Архив за год 2020

Интернет кафе это: кому и зачем они нужны? :: Наука

кому и зачем они нужны? :: Наука

Интернет-кафе в последнее время плодятся как кролики. Многие задают вопрос: а кому и зачем они нужны сейчас, когда каждый активный пользователь может работать с Сетью с домашнего компьютера или из офиса?

Причем популярность этих заведений растет во всем мире. Не так давно огромное интернет-кафе открылось в центре Москвы, в торговом комплексе на Охотном ряду. Но это не самое большое в мире интернет-кафе – самое большое находится в Нью-Йорке, где уже давно нет никаких проблем с интернетизацией офисов и квартир. Так кому и зачем нужны интернет-кафе?

Начнем с того, что, хотя у многих есть компьютеры, далеко не у всех есть хорошие компьютеры. Если для работы с офисными приложениями сейчас подходит почти любая система, то для современных игрушек нужна машина с мощным центральным процессором, могучей видеокартой, быстрым винчестером и, что весьма желательно, с хорошим монитором. Так что для желающих насладиться игрой с качественной графикой в сочетании с приличной скоростью есть несколько путей: можно приобрести машину с хорошей производительностью, можно зайти к знакомому, владеющему такой машиной, а можно посетить интернет-кафе. Кроме того, почти все современные игры включают в себя многопользовательский режим. Очевидно, что игра с «настоящими» партнерами (или против них) увлекательнее и азартнее, чем с компьютером. Стало быть, интернет-кафе хорошо подходят для геймеров, и именно они являются наиболее заметной частью посетителей подобных заведений, проводя в них значительную часть суток.

Хотя геймеры и составляют наиболее заметную часть посетителей интернет-кафе, они не являются единственными клиентами подобных заведений. Интернет-кафе пользуются популярностью среди изучающих информатику школьников и студентов. Далеко не все имеют домашние компьютеры, а компьютерное оснащение школ, техникумов, колледжей, институтов и учебных заведений любого другого типа чаще всего оставляет желать много лучшего. И если учащийся хочет, чтобы его компьютерная грамотность состояла не только из теоретических знаний, почерпнутых из лекций учителя, который клавиатуру рисует мелом на доске, путь у него один – все в то же интернет-кафе.

Но и серьезные пользователи, имеющие дома и на работе компьютер с доступом в Сеть, также время от времени посещают интернет-кафе. Дело в том, что для решения некоторых задач по работе с Сетью требуется коннект не только шустрый, но и стабильный. Более быстрый и более стабильный, чем обычно бывает при работе через модем, да еще через пошаговую АТС. Для особо недовольных качеством наших телефонных линий отмечу, что у половины населения нашей страны попросту нет домашних телефонов, так что работа с Сетью для таких людей в большинстве случаев недоступна даже при наличии домашнего компьютера. Использовать для решения личных задач компьютер и доступ к Сети в офисе – не совсем этично, не всегда возможно и небезопасно, ибо работодатели не одобряют использование сетевых ресурсов для решения посторонних задач.

И наконец, интернет-кафе – практически единственная альтернатива для роумеров, то есть для тех, кто желает воспользоваться сетевыми сервисами, находясь в другом городе. Даже при наличии у путешественника ноутбука (или карманного компьютера) и сотового телефона с роуминговыми возможностями эффективная работа с сетевыми сервисами просто невозможна. Во-первых, скорость будет не более 9600 кбит/с. Это ограничение вносится стандартом GSM, стандарт CDMA поддерживает скорость до 14.400, но в России запрещен роуминг в CDMA-сетях. Теоретически можно получить доступ в роуминге через GPRS, но пока мобильные телефоны, поддерживающие этот стандарт, являются экзотикой, а роуминг GPRS только опробуется и, насколько мне известно, в коммерческую эксплуатацию нигде не введен. Во-вторых, у минуты работы с провайдером в другом городе будет столь высокая цена, что даже сеанс работы с почтовым сервером окажется золотым. Наконец, и такое медленное и дорогое соединение возможно не из всякой точки (ибо далеко не все региональные сети поддерживают передачу данных). Поэтому практически единственной возможностью получить доступ к сетевым ресурсам в другом городе является опять же посещение интернет-кафе.

Полную версию материала можно прочитать в журнале «Планета Internet». Перепечатка только с разрешения редакции «Yтро.RU» и «Планеты Internet «.

Интернет-кафе — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Интерне́т-кафе́, ки́бер-кафе́ — публичное заведение, предоставляющее доступ к Интернету. Обычно в интернет-кафе можно также перекусить, выпить кофе (или другие напитки), пообщаться, и поиграть в видеоигры. В некоторых заведениях доступ к Интернету осуществляется без оплаты и включается в стоимость входа.

Интернет-кафе очень удобны для тех, кто не имеет дома персонального компьютера с доступом к Интернету, или для тех, кто оказался в чужом городе и хочет, например, написать письмо домой.

История

Есть мнение, что интернет-кафе стало естественным развитием идеи кофеен. Кофейни всегда использовались как место для обмена информацией, для чтения газет, для написания заметок и писем.

2000—2003 гг. характеризовались бумом интернет-кафе в Москве и регионах. В это же время стартовала специальная федеральная программа, с помощью которой реализуется установка точек доступа в Интернет в почтовых отделениях.

Сегодня^{[когда?]} рост общего количества интернет-кафе происходит лишь в регионах. С наступлением эры мобильного интернета и «планшетников» интерес к ним в значительной мере упал.

Сейчас, пожалуй, интенсивно данное направление может развиваться только в регионах… Зато в Москве наступила стабильность. Аудитория практически не увеличивается и прирост пользователей в том или ином заведении обуславливается скорее «перебежками» из других интернет-кафе, чем собственным ростом. А если и происходит увеличение — то это результат повышения общей компьютерной грамотности населения. Но поскольку оно в Москве также стабильно возрастает, то и об особых вспышках на рынке услуг, предоставляемых Интернет-кафе, все же говорить не приходится

— Екатерина Журавлева, генеральный директор компании «Айтемс+» (интернет-салоны «TimeOnline»)^[1]

В Москве интернет-кафе как обозначение услуги, привлекающей клиентов в кофейные заведения, используется все реже. Эстафетную палочку в этой марафонской команде по привлечению посетителей перенял у интернет-кафе бесплатный Wi-Fi-доступ. С ростом благосостояния^{[источник не указан 1918 дней]} в стране даже столичные студенты все чаще предпочитают посещению интернет-кафе личный ноутбук и ближайший бесплатный хот-спот^[2].

Псевдо-интернет-кафе

Начиная с 2008 года в связи с запретом игорного бизнеса в городах РФ под видом интернет-кафе действуют заведения с игровыми автоматами^[3][4][5][6]. В связи с этим многие интернет-кафе страдают от частых проверок контролирующих органов.

См. также

Ссылки

Примечания

кафе — это… Что такое Интернет-кафе?

Интерне́т-кафе́ — публичное заведение, предоставляющее доступ к Интернету. Обычно в интернет-кафе можно также перекусить, выпить кофе (или другие напитки), пообщаться.

В некоторых заведениях доступ к Интернету осуществляется без оплаты и включается в стоимость входа.

Интернет-кафе очень удобны для тех, кто не имеет дома персонального компьютера с доступом к Интернету, или для тех, кто оказался в чужом городе и хочет написать письмо домой.

Есть мнение, что интернет-кафе стало естественным развитием идеи кофеен. Кофейни всегда использовались как место для обмена информацией, для чтения газет, для написания заметок и писем.

2000—2003 гг. характеризовались бумом интернет-кафе в Москве и регионах. В это же время стартовала специальная федеральная программа, с помощью которой реализуется установка точек доступа в Интернет в почтовых отделениях.

Сегодня рост общего количества интернет-кафе происходит лишь в регионах. «Сейчас, пожалуй, интенсивно данное направление может развиваться только в регионах, — рассказывает Екатерина Журавлева, генеральный директор компании „Айтемс+“ (интернет-салоны TimeOnline). — …Зато в Москве наступила стабильность. Аудитория практически не увеличивается и прирост пользователей в том или ином заведении обуславливается скорее „перебежками“ из других Интернет-кафе, чем собственным ростом. А если и происходит увеличение — то это результат повышения общей компьютерной грамотности населения. Но поскольку оно в Москве также стабильно возрастает, то и об особых вспышках на рынке услуг, предоставляемых Интернет-кафе, все же говорить не приходится»^[1].

В Москве интернет-кафе как обозначение услуги, привлекающей клиентов в кафейные заведения, используется все реже. Эстафетную палочку в этой марафонской команде по привлечению посетителей перенял у интернет-кафе бесплатный Wi-Fi доступ. С ростом благосостояния в стране даже столичные студенты все чаще предпочитают посещению интернет-кафе личный ноутбук и ближайший бесплатный хот-спот^[2].

Псевдо интернет-кафе

Начиная с 2008 года в связи с запретом игорного бизнеса в городах РФ под видом интернет-кафе стали делаться игровые автоматы.^{[источник не указан 1037 дней]}

Примечания

Ссылки

Интернет-кафе — Википедия. Что такое Интернет-кафе

Интерне́т-кафе́, ки́бер-кафе́ — публичное заведение, предоставляющее доступ к Интернету. Обычно в интернет-кафе можно также перекусить, выпить кофе (или другие напитки), пообщаться, и поиграть в видеоигры. В некоторых заведениях доступ к Интернету осуществляется без оплаты и включается в стоимость входа.

Интернет-кафе очень удобны для тех, кто не имеет дома персонального компьютера с доступом к Интернету, или для тех, кто оказался в чужом городе и хочет, например, написать письмо домой.

История

Есть мнение, что интернет-кафе стало естественным развитием идеи кофеен. Кофейни всегда использовались как место для обмена информацией, для чтения газет, для написания заметок и писем.

2000—2003 гг. характеризовались бумом интернет-кафе в Москве и регионах. В это же время стартовала специальная федеральная программа, с помощью которой реализуется установка точек доступа в Интернет в почтовых отделениях.

Сегодня рост общего количества интернет-кафе происходит лишь в регионах. С наступлением эры мобильного интернета и «планшетников» интерес к ним в значительной мере упал.

Сейчас, пожалуй, интенсивно данное направление может развиваться только в регионах… Зато в Москве наступила стабильность. Аудитория практически не увеличивается и прирост пользователей в том или ином заведении обуславливается скорее «перебежками» из других интернет-кафе, чем собственным ростом. А если и происходит увеличение — то это результат повышения общей компьютерной грамотности населения. Но поскольку оно в Москве также стабильно возрастает, то и об особых вспышках на рынке услуг, предоставляемых Интернет-кафе, все же говорить не приходится

— Екатерина Журавлева, генеральный директор компании «Айтемс+» (интернет-салоны «TimeOnline»)^[1]

В Москве интернет-кафе как обозначение услуги, привлекающей клиентов в кофейные заведения, используется все реже. Эстафетную палочку в этой марафонской команде по привлечению посетителей перенял у интернет-кафе бесплатный Wi-Fi-доступ. С ростом благосостояния^{[источник не указан 1910 дней]} в стране даже столичные студенты все чаще предпочитают посещению интернет-кафе личный ноутбук и ближайший бесплатный хот-спот^[2].

Псевдо-интернет-кафе

Начиная с 2008 года в связи с запретом игорного бизнеса в городах РФ под видом интернет-кафе действуют заведения с игровыми автоматами^[3][4][5][6]. В связи с этим многие интернет-кафе страдают от частых проверок контролирующих органов.

См. также

Ссылки

Примечания

кафе — это… Что такое интернет-кафе?

интернет-кафе

интерне́т-кафе́

ср.

Интернет-центр, в котором пользователю предлагаются и такие услуги, как кофе, бутерброды и т.п.

Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000.

.

• интернет-издание
• интернет-класс

Смотреть что такое «интернет-кафе» в других словарях:

• Интернет-кафе — Интернет кафе, Таиланд Интернет кафе  публичное заведение, предоставляющее доступ к Интернету. Обычно в интернет кафе можно также перекусить, выпить ко …   Википедия

• интернет-кафе — сущ., кол во синонимов: 1 • кафе (36) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 …   Словарь синонимов

• интернет-кафе — интерне/т кафе/, нескл. с …   Слитно. Раздельно. Через дефис.

• Интернет в Китайской Народной Республике — Интернет в КНР появился в 1994 году, и в настоящее время Китай является лидером по числу пользователей интернета  298 миллионов, что превосходит прежнего лидера  США.[1][2] Содержание 1 История …   Википедия

• Интернет в КНР — появился в 1994 году, и настоящее время Китай уже является лидером по числу пользователей интернета  298 миллионов, что превосходит прежнего лидера  США.[1][2] Содержание 1 История 2 Настоящее время …   Википедия

• Интернет в Китае — Интернет в КНР появился в 1994 году, и настоящее время Китай уже является лидером по числу пользователей интернета  298 миллионов, что превосходит прежнего лидера  США.[1][2] Содержание 1 История 2 Настоящее время …   Википедия

• Интернет на русском языке — (русскоязычный Интернет, русский Интернет, также рунет[1])  часть Интернета на русском языке. Распространён на все континенты, включая Антарктиду, но больше всего сконцентрирован в СНГ и, в особенности, в России. Домены с высокой долей… …   Википедия

• Интернет в Туркмении — Интернет в Туркменистане это часть сети Интернет, предназначенная для пользователей из Туркменистана. Состояние интернет свободы в Туркменистане одно из худших в мире[1]. Содержание 1 История 1.1 Государственный контроль …   Википедия

• кафе — кафушка, кафешка, кафе бар, шантан, стоячка, кафеюшка, чепок, кафешантан, дансинг, гриль кафе, видеокафе, кафе мороженое, пельменная, кафе кондитерская, кофейня, кафе клуб, ресторан, кафетерий Словарь русских синонимов. кафе кафешка, кафушка… …   Словарь синонимов

• Кафе — У этого термина существуют и другие значения, см. Кафе (значения). У этого термина существуют и другие значения, см. Кофейня (значения) …   Википедия

Книги

• Заставьте интернет работать на ваш ресторан, Жоголева М.. «Заставьте интернет работать на ваш ресторан» — это настольная книга рестораторов, маркетологов, PR-менеджеров и SMM-специалистов, занимающихся продвижением кафе иресторанов. В ней собрано… Подробнее  Купить за 1343 руб
• Заставьте интернет работать на ваш ресторан, Жоголева Мария. Мария Жоголева — консультант по интернет-маркетингу, имеет большой опыт продвижения и оптимизации сайтов, увеличения конверсии на проектах в два и более раз, повышения дохода, приносимого… Подробнее  Купить за 1327 руб
• Заставьте интернет работать на ваш ресторан, Жоголева Мария Владимировна. 171;Заставьте интернет работать на ваш ресторан 187;— это настольная книга рестораторов, маркетологов, PR-менеджеров и SMM-специалистов, занимающихся продвижением кафе и ресторанов. В… Подробнее  Купить за 1082 руб

Интернет-кафе Википедия

Интерне́т-кафе́, киберкафе́ — публичное заведение, предоставляющее доступ к Интернету. Обычно в интернет-кафе можно также перекусить, выпить кофе (или другие напитки), пообщаться и поиграть в видеоигры. В некоторых заведениях доступ к Интернету осуществляется без оплаты и включается в стоимость входа.

Интернет-кафе очень удобны для тех, кто не имеет дома персонального компьютера с доступом к Интернету, или для тех, кто оказался в чужом городе и хочет, например, написать письмо домой.

История[ | ]

Есть мнение, что интернет-кафе стало естественным развитием идеи кофеен. Кофейни всегда использовались как место для обмена информацией, для чтения газет, для написания заметок и писем.

2000—2003 гг. характеризовались бумом интернет-кафе в Москве и других городах России. В это же время стартовала специальная федеральная программа, с помощью которой реализуется установка точек доступа в Интернет в почтовых отделениях.

К 2007 году в России рост общего количества интернет-кафе происходил лишь за пределами Москвы. С наступлением эры мобильного интернета и «планшетников» интерес к ним в значительной мере упал.

Сейчас, пожалуй, интенсивно данное направление может развиваться только в регионах… Зато в Москве наступила стабильность. Аудитория практически не увеличивается и прирост пользователей в том или ином заведении обуславливается скорее «перебежками» из других интернет-кафе, чем собственным ростом. А если и происходит увеличение — то это результат повышения общей компьютерной грамотности населения. Но поскольку оно в Москве также стабильно возрастает, то и об особых вспышках на рынке услуг, предоставляемых Интернет-кафе, все же говорить не приходится

— Екатерина Журавлева, генеральный директор компании «Айтемс+» (интернет-салоны «TimeOnline»)^[1]

В Москве интернет-кафе как обозначение услуги, привлекающей клиентов в кофейные заведения, используется все реже. Эстафетную палочку в этой марафонской команде по привлечению посетителей перенял у интернет-кафе бесплатный Wi-Fi-доступ. С ростом мобильного интернета пользователи эра интернет-кафе подошла к концу и они превратилось в экзотику. Пользователи предпочитают личный ноутбук, планшет или смартфон и ближайший бесплатный хот-спот^[2].

Псевдо-интернет-кафе[ | ]

Начиная с 2008 года в связи с запретом игорного бизнеса в городах РФ под видом интернет-кафе действуют заведения с игровыми автоматами^[3][4][5][6]. В связи с этим многие интернет-кафе страдают от частых проверок контролирующих органов.

См. также[

монолог владельца интернет-кафе с 14-летним стажем — Офлайн на vc.ru

Кирилл Савин — о том, как бизнес живёт в эпоху повсеместного доступа к сети.

У меня два высших образования. Первое — медицинское. Я выучился на хирурга, и незадолго до окончания вуза у меня появилась семья. Врачебной зарплаты не хватало, поэтому я стал искать альтернативные источники дохода.

Мне казалось, что я умею рисовать и разбираюсь в компьютерах, поэтому в 1998 году пошёл дизайнером в рекламное агентство. Проработать там долго не получилось — оно загнулось.

Тогда я ушёл в бизнес: устроился в первый в России интернет-магазин ювелирных изделий (его название Савин не раскрывает — vc.ru), который тогда только запускался.

После запуска ещё какое-то время поработал там, а потом снова сменил несколько мест — все они так или иначе были связаны с техникой и ИТ. Например, ныне закрывшийся салон сотовой связи «Техмаркет».

Мне нравилось, но иногда не хватало знаний в этой области — так я пошёл учиться и получил второе высшее. Я закончил факультет управления информационными системами в Государственной академии управления (сейчас Государственный университет управления — vc.ru).

После обучения понял, что не смогу больше работать по найму — стало слишком тесно. Так мы с бывшим коллегой из «Техмаркета» решили открыть свой бизнес. Это было в 2005 году.

Салон, в котором мы с ним работали раньше, находился в Домодедово. Когда он закрылся, администрация аэропорта захотела сделать на своей территории интернет-кафе.

У них оставались наши контакты. Администрация связалась с нами и сказала: «Ну что, ребята, надо делать». Мы взяли и сделали.

Компьютерный клуб в Домодедово

От клуба — к сети

Что такое интернет-кафе? (с иллюстрациями)

Интернет-кафе обслуживает ряд компьютеров с высокоскоростным доступом в Интернет для общего пользования. С клиента взимается поминутная или почасовая оплата, или он может приобрести абонемент на месяц. Интернет-кафе также может предлагать еду и напитки, но это не всегда так. Эти кафе достигли пика популярности в США в период с 1995 по 2000 год, но в основном их заменили WiFi-кафе .

Одна разновидность интернет-кафе, которая сохраняется в меньшей степени, ориентирована на многопользовательские игры, но в целом кафе предназначались для серфинга в сети. Это может означать сбор электронной почты, исследование или просто путешествие по всемирной паутине.

Те, у кого нет компьютеров дома, являются очевидными потенциальными покупателями Интернет-кафе, в то время как у других могут быть компьютеры, но нет высокоскоростного доступа в Интернет. Например, может быть намного быстрее загрузить программное обеспечение или мультимедийные файлы на карту памяти с помощью компьютера в интернет-кафе, чем сидеть в течение длительного времени перед телефонным подключением дома.Если в кафе подают кофе или другие закуски, еще лучше!

Интернет-кафе также удобно для путешественников, которые могут зайти, чтобы проверить электронную почту, узнать маршрут проезда или отправить сообщение любимым дома.Другие люди могут просто захотеть выйти из дома, чтобы спокойно посидеть и расслабиться перед компьютером в удобной обстановке. Для людей, у которых нет портативных ноутбуков, это хороший вариант.

Согласно онлайн-справочнику Internet Café History , жительница Лондона Ева Паско была первой, кто открыл интернет-кафе в сентябре 1994 года под названием Café Cyberia.Как сообщается, мгновенная огласка привлекла таких крупных игроков, как Мик Джаггер, к инвестированию в предприятие. Вскоре идея Паско была воспроизведена. Однако еще в 1991 году сеть SFNet в Сан-Франциско предлагала набор сетевых компьютеров, которые сначала были подключены к доске объявлений, а затем к Интернету через модем на 2400 бод.

Хотя интернет-кафе по-прежнему очень популярно в таких странах, как Индия, беспроводные технологии и доступность портативных компьютеров сделали WiFi-кафе более распространенными в Соединенных Штатах.Wi-Fi-кафе передает сигнал беспроводной сети по всему помещению, позволяя любому клиенту «подключиться», используя свой ноутбук с беспроводной сетевой картой. Хотя эти кафе являются беспроводными, их иногда называют проводными кафе или «горячими» после точек доступа — или местами с беспроводным доступом.

Как начать бизнес в Интернет-кафе за 19 шагов

Вы хотите открыть Интернет-кафе? Если ДА, вот руководство из 19 шагов о том, как начать прибыльный бизнес в интернет-кафе без денег и опыта. Интернет-кафе , часто называемое Кибер-кафе, — это место, где клиентам предоставляется высокоскоростной доступ в Интернет, другие компьютерные услуги и множество компьютерных игр. Этот бизнес имеет дело с интернет-временем, которое может быть продано клиентам за час или минуту, а иногда и дольше.

Этот прибыльный бизнес популярен среди деловых людей, путешественников и туристов, но он также находит постоянных клиентов среди подростков и взрослых, которые много времени проводят за компьютерными играми. Интернет-кафе также предлагают еду и напитки, чтобы увеличить прибыль и создать место для встреч, куда клиенты захотят вернуться.

При очень хорошем планировании этот бизнес может приносить стабильную прибыль. Сначала вам нужно начать с создания бизнес-плана для вашего интернет-кафе.Начните с обозначения типов компьютерных услуг и продуктов питания и напитков, которые вы хотите предложить своим клиентам.

19 шагов по открытию бизнеса в интернет-кафе

1. Понимание индустрии

Этот бизнес — один из очень немногих, которые стремятся к успеху, несмотря на изменение мировых тенденций, особенно когда бизнес удачно расположен например аэропорты, кампус, общественные объекты или отели и т. д. Многие промышленные предприятия обычно предлагают закуски и напитки, отсюда и название «кафе».

В интернет-кафе плата за использование компьютера, подключенного к интернет-центру, обычно взимается по ставке, зависящей от времени. Сообщается, что феномен интернет-кафе или кибер-кафе в США начался в июле 1991 года Уэйном Грегори в Сан-Франциско, когда он основал сеть кофеен SFnet.

Он построил и установил 25 компьютерных терминалов с оплатой монетами в кофейнях по всему району залива Сан-Франциско. Терминалы кафе подключены к 32-строчной системе досок объявлений, которая предлагает широкий спектр электронных услуг, включая почту FIDOnet и, в 1992 году, почту в Интернете.

Первое публичное коммерческое американское Интернет-кафе было основано Джеффом Андерсоном в августе 1994 года в Infomart в Далласе, штат Техас, и было названо High Tech Cafe. Это открыло двери для трех других интернет-кафе, которые впоследствии откроются в районе Ист-Виллидж в Нью-Йорке: Интернет-кафе, открытое Артуром Перли, @ Cafe и Heroic Sandwich.

Статистика отрасли показывает, что эта отрасль велика, и вряд ли есть аэропорт, в котором вы не найдете интернет-кафе, к которому вы можете подключить свой гаджет через их Wi-Fi или войти в его компьютер, чтобы просматривать Интернет, пока вы ждите своего рейса; хотя многие игроки отрасли предпочитают строить свои центры обработки вызовов в местах, где они могут максимизировать прибыль.

Этот бизнес всегда будет оставаться актуальным в наш компьютерный век, и одна хорошая вещь в открытии бизнеса интернет-кафе заключается в том, что, помимо того факта, что люди будут заходить в Интернет, чтобы просматривать их; вы также можете получить достаточный доход, занимаясь продажей кофе и закусок.

Вам нужна стратегия

Интернет-кафе

Благодаря постоянно растущему количеству интернет-кафе по всему миру, вам больше никогда не придется терять связь во время поездки — ну, если вы действительно этого не хотите. Интернет-кафе, также известные как интернет-кафе, можно найти в больших городах и крошечных деревнях от Афганистана до Зимбабве.

Хотя у вас может не быть той скорости подключения, к которой вы привыкли на домашнем компьютере, интернет-кафе часто является наиболее эффективным и недорогим способом оставаться на связи во время путешествия.

Примечание редактора: Интернет-кафе обычно предназначены для людей, путешествующих без компьютеров. Если в поездке у вас есть ноутбук и вам просто нужно подключение к Интернету, прочтите статью Как найти лучший Wi-Fi для путешествий.

Что такое интернет-кафе?

Интернет-кафе могут иметь самые разные формы. Некоторые из них очень напоминают традиционные кафе по обслуживанию и атмосфере, предлагая не только компьютеры, но также напитки и закуски.Остальные — не более чем огромные комнаты с сотнями современных компьютеров. Третьи — крошечные дыры в стене, где один одинокий пыльный компьютер подключен к модему в углу. На самом базовом уровне интернет-кафе — это просто место, где вы можете сидеть и использовать компьютер с доступом в Интернет (обычно за определенную плату).

обычно взимает поминутную или почасовую оплату и может стоить от нескольких центов за минуту до 10 долларов в час. Часто требуется минимум времени, а иногда и максимум.Скорость подключения к Интернету может варьироваться в широких пределах, как и клавиатура — даже если вы опытный наборщик на стандартной QWERTY-клавиатуре, вы можете использовать старый метод охоты и клевания на иностранной клавиатуре, где все ваши любимые буквы и знаки препинания переставлены или вообще отсутствуют.

Как найти интернет-кафе?

Многие путеводители содержат информацию о том, где найти доступ в Интернет. Вы также можете искать Интернет-кафе в Интернете. Вот несколько наших любимых онлайн-ресурсов:

• Интернет-кафе.com содержит базу данных о более чем 4 000 интернет-кафе в странах по всему миру. Вы можете искать по городу или стране.
На сайте
• easyInternetcafe.com представлены не только киберкафе собственной марки (расположенные в Европе и США), но и независимые кафе по всему миру. На сайте есть отзывы пользователей и карты Google для многих мест.
• Поисковая система Cybercafe (cybercaptive.com) насчитывает более 5000 Интернет-кафе по всему миру, доступных для поиска по городу, штату, провинции или стране.
• World66.com также имеет функцию поиска в Интернет-кафе по всему миру.

Имейте в виду, что интернет-кафе открываются и закрываются часто, особенно небольшие частные. Если вы ищете заранее, вы можете записать несколько вариантов, чтобы избежать разочарования.

Где еще я могу выйти в Интернет?

Многие аэропорты оборудованы частными компьютерными лабораториями или станциями, которые взимают плату в зависимости от того, какие ресурсы вам нужны и как долго они вам нужны.Подробную информацию см. На веб-сайте вашего аэропорта. Растущее число аэропортов также предлагают беспроводной доступ в Интернет, во многих случаях бесплатно для вас. Подробнее о Wi-Fi в аэропорту читайте в Советы по Интернету в аэропорту.

иногда есть компьютерные станции, которые полностью загружены всеми необходимыми программами. Многие даже открыты круглосуточно. Местные библиотеки (а также библиотеки в кампусах колледжей) также являются отличными ресурсами для доступа в Интернет, причем часто он бесплатный.Спросите у консьержа отеля или в ближайшем туристическом офисе, или посмотрите местную телефонную книгу.

Большинство крупных круизных лайнеров предлагают как киберкафе, так и Wi-Fi на борту, но вы заплатите немалую цену — и соединение может быть нестабильным, когда вы выходите в море. Интернет-кафе в порту может быть лучшим выбором. Обзор возможностей Интернета на каждой круизной линии можно найти в Connecting @ Sea на нашем дочернем сайте Cruise Critic.

Нужны подсказки в Google для кемпинга или советы по защите от медведей? GoCampingAmerica.com есть внушительный список кемпингов с Wi-Fi, которые вы можете найти.

Советы по использованию интернет-кафе

Убедитесь, что вы знаете все имена пользователей и пароли, которые понадобятся вам для доступа к поставщикам услуг электронной почты, веб-сайтам авиакомпаний или любым другим сайтам, требующим входа в систему. Запомните информацию или составьте список и возьмите его с собой.

Если ваши имена пользователей или пароли содержат специальные символы, такие как звездочки или амперсанды, вы можете изменить их на все буквы и цифры перед тем, как отправиться в поездку, поскольку некоторые специальные символы могут не отображаться на некоторых международных клавиатурах.

Пока вы работаете за компьютером, внимательно следите за своим временным лимитом. Некоторые компьютеры автоматически завершат ваш сеанс и выйдут из системы, как только истечет отведенное вам время, даже если вы прямо сейчас пишете последнее электронное письмо.

Помните, что компьютер в Интернет-кафе не так безопасен, как домашний компьютер. Любые данные, которые вы отправляете и получаете во время сеанса Интернета, потенциально могут быть доступны другим пользователям, использующим этот компьютер. Кроме того, ваш экран будет виден всем пользователям, сидящим рядом с вами или идущим позади вас.По этим причинам мы не рекомендуем вам делать онлайн-банкинг или совершать какие-либо другие транзакции с использованием личных данных в интернет-кафе. Если вам действительно необходимо выполнять безопасные транзакции, не забудьте впоследствии удалить свои личные данные из веб-браузера (в частности, файлы cookie, историю браузера и временные файлы Интернета).

Если вы путешествуете со своим портативным компьютером и вам нужно передать данные (например, фотографии или документы) между ним и общедоступным компьютером в интернет-кафе, обязательно возьмите с собой небольшой USB-накопитель.

Общественные клавиатуры могут быть грозным источником микробов, поэтому обязательно мойте руки (или используйте дезинфицирующее средство для рук на спиртовой основе) после выхода из интернет-кафе.

Если вы собираетесь оставаться в одном месте на какое-то время и часто пользуетесь Интернетом, спросите о каких-либо специальных пакетных предложениях, которые могут быть доступны в вашем местном кафе.

Детские вклады в банках: Вклады на ребенка до 18 лет — открыть детский вклад на несовешеннолетнего

С какого возраста можно открыть банковский вклад: вклады для несовершеннолетних

Для жизни

Малому бизнесу

Родители, заботясь о будущем детей, заранее начинают откладывать деньги на обучение, покупку недвижимости, автомобиля. Для таких случаев банки предлагают открыть специальные детские счета и вклады.

Стать клиентом

Можно ли ребенку открыть вклад в банке

Ст. 26, 28 Гражданского кодекса РФ предусматривают 3 категории несовершеннолетних и закрепляют за ними разный объем действий в части финансовых отношений:

• Малолетние граждане до 6 лет. Лишены дееспособности, сделки от их имени проводят законные представители — родители, усыновители, опекуны.
• Малолетние граждане от 6 до 14 лет. Самостоятельно выполняют простые операции по оплате товаров и услуг. Но договоры в их интересах заключают только законные представители.
• Несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет. Вправе открывать счета, вклады и частично распоряжаться средствами на них.

Таким образом, ребенку до 14 лет открыть вклад могут только представители, от 14 до 18 лет — они же, либо ребенок делает это самостоятельно.

Счет детям до 14 лет

Банковские вклады и счета для граждан до 14 лет имеют свои особенности в части оформления и пользования деньгами.

Оформление

• На детей этого возраста открываются накопительные счета или вклады.
• Родитель предоставляет банку свой паспорт, ИНН, свидетельство о рождении ребенка. Если представитель — иностранец или лицо без гражданства, потребуется миграционная карта. Приемные родители приносят договор об усыновлении ребенка. Попечитель прикладывает акт органа опеки, подтверждающий его статус.
• Вклад открывается в офисе банка, как правило, онлайн оформление не предусмотрено. Депозит подлежит страхованию в АСВ отдельно от счетов родителей, в случае отзыва лицензии у банка по нему выплачиваются компенсации.

Может ли ребенок до 14 лет распоряжаться депозитом

Малолетний значится владельцем вклада, пополнять который без ограничений можно любым лицам: родителям, бабушкам, дедушкам, знакомым. Ребенок, достигнув 14-летнего возраста, вправе самостоятельно вносить деньги и снимать проценты. Когда ему исполнится 18 лет, он может полностью обналичить счет. Выписки по движению средств выдаются банком законным представителям.

Поскольку подобные вклады предназначены для детей, расходные операции даже представителям ограничиваются. Для снятия финансов потребуется письменное разрешение органа опеки и попечительства.

Досрочное закрытие вклада

Если родители захотят снять все деньги с банковского депозита раньше срока, также понадобится одобрение органа опеки. В этом случае начисленные проценты будут пересчитаны по ставке до востребования. Если проценты не снимались, тело вклада не изменится. Если доход ранее снимался, то депозит уменьшится на расходную сумму.

Чтобы закрыть счет, надо предоставить в банк паспорт родителя, сберкнижку вкладчика, письменное разрешение органа опеки. Если ребенок достиг возраста 14 лет, деньги можно снимать только в его присутствии.

Счет детям 14–18 лет

Накопительный счет или вклад для лиц в возрасте 14–18 лет подразумевает больше разрешенных действий.

Оформление

Набор документов аналогичен указанному выше, только вместо свидетельства о рождении предъявляется паспорт несовершеннолетнего. В целом процедура не отличается от стандартной.

Может ли ребенок после 14 лет распоряжаться депозитом

Несовершеннолетний вправе пополнять и снимать деньги с вклада. Если владелец счета оформит в финучреждении или у нотариуса поручение на третье лицо, то этот человек также сможет обналичивать средства. Однако потребуются согласие родителей и органа опеки.

Если несовершеннолетний планирует снять зарплату, стипендию, матпомощь, пособие по случаю утери работы, премию за участие в конкурсах, начисленные проценты или деньги, внесенные им самим на счет, разрешения со стороны родителей и органа опеки не требуется.

Когда речь идет о выдаче пенсий, алиментов, наследства, страховых выплат или средств, внесенных другими лицами, банку необходимо письменное одобрение органа опеки и одного из родителей.

Выписки по счету выдаются как родителям, так и самому вкладчику. Когда возраст ребенка достигнет 18 лет, ограничения по снятию денег со вклада снимаются.

Досрочное закрытие вклада

Закрыть досрочно вклад может сам владелец или его законные представители. Необходимо предъявить паспорт, депозитный договор, сберкнижку, согласие органа опеки и одного из родителей. Начисленные проценты будут пересчитаны банком по номинальной ставке и выданы за минусом произведенных ранее снятий.

Основные условия по детским счетам и вкладам

На март 2021 года кредитные организации предлагают следующие условия по накопительным счетам для несовершеннолетних:

ставки — до 6%;
минимальная сумма — 1 ₽;
сроки — от 1 до 2160 дней, допустима пролонгация;
ежемесячная капитализация;
можно пополнять и частично снимать средства.

Открывают счета в основном в рублях.

По популярным вкладам предусмотрены такие возможности:

ставки — до 6,5%;
минимальная сумма — 10 000 ₽;
сроки — от 90 до 1095 дней, пролонгация применяется редко;
ежемесячная капитализация;
пополнение, снятие в зависимости от условий.

Детский вклад оформляется в рублях и долларах.

Райффайзен Банк предлагает уникальные программы накоплений, включающие финансовую защиту. Можно открыть детский вклад на 25 лет и пользоваться привилегиями:

индексировать вложения для защиты от инфляции; диверсифицировать риски, оформив счета в разных валютах; по окончании срока получить страховую сумму в 100-процентном объеме и дополнительный инвестдоход.

Если ваша цель — получать с депозита регулярный доход для наращивания капитала ребенка, можно рассмотреть условия по вкладам для граждан от 18 лет. По ним вы вправе перечислять проценты на другой счет или же прибавлять их к телу депозита. Ставки многих вкладов фиксируются на весь срок договора.

Эта страница полезна?

100% клиентов считают страницу полезной

+7 495 777-17-17

Для звонков по Москве

8 800 700-91-00

Для звонков из других регионов России

Следите за нами в соцсетях и в блоге

© 2003 – 2022 АО «Райффайзенбанк»

Генеральная лицензия Банка России № 3292 от 17.02.2015

Информация о процентных ставках по договорам банковского вклада с физическими лицами

Кодекс корпоративного поведения RBI Group

Центр раскрытия корпоративной информации

LinkList.P» color=»brand-primary»>Раскрытие информации в соответствии с Указанием Банка России от 28.12.2015 года № 3921-У

Продолжая пользование сайтом, я выражаю согласие на обработку моих персональных данных

Следите за нами в соцсетях и в блоге

+7 495 777-17-17

Для звонков по Москве

8 800 700-91-00

Для звонков из других регионов России

© 2003 – 2022 АО «Райффайзенбанк».

Генеральная лицензия Банка России № 3292 от 17.02.2015.

Информация о процентных ставках по договорам банковского вклада с физическими лицами.

Кодекс корпоративного поведения RBI Group.

Центр раскрытия корпоративной информации.

Раскрытие информации в соответствии с Указанием Банка России от 28.12.2015 года № 3921-У.

Продолжая пользование сайтом, я выражаю согласие на обработку моих персональных данных.

Вклады на ребенка до 18 лет в 2022, открыть детский вклад

1. Можно ли открыть вклад на ребенка?
2. С какого возраста
3. Какие операции по вкладу может совершать до 18 лет?
4. В каком банке открыть вклад?
5. Какая доходность?
6. Как оформить вклад?

Каждый родитель хочет помочь своему ребенку вступить в зрелый возраст, поэтому так часто открываются вклады на детей. Это неплохой инструмент, который поможет защитить детей от финансовых проблем на старте взрослой жизни. Но часть родителей в России считают его сомнительным и не верят в надежность банков, которые их предлагают. Давайте разбираться, можно ли это сделать, можно ли снять деньги в экстренной ситуации и насколько это на самом деле удобно.

Да, детские вклады доступны почти в каждом крупном банке. Популярным это стало еще во времена СССР, когда родители оформляли сберкнижки на имя своих детей.

Это не всегда срочный вклад под высокий процент. В отдельных случаях родителям нужен обычный расчетный счет, которым будут пользоваться одинаково активно сами родители и дети. Например, если ребенок получает:

• стипендию;
• алименты от родителя;
• пенсию или другие социальные выплаты.

Также счет потребуется, если он находится на обучении или практике в другом городе.

Есть 2 вида счетов, которые можно открывать для ребенка:

• Вклад на несовершеннолетнего до 14 лет. Открыть его могут только совершеннолетние дееспособные граждане – родители, бабушки/дедушки, тети/дяди, опекуны или иные взрослые. Чтобы оформить договор потребуется паспорт и ИНН от взрослого, свидетельство о рождении ребенка. Если человек не будет связан родственными связями с ребенком, то потребуется согласие родителей.
• Вклад для ребенка от 14 до 18 лет. Его можно открывать как родителям, так и самому частично дееспособному ребенку. Потребуется паспорт будущего владельца счета и разрешение от родителей, а также паспорт одного из них. Подросток сможет сам пользоваться своим счетом, снимать проценты или пополнять его при желании.

С какого возраста

Положить на счет ребенка можно, начиная с его первого дня. Как только у него появится свидетельство о рождении.

Какие операции по вкладу может совершать до 18 лет?

В зависимости от того, в каком банке России он открыт и сколько лет ребенку, меняется набор операций, которые можно совершать.

В основном виде это выглядит так:

• До 14 лет все приходные и расходные операции могут совершать только родители или опекуны. Договор хранится только у родителей. Для закрытия счета или снятия части денег со счета требуется письменное разрешение органов опеки.
• От 14 до 18 лет ребенок может сам распоряжаться процентами, сделать вклад на счет. Стипендию, проценты, все внесенные собственноручно ребенком деньги он может снимать сам, без разрешений. Пенсию, алименты, страховые суммы и наследство до 18 лет он может снять только с письменного разрешения органов опеки и родителей.

После достижения 18 лет ребенок сможет снять вклад или пролонгировать его.

В каком банке открыть вклад?

Открывая банковский счет на ребенка, нужно заранее определить несколько показателей:

• Валюта. Если пользоваться суммой ребенок будет на территории нашей страны, то и открывать его следует в рублях. Не рекомендуется открывать целевой вклад на длительный срок в долларах или евро, так как невозможно предугадать, какой будет обстановка через несколько лет.
• Возможность пополнения. Конечно, вклад на большую сумму открыть сразу намного выгоднее, но не все имеют такие возможности. Поэтому некоторые сберегательные вклады пополняемые. Их можно пополнять на любую сумму в отделении банка, банкомате или онлайн. Причем делать это могут родители, друзья, родственники – кто угодно.
• Срок. Чем дольше будет открыт денежный вклад, тем больше процентов будет начислено, это увеличивает его доходность. Выбирая продукт, помните – снять средства ребенок сможет только после того, как станет совершеннолетним и дееспособным. Но после того, как владельцу исполнится 14 лет – он сможет снимать проценты.

Многие банки предлагают вклад на год с условием его продления на нужное количество лет. Сейчас практически отсутствуют вклады на несовершеннолетнего, которые можно было бы оформить сразу на длительный срок. Поэтому можно выбирать среди всех вкладов.

Какая доходность?

Чтобы понять, насколько выгодный вклад вы собираетесь открыть, его стоит сравнить с другими аналогичными вкладами. Для этого рекомендуем воспользоваться калькулятором вкладов на банкирос. Он поможет рассчитать доходность и понять, насколько он подходит для вас.

В среднем доходность находится на уровне 3-5%, это не много, но значение имеет и срок, на который будет открыт вклад.

Как оформить вклад?

Чтобы открыть вклад, потребуется несколько документов:

• паспорт одного из родителей;
• свидетельство о рождении/паспорт ребенка;
• согласие родителей, если вклад открывает другой человек.

Часто задаваемые вопросы

Что такое детский вклад?

Для детей, не достигших 18 лет, родители или третьи лица могут открыть специальный депозит. Благодаря такому счету можно накопить деньги к совершеннолетию. Владельцем счета выступает ребенок, но он не имеет права распоряжаться средствами до 18 лет. Пополнять вклад может любой человек. Подобный счет может быть использован для получения алиментов или социальных выплат от государства.

Как открыть счет на несовершеннолетнего ребенка?

Для открытия депозита нужно посетить отделение банка или воспользоваться дистанционными сервисами. Оформление депозита проводится взрослым при предъявлении паспорта. Также понадобится оригинал или копия свидетельства о рождении ребенка. Последний будет указан в качестве владельца счета. Если ребенок уже достиг 14 лет и имеет свой паспорт, то он может открыть депозит самостоятельно на основании своего паспорта.

Как правильно выбрать банк для вклада?

При выборе финансового учреждения важно обратить внимание на его репутацию. Еще один важный аспект – развитие филиальной сети и реализация Интернет-банкинга. Немалую роль играют и предлагаемые условия: процентная ставка, срок размещения, наличие капитализации. Подобрать лучший вариант можно с помощью нашего портала. Система фильтрации позволяет найти предложения на выгодных условиях от топ-банков России.

Руководство по сберегательным счетам детей – Forbes Advisor

Обновлено: 2 ноября 2022 г., 16:25

Примечание редактора. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Гетти

Для родителей, желающих научить детей обращаться с деньгами, идеальным инструментом может стать детский сберегательный счет. Эти банковские счета могут научить детей положительным денежным привычкам с раннего возраста, в том числе важности сбережений на будущее и силе сложных процентов.

Однако, прежде чем открыть сберегательный счет для ребенка, важно провести исследование, определить цели для счета и выбрать самые выгодные ставки.

Вот несколько основных соображений, которые следует учитывать при поиске сберегательного счета для детей.

Что такое детский сберегательный счет?

Детский сберегательный счет предназначен для детей младше 18 лет: ребенок и родитель или опекун действуют как совместные владельцы счета. В отличие от обычных сберегательных счетов, детские сберегательные счета часто имеют дополнительные преимущества, такие как:

• Без ежемесячной платы за счет
• Требования к начальному балансу от низкого до нулевого
• Онлайн-инструменты для обучения детей финансовому образованию
• Мобильные приложения, чтобы дети могли легко просматривать свои учетные записи

Помните, что льготы различаются в зависимости от банка, поэтому стоит спросить о конкретных предлагаемых функциях, ориентированных на детей.

Что выбрать: детский сберегательный счет или депозитный счет?

Обычно существует два типа счетов, которые вы можете открыть для своего ребенка: сберегательный счет или депозитный счет, и разница между ними важна. Если вы откроете сберегательный счет, вы и ваш ребенок будете совместно владеть счетом, и ваш ребенок сможет получить доступ к средствам (при этом вы, родитель, сможете контролировать активность счета).

Если вы открываете опекунский счет, который также называется счетом в соответствии с Единым законом о дарениях несовершеннолетним (UGMA) или Единым законом о переводах несовершеннолетним (UTMA), деньги на счете рассматриваются как подаренный актив, которым полностью владеет ваш ребенок; средства не могут быть доступны, пока ребенку не исполнится 18 лет. Тем не менее, использование этого типа счета может усложнить ваши налоги. Поэтому, если у вас нет особой причины для выбора кастодиального счета, вы можете использовать обычный сберегательный счет.

Каковы ваши цели для сберегательного счета вашего ребенка?

Почему вы хотите, чтобы у вашего ребенка был сберегательный счет? Есть несколько веских причин.

• Чтобы помочь вашим детям узнать больше о деньгах и финансах. Наличие сберегательного счета может помочь вашему ребенку узнать о сложных процентах, различных финансовых счетах и ​​управлении деньгами в повседневной жизни.
• Чтобы помочь вашим детям узнать больше о банковском деле. Ваш ребенок может научиться депонировать чеки, осуществлять банковские операции в Интернете, снимать наличные в обычном банке и многое другое.
• Чтобы помочь вашим детям выработать привычку откладывать деньги, заработанные на пособие, работу по дому или работу неполный рабочий день. Если вы пытаетесь научить своего ребенка распоряжаться своими деньгами, откладывать часть своего дохода или использовать средства для различных финансовых целей, сберегательный счет может сделать эти концепции более реальными в сознании вашего ребенка.
• Чтобы накопить деньги на конкретную краткосрочную финансовую цель. Например, если ваш ребенок хочет купить новую игровую приставку или накопить деньги на летний лагерь или специальную покупку, он может использовать свой сберегательный счет, чтобы отложить средства на эти конкретные цели.

Наличие собственного сберегательного счета может помочь вашему ребенку научиться ставить финансовые цели и принимать ответственные решения о том, как использовать деньги. Поговорите со своим ребенком об его сберегательном счете, прежде чем выбрать банк или кредитный союз. Убедитесь, что ваш ребенок достаточно взрослый, чтобы понимать и интересоваться экономией денег.

Спросите, какие у них есть вопросы, и используйте этот разговор для поиска. Наличие собственного реального сберегательного счета может помочь вашему ребенку почувствовать себя особенным и взрослым. Вы даже можете вдохновить их узнать больше о финансах и развить хорошие финансовые привычки в молодом возрасте.

Стоит ли использовать детский сберегательный счет, чтобы накопить на колледж?

Если вы хотите накопить на обучение своих детей в колледже, сберегательный счет, вероятно, не лучший финансовый инструмент для этой цели. Вместо этого настройте сберегательный план 529. На детский сберегательный счет обычно выплачиваются низкие проценты, что делает его более удобным для краткосрочных сбережений и небольших сумм.

План 529 поможет вам более активно откладывать средства на обучение в колледже с более широким набором вариантов долгосрочных инвестиций. В зависимости от вашего состояния, положить деньги в 529план также может помочь вам получить вычет подоходного налога штата.

Какую процентную ставку можно получить на сберегательном счете для детей?

Кризис Covid-19 заставил Федеральную резервную систему снизить процентные ставки почти до нуля, и, хотя ставки сейчас растут, все еще трудно найти высокие APY, включая детские сберегательные счета. Некоторые из самых доходных детских сберегательных счетов включают:

• Детский сберегательный счет Alliant Credit Union: 2,35% годовых
• Детский сберегательный счет Capital One: 2,35% годовых
• Счет первого интернет-банка завтрашнего магната: 0,80% годовых

Это одни из самых высоких ставок APY по сберегательным счетам детей, доступные в банках и кредитных союзах по состоянию на 2 ноября 2022 года. должны соответствовать требованиям членства, чтобы открыть счет.

Другие национальные банки, в том числе Wells Fargo и Bank of America, предлагают детские сберегательные счета, но ставки APY остаются низкими. Не ожидайте получить высокодоходный счет для сбережений вашего ребенка. Основная цель сберегательного счета ребенка не в том, чтобы накопить богатство или получить существенную отдачу от инвестиций. Скорее, это научить детей обращаться с деньгами и предоставить вашему ребенку безопасное место, где он сможет наблюдать за ростом своих сбережений.

Какие функции следует искать в сберегательном счете для детей?

