Архив за год 2020

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

все за и против удалённой работы

Идея начать карьеру удаленного работника так и остается просто идеей, до первого шага: необходимо определиться со своей потенциальной сферой деятельности. Сразу на ум невольно приходит – конечно, если вы не опытный IT-специалист или инженер конструктор, – заняться написанием текстов. Ведь как нас уверяет реклама фриланса – это может каждый. И в то же время такое утверждение, мягко говоря, не совсем правда. Что для этого надо знать, какие тут скрываются подводные камни и почему стоит стремиться к прямым контактам с потенциальным работодателем?

Написано уже множество статей о том, какие преимущества дает удаленная работа. Копирайтер (англ. copy – копия или текстовый материал, write – писать) – одно из, казалось бы, очень востребованных ее направлений. Сам термин давно уже на слуху. Именно поэтому здесь возникла некоторая путаница понятий. Она, тем не менее, выгодна многочисленным посредникам, да и просто случайным людям на этом рынке. Давайте разберемся подробнее.

Как вы яхту назовете, так она и поплывет

Наряду с «копирайтом», на многочисленных сайтах фриланса удаленная работа с текстом предлагается по позициям «рерайт», часто «комплексный рерайт». Если попросту, «рерайт», это изложение чужого готового текста своими словами. «Комплексный рерайт», это создание нового – уникального текста на основе нескольких, уже готовых.

Это типичный пример, когда новый термин в какой-то области выдумывается для того, чтобы в итоге снизить цену на продукт вашего труда. Потому что тот же «рерайт», если он выполняется профессионально, это типичное глубокое литературное редактирование! В свою очередь «комплексный рерайт», это просто работа с несколькими источниками информации при подготовке своего, авторского текста. Но если пользоваться такой терминологией, то выходит уже дороже. Если вы хотите начать трудиться удаленно без опыта работы, то, возможно, с этого вам и стоит начать. Но если у вас есть основания высоко оценивать свои навыки работы со словом и информацией, то это первая причина, почему надо искать прямой выход на работодателя.

В свою очередь копирайтером на тех же ресурсах начального уровня называют просто написание авторских текстов. Но у профессионала любой текст – авторский! Даже пресловутый «рерайт», он же – глубокое литературное редактирование. На самом деле работа копирайтером – это создание презентационных, рекламных и PR-текстов. Только и исключительно это! Не важно, кто или что становятся их героем: товар, компания, человек или идея. Сюда же относятся слоганы, девизы, работа по изменению бренда (ребрендинг). Но это немного иная история: далеко не каждый хороший автор текстов может сочинить достойный слоган. Сам текст может создаваться как для того, чтобы его читали, так и, например, в качестве сценария видеоролика или аудиовыступления. В целом это не принципиально.

Найти хорошего копирайтера для удаленной работы заинтересованы и многие работодатели. Например, по уровню понятий о том, что такое «нормальная цена», одно дело, это российские регионы или маленькие страны по ее периметру, и совсем иное дело – Москва. Работа копирайтером, если ее можно выполнять, не покидая постоянного места жительства, это мечта для провинциала или жителя ближнего зарубежья.

Последнее слово должно быть за человеком!

Излюбленное требование заказчиков, посредников или просто непрофессионалов, публикующих заявки на сайтах фриланса, это уникальность. Существует множество сервисов в интернете типа «антиплагиат», которые ее определяют и позволяют зафиксировать ее на том или ином сайте. Но тут надо понимать вот что. Например, в теории журналистики есть такие понятия: «стандарт» – и «экспрессия». Экспрессия, это собственные, авторские приемы выражения мысли, это своего рода приправа к блюду под названием статья. В свою очередь, стандарт – это шаблонные, общепринятые словесные обороты при разговоре на ту или иную тему. В конце концов «стандарт» – это сам по себе нормативный русский язык, как и любой другой.

Чем профессиональней автор, тем оригинальней и живее становится в его текстах экспрессивная составляющая, – но тем больше в них и стандартных оборотов. Потому что писать профессиональный текст для массовой аудитории на одной экспрессии нельзя! Каждый из нас мыслит на своем внутреннем языке, поэтому, если написать статью на одной экспрессии, она будет понятна разве что только автору, да еще нескольким таким же фрилансерам. К тому же существуют области деятельности, очень сильно стандартизированные по определению. Это прежде всего касается статей по юридической, экономической, научной тематике. Но то же самое относится к публикациям на топовые в данный момент общественные темы.

Гипнотекст – это просто!

По сути, задача копирайтера – пробудить в людях понимание и чувство сопереживания. При чем это относится, как к конкретному человеку или событию, так и к определенной компании, ее продукту, политической партии, ее программе или чему-то еще. Разумеется, это невозможно сделать без учета целого ряда психологических аспектов.

Профессиональным психологам, особенно тем, кто ведет различные тренинги и работают с массовой аудиторией, знакомо понятие «гипнотекст». Это психологический прием написания текста, который заставляет дочитать его до конца. Читая такой текст, человек погружается в себя.

На самом деле в этом нет ничего архисложного или мистического. Нет ничего, далеко выходящего за рамки нормальной образованности, профессионального опыта и умения интуитивно получать обратную связь, – чувствовать своего слушателя или читателя. То есть, этому всему можно научиться.

При написании гипнотекстов используются самые обычные приемы литературного творчества. Синонимы, особенно в русском языке имеющие различную смысловую и оценочную окраску. Однако универсального гипнотекста для всех нет и быть не может! Надо учитывать целевую аудиторию, на которую рассчитан текст, ее уровень интеллекта, ее ценности, проанализировать возможную реакцию на те, или иные слова и т.д.

Решив работать удаленно и не имея опыта в этой среде, нужно сразу думать о своей репутации на будущее и понимать, что многому нужно еще научиться. Хотите быть лучшими – имейте дело с лучшими! Сотрудничать нужно с профессионалами, понимающими саму суть этой работы и умеющими видеть все ее составляющие.

Таковы вкратце доводы для начинающих копирайтеров в пользу поисков прямого выхода на профессионального работодателя.

И последнее. Один из самых важных вопросов, о которых нельзя забывать начинающему копирайтеру, да и вообще всем фрилансерам – вопрос оплаты. Точнее – способ получения гонорара. Этот момент следует оговорить с потенциальным заказчиком сразу. Обсуждение данного условия сотрудничества пройдет намного легче, если копирайтер будет иметь свой счет. Наиболее удобное решение для любого фрилансера – это счет в Европе. Такой счет очень легко открыть в европейской компании Bilderlings. В этом случае не отвлекаясь ни на что, вы сможете сосредоточиться на главном – долгожданной возможности наслаждаться образом жизни независимого профессионала.

Вакансия копирайтера от компании Demis Group

Наша компания выступает в качестве заказчика текстов на различные тематики и ведет набор копирайтеров на достойно оплачиваемую работу. Среди требований к специалистам по написанию текстов стоит выделить:

• пунктуальность. Точное выполнение работы — одно из главных условий сотрудничества. Несмотря на то что копирайтер работает удаленно, он является частью команды. И срыв сроков может негативно сказаться на работе над проектом в целом. При этом на репутацию исполнителей не влияют ситуации, в которых координатор предупрежден о возможных проблемах заранее. В таких случаях задачи по сайтам клиентов просто перераспределяются на других копирайтеров;
• хорошее владение темой. Контент должен быть информативным и интересным, иначе его польза для продвижения сайта сомнительна. Конечно, есть тексты, в которых важна маркетинговая составляющая. Но в таких случаях копирайтеру необходимо уметь улавливать суть, работать с брифами, первичной документацией, анализировать информацию, точно выделять главное среди всего потока информации;
• грамотность. Копирайтинг — сфера, которая не терпит ошибок. В противном случае тексты резко теряют свой авторитет и становятся неэффективными. Несмотря на то что в штате Demis Group есть редакторы и корректоры, грамотность остается ключевым требованием при приеме специалистов по написанию текстов.

