «Представители Альфа-банка связались и добровольно проинформировали ФБР и другие органы власти в 2017 году. Брифинги касались расследований, проводимых высшим руководством У.S. фирмы по кибербезопасности, которые не обнаружили никаких доказательств связи между серверами, но обнаружили доказательства того, что отредактированные данные DNS [системы доменных имен] были распространены анонимной кибер-группой. Этот иск никак не связан с США или международной политикой ».
Последнее изменение: Июнь 2020
Понятие заработной платы ассоциируется у многих с начислениями физлицу за фактически выполненный объем работ. На практике же полученные работником суммы не всегда напрямую увязаны с проработанным временем или произведенным продуктом, а зависят от качества выполнения обязанностей, неблагоприятных внешних условий, климатическими особенностями места выполнения работ, достижением какого-либо фиксированного показателя. В результате возникает как основная, так и дополнительная заработная плата.
Все начисления, производимые в пользу сотрудника, условно можно разбить на произведенные за выполнение трудовых обязанностей и полагающиеся ему по иным основаниям. В результате заработок любого работника делится на:
Если расчет основного заработка путем умножения тарифов за единицу объема или на количество часов, выпущенной продукции, то дополнительные начисления осуществляются по разнообразным схемам. Часть из них прописана на законодательном уровне, а часть регулируется потребностями компании и разрабатывается ими самостоятельно. В итоге основная и дополнительная заработная плата формируют совокупный доход работника.
В отличие от основной заработной платы дополнительная часть состоит из большего количества элементов и характеризуется разнообразием алгоритмов расчета. Для компенсационных выплат порядок расчета в большинстве случаев регламентирован законодательно, стимулирующие выплаты находятся в ведении нанимателя, кроме того, часть доплат ограничиваются нормативными актами только в минимальном размере, но практически никак не лимитируются по максимальной сумме.
Обойтись без дополнительных выплат в любом случае не получится, поскольку даже если фирма решит отказаться от стимулирования сотрудников, ей придется выплачивать утвержденные законом компенсации.
Из-за большого разнообразия всевозможных дополнительных начислений они имеют разветвленную структуру, на изучение которой придется затратить определенное время. В общем виде в состав дополнительной заработной платы входят:
Для понимания механизмов расчета и порядка выплаты каждый из указанных элементов нужно рассмотреть подробнее.
Мотивировать персонал трудиться продуктивнее можно различными методами, с применением как материальных, так и нематериальных стимулов. Заработная плата часто выступает инструментом материального воздействия на работника, подталкивающем его на выполнение своей работы быстрее, качественней и с большей ответственностью. Во всяком случае многие работодатели полагают, что, дополнительно поощряя самоотверженный труд сотрудников, они могут добиться сохранения нужного им поведения на протяжении длительного времени.
К числу стимулирующих выплат относят:
Подобные выплаты никак максимально не ограничены законодательно и устанавливаются компанией по своему усмотрению в ее локальных актах.
По сути, объем стимулирующих начислений ограничен только финансовыми возможностями компании и тем, сколько ее руководство готово на них потратить.
Перечень подобных выплат ничем не ограничен, поэтому составить исчерпывающий список практически невозможно. В связи с этим выделим наиболее часто встречающиеся из них в формате таблицы.
Наименование доплаты | Формат начисления | Порядок расчета |
---|---|---|
За профессиональное мастерство и высокую квалификацию | Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы | Тарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время |
За стаж работы в компании | Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы | При достижении определенного стажа: Тарифная часть × % утвержденный или просто выплата твердой суммы |
За наставничество | Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы за каждого наставника | Тарифная часть за период × % выплаты × количество наставников или Фиксированная сумма × количество наставников |
За ученую степень | Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы | Тарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время |
Все параметры и алгоритмы расчета надбавок устанавливаются коллективным договором, положениями по оплате труда или иными локальными актами компании. Отдельно можно выделить доплаты, которые осуществляются по требованию законодательства:
Указанные доначисления не могут быть проведены в размере ниже, чем закреплено в приведенных статьях. Так за работу в выходной или праздник следует доплачивать еще одну тарифную ставку, часть оклада за каждый час работы или дополнительную сдельную расценку за каждую произведенную единицу. Сверхурочные часы оплачиваются за первые 2 часа не мене чем в 1,5, а за последующие часы не менее чем в 2 размере.
Премии — это выплаты, прямо поощряющие достижение каких-то производственных результатов либо лояльность сотрудника к фирме. Классифицировать премии можно по самым разнообразным признакам:
Что касается бонусов, то они характерны для руководящих работников и, по сути, представляют собой предоставление дополнительных материальных благ таким сотрудникам. Зачастую бонусы никак не связаны с результатами работы конкретного человека. Они в большей степени характеризуют статус и уровень ответственности сотрудника, а не его конкретные достижения.
Процедуры расчета, перечень показателей, сроки выплат премий регулируются только локальными актами компании.
Наименование премий | Формат начислений | Порядок расчета |
---|---|---|
За достижение определенного показателя | Фиксированная сумма | Результат достигнут — премия выплачивается, результат не достигнут — премия не выплачивается |
За перевыполнение плана, отдельного показателя или их группы | Фиксированная сумма или процент от тарифной части | Зависит от степени перевыполнения выбранного показателя, исходя из этого варьируется соответствующая сумма или процент |
За эффективную работу | Фиксированная сумма или процент от тарифной части | Не зависит от отработанного времени и выплачивается либо общей суммой, либо как произведение процента на тарифную часть |
За рационализаторские предложения | Фиксированная сумма | Начисляется разово в твердой сумме |
Компенсационные выплаты призваны возместить работнику затраты понесенные им в ходе реализации своих трудовых функций. Большинство из них установлены на законодательном уровне, для них как в большинстве случаев зафиксирован минимальный размер выплаты и довольно часто порядок расчета. Большинство компенсаций установлено в ст. 165 ТК РФ:
Их выплата не является правом организации, а относится к ее прямым обязанностям.
Хотя большая часть пособия по временной нетрудоспособности выплачивается за счет ФСС РФ, законодательство обязывает работодателя профинансировать из собственных средств первые 3 дня болезни. Выплачиваемые за этот период суммы также входят в состав дополнительной заработной платы. Расчет больничных осуществляется исходя из суммы среднего заработка за день и продолжительности больничного в днях. Средний заработок определяется путем суммирования доходов, облагаемых взносами в ФСС за 2 года предшествующих году наступления больничного и последующего деления полученного результата на 730.
Как видно, дополнительные выплаты к заработной плате разнородны и в большинстве случаев требуют индивидуального подхода к их расчету. Их задержка будет воспринята сотрудником, как прямое ущемление его трудовых прав, поэтому к определению причитающихся каждому допвыплат нужно относится крайне серьезно.
Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — Вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии,… … Словарь бизнес-терминов
Заработная плата — денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и… … Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов
заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… … Справочник технического переводчика
Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью … Экономико-математический словарь
Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора
Заработная плата — З. п. при капитализме превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость (См.… … Большая советская энциклопедия
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — – выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением, например оплата очередных и дополнительных отпусков … Краткий словарь экономиста
Плата Заработная Дополнительная — выплаты сверх основной заработной платы, включающие в себя: премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждение за… … Словарь бизнес-терминов
ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… … Большой бухгалтерский словарь
ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… … Большой экономический словарь
Вместе с основной заработной платой некоторым работникам положены дополнительные выплаты. В соответствии с трудовым законодательством дополнительная зарплата – это вознаграждение за тяжелые условия труда, за привлечение человека к сверхурочным работам или средство поощрения от работодателя.
Заработная плата – это вознаграждение сотрудника за выполненную им работу. Данное понятие включает в себя оплату фактически отработанного времени, компенсационные начисления, а также дополнительные стимулирующие выплаты в виде надбавок, премий, доплат.
Основная зарплата представляет собой базовую сумму, которую сотрудник гарантированно получает ежемесячно.
Разновидности основной зарплаты иллюстрирует следующая таблица.
Система оплаты труда | Что собой представляет |
Месячный оклад | В таком случае сотруднику ежемесячно начисляется фиксированная сумма в соответствии с трудовым соглашением |
Базовый оклад | Представляет собой минимальную сумму выплаты за конкретную должность, используется для государственных и муниципальных служащих |
Применение тарифной сетки | Такой вариант предполагает оценку рабочего часа, перед выплатой рабочее время суммируется и на основании этого начисляется основная зарплата |
Помимо основной заработной платы Трудовым кодексом предусмотрена дополнительная. Она начисляется работнику за вредные условия на рабочем месте, за привлечение к сверхурочным работам или когда работодатель желает отметить сотрудника за хорошо выполненную работу.
Дополнительные выплаты бывают обязательными, а также могут быть актом доброй воли со стороны работодателя. К причинам начисления обязательной дополнительной оплаты относятся:
Дополнительная оплата по инициативе собственника происходит:
Добровольные стимулирующие выплаты к основной заработной плате могут идти как доплата или надбавка к установленному минимальному окладу. Применяются данные методы для повышения производительности труда. Исходя из названия, очевидно, что у работника появляется стимул выполнять больше работы и получать соответственно более высокий доход.
Наиболее часто такой метод применим к объему работы за обычную рабочую смену или более длительной временной отработке за одну смену. Условия стимулирующих выплат формулируются в зависимости от вида работы, сферы деятельности, уровня квалификации работника.
Компенсация применяется при особых условия труда, которые требуют дополнительных начислений для трудящегося. В Трудовом кодексе существует множество причин, обязывающих работодателя начислять дополнительную зарплату. Для примера, привлечение работника в выходные и праздничные дни требует оплаты работы в двойном размере.
Суть данных выплат призвана в полной мере возместить реальные трудозатраты, нивелировать тяжелые рабочие условия повышенной ставкой оплаты.
О компенсационных выплатах за вредные или опасные условия труда смотрите в этом видео:
Во время временной нетрудоспособности первые три дня оплачивает работодатель, дальнейшее пребывание на больничном компенсируется фондом социального страхования. Стоит учитывать, что в данном случае на размер выплат будет влиять стаж работника, а также другие особенности.
Итак, для работника со стражем менее пяти лет больничный лист оплачивается лишь на 60% от размера основной заработной платы. Наличие стажа от пяти до восьми лет предоставляет право на оплату 80%. Категории граждан со стажем более 8 лет имеют право на стопроцентную оплату временной нетрудоспособности.
Но также в полной мере оплачивается нетрудоспособность таких лиц:
Отработав минимум 6 месяцев без смены рабочего места после официального трудоустройства, работник может уйти в отпуск. Важным условием есть непрерывность, даже формальное увольнение с дальнейшим устройством обнуляет весь процесс. Переводы на другую должность в одной организации не считаются перерывом.
Неиспользованный отпуск сверх 28 дней может быть компенсирован
Уход на отдых должен оформляться приказом руководства. Оплата отпуска происходит на уровне среднего дохода работника за последние три месяца. Максимальный отдых составляет 28 дней, проведенные вне работы дни подсчитываются и оплачиваются пропорционально среднему доходу.
Не входит в расчетный период такое время:
Если изменение оклада происходит до отпуска или во время, тогда перерасчет происходит следующим образом:
В ст. 126 ТК РФ указано, что заменить реальный отпуск денежной компенсацией можно только в отношении его части, превышающей 28 дней. Для замены работник пишет заявление на выплату ему денег в счет отпуска, начисленная сумма должна соответствовать среднему доходу сотрудника.
Замена реального отдыха на деньги не допускается для несовершеннолетних, женщин в положении, работников со сложными или опасными условиями труда.
Начисление тринадцатой зарплаты происходит по итогу года, чаще всего ближе к новогодним праздникам. Внедрение такой надбавки носит характер поощрения и благодарности за прошедший трудовой год. Законодательством данный вид выплат не предусмотрен и в некоторых компаниях считается своеобразной традицией.
Способы начисления суммы:
Не стоит забывать, что тринадцатая зарплата облагается налогом, как и все иные выплаты для работников. В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса с премии взыскиваются налоги и сборы на содержание оплаты труда.
Время вынужденного простоя должно быть оплачено
Оплата за время простоя зависит от причины его возникновения. Регулируется этот вопрос ст. 157 ТК РФ, в ней указано, что задержка работы из-за действий работодателя возмещается в размере не менее 2/3 от средней зарплаты сотрудника.
Когда в простое виноват сам работник, такое время не оплачивается. Остановка работы по причинам, не зависящим от работодателя и самих работников также должна быть оплачена в размере 2/3 от оклада или тарифной сетки.
Действующим законодательством запрещается отправлять работников в так называемые бесплатные вынужденные отпуска. В связи с этим период таких отпусков также должен быть оплачен из расчета 2/3 от обычной зарплаты работника.
Современный рынок труда включает различные способы доплаты к основной зарплате. Наиболее распространенные формы дополнительных оплат труда:
Нормы дополнительных выплат варьируются от причины начисления такой зарплаты. Рассмотрим основные размеры для выплат компенсационного характера:
Нормативы для стимулирующих дополнительных выплат на каждом предприятии индивидуальны. Каждый работодатель самостоятельно устанавливает размер добровольных начислений. В некоторых случаях норматив может быть прописан в трудовом договоре, коллективном договоре или исключительно по решению самого работодателя.
Наиболее просто дело обстоит с двойной оплатой, когда дневной оклад человека составляет 1500 р., данная сумма умножается вдвое. При условии, что человек за месяц отработал лишь один праздничный день, он сверх нормы отработал день за 3000 р. и ему должны доплатить к обычной заработной плате 1500 р.
Когда дело касается начисления процентов, дневной оклад необходимо умножить на установленный законом дополнительный процент, если сотрудник получает оплату почасово, тогда стоимость часа умножается на установленный процент.
Пример вычисления для работы в ночное время.
Обычный дневной оклад сотрудника составляет 1500 р., положенная надбавка за работу ночью составляет 20%. Значит, сумму оклада умножаем на повышенную ставку, 1500 р. x 0,20% = 300 р. Другой способ подсчета 1500 x 20 / 100 = 300.
Затем к дневному окладу прибавляется 20% (в данном случае 300 р.) 1500 + 300 = 1800 р. В итоге работа за обычную смену в ночное время для работника составляет 1800 р.
В заключение отметим, что дополнительная заработная плата бывает обязательной в соответствии с законом и необязательной добровольной. Целью данного вида выплат является компенсация за особые условия работы, оплата за период нахождения в отпуске, при нетрудоспособности или поощрение работника к продуктивному труду.
О компенсации за работу в выходные дни смотрите следующее видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Основная и дополнительная заработная плата — это оклад или ставка и различные доплаты и надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты. В статье приведен пример компенсаций и доплат, а также особых случаев выплаты зарплаты.
Хотя такого понятия, как основная и дополнительная заработная плата, нет в действующем трудовом законодательстве, но на практике оно употребляется достаточно часто. Исходя из самого наименования, можно догадаться о сути этих терминов и области их применения. В статье кратко расскажем о том, что такое основная и дополнительная заработная плата, из чего они состоят, какие факторы влияют на размер заработка.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, зарплата включает:
Основной заработной платой при этом можно считать именно вознаграждение за осуществляемую трудовую деятельность. Она может быть нескольких видов:
В таблице представим основные составляющие дополнительной зарплаты.
Вид допвыплат | Форма применения | Основания предоставления |
Стимулирующие | Надбавки, премии, доплаты | Правило, зафиксированное в трудовом или коллективном договоре, разовое распоряжение работодателя. |
Компенсационные | Надбавки, доплаты | Ст. 129 ТК РФ:
|
В соответствии с вышеизложенным, можно выделить две системы оплаты труда:
Среди факторов, которые определяют размер основной зарплаты, можно выделить в зависимости от применяемой системы: качество, скорость работы и объем полученного результата (для сдельной), и отработку определенной нормы часов (для повременной).
Обязательность выплат компенсаций и стимулирующих надбавок зависит от того, на каком уровне они закреплены. Если они установлены в законодательных актах, их начисление регулируется законом, а невыполнение таких условий карается как правонарушение. Если же они утверждены в локальных нормативных актах, залогом их выплат является соблюдение правил, определенных в ЛНА. Премии, как правило, назначаются за определенный достигнутый результат, качественное выполнение трудовых обязанностей.
Особенности расчета и назначения доплат и надбавок оговорены в законодательных и локальных нормативных актах. На нескольких примерах можно рассмотреть специфику этой процедуры.
Определяется на основании ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», принятого еще в 1995 г., и подзаконных актов. Для расчета берется показатель среднего заработка за два предыдущих года (НДФЛ не вычитается). Однако есть предельная сумма, которую доход не должен прев
Сотрудники, которые работают в компании или на предприятии, получают за свой труд вознаграждение в виде заработной платы. При этом ЗП не является единственным источником дохода работника: они могут получать премии, материальную помощь, различные выплаты и пр. В этой статье мы разберем, что такое основная и дополнительная заработная плата, что входит в эти термины и какие еще выплаты бывают.
Термин «зарплата» появился на Руси достаточно давно: это было некое вознаграждение, которое давалось людям за выполненную работу. Впоследствии заработную плату стали платить за каждый отработанный человеком день и появилось некое подобие современных табелей, в которых отмечалось количество отработанных дней. После революции в СССР образовалось огромное количество профессий и большое количество крестьян переквалифицировались в работников, после чего была разработана фиксированная ставка за определенную работу. Сегодня ЗП является обязательной для любых наемных работников, причем ее получают вместе с премиями, различными доплатами, льготами, дивидендами и другими выплатами, положенными по трудовому договору и внутренним локальным нормативным актам.
Следует понимать разницу между основной и дополнительной ЗП
Рассмотрим, какие факторы влияют на размер ЗП работников. Это могут быть:
Существуют и другие факторы, от которых зависит размер ЗП: это размер действующих в регионе налогов, риски, уровень процентной ставки и прочее. В целом чем успешнее предприятие и чем выше квалификация сотрудника, тем больше у него доход.
На данный момент государство практически никак не регулирует уровень заработной платы в стране. Единственное, что оно контролирует — это МРОТ, или минимальную заработную плату (11 163 рубля в 2018 году). Минимальная ЗП означает, что меньше, чем эту сумму, работнику выплачивать нельзя, при условии, что он работает положенные 40 часов в неделю. Также есть показатель средней зарплаты на предприятии и в целом по региону или стране. Этот показатель показывает, сколько денег в среднем получает один работник. Для подсчета используется простая методика: сумму, предназначенную для выплаты, делят на количество работников и получают среднюю ЗП.
Отдельно хочется рассмотреть такие термины, как реальная и номинальная заработная плата. Реальная показывает количество товаров и благ, которые может приобрести человек на полученное вознаграждение. Номинальная показывает, какую именно сумму получает сотрудник за выполнение взятых на себя обязательств. Реальную ЗП также нередко называют потребительской корзиной.
Зарплата не является однородной, она состоит из двух частей: основной и дополнительной. Основной называется пособие, которое выдается сотруднику за проделанные им должностные обязанности, то есть то, что прописано в должностных инструкциях и трудовом договоре. Именно основная ЗП входит в основную бухгалтерию компании: на нее рассчитывают налоги, включают в себестоимость продукции, считают надбавки и пр.
Основная плата это то, что должно быть насчитано работнику по ставке
Далее рассмотрим, что такое дополнительная заработная плата. Это поощрительная сумма, которая выдается работнику за действия, не предусмотренные трудовыми обязанностями. Например, она может выступать в качестве доплаты за превышение нормативов, за изобретательность или качественное выполнение своих обязанностей, за проведение работы в экстремальных условиях и прочее. Рассмотрим, какие виды доплаты могут быть у сотрудников:
Таким образом, дополнительная заработная плата включает в себя различные компенсации, выплаты, надбавки и другие доплаты. Эти долплаты должны быть предусмотрены российским законодательством или местными локальными актами.
Чтобы правильно посчитать ЗП для сотрудника, нужно знать, как именно производится оплата. Это прописывается в трудовом договоре и других нормативных актах. Существует несколько вариантов оплаты:
Дополнительная ЗП — это премии, компенсации, выплаты и пр.
Выше мы уже рассмотрели, что входит в дополнительную заработную плату и из чего она состоит, поэтому давайте рассмотрим нюансы выплаты других типов ЗП. В случае если на предприятии допущен простой и сотрудники в нем не виноваты, то издается локальный служебный лист, в который вносится информация о происшествии: что послужило причиной простоя, какова его продолжительность, кто допустил подобную ситуацию. Сотрудникам, которые попали под вынужденный простой, оплачивают 2/3 заработной платы.
Внимание: если сотрудники сами виноваты в простое, то выплаты и компенсации им не положены. Более того, они могут понести ответственность в виде штрафов или лишения премии.
А как быть, если в процессе работы было изготовлено бракованное изделие? Трудовой кодекс гласит, что если причина брака — некачественное сырье, поврежденный станок или другие независящие от сотрудника факторы, то ему в любом случае выплачивают за деталь не менее 77% от положенной суммы. Если деталь частично бракованная, то производится расчет относительно стоимости заготовки, а если брак получился по вине сотрудника, то плата за изготовленную деталь не осуществляется.
Далее рассмотрим, как производятся выплаты за ночные смены. Если сотрудники работают в ночь, то есть в промежуток с 22 до 6, то им положены выплаты выше, чем за обычную работу. Так, работникам на повременной оплате за ночную смену доплачивают 16% от общей суммы, а работникам на сдельной от 16 до 20 от действующей ставки. Если работники перерабатывают по тем или иным причинам, то для них также действуют повышенные ставки. Так, при переработке в размере двух часов время тарифицируется по ставке х1.5, от 2 часов — по ставке х2, при этом действует правило, что общее количество сверхурочного времени не может быть больше, чем 120 часов за год. Соответственно, праздничные дни также оплачиваются по двойному тарифу.
Каждый сотрудник, работающий официально, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правило, он считается по схеме 2 дня за месяц, то есть за год накапливается минимум 24 дня. Право на использование накопленных дней возникает через 6 месяцев после трудоустройства, но по соглашению сторон этот срок может наступить и раньше. При этом работник может не уходить в отпуск, а отработать его, получив компенсацию (для этого необходимо разрешение руководителя). Расчет суммы компенсации (или выплаты отпускных) делается по классической схеме: высчитывается стоимость одного дня, затем количество дней отпуска умножается на заданную сумму.
Внимание: если работник увольняется, то бухгалтерия должна насчитать ему компенсацию за накопленные дни отпуска. Эта сумма выплачивается вместе с ЗП в последний рабочий день.
Правила начисления и налогообложения у разных видов ЗП разнятся
Тринадцатой зарплатой в России называют премию, выплачиваемую по итогам года некоторыми предприятиями. Это не обязательная премия, но если она вписана в трудовой договор, то выплата ее должна осуществляться в дежурном режиме. В некоторых случаях ее оформляют, как материальную помощь. Отметим, что если 13-я ЗП вносится в ТД, то она позволяет снизить налогооблагаемую базу по НПП, поэтому выплатить ее зачастую выгоднее, чем оставить деньги в компании, после чего делать разнообразные выплаты. Но поскольку это доход, то с него нужно будет оплатить взносы в ПФР и ЕСН.
Если же выплаты не предусмотрены в обязательном порядке, то по ним не платят ЕСН, но при этом и база НПП не уменьшается. Рассмотрим ситуации, когда выгодно выдавать материальную помощь сотрудникам:
При этом организация сможет выплатить НПП, что приведет к экономии ЕСН. Получается, что зачастую оформить материальную помощь выгоднее, чем платить премии и зарплаты, но подобные выплаты нужно как-то обосновать.
Теперь, когда вы знаете, что это основная заработная плата, давайте разберем, как именно проходит компенсация больничных. Если сотрудник заболел, то он вызывает врача и оформляет листок временной нетрудоспособности. При этом работодатель оплачивает сотруднику три дня болезни, а остальное платит ФСС. Выплата компенсации проводится в зависимости от стажа, имеющегося у сотрудника. К примеру, если его стаж меньше пяти лет, то он получает 60 процентов от своего среднего заработка, если стаж от пяти до восьми лет, то выплаты составляют 80 процентов, а если стаж больше 8 лет, то работник получает 100 процентов от своего заработка, то есть фактически полноценную заработную плату.
Чтобы высчитать среднюю ЗП, берется годовая выплата сотрудника и делится на количество отработанных рабочих дней. Далее все традиционно: мы узнаем стоимость одного дня и умножаем на количество дней болезни.
Внимание: сотрудник, попавший на больничный, должен уведомить работодателя о своей болезни. После завершения лечения медицинский орган выдает больничный лист с печатью, который необходимо сдать в бухгалтерию компании.
Больничный лист является подтверждением того, что сотрудник реально болел, а не просто не выходил на рабочее место. Он должен быть оформлен соответствующим образом, иметь код болезни и печати медицинского учреждения. Бухгалтерия делает расчет компенсации по нему и выплачивает всю сумму больному (несмотря на то, что предприниматель оплачивает только первые три дня), а в конце месяца страховая производит взаимозачет сумм, снижая выплаты для предприятия за последний месяц. Итак, выше мы рассмотрели, что такое основная и дополнительная ЗП, как они формируются, из чего состоят и как проводится оплата. Надеемся, что наша информация поможет вам разобраться в ситуации.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Энциклопедия трудового права. 2000.
Плата Заработная Дополнительная — выплаты сверх основной заработной платы, включающие в себя: премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждение за… … Словарь бизнес-терминов
ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… … Большой бухгалтерский словарь
ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… … Большой экономический словарь
заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… … Справочник технического переводчика
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков,… … Энциклопедический словарь экономики и права
Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью … Экономико-математический словарь
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — Вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии,… … Словарь бизнес-терминов
Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора
Заработная плата — З. п. при капитализме превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость (См.… … Большая советская энциклопедия
Заработная плата — денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и… … Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов
По своей структуре заработная плата делится на две части: основную (постоянную, базовую) и дополнительную (переменную).