Наряду с приличной годовой процентной ставкой лучшие детские сберегательные счета предлагают уникальные функции, которые помогают сделать сбережения забавными для детей. Например:

• Автоматические сберегательные планы. Банки могут предлагать план автоматического сберегательного вклада, который позволяет ежемесячно переводить определенную сумму денег на счет ребенка.
• Финансовое образование. Некоторые банки предлагают интерактивные приложения и веб-сайты с инструментами финансовой грамотности, которые помогают детям узнать о деньгах. Например, веб-сайт Better Money Habits от Bank of America помогает родителям и детям расширить свои финансовые знания.
• Мобильные приложения/интернет-банкинг. Не все банковские приложения имеют одинаковые функции, но большинство из них позволяют вносить чеки и переводить деньги между счетами. Выбирая сберегательный счет для своего ребенка, обязательно узнайте, какие функции есть или нет в приложении банка.
• Сберегательные цели. Детский сберегательный счет Capital One позволяет создавать несколько учетных записей и отслеживать различные цели сбережений. Например, вы можете помочь своему ребенку настроить отдельные учетные записи для летнего лагеря, Xbox или нового велосипеда.
• Банкоматная карта. Некоторые банки предлагают карты для банкоматов, которые ваш ребенок может использовать для снятия наличных непосредственно со своих сберегательных счетов в банкоматах.
• Страхование FDIC. Сберегательный счет вашего ребенка должен быть застрахован FDIC, как и любой другой банковский счет. Дважды проверьте веб-сайт банка, чтобы убедиться, что это учреждение застраховано FDIC.

Это лишь некоторые особенности детских сберегательных счетов, которые вы, возможно, захотите узнать или узнать. Имейте в виду, что у некоторых банков больше предложений, чем у других.

Каковы сборы и требования для детского сберегательного счета?

Детские сберегательные счета, как правило, достаточно просты, но некоторые банки взимают несколько комиссий или предъявляют другие требования, в том числе следующие:

• Минимальный начальный депозит. Для некоторых детских сберегательных счетов требуется минимальный начальный депозит в размере 25 долларов США или меньше. Другие требуют 100 долларов или больше. Будьте готовы помочь ребенку накопить деньги, если это необходимо.
• Минимальный дневной баланс. Обратите внимание на требования к минимальному дневному балансу. Многие детские сберегательные счета не требуют, чтобы ваш ребенок хранил деньги на счете, но для некоторых может потребоваться минимальный ежедневный остаток, чтобы избежать комиссии.
• Ежемесячная плата за обслуживание. Большинство детских сберегательных счетов не взимают ежемесячную плату, но проверьте детали, прежде чем открывать счет.

Какие документы нужны для открытия детского сберегательного счета?

Большинство банков потребует от вас предоставить хотя бы один из следующих документов для открытия сберегательного счета вашего ребенка. Документы должны быть на имя вашего ребенка:

• Свидетельство о рождении
• Карточка социального страхования
• Записи об иммунизации
• Школьное фото ID
• Паспорт
• Водительские права (если ваш ребенок достаточно взрослый, чтобы иметь их)

Если вы открываете сберегательный счет вашего ребенка в онлайн-банке, вы будете следовать обычной онлайн-процессу открытия счета. Однако в этом случае родитель или опекун должен открыть детский сберегательный счет в качестве владельца совместного счета.

Если вы открываете сберегательный счет вашего ребенка в обычном банке, вам, как правило, потребуется посетить местное отделение, чтобы открыть счет. Подумайте о том, чтобы взять с собой ребенка; поездка может быть интересным поводом, чтобы помочь вашему ребенку узнать больше о банковском деле. Это может даже показаться обрядом посвящения: ваш ребенок приобщается к взрослому миру банковского дела.

Каков минимальный возраст для открытия банковского счета?

В большинстве штатов банки требуют, чтобы владельцы счетов были старше 18 лет. Таким образом, в случае детских сберегательных счетов родитель и ребенок должны совместно владеть счетом до достижения ребенком 18-летнего возраста.

Что происходит с детским сберегательным счетом, когда ребенку исполняется 18 лет?

Большинство банков автоматически конвертируют сберегательный счет ребенка в обычный сберегательный счет, когда ребенку исполняется 18 лет. В зависимости от вашего банка могут взиматься различные сборы, дополнительные документы для подписания или другие решения, которые должен принимать ваш ребенок. Например, ваш ребенок может захотеть получить полный контроль над своей учетной записью, начиная с 18 лет, при этом его родитель или опекун не должен быть совместным владельцем учетной записи.

Поговорите со своими детьми об их общих банковских потребностях, когда они станут совершеннолетними. Например, управление сберегательным счетом вашего ребенка может быть частью более широкого обсуждения дебетовых карт, кредитных карт, автокредитов или других финансовых продуктов, которые могут понадобиться вашему ребенку, когда он станет взрослым.

Bottom Line

Открытие детского сберегательного счета может стать прекрасным способом познакомить вашего ребенка с миром банковского дела и личных финансов. Хотя банки, как правило, не выплачивают высокие доходы по сберегательным счетам детей, эти счета все же могут быть важными инструментами, которые помогут вашему ребенку начать ответственный финансовый путь с раннего возраста.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Должен ли я платить налоги с процентов, заработанных на сберегательном счете моего ребенка?

Да. Доход, указанный в форме 1099-INT, подлежит налогообложению. Однако, если ваш ребенок заработал менее 11 000 долларов США в виде дохода от дивидендов и процентов, вы можете указать процентные доходы вашего ребенка в своей налоговой декларации вместо их доходов.

Какой сберегательный счет мне открыть для моего ребенка?

Это зависит от вашей цели сбережений. Если вы хотите научить своего ребенка основным привычкам управления деньгами, детский сберегательный счет будет лучше. Если ваша цель — накопить на образование ребенка, вам, вероятно, будет лучше с 529план или образовательный сберегательный счет Coverdell.

Как инвестировать для своих детей?

Инвестируя в детей, важно думать о том, как будут использованы деньги. Если вы хотите резко увеличить пенсионные сбережения ребенка, вы можете открыть опекунскую Roth IRA от его имени. Откладывая деньги на колледж, вам следует подумать об инвестиционном счете, предназначенном для образования, таком как план 529.

Могу ли я открыть форму 401(k) для своего ребенка?

Поскольку план 401(k) является пенсионным планом, спонсируемым работодателем, родитель не может открыть его от имени ребенка. Тем не менее, вы можете открыть опекунскую Roth IRA, если хотите начать пенсионные сбережения вашего ребенка раньше.

Какой банковский счет я могу открыть для своего ребенка?

Родители могут открыть либо сберегательный счет для детей, либо депозитный счет. Детский сберегательный счет позволяет вашему ребенку снимать средства со счета в любое время. С другой стороны, учетная запись опекуна предоставляет ребенку доступ к средствам только после того, как ему исполнится 18 лет.

Эта статья была полезной?

Оцените эту статью

★ ★ ★ ★ ★

Пожалуйста, оцените статью

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Неверный адрес электронной почты

Спасибо за отзыв!

Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте позже.

Еще от

Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

Бен Гран — независимый писатель, который занимается личными финансами и финансовыми услугами. Выпускник Университета Райса, он писал для нескольких финансовых компаний из списка Fortune 500. Бен живет в Де-Мойне, штат Айова.

Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также размещаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторых наших статьях; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакция дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor. Несмотря на то, что мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить точную и актуальную информацию, которая, по нашему мнению, будет для вас актуальной, Forbes Advisor не гарантирует и не может гарантировать, что любая предоставленная информация является полной, и не делает никаких заявлений или гарантий в связи с ней, а также ее точностью или применимостью. . Вот список наших партнеров, которые предлагают продукты, на которые у нас есть партнерские ссылки.

Вы уверены, что хотите оставить свой выбор?

Лучшие сберегательные счета для детей на 2022 год

Мы рекомендуем лучшие продукты через независимый процесс проверки, и рекламодатели не влияют на наш выбор. Мы можем получить компенсацию, если вы посетите партнеров, которых мы рекомендуем. Прочтите нашу информацию для рекламодателей, чтобы получить дополнительную информацию.

Многие банки и кредитные союзы предлагают специальные детские сберегательные счета, которые позволяют вашему маленькому ребенку или подростку «подняться» с копилки в своей спальне и начать учиться копить и использовать банковский счет. Если вы хотите помочь увеличить баланс вашего ребенка или вашему ребенку нужен счет для хранения своего дохода от пособия или работы на условиях неполного рабочего дня, сберегательный счет для молодежи дает возможность заработать проценты, а также узнать, как делать банки и создавать привычка к сбережениям.

Чтобы выбрать детский сберегательный счет, вам нужно обратить внимание на процентную ставку, любые сборы или требования к минимальному балансу, способ, которым вы и ваш ребенок можете получить доступ к средствам, и как счет может расти вместе с ними по мере их взросления. Мы провели исследование для вас, составив список экспертов, который упрощает выбор выигрышной учетной записи на основе того, что вы и ваш ребенок цените больше всего.

Лучшие сберегательные счета для детей на 2022 год

• Лучший результат: Детский сберегательный счет Capital One
• Лучший для детей младшего возраста: Сбережения MyLife для детей от USAAlliance Financial
• Лучшее для подростков: Детский сберегательный счет Alliant Credit Union
• Лучшее для максимизации интереса: Молодежный счет MySavings кредитного союза Spectrum Credit Union
• Лучший вариант для тех, кто хочет существенно сэкономить: Детский сберегательный счет Northpointe Bank

Лучшие сберегательные счета для детей

Лучшие сберегательные счета для детей

• Наш лучший выбор
• Детский сберегательный счет Capital One
• Сбережения MyLife для детей от USAAlliance Financial
• Детский сберегательный счет Alliant Credit Union
• Молодежный счет MySavings кредитного союза Spectrum Credit Union
• Детский сберегательный счет Northpointe Bank
• Узнать больше (2)

• Окончательный вердикт

• Сравните лучшие детские сберегательные счета

• Что такое сберегательные счета для детей?

• Платите ли вы налоги с детских сберегательных счетов?

• Как я могу открыть сберегательный счет для моего ребенка?

• Каковы преимущества открытия сберегательного счета для детей?

• Методология

Лучший в целом : Детский сберегательный счет Capital One

Капитал Один

Открыть счет

С процентами, выплачиваемыми на любую сумму остатка, отличными инструментами мобильного банкинга, возможностью устанавливать несколько целей сбережений и возможностью превратиться в расчетный счет для молодежи с помощью дебетовой карты, Детский сберегательный счет Capital One является нашим победителем в номинации «Лучший молодежный счет». Сберегательный счет.

Плюсы

• Проценты выплачиваются на любой остаток

• Без минимального остатка и без комиссий

• Лучшее мобильное приложение с родительским контролем

• Наличие расчетного счета подростка с дебетовой картой

Минусы

• Процентная ставка ниже, чем у других вариантов

• Несколько целей сбережений требуют открытия нескольких счетов

• Комиссионные за банкомат не возвращаются на расчетный счет

Capital One вложил больше усилий и усилий в молодежный банкинг, чем многие его конкуренты, создав не только два типа учетных записей для детей и подростков, но и инвестируя ресурсы в разработку мобильных приложений, ориентированных на детей и родителей, специально для этих учетных записей. В сочетании с отсутствием минимального остатка для получения процентов, без комиссий и возможностью перейти на счет для подростков с помощью дебетовой карты, эти функции делают Capital One нашим общим выбором для лучшего сберегательного счета для детей.

Независимо от того, сколько или мало у вашего ребенка на сберегательном счете, по состоянию на октябрь 2022 года Capital One платит 0,30% годовых. Хотя это далеко не самая высокая ставка, которую вы можете заработать на молодежном счете, отсутствие минимального или максимального баланса делает его универсальным. Кроме того, если ваш ребенок переедет или добавит расчетный счет для подростков в Capital One, он также получит небольшой процент от остатка на этом счете в размере 0,10% годовых.

Взаимодействие с учетной записью улучшается как для детей, так и для родителей благодаря хорошо разработанному мобильному банковскому приложению, которое позволяет автоматически переводить средства с родительских учетных записей на молодежную учетную запись (например, автоматические выплаты пособий) и устанавливать цели сбережений, которые будут мотивировать вашего ребенка сохранение. Приложение еще более надежно для учетной записи Teen Checking Account, предлагая отдельные интерфейсы для родителей и подростков и обеспечивая родительский контроль.

Текущий счет для подростков Capital One назван немного неправильно, поскольку он доступен для любого ребенка в возрасте восьми лет и старше. Это обеспечивает более ранний доступ к дебетовой карте, чем учетные записи, которые зарезервировали эту функцию для детей в возрасте 13 лет и старше.

См. полный обзор Capital One.

Лучшее для маленьких детей : Сбережения MyLife для детей от USAAlliance Financial

СШААльянс

Открыть счет

Для родителей, открывающих учетную запись своего ребенка в очень раннем возрасте, трудно добиться большего успеха, чем учетная запись MyLife Savings for Kids от USAlliance. Его ежегодный бонус на день рождения для вкладчиков до подросткового возраста помогает сделать его нашим лучшим выбором сберегательных счетов для маленьких детей.

Плюсы

• 10 долларов в день рождения, выплачиваемых каждый год до достижения 12-летнего возраста

• Высококонкурентная процентная ставка на первые 500 долларов США

• Возможность открыть текущий счет в возрасте 13 лет

• Вступить в кредитный союз легко и практически бесплатно

Минусы

• Нет доступа к банкоматам или дебетовым картам до 13 лет

• Членство в кредитном союзе требуется как для родителей, так и для детей

• На некоторые другие счета начисляются проценты на весь остаток

USAlliance понимает, насколько дети любят подарки на день рождения, и превращает это в вознаграждение для детей, имеющих собственный сберегательный счет. Выплачивая лицам моложе 13 лет бонус в размере 10 долларов на день рождения каждый год, а также щедрую процентную ставку на их первые сбережения, MyLife Savings for Kids от USAlliance получает нашу награду как лучший молодежный счет для молодых вкладчиков.

Чем раньше вы откроете один из них для своего ребенка, тем больше «деньрожденных денег» он получит. Они также будут зарабатывать очень конкурентоспособные 2,00% годовых на свои балансы до 500 долларов. В настоящее время очень немногие молодежные аккаунты платят выше 1%, поэтому потенциал заработка здесь значительно выше, чем в большинстве других вариантов.

USAlliance также предлагает MyLife Checking для подростков, позволяя вашему ребенку добавлять более продвинутую учетную запись по мере взросления. Они могут открыть MyLife Checking в возрасте 13 лет и выбрать получение банкомата или дебетовой карты в это время. Между тем, они могут сохранить свой сберегательный счет MyLife, чтобы продолжать получать высокие процентные ставки на сбережениях до 500 долларов.

Хотя USAlliance Financial является кредитным союзом, к нему может присоединиться любой желающий по всей стране.

Лучшее для подростков : Детский сберегательный счет Alliant Credit Union

 Кредитный союз Альянс

Открыть счет

Alliant Credit Union сразу же начинает сберегательный путь вашего ребенка с конкурентоспособной процентной ставкой, без комиссий и отличным мобильным банковским приложением, разработанным для детей и родителей. По мере взросления вашего ребенка Alliant’s Teen Checking предоставляет еще больше полезных функций, что делает его лучшим сберегательным счетом для подростков.

Плюсы

• Конкурентоспособная процентная ставка

• Мобильное банковское приложение с функциями, удобными для детей и родителей

• Текущий счет подростка с дебетовой картой, доступной в возрасте 13 лет

• Подросток платит проценты по чеку и предлагает возмещение комиссии банкомата

Минусы

• Проценты выплачиваются только тогда, когда баланс составляет 100 долларов США или более

• Нет банкомата или дебетовой карты до 13 лет

• На некоторые молодежные счета начисляются более высокие проценты, хотя и только на ограниченный остаток

Для детей младшего возраста обучение банковским операциям — это развивающийся процесс, и Alliant предлагает отличный вариант Этапа 1 с его Детским сберегательным счетом, за которым следует еще более впечатляющий вариант Этапа 2 с его Текущим счетом для подростков. Оба платят конкурентоспособный процент и предлагают хорошо продуманные мобильные приложения, ориентированные специально на детей и родителей.

Детский сберегательный счет Alliant может быть открыт для детей в возрасте 12 лет и младше. Каждый раз, когда остаток на счете превышает 100 долларов США, Alliant будет платить респектабельную 2,35% годовых (по состоянию на ноябрь 2022 года) без ограничения максимального остатка для получения этой ставки. Доступ к учетной записи можно получить с помощью мобильного банковского приложения, предназначенного для родителей и детей; это позволяет родителям устанавливать автоматические регулярные депозиты на счет своего ребенка, а также позволяет ребенку контролировать свой баланс, вносить чеки на день рождения и отслеживать прогресс в достижении цели сбережений.

Когда вашему ребенку исполнится 13 лет, он сможет добавить расчетный счет Alliant Teen и банкоматную/дебетовую карту. Это один из лучших расчетных счетов для молодежи, доступных в стране, на который выплачивается больше процентов по текущему балансу, чем по большинству других счетов. Аккаунт имеет 0,25% APY. Более того, Alliant предлагает бесплатные операции с банкоматами в более чем 80 000 банкоматов по всей стране, а также возмещение комиссий за банкоматы до 20 долларов в месяц.

Хотя Alliant является кредитным союзом, вступление в него открыто для всех, оно простое и бесплатное. Фактически, Alliant даже внесет первоначальный депозит в размере 5 долларов на сберегательный счет вашего ребенка.

Лучшее для максимизации интереса : Молодежный счет MySavings кредитного союза Spectrum Credit Union

Спектрум кредитный союз

Открыть счет

Учитывая, что процентная ставка по молодежному сберегательному счету Spectrum настолько высока, что выглядит как опечатка, кредитный союз получает наши высшие баллы за максимальную процентную ставку по детскому счету.

Плюсы

• Выплачивает самый высокий доступный в стране APY на сберегательном счете на вашу первую тысячу долларов

• Аккаунт можно использовать до 21 года

• Владельцы счетов в возрасте 13 лет и старше могут запросить карту банкомата

Минусы

• Текущий счет сопровождающего подростка отсутствует

• Ограничено одним Молодежным счетом MySavings на человека

• Вступление в кредитный союз не является бесплатным для большинства людей

При таких низких банковских процентных ставках, как сейчас, трудно поверить, что ставка Spectrum по сберегательным счетам для молодежи составляет 7% годовых. Однако эта ставка применяется только к остаткам до 1000 долларов. Это самая высокая ставка, которую мы нашли (с точностью до мили) для любого доступного в стране молодежного сберегательного счета (или счета для взрослых, если на то пошло), что делает его легким выбором для лучшего молодежного счета для максимизации процентов.

Spectrum не предлагает расчетный счет для подростков, но он позволяет детям хранить свой молодежный счет MySavings (и его звездную процентную ставку) дольше, чем в большинстве других банков, до 21 года. Он также позволяет детям в возрасте 13 лет. и до выбора карты банкомата. Балансы на счетах выше 1000 долларов возвращаются к сбережениям на основные акции в размере APY в размере 0,60%.

Будучи кредитным союзом, Spectrum требует вступления, чтобы открыть счет, и хотя этот процесс прост, он не бесплатен. Если кто-либо из членов вашей семьи не имеет права на участие в программе через своего работодателя или географическое место жительства, отдельные лица должны платить членские взносы или пожертвования аффилированной некоммерческой организации, чтобы получить право на участие в программе Spectrum. Кроме того, член должен иметь 25 долларов на сберегательном счете (хотя вы получите его обратно, если когда-либо прекратите членство в кредитном союзе).

Одно замечание заключается в том, что у Spectrum есть родственная организация, Chevron Federal Credit Union. Хотя правила приемлемости одинаковы для тех, кто не соответствует другим требованиям, Chevron открыта для другого набора сотрудников и географических жителей, поэтому стоит проверить, соответствуете ли вы тому или иному критерию, чтобы не платить.

Лучшее для существенной экономии : Детский сберегательный счет Northpointe Bank

Предоставлено банком Northpointe

Открыть счет

Детский сберегательный счет Northpointe Bank имеет более простые функции, чем некоторые другие. Но то, что у него есть, — это высокая процентная ставка, доступная при относительно высоких остатках, что принесло ему нашу награду за лучший сберегательный счет для молодежи для значительных вкладчиков.

Плюсы

• Гораздо выше средней процентной ставки по остаткам свыше 10 000 долларов США

• Без комиссии

• Поскольку это банк, членство не требуется

Минусы

• Меньше наворотов, чем на других счетах

• На первую тысячу долларов по некоторым счетам проценты выше

• Нет доступного расчетного счета для подростков

Детям и подросткам, у которых есть много денег, которые можно спрятать в банке, трудно заработать большие проценты на все это, поскольку самые высокие APY ограничены низкими максимальными остатками. Northpointe Bank придерживается другого подхода, торгуя причудливыми функциями счета в обмен на предложение отличной процентной ставки не только на низкие остатки, но и на высокие, что делает его нашим победителем в номинации «Лучший сберегательный счет для детей со значительными сбережениями».

Как и у некоторых других претендентов, лучшая ставка Northpointe в размере 1,50% годовых ограничена первой 1000 долларов на сберегательном счете для молодежи. Но в то время как другие счета падают до мизерных APY после достижения порога, Northpointe платит отличные 1,12% APY на баланс между 1001 и 9999,99 долларов США.

Как банк, Northpointe не требует соблюдения требований к членству, поэтому процесс открытия счета становится на один шаг проще. Однако с отрицательной стороны он не предлагает никаких других учетных записей для молодежи.

Окончательный вердикт

Для учетной записи, которая выплачивает проценты, предлагает хорошо продуманный мобильный опыт, ориентированный на родителей и детей, и обеспечивает легкий доступ для вашего ребенка к проверке подростков, Capital One охватывает все ваши базы. Но есть и другие победители, если вместо этого вы отдадите предпочтение максимизации заработанных процентов или воспользуетесь стимулами и вознаграждениями, которые побудят вашего ребенка откладывать больше. С нашим списком победителей в категориях найти лучший молодежный сберегательный счет для вас и вашего ребенка не составит труда.

Сравните лучшие детские сберегательные счета

Категория и победитель	Возраст ограничения	Неснижаемый остаток	Проценты Ставка	Специальный Особенности
Capital One Лучший в целом	До 18 лет; проверка доступна в 8	$0	0,30% годовых	Мобильное приложение с самым высоким рейтингом
USAAlliance Financial Лучшее для детей младшего возраста	До 12 лет; проверка доступна по телефону 13	$0	2% годовых на первые 500 долларов США	Годовой бонус в размере 10 долл.  США на день рождения до 12 лет
Alliant Credit Union Лучшее для подростков	Возраст 12 лет и младше; проверка доступна по телефону 13	100 долларов для получения процентов	2% годовых, если у вас есть 100 долларов или более	Получайте высокие проценты на весь баланс. Также предлагает отличную проверку для подростков с возмещением комиссии банкомата
Кредитный союз «Спектр» Лучший для максимальной процентной ставки	До 21 года	$0	7% годовых на первую тысячу долларов	Самый высокий молодежный счет APY
Northpointe Bank Лучший для крупных вкладчиков	Не указано онлайн	100 долл. США	1,50% годовых до 1000 долларов США, затем 1,12% годовых до 9999,99 долларов США	Отличная смешанная процентная ставка для больших остатков

Что такое сберегательные счета для детей?

Детские или молодежные сберегательные счета – это счета в банках или кредитных союзах, которые доступны только клиентам младше 21 года, хотя иногда их возраст ограничивается 12 или 18 летами. Лучшие из них платят более высокие процентные ставки, чем счета для взрослых, чтобы стимулировать молодых вкладчиков. . Однако остатки, к которым применяются эти более высокие процентные ставки, часто ограничены.

Молодежный сберегательный счет для ребенка до 18 лет обычно требует совместной собственности со взрослым, как правило, родителем ребенка, бабушкой, дедушкой или опекуном. Таким образом, взрослый владелец учетной записи имеет полный доступ и полномочия по транзакциям в отношении учетной записи, в то время как ребенок, как правило, имеет некоторые ограничения на транзакции, которые он может проводить.

Платите ли вы налоги с детских сберегательных счетов?

Должен ли ваш ребенок платить налоги со своего сберегательного счета, зависит от того, сколько незаработанного дохода он получил в течение года. Незаработанный доход включает такие доходы, как банковские проценты и доход от инвестиций, и любая сумма менее 2200 долларов США освобождается от обычного подоходного налога в соответствии с правилом «Налог на инвестиции ребенка и другой нетрудовой доход», более известным как «Налог на детей».

Как я могу открыть сберегательный счет для моего ребенка?

Большинство банков и кредитных союзов, в том числе все рекомендованные выше, разрешают открытие счета онлайн, что позволяет легко начать процесс дома и в соответствии с вашим графиком. Однако, поскольку это учетные записи для несовершеннолетних детей, вы (или другой взрослый, который будет основным владельцем учетной записи) также должны подать заявку. Поэтому, прежде чем подавать онлайн-заявку, подготовьте свои водительские права.

Для счетов, открытых в кредитных союзах, вам необходимо установить членство в кредитном союзе. Часто это делается как часть онлайн-заявки, хотя иногда вам может потребоваться сначала установить членство, а затем вернуться, чтобы открыть учетную запись. В любом случае и взрослый владелец счета, и ребенок должны будут подать заявку на членство в кредитном союзе.

После открытия счета вам может потребоваться настроить начальное финансирование в качестве отдельного шага. Это также может включать привязку к одной из ваших учетных записей в другом учреждении. Чтобы выполнить все эти шаги, рекомендуется отвести от трех до пяти рабочих дней на то, чтобы все было завершено и учетная запись вашего ребенка была готова к нормальной деятельности.

Каковы преимущества открытия сберегательного счета для детей?

Очевидным преимуществом открытия молодежного сберегательного счета является возможность обучения вашего ребенка управлению денежными средствами, банковскому делу и важности сбережений. Они могут не только изучить логистику использования банковского счета, но и начать ценить увеличение своего баланса, в том числе за счет заработанных процентов и других вознаграждений.

Если вы сохраните для своего ребенка банковский счет на свое имя, он не сможет просматривать счет или осуществлять транзакции. Кроме того, доход на счете будет облагаться налогом по ставке налогоплательщика для взрослых, что уменьшает прибыль, которую ваш ребенок может получить на свои сбережения.

Как мы выбирали лучшие сберегательные счета для детей

Мы начали наше исследование с определения почти двух десятков молодежных сберегательных счетов, которые доступны потребителям по всей стране и по которым выплачивается не менее 0,25% годовых. Оттуда мы углубились в детали, чтобы найти те, которые не взимают комиссию, предлагают самые высокие процентные ставки, допускают самые высокие остатки и предлагают бесплатный текущий или расходный счет. Мы также учли возрастные ограничения каждой учетной записи, функции мобильного приложения и любые дополнительные привилегии, предлагаемые учетной записью, что позволило нам сократить список до пяти лучших претендентов.

Источники статей

Investopedia требует, чтобы авторы использовали первоисточники для поддержки своей работы. К ним относятся официальные документы, правительственные данные, оригинальные отчеты и интервью с отраслевыми экспертами. Мы также при необходимости ссылаемся на оригинальные исследования других авторитетных издателей.

Пенсионные баллы как узнать сколько баллов: Пенсионные баллы: как узнать сколько баллов?

Пенсионные баллы: как узнать сколько баллов?

Как узнать пенсионные баллы, интересует граждан с тех пор, как они стали начисляться. С 2015 года в Российской Федерации применяется балльная система при назначении пенсий. От величины накопленных баллов (коэффициентов) зависит не только размер пенсии по старости, но и возможность ее получать – минимально необходимое количество баллов ежегодно растет. Например, россияне, которым возраст и стаж позволяют выйти на пенсию в 2019 году, смогут это сделать только в том случае, если у них накопилось не менее 16,2 пенсионных баллов. А уже в следующем году их должно быть 18,6 (35-я статья закона о страховых пенсиях – ФЗ № 400, от 03.10.2018).

Как узнать, сколько баллов на пенсионном счете

Сейчас есть несколько способов бесплатно узнать о количестве заработанных пенсионных баллах (14-я статья закона № 27-ФЗ от 01.04.1996):

• при личном посещении территориального отделения ПФР (Пенсионного фонда России) или многофункционального центра;

• через отправление письменного запроса по почте;

• через «Личный кабинет» портала «Госуслуги»;

• через официальный сайт ПФР.

Каждый из возможных способов получения информации следует рассмотреть отдельно. Кроме них, если граждане получают ежемесячные денежные выплаты от ПФР через банк, финансовое учреждение, по их требованию, также может предоставить им выписку о состоянии пенсионного счета. Но только в том случае, если между банком и Пенсионным фондом заключен договор о взаимодействии по данным вопросам.

Читайте также: Сколько пенсионных баллов нужно для получения пенсии

Как узнать свои пенсионные баллы в ПФР или МФЦ

Чтобы получить соответствующую выписку лично в Пенсионном фонде, нужно прийти в территориальное подразделение ведомства – по месту регистрации. Несмотря на то, что на многих юридических сайтах, и даже на сайте ПФР, говорится, что для получения этой услуги нужен паспорт и СНИЛС, по Административному регламенту достаточно только удостоверения личности заявителя. СНИЛС предоставляется по желанию клиента, и его отсутствие не может быть основанием для отказа в выписке (Приказ Минтруда и соцзащиты РФ № 38 от 16. 01 2017, п. 15, 19, и 21).

Помимо предъявления паспорта, от гражданина потребуется письменный запрос (заявление) с просьбой предоставить сведения о состоянии его пенсионного счета. Максимальный срок предоставления требуемой выписки – 10 дней. Такой срок установлен Регламентом, но обычно инспектор формирует и выдает такую справку в течение нескольких минут.

Обращаем внимание: вышеуказанный приказ Минтруда и Административный регламент, по которому сейчас еще можно выяснить количество пенсионных баллов, «доживают» последние дни – выпущен приказ Минтруда и соцзащиты № 132н от 05.03.2019. С 21 июня 2019 года вступил в силу новый Административный регламент оказания услуги по информированию граждан о состоянии пенсионного счета, утвержденный Постановлением Правления ПФР № 100п от 27.02.2019. Однако требования к срокам предоставления услуги и перечню необходимых документов в нем остаются прежними.

Гражданин вправе, вместо отделения ПФР, обратиться за выпиской в МФЦ. Работники примут заявление, передадут его в Пенсионный фонд и не позже, чем в 10-дневный срок выдадут клиенту нужную справку – о количестве пенсионных баллов.

Читайте также: Как рассчитать пенсионные баллы в 2019 году

Как узнать количество пенсионных баллов по почте

Взаимодействие граждан с ПФР через почтовое отправление – не самый удобный, но возможный вариант получения документа о количестве пенсионных баллов на счете.

В этом случае письменный запрос (заявление) о предоставлении услуги и копия удостоверения личности должны быть нотариально заверены. Документы отправляются заказным письмом. Пенсионный фонд регистрирует их не позднее, чем на следующий рабочий день после получения. После этого требуемая выписка о состоянии пенсионного счета (в том числе, о количестве баллов) высылается заявителю в 10-дневный срок.

Пенсионные баллы: как узнать, сколько баллов через «Госуслуги»

Поинтересоваться количеством пенсионных баллов через портал «Госуслуги» смогут пользователи, зарегистрированные на данном ресурсе (имеющие подтвержденную учетную запись). Им достаточно войти на сайт под своим логином и паролем, и сформировать запрос в электронной форме. Это делается в рубрике «Пенсия, пособия и льготы» – подраздел «Извещение о состоянии лицевого счета». Зайдя в него, надо нажать на кнопку «получить услугу». Запрошенная информация в течение нескольких секунд выводится на экран компьютера или мобильного гаджета.

Как и где посмотреть пенсионные баллы на сайте ПФР

Схожим образом можно узнать о накопленных пенсионных коэффициентах (баллах) на официальном сайте Пенсионного фонда. Доступ к личному кабинету имеют все граждане, зарегистрированные на портале «Госуслуги». Для входа в кабинет иногда требуется страховое свидетельство, так как узнать пенсионные баллы по СНИЛС пользователь сможет, введя его номер в первую графу идентификатора – перед паролем. Вместо номера СНИЛС, при авторизации разрешается вводить либо мобильный телефонный номер, либо электронный адрес. Зайдя на сайт ПФР с использованием учетной записи, гражданин имеет возможность заказать справку о состоянии пенсионного счета в электронном виде.

Читайте также: Отменят ли пенсионные баллы

Узнать количество пенсионных баллов по СНИЛС

Карточка, содержащая одиннадцатизначный индивидуальный код, является страховым свидетельством регистрации гражданина России в Пенсионном фонде. СНИЛС
Узнать количество пенсионных баллов по СНИЛС. Пенсионные накопления: как узнать сумму по СНИЛС в ПФР
Обеспечение своей будущей пенсии волнует каждого работающего человека. Людям непросто разобраться со своими пенсионными накоплениями, особенно в современных условиях, когда пенсионная система в течение нескольких последних лет подвергается серьезным реформам. Принципы, по которым начисляются накопления, уже несколько раз были изменены: Пенсия разделилась на две части – страховую и накопительную. Стало возможно вкладывать средства не только в государственный, но и в альтернативные пенсионные фонды. Средства для пенсионеров, продолжающих работать, учитываются отдельной статьей.
Нововведений множество, и если человек теряется в них, стараясь понять, какие средства и где именно накапливаются для его будущей пенсии, СНИЛС может прийти на помощь.
Итак, обо всём по порядку.
Как узнать пенсионные накопления по номеру СНИЛС онлайн? Варианты поиска информации о пенсии по СНИЛС
Информация о средствах на расчетном счете в государственном или негосударственном пенсионном фонде является конфиденциальной. Однако, владелец счета, зарегистрированный в ПФР или НПФ, имеет на нее полное право. Это право подтверждается номером СНИЛС, находящимся на унифицированной именной карточке. Поэтому этот номер является ключом к получению сведений о пенсионных накоплениях.
У граждан РФ есть несколько способов прояснить для себя интересующий их вопрос. Как узнать пенсионные накопления по номеру СНИЛС? Личное обращение в ПФР. Визит в любое отделение Пенсионного фонда способен снять множество вопросов, касающихся пенсионных накоплений. Для этого нужно иметь с собой страховое свидетельство (пластиковую карту СНИЛС) и удостоверение личности. Застрахованное лицо получит всю нужную информацию без каких-либо трудностей и проволочек. Как узнать пенсионные накопления по номеру СНИЛС онлайн, не выходя из дома. Современные технологии позволяют проверять свой пенсионный «баланс» легко и просто: достаточно быть пользователем сети Интернет и зарегистрироваться на портале государственных услуг. Есть возможность найти сведения и на официальном сайте Пенсионного фонда, новая версия которого заработала в 2015 году. Негосударственные пенсионные фонды также имеют свои официальные сайты, которые информируют клиентов о состоянии их пенсионного счета.
ВАЖНО! Информация о накопительной доле пенсии, если она размещена в негосударственном пенсионном фонде, не будет отражена на портале госуслуг. Запрос об интересующих сведениях надо производить только на соответствующих официальных сайтах тех или иных НПФ.
Узнать количество пенсионных баллов по СНИЛС. Инструкция по проверке пенсионных накоплений онлайн через «госуслуги» Зарегистрируйтесь на портале «Государственные услуги» (сайт https://www.gosuslugi.ru). Для регистрации вам потребуется ввести свою фамилию, имя, мобильный телефон (или электронную почту). Ранее ключом для регистрации была карточка с номером СНИЛС, но сейчас процедура регистрации упростилась. Если вы ранее были зарегистрированы на этом портале, авторизуйтесь, введя мобильный телефон (или электронную почту) и пароль. На главной странице сайта в блоке «Популярное на портале» выберите пункт «Проверить пенсионный счет» или через «Каталог услуг» -> «Пенсия, пособия и льготы» выберите пункт «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР». На открывшейся странице кликаем синюю кнопку «Получить услугу» (придется немного подождать). На завершающем этапе вам откроется страница, где в пункте 2 «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета» вы можете либо сохранить на компьютере, либо открыть в браузере файл со сведениями о вашей пенсии. Также вы можете распечатать эту выписку через свой «Личный кабинет».
Узнать количество пенсионных баллов по СНИЛС. Узнаём про будущую пенсию через сайт ПФР
Если вы предпочитаете воспользоваться прямым поиском информации, обратившись к «первоисточнику», то можно воспользоваться официальным сайтом ПФР. С января 2015 года в нем функционирует новый раздел «Личный кабинет застрахованного лица». С его помощью можно уточнить, какое количество ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов) накопил гражданин, а также какой у него на данный момент стаж.
Новые возможности для пользователей позволяют рассчитать приблизительные ИПК для каждого года. Кроме этого, вам доступны: усовершенствованный пенсионный онлайн-калькулятор; возможность распечатки полученного извещения о состоянии пенсионного счета; информация о периодах работы на том или ином месте и взносах, которые начисляли те или иные работодатели.
Жители Дагестана могут воспользоваться двумя новыми электронными сервисами ПФР
В личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России запущены новые сервисы, связанные с предоставлением двух государственных услуг: назначением профессиональных доплат к пенсии бывшим работникам гражданской авиации и угольной промышленности, а также назначением дополнительного материального обеспечения за выдающиеся достижения и заслуги. Напомним, правом на профессиональную доплату к пенсии пользуются члены летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, включая пилотов, штурманов, бортовых инженеров и механиков, а также работники организаций угольной промышленности, к которым, например, относятся горнорабочие, проходчики, забойщики и машинисты.
Дополнительное материальное обеспечение за выдающиеся достижения и заслуги назначается Героям России и Советского Союза, гражданам, награжденным орденом «За заслуги перед Отечеством», орденом Трудовой Славы, олимпийским чемпионам и некоторым другим категориям.
Подать заявление на указанные виды выплат Пенсионного фонда теперь можно в электронной форме через сайт ПФР, используя сервисы личного кабинета. Все электронные услуги и сервисы ПФР собраны на едином портале es.pfrf.ru. Для получения большинства услуг требуется подтвержденная учетная запись в ЕСИА (Единой системе идентификации и аутентификации, esia.gosuslugi.ru).

Поделиться новостью

Как проверить свои пенсионные баллы и трудовой стаж? | Личные деньги | Деньги

Для полноценного выхода на пенсию необходимо достичь пенсионного возраста, заработать минимальный страховой стаж и накопить пенсионные баллы. В 2019 году для того, чтобы получать страховую пенсию, необходимо иметь не менее 10 лет страхового стажа и 16,2 балла. Гражданам, которые на момент достижения пенсионного возраста не собрали достаточное количество баллов и не заработали минимальный страховой стаж, страховую пенсию не выплачивают. Вместо ее им назначают социальную.

Как узнать свой трудовой стаж и количество баллов?

— через госуслуги

Чтобы не обращаться лично в пенсионный фонд и не стоять там в очередях, всю информацию о стаже и пенсионных баллах можно узнать на сайте госуслуг. Для этого нужно пройти на сайте https://www.gosuslugi.ru регистрацию и затем перейти в личный кабинет. В меню нужно выбрать «Каталог услуг», после чего перейти в раздел «Пенсии, пособия и льготы», затем «Все услуги». В разделе услуг нужно выбрать «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР». После нажатия на этот раздел вам нужно ознакомиться с предложенной информацией и нажать «Получить услугу». После этого все данные с вашего лицевого счета отобразятся на странице. Поученную информацию можно сохранить на компьютер, либо отправить себе на адрес электронной почты.

— на сайте ПФР

Узнать информацию о стаже и баллах можно на сайте Пенсионного фонда России www.pfrf.ru. Чтобы войти в Личный кабинет на сайте ПФР, необходимо зарегистрироваться на сайте госуслуг. После регистрации нужно на сайте ПФР перейти на страницу Личного кабинета и нажать кнопку «Вход». Затем необходимо ввести данные своей учетной записи на сайте госуслуг (телефон, почту или СНИЛС и пароль) и нажать кнопку «Войти».

После этого на открывшейся странице вы сможете увидеть свои пенсионные баллы и трудовой стаж.

— в отделении ПФР

Информацию о стаже и накопленных баллах можно получить в отделении ПФР. Для этого нужно прийти в местное отделение, предъявить паспорт и СНИЛС и написать заявление. Выписку вам предоставят в день обращения.

А если стаж или пенсионные баллы указаны неверно?

Если работодатель неправильно подал сведения о вас, вы можете обратиться к нему для уточнения данных, направив письменное заявление. Его можно направить почтой, либо вручить лично. В течение трех рабочих дней с момента его получения работодатель должен предоставить вам заверенные печатью копии приказов о приеме и увольнении, справки о заработной плате и т.д. Если организация была ликвидирована, то можно обратиться к правопреемнику, либо в архив. После этого нужно обратиться в отделение ПФР, либо отправить запрос для сверки данных.

Если при отправке сведений действительно была допущена ошибка, то ПФР должен в течение месяца внести соответствующие изменения. Если он этого не сделает, либо отреагирует отказом, то следует написать заявление в суд. В иске необходимо потребовать обязать пенсионный фонд учесть неучтенный стаж.

О новой пенсионной формуле | Эксперт

Уважаемая Olga!

Суть информации, которую Вам сказали, в целом близка к истине, только подана несколько некорректно.

Вы правы: если Вы никогда не подавали заявлений о выборе Негосударственного Пенсионного Фонда (НПФ) или управляющей компании, Ваши пенсионные накопления в данный момент действительно находятся в Государственной управляющей компании.
А вот что касается второй части Вашего вопроса, тот тут дела обстоят так. Законодатель предоставил всем молодым людям право выбора: до 31 декабря 2015 года они должны принципиально решить для себя — нужна ли им накопительная пенсия?

Сегодня работодатель платит за Вас взносы по тарифу 22%, и они распределяются следующим образом: 6% идут на формирование фиксированной выплаты (раньше она называлась «фиксированный базовый размер»), 10% — на формирование страховой пенсии и еще 6% — на накопительную. И по закону каждый гражданин, у которого формируются пенсионные накопления, имеет право этими средствами управлять. То есть, передавать их для инвестирования в управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд. Набор финансовых инструментов для инвестирования у них значительно шире, чем у Государственной управляющей компании, и инвестиционный доход может быть более высоким. Но для этого человек должен сам выбрать НПФ или частную управляющую компанию – ознакомиться с их работой, изучить их доходность за несколько лет и принять осознанное решение. И очень многие люди сделали выбор в пользу той или иной управляющей компании или НПФа. Однако около половины всех молодых граждан (и Вы в том числе), имеющих пенсионные накопления, так и остались так называемыми «молчунами» — они никогда не выбирали организацию для управления своими пенсионными накоплениями. И встал вопрос: а может быть, им вообще не нужна накопительная пенсия, если они не хотят заниматься вопросами ее инвестирования?

И вот здесь возникло самое распространенное на сегодняшний день заблуждение. Многие подумали (и Вы тоже, правда?), что у тех, кто не выбрал НПФ или управляющую компанию, отберут пенсионные накопления. Конечно же это не так. Молодым людям предоставляется право выбора. Если они хотят оставить себе накопительную пенсию, то они не должны сидеть сложа руки, а действительно начать управлять своими накоплениями. Поэтому до конца 2015 года им необходимо прийти в Пенсионный фонд и подать заявление о выборе управляющей компании или негосударственного пенсионного фонда. Причем, заметьте, управляющую компанию можно выбрать как частную, так и ту же государственную. А можно и отказаться от накопительной пенсии. Тогда первые 6% по-прежнему будут идти на фиксированную выплату, а оставшиеся 16% (подчеркиваю: все 16%, а не 10%!) пойдут только в страховую. То есть, ни у кого ничего не отбирают: тариф страховых взносов, которые платит за Вас работодатель (6% + 10% + 6% = 22%) остается прежним, происходит только его распределение по желанию самого гражданина. Можно поделить его (6% на фиксированную выплату, 10% — на страховую пенсию, 6% — на накопительную пенсию), а можно все 16% направить на формирование только страховой (при этом 6% на фиксированную выплату остаются неизменными).

Вы спросите, как выбрать и в чем разница? Все просто. Страховая пенсия ежегодно гарантированно индексируется государством, но не более чем на уровень инфляции. А накопительную пенсию преумножают выбранные Вами управляющие компании или НПФы. И здесь Вы можете получить значительно более высокую доходность, но… можете и ничего не получить, если НПФ или УК сработают плохо. Поэтому выбор Вы можете сделать только сами: или гарантированная ежегодная индексация на небольшой процент, или возможный больший доход, сопряженный с большим риском.
Если Вы никогда не выбирали НПФ или УК и хотите и в дальнейшем отказаться от формирования накопительной пенсии, Вам не нужно подавать никаких заявлений: с 1 января 2016 года взносы работодателя на Вашу накопительную пенсию поступать перестанут, и все они пойдут только в страховую. При этом те накопления, что у Вас уже есть, никуда не денутся: они по-прежнему буду инвестироваться выбранной Вами управляющей компанией или НПФом, и Вы получите их при выходе на пенсию в виде накопительной пенсии.

А если Вы решили, что вам нужна и страховая пенсия, и накопительная, то Вы обязательно должны подать соответствующее заявление в Пенсионный фонд до 31 декабря 2015 года.

Условия для установления страховых пенсий в 2021 году

В 2021 году в соответствии с законодательством изменятся условия установления страховых пенсий. Для получения права на установление страховой пенсии по старости необходимо будет иметь не менее 12 лет стажа и 21 пенсионный коэффициент.

Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета пенсии действует в России с 2015 года. Согласно порядка, для получения права на страховую пенсию гражданам необходимо иметь определенное количество лет страхового стажа (периоды трудового стажа при условии начисления и уплаты страховых взносов в ПФР) и заработанных пенсионных коэффициентов. Эти требования будут постепенно увеличиваться: до 15 лет необходимого (минимального) стажа к 2024 году и 30 пенсионных коэффициентов (баллов) к 2025 году.

Основная составляющая для баллов — суммы отчислений работодателя. Чем больше официальная зарплата, тем больше работодатель перечисляет взносов на будущую пенсию. Максимально за 2020 год можно заработать 9,57 баллов, а при отчислениях с «минималки» лишь 1 балл. Обращаются в баллы и «нестраховые» периоды социально значимой деятельности человека. За год военной службы по призыву начисляется 1,8 балла. Столько же баллов можно заработать, ухаживая за инвалидом 1 группы или пожилым человеком старше 80 лет, либо ребенком-инвалидом. Мать, ухаживая за своим первенцем, также за год получает 1,8 балла. Уход за вторым и третьим ребенком оценивается значительно выше — 3,6 балла и 5,4 балла соответственно.

При этом все пенсионные права граждан, сформированные до 2015 года, учтены, «переведены» в пенсионные баллы и зафиксированы на лицевом счете в системе ПФР.

Если накопленных баллов и стажа не будет хватать, назначение пенсии отодвинется, пока трудовой минимум не будет заработан. Если спустя 5 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста этого достичь не удастся, то вместо страховой пенсии будет назначена социальная, сумма которой небольшая.

Узнать количество уже накопленных пенсионных баллов можно в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР. При этом, если гражданин считает, что какие-либо сведения не учтены или учтены не полностью, у него появляется возможность заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных.

ВНИМАНИЕ! В 2021 году продолжат действовать особые условия для тех граждан, которые в 2019-2020 г.г. достигнут прежнего пенсионного возраста. Таким образом, мужчины 1960 года и женщины 1965 года рождения смогут оформить пенсию на полгода раньше от нового пенсионного возраста – в 61,5 год – мужчины и в 56,5 – женщины.

Как узнать свои пенсионные баллы с помощью портала «Госуслуги»

Сколько пенсионных баллов вы накопили? Узнать эту информацию можно с помощью портала Госуслуг и на сайте ПФР. Сведения предоставляются гражданам без каких-либо ограничений, но при условии, что они сами их запрашивают. В этой статье разбираемся, как узнать свои пенсионные баллы или «коэффициенты» дистанционно, не покидая офиса или квартиры.

Сначала регистрация

Чтобы получить интересующую информацию, сначала нужно пройти регистрацию на «Госуслугах». После этого вы сможете попасть в «Личный кабинет» Пенсионного фонда России. Пользователи имеют возможность узнать о накопленных пенсионных баллах бесплатно, в режиме реального времени. Для этого на сайте нужно выбрать раздел «Пенсия, пособия и льготы», убедившись перед этим, что справа от этого наименования было выбрано условие — для граждан.

Так как данная информация доступна авторизованным посетителям, вернемся к первому пункту — регистрации. Чтобы пройти эту процедуру, необходимо заполнить электронную форму, в которой нужно указать личные данные, а затем подтвердить их. Для этого вам потребуется номер паспорта и СНИЛС.

Следующим шагом будет подтверждение личности пользователя, это последний пункт в процедуре регистрации. Для этого нужно либо самому посетить ближайший МФЦ, взяв с собой паспорт и СНИЛС, либо заказать код подтверждения по почте, а также воспользоваться усиленной цифровой подписью, если она есть.

Клиентам некоторых банков доступен еще один способ регистрации — они могут создать учетную запись на портале «Госуслуги» через личный кабинет на сайте кредитной организации.

Узнаем пенсионные баллы через портал «Госуслуги»

После того, как вы прошли все эти этапы и учетная запись сформирована, вы можете заказать информацию о накопленных пенсионных баллах. Это несложно. Заходите в раздел «Пенсия, пособия и льготы», выбирайте услугу «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР». Далее переходите по ссылке в эту рубрику и в завершение формируйте запрос, нажав на кнопку «Получить услугу». После этого нужная информация появится на экране монитора.

Вы увидите данные о пользователе: имя и фамилию, дату рождения, номер СНИЛС. Количество пенсионных баллов и стаж отображаются в отдельных строках. Имейте ввиду, что стаж за текущий год не включается в справку, отчет по нему будет сформирован в следующем году.

Кроме, собственно, просмотра информации, вы можете ее сохранить — пользователям предоставляется и такая возможность. Извещение останется в памяти компьютера или другого гаджета. Файл можно отправить по электронной почте, а при желании и распечатать документ.

Получение информации о пенсионных баллах через сайт ПФР

Есть еще один способ получения интересующей вас информации — через сайт Пенсионного фонда России. Попасть на него можно, используя учетную запись портала «Госуслуги». Для этого нужно открыть раздел «Личный кабинет гражданина», выбрать вкладку «Индивидуальный лицевой счет», а затем кликнуть на ссылку «Заказать справку о состоянии ИЛС».

