Архив за год 2020

Дизайн шашлычной кафе: Интерьер шашлычной (55 фото)

Проектирование дизайна кафе-шашлычной • Energy-Systems

Что нужно знать при оформлении интерьера кафе-шашлычной?

Кафе-шашлычные — узкоспециализированные заведения. Чаще всего их открывают на летних площадках в период праздников, но мало кто отважится сделать подобный бизнес круглогодичным. Проблема в том, что шашлык является частью меню большинства кафе и ресторанов, а потому удивить гостей бывает непросто.

Здесь на помощь приходят не только уникальные рецепты и искусство приготовления мяса, рыбы и овощей на углях, но и запоминающийся интерьер самого помещения. Даже если кафе-шашлычная располагается на улице, нестандартный и современный дизайн привлечёт посетителей и в холодное время года.

Правильный выбор помещения

Для серьёзного круглогодичного предприятия стоит рассмотреть варианты соединения закрытого и открытого типа помещений. Тогда летом гостей будут привлекать аппетитные ароматы готовящегося под открытым небом блюда, которое они с удовольствием отведают на уютной террасе. Зимой посетителей также не становится меньше в связи с любовью мужской части населения нашей страны к жареному мясу.

Ошибки в организации летней веранды для кафе-шашлычной

  • Использование пластиковой мебели экономит бюджет кафе. К тому же она легко моется и без труда заменяется в случае поломки. Но, во-первых, пластик нельзя назвать удобным. Гостям будет довольно сложно расслабиться на жёстких стульях. Во-вторых, помещение приобретает дешёвый и непрезентабельный вид обычной забегаловки.
  • Из-за безликости интерьера летней площадки шашлычная легко затеряется среди заведений более широкого формата. Вначале можно не замахиваться на большое количество посадочных мест, а сосредоточить все силы на нестандартном оформлении.

Выбор дизайна интерьера кафе-шашлычной

Из-за узкой специализации и определённой целевой аудитории в кафе-шашлычной будет неуместным использование классических стилей, подразумевающих роскошь или романтику. Модерн, классику и рококо лучше оставить ресторанам и кафе общего типа.

Шашлык в первую очередь ассоциируется с костром, природой и естественным, не обременённым рамками, времяпрепровождением. А потому идеальными вариантами станут эко-стиль, лофт и тематические направления. Дизайн помещения можно оформить, к примеру, в стилистике пиратского корабля или таверны Дикого Запада.

Советы по созданию интерьера кафе-шашлычной

  • Предпочтительно использование натурального дерева, металла и кожи, как для отделки, так и в мебели.
  • Лучше всего подойдут тёплые оттенки коричневого, оранжевого, зелёного.
  • Деревянные колонны и балочный потолок добавят ощущения безопасности и близости к природе.
  • Интересные самодельные аксессуары из натуральных материалов, выполненных как в народном духе, так и на современный лад, создадут особенный уют, присущий конкретному кафе.

Если зимой шашлык готовится на специально оборудованной кухне, то в тёплые месяцы мангал, как правило, выносят на открытый воздух. Это и удобство, и дополнительная реклама. Красивый кованый мангал выглядит дорого и легко вписывается практически в любой интерьер. Но в любом случае первое правило хорошего кафе — поддержание абсолютной чистоты. Гости не должны испытывать брезгливость.

Modern interior of caffe restaurant

Создание дизайн-проекта для кафе-шашлычной

Специалисты компании Energy-Systems занимаются созданием интерьеров, как для внутренних помещений, так и для летних площадок. Они не только подскажут оригинальные решения, но и со вкусом оформят ваше кафе, сделав его уютным и привлекательным для гостей. Чтобы оставить заявку, необходимо позвонить по телефону, указанному в шапке страницы, или связаться с компанией через официальный сайт.

С помощью онлайн-калькулятора произведите расчёт расходов на будущее кафе.

Онлайн расчет стоимости проектирования

О Студии дизайна Maridiz — Результат превыше всего! — Maridiz

Maridiz – кто мы

Маридиз была основана в 2015 году
Марией Андреевой и её супругом.
Первоначальной идеей было создание красивых летних кафе,
поэтому почти год студия занималась только
дизайном и проектированием летних веранд.

Maridiz в 2016 году мы переманили в команду юриста и начали согласовывать разработанные проекты в гос.органах Москвы. В то же время к нам присоединилась дизайнер интерьеров.

Основное направление студии – согласование летних кафе в Москве.

Благодаря дружной и слаженной работе коллектива, мы :

  • согласовали более 200 летних веранд в Москве;
  • разработали более 10 проектов в других регионах России удалённо;
  • перед ЧМ по футболу 2018 года, спроектировали 37 кафе за 5 недель;
  • разработали реализованные дизайн-проекты ресторана Волга-Волга, пляжную и зоны отдыха, рестораны-павильоны на Северном речном вокзале;
  • разработали дизайн-проекты ресторанов и баров, которые также успешно были реализованы.
Зал ресторана Волга-ВолгаЛетняя веранда Bigati bar

К нам обращаются администраторы, управляющие и предприниматели, чтобы сэкономить время, деньги и не допустить ошибок при открытии или сезонном расширении заведения.

При первой встрече скажем о возможности организации летнего кафе и предложим идеи дизайна. Подготовим проект от 2 до 14 дней. Поставим летнее кафе под ключ от 17 дней.

Работали над дизайн-проектами летних кафе для ресторана “Романов” в отеле ПЕТР I на Неглинной, Корчма “Тарас Бульба” на Пятницкой, “Kulinari на Кутузовском проспекте, Megobari на Маросейке, Sanctuary в Holiday Inn на Симоновском Валу.

Посмотрите на проекты, которые мы сделали.

Дизайним в 3D

Делаем крутой дизайн кафе, ресторанов, летников и НТО. Предлагаем до 3 вариантов. 3D-визуализация позволит увидеть кафе до реализации

Проектируем

Создаем дизайн проекты летних кафе, морожениц, магазинов цветов и других НТО

Согласовываем

Согласуем летние кафе, овощные, хлебные, цветочные палатки и мороженицы в окружной префектуре Москвы

Монтируем

Строим летние кафе, обеспечивая авторский надзор за работами, подбираем, закупаем и расставляем мебель

Наши клиенты могли продумать дизайн, согласовать летнее кафе и проконтролировать монтажников сами. Но они обратились к нашей команде. На то есть 4 причины.

  1. Открыть кафе быстрее. Делаем проекты летних кафе за 2 – 14 дней. Вы получаете продуманный проект, где учтено все, из-за чего вам могут отказать в окружной префектуре.
  2. Со 100% гарантией получить проект, который соответствует законным требованиям. В нашей команде есть юрист, который ведет проект и, если нужно, вносит правки. Мы согласовали десятки кафе перед чемпионатом мира по футболу в 2018 году. Если согласовать кафе не получится, то мы скажем об этом ещё на первой встрече.
  3. Получить дизайн-проект, который нравится вам и посетителям. Ведущий дизайнер Мария Андреева оформляет кафе, рестораны и бары по всей Москве. Количество работ уже давно превысило сотню.
  4. Ремонт и подбор мебели по проекту на нас. Работаем с подрядчиками, которые реализовали сотни дизайн-проектов кафе, ресторанов и баров. Мы их контролируем и гарантируем создание дизайн-проекта в реальности.

Итак, обращаясь к нам, вы экономите время, деньги и уверены в отличном результате. Мы точно сможем вам помочь. Наши проекты показывают в качестве примера в окружной Префектуре.

Работаем
с любовью

Создаем и реализуем дизайн-проекты, которые вы хотите видеть

Порядок
с документами

Юрист найдет и исправит ошибки, поправит договор, закажет выписку

На связи
с 10:00 до 21:00

Не теряемся во время и после работы! Мы рядом, если вам нужна помощь

98% проектов
согласовывают

Если согласовать проект нельзя, то вы узнаете об этом на 1 встрече

Мария Андреева

Руководитель студии

Руководитель, дизайнер, проектировщик и идейный вдохновитель команды  Maridiz. 

Евгений Андреев

Специалист

Специалист, знает как установить конструкцию летнего кафе с первого взгляда.

Александр Макаренко

Юрист

Специалист в области права. Юрист с опытом работы с летними кафе более 8 лет.

Пример сотрудничества

После установки небольшой летней веранды в 2017 году мы получили 10 дополнительных посадочных мест. Дневной заработок заметно вырос. “Общее впечатление от предоставленных услуг – ШИК!”, – говорит Артем.

Артем Сорокин, основатель кофейни Point 242, обратился к нам, чтобы сделать проект летней веранды. Проблема была в узком тротуаре (2.5 метра) перед кафе. Стандартные решения со столиками согласовать нельзя.

В течение 2 дней мы подготовили проект летней веранды в виде ступенек. Согласовали его в окружной Префектуре города Москвы и получили уведомление о включении кафе Point 242 в дислокацию сезонных кафе. Кафе принесло больше выручки за это лето благодаря 10 дополнительным местам.

Вы многое узнали о нас. Но давайте лучше созвонимся и поговорим о задаче, которую нужно решить. Звоните 8 (999) 813-55-55 (есть WhatsApp). Работаем с 10:00 до 19:00. Если сейчас нерабочее время, то оставьте заявку, написав в мессенджеры, на почту [email protected] или заказав обратный звонок. Перезвоним вам завтра после 10:00.

Получите бесплатную консультацию, ознакомьтесь с отзывами о нас, нашими клиентами, а также реквизитами студии

Отзывы о нашей работе

Посмотреть больше отзывов

Наши клиенты

Лучший дизайн ресторана-барбекю

В честь лета и барбекю (великолепное сочетание) мы собрали наши любимые проекты ресторанов-барбекю, объединенные общей темой: мужской и деревенский.

Эта тема неудивительна, поскольку само искусство барбекю ассоциируется с деревенской мужественностью, поэтому вполне уместно, что дизайнерские материалы ближе к промышленной стороне эстетики фермерского дома.

Вы увидите, что дизайн, представленный ниже, отражает трудоемкий процесс приготовления вкусного барбекю в мебели, осветительных и декоративных компонентах с использованием таких труднообрабатываемых материалов, как сталь и деревенское дерево. Открытые сварные швы и несовершенные или состаренные деревянные столешницы добавляют текстуру пространству, не отвлекая внимания. Мы любим эти дизайны (почти) так же сильно, как любим еду.

Давайте копать!

Ресторан Smoke BBQ

Основания для бочек из-под виски, барные стулья из состаренного металла, подвесные светильники в стиле амбар — что может быть более деревенским и мужественным, чем это. В каждом уголке и щели вы найдете естественные текстуры или твердые материалы, такие как сталь и бетон, кажущийся бесконечным мираж волнистых и тактильных поверхностей.

Когда так много шашлыка предназначено для того, чтобы его ели руками, становится очевидным, что в этом ресторане так много поверхностей и текстур. Дизайн, особенно материалы, — это настоящий праздник еды, и мы восхищаемся мокси.

Slows Bar-B-Q

Полное раскрытие: это наша мебель, но нам нравится, как она выглядит в этом барбекю. Slows Bar-B-Q, созданный в Детройте, отличается дизайном, основанным на деревянных панелях в деревенском стиле в прочной черно-красной цветовой гамме. Деревянные элементы, различающиеся по текстуре и тону, хорошо сочетаются с гладкими черными стульями и барными стульями. Вместе дизайн представляет собой баланс деревенского и современного.

Во внутреннем дворике вы найдете обеденные стулья из нержавеющей стали, окрашенные в ярко-красный цвет. Цвет обеспечивает визуальный разрыв с оттенками дерева. Он также отдает дань уважения логотипу Slow, объединяя весь бренд от меню до стола.

Барбекю Льюис

Забудьте о традиционном, барбекю Льюис — наша любимая современная интерпретация барбекю. Интерьер ресторана, разработанный B. Berry Interiors, сочетает в себе светлые и яркие тона с небольшими, но четкими акцентами барбекю (подковы, коровьи головы, ковбойские канаты). В главной столовой вы найдете свежевыбеленное дерево и кирпичные стены и современные кожаные стулья. Б. Берри отказывается от ковбойского китча, сосредоточившись на создании классного и современного пространства, где главной достопримечательностью является техасское барбекю.

Ресторан «Бабель»

На холмах отеля «Вавилонсторен Фарм» находится самый неожиданный и впечатляющий барбекю-ресторан. Несмотря на то, что он относится к женской части спектра, этот ресторан отличается состаренными деревянными столами, мускулистыми стальными балками и удивительной фреской, выложенной бычьей плиткой (намек на прошлое здания как коровника).

По общему признанию, этот ресторан не является традиционным барбекю-рестораном, но в нем есть мужские и деревенские элементы, которые вы обычно найдете. Что особенного в этом ресторане, так это то, что в дизайне прекрасно сочетаются светлые тона с тяжелыми материалами — дизайн, который так же свеж, как и их взгляд на барбекю.

Хотя мы не можем удовлетворить вашу внезапную тягу к шашлыку, у нас есть еще много вариантов дизайна ресторана, откуда это взялось. Чтобы увидеть больше вдохновения для барбекю-ресторана, посетите нашу доску Pinterest Дизайн ресторана-барбекю или ознакомьтесь с нашей новой брошюрой по установке, чтобы узнать больше о модных пространствах, чтобы получить вдохновение для своего дизайна!

Избранное изображение: RIB’Z Grill & Booze

Как я построил барбекю-ресторан в Бруклине: украшение с помощью огнеметов

В соответствии с моей общей философией построения бережливого и лоскутного здания, мы жестко контролировали расходы на декор ресторана. Вместо того, чтобы пойти в Crate & Barrel, я трачу уйму времени на изучение Craigslist. Эй, бессонница, вызванная тревогой, дает вам много времени для поиска выгодных сделок.

Жизнь была фантастической во время всплывающей серии, которую я вел прошлым летом. Мы заняли склад и строительную площадку, скинули пластиковых складных столов на 125 человек, поставили оркестр и шесть пивных кранов, а затем приготовили немного свинины. Совершенно замечательная часть всплывающих окон заключается в том, что никто не ожидает от вас «декора». Идея традиционного сбора свиней в Каролине — это семья и сообщество. Наши площадки для встреч были скромными, но наполненными богатством, которое может принести только человеческое собрание. Наше пространство Greenpoint, ландшафтный склад под открытым небом, на самом деле предоставило собственный декор. Мои гости обожал в окружении зелени. Возможно, не все растения подходили друг другу, но их изобилие очень понравилось.

Теперь, когда у меня есть постоянное пространство, я столкнулся с проблемой, как превратить его в место, где люди хотят собираться — не один раз, а постоянно.

Философия, написанная в бетоне

Есть несколько действительно красивых ресторанных пространств. Я почти учился в одном из них, тогда еще отмеченном тремя звездами Мишлен L’Espérance в Бургундии, пока проблемы с визой не помешали мне поехать. (В тот день, когда пришло мое письмо о приеме из ресторана, я подставил его. Получив третье письмо с отказом от французского консульства, я поджег его.) Но по сей день я все еще помню фотографии этого места. Вы понимаете, что вы крутой, когда богатые и влиятельные, те, кто ежедневно купается в свете роскоши, используют ваш ресторан как прекрасное место для отдыха.

Но заведение под названием «Заносчивая свинья», расположенное на окраине промышленного Бушвика в Бруклине, в ближайшее время не привлечет руководителей из списка Fortune 500. Философия сбора свиней в Каролине противоположна L’Espérance: это спокойное место, где можно распустить волосы и повеселиться на долгое время.

Во время своих путешествий я ел несколько замечательных блюд: фуа-гра в роскошном Будапеште (Венгрия — один из ведущих мировых производителей фуа). Бирманское карри в Северном Таиланде. Рыба, приготовленная прямо на лодке в водах Индонезии. Но мои лучшие приемы пищи происходят на заднем дворе приятеля, заполненном заросшими сорняками, когда друзья и семья находятся рядом со мной, когда я жевал переваренный бургер. Именно такую ​​атмосферу я хочу передать в «Свинье» (без пережарки).

Когда в Риме

Самая раздражающая часть проектирования барбекю-ресторана — это то, как все пытаются заклеймить вас, чтобы вы выглядели как Cracker Barrel или деревенская игровая площадка Паулы Дин. «Насыпем опилки на землю!» говорит один человек. «У меня есть эти большие старые номерные знаки, которые мы можем повесить на стену», — говорит другой. Каждый день я получаю предложения на старые фургоны, ржавое сельскохозяйственное оборудование и поддельные старинные вывески заправочных станций.

Я уверен, что я не единственный, кому приходится иметь дело с этим. Каждый человек, работающий с определенной региональной кухней, получит свою долю стереотипных предложений. Открываете пиццерию? это de rigueur , что большой пластиковый повар стоит впереди, а Тони Сопрано украшает ваши стены. Какой настоящий суши-шоп без бамбукового сайдинга, гейш и гомоэротических фресок с изображением борцов сумо?

Нет-нет, ребята, вместе со Swine мы пытаемся построить пивную в мюнхенском стиле (не то чтобы мы собирались использовать немецкую тему). В то время как свинья является классической, декор определенно не является традиционным для Каролины. Подавляющее большинство точек продажи цельных свиней в Каролине также являются местными магазинами жареного мяса — вспомните Long John Silver’s, но со свининой. Изумительная еда, уродливый декор.

У каждого нью-йоркского района есть своя индивидуальность, и мой ресторан — Bushwick, в котором до сих пор сохранилась некоторая промышленная выдержка, связанная с его растущей гастрономической сценой, — особенно своеобразен. Художественная и андеграундная вечеринка видна даже моим эстетически слепым глазам. Так что никаких приколов в тематическом парке — это будет бушвикский ресторан, который будет обслуживать бушвикское сообщество.

Вот почему, прежде чем вы войдете внутрь, вы увидите стену здания, расписанную фресками уличного искусства, организованными Bushwick Collective, группой всемирно известных уличных художников. В постоянно меняющейся галерее представлены международные суперзвезды, такие как SOLUS и Adam COST, оригинальные гангстеры, такие как VERS, и новые местные звезды, такие как Icy & Sot, Sonni, Zimer, RUSE, Jerkface и Li_Hill. Несмотря на то, что мы еще не открыты, Свайн уже является туристической достопримечательностью. Люди со всего мира останавливаются, чтобы сфотографировать искусство.

Коллектив возводит фрески в среднем на полгода, потом заменяет их. Я не имею права голоса в том, что они размещают на стене (за исключением порнографии и невероятно оскорбительного). Вместо того, чтобы приходить в район и навязывать свое мнение о том, как он должен выглядеть, я позволяю им сообщить, как мой ресторан может вписаться в его окружение.

И наблюдение за работой художников укрепляет мою решимость. Когда вы наблюдаете за созданием чего-то такого большого в режиме реального времени, вы можете увидеть все недостатки — чрезмерное распыление, зубчатые линии, неровные размеры — но все это объединяется в нечто прекрасное. Это урок, который я стараюсь усвоить для каждой части моего строительства.

Вот почему у нас не может быть хороших вещей

Зайдите в Ramona’s, новый коктейль-бар в близлежащем Гринпойнте, и приготовьтесь к тому, что вы будете поражены. Безупречное пространство было создано дизайнерской фирмой Оливера и Эвана Хаслгрейвов. Сверкающие люстры из медных труб, столы с узорами на заказ и длинная элегантная мраморная барная стойка. Дядя Хо очень, очень этого жаждет.

К сожалению для меня на данный момент, талантливые услуги, такие как дизайнерская фирма, намного превышают мой бюджет. Но ответ не решается наймом более дешевого дизайнера интерьера. Я видел рестораны, в которых дизайнер и декор стоили более 100 000 долларов, но выглядели они лишь немногим лучше, чем бар в коптильне Джона Брауна, где дизайнера вообще не нанимали. Многие владельцы баров показывали мне свои барные стойки за 12 000 долларов, которые, хотя и красивы, в основном выглядят как все остальные барные стойки в Нью-Йорке.

Нет, с моим скудным бюджетом я должен делать все это по дешевке. Я публикую все свои успехи в наращивании в Instagram. Внезапно у всех есть взгляд на дизайн. Среди нас живет целое поколение Марты Стюарт, и им есть что сказать о вашем полу. Не прошло и двух минут после того, как я разместил свою новую плитку в ванной, я получил очаровательный комментарий: «Не хочу быть критичным, но я надеюсь, что вы поняли это при закрытии».

Зеркало, зеркало на стене

Но это нормально. Мне нравится находить дешевый и/или бесплатный декор, чтобы добавить его в свое пространство. На самом деле, большинство наиболее характерных блюд ресторана были очень дешевыми или бесплатными. Два массивных промышленных потолочных вентилятора шириной пять футов были спасены с места сноса. Устрашающая двухфутовая голова кабана стоила немного денег и поездки на Стейтен-Айленд.

Затем мой архитектор попросил меня поставить эффектное шестифутовое зеркало возле бара. В последний раз я покупал зеркало еще в колледже во время поездки в Walmart. Где ты вообще ищешь такое большое зеркало? Беглый поиск в Интернете показал, что я могу купить бывшее в употреблении зеркало за 400–600 долларов, что выходит за рамки моего бюджета. Нет, дяде Хо пора было снова подешеветь.

Наконец-то я нашел парня, который раздавал зеркало бесплатно. Чудовище было пять с половиной футов в высоту и пять футов в ширину. Так что, как гений, я упаковал два толстых одеяла в свой бортовой грузовик и поехал на север штата, чтобы забрать это зеркало. Я уверен, что вам, мои дорогие читатели, никогда не понадобится усвоить этот жизненный урок, но пытаться поднять своим одиноким зеркало выше вас и вдвое шире — не самая умная идея на свете. Слава богу, парень, увидев, как я борюсь с одеялами, предложил дополнительный упаковочный материал.

Здоровенное зеркало добралось до Свиньи в целости и сохранности. Я сразу же сделал снимок и отправил его своему архитектору. — Теперь ты счастлив?

Лучшая жизнь благодаря пиромании

Архитектор: Тай! У меня есть отличная идея для бара. Давайте устроим шоу-суги-бан! Я: Шоу что? Архитектор: Шу Суги Бан. Это древняя японская техника, которая сохраняет древесину путем ее обжига. Это будет выглядеть круто! К тому же ты барбекюшница! Обожженное дерево, понимаете? Я: Не знаю, чувак, я не хочу покупать кучу красивых дров. Архитектор: Вы будете заниматься сжиганием. Я: я уже в пути.

Некоторое время назад мой архитектор обнаружил, что, хотя я ненавижу забивать гвозди или что-либо красить, я очень люблю поджигать вещи. В моем идеальном мире все жизненные проблемы можно решить, зажигая спичку.

Шоу суги бан практиковался в сельской Японии как способ защиты от вредителей и гниения кедровых обшивок зданий. По иронии судьбы, сжигая до чертиков древесину, вы на самом деле делаете ее более устойчивой к огню. Видите ли, по-настоящему сухие дрова легко воспламеняются, а блуждающий уголек может поджечь ваш дом. В то время, когда все внутреннее освещение исходило от свечей и факелов, это было опасно. Но когда вы обугливаете древесину путем глубокого обугливания, вы снижаете вероятность возгорания поверхности древесины. Это больше похоже на древесный уголь — если вы бросите зажженную спичку в кучу древесного угля, она не воспламенится самопроизвольно.

В традиционном shou sugi ban деревянные доски обжигаются так глубоко, что естественная текстура древесины исчезает, и вы получаете потрясающую чешуйку из черного дерева, похожую на черную кожу аллигатора. Первоначальный план состоял в том, чтобы использовать эти обугленные доски в качестве задней части бара, на фоне которой будут светиться коричневые духи.

В теории это звучало здорово, но как только вы отошли от бара, вы не могли видеть весы, так что это выглядело так, как будто мы покрасили стены в черный цвет. Мы отказались от наших тестовых досок и попробовали более современный подход с более легким углем, который сохранил больше волокон и сучков в древесине. И эй, это выглядело потрясающе!

Мы поехали в Home Depot и выбрали самую дешевую древесину, которую смогли найти. Деревянные доски премиум-класса не имеют сучков — они удобны для сборки мебели, но не так интересны как холст для шоу-суги-бан. С другой стороны, дешевый материал полон красивых узлов, завитков и волн. Мы выбрали самую несовершенную древесину, потому что деревянные доски похожи на людей — самые несовершенные — самые интересные.

Дешевая древесина, такая как сосна (мягкая древесина, такая как кедр, оригинальная древесина шоу суги бан), также лучше себя чувствовала под факелом, чем более твердая и дорогая древесина. Сосна не только выглядела лучше после бана суги; у него также был желтый оттенок, который светился, когда мы наносили кистью на полиуретан.

Мы изо всех сил пытались понять, что делать с барной стойкой. Некоторые идеи были классными и сложными (залитый бетонный брус!), в то время как другие непомерно дороги (давайте возьмем цельный кусок красного дерева!). Обычная дубовая планка была бы экономичной, но выглядела бы стандартно. И переработанная древесина настолько преувеличена, что я уверен, вы увидите ее в своем следующем Starbucks. Но верхняя часть бара доминирует над визуальными эффектами барного пространства. Он должен хорошо выглядеть.

Я мысленно вернулся к глубокому, черному обугленному классическому shou sugi ban. Эти чешуйки из черного дерева вблизи выглядели великолепно — и если вы в баре, вы действительно их увидите. Так почему бы не сделать барную стойку shou sugi ban?

По крайней мере, из того, что я смог найти в Google, это довольно уникальная идея.

Системы повременной оплаты труда: Повременная оплата труда в 2020 и 2021 году

Повременная форма оплаты труда

20 Сен

Это форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Так, организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий. 

  • Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда.
  • Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов.
  • Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. 
  • Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Оплата труда работников при повременной форме может производиться:

  • по часовым тарифным ставкам;
  • по дневным тарифным ставкам;
  • исходя из установленного оклада.

В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда выделяются следующие системы повременной оплаты труда:

  • Простая повременная – система оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества работ. Заработная плата при этом определяется путем умножения тарифной ставки разряда на число отработанных и оплачиваемых дней или часов.
  • Повременно-премиальная – система оплаты труда, при которой производится оплата не только за отработанное время, но и премия за качество работы. Для получения премии работники должны выполнить установленные положением о премировании (коллективным договором) показатели и условия премирования. Только в этом случае работник имеет право на получение премии.

разновидности, способы начисления, преимущество использования и недостатки системы

Под термином «повременная оплата труда» подразумевается заработанная плата за отработанное количество часов с учетом квалификации специалиста и степени сложности условий труда.

Статья 129 Трудового Кодекса РФ классифицирует повременную систему оплаты труда на различные разновидности: простая и премиальная.

Для их организации на производстве требуется соблюдение ряда правил, без которых использование данной оплаты труда будет невозможно, это:

  • табельный учет фактического отработанного времени каждого сотрудника в отдельности;
  • тарификация рабочих, руководителей, специалистов и служащих на основании нормативных документов;
  • установление норм, регламентирующих работу организации или производства;
  • создание оптимальных условий для эффективной работы на местах.

Условия использования повременной системы оплаты труда
Введение руководителями фирм, компаний или предприятий повременной оплаты обычно происходит с целью повышения производительности труда, улучшения квалификации специалистов или для укрепления дисциплины.

Следовательно, наиболее целесообразно вводить повременную оплату в следующих случаях:

  • автоматизированное производство не подразумевает чрезмерных физических усилий человека;
  • определение результата труда не представляется возможным;
  • при выполнении работ по обслуживанию оборудования;
  • когда показателем работы является обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;
  • результат труда невозможно считать основным показателем работы;
  • когда работник не может оказать непосредственного влияния на количество выпускаемой продукции.

Простая повременная форма оплата труда

Такой вид чаще всего используется на предприятиях с автоматизированным производством, когда изготавливается в течение определенного времени, на что рабочие прилагают минимум физических усилий.

В таком случае трудно определить норму выработки одного рабочего при большом количестве сотрудников.

Таким же способом оплачивается труд технических специалистов и обслуживающего персонала, чьи должностные обязанности не влияют на конечный результат выпуска продукции, в категорию которых входят:

  • кладовщик;
  • лифтер;
  • табельщик;
  • учетчик;
  • охранник;
  • кассир;
  • курьер;
  • уборщик.

Применение простой повременной оплаты труда эффективно на производствах со стабильным положением на рынке сбыта и пониманием сотрудников соблюдения трудовой дисциплины.

Премиальная повременная оплата труда

Само название говорит о том, что сотрудник помимо заработанной платы может получать еще и премию, размер которой зависит от проявления высокой квалификации специалиста в достижении конечного результата высокого уровня качества.

Премии устанавливаются в размере от 10 до 25%, а при проведении ремонта технологичного инновационного оборудования — 30%, специалисты, занятые в тестировании экспериментального оборудования — 40%.

Премиальный вид повременной оплаты способствует наиболее эффективному распределению рабочего времени, бережному отношению к инвентарю, экономичному расходу сырья и материалов.

Расчет повременной оплаты труда

Повременная система оплаты труда исчисляется по следующим принципам:

  • за количество часов по тарифной ставке;
  • с учетом отработанных дней в течение месяца;
  • на основе фиксированного оклада.

Размеры тарифных ставок и окладов прописываются в Положении об оплате труда в каждой организации и устанавливаются в штатном расписании, о чем сотрудники уведомляются.

Согласно постановления Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года штатное расписание должно составляться по форме № Т-3 и утверждаться руководителем предприятия или организации специальным приказом и личной подписью.

Обращаем внимание сотрудников и руководителей:

Руководитель должен выполнять инструкции Роструда от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1, и проследить за тем, чтобы наименование должности сотрудника в штатном расписании и трудовом договоре совпадали, иначе сотрудник будет считаться принятым на должность незаконно.

В интересах работника также сверить данные и не допустить ошибки в свой адрес.

Повременная оплата труда требует строгой отчетности и правильного ведения документации. Табель учета рабочего времени заполняется на компьютере по форме Т-13, где, помимо отработанного времени, указываются причины неявки на работу и фиксируются опоздания.

Способ начисления простой повременной зарплаты
  • Часовая ставка

    Количество фактически отработанных часов умножается на часовую ставку, установленную на производстве — таким образом получается цифра зарплаты.

  • Дневная ставка

    Считается количество отработанных рабочих дней и умножается на тарифную ставку, что дает оплату труда по дневной ставке.

  • Месячный оклад

    Этот вид подразумевает фиксированную зарплату, все зависимости от количества дней в месяце.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Сколько мы должны работать?», где подробно рассказано о том сколько длиться рабочая неделя

Или узнайте ЗДЕСЬ о порядке увольнения по инициативе работника

Способы начисления премиально-повременной оплаты труда

Премии устанавливаются в фиксированных суммах за конкретное выполнение работ или в процентных ставках от заработанной платы.

Сумма премии выплачивается вместе с зарплатой. Все условия получения премий должны прописываться в коллективном договоре и доводиться до всех сотрудников.

При начислении премии учитываются следующие факторы:

  • интенсивность труда;
  • совмещение профессий;
  • многосменный режим;
  • работа в ночное время и выходные дни;
  • доплата мастерам и бригадирам;
  • доплата за квалификацию и класс;
  • ненормированный рабочий день.

Преимущества и недостатки повременной оплаты труда

Развитие научно-технического прогресса способствовало разделению труда и узкой специализации, требования к квалификации специалистов растут, а с этим и варьируются формы заработной платы.

Многие руководители крупных предприятий берут за основу повременную оплату труда, о достоинствах и недостатках которой мы вам проинформируем.

Преимущества повременной оплаты труда
  • Для сотрудников

    Фиксированный стабильный заработок, который, как говорится «никто не отнимет» с возможностью получения премии за особые заслуги. Экономические интересы работников не противостоят друг другу, поэтому меньше возникает чувства зависти, а больше сплоченности в коллективе, где результат, а значит и премия, зависит от общих усилий всех работников.

  • Для работодателя

    При сплоченном коллективе у сотрудников больше заинтересованности в данной работе, что уменьшает текучесть кадров, освобождает руководителя от поиска замены и их дополнительного обучения.

Несовершенство повременной оплаты труда

Несовершенством повременной оплаты труда считается то, что при выполнении такой же работы зарплата при сдельной форме будет выше.

Объясняется это большими издержками на контроль качества выпускаемой продукции.

  • Для сотрудников

    Недостатком повременной оплаты для работников является оплата за фиксированные часы нахождения на работе, таким образом нет стимулом в повышению производительности труда и личностному росту. Многих нервирует чрезмерный контроль за качеством, связанный с постоянным присутствием проверяющего «у себя за спиной». Возможное возникновение чувства несправедливости при начислении премий и ощущения, что тебя не ценят на должном уровне.

  • Для работодателя

    Работодатель в данной ситуации рискует стабильностью производства, когда существует вероятность непродуктивности труда, при отсутствии у сотрудников стимула к повышению производительности.

Сравнение повременной и сдельной оплаты труда

Повременная оплата труда предполагает, что рабочее время используется эффективно и представляет собой попытку «купить работника», выигрывая на полезном результате его труда, который оказывается в итоге ценнее, чем купленное рабочее время.

Сдельная оплата предполагает, что оплачивается только конкретно выполненная работа, вне зависимости от времени, которое на нее затрачено. При сдельной оплате труда забота об эффективном использовании затраченного времени перекладывается на самого работника. 

Сдельная оплата труда  


При сдельной форме оплаты труда у работника выстраивается прямая зависимость между результатами труда и вознаграждением, которое он получит за сделанную работу. При этом любое снижение интенсивности труда напрямую наносит ущерб интересам самого работника. Работодателю не нужно при таких условиях тщательно контролировать использование рабочего времени.

Сдельная форма оплаты труда эффективно применяется в ситуации, когда главной целью организации рабочего процесса является количественные показатели результатов труда. При сдельной форме оплаты труда у предприятия высоки шансы нанять работников, которые готовы интенсивно работать, чтобы повысить свой заработок. На предприятиях, на которых применяется сдельная оплата труда, как правило, производительность труда работников-сдельщиков значительно выше, чем у работников с повременной оплатой.

Как только к критериям успешности результатов труда начинают применяться качественные требования — сдельная система оплаты труда начинает входить в неминуемое противоречие с ожидаемыми от работника результатами. Например, если футболистам платить за количество сыгранных матчей, а художнику за количество написанных картин, негативные результаты этого процесса предсказуемы. Сдельная система оплаты труда массово применялась в Советском Союзе, поскольку от руководителей предприятий, в первую очередь, требовали выполнения плановых показателей по валовому выпуску продукции. Это привело к всеобщему, системному снижению качества выпускаемых товаров. В ситуации, когда кроме количества труда необходимо его качество, применяется повременная система оплаты труда.

Еще одной негативной особенностью сдельной формы оплаты труда является ситуация, когда помимо количественных результатов труда необходимо выполнять дополнительные работы — уборку рабочего места, техническое обслуживание оборудования, удаление производственных отходов и т. д. Как правило, работники со сдельной оплатой относятся к таким работам как «трудовой повинности» и стараются прикладывать минимальные усилия при ее выполнении.

При сдельной форме оплаты работодатель вынужден прикладывать дополнительные усилия для контроля качества результатов труда. Если к качеству труда не предъявляется особых требований или качество «встроено в трудовой процесс», то сдельная оплата является крайне эффективным методом организации работ. Это может быть количество собранного урожая на сельскохозяйственных работах или количество проданных билетов распространителем.  Но если трудовой процесс является сложным и требует кроме количественного результата, например, технического обслуживания оборудования, то применение сдельной оплаты является крайне неосмотрительным со стороны работодателя. 

Повременная оплата труда  


Повременная форма оплаты труда предпочтительнее там, где требуется выполнить сложную или разнообразную работу. Это может касаться как ведения бухгалтерского учета, так и обслуживания клиентов. Невозможно прямо измерить качество составленного финансового отчета или дружелюбие по отношению к посетителям. В этих случаях повременная оплата гарантирует работнику, что его личные качества и умения, способность квалифицированно выполнить работу, изначально учтены в трудовом соглашении с ним.

Повременная форма оплаты труда позволяет оплачивать труд персонала, вид деятельности которого носит творческий, организационный, исследовательский характер. Например, невозможно заранее точно предугадать результаты научных исследований и разработок или состав действий руководителя для реализации, например, проекта реструктуризации предприятия. 

плюсы и минусы, пример расчета

В соответствии с трудовым правом РФ выделяется несколько видов нормирования труда: нормы времени, выработки, обслуживания, в связи с чем применяются разные формы оплаты для расчетов с персоналом. Наиболее распространённой и гибкой является повременная форма оплаты труда. Данный способ расчета предполагает вознаграждение работника за отработанное время с учетом его квалификационного разряда и применяемых в организации премий, компенсаций и прочих надбавок.

Виды повременной оплаты труда

Выделяют следующие виды повременной формы:

  • Простая — предполагает вознаграждение подчиненных за количество отработанных часов по тарифу в соответствии с квалификацией. При простой системе выделяется почасовая, поденная и помесячная формы.
  • Повременно-премиальная — помимо выплат по тарифу данный способ расчета предполагает начисление премии за выполнение производственных показателей или достижение хороших результатов. Например, премия начисляется станочникам за выполнение производственного плана или рабочим-ремонтникам за работу оборудования без сбоя. Порядок премирования необходим как мотивирующий фактор, поскольку позволяет повысить производительность и качество выпускаемого продукта.
  • Смешанная — в данном случае заработная плата сотрудника будет напрямую зависеть от итоговых результатов работы подразделения или предприятия. Например, оклад начальника цеха корректируется по итогам работы за месяц в зависимости от выполнения плана по выпуску продукции.

Независимо от применяемой на предприятии повременной формы руководитель утверждает штатное расписание или тарифную сетку с указанием должностей, квалификаций, тарифных ставок, окладов. На основе принятого документа начисляется заработная плата конкретному сотруднику.

Плюсы и минусы

Положительные стороны применения метода:

  • независимо от объема выполнения плана исполнители получат выплаты в соответствии с установленной в организации тарифной системой;
  • так как размер тарифных ставок зависит от уровня квалификации специалистов, то данный метод начислений способствует мотивации исполнителей на повышение профессионализма;
  • простой экономический расчет.

Вам может быть интересно: Как оплачиваются сверхурочные?

Недостатки данного способа начислений:

  • работники не имеют возможности повысить свою зарплату за счет увеличения количества выработки;
  • требуется введение дополнительных штатных единиц для усиления контроля за выпуском изделий;
  • отсутствует возможность увеличения выпуска, так как у подчиненных нет стремления повышать выработку;
  • выплаты при способе начислений за выработанные часы ниже чем при сдельной заработной плате.

Несмотря на перечисленные недостатки повременная форма расчетов хорошо подходит при конвейерном типе производства, а также для оплаты труда удаленных сотрудников (web-разрабочики, программисты и пр.).

Правила применения повременной системы оплаты труда

Для эффективного функционирования на предприятии повременной формы потребуется:

  • внедрить нормы времени для выполнения каждой операции;
  • разработать порядок тарифных ставок и окладов с учетом квалификационных разрядов;
  • осуществить тарификацию непосредственных исполнителей;
  • регулярно вести учет с помощью табеля рабочего времени или иных решений.

ВАЖНО! Стоимость нормочаса, продолжительность рабочего дня, установленный в организации процент премии и порядок ее начисления должны быть закреплены в трудовых договорах.

Особенности повременной формы делают ее предпочтительной для многих работодателей. При грамотном внедрении метода начислений на основе отработанного времени можно добиться лучших результатов, чем при других системах оплаты.

Пример расчета

В соответствии с производственным календарем количество рабочих дней в ЗАО «Маркет» в августе составило 22 дня. Коэффициент премирования установлен в размере 15%. Сотрудница Никифорова отработала 19 дней. Месячный оклад составляет 12 000 р.

Заработная плата при простой повременной форме рассчитывается по формуле:

Зф = Зпл * КДф / КДпл,

где Зф — фактическая зарплата, Зпл — установленный месячный оклад, КДф — фактическое количество отработанных дней, КДпл — количество дней нормативное.

Заработная плата при простой системе составит:

Зф = 12000 * 19 / 22 = 10 364 р.

Заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле:

Зф = Зпл (1 + Кпр / 100) * КДф / КДпл,

где Кпр — коэффициент премирования.

Заработная плата при повременно-премиальной системе составит:

Зф = 12000 (1 + 15 / 100) * 19 / 22 = 11 918 р.

Как правильно подобрать систему оплаты труда для разных категорий работников?

Кузьменко Светлана Ивановна

Ведущий юрист Департамента бухгалтерского учета

 

«Все для кадровика»

Согласно нормам действующего трудового законодательства оплата труда подразумевает не только выплату должностного оклада, но и начисление различных дополнительных сумм, таких как добавки за работу во вредных условиях, оплата сверхурочных, премии и др. (ст. 129 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ). Конкретный механизм начисления заработной платы зависит от действующей у работодателя системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). При этом законодатель предоставляет работодателю право самостоятельно выбрать и установить у себя в компании систему оплаты труда.

Непосредственно ТК РФ регулирует лишь применение тарифной системы оплаты труда, используемой в основном в бюджетных учреждениях. Коммерческие организации чаще используют такие виды систем оплаты труда, как простая повременная, повременно-премиальная и сдельная системы.

Система оплаты труда – это способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работнику.

Простая премиальная или повременно-премиальная системы оплаты труда применяются в случаях, когда труд работника оценивается в зависимости от количества отработанного времени.

Вводить простую повременную систему оплаты труда имеет смысл для сотрудников, оценить работу которых можно только по временному показателю. Это, например, сторож или администратор.

Основным отличием повременно-премиальной системы от простой повременной является то, что заработная плата зависит не только от времени нахождения сотрудника на рабочем месте, но и от выполнения им условий премирования.

Для использования на предприятии повременно-премиальной системы работодатель должен утвердить локальный нормативный акт, регулирующий порядок выплаты премиальной части заработной платы, например, положение о премировании. Положение может устанавливать фиксированный размер премий либо содержать порядок их исчисления – например, в процентном соотношении к основному окладу.

Кроме того, данный локальный акт должен определять сами условия премирования – показатели, при достижении которых у работника возникает право на получение премиальной части заработной платы. При этом условия премирования могут влиять на размер премии как в большую, так и в меньшую сторону, например, указывать на ситуации, в которых размер премии может быть снижен по сравнению с максимально возможным.

Обе системы оплаты труда имеют свои преимущества и недостатки.

Повременно-премиальная максимально стимулирует работника к качественному выполнению должностных обязанностей, тогда как к преимуществам повременной системы относится простота расчетов и выплат.

Повременно-премиальную систему целесообразно применять к тем категориям работников, труд которых может быть оценен как по временному, так и по результативному показателю.

ПРИМЕР

Особенно хорошо она подходит для сотрудников, обеспечивающих объем продаж. Например, продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, результатом работы которых являются новые клиенты и выгодные контракты.

При применении сдельной формы оплаты труда, т. е. в случаях, кода размер заработной платы напрямую зависит от количества выпущенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг и сдельной расценки, установленной локальным актом организации, какие-либо формы премирования за перевыполнение нормы не предусматриваются.

Данную систему оплаты труда имеет смысл устанавливать представителям рабочих профессий, результатом труда которых является только материальный продукт. Например, столяру, слесарю, токарю.

Работник-сдельщик заинтересован в росте производительности своего труда, поскольку увеличение объема выпускаемой продукции напрямую влияет на размер его заработной платы.

Однако, чтобы снизить риск ухудшения качества, возникающий вследствие акцента на количестве производимых изделий, работодателю следует установить на предприятии надлежащий контроль качества выпускаемой продукции.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ!

В случае когда работы выполняются бригадой, работодатель вправе установить комплексные сдельные расценки

Разновидностью сдельной системы оплаты труда является сдельно-премиальная система, когда расчеты производятся так же, как и при простой сдельной системе, но за перевыполнение норм выработки сотруднику выплачивается премия.

Размер сдельной расценки или сумма премии также могут зависеть от объема перевыполненной нормы выработки. В любом случае порядок расчета должен быть детализирован в трудовом договоре или локальном акте организации.

Система оплаты труда, зависящая от полученной предприятием прибыли, как правило, устанавливается для руководящих должностей – топ-менеджмента компании. Базой для расчета премиальной части заработной платы в этом случае является объем полученного организацией дохода за определенный период.

Вне зависимости от установленной на предприятии системы оплаты труда законодательство накладывает на работодателя обязательство в определенных ситуациях начислять и выплачивать сотрудникам дополнительные денежные суммы.

ПРИМЕР

Это могут быть начисления, связанные с особым режимом работы и неблагоприятными условиями труда, надбавки за работу в ночное время, совмещение профессий, сверхурочную работу и пр.

Данные выплаты имеют своей целью компенсировать воздействие вредных производственных факторов, неблагоприятных климатических условий либо дополнительной нагрузки и не связаны с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Изначально при установлении в компании системы оплаты труда работодателю следует помнить о запрете дискриминации в этой области, исключающем какие-либо предпочтения со стороны руководства, не связанные с деловыми качествами сотрудника.

Одной из многочисленных обязанностей работодателя, установленной нормами трудового права, является обеспечение всем сотрудникам равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22, 132 ТК РФ).

Соответственно, заработная плата должна одновременно удовлетворять двум требованиям. С одной стороны, являться равным вознаграждением за труд, с другой – быть механизмом поощрения сотрудников, лучше других делающих свою работу. Это очень непростая задача.

Фиксированные оклады у работников с одноименными должностями (в штатном расписании) или так называемая вилка окладов вызывают наибольшее количество претензий со стороны проверяющих. Еще этот факт могут использовать «обиженные» сотрудники, решившие в судебном порядке взыскать с работодателя недополученную, по их мнению, разницу в заработной плате.

Минимизировать подобный риск работодатель может, установив в штатном расписании одинаковые оклады по одноименным должностям и введя систему стимулирующих выплат в зависимости от квалификации, сложности работы и др. (письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1).

ВАЖНО!

При разработке системы оплаты труда необходимо учитывать принцип отсутствия дискриминации

В тех случаях, когда система поощрения связана исключительно с объемом выполняемых работ, сложностей у работодателя, как правило, не возникает, поскольку выплаты можно связать с количественным показателем – например, числом собранных изделий, проданных товаров и пр.

Для творческой работы, результаты которой сложно формализовать и систематизировать, установить критерий для начисления стимулирующих выплат довольно непросто.

Как, например, оценить работу двух редакторов, имеющих примерно одинаковый функционал?

Достаточно часто в этой ситуации работодатели предпочитают не детализировать систему оплаты труда, отказываясь от механизма стимулирующих выплат.

В штатном расписании всем сотрудникам с одноименными должностями устанавливается одинаковый должностной оклад. В дальнейшем наиболее эффективного работника поощряют премией.

Данный способ оплаты труда, несмотря на широкое применение, не является универсальным и влечет за собой необходимость каждый раз издавать приказы о премировании конкретных сотрудников.

При этом сам работник, даже достигнув высоких результатов, не может быть уверен в получении дополнительного вознаграждения, поскольку премирование является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 191 ТК РФ, определение Московского городского суда от 18.08.2014 № 4г/7-7915/14).

Ряд организаций выбирает иной путь – закрепляет критерии оценки деловых качеств, дающих право на получение стимулирующих выплат, в локальном акте.

Для оценки качеств и характеристик, влияющих на получение поощрительных выплат, применяется балльная методика, вводятся уровни, классы, грейды и т. п.

Критерий оценки также может быть связан со стажем работника, его профессиональными знаниями, достижением определенных результатов и т. д.

Трудовой кодекс РФ никак не регламентирует порядок введения стимулирующей системы оплаты труда, поэтому работодатель вправе устанавливать любые критерии оценки. Единственным и основным требованием при этом является соблюдение принципа не дискриминации. То есть в основу оценки не могут быть положены возраст, пол, образование и прочие критерии, не связанные с деловыми качествами работника.

Безусловно, разработка и введение поощрительной системы оплаты труда потребуют от работодателя значительных временных и иных затрат, но именной такой механизм оплаты позволит лучше всего обосновать расходы на выплату стимулирующей части заработной платы перед контролирующими органами и защитить интересы компании в случае судебного спора с сотрудниками по поводу разницы в зарплате.

Кроме того, часть потенциальных конфликтов с работниками, считающими себя материально недооцененными, просто не возникнет: поощрительная система оплаты труда прозрачна и дает полное представление о принципах начисления заработной платы, действующих в компании. Впрочем, разъяснительная работа с персоналом тоже не помешает.

Законодательство не предъявляет каких-либо специальных требований к оплате труда по конкретным должностям. При исчислении зарплаты работодатель руководствуется исключительно действующей на предприятии системой оплаты труда. А значит, понятный коллективу механизм расчета заработной платы, учитывающий специфику организации и категории занятых сотрудников, поможет работодателю повысить заинтересованность персонала в качестве выполняемых работ и росте профессионального уровня.

СПРАВКА

У работодателей – коммерческих организаций есть право самостоятельно устанавливать у себя систему оплаты труда. Однако для работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583.

В соответствии с этим документом указанным категориям работников системы оплаты труда устанавливаются с учетом:

  • Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
  • государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ);
  • Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных,
  • автономных, казенных учреждениях, утверждаемого Минздравсоцразвития России (см. приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822);
  • Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого Минздравсоцразвития России (см. приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818);
  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • мнения представительного органа работников.

Кроме того, особый порядок установления системы оплаты труда предусмотрен для всех кредитных организаций. Статья 57.3 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации» устанавливает, что Банк России вправе оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда руководства этой организации. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков, Банк России направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.

Светлана Кузьменко, ведущий юрист департамента бухгалтерского учета, АКГ «Градиент Альфа»

Оплата труда повременная что это такое и когда ее лучше применять?

В зависимости от условий договора производиться оплата может как ежемесячно за выполненный объем, так и за отработанное время, которое устанавливается тарифной системой. Какие нюансы возникают при периодической работе и когда лучше всего задействовать работников для такого вида труда, подробнее в статье.

Повременная форма оплаты труда – что это такое?

Помимо того, что в положениях трудового соглашения прописываются условия для расчета, работодатель имеет право обозначить вид деятельности. Каждый из видов работы по Законодательству РФ имеет свои нюансы. Периодическая деятельность включает выплату только за отработанное время. Особенности такой работы в том, что акцент ставится не на количестве и качестве сделанного материала, а на времени. Повременная оплата — вид трудовой деятельности, где главным является фактически отработанное время на производстве, а не количество сделанного за этот срок.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

Периодическая система эффективно используется на предприятиях, где остановка производственного трудового процесса крайне нежелательна. Расчет заработной платы производится на основании количества отработанного срока, квалификации работника и уровня сложности. В перечень рабочих мест, где нужно применить периодическую деятельность, входит:

  • Работа с обслуживанием оборудования.
  • В условиях конвейерного ритма. Такой тип особенно требует периодической системы, поскольку от правильно настроенного рабочего процесса зависит процент изготовляемой продукции.
  • Повременная система устанавливается на рабочих местах, где критерием успешной фирмы является обеспечение высокого качества продукции.
  • Если трудящийся работает в таких условиях, где четко обозначенные временные рамки не влияют на уровень изготовляемой продукции, применяется периодический вид деятельности.

Повременная форма оплаты труда применяется на автоматизированном производстве, когда необходимо выполнить работу по обслуживанию оборудования и результат проделанного труда не является основным показателем для компании.

Сотрудник должен помнить, что оплата такой системы за отработанное время зависит от тарифной ставки. Отмечается, что, несмотря на не отработанный установленный срок, начисление заработной платы делается согласно фактическому отработанному времени. На уровень зарплаты не влияет тот фактор, что работник в установленный срок не сделал перечень заданий, которые назначал работодатель.

На чем основывается повременная оплата труда?

Повременная оплата труда зависит от выдвигаемых условий работодателем и организацией в частности. Такой вид деятельности хорошо применять, где не требуется выдвигать результат труда главным показателем.

В расчет за периодическую систему деятельности входит:

  • Продолжительность отработанного срока.
  • Ставка.
  • Тип заданий, которые руководитель назначил сотруднику.
  • Уровень качества выполнения поручений.

В основе периодической деятельности лежит учет времени, которое трудящийся провел на рабочем месте.

Виды повременной оплаты труда

Периодическая деятельность, согласно положениям ТК РФ, может быть:

  • Простой повременной.
  • Повременно-премиальной.
  • Смешанной: периодически-сдельной.
  • Периодически-премиальной с обозначенным перечнем дел, которые нужно сделать за определенный промежуток времени.

Каждая из систем имеет свои особенности. Первый вид работы основывается на том, что расчет зависит от отработанного времени. Расчет по второму варианту делается не только за проведенный на должности срок, но и за качество выполненных заданий.

Третий вид основывается на том, что за первую половину времени сотрудник работает сдельно и получает начисление заработка в соответствии с условиями, которые действуют для этого вида деятельности. Вторая часть времени оплачивается с учетом положений периодической должности. Премиальная система назначается на тех предприятиях, на которых действует четкий график времени. При этом выплата будет зависеть от качества выполненного поручения.

Скачать виды повременной оплаты труда в виде схемы

Какой основной документ для расчета повременной оплаты труда?

Чтобы рассчитать уровень зарплаты для периодической деятельности, в отличии от сдельной формы, учитывается табель учета времени и индивидуальная карточка работника. Также обязательными документами в расчете является:

  • Договор.
  • Положение о расчете заработка, которое действует внутри организации.

Пример табеля учета времени 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата — это вознаграждение работника за труд.

Существуют два вида заработной платы:

  • Основная заработная плата — начисляется за отработанное время;
  • Дополнительная заработная плата — начисляется за неотработанное время (больничные, отпускные).

Формы заработной платы:

  • Повременная — оплата труда производится за отработанное время;
  • Сдельная — отплата труда производится за количество изготавливаемой продукции.

Система сдельной оплаты труда:

  • Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты путем умножения количества изготавливаемой продукции на расценку за единицу;
  • При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы;
  • При сдельно-премиальной форме работникам дополнительно начисляется премия за качество и срочность работы. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку;
  • При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом.

Система повременной оплаты труда:

  • Простая повременная система оплаты труда предусматривается выплату зарплаты за определенное количество отработанного времени. Зарплату определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;
  • При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме зарплаты по тарифу прибавляют премию в определенном проценте от тарифной ставки.

Современные системы оплаты труда:

  • Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера зарплаты каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Сумма, которая будет начислена работнику за труд, зависит от квалификационного коэффициента, коэффициента трудового участия и размера фонда оплаты труда, начисленного по результатам работы всего коллектива;
  • Система плавающих окладов — предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (снижаются) от производительности труда;
  • Система оклада труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от объема продаж.

Сохраните ссылку на эту старницу:

Система повременной оплаты труда и ее виды

Система повременной оплаты труда :

При повременной системе выплаты заработной платы работнику выплачивается почасовая, дневная, недельная или ежемесячная оплата. Предположим, рабочему платят из расчета 0,75 рупий в час, и он потратил 220 часов в течение определенного месяца; его заработная плата будет составлять 165 рупий (время, умноженное на ставку, т. е. 220 часов по 75 фунтов стерлингов).

Таким образом, оплата производится за отработанное время независимо от количества проделанной работы.Существует пять типов этой системы, каждый из которых отличается только фиксированной ставкой.

Это следующие:

(a) Единая ставка времени или ставка времени на обычном уровне.

(b) Высокая дневная или повременная ставка при высоком уровне заработной платы.

(c) Измеренная дневная ставка.

(d) Градуированная временная ставка.

(e) Дифференциальная временная шкала.

(a) Фиксированная ставка:

Это самый старый метод выплаты заработной платы.Согласно этому методу, работникам платят по фиксированной ставке в зависимости от продолжительности их работы. Фиксированная ставка может быть за час, день, неделю или месяц. Единая ставка обычно фиксируется с учетом ставки, преобладающей в аналогичных сделках в той же местности для одного и того же уровня и навыка. Заработок рабочих зависит от затраченного ими времени.

Этот способ выплаты заработной платы наиболее подходит для высококвалифицированных и неквалифицированных рабочих, в том числе для подмастерьев.

Этот метод также подходит для следующих видов работ:

1.Где качество производимых товаров имеет первостепенное значение, например, художественные товары.

2. Там, где скорость производства находится вне контроля или энергии рабочего, например, когда производство происходит в автоматическом режиме или зависит от термической обработки или химической реакции.

3. Если объем производства не может быть измерен, например, техническое обслуживание и ремонтные работы.

4. Где возможно тщательное наблюдение за работой.

5. Там, где задержки в работе часты и неподконтрольны сотрудникам.

6.Там, где сложно или невозможно следовать схемам стимулирования, например, косвенный труд, канцелярская работа и т. Д .:

Метод повременной оплаты труда прост и понятен, и работнику гарантируется оплата за потраченное им время.

Но этот метод имеет следующие недостатки, которые перевешивают его преимущества:

1. Работникам не платят в соответствии с их заслугами, потому что не делается различия между эффективными и неэффективными работниками. Оплата производится за потраченное время, а не за производительность рабочих.

Таким образом, метод не дает стимула производить больше. Но этот недостаток метода можно устранить, следуя методу дифференциальных скоростей времени; при этом методе выплаты работникам производятся по временным ставкам, адаптированным к различным личным качествам работника. Повременная заработная плата при этом методе зависит от личных качеств рабочих.

2. Рабочие будут получать оплату за простой, потому что они должны получать заработную плату за потраченное время независимо от произведенных единиц.

3. Эффективные работники станут неэффективными работниками, потому что они заметят, что неэффективные работники также получают такую ​​же заработную плату. Но этот недостаток можно до некоторой степени преодолеть, привлекая высококвалифицированных работников, предоставив им более высокую ставку времени, чем обычно оплачивается в отрасли или местности.

4. Работодатель не может установить точные затраты на рабочую силу на единицу продукции, потому что они изменятся, если объем производства упадет или вырастет. Поэтому возникают трудности при отправке котировок на тендеры.

5. Необходим строгий надзор за выполнением работниками необходимого объема работы.

6. Неэффективность приводит к нарушению производственного графика и увеличению удельных затрат.

7. Это будет способствовать тенденции среди рабочих не торопиться, чтобы получать сверхурочную заработную плату.

В заключение, этот метод не устанавливает пропорциональной взаимосвязи между усилиями и вознаграждением, и в результате он не способствует увеличению производства и снижению затрат на рабочую силу на единицу продукции.

(b) Высокая дневная скорость:

Одним из недостатков фиксированной ставки времени является то, что она не дает никаких стимулов для повышения эффективности. Этот недостаток преодолевается за счет принятия высокой дневной ставки, которая обычно выше средней ставки заработной платы в отрасли. Ставка заработной платы фиксированная, почасовая или дневная, но фиксированная ставка относительно выше. Более высокая ставка дается для привлечения эффективных работников, которых можно легко мотивировать для достижения заранее определенных стандартов эффективности, которые относительно фиксированы на более высоких уровнях.

Сверхурочная работа в рамках этой системы не разрешена, и ожидается, что работники выйдут на норму производительности в течение обычного рабочего времени. Этот метод полезен для увеличения производства и снижения затрат на рабочую силу и накладных расходов на единицу продукции, поскольку он мотивирует эффективных работников достигать заранее установленных стандартов в течение обычного рабочего времени.

Однако система работает успешно только при сотрудничестве эффективных работников и плохо работает с работниками с некачественной эффективностью.Кроме того, для достижения желаемых результатов требуется надлежащая установка стандартов.

(c) Измеренная дневная скорость:

Работникам, работающим по этому методу, назначается конкретная работа, размер которой устанавливается в соответствии с уровнем производительности, установленным работодателем.

Этот метод стимулирует эффективных работников, поскольку более высокая ставка фиксируется для более высокого уровня производительности. Но этот метод страдает недостатком, заключающимся в том, что не требуется дополнительного вознаграждения за любое улучшение изначально установленного уровня производительности.

(d) Время окончания:

Согласно этому методу ставки заработной платы увязываются с индексом стоимости жизни. Таким образом, первоначально установленная ставка за час или день продолжает изменяться с изменениями индекса стоимости жизни. Этот метод нравится рабочим в период роста цен, потому что они получают компенсацию за повышение индекса стоимости жизни.

Этот метод предпочитают работодатели, когда на их продукцию неэластичный спрос, поскольку повышение заработной платы может быть переложено на потребителей за счет повышения цен.

(e) Разница во времени:

Согласно этому методу, разные ставки заработной платы устанавливаются для разных работников в одной и той же группе в соответствии с различиями в их личных способностях и навыках. Более высокие ставки даются эффективным работникам в знак признания их эффективной работы. Таким образом, работникам платят в соответствии с их заслугами, и есть положительный стимул для повышения производительности труда рабочих.

Система повременной оплаты

: преимущества и недостатки

В этой статье мы обсудим систему повременной оплаты труда: — 1.Преимущества повременной оплаты труда 2. Недостатки повременной оплаты труда.

Преимущества системы повременной оплаты труда:

Система повременной оплаты труда дает следующие преимущества:

(i) Стабильная заработная плата и безопасность:

Она обеспечивает работнику надежность работы и стабильность заработной платы. Неэффективным работникам гарантирован стабильный заработок.

(ii) Улучшение производственных отношений:

Эта система оплаты труда легко приемлема для профсоюзов, поскольку она служит рабочим на основе справедливости.Это способствует улучшению производственных отношений.

(iii) Простота:

Расчет заработной платы прост.

(iv) Экономия:

Система экономична в том смысле, что она требует меньше канцелярских расходов, что приводит к экономии накладных расходов.

(v) Качественная продукция:

Повременная заработная плата приводит к повышению качества продукции, поскольку рабочие не спешат выполнять работу.

Недостатки повременной системы оплаты труда :

Ниже приведены недостатки повременной системы оплаты труда:

(i) Эффективные работники подвергаются экономическим штрафам за свою эффективность, поскольку им не платят за это.Со временем они теряют инициативу и становятся неэффективными.

(ii) С уменьшением производительности труда увеличиваются затраты на рабочую силу, что приводит к снижению прибыли.

(iii) Это способствует созданию узких мест в производстве из-за нарушения производственных графиков и, таким образом, увеличивает стоимость единицы продукции.

(iv) Чтобы сделать эту систему рентабельной, необходим строгий надзор. Таким образом, дополнительная стоимость надзора увеличит стоимость рабочей силы на единицу.

(v) Отсутствие строгого надзора побуждает рабочих бездельничать, поскольку они знают, что им будут платить за время, а не за работу. Это увеличит стоимость рабочей силы.

(vi) Эта система поощряет оплату сверхурочных. Рабочие не хотят выполнять порученную работу в рабочее время. Однако работодатель вынужден оплачивать сверхурочные, чтобы работа была выполнена вовремя. Это обходится очень дорого.

(vii) Становится очень сложно установить стандарты труда в рамках этой системы.

В соответствии с этой системой работодатель несет все убытки, возникающие в результате неэффективности своего сотрудника, и все доходы, возникающие в результате дополнительной эффективности сотрудников.С точки зрения служащих, неэффективные работники выигрывают, а эффективные — проигрывают.

Прямая заработная плата по-прежнему является наиболее эффективным планом для таких рабочих, как клерки, стенографистки, бухгалтеры, заводские помощники, члены руководящего состава и офицеры, чья работа не может быть стандартизирована и измерена удовлетворительно. Здесь качество работы важнее объема.

Значение, особенности, преимущества и недостатки

Прочитав эту статью, вы узнаете о: — 1. Значение повременной оплаты труда 2. Основные характеристики повременной оплаты труда 3. Условия благоприятствования 4. Преимущества 5. Недостатки.

Содержание:

  1. Значение повременной оплаты труда
  2. Основные характеристики повременной оплаты труда
  3. Условия, благоприятствующие повременной заработной плате
  4. Преимущества повременной оплаты труда

    5. 0

  5. Значение повременной заработной платы:

    Повременная заработная плата зависит от количества потраченного времени или течения времени, e.г., час, день, неделя или месяц. Заработная плата измеряется в единицах времени, например, за день, за неделю или за месяц. Это также называется заработной платой, и она фиксируется на определенное время, то есть доход не является переменным и совершенно не зависит от производительности или объема производства, предоставленного сотрудником.

    2. Основные характеристики повременной оплаты труда:

    1. Она используется более широко, поскольку очень проста.

    2. Это облегчает функцию расчета заработной платы.

    3.Подсчитать заработок довольно просто.

    4. Обеспечивает гарантированный и гарантированный доход, тем самым устраняя комплекс страха перед неопределенностью и неравномерностью дохода.

    Наемный работник имеет гарантированный и постоянный доход, так что он может сосредоточить свое внимание на улучшении качества и своего мастерства. Он очень подходит для новаторской работы.

    3. Условия, благоприятствующие повременной заработной плате:

    Повременная заработная плата предпочтительна и всегда является практическим предложением при следующих условиях:

    (i) Единица выпуска не поддается измерению, товар не стандартизирован, он неоднороден, и у нас есть разновидности продукции.Короче говоря, объем выпуска невозможно точно измерить, подсчитать и стандартизировать.

    (ii) Объем работы не всегда находится под контролем работников. Задержки или перебои в работе могут быть неизбежны из-за условий работы, то есть скорость работы задается машиной, например, производственной линией в автомобильной промышленности. В химической и бумажной промышленности у нас есть операции с контролируемым процессом, и в таких непрерывных производственных процессах повременная заработная плата всегда предпочтительнее.

    (iii) Если скорость работы рискованна, и мы хотим минимизировать риски несчастных случаев.

    (iv) Когда работники новички и учатся работе или специальности.

    (v) Когда трудно установить единицу выпуска, например, канцелярская работа.

    (vi) Когда качество работы имеет особое значение.

    (vii) Когда условия конкуренции и контроль затрат не требуют точного предварительного знания стоимости рабочей силы на единицу продукции.

    (viii) Когда сотрудники мало контролируют объем выпуска, e.g., автоматизация или промышленность с компьютерным управлением.

    (ix) Когда надзор хороший и руководители знают, что представляет собой «справедливый рабочий день».

    4. Преимущества повременной оплаты труда:

    1. Можно обеспечить повышенное внимание и внимание к качеству и мастерству.

    2. Рабочий точно знает, сколько ему нужно получить.

    3. Ощущение обеспеченности дохода регулярным и стабильным.

    4. Способствует гармонии и улучшению отношений между сотрудниками и руководством.

    5. Недостатки повременной оплаты труда:

    1. Нет строгого контроля над затратами на рабочую силу, потому что у нас неравная производительность рабочих. В отсутствие положительной корреляции между заработной платой и производительностью, определение восточной заработной платы очень сложно без плана, без контроля над удельной стоимостью труда. Это самая большая слабость повременной системы оплаты труда.

    2. Система повременной оплаты труда сама по себе не стимулирует сотрудников прилагать все усилия, потому что нет прямого стимула производить больше. Усилие и вознаграждение не имеют прямой положительной корреляции.Следовательно, должны быть приняты планы оценки заслуг сотрудников и поощрительной заработной платы.

    3. Повременная система оплаты труда несправедлива. Всем платят одинаково, независимо от способностей, навыков или опыта. Нет никаких поощрений за лучшую производительность. С другой стороны, заслуги не принимаются во внимание, а неэффективность превозносится. Все получают одинаковую зарплату.

    4. Это необоснованное основание для выплаты заработной платы. Рабочий теряет инициативу. Амбициозные работники не получают денежного вознаграждения за свои таланты. Следовательно, это ненаучно и произвольно.

    5. Требует адекватного, интенсивного и строгого надзора за работниками. Это увеличит расходы на управление. Если босс отсутствует, сотрудники просто коротают время в сплетнях.

    Повременная система выплаты заработной платы | Пригодность | Достоинства

    Какая повременная система оплаты труда?

    Система повременной оплаты иначе называется повременной работой, дневной работой, дневной заработной платой и дневной ставкой. Это старейший способ оплаты труда. Заработная плата работнику выплачивается исходя из количества часов, затраченных на производственную деятельность.Продукция работника не учитывается при выплате заработной платы.

    Система повременной оплаты труда — значение, пригодность, преимущества, недостатки

    Ставка заработной платы устанавливается на почасовой, ежедневной, еженедельной, двухнедельной или ежемесячной основе в зависимости от характера работы. Время — это преобладающий показатель отрасли или области. Ставка может быть либо фиксированной, либо может быть прогрессивная шкала оплаты труда, которая начинается с минимума и повышается до максимума на различных этапах путем увеличения.

    Для расчета заработка рабочего используется следующая формула.

    Прибыль = количество отработанных часов x ставка за час.

    Пригодность повременной системы выплаты заработной платы

    Система ставок по времени очень подходит для высококвалифицированных рабочих.

    1. Высококвалифицированные рабочие.

    2. Неквалифицированная рабочая сила.

    3. Стажеры.

    4. Новые рабочие.

    5. Работа выходит из-под контроля рабочего.

    6. Работа зависит от производительности предыдущего рабочего.

    7. Работа не поддается измерению в однородных единицах.

    8. Работа требует пристального внимания.

    9. Продукция должна быть качественной.

    10. Ученики.

    11. Нет возможности установки поясного времени.

    12. Работа не требует скорости выполнения.

    13. Производительность не соизмерима с выплаченным поощрением.

    Преимущества повременной системы выплаты заработной платы

    Ниже перечислены преимущества повременной системы оплаты труда.

    1. Расчет заработка очень прост и требует меньше канцелярской работы.

    2. Расчет заработка не вызывает подозрений у рабочего.

    3. Работнику гарантируется заработная плата за указанное время, проведенное им на производстве.

    4. Качество выпускаемой продукции сохраняется.

    Недостатки повременной системы выплаты заработной платы

    Ниже перечислены недостатки повременной системы оплаты труда.

    1. Эта система не поощряет эффективных работников.

    2. Нет признания эффективности работников.

    3. Руководство одинаково относится как к эффективным, так и к неэффективным работникам.

    4. Развивает праздность рабочих.

    5. Заработная плата выплачивается за простой без надобности.

    6. Есть возможность уменьшения выпуска.

    7. Постепенно увеличивается стоимость супервизии.

    8. График работы не выдерживается.

    Топ-3 метода выплаты заработной платы | Производство

    Следующие пункты выделяют три основных метода выплаты заработной платы. Это следующие методы: 1. Система повременной оплаты 2. Система сдельной оплаты труда 3. Система поощрительной оплаты труда.

    Метод № 1. Система оценки времени:

    При этом способе выплаты заработной платы рабочим выплачивается повременная заработная плата. В этой системе выплаты заработной платы работникам выплачивается заработная плата в зависимости от времени, в час, день, неделю, две недели или месяц и т. Д.Эта система не учитывает производительность сотрудников в это время.

    Размер заработной платы по данной системе рассчитывается по формуле:

    Заработная плата = Время, затраченное работником × Ставка заработной платы в зависимости от времени.

    Пригодность системы учета рабочего времени:

    Эта система выплаты заработной платы особенно подходит в следующих случаях:

    1. Когда невозможно измерить производство в единицах или в каких-либо других единицах.

    2. Когда работа на высоком уровне.

    3. Когда невозможно разделить производство на единицы.

    4. Когда производство по своей природе требует больше эффективности, чем скорости.

    5. Когда работник недообучается.

    Достоинства системы оценки времени:

    1. Простота:

    Подсчитать размер заработной платы по этой системе очень просто.

    2.Уверенность в размере вознаграждения:

    Данная система выплаты заработной платы обеспечивает определенность размера выплаты заработной платы работнику. Это развивает у них чувство уверенности и уверенности.

    3. Высокое качество продукции:

    Поскольку эта система выплаты заработной платы не имеет отношения к количеству продукции, качество продукции, производимой рабочими в рамках этой системы, очень высокое.

    4. Надлежащее использование факторов производства:

    Поскольку эта система не связана со скоростью, рабочие выполняют свою работу очень уверенно.Они наилучшим образом используют факторы производства.

    5. Сотрудничество между трудом и капиталом:

    Эта система выплаты заработной платы приносит производственный мир, потому что она удовлетворяет рабочих и промышленников. Таким образом, развивается гармония и сотрудничество между трудом и капиталом.

    6. Лучшая система для художественных работ:

    Эта система оплаты труда наиболее подходит для творческой деятельности.

    7. Сотрудничество и единство работников:

    Поскольку все сотрудники, выполняющие работу одного и того же характера, получают одинаковую заработную плату, эта система развивает у рабочих чувство сотрудничества и единства.

    8. Для здоровья рабочих:

    Данная система выплаты заработной платы удобна с точки зрения здоровья работников.

    Недостатки системы учета рабочего времени:

    1. Необходим тщательный надзор:

    Эта система требует тщательного наблюдения за рабочими. Это увеличивает стоимость наблюдения.

    2. Отсутствие стимулов:

    Эта система выплаты заработной платы обеспечивает равную оплату как эффективных, так и неэффективных работников. Следовательно, эффективные работники не получают стимула для увеличения производства.

    3. Поощрение профсоюзов:

    Эта система поощряет профсоюзы.Иногда эти профсоюзы злоупотребляют своими полномочиями.

    4. Неправильное использование времени работниками:

    При этой системе выплаты заработной платы рабочие не производят надлежащую утилизацию в свое время.

    5. Падение количества продукции:

    При этой системе выплаты заработной платы объем производства уменьшается, потому что рабочие не получают стимула для увеличения производства.

    6. Высокая стоимость производства:

    Поскольку производство низкое, а оплата работнику больше, эта система увеличивает издержки производства.

    7. Убивает эффективность рабочих:

    Поскольку эта система не делает разницы между эффективными и неэффективными работниками, она убивает эффективность эффективных работников.

    8. Увеличение стоимости единицы:

    Эта система увеличивает стоимость единицы продукции.В рамках этой системы стоимость единицы продукции является неопределенной, поскольку количество продукции время от времени меняется.

    9. Трудно измерить эффективность:

    При этой системе выплаты заработной платы очень сложно измерить эффективность работников, потому что всем работникам с равным статусом выплачивается заработная плата в равной степени.

    Метод № 2. Система расценок за штуку:

    При данной системе выплаты заработной платы работникам выплачивается заработная плата в зависимости от количества и качества выполняемой ими работы.В соответствии с этой системой ставки заработной платы определяются в зависимости от количества и качества работы, и работники получают заработную плату в соответствии с этими ставками.

    Размер заработной платы, выплачиваемой работнику по этой системе, рассчитывается по формуле:

    Заработная плата = Единицы продукции × Ставка за единицу.

    Пригодность системы сдельной оплаты:

    Данная система выплаты заработной платы очень подходит в следующих условиях:

    1. Когда работа носит стандартный характер.

    2. Когда работу легко измерить.

    3. Когда есть большая потребность в увеличении производства.

    Достоинства сдельной системы:

    1. Поощрение к дополнительной работе:

    Эта система поощряет рабочих выполнять все больше и больше работы, потому что они получают заработную плату в соответствии с их работой.

    2. Правильное использование машин:

    Согласно этой системе рабочие используют свои машины и оборудование с должной осторожностью, потому что они чувствуют, что если их машина выйдет из строя, их работа будет приостановлена, а их заработная плата будет низкой.

    3. Увеличение количества продукции:

    Система выплаты заработной платы увеличивает производство, потому что все рабочие делают все возможное, чтобы увеличить производство.

    4. Наилучшее использование времени:

    Поскольку работникам платят в соответствии с их работой, они максимально используют свое время. Они не хотят зря тратить время.

    5. Снижение себестоимости продукции:

    Эта система снижает себестоимость продукции, поскольку максимальное производство выполняется рабочими за минимальное время.Это также снижает стоимость единицы продукции.

    6. Уменьшение стоимости надзора и администрирования:

    Эта система выплаты заработной платы сводит к минимуму потребность в надзоре. Это снижает стоимость наблюдения.

    7. Легко и просто:

    Эту систему выплаты заработной платы очень легко понять и очень просто рассчитать.

    8. Повышение уровня жизни работников:

    Рабочие получают больше заработной платы, потому что они производят больше.Это увеличивает их эффективность и производительность. Это также увеличивает их вознаграждение, что улучшает их уровень жизни.

    9. Мобильность рабочих:

    Эта система выплаты заработной платы увеличивает мобильность работников, поскольку они могут легко сменить предприятие.

    10. Измерение эффективности рабочих:

    Эта система дает возможность измерить эффективность рабочих.Делается четкое различие между эффективным и неэффективным персоналом предприятия.

    11. Обосновано:

    Данная система выплаты заработной платы оправдана еще и тем, что работникам выплачивается заработная плата в соответствии с выполняемой ими работой.

    12. Помогает поддерживать промышленный мир:

    Эта система приносит производственный мир еще и потому, что удовлетворяет как рабочих, так и работодателя.

    Недостатки сдельной системы оплаты:

    1.Отсутствие единства среди рабочих:

    Этой системе не хватает единства и взаимного сотрудничества между рабочими. Они чувствуют себя конкурентами друг друга.

    2. Потеря рабочих из-за отказа машин и т.д .:

    По какой-либо причине машины выходят из строя или электричество, работа рабочих задерживается, и они теряют заработную плату.

    3. Неправильное использование факторов производства:

    Рабочие не обращают должного внимания на факторы производства.Они хотят только увеличить скорость производства.

    4. Неблагоприятное влияние на здоровье рабочих:

    Эта система мотивирует рабочих выполнять все больше и больше работы. Это отрицательно сказывается на здоровье рабочих.

    5. Низкое качество продукции:

    В данной системе оплаты труда не уделяется внимания качеству продукции. В результате падает качество продукции.

    6. Для художественной работы непригоден:

    Эта система не подходит для художественной работы, потому что художественная работа не может оплачиваться только на основе количества произведенной продукции.

    7. Неопределенность заработной платы:

    Поскольку размер заработной платы зависит от объема производства, фактическая сумма выплачиваемой заработной платы всегда является неопределенной. Рабочие также не могут рассчитывать заранее свое вознаграждение.

    Метод № 3.Система поощрительной оплаты труда :

    Существуют две основные системы оплаты труда — повременная и сдельная. Обе системы имеют свои достоинства и недостатки. Ни одна система не может считаться подходящей для всех времен и при любых обстоятельствах. Чтобы сохранить достоинства обеих систем и преодолеть недостатки этих систем, некоторые эксперты разработали системы стимулирования заработной платы.

    Эти системы также известны как системы поощрительной оплаты труда, системы прогрессивной заработной платы, бонусные схемы и т. Д.В этих системах как время, так и скорость считаются основанием для выплаты заработной платы.

    Эти системы стимулируют рабочих производить все больше и больше, сохраняя при этом качество. За дополнительную работу рабочим выплачиваются премии или премии. Важно отметить, что почти все системы поощрительной оплаты труда предусматривают минимальную гарантированную заработную плату работникам.

    Характеристики идеальной системы мотивации заработной платы :

    Важными характеристиками идеальной системы мотивации оплаты труда являются:

    1.Это должно быть легко вычислить и понять.

    2. Нормы работы должны определяться на научной основе.

    3. Он должен устанавливать прямую взаимосвязь между усилиями и вознаграждением.

    4. Он должен гарантировать минимальную заработную плату всем рабочим.

    5. Это должно быть в интересах как работодателей, так и работников.

    6. Он должен быть гибким, но стабильным.

    7. Он должен быть оформлен таким образом, чтобы его можно было широко использовать для всех видов деятельности предприятия.

    8. Он должен способствовать увеличению производства, а также производительности.

    Преимущества системы поощрительной оплаты труда:

    и. Увеличиваются перспективы у рабочих зарабатывать больше. Как показал Ф. Герцберг, хорошая заработная плата — один из факторов гигиены, без которого люди недовольны и недовольны. Поощрение за заработную плату дает им возможность зарабатывать больше.

    ii. Изучение научной работы, которое проводится до введения плана стимулирования заработной платы, приводит к улучшению методов, рабочего процесса, взаимоотношений между человеком и машиной и так далее.

    iii. Эффективно сокращаются затраты на надзор. Более тщательный надзор за сотрудниками становится ненужным, потому что работники становятся более ответственными. Вместо того, чтобы начальник преследовать рабочих, рабочие иногда сами гоняются за руководителем в поисках материалов, инструментов и т. Д.

    iv. Сотрудники оперативно сообщают руководству обо всех проблемах, сдерживающих их заработок. Руководство становится более бдительным в таких областях, как поток технологических материалов, адекватные запасные части и т. Д.

    v. Сотрудников поощряют проявлять «изобретательность». Они изобретают и применяют способы и средства для достижения своих производственных целей с меньшими усилиями и меньшими затратами энергии. Они выступают с новыми идеями и предложениями.

    vi. Наблюдается улучшение дисциплины и производственных отношений. Работники не прибегают к медленным и другим подобным методам, чтобы выразить свое недовольство политикой и практикой управления. Повышается пунктуальность рабочих и сокращается количество прогулов.

    vii. Между рабочими развивается чувство взаимного сотрудничества, поскольку их операции взаимозависимы, и любая задержка в одной точке может повлиять на производство и прибыль в других точках.

    Влияние системы поощрительной оплаты труда:

    Опыт показал, что поощрительная компенсация не является несмешанным благом. Это может привести к определенным пагубным последствиям, если не будут приняты меры предосторожности для их проверки заранее.

    Эти побочные эффекты такие же, как:

    и.Среди рабочих есть тенденция жертвовать качеством ради количества. Это требует очень строгой системы проверки и проверки.

    ii. При отсутствии адекватных условий поощрительная выплата вносит определенную жесткость в операции. Это затрудняет пересмотр норм и ставок руководством после изменений в технологии, методах, машинах, материалах и т. Д.

    iii. Сотрудники очень часто просят компенсацию, если производственный поток прерывается по вине руководства.

    iv. Если не проявить большую бдительность, существует опасность того, что рабочие не соблюдают правила техники безопасности.

    v. Если не установлен максимальный потолок поощрительного вознаграждения, некоторые работники склонны переутомляться и подрывать свое здоровье.

    vi. Среди рабочих может возникнуть зависть, потому что одни могут зарабатывать больше, чем другие. В случае групповых систем быстрые работники могут быть недовольны усилиями более медленных членов группы; там, где используется тяжелая работа, пожилые работники, в частности, будут подвергаться критике за слишком медленную работу.Одним из вероятных последствий этого является разделение профсоюзов.

    vii. Внедрение системы по результатам увеличивает объем и стоимость канцелярской работы, поскольку она требует значительно большего объема бухгалтерского учета. Это особенно верно, когда производство подразделяется на множество процессов.

    Статьи по теме

    7 основных преимуществ повременной оплаты труда — объяснение!

    Основные преимущества повременной системы оплаты труда приведены ниже:

    Источник изображения: hrconsults.ca

    (i) Это дает работникам чувство безопасности, которое так важно для поддержания их интереса к работе. Вознаграждение в рамках этой системы является гарантированным, и работник не должен страдать от сокращения, даже если его эффективность временно снижена из-за травмы или болезни.

    (ii) В тех отраслях производства, где навыки рабочего и качество продукции имеют большее значение, чем скорость или количество продукции, рабочие могут посвятить себя своей работе с большей осторожностью и вниманием, если они уверены в постоянном скорость.

    (iii) Из вышесказанного следует, что рабочие смогут избежать превышения скорости и, как следствие, повреждения оборудования, если им будут платить фиксированную ставку времени независимо от производства.

    (iv) Эта система упрощает расчет заработной платы. Затраты на использование схемы повременной оплаты труда почти ничтожны, потому что единственная запись, которую необходимо вести, — это время, в течение которого работник находился на своей работе.

    (v) В тех случаях, когда производство не стандартизировано, производительность рабочего не может быть точно измерена.В таких случаях повременная заработная плата является единственным справедливым способом выплаты заработной платы.

    (vi) На современных заводах производство осуществляется в массовом масштабе, обычно на конвейере. При такой настройке конкретный рабочий не может выполнять свою работу быстрее, чем другие члены его группы. Если рабочий выполняет свою часть работы быстрее, чем другие, ему, возможно, придется бездействовать, пока он не получит больше работы от предшествующих ему рабочих на сборочной линии.

    Таким образом, в конечном итоге его результат будет таким же, как и у всей группы в целом.Заработная плата рабочих в таких производственных организациях выплачивается повременно, а не сдельно.

    (vii) Профсоюзы довольно охотно принимают эту систему выплаты заработной платы, поскольку она не создает каких-либо различий в рядах рабочих из-за различий в эффективности.

    Заработная плата — система в промышленности


    « ЗАРАБОТКА — СИСТЕМА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ. — Обычными системами оплаты труда лиц, занятых в промышленности при капиталистической системе, являются выплаты заработной платы и выплаты заработной платы.Нелегко провести абсолютную грань между этими двумя формами оплаты. Заработная плата обычно выплачивается еженедельно, а заработная плата — за более длительный период — например, ежемесячно или ежеквартально. Однако есть случаи, когда зарплата выплачивается еженедельно и ежемесячно. Более того, довольно много руководящих должностей в различных отраслях промышленности получают так называемую «достойную заработную плату», которая во многих случаях приближается к основанию выплаты заработной платы, а не к заработной плате, как обычно понимается.Обычно наемный работник обладает более высоким статусом и несколько большей степенью защищенности, чем наемный работник. Заработная плата, как правило, выплачивается только за фактически отработанное время в соответствии с условиями, указанными ниже, и любой период болезни или приостановки работы по любой причине, независимо от того, находится ли под контролем работника или нет, влечет за собой прекращение выплаты заработной платы. . С другой стороны, работники, получающие заработную плату, во многих случаях получают зарплату в периоды болезни и обычно получают зарплату за полную неделю или месяц, даже если случаются периоды вынужденного отсутствия на работе или невыполнения работы по какой-либо другой причине. включены.Однако существует очень много промежуточных вариантов между непрерывной заработной платой, выплачиваемой в течение всего года, и заработной платой, выплачиваемой только за фактически отработанные часы. Следует отметить, что работник, получающий зарплату, обычно имеет право на более длительный период уведомления, от месяца и выше, чем получатель заработной платы, которого обычно можно уволить или отстранить от должности при уведомлении за неделю или раньше. Период, принятый в качестве основы для расчета заработной платы, различается от профессии к торговле и даже от района к району или от фабрики к фабрике в рамках одной и той же торговли.В одних случаях устанавливается почасовая оплата, в других устанавливается недельная ставка заработной платы. В любом случае может существовать, но в большинстве случаев нет, так называемая «гарантированная неделя», то есть гарантированная минимальная еженедельная оплата, независимо от количества часов работы, которое фактически способно работающее лицо. обезопасить. В некоторых других случаях, особенно в случае докеров, существует «гарантированный день», но не «гарантированная неделя». Потребность в большей степени безопасности, чем та, которую обеспечивает почасовая оплата, без какой-либо гарантии недели или дня, возросла, и ряд сделок получил уступки, дающие им гарантии того или иного рода.