Чем хороша для копирайтера удаленная работа?

Максимум свободы. Работа на дому через Интернет — это возможность уделять время семье, а также тратить его на свое усмотрение. Работайте в Тамбове или Калининграде, получая заказы из Москвы или Санкт-Петербурга. Географические ограничения полностью отсутствуют.

Основной или дополнительный доход. Копирайтинг может использоваться как подработка. Время выполнения задач копирайтер выбирает самостоятельно и работодателю неважно, в какое время суток будет написан текст. Поэтому написанием можно заниматься даже ночью.

Преимущества Demis Group для копирайтеров

• Стабильность. Сотрудничая с Demis Group, вы надолго забудете, что такое поиск работы. Задачи есть всегда и в любом объеме. Как только выполняете текущее задание, сразу же выдается следующее.
• Удобство. Все, что вам нужно — компьютер с доступом в Интернет и умение писать тексты. Копирайтер может работать в любой точке мира, будь то Москва или Калининград. Пишите тексты дома или во время путешествия — выбор остается за вами!
• Ежемесячная оплата. Несмотря на то что сотрудник работает удаленно, он стабильно получает заработную плату. Каждый месяц, в течение первых 10 рабочих дней, деньги за выполненные и одобренные клиентами проекты переводятся на электронный кошелек копирайтера или его счет в банке.

Дополнительно командная деятельность обеспечивает сильный профессиональный рост и возможности для обучения. Регулярные вебинары, рекомендации полезных статей и личное общение с компетентными специалистами открывают прекрасные перспективы для самореализации.

Вы до сих пор ищете работу на биржах фриланса? Есть более выгодное решение! Работайте удаленно и в удобном для вас ритме с командой Demis Group. Набор копирайтеров продолжается.

Открыты вакансии:

«Копирайтер»

«ВИП-копирайтер»

Работа с текстом в интернете для заработка от 300$ (личный опыт)

Получать дополнительный заработок хотят многие. Ведь зачастую заработной платы по основному месту работы не хватает. А так хочется и в отпуск поехать, и новый смартфон купить, и членов семьи порадовать сюрпризами. Благо, развитие современных технологий позволяет получать доход прямо дома. Например, распространенным направлением является работа с текстом. Подобный вид занятости подходит всем, кто может ясно излагать свои мысли. Формировать логичные и понятные, четкие тексты. Писать грамотно. Анализировать информацию с разных источников, выбирая главное и на основе сделанного анализа, создавать полноценный новый текст – максимально полезный для читателя.

Содержание статьи:

В этой статье я хочу подробно рассказать, как работать с текстом. Информация будет полезна всем, кто желает получать дополнительный доход. Довольно быстро, освоив особенности написания статей для интернет-сайтов и, изучив клавиатуру, вы узнаете как работать с текстом и сможете неплохо зарабатывать. Даже при частичной занятости вполне реально получать до 300 долларов в месяц! 

Обратите внимание! Если вас интересует работа набирать текст – статья также позволит вам получить нужную информацию. Вероятно, вы поймете, что простой заработок по набору – не такой уж и интересный. На собственных статьях реально получать более высокий уровень дохода.

Работа с текстом – это не только доход. Это и возможность самосовершенствоваться, получать новые и полезные знания. Данное направление хорошо подходит:

• студентам;
• молодым мамам;
• начинающим специалистам;
• всем, у кого есть свободное время.

Обратите внимание! Заказчиками – то бишь, работодателями – будут владельцы сайтов, SEO-специалисты. Искать работу нужно на профильных биржах, в социальных сетях, на сайтах работы. Заказчик указывает тему и вам нужно подготовить хорошую статью, раскрывающую тематику.

Готовы познать как работать с текстом? Приступаем!

Работа с текстом: основные направления деятельности

Интересно, что включает в себя словосочетание «работа с текстом»? Направлений – несколько. Вкратце остановлюсь на них и перечислю особенности.

1. Работа с текстом: Рерайтинг

Читайте также: Копирайтинг и рерайтинг работа в интернете: что это такое и в чем отличия

Один из наиболее простых вариантов работа с текстом. Вам нужно найти чужой текст соответствующей заданию тематики и переписать его своими словами. По сути – это обычное изложение. 

Зачастую рерайтинг не подразумевает какого-то особого креатива. Даже структура может сохраняться. Главное – достичь уникальности. Она проверяется по специальным сервисам. Например, хороший и удобный – Текст.ру. Уникальность должна быть не менее 90%. А лучше – еще выше. Поэтому нужно потрудиться, дабы из чужого текста появился новый с такой высокой уникальностью.

Если она ниже, поисковые роботы опустят позиции сайта, на котором публикуется статья. Поэтому основное требование от заказчиков – уникальность.

2. Копирайтинг

Читайте также: Как заработать копирайтером в интернете: 5 шагов к заработку

Суть – написание статей буквально с нуля. Статьи могут быть совершенно разной тематики:

• обучающие;
• технические;
• новостные;
• публицистические;
• и другие.

Хорошо, если автор специалист в своем деле. Тогда он точно напишет с нуля классную статью с полезной информацией. В противном случае нужно изучить несколько источников, проанализировать их и подготовить статью, которая не будет иметь аналогов. Соберет в себе все ценности и полезности.

(Смотрите видео всего 15 минут и вы узнаете как зарабатывать на текстах)

3. SEO-копирайтинг

Написание не просто статей, а под определенные ключевые запросы. Важно правильно расположить их по статье. Дабы исключить переспам. И чтобы поисковые роботы в итоге положительно оценили материал. Это позволит вывести сайт на первые позиции в поисковой выдаче.

4. Пресс-релизы

Если мы работаем над текстом, это может быть и написание пресс-релизов о разных событиях, мероприятиях, продуктах. Работа сложная, но и оплачивается соответствующим образом.

5. Работаем над текстом: редактирование статей

Еще одно умение работать с текстом – редактирование чужих материалов. Такое направление деятельности подходит опытным филологам. Необходимо находить разные виды ошибок – в том числе, стилистические, и исправлять их.

6. Переводы

Очень часто можно встретить заказы на переводы текстов. С иностранного языка и наоборот. Если вы хорошо знаете какой-то иностранный язык, вы без труда найдете себе работу в этом направлении. Высокооплачиваемую!

7. Работа с текстом в социальных сетях

Суть:

• наполнение группы/сообщества в социальных сетях;
• подготовка постов;
• написание комментариев;
• написание ответов на комментарии пользователей;
• удаление некорректных комментариев и т.д..

Удобство – работа над одним проектом и видимые результаты работы. К тому же, занятость может быть не такая уж и большая. Можно вести несколько проектов одновременно.

Работа с текстом: основные преимущества такого вида занятости

• Вы сами определяете, сколько времени работать. Полчаса, два часа или больше. Выбираете удобное для себя время.
• Нет строго начальства, стоящего над головой. Да, у вас есть заказчик (или клиент), но с ним всегда отношения намного проще выстроить, чем с начальником. Особенно, если он самодур.
• Развитие и рост. Работа над текстами разнообразной тематики позволяет существенно расширить кругозор. Узнать много нового. Получить знания, которых раньше не было.
• Оперативная оплата. В подавляющем большинстве случаев деньги перечисляются сразу после написания статьи и ее сдачи заказчику.

Как работать с текстом на дому: какие навыки нужны

1. Самоорганизация

Вы сами себе начальник. Это несколько расслабляет. Поэтому нужно четко выработать для себя график деятельности. Придерживаться его. Кроме того, необходимо постоянно уделять внимание поиску заказчиков.

2. Грамотность

Вы должны быть не только грамотным, но и внимательным человеком. Чтобы не пропускать банальные ошибки и опечатки в тексте. Для этого – после написания обязательно вычитывайте статью.