Основная часть заработной платы рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.
По сложившейся практике в основную заработную плату включают ее относительно постоянную часть, выплачиваемую за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника (прямую заработную плату). Для сдельщиков это оплата по расцепкам за фактически изготовленную продукцию; для повременщиков — за фактически отработанное время, непосредственно связанное с изготовлением продукции, выполнением работ, услуг.
Дополнительная часть заработной платы — денежные выплаты работникам, не связанные непосредственным образом с выполненной ими работой, но включаемые в фонд заработной платы (оплата отпусков, льготных часов, различные надбавки).
В состав дополнительной заработной платы включают выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятиях, за непроработанное на производстве (неявочное) время.
Работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, но получают разное вознаграждение за труд. Это объясняется тем, что у людей разные физические и интеллектуальные способности. Труд бывает простой и сложный, более интенсивный и менее. Условия труда также бывают комфортными и неблагоприятными и т.д. Все это вызывает необходимость дифференциации труда и его индивидуализации, равно как и его оплаты, и достигается с помощью тех или иных комплексных систем, позволяющих дифференцировать оплату труда.
Такие системы представлены совокупностью нормативов, критериев и условий, позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации работников, характера и условий труда, значимости труда для предприятия, видов производств и т.д.
Наиболее распространены в практике хозяйствования следующие системы: надбавок и доплат; премиальная.
Основное назначение системы надбавок и доплат состоит в стимулировании:
— повышения работником квалификации и уровня мастерства;
— длительного выполнения трудовых обязанностей в определенной местности или сфере производственной деятельности.
Выплата таких надбавок не связана с возложением на работников новых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Особое значение имеют надбавки за высокое профессиональное мастерство. Этот вид надбавок устанавливается исходя из роли каждого работника в процессе производства и степени влияния его труда на конечные результаты деятельности всего предприятия.
Критериями профессионального мастерства работника чаще всего выступают:
— обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;
— строгое соблюдение технологической дисциплины;
— обслуживание важнейших участков и выполнение работы повышенной сложности;
— выполнение работ по смежным профессиям и функциям и др.
Основные виды дополнительных выплат представлены в табл. 1
Таблица 1 — Основные виды дополнительной оплаты
Выплаты стимулирующего характера | Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы |
Надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, высокие квалификационные классы, высокие достижения в труде и т.д.) | Доплаты за условия труда (работа в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и вредных условиях) |
Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) | Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения |
Премии за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др. | Выплаты надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями |
Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, единовременные поощрения | Доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме |
Вознаграждения по итогам годовой работы | Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно |
Ежегодные доплаты к отпуску (материальная помощь к отпуску) | Надбавки к заработной плате работникам, выехавшим с предприятия, за каждые сутки, выплачиваемые с момента выезда до возвращения к месту нахождения предприятия, в котором работник работает (работники связи, |
железнодорожного, автомобильного транспорта и др.), и другим работникам, постоянная работа которых в пути или имеет разъездной характер | |
Суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива в денежной форме | Надбавки за подвижный и разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых в строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время Оплата работникам за дни отдыха (отгулы) |
Дополнительная зарплата — это то, что сотрудник получает от компании, в которой он работает, помимо своей обычной оплаты.
ERPNext предлагает вам функцию под названием «Дополнительная зарплата», позволяющая добавлять или вычитать специальную заработную плату для конкретного сотрудника при обработке платежной ведомости. Некоторыми примерами дополнительной заработной платы могут быть премия за выслугу лет, надбавка за депортацию, задолженность, поощрения или другие корректировки.
Чтобы получить доступ к дополнительной зарплате, перейдите по номеру:
На главную> Кадры> Расчет заработной платы> Дополнительная зарплата
Перед созданием дополнительной заработной платы рекомендуется создать:
Установите флажок «Перезаписать сумму структуры заработной платы», чтобы перезаписать компонент «Дополнительная зарплата» в сумме структуры заработной платы. Кроме того, можно установить флажок «Вычесть полный налог на выбранную дату расчета», если необходимо вычесть полный налог из компонента «Дополнительная зарплата» для этой конкретной даты расчета.
Эта функция позволяет пользователям создавать дополнительную зарплату на фиксированный интервал.Когда установлен флажок «Повторяется», вам необходимо заполнить поля «До даты» и «С даты». При этом будет добавлена или вычтена дополнительная сумма заработной платы для этого сотрудника в пределах выбранного диапазона дат, и она будет отражена в квитанции о заработной плате для этого сотрудника. Дополнительная зарплата будет повторяться каждый месяц между интервалами «С даты» и «Дата до даты».
Далее: Письмо о назначении
.Ces examples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche
Ces examples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche
Расходы на переезд следует оплачивать на основе сметы, а не в виде дополнительной заработной платы за два месяца в размере около 360000 шведских крон.
L’indemnité de déménagement devrait être versée sur la base des coûts enourus, et non sous la forme d’un double mois de salaire supplémentaire de quelques 360000 Couronnes.В этом случае любая дополнительная заработная плата , выплачиваемая компанией, будет вычитаться из налогооблагаемой базы корпорации и облагаться налогом у собственника-менеджера.
Dans ce cas, tout salaire Supplémentaire versé par l’entreprise est déductible pour la société et unposable pour le propriétaire or gestionnaire d’entreprise.Поскольку трудно убедить людей работать за границей в убыток, это обычно влечет за собой около дополнительных выплат заработной платы.
Comme il est difficile d’amener les Individual à travailler à l’étranger à perte, ceci s’accompagne généralement d’un compément de salaire .Чтобы побудить врачей общей практики работать в отдаленных районах, где вообще нет медицинской помощи, назначается дополнительная заработная плата .
Вылейте поощрительные медицинские учреждения и общие медицинские учреждения в практических целях в восстановительных зонах, которые не нуждаются в услугах, при условии, что номер соответствует требованиям салона .Во время отпуска президента заменяет назначенный им вице-президент; ни в коем случае такое назначение не влечет за собой дополнительной заработной платы .
Au Cours de ses Vacances, le président est remplacé par le вице-президент qu’il désigne; cette désignation ne peut comporter un traitement addnel .Члены и секретарь агентства, а также его должностные лица и сотрудники, которые могут быть привлечены для оказания услуг Фондам, не имеют права на получение дополнительной заработной платы .
Les members et le secrétaire de la société ainsi que ses fonctionnaires et Employés qui peuvent être appelés à fournir des services au Fonds n’ont droit à aucun traitement addnel .Если транспортное средство принадлежит лично, расходы на транспортное средство (за вычетом остаточной стоимости), которые в противном случае понесла бы корпорация, будут выплачиваться владельцу-менеджеру в виде надбавки за километр и дополнительной заработной платы .
Lorsque le véhicule est acquis stafflement, les coûts liés au véhicule (déduction faite de la valeur résiduelle) qui auraient été autrement engagés par l’entreprise, seront payés au propriétaire or gestion d’etreprise sallocation. Supplémentaire .1989, г. 1, с. 532. ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ III ОРГАНИЗАЦИЯ КОМИССИИ 533. Комиссия может назначить секретаря и установить его зарплату или дополнительную зарплату в случае, если назначенное лицо является государственным служащим в соответствии с Законом о государственной службе (глава F-3.1.1).
1989, г. 1, a..SECTION IIIORGANISATION DE LA COMMISSION533.La Комиссия peut nommer un secrétaire et fixer son traitement or son traitement ou son traitement extra dans le cas o la personne nommée is un fonctionnaire suivant la Loi sur la fonction publique (глава F-3.1. 1).Заработная плата 45 000 долл. США в виде заработной платы, полученной в результате того, что он был советником из числа исконных народов, и / или 35 000 долл. США в виде дополнительной заработной платы , выплачиваемой исконными народами за работу, выполненную во время ликвидации последствий наводнения
Salaires Un salaire de 45000 $ на имя Première Nation и / или 35000 $ на salaire Supplémentaire versé par la Première Nation for les services rendus pour gérer la crise d’inondationВ противном случае Правительство назначает другого члена комиссии и, при необходимости, устанавливает дополнительных окладов , гонораров или надбавок для этого другого члена.
À défaut, le gouvernement désigne un autre members de la Commission dont il fixe, s’il y a replace, le traitement addnel , les honoraires ou les allocations., C. 6, а.Правительство устанавливает заработную плату и условия найма или, в зависимости от обстоятельств, дополнительной заработной платы , гонорары или надбавки для каждого члена комиссии. Их заработная плата и срок полномочий, после определения, не могут быть уменьшены.
Le gouvernement fixe le traitement et les conditions de travail ou, s’il ya lieu, le traitement addnel , les honoraires or les allocations de chacun des members de la Commission. Le traitement et la durée du mandat, une fois fixés, ne peuvent être réduits.Наконец, INMHA решило поддержать дополнительных зарплат премий по итогам конкурса в сентябре 2001 года.
Enfin, l’INSMT a décidé de financialr des bourses salariales en plus de celles accordées lors du concours de septembre 2001.Предлагаемая оплата сверхурочной работы включает только дополнительной заработной платы и льготы, выплачиваемые сотрудникам CFIA.
Les frais предлагает полный набор дополнительных услуг salaire и les avantages addnels versés aux employee de l’ACIA.Однако он ставит под сомнение предложение о повышении на дополнительной заработной платы на , чтобы компенсировать это существенное сокращение пособий.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос об увеличении salariales Supplémentaires предложений для компенсации подавления бонна партии де l’indemnité de départ.Для Кабинета министров предусмотрена дополнительная заработная плата .
Мы должны убедиться, что люди с низким доходом могут управлять должным образом, и не обязательно за счет дополнительной заработной платы , как предлагается в предложении члена.
Il faut s’assurer que les gens à faible revenu puissent s’en tyre comfort et pas nécessairement en ajoutant un salaire , tel qu’il est indiqué dans la motion du député.Регионам было предоставлено дополнительных зарплат и ресурсов для администрирования и обеспечения соблюдения режима валютной отчетности.
Региональные источники ресурсов salariales Supplémentaires afin d’administrer et d’appliquer le régime de déclaration des espèces.Любереф осуществил 15-процентную выплату дополнительной заработной платы , как описано в пункте ниже, для своих собственных сотрудников.
Любая аппликация в соответствии с требованиями использует простую salariale de 15% décrite au paragraphe 418 ci-dessous.В 1838 году он поддержал неизбежное назначение Страчана первым епископом Верхней Канады исключительно потому, что Страчан был готов служить без дополнительной зарплаты .
В 1838 году Страчан был назначен на должность премьер-министра Верхней Канады и получил статус обморока , увеличение площади .Созданная этой сделкой дополнительная зарплата в размере в размере позволила Коланджело подписать Стива Нэша из Dallas Mavericks летом 2004 года.
зарплата верхний предел добавочное разрешение на передачу части на Colangelo de recruter Steve Nash des Dallas Mavericks l’été 2004..CTC | |
Компоненты | Сумма |
Базовая зарплата | 3,00 000 | рупий
Специальная надбавка | 1,00,000 | рупий
HRA | рупий 80 000 |
Медицинское страхование | 5000 рупий |
ПФ (12% от базового) | рупий 36 000 |
Бонус за результат | 75000 рупий |
Всего CTC | рупий 5,96,000 |
Налогооблагаемая зарплата | |
Компоненты | Сумма |
Базовая зарплата | 3,00 000 | рупий
Специальная надбавка | 1,00,000 | рупий
HRA | рупий 80 000 |
Полученный бонус | 75000 рупий |
Общая зарплата | 5,55,000 | рупий
Меньше: 12% PF | рупий 36 000 |
Минус: Налог к уплате * | 14 976 | рупий
Возьмите домой зарплату | рупий 5,04,024 |
а. Заработная плата, получаемая каждый месяц.
г. Пенсионные пособия, такие как ПФ и чаевые.
г. Неденежные льготы, такие как услуги такси в офисе, медицинская страховка, оплачиваемая компанией, или бесплатное питание в офисе, предоставление вам телефона и возмещение счетов вашей компанией.
Ваша зарплата на руки будет включать:
а. Заработная плата брутто, получаемая каждый месяц.
б. минус допустимых освобождений, таких как HRA, LTA и т. Д.
г. Минус подлежащих уплате подоходного налога (рассчитывается с учетом вычетов по Разделу 80).
а. Средняя заработная плата за 10 месяцев до выхода на пенсию или увольнения (где средняя заработная плата включает базовую зарплату и DA и не включает льготы и надбавки)
г. Фактически получено инкассо. (это также подлежит ограничению в 300 000 рупий для выхода на пенсию после 02.04.1998)
г. Сумма, равная заработной плате за заработанный отпуск (при котором заработанный отпуск не должен превышать 30 дней за каждый год службы)
Сумма, подлежащая обложению налогом, представляет собой общую сумму полученного отпуска за вычетом освобождения, рассчитанного, как указано выше. Это добавляется к вашему доходу от зарплаты.а. Рассчитайте налог, подлежащий уплате с общей суммы дохода, включая дополнительную заработную плату в год ее получения.
г. Рассчитать налог, подлежащий уплате с общей суммы дохода, за вычетом дополнительной заработной платы в год ее получения
г. Вычислить разницу между этапами 1 и 2
г. Рассчитать подлежащий уплате налог на общую прибыль за год, к которому относится просроченная задолженность, за исключением просроченной задолженности
эл. Рассчитать подлежащий уплате налог на общий доход за год, к которому относится задолженность, включая задолженность
ф. Вычислить разницу между этапами 4 и 5
г. Превышение суммы на Шаге 3 над Шагом 6 является разрешенной налоговой льготой.
Обратите внимание, что если сумма на Шаге 6 больше, чем сумма на Шаге 3, послабление не допускается.а. Полученная компенсация направлена на добровольный выход на пенсию или увольнение
г. Максимальная полученная компенсация не превышает 5000000 рупий.
г. Получатель является сотрудником органа, учрежденного в соответствии с Центральным законом или законом штата, местного органа власти, университета, ИИТ, правительства штата или центрального правительства, нотифицированного института управления или нотифицированного важного института на всей территории Индии или любого штата, PSU, компании или кооперативное общество.
г. Квитанции соответствуют Правилу 2BA.
Никакое освобождение не может быть востребовано в соответствии с этим разделом для того же AY или любого другого, если льгота в соответствии с разделом 89 была принята сотрудником для компенсации добровольного выхода на пенсию, увольнения или прекращения услуг. Примечание: Освобождение может быть заявлено только в тот год оценки, в который была получена компенсация.Доходы от заработной платы | Все деньги, которые вы получаете при выполнении работы по трудовому договору |
Доходы от жилого фонда | Доход от принадлежащего вам домашнего имущества; недвижимость может быть заселена или сдана в аренду. |
Доходы из других источников | К этому разделу относятся доходы по срочным депозитам и сберегательным счетам. |
Доход от прироста капитала | Доход, полученный от продажи основных средств (паевые инвестиционные фонды или домашнее имущество). |
Доходы от бизнеса и профессии | Доход / убыток, возникающий в результате занятия предпринимательской или профессиональной деятельностью. Под эту категорию подпадают доходы фрилансеров. |
Налоговая плита | FY 2018-19 ФГ 2017-18 Ставка налога | Налоговая плита | ФГ 2016-17 Ставка налога |
До 2,50 000 рупий | Без налогов | До 2 50 000 рупий | Без налогов |
2,50,000 — 5,00,000 рупий | 5% | 250 000–5 000 000 рупий | 10% |
5,00 000–10,00 000 | рупий20% | 5 000–10 000 рупий | 20% |
10 000 000 рупий и более | 30% | 10,00 000 рупий и более | 30% |
Доход до 250 000 рупий | Нет |
Доход от 5,00 000 до 2 50 000 рупий | 5% от (5 00 000 — 2 50 000 рупий) = 12 500 рупий |
Доход от 10 000 000 до 5 000 000 рупий | 20% от (8,00 000 — 5,00 000 рупий) = 60 000 рупий |
Всего | рупий 72,500 |
Учебный сбор (4% от суммы налога на прибыль) | 2900 рупий |
Налог к уплате | рупий 75 400 |
Включает ли заработная плата все виды пенсий?
Определение заработной платы включает пенсию. Однако пенсия — это то, что работодатель или предыдущий работодатель выплачивает работнику. Если пенсионный полис покрывается трудовым договором, например, если работодатель купил его, то он также облагается налогом по заработной плате. Однако пенсия, выплачиваемая по любому полису в компании по страхованию жизни, не может облагаться налогом как заработная плата и будет облагаться налогом в соответствии с разделом «Другой источник»..
Обратите внимание, что пенсия, полученная от Организации Объединенных Наций, не облагается налогом.
Если бизнес работает более чем в одном штате, то для каждого штата требуется отдельная регистрация GST. Например, если продавец сладостей продает в Карнатаке и Тамил Наду, он должен подать заявку на отдельную регистрацию GST в Карнатаке и Теннесси соответственно.
Что такое надбавки? Все ли надбавки облагаются налогом?
Определение заработной платы включает пенсию.Однако пенсия — это то, что работодатель или предыдущий работодатель выплачивает работнику. Если пенсионный полис покрывается трудовым договором, например, если работодатель купил его, то он также облагается налогом по заработной плате. Однако пенсия, выплачиваемая по любому полису в компании по страхованию жизни, не может облагаться налогом как заработная плата и будет облагаться налогом по статье «Другой источник».
Что такое привилегии? Как они облагаются налогом?
Сотрудникам в связи с их служебным положением предоставляются льготы, которые на языке налога на прибыль называются привилегиями.Они получаются сверх зарплаты или заработной платы сотрудника. например. Предоставление бесплатного жилья, транспортных средств сотрудникам и т. Д. Эти льготы могут облагаться или не облагаться налогом в зависимости от их характера. Оценка льгот производится в соответствии с Правилом 3 Правил о подоходном налоге 1962 года. Мой работодатель не удержал с моей зарплаты никаких налогов. Должен ли он по-прежнему выдавать Форму 16? Форма 16 представляет собой отчет о налогах, удержанных работодателем с заработной платы работника.Если налоги не были удержаны, работодатель не уполномочен выдавать форму 16. Однако он может выписать справку о заработной плате.
Облагается ли задолженность по зарплате налогом?
Да. Задолженность по заработной плате облагается налогом. Однако в этом отношении можно потребовать судебной защиты в соответствии с разделом 89.
У меня убытки от домашнего имущества. Я тоже понес убытки от своего бизнеса. Могу ли я засчитать такие убытки в счет своей заработной платы?
Убытки от домашнего имущества могут быть зачтены в счет заработной платы.Однако коммерческие убытки не могут быть засчитаны в счет коммерческого дохода.
В том же году я работал у 2 работодателей. Могу ли я претендовать на базовое освобождение в размере 2,5 лакха от каждого дохода от заработной платы?
Такое базовое освобождение в размере 2,5 лакха относится к вашему общему доходу за год. Вы не можете требовать это отдельно от разных доходов. Таким образом, вы должны суммировать весь свой доход в течение года, включая заработную плату от обоих ваших работодателей, а затем потребовать базовое освобождение в размере 2 рупий.5 лакхов с такого дохода.
Я работал у 2 работодателей в течение одного года, и поскольку мой доход не превышал базовый предел освобождения от каждого работодателя, TDS не проводилось. Должен ли я платить подоходный налог самостоятельно?
Даже если TDS не выплачивался ни одним из ваших работодателей, в случае, если у вас есть налогооблагаемый доход после подачи заявления обо всех применимых к вам вычетах, вам придется самостоятельно платить налоги, которые называются налогом на самооценку
Могу ли я претендовать на пособие HRA, если я заключу договор аренды с моей женой?
Это не рекомендуемая мера налогового планирования.Цель Раздела 10 (13A) для требования HRA в качестве исключения состоит в том, чтобы помочь сотрудникам, которые вынуждены жить ближе к месту работы или иногда в другом городе для работы. Если вы договариваетесь об уплате арендной платы своей жене, а затем требуете освобождения от налогов HRA, нельзя сказать, что это находится в рамках закона, поскольку муж и жена, как правило, не имеют коммерческих отношений. Если такая договоренность привлекает внимание налогового департамента, ее нельзя не рассматривать как уклонение от уплаты налогов.
Большинство пользователей не знают, как получить голоса в ВК бесплатно. Однако для этого существует целый набор способов и инструментов. Прежде чем приступать к анализу каждого метода, скажем о том, что такое VK Golosa и для чего они нужны.
Голоса ВК представляют собой виртуальные деньги, которые используются юзерами для оплаты дополнительных функций и бонусов в приложениях, покупки подарков для друзей или стикеров для своего аккаунта. Проверить количество своих голосов очень просто. Для этого нужно зайти в раздел с настройками и выбрать вкладку Платежи. Здесь можно увидеть актуальный баланс, ознакомиться с историей операций, а также пополнить кошелек через соответствующую кнопку.
Чаще всего пополнение баланса осуществляется через покупку голосов, однако их можно и заработать.
Купить голоса ВКонтакте очень просто. Для этого нужно:
Если все действия были совершены корректно, баланс быстро будет пополнен на указанное количество голосов.
Наиболее доступный инструмент бесплатного получения голосов ВК — это опция Специальные предложения, которая позволяет набрать валюту за простые действия. Вот небольшая инструкция:
Здесь можно ознакомиться с перечнем всех доступных заданий. Это могут быть:
Иногда попадаются и весьма оригинальные задания. К примеру, покупка определенного товара в интернет-магазине. Несмотря на то, что их выполнение сопряжено с тратой определенной суммы денег, размер бонусов за такие задания весьма ощутим.
Справка! При выполнении заданий нужно следить за поставленными условиями. Если хотя бы один пункт не будет соответствовать описанию, оплаты можно не дождаться.
После выполнения задания на счет пользователя зачисляется оговоренное заранее количество голосов, которые затем можно тратить на своё усмотрение.
Немного валюты VK можно получить в приложениях. Одним из них является популярный в РФ Роболайкер. Предлагаем небольшую инструкцию, которая позволит легко сориентироваться в функциях программы и использовать ее максимально эффективно. Итак:
Теперь авторизация завершена, и пользователю открывается доступ к следующим заданиям:
Выполняя их, можно заработать лайки, которые затем обменять на голоса. Сделать это можно с помощью специальной ссылки.
Данный сервис также позволяет на халяву начислить немного деньжат ВК. Работать с ним очень просто, благодаря интуитивно понятному интерфейсу. Вот детальная инструкция:
Тут можно заполучить баллы, на которые затем и будут куплены голоса. Вот, как это сделать:
Чтобы обменять заработанные баллы на голоса, нужно:
Внимание! Баланс голосов пополняется не сразу! Как правило, система может начислить голоса на счет в течение 1-3 рабочих дней.
Получить заветные голоса ВК можно и без программ: через участие в конкурсах. В социальной сети можно найти немало сообществ, где проводятся всевозможные соревнования между пользователями, а в качестве призов предлагаются голоса. Достаточно найти наиболее интересные из них и, конечно, победить! Подробнее узнать об этом способе можно из многочисленных видео, размещенных в интернете.
Таким образом, существует сразу несколько способов реально увеличить количество своих голосов VK без каких-либо финансовых затрат. Конкурсы, сервисы и приложения предоставляют такую возможность всем предприимчивым пользователям. Однако не пытайтесь обмануть систему, поскольку все известные на данный момент уловки приводят лишь к блокировке и отправке в Чёрный Список.
vkbaron.ru
Многие сервисы стараются внедрять свою внутреннюю «валюту», чтобы не отдавать комиссии платежным системам. Тот же Facebook вообще разрабатыват свою криптовалюту, которая может перевернуть мировую финансовую систему. У социальной сети «ВКонтакте» амбиций меньше, поэтому у нее существует достаточно простая внутренняя валюта, которая называется «голос».
С помощью голосов можно покупать подарки, которые затем можно дарить другим пользователям. Некоторые подарки стоят всего пару голосов, зато другие – целых пятьдесят!
Также можно использовать голоса для покупки бонусов в различных приложениях. Более того, голоса можно тратить на покупку специальных стикеров во «ВКонтакте». Их ассортимент увеличивается ежемесячно!
Кстати, для накрутки лайков я рекомендую использовать сервисы со страницы https://otzyvmarketing.ru/best/servisy-nakrutki-lajkov-vkontakte/.
В этом году получить голоса можно тремя способами. Во-первых, можно купить их за обычные деньги. Во-вторых, можно получить их бесплатно по определенной схеме. Третьй способ можно считать разновидностью первого: можно заработать электронные деньги в интернете и потратить их на покупку голосов.
Если у вас есть обычные деньги, рубли, вы можете купить голоса с помощь банковской карты. Я предпочитаю покупать голоса с помощью телефона. Достаточно отправить сообщение через сервис смс. Конечно, для покупки можно использовать электронные кошельки таких систем, как «Яндекс.Деньги», WebMoney или Qiwi.
В 2019 году многие сервисы, где можно было заработать голоса, больше не работают. Это связано с новой политикой «ВКонтакте». Разработчики запретили возможность свободной передачи голосов. Так что теперь их можно либо купить, либо получить, выполнив определенные задания.
Какие задания нужно выполнить, чтобы получить голоса? Например, привести 10-20 друзей в группу за один голос. Это достаточно простой способ, ведь у многих пользователей хватает друзей. Такие предложения регулярно появляются во «ВКонтакте», так что этот метод вполне реальный.