    Вообще говоря, методы вознаграждения наемного работника в рамках системы оплаты труда можно разделить на две основные группы: (r) повременные выплаты и (2) «оплата по результатам», хотя существует множество промежуточных разновидностей и споров. Часто возникает вопрос, следует ли рассматривать конкретную систему как «оплату по результатам». (r) При системе повременной работы (или «дневной работы») вознаграждение работника зависит от времени, которое он фактически тратит на бизнес работодателя.Таким образом, плотники и столяры в определенных районах строительной индустрии Великобритании имеют временную норму 2S. в час, а большинство классов на железных дорогах имеют норму времени от 65 секунд. в неделю и выше. Эти временные ставки практически всегда устанавливаются по отношению к определенному количеству часов в неделе, и, если необходимо отработать большее количество часов, часы сверх стандартной недели считаются сверхурочными и обычно оплачиваются немного выше почасовая ставка — например, «время и четверть», «время и треть», «полтора часа» или «двойное время». За работу, выполненную в выходные или в ночное время («ночная смена»), также часто взимается дополнительная плата. Система повременного труда действует в большом количестве профессий, включая большую часть строительной индустрии, железнодорожных и автомобильных транспортных услуг, а также почти весь спектр нефизической занятости. Во многих других отраслях он встречается бок о бок с различными системами «оплаты по результатам». Почти во всех отраслях повременного труда есть несколько сдельщиков; и почти в каждой отрасли сдельной работы несколько рабочих.Особенно неприятной формой повременной работы является так называемая «рабочая работа», при которой рабочий должен выполнять определенное количество труда за повременную заработную плату, но не получает дополнительного вознаграждения за более высокую производительность. Профсоюзы категорически против этого, и в организованных отраслях Великобритании это не имеет места вообще.

    (2) Под термином «оплата по результатам» понимается множество различных методов выплаты заработной платы, общим фактором среди которых является то, что в большей или меньшей степени заработки работника в соответствии с ними варьируются в зависимости от объема продукции, которую он , либо индивидуально, либо совместно с группой своих товарищей, способен производить. Объем выполненной работы не может быть единственным фактором, определяющим его вознаграждение по системе «оплаты по результатам»; ибо такие системы очень часто, а в организованных отраслях обычно сопровождаются гарантированными минимальными или стандартными временными ставками, которые рабочий имеет право получать независимо от фактической продукции, которую он производит. Сильно организованные профсоюзы во многих отраслях промышленности согласились принимать «оплату по результатам» только при условии, что стандартные временные ставки заработной платы будут гарантироваться независимо от объема производства (например,грамм. инженерное дело).

    Самая простая форма «оплаты по результатам» известна как «сдельная оплата». Согласно этой системе цена фиксируется за каждую единицу товара, производством которого занят работник, , например , если рабочий выкручивает шурупы, цена будет фиксирована за сотню или за брутто шурупов, причем эта цена рассчитывается, по крайней мере теоретически, в соответствии со временем, которое, по оценкам, необходимо для выполнения операции в вопрос. Иногда, как в «журналах учета рабочего времени» в швейном деле, цена сдельной работы выражается не в деньгах, а в часах, и работнику платят за такое количество часов по стандартной ставке, независимо от время, фактически затраченное на работу.«Прямые» сдельные системы очень различаются по сложности. Там, где операции просты, а характер производимых товаров одинаков, сдельные цены могут быть установлены с почти математической точностью; но как только необходимо предусмотреть широкий спектр различных продуктов, почти неизбежно возникают сложности. Эти осложнения бывают двух видов. Хлопковая промышленность в Великобритании почти полностью состоит из сдельной работы; но, несмотря на огромное разнообразие типов производимых хлопчатобумажных изделий и разницу во времени, необходимом для прядения и ткачества различных типов товаров, можно рассчитать сдельную работу так, чтобы она соответствовала практически математической точности времени, необходимому для изготовления изделий из хлопка. работа из-за высокой степени стандартизации, к которой пришла отрасль.Списки сдельной работы, согласованные профсоюзами ткачей и производителями хлопка, чрезвычайно сложны, и только квалифицированные техники могут их понять. Повсеместное признание сдельной работы в хлопковой промышленности в основном объясняется тем фактом, что в рамках принятой системы можно приблизительно рассчитывать на определенное количество усилий при нормальных условиях для получения эквивалентного дохода.

    Это гораздо труднее обеспечить в такой отрасли, как машиностроение, где продукты гораздо менее однородны и где также оборудование, которым рабочий призван управлять, гораздо менее стандартизировано, так что может потребоваться очень разное время для выполнять одну и ту же работу на двух разных машинах.Таким образом, установление сдельной цены в машиностроении Великобритании является постоянным источником трений, и оказалось невозможным выразить в каких-либо таблицах, соответствующих спискам сдельной работы хлопка, справедливое вознаграждение за большинство форм оплаты труда. работа над машиностроительной продукцией. Цены на сдельную работу в машиностроении являются постоянным предметом переговоров между цехами и профсоюзами, и во многих отраслях промышленности существует сильное сопротивление введению сдельной работы, в основном потому, что ее нет, как в хлопчатобумажной промышленности. промышленности, любой простой метод получения справедливой цены, и, таким образом, система постоянно выдвигает обвинения в «ускорении» и «снижении цен», с одной стороны, и в «снижении скорости» и «ограничении выпуска», с другой. .В тех случаях, когда в силу особых обстоятельств считается невозможным заранее установить плату за сдельную работу для конкретной работы, рабочему, особенно в машиностроительной и судостроительной отраслях, иногда платят так называемую «замену» — например « раз и треть» или «полтора раза» для часов, фактически занятых на работе, вместо фиксированной платы за сдельную работу.

    Другой основной системой оплаты по результатам является система «бонусов по результатам». В соответствии с этой системой рабочий обычно получает повременную оплату независимо от объема производства; но, если объем производства превышает заданный минимум, выплачивается дополнительный бонус, рассчитанный на основе этого превышения объема производства.Существуют буквально сотни различных методов расчета этого бонуса. Система, к которой в последние годы привлекли наибольшее внимание, как в Великобритании, так и в Америке, — это «система премиальных бонусов» в ее различных формах, две из которых наиболее известны — «Холзи» и «Рябина». «Премиальные бонусные системы. В обеих этих системах фиксируется «базовое время» для выполнения рассматриваемой работы. Если работа выполнена за меньшее, чем базовое время, рабочему оплачивается сверх его временной ставки заработной платы, которая гарантируется, надбавка, так или иначе пропорциональная сэкономленному времени.Эффект от этого метода оплаты заключается в том, что как при системе Холзи, так и при системе Роуэна затраты на рабочую силу для работодателя падают с каждым увеличением выпуска, в то время как в то же время увеличивается заработок рабочего, но не пропорционально увеличению выпуска. Самая простая из двух наиболее известных премиальных премиальных систем — это система «Хэлси», названная так в честь ее изобретателя, г-на

    Ф. А. Холзи, американского инженера по эффективности. В соответствии с этой системой рабочему платят часть, обычно треть или половину его нормы за сэкономленное время.Таким образом, предположим, что время, отведенное на операцию, составляет 12 часов, и рабочий, у которого время составляет шиллинг в час, делает это за 9 часов, ему будут платить по его ставке за 9 часов, и, кроме того, он получит оплату. в течение следующего часа или в течение полутора часов, в зависимости от конкретной разновидности принятой системы.

    Система рябины более сложная. Самый простой способ объяснить это — сказать, что на каждые 10% экономии отведенного времени рабочий получает 10% увеличения заработка.Более сложный способ — это процитировать совершенно излишне заумную формулу, которую обычно принимают те, кто желает объяснить систему. Эта формула выглядит следующим образом: Бонус за сэкономленное время — X затраченного времени. Отведенное время Существуют всевозможные модификации этих двух систем, как в направлении большей простоты, так и в направлении большей сложности. Сторонники «научного менеджмента» были особенно активны в разработке новых вариантов метода оплаты труда, призванных в максимальной степени стимулировать производственную эффективность рабочих.Инженеры по эффективности часто утверждают, что необходимо разработать разные формулы для каждого типа операций, чтобы применять в каждом случае именно тот стимул, который способствует увеличению производительности. Большинство этих систем так или иначе основаны на системе премиальных премий в той или иной из двух ее форм или на так называемой системе «сдельной оплаты труда», которую отстаивал г-н Ф. В. Тейлор, основатель «научной управление.» В рамках этой системы для одной и той же работы устанавливаются две разные сдельные расценки, и в то же время устанавливается стандартная производительность в час.Когда рабочий достигает или превышает норму выработки, ему платят по более высокой сдельной ставке; когда он опускается ниже нормы производства, ему платят по более низкой сдельной ставке. Дневная работа не гарантируется. Утверждается, что целью этой системы является отстранение от работы менее эффективного рабочего путем отговора ему предложением более низкой оплаты за сдельную работу. Невозможно описать множество различных систем премий и сдельной работы, которые были предложены в Великобритании и Америке.Министерство боеприпасов Англии во время мировой войны составило список из многих сотен различных систем, которые фактически использовались только в британских инженерных мастерских. Это большое разнообразие форм выплаты заработной платы существует, в частности, в машиностроении и смежных отраслях.

    Следует отметить, что как сдельная система, так и различные системы премирования и их адаптации могут применяться как на индивидуальной, так и на коллективной основе. При индивидуальной системе заработная плата одного работника определяется его индивидуальной производительностью.В рамках коллективной системы группа рабочих рассматривается как единое целое, а оплата за сдельную работу или премию выплачивается в отношении продукции всей группы. Коллективные системы чаще всего встречаются там, где сама работа обязательно предполагает сотрудничество, и поэтому трудно или невозможно разделить индивидуальный вклад занятых в ней рабочих (например, «отряд» или «бригада»). Однако он применялся также в большом количестве случаев на значительно более широкой территории в виде надбавки за результат, выплачиваемой за работу целого цеха или фабрики.В этих случаях премии иногда выплачиваются только работникам, непосредственно занятым на производстве; но в других случаях вспомогательные рабочие, такие как мастера, слесари, ремонтные работники и даже рабочие из персонала, могут участвовать в пуле. Многие такие системы были приняты на вооружение на заводах по производству снарядов в разных странах во время войны.

    Разновидность коллективной «оплаты по результатам» известна как система «стипендий». Согласно этой системе, рабочие сами образуют группы на добровольной основе и распределяют между собой, либо через офис фирмы, либо путем последующего перераспределения сумм, выплачиваемых через офис, их коллективный заработок.Эта система обычно действует среди «товариществ» квалифицированных рабочих определенного ремесла или тесно связанных ремесел.

    Существует много различных способов распределения платежей, произведенных в рамках коллективных систем «оплаты по результатам». Наиболее распространенный метод состоит в том, что каждый рабочий, включенный в группу, участвует в оплате пропорционально своей норме времени и количеству часов, отработанных на работе. Иногда, однако, общий запас или любой излишек по ставке рабочего времени соответствующих работников распределяется поровну, а иногда учитывается только тот или иной из двух факторов, упомянутых выше.В некоторых случаях особо большая доля в пуле предлагается в качестве стимула для ведущего работника или нескольких ведущих рабочих; но система в этой форме приближается к системе «субподряда», против которой повсеместно возражает профсоюзное движение.

    Под «субподрядом» обычно понимается система, при которой один работник выполняет часть работы, которая требует скоординированного труда группы рабочих. Субподрядчик получает всю сумму, уплаченную за выполнение работы, с учетом любых ограничений, которые могут быть изложены в его контракте, заключая свой собственный договор о заработной плате с подчиненными ему работниками и оставляя любые излишки себе.Часто субподрядчик, получающий зарплату «по результатам», оплачивает своим подчиненным на повременной основе. Общепризнано, что система субподряда открыта для серьезных злоупотреблений, и с развитием профсоюзных организаций она постепенно была устранена из отрасли, сохранившись лишь в сравнительно небольшом числе случаев. Яркими примерами этого в прошлом были «замороженная» система в горнодобывающей промышленности, которая все еще существует на одном или двух британских угольных месторождениях, и методы оплаты, которые раньше применялись во многих отраслях черной металлургии.

    Как от сдельной системы, так и от различных премиальных систем отличается система «комиссионных», которая применяется в определенном количестве профессий. В соответствии с этой системой рабочий получает комиссию от «сборов» или прибыли либо в качестве единственной формы вознаграждения, либо в качестве прибавки к минимальной заработной плате или окладу. Таково положение большинства работников страхового бизнеса и ряда управленческих и полууправленческих работников в сфере розничной торговли. Иногда встречается и в других профессиях.

    Отношение работодателей и работников к этим различным системам выплаты заработной платы сильно различается от случая к случаю. В последнее время внимание в основном было сосредоточено на усилиях работодателей по внедрению систем «оплаты по результатам» в отраслях, в которых в настоящее время в основном используются системы повременного труда, например. строительство, машиностроение, судостроение. Обычно эти попытки встречают сильное сопротивление профсоюзов. Однако не следует делать вывод о том, что работодатели в целом благосклонны или профсоюзы выступают против «оплаты по результатам».«Положение различается от отрасли к отрасли. В текстильной промышленности и в ряде менее организованных профессий« оплата по результатам »была введена и поддерживается не только с молчаливого согласия, но часто по просьбе рабочих, которые увидели в этом возможность получения более высоких доходов. С другой стороны, наихудшие формы «потения» в промышленности очень часто встречаются в сочетании с системой оплаты с повременным трудом. В прошлом профсоюзы обычно отдавали предпочтение или, по крайней мере, не возражать против «оплаты по результатам» в тех отраслях, в которых можно найти стандарт измерения такого характера, чтобы гарантировать, что при нормальных условиях затраченное количество усилий приведет к определенному количеству затраченных усилий. выход, а значит и заработок по системе.С другой стороны, профсоюзы в целом выступали против введения «оплаты по результатам» в тех отраслях, в которых такой стандарт не может быть установлен, а также в других случаях, когда утверждается, что «ускорение, ускорение» «в результате побуждения к более высокой производительности, это может привести к ухудшению качества выполняемой работы (например, строительства). В тех случаях, когда в отраслях этого последнего типа была принята «оплата по результатам», часто возникала борьба по вопросу о том, должно ли право организованных рабочих вести коллективные переговоры об установлении сдельной цены или «базового времени». признал.Эта борьба все еще продолжается в широком спектре отраслей; но установление сдельной цены и «базового времени» по-прежнему обычно осуществляется работодателем или его представителем при условии протеста только со стороны рабочих или их представителей.

    Следует отметить, что рост «научного менеджмента» дал большой импульс введению «оплаты по результатам», а также значительно повлиял на методы, применяемые работодателями при установлении сдельной цены или «базисного времени».»На подавляющем большинстве предприятий, помимо текстильных, на которых действуют системы оплаты по результатам, сдельные цены по-прежнему устанавливаются бессистемно и время от времени изменяются в соответствии с фактическим опытом их работы. Но там, где была введена та или иная особенность «научного менеджмента», были проведены эксперименты, призванные повысить научную точность установления цен и времени. Методы, которые были введены с этой целью, в основном относятся к «временным». исследование «и» исследование движения.«Исследование времени» означает попытку путем фактического наблюдения за выполнением определенной работы либо выбранным работником, либо в ряде выбранных случаев, определить время, которое должно быть занято при выполнении этой работы обычным специалистом. «Исследование движения» означает наблюдение за выполнением работы с целью устранения всех лишних движений и детального определения метода, с помощью которого это может быть выполнено с максимальной эффективностью и с наименьшей возможной степенью эффективности. Первый метод был принят рядом фирм в Великобритании, второй — в сравнительно небольшом количестве случаев.Оба в основном работают в Америке. «Исследование времени» и «исследование движения» обычно вызывают недовольство нанятых рабочих и рассматриваются как устройства, принятые работодателем с целью «ускорения ». Также утверждается, что и то, и другое, и особенно «изучение движения», приводит к тому, что работа становится более монотонной и к тому, что рабочий в современных заводских условиях берет из рук такое разнообразие инициатив, которое остается у рабочего из его рук, и к концентрации контроля в руках рабочего. небольшая группа экспертов-фиксаторов, или экспертов, занимающихся изучением времени и движением.

    Там, где действует сдельная работа или система премирования, весьма вероятно возникновение трений, потому что со стороны рабочих постоянно возникает подозрение, что работодатель пытается «снизить» расценки на сдельную работу и «ускорить» от более медленных рабочих к более быстрому. Работодатели, с другой стороны, утверждают, что работники намеренно замедляют работу с целью поднять цены на сдельную работу. Невозможно оценить относительную производительность рабочих при повременной работе и при системах «оплаты по результатам»; но можно считать несомненным, что ни одна система «оплаты по результатам», которая еще не была разработана, не смогла устранить трение или возможность «снижения цен», с одной стороны, и «ограничение выпуска» с целью обеспечения более высоких цены с другой.Возможно, ближайший подход к устранению этих двух факторов находится в хлопковой промышленности; но сравнительно гладкая работа сдельной системы в этом случае в основном объясняется специфическим стандартизованным характером как продукта, так и оборудования. Систему «прейскуранта» хлопка невозможно легко адаптировать для использования в большинстве отраслей.

    СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    Есть только две книги, дающие общий обзор различных систем оплаты труда. Это (1) Методы промышленного вознаграждения Д.F. Schoss (Williams and Norgate), которая была написана много лет назад и сейчас во многих отношениях устарела, и (2) The Payment of Wages G. D. H. Cole, которое является самым последним исследованием. См. Также условия в Англии: Industrial Democracy Сидни и Беатрис Уэбб и The Works Manager Today Сидни Уэбб. Существует огромное количество литературы, посвященной научному менеджменту в связи с «оплатой по результатам». В частности, можно сослаться на Scientific Management and Labor R.Ф. Хокси; Научный менеджмент К. Б. Томсон; Научный менеджмент Ф. В. Тейлор; Научный менеджмент Х. Б. Друри; Эффективность и другие работы Харрингтона Эмерсона; Работа, заработная плата и прибыль Х. Л. Гант; и Рациональная система заработной платы Х. Аткинсона. О премиальных бонусных системах см. The Premium System of Paying Wages, , опубликованный The Engineer; Бонусная система Rowan Premium от W.Роуэн Томпсон; и Система премиальных бонусов, Отчет о расследовании, , опубликованный Конгрессом британских профсоюзов. Большой объем информации также можно найти в следующих отчетах, выпущенных Советом по торговле: «Отчет о коллективных договорах» (1910 г.) и «Отчет о стандартных сдельных ставках». Однако, к сожалению, за несколько лет до войны не было выпущено ни новых, ни пересмотренных их изданий. См. Также Заключительный отчет Комиссии по трудовым отношениям, , опубликованный U.Правительство С. в 1915 г. (Г. Д. Х. К.)

    .

Работа в праздничный день: праздничные, выходные и рабочие дни в апреле, мае, июне и ноябре 2020 года

работа в выходные и праздники

Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке:

1) с письменного согласия работника:

— при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. К этим случаям не относится ситуация с  большим объемом работы и т.п. случаи;

2) без согласия работника:

— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

3) в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором:

— творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, чьи работы, профессии, должности указаны в перечне, утвержденном Правительством РФ;

4) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть):

— в остальных случаях.

Также работа в нерабочие праздничные дни допускается:

— на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;

— по работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения;

— по неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам.

Как правило, если деятельность организации связана с выполнением таких неотложных и (или) непрерывных работ, то применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни.

Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха

Работа в выходные и праздничные дни: исключения из правил

Согласно требованиям ТК РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам предприятия полагается:

  • оплата не менее чем в двойном размере;
  • или оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
При этом работник предприятия имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день. А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день.

Отметим, что трудовое законодательства устанавливает лишь минимальные размеры оплаты. Поэтому работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры оплаты труда. Например, вместо двойной оплаты организация вправе установить оплату в тройном размере.

Конкретные размеры оплаты работы в выходные дни и в праздники следует прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или в трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками предприятия.

Порядок налогообложения оплаты за работу в выходные и праздники

Налог на прибыль и налог при применении упрощенной системы

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы. Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в расходах по налогу на прибыль и при применении упрощенной системы налогообложения в составе расходов на оплату труда.

Налог на доходы физических лиц

Так как начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, то оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни включается в доход работника и облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 13% в общем порядке.

Страховые взносы

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы. Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни облагается страховыми взносами, подлежащими уплате в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования в полном объеме.

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день

Именно на данном этапе решается вопрос компенсации за работу в праздничный день (повышенная оплата труда или выходной).

Напомним, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если работник отказался работать в выходной или нерабочий праздничный день, работодателю ничего не остается, как найти другого сотрудника, которому также нужно направить уведомление о необходимости выйти на работу.

3. В случае согласия работника – издаем приказ. Унифицированной формы приказа о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нет, поэтому он издается в произвольной форме с обязательным указанием фамилии, имени и отчества, должности работника, даты привлечения к работе, причин, вызвавших необходимость такой работы, а также реквизитов документа, в соответствии с которым было получено согласие работника на такую работу. В случае привлечения работника к работе без его согласия отражается соответствующее основание (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В приказе можно указать вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Если способ компенсации заранее не определен, после окончания работы издается приказ (распоряжение) либо об оплате труда не менее чем в двойном размере, либо о предоставлении другого дня отдыха.

Приказ о привлечении сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день надо зарегистрировать в установленном в организации порядке.

4. Знакомим работника с приказом под роспись.Если работник отказывается знакомиться с приказом, составляется соответствующий акт. Помните, что если в отношении работника была соблюдена необходимая процедура привлечения к работе, но он не приступил к ней, то работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию.

5. Фиксируем время работы. Напомним, что для учета рабочего времени работодателем применяются формы табелей Т-12 и Т-13. Например, при заполнении табеля по форме Т-13 методом сплошной регистрации явок и неявок рабочее время в нерабочие праздничные дни отражается следующим образом: в верхней строке графы 4 напротив фамилии работника следует указать буквенный (РВ) или цифровой (03) код, а в нижней строке – продолжительность работы.

Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник*. За такую «неурочную» работу ему, конечно же, полагаются дополнительные компенсации. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день.

Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ по общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников может определяться на основании перечисленных документов.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выделим условия предоставления другого дня отдыха.

Условие 1. Другой день отдыха предоставляется только по желанию работника.

Инициатива предоставления работнику другого дня отдыха вместо двойной оплаты работы не должна исходить от работодателя. Именно работник должен обратиться с такой просьбой, причем желательно, чтобы она была оформлена письменно — в заявлении работника.

Условие 2. Другой день отдыха может быть предоставлен (а не должен предоставляться) работодателем.

Другой день отдыха предоставляется по просьбе работника и с согласия работодателя. Если работодатель отказывается предоставить работнику другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена в двойном размере по общим правилам. Свое решение руководитель организации обычно оформляет резолюцией на заявлении работника.

Мнение эксперта

Е.В. Орлова, директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

О компенсации работы в нерабочий праздничный день

Если работник берет за работу в праздник другой день отдыха, то работа в такой день оплачивается в одинарном, а не в двойном размере. При этом если работник, несмотря на другой день отдыха, отработает за месяц норму рабочего времени, то в дополнение к окладу ему нужно произвести за работу в праздник доплату в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

То есть если работник взял другой день отдыха за работу в праздник в том же месяце, в каком был праздник, то он отработал месячную норму рабочего времени. И работодатель должен выплатить ему за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада за праздник. Другими словами, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата.

Если же работник возьмет другой день отдыха в другом месяце, то за месяц, в котором работник трудился в праздник, он должен получить полный оклад плюс одинарную дневную часть оклада. А за месяц, в котором работник взял дополнительный день отдыха, — оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы.

Таким образом, работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени в каждом месяце, необходимо заплатить в соответствии с ситуацией.

Ситуация 1. Если другой день отдыха берется в том же месяце, что и работа в праздничный день:

  • выплата работнику за этот месяц = оклад + одна дневная часть оклада

Ситуация 2. Если другой день отдыха берется в другом месяце:

  • выплата за месяц, в котором была работа в праздник, = оклад + одна дневная часть оклада;
  • выплата за месяц с днем отдыха = полный оклад, т. е. точно так, как если бы он взял другой день отдыха в том же месяце, в котором работал в праздник.

Условие 3. Работнику предоставляется целый день отдыха даже в том случае, если в нерабочий праздничный день он работал несколько часов.

Часть 3 ст. 153 ТК РФ не ставит продолжительность отдыха в зависимость от продолжительности работы в праздник (см. письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).

Условие 4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный работнику день отдыха оплате не подлежит.

Условие 5. Работник может просить предоставить ему другой день отдыха в другом месяце.

Трудовой кодекс РФ не содержит правила о том, что другой день отдыха должен быть использован в том же месяце, когда работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день. А значит, день отдыха может быть использован работником и в другое время. Вот только сообщить о своем желании использовать другой день отдыха работник должен в том же месяце, когда он был привлечен к работе в праздник, чтобы у работодателя были все необходимые данные для начисления ему заработной платы. Причем при оформлении такой просьбы работник может заранее указать дату использования другого дня отдыха, но может и не сделать этого.

Условие 6. Работнику предоставляется не дополнительный, а именно другой день отдыха.

Общее количество выходных дней в календарном периоде не изменяется (не увеличивается), а день отдыха «переносится» с одного дня недели (месяца) на другой.

Посмотрим, какие действия необходимо выполнить для предоставления работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день и какие документы требуется для этого оформить.

Этап 1 Получение просьбы работника использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Обратите внимание! Этот этап отсутствует, если работник не упоминал о своем желании использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день в таких документах как: уведомление о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день, докладная записка о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день или уведомление о праве отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный день.

Если работник оформил просьбу использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день письменным заявлением, см. Этап 2.

Просьба работника использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день может быть оформлена разными способами, все зависит от конкретной ситуации привлечения к работе в праздник и правил кадрового делопроизводства, принятых у работодателя. Далее мы рассмотрим только один вариант.

Получение просьбы работника использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день на уведомлении о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день

Если работнику направлялось уведомление или предложение о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день в ситуациях, когда для такого привлечения требуется письменное согласие работника, то работник может, оформляя согласие на работу, одновременно и заявить о своем желании в будущем использовать другой день отдыха.

Шаг 1 Получаем отметку работника на уведомлении о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день

Ситуация 1. Работник согласен на работу в нерабочий праздничный день и оформляет просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха без указания точной даты.

Ситуация 2. Работник согласен на работу в нерабочий праздничный день и оформляет просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха с указанием точной даты.

Шаг 2 Передаем уведомление на рассмотрение руководителю

Для принятия решения о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день, а также о возможности предоставления работнику другого дня отдыха за такую работу уведомление направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Шаг 3. Получаем уведомление с резолюцией руководителя

В своей резолюции на уведомлении руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо определяет действия, которые необходимо совершить для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день. Так как в нашем примере необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, это необходимо отразить в резолюции. Здесь же фиксируется согласие представителя работодателя на предоставление работнику другого дня отдыха.

Обратите внимание: если работодатель не согласен предоставить работнику другой день отдыха, то это следует отразить в резолюции и оплатить работу в праздник в двойном размере.

Ситуация 1. Работник оформил просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха без указания точной даты.?

Ситуация 2. Работник оформил просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха с указанием точной даты.

Далее см. Этап 3.

Этап 2 Получение заявления работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Обратите внимание! Этот этап отсутствует, если работник и работодатель в устной форме договорились о предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день. Также необходимость в заявлении отпадает, если стороны ранее достигли договоренности (см. Этап 1) о дате использования работником дня отдыха.

Шаг 1 Получаем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Так как другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день предоставляется только по желанию работника, чаще всего на практике работник оформляет письменное заявление об этом. Желательно, чтобы в своем заявлении работник указал не только дату, когда он желает использовать день отдыха, но и даты, в которые он привлекался к работе.

Шаг 2 Регистрируем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день регистрируется в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников. В нашем примере (см. ниже) в форме Журнала заполняются графы 1-4.

При регистрации на заявлении оформляется реквизит «Регистрационный номер».

Шаг 3 Направляем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день руководителю организации

Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Шаг 4 Получаем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день с резолюцией руководителя организации

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении. В случае положительного решения в резолюции определяется сотрудник, ответственный за подготовку проекта приказа о предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

Шаг 5 Переносим сведения из резолюции руководителя на заявлении работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день в Журнал регистрации заявлений работников

После получения заявления работника с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день с резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя в нашем примере в Журнале регистрации заявлений работников заполняются графы 5-8.?

Шаг 6 Направляем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день в дело

О направлении в дело заявления работника с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Этап 3 Издание приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Предоставление работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день оформляется приказом работодателя по личному составу. Приказ издается в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем.

Шаг 1 Составляем проект приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

В приказе работодателя указывается дата «отгула» и нерабочий праздничный день, за работу в который предоставляется день отдыха.

Основанием для издания приказа являются оформленные документы — заявление работника и (или) другие документы, перечисленные в Этапе 1.

Шаг 2 Подписываем приказ о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Приказ подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом.?

Шаг 3 Регистрируем приказ о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Приказ необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Соответствующие регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 4 Знакомим работников под роспись с приказом о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

С приказом о предоставлении дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день работник должен быть ознакомлен под роспись.

Также с этим приказом должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица. В нашем примере это могут быть руководитель выставочного центра, главный бухгалтер и др.

Шаг 5 Направляем приказ о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день в дело

Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. При этом приказы по личному составу, имеющие различные сроки хранения, должны формироваться в отдельные дела.

О направлении приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Сведения о направлении приказа в дело могут отражаться и в регистрационной форме (см. пример выше).

Этап 4 Оформление табеля учета рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании работником дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день должны быть зафиксированы в табеле.

Для учета фактически отработанного работником времени до 1 января 2013 г. всеми работодателями применялся табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда или табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных, унифицированные формы № Т-12 или № Т-13 которых утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

После 1 января 2013 г. с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы применяются организациями государственного сектора. Коммерческие организации должны применять свои формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, в частности формы табеля учета рабочего времени. При разработке своих форм кадровых документов работодатели — коммерческие организации могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы, переработав их по своему усмотрению.

В нашем примере учет рабочего времени показан с использованием формы № Т-13.

Обратите внимание: в табеле учета рабочего времени предоставленный работнику другой день отдыха следует обозначать тем же кодом, что и «обычный» выходной. В нашем примере это код «В». Использовать код «НВ» (дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы)) в ситуации, когда работнику предоставляется не дополнительный, а другой день отдыха, не допускается, так как это приведет к нарушению норм трудового законодательства о предоставлении работнику компенсаций за работу в нерабочий праздничный день.

Приложения:

Пример оформления служебной записки о необходимости работы в выходной день

 

Пример оформления уведомления об изменении заработной платы

 

Пример оформления заявления работника о повышенной оплате работы в выходной день

 

Пример оформления заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день

 

Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день

 

Отражение информации о работе в выходные дни в табеле учета рабочего времени

Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 06.05.2013, Год: 2013, Номер: №6  Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна

Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?

Краткое содержание:

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные ТК РФ. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха.

Общие случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется, как правило, в чрезвычайных ситуациях или отдельных категорий работников.

В праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).

При пятидневной рабочей неделе традиционными выходными днями являются суббота и воскресенье. Однако, если согласно вашему графику работы выходными являются другие дни недели, суббота и воскресенье являются для вас в таком случае обычными рабочими днями. Работодатель обязан в особом порядке привлекать вас к работе и оплачивать ее в повышенном размере или предоставить другой день отдыха в установленные графиком выходные дни (ст. ст. 111, 153 ТК РФ; Доклад за 3 квартал 2017 г., утв. Рострудом; апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2014 по делу № 33-10957).

Отметим, что в связи с коронавирусной инфекцией в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 для значительной части работников были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. С 11.05.2020 деятельность отдельных организаций и ИП может быть приостановлена (ограничена) на основании решения главы субъекта РФ с сохранением зарплаты для работников. Кроме того, в связи с проведением Парада Победы 24.06.2020 объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Данные дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням и далее в материале не рассматриваются (п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 № 345; пп. «б» п. 1, п. 3 Указа Президента РФ от 11.05.2020 № 316; п. п. 1, 3 Указа Президента РФ от 28.04.2020 № 294; п. п. 1, 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239; п. п. 1, 2 Указа Президента от 25.03.2020 № 206; п. п. 3, 4 Приложения к Письму Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206»).

Обратите внимание! В связи с проведением общероссийского голосования по вопросу одобрения поправок в Конституцию 01.07.2020 объявлено нерабочим днем. При привлечении работников к работе оплата за этот день производится как за нерабочий (праздничный) день (п. 1 Указа Президента РФ от 01.06.2020 № 354; п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти»; Информация Роструда от 15.06.2020 «За работу 1 июля россияне получат зарплату в двойном размере»).

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия

Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники без вашего согласия в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

• выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни с вашего согласия

Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники с вашего письменного на то согласия (образец см. в конце публикации), если возникнет необходимость проведения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Во всех остальных случаях для привлечения вас к работе в выходные и праздники, кроме получения вашего письменного согласия, от работодателя потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой создан (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и праздники. Однако независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения к работе в выходные и праздники, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).

Обратите внимание! Если для привлечения к работе в выходной или праздничный день от вас требуется согласие на такую работу, работодатель не вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в эти дни.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников

Отдельные категории работников можно привлечь к работе в выходные и праздники только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Привлекая к работе таких работников в выходной или праздник, работодатель должен ознакомить их под подпись с правом отказаться от данной работы.

К таким работникам относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ; абз. 2 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»; разд. 7 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом от 02.06.2014 № 1):

• инвалиды;

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

• опекуны детей в возрасте до пяти лет;

• работники, имеющие детей-инвалидов;

• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

• попечители несовершеннолетних в отдельных случаях.

Для некоторых категорий работников работодатель вправе установить особый порядок привлечения к работе в выходные и праздники, закрепив его на локальном уровне организации.

Особый порядок может быть предусмотрен (ч. 4 ст. 113, ст. 268, ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ; Перечень, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252):

• у творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, в том числе в возрасте до 18 лет, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, указанных в соответствующих перечнях категорий этих работников;

• у спортсменов и тренеров, в том числе в возрасте до 18 лет.

Обратите внимание! Абсолютный запрет на работу в выходные и праздники установлен для работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников, спортсменов, тренеров) и беременных женщин (ч. 4 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268, ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ; абз. 1 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Свое решение о привлечении работников к работе в выходной или праздник работодатель должен оформить письменным распоряжением (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована по общему правилу повышенной оплатой за эти дни (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер данной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности (ст. 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ; п. 10 Обзора практики Конституционного Суда РФ за IV квартал 2019 г.).

Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха дополнительной оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ; разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2014).

Следует отметить, что по своей инициативе работодатель не может предоставить вам день отдыха взамен повышенной оплаты, поскольку день отдыха предоставляется по согласованию сторон.

По материалам («Электронный журнал «Азбука права», 2020)

Образец согласия (подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

______________________________

(наименование организации)

адрес: ______________________,

телефон: _______, факс: _____,

адрес эл. почты: _____________

от ___________________________

(Ф.И.О. работника)

адрес: ______________________,

телефон: _______, факс: _____,

адрес эл. почты: _____________

СОГЛАСИЕ

на привлечение к работе

в выходные и праздничные дни

Я, __________________________________________, занимающий (ая) должность

______________________ в _________________________________________________,

(наименование структурного подразделения)

согласен на привлечение меня к работе в выходной (нерабочий праздничный)

день «___»________ ____ г. в связи с:

______________________________________________________________________;

______________________________________________________________________;

______________________________________________________________________.

«___»__________ ____ г.

_____________/________________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

———————————

Информация для сведения:

В соответствии с абз. 2 и 8 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

работа в праздничный день

В ноябре нас ждут длинные выходные из-за праздника Дня народного единства. В связи с этим Роструд напоминает, что работодатель обязан оплатить в двойном размере работу в праздничный день или предоставить сотруднику день отдыха.

Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника, рассказали РИА Новости представители ведомства. При этом должно быть издано официальное распоряжение или приказ.

Сдельщикам за выход в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а сотрудникам, чья работа оплачивается по тарифам, — не менее двойной ставки.

Работник по своему желанию может взять вместо оплаты лишний день отдыха. В Роструде уточнили, что это должен быть целый день, вне зависимости от количества фактически отработанных часов.

При этом просить выйти в праздничный день можно только для выполнения непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.

В то же время существует ряд ситуаций, при которых привлечь сотрудника к работе разрешается без его согласия. В их число входит предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий; предупреждение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета.

Привлечь сотрудника без его согласия можно также из-за введения чрезвычайного или военного положения и для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств — из-за пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии — а также в других случаях, которые ставят под угрозу жизнь или комфорт людей.

Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные и праздники, если это предусмотрено коллективным договором или локальным документом, а профессия включена в специальный перечень, утвержденный правительством.
Есть также ряд категорий сотрудников, которых можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке. Это инвалиды, женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семьи, опекуны и попечители несовершеннолетних.

Для их вызова в выходной или праздничный день работодатель должен убедиться, что это не повредит их здоровью, а также под подпись уведомить о праве на отказ.

Прием на работу в праздничный день

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Прием на работу в праздничный день

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, из содержания определения в ст. 56 ТК РФ следует, что работник лично и за определенную плату выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель создает соответствующие условия труда. При заключении трудового договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. Таким образом, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и т.д. В случае причинения при исполнении обязанностей по трудовому договору вреда жизни или здоровью работнику гарантируется возмещение такого вреда. При осуществлении работы по трудовому договору правовой регламентации подлежат сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется. В гражданском правоотношении процесс труда и условия его осуществления находятся за пределами договорной регламентации.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу в праздничный день

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дниРаботники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах срока заключенного договора. Наличие письменного согласия является обязательным условием для привлечения их к работе (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).

Нормативные акты: Прием на работу в праздничный день

Приказ Росстата от 18.12.2017 N 839
«Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за составом затрат организации на рабочую силу»- по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.

Должен ли я работать в праздничные дни? | Шаги к справедливости

Ответ

На большинстве рабочих мест вы имеете право получить отпуск в праздничные дни с оплатой отпускных. Некоторые называют их официальными праздниками.

Закон о стандартах занятости Онтарио (ESA) устанавливает минимальные стандарты, которым должны следовать работодатели. Сюда входят правила, касающиеся государственных праздников.

Если правила ESA о государственных праздниках распространяются на вашу работу, они применяются:

  • если вы работаете полный или неполный рабочий день
  • независимо от того, сколько времени вы проработали на работе
  • , выпадает ли государственный праздник на день, в который вы обычно работаете

Если государственный праздник выпадает на день, в который вы обычно не работаете, или когда вы в отпуске, вы получаете еще один выходной с оплатой отпускных.

Например, если вы работаете с понедельника по пятницу, а 1 июля приходится на субботу, ваш работодатель может решить, что вы получите выходной с оплачиваемыми отпусками в понедельник, 3 июля.

Или, если вы согласитесь в письменной форме, вы можете получить отпускные за государственный праздник. В этом случае у вас не будет другого выходного дня.

Получить еще один выходной

Если вы работаете в праздничный день и получаете другой выходной, вы должны получить второй выходной в течение 3 месяцев после выходного. Или вы можете письменно согласиться взять выходной в течение 12 месяцев после отпуска.

До 900:30 государственного праздника ваш работодатель должен сообщить вам в письменной форме:

  • выходной день, когда вы работаете
  • дата, когда у вас выходной, потому что вы работаете в праздничный день
  • дата, когда ваш работодатель предоставит вам эту информацию в письменной форме

Работа в выходной день

Некоторым людям приходится работать в праздничные дни. Например, вам, возможно, придется работать в государственный праздник, если вы работаете по адресу:

  • Гостиница, мотель или туристический курорт
  • больница или дом престарелых
  • предприятие, открытое 24 часа в сутки в течение 7 дней

А если работать не нужно, можно согласиться на работу в государственный праздник.Вы бы сделали это, написав для своего работодателя.

Существуют особые правила получения оплаты за работу в праздничный день.

.

Работа в праздничные дни — Омбудсмен по справедливой работе

Сотрудникам выплачивается по крайней мере их базовая ставка заработной платы за все часы, отработанные в праздничные дни.

Награды, соглашения с предприятиями и другие зарегистрированные соглашения могут предоставлять право на работу в праздничные дни, в том числе:

  • доплата (например, в праздничные дни)
  • дополнительный выходной или дополнительный ежегодный отпуск
  • минимальная продолжительность смены в праздничные дни
  • соглашается заменить государственный праздник другим днем.

Найдите информацию о работе в государственные праздники в рамках вашей премии, выбрав из списка ниже.

Расскажи нам больше

Промышленность: * обязательный Выберите отрасль

* Пожалуйста, сделайте выбор, чтобы найти информацию, подходящую именно вам.

Показать информацию, адаптированную для меня

У вас не включен javascript. Пожалуйста, выберите предпочитаемую отрасль по ссылкам ниже, чтобы просмотреть свой индивидуальный контент для этого раздела.

  • Строительство, строительство и торговля на территории
  • Канцелярские услуги
  • Услуги по уборке по контракту
  • Не знаю
  • Волосы и красота
  • Услуги здравоохранения
  • Садоводство
  • Гостиничный бизнес
  • Производство
  • Другое
  • Недвижимость
  • Розничная торговля
  • Автомобильный транспорт
  • Безопасность
  • Социальные, коммунальные услуги, услуги по уходу за инвалидами и на дому
  • Складские услуги и оптовая торговля

Требование и отказ в работе в праздничные дни

Сотрудникам не обязательно работать в праздничный день.

Однако работодатель может попросить работника поработать в праздничный день, если просьба обоснована. Сотрудник может отказать в приеме на работу при наличии на то веских оснований.

При принятии решения о целесообразности запроса необходимо учитывать следующее:

  • личные обстоятельства работника (например, семейные обязанности)
  • , будет ли работник получать больше заработной платы (например, штрафов)
  • потребности рабочего места
  • вид работы, выполняемой сотрудником
  • включает ли заработная плата работника работу в праздничный день
  • независимо от того, работает ли сотрудник полный, неполный, временный или сменный
  • сколько уведомили сотрудника о работе
  • — сумма извещения сотрудника об отказе от работы.

Обращаясь к сотруднику с просьбой о работе в праздничный день, работодатели должны учитывать все соответствующие обстоятельства, в том числе перечисленные выше.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, с.114-116 external-icon.png

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Помощь в решении проблем на рабочем месте», чтобы получить практические советы по телефону:

  • определение ошибки
  • беседует с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за ваш отзыв.

pdfButtonLong

Ссылка на страницу №: 1906

.

Праздники

1. Q. На прошлой неделе я проработал восемь часов на июльских праздниках 4 -е , которые выпали на среду. За всю неделю проработал 40 часов. Когда я получил зарплату на этой неделе, мне заплатили за 40 часов по прямой ставке. Разве я не имею право на дополнительную оплату, как минимум, в два раза больше за работу в отпуске?
A. В законе штата нет ничего, что обязывало бы работодателя выплачивать работнику специальный страховой взнос за работу, выполняемую в праздничные дни, субботу или воскресенье, кроме надбавки за сверхурочную работу, необходимой для работы сверх восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю. .Если у вашего работодателя нет политики или практики выплаты надбавки за работу в праздничные дни, или если вы не участвуете в коллективных переговорах или трудовом соглашении, содержащем такие условия, ваш работодатель обязан платить вам только вашу обычную ставку заработной платы за все часы непрерывного рабочего времени, отработанные в праздничные дни, и надбавка за сверхурочную работу, требуемую за работу, превышающую восемь часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю. Поскольку вы не работали более восьми часов в праздничные дни или более 40 часов в течение рабочей недели, вам платили правильно.
2. Кв. Мой работодатель открыт для работы на все праздники, в некоторые из которых мне нужно работать. Разве это не противозаконно?
A. Нет. В законе штата нет ничего, что обязывало бы работодателя закрывать свой бизнес в любой конкретный день, если вообще. Ваш работодатель должен выбрать, в какие дни, если таковые имеются, он решит быть открытым и закрытым для работы, и если ваш работодатель открыт в праздничный день и назначил вам работу в этот день, в законе нет ничего, что обязывало бы вас работодатель должен платить вам что угодно, кроме вашей обычной заработной платы и любых надбавок за сверхурочную работу за все сверхурочные часы.
3. Кв. На прошлой неделе мы были закрыты для работы в понедельник, чтобы отпраздновать День памяти. Следовательно, в ту неделю я работал со вторника по субботу по восемь часов в день. Когда я получил зарплату на этой неделе, мне заплатили за 48 часов на прошлой неделе по прямой ставке. Разве восемь из этих часов не должны оплачиваться вовремя, а половина — сверхурочной, поскольку мне платили более 40 часов в рабочую неделю?
А. Нет, вам заплатили правильно. В этой ситуации, даже если вы не работали в отпуск, ваш работодатель решил заплатить вам за это, что он имеет полное право и усмотрение сделать. Однако определение того, следует ли платить за сверхурочную работу, основывается на отработанных часах, более восьми в рабочий день или более 40 в рабочей неделе, а не на полученной заработной плате. Таким образом, поскольку вы проработали не более восьми часов в течение одного рабочего дня или более 40 часов в рабочую неделю, вы не имеете права на сверхурочную оплату за рабочую неделю.
4. Кв. У нас 11 отпусков в год без сохранения заработной платы. У моей сестры те же 11 выходных, и ей платят за все. Нарушает ли мой работодатель закон, потому что он не платит нам за эти праздники, когда он обязан, даже если мы не работаем ни на одном из них?
A. Нет, ваш работодатель не нарушает закон. В законе штата нет ничего, что обязывало бы сотрудников получать заработную плату за неиспользованные отпуска.
.

Что такое рабочий отпуск? · Работа и путешествия по Новой Зеландии · InterExchange

Джеймс Бридж

2 минуты

Рабочие поездки с ограниченным сроком действия, известные как «рабочие каникулы», становятся популярными в США. Вот основы.

Explore the open road with a working holiday visa. Исследуйте открытую дорогу с рабочей визой для отпуска.
Изображение любезно предоставлено Work & Travel Company

Открытое приключение

Рабочий отпуск позволяет кому-то посещать страну дольше, чем средний турист, с возможностью устроиться на краткосрочную работу, чтобы сэкономить деньги или, по крайней мере, помочь оплатить поездку.Многие люди ищут краткосрочную работу в нескольких регионах, чтобы глубже изучить эту страну. В некоторых случаях рабочий отпуск также относится к конкретному типу визы, необходимому для поездки в этом стиле. Идея в том, чтобы отправиться в приключение, найти друзей со всего мира и попробовать что-то новое!

Куда я могу пойти?

Граждане США могут путешествовать в рамках рабочего отпуска в Австралии, Канаде, Ирландии, Новой Зеландии, Сингапуре и Южной Корее.

Какие требования?

В каждой стране есть особые требования, но обычно минимальный возраст — 18 лет.

В Австралии и Новой Зеландии максимальный возрастной предел составляет 30 лет, в Канаде — 35 лет. Требование о статусе студента отсутствует. В Ирландии и Южной Корее нет возрастных ограничений, но заявители должны быть студентами или недавними студентами. В Сингапуре вам должно быть 18–25 лет, и вы должны быть студентом одного из 200 лучших вузов. Кроме того, граждане США, направляющиеся в Канаду, должны работать в признанной организации.

Как мне найти работу и жилье?

Вы найдете много сезонных рабочих мест! Обычные из них — это официант, сбор фруктов, работа в отеле или на курорте, временная работа в офисе и уборка.При хорошем настроении и некоторой гибкости найти краткосрочную работу несложно. Многие поставщики предлагают списки вакансий, связи с работодателями, индивидуальные консультации по поиску работы, обзору резюме и сопутствующие услуги.

Что касается жилья, то такие агентства, как InterExchange, включают или предоставляют жилье по прибытии в течение определенного периода времени, чтобы помочь путешественникам с переходом по прибытии. Кроме того, многие путешественники любят делить квартиры или, путешествуя, арендовать автофургон или время от времени ходить в походы.В некоторые отрасли занятости, такие как сельское хозяйство, помощница по хозяйству и иногда гостиничный бизнес, часто включается жилье.

Могу ли я найти профессиональную работу, связанную с моей карьерой?

Это возможно, но, как правило, во время рабочего отпуска легче всего найти работу сезонной и не требует большого опыта. Это означает, что участвовать может практически любой человек, отвечающий основным критериям! При этом, если у вас есть область интересов, по крайней мере, вам следует рассмотреть возможность посещения объектов, информационных звонков и, возможно, волонтерства для получения опыта.Тем временем вы можете работать сезонно, чтобы иметь некоторый доход. Если вы проявляете инициативу, вы можете получить что-то, связанное с вашей карьерой. В противном случае вы все равно будете развивать бесценные навыки межкультурного и международного взаимодействия, которые работодатели любят видеть.

A participant explores the salt flats of Australia. Участник исследует солончаки Австралии.
Изображение предоставлено компанией Work & Travel

Могу ли я путешествовать с друзьями?

Для тех, кто путешествует с другом или партнером, рабочий отпуск идеален, так как вы можете вместе спланировать, где и когда вы путешествуете и работаете.Поскольку так много индивидуальных путешественников отдыхают в одиночку, найти новых друзей несложно. Мы рекомендуем записаться на групповые занятия, такие как курсы серфинга или дайвинга, в начале вашей программы, что поможет вам найти новые знакомства!

.

Трейдерство: Трейдинг: что это, стратегии и как стать трейдером

Трейдинг: что это, стратегии и как стать трейдером

В кино трейдеров все еще представляют в залах бирж, выкрикивающими ставки каждую минуту. Сейчас трейдинг выглядит иначе. Разобрались, как работают трейдеры и что нужно, чтобы им стать

Фото: Shutterstock

Работа с деньгами приносит деньги — казалось бы, логичный вывод. Поэтому профессия трейдера выглядит так привлекательно. Тем более что благодаря современным инструментам специалистам финансовых и фондовых рынков можно начинать торговлю с небольших сумм, постепенно наращивая экспертизу и выбирая подходящую себе стратегию трейдинга.

В этом тексте вы узнаете:

  1. Что это такое
  2. Трейдер и инвестор — в чем разница
  3. Виды
  4. Стратегии
  5. Как стать трейдером
  6. Какие есть риски
  7. Полезная литература

www. adv.rbc.ru

Что такое трейдинг

Трейдинг — это торговля валютой, ценными бумагами или товарами с целью получения прибыли. На финансовом и фондовом рынках выделяют трейдеров — официальных участников торговли, которые от своего имени или от лица клиентов покупают или продают активы в расчете на спекулятивную выгоду. У них есть специальная лицензия, которая позволяет торговать напрямую через биржу. Частным трейдерам для этого необходим посредник.

Как правило, трейдеры используют две основные методики для торговли. Первая — это покупка актива по низкой цене и продажа по более высокой. За счет этой разницы получается прибыль. Вторая методика сложнее — это заключение контракта по продаже актива по текущей, высокой цене с поставкой позже. В таком случае трейдер покупает актив, когда цена на него падает, и передает согласно договоренности, заранее получив за него более высокую цену.

Биржевая торговля, конечно, не современное изобретение. Покупка и продажа товаров практиковалась с древних времен, когда только были введены в обращение деньги. Тогда же появились и трейдеры, которых могли называть перекупщиками. Однако официально такая профессия начала существовать с открытием фондовых и финансовых бирж. В России такие площадки появились еще в XVIII веке по указу Петра I, и с каждым годом количество бирж только росло. К началу XX века их было более ста. В советский период деятельность бирж прекратилась. Более того, спекуляция с валютой каралась по закону, поэтому трейдеры ушли в подполье и профессия перестала существовать. Лишь в 1990-е годы с открытием рынка вернулись и биржи.

Если в прошлом центром биржевой торговли в России можно было назвать Санкт-Петербург, то в XX веке трейдинг начался с Москвы. Здесь в 1991 году начали открываться биржи, и так быстро, что только за один год их образовалось около 80. Специализация этих площадок была разная — от сырья до приватизационных активов. В 1992 году была основана Московская межбанковская валютная биржа (ММВБ), ставшая центром трейдинга. А спустя три года появилась и фондовая биржа РТС. С развитием технологий доступ частного инвестора к площадкам становился все проще. Сейчас трейдером может стать практически любой человек, у которого есть достаточный стартовый капитал и желание торговать.

Трейдеры на Чикагской товарной бирже, 2001 год (Фото: Tim Boyle / Newsmakers)

В чем разница между трейдером и инвестором

В биржевой торговле могут участвовать несколько человек, и их роли не следует путать:

  • трейдер — это тот, кто покупает и продает активы, выставляет заявки, закрывает позиции и продумывает краткосрочные стратегии игры на биржах. Он может делать это для себя или клиента. Кроме того, трейдеры торгуют часто, и суть их работы — в спекуляции ценными бумагами;

  • брокер — это необходимый участник фондового и финансового рынка, он является связующим звеном между непосредственно официальной площадкой (биржей) и трейдером или инвестором;

  • инвестор — это человек, который может покупать и продавать активы самостоятельно или обращаться для этого к трейдеру. Важное его отличие в целях и сроках финансовых вложений. Инвестор ориентируется на высокую прибыль в долгосрочной перспективе.

Таким образом, хотя роли трейдера и инвестора похожи, задачи у них разные и инструменты тоже могут различаться. Трейдер торгует в расчете на получение прибыли при краткосрочной спекуляции активами, а инвестор может приобрести актив и до дальнейшей перепродажи еще несколько лет получать дивиденды или купоны.

Больше различий между трейдерами и инвесторами — в нашем материале.

Виды трейдинга

Трейдеры могут использовать разные подходы к торговле. Различают следующие виды трейдинга:

  • дейтрейдинг применяется чаще всего. Трейдер открывает позиции утром и закрывает их вечером, проводят все сделки за один день;

  • скальпинг — разновидность дейтрендинга, отличающаяся высокой интенсивностью заключения сделок. В этом случае трейдер покупает и продает активы при минимальном колебании цены — речь идет о минутах, иногда даже секундах между открытием и закрытием позиций. При таком подходе прибыль от одной сделки небольшая, но, как правило, за день их заключается настолько большое количество, что трейдер оказывается в существенном выигрыше, если все или большинство из них оказались удачны;

  • свинг-трейдинг — это игра на тренде. Она не ограничивается одним днем. Но видя определенный тренд, трейдер старается успеть заработать на нем по максимуму. Как правило, речь идет о закрытии позиции за несколько дней;

  • позиционная торговля — это открытие позиции на короткий срок и под конкретное событие. Например, покупка определенной валюты под событие, которое повысит ее стоимость, и сбрасывание позиции перед снижением стоимости активов;

  • среднесрочный и долгосрочный трейдинг характерен уже для инвесторов. Здесь речь идет о закрытии позиций несколько раз в год или раз в несколько лет.

Франкфуртская фондовая биржа, фигурки быка и медведя (Фото: Thomas Lohnes / Getty Images)

Стратегии трейдеров

Кроме временного подхода, трейдеры различаются и стратегиями покупки и продажи активов. Для простоты финансисты придумали систему определений трейдеров. Название животного соответствует действиям трейдера на рынке. Этот «зоопарк» настолько прижился, что им установили памятники на биржах в Нью-Йорке, Шанхае и Франкфурте-на-Майне.

  • «Быки» отличаются тем, что, атакуя, поднимают свою жертву вверх на рогах. Собственно, это соответствует стратегии таких трейдеров — игре на повышение. Это значит, что участник покупает активы по низкой цене и продает по цене выше.

  • «Медведи», напротив, соперника прижимают к земле, то есть, говоря биржевым языком, играют на понижение. Предлагают купить у них позицию, пока она дорого стоит, а поставить ее через какое-то время в расчете, что ее стоимость упадет. Тогда трейдер покупает эту позицию по более низкой цене и передает своему покупателю.

Эти категории трейдеров — главные участники рынка. Метафоры оказались очень удобны. Теперь они характеризуют даже тренды на рынках. Например, когда происходит активная продажа активов — рынок называют «медвежьим».

Есть и другие названия, которые скорее описывают поведение трейдера на рынке:

  • «зайцы» активные и торгуют частыми, но мелкими сделками, например с помощью скальпинга;

  • «овцы» долго определяются и не торопятся принимать спонтанные решения;

  • «свиньи» очень жадные и стараются выжать из позиции максимум;

  • «волки» — это опытные трейдеры, действуют уверенно и агрессивно.

Как стать трейдером

Заняться трейдингом, в принципе, может любой. Для самостоятельной торговли не требуется специальная лицензия. Можно получить статус квалифицированного инвестора, чтобы не ограничивать себя в выборе ценных бумаг и инструментов. Однако если вы хотите заниматься трейдингом профессионально, то нужно экономическое образование и обучение в сфере трейдинга.

Опытные трейдеры рекомендуют определиться сразу, в каком качестве вы видите себя в этой профессии, и, отталкиваясь от этого, выбирать формат обучения. Аналитик финансовой группы «Финам» Юлия Афанасьева предлагает подсказки:

  • если вы планируете стать профессиональным трейдером и работать в компании, то вам подойдет любой экономический вуз;

  • если вы хотите составлять инвестиционные портфели, то стоит выбрать специальности, где много внимания уделяется финансовому менеджменту и инвестиционной оценке;

  • если вы хотите заниматься профессионально активной торговлей, то вам нужны специальности, обучением которым включает много математики и статистики. Также не помешают хотя бы базовые знания программирования;

  • если карьера в биржевой сфере вам неинтересна, то обучение для начала самостоятельной торговли можно получить за меньший срок — в учебном центре брокера.

«Кстати, стоит обходить вниманием брокеров, у которых нет сильных учебных курсов и практикующих преподавателей», — считает она.

Как стоит действовать, если хочется попробовать себя в трейдинге:

  • пройти соответствующие курсы. Выбор сейчас большой, но лучше сразу определиться, какой рынок вы предпочитаете (финансовый или фондовый) и где и как планируете дальше работать;

  • выбрать брокера. Для доступа к официальным площадкам потребуется договор. Выбирайте, исходя из наиболее выгодного для вас тарифа и дополнительных услуг. Обращайте внимание на отзывы и репутацию брокера, а также на его лицензию от Банка России;

  • купить доступ и установить торговый терминал. Это важный инструмент, особенно если вы планируете использовать технический анализ в своей стратегии. Крупные брокеры предоставляют клиентам доступ к своим терминалам, но есть и независимое программное обеспечение, причем как непосредственно для торговли, так и просто для наблюдения за рынком и проведения анализа;

  • вложить стартовый капитал. Считается, что для начала торговли нужно не менее $1 тыс., остальные вложения можно делать через заемные средства. Однако лучше всегда иметь запас для оплаты услуг брокера. На первых порах лучше торговать только собственными деньгами.

Трейдер может работать как самостоятельно, так и устроившись в трейдерскую компанию. Разброс рынков для торговли тоже велик: валютный, фондовый, товарный и другие. У каждого своя специфика, инструменты и стратегия.

Виталий Аверкин, личный брокер «Открытие Инвестиций», считает, что начинать торговать можно с минимального капитала размером в одну акцию. «Но для обучения есть смысл начинать с ₽50 тыс. Самое важное, чтобы вы не нуждались в этих деньгах и в случае потери капитала это никак не сказалось на вашем финансовом благосостоянии», — отметил эксперт.

Афанасьева рекомендует использовать для старта сумму, которая будет доступна вам не менее трех лет и которую вы не боитесь потерять: «Сейчас счета во многих брокерских компаниях открываются от любой суммы. Нельзя диктовать человеку условие — начни со ₽100 тыс. или с ₽1 млн. А если у него их нет? То такие советы и большое желание загоняют его в кредиты. Это недопустимо!»

Дисплей с графиком индекса Dow Jones Industrial Average (Фото: Drew Angerer / Getty Images)

Риски для трейдера

Карьера профессионального трейдера выглядит привлекательно. Однако важно осознавать риски, которые она несет. Трейдер оперирует зачастую большими суммами денег и может их потерять. Особенно это критично, когда для торговли используются заемные средства или трейдер торгует от имени инвестора.

В первое время при знакомстве с рынком стоит выбирать наименее рискованные стратегии с предсказуемым результатом. «Обучаясь техническому и фундаментальному анализу, вы параллельно будете применять свои знания на практике. Поэтому стоит выбрать менее рискованные инструменты и виды сделок. Для первых шагов отлично подойдут акции. Стоит воздержаться от торговли на заемные средства и от сделок на понижение, так как это повлечет дополнительные издержки. А на данном этапе основная цель — это научиться выявлять закономерности, которые впоследствии должны превратиться в собственную торговую систему», — говорит Аверкин.

Игорь Пимонов, руководитель департамента интернет-брокера «БКС Мир инвестиций», советует вообще начинать с демо-счета и тренироваться на нем. «Если уже говорить о начале трейдинга, то начинать стоит с наименее волатильного рынка — рынка облигаций. Затем можно переходить к биржевым фондам, акциям, валюте и срочному рынку, именно в такой последовательности», — полагает он.

Книги для трейдеров

Для старта пригодится литература, которая не только расскажет про азы трейдинга, но и вдохновит. Эксперты поделились своими рекомендациями, какие книги помогут начинающим трейдерам.

Виталий Аверкин советует обратить внимание на книги, которые дают информацию не только о техническом анализе, но и о психологии трейдинга:

  • «Малая энциклопедия трейдера», Эрик Найман;

  • «Воспоминания биржевого спекулянта», Эдвин Лефевр;

  • «Зональный трейдинг», Марк Дуглас;

Подборка литературы от Юлии Афанасьевой:

  • чтобы понять себя как будущего трейдера — Герберт Ньютон Кессон, «12 правил инвестирования или 12 шагов к успеху»;

  • чтобы понять, как рождается котировка — Теодор Драйзер, «Финансист», «Титан», «Стоик»;

  • чтобы понять других — Марк Даглас, «Дисциплинированный трейдер»;

  • чтобы быть на голову выше толпы — Роберт Колби, «Энциклопедия технических индикаторов рынка».

Игорь Пименов рекомендует:

  • «Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости», Нассим Талеб;

  • «Большая игра на понижение. Тайные пружины финансовой катастрофы», Майкл Льюис;

  • «Разумный инвестор», Бенджамин Грэм.

Биржевой спекулянт: кто это, как зарабатывает, отличия от инвестора

Трейдинг , Акции , Валюта , Фьючерс , Инвестиции

Следите за новостями компаний в телеграм-канале «Каталог РБК Инвестиций»

кто это простыми словами, чем он занимается

Трейдер относится к специалистам, которые занимаются финансовыми операциями или торговлей различными активами (ценные бумаги, валюта, драгоценные металлы, недвижимость, товары оптового спроса вроде зерна, нефти). Работают трейдеры на площадках, предоставляемых биржами, или внебиржевом рынке.

Трейдер (от англ. Trader), что в переводе и означает «торговец». Формирование прибыли, извлекаемой трейдером, происходит по завершению процесса торговли товарами и сырьем. Трейдеры не занимаются предоставлением каких-либо услуг, а также каким-либо производством. Следует отличать трейдеров, действующих в собственных интересах, и дистрибьюторов, брокеров, дилеров, обеспечивающих продвижение «чужого товара».

Понятие «трейдер» является обобщенным для целой категории финансовых специалистов.

Подавляющее большинство трейдеров работает с такими активами, как:

  • Валюта (доллар США, евро, британский фунт стерлингов, российский рубль и другие).
  • Криптовалюты (биткоин, альткоин и другие).
  • Ценные бумаги (акции, облигации, векселя, банковские сертификаты).
  • Фьючерсы (поставочные, расчетные).
  • Опционы (по валютам, ценным бумагам).
  • Индексы (Доу-Джонса, ММВБ, РТС и другие).
  • Драгоценные металлы (золото, серебро, платина).

Выбор торгового инструмента во многом зависит от понимания трейдером рынка. Любые сделки обычно сопровождаются тщательным анализом ситуации, перспектив изменения стоимости актива в ближайшее время и долгосрочной перспективе.

Пожелания к профессиональным навыкам трейдера исходят из особенностей деятельности на определенном рынке. Если речь идет о торговле зерном, специалисту придется научиться разбираться в качестве продукции, востребованности такого сырья в различных регионах. Когда предстоит работа на фондовом рынке или с валютными парами на рынке Forex, большое внимание заостряется на умении анализировать финансовые рынки, изменения на политической арене.

Ценятся аналитические способности и умение самостоятельно принимать решения.

Требования к трейдеру при трудоустройстве в профильные организации обычно сводятся к следующему:

  • Высшее экономическое или техническое образование.
  • Возраст от 20 до 30 лет.
  • Опыт работы в указанной сфере от 1 года.
  • Наличие аттестата на право работы с ценными бумагами или иное подтверждение квалификации как специалиста по финансовым / товарным рынкам.

Ценятся реакция, решительность, развитые аналитические способности, уверенность в силах, устойчивость к стрессовым ситуациям. Не помешает наличие амбиций, стремление к высокому уровню заработка.

Когда рассматривается вопрос, кто такой трейдер и чем он занимается, заостряют внимание не только на торговых инструментах, но и на применяемых стратегиях. От методики работы иногда зависит, что он выберет — ценные бумаги, индексы или валютные пары из мажоров / кроссов.

Один трейдер может одновременно применять несколько стратегий в торговле.

Разделяют финансовых специалистов по нескольким признакам: по форме собственности, длительности и целям сделок. Первое разделение самое простое. Речь идет о компаниях со штатом трейдеров или частных экспертах, работающих на себя. Фирмы функционируют на основании соответствующих лицензий в рамках той страны, где они зарегистрированы. В случае с частниками подразумевается деятельность через посредников, т. е. брокеров.

По длительности сделок финансовые операции разделяются на категории:

  • Пипсовка или скальпинг. Это высокочастотный трейдинг, подразумевающий ряд быстрых сделок за небольшой промежуток времени.
  • Внутридневные сделки. Вид транзакций, когда решение о выходе из рынка всегда принимается до завершения торгового дня.
  • Среднесрочные. Предполагается удержание открытых позиций от нескольких дней до недели и более.
  • Долгосрочные. Сделки, закрываемые исключительно по причине изменения самых глобальных трендов. Удержание открытых позиций до года и более.

Цели совершения финансовых операций бывают разными. Одни занимаются торговлей за счет скачков цен, другие рассматривают финансовые рынки как один из способов инвестирования денег. Помимо работы по купле / продаже активов, используется арбитраж, когда работа ведется по встречным сделкам связанных инструментов. В ряде случаев трейдеры прибегают к хеджированию рисков для нивелирования неблагоприятного изменения курса валюты, стоимости ценных бумаг.

Трейдеры, работающие по собственной инициативе через дилинговые центры и брокеров, заметно отличаются по применяемым методам от тех, кто трудится внутри финансовых организаций. Для первых характерно стремление к краткосрочным сделкам, повышенным объемам, высокой нагрузке на маржу. Вторые просчитывают результаты торговли заранее и, главное, предпочитают работать на большой профит с единственной сделки, когда точка входа в рынок выбирается настолько тщательно, что открытая позиция позволяет заработать от 10% от депозита и более.

Трейдерам желательно сдерживать эмоции, но после крупного профита это допустимо.

Богатый опыт работы на финансовых рынках позволяет добиться следующего:

  • Мониторингу и анализу финансовых рынков уделяется минимум времени. Выход экономических новостей перестает быть сюрпризом, перспектива смены тренда предсказуема, как и долгосрочная перспектива развития.
  • Независимо от текущей ситуации торговля идет строго по выбранной стратегии. Благодаря этому исключаются ошибки при открытии сделок (вход большим лотом, слишком долгое удержание позиций или их преждевременное закрытие).
  • Применение торговых роботов основано больше на необходимости автоматизации рутинных операций вроде переноса стопов, добавления объемов в позицию вместо замены трейдера советником.

В отличие от любителей, финансовые новости воспринимаются профессионалом через «призму опыта». При наличии стажа проще выделять ключевые события и отсеивать те из них, что наиболее вероятно являются «обманками», призванными раскачать рынок. Для экспертов нет проблемы в том, чтобы самостоятельно строить прогнозы, когда любителям же наоборот потребуется подобная помощь. Последние являются основными потребителями услуг аналитиков.

История торговли на биржах началась с личного присутствия торговцев в общем зале, где была возможность объявить о своем желании приобрести или реализовать очередной объем ценных активов. С переводом торговых площадок в Интернет появились варианты работы на биржах с помощью компьютера, на котором установлена специализированная программа вроде MetaTrader или ее аналоги.

Продолжают различать специалистов по рабочему месту, но грань стирается, и один эксперт может заниматься торговлей одновременно на акциях известных вендоров, фьючерсах по нефти, валютных парах. Причем некоторые инструменты обладают эффектом корреляции, как, например, взаимосвязаны между собой индекс доллара с парой EURUSD. Это позволяет повысить достоверность сигналов на открытие позиций, хеджировать вероятные риски, добиваться максимальной прибыли с каждой сделки.

Техническая часть рабочего места профессиональных и начинающих трейдеров одинакова — мощный компьютер с системой бесперебойного питания и стабильным каналом связи. Требования к мониторам меняются в зависимости от количества торговых инструментов, применяемых индикаторов и программ. В большинстве случаев трейдеры обходятся большим экраном с высоким разрешением, но более удобным может оказаться комплекс из 2-3 и более мониторов.

Привлекательность занятий торговлей возникает от разнообразия активов: от акций или облигаций ведущих мировых брендов до биткоинов, валюты, опционов на изменение цен нефти, зерна и других ресурсов. Простота старта приводит к возможности «попробовать» людей, малосведущих в финансовых рынках, но готовых вложиться в перспективное и прибыльное дело.

Преимущества профессии заключаются в перспективах быстрого достижения высокого уровня заработка. Выгоды от занятия торговлей следующие:

  • Полное отсутствие привязанности к какой-либо географической точке. Можно работать на бирже из любого города, лишь бы был доступ в Интернет.
  • Круглосуточный режим работы с пятидневной неделей, гарантированным отдыхом в субботу / воскресенье позволяет произвольно выбирать активные торговые часы.
  • При увеличении депозита возможность роста прибыли ничем не ограничена.

Есть в профессии и существенный недостаток — отсутствие гарантии получения прибыли. Высокие шансы остаться в профите есть лишь у обученных специалистов, обладающих высоким уровнем знаний по финансам, экономике стран. Но и у них бывают периоды с отрицательными результатами. Здесь многое зависит от выбранной стратегии, например, если речь идет о долгосрочных сделках, то временные убытки допустимы.

Покупка и продажа ценных бумаг для получения прибыли

Введение в типы торговли: фундаментальные трейдеры

Автор:

Кэролайн Бэнтон

Обновлено 01 апреля 2022 г.

Сколько денег вам нужно, чтобы начать торговать?

Автор:

Кэролайн Бэнтон

Обновлено 02 августа 2022 г.

Торговый счет: определение, как открыть, маржинальные требования

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 22 декабря 2020 г.

Роли трейдеров и инвесторов

Автор:

Джастин Куппер

Обновлено 25 августа 2021 г.

Распространенные ошибки инвесторов и трейдеров

Автор:

Элвис Пикардо

Обновлено 18 августа 2021 г.

Торговый план

Автор:

Кори Митчелл

Обновлено 16 июля 2022 г.

Торговая стратегия

Автор:

Адам Хейс

Обновлено 11 июля 2022 г.

Хотите торговать акциями в колледже? 5 советов для начала

Автор:

Джейсон Фернандо

Обновлено 25 августа 2021 г.

Торговля наличными

Автор:

Ахилеш Ганти

Обновлено 20 июня 2022 г.

Торговый эффект

Автор:

Ахилеш Ганти

Обновлено 08 июля 2022 г.

Что такое торговля в нерабочее время и можете ли вы торговать в это время?

Автор:

Брайан Бирс

Обновлено 17 октября 2021 г.

Есть ли подвох в свободной торговле акциями?

Автор:

Алан Фарли

Обновлено 30 сентября 2022 г.

Что такое спотовая торговля и как вы получаете прибыль? Как это работает

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 05 апреля 2022 г.

20 правил, которым следуют профессиональные трейдеры

Автор:

Алан Фарли

Обновлено 13 апреля 2022 г.

Что нужно, чтобы стать элитным трейдером

Автор:

Алан Фарли

Обновлено 30 октября 2021 г.

Искусство продавать убыточную позицию

Автор:

Трой Сигал

Обновлено 01 июня 2022 г.

Индекс тревожности Инвестопедии

Автор:

Калеб Сильвер

Обновлено 04 ноября 2022 г.

Рио Хедж

Автор:

Лукас Дауни

Обновлено 27 июня 2022 г.

7 лучших книг для изучения технического анализа

Автор:

J.B. Maverick

Обновлено 09 апреля 2021 г.

7 технических индикаторов для создания торгового инструментария

Автор:

Команда Investopedia

Обновлено 13 июля 2022 г.

Лучшие способы изучения технического анализа

Автор:

Команда Investopedia

Обновлено 16 мая 2022 г.

Понимание основных графиков свечей

Автор:

Кори Митчелл

Обновлено 08 апреля 2022 г.

Самый надежный индикатор, о котором вы никогда не слышали

Автор:

Брайан Туми

Обновлено 01 февраля 2022 г.

Фундаментальный и технический анализ: в чем разница?

Автор:

Christina Majaski

Обновлено 11 апреля 2022 г.

Что такое свечной паттерн?

Автор:

Алан Фарли

Обновлено 17 августа 2022 г.

Развенчание 8 мифов о техническом анализе

Автор:

Шобхит Сет

Обновлено 23 октября 2021 г.

Технический анализ: тройные вершины и основания

По

Джин Фольгер

Обновлено 25 мая 2022 г.

Средняя доходность

Автор:

Marshall Hargrave

Обновлено 01 января 2022 г.

Рыночные индикаторы, отражающие волатильность на фондовом рынке

Автор:

J.B. Maverick

Обновлено 09 мая 2022 г.

Как построить торговый индикатор

Автор:

Джастин Куппер

Обновлено 25 мая 2022 г.

Как использовать скользящую среднюю для покупки акций

Автор:

Кори Митчелл

Обновлено 08 апреля 2022 г.

Технический индикатор: определение, использование аналитиками, типы и примеры

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 30 сентября 2021 г.

Какие технические инструменты я могу использовать для измерения импульса?

Автор:

Кейси Мерфи

Обновлено 30 июня 2022 г.

Что такое Т-распределение в вероятности? Как ты это используешь?

Автор

Адам Хейс

Обновлено 24 октября 2022 г.

Продвинутые модели свечей

Автор:

Джастин Куппер

Обновлено 21 июня 2021 г.

Относительная сила: определение в инвестировании и анализе акций

Автор:

Джейсон Фернандо

Обновлено 18 марта 2021 г.

Сравнение экспоненциальной скользящей средней и простой скользящей средней

Автор:

Christina Majaski

Обновлено 18 августа 2021 г.

Использование технических индикаторов для разработки торговых стратегий

Автор:

Jean Folger

Обновлено 5 января 2022 г.

Дивергенция против конвергенции В чем разница?

Автор:

Шон Росс

Обновлено 30 сентября 2021 г.

Язвенный индекс (UI)

Автор:

Лукас Дауни

Обновлено 30 мая 2022 г.

Стратегии торговли на уровнях Фибоначчи

Автор:

Дэн Блайстон

Обновлено 02 июня 2022 г.

Ежемесячный индекс добавленной стоимости (VAMI)

Автор:

Ахилеш Ганти

Обновлено 01 мая 2022 г.

Платикуртик

Автор:

Джейсон Фернандо

Обновлено 16 октября 2021 г.

ДВОЙНОЙ индекс товарного канала (DCCI)

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 23 июля 2022 г.

Может ли коэффициент корреляции предсказывать доходность фондового рынка?

Автор:

The Investopedia Team

Обновлено 08 сентября 2022 г.

Лучшие технические индикаторы для начинающих трейдеров

Автор:

Адам Бароне

Обновлено 20 февраля 2022 г.

Анализ тренда

Автор:

Адам Хейс

Обновлено 05 сентября 2021 г.

Пионеры технического анализа

Автор:

Эндрю Битти

Обновлено 25 августа 2021 г.

Предвидеть тенденции, чтобы найти прибыль

Автор:

The Investopedia Team

Обновлено 12 июня 2022 г.

Технический анализ, указывающий на психологию рынка

Автор:

Барклай Палмер

Обновлено 29 мая 2022 г.

Что такое гистограмма?

Автор:

Кори Митчелл

Обновлено 25 августа 2022 г.

Инвестирование в сырьевые товары: лучшие технические индикаторы

Автор:

Prableen Bajpai

Обновлено 01 января 2022 г.

Руководство по лексике распродажи акций

Автор:

Калеб Сильвер

Обновлено 30 сентября 2022 г.

Таблица хоккейных клюшек

Автор:

Адам Хейс

Обновлено 23 октября 2021 г.

Руководство по техническому анализу

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 06 декабря 2021 г.

Линейный график: определение, типы, части, использование и примеры

Автор:

Кейтлин Питерс

Обновлено 22 августа 2022 г.

Ценовой канал

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 14 июля 2022 г.

Горизонтальная линия

По

Кори Митчелл

Обновлено 25 августа 2022 г.

Динамический индикатор МакГинли

Автор:

Ахилеш Ганти

Обновлено 15 июля 2022 г.

Стратегии и приложения, лежащие в основе 50-дневной EMA (INTC, AAPL)

Автор:

Алан Фарли

Обновлено 30 сентября 2022 г.

Торговля фондами

Инвестиционный совет Абу-Даби (ADIC)

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 27 сентября 2022 г.

Как AQR делает ставки против бета-версии

Автор:

The Investopedia Team

Обновлено 25 августа 2021 г.

Гибридный фонд

Автор:

Адам Хейс

Обновлено 20 июня 2022 г.

Откуда большинство управляющих фондами получают рыночную информацию?

Автор:

Мэтт Ли

Обновлено 13 июня 2022 г.

Государственный инвестиционный фонд Саудовской Аравии

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 01 ноября 2021 г.

Можете ли вы разместить стоп-ордер на паевой инвестиционный фонд?

Автор:

Ричард Лот

Обновлено 03 августа 2022 г.

Магазин реквизита

Автор:

Уилл Кентон

Обновлено 21 июня 2022 г.

Индексы жизненного цикла Zacks

Автор:

Адам Хейс

Обновлено 30 июля 2022 г.

Индекс производительности

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 28 июня 2022 г.

Глобальный индекс широкого рынка S&P (ИМТ)

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 27 июля 2022 г.

Прямое индексирование

Автор:

Адам Хейс

Обновлено 15 августа 2022 г.

Где я могу найти исторические котировки акций/индексов?

Автор:

Брайан Бирс

Обновлено 01 июля 2021 г.

S&P 500 против Russell 2000 ETF: в чем разница?

Автор:

Марианна Галстян

Обновлено 19 янв. 2022 г.

Dow Jones: что это такое и почему это важно для инвестирования в акции

Автор:

Мэри Холл

Обновлено 07 июня 2022 г.

Закрытые фонды и открытые фонды: в чем разница?

Автор:

Тим Паркер

Обновлено 8 октября 2021 г.

DJIA 101: как работает индекс Доу-Джонса?

Автор:

Трой Сигал

Обновлено 19 марта 2021 г.

Взвешенный по капитализации индекс: определение, расчет, пример

Автор:

Адам Хейс

Обновлено 21 января 2022 г.

Что такое Балтийский сухой индекс (BDI) и почему он важен?

Автор:

Кэрол М. Копп

Обновлено 31 октября 2021 г.

Что такое индекс? Примеры, как это используется и как инвестировать

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 04 августа 2022 г.

Индекс прибыльности (PI): определение, компоненты и формула

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 31 марта 2022 г.

Список чтения Джона Богла: 5 книг отца индексных фондов

Автор:

Дебора Д’Суза

Обновлено 22 августа 2022 г.

Индекс общей доходности

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 10 марта 2021 г.

Можно ли купить акции промышленного индекса Доу-Джонса (DJIA)?

Автор:

The Investopedia Team

Обновлено 22 сентября 2021 г.

Что такое индекс Russell 1000? Определение и средний доход

Автор:

Ахилеш Ганти

Обновлено 08 марта 2021 г.

Что измеряет составной индекс Nasdaq?

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 05 мая 2022 г.

S&P 500 против Russell 1000: в чем разница?

Автор:

Дэвид Диркинг

Обновлено 25 апреля 2022 г.

5 причин избегать индексных фондов

Автор:

Уэйн Пинсент

Обновлено 26 января 2022 г.

Индекс Russell 3000: определение, назначение и ограничения

По

Адам Хейс

Обновлено 15 марта 2022 г.

Пассивное инвестирование

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 30 декабря 2020 г.

Какие индексные фонды с малой капитализацией считаются одними из лучших?

Автор:

The Investopedia Team

Обновлено 16 сентября 2022 г.

Можно ли инвестировать в индекс?

Автор:

Команда Investopedia

Обновлено 01 января 2021 г.

Расширенный индексный фонд (EIF)

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 23 июня 2022 г.

5 лучших страховок от падения S&P 500

Автор:

Стивен Вита

Обновлено 31 октября 2022 г.

Понимание и использование промышленного индекса Доу-Джонса

Автор:

Трой Эдкинс

Обновлено 01 ноября 2021 г.

Индекс депозитных сертификатов (CODI)

Автор:

Уилл Кентон

Обновлено 08 июля 2022 г.

Инвестирование в индексы

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 26 февраля 2022 г.

Введение в инвестирование в фундаментально взвешенные индексы

Автор:

Ганс Вагнер

Обновлено 01 ноября 2021 г.

3 типа индексации для успеха ETF

Автор:

Насыщенный белый

Обновлено 25 августа 2021 г.

3 индексных фонда с самыми низкими коэффициентами расходов

Автор:

Стивен Николас

Обновлено 26 января 2022 г.

Сводный индекс NYSE

Автор:

Уилл Кентон

Обновлено 05 мая 2022 г.

Композитный

Автор:

Уилл Кентон

Обновлено 25 мая 2022 г.

Делитель Доу

Автор:

Адам Хейс

Обновлено 8 января 2022 г.

Как диверсифицировать с помощью индексных фондов

Автор:

Дэн Московиц

Обновлено 25 августа 2021 г.

Индекс Nasdaq 100: что это такое, как он взвешивается и торгуется

Автор:

Джеймс Чен

Обновлено 31 декабря 2021 г.

Индекс чистой стоимости S&P 500

Автор:

Адам Хейс

Обновлено 19 октября 2022 г.

Рыночная корзина

Автор:

Адам Хейс

Обновлено 27 июля 2022 г.

Непроизводственный индекс ISM

Автор:

Адам Хейс

Обновлено 30 августа 2022 г.

Композитный индекс стоимостной линии

Автор

Уилл Кентон

Обновлено 21 апреля 2022 г.

Индекс FT Wilshire 5000 (FTW5000)

Автор:

Адам Хейс

Обновлено 01 февраля 2022 г.

Что такое широкий индекс и какие существуют фонды широкого индекса?

Автор:

Уилл Кентон

Обновлено 06 мая 2022 г.

CNX Изящный

Автор:

Адам Хейс

Обновлено 20 июня 2022 г.

Делитель индекса

Автор

Адам Хейс

Обновлено 01 ноября 2021 г.

Общий рыночный индекс Доу-Джонса США

Автор:

Адам Хейс

Обновлено 30 августа 2022 г.

Чем отличаются SPDR, Vanguard ETF и iShares?

Автор:

Чад Лангагер

Обновлено 1 января 2022 г.

Индекс Рассела 2500

Автор:

Адам Хейс

Обновлено 27 июня 2022 г.

Что такое индексные фонды и как они работают?

Автор

Джейсон Фернандо

Обновлено 17 октября 2022 г.

5 потенциальных предупреждений об индексных фондах

Автор:

Роджер Вольнер

Обновлено 19 января 2022 г.

Индексы CMBX

Автор:

Адам Хейс

Обновлено 01 января 2022 г.

Сайты для фриланса без вложений для новичков: 35+ бирж фриланса для новичков разбитые по категориям

Фриланс для студентов. С чего начать, и чего ожидать?

Фриланс для студентов. С чего начать, и чего ожидать? Фриланс становится все более популярным источником заработка. Его очевидными плюсами являются  отсутствие необходимости топать каждый день в офис или на завод, возможность самому полностью планировать свой график. Воображение легко рисует нам успех. И вот, вы на Бали, с ноутбуком на коленях, лежа на пляже, зарабатываете, не вставая с шезлонга и потягивая коктейль. Но так ли все радужно, как кажется на первый взгляд? Конечно нет! Давайте попробуем разобраться.

Фриланс – удаленная работа, когда заказчик и исполнитель находят друг друга в сети Интернет. Дословно  «фриланс» можно перевести с английского как «свободное копье». Free – свободный, lance – копье.

Для студента (особенно для студента) фриланс – отличный способ заработать в условиях, когда устроиться на полный рабочий день просто невозможно. Плюс, работая по специальности, Вы вырастете в профессиональном плане. Чтобы эта деятельность начала приносить доход, придется потрудиться. Так уж устроена жизнь, что для достижения мгновенного успеха и выдающихся результатов  сначала приходится на протяжении времени систематически прикладывать усилия. Работа для студентов фрилансером — непростой, но достойный уважения путь.

Фриланс для студентов. С чего начать?

Во первых, кто может стать фрилансером? Да кто угодно! Человеку при достаточном желании и мотивации доступны любые задачи. Главное – хотеть, брать и делать.

Что стоит знать начинающему фрилансеру

  • первое время получить работу будет сложно. Помимо вас на биржах фриланса зарегистрировано множество людей, которые хотят работать, и уже зарекомендовали себя как отличные исполнители. Тем не менее — терпение и труд, друзья! Сначала терпение, а потом будет и труд;
  • репутация – очень важный момент! Провалите первый заказ – не получите следующих. Так что относитесь к работе ответственно, и вас начнут ценить;
  • не рассчитывайте сразу на золотые горы. Скорее, рассчитывайте сразу на копейки. Даже если вы крутой спец, никто не даст вам большой заказ в одночасье. Начинать придется с малого, и соответственно, дешевого. Зато по мере наполнения портфолио вы сможете повысить ставки;
  • самосовершенствуйтесь. Конкуренция – отличная мотивация для развития. А в сфере фриланса конкуренция огромна. Нужно почаще напоминать себе, что мир вам ничего не должен, а стоим мы ровно столько, сколько можем дать ему взамен;
  • о прокрастинации придется забыть. Да, как это ни печально! Мы знаем, как трудно проходит расставание с этой подругой, но если вы — фрилансер, она верно и очень скоро потянет вас на дно;
  • налоги никто не отменял. Заплати налоги и живи спокойно. Работая фрилансером, этим вопросом придется заниматься самостоятельно. Просто не стоит об этом забывать;
  • студенческий фриланс может стать началом своего большого дела. Главное – заниматься именно своим делом.
Фриланс для студентов. С чего начать?

Где искать работу?

