Архив за год 2020

Платежная ведомость: Полная информация для работы бухгалтера

Платежная ведомость на выдачу заработной платы по форме № Т-53

Платежная ведомость на выдачу заработной платы — скачать ее вы можете на нашем сайте — важный учетный документ, использующийся внутри компании. Изучить порядок ее заполнения и узнать о предъявляемых требованиях поможет наш материал.

Унифицированный бланк или произвольный

Ведомость выдачи заработной платы — один из используемых внутри компании учетных документов, которые подтверждают процедуру, связанную с выдачей налички из кассы.

Учитывая право компаний самостоятельно разрабатывать первичные учетные документы, встает вопрос: можно ли самим придумать, утвердить и применять платежную ведомость или придется довольствоваться привычной для всех унифицированной формой Т-53?

Ответ на этот вопрос содержится в информации Минфина от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, из которой понятно, что с 2013 года унифицированные формы документов применять необязательно.

Однако это относится не ко всей первичке — обязательными остались формы, установленные уполномоченными органами на основании федеральных законов. Платежную ведомость можно отнести к разряду таких бумаг.

ВАЖНО! Применение платежной ведомости регламентировано Указанием ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У о ведении кассовых операций.

Чтобы не нарушать порядок ведения операций с наличными денежными средствами, следует использовать платежную ведомость 0301011 (абз. 2 п. 6 Указания № 3210-У). Индекс платежной ведомости, соответствующий ОКУД 0301011: Т-53. Такая форма утверждена в качестве унифицированной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Пошаговый алгоритм выдачи зарплаты из кассы вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Скачать бланк платежной ведомости по форме Т-53 можно на нашем сайте:

Скачать форму Т-53

Чем заменить платежную ведомость

Применение унифицированной платежной ведомости по форме Т-53 не единственный вариант оформления выдачи заработанных средств имеющему на это право лицу. Оформление этой процедуры можно провести и с помощью других документов — они предусмотрены тем же Указанием № 3210-У.

Например, выдать зарплату одному человеку можно с помощью расходного кассового ордера (форма № КО-2), а групповую выплату организовать с помощью расчетно-платежной ведомости (форма Т-49).

Документально оформить выдачу зарплаты помогут материалы нашего сайта:

  • «Унифицированная форма № Т-49 — бланк и образец»;
  • «Унифицированная форма № КО-2 — расходный кассовый ордер».

Обязательные разделы ведомости на выплату зарплаты

Начинается оформление бланка ведомости выплаты заработной платы с указания наименования компании и ее структурного подразделения.

Отдельно в форме Т-53 заполняется поле для отражения корреспондирующего счета — при выдаче зарплаты указывается счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Затем информация вписывается в ячейки по срокам выплаты денег. Затем заполняется общая выдаваемая по ведомости сумма (цифрами и прописью).

ВАЖНО! Длительность временного промежутка, в течение которого допустимо выдавать из кассы зарплату и производить иные выплаты, установлен п. 6.5 Указания № 3210-У и составляет 5 рабочих дней (включая день получения наличных из банка).

Вслед за этой информацией идут подписи ответственных лиц компании: руководителя и главного бухгалтера.

Необходимо также указать номер платежной ведомости и дату ее составления.

Платежные ведомости на выдачу заработной платы (бланк для заполнения которых вы можете скачать на нашем сайте) содержат еще одно дополнительное поле — для отражения расчетного периода. Эта информация важна для правильного оформления операции по выдаче зарплаты в бухгалтерских регистрах.

Кроме подписей директора и главного бухгалтера платежная ведомость содержит подписи еще нескольких ответственных лиц: бухгалтера, проверившего оформление выплат; специалиста, осуществившего операцию по выдаче зарплаты (кассира или иного уполномоченного лица). Указанные подписи с расшифровками Ф. И. О. завершают оформление платежной ведомости.

О заполнении табличной части платежной ведомости расскажем в следующем разделе.

Важно! Подсказка от КонсультантПлюс
В платежные ведомости можно вносить исправления, если вы обнаружили ошибку. Ее можно исправить…
Подробнее смотрите в К+, получив бесплатный пробный доступ.

Начисления, подлежащие выплате: заполняем табличную часть ведомости

В основе заполнения табличной части формы Т-53 лежит ведомость начисления заработной платы. Начисления производятся специалистами фирмы на основе окладов, тарифов, сдельных расценок — в зависимости от применяемых в компании форм оплаты труда.

До внесения информации о заработанных средствах в табличную часть платежной ведомости из начисленных сумм производятся необходимые удержания (алименты, возмещение ущерба и др.), вычитается НДФЛ. Результат вычислений заносится в графу 4 платежной ведомости.

Каждая сумма рассчитанной зарплаты заносится в отдельную строку табличной части ведомости выдачи заработной платы (скачать бланк которой вы сможете на нашем сайте).

Для персонификации начисленных сумм в ведомости предназначены графы 2–3, в которых содержится информация о табельном номере и Ф. И. О. получателя.

Графа 5 таблицы платежной ведомости предназначена для подтверждения факта выдачи денежных средств из кассы или для проставления отметок о депонировании невыплаченных сумм. Заметим, что с 30.11.2020 требование проставлять в платежной ведомости отметку о депонировании не полученной работниками зарплаты отменено. 

Отдельного внимания заслуживает графа 6 «Примечание». В обычной ситуации, когда деньги получают лично сотрудники фирмы, она не заполняется. Информация в ней появляется, к примеру, при выдаче зарплаты по доверенности. В этом случае в указанной строке кассиром производится запись «по доверенности», а сама доверенность прилагается к платежной ведомости (п. 6.1 Указания № 3210-У).

Где увидеть образец платежной ведомости

Образец ведомости на выдачу заработной платы вы можете скачать на нашем сайте:

Скачать образец платежной ведомости

Итоги

Платежные ведомости на выдачу заработной платы включают множество обязательных для заполнения полей: от сроков выплат денежных средств до детального указания сумм выплаченных зарплат.

Подписывают такую ведомость несколько человек: руководитель фирмы, ответственное лицо, осуществившее выплату, главный бухгалтер и бухгалтер, исполняющий контрольные функции.

Что такое платежная ведомость

Что такое платежная ведомость
  • Учёт.kz
  • Словарь бухгалтера
  • П

Платежная ведомость (форма Т-2) — документ, предназначенный для выдачи работникам заработной платы, премий, пособия по временной нетрудоспособности или других выплат.

В платежной ведомости указываются:

  • табельный номер работника;

  • фамилия, имя и отчество;

  • сумма выплаты, причитающейся к выдаче на руки; 

и выделяется графа для расписки в получении денег.

    Платежная ведомость заполняется по форме Т – 2, утвержденной Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562. 

    Платежная ведомость составляется в одном экземпляре в бухгалтерии.
    Следует заметить, что по платежной ведомости (расчетно-платежной ведомости) осуществляется выплата заработной платы лицам, состоящим в составе штата хозяйствующего субъекта.
    Выплаты по гражданско-правовым договорам или договорам возмездного оказания услуг учитываются отдельно.

    Преимущества использования платежной ведомости:

    По одной платежной ведомости можно выдавать зарплату нескольким сотрудникам.
    И еще одно преимущество платежной ведомости заключается в том, что выплата по платежной ведомости может проводиться в течение нескольких дней.

    Порядок заполнения платежной ведомости

    В платежной ведомости бухгалтеру следует указывать сумму денежных средств, которая причитается к выплате сотруднику, то есть за вычетом всех обязательных изъятий –налогов, социальных платежей, сумм по исполнительным листам, сумм возмещения ущерба работодателю по вине работника.

    Первичными документами по учету расчетов с персоналом по оплате труда являются расчетные и расчетно-платежные ведомости, табель учета рабочего времени, ведомости о выработке, наряды на выполнение работ.
    Таким образом, все действия по расчетам работодателя с работником ведутся на основании индивидуальных актов работодателя (приказов) по которым составляются первичные кадровые документы (ведомости, наряды, табеля), являющиеся основанием для бухгалтерских расчетов по начислению заработной платы и отпускных начислений.
    Работникам предприятия предоставляются расчетные листки, в которых отражена информация о произведенных начислениях и удержаниях.
    Для получения информации обо всех произведенных операциях по начислению и выплате заработной платы бухгалтером формируется свод начислений и удержаний или оборотно-сальдовая ведомость по счету учета заработной платы.

    Возврат к списку

     Спасибо, больше не показывать!


    Что такое выписка по счету?

    По

    Юлия Каган

    Полная биография

    Юлия Каган пишет о личных финансах более 25 лет, а для Investopedia с 2014 года. Бывший редактор Consumer Reports , она является экспертом в области кредитов и долгов, пенсионного планирования, домовладения, вопросов занятости, и страхование. Она окончила Брин-Мор-колледж (бакалавр истории) и имеет степень магистра искусств в области документальной литературы в Беннингтон-колледже.

    Узнайте о нашем редакционная политика

    Обновлено 20 апреля 2020 г.

    Рассмотрено

    Тоби Уолтерс

    Рассмотрено Тоби Уолтерс

    Полная биография

    Тоби Уолтерс — финансовый писатель, инвестор и учится всю жизнь. Он страстно любит анализировать экономические и финансовые данные и делиться ими с другими.

    Узнайте о нашем Совет по финансовому обзору

    Что такое выписка по счетам?

    Выписка о счете представляет собой ежемесячный отчет, который компании-эмитенты кредитных карт выпускают держателям кредитных карт, в котором указаны их последние транзакции, ежемесячный минимальный платеж и другая важная информация. Отчеты о счетах выставляются ежемесячно в конце каждого платежного цикла. Например, держатели кредитных карт могут получать выписки по счетам по почте или через Интернет.

    Как работает выписка по счетам

    Выписки о счетах являются важным элементом связи, предоставляя заемщику минимальный ежемесячный платеж, который он должен платить, чтобы поддерживать актуальность своего счета. Он также включает другую важную информацию, такую ​​как транзакции, которые произошли в течение месяца, общую сумму процентов, начисленных за месяц, и любые комиссии, добавленные к балансу эмитентом кредита. Кроме того, он показывает итоговый баланс, который может быть полностью погашен заемщиком.

    Key Takeaways

    • Выписки по счетам предоставляют пользователям кредитных карт подробный обзор их счетов.
    • Выписка по счету состоит из нескольких компонентов, включая начисленные проценты, взимаемые сборы и итоговый баланс владельца карты.
    • Большинство эмитентов кредитных карт предоставляют своим клиентам ежемесячный платежный отчет.

    Что содержится в ежемесячном платежном отчете?

    Выписка по счету обычно делится на несколько разделов. Один раздел содержит предыдущий баланс, платежи и кредиты держателя карты (сколько денег они заплатили за свой баланс плюс любые возмещения продавца), общую сумму новых покупок, сделанных в течение только что закончившегося платежного цикла, переводы баланса, денежные авансы. , начисленные комиссии, начисленные проценты и новый общий баланс.

    Если вы прочтете мелкий шрифт в выписке по счету, вы сможете узнать, как эмитент карты рассчитывает процентные платежи по покупкам.

    Выписка по счету также предоставляет заемщику минимальную сумму платежа и дату платежа, чтобы избежать просроченной платы. Револьверные кредитные счета предоставляют заемщику открытую кредитную линию, которую он может погасить и повторно использовать каждый месяц. Минимальный ежемесячный платеж генерируется эмитентом кредита каждый месяц и позволяет заемщику погасить свой остаток, чтобы сохранить свою учетную запись в хорошем состоянии и активную кредитную линию.

    В другом разделе платежной ведомости владелец карты найдет информацию о своей учетной записи. В этом разделе будет отображаться исчерпывающая информация об учетной записи, такая как общий кредитный лимит владельца карты, использованная сумма и доступная сумма. Также будет показана сумма доступного аванса наличными.

    Заемщики с бонусными кредитными картами также могут быть заинтересованы в разделе льгот в выписке по счету. В этом разделе отображаются баллы, которые владелец карты заработал для вознаграждения.

    Операции по счету

    Значительная часть выписки по кредитной карте используется для раскрытия транзакций. Как правило, эмитент кредита предоставляет детализированную сводку процентных ставок, взимаемых по категориям транзакций, в начале отчета о транзакциях. Затем в разделе транзакций по счету будут отображаться все транзакции, взимаемые в течение платежного цикла. Транзакции обычно содержат подробную информацию о списании, включая дату транзакции, дату публикации, имя продавца и сумму транзакции.

    Итог

    Как правило, выписки по счетам также включают платежный купон для потребителей, которые отправляют свои платежи по почте, и информацию о различных способах связаться с эмитентом кредитной карты по любым вопросам.

    Выписка по счету также предоставляет держателю карты подробную информацию о том, что делать, если он заметит ошибку в выписке по счету, как потребители могут совершать платежи и как эмитент карты будет обрабатывать эти платежи. Мелким шрифтом также будет объяснено, как эмитент рассчитывает процентные платежи.

    Понимание выписки по кредитной карте

    Выписка по кредитной карте — это сводка того, как вы использовали свою кредитную карту в течение расчетного периода. Если вы когда-либо просматривали выписки по кредитным картам, то знаете, как трудно их читать. Выписки по кредитной карте заполнены терминами, числами и процентами, которые играют роль в расчете общего баланса вашей кредитной карты.

    Чтобы быть ответственным пользователем кредитной карты, важно прочитать все, что написано мелким шрифтом, и понять цифры и условия в выписке. Если вы этого не сделаете, у вас может быть больше долга по кредитной карте, чем вы можете справиться.

    Также важно внимательно прочитать выписку по кредитной карте, чтобы выявить любые несанкционированные платежи или ошибки при выставлении счетов. Ваша ответственность за обвиняемых может быть ограничена, если вы своевременно сообщите о них.

    Выписка по кредитной карте

    Используйте эту интерактивную выписку по кредитной карте, чтобы ознакомиться с условиями и общей информацией, которые обычно включаются в реальную выписку по кредитной карте. Наведите курсор на утверждение, чтобы просмотреть объяснение каждого термина.

    Сводка операций по счету
    Сводка транзакций по вашему счету — ваши платежи, кредиты, покупки, переводы баланса, денежные авансы, комиссии, начисленные проценты и просроченные суммы. Он также покажет ваш новый баланс, доступный кредит (ваш кредитный лимит минус сумма, которую вы должны), и последний день расчетного периода (платежи или сборы после этого дня будут отображаться в вашем следующем счете).

    Платежная информация
    Ваш общий новый баланс, минимальная сумма платежа (наименьшая сумма, которую вы должны заплатить) и дата платежа. Обычно платеж считается своевременным, если он получен до 17:00. в тот день в связи. Если почтовые платежи не принимаются в срок (например, если срок приходится на выходной или праздничный день), платеж считается своевременным, если он поступает до 17:00. на следующий рабочий день.

    Предупреждение о задержке платежа
    В этом разделе указаны любые дополнительные сборы и более высокая процентная ставка, которая может взиматься в случае задержки платежа.

    Предупреждение о минимальном платеже
    Оценка того, сколько времени может потребоваться для погашения остатка по кредитной карте, если вы ежемесячно вносите только минимальный платеж, и оценка того, сколько вы, вероятно, будете платить, включая проценты, чтобы оплатить счет за три года (при условии, что у вас нет дополнительных расходов). Для других оценок платежей и сроков см. Калькулятор погашения кредитной карты.

    Уведомление об изменении ваших процентных ставок
    Если вы активируете штрафную ставку (например, превышение кредитного лимита или несвоевременная оплата счета), компания, выпустившая вашу кредитную карту, может уведомить вас о повышении ваших ставок. Компания-эмитент кредитной карты должна уведомить вас по крайней мере за 45 дней до изменения ваших ставок.

    Важные изменения условий вашей учетной записи
    Если компания, выпустившая вашу кредитную карту, собирается повысить процентные ставки или сборы или внести другие существенные изменения в вашу учетную запись, она должна уведомить вас по крайней мере за 45 дней до того, как изменения вступят в силу. эффект.

    Транзакции
    Список всех транзакций, которые произошли с момента вашего последнего отчета (покупки, платежи, кредиты, денежные авансы и переводы остатка). Некоторые компании, выпускающие кредитные карты, группируют их по типу транзакций. Другие перечисляют их по дате транзакции или по пользователю, если в аккаунте есть разные пользователи. Внимательно просмотрите список, чтобы убедиться, что вы распознали все транзакции. Это раздел вашего заявления, где вы можете проверить несанкционированные транзакции или другие проблемы.

    Транзакции — Сборы
    Компании, выпускающие кредитные карты, должны указывать комиссии и проценты отдельно в вашем ежемесячном счете. Процентные платежи должны быть перечислены по типу операции (например, вам могут взиматься разные проценты). ставка при покупках выше, чем при выдаче наличных).

    Итоги с начала года
    Общая сумма, уплаченная вами в виде сборов и процентов за текущий год. Вы можете избежать некоторых комиссий, например комиссий за превышение лимита, управляя тем, сколько вы взимаете, и своевременно платя, чтобы избежать штрафы за просрочку платежа.

    Расчет процентных ставок
    Сводная информация о процентных ставках по различным типам транзакций, остатках на счетах, суммах и процентах, взимаемых за каждый тип транзакций.

    1. Сводка операций по счету

    Сводка транзакций по вашему счету — ваши платежи, кредиты, покупки, переводы остатка, денежные авансы, комиссии, начисленные проценты и просроченные суммы. Он также покажет ваш новый баланс, доступный кредит (ваш кредитный лимит минус сумма, которую вы должны) и последний день расчетного периода (платежи или сборы после этого дня будут отображаться в вашем следующем счете).

    2. Информация о платеже

    Ваш общий новый баланс, минимальная сумма платежа (наименьшая сумма, которую вы должны заплатить) и дата платежа. Обычно платеж считается своевременным, если он получен до 17:00. в день, когда он должен. Если почтовые платежи не принимаются в срок (например, если срок приходится на выходной или праздничный день), платеж считается своевременным, если он поступает до 17:00. на следующий рабочий день.

    Пример: если ваш счет должен быть оплачен 4 июля, а компания, выпускающая кредитные карты, не получает почту в этот день, ваш платеж будет своевременным, если он будет доставлен по почте до 17:00. 5 июля.

    3. Предупреждение о задержке платежа

    В этом разделе указаны любые дополнительные сборы и более высокая процентная ставка, которая может взиматься в случае задержки платежа.

    4. Предупреждение о минимальном платеже

    Оценка того, сколько времени может потребоваться для погашения остатка по кредитной карте, если вы ежемесячно вносите только минимальный платеж, и оценка того, сколько вы, вероятно, будете платить, включая проценты, для оплатить счет за три года (при условии, что у вас нет дополнительных расходов). Для других оценок платежей и сроков см. Калькулятор погашения кредитной карты.

    5. Уведомление об изменении ваших процентных ставок

    Если вы активируете штрафную ставку (например, превышение кредитного лимита или несвоевременная оплата счета), компания, выпустившая вашу кредитную карту, может уведомить вас о повышении ваших ставок. Компания-эмитент кредитной карты должна уведомить вас по крайней мере за 45 дней до изменения ваших ставок.

    6. Другие изменения в условиях вашего счета

    Если компания, выпустившая вашу кредитную карту, собирается повысить процентные ставки или сборы или внести другие существенные изменения в ваш счет, она должна уведомить вас не менее чем за 45 дней до того, как изменения вступят в силу.

    7. Транзакции

    Список всех транзакций, которые произошли с момента вашего последнего заявления (покупки, платежи, кредиты, денежные авансы и переводы баланса). Некоторые компании, выпускающие кредитные карты, группируют их по типу транзакций. Другие перечисляют их по дате транзакции или по пользователю, если в аккаунте есть разные пользователи. Внимательно просмотрите список, чтобы убедиться, что вы распознали все транзакции. Это раздел вашей выписки, где вы можете проверить наличие несанкционированных транзакций или других проблем.

    8. Сборы и проценты

    Компании-эмитенты кредитных карт должны указывать сборы и проценты отдельно в вашем ежемесячном счете.

Отозвать доверенность у представителя: Как аннулировать доверенность в 2020 году (отзыв доверенности)

Как отозвать доверенность. 25 ответов, которые помогут компании прекратить полномочия представителя.

11.03.2016

Примерное время чтения: 14 мин.


Александра Антоник

Об отзыве доверенности доверитель должен уведомить как представителя, так и третьих лиц, для представительства перед которыми была выдана доверенность. Закон обязывает доверителя направить им сообщения. Кроме того, нужно забрать саму доверенность и ее копии, а также опубликовать сообщение в газете «Коммерсантъ», чтобы оповестить всех, кто потенциально может сотрудничать с бывшим представителем. 

Лицо, полномочия которого прекратились, не всегда возвращает доверенность. Если компания не предпримет необходимые меры, бывший представитель фактически сможет и дальше действовать от ее имени. Что сделать, чтобы не допустить этого? Какие действия компании позволят оспорить сделки, совершенные представителем по отозванной доверенности? Ответим на 25 вопросов, с которыми чаще всего приходится сталкиваться в работе.  

Вопрос № 1. Как отозвать полномочия, которые доверитель оформил в простой письменной форме? 

Чтобы отозвать такую доверенность необходимо уведомить: 

• самого представителя; 

• лиц, для представительства перед которыми ее выдали. 

Это следует из пункта 1 статьи 189 ГК РФ. 

Доверитель рассылает уведомления самостоятельно или через нотариуса. Если доверитель выбирает второй способ отправки сообщений, то нотариус после рассылки выдает ему свидетельства о направлении уведомлений адресатам, а затем свидетельства о передаче таких уведомлений (п. 10.4 Методических рекомендаций по удостоверению доверенностей, утвержденных решением ФНП от 07-08.07.03, Протокол № 03/03, далее – методические рекомендации, ст. 86 Основ законодательства РФ о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1). 

Если круг лиц, для представительства перед которыми выдана доверенность, не поддается идентификации, либо широк настолько, что уведомить каждого из таких лиц невозможно, доверитель может опубликовать информацию об отмене доверенности в газете «Коммерсантъ» (www. kommersant.ru). 

Если доверенность была выдана для совершения сделок с конкретными контрагентами, доверитель обязан уведомить таких контрагентов об отзыве доверенности персонально (п. 132 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.15 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», далее – постановление № 25). 

Вопрос № 2. Как отозвать нотариальную доверенность? 

В том же порядке, как указано в ответе выше. Разница состоит в том, что в случае, если доверитель решит направить сообщение об отзыве нотариальной доверенности через нотариуса, то, кроме того, что нотариус выдаст доверителю уведомления и свидетельства, подтверждающие передачу сообщений о прекращении полномочий, он также сделает отметку об отмене нотариальной доверенности в соответствующем реестре (п. 10.4 методических рекомендаций). 

Закон не предписывает удостоверять у нотариуса уведомление об отзыве нотариальной доверенности.

Тем не менее, в судебной практике нет единого мнения – распространена, в том числе, другая точка зрения, согласно которой отзыв нотариальной доверенности невозможен без обращения к нотариусу с соответствующим заявлением. Например, Девятый ААС оставил в силе решение суда первой инстанции по делу и указал, что «процедура отмены нотариально удостоверенной доверенности заключается в письменном обращении доверителя к нотариусу с заявлением об отмене доверенности, далее совершении нотариусом на данном заявлении удостоверительной надписи и внесении нотариусом в реестр нотариальных действий записи о факте прекращения доверенности» (постановление Девятого ААС от 20.10.14 № 09АП-20655/2014 по делу № А40-127817/13). 

Вопрос № 3. Как отозвать доверенность у одного из нескольких представителей, указанных в ней? Какие будут последствия, если они осуществляли полномочия совместно или раздельно? 

Когда в доверенности значатся несколько представителей, а отозвать полномочия необходимо у одного из них, лучше направить уведомление всем представителям. В тексте нужно четко указать, чьи именно полномочия отменяются. 

Если представители действовали раздельно (т.е. каждый представитель осуществлял свое полномочие по доверенности независимо от другого), при отзыве доверенности у одного из представителей полномочие «оставшегося» представителя в любом случае не прекращается (абз. 1 п. 126 постановления № 25). 

Отмена полномочия одного из представителей, действовавших по доверенности совместно, влечет прекращение только его полномочия (абз. 2 п. 126 постановления № 25). 

Вопрос № 4. Как отозвать доверенность в части полномочий (лишить представителя части полномочий)? 

В уведомлении об отзыве доверенности нужно указать, какие именно действия представитель не вправе совершать, а какие полномочия сохраняют свое действие. 

Есть риск, что недобросовестный представитель продолжит действовать, исходя из ранее предоставленного ему объема полномочий. Он может предъявить контрагентам доверенность, в тексте которой содержатся все права. 

В этой связи для защиты интересов доверителя и третьих лиц лучше отменить доверенность в целом, т. е. все полномочия по ней. После этого доверитель может выдать представителю новую доверенность с усеченным объемом полномочий. 

Вопрос № 5. Что нужно писать в отзыве доверенности и как именно его отправить? 

В уведомлении об отзыве доверенности нужно указать: 

– дату и место его составления; 

– данные доверителя и представителя, полномочия которого прекращаются; – реквизиты отменяемой доверенности.  

Дополнительно можно перечислить прекращаемые полномочия. 

Вручить уведомление представителю, полномочия которого прекращаются, лучше лично в руки. От представителя нужно получить расписку об ознакомлении с уведомлением, например, в виде отметки на втором экземпляре уведомления с указанием даты ознакомления. Доверителю необходимо также потребовать от представителя вернуть ему саму доверенность и ее копии. 

Если уведомить представителя о прекращении полномочий лично невозможно, необходимо направить ему, а также лицам, для представительства перед которыми выдана доверенность, соответствующие сообщения. Лучше направить их письмами с уведомлением о вручении и описью вложения по всем известным доверителю адресам. Также можно выбрать другой способ направления уведомлений, который позволит зарегистрировать факт их отправки (факс, курьерская служба и т.п.). Доказательства отправки и получения уведомлений необходимо сохранить. 

Вопрос № 6. Кого нужно уведомлять об отзыве доверенности? 

Самого представителя, а также тех лиц, для представительства перед которыми выдана отзываемая доверенность.  

Если доверенность позволяет совершать сделки с определенными контрагентами, необходимо уведомить их об отзыве доверенности персонально. Когда речь идет об отмене судебной доверенности (т.е. такой, полномочия по которой позволяли представлять интересы доверителя в судах), необходимо известить об этом указанные в ней суды. Если, например, вы отзываете доверенность на действия по распоряжению недвижимым имуществом, уведомите Росреестр. 

Если доверенность дает право представлять интересы доверителя перед широким кругом третьих лиц, персональное уведомление каждого из таких третьих лиц невозможно. Для этих случаев закон предусматривает иной способ отмены полномочий. Доверенность прекращается путем публикации сообщения об отзыве доверенности в газете «Коммерсантъ» (абз. 2 п. 1 ст. 189 ГК РФ). Однако это не отменяет обязанность доверителя уведомить об отзыве доверенности самого представителя. 

Вопрос № 7. С какого момента доверенность считается отозванной? 

С даты доставки уведомления представителю, полномочия которого прекращаются, и третьим лицам, для представительства перед которыми выдана доверенность (абз. 1 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Таким образом, момент, с которого доверенность считается отозванной, для представителя и для третьих лиц различается. 

Судебная практика подтверждает, что доверенность считается отозванной исключительно с момента доставки адресатам уведомлений (определение ВС РФ от 11.01.16 № 305-ЭС15-16999 по делу № А40-177119/2014). 

При этом уведомление об отзыве считается доставленным, даже когда оно поступило адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не вручено ему. Например, адресат намеренно не получил корреспонденцию или не ознакомился с ней (абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). 

Если доверитель отменяет доверенность путем публикации сообщения в газете «Коммерсантъ», третьи лица считаются извещенными по истечении месяца со дня публикации, если доверитель не оповестил их ранее (абз. 2 п. 1 ст. 189 ГК РФ). 

Вопрос № 8. Что произойдет, если представитель продолжит пользоваться полномочиями после отзыва доверенности? Например, будет заключать договоры от имени компании, принимать товары, представлять интересы в суде.  

Сделки, совершенные представителем, будут считаться заключенными от имени и в интересах него самого (абз. 1 п. 1 ст. 183 ГК РФ). Доверитель может одобрить такие сделки (например, принять исполнение по сделке, признать претензию контрагента и т. д.), но только если добросовестный контрагент неуполномоченного представителя не успеет отказаться от них (абз. 2 п. 1 ст. 183 ГК РФ). Добросовестность контрагента в этой ситуации зависит от того, знал ли контрагент и должен ли был знать об отсутствии полномочий у представителя в момент совершения соответствующих сделок.

Если доверитель отказался одобрить сделку или не успел сделать это в разумный срок, контрагент, с которым совершил сделку неуполномоченный представитель, вправе: 

– потребовать от такого представителя исполнения сделки, 

– отказаться от нее в одностороннем порядке и потребовать от представителя возместить убытки. 

Убытки возмещаются, только если сам контрагент не знал или не должен был знать о неуполномоченности представителя (п. 3 ст. 183 ГК РФ). 

Вопрос № 9. Как запретить передоверие, если доверенность уже выдана? 

Передоверие – одно из полномочий, которое наравне с другими, можно отозвать у доверителя в любое время. 

Чтобы лишить уполномоченное лицо права передоверия, необходимо сообщить ему об отзыве доверенности в части этого полномочия. В уведомлении нужно четко указать на запрет передоверия представителем своих полномочий по доверенности. Также в тексте уведомления имеет смысл уточнить, что иные полномочия представителя продолжают действовать. 