Также голоса можно заработать в социальных приложениях «ВК». Там также можно найти достаточно простые задания, которые можно выполнить очень быстро. Правда, на некоторые задания придется потратить много времени. Например, можно получить голоса за прохождение регистрации в игре или веб-проекте, установить приложение и т. д.
yandex.ru
Голоса — это внутренняя валюта, используемая в социальной сети вконтакте. Она позволяет приобретать различные бонусы, тратить на приложения, подарки (см. как отправить подарок в вк бесплатно) и тд.
В данном уроке мы поговорим о том, что такое голоса и как их можно получить или заработать. Рассмотрим, как платные, так и бесплатные методы.
Оглавление:
Как я уже сказал, это внутренняя валюта социальной сети вконтакте. Чтобы проверить свой баланс голосов, идите в раздел «Мои настройки», затем «Платежи».
Как вы наверняка обратили внимание, здесь кроме баланса, опубликована история операций, и кнопка «Пополнить баланс». Мы будем использовать ее в следующих разделах.
Вот краткий список:
Наиболее популярной услугой является покупка подарков.
Попробуйте зайти на страницу к пользователю, у которого сегодня день рождения (см. как изменить дату рождения вконтакте). Сразу всплывет форма, в которой предлагается купить и подарить подарок.
Самый эффективный способ — выполнение заданий рекламодателей. Большое количество компаний рекламируют свои товары и услуги в вк. Они публикую задания, выполняя которые, вы получаете голоса на свой счет. Как правило, все сводится к продвижению их продукции, подписки на группу и тд. Ничего сложного.
Чтобы таким образом заработать голоса, возвращаемся на вкладку «Платежи», и нажимаем кнопку «Пополнить баланс». Откроется форма — в ней нужно нажать на пункт «Специальные предложения».
Откроется весь список заданий. Здесь будет указано краткое описание, и количество голосов, которое вы получите, если успешно выполните все условия.
Давайте попробуем заработать немного внутренней валюты вк. Открываем первое задание в списке.
Как вы можете увидеть, здесь опубликовано подробное описание задания. Из него видно, что нам потребуется установить приложение, и дойти в нем до 5-го уровня.
Если нас все устраивает, нажимаем кнопку «Перейти на сайт рекламодателя». Устанавливаем приложение, и начинает достигать нужного уровня.
После того, как условия будут выполнены, голоса автоматически зачисляться на ваш счет (см. как получить кучу предложений на голоса).
Посмотрите это в видео уроке.
Возвращаемся на вкладку «Платежи», и опять нажимаем кнопку «Пополнить баланс».
Давайте для примера, выберем пункт «Мобильный телефон». Нажимаем на него.
Дальше выбираем количество голосов, которое мы хотим купить. Отмечайте нужный пункт, и нажимайте кнопку «Получить голоса».
После этого вам на телефон будет отправлен специальный код, который нужно ввести в форме. Когда вы укажите его, нажимайте кнопку «Получить голоса».
Если все верно, указанное при покупке количество голосов, будет зачислено на ваш счет.
По аналогии, вы можете приобретать их, используя другие варианты оплаты.
Есть еще один метод, с помощью которого вы сможете увеличить свой баланс голосов. Суть заключается в использовании сторонних сервисов. Сейчас я покажу вам обзор некоторых из них.
Идем по ссылке:
https://roboliker.ru/
Здесь нажимаем кнопку «Вход без регистрации».
Вводим свой id вконтакте (см. как узнать свой id вконтакте), и адрес почты. Затем нажимаем «Далее».
Дальше вас попросят поставить лайк на указанную страницу (см. как накрутить лайки на аву). Сделайте это.
Когда вы полностью авторизуйтесь в сервисе, то для вас будут доступны 4-е типа заданий.
Выполняя их, вы будете получать лайки. А их можно менять на голоса. Для этого есть специальная ссылка. Она отмечена на картинке выше.
Этот сервис доступен по ссылке:
https://www.vkway.com/
Перейдите по ссылке, и нажмите кнопку «Войти».
Пройдите простую процедуру авторизации. Вас попросят поставить специальный код в статус, и указать адрес своей страницы.
После этого вы перейдете в свой кабинет. Здесь нас интересует раздел «Баланс». Для начала нам нужно заработать баллы. Для этого нажмите на ссылку «Доступно заданий», и выполните несколько из них.
Когда на вашем счете будет некоторое количество баллов, их можно обменять на голоса. Для этого в разделе «Баланс», нажимаем кнопку «Потратить».
В открывшейся форме мы переходим на вкладку «Голоса». Указываем нужное количество голосов, и нажимаем кнопку «Обменять».
По правилам сервиса, голоса придут на вашу страницу, в течении 1-3-х рабочих дней.
Многие группы и паблики проводят конкурсы (см. чем отличается паблик от группы). А в качестве приза — дают вам некоторое количество голосов. Вы можете попробовать принять в них участие.
Идите в раздел сообщества, и набирайте в поиске «Конкурсы голоса» (или любой похожий запрос).
Заходите в подходящую группу, и принимайте участие в конкурсах (см. определить победителя вконтакте по репостам).
Читайте также:
Я показал вам все основные способы, с помощью которых вы сможете получить голоса на свой счет. Некоторые потребует немного времени и усилий. Другие позволят пополнить баланс голосов за деньги. Какой вариант использовать — решать вам.
Единственное что еще хотелось отметить. Не пытайтесь найти программы, которые позволят бесплатно получить голоса. Их просто не существует.
Воспользуйтесь указанными способами. Они позволят вам накрутить голоса в режиме онлайн, без скачивания дополнительных программ.
Дополнительные материалы:
Вопросы?
Мой мир
Одноклассники
Google+
vksetup.ru
19:00, 1 октября 2018
ВК Автор: AmelieБлагодаря специальной валюте, которая была введена в социальной сети ВКонтакте, абсолютно все пользователи имеют возможность покупать стикеры, подарки, игры, а также раскручивать сообщества и паблики. Стать обладателем ценной валюты можно разными способами, и не всегда эти способы осуществляются за деньги. Единственное, что необходимо знать пользователю – это как получить голоса в ВК бесплатно и быстро, и с какими трудностями можно столкнуться.
В Интернете можно найти достаточно много различных приложений и сервисов, которые помогают приобрести ценные голоса. Многие из них действительно работают и при этом они не требуют особых навыков для использования. Но, к сожалению, существует множество приложений недобросовестных разработчиков, которые воруют пароли и доступ к аккаунту.
В дальнейшем ваша страница может быть использована для рассылки спамных сообщений. Еще одна опасность заключается в блокировке аккаунта администрацией ВКонтакте.
Социальная платформа ВКонтакте – это сеть, в которой практически все действия можно выполнить бесплатно. Но помимо этого, для сайта разработаны платные «штуки», которые предназначены для расширения стандартного функционала пользователей. Поскольку многих привлекает возможность общений с яркими стикерами, следует рассмотреть основные способы накрутки голосов ВКонтакте.
На своей личной странице нужно открыть «Настройки», затем нажать на вкладку «Платежи» и «Пополнить баланс». В конце списка будет такой способ «Специальные предложения». Далее нужно выбрать любое задание, внимательно прочитать условия и выполнить его. Как правило, суть заданий заключается в том, чтобы переходить в различные игры. Таким образом можно получить от 15 до 100 голосов.
Для пользования Roboliker следует перейти на сайт через личный аккаунт ВКонтакте. Далее на сайте необходимо ознакомиться с заданиями других пользователей. После принятия и выполнения поставленных задач, полученные баллы можно обменять на валюту.
Можно зарегистрироваться или войти на VKTarget через свой аккаунт. Далее требуется выполнять размещенные задания и получать средства. За эти же средства затем можно приобрести голоса ВКонтакте.
Авторизоваться на сайте через личный аккаунт и разрешить доступ к своим данным. Затем при помощи множества легких заданий зарабатывать баллы. Задания в VkWay заключаются в лайках, подписках и распространениях информации. После нужно перейти в магазин сервиса и оставить заявку на обмен.
Для начала следует зарегистрироваться на сайте Bosslike. После перейти по вкладке «Биржа заданий». Выполняя их, можно зарабатывать баллы, которые впоследствии обмениваются на деньги. За эти средства затем покупаются голоса. Также благодаря этому приложению можно накрутить опросы, по результатам которых пользователям начисляют внутреннюю валюту.
ВКонтакте набирают популярность специальные конкурсы, опросы и розыгрыши внутренней валюты. Для того чтобы стать участником подобных конкурсов, достаточно ввести в поиске по сообществам фразу «Конкурсы голосов». На стене группы можно ознакомиться с разными опросами и розыгрышами. Таким образом, происходит продвижение определенного паблика, а пользователи получают внутреннюю валюту.
Рассмотренные варианты быстрого, а главное бесплатного, получения ценной валюты имеют как положительные, так и негативные стороны. В чем заключаются преимущества подобных методов:
Однако, несмотря на спектр положительных моментов, пользователь также не застрахован от возможных негативных последствий. Одна из таких проблем – это блокировка и заморозка страницы администрацией социальной сети. В отдельных случаях можно стать жертвой мошенников, которые взламывают страницы пользователей.
Часть пользователей, которые пробуют различными путями заработать внутреннюю валюту, могут столкнуться с трудностями при накрутке голосов ВКонтакте.
Какие бывают проблемы, а также каким способом они решаются:
Практически все возникающие трудности решаются самостоятельно или при помощи работников техподдержки. При заморозке страницы можно написать в техническую помощь с другого аккаунта и указать заблокированную страницу.
Применяя на практике рассмотренные способы обретения желаемого количества голосов ВКонтакте, можно без особых усилий достичь высокого результата. Причем метод накрутки голосов вы можете выбрать самостоятельно – делать финансовые вложения (читайте информацию, как купить голоса в ВК) или обрести ценную валюту бесплатно. Но стоит заметить, что в этом деле следует быть осторожным и доверять только проверенным приложениям. В противном случае можно надолго остаться не только без голосов, но и без страницы ВКонтакте.
А о том, как купить Оки в Одноклассниках, смотрите в соответствующей статье.
[Всего голосов: 1 Средний: 5/5]smmx.ru
Подарки, стикеры, платные функции в играх и приложениях и другие возможности ВКонтакте можно получить за голоса. Сами голоса можно купить или получить бесплатно. Я предпочитаю бесплатные способы.
Думаю о специальных предложениях от ВКонтакте, на которых можно бесплатно получить немного голосов знают почти все. Проблема в том, что эти самые специальные предложения доступны не всем и, при этом, быстро заканчиваются. Я же сегодня расскажу вам свой любимый и, при этом, малоизвестный способ бесплатного получения голосов.
Для того чтобы получить “халяву” нужно будет найти и запустить приложение под названием “Опросы, тесты, мнения”. Для этого переходим в раздел “Игры” и вводим название в строку поиска. После выбираем нужное приложение.
Полдела сделано. Теперь расскажу, как зарабатывать голоса. В приложении во вкладке “Опросы” есть огромное опросов (вот это сюрприз!). За прохождение некоторых их них можно получить баллы. Позже эти баллы можно будет вывести, то есть обменять на голоса.
Откройте вкладку “Опросы” и выберите один из тематических опросов, который бы вы хотели пройти. Возле каждого из них указано количество баллов, которые вы получите за прохождение, а также примерное количество времени, которое нужно будет потратить.
Почему мне нравится этот способ получение голосов? Потому что это интересно! Мало того, что после прохождения каждого опроса я получаю интересные результаты, так за это еще и платят.
Ежедневно в приложении появляются новые анкеты для прохождения. Так что без бесплатных голосов никто не останется. Кроме того, можно получать по 10 баллов за каждого пользователя, которого вы пригласите в приложение. Отправлять приглашения можно с вкладки “Бонусы”.
На этой же вкладке “Бонусы” можно обменять баллы на голоса ВКонтакте. Есть ограничения. Для вывода нужно заработать 500 баллов. Заработать их можно достаточно быстро, а если еще приглашать друзей, то времени понадобиться в разы меньше.
При желании, вы можете сделать доброе дело и передать, заработанные баллы на благотворительность. Кнопка для этого также находиться на вкладке “Бонусы”.
Что же, запускайте приложение и убедитесь сами – лучшего способа бесплатно получить голоса ВКонтакте просто не существует. НО! В ВК есть еще много нераскрытых тайн, к которым я уже подобрался. Свежая статья уже скоро выйдет на нашем канале в Яндекс.Дзен. Подписывайтесь! Вы останетесь довольны.
Чем заняться ВКонтакте. 4 интересных варианта
Что будет, если набрать 100 подписчиков ВКонтакте. Скрытая функция
Как я узнал, с кем переписывается девушка ВКонтакте. Простой и безотказный способ
zatupila.ru
Как получить голоса в ВК бесплатно? Этот вопрос интересует и продвинутых юзеров, и начинающих пользователей социальной сети. Для начала укажем, что голоса — это локальная единица для оплаты услуг в рамках сети ВКонтакте.
Здесь велик риск мошенничества, как и во всех манипуляциях, связанных с покупкой. Исходя из этого, есть несколько несложных советов:
Если нарушить хотя бы один из этих пунктов, существует риск остаться без денег и голосов. Помимо этого, существует риск потерять доступ к странице.
Для начала отметим, что само получение голосов доступно в 4 варианта:
Специальные приложения по накрутке — эффективный и действенный вариант заработать в сети. Человек выполняет задание и за это получает «плюшки». Но, чтобы получать оплату за них, необходимо заранее подписаться на тематические паблики и вступить в группы. Чем больше голосов вы хотите получить, тем больше квестов придется выполнить. И характер у них бывает различный. Центральная часть заданий – это получение банковского кредита, установка браузера или получение в какой-то игре высокого левела.
Чтобы воспользоваться предложением, следуйте алгоритму:
Бывает так, что из-за сбоя голоса не поступили или пришли на счет с задержкой. Чтобы перестраховаться, можете написать в техническую поддержку.
Говоря о способе прохождения специальных заданий отметим, что их направление зависит от активности вашего аккаунта и наполнения профиля. Если вы хотите получить много простых и дорогостоящих заданий, посещайте сайт во время обновления специальных предложений — в полночь по Москве.
Ищите как набрать голоса в ВК? В продолжение обзоров каналов, через которые можно быстро заработать, нельзя обойти стороной молодую площадку VKway. Это эффективный метод накрутки и заработка. На нем представители разных фирм пиарят свои ресурсы и предложения, а юзеры пополняют свои запасы. Объективно, заработок там маленький. Но он есть. Пополняется ресурс посредством вознаграждения за выполнение заданий.
По аналогичному принципу работает и платформа Roboliker. Главное различие — денег там реально поднять больше. Это связано с тем, что Roboliker более прочно стоит на ногах и дольше функционирует на этом рынке.
VKTarget — платформа для тех, кто ищет как заработать голоса в ВК. При чем это залог успешного заработка в сетях. Особенно партнерски они сотрудничают и с платформой VK. Здесь в основу положено не выполнение квестов, а банальный маркетинг СММ. Поскольку требует немного больше знаний и навыков, оплата за труд растет пропорционально.
Один из наиболее известных в России сервисов по накрутке показателей. Однако ориентирован он на лайки и подписку. Является сопутствующим инструментом для тех, кто решил поднять заработок на маркетинге.
Авторизируетесь в аккаунте с ПК, подойдет любой браузер. Находясь в ленте новостей открываете и выбираете «Настройки». В целом, пошагово инструкция очень похожа с телефонной версией:
Накрутить реально только заработать через сервисы и программы игр и квестов.
Как уже упоминалось, юзер выполняет задание и за это получает «плюшки». Но, чтобы получать оплату за них, необходимо заранее подписаться на тематические паблики и вступить в группы.
Такие подарки без заданий возможны только крайне редко. В основном, это рассылка с групп на какие-то праздники.
Их реально мониторить в тематических пабликах. Доверяйте только тем, которые отмечены галочкой. Значит администрация ВК проверила их на надежность, и вас там точно не обманут.
Алгоритм того, как получить голоса в ВК, используя сотовый телефон:
Если вам повезло иметь щедрого друга, который готов перевести на ваш баланс ресурсы — это отлично. Функция перевода ВК работает без трудностей.
smm-guide.com
Как получить голоса вКонтакте бесплатно? На самом деле, существует не так уж много способов получить голоса вконтакте без смс. Можете сразу откинуть все нелегальные способы, которые раньше реализовывались через баги сайта вКонтакте. На сегодняшний день они уже все прикрыты и не актуальны. К современным способам получения бесплатных голосов относятся такие, как: Получение голосов через приложения; Получение голосов через акции в тематических группах; Получение голосов от друзей; Голоса в контакте без смс через приложения в контакте Способ обычно основан на том, что за приглашенных в игру друзей Вы получаете бесплатные голоса в контакте. Кроме того, есть возможность выиграть голоса в приложении, но для этого необходимо внести первоначальный взнос в виде тех же голосов. После того, как создателями Вконтакте был введен запрет на вывод средств из приложений в виде голосов, использовать полученные голоса стало возможным только в рамках данных приложений. Многие приложение заменили голоса на добавление рейтинга пользователям. Приложения, которые безвозмездно дарили пользователям голоса, к сожалению, уже прикрыты администрацией сайта. Получение голосов через акции в тематических группах Это, пожалуй, самый интересный и правильный способ получения голос в контакте без смс. Если у Вас есть способности к фотографии, граффити, написанию стихов или какие-либо другие таланты – находите в поиске контакта группы своей тематики, заходите в наиболее посещаемую группу и принимаете участие в конкурсе. Как правило, первым трем победителям начисляются бесплатные голоса. Примеры таких групп в контакте: <a href=»/» rel=»nofollow» title=»1519663:##:» target=»_blank» >[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]</a>. ru/club6109722 конкурс граффити <a href=»/» rel=»nofollow» title=»1519663:##:» target=»_blank» >[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]</a>. ru/club337 конкурс Photoshop <a href=»/» rel=»nofollow» title=»1519663:##:» target=»_blank» >[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]</a>. ru/club4254890 группа любителей лошадей <a href=»/» rel=»nofollow» title=»1519663:##:» target=»_blank» >[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]</a>. ru/club17448068 фото конкурс <a href=»/» rel=»nofollow» title=»1519663:##:» target=»_blank» >[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]</a>. ru/club21374975 конкурс стихотворений Получение голосов от друзей в контакте Еще один способ получить голоса в контакте на халяву — это попросить голоса у своих друзей. Наверняка у них несколько свободных голосов, которыми они не знают, как распорядиться. Наиболее безопасным способом перевода голосов от одного пользователя к другому является программа Менеджер голосов: <a href=»/» rel=»nofollow» title=»1519663:##:» target=»_blank» >[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]</a>. ru/app616100 <img src=»//otvet.imgsmail.ru/download/fae60e3015f72808fa7871bc4cfc16fc_i-14642.jpg» > И так, получение бесплатных голосов во многом зависит только от Вас, насколько Вы активны в сервисе. Чем больше Вы проявляете активности, чем больше пользуетесь программами, чем активнее поддерживаете сервис на других ресурсах, тем больше получаете бесплатных голосов. Внимание: Никогда не устанавливайте программы которые якобы могут бесплатно повысить рейтинг, или получить бесплатные голоса и подарки. Таких программ не существует в природе это все фейки которые воруют Ваш e-mail и пароль от Вашего аккаунта В контакте. Источник: kontaktlife.ru
купить за деньги с помощю игр или читерить а так никак
Не верьте диме если поверили срочно меняте пороль! !!!!
Я в группе получаю <a rel=»nofollow» href=»http://vk.com/darom_golos» target=»_blank»>http://vk.com/darom_golos</a>
тут за выполнение заданий дают больше голосов чем где либо <a rel=»nofollow» href=»http://fpm.su/vk/golosa?ref=1116″ target=»_blank»>http://fpm.su/vk/golosa?ref=1116</a>
Много разных способов есть. Например, участвовать в особых акциях. <a rel=»nofollow» href=»http://vkhow.ru/kak-poluchit-golosa-vkontakte/» target=»_blank» >В этой статье</a> все они рассмотрены.
люди я в шоке ..появилась программа для получения золота бесплатно! Она очень проста! И совсем не сложная! Вообщем призы тоже хорошие :700 золота, 70000 серебра и 7000 энергии! Что бы всё это получить, вам нужно скопировать это и написать это в любые 5 комментарии! Потом зайди в игру и нажми на пробел 10 раз! пойди в салон и нажми на кресло! Потом вернись домой и нажми снова на пробел 10 раз! И та дам !! У тебя будут все призы ) Это не обман !! Проверено 20000людьми! Анна Переман : ух ты !!Класс вообще! Сама не поверила, а теперь сижу и трачу золото в своё удовольствие! Саша Абдулоав : скажу честно, что сначала я не поверил что это не спам а то обычно пишут и врут! а сейчас я сам в шоке! спасибо за такую отличную программу! советую все
touch.otvet.mail.ru
Авторы: Любовь Чернышева
Источник: газета «Работа для Вас»
Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же, понравиться рекрутеру или менеджеру по кадрам. Добиться этого кандидаты пытаются разными способами. Но не все из них помогают получить желаемый результат. Некоторые из имеющихся у вас в резерве приемов могут сработать с точностью «до наоборот».
Есть соискатели, которые стараются разжалобить интервьюера, чтобы получить работу. На собеседовании они начинают рассказывать о своем сложном финансовом положении, семейных неприятностях, проблемах со здоровьем и других обрушившихся на них бедах. «Ну возьмите меня хоть кем-нибудь!» — чуть ли не умоляет такой кандидат своего собеседника. Но, скорее всего, подобная тактика ни к чему хорошему не приведет. И вовсе не потому, что напротив вас сидит совершенно бессердечный формалист, не желающий войти в ваше положение. Пожалеть-то вас, он может, и пожалеет, но работу вы все равно не получите. Дело в том, что работодателям нужны успешные, уверенные в себе профессионалы, а не нытики-неудачники. «Если этот человек и свои-то проблемы решить не способен, то уж с производственными он точно не справится», — примерно к такому выводу приходят многие руководители после встречи с соискателем, пытавшимся во время собеседования «давить на жалость». Понятно, что приглашения на вторую встречу в их компанию такой кандидат не получит.
Некоторые кандидаты болтают на собеседовании буквально без умолку. В том числе и на темы, далекие от их будущей работы: о погоде, прошедшем отпуске, политике и так далее. Для одних это просто обычная манера поведения, для других- способ справиться со стрессом и продемонстрировать свою общительность. Но и тем, и другим следует ради собственного же блага попридержать язык за зубами.
— Когда я встречаюсь с болтливым кандидатом,- рассказывает Сергей Сомин, менеджер покадрам одного из московских предприятий,- у меня сразу появляется мысль: этот словесный поток у него от волнения или человек по природе настолько неорганизован? Может, он и на рабочем месте будет всех отвлекать своей болтовней? Я как профессионал вообще настороженно отношусь ктем, кто склонен много разговаривать не по теме. У таких людей часто вместо дела — одни разговоры.
Бывает, стремясь подчеркнуть свой профессионализм, соискатель «давит» на интервьюера своими знаниями, пытается лидировать, фамильярничает с менеджером. Особенно часто такое случается, когда кандидат старше своего собеседника. Но и это, и то, что интервьюер действительно не силен в вашей профессии, не повод не соблюдать «правила игры», принятые на собеседовании.
Вы что же думаете, что ваша «крутизна» до глубины души поразит менеджера, и он с готовностью распахнет вам навстречу свои объятия? Ничуть не бывало! Скорее, вас сочтут заносчивым типом, который не умеет общаться, не сможет ужиться в коллективе. Такой вывод однозначно не повысит ваши шансы занять вакантное место.
Еще один достаточно часто (и совершенно напрасно!) используемый кандидатами способ понравится на собеседовании — критика предыдущей компании в целом и ее руководства в частности. Тем самым соискатель пытается самоутвердиться за чужой счет: типа, они такие-сякие, а я — весь в белом, они не ведали, что творили, а я подмечал каждую их ошибку. Имейте в виду: подобными гневными обвинениями вы только дадите работодателю повод подозревать вас в том, что его компании вы тоже можете быть неверны. Вдруг через некоторое время вы и его будете обвинять во всех смертных грехах, описывая в красках на собеседовании в следующей компании, что и как он делал неправильно? Вряд ли кого-то из руководителей обрадует такая перспектива.
Кстати, хвалить прежнего начальника на собеседовании тоже не рекомендуется. Тем самым вы как бы навязываете новому шефу свой стандарт подходящего руководителя. Вряд ли ваш босс готов ему соответствовать. Он наверняка считает, что и он сам, и его компания — явления уникальные по определению, поэтому их просто нельзя ни с кем и ни с чем сравнивать.
Собеседование в кадровом агентстве или в компании с большей долей вероятности пройдет успешно, если вы будете:
— придерживаться дружески официального тона беседы;
— отвечать на вопросы прямо, четко и коротко, а главное — предварительно подумав над ответами;
— проявлять особую сдержанность, если тема разговора не касается напрямую служебных обязанностей. Такую беседу можно поддержать, но самостоятельно развивать тему, далекую от работы, не стоит.
После окончания собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное вам время. В любом случае вы провели его с пользой: даже если устроиться на работу по каким-то причинам в этот раз не получилось, на следующем собеседовании вам наверняка пригодится уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или рекрутером.
Некоторые интервьюеры стремятся во время собеседования заманить Вас в ловушку. Иногда это оправдано, но чаще любовь к разным фокусам свидетельствует о недостаточном профессионализме интервьюера. Высококлассный специалист, владеющий навыками психодиагностики, не нуждается в «хитрых» психологических приемах. Тем более, если они граничат с прямой грубостью и унижают достоинство кандидата.