3. Усидчивость

Если вы рассматриваете работу с текстами, как основную, вам понадобится такое качество, как усидчивость. Сидеть по 8 часов в день и печатать – сложно!

4. Коммуникабельность

Нужно уметь общаться с клиентами, дабы найти к ним подход. Если вы коммуникабельный человек, то проблем с постоянными заказами не будет.

5. Ответственность

Нужно быть ответственным человеком. Строго соблюдать оговоренные сроки – не срывать их без важной причины.

Умение работать с текстом: личный совет для начинающих авторов

Читайте также: Как заработать больше: 10 личных советов

Просто работать набирать текст – не так уж интересно. Рекомендую вам рассматривать возможность написания статей. Это намного увлекательнее и перспективнее. А чтобы работа с текстом была не только в удовольствие, но и приносила доход, прислушайтесь к моим личным советам.

• Первое время работайте по невысоким ставкам. Это позволит наработать опыт, завоевать авторитет.
• Перед сдачей статьи проверяйте ее не только на уникальность, но и на ошибки!
• Создайте свой сайт и пишите статьи для своего проекта. Так будет гораздо выгоднее. Регистрируйтесь на мой Бесплатный курс по созданию сайтов с нуля. За 4 дня я научу вас делать сайт, продвигать его в топы и зарабатывать на нем.
• Ищите постоянных заказчиков. Это выгоднее. Не нужно тратить время на поиск работы. У вас всегда будут задания. Постоянные заказчики лояльные – с ним можно договориться о переносе сроков.
• Работайте над своим уровнем. Читайте тематические статьи. Знакомьтесь с трендами.
• Не обманывайте заказчика. Рано или поздно любой обман станет явным. Вы потеряете не только заказчика, но и репутацию. Ее восстановить очень сложно!

Удаленная работа в SimpleTexting — Remote.co

SimpleTexting Remote Company Q&A

Феликс Дубинский, Соучредитель — Интервью с Remote.co

Чем занимается ваша удаленно-ориентированная компания?

SimpleTexting предоставляет решения для маркетинга текстовых сообщений и SMS.Компания сочетает в себе интуитивно понятное веб-приложение с безупречной поддержкой клиентов.

SimpleTexting работает с организациями во всех отраслях, чтобы доставлять целевые текстовые сообщения потребителям, которые сделали выбор и готовы ответить. Используя приложение SimpleTexting, компании могут распространять текстовые купоны, отправлять напоминания о встречах, проводить розыгрыши текстовых выигрышей и многое другое за номинальную ежемесячную плату.

Какие качества вы ищете в кандидатах на удаленную работу?

Те же черты, что и у обычных кандидатов.Если кандидат непостоянен — ​​часто переходит с работы на работу, он может не подходить. Кандидатам, которые плохо отзываются о предыдущих работодателях или сослуживцах, нельзя. Мы также избегаем тех, кто демонстрирует очень твердое мнение об определенных инструментах или делает что-то особым образом. Твердое мнение может быть хорошим, но мы небольшая компания, и нам обычно нужны полезные игроки. Парни и девушки, которые готовы помочь и использовать любой инструмент, который лучше всего подходит для работы, а не тот инструмент, который лучше всего подходит для роста их резюме.

Как вы проводите собеседования для удаленной работы?

В зависимости от роли. Мы полагаем, что с кандидатами, не имеющими технического образования, это обычный процесс — мы просто разговариваем с ними, а затем еще раз говорим с ними, чтобы оценить их способности.Никаких головоломок в стиле Google. Может быть, мы немного бесцеремонны, когда дело доходит до найма, но мы не боимся брать сотрудников на пробу, чтобы увидеть, как они работают в реальных ситуациях, и увольнять их, если они не подходят. Конечно, это может быть сложно, потому что мы не хотим отнимать человека от стабильной работы и увольнять его через неделю. Но мы заставляем это работать.

Когда дело доходит до найма разработчиков, наш ведущий разработчик просит показать экран и задает вопросы по программированию, которые необходимо решать в режиме реального времени.

Как вы передаете свою удаленную культуру в процессе найма?

Лучший способ сделать это — позволить кандидату поговорить с существующими удаленными сотрудниками и задать им вопросы.Кроме того, с тенденцией цифровых кочевников появляется большой круг людей, которые, по крайней мере вначале, меньше заинтересованы в культуре и больше заинтересованы в роскоши работы из любого места. Конечно, культура важна в долгосрочной перспективе, но она очень похожа на свидания: внешний вид привлекает, а личность сохраняет — так же и отдаленные возможности привлекают, а личность компании сохраняет.

Чего вы больше всего боялись при управлении удаленными сотрудниками?

Люди нечестно говорят о количестве времени, которое они тратят на работу над вашим проектом, и занимаются другими делами.Для предотвращения этого существуют инструменты в стиле старшего брата, такие как Worksnaps.com для отслеживания присутствия ваших сотрудников, но люди, как правило, не любят их, и мы тоже.

Как вы реализовали политику удаленной работы?

Мы используем Slack для общения в течение дня; Google Hangouts и Skype для групповых звонков и демонстраций; Jira для весеннего планирования, выполнения и отслеживания ошибок; и Trello для общего планирования продукта и маркетинга.За исключением планирования спринтов, мы не придерживаемся каких-либо строгих правил и работаем в основном органично.

— удаленная работа в U.S.

Мы — команда удаленных сотрудников SimpleTexting, и мы твердо верим в преимущества системы удаленной работы. Согласно исследованию Gallup, проведенному в 2017 году, 43% американцев сообщают, что хотя бы некоторое время они работают удаленно, что на 4% больше, чем в 2012 году, поэтому не только мы поддерживаем этот тип культуры труда.

Система удаленной работы дает множество преимуществ, которые со временем являются катализаторами роста отрасли. Он предлагает гибкость и часто приводит к тому, что сотрудники становятся более счастливыми.Кроме того, это экономит время и деньги сотрудников, но насколько именно? Используя данные о средних ценах на поездки и бензин, мы смогли оценить, сколько работы из дома полный рабочий день и только 50% времени экономят сотрудников ежегодно в различных городах США.

Если посмотреть только на стоимость сэкономленного газа на основе среднего времени в пути, сотрудники могут ежегодно экономить значительную сумму, даже если они работают удаленно только 50% времени.Сотрудники в Атланте, штат Джорджия, видят самую большую экономию затрат — их устранение поездок на работу позволяет удаленным работникам, занятым полный рабочий день, экономить около 555 долларов в год и 278 долларов для тех, кто работает дома 50% времени. Это только одно из многих сбережений, которые можно получить, работая дома. Сотрудники также экономят на том, чтобы не брать обед или кофе так часто, и даже не покупать столько рабочей одежды каждый год.

Еще более удивительной, чем сумма в долларах, сэкономленная за счет исключения поездок на работу, является экономия времени.Удаленные сотрудники, работающие полный рабочий день в Нью-Йорке, экономят около 343 часов в год (это две недели!), Не добираясь до работы, а те, кто работает удаленно, 50% времени получают обратно 172 часа. Это часы, когда сотрудники могут заниматься другими увлечениями, вместо того, чтобы бросать вызов шоссе или общественному транспорту. Также было обнаружено, что сотрудники в конечном итоге работают дольше, когда им не нужно добираться до работы.

Увидев экономию средств и времени, связанную с удаленной работой, кажется несложным сделать карьеру, которая дает возможность работать удаленно. В качестве дополнительного бонуса зарплаты в офисе и за удаленной работой очень сопоставимы, поэтому вам не обязательно жертвовать зарплатой ради льгот, которые предоставляются вместе с удаленной работой. Используя данные о заработной плате из Glassdoor и FlexJobs, мы сравнили среднюю зарплату в офисе и за удаленную работу для наиболее распространенных удаленных рабочих мест.Удивительно, но в некоторых более традиционных профессиях, таких как преподавание, средняя заработная плата выше, когда они работают удаленно.