После авторизации вы попадете в «Личный кабинет» и увидите нужные сведения: количество пенсионных баллов и свой стаж. Граждане, родившиеся в 1967 году и позже, а также те, кто добровольно участвуют в накопительной программе, получат доступ к информации о своих пенсионных накоплениях.

Напомним, стали известны пенсии учителей в России в 2019 году.

По материалам spmag.ru

Управление Пенсионного фонда РФ в городе Анапе

На сайте ПФР действует «Личный кабинет застрахованного лица»

На обновленном сайте ПФР www.pfrf.ru работает электронный сервис по информированию граждан о сформированных пенсионных правах в системе обязательного пенсионного страхования «Личный кабинет застрахованного лица».

Доступ к сервису получат все пользователи, прошедшие регистрацию на портале www.gosuslugi.ru.

Посредством сервиса об информировании о сформированных пенсионных правах каждый гражданин сможет узнать о количестве пенсионных баллов и длительности стажа, учтенных на его индивидуальном счете в ПФР. Это ключевые параметры, влияющие на размер будущей страховой пенсии в соответствии с новой пенсионной формулой, которая была введена в России с 1 января 2015 года. Напомним, с 2015 года пенсионные права  на страховую пенсию формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или пенсионных баллах. Все ранее сформированные пенсионные права конвертированы в пенсионные баллы без уменьшения.

Также сервис позволяет узнать, сколько пенсионных баллов гражданину может быть начислено в 2015 году. Для этого достаточно ввести в соответствующее окно ожидаемый ежемесячный размер своего дохода от трудовой деятельности до вычета НДФЛ.

Сервис предоставляет возможность получить подробную информацию о периодах трудовой деятельности, местах работы, размере начисленных работодателями страховых взносов. Важно отметить, что все представленные в Личном кабинете сведения о пенсионных правах граждан сформированы на основе данных, которые ПФР получил от работодателей. Поэтому, если гражданин считает, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, у него появляется возможность заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных и представить их в ПФР.

В «Личном кабинете» для удобства пользователей предусмотрена функция мгновенного формирования и печати извещения о состоянии индивидуального лицевого счета («письма счастья»). Получать такую выписку рекомендуется хотя бы раз в год для контроля своих сбережений в счет будущей пенсии. Кроме того, сервис предоставляет информацию о пенсионных накоплениях, в том числе данные о добровольных взносах в рамках Программы государственного софинансирования пенсии и средствах госсофинансирования, а также средств материнского (семейного) капитала, направленных на накопительную пенсию мамы.

В «Личном кабинете» можно также воспользоваться усовершенствованной версией пенсионного калькулятора. Его основной задачей по-прежнему является разъяснение порядка формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии, а также демонстрация того, как на размер страховой пенсии влияют такие показатели, как размер зарплаты, продолжительность стажа, выбранный вариант пенсионного обеспечения, военная служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком и др.

С 2015 года калькулятор становится персональным и состоит их двух блоков. Первый отражает количество пенсионных баллов, уже начисленных гражданину, и продолжительность трудового стажа. В эти данные можно добавить периоды службы в армии по призыву, отпуска по уходу ребенком или инвалидом. Если такие периоды были, то количество пенсионных баллов и стаж увеличатся.

Второй блок – это моделирование своего будущего. Пользователь должен указать, сколько лет он собирается работать, служить в армии или находиться в отпуске по уходу за ребенком, указать ожидаемую зарплату в «ценах 2015 года» до вычета НДФЛ и нажать на кнопку «рассчитать». Калькулятор посчитает размер страховой пенсии исходя из уже сформированных пенсионных прав и «придуманного» будущего «в ценах 2015 года» при условии, что количество пенсионных баллов и продолжительность стажа будут достаточными для получения права на страховую пенсию.

Стоит добавить, что через Кабинет застрахованного лица можно направить обращение в ПФР, записаться на прием, заказать ряд документов.

Управление Пенсионного фонда РФ в городе Анапе

Как рассчитать резервные или охранные пенсионные баллы

Для военнослужащих резерва и гвардии расчет военной пенсии является важной частью финансового и жизненного планирования. Право на получение военной пенсии зависит от количества очков обслуживания, заработанных во время службы. Эти моменты во многом зависят от профессионального выбора военнослужащего.

Вам нужно знать, как рассчитывать пенсионные баллы резерва или гвардии? Вот как работает этот процесс:

Для военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, выход на пенсию возможен по достижении 20 «квалификационных лет» военной службы.

В некоторых случаях досрочный выход на пенсию возможен при менее чем 20-летнем стаже службы, но досрочный выход на пенсию в армии не является бессрочным вариантом. Вам может быть разрешено отказаться от досрочного выхода на пенсию только в том случае, если Министерство обороны санкционирует программы досрочного выхода из программы.

Эти программы часто выполняются, чтобы помочь различным видам военной службы достичь конечных целей. Во времена, когда Министерству обороны необходимо сократить количество военнослужащих, которые в настоящее время служат, для достижения этих целей часто доступны варианты досрочного выхода на пенсию.

Военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе, также могут выйти на пенсию по медицинским причинам до 20 лет службы, в зависимости от обстоятельств, но это не вариант, который выбирает военнослужащий. Военно-медицинская наблюдательная комиссия (или аналогичный орган) принимает решение по усмотрению правительства.

Определение терминов

В этой статье вы найдете термин «компонент резерва», используемый для описания членов как резерва, так и национальной гвардии.

Запасным компонентам также требуется 20 лет военной службы, но расчет лет службы отличается в зависимости от действительной службы.В данном случае это 20 лет «хорошей службы» и может быть любое сочетание службы между гвардией и резервом. У резервистов другая система, чем у Национальной гвардии. Мы рассмотрим отдельные пенсионные системы охранников и резервистов, а также то, что подразумевается под «хорошим обслуживанием» ниже.

Члены гвардии и резерва могут свободно выходить на пенсию, если имеют на это право, но в отличие от выхода на пенсию действительной службы, члены гвардии и запаса не могут получать военную заработную плату до достижения 60-летнего возраста.

Поскольку пенсионные баллы являются ключевым фактором при расчете пенсионного пособия и права на выход на пенсию, полезно понимать определение «хорошего года». ”

Хороший год в гвардии или резерве означает 50 баллов, заработанных военнослужащим. Баллы начисляются за различные виды деятельности, включая простое участие (15 баллов в год) и дополнительные баллы за различные типы активных и неактивных услуг:

• Активная служба , включая действительную службу (AD), действительную службу для обучения (ADT) и годовое обучение (AT)
• Услуга по неактивному дежурству , включая обучение по неактивному дежурству (оплачиваемое и неоплачиваемое), членство и заочные курсы без проживания.

За активное участие в обслуживании член Guard или Reserve зарабатывает одно очко за каждый календарный день, проведенный в указанной выше категории Active Service. Не допускается двойное снижение баллов, это означает, что вы можете зарабатывать только одно очко в день, и никакие другие баллы невозможны для других видов деятельности.

Члены, находящиеся на неактивной военной службе, могут иметь возможность зарабатывать пенсионные баллы в оплачиваемом или неоплачиваемом статусе (в зависимости от типа военной службы). Возможные баллы могут варьироваться в зависимости от характера выполняемых обязанностей или обучения.

Неактивные служебные обязанности могут включать службу почетного караула на военных похоронах, учениях по выходным, посещение курсов повышения квалификации посредством дистанционного или заочного обучения и другие мероприятия.

Weekend Drill периоды могут приносить обслуживающему персоналу четыре пенсионных балла за выходные.

Годовая стажировка службы охраны или резерва может стоить более 70 баллов, включая 15 баллов за участие в год, 48 баллов за ежемесячные учения, еще 15 баллов за годовое обучение, которое может варьироваться в зависимости от требований миссии) и любые дополнительные баллы заработанные в результате непрерывного образования, звания почетного караула, мобилизации и т. д.

Приведенные выше цифры основаны на типичном году, когда член гвардии или резерва служит один выходной каждый месяц и две недели службы в год.

Если ваш гвардейский / резервный отряд не так активен в течение календарного года, вы не сможете заработать 50 очков. И наоборот, вы можете получить гораздо больше 50 очков в год, если ваш отряд особенно активен. Федеральный закон устанавливает ограничение на количество пенсионных баллов, которые вы можете заработать за один год, который зависит от того, когда вы начали военную службу.

Члены резерва и гвардии не всегда могут зарабатывать достаточно баллов (50 баллов в год), чтобы претендовать на хороший год в любом конкретном году. В таких случаях баллы по-прежнему засчитываются в счет выхода на пенсию, но не увеличивают количество удачных лет в послужном списке военнослужащего.

Ваши пенсионные баллы должны постоянно отражаться в вашем военном архиве.Вы можете получить доступ к этим записям, как обычно, через комнату дежурного вашего подразделения или на официальном сайте вашего отделения военной службы.

Вы должны, как минимум, проверять свои служебные записи один раз в год, чтобы убедиться, что у вас есть точная информация, указанная там. Вы также должны вести физический учет вашей военной службы в качестве резерва, на всякий случай.

Дело не только в том, что ваши электронные записи об обслуживании могут быть подвержены ошибкам, сбоям, взломам или другим проблемам. Полезно иметь мгновенный доступ к вашим данным как для выхода на пенсию, так и для любых дополнительных преимуществ или приложений, которые могут этого требовать.

Выход на пенсию действительной военной службы может составлять 2,5% от базовой заработной платы военнослужащего за каждый год службы, в зависимости от выбранного пенсионного плана.

Если вы прослужите полные 20 лет, ваше пенсионное пособие при действительной службе будет составлять ровно половину вашей базовой заработной платы.

Для члена Резервного компонента определение того, сколько может стоить ваш выход на пенсию, можно рассчитать путем деления общего количества пенсионных баллов на 360 и сравнения этого числа с текущими графиками оплаты труда военнослужащих. В этом расчете учитываются ранг и срок службы.

резервистов и членов гвардии также могут иметь право на участие в смешанной пенсионной системе, которая вступила в силу 1 января 2018 года. Резервисты с более чем 4320 пенсионных баллов не переводятся и остаются в ранее выбранной пенсионной программе. Резервисты, присоединившиеся 1 января 2018 г. или позднее, автоматически включаются в смешанную пенсионную систему.

Тем не менее, член резерва или гвардии, не заработавший 4320 или более пенсионных баллов на 31 декабря 2017 года, имеет возможность перейти на смешанный пенсионный план или остаться в «устаревшей пенсионной системе».”

Джо Уоллес — 13-летний ветеран ВВС США и бывший репортер телеканала Air Force Television News.

Как резервисты могут определить свою сумму баллов

Что касается резервистов, то только те, кто набрал менее 4320 пенсионных баллов по состоянию на 31 декабря, могут принять участие в смешанной пенсионной системе. Не уверены в своей сумме баллов? Вот как это узнать:

Армия Национальная гвардия : солдаты могут просмотреть свой отчет системы управления счетами пенсионных баллов.Эта проверка проводится ежегодно примерно в месяц рождения участника, а обновленная копия затем отправляется в интерактивную систему управления личными данными военнослужащего, или iPERM, запись.

Резерв ВВС и Национальная гвардия : Летчики обращаются к порталу ВВС, полету виртуального военного персонала или vMPF, на веб-сайте сводной информации по пунктам www.my.af.mil/afpc2ww3/vmpf/Hub/Pages/ConfirmInfo.asp .

Армейский резерв : Солдаты могут ознакомиться с выпиской о пенсионном пункте DA 5016 по Хроникам на сайте www.hrc.army.mil. Выберите вкладку «Мои записи» для просмотра. Вам понадобится карта общего доступа.

Резерв морской пехоты : Морские пехотинцы могут просмотреть свой отчет о зачислении на пенсию по адресу https://mol.tfs.usmc.mil/mol.

Navy Reserve : моряки могут просматривать свои записи на https://www. bol.navy.mil/ARPR.

Зарегистрируйтесь для выхода на пенсию Доклад

получить понимание по пенсионным пособиям и вопросам, каждую неделю

(пожалуйста, выберите страну) United StatesUnited KingdomAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos ( Острова КилингКолумбияКоморские ОстроваКонгоКонго, Демократическая Республика Острова КукаКоста-РикаCote D’ivoireХорватияКубаКипрЧешская РеспубликаДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЭквадорЭгипетЭль-СальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяФиляндияЭстонияФранцузские острова Эфиопия nesiaFrench Южный TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-bissauGuyanaHaitiHeard Island и МакДональда IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ЗеландияНикарагуаНигерНигерияНиуэОстров НорфолкСеверные Марианские островаНорвегияОманПакистанПалауПалестинская территория, оккупированнаяПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилип pinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-lesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Острова КайкосТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыМалые отдаленные острова СШАУругвайУзбекистан ВануатуВенесуэлаВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, СШАС. Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

Подписка

Отправляя нам свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь на получение Early Bird Brief.

Понимание пенсионной системы

Возможность получения пенсии — одно из многих преимуществ карьеры в воздушной национальной гвардии и резерве ВВС. Понимание системы пенсионного обеспечения и расчет вашей последней пенсионной выплаты может оказаться сложной задачей. BogiDope здесь, чтобы помочь с быстрым обзором пенсионных резервов на 30 000 футов и расчетом вашей пенсионной выплаты.

Как мне пройти? 20 «Хороших лет»

Чтобы иметь право на пенсию из резерва, вам необходимо 20 квалифицированных лет службы, широко известной как «хорошие годы». Чтобы завершить «хороший год», член резерва должен набрать не менее 50 баллов для выхода на пенсию. Эти баллы можно заработать следующим образом:

• 365 баллов за год действительной службы
• 15 баллов за участие в резерве
• 1 балл за каждый период обучения отряда (UTA или «тренировка»), который посещал
• 1 балл за каждый дополнительный период летной подготовки (AFTP)
• 1 балл за каждый день активного дежурства
• 1 балл за каждый период бездействия
• 1 балл за каждые 3 кредитных часа, заработанные после завершения аккредитованного заочного курса

Если вы минимизируете свои обязанности гвардейца, вы получите 125 пенсионных баллов в год (15 членских взносов, 48 UTA, 48 AFTP и 14 дней AD). Получите 20 «хороших лет» службы, набрав не менее 50 баллов, и получите право на выход на пенсию. Как только вы достигнете этого рубежа, вы получите свое «20-летнее письмо» от секретаря вашего отделения обслуживания, уведомляющее вас о вашем праве на получение пенсионного пособия в возрасте 60 лет. Вы можете снизить этот возраст на один год за каждые 90 дней прошедшие соответствующую действительную службу в финансовом году после 2008 года, но ни в коем случае вы не можете получать пенсию раньше 50 лет.

Пора на пенсию! Отдельный или пенсионный резерв

Итак, у вас есть 20 «хороших лет» (или больше) и вы решили, что пора повесить свой летный костюм.Пора на пенсию! Пока вы ждете пенсии, ваше подразделение выделит вас из резерва. У вас есть возможность запросить перевод в Пенсионный фонд . Как участник пенсионного резерва у вас не будет никаких дополнительных обязанностей, но ваша базовая зарплата пенсионера в размере будет выше. Я настоятельно рекомендую перейти в Retired Reserve . Ваш пенсионный базовый оклад продолжает увеличиваться, поскольку он будет рассчитываться на основе шкалы заработной платы (звание и стаж), действующей в течение 36 месяцев до получения вами пенсионного пособия.Другими словами, каждый раз, когда военнослужащим повышают зарплату в период между переводом в пенсионных резервов и достижением 60 лет, вы получаете выгоду от этого повышения. Если вы просто разойдетесь, ваша пенсия будет заблокирована в шкале заработной платы в течение 36 месяцев до вашего увольнения.

Чего это стоит? Множитель процента обслуживания

Ваша валовая Резервная пенсия рассчитывается путем умножения вашего Множителя процента за услуги на вашу Базовую пенсию .Ваш процентный коэффициент обслуживания составляет 2,5% от количества лет активной службы. Чтобы рассчитать количество лет активной службы в качестве резервиста, возьмите ваши общие пенсионные баллы и разделите на 365.

Чтобы проиллюстрировать это, мы будем использовать меня в качестве примера. Я уволился из резерва ВВС в 2017 году в качестве офицера О-5 с 22 «хорошими годами», и мне было 44 года. За время прохождения действительной службы в Национальной гвардии и в резерве я набрал 5510 пенсионных баллов и был переведен в пенсионный резерв. Чтобы определить мой Service Percent Multiplie r:

Активная услуга = 5510/365 = 15.09

Множитель процента обслуживания = 15,09 x 2,5% = 37,7%

Чтобы определить, сколько баллов заработано за вашу военную карьеру, вам необходимо обратиться к вашей системе учета баллов и отчетности (PCARS). Этот документ можно найти здесь. Затем выберите «Действия самообслуживания», а затем «Личные данные». Наконец, выберите «Запросить сводку баллов ANG / USAFR».

Базовая заработная плата пенсионеров (высокая 3)

Для второй части уравнения вам понадобится размер базовой зарплаты пенсионера . План « High 3 » применяется к тем резервистам, которые поступили на действительную или запасную военную службу после 7 сентября 1980 года. Базовая зарплата пенсионеров — это среднее значение максимальной 36-месячной базовой заработной платы.

Вот графики заработной платы DFAS за 2017 год для O-5:

Более 20 Более 22 Более 24 Более 26 Более 28 Более 30

О-5 8,798.10 9 062,70 9 062,70 9 062,70 9 062,70 9 062,70

Моя Валовая резервная заработная плата пенсионеров будет составлять 37,7% моей среднемесячной базовой заработной платы за 2028-2030 годы. Напротив, если бы я решил отделиться в 2015 году, моя валовая базовая зарплата пенсионеров только составила бы 37,7% от моей среднемесячной базовой заработной платы за 2013-2015 годы.

Собираем все вместе

В этом первом примере давайте посмотрим на члена, который уволился после 22 лет службы в качестве O-5.Помните, что пенсионный чек этого человека основан на его последних 36 месяцах службы.

Ссылаясь на приведенную выше таблицу, мы можем определить его размер валовой базовой заработной платы на пенсии за последние 3 года:

Год 20 Год 21 Год 22 Среднее значение

О-5 8 798,10 9 062,70 9 062,70 8 974.50

Итак, теперь мы знаем его пенсионных базовых окладов за последние 36 месяцев, 8 974,50 долларов.

Теперь мы умножаем валовой базовой заработной платы на пенсию на его множитель процента за обслуживание , чтобы определить валовая пенсионная заработная плата.

8 974,50 долл. США x 37,7% = 3383,38 долл. США

Таким образом, ежемесячная валовая пенсионная выплата составит 3 383,38 долларов.

Хорошо, теперь давайте переключимся и приведем пример со ссылкой на кого-то, кто переходит в пенсионных резервов. Помните, что в этом случае Валовая Резервная пенсионная выплата основана на Базовой пенсии , когда она взимается в возрасте 60 лет.

Итак, давайте выясним, какая новая пенсионная базовая зарплата будет основана на консервативном 2% ежегодном увеличении заработной платы до 60 лет. Чтобы не усложнять, мы будем использовать увеличение на 175 долларов к ежегодной пенсионной ставке каждый год.

Год 2031 Год 2032 Год 2033 Среднее значение

O-5 11,248. 10 11 687,7 11 862,70 11 599,50

Итак, теперь мы знаем Базовая зарплата пенсионеров за последние 36 месяцев (2% годовое увеличение), 11 599,50 долларов.

Теперь мы умножаем валовой базовой заработной платы на пенсию на его множитель процента за обслуживание , чтобы определить валовая резервная пенсионная выплата.

11599,50 долл. США x 37,7% = 4373,01 долл. США

Следовательно, ежемесячная валовая пенсионная выплата составит 4 373 доллара.01.

Новое смешанное выбытие

Начиная с 2018 года, некоторые члены гвардии и резерва получат возможность перейти на новую смешанную пенсионную систему. Этот вариант сочетает в себе часть традиционной пенсионной системы с более низким процентом (2,0% по сравнению с 2,5%, использованным в приведенном выше примере) и взносом от дяди Сэма в план сбережений участника (TSP). Подробную информацию о смешанном пенсионном плане можно найти здесь.

Заключение

Надеюсь, вам понравился этот взгляд на пенсионную систему Reserve.Это отличный бонус, которым вы можете воспользоваться. В мире не так много работ, на которых можно было бы заниматься любимым делом неполный рабочий день и при этом получать пенсию. Помните, что система всегда может измениться, и ситуация у каждого человека индивидуальна. Воспользуйтесь информацией из этой статьи, чтобы подготовиться к расчету собственного выхода на пенсию в будущем.

Резервное пенсионное обеспечение

Резервный выход на пенсию иногда называют нерегулярным выходом на пенсию. Члены, накопившие 20 или более лет квалификационного стажа, являются имеют право на выход на пенсию по достижении 60 лет или, в некоторых случаях, меньший квалификационный возраст.Есть два выхода на пенсию без инвалидности планы, действующие в настоящее время для квалифицированных пенсионеров. Это Окончательный план оплаты, средний план за 36 месяцев. Нет выхода на пенсию REDUX план при внеочередной (резервной) пенсии.

Основная формула выхода на пенсию:

База заработной платы пенсионеров X, множитель%

Окончательный план оплаты

База заработной платы пенсионеров для выхода на пенсию квалифицированного резерва в соответствии с Окончательный план оплаты — это ежемесячная основная заработная плата, определяемая по ставкам применимо в день выхода на пенсию на высшем уровне удовлетворительно проводится во время службы.Другими словами, это ставка оплаты труда класс заработной платы и количество лет службы, взятые из таблицы выплат в действуют на дату начала выплаты пенсии, независимо от того, когда участник прекратил участие (т.е. перешел в серую зону).

В плане Final Pay используется множитель%, который в 2½% умножен на годы похвальный сервис. Заслуженные годы службы в резерве пенсионный расчет определяется суммой всех накопленных резервные очки делятся на 360.

High-36 Plan

База заработной платы пенсионеров для выхода на пенсию квалифицированного резерва в соответствии с Пенсионный план High-36 — это общая сумма ежемесячной базовой заработной платы для который участник имел право в течение 36 месяцев, разделенных на 36. Сюда входят месяцы, в которые участник мог бы быть имеет право, если член служил на действительной службе в течение всего период. Обычно это среднее значение за 36 месяцев для класс заработной платы и количество лет службы, взятые из таблиц выплат в действует в течение 36 месяцев, непосредственно предшествующих дате выплаты пенсии начинается, независимо от того, когда участник прекратил участие (т.е. в серую зону).

В пенсионном плане High-36 используется множитель%, который совпадает с коэффициентом окончательной оплаты труда.

Годы службы

Есть 3 категории для определения лет засчитываемой службы которые применимы для расчета резерва (нерегулярные) пенсионный заработок. Один для определения того, когда человек имеет право на пенсионное вознаграждение, одно для определения действующей базовой заработной платы на котором рассчитывается пенсионный заработок, и один для определения пенсионного мультипликатор процента оплаты. Для пенсионных резервов это обычно разные.

Первая категория, которую мы будем называть — Годы трудового стажа на пенсии. Право.В эту категорию стажа входит каждый год период, в течение которого человеку было начислено не менее 50 баллов, поскольку следует:

• 1 балл за каждый день активного обслуживания
• 1 балл за каждую посещаемость во время тренировочного периода
• 1 балл за каждый день выполнения похоронного долга
• 15 баллов за каждый год участия в резервном компоненте

Обычно участник, выходящий на пенсию с резервным (нерегулярным) выходом на пенсию должны иметь 20-летний стаж работы для получения права, и они получат письмо от их службы, сообщающее, когда эти критерии были соблюдены.

Вторую категорию мы будем называть — Годы службы по заработной плате. В сочетании с рейтингом оплаты YOS для базы оплаты определяет активную право на выплату пошлины путем определения соответствующей ячейки таблицы выплат, например Е-4 более 6 лет службы. К этой категории стажа работы относятся: все периоды активной службы и все периоды Резервного или Национального Служба охраны считала сутки за сутки. Уникальная особенность заповедника выход на пенсию заключается в том, что база заработной платы определяется так, как если бы резерв служили на действительной службе непосредственно перед выходом на пенсию, таким образом годы службы продолжают накапливаться даже после того, как участник поступили в пенсионный резерв и продолжают до тех пор, пока не начнут получать такую ​​зарплату (обычно в возрасте 60 лет).

Третью категорию, которую мы будем называть — количество лет службы по пенсионным выплатам. Множественный процент. YOS для пенсионного кратного процента определяет количество лет службы для расчета мультипликатора заработной платы пенсионеров. Этот категория стажа включает все периоды действительной службы (засчитывается как одно очко за каждый день) плюс все баллы, заработанные за квалификационная резервная пошлина, не превышающая годовых лимитов, деленная на 360.

Пенсионный возраст

Участник, как правило, не имеет права на получение резервной (нерегулярной) пенсии. платить, пока они не достигнут возраста 6o.Однако любой член Готового резерва кто призван на действительную военную службу или, в связи с чрезвычайной ситуацией в стране, призван на определенную действующую службу после 28 января 2008 г., должен иметь требование к возрасту 60 лет снижено на 3 месяца за каждый совокупный период Выполняется через 90 дней в любом финансовом году после этой даты.

Приложение

Члены, имеющие право на выход на пенсию из резерва, должны запросить пенсионную оплату у военное ведомство, в котором они служили в последний раз. Оплата не прошла пока не запрошено.

Резервная система и система пенсионных выплат Национальной гвардии

Независимо от того, заканчиваете ли вы в армии менее 20 лет или начинаете и заканчиваете свою карьеру в резерве или в Национальной гвардии, процесс выхода на пенсию немного отличается от действительной службы в течение 20 лет непрерывной службы. В резерве или Национальной гвардии вы будете получать пенсию (если вы соответствуете требованиям), когда вам исполнится 60 лет, что для некоторых пенсионеров резерва может быть на 20 лет позже.Вот как выяснить, как вы имеете право на получение резервной пенсионной выплаты:

Если вы являетесь членом действующего резерва или члена Национальной гвардии, вы должны соответствовать следующим минимальным требованиям, чтобы иметь право на пенсию в возрасте 60 лет (в некоторых случаях — 50 лет):

• быть не моложе 60 лет (Примечание: некоторые резервисты могут иметь право на получение пенсии уже в возрасте 50 лет), и

• проработали не менее 20 лет квалификационной службы, рассчитанной в соответствии с разделом 12732, раздел 10 Кодекса США (см. Соответствующий год ниже), и

• проработали последние восемь лет квалификационной службы в составе активного резерва.(ПРИМЕЧАНИЕ: если вы выполнили свое служебное требование в период с 5 октября 1994 г. по 30 сентября 2001 г. , вам необходимо отработать только последние 6 лет соответствующей службы, будучи членом активного резерва). (Добавлено примечание: с 1 октября 2002 г. и позднее требование о восьмилетнем сроке было изменено на шесть лет) и

• не иметь права, согласно любому другому положению закона, на пенсионное вознаграждение из вооруженных сил или гонорар в качестве члена резерва флота или резерва морской пехоты флота; и

• должны подать заявление на получение пенсионного пособия, подав заявление в отделение службы, к которому вы были приписаны во время вашего увольнения или перевода в пенсионный резерв.Для тех, кто служит в Национальной гвардии или в армейском резерве, адрес: командир, AR-PERSCOM, ATTN; ARPC-ALQ, 9700 Page Ave, St Louis, MO 63132-5200.

В качестве члена резерва / национальной гвардии вы должны иметь 20 «квалификационных» лет службы, чтобы иметь право на пенсионное вознаграждение в возрасте 60 лет. «Квалификационный год» — это год, в течение которого вы набираете минимум 50 пенсионных баллов.

Эта тема слишком широка и сложна, чтобы ее полностью объяснить в статье, но в очень общих чертах солдат устанавливает дату окончания года выхода на пенсию, попадая в активный резерв.Дата, когда вы вводите активный резерв, является датой начала года выхода на пенсию (RYB). Если у вас нет перерыва в работе, дата окончания вашего пенсионного года (RYE) будет на год позже. Например, солдат, вступивший в активный резерв 2 июля 1986 года, будет иметь RYB от 2 июля 1986 года и RYE от 1 июля 1987 года. Это просто 365-дневный диапазон, обозначающий год, когда вы начали процесс активного резерва.

Члены гвардии / резерва могут накапливать в общей сложности 365 баллов в год (366 в високосный год) за неактивную и действительную службу (по одному баллу за каждый день службы).Однако для расчета заработной платы пенсионерам участники не могут использовать более 130 неактивных баллов в год (за годы резерва, заканчивающиеся до 23 сентября 1996 г. ).

Чтобы определить, какой размер пенсионного вознаграждения вы можете получить, первым делом необходимо рассчитать количество эквивалентных лет службы. Формула для расчета эквивалентных лет службы для заработной платы пенсионеров в возрасте 60 лет довольно проста:

Общее количество зачитываемых пенсионных баллов, деленное на 360.

Формула вычисляет количество эквивалентных лет службы, отработанных солдатом (сопоставимо со службой на полную ставку). Например, 3600 баллов равняются 10 годам.

Военный персонал уведомит Службу финансов и бухгалтерского учета Министерства обороны — Кливлендский центр (DFAS-CL) о количестве отработанных вами лет службы.

Отделение / увольнение, а не перевод в пенсионный фонд повлияет на вашу пенсионную зарплату, и это следует тщательно продумать.

Члены охраны и резерва, которые увольняются или увольняются до 60 лет, будут зачислены для целей базовой оплаты только за годы до их увольнения. Участники, которые переводятся в пенсионный резерв до 60 лет, получат кредит (только для целей базовой оплаты) за годы, проведенные в пенсионном резерве.

В зависимости от даты, когда вы впервые поступили на военную службу, также называемой датой DIEMS, ваш ежемесячный резервный пенсионный заработок будет рассчитываться по формуле «Окончательный базовый оклад» или «Высокий-3» следующим образом:

• Дата DIEMS до 8 сентября 1980 г. — «Окончательный базовый оклад.”Умножьте количество лет удовлетворительной (эквивалентной) службы на 2,5%, максимум до 75%. Умножьте результат на базовую заработную плату, действующую на дату начала выплаты пенсионных выплат.

• Дата DIEMS 8 сентября 1980 г. или позднее — «High-3». Умножьте количество лет удовлетворительной (эквивалентной) службы на 2,5%, максимум до 75%. Умножьте результат на среднее значение максимальной 36-месячной базовой заработной платы. Наивысшие 36 месяцев для участника, который переводится в пенсионный резерв до достижения возраста 60 лет, обычно составляют 36 месяцев до того, как ему исполнится 60 лет. Тем не менее, участники, подавшие заявку на выписку из пенсионного резерва до 60 лет, могут использовать базовую заработную плату только за 36 месяцев до их увольнения. Подумайте, прежде чем подавать заявление о выписке из пенсионного фонда!

Ваш пенсионный заработок будет ежегодно увеличиваться на пособие по стоимости жизни (COLA) в зависимости от изменения индекса потребительских цен (ИПЦ) с третьего квартала одного календарного года на третий квартал следующего.COLA обычно вступают в силу 1 декабря и подлежат оплате в первый рабочий день января.

В течение многих лет службы не могли точно установить, когда член резерва завершил 20 квалификационных лет службы. Многие солдаты прекратили участие, когда посчитали, что они завершили 20 квалификационных лет, но слишком поздно (в возрасте 60 лет) обнаружили, что они не соответствуют требованиям к пенсии.

В 1966 году PL 89-652 наложил требование к секретарям службы уведомлять членов резервных компонентов, когда они отработали достаточное количество лет для выплаты пенсий.Письмо с темой « Уведомление о праве на пенсию в возрасте 60 лет, », обычно называемое письмом за 20 лет, делает это.

Вы должны получить это письмо в течение одного года после завершения 20 квалификационных лет службы для целей выплаты пенсии.

Военная пенсия, — VA.org

08 сен Приблизительная пенсия

Военная пенсия

Пенсионеры могут иметь право на различные виды оплаты в зависимости от занимаемой должности во время службы.Расчет пенсионного пособия может быть проблемой без всей необходимой информации. Различные виды военного вознаграждения включают:

• Боевая оплата
• Суточные
• Жилищное пособие
• Надбавка за опасную пошлину
• Плата за рейс
• Перейти к оплате
• Морская плата
• Подводная пошлина

При измерении пенсионного пособия учитывается только базовая заработная плата, которую получают все военнослужащие. Ежемесячная базовая заработная плата рассчитывается в зависимости от звания и стажа работы.

Хотя в большинстве случаев пенсионное звание совпадает со званием действительной службы, есть исключения. Если приращения военной карьеры были потрачены в качестве офицера, закон требует, чтобы член имел по крайней мере 10 лет службы в качестве офицера.

Если член зарегистрирован в программе High 36, это не повлияет на офицеров. Программа High 36 определяет пенсионное вознаграждение с использованием максимальной 36-месячной базовой заработной платы члена. Если человек поступил в армию до 8 сентября 1980 г., количество времени, проведенное в качестве офицера, могло значительно повлиять на пенсионное вознаграждение.

Те, кто поступил до 8 сентября 1980 года, кто зачислен первым, а впоследствии получил комиссию с менее чем 10-летним стажем службы, выходят на пенсию с использованием базовой заработной платы наивысшего уровня из зачисленных занимаемых должностей. Это правило могло иметь существенное влияние на пенсионное вознаграждение, поскольку рядовые члены обычно получают меньшую базовую заработную плату, чем те, которые считаются офицерами.

Поскольку члены, уходящие на пенсию с действительной службы, служат полный рабочий день, а лица, уходящие из Национальной гвардии или резервов, служат как на полной, так и на неполной ставке, пенсионные выплаты измеряются по-разному.

Двадцать лет действительной военной службы необходимы для выхода на пенсию с действительной военной службы. Для расчета ориентировочной пенсии:

Базовая заработная плата × количество лет активной службы × 2,5%

Например, если человек является E-6 с 20 годами военной службы и базовой заработной платой 3243,30 долларов в месяц, уравнение будет выглядеть следующим образом:

3 243,30 долл. США × 20 лет = 64 866 долл. США
64 866 долл. США x 2.5% = 1621,65 долл. США

Члены могут иметь право на эти пенсионные выплаты или меньшую, в среднем сумму, относящуюся к категории «High 3», в зависимости от того, когда они поступили на военную службу.

Действующие члены получают пенсионное пособие в первый день месяца, следующего за официальной датой выхода на пенсию. Ежемесячная заработная плата при активной службе поровну делится между двумя днями выплаты жалованья (1 ^-е и 15 ^-е каждого месяца), тогда как те, кто находится на высокой 36-й ступени, получают пенсию только в 1 ^-е каждого месяца.Участники получают пенсионное пособие в первый рабочий день после 1 ^st , если 1 ^st выпадает на выходные или праздничные дни.

Для измерения пенсионного обеспечения Национальной гвардии и резервов формула по существу такая же, как и для действительной службы, за исключением разницы в полной и неполной службе. Члены должны настроить эквивалент рабочего времени.

Пенсионные баллы начисляются сотрудниками Национальной гвардии и резервов.Члены должны проводить учения в течение одного уик-энда в месяц и две недели тренировок на действительной военной службе в год, иногда собирая больше времени на действительной военной службе, если они посещают военное училище или если их призывают к развертыванию.

Члены гвардии / резерва имеют право на четыре очка за каждое учение по выходным и одно очко за каждый день, проведенный на действительной службе. Развертывание, действительная военная служба для обучения (ADT) (включая две недели обучения в год) и посещение военной школы считаются действительной военной службой для членов гвардии / резерва.

Члены гвардии / резерва должны иметь 20 лет военной службы, чтобы иметь право на пенсию, и эти годы должны составлять квалификационных года. Для квалификационного года требуется минимум 50 пенсионных баллов.

Если участник проходит один уик-энд в месяц тренировок и две недели в год обучения действительной службе в год без отсутствия, ему начисляется 62 балла. Этот запас является преимуществом, так как он позволяет предотвратить болезнь, ведущую к потере трудоспособности, или чрезвычайные ситуации, которые могут потребовать отсутствия.

По закону участники могут накапливать в общей сложности 60 баллов в год за время простоя за службу до 1996 года и 75 баллов за год за работу после 1996 года.

Развернутый военный персонал считается действующим военнослужащим, в то время как полный рабочий день проводится в военных училищах, и на него не распространяется правило 60/75 баллов, потому что он не является временем бездействия.

Зачисленный член, направленный в Ирак сроком на один год, получит 365 пенсионных баллов.

Чтобы определить, какую зарплату пенсионерам имеет право получать участник, рассчитайте количество эквивалентных лет службы:

Общее количество пенсионных баллов ÷ 360

Эта формула определяет количество сопоставимых лет службы, отработанных участником (сопоставимо со службой на действительной службе полный рабочий день). Десять лет эквивалентной действительной службы составляет 3600 баллов.

Размер выплаты такой же, как и для пенсионного пособия при действительной службе:

Базовая заработная плата × количество лет эквивалентной активной службы × 2.5%

Условие от того, когда член вступил в армию, определяет, имеет ли член право на эту сумму или меньшую, усредненную сумму.

члена Национальной гвардии и резервов не получают пенсию сразу после выхода на пенсию; первую зарплату они получают в возрасте 60 лет.

В соответствии с Законом о государственной обороне 2008 года Конгресс снизил возраст для получения пенсионного вознаграждения охранника / резерва на три месяца за каждые 90 дней выполнения определенных обязанностей в течение любого финансового года после 28 января 2008 года.Возраст выхода на пенсию, имеющий право на получение заработной платы, не может быть сокращен до достижения возраста 50 лет.

Обязанность включает действительную службу для развертывания в зоне боевых действий и отзыв на действительную службу в ответ на чрезвычайное положение в стране, объявленное президентом или поддерживаемое федеральными фондами.

Конгресс инициировал Программу выхода на пенсию High 36 (также известную как Программа High 3) в 1980-х годах, которая фактически изменила положения об окончательной пенсии, на которую имел право член.

Те, кто присоединился к вооруженным силам до 8 сентября 1980 года, не подпадают под действие программы High 36. Эти люди получают пенсионное пособие, которое представляет собой их окончательный базовый оклад, умноженный на количество лет действительной службы, умноженное на 2,5 процента:

Окончательный базовый оклад × Количество лет активной службы × 2,5

Те, кто присоединился к вооруженным силам после 8 сентября 1980 года, получают пенсионное пособие, уменьшенное до уровня 36. Формула для определения пенсионного пособия:

Среднее значение 36 месяцев максимальной заработной платы × количество лет активной службы × 2.5

Сумма пенсионного вознаграждения различается для каждого человека из-за факторов увеличения заработной платы в течение последних 36 месяцев службы участника, таких как:

• Пособие на прожиточный минимум (COLA) выплачивается военнослужащим каждый январь, увеличивая тем самым базовую заработную плату, предоставляемую им.
• Если у них больше времени наработки.
• Если они будут продвигаться по службе в течение последних 36 месяцев службы.

Как правило, пенсионное вознаграждение High 36 примерно на 10 процентов меньше пенсионного пособия для тех, кто не подвержен влиянию High 36.

Пенсионные выплаты военным подлежат федеральному подоходному налогу. После выхода на пенсию ветераны указывают количество льгот, на которые они имеют право, в своей форме W-4. Сумма, удерживаемая из их заработной платы по федеральному подоходному налогу каждый месяц, основана на этом количестве исключений. Штат, в котором проживает пенсионер, определяет, подлежат ли его пенсионные выплаты государственному подоходному налогу.

Некоторые штаты исключают зарплату военнослужащих в отставке из подоходного налога штата.Ветераны могут связаться с офисом ветеранов своего штата для получения дополнительной информации о государственных налогах и пенсионных выплатах военным.

В любое время военнослужащие в отставке могут изменить сумму налога, исключенного из их пенсионного пособия, заполнив новый W-4. Посетите «Поддержание актуальности DFAS» для получения более подробной информации.

Пенсионное пособие военнослужащих облагается федеральным подоходным налогом, но не подлежит вычетам FICA (социальное обеспечение).

Медицинское пенсионное пособие не облагается налогом при условии, что член вступил в него до 24 сентября 1975 года, и если военные решат, что его состояние здоровья связано с боевыми действиями.

Заработок военнослужащих не влияет на пособия по социальному обеспечению, поскольку пенсионное пособие не уменьшается, когда участник получает социальное обеспечение, и наоборот.

Ветерану, получающему компенсацию по инвалидности от Департамента по делам ветеранов (VA), военная пенсия уменьшается на сумму получаемой им компенсации по инвалидности VA. Исключение составляют случаи, когда участник имеет право на компенсацию в связи с инвалидностью 50 процентов или выше, или если он имеет право на получение специальной компенсации, связанной с боевыми действиями.

За исключением алиментов, алиментов, налоговых сборов IRS и долгов правительства, пенсионные выплаты военным не улучшаются для коммерческих долгов, в отличие от действительной службы и выплаты Национальной гвардии / резерва.

Выйдя на пенсию, военнослужащие соглашаются на работу в федеральном правительстве, они могут продолжать получать военную пенсию во время своей работы в федеральных органах. Если или когда член впоследствии уйдет в отставку с федеральной гражданской службы, ему будет предоставлена ​​возможность отказаться от своей будущей военной пенсии по пенсии, чтобы включить военную службу в расчет их годовой выплаты за гражданскую службу.

Если военный пенсионер совмещает выход на пенсию с военной службы с выходом на пенсию с государственной службы, он отказывается от права на компенсацию по инвалидности или программы специальной компенсации, связанной с боевыми действиями.

Конгресс утвердил премию за карьерный статус (также известную как Redux ), в соответствии с которой военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе, могут выбрать единовременную премию в размере 30000 долларов, когда они накопили 15 лет военной службы после обмена согласия на пониженную размер военного пенсионного обеспечения.

High 3 распределяет пенсионное пособие в размере 50 процентов от средней базовой заработной платы за три года с самым высоким уровнем дохода для тех, кто прослужил 20 лет военной службы («Пенсионная программа High 36»). Redux платит 40 процентов за члена, проработавшего в армии 20 лет. Каждый год прохождения военной службы за последние 20 лет приводит к сокращению разрыва в процентах. То есть за 30 лет службы в обоих планах выплачивается 75 процентов от средней 36-месячной базовой заработной платы, хотя многие участники не служат 20 лет.Redux дополнительно устанавливает ограничение на годовую пенсию и пособие на прожиточный минимум (COLA). Посетите раздел «Получение ежегодного повышения заработной платы» для получения дополнительной информации.

пенсионеров Redux имеют свой COLA, ограниченный полным процентным пунктом ниже уровня инфляции, в то время как другие военные пенсионеры получают годовой COLA, равный стоимости инфляции. Для тех, кому 62 года, Redux может предложить уникальное предложение наверстать упущенное с точки зрения покупательной способности. Однако закрытые COLA продолжаются до самой смерти.

Ведущие органы считают, что сделка с Redux невыгодна, учитывая, что средняя потеря пенсионных выплат в течение нормальной продолжительности жизни составляет примерно 300 000 долларов. Средний зачисленный член получает бонус в размере 30000 долларов через 15 лет (окончательная сумма уменьшается после уплаты налогов), тогда как пенсионер с 20-летним стажем и уровнем оплаты E-7 будет иметь пожизненные пенсионные убытки в размере около 344 400 долларов (в 13 раз больше суммы бонус).

Военные пенсионеры получают годовой корректировки на прожиточный минимум (COLA) на первое декабря каждого года, что эквивалентно уровню инфляции за соответствующий год. Инфляция основана на индексе потребительских цен (ИПЦ).COLA ежегодно помогает военным пенсионерам поддерживать их покупательную способность.

Если участник принимает бонус за карьерный статус (Redux), его COLA ограничивается на один полный процентный пункт ниже уровня инфляции.

часто задаваемых вопросов | Cal Guard

Член Готового резерва (Национальная гвардия) может иметь право на пенсию до достижения 60 лет в соответствии с Разделом 10 Кодекса США (USC) 12731 (f) и Законом о государственной обороне (NDAA) финансового года (FY). ) 2008 г., раздел 647.Таким образом, возраст для получения пенсии по пенсии снижается на три месяца для каждых 90 дней «установленной обязанности», выполняемой в любом финансовом году после 28 января 2008 года. Возраст с ограниченным правом на получение пенсии не может быть снижен до достижения возраста 50 лет. «Установленная пошлина» включает:

1. Раздел 10 USC, разделы 101 (a) (13) (B), 688 12301 (a), 12301 (d) и (h), 12302, 12304, 12305, 12406 и глава 15 (восстание). Это включает в себя мобилизацию.
2. Полная служба национальной гвардии (FTNGD), когда губернатор призвал на действительную службу и уполномочен президентом или министром обороны в соответствии с разделом 32 USC, 502 (f) для целей реагирования на объявленную чрезвычайную ситуацию в стране. Президентом или чрезвычайной ситуацией в стране, поддерживаемой федеральными фондами.

ПРИМЕЧАНИЕ. Активная дежурная служба в чрезвычайных ситуациях (ESAD) не дает права на получение льготного возраста.

при выполнении дежурства в составе резерва активной гвардии (AGR), дежурной оперативной поддержки в национальной гвардии (FTNGD-OS) и противодействия дежурству в национальной гвардии (FTNGD-CD) в соответствии с разделом 32 USC, раздел 502 (f). иметь право на льготный возраст. Следующие FTNGD, выполняемые в соответствии с Разделом 32 Свода законов США, раздел 502 (f), являются единственными обязанностями, разрешенными для лиц с пониженным правом на участие:

1. Состояние Союза, 2008 г. Адрес
2. Национальный съезд Демократической партии 2008 г.
3. Национальная республиканская конвенция 2008 г.
4. Инаугурация Президента в 2009 г.
5. Экономический саммит Большой двадцатки, 2009 г.
6. Саммит Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества 2011
7. Саммит Организации Североатлантического договора, 2012 г.
8. Национальная республиканская конвенция 2012 г.
9. Национальный съезд Демократической партии 2012 г.

Смс флуд онлайн бесплатно: Best Online Sms Bomber Tool 2020

SMS FLOOD (BOMBER) онлайн сервис

Перейти к содержимому

• Главная
• Свежие темы
• Спросить
• Поиск
• Правила
• Новости zismo
• Магазин
• Рефералы
• Еще
• Быстрый переход

ᐉ Флуд телефона с помощью Windows >> бесплатный SMS флуд на номер телефона

Множество людей хоть раз задумывались над тем, чтобы заспамить кого-то с помощью смс. Однако такого рода флуд может стоит много денег, если отправлять сообщения в ручную. Такой метод крайне не эффективен, так как он не является автоматизированным и легко устраняется добавлением контакта в черный список.

На сегодняшний день существует большое количество сервисов, которые отсылают смс-оповещения при регистрации пользователей. Таким образом можно устроить спам, т.е. флуд на любое устройство, а точнее на его сим-карту.

У нас есть статья про Spammer-Grab, который может спамить телефоны с помощью Termux на Android и сервиса GRUB, однако он имеет определенные недостатки, как и любое другое ПО. Например, он не может слать бесконечное кол-во сообщений, а также требует использование Proxy-сервера. По замечаниям наших читателей, количество сообщений ограничивается двадцатью, однако стоит отметить, что у нас получалось отправить и больше смс за несколько минут. Если использование прокси является вполне понятно, так как возникает 429 ошибка, которая говорит о большой частоте отправки запросов на сервер, то ограниченное количество сообщений в принципе уже не очень радует. Именно по-этой причине мы нашли сервис с который не будет таких проблем и он будет работать с помощью ПК на операционной системе Windows. Для кого-то это минус, для кого-то плюс.

SMS-Bomber для флуда на Windows

ПО для флуда смартфона на Windows называется SMS-Bomber и имеет уже много форков, которые были переделаны разными авторами, однако данный является одним из самых успешных.

Он имеет в своем арсенале 28 сервисов для флуда на телефоны и с использованием 5-6 https прокси может работать без остановок, с большой скоростью отправки смс. Также с помощью данного инструмента можно флудить сразу несколько номеров, что является в некоторых случаях крайне полезной вещью.

Для того, чтобы начать пользоваться ПО для флуда, необходимо скачать его по ссылке и разархивировать на своём ПК.

Пароль от архива HACK-PORT.RU, который был установлен сайтом, на который автор залил свой инструмент. Изменять мы его не стали, так как не хотим выдавать чужой инструмент за свою работу.

Запуск, настройка и работа с инструментов для флуда интуитивно понятна, однако стоит понимать, что Make Info и авторы портала не несут ответственность за использование инструмента для флуда, он может навредить работе устройства.

Флуд смс / SMSBOMBER бесплатно

Перейти к содержимому

• Главная
• Свежие темы
• Спросить
• Поиск
• Правила
• Новости zismo
• Магазин
• Рефералы

Мощнейший спам звонками и SMS + любой вид DDoS-атаки для Termux

Этот материал несет ознакомительный характер. Я вас ни к чему не призываю! Задача статьи лишь развлекать. За все противоправные действия вы несете полную ответственность.

Установка
apt update && apt upgrade

apt install python python2 git

pip install requests

Клонируем репозиторий

cd Impulse

Устанавливаем зависимости

Флуд звонками/sms
Проще пареной репы!

python impulse.py —method SMS —target [номер телефона] —time 20 —threads 2

—method SMS — означает, что мы выбираем flood звонками/sms

—target ххххххххх — вместо ххххххххх номер телефона начиная с 7 или 380 (если вы живете в/на Украине)

—time 20 — вместо числа 20 можно указать кол-во секунд спама, то есть время проведения спамерской атаки

—threads 2 — цифра 2 представляет собой кол-во потоков, по которым будет проводиться флуд. На самом деле, чем меньше, тем лучше. Если поставите больше 50-100, то вашему телефону хана (проверено на горьком опыте, не стоит так делать ).

DoS и DDoS атаки
python impulse.py —method [в таблице, в ячейке метод] —target [ip]:[port] —time 20 —threads 2

—method [название метода] — Их 8! В таблице ниже указано подробное описание каждого.