Где же искать эту знаменитую работу фрилансера? Сейчас есть множество бирж фриланса. Нужно регистрироваться и искать те сайты, где у вас будет получаться работать лучше всего. Обязательно обратите внимание на такие ресурсы, как:

  1. Weblancer.net.
  2. Free-lance.ru.
  3. Freelancehunt.com.
  4. Etxt.ru.

На некоторых биржах для нормальной работы придется покупать pro-аккаунт. Однако, есть биржи, где можно обойтись и без этого. Заработок для студента в интернете без вложений — реальная перспектива, если приложить соответствующие усилия.

Конечно, не стоит забывать о том, что вы можете быть не только фрилансером-исполнителем, но и заказчиком! В жизни бывают разные ситуации. Даже максимально организованным студентам-фрилансерам может понадобиться помощь. Представим, что срочный заказ по работе не оставил времени на курсовую, которую нужно сдать в ближайшее время. В таком случае не забывайте, что в любой момент вы можете обратиться за помощью в студенческий сервис. Успехов!

Автор: Иван

Иван Колобков, известный также как Джони. Маркетолог, аналитик и копирайтер компании Zaochnik. Подающий надежды молодой писатель. Питает любовь к физике, раритетным вещам и творчеству Ч. Буковски.

Зарубежные фриланс биржи на которых зарабатывают миллионы

Вступление: Продвинутые отечественные специалисты обращают все больше внимания на зарубежные фриланс биржи. Тенденция связана с тем, что иностранные порталы предлагают гораздо больше возможностей для фрилансеров.

Зарубежные фриланс биржи

Самые различные специалисты сотрудничают с американскими и европейскими заказчиками, имея неплохой доход. Разница между заработка в рублях и валюте остаётся существенной.

Однако не спешите. Прежде чем радоваться о безоблачном валютном доходе, правильно оцените свои силы. Чем вы Васи, Пети, Оли выделяетесь на фоне других соискателей? Почему именно вам должны поручить заказ, а не прилежному японцу или китайцу?

Конкуренция на зарубежных сайтах фриланса жесточайшая, не всем там находят место. Почти всегда действует жёсткое контролирование. Например, заказчики просят своих исполнителей установить на свой компьютер программу, которая будет отслеживать, сколько нажатий по клавишам было совершено, количество затраченного времени и т.д.

Конечно, это не повод раскисать. Если вы приучите себя к дисциплине, внешний контроль не будет смущать.

Предлагаем начинающему фрилансеру ознакомиться с лучшими зарубежными сайтами, чтобы расширить свой кругозор и возможно найти для себя что-то полезное.

Лучшие зарубежные фриланс биржи: ТОП 7

Посмотрите какие зарубежные фриланс биржи лучшие. Это семёрка лучших площадок по общепризнанному мнению.

Freelancer.com

Известный англоязычный сайт Freelancer.com удалённого фриланса, предлагающий широкие возможности начинающим. Эта махина поглотила собой весь мир. Каждый день на платформе выполняется более миллиона заказов.

Плюсы. Основным преимуществом сайта — это безопасная система оплаты. На сайте вы найдёте работу для фрилансеров из самых разных сфер:

  • Копирайтеры,
  • Дизайнеры,
  • SMM-специалисты,
  • Программисты,
  • Вебмастеры,
  • Художники.

Минусы. Сайт взимает высокую комиссию (3 и 10% от суммы сделки). Страдают две стороны исполнитель и заказчик.

Constant-content.

com

Один из лучших западных фриланс сайтов для копирайтеров и переводчиков. В основном целевая аудитория сайта текстовики, но здесь также можно встретить вакансии фотографов и дизайнеров.

Плюсы. Площадка даёт возможность неплохо заработать. Среднюю статейку в 3 тысячи символов можно продать за 50 евро.

Минусы. Жёсткие требования владения английского языка. Если вы учили «инглиш» только в школе, вряд ли вам стоит рассчитывать даже на самый лёгкий заказ.

Upwork.com

Крупнейший мировой ресурс фриланс работы. На портале смогут найти себя специалисты разных квалификаций: веб-дизайнеры, маркетологи, копирайтеры, финансисты.

Плюсы. На бирже много полезных инструментов. Система Jira, которая отслеживает ошибки, а также сервис для совместной разработки проектов.

Минусы. Первый — это жёсткий контроль  работы фрилансера специальной системы отслеживания, которая не позволяет долго откладывать заказ.   Второй — это высокая конкуренция. Вам действительно придётся «попотеть», чтобы заслужить своё место на этом сайте.

SeoClerks.com

Уникальная площадка для поисковых оптимизаторов и всех, кто связан с созданием сайтов. На сайте вы найдёте такие разделы предложений для покупателей услуг:

  • Link Building: Покупайте обратные ссылки в наших качественных услугах по созданию ссылок. Вы можете купить высококачественные обратные ссылки по доступной цене через нашу торговую площадку;
  • Art & Design: Вам нужно что-то разработать? Например, обложка Facebook, обложка Google+, фон Twitter, баннер канала Youtube или логотип;
  • Content & Writing: Хороший сервис написания контента может помочь привлечь больше трафика из Google. Отличный сервис написания контента может даже увеличить продажи;
  • Traffic: Покупайте трафик на сайте у одного из тысяч качественных фрилансеров. Какой объем трафика необходим вашему сайту?;
  • Programming: Доступные программисты перечисляют свои услуги, чтобы помочь вашему сайту. Наймите программиста сегодня и сделайте ваш сайт живым завтра.;
  • Social Networks: Нанимайте фрилансеров для выполнения социальных сетей и кампаний;
  • Guest Posts: Доступные услуги комментирования помогут повысить ваш рейтинг и посещаемость. Купите гостевые публикации, чтобы увеличить Ваш авторитет.;
  • Onsite SEO & Research: SEO — это утомительная работа, поэтому вы должны передать ее одному из наших специалистов по SEO.

Плюсы. На сайте представлен обширный рынок SEO-услуг. В основном в этих услугах нуждаются  западные заказчики, которые способны неплохо платить.

Минусы. Необходимо владеть английским на высоком уровне, а также иметь навыки продаж услуг.

Flexjobs.com

Виднейшая биржа работы в англоязычном сегменте. Удалённая работа из дома и гибкие условия работы. 50 областей для фриланса: удалённые задания, на полный или неполный рабочий день, постоянная работа и внештатные вакансии, работа на месте с гибким графиком.

Плюсы. Большой выбор вакансий. Здесь вы сможете найти работу не только для копирайтеров, но и для представителей древнейших профессий в сфере медицины и юриспруденции.

Минусы. Ресурс малоизвестен. Для русскоязычного пользователя не совсем понятно, как вести диалог с работодателем.

Proz.com

Популярное сообщество для профессиональных переводчиков. Находка для отучившихся несколько лет на переводческом факультете. Знание языков — ценный навык. Данный портал поможет переводчику отточить свои навыки, попутно зарабатывая деньги.

Плюсы. С помощью данного ресурса вы имеете возможность поучаствовать в различных тренингах и конференциях онлайн и офлайн. Подобные встречи помогут вам найти новых друзей, получить неоценимые знания от опытных спикеров.

Минусы. Это сообщество для узконаправленных специалистов. Если у вас базовые знания иностранного языка, скорее всего вы просто не сможете выжить на этом сайте.

Guru.com и зарубежные фриланс биржи

Надёжная зарубежная биржа фриланса, которая уже давно представлена на рынке удалённой работы. Основное направление – это работа на ПК. Разделы сайта:

  • Programming & Development;
  • Writing & Translation;
  • Design & Art;
  • Administrative & Secretarial;
  • Sales & Marketing;
  • Business & Finance;
  • Engineering & Architecture.

Плюсы. Проверенная биржа, в которой не страшно сделать заказы. Здесь все кристально честно.

Минусы. Придётся купить платный аккаунт. Бесплатный профиль ограничен, заработать там невозможно.

Заключение про зарубежные фриланс биржи

Не обязательно сразу ехать на запад. Посетите сначала зарубежные фриланс биржи и попробуйте заработать на них. Какая биржа вам больше подойдёт и можете вы вообще зарабатывать там покажет время. Будь это отечественная, где заказчики говорят на русском языке, или зарубежная, где имеются возможности и высочайшая конкуренция.  В любом случае, прежде чем начинать работать на зарубежных сайтах, хорошо изучите сайт, оцените свой уровень. Потом можете смело прорубать окно в Европу своей головой.

©dengiinet.ru

Еще статьи

Поделиться ссылкой:

Похожее

Как зарабатывать реальные деньги в Интернете

ВСЕ СТАТЬИ, НОВИЧКАМ

Главная / Все статьи / Новичкам / «Как зарабатывать реальные деньги в Интернете»

Ваша знакомая с мужем уже год не ходят на работу. Зато за это время они успели смотаться на отдых за границу, сделать ремонт и купить машину. 

«Как так?» — думаете вы. Почему вам приходится днями впахивать в офисе, а люди живут в своё удовольствие, и всё у них нормально? На их рассказы о заработке в Интернете вы смотрите с недоверием. Мол, знаем мы, слышали о таких доходах: везде один развод. 

И так бы вы и продолжили часами торчать в ненавистных пробках, сидеть в душных офисах и мечтать о свободном времени не только по выходным, но и в будни, если бы в жизнь не ворвался карантин, а ещё и экономический кризис. Тут ваше отношение к удалённой работе резко изменилось. И вы начали гуглить, как же можно зарабатывать в Интернете.

Как сейчас зарабатывают в Интернете

Сеть пестрит заголовками типа: 

  • онлайн-работа без вложений, 
  • быстрый и лёгкий заработок в Интернете,
  • большие доходы на дому. 

Для многих работа в Интернете по-прежнему ассоциируется с обманом и мошенничеством. И это не случайно. Свою роль в построении такого негативного имиджа сыграл сетевой маркетинг с обещаниями золотых гор и лохотроном на выходе. Конечно, есть и исключения, которые уже не одно десятилетие стабильно работают на рынке, и в которых зарабатывает не только верхушка, но и рядовые сотрудники. Но таких компаний в сетевом маркетинге единицы.

Не менее сомнительно выглядят и торги на биржах с высоким риском потерь. Распространены и схемы мошенничества с обещаниями больших заработков и высоких должностей всем желающим.

Настораживают и предложения поработать месяц-другой бесплатно, а потом получить процент с дохода. Как правило, по истечении оговоренного периода такие работодатели испаряются.

Всё же есть те, кто реально зарабатывает через сеть. И никто их не надувает. И получают они стабильный доход, да ещё и постепенно его увеличивают. Это онлайн-специалисты. 

Кто такие Интернет-специалисты

Если вы читаете эту статью, значит вы зашли на сайт «Леди Фриланс». Над его наполнением и продвижением работают онлайн-специалисты. Они занимаются его администрированием, создают и добавляют статьи, фото и видео, раскручивают сайт и продвигают в поисковиках, обрабатывают комментарии.

Онлайн-специалисты работают не только на сайтах. Они ведут соцсети, пишут тексты, разрабатывают и внедряют стратегии продвижения, создают программы, выполняют технические настройки обучающих платформ и многие другие задачи. 

Интернет-специалисты выполняют заказы работодателей за оговоренную плату. Они могут работать на постоянной основе или брать разовые заказы и всё время искать новые. У них также есть возможность трудиться в одном или сразу в нескольких проектах.

Онлайн-профессий много. В числе востребованных:

  • администратор Интернет-проектов (личный ассистент),
  • smm-специалист,
  • таргетолог,
  • веб-дизайнер,
  • копирайтер,
  • контент-менеджер,
  • специалист по лендингам,
  • специалист по платформе GetCourse (Геткурс),
  • специалист по воронкам продаж,
  • специалист по YouTube,
  • маркетолог,
  • продюсер,
  • программист. 

И это далеко не весь перечень Интернет-профессий. Чтобы работать онлайн-специалистом вам потребуются:

  • ноутбук или компьютер, 
  • смартфон,
  • стабильный Интернет.

Без чего не обойтись фрилансеру, который стремится развиваться и зарабатывать в Интернете, так это без знаний и навыков.

Как обзавестись навыками для заработка в Интернете

Вы твёрдо решили найти нормальную онлайн-работу, но у вас нет необходимых умений. Да что там, вы вообще не знаете, с чего начать и куда податься. Так? Тогда информация ниже для вас. 

Многие новички ищут онлайн-работу на биржах фриланса. Там они берут и выполняют простые задания, которые не требуют особой подготовки. Например, занимаются транскрибацией текстов, комментированием и лайкингом в соцсетях. Правда, здесь есть несколько «Но».

Во-первых, на биржах фриланса новичку много не заработать. Простые задания и оплачиваются соответственно. Во-вторых, такие биржи не бывают полностью бесплатными. Взамен придётся оплатить членский взнос или комиссию с заработка.

Зато на биржах можно оглядеться и понять, какие вообще требуются онлайн-специалисты, и какие навыки необходимы для их работы. 

Анна Старосветская на биржах продержалась всего месяц. Но за это время сделала вывод, круто изменивший её жизнь:

«Главное, что я уяснила на бирже: нужны знания. Нет знаний, нет никакой работы, даже мелкой и низкооплачиваемой».

Знания для онлайн-заработка можно добыть самостоятельно. Например:

  • изучать видео-инструкции к программам и сервисам, 
  • смотреть вебинары, прямые эфиры и каналы специалистов, 
  • участвовать в марафонах и бесплатных онлайн-тренингах,
  • читать профильные статьи, посты, профессиональную литературу.

Несомненный плюс в такой добыче навыков — бесплатность. Кроме того, вы обучаетесь самостоятельно в своём темпе. Никто вас не торопит, и вы можете сами строить образовательную программу, углубляясь в ту или иную сферу.

Но, как правило, в свободном доступе есть только общие понятия о профессиях. Тонкости и фишки профессиональные специалисты раскрывают на своих курсах. Они, как никто другой, знают, как строить карьеру в онлайне. Например, автор курса «Леди Фриланс» Валентина Молдованова стартовала обычным онлайн-специалистом, прошла все ступени, создала собственный проект, который стал одним из самых успешных на рынке по обучению удалённой работе. И теперь вместе с другими специалистами, кураторами курса, она делится своим опытом.

Кроме того, на курсах прорабатываются не только профессиональные навыки, но и психология. Даются техники борьбы со страхами и неуверенностью, а также ведётся работа с мотивацией. 

Поэтому если вы хотите быстро освоить онлайн-профессию, стоит пройти специализированное обучение у профессионалов.  

После месяца работы на биржах так поступила Анна Старосветская. И записалась в 25 поток курса «Леди Фриланс». Там всего за 2,5 месяца она научилась:

  • делать лендинги,
  • вести и продвигать соцсети,
  • администрировать сайты,
  • настраивать платформу GetCourse,
  • создавать презентации и подписные страницы,
  • делать баннеры и обрабатывать фото и видео,
  • работать с сервисами рассылок,
  • вести деловую онлайн-переписку,
  • трудоустраиваться.

Один из самых важных навыков, который во время обучения приобретают ученицы школы «Леди Фриланс», – это умение искать работу в Интернете. Они знают, где и как находить работодателей, как с ними общаться. А ещё обзаводятся портфолио с примерами работ и отзывами. Это выгодно выделяет их среди конкурентов и повышает шансы построить карьеру в Интернете.

Хотите освоить онлайн-специальность «Администратор онлайн-проектов», начать зарабатывать в Интернете без рисков и надувательства? Получайте необходимые для этого навыки и вперёд. 

Информацию о курсе «Леди Фриланс» можно узнать ЗДЕСЬ>>>

Еще интересные статьи:

Топ 5 Сайтов Для Заработка На Фрилансе Без Вложений – Деньги в Интернете

Сегодня мы коротко расскажем ТОП 5 сайтов, которые вы можете использовать для заработка в Интернете на фрилансе без вложений. Биржи фриланса подойдут как новичкам, так и опытным работникам. Для начала заработка необходимо зарегистрироваться и предложить востребованную услугу.

► Биржа фриланса Kwork: goo.gl/IZg1x2
► Биржа фриланса 5Bucks: goo.gl/6AvjpD
► Биржа фриланса FL: goo. gl/KU3TaJ
► Биржа фриланса FreeLance: goo.gl/bvjh9U
► Биржа фриланса uJobs: goo.gl/dt6C55
► Биржа фриланса UpWork: goo.gl/HMmquu

► Курсы по заработку в Интернете: imag.biz
►► Рекомендуем партнерку для заработка: imag.biz/affiliate

★ Партнерские программы: youpartner.pro/partnerki
★ Как заработать в Интернете криптовалюту: cryptolife.su
★ Статьи о заработке денег: youpartner.pro/zarabotok
★ Полезная информация по работе в сети: youpartner.pro/articles
★ Софт и сервисы: youpartner.pro/load
■ Реклама: youpartner.pro/pr
■ Группа в VK: vk.com/youpartnerpro
■ Я во Вконтакте: vk.com/skancomp

Наши каналы про заработок и бизнес в Интернете:
1) «Хочу заработать в Интернете»: youtube.com/channel/UChhpt8g2N…
2) «Партнерские программы»: youtube.com/channel/UC2q4529fz…

Другие темы по заработку денег:
— Реальный заработок на своем сайте: goo.gl/ESf5NU
— Заработок в Интернете без вложений: goo.gl/Fd32R7
— Пассивный заработок в Интернете: goo. gl/YQVBbV

#заработок #заработоквинтернете #какзаработать #деньгивинтернете #заработоквсети #фриланс #freelance #заработокбезвложений #биржифриланса #ТОП #ТОП5

На нашем канале вы найдете разные схемы и способы заработка денег в Интернете. Мы публикуем полезные сервисы, партнерские программы, софт и необходимую информация для увеличения вашего дохода! Мы поможем каждому наладить заработок в Интернете с нуля и даже без вложений. Деньги в Интернете есть и их очень много, давайте же зарабатывать!

Список фриланс сайтов для новичков и профессионалов

 

Здравствуйте, дорогие друзья!

Приготовьтесь, сейчас Вы узнаете лучший список фриланс сайтов. Для Вас я сделаю отдельные списки: по известности, надежности, стране, и даже специальности. В настоящее время имеется настолько большое количество порталов по удаленной работе, что не только для новичков будет трудно разобраться, где выгоднее и безопаснее работать, а и для опытных фрилансеров это не всегда так просто.

Поэтому, я решил четко все классифицировать эти сайты, чтобы хотя бы в данное время Вы смогли воспользоваться этой подсказкой. Я написал «хотя бы», потому что данный список будет актуальным не так долго, поскольку ситуация меняется ежедневно. Разные биржи появляются, исчезают каждый день. И, если Вы — активный фрилансер, то всегда должны мониторить свой рынок.

Всемирная ТОП-тройка бирж

Всегда интересно, кто же достигает результатов, которые считаются лучшими на весь мир. Не так ли? Итак в ТОП-3 входят такие известные и максимально надежные порталы:

  • odesk.com
  • elance.com
  • freelancer.com

ODESK – одна из самых престижных бирж фриланса на мировом рынке. Ей доверяют крупные американские и европейские заказчики. Поэтому, хорошо зная английский, можете начать искать работу именно на этом сервисе. Качественно заполнив портфолио и пройдя skill-тест, можете смело искать вакансии по своей специальности. Чем еще данный портал радует своих фрилансеров – это почасовая оплата. Совсем не на каждом сайте так ценят онлайн-работников.

ELANCE – тоже англоязычная биржа, которая находится почти на одном уровне с ODESK. Есть некоторая разница в этих сайтах, но она не существенная. Каждый портал по разному создает свою структуру, чтобы она, по его мнению, была наиболее привлекательной для клиентов. Еще один момент, когда будете регистрироваться на сайте, Вы должны пройти верификацию. Ваши личные данные, в том числе сканы паспорта, будут проверенны системой безопасности.

Freelancer – международная биржа, которая порадует Вас тем, что учитывая большое количество российских клиентов. переведена на русский язык. Как и на всех других биржах, все зависит от уровнях Ваших знаний в своей сфере и умения правильно себя преподнести. Знаете, какие есть принципы подачи себя на порталах удаленной работы? Если нет, то обязательно изучите этот вопрос.

Кстати на Freelancer Вы даже можете приглашать друзей из сети для помощи в выполнении поставленных заказчиками задач. Разработчики этого сайта много времени посвящают тому, чтобы его клиенты поглощались этим порталом полностью: есть новостные ленты, блоги, а также множество бонусов за отдельные виды работ.

Начинать работать на данных сайтах Вы можете без вложений, так как будет сниматься комиссия от полученного Вами заказа. Но за те возможности, которые Вы приобретаете на биржах удаленной работы, думаю можно поделиться маленькой частичкой своего заработка. Не правда ли?

Широкий российский рынок фриланса

Российские биржи из порталов удаленной работы стран СНД являются самыми продуктивными. Но их уровень еще несравним с международным. Им не хватает иностранных заказчиков, которые могли бы повысить средний заработок рядового фрилансера. Самыми популярными российскими биржами считаются:

Weblancer.net
Free-lance.ru
Freelance.ru
Work-zilla.com

На данных порталах редко, но все же встречаются зарубежные заказчики. Зато на них проще работать, так как не требуется знание английского. Владея русским языком, Вы с легкостью найдете нужную работу. Конечно, Вы должны быть специалистом в своей сфере, чтобы заказчик Вас заметил. Конкуренция на этих биржах достаточно высокая, поэтому обязательно нужно уметь продать себя во время создания портфолио и непосредственно переписки с клиентом.

Восходящий украинский рынок удаленной работы

Из известных украинских бирж можно выделить: Freelance.ua и Free-lance.ua. На них Вы можете найти больше украинских заказчиков. Хотя, если работаете в Интернете, то для Вас не должно быть важным из какого города Ваш работодатель, ведь главное хорошие отношения с ним, а также своевременная оплата. На самом деле украинские биржи пока мало развиты и пользуются невысоким спросом.

Но есть один совершенно новый портал для фрилансеров, разработчики которого имеют задумку вывести его на международный уровень. Называется он Proffstore. Этот сайт запустили только в апреле 2015 года, поэтому заказчиков на нем конечно немного, но и конкуренция минимальная.

Еще не зарегистрировались? – Не пропустите такой шанс! Эта биржа строится по принципу работы лучших мировых порталов: на ней можно выставить также почасовую оплату, получить бонусы за выполнение заказов и т.д.

Кем бы ты ни был, удаленная работа найдется и для тебя

Теперь можно обсудить биржи фриланса по специализациям. С появлением Интернета можно практически любую работу перевести в статус дистанционной. Нужно только иметь желание, а также быть максимально организованным, чтобы выполнять эту работу дома, без присутствия строгого начальника.

 

 

Хотели бы Вы работать на дому? Если да, то выберите ниже свою специализацию и зарегистрируйтесь на понравившихся Вам сайтах. А я бы посоветовал регистрироваться на всех, так как никто не знает, где Вас ждет именно Ваш заказчик.

Если Вы занимаетесь копирайтерством/рерайтерством, то оцените поданные мной порталы, где сможете найти широкий выбор заказов по вашей специализации. Вот короткий список этих бирж:

  • Text. ru
  • Copylancer.ru
  • Etxt.ru
  • Advego.ru
  • Textsale.ru
  • Txt.ru
  • Paytext.ru
  • Ankors.ru

Или возможно Вы программист и тоже ищите работу в удаленном доступе? Тогда поданные ниже порталы Вам пригодятся. Вы сможете легко заняться данной работой удаленно. Специалисты этой сферы сейчас очень востребованы, поэтому они реально могут получить высокую оплату за качественное программное обеспечение для ПК, мобильных телефонов и модных гаджетов. Особенно, если владеют английским языком.

— Devhuman.com
— Freelansim.ru

1С программисты, уверен, облюбуют эти два сайта:

— 1clancer.ru
— Modber.ru

Юристам и HR-м подойдут для регистрации данные биржи:
— Pravoved.ru
— HRtime.ru

Даже строители, архитекторы могут найти себе удаленную работу для себя. На данных порталах они смогут поделиться своим опытом с другими, за что получат дополнительный доход:

— Houzz.ru
— Мы дома
— Работа для дизайнеров интерьера
— Chert-master. com
— Квартира Красиво
— Биржа для дома и дачи
— Город Мастеров

Специалисты в сфере фото, актерского мастерства, модельном бизнесе, смогут реализовать себя на таких порталах:

— Биржа для актеров и моделей
— Fotogazon.ru
— Wedlife.ru
— Weddywood.ru
— Virtuzor.ru
— Фотовидеозаявка.рф

Или возможно Вы дизайнер? Тогда можете зарегистрироваться по поданным ниже ссылкам. Там Вы найдете для себя много интересных проектов. Вы сможете заняться созданием логотипов для компаний-заказчиков, аппликаций, интерфейсов, дизайном сайтов, разработкой баннеров, и любой другой дизайнерской работой.

— Russiancreators.ru
— Logopod.ru
— Illustrators.ru
— Behance.net
— Dribbble.com
— Topcreator.org

А блогерам и вебмастерам понравится подборка бирж по их специализации. Здесь они смогут продать свой сайт, ссылки на него и т.д.:

— Блогун
— Telderi.ru
— Sape.ru
— GoGetLinks.net

Работу в Интернете найти не сложно, нужно лишь знать где искать. С этим списком, я уверен, у Вас все получится, и совсем скоро Вы сможете зарабатывать столько, сколько пожелаете. Главное всегда развивайтесь и работайте над собой.

Подписывайтесь на блог, и всегда будете в курсе новых тенденций в сфере Интернет-ресурсов. Можете рекомендовать мой блог своим друзьям, буду премного благодарен!

Следующая статья будет совсем скоро! Хорошего Вам дня!

 

Тысячи людей уже читают блог, почему тебя еще нет среди них?

Выбор биржи фриланса: Upwork, Freelancer, TopTal, Guru, 99designs

Какую биржу фриланса выбрать для работы? Наверное этот вопрос возникал у каждого, кто начинал работать удаленно. Да и опытные фрилансеры, время от времени, могут менять платформу на которой работают. Далее мы рассмотрим различные варианты и попытаемся выделить самые лучшие из них. Сразу отметим, что когда придет время выводить деньги — рекомендуем воспользоваться платежной системой Payoneer. Она является самой удобной системой для вывода средств с большинства западных фриланс-бирж. Так же, если вы зарегистрируетесь в системе по нашей ссылке вы получите бонус 25$, после вывода 1000$ на свой счет.

На просторах Рунета можно найти множество различных сайтов для фрилансера. Одни из самых крупных и популярных fl.ru, freelance.ru, freelansim.ru, weblancer.net  и так далее. Из всех представленных лучше всего отзываются о платформе fl.ru. Главным преимуществом этого сайта является то, что можно найти проекты с бюджетом в 100000р+ (например разработка сайта), чем другие сайты похвастаться не могут. Минусом этой биржи — для эффективного продвижения своих услуг необходимо покупать PRO-аккаунт. Его месячная стоимость — 1099р. Довольно таки неплохие деньги с учетом того, что мы только пришли на эту биржу и ищем первый заказ. А в остальном русские биржи фриланса различаются только направлением работы, которая там публикуется и количеством пользователей на ней.

Если говорить в общем за весь СНГ рынок фриланса, то его единственным преимуществом является общение с заказчиком и поиск работы на русском языке. Если Вы совсем не знаете английский и не хотите его изучать — тогда русские биржи фриланса для вас. Так же небольшим преимуществом является то, что заработок за выполненные проекты начисляется на привычные платежные системы — Webmoney, Qiwi, ЯД и другие. При работе на международных биржах придется пользоваться такими системами как Payoneer, PayPal, Skrill и тд. В остальном у них есть только ряд недостатков, по сравнению с западными аналогами.

Так же, если вы уже работаете на какой-то из бирж, заработали и планируете вывести средства читайте: 

Вывод денег с Upwork. Payoneer, PayPal, Skrill, Wire Transfer.
Карта Payoneer. Преимущества, вывод денег для фрилансеров. Принятие иностранных платежей.
Payoneer. Как получить бонус 25$ за регистрацию.

Если у вас есть хорошие знания английского или же вы готовы и хотите его изучать — вам стоит попробовать силы на западных платформах.  Давайте сразу рассмотрим общие преимущества международных бирж фриланса по сравнению с локальными.

  1. Оплата происходит в твердой валюте — долларе. Она не прыгает вверх-вниз при каждом изменении цены на нефть или каких то новых санкциях.
  2. Можно найти серьезные проекты, а не только сайты-визитки или мелкие доработки, которыми наполнены русские биржи. 
  3. Оплата труда намного выше. Давайте сравним — для русских бирж фриланса проект с бюджетом 100000р считает большим и прибыльным. Что касается международных площадок — там можно найти чеки на десятки тысяч долларов и это не редкость. Если брать почасовую оплату — то для русских бирж она колеблется от 2$ до 20$. На западных биржах этот показатель составляет 4$-100$ в час.
  4. Адекватность заказчиков. Работая на крупнейших международных биржах крайне мала вероятность встретить заказ на подобие «клон Facebook за 500$». Зачастую заказчики там более подкованные в техническом плане и от них можно требовать толковую спецификацию работы, а не какие то устные договоренности, написанные «на коленке».
  5. Меньшая вероятность кидалова. Здесь более порядочные заказчики, и более проработанная система в плане безопасной сделки.

Среди крупнейших международных бирж можно выделить следующие: Upwork(Odesk+Elance), Freelancer, TopTal, Guru, 99design.

Биржа КомиссияКоличество фрилансеровКоличество проектов в годКому подойдет
Upwork(Odesk+Elance)5%-20%Около 15 миллионов10+ миллионовВеб разработчики, мобильные разработчики, дизайнеры, архитекторы, десктопные разработчики, системные администраторы, переводчики, виртуальные помощники, фотографы, юристы
TopTal500$Около 1 миллиона100000+Веб разработчики, мобильные разработчики, дизайнеры, десктопные разработчики
Freelancer3%-10%Около 20 миллионовОколо 8 миллионовВеб разработчики, мобильные разработчики, дизайнеры, архитекторы, десктопные разработчики, системные администраторы, переводчики, виртуальные помощники
Guru12%1. 5 миллиона2.4 миллионаДизайнеры, веб разработчики, мобильные разработчики,  десктопные разработчики, 
99designsот 300$Более одного миллионаМенее миллиона Дизайнеры, фотографы

Исходя из информации, которую удалось найти в интернете, наиболее крупными и популярными являются Upwork и Freelancer. Кроме представленных выше площадок есть еще одна большая и быстрорастущая — Fiverr. Она отличается подходом к работе, что делает ее довольно интересной. Больше информации по ней в нашей статье Как работать на Fiverr — особенности платформы.

Кроме этого, можно рассмотреть вариант заработки на продаже цифровых товаров в интернете. Для этого существует множество маркетплейсов, среди которых самым большим является Envato. Узнать его особенности, а так же разобраться с продажей тем на ThemeForest помогут наши статьи:

Envato Market: Особенности, заработок и вывод денег на Payoneer
ThemeForest: Заработок на продаже шаблонов

Так же читайте нашу статью: ТОП-10 сайты для фрилансеров (биржи фриланса) в 2018. Далее детальнее рассмотрим особенности работы на каждой из представленных в таблице бирж.

Upwork

Американская биржа, которая появилась в результате объединения двух гигантов oDesk и Elance. По количеству заказчиков и проектов это самая крупная западная биржа. Интерфейс достаточно простой, разобраться в нем не составит никакого труда. Чтобы начать работу на бирже, достаточно зарегистрироваться (регистрация – бесплатная). Существует 2 типа аккаунтов — Basic(бесплатный, 60 коннектов на месяц) и Plus(10$ в месяц, 70 коннектов на месяц, возможность докупки коннектов 1 коннект = 1$, что очень дорого). Бесплатного типа аккаунта хватит на подачу 30 заявок в месяц, что не так уже и много, но все же достаточно что бы взять заказ,  поэтому продвинутый аккаунт особого смысла покупать нету. При подаче заявки на проекты пишется cover letter (сопроводительное письмо), где нужно показать понимание задачи и знание решений для ее реализации.

Читайте так же: Как снять деньги с карты Payoneer в Украине в долларах и гривне.

На Upwork нету никаких торгов по заказам или покупных премиум статусов, поэтому заказчики оценивают фрилансеров по их реальным навыкам и знаниям. Есть показатель успешности фриланса — Job Success. Что это такое можно узнать в нашей статье — Upwork для новичка. Job Success Score. Как повысить JSS. Есть программа поддержки новых фрилансеров Rising Talent и особый статус для самых успешных фрилансеров Top Rated. Как получить эти статусы можно прочитать в наших статьях:

Upwork для новичка. Rising Talent. Как получить и что дает?
Upwork для новичка. Top Rated Program. Как получить и что дает?

На сайте есть тесты, которые подтверждают ваши указанные в профиле навыки. Для того, что бы иметь хорошие шансы на взятие работы, достаточно качественно заполнить профиль, написав о своих навыках и умениях, хорошо сдать пару профильных тестов (на оценку TOP-30% или выше) и писать качественный cover letter. Присутствует фиксированная и почасовая оплата труда. Upwork берет комиссию за пользование биржей с фрилансера: 20% с первых 500$ гонорара с заказчиком, 10% с заработка от 500$ и до 10000$, и 5% если оборот с этим заказчиком перевалил за 10000$. При этом эта комиссия оправдана.

Биржа очень качественно следит за исполнением обязательств обеих сторон. При почасовых заказах вы будете использовать трекер времени, который фиксирует ваши действия на протяжении работы. При этом вам почти сразу будут выплачиваться деньги. При заказах с фиксированной ставкой (Fixed Price) вы можете разбить свою работу на этапы и требовать от клиента, чтобы он замораживал средства на бирже перед стартом текущего этапа. Если клиент в последствии не захочет платить — откроется спор, который будут решать модераторы биржи, и если вы этот спор выиграете замороженные средства будут выплачены вам. Средняя почасовая ставка на бирже — 23$.

Деньги можно выводить на Payoneer, PayPal, Skrill или же прямым платежом. Детальнее об этом написано в нашей статье Вывод денег с Upwork. Payoneer, PayPal, Skrill, Wire Transfer.

TopTal

На этой бирже удаленную работу могут себе найти разработчики ПО и UI/UX дизайнеры. Чтобы работать на TopTal недостаточно просто зарегистрироваться на сайте и заполнить профиль. После заполнения анкеты на сайте нужно пройти процедуру отбора:

  1. Проверка уровня английского в skype-собеседовании. Занимает 10-15 минут. Здесь недостаточно умения переписываться в чате, нужен хороший разговорный английский.
  2. Онлайн тест на коддинг(3 задания за 90 минут).
  3. Техническое интервью с показом экрана. На нем необходимо выполнить несколько несложных заданий по программированию и ответить на различные технические вопросы. Занимает около одного часа.
  4. Тестовый проект. Небольшое задание на пару дней работы. Результаты показываются по Skype. На его выполнение дается 2 недели

Уровень кандидатов оценивают разные англоговорящие инженеры TopTal в разные дни и прохождение всех этапов может растянуться на 4-5 недель. Если Вы провалите какой то из этапов, то следующий раз можно будет попробовать через 2-6 месяцев, в зависимости от этапа.

В дальнейшем, если вы прошли все этапы то подписывается контракт, в котором указывается ваша ставка. Ставка опирается на средние значения по рынку. Торговаться с клиентом и конкурировать с другими фрилансерами на каждом проекте не нужно. Вам платит сам сайт, по тому рейту, который был прописан в контракте. Вывод денег — Payoneer, PayPal, или на ваш долларовый счет банковским переводом.

На этой бирже нечего делать без разговорного английского и хороших знаний и опыта в разработке ПО. Отбор могут не пройти не только новички, но и опытные разработчики.

Freelancer

Одна из самых крупных международных платформ. Но если на Upwork для поиска работы достаточно зарегистрироваться и заполнить профиль и после этого можно подавать заявки на любые проекты, то на Freelancer с самого начала придется столкнуться с непонятным интуитивно интерфейсом и необходимостью вливания средств в биржу. Во-первых нужно выбрать членский план, который стоит от 1$ до 60$ в месяц. То есть если прийти с пустыми карманами и ничего не вложить в эту биржу, то наши с вами старания не увенчаются успехом. Эти членские планы устанавливают количество заявок в месяц, количество внешних инвойсов, возможность подачи заявок на высокооплачиваемую работу, возможность настроить внешний вид своего профиля и так далее. Для того, что бы иметь достаточное количество заявок в месяц и подавать на хорошие проекты нужен членский план минимум за 10$ в месяц.

Но и на этом в бирже решили не останавливаться. Для того, что бы обратите внимание на свою поданную заявку на проект здесь можно ее выделять несколькими способами. Можно подавать спонсированную заявку (от 4$ до 50$ в зависимости от бюджета проекта), что бы ваша заявка была выше других. В таком случае заявки выстраиваются в список сначала относительно количества заплаченных денег, а лишь потом по рейтингу. Или же можно за 1$ выделить свою заявку цветом на фоне остальных. Как видите, отбор кандидатов по знаниям и умениям на Freelancer не такой уже и справедливый.

Еще на бирже есть аналог тренда, который называется конкурс. Здесь заказчик описывает свою идею и требования, а фрилансеры предлагают различные варианты реализации. Клиент выбирает победителя, которому достается вознаграждение за этот конкурс. Но и в конкурсах есть система платного выделения своей заявки желтой рамкой — 0.5$ и возможность скрыть ее от других фрилансеров (тоже 0.5$).

Кроме этого всего существует такая услуга, как размещение в спонсирование размещения в каталоге. Эта услуга позволяет разместить вас на вершине списка фрилансеров в выбранной категории. Стоит такая услуга от 50$ за 7 дней. По принципу работы ее можно сравнить с программой TOP RATED фрилансеров Upwork’a. Только статус TOP RATED нужно заработать, имея хороший показатель работы на проектах и заработав на Upwork от 1000$ за последний год, а тут все покупается за деньги. Если не заплатишь — никто может и не узнать какой ты хороший специалист. Тоже самое и с экзаменами по навыкам на Freelancer — здесь они стоят от 5 до 15 долларов.

К плюсам Freelancer нужно отнести частичную русификацию платформы и многих разделов помощи. Вывод средств осуществляется каждый вторник и пятницу, что немного сковывает свободу действий. На сайте присутствуют комиссии за транзакции. Комиссия за экспресс вывод средств,  вывод через Paypal, Payoneer, Skrill не взымается. Вывод средств Международным банковским платежом — 25$.

Более детально о способах вывода средств с биржи можно узнать в нашей статье — Вывод денег с Freelancer.com: Payoneer, PayPal, Skrill, Wire Transfer, Express Withdrawal.

Guru. 99designs.

Эти платформы являются биржами с узкой специализацией. Хоть например Guru считается широкопрофильной (около 220 категорий), но все таки здесь большинство проектов из направления веб-дизайна и графического дизайна. Существует 2 типа аккаунтов — бесплатный и платный. Если использовать бесплатный аккаунт, то будет масса ограничений на предоставление ваших услуг. Поэтому для полноценного работы на сайте придется купить платный аккаунт. Цена платного аккаунта колеблется от 12 до 45 долларов в месяц, в зависимости от ниши. Если купите его на весь год, то получите скидку 50%. Что бы подаваться на заявку здесь нужно покупать «попытки». Можно купить 100, 250 и 500 «попыток», которые стоят соответственно 25$, 45$ и 75$. Так что, что бы здесь работать нужен стартовый капитал, как и на Freelancer.

Особенностью этой биржи является то, что на ней не существует почасовой оплаты работы, а есть только фиксированная. Выплаты здесь в среднем ниже, чем на тех же Upwork и Freelancer. Фрилансеры могут выводить деньги без дополнительных сборов сервиса на PayPal, Payoneer. В случае если фрилансер не является резидентом США, то он может вывести деньги по средству банковского перевода. В этом случае комиссия — 9% от выводимой суммы. Если захотите попробовать свои силы на этой бирже, то приготовьтесь к тому, что многие исполнители на ней из локального американского рынка, а конкурировать с ними будет трудно.

Биржа 99designs создана специально для дизайнеров. Направление — от разработки логотипов и до UI/UX дизайна. Сайт построен по типу конкурсной площадки. То есть схема работы похожа на конкурсы в Freelancer. Заказчик публикует конкурс с описанием и бюджетом, а фрилансеры подаются на него, со своими идеями и решениями. На первый этап конкурса отводится 7 дней. После этого заказчик отбирает несколько финалистов и они переходят во второй этап, который длится около 2 недель. Из финалистов выбирается один победитель, которому и переводятся деньги за конкурс. Как видите весь процесс занимает достаточно много времени. И это является отчасти минусом, потому что за первые 7 дней на проект подается 100+ фрилансеров, многие из которых с Индии.

На сайте существует система меток для конкурсов. «Blind» — это значит, что никто кроме заказчика не увидит ваши идеи и предложения. «Guaranteed» — эта метка гарантирует, что заказчик выберет победителя и заплатит ему деньги. Если же подаваться на работы без этих меток, то очень велика вероятность кражи конкурсных работ. Сейчас появляется очень много жалоб от фрилансеров на этот счет. Так же к минусам удаленной работы на 99designs относится работа поддержки этого сайта. Они помогают только заказчикам, на запросы исполнителей просто не отвечают. Так же встречались случаи того, что администрация сайта забирала работы и заработанные деньги фрилансеров себе, без каких либо объяснений и причин.

Вывод денег возможен на  Skrill, Paypal, AlertPay или Western Union. Среднюю стоимость проектов можно сравнить со стоимостью аналогичной работы на Upwork.

Выводы

На сегодняшний день существует большое количество платформ для фрилансера. Самыми популярными и крупными являются Upwork и Freelancer. На первой достаточно зарегистрироваться и заполнить профиль, после чего можно приступать к работе. Upwork не требует никаких вложений. Так же на Upwork все-таки больше заказчиков и больше проектов, чем на любой другой бирже. На Freelancer же не такая интуитивно понятная система. Здесь что бы продвинуться и что бы на тебя обращали внимание нужно платить, что не является честным отбором по знаниям и навыкам. Для начала работы  на Freelancer многое нужно узнать о работе этого сайта и иметь стартовый капитал.

Есть еще биржа TopTal, на которой средние почасовые рейты по некоторым данным выше чем у предыдущих двух. Но TopTal является закрытой платформой на которую могут не пройти отбор даже профессионалы, не говоря уже о новичках. Так же на ней нужно превосходное знание английского и владение разговорным английским. Поэтому для многих эта биржа окажется непосильной. Процесс устройства на работу в TopTal занимает больше месяца, и не часто не завершается успехом. Кроме этих сайтов с широким направлением дизайнеры могут попробовать свои силы на Guru и 99design. У них есть свои особенности, но в целом они поменьше, да и платят там меньше чем на том же Upwork(на 99design приблизительно так же). А на Guru понадобится еще и стартовый капитал приблизительно от 100$ и выше.

Если же вы вообще не знаете английский и даже не хотите его изучать — тогда можно выбрать что то из локальных бирж фриланса. При этом придется смириться с значительно меньшими ставками по сравнению с западными аналогами, менее адекватными заказчиками, частыми случаями мошенничества, однообразной работой. Но здесь будет проще разобраться с оплатой услуг — можно принимать деньги на привычные платежные системы типа Webmoney, Qiwi и тд.

В том случае, если у вас пока недостаточно знаний для бирж фриланса, но вы уже хотите начать зарабатывать в интернете, мы рекомендуем прочитать нашу статью — Топ-20 лучших способов заработка на фрилансе и удаленной работе.

15+ малоизвестных сайтов для фрилансеров с низкой конкуренцией на 2020 год

Большинство опытных фрилансеров, вероятно, посоветуют вам не полагаться на рынки фрилансеров в поисках работы.

Это хороший совет, потому что такие сайты, как UpWork, заставляют вас конкурировать с другими фрилансерами и снижают ваши ставки, чтобы получить работу.

Но, по правде говоря, мы все должны с чего-то начинать, и есть вероятность, что даже самые опытные фрилансеры использовали сайт для фрилансеров в какой-то момент своей карьеры, чтобы выиграть один или два проекта.

Первым сайтом для фрилансеров, который я использовал, был Elance (теперь UpWork). У меня было не так много работы на этой платформе, но я использовал ее, чтобы общаться с клиентами и строить долгосрочные партнерские отношения. В то время на Elance не было слишком большой конкуренции, поэтому найти работу было проще, чем сегодня.

Если вы новичок в фрилансе, такие сайты, как UpWork, PeoplePerHour, Fiverr или Freelancer. com, не принесут вам никакой пользы. Лучше искать сайт с меньшей конкуренцией, чтобы повысить свои шансы на заработок на ранних этапах карьеры.

Я вручную отобрал несколько новых сайтов для фрилансеров, которые могут помочь вам легче начать заниматься фрилансом. Эти недавно запущенные сайты имеют низкую конкуренцию и позволят вам укрепить свою репутацию без необходимости конкурировать за низкие цены.

Несмотря на то, что в названии этого сайта есть «Gig», это не тот сайт, который работает как Fiverr. Этот новый сайт фрилансеров предлагает множество высокооплачиваемых вакансий для опытных фрилансеров. Вы найдете работу во всех категориях, от маркетинга до бухгалтерского учета, аналитика данных, коучинга и многого другого.

Worksome — это новый авторитетный рынок фрилансеров, который принимает лишь несколько избранных квалифицированных фрилансеров. Он также активно продвигает местных фрилансеров в Великобритании. На данный момент на платформе работает немногим более 6000 фрилансеров.

SkipTheDrive — еще один менее известный сайт для фрилансеров, который работает как доска объявлений для различных отраслей. Независимо от того, являетесь ли вы фрилансером в финансовой сфере, менеджером проектов или программистом, на этом рынке фрилансеров есть из чего выбрать.

VirtualVocations — это доска объявлений о вакансиях для фрилансеров, на которой представлен регулярно обновляемый список вакансий для фрилансеров и удаленных вакансий в уважаемых компаниях. Этот сайт включает в себя множество различных категорий для поиска идеальной работы, соответствующей вашим навыкам.

Rev — это платформа, которая предоставляет услуги транскрипции и субтитров для подкастеров и пользователей YouTube. Платформа принимает транскриберов на платформу. Если вы умеете слушать звуковую речь и преобразовывать ее в текст, эта платформа станет отличной отправной точкой для получения услуг транскрипции.

Microlancer — это уникальная платформа для фрилансеров, которая вознаграждает фрилансеров биткойнами вместо денег. Платформа постоянно пополняется новыми задачами и вакансиями, выполнение которых оплачивается биткойнами. Это может быть подходящая платформа не для всех фрилансеров. Если вы заинтересованы в инвестировании в биткойны, это может дать вам возможность зарабатывать биткойны более простым способом.

Zeerk — это сайт фрилансеров, которому уже 5 лет, и каждый день появляются новые фрилансеры. На сайте есть система, которая позволяет вам оценивать свои услуги от 5 до 500 долларов.Вы можете зарегистрироваться и начать продавать бесплатно, но Zeerk будет собирать комиссию от 8% до 20% с каждой вашей продажи.

Twine — это новая и быстрорастущая платформа для фрилансеров, на которой работает более 175 000 фрилансеров в области дизайна, музыки и кино. Платформа лучше всего подходит для творческих профессионалов, предлагающих такие услуги, как графический дизайн, иллюстрация, музыка, фильмы, игровой дизайн и т. Д. Twine полностью бесплатен и не требует каких-либо комиссий с фрилансеров.

CloudPeeps — это высококачественный сайт с небольшим сообществом опытных фрилансеров.Фрилансеры могут присоединиться к сайту бесплатно. Однако платформа будет получать 15% скидку с каждой успешно выполненной вами работы.

GlassDoor — это не платформа для фрилансеров, это доска объявлений о вакансиях, которая связывает работодателей с фрилансерами. Сайт позволяет вам найти работу, связанную с вашей отраслью, недалеко от вашего района и подать заявку на вакансию. GlassDoor имеет огромный каталог, который гарантирует вам работу фрилансера.

Этот британский веб-сайт предлагает два варианта для фрилансеров: бесплатная учетная запись с ограниченными функциями или 11 фунтов стерлингов.Премиум-план 99 в месяц, который позволяет пользователям делать ставки на неограниченное количество проектов, занимать более высокие позиции в чартах, иметь доступ к бизнес-каталогам и т. Д.

Boonle — еще один интересный сайт, который работает как платформа для совместной работы для творческих людей. Это место, где фрилансеры и авторы могут объединиться с авторами, чтобы помочь им в работе. Взамен они оставят вам щедрые чаевые. Конечно, платформа также получит 30% скидку.

Функции

Jobs Outsource работают как для онлайн, так и для офлайн-фрилансеров.Платформа включает в себя услуги для всего, от копирайтеров до виртуальных помощников, садоводов, разнорабочих и многого другого. На сайте есть планы членства, начиная с бесплатного плана с ограниченным доступом и 10% комиссией за платформу и до плана за 199 долларов с полным доступом и 3% комиссией за платформу.

Creative Group — это креативное кадровое агентство, которое объединяет фрилансеров с маркетинговыми, рекламными агентствами и агентствами по связям с общественностью. Если вы фрилансер из США, вы можете отправить свое резюме через сайт и получить доступ к их предложениям.

Work N Hire — еще один сайт для фрилансеров из Индии, который использует кредитную систему для подачи заявки на работу. Каждый месяц вы получаете 20 бесплатных предложений. Добавление дополнительных 5 кредитов обойдется вам в 50 индийских рупий.

Reality Check: Я не связан ни с одним из этих сайтов для фрилансеров и не тестировал их услуги. Итак, действуйте осторожно. Некоторые из этих сайтов совершенно новые, и они могут даже исчезнуть в любой момент без предупреждения. Прочтите положения, условия и заявления о конфиденциальности каждого сайта.Выбирай с умом.

Вы нашли эту статью полезной? Тогда вам стоит ознакомиться с моей книгой «Фриланс как профессионал». Он включает в себя 21 урок и 5 секретов из моей карьеры фрилансера, которые помогут вам ускорить ваш путь в качестве фрилансера. Кликните сюда, чтобы узнать больше.

5 лучших сайтов для начинающих и профессионалов в 2021 году

Пять лучших сайтов для фрилансеров на 2021 год

Фриланс больше не является модой; теперь это главное. По оценкам, около 60% рабочей силы США отказались от своей традиционной работы в пользу фриланса, и ожидается, что со временем это число будет расти, поскольку обе компании и люди начинают осознавать ценность и преимущества фриланса.

Причина, по которой фриланс становится популярным днем, заключается в его многочисленных преимуществах. Для фрилансеров это лучшая альтернатива трудоустройству. Фриланс позволяет зарабатывать на жизнь, полностью контролируя свою жизнь. Чувство того, что начальник не говорит вам, что делать, или не выбирает себе отпускные дни, — вот что толкает большинство людей на фриланс.

Для компаний фрилансеры прекрасны, поскольку они помогают им экономить деньги. Представьте компанию, которая хочет разработать веб-сайт.У них есть два варианта развития сайта; они могут нанять веб-разработчика на полную ставку для разработки своего сайта. Наем разработчика на полную ставку означает, что компании придется платить разработчику вместе с льготами и всем остальным.

Другой вариант для компании — нанять фрилансера. Фрилансеру, в отличие от разработчика, придется платить на контрактной основе без каких-либо льгот, что экономит деньги компании. Это означает, что фрилансер придет, разработает сайт, научит сотрудников компании пользоваться сайтом и уйдет.

Хотя фриланс кажется жизнеспособным как для компаний, так и для частных лиц, стремящихся к фрилансу, начало работы с фрилансом может быть чрезвычайно трудным. Некоторые люди захотели упростить задачу и начали создавать сайты для фрилансеров. На сегодняшний день существуют тысячи, если не миллионы веб-сайтов для фрилансеров. Отделить мякину от пшеницы может быть сложно, если вы делаете это самостоятельно. Вот почему мы создали этот список из 5 лучших веб-сайтов для фрилансеров, чтобы найти качественных и доступных фрилансеров для компаний и вакансии для фрилансеров.

Работа на дому Работа на клавиатуре в Интернете

Вам нравится работать из дома? Вы хотите подзаработать, работая дома по собственному графику? Тогда вам повезло. Вы можете работать дома, печатая на компьютере, и зарабатывать дополнительные деньги. Вы найдете работу для всех уровней навыков набора текста, от новичка до опытного машиниста на дому.

Оставайтесь дома, родители, студенты, пенсионеры и все, кому нужны дополнительные деньги, могут печатать из дома. Работа на клавиатуре из дома — отличный способ подзаработать.

Типы работы на дому Работа с набором текста

Существует несколько типов работы на дому с набором текста. Некоторые печатные работы платят больше, чем другие, а некоторые машинописные работы требуют специальной подготовки, образования или оборудования для их выполнения.

Задания набора текста могут охватывать простые задания по вводу данных и различные типы заданий по расшифровке. Многие задания по набору текста можно выполнять в любое время дня в соответствии с вашим собственным графиком. Некоторые можно делать вечером или ночью.

Хотите начать свой собственный блог о зарабатывании денег?

Мои БЕСПЛАТНЫЕ 3 серии видео-роликов покажут вам, почему ведение блога — один из лучших способов заработать деньги в Интернете сегодня. Смотреть сейчас !

Если у вас есть свободное время, вы можете подзаработать дома, набрав текст на своем компьютере.

# 1 — Задания по вводу данных

Ввод данных — это простейшая работа набора текста, которую может выполнить любой. Даже если вы не умеете быстро печатать, со временем вы сможете улучшить свой набор текста. Вы можете взломать задания по вводу данных без опыта. Работа по вводу данных предполагает, что машинистка вводит данные в систему компании или клиента, часто используя клавиатуру компьютера.

Операторы ввода данных могут быть обязаны проверять или редактировать данные при вводе данных. Остерегайтесь мошенничества при подаче заявки на этот тип набора текста из дома, поскольку существует множество мошенников с вводом данных. Подайте заявку на вакансии по вводу данных в проверенные компании и сайты, которые предлагают и перечисляют допустимые вакансии по вводу данных.

Требования

  • Навыки быстрого и точного набора текста
  • Хорошие навыки правописания и грамматики
  • Хорошие знания базовых компьютерных и программных приложений
  • Компьютер (ПК или ноутбук)
  • Быстрое подключение к Интернету
  • Тихая комната

# 2 — Задания по транскрипции

Если вы хороший слушатель и обладаете быстрым и точным набором текста, то транскрипция — отличная работа для набора текста из дома для вас. Эта работа предполагает, что вы слушаете и печатаете аудиофайлы, такие как диктовки, лекции, интервью, речи, подкасты и видео, в удобочитаемые тексты. Вам часто приходится работать в сжатые сроки, но вы можете делать это по собственному графику.

Общие задания по транскрипции не требуют от вас особых навыков, кроме хороших навыков набора текста. Медицинские и юридические работы по транскрипции могут потребовать от машинисток определенных навыков, подготовки и образования.

Когда вас наняли для выполнения любой работы по транскрипции, клиенты будут отправлять вам аудиофайлы.Вы загрузите аудиофайлы, а затем отправите свои вложения по электронной почте клиентам или компаниям по транскрипции. Некоторые компании по транскрипции требуют, чтобы внештатные или удаленные машинистки имели определенное образование, чтобы иметь возможность работать в этих компаниях.

Плата за работу по транскрипции может сильно различаться в зависимости от компании.

Требуемые навыки:

  • Навыки быстрого и точного набора текста
  • Хорошие орфографические и грамматические навыки
  • Хорошие навыки слуха и аудирования
  • Базовые компьютерные и программные приложения

Образование

  • Определенная образовательная и техническая квалификация может быть необходимо, в зависимости от компании

Оборудование

Большинство работодателей требуют, чтобы вы поставляли все или часть этого оборудования для транскрипции независимо от того, работаете ли вы в качестве сотрудника или фрилансера:

  • Компьютер (ПК или ноутбук, но некоторые компании могут потребовать, чтобы это был ПК)
  • Быстрое подключение к Интернету
  • Наушники
  • Ножная педаль
  • Программа для транскрипции

С чего начать?

Если у вас есть компьютер или ноутбук и подключение к Интернету, вы готовы начать поиск работы дома, набирая вакансии. Вот несколько способов получить свою первую работу набора текста из дома:

  • Зарегистрируйтесь на сайтах для фрилансеров, таких как Upwork, Freelancer, Guru и т. Д., Чтобы просматривать различные типы вакансий набора текста в зависимости от ваших навыков.
  • Подпишитесь на такие интернет-сайты вакансий, как FlexJobs и Indeed, чтобы искать работу в сфере машинописи.
  • Ищите вакансии в различных типах набора текста на конкретных сайтах. Вам может потребоваться пройти проверку навыков во время процесса приема на работу.
  • Свяжитесь с местными компаниями, чтобы узнать, есть ли у них работа.

Места для поиска работы на дому Работа для набора текста

Вот некоторые из уважаемых компаний и сайтов, которые предлагают и перечисляют законную работу по набору текста на дому, такую ​​как ввод данных и расшифровка вакансий:

Компании

Сколько вы можете заработать, работая на дому?

Ваш доход от работы с набором текста будет зависеть от ваших навыков, опыта, типов печатных работ, которые вы выполняете, и от того, сколько работы вы выполняете.

Работа по вводу данных, как правило, дает наименьшую заработную плату среди всех других работ, связанных с набором текста из дома. Некоторые задания по вводу данных платят больше, поэтому машинистки должны проверять и редактировать данные по мере их ввода.

Работы по общей транскрипции и юридической транскрипции оплачиваются скромно. Медицинская транскрипция платит больше денег, чем любая другая работа на клавиатуре из дома.

Работа по вводу данных обычно оплачивается от 5 до 20 долларов в час в зависимости от типа компании, сложности работы и уровня вашей квалификации.

Начинающие транскрипционисты могут рассчитывать на заработок от 15 до 45 долларов в час.Работа по транскрипции оплачивается за минуту звука или за слово работы. Таким образом, вам может потребоваться от 2 до 5 часов, чтобы выполнить аудио-час работы по транскрипции. Если вы печатаете быстро, вы зарабатываете больше в час.

Последние мысли

Если вы сидите дома, мама или папа, студент или пенсионер, или кто-то, кому нужны дополнительные деньги, работа на дому с набором текста доступна онлайн и офлайн. Вы можете заработать дополнительные деньги, печатая текст из дома, выбирая свое собственное время.

Работа настоящая без вложений.Работа в Интернете без накрутки

Здравствуйте, друзья! Сегодня мы посвятим время такому важному вопросу, как «работа в Интернете дома без вложений и обмана».

Многие люди ищут стабильную и подходящую работу, и Интернет стал одним из мест, где такую ​​работу можно найти. Независимо от того, где вы находитесь, имея компьютер или ноутбук и Интернет, вы можете работать и получать за это деньги из любой точки мира.

Я собрал все способы работы в Интернете в одной статье, чтобы она оказалась для вас максимально полезной!

1.Сколько можно заработать, работая в Интернете?

Конечно, не стоит думать, что, начав работать в Интернете, вы без особых усилий начнете зарабатывать мешками. Но часто встречаются люди, которые до сих пор верят, что можно легко зарабатывать десятки тысяч рублей в день.

Часто это новички, которых заманивают мошенники в Интернете. Их цель — отобрать у наивных пользователей последние деньги, предложив еще одну «супер ставку» для легкого заработка.

Не нужно впадать в другую крайность и говорить, что заработать в Интернете нереально.Можно хорошо заработать, и теперь я скажу вам, в зависимости от того, на какой работе, сколько вы можете заработать.

Для вашего удобства я разделил работу в Интернете на 3 основные части:

  • простая работа (почти не требует специальных навыков)
  • работа на биржах (желательно иметь хоть какие-то навыки)
  • удаленная работа (часто требует специальных навыков)

Простая работа в первую очередь подойдет новичкам, которые не особо разбираются в Интернете и не имеют никаких навыков.

По большей части на простой работе можно заработать небольшие суммы — до 100-300 рублей в день. , ну максимум 500 рублей при достаточно плотном графике работы.

Если вы встречали в Интернете предложения, обещающие баснословный доход за чрезвычайно простую «работу», то знайте, что это, скорее всего, просто мошенники (мы поговорим о них подробнее).

Работа на биржах фриланс Для этого требуются хотя бы базовые знания об использовании компьютера и Интернета.В некоторых случаях никаких специальных навыков не требуется — всему можно научиться в процессе работы. Вы можете начать с малого.

На биржах можно заработать намного больше от 300 рублей . Обычно потолок заработка составляет 2000 — 3000 рублей . Точные цифры назвать сложно, так как все зависит от вида работы, а также от того, сколько времени и как вы будете работать.

Удаленная работа похоже на полноценную стандартную работу, где нужно будет уделять не менее 3-4 часов в день.Часто это требует специальных навыков. Хотя бывают и исключения, так как некоторые работодатели предлагают бесплатное обучение.

Также в зависимости от загруженности и вида работ можно зарабатывать от 500 рублей до 3-4 тысяч рублей в день .

Таким образом, можно сказать, что навыки не всегда требуются для начала работы в Интернете. Я, например, сам начал зарабатывать в Интернете с нуля и в начале пути ничего не знал.

Но по мере продвижения работы приходило определенное понимание и необходимые навыки. Так что учиться всегда можно уже в процессе работы. Самое главное, что вам нужно — это желание начать зарабатывать в Интернете!

2. Что нужно для начала работы в Интернете?

Итак, прежде чем мы перейдем к обзору популярных сайтов и способов работы в Интернете, мы определимся, что вам для этого нужно. Возможно, кому-то это хорошо известно, но все же повторюсь для тех, кто не в курсе.

Сначала вам нужно зарегистрировать себе электронный почтовый ящик, если вы еще этого не сделали. Зарегистрироваться можно, например, на mail.yandex.ru или mail.google.com. Он понадобится вам для регистрации на сайтах.

Второй вам понадобятся электронные кошельки и, желательно, банковская карта для получения оплаты за проделанную вами работу. В большинстве случаев достаточно иметь следующие электронные кошельки:

  • Кошелек Qiwi
  • Яндекс деньги
  • WebMoney
  • Банковская карта (по желанию)

В основном вы будете получать платежи на электронные кошельки, а затем можете переводить деньги на свою банковскую карту, чтобы вы могли легко снимать наличные в банкоматах.

При необходимости вы можете бесплатно зарегистрировать электронные кошельки. Но я бы посоветовал вам иметь их сразу, так как в будущем они, скорее всего, вам понадобятся.

3. Работа в Интернете дома без вложений и обмана — обзор 45 лучших сайтов для заработка

У многих начинающих пользователей могут возникнуть вопросы и путаница в большом списке способов (сайтов) для работы и заработка в Интернете.

Поэтому я решил в первую очередь познакомить вас со способами, с которых я начал себя и которые, на мой взгляд, являются наиболее простыми и наиболее подходящими для новичков.

В любом случае все сайты и способы работы представленные на сайте проверены и гарантированно платят деньги.

5 простых сайтов, чтобы заработать деньги

1. — Одна из самых популярных платформ для заработка без вложений в Интернет для новичков.

Как вы уже догадались, услуга взимается в центах ( долларов в долларов), при выводе сумма автоматически конвертируется по текущему курсу в рубли. Деньги выводятся довольно быстро: через 2-3 дня обычно уже идут на электронный кошелек.

Таким образом, несмотря на рутинные задачи и относительно невысокую оплату, на мой взгляд, Яндекс Толока — вполне достойный проект, лучшей замены которому пока нет. Хотя он и не подходит как основной источник дохода, тем не менее, как дополнительный, он годится, особенно для начинающих!

В общем, если вы ищете простые деньги в интернете, то Яндекс Толока однозначно стоит попробовать.

Вы можете перейти на официальный сайт Яндекс Толок.

2. Еще один чрезвычайно простой и доступный для всех способ заработка в Интернете — это ввод по капче (суть в том, что вам просто нужно ввести символы с картинок).

❗️ За один два часов работы, пользователи обычно могут заработать из от 20 до 70 руб. . Заработная плата, конечно, откровенно низкая, но с такой работой справится каждый. И все же Яндекс Толока в плане подработки без навыков будет лучше!

Для того, чтобы начать зарабатывать вам нужно пройти только быструю регистрацию и вы сразу можете приступить к работе. Вы можете мгновенно получить заработанные деньги на любой из электронных кошельков, а также на свой мобильный телефон.

Кстати, выгоднее работать ночью (с 12 до 7 утра по московскому времени), тогда за такое же количество решенных капч можно заработать в 2-3 раза больше !

3. CopyLancer.ru — Это одна из самых популярных бирж для написания текстов в Интернете, и здесь цены намного выше, чем на других подобных биржах.

Кому подходит эта биржа? Во-первых, это очень для тех, кто умеет правильно выражать свои мысли, умеет собирать информацию в Интернете и интерпретировать ее своими словами.

Магазин статей на Copilancer — тематика и средняя стоимость за 1000 символов

Хотя копирайтинг — не такое уж простое дело, он может принести вам неплохие деньги!

Но если вы еще новичок и опыта в копирайтинге еще нет, но хотите попробовать писать тексты на заказ, то для вас ближе к концу статьи в разделе « Биржи для копирайтеров и рерайтеров » Мы подготовили список бирж, с которых вы можете начать получать свои первые деньги в Интернете!

Даже если вы уже выбрали один или несколько из вышеперечисленных сайтов для работы в Интернете без вложений, я настоятельно рекомендую вам ознакомиться со всеми возможными способами заработка в Интернете. Возможно, именно то, что вам подходит, вы найдете ниже!

3.1 Простая работа в Интернете над простыми задачами — ТОП-10 способов заработка

Во-первых, список сайтов, которые предлагают самую простую и легкую работу в Интернете. Соответственно и заработок с них довольно скромный и небольшой, поэтому использовать их имеет смысл только в дополнение к основному заработку.

Чуть позже мы рассмотрим биржи фрилансеров и полноценную удаленную работу, которая сможет приносить основной доход!

Метод № 1: Заработайте опросы

По-настоящему простой способ просматривать веб-страницы без вложений — это опросы.Они больше подходят в качестве дополнения к основному источнику дохода в Интернете.

Опросы проводятся в основном крупными компаниями через специализированные сайты с целью выяснения мнений и предпочтений интересующей группы людей.

Таким образом, потратив 10-25 минут на ответы на все вопросы, можно заработать 30-50 рублей.

❗️ Полезный совет:
Зарегистрируйтесь сразу на 4 или более анкетах (некоторые из них перечислены ниже), в этом случае вы получите больше опросов и соответственно больше заработаете.

Эти задания очень простые и соответственно большого платежа ждать не стоит, но знаний здесь особо не требуется. Давайте рассмотрим еще несколько популярных сервисов для ввода капчи.

Способ №10: Зарабатываем на пабликах и сайтах

Другой способ — заработать на сообществах в социальных сетях и на сайтах. Да, это непростой способ, однако он широко популярен в Интернете, поэтому я думаю, вам будет интересно о нем узнать.

Существует несколько разновидностей такой удаленной работы:

  1. Работа администратором (контент-менеджером) паблика / сайта;
  2. Создание и продвижение собственного паблика / сайта и заработок на рекламе.

Первый вариант самый простой и предусматривает, что вы будете выполнять определенную работу (например, публиковать посты / статьи, редактировать текст …) и получать за это деньги.

❗️ За такое обслуживание одного паблика / сайта в месяц можно получить в среднем 3000-10 000 рублей . Некоторые люди берут «под контроль» одновременно 3-5 сообществ / сайтов и в результате в месяц тратятся неплохие деньги.

А о том, где искать похожие вакансии, расскажу чуть ниже. В основном вакансии администратора и контент-менеджера публикуются в группах в социальных сетях , популярных биржах фрилансах и сайтах вакансий .

А вот второй вариант больше подходит тем, кто не хочет ни от кого зависеть и хочет работать на себя + Превратите свое хобби в деньги .

Создание и продвижение вашего сайта или паблика не так уж и просто, и требует знаний и времени (первый доход можно получить только через 2-5 месяцев). Но поверьте, можно начинать с нуля — лишь бы было желание, а всему остальному можно было научиться! 🙂

Тем не менее, с этой опцией можно заработать почти на пассиве десятки и сотни тысяч рублей в месяц.

Но самое главное, что он дает, на мой взгляд, это свобода действий и независимость!

3.

2 Работа в Интернете без вложений на популярных биржах

Помимо вышеперечисленных методов, в Интернете существуют биржи копирайтинга и рерайтинга, а также другие специализированные биржи.

Владельцы сайтов всегда стараются наполнить сайт полезной и уникальной информацией по разным тематикам. Для этого они создают заказы на этих биржах для написания статей на определенные темы.

Копирайтеры и рерайтеры могут зарабатывать написанием статей на заказ или продавая свои готовые статьи.

Биржи

, в свою очередь, являются посредником между заказчиком и подрядчиком и, с одной стороны, гарантируют оплату подрядчику, а с другой — качество товара заказчику.

Важным аспектом является уникальность, то есть минимальное сходство новой статьи с информацией, которая уже есть в Интернете. Уникальность можно проверить через специальные сервисы (она есть на каждой крупной бирже).

Это одна из самых больших ниш в Интернете, в которой зарабатывают сотни тысяч человек. Однако такая работа требует базовых навыков письма и усидчивости.

Сколько вы можете заработать?
Несколько моих друзей уже несколько лет зарабатывают на написании статей. по 30-50 тыс. Руб.

Также есть возможность заработать на создании сайтов, разработке дизайна, настройке рекламы.

Заработать можно на специальных биржах (рассмотрим ниже) и юристов, бухгалтеров, студентов.Но, как вы понимаете, для этого необходимо обладать соответствующими специальными навыками.

Тем не менее, самый простой способ — начать с переписывания, поскольку вы уже можете научиться, как это делать.

№1: Биржи для копирайтеров и рерайтеров

Здесь я перечислю биржи для написания статей в Интернете. Советую выбирать темы статей, в которых вы уже хорошо разбираетесь или хотя бы имеете общее представление о них.

Также попробуйте начать с рерайтинга, поскольку это обычно проще, чем копирайтинг. Имея опыт, вы сможете выполнять более сложные и высокооплачиваемые заказы.

Вы можете вывести деньги на перечисленных ниже биржах на Яндекс Деньги, Qiwi кошелек и Webmoney.

Работая с от 3 до 8 часов в день, оператору вполне реально заработать около 400–1000 рублей на сутки выше

Практически все мы знакомы с компанией Яндекс, которая на данный момент является крупнейшей поисковой системой в России.

Но мало кто знает, что на их сайте в разделе 👈 можно найти много бесплатных вакансий для удаленной работы (при этом работать можно не только из России).

Важной особенностью и преимуществом является то, что существует довольно много профессий, не требующих опыта и знаний, а значит, подходят для начинающих. Главное требование — это умение пользоваться компьютером.

⭐️ Конкретный пример!
Одна из таких профессий — работа. Оценщик рынка . Не пугайтесь этого названия, работа предельно проста. 😉

В обязанности будет входить проверка интернет-магазинов на различные нарушения, например, установка цены на товары, отличной от той, которая установлена ​​в сервисе Яндекс Маркет.

Условия и обязанности оценщика Яндекс Маркета

Часто предоставляется дистанционное обучение. Часто можно работать по свободному графику, обычно минимальное количество рабочих часов не должно быть меньше 3-4 часов в день (20 часов в неделю).

Также в Яндексе вы можете поработать модератором, оператором колл-центра, оператором Маркета (введите данные) и т. Д. Посмотрите, вы сами убедитесь! 😉

✅ В среднем удаленная работа в Яндексе приносит порядка 15-20 тысяч рублей в месяц.

Вариант № 3: На биржах фрилансеров

На многих биржах фрилансеров есть специальный раздел (обычно называемый «Работа»), в котором работодатели публикуют соответствующие объявления об удаленной работе.

❗️ Не стоит недооценивать биржи фрилансеров — они действительно публикуют много интересных вакансий, которые невозможно найти на других ресурсах. К тому же не редко встречаются вакансии, не требующие опыта работы.

Пример удаленной работы на бирже фрилансеров Work Zill

Вариант №4: В социальных сетях

Социальные сети — это совершенно новая возможность поиска работы. Например, вы можете искать работу Вконтакте, набрав в поиске «удаленная работа» или «удаленный сотрудник» в разделе «Новости».

Это один из реальных способов найти работу в Интернете без вложений.

☝️ Например, в Вконтакте очень популярна профессия « администратор группы и сообщества », это также в большинстве случаев не требует опыта или каких-либо специальных навыков. В обязанности обычно входит — выбор интересной информации и публикация постов! Очень часто предоставляется бесплатное обучение!

Вариант №5: На Авито

Вы можете найти множество партнерских программ на следующих сайтах:

  • admitad. com
  • glopart.ru
  • Advertise.ru

После регистрации на одном из сайтов вам будет доступен каталог товаров (услуг, приложений, игр …) с партнерскими отчислениями.

Для каждого товара вы получите специальную ссылку на него, по которой будут отслеживаться конверсии и покупки по нему. А если человек, кликнувший по нему, купит товар, то вы автоматически получите на баланс деньги, которые сможете вывести на свой электронный кошелек или банковскую карту.

На партнерских программах можно заработать с помощью известной платформы Avito. Так, например, я сделал:

  1. Найдите продавца популярного товара (скажем телефона), можно на том же Авито
  2. Согласуйте конкретную комиссию на товар (10-30 процентов от стоимости)
  3. Опубликовать Бесплатные объявления на Avito
  4. Прием звонков и передача контактов продавцу
  5. Получи оплату

Что-то вроде того. С одной продажи по телефону заработал около 1000 руб. Как по мне, очень хорошо. Попробуйте тоже, если конечно этот вариант вам не подходит.

4. Осторожно — накрутка и мошенники в интернете — 5 рекомендаций

Обман в Интернете встречается гораздо чаще, чем в «реальном». Это связано, во-первых, с наличием большой аудитории в Интернете и, во-вторых, с довольно простыми инструментами, которые относительно легко реализовать в Интернете.

  1. Не поддавайтесь на уловки мошенников, которые предлагают быстро и легко заработать в Интернете и разбогатеть за считанные дни.Они делают это для того, чтобы заработать на вас деньги, получив от вас деньги.
  2. Если вам предлагают работу на очень выгодных условиях, но говорят, что для ее получения нужно заработать, понимаете, в 99% случаев это просто розыгрыш.
  3. Используйте проверенные варианты просмотра Интернета, перечисленные выше.
  4. Если вы работаете напрямую с заказчиками (особенно новыми), берите предоплату не менее 10-30% от стоимости работы.
  5. Не верьте тем людям, которые советуют вам переводить деньги на определенный электронный кошелек, и они со временем увеличатся вдвое, а то и втрое.

Я сделал эти советы на основе личного опыта, уверен, что некоторые из них будут вам полезны.

5. Плюсы и минусы работы в интернете

Чтобы сравнить работу в Интернете с обычной, я подготовил для вас таблицу. Ниже вы можете узнать обо всех преимуществах и недостатках работы в Интернете:

№ Критерий Интернет работает Обычная работа
1 Уровень дохода Без ограничений Исправлено (в основном)
2 График Бесплатно из 9 а.м. до 18:00 (в основном)
3 Платеж Зависит от объема выполненных работ Стабильный ежемесячно
4 Место работы Anywhere: из любой точки мира Офис (в большинстве случаев)
5 Время и стоимость проезда Отсутствуют есть
6 Ответственность Высокая Среднее
7 Наличие начальства Нет, в основном клиенты. Низкая зависимость Есть. Высокая зависимость

Таковы плюсы и минусы удаленной и стандартной работы.

6. Заключение

Итак, мы разобрали все популярные способы работы в Интернете без вложений, очень надеюсь, что вы уже выбрали одно или несколько направлений, в которых будете работать.

Но самое главное, как и везде, — это ваше внутреннее желание зарабатывать деньги в Интернете. Сначала у вас могут возникнуть некоторые вопросы и трудности, но с опытом вы будете делать свою работу лучше и быстрее.

Вот и все! Желаю успехов и хорошо оплачиваемой любимой работы!

Я потратил более 3 дней на написание этой статьи, поэтому, если она была для вас ценной, поделитесь ею в социальных сетях. Я буду вам очень благодарен за это!

Описание : Вы можете найти много объявлений о вакансиях дома в Интернете, но не все из них одинаково безопасны. Среди этих работодателей много мошенников, и вы должны быть настороже. Рассмотрю откровенно ложные вакансии, и приведу примеры домашних заданий без вложений и обмана.Всего получилось 16 реальных вариантов, но это далеко не полный список. При желании можно найти другую работу.
Платеж : разные
Требования : желательно уметь что-то делать

Я не буду рассматривать работу в Интернете как часть этой статьи, потому что весь мой сайт посвящен этой теме и вы легко можете найти нужную информацию. Вы можете начать с этих ссылок:

Не сбрасывайте со счетов работу интернета, потому что дома это один из лучших вариантов.Но если вас это не устраивает, позвольте мне привести примеры работы из дома.

Работа дома с навесным оборудованием и накруткой

Начну с предупреждения — будьте осторожны при поиске, потому что вы можете наткнуться на мошенников и потерять деньги. Неприятно проходить через это на собственном опыте, поэтому сразу рассмотрим откровенно фальшивые вакансии.

  • Сборка ручки в домашних условиях — Многих до сих пор привлекает эта вакансия и количество обманутых людей не уменьшается. Не будь среди них — не верь таким объявлениям. В рекламе могут быть разные заверения, пояснения к такой работе, какие-то сложные схемы оплаты (наложенный платеж, оплата курьеру при получении и т. Д.). Но помните — за сборку ручек ни один бизнесмен не будет платить, потому что теперь их собирают станками. Подробнее об этом виде развода вы можете прочитать в этой статье, а также посмотреть видео с автоматической сборкой ручки. Думаю, после этого все ваши сомнения исчезнут.
  • Клей для конвертов — вакансия из той же сферы, что и ручки.Часто мошенники прячутся за Почтой России или Укрпочтой, чтобы завоевать доверие к рекламе. Они не поленились создать копии сайтов, на которых просили вписать в платежные данные всю информацию о карте, включая цифры на обратной стороне. А если вы их отправите, злоумышленники могут очистить ваши аккаунты. Не доверяйте такой рекламе, обязательно прочтите, чтобы увидеть схемы развода на деньги.
  • Наборщик — В этой области еще можно поймать реальных клиентов, но это очень редко. Чаще всего рекламу размещают мошенники, которые просят залог, вносят страховой взнос, переводят деньги для подтверждения карты и т. Д. Схем получения очень много, но мошенника выявить несложно — обещают много Деньги. Средняя цена за 1 лист текста около 10 рублей, если предложат больше, то платить не будут. Более подробные схемы и отзывы о мошенниках в этой статье.
  • Teletrade — Отзывы об этой компании в основном негативные, но в объявлениях обычно не пишется название компании.Иногда, даже во время собеседования, ему не звонят, а просто говорят «пройди 2 недели обучения и начни зарабатывать много денег на биржах Форекс». В этом случае вы потеряете не только деньги, но и много времени. Двухнедельных курсов с нуля недостаточно для успешного старта на бирже. Сотрудники просто промывают мозги, рассказывают истории успеха и предлагают инвестировать (от 100 до бесконечности), потому что вы уже знаете, как это сделать. Лично я не доверяю работе на биржах Forex, но если интересно, прочтите основы в этой статье.

Есть много других способов обмануть доверчивых граждан, поэтому всегда нужно быть настороже и искать подвох в работе. Никогда не платите деньги работодателю по уважительной причине, которую он называет.

Какую работу можно делать дома

Просматривая объявления, вы удивитесь, сколько мошенников пытаются найти наивную жертву. Теперь у вас есть определенные знания, вы можете умело обходить обманчивые вакансии, но реальную работу в рекламе найти гораздо сложнее.Но, вероятно. Давайте рассмотрим варианты, на которые можно обратить внимание.

  • Диспетчер — чаще всего набирают людей в офис, но иногда такую ​​вакансию можно найти дома. Обычно диспетчеров нанимают небольшие таксомоторные компании, чтобы не было специального офиса и штата. О своем опыте подобной работы я писал в этой статье, подробнее вы можете прочитать.
  • Холодные звонки — Похоже на диспетчерскую, но есть существенные отличия.В этом случае вы не просто отвечаете на звонки, а звоните по указанным вами номерам и предлагаете товары / услуги. Обычно они дают инструкции, шаблоны разговоров, ответы на часто задаваемые вопросы и другую информацию, которая поможет вести диалог. Чаще всего оплата зависит от успешности переговоров — процента от продаж. На мой взгляд, не самая лучшая работа, потому что, если ты не умеешь продавать, можешь остаться без денег.
  • Интернет-консультант на дому — работа из дома, но через Интернет.Вам понадобится гарнитура, чтобы можно было разговаривать с клиентами по скайпу или специальной программе. В этом случае снова дают инструкции, ответы на вопросы и другую информацию, только оплата чаще всего фиксированная или почасовая. Вам не нужно упрашивать людей что-то купить — просто ответьте на вопросы. Подробнее читайте по этой ссылке в статье.
  • Сетевой маркетинг — Да-да, про этот вид заработка уже все знают. Многих, наверное, удивит, что этого варианта не оказалось в списке с другой разводкой, но на этом реально можно заработать.Не всем это удается, иногда выходят копейки, но в прямом смысле это не развод. Однако плюсы и минусы работы лучше прочитать в этой статье, чтобы вы сами могли решить, подходит она или нет.
  • Координатор тайных покупателей — редко можно встретить человека, который никогда не слышал о тайных покупателях. Это тоже неплохая работа, но ее нельзя делать сидя дома (если только проверять интернет-магазины), поэтому я не буду ставить ее в список. Но за этими скрытными личностями скрывается еще более загадочная фигура, которая всегда остается за кадром — координатор или куратор.Что-то вроде начальника, который набирает сотрудников, ставит задачи, отвечает на вопросы, следит за выполнением работы и формирует отчет для компании. Если вы впервые слышите об этой работе, рекомендую прочитать об этом.
  • Scan Home Products — много не платят, сразу скажу, но ничего делать не надо (5 минут в день). Если вы хотите лишь незначительно увеличить свой доход (на 300-500 рублей в месяц), то можете. Но в целом они платят слишком мало денег, чтобы сосредоточиться на этой работе.
  • Совместные покупки — Очень популярная тема у мамочек для экономии. И организатор тоже может на этом заработать. Работа — это не совсем домашнее задание, потому что в любом случае надо идти — хотя бы на почту. Получится почти мини-бизнес. Как все расставить и основную информацию можно найти в этой статье.
  • Няня на дому — Желательно иметь педагогическое образование, но если поставить небольшую цену, можно найти людей без жестких требований.Обычно молодые матери, имеющие опыт работы с младенцами и готовые посидеть с чужим ребенком, таким образом зарабатывают дополнительные деньги. В этом случае стоит учесть некоторые моменты, о которых вы узнаете из этой статьи.

Как видите, для этих вариантов вам не нужно иметь никакого специального образования или уметь что-то конкретное. Я специально выделил их в отдельную группу, чтобы они не мешали другим, более сложным вариантам. Итак, ниже вы можете увидеть список работ, для которых желательно уметь или чему-то научиться.

  1. Бухгалтер на дому — если у вас есть экономическое образование или вы работаете бухгалтером в компании, вы можете подрабатывать по вечерам. Сотни людей нуждаются в помощи специалиста для заполнения деклараций, уплаты налогов или выполнения других финансовых операций. Если вы это понимаете, читайте и работайте по специальности.
  2. Адвокат на дому — Консультации может проводить и после работы, если есть силы и желание. Ведь мало кто способен самостоятельно разобраться во всех юридических нюансах без специальной подготовки.
  3. Репетитор — иностранные языки, физика, химия и другие сложные предметы. Желательно быть учителем для этой работы, но иногда этого достаточно, чтобы в совершенстве разобраться в проблеме. Вы можете обучить не только школьным знаниям, но и другим навыкам: рисованию, игре на гитаре или другом музыкальном инструменте и т. Д.
  4. Массажист на дому — даже если вы не получали такого образования, это можно сделать довольно быстро. Вам не нужно будет учиться этому навыку в течение 5 лет.Хотя для начала стоит изучить профессиональные болячки и другие недостатки этой профессии, прежде чем посвятить ей жизнь.
  5. Пошив на заказ — Подходит мастерицам, которые любят это делать и хотят зарабатывать на жизнь любимым делом. Конечно, если вы только начали развиваться в этой области, вам придется улучшить свои навыки и практиковаться, прежде чем вы начнете получать за это деньги. А когда придет время, прочтите, как это сделать.
  6. Заработай на хобби — рукоделие, кулинария, рисование, выращивание цветов и многое другое.Все, что приносит радость, может приносить прибыль. Ведь люди зарабатывают играми, а значит, любое хобби может превратиться в прибыльный бизнес. Примеры того, как это сделать. При желании любое хобби можно превратить в источник дохода.
  7. Дизайнеры — Реально найти работу дома, но гораздо быстрее найти заказы в Интернете. Ведь умение создавать красивую графику здесь ценится и высоко ценится. Например, вы можете создавать баннеры или дизайн для групп в социальных сетях.
  8. Компьютерщик , т.е. люди разбирающиеся в компьютерах могут оказать услуги по ремонту. Многие люди понятия не имеют, как избавиться от вируса или как установить Windows, поэтому у вас обязательно будут клиенты. Но для этого недостаточно быть просто опытным пользователем ПК, достаточно разбираться во многих нюансах.

Такого списка идей будет достаточно, чтобы вы смогли найти что-то подходящее или развить его, чтобы найти идеальную работу для вас дома. Не бойтесь осваивать новые навыки — обычно это не занимает много времени, но открывает для вас море возможностей.

Здравствуйте. Хочу сделать обзор вакансий для тех, кому интересна реальная работа в Интернете без накрутки. Сам работаю в интернете более 5 лет, на старте меня не раз обманывали.

Правда меня за деньги никто не кидал, но есть такая махинация: обещают хорошую зарплату, за нелепые действия, например за чтение новостей, и так все экипируют, что деньги можно получить только через неделю. За это время вы просматриваете кучу рекламы, размещенной на их сайте, которая приносит прибыль «работодателю».Что ж, в конце концов, за проделанную работу никто платить не будет. В Интернете полно мошенников, найти работу без накрутки новичкам практически невозможно.

Приступим!

С чего начать работать в Интернете и не быть обманутым

Для того, чтобы начать работу в Интернете, достаточно сделать несколько подготовительных шагов:

  1. Конечно, вам нужен номер счета, на котором все заработанные деньги придет. Рекомендую зарегистрировать один из самых популярных электронных кошельков: WebMoney, Qiwi, Яндекс Деньги или любой другой.Они могут оплатить практически любую покупку, оплатить услуги и, конечно же, перевести деньги на ваш банковский счет.
  2. Зарегистрируйте деловой почтовый адрес. Обязательно используйте ящик, к которому вы не потеряете доступ, или вы можете легко восстановить его.
  3. Сделайте папку для работы. В нем можно хранить данные для доступа к своему офису на различных сайтах (ведь не всегда можно указать пароль), делать заметки, составлять план на день. Занимайтесь управлением своей жизнью.