В прошлом одним из недостатков удаленной работы могло быть чувство уединения или отсутствие товарищеских отношений с другими сотрудниками, но с множеством приложений и инструментов, доступных сегодня удаленным работникам, может возникнуть ощущение, что вы в офисе, общаясь с коллегами, когда вы находитесь удаленно. Skype и Slack возглавляют список наиболее часто используемых удаленными сотрудниками инструментов и приложений для общения: 56% компаний используют Skype, а 45% используют Slack.

С развитием средств связи и приложений индустрия удаленной работы продолжает расти. В 2016 году сотрудники в США работали удаленно в среднем 3,13 часа в день, что выше среднего показателя в 2,64 часа 10 лет назад.

Похоже, что женщины пользуются преимуществами удаленной работы чаще, чем мужчины: 23,5% работающих женщин работали удаленно в 2016 году по сравнению с 21.5% мужчин.

По мере того, как индустрия удаленной работы продолжает расти, растет и интерес к поиску вакансий, соответствующих росту удаленной работы, на таких сайтах поиска работы, как Indeed. Хотя процент поисковых запросов по-прежнему невелик, рост за последние несколько лет очевиден. Все больше американцев готовы отказаться от поездок на работу и начать работать удаленно.

Таким образом, индустрия удаленной работы продолжает расти, вероятно, в результате преимуществ в виде экономии времени и долларов, которые она предлагает своим сотрудникам.Если вы ищете свою удаленную должность, мы рекомендуем использовать инструменты удаленного поиска работы, такие как Remote и We Work Remotely.

Полное руководство по удаленной работе

Удаленная работа берет верх, и я не говорю это легкомысленно.

70% людей во всем мире работают удаленно, по крайней мере, один день в неделю, и менеджеры по найму прогнозируют, что 38% их штатных постоянных сотрудников будут работать в основном удаленно в течение следующих 10 лет.

Вы можете сомневаться, можно ли избежать неудач в общении, которые приносят в жертву впечатлениям ваших клиентов от вашего бренда, или вы можете получить лучшую работу от своих сотрудников, если они будут вне офиса.

Ответ на оба вопроса — да.

В этом полном руководстве по удаленной работе я рассказываю, почему меняются рабочие предпочтения и как ваш бизнес может процветать с этой новой настройкой.

Почему же удаленная работа так популярна?

Есть по крайней мере четыре веских причины, по которым удаленная работа популярна (и становится все более популярной).

1. Удаленная работа повышает мотивацию сотрудников.

Если вы работаете в одном и том же помещении изо дня в день, вы, вероятно, столкнетесь с этим: работа в одних и тех же четырех стенах может сильно демотивировать.

Удаленные сотрудники не страдают от этой проблемы.

Они могут работать где угодно — в спальне, кухне, кафе или в поезде, путешествуя по чужой стране.

Вот почему 58% сотрудников заявили, что работа вне офиса повысит их мотивацию.Это сохраняет вещи свежими. Удаленные сотрудники имеют возможность контролировать, где они работают, и избегать офисной среды, которая часто лишает их жизни.

2. Удаленная работа увеличивает продуктивность.

Офисы часто отвлекают. И хотя болтовня сотрудников может быть продуктивной, сотрудники нередко болтают о вчерашнем эпизоде ​​«Ходячих мертвецов» и сбиваются с пути своей болтовней.

Визиты к клиентам и внутренние встречи также могут сыграть роль в снижении производительности.Также показано, что одно-единственное отвлечение отвлекает сотрудника в среднем на 23 минуты.

А удаленные работники? У них нет этих проблем, поэтому удаленные сотрудники оценили свою производительность на 7,7 из 10 (по сравнению со средним баллом 6,5 из 10 для тех, кто работает в офисах открытой планировки).

Повышенная производительность означает больше работы, зачастую более качественной. Что не любить?

ПК: HubStaff

Исследования показывают, что 82% надомных сотрудников имеют более низкий уровень стресса, что действительно имеет смысл. В среднем дорога занимает почти 30 минут в одну сторону из-за плотного движения, и нам всем хотелось бы избегать попадания в пробки.

Удаленные сотрудники избегают стресса в дороге и меньше отвлекаются в течение дня. Это приводит их к тому, что они чувствуют себя более свежими в своей работе и могут перейти в состояние потока (что также помогает им добиваться лучших результатов).

4. Удаленная работа экономит деньги.

Компаниям с удаленными сотрудниками — и особенно полностью удаленными командами — не нужно тратить столько же денег на офисные помещения и другие накладные расходы. Это означает, что компании экономят огромные суммы денег, нанимая удаленных сотрудников.

Возьмем, к примеру, компанию Aetna , которая сэкономила 78 миллиардов долларов, отказавшись от офисных помещений в пользу удаленной работы.

Но даже если у вас нет сотрудников размером с Aetna, вы все равно сможете сэкономить на переходе.

ПК: буфер

Как эффективно управлять командой удаленных сотрудников

Как вы можете ощутить все эти огромные преимущества удаленной работы для собственного бизнеса? Позволь мне показать тебе. Есть пять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы оптимизировать общение и эффективно управлять своей удаленной командой (без ущерба для производительности или качества обслуживания клиентов).

1. Используйте центральное коммуникационное программное обеспечение.

Удаленные сотрудники не могут общаться лично, поэтому вам понадобится центральное программное обеспечение (кроме электронной почты) для управления коммуникациями.

Есть причина, по которой Slack так популярен!

Он позволяет создавать различные каналы в зависимости от типа работы, звания или любой другой категории, которую вы хотите использовать. Это отличный способ убедиться, что ничего не потеряно.

помогает сформировать корпоративную культуру, которую некоторые менеджеры опасаются потерять при удаленной работе, особенно если вы создаете нерабочие каналы, которые могут укрепить связи между членами вашей команды.

А поскольку такие инструменты, как Slack, Trello и Basecamp настолько доступны, нет причин беспокоиться о коммуникации.

Я спросил Мэтью Сперра, который управляет Quuu полностью удаленно, как он управляет коммуникацией для своей команды. Он сказал:

«У нас есть все обычные бизнес-каналы, которые есть в Slack, такие как #marketing, #productdevelopment и #techqueries. Но у нас также есть такие вещи, как: #teamchat (для общей болтовни) и #instasnaps (чтобы команда делится своим рабочим местом в течение дня, чем они ели, чем занимается их питомец и т.Эти вещи дают нам немного больше ощущения друг друга и сближают.

Такие мелочи могут заставить вашу удаленную команду со всего мира почувствовать себя маленькой семьей людей, которых вы знаете лучше, чем те, с которыми вы в конечном итоге работали в офисной среде.

С точки зрения производительности удаленная работа [намного лучше, чем] команда в офисе. Беседы, которые мы ведем через Slack, будут эквивалентны одновременному проведению 10 одновременных конференций — люди легко обмениваются файлами, экранами, идеями, быстро помечают других соответствующих людей, чтобы узнать их мнение.

Делать все это в офисе гораздо более неуклюже и трудоемко.

Вы должны убедиться, что конференц-зал свободен, отвести несколько человек от их компьютеров, подключить ноутбук к большому экрану (… по какой-то причине). Тогда все будут тратить время на светские беседы перед началом встречи.

Список недостатков можно продолжать и продолжать ».

2. Запланируйте регулярные видеозвонки.

Вашим сотрудникам сложно открывать лицо своим коллегам, если вы общаетесь только через Slack, но это не значит, что личные отношения должны пострадать.

Мы все хотим знать, с кем работаем, верно?

Видеозвонок может решить эту проблему. Планирование регулярных видеовстреч через Skype, FaceTime, Zoom или Google Hangouts может помочь вашей команде сплотиться. Вы даже можете устроить одноразовый видеочат, чтобы быстро освоить проект или обсудить идею.