Вопрос № 10. Как представитель, действующий в порядке передоверия, узнает, что доверенность отозвана (при условии, что доверитель его не знает)? 

С прекращением доверенности представителя теряют силу полномочия, которые он передоверил (п. 3 ст. 188 ГК РФ). Поэтому об отзыве основной доверенности необходимо уведомить, в том числе, лицо, которое действует в порядке передоверия (субститута). Исходя из того, что согласно пункту 2 статьи 187 ГК РФ представитель по основной доверенности обязан уведомить доверителя о факте передоверия, сообщив доверителю данные для идентификации субститута, сам доверитель должен уведомить субститута об отмене основной доверенности.

Но если доверитель не знает представителя по доверенности, выданной в порядке передоверия, сообщить о прекращении полномочий субституту должен представитель по основной доверенности. 

Чтобы защитить добросовестного субститута и третьих лиц, полагавшихся на его доверенность, закон устанавливает специальное правило: если субститут предъявил третьему лицу доверенность, о прекращении которой это третье лицо не знает и не должно знать, права и обязанности сохраняют силу для доверителя (п. 2 ст. 189 ГК РФ).

Вопрос № 11. Существует ли единый реестр доверенностей и информации об их отмене? 

На базе Федеральной нотариальной палаты существует реестр отмененных нотариальных доверенностей, доступный по адресу www.reestr-dover.ru. Доступ к указанному реестру открытый и бесплатный. 

Также есть платные сервисы для проверки реквизитов нотариальных документов. Они позволяют подтвердить подлинность, в том числе, нотариальных доверенностей (например, такой модуль доступен в системе СПАРК по адресу www. spark-interfax.ru/Front/Index.aspx, а также в рамках справочного сервиса проверки нотариальных документов по адресу www.kartoteka.ru/notariat). 

С 1 июля 2017 года планируют запустить единый публичный реестр нотариальных доверенностей, где в открытом бесплатном доступе будут сведения о нотариусе, удостоверившем доверенность, дате удостоверения и регистрационном номере доверенности. 

Вопрос № 12. Как контрагенты, госорганы и другие лица узнают, что доверенность отозвана?

Третьи лица могут получить такую информацию из соответствующих уведомлений, которые им направляет доверитель. 

Проверить наличие/отсутствие полномочий представителя указанные лица могут с помощью вышеупомянутых информационных источников (газета «Коммерсантъ» www.kommersant.ru, система СПАРК, справочный сервис www.kartoteka.ru/notariat, реестр Федеральной нотариальной палаты www.reestr-dover.ru и т.п.). 

Однако закон не обязывает лиц, для представительства перед которыми выдана доверенность, дополнительно проверять статус предъявляемой им доверенности. Поэтому не стоит полагаться на то, что третьи лица (в особенности государственные органы и суды) будут предпринимать какие-то дополнительные действия для проверки полномочий представителя. В первую очередь сам доверитель в целях защиты своих интересов должен предпринять все меры по заблаговременному уведомлению заинтересованных лиц о том, что ранее выданная им доверенность прекращается. 

Вопрос № 13. Как взыскать убытки, которые понес доверитель из-за того, что представитель действовал после отзыва доверенности? 

Взыскать убытки можно на основании общих норм Гражданского кодекса РФ (п. 1 ст. 15 ГК РФ).

Закон прямо не указывает на право доверителя взыскать убытки с представителя, который продолжил действовать по прекращенной в результате отзыва доверенности (в отличие, например, от прямо закрепленной возможности контрагента доверителя взыскать убытки с неуполномоченного представителя (п. 3 ст. 183 ГК РФ)). Однако это не означает, что представитель не должен нести ответственность и освобождается от возмещения убытков, причиненных доверителю при неправомерном поведении. 

Вопрос № 14. Как отозвать доверенность, если представитель не проживает по известному адресу, а новый адрес не известен? 

Достаточно направить уведомления об отзыве доверенности по тем адресам, которые ранее указывал сам представитель.

Юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, нужно направить по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания, либо по адресу, который гражданин указал сам, либо направить его представителю (абз. 1 п. 63 постановления № 25). 

Гражданин несет риск последствий неполучения корреспонденции, которую доставляют по этим адресам. Сообщения, направленные по указанным адресам, считаются полученными, даже если представитель фактически не проживает (не находится) по ним (абз. 3 п. 63 постановления № 25).

Вопрос № 15. Как отозвать доверенность на управление автомобилем? 

Для отзыва доверенности, которая позволяет управлять автомобилем, необходимо уведомить Госавтоинспекцию МВД России. В ее адрес доверитель направляет сообщение о том, что определенное лицо не имеет права управлять транспортным средством, поскольку его доверенность больше не действует. 

У лица, которое управляло автомобилем по прекращаемой доверенности, необходимо истребовать само транспортное средство, а также свидетельство о регистрации автомобиля и полис ОСАГО.

Вопрос № 16. Нужно ли обосновывать отзыв доверенности? 

Нет, не нужно. Такое требование не предъявляет ни закон, ни судебная практика. 

Вопрос № 17. Должен ли представитель вернуть доверенность в случае ее отзыва? Что делать доверителю, если доверенное лицо не отдает документ (например, ссылается на утрату)?

Представитель должен вернуть доверителю доверенность после ее отзыва (п. 3 ст. 189 ГК РФ). 

Если представитель, у которого отозвали доверенность, не отдает ее, нужно документально зафиксировать этот факт. Например, можно составить акт об отказе представителя возвратить отмененную доверенность. Этот документ нужно предложить подписать бывшему представителю. Если он откажется, необходимо указать это в акте. 

Отметим, что суды исходят из того, что именно доверитель является тем лицом, у которого хранится прекращенная доверенность. Именно с доверителя в суде требуют представить подлинный экземпляр доверенности (постановление АС Московского округа от 13.11.15 № Ф05-13616/2015 по делу № А40-102062/14). 

Аналогичную позицию подтверждают и другие судебные акты (постановления АС Московского округа от 28.07.15 № Ф05-9585/2015 по делу № А40-102061/2014, ФАС Московского округа от 19.05.14 № Ф05-4194/14 по делу № А40-114896/13-173-1017, от 30.04.13 по делу № А41-32164/1212).

Вопрос № 18. Может ли представитель действовать по копии/нотариальной копии доверенности после того, как доверитель отозвал полномочия? 

Да, фактически он может это делать. Хотя по закону, если доверенность прекратилась, то, разумеется, запрещено совершать любые юридически значимые действия по ней, в том числе с использованием обычной или нотариальной копии такой доверенности. 

Вот почему доверителю нужно по возможности изъять у представителя не только оригинал доверенности, но и ее копии, в том числе нотариальные. 

Вопрос № 19. Нужно ли отзывать доверенность, у которой истек срок? 

Нет, не нужно. Окончание срока автоматически прекращает полномочия по доверенности. 

При этом отметим, что, несмотря на автоматическое прекращение полномочий по доверенности, срок действия которой истек, доверенность, тем не менее, все равно лучше истребовать у представителя, полномочие которого прекратилось, для ее последующего хранения у доверителя. 

Вопрос № 20. Как отозвать безотзывную доверенность? 

Безотзывная доверенность во всех случаях представляет собой нотариально удостоверенную доверенность (п. 2 ст. 188.1 ГК РФ). Чтобы ее отозвать необходимо воспользоваться алгоритмом для отзыва нотариальной доверенности (см. ответ на вопрос № 2). При этом должны быть специальные основания для ее отзыва (абз. 2 п. 1 ст. 188.1 ГК РФ). 

Вопрос № 21. При отзыве безотзывной доверенности, что можно считать «злоупотреблением представителем своими полномочиями и возникновением обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что данное злоупотребление может произойти» (ст. 188.1 ГК РФ)? 

Для понимания того, какие именно действия (бездействие) подпадают под понятие «злоупотребления представителем полномочиями», допустимо руководствоваться нормой статьи 10 ГК РФ. Так, если представитель действует вразрез с указаниями доверителя и ставит целью причинить ему вред, либо у доверителя есть основания так считать, доверитель вправе отозвать безотзывную доверенность. 

Однако очевидно, что «злоупотребление полномочиями» представляет собой оценочную категорию, поэтому суд будет оценивать правомерность отзыва безотзывной доверенности применительно к каждой конкретной ситуации. 

Вопрос № 22. Компания (доверитель) ликвидируется в связи с реорганизацией (присоединением к другой). Прекращает ли это обстоятельство полномочия представителя автоматически? 

По прямому указанию закона, действие выданных доверенностей в таком случае прекращается (подп. 4 п. 1 ст. 188 ГК РФ). 

Тем не менее, автоматическое прекращение полномочий в такой ситуации не снимает с правопреемника доверителя обязанности по уведомлению о прекращении доверенности представителя и третьих лиц, для представительства перед которыми была выдана такая доверенность (абз. 1 п. 1 ст. 189 ГК РФ). 

Вопрос № 23. Как проверить полномочия представителей других компаний, не отозвана ли у них доверенность? 

Проверять, не отозвана ли доверенность, можно посредством обращения к вышеупомянутым информационным источникам, таким как:

 – газета «Коммерсантъ» www.kommersant.ru;

– система СПАРК; – справочный сервис проверки нотариальных документов на сайте www.kartoteka.ru/notariat; 

– реестр Федеральной нотариальной палаты по адресу www.reestr-dover.ru. 

Вопрос № 24. Компания не проверила, отозвана ли доверенность представителя и заключила с ним договор (выдала товар или документы). Какие будут последствия? 

Если третье лицо приобрело права и обязанности в результате действий лица, предъявившего отмененную доверенность, о прекращении которой третье лицо не знало и не должно было знать, правомочия сохраняют силу для доверителя и его правопреемников (п. 2 ст. 189 ГК РФ). 

Это оправданно, когда доверитель не уведомил об отмене доверенности добросовестное третье лицо, и оно в связи с этим исходило из того, что полномочие представителя действительно. На такого добросовестного контрагента не должны распространяться последствия заключения сделки неуполномоченным лицом (ст. 183 ГК РФ). 

Вопрос № 25. Как отозвать доверенности у всех представителей компании, если они неизвестны? 

В такой ситуации можно опубликовать сообщение об отмене доверенности в газете «Коммерсантъ». Однако, помимо размещения такой публикации, доверитель должен уведомить тех третьих лиц, для представительства перед которыми выдавалась доверенность, которых можно идентифицировать. 

Судебная практика подтверждает, что именно доверитель несет неблагоприятные последствия нарушения порядка уведомления представителя и третьих лиц об отмене доверенности (определение ФАС Северо-Западного округа от 16.01.13 по делу № А56-53057/2011, постановления Тринадцатого ААС от 01.06.15 № 13АП-7552/2015 по делу № А56-86001/2014, от 21.07.14 по делу № А56-2935/2014).

Как правильно отозвать доверенность | Юридическая Энциклопедия

Законы позволяют отменить доверенность. Причем выискивать для этого веские причины не нужно.

 

Само такое желание лица, которое передавало свои полномочия – это уже самая, что ни наесть веская причина.

 

Значение имеет только процедура отзыва.
 

 

Процесс отзыва доверенностей
 

Побеседуем о нотариально-заверенных доверенностях.

 

Для того, чтобы прекратить действие такой доверенности в первую очередь придется посетить нотариуса. А точнее, именно ту нотариальную контору, в которой производилось оформление доверенности на представление интересов.

 

Перед приходом в контору, возьмите с собой Ваш экземпляр доверенности (копию) и паспорт. Сообщите нотариусу свое намерение. Он в свою очередь предложит заполнить бланк-заявление. Спустя небольшой промежуток времени будет оформлен документ, в котором говорится об отзыве и указана его дата. С этого момента доверенность считается недействующей.
 

Сообщать об отмене доверительных полномочий доверенному лицу должен нотариус. А обязанность доверителя оповестить всех, кому эта отозванная ныне доверенность может быть предъявлена. Данное оповещение необходимо, чтобы предотвратить незаконное использование доверительного документа.
 

Для предотвращения махинаций с отозванной доверенностью, необходимо требовать вернуть ее бланк. Для этого, доверенному лицу можно отправить требование заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. Если мошенник воспользуется отмененной доверенностью, это уведомление будет доказательство Вашей непричастности в суде.
 

По поводу отзыва генеральной доверенности, полную консультацию можно получить у наших юристов.
 

 

Отзываем доверенность организации
 

Процесс аннулирования доверенности предприятия, выписанной его сотруднику, будет не столь трудоемким.

 

Простота отмены достигается тем, что как правило, этот документ не проходит регистрацию у нотариуса. Но тем не менее выдержать все нормы оформления отзыва очень важно.
 

В первую очередь, на предприятии, выпускается приказ. В нем говорится, что с этого момента доверенность является недействительной. Приказ доводится до доверенного сотрудника и заверяется его подписью об ознакомлении.

 

Кроме этого сотрудник ставит роспись в журнале учета приказов (если такая книга ведется).
 

Если на момент отзыва, сотрудник уже уволился, процедура его уведомления схожа с той, которая описана в предыдущей главе.
 

Когда в доверенности указан срок действия и он истек, эта доверенность можно не отзывать. Так же не имеет смысл отменять действие всех доверенностей и выписывать новые, в случае, когда произошла смена руководителя предприятия.

 

Все ранее выписанные доверенности продолжают свое действие, пока не истек их срок.

 

Как аннулировать доверенность? Отзыв доверенности

      Рубрики

    • Автомобили
    • Бизнес
    • Дом и семья
    • Домашний уют
    • Духовное развитие
    • Еда и напитки
    • Закон
    • Здоровье
    • Интернет
    • Искусство и развлечения
    • Карьера
    • Компьютеры
    • Красота
    • Маркетинг
    • Мода
    • Новости и общество
    • Образование
    • Отношения
    • Публикации и написание статей
    • Путешествия
    • Реклама
    • Самосовершенствование
    • Спорт и Фитнес
    • Технологии
    • Финансы
    • Хобби
    • О проекте
    • Реклама на сайте
    • Условия
    • Конфиденциальность
    • Вопросы и ответы

    FB

    Войти Билл Гейтс рассказал, как будет развиваться ситуация с COVID в ближайшие полгода

    процедура отмены обычной письменной и заверенной у нотариуса

    Доверенность представляет собой документ, который позволяет передать полномочия одного лица другому на выполнение определенных действий.

    Она выдается на определенный срок, но в некоторых случаях возникает потребность отозвать ее раньше. Стоит узнать, по каким причинам это происходит и как это сделать.

    Зачем это может быть необходимо?

    Оформление доверенности требуется в различных ситуациях. Например, при необходимости вывести за границу одним из родителей несовершеннолетнего ребенка, совершить сделку купли-продажи, оформить представление интересов юридического лица в суде или других органах власти и пр.

    Во многих ситуациях возможность доверить определенные действия доверенному лицу довольно выгодна, если совершить их самостоятельно не предоставляется возможным. При этом указываются конкретные сроки, в течение которых это лицо имеет право выполнять действия от имени гражданина или организации.

    Доверенность составляется в письменном виде и может дополнительно заверяться нотариусом.

    При этом могут присутствовать третьи лица, дополнительно подтверждающие волеизъявление гражданина. Нередко бывают случаи, когда доверенность отзывают, что можно сделать в любой момент. Процедура отмены достаточно проста и занимает минимум времени.

    В основном документ отзывают по причине ненадобности пользования услугами доверенного лица. Нередко это происходит при возникновении конфликтных ситуаций. Например, брак был расторгнут, и один из супругов владеет автомобилем другого по доверенности.

    Более подробно о том, как прекратить данный договор, смотрите на следующем видео:

    Отмена обычной доверенности, выданной физическим или юридическим лицом

    При необходимости аннулировать обычную доверенность, составленную в письменном виде, следует назначить встречу с доверенным лицом и уведомить его о своем намерении. Гражданин или представитель организации должен потребовать возврата документа. Доверенное лицо должно выполнить требование в обязательном порядке в соответствии с ч. 3 ст. 189 ГК РФ.

    В некоторых ситуациях возврат документа невозможен. При этом необходимо оформить расписку о том, что доверенное лицо уведомлено об отмене действия доверенности. Если с человеком не удалось связаться или он уклонился от возвращения бумаги, важно любым подходящим способом уведомить его. Для этого можно отправить письмо с описью вложения или факс.

    Уведомление также направляется третьему лицу, которое присутствовало при выдаче доверенности. Вверху документа указываются сведения отправителя: ФИО, адрес и контактная информация. Желательно указать действующий номер мобильного телефона, что позволит при необходимости связаться. В основной части указываются данные доверенного лица и уведомление о прекращении действия выданного ранее документа. Затем прописывается дата и ставится подпись.

    Письмо должно оформляться в двух экземплярах. Оно доставляется лично или курьером. Адресат должен поставить подпись на экземпляре, который передается отправителю.

    В соответствии со ст. 86 Основ законодательства РФ о нотариате, можно создать уведомление на имя гражданина и третьих лиц, оплатить госпошлину и поручить выполнение этих действий нотариусу. В этом случае выдается свидетельство, которое удостоверяет факт отправки документа.

    Как отозвать документ у нотариуса?

    В соответствии с законодательством, граждане имеют право на аннулирование доверенности, заверенной нотариально, в любой момент, не аргументируя свои действия. Недостатком является отсутствие формы отмены, предусмотренной законом. Рекомендовано производить процедуру лично, предварительно взяв расписку у уполномоченного лица.

    В первую очередь следует обратиться к нотариусу, который производил удостоверение документа. Затем составляется заявление об его отмене в произвольной форме. Обязательно указываются сведения о выдаче доверенности: место, время, цель, сроки и информация о доверенном лице. Также ставить дата и подпись.

    Граждане имеют возможность пользования услугами нотариуса для официального уведомления доверенного лица. Как и в предшествующем случае, документ можно отправить факсом или почтой.

    Доступна отмена доверенности на момент составления соответствующего документа или с определенной даты. В данном случае граждане не ограничены. Действия уполномоченного лица являются действительными до того момента, как документ примет юридическую силу. Если лицо было извещено, однако не прекратило выполнять предусмотренные ранее действия, гражданин или организация имеют право обратиться в суд.

    При подаче заявления в судебные органы нужно представить доказательства того, что было предоставлено уведомление об отмене доверенности. По этой причине следует сохранить документ. Рекомендовано прикладывать к исковому заявлению его заверенную копию. Оригинал доверенности необходимо забрать, что можно сделать лично или попросить об отправке почтой. Если гражданин выдавал разрешение на вывоз ребенка за границу и желает его отозвать, дополнительное уведомление должно направляться в миграционную службу.

    Прочие нюансы процедуры

    Процедура аннулирования максимально упрощена и не требует выполнения сложных действий. Чтобы произвести ее без ошибок, следует тщательно ознакомиться с порядком, описанным выше. Если информация не принесла пользы, можно обратиться к специалисту, который самостоятельно проведет эту процедуру.

    Гражданам стоит быть максимально внимательным при оформлении доверенности, чтобы избежать мошеннических действий. Если же доверенное лицо после отмены документа не возвратило оригинал доверенности и выполняет ее условия дальше, нужно обратиться в вышестоящие органы для выяснения обстоятельств и принятия соответствующих мер в отношении ответчика.

    Стоит помнить о том, что доверенность можно отменить в любое время по собственной воле, что доступно обеим сторонам договора без объяснения обстоятельств.

    Отзыв доверенности. Образец и бланк для скачивания 2020 года

    Процедура отзыва доверенности всецело определяется формой доверенности, то есть способом ее оформления – нотариального или самостоятельного.

    Файлы в .DOC:Бланк отзыва доверенностиОбразец отзыва доверенности

    Способы отзыва

    Доверитель не обязан мотивировать свое решение отозвать доверенность. Это всецело его выбор, и он может осуществить его в любой момент по своему желанию. При этом причины отзыва не всегда связаны с утратой доверия. Безусловному отзыву подлежат доверенности:

    1. в случае смерти доверителя;
    2. в случае реорганизации юридического лица;
    3. выданные недееспособным.

    Вне зависимости от формы доверенности доверитель обязан известить об ее отзыве:

    • доверенное лицо;
    • инстанции, органы или учреждения, для осуществления действий в которых выдавалась доверенность.

    Извещения оформляются в письменном виде и могут быть вручены адресату как лично, так и посредством почтового отправления.

    При этом, аннулируя доверенность, и физическое, и юридическое лицо должны нотариально подтвердить источник происхождения отзыва, то есть принадлежность подписи в отзыве самому доверителю.

    Юридические лица могут опубликовать объявление об отзыве доверенности в газете «Коммерсант», при этом подпись руководителя юридического лица в тексте объявления также должна быть удостоверена нотариально.

    Извещение доверенного лица

    Доверенное лицо извещается об отзыве у него доверенности в письменном виде.

    В случае если доверенное лицо проигнорирует отзыв и совершит от имени доверителя и в силу доверенности некую нежелательную для доверителя сделку, то в судебном споре самым весомым аргументом будет копия направленного доверенному лицу отзыва доверенности с подтверждением факта вручения.

    Подтверждениями факта вручения могут служить:

    • собственноручная подпись доверенного лица при личном вручении;
    • почтовое уведомление о вручении;
    • акт об отказе получить отзыв доверенности, составленный при участии как минимум трех лиц.

    Если при вручении отзыва доверенное лицо отказывается, по той или иной причине, вернуть саму доверенность, потребуется составить акт (также с участием свидетелей) об отказе ее вернуть.

    Отзыв нотариальной доверенности

    Для того чтобы отозвать нотариальную доверенность, потребуется обратиться непосредственно к нотариусу, который:

    • аннулирует доверенность в реестре нотариальных действий;
    • разошлет извещения в органы, инстанции и учреждения, на представительство в которых была выдана доверенность, например, в суды, в налоговую инспекцию и т.д.

    Отзыв нотариальной доверенности – это платная услуга адвоката, стоимость которой зависит от того, к частному нотариусу вы обратились или к государственному.

    Доверенность с правом передоверия

    В идеале доверенное лицо должно извещать доверителя о том, что им было осуществлено передоверие полномочий. Если эта обязанность была доверенным лицом исполнена, то известить второго обладателя доверенности не составит труда.

    Если же доверенное лицо не известило доверителя о факте передоверия, то сам отзыв доверенности должен содержать в себе условие, обязывающее доверенное лицо известить того, кому оно передало полномочия, о том, что доверенность отозвана.

    Если всё пошло по наихудшему сценарию, и третье лицо в силу доверенности осуществило полномочия, не зная о том, что они были отозваны, то юридическая сила всех его действий сохранится.

    Претензии, в данном случае, надо будет предъявлять основному доверенному лицу. В случае если действия представителя по вторичной доверенности причинили доверителю материальный ущерб, то судебный иск он должен будет предъявить к основному доверенному лицу, не выполнившему распоряжение по отзыву доверенности.

    Поверенный продолжает заключать сделки по отозванной доверенности: что делать?

    Авторы: Силивончик Артур, помощник юриста SBH, Третьяк Виктория, методист отдела по разработке проектов нормативных правовых актов и учебно-методической работе БНП, Раковчук Кирилл, начальник юридического департамента компании «ШАТЕ-М ПЛЮС».

    Ситуация: Доверитель выдал генеральную доверенность представителю на совершение сделок. В последующем доверитель решил отозвать доверенность, однако недобросовестный поверенный уклонился от получения отзыва и продолжил заключать сделки по ней.

    Как быть доверителю в подобной ситуации и как себя обезопасить?

    Мы попросили экспертов внести ясность и дать свои рекомендации по следующим вопросам:

    1. Как правильно уведомить поверенного о том, что доверенность отозвана?

    2. Какова судьба сделок, заключенных в период с момента отзыва доверенности, и как действовать доверителю?

     

    Основанием прекращения действия доверенности является ее отмена или отзыв лицом, выдавшим такую доверенность.

    Согласно ч. 1 ст. 190 ГК лицо, выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее, обязано известить об ее отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность.

    Сам факт отмены доверенности не прекращает ее действие, обязательным условием выступает именно уведомление не только представителя, но и возможных третьих лиц о такой отмене.

    Главный риск неуведомления представителя состоит в том, что права и обязанности по сделкам, совершенным представителем до того, как он узнал или должен был узнать об отмене доверенности, сохраняют силу для лица, выдавшего доверенность.

    Как уведомить представителя о том, что доверенность отозвана (отменена)?

    Большинство споров связано с тем, как лицо, выдавшее доверенность, уведомило о ее отмене представителя, получил ли представитель уведомление, а также с подтверждением доверителем данных обстоятельств.

    Законодательством не конкретизирован сам порядок уведомления об отмене доверенности. Очевидно, что именно в интересах лица, выдавшего доверенность, известить о ее отмене способом, позволяющим подтвердить факт и дату получения извещения представителем и третьими лицами, с которыми представитель может заключить сделки.

    В качестве способов уведомления целесообразно использовать следующие:

    • направление письма с описью вложения и уведомлением о вручении;
    • направление телеграммы;
    • передача лично или курьерской службой уведомления под подпись.

    В уведомлении об отзыве (отмене) доверенности следует конкретизировать данные доверителя, представителя, данные отмененной доверенности и суть полномочий по доверенности.

    Если представитель уклоняется от получения корреспонденции, то необходимо собрать доказательства, подтверждающие надлежащее направление уведомления в адрес поверенного, например, запечатанный конверт с уведомлением, содержащий отметки почты о попытке вручения, а также направить уведомление третьим лицам, с которыми могут быть совершены сделки, несмотря на отзыв доверенности.

    Отдельная проблема, когда представитель сменил место жительства (не проживает по официальному месту регистрации), в то время как отсутствует доступ к сведениям о месте регистрации гражданина (имеется у нотариусов, правоохранительных органов и др.) и узнать о новом или надлежащем месте жительства не представляется возможным.

    Если представитель сменил место жительства, то целесообразно направить уведомления по всем известным адресам: месту жительства, регистрации, работы, а также третьим лицам, с которыми могут быть совершены данные сделки.

    В отношении нотариально удостоверенных доверенностей вопрос их отмены регламентирован п. 80 Инструкции о порядке совершения нотариальных действий, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 23.10.2006 № 63.

    Лицо, выдавшее доверенность, для отмены нотариально удостоверенной доверенности, в том числе доверенности, выданной в порядке передоверия вправе подать заявление об отмене доверенности любому нотариусу. Заявление подаётся в двух экземплярах и должно быть подписано собственноручно представляемым в присутствии нотариуса. Нотариус совершает удостоверительную надпись об отмене доверенности на двух экземплярах заявления. Об удостоверении отмены доверенности нотариус производит отметку в реестре для регистрации нотариальных действий и на экземпляре доверенности, хранящемся в делах нотариуса.

    После этого доверитель все равно в соответствии со ст. 190 ГК должен уведомить об отмене доверенности представителя и известных третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность.

    После того как представитель узнал об отмене доверенности, он обязан возвратить доверенность согласно п. 3 ст. 190 ГК. Фактический невозврат доверенности при условии надлежащего уведомления представителя не отменяет отзыв доверенности.

    Какова судьба сделок, заключенных в период с момента отзыва доверенности?

    Сделка, совершенная при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица, считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, то есть самого представителя.

    Соответственно, в случае отмены доверенности и при условии уведомления представителя об этом сделки, совершенные представителем после отмены (уведомления представителя), порождают юридические последствия (права и обязанности по ним) в отношении самого представителя.

    Исключением является случай, когда доверитель впоследствии одобрит совершенную сделку, тем самым приняв ее юридические последствия для себя, например, примет товар, частично его оплатит, признает наличие обязательств в переписке и др.

    Если недобросовестный представитель, уклоняясь от получения уведомления об отзыве доверенности, продолжает совершать по ней сделки, лицо, выдавшее доверенность, вправе оспорить данные сделки в суде (если имеет место передача (отчуждение) имущества в пользу третьих лиц) либо защищаться, ссылаясь на отсутствие обязательств между доверителем и третьими лицами (ч. 1 ст. 184 ГК).

    Фактический невозврат доверенности при условии надлежащего уведомления представителя не отменяет отзыв доверенности.

     

    Прочитать полный текст статьи на сайте журнала «Юрист».

    Отозвать доверенность

    Это может быть потому, что вам больше не нужен документ, вы не доверяете назначенному вами лицу или человек переехал или вы нашли более подходящего человека и т. д.

    Вы должны сделать это в письменной форме и выдать копию отзыва любой заинтересованной третьей стороне, например банку или финансовому учреждению, с которым вы или ваш агент имеете дело.

    Заверьте документ у нотариуса.

    Если ваша доверенность была подана для целей недвижимости, необходимо также подать отзыв.

    Даже долговременную доверенность можно отозвать, если вы все еще умственно дееспособны. Используйте нашу бесплатную юридическую форму ниже, чтобы отправить ее своему агенту и заинтересованным третьим лицам.

    Аннулирование доверенности

    I, нижеподписавшийся

    (полное фирменное наименование) ______________________________

    (удостоверение личности / номер социального страхования) ______________________________ проживает по адресу

    (Адрес) ____________________________________

    настоящим отозвать доверенность от _____________________ и выданную на

    (полное юридическое наименование) ________________________________

    (удостоверение личности / номер социального страхования) ______________________________ проживает по адресу

    (адрес) ____________________________________

    Настоящим я уведомляю своего агента, указанного здесь, заместителей агентов и всех других заинтересованных сторон, что я отказываюсь от всех предоставленных им полномочий и полномочий и объявить вышеупомянутую доверенность недействительной и утратившей силу или действие.