Независимо от того, с какими ловушками Вы столкнетесь, не забывайте о своей главной задаче — продемонстрировать свою квалификацию и личные качества, соответствующие предлагаемой должности. Наблюдая за интервьюером, будьте готовы при необходимости внести в свое поведение коррективы. Знание некоторых приемов поможет Вам избежать хитро расставленных сетей.
Зайдя в кабинет, Вы можете столкнуться с тем, что интервьюер демонстративно игнорирует Вас. «Не замечая» Ваше присутствие он деловито шелестит бумагами или разговаривает со своими коллегами. Возможно, он хочет посмотреть, насколько Вы уверенны в себе и как умеете начинать беседу. В таком случае следует быстро взять инициативу в свои руки. Не стойте молча у двери — подойдите к интервьюеру, поздоровайтесь, назовите себя и кратко изложите цель визита. Если он разговаривает с кем-то, вежливо извинитесь за то, что прервали беседу. При этом избегайте просительных интонаций в своем голосе, иначе Вы сразу же поставите себя в позицию «снизу-вверх смотрящего». Вы — знающий себе цену специалист и пришли не к барину за милостью, а на деловую встречу равноправных партнеров.
В приличных фирмах принято, что человек, который проводит собеседование, называет себя и предлагает Вам присесть. Однако и здесь есть нюансы. Интервьюер может предложить Вам неудобный стул или слишком глубокое кресло — не стесняйтесь, попросите разрешения пересесть. То же самое следует сделать, если Вам в глаза бьют солнечные лучи или свет лампы — Вы не на допросе у следователя. Даже если Вы курите или не прочь выпить, откажитесь от предложенных сигарет и спиртных напитков. В противном случае интервьюер может подумать, что Вы легко подчиняетесь чужой воле. (Не говоря уже о том, что Вас могут принять за алкоголика.) Если Вы претендуете на руководящую должность, «соглашательское» поведение будет однозначно интерпретировано не в Вашу пользу.
Существует несколько разновидностей «хитрых» вопросов. Например, существуют вопросы-капканы. Интервьюер может требовать молниеносных ответов на вопросы типа: «Приходилось ли Вам давать взятки для подписания контракта?» Следует избегать немедленного ответа. Не поддавайтесь давлению интервьюера, а прямо скажите, что Вам необходимо некоторое время на раздумья. Дело в том, что на подобные вопросы невозможно ответить правильно, поскольку любой ответ может быть обращен против Вас. К тому же, неизвестно, какой вариант устраивает Ваших будущих работодателей. Вам лучше прямо заявить о недопустимости такого рода формулировок. Лучший ответ на вопрос о взятках, который мне довелось услышать, был таким: «Я не хочу и не буду отвечать на этот вопрос, потому что любой ответ может быть использован против меня. Ответив утвердительно, я признаюсь в уголовно наказуемом деянии. Если же я скажу |нет“, то могу показаться лжецом или глупцом».
Уточняющие вопросы. Бывает, интервьюер демонстрирует легкую степень тугодумия: Вы отвечаете на вопрос, а он говорит, что не понял Вас и просит повторить. Вы снова отвечаете, а он опять Вас не понимает — и так до бесконечности. При этом интервьюер дает понять, что сильно сомневается в Вашей способности четко излагать свои мысли. Многие кандидаты в такой ситуации начинают паниковать и лихорадочно пытаются доказать обратное. Этого делать не стоит. Скорее всего, интервьюер просто пытается подловить Вас на мелких нестыковках в ответах или проверяет Вашу стрессоустойчивость. Вежливо уточняйте, что именно не понял интервьюер и терпеливо объясняйте снова и снова. Помните, что у Вас более выигрышная позиция — в отличие от интервьюера, Вам торопиться некуда.
Следующая разновидность — неконкретные вопросы. Иногда интервьюер начинает вести себя, как персонаж из детской сказки, требуя от кандидата что-то вроде: «Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». Причины неконкретных вопросов могут быть самыми разными. Чаще всего интервьюер надеется, что Вас «понесет» и Вы случайно выболтаете что-нибудь лишнее. В такой ситуации Вам самим следует немного поиграть в непонятливость. Попытайтесь уточнить, что именно хочет узнать интервьюер. Эффективна также следующая стратегия. На неконкретный вопрос Вы даете такой же неконкретный ответ, после чего сообщаете о своей готовности уточнить подробности, если потребуется. При этом не растекайтесь мыслями по древу — старайтесь уложиться в одну-две минуты. Помните — интервьюеры не любят односложных ответов «да-нет», но еще больше они не любят неуемных болтунов. (К тому же, Вы можете начать говорить совсем не то, что от Вас хотят услышать, поэтому чем быстрее Вы остановитесь, тем лучше.)
Вопросы-искажения. Представляют собой неприкрытое извращение того, что Вы сказали или перестановку акцентов. Используются для того, чтобы смутить и дезориентировать кандидата. Например, интервьюер просит Вас рассказать о себе, а после Вашего рассказа заявляет: «Зачем Вы пришли на собеседование? Ведь Вы не соответствуете этой должности!» Другой пример. Вы рассказываете, каких выдающихся успехов добились на прежней работе, а интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: «Я понял, что Ваш бизнес-проект полностью провалился, не правда ли?» Корректное опровержение таких заявлений значительно повысит Ваши шансы на успех. Не прибегайте к пространным рассуждениям. Просто скажите, что сказанное интервьюером не соответствует действительности и Вы готовы доказать это на конкретных примерах. При этом проявляйте выдержку и не спешите излагать свои аргументы. Если нужны доказательства — пускай интервьюер сам задает уточняющие вопросы.
Вопросы-повторения. Во время беседы интервьюер может возвращаться к одному и тому же вопросу несколько раз. Это своеобразная проверка на честность — сравнивая расхождения в ответах, интервьюер пытается поймать Вас на лжи. Отвечая на ключевые вопросы (например, о прошлой трудовой деятельности), будьте предельно внимательны в мелочах. Подобно шпиону, Вы должны хорошо помнить все детали той «легенды», которую излагаете интервьюеру: название прежних должностей, продолжительность работы, размер зарплаты, количество подчиненных, имена начальников и проч.
Некоторые интервьюеры пытаются вывести кандидата из равновесия, уподобляясь бесстрастному египетскому сфинксу. Они избегают зрительного контакта, никогда не кивают в ответ, никогда не улыбаются, отвечают сухим и холодным тоном. На неуверенных в себе людей это производит тягостное впечатление. Им кажется, что интервьюер сомневается в их профессиональной компетентности. На самом деле так проверяется самообладание кандидата и его уверенность в своих силах. Если Вам попадется сфинкс, не лезьте из шкуры вон, пытаясь его расшевелить. Отвечайте на все вопросы спокойно и по-деловому.
В отличие от предыдущей категории интервьюеров, эти изо всех сил демонстрируют свое дружелюбное отношение к Вам. Такой интервьюер смотрит на Вас «добрым отеческим взглядом», подбадривающе кивает в ответ, приветливо улыбается, доброжелательным тоном дает советы и т.д. Отвечайте ему тем же, но будьте начеку: налицо попытка получить от Вас дополнительную информацию. Психологи называют это «иллюзией эмпатии» — использование набора приемов, позволяющих сделать так, чтобы человек захотел довериться своему собеседнику. Возможно, таким способом Вас пытаются вызвать на откровенность и выведать подробности, которые в обычной обстановке Вы вряд ли бы захотели сообщить (см. предыдущую главу).
Интервьюер в грубой форме высказывает несогласие с Вашими ответами, обвиняет Вас в неискренности, сомневается в Вашей способности выполнять данную работу, демонстрирует Вам свое пренебрежение, отпускает ироничные или оскорбительные замечания в Ваш адрес и т.д. (Как вариант: интервьюер начинает беседу в дружелюбной манере, а потом вдруг разражается серией болезненных пинков и уколов, после которых кандидат начинает заикаться от страха и что-то невнятно бормотать.) Делается это для того, чтобы узнать, как Вы ведете себя в напряженных ситуациях, проверить Вашу способность «держать удар». Часто такому испытанию подвергают претендентов на руководящие должности. «Попасть под раздачу» также может франт-персонал, который напрямую общается с клиентами. К нему относятся продавцы, официанты, крупье в казино, кассиры — те, кто на работе должен уметь улыбаться всем: и аристократам, и дегенератам.
Будет большой ошибкой, если в ответ на грубое поведение интервьюера Вы станете агрессивно отвечать в стиле «сам дурак». Во-первых, в таком отношении к Вам чаще всего нет ничего личного. Многие замечания, хотя и сделанные серьезно, на самом деле являются лишь маской или стратегией интервьюера. Бессмысленно обижаться на человека за то, что он честно выполняет свою работу. Во-вторых, ответная грубость и хамство отнюдь не свидетельствуют о Вашей уверенности в себе и способности руководить людьми. Скорее наоборот. Выставление напоказ своей злости, обиды, гнева — это очень часто характеризует Вас, как слабого человека и почти никогда не сослужит Вам верной службы.
Сохраняйте невозмутимость, собранность и не забывайте о чувстве юмора. Юмор — лучший выход из такой ситуации, часто он полностью обезоруживает интервьюеров-грубиянов. Еще Вы можете спокойно и твердо заявить, что оценили стремление интервьюера устроить Вам проверку на прочность, но теперь, по возможности, хотели бы сосредоточиться на специфике предполагаемой работы.
Существует также метод «эластичной обороны». Он применяется, если интервьюер засыпает Вас замечаниями и возражениями в раздраженном и недовольном тоне. В этом случае лучше не отвечать на каждое замечание. Скорее всего, Вы и не сможете этого сделать — как только Вы начнете опровергать одну реплику, интервьюер мгновенно атакует Вас следующей. Следите за общим ходом рассуждений Вашего визави и пытайтесь отвечать «одним махом», т.е. одной фразой, сконцентрировав в ней все существенное и избегая бесконечных дискуссий.
Интервьюер может специально нагнетать нервозность, например, говоря все громче и громче, и даже переходя на крик. Обычно так проверяется способность кандидата противостоять эмоциональному давлению. Не поддавайтесь на провокацию, продолжайте отвечать спокойно и дружелюбно. Фиксируйте содержание речи интервьюера, не обращая внимания на модуляции его голоса. Если эмоции начинают перехлестывать через край, опять же, спокойно заявите, что такая атмосфера мешает Вам сосредоточиться. После этого вежливо, но твердо попросите интервьюера сбавить обороты. Если же дело доходит до прямых оскорблений и издевательств над Вами, то здесь уже стоит трижды подумать — действительно ли Вы хотите работать в компании, которая поручает набор персонала таким людям?
Авторы: Маргарэт Стин
Источник: www. uhr.ru
Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.
— Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
— Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
— Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
— Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
— Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
— Придерживайтесь делового стиля в одежде.
— Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
— Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
— Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
— Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность
— Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
— Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
— Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
— Держите зрительный контакт.
— Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
— Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
— Избегайте многословия, отвечайте по существу.
— Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
— Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
— Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
— Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
— Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
— Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
— Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
— Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
— По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.
Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.
Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.
Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.
Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.
Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.
Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.
Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».
Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.
Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.
Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.
Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.
Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом
Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.
На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.
Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.
Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.
Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.
Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.
Автор: Ольга Климентова
Источник: Журнал «Работа & Зарплата»
Как вести себя на собеседовании? В каких случаях стоит проявить напористость, а в каких — осмотрительность? Как сделать так, чтобы внутренняя уверенность не выглядела самонадеянностью?
Когда соискатель идет на интервью, то должен быть готов ко всему. Однако это вовсе не означает, что необходимо подготовить список ответов на все возможные вопросы, а если вдруг спросят что-нибудь не по шпаргалке, то постараться, как студент из знаменитого анекдота, свести разговор к теме блох.
Собеседование представляет собой обмен информацией. Кандидат изучает компанию-работодателя, а она в лице своего представителя изучает кандидата. Поэтому не нужно волноваться как на экзамене. Если пригласили на интервью — значит, заинтересовались.
Но человек, у которого в данный момент нет работы, как правило, сильно нервничает, и у представителя кадровой службы организации может возникнуть ощущение, что он чего-то не договаривает или, наоборот, сообщает ложные сведения. В то же время, если соискатель ведет себя на собеседовании самоуверенно, слишком напорист или резок, не исключено, что зародится сомнение, сможет ли он прижиться в коллективе. Ведь хороший кадровик понимает: даже один сотрудник способен разрушить хрупкий микроклимат организации. Таким образом, наиболее уместен спокойный дружелюбный тон, без заискивания, но и без панибратства.
Разумеется, нанимающая сторона преследует свои цели, всеми силами кандидата постараются сбить с выбранной позиции, заставить потерять контроль над собой, открыть истинное лицо. Сложно судить, оправданна ли подобная методика. В тех случаях, когда интервьюер чрезмерно увлекается приемами стресс_собеседования и заходит слишком далеко в своих психологических экспериментах, это может пойти скорее во вред компании. Но в разумных пределах такое тестирование вполне обоснованно: новичку придется сталкиваться с различными ситуациями, обживаться в коллективе, привыкать к руководству, следовательно, необходимо проверить, насколько он готов к трудностям.
Наиболее простой и распространенный способ проверить так называемую стрессоустойчивость кандидата — это заставить его подождать. Мы втянулись в современный темп жизни: быстрое обслуживание в магазинах, стремительное передвижение транспорта, мелькание изображений на телеэкране, мгновенное нахождение в Интернете ответов на все вопросы, — поэтому любое промедление начинает раздражать. Мы отвыкли от очередей и ожидания. И если каждую фразу соискателя прерывает телефонный звонок, если его просят подождать 15 минут, а уходят на полтора часа, если интервьюер выходит, ссылаясь на срочное дело, а сам в соседней комнате ведет ничего не значащий разговор, то рано или поздно испытуемый может выйти из себя, особенно когда у него намечены другие дела или назначено еще одно собеседование.
Единственный шанс пройти данный тест — запастись временем и терпением. Следует предупредить близких, чтобы не отвлекали звонками по мобильному, не назначать других встреч на этот день. Ради действительно заинтересовавшей вакансии стоит проявить выдержку. Если на вопрос, может ли кандидат еще немного подождать, он с улыбкой ответит: «Да, конечно», то это охарактеризует его положительно. Всем приятно иметь дело с человеком доброжелательным и спокойным.
Для того чтобы вывести человека из равновесия и заставить рассказывать о себе чуть больше, чем он намеревался, также применяют провокационные вопросы, давление, неожиданную резкость или даже грубость. Например, соискателю задают вопрос о том, почему он ушел с предыдущего места работы. Кандидат называет причину, но интервьюер не верит. «Кого вы пытаетесь обмануть, все прекрасно знают, что просто так не уходят, наверняка ведь проштрафились где-то?» или того хуже: «Я наводил справки, вас просто уволили, потому что устали от ваших ошибок и недочетов!»
Во-первых, сотрудник кадровой службы рассчитывает, что человек расколется, то есть начнет сознаваться во всех грехах. А во-вторых, ждет, что он просто рассердится. Разумеется, в обоих случаях в месте будет отказано. Следовательно, задача кандидата — проявить спокойствие. Ведь если бы действительно имелась негативная информация, его вряд ли пригласили бы на собеседование. Но не стоит проявлять излишнюю самоуверенность и высказывать эти мысли вслух. Лучше просто сказать: «Вероятно, произошла ошибка, потому что просчетов у меня не было и моей работой всегда оставались довольны». Главное — не выходить из себя и не начинать грубить в ответ. Однако не стоит и оправдываться. Если собеседник в самом деле навел справки и нашел в предыдущей трудовой деятельности недочеты или сложные неоднозначные ситуации, соискателю нужно постараться спокойно изложить свою версию событий. Но вести себя следует с достоинством, без эмоций: это всегда производит хорошее впечатление. Нельзя поддаваться на провокации.
Помимо резкости и давления интервьюер может проявить и неожиданную мягкость, использовав прием наподобие игры в доброго и злого полицейского. Напряженный и взволнованный соискатель, замученный тестами и проверками на стрессоустойчивость, приходит на собеседование и видит перед собой обычного человека, который предлагает ему чаю, интересуется, как он добрался, легко ли нашел офис. В общем, ведет себя дружелюбно. Во время разговора он делится с кандидатом какими-то личными переживаниями, а может, и секретами. В результате в качестве платы за откровенность испытуемый, сам не желая, начинает рассказывать о себе то, что изначально и не собирался. Или просто слишком открыто говорит о своих жизненных приоритетах, интересах, увлечениях. И в результате такой беседы интервьюер иногда приходит к выводу, что на работу пришел устраиваться человек, не очень-то в ней заинтересованный.
Порой к такой манере ведения собеседования прибегает будущий непосредственный руководитель кандидата. В начале разговора он дает понять, что должность, как говорится, уже в кармане у соискателя, и живо интересуется его дальнейшими планами. Если начальник увидит перед собой человека амбициозного и настроенного на карьерный рост, то может испугаться, что тот метит на его место. Рекомендовать конкурента кадровой службе он не станет, сославшись на недостаточный профессионализм.
Поэтому не стоит так уж доверять мягкости и доброжелательности и отходить от профессиональных тем. Не нужно говорить особенно много о своей семье, здоровье или хобби. Делясь планами на будущее, надо подумать, не идут ли они вразрез с интересами того сотрудника, с которым их в данный момент обсуждают. К сожалению, излишнее рвение и усердие тоже могут сослужить плохую службу.
Часто соискатель, окрыленный интересом работодателя к собственной персоне, упускает момент, когда надо перевести беседу на непосредственные обязанности. Действительно, если интервьюер задал много вопросов, причем порой каверзных и сложных, а кандидату удалось на них ответить, и, как он видит, представитель кадровой службы остался доволен, то поневоле расслабляется и считает, что испытание выдержал. Такая эйфория вполне объяснима: человек, ищущий работу, беспокоится, подойдет ли он на должность, старается понравиться, произвести впечатление. И если собеседование проходит успешно, то стремится поскорее его завершить, чтобы не испортить мнение о себе. Но на самом деле окончен лишь первый этап переговоров.
Соискателю очень важно дать понять потенциальному нанимателю, что он знает себе цену и хочет получить полную информацию о будущем рабочем месте. Но задавать вопросы тоже следует с умом: эта часть разговора — хороший шанс продемонстрировать интервьюеру свою осведомленность относительно того, чем занимается компания, а также показать себя профессионалом. Поэтому желательно подготовиться заранее: постараться узнать как можно больше об организации — ее истории, структуре, направлении деятельности и пр. Для начала стоит спросить о каких-нибудь деталях функционирования всего предприятия, используя следующую конструкцию: «Я знаю, что+ но мне бы хотелось уточнить+» Желательно не задавать каверзных или совсем уж глупых и бессмысленных вопросов. Далее нужно конкретизировать все, что касается предполагаемых обязанностей. Здесь есть возможность подчеркнуть уровень своих профессиональных знаний. И уже после этого обязательно узнать о заработной плате, социальном пакете, условиях оформления, продолжительности испытательного срока и т. п. Тем самым кандидат покажет, что ценит себя как специалиста.
Собеседование — в какой-то мере лотерея. Отношение сотрудника, который его проводит, может оказаться предвзятым по совершенно не зависящим от соискателя причинам. Или, наоборот, интервьюеру вдруг покажется, что кандидат чем-то похож на его старого друга, и он проникнется к испытуемому симпатией и доверием. Однако существует и закономерность. Претендент на вакансию общается с представителем компании, знающим ее изнутри, поэтому по каким-то нюансам он сумеет понять, вольется ли данный человек в коллектив или нет. Но порой на собеседовании трудно оставаться собой, вести себя естественно, демонстрируя лучшие стороны. Следовательно, надо ориентироваться на тот поведенческий стереотип, который считают приемлемым в деловых кругах: уверенность без нахальства или панибратства, спокойствие и терпение, вежливость без заискивания. Развив подобные качества, соискатель не только без проблем пройдет интервью и получит желаемую работу, но и выдержит испытательный срок, установит хорошие отношения с коллегами и руководством и сможет легко продвигаться вверх по служебной лестнице.
Авторы: Антон Милехин
«Какие у вас недостатки?» — один из типичнейших вопросов на собеседовании. В ответ на него ваш возможный работодатель меньше всего ожидает услышать душераздирающую исповедь. Но и безапелляционное «я — само совершенство» его вряд ли обрадует.
Как отвечать на вопрос о ваших недостатках, рассказывает Юлия Садыкова, директор по развитию бизнеса компании «ЭКОПСИ Консалтинг»:
— Конечно же, когда интервьюер на собеседовании просит рассказать о ваших слабых сторонах, это не означает, что он хочет услышать подробное описание причин, по которым вас не стоит брать на данную должность. Этот вопрос может иметь самый разный подтекст в зависимости от сочетания факторов: корпоративной культуры компании, специфики вакансии, личности интервьюера, наконец.
Во-первых, ваш ответ на «скользкий» вопрос дает представителю работодателя возможность сделать вывод о степени зрелости вашей личности. Зрелый человек знает себя и осознает, что у него есть не только сильные, но и слабые стороны, он умеет об этом говорить без ложного пафоса, с юмором, самоиронией.
Во-вторых, рассказывая о своих недостатках, вы демонстрируете наличие четких критериев самооценки и их адекватность: все параметры должны соответствовать индикаторам успешности. Фраза: «Я целеустремленный человек, я ставлю перед собой много разнообразных целей» — пример использования неадекватных критериев, поскольку наличие множества целей никак не говорит о целеустремленности.
В-третьих, вам дается возможность показать ваш уровень конструктивности. Помимо спокойного отношения к своим недостаткам это подразумевает, что вами найдены пути их компенсации. И эти способы «борьбы» с недостатками могут оказаться более серьезными достоинствами в глазах работодателя, чем длинный перечень ваших заслуг. Однако важно правильно выбрать те самые недостатки, рассказ о которых будет наиболее уместен. А это — задача предварительной подготовки.
Например, не делая тайны из своей природной лени, вы можете рассказать, что нашли способ «перехитрить» ее, делая самые срочные важные дела сразу, не откладывая, а все остальные превращаете в подробный план, состоящий из совсем небольших дел, браться за которые уже «не страшно». При этом вы активно используете ресурс ваших подчиненных, поручая им часть работы.
Или, например, зная о том, что вы «сова», вы стараетесь планировать все важные встречи и дела на вторую половину дня, когда вы чувствуете себя «на подъеме», а утренние часы посвящаете, например, разбору документов, планированию — в общем, делам, которые вы можете делать размеренно, в соответствии с вашим утренним настроением. Таким образом вы демонстрируете, что никакие свойства вашей личности не помешают эффективной работе.
И, наконец, вопрос о ваших слабых сторонах — это еще и проверка вашей стрессоустойчивости. Чрезмерное волнение, неадекватная реакция при ответе на «неудобный» вопрос могут «перевесить» все сильные стороны кандидата.
Авторы: Любовь Чернышева
Источник: газета «Работа для Вас»
Как узнать, какую зарплату просить у работодателя? Попросишь много — подумают «меркантильный, его только деньги и интересуют». Занизишь требования — решат, что ты и не профессионал вовсе, раз сам себя в такую мизерную сумму оцениваешь. Ну и что же делать в этом случае? На что ориентироваться, выбирая заветную сумму?
Некоторые соискатели считают, что просить нужно столько, чтобы хватало на жизнь в столице. «Представляете, — возмущается один из таких кандидатов в своем письме в редакцию, — мне на собеседовании сказали, что моя будущая должность |стоит“ всего $500. А мне же квартиру снимать нужно, и еще я планировал машину в кредит взять, да и вообще..». Как правило, далее следуют яростные обвинения работодателей во всех смертных грехах: мол, они такие жадные, что хотят не только за копейку купить канарейку, но чтоб она еще сладко пела и ничего не ела. Честно говоря, очень хочется спросить такого соискателя: вы что, серьезно считаете, что работодателя должны волновать ваши проблемы с квартирой и машиной? С чего вы взяли, что он будет оплачивать вам все ваши расходы? Спору нет: жизнь в Москве дорогая. Но не это является основным фактором, определяющим размер вашей будущей зарплаты.
— Главное, с чего нужно начинать, принимая решение какую зарплату просить, — это анализ рынка и своих возможностей, — говорит Ирина Николаева, эксперт рынка труда. — Возьмите газету с объявлениями о вакансиях, откройте «работные» сайты в интернете, посмотрите, какие требования предъявляют работодатели к специалистам вашего профиля, «примерьте» эти требования к себе. Совпадает? Значит, можете смело претендовать на ту сумму, которая будет указана в подходящем объявлении. Ну, а если вы по каким-то пунктам недотягиваете — придется или снизить планку зарплатных ожиданий, или срочно и существенно усовершенствовать свой профессиональный уровень.
Повысить же ставку тогда, когда она уже объявлена работодателем, вы сможете, если будете серьезно опережать других кандидатов по одному, а лучше нескольким параметрам.
— У меня свободный английский и опыт работы в иностранной компании, — рассказывает менеджер Олег Клочков. — Это помогло мне получить оклад на $200 больше того, что был с самого начала запланирован компанией для моей должности.
Увеличить вашу «стоимость» могут также престижные профессиональные сертификаты, дополнительное образование по профилю. Но только не перегните палку, перечисляя все свои регалии, иначе ситуация может обернуться не в вашу пользу. Работодатель подумает, что вы слишком хороши для его фирмы, а значит оставите ее как только вам подвернется должность поинтереснее и поденежнее. Брать такого сотрудника на работу, чтобы после его ухода снова искать кандидата — это лишняя головная боль. Вряд ли она нужна кому-то из руководителей.
Имейте в виду, что зарплаты специалистов на одной и той же должности, но в разных компаниях могут существенно отличаться друг от друга. И дело тут вовсе не в том, что руководитель предприятия, где платят меньше, спит и видит, как бы выжать все соки из своих сотрудников и практически ничего им не заплатить. Как правило, разница в оплате обусловлена разницей в требованиях и обязанностях. Вы и сами наверняка это поймете, если будете внимательно анализировать объявления о вакансиях.