Видеоконференцсвязь больше не похожа на старину. Программное обеспечение, которое я рекомендовал, простое и доступное, что делает его жизнеспособным вариантом для большинства предприятий.

И вы можете максимально использовать видеочаты своей команды, придерживаясь расписания.

Планируете ли вы наверстать упущенное в понедельник утром или встречаетесь с менеджерами по маркетингу каждую среду днем, установив некоторую структуру еженедельного расписания вашей команды, можно создать рутины, которых часто не хватает удаленной работе.

Animalz, агентство по контент-маркетингу с удаленной командой, теперь больше использует видео, после того как переключилось на него. Один из способов сделать это — заставить новых членов команды записать короткое видео о себе, например:

Мыльница — Привет, Animalz!

Обратите внимание, насколько эти типы видео более личны, чем быстрое «привет» в канале Slack? Это та атмосфера, которую вы хотите получить от удаленной команды.

3.Убедитесь, что персонал хорошо оборудован для работы из дома.

Как и офисным работникам, сотрудникам, работающим удаленно, потребуется оборудование, которое поможет им выполнять свою работу. Это включает в себя ПК, приличное подключение к Интернету и телефонную линию.

Вы можете подумать о том, чтобы включить эти основы в политику адаптации вашего персонала и предоставить каждому удаленному сотруднику пакет установки, включающий все необходимое для удаленной работы.

Но не стоит просто так оставлять это здесь.

Сделайте все возможное, чтобы ваша удаленная команда работала комфортно:

• Выдача ежемесячных пособий в кафе
• Предоставление бесплатного абонемента в тренажерный зал
• Предоставление стипендии (например, 1000 долларов на компьютер, 50 долларов в месяц на Интернет и 50 долларов на счет за телефон)

Trello, например, предлагает бесплатное членство в тренажерном зале для удаленной команды.

Хотите сделать еще один шаг?

Рассмотрите возможность предоставления удаленной команде места для совместной работы.Таким образом, удаленные сотрудники, которые все еще преуспевают в офисной среде, могут иметь немного денег для поддержки общественных рабочих мест.

(Средняя ежемесячная стоимость коворкинга составляет 195 долларов в Америке, 189 евро в Европе и 168 фунтов стерлингов в Великобритании, это небольшая цена для продуктивного персонала — гораздо меньше, чем объединение всех в один корпоративный офис. )

Я попросил Ника Доннелли, генерального директора WorkClub, пролить свет на аспект оборудования для управления удаленными сотрудниками. Он сказал:

«Компании, которые смогут поддержать эту новую группу квалифицированных удаленных специалистов, станут лидерами рынка.Но когда компании хотят нанять удаленных сотрудников, первоначальные вложения в предложение успешной программы удаленной работы часто застают их врасплох.

Есть несколько инструментов, которые я рекомендую как незаменимые для работы с этой новой рабочей силой. Я рекомендую предприятиям иметь ноутбук, телефон, принтер и доступ к рабочему пространству flexible .

Этот пакет можно рассматривать как роскошный, и он имеет несколько преимуществ.

Во-первых, работодатели могут контролировать оборудование, которое использует их удаленный сотрудник. Это должно упростить обеспечение его совместимости с бизнесом, а также упростить информационную безопасность и техническую поддержку.

Предлагая доступ к гибкому рабочему пространству, удаленные сотрудники также могут выбирать, где им работать, что улучшает их творческий потенциал, мотивацию и психологическое благополучие ».

4. Отправьте корпоративный товар для увеличения числа подключений.

Удаленные сотрудники могут потерять чувство принадлежности, если они не работают со своими коллегами изо дня в день.

Это не значит, что они должны полностью его потерять.

Вы можете усилить их чувство принадлежности и заставить их почувствовать себя частью команды, отправив информацию о компании, например:

• Футболки
• Кофейные чашки
• Коврики для мыши
• Чехлы для ноутбуков
• Блокноты или канцелярские товары

(Бонусные баллы, если ваша фирменная продукция помогает повысить их производительность.)

Посмотрите, как у каждого из удаленных сотрудников Agorapulse есть своя фирменная толстовка с капюшоном.

Выглядит шикарно, правда? А поскольку команда Agorapulse может носить эти толстовки по всему миру, они также повышают узнаваемость своего бренда. Поговорим о беспроигрышном варианте.

5. Организация выездных мероприятий.

Приглашаете ли вы каждого члена своей удаленной команды на встречу с упражнениями по тимбилдингу или планируете поработать вместе в течение одной недели в арендованном офисе или квартире, корпоративные встречи — отличный способ укрепить связи и заставить ваших сотрудников чувствовать себя как будто они принадлежат.

(Вы также можете проводить ежегодные поездки на родину, когда удаленные сотрудники приезжают в ваш штаб-квартиру на несколько дней.)

Возьмем, к примеру, Buffer. У них есть удаленная команда в 15 разных странах, но они организуют ежегодные выездные конференции, чтобы поддерживать связь между своими сотрудниками. Они побывали в Исландии, Австралии и на Гавайях во время своих путешествий — и поделились видео, чтобы доказать это:

Самое лучшее в корпоративных отступлениях? 40% финансовых директоров, которые их организуют, говорят, что мероприятия повышают командную работу и моральный дух сотрудников.Бьюсь об заклад, вам бы хотелось увидеть это из первых рук.

Что произойдет, если с удаленными командами что-то пойдет не так?

Это вопрос, который задают многие менеджеры, планируя перейти на удаленных сотрудников, и это правильно. Вы не хотите класть все яйца в корзину для удаленной работы, не зная, как вы решите дилеммы, если (или когда) они вскинут голову.

Итак, давайте поговорим о том, как вы можете решить общие проблемы, например:

• Ошибки персонала
• Набор и найм новых сотрудников
• Управление обучением вашей команды

1.Начните с команды, которой вы можете доверять.

Наличие сотрудников, которым можно доверять, не только предотвращает возникновение проблем, но и упрощает управление сложными ситуациями. У вас гораздо больше шансов разрешить конфронтацию и найти ответы на сложные вопросы с группой людей, на которых вы можете положиться.

Роб Вольпе, основатель и генеральный директор Ignite 360, объясняет, как он применяет это на практике с помощью своей полностью удаленной рабочей силы:

«Поскольку мы виртуальная компания, мы научились нанимать людей со зрелостью и трудовой этикой, которые могут свободно работать удаленно.Кроме того, у нас есть политика доверия. В предыдущих компаниях я видел, как сотрудники расслаблялись и не уложились в сроки, сидя в пяти футах от своего начальника. Если сотрудник хочет пошалить, ему не обязательно быть для этого дома.

Для успешного управления удаленным персоналом необходимо отказаться от любых тенденций в области микроуправления. Вы не хотите отвлекать своих сотрудников. Используйте технологии, чтобы оставаться на связи — видеозвонки вместо телефона или электронной почты.Научитесь расставлять приоритеты, какой метод коммуникации является приоритетным. Текст предназначен для случаев, когда в нашей компании действительно срочно и срочно.

Также позволяет людям делать то, что они должны делать в течение дня — полуденный перерыв в тренажерном зале, занятия йогой, обеденный перерыв или просто выполнение поручений может быть очень мотивирующим и омолаживающим для удаленного персонала. Будьте внимательны и говорите с ними, что в одни дни это можно сделать, а в другие — нет. Делайте это, когда можете, но всегда следите за тем, чтобы работа была сделана.”

Но как нанять сотрудников, которым можно доверять?

ПК: Harvard Business Review

Ответ прост: создайте надежный процесс найма. Вы можете сделать это по:

• Попросить вашу сеть направить потенциальных удаленных сотрудников, которым они доверяют
• Наем потенциальных членов команды для пробной работы в течение нескольких дней, чтобы оценить их скорость реакции, качество работы и то, используют ли они оправдания для поздней работы
• Опрос кандидатов, чтобы узнать, как они справлялись со сложными ситуациями, когда они работали удаленно на предыдущей работе

По теме: Какая платформа онлайн-рекрутинга лучше всего подходит для вашего бизнеса?