—target ip : port(без пробелов) — Обычно, в этом пункте надо указывать связку ip : port(без пробелов). Но при использование POD нужно использовать только IP адрес, а при использование HTTP только URL-Адрес.

—time 20 — кол-во секунд.

—threads 2 — кол-во потоков.

Как я уже сказал, тут целых 8 видов DoS и DDoS атак, поэтому рассказать про каждую отдельно нереально, вам будет скучно, поэтому смотрите в таблицу, если интересно.

Копипаст

Отправить СМС сообщение бесплатно с компьютера через интернет

Отправка СМС-сообщений

Возникла необходимость отправить СМС на номер другого абонента, но телефона под рукой не оказалось? Ничего страшного. Благодаря нашему практичному сервису, предоставляющему удобный интерфейс для SMS-переписки прямо из вашего браузера, вы без проблем сможете связаться со своими контактами. И не имеет никакого значения, клиентами какого из многочисленных операторов мобильной связи они являются, заблокировали ли они ваш настоящий номер телефона или же нет. Доставка будет выполнена в считанные секунды.

Отправка SMS-сообщений в онлайн-режиме позволяет получить следующие преимущества:

• Удобство набора и высокая скорость работы. Хоть в последнее время набор текста на портативных устройствах существенно оптимизировали, он не идет ни в какое сравнение с печатанием на обычной клавиатуре компьютера или ноутбука. Если вам нужно отправить множество SMS с разным содержимым, сделать это будет проще всего именно при помощи онлайн-сервиса.
• Сохранение анонимности. Отправка SMS происходит с наших номеров, поэтому любой воспользовавшийся услугой пользователь сети никак не засвечивает свою личную информацию – ФИО, адрес проживания и пр. Мы также не занимаемся сбором пользовательских данных, имеющих отношение к интернет-подключениям. Чего нельзя сказать о самих мобильных операторах и некоторых частных сервисах. Попробовали отправить СМС на Мегафон бесплатно, а вам уже тычут в лицо необходимостью указать почту или зарегистрироваться. Тут такого нет.
• Обход ограничений и блокировок. Когда важный для человека контакт вносит его номер в черный список, самым простым способом решения проблемы станет использование для отправки сообщений предоставленного бесплатным сервисом номера. Аналогичным образом можно избавиться от региональных ограничений (например, когда вы просто не можете списаться или созвониться с находящимся за рубежом человеком).
• Защита от злоумышленников. Если вы не уверены в контакте, с которым планируете переписываться, обращаться к нему со своего реального номера не стоит. Самая распространенная проблема – вас просто внесут в спам-базу и начнут закидывать всевозможными рекламными объявлениями, сообщениями об акциях, в общем, будут всячески надоедать.

Отдельно стоит выделить самое главное преимущество нашего сервиса – возможность отправить СМС бесплатно. Сейчас, когда большинство людей уже активно использует мессенджеры и социальные сети, мобильные операторы существенно подняли стоимость данной услуги. Стоит только пользователю сим-карты исчерпать установленный для него лимит на отправку или начать переписываться с владельцами номеров других провайдеров, как средства с его счета начнут исчезать с внушительной скоростью.

Отправить СМС через интернет будет намного выгоднее и быстрее, особенно когда дело касается переписки с жителями других стран. У нас в распоряжении имеются SIM-карты не только российских и украинских операторов мобильной связи, но и немецких, американских и еще десятка других, поэтому проблем с доставкой важных сообщений не будет. Если вы вдруг не получите уведомление о доставке SMS указанному адресату, всегда есть возможность выбрать новый номер из предложенного списка и попытаться снова.

Когда могут понадобиться услуги сервиса по отправке SMS

Самая очевидная ситуация – когда человек теряет доступ к своему номеру мобильного телефона или вообще предпочитает не пользоваться этим средством связи. Современные смартфоны быстро разряжаются, легко бьются и частенько выходят из строя, что не отменяет необходимости быть всегда на связи. На счету банально могут закончиться средства, в тот самый момент, когда у человека нет возможности срочно пополнить баланс. И тут на помощь приходит интернет- сервис – сели за компьютер или воспользовались Wi-Fi на своем планшете. И все – нужные функции, позволяющие отправить смс на МТС бесплатно (или на номер любого другого интересующего вас оператора) появляются прямо на экране.

Другая распространенная причина связана с анонимностью. Если вы думаете, что спамеры наполняют свои базы только посредством регистрационных форм на различных сайтах, то вы ошибаетесь. Многие интернет-магазины, брокеры Форекс, кредитные сервисы и другие ведущие онлайн-деятельность проекты хранят эту информацию и периодически донимают имевших несчастье обратиться к ним по телефону пользователей рекламными предложениями и навязчивыми поздравлениями. Чтобы не утруждать себя установкой на смартфон “черного списка”, проще будет отправлять одноразовые SMS через сайт.

Как работать с нашим сервисом

Отправить СМС бесплатно через интернет очень просто – для этого не нужно проходить долгую и нудную процедуру регистрации, вводить адрес электронной почты и передавать третьим лицам свои личные данные. Все необходимое уже представлено на странице. От вас лишь требуется выполнить несложную последовательность действий:

1. Откройте страницу сервиса, где расположена форма отправки SMS.
2. В строку для номера телефона укажите номер получателя, включающий код его мобильного оператора. Например, 063 отвечает за провайдера Lifecell. А если хотите отправить СМС на Теле2 бесплатно, нужно будет использовать трехзначную последовательность, начинающуюся с цифры 9 (951, 977 и другие).
3. Выберите раскладку, на которой вы планируете набирать сообщение – кириллическая или латинская.
4. Составьте текст SMS, уложившись в указанное количество символов (в противном случае, доставка будет невозможна). Если нужно вместить больше информации, рекомендуется использовать английскую раскладку и взять на вооружение общепринятые сокращения.
5. Проверьте еще раз, правильно ли вы ввели информацию в каждом поле, после чего введите проверочный код (капча – нужна для противодействия автоматическому спаму) и нажмите на кнопку отправки сообщения. Запрос будет обработан в ту же секунду.

В течение короткого промежутка времени абонент, если он находится в зоне действия сети и на стороне его оператора нет никаких проблем, получит ваше SMS. Аналогичным способом проводится отправка с любых других устройств, а не только ПК и ноутбуков. Единственное условие – наличие Интернет-соединения и возможности запустить браузер. Поэтому, даже если вы имеете под рукой мобильный телефон и хотите отправить смс на Теле2 или другого российского/зарубежного провайдера сотовой связи, иногда бывает выгоднее подключить Wi-Fi или 3G, зайти на сайт и отправить SMS оттуда.

Об ограничениях сервиса и правилах использования

Наш сервис был создан с целью предоставить пользователям интернета удобный альтернативный способ отправки SMS-сообщений на номера популярных операторов мобильной связи – как русскоязычных, так и зарубежных. Администрация никак не препятствует частной переписке или коммерческой деятельности, за исключением двух ситуаций. Первая, когда предоставленные возможности используются для противоправных действий – рассылки угроз, мошенничества, торговли наркотиками и пр. Вторая – использование бесплатных номеров с целью массовой рассылки навязчивой рекламы (Спам).

Именно по причине последнего отправить смс с компьютера в течение одних суток можно лишь ограниченное количество раз. Кроме того, запрещается прибегать к использованию сторонних программных продуктов, позволяющих автоматизировать процесс использования нашего сервиса или вообще обойтись без использования браузера. Нарушающие это условие пользователи создают неудобства для ресурса и его пользователей, поэтому будут бессрочно заблокированы.

Также нужно принять во внимание пару моментов. Первый из них касается анонимности, являющейся по сути как положительным, так и отрицательным моментом. Если вы не хотите, чтобы человек знал отправителя SMS, то никаких проблем с этим не будет – номер не будет никак связан с зашедшим на сайт сервиса пользователем. Но если вы хотите уведомить контакта о том, что именно вы отправили ему сообщение, придется найти способ подписать его. Из этого сразу же вытекает второй нюанс – присутствие ограничения на количество символов. Хотите отправить смс на Билайн бесплатно или связаться с абонентом любого другого номера через интернет? Тогда используйте те же советы, что и при классической SMS-переписке. Так, к примеру, сообщения на кириллической раскладке позволяют вместить в одно письмо куда меньше символов, чем латиница. Впрочем, ничто не помешает вам отправить подряд сразу несколько коротких посланий.

Отправка SMS-сообщений на номера российских операторов

Статистика показывает, что большую часть русскоязычных пользователей сервисов для отправки SMS интересует переписка с номерами отечественных мобильных операторов – Билайн, Мегафон, МТС и другими популярными. У многих из них есть свои сервисы, позволяющие отправить СМС бесплатно с компьютера, но они по многим причинам проигрывают нашему ресурсу. Во-первых, часто клиентов обязывают проходить авторизацию на сайте, вводя свой адрес электронной почты или указывая свой реальный номер мобильного телефона. Это рушит все принципы анонимности. Во-вторых, сообщения на сайтах операторов обычно отправляются с коротких трехзначных или четырехзначных номеров. Многие пользователи уже давно предупредительно заблокировали их с целью препятствования рекламному спаму, поэтому вы рискуете отослать свои 120 символов в никуда.

Некоторые операторы, так и вообще, в связи со снижением популярности мобильной переписки и появления более удобных альтернатив в виде социальных сетей и мессенджеров сворачивают свои сервисы по оказанию аналогичных услуг. К примеру, отправить СМС на МТС с официального сайта уже не получится – с первого января 2018 проект свернули по причине падения интереса аудитории. Да и не было особого смысла туда заходить, когда на частных проектах выбор номеров и операторов гораздо более широкий. Никто не ограничивает вас в действиях и не заставляет указывать лишнюю информацию.

Подведем итоги. Почему именно наш сайт

Основываясь на всем сказанном выше, можно выделить несколько главных преимуществ данного сервиса и сайтов для отправки SMS-сообщений через интернет в целом:

• Дружественный для пользователя и легкий в освоении интерфейс. Отправить СМС на Билайн или на номер любого другого оператора через интернет ничуть не сложнее, чем аналогичные действия на вашем смартфоне с операционной системой Android или iOS. Никаких дополнительных действий вроде регистрации/авторизации, на которые обычно тратится куча времени – нужно всего лишь указать номер, раскладку и сам текст сообщения.
• Конфиденциальность и безопасность. Администрация проекта гарантирует, что введенные на сайте номера не окажутся в базе для рассылки навязчивой рекламы, а содержимое сообщений не попадет в руки третьих лиц (за исключением случаев, когда эти сведения официально запрашиваются правоохранительными органами в рамках следственных действий).
• В нашем распоряжении множество реальных SIM-карт, позволяющих отправить СМС на Мегафон или на номер одного из десятков доступных операторов. Присутствуют даже зарубежные провайдеры услуг связи: из Великобритании, Швеции, Соединенных Штатов, Польши, Бельгии … список можно продолжать и продолжать. По мере развития сервиса и изучения спроса по тем или иным направлениям, новые наименования будут добавляться на страницу.
• Отсутствие навязчивой рекламы, скриптов автоматического перенаправления на другие страницы и прочих недостатков, которые создают дополнительные препятствия на пути пользователей. Интерфейс одинаково хорошо оптимизирован как под стационарные ПК с их FullHD мониторами, так и под небольшие экраны портативных устройств и сенсорное управление.

Так почему вы все еще ждете? Попробуйте воспользоваться услугами нашего сервиса прямо сейчас, отправив проверочное SMS на свой номер или номер какого-нибудь лица из списка ваших контактов. Простота ввода и скорость доставки вас приятно удивят!

Мощный флудер Вконтакте! Релиз от команды openssource!

Здравствуйте!

Настал этот момент, когда мы можем презентовать софт от команды проекта openssource! Презентация должна была состояться еще в конце 2015 года, но по техническим причинам она была отложена. Флудер Вконтакте — это мощное средство по флуду конкретного пользователя. Как работает: Загружаются аккаунты (чем больше, тем лучше), вводится ID нужного пользователя (важно, чтобы при флуде на стену — стена была открыта для написания новых сообщений всем пользователям, в лс — тоже самое). Вводится текст, ключ Antigate (обход капчи). Затем с аккаунтов рандомно отправляется сообщение на стену или в ЛС или в комментарии нужного поста. На стену слать эффективней, так как удалять сложнее. Как это может быть использовано — решать уже вам. Например, хорошо подойдет для троллинга друзей.  Для работы ПО необходимо иметь установленный Net Framework 4.5 и ОС не ниже, чем Windows 7.  Данное ПО носит исключительно развлекательный характер! Разработчики не несут ответственность за использование данного ПО! Также мы не несем ответственность за работоспособность ПО, если Вы скачали его не с официальной страницы на openssource!

Сама программа выглядит следующим образом:

Основные функции программы:

• Отправка сообщений в ЛС;
• Отправка сообщений на стену;
• Написание комментариев (жесткий флуд) под любым постом с открытыми комментариями.

Два главных преимущества:

• Использование прокси;
• Использование Antigate для обхода капчи (0.7$ за 1000 изображений).

Перед началом использования ПО изучите файл с документацией в архиве. 

Кивикошелек: QIWI Кошелек – Всё проще

КИВИ БАНК (QIWI Wallet) создать кошелек хотите? Читайте отзыв! — Приёмная на vc.ru

{«id»:13681,»url»:»\/distributions\/13681\/click?bit=1&hash=6085e81908c2b9a8674cdf5721474817660bc70b2e9fa88af9ead098557a8949″,»title»:»\u0427\u0435\u043c\u0443 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0430\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u0410\u043a\u0430\u0434\u0435\u043c\u0438\u0438 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0438\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 MADE»,»buttonText»:»»,»imageUuid»:»»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

Здравствуйте!

3014 просмотров

Столкнулся с серьезным обманом и введением в заблуждение со стороны КИВИ Банк (АО). У меня был несколько лет назад зарегистрирован кошелек КИВИ на мой старый номер, доступ к которому на данный момент я уже утерял (прошло около 15-20 лет). Однако, этот кошелек КИВИ я подтверждал на свои личные паспортные данные и он прошел проверку в системе КИВИ, т. е. имел статус идентифицированного с подтверждением личности. КИВИ Банк (АО) предоставили мне инструкцию по переносу баланса на мой новый кошелек в системе КИВИ Банк (АО):

«Здравствуйте! Поменять номер кошелька технически невозможно, так как номер мобильного телефона – это номер вашего кошелька. Без доступа к номеру пользоваться кошельком не получится. Для того, чтобы вернуть все функции сервиса, нужно восстановить сим-карту. Если такой возможности нет, то мы можем рассмотреть вариант переноса денег с вашего старого кошелька на новый. Для этого, пожалуйста, пришлите нам в ответном письме фото с паспортом в руках хорошего качества, более 1 МБ, без использования графических редакторов, без бликов, искажений и срезов по краям.»

Я все сделал по инструкции, прислал им селфи с паспортом и его подтвердили, приняли как документ, удостоверяющий личность. После чего КИВИ Банк (АО) решил запросить абсолютно не имеющие никакого отношения к запросу документы:

«Здравствуйте. Селфи прошло проверку. Также для рассмотрения вашего обращения пришлите, пожалуйста, фото с договором на старую сим-карту. «

Я написал, что сим-карта была зарегистрирована очень давно и у меня уже не осталось договора с оператором связи на руках. Договор на сим-карту с оператором они не имеют права требовать согласно Закона, т. к. это не является идентификацией моей личности в КИВИ Банк (АО).

«Здравствуйте! Без фото договора на старую сим-карту мы не сможем рассмотреть перенос баланса.»

Также, на момент регистрации старого кошелька такого пункта в оферте не было, также о ее изменениях мне не было заявлено надлежащим образом. Учитывая, что мобильный номер является только средством связи, а не подтверждением личности, я подал прямой запрос в КИВИ и потребовал возврат средств. Мне было грубо отказано, ссылаясь на необходимость предоставления договора по сим-карте с оператором связи. В телефонном разговоре со специалистами КИВИ Банк (АО), они мне прямо заявили, что в случае если я не предоставлю договор с оператором связи, денежные средства останутся у них навсегда.

Считаю, что КИВИ Банк (АО) запрашивает не обязательные документы с целью незаконного завладения денежными средствами, находящимися на моем кошельке в КИВИ Банк (АО). Все вышеуказанное в тексте данного отзыва — мое личное мнение, основанное на проблемах и разочарованиях, с которыми я столкнулся при взаимодействии с Киви Банк. Уже отправил жалобы на Киви Банк (АО) в ЦБ РФ и Роспотребнадзор, готовлю официальную претензию и заявление в Прокуратуру РФ и Президенту РФ.

Спасибо за внимание, будьте бдительны и осторожны!

UPD: Оператор теле2. Звонил на горячую линию и приходил в салон связи — мне отказали выдавать копию договора или справку о том, что номер мне принадлежал, т.к. они выдают такие документы только по запросу из гос.органов. Сказали так — мы вам можем выдать только справку, что на вас сейчас никакой номер в теле2 не зарегистрирован. Кто сомневается — наберите по службу поддержки теле2, номер есть на официальном сайте. Я звонил 2 раза, попадался на двух специалистов — ответ абсолютно одинаковый. И в салоне связи тоже самое сказали.

UPD2: Это очень похоже на схему обмана, когда банк от клиента требует документы, которые невозможно получить, чтобы завладеть деньгами клиента. Почитайте другие отзывы о КИВИ БАНК и КИВИ КОШЕЛЕК — вы все поймете.

UPD3: Собираю инициативную группу пострадавших от КИВИ, пишите мне в личку. Добро побеждает зло!

Как оплатить хостинг через киви кошелёк?

В настоящее время пользователи из разных стран испытывают сложности с оплатой услуг в интернете. Пользователи из России не могут заплатить за рубеж и наоборот.

Для решения это проблемы и удобной оплаты в интернете существует QIWI кошелёк. Многие интернет-сервисы поддерживают оплату услуг с помощью киви кошелька. Рассмотрим, как произвести оплату через Qiwi, на примере услуг нашего хостинга.

Оплата производится в 3 этапа:

1. Создание QIWI кошелька
2. Пополнение кошелька или карты QIWI
3. Оплата с помощью QIWI

1. Как создать QIWI кошелёк?

Переходим на сайт Киви (https://qiwi.com) и нажимаем кнопку «Создать кошелек»

Для создания требуется указать Ваш номер телефона. Указываем номер, который мы хотим привязать.

Далее потребуется ввести код, который нам будет отправлен для подтверждения номера телефона.

На следующем шаге требуется указать пароль для нашего кошелька. Пароль должен содержать:

• Не менее 7 и не более 30 символов
• Цифры и латинские буквы
• Заглавные и строчные буквы.

2. Пополнение кошелька QIWI

Нажимаем «Пополнение кошелька» и выбираем удобный способ оплаты.

Для клиентов России

• Банковской картой
• Через СБП
• С баланса телефона
• Через интернет-банк
• Займом онлайн
• По реквизитам банка
• Наличными.

Для клиентов Беларуси

• В терминалах QIWI Белоруссии
• Переводом с российской карты Visa/MasterCard/Мир
• Переводом с другого QIWI Кошелька
• В отделениях и терминалах партнеров Contact Беларуси.

Для клиентов Украины

На текущий момент для жителей Украины, пополнить Qiwi напрямую с карты украинского банка невозможно.

Единственный, на данный момент, вариант — используя специальные денежные обменники (виртуальные обменные пункты).
Список можно посмотреть тут: https://www.bestchange.ru/privat24-uah-to-qiwi.html

Обобщенное руководство пополнения кошелька Киви через систему Приват24 следующее:

1. Выберите обменник из списка, приведенного выше, и перейдите на его сайт
2. Выбрать опцию «Я перевожу» и «На» QIWI
3. Нажать кнопку «Поменять» и заполнить все поля в новом окне
4. Согласиться с условиями пользовательского соглашения через проставление соответствующих галочек
5. Нажать «Оплатить», после чего система автоматом перенаправит на сайт Приват24
6. Подтвердить операцию через введение кода из СМС-сообщения на финансовый телефон.
7. После этого деньги сразу будут переведены на QIWI кошелек.

Для клиентов Казахстана

• В терминалах QIWI Казахстана
• Переводом с другого QIWI Кошелька
• В отделениях и терминалах партнеров Contact Казахстане

Для клиентов Грузии, Таджикистана, Молдовы и Узбекистана

• Переводом с другого QIWI Кошелька
• В отделениях и терминалах партнеров Contact Грузии, Таджикистане, Молдове и Узбекистане

Подробную и актуальную информацию о работе и пополнении кошелька Qiwi читайте на сайте.

3. Как произвести оплату

Для этого нужно зайти в личный кабинет по ссылке. После этого выбираем нужную услугу и нажимаем кнопку «Продлить» и выбираем Qiwi

Далее можно произвести оплату через карту или Qiwi кошелек, выбираем оплату через кошелек и далее необходимо указать номер кошелька, авторизоваться и произвести оплату.

Последние новости Киви | Cointelegraph

Qiwi — российский поставщик платежных услуг, основанный в Москве в 2007 году со штаб-квартирой в Никосии, Кипр. Qiwi публично торгуется и обслуживается по всему миру, но основными территориями деятельности Qiwi являются Россия, Беларусь, Казахстан, Молдова, США и ОАЭ. Кошелек Qiwi сильно заинтересован в технологии блокчейн и ее развитии. Последние новости Qiwi, такие как планы открытия блокчейн-академии и создания дочерней компании, ориентированной на разработку блокчейнов, указывают на то, что компания стремится стать одной из основных блокчейн-компаний в странах пост-Содружества Независимых Государств. Qiwi будет заниматься обучением криптовалютам, финансированием, развитием и консультированием. Диверсифицированный подход к индустрии блокчейнов может помочь Qiwi извлечь выгоду из технологий и стать важным финтех-предприятием в будущем.

• News

  Соучредитель Qiwi Сергей Солонин подтвердил, что он хочет переоформить свои инвестиции в TON Telegram на сумму 17 миллионов долларов в качестве кредита со 110%-ным погашением в апреле следующего года с немедленным возвратом 72%.

   6272

• Новости

  Согласно местным сообщениям, дочерняя компания российского поставщика платежных услуг Qiwi запустила первый в стране крипто-инвестиционный банк для управления ICO.

   21076

• News

  FT сообщает, что экономический советник Путина считает, что CryptoRuble поможет России обойти санкции, в то время как другие российские правительственные чиновники с этим не согласны.

   62014

• В Россию приезжает частная «Академия блокчейна», созданная кошельком денежных переводов QIWI и Scream School.

   14593

• На прошлой неделе представители бизнеса, органов государственной власти и блокчейн-сообщества собрались, чтобы сделать предварительные выводы о регулировании криптовалют в России.

   2410

• Ранее на этой неделе Национальный банк Украины ввел запрет на использование платежных сервисов, предоставляемых Webmoney, Яндекс. Деньги, Qiwi Wallet и Единый кошелек.

   630

• Как преодолеть входные барьеры для цифровых денег? Три компании — CoinsBank, QIWI и Genesis Mining — предлагают свои ответы на этот вопрос.

   1672

• Российские власти вынесли официальное предупреждение о блокировке Qiwi и Skrill, дав им три дня на выполнение приказа.

   716

• В своей войне с онлайн-гемблингом российские власти теперь нацелены на основные сервисы онлайн-платежей Qiwi и Skrill.

   807

• Осознавая потенциал развития технологии блокчейн в стране, российский платежный оператор Qiwi стремится создать консорциум банков, аналогичный нью-йоркскому R3.

   733

• Минфин России предложил ввести лишение свободы за выпуск и использование «денежных заменителей». Одной из таких валют является BitRuble.

   661

• Платежная система и будущий эмитент битрублей Qiwi запускает серию мастер-классов по блокчейну под названием «Перспективная раздача»

   819

• Российская платежная система Qiwi зарегистрировала все доменные имена, такие как bitrouble. com, bitrouble.org, bitru.rf и bitrub.li, сообщает российская газета «Коммерсантъ».

   592

• Россия решила начать работу над новой национальной цифровой валютой, бит-рублем, которая будет управляться и контролироваться государственной центральной банковской системой, согласно поздним вечерним сообщениям из El Mundo в Испании.

   1509

• В то время как новая цифровая валюта, предложенная платежной компанией Qiwi, получившая название BitRuble, вызвала резкую критику со стороны высокопоставленного российского чиновника, глава крупнейшего банка страны Сбербанк признал, что владеет биткойнами.

   1496

Помощь — Общая информация — QIWI Кошелек Часто задаваемые вопросы

1. Что такое КИВИ Кошелек?
2. Нужна ли мне учетная запись QIWI Wallet для пополнения счета?
3. Как пополнить счет QIWI Кошелька?
4. Как пополнить счет с помощью QIWI Кошелька?
5. Взимается ли комиссия за использование QIWI Кошелька?
6. Сколько времени занимает получение денег, переведенных на мой счет?
7. Могу ли я вывести средства на свой счет QIWI Wallet?
8. По какой причине я не могу пополнить счет QIWI Wallet в валюте своего счета?
9. По какой причине я не могу вывести средства обратно на QIWI Кошелек?
10. Какие валюты доступны для QIWI Кошелька?
11. Какую максимальную сумму я могу внести или вывести через QIWI Wallet?

1.

Что такое КИВИ Кошелек?

QIWI Кошелек — это способ оплаты с помощью электронного кошелька, который позволяет клиентам совершать безопасные платежи в Интернете. После инициации платежа в вашей учетной записи QIWI Кошелька будет создан счет. Затем вы можете оплатить счет «сейчас», используя свой существующий баланс QIWI Кошелька или карту, которую вы зарегистрировали в своей учетной записи QIWI Кошелька, или «позже» наличными в любом платежном интерфейсе, поддерживаемом QIWI Кошельком.

2. Нужна ли мне учетная запись QIWI Wallet для пополнения счета?

Да. Вам понадобится активная учетная запись QIWI Wallet, прежде чем вы сможете использовать этот способ пополнения счета. Нажмите здесь, чтобы создать учетную запись сейчас.

3. Как пополнить счет QIWI Кошелька?

QIWI Wallet предлагает несколько способов пополнения вашего кошелька — кредитные/дебетовые карты, банковские переводы, платежные терминалы QIWI Wallet и многое другое. Пожалуйста, нажмите здесь, чтобы просмотреть все доступные методы финансирования и любые применимые сборы.

4. Как пополнить счет с помощью QIWI Кошелька?

Пожалуйста, следуйте инструкциям ниже:

1. Войдите в свою учетную запись.
2. Перейдите на вкладку «Касса» и выберите «Депозит».
3. Теперь вы увидите логотип QIWI Кошелька. Чтобы выбрать этот вариант депозита, просто нажмите на значок.
4. Введите или выберите сумму депозита и бонусный код (если применимо), затем обязательно добавьте свой номер мобильного телефона QIWI и нажмите «Депозит».
5. Если это ваша первая попытка использования QIWI, мы предварительно заполним поле «Номер телефона QIWI» номером мобильного телефона, на который вы зарегистрировали свою учетную запись. (Это можно редактировать, пока вы не сделаете успешный депозит).
6. Теперь вы будете перенаправлены на QIWI Wallet. Вам будет необходимо войти в свою учетную запись QIWI Кошелька.
7. В вашем аккаунте QIWI Кошелька будет создан счет на введенную сумму депозита, выберите способ оплаты счета — Баланс QIWI Кошелька, карта, которую вы зарегистрировали в аккаунте QIWI Кошелька или наличными в QIWI Терминал кошелька.
8. Пожалуйста, следуйте инструкциям на экране, чтобы внести депозит.
9. Если вы выбрали оплату с использованием имеющегося баланса QIWI Кошелька или карты, зарегистрированной в вашей учетной записи QIWI Кошелька, и платеж был успешно завершен, вы получите электронное письмо с подтверждением, подтверждающим детали транзакции, и средства будут зачислены на ваш счет.
10. Если вы выбрали оплату через терминал QIWI Wallet, средства будут зачислены на ваш счет после завершения платежа, а также вы получите электронное письмо с подтверждением, подтверждающим детали транзакции.

5. Взимается ли комиссия за использование QIWI Кошелька?

Мы не взимаем комиссию за пополнение QIWI Кошелька. QIWI Wallet может взимать с вас комиссию в зависимости от их структуры. Пожалуйста, обратитесь к https://w.qiwi.ru/fill.action для более подробной информации.

6. Сколько времени занимает получение денег, переведенных на мой счет?

Деньги будут переведены на ваш счет моментально.

Субординация на работе это: Субординация на рабочем месте + советы для руководителей

Субординация на рабочем месте + советы для руководителей

Чем быстрее организация развивается и чем больше расширяется, тем более разветвленной становится ее иерархическая структура: появляются уже не только руководители над подчиненными, но и руководители над руководителями. Именно поэтому возникает вопрос согласования формальных отношений внутри коллектива. О правилах субординации мы и расскажем в этой статье.

Субординация и основные правила

Субординация — это служебные отношения, построенные по принципу иерархичности, направленные на соблюдение дистанции между руководителями и подчиненными работниками.

Правила субординации имеют некоторые отличия в различных организациях, хотя в целом основаны на общих принципах этикета: 

1. Первое, что нужно делать всем работникам независимо от возраста, статуса, должности — это здороваться. Здороваться со всеми: от высшего руководства до охранника и уборщицы.
2. Никогда не провоцировать коллег вопросами о личном (даже если вы друзья, личные вопросы лучше решать в нерабочее время).
3. Распределять общие задачи между всеми исполнителями в равных частях. Это поможет предотвратить появление сотрудников, которые не приносят результатов, а лишь наблюдают за рабочим процессом.
4. Научиться отвечать за свои ошибки, а не перекладывать вину на коллег (руководитель точно этого не оценит).
5. Всегда сохранять спокойную, доброжелательную атмосферу (чтобы ни случилось).
6. Не обсуждать руководителя за его спиной.

Нарушение правил субординации тоже имеет последствия. Работник, который игнорирует принципы делового этикета, уже не может быть надежным в глазах руководства. А руководитель, который презирает своих подчиненных, никогда не заслужит авторитета. Кроме того, за несоблюдение правил субординации можно получить выговор или даже увольнение.

Стоит помнить, что правильно построенная система субординации может стать действенным инструментом для налаживания деловых отношений и будет способствовать оптимизации рабочего процесса.

Форма обращения

Относительно вопроса, как обращаться: на ты или на вы, стоит ориентироваться на корпоративную культуру компании. Если коллектив небольшой, а отношения в нем дружеские и не ограничиваются рамками рабочего времени, то, конечно, можно и на ты.

Если компания большая и принято формальное общение со всеми, не стоит пренебрегать устоявшимися правилами. Даже если руководитель и подчиненный лучшие друзья, можно обращаться между собой на ты, однако публично «тыкать» недопустимо. Это может испортить репутацию и подорвать авторитет самого начальника. В организациях со сложной иерархией стоит соблюдать дистанцию и обращаться ко всем без исключения на вы.

Субординация между разными должностями

Профессиональные отношения могут быть вертикальными и горизонтальными. Первые означают отношения между руководителем и подчиненным, а вторые — между коллегами. 

Отношения «сотрудник — сотрудник»

К коллегам стоит относиться доброжелательно и уважительно. Даже если в компании неформальный стиль общения, все равно стоит сохранять дистанцию. Например, не очень уместно обсуждать на работе подробности личной жизни, сплетничать про других коллег.

Если в вашей команде токсичный сотрудник или человек, с которым вы не можете найти общий язык, не стоит провоцировать конфликт. Лучше постараться свести общение к минимуму и обсуждать только рабочие вопросы. 

Отношения «сотрудник — руководитель»

Сотрудники не должны стесняться высказывать свои мысли и предложения. Однако делать это стоит вежливо и деликатно. Чтобы понятие субординации не превратилось в авторитарный стиль со стороны руководителя, ему также следует придерживаться некоторых ключевых принципов общения с подчиненными. 

В частности, нужно четко различать, когда говорить, а когда использовать форму просьбы. Приказы отдают только в экстренной ситуации, в остальных случаях — только просьба. Так проявляется доброжелательность и доверие руководителя.

Панибратство со стороны начальника не всегда приветствуется, поэтому нужно быть осторожным, чтобы не навредить этим подчиненному работнику. А вот хвалить своих работников руководителю просто необходимо, особенно когда есть за что. Ведь каждый работник должен получать не только финансовое, но и моральное вознаграждение за свою работу.

Также ни в коем случае руководителю недопустимо унижать работников. Если нужно заметить, подчеркнуть или напомнить о невыполненных задачах, то лучше сделать это серьезным тоном, чтобы сотрудники в дальнейшем были внимательны и не допускали проволочек в рабочих вопросах. Еще одно важное правило для руководителя — всегда помнить имена всех подчиненных работников и изучить их возможности трудоспособности. Это позволит легко определить, какие задачи кому поручить.

Отношения «руководитель — руководитель»

В деловых отношениях между руководителями также нужно соблюдать правила субординации. В частности, докладывать вышестоящему руководству о проделанной работе или высказывать предложения нужно четко, последовательно и понятно, обязательно приводить факты и цифры. Это позволит сконцентрировать внимание на главном. В случае решения определенной проблемы нужно предлагать несколько вариантов. Так можно продемонстрировать высокий уровень владения информацией и собственную компетентность в вопросе, который нужно решить. 

Если партнер или руководитель выше по должности просит осуществить определенную работу, важно помочь, но при этом не обещать того, чего не сможете выполнить. Сначала нужно убедиться, точно ли вы способны выполнить задание, а уже потом согласиться.

Следовательно, ни одна авторитетная организация не может существовать без четкого соблюдения принципов субординации. Ведь субординация — это не только подчинение, но и способ определить работоспособность, ответственность и надежность, начиная от рядовых сотрудников и заканчивая руководителями.

Советы для руководителей 

Как руководитель, вы должны чувствовать и понимать атмосферу в компании. Вам необходимо изучить и понять некоторые общие правила, чтобы обеспечить хорошие рабочие отношения с людьми.

• Понять сильные и слабые стороны людей

Это может помочь вам определить, как назначать работников, исходя из их интересов, способностей, прошлых результатов и карьерных целей. Это не означает, что вы должны давать задания только тем, кто способен на это, стоит каждому дать возможность проявить себя.

• Относитесь ко всем одинаково

Что бы ни случилось, избегайте любой ситуации, когда вас будут воспринимать как человека, дающего малейший намек на фаворитизм.

• Проявляйте заботу

Нет ничего плохого в том, чтобы спрашивать людей, как вы можете помочь облегчить их работу. 

• Регулярно общайтесь

Это включает в себя откровенную и честную дискуссию с людьми об эффективности их работы. Что бы ни случилось, критикуйте с особой осторожностью. Оставайтесь позитивными и безличными. Это означает проведение личной встречи с заинтересованными сторонами, если это связано с плохой работой, и публичная похвала, если сотрудник это заслужил.

• Празднуйте маленькие победы с командой

Делайте перерывы, когда это возможно и практично. Даже если у компании нет бюджета, создайте атмосферу, в которой вы отмечаете индивидуальные или командные усилия для достижения чего-либо. Это не обязательно должно быть дорогим празднованием, просто проведите время со своей командой и позвольте себе порадоваться достижениям.

Заключение

Субординация, несомненно, нужна в профессиональных отношениях. Это позволяет сохранять нейтралитет в большинстве ситуаций. Однако, как правило, современные компании предпочитают не абсолютно формальный стиль общения и руководства, а более расслабленный. В такой атмосфере дружеских отношений с коллегами и менеджерами работать комфортнее и приятнее, что в свою очередь положительно влияет на эффективность.

Субординация на работе — правила и как не облажаться перед начальником и подчинёнными

Субординация на работе — должностной свод норм и правил, разъясняющий официальные взаимоотношения сотрудников между собой и руководства с подчиненными.

Зачастую под соблюдением субординации понимают исполнение указаний должностных лиц. Однако это неполноценное толкование понятия.

Концепции делового этикета подразумевают не только вертикальное соблюдение правил подчинения низших должностей указаниям высших.

Хотите зарабатывать на акциях? Подпишитесь на Телеграм-бот @birzevikbot — он рассылает биржевые новости, тренды, лекции — рекомендую и новичкам и профи.

Субординация расширена до целой системы поведенческих норм сотрудников, исполняющих определенные ролевые функции.

Что такое субординация простыми словами — это подчинение младших старшим (Subordinatio — подчинение на латинском). При чём зачастую речь не овозрасте, а о должностном положении.

В семейных отношниях субординация это подчинение детей родителям.

Синоним: порядок, подчинение.

Нас в этой статье на ADNE.iNFO больше интересует проблематика субординации на работе.

Важный вопрос — о причинах, необходимости таких взимоотношений. Здесь всё просто: выстраивается система для достижения конкретных целей. В бизнесе, например, получение прибыли.

Взаимоотношения в рамках системной субординации

При соблюдении правил субординации наблюдается эффективное взаимодействие между сотрудниками предприятия во всех трех основных плоскостях деятельности:

• нисходящая «руководитель — исполнитель»;
• восходящая «исполнитель — руководитель»;
• равноуровневая «отношения между партнерами».

В большинстве компаний общепринятым представлением является высокая авторитетность руководителя. В такой компании уяснение норм поведения сотрудниками с учетом правил субординации напрямую зависит от руководителя.

Трудовая дисциплина сохраняется в требуемых рамках, в условиях, когда сотрудники понимают разницу между приказами, рекомендациями и просьбами.

Принципы построения отношений

Строгий порядок поддержать легче, чем получить авторитетное отношение подчиненных. Однако успешный руководитель должен следовать ряду определенных правил:

• Труд работников оценивается руководителем по достоинству, он использует в качестве инструментов одобрительные отзывы и соответствующее результатам труда финансовое вознаграждение;
• В критических ситуациях руководитель способен взять на себя ответственность за ведение бизнеса;
• Работа между подчиненными во многом распределяется справедливо;
• Любые поручения даются в спокойном уравновешенном стиле, но фамильярность исключается в корне;
• Оплачиваются только выполненные поручения и работа — ключевой принцип взаимоотношений руководителя с подчиненным;
• Использование приказной системы допускается в исключительных ситуациях, например, при неисполнении сотрудником собственных обязательств.

Основы регулирования в системе субординации

Согласно юрисдикции основными документами являются должностные инструкции и устав организации. Обязанности и права работника утверждаются в письменной форме путем заключения контракта при трудоустройстве, однако соблюдение этических норм поведения  в процессе трудовых взаимоотношений имеет решающее значение. Отклонение от регламентированных норм представляется нарушением трудовой дисциплины.

Должна сохраняться тактичность и корректность в общении с руководством для поддержания положительной атмосферы в коллективе. Дальнейший карьерный рост сотрудников напрямую зависит от их поведения. Недопустимо категоричное выражение при общении в коллективе, также недопустимо прямое обращение к начальству своего руководителя. Во многом это будет оценено в качестве административного нарушения.

Компании существуют благодаря грамотно организованной вертикали и горизонтали подчинения. Нарушения организации подчинения приводит к индивидуальной и общей дисциплинарной ответственности.

Виды допускаемых дисциплинарных взысканий рассматриваются в статье 192 ТК РФ, согласно которой несоблюдение субординации наказывается в форме:

• Замечания;
• Выговора;
• Увольнения.

Замечание высказывается при однократном нарушении субординации, что приводит к более тщательному контролю за деятельностью сотрудника. Единичные или регулярные проступки наказываются выговором.

Грубое нарушение субординации, соответствующее административному или уголовному преступлению, может привести к увольнению сотрудника, также как и постоянные нарушения, отрицательно влияющие на коллективную обстановку.

Положительная дружеская коллективная атмосфера дает возможность роста и развития бизнеса. Соблюдение субординации для достижения общей цели представляется разумной мерой для любой компании.

Особенно важно уметь выстраивать отношения в коллективе для предпринимателя — организатора бизнеса. В последствие это поможет выйти из оперативного управления, назначить компетентных людей и уделить внимание другому бизнесу или семье.

Когда начальник не понимает что такое субординация

История читателя. Когда начальник не имеет опыта — страдают работники.

Наверное, каждый сталкивался на работе с глупостью, некомпетентностью и самодурством начальства. Но ни в одной сфере это не проявляется настолько сильно, как в строительстве и монтаже. Вот один небольшой пример.

Когда я поступал на работу в одну компанию, занимающуюся монтажом пожарной сигнализации, я рассчитывал получить новый опыт именно в этой сфере. Я честно сказал, что опыт у меня есть, но вот именно по пожарному оборудованию знания не столь велики.

Однако мастером, к сожалению, оказался человек не то чтобы глупый, но не обладающий нужным опытом для такой должности.

Подозрения появились в первые же дни работы, а в дальнейшем я задал прямой вопрос, есть ли у него опыт непосредственного монтажа? Оказалось, что нет. После этого ситуация становилась хуже и хуже с каждым днём.

Требования к выполняемым работам выглядели нереалистичными, постоянно возникали проблемы с качеством привозимого материала, с его нехваткой. Мастер же всё больше давил на нас, на обычных работников. Когда по его вине мы простаивали в течение недели, он требовал работать в выходные.

Такая ситуация повторялась вновь и вновь, конфликт разрастался, а виновными всегда оказывались мы — обычные рабочие. На наши плечи ложился не только монтаж, но и подсчёт необходимого количества материалов.

При этом сам мастер не был плохим человеком, но будучи «прокладкой» между монтажниками и начальством, он получал негатив с обоих сторон. В результате этот человек уволился, но новый мастер оказался не многим лучше, однако это уже совсем другая история.

Ошибки подчинённых — результат глупости начальника?

В этом мире много плохих боссов. Плохой начальник = плохой лидер, это тот, кто не помогает подчинённым расти, не умеет делегировать, не пользуется уважением большинства своих подчиненных .

В идеальном мире плохих боссов не должно быть, однако, де-факто они есть. Во многом ситуацию исправляет субординация. Но и снизу и сверху её нарушают.

Основная причина плохих начальников в том, что их подчиненные терпят их. И это — не правильно. Такие люди разрушительны для организаций, для счастья людей, и они могут подорвать творческий потенциал и производительность.

Важный момент — соблюдение субординации не означает, что начальник не должен делегировать и не должен критиковать работников. В обоих случаях работники заинтересованы. По передачи части полномочий говорить не будем, чаще всего нарушением субординации почему-то считают критику со стороны руководителя. Мол, вмешивается не в своё дело.

Конструктивная критика или обратная связь необходимы для качественного управления, и нормы и правила субординации должны устанавливаться ввиду этих необходимостей.

Если руководитель не привлекает подчинённого к ответственности (например, боится испортить отношения), то он игнорирует проблему, что создаёт неприятности для всего коллектива.

Не информирование работника о недостатках в качестве его работы усложняет работу для других сотрудников.   И сама по себе такая поблажка унижает работника и его труд.

Очень важно донести до людей причины этой иерархии. Люди не глупые, они поймут, что соблюдение правил ведёт к эффективности, а эффективность — даёт компании возможность работать лучше, больше заработать, что отражается на премиях и бонусах, это часть тимбилдинга. Обозначить что взимоотношения начальника и подчинёных — это выгодно для подчинённых. А злостным нарушителям напомнить о должностных инструкциях и о том что вам ещё писать характеристику с места работы.

Разговор начальника с подчиненным примеры

Частый вопрос о том как в рамках деловой этики правильно разговаривать с начальником и подчинёными. Приведём диалог, чтобы показать что правильно, что нет. Красным цветом выдели неправильные фразы, в квадратных скобках пояснения отом, как соблюдать субординацию в общении.

• Николай Петрович, здравствуйте.
• Привет, Ленок. [Панибратство на работе не допустимо, это снижает эффективность руководства]
• Я сегодня поработаю над нашей презентацией, вы не могли бы мне помочь с фотографиями?
• Я сегодня занят, но скажу Лёшке, чтобы он напрягся, потом после работы свой проект доделает. [Принижение подчинённого, нарушение условий труда].
• Есть ещё каке-то задачи на сегодня?
• Да, подготовь отчёт по своей работе за прошлый месяц.
• Идите… со своим отчётом, не хочу я сегодня. [Неуважение к начальству, отказ выполнить задачу, определённую должностной инструкцией]
• Тогда может отдохнём у меня в кабинете? [Харасмент]

Как видите, нарушения могут быть с обоих сторон.

Подчиненный не соблюдает субординацию, что делать?

Подвергнуть ситуацию деконструкции. Понять где пересекаются границы. Увидеть где именно не дорабатываете вы, как начальник, где подчинённый начинает допускать лишнего. Пригласить подчинённого на беседу, объяснить ему честно ситуацию. Рссказать о возможных выходах:

1. Он начинает соблюдать границы.
2. Вы применяете меры административного воздествия.

Далее действовать в зависимости от его поведения.

Начальнику очень важно не допускать злоупотреблений своим положением. Иначе требовать уважения к себе — нет смысла. Его не будет.

Что касается нормативно правовой базы, то ответственность за несоблюдение субординации можно нести согласно

• Коллективному договору, где есть основные правила работы.
• Правилам внутреннего распорядка — от графика работы, до критериев поведения на рабочем месте.
• Должностной инструкции для данной должности. Список обязаностей и место в иерархии.
• Трудовому договору. Прописаны индивидуальные правила для данного человека.

Харасмент — нарушение субординации состороны начальника

Увы не редки случаи харасмента со стороны начальника — это посерьёзнее простого нарушения субординации, вот пример читательницы:

Не поняла намёков начальника, осталась без работы.

Моя история произошла 5 лет назад. Я только закончила колледж. Работу по специальности найти не смогла. Многие работодатели не хотят брать людей без опыта. Но жить на что-то нужно. Подвернулся вариант устроится продавцом-кассиром в магазине одежды.

Хозяин заведения оказался приятным мужчиной средних лет. Начальник сказал пройти стажировку 1 день, тогда сможет оценить мой потенциал, старания и решить подхожу ли я.

Начался мой первый рабочий день. Сотрудницы бутика относились ко мне враждебно. Приходилось самостоятельно разбираться с тонкостями и обязанностями.

Начальство приехало ближе к вечеру: шеф, его беременная супруга и их 10 летняя дочь. Хозяин сообщил, что рано оценивать мою работу, поэтому я должна простажироваться ещё несколько дней. Пришлось согласиться.

Отношение коллектива не изменилось. Но начальник приезжал каждый вечер и уделял мне внимание. Рассказывал про товар, случаи из жизни, путешествия.

Позже я заметила, что он стал наглее. В ход пошли мимолётные прикосновения к лицу, шее, рукам, талии.

Спустя 14 дней моей стажировки, хозяин бутика предложил после смены подвезти меня домой. Я согласилась. Но по дороге шеф предложил поехать к нему, так как жена и ребёнок у бабушки. Но когда получил отказ, недовольно отвёз меня домой.

На следующий день начальник вызвал меня к себе. Он заявил, что я им не подхожу и требовал покинуть магазин немедленно. Я потребовала оплатить две недели моей работы.

Но он ответил: » А ты кто такая? Я не просил тебя работать! Это было твоим личным решением! Ты посторонний человек, иди пока я охрану не вызвал!»

Так, я осталась при своих принципах, но потеряла работу.

От редакции: такие случаи теперь наказуемы. Здесь стоит обращаться к юристам.

Субординация в отношениях, семье

В последнее время много внимания уделяют взаимоотношениям в семье в контексте подчинения.

Долгое время хдесь были правила очень жёсткой субординации: глава семьи — муж — имел власть не только над детьми но и над женой и престарелыми родителми.

Со временем права в браке между мужем и женой сравнялись: мы пришли к взимоуважительному сотрудничеству.

Что касается детей. Здесь всё сложнее: с одной стороны субординация в семье необходима: родители воспитывают детей, заботятся о них и в период до 16 лет — дети по закону обязаны подчиняться.

С другой — общество заботится о том, чтобы родители не злоупотребляли своим правом, в том числе, чтобы не навязывали детям маргинальные ценности, ненависть к определённым социальным группам и т.д.

Это сложные вопросы, за пределами нашего материала. Тем не менее здесь отметим, что и в семьях есть место отношениям начальник-подчинённый, что как и в бизнесе диктуется необходимостью достижения каких-либо целей.

Какие примеры нарушения субординации работником, как оно может выражаться?

• Отказ подчиняться командам руководителя.
• Показательное неуважение к начальнику.
• Неконструктивная критика и высмеивание решений руководителя.

Как справиться с грубостью работника?

Будь хорошим примером, уважительно относитесь к работникам.

Не игнорируйте выпады в вашу сторону, постарайтесь узнать их причину.

Предупредите работника о недопустимости нарушения субординации.

При последующих действиях, разлагающих коллектив, постарайтесь его уволить.

Субординация что это такое простыми словами?

Это отношения в рамках иерархии: младшие подчиняются старшим.

Автор поста: Alex Hodinar
Частный инвестор с 2006 года (акции, недвижимость). Владелец бизнеса, специалист по интернет маркетингу.

Что такое субординация на работе и чем она регламентируется

Что такое субординация 

Субординация — это система служебных взаимоотношений, которая основывается на подчинении младшей группы должностей старшей.

Термин «субординация» включает в себя не только правила взаимодействия начальника и подчиненных, но и принятие на себя определенной роли, выполнение приказов вышестоящих лиц и соблюдение правил поведения.

Ярким примером субординации могут служить взаимоотношения в армии между солдатами и начальствующим составом. Однако в данном случае, помимо правил поведения, существуют также традиции, которые соблюдаются обеими сторонами (например, связанные с окончанием воинской службы — 100 дней до приказа).

Очень часто субординацию ассоциируют со служебной лестницей или вертикалью власти. Эта трактовка неверна, так как термин «субординация» шире этих двух понятий и включает в себя не только четкое распределение власти и определение должностей, но и модель поведения каждого сотрудника.

Чем регламентируется субординация 

Если рассматривать субординацию в контексте служебных отношений на государственной службе, можно четко выделить, что подчинение служащих вышестоящему начальству регламентируется специальными положениями и уставами. 2-м документом с точки зрения регламентации является служебный контракт и должностная инструкция.

Немаловажен тот факт, что, помимо документов, например, в армии субординация проявляется в ношении специальных знаков различия званий. В некоторых случаях таким отличием может быть форма служащего или наличие у него удостоверения.