— Я искала место секретаря и обратила внимание, что в одних компаниях кандидатам на эту должность предлагают $300, а в других — $500-600, — вспоминает наша читательница Марина Артемьева. — Естественно, я отправила резюме сначала туда, где зарплата больше. Но ответа из этих компаний я так и не получила. И только потом, еще раз просмотрев объявления, поняла, почему так произошло: за красивые глаза никто больше, чем у других, не платит. За $300 секретарь в основном, отвечает на звонки и занимается делопроизводством, а за $500 он должен еще что-то делать, например, вести переписку на английском языке с иностранными партнерами.
Достаточно часто больший, чем в среднем по рынку, оклад специалистам предлагают молодые, активно развивающиеся фирмы. Тем самым они стараются заполучить в свой штат высококлассных профессионалов, которые чуть ли не с первого же дня на новом месте смогут приносить компании ощутимую прибыль.
Еще один совет: не спешите сходу отвергать вакансии компаний, где зарплата немного меньше той суммы, которую вы хотите получать. Сначала узнайте, какой социальный пакет там предлагают. Набор входящих в него компенсаций вполне может потянуть на недостающие $100-200. Например, оплаченный фирмой мобильный телефон, обеды за счет компании, возможность получить беспроцентный кредит в своей фирме, медицинская страховка — все это практически те же самые «живые» деньги. Подумайте хорошенько, есть ли смысл от них отказываться.
Затруднения по поводу того, какую зарплату указывать в резюме и называть на собеседовании, часто бывают у тех, кто меняет сферу деятельности: когда, например, бывший инженер осваивает одну из компьютерных специальностей, а менеджер по продажам переходит на позицию офис-менеджера и так далее.
— Даже если на прошлой работе вы достигли чуть ли не генеральских чинов, на новом месте и в новом качестве вам придется, как это ни грустно, начинать с меньшей, чем у опытных специалистов, зарплаты, — предупреждает рекрутер Павел Перов.
— Но имейте в виду, что у вас все-таки есть шанс хотя бы немного повысить свою «стоимость». Для этого вы должны убедить работодателя, что сможете отлично справиться с предполагаемыми должностными обязанностями, потому что на прежней работе вам уже приходилось заниматься чем-то подобным, то есть у вас есть нужные навыки, необходимые для успеха личностные качества. Так, например, менеджер по продажам, претендующий на должность офис-менеджера, в резюме и на собеседовании должен подчеркнуть свое умение общаться с разными людьми и организовывать эффективный рабочий процесс.
Вполне возможно, что эти необходимые и на новом месте качества помогут вам получить хотя бы небольшую прибавку к зарплате.
По законодательству продолжительность испытательного срока составляет до 3 месяцев, по усмотрению работодателя он может быть сокращен до 1 или 2 месяцев, но вас должны обязательно поставить в известность о том, какова его продолжительность.
На время испытательного срока зарплата обычно несколько меньше, это время отводится на то, чтобы вы познакомились с компанией, вошли в круг дел и стали работать в полную силу. Меньший уровень оплаты труда на время испытательного срока страхует компанию от вероятной не очень высокой квалификации сотрудника. Ведь бывает так, что соискатель блестяще себя проявил на собеседовании, но, когда дело дошло до реальной работы, выяснилось, что это-то и вызывает затруднения.
Обычно на время испытательного срока в солидных компаниях уровень зарплаты меньше на 15-25%.
А ряд компаний поступает следующим образом: вам предлагается, к примеру, зарплата в размере $500, но оговаривается, что во время испытательного срока она составит $250, то есть меньше наполовину. Это должно вас сразу насторожить, так как, вероятнее всего, вас используют в качестве «свежей крови» на два или три месяца, а потом на ваше место возьмут следующего, обвинив вас в некомпетентности.
Иногда работодатель объявляет точную ставку на испытательный срок, а затем называется вилка возможной зарплаты. С точки зрения работодателя, это тоже вполне справедливо, ведь сотрудник по-разному может проявить себя, и трудно заранее брать на себя обязательства. Если вас поставили перед такими условиями, попробуйте выяснить, какие конкретно критерии лежат в основе оценки вашей деятельности и каких результатов от вас ждут, тогда вам будет легче ориентироваться в работе и после испытательного срока обсуждать оплату труда.
Источник: газета «Работа для Вас»
Как правильно вести переговоры о предполагаемой оплате труда, чтобы не оттолкнуть от себя работодателя и не ущемить свои интересы.
Отправляясь на собеседование с работодателем, желательно иметь готовые ответы на вопросы, касающиеся оплаты вашего труда. Без такой подготовки вы легко можете растеряться и дать ответ, о котором потом будете сожалеть.
Если вы ищете новую работу, не уволившись с прежней, то в ходе собеседования вам наверняка зададут такой вопрос. Учтите, что отказ от ответа воспринимается негативно. Тем самым вы рискуете создать впечатление человека не столько осторожного, сколько настороженного, закрытого и даже плохо управляемого. Поэтому лучше назвать либо какую-то конкретную цифру, либо диапазон «от и до». Например: «Моя зарплата, с учетом процентов (гонорара, вознаграждения, премий), составляет около 600 долларов». Если вы обеспечены еще и медицинской страховкой, то об этом тоже следует упомянуть.
Надо ли быть абсолютно правдивым? Думаю, не обязательно. Иногда можно (и нужно) слегка приукрасить. Но следует проявлять чувство меры, чтобы, во-первых, сразу же не зарваться, и, во-вторых, не попасться потом как-нибудь на вранье.
Такой вопрос в той или иной форме может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но вам невыгодно вести торг до того, как вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя и явно или косвенно получить предложение работы.
Поэтому если данный вопрос задается на начальной стадии собеседования, рекомендую постараться уйти от прямого ответа. Например: «вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы». Подчеркивая свой интерес к потенциальной работе и нацеленность на конкретные результаты, вы уходите от ответа об ожидаемой оплате и в то же время укрепляете свой имидж «человека дела». Кстати, практика показывает, что интервьюер, как правило, соглашается перейти к другим вопросам.
Правда, случается, что от вас продолжают ждать конкретного ответа. Как быть в этом случае?
В такой ситуации «играть в партизана» уже нельзя — это может сработать против вас. Надо что-то отвечать, оставляя, тем не менее, пространство для маневра и торга.
Напоминаю, что вы заранее должны были определить границу, ниже которой не намерены опускаться ни при каких условиях. Но то была цифра для вас. Без крайней необходимости называть ее нельзя. И вот почему. Допустим, вы скажете: «Я согласен на зарплату не ниже 300 долларов». А работодатель это, наверняка, воспримет как вашу готовность получать именно столько.
Лучше назвать опять же ранее заготовленную цифру, с вашей точки зрения, привлекательную на данный момент. Можно так и сказать: «500 долларов я бы считал хорошей оплатой. Но это нужно обсуждать отдельно, когда вы будете готовы сделать мне предложение».
Услышав это, работодатель может задать резонный вопрос: «Почему?» Разъясняя, можно, к примеру, сослаться на нынешний уровень вашей зарплаты. А можно ответить и так: «Думаю, что моя квалификация и опыт стоят того».
В очередной раз готов повторить, что есть только один достаточно надежный способ определить свою действительную цену на рынке труда. Он заключается в том, чтобы активно и грамотно искать работу. И смотреть, что вам реально предлагают. Рынок есть рынок. А на рынке цена определяется качеством товара, соотношением спроса и предложения, а также умением правильно продвигать и продавать свой товар, включая ведение торга. Устраиваясь на работу, вы, по сути, совершаете акт купли-продажи на рынке труда. И торг здесь вполне уместен.
Более того, если вы продемонстрируете безразличие к вопросам оплаты, это, повторяю, может сработать против вас: работодатель решит, что вам просто некуда деваться, раз вы готовы работать, не обсуждая условий оплаты.
Но, с другой стороны, если на собеседовании вам предложат самому задавать вопросы, ни в коем случае не начинайте с вопросов зарплаты. Проявление такого интереса до того, как вам сделают конкретное предложение, не прибавляет вам авторитета в глазах интервьюера.
Если же вы почувствуете, что всерьез заинтересовали собой работодателя и он готов перейти к обсуждению условий работы, отбросьте ложную скромность и смело приступайте к переговорам о зарплате и других возможных компенсациях. Здесь нужны и твердость, и гибкость. В принципе, работодатель хорошо воспринимает готовность удовлетвориться как меньшим окладом на испытательный срок, так и меньшей фиксированной частью в рамках общей оплаты (проценты и т. д.).
Как научиться хорошо вести такой торг? Читайте, например, книги по технике продаж. Там вы найдете полезные советы и приемы, помогающие вести аналогичные переговоры.
* * *
В заключение поделюсь важным правилом ведения торга (переговоров), которого рекомендую всегда придерживаться. Более выгодную позицию в торге занимает тот, кто вынудит другую сторону первой сделать предложение. При устройстве на работу может возникнуть ситуация, когда вам полезно будет прямо заявить: «Эта работа мне действительно интересна, и, думаю, я мог бы отлично с ней справиться. Какие условия вы готовы мне предложить?» После этого желательно мягко, но настойчиво, добиться того, чтобы работодатель назвал цифру первым. Тогда вы можете переходить к деталям и делать встречные.
1. Следуйте этикету на интервью.
В самые решающие моменты, от которых зависит наша дальнейшая судьба, может случиться все что угодно. Например, может зазвонить телефон. В этом случае воспользуемся советом, который дает Конни Танасулис (Connie Thanasoulis), глава школы Merrill Lynch: «Извинитесь и немедленно продолжайте дальше».
Также этикет требует пожатия руки в начале собеседования и в конце.
2. Отвечайте четко и по делу.
Иногда кадровики задают вопросы, на которые кандидат отвечает не сразу, а сначала ходит вокруг да около. Это может поставить человека, который вас интервьюирует, в неудобное положение. Об этом говорит Питер Салливан (Peter Sullivan), глава североамериканской службы социальной поддержки. По времени ответ должен длиться не более минуты. Если потребуется более полный ответ, вас попросят об этом.
3. Не бойтесь сказать «Я не знаю».
Стив Каналь (Steve Canale) HR-менеджер компании General Electric, говорит о том, что совсем не обязательно знать все тонкости и детали работы той компании, куда вы пришли устраиваться. Сказать о том, что вы чего-то не знаете, – иногда лучшая тактика.
4. Избегайте клише.
Человека, который проводит с вами интервью, может насторожить то, что кандидат все время говорит о себе в целом и использует клише. Наоборот, старайтесь проиллюстрировать ваш рассказ о себе конкретными примерами и историями.
5. Не допускайте негатива.
Очень часто в собеседованиях кандидаты рассказывают о том, почему им не нравится их прошлая карьера: «Человек напротив может иметь совсем другое мнение на этот счет, – говорит один из сотрудников компании Citigroup. – Проблема в том, что вы не знаете этого человека и может быть ему как раз нравится то, что не нравится вам».
6. Держите под рукой несколько заготовленных вопросов.
Рекрутеры полагают, что интервью – это отличная возможность для кандидата узнать что-нибудь новое о компании. Поэтому на вопрос о том, есть ли у вас какие-нибудь вопросы, лучше ответить утвердительно. Иначе вы просто не пройдете собеседование. Этот совет дает нам Питер Салливан. У вас должно быть 3–4 действительно интересных вопроса. Питер Салливан советует избегать простых вопросов, ответы на которые можно найти на сайте компании.
7. Не старайтесь поразить рекрутера.
Стремление поразить рекрутера может сыграть злую шутку с вами. Если квантовая математика не ваш конек, то не нужно доказывать обратное. Вместо того чтобы рассказать о ваших навыках, расскажите о ваших способностях.
8. Не приходите неподготовленным.
Прежде чем прийти на интервью, узнайте как можно больше о компании. Также узнайте как можно больше о человеке, который будет проводить собеседование.
9. Не говорите безапелляционно.
Старайтесь избегать фраз типа: «Я кандидат номер 1 для вашей компании». Услышав это, рекрутеры как правило не предлагают работу таким кандидатам. Лучше было бы сказать, что компания, в которую вы пришли, стоит на первом месте по приоритетам.
10. Не завышайте запрос по зарплате.
Это одно из главных правил, которое необходимо запомнить. Лучше попросить повышения чуть позже. Тогда, когда вы сможете доказать, что достойны этого. Это все равно что говорить о свадьбе на первом свидании.
Вот, пожалуй, основные советы, которые помогут вам успешно пройти собеседование.
Во-первых, если организация расположена на территории бизнес-центра, то там наверняка есть проходная, где необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность – паспорт.
Во-вторых, многие организации предлагают заполнить анкету, в том числе паспортными данными. Обычно это делается для проверки вашей кандидатуры службой безопасности.
Берем самую последнюю версию вашего «лучшего» резюме. У рекрутера/менеджера по персоналу ваше резюме есть, НО! Ваше резюме, принесенное с собой, может пригодиться, если рекрутер ваше резюме найти не может (такое бывает довольно часто) или, например, ваша версия резюме более полная и содержит более актуальную информацию.
Плюс один экземпляр вам для удобства прохождения собеседования.
Распечатайте перед собеседованием текст вакансии и держите его перед собой со время собеседования. Если есть вопросы по вакансии, подготовьте их заранее прямо на этом же листе и в ходе собеседования делайте себе пометки. Так вся информация о вакансии будет собрана у вас в одном документе.
Кроме этого, распечатанная вакансия и вопросы к ней – признак подготовки к собеседованию. Рекрутеры это любят.
Может понадобиться для подтверждения опыта работы.
А именно – диплом о высшем образовании, свидетельства и дипломы о повышении квалификации, сертификаты и свидетельства о прохождении курсов, тренингов, семинаров и т.п.
Если ваша работа предполагает его наличие.
Наличие письменных рекомендаций всегда является преимуществом. Если у вас рекомендации устные, подготовьте список рекомендателей с их контактами телефонами (рабочими). Выглядеть он должен так: ФИО-Должность-Компания-Общий телефон +добавочный, если он есть. По запросу вы сможете оперативно предоставить эту информацию рекрутеру.
Перед собеседованием узнайте, что взять с собой. Возможно, рекрутер захочет посмотреть еще что-нибудь.
Устройство на работу, вне зависимости от того, первое оно или нет – всегда испытание для соискателя. Поэтому важно создать о себе хорошее впечатление на собеседование. Но еще, чтобы не создавать себе лишних проблем и проволочек, надо заранее позаботиться о пакете нужных для новой работы документах. Какие документы нужны при устройстве на работу?
Перечень документов, предоставляемых при приеме на работу может незначительно разниться в зависимости от требований того или иного работодателя. И в то же время в тк РФ установлен список всех, необходимых для успешного устройства на работу документов.
В самую первую очередь это, конечно же, паспорт гражданина Российской Федерации или другой документ, однозначно подтверждающий личность будущего сотрудника. В случае отсутствия паспорта или невозможности его предоставить может подойти загранпаспорт (это так же вариант для иностранного гражданина), а в отдельных случаях – водительские права. Последние в любом случае обязательны для людей, устраивающихся на работу, связанную непосредственно с машинами и вождением: водителем такси или частного. При чем, разрешение на вождение должно относиться именно к тому типу транспорта, на котором соискатель впоследствии будет работать.
Вторым по важности документом является трудовая книжка. Ее наличие важно в том случае, если соискатель планирует устроиться на работе официально. И, согласно трудовому кодексу, ее наличие обязательно для каждого работника вне зависимости от организации. Она не нужна лишь в том случае, если устройство на работу происходит по совместительству.
В случае, если это самое первое трудоустройство, то трудовой книжки может не оказаться. Оформить ее можно самостоятельно, но не забывайте, что на самом деле принимающий на работу кадровик должен сам оформить данный документ будущему работнику.
В обязательном порядке нужно приложить к документам, предъявляемым при трудоустройстве, страховое свидетельство или, по другому, СНИЛС. Заключая договор с работодателем впервые, его так же может не оказаться у соискателя – в таком случае, как и с трудовой книжкой, организация должна будет оформить этот документ для работника самостоятельно.
Ну и последним в перечень обязательных прилагается список всех документов так или иначе подтверждающих наличие образования, квалификацию, ее повышение и аналогичные им рекомендательные формы документов.
Школьные грамоты по рисованию, если вы устраиваетесь бухгалтером в престижную организацию, к документам прикладывать не стоит. Они никому не нужны. А вот диплом о соответствующем образовании или наличии квалификации будет дополнительным бонусом при приеме на работу.
Некоторые отдельные профессии будут требовать дополнительных подтверждений рабочей квалификации. Если это работа с каким-либо определенным оборудованием – это чаще всего сертификат о прохождении обучения и знание правил работы с ним. В других случаях профессия требует еще и ежегодной переатестации для подтверждения наличия той же самой квалификации, если об этом стоит соответствующая отметка на удостоверении.
Трудовой кодекс не предусматривает необходимости наличия в перечне документов регистрации по месту пребывания. Но суровые реалии таковы, что начальство организации довольно часто запрашивают наличие регистрации и отказывает в случае ее непредоставления (не считая случаев с иностранными гражданами). Поэтому, чтобы избежать лишних недопониманий при устройстве на работу, узнайте заранее, необходим ли данный документ вашему будущему работодателю. В случае с рвп это тоже нужно уточнить.
Другие документы, которые работодатель может неожиданно запросить – пенсионное свидетельство и ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика). Вообще, наличие последнего на самом деле необходимо лишь для индивидуальных предпринимателей, но иногда его просят и при устройстве на работу. О том, нужен ИНН или нет, тоже лучше узнать заранее в организации, куда планируете устраиваться.
Оформить номер налогоплательщика можно в налоговой инспекции, сравнительно быстро и без труда. А вот оформление страхового пенсионного свидетельства, если оно нужно для трудоустройства, полностью ложится на плечи будущего начальства.
Для мужчин в возрасте от 18 до 27 и военнообязанных при устройстве на работу нужно предоставить документы воинского учета: военный билет (временно заменяющее его удостоверение) или удостоверение подлежащего призыву к воинской службе. При приеме на работу, например, в полицию, наличие таких документов необходимо – без них трудоустройство станет невозможным.
Для закончившего обучение студента, впервые устраивающегося на работу, будет нелишним приложить к документам свой диплом о наличии у него образования. Но это будет полезно только в том случае, если полученная специальность соответствует требованиям и знаниям, необходимым на рабочем месте.
Медицинская книжка важна в том случае, если соискатель устраивается на работу, связанную с торговлей, обучением и медициной. Например, при устройстве в детский сад или медсестрой в местную поликлинику. Сюда же относятся и люди, работа которых связана с кулинарией. Для ее оформления необходимо будет пройти специальное медицинское обследование и подтвердить отсутствие болезней.
Интересные видео по теме:
https://www. youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4
Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя. Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?». Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.
Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?
Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?». Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.
1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать. Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
2. Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании. Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета. В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа. А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
5. Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий. Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей. Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
8. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
9. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.
12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный. Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.
14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.
20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
21. Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т. д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
22. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
23. Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
24. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.
25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.
26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
27. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
28. Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?
29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.
Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!
© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
Время от времени едва ли не каждому приходится искать новую работу. У некоторых таких случаев было два-три за всю жизнь. А кому-то приходится устраиваться заново чуть ли не каждый год. В любом случае каждый из нас должен знать об особенностях того, как устраиваться на работу, просто на всякий случай.
Достаточно часто выходит так, что приходишь устраиваться в нормальную компанию, которая не сулит ничего плохого, и уже после нескольких минут собеседования начинаешь чувствовать какой-то подвох. Надо сказать, что довольно много афер маскируется именно таким способом, рассчитывая на человека, который, отчаявшись найти заработок, утратит бдительность и попадет в ловушку.
Вот почему, устраиваясь на работу, нужно проявить значительную бдительность. Некоторые аферы очевидны и наивны: «перед тем как начать у нас работать, необходимо пройти платный курс обучения». Стоимость зависит от степени наглости ее организаторов. А иногда ни о какой явной афере нет и речи: просто работодатель пытается надавить на потенциального сотрудника и потребовать от него больше, чем на самом деле позволяют ему полномочия. К таким моментам можно отнести и требование предъявить ИНН при устройстве на работу. В этой статье мы подробно рассмотрим, что такое ИНН, зачем он нам нужен, какие документы требуются для составления трудового договора, а также еще несколько мелочей, которые непременно помогут вам при устройстве на работу.
Читайте также: Как проверить патент на работу на подлинность
ИНН – это идентификационный номер налогоплательщика, или свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции. К налогоплательщикам относятся как физические, так и юридические лица, а значит, назначают их не только людям, но и различным коммерческим организациям. Код этот обычно представляет собой 12 произвольных цифр, и комбинация, относящаяся к каждому гражданину, индивидуальна в пределах Российской Федерации.
Цифры в нем можно подвергнуть дешифрации:
Физическому лицу ИНН нужен обычно в том случае, если этот человек занимается индивидуальным предпринимательством. Тогда на свой ИНН он оформляет ИП. В остальных случаях само свидетельство не требуется, ведь при устройстве на работу налоговые органы в состоянии самостоятельно установить ИНН, опираясь на представленные паспортные данные.
Устройство на работу – это достаточно сложная и важная процедура, как для будущего работника, так и для работодателя. Если работнику необходимо следить за тем, чтобы его приняли на реально существующее предприятие, которое занимается полностью легальной деятельностью, то работодатель, в свою очередь, должен следить за тем, чтобы на работу был принят реально существующий человек, и оформлен он был по всем правилам. Как видим, процедура эта далеко не однобокая, и обе стороны имеют определенные риски.
Что говорит нам по поводу документов Трудовой кодекс Российской Федерации? ТК РФ в своей статье 65 полно описывает перечень документов, которые нужны при устройстве на работу.
А вот требовать от будущего работника какие-либо документы, не входящие в данный перечень (тот же ИНН и любые другие), Трудовой кодекс строго запрещает.
Существует масса способов и предлогов потребовать у работника предъявить ИНН. Мы рассмотрим основные из них и расскажем, почему они не соответствуют реальности.
Выглядит информация вполне официально и надежно, не так ли? Это раздел «Рекомендации по заполнению формы 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 20_год» из приказа ФНС от 17 ноября 2010 г. N ММВ-7-3/611@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников», так что можете смело доверять ему.
Читайте также: Как начисляются деньги по больничному
Как видите, ни при устройстве на работу, ни за время вашей трудовой деятельности внутри компании у вас не имеют право требовать идентификационный номер налогоплательщика. Он понадобится вам только в том случае, если вы решите покинуть работу наемного труженика на какой-нибудь фирме и откроете собственный бизнес. Тогда вам придется узнать более подробно, что представляет собой идентификационный номер налогоплательщика: когда он требуется, как взаимодействовать с налоговой и много других моментов. Возможно, даже когда-нибудь вы окажетесь в позиции работодателя с тем самым перечнем документов, которые нужно взять у работника.
Внимание! В рамках нашего портала вы можете совершенно бесплатно получить консультацию нашего корпоративного юриста. Все, что нужно, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!Все мы периодически ищем работу и проходим собеседования. Даже фрилансерам, не работающим в офисах, важно иметь такие навыки. Данная статья подготовлена для сайта опытным HR-специалистом. Вы узнаете, как правильно пройти собеседование при устройстве на работу, чтобы вас приняли или дали заказ. Что можно делать и что нельзя. Как правильно подготовиться к собеседованию и многое другое.
Собеседование – это то, с чем сталкивается любой работник в поиске нового места. Кстати, в европейской практике принято: даже имея хорошую работу, человек пару раз в год проходит собеседования в других компаниях, чтобы знать свою «цену» на рынке.
Собеседование – это, одновременно:
Знакомство соискателя с условиями работы, местом, руководителем, коллегами, что помогает ему принять рациональное решение о трудоустройстве.
Как правило, в процессе приема на работу кандидаты проходят несколько собеседований. Это нормальная практика, которая порой вызывает вопросы у соискателей.
Например, вначале рекрутер поговорит с 15 кандидатами по телефону, из них 6 пригласит на очную встречу или собеседование по Skype (в случае удаленной работы). По факту на собеседование придет 4 кандидата. По результатам выберут 2, с которыми уже будет общаться руководитель. В итоге выберут одного работника. Если всех 15 человек сразу вызвать на интервью – будет лишний расход времени как для руководителя, так и для соискателей.
Чтобы разобраться, как лучше проходить собеседование на работу, необходимо узнать о типах подобных встреч. Важно понимать, куда вас приглашают и для какой цели.
Тип собеседования | Содержание | Особенности |
Структурированное | Беседа из трех частей (личные данные, опыт работы, мотивы поиска нового места). | Распространенный тип интервью. |
Ситуационное | Интервьюер (рекрутер, руководитель) описывает ситуацию и предлагает соискателю найти выход из нее. | Используется для специалистов с большой вариативностью действий, основанных на глубоких теоретических знаниях (адвокаты, врачи, управленцы и т.д.). |
Проективное собеседование | Соискателю предлагают выполнить проект (написать статью, разработать логотип и т.п.) и затем обсуждают его. | Этика требует, чтобы проект был одинаков для всех, либо оплачен, либо не занимал много времени. Иначе это может стать формой скрытой эксплуатации. |
По компетенциям | Выбирается перечень самых значимых для должности компетенций. | Вопросы звучат, как правило, в форме «А как вы поддерживаете АКБ?», «Какими инструментами вы проводите оценку платежеспособности контрагента?». |
Групповое (несколько соискателей) | Может включать анкетирование, рассказ о вакансии и работодателе и т. | Массовые должности либо на высококонкурентные позиции. |
Групповое (несколько представителей работодателя) | Собеседование сразу с несколькими коллегами и руководителями, с кем придется взаимодействовать. | Так могут проходить итоговые интервью на значимые для компании позиции. |
Техническое собеседование | Выполнение непосредственных функций. | Например, оператору 1С могут непосредственно дать накладную и попросить провести ее. Проверяют практические навыки соискателя. |
Экзамен | Предлагают тесты, вопросы или кейсы. | Работодатель обязан предупредить, что будет применена такая форма. |
Стрессовое | Разыгрывается ролевая ситуация, в которой на соискателя оказывается давление. | В России используется редко, в основном для высоко стрессовых областей деятельности. |
Ассесмент-центр | Оценка независимой командой экспертов. | Редко, на топовые должности. |
Любая из этих форм собеседования может быть в «реале» либо в удаленном режиме (Скайп, WhatsApp и т.д.).