    Совершено ______ дня __________________ 20 ____

    г.

    в ______________________________________

    Подпись: ________________________________

    в присутствии нижеподписавшихся понятых:

    Свидетель 1.

    Имя: ______________________

    Адрес: _____________________________________________

    Подпись: ________________________

    Свидетель 2.

    Имя: ______________________

    Адрес: _____________________________________________

    Подпись: ________________________

    Благодарность

    Этот документ был подтвержден до меня ______ дня ____________________20__ года ________________________ (полное юридическое имя доверителя)

    Подпись нотариуса ______________________

    Полное юридическое имя ______________________________

    Срок действия моей комиссии истекает ________________________

    Состояние ________________________

    Округ ______________________

    Обратитесь к нашей главной странице доверенности за дополнительной информацией, инструкциями и другими бесплатными формами доверенностей.

    legaldesk.com Отзыв доверенности

    Как отозвать или аннулировать доверенность?

    Вы давали доверенность знакомому? А позже по какой-то причине вы не хотите продолжать предоставление полномочий Поверенному, или в ситуациях, когда Поверенный не готов продолжить предоставление полномочий, предоставленных вами, что делать?

    Доверенность всегда регистрируется и оформляется в соответствии с установленным гербовым сбором и процессом регистрации.Следовательно, пока дело остается в руках Поверенного, он имеет законное право пользоваться полномочиями, предоставленными в нем. И доверитель не может отменить его устно. Аннулирование доверенности на юридическом языке также известно как отзыв доверенности.

    Чтобы отозвать или аннулировать доверенность, выданную Доверителем, и если она зарегистрирована, тот же Доверитель (лицо, предоставившее полномочия) должен составить еще один акт об отзыве, выражающий свое намерение отменить предыдущий акт, вступивший в силу с определенной даты.

    Акт аннулирования должен быть составлен в надлежащем формате на гербовой бумаге надлежащей стоимости и должен быть представлен в Регистратор или офис субрегистратора, где был зарегистрирован предыдущий акт. Акт отзыва также должен быть зарегистрирован, если ранее была зарегистрирована доверенность.

    Вы также должны отправить письменное уведомление лицу, которому были предоставлены полномочия, то есть Поверенному, с указанием отмены акта с даты уведомления. В противном случае, если Поверенный узнает о вашем намерении до того, как ему будет направлено уведомление, он может решить причинить вред, если у него возникнут какие-либо искаженные идеи.

    Если доверенность не зарегистрирована, как в случае специальной доверенности, когда она просто составлена ​​на простой бумаге и нотариально заверена, тогда достаточно письменного уведомления поверенному с упоминанием об отмене.

    Что должно быть включено в акт?

    Акт отзыва должен включать следующее:

    1. Имя Доверителя (лица, предоставившего свои полномочия Поверенному) в том же написании и формате, что и в предыдущем акте.
    2. Дата аннулируемой доверенности.
    3. Имя поверенного, в пользу которого была предоставлена ​​доверенность в предыдущем акте.
    4. Дата отзыва или аннулирования.

    Вы также можете уточнить характер предоставленных полномочий, причину отзыва и т. Д., Хотя это не является обязательным.

    Требования для придания юридической силы

    Регистрация доверенности является обязательной в некоторых штатах и ​​не может быть таковой в других штатах.Это всегда постоянно изменяется в соответствии с политикой правительства и постоянно меняется от штата к штату. Следовательно, общие способы придания юридической силы аннулированию доверенности также могут незначительно отличаться в зависимости от штата, в котором она была сделана.

    1. Составление — Первый проект акта на гербовом листе надлежащей стоимости с указанием реквизитов Доверителя, Поверенного, даты предыдущего акта, даты аннулирования и деталей регистрации, таких как дата регистрации, место, название Суб- Офис регистратора и номер акта и т. Д.
    2. Уведомление поверенному — Не забывайте всегда отправлять письменное уведомление Поверенному, информируя его об отмене.
    3. Регистрация — Если доверенность была зарегистрирована в офисе Субрегистратора, то Акт отзыва также должен быть зарегистрирован в том же офисе регистратора, чтобы избежать каких-либо злоупотреблений со стороны Поверенного. Также должно быть отправлено письменное уведомление Поверенному, информирующее его об Аннулировании.

    Если доверенность не была зарегистрирована ранее, то акт отзыва также не нужно регистрировать.Его можно составить на обычной бумаге и заверить нотариально, а копию отправить адвокату.

    Часто задаваемые вопросы

    1. Обязательно ли регистрировать акт отзыва?

    Если ранее была зарегистрирована доверенность, то необходимо зарегистрировать даже акт об отзыве в том же офисе Субрегистратора, чтобы избежать любых споров в будущем.

    Если предыдущий акт не был зарегистрирован, то нет необходимости регистрировать и акт отзыва.

    1. Что делать, если поверенный продолжит использовать свои полномочия после получения уведомления об аннулировании?

    После того, как Поверенный получит уведомление об аннулировании акта, который предоставил ему полномочия совершать определенные действия от имени Доверителя, он больше не имеет права использовать эти полномочия. Несмотря на это, если он совершает какие-либо действия от имени Принципала, Принципал может подать на него судебный иск. Также Принципал не будет связан такими действиями, совершенными им после получения уведомления об отзыве.

    1. Я дал доверенность своему двоюродному брату, так как находился в больнице на длительный срок. Не было зарегистрировано. Теперь я поправился и хочу отменить данную силу. Поскольку он не зарегистрирован, как я могу его отменить? Достаточно, если я позвоню своему кузену и расскажу ему устно?

    Поскольку вы не зарегистрировали доверенность, вы можете отправить своему двоюродному брату письменное уведомление на простой бумаге или по электронной почте, в котором говорится об аннулировании предоставленных ему полномочий с даты уведомления.И, пожалуйста, делайте это быстро, поскольку, если у него есть какие-либо неправильные мотивы для совершения какого-либо мошенничества, вы также можете оказаться связанным этим. Не сообщайте ему о ваших намерениях, пока он не получит уведомление. Пожалуйста, не выпускай раньше этого.

    Создать акт отзыва сейчас

    LegalDesk предлагает вам уже составленный акт об отзыве и помогает легко получить документ за считанные минуты. Никаких хлопот с поиском адвоката, огромными гонорарами или поиском подходящих слов для включения в документ. Мы обо всем позаботимся.Вам просто нужно зайти на наш сайт и заполнить форму или просто связаться с нами, если вам понадобится дополнительная помощь.

    Отзыв доверенности Форма

    ОБРАЗЕЦ ФОРМЫ БЕСПЛАТНОГО ОТМЕНА ДОВЕРЕННОСТИ

    КАК ОТКАЗАТЬ ДОВЕРЕННОСТЬ

    Доверенность может быть отозвана в любое время по любой причине, если доверитель умственно дееспособен.

    Недееспособный или некомпетентный принципал не может отозвать прочный P.О.А. В этих случаях, скорее всего, это будет судебное разбирательство, в ходе которого судья определяет, правомочен ли доверитель отозвать документ.

    Существующая доверенность будет оставаться в силе до даты истечения срока действия , если она включена, или до тех пор, пока лицо, выдавшее доверенность , не отзовет ее .

    Чтобы отменить АП, вам потребуется некоторая информация, которая будет включена в документ:

    • Ваше полное имя.
    • Ваш полный физический адрес и номер телефона.
    • Юридическое имя агента (лицо, указанное вами в доверенности, отозванной вами).

    Этот образец доверенности на бесплатный отзыв предназначен для личного использования и может использоваться только в качестве руководства.

    Я, _______________________ (имя принципала), ________________ (почтовый адрес), город _________________________, округ __________________________, штат ____________________________, настоящим отменяю доверенность от __________________ 20___, выданную ____________________________ __________________ (имя поверенного -фактически) действовать от моего имени в качестве моего истинного и законного поверенного для решения моих финансовых дел и решений в отношении здравоохранения, если я стану недееспособным и не смогу сделать это сам, и я заявляю, что все полномочия и полномочия, предоставленные в соответствии с указанная доверенность отменяется и отзывается.

    Дата: ________________________, 20___.

    _____________________________
    Руководитель

    При отзыве доверенности без указания нового представителя необходимо приложить копию ранее оформленной доверенности.

    На копии ранее оформленной доверенности напишите «REVOKE» в верхней части документа. Затем поставьте инициалы и поставьте дату еще раз своей подписью.

    ПРИМЕЧАНИЕ: Закон постоянно меняется.Чтобы информация, представленная на этом веб-сайте, точно отражала специфику вашего судебного дела и соответствовала законам вашего штата, проконсультируйтесь с лицензированным юристом рядом с вами, который может посоветовать и помочь в подготовке всех или любых индивидуальных юридических документов. Вам может понадобиться.

    ШТАТЫ: Алабама — Арканзас — Аляска — Аризона — Калифорния — Колорадо — Делавэр — Коннектикут — Флорида — Джорджия — Гавайи — Индиана — Иллинойс — Айова — Айдахо — Канзас — Кентукки — Луизиана — Мэн — Мэриленд — Массачусетс — Миннесота — Миссисипи — Миссури — Монтана — Небраска — Невада — Нью-Гэмпшир — Нью-Джерси — Нью-Мексико — Нью-Йорк — Северная Каролина — Северная Дакота — Огайо — Оклахома — Орегон — Пенсильвания — Род-Айленд — Южная Каролина — Южная Дакота — Теннесси — Техас — Юта — Вермонт — Вирджиния — Вашингтон — Западная Вирджиния — Висконсин — и Вайоминг.

    Вернуться к началу страницы

    Вернуться на главную страницу отзыва доверенности.

    ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Закон может варьироваться в зависимости от вашего штата, юрисдикции и специфики вашего дела. Информация, предоставленная USAttorneyLegalServices.com, предназначена только для образовательных целей. Содержимое этого сайта НЕ следует рассматривать как профессиональную юридическую консультацию или замену профессиональной юридической консультации. Для таких услуг мы рекомендуем получить бесплатную первичную консультацию у лицензированного поверенного в вашем штате.


    Copyright © 2020 USAttorneyLegalServices.com — отозвать доверенность — Все права защищены.

    Часто задаваемые вопросы FAQ — Доверенность

    Что такое доверенность?

    Доверенность — это юридический инструмент, который используется для передачи юридических полномочий другому лицу. Лицо, подписывающее доверенность, называется доверителем . Доверенность дает юридические полномочия другому лицу (называемому агентом или поверенным фактически ) для принятия имущественных, финансовых и других юридических решений от имени принципала.Слово поверенный здесь означает любое лицо, уполномоченное действовать от имени другого лица. Это не ограничивается юристами.

    Принципал может предоставить агенту широкие юридические полномочия или очень ограниченные полномочия. Доверенность часто используется для оказания помощи в случае болезни или инвалидности доверителя или в юридических сделках, когда доверитель не может присутствовать для подписания необходимых юридических документов.

    Может ли агент украсть мои деньги и имущество?

    Да. Доверенностью можно злоупотреблять, и недобросовестные агенты использовали доверенности для передачи активов доверителя себе и другим лицам. Вот почему так важно назначить абсолютно надежного агента.

    Какие юридические полномочия можно предоставить с помощью доверенности?

    Доверенность может быть использована для предоставления агенту любых или всех из следующих юридических полномочий:

    • Покупка, продажа, обслуживание, уплата налогов и ипотека.
    • Управляйте своей собственностью.
    • Проводите банковские операции.
    • Вкладывайте или не вкладывайте свои деньги в акции, облигации и паевые инвестиционные фонды.
    • Подавать иски и вести судебные тяжбы.
    • Заниматься налоговыми и пенсионными вопросами.
    • Делайте подарки от вашего имени.
    • Используйте свое имущество для оплаты повседневных расходов и расходов своей семьи.
    • Покупайте и продавайте страховые полисы и аннуитеты для вас.
    • Заявите права на имущество, которое вы унаследовали или имеете иным образом право.
    • Получайте пособия по социальному обеспечению, программе Medicare или другим государственным программам, а также по гражданской или военной службе.
    • Управляйте своим малым бизнесом.

    Должен ли я засвидетельствовать мою подпись в доверенности?

    Требования к доверенности различаются в зависимости от штата, но обычно подписываются доверителем и должны быть засвидетельствованы и / или подтверждены у нотариуса.

    Нужен ли мне юрист для составления доверенности?

    Нет, вы не обязаны нанимать адвоката.

    Сколько копий доверенности мне нужно подписать?

    От вас требуется подписать (оформить) только один экземпляр. Тем не менее, директор школы часто подписывает несколько оригиналов. Некоторые банки и брокерские компании имеют собственные долговечные формы доверенностей. Если вы хотите, чтобы ваш действующий поверенный мог легко работать с этими учреждениями, вам может потребоваться подготовить две (или более) долгосрочные доверенности с вашей собственной формой и формами, предоставленными учреждениями, с которыми вы ведете бизнес.

    Как выбрать агента для получения доверенности?

    Вам следует выбрать надежного члена семьи, проверенного друга или профессионала с выдающейся честностью. Помните, что подписание доверенности, предоставляющей агенту широкие полномочия, очень похоже на подписание бланка чека. Конечно, вы никогда не должны давать доверенность тому, кому вы не полностью доверяете. Делайте , а не , позволяйте кому-либо заставлять вас подписывать доверенность.

    Что такое «долгосрочная доверенность»? Существуют ли разные типы доверенностей?

    Доверенности бывают разных типов; они могут быть общими, длительными или ограниченными. Некоторые штаты также приняли законные доверенности. Генеральная доверенность предоставляет агенту широкие полномочия действовать в отношении активов и собственности принципала, пока принципал жив и недееспособен. Доверенность с длительным сроком действия останется в силе, даже если доверитель станет недееспособным.Специальная доверенность или limited ограничивает действия агента определенной целью для решения конкретных вопросов, когда принципал недоступен или не может это сделать. Законная доверенность копирует формулировку закона штата, который включает пример формы, которая может быть использована. Законы штатов различаются, но штаты, принявшие установленную законом форму доверенности, обычно позволяют использовать другой язык, если он соответствует закону штата.Доверенность может быть создана на ограниченный период времени и / или для конкретной цели, например, доверенность на медицинское обслуживание, доверенность на попечение и опеку над детьми, доверенность по вопросам недвижимости и доверенность на Продажа автомобиля.

    У меня есть живое доверие. Нужна ли мне доверенность на финансы?

    Отзывный жизненный траст может быть полезен, если вы потеряете способность заботиться о своих финансовых делах.Лицо, которое будет распределять трастовое имущество после вашей смерти (правопреемник), также в большинстве случаев может взять на себя управление трастовым имуществом, если вы станете недееспособным.

    Однако немногие люди передают все свое имущество живому трасту, а доверительный управляющий-преемник не имеет власти над имуществом, которым траст не владеет. Таким образом, живой траст не может полностью заменить долговременную финансовую доверенность.

    Могу ли я назначить более одного агента в доверенности?

    Да, вы можете назначить нескольких агентов.Если вы назначаете двух или более агентов, вы должны решить, должны ли они действовать вместе при принятии решений, касающихся ваших дел, или каждый может действовать по отдельности.

    Рассмотрим преимущества и недостатки обеих форм приема. Требование от ваших агентов действовать сообща может обеспечить обоснованность их решений. С другой стороны, требование согласия может отсрочить действие или может быть невозможно подписать. Если вашим агентам разрешено действовать отдельно, один из них обычно будет доступен, чтобы действовать за вас, но могут возникнуть путаница и разногласия, если агенты не общаются друг с другом или если один из них считает, что другой не действует в вашем наилучшие интересы.

    Доверенность действительна ровно настолько, насколько хороши назначенные агенты. Назначение надежного человека в качестве агента имеет решающее значение. Без надежного агента доверенность становится опасным юридическим инструментом и угрозой наилучшим интересам доверителя.

    Может ли доверенность предоставить агенту полномочия принимать медицинские решения за доверителя?

    В некоторых штатах надлежащий правовой инструмент для передачи решений в области здравоохранения другому называется доверенным лицом в области здравоохранения . В большинстве штатов долгосрочная финансовая доверенность не дает вашему агенту юридических полномочий принимать медицинские решения. В большинстве штатов вы также хотите записать свои пожелания в жилом завещании или в директиве о расширенном медицинском обслуживании , в которой вашим врачам будут сообщены ваши предпочтения относительно определенных видов медицинского лечения и поддерживающих жизнь процедур, если вы не можете сообщить о своих пожеланиях. . Если ваше завещание о жизни составлено должным образом, ваши врачи по закону обязаны уважать ваши пожелания.

    Могу ли я продолжать принимать юридические и финансовые решения за себя после подписания доверенности?

    Да, агент, указанный в доверенности, является только вашим представителем. Если вы в состоянии принимать решения, вы можете поручить своему агенту делать только те вещи, которые вы хотите.

    Каковы обязанности Агента перед Принципалом?

    Агент обязан действовать в интересах принципала. Агент — это фидуциар , со строгими стандартами честности и лояльности по отношению к принципалу.Агент должен охранять собственность принципала и хранить ее отдельно от личной собственности агента. Деньги должны храниться на отдельном банковском счете в пользу принципала, и агенты также должны вести точный финансовый учет своей деятельности и предоставлять полные и периодические отчеты по всем деньгам и имуществу, поступающим в их владение. Поручите своему агенту предоставлять точные записи обо всех транзакциях, совершенных за вас, и предоставлять вам периодические отчеты. Вы также можете поручить своему агенту предоставить отчетность третьей стороне ( e.g., член вашей семьи или надежный друг) в случае, если вы не можете самостоятельно просмотреть бухгалтерский учет.

    Должен ли я подавать доверенность в государственном учреждении?

    Обычно доверенности регистрировать не нужно. Однако доверенности на продажу и покупку недвижимости должны регистрироваться в реестре недвижимого имущества округа.

    W а отслеживает действия моего Агента?

    Не существует официального или государственного мониторинга агентов, действующих на основании доверенности.Это ответственность директора. Поэтому важно настаивать на том, чтобы ваш агент вел точный учет всех транзакций, совершенных за вас, и периодически предоставлял вам отчеты. Вы также можете поручить своему агенту передать бухгалтерский учет третьей стороне в случае, если вы не можете проверить бухгалтерский учет самостоятельно.

    Что мне делать, если мой агент не выполняет мои инструкции?

    Вы можете отозвать полномочия агента. Для того, чтобы отозвать, отменить или прекратить действие доверенности до истечения срока ее действия, принципал должен подписать отзыв доверенности и предоставить копию отзыва любому лицу, которое могло иметь или, возможно, будет иметь дело с агентом.Предоставление копии отзыва людям, с которыми имел дело бывший фактический поверенный, — это во избежание ситуации очевидного авторитета .

    Лицо имеет очевидные полномочия в качестве агента, когда принципал своими словами или поведением ( например, предоставив доверенность бывшему действующему поверенному) заставляет третье лицо обоснованно полагать, что это лицо / агент имеет авторитет, которым, как представляется, обладает агент, и третье лицо полагается на эту видимость авторитета.Вопрос очевидной власти, вероятно, является наиболее спорным вопросом в агентском праве.

    Если принципал аннулирует доверенность, которая записана в реестре недвижимого имущества округа, отзыв этой доверенности также должен быть записан в реестре недвижимого имущества.

    Как агент должен подписать?

    Предположим, что Джон Доу назначает свою жену Мэри Доу своим агентом в письменной доверенности. Один из способов подписать документ в качестве поверенного:

    Джон Доу

    Автор: _________________________ ДЖОН ДОУ, Действующий поверенный

    Что делать, если я перееду?

    Как правило, доверенность, которая действительна на момент ее подписания, остается действительной, даже если вы измените свой штат проживания.Нет необходимости подписывать новую доверенность только потому, что вы переехали в новый штат. Тем не менее, рекомендуется воспользоваться возможностью обновить доверенность.

    Срок действия моей доверенности истекает?

    Сегодня в большинстве штатов разрешается действие долгосрочной доверенности после подписания до тех пор, пока доверитель не умрет или не отзовет документ.

    Есть ли полномочия, которые нельзя дать агенту?

    Вообще говоря, принципал может предоставить агенту полномочия на совершение любых действий, которые принципал мог совершить самостоятельно, если это не запрещено государственной политикой или договорными обязательствами.Хотя каждое государство вправе определять свои собственные правила, следующие действия обычно не разрешаются агентом от имени принципала:

    • Брак или развод . Вопросы, касающиеся брака и развода, не могут быть переданы агенту.
    • Голосование . Агент не может голосовать от имени принципала.
    • Создание, изменение или отмена последней воли и завещания . Ни один штат (за возможным исключением штата Вашингтон) в настоящее время не позволяет агенту создавать, изменять или отзывать Последнюю волю и Завещание от имени принципала.
    • Изменение или отзыв отзываемых живых трастов . Если отзывный живой траст предусматривает распоряжение активами после смерти лица, предоставившего право, то общее право предусматривает, что агент не может действовать от имени лица, предоставившего право, для изменения или отзыва траста. Однако закон в этом отношении неясен в большинстве штатов, поэтому следует проявлять крайнюю осторожность, если это полномочие рассматривается на основании доверенности.
    • Представительство доверителя в суде .Обычно агент не может представлять принципала в суде. Разумеется, исключение составляют случаи, когда агент также является присяжным поверенным.
    • Банкротство . Суды по делам о банкротстве разделились по этому вопросу. Один суд по делам о банкротстве (Суд США по делам о банкротстве Восточного округа Вирджинии) отклонил заявление о банкротстве, поданное агентом от имени принципала. Другие суды по делам о банкротстве разрешили такую ​​регистрацию.
    • Пенсионные выплаты . Ни Департамент по делам ветеранов, ни Управление социального обеспечения, ни Управление кадров США не признают агента по доверенности.

    Где хранить доверенность?

    Если доверенность не будет использована немедленно, оригинал должен всегда храниться доверителем в надежном месте. Агент должен быть проинформирован о том, что он был назначен агентом, а также должен быть проинформирован о местонахождении оригинала и количестве оригиналов, которые были подписаны. Если принципал хранит оригиналы доверенности в депозитной ячейке, принципал должен разрешить банку предоставить агенту доступ к ней, а также должен предоставить агенту ключ.Если доверитель хранит оригиналы доверенности дома, то оригиналы следует хранить в пожаро- и водонепроницаемом сейфе. Агент также должен иметь доступ к дому либо с помощью ключа, либо через контакт с соседом или родственником.

    Законна ли доверенность, если член семьи берет на себя получение доверенности и имеет основной знак, даже если доверитель уже некомпетентен?

    Для того, чтобы доверенность была действительной, лицо, выдающее доверенность (Доверитель), должно быть умственно дееспособным, когда Доверитель ее подписывает.Это означает, что Принципал должен понимать полномочия, которые он / она наделяет Агента (т. Е. Фактического поверенного), и последствия принятия решений кем-либо другим за Принципала.

    Как я могу получить доверенность на своего отца, который уже недееспособен?

    Лицо, назначающее агента, должно быть умственно и юридически компетентным, чтобы назначить агента. В противном случае назначение аннулируется. Кто-то, кто был объявлен NCM (т.е., умственно неполноценный) суд не может назначить агента.

    Вы можете рассмотреть возможность назначения опекуна или попечителя от имени вашего отца. Опека или попечительство — это правовые отношения между компетентным совершеннолетним (, например, опекун или опекун) и лицом, которое больше не может принимать свои собственные ответственные решения (например, опекун). Опекун или опекун, назначенный судом, может быть уполномочен принимать юридические, финансовые и медицинские решения для подопечного.Опекун должен регулярно явиться в суд и может быть отстранен от должности, если он или она не заботится должным образом о подопечном и не соблюдает законы об опеке или попечительстве.

    Срок действия всех доверенностей истекает после смерти лица, предоставившего право?

    Как правило, смерть принципала (лица, предоставляющего право) действует как мгновенное и абсолютное лишение полномочий или полномочий агента.

    Может ли фактический поверенный по доверенности уйти в отставку?

    Доверенность — это просто агентские отношения, основанные на соглашении, разрешающем одному лицу, агенту, действовать от имени другого, принципала.Агент или действующий поверенный может уйти в отставку, уведомив об этом принципала (лицо, выдавшее доверенность) и записав уведомление в любом месте, где была сделана доверенность (например, в земельных записях округа).

    Назначается ли агент по доверенности ответственным за долги, полученные от принципала?

    Если доверенность юридически разрешает конкретное действие, агент не может нести личную ответственность за это действие, если в контракте не указано иное.

    >>>>>> Посмотреть еще Вопросы и ответы по доверенности

    Аннулирование доверенности Форма

    Что происходит, когда созданная вами доверенность больше не отвечает вашим интересам? Что вам нужно сделать, чтобы избавиться от текущей формы доверенности? Все, что вам нужно сделать, это создать форму для отзыва доверенности. Форма, которую вам нужно создать, называется Отзыв доверенности.

    Генеральная доверенность часто составляется без определенного срока или ограничений по времени.И это дает фактическому поверенному или агенту те же юридические возможности, что и лицо, выдающее доверенность. Чтобы отозвать доверенность, вам понадобится форма отзыва доверенности.

    Заполните и распечатайте бесплатную доверенность на отзыв за считанные минуты онлайн.

    Почему вы можете захотеть составить аннулирование доверенности?

    Что происходит? По какой-то причине вам больше не нужна Генеральная доверенность? Или ваш бывший является вашим фактическим поверенным по вашей долгосрочной доверенности? Как насчет того, чтобы вы не ладили со своим агентом по вашей ограниченной доверенности?

    Существуют буквально тысячи вопросов, по которым вы можете отозвать или отменить доверенность, вот список некоторых из наиболее распространенных причин, по которым вам может понадобиться форма отзыва доверенности:

    • Доверенность больше не нужна, потому что вы можете принимать решения от своего имени
    • Вы больше не доверяете лицу, действующему в качестве вашего адвоката
    • Вы нашли более подходящего кандидата на роль вашего фактического поверенного
    • Больше нецелесообразно, чтобы ваш адвокат действовал от вашего имени.Например, ваш действующий поверенный больше не проживает в той же юрисдикции, что и вы
    • Назначение доверенности выполнено, и необходимость в фактическом поверенном действовать от вашего имени больше не требуется.

    Как подготовить отзыв доверенности?

    Отмена доверенности довольно проста, но требует осмотрительности и усилий, чтобы все стороны были осведомлены о юридических действиях по аннулированию. Во-первых, документ, отменяющий доверенность, должен быть составлен с четким указанием на то, что доверенность, выданная на имя поверенного, аннулируется.

    Убедитесь, что вы указали дату оригинальной доверенности и дату, когда должна быть аннулирована доверенность. Следуйте тем же стандартам свидетелей и / или нотариусов, что и в первоначальной доверенности, чтобы обеспечить соблюдение правовых норм.

    Следующие шаги могут быть немного более обременительными, в зависимости от объема доверенности. Крайне важно, чтобы вы отправили по почте или предоставили копию отзыва доверенности всем вовлеченным сторонам, которые вступили в контакт с оригиналом доверенности, включая действующего поверенного.

    Например, если доверенность была ограничена и использовалась только для одной цели, то копия требуется только лицам или организациям, имеющим дело с действующим поверенным.

    Однако, если у вас есть долговременная доверенность, важно уведомить с копией отзыва доверенности все учреждения, с которыми вы имеете дело, будь то финансовые, медицинские, юридические и другие учреждения, в зависимости от индивидуальный.

    Кроме того, в некоторых юрисдикциях требуется опубликовать юридическое уведомление, чтобы обеспечить дополнительный уровень защиты.

    Отзыв доверенности — очень важный юридический документ, если у вас возникнут нужды, и вдумчивый подход к тому, чтобы все, с кем вы ведете свои дела, знали об отзыве, может сэкономить время и сэкономить много финансовых и юридических проблем.

    Заполните и распечатайте бесплатную доверенность на отзыв за считанные минуты онлайн.

    Revenu Québec — Разрешение на передачу информации или доверенность

    Заполните эту форму, чтобы предоставить уполномоченное лицо или доверенность.

    Эту форму нельзя использовать для отзыва разрешения или доверенности.

    Чтобы отозвать разрешение или доверенность, выданную указанному лицу, вы должны:

    • использовать онлайн-службу в разделе «Моя учетная запись» для отзыва разрешения или доверенности; или
    • заполните форму MR-69.R-V, Отзыв разрешения на передачу информации или доверенности .

    Языковая политика Revenu Québec требует, чтобы французский язык был языком общения между корпорациями, учрежденными в Квебеке и Revenu Québec.

    Чтобы получить доступ к документу, который будет использоваться корпорациями, учрежденными в Квебеке, щелкните MR-69. Английская версия документа, доступная ниже, может использоваться отдельными лицами, трастами и партнерствами, а также корпорациями, не учрежденными в Квебеке. Корпорации, учрежденные в Квебеке, могут обращаться к английской версии только в информационных целях.

    Чтобы заполнить форму, сохраните ее на свой компьютер и откройте в Adobe Reader.

    Наши загружаемые документы могут не соответствовать стандартам веб-доступности. Если у вас возникли проблемы с их использованием, свяжитесь с нами.

    2018-11 версия

    .