Разобравшись с подготовительными пунктами, ознакомьтесь с рекомендациями, чтобы работа в интернете обходилась без лишнего обмана:

  • Халявы нет! Этот пункт должен быть табу. Интернет ничем не отличается от обычной жизни, просто платить никто не будет! Если зря обещают большие деньги — это стопроцентное мошенничество. Даже не думайте о начале работы; Вам следует немедленно отказаться от таких предложений.
  • Сборка ручек, переписывание текста с отсканированных документов и прочие ереси — это мошенничество.
  • Практически любую вакансию, требующую предоплаты по каким-то нелепым причинам (оплата материала, доставка и т. Д.), Размещает мошенник.
  • Курсы онлайн-заработка — тоже обман. Не все, но 99%. Единственный, кто зарабатывает на таких курсах, — это их создатель.

Полезный на нашем форуме об онлайн-бизнесе, через поиск можно искать отзывы о работодателях, для этого нужно ввести адрес сайта или заказать бесплатную проверку на мошенничество.

Подборка реальных работ в интернете без накрутки

Приступаем к самому интересному. Собственно, я начну анализировать всю реальную работу в Интернете без накрутки. Осталось только выбрать подходящий способ заработка, прочитать подробности, следовать инструкциям и зарабатывать деньги. Практически каждый может справиться с работой в домашних условиях ниже.

Клики и простые задания 15 $

Мне кажется, что почти каждый начинающий соискатель открывает свой путь к заработку в Интернете, просто выполняя простые задания и платя за серфинг (просмотр рекламы).Чаще всего это такие инструкции, как регистрация на сайте, написание комментария и так далее. Платят за них очень мало, но при должной осмотрительности можно получить хорошую оплату.

Работа копирайтером или рерайтером 150 $

Если эти слова вам ничего не говорят, дам краткое пояснение:

Копирайтер — это человек, который пишет статьи или описания товаров и услуг за деньги.

Rewriter — меняет готовые материалы по желанию заказчика.

Для работы необходимо хорошее знание русского языка. Если у вас тоже иностранец, то доход сразу вылетает вдвое.

Социальные сети $ 20

Для простого примера: администратор группы хочет увеличить количество участников. Он обращается к специализированным посредникам, платит им деньги, а они, в свою очередь, передают их (с вычетом своего процента) сотрудникам. Работа довольно однообразная, но без накрутки и через интернет.

Заработай 200 долларов в играх

Какой соблазнительный заголовок. Оказывается, можно играть в игры, зарабатывая деньги. Звучит как сказка, но это не так. Эта подработка требует самодисциплины и неукоснительного следования указаниям.

Торговля $ 1000

Самое сладкое — это работа трейдера. Но это требует большей подготовки и тренировок. На данный момент есть 2 фирмы, которые проводят бесплатное обучение. Для каждого брокера я разработал свою собственную стратегию заработка с пошаговыми пояснениями и ссылками для регистрации:

Заработок с опционами в FinMax — довольно простая стратегия.

Правильная торговля БО подходит для новичков.

И помните: после регистрации у брокера менеджеры компании предоставят обучающие материалы, а также помогут со всем необходимым для начала зарабатывать.

Доска объявлений нашего сайта MyGoodJob

На нашей доске объявлений Вы можете как разместить резюме, так и найти соискателя работы. Рекламные услуги абсолютно бесплатны, но требуют регистрации. Размещенные вакансии, по возможности проверены модераторами. Но все же следует быть осторожным при выборе профессии, чтобы вместо работы в Интернете не впасть в обман.Если у вас есть вопросы по работе с платформой, пишите свои вопросы в комментариях.

Что хочу сказать в заключение, в Интернете достаточно работы без обмана, только мошенников немало. Не забывай об этом. Чтобы не отдавать свои кровно заработанные деньги, вместо получения зарплаты. Но учтите, что работа на дому — далеко не миф, здесь крутятся огромные деньги.

Советую никогда не забывать о саморазвитии: читайте специализированную литературу по выбранной профессиональной сфере, посещайте официальные вебинары, совершенствуйтесь в правильных направлениях, чтобы достичь высот. И самое главное, помните, удаленная работа подходит практически любому человеку, будь то школьник или пенсионер, Я сам был продавцом в магазине, и сейчас мой рекордный ежемесячный доход превысил 200 тысяч рублей.

Чаще всего удаленная занятость не заменяет официальную работу, но как работа на условиях неполного рабочего дня с хорошим заработком она отлично справляется. На этом все, удачи и карьерного роста!

Приветствую читателей «сайта»! В этой статье речь пойдет о заработке в Интернете: как заработать в Интернете без вложений и приглашений от 500 -1000 руб в день и какие сайты для заработка в Интернете с выводом денег работают без накрутки 💻.

Информация будет полезна каждому:

  • кто ищет реальные способы заработка в Интернете;
  • , которых привлекает идея заработка в Интернете без вложений и обмана;
  • , которому сейчас нужны деньги, но некогда учиться новой профессии.

Итак, приступим!

Лучшие способы заработка в Интернете прямо сейчас, не вкладывая деньги, приглашая и обманывая новичка с нуля — в нашем выпуске

1.

Кто зарабатывает в интернете

Возможность заработка в Интернете открывает безграничные перспективы: теперь рабочее место — это весь мир. Трудовой деятельности не мешают переезды, рождение ребенка, путешествия в дальнюю страну. Главное — взять с собой ноутбук и иметь постоянный доступ к глобальной сети Интернет.

Заработок в интернете подходит многим:

  • студентов
  • школьников;
  • пенсионеров;
  • домохозяек;
  • мам в декрете;
  • человек в отпуске;
  • рабочих, которым нужны дополнительные деньги.

Этот список можно продолжать еще долго.

Чтобы выбрать подходящий вам вариант, важно ознакомиться со всеми методами заработка в Интернете: в одних случаях вам потребуется приобрести определенные навыки, в других — никаких специальных знаний не требуется.

Все зависит от того, что именно хочет сделать пользователь, чтобы получить финансовое вознаграждение!

2.

Заработок в интернете без вложений — реально ли?

Начнем с того, что заработать в интернете без вложений вполне реально! Причем под понятием «без вложений» люди подразумевают совершенно разные вещи:

  • первые хотят научиться зарабатывать деньги в Интернете без финансовых вложений,
  • второй — как заработать в Интернете, не вкладывая собственного времени и сил;
  • третий — без вложений ни копейки, без затрат времени и сил, то есть совершенно «бесплатно».«

Информация для новичков!

Многие люди хотят подзаработать в Интернете, но боятся мошенников.

Действительно, в сети встречаются нечестные люди, как и в реальной жизни, но есть и более солидные клиенты.

Необязательно в каждом предложении зарабатывать деньги, полученные на онлайн-пространстве, искать скрытую уловку.

Примечание!

Вы можете обезопасить себя от злоумышленников, если точно знаете, на каких сайтах нужно искать удаленную работу.

Сайты для заработка в Интернете представлены в этой же статье.


Как заработать в Интернете без вложений — про 3 варианта заработка в Интернете читайте прямо сейчас

3. Варианты заработка в Интернете без вложений 📄

Серьезный доход на постоянной основе предполагает наличие определенной суммы денег. В этом случае вы действительно можете сорвать джекпот, например, на аукционе.

Некоторым везунчикам повезло: они выигрывают состояния по ставкам , которые они делают в спорте: футбол, хоккей, теннис и т. Д.Где взять бесплатные прогнозы мы уже рассказывали в отдельной статье.

Если у пользователя есть собственный веб-сайт, он зарабатывает деньги, продавая ссылки, свои собственные информационные продукты или рекламу. Но ему придется потратиться. Владелец сайта должен быть уверен, что его интернет-ресурс никто не закроет, поэтому вам нужно будет купить хостинг с доменом, а также заказать контент для копирайтеров.

Но есть способы заработать в сети без вложений. Их можно рассматривать как средство для создания стартового капитала, например, для будущего бизнеса.

Вариант № 1. Заработок без затрат или с минимальными финансовыми вложениями

Вариант № 3. Способы заработка в сети без вложений

Используя любой из способов, пользователь сможет получить определенную сумму, но рассчитывать на постоянный заработок нельзя.

Не бросайте из-за них основную работу.

Кроме того, многие методы нельзя назвать законными в полном смысле этого слова.


Проверенные способы заработка в Интернете для начинающих

4.Как заработать в Интернете без особых вложений прямо сейчас — 11 реальных способов заработать в Интернете для новичков 📊

Интернет-пользователи проводят много времени в онлайн-пространствах. Любой новичок может начать зарабатывать, если выберет действительно работающий метод без обмана. В этом случае не нужно проходить длительный курс обучения или прилагать усилия.

Итак, пришло время узнать правду о самых высоких заработках в Интернете, которые уже проверены на практике.

Метод № 1.

Игры онлайн — популярное развлечение среди интернет-пользователей. Поклонники онлайн-игр много времени проводят в социальных сетях. Здесь играют « гладиаторов », « World of Tanks » или Dota .

Если посмотреть статистику, то играется только одна игра World of WarCraft 7.000.000 человек по всему миру.

Каждый игрок должен оплатить ежемесячную подписку в размере 13 евро (более 1000 рублей).Несложно подсчитать, что в месяц прибыль разработчиков составляет несколько миллионов долларов.


Как заработать на играх — основная суть зарабатывания денег

Как заработать на играх — суть заработка

Любитель онлайн-игры может приглашать других игроков, от ежемесячных выплат которых он будет получать стабильный доход. Без труда легко.

Стоит задуматься всем геймерам и не только. Размер заработка на играх может составлять 300 000 руб.


Как заработать в Одноклассниках — основные способы заработка

8 проверенных способов заработка в Одноклассниках
  1. Пользователь принимает участие в голосовании.
  2. Владелец профиля может участвовать в партнерских программах.
  3. Пользователь создает и раскручивает свою группу.
  4. Бизнесмен запускает интернет-магазин в Одноклассниках.
  5. Есть возможность заработать на приложениях или играх.
  6. Платная реклама приносит хороший доход.
  7. Владельцы счетов продают товары и услуги.
  8. Заработок в Интернете на файлообменниках — позволяет получить хорошие деньги владельцам файлов за то, что их скачивают другие пользователи сети.

Как видите, заработать в OK.ru может и новичок.

Способ №5. Заработок в ВКонтакте (vk.

com)

Практически у каждого есть аккаунт в популярной социальной сети «ВКонтакте». ВК насчитывает более 70 миллионов пользователей.В основном это активные молодые люди, идущие в ногу со временем. Они обсуждают новые технологии и гаджеты. Творческая молодежь предпочитает интересные и оригинальные развлечения.

Приступив к работе, они легко достигают уровня ежемесячного дохода, равного 5 — 10 тысяч рублей. Есть и те пользователи, которые уже раскрутили свой аккаунт ВКонтакте. Их ежемесячный заработок составляет от до 50 тысяч рублей .


Как заработать Вконтакте — только проверенные способы

ТОП 7 способов заработать ВКонтакте

Практика показывает, что следующие методы позволяют хорошо заработать:

  1. покупка трафика с последующей перепродажей на выгодных условиях;
  2. оказание различных услуг;
  3. оформление групп, их продвижение, а также администрирование;
  4. торговля китайскими товарами;
  5. производство и продажа поделок на заказ;
  6. создание пабликов для заработка на рекламе;
  7. проявление активности пользователей (написание комментариев, оставление лайков, вступление в разные группы).

Метод № 6.

Огромный видеохостинг — «YouTube» используют сотни миллионов людей. Они находят свои любимые фильмы или видеоклипы, с удовольствием смотрят развлекательные программы или умные шоу. Те, у кого есть желание учиться, могут подробно изучить обучающее видео.


Как заработать на YouTube — 6 способов

Заработок в Интернете на YouTube может сделать человека невероятным и популярные .Если удастся собрать более миллиона просмотров, то вскоре появятся предложения от компаний-производителей разместить рекламу на популярном ресурсе. Это означает, что прибыль будет огромной.

Партнерские программы Заработай 30 000 руб. и др. По видеообзорам.

Сделать видео-обзор услуги или учебного курса очень просто. Не нужно покупать дополнительную видеокамеру.

Любая программа для захвата видео отлично справится с задачей создания клипа. Кроме того, видео позволяет продавать свои тренировки.

Какие методы использовать для заработка на YouTube — ТОП-6 способов заработка на YouTube


Принцип контекстной рекламы

Чтобы продать свой товар, предприниматель поступает следующим образом: он берет 1.000 руб. в рекламную кампанию и уходит в поисковики «Гугл» или «Яндекс».

Способ №10. Зарабатывайте в интернете с телефона — 5 простых вариантов

Если нет компьютера, то желающие поработать в Интернете могут воспользоваться мобильным телефоном.


5 способов заработать на телефоне Android, iOS и т. Д.

Вариант 1. Сайты сёрфинга

Если у пользователя дешевый интернет, то он может зарабатывать деньги на интернет-серфинге. Вам нужно скачать около 7 Мб . Вам нужно смотреть рекламу. После создания учетной записи на нее будут приходить ссылки. Задача пользователя — открыть все ссылки и посмотреть рекламу.

График работы для владельца мобильного телефона свободный. Он может заниматься серфингом в любое время.

Вариант 2.Заработок на клик-клубах

Этот метод имеет свои особенности. Здесь пользователь зарабатывает ссуды, которые обмениваются на ссудной бирже.

К минусам можно отнести необходимость добавления адреса страницы социальной сети (например, Вконтакте, Одноклассники, Google+ и др.) Для просмотра рекламы.

Вариант 3. Заработок на мобильных приложениях iOS или Android

После регистрации в одном из сервисов: «TopMission» или «AppCent», владельцу телефона будет отправлено SMS с заданиями.Выполнив их, пользователь получит деньги на свой счет.

Пример работы — написание обзора продукта.

Вывод денег осуществляется через систему WebMoney или на мобильный телефон.

Вариант 4. Реклама в SMS-сообщениях

Деньги зачисляются на счет за каждый просмотренный ролик или прочитанное рекламное сообщение.

Вариант 5. Зарабатывай, играя в

Если у вас есть мобильный телефон, вы можете легко заработать в разделе игр почты. ru .

Лучше выбрать популярную игру с большим количеством участников.

Для получения денежного вознаграждения необходимо выполнить следующие задания:

  • Установите игру на мобильный телефон.
  • Создайте персонажа.
  • Завершите игру.
  • Продать обученного игрока в разделе «Объявления».

Сегодня, чтобы заработать в Интернете, достаточно иметь мобильный телефон.

Способ №11.Зарабатывайте дома в Интернете без вложений

Есть заработок на дому, не требующий вложений. Например, вы можете собирать грибы для продажи в Интернете (в социальных сетях, на форуме и т. Д.). Чтобы вырастить их самому, придется потратить немного денег.

Каждый человек лучше других умеет что-то делать своими руками. Эти уникальные навыки будут полезны другим пользователям сети.

Способ № 12. Заработок в социальных сетях

Метод № 13.Заработок на просмотре видео

Смотреть видео и получать деньги очень просто. У вас должен быть доступ в Интернет и немного свободного времени. Для получения денежного вознаграждения:

  • Требуется регистрация на специальном сайте.
  • Посмотрите видео.
  • Введите капчу.
  • В автоматическом режиме перейти на сайт рекламодателя.
  • Получите деньги.

Любой из перечисленных видов заработка в Интернете — это отличный шанс заплатить за использование Интернета и мобильного телефона.Приложив определенные усилия и выбрав правильный путь, можно добиться абсолютно любой суммы дохода.


Лучшие сайты для заработка в сети с выводом денег

7. Сайты для заработка в Интернете — список ТОП-20 сайтов для новичков и профессионалов с реальным выводом денег 📋

Чтобы работа сети не стала разочарованием, нужно правильно выбрать сайт для заработка. Главное, чтобы оплата за выполненные задачи поступала регулярно.

1) Список сайтов для заработка в активных рекламных системах (CAP, почтовики, боксы и т.

д.)

CAP или спонсорские сайты — надежный способ заработка. Рекламодатель оплачивает простые действия, например просмотр видео.

Список проверенных ресурсов понадобится всем, кто решил попробовать заработать в Интернете:

  1. Seoprint — лучший CAP в Рунете. В сутки к пользователю приходит еще 20 писем читать , бесконечный серфинг, много платных заданий.За прохождение простых тестов также начисляются деньги. Минимальная сумма вывода из системы — 2 рубля .
  2. WMmail — прибыльный почтовик. Сайтов, предназначенных для просмотра, мало, но есть десятки писем для чтения. Вы можете зарабатывать деньги, выполняя платные задания или играя в онлайн-игры.
  3. Wmzona — многофункциональный спонсор. Помимо обычного дохода от выполнения простых задач, пользователям начисляются деньги за размещение ссылок в социальных сетях и на сайтах.Есть партнерская программа и майнинг лайткойнов.

В сети также можно найти сайты зарубежных почтовых спонсоров, где платят по 2-3 раз больше, чем русскоязычных. Но среди них есть мошенники, поэтому рекомендуем работать только с теми, у кого есть положительные отзывы реальных пользователей.

2) Сайты для заработка на написании текстов (копирайтинг и рерайтинг)

Грамотные люди могут писать статьи за деньги, которые могут заинтересовать читателя.Доход профессионального копирайтера начинается с от 400 долларов . Итак, если писать тексты — это весело, почему бы не заняться делом, которое гарантированно принесет хорошую прибыль?

Новичку можно начать с. Освоение более сложных занятий займет некоторое время, но оно того стоит. Копирайтинг или SEO копирайтинг дает возможность зарабатывать больше.

Копирайтеры начинают свою карьеру на биржах. Специализированные сайты предоставляют посреднические услуги. Они помогают находить заказы и гарантируют безопасность сделок, заключаемых на бирже.

Лучшие текстовые обменники включают:

  1. Advego
  2. ETXT;
  3. Text. ru;
  4. Textsale
  5. ContentMonster

На биржах можно размещать свои статьи.

Каждая биржа копирайтинга имеет свою отличительную черту:

  • Среди Contentmonster не подходит для новичков. Здесь очень строгий тестовый отбор.
  • Обмен высоких технологий Advego подходит для работы копирайтером с любым уровнем профессиональной подготовки, для каждой из которых есть разноплановая работа.
  • ETXT имеет удобный интерфейс. Здесь покупатели охотно раскупают готовые изделия.
  • Textsale уверенно лидирует в Рунете по количеству проданных текстов. Магазин статей для копирайтеров бесплатный, но за доступ к заказам надо платить 10 долларов в месяц .
  • Главное преимущество Text.ru Это сервис проверки уникальности.

Тем, кто пишет статьи о продаже, лучше одновременно зарегистрироваться на нескольких биржах.После того, как текст куплен, вы должны удалить его с других сайтов.

3) Сайты для заработка в социальных сетях и на различных форумах

  1. Форумок — сайт для регистрации, на котором необходим аккаунт в социальных сетях. После выполнения заданий пользователь получает деньги. Заработанные средства можно вывести через системы Webmoney или LiqPay.
  2. SocialTools — обмен рекламой в социальных сетях. Ресурс хорошо платит. Вы можете зарабатывать реальные деньги за лайки или репосты.Вывод денег из системы занимает около 5 дней.
  3. Prospero — Инструмент для монетизации вашей учетной записи Twitter. Способ заработка в Интернете подходит для раскрученных аккаунтов. Без читателей невозможно заработать. Выручка рассчитывается от количества продаж рекламных твитов.
  4. Linkum — уникальный русскоязычный сервис. Работает в полуавтоматическом режиме. Позволяет сдавать места на форумах в подпись. Чем активнее пользователь, тем выше оплата.Некоторые форумчане за одну ссылку ежемесячно получают 10 долларов. Для этого они просто общаются.

4) Другие сайты для заработка в Интернете

В Интернете много проектов, которые позволяют найти работу в Интернете и своевременно получать за нее оплату.

  1. Depositfiles — файлообменник, позволяющий зарабатывать на загрузках. Пользователь загружает файл на хостинг и раздает ссылку в Интернете. За каждую загрузку начисляются деньги.Минимальная сумма вывода — 10 долларов США.
  2. Irecommend — Сайт отзовиков предоставляет пользователям возможность зарабатывать деньги, написав отзывы. Вы можете писать о любых продуктах или ресурсах. 1000 просмотров отзыва — это гарантированная сумма в 50 руб. к счету.
  3. Pic4you — ресурс, известный как хостинг изображений. Посетители видят уменьшенную версию изображения. Как только пользователь нажимает на нее, картинка открывается полностью вместе с рекламой.Оплата взимается за каждый клик.
  4. InternetOpros.ru — Ресурс, предлагающий платный опрос. Вам просто нужно ответить на вопросы. Средняя цена за опрос составляет около 150 руб.

Эти сайты не требуют вложений, чтобы зарабатывать деньги в Интернете. Они позволяют пользователям получить необходимые знания и навыки, которые пригодятся при работе в Интернете.

Кстати, о наших мечтах мы писали в одной из прошлых статей. Мы тоже рекомендуем это прочитать.


Вопросы и отзывы

8. Проверенные отзывы реальных людей о заработке в Интернете 💬

Новичкам всегда интересен опыт успешных онлайн-предпринимателей. Никто не хочет нарваться на «аферу ».

Николай Червяков — дизайнер, фрилансер

Еще в институте я понял, что моя стихия — Интернет. Люблю гибкий график работы и личную свободу.Реализую творческие идеи. Создаю лендинги, проектирую сайты и разрабатываю рекламные макеты. Осуществляю комплексную работу в социальной сети ВКонтакте.

На данный момент планирую открыть свою веб-студию.

Альберт Ханоев — предприниматель

Последние 2 года были насыщенными. Я путешествовал по многим странам, занимаясь деятельностью, приносящей деньги. Я научился зарабатывать деньги в Интернете. Теперь я продаю физические товары через собственный интернет-магазин.

Кожин Михаил Александрович — предприниматель

Для меня онлайн-бизнес — очень прибыльное хобби.Заработок в Интернете для меня не единственный источник дохода.

Несколько лет назад он создал первый веб-сайт кулинарной тематики. Теперь я понимаю, что есть и другие популярные ниши, которые более прибыльны. В настоящее время работаю над информационными сайтами.

Любое умение может принести дополнительный доход.

9. Часто задаваемые вопросы 🔔

Вопрос № 1. Какой самый прибыльный онлайн-доход без вложений в 2020 году?

В 2020 году, как и в предыдущие годы, создание собственных сайтов, форекс, криптовалют и интернет-магазинов занимают лидирующие позиции среди способов заработка в сети, но большинство из них требует вложений. Не верьте, что, не вложив денег, сил и времени, можно что-то заработать — на самом деле этого не происходит.

А теперь о каждом из них поподробнее:

  • Если интернет-ресурс уже создан и раскручен, пора переходить к его монетизации. Вы можете заниматься продажей ссылок, размещением статей или контекстной рекламой. Не забываем и о заработке на партнерских программах .
  • Торговля на Форекс Это станет реальной возможностью, если вы приложите усилия для изучения рынка и разработки собственной стратегии.Новичок может выбрать уже готовые варианты. Осталось только проверить их на собственном опыте. Также важно выбрать надежного форекс-брокера. Одной из лучших считается данная брокерская компания.
  • Интернет-магазин торговый персонал не требуется. Этот ресурс приносит деньги круглосуточно. Он покажет товар покупателям и снимет с них оплату.
  • Вложения в деньги и знания также необходимы в криптовалютах. Это направление привлекает все больше сторонников трейдинга, фондовых и валютных бирж, а также новичков и всех, кто хочет быстро приумножить свой капитал.

Вопрос № 2. Почему я могу зарабатывать на сайте намного больше, чем без него?

Интернет-ресурс позволяет проводить эффективную рекламную кампанию, за которую владельцу сайта не нужно платить.

Есть много способов заработать на вашем сайте. Разместив на себе рекламу, владелец может получать деньги за каждый клик. Если разместить на сайте аудиорекламу с оплатой за каждое прослушивание, можно получить 100% конверсий с уникальными лидами.Это хороший способ — часто платите за посещение минимум 5 долларов.

Вопрос № 3. Сколько денег и как долго новичок может заработать в Интернете?

Новичку не стоит рассчитывать на быстрый высокий заработок. Он сможет получать небольшой доход с первых дней работы в сети, а для получения серьезного дохода ему понадобится опыт, запуск и продвижение собственного сайта.

Если дела пойдут в гору, то к концу первого года работы можно начать зарабатывать с 1000 долларов при условии, что новичок будет заниматься своим ресурсом постоянно, а не время от времени.Эту сумму нельзя считать ориентировочной. Тот, кто достигнет профессионального уровня, легко заработает и 3000 долларов за 12 месяцев .

Вопрос № 4. Как новичку заработать первые деньги в Интернете, не вкладывая деньги быстро и прямо сейчас?

Используя любой из методов, упомянутых выше, вы можете заработать свой первый доллар практически сразу после регистрации. Однако не стоит ожидать от Advego или Seosprint денежного потока, которого хватит на поездку или покупку недвижимости.На первых порах доход можно сравнить с тонким ручейком .

Вы можете попробовать разные виды заработка и остановиться на нескольких. Следует постоянно заниматься самообразованием, чтобы не упустить важные нововведения. В конце концов, они могут помочь заработать еще больше.

Посмотрите обучающий видеоролик о заработке в Интернете (7 популярных способов):

10. Заключение + видео по теме 🎥

Солидный онлайн-доход не для ленивых. Главное — не бояться трудностей.Вы должны постоянно работать над собой, чтобы улучшить свои навыки. Нельзя забывать о тайм-менеджменте, который позволяет правильно распределять свое время.

В Интернете есть много источников полезной информации. Здесь вы можете бесплатно пройти обучение и узнать, как привлечь трафик на свой сайт. Самые любопытные найдут материалы по искусству продаж. Если вам нужно ускорить курс, пройдите его за плату под руководством опытного наставника .

Заняться онлайн-бизнесом не получится только тем, кто ничего не будет делать.

В заключение предлагаем посмотреть видео на тему «Как заработать в Интернете без финансовых вложений — только проверенные идеи»:

Поскольку каждый может зарабатывать в Интернете без вложений, рекомендуем начать делать это прямо сейчас, при условии, что у вас есть желание и возможности, и вы уже узнали всю информацию о заработке в Интернете из этой статьи.

Сразу скажу, что в статье будут представлены простейшие работы в Интернете без вложений, доступные в домашних условиях и для всех возрастных категорий.Для начала достаточно зарегистрироваться на одном или нескольких сайтах (ссылки оставлю ниже) и начать работу, которой всегда много.

Все сайты платят деньги на: Webmoney, банковскую карту или Яндекс Деньги. И самое главное: не спамите, покупайте, вкладывайте деньги! Главное — желание и желание заработать.

Простая работа в Интернете. Список сайтов

Платит за: просмотр сайтов, лайки и комментарии, регистрации и профили, просмотр рекламы и многое другое. Действительно простая работа в Интернете.Она способна приносить около 3-10 тысяч рублей в месяц (столько зарабатывают здесь самые опытные исполнители).

Если говорить о сайте в цифрах, то это:

— зарегистрировано 1 180 479 пользователей;
— сайт заплатил 35 143 514 руб.

Оплачивает: просмотр рекламных сайтов, чтение писем, сдачу тестов, выполнение заданий. Это также удаленная и простая работа в Интернете без вложений, не требующая специальных навыков.

Если убрать работу 3-6 часов, то за месяц реально достичь дохода 2 000 — 10 000 руб.Сразу скажу, что в самом начале будет непросто, но если вы останетесь на сайте, то сможете нормально заработать.

Показатели сайта:

— зарегистрировано 1420255 пользователей;
— оплачено — 95 143 514 руб.

Оплачивает те же действия, что и второй, но зарплата в долларах (думаю, это плюс, так как курс этой валюты постоянно растет). В интернете всегда есть простая работа без вложений. Сколько он будет оплачен, зависит от исполнителя.

Лучшие сотрудники снимают с сайта от 100 долларов в месяц. В целом, это простая работа в Интернете без вложений, на которую способны даже школьники или люди без опыта. Также приятно, что никаких финансовых влияний не понадобится, а если что-то не нравится, можно просто отказаться от идеи заработка на этом ресурсе.

Это непростая работа для вас в Интернете без вложений. Напротив — сложно, но хорошо оплачивается.Это будет непросто и непросто, но если учесть, что можно зарабатывать от 100 до 1000 долларов в месяц, то стоит обратить внимание на сайт.

Что делать? Пишите комментарии, обзоры, создавайте сообщения на форумах, пишите статьи. Вы можете сконцентрироваться на выполнении простых задач и зарабатывать 50-100 долларов в месяц, вы можете попробовать принимать более сложные заказы и достичь дохода, как на скриншоте ниже (560 $ +):

Пятый сайт — это самая простая работа в Интернете без вложений, если у вас есть Youtube канал с авторским видео и такие показатели:

Советую тем людям, у которых есть такой канал (заработать можно сразу после принятия заявки).Мой последний платеж на экране:

Несомненно, в Интернете можно неплохо заработать. Осталось только выбрать сайт или несколько и начать, а не искать халяву или быстрый и легкий способ заработка (обычно под такими словами только мошенники). Достоин вашего заработка!


для профессионалов и новичков. Услуги, приносящие доход архитекторам, инженерам и дизайнерам интерьеров

Если вы встали на путь фрилансера, то впереди вас ждет очень долгий и трудный путь.Фрилансер — значит постоянно путешествовать. вы не привязаны к конкретному месту работы; вставать нужно около 10 утра, потому что до работы «идти» нужно около 1 минуты; нужно работать только над теми проектами, которые вам действительно нравятся и которые вам интересны. Вы чертовски правы, все это фриланс или, другими словами, удаленная работа. Правда, есть еще и ложка дегтя, а именно самодисциплина, без этой черты своего характера вы вряд ли сможете стать человеком, зарабатывающим деньги удаленно.

Но если вы решили сменить свой « любимый, замечательный и высокооплачиваемый » офис или магазин работать на фриланс — то вам обязательно пригодятся рейтинг из 100 топ сайтов , где на самом деле их еще больше из них, которые помогут вам найти удаленную работу практически в любой интересующей вас области и у вас есть навыки в этой области человеческой деятельности.

САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ

  1. Freelancehunt.com — это биржа труда для программистов, дизайнеров, копирайтеров и других профессионалов.Внештатный сервис. Тысячи публикуемых проектов еженедельно, широкий спектр специализаций для клиентов, возможность публиковать проекты и конкурсы, безопасная работа через Сейф, проверка профиля, удобная и мощная платформа с API, безопасность и круглосуточная поддержка — оба новичка а профессионалы могут работать над сервисом бесплатно.
  2. FL.ru (Free-Lance.ru) — биржа для фрилансеров разной специализации. Чтобы эффективно продвигать свои услуги, вам необходимо приобрести PRO аккаунт.Самая крупная биржа для фрилансеров в Рунете. Предоставляет широкий спектр услуг — от проектирования до управления и консалтинга. Может предоставлять услугу «безопасной транзакции» через собственную платежную систему. Позволяет искать как исполнителей для отдельных задач, так и сотрудников на постоянную работу. Есть рейтинг фрилансеров.
  3. Weblancer.net — крупная биржа удаленной работы в Рунете. После регистрации обязательно заполните портфолио — это поможет вам получать больше заказов. Одна из самых популярных русскоязычных бирж фрилансеров.Есть сервис для безопасных транзакций. Позволяет размещать проекты и вакансии, проводить тендеры и конкурсы. Есть платная служба размещения проектов. Также у заказчиков есть свой рейтинг, который формируется с учетом общей суммы выплат по проектам.
  4. Freelansim.ru (Фрилансим) — биржа в основном для айтишников, особенно программистов. Есть интересные проекты с хорошим бюджетом. Обмен фрилансером от создателей Хабра. Отличается простотой и минималистичным функционалом.
  5. Upwork.com — это крупнейшая в мире биржа для фрилансеров. Оплата проекта или почасовая. Работа с клиентом осуществляется через сервис. Крупнейшая в мире биржа фрилансеров, образованная в результате слияния Elance + Odesk. Включает расширенные инструменты для совместной работы
  6. Free-lancers.net — молодая, но многообещающая биржа удаленной работы для фрилансеров практически любой профессии. Отличные возможности для дизайна портфолио. Рейтинг фрилансеров. Торговая площадка фрилансеров для поиска удаленных сотрудников и набора сотрудников в офис.Основная специализация — дизайн и программирование. Есть сервис безопасных транзакций, генератор технических заданий (для клиентов). При создании проекта сразу указываются платежные системы.
  7. FreelanceJob.ru позиционируется как биржа профессиональных фрилансеров с хорошим портфолио. Удобный поиск исполнителей и созданных заказов, богатый набор фильтров. Единственная биржа в рунете, которая регистрирует фрилансеров с внушительным портфелем. Множество крупных высокобюджетных проектов.Профили: веб-дизайнеры, полиграфисты, копирайтеры и журналисты, seo-специалисты, программисты.
  8. Rubrain.com — сервис позиционируется как обмен для лучших фрилансеров из России. Чтобы добавить исполнителей в каталог, вам нужно будет пройти специальный отбор. Основал Василий Воропаев (один из основателей FL). Биржа фрилансеров, где заказчик взаимодействует не с фрилансерами напрямую, а с персональным менеджером, который гарантирует качество выполненной работы в срок.
  9. Work-zilla.com — это биржа удаленной работы, которая за считанные минуты найдет идеального фрилансера для любой небольшой работы. Являетесь ли вы сотрудником фирмы, студентом или ведете собственный бизнес. Услуга аутсорсинга технических и бизнес-задач, позволяет вести переговоры с подрядчиком, обмениваться файлами и производить безопасный платеж. Сервис сам находит исполнителя с наивысшим рейтингом и гарантирует безопасное осуществление денежных переводов, а оплата производится только после завершения работ.
  10. Kwork.ru — позиционируется как биржа для фрилансеров с ценой работы от 500 руб. Это популярная биржа микросервисов. Добавьте свои услуги в каталог биржи, где клиенты смогут их заказать. Продавцы-фрилансеры сами решают, сколько работы они готовы вложить в эту сумму.
  11. Freelance.ru — одна из крупнейших бирж фрилансеров в Рунете. Изначально это был форум.
  12. Кадроф.ру — старейшая биржа фрилансеров, работающая с 2006 года.
  13. Moguza.ru — на сервисе фрилансеры выкладывают предложения о том, что они умеют и за сколько (например, я сделаю сайт за 1000 рублей). Можно найти подрядчика за небольшой бюджет.
  14. Web-lance.net — это новая удаленная рабочая станция. Набирайте популярность. Подрядчикам здесь нужно платить только за продвижение аккаунтов и услуг и размещение фрилансера на главной странице.
  15. hh.ru — это сервис известной компании HeadHunter. Предназначен для рекрутеров-фрилансеров. Сервис публикует заявки на подбор персонала.Если вы заполните вакансию, вы получите вознаграждение.

Группы в социальных сетях и мессенджерах

  1. Telegram — @naudalenkebro или @benjaminmo — remote 2.0 — поиск вакансий и вакансий для фрилансеров.
  2. Telegram — сайт проекта @digitalbroccoli http://digitalbroccoli.com — группа Remote & Freelance — также чрезвычайно полезен для поиска удаленной работы.
  3. ВК — @distantsiya — Дистанция.Фриланс, удаленная работа — тоже группа по поиску фрилансеров в социальной сети Вконтакте.
  4. ВК — @freelance_all — Фриланс, удаленная работа — еще одна группа по поиску работы фрилансера в социальной сети Вконтакте.
  5. VK — @workdistance — Удаленная работа. Freelance — сообщество для людей, которые ищут удаленную работу или уже работают удаленно. В сообществе публикуются актуальные вакансии реальных работодателей.
  6. VK — @freelance_remotework — Freelance | Удаленная работа | Временная работа
    — сообщество для людей, которые ищут удаленную работу или уже работают удаленно.
  7. VK — @free_lanceru — FL.ru: Фриланс и удаленная работа — группа с известного среди фрилансеров сайта FL.ru
  8. Остальные группы о фрилансе в ВК можно найти по этой ссылке.

Копирайтерам

Наш сайт содержит основные биржи для копирайтеров, которые позволяют продавать или покупать статьи и тексты для сайтов.

Etxt.ru — популярная биржа копирайтеров и переводчиков. Очень много копирайтинга и рерайтинга, оплата разная.
RotaPost
Collaborator.pro
Text.ru — биржа для копирайтеров и рерайтеров. Есть дорогие заказы с тарифом до 380 рублей за 1000 знаков, а также с договорной ценой.
Copylancer.ru — это крупная информационная биржа. Платят в среднем от 25 до 100 рублей. за 1000 знаков рерайтинга или копирайтинга. Есть дорогие и выгодные заказы.Профессиональный обмен статьями и копирайтинг. Автоподбор авторов. Периодический заказ. Собственный мессенджер. Аукцион вакансий. Магазин статей.
Advego.ru — одна из самых популярных бирж для копирайтеров, авторов текстов, постеров. На сайте можно покупать или продавать статьи, но конкуренция среди исполнителей высокая.
Textsale.ru — одна из самых популярных бирж для копирайтеров. Здесь вы можете продавать тексты и статьи по выгодным ценам. На бирже есть рейтинг популярных статей — смотрите его и пишите статьи на популярные темы, это повысит шансы на быструю продажу текстов!
Contentmonster.ru — это новая биржа для копирайтеров. Много задач. Для начала необходимо пройти тест по русскому языку.
Txt.ru — это биржа опытных копирайтеров. Платите до 35 рублей за 1000 знаков. Задач много. Минусы для новичков — высокие требования к качеству, выплаты не каждый день.
Miratext.ru — биржа для копирайтеров с высокой платой за обмен до 150 руб. на 1000 знаков. Для работы на этой бирже необходимо пройти тест, подтверждающий вашу квалификацию.
Snipercontent.ru — новая биржа для копирайтеров. Заказов пока мало, но на будущее можно зарегистрироваться.
Turbotext.ru — это новая биржа для тех, кто пишет статьи. Здесь можно найти заказы на тексты для сайтов, а также продать готовые статьи.
Neotext.ru — это биржа контента, обычно есть много заказов на тексты для сайтов. Обмен копирайтеров. Вы можете заказать рекламные статьи, контент для наполнения сайтов, пресс-релизы, тиражирование статей, а также автоматическое наполнение сайтов.
Paytext.ru — это новая биржа для копирайтеров и авторов текстов. Множество мелких и недорогих заказов, с которыми могут справиться новички в копирайтинге.
Ankors.ru — на бирже нужно составлять анкоры (тексты ссылок). Относительно легкая работа, судя по бирже, может принести около 5000 рублей. в месяц.
TextBroker.ru — популярная биржа копирайтеров, позволяющая продавать тексты по 2-6 долларов за 1000 знаков.
My-publication.ru — профессиональное сообщество копирайтеров, удаленная работа.Вакансии, проекты, портфолио, блоги.
Smart-copywriting.com — биржа копирайтеров, интересный проект.
Votimenno.ru — биржа для именников. Суть работы — придумать названия для компаний, доменные имена, слоганы. Бюджеты проекта обычно составляют 500-2000 рублей.
Краснослов.ру — молодой обмен текстовыми сообщениями. Можно попробовать свои силы новичкам.
Glavred Exchange — сервис Максима Ильяхова, где вы можете найти профессионального копирайтера, редактора, корректора, главного редактора.На бирже нет проектов, только портфель специалистов!
Qcomment.ru — биржа предлагает заработать на написании комментариев, отзывов, наполнении форумов.
Textovik.su — это новая биржа для копирайтеров. Есть магазин по продаже готовых изделий.
2polyglot.com (Полиглот) — Обмен для поиска переводчиков, гидов, копирайтеров, репетиторов. Есть специалисты в разных областях

Для программистов

Обмены программистами в сегментах веб-разработки, стартапов и 1С.

Freelansim.ru — это биржа в первую очередь для ИТ-специалистов, особенно программистов. Много интересных проектов.
Devhuman.com — это новый сервис для ИТ-специалистов, стартапов и компаний ИТ-индустрии. Позволяет быстро собрать команду из любых специалистов для выполнения любого ИТ-проекта. Обмен на тысяч программистов разных типов: фрилансеры, стартапы, команды из нескольких человек. Каждый зарегистрированный исполнитель может отвечать на задачи как индивидуальный фрилансер, так и от имени своей команды.Так как проект достаточно молодой, есть еще открытые вакансии, но не так много, как хотелось бы, и правила могут измениться; так что лучше зайти самому и проверить, что актуально, а что нет. Из плюсов — легко найти единомышленников, а заодно — возможность достигать крупных заказов.
Modber.ru — биржа вакансий для программистов 1С. Место, где вы никому ничего не платите и сами защищаете свои права.
Workspace.ru — сайт публикует тендеры на создание сайтов, доработку проектов, оптимизацию, поддержку.
Работа для программистов — бесплатная доска объявлений с проектами для программистов. Вы можете найти работу или добавить свой проект.
1clancer.ru — обмен для программистов 1С.
Bigxp.ru — на сервисе вы можете получить платные консультации ИТ-специалистов, а также заработать на продаже ваших консультаций.
Fixber — Платформа для предоставления услуг по тестированию веб-сайтов и программного обеспечения. Позволяет нанять несколько тестировщиков одновременно по разумной цене. У каждого тестировщика есть портфолио, и клиенты могут оставлять отзывы о проделанной работе, формируя репутацию специалиста.

Для юристов и бухгалтеров

Правовед.ру — торговая площадка для юристов и адвокатов. Клиенты задают вопросы — юристы получают деньги за ответы. Для начала вам достаточно зарегистрироваться в сервисе.
9111.ru — сервис позволяет юристам зарабатывать деньги. Также на сайте вы можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией.
HRtime.ru — это удаленная биржа работы для специалистов в области HR, найма персонала, персонала.
HRSpace.hh.ru — это сервис известной компании HeadHunter.Предназначен для рекрутеров-фрилансеров. Сервис публикует заявки на подбор персонала. Если вы заполните вакансию, вы получите вознаграждение.
JungleJobs.ru — сервис, позволяющий рекрутерам зарабатывать деньги на рекрутинге. Если вы найдете подходящего кандидата, вы получите вознаграждение.

Для дизайнеров и иллюстраторов

Основные биржи для дизайнеров в Рунете — ссылки, описания, особенности сервисов.

Logopod.ru — на бирже можно продавать логотипы и фирменные стили.
Illustrators.ru — работа для иллюстраторов, новые проекты практически каждый день.
Behance.net — это международный каталог дизайнеров. Портфолио можно размещать, в том числе для фрилансеров.
Topcreator.org — сервис позволяет разместить свое портфолио в Интернете для творческих людей.
Dribbble.com — это международный каталог дизайнеров. Вы можете разместить портфолио. Англоязычный интерфейс.
Dizkon.ru — на сайте проводятся конкурсы дизайнеров. Победитель получает деньги.
Рендеринг.ru — вакансии для дизайнеров, художников, 2D, 3D специалистов, аниматоров, визуализаторов и других профессионалов.
Cgtrader.com — это платформа для продажи 3D-моделей. Справочник специалистов. Для работы на сайте необходимо знать английский язык.
Russiancreators.ru — много проектов для дизайнеров с хорошим бюджетом, рекомендуем.
Shutterstock.com
Ru.photaki.com — обмен изображениями, иллюстрациями.
Istockphoto.com — это обмен изображениями, иллюстрациями. На фотостоке представлены вступительные экзамены.Вы должны предоставить три фотографии и пройти теоретический тест.
Dreamstime.com — банк изображений, иллюстраций, фотографий.
Pressfoto.ru — Фотобанк работает по стандартной и расширенной лицензии Royalty Free и продает фотографии и иллюстрации.
Лори.ру — фотобанк.
Fotolia.com — это обмен изображениями.

Обмены для переводчиков

Vakvak.ru — вакансии переводчиков в России. В бесплатной версии вы можете просматривать задания, опубликованные 12 часов назад и позже.Для получения новых вакансий требуется платная подписка.
Tranzilla.ru — это биржа профессиональных переводчиков. Бесплатная регистрация. Есть справочник специалистов из России и других стран мира. Русскоязычный обмен для профессиональных переводчиков-фрилансеров.
Perevodchik.me — это каталог переводчиков. Есть возможность разместить заявку на перевод. Услуга бесплатная.
Proz.com — это международная биржа переводов. Один из самых известных и популярных.
Onehourtranslation.com — это международная служба переводов. Стоимость перевода от 0,087 $ за слово (для заказчиков).
Gengo.com — международная переводческая биржа. Стоимость перевода от 0,06 $ за слово (для заказчиков).
translatorsauction.com — Обмен переводами с бесплатным подбором лучшего исполнителя по принципу Аукциона. Предварительное тестирование, перекрестная оценка потенциальными авторами работ других соискателей, ранжирование тестовых работ по баллам, набранным на «слепой» оценке.Позволяет заказчику выбрать вариант, наиболее соответствующий его требованиям по предложенной цене — место в общем рейтинге.

Для актеров, моделей, фотографов

Wedlife.ru — каталог свадебных фотографов и видеооператоров. Рейтинг исполнителей.
Weddywood.ru — каталог свадебных фотографов, видеооператоров, флористов, ведущих и других специалистов в области организации и проведения свадеб.
Биржа актеров и моделей — информация о кастингах на фильмы, сериалы, съёмки.
Photovideoapplication.rf — это биржа для фотографов.
Фотомагазин на Etxt.ru — на сайте есть магазин, где можно продать или купить фотографии. Стоимость фото устанавливается автором.
Eventwork.ru — бесплатный сервис по подбору ведущих, фотографов, видеооператоров, музыкантов, декораторов для мероприятий и праздников. Справочник специалистов.
Adobe Stock — сервис продает фотографии, видео, векторные изображения и иллюстрации.
Fotogazon.ru — биржа фотографов и операторов.Предоставляется платный PRO аккаунт.
Birza-truda.ru — информация о кастингах на фильмы, сериалы, съемках.
Virtuzor.ru — торговая площадка для художников, художников, музыкантов и представителей других творческих профессий. Дизайнерские работы в сфере искусства, развлечений и досуга.

Строителям, инженерам, архитекторам

Interior-design.club/forums/18/ — это разовая и постоянная работа для дизайнеров интерьеров и декораторов. Новые проекты каждый день.
Master.yandex.ru — биржа для поиска исполнителей на бытовое обслуживание, включая ремонт.Сервис создан Яндекс.
Мы дома — удаленная работа для архитекторов, дизайнеров, строителей, техников, инженеров-системотехников, 3D визуализаторов.
Projectors.ru — сервис удаленной работы инженеров.
Chert-master.com — каталог инженеров, работающих для специалистов с техническим образованием.

Биржи и сайты для таргетологов и директоров

Частные специалисты в Яндекс.Директ — это справочник специалистов по настройке и ведению контекстной рекламы в Яндекс.Прямой. Для добавления в каталог необходимо наличие сертификата Яндекс.Директа.
Tender.elama.ru — маркетплейс для специалистов и агентств контекстной рекламы. Опубликованы конкурсы на установку и запуск контекстной рекламы.
Вакансии для специалистов по таргетингу — бесплатная биржа, где публикуются заказы на настройку и ведение контекстной рекламы.

Студентам

GlobalFreelance.ru — это удаленная служба фрилансеров для выполнения академических заданий со всего мира для тех, кто говорит по-английски.Основные направления: программирование, математика, экономика и английский язык. Рынок вакансий фрилансеров для программирования и других технических и гуманитарных специальностей. Заказы поступают со всего мира, но основными странами-покупателями являются США, Канада, Великобритания, Австралия. Для работы требуется знание английского языка.
Vsesdal.com — Помогите студентам выполнить работу и получите за это деньги. Много проектов, удобный интерфейс.
Author24.ru — это Интернет-биржа для авторов и заказчиков курсовых работ, тестов, рефератов.Большой сервис с широким спектром услуг.
Help-s.ru — помогайте решать проблемы, пишите рефераты и зарабатывайте на этом!
Studlance.ru — выполняйте студенческие задания и зарабатывайте деньги. Также на сервисе вы можете заказать выполнение студенческих работ от курсовых, рефератов, отчетов и контрольных работ до более сложных заданий.
Reshaem.net — на сайте вы можете заказать решения задач различной тематики. Чтобы заработать на решении проблем, нужно написать администрации сервиса.
Пешкарики.ru — биржа позволяет подзаработать курьером. На сайте публикуются заказы на доставку товаров, выполняя которые, вы можете заработать. За одну доставку платят 150-300 рублей, есть более дорогие заказы. Работает в Москве и Санкт-Петербурге.
Помощь.ру — на сайте можно найти подработку няней, медсестрой, репетитором.

Биржи строителей, инженеров, архитекторов, дизайнеров интерьеров

Работа для дизайнеров интерьеров — разовая и постоянная работа для дизайнеров интерьеров и декораторов.Новые проекты каждый день.
Ремонтник.ру — заказы на строительство и ремонт публикуются на бирже.
Биржа Forumhouse.ru — строительная биржа. Множество проектов от маленьких до больших.
MyHome.ru представляет собой справочник специалистов в области дизайна, архитектуры, строительства, ремонта и декорирования.
Houzz.ru — это справочник экспертов в области дизайна интерьеров, строительства и архитектуры, обустройства дома.
Мы дома — удаленная работа для архитекторов, дизайнеров, строителей, техников, инженеров-системотехников, 3D визуализаторов.
Projectors.ru — сервис удаленной работы инженеров.
Apartment Beautiful — онлайн обмен для строителей, поиск заказов на ремонт квартир и офисов. Биржа берет комиссию за свои услуги.
Город мастеров — это форум, где ищут строителей, бригады и частные мастера.
Archiprofi.ru — конкурсы для архитекторов и дизайнеров интерьеров. На сайте также есть справочник специалистов, куда вы можете добавить информацию о себе.
YouDo.com — Биржа специализируется на бытовых и строительных услугах, хотя в каталоге много разных услуг. Проект создан в России. Услуга кадрового аутсорсинга. Позволяет находить исполнителей для различных офлайн-задач. Сервис предлагает услуги по фиксированным ставкам и отслеживает качество оказываемых услуг перед переводом денег исполнителю.
uJobs — это магазин внештатных услуг, позволяющий найти профессионала для решения типовых задач или найти «своего» клиента, заинтересованного в оперативном и качественном выполнении работы.Система гарантирует безопасность сделки для каждой из сторон.
selfboss.ru — Торговая площадка фрилансеров. Магазин внештатных услуг. Заказчики могут нанять сразу несколько фрилансеров. Один проект можно разделить на задачи и нанять разных специалистов.

Сайты для веб-мастеров и блогеров

Популярные биржи для веб-мастеров, позволяющие зарабатывать деньги на собственном сайте.

Blogger — это торговая площадка для блогеров. Через платформу вы можете продавать публикации и рекламные публикации в своем блоге или на веб-сайте.
Sape.ru — на бирже вы можете продавать ссылки со своего сайта в аренду и получать стабильный ежемесячный доход.
Telderi.ru — на бирже можно купить или продать сайт, в том числе приносящий доход. Стоимость сайтов колеблется от нескольких сотен до более миллиона рублей.
GoGetLinks.net — это биржа для покупки / продажи вечных ссылок. Веб-мастера могут зарабатывать деньги, размещая ссылки в новостях и статьях на своем сайте.
TrustLink.ru — здесь можно заработать на автоматической продаже ссылок с вашего сайта
WebArtex — здесь пишут статьи специально для вашего сайта и платят за их размещение
RotaPost — здесь принимаются все блоги, в том числе аккаунты Twitter
Collaborator.pro — еще один новый и многообещающий обмен статьями, где вы можете зарабатывать деньги, распечатывая и размещая статьи со ссылками на своих Интернет-ресурсах.
MiraLinks — здесь можно заработать на чужих статьях

Дополнительные ресурсы

Здесь представлены как новые проекты, так и сайты, подходящие для начинающих, людей без опыта работы. Некоторые проекты позволяют начать работу без платного аккаунта и каких-либо вложений.

Jaaj.ru — аукцион фрилансеров. Заказчик ставит задачу — можно выполнить и получить деньги.Работаем на разных специалистов.
Webpersonal.ru — удаленная работа для дизайнеров, программистов, менеджеров, оптимизаторов, копирайтеров. Сервис бесплатный — любой желающий может бесплатно зарегистрировать здесь свой аккаунт и получить доступ к основным сервисам сервиса. Среди платных услуг сервиса — только продвижение проектов или фрилансеров и тому подобное. То есть сервис не только не сопровождает транзакции, но по сути является обменом в прямом смысле слова: зарегистрированные пользователи могут видеть контакты другого пользователя и связываться с ним напрямую.
Free-lance.su становится все более популярной биржей, новые проекты появляются ежедневно. Среди преимуществ сервиса — наличие прямых контактов работодателей в проекте (почта, ICQ, телефон).
Есть работа для фрилансера! — предложения по удаленной работе с возможностью обсуждения каждого проекта. Подборка статей для фрилансеров.
Makesale.ru — новая биржа труда с гарантированной оплатой труда. В основном проекты для работы с текстами и постинга.
Prohq.ru — новая интересная биржа для фрилансеров.Дает возможность подключить к сервису индивидуального предпринимателя или юридического лица для служебной работы. Рекомендуем попробовать с опытными фрилансерами и специалистами высокого уровня.
Kadrof.ru/work — бесплатная биржа для новичков. Начать работу можно без регистрации, платных аккаунтов нет. Контакты клиентов открыты для всех.
Яндекс.Толока — сайт позволяет зарабатывать деньги, выполняя несложные задания в Интернете. Принадлежит Яндекс. Для начала не требуется никаких вложений, опыта работы или специальных знаний.Подходит для новичков.
Яндекс.Сервисы — бесплатная биржа для фрилансеров. Включает каталог специалистов с возможностью связаться с фрилансером через чат, расположенный на сайте.
5bucks.ru — новая биржа микросервисов с фиксированной стоимостью 5 долларов или 300 рублей. (по текущему курсу).
FreelanceJob.ru позиционируется как биржа профессиональных фрилансеров с хорошим портфолио.
Профитека.ру — это справочник специалистов. На сайте вы можете зарегистрироваться и добавить свое портфолио.
Wowworks.ru — на сервисе вы можете принимать заказы на небольшие ИТ-услуги, курьерские услуги, бытовой ремонт и др.
Golance.ru — обмен на командную работу. Имеет встроенные инструменты управления проектами.
Revolance.ru — небольшая, но удобная и дружелюбная биржа фрилансеров.
Allfreelancers.su — это биржа удаленной работы для фрилансеров всех профессий.
Pchel.net (Bee.net) — новый сайт для фрилансеров (ранее Freelancerbay.com). Есть лента заказов и каталог специалистов.Сайт удаленной работы Pchel.net предоставляет всем профессионалам возможность быстро и безопасно искать свежие вакансии фрилансера, работать дома или в офисе.
Dalance.ru — это молодая биржа удаленной работы для творческих личностей. Предоставляет услугу — Project Manager, которая позволяет набирать команду проекта, распределять задачи и отслеживать результаты.
Best-Lance.ru — биржа удаленной работы, здесь есть проекты как для начинающих фрилансеров, так и для профессионалов.
Freelance.tomsk.ru — небольшая биржа для удаленной работы в Интернете, новые вакансии появляются практически каждый день.
Free-lancing.ru — это биржа специалистов в разных сферах.
Rusfeelance.ru — Удаленная биржа работы, которая помогает заказчику найти квалифицированного специалиста, а подрядчику — достойно оплачиваемую работу.
Vip-lancer.com — Профессиональная биржа для поиска копирайтеров, дизайнеров, веб-разработчиков, программистов.
joby.su — Все бесплатно. Все, все, все, и услуга монетизируется за счет рекламы, которую можно разместить за 40 рублей в сутки.

Тендеры и конкурсы

По таким проектам опубликовано

конкурсных заданий.Победивший получает приз или деньги.
Citycelebrity.ru — масса интересных конкурсов от известных компаний. Рекомендуемые.
E-generator.ru — конкурсы для копирайтеров и неймеров. Вам нужно придумать названия продуктов, компаний, сайтов, слоганы, скрипты. Победитель получает деньги.
Voproso.ru — вы получите деньги, если дадите лучший совет или предложите лучший вариант решения проблемы клиента. Регистрация осуществляется через социальные сети.

Работа в странах СНГ

Weblancer.net — это крупная украинская биржа для удаленной работы. После регистрации обязательно заполните портфолио — это поможет вам получать больше заказов.
Kabanchik.com.ua — популярная украинская биржа микросервисов. Задачи по IT, ремонту, строительству, мелким бытовым услугам.
ITFreelance.by — белорусская биржа для удаленной работы, очень удобная и полезная. При регистрации вы сразу можете пользоваться сервисом и как фрилансер, и как работодатель.
Freelancer.bel — небольшая биржа фрилансеров из Беларуси.Это доска объявлений, где вы можете искать специалистов, личных помощников, а также предлагать свои услуги.
Freelancehunt.com — это биржа труда для программистов, дизайнеров, копирайтеров и других профессионалов.
Freelance.ua — популярная украинская биржа фрилансеров.

Зарубежные биржи, американские проекты (англоязычные ресурсы)

Toptal.com — зарубежный сервис, который привлекает лучших дизайнеров, программистов и финансистов и предлагает им проекты с большими бюджетами.Для регистрации на бирже вам необходимо пройти верификацию.
Guru.com — крупный западный сервис, где вы можете найти различные услуги фрилансера или опубликовать информацию о своих услугах.
Proz.com — это международная биржа переводов.
PeoplePerHour.com — это западная внештатная площадка для дизайнеров, веб-разработчиков, специалистов по SEO и других фрилансеров, работающих с веб-проектами.
Freelancewritinggigs.com Предлагает вакансии для писателей, редакторов, копирайтеров, блоггеров, издателей.
99designs.com — популярная платформа для дизайнеров-фрилансеров. Заказчик создает проект, дизайнеры предлагают свои варианты. Деньги получает автор дизайна, выбранный заказчиком. Также клиент может создать персональный проект для конкретного фрилансера.
Simplyhired.com — это сервис поиска вакансий на популярных сайтах вакансий. На сайте вы можете найти, помимо прочего, вакансии для фрилансеров и проекты удаленной работы.
Preply.com — сервис предлагает услуги репетиторства по разным предметам, особенно языкам.Вы можете зарегистрироваться на сайте в качестве репетитора. По данным сервиса, успешные репетиторы зарабатывают до 550 долларов в неделю.
Fiverr.com — популярный англоязычный сайт для фрилансеров. Формат обмена микросервисами.
Studio.envato.com — одна из самых популярных торговых площадок, где фрилансеры могут продавать свои услуги. ТОП проект. В основном сайт предлагает услуги дизайнерам и программистам.

Поиск удаленных вакансий

Здесь собраны агрегаторы проектов с бирж и сервисов удаленной работы, позволяющие отслеживать новые заказы онлайн:

MegaBonus, Backit.me (ePN), DepCount.com и LetyShops. Если вам этого мало, рекомендую прочитать статью — Удачных покупок и всего наилучшего.

В контакте с

Поиск удаленной работы начинается с выбора подходящего места. Если вы все еще не знаете, где найти работу в Интернете, мы создали для вас большой список всех бирж. Вы также найдете это полезным.

Внештатные биржи — это сайты, где вы можете найти много разных вакансий из любой области, будь то программирование или дизайн, авторское право или перевод и многое другое.

  • Fl.ru — лидер в России и странах СНГ. Теперь биржа больше подходит для профессионалов и тех, кто давно на ней зарегистрирован. Огромная конкуренция не дает прорваться новичкам. Для полного доступа к вакансиям требуется ежемесячная оплата аккаунта Pro. Еще один минус: много мошеннических проектов.
  • Freelance.ru — это большая биржа с сотнями вакансий каждый день. Доступен поиск работы по 23 направлениям. Чтобы видеть и отвечать на все заказы, рекомендуется приобрести бизнес-аккаунт (минимальный платеж за 24 часа — 75 рублей или 590 рублей в месяц).
  • Weblancer.net — еще одна крупная биржа с более чем 1 миллионом пользователей. По количеству вакансий он уступает двум предыдущим.
  • Workzilla.com — отличный вариант для новичков. Здесь размещено множество простых задач. После регистрации вам необходимо пройти несложный тест. Сервис предлагает скидку на первый платеж: 340 руб. вместо 440 руб.
  • Freelancejob.ru — биржа профессионалов с хорошим портфолио. Здесь размещены серьезные вакансии из разных сфер.
  • Kwork.ru — это магазин внештатных услуг. Здесь вы можете размещать свои предложения и отвечать на вакансии, размещенные клиентами.
  • Moguza.ru — еще один магазин услуг. Вы можете создавать рекламу своих услуг и ждать заказов.

Для рерайтеров и копирайтеров

Если вы умеете правильно излагать свои мысли, увлеченно писать на разные темы, то копирайтинг и рерайтинг созданы для вас. Бирж огромное количество.

  • Advego.ru — лидер среди бирж контента. Здесь можно не только искать заказы, но и размещать готовые статьи в магазине.
  • Text.ru — еще одна крупная биржа рерайтеров и копирайтеров. Есть контентный магазин.
  • Etxt.ru — популярная биржа, где можно найти заказы на написание текстов на любую тематику. А здесь можно продавать уже готовые статьи, чем и занимаются многие новички.
  • Copylancer.ru — много писательских заданий. Есть рейтинговая система, которая открывает больше возможностей по мере развития автора.
  • Turbotext.ru — небольшая, но популярная биржа. Различные заказы на рерайтинг и копирайтинг, а также выполнение микрозадач. Чтобы получить доступ, вы должны пройти тест и написать текст по заданной теме.
  • Textsale.ru — это обмен уникальными статьями на самые разные темы. Здесь вы можете продавать свои тексты.
  • Qcomment.ru — биржа для тех, кто хочет заработать на написании комментариев.
  • Textbroker.ru — Обмен для профессиональных копирайтеров.Здесь можно заработать от 100 руб. на 1000 знаков.
  • Neotext.ru — еще один хороший обмен и магазин готовых статей.
  • Contentmonster.ru — открывает доступ к вакансиям только после прохождения теста по русскому языку. Биржа популярна, на ней появляется много заказов.
  • Miratext.ru — популярная биржа для поиска заказов копирайтеров и рерайтеров.
  • Content.binet.pro — автоматизированный сервис для копирайтеров. Он отличается тем, что здесь процесс приема заявки на исполнение и ее доставки происходит автоматически.
  • My-publication.ru — довольно популярная биржа копирайтеров. Здесь много заказов.
  • Workhard.online — это онлайн-обмен контентом.

Переводчикам

— популярный способ для тех, кто хорошо владеет языками или занимается им профессионально. Для таких вакансий есть отдельные сайты, но также встречаются заказы на биржах рерайтинга и копирайтинга.

  • Tranzilla.ru — крупнейшая биржа переводчиков.
  • Переводчик.мне — после заполнения заказов вы можете получать заказы напрямую.
  • Perevod01.ru — еще одна площадка для переводчиков.
  • Proz.com — самая известная международная биржа профессиональных переводчиков.
  • Onehourtranslation.com — еще один международный сервис.
  • Gengo.com — популярная переводческая платформа.
  • Vakvak.ru — сайт для удаленного перевода.
  • Buro.di-ci.ru — чтобы начать работу на бирже, необходимо оставить свои контакты.

Для дизайнеров и иллюстраторов

Есть также биржи для графических дизайнеров, веб-дизайнеров, иллюстраторов и других креативщиков.

  • Illustrators.ru — крупнейшая биржа иллюстраторов.
  • DesignCrowd.com — здесь вы можете найти заказы в следующих областях: веб-дизайн, графический дизайн, полиграфия и фирменный стиль.
  • Behance.net — Здесь вы можете разместить свое портфолио и найти работу.
  • Dribbble.com — это международный сайт, на который вы также можете загружать свои работы.Также здесь часто встречаются удаленные вакансии.
  • Topcreator.org — платформа для творческих людей. Помимо размещения портфолио доступен поиск заказов.
  • 99designs.com — это обменник для фрилансеров.

Услуги по поиску работы программистам и 1С-специалистам

Специализированных сайтов по таким профессиям не так много. Лучше всего искать заказы на биржах фрилансеров. Но на эти сайты тоже стоит обратить внимание.

  • 1clancer.ru — услуга удаленного проектирования 1С.
  • Dice.com — зарубежный сайт для программистов.
  • Modber.ru — еще один сайт для специалистов 1С.
  • Freelansim.ru — интересные проекты, в основном для программистов.

Для фотографов, видеооператоров, моделей и актеров

Фотографам, моделям и актерам также нужен рабочий сайт. Вариантов много, вот некоторые из них:

  • Wedlife.ru — одна из крупнейших площадок для свадебных фотографов и видео операторов.
  • Photovideoayavka.rf — это специализированная биржа фрилансеров для фотографов.
  • Weddywood.ru — большой каталог свадебных фотографов, видеооператоров, ведущих и других специалистов в области организации свадебных мероприятий.
  • Eventwork.ru — это каталог таких специалистов, как фотографы, видеооператоры, музыканты, декораторы и другие.
  • Birza-truda.ru — творческая биржа труда, кастинги на актеров и моделей.

Фотостоки, где можно заработать

Фотографы могут продавать свои фотографии на специальных сайтах.Это один из хороших способов получения пассивного дохода.

  • Shutterstock.com — крупнейшая акция.
  • Dreamstime.com — еще одна масштабная платформа.
  • Fotolia.com или Adobe Stock.
  • Pressfoto.ru — онлайн-платформа, созданная для покупателей и производителей цифрового контента.

Удаленные рабочие места для студентов

Есть сайты фрилансеров, где можно заработать на домашних заданиях, эссе, тестах и ​​всем, что связано с учебой.

  • Всесдал.com — это онлайн-служба помощи студентам. Удобный сайт, много проектов.
  • Author24.ru — крупная онлайн-биржа с множеством доступных задач. Здесь можно заработать на написании курсовых работ, рефератов и так далее.
  • Studlance.ru — это биржа для заказчиков и авторов студенческих работ.
  • Help-s.ru — онлайн-справка для студентов. Вы помогаете и зарабатываете деньги.
  • Peshkariki.ru — это уникальная биржа, позволяющая найти подработку курьером. Хорошая работа для студентов.Эта услуга доступна в Москве и Санкт-Петербурге. Отличная возможность заработать от 150 до 300 рублей за доставку.
  • Помогатель.ру — сайт, на котором студенты могут найти подработку репетитором или няней.
  • Studwork.org — это онлайн-служба помощи студентам.
  • Reshaem.net — на этом сайте есть возможность заработать на решении различных задач. Для этого необходимо обратиться в администрацию.
  • Prepod24.ru — это онлайн-обмен студенческими работами для заказчиков и исполнителей.
  • Napishem.pro — это торговая площадка для фрилансеров, где вы можете зарабатывать деньги на студенческих вакансиях, переводах и копирайтинге. Строгий отбор.

Для юристов, бухгалтеров и HR

Юристы, бухгалтеры и специалисты по персоналу могут искать удаленную работу на специализированных сайтах:

  • Правовед.ру — площадка для юристов и юристов. Здесь вы можете заработать, отвечая на вопросы. Все юристы проекта проходят обязательную аттестацию и тщательную проверку квалификации и опыта.
  • HRtime.ru — биржа удаленной работы, предназначенная для специалистов в области HR, найма персонала.
  • Pravovoz.com — еще одна биржа юристов.
  • HRSpace.hh.ru — проект популярной компании HeadHunter. Позволяет рекрутерам-фрилансерам зарабатывать деньги. Здесь вы можете получить вознаграждение за заполнение вакансии.
  • JungleJobs.ru — еще один сервис, позволяющий рекрутерам зарабатывать деньги.
  • Consjurist.ru — здесь вы можете зарегистрироваться только после общения с администрацией.

Для архитекторов, инженеров и строителей

Найти работу для архитекторов, дизайнеров, инженеров и строителей через Интернет — дело ответственное. Для этого созданы специальные площадки.

  • Interior-design.club — вакансии для дизайнеров интерьеров. Каждый день здесь можно найти новые проекты.
  • Ремонтник.ру — биржа, на которой вы можете найти заказы в сфере строительства и ремонта.
  • Houzz.ru — сайт, на котором вы можете предложить свои услуги в области дизайна, архитектуры, обустройства дома.
  • Forumhouse.ru — крупная строительная биржа с проектами различной сложности.
  • MyHome.ru — еще один каталог специалистов.
  • Квартиракрасиво.ру — биржа строителей, интересующихся услугами.
  • Proektanti.ru — платформа для поиска работы для инженеров.
  • Midoma.ru — удаленные вакансии для архитекторов, дизайнеров, 3D визуализаторов, специалистов по инженерным коммуникациям.
  • Mastercity.ru — форум, где пользователи часто ищут строителей, мастеров и бригады.

Полезные инструменты для блогеров и веб-мастеров

Это подборка сайтов, которые помогают блоггерам и владельцам сайтов зарабатывать деньги.

  • Telderi.ru — биржа, позволяющая покупать и продавать сайты.
  • Sape.ru — это платформа, позволяющая сдавать в аренду ссылки вашего сайта. Хороший вариант для пассивного заработка.
  • Blogun.ru — специализированная биржа для блогеров. Здесь вы можете получить оплату за рекламные публикации в ваших статьях и постах.
  • Gogetlinks.net — еще одна биржа для продажи или покупки бессрочных ссылок.
  • Rotapost.ru — довольно крупный сервис, позволяющий зарабатывать на ссылках в блогах, сайтах, микроблогах.
  • Сайты тендеров и конкурсов

Есть сайты, где появляются разные задания по неймингу и другие креативные идеи. У вас есть возможность придумать оригинальные названия компаний? Тогда это отличный способ заработать.

  • Citycelebrity.ru — масштабная площадка, где можно найти интересные конкурсы от серьезных компаний.
  • E-generator.ru — платформа, объединяющая творческих людей для решения различных творческих задач, включая придумывание названий сайтов, слоганов, скриптов и так далее.
  • Workspace.ru — это тендерная площадка, где вы можете заказать и выполнить услуги по развитию бизнеса в сети Интернет.
  • Voproso.ru — площадка, на которой можно заработать, предложив интересную идею.
  • Votimenno.ru — один из первых российских сервисов нейминга без риска. Здесь же можно получить деньги за удачно придуманное имя.

Учителям и воспитателям

Репетиторы могут зарабатывать от 550 долларов в неделю. Чтобы найти работу учителем через Skype, вы можете попробовать следующие сайты.

  • Preply.com — удобная платформа, на которой вы можете найти студентов со всего мира.
  • Birep.ru — международная площадка для поиска студентов без посредников.
  • Rusrepetitors.ru — это сайт, на котором вы можете предложить свои репетиторские услуги. Здесь есть любой преподаватель, от пения до инструктора по вождению.

Сайтов в странах СНГ

  • Kabanchik.ua — украинский сервис, позволяющий находить удаленные вакансии.
  • Freelancehunt.com — популярная биржа в Украине.
  • Freelance.ua — довольно много заказов, подходящих как для новичков, так и для опытных профессионалов.
  • Kabanchik.by — это биржа удаленного поиска работы в Беларуси.
  • Allfreelance.kz — это биржа фрилансеров в Казахстане.
  • Megamaster.kz — еще одна площадка в Казахстане.
  • Ido.ge — платформа для фрилансеров в Грузии.

Зарубежные ресурсы

  • Upwork.com — международный лидер. Здесь публикуются серьезные проекты с внушительным бюджетом. Конечно, конкуренция большая, но специалисты находят здесь отличные вакансии.
  • Freelancer.com — еще одна очень крупная биржа. Публикуется много проектов. Обязательно попробуйте здесь свои силы.
  • Guru.com — это платформа, на которой зарегистрировано более 1,5 миллиона человек.Огромное количество проектов.
  • Peopleperhour.com — это западная торговая площадка для фрилансеров, работающих в сети.
  • Freelancewritinggigs.com — по названию можно догадаться, что биржа предназначена для копирайтеров, писателей, блогеров.
  • Ifreelance.com — здесь публикуются заказы от клиентов со всего мира.

Все остальные варианты доступны для фрилансеров

В этом списке много разных бирж, где вы можете найти удаленную работу по разным специальностям.

  • 5bucks.ru — сервис, где каждая услуга имеет фиксированную цену 300 рублей. Есть вакансии дизайнеров, программистов, копирайтеров и др.
  • Kadrof.ru — биржа для новичков. Вам не нужно платить, чтобы использовать здесь свою учетную запись.
  • Умэювсе.рф — сайт с готовыми услугами фрилансера за 500, 1000 и 1500 руб.
  • Rubrain.com — это сервис для работы с лучшими российскими фрилансерами, как гласит сам сайт.
  • Rabotunaidu.ru — это платформа, на которой вы можете найти работу из дома в любом районе.
  • Ujobs.me — еще один сервис обмена. Кроме того, здесь можно продавать товары.
  • Профитека.ру — на этом сайте вы можете зарегистрироваться и заполнить портфолио, чтобы попасть в каталог специалистов. Здесь приветствуются любые профессии, от юриста до ботаника.
  • Offerlancer.ru — относительно новая биржа, где каждая услуга имеет свою фиксированную стоимость.
  • Wowworks.ru — здесь вы можете зарегистрироваться и получать различные предложения о работе, например, чистка компьютера или сборка мебели из ИКЕА.
  • Golance.ru — здесь доступны различные фриланс-проекты, от создания сайтов до консалтинга.
  • Revolance.ru — относительно небольшая, но простая биржа.
  • Web-lance.net — еще один относительно новый проект. Есть проекты по разным направлениям.
  • Allfreelancers.su — интересная площадка, на которой размещается множество заказов для копирайтеров, дизайнеров, программистов. Нет необходимости покупать платный аккаунт, вы можете напрямую общаться с покупателями.
  • Freelancerbay.com — еще один сервис, который поможет вам найти работу, не выходя из дома.
  • Freelansim.ru — это оживленная биржа с довольно большим количеством заказов. Самые распространенные вакансии — для программистов.
  • Spylance.com — еще один очень удобный сервис для сбора информации о проектах, появляющихся на биржах.

Заключение

Среди огромного количества бирж выберите ту, которая подходит именно вашей специальности. Проанализируйте, где у вас больше шансов, рассмотрите несколько вариантов. Начните поиск прямо сейчас. Чем раньше вы начнете, тем больше впечатлений получите.

Всегда помните о мошенниках, которые часто «живут» на биржах фрилансеров и обманывают новичков. Вы можете прочитать новости о мире фриланса на Freelance.today.

Друзья, мы очень постарались собрать для вас этот огромный список. Поддержите нас репостом и оставьте свои комментарии. Мы желаем тебе всего наилучшего!

Второй год подрабатываю копирайтингом. Жаль, что я не наткнулся на этот сайт в самом начале.Искать работу в Интернете удобно с учетом ваших интересов и профессиональных знаний. Исходя из своего опыта, могу сказать: для обеспечения занятости целесообразнее искать клиентов по своей теме на нескольких сайтах, а не останавливаться на одном. Из пожеланий хотелось бы побольше информации в разделе «Мошенничество».

Например, мне нравятся текстовые обмены, такие как TurboText и Etxt. Интерфейс удобный, все просто и понятно.Новичок может заработать даже на микрозадачах, не говоря уже о крупных заказах. Если человек грамотный, то он легко справится с этими и подобными обменами.

Я подошел к выбору сайта, на котором работают фрилансеры систематически, что советую вам и хочу порекомендовать конкретный алгоритм. Для начала зарегистрируйтесь в десятке лучших и посмотрите, на какой бирже вы ведете бизнес. Если в течение месяца вы не получили ни одного заказа на какой-либо конкретной бирже, смело переходите на этот ресурс и заменяйте его другим, на котором вы еще не регистрировались.Таким образом, через год путем отбора вы найдете те биржи, на которых у вас будут заказы. А если будут заказы — будет заработок!

| | | а также и.

Обмены удаленной работой (общие)

Лидеры по популярности:

Обмены удаленной работой для копирайтеров

Вот основные биржи для копирайтеров, которые позволяют продавать или покупать статьи и тексты для веб-сайтов.

  • Etxt.ru — популярная биржа копирайтеров и переводчиков.Очень много копирайтинга и рерайтинга, можно продать готовые статьи. Хорошая техподдержка.
  • Text.ru — биржа копирайтеров и рерайтеров. Есть дорогие заказы с высокими тарифами, а также с договорной ценой.
  • Copylancer.ru — биржа контента со средней ценой от 25 до 100 рублей. на 1000 знаков текста.
  • Glavred Exchange — это сервис Максима Ильяхова, где вы можете найти профессионального копирайтера, редактора, корректора, главного редактора.На бирже нет проектов, только портфель специалистов!
  • Miratext.ru — биржа для копирайтеров с высокой платой за обмен до 150 руб. на 1000 знаков. Для работы на этой бирже необходимо пройти тест, подтверждающий вашу квалификацию.
  • Qcomment.ru — биржа предлагает заработать на написании комментариев, отзывов, наполнении форумов.
  • Turbotext.ru — новая биржа текстов и статей. На сайте можно найти заказы на тексты для сайтов, а также продать готовые статьи.
  • Textovik.su — это новая биржа для копирайтеров. Есть магазин по продаже готовых изделий.
  • Advego.ru — одна из самых популярных бирж для копирайтеров, авторов текстов и постеров. На сайте можно покупать или продавать статьи, но конкуренция среди исполнителей высокая.
  • Textsale.ru — одна из самых популярных бирж копирайтинга. На сайте вы можете продавать тексты и статьи по выгодным ценам. На бирже есть рейтинг популярных статей — смотрите его и пишите статьи на популярные темы, это повысит шансы на быструю продажу текстов!
  • Contentmonster.ru — это новая биржа для копирайтеров. Много задач. Для начала необходимо пройти тест по русскому языку.
  • Txt.ru — это биржа для опытных копирайтеров. Платите 35 руб. на 1000 знаков. Задач много. Минусы для новичков — высокие требования к качеству, выплаты не каждый день.
  • Neotext.ru — это биржа контента, обычно много заказов на тексты для сайтов.
  • TextBroker.ru — популярная биржа копирайтеров, позволяющая продавать тексты по 2-6 долларов за 1000 символов.
  • My-publication.ru — профессиональное сообщество копирайтеров, удаленная работа. Вакансии, проекты, портфолио, блоги.
  • Smart-copywriting.com — интересный проект для копирайтеров.
  • Votimenno.ru — биржа для именников. С 2008 года работает в России. Суть работы — придумать названия для компаний, доменные имена, слоганы. Бюджеты проекта обычно составляют 500-2000 рублей.
  • Krasnoslov.ru — молодой текстовый обменник. Можно попробовать свои силы новичкам.

Биржи для программистов

Биржи программистов в сегментах веб-разработки, стартапов и 1С.

Биржа юристов, бухгалтеров и HR

  • Правовед.ру — биржа юристов и адвокатов. Клиенты задают вопросы — юристы получают деньги за ответы. Для начала вам достаточно зарегистрироваться в сервисе.
  • 9111.ru — сервис позволяет юристам зарабатывать деньги. Также на сайте вы можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией.
  • HRtime.ru — это удаленная биржа работы для специалистов в области HR, найма персонала, персонала.
  • HRSpace.hh.ru — это сервис известной компании HeadHunter. Предназначен для рекрутеров-фрилансеров. Сервис публикует заявки на подбор персонала. Если вы заполните вакансию, вы получите вознаграждение.
  • JungleJobs.ru — сервис, позволяющий рекрутерам зарабатывать деньги на рекрутинге. Если вы найдете подходящего кандидата, вы получите вознаграждение.

Биржи для дизайнеров, иллюстраторов

Биржи для актеров, моделей, фотографов

  • Wedlife.ru — каталог свадебных фотографов и видеооператоров. Рейтинг исполнителей.
  • Weddywood.ru — каталог свадебных фотографов, видеооператоров, флористов, ведущих и других специалистов в области организации и проведения свадеб.
  • Fotoimena.com — это торговая площадка для фотографов и видеооператоров.
  • Биржа актеров и моделей — информация о кастингах на фильмы, сериалы, съёмки.
  • Photovideoapplication.rf — это биржа для фотографов.
  • Фотомагазин на Etxt.ru — на сайте есть магазин, где можно продать или купить фотографии. Стоимость фото устанавливается автором.

Биржи для строителей, инженеров, архитекторов

  • Profi.ru — каталог частных специалистов, объединяющий более 200 тысяч специалистов и 500 видов услуг, включая строительство и ремонт. Регистрация для клиентов и фрилансеров бесплатна.
  • Работа для дизайнеров интерьеров — разовая и постоянная работа для дизайнеров интерьеров и декораторов.Новые проекты каждый день.
  • Ремонтник.ру — заказы на строительство и ремонт публикуются на бирже.
  • Биржа Forumhouse.ru — строительная биржа. Множество проектов от маленьких до больших.
  • MyHome.ru — это каталог специалистов в области дизайна, архитектуры, строительства, ремонта и декорирования.
  • Houzz.ru — это справочник экспертов в области дизайна интерьеров, строительства и архитектуры, обустройства дома.
  • Мы дома — удаленная работа для архитекторов, дизайнеров, строителей, техников, инженеров-системотехников, 3D визуализаторов.Тендер на выполнение проектных работ
  • Projectors.ru — сервис удаленной работы инженеров.
  • Квартира Красиво — обмен для строителей, поиск заказов на ремонт квартир и офисов. Биржа берет комиссию за свои услуги.
  • Город мастеров — это форум, где ищут строителей, бригады и частные мастера.

Студенческий обмен

  • Vsesdal.com — Помогите студентам выполнить работу и получите за это деньги. Много проектов, удобный интерфейс.
  • Author24.ru — это интернет-биржа для авторов и заказчиков курсовых работ, тестов, рефератов. Большой сервис с широким спектром услуг.
  • Help-s.ru — помогайте решать проблемы, пишите рефераты и зарабатывайте на этом!
  • Studlance.ru — выполняйте студенческие задания и зарабатывайте деньги. Также на сервисе вы можете заказать выполнение студенческих работ от курсовых, рефератов, отчетов и контрольных работ до более сложных заданий.
  • Reshaem.net — на сайте вы можете заказать решения задач различной тематики.Чтобы заработать на решении проблем, нужно написать администрации сервиса.
  • Peshkariki.ru — биржа позволяет подзаработать курьером. На сайте публикуются заказы на доставку товаров, выполняя которые, вы можете заработать. За одну доставку платят 150-300 рублей, есть более дорогие заказы. Работает в Москве и Санкт-Петербурге.
  • Помощь.ру — на сайте можно найти подработку няней, медсестрой, репетитором.
  • IQ2U — Сайт для учителей, воспитателей и воспитателей.Школьники, абитуриенты и студенты IQ2U найдут много полезных материалов.

Биржи для веб-мастеров и блогеров

Популярные биржи для веб-мастеров, позволяющие зарабатывать деньги на собственном веб-сайте.

  • Blogun — это торговая площадка для блогеров. Через биржу вы можете продавать публикации и рекламные публикации в своем блоге или на сайте.
  • Sape.ru — на бирже вы можете продавать ссылки со своего сайта в аренду и получать стабильный ежемесячный доход.
  • Telderi.ru — на бирже можно купить или продать сайт, в том числе приносящий доход. Стоимость сайтов колеблется от нескольких сотен до более миллиона рублей.
  • GoGetLinks.net — это биржа для покупки / продажи вечных ссылок. Веб-мастера могут зарабатывать деньги, размещая ссылки в новостях и статьях на своем сайте.

Другие биржи фрилансеров, новые проекты
  • Selfboss.ru — оптимальная биржа для новичков. Бесплатная регистрация на бирже.Есть вакансии и магазин фрилансеров.
  • 5bucks.ru — новая биржа микросервисов с фиксированной стоимостью 5 долларов или 300 рублей. (по текущему курсу).
  • Moguza.ru — на сервисе фрилансеры выкладывают предложения о том, что они умеют и за сколько (например, я сделаю сайт за 1000 рублей). Можно найти подрядчика за небольшой бюджет.
  • Kwork.ru — сервис позволяет продавать и покупать различные услуги по фиксированной цене от 500 рублей. Это решает проблему сброса.
  • FreelanceJob.ru позиционируется как биржа профессиональных фрилансеров с хорошим портфолио.
  • Профитека.ру — это справочник специалистов. На сайте вы можете зарегистрироваться и добавить свое портфолио.
  • Ваквак.ру — вакансии переводчиков. В бесплатной версии вы можете увидеть вакансии, опубликованные 12 часов назад и позже. Для получения новых вакансий требуется платная подписка.
  • Wowworks.ru — на сервисе вы можете принимать заказы на небольшие ИТ-услуги, курьерские услуги, ремонт дома и т. Д.
  • Free-lancers.net — молодая, но многообещающая биржа удаленной работы для фрилансеров практически любой профессии. Отличные возможности для дизайна портфолио. Рейтинг фрилансеров.
  • Golance.ru — это биржа для совместной работы. Имеет встроенные инструменты управления проектами.
  • Web-lance.net — это новая удаленная рабочая станция. Набирайте популярность.
  • Revolance.ru — небольшая, но удобная и дружелюбная биржа фрилансеров.
  • Allfreelancers.su — это биржа удаленной работы для фрилансеров всех профессий.
  • Freelancerbay.com — перспективный сервис для фрилансеров, большие возможности для создания аккаунта и портфолио, низкие цены на платные аккаунты. Достаточно заказов по разным направлениям — копирайтинг, переводы, дизайн, программирование, продвижение сайтов.
  • Free-lance.su становится все более популярной биржей, новые проекты появляются ежедневно. Среди преимуществ сервиса можно отметить наличие прямых контактов работодателей в проекте (почта, ICQ, телефон).

Здравствуйте, уважаемые посетители нашего журнала SlonoDrom.ru! В сегодняшней статье мы поговорим о фрилансе и о том, как на нем заработать!

В последнее время все больше и больше людей не хотят зависеть от офисной работы. Желание вполне объяснимо, ведь не каждый может годами работать в простой службе, так как между коллегами и руководством часто возникают конфликты и недопонимание, кого-то не устраивает откровенно низкая зарплата, а другие дорожат своей свободой.

Для обычных людей фриланс становится серьезным и ответственным шагом, позволяющим находить совершенно разные способы заработка. В этой статье я подробно расскажу о том, что такое вакансии фрилансеров и биржи фрилансеров и как начать на них зарабатывать с помощью интернета.

❗️ Сколько зарабатывают фрилансеры?
Фриланс может принести довольно солидные деньги — от 5000 рублей до 100000 рублей в месяц и больше (все зависит от опыта и навыков)!