При поиске работы к собеседованию нужно готовиться, как и к любой деловой встрече. Несмотря на то, что часть современных работодателей проводят интервью в неформальной обстановке (кафе, коворкингах, по скайпу, на производстве и т.п.), этикет и принципы проведения отбора не меняются.
Собеседование подразумевает исключительно деловой стиль одежды соискателя. Но представление об этом разное:
Женщинам также стоит придерживаться делового стиля. Нарядная «выходная» одежда либо множество стильных аксессуаров скорее оттолкнут на собеседовании. Не «научно», но факт: по статистике успешнее проходят собеседования дамы в серой одежде, либо с элементами этого цвета. В косметике лучше придерживаться минимализма.
Важно! Вся одежда должна быть идеально чистой, свежая стрижка, хороший дезодорант (но не «сильный» парфюм!), отполированная обувь. Лучше исключить вычурные и «спорные» элементы в одежде.
Лайфхак, как успешно пройти собеседование: сомневаетесь в своем стиле – откройте сайт компании. Практически на любом из них можно увидеть фото сотрудников. Оденьтесь аналогично (+/-) – шансы оказаться «на одной волне» увеличатся.
На собеседовании вас могут попросить рассказать о себе. Лучше заранее подготовиться и отрепетировать небольшую речь. Самое значимое, что хочет услышать потенциальный работодатель – это подробности об опыте работы (детально, с описанием всех трудовых функций) и ожидания от нового места.
Типичная ошибка соискателей при прохождении собеседования, когда на вопросы о своем функционале отвечают (и пишут в резюме!) «Согласно должностной инструкции», «Обычные обязанности менеджера по продажам», «Все как везде…».
В организациях одна и та же должность может трактоваться совершенно по-разному. Допустим, менеджер по продажам подразумевает огромное количество нюансов:
Как правильно рассказать о своих функциях при прохождении собеседования:
Важно! Стоит отражать даже тот опыт, который не записан в вашей трудовой книжке. Фриланс, подработки, волонтерство, удаленка, стажировки, выполнение услуг по ГПД – не менее значимы для работодателя, чем официальное место работы.
Лично о себе стоит сообщить основное и кратко (место жительства, семейное положение, нахождение в процессе образования, дети и т.д.).
Подробнее о коварных и личных вопросах работодателей рассказано в статье, как отвечать на вопросы на собеседовании. Рекомендуем ее прочитать.
Дополнительно дадим общие рекомендации:
Фрилансерам необходимо подготовить ответы на стандартные вопросы клиентов, которые обычно задают на переговорах.
Заранее составьте список значимых вопросов, который будете задавать на собеседовании. Держите под рукой блокнот. Не стесняйтесь делать пометки, возникшие в ходе общения с рекрутером. Вы сможете по ним задать вопросы в конце. Перебивать не стоит.
По условиям труда значимые для вас моменты имеет смысл задавать в формате: «А начало рабочего дня в 8 утра – этот вопрос подлежит обсуждению?», «Оформление этого документа ежедневно – это принципиальная позиция работодателя или он готов обсудить мои предложения?».
Финансовые вопросы обсуждают в конце. Различающиеся функциональные обязанности и согласованные условия будут иметь разную «цену». Поэтому правило одно – сначала содержание работы, а потом – ее оплата.
В описании вакансии рамки «от и до» уже указаны. Если было написано – «по договоренности», то смело озвучивайте свои пожелания. Но будьте готовы их обосновать конкретной ценностью для работодателя. «Мне этого мало, потому что у меня ипотека 20 тысяч» – работодателя не интересует.
На первом этапе состоится 10-ти минутный телефонный разговор. Во время него вам озвучат суть обязанностей и условий вакансии. Уточнят значимые моменты вашего опыта и личных данных (например, место жительства). Если совпадение произойдет – приглашают на очную встречу. Уточняйте форму, к чему готовиться – например, к структурированному интервью или к экзамену?
На встрече присядьте туда, куда вас пригласят. Обычно при устройстве на работу собеседование длится 30-60 минут (чем выше квалификация, тем дольше). Но лучше заранее уточнить предполагаемую продолжительность. Далее предусмотрено взаимное представление, вопросы рекрутера, ответы соискателя и диалог.
По результатам подводится итог – все ли прозвучало, что было важно для обеих сторон.
Традиционно прямо на собеседовании ответа не дают (кроме самых «нижних» должностей). С вами дополнительно свяжутся, если выбор падет на вашу кандидатуру. Уточнят – обдумали ли вы предложение, готовы ли выйти на работу либо пройти следующий этап.
На финальном интервью (с руководителем или собственником) общение может быть более продолжительным.
При отрицательном решении работодатель имеет право ничего вам не сообщать.
Джентльменский срок для обратной связи – 3 рабочих дня. Если с вами не связались, значит ответ «нет». Но можете позвонить и уточнить.
Как лучше вести себя на собеседовании?
Улыбайтесь, демонстрируйте дружелюбие, позицию «на равных».
Что может оттолкнуть работодателя во время встречи?
Разберем ошибки, которые мешают успешно пройти собеседование при приеме на работу:
О чем нужно спросить на собеседовании?
Что нельзя делать на собеседовании?
Не выливайте на собеседника весь негатив, накопленный вами ранее. Лучше сосредоточится на положительном опыте и перспективах.
Большинство принципов и правил для удаленного интервью те же, что для встрече в реале. Сложности, как правило, связаны только с техническими условиями обеспечения связи (камера, гарнитура, связь).
Постарайтесь проверить работу гаджетов и программы заранее.
Запаситесь страховочными вариантами (например, телефон, который можно подключить как модем, если пропадет связь, зарядка на случай долгого разговора).
Уберите из «поля зрения» камеры все случайные и отвлекающие предметы.
В остальном следуйте правилам и советам, описанным выше. Они помогут вам успешно пройти собеседование и получить работу.
Мы разобрались, как правильно проходить собеседование при приеме на работу. Надеемся, наши советы помогут найти хорошее рабочее место и успешно решить вопрос трудоустройства!
Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)Рекомендуем
Большинство фрилансеров работают дома. Но законно ли размещать офис в городской квартире? И что делать, если нужно нанимать помощников – снимать …
День начинался продуктивно, но уже к обеду вы почувствовали упадок сил и вскоре вместо работы занялись просмотром роликов на YouTube или серфингом . ..
«Идеальный кандидат должен иметь сильный маркетинговый опыт, пятилетний опыт работы в индустрии потребительских товаров, опыт разработки и проведения сложных маркетинговых кампаний. для новых потребительских продуктов, владение Adobe Creative Suite и степень магистра с акцентом на маркетинг или связи с общественностью ».
Сколько раз вы находили свою идеальную работу, а затем просматривали этот список требований и решили, что у вас просто нет возможности подать заявку, потому что вы не соответствуете всем критериям, которые они изложили?
Что ж, вот секрет: вам действительно не нужно.Думайте о должностных инструкциях как о списке желаний менеджера по найму для идеального кандидата , а не как о списке требований, не подлежащих обсуждению. Это руководство поможет вам понять, что вы можете (и не можете) сойти с рук, когда дело доходит до этого устрашающего списка квалификаций.
Например: 6-7 лет опыта общения
Являются ли годы опыта абсолютным требованием? Не совсем. Компании склонны указывать количество, но на самом деле они ищут качество.У кого-то еще может быть шесть лет работы винтиком в машине в крупной корпорации, но ваши три года в небольшой компании или стартапе, вероятно, предоставили вам больше практического опыта — и компании часто будут помнить об этом. Еще одна вещь, которую следует запомнить: хотя небольшой компании может понадобиться кто-то с шестилетним опытом, она может позволить себе только кого-то с трехлетним опытом. Это происходит постоянно, и это может серьезно сработать в вашу пользу, если вы впечатляете их опытом и достижениями, которых вы накопили за более короткий промежуток времени.
Конечно, если они ищут кандидата с 10-15-летним опытом, а вы недавний выпускник, это, вероятно, не сработает. Но, если у вас осталось всего пару лет, не бойтесь отправить это заявление. Вам также не обязательно указывать это в сопроводительном письме — вместо этого сфокусируйте свое приложение на конкретном опыте и достижениях, которые у вас есть, которые компенсируют ваше меньшее количество лет.
Например: обширные знания Adobe Creative Suite
Когда дело доходит до сложных навыков, не списывайте работу слишком быстро только потому, что у вас нет точно перечисленных навыков — вы могут быть похожие, которых будет достаточно.Например, компания может сказать, что ищет специалиста по продажам Salesforce, но знает, что действительно важно то, что им нужен человек, который сможет управлять сложной CRM. Итак, если у вас есть навыки, аналогичные тем, о которых просит компания, перечислите их, даже если они не совсем совпадают.
И если вы не знаете программу, но уверены, что сможете легко выучить ее на работе, скажите так — и приведите пример того, когда вы делали это в прошлом, в обложке письмо.
При этом никогда не следует открыто лгать о том, что вы знаете (или не знаете), особенно в наш век цифровых технологий.Однажды моя подруга подала заявку на стажировку по архитектуре, для которой она была идеально подготовлена, за исключением того, что она не знала CAD II. Она обманула свое резюме, взяла интервью и фантастически поладила с менеджером по найму. Но затем ее потенциальный босс проводил ее по коридору в компьютерную лабораторию, вручил ей задание и сказал, что она вернется через полчаса. Конечно, она понятия не имела, с чего начать, поэтому, как только менеджер по найму благополучно прошел по коридору, она выскользнула из здания и больше не оглянулась.Излишне говорить, что она пожалела, что не солгала. Она не получила работу — и не осмелилась снова обратиться в ту же фирму, даже теперь, когда у нее есть степень магистра.
Особые достиженияНапример: Большой опыт управления проектами с несколькими отделами
Аналогичные правила применяются, когда речь идет об опыте работы в отрасли. Часто они ищут не точное соответствие, а правильный набор навыков. Им нужен организатор мероприятий с парой пособий по больничному фонду за плечами? Ваш опыт работы с некоммерческими организациями по сбору средств в мире искусства, вероятно, вполне соответствует вашим требованиям.
Хитрость заключается в том, чтобы доказать, что полученный опыт дал вам все необходимое для выполнения работы, на которую вы претендуете. Сделайте это, используя конкретные примеры в своем резюме и сопроводительном письме. Сосредоточьтесь на передаваемых навыках — в данном случае на управлении поставщиками, построении отношений с донорами и сборе денег — и на том, как они отражаются в обязанностях, указанных в должностной инструкции.
Или, если у вас есть опыт, которого они ищут, но его недостаточно, вы можете указать на положительный послужной список, который доказывает, что вы готовы взять на себя больше.Если вы никогда не руководили командой из шести человек, но руководили несколькими проектами из трех человек и получили отличные отзывы, убедитесь, что вы включили это в свое приложение.
Итог: если работа выглядит правильно, задачи (по крайней мере, в большинстве случаев) достижимы, и вы думаете, что у вас есть все, что нужно для выполнения работы, — тогда подайте заявку. Зарекомендуйте себя в резюме и сопроводительном письме. Это ваша возможность продать себя и подробно объяснить, на что вы способны, независимо от того, соответствуете ли вы построчно описанию должности.Как только вы войдете в дверь и получите интервью, вы сможете показать им лично, что вы действительно их идеальный кандидат — легко!
Меган Халперн родилась в Нидерландах, но выросла на северо-востоке. Она писательница и литературный публицист из Бруклина, штат Нью-Йорк. Она выпускница Нью-Йоркского университета и в настоящее время (днем) работает лектором в Penguin Books. Когда она не работает, не пишет или не готовит бурю, Меган можно найти исследующей Бурум-Хилл, случайно подпевавшей в свой iPod.Вы можете следить за ней в Твиттере @megalie.
Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 620db6dfc91d0c54.
Заполнение заявлений о приеме на работу может быть утомительным делом и часто требует предоставления большого количества информации о себе.Хотя очевидно, почему работодатели запрашивают базовую информацию, такую как ваш возраст и контактную информацию, некоторые из их запросов могут показаться немного необычными.
Вот некоторые из наиболее частых сведений, которые работодатели запрашивают при приеме на работу — и почему.
Опыт работы
Будьте готовы включить информацию о своей личной истории работы. Поскольку соответствующая история работы — это то, что почти каждый включает в свое резюме, может возникнуть соблазн пропустить этот раздел, но не делайте этого. В некоторых случаях заявление о приеме на работу функционирует как отдельный документ, используемый HR даже после того, как вы были приняты на работу. Таким образом, пренебрежение заполнением заявки как можно более полно может стоить вам вашей работы.
«Эта информация полезна для работодателей, поскольку она помогает им быстро оценить вашу кандидатуру», — говорит Рэй Роджерс, директор по вопросам карьеры и профессионального развития Университета Святого Эдуарда. «Информация, которую вы предоставляете, помогает рекрутеру понять предыдущие выполняемые рабочие функции, спрогнозировать продолжительность вашего пребывания у этого работодателя, проанализировать карьерный рост и оценить текущие ожидания в отношении заработной платы.«
Имейте в виду, что« опыт »не обязательно ограничивается профессиональной работой.
« Заявления о приеме на работу всегда должны раскрывать ключевые элементы, выражающие опыт соискателя, который включает не только базовую историю работы и образование », — говорит Майкл Якона, основатель и генеральный директор Rake, мобильного приложения для поиска работы ». Соответствующая волонтерская работа, применимые сертификаты и связи с авторитетными организациями в отрасли часто упускаются из виду, что может выделить соискателя.»
Образование
Точно так же может показаться бессмысленным включать информацию о вашем образовании в заявление о приеме на работу, когда эта информация уже включена в ваше резюме. Тем не менее, если работодатель конкретно просит об этом, вероятно, важно быть абсолютно убедитесь, что они получают эту информацию.
«Хотя довольно очевидно, почему эта информация будет запрошена, имейте в виду, что вас могут попросить подтвердить данные об образовании, указанные в заявлении или резюме, прежде чем вы получите твердое предложение», — говорит Роджерс.«Работодатели обнаружили, что некоторые соискатели нередко предоставляют вводящую в заблуждение или ложную информацию о своем образовании. Всегда будьте максимально честны, предоставляя информацию о своем образовании».
Подтверждение права на участие
С таким акцентом на то, имеете ли вы право на эту должность, можно легко забыть, что работодатели должны подтвердить, что вы имеете право на нее по закону. Точно так же многие работодатели будут запрашивать ваш номер социального страхования, чтобы они могли провести проверку на наличие уголовных преступлений и проверку биографических данных.
«Самая распространенная информация, которая требуется в заявлении о приеме на работу, — это контактная информация., Ваше право на работу в Соединенных Штатах и статус осуждения за уголовное преступление. Работодатели должны знать, имеете ли вы право работать в Соединенных Штатах, потому что если вы нет, они не хотят тратить зря ваше или свое время », — говорит Бриттани Кинг, основательница Career Credo, организации, призванной помочь людям в возрасте от 20 до 30 лет найти значимую работу. «У многих работодателей есть правила в отношении статуса судимости за уголовное преступление, и им необходимо получить эту информацию в заявлении о приеме на работу, чтобы узнать, имеете ли вы право работать на них.»
Однако, когда дело доходит до криминального прошлого, важно знать, что работодатель может и не может спрашивать. Работодатели могут спрашивать о прошлых судимостях, но не об арестах, по которым не был вынесен приговор.
Выражение интереса
Вопросы вроде «Почему вы хотите работать с нами?» Могут показаться более подходящими для личного собеседования, чем первоначальное заявление о приеме на работу, но работодатели различаются в том, как отбирают кандидатов.
«Как только вы узнаете, что кандидат может выполнять эту работу, следующая важная вещь, которую нужно проверить, — это культурно ли они подходят », — говорит Абхишек Лал, соучредитель и генеральный директор VedSutra, медиа-компании онлайн.«Вы должны понимать, если кандидат эмоционально мотивирован и подходит ли он для работы в вашей компании. Человек с высокими академическими взглядами может не вписаться в компанию с более непринужденной обстановкой, и наоборот».
Ссылки
Многие работодатели также просят предоставить список ссылок для включения в заявление о приеме на работу. Обычно это должны быть бывшие руководители, сотрудники и, в некоторых случаях, клиенты. И, да, вы должны спросить кого-нибудь, прежде чем указывать их в качестве ссылки.
«Вас также могут спросить, могут ли они связаться с вашими предыдущими работодателями за рекомендациями о работе», — говорит Роджерс. «То, как вы ответите на этот вопрос, может подсказать работодателю, оставили ли вы предыдущую должность с хорошей репутацией и знает ли ваш нынешний работодатель, что вы ищете работу».
Сбор этой важной информации перед подачей заявления о приеме на работу — отличный способ сэкономить время и нервы в долгосрочной перспективе. Количество информации, требуемой для заявления о приеме на работу, различается от работодателя к работодателю, но, как скажет вам любой, кто сталкивался с расширенным поиском работы, подготовиться никогда не повредит.
Теперь, когда вы готовы к подаче заявления о приеме на работу, ознакомьтесь с этими советами по написанию эффективного сопроводительного письма.
Подача заявления о приеме на работу иногда может быть сложной, особенно если у вас мало времени или вы давно не проходили процесс подачи заявления.
Но разбиение процесса на части может помочь. Вот семь ключевых шагов, которые помогут вам собрать ваше приложение.
Просмотрите объявление о вакансии и узнайте, что вам нужно будет отправить в рамках заявки. Во многих объявлениях о вакансиях требуется резюме и сопроводительное письмо, но иногда вам также необходимо предоставить дополнительные документы или ответить на вопросы. Составьте список того, что вам нужно подготовить.
Если требуются дополнительные документы, стоит изучить их как можно раньше, если вам нужно время, чтобы поработать над ними, или вам нужно получить их от третьей стороны до крайнего срока подачи заявок.
Хорошее резюме является ключом к большинству заявлений о приеме на работу, поэтому лучше сосредоточиться на нем в следующий раз. Он помогает с первого взгляда показать работодателю, что вы можете привнести в эту должность. Он должен содержать ваши контактные данные и описывать ваши навыки, опыт и образование.
Независимо от того, начинаете ли вы новое или обновляете существующее резюме, выделите ключевые достижения, навыки и опыт, которые у вас есть, которые имеют наибольшее отношение к работе.Если вы не знаете, с чего начать, вам нужно новое резюме или вы чувствуете, что ваше резюме может быть обновлено, этот бесплатный шаблон резюме может быть вам полезен. А если вы хотите узнать больше о резюме, в этой статье объясняются основные моменты, которые вам нужно знать.
Профиль SEEK — еще один способ продемонстрировать свои навыки и опыт потенциальным работодателям, поэтому не забудьте обновить его, пока вы работаете.
В то время как ваше резюме документирует ваши навыки, опыт и достижения, ваше сопроводительное письмо подводит итоги таким образом, который соответствует работе, и дает представление о том, кто вы есть. Все дело в том, чтобы произвести хорошее первое впечатление, представиться профессионально и объяснить, что вы можете привнести в должность, на которую претендуете.
Оно должно иметь форму краткого письма — обычно достаточно одной страницы. Поговорите о том, почему вы хотите работать в этой конкретной компании: связано ли это с их культурой? Или, может быть, вас вдохновила их предыдущая работа? Обозначьте навыки, которые вы можете использовать в этой должности, выделите наиболее подходящий для вас опыт и убедитесь, что вы включили ключевые слова из объявления о вакансии.Вы можете использовать этот шаблон сопроводительного письма, чтобы начать работу.
Орфография и грамматика важны, поэтому тщательная проверка документов заявки на наличие ошибок может помочь вам произвести наилучшее впечатление. Найдите время, чтобы внимательно прочитать то, что вы написали. Один из способов сделать это отложить в сторону, а затем вернуться к нему свежим взглядом — вы можете даже попробовать прочитать его вслух.
Также стоит попросить кого-нибудь прочитать вашу заявку, прежде чем вы ее отправите — часто другая пара глаз улавливает то, что вы пропустили.Существует также программное обеспечение, которое может помочь убедиться, что ошибки не упускаются из виду. Например, грамматика может быть полезным ресурсом.
Убедитесь, что работодателю или рекрутеру будет легко перезвонить вам — убедитесь, что ваши контактные данные верны и их легко найти. Всегда полезно разместить их в нескольких разных местах. Как минимум, ваши контактные данные должны быть включены хотя бы один раз в каждый отправляемый вами документ.
Когда вы будете готовы подать заявку, рекомендуется обновить имена файлов ваших документов. Если вы четко назовете каждый файл, рекрутеру или работодателю будет проще получить к нему доступ и посмотреть, что к чему. Если вы, например, прикрепляете резюме, сопроводительное письмо или портфолио, убедитесь, что вы указали, какой из них есть в имени файла, и не забудьте указать свое имя. Такие маленькие детали могут иметь большое значение.
Незадолго до того, как вы нажмете кнопку «отправить» в своем заявлении, проверьте документы, которые вы прикрепили в последний раз, чтобы убедиться, что там есть все, что требуется. Всегда рекомендуется сохранять копии любых документов, которые вы отправляете, на случай, если они вам снова понадобятся для этого приложения или вы хотите использовать их для будущих приложений.
Если вам нужно подтвердить свои учетные данные для роли, например, водительские права или право на работу, вы можете сделать это через Certsy и безопасно поделиться ими с SEEK.
Если вы подаете заявку на несколько вакансий в короткие сроки, может быть сложно вспомнить, что именно вы подали и когда. На протяжении всего поиска работы стоит отслеживать, на что вы подали заявку, будь то простой список или электронная таблица. Для каждой вакансии укажите название должности, дату подачи заявления, всех, с кем вы общались по этому поводу, и на каком этапе вы находитесь в заявке — например, ожидаете ответа о втором собеседовании. Таким образом, если вам позвонит потенциальный работодатель, вы сможете быстро найти необходимую информацию и будете готовы ответить на любые его вопросы.
Вы также можете отслеживать поиск работы в Интернете — когда вы вошли в систему SEEK, вы можете отслеживать и управлять всеми вакансиями, которые вы сохранили и на которые подали заявку, а также вашими предыдущими поисками и рекомендованными вакансиями.
Процесс подачи заявки на вакансию может показаться сложным, особенно если вы подаете заявку на несколько должностей одновременно. Но выполнение этих шагов может помочь вам упростить процесс и упростить его.
Уровень безработицы растет с каждым годом, все больше выпускников университетов приходят на рынок труда, где не хватает рабочих мест. Часто небольшие доступные рабочие места предоставляются либо тем, у кого есть многолетний опыт работы в соответствующей области, либо тем, у кого есть необходимые связи, что затрудняет появление новых соискателей, не имеющих никакого опыта работы.
Прошли те времена, когда в поисках возможных вакансий приходилось переходить из одной компании в другую, Интернет упростил задачу: не выходя из дома, вы можете отправлять заявления о приеме на работу вместе со своим резюме в компанию, которую вы хочу работать.В этом случае крайне важно тщательно заполнить ваше заявление о приеме на работу, исправляя все ошибки перед подачей, когда появляется возможность, когда заявление о приеме на работу публикуется, а новым выпускникам предоставляется возможность подать заявление.
Спрос на вакансию меньше, чем имеющееся предложение, поэтому, если вы решили устроиться на работу и хотите начать с отправки заявок, есть несколько контрольных списков, которые вы всегда должны учитывать перед подачей заявления на работу. В наши дни получение работы больше не зависит от квалификации, рекрутеры и работодатели ищут кандидатов, которые могут показать им, что они могут предложить, и как они могут внести свой вклад в рост своей компании при найме на работу.Будь то свежий выпускник без опыта или опытный работник, есть определенные вещи, которые вы всегда должны делать, чтобы вас заметили и получить хорошую работу в месте, где так много конкурсов.
10 Контрольный список, который необходимо иметь перед приемом на работуВсякий раз, когда у вас появляется возможность отправить свои заявки в ответ на объявление о вакансии, очень важно составить список, который вы можете использовать для проверки своих заявок до их отправки.Всегда лучше произвести хорошее первое впечатление, несмотря на то, что вам не нужно физически присутствовать для этого. То, как написано и отправлено ваше заявление или сопроводительное письмо, заставит менеджера по найму или рекрутера дать вам возможность прочитать ваше резюме и узнать, что вы можете предложить компании. Здесь приведены 10 основных контрольных списков, которые вы должны использовать перед отправкой своих заявлений о приеме на работу.
Рынок труда высококонкурентный, поэтому рекомендуется всегда быть на шаг впереди других. Теперь он у вас есть! 10 контрольных списков, которые вы можете использовать, чтобы проанализировать себя и определить, есть ли у вас все необходимое, чтобы получить работу в сфере своей мечты.
Воспользуйтесь возможностью, предоставленной вам при выполнении этих шагов, указанных здесь, и вы на пути к успеху.