2.Заказывайте личные обзоры каждый квартал.

Офисные работники могут легко поговорить с менеджерами о своем росте. У удаленных сотрудников такие же амбиции, но им не так просто обсуждать это, особенно если их руководитель находится на другом конце света.

Вот почему вам следует регулярно проводить индивидуальные обзоры с каждым членом вашей удаленной рабочей силы, скажем, раз в квартал. Вы можете поговорить о:

• Все будущие конференции, на которых они хотели бы присутствовать
• Любые курсы или тренинги, на которые они хотели бы записаться.
• Их план развития в вашей компании (например,грамм. Работая со своим менеджером по работе с клиентами, чтобы стать менеджером по работе с клиентами)

Что самое лучшее в этих личных обзорах? Они помогают предотвратить трение между персоналом.

Спросив у своего сотрудника о том, как он находит свою работу, с какими проблемами он сталкивается, или с низким уровнем персонала, с которым он пытается работать, вы можете составить дальнейшие планы по решению проблемы. проблему и не дать ей повлиять на ваших клиентов.

3. Не откладывайте отрицательные отзывы.

Легко начать спор с командой, особенно когда вам не нужно беспокоиться о неловкости физического сидения рядом с ними.

ПК: OfficeVibe

Но Бренна Лори, руководитель отдела маркетинга Doist, говорит, что подход к спорам с сочувствием — лучший способ разрешить конфликт. Здесь она рассказывает о том, как она применяет эту концепцию на практике со своей полностью удаленной командой:

«Как менеджер в удаленной команде, дело не в том, столкнетесь ли вы с проблемами, а в том, когда они возникнут, поэтому вам нужно быть готовым к их быстрому устранению, когда их еще можно решить.

Говорить о плохой работе с товарищем по команде неудобно, независимо от того, сколько лет у вас опыта в качестве менеджера. Но когда вы подходите к этому вопросу с радикально откровенной основой и чутким складом ума, каждый может выйти из ситуации сильнее.

Помните, это проблема, которую нужно решать, а не наказание или ультиматум. Выделите время один на один — в режиме реального времени — с этим человеком, чтобы выяснить корень проблемы и совместно разработать пошаговый план действий, отражающий конкретную ситуацию этого человека.Всегда важно целенаправленно и последовательно высказывать отзывы и общаться с членами вашей команды.

Оставляйте положительный отзыв немедленно и только тогда, когда действительно серьезно. Немедленно оставляйте отрицательный отзыв и только тогда, когда действительно серьезно. Постоянное ожидание, чтобы поделиться своим мнением до , а 1 : 1 только свидетельствует о дополнительном и ненужном беспокойстве ».

Имеет смысл, правда?

Последовательность ваших отзывов — отличный способ для сотрудников узнать, чего от них ждут.А отсутствие боязни дать отрицательный отзыв сразу же предотвратит то, что беспокойство нанесет ущерб всей вашей команде (и не повлияет на ваших клиентов).

Заключительные мысли об удаленной работе

Вот и все — полное руководство по удаленной работе, от создания персонала до управления их повседневными задачами.

Не забывайте записываться на регулярные встречи с вашими сотрудниками, общаться (по видео) как можно чаще и делать все возможное, чтобы ваши сотрудники работали комфортно.

А теперь пришло время воспользоваться преимуществами удаленных сотрудников. От повышения производительности до более счастливых сотрудников — все в ваших руках!

Связано: 25 мощных инструментов цифрового маркетинга для увеличения продаж (2019)

14 компаний, которые наймут вас

Работа на дому может быть спасением для самых разных людей, но, как многие из вас знают, я стараюсь сосредоточиться на работе на дому для мам.Некоторые из самых простых удаленных рабочих мест — это работа в колл-центре, но они часто не подходят для того, чтобы оставаться дома, мама из-за необходимости тихого фона. По этой причине вакансий оператора текстового чата из дома может быть отличным вариантом.

Что такое работа оператора текстового чата из дома?

Большинство этих должностей связаны с работой по обслуживанию клиентов, аналогичной работе в виртуальном колл-центре, но они не требуют телефонных звонков. Вместо этого вы помогаете клиентам через систему чата, где вы можете ответить на вопросы или помочь им решить проблемы через чат.

Эти виды работ становятся все более распространенными. Если вы заметили, что на многих разных веб-сайтах теперь есть возможность чата, которую клиенты могут использовать, находясь на своем сайте. Если вы похожи на меня и ненавидите разговаривать по телефону с шумными детьми в фоновом режиме, я использую функцию чата на веб-сайте, когда это возможно. Часто вы можете получить ответ быстрее и ни с кем не разговаривать (для всех вас, интровертов). По этим причинам я не удивлюсь, если такие виды работы на дому станут все более и более распространенными.

Большинство компаний, нанимающих на эти должности, требуют, чтобы у вас был предыдущий опыт работы с клиентами, компьютер, высокоскоростной Интернет, способность четко общаться, быть дружелюбной и иметь приличную скорость набора текста. Конкретные требования уточняйте в каждой компании.

Какие компании нанимают для работы оператора текстового чата с домашних должностей?

• Текстовый чат Работа из дома с Ginger.io — Эта компания предлагает круглосуточную помощь людям, страдающим от тревожности и депрессии.Компания нанимает терапевтов и психиатров со степенью в области психического здоровья для общения с нуждающимися. Эта должность предлагает терапевтам возможность практиковать из собственного дома или офиса. Вы также можете проводить телетерапию для пациентов через видеоплатформу.

• Работа в онлайн-чате с капитальным набором текста. Эта компания часто нанимает переводчиков и писателей, но иногда они также нанимают для работы в чате. Они работают с самыми разными компаниями, которые передают им определенные задачи, поэтому каждая должность может немного отличаться.Посетите их сайт с вакансиями, чтобы узнать о многих других видах работы, не выходя из дома.

• Apple Работа на дому Работа — основная работа Apple на дому, обычно доступная, называется должностью консультанта на дому. В основном это служба поддержки клиентов, которая работает через онлайн-чат. Агенты помогают клиентам с технической поддержкой и общими вопросами обслуживания клиентов, связанными с iTunes. Желательны многозадачность, организационные навыки и опыт устранения неполадок. Эта должность предполагает конкурентоспособную заработную плату, льготы, скидки для сотрудников и участие в акционерном плане компании.

• Работа оператора чата через Support.com — Support.com — это компания, которая предоставляет потребителям и техническую поддержку для бизнеса. Они нанимают на работу операторов домашнего чата, чтобы предлагать обслуживание клиентов и техническую помощь через свои каналы чата. Компания существует с тех пор и долгое время работает с удаленными агентами, поэтому они хорошо зарекомендовали себя в работе на дому.

• Работа оператора текстового чата с Sitestaff — эта компания нанимает на должности службы поддержки клиентов хоста чата, которые они называют «хостами чата».Они назначают вас разным клиентам, поэтому должность немного отличается в зависимости от того, к какому клиенту вы назначены. Плата составляет около 10 долларов в час. SiteStaff дает своим операторам текстового чата название «Хосты чата» и часто имеет вакансии для работы на дому. Если вас интересует эта работа на дому, важно оставаться в курсе списков вакансий, которые они размещают на своем сайте.

• Работа агента онлайн-чата дома с покупателями Needle-Assist через чат.Раньше эта компания платила почасово, но теперь платит баллами, которые можно обменять на подарочные карты Visa. Needle — это платформа для онлайн-продаж в чате. Они работают с различными брендами, предлагая помощь в чате клиентам, совершающим покупки на веб-сайте бренда. Они нанимают агентов онлайн-чата, которые обладают знаниями, соответствующими их брендам.