Rabota online: Работа онлайн – ТОП-30 надежных сервисов

Заработок в интернете без вложений

Дорогие друзья! Мы рады приветствовать вас на нашем сайте, который посвящен особенно актуальной сегодня теме заработок в интернете!

Если вы стараетесь достичь успеха, несмотря ни на что и используете для этого возможности глобальной сети, данный ресурс станет вашим верным помощником. Он подскажет, на чем можно заработать, исключая риск, и с наибольшей эффективностью. Осветит сопутствующие темы и раскроет некоторые секреты.

Многие из нас знают, что заработок в интернете – это не миф. Всемирная сеть предлагает массу работы на любой вкус. Но также много  и тех, кто научился получать финансы мошенническим путем – обещая и не выполняя, в том числе, привлекая на работу с вложениями, за низкую оплату и т.д. Наш сайт кардинально отличается тем, что содержит только проверенные и эффективные методики: заработок в интернете на партнерках, или, например, заработок на статьях. Вы сами выбираете, какая работа вас интересует. Наша задача – донести до вас все аспекты того или иного вида.  Даже если вы ничего не умеете делать, существуют:

И множество других способов заработка в интернете, рассмотренных на основных страницах сайта и в постоянно пополняющейся свежими публикациями, рубрике Прочее. Конечно, нельзя ожидать большой прибыли от простейших способов заработка в интернете, но участие в таких проектах поможет вам лучше ориентироваться в глобальном океане информации, как рыбе в воде.

Конечно, на нашем сайте, мы рассматриваем и всевозможную квалифицированную работу онлайн. Например, можете попробовать свои силы в довольно необычном способе заработка и поработать транскрибатором. А может быть, вы готовитесь стать мамой или уже находитесь в декретном отпуске? Тогда, специально для вас, публикация Работа в интернете для мам. И много-много другой полезной и интересной информации!

Известно, что заработок в интернете без вложений – возможен. Но не все знают, как это осуществить. Обратитесь к нашим публикациям! Конечно, специалисты высокого уровня в сети ценятся выше, но и монотонная работа необходима и достойна оплаты. А уж если у вас есть хобби или любимое дело, в котором вы являетесь профи, то это открывает совсем другие возможности.

Любите что-то необычное? Заработок на хобби – время, проведенное с пользой. Используя наш сайт, вы сможете найти применение вашим способностям. Разделы сайта структурированы определенным образом для вашего удобства. В шапке и подвале сайта находится форма поиска, с помощью которой, вам будет удобно искать интересующую информацию. Обязательно ознакомьтесь с сопутствующими материалами! Они откроют дополнительную информацию.

К вашим услугам: обзоры проверенных средств заработка в интернете, страница, где рассматриваются платежные системы, а в качестве особо интересного дополнения – финансовый гороскоп.

Заходите на наш сайт, будьте в курсе новостей и обзоров, и вы сможете получить важную  информацию о том, как заработать в интернете. Добиваемся успеха вместе! Заработок в интернете – это реальность!

(Не рекомендуем) Работа онлайн для всех желающих. Метод «Job Online»| LookFreedom.

Материал утратил актуальность и перенесен в сомнительные методы!

Наверняка именно желание научиться получать деньги за работу онлайн и привело вас на наш сайт об интернет-заработке. Но не всем достаточно полезных статей и отзывов о методах. Тем, кто находится в поиске идеальной системы, рекомендуем обратить внимание на детально проработанный способ по онлайн-заработку от Сергея Абалмасова. Он позволит начать с ноля получать хорошие деньги, как только вы освоите все предоставленные автором знания.

Что входит в материал «Работа онлайн»?

Забирая этот обучающий курс, пользователь получает не только архив с ценными материалами, но и постоянную поддержку автора, готового проконсультировать и помочь в любой момент. Сергей проделал колоссальную работу, чтобы собрать в результативную и понятную программу массив знаний и методов. Любые возникшие проблемы он оперативно поможет решить удобным вам способом.

Видеоуроки делятся на несколько этапов. Ознакомительные материалы помогут пользователю понять, что к чему. С чем ему предстоит работать, какие шаги нужно будет предпринять. Регистрация и настройки систем, которые будут приносить деньги – необходимые азы, так же доступные каждому.

Хитрости и секреты увеличения траффика помогут выделиться в числе возможных конкурентов, дав пользователю преимущество перед другими онлайн-предпринимателями. Так, забирая этот продукт, вы получаете наставника, всегда готового указать на ошибки и новые возможности. А еще нехилую фору перед любым другим пользователем, решившим попробовать себя в этой сфере.

 

Почему мы рекомендуем «Job online»?

Взвесив все плюсы и минусы заработка в интернете, многие принимают решение заняться этим всерьёз. Тут же появляется множество вопросов: с чего начать, как приступить, где найти людей, готовых платить деньги. Разумеется, есть талантливые предприниматели, начавшие всё с ноля абсолютно самостоятельно. Но не каждый может похвастаться достаточным образованием или уровнем владения необходимой информацией. Для человека, растерявшегося перед огромным множеством способов получения прибыли, материал «Job online» – настоящая находка.

Автор собрал воедино несколько проверенных годами методик, включив в них передовую информацию. Сфера интернет-бизнеса развивается стремительно. Этот метод позволит вам легко и просто освоить очень действенные приемы получения прибыли из сети. Вы сможете поймать волну, понять тенденции развития направления и не опасаться, что ваш инструментарий когда-то устареет. Универсальные и всегда актуальные методы собраны для вас в простой и понятной форме.

В дальнейшем не будет никаких проблем с заработком: каждый день приятная сумма будет пополнять ваш счёт. При этом работать можно из любой точки мира, находясь в максимально комфортных условиях. Отсутствие временной привязки позволит наконец-то продумать комфортный вам режим, а не подстраиваться «под дядю».

Мы настоятельно рекомендуем материал Абалмасова «Job Online». Пока наивные пользователи покупаются на сомнительные методы, становясь жертвами мошенников, вы можете уже начать получать первые деньги. Зарабатывайте в интернете вместе с компанией «LookFreedom»!

Нажмите на одну из кнопок и расскажите об этом методе своим друзьям

Работа в интернете для начинающих и онлайн-подработка без вложений

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Сегодня хочу поговорить про онлайн-работу в интернете. Сие занятие имеет еще более красивое название — онлайн-маркетинг, но оно слишком уж пугающее, поэтому используем старый, добрый и всем понятный термин — работа.

Наверное, самый частый и главный вопрос по этой тематике — с чего начать? Как к этом всему подступиться? С какой стороны? На самом деле вопрос крайне непростой и вам придется дочитать до конца эту публикацию, чтобы у вас в голове сложился более-менее осмысленный взгляд на проблематику онлайн-занятости.

Как перейти на работу в интернете?

Ну, собственно, поначалу, может быть, даже лучше будет совмещать онлайн и оффлайн работу, но в любом случае времени и усилий от вас это потребует прилично. Иногда приходится решаться и бросать оффлайн-работу, ибо по другому невозможно выкроить время. Но это очень радикальный вариант и я бы вам порекомендовал все же не «кидаться в омут с головой».

Опять же главный вопрос — с чего начать? К сожалению, ответить на него практически не возможно. Даже если бы я стал на какое-то время вами, то все равно это мало что прояснило бы, ибо для полной ясности нужно будет еще и заглянуть в будущее, чтобы воотчию убедиться, что выбранный путь приведет таки к желаемым результатам.

Нет, правда, я не рисуюсь. Любое начинание — это риск. Например, из всех открываемых в мире стартапов только процентов двадцать приводят к результату, который хоть в какой-то мере можно назвать успехом. Другое дело, что невозможность гарантировать результат вовсе не означает, что я не могу дать несколько простых советов, позволяющих повысить шансы на успех.

Где работать мне в сети, чем заниматься? Первое, что нужно сделать — это узнать и определить для себя основные направления, которые используют для заработка в сети другие люди, т.е. опереться на чужой опыт. С одной стороны, это дает какие-то шансы повторить успех других, с другой — этим же путем идут и все остальные, желающие начать работать онлайн. Конкуренция, однако.

Тем не менее эти самые основные направления приложения усилий я перечислю.

Контентные проекты — работа на долгие годы

Контентные проекты — создание сайта; блога; паблика в ВК, Инстаграмме, Фейсбуке; канала на Ютубе и чего-то еще такого, где вы будете периодически публиковать интересный, развлекательный, познавательный и любой другой контент (что это?) — статьи, посты, видео, подкасты (что это такое?), картинки и все что угодно, лишь бы это пользовалось спросом.

Работа в онлайне

Работа в онлайне

Слово «проект» означает, что это долгосрочная перспектива, дающая возможность продолжительное время кормиться такой онлайн-работой. В то же время это слово говорит о том, что быстрых результатов ожидать тут не приходится. Раскрутка подобных проектов требует времени (многих месяцев и даже лет), прежде чем они позволят вам зарабатывать в интернете достаточно много.

Контентный проект можно сравнить с открытием нового канала на телевидении. Первые год-два у него будет мало рекламных предложений (будут раскручивать в основном сами себя, рекламируя свою же сетку вещания), но потом, в случае успеха, проблем с заработком уже не будет. Главное — это выдавать на гора качественный и востребованный посетителями контент.

Я, как вы можете наблюдать, пошел именно по этому пути — создал контентный проект в виде сайта (блога) и это стало со временем моим основным занятием приносящим деньги.

Кто платит деньги за такую работу? Тут вы сами себе работодатель и способы монетизации своего проекта вольны выбирать сами:

  1. Рекламодатели — любой раскрученный проект имеет все шансы получать деньги с размещения на нем рекламы. Это могут быть прямые рекламодатели, размещающие баннеры, ссылки или целые посты. А так же это может быть какая-то крупная рекламная сеть, например, Гугл Адсенс, с помощью которой монетизируются многие сайты и ютуб-каналы.

    Как я уже говорил, контентный проект — это работа на долгие годы. А посему в самом начале пути придется работать практически за так, чтобы проект имел хотя бы минимальную популярность. Поэтому можно будет либо самому искать рекламодателей, либо они сами вас найдут (я иду именно по второму пути).

  2. Владельцы товаров — имеются в виду прямые продажи каких-то товаров, созвучных с тематикой вашего контентного проекта. Это могут быть ваши товары (многие проекты как раз под это и создаются, например интернет-магазины), либо чужие, которые вы продаете получая процент от прибыли (например CPA-партнерки, где вы выберете подходящие по тематике товары).

Какое же именно направление из возможных контентных проектов выбрать? Создавать сайт или открывать канал на ютубе? Да кто его знает. У вас может на заладиться с сайтом, но отлично пойти дела на Ютубе. А может быть наоборот. Или вообще ничего не выгорит, но зато выстрелит паблик в ВК или Инстаграме. Кто может просчитать линии вероятности?

Ясно одно — не стоит кидаться на все сразу. По опыту скажу, что можно надорваться. Поначалу вроде будет казаться что ничего, работа как работа и вы справитесь. Но запал надо рассчитывать на многие годы и не стоит загонять себя на самом старте. Если выбрали сайт, то над ним и работайте. Не надо создавать их десяток — не потяните. Выбрали Ютуб — сосредоточтесь на раскрутке одного канала.

Каждую область придется детально изучать. Раскрутка сайта — это одно, раскрутка паблика — это совсем другое, раскрутка ютуба — третье. По сути, каждое направление — это небольшая научная дисциплина со своими законами, правилами и нюансами.

Онлайн продажи и инфопродукты

Вообще, строго говоря, любая работа в интернете по любому связана с продажами, пусть иногда и не напрямую, а опосредованно, как это происходит в случае контентных проектов, о которых речь шла выше.

Чтобы вы получили деньги с интернета, надо чтобы кто-то их там потратил. Многие новички думают, что интернет — это нечто волшебно-непонятное, где деньги существуют как «сферический конь в вакууме». Но интернет — это та же самая жизнь, и чтобы вы получили деньги, нужно чтобы их кто-то там потратил.

Онлайн продажи

Онлайн продажи

Продавать онлайн можно как свои товары, так и чужие. Свои товары — это просто реализация в интернете еще одного (или единственного) канала продаж. Например, через создание интернет-магазина, либо путем создания рекламных компаний во всех возможных в сети формах (контекст, таргетинг, арбитраж, баннеры, соцсети и многое другое).

Чужие товары продают, как правило, по так называемым партнерским программам. Есть товар (материальный или виртуальный) и за его продажу вы получите либо фиксированную прибыль, либо процент от его стоимости.

Например, у кого-то есть интернет-магазин и ему нужны продажи. При этом вы начинаете изучать рекламу (подробно разбираетесь в каком-то виде трафика) и заключаете с ним договор о сотрудничестве (чаще всего для этого достаточно лишь будет зарегистрироваться в их партнерке). Вы занимаетесь продажами, но товара как такового у вас по сути нет.

Как вам уже, наверное, стало понятно, работа по продажам товаров и онлайн-работа по созданию контентных проектов может сильно пересекаться. Вы можете продавать товары не арбитражем трафика (покупкой рекламы и слива трафика на партнерку), а используя аудиторию уже имеющихся у вас проектов (например, все тот же Инстаграм можно использовать как витрину магазина), если там есть для них целевая аудитория.

В результате получается отличная онлайн-работа, но при этом важно заблаговременно получить нужный объем познаний (об арбитраже) и найти подходящего партнера с подходящими товарами. Опять, как видите, все не так быстро, как хотелось бы.

Инфо-бизнес — продажа информации или обучающего контента (в формате книг, видеокурсов, коучингов (что это?), платных семинаров, курсов и т.п.). По ссылке вы найдете подробную статью по этой теме. Здесь я скажу кратко.

Инфобизнес — это очень обширное и достойное поле для приложения своих усилий. По сути, эта интернет-работа связанная с продажей ваших знаний. Есть основная схема построения информационного бизнеса (подробно описанная в статье) и различные ее вариации применительные к разным типам контентных проектов, которые под этот бизнес создаются.

Инфо бизнес

Инфо бизнес

Да, тут опять же без контентных проектов не обойтись. Советую обратить на это внимание, ибо имея в основе контентный проект вы уже имеете возможность выбирать с чем дальше работать (на чем зарабатывать). Тут и реклама, и продажи, и инфобизнес. Не факт, что нужно использовать все, но возможностей для маневра будет существенно больше.

Возвращаясь к вопросу — с чего начать работу в интернете? Прежде всего вам нужно прислушаться к себе — чего вы хотите. Продажи — это ваше? Если да, то делайте интернет-магазин. Закупайте товар при наличии денег или работайте по дропшипингу, хотя это не так уж и здорово при всех плюсах этой схемы.

Чтобы вы не выбрали, прежде всего прислушайтесь к себе — это ваше вообще? Хотите вы этим заниматься продолжительное время? Может быть все-таки есть сомнения насчет продаж и вас в качестве «продажника» (как у меня, например)?

Тогда может быть есть тема, которую вы хотели бы освещать? Отличный повод создать информационный ресурс (сайт, паблик, канал). Ведь онлайн-работа только в том случае будет успешной, если она вам будет приносить радость и удовольствие. Делать это из-под палки продолжительное время все равно не выйдет, либо выйдет плохо. От этого нужно ловить кайф.

Главное — это нащупать интересное вам направление, а там, если пойдет все как надо, то сам интернет уже покажет вам, откуда у вас пойдут или могут пойти деньги (как все эти ваши труды монетизировать). То есть сначала прислушайтесь к себе и определитесь в какую сторону идти.

Умение работать с трафиком = высокооплачиваемая работа

Если же вы не можете определиться в какое направление пойти в плане создания контентного проекта, то можно попробовать рассмотреть варианты работы в интернете как бы с другой стороны. Попробуйте для начала изучить основные источники трафика (что такое трафик), т.е. понять, как и откуда можно в интернете привлекать пользователей, чтобы они что-то по ходу дела покупали, а вы на этом зарабатывали.

Любая работа и заработок в сети связаны с трафиком (потоком людей). Это как и в реальном мире. Ларек с товарами или книгами нужно размещать в людном месте, где есть трафик (прохожие). В интернете же прохожих именуют посетителями, но сути это не меняет.

Работа с трафиком

Работа с трафиком

Всем сетевым работникам нужны посетители (движуха, трафик, поток посетителей). Без них не будет продаж, не будет денег за размещение рекламы, не будет прямых рекламодателей, не будет ничего. А что это за работа такая без денег. Любой труд должен оплачиваться.

К чему это все? Ну, не всем ведь дано, и не всем и по душе открывать и поддерживать контентные проекты или создавать инфопродкуты. Для этого все же нужен определенный склад характера. Кому-то больше по душе будет работать с трафиком без обременения себя нагрузкой по созданию контента.

И это тоже отличный вариант дающий гарантию, что без работы вы сидеть не будете. Для этого, правда, придется опять же потратить немало времени на изучение источников трафика и выбора тех из них, в которых вы захотите стать профи. При этом каждый отдельный источник трафика — это маленькая наука.

Что это могут быть за источники трафика для заработка на них? О, их довольно много:

  1. Поисковые системы (органический трафик) — для владельцев сайтов это самый главный источник посетителей. Но далеко не все вебмастера умеют им пользоваться. Если вы станете хорошим (а еще лучше — классным) СЕО-шником (что такое СЕО?), то работой в интернете вы будете завалены по самое «не могу». Даже мне часто поступают подобные предложения, хотя я таких услуг и не оказываю вовсе (каждому свое, и это «свое» отнимает все время).
  2. Контекстная реклама — в рунете это прежде всего Адворс и Директ, т.е. реклама в поисковых системах и на сайтах (это уже Адсенс и РСЯ). Конкуренция там сейчас настолько высока, что новичок практически не способен выгодно вложить деньги в контекст, чтобы получить из этого предприятия выгоду.Если вы будет профи, то отбоя от заказов у вас опять же не будет. Есть еще и вариант работы, когда вы можете сами покупать трафик с контекста лить на партнерские программы для того, чтобы на выходе получить больше, чем вложили (выходить в плюс, что называется). По сути, это разновидность так называемого арбитража трафика.
  3. Тизеры — менее убойная альтернатива контекстной рекламы, но в ряде случаев отлично работающая. Опять же, чтобы не слить впустую все деньги, в тизерной рекламе требуются познания и опыт (причем немалый). Если он у вас будет, то вы сможете его потом применить, работая на арбитраже или на фрилансе.
  4. Таргетинг в соцсетях — это встроенные в различные социальные сети рекламные возможности. Тут очень тонко можно таргетироваться (нацелить показ рекламы) только на нужную аудиторию. Не все это умеют, а те кто умеет — в поисках работы долго не сидят.
  5. Реклама в соцсетях — имеется в виду работа по поиску подходящих групп, пабликов и каналов с целью размещения на них нужной вам рекламы на договорной основе с их владельцами (рекламных постов, ссылок и т.п.). Опять же, таким образом можно либо работать на дядю (заказчика), либо самому перепродавать трафик (арбитражить).
  6. Емайл рассылки — целое искусство с помощью серии писем продать что-то или привлечь трафик на нужное вам направление. Сюда входит и всеми нелюбимый спам, но никуда не деться, ибо это просто неистощимый источник трафика и многие работают в этом запретном направлении интернет-маркетинга.
  7. Доски объявлений (типа Авито) — отличный вариант целевого и зачастую бесплатного трафика. Многие в сети работают как раз по схемам превращения его в звонкую монету.

В чем сила брат? В трафике…

Еще раз хочу сказать, что если вы чувствуете, что работа в интернете — это ваше, то настоятельно рекомендую изучить источники трафика. Вы должны хотя бы примерно представлять, что вы будете делать и как это все устроено. Как работают поисковики, как работает система контекстной или тизерной рекламы, как и какой трафик можно получить из соцсетей и т.д.

Каждый источник трафика нужно изучать. По сути, как и в реальной жизни, прежде чем начать работу в интернете нужно будет пройти свои «университеты». Запомните, что хорошо оплачивается только тот труд, выполнять который может не каждый встречный-поперчный, а лишь квалифицированный специалист. И чем таких спецов будет меньше, тем больше можно будет получать.

Там же где не нужно думать, не нужно учиться, там все проще, но и денег там особо нет (хотя и о такого вида онлайн-работе я расскажу в конце этой публикации). А вот стать специалистом в какой-то области онлайн-маркетинига — это значит обеспечить себя на будущее гарантированной работой. Будете ли вы при этом работать на себя, либо на дядю (фрилансером) — не важно. Важно, что это будет востребовано и будет приносить хорошие деньги.

Понимая где, откуда и как можно получить трафик, вы всегда будете при деле. Не захотите сами монетизировать свои умения — ищите клиентов, которым нужен такого рода трафик (среди знакомых или на биржах фриланса).

Создавайте, наконец, инфопродукты на эту тему, проводите онлайн-семинары, коучинги, тренинги, индивидуальное обучение. При этом размер вашей заработной платы не будет ничем ограничен и можно достичь таких финансовых успехов, о которых на начальном этапе даже мечтать не приходится.

Вот вам и сотни вариантов работы в интернете. Главное, чтобы это было востребовано, потому что клиенты нужны всем. А клиенты — это прежде всего умение привлечь нужный целевой трафик, который можно с легкостью конвертировать в продажи (я как-то даже писал про такую вещь как воронка продаж).

Так с же чего начать поиск работы в интернете новичку?

Для начала вам нужно будет определиться с тем, какие вообще бывают направления работы, и примерно представить себе, чтобы вы хотели из этого всего попробовать.

Если вы не понимаете или не имеете склонность ко всему этому, то изучайте источники трафика. Это универсальный совет. Можно сказать — панацея от безденежья. Если вы будете хорошо знакомы хотя бы с одним источником трафика, то безбедное существование в сети вам будет обеспечено. Считайте, что у вас появится востребованная и хорошо оплачиваемая специальность.

Поиск работы в интернете для новичка

Поиск работы в интернете для новичка

Сейчас очень мало учебных заведений готовящих таких специалистов, а спрос на их услуги огромен (беспределен, можно сказать). Клиенты нужны всем, и чем дальше, тем больше. А люди, которые могут привлекать готовых платежеспосмобных клиентов, ценятся на вес золота. Поэтому изучайте источники трафика и это можно считать универсальным ответом на вопрос о том, с чего же все-таки начать поиск работы в сети.

Так же в интернете востребованы не только специалисты умеющие привлекать трафик, но и специалисты умеющие генерировать естественный трафик или умеющие повышать его конвертацию в продажи. Это и контент-менеджеры, и веб-аналитики, и юзабелисты, и менеджеры соцсетей, и аудиторы сайтов. Вариантов много, но все опять же завязано на трафик — либо на его лучшее привлечение, либо на его лучшую конверсию.

Но так же я бы посоветовал вам прислушаться и к самим себе. Что вам ближе? О чем вы мечтаете? Чего вы хотите? Что у вас получается лучше всего? Приведу в пример себя. У меня всегда отлично получалось писать рефераты, т.е. сводить воедино разрозненные сведения полученные из разных источников. Меня от этого «пёрло» и именно этим я сейчас и занимаюсь на страницах этого блога.

Ответить же напрямую, чем именно заняться конкретно вам, чтобы, наконец, бросить постылую оффлайн-работу и начать успешную карьеру в онлайне, вам никто не сможет. Чуть выше я сделал наброски, а уж зацепят они вас или нет, сказать трудно. В любом случае, если не хотите и не готовы учиться, то онлайн-маркетинг для вас будет закрыт. В этом случае остается только разовая подработка в сети для поддержания штанов, о которой я вкратце упомяну ниже.

Варианты подработки в интернете без вложений

Как я уже упоминал, интернет — это не страна чудес. Деньги здесь не берутся из воздуха, а потому халявы не будет. Вы либо долго и упорно учитесь, потом долго и упорно идете к своей цели без каких-либо гарантий дойти до нее. Либо не учитесь совсем, но получаете копейки.

Подработка в сети

Подработка в сети

Если вы попали на эту страницу именно с целью узнать как найти в сети небольшую подработку, то как раз для вас я перечислю более-менее рабочие варианты:

  1. Подработка в социальных сетях — поставить лайк, расшарить пост, добавить в друзья, подписаться на канал, вступить в группу и тому подобное. Аккаунты в соцсетях есть у всех и не будет ничего плохого, если вы еще на них и немного подзаработаете.
  2. Опросы с оплатой — потратить десяток другой минут на прохождение простых опросов. Платят здесь те, кто проводит социсследования. Если есть свободное время, то будет самое то.
  3. Текстовые биржи — если есть склонность к бумагомаранию, то тут можно либо подработать, либо получить постоянную и даже хорошо оплачиваемую работу. Последнее удается не всем, а только умельцам и трудоголикам. И это, наверное, лучший в плане перспектив вариант подработки.
  4. Платные отзывы — в интернете все продается и все покупается. Даже отзывы. Есть такие сервисы, которые платят за написание отзывов о товарах, услугах и прочих вещах. Опять же если есть время и желание — милости просим.
  5. Подработка на установке приложений — разработчикам приложений важно иметь как можно больше загрузок и использований их продукции, а значит они готовы за это платить. Если есть смартфон и немного времени — вперед.
  6. Биткоин краны — платят просто за посещение сайта. Немного, но сайтов таких много и что-то можно получить взамен потраченного времени.
  7. Биржа фриланс для новичков — тут не нужно знать программирование, веб-дизайн и т.п. Есть куча заданий доступных большинству неподготовленных пользователей. Из неприятного — есть небольшая плата «за вход в клуб», но это не тот случай, когда вас потом кидают. Видимо пытаются таким образом втянуть новичков в процесс, чтобы они не уходили раньше, чем хотя бы отобьют вступительный взнос.
  8. Всяко разно. Например, деньги за разгадывание капчи и за установку приложения в свой браузер. Опять же денег получите немного, но не нужно думать, учиться, а денежку получать можно сразу без ожидания долгих месяцев на раскрутку контентного проекта.

P.S. Как бы я не хотел, но всего необходимого в одну (или даже несколько публикаций) не впихнешь (а дьявол, как говорится, кроется в деталях). В общем, есть вариант пройти онлайн-обучение по теме «Интернет-маркетолог от TexTerra«. Все же, за это время рассказать можно, наверное, все. Но это платно, само собой.

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Использую для заработка

Рубрика: Способы заработка в сети

Работа онлайн на дому в Интернете

Работа в интернете доступна практически всем, кто использует преимущества Всемирной паутины, а именно: многозадачность, быструю связь и повсеместную доступность. Для одних это может быть подработка, другие найдут в ней постоянную занятость.


Своим возникновением онлайн работа обязана появлению электронной почты, позволившей мгновенно получать и передавать информацию из одного источника к другому. Причем, отправитель и получатель могут находиться где угодно.

Сегодня, большинство пользователей используют Сеть для получения информации и развлечений, и лишь для некоторых это способ заработка.

Преимущества

  1. Не нужно ходить на работу. Рабочее место на дому — там, где есть компьютер.
  2. Заказы найдутся для всех.
  3. Можно совмещать с основной деятельностью. Выполняйте задания в свободное время.
  4. Здесь, как правило, не предъявляют требований к возрасту, полу, образованию, физическим возможностям. Не важно кто выполняет задания, главное, чтобы они были сделаны в срок. Оплачивается конкретный результат.
  5. Заработок зависит от вас, точнее, от выбранного дела, опыта и приложенных усилий.

Поиск заданий

Прежде, чем приступить к поиску, нужно понять, кто и за что платит деньги. Чтобы успешно работать, необходимо владеть востребованными навыками: уметь писать статьи, программировать, рисовать, обрабатывать видео, звук и т.д. Иначе говоря, если умеете что-то делать на компьютере – вы сможете зарабатывать в интернете.

Больше информации о профессиях, имеющих спрос, смотрите на биржах фриланса. Зарегистрируйтесь хотя бы на одной из них.

Если вас интересует набор текстов – обратите внимание на Адвего и Textsale. Изучите правила системы, найдите подходящее задание и приступайте к его выполнению.

Как получить заработанные деньги? На банковскую карту, через платежные системы: Webmoney и Яндекс Деньги.


Официальная работа в интернете: где искать вакансии

Официальная работа в интернете — возможность трудоустроиться на долгие годы, получать стабильную зарплату и забыть о жизненных неурядицах, связанных с дефицитом финансов. Для поиска подходящего места используются сайты вакансий, предлагающие услуги всем желающим.

Ниже рассмотрим лучшие площадки для поиска работы, поговорим об их особенностях и преимуществах. Отдельное внимание уделим группам в социальных сетях и их роли при трудоустройстве.

Содержание:

Что такое сайты для трудоустройства в Сети

Работа через интернет — удобный способ трудоустройства, предусматривающий дистанционное выполнение задач. Такой вид деятельности имеет ряд преимуществ: гибкий график, возможность трудиться в удаленном режиме и отсутствие рядом начальства.

Главной проблемой остается поиск подходящего места. И здесь на помощь приходят специальные сайты вакансий.

Интернет-ресурсы для поиска работы — специальные площадки, созданные для объединения соискателей и работодателей.

Алгоритм взаимодействия имеет следующий вид:

  • Компания-работодатель размещает предложение о вакансии.
  • Человек изучает доступные варианты и выбирает подходящий.
  • Стороны связываются и обсуждают условия сотрудничества.

Поисковый ресурс играет роль посредника. Иногда работает и другая схема, когда соискатель подает резюме с предложением кандидатуры, а заинтересованная компания сама выходит на него и предлагает официальное место.