Работодатели используют заявления о приеме на работу в качестве первого шага в определении того, какие из потенциальных новых сотрудников подходят для должности, и изучении их данных, чтобы решить, с кем проводить собеседование. Хотя каждое приложение в чем-то отличается, есть несколько основных пунктов, которые вам следует подготовить заранее, когда вы собираетесь заполнить заявку на месте.
В первом разделе заявления о приеме на работу обычно запрашивается ваша контактная информация, включая ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.Если вы недавно переехали или поменяли телефон, принесите свою информацию с собой, чтобы не рисковать нарисовать бланк или написать неверную информацию в приложении. Если вы планируете переехать в ближайшее время, укажите свою текущую информацию. Вы всегда можете обновить его при заполнении документов при приеме на работу.
Вам также нужно будет указать в заявлении историю вашей недавней занятости. Если у вас есть резюме, вы можете принести его копию, чтобы отправить или перенести информацию в приложение.Большинство приложений запрашивают только несколько недавних вакансий, но в них также будет место для имени и контактной информации вашего руководителя. Соберите эту информацию вместе с вашими официальными названиями должностей и основным списком обязанностей.
Многие приложения будут запрашивать желаемую зарплату. То, что вы действительно желаете, и то, чего вы можете разумно ожидать, могут быть разными вещами. Отметьте зарплату, которую вы считаете справедливой, исходя из вашего опыта, того, сколько вы зарабатывали на последней работе и какой ответственности вы ожидаете от новой должности.Имейте в виду, что так же, как низкие ожидания по заработной плате могут привести к тому, что ваш работодатель будет предлагать вам слишком мало, высокие ожидания могут сделать вас нереалистичным. Не пишите «любой» или «как можно больше». Вместо этого выберите число, и, если оно вам неудобно, спросите во время собеседования о стартовой зарплате и возможностях повышения или оплаты труда.
Может показаться очевидным, что приложение спросит, на какую должность вы претендуете, но если бизнес переживает период расширения или имеет несколько вакансий, персонал отдела кадров должен будет знать, на какую должность рассмотреть вас без дальнейшего изучения вашей квалификации или личной информации.На вопрос о вакансии, на которую вы претендуете, который может содержать запрос «ищется должность», требуется короткий и точный ответ. Используйте название позиции, которую вы видели в рекламе. Если вы не знаете официального названия должности, найдите название, которое делает его очевидным.
В заявках часто указывается ваше образование. Здесь можно указать, какие школы вы посещали и какие степени вы получили. Если вы студент, школа, которую вы сейчас посещаете, должна занять первое место, чтобы показать, что вы все еще получаете новые навыки.Как и в случае с историей занятости, вы можете скопировать информацию из своего резюме, чтобы заполнить эту часть заявления.
Правительство штата Орегон рад сообщить, что мы перевели нашу систему найма на Workday. С Workday вы сможете легко находить открытые вакансии и подавать заявки на них с любого устройства, в том числе с мобильного телефона.
Ваше приложение должно выделяться на фоне остальных. Вот как:
Разработано и проведено ежеквартальное обучение: четырехчасовые занятия по процедурам безопасности до 75 участников
Снижение текучести кадров за счет создания программы адаптации, которая помогла новым сотрудникам связать свою работу с миссией компании
Большое количество различных цифровых кодов присваивается каждому субъекту предпринимательства. Без этого невозможна идентификация соответствующих лиц, учёт согласно всем правилам. Общероссийский классификатор предприятий и организаций играет в этой системе далеко не последнюю роль. Поэтому многих интересует, есть ли ОКПО у ИП.
Расшифровка ОКПО — Общероссийский классификатор предприятий и организаций. Это название одной из классификационных систем. В отношении юридических лиц её ввели, начиная с 2013 г. Для индивидуальных предпринимателей такие сочетания стали обязательными с 1999 г. Согласно этой системе, определённое числовое обозначение присваивается каждому субъекту, связанному с предпринимательской деятельностью. Номер присваивают в момент прохождения регистрационной процедуры.
ОКПО у ИП: есть или нет
Разное количество символов составляет ОКПО в зависимости от статуса зарегистрированного лица:
К сведению! При присвоении кода от самого субъекта не требуется каких-либо дополнительных заявлений, документов. На протяжении всего времени существования субъекта такая разновидность информации не подлежит корректировке. Из списка исключают только тех лиц, которые проходят процедуру ликвидации. Если код освободился, его разрешено использовать для других субъектов. Но с момента ликвидации предыдущего владельца должно пройти минимум 5 лет.
Благодаря таким кодам можно легко отыскать соответствующую компанию, получить на неё основную информацию. Такая система способствует упрощению связи между государственными органами, контроля деятельности.
Код ОКПО для ИП имеет следующее назначение:
Положение об ОКПО и других классификаторах, связанных с ним, было утверждено приказом Росстата № 211 от 2017 г. Документ включает прямой ответ на вопрос о том, должна ли работа индивидуальных предпринимателей сопровождаться такими номерами.
Примеры реквизитов ИП
Код присваивают лицам и объектам со следующими статусами:
Из правил не делают исключений, номера обязательны для всех юридических лиц, предпринимателей. ЕГРЮЛ и ЕГРИП содержат сведения, которые являются основой для такого решения. Дополнительные сведения и документы не нужны при присвоении номера, любой может узнать ОКПО по ИНН, ИП не исключение.
И контрагенты, и руководство могут извлечь пользу из сведений относительно кодов ОКПО. После получения соответствующих цифр легко найти информацию относительно того или иного объекта. Такие сведения находятся в открытом доступе для всех предпринимателей.
Важно! Отчётная документация и бумаги, на основании которых оформляются соглашения с другими участниками — самый простой вариант для тех, кто заинтересован в проверке кода.
Информация об обозначении включена в российскую базу данных, описывающую все возможные сферы деятельности. База открыла свободный доступ для государственных органов.
Получение информации о кодах
Получение информации относительно кода предполагает обращение к государственным организациям, воспользовавшись одним из вариантов:
Вот лишь несколько источников соответствующей информации:
Вне зависимости от выбранного способа обращения гражданину нужно заранее узнать все реквизиты фирмы, включая регистрационный адрес вместе с ИНН.
Обратите внимание! Письменный запрос в Росстат можно оформлять, если предприниматель по той или иной причине потерял сам код. Нужно просто попросить контролирующий орган выдать дубликат документа. Заявление подают в отдел, где субъект первоначально проводил регистрацию.
При таких обстоятельствах не хватит выписок из ЕГРИП, ЕГРЮЛ, ведь в них не содержится данных относительно присвоенных кодов. Это справочники, которые сами служат основанием для заполнения ОКПО, обратная зависимость не работает.
Сейчас письменные выписки постоянно заменяют информацией в электронном виде. В частности предприниматель может получить список сайтов, где можно найти код ОКПО:
Заявление на получение кодов
Таким образом, сам ИП может не только получить сведения, но и распечатать их в бумажной форме, в том количестве экземпляров, которое необходимо. Код ОГРНИП тоже можно использовать во время такого поиска. В случае с юрлицом это обозначение заменяет ОГРН. Выбрать код легко с помощью открывающегося окна поиска сайта.
Ещё один вариант — обращение в территориальное отделение Росстата или ФНС. Главное — иметь на руках гражданское удостоверение и другой документ, подтверждающий регистрацию юридического лица. В таком случае от гражданина потребуют заполнить специальный бланк заявления.
Но в последнем варианте требуется время не только на обработку информации, но и на посещение соответствующей инстанции. Документ с нужным кодом выдают не позднее, чем через пять дней после такого обращения. Самый удобный вариант — с дистанционным обслуживанием, через официальные сайты.
Обычно в таких ситуациях изучают любые платёжные документы, оформленные предпринимателем. Достаточно сделать любой запрос по выдаче реквизитов ИП либо оформлению счетов-фактур на товары и услуги. Такие бумаги содержат раздел с общей информацией, где есть строка с ОКПО. Любые бухгалтерские отчёты должны включать цифровые обозначения. Место расположения — правый угол сверху документа.
Важно! Остаётся только общение с государственными органами, если предыдущие варианты отпадают по той или иной причине.
Нужны конкретные данные, чтобы отправить запрос на получение кодов на других ИП:
Чем больше сведений известно изначально, тем меньше времени отнимает поиск, индивидуальный предприниматель оценит это.
Обращение к сотрудникам налоговой службы — один из вариантов, им в обязательном порядке понадобится ИНН.
По такому коду классификация касается нескольких субъектов:
Поиск кодов статистики онлайн
Важно! Классификатор содержит цифры в количестве 8-10 шт. Первые 7 или 9 нужны для обозначения порядкового номера, последние — так называемые контрольные.
При указании номера оформляют сопроводительные документы, чьё содержание предполагает выделение нескольких блоков:
К сведению! ОКФС — это форма собственности. ОКАТО — для определения территориальной принадлежности той или иной фирмы. ОКОГУ — чтобы контролирующие органы и субъекты предпринимательства быстрее взаимодействовали друг с другом. ОКВЭД — обозначение экономической деятельности предпринимателя. ОКТМО — для территории, на которой действует организация. Он может существовать, пока работает фирма.
ОКПО меняют только в том случае, если меняется сфера деятельности предпринимателя, либо компании. Первый шаг — обращение в ближайшее отделение Росстата, с написанием соответствующего заявления. Если решение после рассмотрения документа положительное, новый код присваивают. Если изменения связаны только с формой собственности, от корректировок по коду можно отказаться.
Федеральная служба статистики (Росстат) отвечает за подобные коды. Чем занимаются сотрудники ведомства:
При необходимости указанные выше органы власти занимаются восстановлением утерянных бумаг, первоначальной выдачей. Форма документов остаётся стандартной.
Обратите внимание! Когда регистрация бизнеса завершена, гражданину приходит письмо с кодами Росстата, другими важными данными. Если первоначальное уведомление утеряно, получение копии допустимо при обращении в одно из ближайших отделений. При доказательствах в пользу вины гражданина повторная выдача кодов относится к платным разновидностям услуг.
Первое получение кода предполагает наличие на руках таких бумаг:
Самый быстрый вариант — подача заявок в режиме онлайн.
Связь учтённого лица с номером ОКПО прямая. Есть и другие цифры, привязанные к нему:
Благодаря коду становится проще группировать в единое целое сведения, связанные с деятельностью того или иного субъекта. Для Росстата это особенно важно, когда проводится соответствующий анализ, вся информация объединяется в единую систему.
Обратите внимание! Партнёры используют коды ОКПО, чтобы проверить компанию на наличие лицензии, других разрешительных бумаг. Некоторые частные порталы также предоставляют возможность получить сведения по текущему номеру.
Сайт государственной статистики быстрее всего в режиме онлайн выдаёт информацию, связанную с кодами. Сведения становятся доступными, даже если изначально отсутствует ИНН и ОГРНИП для того или иного субъекта. Стандартный поиск занимает не больше трёх минут. Лишь при непосредственном обращении в офис Росстата процедура отнимает несколько дней. Но и в этом случае можно не сомневаться в правдивости полученной информации.
ОКПО присваивается всем хозяйствующим субъектам, в том числе и индивидуальным предпринимателям. В этой статье мы расскажем, как его узнать и для чего он нужен.
Присутствует ли в регистрационных документах код ОКПО у ИП? Есть или нет у них этот важнейший цифровой идентификатор? Ответ на это вопрос положительный, но к простому «да» его сводить не стоит. Требуются некоторые пояснения, и они, вероятно, будут полезны широкому кругу читателей.
Надобность в Общероссийском классификаторе предприятий и организаций стала насущной после установления рыночных отношений. Во времена СССР частное предпринимательство было запрещено и преследовалось по закону. Распад страны сопровождался хаотическим развитием бизнеса. Требовалось упорядочивание, и в 1994 году государство предприняло решительные действия. Каждая организация, независимо от финансовых масштабов и деловой направленности, получала свой уникальный номер. В результате Росстат обрел возможность оценивать масштабы национального бизнеса по объективным данным, повысилось удобство фискального контроля, облегчился межведомственный обмен информацией и упростился документальный оборот.
Более подробно про данный код в видеоролике ниже.
Код ОКПО присваивается всем субъектам хозяйственной деятельности и бесприбыльным (некоммерческим) структурам. У индивидуального предпринимателя тоже есть этот номер, как и у каждого юридического лица или организации, не имеющей статуса ЮЛ.
Учредителю фирмы или ИП не нужно заботиться о том, как получить код классификатора – он присваивается одновременно с государственной регистрацией. Форма по ОКПО регламентируется Общероссийским классификатором управленческой документации (ОКУД) и утверждена Госкомстатом РФ (Постановление от 25.12.98 г.).
Теперь о том, какую информацию несет в себе ОКПО. Сколько цифр у ИП? На две больше, чем у юридического лица или организации, не имеющей статуса ЮЛ, то есть десять. Причина этому проста: количество индивидуальных предпринимателей в стране значительно превышает число предприятий других форм собственности. Они могут прекращать свою деятельность (что случается часто), но уникальный присвоенный номер остается за каждым из них на все время работы.
Значение первых двух цифр задается направленностью деятельности. Вариантов четыре: использование ресурсов, производство, народное хозяйство и управление.
Следующие семь разрядов кода (с третьего по девятый) определяются порядковым номером зарегистрированного ИП.
Последняя, десятая цифра, нужна для того, чтобы контролирующая организация смогла быстро определить подлинность указанного номера. Она рассчитывается по специальному алгоритму, предусматривающему весовые коэффициенты» каждого из разрядов. Числа умножаются на них, потом результаты складываются и делятся на 11. В общем, это довольно сложная система.
Некоторые индивидуальные предприниматели даже не знают, есть ли у них этот код. Такое бывает, если они работают с физическими лицами, а выручка у них наличная, или деньги за свои услуги они получают путем проведения простейших банковских транзакций (например, перечислением на личную карту).
Для таких предпринимателей характерна упрощенная или патентная система налогообложения. Бухгалтерского учета они не ведут. Что такое ОКПО для ИП они узнают, когда масштабы деятельности расширяются, и приходится заключать договоры с крупными клиентами, являющимися юридическими лицами.
Неопытного предпринимателя вопрос бухгалтера фирмы-партнера может застать врасплох. В регистрационном свидетельстве есть номер ЕГРИП, но это – не тот код. Где взять ОКПО, если он срочно понадобился? Читайте дальше.
Процедура постановки на учет индивидуального или частного предпринимателя предусматривает обязательное получение выписки с кодом ОКПО, где посмотреть нужно в первую очередь. Но и на самом простом пути случаются проблемы.
Если ИП долго работал по упрощенной схеме, не имел дела с государственными органами, банками и крупными клиентами, эту бумагу он может не найти, и не вспомнить, где она затерялась.
Возможны две ситуации, каждая из которых имеет свое решение.
Первый случай – необходимо предъявление выписки в физическом виде на официальном бланке. К сожалению, восстановление документа – дело хлопотное. Нужно посетить госорган, зарегистрировавший ИП, написать заявление с соответствующей просьбой, приложив свое свидетельство и уплатив пошлину.
К счастью, надобность в бумажных справках в наш цифровой век не очень распространена.
Второй вариант – требуется просто узнать ОКПО и указать его, например, в договоре. Контрагент обычно сам проверяет его на подлинность. В этом случае все намного проще. Есть интернет-ресурсы, где свои реквизиты можно найти бесплатно.
По ИНН узнать онлайн-код классификатора предпринимателю проще всего на следующих сайтах:
Пример на видео с поиском реквизитов на сайте кодыросстата.рф.
Также в интернете есть и другие ресурсы, на которых можно найти все реквизиты ИП или предприятия по имени, адресу или известным идентификаторам.
Код Всероссийского идентификатора ОКПО присваивается всем хозяйствующим субъектам, в том числе и индивидуальным предпринимателям. Он указывается в специальной выписке, которую ИП получает при регистрации. Этот документ следует бережно хранить, даже когда кажется, что номер не нужен: в жизни случается разное.
Нет большой беды, если выписка все же утеряна. Ее можно восстановить или узнать свой код ОКПО, воспользовавшись возможностями интернета.
Поделись в соц.сетях
Опубликовано:
Добавить комментарий
Вам понравится
Перед тем как бизнесмену начать работу, первым делом оформляется лицензия ИП, при получении которой присваиваются специальные коды, применяемые для статистики и налогового учёта. Условием систематизации является ОКПО, за счёт которого предприниматели регламентируются по ветвям деятельности.
Что такое ОКПО для ИП? ОКПО – Общероссийский классификатор предприятий и организаций, существующий с 1993 года. Несмотря на вид работы, любой ИП получает свой код. Благодаря ему можно вести общий учёт всех предприятий, находящихся на территории РФ.
Такой код является главным признаком во всех информационных системах Росстата. А также, с его помощью стало проще передавать данные между различными учреждениями и в проверяющие органы. Понятное дело, передавать засекреченную комбинацию чисел намного удобнее и быстрее, чем всё прописывать на бумажном носителе.
В учёте активных предприятий всегда должен быть соответствующий порядок. Только с помощью ОКПО, возможно, найти все данные о любом предпринимателе. Если сделать запрос в ФНС или в Росстат, то будет понятно, следует ли приступать к сотрудничеству с этим контрагентом. Когда классификатор ИП, прописанный в его документации, не обнаруживается или не совпадает с родом деятельности, то уже стоит задуматься о рентабельности коммерсанта и его компании.
Такой номер позволяет определить ветвь, в которой числится зарегистрированный коммерсант. Многие ИП считают, что ОКПО – это просто статистические составляющие. А на самом деле, без этих цифр субъекты не вправе работать на законных основаниях.
Индивидуальный предприниматель не может изменить номер кода, поскольку он выдаётся единожды и действует на протяжении всей работы бизнесмена. Сменить ОКПО возможно только в том случае, если ИП решил сменить вид деятельности.
Код ОКПО для ИП указан на всех регистрационных документах. Кодировка достаточно популярна в области статистики.
Код необходим для:
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Некоторые предприниматели путают номер классификатора с налоговыми идентификаторами. Но на самом деле, ОКПО не даёт информации о налогообложении. Он является только статистическим регистрационным кодом.
Если кодировка не будет совпадать с характером деятельности бизнесмена, то это приведёт к штрафным санкциям.
По удостоверению РСТ, бизнесмену не в обязательном порядке знать личный код ОКПО. Ведь возможно, что он пригодится только, если деятельность субъекта оказывается в статистической выписке. В таком случае, знание данных цифр пригодится. В большинстве случаев, именно по этой причине появляется вопрос: «Есть ли код ОКПО у ИП?». Конечно же, он есть, просто в основном его знание нигде не применяется.
В том случае, если ИП собирается открывать расчётный счёт, то ему понадобится предоставить статистические коды. Во многих банках работники могут самостоятельно просмотреть ОКПО любого предпринимателя. Но обычно они возлагают эти действия на коммерсантов. А также, работники финансового учреждения просят предоставить подтверждение государственной службы в письменном виде.
Если же вид деятельности бизнесмена не требует открытия расчётного счёта, то вопрос о том, где взять ОКПО, может и не возникнуть.
Только Росстат уполномочен требовать от ИП предоставление ОКПО. От остальных организаций, эта просьба будет неправомерной.
Расшифровывая код ОКПО, выяснится, что он состоит из трёх составляющих:
Когда ИП заполняет всевозможные отчёты, то в них указывается только ОКПО. Остальные статистические коды не указываются, поскольку они являются документами внутри Росстата и прописываются только в реквизитах коммерсанта.
Случаются ситуации, что предприятию нужно уточнить статистический код или установить его, если данные были утеряны. Некоторые предприниматели не знают, как узнать свой ОКПО для ИП и из каких документов его взять.
На самом деле в некоторых случаях, нужную информацию можно найти, не выходя из личного кабинета.
Для этого необходимо воспользоваться классификатором предприятий и организаций и затребовать данные о нужном предпринимателе или учреждении.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Имеется несколько вариантов, как узнать свой ОКПО у ИП:
А также, выяснить ОКПО можно с помощью интернета, здесь существует даже несколько вариантов:
Как только ИП прошёл регистрацию, Росстат присваивает личный код классификатора предприятий и организаций. Данная операция проходит на автоматических условиях совершенно бесплатно, поэтому многие не знают, ОКПО у ИП есть или нет, пока не получат официальное письмо с этими цифрами.
Если письмо, полученное при идентификации ИП, не утеряно, то в нём также можно найти код ОКПО.
Для того чтобы выяснить статистический номер другого бизнесмена, необходимо просто взглянуть на любые документы, связанные с платежами. К примеру, сделать запрос на счёт-фактуру на услугу или товар или запросить реквизиты ИП. В общих данных как раз таки и находится ОКПО.
Если же такой вариант не подходит, то можно воспользоваться услугами государственной службы.
Для этого запроса, необходимы данные коммерсанта:
Чем больше информации будет предоставлено, тем быстрее будет осуществлён запрос.
Если ИП прекратил свою предпринимательскую деятельность, то этот же номер классификатора по истечении 5 лет, может быть присвоен другому бизнесмену. Поэтому одинаковых кодов одновременно найти не получится.
Для того чтобы вести законную деятельность, ИП обязательно нужен ОКПО. В случае утери номера или уточнения, его всегда можно восстановить. Здесь уже главное знать в какую службу обращаться и что для этого необходимо предоставить.
ОКПО — это Общероссийский классификатор предприятий и организаций, использующийся в базах Росстата. Есть ли он у физических лиц с особым статусом — ИП?
ОКПО у ИП есть с 1999 года. Росстат ведет свою
статистику не только по юридическим лицам, он также наблюдает за филиалами и
представительствами юрлиц, за инвестиционными фондами, простыми и
инвестиционными товариществами и, конечно, индивидуальными предпринимателями.
ОКПО — это обычный порядковый номер с определенным числом знаков. Код ИП отличается от кода юридических лиц именно количеством этих знаков. У ИП 10 цифр в коде, у остальных — 8.
ОКПО присваивается ИП сразу при регистрации: появился объект учета и ему тут же присвоили код для статистического учета и наблюдения. Сам ИП для получения данного кода никаких заявлений никуда не подает.
ОКПО неизменно. Пока ИП зарегистрирован в реестре, его код неизменен. Если ИП прекратил существование, то его ОКПО становится свободным и может быть присвоен новому ИП. Но должно пройти время! Этот код получит другой предприниматель лишь спустя пять лет после ликвидации прежнего.
Росстат присваивает объектам наблюдения разные коды. Каждый из них имеет свои функции. ОКПО необходим при работе со статистической информацией, для совместимости информационных данных в разных госреестрах, для обработки статистических сведений в автоматическом режиме. Также ОКПО упрощает сам процесс обмена информацией.
Итак, ОКПО нужен в работе непосредственно Росстату и другим государственным ведомствам. Он также нужен и самому предпринимателю при заполнении и сдаче статистической отчетности.
ОКПО нет в выписке из ЕГРИП, Росстат в настоящий момент не выдает документов со статистическими кодами ИП в момент их присвоения. То есть при получении документов о регистрации ИП предпринимателю этот код не сообщается.
Однако код легко узнать самостоятельно, воспользовавшись соответствующими ресурсами в Интернете.
Для получения своих кодов надо знать ИНН или ОГРН/ОГРНИП. Вбиваете требуемую информацию и получаете искомый документ. Вам остается лишь его распечатать.
Это самый быстрый и бесплатный способ узнать свой ОКПО. Однако база Росстата обновляется раз в два месяца, и если вы «новенький» ИП, то придется подождать или обращаться за своим кодом лично.
Во-вторых, свой код можно получить при личном обращении в территориальный орган Росстата или в ФНС. Вам потребуется написать соответствующе заявление и подождать 5 рабочих дней.
Получение кода ОКПО в Росстате в первый раз бесплатное, при повторном обращении придется платить.
Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter» и повторите код с картинки. Спасибо!
Индивидуальный предприниматель при регистрации получает множество документов и различных шифров, в том числе и код из Общероссийского классификатора предприятий и организаций. ОКПО у ИП – это своеобразный справочник, в котором содержится абсолютно вся информация о предпринимателях. В чем суть этого кода и чем он отличается от других?
ОКПО – это справочник, в котором содержится вся информация о предпринимателях и их бизнесе. Принят он в 1993 году Постановлением Госстандарта России от 30.12.93 № 297. Код присваивался каждому предпринимателю, организации, юридическому лицу и иным хозяйствам.
Справочник состоит из двух разделов. Индивидуальным предпринимателям отведен второй раздел классификатора.
Для ИП код ОКПО состоит 10 цифр, в которых заключена информация о виде деятельности предпринимателя и порядковый номер в классификаторе. Девять начальных цифр – это порядковый номер в ОКПО, а десятая присваивается ИП по специально разработанному алгоритму, где заложена полная информация о субъекте (Правила стандартизации ПР. 50.1.024–2005). Пример кода ОКПО у ИП: 2308771683.
Для ИП код ОКПО составляется из 10 цифр, в которых заключена информация о виде деятельности предпринимателя и порядковый номер в классификаторе.
Все важные коды индивидуальный предприниматель получает при регистрации своей деятельности. После подачи документов в налоговую инспекцию запускается систематизация данных. ИП присваивают код ОКПО, вносят эту информацию в базу данных и выдают со всеми документами.
В выписку из ЕГРИП обычно включены 10 цифр кода ОКПО. Дальше коды вносятся в реквизиты, которые используются в любых платежных, отчетных документах бухгалтерии, договорах, соглашениях и т. д.
Порядок должен быть во всем, а тем более в учете действующих компаний. Классификатор позволяет найти информацию о любом индивидуальном предпринимателе. Проверив информацию в Росстате или ФНС, можно сделать вывод о том, стоит ли начинать какие-либо дела с этим контрагентом. Если код ОКПО ИП, указанный в его документах, не числится в базе данных или имеет отношение к другой организации, то выводы напрашиваются сами собой.