Если обратить внимание на организацию системы власти и подчинения в любом ином юридическом лице, то определяющее значение будет иметь не конкретный документ, а этика поведения служащих.

Безусловно, можно обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка и уточнить в них систему взаимодействия различных служб и отделов, закрепив все это положением о том, кто и кому подчиняется. Однако в частных организациях большое значение имеет личный авторитет руководителя, так как специальных норм о регламентации в таких учреждениях законодательство не содержит.

10 ошибок субординации 

1. Определение задания служащему в обход его непосредственного руководителя.

   Несмотря на то что в данном случае налицо огромный плюс в виде быстроты решения задачи (заинтересованный начальник, не дожидаясь решения руководителя, дает работнику поручение и тот выполняет его), со временем происходит снижение управляемости системы (непосредственный руководитель падает в глазах служащих).

2. Контроль за выполнением задачи не тем, кто ее ставил.
3. Наказание сотрудника без ведома его непосредственного руководителя.
4. Назначение 2 сотрудников для выполнения одной задачи.
5. Обращение к вышестоящему руководству без согласования с непосредственным начальником.
6. Отсутствие распределения приоритетов при выполнении поставленных задач.
7. Неправильная реакция работника в случае невыполнения задачи другим отделом или сотрудником.
8. Критика человеческих качеств работника, а не результатов его труда.
9. Обсуждение руководителя за его спиной.
10. Отсутствие этики общения в организации.

Таким образом, субординация – это подчинение младшей группы должностей старшей. Она больше всего проявляется в военных учреждениях и армии.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Субординация на работе: как соблюдать ее правила

Почему субординация на работе необходима для достижения эффективных показателей труда? Все успешные компании имеют собственную систему выстраивания взаимоотношений внутри коллектива. Она нацелена помочь создать максимально комфортную обстановку для всех участников трудового процесса. Рассмотрим, как коллегам вести себя между собой и с начальством.

Определение субординации

Что такое субординация? Этим латинским термином принято обозначать иерархическую систему отношений между коллегами. Её можно описать простой схемой «начальники-подчинённые». Положение внутри этой системы наделяет участника определёнными правами и обязанностями. Они связаны исключительно с его должностью и не касаются личных качеств. При повышении в должности человек автоматически займёт новое место внутри иерархии.

Систему деловых отношений в нашей стране ещё нельзя назвать совершенной. Многие начальники уверены в своём праве не только руководить, но учить и даже оскорблять работников. В то же время, многие подчинённые воспринимают руководителя как учителя, беспрекословного авторитета, замечания которого нельзя ослушаться или критиковать.

Правила субординации направлены на создание в коллективе понимания, кто за какой участок работы несёт ответственность. Такая система взаимоотношений помогает каждому работнику знать, с кого он вправе спросить, а кто вправе спросить с него. Именно упорядочение делового общения — главная конечная цель субординации.

Субординацией называется система взаимоотношений между коллегами. начальниками и подчинёнными

Виды субординации

Чаще всего субординация — это отношения между начальником и подчиненным. Но в полном смысле этого слова система касается в том числе отношений между руководителями разного уровня, внутри трудового коллектива, между прямыми и непрямыми руководителями и сотрудниками, а также между сотрудниками предприятия, не связанные подчинённостью.

Условно все отношения коллег и начальников строятся по одной из двух схем:

1. Вертикальная. «Начальник — подчинённый». Именно об этой субординации говорят в большинстве случаев.
2. Горизонтальная. «Коллега — коллега», «сотрудники аналогичных должностей разных отделов».

Для удобства понимания многосторонности субординации, удобно выделить 3 её разновидности:

• административная;
• этическая;
• функциональная.

Законы о субординации

В каждой организации система взаимоотношений между сотрудниками регулируется внутренним распорядком. Единый закон о субординации отсутствует. При разработке собственного порядка руководители предприятия в первую очередь опираются на Трудовой Кодекс: нельзя допустить нарушения прав кого-либо из сотрудников. Другими источниками информации о правилах субординации могут стать справочные пособия для руководителей и работников отделов кадров.

Возможно, государственный закон о субординации решил бы проблемы некоторых работодателей с организацией взаимоотношений между сотрудниками. Но на практике у каждой организации есть своя специфика, которую очень важно учесть при субординации, но невозможно вписать в общий законодательный акт.

От субординации зависит атмосфера в трудовом коллективе

Правила субординации между подчинённым и начальником

Соблюдать субординацию важно для здоровых отношений в коллективе и достижения высоких показателей производительности. Важно учесть все особенности предприятия и создать действительно работающую систему взаимоотношений между коллегами. Цель субординации не в том, чтобы возвысить начальников над подчинёнными, а в том, чтобы создать действительно эффективную схему управления.

Правила субординации касаются в первую очередь правил поведения на рабочем месте, порядка обращений и общения, возможность требовать от сотрудника или начальника исполнения служебных обязанностей. Общение между коллегами должно быть ровным, доброжелательным, без снисхождения или панибратства. Рассмотрим два основных варианта служебного общения: по горизонтали и по вертикали.

Между руководителями

Руководители разного уровня в большинстве организаций обязаны соблюдать субординацию друг с другом и с подчинёнными. Что важно знать? Руководитель вправе требовать от подчинённого исполнения всего объёма обязанностей в положенный срок. При этом он должен оставаться вежлив, корректен. В конфликтной ситуации нельзя оскорблять работника, поднимать на работника голос, высмеивать его. На эти действия наложено табу.

Руководитель может критиковать работника за какие-либо ошибки в работе, требовать объяснительных или привлекать к дисциплинарным взысканиям. В крайних случаях, работодатель расторгает трудовой договор в одностороннем порядке. При этом категорически запрещено «переходить на личности» — то есть критиковать сотрудника за его личные качества.

Плохие недалёкие начальники понимают субординацию как право унижать подчинённых. Такое мнение не имеет никакого отношения к реальности.

На начальника субординация накладывает даже более существенные ограничения, чем на рядового сотрудника. Он задаёт тон общения, он издаёт приказы и регулирует процесс работы. Начальник должен уметь критиковать, но при этом не переходить на оскорбления. Его критика — это метод для повышения качества работы, а не инструмент повышения самооценки.

Общение между двумя руководителями одного уровня строится как общение двух любых других равных коллег. Отношения начальника структурного подразделения с начальниками отделов строится по аналогии с общением «начальник-подчинённый».

Между подчинёнными

Деловые отношения между коллегами одного уровня, не связанных подчинённостью, строятся значительно проще. Как правило, достаточно придерживаться стандартных правил вежливости и делового этикета. Приветствие, рукопожатие, обращение на «вы» (на «ты» только с взаимного согласия) — этого достаточно для большинства организаций.

Работники одного уровня общаются как равноправные партнёры, но без панибратства. Если коллеги стали близкими друзьями, на работе проявлять это нежелательно: другие работники могут не понять новый формат общения или чувствовать себя при этом не комфортно. Чем более дружелюбной и ровной будет обстановка между коллегами, тем продуктивнее будет работа организации.

Начальник должен соблюдать требования субординации наравне со всеми

Последствия нарушения субординации

Несоблюдение правил делового общения в коллективе чревато негативными последствиями. Самое лёгкое последствие — нездоровая атмосфера в коллективе. Тяжёлое — конфликты, разлад производственного процесса. Если руководитель некорректно обращается с работниками, это демотивирует их, они теряют интерес к работе. Если не умеет делегировать полномочия, создаётся путаница, дезориентированность. Таким образом, нарушения субординации со стороны руководства грозят печальными последствиями.

Что будет, если порядок деловых взаимоотношений не будет соблюдать подчинённый? Скорее всего, он получит замечание, а в более сложных случаях — выговор. Нарушение субординации работником имеет более личные последствия, а начальником — более глобальные.

Советы по выстраиванию отношений в коллективе

Правильно выстроенная субординация служит общим целям и помогает компании быть эффективнее. Всем сотрудникам будет комфортнее, когда в коллективе будут общие правила общения и взаимодействия. Тон задаёт начальник: как он приветствует работников, как распределяет задачи, хвалит и критикует.

Подсознательно большинство работников перенимают тон общения руководителя и использует его. Начальник агрессивен и высокомерен — сотрудники ведут себя аналогично, стремятся всеми путями защитить себя от его нападок и думают об этом больше, чем о своих обязанностях. Начальник доброжелателен, всегда помогает и отвечает на вопросы — его отдел будет таким же.

Целесообразно разработать для компании стандарт делового общения. Он поможет сотрудникам сориентироваться на месте, понять, что именно от них требует организация говоря о «субординации». Готовые примеры таких стандартов можно найти в интернете и адаптировать для собственных целей.

Ни в каком виде недопустимы оскорбления, презрение, панибратство, истерики и ссоры. Любой из примеров такого неадекватного поведения не впишется в модель успешного предприятия. Все возникающие конфликты необходимо решать как можно быстрее, желательно с привлечением специальной комиссии по этике (формируется из членов коллектива).

Критика должна быть только прямой. Нельзя критиковать работника и тем более начальника в их отсутствие при коллегах. Например, руководитель предприятия не должен говорить работникам производственного цеха, что их начальник что-либо сделал не так (даже если это произошло в действительности). Это пагубно влияет на авторитет этого руководителя/работника, создаёт в коллективе прецедент сплетен и даёт каждому сотруднику возможность думать, что и в его отсутствие о нём говорят что-то плохое.

Заключение

Цель субординации — системы взаимоотношений между коллегами и начальством — создание в коллективе здоровой атмосферы, удобного регламента взаимодействия сотрудников. Благоприятный психологический климат безусловно положительно скажется на итогах работы. Субординация базируется на принципах подчинённости, соблюдения этики делового общения, отсутствие личного фактора и разумной дистанции.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

соблюдение правил по трудовому кодексу или нарушение субординации, последствия и наказание за их несоблюдение

Создание на рабочем месте благоприятной атмосферы, располагающей к труду – главная цель предусмотрительного руководителя, желающего повысить производительность сотрудников предприятия.

Психология манипуляции и способ иллюзорного премирования становятся нецелесообразными решениями начальника, ведь подчиненные могут затаить на него обиду, узнав истинные намерения босса. В сложившейся ситуации нарушается душевное равновесие работника, в сознании которого появляются и процветают негативные мысли.

Субординация на работе

Подобные факторы отрицательно сказываются на рентабельности компании, поэтому важно вовремя провести внутреннее собрание, определив правила поведения всех участников коллектива.

Для начала выясним, что такое субординация на работе? По определению это значит деловые отношения между начальником и подчиненным, которые выстраиваются по принципу иерархической лестницы.

Соблюдение субординации – обязательное условие для отношений «подчинённый – начальник» либо же «старший – младший». Такая система способствует поддерживанию рабочей атмосферы на производстве или в офисе. Более того, соблюдение субординации предупреждает возникновение и развитие конфликтов на предприятии. Соблюдение субординации – обязательное условие для отношений «подчинённый – начальник».

Как устанавливается субординация?

Любое предприятие должно располагать документацией, которая призвана определять трудовую иерархию, так речь идёт о следующих документах:

• трудовых соглашениях, заключающихся между работодателями и работниками в момент приёма последних на работу;
• должностных инструкциях, призванных регламентировать поведение сотрудника в коллективе в соответствии с его должностью;
• договоре, который заключается коллективом;
• правилах, связанных с определением внутреннего трудового распорядка.

Следует отметить, что соблюдение служебной субординации на работе обязательно для всех сотрудников любого предприятия. Различают два вида субординации: вертикальную и горизонтальную.

Вертикальная субординация

Вертикальная субординация является моделью взаимоотношений между начальством и подчинённым, то есть по принципу «сверху вниз». Речь идёт о том, что, к примеру, начальник отдела не должен допускать панибратских отношений со своими работниками.

Сотрудники не должны позволять себе подшучивать над людьми, занимающими более высокие должности, то есть при вертикальной субординации соблюдается чёткая иерархия.

Если говорить о плюсах вертикальной субординации, то речь идёт:

• об отсутствии необходимости тратит лишнее время на выяснение отношений с начальством;
• о налаживании в коллективе здоровой рабочей обстановки, поскольку все сотрудники довольны занимаемым положением, не страдая от ущемления своих прав, не сравнивая себя с теми, кто в другом коллективе мог бы получить более благосклонное отношение от начальства и т. п..

Однако вертикальная субординация обладает и некоторыми минусами:

• существованием реальных рисков, связанных с тем, что метод правления в компании очень скоро станет тоталитарным;
• прекращением проявления сотрудниками своего потенциала, поскольку авторитаризм начальников их просто будет пугать.

Словом, при обсуждаемом виде субординации начальники нередко «перегибают палку», а в результате проигрывают все: начальники, сотрудники и компания в целом, – в связи с чем субординировать нужно, что называется, с умом.

Горизонтальная субординация

О горизонтальной субординации говорят, когда имеют в виду общение между собой людей, занимающих равные должности. Это могут быть руководители разных отделов или работники одного структурного подразделения предприятия или компании.

При горизонтальной субординации на первый план выходят другие правила общения, при которых приветствуется взаимоуважение, равноправие, взаимовыгодное партнёрство.

Преимущества такой модели отношений в любом коллективе очевидны, поскольку при должном отношении к работе совместное сотрудничество будет плодотворным и долгосрочным.

Только при наличии уважения сотрудников к идеям друг друга создаются реальные предпосылки для возможности долгой совместной работы, результатом которой может стать создание чего-то поистине стоящего. Однако и горизонтальная субординация имеет свои минусы, связанные с необходимостью:

• соблюдения дистанции даже с сотрудниками, занимающими должности одного уровня;
• наличием риска использования сотрудниками друг друга в корыстных целях, что нередко случается, когда их отношения переходят в разряд дружеских.

Как поддерживать субординацию на работе?

Возможно ли наказание сотрудника за нарушение правил субординации на работе? Возможно, а потому все члены рабочего коллектива должны соблюдать ряд правил, которые будут способствовать поддержанию субординации на работе.

Всячески способствовать созданию психологического комфорта в контактах между руководством и сотрудниками, не предполагающих панибратства.

Любые распоряжения должны обязательно отдаваться звену, которое находится на один ранг ниже. Переступание через иерархические ступени, избегая общения со связующим отделом, недопустимо.

Установление эмоциональной нейтральности, подразумевающей равное отношение начальства ко всем сотрудникам. У руководства не должны появляться любимчики и недруги – все подчинённые должны находиться в одинаковых рабочих условиях.

Доступность общения подчинённых с начальником должна быть ограничена определёнными временными рамками либо конкретным днём недели. Это будет способствовать минимизированию количества бессмысленных разговоров, нацеленных на привлечение внимания начальства к собственной персоне.

Особенности субординации на рабочем месте

Деловое общение становится более обстоятельным, а иерархическое положение человека можно без труда определить по ряду поведенческих признаков:

1. Приветственные слова первым должен произносить сотрудник предприятия, а руку при встрече подаёт начальник, самостоятельно определяя целесообразность подобного жеста.
2. Садиться в кабинете руководителя можно без специального приглашения, когда вы находитесь в замкнутом пространстве наедине. При нахождении в кабинете начальника других сотрудников присесть на стул можно после приглашения босса или начальника более высокого ранга.
3. Вставать из-за стола, когда мимо вас проходит руководитель, нужно в трёх распространенных случаях: в начале рабочего дня; для приветствия гостей, находящихся рядом с ним; при встрече делегации или других высокопоставленных гостей.
4. Стук в «начальственную» дверь отображает подозрительность или неуверенность сотрудника в себе. В наше время для посещения кабинета руководителя достаточно согласовать часы приёма с его секретарём, а стучать в дверь кабинета при этом совсем не нужно.

Что делать, если подчиненный не соблюдает субординацию в коллективе?

Субординация должна соблюдаться, иначе на работе порядка не будет. Однако что делать, если подчиненный не соблюдает субординацию в коллективе? Вообще такое поведение подчинённого работника свидетельствует о том, что начальнику не удалось выстроить в коллективе правильные отношения. Иногда неуважительное отношение сотрудников к своему боссу обусловлено его некомпетентностью.

Кроме того, следует отметить, что подчинённый должен уважительно относиться к начальнику, однако и боссу не стоит пренебрегать правилами хорошего тона, поскольку «начальственное положение» не даёт ему права повышать голос на подчинённых, а уж тем более оскорблять их. По большому счёту, начальник просто обязан быть для подчинённых примером для подражания, в том числе и в вопросе соблюдения субординации и уважительного отношения к сотрудникам.

Что же делать в случае конфликта с коллегой? Кто кому должен уступить? Кто кого должен слушать? Здесь всё зависит от ваших человеческих качеств. Когда люди понимают, что в офис они ходят чтобы работать, а не выяснять отношения, тогда и работа клеится куда лучше.

Кстати, несоблюдение субординации на работе по статье 192 ТК РФ «Комплекс взыскательных мер за нарушение субординации на рабочем месте» предполагает следующие виды наказаний:

• устное замечание;
• выговор;
• увольнение.

О принципе субординации в семье

А теперь поговорим о том, что такое принцип субординации в семье. Понятие субординации в семейных взаимоотношениях опирается на критерии «старший – младший». В традиционных семьях главой семьи является муж.

Укрепление лидерства мужчины произошло ещё в эпоху патриархата, отголоски этого можно увидеть во многих семьях, в которых чтут принципы домостроя и большое значение придают христианской морали. Субординация в семье строится на двух основных принципах, так речь идёт:

• о чётком разделении обязанностей между супругами: ведение домашнего хозяйства полностью лежит на женщине, а мужчина обеспечивает семью деньгами и принимает решения относительно воспитания детей;
• о признании женой и детьми авторитета мужа в том смысле, что он является защитником и добытчиком, а потому достоин уважения и почитания.

Однако следует констатировать, что в современных семьях роли часто перепутываются: женщина зарабатывает больше мужчины, трудится за двоих и т. п.. В связи с этим понятие семейной субординации как бы размывается.

Мужчины в таких семьях уже не чувствуют себя авторитетом, чему в немалой степени способствуют женщины, перманентно подчёркивающие своё превосходство. В семьях, где царит уважение, субординация соблюдается независимо от того, кто сколько зарабатывает.

Субординация в школе

Вообще субординация – это следование принципу «младшие должны уважать старших, а подчинённые – начальство». В связи с этим совсем неудивительно, что понятие субординации в школе является весьма актуальным, особенно принимая во внимание то обстоятельство, что в наше время под словом «субординация» подразумевается не просто прямое подчинение, но ещё и поведение, которое демонстрирует уважение старших по званию, статусу или должности.

Соблюдение субординации является обязательной частью отношений в формате «старший – младший». Учитель должен выстраивать со всеми учениками доверительные отношения, но при этом держать с ними соответствующую дистанцию

Недопустимо обзаведение преподавателя любимчиками, как, впрочем, и не должно быть учеников-изгоев. Вообще соблюдение в школе субординации чрезвычайно важно, поскольку от этого зависит возникновение уважения между учителями и учениками, поддержание дисциплины на уроках, что напрямую влияет на качество преподавания и усвояемость детьми знаний.

Кроме того, субординация в школе должна соблюдаться и между преподавателями, так, к примеру, совершенно неприемлемо обращение одного учителя к другому с использованием уменьшительного имени – чего-то вроде «Верунчик или Валюшка».

Учителя не должны в присутствии детей демонстрировать романтические отношения, даже если таковые имеют место и пр.. Субординация в школе – это, прежде всего, уважительное отношение учителей и учеников друг к другу.

Что такое субординация на работе

Субординация – понятие, относящееся к деловой среде, которое диктует участнику взаимоотношений модель поведения, предусмотренную его статусным положением.

Раньше понятие субординации встречалось лишь в воинской среде, но с развитием коммуникации делового характера между людьми, стала одной из категорий делового этикета.

Субординация необходима для того, чтобы в коллективе поддерживались уважительные отношения, а переговоры и обсуждения проходили в рациональном ключе без перехода на личности и выяснений отношений.

При отсутствии общепринятой формы поведения в организации, может наступить неразбериха, которая приведет к нарушению рабочих процессов. Основным регулятором являются правила общего делового этикета, которые заключаются в том, что сотрудники не должны наносить друг другу оскорблений, вести дела честно, проявлять тактичность и деликатность в общении, избегать фамильярностей и грубостей.

То, что допустимо с близким другом или соседом, неприемлемо в трудовой среде. Правила  поведения на предприятии регламентируются еще и внутренними распорядками. В некоторых фирмах приветствуется обращение на «ты» к сотрудникам любого ранга, таким образом компании пытаются создать лояльную атмосферу.

Однако многие организации придерживаются более строгой субординации, например, банки, страховые компании, юридические фирмы и т. д. Субординация обычно зафиксирована в трудовом договоре, в должностной инструкции, в правилах внутреннего распорядка.

Виды субординации

Субординация может быть вертикальной или горизонтальной. Вертикальные служебные отношения подразумевают коммуникацию начальника и подчиненного.

Это довольно сложный вид взаимоотношений в том плане, что один из участников общения всегда будет на ступеньку выше, соответственно на нем лежит особая ответственность за коллектив и рабочие процессы.

Адекватный начальник не допустит панибратских и вольных взаимоотношений со стороны подчиненных, его задача – поддерживать дисциплину и контролировать выполнение работниками своих обязанностей.

Однако излишне высокомерное и даже агрессивное поведение со стороны руководство создает нездоровую атмосферу в коллективе, поэтому грамотный руководитель всегда будет держать в узде свои чрезмерно властные порывы.

Горизонтальные служебные взаимоотношения – это коммуникация сотрудников одного уровня. Такие взаимоотношения несколько проще, поскольку не имеют иерархической составляющей.

Оба участника взаимодействия находятся в равных условиях и могут вести коммуникацию более открыто. Однако, несмотря на это, по отношению к своему коллеге так же необходимо соблюдать правила этикета. Любые фамильярности исключаются, а свое мнение по рабочим вопросам должно выражаться в уважительном тоне.

Ошибки при несоблюдении субординации:

• Можно столкнуться с ситуацией, когда вышестоящий руководитель отдает распоряжения рядовому сотруднику, не ставя в известность его прямого руководителя. Такие действия могут привести к тому, что авторитет непосредственного руководителя будет подорван, и его управление станет неэффективным.
• Руководители иногда перекладывают ответственность за контроль над какими-либо процессами на другое лицо, которое не обладает нужными полномочиями. Это может привести к тому, что «контролирующий» станет неформальным лидером в коллективе и затмить авторитет официального начальника. Следует сразу обговорить границы власти для лица, подменяющего руководителя в каком-то процессе.
• Обращение к вышестоящему руководителю, а не к своему непосредственному начальнику приводит не только к ухудшению взаимоотношений с последним, но и подорвет престиж вашего руководителя, что окажет негативное влияние на рабочие процессы.
• Обсуждение коллег, а особенно начальства, за спиной приводит к возникновению сплетен, которые могут навредить вашей деловой репутации. Что касается негативной критики, ее лучше или высказывать лично человеку, либо держать при себе.
• Переход на личности – самая распространенная и грубая ошибка в нарушении субординации. Если возникает необходимость высказать критику какому-либо лицу, она должна быть строго в деловых рамках. Обсуждать можно только профессиональные, а не личные качества.

Пренебрежение к деловому этикету и внутренним трудовым распорядкам приводит к нездоровой и порой враждебной атмосфере в коллективе. Работать в такой обстановке затруднительно, ведь это будет сказываться на настроении и трудоспособности сотрудников. Иногда чрезмерное нарушение субординации может привести к увольнению.

Субординация на работе — кто должен соблюдать правила, наказание за нарушение и несоблюдение

В чем заключается субординация на работе?

Деловое общение – важнейший навык для взаимодействия с партнерами, коллегами, подчиненными и начальством. Чтобы реализоваться как высококвалифицированный специалист, важно соблюдать субординацию, найти золотую середину между уверенностью в себе и заносчивостью.

Основополагающие понятия

Субординация – служебный кодекс, регламентирующий взаимоотношения между подчиненным и вышестоящим, коллективом. Некоторые считают, что это раболепное следование прихотям начальства, в ущерб конструктивным предложениям.

Трудовой Кодекс налагает обязательства на руководителей компаний, так коммерческая организация не может существовать без четкий вертикали и горизонтали подчинения (поговорим чуть позже).

Пренебрежение влечет индивидуальные и общие карательные меры: устные/письменные замечания, выговор, увольнение по причине аморального поведения, увольнение работника за прогул.

Как правильно построить субординацию в трудовом коллективе – смотрите в этом видео:

Особенности служебных взаимоотношений

Не существует четкое перечня отличительных черт рабочих отношений, но некоторые мы попытаемся выделить:

• иерархичность – каждая организация имеет установленную вертикаль власти, задокументированную в должностной инструкции, коллективном договоре, трудовом соглашении. Тут вы узнаете, по каким правилам составляется должностная инструкция генерального директора ООО;
• этичность – законодательством не установлена четкая линия поведения сотрудников, начальства. Нормы поведения и деловое общение формируется под влиянием этических и моральных принципов, воспитания;
• санкции – неподчинение или несоответствие общепринятым стандартам поведения влечет материальные взыскания, устные выговоры, понижения в должности, увольнение. Как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании – читайте в публикации по ссылке;
• импровизация – в нашей стране не существует качественных образовательных институций, где бы обучали корпоративному этикету и правилам делового общения.

Интересно знать! Император Петр Первый выступал за то, чтобы подчиненные «имели вид залихватский и придурковатый». Таким образом скрывалась некомпетентность высших чинов тогдашней России.

Регламентирование служебного этикета

Если руководство компании пренебрегает разработкой правил, это чревато хаосом и сумятицей рабочего процесса. Каждый сотрудник должен знать, кто ему поможет, чьи требования он обязан выполнить, какой объем работы готов обработать его подчиненный.

Крупные организационные структуры выстраивают структурные схемы, где четки видна иерархия между подразделениями, отделами.

Как говорилось выше, правила и нормы поведения определяются: приказами, уставом предприятия, трудовым и коллективным договором, должностной инструкцией. Правила составления и оформления должностной инструкции главного бухгалтера рассмотрены здесь.

Законодательное регулирование взаимоотношений отсутствует, но в статье 192 ТК РФ перечислены основные виды дисциплинарных взысканий.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Правила внутреннего распорядка

Негласным нормам поведения подчиняются все участники трудового процесса: сотрудники, вышестоящее начальство, руководители предприятия.

Рекомендации, которые помогут сохранить работу:

1. Не допускайте язвительных и грубых замечаний, направленных в сторону вышестоящего. Если у вас есть конструктивное предложение, выскажите его в вежливой форме.
2. Замкнутость и немногословность – главные пороки при общении с начальством. Старайтесь проявлять больший интерес к разговору, не отвечайте односложно.
3. Обращайтесь к вышестоящим осторожно, так как непосредственный руководитель воспримет это как признак неуважения с вашей стороны.
4. Если перед коллективом поставлена задача, но не распределены обязанности, сделайте это самостоятельно. Такое решение повысит эффективность, избавит от дискриминации трудовой деятельности.
5. Не давайте пустых обещаний, выполнение которых вам не под силу. Трезво оценивайте свои шансы на успех.
6. Не используйте коллег как инструмент для самореализации.
7. Старайтесь проявить инициативу при решении нестандартных задач, не стесняйтесь высказывать свое мнение. Будьте опорой для начальства и прочих сотрудников фирмы.

Ключевые принципы субординации.

Последствия несоблюдения и нарушения трудовой дисциплины

Единичные случаи нарушения субординации приводят к устному замечанию со стороны вышестоящего руководства. После «разбора полетов» начальник пристально наблюдает за провинившимся.

Выговор налагается за систематическое пренебрежение нормами внутреннего распорядка. Соответствующий приказ могут занести в личное дело сотрудника, но в трудовой книге он не учитывается.

Крайняя мера наказания – увольнение. Руководство идет навстречу провинившемуся и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако крайняя неудовлетворенность приводит к расторжению трудового договора в одностороннем порядке. Пометка заноситься в трудовую книгу.

Разновидности субординации

В зависимости от рассматриваемого объекта, принято различать две вариации служебных отношений.

Вертикальная иерархическая цепочка

В организационной структуре это отношения между начальником и подчиненными, сотрудниками и руководителем.

Отношение в коллективе должно быть исключительно деловым, без панибратского отношения со стороны главы, пренебрежительное отношение работников также недопустимо.

Несколько правил, которые не допустят накала страстей в коллективе:

• если сотрудник не выполнил поставленную задачу, напомните ему о последствиях такого увиливания. Плывя по течению, вы потакаете расхлябанности штата организации;
• делать замечания работнику лучше с глазу на глаз, так вы сохраните его лицо в глазах коллектива. Не переходите на личности, оскорбления;
• не поддавайтесь панике в сложных ситуациях, лидер всегда остается с холодной головой;
• не обсуждайте прилюдно вышестоящее руководство;
• если начальник советуется с вами, постарайтесь показать свои познания, творческое мышление;
• с вопросами лучше обратиться к своему руководителю, а не к вышестоящей особе. Этим вы можете унизить вашего начальника.

Горизонтальные отношения

Здесь формируются взаимосвязи между сотрудниками, руководителями отделов. Более приемлемо следовать идеалам демократии, партнерству. Несколько правил, которые сделает корпоративную атмосферу доброжелательной:

• разделите обязанности поровну, если руководитель не назначил конкретных исполнителей;
• воздержитесь от борьбы за клиентов, их можно найти всегда, а отношения с коллегами испортится безвозвратно;
• обсуждение личной жизни недопустимо во время трудовой деятельности.

Основы субординации в деловых отношениях.

Если вы общаетесь с равным себе руководителем, обратите внимание на следующие рекомендации:

• четко и лаконично излагайте важную информацию, не требуйте от собеседника немедленных ответов на поставленные вопросы;
• оперируйте только фактами и цифрами – это заставит партнера вникнуть в суть вопроса;
• не идите на конфронтации, сохраняйте спокойствие, держите эмоции под контролем;
• инициативность при разработке проекта – хороший тон;
• недопустимо использование нецензурной лексики;
• для укрепления знакомства обменяйтесь с собеседником визитками.

Часто встречающиеся ошибки

От недочетов не застрахован никто, поэтому важно ознакомиться с нижеперечисленными типовыми ошибками:

1. Директор предприятия отдает распоряжения отделу в обход непосредственного начальника. Это подрывает его авторитет в глазах подчиненных.
2. Контроль за выполнением приказов осуществляет другое лицо. Во избежание недоразумений и самоуправства, оговорите полномочия такого человека заранее.
3. Назначение двух сотрудников на решение одной задачи. Это не только создает конкуренцию, но и тормозит работу организационной структуры.
4. Нет приоритета на выполнение насущных задач. Работник должен понимать, что важнее всего сейчас.
5. Оскорбление личности – страшный грех для руководителя. Пытаясь стимулировать подчиненного, начальник не только усугубляет положение, но и самоутверждается за счет другого.

Заключение

Рабочая субординация – важный компонент эффективного рабочего процесса любого предприятия. Четкая иерархия подчинения повышает скорость принятия решений, их исполнение, взаимодействие между отделами, руководителями нижнего звена.

Законы общения и субординации на работе рассмотрены тут:

Субординация на работе секретаря и руководителя

Разберемся в нюансах соблюдения дисциплины и делового этикета в рабочих отношениях далее.

Субординация на работе секретаря и руководителя

Существует неписанный и частично писаный кодекс, в котором взаимодействия между подчиненными и руководителями включены в виде служебных отношений. Этот кодекс представляется собой свод правил в общении или поведении на работе.

Частично они захватывают деловую этику и этикет, а также основы дисциплины.

То есть простыми словами «субординация» — это алгоритм или инструкция с правилами, которые необходимы для того, чтобы подчиненные выполняли приказы и задачи руководства, и при этом уважали его авторитет.

Например, как в армии — там все строго, начальник приказал и все выполняется, ослушался — будет наказан.

В работе секретаря и директора тоже важно соблюдать эти правила или лучше говорить — субординацию. Секретарь должен четко понимать, что он подчиненный.

Руководители также обязаны соблюдать субординацию, понимать и принимать всю ответственность за своих работников, принятые решения и возможные последствия от них. Чем выше должность, тем строже субординация и больше ответственности.

Авторитет старшего по должности неоспорим и его приказы должны выполняться беспрекословно. А вышестоящие сотрудники обязаны с уважением относиться к своим подчиненным, быть корректными и человечными.

Субординация не относится к чему-то юридическому, поэтому нарушение правил не несет никакой административной или уголовной ответственности. Тут скорее больше морали и этичности, чем права.

Важно! Даже единичный случай в офисе идущий против правил и не соблюдающий субординацию может принеси в коллектив сумятицу и беспорядок. Что грозит дискредитацией директора, нарушением трудовой дисциплины и отказом от выполнения обязанностей.

«Бунт на корабле» опасен, даже в стабильной компании это может стать причиной смены руководства, разбирательств с налоговой или другими контролирующими органами.

Однако, и сами начальники грешат отсутствием субординации на работе. Они не редко третируют секретарей, оскорбляют или унижают, лишают премии, дают невыполнимые задания и т.д. Считают, раз они выше по должности, то имеют право на это.

Не имеют! Нельзя показывать свое отношение к сотрудникам на работе, так как там первое место должен занимать рабочий процесс, а все остальное потом.

Не все подчиненные, в том числе и секретари, знают о праве жалобы на руководителя, если тот «перегнул палку». Но правильно выстроенные взаимоотношения с начальником в будущем формируются во взаимопонимание и уважение, а значит правила нужно уважать и соблюдать всем.

Не знаете как улучшить отношения в коллективе и с руководителем, хотите повысить квалификацию или получить профессию секретаря с нуля?

Заполняйте форму на сайте и приходите учиться к нам!

Smart & Talented

Q&A: Что такое отношения между подчиненным и руководителем на рабочем месте?

Подчиненный — это термин, который некоторые работодатели используют для описания сотрудников более низкого ранга. В современных компаниях многие руководители избегают использования этого термина и вместо этого используют более позитивные обозначения для улучшения взаимоотношений с сотрудниками. В этой статье мы обсудим определение подчиненных и альтернативных терминов, которые можно использовать вместо них, а также советы, как быть эффективным сотрудником и руководителем.

Кто подчиненный?

Подчиненный — это кто-то второстепенный.В деловой среде подчиненный — это просто сотрудник, не относящийся к руководству, и отвечает либо руководителю, либо группе менеджеров. Также возможно, что в бизнесе существует иерархия, в которой менеджер подчиняется руководителю более высокого уровня. Хотя на рабочем месте, безусловно, все еще есть подчиненные, это слово обычно имеет негативный оттенок, и многие компании стараются его избегать.

Определение подчиненной роли

Подчиненная роль на рабочем месте означает, что человек подчиняется кому-то другому.Подчиненный — это сотрудник, который находится ниже другого сотрудника в корпоративной иерархии. Конкретные роли и обязанности подчиненного зависят от его уровня, бизнеса и отрасли.

Определение подчиненного отношения

Определение подчиненного отношения — это такое, в котором два человека взаимодействуют на разных уровнях. Непосредственный подчиненный подчиняется руководителю и полагается на него в вопросах руководства, руководства и обратной связи. Кроме того, руководитель в этих отношениях несет ответственность за руководство и помощь в развитии навыков подчиненного.

Альтернативы термину «подчиненный» на рабочем месте

Хотя подчиненные есть на каждом рабочем месте, этот термин устарел и редко используется в современной деловой среде. Если руководитель относится к членам своей команды как к подчиненным, это может быть истолковано неблагоприятно.

Рассмотрим следующие альтернативы использованию термина «подчиненный»:

• Товарищи по команде
• Члены команды
• Персонал
• Команда
• Сотрудники
• Помощники
• Ассистенты
• Соавторы

Другой альтернативой является использование работы сотрудника заглавие. Проявление уважения к сотрудникам в том, как вы обращаетесь к ним, поощряет позитивные отношения и способствует росту и производительности на рабочем месте.

Описание изображения

Обязанности супервизора включают:
1. Управление рабочим процессом
2. Обучение новых сотрудников
3. Создание и управление графиком работы команды
4. Отчетность перед HR и высшим руководством
5. Оценка производительности и предоставление обратной связи
6. Выявление и применение возможностей карьерного роста
7.Помощь в разрешении проблем и споров сотрудников

Советы для эффективного сотрудника (подчиненного)

Стремление быть эффективным сотрудником может иметь ряд преимуществ как для вашей собственной профессиональной жизни, так и для компании, в которой вы работаете. Независимо от того, какую должность вы занимаетесь, вы всегда можете работать, чтобы улучшить свои навыки и внести свой вклад в свое рабочее место. Ниже приведены несколько способов, с помощью которых вы можете быть наиболее эффективным сотрудником, когда подчиняетесь кому-то другому:

Продолжать обучение

Когда вы впервые приступаете к новой работе, вы, вероятно, захотите узнать все, что необходимо для успеха в вашем положении. Однако по мере того, как вы продолжаете работать и получаете более тяжелую рабочую нагрузку, у вас может быть меньше времени на изучение своей роли и места в компании. Если вы сделаете это приоритетом для непрерывного образования в рамках вашей должности, это поможет вам постоянно совершенствовать свои навыки, увеличивать производительность труда и делать ваши обязанности интересными на повседневной основе.

Сделайте ставку на профессионализм

Профессиональное поведение на работе поможет вам заслужить уважение ваших менеджеров и оставаться эффективным на работе.Примеры профессионализма на рабочем месте: приходить на работу вовремя или рано утром, соблюдать дресс-код и воздерживаться от сплетен. Чем профессиональнее вы будете, тем больше ваш работодатель будет вам доверять и уважать.

Много работать

Чтобы быть продуктивным и уважаемым сотрудником, требуется много работать каждый день. Это означает, что вы готовы полностью посвятить свою работу своей работе и стремитесь эффективно выполнять поставленные перед вами задачи. Чтобы продемонстрировать свою трудовую этику, постарайтесь помочь другим членам команды, когда вы закончите свои обязанности, и задавайте вопросы, когда вам нужны пояснения, чтобы показать, что вы слушаете и понимаете свои цели.

Ограничьте количество отвлекающих факторов

Сегодня на рабочем месте есть бесчисленное множество отвлекающих факторов, от мобильных телефонов до электронной почты и социальных сетей. Выключить телефон или оставить его без звука и не отвлекаться на работе — важная часть того, чтобы быть лучшим сотрудником.Если вы используете компьютер, старайтесь оставлять открытыми только те вкладки веб-сайта, которые вы используете в данный момент.

Связано: Советы по демонстрации трудовой этики

Советы по поддержанию позитивных отношений с вашими сотрудниками (подчиненными)

Сотрудник — это тот, на кого вы полагаетесь при выполнении задач, необходимых для развития вашего бизнеса. Способности и навыки ваших сотрудников могут напрямую повлиять на ваш успех в качестве руководителя. Как эффективный руководитель, вы должны сделать своим приоритетом налаживание позитивных отношений с людьми, которые вам подчиняются.

Связано: Руководство по управлению людьми: определение, советы и навыки

Способы поощрения конструктивных отношений между вами и вашими сотрудниками включают:

Поощрение открытого общения

Коммуникация является важным компонентом не только для успешных взаимоотношений с сотрудниками, а также для компании в целом. Поощрение открытого общения может дать вашим сотрудникам понять, что вы готовы прислушиваться к их опасениям и серьезно относиться к их мнению.Один из способов поощрения общения — это политика открытых дверей и личное общение. Когда сотрудники обращаются к вам со своими проблемами, идеями или жалобами, будьте внимательны и внимательны.

Связано: Как эффективно общаться со сложной командой

Четко выражайте свои ожидания относительно работы

Сотруднику может быть сложно оправдать ваши ожидания, если он не полностью понимает свою роль в компании . Четкое определение обязанностей для каждой должности в вашей команде может помочь вашим сотрудникам более эффективно достигать своих целей и повышать производительность.

Предлагайте конструктивную обратную связь

Как руководитель, ваша работа — понимать сильные и слабые стороны ваших сотрудников и работать над развитием их навыков на их должности. Один из способов сделать это — конструктивная обратная связь, сосредоточение внимания на конкретных проблемах и сохранение позитивного и воодушевляющего настроения. Предлагая обратную связь, не забудьте указать проблему и указать, как сотрудник может преодолеть препятствие в будущем.

Как поступать с подчиненными, которые отказываются уважать вас | Малый бизнес

Как владелец малого бизнеса вы, вероятно, знаете о важности поддержания позитивного рабочего места. Так же, как для владельцев и руководства важно уважать работников, разумно ожидать, что работники будут выполнять разумные требования и уважительно относиться как к коллегам, так и к начальству. Если у вас есть сотрудник, который проявляет неуважение к вам или другим руководителям, пора действовать.Допущение неповиновения может отравить культуру на вашем рабочем месте и серьезно навредить вашему бизнесу.

Проблема неуважительного поведения сотрудников

Неуважительные сотрудники могут затруднить работу компании. Неподчинение не только снижает производительность, но также может повлиять на отношение других сотрудников к своим руководителям. Со временем в вашей компании может развиться негативная культура, которая наносит ущерб бизнесу и затрудняет найм и удержание качественных сотрудников.

Примеры грубости и неподчинения со стороны сотрудников

Вот несколько примеров того, как сотрудники могут проявить неуважение к своему начальству и нанести ущерб работе и моральному духу:

Враждебность: Хотя вполне понятно, что у сотрудника могут возникать вопросы или опасения Что касается задания или распоряжения, враждебный ответ, выраженный устно, по электронной почте или с помощью языка тела, неуместен.

Брайан был руководителем Лизы в течение шести месяцев. Они никогда не ладили, но в последние недели поведение Лизы стало хуже. Недавно Брайан попросил Лизу взять на себя проект для коллеги, которая уходила в декретный отпуск. Лиза ухмыльнулась Брайану, покачала головой и громко сказала: «Я не могу поверить, что вы думаете, что можно загружать меня чужим проектом».

Предвзятое отношение: В некоторых случаях подчиненный питает социальные предубеждения против своего начальника, что приводит к неуважительному поведению.Следует отметить, что предвзятость на основании категории, защищаемой государством, такой как раса, пол, религия, инвалидность, национальность, возраст работодателя, например, старше 40 лет или семейное положение, является незаконным.

Мэрилин 55 лет, она является директором отдела маркетинга и связей с общественностью небольшой компании по продаже торговых автоматов. Ее последнему докладчику, Кэрол, 25 лет, она отвечает за управление присутствием компании в Интернете и учетными записями в социальных сетях. Кэрол считает, что Мэрилин слишком стара для своей работы, и считает, что Мэрилин не понимает социальных сетей.Кэрол часто говорит о Мэрилин, повторяет ей информацию на встречах и говорит что-то вроде: «Я понимаю, что это отличается от того, как вы делали что-то в свое время».

Пассивная агрессия: Пассивно-агрессивный сотрудник избегает конфронтации и явных демонстраций неуважения, но обычно очень медленно сотрудничает со своим начальником. Со временем босс разочаровывается в пассивности сотрудника и его отказе проявлять инициативу в любой сфере его работы.

Дон — супервайзер Джона в начинающем бизнесе программного обеспечения. Работа Джона хороша, но он недоволен Доном, потому что у Дона меньше образования и меньше сертификатов, чем у него. Хотя Джон никогда не оскорбляет и не спорит с Доном, их рабочие отношения натянуты. Джону требуется несколько часов, чтобы ответить на электронные письма Дона. Если Дон задает вопрос, Джон предоставляет минимальную информацию, часто забывая о проблемах или фактах, которые Дон мог бы использовать для принятия лучших решений. Во время собраний Джону часто приходится побуждать Дона внести свой вклад, что озадачивает других руководителей отделов, поскольку их подчиненные обычно стремятся высказаться, когда это уместно.

Манипуляции и недобросовестные жалобы: Некоторые сотрудники пытаются саботировать своих начальников, оскорбляя их других и заполняя фривольные отчеты по персоналу. Эти сотрудники могут даже плохо отзываться о своем превосходстве как перед клиентами, так и перед другими профессионалами отрасли.

Грейс возглавила отдел обслуживания клиентов онлайн-косметической компании после того, как первоначальный менеджер по обслуживанию клиентов был уволен. Сьюзан была представителем в отделе более пяти лет и была очень близка со своим предыдущим менеджером.Сьюзен постоянно жалуется на Грейс другим сотрудникам. Она пошла к боссу Грейс, чтобы спросить о процедурах отдела, сказав боссу, что Грейс никогда не может ответить на вопросы. Недавно Сьюзен подала жалобу на Грейс в отдел кадров: Сьюзен была расстроена тем, что Грейс сделала выговор команде за то, что они не решали запросы клиентов быстрее. Сьюзен утверждала, что Грейс оскорбляет, хотя никто из других членов команды не чувствовал этого.

Предупреждение

Явные признаки агрессии, такие как крики, ругательства, оскорбления, угрозы или упоминания о владении оружием, недопустимы.В зависимости от ресурсов вашей компании вы можете уведомить службу безопасности здания, отстранить сотрудника до тех пор, пока он не получит оценку в рамках программы помощи сотрудникам, или даже связаться с местными правоохранительными органами, чтобы подать отчет, если поведение сотрудника нарушает закон.

Обращение к неуважительным и грубым сотрудникам

Всегда полезно как можно быстрее бороться с неуважительным поведением и неподчинением. Когда плохое поведение терпимо, это сказывается на моральном духе, и неуважительный сотрудник может чувствовать себя оправданным в продолжении и усилении своей грубости.Кроме того, такое поведение может нанести серьезный ущерб моральному духу на рабочем месте, а также эмоциональному благополучию руководителей и сотрудников.

Рассмотрите обстоятельства: Начните с оценки обстоятельств поведения сотрудника. Например, есть разница между сотрудником, который ведет себя злобно или воинственно, и рабочим, который просто неуклюж в социальном плане. Вам также следует подумать, является ли неуважительное поведение недавним явлением или давней проблемой.Изменение личности может указывать на обстоятельства, влияющие на психическое здоровье сотрудника.

Примеры документов: Опровергая сотрудника по поводу его или ее поведения, важно показать ей конкретные примеры грубости или неподчинения. Сохраняйте и собирайте письменную документацию о конкретных недавних инцидентах, если это возможно. подарить сотруднику.

Решите, что вы готовы сделать: Возможно, вы уже решили, что нет смысла удерживать грубого, неуважительного сотрудника.Если это так, пора уволить работника и нанять замену. Однако вы можете почувствовать, что у сотрудника есть потенциал, особенно если качество ее работы хорошее. В таких случаях вам нужно решить, как вы планируете побудить сотрудника вести себя лучше. Например, вы можете предложить сотруднику возможность получить консультацию или даже взять отпуск для решения серьезной семейной проблемы.

Будьте прямыми: Говоря с сотрудником, будьте уважительны, но также прямолинейны.Объясните, что вас беспокоит его поведение и то, как он с вами разговаривает. Опишите различные события, которые вы задокументировали, и сообщите сотруднику, что такое поведение недопустимо.

Слушайте: Будьте готовы выслушать, что скажет сотрудник. Как отмечалось ранее, ее поведение может быть вызвано стрессом, вызванным неработающими проблемами. Сотрудник также может реагировать на проблемы, связанные с работой, о которых вы не подозреваете. Например, сотрудник, который кажется угрюмым и необщительным, может быть недоволен тем, как с ним обращаются на работе.Обратите внимание и при необходимости постарайтесь исправить свое поведение.

Предложите план действий: Если вы готовы дать сотруднику шанс стать лучше, представьте ему план действий. Это может включать в себя беседу с консультантом или эрготерапевтом, достижение определенных производственных целей или определенные модификации поведения, такие как уважительное слушание при получении задания или своевременный ответ на электронные письма.

Опишите последствия: Если вы считаете это необходимым, объясните, что, если сотрудник продолжит свое поведение, он может потерять работу или другие привилегии, например, возможность воспользоваться преимуществами гибкого расписания или удаленной работы из дома.Если проблема серьезная, вы можете указать, что ее работа находится под угрозой.

Выполнение: Если сотрудник соглашается с планом производительности, установите дату для проверки прогресса сотрудника. Встретьтесь в этот день, чтобы обсудить, улучшилось ли поведение сотрудника.

Предотвращение неподчинения со стороны сотрудников

Лучший способ справиться с неподчинением или неуважением со стороны сотрудников — это предотвращение. Развитие позитивной культуры на рабочем месте — лучшая профилактика негативного поведения сотрудников.Вот несколько идей, как это сделать:

Относитесь ко всем сотрудникам уважительно: корпоративная культура начинается с вершины. Когда вы относитесь ко всем сотрудникам с уважением, даже если они совершили ошибки или нарушили правила на рабочем месте, вы задаете тон всему остальному рабочему месту.

Обеспечьте подотчетность менеджеров и руководителей: Ваши менеджеры и руководители также должны быть обучены соблюдению стандартов профессионализма. Это означает относиться к работникам с уважением и брать на себя ответственность за то, как они выражают проблемы, проблемы и критику.

Обратите внимание на поведение во время собеседований: Обратите внимание на поведение соискателя в процессе приема на работу. Он уважителен, вежлив и открыт для отзывов? Представьте кандидата другим людям на рабочем месте и понаблюдайте за тем, как он ладит с ними.

Укажите в справочнике для сотрудников вежливость и уважение: Справочник для сотрудников и процесс адаптации должны укрепить приверженность вашей компании принципам вежливости и уважения. Объясните, что все сотрудники должны быть вежливыми и уважительными друг к другу, а подчиненные должны быть готовы сотрудничать со своими начальниками.В вашем справочнике для сотрудников и в процессе адаптации должны быть рассмотрены вопросы дискриминации на рабочем месте и того, как некоторые виды неуважительного поведения могут нарушать трудовое законодательство.

Подчинение и отношения подчинения: опасная смесь

Отношения подчинения — это юридическая конструкция, историческое видение которой не соответствует современной социальной реальности. Его необходимо пересмотреть вместе с названием, чтобы облегчить приведение профессиональных отношений в соответствие с требованиями сотрудников.