• Работа в чате дома с Best Buy — это скорее должность службы технической поддержки, и у вас должен быть предыдущий опыт технической поддержки для работы оператора текстового чата из дома.Эти агенты являются первым контактом для тех, кто обращается в команду компьютерщиков за технической поддержкой. Агенты берут информацию о проблеме, информацию о продукте, а затем организуют визит члена группы компьютерщиков к покупателю.

• Работа оператора чата с The Chat Shop — обеспечивает обслуживание клиентов через чат для крупных компаний. Вы должны уметь работать 20-40 часов в неделю. Работа оператора чата в The Chat Shop отличается тем, что компания Chat Shop работает с широким кругом клиентов.В один момент вы, возможно, отвечаете на вопросы о продукте, а в следующий вы можете разговаривать с кем-то о различных услугах.

• LiveSalesStaff нанимает на должности службы поддержки клиентов через чат. Для получения дополнительной информации отправьте электронное письмо на адрес hr на их сайте.

• Седжвик нанимает на должность поддержки по электронной почте, поэтому эта работа немного отличается от других вакансий оператора текстового чата из дома, но по-прежнему не требует работы по телефону.

• LiveWorld нанимает для выполнения нескольких видов работы из дома. Некоторые из их позиций обслуживания клиентов могут быть основаны на чате или могут быть более основаны на обмене сообщениями в социальных сетях.

• Работа оператора чата из дома с Modsquad — эта компания специализируется на цифровом взаимодействии. Их позиция специалиста по цифровому взаимодействию включает в себя онлайн-чат или модерацию сообществ. Вам понадобится компьютер, безопасный доступ в Интернет и личное, безопасное и бесшумное рабочее место.Тогда у каждого проекта есть определенные требования к навыкам и оборудованию.

• LivePerson нанимает на некоторые должности в сфере обслуживания клиентов, которые работают по телефону, а другие могут работать в чате.

• Работа оператора чата с Outplex — эта компания время от времени нанимает для продаж и обслуживания клиентов рабочие места в чате

Если вам нужна работа на дому, не связанная с телефоном, эти варианты работы оператора текстового чата из дома: отличное место, чтобы попробовать, особенно если вы любите болтать с людьми и помогать им решать проблемы.Чтобы узнать больше о работе из дома, не связанной с телефоном, посетите нашу доску Pinterest, посвященную этой теме.

Получите бесплатную копию моей электронной книги

«Семь лучших законных работ на дому»

в качестве благодарности за подписку на информационный бюллетень Telecommuting Moms.

Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы подтвердить подписку и получить копию «7 лучших законных работ на дому»

Удаленная работа — все, что вам нужно знать заранее

Будь то растущие расходы на поездки, возможность контролировать свое время или свобода заниматься своей страстью, сейчас больше людей, чем когда-либо, создают возможности для работы удаленно.И, безусловно, сейчас хорошее время для этого движения, поскольку оно поддерживается такими технологическими достижениями, как облачные вычисления, совместная работа и улучшенные средства связи.

По состоянию на 2016 год около 25% рабочей силы в США работали удаленно на определенных должностях, а с 2005 года это число увеличилось более чем вдвое. Вы можете почти гарантировать, что эта тенденция не замедлится в ближайшее время. Для многих кабельный образ жизни ушел в прошлое.

Преимущества удаленной работы

Физическое разделение с начальником микроменеджмента — это лишь одно из множества преимуществ , которые идут рука об руку с удаленной работой.

Стоит упомянуть еще несколько:

• Воспользуйтесь гибким графиком работы. До появления Интернета у молодых родителей не было особого выбора, когда дело касалось их детей в течение дня или работы на полную ставку. Теперь родители могут проводить больше времени со своими детьми, выполняя свою работу из дома — никаких компромиссов. Для тех, у кого нет детей, свобода гибкого рабочего дня означает, что вы можете спать спокойно, если вы не жаворонок, или работать ночью, если вам так больше нравится.Только не забудьте провести четкую грань между работой и личной жизнью!
• Работать можно откуда угодно. Прелесть настройки удаленной работы в том, что вы можете работать буквально из любого места: с дивана, в кафе, у бассейна или из другой части мира (при условии, что у него есть подключение к Интернету!).
• Дресс-кода нет. Поскольку вы можете работать где угодно, то, что вы носите, не обязательно имеет значение, если только у вас нет важной встречи с клиентом.И даже тогда, пока ваша верхняя половина выглядит профессионально, все в порядке. Так что да, одним из преимуществ удаленной работы является то, что штаны не являются обязательными, а пижамы приветствуются.

  Работающий удаленно дресс-код (Источник изображения: Imgflip)

• Вы неизбежно приобретете новые навыки . Если вы удаленный сотрудник, который работает на себя, в рамках вашего перехода вам придется приобрести новые навыки, которые не обязательно частью вашей основной компетенции, такие как бухгалтерский учет, управление проектами и даже маленький юридический.А если вы работаете в компании, которая позволяет вам работать удаленно, вы также будете изучать новые методы общения и навыки управления проектами, чтобы преодолеть физический разрыв между вами и другими членами команды.
• Копите деньги (и землю). Для многих сегодняшних сотрудников перспективы ежедневных многочасовых поездок на работу достаточно, чтобы начать обратный отсчет до пятницы, как только наступит понедельник. Время, проведенное в машине или общественном транспорте, можно сделать продуктивным, но оно не может компенсировать время, отведенное вдали от семьи.Кто бы не хотел вернуть то время? Не говоря уже о деньгах, потраченных на бензин, билеты на поезд и так далее!

Недостатки удаленной работы

У каждой розы есть шип. 🌹 Удаленная работа кажется воплощением мечты, но в ней есть несколько подводных камней:

• Вы будете иметь дело с ограниченным социальным взаимодействием. Если вы любите сплетничать вокруг кулера, ходить на обеды и знакомиться с новыми людьми в офисе, удаленная работа может быть не для вас.Хотя вы по-прежнему будете встречаться и взаимодействовать с клиентами, многие из этих разговоров происходят по телефону или в видеочатах, а не в конференц-зале или кафе. Безусловно, те, кто живет в кабине, часто жалуются на отвлекающие факторы в виде регулярных перерывов, но иногда отвлечения предпочтительнее изоляции!
• Все на тебе. Если вы работаете удаленно на себя, вам будет поручено находить потенциальных клиентов, продвигать и закрывать потенциальных клиентов, затем выполнять фактическую работу, заботиться о финансах и управлять своим временем — и все это без надзора со стороны начальника. или помощь другого отдела.
• Так много отвлекающих факторов. Многие фантазируют о перспективе работать удаленно, но на самом деле не видят себя в этом — у них просто нет способности управлять собой, не позволяя отвлекаться. Если вы не думаете, что можете действовать как собственный босс, удаленная работа может стать рецептом катастрофы, когда дело доходит до карьерного роста.

  Удаленная работа отвлекающих факторов (Источник изображения: Imgflip)

• Возможно, у вас возникнут проблемы со связью. Если вы работаете с удаленной командой, она может состоять из участников из разных стран, работающих в разных часовых поясах. Может быть сложно собрать всех вместе и на одной странице. Добавьте к этому пониманию различные культурные контексты (вы можете действовать таким образом, который может считаться оскорбительным для других культур), а также проблемы общения, связанные со словами и значениями, которые могут быть истолкованы неверно.