Преимущество интернет-сервисов для поиска официальной работы онлайн или офлайн состоит в удобстве и экономии времени. Можно выделить и другие плюсы:

  1. Резюме размещается один раз. Его не нужно постоянно корректировать или передавать работодателю, как это происходит при обычном трудоустройстве.
  2. Для выбора места предусмотрены фильтры, позволяющие «отсеять» лишние варианты и оставить предложения, подходящие по всем параметрам. На большинстве сайтов доступны фильтры по типу занятости (офлайн, через интернет), направлению деятельности, опыту и т.д.
  3. Предложения регулярно обновляются. Благодаря большой базе работодателей, соискатели всегда уверены в появлении новых объявлений о трудоустройстве.
  4. Контроль фактов мошенничества. Администрация следит за порядком и удаляет предложения, связанные с обманом соискателей. При появлении нескольких жалоб на объявление последнее может быть удалено.
  5. Вероятность трудоустройства очень высока. Благодаря таким сайтам в интернете, соискатель с высокой вероятностью найдет работу на дому или получит место в одной из компаний в обычном режиме.

Несмотря на ряд преимуществ, главная трудность для соискателей — выбор площадки, которая бы подходила по всем критериям. При выборе важно ориентироваться не несколько показателей: количество вакансий, регулярность их обновления и репутация сайта.

Ниже приведем ТОП лучших ресурсов, доступных жителям в России и помогающих с официальным трудоустройством в Сети.

Лучшие сайты поиска работы: ТОП -10

Чтобы упростить задачу, приведем краткий обзор лучших площадок, предлагающих помощь соискателям и работодателям в решении поставленных задач.

1. HH.ru

Head Hunter — один из крупнейших сервисов, помогающий с поиском работы в интернете. Площадка создана еще в 2000 году, и за 20 лет ей удалось добиться больших успехов.

Ежемесячно сайт посещает больше 18 млн. человек, а на выбор соискателям предлагается более 600 000 вакансий. Каждый день тысячи людей находит официальную работу в интернете, а в будущем получают стабильный заработок.

Интересно, что сайт HH.ru вытеснил из интернет-пространства другие крупные платформы, такие как Career и Job.

После входа на площадку можно сразу перейти в нужный раздел (для соискателя) и разместить резюме. Для добавления предложения желательно пройти регистрацию и войти в аккаунт. Предусмотрено приложение, позволяющее искать официальную работу через телефон.

На интернете-ресурсе HH.ru доступны предложения по многим направлениям:

  • маркетинг и реклама;
  • безопасность;
  • домашний персонал;
  • студенты, начало карьеры;
  • юридическая сфера;
  • строительство;
  • страхование и другие.

После перехода в нужный раздел соискателю доступен список предложений с указанием размера зарплаты, условий и другой информации. Полученные результаты можно фильтровать по ряду критериев: регион, метро, зарплата, специализация, график, опыт и другие.

Преимущество HH.ru в большой базе предложений для официального трудоустройства, поэтому многие соискатели ориентируются именно на этот сервис. Но здесь скрывается и минус. Из-за большой популярности некоторые предложения могут долгое время оставаться незамеченными.

2. SuperJob

Сайт SuperJob — площадка для поиска официальной работы в сети интернет или офлайн. Работает с 2000 года, и ежедневно помогает тысячам людей найти место для трудоустройства. Особенность сайта состоит в автоматическом определении региона и предложении лучших вакансий в регионе.

Портал имеет удобный интерфейс, с которым легко разберутся даже начинающие соискатели. После регистрации пользователь размещает резюме или вакансию в зависимости от текущих целей.

Здесь можно найти место в интернете, административном секторе, сфере маркетинга и закупок, в секторе страхования и в других направлениях. Для удобства интернет-площадка предлагает фильтрацию результатов по разным критериям:

  • отрасль;
  • график работы;
  • профессия;
  • дополнительные особенности.

Доступен точечный подбор вакансии с помощью поисковой строки. Дополнительно предлагаются удобные инструменты, такие как зарплатомер, поиск стажировок и производственный календарь.

SuperJob уделяет большое внимание сбору статистики, а с 2005 года на базе сайта работает исследовательский центр. В его функции входит мониторинг ситуации на рынке трудоустройства в РФ.

Администрация сотрудничает с государственными органами, что гарантирует размещение вакансий для представителей бюджетной сферы.

Площадка идеально подходит для поиска работы в интернете, ведь здесь предусмотрены специальные вакансии в разделах удаленного трудоустройства и подработки. База постоянно обновляется, поэтому каждый соискатель найдет место по душе и по карману.

3. Jooble

Площадка Jooble — это не обычный сайт для поиска работы в интернете. Он представляет собой агрегатор, замещающий поисковые системы и помогающий в трудоустройстве. В его функции входи сбор всех вакансий и резюме с разных площадок. Создатели интернет-ресурса получают деньги за счет трафика, направляемого на сайты-партнеры.

После входа на площадку пользователям доступны следующие разделы:

  1. Вход.
  2. Быстрый поиск.
  3. Расширенный поиск.
  4. Размещение вакансии (для работодателя).

Интерфейс выполнен в духе минимализма, чтобы человек не тратил время на изучение площадки, а сразу перешел к поиску официальной работы. На сайте Джобл можно трудоустроиться без вложений и обмана, и с гарантией, ведь в базу входит десятки тысяч предложений с разных площадок интернета.

4. Город Работ

Интернет-ресурс Gorodrabot.ru создан для людей, нуждающихся в официальном работодателе. С его помощью можно легко трудоустроиться в интернете и получать стабильный доход.

После входа на сайт необходимо пройти регистрацию, а после этого нажать на кнопку «Найти работу». Система предлагает искать работодателя тремя путями:

  1. По имеющейся вакансии.
  2. С помощью размещения резюме.
  3. Напрямую через компанию.

При нажатии на кнопку «Расширенный поиск» можно фильтровать доступные предложения по региону, заработной плате, типу занятности и другим критериям. Благодаря точечному поиску, найти работу в интернете с ежедневной оплатой или ежемесячным переводом денег не составляет труда.

Дополнительный плюс в наличии полезных статей на тему трудоустройства. Здесь можно почитать о видах мошенничества в Сети, способах поиска работодателя, секретах получения работы с высокой зарплатой и т.д.

5. Rabota.ru

Сайт Работа ру — крупный проект для трудоустройства в интернете, объединяющий сотни тысяч работодателей и соискателей. Здесь доступно около 200 000 предложений от компаний, что позволяет найти прибыльное место представителям разных профессий.

Для начала необходимо войти в раздел Поиск вакансий и задать формат для выбора. Результаты можно фильтровать по следующим критериям:

  • должность или компания;
  • размер заработной платы;
  • район или адрес;
  • опыт;
  • график и т.д.

На интернет-сайте легко найти удаленную работу, получить вакансию бухгалтера, менеджера или занять другое место. Для защиты от мошенников и спама предусмотрены жесткие правила размещения вакансий.

Поиск места для официального трудоустройства доступен не только через сайт в интернете, но и с помощью приложения на смартфоне.

6. Зарплата ру

Проект Zarplata.ru создан для помощи в поиске официальной работы и сотрудников. На интернет-площадке доступно сотни тысяч предложений, которые сортируются по региону и постоянно обновляются.

Сервис отличается удобным интерфейсом, быстрой регистрацией и удобным управлением. Информация каждый день добавляется, регулярно появляются аналитические обзоры и статистические данные.

Здесь можно трудоустроиться в самых разных сферах — образование, полиграфия, страхование, сельское хозяйство, менеджмент и другие.

Для людей, желающих работать в интернете, предусмотрен раздел Удаленная работа, фриланс. Здесь доступны вакансии по предоставлению услуг через интернет. Число предложений постоянно пополняется, что исключает трудности с поиском места.

На сайте регулярно добавляются статьи, ведется работа по улучшению интерфейса, добавляются новые работодатели. Для поиска работодателя через телефон предусмотрена мобильная версия.

7. FL.ru

— крупная площадка для трудоустройства в интернете. Здесь ежедневно добавляется более 1500 проектов. Ресурс ориентирован на получение разовых заказов от работодателей, но при желании можно найти постоянного заказчика и даже получить официальное место в компании.

Здесь востребованы специалисты в разных сферах: копирайтинг, веб-дизайн, программирование и т.д.

8. Vakant.ru

Онлайн-платформа, предлагающая услуги соискателям. После регистрации и добавления резюме можно сразу приступать к поиску.

Благодаря большому выбору вариантов, соискателям проще получить место в обычной компании или найти удаленную работу через интернет. Для гостей портала предусмотрено много полезных фишек.

9. Prohq.ru

Cайт для официального трудоустройства и поиска работы в интернете. Здесь можно устроиться по направлениям Программирование, Дизайн и Мультимедиа, Администрирование, Бухгалтерия и Финансы, а также другим.

На сайте более 75 0000 зарегистрированных пользователей и свыше 153 000 проектов. Площадка пока развивается, но уже сегодня показывает неплохие тенденции для дальнейшего роста.

10. Авито.ру

— универсальная платформа, одним из разделов которой является поиск работы. Здесь собрано более 2,2 миллионов предложений о трудоустройстве.

Для повышения шансов на поиск рекомендуется пройти регистрацию, добавить резюме и фотографию. Далее информация проходит модерацию, после чего работодатель администрация принимает решение о добавлении объявления.

Выше мы рассмотрели ТОП-10 сайтов, помогающих в поиске официальной работы в интернете. Несмотря на наличие других ресурсов, приведенного перечня достаточно для получения выгодного предложения.

При этом не обязательно размещать резюме сразу на всех сайтах. Можно выбрать три-четыре площадки и ориентироваться только на них.

Поиск работы в социальных сетях

Кроме рассмотренных сайтов, нельзя забывать об еще одном направлении — поиске официальной работы через социальные сети. Такой вариант хорош в качестве дополнения к основному способу трудоустройства. Но для каждой площадки имеются свои особенности:

  1. ВКонтакте. Здесь легче найти разовую работу в интернете. Работодатели больше ориентируются на людей без опыта, а именно студентов или сезонных сотрудников. Количество групп для трудоустройства исчисляется тысячами. Достаточно вбить в поисковую строку ВКонтакте нужный запрос и выбрать любое сообщество. Как вариант, можно добавиться в группу своего региона.
  2. Фейсбук. Здесь проще найти вакансию представителям творческих направлений. В Facebook работодатели ищут маркетологов, СЕО-специалистов, журналистов, руководителей среднего звена и представителей других смежных профессий.
  3. Одноклассники. В этой соцсети встречается много предложений на рабочие специальности, но бывают и другие предложения.
  4. LikedIn. Эта соцсеть больше ориентирована на поиск специалистов в финансовом секторе, IT-мастеров, представителей HR и т.д.

Минус соцсетей в том, что вакансии часто оказываются пустышками или же за ними скрываются мошенники, преследующие корыстные цели.

Итоги

В распоряжении соискателей десятки сайтов и групп в социальных сетях, позволяющих найти официальную работу в интернете. Для повышения шансов важно пройти регистрацию и составить подробное резюме. Предложение можно размещать одновременно на нескольких площадках, что помогает найти работу, устраивающую по всем критериям.

С уважением, Александр Петренко
специально для проекта proudalenku.ru

Приглашаю вас в мой новый Марафон:

🔹 5 ДНЕЙ — 5 НАВЫКОВ 🔹

Это тест-драйв удаленной профессии, он рассчитан на новичков. Особенно полезен будет тому, кто давно мечтает зарабатывать удаленно, но не знает, с чего начать. Предлагаю начать с марафона!

👉🏻 Чтобы узнать подробности, жмите на кнопку:

Марафон →

До встречи в марафоне!
С уважением, Ольга Филиппова

Работа Онлайн — Работа — OLX.kz

Актау, 1 Сегодня 14:32 Полный день Полная занятость

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Работайте онлайн бесплатно | Внештатная работа в Интернете — Как работать в Интернете бесплатно

12 ноября 2017 года в 15:00 мы будем делать ежегодную благотворительную деятельность сообществу. Это наш способ поделиться своими благословениями с теми, кто больше всего в этом нуждается. В этом году мы посетим брошенных и больных детей миссионеров милосердия Давао , расположенных по адресу 82 Molave ​​St, Talomo Davao City.

Затем мы просим вас о помощи, чтобы эта информационная программа прошла успешно.Вы можете внести залог наличными и натурой, или вы также можете прийти и помочь нам в день мероприятия.

Пожалуйста, убедитесь, что денежные залоги отправлены не позднее 4 ноября 2017 г. . Это даст нам достаточно времени, чтобы сделать необходимые покупки в выходные дни, так как у нас также есть работа на полную ставку. Тем, кто готов пожертвовать что-либо натурой, можно сделать пожертвование заранее или принести во время мероприятия. Пожалуйста, свяжитесь с Ги Далумпинес, Агнес Галинато или Тес Эрвас.

Вот список необходимых вещей:

• Подгузники любого размера (S, M, L, XL) S, M, L, XL)
• Молоко (Nido, Bearbrand, Bonna)
• Cerelac
• Milo
• Продовольственные товары, такие как хозяйственное мыло, мыло для ванн, хлор и т. д.
• Витамины в форме сиропа
• Лекарства, такие как парацетамол (вы также можете подарить подарочные карты Mercury Drug)

Пожалуйста, подтвердите, приедете ли вы и хотите помочь во время визита. Это займет всего 2 часа или меньше. Мы также накормим детей в этот день и подготовим короткую развлекательную программу.

Притчи 22: 9 «Будь щедрым и делись пищей с бедными. Вы будете за это благословлены ».

Деяния 20:35 «Я показал вам во всем, что, усердно работая таким образом, мы должны помогать слабым, помня слова, которые Сам Господь Иисус сказал:« Больше счастья давать, чем получать. ”

Как действующие каналы вашего вклада, мы гарантируем, что 100% этой суммы пойдет на программы и мероприятия, а также на помощь детям, сестрам и волонтерам, которые управляют благотворительным учреждением.Мы представим общую сумму взносов и счетов-фактур в нашей группе FB .

Спасибо и благослови нас всех!

Вы также можете сделать пожертвование через PayPal:

.

Идеи работы на дому, которые хорошо окупаются

Я всегда поражаюсь тому, сколько существует возможностей работать в Интернете за деньги.

На самом деле, существует так много возможностей заработать деньги из дома, что это становится чрезвычайно запутанным для новичков, которые ищут возможности дополнительного дохода….

… Я имею в виду, какие вакансии в Интернете самые лучшие? Какой вид онлайн-работы принесет вам больше всего денег с наименьшими затратами времени и усилий?

Ну, этот список пытается ответить на этот вопрос.

За последние 5 лет я проделал тонну онлайн-работы, и, исходя из моего опыта, это мой список лучших способов зарабатывать деньги из дома — независимо от того, хотите ли вы зарабатывать полный рабочий день в Интернете или просто так. наличными — этот список может вам помочь.

Как работает онлайн?

Поскольку существует множество способов работать в Интернете за деньги, существует множество различных ответов.

Однако есть два основных способа заработать деньги в Интернете:

  1. работа на себя
  2. работа для кого-то

1.Работа на себя означает, что вы начнете какой-то онлайн-бизнес в Интернете или можете использовать свои навыки на фрилансе.

В своем собственном онлайн-бизнесе — например, при запуске собственного веб-сайта — вы босс и полностью контролируете все, что происходит. В конечном итоге вы несете полную ответственность за происходящее, и все будет на ваших плечах.

Обратной стороной является то, что твое дерьмо полностью зависит от тебя, если ты понимаешь, о чем я. Чтобы зарабатывать хорошие деньги в Интернете, вам нужно быть внутренними.Есть много способов «самостоятельно трудоустроиться» в Интернете, и я перечислю свои излюбленные способы ниже.

2. Когда вы работаете на фрилансе , вы технически работаете на себя — однако вы выполняете работу для кого-то за деньги. Фриланс в основном работает над сдельной работой — например, ему платят 50 долларов за написание одной статьи.

Работать фрилансером — это здорово, потому что все, что вам нужно сделать, это найти людей, которые платят за ваши навыки, и, надеюсь, они наймут вас для работы на них.Вы не несете ответственности ни за какие дела, в отличие от владельца бизнеса.

Freelance — это, вероятно, самый простой способ начать зарабатывать деньги в Интернете, но ваш потенциал дохода обычно ограничен, потому что за эту работу обычно не платят кучу денег — хотя некоторые люди зарабатывают тысячи в месяц, работая фрилансером.

Что лучше — начать работу в Интернете или работать на фрилансе?

Я бы сказал, если вы хотите зарабатывать деньги в Интернете надолго, то определенно начните свой собственный бизнес в Интернете.Всего через год или два вы можете зарабатывать в Интернете полный рабочий день — и вам больше не нужно будет работать на обычной работе.

Если у вас меньше времени и вы хотите подзаработать, то фриланс может быть лучшим способом. Вы всегда можете начать здесь и перейти к собственному бизнесу позже, когда будете готовы.

Запуск онлайн-бизнеса звучит довольно пугающе — и я признаю, что вначале нужно учиться, — но, честно говоря, большая часть работы, которую вы делаете, совпадает с тем, что вы уже делаете на своей повседневной работе.Обычно это не сложнее.

1. Используйте сайты опросов

Самый простой способ заработать деньги примерно за следующие 10 минут — это использовать сайты с опросами.

Эти веб-сайты платят вам деньги, когда вы заполняете опросы. Да, если вы не знали, что это действительно так — это действительно так — и это тоже большое дело, потому что это невероятно популярный способ заработка в Интернете.

Как работают опросы на деньги, так это то, что компаниям нужна реальная обратная связь о своих продуктах, и они проводят опросы, чтобы получить эту обратную связь.Теперь люди не хотят заполнять опросы бесплатно, поэтому, чтобы узнать мнение реальных людей, они платят вам деньги за заполнение своих опросов.

Итак, чем больше опросов вы заполните, тем больше денег вы заработаете. Обычно вы можете зарабатывать от нескольких долларов до 10 долларов или около того за опрос, однако есть опросы, которые могут заплатить вам 20 долларов и более, если они длиннее.

Главное, что вам нужно сделать, это присоединиться к законным исследовательским компаниям, потому что есть такие, которые не подходят.

Чем больше вы присоединитесь к опросным компаниям, тем больше вы сможете заполнить, чтобы заработать деньги.Поэтому я рекомендую присоединиться хотя бы к нескольким, когда вы начнете.

Ниже приведены законные исследовательские компании, которым можно доверять, которым можно доверять:

Любитель опросов

Ipsos

Обзор нижнего уровня

Опрос голосов

2. Используйте сайты вознаграждений

Веб-сайты вознаграждений похожи на исследовательские компании в том смысле, что они платят вам за ваше время — однако с веб-сайтами вознаграждений у вас есть больше способов заработать деньги, помимо заполнения опросов.

Некоторые вещи, за которые вы можете получать деньги, включают, например, игры, просмотр видео и использование веб-браузера вместо Google.

Это очень простые задачи, которые я люблю выполнять, и вам совсем не нужны никакие навыки.

Вот мои лучшие сайты с наградами:

долларов в почтовых ящиках

Swagbucks

3. Создать сайт

Из всех способов работать в Интернете за деньги — создание веб-сайта — мой любимый — и лучший способ заработать много денег в Интернете.

Сегодня сайт и блог — это одно и то же. Это онлайн-ресурс, которым вы владеете и управляете.Вы будете нести ответственность за его запуск, размещение контента на своем сайте, а затем продвижение его для привлечения трафика.

Как веб-сайт зарабатывает деньги, так это то, что люди будут читать ваш контент, а затем они могут сделать что-то вроде покупки продукта, который вы рекомендуете, что приносит вам деньги, если они купят. Это один из способов заработка на вашем блоге. И вы можете заработать от нескольких долларов до 100+ долларов за продукт, который вы порекомендуете.

Вы можете создать веб-сайт практически по любой теме и зарабатывать на этом деньги.Как я уже упоминал, вначале нужно учиться, но помните, что вы начинаете что-то, что может приносить вам несколько тысяч долларов и более в месяц. Определенно стоит потратить время на то, чтобы научиться это делать.

Опять же, лучший способ заработать деньги в Интернете — и определенно стоит потраченного времени, если вы серьезно относитесь к тому, чтобы делать что-то в Интернете, что приносит много денег.

4. Поощряйте свои навыки

Многие люди начинают работу в сети, отдавая свои навыки фрилансерам.

Если у вас есть какой-то навык — есть шанс, что вы могли бы работать с ним онлайн за деньги.

Пока ваш навык — это то, чем люди могут воспользоваться, вы обычно можете зарабатывать на нем деньги.

Например, если вы хорошо владеете английским языком, вы можете преподавать английский онлайн. Если вы хорошо разбираетесь в грамматике, вы можете корректировать статьи в Интернете за деньги. Если вы умеете печатать, вы можете вводить данные для компании или писать контент для блога.

Если у вас есть какие-либо знания — и это может быть что угодно, например, травы, ремонт автомобилей или изготовление домашнего мыла — вы можете научить людей этим вещам в Интернете за деньги.

Большинство возможностей онлайн-работы, относящихся к сфере фриланса, связаны с работой, требующей простых компьютерных навыков, таких как написание контента, редактирование контента, создание графики и логотипов, редактирование фотографий и видео и т. Д.

Если у вас есть базовые навыки работы с компьютером, у вас не должно возникнуть проблем с поиском работы в Интернете.

Я настоятельно рекомендую проверить эти веб-сайты для работы фрилансером из домашних списков. Эти веб-сайты — отличное место для поиска людей, которым нужна работа. Что вам нужно сделать, это создать учетную запись, а затем подать заявку на работу.

upwork.com

freelancer.com

peopleperhour.com

guru.com

Посмотрите вокруг. Узнайте, какие типы вакансий публикуют люди и сколько они платят.

5. Зарабатывайте на Youtube

Большинство людей не знают, что Youtuber делают убийства в Интернете.

Идея заработка на Youtube заключается в создании популярных видео. Я уверен, что вы были на Youtube и смотрели видео с миллионами просмотров.Что ж, видео, которое набирает миллионы просмотров, могут приносить тысячи долларов — всего за 1 видео.

Если у вас много видео, которые набирают много просмотров, это потенциально огромные деньги.

Вы можете снимать видео практически обо всем — поэтому платформа так хороша для работы в Интернете.

Посмотрите это видео о том, как заработать 1000 долларов на Youtube.

6. Напишите книгу

Написание и издание бумажной книги — традиционный способ заработать на книге.

Но вы можете написать электронную книгу, которую очень легко опубликовать.

Написать книгу и продать ее на Kindle — это действительно эффективный способ начать зарабатывать деньги на написании книг.

Вы также можете продавать электронную книгу в Интернете на таком веб-сайте, как Clickbank, который продает электронные книги и электронные курсы по более высокой цене, чем ваша обычная книга Amazon Kindle.

Мне нравится издавать электронные книги, потому что это то, что вам нужно сделать только один раз — и вы будете продавать в течение многих лет, если, конечно, это будет успешным.

Даже если вы продадите электронную книгу на Amazon за несколько долларов — она ​​может продать тысячи и тысячи копий — что принесет вам тысячи долларов.

Неплохо, верно.

И вам не нужно писать книги по 300 страниц. Книги объемом около 80 страниц могут продаваться как сумасшедшие — это действительно касается темы вашей книги и того, насколько востребована информация.

Ознакомьтесь с этой статьей о том, как написать электронную книгу.

7. Продавать онлайн

В Интернете можно продать все, что угодно.

Многие люди покупают вещи по оптовым ценам, а затем продают онлайн на таких сайтах, как Amazon и eBay, за деньги.

Вы также можете создавать свои собственные продукты для продажи в Интернете — что люди делают на таком веб-сайте, как Etsy, — который специализируется на продаже товаров ручной работы. Здесь делают на продажу товары ручной работы, которые очень популярны.

8. Зарабатывайте на Fiverr

Fiverr — довольно крутой сайт для покупателей и продавцов. Люди платят 5 долларов за выполненную работу. Эти работы обычно представляют собой действительно простые и понятные вещи, такие как создание простого логотипа или написание короткой статьи.

Чтобы зарабатывать на Fiverr, вам просто нужно уметь делать то, что нужно людям. Это может быть что угодно. На Fiverr я видел, как кто-то предлагал спеть с днем ​​рождения с британским акцентом за 5 долларов — и люди платят ему за это 5 долларов!

Проверьте Fiverr здесь.

9. Начните инвестировать онлайн

Этот технически не работает в Интернете, но вроде как работает, и я считаю, что его следует включить, потому что это так важно в любом случае.

Каждому нужно научиться зарабатывать деньги.Это один из самых важных навыков в жизни.

Можно сэкономить — конечно, но потом они начнут накапливаться, и с ними нужно будет что-то делать. Многие люди просто передают это финансовому консультанту и говорят: «Эй, позаботься о моих деньгах за меня, пожалуйста… ну, это такая плохая идея, потому что, черт возьми, ты хочешь, чтобы кто-то другой позаботился о твоих деньгах?»

Потому что ты не знаешь, как себя вести, верно?

Хорошо, как насчет того, чтобы научиться заботиться о деньгах, чтобы вы могли управлять своими финансами.Я абсолютно обещаю вам, что вы будете заботиться о своих деньгах с большим интересом и намерениями, чем кто-либо, выполняющий это как свою работу с 9 до 5. У этих людей много клиентов, и они больше заинтересованы в своей жизни и деньгах, чем в ваших.

Инвестиции в Интернете могут означать многое, включая инвестирование в акции, форекс и биткойны.

Независимо от того, какой автомобиль вы выберете, вы хотите начать учиться прямо сейчас — даже если сейчас вы просто читаете книгу.

10.Создайте курс, который продается в Интернете

Создание курса — отличный способ заработать деньги в Интернете.

Больше всего мне в нем нравится то, что курс нужно создать только один раз, и его можно будет продавать годами и годами.

Мне особенно нравятся курсы, которые обучают уникальным навыкам — например, фотографии еды, знакомству с женщинами или тому, как начать инвестировать как новичок.

Вы можете продавать эти курсы на своем собственном веб-сайте, который вы запускаете. Или вы можете создать курсы для торговых площадок, где продаются курсы, например Udemy или Skillshare.

Сначала вам понадобятся знания и навыки по определенной теме. Затем объедините то, что вы знаете, в удобном для понимания формате.

Эти курсы могут принести вам постоянный доход в Интернете. Вот почему я так люблю это.

Лучший способ заработать на собственных курсах — запустить собственный веб-сайт на определенную тему, например, фитнес для миллениалов, а затем создать фитнес-курс, который люди смогут купить, когда посетят ваш сайт.

Таким образом, вы зарабатываете все деньги и держите их при себе — тогда как, когда вы создаете курсы для торговых площадок, они берут часть того, что вы делаете, — хотя инфраструктура для продажи курсов уже создана для вас там.

Как бы то ни было, действительно стоит иметь навык, а затем научиться создавать продукт, который этому учит, а затем продавать его!

Что делать дальше

Выше приведены мои 10 лучших идей для работы в Интернете. Как видите, есть быстрые способы заработка и более долгосрочные стратегии, которые требуют больше работы, но при этом платят намного больше в конце дня.

Важно решить, что для вас важнее сейчас и в будущем. Вам просто нужен побочный доход, чтобы задержать вас на некоторое время? Или вы действительно хотите сделать что-то в Интернете, что в конечном итоге принесет вам много денег? Это поможет вам решить, какой работой в Интернете вы хотите заниматься.

Оставьте мне комментарий ниже, если у вас есть какие-либо вопросы или мнения.

.

World Online Работа из дома

PHI ОПЕРАТОРЫ DNS

На данный момент мы не нанимаем операторов из Филиппин (неродных кодов нет)

Подробнее…

Мошенники активны!

World Online Work DNS International Привет всем! Это сообщение от DNS / WOW. Обратите внимание, что многие люди, выполняющие подобную работу, будут пытаться обмануть вас, используя наше имя.Если вы хотите убедиться, что мы действительно наняли вас или к вам обратился один из людей, которые действительно работают в нашей команде, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] для подтверждения. Пожалуйста, укажите детали (имя тренера / тренера, адрес электронной почты, адрес Skype). [email protected] Это единственный официальный адрес, который нужно проверять, ни что иное или подобное.

Поделитесь этим онлайн со своими друзьями и предотвратите мошенничество трудолюбивых людей!

Подробнее…

DNS

DNS Международные коды для коренных жителей и не коренных жителей снова доступны для обоих!
DNS на голландском языке: доступен (только для стран за пределами Европы, таких как Суринам, Кюрасао, Турция и т. Д.)
DNS Швеция и Норвегия: требуются операторы! (только для носителей шведского или норвежского языков)

Подробнее…

ВЕНГЕРСКИЙ / ХОРВАТСКИЙ

Ищем тренера / студию для Венгрии и Хорватии. Пожалуйста, напишите нам по адресу [email protected], если вы можете доставить операторов в эти страны. Вы должны свободно владеть языком и уметь проверять качество своих операторов самостоятельно.

Подробнее…

РАЗЫСКИВАЕТСЯ — СЛОВАКИНСКИЙ ТРЕНЕР / Бегун

Мы ищем словацкого тренера и бегуна, который может доставить хороших словацких операторов.
Заинтересованы? Пожалуйста, отправьте письмо по адресу [email protected]

Подробнее…

DNS NEDERLANDS — СЕЙЧАС!