Классификатор позволяет найти информацию о любом индивидуальном предпринимателе.
Не менее удобен ОКПО в систематизации всех данных в различных ведомствах. Достаточно указать коды, относящиеся к определенному предпринимателю, и система сама добавит информацию куда следует. По коду, присвоенному ИП, можно определить, какой деятельностью он занимается.
Эта информация уникальная и сохраняется до тех пор, пока ИП не решит сменить вид деятельности или ликвидировать свой статус. При смене направления у ИП становится другим и код в ОКПО, который будет указан в новой выписке из ЕГРИП.
Итак, мы выяснили, что такое ОКПО и для чего он создан. Теперь не мешало бы узнать, где посмотреть код ОКПО – собственный или вашего потенциального партнера. Если вы не нашли ОКПО в выданных при регистрации документах, можно заняться этим вопросом самостоятельно.
Узнать код можно несколькими способами:
Но для начала нужно собрать пакет документов, в который входят:
Ответ по запросу будет предоставлен в течение 5 дней. Если предприниматель обратится в ФНС, то ему выдадут выписку из ЕГРИП, где одним из пунктов будет десятизначный цифровой код ОКПО.
Чтобы узнать код ОКПО другого предпринимателя, можно посмотреть любые платежные документы. Например, запросить счет-фактуру на товар или услугу или сделать запрос на реквизиты ИП. Обычно в общей информации есть строка с ОКПО, и все отчеты бухгалтера должны содержать цифровой код – он находится в верхнем правом углу любого документа.
Если такой вариант получения кода невозможен, то необходимо обратиться в государственные структуры.
Информация для запроса ОКПО другого ИП:
Чем больше информации вы предоставите, тем быстрее будет осуществлен поиск по базе данных.
Код ОКПО не меняется, если не произошла смена деятельности. Чтобы не возникало путаницы, код, переставший относиться к индивидуальному предпринимателю, может быть присвоен другому субъекту только через 5 лет после отказа от него первого владельца. Поэтому в Общероссийском классификаторе предприятий и организаций не найдется кодов, дублирующих друг друга.
Код ОКПО важен для бухгалтерской отчетности, составления договоров, соглашений и предоставления реквизитов. Лучше иметь такую информацию под рукой, чем терять 5 дней на получение ответа на запрос, если код потребуется.
Общероссийский классификатор предприятий и организаций (ОКПО) — это главный государственный классификатор хозяйствующих субъектов страны. А код ОКПО — это восьми- или десятизначный номер в классификаторе, который орган статистики назначает организации или ИП. На территории России этот код должны иметь каждая организация или предприниматель.
В нашей статье мы разберем, что такое код ОКПО, кому и зачем он нужен, где его взять и как с его помощью получить максимум информации о предприятии.
Общероссийский классификатор систематизирует все организации и предпринимателей во всех государственных базах данных. Коды ОКПО помогают различным ведомствам обмениваться информацией и проводить статистический анализ. То есть, прежде всего коды ОКПО необходимы нашей службе статистики. Государственная задача — создать единое информационное поле хозяйствующих субъектов на территории России, и это делается с помощью кодов.
С другой стороны, код ОКПО необходимо знать самим предпринимателям и руководителям организаций. Они требуются не каждый день, но в ряде ситуаций без них не обойтись.
В Общероссийский классификатор попадают все хозяйствующие субъекты: юридические лица (включая филиалы и представительства), индивидуальные предприниматели и организации, которые ведут деятельность без образования юрлица. Деятельность предприятия на рынке будет легальной только после получения кода ОКПО. Этот код становится опознавательным знаком ИП или организации для всех информационных систем Статистики.
Обратите внимание: одинаковых кодов ОКПО не бывает. Случается совпадение кодов, если хозяйствующий субъект был ликвидирован, и тогда его код по прошествии 5 лет можно присвоить новой организации или ИП. Если вы столкнулись с одинаковыми кодами ОКПО у организаций, просто сверьте ИНН: если ИНН не совпадают, то речь идет о разных организациях, и одна из них давно прекратила существование.
Сегодня в большинстве случаев коды ОКПО даны предпринимателям с момента регистрации: их начали выдавать предпринимателям с 1999 года. Сейчас ИП имеют свой собственный раздел в классификаторе. Код у предпринимателей состоит из 10 цифр вместо 8, как у юрлиц и других организаций. Если вы начали предпринимательскую деятельность до 1999 года, обратитесь за кодом ОКПО в Управление Росстата.
Обычно предприниматели не знают свой код ОКПО, потому что им при заполнении документов можно ставить прочерк в строке с кодом. Также он не требуется при ведении дел или заполнении отчетов и деклараций.
Федеральная служба госстатистики (она же Управление Росстата) выдает номера ОКПО. Эта служба ведет и сам Общероссийский классификатор: аккумулирует сведения о хозяйствующих субъектах.
Организации и ИП при регистрации получают письмо Росстата с кодом ОКПО. Таким образом, получить его впервые очень просто: он выдается вместе с другими регистрационными документами.
Если вы потеряли письмо с кодом, запросите его повторно в территориальном отделении Росстата (эта услуга платная). Запрос в статистику можно принести лично или отправить в электронном виде через сайт.
Также можно воспользоваться сервисом Росстата, где поиск ведется по ИНН, ОГРН или типу уведомления. Так вы можете узнать не только свой код, но и коды контрагентов.
Еще один вариант для ИП и организаций — сервис “Коды Росстата Российской Федерации”. Выберите регион на этой странице, после этого вы увидите ссылки на контакты районных отделов статистики и официальный сайт Росстата в вашем регионе. Выберите ссылку “Сформировать и распечатать уведомление с кодами статистики” для ИП или для юрлиц. Введите данные для поиска кодов статистики: ИНН или ОГРН. К сожалению, сервис работает в тестовом режиме, и поиск для некоторых регионов дает сбой.
Коды крупных предприятий / организаций можно узнать, если у вас на руках есть договора, лицензии, бухгалтерские документы фирмы, где этот код должен проставляться вместе с другими реквизитами. Часто код присутствует на печати предприятия.
Также номер ОКПО фирмы можно узнать с помощью поисковых систем в интернете. Многие организации публикуют код ОКПО на своем сайте в разделе реквизитов.
За кодом фирмы можно обратиться в Росстат: заполните необходимую форму, укажите свои паспортные данные, свидетельство о регистрации предприятия и ИНН. В течение нескольких дней вы получите информационное письмо с кодом ОКПО интересующей организации.
Также можно получить код в ФНС в выписке из ЕГРИП или ЕГРЮЛ. Заполните заявку, оплатите пошлину, и в течение 5 дней налоговая предоставит данные предприятию.
Главная задача кода — указывать ту отрасль, в которой занято предприятие. Поэтому код ОКПО изменяется при смене отрасли деятельности и требуется тем предприятиям, которым пришлось кардинально сменить ведущую деятельность. Если код не указывает на отрасль деятельности, контролирующие органы могут наложить штраф на организацию.
В остальных случаях номер ОКПО не меняется в течение всей жизни предприятия. Реорганизация или открытие филиалов, смена юридического адреса не требует смены кода.
Для смены кода обратитесь в территориальный орган статистики и запросите новый код ОКПО в связи со сменой деятельности.
Классификатор организаций и предпринимателей состоит из двух больших разделов:
Каждый большой раздел классификатора состоит из:
Классификатор постоянно меняется, Статистика вносит в него дополнения и изменения, поэтому справочник существует только в электронном виде и нигде не публикуется: издание заняло бы много томов, а переиздание происходило бы еженедельно.
Бухгалтерский веб-сервис Контур.Бухгалтерия позволяет узнавать коды ОКПО контрагентов за пару минут. Здесь вы можете вести учет, начислять зарплату, отправлять отчетность онлайн и пользоваться поддержкой наших специалистов.
Практически вся человеческая деятельность, так или иначе, регламентируется. Это правила и установки морали, этические принципы, а также обязательства и закон. На протяжении всей жизни человека нормы и порядки, установленные государством, регулируют правомерность всех его действий и поступков. Подобный регламент касается и трудовой занятости гражданина. В частности, под жестким контролем и надзором законодательства оказываются индивидуальные предприниматели.
Каждый субъект, который соотносит себя с отраслью предпринимательства, обладает множеством документов, удостоверяющих его. К такому роду бумаг, имеющих правовую силу, можно отнести и различные коды и шифры, которые, в свою очередь, предназначены для упрощения процессов идентификации и учета. Одним из таковых является ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций).
Код ОКПО служит для многих целей:
Под данную классификацию объектов попадают юридические лица (в том числе филиалы и представительства), обособленные подразделения предприятий, а также индивидуальные предприниматели.
Читайте также:Чем отличается ОКПО от ОКТМО
Весь процесс приобретения данного кода проходит автоматизированно и затрагивает всех субъектов хозяйствования в одинаковой степени. Для этого нет никакой необходимости писать заявления или подавать какие-либо документы. Вся процедура проходит на основании сведений, которые уже имеются в ЕГРЮЛ и ЕГРИП после регистрации предпринимателя.
Ввиду того, что данный метод получения ОКПО проходит автоматически и не требует личного участия, некоторые из предпринимателей не осведомлены о нем и вовсе. К тому же многие могут и не знать о способах получения данного шифра. Исходя из этого, возникает вполне закономерный вопрос: где его взять? На данный момент есть несколько способов получения достоверных сведений:
Если следовать последнему из описанных методов, то в первую очередь индивидуальному предпринимателю нужно убедиться в наличии у себя ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) или же ОГРНИП (основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя).
Возможность узнать свой код здесь и сейчас всегда открыта для пользователя интернет-ресурсов. Однако следует быть внимательным и осторожным, так как на просторах Всемирной паутины теперь имеется большое количество сайтов, которые могут предоставлять некорректную информацию. Поэтому, в случае надобности, рекомендуется воспользоваться проверенными источниками. К таким можно отнести официальный сайт государственной статистики.
Читайте также:Какие есть коды ОКВЭД для ИП на производство мебели в 2020 году
ОКПО представляет собой шифр из десяти цифровых знаков. Первые девять – это порядковый номер субъекта, а последний – это контрольное число. Стоит отметить, что данный шифр присваивается не каждому отдельному субъекту, а определенным сферам хозяйства, к которому надлежащее лицо относится. Поэтому вполне допустимо существование нескольких предприятий с одинаковыми кодами. В случае когда индивидуальный предприниматель намерен сменить род своей деятельности, ему следует обратиться в учреждение Росстата с надлежащим заявлением. Оформление новых реквизитов будет проходить бесплатно.
Читайте также:Как можно узнать систему налогообложения ИП
Вышеуказанный код часто оценивается как приложение к ИНН, которое, в принципе, мало когда может пригодиться. Однако это мнение ошибочно. ОКПО является одним из основных реквизитов для предпринимателей хозяйственной отрасли, а также его наличие обязательно для ведения учета, сдачи отчетности. Сведения, присвоенные настоящим классификатором, являются основой для других статистических кодов.
В свою очередь, немало вопросов у начинающего бизнесмена может вызвать такая аббревиатура, как ОКАТО. Данный шифр не должен пугать, так как он есть у всех без исключения субъектов хозяйствования. Он обозначает индекс местонахождения и, как и ОКПО, неиндивидуален. Настоящий код распространяется на всех предпринимателей, зарегистрированных на определенной территории.
На сегодняшний день все граждане Российской Федерации имеют право начать свое дело в какой-либо отрасли предпринимательства. Но, кроме прав, также есть и обязанности, которые стоит выполнять. В первую очередь это регистрация своей деятельности с вытекающими документами. Постановка на учет каждого отдельного субъекта – необходимая процедура для полноценного функционирования организации.
Ниже приведен пример IP-адреса подсети, который может быть на вашем домашнем компьютере, если вы используете маршрутизатор (беспроводной или проводной) между вашим интернет-провайдером и вашим компьютером:
Помимо резервирования IP-адресов, IANA также отвечает за назначение блоков IP-адресов определенным организациям, обычно коммерческим или правительственным организациям. Ваш интернет-провайдер (ISP) может быть одним из этих субъектов или может быть частью более крупного блока, находящегося под контролем одного из этих субъектов.Когда вы подключаетесь к Интернету, ваш интернет-провайдер назначает вам один из этих адресов. Вы можете увидеть полный список назначений и резервирования IANA для адресов IPv4 на веб-сайте IANA.
Объявление
Если вы подключаете к Интернету только один компьютер, этот компьютер может использовать адрес вашего интернет-провайдера. Однако сегодня многие дома используют маршрутизаторы для совместного использования одного интернет-соединения между несколькими компьютерами.
Если вы используете маршрутизатор для совместного использования интернет-соединения, маршрутизатор получает IP-адрес, выданный напрямую от провайдера.Затем он создает подсеть для всех компьютеров, подключенных к этому маршрутизатору, и управляет ею. Если адрес вашего компьютера попадает в один из зарезервированных диапазонов подсети, перечисленных ранее, вы используете маршрутизатор, а не подключаетесь напрямую к Интернету.
IP-адресов в подсети состоят из двух частей: сети и узла. Сетевая часть идентифицирует саму подсеть. Узел, также называемый хостом, представляет собой отдельную часть компьютерного оборудования, подключенного к сети и требующего уникального адреса.Каждый компьютер знает, как разделить две части IP-адреса с помощью маски подсети. Маска подсети чем-то похожа на IP-адрес, но на самом деле это просто фильтр, используемый для определения того, какая часть IP-адреса обозначает сеть и узел.
Маска подсети состоит из последовательности из 1 бит, за которой следует последовательность из 0 бит. Биты 1 указывают те, которые должны маскировать сетевые биты в IP-адресе, показывая только те, которые идентифицируют уникальный узел в этой сети.В стандарте IPv4 наиболее часто используемые маски подсети имеют полные октеты из единиц и нулей следующим образом:
Люди, которые настраивают большие сети, определяют, какая маска подсети работает лучше всего, в зависимости от количества желаемых подсетей или узлов.Для большего количества подсетей используйте больше битов для сети; для большего количества узлов в подсети используйте больше битов для узлов. Это может означать использование нестандартных значений маски. Например, если вы хотите использовать 10 бит для сетей и 22 для узлов, значение маски подсети потребует использования 11000000 во втором октете, что приведет к значению маски подсети 255.192.0.0.
Еще одна важная особенность IP-адресов в подсети — это то, что первый и последний адреса зарезервированы. Первый адрес определяет саму подсеть, а последний адрес определяет широковещательный адрес для систем в этой подсети.
См. Боковую панель, чтобы увидеть, как вся эта информация объединяется для формирования вашего IP-адреса.
Последнее редакционное обновление 15 июля 2020 г., 16:12:41.
.Обновлено: 16.05.2020, Computer Hope
IP может относиться к любому из следующего:
1. IP ( Интернет-протокол ) является основным протоколом для связи в Интернете. Он определяет способ пакетирования, адресации, передачи, маршрутизации и приема информации сетевыми устройствами.
Его разработка началась в 1974 году под руководством компьютерных ученых Боба Кана и Винта Серфа.Он часто используется в сочетании с протоколом управления передачей или TCP. Вместе они называются TCP / IP.
Первой основной версией Интернет-протокола была версия 4 или IPv4. В 1981 году он был официально определен в RFC 791 Инженерной группой Интернета (IETF).
Преемником IPv4 является IPv6, который был формализован IETF в 1998 году. Он был разработан, чтобы со временем заменить IPv4. По состоянию на 2018 год IPv6 контролирует примерно 20% всего интернет-трафика.
IP-адрес — это номер, идентифицирующий компьютер или другое устройство в Интернете. Он похож на почтовый адрес, который определяет, откуда приходит почтовая почта и куда ее следует доставить. IP-адреса однозначно определяют источник и место назначения данных, передаваемых по Интернет-протоколу.
IPv4-адреса имеют длину 32 бита (четыре байта). Примером IPv4-адреса является 216.58.216.164 , которая является главной страницей Google.com.
Максимальное значение 32-битного числа — 2 32 или 4 294 967 296. Таким образом, максимальное количество адресов IPv4, которое называется его адресным пространством, составляет около 4,3 миллиарда . В 1980-х этого было достаточно для адресации любого сетевого устройства, но ученые знали, что это пространство быстро исчерпается. Такие технологии, как NAT, отсрочили решение проблемы, позволив многим устройствам использовать один IP-адрес, но для обслуживания современного Интернета требуется большее адресное пространство.
Основным преимуществом IPv6 является то, что он использует 128 бит данных для хранения адреса, разрешая 2 128 уникальных адресов, или 340 282 366 920 938 463 463 374 607 431 768 211 456. Размер адресного пространства IPv6 — 340 дуодециллионов — намного больше, чем IPv4.
Для IP-адреса IPv4 существует пять классов доступных диапазонов IP: класс A, класс B, класс C, класс D и класс E, в то время как обычно используются только A, B и C. Каждый класс допускает диапазон допустимых IP-адресов, показанных в следующей таблице.
Класс | Диапазон адресов | Поддерживает |
---|---|---|
Класс A | 1.0.0.1 к 126.255.255.254 | Поддерживает 16 миллионов хостов в каждой из 127 сетей. |
Класс B | 128.1.0.1 к 191.255.255.254 | Поддерживает 65 000 хостов в каждой из 16 000 сетей. |
Класс C | 192.0.1.1 к 223.255.254.254 | Поддерживает 254 хоста в каждой из 2 миллионов сетей. |
Класс D | 224.0.0.0 к 239.255.255.255 | Зарезервировано для групп многоадресной рассылки. |
Класс E | 240.0.0.0 к 254.255.255.254 | Зарезервировано для использования в будущем или в целях исследований и разработок. |
Диапазоны 127.x.x.x зарезервированы для loopback или localhost, например, 127.0.0.1 — это адрес loopback. Диапазон 255.255.255.255 осуществляет широковещательную рассылку на все узлы локальной сети.
Каждый IPv4-адрес разбивается на четыре октета (другое имя для байтов) в диапазоне от 0 до 255 и переводится в двоичный код для представления фактического IP-адреса. В таблице ниже представлен IPv4-адрес 255.255.255.255 .
В десятичном виде: | 255 | 255 | 255 | 255 |
В двоичном формате: | 11111111 | 11111111 | 11111111 | 11111111 |
В восьмеричной системе: | 377 | 377 | 377 | 377 |
В шестнадцатеричном формате: | FF | FF | FF | FF |
В качестве другого примера давайте разберем IPv4-адрес 166.70.10.23 в следующей таблице. Первая строка содержит отдельные октеты (байты) IP-адреса, представленные в десятичном формате. В десятичном представлении самая правая цифра умножается на 1 (10 0 ), вторая правая цифра умножается на 10 (10 1 ), третья правая цифра умножается на 100 (10 2 ) и т. Д.
Во второй строке таблицы показаны те же числовые значения, представленные в двоичном формате. В двоичном формате самая правая цифра умножается на 1 (2 0 ), вторая правая цифра умножается на 2 (2 1 ), третья правая цифра умножается на 4 (2 2 ) и т. Д. .
В третьей строке показано, как двоичное представление может быть преобразовано в десятичное путем преобразования отдельных цифр и сложения значений. Двоичные цифры, выделенные жирным шрифтом, соответствуют добавленным значениям.
Десятичное значение: | 166 | 70 | 10 | 23 |
Двоичное значение: | 1 0 1 00 11 0 | 0 1 000 11 0 | 0000 1 0 1 0 | 000 1 0 111 |
Преобразование: | 128 + 32 + 4 + 2 = 166 | 64 + 4 + 2 = 70 | 8 + 2 = 10 | 16 + 4 + 2 + 1 = 23 |
IP-адресов назначаются двумя разными способами. Они могут быть назначены динамически (они могут изменяться автоматически) или статически (они не предназначены для изменения и должны быть изменены вручную). Большинство домашних сетей используют с динамическим распределением . Ваш маршрутизатор использует DHCP для временного назначения или «аренды» IP-адреса вашему устройству. Через некоторое время эта аренда «истекает», и маршрутизатор обновляет ваш старый адрес или назначает вам новый в зависимости от конфигурации маршрутизатора.
Наиболее распространенные адреса по умолчанию, назначаемые домашними маршрутизаторами, показаны ниже.
192.168.1.0 | Этот номер, называемый сетевым номером , идентифицирует сеть в целом и не присваивается устройству. |
192.168.1.1 | Общий адрес по умолчанию, назначенный шлюзу. В большинстве домашних сетей шлюзом является сам маршрутизатор. |
192.168.1.2 | Другой распространенный адрес шлюза.Или он может быть назначен устройству в сети. |
192.168.1.3–254 | Присваивается устройствам в сети. |
192.168.1.255 | Широковещательный адрес сети. Данные, отправленные на этот адрес, автоматически транслируются на адреса 1–254. |
Если вы когда-либо пытались изменить настройки на своем маршрутизаторе, возможно, вам известен адрес 192.168.1.1 . Обычно это адрес вашего маршрутизатора. Если вы введете этот адрес в адресную строку вашего веб-браузера, вы сможете открыть интерфейс конфигурации вашего маршрутизатора.(Адрес вашего маршрутизатора может быть другим — обратитесь к руководству.)
На следующей схеме показано, как ваш домашний компьютер может получить IP-адрес и отправить данные на IP-адрес в другой сети.
Для получения дополнительной информации см .: Как компьютеры подключаются к Интернету?
IP — это протокол, который устройства используют для связи в Интернете. Некоторые используются вместе с IP, а некоторые используются независимо.Примеры включают SMTP, который используется для передачи электронной почты, и HTTP, который используется для передачи гипермедиа.
Для получения дополнительной информации о протоколах в целом см. Наше определение протокола.
В большинстве локальных или домашних сетей компьютеру и устройствам в сети маршрутизатор назначает внутренние IP-адреса. В Интернете блоки IP-адресов назначаются ICANN ISP (поставщикам услуг Интернета), которые назначают вам IP-адрес из назначенного им блока адресов.
2. В некоторых Unix-подобных операционных системах ip — это команда, которая устанавливает или просматривает информацию о конфигурации сети компьютера. Он заменяет устаревшую команду ifconfig. Дополнительные сведения о том, как использовать команду ip в Linux, см. В справочнике по командам ip Linux.
3. IP — это аббревиатура от
.Интернет и всемирная паутина — это дикие границы, которые полагаются на компьютерные языки и коды для поиска и обмена данными и информацией. Одним из наиболее фундаментальных инструментов Интернета является система доменных имен , или DNS . (Хотя многие люди думают, что «DNS» означает «сервер доменных имен», на самом деле это означает «система доменных имен»). DNS — это протокол в рамках набора стандартов, определяющих, как компьютеры обмениваются данными в Интернете и во многих частных сетях, известный как набор протоколов TCP / IP .Его цель жизненно важна, поскольку он помогает преобразовать простые для понимания доменные имена , такие как «howstuffworks.com», в IP-адрес, например 70.42.251.42, который компьютеры используют для идентификации друг друга в сети. Короче говоря, это система сопоставления имен с числами.
Концепция DNS подобна телефонной книге в Интернете. Без такой системы навигации вам пришлось бы прибегнуть к гораздо более сложным и эзотерическим средствам, чтобы просеивать виртуальные открытые равнины и густые города данных, разбросанных по глобальному Интернету… и вы можете поспорить, что это будет не так весело, тем более что сейчас существуют сотни миллионов доменных имен [источник: VeriSign].
Объявление
Компьютеры и другие сетевые устройства в Интернете используют IP-адрес для маршрутизации вашего запроса на сайт, который вы пытаетесь достичь. Это похоже на набор номера телефона для связи с человеком, которому вы пытаетесь позвонить. Однако благодаря DNS вам не нужно вести собственную адресную книгу IP-адресов.Вместо этого вы просто подключаетесь через сервер доменных имен , также называемый DNS-сервером или сервером имен , который управляет массивной базой данных, которая сопоставляет имена доменов с IP-адресами.
Независимо от того, заходите ли вы на веб-сайт или отправляете электронную почту, ваш компьютер использует DNS-сервер для поиска имени домена, к которому вы пытаетесь получить доступ. Правильный термин для этого процесса — Разрешение DNS-имен , и можно сказать, что DNS-сервер разрешает доменное имя в IP-адрес.Например, когда вы вводите «www.howstuffworks.com» в своем браузере, часть сетевого подключения включает преобразование доменного имени «howstuffworks.com» в IP-адрес, например 70.42.251.42, для веб-серверов HowStuffWorks.
Но, скорее всего, вы вспомните «howstuffworks.com», когда захотите вернуться позже. Кроме того, IP-адрес веб-сайта может меняться со временем, и некоторые сайты связывают несколько IP-адресов с одним доменным именем.
Без DNS-серверов Интернет отключился бы очень быстро.Но как ваш компьютер узнает, какой DNS-сервер использовать? Обычно, когда вы подключаетесь к домашней сети, интернет-провайдеру (ISP) или сети Wi-Fi, модем или маршрутизатор, назначающий сетевой адрес вашего компьютера, также отправляет на ваш компьютер или мобильное устройство важную информацию о конфигурации сети. Эта конфигурация включает один или несколько DNS-серверов, которые устройство должно использовать при преобразовании DNS-имен в IP-адрес.
Итак, вы прочитали о некоторых важных основах DNS.Остальная часть этой статьи более подробно посвящена серверам доменных имен и разрешению имен. Он даже включает введение в управление вашим собственным DNS-сервером. Давайте начнем с рассмотрения того, как структурированы IP-адреса и насколько это важно для процесса разрешения имен.
.Переключить боковую панель
Поиск