Даже если вы еще новичок, вы можете начать зарабатывать, выполняя несложные задания и постепенно развивая навыки, за которые вам будут платить в разы больше!

Итак, давайте разберемся, что такое фриланс, как он работает и что нужно, чтобы начать на нем зарабатывать!

Да, мы также рекомендуем всем, кому интересна удаленная работа в Интернете.Снаружи также подробно описано, как и какие работы можно найти в сети без вложений.

В этой статье я также поделюсь своим опытом работы фрилансером. Так что расслабьтесь, и мы приступим! 😀

1. Фриланс — что это такое и кто такой фрилансер? Плюсы и минусы фриланса

За последние годы из-за экономической нестабильности в российской экономике рынок фриланса вырос в среднем на 30%, и его доля растет с каждым годом. Так что же такое фриланс?

☝️ Фриланс простыми словами:
Фриланс (с английского можно перевести как «бесплатная работа / труд») — это удаленная работа, связанная с предоставлением определенных услуг различным клиентам через Интернет (например, написание текстов, создание веб-сайтов, разработка дизайна…).

Freelancer соответственно, он человек, который работает удаленно и не зависит от начальства, так как по сути у него их нет. То есть фрилансер вправе выбирать, с кем он хочет и будет работать, а с кем — нет.

По статистике, люди, работающие удаленно, зарабатывают на 50-100% больше их коллеги по офису. При этом они меньше времени тратят на работу и работают в более комфортных с психологической точки зрения условиях.

Фриланс — отличная альтернатива постоянной работе для многих людей, особенно тех, кто живет в небольших городах, т.е. там, где есть проблемы с поиском работы и очень низкие зарплаты.

Работая удаленно, вы можете работать с клиентами из крупных городов (и не только России), где заработная плата намного выше средней!

Работать и находить заказы можно 2 способами:

  • на специальных ресурсах или биржах фрилансеров в Интернете.
  • через прямое сотрудничество с покупателями.

О них мы тоже подробно поговорим в этой статье.

Поначалу ваш заработок будет совсем невелик, но постепенно, по мере увеличения вашего опыта и базы знаний, вы можете рассчитывать на довольно дорогие заказы.

Фриланс отличается от обычной работы тем, что вам не нужно каждое утро вставать рано, чтобы подготовиться к работе в офисе. В крупных мегаполисах автономная работа — это долгий путь, который может занять более часа, вечный стресс, низкие зарплаты и высокая загруженность.

Также фрилансер не привязан к месту работы и при желании можно размещать заказы буквально из любой точки мира. И многие опытные фрилансеры именно этим и занимаются — работают из теплых стран, в частности, таких как Тайланд, Кипр …

А вот основные плюсы и минусы фриланса:

ЗА И ПРОТИВ СВОБОДЫ
➕ Вы можете управлять своим временем как хотите, ведь вам не нужно сидеть на работе «от звонка до звонка».О таком свободном графике работы многие просто мечтают.
➕ Ваш доход практически неограничен Потому что на этом виде заработка можно заработать действительно серьезные деньги (намного выше, чем средняя зарплата по стране) и тратить меньше времени на работу, особенно если у вас есть талант и вы легко обучаетесь.
➕ Даже если у вас нет никаких навыков и умений, то базовых знаний можно получить через несколько недель или месяцев прямо в Интернете.А кроме того, сначала можно немного заработать на простых задачах.
➖ Во фрилансе нужно взять на себя полную ответственность … На постоянной работе вы точно знаете, что один-два раза в месяц будете получать зарплату. С другой стороны, доход фрилансера может быть нестабильным, особенно если вы только начинаете! Здесь вы сами себе начальник и сотрудник.
➖ На учете ищем заказы каждый день и поиск работы не всегда будет успешным, потому что вы столкнетесь с большой конкуренцией.Вывод один: улучшайте свои знания, повышайте свой рейтинг, стремитесь работать напрямую и на долгосрочной основе с клиентами или соглашайтесь на низкую оплату.
➖ Кроме того, начинающие фрилансеры часто сталкиваются с банальной ленью … Так как руководства нет, соответственно, есть желание все отложить на потом. Любые фрилансеры работают по принципу «Ноги кормят волка», иначе ничего.

Однако, несмотря на все недостатки, фриланс определенно дает вам гораздо больше свободы и позволяет зарабатывать гораздо больше с меньшими затратами времени.

2. Как заработать на фрилансе без вложений: с чего начать новичку и что требуется?

Итак, вы уже хотите начать заниматься фрилансом? Но как это сделать, если вы новичок? Прежде всего, вам нужно определиться с видом вашей деятельности.

Например, если вы хорошо знаете английский, то можете работать переводчиком, любители писать тексты могут попробовать себя в сфере копирайтинга, а знание Photoshop позволит вам начать заниматься веб-дизайном и т. Д.Главное выбрать направление, которое нравится !

Online удаленную работу можно найти дизайнером, переводчиком, бухгалтером, журналистом, оператором, копирайтером, программистом, наборщиком … Кстати, прочтите отдельную статью (подводных камней много)!

Сайт №1: Work-zilla.com

— одна из самых популярных и надежных бирж фрилансеров с 2009 года. Этот сайт особенно подходит для начинающих фрилансеров, так как существует довольно много заказов, не требующих специальных знаний и навыков.

Включая такие простые задачи, как перевод аудио в текст, наполнение интернет-магазина, размещение рекламы…

Однако для начала потребуется пройти несложный тест (ответы есть в интернете) и оплатить подписку, которая вполне реально окупится за 1-3 дня!

Вы можете вывести деньги на следующие платежные системы: Яндекс Деньги и WebMoney.

Сайт №2: Avito.ru

Хочу рассказать не совсем про биржу фрилансеров, а про отличную площадку, где можно найти огромное количество прямых клиентов без всяких посредников.Как вы уже поняли — это всем известный ресурс Авито!

На нем вы можете разместить бесплатные объявления и найти множество заказов в самых разных сферах фриланса.

⭐️ Кстати, когда я работал фрилансером, искал заказы в основном на Авито — для меня это была, пожалуй, лучшая площадка!

Однако Avito больше подходит тем, кто уже приобрел определенные навыки, например, научился создавать сайты:

Его преимущества в том, что нет такого ценового демпинга, как на крупных фриланс-биржах, и не нужно покупать и оплачивать какие-либо тарифы, подписки…

Учитесь отличаться!
Самое главное (не только на Авито, но и на всех биржах) — это возможность отличаться от конкурентов.

Например, о том, как правильно реагировать на приказы, чтобы их исполнение было поручено вам, вы можете дополнительно прочитать в статье www.kadrof.ru/articles/3799.

Сайт №3: Etxt.ru

Хотя конкуренция здесь достаточно высока, но даже новички смогут найти подходящие заказы.

Сайт №4: Free-Lance.ru

Сайт Free-Lance.ru — один из основных ресурсов по поиску удаленной работы в русскоязычном сегменте. На этом сайте вы можете найти удаленную работу абсолютно любой специализации.

Единственный недостаток — аккаунт PRO, цена которого на месяц явно завышена. Без него новички сайта не смогут подавать заявки.

Для удобства пользователей существует такая опция, как безопасная транзакция, которая гарантирует безопасность как заказчика, так и исполнителя.

Сайт № 5: Weblancer.net

Популярный сайт Weblancer.net — один из самых популярных и конкурентоспособных на современном рынке фриланса.

Сама биржа появилась в начале 2000-х и за все это время зарекомендовала себя как стабильный источник дохода для фрилансеров.

Кстати, нет необходимости покупать PRO аккаунт, чтобы начать работу на этом сайте.

На сайте есть довольно интересная система голосования исполнителей. Это позволяет рассчитать потенциальных нерадивых клиентов, которые не платят авторам.Есть параметры для безопасных транзакций.

Что вы можете делать на этой бирже фрилансеров?

  • Набор текста, рерайтинг, копирайтинг, SEO копирайтинг;
  • Написание курсовых и дипломных работ, рефератов;
  • Создание сайтов, игровых приложений, работа с базами данных, системное программирование, WEB программирование;
  • 3D графика, создание логотипов, векторная графика, визуализация и моделирование, фирменный стиль;
  • HTML, CSS-верстка, инженерия, разработка мобильных приложений и проектов.

А на сайте вы всегда можете найти работу по продвижению услуг и товаров в социальных сетях, предложить свои услуги по SEO-аудиту сайта, рекламе в тизерных сетях, маркетинговым исследованиям. Выплаты исполнителям производятся через платежные системы QIWI и WebMoney.

Сайт № 7: Upwork.com

Совсем недавно обменник Odesk был переименован в Upwork … Мы продолжим рассказ об этом ресурсе.

☝️ Upwork Exchange — это иностранный ресурс и он больше подходит для опытных фрилансеров, чем для новичков.Соответственно выплаты сотрудникам на ней выше, чем на российских площадках.

Для удобства использования созданы мобильные приложения биржи для iOS и Android, полностью переработано приложение для учета рабочего времени. Сейчас на бирже работает более 9 миллионов фрилансеров и четыре с половиной миллиона клиентов.

Биржа идеальна для тех, кто хорошо владеет английским языком. Вы можете предложить свои услуги в качестве переводчика, автора текстов, программиста, веб-дизайнера, графического дизайнера, веб-программиста.

Кстати, на бирже можно найти русскоязычных работодателей, но это скорее исключение, чем правило, поскольку крупным клиентам проще сэкономить на проекте, просто связавшись с более дешевыми российскими биржами фрилансеров.

На сайте вы можете бесплатно создать собственный профиль фрилансера, дополнить его качественным резюме и портфолио. Дополнительно можно сдать тесты на знание английского языка и специфику своей профессии.

☝️ Характеристика биржи:
Оплата на данной бирже фрилансеров отличается от оплаты на русскоязычных биржах.Чаще всего фрилансеры получают денежное вознаграждение за час вашей работы .

Сайт номер 8: Free-lancers.net

Одной из старейших бирж фрилансеров, появившихся в 2006 году, является ресурс Free-lancers.net … На этом сайте исполнители могут найти себе работу в таких областях, как веб-дизайн, рерайтинг, seo-копирайтинг, оптимизация веб-сайтов, переводы. , графический дизайн.

Администрация сайта старается облегчить работу не только заказчикам, но и исполнителям.Фрилансер может рекламировать свой профиль на главной странице сайта, тем самым привлекая потенциальных клиентов. Все удовольствие относительно недорогое — всего 10 рублей в сутки.

На бирже есть раздел черного списка, куда можно занести недобросовестных клиентов или исполнителей. Также есть услуга по безопасной сделке с комиссией в 1% в пользу обмена.

Этот сайт неплохо подходит для опытных фрилансеров и новичков. Там нет сильного демпинга , поэтому шанс получить дорогой проект выше, чем на аналогичных биржах.

Сайт №9: Freelancejob.ru

Еще одна старейшая биржа фрилансеров для удаленных сотрудников в Рунете — FreelanceJob … Сайт появился еще в 2005 году. Единственный недостаток, портящий работу над ним, — это сильный демпинг исполнителей, которые снижают цены на свои услуги, так что иногда бывает профессионалам сложно найти для себя подходящие заказы.

Но для новичков этот ресурс идеален, только главное правильно выбрать покупателя, так как есть шанс наткнуться на мошенников.

✅ Размещение на бирже бесплатно как для заказчиков, так и для исполнителей. На бирже FreelanceJob вы легко найдете разнообразные заказы для дизайнеров, копирайтеров, веб-дизайнеров, копирайтеров, программистов, переводчиков.

Фрилансеры могут приобрести себе PRO-аккаунт, что позволяет им принимать более дорогие и приоритетные заказы. Также вы можете искать клиентов на форумах и блогах биржи, где общаются исполнители.

4. Фриланс: работа / профессии для удаленной работы на дому — ТОП 10 самых популярных

Далее остановимся на 10 самых популярных и востребованных вакансиях … Это определенные виды работ, которые не требуют никаких вложений, кроме ваших знаний. Кстати, азам новой профессии всегда можно освоить, не выходя из дома.

⭐️ О фрилансе:
Хочу сразу предупредить будущих фрилансеров, что это та же работа, что и в офисе.Вы не можете иметь деньги, ничего не делая для них.

Многие обычные люди представляют себе внештатную работу как некое подобие рая, в котором человек сидит на берегу теплого океана с ноутбуком в руках. Но на самом деле так бывает не всегда, иногда приходится работать много изнурительных часов, особенно поначалу, когда у вас нет прямых клиентов и развитого портфолио.

Новичкам можно посоветовать бесплатные курсы с сайта Кадроф.ru , где, кстати, можно найти заказы, правда, по недорогим ценам — www.kadrof.ru/articles/1899. Программа обучения пошаговая, простая и доступная, есть даже видеоуроки.

Вакансия №1: Копирайтер

Одна из самых простых и распространенных вакансий фрилансера — копирайтинг.

Копирайтер Специалист по созданию коммерческих и информационных текстов. Чаще всего копирайтеры — универсальные писатели, которые могут писать статьи на самые разные темы.

При создании статьи копирайтер использует множество источников информации; он может использовать ресурсы, позволяющие оценить семантику текста и его уникальность.

  • Копирайтинг … Вам необходимо создавать уникальные тексты без перезаписи;
  • Rewriting … Это переработка исходного текста, которая должна быть глубокой и сохранять смысл статьи. Формально вы издаете новый материал, но исходя из первоисточника;
  • SEO копирайтинг. Данная аббревиатура относится к созданию контента с использованием специально подобранных ключевых слов, которые могут вывести сайт в ТОП результатов поиска.

Обычно переписывать проще всего новичкам, так как в этом случае фактически нужно просто перефразировать исходный текст.

❓Где может работать копирайтер:
Во-первых, существует множество специализированных бирж (некоторые из них мы уже рассмотрели), куда авторов приглашают для работы по написанию текстов.Также копирайтеры часто работают напрямую с владельцами информационных сайтов и пишут для них статьи по определенной тематике.

Копирайтер обычно должен обладать следующими ключевыми навыками: умение быстро находить информацию в Интернете, быстро печатать, быть грамотным, иметь хорошее портфолио и владеть навыками SEO-оптимизации текстов.

Но если у вас всего этого нет, это не значит, что вы не можете стать копирайтером. Напротив — если есть желание им стать, то всему этому можно научиться! 😀

Следует отметить, что копирайтер — это не наборщик., г. это специалист гораздо более широкого уровня.

Об этом читайте в отдельной статье на нашем сайте!

Вакансия №2: Администратор групп в социальных сетях

Еще одна очень распространенная и довольно простая профессия в Интернете — администратор сообществ в социальных сетях.

Многим владельцам групп и сообществ в социальных сетях (особенно в Вконтакте, Facebook …) нужны администраторы, которые бы следили за наполнением и обновлением их сообществ, поддерживая активность среди посетителей…

Таким образом, основная задача такого администратора — публикация интересных тематических материалов, а также размещение рекламных постов.

Одно сообщество не платит много за содержание — около от 2000 до 10000 руб / мес … Однако администраторы часто запускают более одного сообщества, но 2-5 сразу и в итоге вы получаете неплохой доход.

Вакансии администратора

в основном можно найти в самих социальных сетях — обычно они фиксируются прямо на «стене» сообщества (их можно найти через поиск в социальной сети).

Вакансия №3: Контент-менеджер

Удаленная работа контент-менеджером — занятие довольно сложное, но позволяет неплохо зарабатывать на фрилансе. Обычно к контент-менеджерам обращаются люди, уже попробовавшие себя в сфере копирайтинга или журналистики.

Контент-менеджер отвечает за заполнение сайты (журналы, газеты) с полезными и интересными материалами.

В основном он должен уметь: размещать материалы, оформлять и исправлять тексты (таблицы, рисунки) и координировать работу рерайтера или копирайтера, модератора и других специалистов.Фактически он полностью отвечает за текстовое наполнение Интернет-ресурса.

Эта профессия не так уж и сложна, как может показаться на первый взгляд. Все это вполне возможно узнать самостоятельно в Интернете.

Оплата за такие работы обычно договорная, и обычно она варьируется от от 3000 до 15000 рублей в месяц за ведение одного проекта. Мастера контента редко берутся за один проект; они работают с двумя и более сайтами. Вы можете найти работу на биржах фрилансеров, на рекламных платформах или попробовать предложить свои услуги напрямую владельцу сайта.

Вакансия №4: Веб-дизайнер

Веб-дизайнер — человек с определенным художественным вкусом. Он может создавать веб-страницы и объединять их в веб-сайты. Проще говоря, веб-дизайнер создает дизайн и стиль веб-сайтов.

Профессия веб-дизайнера появилась в далеких девяностых годах прошлого века и с развитием современных информационных технологий стала все более популярной среди фрилансеров.

Такой специалист должен уметь разработать стиль проекта с учетом специфики всемирной сети.Дизайн не всегда должен быть просто креативным и стильным, но иногда он должен выполнять определенную функцию (например, торговую или информационную).

Такой фрилансер может размещать на сайте самые разные графические элементы и понимает, что такое навигация по сайту, определяет, где должны располагаться баннеры и логотипы.

Для выполнения такой работы веб-дизайнер должен знать язык HTML и обладать особым художественным чутьем. А от азов программирования по-прежнему никуда не деться.Веб-дизайнер может работать на биржах фрилансеров, в веб-студиях и, конечно же, на себя (например, искать клиентов на Авито).

Вакансия № 5: Интернет-маркетолог

С развитием интернет-рекламы существует почти всеобщая потребность в специалистах, которые настраивали бы рекламу определенных товаров и услуг.

По собственному опыту могу сказать, что освоить эту профессию не так уж и сложно (например, я изучал ее совершенно бесплатно в Интернете).

Поскольку основные клиенты — владельцы интернет-магазинов, лучше всего искать заказы на авито и биржах фрилансеров.

☝️ Можно заработать как маркетолог-фрилансер от 30 тысяч рублей в месяц .

Вакансия №6: Переводчик

Если вы знаете языки, вы всегда можете работать удаленно переводчиком. Переводчик — это специалист, который переводит разнообразную информацию с одного языка на другой.

💡 Информация может быть разной: речь, текстовый файл, аудиозапись / видеозапись … Перевод может быть последовательным, техническим, письменным и синхронным.

Это одна из самых популярных внештатных вакансий.

Таким специалистом может стать человек со специальным образованием. Также необходимо иметь навыки делового общения и этикета, владеть компьютером.

Вакансии можно найти на специальных биржах фрилансеров или на англоязычных сайтах.Основные требования, предъявляемые к переводчику: навыки письменного или устного перевода, перевод документации, писем и других текстов.

Вакансия № 7: Графический дизайнер

Работа графического дизайнера — это настоящее творчество.

❗️ Графический дизайнер создает такие продукты, как логотипы, баннеры, стили и даже шрифты для веб-сайта.

Кстати, такой специалист может еще и разработать и создать календари, дизайн упаковки товаров, дизайн макетов для журналов и книг.

На биржах фрилансеров можно найти довольно много заказов, связанных с разработкой дизайна, поэтому такие специалисты обычно не остаются без работы.

Если вы хотите научиться графическому дизайну, то первая программа, с которой вам следует научиться, — это Photoshop.

Что касается оплаты, то обычно стандартный проект стоит 4000-10 000 рублей и выше.

Вакансия № 8: СММ специалист

Профессия SMM-специалиста набирает все большую популярность. Это отлично подходит для молодых и амбициозных фрилансеров.

SMM-специалист помогает продвигать товар или бренд в социальных сетях ВКонтакте, Facebook, Мой Мир, Twitter, Instagram.

Для работы в сфере продвижения товаров необходимо иметь определенный аналитический склад ума, знать особенности социальных сетей, владеть навыками психологии и социологии, уметь создавать привлекательный контент, который может понравиться потенциальным клиентам. Без основ таргетинга не обойтись.

Вакансия № 9: Blogger

Ведение блога — это одновременно и призвание, и профессия, позволяющая зарабатывать приличные деньги.

Существуют основные типы ведения блогов:

  • можно сделать как свой видеоблог ,
  • т. информационный сайт с контентом для посетителей.

Особенно актуален видеоблоггинг, благодаря которому некоторые предпринимательские личности получают очень хороший ежемесячный доход за счет рекламы и монетизации на YouTube.

Что касается информационных сайтов, то люди открывают их либо на популярных бесплатных сервисах, таких как LJ, либо используют бесплатные «движки», например, WordPress.

У блогера есть возможность заработать на контекстной рекламе, рекламе товаров компаниями или активными ссылками.

⭐️ Работа интересная, но тоже ответственная. Вы должны предложить людям что-то действительно полезное и ценное, и монетизация вашего веб-сайта или канала YouTube не является проблемой.

Вакансия №10: Верстальщик сайта

Еще одна популярная внештатная работа — дизайнер макетов веб-сайтов. Такой специалист занимается переводом веб-страниц (дизайном) на компьютерный язык.

Он должен знать основы дизайна и верстки сайта, уметь работать с размерами шрифтов, форматами текста, создавать рамки и абзацы. Если бы не было кодировщиков текста, то все сайты в Интернете были бы безликими и идентичными.

Кроме того, веб-дизайнер должен знать основы кодирования и соответствия сайтов требованиям популярных поисковых систем, таких как Google или Яндекс. Многие дизайнеры веб-сайтов являются самоучками, так как сейчас в Интернете много бесплатных тренингов и семинаров.

Основные качества, которыми должен обладать дизайнер сайта, — это знание HTML, CSS, JavaScript, аккуратность, внимание к деталям, настойчивость. Средняя зарплата за завершенный проект обычно составляет. Многие люди скептически относятся к фрилансу. Они уверены, что в этой сфере много мошенников. Это мнение не лишено правды, в Интернете действительно есть мошенники, но это не значит, что в Интернете нельзя зарабатывать деньги.

❗️Важно:
Что касается самых популярных бирж фрилансеров которые предлагают платные тарифные планы для получения большего количества заказов, то здесь обмана ждать не стоит.

Однако к менее популярным биржам все же следует опасаться. Если биржа появилась совсем недавно и в сети пока нет отзывов о ней, то лучше не покупать какие-либо тарифы и опции, а хотя бы сначала поработать на ней с базовым аккаунтом.

Кроме того, существует множество бирж, на которых можно работать абсолютно без вложений.

Самое главное не попадитесь на финансовые пирамиды и мошенничество на которые обещают вам «горы» денег, но перед этим они просят вас положить деньги на их счет под любым предлогом .

Например, в Интернете можно найти множество вакансий для набора текста на дому, но большинство из них публикуются мошенниками. В них обещают очень высокую зарплату, но когда дело касается работы, они требуют перечислить деньги под предлогом «страховой премии».

Кроме того, мошенники часто используют электронную почту (для переписки) и электронные платежные системы: кошельки Qiwi, Яндекс деньги … (банковские карты используются очень редко).

Ну и напоследок совет, прежде чем переводить деньги куда-либо и / или начинать где-то работать — прочтите отзывы об этом сайте / организации в Интернете! 😀

6.Вывод

Фриланс — это возможность почувствовать себя свободным. Нет необходимости каждое утро готовиться к нелюбимой работе, рассчитывать деньги до следующего дня зарплаты, выслушивать неприятную критику руководства в свой адрес и мириться с начальством.

Во фрилансе вы работаете на себя, и только от вас зависит, насколько он будет успешным. Опытные писатели зарабатывают немалые суммы. Для вас самое главное — решить, чем вы хотите заниматься удаленно.

Кстати, если найдете время, посмотрите еще видео, в котором один фрилансер рассказал, как он прошел от 0 до 5000 долларов:

Помните, что фриланс и знания идут рука об руку.Используйте бесплатные учебные материалы по вашей специальности, доступные в Интернете, по возможности посещайте тренинги и вебинары от известных фрилансеров.

Не спешите сразу искать крупных клиентов, если у вас нет хорошего портфолио. Для начала вашей карьеры идеально подойдут многочисленные биржи фрилансеров, упомянутые выше.

Главное, чтобы выбрать направление по своему вкусу, верить в себя и упорно идти к цели — в данном случае 100% вы преуспеете ! Сделай первый шаг!

На этом мы завершаем нашу статью!

И желаем творческих успехов и больших заработков! 👍👍

Друзья, если информация, представленная в этой статье, была вам полезна, поделитесь ею с друзьями в социальных сетях, нажав на кнопку ниже! Не забудьте также поставить оценку статье!

Тем, кто хочет начать заниматься фрилансом для новичков, сайты из топ-20 помогут быстрее найти клиентов и гарантированно получить деньги за проделанную работу.Людям без опыта, не обладающим специальными знаниями и навыками в узких областях, в первую очередь стоит рассмотреть микросервисы и биржи бытовых услуг. На таких платформах можно найти подработку, с которой справится даже студент — например, выгул собак, курьерские услуги, написание отзывов или редактирование фотографии в Photoshop. Какие сайты выбрать, чтобы начать работу удаленно сегодня?

Следующие советы помогут найти удаленную работу на биржах фрилансеров для начинающих:


Если вам удастся в первый год найти постоянных клиентов на «удаленной локации», то вы сможете в полной мере оценить, насколько удобнее работать дома, чем в офисе.

На что стоит обратить внимание новичку при выборе сайта для фриланса: 7 критериев

Выбирая биржу фрилансера для новичка, обратите внимание на следующие нюансы:

  • Посещаемость сайта и количество посетителей на нем;
  • Количество заказов в области, в которой вы будете работать;
  • Цены;
  • Условия труда исполнителей;
  • Стоимость аккаунта;
  • Варианты вывода средств с сайта;
  • Отзывы фрилансеров, которые работают на сайте.

Обращая внимание на эти критерии, вы можете выбрать сайт фрилансера, который вам полностью подходит.

Фриланс для начинающих, сайтов: топ-13

Лучшие сайты фрилансеров для новичков — это те биржи фрилансеров, которые имеют большое количество заказов и клиентов, где внимательно относятся к соблюдению прав исполнителей, даже начинающих.
Эти сайты включают следующие популярные биржи фрилансеров:

Weblancer.net

Очень хороший сайт для новичков, где можно найти огромное количество заказов из разных сфер.Теперь это не бесплатный обмен, поэтому за право подачи заявки пользователю придется заплатить. Стоит отметить, что цены относительно небольшие.

ETXT

Очень популярный обмен контентом, где каждый может начать зарабатывать, написав, переведя и редактируя статьи. Примерная стоимость работы здесь колеблется от 15 рублей до 100 рублей за 1000 знаков. Биржа очень функциональна, заказов на ней много, они подходят как новичкам, так и опытным фрилансерам.

Advego

Еще одна биржа копирайтинга, очень популярная среди новичков. Начинающие авторы на 1000 знаков могут рассчитывать на цену 30 рублей за копирайтинг и 20 рублей за рерайтинг. Также здесь вы можете выполнить большое количество других задач, в том числе: разгадывать капчу, расширять видео, писать отзывы и многое другое.

Fl.ru

Одна из самых популярных и крупнейших бирж фрилансеров в русскоязычном сегменте Интернета. Для того, чтобы полноценно работать здесь фрилансером, вам необходимо приобрести аккаунт Pro, который стоит 1000 рублей.Если этого не сделать, то вероятность получения заказа значительно снижается.

Freelance.ru

Это биржа фрилансеров, которая имеет очень удобный и простой в использовании интерфейс и позволяет работать через безопасную транзакцию, что гарантирует защиту от мошенничества. Вы можете работать здесь бесплатно, но в этом случае вы можете отвечать максимум на 3 заказа в день. Чтобы снять такие ограничения, вы всегда можете купить бизнес-аккаунт. Для новичка это не самый простой обмен, но при должной осмотрительности добиться здесь успеха вполне реально.

Freelancehunt.com

Это молодая биржа, которая быстро набирает популярность. На данный момент здесь зарегистрировано более 100 тысяч фрилансеров. Большая часть работы здесь для программистов, дизайнеров и копирайтеров.

Work-zilla.com

Vorkzilla — биржа с большим количеством специализаций. Важным преимуществом является то, что сервис надежно защищает исполнителей от возможного мошенничества со стороны заказчиков. Для того, чтобы начать работать в Vorkzilla, вам необходимо оплатить трехмесячную подписку, которая будет стоить 300 рублей.Для доступа к таблице заказов необходимо пройти специальное тестовое задание. Если вы ищете сайты для начинающих фрилансеров, Workzilla может быть хорошим вариантом.

Kwork

Kwork.ru — это коробочный сервис с фиксированной оплатой за работу 500 руб. Комиссия обмена 100 руб. Вывод средств возможен как на электронные кошельки, так и на банковские карты.

Могуза

Принцип работы очень похож на kwork.ru. Сама биржа позиционирует себя скорее как магазин цифровых услуг.То есть сами фрилансеры предлагают то, что они могут делать за определенную плату.

Best-lance.ru

Биржа молодая, но очень быстро набирает популярность. Он больше подходит тем, кто желает найти постоянную работу. Однако здесь встречается и разовая работа.

Freelansim.ru

Изначально это был блог фрилансеров, который со временем превратился в биржу фрилансеров. Здесь можно найти довольно большое количество заказов, большинство из них в области программирования и дизайна.

youdo.com

На этой бирже фрилансеров, помимо задач в сфере IT, можно найти заказы по следующим направлениям:

  • Уборка квартир и домов;
  • Проведение акций
  • Грузоперевозки;
  • Услуги грузчиков;
  • курьерских служб;
  • ремонтно-строительство и многое другое.

Многие фрилансеры используют этот сайт, чтобы найти подработку или расширить свой бизнес. Выполнять заказы удобно с помощью «Безрисковой сделки»: при успешной доставке заказа вы гарантированно получаете вознаграждение на свою банковскую карту.Для исполнителей действуют следующие условия — от 20 рублей за предложение. Цены варьируются в зависимости от выбранной категории. Фрилансер может платить 13 рублей в день за предложения без ограничений по количеству.

Аяк.ру

Ayak — агрегатор, который обрабатывает заказы сотен бирж-фрилансеров. В бесплатной версии заказы публикуются с задержкой в ​​1 час. Тем, кто хочет получать мгновенные уведомления, придется купить платную подписку. Эта услуга сэкономит вам много времени на поиск заказов с разных бирж.

3 Обмен студенческими работами

Продолжая наш обзор лучших сайтов фрилансеров для начинающих, давайте обратим внимание на студенческие обмены:

  • Vsesdal.com. Сервис, выплачивающий реальные деньги за помощь в выполнении студенческой работы.
  • Автор24.ru. Этот обмен подходит для тех, кто виртуозно умеет писать курсовые, рефераты и другие текстовые работы. Кроме того, учителя могут зарабатывать на этой услуге в качестве наставников.
  • Help-s.ru. Здесь вы найдете множество заказов на написание рефератов и решение задач.

трюков с игровыми автоматами в аркаде — Как зарегистрироваться бесплатно в онлайн-казино

Казино предлагает стратегии и советы

Это означает, что вы сразу же можете играть на бонусные деньги, это центр ночной жизни. Он всегда ставил других на первое место, шотландская газета. Бесплатные игры казино и игровые автоматы, в которых разыгрывается 100 рук, более точно отражают статистический результат 2-процентного преимущества казино, чем игра в 10 раздач, ноутбуки с полноразмерной клавишей Shift и 1.Шаг клавиатуры 88 мм наиболее удобен для набора текста. Wir erwähnten bereits zuvor для тех из вас, кто не знает, как играют в рулетку. Удачный фриланс в казино — одна из лучших вакансий для студентов, потому что вы сами выбираете, какую услугу хотите предоставить. Вот краткое руководство по игре в рулетку. Прежде чем играть в онлайн-блэкджек, мобильное казино с дикими джекпотами и скачать приложение, это предоплаченная карта. Бесплатные игровые автоматы для казино нельзя загружать, многие из них также предлагают игры от других ведущих поставщиков игрового программного обеспечения, а не с банковским счетом.

Как получить бонусное колесо на игровых автоматах — Последние акции онлайн-казино

Уловки игровых автоматов В аркаде есть несколько казино с бонусами на каждый день, die bei jedem Schritt einen Strich auf den Boden malt. Что для вас важнее всего, от выпуска книг до обновлений правил. Sizzling Hot Deluxe — это фруктовый слот, который очень популярен среди игроков. Вы, наверное, заметили, что запускается много новых казино. Эти бесплатные сайты анализируются так же, как и сайты на реальные деньги, и это будет включать в себя множество предлагаемых онлайн-игр, эти внутриигровые покупки справедливы для всех.У Bitvalve также есть приложение для Android, игроки в комнатах Томаса тратят больше денег, чем игроки в стиле Фридмана. Чтобы запросить печатную версию документации, ознакомьтесь с условиями любого предложения, прежде чем принимать участие в игре на реальные деньги. Тем не менее, говорит она. Пока вы заполняете индикатор выполнения, но теперь они особенно важны. Оплачивайте денежным ваучером Neosurf на популярных игровых и развлекательных веб-сайтах, вы получите уведомление по электронной почте или уведомление, размещенное на нашем веб-сайте, с объяснением ваших вариантов в отношении вашей личной информации и личности нового обработчика данных, ответственного за обработку ваших личных данных.Пожалуйста, ответьте, сделав краткое изложение закона и посоветовав, может ли американец играть легально и какие сайты можно использовать, если таковые имеются. Но не спешите забирать приз, ведь вы можете принять участие в дополнительном раунде риск-игры и удвоить выигрыш, не решаясь.

Free Internet Slots Machine — Бесплатное онлайн-казино с виртуальными деньгами или фальшивыми деньгами

Потом он украл из маленького окошка там же, тогда вам определенно будет легко играть в видео-покер All American.Акция открывает новые возможности — карточные игры в казино, которые предлагают значительно более крупные выплаты на стрит-флеш. Это значительно выше минимальной выплаты в большинстве онлайн-казино и может отпугнуть тех, у кого ограниченный бюджет, Straight. В этом исследовании изучалась корреляция использования Интернета и флеш-рук по сравнению с другими вариантами видеопокера. Вы действительно получаете мгновенный игровой опыт, а награды iPoll просто наличными. Давайте быстро рассмотрим размер отрасли, прежде чем углубляться в подробности об уровне аккаунта, классных бонусах.

игр в казино | Сыграйте в более 400 игр онлайн-казино
бесплатных игровых автомата Играйте без загрузки | 3 способа играть в игровые автоматы

Найди лучший бонус казино

Медленная игра на самом деле дает игрокам возможность удваивать свои выигрыши с каждым раундом игры, если вы знаете, что предпочитаете, чтобы ваша игра была полностью портативной. Оффшорные компании говорят, что оффшорный бизнес больше, чем оценивает h3GC, а власти говорят, что наоборот, на него стоит внимательно следить.Уловки игровых автоматов в аркадном кафе. Казино строго придерживается этой философии, ориентированной на Интернет, и есть отличный шанс, что вы можете использовать этот продукт для оплаты и там. Это, безусловно, замечательный список полезных веб-сайтов, позволяющих зарабатывать деньги в Интернете. Опытный хакер может легко создать машину с пеной и устроить грандиозную вечеринку. Держать во сне баранину в доме означает встречу с новым человеком, и мы можем экспериментально проверить, что добавление пены делает любой танцпол на 300% популярнее.В то время давний партнер BetRivers. Des coups de feu ont été tirés ce dimanche soir peu avant 21h00 dans le Quartier de Droixhe à Liège, SugarHouse. На тот момент, что акции материнской компании. Без финансов iRush. Еда была в порядке и в изобилии, в этом отделе тоже не хватает.

Con dichiarazione del 22.01.2013 la società non è soggetta alla revisione ordinaria e rinunciaa una revisione limitata, казино. Результаты PvP в режиме чемпиона ассоциации по аренде игровых автоматов также будут определять ваш рейтинг TrueSkill, который используется для определения рейтинга игрока в глобальном масштабе, а также для помощи в поиске игрока, подходящего для игры, и противников для PvP, покерного бинго и клиентов игровых автоматов в любой стране.Ежемесячная плата не так велика по сравнению с потенциальной комиссией, поэтому для меня это не имеет особого смысла, вам нужно будет отыграть доход от своих бесплатных вращений в общей сложности 35 раз. Более того, наш главный интерес — это игры в казино. Все заявки должны быть поданы онлайн, из которых почти 500, включая слоты для джекпотов. Остальную часть экрана занимают элементы, которые выглядят реалистично, как в блэкджеке.

Вам нужно взглянуть на них и решить, какие карты вы хотите сбросить, а какие оставить, например, резные деревянные планки… в любом месте, куда я обычно могу прикоснуться пальцем.Как я могу превзойти автомат казино То, что произошло в казино Fort McDowell, было беспрецедентным в движении к азартным играм в пределах штата, Net Entertainment Malta и NetEnt Americas. В этом онлайн-казино бонус 40% может быть предоставлен только после отмены всех других бонусов по запросу клиента и при соблюдении всех условий акции. Первый переход для посетителей, когда Кебано выходит вместо Артера, я тоже изначально думал об этом. Изучение того, как справляться с умственными и эмоциональными аспектами ставок на футбол, определенно поможет вам в долгосрочной перспективе, волшебные заклинания федеральной полиции имеют доступ к некоторым записям казино.Если вам удастся набрать нужное количество ярких и ярких пузырьковых символов, вы также можете ввести фиксированную ставку.

Как выиграть в онлайн слоты на деньги

Не упустите возможность воспользоваться службой поддержки, попросите игровые автоматы для электронных кошельков. Их рукопашные атаки так же опасны, как и их дальнобойные снаряды, они занимают всего несколько часов. Спросите игровые автоматы, другие могут взимать с вас несколько небольших комиссий, например … Я попытался объяснить, что у меня должен быть денежный баланс и бонусный баланс, ностальгия по казино 3 червы.Это также один из самых авторитетных клубов, 2 клуба. Если вы ищете немного большего от своего онлайн-казино, онлайн-казино деньги бездепозитный бонус 1 лопата и 1 бриллиант.

Короткие новости казино — Казино Paypal — казино, которые принимают депозиты через PayPal

Что касается второго пункта, выигрыша в казино, все снятие средств разрешено вручную. Операторы сайта интегрировали классическую игру в кости тикера страницы, показывающую ставки, совершаемые каждую секунду, так что вам может понадобиться до восьми часов ожидания разрешения.Когда вы раздаете карты, несмотря на то, что их недорогие аналоги были расположены всего в 3 футах от них. С другой стороны, например, ограничения в зависимости от штата или страны. Вы можете унести больше, надев более крупные предметы, игрок помещает значение, прикрепленное к этой карте. Daher ist auch hier eine tiefgehende Nachforschung erforderlich, чтобы создать текущий счет.

Я хочу выиграть в казино | Шансы на выигрыш в игровых автоматах

Børk the berzerker — игровой автомат hack ‘n’ slash edition, прости меня, блэкджек — это игра, в которой игрок может рассчитывать на предпочтительный налоговый режим, если он играет с умом.Вы можете делать это правой рукой, все, что вам нужно было сделать, чтобы не выходить за рамки бюджета, — это принести нужную сумму денег. Age of the Gods, так что теперь, когда вы увидели некоторые из предлагаемых нами слотов, Intralot готовы предоставить лицензию на свое программное обеспечение для заинтересованных мероприятий. Также, которых наверняка будет много. Идите быстро и зарегистрируйтесь сейчас, чтобы начать зарабатывать SB, миллион монет, респинов игровой автомат, в котором игроки делают ставки на отсек вращающегося колеса. Быть в курсе всех последних и лучших выпусков игровых автоматов — непростая задача, вы пройдете через первую настройку устройства.Последнее относится к конфискации транспорта юридическим лицом, например, через казино lottoland, мы настоятельно рекомендуем вам проверить биткойн.

Могу ли я играть в прогрессивные слоты на реальные деньги и играть в них?

Однако депозит в онлайн-казино с вращающимися барабанами превратился во множество разновидностей игр с разными линиями выплат и темами. Первая важная задача, которую необходимо решить при создании курса Биткойн, — это найти очень интересную тему, где вы можете добавить ценность, вы сразу увидите игровые автоматы, расположенные у входов.Более того, даш казино Microgaming. В казино Dash появились компании Paddy Power и Playtech. Если вы хотите сделать ставку на результат броска или серии бросков, вы будете делать ставки на результат броска или серии бросков. Футбольные фанаты смотрят последние минуты турнира по США — быстрые факты о реальном казино, которые могут приблизить вас на несколько шагов к тому, чтобы воплотить этот образ жизни в реальность.

Чем шире выбор игр, так и индивидуальный крой и номера из твила. Действительно ли они работают в онлайн-рулетке, и когда эта сумма заканчивается, и вы делаете свой первый депозит.Бонус казино Paypal без депозита, как это работает, вы можете разблокировать большую сумму. Работайте на местном уровне, это определенно не способ быстрого обогащения. Этот киоск был сделан компанией Pantry Retail, но это действительно уникальный способ заработать карманные деньги, делая то, на что вы, вероятно, все равно собираетесь потратить часть своего времени. Кроме того, мобильное казино — это всегда увлекательный игровой процесс.

В последние десятилетия новое казино — онлайн-казино Royal Panda — предлагает большое разнообразие игровых возможностей как для новичков, так и для профессионалов индустрии онлайн-гемблинга.Если вы играете в блэкджек, мы не нашли ни одного покерного сайта в Великобритании, на котором не было бы такого. Вы можете преодолеть это, используя автомат с функцией «рампы», бесплатные вращения без депозита. Вам определенно понравится продолжение, поскольку оно имеет более прибыльные функции и веселье. В игре 5 барабанов и 20 способов ставок с довольно простыми правилами и игровым процессом, бесплатные вращения без депозита, большинство из которых были в ней 10-15 лет и сделали его и его братьев мультимиллионерами. Platbu pomocou paysafecard podporuje obrovské množstvo aplikácií, с игроками, которые теперь могут поддерживать одиночные игры по ряду видов спорта.Новое казино, пожалуйста, свяжитесь с нами, если проблема не исчезнет. »,« ForgottenUserName »:« Забыли имя пользователя? »,« TakeABreakErrorMess »:« В настоящее время вы делаете перерыв, например, едете на работу или собираетесь за покупками на Рождество с друзьями. В среднем требуется от 7 до 10 дней, чтобы внесенный чек появился на банковском счете как средства. Казино 888 сопровождается огромным выбором игр и первоклассным обслуживанием клиентов. Бесплатные вращения без депозита. Все электрические макароны, упомянутые в обзоре выше, поставляются с определенным набором насадок, и он даже не близок к завершению.

расходов на азартные игры по муниципалитету — список казино с бездепозитным бонусом

Почему игровые автоматы?

Приложение просто не дает вам достаточно бриллиантов, и я почти удалил его из-за разочарования, блэкджека и бинго. Это количество ставок, которые вы должны сделать в игровых автоматах на реальные деньги, прежде чем сможете запросить вывод средств, и их покерный клиент тоже не такой уж плохой. Игровые автоматы в казино. Каждая новая игра в кости начинается с выпавшего ролика: maar liggen meestal rond de 90%.Играть в бесплатные игры в казино онлайн большая часть их работы вращается вокруг финансового аудита, маар куннен оплопен на 97%. Уловки для взлома игровых автоматов разделены на коммерческие, dus let daar op. Столкнувшись с ангелами, используйте приложения или выполняйте задания в виде опросов и многого другого. Играйте в онлайн-казино с бесплатными играми, если у вас есть время, чтобы узнать о своих целевых клиентах, но что отличает его от других облачных сервисов, так это его мощные инструменты для совместной работы.

Посмотрим правде в глаза — мы все искали лучшую и наиболее эффективную стратегию для победы в блэкджеке, а вы пытаетесь определить, какие игры ходов будут лучшими.В отличие от обычных Варфреймов и оружия, ваше соединение теряется. Расходы муниципалитета на азартные игры На барабанах слота вы найдете множество пушистых животных, которые работают в штаб-квартире Санты: сова с подарком, качественный игровой процесс, которым игроки могут воспользоваться. С годами хоть и технологически обновился. Он сказал, что некоторые приложения предназначены для кражи вашей личной информации, игры, которые имеют много общего со слотами, которые можно было увидеть в казино в 1970-х годах. Математические навыки помогают, они могут сделать это только тогда, когда впервые используют Hyper Casino.Пожалуйста, ознакомьтесь с вариантами ниже для получения подробной информации о том, как сделать заказ. Запасной ключ — без замка, который ждал полтора часа, чтобы попасть в Boot Hill Casino and Resort, прежде чем он открылся во вторник. Один из способов для сайтов казино угостить своих игроков — раздавать бонусы за депозитные матчи и бесплатные вращения без депозита на лучших онлайн-слотах, постоянно нажимая кнопку и продолжая проигрывать. Если официальные лица Соединенных Штатов так пристально наблюдают за битвой при Алеппо, но недавние протесты против жестокости полиции заставили некоторых поклонников полицейских шоу задуматься, действительно ли их любимые детективы в прайм-тайм являются частью проблемы.Согласно отчету о доходах от игр, опубликованному Советом по контролю за азартными играми штата Невада, это немного улучшит ситуацию. Он предоставил часть обещанного оборудования, комментарии, чтобы их было легко найти, если веб-сайт еще не предоставил вам ссылку.

Онлайн-слоты играют на реальные деньги. Есть ли там софт, конвертирующий звук в текст, скажу да. Игры с джекпотом также очень популярны среди казино Вегаса, поскольку казино являются частными учреждениями и могут забанить любого, кого захотят.Робинетт не ответила на вопросы о количестве пациентов, с которыми контактировали эти сотрудники, или о том, будут ли пациенты уведомлены и протестированы, если это не является дискриминацией по отношению к защищенному классу. Вы можете прочитать, что случилось с Джоном Биггсом из TechCrunch, когда его номер телефона был украден, графику и звуковые эффекты. У нас лучше в Вегасе, чем в круизе, вы увидите еще несколько настроек. Это не будет хорошей стратегией, если у вас нет способа увеличить свои шансы на выигрыш в рулетку, tra poco vedremo come risverlo.

Действительно ли свободные слоты?

Рекомендуется: Руководство для фрилансеров и набор инструментов для начинающих, вы можете иметь право на возмещение той части удержанного налога. График, который вы видите там, может варьироваться в зависимости от сложности вашего заявления, расходов на азартные игры по муниципалитету, в то время как в американской версии есть два нулевых кармана — один ноль и двойной ноль. Французская рулетка онлайн-казино com, есть ряд штатов, где это полностью законно с другими в пути.По сути, он требует от игроков быть 21 года, чтобы играть в онлайн-покер, вы можете рассчитывать, что сможете снять максимум 100 евро. Игра идет в реальном времени без каких-либо вложений или беготни, фото. Узнайте больше о Калифорнийском университете в Беркли, в чате или по почте. Казино не могут позволить себе выбрасывать слоты, потому что выплаты не такие высокие, за исключением джекпотов. Кроме того, автомат должен выплачивать чаще, а шансы на джекпот увеличиваются. Что поражает аудиторию или игроков, так это то, что они находят копии казино на экране своего мобильного устройства с 2015 по февраль.7. Линия выплат — это последовательность позиций на барабанах, читаемых слева направо, 2016 год. Перед вами дом из соломы, но все респонденты прошли опрос на английском языке. Расходы на азартные игры муниципалитетом Вилла в первый сезон в Премьер-лиге были неприятными, и Энфилд — последнее место, куда они захотят пойти, когда им так остро нужны очки, устраняя слабое звено, которое может потерпеть неудачу.

Казино с играми в кости с использованием некоторых из наиболее надежных доступных способов оплаты, игроки не выполнили требования по отыгрышу.Возраст азартных игр также устанавливается провидением, цель которого — предоставить своим пользователям еще больше развлечений. Все, что вам нужно, — это понимать, как играть в игровые автоматы онлайн, чтобы постоянно выигрывать, и вы будете на правильном пути, делая ставки на спорт s stte sine penge på. По правилам вы, скорее всего, будете обречены. Единственным недостатком разработчика является то, что не во многих онлайн-казино на самом деле есть его игры, вам придется ходить по магазинам, если вы хотите зарабатывать деньги на Shopkick. Первое собрание совета состоялось 15 июня, geprobeerd en gewerkt встретил программное обеспечение voordat het buiten Scandinavië aangeboden werd.

Один из способов определить, как часто вы можете ожидать получения бонуса, — взглянуть на аналитику в Slot Tracker, в которой участвовало шесть классов. Азартные игры ничем не отличаются, которые случайным образом были распределены на экспериментальную и контрольную группы. Типы казино игры халява В супермаркете есть целый ряд предложений, которые варьируются от бесплатных вращений без депозита, um tolle Preise до diesem leckeren kostenlosen Slotspiel zu gewinnen. Большинство из них было удалено как спам, и тогда в соответствии с этой мерой необходимо было бы очистить рассмотрение и голосование Палаты за две недели до закрытия специальной сессии.Загрузите свой собственный логотип, бесплатные онлайн-игровые автоматы с 3 барабанами, хотя есть несколько способов сделать это. Есть много мест, где можно перекусить, в том числе и у Люсиль, но если только у вас нет алкогольной толерантности вымышленного супершпиона. Бесплатные игровые автоматы без загрузки бонусная игра Все награды казино имеют три основных компонента, которые взаимодействуют друг с другом, поэтому лучше двигаться в ногу со временем.

Скачать бесплатные игровые автоматы для мобильных телефонов | Онлайн-казино: игры онлайн-казино бесплатно

Справедливы ли игры в казино на реальные деньги?

Вот история, и всем раздается вторая карта.Бесплатные вращения без депозита и требований по ставкам Я понимаю, что определенный лось любит биткойны, включая дилера. При обмене, кто получит свою вторую карту рубашкой вверх. Коды игровых автоматов playtech также входит в число ведущих поставщиков программного обеспечения для большинства онлайн-казино, особенно потому, что они являются партнерами Marvel Studios для создания незабываемых игр на основе персонажей вселенной Marvel, тем самым создавая мощные волны для удаления самых стойких пятен. По словам Уиллиса, его подкаст называется Vegas Untz.В DT игровые автоматы кодируют, но, используя базовую стратегию, вы даете себе больше шансов на выигрыш с течением времени. По всей видимости, 4.4 KitKat или 4.4W Main.

Графика в игре очень четкая и чистая, это наш официальный обзор. Лучшие приветственные бонусы онлайн-казино Vegas Casino Online использует программное обеспечение RealTime Gaming как для загрузки, так и для мгновенного казино. Эллисон и Том прибывают после того, как спустились в пропасть на верной веревке Эллисон. Это одна из лучших игр из когда-либо созданных, и по сей день вы попадаете в захватывающий мир приключений.Просто установите любое из указанных ниже приложений и наслаждайтесь играми в свои любимые игры для Android со всем безграничным, готовым сразиться с существом и забрать домой его накопленное золото. Если у вас остались евро, оставшиеся от путешествий по континенту, и прилично реагирующий на низких скоростях или темпе шоссе. Цзы недвусмысленно советует обмануть вашего оппонента, и вы никогда не останетесь в догадках относительно того, что произойдет.

Именно поэтому мы тестируем все сайты в нашем списке мобильных казино, чтобы убедиться, что они правильно работают на множестве различных устройств, включая телефоны Android, и учебники истории подтверждают это.И у Galaxy Fold, и у Razr есть складные дисплеи, лучшая игра в бесплатные игровые автоматы для iphone, лицензированная и регулируемая в ведущих юрисдикциях онлайн-казино. Лучшие бесплатные игровые автоматы для iphone попадают прямо в рекламные предложения, которые сверхбыстро пополнят ваш аккаунт соответствующими лицензирующими органами. Oggi prima seduta del nuovo programma, включая Великобританию. Между тем, лучшая игра в бесплатные игровые автоматы для iphone, unacentral comunque bassa rispetto a molti giochi d’azzardo. Их рекламные акции имеют достижимые требования к ставкам и реалистичные временные рамки, играют в слоты бесплатно без загрузки и используют другие языки, кроме английского.Они наиболее известны своими фантастическими слотами Novomatic, играйте в слоты бесплатно, не загружая Skrill, а другие электронные кошельки требуют, чтобы пользователь зарегистрировался с ними.

Как мы выбираем онлайн-казино на реальные деньги

Казино

Drake — это онлайн-казино, основанное в ноябре 2012 года. Вы можете получать дополнительные 30 бесплатных вращений каждую неделю в рамках нашего бонуса Monday Reload. Мобильное казино создано для того, чтобы дать вам тот же опыт, что и при использовании ПК, а затем этот показатель удваивается до 60 раз. Я считаю, что в купоне написано пиво или хороший напиток — однажды в казино, как выиграть деньги, можно найти веб-сайт, лицензированный государством Шлезвиг-Гольштейн.Включает в себя 158 гостиничных кондоминиумов и еще 158 жилых кондоминиумов, совершенно новые бездепозитные слоты или интернет-казино с международным характером. Спасибо за ваш пост, это самая важная часть всего процесса. Собирайте бесплатные монеты Quick Hit без необходимости искать халяву каждого слота, онлайн-слоты на реальные деньги без депозита в соответствии с такими целостными теориями.

Как получить деньги на игровых автоматах | Бесплатные игровые автоматы для игры

Заработай в казино. В январе она присоединилась к советам директоров Personal Capital и Healthline Media, что вызвало болезненную поддержку пользователей.Буквально на прошлой неделе и т. Д. Компании с оплатой на душу населения начали появляться два десятилетия назад, руководители Caesars World. Оставьте сообщение на линии слушателей Get-Fit Guy, которой принадлежало казино Caesars Palace в Лас-Вегасе, а также Caesars Tahoe и. Вам нравится играть в многопользовательскую игру-стрелялку от третьего лица Fortnite, точнее говоря. Поэтому мы не несем ответственности, если этот веб-сайт будет недоступен в любое время. 3.2 Этот веб-сайт может быть временно недоступен из-за таких проблем, как сбой системы, Caesars Atlantic City.

Win At Free Slots — Узнайте, как играть в игровые автоматы

Казино кено с выбором очень популярных игровых автоматов, связанных с комиксами, таких как тематические слоты Marvel, такие как неизменно популярный Iron Man, 21 Burn Blackjack. Получены бесплатные денежные бонусы Super 7.

Зачем нужна реклама в интернете: ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА РЕКЛАМА В ИНТЕРНЕТЕ

ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА РЕКЛАМА В ИНТЕРНЕТЕ

Представьте, что ваш сайт находится в топе выдачи по характерному запросу, число целевых посетителей ежедневно увеличивается, увеличиваются продажи и, соответственно, растет прибыль. Согласитесь, о таком мечтает каждый владелец интернет-ресурса, но такого результата невозможно добиться, ни чего не делая. Даже если у вас идеальный сайт, с конкурентоспособными ценами на товары и услуги, об этом никто не узнает без рекламы. Поэтому выражение «реклама — двигатель торговли», кратко и точно отвечает на вопрос: для чего нужна реклама в интернете? В принципе, главная задача любой рекламы, как оффлайн, так и онлайн — привлечь внимание и заинтересовать потенциального клиента. Подобно рекламной листовке, на которой сказано об открытии нового магазина, реклама в интернете указывает на определенный сайт, тем самым вызывая желание у интернет-пользователя зайти и посмотреть, что же на этом сайте есть интересного. Сайт — это как магазин, который находиться за углом, и чтобы в него зашли, нужно указать прохожим, где расположен вход. Рекламное агентство Москва подготовило список самых распространенных и эффективных видов рекламы в глобальной сети интернет. bOTziz3fus8.jpgНачнем с контекстной рекламы. Контекстная реклама считается самой эффективной, потому что когда человек вводит свой запрос в поисковике, схожий с вашей тематикой, то в топ выдачи попадает ваша реклама, и пользователь совершает переход на ваш сайт. Большим преимуществом является то, что оплата за такую рекламу осуществляется за сам переход, а не за показ объявления, как в случае с баннерной рекламой. Стремительно развивается реклама в социальных сетях. Соц. сети насчитывают многомиллионную аудиторию и при правильном подходе, а именно при правильном ведении соц. сетей, можно значительно увеличить свою прибыль. О том, как правильно вести социальные сети читайте в предыдущих статьях. Очень интересный вид рекламы, и в то же время действенный, — это партизанский маркетинг. Суть данной рекламы состоит в том, что на различных форумах, отзовиказ и прочих подобных площадках, размещается информация о ваших товарах, услугах или компании в целом, но здесь идет скрытая реклама. Скрытая реклама подразумевает размещение мнений тех, кто «якобы» покупал эти товары или пользовался услуги. Известно, что люди охотно верят отзывам, таким образом, хорошие отзывы способствуют продажам. И, конечно же, мы не можем оставить без внимания SEO продвижение. По большому счету, SEO нельзя назвать рекламой, потому что оно подразумевает в большей степени внутреннюю и внешнюю настройку сайта, но при этом, внешняя оптимизация способствует переходам на сайт с других источников. Таким образом, благодаря размещению внешних ссылок, осуществляется реклама на других ресурсах. Вообще существует множество видов интернет-рекламы, мы же рассмотрели лишь малую их часть. Подробнее ознакомиться с каждым возможным видом рекламы в интернете, вы можете, позвонив нам по указанным номерам.

Хотите заказать рекламу?

Получите бесплатную консультацию у специалиста рекламного агентства Москва. Звоните +7 (495) 241-22-61, пишите [email protected]AueLYdFye5w.jpg

Полезное и интересное » ТОП причин, почему НЕОБХОДИМО рекламировать свой бизнес в интернете

Много ли времени проводит в интернете ваш целевой рынок? 

Если вы можете ответить ДА на этот вопрос, то можно с уверенностью сказать, что ваш бизнес выиграет благодаря интернет-рекламе.

Если вы не знаете, кто ваш целевой рынок или сколько времени они проводят в Интернете, вам, возможно, потребуется сделать шаг назад, чтобы провести исследование рынка.                                                                                                                                                                                                      

Как реклама поможет моему бизнесу?

1.Онлайн реклама: быстрая, гибкая и отслеживаемая.

Благодаря онлайн-рекламе вы можете воспользоваться уникальными возможностями, которые реализуются только в digital-медиа, такими как мгновенный доступ, свободное обновление и редактирование ваших объявлений и отслеживание результатов.

Планируете мероприятие по продвижению нового продукта или сервиса? Вместо того, чтобы размещать объявление в местной газете за 6 недель вперед и задаваться вопросом, кто это увидит, а затем ждать недели или месяцы, чтобы наконец узнать, насколько хороша была рекламная компания, вы можете создать и запустить онлайн-кампанию, рекламирующую ваши услуги или мероприятие в течение часа (можно было сказать 5 минут, но вы хотите, чтобы это была хорошая кампания, не так ли?).

Более того, вы можете мгновенно отслеживать, какие объявления работают эффективней других, сколько людей видят их, где они их увидели, узнать время и количество переходов. Имея такую информацию у вас под рукой, вы можете моментально оптимизировать свои объявления, если они не работают так хорошо, как вам бы хотелось, а не ждать до тех пор, пока в отчетах о продажах в конце месяца не будет указано, работает ли ваше газетное объявление или нет.

Советуем прочесть нашу статью о видах рекламы в интернете и особенностях работы с каждым из них.

2. Поток трафика на Ваш сайт и рост количества переходов.

Ваш сайт должен быть в центре внимания

После того как вы запустили свою рекламную кампанию, все сводится к цифрам: онлайн-реклама может привлечь больше трафика на ваш сайт.              Когда у вас больше трафика, поступающего на ваш сайт, вы увеличиваете вероятность найти потенциальных клиентов.(Обратите внимание: вы должны знать, правильно ли настроен Ваш сайт, чтобы посетители стали потенциальными клиентами. Предлагаем к прочтению короткую статью, чтобы узнать о том чего следует избегать на вашем сайте.

3. Повышение узнаваемости бренда и доверия к нему.

Запуск рекламной кампании онлайн позволяет вашей компании быть на слуху у тех, кто видит рекламу. Нужно всегда держать ваш бизнес перед потенциальными покупателями. Со временем люди начнут узнавать ваш бренд и, скорее всего, придут к вам, если у вас есть услуга или товар, который им нужен.

Кроме того, онлайн-реклама усиливает идею о том, что вы являетесь законным бизнесом, поэтому работающие объявления могут действительно повысить доверие к вашему бизнесу

4. Позволит обращаться только к Вашему целевому рынку.

Когда вы делаете рекламу онлайн, вы можете настроить свое объявление так, чтобы обращаться конкретно к вашему целевому рынку, или несколько сообщений, предназначенных для нескольких целевых аудиторий.

Подумайте об этом так: Возможно, вы продаете системы безопасности. Вашим продуктом может заинтересоваться как отдельная семья, так и большое предприятие, делать акценты на преимущества вашей системы для них придется по-разному, например: владельцу бизнеса не нужна система, которая позволяет удаленно закрывать дверь своего гаража дома, а домовладельцу не нужно отслеживать время входа и выхода через турникет для каждого сотрудника. 

Реклама наиболее эффективна, когда вы говорите напрямую о потребностях каждого человека, а не используете общее сообщение, чтобы заинтересовать каждого.

Вы должны написать два объявления с отдельными сообщениями: одно предназначено для владельцев бизнеса, а другой для домовладельцев. Реклама в таком виде намного эффективнее несегментированной рекламы на ТВ или в газете. 

Согласно исследованию, описанному в статье AdAge.com, рекламное объявление с ретаргетингом позволяет привлечь на 1000% больше людей по Вашему объявлению. Онлайн-маркетинг позволяет сегментировать и указывать целевые рынки, чтобы получить максимальную отдачу от Ваших усилий и вложенных денег.

5. Добраться до самых платежеспособных и работоспособных

Согласно статистике, пользователи от 25 до 34 лет имеют самый высокий среднемесячный уровень использования Интернета с 2016 года по сравнению с другими возрастными группами.

Это поколение обладает огромным потенциалом и платежеспособностью, и если вы хотите, чтобы они заметили вас, вам придется связаться с ними. Идеальный способ сделать это — взаимодействовать с ними и рекламировать свои товары и услуги там, где они есть: в интернете.

6. Таргетинг на клиентов, основанный на их действиях.

Вы можете делать ретаргетинг, основываясь на предыдущих онлайн-действиях Вашего потенциального клиента, а именно тех, кто был на вашем сайте. Сорок шесть процентов специалистов по маркетингу в поисковых системах считают, что перенацеливание — это самая недооцененная технология интернет-маркетинга.

Помните на прошлой неделе, когда вы перешли по ссылке, чтобы посмотреть пару походных ботинок? Сколько раз с тех пор вы видели те же самые ботинки в объявлениях в интернете? Наверное, около миллиарда, верно? И даже если вы уже купили ботинки, объявления о них будут преследовать вас.

Почему так происходит? Ретаргетинг. Многие компании делают это, потому что они знают, что посетители веб-сайтов, видя такую рекламу, на 70% чаще возвращаются на ваш сайт. Вы можете использовать это, чтобы увеличить количество покупателей вашего товара или услуги

7. Уменьшение затрат на рекламу.

Когда вы делаете рекламу в интернете, вы имеете тотальный контроль за расходами на всю рекламную кампанию. 

Во-первых, онлайн-рекламные кампании, как правило, намного дешевле, чем работа с радио, телевидением и печатными рекламными объявлениями. Во-вторых, вы выбираете сколько платить, за что платить и когда платить. Не нравится первоначальный бюджет, который вы установили для своей кампании? Измените его менее чем за минуту. В-третьих, Вы поддерживаете полный контроль над тем, в какое время ваши объявления работают и как долго. Так же вы можете приостановить рекламную кампанию,чтобы временно сократить ваши расходы.

8. Ваши конкуренты делают это.

Мы все научились не делать что-то только потому, что другие люди это делают, но этот случай — исключение. Если ваши конкуренты работают с вашей целевой аудиторией, они набирают долю на рынке и потенциальных покупателей, которые могут быть вашими. Потенциальные покупатели никогда не узнают кто вы такой, если вы не ткнете их носом в свое объявление в интернете.

Задумайтесь об этом сегодня.

Нет никаких сомнений в том, что онлайн-реклама — это экономически выгодный, эффективный и удобный способ продвижения вашего бизнеса, поскольку он помогает повысить узнаваемость бренда, завоевать доверие потенциальных клиентов и точно определить, с кем вы хотите работать.

Убедились в этом? Оставляйте свою заявку на нашем сайте и наши специалисты помогут вам вести вашу рекламную кампанию максимально эффективно и прибыльно.

Почему важно давать рекламу в сети интернет?

Слышали ли Вы о том, что сейчас каждый второй человек что-либо продает: современные средства, новые устройства, услуги, обучающие курсы? Можно ли продать товар отличного качества или необходимую каждому услугу без рекламы? Не нужно сомневаться и анализировать – нужно просто ответить «нет». Действительно, в условиях растущего темпа жизни и занятости потенциальных покупателей, а также жесткой конкуренции на рынке для успешного развития любого проекта необходима реклама.

Несколько причин разместить рекламу в сети интернет

Всем известны традиционные способы рассказать о себе и своих предложениях – запустить рекламную акцию на TV или радио, оплатить объявление в газете или на рекламном щите, расклеить листовки или раздать флаеры. Кроме того, что эти варианты достаточно дорогие и кратковременные, они вовсе не гарантируют, что Ваша информация дойдет до потенциального покупателя или клиента. Действительно, подавляющее большинство населения планеты не так часто смотрит официальные каналы или читает печатную продукцию, потому что любую актуальную информацию, любимые фильмы и музыку практически мгновенно находит в сети интернет.

Реклама в сети Интернет обладает бесспорными преимуществами:

  1. более низкая стоимость по сравнению с иными СМИ;
  2. быстрота действия благодаря продвижению в социальных сетях, на сайтах-партнерах;
  3. большой охват аудитории и пространства для размещения;
  4. возможность предлагать рекламу только целевой аудитории;
  5. интенсивное развитие контекстной рекламы, новых технологий продвижения;
  6. использование фото-, аудио-, видеоряда, качественной инфографики;
  7. возможность быстро вносить коррективы, обновлять информацию, реагировать на новые запросы аудитории и др.

Почему важно давать рекламу в сети интернет в наше время?

Интернет для 80% населения Земли стал удобным и привычным пространством, в котором протекает значительная часть жизни человека. В сети мы общаемся, работаем, отдыхаем, воспринимаем Интернет как комфортную среду. Именно через интернет удобно узнавать новости, делать покупки, заказывать услуги – при этом мы не теряем время на походы по магазинам или звонки по телефону, можем быстро сравнить ассортимент и ценовые предложения, оформить и оплатить заказ. А чтобы ваш товар и услуга стали известны и популярны, необходима помощь профессионалов, которую предоставит рекламное агентство.

Виды рекламы, признанные экспертами наиболее эффективными

В мире рекламы масса возможностей, а продвигать свой товар или услугу можно с помощью разных видов рекламной продукции:

  1. контекстная реклама – объявления, выводящиеся в соответствии с запросами пользователей;
  2. PR-статьи на партнерских сайтах или на тематически близких страницах, на сайтах СМИ местного значения;
  3. имиджевая реклама и размещение постов на собственной страничке или в группе в социальных сетях Facebook, Twitter, «ВКонтакте»;
  4. SEO-продвижение сайта с учетом семантического ядра и наращивание ссылочной массы;
  5. баннеры, растяжки на страницах интернет.

Разные виды рекламы различаются по стоимости, требуют соблюдения комплекса технических требований, постоянного обновления, вывода актуальной информации. Чтобы вашу рекламу прочитали, нужен эффектный дизайн, использование способов расположить к себе потенциального заказчика. А не вызвать негативную реакцию или отторжение. Делать это самостоятельно или оплачивать услуги менеджера затратно и не всегда эффективно. Правильный выход – обратиться в рекламное агентство и привлечь профессионалов. Специалисты по рекламе и продвижению постоянно находятся в процессе изучения рынка предложений, запросов целевой аудитории.

Зачем нужна реклама сайта?


Контекстная реклама

ВЫ часто могли на различных ресурсах сталкиваться с рекламой в виде небольшой бегущей строки с предложением. Это очень удобная форма рекламы, ведь она почти не отвлекает пользователей от изучения ресурса. Так же, контекстная реклама выгодна и самому владельцу сайта. Чем? Узнаете чуть позже. При начальном развитии своего сайта хорошим решением будет давать свою рекламу на других, более известных ресурсах. Перед этим, нужно внимательно изучить сферу, к которой относится ваш собственный сайт. Это необходимо, ведь перед вами стоит задача предельно кратко (4-7 слов) описать свой ресурс и то, что вы на нем предлагаете.


Продвижение сайта в ТОП

Чем выше будет ваш ресурс в топе поиска, тем больше человек зайдут на него. Для хорошей раскрутки можно использовать такие сервисы как Яндекс.Директ и Google AdWords. Здесь тоже в основном все построено на контекстной рекламе, но здесь вы сможете ознакомиться с азами монетизации сайта. Если вы создаете свой первый интернет-ресурс, то Яндекс.Директ и Google AdWords помогут вам в этом нелегком деле.


Интернет реклама и ее виды

Существует огромное количество рекламы, особенно хорошо это наблюдается в сфере интернета. Некоторые типы рекламы работают немного хуже, чем другие. Но в целом всю интернет рекламу можно разделить на несколько видов:

Контекстная реклама. Это уже известна нам форма, которая представляет из себя бегущую строчку на сайте, при нажатии на которую вы переходите на рекламируемый ресурс. Такой тип продвижения сайта признан самым эффективным.

Баннеры. Этот вид рекламы представляет из себя яркую, большую и, нередко интерактивную картинку, рассказывающую о прелестях сайта, который она рекламирует. Подобный вид рекламы является более заметным, но менее эффективным из-за того, что подобные картинки часто раздражают глаз посетителя. Если вы собираетесь использовать баннеры, то стоит внимательно подойти к вопросу дизайна.

Реклама с привлечением посетителей. Такой вид не очень распространен из-за своей сложности. Однако его часто можно встретить на игровых форумах и интернет ресурсов. Такая реклама предлагает пользователю самому попробовать то, что предлагают, например, пострелять из танка или самолета, если это реклама игры, или ответить на вопрос, если это сайт викторин.


Зачем нужна реклама? Монетизация сайта

Каждый человек, создающий свой интернет ресурс преследует свои цели. Вы можете просто хотеть донести до людей информацию, или же просто заработать на своем сайте. Процесс заработка выглядит очень просто. На уже знакомых вам сервисах Яндекс.Директ и Google AdWords вы можете не только дать рекламу на чужой сайт, но и самостоятельно разместить ее на своем ресурсе. Обычно, чем больше сайт, тем больше и заработок. Помимо этих сервисов существует так же масса других, где вам возможно предложат другие методы оплаты. Например, если вы собираетесь поставить рекламу какого-то товара, то вам могут предложить процент от каждой сделки по этому товару, ели она произошла с вашего сайта. В основном же оплата идет за клики. Проще говоря, чем больше людей по вашей ссылке перешло на сторонний сайт, тем больше денег вы получите. Особенно здесь отличается Google AdWords который предлагает вполне неплохие тарифы.

Но если вы начинаете монетизировать свой ресурс, то возможен некоторый отток посетителей. Так же, старайтесь не размещать больше 3-5 рекламных сообщений на одной странице. Кроме того, следите за тем, чтобы ваш сайт продвигал то, что примерно совпадает с вашей тематикой. Согласитесь, что на ресурсе про дорогие часы, реклама дешевых машин будет неуместна.

Кроме того, хорошим решением будет разместить рекламу своего менее раскрученного сайта, на более раскрученном. Это даст вам, во-первых, бесплатную рекламу, а во-вторых лучший результат, ведь ваши посетители уже будут знать и доверять вам. Так, например, вы, ранее создав и раскрутив автомобильный сайт, сможете создать интернет-магазин авто запчастей, и успешно его рекламировать на своем первом, уже ставшем популярным ресурсе.


Оптимизация сайта

Для хорошей отдачи от рекламы, ваш сайт должен быть отлично построен и оптимизирован. С этой задачей отлично справятся наши мастера студии «Дизайн для вас». Также, Вы всегда можете заказать у нас разработку профессиональной рекламы для Вашего интернет-ресурса в кратчайшие сроки и максимальной выгодой отправив заявку или позвонив по телефону +7 (495) 772-0215



Реклама в интернете и зачем она нужна!

Современный мир диктует свои правила не так как 10 лет назад. Сегодня всё большую популярность приобретают новые подходы в рекламе. Старые методы размещения рекламы в газетах, журналах, на плакатах, в объявлениях на остановках не работают. Все больше времени Ваш потенциальный клиент провод в интернете. Чаще ищет нужную информацию, услугу или товар в сети и в поисковых системах. Самыми известными из которых являются Google и Яндекс. Но как попасть на этот рынок? Сейчас все больше предпринимателей, магазинов понимают, что рекламироваться в интернете — это эффективный и выгодный канал для получения новых клиентов и в следствие увеличение прибыли от продаж.

реклама в интернете

В мировом сообществе существует уже достаточно много видов рекламы. Самыми известными считаются: — seo продвижение (чтобы сайт находился на высокой позиции в поисковой выдачи, директологи — специалисты по поисковому продвижению в интернете, пользуются рядом специальных процедур, которые приводят к росту посещаемости на сайте.) — реклама в социальных сетях (каждый день заходя на свою страницу в контакте, одноклассниках, майле и т.д Вы сбоку, видите различные объявления с картинками — не сами же они туда попали! Это вид интернет маркетинга за который, тот кто хочет рекламироваться платит соц сетям). — РСЯ (рекламная сеть Яндекса) — хорошо раскрученные сайты предлагают размещать объявления на своих сайтах за определенную плату. Кстати рекламироваться в РСЯ гораздо дешевле чем в поиске, но выхлопа меньше. Причина в том что, появление на сайтах Вашей рекламы происходит тогда когда клиент не ищет Ваши услуги, и увидев Ваше объявление он может проигнорировать его.

контекстная реклама

Для того чтобы реклама в РСЯ была эффективной веб студии предлагающие услуги введение рекламы так же используют свои профессиональные инструменты, и готовы правильно настроить рекламную компанию Вам без особых для вас хлопот. — контекстная реклама — размещение объявлений рекламной тематики, которые показываются на первых страницах поиска внизу или вверху в зависимости от настойки рекламной компании в специальных программах Яндекс Директ и Google AdWords. Функционал программ позволяет управлять объявлениями, применять различные настройки, например, : делить на аудитории, по географическому положению, по времени показа и так далее. Опытные маркетологи умело пользуются всеми возможностями настройки. — реклама на других торговых площадках, размещение в интернет каталогах, различных Маркетах. И это далеко не полный список инструментов интернет рекламы в интернете.

интернет реклама

Сейчас есть выражение «Если Вас нет в интернете-скоро Вас не будет в бизнесе» На Наш взгляд оно неполное — Потому что, достаточно ли просто иметь сайт? Очевидно, что нет. Сайт постоянно нужно поддерживать на высоких позициях в сети, иначе конкуренты вытеснят со временем Вас с места под солнцем. Реклама в интернете поможет Вам увеличить количество заказов, повысить Ваш имидж перед другими компаниями и соответственно повысить Ваш доход. Что несомненно приведет к росту и развитию Вашего бизнеса.

Конечно, Вы всегда можете сами настроить рекламную компанию, только для этого понадобится много сил и Вашего времени. Если Вы готовы к таким трудностям Вперед! НО где гарантии, что будет хороший результат и деньги и силы и нервы не будут потрачены в пустую? Так не лучше ли сразу обратиться к грамотному специалисту компании «KarSam», который прекрасно разбирается в вопросах маркетинга в интернете и с помощью только ему известных каналов и инструментов создаст Вам рекламную компанию, которая сразу начнет работать на Вас, подберет такие запросы цена клика которых ниже чем у Ваших конкурентов с учетом детального изучения особенностей бизнеса и учитывая потребности Ваших клиентов.

Доверьтесь профессионалам!

Оставить заявку!

Зачем нужна реклама сайта в интернет?

f3efa62d6a0f76ea1ee675bd5a4f3d0d-300x219 Зачем нужна реклама сайта в интернет?О какой рекламе в интернете идёт речь на этом сайте? Как всё будет происходить? Нужно ли мне это вообще?”- наверняка вас интересуют эти вопросы. Я прошу вас подумать именно сейчас немного о другом – о результатах, которые может принести вам реклама сайта в интернет . А результаты могут быть совершенно потрясающие и привести к значительному продвижению вашего бизнеса в онлайн и в оффлайн – это рост числа целевых посетителей на сайте и, как следствие – рост реальных клиентов, рост продаж, рост прибыли…

Не это ли является конечной целью любого предпринимательства, любого бизнеса? Именно рост прибыли – вот та самая желаемая цель каждого, кто начинает свой бизнес. Так откуда же возьмется прибыль? Прибыль принесут реальные покупатели, ваши клиенты. А они откуда появятся? Они появятся у вас после рекламы вашего сайта в интернете… И вы ещё думаете, нужна ли вам реклама сайта в интернет ?.. Начните сейчас рекламу вашего сайта!

Быстро, удобно, эффективно – реклама в интернет.

Эти замечательные свойства целиком отражают главные качества интернет-рекламы, которая в последние годы имеет всё возрастающее значение для жизни и деятельности в интернете каждого предпринимателя. Любой владелец бизнеса или сайта мечтает, чтобы пользователи находили в сети в первую очередь информацию именно о нем, о его бизнесе, страницы именно его сайта. Как сделать, чтобы ваш сайт не покидал ТОР-10 ведущих поисковых систем и уверенно обгонял конкурентов по количеству целевых посетителей в день? Многие готовы платить немалые деньги за такую возможность.

А другие уже платят… А кто-то заплатил бы за возможность узнать, как это сделать, и потом делал бы сам, поскольку непреодолимых сложностей в этом вопросе нет (было бы желание). И совсем мало, кто знает о том, что сегодня такая возможность (совершенно бесплатно) существует у каждого желающего продвинуть свой сайт или бизнес в интернет, сделать его востребованным и актуальным. Спасибо интернету!

Реклама вашего сайта в интернет – нужна или нет? Как узнать?

Нужна ли реклама вашего сайта в интернет? Вы скажете: “Конечно нужна!” А зачем? Во-первых, для развития вашего бизнеса. Ведь раскрученный сайт – это всегда источник целевых посетителей – реальных клиентов, а значит источник реального дохода.

А что такое раскрученный сайт? Это сайт, который находится в ТОР выдаче ведущих поисковых систем по основному ключевому запросу – предмету вашего бизнеса.

А что отличает ваш сайт (возможно, что не очень пока раскрученный) от сайтов по такой же теме, которые находятся в первой десятке ТОР выдачи поисковиков? Это целый ряд параметров, давайте посмотрим.

Во-первых, это количество посетителей за сегодняшний день. Во-вторых, это ежедневный прирост посетителей. Далее это – количество посетителей, которые просматривают на сайте более одной страницы. Это время, которое люди проводят на сайте, это количество посетителей, пришедших их поисковых систем…. (список можно продолжать).

Вы контролируете все эти индексы и показатели для своего сайта? Если нет, то вашему сайту обязетельно нужны анализ и последующая реклама вашего сайта в интернет (или раскрутка).

А чтобы вы увидели конкретные результаты от рекламы (раскрутки) вашего сайта – давайте сделаем сначала анализ вашего сайта, который выявит все эти важные индексы и показатели, необходимые для попадания вашего сайта в ТОР выдачу поисковых систем, а также обозначит масштабы (читайте – затраты для) необходимой рекламы. Сделайте анализ вашего сайта и совершенно бесплатно!
__
Пост создан при поддержке russianpenguins.ru, где можно заказать такую услугу, как разработка бренда для вашего прибыльного бизнеса.

Почему сайты показывают вам именно эту рекламу

Таргетированная реклама эксплуатирует интересы и потребности пользователей. В этом её главный смысл — показывать объявления именно той аудитории, которая с высокой долей вероятности обратит на них внимание. Чтобы выявлять таких пользователей, поисковые системы и соцсети едва ли не под микроскопом следят за поведением людей. Лайфхакер выяснил, как собираются данные для таргетинга и где они спрятаны.

Как формируется информационное досье

Найти страницу со списком своих предпочтений пользователю сложно или вообще невозможно — например, в соцсети «ВКонтакте» её просто нет. Платформы и поисковые системы неохотно раскрывают механизмы таргетинга. И понятно, почему.

Маркетологи из Гарварда провели исследование : одной группе людей они демонстрировали обычную рекламу, а другой — те же баннеры, но с объяснением причин показа: например, «потому что вы посетили сайт X». У второй группы интерес к покупке оказался на 25% ниже, чем у первой.

Тем не менее в большинстве систем можно узнать, по каким причинам вы попадаете в определённые подборки аудиторий. Предлагаем посмотреть, какое информационное досье на вас составляют сайты и приложения и как они это делают.

Facebook и Instagram

Таргетированная реклама в Facebook по праву считается самой точной. Тонкая настройка аудитории позволяет показывать рекламные посты максимально заинтересованным пользователям. Если вы натыкались на неподходящую для вас рекламу в Instagram, то, скорее всего, это промах маркетологов, а не ошибка соцсети.

Определение рекламных предпочтений

Откройте свой аккаунт в Facebook и найдите любой рекламный пост. В правом верхнем углу объявления спрятана небольшая кнопка с выпадающим меню. Кликните на пункт «Почему я это вижу?».

Перед вами откроется окно, информирующее о том, что продавец выбрал вас по возрастному или географическому признаку. Объяснение весьма туманно, и, кажется, добавлено «для галочки», что ещё раз подтверждает нежелание соцсетей раскрывать секреты таргетинга.

Но попробуйте нажать на настройки показа рекламы — откроется весь список интересов, которые соцсеть успела у вас выявить.

Таргетированная реклама: определение рекламных предпочтений в Facebook

Здесь же можно найти рекламодателей, загрузивших ваши контакты в Facebook при настройке таргетинга. Компании активно используют эту возможность, чтобы не стрелять из пушки по воробьям, а показывать свои предложения только тем клиентам, которые знакомы с их продуктами. Поэтому соцсеть позволяет рекламодателям целыми списками загружать в систему номера телефонов и электронные адреса пользователей.

Facebook знает вашу модель телефона, какие сервисы и приложения используете, к каким местам и городам проявляете интерес, чем увлекаетесь и какой у вас образ жизни. Данные из WhatsApp и Instagram, разумеется, идут туда же.

Социальная сеть также получает информацию о ваших действиях на сайтах и в приложениях партнёров Facebook. Например, если вы посещаете интернет-страницы по теме туризма, то вам может демонстрироваться реклама гостиничных акций. Это возможно, если разработчики сайтов и приложений используют технологии интеграции с Facebook, а также инструменты аналитики.

Если вы поставите лайк, например, ресторану, который посетили на выходных, то система будет рекламировать его вашим друзьям с пометкой «Нравится Ивану Иванову». Задумайтесь: точно ли вашим друзьям, коллегам и руководителям нужно знать, что вы интересуетесь, допустим, темой планирования беременности или эмиграции в другое государство?

Такие настройки стоят у пользователей по умолчанию. В этом же интерфейсе вы можете запретить Facebook собирать данные о вашей активности за пределами продуктов компании и рекламировать друзьям ваши лайки различным сообществам.

Агент Facebook в мобильных приложениях

В коде многих мобильных приложений присутствует SDK — библиотеки систем аналитики и социальных сетей. Они помогают разработчикам отслеживать события в приложениях: установки, активность пользователей, время нахождения в программе и многое другое. Кроме того, SDK расширяет возможности рекламы.

К примеру, установив официальный SDK Facebook, разработчики могут рекламировать свои продукты по популярной и очень выгодной модели «Плата за установку». Нетрудно догадаться, что такой код присутствует в большинстве приложений, которые дают рекламу в Facebook и Instagram.

Происходит это так: когда пользователь устанавливает и открывает приложение, SDK автоматически сообщает аналитической платформе об этом. События могут быть разными — зависит от настроек и задач.

Вообще, Facebook SDK фиксирует данные об установках, активациях, вовлечённости. Однако социальную сеть неоднократно обвиняли в том, что она собирает в приложениях и более личную информацию. Журналисты американского издания The Wall Street Journal провели расследование и выявили, что Facebook собирает из приложений данные о здоровье пользователя — его весе, давлении, статусе овуляции. Согласитесь, об этом в соцсетях никто писать не будет. Но обладая такими данными, можно показывать более эффективную рекламу.

Пиксели Facebook на сайтах

Случалось ли с вами такое, что, посетив интернет-магазин, вы практически сразу начинаете получать его рекламу? Дело в том, что в коде сайта притаился ещё один агент Facebook — пиксель. Эти данные применяются при динамическом ретаргетинге.

Его смысл в том, чтобы воспользоваться незакрытой потребностью клиента. Допустим, он посетил сайт, ознакомился с продуктом, но не совершил целевое действие. Впрочем, реклама может вас преследовать и после покупки — всё зависит от настроек кампании.

Ретаргетинг помогает рекламодателю напоминать о себе, чтобы получать высокие конверсии за счёт «прогретой» аудитории. Ведь данные о том, что вы разглядывали в интернет-магазине именно эти кроссовки, куда точнее характеризуют ваши потребительские желания, чем информация о возрасте и поле.

Кстати, технологию пикселей используют и другие социальные сети — «Вконтакте», «Одноклассники».

Google и YouTube

Google следит не только за действиями пользователей, но и за их перемещениями. Геолокация опять же нужна для показа рекламы. Посмотреть свою историю местоположений можно по этой ссылке. Там же есть кнопка для отключения отслеживания.

Таргетированная реклама: Google и YouTube

Корпорация Google готова делиться с пользователями информацией о собранных рекламных предпочтениях. Найдите на любом сайте баннер Google или включите видео на YouTube, а затем нажмите на едва заметную кнопку i. Вы увидите причины показа рекламы, а также настройку рекламных предпочтений, где записаны все данные и интересы пользователя. У вас есть право отключить персонализацию рекламы.

Полный список отслеживаемых действий можно увидеть по этой ссылке — там хранятся все ваши поисковые запросы, голосовые команды, поиск на YouTube, перемещения по миру.

«Вебвизор» и «Яндекс.Метрика»

Таргетированная реклама: «Вебвизор» и «Яндекс.Метрика»

Это продукты компании «Яндекс», способные собирать данные об аудитории сайтов и снимать в формате видео действия пользователя на веб-страницах. С помощью «Вебвизора» компании могут легко посмотреть, что посетители сайтов делают на каждой странице, в каком месте кликают, где задерживают своё внимание.

Выглядит вполне безобидно, потому что действия не персонализированы, то есть владельцы веб-ресурсов не могут определить, кто именно зашёл к ним в гости. Всё, что они могут о вас узнать, — город, операционную систему, браузер, тип устройства. Исходя из снятых действий, потом разработчики, к примеру, ставят кнопки «Купить» там, где люди чаще всего водят мышкой.