Nu ook beschikbaar NL аккаунты в DNS (BC) для лиц, не являющихся коренными жителями, из Суринама, Кюрасао, Испании, Турции и т. Д.
Niet beschikbaar voor mensen uit Nederland en Belgie
Veel kort verkeer, встретил имя druk в де-авондене (NL tijd).
5 евроцентов за bericht
Интерес: voeg peter toe op Skype en spreek hem aan.
live: nachtegaal2011

Подробнее…

СЛУЧАЙНЫЕ НОВОСТИ

В данный момент у нас нет работы на испанском языке.
Экстрасенсорный чат на английском языке отложен до дальнейшего уведомления.
Правила для LAMR как английской, так и голландской сторон были изменены.

Подробнее…

НОРВЕЖСКИЕ И ЧЕШСКИЕ СЧЕТА

Теперь мы также предлагаем работу на норвежском и чешском языках.
Для норвежских счетов: нажмите здесь
Для чешских счетов: нажмите здесь

Подробнее…

DNS ESPANOL (ИСПАНСКИЙ)

DNS теперь предлагает испанские аккаунты через наш сайт. Это только носители языка (Кастеллано, Испания).
9 евроцентов за сообщение, фиксированная ставка
Хотите узнать больше / подать заявку? Нажмите здесь

Подробнее…

БОЛЬШЕ АНГЛИЙСКИХ РАБОТ ОТ DNS!

Помимо неродных учетных записей для США, DNS теперь предлагает собственные учетные записи для США, собственные учетные записи для Великобритании и собственные учетные записи для Канады!
Все очень загруженные сайты, быстрый трафик!
Вы можете найти все варианты: здесь

Подробнее…

OP & BV НОВЫЙ 2 ВХОДА

De sites van OP en BV worden via ons vanaf vandaag samen aangeboden. Je krijgt dus 2 logins en de verwerkte aantallen worden bij elkaar opgeteld als 1 Staffel. Verdiensten zijn т / м 14 евроцентов за bericht.
Klik hier om je aan te melden

Подробнее…

ИЗМЕНЕНИЕ В ПЛАТЕ OMS

OMS heeft de betaling aangepast voor de mensen die zeer weinig berichten verwerken.
Je kunt de nieuwe Staffels vinden через меню.

Подробнее…

CA, CEC, MCZ, OMS ищут голландских операторов

CEC — Для того, чтобы поговорить с нами, мы за прямую дополнительную плату, операторы из Суринама zijn hier ног altijd van harte welkom.Volledig vrije inlog.
MCZ — Enkele echt goede Nederlandstalige операторов gezocht. Dit is een kleine kwaliteitschat met een hoge vergoeding. Петушиный чат.
OMS — Для того, чтобы поговорить, мы дошли до Менсен Плаатсен, Оок в Суринаме. Veel verkeer dus ze zoeken mensen die ook echt wat Willen Verdienen. Zowel rooster как vrije inlog beschikbaar.
CA — В этот момент мы знаем, что около 5-10 человек, петушиный чат.

Подробнее…

ГОДО БАНК СУРИНАМ

На данный момент мы больше не принимаем кандидатов из Суринама, у которых есть счет в банке GODO. Этот банк возвращает платежи отправителю, и они рассказывают своим клиентам 20 разных историй и причин. Они также не содержат действительных доказательств источника происхождения / заявлений работодателя. Мы настоятельно рекомендуем жителям Суринама открыть счет в другом банке, если они хотят иметь возможность выполнять любую работу в Интернете.

Подробнее…

DNS SUPERFAST USA СЧЕТА

НЕ НАТИВНЫЕ УЧЕТНЫЕ ЗАПИСИ — БЫСТРЫЙ ДОРОГ
5 ЕВРО СООБЩЕНИЕ
ЧРЕЗВЫЧАЙНО ЗАНЯТО (кроме поздней ночи и раннего утра по американскому времени)
Филиппины, Нигерия, Ямайка, Южная Африка, Япония, Гонконг, Суринам, Польша и т. Д.
WE НАЙТИ ИЗ ЛЮБОЙ СТРАНЫ МИРА
У вас есть опыт работы в чате? Твой английский хороший?
Подайте заявку прямо сейчас: DNS
После того, как один из наших тренеров свяжется с вами, убедитесь, что у вас есть свои банковские реквизиты и действительный идентификатор.
НАЧАТЬ ЗА ДЕНЬ! ПРИМЕНИТЬ СЕЙЧАС!

Подробнее…

НАДЗОР ГОЛЛАНДСКОГО ЗНАКОМСТВА

Voor een van onze klanten zijn wij op zoek naar een ervaren supervisor met ambitie. Onze gedachten gaan uit naar iemand met een goed eigen inzicht, die zelfstandig take kan oppakken en in staat is te organiseren en coördineren.Het werk omvat o.a. inputgesprekken, het begeleiden, операторы фургонов, toezicht op het berichten verkeer, inspringen als het druk — это en structuur geven aan de samenwerking binnen het team van supervisors. Dit alles in nauwe samenwerking встретились с его руководителем и руководителем. Het bedrijf is groeiende en breidt sterk uit. Dit biedt zeker kansen in de toekomst voor iemand die zich weet te onderscheiden.

Подробнее…

ВЫСОКАЯ ОПЛАТА В АНГЛИЙСКОМ ЧАТЕ LAMR UK

Плата за LAMR UK была изменена с установленной платы в размере 10 евро за сообщение на масштабированный платеж до 14 евро за сообщение для ротации включительно и 13 евро за сообщение для не ротации.
Используйте меню, чтобы увидеть полную шкалу, нажмите «Английский», затем отправьте текстовые сообщения, а затем LAMR rota or non rota.

Подробнее…

ГОЛЛАНДСКИЙ ЧАТ HIGHER PAY LAMR

Staffel for rooster is nu t / m 16 cent per bericht, voor vrije inlog t / m 15 cent per bericht!
Klik in het menu op Nederlands, dan berichten verwerken en dan op LAMR rooster of vrije inlog om de Staffel te bekijken.

Подробнее…

LAMR ГОЛЛАНДСКИЙ

Мы ищем других голландских операторов для LAMR (NL)
Подайте заявку сейчас: нажмите здесь

Подробнее…

PCC NL (Психический чат, голландский)

Operators gevraagd voor Chat Coach NL — Astro / Medium site
Начало: 17 февраля
Uitsluitend geschikt voor mensen die echt een achtergrond hebben познакомился с чтениями, гороскопом, рунами, нумерологией, таро и т. Д.
Aanmelden: stuur een mail naar [email protected] en geef aan welke achtegrond je hebt

Подробнее…

PCC UK (Психический чат на английском языке)

Ищем нескольких операторов с реальным фоном чтений, горокопом, таро, нумерологией, рунами и так далее.
Начало: 17 февраля
Чтобы подать заявку: отправьте письмо по адресу [email protected] и укажите свой опыт

Подробнее…

ПОЛЬСКИЙ

У нас есть вакансии для польских авторов профилей
Чтобы подать заявку на эту вакансию, отправьте электронное письмо прямо на wow @ worldonlinework.нетто

Подробнее…

ПОЛОЖЕНИЕ КОНТРОЛЯ АНГЛИЙСКИЙ

Наем ЗАКРЫТО

Подробнее…

НЕМЕЦКИЙ

У нас есть вакансии для немецких авторов профилей.
Чтобы подать заявку, напишите письмо на [email protected]

Подробнее…

ИСПАНСКИЙ ЧАТ

Будет запущено 3 февраля 2020 г. Операторы могут подавать заявки прямо сейчас!
Чтобы подать заявку и узнать подробности:
нажмите здесь

Подробнее… .

Разведение племенных коз: ПЛЕМЕННАЯ РАБОТА В МОЛОЧНОМ КОЗОВОДСТВЕ | Fermer.Ru — Фермер.Ру — Главный фермерский портал

ПЛЕМЕННАЯ РАБОТА В МОЛОЧНОМ КОЗОВОДСТВЕ | Fermer.Ru — Фермер.Ру — Главный фермерский портал

Для прибыльного ведения козоводства необходимо выращивать животных, которые производят много молока при минимальных затратах. При этом козы должны обладать крепким здоровьем, хорошей сопротивляемостью к заболеваниям и приспособленностью к природно-климатическим условиям, обладать стабильной плодовитостью и низкими затратами корма. Племенная работа с молочными козами должна проводиться в направлении увеличения удоя и повышения качества молока.

В племенных хозяйствах необходимо составлять план селекционно-племенной работы на 3–5 лет, в котором должны быть отражены: современное состояние хозяйства, условия содержания и кормления коз, процесс комплектования стада, желательный тип коз, методы отбора и подбора, структура стада, количество выбракованных животных, размер селекционной группы.

Наиболее часто в молочном козоводстве применяют чистопородное разведение, поглотительное и вводное скрещивание. При чистопородном разведении чистопородные матки спариваются с чистопородными козлами той же породы. Чистопородность козлов и коз подтверждается соответствующей документацией. Чистопородное разведение коз зааненской породы применяется в племенном репродукторе СНИИЖК.

Как известно, скрещивание – это спаривание животных двух разных пород. Чаще всего в молочном козоводстве применяется поглотительное скрещивание для того, чтобы быстро преобразовать худшую породу в лучшую. Маток для поглотительного скрещивания берут из породы, которая широко распространена в данной зоне. Можно закупать маток в другой зоне, но это потребует дополнительных затрат на акклиматизацию и адаптацию к местным природно-климатическим условиям. Наши данные свидетельствуют о том, что местные улучшенные козы в типе зааненской породы, завезённые из Ставропольского края в Башкортостан, Татарстан, Свердловскую и Новосибирскую области, хорошо акклиматизировались. Для этого им были созданы оптимальные условия кормления и содержания. Эти козы скрещивались с чистопородными козлами из репродуктора СНИИЖК, и их потомки (помеси I поколения) хорошо росли и развивались, а молочная продуктивность маток по III лактации за 200–250 дней составила 400–500 кг молока.

Еще один положительный опыт поглотительного скрещивания в молочном козоводстве получен от спаривания местных молочных коз, распространённых в Ставропольском крае, с чистопородными козлами зааненской породы из репродуктора СНИИЖК. Результаты поглотительного скрещивания были учтены более чем на 200 помесях I, II и III поколений. Помесные животные средней величины, у взрослых коз живая масса 45–55 кг, у козликов в возрасте 4 месяца – 23 кг, у козочек – 20 кг. Окраска у помесных коз разная: серая, серо-черная, коричневая, белая. Следует отметить, что с увеличением доли кровности по зааненской породе преобладает белая окраска коз. Молочная продуктивность коз по I лактации 250 кг, по II – 400 кг, по III – 550 кг. Жирность молока, в зависимости от сезона года, колеблется от 3 до 5,5% (средняя жирность 3,7%).

Поскольку племенных чистопородных животных зааненской породы в России немного, а цель козоводов, серьёзно занимающихся разведением молочных коз, – создание племенного хозяйства, то поглотительное скрещивание – один из путей, приводящих к получению чистопородного потомства и статуса племенного репродуктора, потому что животных III и IV поколений, полученных от поглотительного скрещивания местных молочных коз с чистопородными козлами молочной породы, можно признать чистопородными, если они соответствуют желательному типу этой породы.

В молочном козоводстве, даже на племенных фермах, может применяться вводное скрещивание («прилитие крови») – это временное отступление от чистопородного разведения. Цель этого вида скрещивания – взять от другой породы недостающие данной породе качества при условии, что будет сохранен тип и характерные ценные признаки основной породы. Вводное скрещивание заключается в однократном спаривании маток одной породы с козлами другой. Так, повысить жирномолочность у коз зааненской породы может однократное «прилитие крови» козлов нубийской породы, а повысить живую массу у коз альпийской породы – «прилитие крови» козлов зааненской породы.

Важная цель племенной работы на фермах по производству козьего молока, особенно в условиях промышленной технологии, – это создание высокопродуктивных животных, пригодных к интенсивной эксплуатации на механизированных фермах. В процессе ведения селекционной работы существует необходимость повышать удельный вес чистопородных животных, так как они имеют более высокую молочную продуктивность, стойко передающуюся по наследству.
Отбор и подбор животных имеют важное значение при проведении селекционно-племенной работы. При отборе проводят комплексную оценку по следующим признакам: коз – по молочной продуктивности, экстерьеру и конституции, генотипу, типу рождения; козлов-производителей – по экстерьеру и конституции, генотипу, типу рождения; молодняка – по генотипу, экстерьеру, развитию, типу рождения.

Оценку коз по молочной продуктивности проводят по удою, суммарному содержанию жира и белка в молоке или суммарному количеству молочного жира и белка, либо одного из этих показателей за 305 дней лактации или за укороченную законченную лактацию, определению свойств молокоотдачи.

Для оценки коз по генотипу необходимы сведения о продуктивных и племенных качествах отца и матери. При оценке козлов и коз по конституции и экстерьеру следует обращать внимание на недостатки телосложения и учитывать их в селекционной работе (табл. 1).

Особенно большое значение для улучшения стада имеет оценка козлов-производителей по качеству потомства. Оценка испытуемых козлов проводится путём осмотра их потомства в 4–5-месячном возрасте и по окончании I лактации дочерей. К категории улучшателей относятся козлы, потомство которых достоверно превосходит средние показатели продуктивности потомства всех проверяемых козлов.

Селекционно-племенная работа с козами подразумевает под собой строгое ведение зоотехнического учета: татуировка на ушах и мечение бирками, ведение индивидуальных карточек на козлов-производителей и маток, журнала индивидуальной бонитировки, журнала случки и козления маток, журнала учета удоя молока, книги выращивания племенного молодняка. Данные сведения служат вспомогательным материалом для последующего подбора козлов к маткам.

Таблица 1. Недостатки телосложения козлов и коз молочной породы, за которые снижается балльная оценка по экстерьеру и конституции

В козоводстве применяются индивидуальный, групповой, однородный, разнородный и возрастной подборы.
Индивидуальный подбор применяется среди элитных животных, и на основании индивидуальной оценки по происхождению, конституции, экстерьеру, продуктивности и племенным качествам к каждой матке подбирают соответствующего племенного козла.

При групповом подборе на группу маток одного класса назначают козла классом выше, для того чтобы каждое поколение было лучше предыдущего.

Однородный подбор применяется, когда необходимо закрепить какой-то один ценный признак. Например, на маток с высокой молочной продуктивностью или с высоким содержанием жира в молоке назначают козла, желательно оценённого по качеству потомства и отнесённого к категории улучшателей по молочной продуктивности и содержанию жира в молоке.

Разнородный подбор основан на правиле «худшее с лучшим даёт лучшее». Этот вид отбора удобно применять при искусственном осеменении коз. Для этого на маток разных классов назначают элитных козлов, желательно проверенных по качеству потомства. Часто козам с низкой молочной продуктивностью подбирают козла, оценённого как улучшатель по этому признаку. Иногда к козам желательного типа по молочной продуктивности подбирают козлов желательного типа по другому признаку – по жирномолочности или по живой массе. При помощи такого подбора у потомков проявляются ценные особенности обоих родителей.

Немаловажное значение в козоводстве имеет возрастной подбор. Наиболее плодотворный и продуктивный возраст козлов и коз – от 2 до 5 лет. Именно в этом возрасте животные продуцируют наиболее полноценные в биологическом отношении половые клетки. Поэтому желательно наиболее интенсивно использовать для случки козлов и коз этого возраста. Однако в любом стаде присутствуют животные разного возраста, и необходимо регулировать спаривание животных в зависимости от этого признака. Например, к молодым и старым маткам желательно подбирать козлов среднего возраста, к маткам среднего возраста – козлов любого возраста.

Для выбора конкретного метода селекции важно знать степень наследования важнейших количественных и качественных показателей продуктивности. Н. Pingel [11] приводит следующие данные:

Таблица 2. Наследование признаков у коз молочных пород

Данные таблицы свидетельствуют о том, что не на каждый продуктивный показатель коз окружающая среда оказывает одинаковое влияние. Так, степень наследования жира и белка в молоке на 50–60% обусловлена наследственными факторами и на 40–50% –– факторами внешней среды, а удой на 20–30% зависит от наследственности и на 70–80% –– от факторов окружающей среды.

Для успешного ведения селекции необходимо учитывать и взаимосвязь продуктивности животных с основными конституционально-экстерьерными показателями (табл. 3).

Таблица 3. Взаимосвязь молочной продуктивности с экстерьерными и интерьерными показателями у коз

По нашим данным, с молочной продуктивностью положительную взаимосвязь имеет ширина груди, продольный и поперечный обхват вымени, величина сосков, уровень a-глобулинов в крови [12].
Особо хотелось бы остановиться на вопросе о комолости и рогатости зааненских коз. Большинство авторов в специальной литературе утверждают, что зааненские козы исключительно комолые. Этот тезис имеет исторические корни, так как еще на Всемирной выставке 1856 года в Париже эти животные были представлены как белые безрогие зааненские козы. Однако, по нашим данным, зааненские козы могут быть как комолыми, так и рогатыми, а также с прижженными или удаленными рогами. Так, Н. Pingel [11] отмечает, что, несмотря на многолетнюю селекцию по комолости, не удалось добиться гомозиготности по этому признаку у коз. Это объясняется тем, что у гомозиготных безрогих животных наступают аномалии в отношении пола, которые выражаются в увеличении числа интерсексов (гермафродитов).

Так, исследования Brandt (цит. по Н. Pingel [11]) на 3693 немецких улучшенных белых козах выявили 6,1% гермафродитов, исследования Н. Pingel 235 коз этой же породы выявили 5,1% гермафродитов, наши исследования 132 коз зааненской породы выявили 2,3% гермафродитов. Тот фактор, что рогатые интерсексы встречаются крайне редко, позволяет сделать вывод о том, что интерсексуальность является следствием длительной селекции на комолость. При спаривании рогатых коз не удалось установить ни одного случая гермафродитизма.

Именно из-за влияния комолости на пол козлят союз вюртембергских козоводов (Германия) с 1987 года разрешил использовать рогатых коз в селекции. В стадах комолых зааненских коз рекомендовано периодически использовать рогатых козлов с последующим прижиганием роговых отростков у их потомства. В частности, в партии зааненских коз, завезенных в нашу страну в конце 80-х годов ХХ века из Австралии, были как комолые, так и рогатые особи.

Козы зааненской породы племрепродуктора СНИИЖК. | Fermer.Ru — Фермер.Ру — Главный фермерский портал

В 1989 году в СССР из Австралии были завезены козы зааненской породы. В России они были размещены в ГПЗ «Никоновское» Московской области. В связи с трудным экономическим положением в сельском хозяйстве страны в 90-х годах прошлого века ферма по разведению молочных коз в этом хозяйстве прекратила существование. Чтобы сохранить уникальный генофонд этих животных, в 1994 году в опытное хозяйство Всероссийского НИИ овцеводства и козоводства из ГПЗ «Никоновское» были завезены чистопородные козы зааненской породы в возрасте 4 месяцев – 4 козлика и 21 козочка. Перед учеными института была поставлена задача создания племенного репродуктора. В связи с этим требовалось увеличить поголовье и разработать систему содержания животных на период расширенного воспроизводства стада. Была применена стойлово-пастбищная система содержания коз (рис. 7, 8.)

Рис. 7. Козы племенного репродуктора на пастбище. Приплод после козления не отбивался от маток и содержался на подсосе до 4-месячного возраста. По мере развития рубцового пищеварения в рацион нормированно вводили грубые, сочные корма и концентраты. В месячном возрасте живая масса молодняка составляла 10–12 кг. В процессе развития козлята высасывали больше молока и тем самым раздаивали козу. Но у специализированных молочных коз зааненской породы козлята не способны полностью высосать молоко из вымени. Поэтому коз ежедневно додаивали, хотя способность не отдавать полностью молоко при дойке сохранялась у маток и после отбивки от них козлят. В наших опытах при повторном доении маток через 30–40 мин. после первого доения удавалось дополнительно получить 0,2–0,4 кг молока. Лактационный период у коз, находящихся на подсосе, составляет 210–240 дней, что на 30–60 дней меньше, чем генетически заложенная возможность зааненских коз. Поэтому при этом методе выращивания козлят продолжительность лактационного периода и молочная продуктивность маток были не столь высокими, как при отбивке козлят с момента рождения. Однако при этой технологии к 4-месячному возрасту козлики весили 32,5 кг, а козочки – 27,6 кг. К 7-месячному возрасту средний живой вес козочек достигал 36 кг .

Рис. 8. Стойловое содержание коз с подкормкой сеном на выгульном дворе. Для ускоренного воспроизводства стада применялось раннее осеменение козочек в 7–8-месячном возрасте, достигших живой массы не менее 32,5 кг. Первое козление проходило в 12–13 месяцев. Приплод от годовалых коз практически не отличался по живой массе, росту и развитию от сверстников, полученных от маток старшего возраста. Однако у маток, осемененных в 7–8-месячном возрасте, рождалось больше одинцов. Молочная продуктивность этих животных по 1 лактации была невысокая и составляла 0,5–0,9 кг молока в сутки. На начальном этапе воспроизводства стада применялся метод ручной случки. Нагрузка на одного взрослого козла-производителя составляла 40–50 голов за случной сезон, на ремонтного козлика 7–8-месячного возраста –– 10–15 голов. В последующем были разработаны методы искусственного осеменения и синхронизации половой охоты у молочных коз. Это дало возможность проводить случную кампанию в сжатые сроки с использованием лучших производителей. Отечественная промышленность не выпускает оборудование для машинного доения коз. Поэтому были проведены исследования по определению оптимальных режимов доения коз с использованием аппаратов индивидуального доения для коров типа АИД. Примерное время дойки одного животного при машинном доении 2,5–3,0 мин. Разработаны станки для доения коз. Машинное доение коз с успехом применяется на молочной ферме института. В результате целенаправленной селекционно-племенной работы в 2001 году ферма молочных коз получила статус племенного репродуктора и лицензию на право разведения коз зааненской породы. В 2005 году общее поголовье молочных коз составило 250 голов, из них маток – 57,6%. Средняя молочная продуктивность за лактацию 546 кг, среднесуточный удой – 2,2 кг при средней жирности молока 3,81%. Средняя молочная продуктивность козоматок класса элита составила 637 кг молока за 250 дней лактации. Для проведения селекционно-племенной работы в стаде выделена селекционная группа козоматок с молочной продуктивностью за 250 дней 704,5 кг. Козы зааненской породы племрепродуктора СНИИЖК – довольно крупные животные (рис. 9).

Рис. 9. Козы зааненской породы племрепродуктора СНИИЖК.

Высота в холке взрослых маток 73–75 см, средняя живая масса 51 кг. У козлов-производителей высота в холке 80 см, средняя живая масса 89 кг. Конституция животных крепкая сухая. Туловище длинное, глубокое и достаточно широкое. Костяк крепкий, конечности правильно поставлены. Козы белой масти, их шерстный покров состоит из тонкой ости без заметного подшерстка. Специалисты племрепродуктора ведут селекционно-племенную работу, направленную на повышение молочной продуктивности, улучшение классного состава коз и воспроизводительных способностей животных. При этом применяются методы целенаправленного отбора и подбора, ведется работа по выявлению родоначальника линии высокой молочности и высокой плодовитости. На базе племрепродуктора проводится экспериментальная работа по уточнению селекционных показателей и технологических параметров для разработки нового ОСТа по бонитировке молочных коз. В племрепродукторе накоплен опыт по различным технологиям выращивания козлят и дойки коз. Проведены эксперименты по выращиванию козлят методами подсоса, подсосно-поддойным и ручной выпойки. Определены оптимальные варианты выращивания козлят в зависимости от условий и целей содержания. Установлена скорость молокоотдачи при ручной и машинной дойке коз. Племрепродуктор является постоянным участником и победителем Российских выставок племенных животных. Его создание оказало положительное влияние на развитие молочного козоводства во многих регионах Российской Федерации и стран СНГ. За период существования репродуктора было реализовано на племя более 150 голов козлов и ремонтных козликов с целью улучшения местных молочных коз. В этом направлении ведется сотрудничество с государственными организациями, частными и фермерскими хозяйствами следующих субъектов Российской Федерации: Республик Саха (Якутии), Башкортостан, Бурятия, Татарстан, Мари Эл, Мордовской, Алтай, Дагестан, Северная Осетия (Алания), Кабардино-Балкарии; Краснодарского, Ставропольского, Алтайского краев; Астраханской, Вологодской, Волгоградской Калужской, Московской, Новосибирской, Самарской, Саратовской, Свердловской, Читинской областей, г.г. Москвы и Санкт-Петербурга, а также государств Беларуси, Украины, Азербайджана, Грузии.

перспективы и особенности разведения — Cельхозпортал

В силу исторических особенностей развития сельского хозяйства в России разведение коз в промышленных масштабах у нас развито плохо. На этих животных специализируются лишь частные подворья крестьян и немногочисленные товарные фермы. А между тем данное направление имеет немало перспектив, особенно если сосредоточиться не только на мясомолочном производстве, а еще и на шерстяных породах коз, например, ангорской.

Содержание статьи:

Козоводство в России

По данным сельскохозяйственной переписи, проведенной в России в 2006 году, общее поголовье коз на тот момент насчитывало около 2,8 млн. животных, из которых 86% или числе 2,5 млн. содержались в придомовых хозяйствах населения. По состоянию на конец 2015 года расклад остался в целом тот же, но численность поголовья существенно уменьшилась: 2,1 млн. животных, из которых 1,6 млн. составили козы в придомовых хозяйствах граждан.

Таким образом, за 9 лет количество коз, содержащихся на фермах, выросло на 200 тыс. голов, а в частных подворьях наоборот сократилось на 900 тыс. Это свидетельствует о том, что частный бизнес видит большой потенциал в козоводческой отрасли, в то время как рядовые деревенские жители наоборот теряют интерес к козам.

О том, какие породы коз находятся на содержании у населения, судить достаточно сложно, так как серьезного учета не ведется, а сами крестьяне мало заботятся о чистоте породы своих подопечных. С высокой долей уверенности можно говорить о том, что крестьянские козы в основной массе представляют собой помесь из малопродуктивной русской белой козы, завезенной в начале прошлого века из Европы высокопродуктивной зааненской породы, а также различных среднепродуктивных пород советской селекции.

Статистика по сельхозпредприятиям более точна, но всё равно достаточно условна, так как есть серьезные основания сомневаться в достоверности данных, предоставляемых аграриями. Больше всего в России разводят коз молочных пород — 36%. Здесь доминирует зааненская порода и производные от нее. На долю пуховых коз приходится около 33% поголовья (горноалтайская, оренбургская, дагестанская и др.). Шерстяных коз около 20% (дагестанская шерстная, советская, а вот ангорская коза пока крайне малочисленна). Остальное поголовье — это местные грубошерстные козы.

Что касается географии отечественного козоводства, то больше всего коз сегодня насчитывается в Республике Тыва (394 тыс. голов), Дагестане (203 тыс.) и Республике Алтай (152 тыс.)

Проблемы отечественного козоводства и их причины

В царские времена козоводство в России развивалось достаточно высокими темпами. Однако с приходом советской власти и переформатированием экономики под плановую систему, козоводство оказалось выброшенным на обочину экономического развития. В плановой экономике было гораздо рациональнее выделять ресурсы на развитие ферм по разведению крупного рогатого скота, так как он позволял получить больше готовой продукции по более низкой себестоимости. Так, козы оказались практически неинтересны государству за малым исключением и остались преимущественно в хозяйствах населения.

Пока на протяжении всего ХХ века козоводство активно развивалось в Западной Европе и других регионах мира, в СССР оно чахло. Результатом этого стало то, что к сегодняшнему дню старая дореволюционная племенная база практически утрачена. На всю Россию работает лишь три крупных племенных репродуктора, специализирующихся на зааненской породе. Остальные племенные хозяйства разводят менее продуктивных местных коз.

И хотя с развитием рыночной экономики появился коммерческий интерес к козоводству, развитие отрасли пока идет недостаточно быстро, с трудом преодолевая сомнительные достижения советского планового животноводства.

Шерстяное козоводство

Коммерческий интерес представляет разведение коз всех направлений — мясное, молочное, шерстяное и пуховое. Но если мясо и молоко идет почти исключительно на внутренний рынок, что вызвано очевидными трудностями экспорта этих продуктов за рубеж, то с шерстью такой проблемы нет. Санитарные правила при торговле шерстью не такие жесткие, а сама шерсть в отличие от продуктов не портится.

Спрос на шерсть ангорской козы, из которой делают знаменитую мохеровую ткань, достаточно велик как на внутреннем рынке, так и за рубежом. При этом пуховое и шерстное козоводство в России пока развито очень слабо и не способно покрыть даже внутренний спрос, не говоря уже о перспективах, которые открываются на внешних рынках.

Главной проблемой, с которой сталкивается отечественное шерстяное козоводство сегодня, является необходимость налаживания крупнотоварного производства качественного сырья. В настоящий же момент небольшие фермы, оперирующие в лучшем случае несколькими центнерами шерсти в год, просто не способны найти достойные каналы сбыта для столь малых партий продукции. Однако выход есть и он вполне очевиден. На данном этапе небольшим и средним козоводческим хозяйствам стоит скооперироваться и объединить свои силы в поисках покупателей, способных закупать шерсть у всех хозяйств сразу, а не по отдельности.

Ангорские козы

Ангорская порода коз является безусловным лидером в шерстяном козоводстве. Ей, конечно же, далеко даже до самой плохенькой овцы по количеству производимой шерсти, но среди шерстяных пород коз она вне конкуренции. Более того, «ангорка» дает очень качественную шерсть из которой изготавливают весьма ценную материю — мохер.