Где найти удаленную работу

Если вы работаете на себя или хотите работать удаленно от имени другой организации, следующие веб-сайты помогут вам найти возможности удаленной работы:

• AngelList: Один из лучших веб-сайтов для поиска удаленной работы, AngelList позволяет вам искать работу в зависимости от местоположения (выберите «Удаленный»), функции, типа работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, стажировка и т. Д.), и зарплата.Его используют такие компании, как Facebook, Uber, Tinder, Medium, Coinbase и Crunchbase.
• Мы работаем удаленно: мы работаем удаленно — одно из крупнейших сообществ в Интернете (с более чем 130 000 пользователей в месяц) для поиска и составления списков вакансий, которые не ограничены поездками или определенной географической областью. Kinsta широко использует We Work Remotely для поиска новых сотрудников.
• Jobspresso: Jobspresso позволяет вам найти возможности работы в таких инновационных компаниях, как Kinsta, Zapier, Student Loan Hero и Bustle.
• Hubstaff Talent: Hubstaff наиболее известен своим программным обеспечением для учета рабочего времени, но вы можете не знать, что они также предлагают рынок труда. После того, как вы заполнили желаемые критерии поиска, вы можете увидеть ярлык рядом со списком вакансий, который позволяет узнать, является ли оно удаленным или нет.
• Remotive: Remotive — еще один отличный сайт о вакансиях, который используют ведущие веб-сайты, включая Buffer, InVision, GitHub и Zapier.
• GrowthHackers: GrowthHackers предлагает отличные ресурсы для взлома роста, а также доску вакансий.В отличие от некоторых других ресурсов в их списке, речь идет не о количестве предложений, а о всех вакансиях в списке GrowthHacker высокого качества.

Советы по продуктивности для удаленной работы

Работа удаленно означает балансировку множества разных вещей. Следующие советы помогут вам найти этот баланс и разработать идеальную (продуктивную) ситуацию:

Имейте выделенное рабочее место и часы работы

Гибкие условия работы могут означать оправдания и отвлечения, когда дело доходит до фактического выполнения работы, поэтому важно как можно скорее установить какое-то подобие распорядка.Без этого у вас будет постоянно возникать искушение заняться другими делами, и, прежде чем вы это поймете, весь ваш день уйдет!

Когда дело доходит до удаленной работы, вам не обязательно иметь домашний офис. Достаточно места или комнаты, где ваши соседи по комнате или члены семьи знают, что вам не мешают (и в идеале, где есть дверь, которую вы можете закрыть!). Многие удаленные сотрудники считают, что выделенное рабочее место помогает понять, что, когда вы находитесь в этой области, вы имеете в виду бизнес, а когда вы не занимаетесь этим, вы не работаете!

Если работа из дома невозможна, попробуйте найти лучшее место для работы вне дома: будь то кафе, библиотека или коворкинг (это лишь некоторые варианты).

Если вам нравится работать в тишине, работа в библиотеке будет отличным выбором. Но это не подойдет тем, кому постоянно приходится звонить. Обдумайте характер своего рабочего места вне дома и постарайтесь найти подходящее место для своего «обычного» распорядка дня.

Избавление от отвлекающих факторов

Отвлекающие факторы — самое большое препятствие для продуктивности, особенно для удаленных сотрудников. Опрос, проведенный Salary.com в 2006 г., показал, что средний сотрудник тратит около двух часов в день из-за того, что отвлекается, и эти потери производительности обходятся компаниям в 544 миллиарда долларов в год.Вероятно, будет справедливо предположить, что с тех пор эти цифры неуклонно росли, поскольку в нашу повседневную жизнь постоянно появляется все больше и больше отвлекающих факторов.

Первый шаг к преодолению отвлекающих факторов — это провести аудит времени , чтобы понять, на что вы, возможно, тратите свое время. Вы можете использовать инструмент отслеживания времени, например RescueTime, для отслеживания времени, проведенного на определенных веб-сайтах и ​​в определенных категориях.

После того, как вы определили, как вы проводите свое время, вы можете заранее вернуть его, запланировав задачи, которые вы должны выполнять на ежедневной основе, по временным блокам, например проверку электронной почты.Говоря об электронной почте, по данным Глобального института McKinsey, люди тратят на электронную почту в среднем 13 часов в неделю, что составляет 28% всей своей рабочей недели!

Когда вы планируете временные блоки, реалистично оценивайте, сколько времени вы отводите на разные задачи. Стремитесь переоценивать свое участие в различных задачах и проектах, чтобы освободить место для задержек и непредвиденных обстоятельств. Если вы закончите работу быстрее, чем планировалось, у вас будет дополнительное время, чтобы заняться делами, поручениями или отдохнуть!

Решай мелочи позже

В течение рабочего дня легко отвлечься на мелкие несрочные дела.Если это действительно не срочно, не поддавайтесь искушению разобраться с этим сейчас.

Почему? Большинству людей требуется 25 минут, чтобы перефокусироваться после того, как они отвлеклись. Если что-то происходит, вы можете сразу подтвердить это, если это необходимо, вместе с ожидаемой датой завершения. Это «приучает» ваших знакомых понимать, что вы занятой человек, не можете бросить все сразу и что они должны уважать ваше время.

Убрать отвлекающие факторы

Помимо проблем с фокусировкой, вам также нужно физически убрать отвлекающие факторы и отвлекающие обстоятельства из вашей рабочей среды.

Если вы обнаружите, что часто проверяете электронную почту или обновления в социальных сетях, вы можете использовать такие приложения, как StayFocusd, чтобы заблокировать доступ к определенным веб-сайтам. Если вы из тех, кто часто проверяет свой телефон, вам нужно заставить себя выключить его и оставить где-нибудь подальше, сосредоточившись на работе. А если Facebook представляет для вас большую проблему, попробуйте расширение Chrome для Facebook News Feed Eradicator.

И последнее замечание: старайтесь поддерживать чистоту на рабочем месте, чтобы у вас не возникло соблазна прибраться, чтобы откладывать на потом.

Нанимайте нужных людей

Когда вы начнете работать на себя в удаленной среде, вы, скорее всего, попытаетесь сделать все самостоятельно. Но когда вы усердно находите клиентов, а эти счастливые клиенты рекомендуют ваши услуги другим, вы неизбежно будете подавлены, и вам понадобится помощь, чтобы оставаться над водой.

Благодаря гиперподключенному миру, в котором мы живем, можно легко найти виртуальных коллег, которые помогут вашему делу — любой ценой. Если вы пытаетесь снизить затраты, вы можете рассмотреть возможность использования виртуальных работников из стран с более низкой стоимостью жизни — компромисс состоит в том, что вам, возможно, придется столкнуться с культурными и коммуникативными барьерами, а также с разными часовыми поясами.Когда вы имеете дело с людьми, принимающими низкие ставки, поймите, что иногда качество работы приносится в жертву.

Хотя существует множество ужасных историй о виртуальных помощниках, есть также люди, которые довольны своей удаленной командой. Независимо от того, как вы находите подрядчиков, наем правильных людей для вашей команды имеет решающее значение. Не те люди могут причинить больше вреда, чем делать все самостоятельно, потому что, нанимая сотрудников, вы будете управлять ими в дополнение к своей рабочей нагрузке.Это может быть непросто, особенно для людей, которые помешаны на контроле и не очень хороши в общении с людьми.

Toggl рекомендует нанимать сотрудников, которые соответствуют этим трем критериям:

• У них есть история самоуправления. Хорошие самоуправляющиеся менеджеры могут мотивировать себя и работать с минимальным контролем.
• У них хорошая система поддержки. Удаленная работа может быть одинокой — постарайтесь нанять товарищей по команде, которые доказали, что они готовы к этой задаче, и у которых есть поддержка дома.
• У них хорошие письменные навыки . Поскольку большая часть общения между удаленными членами команды основывается на тексте, вам нужно работать с людьми, которые могут правильно сформулировать свои мысли.

Было бы полезно также прочитать об истории происхождения Kinsta, которая привела к тому, что бренд превратился в компанию, которую вы знаете как сегодня!

Создание системы управления задачами

Для создания организованного рабочего процесса важно наличие систем. Это особенно важно при работе с удаленными командами.При приеме на работу новых членов команды убедитесь, что это включает в себя введение в ваши системы и то, как они работают.