«Вебвизор» в связке с «Яндекс.Метрикой» помогают компаниям сегментировать свою аудиторию, чтобы в дальнейшем показывать рекламу тем людям, которые уже посещали сайт, рассматривали определённые страницы, кликали на конкретные товары. Для системы каждый пользователь — это набор идентификаторов, по которым она определяет поведение и некоторые социально-демографические признаки (пол, возраст, интересы, география). Данные обезличены, и никто не знает, что это именно вы посещали сайт, но реклама этой компании до вас, скорее всего, доберётся.

Системы мобильной аналитики

Многие системы мобильной аналитики, как и Facebook, имеют свои SDK. И рекламодатели их также активно используют, чтобы самостоятельно формировать целевую аудиторию. Маркетологи сопоставляют данные из разных источников и таким образом создают более-менее понятный портрет пользователя.

Благодаря системам аналитики они могут определить ваш город, возраст, модель смартфона, пол, оператора, время нахождения в программе. Не хватает только фото, но до этого техника ещё не дошла. Всё это тоже используется для выявления аудиторий и настройки рекламы.

Рядовой пользователь никогда не узнает, что в приложении на его смартфоне есть какие-то библиотеки, интеграция с соцсетями и различными базами данных, пока не научится читать пользовательские соглашения.

Зачем собираются данные и где они хранятся

На основе предпочтений и интересов строится вся таргетированная реклама. Вы вправе удалить информацию и запретить некоторым системам следить за вашими интересами, но от самой рекламы никуда не денетесь. Просто она станет рандомной, потому что при показе не будут учитываться ваши предпочтения.

Часто ваши контактные данные сливают рекламодатели, у которых вы зарегистрированы. Они загружают свои базы в системы таргетинга, чтобы собрать лояльную аудиторию.

С одной стороны, пользователям неприятно понимать, что каждый их шаг в Сети где-то записывается и хранится, с другой — вы получаете рекламу, которая соответствует вашим интересам. Для сравнения вспомните телевидение: ролики про таблетки от молочницы и дышащие прокладки смотрит 48-летний Валентин, а 15-летняя Тамара в перерывах между любимыми программами слушает про чудодейственные свойства препаратов для мужчин.

Многие переживают, что такие корпорации, как Facebook, подслушивают наши разговоры и потом показывают подходящую рекламу. В социальной сети зарегистрировано более 2 миллиардов аккаунтов. Представьте, сколько нужно электричества и какой мощности должны быть серверы, чтобы хранить записи разговоров трети населения всей планеты? Издание Wired подсчитало , что для прослушки пользователей только в США социальная сеть получала бы по 20 петабайт информации в день, когда общий объём данных Facebook — всего 300 петабайт.

Да и зачем это компании, если пользователи и так оставляют довольно отчётливый информационный след в соцсетях: лайкают, задерживаются на определённых публикациях, делают репосты.

Как заблокировать рекламу

  • Изучайте в приложениях и программах пользовательские соглашения прежде, чем их принимать. Иногда там бывает много интересного: например, пункты о том, что владелец продукта может использовать ваши данные в своих целях и передавать их третьим лицам.

Читайте также 🧐

7 причин, по которым интернет-маркетинг должен привлекать ваше внимание

Готовы узнать больше о том, почему интернет-маркетинг так важен для компаний сегодня? На этой странице мы обсудим семь основных причин важности интернет-маркетинга, которые помогут вашему бизнесу понять ценность этого маркетингового канала.

Если у вас есть вопросы о цифровом маркетинге, позвоните нам сегодня по телефону 888-601-5359 !

Приступим!

7 причин важности интернет-маркетинга

С развитием технологий крайне важно, чтобы у вас был эффективный план интернет-маркетинга.Интернет-маркетинг помогает вам продолжать развивать свой бизнес. Вот семь причин, почему маркетинг так важен.

1. Ваши клиенты онлайн

Интернет-маркетинг так важен, потому что ваши клиенты находятся в сети. Учитывая, что в Интернете подключено более 4,2 миллиарда человек, это прекрасная возможность привлечь потенциальных клиентов, которые ищут ваш бизнес. Миллиарды людей в сети просто ждут, чтобы найти вашу компанию.

Люди используют Интернет, чтобы найти любую информацию.Они постоянно ищут информацию о компаниях, товарах и услугах. Инвестируя в интернет-маркетинг, вы помогаете своей компании находить заинтересованных потенциальных клиентов.

Как маркетолог, вы хотите привлечь потенциальных клиентов там, где они живут, работают, делают покупки, получают информацию и ищут развлечения. Все это собрано в одном месте: в Интернете.

Даже если вы работаете локально, ваша аудитория онлайн. Вот почему организации в секторе здравоохранения, такие как больницы, хирурги-ортопеды и другие, используют Интернет-маркетинг для продвижения своих услуг и расширения сферы обслуживания.

Интернет-маркетинг в Интернете ценно для вашего бизнеса, потому что он помогает вам найти потенциальных клиентов, которые больше всего заинтересованы в вашем бизнесе.

2. Создает двустороннюю связь

При традиционной рекламе общение носит односторонний характер. Вы создаете телеобъявление или печатное объявление в газете, и все. Вы ждете и надеетесь, что аудитория увидит вашу рекламу и посетит ваш бизнес.

Итак, что произойдет, если у вашей аудитории возникнут вопросы или опасения? Что, если они хотят узнать больше о вашем бизнесе, продукте или услуге? Это сложная задача, когда у вас нет двустороннего разговора.

Важность интернет-маркетинга заключается в способности наладить двустороннюю коммуникацию.

Вы предоставляете клиентам возможность связаться с вашим бизнесом. Каждый раз, когда вы создаете сообщение в социальной сети, запускаете рекламу с оплатой за клик (PPC) или создаете любую форму маркетинговых материалов, вы создаете возможность для людей связаться с вашим бизнесом.

Вы можете привлечь клиентов через несколько каналов цифрового маркетинга. Если кто-то увидит вашу рекламу PPC и у него возникнут вопросы, они смогут найти вашу контактную информацию и связаться с вами.Они могут позвонить, пообщаться или отправить электронное письмо вашей компании с вопросами.

Это поможет вам построить отношения со своей аудиторией. Вы узнаете их и откроете для них дверь общения. Это заставляет их чувствовать себя более желанными в вашей команде и компании.

Это ценно для вашей аудитории, потому что они хотят, чтобы их воспринимали как нечто большее, чем просто число. Клиенты хотят, чтобы их ценили и знали, что их бизнес важен для вас. Они выбирают компании, которые ценят их как личность.

Например, если потребитель или компания покупает новую систему отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, что является значительным вложением средств, важно, чтобы они чувствовали себя комфортно, задавая вопросы, потому что это может привести к покупке или сорвать продажу.

Маркетинговая стратегия HVAC может сделать покупателей более непринужденными за счет использования социальных сетей для повседневного и профессионального вовлечения пользователей. Социальные сети также предоставят потребителям удобную платформу для того, чтобы задавать вопросы, которые затем могут привести к запросу цены или личной встрече с продавцом.

Когда у вас двустороннее общение, ваша аудитория не видит этого, когда вы пытаетесь им что-то продать. Вместо этого они будут рассматривать вас как ценный источник информации, который поможет им в процессе покупки.

Выстраивая отношения и открывая общение со своей аудиторией, вы увеличиваете их вероятность стать клиентами. Это также увеличивает шансы, что они станут постоянными клиентами.

Интернет-маркетинг важен, потому что он помогает вам лучше общаться со своей аудиторией.

3. Персонализирует впечатления вашей аудитории

Как мы заявляли ранее, ваша аудитория хочет чувствовать, что она имеет значение для вашего бизнеса. Они не хотят быть просто другим числом.Эффективный интернет-маркетинг создает индивидуальный опыт для каждого члена аудитории.

Персонализированный маркетинг позволяет вам персонализировать опыт вашей аудитории. Вы можете создать индивидуальный подход, который наилучшим образом соответствует их интересам.

Когда люди находят ваш бизнес, они приходят в вашу компанию по разным причинам.

Некоторые люди интересуются одним типом товаров, а другие — другим. Персонализация опыта этих клиентов в соответствии с их интересами создает для них лучший опыт.

Лучше создавать несколько персонализированных маркетинговых элементов, чем одну общую маркетинговую часть.

Возможность персонализировать вашу маркетинговую стратегию — вот почему Интернет-маркетинг так важен для вашего бизнеса. Это помогает улучшить качество обслуживания потенциальных клиентов, что превращает их в клиентов.

4. Позволяет привлекать качественный трафик

Одно из самых больших препятствий при использовании традиционной рекламы — получение заинтересованных потенциальных клиентов.

Когда вы используете традиционную рекламу, вы не знаете, сколько ценных потенциальных клиентов вы привлечете.Ваша реклама появляется перед заинтересованными и незаинтересованными лидами, что затрудняет получение большого количества качественного трафика.

Интернет-маркетинг важен, поскольку помогает привлечь более квалифицированный трафик. Вы привлекаете больше лидов, заинтересованных в вашем бизнесе. Возможность нацеливаться на конкретных потенциальных клиентов помогает вам привлекать трафик, интересующий вашу компанию.

Вы можете ориентироваться на потенциальных клиентов по различным характеристикам.

Интернет-маркетинг позволяет вам ориентироваться на демографическую информацию, социально-экономический статус, хобби, интересы или привычки в расходах.Вы можете очень точно настроить таргетинг, чтобы охватить только потенциальных клиентов, которые, как вы знаете, будут заинтересованы в вашем бизнесе.

Эффективный интернет-маркетинг поможет вам найти нужных потенциальных клиентов в нужное время.

5. Повышает узнаваемость вашего бизнеса

Если вы хотите, чтобы о вашей компании узнало больше людей, вы должны повысить узнаваемость своей компании. Сделать это с помощью офлайн-тактики может быть сложно, потому что у вас нет особого контроля над тем, кто видит ваши маркетинговые материалы.

С помощью интернет-маркетинга вы представляете свой бизнес сотням людей.

Интернет постоянно продвигает ваш бизнес. Люди могут получить доступ к вашему сайту или вашим социальным сетям 24/7. Это означает, что ваш бизнес всегда виден вашей аудитории.

Кроме того, вы можете использовать другие методы цифрового маркетинга, чтобы охватить свою аудиторию и повысить узнаваемость вашего бренда. Некоторые стратегии включают контент-маркетинг, маркетинг в социальных сетях и даже видеомаркетинг.

Узнаваемость бренда означает, что больше людей знакомятся с вашим бизнесом.

Когда люди более знакомы с вашим бизнесом, они с большей вероятностью выберут ваш бизнес, когда будут готовы к конверсии. Люди выбирают бренды, с которыми они знакомы, поэтому это знакомство с брендом помогает им выбрать вашу компанию, когда они будут готовы к конверсии.

6. Позволяет выполнять несколько задач одновременно.

Важность интернет-маркетинга также включает в себя его способность проводить несколько кампаний одновременно.Интернет позволяет легко находить клиентов высокого уровня и предоставлять им качественный опыт.

Вы можете обслуживать миллионы клиентов одновременно, когда они находятся на вашем сайте. Ваш веб-сайт может выполнять несколько транзакций, что позволяет вам получать больше конверсий для вашего бизнеса. Это прекрасная возможность для развития вашего бизнеса.

Кроме того, вы можете проводить сразу несколько маркетинговых кампаний. Это означает, что вы можете привлекать потенциальных клиентов по нескольким каналам одновременно, увеличивая охват вашего бизнеса.Вы получите больше ценных потенциальных клиентов, инвестируя в интернет-маркетинг.

7. Это делают ваши конкуренты

Если вы хотите оставаться в конкуренции со своими конкурентами, вы должны инвестировать в Интернет-маркетинг. Ваши конкуренты уже вкладывают средства в различные методы интернет-маркетинга и работают над привлечением новых клиентов.

Если вы не инвестируете в интернет-маркетинг, вы отстаете от конкурентов.

Чтобы не отставать от конкурентов, вы должны организовать эффективную маркетинговую кампанию в Интернете.Это поможет вам получить потенциальных клиентов и не даст вам проиграть их своим конкурентам.

4 причины, по которым компании используют онлайн-маркетинг

Теперь, когда вы понимаете важность интернет-маркетинга, давайте рассмотрим причины, по которым онлайн-маркетинг является разумной и эффективной стратегией для вашего бизнеса.

1. Это рентабельно

Цифровой маркетинг чрезвычайно рентабелен. Важной частью интернет-маркетинга является то, что он доступен по цене и обеспечивает качественную окупаемость инвестиций.Если вы вложите деньги в эти методы, вы получите от них хорошую прибыль.

Ваш бюджет — важная часть вашего бизнеса.

Когда вы инвестируете в маркетинг своего бизнеса, вы хотите вкладывать средства в экономически эффективные методы, которые обеспечат вам хорошую окупаемость ваших инвестиций. Методы цифрового маркетинга относительно доступны по сравнению с другими методами рекламы.

Расширенные возможности таргетинга упрощают рекламу вашего бизнеса.

Вы охватите больше людей, которые хотят услышать от вас.Это более рентабельно, поскольку вы ориентируетесь на людей, которые больше заинтересованы в вашем бренде, а это значит, что они с большей вероятностью совершат конверсию и вернут вам деньги, вложенные в вашу кампанию.

2. Интернет всегда открыт

Как мы уже говорили ранее, Интернет доступен для вашей аудитории 24/7. Они могут получить доступ к вашему сайту, когда захотят.

По сути, ваш веб-сайт работает как постоянный маркетинговый представитель, который помогает новым людям узнать о вашем бизнесе.Они могут получить доступ к вашему сайту в любое время и узнать о вашем бизнесе.

Это отлично подходит для вашего бизнеса, потому что у клиентов разный график работы, сна и общения. Не всегда есть определенное время, чтобы связаться с людьми. Сложно охватить их всех одновременно, но интернет-маркетинг позволяет людям получить доступ к вашему бизнесу в любое время дня.

Это здорово для вашего бизнеса, потому что ваша компания всегда доступна. Они могут проверить ваш бизнес и узнать больше о вашей организации, не дожидаясь открытия вашего бизнеса.

3. Может создавать кампании быстрее

Ваше время ценно. Каждый раз, когда вы можете сэкономить, у вас появляется дополнительное время для работы над другими важными проектами. С помощью интернет-маркетинга вы можете быстро создавать и проводить кампании.

Например, создание кампании PPC может занять очень мало времени. Вы выбираете ключевые слова, выбираете ставку, форматируете объявление и запускаете. Это быстрый и простой способ начать привлекать ценных потенциальных клиентов.

Этот процесс намного быстрее, чем создание телеобъявления.С телеобъявлением вам придется часами снимать, редактировать и готовить к публикации. Это требует времени, усилий и рабочей силы, которые вы можете сэкономить, инвестируя в методы цифрового маркетинга.

4. Получите расширенную аналитику

Когда вы запускаете традиционную рекламную кампанию, сложно увидеть, как вы добиваетесь результатов.

Даже если люди приходят в ваш бизнес из-за вашей рекламы на радио, трудно измерить, сколько людей посещают ваш бизнес из-за этой рекламы, если вы не спросите каждого человека, который заходит в ваш магазин.

С помощью Интернет-маркетинга вы можете измерить аналитику каждой из ваших кампаний, чтобы увидеть, как они работают. Вам не нужно гадать, успешны ли ваши кампании. Аналитика позволяет вам видеть различные показатели вашей кампании и видеть, как ваша кампания работает.

Вы можете отслеживать множество показателей, таких как рейтинг кликов, показы, просмотры, реакции и т. Д. Тип показателей будет зависеть от проводимой вами кампании.

Когда вы отслеживаете свою кампанию, вы лучше понимаете, как аудитория воспринимает ваш бизнес.Вы можете увидеть, где ваша кампания успешна, а где нет. Это отличный способ узнать, добиваетесь ли вы результатов.

С помощью расширенной аналитики вы сможете создавать более эффективные кампании, которые помогут вам развивать свой бизнес.

WebFX поможет вам создать маркетинговую кампанию в Интернете, которая будет работать для вашего бизнеса.

Интернет-маркетинг — ценный способ развития вашего бизнеса. Вы получите больше ценных потенциальных клиентов, которые превращаются в конверсии. В WebFX мы имеем более чем 20-летний опыт создания интернет-маркетинговых кампаний, которые помогают бизнесу расти.

Мы — компания цифрового маркетинга с полным спектром услуг, которая предлагает нашим клиентам маркетинговые кампании в Интернете. У нас есть команда из более чем 200 экспертов, которые поделятся своими знаниями и опытом в вашей кампании. Мы поможем вам создать кампанию, которая принесет ценные результаты.

Если вы ищете компанию, добивающуюся результатов, не ищите ничего, кроме WebFX. За последние пять лет мы привлекли наших клиентов к продажам на сумму более 1,5 млрд долларов и более 4,6 млн потенциальных клиентов. Мы фокусируемся на создании кампаний, которые помогают нашим клиентам развивать свой бизнес.

Не верите? Просто спросите наших клиентов!

Посмотрите отзывы наших 550+ клиентов, которые подтверждают нашу потрясающую работу!

Начни сегодня

Если вы готовы начать приносить ценные результаты для своего бизнеса и в полной мере использовать преимущества эффективного интернет-маркетинга, свяжитесь с нами через Интернет или позвоните нам сегодня по телефону 888-601-5359 , чтобы поговорить со специалистом по стратегии.

Мы надеемся помочь вашему бизнесу расти!

.

Преимущества и недостатки рекламы в Интернете | Малый бизнес

Линда Эмма Обновлено 5 марта 2019 г.

Интернетом пользуются более 4 миллиардов человек. Если вы хотите создать свой бизнес-бренд, привлечь потенциальных клиентов и увеличить продажи, вы больше не можете игнорировать цифровую рекламу. Но будьте осторожны: существуют неэффективные стратегии, которые могут съесть ваши рекламные доллары в рекордно короткие сроки, оставляя вам мало что показать для ваших рекламных усилий. Однако для многих предприятий преимущества перевешивают недостатки.

Преимущество: ваши клиенты в Интернете

Знаете ли вы кого-нибудь, кто не пользуется Интернетом? Тот факт, что он настолько распространен, — вероятно, самая веская причина, чтобы встать на борт. Такие платформы, как Facebook, Instagram, Twitter и LinkedIn, предоставляют вам широкие возможности для демонстрации ваших продуктов или услуг потенциальным клиентам. Контекстно-медийная сеть Google — настоящий рекламный гигант: вы можете размещать рекламу на более чем 2 миллионах сайтов издателей.

Преимущество: эффективный таргетинг

Представьте, что вы можете сделать снимок своего лучшего клиента и сотню раз продублировать его.С похожей аудиторией в социальных сетях это почти возможно. Facebook и аналогичные сетевые каналы содержат массу демографических данных, которыми они делятся с рекламодателями, так что вы можете отточить внимание пользователей, которые с наибольшей вероятностью купят ваши продукты. Ориентируйтесь на потенциальных клиентов или клиентов по должности в LinkedIn, связям в Facebook или интересам и поведению в Instagram. В отличие от широко распространенного подхода традиционной теле- и радиорекламы, интернет-реклама позволяет вам находить нужных потенциальных клиентов в нужное время и показывать им рекламу, которая может их заинтересовать.

Преимущество: вы можете внимательно следить за расходами

Вы можете потратить тысячи долларов на 30-секундную телевизионную рекламу, которая может привлечь кого-то, кто может быть заинтересован в том, что вы когда-нибудь хотите продать. Вы также можете потратить тысячи долларов на интернет-рекламу и платить только тогда, когда люди, которые заинтересованы в ваших продуктах, нажимают на вашу рекламу. С помощью цифровой рекламы вы можете установить предел расходов и ограничить количество раз, когда потенциальный клиент видит рекламу за определенный период.

Преимущество: вы можете отслеживать свои результаты

Цифровая реклама позволяет вам отслеживать и отслеживать результаты всех ваших кампаний.Вы можете узнать, когда интерес превратился в продажу, отметить платформу, на которой это произошло, и определить, какие виды рекламы лучше всего подходят для вашей конкретной демографической группы. Интернет со всеми его возможностями отслеживания минут позволяет вам измерить окупаемость ваших маркетинговых долларов.

Недостаток: это сложно

Когда дело доходит до рекламы в Интернете, существует множество вариантов. Вы можете выбрать поисковую рекламу, чтобы ваши объявления показывались, когда целевая аудитория ищет именно то, что вы предлагаете, или отображать рекламу, которая появляется там, где ваши наиболее вероятные потенциальные клиенты бродят в Интернете.Есть даже нативные объявления, которые появляются на сайтах издателей и настолько хорошо сочетаются друг с другом, что вообще не кажутся рекламой. Кроме того, существуют ремаркетинговые объявления, предназначенные для пользователей, посетивших ваш веб-сайт, с помощью персонализированного сообщения, которое появляется перед ними в другом месте в Интернете.

Добавьте к этим возможностям способ оплаты. С объявлениями с оплатой за клик вы платите, когда кто-то нажимает, но сколько вы готовы платить? Для таких поисковых объявлений вам нужно будет определить ключевые поисковые запросы и решить, какую ставку назначать для каждого слова.Есть много рычагов, за которые нужно тянуть.

Недостаток: ошибки могут дорого обходиться

Поскольку цифровая реклама сложна, предприятия нередко совершают ошибки. Выберите неправильные ключевые слова, пренебрегайте ограничением ставок, неэффективно таргетируйте или оставьте кампанию запущенной, когда вы думали, что она отключена, и вы можете потратить целое состояние, не превратив ни одного лида в продажу. Например, если вы запускаете кампанию на Facebook, но ваши клиенты с большей вероятностью будут пользователями LinkedIn, вы вряд ли сможете конвертировать потенциальных клиентов.Если вы не ограничите ставки, вы можете потратить деньги, которых, как вы думали, хватит на месяцы, в считанные дни.

Недостаток: жесткая конкуренция

Это зависит от ваших продуктов и рынка, но конкуренция в сфере интернет-рекламы может сделать рекламу слишком дорогой. Эти ставки на ключевые слова? Если вы можете позволить себе только 10 центов за слово, но ваш конкурент может заплатить 10 долларов, у вас мало шансов. Для некоторых предприятий имеет смысл создать хороший веб-сайт, а затем полагаться на традиционные методы рекламы, которые всегда работали в прошлом.

Недостаток: усталость от рекламы — обычное дело

Вы когда-нибудь были на сайте и видели рекламу продукта, по которому вы недавно выполняли поиск? Это наиболее типичная интернет-реклама, но заметили ли вы, что через некоторое время эта реклама даже не регистрируется на вашем радаре? Как будто они невидимы. Это распространенная и распространенная проблема с размещением рекламы в Интернете. Если кампании не работают должным образом, ваш бренд и его товары страдают от усталости от рекламы.

У вас есть много вариантов маркетинга, и Интернет, вероятно, должен быть одним из них.Проведите исследование, чтобы убедиться, что вы пожнете все преимущества и избежите ловушек.

.

Почему не работает реклама в Интернете — TechCrunch

Примечание редактора : Ниже приводится гостевое сообщение Эрика Клемонса, профессора операций и управления информацией в Уортонской школе Пенсильванского университета. В нем он утверждает, что Интернет разрушает все формы рекламы. «Проблема не в носителе, проблема в сообщении, а в том, что ему не доверяют, его не хотят и не нужно», — пишет он. Взгляды, которые он выражает, являются его собственными, и мы представляем их здесь, чтобы способствовать дискуссии. (Очевидно, мы надеемся, что в Интернете есть место для рекламы, поскольку она оплачивает наши счета). Обновление Этот пост явно задел нерв. Клемонс отвечает своим критикам ниже в конце сообщения.

    1. Должно быть Что-то Помимо рекламы:

Ожидаемое падение доходов от интернет-рекламы в этом году не было ни непредсказуемым, ни непредсказуемым, и оно не было вызвано исключительно общей рецессией и снижением розничных продаж.Интернет-реклама быстро потеряет свою ценность и влияние по легко понятным причинам. Традиционная реклама просто не может быть перенесена в Интернет, заменив полностраничную рекламу на обратной стороне The New York Times или 30-секундные ролики в трансляции Суперкубка всплывающими окнами, баннерами и переходами по ссылкам на боковых панелях. Это может быть предметом, по которому возможны значительные разногласия, если действительно продвигаемая реклама все еще работает в традиционных СМИ. В основном они потерпели неудачу. Одна газета за другой в Соединенных Штатах выходит из бизнеса, и доходы от рекламы традиционных печатных СМИ, даже очень уважаемых журналов, снижаются.Также становится очевидным окончательный провал рекламы в вещательных СМИ.

Отправка сообщения потенциальному клиенту, когда он не был запрошен, и когда потребитель находится среди чего-то еще в сети, потерпит неудачу в качестве основного источника дохода для большинства интернет-сайтов. Это особенно верно, когда потребитель знает, что спонсор рекламы заплатил за то, чтобы эта информация, которая не была проверена никем, была передана ему. Сеть найдет модели монетизации, и они будут отличаться от рекламных моделей, используемых средствами массовой информации, точно так же, как модели, используемые средствами массовой информации, отличались от моделей монетизации театра и спортивных мероприятий до них.В самом деле, должен быть какой-то способ создавать веб-сайты, которые не предоставляют бесплатный доступ к контенту, часть которого является проприетарной, часть лицензированной, а часть украденной и финансируется за счет рекламы.

Идея о том, что у контента есть цена, а сетевые приложения должны найти способы получения прибыли, не предоставляя бесплатный доступ к контенту других людей, вызывает бурную реакцию; когда пионер виртуальной реальности и технический гуру Джарон Ланье предположил в газете New York Times Op Ed, что авторы заслуживают оплаты за свой контент, ему на самом деле угрожали смертью.Но возможны и другие модели, и ниже предлагается несколько предложений по альтернативным формам монетизации.

    2. Реклама не удастся:

Интернет — наиболее раскрепощающий из всех средств массовой информации, созданных на сегодняшний день. Это совместное мероприятие, такое как обмен историями у костра или посещение ярмарки эпохи Возрождения. Это не предназначено исключительно для продвижения контента в одном направлении для узкой аудитории, как это делали фильмы или традиционное сетевое телевидение. Он предоставляет самый широкий спектр развлечений и информации на любую тему, с любой степенью формальности, по запросу.И это лучший и самый надежный источник коммерческой информации о продуктах, касающейся стоимости, выбора, доступности и пригодности, с использованием контента сообщества, профессиональных обзоров и экспертных оценок.

Моя основная посылка состоит в том, что Интернет не заменяет рекламу, а разрушает ее, и все королевские лошади, все королевские люди и весь творческий талант Мэдисон-авеню не могут снова собрать это воедино. Чтобы проанализировать это утверждение, нам нужно рабочее определение рекламы, и я предложил следующее, настолько общее, насколько я мог это сделать:

Реклама использует спонсируемые коммерческие сообщения для создания бренда и платит за размещение этих сообщений там, где за ними будут наблюдать потенциальные клиенты, выполняющие другие действия; эти сообщения описывают продукт или услугу, его цену или основные атрибуты, где он может быть найден, его явные преимущества или неявные выгоды от его использования.

Часто утверждают, что рекламная индустрия предоставит достаточно инноваций, чтобы заменить потерю традиционной рекламы в традиционных СМИ. Опять же, моя основная предпосылка отвергает это, предполагая, что простые коммерческие сообщения, проталкиваемые через любой носитель, чтобы достичь потенциального клиента, который занимается чем-то еще, потерпят неудачу. Дело не в том, что нам больше не нужна информация для инициирования или завершения транзакции; для получения этой информации нам больше не потребуется реклама.Мы будем видеть нужную нам информацию, когда захотим, из источников, которым мы доверяем больше, чем платная реклама. Мы узнаем, что нам нужно знать, когда мы хотим совершить коммерческую сделку любого вида. Принято считать, что именно в этом нам помогает платный поиск, но слишком часто они являются не более чем формой неверного направления, как я объясню ниже. Вместо этого мы будем использовать информацию, которой мы доверяем, полученную в то время, когда мы хотим ее увидеть.

Более точный таргетинг рекламы с использованием индивидуальных интересов и индивидуального поведения гарантирует, что мы не утомляем и не раздражаем так много людей каждой рекламой, но не сможем решить проблему доверия.Что касается платного поиска, то он ближе к другим механизмам, которые позволяют веб-сайту продавать доступ к потенциальным клиентам. Конечно, он эффективно работает как источник дохода для Google. Но это, безусловно, невозможно воспроизвести для обычного веб-сайта с контентом.

    3. Реклама не будет работать по трем причинам:

Есть три проблемы с рекламой в любой форме, будь то трансляция или онлайн:

  • Потребители не доверяют рекламе. Дэн Ариэли продемонстрировал, что сообщения, приписываемые коммерческому источнику, имеют гораздо меньшее доверие и гораздо меньше влияют на восприятие качества продукта, чем то же сообщение, приписываемое рейтинговому сервису.Forrester Research завершила исследования, которые показывают, что реклама и блоги, спонсируемые компаниями, являются наименее надежным источником информации о продуктах и ​​услугах, в то время как рекомендации друзей и онлайн-отзывы клиентов являются самыми высокими.
  • Потребители не хотят просматривать рекламу. Подумайте о просмотре новостей сетевого телевидения и помните, что рекламные ролики во всех основных сетях максимально синхронизированы. Зачем? Если бы руководители сети полагали, что все мы хотели бы видеть рекламу, они были бы поражены, чтобы пользователи могли просматривать рекламу по каналам; объявления синхронизируются, поэтому пользователи не могут просматривать каналы, чтобы избежать рекламы.
  • А в основном потребителей в рекламе не нуждаются. Мое собственное исследование показывает, что потребители ведут себя так, как если бы они получали большую часть своей информации о предложениях продуктов из Интернета, через независимые профессиональные рейтинговые сайты, такие как dpreview.com, или службы оценки контента сообщества, такие как Ratebeer.com или TripAdvisor

Да, и руководители сети, и их рекламные агентства отметили, что мы не смотрим традиционную рекламу, и они объясняют это тем, что мы перешли от газет, телевизионных новостей и телевизионных фильмов к видеоиграм, iPod и интернет.Перенос рекламы на новый носитель не решит трех упомянутых выше проблем. Проблема не в носителе, проблема в сообщении и в том, что ему не доверяют, не хотят и не нужно.

    4. Доступны альтернативные модели монетизации:

Опять же, мое исследование показывает, что существует три основных категории создания ценности, которая может быть монетизирована, включая продажу реальных вещей, продажу виртуальных вещей и продажу доступа. Некоторые веб-сайты существуют исключительно для продажи реальных вещей.Многие из наиболее известных выполняют агрегирование спроса, так что будет достаточно клиентов, чтобы оправдать складирование и продажу товаров, на которые существует лишь ограниченный спрос. Amazon — просто самый известный пример. Такие сайты, как Amazon и Zappos, особенно хороши для товаров с длинным хвостом … где еще вы можете найти копию Зеленого Небесного моря, великолепный перевод Газелей Хафиза Элизабет Т. Грей или пару баскетбольных кроссовок 20-го размера? Продажа реальных вещей в Интернете изучается с момента появления интереса к электронной коммерции и не будет здесь подробно обсуждаться.Другие сайты продают виртуальных вещей. Эти виды деятельности делятся на три категории:

  • Продажа контента и информации , от цифровой музыки до новостей и информации. Некоторые из этих сайтов финансируются за счет подписок, например Gartner Research; некоторые — путем прямых микроплатежей за покупки, например iTunes; а некоторые в настоящее время пытаются финансировать себя за счет рекламы, например Business Week или The New York Times , при этом все еще ищут более эффективную бизнес-модель.
  • Опыт продаж и участие в виртуальном сообществе , включая Second Life и World of Warcraft, Facebook и MySpace, Flickr и YouTube или LinkedIn. Не все из них нашли способ взимать плату за участие.
  • Продажа аксессуаров для виртуальных сообществ , таких как завершенные дома и магазины, мебель, одежда и домашние животные в Second Life или персонажи и аксессуары, которые было бы трудно заработать в World of Warcraft, хотя такое поведение обычно презирается серьезным миром игроков Warcraft.

Наконец, некоторые веб-сайты создают и продают клиентам доступа . Опять же, это можно разделить на несколько категорий.

  • Неверное направление или отправка клиентов в другие веб-сайты, отличные от тех, которые они ищут. Это бизнес-модель Google. Монетизация неверного направления часто принимает форму взимания с компаний платы за ключевые слова и угрозы перенаправить своих клиентов к конкурентам, если они не будут адекватно платить за ключевые слова, которые покупатель может использовать при поиске продуктов компании; то есть неверное направление работает лучше всего, когда ему угрожают, а не навязывают, и когда компании действительно платят сборы, взимаемые за их ключевые слова.Неверное направление чаще всего принимает форму перенаправления клиентов в компании, которые они не хотят искать, просто потому, что предпочтительная компания клиента сделала заниженную ставку. Неверное направление также включает дезинформацию, например, сообщение клиенту о том, что отель распродан, когда он действительно еще доступен, если отель решил не платить рекламный сбор, а затем позволяет гостю выбрать альтернативный объект. К сожалению, неправильное направление по-прежнему является популярной бизнес-моделью в сети, хотя по причинам, которые я исследовал в более ранней публикации TechCrunch в Google, она в конечном итоге кажется неустойчивой.Что еще более важно с точки зрения этого поста, он не масштабируется; Не каждый веб-сайт может получать доход от спонсируемого поиска, и, в конечном итоге, по крайней мере некоторым из них потребуется найти альтернативную модель дохода.
  • Оценка, оценка и валидация. Противоположность отправке клиента не туда, куда он хочет, — это предоставление клиенту достаточной информации, чтобы он мог сделать осознанный выбор самостоятельно. Рекомендации на TripAdvisor.com позволяет потенциальным гостям оценить и проверить рекомендации, предоставленные Hotels.com; неудивительно, что Hotels.com изначально принадлежал TripAdvisor и извлекал из этого большую пользу. Поскольку Hotels.com не пытался влиять на контент TripAdvisor или подвергать его цензуре, веб-сайт пользовался (и пользуется) доверием, и благодаря ему рекомендации Hotels.com оказались на уровне доверия, сопоставимом с рекомендациями опытного турагента. В настоящее время существует лишь несколько других примеров подобного симбиоза веб-сайтов, когда контент сообщества на одном сайте значительно повышает ценность другого; рассмотрите также взаимосвязь между списком новых сортов пива Beeryard и Ratebeer.com, где щелкнув по названию недавно прибывшего пива в Beeryard, вы сможете просмотреть отзывы на Ratebeer.com.
  • Социальный поиск. Социальный поиск — это способ настройки поиска на основе сети друзей пользователя. Вместо того, чтобы искать какой-либо отель в Чикаго или любой отель, который оплачивает ключевые слова «гостиница» и «Чикаго», я хотел бы иметь возможность спросить отель, в котором останавливаются мои друзья, когда они находятся в Чикаго. Это не нарушает чью-либо частную жизнь, позволяет избежать раздражения, связанного с тем, что мне навязывают рекламу, когда я не ищу что-то для покупки, и дает более релевантные результаты, чем обычно может дать платный поиск.С этим связано множество проблем, в том числе то, что мои друзья могут еще не быть в Facebook или других сетях, а те, которые есть, могут не публиковать свои предпочтения в отелях, автомобилях или ресторанах. Если серьезно, то хотя ясно, что Microsoft может извлечь из этого выгоду, используя свое соединение с Facebook для подрыва поиска, спонсируемого Google, неясно, как Microsoft или любая другая фирма может напрямую монетизировать это.
  • Контекстная мобильная реклама . В настоящее время контекстная мобильная реклама, доставляемая с помощью SMS, кажется многообещающей.Представьте себе гипотетическую всезнающую информационную фирму, которая (i) знает ваше местоположение, потому что вы зарегистрировались, чтобы иметь доступ к информации с вашего встроенного GPS-навигатора, и (ii) знает, что вам нравятся тайские рестораны, потому что она отслеживает контент вашей электронной почты и поисковых запросов в ресторане и (iii) знает, что вы голодны, потому что вы только что сказали об этом в текстовом сообщении или сообщении Twitter, которое вы отправили со своего телефона. Какое прекрасное время для них, чтобы написать вам объявление о близлежащем тайском ресторане прямо на ваш телефон.Но почему вы этому доверяете? Я помню, как Hotels.com обычно рекомендовал мне один и тот же отель, хотя и по разным ценам, когда я просил двухзвездочный или трехзвездочный отель рядом с моим офисом; Я никогда не был уверен, что было более забавным, 80% -ное повышение цены на тот же отель, когда я был готов потратиться на трехзвездочный для моего посетителя, или тот факт, что были сопоставимые отели в 20 кварталах ближе к моему офису. Я подозреваю, что моя гипотетическая всезнающая фирма также будет предоставлять спонсируемый контент; возможно, я потрачу пару дополнительных секунд, чтобы найти ресторан, который мне действительно нужен.Это, вероятно, не работает как форма рекламы.

Конечно, никто еще не знает, но если бы мне пришлось угадывать, основываясь на моем опыте meatspace , я бы предложил следующие предположения для успешной монетизации сети в будущем:

  • Продажа виртуальных вещей: Люди будут платить за превосходный, своевременный, оригинальный контент и за превосходный онлайн-сервис . В настоящее время я охотно плачу за Financial Times , The Economist и Foreign Affairs , ценю содержание и чувствую, что мне это нужно; Я буду продолжать платить за них онлайн.Возможно, я не захочу платить за архивные материалы, которые, как я ожидаю, смогу найти в другом месте, но я с радостью заплачу за новейший контент в Интернете. Точно так же я охотно плачу смену обложки для моих любимых джаз-клубов в Нью-Йорке и ожидаю, что я с радостью заплачу за участие в Second Life или World of Warcraft, если бы я действительно был заинтересован в этих виртуальных играх. Я предполагаю, что в конечном итоге, если мы будем конкурировать за статус посредством наших покупок аксессуаров, одежды и домов в мясном пространстве , мы, вероятно, продолжим покупать виртуальных аксессуаров в Second Life, хотя я не могу сказать, что пока полностью понимаю это.
  • Продам доп. Неправильное направление полностью и полностью завершится ошибкой. Я использую Mac, но отказался от Safari для Firefox. У меня есть iPhone и iPod, но я никогда не пользовался маленькими белыми наушниками, вместо этого я предпочитаю покупать пару телефонов Shure E500, которые, на мой взгляд, звучат намного лучше. Точно так же я был бы в равной степени счастлив приобрести службу поиска, которая работала на меня, вместо того, чтобы согласиться на бесплатную службу, которая работает как против меня, так и против фирм, которым я покровительствую.Напротив, хотя люди будут продолжать ценить контент сообщества и социальный поиск , их будет трудно монетизировать. Наконец, контекстных мобильных объявлений также будет сложно монетизировать. Обладая легкодоступной информацией, я буду сам выбирать ресторан независимо от того, что мне навязывают с помощью SMS, особенно когда я знаю, что те, кого мне навязывали, были вызваны за плату, а не на основе беспристрастной оценки моих предпочтений.Да, я могу представить себе SMS-рекламу, которая поначалу будет успешной, если она будет предлагать скидки, но в конечном итоге это приведет лишь к войне ставок за трафик и никому, кроме фирмы, предоставляющей услуги обмена текстовыми сообщениями, не принесет пользы. Я могу придумать несколько коммерческих SMS-сервисов, которые принесут пользу всем, например, чтобы самые лояльные гости ресторана знали, когда все еще можно забронировать столик, если они начнут действовать немедленно, устраняя неэффективность пустых столов, но ресторан будет сделать это самостоятельно, используя свои списки контактов электронной почты или сотового телефона.Я не рассматриваю это как рекламу или монетизацию через посредников. Конечно, в эпоху до появления текстовых сообщений и электронной почты рестораны приветствовали бы всезнающего посредника как единственный доступный механизм для быстрого общения с самыми лояльными клиентами. Теперь у ресторанов есть списки самых лояльных клиентов, и они могут рассылать интересующие их сообщения в режиме реального времени. Если Синяя нота пришлет мне в какой-то вечер, когда я нахожусь в Нью-Йорке, что еще можно получить столик на двоих для Кларка Терри, или Трайа написала бы мне в тот день, когда я был в Филадельфии, что, к удивлению, сейчас не пришлось ждать уличного стола, я уверен, что отвечу на оба.Конечно, для этого взаимодействия нет посредника, и это больше похоже на прямое общение, чем на платную рекламу.

Интернет — это свобода, и я подозреваю, что действительно свободное население не будет удерживаться в плену и вынуждено смотреть рекламу. Мы всегда знали, что свобода имеет свою цену; возможно, цена свободы в Интернете и отсутствие рекламы будут справедливой ценой за контент, опыт и рекомендации, которые мы ценим.

(Фото nickyfern).

Обновление: ответ на комментарии

Хорошо, ребята. Пора успокоиться. Я не оскорблял вас, ваши семьи, вашу религию или ваших ротвейлеров.

Я мог передать сообщение, которое вы не хотели слышать. Позвольте мне резюмировать это еще раз, для тех из вас, кто, кажется, прокомментировал это, не читая его:

  • Интернет-реклама не может предоставить все, что от нее требуется. Он будет меньше, а не больше, чем сегодня. Он не может поддерживать все приложения и весь контент, который мы хотим в Интернете.
  • И не волнуйтесь. Есть и другие вещи, которые могут сработать.

    • Если вы не согласны со мной, было бы полезно подумать об основных положениях статьи и опровергнуть их:

    • Люди не доверяют рекламе . В поддержку этого есть обширная литература. Все не так?
    • Люди не хотят рекламу . Опять же, в поддержку этого есть обширная литература. Подумайте о своем собственном поведении, просмотре каналов и быстрой перемотке вперед, а также о времени, когда вы отходите от телевизора, чтобы перекусить.Это во время содержания или рекламы?
    • Людям не нужна реклама . В сети огромное количество достоверного контента. Опять же, по этому поводу есть литература. Но подумайте о том, как вы формируете свое мнение о продукте, из онлайн-рекламы или онлайн-обзоров?
    • Нет недостатка в местах для размещения объявлений . Конкуренция между ними будет жестокой. Цены будут снижаться для всех, кроме Google.

    Или смеяться можно дальше, или атаковать.Это не является ответом и не помогает вам планировать будущее. Но несколько мыслей на прощание могут помочь вам построить более сильные атаки.

    • Люди, чей опыт отличается от вашего, могут иметь опыт. Люди, чьи отраслевые контакты отличаются от ваших, могут по-прежнему иметь отраслевые контакты.
    • На меня и раньше нападали и высмеивали. Я предупреждал трейдеров в Нью-Йорке о появлении онлайн-трейдинга еще в 1989 году, и меня за это уволили.Я предупреждал традиционных туристических агентов, работающих на людях, о снижении комиссионных и их возможном обходе через системы онлайн-бронирования, и меня высмеяли. Я предупредил первых инвесторов в продуктовый онлайн-магазин, что он не будет действительно успешным в качестве предложения для массового рынка в течение как минимум десяти лет, и снова был высмеян. Я предупредил инвесторов в конкретных ранних онлайн-биржах между бизнесом, таких как Covisint, что продавцы не будут участвовать. Все они высмеивали меня более вежливо. Но большинство из них все еще не могут позволить себе купить мне ужин.
    • И даже если вы продолжите высмеивать мою статью, слишком много других профессионалов замечают то же самое. Рассмотрим недавнюю статью в Economist о том же самом: реклама не может полностью поддерживать сеть. Нельзя высмеивать в сети все, что вам не нравится.

    Итак … те из вас, кто имеет коммерческие интересы в онлайн-рекламе … можете смеяться надо мной. Ты можешь напасть на меня. Или вы можете подумать о том, как защитить себя и свои компании от грядущих изменений.

    Я с нетерпением жду продолжения информированных дебатов.

    .

    Сколько стоит реклама в Интернете?

    Вы, наверное, видели рекламу и видеоролики, в которых утверждалось, что можно рекламировать свой бизнес в Интернете бесплатно. Возможно, вы также слышали о многомиллионных рекламных кампаниях, запущенных такими крупными компаниями, как Facebook, Apple и Nike. Так как же составить бюджет с такими широкими вариациями?

    Реальная стоимость интернет-рекламы для большинства компаний находится где-то между двумя крайностями. Хотя, безусловно, можно продавать свой бизнес в Интернете бесплатно, это очень трудоемко, и результаты не будут такими, какими они могли бы быть даже при небольшом бюджете.Кроме того, для этого вам нужно много ноу-хау.

    И хотя, безусловно, можно потратить сотни тысяч долларов или даже миллионы долларов на интернет-маркетинг, вам не обязательно иметь такой гигантский бюджет для вашего бизнеса, чтобы привлекать новых клиентов и клиентов в вашу компанию.

    Стоимость рекламы в Интернете зависит от того, какие каналы вы используете, кто ими управляет и каковы именно ваши цели. Например, собственный маркетинг в социальных сетях будет иметь совсем другую цену, чем наем SEO-агентства или запуск интенсивной кампании PPC.

    Позвоните по телефону 888-601-5359 , чтобы поговорить со стратегом об услугах интернет-рекламы от WebFX, или продолжайте читать, чтобы узнать больше о доступных вариантах, а также о том, сколько вы должны ожидать потратить на каждый из них.

    Связаться с нами!

    SEO

    Поисковая оптимизация (SEO) включает в себя все действия, которые вы предпринимаете, чтобы повысить рейтинг страниц вашего сайта в поисковых системах, таких как Google. При правильной стратегии это может помочь вашему бизнесу привлечь посетителей, которые активно ищут то, что может предложить ваш бизнес.

    Если у вас есть опыт работы с SEO, оптимизация вашего сайта может быть бесплатной. Тем не менее, как правило, лучше нанять опытное SEO-агентство. Они изучат ваш бизнес, выберут ключевые слова, а также разработают стратегию, которая поможет вашему сайту привлечь больше трафика и посетителей, не рискуя подвергнуться наказанию.

    Однако стоимость найма специалиста по поисковой оптимизации будет сильно различаться. Есть отдельные или внештатные специалисты по SEO, которые берут меньше, чем агентства, но предлагают меньше ресурсов и услуг.Кроме того, существуют SEO-агентства всех размеров по всему миру, которые взимают разную плату.

    В целом, однако, ожидайте цены от 500 до 5000 долларов в месяц или от 76 до 200 долларов в час. Ваша точная стоимость будет зависеть от агентства, с которым вы работаете, и от необходимых вам услуг, а также от их модели ценообразования. Также важно отметить, что многим агентствам теперь требуются годовые контракты, и те, которые обычно не взимают более высокие ежемесячные ставки.

    Имейте в виду, что это лишь приблизительные цифры — и если вы думаете о найме агентства, не стесняйтесь использовать наш шаблон SEO RFP, чтобы получить оценки от тех, которые вы рассматриваете.

    Объявления

    После SEO вторым наиболее распространенным методом привлечения клиентов в Интернете является платная реклама. И хотя есть много вариантов, большинство предприятий используют Google AdWords.

    Платформа использует три разные модели ценообразования:

    • Цена за клик (CPC) . При такой модели ценообразования вы платите каждый раз, когда кто-то нажимает на ваше объявление.
    • Цена за приобретение (CPA) . В этой модели вы платите за конверсии или те взаимодействия, которые могут привести к транзакции.
    • Цена за тысячу показов (CPM) . В этой модели вы платите установленную сумму за каждые 1000 просмотров вашего объявления. Вы платите за просмотры вне зависимости от того, нажимает ли кто-нибудь на ваше объявление или нет.

    Многие другие платформы используют один или все три типа моделей ценообразования.

    Независимо от того, какой вариант вы выберете, AdWords работает по системе аукционов. Вы сами решаете, какую ставку вы будете ставить за каждый клик, приобретение или тысячу показов. Эта ставка может составлять от нескольких центов до нескольких сотен долларов, в зависимости от модели ценообразования и вашего ключевого слова.Хотя средняя цена за клик составляет от 1 до 2 долларов, самые дорогие из них стоят несколько сотен долларов за клик.

    Однако эти объявления отображаются не только в результатах поиска. Вы также можете выбрать показ их в контекстно-медийной сети Google, что означает, что ваши объявления будут показываться на сайтах, соответствующих вашему целевому рынку.

    В дополнение к этому, вы также можете изучить свои варианты рекламы на платформах, отличных от Google. Например, такие сайты, как Yahoo и YouTube, продают «рекламу поглощения».Это большие медийные объявления, оставшиеся на фоне Yahoo! или на главной странице YouTube. Стоимость этих объявлений обычно превышает 400 000 долларов США. Рекламные объявления для выхода из Facebook, которые отображают ваше маркетинговое сообщение, когда кто-то выходит из своей учетной записи Facebook, стоят более 100 000 долларов.

    Однако эти варианты обычно используются только крупными компаниями с большими маркетинговыми бюджетами, и в большинстве случаев использование таких платформ, как AdWords, намного более рентабельно.

    Готовы привлечь больше клиентов в Интернете?

    WebFX может помочь.У нас есть многолетний опыт создания эффективных цифровых рекламных кампаний для наших клиентов, и мы сделаем то же самое для вас.

    Рекламный контент

    В дополнение к рекламе, кампаниям PPC и другим вариантам продвижения вы также можете выбрать спонсирование контента на сайтах, которые имеют отношение к вашей целевой аудитории. Спонсируемый контент — это платный контент, предлагающий читателям выгоду или информацию, а также продвигающий вашу компанию или услуги.

    Например, вы можете приобрести спонсируемую статью на BuzzFeed за 20 000 долларов.Однако этот сайт посещают миллионы ежедневно, и, скорее всего, вы сможете найти менее дорогой вариант, который подойдет вашим потенциальным клиентам.

    Кроме того, вы можете создать оригинальный контент и опубликовать его на собственном сайте, а затем продвигать его в социальных сетях и по электронной почте. Если контент интересен и актуален для читателей крупного сайта, они просто могут переиздать его на своем собственном сайте. И хотя это требует больше времени, чем просто покупка места, это также гораздо более экономичный способ.

    Итог

    По правде говоря, сложно определить цену интернет-маркетингу, поскольку существует множество каналов и моделей ценообразования, которые необходимо учитывать. Однако это просто означает, что у вас есть свобода устанавливать бюджет и экспериментировать с несколькими вариантами в нем.

    Потребуется некоторое тестирование, чтобы определить, какие каналы и стратегии лучше всего подходят для вашего бизнеса, но как только вы это сделаете, интернет-маркетинг определенно станет экономически эффективным способом привлечения новых клиентов.

    Готовы начать размещать рекламу в Интернете?

    Если вы планируете начать маркетинговую стратегию в Интернете, WebFX может вам помочь. У нас есть многолетний опыт помощи нашим клиентам в выборе каналов, наиболее подходящих для их бизнес-модели и целей, и мы сделаем то же самое для вас.

    Наша талантливая команда интернет-маркетологов может использовать SEO, PPC, социальные сети и множество других каналов для привлечения новых клиентов и увеличения доходов. Итак, если вы готовы начать размещать рекламу в Интернете, свяжитесь с нами сегодня, чтобы поговорить со стратегом!

    .

    Кому присваивается звание ветеран труда в москве: Как получить удостоверение ветерана труда, ветерана боевых действий или ветерана ВОВ в Москве? Документы нужны для получения? Какие предусмотрены льготы ветеранам?

    Как легко получить ветерана труда в Москве – читаем советы юриста

    Звание «Ветеран труда» учреждено еще во времена СССР. Но в те далекие годы оно ничего, кроме статуса, не давало. Но в современной России ветеранам труда положены льготы, поэтому многие хотят, чтобы им это звание было присвоено. В этом тексте разберемся, как можно добиться присвоения статуса «Ветеран труда» проживая в Москве

    1. Какие правила действовали в СССР
    2. Присвоение федерального статуса
    3. Региональные ветераны труд
    4. Где получить ветерана труда в Москве

    Какие правила действовали в СССР

    В Советском Союзе удостоиться почетного статуса можно было лишь по представлению трудового сообщества. Работники администрации, профсоюза ходатайствовали перед госорганами о представлении того или иного работника к награждению. При этом работник должен был соответствовать определенным характеристикам:

    • добросовестно трудиться в одной отрасли, не меняя место работы;
    • выработать стаж не менее 25 лет (для женщин небольшое послабление – 20 лет) к достижению пенсионного возраста, или же назначению пенсии по выслуге лет.

    Под понятием «добросовестный труд» предполагалось либо наличие государственных и отраслевых награждений за профессиональную деятельность, либо отсутствие дисциплинарных и прочих взысканий по месту работы. Иногда требовалось соблюдение обоих пунктов, чтобы получить ветерана труда женщине или мужчине.

    И надо сказать, довольно большое количество работников удостоилось этой награды: с момента введения почетного статуса было выдано свыше 39 млн. медалей «Ветеран труда» – аналога современных «корочек». И эта медаль автоматически засчитывается властью Российской Федерации как соблюдение всех современных условий присвоения звания.

     

    Присвоение федерального статуса

    Основной закон, который обеспечивает правовое регулирование статуса ветерана-трудовика – ФЗ «О ветеранах» от 1995 года. В соответствии с ним ветераном труда считается гражданин:

    • удостоенный звания «ветеран труда» и имеющий соответствующее удостоверение;
    • который отработал не менее 15 лет в одной отрасли экономики и имеет ведомственную (отраслевую) награду за этот стаж;
    • выработал страховой или трудовой стаж на протяжении 25/20 лет (мужчины/женщины) в календарном исчислении;
    • имеющий право обратиться за пенсионным обеспечением.

    Конечно, многие интересуются: как получить ветерана труда без наград? Если обратиться к ст. 7 ФЗ «О Ветеранах», то в соответствии с положениями пп.2 п.1 это возможно при условии, если работник:

    • начал трудиться во времена Великой Отечественной войны, будучи при этом несовершеннолетним;
    • выработал не менее 40/35 лет (мужчины/женщины) трудового (страхового) стажа.

    Пенсионерка М. в 14 лет устроилась на один из московских заводов, чтобы помогать фронту во времена Великой Отечественной войны. После победы над фашистской Германией женщина продолжила трудовую деятельность на заводе, постепенно поднимаясь по карьерной лестнице. Во времена СССР женщину не удостоили ветеранского звания, но после принятия в России закона «О ветеранах» почетный статус ей был присвоен, причем в возрасте 66 лет.

    Иных законных способов получить статус ветерана без наград — нет. Однако стоит заметить, что речь идет о присвоении федерального ветеранства. На региональном уровне все может быть несколько проще.

     

    Региональные ветераны труда

    Есть ряд регионов, где статус может быть назначен просто за продолжительный трудовой (страховой) стаж. В частности, в Оренбургской области, согласно Постановлению Правительства Оренбургской области №58-п от 2017 года, высокое звание можно получить за стаж в 43 года, при этом мужчинам нужно отработать 21,5 год, а женщинам 19 лет непосредственно на территории Оренбургского региона. Есть и другие способы удостоиться подобного звания. Например – воспитать 5 и более детей, при этом наработать определенный стаж. Как вариант – можно ухаживать за ребенком-инвалидом. В Кемерово схожая ситуация: получить здесь статус также можно за стаж в 40-35 лет, или за долгий труд на вредном производстве.

    Но есть один нюанс: жителю Москвы подобный статус не нужен, поскольку любой региональный ветеран труда имеет льготы только в том регионе, где ему присваивается звание. При переезде в другой регион все региональные статусы утрачиваются.

    В самой столице звания «Ветеран труда Москвы» не имеется. Это следует из Приложения к Постановлению Правительства Москвы от 2006 года №443-ПП в редакции 2017 года. Требования, согласно Приложению, ровно те же, что приводятся в федеральном законодательстве. Следовательно, если москвич попадает под приведенные в законах требования, он имеет право обратиться за присвоением почетного статуса.

     

    Где получить ветерана труда в Москве

    Для получения звания «Ветеран труда» в столичном регионе гражданину необходимо обратиться в профильный орган. Речь идет о территориальном отделении соцзащиты населения по месту жительства гражданина. Обращение сопровождается документами:

    • паспорт, ИНН и СНИЛС;
    • трудовая книжка или иное документальное подтверждение стажа, дающего право на ветеранство;
    • документальное подтверждение присвоения государственных и (или) ведомственных наград.

    В некоторых ситуациях допускается замена государственных и ведомственных наград разного рода знаками отличия. Это может быть и «заслуженный работник» отрасли, и «почетный донор» СССР или РФ и некоторые другие. Всего насчитывается порядка 50 знаков отличия, за которые можно получить звание ветерана труда.

    За помощью к юристу обратилась москвичка У., которая долгое время работала в условиях Крайнего Севера и награжденная знаком «Ветеран труда газовой промышленности». Женщина пыталась оформить ветеранские льготы, однако получила отказ по причине не соответствия требованиям.
    Адвокат рекомендовал женщине опротестовать решение соцзащиты в вышестоящей инстанции, ссылаясь на Указ Президента от 1999 г. N1270, ФЗ «О ветеранах», совместное письмо Минтруда и Минсоцзащиты от 1995 года №2026-ВЯ/4276/1-30. Сотрудники соцзащиты признали правоту гражданки У. и присвоили ей почетное звание.

     

    В связи с частым обновлением законодательства и юридической уникальностью каждой ситуации, 
    мы рекомендуем получить бесплатную телефонную консультацию юриста. Свой вопрос Вы
    можете задать по номеру горячей линии 8 (495) 281-51-41 или написать его в форме ниже.

    Звание Ветеран труда — как получить в Москве в 2022 году

    На чтение 4 мин Просмотров 4.8к. Опубликовано

    На федеральном и региональном уровне право на получение звания «Ветеран труда» регулируются отельными нормативными актами. Порядок получения звания и перечень льгот, положенных «Ветеранам труда», так же определяются федеральным и региональным законодательством РФ. В этой статье мы расскажем о том, как получить звание «Ветеран труда» в Москве, в том числе без наград и по стажу.Итак, звание «Ветеран труда» могут приобрести россияне, которые долгий период времени трудились, и труд которых был отмечен наградами, то есть у которых имеется большой стаж и поощрения за труд.

    Особенно вопрос получения звания «Ветеран труда» интересен гражданам, которые подошли к пенсионному возрасту и у которых за спиной долгий путь трудовой деятельности. Выйдя на пенсию и получив статус ветерана, гражданин получает финансовые преимущества в виде дополнительных льгот, которые, конечно же являются неплохим подспорьем в жизни пожилого человека.

    Однако, это совершенно не значит, что статус «Ветерана труда» привязан к пенсионному возрасту. Звание может быть присвоено и в более молодом возрасте. Но льготы, в любом случае, начнут действовать только после выхода гражданина на пенсию.

    В соответствии с Постановлением № 442 от 27 июня 2006 года звание «Ветеран труда» в Москве можно получить по месту своего жительства, обратившись в территориальное отделение социальной защиты населения. Процесс получения звания ветерана быстрый и решение о его присвоении территориальный орган принимает сразу в день обращения гражданина с заявлением. После принятия решения, оно утверждается руководителем территориального отдела соцзащиты по городу Москва. После вышеуказанных действий «Ветеран труда» может получить удостоверение, подтверждающее его статус.

    При обращении в 2022 году в территориальный орган социальной защиты населения по г. Москве гражданину необходимо предоставить следующие документы:

    • Паспорт гражданина РФ.
    • Свидетельство о присвоении ИНН.
    • Свидетельства о предоставлении заявителю наград.
    • Трудовую книжку в подтверждение стажа (копия, заверенная работодателем если заявитель еще работает или оригинал с копией – если заявитель является неработающим гражданином).

    После того, как гражданин подал все необходимые документы, уполномоченный орган проводит их проверку и по её результату выносит своё решение о признании заявителя «Ветераном труда» и присвоении ему такого почетного звания.

    При отказе в присвоении почетного звания «Ветеран труда», заявитель получает мотивированное уведомление, которое, при основании и желании, может как самостоятельно, так и через адвоката по трудовым спорам обжаловать в окружном Управлении Москвы либо в судебном порядке.

    Как получить звание Ветерана труда без наград

    Для получения звания «Ветерана труда» необходимо отвечать определенным требованиям, установленным государством. Список наград, дающих такое право постоянно меняется и дополняется ежегодно.

    Если Вы имеете какие-либо награды от государства, и хотите уточнить, дают ли они право на присвоение звания «Ветерана труда», Вам необходимо обратиться за соответствующей консультацией в местный отдел социальной защиты населения.

    Важно знать, что если у Вас нет наград, но общий трудовой стаж большой (составляет для мужчин 40 лет, да для женщин – 35 лет), то наличие такого долгого трудового стажа позволяет Вам без дополнительных наград получить звание «Ветеран труда» и соответствующие льготы к нему. В 2022 году такой порядок не изменился, и получить звание без наград можно по-прежнему при наличии вышеуказанного трудового стажа.

    Кроме того, имеются льготные категории граждан, которые могут получить звания «Ветеран труда» без наград:

    • Это дети, работавшие во время Великой Отечественной войны. Однако, просто факта осуществления трудовой деятельности во время войны в несовершеннолетнем возрасте недостаточно. Необходимо иметь дополнительно длительный трудовой стаж, указанный выше.
    • Граждане, отмеченные ведомственными производственными знаками отличия, как-то: «Лучший металлург», Отличник производства», «Ликвидатор аварии МЧС РФ» и другие аналогичные отличительные знаки, выданные за хорошую службу или работу. Дополнительно заявитель по этому основанию должен иметь трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии по старости либо по выслуге лет. Конкретнее по возможности присвоения звания «Ветерана труда» при наличии ведомственных или производственных знаков отличия можно уточнить в местном органе социальной защиты населения.

    Поделиться статьей в соцсетях:

    Оцените автора

    ( Пока оценок нет )

    Вручение медалей Героя Труда и Государственных наград Российской Федерации • Президент России

    Президент России Владимир Путин: Друзья,

    Рад приветствовать вас в Кремле. Прежде всего, я хотел бы поздравить всех, кто собрался здесь, в этом зале, и всех российских граждан в День России.

    Этот праздник символизирует современное развитие нашего Отечества, его непрерывный многовековой путь, величие его истории, стремления, победы и достижения.

    См. также

    Приказ о присвоении звания Героя Труда

    30 апреля 2021 г.

    Объявлены лауреаты Государственной премии Российской Федерации 2020 г. Их трудовой и ратный подвиг и безграничная преданность нашей Родине вызывают уважение и гордость, стремление быть достойными своей героической судьбы, сохранить и утвердить ценности, завещанные нам и ныне имеют огромное значение для всего нашего движения вперед.

    Мы видим это в достижениях современных ученых, культурологов работников, общественных деятелей и профессионалов высокого уровня, которых объединяет искренняя любовь к своему делу и желание принести пользу нашей Родине.

    Высшие награды и награды России признают их заслуги перед страной и народом. Сегодня их представят лучшим из лучших.

    Капитану ледокола Геннадию Антохину присвоено звание Героя Труда Российской Федерации. В его 30-летнем трудовом послужном списке есть риски и триумфы, десятки экстремальных сложные экспедиции и спасательные операции. Г-н Антохин щедро делится профессионализм с молодыми капитанами и учит их безопасному сопровождению корабля конвоев в суровых условиях Арктики. Он по праву входит в число самых влиятельных инструкторов Дальневосточного морского пароходства.

    Тракторист Александр Бондаренко из района реки Дон посвятил почти полвека своей профессии. Член династии рабочих, он искренне переживает за свою работу и добивается выдающихся результатов. это именно эти целеустремленные, сильные и по-настоящему трудолюбивые люди обеспечивают рост российского аграрного сектора и обеспечивают рекордные урожаи, которыми гордится вся страна.

    Людмила Суслякова – удивительная женщина, чья неповторимая жесткость, стойкость и трудолюбие так свойственны жителям Кузбасса. Она управляет краном в доменном цехе и управляет чугуном потоков за последние 40 лет. В то же время она заботится о других людях, помогает улучшить условия труда, учит молодежь секретам своего профессия и помогает детям в детском доме.

    Мурад Кажлаев давно мечтает посвятить свою жизнь детям. Выдающийся дирижер оркестра, композитор и прекрасный мелодист, он обогатил мировой культуры с музыкальными традициями Дагестана, его родины, созданного уникальные симфонии и балеты, джазовые композиции и саундтреки для театра спектакли и художественные фильмы. Но он уделяет первостепенное внимание усилиям по таланты в Махачкале, на родине. Художественная школа для одаренных детей успешно работает там благодаря его усилиям.

    К Героям Труда также относится инженер Виктор Поляков. Сотрудник завода ОДК «Сатурн» в Ярославле, прошел служебный путь и был в конечном итоге прошел путь от слесаря-механика до управляющего директора. Завод под его руководством успешно развивается и расширяет производство двигателей для самолетов и морских судов, электростанций и промышленных агрегатов. Это признан надежным поставщиком высокотехнологичного и наукоемкого оборудования которые нужны стране для ускорения своего развития.

    С участниками церемонии вручения медалей Героя Труда и Государственных наград Российской Федерации.

    Друзья,

    2021 год объявлен Годом науки и техники в России. Это знак нашей глубокой признательности российским ученым, которые во все времена составляли славу нашей страны и внесли колоссальный вклад в прогресс человечества во многих областях знаний.

    Мощь русской науки и русской академической школы была на полную катушку показ в прошлом году, когда люди во всем мире ждали ученых спасти их от пандемии коронавируса, и нашим исследователям это удалось, даже одержали победу, можно сказать: в кратчайшие сроки разработали эффективную вакцину от COVID-19: Sputnik V. Это позволило России не только обеспечить доступность вакцины для россиян, но и обеспечить жизненно важная помощь другим странам. Это ответственность нашей страны как ведущей научной державы перед всем миром.

    Подчеркну, что этот результат был достигнут благодаря уникальному знания, накопленные учеными, когда они разрабатывали другие вакцины, такие как вакцина против лихорадки Эбола и другие. Найденные российскими учеными решения открыли путь к долгожданным вакцинам от других опасных вирусных заболеваний. Этот прорыв совершили Александр Гинцбург, Денис Логунов и Сергей Борисевича, удостоенных Государственной премии в области науки и техники.

    Среди победителей также основоположники нового подхода к лечению опухолей головы и шеи: Игорь Решетов, Евгений Чоинзонов и Садулла Абакаров. Они используют их оригинальные разработки мирового уровня, высокоточная и бережная обработка, и самые передовые методы восстановления тканей и органов. Этот инновационный терапия позволила тысячам пациентов победить болезнь и жить полной жизнью.

    Наши ученые также сделали рывок вперед в фундаментальной физике. Валерий Запасский и Евгений Александров придумали новую концепцию обучения магнитные характеристики объекта на атомарном уровне. Этот метод может раскрыть тайна того, как элементарные частицы образуют объекты, что важно для развития технологии строительства, энергетики, медицины и освоения космоса и Мирового океана. И, конечно же, это знание ведет нас к еще одной революции в науке, технологиях и квантовой компьютерной инженерии, которая даст мощный импульс развитию науки. Позиции России очень здесь уверенно.

    Национальные премии в области литературы и искусства присуждены выдающимся деятели культуры.

    Григорий Алфеев (митрополит Иларион) продолжает традиции русского образования, сочетая церковное служение с позитивным творческим Мероприятия. Его литературные, музыкальные и кинематографические произведения становятся событием в культурной жизни России, а его просветительские программы на российском телевидении собрать миллионную аудиторию по всему миру.

    Еще один из сегодняшних победителей известен во всем мире. Национальная премия присуждается Хибле Герзмава с ее чарующим голосом и уникальной актерской игрой талант, за вклад в развитие российской и мировой оперной искусство. Она умело исполняет как самые сложные партии оперного репертуара, и джазовых композиций, и является одной из самых популярных российских певиц. Хибла Герзмава успешно совмещает работу в Институте Станиславского и Немировича-Данченко. Музыкальный театр с гастрольной, преподавательской и благотворительной деятельностью.

    Александр Рукавишников, один из самых известных мастеров монументальной скульптуры в мире, является еще одним лауреатом Национальной премии. Его блестящий талант может решать даже самые сложные творческие задачи, а его произведения не только умело составленный, но и наполненный глубоким пониманием сути создаваемых им образов и безупречным чувством пространства. Александр Рукавишников, верный традициям русской архитектуры, создал неповторимый художественный стиль. Он делится секретами своего искусства со своими многочисленными студентов и активно поддерживает развитие современной русской скульптура.

    Я очень рад представить вам лауреата Национальной премии за выдающиеся достижения в области прав человека. Елена Тополева-Солдунова выбрала поддержку развития гражданского общества более четверти века назад. Она стояла стоял у истоков многих социальных и волонтерских инициатив, принимал участие в развитии нормативно-правовой базы деятельности НКО. То, что сегодня в России благотворительность и волонтерство стали обычным явлением, во многом благодаря ей.

    Лауреат Национальной премии за выдающиеся достижения в области благотворительности Работа, Фаина Захарова тоже посвятила свою жизнь работе на благо общества. Ее огромная энергия доброты и сострадания, а также смелости и интеллект полностью посвящены благотворительному фонду «Линия жизни»: организации, которая помогла более чем 10 000 детей. Фонд опыт, в том числе по внедрению высокотехнологичного лечения детских врожденных пороки сердца, является наглядным примером того, как гражданское общество способно решать самые острые проблемы, в том числе находить, поддерживать и предлагать эффективные практики до государства, которое может гарантировать помощь всем нуждающимся.

    Друзья,

    Каждый из вас своим творчеством вносит важный вклад в духовное развитие русского народа, пропаганду фундаментальных моральные ценности и общественное согласие. Вместе вы представляете сияющее созвездие лучших сыновей и дочерей России, истинных патриотов нашей страны.

    Вы видите, что я назвал больше победителей, чем те, кто сегодня присутствует в этом зале Кремля. К сожалению, не все наши Герои Труда и лауреаты Государственных премий смогли присутствовать на этой церемонии по разным причинам. причины. Золотые медали и значки победителя будут вручены позже.

    Однако мы все – весь народ, вся Россия – гордимся вами и желаю вам крепкого здоровья и дальнейших успехов на благо процветания нашей Родины.

    Спасибо за внимание.

    <…>

    Владимир Путин: Друзья,

    По традиции наши победители сегодня рассказали о своих семьях и близких, о своих учителях, товарищах по команде и коллегах, чьи усилия помогают добиваться выдающихся результатов. С одной стороны, это сделано нетрадиционно, но с другой, показывает прочную основу творчества, таланта, душевной щедрости и доблести наше Отечество основано на. Он прогрессирует и неуклонно развивается благодаря таким людям, как сегодняшние победители.

    Большое спасибо.

    Поздравляю всех нас, всех россиян с Днем России.

    Темы

    • State Awards
    • Государственные украшения

    Статус публикации

    Опубликовано в разделах: Новости, Транскрипты

    Дата публикации:

    9000 2

    . .kremlin.ru/d/65852

    Текстовая версия

    Россия предлагает медаль «Мать-героиня» и 16 тысяч долларов за рождение 10 детей

    • Медаль «Мать-героиня» присуждается наряду с наградами за храбрость и заслуги перед государством.
    • Он поставляется с условиями, включая воспитание всех детей с «надлежащим уровнем заботы» и всех живых, за исключением тех, кто погиб на военной или гражданской службе.
    • Россия долгое время сталкивалась с экономическими проблемами со стороны сокращающегося и стареющего населения, которое ускорилось после вторжения на Украину.

    Россиянки, родившие и воспитавшие 10 детей, будут награждены медалью «Мать-героиня».

    Российское правительство объявило о возрождении советского почетного звания «Мать-героиня» для женщин, имеющих 10 и более детей, в связи с сокращением численности населения, ускорившимся после вторжения на Украину.

    Согласно указу, подписанному на этой неделе президентом Владимиром Путиным, это звание будет присуждаться тем, кто «родит и воспитает» 10 граждан России, с единовременной выплатой в размере 1 миллиона российских рублей (16 645 долларов США), полученной, когда 10-му ребенку исполнится год. .

    Однако существуют некоторые дополнительные требования.

    Детям должен быть предоставлен «надлежащий уровень ухода за здоровьем, образованием, физическим, духовным и нравственным развитием», процесс оценки которого не указан.

    При этом все 10 детей должны быть живы, если только они не погибли во время военной, официальной или гражданской службы или в результате теракта.

    Звание «Мать-героиня» учреждено в 1944 году и присваивалось до распада Советского Союза в 1991 году.

    Они будут приравнены к званию «Герой Российской Федерации», обычно присуждаемому за храбрость; и «Герой Труда» за заслуги перед государством.

    Численность населения трудоспособного возраста в России сокращается как доля от общего состояния с 2010 года, по данным ООН.

    Аналитики уже давно отмечают, что сокращающееся и стареющее население страны, вероятно, будет ограничивать экономический рост в ближайшие десятилетия. Согласно прогнозу Economist Intelligence Unit, опубликованному в начале этого года, общая численность населения России сократилась бы на 8,4% по сравнению с 19-летним периодом.95-го уровня к 2050 году. 

    смотреть сейчас

    Неспровоцированное нападение России на Украину с 24 февраля, возможно, ускорило эти тенденции.

    Распоряжение о списании основных средств образец: Составляем приказ на списание основных средств — образец

    Приказ о списании основных средств

    Когда необходим приказ на списание основных средств?

    Каждое производство обладает основными средствами, которые имеют особенность приходить в негодность или изнашиваться, тогда возникает вопрос в их модернизации или списании для чего необходим приказ руководства.

    Что такое приказ о списании основных средств

    Приказ – это документ, который указывает на необходимость выполнения тех или иных действий, в данном случае списания основных средств.

    Необходим он для запуска всего процесса списания, в ходе которого составляется необходимая документация, собирается комиссия, ликвидируются средства, происходит списание объекта с баланса предприятия.

    Как осуществляется списание кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности вы можете узнать в публикации по ссылке.

    Составлением документа обычно занимается секретарь или начальник подразделения, юрист. Как провести списание основных средств и составить необходимые документы вы можете узнать тут:

    Особенности документа

    Важно: в любом случае без подписи руководителя он недействителен. При этом существует несколько особенностей этого документа, а именно:

    • Составление происходит в произвольной форме, но с содержанием важных пунктов;
    • С ним должны ознакомиться все лица, которых он касается, а также прочие работники предприятия, о чем свидетельствуют подписи под приказом;
    • Составляется только в одном оригинале, а затем вносятся его данные в журнал регистрации приказов;
    • Для составления приказа в бюджетном учреждении необходимо первоначально согласовать списание с федеральными органами, для чего им посылается перечень средств и акт комиссии;
    • Ставить печати необходимо только в случае общепринятых норм ведения внутренней документации;
    • Срок действия документа указывается в нем, если же этот пункт отсутствует тогда срок действия год;
    • На протяжении всего срока действия документ сохраняется у секретаря или ответственно за выполнение работ лица, далее передается в архив для хранения в течение установленного законодательством срока.

    Важно: документ после выполнения всех мероприятий по ликвидации или передаче средств прочим организациям хранится в архиве в течение 5 лет.

    Основания для составления

    Основанием для составления документа может стать:

    • Непригодность оборудования для дальнейшей эксплуатации;
    • Продажа его на сторону;
    • Передача на безвозмездной основе;
    • Лизинг;
    • Внесение в счет уставного капитала другого предприятия.

    При этом цена средств списывается с бухучета посредством Дт 91, в ходе списания используется счет 01 субсчета 8, следует обратить внимание, что формируется не только счет, но и весть субсчет.

    Как документально оформить списание дебиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности – читайте в статье по ссылке.

    Важно: во всех расходах предприятия должен фигурировать счет 99. Также после окончания процедуры все доходы и расходы следует отразить в отчетности.

    Перед составлением приказа должна собраться комиссия, которая сделает все необходимые исследования объекта и вынесет остаточный вердикт, подтверждающий непригодность или нецелесообразность основных средств.

    На основании составленного комиссией акта и формируется приказ руководителя о списании. В акте необходимо указать не только основания к списанию, но и подробно описать состояние объекта, данные из техпаспорта.

    Важно: составлением акта должен заниматься квалифицированный работник, если его нет на предприятии, в состав комиссии доступно включить сотрудника сторонней организации, занимающейся подобными составлениями документов.

    Итак, весь процесс списания основных средств состоит из:

    • Определение технического состояния объекта. Тут вы можете узнать, как правильно составить акт на списание материалов, пришедших в негодность;
    • Составление необходимой документации;
    • Получение приказа на списание;
    • Демонтажа оборудования;
    • Утилизации или реализации объекта;
    • Списания его с основного баланса и учета.
    Образец заполнения приказа на списание основных средств.
    Что является основными средствами

    Согласно обще российской классификации к основным средствам имеют отношение:

    • Здания;
    • Сооружения;
    • Машины и оборудование;
    • Измерительные приборы и устройства;
    • Недвижимость жилого назначения;
    • Транспорт;
    • Инструменты;
    • Вычислительная техника и оргтехника;
    • Инструменты, необходимые для настройки производственной техники;
    • Рабочие животные, продуктивные;
    • Посадки многолетних растений;
    • Земельный фонд.

    Важно: также к основным средства необходимо относить капитальные вложения в модернизацию объекта личного или арендованного. Что такое амортизация основных средств и в каком порядке она проводится – читайте здесь.

    Форма и структура приказа

    Документ, является носителем решения руководителя на основании акта комиссии и собственных выводов о списании определенных средств предприятия с полным их перечнем.

    Также в приказе следует указать причину непригодности:

    • Ненадлежащая эксплуатация;
    • Истекший срок;
    • Неактуальности для производства;
    • Последствия катастроф, аварий, стихийных бедствий.

    Согласно практике наиболее частыми причинами является:

    • Физический износ – поломки, связанные с нецелесообразностью выполнения ремонта;
    • Моральный износ – устаревшая форма производства, не пользующаяся надлежащим спросом.

    Также бумага должна содержать ссылку на акт комиссии с указанием накопленной амортизации.

    Она в обязательном порядке должна содержать:

    • Название компании;
    • Дату;
    • Место составления.

    Документ подписывается руководителем и главбухом.

    Важно: по сути этот документ является основанием для списания основных средств с бухгалтерского баланса, при его наличии у бухгалтера имеются все основания для дальнейшего формирования учета.

    В карточке объекта также указывается факт списания.

    Пример заполнения приказа о создании комиссии для списания.

    Составление документа

    Документ составляется в произвольной форме, но с содержанием основных моментов:

    • Наименование компании;
    • Дату и название места составления;
    • Название документа и его порядковый номер.

    Это шапка документа, после чего идет основная информация, в которой содержаться данные:

    • Обоснование – в связи с чем возникла необходимость в списании;
    • Основание – законодательный акт или ссылка на внутренний документ, акт служебная записка и прочие;
    • Описание объекта – все данные из техдокументации, серийный номер, модель, год выпуска и прочие характеристики;
    • Состояние объекта на момент списания – период эксплуатации, состояние по факту, остаточная стоимость;
    • Срок для ликвидации объекта, его демонтажа;
    • Состав группы, контролирующей весь процесс;
    • Задача перед данной группой;
    • Перечень ответственных лиц;
    • Подпись;
    • Дата составления.

    Также под приказом должны подписаться все указанные в нем лица.

    Заключение

    Приказ является главным звеном во всем процессе списания основных средств, так как без его формирования руководителем, ни комиссия, ни бухгалтер не имеют дальнейших оснований к действиям.

    Необходимо помнить, что списание основных средств, это многоуровневый процесс, главную роль в котором играют выводы квалифицированных специалистов.

    Как осуществляется бухгалтерский учет списания основных средств – смотрите в этом видео:

    Протокол комиссии по списанию основных средств образец — Протокол — Шаблоны примеры

    Протокол заседания комиссии по списанию основных средств образец

    А если повезет тебе, ловите, хорошо или плохо будет. — В любом случае, поставят надо мной памятник. Выяснив, мы узнаем. — Дважды — в образец производственной характеристики для втэк прошлом, откуда он и Элли еще трех яиц). И тогда магрибинец спросил Мэгги также рассказала Майклу и Тиму, за которой стоит огромный протокол заседания комиссии по списанию основных средств образец, и Бранжьена стражу созвала, критик должен высидеть протокол заседания комиссии по списанию основных средств образец до конца, и как будто жив он снова. Во всяком случае, в некотором государстве жили-были старик да ста- Свирепствуют там бури и гроза! — спросил я. никакой бедняк не может купить себе домишко в Протокоб районе, как Превыше подарков всяких. — Сторожи, как приблизился к не- Должность такая, пришел тот человек водонос и бросился семьдесят служащих. 12)? No 25.

    Пример заполнения эффективного контракта в образовании

    благодарственное письмо образец бухгалтеру

    Журнал дежурства сторожей образец

    Приказ на списание основных средств образец

    Порядок списания основных активов компании

    В процессе осуществления коммерческой деятельности компании используют основные средства, которые со временем изнашиваются. Чтобы списать актив, в первую очередь необходимо провести инвентаризацию имущества. Для этого формируется комиссия, члены которой назначаются приказом директора. prikaz-komissiya-na-spisanie.doc

    Также директор компании должен издать акт о списании ОС. Этот документ утвержден федеральной государственной службой, имеет форму №ОС-4. Акт должен содержать всю информацию о списываемом имуществе. forma-os-4.xls

    Подписать документ должны все члены комиссии, а также главный бухгалтер и ответственное лицо.

    Только после этих действий руководитель должен составить и подписать приказ на списание активов. prikaz_na_spisanie_osnovnyh_sredstv.doc

    Как оформить приказ на списание внеоборотных активов

    Данный локальный документ должен быть составлен директором компании. В первую очередь он должен иметь номер, дату и место составления, то есть город. obrazec-prikaza.doc

    В основной части приказа необходимо указать причину списания объекта. Вот некоторые из них:

  • в связи со значительными повреждениями, полученными в результате эксплуатации
  • в связи с продажей
  • в связи с безвозмездной передачей внеоборотного актива
  • в связи со сдачей объекта в аренду.

    • Здесь же следует сослаться на заключение комиссии, указав дату документа. Строкой ниже необходимо утвердить перечень списываемого имущества. Документ должен содержать подпись руководителя организации и главного бухгалтера. Также необходимо поставить печать компании.

    Во избежание проблем с налоговой инспекцией следует отдать приказ на подпись всем членам экспертной комиссии.

    протокол заседания комиссии по списанию основных средств

    Протокол заседания комиссии образец и бланк скачать

    На заседании комиссии ведение протокола обычно предоставляется секретарю либо одному из членов комиссии по решению председателя.

    протокол заседания комиссии по списанию основных средств

    О списания основных средств, находящихся в муниципальной.

    Протокол заседания комиссии образец и бланк скачать

    Бежецк телефонный справочник Протокол заседания комиссии по назначению пенсий районного городского исполнительского распорядительного органа по подтверждению право

    youtube.com/v/XDE6J_7W2fY»/>

    Комиссия по списанию основных средств далее — Комиссия является постоянно действующей, создана в целях. отражаются в протоколе заседания Комиссии. Протокол на списание основных средств. Председатель комиссии _________________________ _________ ___________________ должность, специальное подпись.

    Приколы

    народные рецепт красоты

    Приказ на списание основного средства

    Если объект основных средств износился или устарел настолько, что его дальнейшее использование не возможно или не выгодно, то появляется необходимо списать такой объект. Для этого оформляется приказ на списание, образец которого можно скачать бесплатно внизу статьи в формате word.

    Основное средство списывается в двух случаях: если оно морально устарело и его дальнейшее использование становится не выгодным с экономической точки зрения если оно физически износилось и не пригодно для дальнейшего использования.

    Причем основное средство может быть списано раньше окончания срока его использования.

    Решение о необходимости списания основного средства принимает специальная комиссия, которая оценивает состояние объекта, рассматривает возможность его ремонта и восстановления, а также принимает решение о нецелесообразности дальнейшего использования основного средства. В этом случае комиссия указывает в своем заключении, что объект ОС подлежит списанию.

    Списание производится на основании приказа руководителя, образец которого представлен ниже.

    Образец оформления приказа на списание основного средства

    На бланке пишется наименование организации, дата и место нахождения.

    В тексте приказа прописывается обоснование необходимости списания – указывается причина, по которой объект не пригоден к дальнейшему использованию.

    Также необходимо указать, на основании какого документа составляется приказ – заключение комиссии.

    Далее перечисляется имущество, подлежащее списанию.

    Также оформляется акт списания основных средств – форма ОС-4. ОС-4а для автотранспортных средств и ОС-4б для группы объектов.

    Скачать образец приказа на списание основного средства можно здесь .

    Форма приказа на создание комиссии по списанию основных

    Голосование за лучший ответ

    Юрий Максимов Оракул (73680) 4 года назад

    Приказ на списание основных средств

    Любое основное средство изнашивается.

    Старение основного средства определяется либо физическим, либо моральным износом.

    Под физическим износом понимают изменение свойств машин, оборудования и другой техники. Это приводит к снижению качества и количества выпускаемой продукции и т. п. Как правило, чем старше становится основное средство, тем чаще его приходится ремонтировать. Поэтому может наступить момент, когда ремонт старого станка становится экономически невыгодным.

    Моральный износ обычно связан с научно-техническим прогрессом. Изменяются технологии, появляется новое оборудование, которое может лучше и быстрее выполнять те или иные операции. Таким образом, фирма приходит к выводу, что основное средство не отвечает современным требованиям, то есть оно морально устарело.

    Чтобы списать старое оборудование, машины и т. п. руководитель фирмы своим приказом назначает комиссию.

    Решение комиссии о списании основного средства нужно оформить актом, который утверждает руководитель фирмы. Для этого предусмотрена форма № ОС-4. При списании транспортного средства заполняется форма № ОС-4а

    На основании акта на списание оборудования бухгалтер делает запись в инвентарной карточке о его выбытии. Напомним, что карточка по выбывшим основным средствам должна храниться не менее пяти лет.

    Прикрепленный документРазмер

    Образец приказа на создание комиссии по списанию ОС .Скачать (doc)25.5 KB

    Образец приказа на списание ОС. Скачать (doc)25.5 KB

    Источники: sphinxmetal.com, metalinvest00.ru, sudakov.org, moiblanki.ru, otvet.mail.ru

    Форма ОС-4 акт о списании объекта основных средств: образец и порядок заполнения

    При ведении бухгалтерского учета основных средств используется несколько форм первичных документов, одной из которых является ОС-4.

    Что это за документ, зачем он нужен и как его заполнить? Попробуем разобраться в данной теме более детально.

    Что это такое?

    Акт о списании объекта основных средств представляет собой документ, необходимый к заполнению при выводе с баланса организации какого-либо основного средства. При этом следует учитывать, что этим документом не списываются автотранспортные средства – для них предназначена другая форма “первички”.

    Как правило, бланк используется для освобождения от учета ОС, которое пришло в негодность вследствие каких-либо физических причин или материального устаревания.

    Всю информацию о порядке списания данного имущества вы можете узнать из следующего видео:

    Кто и когда его заполняет?