Подчинение — это «состояние подчинения чьей-либо власти, особенно внутри иерархии». Le Grand Robert относится к терминам подчинение, зависимость, рабство, неполноценность, повиновение, подчинение, опека, вассальность и дисциплина. Он добавляет, что подчинение — это «подчинение вещи». Подчинение определяется как «готовность подчиняться, подчиняться». Это отношение «покорного, послушного, смиренного, смиренного». Подчинение также описывается как «действие подчинения, прекращения борьбы, принятия власти, против которой велась борьба».Поведение некоторых работодателей и их управленческой линии, а также смиренное согласие их сотрудников предполагает, что подчинение и подчинение имеют свое место в профессиональных отношениях. Другие добавляют, что трудовой договор характеризуется отношениями подчинения, которые сильнее или слабее в зависимости от выбора руководства. Действительно, менеджмент может поставить себя в широкий спектр между авторитарным менеджментом и так называемой освобожденной компанией. Благодаря этой смеси отношений подчинения и подчинения «менеджеры» и целые организации чувствуют себя вправе выдвигать требования, не соответствующие трудовому законодательству. Часто добросовестно. Чтобы развеять эту путаницу, необходимо прежде всего вспомнить определение и характер отношений подчинения, которые являются эквивалентом экономического риска, который несет работодатель. Последний должен принять это, независимо от происхождения капитала и цели деятельности (коммерческая или общественная миссия). Это один из определяющих факторов, который отличает отношения работодатель-работник от коммерческих или субподрядных. Кассационный суд очень рано занял позицию в отношении этого критерия, будь то в отношении юристов (1), почтовых работников (2), хирургов-стоматологов (3), фармацевтов (4) или, в последнее время, агентов (5), врачи (6) или продавцы супермаркетов (7).Поскольку работодатель принимает на себя экономический риск, вполне законно, чтобы он определял организацию своего бизнеса и средства, которые он считает наиболее подходящими для успеха своей деятельности. Следовательно, следующее попадает в категорию трудового договора, а не коммерческих отношений или отношений с самозанятым лицом: отношения с лицом, для которого компания определяет место работы, часы работы, графики, предоставляет рабочие инструменты и процедуры, будь то приемные (8), специалисты, спортсмены (9), физиотерапевты (10) или врачи (11). Согласно этой логике, работодатель должен иметь необходимые полномочия для обеспечения соблюдения этой организации. Он должен уметь давать инструкции и следить за их выполнением.

Выполнение работ по поручению работодателя

Оценка реальности этих полномочий варьируется в зависимости от профессии, которой придерживается заинтересованная сторона. Таким образом, он будет отличаться для функции управления, требующей широкой автономии, и должности с низкой квалификацией, предназначенной для задач, заказанных и определенных заранее.Таким образом, было решено, что этим полномочиям работодателя подчинялись следующие стороны: специалист по рекламе, который должен консультироваться со своим работодателем для принятия всех важных решений (12), или учитель, проводящий уроки в соответствии с государственными программами (13), переговорщик по недвижимости. , который получил от риэлтора, для которого она работала, точные и императивные инструкции, и который действовал исключительно по его инструкциям (14), случайных афишировщиков, которые работали в соответствии с общими рекомендациями относительно количества размещаемых плакатов и частоты распространения (15) . Чтобы укрепить свой авторитет, работодатель должен иметь возможность наказывать. Соответственно, было решено, что следующие лица подпадают под общие правила и, следовательно, действуют в рамках трудового договора: «агенты», в отношении которых компания имела право применять санкции, «состоящие в принятии решения не присуждать какие-либо дальнейшие миссии. »(16). Таким образом, Социальная палата Кассационного суда определила отношения подчиненности в решении от 13 ноября 1996 г. следующим образом: «выполнение работы под руководством работодателя, который имеет право издавать приказы и распоряжения, контролировать их исполнение и наказание за проступки подчиненного ».Это определение до сих пор используется судьями для определения характера договорных отношений.

Хотя законно признается, что работодатель, поскольку он принимает на себя экономический риск, может отдавать приказы и директивы и не применять санкции, нигде нет текста, который требовал бы от работника «покорного, послушного, скромного и смиренного человека. ». Отношения подчиненности, определенные в трудовом договоре, не устанавливают подчиненности, тем более подчинения личности работника подчиненности работодателя или его представителя.Это очевидное несоответствие между отношениями подчинения, с одной стороны, и подчинением, с другой, поднимает вопрос о том, действительно ли отношения подчинения являются частью трудового договора (17). В статье, опубликованной в мае 1999 года, советник Кассационного суда Ален Бубли озаглавил один из параграфов: «Отношения правового подчинения больше не фигурируют в трудовом договоре». Он указывает, что неравенство между работником и работодателем не определяется трудовым договором, а является следствием экономической системы, которая, кстати, меняет направление неравенства в случае нехватки определенных навыков на рынке труда.Он ставит под сомнение позицию подчиненности в удаленной работе или в автономии, оправдывая систему forfaits jours (фиксированное количество рабочих дней в течение года) при осуществлении права на забастовку, конституционного права, при запрете работодателю от изменения договора без согласия работника. По этому последнему пункту он отмечает, что иерархическая власть тогда будет ограничена условиями труда, которые больше не касаются самого контракта, а, скорее, управления человеческими ресурсами.Эти размышления были высказаны почти двадцать лет назад и до сих пор актуальны, поскольку кажется, что использование многими работодателями или их «менеджерами» формы подчинения служащего несовместимо с реальностью отношений подчинения. Цель здесь не в том, чтобы определить, являются ли отношения подчиненности частью трудового договора. Это часть профессиональных отношений. Проводя анализ с других точек зрения, мы пытаемся понять его природу.В публикации от января 2014 г. (18) Жак Дечоз, инспектор труда, доктор философских наук, обсуждает эволюцию трудовых отношений и называет свою статью «Рабочие отношения: от отношения подчинения к подчинению». Он указал, что отношения подчинения «были частью созвездия, сосредоточенного вокруг начальника, внутренних правил и денежных санкций, которые долгое время были ключевой санкцией в компании, символом власти работодателя». В своей собственной фирме работодатель был хозяином, а работник подчинялся его власти.Принимая во внимание влияние экономической трансформации на менеджмент компаний, где менеджеров-учредителей становится все меньше и меньше, он отмечает, что возникла новая форма подчинения, оправданная отношениями подчинения. Это доминирование теперь более коварно выражается в таких механизмах укомплектования персоналом, как оценочное собеседование или индивидуализация вознаграждения, которая напоминает силу денежных санкций. Он добавляет, что это подчинение выходит за рамки закона, в отличие от дисциплинарной власти, «именно потому, что оно больше не относится к запрету и наказанию в рамках одной компании, а ко всему индивиду, в том числе за пределами компании. — в форме доброжелательного контроля и поощрения подчинения ».Подчинение, возникающее в результате этого порабощения, не более узаконивается отношениями подчинения, чем то, которое возникло бы в результате осуществления автократической власти. Свет можно пролить, исследуя вопрос о неподчинении, «отказ подчиняться» согласно Le Grand Robert, который добавляет «состояние неподчинения чему-то или кому-то», которое противостоит подчинению.

Примеры многочисленны.

Таким образом, было решено, что отказ подчиниться учету представляет собой серьезный акт неподчинения, при этом работодатель имеет право контролировать отработанное время (19).То же самое относится к отказу работника работать сверхурочно по просьбе своего работодателя, в порядке исключения и в пределах годовой квоты, без какой-либо законной причины и который нарушил надлежащее функционирование бизнеса (20 ). Следующее также составляет неподчинение: неоднократный отказ сотрудника выполнять задачи, предусмотренные его контрактом (21), выполнять исключительную задачу в субботу, даже если он был проинформирован за несколько месяцев до этого и эта задача была частью его работы. профессиональные обязанности (22), отказ от выполнения необычной, краткосрочной задачи, которая не ставит под сомнение квалификацию сотрудника (23), неоднократный отказ от новой организации компании, отказ подчиняться иерархии новой операционной директор и уделять больше времени созданию новых продуктов (24), или случайное поведение сотрудника и его отказ от управленческих полномочий работодателя (25). Неподчинение также может означать отказ применить закон о мобильности, введенный работодателем (26), особенно если нет законной причины (27). И наоборот, действия неподчинения не совершаются следующими лицами: служащий, который отказывается выполнить устное распоряжение работодателя о защитном увольнении, даже если судьи заметили, что вину нельзя возложить на работника (28), или лицо, отказывающееся выполнять задание, не соответствующее его квалификации (29), или лицо, отказывающееся работать в ненадлежащих условиях (плохая вентиляция, неисправное отопление, отсутствие противопожарной защиты).(30) Отсюда следует, что неподчинение — это не отказ подчиниться воле работодателя, а, скорее, отказ выполнять свои договорные обязательства при условии, что работодатель выполняет свои собственные обязательства. Здесь нет представления. Более того, в определенных обстоятельствах сотрудник должен проявлять осторожность и не подчиняться. Например, было установлено, что отношения подчиненности сами по себе не оправдывают сотрудника, который способствует мошенничеству, совершенному должностным лицом компании, и что сотрудник должен отказаться от участия в актах хищения, совершенных в ущерб работодателю. начальником, даже если они заказаны им (31).Суды также сочли оправданным увольнение сотрудника, который участвовал в пользу другого сотрудника, под чей контроль он находился, в незаконном присвоении спасательных материалов (32), и что состояние подчиненности начальнику не влечет за собой освобождение от уголовной ответственности (33). Таким образом, отношения подчиненности не организуют подчинение работника своему работодателю или его представителям. Следует также отметить, что работодатель, который полагается на экономический дисбаланс для подчинения воли работника, подлежит наказанию.

«Расширение станка»

В статье, опубликованной в 2003 году в «Revue de Sciences Criminelles» (34), Ив Майо, профессор Университета Пантеон-Ассас, прокомментировал случай, когда выяснилось, что работодатель давал своим сотрудникам инструкции, постоянно крича на них, что он накапливал досаду, публично оскорбляя их, что он прибегал к неприемлемым методам, чтобы унизить их, и что условия и темп работы, которые он навязал им, сделали их «продолжением станка» . Отметив, что работники согласились с этими условиями труда из-за их недостаточной квалификации и особенно сложной ситуации с занятостью в сельской местности, особенно в секторе производства одежды, а также в дополнение к психологическим преследованиям, судьи признали работодателя виновным в преступлении подчинения, определенном в Статья 225-14 Уголовного кодекса: «Применение к лицу, уязвимость или зависимость которого очевидна или известна преступнику, условиям работы или размещения, несовместимым с человеческим достоинством, наказывается пятилетним тюремным заключением и штрафом в размере 150 000 евро ».В тексте упоминаются условия труда. Какими бы ни были требования к производственному процессу, сотрудники не могут быть «продолжением станка». Отношения подчинения не оправдывают их подчинение.

Подробнее

———————————

1 Кассационный суд, Социальная палата, 5 марта 1986 г., № 84-12403
2 Кассационный суд, Социальная палата, май 26, 1983, No. 82-11. 739
3 Кассационный суд, Социальная палата, ноябрь.4, 1987, № 85-18,421
4 Кассационный суд, Социальная палата, 5 октября 1989 г., № 86-15,574
5 Кассационный суд, 2-я Гражданская палата, 13 декабря 2005 г., № 04-18.104
6 Кассационный суд, 2-я Гражданская палата, 23 мая 2007 г., № 06-15.011
7 Кассационный суд, Социальная палата, 10 октября 2002 г., № 01-20.094
8 Кассационный суд, Социальная палата, 31 марта 1981 г., № 80-11.331
9 Кассационный суд, 2-я Гражданская палата, 8 марта 2005 г., №03-30.324 и Кассационный суд, Социальная палата, 14 июня 1979 г., № 77-41305
10 Кассационный суд, Социальная палата, 7 мая 2002 г., № 00-14.451
11 Кассационный суд, 2-я Гражданская палата, 21 сентября 2004 г., № 03-30.144
12 Кассационный суд, Социальная палата, 9 ноября 1965 г., № 64-40,592
13 Кассационный суд, Социальная палата, янв. 23, 1980, No. 78-41,425
14 Кассационный суд, Социальная палата, 18 июля 2001 г., No.97-42,784; Кассационный суд, Социальная палата, 26 сентября 2002 г., № 01-43.212; Кассационный суд, Социальная палата, 29 апреля 2003 г., № 00-45,685
15 Кассационный суд, Социальная палата, 22 мая 1997 г., № 99-15,455, Бюл. Civ. V, нет. 188
16 Кассационный суд, 2-я гражданская палата, 13 декабря 2005 г., № 04-18.104
17 Jurisprudence sociale Lamy no. 35, 4 мая 1999 г.
18 Le droit ouvrier, январь 2014 г., № 786
19 Кассационный суд, Социальная палата, 22 июля 1982 г., No.8 0-41.012
20 Кассационный суд, Социальная палата, 26 ноября 2003 г., № 01-43.140
21 Кассационный суд, Социальная палата, 16 октября 1996 г., № 94-45,593
22 Кассационный суд, Социальная палата, 27 ноября 1991 г., № 88-44110
23 Кассационный суд, Социальная палата, 13 октября 1982 г. , № 80-41231
24 Кассационный суд, Социальная палата, апрель 30, 2014 г., № 13-13834
25 Кассационный суд, Социальная палата, 8 июля 2009 г., №08-42021
26 Кассационный суд, Социальная палата, 26 мая 1998 г., № 96-41. 574
27 Кассационный суд, Социальная палата, 12, 20, 16 января, № 14-23 290
28 Кассационный суд, Социальная палата, 12 октября 2005 г., № 03-43.935
29 Кассационный суд, Социальная палата, 11 марта 2006 г., № 04-43.687
30 Кассационный суд, Социальная палата, 13 мая 1997 г., № 94-41.844
31 Кассационный суд, Социальная палата, 22-5-1975 №74-40 454
32 Кассационный суд, Социальная палата, 18-5-1977 № 76-40,582
33 Кассационный суд, Социальная палата, 5-10-1999 № 3821 D
34 Revue de science criminelle 2003 p. 561

Office et Culture n ° 49 2018 сентябрь

subordinate% 20work — определение — английский

Примеры предложений с «subordinate% 20work», память переводов

WikiMatrixGaius Marius, принявший Марианские реформы римской армии, прибыл в Северную Африку, чтобы возглавить войну против Югурты, с молодым квестором по имени Луций Корнелиус Сулла в качестве подчиненного. UN-2 Сюда может входить сложное взаимодействие с руководящими органами межправительственных организаций, которые могут быть обеспокоены любым возможным формальным подчинением новому органу по вопросам, касающимся их деятельности в области химической безопасности. Giga-fren3.2.7 Поддающаяся проверке система служебной аттестации LES который включает в себя выполнение конкретных задач для персонала, занимающегося реализацией проекта, и включение упоминания о своевременном завершении аттестации подчиненных сотрудников в аттестацию руководителей программ.Eurlex2019 (c) обязательства имеют равный статус или имеют более высокий ранг по сравнению с исключенными обязательствами самого низкого ранга, указанными в статье 72a (2), за исключением исключенных обязательств, подчиненных обычным необеспеченным требованиям в соответствии с национальным законодательством о несостоятельности, указанным в третьем подпараграфе параграф 2 этой статьи; Eurlex2018q4Информация, предоставленная Amazon, указывает на то, что ценность торговой марки Amazon имеет второстепенное значение для надлежащего выполнения трех ключевых факторов функционирования ее европейского розничного бизнеса: выбор, цена и удобство (511). EurLex-2Повышение качества кредитования или поддержка включают рассмотрение финансового состояния поручителя и / или, в отношении процентов, выпущенных в результате секьюритизации, ожидаемой способности субординированных интересов покрывать ожидаемые кредитные убытки (например, по кредитам, лежащим в основе обеспечения Второе отношение — это такое отношение, которое, подавив всякое подчинение создания Богу или любому трансцендентному порядку истины и добра, видит человека в себе как принцип и цель всех вещей, а общество с его законами, нормы и достижения как его абсолютно суверенная работа.EurLex-2e) Производительность || 129,4 млн евро были выплачены финансовым посредникам в виде основных кредитов и одного субординированного кредита. MultiUna) Для проведения инспекции всех мест содержания под стражей их подчиненных служб и, если будут обнаружены недостатки, для обеспечения их немедленного урегулирования в сотрудничестве с компетентные управления Министерства общественного порядка, при необходимости, принимая в то же время предписанные законом дисциплинарные меры в отношении привлеченных к ответственности лиц EurLex-2 В свете новых аргументов, выдвинутых Латвией после вступительного решения и указанных в разделе 5. 1, Комиссия может провести повторную оценку того, соответствуют ли субординированные займы с семилетним сроком погашения, предоставленные Латвией Parex banka, требованиям совместимости, согласно которым государственная помощь ограничивается минимально необходимым. — право налогообложения только в отношении иностранных постоянных представительств, но не в отношении иностранных дочерних компаний.Eurlex2019 Другими словами, взаимозачет может быть признан только в том случае, если пул референтных организаций и уровень подчиненности в обеих сделках идентичны.WikiMatrix В группе триады существует возможность формирования диады внутри триады, что угрожает независимости оставшегося индивида и заставляет его стать подчиненным группы. Агентства были включены в учебные программы колледжей, подчиненных Министерству внутренних дел Республики Казахстан EurLex-2 Без ущерба для последствий для любых лиц, права которых затрагиваются мерами урегулирования в соответствии с Разделом 116 (4) BaSAG, это влияет на следующее субординированные обязательства: eurlex-diff-2018-06-20Увеличение административного потенциала Министерства образования и подчиненных органов; WikiMatrixПрусская армия часто использовала гибкое командование Auftragstaktik (тактика миссии), при котором подчиненные офицеры руководили личными инициатива. Eurlex2018q4 Неподчинение обязательств гаранта EurLex-2 Комиссия также определила, что были выполнены условия для того, чтобы обязать Францию ​​не осуществлять приобретение доли в капитале группы Alstom и андеррайтинг субординированного кредита. работа влечет за собой оценку работы подчиненных офицеров и персонала, а также оценку технико-экономических обоснований, разработанных для улучшения обслуживания и выполнения программ. Гига-френ Подчиненные пары расходятся, и многие предположительно умирают.jw2019 (Притчи 8:30; Иоанна 1: 1) На земле он неоднократно говорил о своем подчинении Богу. Гига-френ Разница заключалась в том, что теперь каждый здоровый взрослый мужчина был солдатом: обученным, дисциплинированным и подчиненным государству. fren Когда сторона оспаривает подзаконные акты, ответственность за то, чтобы убедить лицо, принимающее решения, в том, что оспариваемые подзаконные акты недействительны, ложится на сторону, Законодательство страны соответствует международным конвенциям, которым является Республика Болгария, и подчиняется им. сторона: Конвенция Международной организации труда (МОТ) No.122 о политике в области занятости, 1964 г .; Конвенция МОТ № 111 о дискриминации в области труда и занятий 1958 года; Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин; Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации и другие; директивы Европейского сообщества о применении принципа гендерного равенства и равного обращения с женщинами и мужчинами в сфере труда и занятий, в общественной жизни и т. д.

Отображение страницы 1.Найдено 225 предложения с фразой subordinate% 20work.Найдено за 6 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

Что такое неподчинение?

Неподчинение на рабочем месте означает умышленный отказ работника подчиняться законным и разумным приказам работодателя. Такой отказ подорвет уровень уважения и способности руководителя руководящего звена и, следовательно, часто является причиной дисциплинарных мер, вплоть до увольнения.

Существует три фактора, определяющих неподчинение:

1. Заказ отдаёт работодатель.
2. Сотрудник подтверждает заказ.
3. Сотрудник отказывается выполнять заказ.

Сам приказ может иметь форму устной директивы, письменных инструкций, обязанностей, описанных в должностной инструкции, и даже подразумеваемого набора обязанностей, если формальной должностной инструкции не существует. Подтверждения со стороны сотрудников могут быть вербальными, невербальными (кивками) или даже принятием предложения о работе.Нежелание сотрудника выполнять указание может проявляться как словесный отказ, невербальный отказ или необоснованная задержка выполнения работы. Словесное неуважение здесь не является обязательным требованием, так как простой отказ пробить часы по указанию на это будет означать неподчинение.

Политика работодателя, запрещающая неподчинение, часто выходит за рамки неповиновения и включает грубое и неуважительное поведение, которое лучше всего охарактеризовать как наглость. Такое поведение может включать ругательства, словесное или физическое запугивание, личные оскорбления, закатывание глаз или насмешки, а также громкие или аргументированные выступления перед другими.Со временем наглое поведение может также повлиять на уровень уважения и способности руководителя управлять, тем самым запутывая наглость и неповиновение. Работодатели могут ожидать, что сотрудники будут проявлять профессионализм и уважение по отношению к другим, и могут дисциплинировать их, когда они этого не делают.

Есть одно предостережение: Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) высказал мнение, что права Раздела 7 в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA) могут быть нарушены, если работодатель наказывает или увольняет сотрудника за ругательства или другое типично наглое поведение, пока он или она занимается защищенной согласованной деятельностью. Поэтому работодатели должны защитить себя, обратившись к юристу, прежде чем принимать меры по вопросам, касающимся условий найма.

Кроме того, при рассмотрении наглого или непослушного поведения работодатель должен учитывать культуру или обстоятельства, в которых произошел инцидент. Например, если на рабочем месте ругательства являются обычным явлением, работодатель должен будет подумать, был ли язык, используемый сотрудником, достаточно необычным, чтобы его можно было считать оскорбительным.

Наконец, отказ выполнить заказ может быть результатом неправильного понимания инструкций или опасения небезопасной работы. При определенных обстоятельствах правила техники безопасности и Здравоохранение Администрация защищает работников, которые отказываются выполнять работу, если они добросовестно полагают, что выполнение этой работы подвергнет сотрудников неминуемой опасности. Отказ сотрудника сделать что-то незаконное, неэтичное или нарушение политики компании не будет считаться неподчинением.

Неповиновение на работе — что это такое и как с этим бороться

Телевизионные полицейские драмы всегда включают в себя нечестивого детектива, который выходит за рамки, идет вразрез с советами капитана и на него кричат ​​за неподчинение, а затем ловит плохого парня. Естественно, все прощается.

В деловом мире неповиновение не часто приводит к прощению и похвале — обычно это шаг к увольнению. Бунт против менеджера может привести к ослаблению отдела, отсутствию доверия и общему плохому моральному духу среди сотрудников.Если один сотрудник постоянно выступает против инструкций менеджера, другие сотрудники не понимают, что им нужно делать.

Таким образом, вы должны понимать неподчинение и понимать, как с ним бороться на рабочем месте.

Содержание
Что такое неподчинение? Определение
Что считается неподчинением на рабочем месте?
Примеры неподчинения
Неподчинение
Вмешательства при неподчинении
Как справиться с неподчинением после того, как оно произойдет
И последнее замечание
FAQ

Что такое неподчинение? Определение

Прямое словарное определение — «Неповиновение авторитету; отказ подчиняться приказам. «Однако рабочее место обычно не создается там, где менеджеры ожидают безупречного следования указаниям руководства. Часто сотрудникам профессионального уровня предоставляется большая свобода действий в подходе к своей работе. Хорошие менеджеры признают, что их непосредственные подчиненные являются экспертами в своей работе, и полагаются на сотрудников, которые будут сопротивляться.

Разница между неподчинением и сопротивлением обычно проявляется в подходе сотрудника к ситуации. Если сотрудник игнорирует указания менеджера и делает что-то еще, это неподчинение.Однако, если сотрудник связывается с менеджером и объясняет, почему руководящие принципы менеджера — плохая идея, начинается обсуждение, и они в конечном итоге соглашаются, что является отказом.

БЕСПЛАТНЫЙ ЧИТ-ЛИСТ

HR-метрики для организации

Шпаргалка по развитию

Есть ли у вашей организации все необходимое для процветания на сегодняшнем динамичном и непредсказуемом рынке?

Скачать бесплатно pdf

Иногда неповиновение охраняется законом. Например, существует правовая доктрина, называемая «противоправное прекращение действия договора в нарушение публичного порядка в Соединенных Штатах». Работник может быть защищен при отказе от выполнения незаконного приказа. Хотя это неповиновение, суд встанет на сторону работника. Также широко распространена защита информаторов.

Что считается неподчинением на рабочем месте?

Первичный случай неподчинения на рабочем месте прост: менеджер говорит: «Да». Сотрудник говорит «нет».Это неповиновение. Это происходит постоянно — иногда из-за крайнего бунта, иногда из-за забывчивости, нереалистичных ожиданий менеджеров, а иногда из-за чистой лени. Если руководитель говорит: «Сделайте эти 47 задач сегодня», а сотрудник выполняет только 35 из них, никто не считает это неподчинением.

Как правило, согласно Обществу управления человеческими ресурсами, неподчинение требует трех вещей:

1. Заказ отдает работодатель.
2. Сотрудник подтверждает заказ.
3. Сотрудник отказывается выполнять заказ.

Но на практике, когда менеджер делает выговор кому-то за неподчинение, это, как правило, вопиющая ситуация. Например, сотрудник, который кричит о своем отказе выполнять инструкции перед клиентом, с гораздо большей вероятностью будет записан или подвергнут иным дисциплинам за неподчинение, чем тот, кто незаметно делает то, что он хочет.

Другими словами, вежливое неповиновение более приемлемо, чем грубое неповиновение.Уровень терпимости менеджера к непослушанию будет зависеть от серьезности ситуации и от того, повторяет ли сотрудник такое поведение. Единовременный тихий отказ что-то делать, вероятно, будет принят, а многократный громкий отказ повлечет наказание.

Примеры неподчинения

В то время как большинство случаев неподчинения тихо решаются на рабочем месте, бывают случаи, когда бунт против босса становится заголовком.

Президент Трамп известен своей откровенностью о кадровых проблемах. Когда армейский подполковник Александр Виндман был отстранен от должности члена Совета национальной безопасности США, Трамп написал в Твиттере:

«Фейковые новости @CNN и MSDNC продолжают говорить о лейтенанте. Полковник Виндман, как будто я должен думать только о том, какой он замечательный. На самом деле, я его не знаю, никогда с ним не разговаривал и не встречался (не верю!), Но он был очень непокорным ».

Адвокат подполковника Виндмана опровергает утверждение о его неповиновении.

американских политиков — не единственные, кто борется с неповиновением.Канцлер Германии Ангела Меркель расправилась с мятежным сотрудником, президент Франции Эммануэль Макрон заявил, что не потерпит неподчинения, и вступил в схватку с генералом. А бывшего премьер-министра Великобритании Терезу Мэй обвинили в слабости из-за независимости, проявленной ее министрами — иными словами, они были непокорными.

ПРОГРАММА СЕРТИФИКАТА ЛЮДЕЙ АНАЛИТИКИ

Повышение заработка

навыков всего за 40 часов

Научитесь запускать проекты сквозной HR-аналитики и управлять персоналом на основе данных всего за 40 часов обучения

Загрузить программу

Но общее неповиновение на рабочем месте встречается гораздо чаще, но оно часто чревато претензиями с обеих сторон. Вот несколько случаев неподчинения.

1. Менеджер сотрудницы проинструктировал ее явиться на личную встречу, чтобы обсудить вопрос производительности. Менеджер утверждал, что должен был сообщить об этом сотруднику четыре раза, но сотрудник утверждает обратное. Сотрудник не явился на встречу, а вместо этого перешел на другой сайт. Менеджер уволил сотрудника за неподчинение.
2. Сотрудница отказалась от инструкции менеджера произвести платеж и скорректировать бюджет , а затем написала электронное письмо, в котором указала, что больше не будет отчитываться перед этим руководителем.Компания уволила ее за неподчинение.
3. Сотрудник отказался, помимо прочего, доставить материалы на производственную линию . Менеджер уволил ее. Однако в то время, когда эта сотрудница была непослушной, она также работала над профсоюзной организационной кампанией. Таким образом, Национальный совет по трудовым отношениям США заявил, что ее увольнение было несправедливым и что неподчинение было предлогом, а антипрофсоюзные настроения были настоящей причиной.
4. Сотрудник полиции пожаловался, что ее коллеги работали с лихорадкой и делали рабочее место небезопасным. в соответствии с действующими правилами безопасности на рабочем месте в связи с коронавирусом.Ее руководство уволило ее за неподчинение по девяти обвинениям. Офицер борется с увольнением в суде.
5. Медсестры, которые говорят своим коллегам, что маски N-95 более безопасны, чем стандартные маски для лица в больницах , утверждают, что их руководство наказывает их за неподчинение. Союз медсестер утверждает, что их могут «уволить на месте» за неподчинение, если они нарушат политику больниц и наденут собственные маски N-95.

Конечно, большинство дел о неподчинении сотрудника не доходят до газет, судов или советов по труду.Большинство из них — более простые случаи бунта сотрудников. Отказ от прямых законных заказов, нарушение политики компании и плохое поведение перед клиентами часто составляют случаи неподчинения.

Не каждый случай законного неподчинения приводит к увольнению. Многие компании используют модель прогрессивной дисциплины, которая требует многократных восстаний перед увольнением сотрудника — если дело не является вопиющим.

Неподчинение

С технической точки зрения, любое отклонение от инструкций менеджера является неподчинением, но в этом должна быть умышленная составляющая.Ошибки случаются, и вы должны относиться к ним как к обычным ошибкам. Вопиющее непокорное поведение состоит из трех частей:

1. Грубое поведение.
2. Агрессивное поведение.
3. Угрожающее поведение.

Такое неподчинение требует немедленной и быстрой реакции. Однако некоторые формы неподчинения могут быть столь же вопиющими, но незаметными. Например, если сотрудник тихо идет за вашей спиной, такое поведение является неподчинением, и вам нужно с этим справиться.

Другие примеры неподчинения могут включать.

1. Тонкий саботаж . Вместо того, чтобы громко возражать, сотрудник отказывается выполнять порученную задачу и работает за кулисами, чтобы проект провалился.
2. Избегающее поведение . Сотрудник говорит вам в лицо «да, конечно», но не выполняет поставленную задачу. Это отличается от ситуации, когда сотруднику не хватает ресурсов или способности выполнять работу. Это когда сотрудник может что-то сделать, но предпочитает не делать этого.
3. Делаем прямо противоположное вашим инструкциям . Этот тип неподчинения часто является наиболее очевидным, но если все делается незаметно, многие менеджеры игнорируют его.

Неподчинение может варьироваться от незаметного до (очень) заметного.

Вмешательства, связанные с неподчинением

Естественно, сотрудники хотят сохранить свои рабочие места, а менеджеры хотят, чтобы сотрудники выполняли инструкции. Иногда возникают серьезные столкновения идей и личностей, которые могут усложнить задачу, но вот некоторые вещи, которые могут сделать менеджеры.

Во-первых, профилактика.

1. Установите четкие границы . Если вы с самого начала даете сотрудникам знать о ваших пределах, они знают, что им нужно делать, и конфликты возникают не так часто.
2. Слушайте своих сотрудников . Во многих случаях неподчинение является результатом искреннего разногласия по поводу правильного действия. Если у вас открытые отношения со своими сотрудниками и вы прислушиваетесь, когда они говорят: «Я не думаю, что мы должны это делать», у вас будет возможность найти решение до того, как произойдет неповиновение.Кроме того, если вы настаиваете на том, что ваши инструкции верны, у вас будет возможность объяснить причину своего заказа.
3. Соблюдайте все законы и этические стандарты . В двух последних примерах, приведенных выше, сотрудники чувствовали, что их работодатели не соблюдают надлежащие правила техники безопасности. Конечно, работодатели говорят, что происходило гораздо больше, чем возражение сотрудника против правил техники безопасности. Если бы работодатель сосредоточился на следовании рекомендациям департамента здравоохранения, работник не чувствовал бы необходимости бунтовать.Кроме того, у вас гораздо меньше шансов проиграть дело в суде или в совете по трудовым спорам, если вы будете осторожны в соблюдении закона.

Как справиться с неподчинением после того, как это случилось

Неважно, насколько вы хороший менеджер и насколько тщательно вы придерживаетесь руководящих принципов и правил, время от времени вы все равно будете испытывать неподчинение. Вот как поступить с непослушным сотрудником.

1. Немедленно определить поведение . Игнорирование неподчинения ведет к еще большему неповиновению.Даже если он мягкий, отпустите его, чтобы показать, что ваши инструкции — это всего лишь предложения, а не правила. Это не означает, что вам нужно быть фанатом контроля над микроменеджментом. Вам не нужно давать инструкции для всего, и вам не нужно контролировать каждый аспект работы ваших сотрудников (и вам не следует пытаться контролировать их дни). Если вы дали четкие инструкции, а сотрудник их не выполняет, укажите на это.
2. Последствия проблемы . Естественно, это зависит от обстоятельств.Когда сотрудник закрывает дверь в 17:05 вместо 17:00, это может быть неподчинение, но это не так уж важно. Напоминание: «Нам нужно запереться прямо в 17:00». Если поведение не исчезнет, ​​сделайте официальное предупреждение и следуйте дисциплинарным правилам вашей компании. Если поведение вопиющее, следует немедленно наказать. Например, если сотрудник лжет клиенту и говорит ему противоположное тому, что вы сказали, необходимо будет быстро написать или отстранить его.
3. Документ .Хотя менеджеры часто не фиксируют мелкие нарушения и ждут, пока у них не возникнет серьезный протест, прежде чем принимать меры, это обрекает вас на неудачу. Каждое увольнение требует бумажного следа — и это также защитит вас в суде. Задокументируйте поведение, попросите свидетелей дать показания и храните все в соответствующем файле. Проконсультируйтесь со своим менеджером по персоналу за советом по всему этому.
4. Будьте честны . Менеджеры — люди и, естественно, предпочитают одних сотрудников другим. Но когда дело доходит до неподчинения, нужен единый стандарт.Прежде чем наказывать одного из своих менее любимых сотрудников, переверните его, чтобы проверить. Вы бы сочли это неподчинением, если бы это сделал ваш любимый сотрудник? Это важно для поддержания высокого морального духа сотрудников и укрепления их доверия. Справедливый менеджер — хороший человек.

Имея дело с неподчинением, имейте в виду, что это обычное дело во всем мире, но это никуда не годится. Убедитесь, что вы не управляете мелкими управляющими и не плохо обращаетесь с сотрудниками. Установление границ, быстрое отслеживание и исправление проблем в данный момент могут уменьшить количество случаев вопиющего паршивого поведения.

На заключительной ноте

Неповиновение на рабочем месте, к сожалению, неизбежно. Однако есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы максимально предотвратить непокорное поведение. Установление четких границ и выслушивание ваших сотрудников, когда они не согласны с вами в чем-то, — отличные шаги в правильном направлении. Если предотвратить это уже слишком поздно, требуются адекватные действия; определить поведение, последствия проблемы, задокументировать и — что, возможно, самое главное — быть справедливым.

FAQ

Что означает неповиновение на рабочем месте?

Как правило, неповиновение требует трех вещей: 1) работодатель дает приказ 2) работник подтверждает приказ 3) работник отказывается выполнять приказ.

Как поступить с непослушным сотрудником?

Что касается предотвращения, вы можете установить четкие границы, выслушать своих сотрудников, если они с чем-то не согласны, и соблюдать все законы и этические стандарты.Если подчинение все же имеет место, вы можете лучше всего: немедленно определить поведение, выявить последствия, задокументировать и проявить справедливость.

Что такое неподчинение?

Неподчинение может, например, быть тонким саботажем, уклонением от поведения или выполнением прямо противоположных инструкциям менеджера.

Подпишитесь и будьте в курсе.

HR Business Partner 2.0
Сертификационная программа

[NEW] Поднимите свою карьеру с помощью востребованных кадровых навыков

Загрузить программу

Романтика между начальником и подчиненным может вызвать проблемы на работе.

ЗАКРЫТЬ

Встречаться с коллегой может быть непросто, но это не значит, что люди не хотят пробовать.

Джонни К. Тейлор-младший, специалист по кадрам, отвечает на ваши вопросы в рамках серии для USA TODAY. Тейлор является президентом и главным исполнительным директором Общества управления человеческими ресурсами, крупнейшего в мире профессионального сообщества HR.

Вопросы представлены читателями, и ответы Тейлора ниже были отредактированы для большей ясности.

Есть вопрос? У вас есть вопрос, связанный с кадрами или работой, на который вы хотите, чтобы я ответил? Отправьте это здесь.

Вопрос: Восемь месяцев назад внимание HR было доведено до сведения, что у члена управленческой команды может быть роман с недавно нанятым более молодым подчиненным. Офис видит, что этот сотрудник пользуется фаворитизмом, в то время как те, кто говорил о потенциальном романе, сталкиваются с местью, включая слежку с офисной камерой. Наш руководитель филиала пытался действовать, но всегда отступал из-за запугивания со стороны соответствующего члена руководства.Это разочаровывающая и токсичная ситуация для моей компании, которая вызывает у всех много стресса и несчастья. HR постоянно говорит нам, что все изменится, но ничего не произошло. Есть идеи, почему они не обращаются к этой ситуации?

Джонни К. Тейлор-младший: Вы правы, когда чувствуете разочарование. Это отличительные признаки запутанной ситуации, так что мне жаль, что вы оказались в центре этого.

Как вы, наверное, знаете, романы на рабочем месте довольно распространены — они были у каждого третьего американца.Однако такие случаи, как ваш, с динамикой «менеджер-подчиненный» связаны с большей опасностью для сотрудников и организаций — в культурном, юридическом и даже финансовом плане.

Во-первых, проверьте, существует ли в вашей организации политика, запрещающая романтические отношения между руководителями и подчиненными. Как правило, эти типы рамок создаются для предотвращения упомянутых вами воздействий, таких как фаворитизм, возмездие и разочарование.

Во-вторых, я позабочусь о том, чтобы произошел роман.Обращение в отдел кадров для проверки этого серьезного обвинения должно быть подтверждено хотя бы некоторыми доказательствами. (Я говорю это только потому, что вы не рассказали, были ли у вас прямые знания или сообщили об этом ранее в HR.)

Служебный роман между менеджером и подчиненным представляет большую опасность для сотрудников и организаций — в культурном, юридическом и даже финансовом плане. (Фото: Миленко Бокан, Getty Images)

В-третьих, вы отметили, что HR был уведомлен восемь месяцев назад. Есть ли шанс, что они уже занимаются этим, а новости еще не дошли до вас? Возможно, стоит слегка подтолкнуть вас и повторить стресс, который эти отношения причиняют вам и офису в целом, чтобы помочь им действовать более оперативно.

Если вы обнаружите нарушение политики и очевидно, что отдел кадров не действует, вы можете уведомить об этом генерального директора или главного сотрудника отдела кадров. Я говорю «мог бы», потому что вам нужно знать ценности этого руководителя. Захотят ли они это решить? Или они могут быть частью более крупной культурной проблемы?

Я не могу вам ответить. Но если вы считаете, что это может помочь, не забудьте указать факты, их влияние на сотрудников и организацию, а также почему вы передаете им эту проблему.

Тем не менее, если HR не занимается этим и не нарушаются правила, возможно, компания не сочтет это достаточно серьезным, чтобы решить эту проблему.

В таком случае, возможно, пришло время обновить свое резюме и поискать рабочее место с культурой, которая будет работать на вас.

Оставаться на связи: Плохое общение убивает мою компанию: Спросите HR

Пандемия: Могу ли я оставаться дома и не ходить на работу из-за коронавируса? Задайте HR

Вопрос: Я работаю в одной компании уже пять лет, и мне кажется, что дела идут хорошо. Я привлекаю новых клиентов, и всем им нравится работать со мной.Однако мой начальник не ценит меня, и я застрял в одном и том же положении уже два года. Повышения и бонусы все реже. Пора жаловаться?

Taylor .: Поздравляем с обретением новых клиентов! Однако это прекрасное чувство, я уверен, что было бы лучше, если бы вы получили больше признания.

В этом отношении вы не одиноки. Пятьдесят восемь процентов сотрудников, которые увольняются с работы из-за корпоративной культуры, назвали своего руководителя причиной своего решения, и основной движущей силой этой текучести является ощущение недооценки или непризнания.

Тем не менее, я призываю вас переосмыслить свой взгляд на эту ситуацию. Не «жалуйтесь». Вместо этого попросите пояснить ваше текущее положение и будущий рост.

Вы можете сделать это, начав разговор со своим начальником о своих чувствах в тактичной, но основанной на фактах манере.

Хотя это может быть неудобно, важно четко понимать, почему вы не получаете признания, компенсации и продвижения по службе, которых, по вашему мнению, заслуживаете.

Однако не забудьте заранее сделать уроки.Подумайте о своих сильных сторонах, о том, что у вас хорошо получается, и о том, какие обязанности вы бы хотели взять на себя со временем (3 месяца, 6 месяцев, один год и т. Д.). Помня об этих доказательствах, целях и сроках, вы будете готовы к продуктивному разговору.

При встрече со своим менеджером:

• Задавайте вопросы. Могут ли они объяснить, почему повышения и бонусы кажутся все более редкими? Является ли это общекорпоративным или специфическим для вас или вашего отдела?

• Назовите свои достижения и объясните, почему ваш успех требует повышения заработной платы или бонуса.

Претензия к юридическому лицу: Претензия между юридическими лицами — образец

Претензия между юридическими лицами — образец

Profit centre: Characteristics vs. a Cost Center, With Examples

Брокерский бизнес под ключ. Forex брокер под ключ

Торговая платформаКриптокошелекCRM

Криптовалютная биржа 2 в 1

Обменная и маржинальная торговля на одном аккаунте

Торговая платформа

(Web платформа + Кабинет трейдера + Копи-трейдинг модуль)

Торговая платформа разработана для увеличения конверсии и среднего чека ваших клиентов. Платформа нравится как новичкам, так и опытным трейдерам. За счет упрощеннго интерфейса пользователи уже через пять минут после знакомства с платформой открывают свои первые сделки.

Подробнее

CRM

СRМ разработана специально для брокерского бизнеса и легко настраивается под ваши бизнес-процессы. Полностью интегрирована с торговой платформой.

Как это работает

Сайт брокерскойкомпании

Всего за две недели вы получите брендированный сайт вашей компании с уникальным дизайном.

Встроенные торговые виджеты, калькулятор трейдера, блок с экономическими новостями.

Как это будет выглядеть

Платежные Решения

(Криптокошелек + PSP)

Простая интеграция платформы c поставщиками платежных решений

FAQ

Что входит в решение «White Label» для торговых платформ Forex?

В пакет входит торговая платформа для FOREX, CFD, Crypto-брокеров, Банков и Бирж. В платформу встроены криптокошелек и личный кабинет трейдера. Для компаний, которые работают на финансовых рынках, создана специальная CRM-система.

Какие торговые платформы могут быть поставлены вместе с вашим решением «White Lable»?

Наше предложение включает поставку торговой платформы Profit Center FX собственной разработки. Дополнительно мы можем обсудить возможность интеграции с другими торговыми платформами, такими, как MT4, MT5 от разработчика MetaQuotes, cTrader и др.

На каких ОС можно будет установить вашу торговую платформу?

Торговая платформа Profit Center FX поставляется как веб-приложение и для компьютеров, и для мобильных устройств. Доступны десктопные версии для Windows, macOS, а также приложение для Android и iOS.

Могу ли я забрендировать своего брокера?

В брендирование «White Lable» входит разработка логотипа в соответствии с выбранным Вами фирменным стилем. Логотип будет размещен на сайте Вашей компании, в личном кабинете, в СRM и на торговой платформе.

Какие платежные решения входят в поставку «White Lable»?

У нас есть более 50-ти готовых интеграций с платёжными системами и решениями. При необходимости подключения с PSP, которых нет в нашем списке, мы сможем провести интеграцию в кратчайшие сроки.

Все IT решения для брокерского бизнеса

Компания

О нас

Profit Center FX — мы создаем высокотехнологичные IT продукты, с помощью которых биржи, брокеры и трейдеры реализуют свои амбиции на финансовых рынках в сфере биржевой торговли.

С 2012 года наша компания разработала множество уникальных решений для финансовой индустрии.

О коллективе

За домашним монитором или в уютном офисе, вы с первого дня ощутите теплую и дружественную атмосферу командной работы в нашей компании.

Profit Center FX – профессионалы своего дела. Наша компания объединяет более 80 специалистов из 9 стран мира.

Популярное в блоге

Остались вопросы?

sales@profitcenterfx. com+357 97 632 297

Венгерский офис

Венгрия

г. Будапешт, 66 Vesseligny St., 1077

Украинский офис

Украина

г. Киев, ул.Московская 32/2, БЦ Сенатор, 01010

ООО ПРОФИТ ЦЕНТР, Краснодар (ИНН 4816022824), реквизиты, выписка из ЕГРЮЛ, адрес, почта, сайт, телефон, финансовые показатели

Платежная система пеер: Bitcoin, Tether, Ethereum, Litecoin, Dash, Ripple, Bitcoin Cash.

PAYEER отзывы о кошельке — Развод или нет?

В сети разные отзывы про Payeer, я решил самостоятельно изучить платежную систему и пройти путь с самого начала. Давайте выясним чем интересна система Payeer и насколько безопасно с ней работать?

Оглавление:

Основные проблемы других онлайн-кошельков

Если с критериями выбора «реального» бумажника понятно, то с онлайн-кошельком все сложнее. И ассортимент вроде велик, и обещают много чего. Но почти каждая платежная система на деле оказывается такой запутанной, полной ограничений, недосказанностей…

Это еще ладно! Главные вилы тебя поджидают впереди, когда пройдешь все семь кругов ада регистрации-верификации, и сможешь использовать кошелек для расчетов.

Популярные платежки настолько обособленные, что этим породили в свое время новый тип сервисов – обменник. А эта замкнутость онлайн-кошельков совсем не на руку обычным юзерам.

Функционал, предоставляемый финансовыми сервисами, подходит только для расчетов между пользователями одной экосистемы. И если захочешь перекинуть средства на кошелек другой платежки, сразу наталкиваешься «на грабли»: без обменных сервисов это не получится. Причем их услуги ты оплачиваешь из своего кармана!

Чем лучше Payeer?

Payeer – уникум из толпы подобных.

Недочеты одних становятся преимуществом других! Так Payeer удалось выделиться из «толпы» замкнутых платежек. Этот кошелек тесно интегрирован с множеством других систем электронных расчетов. И данный перечень впечатляет!

Это все, на что способен Payeer? Да нет! Еще много чего:

• В системе электронных платежей зарегистрировано около 9 млн. аккаунтов.
• Сервис доступен в 200 странах.
• Выпускает собственную платежную карту – она позволяет без комиссий рассчитываться и снимать наличность в любой точке мира.
• Возможность перевода средств даже незарегистрированному в системе Payeer пользователю.
• Необязательная верификация – никто не требует от вас сканов документов и квитанций коммунальных платежей с адресом.
• Автоматическая конвертация валют при переводе с одного внутреннего счета на другой.
• Поддержка SWIFT-платежей.
• Внутренняя биржа.
• Внутренний обменник.
• Мультивалютный кошелек – поддерживает три фиата и пять криптовалют.

Но окинуть одним взглядом все доминанты Payeer нереально. Так как многие из них кроются в предоставляемом функционале.

Регистрация и функционал

Простых (без заморочек) финансовых инструментов не существует. Они должны быть «заумными», иначе не смогут обеспечить высокую защищенность пользовательских данных и средств. Поэтому оставим пока восхищенные ахи и вздохи в сторону Payeer, и проверим толщины «стен» его обороны. Начнем с регистрации:

• После нажатия на ссылку «Создать кошелек» указываем email и вводим проверочный код.
• Заходим на почту, открываем письмо, полученное от платежки, запоминаем (копируем) проверочный код и вставляем в поле следующей формы.
• Указываем пароль, логин (имя аккаунта) и запоминаем секретное слово. Оно потребуется при восстановлении доступа к кошельку.

В качестве пароля, логина и секретного слова можно использовать значения, сгенерированные системой Payeer.

• После авторизации получаем доступ к личному кабинету пользователя.

После первого входа не забудьте сохранить данные для авторизации.

На этапе регистрации мы выявили несколько опций безопасности, которые используются Payeer.com:

• Традиционная связка логин-пароль.
• Первичная верификация профиля через email.
• Секретное слово.
• Master Key.

Неплохо! Такой набор встретишь не в каждой платежке. Но теперь у нас есть доступ к личному кабинету. Воспользуемся им, чтобы ознакомиться с другими «протекционными» инструментами платформы.

Параметры безопасности устанавливаются в одноименном меню раздела настроек. Для перехода в него нажмите на иконку шестеренки, расположенную вверху справа.

Инструменты защиты:

• Использование мобильного для верификации операций через SMS.
• Логина в Telegram.
• Триггерная настройка валидации при входе – устанавливает, при каком действии отсылать проверочный код.
• Включение уведомлений о получении платежей.
• Отключение автоматического восстановления пароля.
• Активация мастер-ключа – будет запрашиваться при совершении финансовых операций.

Кроме этого в ЛК Payeer доступен контроль сессий по IP. Статистика используемых во время сеансов IP-адресов отображается на главной странице.

Ну, и немного побродим по остальному функционалу:

• Раздел «Обменять».

Внутренний обменник для конвертации фиатов, хранящихся на внутренних кошельках.

Payeer поддерживает рубли, доллары и евро.

• Раздел «Биржа».

Внутренняя биржа. Позволяет торговать как фиатами, так и криптовалютами. Торговый терминал оборудован настраиваемым интерактивным графиком колебания курса и пользовательским чатом.

Типы профилей и идентификация Payeer

В платежной системе действует три типа пользовательских аккаунтов:

• «Зарегистрированный» – присваивается после регистрации и верификации профиля через email.
• «Персональный» – для его получения нужно пройти валидацию личности путем загрузки электронных сканов паспорта и документов, подтверждающих адрес прописки.

• «Бизнес» — требует загрузки сканов свидетельства о регистрации компании и документа, подтверждающего занимаемую должность генерального директора.

Последний тип пользовательского профиля расширяет лимиты на операции ввода-вывода через банковские карты до 100 тыс. «валютных».