Данная порода происходит из Турции, а именно из окрестностей Анкары, которую в старину называли Ангорой. До середины XIX века эти козы были эксклюзивом Османской империи, и только потом их начали экспортировать в Европу, Южную Африку и Северную Америку, где они получили широкое распространение.

Отличительными чертами ангорских коз (помимо длинной густой шерсти) являются:

  • винтообразно скрученные рога, тогда как у других пород они обычно представляют собой изогнутые назад конусы;
  • длинные висячие уши;
  • более короткое туловище;
  • мясо практически не имеет запаха (характерный козлиный запах является главной причиной низкой популярности козлятины на потребительском рынке).

Для полноты описания также следует сказать, что живой вес взрослой козы колеблется в пределах 40—50 кг, козла — 50—65 кг. Рост животного в среднем около 70 см. Мягкая курчавая густая шерсть, покрывающая все тело кроме морды, ушей и ног ниже колена, чаще всего имеет белый цвет, но также встречаются черные и рыжие варианты окраски. Хорошее представление дает об ангорской козе фото.

Средний настриг шерсти со взрослой козы составляет 2—3 кг, с козла 3—4 кг в год. Эта шерсть ценится достаточно высоко и востребована при изготовлении ковровых изделий, перчаток, чулок и проч. Если животное своевременно не остричь, весной волосы отпадут сами в процессе линьки.

Бизнес по разведению ангорской породы коз

Хотя ангорских коз разводят в первую очередь ради шерсти, мяса и молока они также дают немало. Причем мясо у них достаточно вкусное и совсем не пахнет, что делает его вполне конкурентным продуктом на потребительском рынке. Таким образом, козоводческая ферма, специализирующаяся на ангорских козах, будет получать прибыль как от продажи шерсти, так и от реализации молока и мяса. Боле того, с учетом относительно небольшого валового настрига шерсти, доходы от молока и мяса будут существенно превалировать над выручкой от реализации шерсти.

Регистрация козоводческой фермы происходит по стандартной для животноводческой отрасли схеме:

  1. Регистрация предприятия. Начинающим бизнесменам лучше ограничиться статусом индивидуального предпринимателя (ИП), который кроме того предполагает относительно небольшие объемы производства.
  2. Получив регистрационный номер, нужно подать заявление в местную райадминистрацию об аренде или покупке земельного участка. На этом этапе также придется пройти процедуры составления технической документации на участок, межевания земли и получения кадастрового номера.
  3. Получение санитарного заключения от потребнадзора, разрешающего деятельность хозяйства и продажу полученной на ней продукции.
  4. Параллельно нужно будет получить справки от пожарных и экологов.

Вопросы содержания ангорских коз на ферме

Козы считаются достаточно неприхотливыми животными. А если говорить об ангорской породе, то они к тому же относительно неплохо переносят холод благодаря наличию густой шерсти. Но вот повышенную влажность, жару или антисанитарию козы не любят. Чтобы животные не болели, быстро росли и в целом были высокопродуктивны по всем типам продукции (мясо, молоко, шерсть), им нужно создать комфортные условия в козлятнике.

Летом животных можно содержать в открытом загоне или в наскоро сколоченном хлеву. Зимой коз следует перевести в стационарный козлятник. Помещение непременно должно быть светлым, сухим и хорошо вентилируемым. Средняя температура содержания животных должна быть не ниже +8°С.

В северных регионах, где зимы достаточно суровы, вход в хлев лучше организовать через тамбур, что снизит потери тепла. Полы рекомендуется делать из досок, хотя в первое время можно обойтись и земляными, если регулярно менять подстилку. Кстати, на ее роль подойдет как солома, так и хвоя или древесные опилки.

Площадь хлева должна составлять примерно 4 кв. метра плюс кормушка и поилка на одно животное. При этом нужно помнить, что постоянное содержание коз в помещении самым негативным образом отражается на характеристиках и количестве молока и шерсти. Кроме того резко возрастает риск возникновения различных заболеваний. По этой причине летом коз лучше держать в открытом загоне, хотя бы днем. Лучшее, конечно, организовать свободный выгул и выпас на лугу, если есть такая возможность. Зимой, если мороз не очень сильный, коз также рекомендуется выгуливать хотя бы через день по 2—6 часов. Сам загон следует огородить забором или сеткой-рабицей на высоту двух метров, так как козы любят и умеют высоко прыгать.

Самок можно вполне успешно содержать небольшим стадом, но вот козлов рекомендуется изолировать от них, так как близость козла незамедлительно сказывается в худшую сторону на молоке у коз.

Режим питания коз ангорской породы

Козы вообще и ангорская порода коз в частности — это жвачные животные, которые предпочитают сочные грубые травы. Летний выпас на естественных пастбищах рекомендован не только с целью экономии на покупном корме, но и просто потому, что свежая зеленая трава идет на пользу здоровью коз.

Лучше всего этим животным подходят пастбища на склонах и в долинах гор, но вполне сгодятся и равнинные луга. Единственный тип пастбищ, который для коз не подходит, это заболоченные и просто переувлажненные участки. Избыток влаги вредит пищеварительной системе и опорно-двигательному аппарату этих животных. Кстати, именно поэтому выгонять коз на пастбище следует после высыхания утренней росы.

В зимний период, когда природные пастбища недоступны, животных можно кормить сеном, соломой и даже тонкими ветками деревьев. Добавление в корм зерна, комбикорма и отрубей также пойдет на пользу животным, повысив их продуктивность. В качестве подкормки микроэлементами козам дают мел, соль и мясокостную муку.

Поить водой животных следует не реже двух раз в день летом, и хотя бы раз в сутки зимой. Причем холодная вода козам противопоказана, ее нужно подогревать до комнатной температуры.

Похожие записи

Козоводство ( Интересные статьи) — Мастерская сыра Козья Слобода

   Данные пороки оцениваются при выставках и бонитировках коз, не каждый порок является основанием для выбраковки животного, как племенного (например мастит, не является основанием для выбраковки, но за него снимают с ринга), и тем более выбраковки из пользовательской категории (если уши не такие как надо — на пользовательском животном это не скажется никак).  Но список данных пороков дает представление о том, по каким причинам производится выбраковка из племенного стада (животное получившее мало очков на выставке и при бонитировке, не будет являться племенным, но в случае отсутсnвия серьезных пороков — может являться пользовательским, потомки которого не вернутся в племенное разведение)

 

Дисквалифицирующие пороки для всех пород по АДГА  — снятие с ринга сразу же: 

1. Полная слепота

2. Сильнейшее истощение

3. Слепой сосок 

4. Нерабочая доля вымени

5. Дополнительные соски, особенно с рабочим сосковым каналом

6. Двойные соски

7. Мастит в активной стадии 

8. Гермафродитизм и другие проблем, при которых невозможна репродукция

9. Физические дефекты (такие как пупочная грыжа)

10. Несимметричная голова (кривая морда) у козлов

11.  Свидетельства удаленных доп сосков у козлов

12. Двойное сосковое отверстие у козлов

13. Крипторхизм (одно и двухсторонний) и другие аномалии тестикул

14. Сильная хромота или трудность передвижения

 

Общие дефекты (оценка может варьироваться от умеренного до серьезного дефекта, серьезность дефекта может привести к снятию с ринга):

 1. Деформированные рога после декорнуации

 2. Перекус и недокус

 3. Увеличенные запястные суставы, хромота

 4. Козинец (кривые передние конечности)

 5. Тонкие кости для данного размера козы

 6. Чрезмерно свободные, отставленные или тяжелые плечи

 7. Узкая грудь и глубокая впадина грудины (это на линии лопатки/локтя/плеча между передними ногами)

 8. Короткое, неглубокое и узкое тело

 9. Опущенный круп и спина

 10. Хвост с «переломом» или корявый (врожденные пороки)

 11. Сближение скакательных суставов (икс-образный постав)

 12. Опухшие скакательные и коленные суставы

 13. Прямые зады

 14. Узкий постав задних ног

 15. Проваленные бабки

 16. Непрямой постав ног (копытца смотрят внутрь или наружу)

 17. «Мясное» вымя, наличие кармана вымени спереди

 18. Плохое прикрепление вымени 

 19. Сильное разделение вымени на доли (раздвоенное вымя) и наличие рубцовой ткани

 20.  Сближенные, чрезмерно отдаленные, чрезмерно мясистые, смотрящие в стороны, разноразмерные, тугие соски, соски переходящие в вымя слишком плавно (неясно, где кончается сосок и где начинается вымя)

  

 Очень серьезные дефекты — очень высокая вероятность снятия с ринга:

1. Болтающееся на связках вымя, с полом вымени ниже уровня скакательных суставов.

2. Вытянутое вымя непонятной текстуры

3. Твердое и опухшее вымя за исключением только окотившихся коз

4. Не симметричное вымя (одна доля меньше, чем половина второй доли)

5. Мелкое вымя

6. Двойные сосковые каналы

7. Дополнительные  соски или удаленные дополнительные соски

8. Слабость сфинктера соска (подтекающий сосок)

9. Отверстие соска не по центру

10. Кривая морда у коз

11. Кривые и деформированные конечности. 

 

Породные пороки (дисквалификация с породного ринга)

  Альпийская.  

1. Висячие уши

2. Короткие уши по типу ламанчи

  Ламанча 

1. Уши эльф у козла

2. Любые уши кроме гофер и эльф у коз

  Нигерийская карликовая

1. Висячие и/или короткие 

уши

2. Рост козлов выше 60 см, коз выше 57

   Нубийская

1. Не висячие уши

   Оберхазли

1. Черный козел

2. Висячие, и/или короткие уши

3. Большое белое пятно (от 3.8 см) в любом месте

4. Любой окрас кроме шамвазе (допустима черная коза)

   Зааненская

1. Большое темное пятно (пигментация шерсти, пигментация кожи темными пятнами допустима)

2. Короткие  и/или висячие уши

  Тоггенбургская

1. Трехцветный окрас

 2. Пегость

 3. Белый живот у козлов

 4. Большое белое пятно у козлов

 5. Висячие и/или короткие уши

   Сэйбл

 1. Висячие/короткие уши

 2. Чисто белый цвет

 3. Чисто светло кремовый цвет. 

  

      Для грейдов (беспородных) у которых сертификат выдан на основании «native on appearance» (когда беспородную козу можно зарегистрировать, как соответствующую породному типу) — даже несильно выраженный породный дефект приравнивается к очень сильному дефекту. 

    Очень серьезными дефектами вне зависимости от выраженности дефекта считаются 

   У нубийских коз — «щучий» нос

   Оберхазли — мелкие белые пятна у козлов.

Всеобъемлющее руководство по разведению коз для начинающих

В моем районе дни становятся короче. Влажность, делавшая лето невыносимым, уступает место прохладным вечерам, которые приглашают погреться у костра. С бокалом вина в руке и ревом огня я устраиваюсь в большом удобном летнем кресле. Как только я начинаю расслабляться…

Приглушенные вопли отчаяния пробегают по нашему воплю. Фэнси, моя обычно спокойная голубоглазая лань, начинает блеять, что может означать только одно.У нее течка! Она посылает через открытое поле свой брачный зов нашему крепкому оленю Пифагору.

По мере того, как на улице становится прохладнее, в козьем мире становится все жарко. Это потому, что для большинства коз осень и начало зимы — время размножения. Каким бы ошеломительным ни был брачный крик лани посреди идеального вечера, этот звук означает, что козленки уже не за горами.

Для меня начало сезона размножения — это то, что нужно отметить. Итак, возьмите свой любимый напиток — кофе, чай или бокал вина — и читайте дальше, чтобы узнать все о разведении коз!

Несколько терминов, относящихся к разведению коз

Если вы хотите использовать коз для производства молока, или в качестве источника мяса, или для выращивания своего стада клетчатки, хорошие методы разведения — это гораздо больше, чем просто выполнение дела. Во-первых, понимание стадий зрелости коз и использование точной терминологии поможет вам в вашем исследовании.

Дети

На самом деле молодых коз называют «козленками». В детстве козы и самки могут проводить время вместе без риска размножения. Однако, когда они начинают приближаться к половому созреванию, козоводам приходится разделять самцов и самок, чтобы самки не размножались слишком рано.

Козлы и козлы

Половозрелые, но еще не выведенные самцы козлов называются выпученными, а самки — козлами.Самки коз могут достигать репродуктивной зрелости уже в 3-4-месячном возрасте. Однако подождать, пока они не достигнут хотя бы 80% взрослого (или более) размера и не исполнятся хотя бы одного года, жизненно важно для их долгосрочного здоровья.

Однолетние птицы, готовые к размножению, часто называют годовалыми.

Wethers

Мальчиков, которых нельзя использовать для разведения, кастрируют примерно в восьминедельном возрасте. Этих кастрированных самцов называют мокрицами. Из них получаются отличные домашние животные и ландшафтные дизайнеры.

Большинство самцов в конечном итоге намочили или использовали в качестве источника мяса. Некастрированные самцы не являются хорошими домашними животными, и достаточно одного двухлетнего самца, чтобы успешно обслуживать стадо из 25 человек.

Does and Bucks

Как только вы начнете разводить свои doelings и bucklings, они станут doelings и bucks. В некоторых областях их также называют нянями и биллиардерами.

Bucklings могут стать бакалаврами, а обслуживание 2-3 — примерно в шесть месяцев. В возрасте одного года вы можете увеличить это число до 10, а

Разведение молочных коз — Американская ассоциация молочных коз

Молочные козы обычно занимаются сезонным разведением.Обычно размножение происходит в конце лета — начале зимы. У козы 18-21-дневный цикл течки, или «сезон». «Сезон» у оленей длится от нескольких часов до двух-трех дней. Срок беременности — пять месяцев. Близнецы являются обычным явлением, но нередки рождение одной или тройни. Самка доит примерно через десять месяцев после шуток, а затем остается сухой в течение двух месяцев до следующего освежения.

Самцы имеют сильный мускусный запах во время сезона размножения, но при правильном содержании они не являются неприятными.Самка не имеет запаха в любое время. Многие мелкие стада не содержат денег, если другие местные стада предоставляют племенные услуги. Для разведения следует хранить только самцов от высококлассных родителей. Другой вариант — искусственное оплодотворение.

Годовалые козлята могут быть выведены в первый год в возрасте 7-10 месяцев, в зависимости от породы, если они хорошо выросли до 80 фунтов и имеют хороший размер и состояние. Вес тела относительно породы более важен, чем возраст, и может влиять на жизнеспособность.У молочных пород в Соединенных Штатах многие выпячивания плодовиты к 5-месячному возрасту, но успешное размножение происходит уже к 3-месячному возрасту. Козленок может иметь возможность воспроизводить потомство в трехмесячном возрасте, но не следует допускать этого, поскольку его рост может быть навсегда задержан. Чтобы предотвратить это, козлят-козлят следует отделять от козлят-самцов в раннем возрасте. Если разведение козлят лани отложить намного старше 10-месячного возраста, они будут менее продуктивными. Детей старшего возраста не так легко устроить при первом размножении, и они могут иметь более низкую продуктивность в течение всей жизни.

Большинство коз — сезонные производители, и их сезон начинается с уменьшением светового дня. Таким образом, их сезон обычно с конца августа по январь. Однако коз также можно «обмануть», заставив думать, что наступил сезон короткого дня, путем манипулирования искусственным световым часом в день и, таким образом, инициируя эстральные циклы вне сезона.

Как разводить коз

  2. Дом и сад
  3. Хобби-фермерство
  4. Выращивание коз
  5. Как разводить коз

Автор Cheryl K. Smith

Чтобы разводить коз, вы должны распознать, когда у самки течка, а когда у оленя — гона. Некоторые признаки того, что ваши козы готовы к разведению, более очевидны (для вашего носа и глаз), чем другие. Вот на что обращать внимание:

Не горит

Тепловой цикл длится от нескольких часов до нескольких дней. Возможно, вы не сможете сказать, что у ребенка течка, но взрослая самка обычно вызывает настоящий шум.

Самка в период течки часто демонстрирует видимые физические изменения: ее вульва может опухать и покраснеть, и у нее могут быть выделения из влагалища.Помимо этих физических изменений, вы можете увидеть

  • Flagging: Один из способов узнать, течет ли самка, — это энергично вилять хвостом.

  • Пение: Когда лань в течке, она может издавать больше шума, чем обычно — от коротких блеяний до более продолжительных криков.

  • Parading: Если самка в охоте видит оленей, она будет ходить взад и вперед в его поле зрения и тереться о забор чаще, чем обычно.

  • Действующий «олень»: Самка в охоте оседлает других козлов или позволит им сесть на нее и может драться с другими козами.

  • Снижение молочной продуктивности: Самка в период течки может тратить столько времени, пытаясь привлечь бабло и сражаясь с другими, что ее не так интересует еда. Из-за этого и из-за гормональных изменений, которые она претерпевает, у нее может снизиться выработка молока.

Баксы в колее

Во время гона самцы готовы к размножению и не могут думать ни о чем другом. Олень мочится в рот, а также на грудь, лицо и бороду, делая их желтыми и иногда вызывая ожог мочой с последующим выпадением волос.Возникающий в результате запах, вызванный мочой и повышенной активностью ароматических желез возле рогов, заставляет людей думать, что все козы воняют. Но этот запах также привлекает и вызывает у них жар.

Во время гона самцы ворчат, фыркают, хрюкают, а флем, или делают отчетливое лицо, включая загибающую верхнюю губу. Они борются с другими бакалаврами из-за них, даже если они недоступны. Они садятся друг на друга, демонстрируя дикое доминирование.

Самцы в гонной гонке могут спариваться до 20 раз в день, хотя это подвергает их большому стрессу.Они часто перестают есть или едят меньше во время гона, теряя вес и состояние тела.

Дополните свой рацион зерном, листовыми ветками и даже свекольным жмыхом в это непростое время. Следите за своими деньгами, чтобы убедиться, что один из них не получил травму от других или не заболел из-за недостатка пищи и чрезмерной активности.

Делает дело

Когда лань проявляет признаки течки, вы можете положить ее с оленем. Он будет вести себя очень заинтересованно и начнет лапать и топать передней ногой.Если она мочится, он уткнется носом в струю и улетит. Самка будет неоднократно вилять хвостом и стоять на месте, когда олень пытается сесть на нее, хотя они могут кружить и продолжать эту прелюдию сначала пять или десять минут.

Секс длится всего несколько секунд. Чтобы самка забеременела, дайте ей сделать это два или три раза за сеанс. Если течка не вернется, можно предположить, что им это удалось.

В редких случаях, даже когда кажется, что у самки течка, она может не любить конкретного оленя и отказываться от вязки.Иногда вы можете посадить ее в стойло с долларом, и она подойдет, но в других случаях она сделает все возможное, чтобы уйти. Старшие часто не любят бэби-баксов, которые либо еще недостаточно сексуально пахнут, либо недостаточно агрессивны и плохо ухаживают.

Если вы позволите своему оленю жить вместе с самками во время сезона размножения, вам нужно начать планировать размещение его отдельно, когда родятся дети. Он не только станет вредителем, когда у лани начнутся схватки, но и вы рискуете, что он слишком рано повторно выведет лань.

Об авторе книги

Шерил К. Смит выращивала небольшое стадо молочных коз под названием Mystic Acres с 1998 года. Она опубликовала журнал Ruminations: The Nigerian Dwarf and Mini Dairy Goat и журнал Goat Health Care. Она ведет блог (ruminationsongoats.blogspot.com) и является экспертом по козам на allexperts.com.

Ученые разводят коз, производящих паучий шелк

Козы, которые производят белок шелка паука в своем молоке, могут позволить исследователям собирать большое количество шелка.Изображение предоставлено Национальным научным фондом.

(PhysOrg.com) — Исследователи из Университета Вайоминга разработали способ встраивать гены пауков, прядущих шелк, в коз, что позволяет исследователям извлекать шелковый белок из козьего молока для различных целей. Например, благодаря своей прочности и эластичности, волокно паучьего шелка может иметь несколько медицинских применений, например, для изготовления искусственных связок и сухожилий, наложения глазных швов и восстановления челюсти. Шелк также может найти применение в бронежилетах и ​​улучшенных автомобильных подушках безопасности.

Обычно для получения достаточного количества паучьего шелка для этих целей требуется большое количество пауков. Однако пауки, как правило, территориальные, поэтому, когда исследователи пытались создать фермы пауков, пауки убивали друг друга.

Чтобы решить эту проблему, Рэнди Льюис, профессор молекулярной биологии из Университета Вайоминга, и другие исследователи решили передать ген шелка драглайна пауков козам таким образом, чтобы козы производили белок только в своем молоке.Как и любой другой генетический фактор, только определенный процент коз в конечном итоге получает ген. Например, из семи козлят, родившихся в феврале 2010 года, трое дали положительный результат на наличие гена протеина шелка. Когда у этих трансгенных коз появятся дети и начнется лактация, исследователи соберут молоко и очистят белок шелка паука до «гораздо более высоких количеств», — сказал Льюис.

Помимо их способности вырабатывать белок паучьего шелка, козы, похоже, не имеют каких-либо других различий в здоровье, внешнем виде или поведении по сравнению с козами без этого гена, говорят исследователи.

В будущем ученые планируют включить гены шелка в растения люцерны, которые, по их словам, могут производить еще большее количество шелка. Они объясняют, что люцерна не только широко распространена, но и имеет высокое (20-25%) содержание белка, что делает ее идеальной культурой для производства шелкового белка.

Ученый изучит использование паучьего шелка для наложения швов
Дополнительная информация: через: Национальный научный фонд

© 2010 PhysOrg.com

Ссылка : Ученые разводят коз, производящих паучий шелк (31 мая 2010 г.

Что такое деловое письмо: Деловое письмо: виды, правила оформления, структура | Электронный каталог

деловое письмо — это… Что такое деловое письмо?


деловое письмо

  , -а.

  В делопроизводстве: служебный документ, применяемый для связи, передачи информации на расстояние между двумя корреспондентами, которыми могут быть и юридические, и физические лица.

Учебный словарь стилистических терминов. — Новосибирск: Новосибирский государственный университет. О. Н. Лагута. 1999.

  • деепричастный оборот
  • делопроизводство

Смотреть что такое «деловое письмо» в других словарях:

  • деловое письмо —     делопр.     документ, применяемый для связи, передачи информации на расстояние между двумя корреспондентами, которыми могут быть и юридические, и физические лица …   Краткий словарь терминов из области делопроизводства

  • письмо — Написанный текст, посылаемый кому нибудь; официальный документ. О размере письма, логичности изложения; об интересном, скучном и т. п. письме. Абсурдное, безалаберное, бесполезное, беспомощное, бессвязное, бессистемное, бестолковое, большое,… …   Словарь эпитетов

  • Письмо — (деловое, служебное, информационное, сопроводительное и т.п.) документ, служащий средством общения между организациями. Источник: МДС 12 37.2007: Рекомендации по ведению документооборота в строительной организации 288 письмо: Почтовое отправление …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Письмо — особый (эпистолярный) жанр речи. Оно направляется адресату с целью сообщить ему что либо, уведомить о чем либо, поддержать с ним общение и т. д. П. является древним видом письменного общения. Потребность в эпистолярном жанре возникла в связи с… …   Педагогическое речеведение

  • ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО — элемент прямой почтовой рекламы (директ мейл), похожее на деловое письмо, отпечатанное на фирменном бланке. Несет черты личного обращения к адресату. Рассылается по спискам …   Словарь по рекламе

  • СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО — согласно параграфу 2.7.4 Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденной приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 08.11.2005 № 536, – служебное письмо,… …   Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях

  • отношение —   деловое письмо, которым обмениваются два предприятия или учреждения …   Справочный коммерческий словарь

  • Калиграфия — Страница из рукописного Корана (XII в., Андалузия) Каллиграфия (от греч. καλλιγραφία  «красивый почерк»)  вид изобразительного искусства. Древняя отрасль прикладной графики, эстетическое оформление рукописного шрифта, также  учебная дисциплина.… …   Википедия

  • Искусство каллиграфии — Каллиграфия (от греч. καλλιγραφία «красивый почерк») вид изобразительного искусства. Древняя отрасль прикладной …   Википедия

  • Эпистолярный жанр — (от греч. epistole – письмо, послание) – текст, имеющий форму письма, открытки, телеграммы, посылаемый адресату для сообщения определенных сведений. Письмо относится к древнему виду письменных сообщений, которыми обмениваются коммуниканты,… …   Стилистический энциклопедический словарь русского языка

Книги

  • Деловое письмо. Тетрадь по письму и развитию речи для учащихся 5-9 классов специальных ОУ, Шехирева Альбина Михайловна. Данное методическое пособие представляет собой набор заданий, направленных на получение теоретических сведений по документоведению, образцы оформления деловых писем (автобиографии, заявлений,… Подробнее  Купить за 279 руб
  • Деловое письмо. Тетрадь по письму и развитию речи для учащихся 5-9 классов специальных (корректирующих) общеобразовательных учреждений VIII вида, Шехирева Альбина Михайловна. Данное методическое пособие представляет собой набор заданий, направленных на получение теоретических сведений по документоведению, образцы оформления деловых писем (автобиографии, заявлений,… Подробнее  Купить за 216 руб
  • Деловое письмо, И. Н. Кузнецов. Излагаются правила подготовки, оформления и отправки деловых писем. Рассмотрены правила оформления делового письма в России согласно ГОСТ Р 6. 30-2003 и правила оформления международного… Подробнее  Купить за 216 руб
Другие книги по запросу «деловое письмо» >>

деловое письмо — это… Что такое деловое письмо?


деловое письмо
business letter

Большой англо-русский и русско-английский словарь. 2001.

  • деловое знакомство
  • деловое сотрудничество

Смотреть что такое «деловое письмо» в других словарях:

  • деловое письмо —     делопр.     документ, применяемый для связи, передачи информации на расстояние между двумя корреспондентами, которыми могут быть и юридические, и физические лица …   Краткий словарь терминов из области делопроизводства

  • деловое письмо —   , а.   В делопроизводстве: служебный документ, применяемый для связи, передачи информации на расстояние между двумя корреспондентами, которыми могут быть и юридические, и физические лица …   Учебный словарь стилистических терминов

  • письмо — Написанный текст, посылаемый кому нибудь; официальный документ. О размере письма, логичности изложения; об интересном, скучном и т. п. письме. Абсурдное, безалаберное, бесполезное, беспомощное, бессвязное, бессистемное, бестолковое, большое,… …   Словарь эпитетов

  • Письмо — (деловое, служебное, информационное, сопроводительное и т.п.) документ, служащий средством общения между организациями. Источник: МДС 12 37.2007: Рекомендации по ведению документооборота в строительной организации 288 письмо: Почтовое отправление …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Письмо — особый (эпистолярный) жанр речи. Оно направляется адресату с целью сообщить ему что либо, уведомить о чем либо, поддержать с ним общение и т. д. П. является древним видом письменного общения. Потребность в эпистолярном жанре возникла в связи с… …   Педагогическое речеведение

  • ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО — элемент прямой почтовой рекламы (директ мейл), похожее на деловое письмо, отпечатанное на фирменном бланке. Несет черты личного обращения к адресату. Рассылается по спискам …   Словарь по рекламе

  • СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО — согласно параграфу 2.7.4 Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденной приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 08.11.2005 № 536, – служебное письмо,… …   Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях

  • отношение —   деловое письмо, которым обмениваются два предприятия или учреждения …   Справочный коммерческий словарь

  • Калиграфия — Страница из рукописного Корана (XII в., Андалузия) Каллиграфия (от греч. καλλιγραφία  «красивый почерк»)  вид изобразительного искусства. Древняя отрасль прикладной графики, эстетическое оформление рукописного шрифта, также  учебная дисциплина.… …   Википедия

  • Искусство каллиграфии — Каллиграфия (от греч. καλλιγραφία «красивый почерк») вид изобразительного искусства. Древняя отрасль прикладной …   Википедия

  • Эпистолярный жанр — (от греч. epistole – письмо, послание) – текст, имеющий форму письма, открытки, телеграммы, посылаемый адресату для сообщения определенных сведений. Письмо относится к древнему виду письменных сообщений, которыми обмениваются коммуниканты,… …   Стилистический энциклопедический словарь русского языка

Книги

  • Деловое письмо. Тетрадь по письму и развитию речи для учащихся 5-9 классов специальных ОУ, Шехирева Альбина Михайловна. Данное методическое пособие представляет собой набор заданий, направленных на получение теоретических сведений по документоведению, образцы оформления деловых писем (автобиографии, заявлений,… Подробнее  Купить за 279 руб
  • Деловое письмо. Тетрадь по письму и развитию речи для учащихся 5-9 классов специальных (корректирующих) общеобразовательных учреждений VIII вида, Шехирева Альбина Михайловна. Данное методическое пособие представляет собой набор заданий, направленных на получение теоретических сведений по документоведению, образцы оформления деловых писем (автобиографии, заявлений,… Подробнее  Купить за 216 руб
  • Деловое письмо, И. Н. Кузнецов. Излагаются правила подготовки, оформления и отправки деловых писем. Рассмотрены правила оформления делового письма в России согласно ГОСТ Р 6. 30-2003 и правила оформления международного… Подробнее  Купить за 216 руб
Другие книги по запросу «деловое письмо» >>

Деловое письмо

Деловое письмо – это инструмент деловой переписки, который играет важную роль на пути прекращения либо поддержания взаимовыгодных и дружеских отношений с партнерами, поставщиками, клиентами, сотрудниками. Грамотно составленное деловое письмо позволяет создать позитивный имидж организации. На нашем сайте собраны образцы написания и оформления разных видов деловых писем.