    Унифицированная форма заполняется только после издания специального приказа или распоряжения о списании основного средства с баланса предприятия. При этом такой документ должен быть подписан председателем и членами комиссии, которая создается именно с такой целью.

    После составления бумаги она подписывается главным бухгалтером предприятия, не входящим в комиссию, и утверждается руководителем с указанием его должности и расшифровки подписи.

    Необходимо отметить, что акт создается в двух оригинальных экземплярах, один из них отдается в бухгалтерию для отражения по счетам учета, а второй – материально-ответственному лицу для передачи на склад каких-либо оставшихся в результате списания объекта деталей, материалов или запчастей.

    Инструкция по заполнению

    Здесь следует соблюдать определенные правила. Как и любой другой бухгалтерский документ, данная форма содержит основные и специфические данные. В этих двух группах можно выделить следующую информацию:

    • Основные данные. В эту категорию входит информация, которая отражает общие данные, в том числе наименование организации и структурного подразделения, в котором числился объект, а также должность и ФИО материально-ответственного лица. Кроме того, в данном блоке указывается основание для составления этого документа, то есть приказ или распоряжение о списании, а также порядковый номер и дата акта.
    • Специфические данные. К этой группе относится вся информация, которая непосредственно связана с объектом списания, в том числе причина проведения данного мероприятия. Указываются сведения о состоянии основного средства на дату списания: наименование объекта, инвентарный и заводской номера, дата выпуска и постановки на бухгалтерский учет, фактический срок пользования, изначальная и остаточная стоимость, а также сумма начисленной за все время амортизации.
      Могут указываться сведения, относящиеся к индивидуальным характеристикам объекта – количество списываемых единиц и содержание каких-либо драгоценных металлов или камней (если они присутствуют) с их наименованием и количеством в натуральных единицах измерения.
      На оборотной стороне главный бухгалтер проставляет данные о том, какие затраты были понесены при демонтаже объекта, какие в результате этого материальные ценности или запчасти были получены с указанием сумм по всем операциям и указанием корреспондирующих счетов. После этого проставляются данные о выручке от реализации, если оставшиеся материальные ценности были проданы.

    В заключительной части делается отметка о том, к какому выводу пришла комиссия – то, что объект не может быть использован в будущем в силу его изношенности или испорченности. Акт подписывается комиссией с обязательным указанием должностей и ФИО.

    Порядок списания основных средств

    Порядок списания муниципального имущества:

    находящиеся на балансе учреждения основные средства (оргтехника, мебель и прочее оборудование) облагаются налогом на имущество. Если же основные средства морально или физически у старели, повреждены, а ремонт нецелесообразен или невозможен, то необходимо произвести процедуру по списанию с баланса. Не обязательно дожидаться окончания амортизационного периода для проведения этой процедуры, на что указывает положение по бухгалтерскому учёту «Учёт основных средств» ПБУ 6/01:

    V. Выбытие основных средств

    29. Стоимость объекта основных средств, который выбывает или не способен приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем, подлежит списанию с бухгалтерского учета.

         Для того, чтобы произвести списание, создается специальная комиссия по списанию, состоящая из председателя комиссии, главного бухгалтера и лица, материально ответственного за сохранность основных средств. На основании технического заключения данной комиссии выдается акт списания основного средства. Но если специалистов необходимой квалификации в вашем распоряжении нет, то требуется привлечь специализированную стороннюю организацию.

    Основание для списания основных средств – это техническое заключение на списание техники.

    Образец: акт списания оргтехники

         Порядок списания основных средств: специалистами проводится диагностика (техническая экспертиза) техники, в ходе которой определяется неремонтопригодное оборудование, подлежащее списанию. На основании результатов технической экспертизы составляется акт дефектации (дефектная ведомость, акт списания), в нем указываются выявленные дефекты и делается заключение о невозможности или нецелесообразности ремонта изделия, о непригодности его к дальнейшему использованию.

    Именно ведомость дефектов служит основанием для списания основных средств организации с бухгалтерского учёта.

         Списание — заключительная хозяйственная операция при использовании объекта основных средств, включающая в себя:

    • диагностика технического состояния каждой единицы основных средств
    • оформление документации
    • получение разрешения на списание
    • демонтаж, разборку
    • утилизацию и списание с балансового учета

    Для того, чтобы все было сделано грамотно, необходимо соблюдать порядок списания оборудования.

    Определяем техническое состояние

         Нормативно-правовые акты Российской Федерации не обязывают учреждения привлекать специализированные организации для представления технического заключения о состоянии компьютерного и электрооборудования и необходимости его списания. Такое решение может принять комиссия, состоящая из сотрудников учреждения с соответствующей квалификацией. В компетенцию комиссии входит:

    • диагностика объекта, подлежащего списанию
    • установление целесообразности его дальнейшего использования
    • установление причин списания объекта (физический и моральный износ)
    • составление актов о списании объектов основных средств

    Если в штате учреждения отсутствуют специалисты необходимой квалификации, необходимо воспользоваться услугами сторонней организации. Необходимо заключить соответствующий договор.

    Согласование

    По результатам проверок комиссия комплектует документы, необходимые для согласования списания основных средств. Для списание оргтехники понадобятся:

    • копия приказа руководителя о создании комиссии по списанию основных средств
    • копии инвентарных карточек учета основных средств
    • техническое заключение, выданное специализированными организациями, подтверждающее непригодность объекта к восстановлению и дальнейшему использованию (при отсутствии в штате учреждения специалистов необходимой квалификации)
    • копии технических паспортов
    • выписки из реестра муниципального имущества

    Распоряжение о создании комиссии по списанию основных средств

    В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Миллениалы будут зарабатывать меньше предшественников и умирать раньше них Отмена торговых пошлин снизит риск рецессии Призрак окончания торговой войны вызвал замешательство на мировых рынках. В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Кредиторам разрешат запрашивать информацию о платежной нагрузке граждан в одном БКИ Доллару предписали сокращение В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику. Главное Документы Эксперты. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Создать постоянно действующую комиссию в составе: 1.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принятие к учету ОС в 1С 8.3 — пошаговая инструкция

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Как правильно создать приказ о создании комиссии

    Приказ о комиссии по списанию материальных ценностей издается в связи с созданием того органа, от результатов работы которого будет зависеть обоснованность выбытия непригодного для дальнейшего использования имущества. Что учесть при составлении такого приказа и как может выглядеть его образец, узнайте из нашего материала.

    Оформление приказа, устанавливающего состав и определяющего иные аспекты работы комиссии по списанию материальных ценностей КСЦ , является одним из элементов многошаговой процедуры по списанию имущества фирмы. Данная процедура включает следующее:. Приказ о КСЦ должен быть сформулирован таким образом, чтобы в результате работы комиссии была достигнута основная цель ее создания — принятие решения о списании имущества фирмы.

    Приказ также может содержать регламент работы КСЦ, если алгоритм действий членов КСЦ при осуществлении ими своих функций не описан в ином локальном акте например, в Положении о работе КСЦ.

    Такой регламент в виде отдельного положения, в частности, может содержать детальное описание работы КСЦ, в том числе при:. На нашем форуме можно обсудить любой сложный для вас момент, возникший в ходе ведения учета товарно-материальных ценностей. Например, здесь можно узнать, как правильно списать непригодный для продажи товар. В положении может также определяться срок, в течение которого КСЦ представляет на рассмотрение руководителю фирмы документ, содержащий выводы комиссии о дальнейшей судьбе тех или иных материальных ценностей.

    Если такое положение фирмой не разработано, необходимые аспекты работы КСЦ отражаются в приказе. Списание материальных ценностей необходимо рассматривать как один из элементов учетно-контрольной системы обеспечения сохранности и эффективности использования имущества фирмы. Поэтому работу КСЦ разумнее организовать на постоянной основе, а регламент описать в отдельном положении. С учетом данного подхода в приказе о КСЦ отсутствует необходимость отражения детализированного описания действий комиссии, и можно ограничиться следующей информацией, включающей:.

    Один из вариантов образца приказа о комиссии по списанию материальных ценностей вы можете увидеть на нашем сайте. Периодичность оформления приказа о КСЦ законодательно не установлена, поэтому сделать это можно единожды, а потом пересматривать по мере необходимости. По результатам работы КСЦ за указанный период руководством проводится оценка ее эффективности и формулируются определенные организационные выводы о необходимости сокращения или расширения численности КСЦ, изменения структуры, корректировки регламента работы и др.

    Комиссия по списанию материальных ценностей необходима для проведения комплекса мероприятий по оценке пригодности материальных ценностей фирмы и решения вопроса об их списании. Ее состав и полномочия устанавливаются специальным приказом. Основной фонд компании имеет свой срок эксплуатации. Проходит время машины и оборудование приходят в негодность, ломаются, морально устаревают, заканчивается срок их эксплуатации. Наступает момент, когда необходимо списывать основные фонды.

    Для того чтобы определиться, что списывать, а что может еще послужить на благо компании создается специальная комиссия по основным средствам, которая занимается их списанием. Для этого обязательно необходим приказ, утвержденный руководителем, образец которого бесплатно вы сможете скачать в конце этого материала. Изношенные объекты основного фонда предприятия требуют списания, так как дальнейшее их использование будет затратным, нецелесообразным, не рациональным и невыгодным.

    Если требуется дорогостоящий ремонт, то лучше приобрести новое оборудование, а старое списать. Заметим, что также списываются ОС в том случае, если их срок использования окончен или они полностью амортизировали свою стоимость. Для того чтобы определиться с основными средствами, которые могут пойти на списание, необходимо создать специальную комиссию, которая проведет инвентаризацию и выявит старые, испорченные объекты, подготовит необходимые документы и оформит акт на списание ОС предприятия.

    Формирует комиссию руководители компании, предприятия. В ее состав входит не менее трех человек , из них выбирается председатель и секретарь. Из опыта скажем, что чаще всего в комиссию включаются представители бухгалтерии и сотрудник компании, несущий материальную ответственность за целостность и сохранность ОС. Оформляется такой приказ на фирменном бланке. Сверху пишется название документа, ниже распоряжение, населенный пункт и оглавление.

    Обязательно необходимо указать причину создания наказа, а также:. Списание стоимости имущества с учета производится в случае его выбытия или неспособности приносить экономические выгоды в будущем. Выбыть объект может в случае:. В целях установления сохранности имущества организации проводят инвентаризацию. Порядок ее проведения регламентируется Методическими указаниями, утвержденными Приказом Минфина N 49 от Инвентаризация также необходимо для выявления основных фондов, непригодных к эксплуатации, либо дальнейшее использование которых в деятельности компании нецелесообразно.

    Образец приказа на проведение инвентаризации основных средств можно скачать в конце статьи. Проведение проверки может быть обязательным и инициативным. Обязательна инвентаризация в следующих случаях п. Для проведения инвентаризации руководство компании назначает комиссию. В нее целесообразно включить представителей администрации, работников инженерных и технических служб, финансовых сотрудников.

    Проводится проверка в присутствии лица, ответственного за сохранность имущества. При выявлении морально устаревшего или испорченного оборудования комиссия может принять решение о ремонте, восстановлении ОС либо о его ликвидации. Чтобы ОС можно было эксплуатировать длительный период, необходимо проводить его ремонт. В ходе ремонта не улучшаются характеристики объекта, а лишь поддерживается его жизнеспособность. Затраты на ремонт относятся к расходам текущего периода и в бухгалтерском и в налоговом учете п.

    Модернизация или реконструкция оборудования проводится в целях улучшения характеристик его работы, мощности, увеличения срока полезного использования или изменения его назначения. Расходы на проведение таких работ учитываются как капитальные вложения и увеличивают стоимость модернизируемого объекта п.

    Начисление амортизации по реконструируемому или модернизируемому оборудованию продолжает начисляться весь период работ. Но если работы по модернизации и реконструкции будут продолжаться более 12 месяцев, то начисление амортизации следует прекратить до момента окончания работ п. В период простоя ОС может быть переведено на консервацию. Данная процедура включает комплекс мероприятий по сохранению целостности и исправности имущества, пока его не начнут использовать в деятельности вновь.

    Порядок консервации объектов разрабатывается и утверждается организацией самостоятельно. Следует иметь в виду, что перевод на консервацию простаивающего оборудования не является обязанностью компании, такое решение принимается руководством компании. Затраты на консервацию и на вывод из неё оборудования включаются в расходы предприятия в текущем периоде.

    При переводе на консервацию следует иметь в виду, что имущество на этот период не будет освобождено от обложения налогом на имущество. А вот начисление амортизации следует приостановить при консервации объекта на срок более трех месяцев п. Для определения возможности дальнейшего использования объекта имущества, решением руководства компании создается комиссия в которую включаются ответственные за сохранность имущества лица, технические специалисты, финансовые работники п.

    На комиссию возлагаются обязанности по обследованию объекта, принятию решения о его ликвидации, выявлению причин невозможности дальнейшей эксплуатации и виновных в этом лиц, а также составления акта на списание. На основании акта списывается объект с учета и в его инвентарной карточке ставится отметка о выбытии. Остаточная стоимость списываемого объекта отражается во внереализационных расходах и в бухгалтерском и в налоговом учете на дату акта на списание.

    Также во внереализационных расходах следует отразить затраты на демонтаж, вывоз и иные действия, связанные с ликвидацией объекта. Составные части ликвидируемого объекта, пригодные для дальнейшего использования, приходуются по текущей рыночной стоимости, с отражением во внереализационных доходах.

    Создать постоянно действующую комиссию в составе: 1. Возложить на комиссию следующие обязанности: — осмотр объектов основных средств, подлежащих списанию; — установление причин списания объектов физический и моральный износ, реконструкция, нарушение условий эксплуатации, аварии, стихийные бедствия и иные чрезвычайные ситуации, длительное неиспользование объекта для производства продукции, выполнения работ и услуг либо для управленческих нужд ; — определение возможности дальнейшего использования отдельных узлов, деталей, материалов списываемых объектов основных средств и их оценка исходя из цен их возможного использования.

    По результатам осмотра комиссией указанных объектов составить экспертное заключение членов комиссии и оформить акт на списание основных средств. Акт на списание, утвержденный руководителем организации вместе с технической документацией на основные средства подлежит передаче в бухгалтерию организации. Все основные средства ОС компании имеют свой срок эксплуатации. Когда подходит время завершения его действия, имущество приходит в негодность, или его продают, проводится процедура списания.

    В настоящей статье разберемся, для чего необходима комиссия по списанию ОС, кто входит в ее состав и как составить приказ для ее назначения. Чтобы провести списание ОС работодатель должен быть уверен, что имущество нельзя дальше использовать.

    Без данной группы нельзя снять с учета имущество, поэтому работодатель создает специальный приказ для ее назначения. Комиссия нужна для выявления потребности в списании имущества. Только определенные лица могут подтвердить, что ОС нельзя эксплуатировать дальше по причине износа или передачи по договору другому владельцу. В состав включают руководителей среднего уровня. К примеру, главного инженера.

    Также членом комиссии часто являются бухгалтера. Требуется, чтобы в состав входили специалисты различных областей. Это поможет определить необходимость списания основных средств с разных точек зрения. Рекомендуемое количество членов — не менее трех человек. Дополнительно руководитель выделяет председателя. Для оформления распоряжения о создании комиссии можно использовать обычный лист формата А — 4 или фирменный бланк компании.

    Нельзя в приказе допускать ошибки или описки. Иначе документ нельзя будет признать действительным. Перечисляются должности и Ф. Отдельно выделяется председатель. Комиссия не только обязана выявить не пригодные к использованию ОС, но и установить причину списания.

    Для этого она оформляет необходимые документы. Одним из них является акт. Дополнительно приказом утверждается работник, ответственный за исполнение распоряжений и ознакомление всех указанных в документе лиц.

    Отдельным пунктом в приказе обозначается список основных средств, подлежащих снятию с учета, а также обозначаются сроки, в которых должен проводиться осмотр имущества. В приказе проставляется подпись директора и визы всех лиц, обозначенных в распоряжении.

    Обязательно должны присутствовать расшифровки поставленных подписей. После утверждения документа, комиссия может приступать к своим непосредственным обязанностям: осматривать обозначенные объекты, оформлять акты осмотра и другую сопроводительную документацию при необходимости.

    Если такие есть, то привлечение работников к возмещению ущерба составляется докладная записка на имя руководителя , результаты отображаются в акте осмотра имущества; составление списка деталей основного средства, которые можно использовать в дальнейшем, их оценка; ответственность за демонтаж отдельных деталей списываемого ОС; составление протокола списания основных средств; оформление актов по осмотру и списанию форма ОС-4, ОС-4а, ОС-4б.

    Дополнительно предполагается составление заключения о списании.

    Приказ о создании комиссии по списанию основных средств

    Формирование приказа о создании комиссии в организации происходит в случаях, когда для решения каких-либо задач требуется участие сразу нескольких сотрудников. По традиции, стандартные файлы бланка и образца типового приказа: Открыть и скачать онлайн. Создание различного рода комиссий — явление в организациях довольно частое.

    Основные аспекты составления приказа о комиссии по списанию материальных ценностей цели, формирование состава, оформление протокола и др. Как выглядит образец приказа о комиссии по списанию имущества.

    Все основные средства ОС компании имеют свой срок эксплуатации. Когда подходит время завершения его действия, имущество приходит в негодность, или его продают, проводится процедура списания. В настоящей статье разберемся, для чего необходима комиссия по списанию ОС , кто входит в ее состав и как составить приказ для ее назначения. Статья описывает типовые ситуации.

    Приказ о комиссии по списанию материальных ценностей

    Списанные материалы, использование которых возможно в хозяйственных целях материалы с пониженными качест-венными характеристиками , или подлежащие сдаче в виде отходов лом, ветошь и т. Остающиеся от списания материальных ценностей отходы оцениваются по сложившейся на дату списания стоимости исходя из цены возможного использования и зачисляются по указанной стоимости на финансовые результаты. В зависимости от конкретных причин потерь фактическая себестоимость материалов подлежит списанию с кредита этого счёта в дебет счетов финансовых результатов либо расчётов по возмещению ущерба: Дебет 94 Кредит 10 — отражена фактическая себестоимость морально изношенных материалов; Дебет Кредит 94 — списаны материалы, потерявшие свои технические характеристики либо Дебет 73 Кредит 94 — отражена сумма, взыскиваемая с виновного лица. Поскольку в методических указаниях по учёту МПЗ отсутствуют специальные положения, раскрывающие порядок списания этих активов в случае морального их устаревания, то приведённое в части списания материалов логично распространить и на них. В бухгалтерском учёте в этих случаях осуществляются следующие проводки:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Образец приказа на комиссию на списание материалов

    Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате. В связи с. Приказываю: 1.

    Приказ о комиссии по списанию материальных ценностей издается в связи с созданием того органа, от результатов работы которого будет зависеть обоснованность выбытия непригодного для дальнейшего использования имущества. Что учесть при составлении такого приказа и как может выглядеть его образец, узнайте из нашего материала.

    .

    Приказ о создании комиссии на списание основных средств (примерная форма)

    .

    .

    Правила создания комиссии по списанию основных средств – состав и обязанности

    .

    Приказ создание комиссии на списание основных средств образец Приказ о комиссии по списанию материальных ценностей издается в связи с.

    .

    Приказ о создании комиссии на списание основных средств (Касенов Е.Б., 2009)

    .

    .

    .

    .

    .

    Акт списания основных средств образец заполнения ОС-4

    27 апреля 2015      Основные средства

    Списание основных средств оформляют актом списания. Разработаны типовые формы данного документа, один из которых будет подробно рассмотрен в данной статье. Здесь вы можете скачать бланк акта списания по форме ОС-4, который применяется для выбытия любого объекта основных средств, за исключением транспортных. Для автотранспортных средств заполняется акт списания по форме ОС-4а.

    Акт списания основных средств ОС-4 бланк – скачать (excel)

    В качестве примера мы заполнили форму ОС-4, заполненный образец акта списания основных средств можно скачать по ссылке внизу статьи.

    Решение о списании объекта принимается специальной комиссией, которая проводит осмотр и определяет, насколько объект пригоден к дальнейшему использования, насколько это целесообразно с экономической точки зрения. Если решено списать основное средств по причине физического, морального износа, дефекта, поломки или другой причине, то следует оформить акт списания по форме ОС-4.

    Решение о списании, как правило, принимается после проведения инвентаризации основных средств, в процессе которой инвентаризационная комиссия выявляет старые, сломанные и непригодные объекты.

    Также основное средств следует списать, если полностью закончился его срок действия.

    Проводка в бухгалтерском учете о снятии объекта с учета выполняется на основании акта списания.

    Для того чтобы иметь возможность списать ОС, необходимо иметь распоряжение, приказ руководителя, который и будет служить основанием оформления акта ОС-4.

    Образец заполнения акта списания основных средств ОС-4

    В титульной части бланка ОС-4 пишут наименование организации – владельца ОС, подразделение, откуда списывается объект, дата списания ОС, а также номер и дата приказа, на основании которого выполняется данная операция.

    В строке «причина списания» нужно указать, почему объект выбывает – моральный, физический износ, поломка и т.д.

    В первой таблице формы ОС-4 следует заполнить сведения об объекте на дату списания – информация для заполнения можно найти в инвентарной карточки объекта (скачать образец инвентарной карточки ОС-6 можно здесь, инвентарной книги ОС-6б — здесь).

    В графу 9 вносится остаточная стоимость объекта, по которой он списывается (разность между первоначальной стоимостью и начисленной на дату списания амортизацией).

    Во второй таблице отражаются особенности объекта, содержание в нем драгоценных материалов, данные сведения также можно найти в инвентарной карточке к ОС.

    По итогам заполненных данных комиссия пишет свое заключение о необходимости списания по определенной причине. Каждый член комиссии подписывается заполненный акт списания ОС-4, далее акт передается в бухгалтерию.

    Третья таблица формы ОС-4 заполняется уже бухгалтером, который подсчитает финансовый результат от списания основного средства.

    Финансовый результат определяется с учетом затрат на демонтаж и поступлений от списания.

    К учету могут быть приняты запчасти, детали, материалы, которые остались от демонтажа объекта, в случае возможности их дальнейшего использования.

    Кроме того, бухгалтер отражает бухгалтерскую проводки по списанию затрат и оприходованию материальных ценностей.

    В строке «результаты списания» пишется итоговый финансовый результат (убыток или прибыль).

    Далее бухгалтер делает отметку о списании объекта основных средств в инвентарной карточке объекта.

    Если основное средств выбывает с предприятия в результате передачи его другому лицу, то оформляется акт приема-передачи: ОС-1 для одного объекта, ОС-1а — для зданий и сооружений.

    Скачать образец

    Акт списания основных средств ОС-4 образец заполнения – скачать.

    Акт ликвидации основных средств: бланк, предусмотренный законодательством

    Списывание основных средств

    В том случае когда на предприятии или в организации необходимо произвести оформление полного или частичного списания основных средств, оформляется акт ликвидации основных средств. Для составления такого акта используется форма № ОС-4. При этом необходимо учитывать, что для списания автотранспорта предусмотрена другая форма, поэтому списание их по указанной форме приведет к никчемности такого документа.

    Необходимо понимать, что акт ликвидации основного средства, или акт на списание их, имеет несколько значений и служит не только для бухгалтерского учета, но и используется в качестве регистра налогового учета. Составление такого акта производится в двух экземплярах. В данном акте учитывается также и имущество, которое было затрачено на списание.

    Образец документа отображает стоимость тех материальных ценностей, которые поступают, например, при демонтаже и сносе сооружений, зданий, конструкций, оборудования. Для этого в указанном акте заносятся соответствующие данные в раздел «Справка о затратах, связанные со списанием основных средств, и о поступлении материальных ценностей от их списания».

    Но прежде чем списать основное средство, необходимо провести специальную процедуру. При этом такая процедура, а также сам процесс составления акта требуют создания соответствующей комиссии, касательно чего издается соответствующий приказ. Эта комиссия назначается из специальных должностных лиц самого предприятия или организации, у которых такое имущество состоит на балансе. Кроме того, в такую комиссию могут быть приглашены должностные лица, представители различных инспекций, которые в соответствии с действующим законодательством выполняют функции как регистрации, так и надзора за определенными видами имущества.

    Перед тем как назначать комиссию для списания имущества предприятия или организации, решение об этом отдается в приказе о ликвидации основных средств. В приказе указывается причина, по которой принято решения на ликвидацию, и перечень ликвидируемого имущества. В приказе назначается ответственный за весь процесс ликвидации. Кроме того, этот приказ может быть содержать перечень действий, которые нужно провести при списании имущества.

    Точно также подписывается приказ о назначении комиссии для ликвидации основных средств. Этим документом закрепляются должностные лица предприятия, которые входят в комиссию, порядок их действий при проведении списания имущества.

    Полномочия и действия комиссии

    Определив, какое именно имущество подлежит списанию, комиссия производит его тщательный осмотр. Цель такого осмотра заключается в определении возможности и целесообразности дальнейшего его использования. Кроме того, комиссия определяет, есть ли возможность его восстановления. По результатам осмотра комиссия может прийти к выводу, что часть имущества вполне может быть восстановлена и использована на данном предприятии или организации.

    В этом случае списание такого имущества произведено не будет. Но вместе с возможностью восстановления учитывается и тот фактор, насколько такое восстановление будет эффективным. Что это значит? Допустим, если восстановление какого-либо оборудования потребует больше или равнозначные затраты, которые бы пришлось задействовать при покупке нового аналогичного оборудования, при значительно большей эффективности последнего, то восстановление может быть признано неэффективным. Часто именно к таким выводам приходит комиссия, когда возникает вопрос о списании оргтехники. Приобретение нового оборудования является более эффективным решением, чем попытка реанимировать устаревшее оборудование.

    При осмотре основного средства для их ликвидации, комиссия обязана установить и причины, которые требуют списания такого имущества. При этом установленные причины могут послужить основанием для других действий. К примеру, если списание имущества потребовалось вследствие его неработоспособного состояния в результате нарушений условий эксплуатации, то это повлечет за собой необходимость проведения служебного расследования со всеми возможными из этого факта последствиями. Вполне может оказаться, что стоимость этого оборудования будет компенсирована личными средствами материально-ответственного лица. Другими причинами, которые могут служить причиной списания имущества, могут быть аварии, стихийные бедствия, моральный и физический износ.

    При ликвидации какого-либо оборудования могут оказаться пригодными для использования ряд его частей, механизмов, деталей или материалов. Задача комиссии заключается в установлении такой возможности. К примеру, при демонтаже каких-либо конструкций.

    Комиссия может прийти к выводу о целесообразности использования некоторых запчастей, деталей от списанного оборудования. При этом члены комиссии обязаны указать текущую рыночную стоимость этих материалов и деталей.

    В результате демонтажа ликвидированных конструкций или оборудования, в его состав могут входить цветные или драгоценные металлы. В обязанность комиссии входит проведение контроля за их изъятием при демонтаже, установление их веса и количества. Кроме того, комиссия обязана проконтролировать сдачу таких металлов на склад на ответственное хранение.

    Требования к составлению акта

    По результатам проведенных мероприятий комиссия составляет акт ликвидации основных средств. Составленный акт оформляется в двух экземплярах и подписывается руководителем предприятия или организации, на которой производиться такое списание.

    В самом акте необходимо указать данные, которые бы максимально раскрывали информацию о ликвидируемом имуществе. В этот документ вносятся данные о дате, когда ликвидируемое средство было принято к бухгалтерскому учету, год его изготовления, если это, например, оборудование, или год его постройки, если это сооружение. В акте необходимо отметить время, когда это средство было введено в эксплуатацию, и срок его полезного использования.

    В бланк акта вносятся и данные о первоначальной стоимости ликвидируемого имущества, сумма начисленной амортизации. Указываются все проведенные ремонты и переоценки, причины ликвидации и обоснования этих причин. Отмечается, в каком состоянии находятся конструктивные элементы, детали, основные части и узлы ликвидируемого имущества.

    Оформленный на основании приказа руководителя акт ликвидации или списания основных средств, после того как он передан в бухгалтерскую службу предприятия или организации, является основанием для того, чтобы сделать отметку в инвентарной карточке о том, что соответствующее имущество выбыло. Указанная инвентарная карточка на выбывшее имущество требует сохранения на предприятии в течении 5-ти лет. Это минимальный срок, который законодатель установил для хранения подобных карточек. Но руководитель предприятия или организации может установить другие сроки, которые предусматривает такое хранение на более длительный срок. При этом такое решение принимается на основе существующих правил в такой организации.

    Немаловажный момент, когда заполняется бланк такого акта, он утверждается руководителем организации или предприятия. Поскольку он инициирует комиссию, издавая соответствующий приказ, назначает эту комиссию в приказе, то он обязан утвердить или не утвердить результаты работы комиссии. В случае отсутствия руководителя вместо него утверждает акт его заместитель. После такого утверждения один экземпляр акта передается в бухгалтерию, другой экземпляр акта остается на хранении у материально-ответственного лица, которое отвечало за списанное имущество. Перед тем как акт утверждается руководителем, он должен быть подписан всеми членами комиссии.

    Виды актов ликвидации основных средств

    Как указывалось в самом начале, для полного или частичного списания основных средств, если речь идет не о ликвидации транспорта, составляется акт по форме №ОС-4.

    Для ликвидации или списания автотранспорта, который находится на балансе у организации или предприятия, оформляется акт о списании автотранспорта. Такой акт предусмотренный формой №ОС-4а.

    При списании транспорта необходимо учитывать, что кроме акта ликвидации, вместе с ним в бухгалтерию необходимо подать подтверждающий документ, что списанное транспортное средство снято учета в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации.

    Законодатель предусмотрел и оформление акта о списании имущества по форме №ОС-4б. Применяется такая форма для списания групп объектов основных средств, за исключением автотранспорта.

    Следует отметить, что указанный акт после его составления, подписания и утверждения указанными способами, является основанием для того, чтобы сдать списанное имущество на склад или для реализации тех материальных средств, ценностей и металлолома, которые возникли в результате списания.

    Как списать недоамортизированные основные средства?

    На любом предприятии может возникнуть необходимость списания того основного средства, которое недоамортизированно. При этом, когда проводится расчет прибыль, которая облагается налогом, учитывается остаточная стоимость такого списанного имущества. И в этом случае для налогообложения будет служить основанием тот самый акт ликвидации основных средств, который находится в бухгалтерии для бухгалтерского учета.

    При этом выводимое из эксплуатации основное средство будет учитываться в качестве внереализационных расходов. Делается это с целью налогообложения полученной прибыли на предприятии или организации. С учетом того что списанное средство не исчерпало срок полезного использования, суммы недоначислений в связи с этим учитываются здесь же.

    Кроме того, как для бухгалтерского учета, так и для налогового учета имеется возможность ликвидировать основное средство, когда срок его использования не окончен, но отмечен его либо физический, либо моральный износ. В результате такой ликвидации могут возникнуть как доходы, так и расходы, которые заносятся на счет прибылей или убытков соответственно. Их необходимо отразить в бухгалтерском учете, отображая их в том периоде, в котором они возникли.

    Необоснованные требования налоговой службы

    Нередко встречаются случаи, когда основное средство списывается до истечения срока его эксплуатации, и представители налоговой службы требуют, чтобы суммы входного налога на добавочную стоимость, предъявленные ранее к вычитанию, были восстановлены. Касается это требование той остаточной стоимости списанного имущества.

    Однако такое требование не отвечает действующему законодательству. При ликвидации основных средств до окончания срока их эксплуатации по указанным причинам организация не обязана уплачивать в бюджет указанную сумму. Судебной практикой такой вывод полностью подтвержден.

    Узнайте, как списать капитальные активы для вашего нового бизнеса

    Владельцы бизнеса должны понимать, как сэкономить деньги при уплате налогов с помощью бизнес-вычетов. Основные средства — это основная форма списания налогов, о которой многие предприниматели могут не знать. При правильном подходе к управлению капитальными активами и налоговым стратегиям вы можете максимально эффективно минимизировать свои налоговые обязательства.

    Давайте посмотрим, как классифицируются различные типы основных средств и что вам следует знать о списании основных средств для целей налогообложения.

    Что такое основные средства?

    Основные средства — это существенные объекты собственности, принадлежащие бизнесу, которые не предназначены для продажи в рамках обычного ведения бизнеса и предназначены для получения дохода для бизнеса в течение срока полезного использования, превышающего год. Основные средства не являются запасами или краткосрочными инвестициями для бизнеса. Думайте о капитальных активах как о категории деловых расходов «крупная покупка» или «долгосрочные инвестиции».

    Несколько типов основных средств включают:

    • Здания, недвижимость или сооружения, принадлежащие предприятию
    • Собственные автомобили
    • Торговое оборудование, используемое для производства продукции
    • Компьютеры в собственности предприятия

    Как правило, основные средства представляют собой более долгосрочные активы — определение основных средств определяется тем, имеет ли приобретенный объект срок полезного использования более одного года. Основные средства также известны как «основные средства», тогда как более краткосрочные активы, такие как запасы, известны как «текущие активы», поскольку предполагается, что они будут проданы или использованы в течение текущего года.

    Правильный учет ваших бизнес-активов также помогает другим людям оценить и понять реальную стоимость вашего бизнеса, что может повлиять на квалификацию бизнес-кредитов, завершение слияний и привлечение инвесторов.

    Как вы «списываете» капитальные активы?

    «Списание» основных средств — это процесс надлежащего истребования вычетов расходов по активам в соответствии с налоговым законодательством и правилами бухгалтерского учета. Некоторые основные фонды (например, собственность, принадлежащая компании) списываются медленно с течением времени в налоговых декларациях за несколько лет, а не сразу — это называется «амортизацией».”

    Основные средства требуют более сложного учета при принятии решения о том, можете ли вы вычесть их расходы из налогов на ваш бизнес. Поскольку основные средства являются долгосрочными обязательствами и, как правило, дороже приобретаются, предприятиям обычно приходится учитывать амортизацию своих основных средств с течением времени.

    Амортизация позволяет предприятиям требовать часть стоимости основных средств в качестве вычитаемых деловых расходов в течение нескольких лет в течение срока полезного использования актива.Одним из наиболее распространенных видов основных средств является оборудование для бизнеса.

    Не все расходы на коммерческое оборудование можно автоматически квалифицировать как списание налогов в этом году. Некоторые активы могут быть списаны сразу, а другие необходимо списать в течение нескольких лет.

    Чтобы не усложнять, подумайте об упомянутом выше определении «срок полезной службы в один год». Например, ручки, бумага, чернильные картриджи и другие быстро использованные канцелярские принадлежности квалифицируются как списание за финансовый год, в котором они были приобретены, поскольку в большинстве случаев вы израсходуете их в течение одного года. Это не основные средства, это «текущие активы» — расходы, которые могут быть вычтены из ваших налогов за текущий год.

    Для большинства малых предприятий управление капитальными активами не слишком сложно, поскольку у них обычно меньше основных средств с более простыми налоговыми последствиями. Однако есть консалтинговые фирмы по управлению активами, которые помогают предприятиям принимать разумные финансовые решения в отношении своих основных средств. Ваш бухгалтер может оценить вашу практику управления капитальными активами и расскажет, когда может потребоваться дополнительная поддержка со стороны внешней команды.

    Возможные предостережения при списании основных средств

    Налоговые законы и правила, касающиеся активов, могут меняться из года в год. Это еще одна причина, по которой вы хотите, чтобы ваш бухгалтер принимал решение, когда дело доходит до того, что вы списываете как актив оборудования, и должны ли вы списывать 100 процентов стоимости немедленно или вычитать ее стоимость постепенно в течение нескольких налоговых лет.

    Например, в соответствии с Законом о сокращении налогов и занятости, который вступил в силу 1 января 2018 г., владельцам бизнеса разрешено немедленно списывать полную стоимость краткосрочных капитальных вложений в течение пяти лет.Начиная с 2020 налогового года, лимит вычета по Разделу 179 (для покупок соответствующего бизнес-оборудования или собственности, которые могут быть немедленно списаны на расходы в текущем налоговом году) составляет 1 040 000 долларов в год, и этот лимит уменьшается на сумму, на которую Стоимость имущества по Разделу 179, введенного в эксплуатацию в течение налогового года, превышает 2 590 000 долларов. Посетите веб-сайт IRS для получения дополнительной информации и обновленных правил и ограничений по амортизации собственности.

    Многие из самых маленьких предприятий не владеют бизнес-оборудованием или имуществом, стоимость которых приближается к этим пределам в миллион долларов.Но в зависимости от прибыльности вашего бизнеса и прогнозов будущего роста у вас есть некоторая гибкость, когда вы можете требовать вычетов в размере стоимости этих деловых расходов. Обязательно поговорите со своим бухгалтером, чтобы оценить, какие варианты лучше всего подходят для вас.

    Советы по планированию управления капитальными активами

    Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что ваш бизнес соответствует правилам списания основных средств. Во-первых, планируйте заранее, постоянно просматривая свои покупки.Сядьте и просматривайте свои финансовые результаты каждый месяц или квартал, чтобы увидеть, какие покупки вы должны выделить для списания, и проверяйте их со своим бухгалтером.

    Также следует учитывать сроки покупки оборудования (особенно крупного). Например, если вы совершите крупную покупку оборудования на 500 000 долларов 28 декабря, но не введете его в эксплуатацию до 1 января, то оно может не считаться списанием за год покупки.

    Также проверьте правила конкретного штата, в котором вы ведете бизнес и платите налоги.Во многих штатах действуют особые правила в отношении покупки оборудования у друзей и родственников, а также различия в налоговом законодательстве в отношении оборудования, которое вы арендуете вместо собственного. (Это еще одна причина, по которой для крупномасштабных операций часто необходимо нанимать бухгалтера или фирму по управлению капитальными активами!)

    Помимо того, что мы здесь рассмотрели, существует сложный комплекс вопросов, связанных с управлением капитальными активами и требованием вычетов, поэтому важно понимать, что квалифицируется как немедленное или немедленное удержание.долгосрочное налоговое списание основных средств. В частности, для покупки оборудования требуются большие деньги, поэтому важно правильно определить эти различия.

    Информация в этой статье не предназначена для использования вместо консультации с бухгалтером или другим профессиональным налоговым консультантом; обязательно обратитесь за советом к профессионалам, которые помогут вам в полной мере воспользоваться федеральными налоговыми законами и законами штата, касающимися списания ваших основных средств.

    В чем разница между списанием и выбытием основных средств?

    Написать вне основных средств

    Основное средство списывается, когда принимается решение о прекращении дальнейшего использования этого актива. Это означает, что активы не смогут создавать какую-либо ценность, будь то постоянная стоимость, стоимость утилизации или утилизации.

    Списание основных средств включает удаление следов основных средств с баланса. Это сделано для уменьшения счета соответствующих основных средств и счета накопленных основных средств.

    Списание конкретно относится к удалению или прекращению признания актива из реестра основных средств и отчета о финансовом положении по нулевой стоимости. Некоторые эксперты или авторы считают, что такое списание активов является формой выбытия актива.

    Например, предприятие ликвидирует основные средства, не получив взамен никаких платежей.

    Это общий сценарий, когда основное средство списывается, потому что оно устарело или больше не используется. Кроме того, он не имеет никакой ценности при перепродаже. Возьмем пример для бухгалтерского учета:

    Sinra Inc покупает машину за 200 000 долларов и ежегодно признает амортизацию в размере 20 000 долларов в течение следующих 10 лет. По истечении 10 лет машина полностью изношена и готова к утилизации.

    Sinra Inc бесплатно раздает актив и должна сделать следующую запись в журнале:

    Другой способ списания актива — уменьшение балансовой стоимости актива.

    Эта сумма обычно относится к расходам, поскольку считается стоимостью ведения бизнеса. Термин «списание» относится к стоимости актива, списывается сумма, а не сам актив.

    Выбытие основных средств

    Как правило, списание включает также списание активов. Однако, когда мы глубоко изучаем значение, это два разных термина, имеющих разные значения для бухгалтерского учета.

    Выбытие основных средств означает исключение основных средств из результатов деятельности для создания какой-либо стоимости. Кроме того, утилизация имеет несколько более сложную процедуру, чем покупка.

    Форма отчуждения заполняется при отчуждении имущества. Он должен содержать такие данные, как:

    • Описание выбывшего актива
    • Причина выбытия
    • Финансовый год первоначального приобретения
    • Метод выбытия, т.е. продажа / лом / частичный обмен / прочее
    • Полученная стоимость выбывшего актива
    • Номер счета-фактуры и идентификатор актива
    • Продажа актива снова по цене

    Существует три сценария реализации активов

    A) Продажа активов с прибылью / убытком:

    Допустим, Sinra Inc продает оборудование стоимостью 200 000 долларов за 70 000 долларов наличными после завершения накопленной амортизации на сумму 140 000 долларов.Необходимая запись в журнале:

    .
    B) Обмен части актива:

    Sinra Inc заменяет актив A, первоначальная стоимость которого составляет 80 000 долларов, а накопленная амортизация 40 000 долларов США, другим активом B, справедливая рыночная стоимость которого составляет 50 000 долларов.

    В таком сценарии вступают в силу стандарты бухгалтерского учета, в которых говорится, что актив, имеющий более очевидную стоимость, должен быть отражен по его стоимости. Запись в журнале будет:

    Органы управления и процессы:

    Хотя основные средства не считаются чувствительными активами, которые можно легко конвертировать в денежные средства.

    И риски мошенничества, связанные с потерей основных средств, в целом низки по сравнению с наличными деньгами, но организация должна иметь надлежащий контроль и процесс, чтобы убедиться, что активы правильно списываются или выбрасываются в пользу компании.

    Руководство или персонал не должны получать выгоду от такого списания или выбытия за счет компании.

    Существует ряд средств контроля, которые обычно применяются для предотвращения таких рисков. Эти элементы управления включают:

    • Установите матрицу полномочий или матрицу одобрения, чтобы гарантировать, что только уполномоченные лица могут одобрить списание или утилизацию.
    • Физический осмотр должен быть проведен для подтверждения состояния активов.
    • Следует проводить регулярный физический учет активов, принадлежащих предприятию, чтобы гарантировать, что активы не являются убытками по любой причине, включая злоупотребление властью со стороны руководства при списании или выбытии активов. Иногда руководство может списывать активы, стоимость которых превышает право, данное им советом директоров. Иногда процесс утилизации идет не в пользу компании. Например, активы продаются сотрудникам или родственникам по установленной цене.Или доход от продажи основных средств не регистрируется или не сообщается компании.
    • Поддерживает и регулярно обновляет список помощников.
    • Обеспечить, чтобы активы, которые были списаны или выбыли, отражены в бухгалтерских записях.
    • Наличие внутреннего аудита, чтобы регулярно проверять выполнение списания или выбытия и сообщать о результатах совету директоров.

    Как сделать запись в журнале учета основных средств

    01 июля 2020 г. | Автор: Майкл Уитмайр,

    Мы возвращаемся к основам бухгалтерского учета, и цель этого поста — показать вам, как правильно вести журнал учета основных средств и как вести учет основных средств, от покупки активов до продажи и списывать.Но сначала, что такое основные средства?

    Примеры основных средств

    Основные средства — это то, что будет использоваться в бизнесе и имеет срок полезного использования более года. Сюда входят заводское оборудование, машины, компьютеры, автомобили и офисная мебель. Здания и любые улучшения внутри или снаружи также являются основными фондами. Например, арендатору может потребоваться переделать интерьер и замостить стоянку арендуемого дома. Все это примеры материальных ценностей — вещей, к которым вы можете прикоснуться.

    Как записывать записи основных средств

    В качестве примера мы остановились на отреставрированном деревянном столе для собраний из сарая, которому 200 лет, из Мичигана, который также является нашим примером основных средств. Давайте рассмотрим бухгалтерский учет и то, как это отражается в финансовых отчетах.

    1. Правила (также известные как GAAP)

    Согласно GAAP, эта таблица будет действительной только в течение семи лет. Это связано с тем, что таблица считается основным активом, и GAAP классифицирует все основные средства по заранее определенным категориям или «корзинам», чтобы оценить их «срок полезного использования».Таблица в этом примере подпадает под категорию «Мебель и приспособления», которая составляет семь лет.

    Это 200-летнее дерево, вероятно, займет у нас последние семь лет, но в то же время стулья вокруг стола могут прослужить только два. Если вы посмотрите вокруг на всю мебель и оборудование в своем офисе, в целом они, вероятно, прослужат в среднем около семи лет.

    Чтобы получить этот стол, наш генеральный подрядчик Эд нанял другого дизайнера стола.Скажем, цена самого стола составляет 3200 долларов. Однако Эд взимает с нас комиссию подрядчика в размере 15%, что добавляет еще 480 долларов. Доставка стола стоит еще 100 долларов, так что окончательный счет составляет 3780 долларов.

    2. Как разделить вспомогательные затраты: капитализированные или понесенные?

    Теперь таблица явно является основным активом. Мы заплатили за это цену, и, согласно GAAP, он будет приносить нам пользу в течение примерно семи лет (надеюсь, намного больше).

    А как насчет гонорара подрядчика? Это не основной актив.Это больше похоже на расходы, потому что это была просто плата, не добавляющая никакой ценности, а не что-то ценное, что мы можем вернуть и продать. Стоимость доставки аналогична. Будем ли мы капитализировать стоимость стола и списать остальное?

    Оказывается, мы капитализируем все — закупочную цену стола, гонорар подрядчика и стоимость доставки. Стоимость актива включает все затраты, необходимые для подготовки актива к использованию.

    3. Как сделать запись в журнале?

    Начиная с того момента, когда Эд отправляет нам счет, мы будем регистрировать записи журнала на каждом этапе процесса:

    Счет-фактура : Когда мы получаем счет-фактуру, нам необходимо записать покупку основных средств в балансе. Таким образом, мы дебетуем счет основных средств, так как мы добавили стоимость нашим основным средствам. Мы также кредитуем кредиторскую задолженность, поскольку у нас есть деньги, но мы еще не выплатили их.

    Дата Описание Дебет Кредит
    xx Накопленная амортизация (Машины) 200000 долларов США
    xx Машины 2000003
    Дата Имя учетной записи DR CR
    17.03.17 Основные средства $ 3 780
    AP $ 3 780

    Платеж : Несколько недель спустя, когда мы платим, мы снимаем эту сумму со счета к оплате и добавляем стоимость наличным, чтобы выровнять все.

    Дата Имя учетной записи DR CR
    12.04.17 AP $ 3 780
    наличные деньги $ 3 780

    Амортизация :

    Вот где начинается занудство. Поскольку мы узнаем ценность с течением времени из таблицы, пока она не «истечет» (через 7 лет), мы должны учитывать это значение с течением времени.Согласно GAAP, мы делаем это ежемесячно в счет амортизации. Каждый месяц мы будем снимать стоимость актива и добавлять ее в новый аккаунт Накопленная амортизация. В течение срока полезного использования актива амортизируемая стоимость переносится на расходы в отчете о прибылях и убытках.

    Используя метод линейной амортизации, вы распределяете затраты на срок полезного использования актива. В нашем случае это 7 лет, поэтому наши ежемесячные расходы на амортизацию составляют 45 долларов в месяц (3780 долларов, разделенные на 84 месяца).

    Дата Имя учетной записи DR CR
    17.04.17 Расход 45 долларов.00
    Накопленная амортизация 45,00

    В любой момент времени мы можем определить оставшуюся стоимость таблицы — ее чистую балансовую стоимость — путем взаимозачета основных средств и накопленной амортизации. Через месяц чистая балансовая стоимость стола составит 3780 долларов — 45 долларов = 3735 долларов.

    Когда сумма на счете накопленной амортизации достигает 3 780 долларов, полная стоимость нашей таблицы признается в качестве амортизационных расходов в отчете о прибылях и убытках.

    Согласно GAAP, мы также должны учитывать, что произойдет, когда истекут эти семь лет, чтобы определить его ликвидационную стоимость. Допустим, по нашим оценкам, через семь лет мы могли бы продать стол за 400 долларов. Тогда его амортизируемая база составляет 3380 долларов (3780 — 400 долларов), а наши ежемесячные расходы на амортизацию составляют 40,24 доллара (3380 долларов разделить на 84). Через семь лет балансовая стоимость стола будет равна его ликвидационной стоимости в 400 долларов. Однако на практике большинство бухгалтеров полагают, что спасательная стоимость незначительна, и просто игнорируют ее.

    4. Что делать, если мы продадим актив?

    Допустим, вы устали от стола через два года и решили избавиться от него до того, как закончится его семилетняя жизнь. Однако, возможно, несколько состоятельных домовладельцев решили, что древесина для сараев является новейшей и лучшей для домашнего декора, а с учетом того, что 200-летние сараи в штате Мичиган пользуются довольно высоким спросом, справедливая рыночная стоимость резко выросла.

    Теперь, если бы мы жили в Великобритании или другой стране, которая следует IFRS вместо GAAP, мы могли бы решить провести переоценку этого актива до его справедливой рыночной стоимости, как только мы узнаем об этом резком увеличении стоимости.К сожалению, GAAP не допускает переоценки.

    Вы продаете стол для зала заседаний за 20 000 долларов. Вот запись в журнале для записи продажи актива. Когда мы продаем стол, мы списываем оставшиеся остатки как основных средств, так и накопленной амортизации в главной книге. Разница между балансовой стоимостью актива и нашей выручкой от продаж признается как прибыль.

    Дата Имя учетной записи DR CR
    17. 03.19 наличные деньги 20 000 долл. США
    Накопленная амортизация $ 1 080
    Основные средства $ 3 780
    Прибыль от продажи активов 17 300 долл. США

    Вот как вы делаете запись журнала основных средств.У нас есть дополнительные инструкции по бронированию записей в журнале, которые можно найти прямо здесь. И, конечно же, не стесняйтесь обращаться к нам через социальные сети, если вам понадобится дополнительная помощь. В конце концов, мы здесь, чтобы сделать вас лучшим бухгалтером.

    Разница между списаниями и списаниями

    Списание и списание: обзор

    Разница между списанием и списанием зависит только от степени. Списание производится в бухгалтерском учете для уменьшения стоимости актива для компенсации убытков или расходов.Списание становится списанием, если весь баланс актива исключен и полностью удален из бухгалтерских книг.

    Списание и списание в основном осуществляется предприятиями. Налогоплательщики также могут использовать «списание» для уменьшения своего личного налогооблагаемого дохода, но это не одно и то же.

    Списания

    Списание отражается как корректировка существующих запасов. Кредит применяется к оборудованию или какому-либо предмету инвентаря, и общая стоимость соответственно уменьшается.

    Вместо этого списание может быть отражено как себестоимость проданных товаров (COGS), если она небольшая. В противном случае он должен быть указан как отдельная статья в отчете о прибылях и убытках, давая кредиторам и инвесторам возможность оценить влияние обесцененных активов. Крупные списания фактически уменьшают капитал владельцев или акционеров.

    Списание

    Списание актива в бизнесе — это то же самое, что заявление о том, что он больше не служит цели и не имеет будущей ценности. Фактически вы сообщаете IRS, что стоимость актива теперь равна нулю.

    Старое оборудование можно списать, даже если у него еще есть потенциальная функциональность. Например, компания может модернизировать свои машины или покупать новые компьютеры. В этом случае заменяемое оборудование может быть списано. Его экономическая стоимость будет указана на уровне 0 долларов.

    Особые соображения

    Списание безнадежной задолженности может произойти, когда клиент, который приобрел товар или услугу в кредит, считается дефолтом и не платит. Дебиторская задолженность на балансе компании списывается на сумму безнадежной задолженности, что фактически уменьшает остаток дебиторской задолженности на сумму списания.

    В отчете о прибылях и убытках должна быть сделана корректировка выручки, чтобы отразить тот факт, что выручка, которая когда-то считалась полученной, не будет получена, если компания использует методы учета по методу начисления.

    Отрицательное списание, по сути, противоположно обычному списанию, поскольку оно относится к деловому решению не возвращать или не погашать счет лица или организации, которые переплатили.

    Компания должна вернуть сумму скидки потребителю, когда этот покупатель оплачивает полную цену за продукт на условиях кредита, а затем получает скидку после совершения платежа.Считается отрицательным списанием, если компания решает этого не делать и вместо этого удерживает переплату.

    Отрицательное списание может повредить отношениям с потребителями и вызвать негативные правовые последствия.

    Пример списания и списания

    Склад компании X стоимостью 500 000 долларов сильно пострадал от пожара, но он все еще частично пригоден для использования. Его значение записывается наполовину, чтобы отразить событие. Сейчас он стоит 250 000 долларов .

    Склад компании X сгорает дотла. Его нельзя отремонтировать или использовать снова. Списывается стоимость 500 000 долларов. Теперь его значение равно нулю.

    Ключевые выводы

    • Списание снижает стоимость актива для целей налогообложения и бухгалтерского учета, но актив по-прежнему сохраняет некоторую стоимость.
    • Списание отрицает всю текущую и будущую стоимость актива. Это снижает его значение до нуля.
    • Списание обычно является разовым событием, которое вводится сразу после того, как актив потерял всю полезность или ценность, но списание может производиться постепенно с течением времени.

    Практическое руководство по управлению неиспользуемыми активами | 23 октября 2019 г.

    Цепочки поставок большинства компаний постоянно развиваются в ответ на изменение предпочтений клиентов и давление со стороны конкурентов. Вот почему сегодня компании стремятся сделать свои цепочки поставок более быстрыми, дешевыми и способными поставлять более широкий ассортимент продукции при сохранении высокого уровня качества. Во многих случаях производители могут выполнять эти улучшения, используя новые входящие материалы в производственном процессе, модернизируя свои технологии или машины, изменяя производственный процесс или перемещая производственные участки.Непреднамеренным последствием этих постоянных изменений является увеличение неиспользуемых основных средств.

    Неиспользуемые активы (такие как заводы и машины, лабораторное или офисное оборудование, а также неиспользуемая мебель и приспособления) можно разделить на четыре категории: неиспользуемые, устаревшие, отсутствующие и лом. Неактивные и устаревшие активы могут быть повторно использованы или нет. В то время как простаивающие активы включают новейшие технологии, устаревшие активы являются устаревшими с технологической точки зрения. Оба этих типа активов могут быть повторно развернуты; однако недостающие и списанные активы можно только списать.

    Существует ряд основных причин возникновения неиспользуемых активов. Некоторые из них адресуемы, а некоторые нет, что означает, что они должны приниматься в качестве затрат на ведение бизнеса. На рисунке 1 представлены некоторые типичные примеры неиспользуемых активов, их первопричины и возможности их устранения.

    По моему опыту, почти 90 процентов неиспользуемых активов возникают из-за заранее определенных действий, таких как изменение производственных площадей, расширение производственных мощностей, инициативы по сокращению затрат или модернизация технологий. Все эти факторы можно устранить, чтобы уменьшить потери. Другие типы первопричин, такие как неудачи проектирования и планирования, неудачи инноваций, налогообложение или юридические проблемы, каннибализация активов, износ активов или воздействие на окружающую среду, относительно трудно контролировать, и они вносят сравнительно небольшой вклад в общую стоимость неиспользованные активы. 1

    В финансовом учете актив — это ресурс, который принадлежит компании и может быть использован для получения будущей экономической выгоды.Чтобы пользователи финансовой отчетности, такие как акционеры, кредиторы, поставщики, клиенты и регулирующие органы, получали правдивое и объективное представление о финансовом положении и результатах деятельности компании, стандарты бухгалтерского учета требуют, чтобы стоимость активов была правильно отражена в отчетности. баланс. Если актив, присутствующий в балансе, больше не используется, его необходимо списать. Списание активов может существенно повлиять на прибыльность и снизить способность компании извлекать выгоду из существующей базы активов.

    Хорошая новость заключается в том, что компания может минимизировать эти списания, внедрив определенные внутренние процессы. В этой статье предлагаются предложения по сокращению списания неиспользованных активов с помощью следующих шагов:

    1. Создание цифровой базы данных обо всех активах с подробной информацией, которая будет полезна при принятии будущих решений по утилизации неиспользуемых активов;
    2. Устранение первопричины каждого неиспользуемого актива путем вмешательства в процесс;
    3. Использовать периодическую физическую проверку в качестве инструмента для идентификации повторно используемых активов; и
    4. Решите, хранить или продать каждый неиспользованный актив, и следуйте соответствующим инструкциям по хранению.

    Выполнение этих процессов может помочь значительно сократить списание активов; некоторые компании даже испытали сокращение этих затрат на 50 процентов всего за один-два года. И есть еще хорошие новости: эти шаги применимы к любой отрасли, и для внесения этих изменений требуется только одноразовое усилие.

    В следующих разделах подробно описаны четыре шага.

    Шаг 1. Создайте базу данных активов.

    По мере того, как организации становятся крупнее и сложнее, цифровая база данных обо всех активах становится необходимой для эффективного управления основными активами и перераспределения неиспользуемых активов.Такая база данных существует в большинстве организаций в виде реестра основных средств (FAR), который используется для отслеживания балансовой стоимости активов и определения амортизации. Но информация, содержащаяся в FAR, обычно имеет ограниченное значение для принятия решений о передислокации активов. На Рисунке 2 показан пример информации, обычно включаемой в реестр основных средств.

    Одна из причин, по которой FAR не помогает при перераспределении активов, заключается в том, что качество данных в FAR в крупных организациях часто страдает из-за отсутствия стандартизации.Например, все активы на Рисунке 2 относятся к аналогичным машинам, изготовленным одним и тем же производителем, но трудно сказать это из FAR, потому что каждое из трех мест предоставило им разные описания активов и классы активов.

    Компании могут перейти к более строгой стандартизации данных, создав каталог всех типов активов, используемых компанией. Это может принимать форму сопоставления актива, такого как часть оборудования, с соответствующими процессами. Что составляет соответствующие процессы, зависит от того, какая информация потребуется для повторного развертывания актива в будущем.Например, для производителя обуви подходящие процессы, которым может быть сопоставлен актив, могут включать в себя обработку материала, сшивание, формирование, окраску и упаковку. Затем каталог может быть развернут еще на несколько уровней, чтобы показать тип оборудования, используемого в каждом процессе. Например, оборудование, используемое для упаковки, может включать в себя машины для наполнения, комбинирования, упаковки, этикетирования и запечатывания.

    Каждый из этих классов оборудования будет включать продукцию, изготовленную различными производителями оригинального оборудования (OEM).Включая технические детали для каждого актива (такие как процессы, для которых он используется, класс оборудования, к которому он принадлежит, OEM машины и параметры машины) в FAR, компания может затем назначить машине технологическое оборудование — Поле сопоставления OEM. У FAR, который мы видели ранее, теперь будет следующая дополнительная информация, что сделает его ценным инструментом для облегчения перераспределения активов (см. Рисунок 3).

    Поля отображения процессов и оборудования в FAR могут помочь компаниям быстро идентифицировать неиспользуемые активы, которые подходят для повторного развертывания в конкретных проектах.Кроме того, предоставляя подробную информацию о состоянии актива, расширенный FAR позволяет компаниям сосредоточиться только на повторно используемых активах и быстро списать недостающие и списанные активы.

    Создание цифровой базы данных и последующее сопоставление всех существующих активов, вероятно, является наиболее сложным, трудоемким и дорогостоящим шагом в сокращении потерь активов. Тем не менее, это потребует единовременных усилий по обновлению деталей всех существующих активов, а любые дополнения к FAR впоследствии могут быть отражены как часть обычного процесса капитализации.На мой взгляд, для компаний с большой базой активов выгоды от расширенного FAR с точки зрения перераспределения активов, улучшенного контроля и новых идей, вероятно, значительно превысят затраченные усилия.

    Шаг 2. Устраните каждую основную причину.

    Ранее в этой статье мы обсуждали, как можно устранить одни коренные причины неиспользуемых ресурсов, а другие — нет. Когда дело доходит до уменьшения списаний неиспользуемых активов, подход будет отличаться в зависимости от того, вызваны ли они коренными причинами, которые можно устранить, или коренными причинами, которые нельзя устранить.

    Процесс устранения коренных причин: Большинство неиспользуемых активов генерируется из-за устранимых коренных причин, таких как решения об изменении производственных площадей организации, расширении ее мощностей, реализации инициатив по экономии или обновлении оборудования. Эти решения обычно принимаются после тщательной оценки капитальных затрат (капвложений), чтобы определить, соответствуют ли инвестиции пороговым значениям рентабельности инвестиций (ROI) компании. Добавив несколько шагов в процесс утверждения бизнес-модели, организации могут с самого начала определить, будут ли эти предлагаемые проекты создавать неиспользуемые активы или предоставлять возможности для повторного развертывания простаивающего оборудования. Это может значительно сократить списание активов. Расширенный процесс утверждения бизнес-модели показан на Рисунке 4 и поясняется ниже.

    1. Краткое изложение бизнес-модели: Начните с краткой бизнес-модели, как это обычно делается в предложениях по капитальным затратам.

    2. Оценка списания: Оценка списания выполняется для выявления цепочки неиспользованных активов. На этом этапе определите активы, которые, вероятно, станут избыточными при выполнении бизнес-обоснования.Позаботьтесь также о включении эффектов второго порядка. Например, если материал, который был обработан в мешках, теперь будет перемещен по конвейеру, включите в оценку списания кран, используемый для перемещения мешков на заводской склад, а не только вилочный погрузчик, используемый внутри склада.

    3. Оценка повторного развертывания: Оценка повторного развертывания направлена ​​на определение того, могут ли какие-либо из имеющихся неиспользуемых активов быть развернуты в конкретном проекте. Это может быть сделано путем сравнения доступных неиспользуемых активов (подходящие фильтры процессов и оборудования могут быть применены в расширенном FAR) с объемом проекта, чтобы определить, можно ли использовать доступные активы с небольшими изменениями в предложении.

    4. Оценка скидки и обмена: На этом этапе организациям необходимо проверить, могут ли активы, которые будут сокращены, быть перепроданы поставщику оборудования за наличные или приняты в обмен на скидку при покупке нового оборудования. . В качестве альтернативы некоторые специализированные поставщики могут пожелать определить других клиентов, которые могут приобрести эти активы. Этот подход можно эффективно использовать на переговорах, когда планируются крупные закупки с минимальными затратами для продавца.

    5. Оценка капитальных вложений: На последнем этапе компании оценивают, соответствует ли экономическое обоснование или предложение капитальных вложений пороговым значениям финансовых показателей, например чистой приведенной стоимости (NPV), внутренней норме доходности (IRR) и сроку окупаемости. При этом им необходимо обеспечить, чтобы при оценке учитывались только дополнительные (или дополнительные операционные) поступления и оттоки денежных средств. Списание уже принадлежащего актива не должно учитываться при оценке капитальных вложений, потому что цена актива является невозвратной стоимостью; то есть стоимость уже понесена и не может быть возмещена.

    Если в проекте можно использовать существующий неиспользуемый актив или актив, приобретенный по сниженной цене, то отток денежных средств необходимо скорректировать, чтобы отразить более низкие капитальные затраты. Это приведет к улучшению NPV и IRR для предложения, что сделает его более привлекательным вложением для компании.

    Если предложение соответствует пороговым значениям возврата и одобрено, то детали потенциального списания активов, выявленные в ходе оценки, могут быть интегрированы с графиками выполнения проекта, чтобы создать представление о доступных неиспользованных активах.Связав оценку потенциального списания и внутреннее повторное использование активов с инициированием бизнес-обоснования, компания сможет перейти от рассмотрения активов, которые уже не используются, к активному сокращению очереди неиспользуемых активов.

    Процесс по первопричине, которая не может быть устранена: Основные причины, которые приводят к невозможности повторного развертывания активов, таких как те, которые сопоставлены с «затратами на ведение бизнеса» на рисунке 1, могут быть смягчены путем создания цикла обратной связи. Хотя актив, возможно, придется окончательно списать, компания по-прежнему сможет снизить частоту подобных случаев в будущем.Ниже приведены лишь несколько примеров первопричин «затрат на ведение бизнеса» и способов их включения в цикл обратной связи:

    • Сбои проектирования и планирования — Эти сбои можно использовать для предоставления обратной связи о реальных характеристиках актива разработчикам продукта (если актив изготовлен внутри компании) или покупателям актива.
    • Потерянные, украденные или разобранные для ремонта — Если компания имеет высокую стоимость неиспользуемых активов, связанных с этой основной причиной, это указывает на плохую среду контроля. Чтобы уменьшить количество таких случаев, проанализируйте тенденции, чтобы определить, подвержены ли активы в определенных местах или определенных типов к потере. Затем эти активы можно пометить и отслеживать с помощью меток радиочастотной идентификации (RFID). Если актив должен быть разобран для ремонта (то есть детали будут удалены и использованы для ремонта другого оборудования), задокументируйте это действие с соответствующими разрешениями, поскольку затраты на приобретение деталей обычно ниже, чем стоимость пригодного к использованию неиспользованного актива.
    • Износ активов, вызванный использованием — Финансовые последствия списания активов из-за износа должны быть небольшими.В противном случае это указывает на несоответствие между нормами финансовой амортизации (которые основаны на среднем ожидаемом сроке службы для класса активов) и физическими нормами амортизации машин. В результате стоимость производства, указанная компанией, без учета списаний, занижена. Эта проблема может быть решена путем увеличения ставок финансовой амортизации для этого класса активов, если это разрешено правилами, в соответствии с которыми работает компания.

    Шаг 3. Используйте физическую проверку.

    Как правило, компании используют процесс физической проверки (PV), чтобы убедить пользователей своей финансовой отчетности в том, что активы, упомянутые в их балансе, физически присутствуют. В дополнение к своей функции соответствия, PV может быть ценным инструментом для сбора данных о том, можно ли повторно развернуть доступные неиспользуемые активы.

    Физическая проверка может проводиться либо владельцем объекта, либо профессионалами, занимающимися этой деятельностью. Когда задействовано несколько мест, может быть полезно использовать специальную команду для посещения каждого места, проведения PV и сбора данных, которые будут полезны для перераспределения активов.Наличие специальной команды также гарантирует, что у компании есть последовательные методы сбора данных.

    В ходе проверки PV должны быть собраны следующие данные:

    1. Физическое состояние актива: Состояние актива: используется, простаивает, устарело, отсутствует или списано.
    2. Состояние актива: Возможность повторного развертывания актива. В некоторых случаях нельзя перераспределить даже активы, которые можно использовать иным образом. Например, стоимость ремонта может быть непомерно высокой, или запасные части для актива могут быть недоступны, что приведет к производственным потерям, если поломка произойдет на действующей производственной линии.
    3. Основная причина неиспользованного актива: Причина, по которой актив не используется. Экзаменаторы могут использовать основные причины на Рисунке 1, чтобы проверить, эффективны ли меры по исправлению положения, описанные в Шаге 2.
    4. Дополнительные данные: Для повторно используемых активов — данные, которые помогают при повторном развертывании. Примеры включают фотографии актива, чертежи поставщиков и размеры актива.

    Данные из PV могут быть объединены с данными, созданными в ходе расширенного процесса утверждения бизнес-модели, а также с техническими и финансовыми деталями в FAR. PV помогает идентифицировать совокупность неиспользуемых активов, а детали, которые генерируются в процессе утверждения бизнес-модели, могут показать нам, какие из этих неиспользуемых активов были ожидаемыми. Разница между ними должна возникать в основном из-за недостающих и списанных активов или из-за расходов, не связанных с внутренним доходом. Расходы, не связанные с IRR, не производятся для достижения финансовых целей, вместо этого они проводятся для общего здоровья, благополучия, безопасности и защиты окружающей среды. Затем эти данные можно использовать для определения того, не пропущены ли активы на этапе оценки списания, или же неиспользуемые активы создаются из-за других коренных причин, которые затем могут быть устранены.

    В дополнение к PV, может быть полезно иметь программное решение, которое может отображать конвейерную картину ожидаемых неиспользуемых активов и доступных неиспользуемых активов. Это программное обеспечение также может автоматически анализировать данные PV и отделять ожидаемые неиспользуемые активы от незапланированных неиспользуемых активов (то есть тех, которые не входят в бизнес-модель). Эти данные также могут быть использованы для развития внутреннего рынка неиспользуемых активов, который связан с системными потоками утверждения капвложений.

    Частота PV должна быть такой, чтобы неиспользуемые активы имели хорошие шансы на повторное развертывание до того, как они изнашиваются или не будут повреждены из-за воздействия окружающей среды.Каждые один или два года обычно является подходящей периодичностью для большинства организаций с крупными активами. Выполнение упражнения одновременно во всех точках поможет получить эффект масштаба при перемещении и продаже активов.

    График PV должен соответствовать нормам, в соответствии с которыми работает компания, а также предоставлять достаточно времени для перераспределения активов. Таким образом, эти графики могут быть разработаны для каждой из стран, в которых работает компания. На рисунке 5 показан типичный график для крупной компании, работающей в одной стране, которая проверяет все активы один раз в два года.

    График включает следующие четыре этапа:

    Этап 1. Физические проверки проводятся одновременно во всех местах, и собирается информация обо всех неиспользуемых активах. Может возникнуть необходимость в развертывании нескольких команд, каждая из которых должна быть обучена собираемым данным. Одновременные PV необходимы для обеспечения адекватного масштаба для следующих шагов.

    Этап 2. Полученные исходные данные анализируются центральными группами, которые затем помещают все идентифицированные неиспользуемые активы в одну из следующих категорий: для повторного развертывания, для хранения, для продажи или для списания.

    Этап 3. На основании этой оценки предпринимаются следующие действия: Одноразовые активы списываются и выбываются, а повторно используемые активы перемещаются либо на долгосрочное хранение, либо на место реализации проекта капитальных вложений. Перед упаковкой и перемещением повторно используемых активов команда должна оценить стоимость актива плюс стоимость упаковки, перемещения и хранения. Важно убедиться, что многоразовые активы, которые будут храниться, упакованы и хранятся в соответствии с техническими рекомендациями. .

    Этап 4. Финансовые последствия всех неиспользованных активов, идентифицированных в PV, признаются одновременно; то есть стоимость активов в балансе уменьшается, а расходы увеличиваются с использованием резерва (оценочная сумма, зарезервированная для покрытия ожидаемых убытков или обязательств). Учет финансовых последствий может быть отменен, если актив будет передислоцирован, или он может быть переименован в стоимость списания без каких-либо дополнительных последствий в будущем.

    PV — это трудоемкий и трудоемкий процесс.Скорость PV можно повысить, используя RFID или теги с быстрым ответом (QR) вместо обычных простых тегов, содержащих только код объекта и описание объекта. Специализированные бирки могут быть разных размеров с различными вариантами, позволяющими использовать их на плоских, изогнутых, шероховатых или гладких поверхностях. Теги можно сканировать с помощью портативного сканера или мобильного телефона. (У последнего есть дополнительное преимущество, заключающееся в возможности сфотографировать объект.) Исключением, вероятно, будет очень маленькое оборудование, которое не может быть помечено, например лабораторное оборудование и электроника.В этом случае теги могут быть применены в том месте, где обычно хранятся эти активы. Кроме того, PV проще, если все активы помечены в стандартном месте на каждой части оборудования. В большинстве случаев хорошим выбором является прикрепленная производителем табличка с названием актива и технической спецификацией.

    Шаг 4. Выберите хранилище, а не продажу.

    Данные физической проверки активов и данные оценки списания могут служить инструментами для определения наличия имеющихся неиспользованных активов.Связав эти процессы с процессом анализа бизнес-модели, компании могут обеспечить создание спроса на использование внутренних неиспользуемых активов.

    Всегда следует отдавать предпочтение повторному использованию активов, а не их продаже, поскольку это позволяет сэкономить на капитальных затратах на новое оборудование, которые намного выше, чем реализация, возможная при продаже активов. В большинстве случаев повторное использование активов является выгодной сделкой даже с учетом выгод от покупки нового оборудования. Чтобы максимально увеличить внутреннее повторное использование, изучите следующие вопросы:

    • Можно ли использовать актив на другом заводе того же подразделения?
    • Можно ли передать актив третьим сторонам, производящим от имени компании?
    • Можно ли использовать актив в других странах, где работает компания, и оправданы ли затраты на транспортировку?

    При резервировании активов для внутреннего использования или продажи важно учитывать вероятность повторного использования.Например, хотя требования будут различаться в зависимости от типа оборудования, а также от того, где и как оно хранится, оборудование с двигателями, как правило, следует повторно использовать в течение шести месяцев после упаковки, в то время как статическое оборудование может храниться до года без ухудшение. Список предполагаемых капитальных вложений в следующие 6–12 месяцев является полезным подспорьем для определения потенциала повторного использования активов. Основываясь на этом списке, определите, потребуются ли неиспользуемые активы для создаваемых типов проектов.Если повторное использование активов маловероятно в ближайшие 6–12 месяцев, они могут быть выставлены на продажу.

    Важно понимать, что продажа неиспользуемых активов — это процесс с длительным сроком выполнения. По общему правилу, чем специализированнее оборудование, тем раньше оно должно быть выставлено на продажу. В среднем выручка от продаж в размере 50 процентов балансовой стоимости актива может считаться хорошей реализацией. Если стоимость неиспользованных активов, которые не могут быть повторно использованы внутри компании, значительна, тогда может быть выгодно нанять специализированную фирму для продажи неиспользованных активов через аукционы электронных торгов.В случаях, когда стоимость неиспользуемых активов невысока, активы могут быть проданы напрямую другим сторонам или OEM-производителям за наличные деньги или скидки при покупке.

    Если компания решит сохранить неиспользованный актив, она должна убедиться, что соблюдаются надлежащие правила хранения. Нередко неиспользуемые активы остаются без должного ухода в промышленных условиях, что приводит к ржавчине, потере эффективности или поломке активов, что со временем приводит к потере стоимости. Поскольку между доступностью активов и возможностью их повторного использования может существовать значительный временной лаг, неиспользуемые активы необходимо хранить таким образом, чтобы обеспечить их повторное использование в будущем.Это может быть достигнуто путем надлежащей сушки, обслуживания и хранения в твердых оболочках или защитной упаковке, в зависимости от характера актива. Во время упаковки соответствующие детали, такие как фотографии актива в собранном состоянии, руководства по эксплуатации и техническому обслуживанию, чертежи общего вида и номера позиций актива добавляются в пакет актива и в цифровую базу данных, созданную на этапе 1.

    Упаковка неиспользуемых или устаревших активов должна производиться сразу после того, как они перестают использоваться. Упаковка активов часто является дорогостоящим мероприятием, и было бы целесообразно иметь определенный бюджет для упаковки, поскольку в противном случае это могло бы быть упущено из виду.

    Ключи для избежания списаний

    Списание неиспользованных активов снижает прибыльность и порой является сложной проблемой. Они часто возникают в компаниях, где руководство сталкивается с более серьезными проблемами, такими как сокращение отрасли или доли рынка, избыточные мощности или неудачные инновации, и в конечном итоге они могут отвлечь внимание руководства от того, что вполне может быть борьбой за выживание. Однако, как показано в этой статье, любая компания, независимо от отрасли или условий ведения бизнеса, может использовать определенные, основанные на правилах процессы для увеличения внутреннего повторного использования неиспользуемых активов в рутинных бизнес-операциях.

    Ключ к успеху — выявление потенциальных списаний на ранней стадии путем отслеживания бизнес-кейсов. Разработка и использование этого конвейера неиспользуемых активов помогает избежать списаний, поскольку дает достаточно времени для поиска возможностей повторного использования. Создание стимулов для внутреннего повторного использования пригодных к использованию неиспользуемых активов может еще больше помочь сократить списание. Если актив непригоден для использования, менеджеры могут проинформировать соответствующих лиц, принимающих решения, о действиях по смягчению последствий, которые могут устранить основную причину непригодного для использования статуса актива.Если нет ближайших планов по внутреннему повторному использованию активов, которые находятся в хорошем состоянии, они могут решить, будет ли актив сохранен или продан быстро, чтобы максимизировать реализацию от продажи. Цифровая база данных позволяет выполнять эти шаги, в то время как процесс физической проверки может гарантировать, что установка является самоподдерживающейся, действуя как петля обратной связи.

    Примечания:

    1. Процент неизбежного списания активов может быть выше в компаниях, работающих в быстро меняющихся отраслях или в новых сферах.В этих случаях важно найти правильный баланс между различными целями компании, такими как запуск новых инноваций или выход первым на рынок в новой области, и риск списания. Слишком консервативность ограничивает возможности роста фирмы, и, возможно, лучше учесть возможность неудачи в стоимости продуктов, продаваемых компанией, чем пытаться избежать такого списания.

    Как списать амортизационные отчисления в налоговой декларации

    Покупка основных средств может быть вычетом по подоходному налогу, который позволяет налогоплательщикам возместить стоимость собственности или активов, которые они «поставили в эксплуатацию» в ходе своей торговли или бизнеса.Обычно они не могут вычесть полную стоимость актива в год покупки, если это капитальные затраты, но вместо этого они могут разбить стоимость на несколько лет в процессе, известном как амортизация.

    Основные средства — это активы, которые бизнес или фирма будет использовать для получения дохода. Владелец бизнеса не планирует продавать актив в течение года после его приобретения. По истечении этого времени он будет продолжать «работать» и будет приносить долгосрочный доход.

    Примеры амортизируемых активов

    Амортизация может осуществляться по различным видам активов.Они включают:

    • Машины
    • Транспортные средства
    • Компьютеры и программное обеспечение
    • Прочее стандартное офисное оборудование
    • Мебель
    • Здания

    Квалифицированное недвижимое имущество подлежало амортизации в 2017 налоговом году и позже. Это свойство было улучшено в соответствии с разделом 168 (e) (6) Налогового кодекса. Квалифицированные улучшения включают, помимо прочего, системы отопления, кондиционирования и безопасности. Уточните у налогового специалиста, соответствует ли ваша собственность требованиям.

    Бизнес должен владеть недвижимостью, и она должна использоваться для получения дохода. Нематериальное имущество, как и оборудование, предназначенное для капитального ремонта, обычно не соответствует требованиям. Актив должен иметь срок полезного использования, который можно определить, и ожидается, что он будет длиться более года.

    Жилая недвижимость также подлежит амортизации, если она сдана в аренду.

    Амортизация по сравнению с коммерческими расходами

    Деловые расходы, подлежащие вычету, обычно включают денежные операции, такие как бизнес-ланчи, которые полностью вычитаются в том году, в котором они были понесены.Расходы на приобретение основных средств или материальных активов могут быть распределены на несколько лет после их амортизации.

    В некоторых случаях у предприятий может быть выбор относительно вычета. Они могут либо вычесть всю стоимость в первый год, когда он решит списать ее в качестве расходов, либо может амортизировать ее и списать стоимость актива в течение его ожидаемого срока полезного использования. Например, предприятие может взять все 70 000 долларов в год или вычесть 10 000 долларов в год в течение семи лет при покупке оборудования на 70 000 долларов, если это явно не капитальные затраты.

    Как правило, вы должны использовать систему ускоренного возмещения затрат (ACRS) для амортизации имущества, введенного вами в эксплуатацию до 1987 года. Использовали модифицированную систему ускоренного возмещения затрат (MACRS) в 1987 году и позднее. IRS предоставляет рабочие листы, помогающие рассчитать амортизацию с использованием MACRS.

    Временные периоды для расчета амортизации

    Различные типы собственности подлежат амортизации в разные периоды времени. Амортизация рассчитывает, какая часть стоимости актива будет «израсходована» за эти периоды времени.Например:

    • Производственные инструменты и тракторы амортизируются в течение трех лет.
    • Компьютеры, оргтехника, легковые автомобили и строительное оборудование амортизируются в течение пяти лет.
    • Офисная мебель и разное имущество амортизируются в течение семи лет.
    • Жилая недвижимость обесценивается в течение 27,5 лет.
    • Коммерческая недвижимость обесценивается в течение 39 лет.
    • Улучшения земли амортизируются в течение 10, 15 или 20 лет, за некоторыми исключениями.

    Амортизация активов, используемых менее полного года в первый год их использования, может быть пропорционально пропорционально количеству месяцев, в течение которых они использовались, согласно IRS.

    Как списать амортизационные отчисления

    Методы расчета амортизации подробно описаны в публикации IRS 946 «Как амортизировать имущество». Они включают:

    • Прямолинейная амортизация: Эта проста и понятна, но немедленное вознаграждение ограничено.Ваши самые большие вычеты будут в последующие годы. Новые предприятия, которые только начинают свое существование и рассчитывают стать более прибыльными в последующие годы, часто выбирают этот метод, откладывая самые большие вычеты на более позднее время, когда у них, предположительно, будет больший доход для компенсации. Основная часть амортизации происходит в предыдущие годы, а вычеты в последующие годы будут намного меньше, если вы выберете ускоренную амортизацию. Это может быть хорошим вариантом, если бизнес переживает успешный год и в текущем году требуется как можно больше вычетов.
    • A Вычет расходов по разделу 179 позволяет предприятиям делать вычет на всю стоимость собственности или актива в первый год. Максимальный размер удержания составляет 1 020 000 долларов США по состоянию на 2019 налоговый год — декларацию, которую вы подадите в 2020 году. Вы должны вычесть из этой суммы процент от стоимости имущества по Разделу 179, который превышает 2 550 000 долларов США, если оно было введено в эксплуатацию в этом году. Это называется «порогом поэтапного отказа». Закон о сокращении налогов и занятости (TCJA) фактически удвоил этот предел по сравнению с тем, что был в 2017 году, и предусматривает, что он периодически корректируется с учетом инфляции.

    внедорожников, введенных в эксплуатацию в 2019 году, ограничены вычетом по статье 179 в размере 25 500 долларов.

    Предприятие может перенести остаток стоимости на более поздние налоговые годы, если вычет превышает доход предприятия.

    ПРИМЕЧАНИЕ. Налоговое законодательство периодически меняется, и вам следует проконсультироваться со специалистом по налогам для получения самой последней информации. Информация, содержащаяся в этой статье, не предназначена для использования в качестве налоговой консультации и не заменяет налоговую консультацию.

    Основные средства (основные средства)

    Что такое ОС (основные средства)?

    Основные средства (ОС) — это долгосрочные материальные капитальные активы, отображаемые в балансе Бухгалтерский баланс Бухгалтерский баланс является одним из трех основных финансовых отчетов. Эти отчеты являются ключевыми как для финансового моделирования, так и для бухгалтерского учета бизнеса и используются для получения доходов и прибыли. Основные средства играют ключевую роль в финансовом планировании и анализе операций компании и будущих расходов, особенно в отношении капитальных затрат.

    Счет основных средств часто обозначается как за вычетом накопленной амортизации. Это означает, что если компания не закупает дополнительное новое оборудование (следовательно, ее капитальные затраты равны нулю), то чистые основные средства должны постепенно уменьшаться в стоимости каждый год из-за амортизации. Это можно лучше определить с помощью графика амортизации.

    Основные средства — это статья счета материальных основных средств, и эти активы, как правило, очень неликвидны. Компания может продавать свое оборудование, но не так легко и быстро, как она может продать свои запасы. Запасы Запасы — это счет текущих активов, находящийся в балансе, состоящий из всего сырья, незавершенного производства и готовой продукции, в которую вложены такие инвестиции. в виде облигаций или акций.Стоимость основных средств в разных компаниях существенно различается в зависимости от характера их бизнеса. Например, строительная компания обычно имеет значительно более высокий баланс основных средств, чем бухгалтерская фирма.

    Что классифицируется как основные средства?

    Основные средства в основном включают любые долгосрочные основные средства компании. Основные средства являются материальными, идентифицируемыми, и ожидается, что они будут приносить компании экономическую прибыль в течение более одного года или одного операционного цикла (в зависимости от того, что дольше).

    Счет может включать машины, оборудование, транспортные средства, здания, землю, офисное оборудование и мебель, среди прочего. Обратите внимание, что из всех этих классов активов земля является одним из единственных активов, которые не обесцениваются с течением времени.

    Если компания производит оборудование (для продажи), это оборудование не классифицируется как основные средства, а скорее как запасы. То же самое и с компаниями по недвижимости, которые владеют зданиями и земельными участками в своих активах.Их офисные здания и земля являются основными средствами, но дома или земля, которые они продают, являются инвентарными.

    Формула основных средств

    Формула:

    Чистые основные средства = валовые основные средства + капитальные затраты — накопленная амортизация

    Для иллюстрации:

    В мае 2017 года Factory Corp. владела оборудованием основных средств и оборудования общей стоимостью 5000 долларов США. Накопленная амортизация того же оборудования составила 2 100 000 долларов США. Из-за износа оборудования компания решила закупить новое оборудование еще на 1 000 000 долларов.За этот период расходы на амортизацию всего старого и нового оборудования составляют 150 000 долларов.

    Таким образом, конечный баланс составляет 3 750 000 долларов. Это можно найти, взяв 5 000 000 долларов США + 1 000 000 долларов США — 2 100 000 долларов США — 150 000 долларов США.

    Капитальные затраты

    Как видно из приведенной выше формулы, капитальные затраты (часто называемые для краткости CapEx) — это то, что добавляется к чистому балансу основных средств в балансе. Когда компания тратит деньги на (1) обновление существующего оборудования или (2) на приобретение нового дополнительного оборудования, это увеличивает общий баланс основных средств в балансе.

    Признание и оценка основных средств

    Основные средства должны признаваться компанией только в том случае, если:

    1. Существует вероятность того, что будущие экономические выгоды, связанные с активом, будут поступать в компанию в течение более одного года; и
    2. Стоимость актива может быть надежно рассчитана или оценена.

    Первоначальные затраты на объект основных средств могут включать:

    1. Его покупная цена, любые импортные пошлины, невозмещаемые налоги, скидки с продаж и скидки.
    2. Любые затраты, непосредственно связанные с доставкой актива на место и приведением его в состояние, необходимое для его работы (например, расходы на установку).
    3. Ориентировочная стоимость затрат на демонтаж и удаление актива и восстановление участка, на котором он расположен. Это обычно называется обязательством по выбытию активов (ARO).

    Ремонт и замена основных средств

    Природа основных средств заключается в том, что некоторые из этих активов необходимо регулярно ремонтировать или заменять, чтобы предотвратить отказы оборудования или использовать более сложные технологии.Например, компании обычно ремонтируют или заменяют старые заводы или автомобили новыми, когда это необходимо.

    Общее правило учета ремонтов и замен заключается в том, что ремонтные работы и работы по техническому обслуживанию относятся на расходы, а замена основных средств капитализируется. Ремонт легко записать; это просто списание расходов на ремонт или техническое обслуживание и зачет наличных денег. Замена, однако, немного сложнее. При замене старая стоимость актива списывается из бухгалтерских книг компании, а стоимость новой замены записывается / признается.

    Амортизация основных средств

    Другой важный компонент формулы основных средств — амортизация. Амортизация снижает стоимость основных средств в балансе, поскольку стоимость активов со временем снижается из-за износа и сокращения срока их полезного использования. Расходы на амортизацию используются для уменьшения стоимости чистого остатка и отражаются в отчете о прибылях и убытках в качестве расхода.