По сравнению с остальными уровнями «Зарегистрированные» пользователи практически не ущемляются в правах. Единственное, что им недоступно, это пополнение и перевод средств с карт. А также их привязка.

Валидация личности для проведения SWIFT-платежей является обязательной процедурой во всех финансовых онлайн-сервисах.

Инструменты для бизнеса

Payeer предоставляет платежный функционал не только обычным юзерам. Сервис реализовал инструменты для коммерческих ресурсов и бизнесменов:

• Payeer Merchant – мультивалютное средство приема платежей на сайте. Подходит для работы не только на постсоветском пространстве, но и за рубежом.

• Массовые платежи – инструмент для осуществления массовых переводов. Базируется на нативном API, который предоставляет платежная система.

А теперь пройдемся по комиссиям Payeer за финансовые операции:

• Международные переводы между пользователями обходятся почти бесплатно – только 0,95% при отправке средств.
• Обменные операции между внутренними кошельками облагаются комиссией в 2%
• Пополнение и снятие средств обходится пользователям в 3-5% (в зависимости от используемой сторонней платежной системы).

Дешевле всего обходятся операции вывода.

Кроме этого Payeer снимает комиссию за использование некоторых опций безопасности:

• За SMS.
• За восстановление пароля – только в том случае, если в настройках пользовательского аккаунта отключено автоматическое восстановление.

Как заработать?

Несколько слов о выгодной партнерской программе.

Каждый пользователь платежной системы может получать дополнительный доход от привлечения «себе подобных». Сервис запустил многоуровневую реферальную программу. По ее условиям партнерам достается до 25% от дохода Payeer.com.

Но недавно платежка увеличила партнерские отчисления до 40%. Их значение зависит от объемов средств, которые потратили привлеченные вами пользователи.

Текущий партнерский процент отображается в разделе «Мои рефералы». Первоначальное значение составляет 10%.

Партнерская программа состоит из пяти уровней. Схема распределения профита между рефералами:

Более подробно ознакомиться с условиями ПП Payer можно, перейдя по этой ссылке.

Для привлечения пользователей система электронных платежей предоставляет текстовые ссылки, обычные и анимированные баннеры.

Отзыв и выводы

Не зная, можно пройти мимо Payeer. С виду этот кошелек ничем не отличается от остальных. Даже не так «натерт до блеска» рекламными кампаниями, поэтому и выглядит немного тусклее. А на самом деле Payeer – это мультивалютная система, в которой реализован инструментарий и для обычных пользователей, и для бизнеса. При этом в кошелек удобно «ложатся» не только фиаты, но и криптовалюты. Поэтому альтернатив пока не видно даже за горизонтом!

отзывы, создание регистрация кошелька, недостатки, карта

Payeer — международная анонимная платежная система, которая позволяет быстро, конфиденциально вывести, перевести, обменять электронные деньги. Меняет любые фиантые деньги и криптовалюты с помощью собственной криптовалютной биржи. В этой статье мы с вами разберем как открыть кошелек пэер, пополнить его, перевести с него деньги, обменять деньги, зарегистрироваться и пройти идентификацию личности (верификация кошелька) и настроить в кошельке защиту, все слабые и сильные стороны системы Payeer. приступим же.

Добрый день посетители блог о инвестициях и заработке в интернете 7milliondollars.com. Сегодня мы с вами детально рассмотрим электронную платежную систему Payeer или Пеер.
Payeer — быстрая и надежная анонимная международная платежная система, используемая как для приема, так и для отправки платежей. Возможна работа в системе даже без аккаунта (вам на ваш телефон или емэйл могут отправить деньги и вы о этом узнаете посредством получения сообщения от системы с логином и паролем.)

Обзор платежной системы

Официальный сайт САЙТ (кликабельно)

Платежная система Пэйер — юридическое лицо Payeer Ltd было зарегистрировано в 2012 году, в том же году получена лицензия в качестве провайдера осуществления финансовых транзакций и платежей.
К слову можно так же найти и другую лицензию, выданной юридическому лицу Payeer Corp в 2010 году NGB № 0022-9004, соответственно можно предположить что система в тот период и зародилась.

Сегодня основная европейская лицензия польская —  Комиссия по финансовому надзору (VFSC) Лицензия #15068 от 16. 05.2019 в соответствии с Законом о лицензировании финансовых организаций. Банк Миллениум, Польша, Варшава

У компании есть множество офисов и представительств, Москве, в грузинской столице Тбилиси находится головной офис, в Бритации — город Абердин.

Сайт компании доступен на нескольких языка — английском, русском, китайском, испанском, французском, внутри кошелька доступны только русский и английский

Payeer на русском может произносится как пэер, пэйер, пеер, сути не меняет, поисковик и люди вас все равно поймут.

Пэйер удобная система, аналог Perfect Money, но более прогрессивный, т.к. задумка кошелька —  легкая кооперация и прием любых электронных платежей на любых сайтах, плюс легкое управление всеми этими платежами из одного центра. Задумка безусловно хорошая и благородная, к которой кошелек постепенно и достигает. Так же в этом кошельке есть и свое мобильное приложение, как в Google Play Market, так и в App Store.

Революционная в свое время фишка Payeer это возможность отправлять деньги человеку, у которого нет аккаунта в системе, нужно лишь знать его телефон или электронный ящик, и отправив ему по этим данным транш, он получит сообщение с коодинатами личного кабинет — логином и паролем, зайдя на который он сможет воспользоваться переведенными ему деньгами.
Денежные переводы в пеер осуществляются когда пройдена процедура верификации:

• есть адрес электронной почты
• номер телефона
• номер счета получателя перевода

В кошельке так же есть реферальная система, 6-ти уровневая и довольно интересная по своей структуре.

Системой можно пользоваться без верификации своего аккаунта, однако рекомендую все же пройти проверку, т.к. в случае если вашим аккаунтом завладеют злоумышленники или вы потеряете к нему доступ, восстановить верифицированный будет намного реальнее и проще. 

В 2015 году Payeer выпустила собственную пластиковую карту от MasterCard International. К сожалению карта должно не просуществовала и вскоре эмиссию их прекратили, а выпущенные карты были заблокированы. Реальные причины закрытия обслуживания пластиковых карт не разглашают, но для многих это было хороши инструментом в финансовых операциях.

В 2018 году Пэер запустил собственную криптовалютную биржу, которая доступна только зарегистрированным пользователям из личного кабинета. (о ней будет позже)

В системе сегодня более 12 млн пользователей и каждый день регистрируется более 10 тыс новых участников. Что говорит о положительной динамике развития системы.

плюсы минусы кошелька

Плюсы

Бесплатная, анонимная, быстрая регистрация

Мгновенное отправление и получение денег

Много языков

Есть приложения для мобильных устройств

Кошелек доступен для регистрации почти во всем мире

Хороша система безопасности 

6-ти уровневая партнерская система

Может отправлять и получать деньги без верефикации

Хорошие лимиты для неверифицированных пользователей — 2 тыс дол в сутки! 

есть собственная криптовалютная биржа

Есть внутренний чат с пользователями, для общения и решения проблем

Быстрый обмен валют внутри кошелька

есть криптоваютые кошельки — 7 валют (BHC, ETH, BCH, LTC, DASH, USDT, XRP)

Фиатные кошельки — 3 валюты (USD, RUB, EUR)

Пополнение без комиссии

Большой выбор вывода денег с кошелька

Анонимность кошелька -владельца и содержимого

Минусы

Транзакции необратимы — отправил и откатить невозможно

Прекращен выпуск пластиковых карт

Конкретно не известно кто создатель этой платежной системы

Комиссии на вывод с кошелька от 0. 95% до 4.9%

Комиссия на обмен внутри кошелька 2%

Регистрация кошелька

 Регистрация нового кошелька в системе Payeer одна из самых простых, любая конпка на сайте вас так или иначе приведет к регистрации нового кошелька, начнем же найтиде на кнопку «Создать аккаунт«

Создание нового электронного кошелька в системе Payeer

Вас перенаправит на страничку создания нового аккаунта

В поле «Ваш e-Mail» необходимо будет ввести адрес вашего электронного ящика, В поле «Код» вводите капчу и жмете «Создать аккаунт«. 

На электронный адрес который вы указали система пришлет код подтверждени 

Статья в доработке

Часто задаваемые вопросы

Каждая из перечисленных платежных систем имеет свои преимущества, свои особенности. Давайте кратко ознакомимся с ними, возможно, это поможет Вам выбрать для себя наиболее удобный вариант.

Payeer

Payeer — международная электронная платёжная система, работающая по международной финансовой лицензии PSP.

Платежи осуществляются с использованием имени аккаунта и пароля, а также подтверждения входа с помощью электронной почты. Для регистрации необходимым условием является наличие электронной почты. При регистрации выдается специальный MasterPIN, который необходимо использовать для ряда операций, включая операции по выводу денежных средств из системы.

С помощью платёжной системы Payeer возможна оплата услуг на веб-сайтах, проведение международных переводов онлайн в большинство стран мира, прием платежей различными способами, автоматический обмен валют.

Внутри Payeer функционирует онлайн-обменник, который дает возможность обменять денежные знаки разных электронных платёжных систем без регистрации. Реализована функция массовых платежей и переводов, в частности, на банковские карты VISA/MasterCard по всему миру, на банковские счета по SWIFT, а также на разные кошельки ЭПС.

Доступна опция заказа и использования пластиковой карты MasterCard сервиса, которая позволяет конвертировать средства из кошельков Payeer в наличные.

На международные переводы комиссия составляет 0% (отправка) и 0,95% (получение), также есть возможность выбора, кто оплачивает комиссию. Валютный обмен внутри системы проводится под 2% комиссии. Ввод средств в систему возможен без комиссии, а вывод колеблется в диапазоне 2,5-5 %, в зависимости от способа вывода.

Advanced Cash

Advanced Cash – это универсальная платежная система, основанная в 2014 году, в которой каждый может бесплатно создать мультивалютный электронный кошелек, выгодно вводить и выводить различную электронную валюту, производить обмены и делать быстрые денежные переводы по всему миру.

AdvCash – это оффшорная платежная система, которая сотрудничает с MasterCard. У каждого пользователя есть возможность из любой точки планеты заказать себе пластиковую именную оффшорную карту (в долларах или евро; выпускает банк в Англии; приходит по почте на указанный Вами адрес), с которой Вы сможете проводить покупки и выводить валюту в банкоматах по всему миру (где принимаются карты MasterCard).

Сразу же после регистрации в AdvCash у Вас есть возможность пополнять счет, принимать и отправлять переводы, но если Вам необходимо будет заказать карту (правила в системе могут меняться) или проводить операции на большие суммы и часто, то потребуется пройти верификацию (без верификации лимит на денежные операции 2500 долларов в месяц). Верификация в AdvCash простая и не занимает много времени.

Из преимуществ этой платежной системы можно выделить следующие:

— отсутствие комиссии на внутренние переводы в системе;

— высокая безопасность. Можно включить двухэтапную авторизацию на сайте;

— низкие комиссии за ввод и вывод средств на самые популярные платежные системы, а также на банковские карты разных банков и переводы SWIFT;

— снятие денег в другой валюте (не в той, что на карте) с оффшорной карты Advanced Cash происходит с конвертацией по курсу системы MasterCard, что достаточно выгодно для многих пользователей в разных странах;

— удобный ввод и вывод личных средств на банковские карты, платежные системы (Payeer, Bitcoin, Yandex Money, Paxum, Perfect Money и др. ) и многие популярные обменники и др.

Каждый зарегистрированный пользователь в платежной системе AdvCash может принять участие в реферальной программе и зарабатывать на комиссии платежной системе на привлеченных пользователях по своей реферальной ссылке.

Perfect Money

Perfect Money — электронная платёжная система для безналичных расчётов в Интернете, созданная в 2007 году. Юридически система принадлежит Perfect Money Finance Corp., зарегистрированная в Панаме, штаб-квартира и операционное обслуживание — в Цюрихе.

Возможности:

— перевод денежных средств между пользователями;

— прием платежей на своем сайте;

— оплата товаров и услуг в Интернете;

— покупка bitcoin, золота, долларов США и евро.

Виды счетов:

— эквивалент доллару США, вида U1234567;

— эквивалент евро, вида E1234567;

— эквивалент золоту (в пересчете на тройскую унцию), вида G1234567;

— эквивалент биткоину, вида B12345678.

Все виды счетов можно обменять в аккаунте пользователя по рыночному курсу.

Все настройки безопасности управляются из аккаунта пользователя. Проверка подлинности пользователя — при изменении IP-адреса входа в систему, Perfect Money отправляет сообщение на e-mail с PIN-кодом для подтверждения изменения. SMS авторизация — данная система используется в целях создания логической связи между аккаунтом пользователя и номером его мобильного телефона, на который для идентификации реального владельца счета высылается код подтверждения. SMS-авторизация представляет собой самый совершенный и надежный способ защиты пользователя от несанкционированного входа в аккаунт (взлома), поскольку время, затрачиваемое на всю операцию обмена кодом и ввода его в аккаунт, является критично малым и недостаточным для взлома. Кодовая карта — применение данного инструмента основано на обеспечении пользователя картой с графическим изображением кода, высылаемой на адрес электронной почты. Для подтверждения транзакции система высылает запрос пользователю о выдаче в случайном порядке определенного кода с данной карточки.

Особенности:

— пользователь может создать до 6 дополнительных счетов (кошельков) в своем аккаунте на различные эквиваленты;

— пользователь может создать субаккаунт с отдельным логином и паролем. Субаккаунт ограничен по функционалу — с него можно только переводить и принимать электронные деньги, при этом субаккаунт возможно пополнить с основного счета без комиссии;

— пользователь может создать собственный e-Vaucher (электронный ваучер) в денежном эквиваленте, активировав который, фактически можно произвести перечисление средств. Данные e-Vaucher можно передать любым удобным способом (ICQ, e-mail, SMS и т. п.).

Capitalist

Capitalist — удобная система интернет-расчетов, позволяющая принимать и отправлять платежи различными способами без открытия счета в платежных системах. Наличие единого счета в Capitalist дает возможность осуществлять платежи на электронные кошельки, банковские счета, пластиковые карты и счета Bitcoin. Также можно быстро и безопасно выводить средства на карты Capitalist Visa, оплачивать услуги и производить взаиморасчеты с партнерами.

Способы пополнения счета: Яндекс.Деньги,  Qiwi, Bitcoin, EPESE, Ecoin, AdvCash, с ряда банков, международный банковский перевод (USD, EUR), наличными через партнеров Capitalist.

Отправка платежей: WebMoney, Яндекс.Деньги, PayPal, Bitcoin, EPESE, Paxum, OkPay, MoneyMail, RBK Money, Деньги Mail.Ru, Карты Альфа-Банк, Банк Финам, Международные банковские переводы (USD, EUR), на счета Билайн, МТС, Мегафон, Payeer, PerfectMoney, Privat24, Qiwi и многое другое с помощью партнеров Capitalist.

Capitalist Prepaid Visa — универсальная карта Visa для снятия наличных и безналичной оплаты товаров и услуг, как в сети Интернет, так и в режиме реального времени.

Преимущества карты: бесплатная доставка и выпуск карты, минимальный набор документов для получения карты, снятие наличных в банкоматах по всему миру в удобной валюте за $1.99, экспресс доставка курьером за 4 дня.

Возможности карты: оплата покупок в online магазинах и POS-терминалах – без комиссии, доступ к личным средствам и выписке по карте в режиме online, пополнение карты всего $0. 99, дневной лимит на снятие — $5000, максимальная сумма суточного пополнения – $20000.

Широкие возможности для бизнеса: пополнение счета банковским переводом — без комиссии, бесплатные переводы внутри системы и минимальные тарифы на внешние платежи, автоматизация выплат с помощью API, массовые выплаты единым CSV батчем, надежная система защиты аккаунтов, реферальная программа.

 

Здесь перечислена лишь малая часть информация о платежных системах. Отзывы о них Вы можете узнать на различных форумах, также в сети есть ряд статей, посвященных каждой из них. Выбор всегда остается за Вами.

Перевод с карты Visa на Payeer: Экономика: Облгазета

Перевод и конвертация денежных единиц из одной платежной системы в другую – очень простая процедура, все сервисы прекрасно взаимодействуют между собой.

Банковская карта Виза – что это?

Карты банков уверенно вошли в повседневную жизнь каждого человека и заняли там важное место. И уже некоторые сделки, без наличия карт невозможно осуществить. Карты сегодня есть почти у каждого человека, так как оформить ее легко, а использовать очень удобно.

Карты отличаются по своей функциональности, типу и виду (кредитные или дебетовые). Есть такие разновидности карт — Electron, Classic, Gold, а также Platinum, Infinite и Virtual. Для защиты от мошенников и аферистов на картах нанесены голограммы.

Стоит отметить преимущества карт Visa/MasterCard:

• доступность;
• легкость в оформлении и простота в использовании;
• контроль и отчет по расходам;
• можно носить с собой большие суммы денег;
• проведение переводов между картами;
• круглосуточный доступ к деньгам независимо от вашего местонахождения;
• защита от мошенников и воров.

На картах можно хранить различные виды валют – рубли, доллары, гривны, евро. Более подробную информацию о картах Visa/MasterCard USD можно прочесть, перейдя по ссылке тематического ресурса.

Большая часть кредиток на данный момент имеет на лицевой части 16 цифр. Начальные шесть цифр номера карты означают идентификационный номер эмитента. Также зачастую – номер кредитной карты Виза начинается с 4, MasterCard — с цифр в периоде от 51 до 55. Числа от 7 и до 15 обозначают персональный номер владельца счета самой карты. А последняя цифра — специальный номер, так называемая контрольная сумма, которая используется для подтверждения, что карта является действительной.

Платежный сервис Payeer – что это?

Данная площадка еще относительно молода — запущена в 2012 году, Центральный офис разместился в Тбилиси. Остальные офисы размещены в других крупных городах земного шара.

Чтобы стать клиентом сервиса, необходимо пройти процедуру регистрации, для этого не потребуется подтверждать электронный ящик – автоматически вас переместят в учетную запись. После регистрации откроется доступ к немалому набору функций сервиса, например:

• отсутствие идентификации клиента;
• анонимная работа с кошельками;
• перевод деньги по всему миру;
• вывод денег на банковскую карточку;
• обмен виртуальной валюты в обменниках;
• использование в одном кошельке одновременно и других платежных ресурсов;
• обналичивание средств электронного кошелька.

В сервисе нет лимитов на внутренние переводы, также отличительной чертой сервиса являются достаточно умеренные тарифы. Payeer является международным ресурсом, для него не существует территориальных границ.

Ввод средств на счет аккаунта можно проделать 150 вариантами — практически любым известным методом. Такой выбор предлагает только серьезный платежный ресурс. Вывод денежных единиц происходит с нулевой комиссией.

В случае утери или забывания пароля, его можно просто восстановить с помощью почтового ящика. Система защиты 100% надежна и проста.

Для защиты от мошенничества создана система кодирования и деньги поступают к получателю только через ввод кодов.

Процедура перевода финансов с карты Visa на Payeer

Выгодно перевести деньги с карты Виза на Payeer можно, воспользовавшись виртуальными пунктами обмена.

Перевод с карты Visa на Payeer всегда можно осуществить на различных платежных площадках в Интернете. Ресурс, для удобства посетителей, сформировал в виде таблицы список обменников, через которые можно поменять долларовую банковскую карту Visa/MasterCard USD на Пейер доллары на максимально выгодных условиях.

При выборе подходящего пункта, обязательно изучайте запасы валюты. Все обменники ресурса обязательно проходят максимальную проверку, потому что они безопасны. Также каждый из пунктов имеет достойный валютный запас, уровень BL и имеет богатый опыт деятельности в сфере конвертации электронной валюты.

При использовании сервиса новым пользователям рекомендовано пройти видеообучение, где пошагово расписаны функции и все возможности сайта. Во вкладке FAQ представлена инструкция по использованию рассматриваемого сервиса.

Подбор выгодных обменных сервисов нужно проводить на bestchange.ru, тут представлены наиболее выгодные предложения. На ресурсе представлены сведения по различным пунктам обмена, работающим в автоматическом и ручном режиме функционирования. В сводных таблицах и графиках описана информация о курсах и запасах пунктов. Информация круглосуточно обновляется (периодичность обновления — 5 секунд), это дает достоверные сведения об оптимальных курсах обмена. Все это помогает найти подходящий обменник.

Для получения выгоды от использования возможностей ресурса каждый день всем активным пользователям начисляются совершенно бесплатные бонусы, представленные в WMR. Необходимо заполнить специальную форму-анкету на данном сайте и прописать свой WMR-кошелек.

Payeer — обзор и регистрация Пайер кошелька в платежной системе

• 52241
• 4 года назад

В настоящее время очень активно используются различные безналичные способы оплаты, облегчающие жизнь современному обществу благодаря экономии времени и ряду иных полезных преимуществ. В этой публикации будет уделено внимание одной из известных платежных систем Payeer, а конкретнее, как зарегистрироваться в ней, пройти идентификацию личности (верификацию), настроить защищенный аккаунт, и дополнительно ниже будут перечислены положительные и отрицательные стороны использования Пайер кошелька.

Оглавление:

1. Обзор.
2. Регистрация Payeer кошелька.
3. Верификация или персонализация Payeer.
4. Настройка безопасности.
5. Тарификация, пополнение и снятие средств.
6. О плюсах и минусах.
7. Заключение.

Обзор платежной системы Payeer

Сегодня Пайер – это одновременно система по осуществлению платежей и служба по сбору средств, поступающих онлайн на счета продавца, с дальнейшей их передачей на единый счет. Она дает возможность проводить платежи по банковским картам, например, Виза, МастерКард или через электронные кошельки. Благодаря этому упорядочиваются взаиморасчеты в электронном формате, легализуются денежные обороты. Основным преимуществом, которое делает ее оппонентом Perfect Money, является то, что при ее использовании можно оставаться анонимным, то есть Payeer — оффшорная платежная система.

Официальный сайт https://payeer.com доступен на нескольких языках для русскоязычных, англоговорящих, французов, грузинов и испанцев.

Определенная форма написания платежки на русском языке отсутствует, поэтому чаще всего пишется: Пайер, Паер или Паеер. Но в любом случае поисковик выдаст Вам то, что искали.

Распространенная в общедоступной форме информация позволяет нам провести обзор платежной системы Payeer. Сегодня компания имеет несколько офисов и представительств, расположенных по всему миру, например:

1. В грузинской столице Тбилиси находится головной офис;
2. Представительство для работы с россиянами находится в Москве;
3. В Великобритании офис расположился в городе Абердин.

Регистрация фирмы Payeer Ltd, в качестве юридического лица, датирована 2012 г., тогда же получена Лицензия на осуществлении деятельности в качестве провайдера по осуществлению платежей.

Сайт компании разместил информацию еще об одной лицензии, выданной ранее фирме Payeer Corp в 2010 г. NGB № 0022-9004. Это дает основание предположить, что зародилась платежная система в 2010 г.

У компании выделен номер телефона для бесплатной горячей линии: 8 (800) 333 — 53 – 62.

Во всех популярных социальных сетях имеются аккаунт и группы для постоянного контакта с клиентами и желающими получить услуги.

Денежные переводы в международной системе платежей Payeer осуществляются, когда пройдена процедура регистрации:

• с указанием адреса электронной почты;
• номера телефона;
• номера счета получателя перевода.

Но также в системе Payeer есть возможность отправлять деньги даже без регистрации. Незарегистрированный отправитель пересылает денежные средства, а к получателю они поступают по сгенерированному паролю и автоматически открытому счету. Получив на свой телефон или электронную почту номер счета и пароли кошелька Пайер, получатель с их помощью попадает в личный кабинет и оттуда выводит заработанные деньги. Способ вывода выбирается на усмотрение, какой удобнее.

Постоянным пользователям начисляются бонусы за привлечение новых клиентов. Заинтересованность в Пайере поддерживается партнерской программой, имеющей 6 уровней. Реферер получает доход в зависимости от общего дохода системы.

Если Вас интересует обмен валюты, то здесь обменник работает со 150 различными платежками. И воспользоваться этим можно без прохождения процедуры регистрации. Это можно назвать индивидуальной особенностью Пайера.

В личном кабинете пользователь с 2015 г. может заказать именную карту MasterCard от Payeer, которую выпускает банк Великобритании. Приобретая данную банковскую карточку, клиент получает неоспоримые преимущества:

• комиссия за обслуживание или обналичивание отсутствует;
• не требуется подавать декларации в налоговые органы;
• вся информация о клиентах строго конфиденциальна и не разглашается.

Многие интернет-предприниматели пользуются платежной системой Пайер, потому что функционал удобен и разнообразен, а также сохраняется полная конфиденциальность.

Регистрация Payeer кошелька

Для Вашего удобства в первую очередь стоит настроить сайт на русский язык. Затем нажать «Персональный» аккаунт и создать кошелек.

Далее потребуется указать свой действующий e-mail, чтобы не пропустить важные сообщения. Определиться с паролем безопасности, поставить галочку о согласии, иначе не пропустит, и продолжить.

В это время на указанный электронный ящик приходит код, который необходимо проставить в открывшемся окошке. А после открывается новое окно с настройками паролей. Для перекрытия доступа посторонних личностей и злоумышленников в Ваш аккаунт следует придумать сложный пароль, секретное слово обязательно на латинице. Имя аккаунта не нужно придумывать, оно сформируется автоматом. Нельзя ни в коем случае терять пароль и секретный код, потому что без них не восстановить утраченный доступ. После этого нужно приступить к следующему пункту – переходу в личный кабинет.

Высвечивается окно, в котором указываются реквизиты, необходимые к сохранению. Не теряйте свои данные, это важно!

На этом регистрация завершена, и Вы получаете три счета:

1. рубли;
2. доллары;
3. и евро.

Верификация или персонализация Payeer

Пользователи – физические лица имеют возможность создавать аккаунты зарегистрированные или прошедшие верификацию (REGISTERED/ VERIFIED).

Какой вариант предпочесть для себя каждый решает самостоятельно, при том, что разница между возможностями зарегистрированного и верифицированного аккаунта незначительна:

1. Верификация повышает уровень доверия к пользователю;
2. Лимит ввода и вывода денежных средств путем перевода возрастает.

Учитывая, что Пайер процедуру верификации по сравнению с другими аналогичными платежками упростил, пройти ее рекомендуется перед стартом работы.

Для этого нужно зайти в раздел настроек (иконка в виде шестеренки вверху экрана) и на вкладке «Профиль» зайти в персональный аккаунт. Указать данные нужно реальные, приложить сканы или фотографии документов:

• паспорта или водительского удостоверения;
• страницы паспорта с адресом прописки.

Служба безопасности оперативно проверит Ваши данные, в выходные и праздничные дни это займет больше времени. После проверки Вам придут вопросы, если такие возникли, или статус аккаунта автоматически перейдет на «VERIFIED» — верифицированный. Для полноценной работы не пожалейте времени и займитесь верификацией Payeer кошелька (здесь она называется «персонализация»).

Безопасность Пайер кошелька

Она настраивается в меню с перечнем настроек. Здесь изменяется пароль, телефон и другие контактные данные, ведь они могут пригодиться в дальнейшем для восстановления доступа.

Войдя в пункт «Авторизация» выбираем причины, по которым высылается системой код для входа в личный кабинет. Вариант «высылать всегда» наиболее безопасный. При любых изменениях в ваших данных будет высылаться код. То есть, если кто-то пытается или вошел в Ваш аккаунт, Вы будете уведомлены об этом.

Для подтверждения пройденной авторизации существуют несколько методов:

• при получении СМС-сообщения. Сообщение не бесплатное, поэтому не всем понравится, а также из-за неполадок связи оно может долго доставляться или не дойти совсем.
• через аккаунт в мессенджере Telegram, в котором указывается мобильный телефон. Но здесь есть пунктик, что Телеграм должен быть загружен на смартфон.
• подтверждение придет на e-mail адрес, рекомендуется пользоваться аутентификацией в два этапа, в том числе по СМС-сообщению.

Пунктом ниже выбирается способ, которым Вы будете уведомляться о поступающих платежах. Минимальный размер суммы лучше оставить по умолчанию.

Восстановление пароля настроить необходимо сразу, если обойдете этот пункт, при утере пароля за его восстановление придется платить комиссию 50$. В случае потери или кражи пароля, он восстанавливается через отправку уведомления по СМС, на электронную почту или через мессенджер Телеграм.

В самом низу странички безопасности аккаунта Пайер требуется включить или отключить Master Key – это код, который необходим для подтверждения каждого платежа. Он отправляется в начале регистрации, его нужно запомнить и скрывать от всех, он гарантирует защиту от снятия ваших денег со счета Payeer. Жмем кнопку «Подтвердить».

На этой же странице есть вкладка для изменения пароля. Опять же в целях защиты от несанкционированного доступа к вашим данным, его нужно обновлять с периодичностью раз в месяц.

Тарифы на часто используемые операции

Все операции со средствами, кроме внесения денег, предусматривают комиссии:

Пополнить свой счет в любой валюте очень легко и быстро, для этого предусмотрено множество способов банковскими картами или электронными кошельками и пр. Все инструкции в процессе совершения перевода будут перед Вами на экране.

Вывести средства также просто в пункте «перевести», выбрать сумму и метод, которых предусмотрено множество. Стоит учесть, что поступление финансов на международные банковские карты не всегда осуществляется быстро, процесс может затянуться на несколько суток.

По всем совершенным транзакциям внутри Payeer можно получить отчеты. Например:

Дата операции: 19 Окт 2015 12:03
ID операции: 235845014
Тип операции: перевод
Статус: выполнена
Сумма списания: 11.70 $
Сумма получения: 11.50 $
Комиссия Payeer: 0.20 $
Аккаунт: P12851087

Плюсы и минусы

Как любой механизм, связанный с деньгами, Пайер имеет и положительные, и отрицательные характеристики. Каждый человек найдет для себя какие-то подходящие или же ненужные функции.

Преимущества Payeer:

1. Анонимность пользователя;
2. Возможность не уплачивать излишние налоги;
3. Полноценный функционал по вводу и выводу денег, совершению платежей;
4. Собственный пункт по обмену валюты;
5. Приобретение банковских карт Пайера, которые дают свои привилегии;
6. Партнерка с выгодными начислениями;
7. Для полноценной работы не требуется регистрация.

Недостатки Payeer:

1. По сравнению с некоторыми конкурентными системами комиссии на вывод и операции несколько завышены;
2. Некоторым пользователям не нужен мессенджер в обычной жизни, а установка его для одной лишь системы платежей неудобна;
3. Нельзя вернуть отправленные платежи;
4. Не предусмотрена возможность создания кодовой карты вместо платежного ключа Master Key, платные СМС-уведомления.

Учитывая вышеизложенное, каждый для себя определит плюсы и минусы для дальнейшей работы с Пайер кошельком.

Заключения и рекомендации

Главной рекомендацией является настройка безопасности сразу при создании кошелька на платформе платежной системы. Грамотный подход к этому моменту поможет снизить риски и убережет ваши средства. Для сбережения электронных денег не храните большие суммы в кошельке. Не раскрывайте информацию о размере баланса Вашего счета в Payeer. Если планируется отъезд, любой перерыв в работе с электронным кошельком на длительный промежуток времени, выведите все деньги. Ознакомьтесь с политикой Пайера, со всеми правилами, опубликованными на сайте. Долго пустующий аккаунт с нулевой активностью через некоторое время подлежит удалению администраторами сайта. И обязательно периодически изменяйте пароли для входа в кошелек. Примите во внимание данные советы, желаем плодотворной успешной работы.

Видео в тему:

Кошелек Payeer для выгодного ввода и вывода российского рубля и евро на Binance

Кошелек Payeer для выгодного ввода и вывода российского рубля и евро на Binance

С 2019 года Binance активно добавляет новые способы для ввода и вывода фиатных средств. В 2020 году на биржу была добавлена электронная платежная система Payeer.

Ранее мы уже публиковали гайд, в котором объясняли пошаговый процесс прямого ввода и вывода средств на карту через Payeer. В данной статье мы расскажем вам о том, как вы можете использовать электронный кошелек Payeer для пополнения и вывода средств на Binance с одними из самых низких комиссий. 

 

Вы можете использовать электронный кошелек Payeer для пополнения и вывода денежных средств в рублях (RUB) и евро (EUR). В таблице представлены лимиты:

	RUB	EUR
Ввод (за одну транзакцию)	70,000,000	800,000
Вывод (за одну транзакцию)	8,000,000	100,000
Ввод (в день)	200,000,000	2,500,000
Вывод (в день)	18,000,000	250,000

Отметим, что комиссия за ввод средств на Binance через кошелек Payeer составляет 0,5%, а за вывод 0%.

Способы (+ комиссии) пополнения кошелька Payeer фиатными валютами:

 

Отметим, что пополнение наличными средствами является одним из самых доступных вариантов пополнения кошелька Payeer

Способы (+ комиссии) для вывода с кошелька Payeer:

 

Итак, начнем с рассмотрения процесса ввода средств через аккаунт Payeer. 

Для начала нам потребуется создать кошелек и пройти верификацию на Payeer (необходимо подтвердить дату рождения и адрес, а также загрузить скан паспорта) и пройти верификацию личности (KYC) на Binance. Подробная информация о том, как пройти KYC на Binance, представлена здесь (p.s. проходить верификацию потребуется всего один раз).

Итак, для создания кошелька Payeer:

1) Переходим на сайт Payeer и нажимаем на «Создать аккаунт»:

2) Вводим свой email, код с картинки и нажимаем на «Создать аккаунт»:

 

3) Вводим код подтверждения, отправленный на почту и завершаем создание аккаунта:

 

4) Устанавливаем пароль, придумываем секретное слово и имя аккаунта:

 

5) На следующем шаге нам потребуется ввести имя, фамилию и страну проживания, после чего нажать «Готово»:

 

6) Далее, после создания кошелька Payeer, на финальном шаге потребуется пройти верификацию аккаунта. Для этого из раскрывающегося списка под номером счета переходим во вкладку «Идентификация»:

7) В графе «Профиль» выбираем тип аккаунта, вводим ФИО, дату рождения, выбираем страну, указываем адрес проживания (по прописке) и загружаем документ, который подтверждает: а) вашу личность и б) адрес проживания; после чего отправляем данные на проверку (в среднем проверка информации занимает около часа): 

8) Теперь, после успешного прохождения верификации на Payeer, нам необходимо пополнить баланс кошелька Payeer рублями, выбрав любой из доступных способов:

 

Как мы уже отмечали ранее — пополнение наличными средствами является одним из самых выгодных способов пополнения кошелька Payeer.

После успешного пополнения баланса кошелька Payeer, мы можем пополнить баланс аккаунта Binance рублями через Payeer. Для этого:

1) Авторизовавшись на Binance, переходим во вкладку «Ввод RUB»: 

Важно: убедитесь, что у вас выбран рубль (RUB) в качестве валюты по умолчанию в правом верхнем углу сайта

2) Выбираем «Баланс кошелька Payeer» в качестве способа оплаты и вводим сумму, на которую бы мы хотели пополнить баланс кошелька Binance: 

3) На следующем шаге выберите «Payeer» в качестве метода оплаты:

 

4) Далее проверьте данные, подтвердите счет и оплату со счета Payeer (обращаем ваше внимание, что данные средства будут списаны с вашего кошелька Payeer):

 

5) После успешного пополнения баланса Binance вы увидите сообщение о том, что наша заявка на ввод средств была успешно отправлена:

 

Итак, рубли были успешно зачислены на баланс спотового кошелька Binance.

Теперь рассмотрим процесс вывода средств с Binance на кошелек Payeer на примере российского рубля.

1) Авторизовавшись на Binance, переходим в спотовый кошелек:

2) В списке доступных валют находим российский рубль (RUB) и нажимаем на «Вывод»:

3) Выбираем «Баланс счета Payeer» в качестве способа оплаты, вводим сумму, которую бы мы хотели вывести и нажимаем «Продолжить»:

4) Далее указываем Аккаунт Ewallet (Payeer ID, можно найти в правом верхнем углу в интерфейсе Payeer) и нажимаем «Отправить»:

 

5) Тщательно проверяем данные и подтверждаем вывод средств:

 

6) Вводим код подтверждения телефона, e-mail и код подтверждения Google 2FA, после чего подтверждаем вывод:

 

7) Готово! После успешной обработки платежа, мы увидим сообщение о том, что наш запрос на вывод средств был успешно отправлен:

 

Payeer в Украине, все комиссии Пеер, как получить пейер кошелек

Легко купить криптовалюту вам поможет Payeer

Наверное, сегодня уже почти никто из жителей мегаполисов не вспомнит, каково это: сделать заказ товара по каталогу, а затем оплачивать его почтовым переводом в момент получения. Интернет настолько упростил и усовершенствовал нашу жизнь, что пропала необходимость посещать библиотеки в поисках нужной информации. Можно не выходить из дома даже для того, чтобы купить продукты. Более того, не нужно идти в банк или отделение сберкассы для оплаты покупок. Электронные деньги сделали все эти походы лишними и ненужными. И вот появились новые электронные монеты, жителям нашей страны стали близки такие понятия, как «купить биткоин» или «биткоин обменник». А электронные платежные системы не только делают денежные переводы мгновенными и безопасными, но и участвуют в обмене криптовалют. Одной из электронных систем через которую можно делать мгновенные переводы, является система Payeer.

Обменять Payeer на криптовалюты и денежные средства вы можете у нас в обменнике по следующим направлениям:

Payeer на Bitcoin                                                             Bitcoin на Payeer

Payeer на Приват24                                                       Ethereum на Payeer

Payeer на Ethereum                                                        Ripple на Payeer

Payeer на Litecoin                                                            Приват24 на Payeer

Payeer на EXMO USD                                                     EXMO USD на Payeer

Payeer на Ripple                                                               Litecoin на Payeer

Видеоинструкцию обмена вы можете посмотреть тут

Что такое Payeer

С 2012 года этой электронной платежной системой могут пользоваться граждане всех стран мира. На территории стран бывшего Союза тоже можно найти офисы этой компании, в городе Тольятти Российской Федерации, а также в столице Грузии, городе Тбилиси, где расположена штаб-квартира системы. В октябре 2014 года был зарегистрирован филиал в городе Абердин, Шотландия. Но это не значит, что невозможно использовать payeer в украине, эта система действительно международная.

payeer украина регистрация

Такой запрос довольно часто вводят пользователи в строку поиска. И вот что они узнают. Говоря о том, что Payeer гарантирует практически полную анонимность денежных операций, нельзя забывать, что процедуру регистрации на сайте платежки можно пройти гораздо быстрее, чем на других ресурсах. От пользователя требуется всего лишь указание адреса ящика электронной почты. Далее, вам предложат ввести код с графического изображения и – готово! Вы не должны «доверять» Интернету свои личные данные, выписки с банковского счета и другую информацию, которую нечистые на руку «пользователи» могут использовать против вас. На адрес вашей электронной почты придет письмо с указанием дальнейших действий. Все ваши транзакции можно будет осуществлять, указав только свой e-mail. Это очень просто, почти как регистрация на каком-нибудь сайте под названием «обменник криптовалют», если вы хотите купить биткоин, например.

Таким образом, Payeer выгодно отличается от других видов электронных переводов, на которых без указания личных данных вы не сможете переводить большие суммы денег, или вовсе осуществлять какие-либо операции.

Возможности платежной системы Payeer

Пожалуй, только Payeer дает вам возможность переводить деньги в любую страну мира. И, что особенно важно, получатель платежа не обязательно должен быть также зарегистрирован в системе. Да и вообще, ему не нужно специально заводить электронный payeer кошелек или становится участником какой-либо электронной системы, чтобы получить деньги. Вы переводите, получаете сообщение по электронной почте о том, что деньги благополучно отправлены, а способ вывода денег получатель выбирает сам. Payeer сама создаст аккаунт для него.

Не только привычный перевод денег из Payeer в Киви, например, или Вебмани не займет много времени, но обмен новых электронных монет теперь также доступен. Мгновенно обменять средства на другие электронные деньги вам поможет биткоин обменник.

Благодаря этой системе вы получаете возможность переводить до ста пятидесяти вариантов оплаты, в любом случае, деньги будут вам зачислены.

И, конечно же, Payeer использует современные технологии. Посредством API вы можете проводить массовые выплаты легко и быстро. В последнее время практически любой обменник криптовалют имеет мобильную версию, что позволяет работать с payeer в украине и в других странах мира.

Пластиковая карта системы Payeer

Казалось бы, не успели мы привыкнуть к банковским картам, на которые нам перечисляют зарплаты, стипендии, пенсии и другие выплаты, как появилась возможность получать пластиковую карту и для виртуальных денег. Так, карточка Payeer будет хранителем всех ваших электронных денег, которые находятся в вашем электронном кошельке, и вы сможете не только оплачивать покупки через Интернет, но и расплачиваться в обычных магазинах. А при нынешней популярности криптовалют, вы можете спокойно купить биткоин, к примеру, и хранить его вам поможет не только кошелек пайер, но и пластиковая карта Payeer. В любом банкомате пластиковая карта Payeer поможет вам получить наличные.

Рayeer тарифы

Зарегистрировать и активировать аккаунт в системе не стоит ни копейки. А вот для того, чтобы осуществить международную транзакцию средств, придется заплатить чуть меньше одного процента от суммы. Как известно, сайты финансовой деятельности не могут работать без взимания комисии. Купить электронные деньги, или купить криптовалюту невозможно без дополнительных затрат.

Система предоставляет возможность проведения внутренней конвертации, комиссия составляет два процента.

Пополнить счет, обеспечить безопасность вашего IP адреса вы можете бесплатно.

Если вы хотите получать свежую информацию или контролировать свои операции посредством смс, вам придется платить по тридцать копеек за каждое сообщение.

Если вы не позаботились заранее о функции восстановления доступа к своей страничке, стоимость восстановления пароля может составить до пятидесяти долларов.

Преимущества использования ресурса Payeer очевидны. Ее высокая функциональность, простота в использовании, удобный и понятный интерфейс, высокий уровень анонимности операций и многое другое, сделали эту систему одной из самых популярных среди Интернет-пользователей. Ее могут использовать не только физические лица, но также и владельцы онлайн магазинов, которые по достоинству оценят скорость проведения операций и совершение сделок. И, конечно же, криптовалютная биржа или онлайн биткоин обменник будут использовать данную систему для осуществления простых и удобных транзакций.

Что такое одноранговые платежи? — NerdWallet

Одноранговые платежные системы — также известные как P2P-платежи или приложения для денежных переводов, такие как Venmo, PayPal и Cash App — позволяют пользователям отправлять друг другу деньги со своих мобильных устройств через связанный банковский счет или карту. Они делают безболезненным разделение счетов с друзьями и семьей.

Вот что нужно знать о том, как они работают, как выбрать услугу и как безопасно ими пользоваться.

Как работают P2P-платежи

Допустим, вы обедаете со своим двоюродным братом Чарли и хотите разделить чек.Вместо того, чтобы искать банкноты и монеты, Чарли платит своей картой. Вы достаете телефон и открываете любое приложение, выбираете Чарли из списка контактов, вводите сумму, которую хотите отправить, и вуаля — вы вернули Чарли. Если у вас установлен PIN-код, в зависимости от того, какое приложение вы используете, вам нужно будет ввести его, чтобы открыть приложение или завершить платеж.

Как только Чарли получит деньги, он может оставить их на своем P2P-аккаунте, чтобы в следующий раз придет его очередь платить, или может перевести их на свой банковский счет.

Различные службы могут иметь разные этапы или требования, но большинство из них работает примерно так.

Какой из них использовать?

Платежи друзьям и родственникам по телефону или компьютеру впервые были популяризированы PayPal, а Google, Venmo (принадлежит PayPal) и другие теперь предлагают аналогичные услуги. P2P-платежи также доступны через банки и кредитные союзы, а также в социальных сетях, включая Facebook.

Если вы хотите присоединиться к клубу P2P, все зависит от того, какой сервис уже используют ваши друзья и семья.Это сделает обмен денег более удобным.

Но если выбор делаете вы, обратите внимание на несколько наших любимых платежных сервисов.

	Социальная лента для выплат.
	Получайте деньги за считанные минуты. Партнеры с банками и кредитными союзами.
	Получайте деньги за считанные минуты при оплате с баланса Google Pay.
	Более 375 миллионов владельцев активных счетов по всему миру.

Безопасны ли платежи P2P?

Хотя все основные системы P2P шифруют или защищают вашу финансовую информацию, некоторые из них подвергались взломам и мошенничеству. Но во многих приложениях есть группы по отслеживанию мошенничества и поддержки, которые помогают разрешать несанкционированные транзакции. Перед регистрацией ознакомьтесь с процедурами безопасности и политиками провайдера в отношении мошенничества.

Вы можете помочь службам P2P сохранить ваши деньги следующим образом:

Многие платформы позволяют создавать PIN-код и требовать его для завершения транзакций. Для еще большей защиты добавьте еще один, чтобы попасть в свой телефон.

2. Выбор уведомления для каждой транзакции

Некоторые платформы делают это автоматически, но если ваша нет, проверьте в настройках возможность получать электронное письмо или текстовое сообщение каждый раз, когда в вашем аккаунте происходит транзакция.

3. Платите и получайте деньги только от знакомых

Не платите незнакомцам с помощью P2P.Может быть сложно вернуть деньги, если вы не получите то, за что заплатили.

4. Привязка внешнего счета

FDIC рекомендует привязать банковский счет или кредитную или дебетовую карту при использовании услуг одноранговой оплаты. Почему? Если деньги направляются не по назначению, вы имеете право в соответствии с федеральным законом на исправление ошибки. Если вы используете средства, хранящиеся в учетной записи P2P, вы подчиняетесь законам штата и собственной политике поставщика, которые могут отличаться.

Ищете новую текущую учетную запись для связи с вашими P2P-платежами? Вот несколько конкурентных вариантов.

Насколько быстро выполняются платежи P2P? Сколько они стоят?

Помните об этом, когда используете одноранговые платежи.

Деньги надо ждать. Хотя уведомления о транзакциях отправляются сразу, деньги могут поступить на вашу связанную учетную запись в течение одного-трех рабочих дней, если вы решите перевести их из приложения. Некоторые провайдеры работают быстрее, а некоторые также предлагают мгновенные переводы за определенную плату.

Плата может стоить вам. Вообще говоря, вы можете совершать P2P-платежи со связанного банковского счета или прямо со счета P2P бесплатно. Но некоторые провайдеры взимают комиссию — 2% или 3%, например, за обработку платежей, снятых с кредитной или дебетовой карты, например, — для других способов оплаты.

Тщательно вводите данные. Если вы неправильно введете адрес электронной почты, номер телефона или имя получателя, деньги могут пойти не тому человеку. Перед отправкой платежа перепроверьте информацию о получателе.

Лучшие приложения для одноранговой оплаты: плюсы и минусы

Будь то расплата другу за кофе, разделение денег на бензин в поездке или отправка родителям вашей доли счета за мобильный телефон, раздача денег друзьям и семье это задача, которая обычно возникает у большинства людей.Если вам не нравится использовать банкомат или вынимать чековую книжку каждый раз, когда вам нужно раскошелиться на какие-то средства, то вы можете рассмотреть возможность использования одноранговой платежной службы (P2P).

Одноранговые платежные сервисы — это приложения или функции приложений, которые позволяют отправлять деньги другим людям — часто путем поиска их номера телефона, адреса электронной почты или имени пользователя — быстро и обычно бесплатно. Вот некоторые из наиболее распространенных доступных P2P-сервисов, а также их преимущества и недостатки.

Zelle

Что это такое: Zelle — это услуга, которая предлагается большинством крупных банков США и позволяет людям отправлять деньги другим пользователям Zelle либо через их банковский счет, либо через приложение Zelle.

Как это работает: после создания учетной записи Zelle через свой банк или приложение Zelle пользователи могут отправлять или запрашивать деньги, введя зарегистрированный адрес электронной почты или номер телефона другого пользователя Zelle. Если у получателя нет учетной записи Zelle, ему придется создать ее, чтобы отправлять или получать деньги.

Преимущества:

• Денежные переводы происходят быстро. Денежные переводы другим зарегистрированным пользователям Zelle обычно происходят в течение нескольких минут. Если получатель не зарегистрирован в Zelle, ему необходимо зарегистрироваться, прежде чем он сможет получить деньги.

• Zelle совместим со многими банками и кредитными союзами. Быстрые прямые денежные переводы между различными банками и кредитными союзами — одно из самых больших преимуществ Zelle. В отличие от некоторых других служб денежных переводов, Zelle переводит деньги прямо на ваш банковский счет, поэтому вам не нужно ждать, чтобы вывести их из стороннего приложения.

Недостатки:

• Невозможно подключить кредитную карту для оплаты другим лицам. Существуют и другие приложения для одноранговых платежей, которые позволяют пользователям подключать кредитные карты для оплаты, что может быть полезно, если на вашем банковском счете или в приложении недостаточно средств.

• Для этой услуги обычно требуется смартфон. Если Zelle доступен через ваш банк, вы обычно можете использовать настольный логин вашего банка для отправки денег. В противном случае вам понадобится мобильное устройство, например смартфон или планшет, чтобы отправлять и получать деньги через приложение Zelle или приложение вашего банка.

• Вы не можете отправлять деньги на счета в международных банках. Zelle работает только с отечественными банками.

Venmo

Что это такое: Venmo — это приложение, которое позволяет пользователям отправлять деньги друг другу через связанный банковский счет, баланс Venmo или кредитную карту. Сервис принадлежит PayPal, но по функциональности он отличается от сервиса одноранговых денежных переводов PayPal. Одним из самых интересных преимуществ Venmo является то, что приложение также предлагает бесплатную дополнительную дебетовую карту, которая позволяет пользователям тратить деньги со своего баланса счета Venmo.

Как это работает: Пользователи загружают приложение Venmo и создают учетную запись. Затем они могут привязать банковский счет или кредитную карту для пополнения своего счета Venmo; затем они могут отправлять, запрашивать или получать деньги от других пользователей Venmo.