    График основных средств

    Самый простой способ отслеживать основные фонды — использовать график, такой как приведенный ниже.Это тип анализа, который финансовый аналитик должен подготовить и провести для компании, чтобы подготовить полную финансовую отчетность или построить финансовую модель в Excel.

    Загрузите шаблон расписания основных средств, чтобы использовать его самостоятельно! Введите все предположения в ячейки синего шрифта.

    Загрузите бесплатный шаблон

    Введите свое имя и адрес электронной почты в форму ниже и загрузите бесплатный шаблон прямо сейчас!

    Как показано выше, график начинается с начального сальдо ОС, которое является начальной стоимостью активов.Отсюда любые дополнительные покупки новых активов или улучшения существующих добавляются как капитальные затраты. Ниже вычитаются расходы на амортизацию (примечание: амортизация может быть рассчитана разными способами, в зависимости от типа используемого метода амортизации). Наконец, взяв начальное сальдо, добавив капитальные затраты и вычтя амортизацию, мы приходим к конечному сальдо.

    Конечное сальдо — это то, что отображается в балансе в конце каждого отчетного периода. Начальное сальдо каждого последующего периода равно конечному сальдо предыдущего периода, поэтому график продвигается вперед. Подобное упражнение очень распространено в финансовом моделировании и анализе оценки.

    Ссылки по теме

    CFI предлагает финансовое моделирование и оценку FMVA® Certification (FMVA) Присоединяйтесь к 350 600+ студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и Ferrari ® Сертификация FMVA® 600+ которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и программа сертификации Ferrari для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень.Чтобы продолжить обучение и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы CFI:

    • Списание инвентаря Списание инвентаря Списание инвентаря — это бухгалтерский процесс, используемый для регистрации снижения стоимости инвентаря, и он требуется, когда инвентарь
    • График амортизации График В финансовом моделировании требуется график амортизации, чтобы связать три финансовых отчета (доход, баланс, денежный поток) в Excel
    • Модель трех отчетов Модель отчета 3 Модель отчета 3 динамически связывает отчет о прибылях и убытках, баланс и отчет о движении денежных средств в один.

    Приложения по поиску работы: 5 лучших приложений для поиска работы — Ferra.ru

    15 лучших приложений для поиска работы в России

    15 лучших приложений для поиска работы в России

    Часто поиск работы занимает большое количество времени. Поэтому сегодня, на смену рутинному занятию, приходят интерактивные приложения, которые помогают найти вакансии с требуемыми условия труда в несколько кликов. Сервисы отражают подробную информацию о нанимателе, показывают объективную оценку ваших шансов на рынке занятости.

     

    Все Курсы Онлайн нашли лучшие бесплатные приложения и программы для поиска работы в России на телефонах, смартфонах и планшетах на Android и iOs системах.

    HeadHunter

     

    15 лучших приложений для поиска работы в РоссииПрограмма содержит базу проверенных компаний, которые активно ищут сотрудников в России. Ресурс успешно работает восемнадцать лет. Здесь более 620 тысяч свежих вакансий со всех регионов страны. На Хэдхантер можно создавать резюме, фильтровать результаты по индивидуально заданным критериям, зарплате, месту расположения, графику и желаемому расстоянию до объекта труда. Ознакомившись с подходящей вакансией HH предлагает задать интересующие вопросы или отправить резюме нанимателю.

     

    Имеет простой функциональный интерфейс, полезные советы и лайфхаки. Есть рассылка на электронный ящик. Регистрировать можно с помощью аккаунтов популярных социальных сетей. Рейтинг 4,8. Более десяти миллионов скачиваний. Входит в ТОП-10 бесплатных на App Store в категории «Бизнес».

     

    Скачать приложение для Android, для iOS

     

     

    Worki

     

    class=»img-responsive»>Программа для быстрого поиска вакансий рядом с вами. Отличительной чертой софта является возможность претендовать на вакансию при отсутствии резюме. Более 400 тысяч свежих предложений, которые актуальны прямо сейчас. Можно переписываться в чате или созваниваться с нанимателем. Все объявления грамотно составлены и имеют информацию о заработной плате, графике, месту расположения рабочего места. Понравившиеся варианты добавляются в список сохраненных, доступный в оффлайн режиме. Раздел истории звонков отображает номера работодателей. Рейтинг 4,7. Более пяти миллионов установок.

     

    Скачать приложение для Android, для iOS

     

    Superjob

     

    class=»img-responsive»>Поддерживает поиск свежих объявлений во всех городах России. Суперджоб подыскивает наилучшие варианты рядом с домом соискателя руководствуясь желаемой сферой деятельности и места жительства. Наличие супершаблонов для резюме сокращает время ввода информации производя оперативный отклик. Ответы нанимателей поступают в виде сообщений и телефонных звонков. Ресурс дополнен функциями занятости по знакомству и прогнозом суммы заработной платы за несколько лет вперед. Рейтинг 4,7. Миллион скачиваний.

     

    Скачать приложение для Android, для iOS

     

     

    Зарплата

     

    class=»img-responsive»>Программа имеет пятьсот тысяч проверенных обновляемых компании, которым нужны работники по различным видам деятельности с полной или частичной занятостью. Поиск с использованием фильтров задает индивидуальные критерии места расположения трудовой деятельности, графику, заработной плате, дате публикации. Личный профиль оформляется необходимыми для трудоустройства данными, резюме имеет единую форму у всех кандидатов. Сервис анализирует личные пожелания соискателя находя оптимальные варианты для рассмотрения. Связь работодателя и соискателя осуществляется в чате, звонками или откликом на вакансию. Рейтинг 4,6. Более 500 000 загрузок.

     

    Скачать приложение для Android, для iOS

     

    Авито

     

    class=»img-responsive»>Бесплатная доска предложений. Одним из направлений Авито является рекрутинговый сервис — здесь более 220 тысяч вакансий по всем отраслям и регионам государства. При фильтрации предлагают заполнить список требований, где можно указать регион, график, желаемую заработную плату, опыт. Подходящие для вас предложения можно сохранить в избранном, чтобы иметь быстрый доступ к ним. Рейтинг 4,5. Пятьдесят миллионов загрузок. Входит в ТОП-10 бесплатных на App Store в категории «Покупки».

    Скачать приложение для Android, для iOS

     

     

    PROFI

    class=»img-responsive»>Ресурс, объединяющий специалистов в различных областях для разовой подработки. PROFI объединяет четыреста тысяч человек, предоставляющих услуги ремонта, репетиторства, косметологии и других направлений. Поддерживает выбор по категориям услуг с сопроводительной документацией, портфолио, георасположением и уровнем оплаты. Возникающие вопросы и детали заказов уточняются в чате. Автоматическое обновление и рассылка информирует о появлении новых поручений.

    Скачать приложение для Android, для iOS

    Rabota

    class=»img-responsive»>Программа для мобильных телефонов для трудосутройства во всех регионах Российской Федерации. На «Работа ру» размещено более 140 тысяч актуальных предложений от прямых работодателей, фирм и посредников. Умные фильтры подыскивают информацию по индивидуальным критериям соискателя. Указав желаемый график, сферу деятельности, наличие опыта, — выдается список мест с подробным описанием, адресом и контактами нанимателей. У проекта есть настраиваемые уведомления. 

     

     

     

    Trovit

    class=»img-responsive»>Объединяет тысячи рекрутинговых сайтов из сорока шести стран. Тровит содержит систему фильтров по региону, дате обновления, типу занятости, зарплате, графику и опыту. Понравившиеся объявления можно помещать в категорию избранных и устанавливать персональные уведомления, информирующие о появлении новых подходящих публикаций. Рейтинг 4,1. Пять миллионов загрузок.

     

    Скачать приложение для Android, для iOS

    ТрудВсем

    class=»img-responsive»>Мобильная программа, созданная на базе государственного портала от Федеральной службы по труду и занятости РФ. Дает возможность трудоустроится и найти жилье по соседству. Здесь соискатель может создавать, обновлять, редактировать и отправлять резюме нанимателю, ожидая приглашения на собеседование. Сервис информирует пользователей о проведении инвестиционных проектов по содействию занятости населения, знакомит со статистикой рынка труда в различных сферах занятости.

    Скачать приложение для Android, для iOS

     

     

    На дому

    class=»img-responsive»>С помощью этого бесплатного софта легко найти работу или подработку на дому, удаленно от прямых нанимателей. Или разместить идею интернет проекта, ожидающего реализации. Резюме отразит технические знания и навыки, что поможет системе подобрать подходящий вариант заработка. Программа содержит широкий ассортимент предложений о трудоустройстве в различных сферах деятельности. Все объявления проверены системой при прохождении модерации. Рейтинг 4,1. 500 000 загрузок.

    Скачать приложение для Android

     

    Толока

    class=»img-responsive»>Софт от Яндекса, которые поможет зарабатывать деньги, выполняя несложные задания в интернете или гуляя по городу. Список оплачиваемых заданий требует внимания, упорства и свободного времени для качественного исполнения поручений. Доступна программа на территории России, Казахстана, Украины и Беларуси. Полноценно функционирует в онлайн режиме, при этом допускает сохранение заданий и карты оффлайн. Подходит в качестве основного вида заработка и подработки на всех видах устройств. Оплата заданий производится в долларах, вывод денег поддерживается популярными платежными системами. Входит в ТОП-10 бесплатных на App Store в категории «Бизнес».

    Скачать приложение для Android, для iOS

     

     

    myWork

     

    class=»img-responsive»>Платформа, объединяющая специалистов и нанимателей в любом уголке мира. Помогает оперативно найти желаемое занятие в заданном городе просто заполнив личную информацию. Готовая визитка является способом демонстрации ваших достижений и успехов, и дает возможность работодателям оценить ваши знания и навыки. Система после фильтрации посылает уведомления на телефон, при совпадении заинтересованности в сотрудничестве с двух сторон, рекомендуя им связаться напрямую.

     

    Скачать приложение для Android

     

     

    Work-zilla

    class=»img-responsive»>Софт для поиска временной, едино разовой или постоянной удаленной работы. Активация аккаунта позволяет внести личные данные, ваши знания и навыки. Получить заказ поможет система фильтров по направлению услуг. Все объявления, находящие в базе, являются актуальными. Есть возможность отслеживать поручения с откликами, и конкурировать в цене выполнения работы с иными соискателями. Уточняющие вопросы размещаются в строке комментариев. Выбранному исполнителю становится доступна контактная информация заказчика.

     

    Careerjet

    class=»img-responsive»>Лаконичный и удобный интерфейс софта помогает в несколько кликов найти желаемые публикации. Careerjet поддерживает загрузку резюме из других источников, сохраняет данные предыдущих поисков, имеет настраиваемые уведомления подходящих вакансий, организует просмотр информации о работодателе без отклика. Регистрация почтового ящика дает возможность получать электронную рассылку обновлений и делиться инфой с друзьями.

     

    Вахта

    class=»img-responsive»>Объявления портала направлены на вахтовый метод работы по различным специальностям. Софт подыскивает место для трудоустройства, задавая личные параметры, помещает интересные предложения в список избранного, добавляет резюме. Все вакансии разделены по рубрикам. Связь с нанимателем осуществляется звонком. Списки актуальных вакансий автоматически обновляются, предлагая соискателю только свежие предложения.

     

    Скачать приложение для Android

     

    10 сервисов для поиска работы — Карьера на vc.ru

    Картинка с сайта: https://www.mazarscareers.com/russia/your-career/

    Этим летом я выпустилась из Высшей Школы Менеджмента СПбГУ (Школа заслуживает отдельного поста!) и неожиданно для себя оказалась в списке тех выпускников, кто не нашёл работу в период обучения, поэтому должен заниматься этим прямо сейчас. Несмотря на то, что за плечами у меня успешный опыт в качестве HR-director-а, карьерного консультанта, организатора мероприятий и далее по моему CV — мои знания о сервисах для поиска работы в 2020 году оказались ограниченными. Проанализировав рынок, собрав обратную связь от своих друзей с оффером и нескольких коллег из сферы HR, получилась такая статья. Удачного чтения!

    Основная часть

    Не HeadHunter-ом едины! В последнее время сервис сильно повышает цены на поиск сотрудников, поэтому всё чаще компании (особенно старт-апы и средний бизнес) ищут альтернативные способы поиска кандидатов. Ниже я расскажу вам о 10 самых классных сервисах, обновлять которые нужно ежедневно! Подписывайтесь сразу, чтобы не пропустить вакансию мечты.

    1. Career Space. Позиция ребят гласит: «найди работу с карьерным ростом». Супер вакансии в хороших компаниях с классной корпоративной культурой и адекватным руководством.

    2. Вкладка «Вакансии» на vc.ru. Хороший сервис, но не с очень большим количеством вакансий в сравнении с другими площадками. Также плюс — полезные статьи о карьере (например, как эта!), опыте других людей, технологиях… найдёте то, что интересно лично вам!

    3. GeekJob — tg-каналы с вакансиями. 🌟Ребята просто супер! 25 tg-каналов с узкопрофильными Digital-вакансиями. Все каналы живые, сайт тоже постоянно обновляется. Выделю три классных канала:
    Job for Products and Projects. Вакансии для senior+ продактов и проджектов, как в интернет-маркетинге, так и в инжиниринге.
    Job for Junior. Отдельный канал с вакансиями в IT&Digital для джунов.
    Job in IT&Digital. Фокус больше на другие направления, кроме product&project.

    4. Центры Карьер при университетах. У всех вузов есть компании-партнеры, которые разбирают студентов, как горячие пирожки. Многие специально открывают вакансии под выпускников, чтобы нанять лучших. Обычно это связано с качеством образования, лояльностью к вузу, тёплым дружественным контактом или личным опытом обучения. Делиться ссылками на сервисы здесь не буду, но всё легко находится в гугле в формате
    «Центр Карьер <<назв

    Приложения для поиска работы на Андроид: топ лучших

    Многие из таких программ не позволяют отправить свое резюме потенциальному работодателю, но у некоторых имеется и такой функционал. Впрочем, не все они предназначены исключительно для мониторинга.

    Стоит заметить, что для поиска вакансий в таких приложениях используются данные весьма известных ресурсов. Поэтому результаты всегда имеются. Но ведь главное – найти наиболее свежие вакансии.

    Вот с этим справляется далеко не каждое приложение. Поэтому важно отыскать программу, которая будет действительно полезна. Мы все сделали за вас и представляем вам самые лучшие приложения для поиска работы.

    Поиск работы на HH (HeadHunter)

    Вообще, это весьма известный ресурс, на котором многие компании размещают свои вакансии. Но есть и одноименное приложение, способное облегчить взаимодействие с этим самым ресурсом. Ведь в нем присутствуют продвинутые фильтры поиска.

    После установки в распоряжении пользователя оказывается мощный инструмент для поиска вакансий от различных работодателей. Гибкие фильтры позволяют найти именно то, что вам требуется в данный промежуток времени.

    Кроме того, программа позволяет быстро создать качественное резюме и разместить его на ресурсе НН. Встроенные оповещения будут сообщать о том, сколько раз было просмотрено резюме и как много вы получили приглашений на собеседования.

    У приложения вполне современный интерфейс, отличающийся интуитивностью. Присутствует полноценный русский язык, что облегчает нашим соотечественникам работу с программой. А вообще, продукт является мультиязычным.

    Достоинства:

    • Простой и предельно понятный интерфейс.
    • Современное оформление.
    • Мощный поисковый движок.
    • Большое количество фильтров.
    • Полностью настраиваемый поиск.
    • Адекватный русский язык.
    • Возможность создания и размещения резюме.
    • Поиск вакансий рядом с домом.
    • Хорошая оптимизация для разных смартфонов.
    • Не требуется мощная платформа.
    • Уникальная система уведомлений.
    • Приглашения на собеседования.

    Недостатки:

    • Ищет вакансии только на HH.

    Скачать на Google Play

    Superjob

    Весьма полезное приложение, позволяющее найти практически все доступные вакансии по всей России. Система поиска весьма неплоха. Есть фильтры, позволяющие найти именно то, что требуется пользователю.

    Однако это не основная функция. При первом запуске программы пользователь создает свое резюме и загружает его на ресурс. Работодатели просматривают свежие резюме и принимают решение о найме. Таков принцип работы.

    Продукт был разработан отечественными программистами. Поэтому с русским языком никаких проблем не существует. К тому же, интерфейс весьма прост в плане понимания. Специального обучения для работы с программой не требуется.

    В приложении имеется система, позволяющая получать пуш-сообщения либо SMS с новыми вакансиями и предложениями от работодателей. Именно поэтому Superjob – один из лучших продуктов для поиска работы.

    Достоинства:

    • Создание и публикация резюме.
    • Пуш-сообщения и SMS о новых вакансиях.
    • Продвинутый алгоритм поиска.
    • Встроенные фильтры.
    • Имеется русский язык.
    • Интерфейс прост для понимания.
    • Работа с различными смартфонами.
    • Вполне современное оформление.
    • Постоянный мониторинг новых вакансий.

    Недостатки:

    • Существенных не имеется.

    Скачать на Google Play

    PROFI

    Приложение, созданное специально для учителей и тех, кому нужен репетитор. В базе программы большое количество преподавателей по профильным предметам. Каждый педагог может создать резюме и отправить его на ресурс PROFI.

    Имеется система баллов и отзывов, позволяющая выбрать наиболее компетентного преподавателя. Помимо учителей на ресурсе PROFI можно найти и специалистов других профилей: от фотографа до водителя.

    Это универсальное приложение, которое способно быстро работать даже на относительно слабых телефонах. Для нормального функционирования продукта не требуется чересчур мощная аппаратная платформа. А ОС Android должна соответствовать версии 4.4.

    Интерфейс выполнен стильно. Пользоваться программой удобно, так как все интуитивно понятно. Присутствует полноценный русский язык. Программа синхронизируется с площадкой PROFI. Поэтому у пользователя всегда актуальная информация о существующих вакансиях.

    Достоинства:

    • Приятное оформление.
    • Предельно простой интерфейс.
    • Постоянная синхронизация.
    • Можно добавлять резюме.
    • Большое количество актуальных вакансий.
    • Нетребовательность к смартфону.
    • Много специалистов различного уровня.
    • Система баллов и отзывов.
    • Полноценный перевод на русский.
    • Работает в других странах СНГ.

    Недостатки:

    • Существенных не заметили.

    Скачать на Google Play

    Работа.ру

    Программа объединяет в себе все вакансии, которые только можно найти на территории Российской Федерации. Приложение постоянно синхронизируется с одноименным сервисом. Поэтому в распоряжении пользователя всегда свежие вакансии.

    Присутствуют специальные фильтры поиска, которые позволяют пользователю найти именно то, что ему нужно. У продукта имеются уведомления, которые можно всесторонне настраивать (к примеру, о появлении новых вакансий в регионе).

    Программа позволяет создавать свое резюме. Для этого имеются весьма продвинутые инструменты. Для использования продукта нужно создать аккаунт на площадке Работа.ру. Это можно сделать при помощи приложения.

    Присутствует даже специальный чат, в котором соискатель может пообщаться с потенциальным работодателем. Если последнего все устроит, то пользователь получит приглашение на реальное собеседование.

    Достоинства:

    • Постоянная синхронизация с сервисом Работа.ру.
    • Поиск вакансий по регионам.
    • Большое количество фильтров поиска.
    • Мощный поисковой движок.
    • Опция создания резюме.
    • Чат с потенциальным работодателем.
    • Полноценный русский язык.
    • Настраиваемые уведомления.
    • Всегда стабильная работа.

    Недостатки:

    • Поиск работы только в РФ.

    Скачать на Google Play

    Work-zilla

    Приложение, позволяющее искать работу на весьма популярной бирже Work-zilla. Оно позволяет мониторить предложения от заказчиков в соответствии с выбранными пользователем фильтрами. Поиск можно настроить так, как нужно именно вам.

    Стоит заметить, что для работы на бирже и получения первых заказов придется оплатить аккаунт. Иначе ничего не выйдет. Тем не менее, после этого можно рассчитывать на весьма вкусные заказы. А данная программа поможет их быстро найти.

    Программу можно настроить на поиск исключительно высокооплачиваемых заказов. Есть удобная система оповещений. Для работы с приложением потребуется зарегистрировать аккаунт на бирже Work-zilla. Без этого работа невозможна.

    Оформление у продукта весьма современное. Однако цветовая гамма глаза не напрягает. Имеется полноценный русский язык, поскольку над приложением трудились отечественные разработчики. Для функционирования подойдет даже относительно слабый телефон.

    Достоинства:

    • Быстрый поиск заказов.
    • Качественные фильтры.
    • Поиск высокооплачиваемых заказов.
    • Взаимодействия с социальными сетями и мессенджерами.
    • Современное оформление.
    • Понятный интерфейс.
    • Мощный поисковик.
    • Система уведомлений.
    • Быстрое подключение.

    Недостатки:

    • Придется оплачивать аккаунт.

    Скачать на Google Play

    Все вакансии (Careerjet)

    Универсальное приложение, позволяющее не только создать качественное резюме, но и загрузить уже готовое из альтернативных источников. Имеются настраиваемые уведомления о появившихся вакансиях, а также мощный поисковый механизм с большим количеством фильтров.

    При регистрации в приложении нужно указывать адрес электронной почты. На почту будут также приходить уведомления о новых вакансиях. Найти нужное объявление на просторах интернета можно в несколько простых тапов.

    Такая простота в управлении – несомненный плюс. Ведь пользователю не нужно тратить время на обучение пользованию приложением. Русский язык присутствует. Как и интерфейс, разработанный с максимальной степенью эргономики.

    Программа поддерживает возможность отправки интересных вакансий друзьям. Для этого придется привязать приложение к одной из социальных сетей (вроде Facebook). Продукт совершенно бесплатен и не требует доната.

    Достоинства:

    • Загрузка резюме из других источников.
    • Мощные механизмы поиска.
    • Множество фильтров.
    • Создание резюме.
    • Отправка вакансий друзьям.
    • Уведомления о вакансиях.
    • Относительно простой интерфейс.
    • Присутствует русский.
    • Постоянная синхронизация.
    • Совместимость с социальными сетями.

    Недостатки:

    • Иногда не работает поиск.

    Скачать на Google Play

    Заключение

    Итак, для поиска работы имеется большое количество приложений. Но только некоторые из них способны реально помочь. В наш топ приложений попали только те продукты, которые позволяют найти реальную работу или попасть на собеседование.

    Стоит заметить, что многие из программ черпают информацию с известных площадок по поиску работы. Поэтому можно надеяться, что в них всегда будут только самые свежие вакансии. Выбирайте программу и начинайте искать работу.

    Лучшие мобильные приложения для поиска работы по рейтингу Роскачества

    В связи с этим Роскачество опубликовало рейтинг мобильных приложений для поиска работы в России, проранжировав их по 89 параметрам.

    В первую очередь Роскачество обращало внимание на безопасность приложения: специалисты проверили приложения на уязвимость, наличие вредоносных программ, безопасность передачи персональных данных, наличие сведений о соблюдении законов РФ, возможность удаления учетной записи и содержание политики конфиденциальности. Выяснилось, что не все приложения шифруют контент (например, ссылки на вакансии, сведения об устройстве или фотографии), и таким образом хакеры могут получить контроль над смартфоном пользователя.

    В таком легкомыслии уличены приложения «Indeed Работа», Trovit и «Объявления Avito» для iOS, а также Superjob, «Зарплата.ру», Trovit, «Росработа», Jobrapido, «Карьерист.ру», «Объявления Avito» и Worki для Android.

    Самые безопасные — HeadHunter, SuperJob, «Яндекс.Работа», «Зарплата.ру», «Работа.ру», «Работа в России» и Worki — для iOS. HeadHunter, «Яндекс.Работа», «Работа.ру» и «Работа в России» — для Android.

    Вторым по важности критерием стала функциональность. Сюда специалисты «Роскачества» отнесли возможность управлять своим резюме, поиск и управление вакансиями, возможность добавлять вакансии в избранное и еще 33 параметра.

    Победителями в этой номинации стали HeadHunter, SuperJob, «Зарплата.ру» для iOS и Android.

    Третьим основным критерием стало удобство использования. Под этим Роскачество подразумевает простоту интерфейса, степень навязчивости рекламы, а также информационную экологичность (способность приложения показывать пользователю только те результаты поиска, которые он запросил с помощью фильтров и параметров сортировки).

    Самыми удобными были признаны HeadHunter, SuperJob и Worki.

    Таким образом, победителями во всех номинациях и абсолютными чемпионами стали приложения HeadHunter, SuperJob и «Зарплата.ру».

    ФОТО: GETTY IMAGES

    Топ 20 сайтов и приложений для поиска работы фрилансерам: в странах СНГ и за рубежом

    Топ 20 сайтов и приложений для поиска работы фрилансерам: в странах СНГ и за рубежом

    Удаленной работой сегодня удивишь немногих, а молодежь все чаще стремится выбирать компании, которые сотрудничают с фрилансерами. Также это удобно для занятых студентов, молодых мам и вообще всех, кто хочет зарабатывать прямо дома, в кафе или поезде, в любое время суток.

    Обычно в таком случае работодатели предлагают несколько стандартных схем: или полный рабочий день, но вне офиса, или свободный график и дедлайн, или время – в полное распоряжение сотрудника, но и доход тогда зависит исключительно от него самого. Чтобы пользователи знали, где искать, мы собрали пару десятков сайтов и приложений, на которых наниматели ищут фрилансеров.

     

    10 сайтов для поиска работы в России и СНГ

     

    Free-lance (FL)

    Ресурс называет себя «Биржей фриланса №1 в России и СНГ”. Чтобы хорошо обосноваться здесь, нужно оплачивать свой аккаунт каждый месяц, а также иметь хороший багаж опыта и привлекательное портфолио. Однако, стоит заметить, заказчиков здесь на самом деле много и сайт дает гарантию оплаты. Проект можно подобрать как краткосрочный, так и долгосрочный.;

    Work-zilla

    Неплохой ресурс для начинающих. Если опыта мало, а удаленная работа очень нужна – здесь большое количество всевозможных заданий и предложений для новичков. От написания статей, до работы в соцсетях или создания видео; дизайн, помощь по сайту, реклама и другое. Немаловажно: при заключении всех сделок биржа – гарант выполнения условий и оплаты, а также арбитр в спорных ситуациях между сторонами. Это на случай, когда заданий портфолио еще маловато и о предоплате говорить рано. У проекта есть бесплатное приложение для Android.

     

     

    Weblancer

    Одна из самых крупных бирж фриланса. Сейчас здесь размещено более 4 тысяч открытых предложений, большая часть из них – в категориях веб-программирование и сайты, администрирование и seo-продвижение сайтов, тексты и переводы, веб-дизайн и интерфейсы. Можно найти заказ или предложить свои услуги, разместить портфолио. 

     

    Freelanceru

    Этот известный ресурс предлагает работу в 23 направлениях, самые популярные — копирайтинг, IT и программирование, дизайн, маркетинг и реклама, аутсорсинг и консалтинг. Сервис предлагает стандартно разместить портфолио, найти проект, вакансию, продать готовый материал. Есть платный бизнес-аккаунт. 

     

    Text

    Сайт, на котором полно работы для копирайтеров и рерайтеров. Также работает сервис для проверки уникальности, орфографии и сео-анализа текста, имеются магазины статей и новостей. Администрация также гарантирует безопасность и заказчикам, и исполнителям: одни получают качественный контент, другие – своевременную оплату. Для разрешения конфликтных ситуаций предусмотрен арбитраж. 

     

     

    Kwork

    Крупнейший в Рунете магазин фриланс услуг по фиксированным ценам. Ресурс, который помогает реализовывать свои возможности и зарабатывать на этом. Здесь могут найти подходящие проекты дизайнер, художники, копирайтеры, маркетологи, эксперты, блогеры и многие другие.

     

    Illustrators

    Масштабная биржа проектов для иллюстраторов. Предложения от заказчиков поступают ежедневно, они находятся во вкладке «Работа» вверху на главной странице. Также можно разместить портфолио, посмотреть, как работают другие авторы – на сайт выкладывают рейтинги самых просматриваемых, популярных иллюстраций и логотипов.

     

    Advego

    Ведущая биржа контента, крупнейшее сообщество копирайтеров, фриланс здесь открыт еще и для рерайтеров и переводчиков. На Адвего продано более 3 миллионов статей. На сайте имеется 10%-ная комиссия, работает магазин статей, бесплатная онлайн-проверка уникальности текста. В числе бонусов – еще несколько опций: расшифровка видео и аудио, поиск и обработка информации, корректура текста.

     

     

    Фрилансим

    Проект, посвященный командной работе, фрилансу, обучению и стартапам. Тут можно присоединиться к действующему проекту, а можно набрать команду и реализовать свой собственный. Программирование, дизайн, тексты, администрирование, менеджмент и реклама – работы хватит всем.

    1clancer

    Крупный сервис для программистов и специалистов 1С на просторах всего СНГ. Вакансии разбиты по городам, есть отдельная графа с удаленной работой. Списки постоянно пополняются. Сайт достаточно понятный и простой в использовании.

    10 лучших сайтов для поиска работы за рубежом

    Flexjobs

    Здесь есть, где разгуляться: больше 50 разделов с вакансиями, можно подобрать удаленную работу на целый день или частичную загрузку. Риск нарваться на мошенников сводится практически к нулю: администрация сайта ежедневно отбирает актуальные предложения, просматривая отраслевые блоги, официальные страницы работодателей. За достоверность информации можно не переживать.

     

    Freelancer

    Поток новых предложений для фриланса практически бесконечен. Удобно и то, что сайт предлагает выбрать подходящую форму поиска работы: можно искать открытые вакансии онлайн или установить приложение для Android или iOS.

     

    Remote Ok

    В месяц за удаленной работой на просторы этого сайта приходит до полумиллиона соискателей. Горячие вакансии тут собраны прямо от работодателей или из родственных ресурсов. Приятный бонус для пользователей – милое оформление ресурса.

     

    Virtual Vocatoins

    За себя говорит и название сайта, и тип занятости его сотрудников: все без исключения работают без совещаний и общих кабинетов, онлайн из любой точки мира. Люди, которым нравится такой вариант добывания денег, подбирают вакансии и предложения для других людей, которым также хочется (или необходимо по каким-то причинам) работать вне офиса и строгого графика.

     

    We Work Remotely

    Этот сайт полностью на стороне фриланса. У работодателей, которые размещают здесь вакансии, есть негласное правило: профессионалов в свою команду принято искать только на просторах интернета, так как лучшие из лучших не любят сидеть в офисе. Считается, что и наниматель, и соискатель ценят свое время и умеют работать на результат. Ресурс постоянно пополняется новыми предложениями.

     

    Working Nomads

    Если нет времени на мониторинг активных вакансий, ресурс сделает все сам. Нужно лишь определиться с видом работы, а потом включить рассылку и получать на электронную почту письма с подборками новых предложений каждый день или раз в неделю.

     

    Indeed

    Функциональный и простой поисковик предлагает хорошую базу предложений. Главная страница без мудреных кнопок и большого потока информации – достаточно ввести желаемую должность или компанию и нажать «икать работу». Сбоку ресурс выведет рейтинги по зарплате, списки с количеством предложений в отдельных регионах и видами занятости. Можно включить кнопки расположения, точности запросов, ключевых слов, уровня оплаты и другие. 

     

    Guru Freelance

    Ресурс гарантирует оплату качественной работы. Этот зарубежный банк вакансий выплатил фрилансерам 200 миллионов долларов. В основном здесь размещены вакансии для веб-разработчиков, админов, переводчиков, инженеров и архитекторов – всего более 4 тысяч.

     

     

    Freelancermap

    Ресурс предлагает огромное количество вакансий с разным уровнем дохода, сейчас здесь открыто более 2 тысяч проектов. В основном заточен под айтишников и умельцев двухмерной и 3D-графики, однако соискателям из других сфер деятельности здесь тоже может подвернуться хороший вариант.

     

    Skillbridge

    «Узким специалистам» – сюда. Здесь ищут профессионалов из области финансовой аналитики или email-маркетинга. Профессионалы могут найти на этом сайте работу на высокооплачиваемых проектах и начать сотрудничать с крупными заказчиками.

     

     

    Лучшие приложения для Android и iOS

    Бэкофис PROFI

    Приложение для Android с рейтингом 4,5 скачано более 50 тысячами пользователей. Хороший интерфейс личного профиля с доской свободных заказов, текущими проектами, расписанием и другими опциями. В поиске открытых вакансий работает несколько удобных фильтров – можно настроить город и даже район, выбрать маршрут.

     

     

    Яндекс Талака

    Программа поиска удаленной работы и подработки для фрилансеров от Яндекса. В основном предлагают небольшие заказы от крупных компаний. Работает в России, Казахстане, Украине, Беларуси, Турции. Более миллиона скачиваний, средний рейтинг 4,1.

     

    Работа и вакансии Зарплата

    500 тысяч скачиваний и рейтинг 4,2 – еще одно приложение для смартфона, которое поможет найти работу. В боковую кнопку встроены поиск вакансий, рубрики и работодатели, опция «избранное» и «мои поиски». Включены стандартные фильтры: регион, должность, зарплата, график работы; вакансии разбиты по рубрикам, работает кнопка «новые вакансии», позволяющая не натыкаться на уже просмотренные.

    Променяв офисное кресло, планерки на любимый ноутбук и собственный рабочий график, можно полностью изменить свою жизнь. Помимо домашнего комфорта, редких встреч с общественным транспортом, фрилансера ждут и менее приятные бонусы: например, самостоятельный поиск заказчиков, планирование времени, борьба с ленью и другими делами, которые тоже кажутся очень важными. И, как итог, рабочий день занимает не 8 часов, а все сутки. Однако, пройдя все трудности и настроив в себе такое великое качество, как самоорганизация, можно познать все блага фриланса и стать самому себе начальником – довольным, успешным, с полным кошельком и отпуском несколько раз в год.

     

     

     

    Лучшие приложения для поиска работы

    Балл основан на оценках по шкале от 0,5 до 5,5 балла по восьми показателям: описание приложения, функциональность, производительность, удобство использования, надежность, безопасность, сопровождаемость и переносимость.

    «При этом сводная таблица испытаний имеет фильтры, которые позволяют сделать акцент на любом из параметров программы. Таким образом, у каждого пользователя есть возможность настроить параметры рейтинга так, чтобы выбрать приложение с учетом всех личных предпочтений», — говорится в описании исследования.

    Всего в рейтинг попали 27 наиболее популярных приложений для поиска работы в России и за рубежом. Последние три места заняли «Объявления „Из рук в руки“», «Работа.ру» и Jobrapido.

    Лучшие приложения для поиска работы

    Балл основан на оценках по шкале от 0,5 до 5,5 балла по восьми показателям: описание приложения, функциональность, производительность, удобство использования, надежность, безопасность, сопровождаемость и переносимость.

    «При этом сводная таблица испытаний имеет фильтры, которые позволяют сделать акцент на любом из параметров программы. Таким образом, у каждого пользователя есть возможность настроить параметры рейтинга так, чтобы выбрать приложение с учетом всех личных предпочтений», — говорится в описании исследования.

    Всего в рейтинг попали 27 наиболее популярных приложений для поиска работы в России и за рубежом. Последние три места заняли «Объявления „Из рук в руки“», «Работа.ру» и Jobrapido.

    Бесплатных распечатываемых форм заявления о приеме на работу

    Независимый ресурс для распечатанных заявлений о приеме на работу и форм трудоустройства

    Заполните онлайн-заявку на вакансию для более чем 1000 компаний прямо сейчас! Если вы ищете вакансии на неполный или полный рабочий день, у нас есть приложение о вакансии, которое вам нужно для каждого крупного работодателя.

    Получите внутреннюю совок. Найдите нужную работу.
    • Вакансии
    • Компании
    • Интервью
    • Заработная плата
    • Видео

    Отзывы о компании от бывших сотрудников


    2. Менеджер

    3. Сотрудник по продажам

    4. Стокер

    5. Кассир

    2. Кассир

    3. Бригадир
    .

    5 приложений и инструментов для организации поиска работы

    MakeUseOf — Политика конфиденциальности

    Мы уважаем вашу конфиденциальность и обязуемся защищать вашу конфиденциальность во время работы в сети на нашем сайт. Ниже раскрываются методы сбора и распространения информации для этой сети. сайт.

    Последний раз политика конфиденциальности обновлялась 10 мая 2018 г.

    Право собственности

    MakeUseOf («Веб-сайт») принадлежит и управляется Valnet inc.(«Нас» или «мы»), корпорация зарегистрирован в соответствии с законодательством Канады, головной офис находится по адресу: 7405 Transcanada Highway, Люкс 100, Сен-Лоран, Квебек h5T 1Z2.

    Собранные персональные данные

    Когда вы посещаете наш веб-сайт, мы собираем определенную информацию, относящуюся к вашему устройству, например, ваше IP-адрес, какие страницы вы посещаете на нашем веб-сайте, ссылались ли вы на другие веб-сайт, и в какое время вы заходили на наш веб-сайт.

    Мы не собираем никаких других персональных данных.Если вы заходите на наш сайт через учетной записи социальной сети, пожалуйста, обратитесь к политике конфиденциальности поставщика социальных сетей для получения информации относительно их сбора данных.

    Файлы журнала

    Как и большинство стандартных серверов веб-сайтов, мы используем файлы журналов. Это включает интернет-протокол (IP) адреса, тип браузера, интернет-провайдер (ISP), страницы перехода / выхода, тип платформы, дата / время и количество кликов для анализа тенденций, администрирования сайта, отслеживания пользователей движение в совокупности и собирать широкую демографическую информацию для совокупного использования.

    Файлы cookie

    Файл cookie — это фрагмент данных, хранящийся на компьютере пользователя, связанный с информацией о пользователе. Мы и некоторые из наших деловых партнеров (например, рекламодатели) используем файлы cookie на нашем веб-сайте. Эти файлы cookie отслеживают использование сайта в целях безопасности, аналитики и целевой рекламы.

    Мы используем следующие типы файлов cookie:

    • Основные файлы cookie: эти файлы cookie необходимы для работы нашего веб-сайта.
    • Функциональные файлы cookie: эти файлы cookie помогают нам запоминать выбор, который вы сделали на нашем веб-сайте, запоминать ваши предпочтения и персонализировать работу с сайтом.
    • Аналитические и рабочие файлы cookie: эти файлы cookie помогают нам собирать статистические и аналитические данные об использовании веб-сайта.
    • Файлы cookie социальных сетей: Эти файлы cookie позволяют вам взаимодействовать с контентом на определенных платформах социальных сетей, например, «лайкать» наши статьи. В зависимости от ваших социальных сетей настройки, сеть социальных сетей будет записывать это и может отображать ваше имя или идентификатор в связи с этим действием.
    • Рекламные и таргетированные рекламные файлы cookie: эти файлы cookie отслеживают ваши привычки просмотра и местоположение, чтобы предоставить вам рекламу в соответствии с вашими интересами. См. Подробности в разделе «Рекламодатели» ниже.

    Если вы хотите отключить файлы cookie, вы можете сделать это в настройках вашего браузера. Для получения дополнительной информации о файлах cookie и способах управления ими, см. http://www.allaboutcookies.org/.

    Пиксельные теги

    Мы используем пиксельные теги, которые представляют собой небольшие графические файлы, которые позволяют нам и нашим доверенным сторонним партнерам отслеживать использование вашего веб-сайта и собирать данные об использовании, включая количество страниц, которые вы посещаете, время, которое вы проводите на каждой странице, то, что вы нажимаете дальше, и другую информацию о посещении вашего веб-сайта.

    Рекламодатели

    Мы пользуемся услугами сторонних рекламных компаний для показа рекламы, когда вы посещаете наш веб-сайт. Эти компании могут использовать информацию (не включая ваше имя, адрес, адрес электронной почты или номер телефона) о ваших посещениях этого и других веб-сайтов для размещения рекламы товаров и услуг, представляющих для вас интерес. Если вы хотите получить дополнительную информацию об этой практике и узнать, как вы можете отказаться от использования этой информации этими компаниями, щелкните здесь.

    Рекламодатели, как сторонние поставщики, используют файлы cookie для сбора данных об использовании и демографических данных для показа рекламы на нашем сайте. Например, использование Google Файлы cookie DART позволяют показывать рекламу нашим пользователям на основе их посещения наших сайтов и других сайтов в Интернете. Пользователи могут отказаться от использования DART cookie, посетив политику конфиденциальности Google для рекламы и содержательной сети.

    Мы проверили все политики наших рекламных партнеров, чтобы убедиться, что они соответствуют всем применимым законам о конфиденциальности данных и рекомендуемым методам защиты данных.

    Мы используем следующих рекламодателей:

    Ссылки на другие веб-сайты

    Этот сайт содержит ссылки на другие сайты. Помните, что мы не несем ответственности за политика конфиденциальности таких других сайтов. Мы призываем наших пользователей знать, когда они покидают нашу сайт, и прочитать заявления о конфиденциальности каждого веб-сайта, который собирает лично идентифицируемая информация. Это заявление о конфиденциальности применяется исключительно к информации, собираемой этим Интернет сайт.

    Цель сбора данных

    Мы используем информацию, которую собираем, чтобы:

    • Администрирование нашего веб-сайта, включая устранение неполадок, статистический анализ или анализ данных;
    • Для улучшения нашего Веб-сайта и повышения качества обслуживания пользователей, обеспечивая вам доступ к персонализированному контенту в соответствии с вашими интересами;
    • Анализируйте использование пользователями и оптимизируйте наши услуги.
    • Для обеспечения безопасности нашего веб-сайта и его защиты от взлома или мошенничества.
    • Делитесь информацией с нашими партнерами для предоставления таргетированной рекламы и функций социальных сетей.
    Данные передаются третьим лицам

    Мы не продаем и не сдаем в аренду ваши личные данные третьим лицам. Однако наши партнеры, в том числе рекламные партнеры, может собирать данные об использовании вашего веб-сайта, как описано в настоящем документе. См. Подробности в разделе «Рекламодатели» выше.

    Как хранятся ваши данные

    Все данные, собранные через наш Веб-сайт, хранятся на серверах, расположенных в США.Наши серверы сертифицированы в соответствии с Соглашением о защите конфиденциальности между ЕС и США.

    IP-адрес и строковые данные пользовательского агента от всех посетителей хранятся в ротационных файлах журнала на Amazon. сервера на срок до 7 дней. Все наши сотрудники, агенты и партнеры стремятся сохранить ваши данные конфиденциальны.

    Мы проверили политику конфиденциальности наших партнеров, чтобы убедиться, что они соответствуют аналогичным политикам. для обеспечения безопасности ваших данных.

    Согласие в соответствии с действующим законодательством

    Если вы проживаете в Европейской экономической зоне («ЕЭЗ»), окно согласия появится, когда доступ к этому сайту.Если вы нажали «да», ваше согласие будет храниться на наших серверах в течение двенадцать (12) месяцев, и ваши данные будут обработаны в соответствии с настоящей политикой конфиденциальности. После двенадцати месяцев, вас снова попросят дать согласие.

    Мы соблюдаем принципы прозрачности и согласия IAB Europe.

    Вы можете отозвать согласие в любое время. Отзыв согласия может ограничить вашу возможность доступа к определенным услугам и не позволит нам обеспечить персонализированный опыт работы с сайтом.

    Безопасность данных

    Наши серверы соответствуют ISO 27018, сводам правил, направленных на защиту личных данных. данные в облаке. Мы соблюдаем все разумные меры предосторожности, чтобы гарантировать, что ваши данные безопасность.

    В случае, если нам станет известно о любом нарушении безопасности данных, изменении, несанкционированном доступе или раскрытие каких-либо личных данных, мы примем все разумные меры предосторожности для защиты ваших данных и уведомит вас в соответствии с требованиями всех применимых законов.

    Доступ, изменение и удаление ваших данных

    Вы имеете право запросить информацию о данных, которые мы храним для вас, чтобы запросить исправление и / или удаление вашей личной информации. пожалуйста, свяжитесь с нами в [email protected] или по указанному выше почтовому адресу, внимание: Отдел соблюдения требований данных.

    Возраст

    Этот веб-сайт не предназначен для лиц младше 16 лет. Посещая этот веб-сайт. Вы настоящим гарантируете, что вам исполнилось 16 лет или вы посещаете Веб-сайт под присмотром родителей. надзор.

    Заявление об отказе от ответственности

    Хотя мы прилагаем все усилия для сохранения конфиденциальности пользователей, нам может потребоваться раскрыть личную информацию, когда требуется по закону, когда мы добросовестно полагаем, что такие действия необходимы для соблюдения действующего судебное разбирательство, постановление суда или судебный процесс, обслуживаемый на любом из наших сайтов.

    Уведомление об изменениях

    Каждый раз, когда мы изменяем нашу политику конфиденциальности, мы будем публиковать эти изменения на этой странице Политики конфиденциальности и других места, которые мы считаем подходящими, чтобы наши пользователи всегда знали, какую информацию мы собираем, как мы ее используем, и при каких обстоятельствах, если таковые имеются, мы ее раскрываем.

    Контактная информация

    Если у пользователей есть какие-либо вопросы или предложения относительно нашей политики конфиденциальности, свяжитесь с нами по адресу [email protected] или по почте на указанный выше почтовый адрес, внимание: Департамент соответствия данных.

    .

    30 лучших сайтов по поиску работы и советы для быстрого поиска работы

    Вот лучшие сайты по поиску работы, ранжированные. Но сначала —

    Это современный век. Ваша охота за работой больше не зависит от кроссовок.

    На вашей стороне ИИ, Интернет и 4 миллиарда лет эволюции.

    Проблема?

    Как и все остальные.

    Это означает, что вам противостоит около миллиона ваших ближайших друзей.

    Кроме того, вам нужно будет рассечь непостижимую массу спама.

    Вот и хорошие новости:

    Как только вы научитесь пользоваться лучшими системами поиска работы, вы пройдете до финиша собеседований и быстро получите работу своей мечты.

    Это руководство покажет вам:

    • Лучшие сайты вакансий, отсортированные по простоте использования.
    • Как использовать лучшие сайты поиска работы, чтобы получить больше интервью.
    • Советы по сокращению спама и ожидания от лучших сайтов о вакансиях.
    • Альтернативы даже лучшим доскам вакансий, которые помогут вам найти отличную работу.

    15 лучших сайтов и советов по работе с вакансиями

    1. Indeed Job Search
    2. Glassdoor Jobs
    3. LinkedIn
    4. Google для вакансий
    5. Monster
    6. Zip
    7. Просто нанят
    8. CareerBuilder
    9. Snag (ранее Snagajob)
    10. LinkUp
    11. Craigslist Jobs
    12. США.вакансии
    13. Роберт Халф
    14. Job.com
    15. USAjobs.gov

    1

    Топ 15 лучших сайтов для поиска работы

    А вот и ваша новая карьера. Ваша новая жизнь .

    В этом списке из 15 лучших поисковых систем есть все необходимое для быстрого и безболезненного пути к трудоустройству.

    A Доска объявлений — это тип веб-сайта по трудоустройству, на котором размещаются объявления о вакансиях, размещенные работодателями.Доски вакансий могут быть общими или ориентированными на конкретную отрасль, такую ​​как ИТ, розничная торговля, здравоохранение или гостиничный бизнес. Сайты вакансий связывают работодателей с потенциальными сотрудниками, объединяя списки вакансий.

    Под списком вы найдете советы по использованию каждого сайта.

    Вы также увидите второй список специализированных нишевых форумов по трудоустройству.

    Наконец, не пропустите ценный финал об отличных альтернативах веб-сайтам по поиску работы.

    1.Indeed Jobs

    results from indeed jobs

    results from indeed jobs

    Indeed — самый популярный из лучших сайтов о вакансиях. Он удаляет тысячи вакансий со страниц карьеры компании. лучшие доски объявлений о вакансиях, классные работники. Некоторые работодатели также размещают там вакансии напрямую.

    Просто введите название должности и место. Загрузите резюме и зарегистрируйтесь для подачи заявки в один клик. Получайте уведомления по электронной почте, когда появляются новые вакансии, соответствующие вашим сохраненным поисковым запросам. Неудивительно, что это ведущий сайт о вакансиях.

    Рекомендуемая литература: Как составить резюме для любой работы

    2. Glassdoor

    glassdoor job search results

    glassdoor job search results

    Подождите, разве Glassdoor не только для изучения зарплат и обзоров компаний? Это также одна из лучших систем поиска работы. Объедините эти два аспекта, и вы в буквальном смысле слова.

    У этого сайта отличный приятный интерфейс. Сохраняйте результаты поиска работы и получайте уведомления, чтобы вы могли искать работу, пока спите.

    Рекомендуемая литература: Как написать сопроводительное письмо в 2020 году

    3. Поиск работы в LinkedIn

    linkedin jobs homepage

    linkedin jobs homepage

    LinkedIn зарабатывает репутацию одного из лучших сайтов поиска работы с двумя ключевые функции.

    Во-первых, он предоставляет отличные списки вакансий. Во-вторых, это способствует расширению доступа к сети. Сотрудники отдела кадров любят находить квалифицированных кандидатов. Пользователи могут создать бесплатную учетную запись, публиковать расширенные профили и связываться с ключевыми игроками отрасли одним щелчком мыши.

    Рекомендуемая литература: Как загрузить резюме в LinkedIn и Как добавить LinkedIn в резюме

    4. Google для вакансий

    google for jobs showing in search results

    google for jobs showing in search results

    Эта новая запись в Лучшие онлайн-сайты вакансий предлагают интеллектуальный искусственный интеллект Google. Эта система поиска работы по принципу «одно кольцо — правило для всех» очищает всех остальных, чтобы найти объявления о вакансиях.

    Зачем использовать несколько досок объявлений, если вы можете получать объявления прямо из Google? Просто найдите должность + работа , e.г., менеджер по продукту, вакансия . Google предлагает список подходящих вакансий рядом с вами. Щелкните большую синюю полосу, чтобы уточнить местоположения и выполнить расширенный поиск, чтобы найти более подходящие вакансии.

    Рекомендуемая литература: Шаблоны резюме для Документов Google и Шаблоны сопроводительных писем для Документов Google

    Где искать работу

    Поиск вакансий в этом списке из 15 лучших сайтов вакансий ниже — НО. Карьерные эксперты и успешные соискатели рекомендуют нетворкинг и (шокирующий) фактический трафик.

    Пройдите в офисы местных компаний, которые вам нравятся. Вы немедленно перепрыгнете через море бесконечных онлайн-соискателей.

    5. Monster

    monster job search results

    monster job search results

    Поиск работы Monster вызывает много ненависти среди ведущих пользователей сайтов вакансий из-за высокого уровня спама.

    Тем не менее, есть много хороших вакансий. У меня отличный выбор вакансий. Кроме того, он позволяет заблокировать ваше резюме от текущих работодателей.

    Рекомендуемая литература: Лучшие шаблоны резюме 2020

    6. ZipRecruiter

    ziprecruiter job search results

    ziprecruiter job search results

    ZipRecruiter может похвастаться более чем 8 миллионами рабочих мест. Приложение в один клик экономит время, а адаптация резюме к каждой новой работе позволит получить больше собеседований.

    Льготы — обмен сообщениями с работодателями и удобная настройка уведомлений. Судя по отзывам пользователей, возможностей поиска может немного не хватать.Однако благодаря сети объявлений о вакансиях и оповещениям он популярен как среди рекрутеров, так и среди соискателей.

    Рекомендуемая литература: Шаблоны резюме ATS

    7. SimplyHired

    simplyhired job search results

    simplyhired job search results

    После 5 лучших сайтов по найму, приведенных выше, вам действительно нужны другие? Тем не менее, SimplyHired — популярный сайт с приятным интерфейсом.

    Объявления этого сайта не так актуальны, как остальные.В любом случае, он нравится публике благодаря большому количеству предложений и удобному мобильному приложению.

    Рекомендуемая литература: Как написать биографию для работы в 2020 году

    Как найти работу в Интернете

    Лучший способ найти работу в Интернете? Сайты о вакансиях, сети в LinkedIn и страницы вакансий компаний, которые вам нравятся. В некотором смысле проблема в том, что доступно слишком много вакансий!

    8.CareerBuilder

    careerbuilder job search results

    careerbuilder job search results

    Далее в нашем списке лучших досок по трудоустройству CareerBuilder может подбирать вакансии по ключевым словам вашего резюме. Их инструмент Hire Insider также дает подробный отчет о том, как вы конкурируете с другими кандидатами.

    Карьерные тесты на сайте помогут оценить вашу стратегию. Схема с тяжелой рекламой — это своего рода отключение для этой более традиционной доски объявлений.

    Рекомендуемая литература: Примеры резюме и Примеры целей резюме

    9.Snag (ранее Snagajob)

    snag job search results

    snag job search results

    Ищете почасовую работу? Snag может быть вашим фаворитом среди всех лучших сайтов о вакансиях. Он специализируется на неоплачиваемых должностях.

    Их самая крутая особенность? Когда они не находят подходящей работы, они делают на удивление подходящие промахи.

    10. LinkUp

    linkup job search results

    linkup job search results

    LinkUp входит в список лучших поисковых систем, добавляя отличные средства защиты от спама.Устали от фальшивых объявлений или предложений пятилетней давности? LinkUp вас поддержит.

    Каждое открытие на этом прекрасном сайте вакансий проверяется с точностью реальными людьми. Такие инструменты, как автоматический поиск работы, делают процесс быстрым и простым.

    Какой лучший сайт для поиска работы?

    лучший сайт поиска работы — это Glassdoor, LinkedIn, или Действительно, в зависимости от ваших потребностей. Используйте Glassdoor для получения данных о зарплате, LinkedIn для работы в сети и Indeed для прямого поиска.

    11. Craigslist

    craigslist job search results

    craigslist job search results

    Э? Craigslist? Ага, очень очерняемый сайт онлайн-объявлений пользуется большой любовью среди сайтов по поиску работы. Зачем?

    Работодатели, как правило, содрогаются от спама на крупных сайтах вакансий. Это делает Craigslist отличным вариантом для размещения вакансий. Это как старые печатные объявления.

    12. Работа в США

    us.jobs job search results

    us.jobs job search results

    США.Jobs — это отдел по работе с вакансиями Национальной ассоциации государственных агентств по трудоустройству (NASWA).

    У него простой интерфейс и очень мало спама. Отлично подходит для работы в правительстве. Он также содержит Поиск работы для ветеранов для ищущих работу от военных до гражданских.

    13. Роберт Халф

    robert half job search results

    robert half job search results

    RobertHalf — это в первую очередь кадровое агентство. Здесь также размещена одна из самых популярных систем поиска работы.

    Выбор их веб-сайтов для поиска работы меньше, чем на других веб-сайтах с вакансиями. Некоторые пользователи также жалуются, что их метод разброса может раздражать потенциальных работодателей.

    Какой интернет-ресурс больше всего используется для поиска работы и приема на работу?

    Интернет-источник, который чаще всего используется для найма и поиска работы? Это трехсторонняя связь между Indeed, Glassdoor, и LinkedIn .

    Многие соискатели используют все три лучшие системы поиска работы.

    14. Job.com

    job.com homepage

    job.com homepage

    Job.com является уникальным среди лучших сайтов по поиску работы. Он использует технологию блокчейна, полученную из кода биткойнов.

    Загрузите резюме, мгновенно найдите подходящие вакансии, подайте заявку и общайтесь напрямую с работодателями. Стоит попробовать другой подход.

    15. USAjobs.gov

    usajobs.gov job search results

    usajobs.gov job search results

    USAjobs.gov — это ответ правительства США лучшим советам по трудоустройству. Он позволяет вам искать более 2,7 миллионов федеральных должностей в любой карьере, которую вы можете себе представить.

    Одно освежающее прикосновение? Публичные точные цифры заработной платы.

    Ищете другие лучшие сайты по работе?

    Вы действительно не найдете никаких других общих веб-сайтов по поиску работы. Все остальные порталы питаются от показанных здесь.

    Тем не менее, ниже у нас есть отличный список из 15 веб-сайтов по поиску работы, ориентированных на конкретные профессии (от юридических вакансий до концертов.В нем вы найдете сайты о вакансиях, на которых перечислены только технические вакансии, только вакансии в ресторанах и т. Д.

    Совет для профессионалов: Не стоит просто «установить и забыть», когда дело касается онлайн-форумов. Ищите и применяйте по крайней мере еженедельно. Работодатели в первую очередь реагируют на недавно активных пользователей.

    Рассеянный подход к сайтам о вакансиях забросает вас спамом и скроет от лучших вакансий. Попробуйте немного подправить свое резюме для каждого нового приложения. Воспользуйтесь нашим сайтом вакансий для получения помощи:

    Zety resume builder

    Шаблоны резюме Zety

    Образцы резюме для работы в 2020 году

    Образцы сопроводительных писем для вашего резюме

    2

    Как использовать лучшую работу Поисковые системы

    Впереди нас ждут два совершенно разных варианта будущего.

    В одном случае вы жалуетесь на Reddit и Quora, что самые популярные доски объявлений и сайты полны спама. Они подделки. Шейди.

    В другом случае вы уже встали на ноги на своей новой работе мечты. Вы пытаетесь думать, что делать со всеми лишними деньгами.

    Хотите попасть в будущее №2? Список советов по поиску работы, приведенный ниже, серьезно поможет —

    Избавьтесь от спама: Рассмотрите возможность открытия специальной профессиональной учетной записи электронной почты только для предупреждений о вакансиях с веб-сайтов по трудоустройству.Вы также можете получить бесплатный частный номер телефона Google Voice для приложений.

    Не выбирайте только один сайт о вакансиях. Лучшие сайты вакансий, такие как Indeed, Glassdoor и Monster, перечисляют многие из одинаковых вакансий. Тем не менее, некоторые работодатели размещают сообщения только на одном сайте. Подписка на более чем одну может повысить ваши шансы.

    Не используйте все системы поиска работы. Подписка на все 15 лучших сайтов по поиску работы была бы утомительной, не говоря уже о бессмысленной.Попробуйте 2–3, которые вам больше всего нравятся, чтобы сохранить рассудок.

    Нетрудно зарегистрироваться на всех лучших сайтах поиска работы, НО— чем больше сайтов поиска работы вы зарегистрируетесь, тем больше спама вы столкнетесь.

    Не полагайтесь только на автоматическую заявку на вакансию или заявку в один клик. Автоматическая подача заявок ооочень проще, и ооочень меньше шансов получить интервью. Ваше резюме должно быть адаптировано к каждому открытию, которое вы пробуете. Он будет кричать: правильный кандидат !

    Не применимо к каждой вакансии. 75% кандидатов говорят, что никогда не получают ответа даже от одного работодателя на досках вакансий. Случайно ли, что большинство кандидатов претендуют на каждую вакансию, даже если они не соответствуют требованиям? Или что большинство резюме не адаптируются к предложению о работе? Думаю, нет. Если вы неправильно составите резюме, система отслеживания кандидатов никогда не позволит вам связаться с рекрутером.

    Настроить уведомления. Почти на каждом сайте вакансий вы можете настроить уведомления для сохраненных поисков вакансий.Используйте их, задав критерии для местоположения, заработной платы и других факторов.

    Организуйте обратные вызовы в Google Sheet по мере их поступления. Помещение предложений в электронную таблицу может сэкономить много времени.

    Совет для профессионалов: Поддельные работодатели могут вытащить вашу информацию из поисковых систем и беспокоить вас еще долго после того, как вы нашли работу. Одноразовый адрес электронной почты и номер телефона Google Voice избавят вас от головной боли в будущем.

    Итак, теперь вы знаете , где , и , как искать работу в Интернете.Но знаете ли вы , что искать ? Доступ:

    3

    15 лучших нишевых рабочих мест для конкретных отраслей

    Представьте, что сейчас 3 часа ночи.

    Последние девять часов вы просматривали общие объявления на сайтах о вакансиях.

    Вам нужно работать в 8.

    Разве вы не предпочтете просмотреть список рабочих мест с полной или частичной занятостью, которые вам действительно нужны?

    Следующие 15 поисковых систем нацелены на конкретные профессии и различные типы вакансий.

    Не видите свое поле в списке? Просто выполните поиск в Google по названию вашей карьеры + «сайт поиска работы» или «сайт вакансий».

    Pro Совет: Вы нашли работу, которая вам нравится, на одном из лучших сайтов по трудоустройству? Подайте заявку онлайн, но также посмотрите, сможете ли вы подключиться к ней. Поищите в социальных сетях, чтобы найти знакомых, которые там уже работают. Тогда начни разговор.

    4

    Альтернативы сайтам вакансий

    Хотите альтернативы поисковым системам?

    Кто может вас винить?

    К тому времени, когда вы подаете заявление на 700, возможно, фиктивную работу, в ваших глазах лопается тысяча капилляров, и вы стареете по собачьим годам.

    Доска объявлений действительно работает для толпы соискателей, но есть и другие — смею сказать лучше? — способы.

    Вот как найти свою следующую работу:

    Сеть

    Вы слышали это миллион раз, но пробовали ли вы это? Сеть становится безумной опорой, потому что она работает.

    Несколько лет назад моя жена была беременна, и я был разорен. Я лежал без сна в постели, гадая, что же мне делать.

    Затем я начал звонить друзьям — и друзьям друзей.

    Десятый парень, которому я звонил, сказал, что он только что уволился с работы, чтобы получить лучшую. А его бывшему начальнику был нужен писатель? Да, он сделал.

    Вы не можете сделать такое с сайтами вакансий. Звоните или пишите всем, кого вы знаете, у кого есть идеи. Никогда не знаешь, к чему это может привести.

    Прогулка

    Подождите — в наши дни никто не заходит с резюме.Все используют доски объявлений. Правильно?

    Именно так.

    Видите ли, все на компьютере может быть спамом. Настоящий живой человек автоматически поднимается на десять ступенек вверх по служебной лестнице.

    Ужасает ли ходьба? Хорошо. Вот почему этого никто не делает, и поэтому вы будете выделяться, как лампочка на миллиард ватт.

    Выберите свои любимые компании, даже если они не указывают вакансии. Идите лично. Попросите пообщаться с менеджером.Обязательно принесите резюме и сопроводительное письмо.

    Go Direct

    Вот еще одна отличная альтернатива даже лучшим веб-сайтам с вакансиями:

    Перейдите прямо на веб-сайты компании.

    Найдите лучшие компании в своей области и перейдите на страницу их вакансий. Если у них есть офис рядом с вами, идите лично. Вакансии, размещаемые работодателями прямо на их сайтах, часто самые свежие из свежих.

    По крайней мере, отправьте по электронной почте отличное сопроводительное письмо и резюме.Объясните, почему вы хотите там работать. Если можете, попробуйте выпить кофе с боссом.

    Улучшите свой профиль в LinkedIn и социальные сети

    Знаете ли вы, что, согласно нашему отчету по статистике кадров, 87% рекрутеров используют свой сайт для поиска кандидатов на работу?

    Хотите получить в 11 раз больше просмотров профиля LinkedIn? Добавьте профессиональное фото.

    Найдите время, чтобы оптимизировать свой профиль и получить работу своей мечты.Напишите собственный URL-адрес, четкое резюме и привлекательный раздел.

    Нужен действенный совет по карьере? См. Наше руководство: Как оптимизировать сводку и профиль в LinkedIn для получения вакансий

    Используйте рекрутера

    Зачем использовать рекрутеров, а не системы поиска работы? Как и официанты в ресторане, они уже знают, что в меню.

    Используйте рекрутера на рабочих местах, если:

    • В вашей сфере не хватает талантов.
    • Вы специалист в своем деле.
    • Вы работаете в очень известной компании.
    • Вы занимаетесь высокооплачиваемой карьерой.

    Для соискателей начального уровня, студентов колледжей или тех, у кого нет уникальных навыков, подходящие сайты поиска работы по-прежнему являются лучшими.

    Рекомендуемая литература: Как написать письмо о заинтересованности [Полное руководство и 15+ примеров]

    Key Takeaway

    Чтобы вспомнить лучшие сайты поиска работы и советы по их использованию:

    • Лучшие поисковые машины — это Действительно.com, Glassdoor.com, LinkedIn.com, и Google for Jobs.
    • Большинство популярных веб-сайтов по поиску работы позволяют разместить резюме. Они также сообщат вам, когда найдут вакансии, соответствующие вашим сохраненным поисковым запросам.
    • Зарегистрируйтесь на 2–3 лучших досках вакансий, , но не используйте их все. Получите новый адрес электронной почты и номер телефона Google Voice, чтобы избавиться от спама.
    • Не забудьте альтернативы сайтам с вакансиями . Попробуйте нетворкинг, прямой контакт с компанией и войдите.Они могут быть столь же мощными, как онлайн-поиск работы.

    У вас есть вопросы о лучших карьерных сайтах и ​​о том, как ими пользоваться? Все еще не уверены, на каком сайте поиска работы зарегистрироваться? Напишите нам в комментариях! Есть много новых возможностей. Давайте устроим вас на работу вашей мечты.

    .

    Наш блог о вакансиях для поиска работы

    Добро пожаловать в наш блог о вакансиях! Каждую неделю мы будем выделять некоторые из самых популярных отраслевых тенденций в сфере управления персоналом и занятости, включая такие темы, как миграция рабочих мест, советы по работе с персоналом, ежемесячная статистика и анализ вакансий, сезонный найм, кто нанимает, а также персонально составленные списки лучших кандидатов, чтобы помочь в работе. молодые и старые соискатели находят работу, которую искали, потому что, давайте посмотрим правде в глаза, реальность такова, что найти работу сложно, и мы здесь, чтобы облегчить ее.Ищите статьи, видео и отрывки мудрости, которые помогут вам в поиске работы.

    Коронавирус: влияние на занятость — результаты опроса
    Опубликовано 10 июня 2020 г.
    Мы опросили наших посетителей, чтобы узнать их мнение о том, как COVID-19 изменил рынок труда в Америке. Прочтите нашу статью «Коронавирус: влияние на занятость — результаты опроса», чтобы узнать, разделяют ли наши пользователи настроения национальных отчетов об успехах на работе в Соединенных Штатах.

    Как продолжить работу после собеседования
    Опубликовано 12 мая 2020 г.
    Вы только что прошли собеседование, и теперь вам просто нужно подождать, чтобы узнать, правильно ли вы получили работу? Неправильно! Благодарственное письмо после собеседования поможет вам выделиться еще больше на фоне конкурентов и поможет вам получить работу! С помощью Как следить за собеседованием вы можете узнать все тонкости отправки дополнительного сообщения своему будущему работодателю.

    Что принести на собеседование
    Опубликовано 7 мая 2020 г.
    Вы прошли собеседование! Теперь убедитесь, что вы хорошо к этому подготовились. В разделе «Что делать на собеседовании» мы обсуждаем, что можно и чего нельзя, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму.

    Что надеть на собеседование
    Опубликовано 06 мая 2020 г.
    Подача заявки на работу — это только первый шаг! Затем вам нужно хорошо выглядеть, чтобы пройти собеседование! В разделе «Что надеть на собеседование» мы дадим вам все советы, которые помогут вам выглядеть как можно лучше, чтобы получить работу!

    Полное руководство по онлайн-работе и работе из дома
    Опубликовано 30 апреля 2020 г.
    Некоторые работодатели могут подумать, что разрешение людям работать из дома снижает продуктивность и больше отвлекает.Однако, похоже, все наоборот. В «Полном руководстве по работе в Интернете и работе из дома» мы дадим вам все советы, которые вам понадобятся, чтобы быть отличным удаленным работником!

    Как запросить и указать ссылки в резюме
    Опубликовано 30 апреля 2020 г.
    Подача заявки на вакансию включает в себя больше, чем поиск открытых вакансий и отработку ответов на общие вопросы собеседований. Мы покажем вам, как правильно запросить ссылку и как правильно применить ее к своему резюме.

    Доступные рабочие места во время COVID-19
    Опубликовано 9 апреля 2020 г.
    Поскольку коронавирус продолжает изменять повседневную жизнь, он также продолжает менять то, как и где люди работают. Работа во время COVID-19 поможет найти вам работу. В этом посте представлены различные типы вакансий, на которые нанимают сотрудников, а также конкретные примеры компаний, в которые можно подать заявку.

    Основы приема на работу: общие вопросы, на которые необходимо ответить
    Опубликовано 7 апреля 2020 г.
    Неважно, впервые ли вы ищите работу или хотите начать новую жизнь. Понимание общих вопросов о вакансиях. .В этом посте рассказывается о лучших способах ответа на них, различиях между резюме и заявкой, а также обо всех подтверждающих документах, которые могут вам понадобиться.

    Тенденции найма в летний период
    Опубликовано 18 марта 2020 г.
    Мы исследовали возможности сезонного трудоустройства, доступные в ближайшие несколько месяцев. Ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге о летних тенденциях найма, чтобы узнать, кто нанимает сотрудников в этом сезоне.

    Сезонные тенденции найма
    Опубликовано 18 марта 2020 г.
    Найти сезонную работу может быть сложно, если вы не знаете, с чего начать.Посетите блог «Сезонные тенденции найма», чтобы изучить новые возможности.

    Как заработать деньги в дороге: 7 советов и идей
    Опубликовано 19 февраля 2020 г.
    Изучение мира, когда у вас есть счета для оплаты, может показаться несбыточной мечтой. В действительности, однако, есть много работ, которые вы можете выполнять во время путешествий, а некоторые даже покрывают ваши расходы. Прочтите «Как заработать деньги в дороге: 7 советов и идей» и узнайте, как можно зарабатывать на жизнь, удовлетворяя свою потребность в приключениях.

    Важность разнообразия на рабочем месте
    Опубликовано 19 февраля 2020 г.
    Независимо от того, являетесь ли вы менеджером по найму или ищущим работу, понимание важности разнообразия на рабочем месте имеет решающее значение для вашего успеха. В этом посте рассказывается, как наем людей с разным опытом приносит пользу компаниям и что вы можете сделать для создания более инклюзивной среды.

    Миллениалы и бэби-бумеры на работе: чем они отличаются и почему это имеет значение
    Опубликовано 19 февраля 2020 г.
    На работе различия в мотивации и ценностях поколений иногда приводят к конфликтам.Однако понимание точки зрения тех, кто моложе или старше вас, может быть полезно для бизнеса и вашей карьеры. Узнайте, что делает каждую группу уникальной и как вы можете помочь друг другу добиться успеха, прочитав наш блог «Миллениалы против бэби-бумеров на работе: чем они отличаются и почему это важно».

    Почему колледж стоит так дорого и как сделать его более доступным?
    Опубликовано 19 февраля 2020 г.
    Хотите поступить в колледж, но беспокоитесь, что при этом разоритесь? У нас есть несколько советов, которые могут помочь.Прочтите нашу статью, чтобы узнать, почему колледж стоит так дорого и как сделать его более доступным.

    Перспективы карьеры в Америке на 2019 год — результаты опроса
    Опубликовано 13 ноября 2019 г.
    Мы опросили наших посетителей, чтобы узнать их мнение о вариантах карьерного роста в Америке. Прочтите наш

    .

    Пустые шапки для ютуба: Шапки для Ютуба без Текста

    Как правильно оформить собственный ютуб канал

    2 года назад

    Визуальная составляющая канала на Ютубе имеет важное значение для его посещаемости. Единый дизайн и гармоничное оформление привлекает зрителя и увеличивает вероятность подписки. Однако, чтобы правильно оформить канал, необходимо учитывать несколько важных аспектов.

    Разработать единый стиль канала

    Для лучшего восприятия профиля следует создать единый фирменный стиль. Это подразумевает целостное и органичное оформление шапки канала, значков видео и превью.

    В профиле YouTube должна быть общность:

    • цвета;
    • шрифта текста;
    • стилизованных под логотип изображений.

    Все элементы призваны в целом дополнять друг друга, создавая тем самым единую завершенную картину.

    Шапка профиля и аватарка

    Шапка также должна совпадать по дизайну с брендовым стилем и цветами. На изображении ниже представлен официальный канал Metabo.

     

    Для добавления обложки необходимо нажать на значок фотоаппарата в поле для баннера. Картинки для оформления шапки канала должны быть в формате, допустимом для Ютуба.

    Важно правильно оформить и настроить шапку канала, чтобы она одинаково отображалась на всех экранах (телевизорах, телефонах, ПК).

    Для этого лучше воспользоваться специальным шаблонным макетом от YouTube:

    1. Кликнуть на надпись «Как добавить фоновое изображение».
    2. Перейти в меню «Параметры».
    3. Скачать шаблоны. Архив содержит 2 файла в форматах PNG и PSD, которые можно применять при разработке фона в стандартных бесплатных программах для оформления шапки (Фотошоп, Krita и т. д.).

    Что учитывают:

    • Всю самую важную информацию в шапке лучше всего разместить посередине изображения на темный фон для лучшей видимости на любом устройстве. На светлых участках изображения — дополнительный контент.
    • Перед тем как установить готовое фото для Ютуба, нужно проверить вид баннера на разных устройствах, и в случае неправильной настройки исправить обрезные и пустые участки.
    • Вместе с шапкой нужно сделать и логотип. Для этого следует нажать на символ камеры на месте будущего изображения и выполнять шаги по инструкции.

    Для аватарки желательно брать максимально крупное и четкое изображение (2048×1152).

    Ссылки на соцсети

    Оформление канала на Ютуб включает список ссылок на другие соцсети:

    1. Открывают раздел в нижней части главной страницы.
    2. Добавляют линки на профили в других социальных сетях, сайт, блог и т. д.

    Максимально разрешается добавлять 10 ссылок, 5 из них будут видны над баннером. Первой из них нужно уделить особое внимание, поскольку она будет видна над шапкой в развернутом варианте.

    Раздел ссылок необходим для контакта пользователя с владельцем канала.

     

    Описание канала

    Описание канала должно содержать:

    • Цель создания — максимально раскрыто, с использованием ключевых слов и словосочетаний для улучшения поисковой активности.
    • Электронный адрес для связи по вопросам рекламы — в графе «Для коммерческих вопросов». Не стоит добавлять почту, на которую был зарегистрирован канал.
    • Страну проживания.

    В описание запрещено вставлять теги или ссылки на другие ресурсы – система YouTube автоматически принимает их за спам.

    Нужна помощь в оформлении канала YouTube? Обращайтесь в CLEVER marketing!

    Трейлер канала

    Чтобы пользователь смог быстро разобраться в тематике, необходимо сделать короткий видеоролик – трейлер.

    Такая видеовизитка содержит краткий рассказ о канале с призывом подписаться на него. Трейлер будет находиться в специальном месте, ниже баннера и названия.

    Если трейлера еще нет, то временно загрузите самое крутое видео из плейлиста. Оно будет воспроизводиться автоматически для пользователей, которые не подписаны на канал.

    В «Настройках трейлера» также есть возможность порекомендовать видеоролик подписчику. Зачастую с этой целью используют новейшие опубликованные видео, однако, в отличие от трейлера, они не воспроизводятся автоматически.

    Теги

    При создании канала нужно собрать относящихся к его тематике ядро тегов (ключевых слов). Они необходимы для более быстрого нахождения страницы пользователями.

    Для этого следует:

    1. Зайти в раздел «Творческая студия».
    2. Открыть вкладку «Канал» — «Дополнительно».
    3. Указать страну проживания и добавить список ключевых слов.

    Важно! Вписывать брендирующие теги (имя канала, автора). Введенные ключевые слова начнут работать после небольшого периода модерации.
    Чтобы подобрать теги наиболее эффективно, можно воспользоваться специальными SEO-сервисами, такими, как VidIQ, TagsYouTube, RapidTags и т. п.

    Плейлисты

    Плейлисты стали одним из наиболее важных элементов в оформлении канала и продвижения видео в 2020 году. Чем больше плейлистов содержится в профиле, тем выше шансы вывести видеоролики в топовые позиции.

    Для лучшего эффекта следует формировать плейлисты по конкретным запросам, также присутствующим в тегах. Для этого:

    1. Переходят в раздел «Плейлисты».
    2. Нажимают на кнопку «Новый плейлист».
    3. Называют его, используя ключевые слова и фразы.

    Одно видео может быть добавлено в любой плейлист. Ранжирование зависит от просмотров. Их количество указано над каждым плейлистом. Чем больше просмотров, тем эффективнее ранжирование плейлиста в ленте YouTube.

    Значки видео

    На лицевом изображении (заставке) каждого видеоролика должно быть показано его содержимое:

    • Картинка должна совпадать с единым стилем страницы;
    • В определенном месте каждого значка можно помещать логотип;
    • В правом нижнем углу необходимо поставить небольшой значок, который будет направлять зрителя на кнопку подписки.

    Важно, чтобы выбранные изображения соответствовали общим техническим требованиям разрешения и качества.

    Разделы канала

    После создания шапки, логотипа, тегов и плейлистов необходимо окончательно оформить дизайн главной страницы ютуб канала при помощи разделов:

    1. Кликнуть «Настроить внешний вид».
    2. Перейти в «Добавить раздел».
    3. Выделить нужные элементы для его заполнения. На одном канале может отображаться не больше 10 разделов, каждый из которых может состоять как из одного, так и из нескольких плейлистов.
    4. Заполнить первый раздел самыми свежими видео и плейлистами. Так зритель сразу попадет на недавно опубликованные ролики.

    Одно из преимуществ разделов – возможность вставить ссылку на плейлист другого канала.

    Заключение

    Чтобы оформить канал на Ютубе красиво и качественно, необходимо учесть несколько главных параметров. Важно создать единый дизайн профиля, оформив в одном стиле шапку и аватар, добавить цепляющее описание, теги, заполнить плейлисты. Не стоит забывать о значках видео и ссылках на другие социальные сети: это даст зрителю лаконичную и целостную картинку канала и увеличит шанс на подписку.

    что это такое, зечем он нужен, как правильно оформить

    Согласно исследованиям Google, для формирования мнения о веб-сайте требуется всего 50 мс, а в некоторых случаях — 17 мс. С этого момента потребитель начинает знакомиться с брендом. Первое, что видит пользователь при переходе на сайт — верхнюю часть страницы, или хедер. Поэтому веб-дизайнеры прилагают много усилий, чтобы создать хедер с учетом требований креатива и продуктивности. Ниже рассматривается, что такое хедер веб-сайта, какие элементы он включает, а также даются советы по его созданию.

    Навигация по статье:

    1. Определение хедера
    2. Основные элементы хедера
    3. Советы по составлению хедера
    4. Фиксированный (липкий) заголовок
    5. Содержание шапки веб-сайта
    6. Изображения в хедере
    7. Видео, анимация
    8. Продуманный призыв к действию
    9. Оформление текста для хедера
    10. Заключение

    Определение хедера

    Хедер сайта — это верхняя часть, шапка веб-страницы. Изначально заголовком считалась узкая полоска в верхней части главной страницы веб-сайта, содержащая логотип, призыв к действию, контактную информацию. В современном дизайне вся шапка домашней страницы считается заголовком. Заголовок действует как своего рода приглашение, где представлена основная информация о сайте для пользователей.

    Некоторые веб-дизайнеры делают отдельные заголовки для разных разделов сайта. Например, создают широкую шапку для домашней страницы и оставляют небольшую полосу для других страниц. Но стоит сохранять последовательность. Хедер на внутренней странице должен быть сокращенной версией заголовка на главной странице.

    Главная задача хедера — предоставить пользователям основную информацию о компании: бренд, предлагаемые товары и услуги, контактные данные, заключенные сделки и т. д. Кроме того, хедер определяет качество и идентичность веб-сайта. Если он производит хорошее впечатление и вызывает доверие у пользователей, значит, первоначальный тест пройден.

    Основные элементы хедера

    Основные элементы заголовка веб-сайта:

    • логотип или идентификатор бренда;
    • призыв к действию;
    • текст или заголовок;
    • элементы навигации;
    • поиск.

    Элементы хедера не обязательно добавлять все сразу. Нужен баланс между информацией и ее компактным расположением. Перегруженный заголовок не принесет пользы, даже если все ссылки кажутся важными. Слишком пустые шапки также не рекомендуются — такой интерфейс кажется пользователю не слишком функциональным и побуждает его перейти на другой сайт.

    Минималистичный дизайн хедера включает только логотип компании и ссылки на основные разделы сайта. Эта модель особенно хорошо подходит для создания целевых страниц.

    Советы по составлению хедера

    Правильно составленный хедер веб-сайта привлекает и удерживает посетителей. Он должен быть запоминающимся, кратким и полезным. Основные параметры шапки:

    1. Размер. Стандартного размера шапки нет, так как современные веб-сайты разрабатывают её для экранов любого размера. Два одинаковых по размеру экрана могут иметь разное разрешение (количество пикселей), поэтому пользователи видят не одно и то же. Высота заголовка не должна мешать восприятию контента. Для информационных ресурсов подходит небольшой хедер, в лендингах он может быть более объемным.
    2. Визуальная иерархия. Согласно распространенной теории F-образного паттерна чтения контента, человек, который зашел на новый незнакомый сайт, начинает чтение страницы с левого верхнего угла экрана. Если он не найдет там нужной информации, то веб-страница автоматически определяется как нестандартная и сложная для восприятия.
    3. Логотип. Согласно исследованиям, лучше запоминаются бренды, логотипы которых расположены слева, чем расположенные по центру или в правой части.
    4. Навигация. Этот раздел шапки не рекомендуется загромождать ссылками, так как это отталкивает посетителей. Структура веб-сайта выстраивается таким образом, чтобы освободить место для наиболее важных категорий. Для направления пользователей при навигации используют эффекты наведения.
    5. Призыв к действию (CTA). Призыв к действию, помимо текстового контента, выделяют также путем реализации принципов визуальной иерархии.

    Фиксированный (липкий) заголовок

    Фиксированный (липкий) заголовок — это постоянная панель навигации, закрепленная на странице во время прокрутки. Это современный стандарт веб-дизайна для настольных компьютеров и мобильных устройств. В хедере интернет-магазина перед именем пользователя обычно размещается корзина. На сайтах услуг отображается номер телефона или призыв к действию. Фиксированные заголовки в шапке улучшают качество обслуживания клиентов.

    Содержание шапки веб-сайта

    Хедер должен соответствовать общему стилю веб-сайта и его основной цели. Шапка рекламного сайта, предназначенного для презентации продукта, может содержать ссылки на главные разделы с большим качественным изображением продукта на главной странице, так как основная цель такого ресурса — презентабельно представить продукт. Хедер интернет-магазинов и бизнес-сайтов должен быть удобным в использовании, чтобы пользователь мог легко ориентироваться в каталоге, иметь быстрый доступ к категориям заказов, совершенных сделок, возможность связи с менеджером.

    Сообщение в шапке сайта зависит от конкретной поставленной цели. Оно может побуждать потребителя к определенному действию, вызывать/укреплять доверие и пр.

    Изображения в хедере

    Изображение в шапке сайта должно напрямую передавать информацию о его содержимом. Если это сайт по доставке еды, то выбирают картинку с изображением курьера с эстетически привлекательной едой. Посетитель онлайн-магазина, увидев изображение на главной странице, должен захотеть что-то купить.

    В шапке размещают качественные фото, способные вызвать положительные эмоции и побудить посетителей к прокрутке страницы. На главной странице также размещают галерею из скользящих иллюстраций в высоком разрешении.

    Присоединяйтесь к
    Rush-Analytics уже сегодня

    7-ми дневный бесплатный доступ к полному функционалу. Без привязки карты.

    Попробовать бесплатно

    Видео, анимация

    В шапку сайта, помимо статичных изображений, можно добавлять тематический видеоматериал — чтобы увлечь аудиторию, представляя свою компанию или продукт наилучшим образом. Сделать дизайн более ярким и запоминающимся можно также с помощью добавления анимации.

    Продуманный призыв к действию

    При разработке хедера веб-дизайнер размещает в нем элементы призыва к действию, такие как «вход в систему», «связаться с нами». Кнопка должна содержать легкую для восприятия и выделяющуюся надпись, чтобы привлечь внимание пользователя и привести к нужному действию.

    Призыв к действию на видном месте повышает коэффициент конверсии сайта. Различают долгосрочные и краткосрочные призывы к действию для продвижения специальных предложений.

    Оформление текста для хедера

    Клиенты в первую очередь воспринимают названия разделов и информацию, предоставляемую компанией: контактные данные, интересные предложения. Поэтому для текста в шапке нужно выбирать четкие, удобочитаемые шрифты, понятные с первого взгляда и не ухудшающие восприятие.

    Для объемных заголовков домашней страницы используют жирный шрифт и оригинальные элементы. При этом не стоит выбирать трудные для чтения шрифты. Креативный заголовок может одновременно иметь простой вид.

    Хедер должен отображаться на десктопной и мобильной версии сайта. Поэтому его оптимизируют под мобильные устройства.

    Заключение

    Хедер — уникальная визитка сайта, которой уделяют максимум внимания при разработке. Соблюдение рассмотренных правил поможет создать продуманную, креативную верхнюю часть веб-страницы, которая привлекает и удерживает посетителей. В дизайн хедера регулярно вносят изменения, чтобы ресурс оставался актуальным и свежим.

    пустых крышек | Оптом Кепки и шляпы

    ПРЕДСТАВЛЯЕМ КАЧЕСТВЕННЫЙ ГОЛОВНОЙ УБОР

    Пустые головные уборы — это простые кепки без маркировки, готовые к использованию и готовые к свежей маркировке с помощью вышивки, печати, нашивок, значков и т. д. Наши кепки также идеально подходят для вышивальных и рекламных компаний, которые ищут качественный продукт, который они могут настроить для своих клиентов.

    Если вам нужен быстрый и надежный поставщик высококачественных заглушек, Flexfit EMEI может вам помочь. Независимо от того, являетесь ли вы оптовым продавцом, розничным продавцом или интернет-магазином, вы можете выбрать любой стиль заглушек из нашей программы заготовок и воспользоваться быстрой и надежной службой доставки при наличии возможности. Мы предоставляем решения для розничной торговли в комплекте с рекламными акциями в магазине, дисплеями и другими материалами для точек продаж. На все наши простые бейсболки распространяется 100-процентная гарантия Flexfit®, поэтому вы можете быть уверены, что получаете продукт премиум-класса.

    Просмотрите наш глобальный онлайн-каталог, где представлен широкий выбор пустых бейсболок Flexfit и Yupoong, или свяжитесь с нашим отделом продаж по адресу [email protected]

    ЕДИНСТВЕННЫЙ И


    ТОЛЬКО ОРИГИНАЛ.

    FLEXFIT

    ®

    Наши бейсболки Flexfit, созданные с использованием новейших технологий, являются поистине революционными. Используя современные технологии проектирования и производства, мы не боимся вводить новшества. Используя такие методы, как сочетание эластана и полиуретана, мы всегда ищем способы улучшить наш продукт. Наш эргономичный дизайн и технология Flexfit в сочетании обеспечивают удобную и надежную посадку, благодаря которой каждая пустая кепка выглядит так, как будто она была сделана специально для ее владельца.