Преимущества:

• Многие люди используют Venmo, поэтому это может быть удобный способ отказаться от безналичной оплаты. В конце первого квартала 2019 года PayPal объявил, что у Venmo 40 миллионов пользователей, что делает его очень популярным способом отправки, запроса и получения денег.

• Бесплатная дебетовая карта. Пользователи, которые выбирают карту Venmo, могут использовать дебетовую карту в розничных магазинах, и карта будет использовать баланс Venmo пользователя для финансирования. Дебетовая карта также дает пользователям возврат наличных за покупки в определенных магазинах, который добавляется к балансу Venmo пользователя.

Недостатки:

• За отправку денег по кредитной карте взимается комиссия. Venmo взимает 3% от общей суммы перевода за отправку денег с помощью кредитной карты.

• Venmo взимает комиссию за мгновенный перевод денег на ваш банковский счет. Если вы хотите мгновенно перевести средства Venmo на свой банковский счет, взимается комиссия в размере 1% — минимум 25 центов и максимум 10 долларов. В противном случае вам придется подождать от одного до трех рабочих дней, чтобы получить деньги бесплатно.

Cash App

Что это такое: Cash App — это приложение для денежных переводов, созданное Square Inc., которое позволяет людям отправлять деньги через свой баланс приложения Cash или связанный банковский счет, кредитную или дебетовую карту.Сервис предлагает дополнительную дебетовую карту, называемую Cash Card, которая позволяет пользователям тратить деньги на своем балансе в приложении Cash, а также получать «денежные бонусы», которые представляют собой экономию, которая применяется к различным поставщикам.

Как это работает: после загрузки приложения Cash App на смартфон или планшет пользователи создают учетную запись и связывают дебетовую карту, кредитную карту или банковский счет. После того, как их учетная запись Cash App настроена, они могут отправлять, запрашивать и получать деньги от других пользователей Cash App, а также инвестировать в акции и покупать и продавать биткойны.

Преимущества:

• Бесплатная, дополнительная дебетовая карта. Приложение Cash App дает пользователям возможность получить дебетовую карту «Cash Card», которая позволяет им тратить свои остатки в приложении Cash App в различных магазинах.

• «Увеличение денежных средств» может помочь пользователям сэкономить деньги. Пользователи, у которых есть Cash Card, могут использовать Cash App, чтобы активировать «денежные бонусы», которые представляют собой скидки у определенных розничных продавцов, которые автоматически применяются к покупке (например, 10% скидка на заказ DoorDash). Одновременно может быть активна только одна денежная поддержка, но пользователи могут легко переключать, какая денежная поддержка активна в приложении.

• Пользователи могут использовать приложение для инвестирования в акции, а также для покупки и продажи биткойнов. Уникальная особенность приложения Cash заключается в том, что оно позволяет пользователям вкладывать свои деньги в отдельные акции, а также покупать и продавать биткойны, потенциально позволяя им зарабатывать деньги через приложение.

Недостатки:

• За отправку денег по кредитной карте взимается комиссия. Cash App взимает комиссию в размере 3% с людей, которые используют кредитную карту для отправки денег.

• Комиссия за мгновенные депозиты.Приложение Cash App предлагает бесплатные стандартные операции вывода наличных средств, которые занимают от одного до трех рабочих дней для внесения средств на вашу связанную дебетовую карту, но если вы хотите внести мгновенный вывод средств, приложение Cash App взимает комиссию в размере 1,5% с минимальной суммой в 25 центов.

PayPal

Что это такое: PayPal — это платежный сервис, который помогает людям с личными денежными переводами, покупками в Интернете и электронной коммерцией. Используя PayPal в качестве услуги одноранговых денежных переводов, люди могут отправлять деньги друг другу через связанный банковский счет, дебетовую или кредитную карту.

Как это работает: PayPal предлагает множество различных функций, возможно, наиболее популярными из них являются платежные услуги для онлайн-продавцов и покупателей. Но PayPal также предлагает денежные переводы P2P для зарегистрированных пользователей. Создав учетную запись PayPal, вы можете отправлять и запрашивать деньги, выполнив поиск по имени, электронной почте или номеру телефона другого пользователя, а затем указав сумму, которую хотите отправить или запросить.

Преимущества:

• Услуга широко используется и имеет множество платежных функций.Помимо одноранговых переводов, PayPal позволяет пользователям покупать и продавать в Интернете и интегрирован со многими страницами оформления заказа для розничных онлайн-магазинов.

• PayPal имеет высокие лимиты на переводы. Вы можете отправить до 60 000 долларов, но может быть ограничено до 10 000 долларов за одну транзакцию. Эта сумма может варьироваться в зависимости от вашей валюты и от того, подтверждена ли ваша учетная запись.

• Существует несколько способов оплаты переводов. Пользователи могут отправлять деньги с дебетовой карты, кредитной карты, банковского счета, баланса PayPal и кредита PayPal. PayPal Credit — это индивидуальная кредитная линия, предлагаемая PayPal, которую можно использовать для отправки денег друзьям и родственникам.

Недостатки:

• Существует комиссия за использование кредитной карты, дебетовой карты или кредита PayPal для отправки денег. Отправка денег через связанный банковский счет или баланс PayPal — единственные бесплатные способы. Все остальные варианты взимают комиссию за транзакцию в размере 2,9%, а процентные ставки PayPal Credit равны процентным ставкам по кредитным картам.

• Перевод средств на ваш банковский счет и обратно на ваш счет PayPal может занять некоторое время.Бесплатные переводы из PayPal на ваш банковский счет обычно занимают один рабочий день, но может занять от трех до пяти рабочих дней в зависимости от процесса клиринга в вашем банке. Если вы хотите немедленно вывести деньги на свой банковский счет, PayPal взимает комиссию в размере 1% от переводимой суммы, при этом максимальная комиссия составляет 10 долларов США.

Google Pay

Что это такое: Google Pay — это приложение для цифровых платежей, которое позволяет пользователям совершать покупки и денежные переводы с помощью цифрового кошелька.

Как это работает: Google Pay — это приложение, которое можно загрузить на Android (под управлением Android Lollipop 5.0 или выше) и устройств Apple (iOS 7 или выше) и позволяет пользователям не только отправлять друг другу деньги, но и оплачивать розничным продавцам товары и услуги, если у них есть считыватель связи ближнего действия в точках продаж. Пользователи должны загрузить приложение, войти в систему с учетной записью Google и связать платежную и банковскую информацию. Тогда у них будет доступ к отправке денег и совершению платежей. Пользователи Google Pay также могут разделить расходы на аренду, коммунальные услуги и питание друг с другом, а приложение помогает пользователям делать математические вычисления.

Преимущества:

• Google Pay можно использовать при оформлении заказа в большом количестве розничных продавцов. Google Pay удобен не только для P2P-переводов; он также может быть полезен для повседневных покупок. Если у продавца есть кассовая система со считывателем NFC, на вашем смартфоне включена функция NFC и вы зарегистрированы в Google Pay, вы сможете использовать свой смартфон в киоске для оплаты. Google Pay теперь также позволяет клиентам активировать рекламные цены и скидки через приложение и экономить деньги у розничных продавцов.

• Его можно использовать на устройствах Apple, таких как iPhone и iPad, работающих с iOS 7 или выше.В то время как приложение Apple Pay Cash работает только с другими пользователями продуктов Apple, Google Pay можно загрузить как на Android, так и на продукты Apple.

Недостатки:

• Доступно только в США. На территории США Google Pay поддерживается только в том случае, если связанная дебетовая карта была выпущена банком, имеющим лицензию в США.

• Вы не можете использовать кредитную карту для отправки денег. Google Pay не позволяет пользователям использовать кредитные карты в качестве способа оплаты.

Apple Pay Cash

Что это такое: Apple Pay Cash позволяет пользователям Apple отправлять и получать деньги в приложении «Сообщения», которое совместимо с более поздними версиями iPhone, iPad, Apple Watch и Mac.

Как это работает: пользователи регистрируются в Apple Pay с помощью своего совместимого устройства Apple, и после привязки дебетовой карты в приложении Apple Wallet они могут отправлять, запрашивать и принимать деньги от других пользователей через Сообщения.

Преимущества:

• Apple Pay можно использовать при оформлении заказа в большом количестве розничных продавцов.Как и Google Pay, приложение Apple Pay может сделать розничные транзакции быстрыми и удобными. Если вы зарегистрированы в Apple Pay, у вас есть устройство Apple с технологией, поддерживающей NFC, и вы совершаете покупки в магазине, который поддерживает платежи NFC, вы можете использовать приложение для быстрой оплаты покупок.

• Удобно для пользователей Apple. Если ваши друзья и семья являются частью экосистемы Apple, Apple Pay Cash может быть удобной для отправки, запроса и получения денег.

Недостатки:

• Не работает с устройствами сторонних производителей.Apple Pay Cash доступна только для устройств Apple, таких как iPhone, iPad, Apple Watch и Mac с соответствующим программным обеспечением. Apple Pay Cash нельзя использовать на устройствах Android, что означает, что это может быть ограниченный способ отправки денег друзьям и родственникам, если у них нет продуктов iOS.

Денежные переводы в социальных сетях

Что это такое: некоторые социальные сети и коммуникационные сети позволяют пользователям отправлять одноранговые денежные переводы друг другу. Facebook Messenger и Skype — это несколько примеров сервисов, которые позволяют людям отправлять, запрашивать и получать деньги через связанный банковский счет.

Как это работает. Обычно пользователи могут легко зарегистрироваться в платежной системе P2P социальной сети, привязав банковский счет, дебетовую карту или счет PayPal. Когда они хотят отправить или запросить деньги, они могут отправить платежное сообщение через платформу другому зарегистрированному пользователю. Если другой пользователь отправляет вам деньги, они должны автоматически появиться на вашем связанном банковском счете.

Преимущества:

• Денежные переводы обычно происходят быстро. Если обе стороны уже зарегистрированы со связанным банковским счетом, они должны иметь возможность мгновенно отправлять и получать деньги.Скорость перевода может варьироваться в зависимости от того, сколько времени требуется для регистрации в службе денежных переводов или от того, требуется ли вашему банку время, чтобы зачислить деньги на ваш счет.

• Это удобный способ заплатить или запросить деньги у друзей и семьи. Если ваши друзья и семья уже пользуются той же социальной сетью, что и вы, отправлять деньги может быть легко и удобно.

• Некоторые приложения позволяют пользователям отправлять деньги за границу. Facebook Messenger позволяет пользователям из США отправлять деньги за границу, хотя некоторые страны не имеют права на эту услугу.Skype также позволяет пользователям отправлять и получать деньги за границу в и из ограниченного числа зарубежных стран.

Недостатки:

• Обычно ограничиваются очень простыми функциями передачи. Социальные сети обычно не предлагают дополнительных функций, связанных с предложениями дебетовых карт или кассовых операций со смартфоном. Эти социальные сети также могут не позволять пользователям отправлять друг другу платежи с помощью кредитных карт.

• Опасность мошенничества.Социальные сети могут быть привлекательнее для мошенников в большей степени, чем другие платежные сервисы, поскольку они представляют собой гораздо более личные платформы. Следите за запросами на оплату от других пользователей социальных сетей, которых вы не знаете лично или которые кажутся нехарактерными для людей, которых вы знаете. Киберпреступники могут взламывать учетные записи или рассказывать истории, которые призваны задеть ваши души, прежде чем попросят денег. Некоторые распространенные тактики включают в себя романтические аферы, лотереи, мошенничества с пожертвованиями, мошенничества с наследством и ссуды.

Резюме: Лучшие сервисы одноранговой оплаты

		Деньги переводятся непосредственно на банковский счет пользователя. Совместим с широким кругом банков и кредитных союзов.
	Те, у кого есть большая группа других пользователей Venmo	Доступна бесплатная дебетовая карта.
		Возможность инвестировать в акции и биткойны.
		Несколько способов оплаты.
		Принимается во многих розничных регистрах. Может использоваться на устройствах Android и Apple.
		Деньги можно отправить через приложение для обмена сообщениями. Принимаются во многих розничных регистрах.
Денежные переводы в социальных сетях	Специализированные пользователи социальных сетей	Некоторые приложения позволяют отправлять деньги за границу. Удобно для общих пользователей таких приложений, как Skype и Facebook.

Другие варианты отправки денег

Если вы хотите отправить деньги за границу небанковскими методами или получением наличных, указанные выше методы могут не сработать для вас.Такие сервисы, как TransferWise, MoneyGram, Western Union и другие, как правило, помогают людям, которые находятся в разных ситуациях. Прочтите руководство NerdWallet по некоторым из лучших способов отправки денег, чтобы узнать больше о том, какие услуги могут лучше всего удовлетворить ваши потребности.

Все, что вам нужно знать о разработке одноранговых приложений

Благодаря тому, что мобильные платежи становятся реальностью, все больше людей выбирают их по разным причинам, таким как отказ от использования карт, продвижение безналичной экономики и использование технологии заказа в один клик.Приложения для одноранговых платежей (P2P) необходимы для ускорения и оптимизации всех видов мобильных платежей, таких как отправка денежных переводов, разделение счетов, бронирование поездок и даже для управления расходами.

Действительно, финансовые технологии обновляются, когда вы создаете платежное приложение, поскольку оно позволяет пользователям платить деньги с помощью приложений для одноранговой оплаты, приложений для мобильных кошельков, криптовалютных платформ и приложений для мобильной коммерции.

Неудивительно, что более 62% американских пользователей миллениалов предпочитают мобильные платежи P2P, поскольку они быстрые, удобные и безопасные.

Что такое одноранговое платежное приложение?

Одноранговые или P2P-платежи формируют транзакции, которые могут быть любыми: от разделения счета за обед в размере 50 долларов с вашими коллегами до даже оплаты аренды и газа. Это одноранговая платежная платформа, которая позволяет переводить средства между двумя сторонами при использовании их банковских счетов или даже кредитных карт через мобильное приложение P2P или стороннюю онлайн-платформу.

Чтобы лучше понять программное обеспечение мобильных решений P2P, лучше всего вернуться к тому, как Western Union работал задолго до того, как появились мобильные телефоны для денежных переводов.Одноранговое платежное приложение переводит деньги от человека к человеку с помощью метода электронного перевода, где другой стороной может быть друг, родственник, клиент или сотрудник, который получает наличные почти мгновенно.

Что делает платеж P2P?

Платежное приложение P2P выполняет следующие функции, хотя и с некоторыми другими применениями.

• Разрешена оплата домовладельцу или продавцу, который использует рассрочку.
• Оплата услуг такси или такси с учетом действующих скидок.
• Учет остатков, когда деньги взяты взаймы у друга или родственника.
• Установите лимит займа для всех и тем самым разрешите им снимать некоторую сумму в определенное время или заранее определенные интервалы.
• Переводите деньги по любому запросу о ссуде от людей, которых вы знаете (обычно из вашего списка контактов)
• Разделение счета между несколькими людьми, особенно на такие расходы, как ужин, экскурсии, оплата поездки и т. Д.
• Мгновенная передача денег вашим близким.
• Оплата коммунальных услуг, услуг и т. Д.

P2P-приложение позволяет переводить деньги и за пределы географических границ. Существует несколько решений для мобильных приложений Peer to Peer, явно направленных на осуществление таких переводов, которые позволяют отправлять деньги за пределами ваших друзей и групп. Такие приложения используются в следующих случаях:

Приложения для международных денежных переводов P2P

Существуют одноранговые платежные платформы, созданные исключительно для международных денежных переводов.Такие международные приложения для денежных переводов P2P удешевляют денежные переводы. Это новый многообещающий рынок, которому способствуют интеллектуальные технологии, которые делают международные денежные переводы безопасными и более быстрыми, чем раньше.

P2P FX

Пользователи со всего мира подпадают под одноранговый обмен иностранной валюты, поскольку они отвергают посредников, таких как банки и брокеры. Это оказывает огромное влияние на клиентов, поскольку они в конечном итоге экономят около 90% денег, которые идут на оплату комиссии за перевод при международном обмене.

приложения для P2P-кредитования

Замечательное платежное решение P2P помогает нуждающимся пользователям погашать микрозаймы по более низким процентным ставкам. Пользователи также считают это выгодным вариантом ссуды, позволяющим избавиться от утомительных банковских процессов и получить деньги по более низким процентным ставкам. Опять же, инвесторы, которые создают такую ​​мобильную платежную систему, считают выгодным монетизировать свои средства.

Это технология внутри однорангового платежного приложения, которая позволяет пользователям совершать переводы без необходимости обращаться в банк.Кроме того, он позволяет обмениваться деньгами из нескольких источников, таких как банк, кредитная карта и даже условное депонирование, которое работает в качестве небанковского агента.

Создание надежных и совместимых платежных приложений P2P

Хотя создать мобильное приложение для P2P-платежей несложно, такая быстрая оплата через приложение требует некоторой стандартизации и безопасности. При создании мобильной платежной системы необходимо соблюдать общую гигиену соблюдения требований. Причина, по которой он принят во всем мире и предпочитается многими пользователями, заключается в том, что люди доверяют таким одноранговым мобильным приложениям.

И такие платежные решения P2P должны любой ценой предотвращать любое мошенничество и другие проблемы с доверием. Объемы транзакций в верхних одноранговых приложениях обязательно увеличатся в ближайшее время, и поэтому доверие пользователей к таким приложениям имеет решающее значение для его успеха.

Создание надежного дизайна P2P-приложения

Бывают случаи, когда многие одноранговые системы разработки приложений чрезмерно используют общие ресурсы исключительно в личных интересах. Ключевым моментом является предотвращение чрезмерного использования хранилища и полосы пропускания путем создания децентрализованной одноранговой системы с запланированным распределением ресурсов и требованиями к защите.

Обычно существует два типа атак, которые представляют угрозу для любого однорангового перевода денег — DoS и переполнение хранилища. Становится необходимым разработать высоконадежное приложение для мобильных платежей P2P, которое рассматривает возможность принятия серьезных мер подотчетности, включая следующее:

Выбор избранного пользователя

Разрешить реализацию этого избранного пользователя через его / ее репутацию. Такие одноранговые платежные платформы будут иметь оценки пользователей, которые влияют на доступ пользователя к ресурсам и позволяют совершать транзакции.

Ограничение доступа

Большинство ограничений доступа накладывается на микроплатежи, которые не обязательно связаны с обменом денег в любых обстоятельствах.

Соответствие нормативам

В то время как рынок FinTech достигает новых высот, существует определенный набор правил и сложных законов, которым должен следовать каждый, разрабатывающий одноранговые мобильные приложения на протяжении всего процесса оплаты. Многие страны уже определяют свое централизованное соответствие и просят владельцев приложений P2P соблюдать нормативные требования, как это делают другие страны.

Большинство азиатских стран уже движутся к тому, чтобы сделать сектор FinTech совместимым. Ernst & Young опубликовала журнал, в котором рассказывается о правилах и стандартах FinTech, которым следуют страны Азиатско-Тихоокеанского региона.

С другой стороны, рынок США по-прежнему фрагментирован, когда дело доходит до внедрения совместимого решения для одноранговой оплаты. Это требует некоего последовательного подхода, который предоставляет компаниям FinTech правовую основу для защиты клиентов и поддержки инноваций.

Например, индустрия мобильных платежей состоит из восьми федеральных агентств, имеющих несколько надзорных органов за финансами, и 50 штатов, где каждое из них имеет свой собственный набор правил. Новый Закон о банках 2019 года в Канаде также открыл новые возможности для открытого банковского дела.

Может быть несколько прорывных технологий, которые не смогут быть реализованы должным образом без наличия нормативных стандартов «песочницы». Но с этим можно протестировать возможную бизнес-модель одноранговых платежей и соответствие технологиям, чтобы оценить финансовые и операционные последствия.

Разработка безопасного пути пользователя платежного приложения P2P

Создавая мобильное одноранговое платежное приложение, вы хотите, чтобы ваши пользователи могли делать следующее:

Денежный перевод в систему P2P-приложения

Пользователи могут снимать деньги со своей карты, которая включает в себя PayPal, банковский счет и даже биткойн-счет в системе. Банковский счет приложения P2P — это фактическое получение денег. Сумма в этом переводе в регистры компьютерной системы, которая снова монетизируется.

Управление деньгами системы

Типичное путешествие пользователя позволит им переводить деньги между пользователями и сторонней системой. Управлять таким денежным переводом легко и мгновенно, так как для этого достаточно внести изменения в базу данных приложения.

Вывод денег из системы

Система

отображает деньги в чистых цифрах, которые превращают их в физическую и широко распространенную валюту. Затем пользователи будут снимать эту сумму на свой банковский счет или могут использовать ее для перевода на свой счет PayPal и предоплаченную дебетовую карту.

Опять же, важно следовать стандартизированному процессу одноранговых платежных приложений, который, естественно, не имеет прямой связи с кредитной картой и банковскими системами. Вместо этого он использует API предоставляемых финансовых услуг.

Функции платежного приложения P2P, обеспечивающие безопасность

Платежные решения

P2P не должны фокусироваться исключительно на функциональности, и в этой области не должно быть особых экспериментов. Основное внимание следует уделять созданию одноранговых платежных систем с высокой степенью защиты, обеспечивающих лучший пользовательский интерфейс.

Защищенный цифровой кошелек для пользователей

Лучше интегрировать защищенный цифровой кошелек для пользователей, чтобы хранить информацию о специальных предложениях, дисконтных картах и ​​других реквизитах банковских карт.

Уведомление о транзакции

Мобильный платеж P2P отмечает этапы инициирования платежа и даже завершение, которые затем отправляют уведомление в реальном времени и обновляют его в учетной записи или кошельке. Кроме того, пользовательские уведомления могут использоваться для уведомления о предстоящих сроках оплаты счетов, скидках, специальных предложениях и т. Д.

Отправка уникального идентификатора / OTP

Получение уникального идентификатора и пароля каждый раз, когда пользователь запускает транзакцию для расширенной проверки, имеет решающее значение для обеспечения безопасности программного обеспечения для мобильных платежей P2P. Это сделано из соображений безопасности, и пользователи должны иметь возможность видеть все детали транзакции. Некоторые поставщики платежных услуг P2P запрашивают OTP каждый раз при открытии приложения, чтобы обеспечить более высокий уровень безопасности.

Отправка и запрос денег

Крайне важно, чтобы в одноранговой платежной платформе была включена функция отправки и запроса денег.Поэтому важно следовать трем важным принципам: скорость, простота и безопасность.

Выставление счетов и создание счетов

Пользователи должны иметь возможность сканировать и отправлять счета, позволяющие осуществлять платежи с помощью платежного приложения P2P. Также рекомендуется иметь встроенную функцию, позволяющую пользователям создавать транзакционные счета-фактуры с возможностью сохранения их в приложении.

Подробнее: Упрощенное пополнение и оплата счетов с помощью DigiPay.

Безопасный банковский перевод

Большинство пользователей часто пытаются перевести сумму, полученную через одноранговое платежное приложение, на свои соответствующие банковские счета.Включение того же — важная часть разработки платежного приложения P2P.

История транзакций

Именно здесь бизнес добавляет ценность для пользователей, поскольку они могут проверять исторические данные всех своих предыдущих транзакций. Кроме того, среди мобильных приложений P2P распространены фильтры, которые позволяют пользователям выбирать диапазон дат транзакции, а также контролировать платежи и дебиторскую задолженность.

Использование блокчейна для придания ему юридического соответствия

Централизованные системы часто не оправдывают ожиданий по сравнению с сетями P2P, которые предлагают более быстрые транзакции с высокой надежностью. Но поскольку разработка платежного приложения P2P требует некоторой степени безопасности, внедрение блокчейна становится критически важным.

Все одноранговые платежные системы подвергаются высокому риску компрометации передачи и хранения данных, и объединение блокчейна может помочь разработчикам использовать преимущества доступных одноранговых сетей для таких приложений.

Самой слабой цепочкой в ​​любом мобильном приложении P2P являются трансграничные международные транзакции, и для предоставления многофункциональных услуг важно обеспечить их безопасность.Обычно банки несут ответственность за обеспечение всех трансграничных транзакций, что позволяет пользователям отправлять данные (а не только деньги) с помощью таких технологий, как SWIFT и т. Д.

Хотя блокчейн является относительно новой технологией, которую следует рассматривать, чтобы сделать разработку приложений P2P более надежной и совместимой, она получила определенное подтверждение концепции на TBCASoft, чтобы проверить ее потенциал.

Он может изменить способ работы сквозного взаимодействия с пользователем за счет использования протокола Rich Communication Services (RCS) вместо SMS.Преимущество состоит в том, что он обеспечивает опрос телефонной книги для обнаружения услуг и даже передачи мультимедийных файлов во время разговора.

Заключение

В то время как некоторые компании могут поначалу вступать в бой, погружаясь в разработку платежных приложений P2P, вскоре это может изменить правила игры в индустрии FinTech. Сделайте все возможное, чтобы объединить людей на одной платформе с одноранговыми платежными решениями, сохраняя при этом надежность и юридическое соответствие платежного приложения P2P.

Надеюсь, вам понравилась эта статья.Если вы хотите прочитать больше таких проницательных статей, продолжайте читать это пространство.

Что такое одноранговые платежи и как их использовать?

Одноранговые платежи или P2P-платежи — это транзакции, которые можно использовать для чего угодно, от разделения счета за ужин в размере 30 долларов между друзьями до оплаты аренды. Эти платежи позволяют переводить средства между двумя сторонами с использованием их индивидуальных банковских счетов или кредитных карт через онлайн или мобильное приложение. Они становятся популярными среди людей всех возрастов без каких-либо признаков замедления.Ожидается, что в 2018 году количество мобильных P2P-транзакций в США может достигнуть 86 миллиардов долларов.

Хотя PayPal — один из первых новаторов в этой области — по-прежнему является наиболее широко используемым сервисом одноранговых платежей, продолжает появляться все больше и больше уникальных платформ. Вот факты, которые вам следует знать о платежах P2P, прежде чем решить, подходят ли они вам.

Как работают одноранговые платежи

Учетные записи для одноранговых платежей обычно относительно просты в настройке.Какую бы платформу вы ни выбрали, вы должны создать учетную запись, а затем привязать к ней свой банковский счет, кредитную или дебетовую карту. Некоторым приложениям может потребоваться дополнительная информация для проверки и пароли для повышения безопасности. После настройки учетной записи вы можете находить других пользователей по их имени пользователя, электронной почте или контактам в телефоне.

Отправка и получение денег обычно происходит через пару кликов после этого. Вы выбираете, кому вы отправляете деньги, сумму транзакции, добавляете причину платежа, если хотите, а затем отправляете платеж.В зависимости от того, какой сервис P2P-платежей вы используете, время, необходимое для перевода денег, может варьироваться от нескольких секунд до трех рабочих дней. Многие приложения хранят деньги, хранящиеся в приложении, до тех пор, пока вы вручную не переведете деньги на свой личный банковский счет.

Преимущества платежей P2P

Платежи

P2P — это простота использования, удобство и скорость. Хотя некоторым может не понравиться то, что они больше не могут использовать оправдание «Я забыл свой кошелек», скорость, с которой вы можете расплатиться с друзьями и семьей, является огромным преимуществом.

По большей части одноранговые платежи работают так же, как снятие денег из банкомата, за исключением хлопот по поиску одного, чтобы возместить получателю. Некоторые платежные сервисы P2P взимают фиксированную плату или низкую процентную комиссию. Однако некоторые P2P позволяют производить оплату без комиссии. Изучите поставщиков, чтобы узнать, связаны ли какие-либо сборы с совершением транзакций.

Используемые более 62% американских миллениалов, P2P-платежи становятся настолько обычным явлением, что вы можете услышать, как люди говорят: «Я буду вам Venmo» или «Я буду вам PayPal» вместо того, чтобы просто сказать: «Я заплачу вам». назад.”

Потенциальные риски безопасности P2P-платежей

Хотя по большей части услуги P2P безопасны, при отправке денег через Интернет всегда есть риски. Если вы случайно отправите деньги не тому пользователю или рискуете стать жертвой утечки данных, могут возникнуть проблемы. Более серьезная проблема, связанная с мошеннической или ошибочной транзакцией, заключается в том, что получить возмещение может быть сложнее, особенно если вы используете средства из приложения, а не из своего банка. Многие поставщики P2P-платежей используют меры предосторожности для снижения этих рисков безопасности, от паролей и PINS до уведомлений о транзакциях, которые подтверждают, действительно ли пользователи отправляли деньги.

Чтобы снизить риск стать жертвой мошенников, проводите транзакции только с людьми, которых вы знаете. Узнайте о типах мошенничества, которые отслеживает ваша платежная система P2P, и изучите качество сети поддержки клиентов компании.

Следует помнить о рисках, связанных с использованием однорангового платежного приложения, но они не обязательно должны мешать вам использовать этот быстрорастущий и простой способ оплаты.

Заявление об отказе от ответственности: Этот сайт предназначен для образовательных целей и не заменяет профессиональные консультации.Материалы на этом сайте не предназначены для предоставления юридических, инвестиционных или финансовых советов и не указывают на наличие каких-либо продуктов или услуг Discover. Это не гарантирует, что Discover предлагает или одобряет продукт или услугу. Для получения конкретных рекомендаций относительно ваших уникальных обстоятельств вы можете проконсультироваться с квалифицированным специалистом.

Советы по использованию одноранговых платежных систем и приложений

Одноранговые онлайн-платежные системы (P2P) позволяют быстро отправлять деньги людям.Я использовал их, чтобы собирать деньги у родителей футбольной команды моей дочери и отправлять деньги своим братьям, когда мы покупали подарок другу. Лично я почти всегда знаю, где находится мой телефон, но не могу сказать то же самое о своей чековой книжке.

Использование этих сервисов является растущей тенденцией — я только что прочитал статью, в которой по оценкам, в 2018 году в США будет более 700 миллиардов долларов одноранговых платежей. Существует несколько мобильных одноранговых приложений. уже и банки тоже участвуют в игре.Если вы используете одноранговую платежную систему, вот несколько советов, о которых следует помнить.

• Во многих приложениях, когда вы получаете платеж, деньги добавляются на ваш баланс системы P2P. Он останется там до тех пор, пока вы не переведете его на свой банковский счет или не используете для другой транзакции в системе. Если вы переводите остаток на свой банковский счет, убедитесь, что депозит был внесен. Перенос может занять несколько дней или даже больше, если он помечен для дополнительной проверки.
• Мошенники пытаются заставить вас платить им разными способами, в том числе отправляя деньги в Интернете, поэтому убедитесь, что вы знаете, кому вы отправляете деньги.Если вы используете эту услугу для получения денег от кого-то, кого не знаете лично — возможно, в качестве оплаты билетов на концерт или игру, или за товар, который вы продаете, — переведите деньги на свой банковский счет и убедитесь, что деньги там перед тем, как вы отправляете какой-либо товар. Прочтите условия использования, если вы не уверены, разрешены ли такие транзакции в используемой вами службе.
• Одноранговые платежные системы требуют доступа к вашей финансовой информации, поэтому проверьте настройки своего аккаунта, чтобы узнать, можете ли вы включить дополнительные меры безопасности, которые не включены по умолчанию.Рассмотрите возможность включения многофакторной аутентификации, запроса PIN-кода или использования распознавания отпечатков пальцев, например Touch ID.
• Некоторые системы или приложения могут делиться информацией о ваших транзакциях в социальных сетях. Проверьте разрешения или настройки социальных сетей — некоторые из них могут быть настроены так, чтобы по умолчанию делиться вашей информацией со всеми. Измените настройки в зависимости от того, чем вам удобно делиться.

Venmo, один из игроков в этой сфере, только что достиг урегулирования с Федеральной торговой комиссией по некоторым из своих предполагаемых действий.Подробнее об этом вы можете прочитать в нашем бизнес-блоге.

Ознакомьтесь с дополнительными советами FTC о мерах, которые вы можете предпринять для защиты вашей личной информации в Интернете.

Выявление всех ступеней и ловушек

Повышенная безопасность и простота обеспечили высокий спрос на P2P-платежи. С быстрым развитием электронной коммерции и онлайн-сервисов разработка платежных приложений P2P является прибыльной идеей. В этом посте вы выясните основные этапы разработки платежного приложения P2P, проблемы безопасности и основные функции, которые следует разработать в первую очередь.

Зачем вам создавать приложение для платежей P2P?

Существует несколько типов платежных приложений, каждое из которых подходит для разных целей. Выделим каждый тип.

• Банковские услуги. Некоторые банки предлагают приложения P2P, которые делают платежи быстрее и проще. Однако продавцы, использующие P2P-сервисы, должны иметь PoS-терминалы, которые принимают эти платежи.
• Дискретные услуги. Этот тип службы может хранить средства пользователей на их счетах, если они не хотят сразу снимать деньги. PayPal и Venmo — самые выдающиеся примеры дискретных услуг P2P. Они позволяют пользователям совершать платежи через Visa и MasterCard.
• Мобильные ОС. Google Pay и Apple Pay — это платежные сервисы P2P, которые позволяют пользователям отправлять деньги другим пользователям с той же операционной системой. Кроме того, это программное обеспечение позволяет пользователям расплачиваться через NFC в магазинах, оснащенных современными PoS-терминалами.

Основные функции платежного приложения P2P

Чтобы удовлетворить потребности пользователей, ваша платежная система должна иметь некоторые основные функции P2P-платежей.Рассмотрим каждую из них подробнее.

Цифровой кошелек

Здесь пользователи будут хранить свои деньги, добавлять данные кредитной карты, отслеживать предыдущие транзакции и многое другое. Это основная функция, которая включает в себя все остальные функции, перечисленные ниже.

Выполнение операций

Пользователи должны иметь возможность переводить деньги со своего кошелька на другой. Если вы собираетесь работать с бизнесом, вы можете добавить функцию запроса.Таким образом, пользователь сможет запросить платеж у другого лица и дождаться его подтверждения.

Отправлять счета

Убедитесь, что пользователи могут сканировать счет в приложении и отправлять его другим пользователям. Позже вы можете разработать функцию, которая генерирует счета и отправляет их.

Push-уведомления

Push-уведомления информируют пользователей о транзакциях и напоминают им о датах оплаты счетов.Вы также можете использовать уведомление в маркетинговых целях, например, для предложения скидки.

Переводы на банковский счет

Пользователи должны иметь возможность отправлять свои деньги на свои банковские счета или кредитные карты с помощью системы P2P.

Чат

Для уточнения деталей платежа с получателем может пригодиться чат. Кроме того, в случае возникновения технических проблем, клиенты обращаются в службу технической поддержки в текстовом чате.

Панель администратора

С помощью панели управления администраторы будут отслеживать платежи, возвращать неудавшиеся транзакции, управлять пользователями и многое другое.

Основные этапы разработки приложений P2P

Поскольку основные функции уже понятны, пора выяснить, каковы основные этапы разработки приложений P2P.

Определитесь с типом платежного приложения

Перво-наперво выберите тип своей платежной системы P2P. Выбирайте между банковскими и конфиденциальными услугами в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Определитесь с платформой

Если у вас ограниченный бюджет, лучше начать с единой платформы. Проведите исследование рынка, чтобы выяснить, какая платформа вам больше всего подходит. Затем, когда ваше приложение принесет прибыль, вы можете перейти на другую платформу.

Составьте список функций

Помимо функций из предыдущего раздела, в вашем приложении должно быть что-то, что выделит его среди конкурентов. Придумайте уникальную функциональность, которую не может предложить ни одно другое приложение.

Позаботьтесь о безопасности

Этот шаг очень важен, потому что вы имеете дело с платежными реквизитами своих клиентов.Таким образом, ваше приложение должно быть надежным и хорошо защищенным.

Для обеспечения конфиденциальности и защиты учетных записей пользователей от злоумышленников необходимо добавить функции безопасности. Отпечатки пальцев, распознавание лиц и другие технологии безопасности могут применяться для повышения безопасности. Вдобавок к этому разработайте двухэтапную проверку. Отправьте сообщение на телефон или электронную почту пользователя, чтобы подтвердить его личность.

Чтобы избежать крупных штрафов и обеспечить высочайшую безопасность, ваше приложение должно соответствовать стандарту PCI DSS. Он содержит 12 строгих требований, которые описывают различные аспекты защиты платежного программного обеспечения.

UI / UX Дизайн

Как и любое программное обеспечение, платежное приложение P2P должно иметь привлекательный и интуитивно понятный пользовательский интерфейс. Не заставляйте пользователей тратить время на выяснение того, как все работает. Упростите взаимодействие с приложением и сделайте дизайн минималистичным. Но помните, что практичный и красивый дизайн значительно увеличит стоимость разработки приложения.

Оценка качества

Обязательно нанимайте опытных инженеров по обеспечению качества, потому что ошибки и уязвимости недопустимы в платежных приложениях P2P. Отличная идея — провести альфа- и бета-тестирование вашего приложения. Соберите группу энтузиастов, которые протестируют ваше программное обеспечение на начальных этапах и сообщат о каждой обнаруженной ошибке.

Завершение

Подводя итог, можно сказать, что платежные приложения P2P набирают обороты и имеют многообещающее будущее. С помощью хорошо продуманного программного обеспечения и надлежащих средств маркетинга вы можете привлечь большую аудиторию и получить большой доход. Однако, чтобы соответствовать всем нормам безопасности и обеспечивать превосходную производительность, вам необходимо найти опытную команду разработчиков.

Одноранговые (P2P) платежные услуги | Сент-Луис ФРС

«Мобильные устройства, высокоскоростная передача данных и онлайн-торговля создают ожидания, что удобные, безопасные платежные и банковские возможности в режиме реального времени должны быть доступны всегда и везде, где они необходимы. «

— Председатель Федерального резерва Джером Пауэлл ¹

Введение

Подумайте обо всех повседневных задачах, которые мы выполняем с помощью наших смартфонов. Помимо общения с помощью текстовых сообщений и звонков, мы можем заводить машину, запирать и отпирать двери и иметь немедленный доступ к нашим финансам. Смартфоны все чаще становятся частью нашей финансовой жизни с созданием банковских приложений (приложений) для смартфонов, которые позволяют людям быстро переводить деньги, вносить чеки, не обращаясь в банк, а также проверять остатки на кредитных картах и ​​банковских счетах сразу после перевода денежных средств. средства.Перевод денег по счетам, например, между сберегательными и текущими счетами, — это функция, доступная уже много лет. Переводите деньги друзьям и родственникам, которые могут иметь разные банки? Теперь все по-другому. Но он становится все более популярным.

Рисунок 1

ИСТОЧНИК: Cakebread, C. «Кто использует P2P-платежи в США?» eMarketer, 5 декабря 2018 г .; https://www.emarketer.com/content/the-mobile-series-mobile-peer-to-peer-payments-infographic.

Разделение счета за пиццу или покупка подарка другу или коллеге, когда раньше требовалось снять деньги в банкомате или выписать кому-то чек. Постоянное подключение к Интернету сделало возможность использовать и отправлять деньги быстрее, чем когда-либо прежде. Платежные сервисы одноранговой сети (P2P) позволяют пользователям связывать свои банковские счета с приложением, которое упрощает цифровой перевод денег между двумя людьми, даже если у каждого из них есть счета в разных банках.Согласно отчету Bank of America’s Trends in Consumer Mobility Report, ² 36 процентов взрослого населения США пользуются услугами P2P. eMarketer.com сообщает, что в мае 2018 года 40,4% пользователей мобильных телефонов провели хотя бы одну транзакцию P2P в этом месяце (рисунок 1). Угадайте, какое поколение наиболее широко используется? Миллениалы (поколение, родившееся в 1981-96 гг. ), Лидеры с 62 процентами, чаще всего используют P2P-платежи. ³

Пользователи мобильных телефонов могут использовать платежные сервисы P2P через различные приложения.Некоторые платежные приложения P2P предлагаются через банки (что делает их ориентированными на банки) в качестве дополнительной услуги для владельцев счетов. Варианты оплаты P2P, которые не предлагаются через банковские приложения, известны как сторонние приложения. Сторонние приложения просят пользователя авторизовать приложение для сбора информации с его личных банковских счетов, с которых будут переводиться деньги. Эти приложения облегчили экономическую деятельность и помогли снизить транзакционные издержки. Хотя есть много преимуществ, есть и некоторые недостатки.

Использование платежных сервисов P2P

Программное обеспечение разработано для управления процессом отправки и получения с помощью P2P-платежей. PayPal был первым платежным сервисом P2P, который широко используется eBay и другими интернет-магазинами. Чтобы совершить или получить платеж, пользователи создают учетную запись PayPal и связывают ее со своим банковским счетом. Пользователи также могут расплачиваться кредитной или дебетовой картой через PayPal. Люди могут переводить деньги в цифровом виде с помощью этой службы вместо того, чтобы расплачиваться чеком или чеком . ⁴ Эти цифровые переводы представляют собой более эффективные способы оплаты из-за более быстрого процесса отправки и получения.

Новая волна платежных услуг P2P работает еще быстрее, потому что это платежи в реальном времени. Платежи в режиме реального времени предоставляют плательщику (лицу, производящему платеж) мгновенное подтверждение того, что деньги были переведены, а получатель (лицо, получающее деньги) мгновенный доступ к средствам, как только перевод будет выполнен. В США существует более 20 приложений, и прогнозируется, что P2P-платежи в 2019 году составят около 17 миллиардов долларов. ⁵

Платежные приложения P2P: множество функций

Платежные приложения

P2P имеют сходства и различия в своих услугах, структуре комиссий и доступе к деньгам. Сходство между многими приложениями заключается в удобстве привязки к банковскому счету бесплатно для пользователя для перевода или получения платежа. Простота использования привлекает потребителей к использованию приложений. После завершения первоначальной настройки пользователям не нужна информация об учетных записях друг друга для совершения или получения платежей в режиме реального времени.Вместо этого они могут использовать адрес электронной почты или номер телефона, связанный с учетной записью. Каждый платежный сервис P2P устанавливает дневные лимиты на переводы. В приложениях также есть тип цифрового кошелька, в котором можно хранить деньги (учетная запись с сохраненной стоимостью) и отслеживать баланс. Деньги, хранящиеся на этом типе счета, можно использовать в качестве формы оплаты в интернет-магазинах, которые их принимают. В качестве альтернативного способа доступа к хранимым средствам некоторые сторонние приложения предлагают карту, которую можно использовать для снятия средств с цифрового кошелька. Тем не менее, это должно быть сделано с использованием внутрисетевого банкомата, чтобы избежать платы (рис. 2). ⁶ Если у пользователей нет отдельной карты, связанной с цифровым кошельком, они могут получить доступ к деньгам на своем счете с сохраненной стоимостью, переведя их на свой связанный банковский счет, а затем сняв их в банкомате с помощью дебетовой карты своего банка.

За исключением приложений, ориентированных на банк, платежные сервисы P2P позволяют пользователям привязать личную кредитную карту в качестве источника средств, хотя за каждую транзакцию взимается комиссия в размере не менее 3 процентов. ⁷ Если кто-то использует кредитную карту для оплаты другому человеку через приложение P2P, он должен делать это осторожно. Компании, выпускающие кредитные карты, скорее всего, будут рассматривать транзакцию как аванс наличными , который имеет более высокую процентную ставку , чем когда кредитная карта используется для покупки товаров в розничной торговле.

Альтернативные платежные услуги способствуют экономической деятельности

До предоставления услуг P2P простая задача, такая как оплата аренды, требовала ряда трудоемких шагов, таких как поиск вашей чековой книжки, выписание чека, поиск конверта, заполнение конверта, поиск штампа, адресация конверта, а затем идет к почтовому ящику и он уходитЗа этим следует ожидание, пока домовладелец внесет чек, ожидание его погашения и, через несколько дней, наблюдение, что деньги были сняты с вашего счета. Затраты по сделке — затраты, связанные с покупкой или продажей товара, услуги или финансового актива — не всегда являются денежными. В случае выписки чека арендной платы это время и ресурсы, потраченные на то, чтобы плательщик отправил чек, а домовладелец отправился в банк и положил чек на хранение. Также существует время ожидания перевода средств с одного счета на другой.

Мы можем рассмотреть альтернативных издержек в приведенном выше примере, так как, вероятно, есть что-то еще, что можно было бы сделать, чем выписать и отправить чек по почте. Плательщику также придется уделять пристальное внимание своему текущему счету, чтобы убедиться, что средства остаются доступными до тех пор, пока чек не будет оплачен. С помощью платежных сервисов P2P транзакционные издержки значительно снижаются, а деньги переводятся и становятся доступными почти сразу: это те транзакции, которые не могут быть оплачены кредитным или дебетовым платежом.

Поскольку услуги P2P предоставляют гораздо более быструю альтернативу методам оплаты, которые требуют больше времени и ресурсов, они облегчают экономическую деятельность. Банки предлагают эти более быстрые платежные услуги, потому что они хотят предоставить клиентам широкий спектр возможностей для доступа к своим средствам. Эти более низкие транзакционные издержки приносят пользу потребителям. И чем быстрее люди получат доступ к своим деньгам, тем быстрее они смогут либо сэкономить, либо купить товаров и услуг.

Некоторые компании также видят преимущества предложения клиентам вариантов оплаты P2P. Платежи по кредитным и дебетовым картам имеют операционные издержки для предприятий, составляющие до 3 процентов от продаж, и предприятиям приходится ждать некоторое время, пока средства будут очищены и переведены от компаний-производителей карт на их счета. Платежи наличными имеют более низкие транзакционные издержки, а окончательные расчеты происходят в режиме реального времени, что является преимуществом по сравнению с большинством кредитных транзакций. Благодаря услугам P2P цифровые кошельки предлагают предприятиям возможность совершать платежи в реальном времени по цене до 2,9% и 0,30 доллара за транзакцию. ⁸ Хотя это не бесплатный способ оплаты, он позволяет предприятиям быстро получать платежи и иметь средства для эффективного покрытия операционных расходов.

Платежные услуги

P2P также способствуют экономической деятельности через подрядчиков и фрилансеров. Эти работники всегда могли выставить счет физическому или юридическому лицу, а затем дождаться чека. Но в мире «чем быстрее, тем лучше» платежи подрядчикам и фрилансерам могут производиться сразу после завершения их работы. Рабочие могут рассчитывать на более быстрое получение заработка для оплаты счетов. Владельцы бизнеса, нанимающие подрядчиков и фрилансеров, сообщают, что некоторые преимущества этих платежных услуг заключаются в том, что им не нужно отправлять чек по почте или платить за повторный заказ чеков через их банки. Они также сообщили об увеличении доступа к более широкой сети фрилансеров. ⁹

Рекомендуется осторожное использование

Платежные сервисы

P2P в большинстве случаев не имеют такой же защиты, как другие банковские платежные сервисы, такие как дебетовые и кредитные карты. ¹⁰ Например, некоторые пользователи платежных сервисов по ошибке отправили деньги не тому человеку. Это происходит, когда пользователь неправильно пишет в электронном письме или вводит номер телефона. Zelle имеет очень четкое письменное раскрытие, в котором говорится, что пользователь несет полную ответственность за ввод правильной информации. Компания также постоянно заявляет, что ее услугами следует пользоваться только доверенным лицам. Некоторые банки, которые предоставляют услугу P2P-платежей для своих клиентов, также ясно дают понять, что они не несут ответственности за возврат денег, которые были отправлены неверному получателю из-за ошибки пользователя.Venmo заявляет, что не сможет помочь, если получатель откажется вернуть средства. Мошенники знают об этом и могут попытаться заставить вас отправить деньги с помощью платежной службы P2P, и, к сожалению, нет закона, который требовал бы, чтобы платежная служба P2P помогала вернуть средства.

Заключение

Скорость, удобство и эффективность — вот что многие клиенты ищут в любой услуге. Платежные сервисы P2P могут предоставить все три, когда дело доходит до отправки денег в цифровом виде.Как и любая технология, использующая личную информацию, она требует осторожного использования, в том числе внимательного прочтения политик конфиденциальности и предотвращения мошенничества. Похоже, что повышение доступности и безопасности P2P-платежных услуг для всех пользователей может предоставить множество возможностей в будущем.

Банкноты

¹ Кундария, Х. «10 основных революционных технологий и тенденций в банковском секторе». eSparkBiz , 22 апреля 2019 г .; https: // www.esparkinfo.com/technologies-trends-in-banking-sector.html.

² «Отчет Банка Америки о тенденциях в области потребительской мобильности». Bank of America Newsroom , 12 мая 2017 г .; https://newsroom.bankofamerica.com/press-kits/bank-america-trends-consumer-mobility-report.

³ Cakebread, C. «Кто использует P2P-платежи в США?» eMarketer , 5 декабря 2018 г .; https://www.emarketer.com/content/the-mobile-series-mobile-peer-to-peer-payments-infographic.

⁴ «PayPal». Британская энциклопедия , 4 февраля 2019 г .; https://www.britannica.com/topic/PayPal.

⁵ Ротатори, Д. «Платежи в реальном времени меняют реальность платежей». Deloitte, 2015; https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Documents/strategy/us-cons-real-time-payments. pdf.

⁶ Грилли, Л. «P2P — комплексный взгляд на платежи между людьми». Payments Review , 12 января 2017 г .; http: // www.thepaymentsreview.com/a-look-at-p2p-payments.

⁷ Экштейн Дж. «Насколько безопасен Venmo и бесплатен ли он?» Investopedia , обновлено 13 января 2020 г .; https://www.investopedia.com/articles/personal-finance/032415/how-safe-venmo-and-why-it-free.asp.

⁸ Venmo — это услуга PayPal, Inc .; https://venmo.com/business.

⁹ Бушнелл М. и сотрудники. «Venmo для бизнеса: все, что вам нужно знать». Business News Daily , 26 декабря 2019 г .; https: // www.businessnewsdaily.com/11073-venmo-for-business.html.

¹⁰ Weisbaum, Herb. «Используйте платежные приложения, такие как Venmo, Zelle и CashApp? Вот как защитить себя от мошенников». NBC News Better , 11 июня 2019 г .; https://www.nbcnews.com/better/lifestyle/use-payment-apps-venmo-zelle-cashapp-here-s-how-protect-ncna1015851.