Составление делового письма

Перед тем, как написать деловое письмо, подумайте, какого конечного результата вы хотите добиться: увеличить продажи, ускорить процесс оплаты, предложить сотрудничество, предъявить претензии, поздравить, пригласить и другое. В соответствии с этим и составляйте деловое письмо, стараясь максимально подчеркнуть свою цель.

Оформление делового письма

Оформление делового письма осуществляется на фирменном бланке компании, где должно быть указано наименование организации, адрес месторасположения, контактные телефоны, возможно e-mail, сайт, логотип.

Деловое письмо необходимо печатать с использованием полей: левое поле должно быть не менее 3 см (для подшивки документов), справа – не менее 1,5 см.

Шапка делового письма должна содержать наименование компании-получателя с указанием ФИО и должности лица-получателя (в правом верхнем углу).

В левом верхнем углу под шапкой делового письма указывается дата написания и регистрационный номер (исходящий). Если деловое письмо является письмом-ответом, то необходимо указать, на какой документ отвечает это письмо.

По мере необходимости после даты и номера документа указывается его заголовок.

Деловое письмо должно содержать обращение к получателю письма.

В конце делового письма должна присутствовать подпись отправителя (ФИО, должность, подпись).

Для официальной деловой переписки обычно применяют шрифт Times New Roman с 12-м размером шрифта и одинарным интервалом.

Образцы деловых писем

Благодарственное письмо

Гарантийное письмо

Благодарственное письмо

Информационное письмо

Оферта

Какими бывают деловые письма? — «Грамота.ру» – справочно-информационный Интернет-портал «Русский язык»

Деловое письмо

Какими бывают деловые письма?

Письмо – это обобщенное название различных по содержанию документов, пересылаемых по почте. Деловые письма решают организационные вопросы, правовые проблемы, а также вопросы экономических отношений корреспондентов. Информация в деловом письме носит протокольный характер. Поэтому письма регистрируются и факт устного сообщения не исключает необходимости почтового отправления.

По тематическому признаку деловые письма делятся на коммерческие письма (составляются при заключении и выполнении коммерческой сделки от имени юридических лиц и часто имеют правовую силу), письма-запросы, предложения (оферта), письма-рекламации и ответы на эти виды писем.

По функциональному признаку деловые письма делятся на инициативные письма и письма-ответы.

Письма, требующие ответа: коммерческие инициативные письма, письмо-запрос, письмо-предложение, письмо рекламация, письма-просьбы, письма-обращения.

Письма, не требующие ответа: подтверждения, напоминания, предупреждения, извещения, заявления – эти письма констатируют факт и не требуют ответа – у них функция квитанции, ярлыка).

По признаку адресата письма делятся на обычные и циркулярные (направляются от одного источника в несколько адресов, как правило подчиненных инстанций).

По форме: обычные и электронные.

По структурным стандартам: регламентированные (стандартные) и нерегламентированные (нестандартные). 

  • Сопроводительное письмо составляется для сообщения адресату о направлении каких-либо документов, материальных ценностей (например, о посылке контрактов, спецификаций, каталогов, протоколов, образцов товара, грузов).

  • Письма-подтверждения направляются для подтверждения получения документов и материалов-писем, телексов, спецификаций, прейскурантов, каталогов, образцов изделий, а также телеграммы или состоявшегося телефонного разговора.

  • Письмо-напоминание следует направлять тогда, когда не удается с помощью переговоров или личного контакта получить необходимый ответ или добиться принятия нужного решения.

  • Письмо-сообщение. Такие письма отправляются при необходимости сообщения (извещения, уведомления, информирования) о каких-либо событиях или фактах, представляющих взаимный интерес (например, сообщение о прибытии делегации, назначении деловой встречи, посещении завода-поставщика, проведении переговоров, об отгрузке товаров и т. п.).

  • Письмо-приглашение может быть адресовано конкретному лицу, или нескольким лицам, или массовому адресату. При официальном приглашении большого количества людей используются как полностью готовые, напечатанные типографским способом тексты, так и тексты-трафареты.
     

  • Письмо-благодарность направляется для выражения благодарности за что-либо (например, за полученное письмо, каталог, приглашение, участие в каком-либо мероприятии, спонсорскую помощь, гостеприимство и т. п.). Чаше всего подобные письма имеют персональную адресацию. Написание их обусловлено требованиями этикета.  

  • Гарантийные письма составляются с целью подтверждения определенных обещаний или условий и адресуются организации или отдельному лицу.

  • Письмо-запрос направляется в тех случаях, когда невозможно решить вопрос лично или по телефону. Оно обычно используется в деловых взаимоотношениях между различными юридическими лицами, имеющими свой расчетный счет в банке.

  • Коммерческий запрос – это коммерческий документ, представляющий собой обращение лица, желающего заключить сделку (покупателя к продавцу, импортера к экспортеру), с просьбой дать подробную информацию о товаре (услуге и т. п.) и (или) направить предложение на поставку товара (просьба продавца к покупателю).

  • Письмо-предложение (оферта) – это заявление продавца или экспортера о желании заключить сделку с указанием ее конкретных условий. В предложении обычно указываются наименование предлагаемого товара, количество и качество товара, цена, срок поставки, условия платежа, род упаковки и другие условия поставки в зависимости от характера товара.

Деловая переписка: основы и правила

В условиях современного мира деловой контакт нередко берет свое начало с деловой переписки – письменной формы делового взаимодействия, которая включает любой вид корреспонденции (письмо, сообщение и т. д.), которая направляется любым официальным лицом от его имени и в силу занимаемой им должности.

Важным аспектом является соблюдение определенных норм этикета. В противном случае, установившиеся связи могут оборваться, а клиент или деловой партнер будут потеряны. Грамотно оформленная деловая переписка способствует максимально благоприятному впечатлению о вас или компании.

Владение магией букв актуально для каждого человека. Допустим, при поиске новой работы: составлению и отправлению резюме, тестовых заданий, сопроводительных писем, дополнительных данных о себе, согласования времени встречи.

Интересно, что правила деловой переписки, существующие сегодня, сложились около 150 лет назад в Англии.

Виды деловых писем

Чтобы определиться с тем, как составить письмо, нужно знать различия между его видами. Это поможет определиться с темой послания и правильным его оформлением. Это поможет не выглядеть глупо в глазах важного оппонента.

По структуре оформления различают:

  • Письма-коммуникации

Сюда относятся письма-отказы, претензии, оправдания, признания. Все, что сотрудник использует в ходе своей профессиональной деятельности.

  • Письма-договоренности

Важная разновидность письма. Благодаря ей подводят итоги встречи, формируют договоренности, обозначают время исполнения задач, убеждаются в правильности понимания договора обеими сторонами.

Правила делового письма

То, каким образом позволяют себе изъясняться блоггеры – не ваш вариант. Нет оправдания ошибкам и опечаткам. Нельзя утешать себя сложностями с изучением языка еще с детских лет. Необходимо быть максимально требовательным к себе. В противном случае, это составляет неблагоприятную картину о вашей личности и образованности.

Особенность деловой переписки состоит в том, что ошибки в написании слов профессиональной сферы считаются показателем некомпетентности человека в выбранной сфере.

Основные правила:

  1. Откажитесь от использования слов, точное определение которых вы не знаете. В крайнем случае – проверяйте их значения по словарям.
  2. Избегайте использования специфической терминологии. Некоторые слова могут быть незнакомы собеседнику и ошибочно им истолкованы. Этикет деловой переписки подразумевает в таких случаях давать объяснение терминам и аббревиатурам.
  3. Пишите короткими предложениями. Длина и витиеватость конструкций уместна при написании романа, а не при деловых переговорах.
  4. Предварительно набирайте сообщение не в теле письма, а в документе на компьютере или интернет-редакторе. Положительным аспектом является автоматическая проверка орфографии и пунктуации текста. Также это исключает случайное преждевременное отправление письма адресату или его потерю из-за закрытия браузера или потери интернета. Работая в Microsoft word, используйте автосохранения материала через определенные промежутки времени.
  5. Следует избегать набора сообщения на телефоне или планшете. Существует риск неуместного автоисправления.
  6. Проверяйте перед отправкой на ошибки и логичность построения текста. Набранный текст рекомендуется вновь перепроверить через час, временно переключившись на другие дела и забыв о его написании. Это поможет взглянуть на текст с другой стороны, видя все неточности.

Оформление делового письма

Необходимо особое внимание к деталям при оформлении и ведении переписки. Также это говорит об уважении к оппоненту, позволяет сэкономить время, которое может быть потрачено на переделывание материала.

Не стоит пренебрегать такими аспектами:

  • Корректное заполнение темы письма

Если это первое сообщение, заголовок может быть ярким. Однако если общение с оппонентом уже существует, тему письма следует обозначить коротко и лаконично. Это основы общения. Они помогают отыскать сообщение через время, чтобы перечитать, будет легко и отправителю и получателю.

В отправленном сообщении могут содержаться вопросы, на которые вы должны дать ответ. Имеет смысл отвечать на них, цитируя каждый в отдельности. При отправлении письма с несколькими пересылками стоит использовать нумерацию и разбивку текста на абзацы. Так собеседнику будет понятно, на какой вопрос вы даете ответ.

Чрезмерное количество цепочек цитирования создает ощущение хаоса в сообщениях. Однако если есть необходимость вернуться к ранее отправленным сообщениям или напомнить собеседнику о чем-то, это стоит сделать. В частности, если дело касается бюджета, пакета услуг, времени.

  • Учитывать всю полученную информацию

При составлении письма необходимо кратко комментировать все прикрепленные вами или собеседником документы. Так получателю будет сразу ясно, какое содержимое файлов его ожидает.

  • Собственная подпись – аналогия визитке

Деловая переписка допускает наличие подписи. Ее можно сделать автоматической, тогда она будет присутствовать в каждом отправленном письме. Как составить информативную подпись? Используйте имя и фамилию, актуальную на данный момент должность, рабочие контакты и логотип компании.

Например: «С уважением, Иван Иванов, менеджер ваших проектов, номер телефона или любые другие мессенджеры».  Или «Best regards, Ivan Ivanov … ».

Также подпись может быть броской и креативной, свидетельствуя об особой связи с компанией или делом. Например, сотрудники сети книжной индустрии могут использовать фразу «Сейчас я читаю…», вставляя название актуальных новинок. Но такие вещи лучше согласовать с начальством.

  • Почтовый адрес

Правила деловой переписки подразумевают отображение почтового адреса. Лучше если он будет сугубо рабочим. Там может отображаться название компании, должность, имя или фамилия, но никак не год рождения или игривые прозвища/слова. Лучше продумать правильное название адреса на много лет, если планируете оставить его даже при смене деятельности или должности.

  • Шрифт и интервалы

В ведении документации чаще всего используют шрифт Times New Roman размера 12 для таблиц или 14 для текста. 1,5-2 интервала. Это негласные основы.

Стиль делового общения

Деловая переписка подразумевает тонкое балансирование на грани. Приятельское общение тут неуместно, но и подчеркнуто суровое не подходит.

Особенности общения:

  • Строгость конструкций

Уменьшительно-ласкательные слова, сленговые выражения будут неуместны.

  • Использование смайликов

Осторожное использование смайликов или отказ от них. Первый контакт не допускает их наличие в принципе. В дальнейшем скобочки могут присутствовать, но исключительно положительные, в умеренном количестве. Милости и юмор недопустимы в данном стиле общения. Недопустима такая форма, если вы находитесь в подчинении у собеседника.

  • Приветствие по имени и отчеству

Правила ведения деловой переписки подразумевают уважительное отношение к собеседнику, внимание и интерес к его персоне. Это повышает интерес оппонента к вам, увеличивает шанс на его снисходительность. Желательно знать заранее, как зовут человека, к которому вы обращаетесь, а также его предпочтения по обращению.

  • Ответ в течение двух суток

Корректным является отправление ответа на сообщение в течение нескольких рабочих дней. Иначе это считается неуважением. Если письмо было отправлено перед выходными или отпуском, на него можно не отвечать, если оно несрочное. В ином случае необходимо предупредить собеседника о временном отсутствии вашего ответа или кратко отписаться по поводу содержимого письма.

  • Отсутствие назойливости

Постоянно спрашивать о чем-то, просить подтверждения покажет вас в не лучшем свете. Если требуется подтверждение от собеседника, можно ему напомнить о необходимости ответа через трое суток. Если дело срочное, лучше это упомянуть изначально в вашем первом сообщении.

  • Правило зеркала

Этикет деловой переписки часто допускает обращение к оппоненту так, как делает это он. Это повышает возможность взаимопонимания, общения на одном уровне. Следите за тем, какие термины, стиль общения, обращения использует ваш собеседник.

  • Поздравление с праздниками

Если общение происходит около или во время официальных праздников, стоит поздравить собеседника. Таковы правила деловой переписки. Также полезно знать, когда у оппонента день рождения.

  • Благодарность

Элементарной вежливостью будут слова благодарности в ответ на поздравление, приглашение, объяснение.

Учитывая все вышеперечисленные особенности, наладить контакт с собеседником и составить благоприятное мнение о себе не составит труда.

Важность правил делового письма

По сути, любое отправленное письмо – визитная карточка, отображение выбранной нами деловой позиции. Чтобы она выглядела достойно, вселяла уважение и доверие, а переговорам сопутствовал комфорт и эффективность решения задач, знание правил хорошего тона и их постоянное соблюдение – непоколебимый залог успеха.

Касательно любой переписки, в интернете или в письмах, действуют такие же строгие нормы, как и при общении по телефону, личных переговорах. Принципы, на которых построено взаимодействие:

  • взаимоуважение оппонентов к личности и деловой позиции другого человека;
  • внимание к деловым интересам оппонента;
  • соблюдение конфиденциальности;
  • пунктуальность в решении важных задач.

Деловая переписка необходима, так как:

  • при отправлении письма нет ответа, даже если он подразумевался;
  • письма теряются в потоке ненужной информации и сотрудники постоянно созваниваются, прося проверить почту;
  • после прочтения электронного сообщения совершенно непонятно, что нужно от вас;
  • из-за изобилия подробностей и хаоса информации в сообщениях мысли путаются, а сложный вопрос так и не решается.

Можно сэкономить множество свободного времени, если внедрить общие правила ведения деловой переписки. Это поможет избежать вышеизложенных проблем.

Виды деловых писем — научим писать по примерам и содержанию

В данной статье вы найдете информацию, которую мы рекомендуем знать для того, чтобы грамотно работать при помощи писем в непростых деловых ситуациях: ситуациях нарушения деловых интересов сторон. Поскольку ситуация сама по себе является достаточно непростой, то и написание письма в такой ситуации является очень важным вопросом, в котором автору важно быть грамотным, вежливым, корректным, и в то же время, умеющим твердо отстоять свои деловые интересы. Практические примеры, правила деловой переписки помогут лучше понять, как должно выглядеть то или иное письмо, какую должно иметь структуру.

 Успешно решить сложности «трудных» писем  помогают:

  • Грамотная установка во взаимодействии: твердая, но корректная  установка на партнерство
  • Выбор уместного стиля письма (официально-делового  или доверительно-делового
  • Грамотное и логичное оперирование фактами

Стиль письма в «трудных»  письмах может быть официально-деловым или доверительно-деловым.

Особенности официально-делового стиля

  • Внутренняя позиция – от лица компании
  • Отсутствие эмоций
  • Преобладание страдательного залога («рассмотренный нами» – вместо «мы рассмотрели» «высланный мною» вместо «я выслал» и т.д.)
  • Преобладание официальных клише (данный, вышеобозначенный, отвечая на ваш вопрос относительно…,  приняв во внимание, в настоящее время, имеющий место факт и т.д.)

Особенности доверительно-делового стиля

  • Внутренняя позиция – не только/не столько от лица компании, но и от себя лично
  • Наличие эмоций и указание на них (мы обеспокоены , мне крайне неприятно, это вызывает у нас беспокойство/сомнение/недоумение)
  • Вместо официальных клише – простые словесные конструкции: «рассмотрев ваше предложение» – «мы рассмотрели ваше предложение» «приняв во внимание условия договора» — «мы действуем в рамках условий договора»

Виды деловых писем: письмо-просьба

Письмо-просьба становится «сложным», когда:

  • Есть необходимость что-то получить от адресата
  • Нет уверенности в том, что просьба будет удовлетворена
  • Есть необходимость выдержать позицию взаимного выигрыша  (делового равноправия): не скатиться в позицию «бедного просителя» (пассивность) и не демонстрировать «грубый напор» (агрессия)
Образец письма-просьбы

От кого: Мария

•это не спамКому: Михаил

Копия: Иван, Константин

Дата: Пн 03  Апр 2009 17:21:05

Тема: Официальное предупреждение

Важность: Высокая

Михаил, добрый день!

Обращаюсь к Вам по поводу нарушений сроков отправки документов по клиенту ХХХ.

Согласно нашей договоренности (переписка ниже) в срок до 01 апреля вы должны были выслать в мой адрес все  перечисленные в письме ниже документы: (перечислены документы) . К сожалению, ни один документ мною до сих по не получен.

Я допускаю, что задержка с отправкой  имеет объективные основания (т.к.  прежде все наши договоренности точно исполнялись) .  Тем не менее сейчас  точность в соблюдении сроков отправки документов для нас является особенно важной (в связи с сроками контракта с клиентом «У»).  Я  искренне надеюсь, что Вы возьмете ситуацию под контроль,  и до 5 апреля включительно я получу все перечисленные мною документы.  

Спасибо!

 С уважением,

Мария Петрова

Менеджер по работе с партнерами

ООО «Макси»

Виды деловых писем: письмо-претензия

Сложности написания письма-претензии:

  • Есть факт нарушения договоренностей
  • Есть собственная эмоциональная «включенность»
  • Есть необходимость что-то получить от адресата
  • Нет уверенности в том, что просьба будет удовлетворена
  • Есть необходимость выдержать позицию взаимного уважения и выигрыша (делового равноправия), показать свое отношение, продемонстрировать силу, но не «перегнуть палку» 

Особенно важно учитывать в таких случаях правила делового письма.

Образец письма-претензии

От кого: Мария

Кому: Андрей

Копия: Иван, Константин

Дата: Пн 03  Апр 2009 17:21:05

Тема: Официальное предупреждение

Важность: Высокая

Андрей,

ценя наше продуктивное взаимодействие и позитивное деловое общение с вашей компанией, тем не менее,  вынуждена обратиться к Вам с этим письмом. Также вынуждена обратить Ваше внимание на то, что письмо носит характер официального предупреждения.

1.На сегодняшний день имеет место систематическое несоблюдение вами сроков отправки документов (в файле № 1, прилагаемому к данному письму, перечислены:- документы, не высланные вами в срок по текущему месяцу; в файле № 2  — все случаи задержки вами документов за последние два квартала).

2. Данный факт является нарушением оговоренных и прописанных условий партнерства, закрепленных между нашими компаниями (см. п.3.2. Договора № 52  от 22.09.2008).

3. Систематическое несоблюдение ООО «Микс» сроков подачи документов является существенным нарушением  установленного порядка взаимодействия. Это  оборачивается сбоями в протекании отлаженных бизнес-процессов и ставит под угрозу их эффективность. Поэтому мы вынуждены вынести  это официальное предупреждение и уведомить о следующем. При очередном повторении ситуации с несвоевременным предоставлением вами комплектов документации  мы оставляем за собой право поднять вопрос о расторжении Договора  о сотрудничестве ( в соответствии с п. 7.7 Договора № 52  от 22.09.2008).

Андрей, мы заинтересованы в совместной работе. Однако систематическое несоблюдение вами условий партнерства существенно осложняет работу и ставит под угрозу ее успешность. 

Убедительно прошу Вас в срок до 5 апреля включительно выслать в мой адрес все документы, перечисленные мною в приложенном файле № 1.

С уважением,

Мария Менеджер по работе с партнерами

ООО «Макси»

Мария Петрова

Письмо-отказ

Письмо- отказ — адрес просит нас о чем-либо, а мы не можем эту просьбу удовлетворить.

В чем обычно заключается трудность написания письма-отказа?

  • Мы не можем пойти на уступки адресату
  • Нам неприятно отвечать отказом
  • Нам важно сохранить благорасположение и лояльность адресата

Как эти трудности преодолеть?

  • Важно иметь четкую внутреннюю деловую позицию
  • Полезно знать, что «смягчает» звучание письма-отказа 
Образец письма-отказа

Добрый день, Владимир!

Мы рассмотрели проект вашей компании по организации офисной печати компании ООО «БИ Технология».

Предложенная вами схема была очень интересна для нас, но затраты, которые будет вынуждена нести наша компания, как в период окупаемости проекта, так и после, превосходят наши текущие затраты.

Затраты по рискам, от которых избавляет  ваш проект, в данный момент меньше затрат по вашему проекту.

 Поэтому, не смотря на технически грамотный проект, мы вынуждены пока отказаться от ваших услуг. Мы надеемся, что в дальнейшем мы сможем вернуться к этому проекту и продолжить сотрудничество.

С уважением,

Сергей Иванов

Начальник отдела ххх

ООО «БИ Технология»

Будем рады, если данная информация о видах деловых писем  окажется вам полезной  в вашем деловом общении!

Тамара Воротынцева

Обратите внимание на наши тренинговые программы по деловой переписке:

E-mail переписка в бизнесе. Управляйте деловыми отношениями

Деловая е-mail переписка с партнерами. Непростые ситуации (продвинутый уровень)

Деловая переписка. Имидж и деловые интересы

Что такое деловое письмо

Деловое письмо — это тип письма, требующий профессионализма и специфики , а не творческого и неформального. Деловой мир общается более формально и точно , поэтому деловое письмо, которое вы составляете, должно отражать эту идеологию. Не путайте с тем, что является формальным письмом, поскольку эти два имени, деловое письмо и официальное письмо, иногда используются как синонимы.

Также важно помнить, что получатели деловых писем обычно не имеют много свободного времени, чтобы внимательно прочитать каждую деталь вашего сообщения. Скорее всего, они захотят просмотреть наиболее важных частей и быстро ответить, чтобы закончить дело. Это важно учитывать для формата вашего делового письма, так как вы не хотите, чтобы на многих страницах было бессвязно, так как это гарантирует, что ваше письмо будет выброшено.

Основные части делового письма

Рассмотрение формата делового письма даст вам более подробное представление о том, что должно быть включено в ваше письмо, однако это хорошее резюме, которое поможет вам понять основы.

  • Приветствия: как в начале, так и в конце, это очень важно сделать правильно, поскольку вы хотите знать, кому вы направляете свое письмо и как уважительно к ним обращаться.
  • Основная часть: ваша информация должна быть конкретной и точной, чтобы получатель мог быстро ее прочитать и понять, чего от него ждут.
  • Вложения: важно сообщить получателю, отправляете ли вы какие-либо дополнительные документы с письмом, и предупредить его об их содержании и их важности в письме.
  • Формат: это касается того, как буква выглядит и представлена, поскольку существует множество различных стилей на выбор.

Причины написания делового письма

Вот несколько причин, по которым вы можете захотеть написать деловое письмо :

  • Как деловое лицо другому деловому человеку в той же или другой компании по важному делу.
  • Человек, пишущий в компанию, чтобы прокомментировать услугу или продукт.
  • Человек, обращающийся в компанию с предложением.
  • Обращение в компанию с запросом о конкретном продукте или некоторой информации.
  • Извинения перед лицом или от лица или компании.
  • Компания отвечает человеку после получения письма.

Есть еще много возможностей и различных типов деловых писем. Взгляните на некоторые образцы деловых писем, которые могут вам помочь.

— Publicidad — Деловое письмо, Формальное письмо, макет делового письма, причины делового письма, советы деловому письму, деловое письмо или официальное письмо, официальное письмо

Что такое официальное письмо

Официальное письмо охватывает множество вещей и связано с деловым письмом . Для сравнения: все деловые письма являются официальными письмами , но не все официальные письма являются деловыми письмами .Термин «официальное письмо» может использоваться для обозначения любого письменного письма для формальной цели , будь то рекомендательное письмо, пригласительное письмо, письмо с жалобой и т. Д.

Любое сообщение, которое считается официальным , достаточно, чтобы быть явно написанным или напечатанным в письме, может называться официальным письмом . Однако в повседневном использовании этой фразы мы склонны ссылаться на что-то вроде того, что является деловым письмом. они будут иметь многие из одинаковых характеристик, если не все.

Официальный формат письма

Макет официального письма напоминает формат делового письма с любыми различиями, возникающими исключительно в содержании письма. Все официальные письма будут включать следующие аспекты, не в этом порядке, поскольку они могут быть расположены по индивидуальному желанию:



  • Контактная информация : адреса вверху, электронная почта и номер телефона в начале или в конце письма (необязательно)
  • Дата : когда письмо было написано, большинство официальных писем будут заархивированы, и если будет несколько обменов, важно поддерживать порядок, датируя каждое письмо.
  • Приветствия : и в начале, и в конце, должны быть уместными, см. Деловое письмо приветствия
  • Основная часть : все зависит от автора письма, сколько деталей вы хотите включить, какие детали вы хотите включить, какую точку зрения вы подчеркиваете, хотите ли вы включить предложение или решение и т. Д.
  • Печать : ручная подпись для печатных писем, иногда помещается в конверты при отправке по почте, чаще теперь они отправляются как электронные письма, но все же могут быть распечатаны получателем для хранения в файле в зависимости от цели.

Взглянем на некоторые образцы деловых писем или образцы официальных писем, которые могут дать вам лучшее представление. Кроме того, посмотрите, как написать официальное письмо для получения более конкретной информации.

— Publicidad — Формальное письмо макет делового письма, деловое письмо или официальное письмо, официальное письмо, официальный формат письма, справка по официальному письму

Что такое деловое письмо?

Итак, что такое деловое письмо? Думаю, все мы знаем, что такое письмо.Правильно? Это записка, которую вы пишете на листе бумаги и отправляете кому-нибудь. Но что отличает деловое письмо от повседневного, обычного письма.

Это связано с целью письма.

Посмотрим правде в глаза. Вам нужно написать деловое письмо по какой-то причине. Есть четыре основные причины, по которым может понадобиться написать деловое письмо.

  • Убеждение: вы пытаетесь убедить кого-то совершить нужное действие.
  • Документация: вы документируете события для создания письменной записи.
  • Передача: Вы описываете содержимое пакета.
  • Задание: Какой-то тупой учитель поручил вам написать деловое письмо.

Давайте подробнее рассмотрим каждую из этих причин и то, как вы можете применить деловое письмо к своим потребностям.

Убеждение

Было сказано, что всякое общение — это убеждение. С точки зрения убеждения деловое письмо может выполнять множество функций. Это может быть:

  • Коммерческое письмо
  • Рекомендательное письмо
  • Письмо-предложение
  • Сопроводительное письмо или резюме к предложению

В каждом из этих случаев деловое письмо не о вас.Это про читателя. Убедительное письмо должно быть сосредоточено на том, почему читатель должен продолжать читать ваше письмо, как они могут извлечь выгоду из того, что вы предлагаете, и к последствиям, если они не предпримут действия, которые вы им советуете предпринять.

Документация

Этот тип письма создает письменную запись о событии. Примеры включают:

  • Переписка
  • Протокол заседания
  • Заметки
  • Официальное письменное предупреждение

Деловое письмо этого типа может указывать на новые правила на рабочем месте, описывать возникшую ситуацию или служить уведомлением об определенных фактах.Важно, чтобы эти письма были полностью лишены эмоций или описания ваших личных чувств. Деловые письма, предназначенные для документирования, должны содержать «только факты».

Передача

Пересылочные письма — это формальность. Они описывают, что содержится в упаковке.

Переуступка

Это, безусловно, худшая причина для написания делового письма. Если вы попадаете в эту категорию, это действительно отстой. Но не волнуйтесь, мы справимся вместе.

Когда учитель поручает вам написать деловое письмо, его в первую очередь заботит форматирование вашего письма. Они хотят убедиться, что у вас есть все элементы во всех нужных местах.

Их гораздо меньше заботит, действительно ли деловое письмо достигает своей цели. В этой ситуации вам нужно создать деловое письмо, подходящее для академического мира. Грамматика, пунктуация и использование будут тщательно изучены.

Напротив, если я сижу в своем офисе и получаю ваше деловое письмо, я не буду тщательно проверять пунктуацию или использование.На самом деле, вам повезет, если я пропущу первые пару предложений, прежде чем выбросить их в корзину (куда попадает большинство деловых писем).

Формат делового письма

Есть много общих элементов, которые составляют формат официального делового письма. Когда вы начинаете писать деловые письма, они становятся вам довольно привычными.

Эти элементы делятся на две основные части:

Фирменный бланк

Фирменный бланк — это предварительно напечатанная бумага, которую используют для написания писем.Бланки бывают двух видов:

Бланк на первой странице обычно включает логотип и адрес компании, которую вы представляете. Как вы понимаете, этот бланк используется для первой страницы письма.

Последующие страницы обычно печатаются на втором листе фирменного бланка. Итак, если у вас есть трехстраничное письмо, первая страница будет напечатана на первом бланке. Вторая и третья страницы будут напечатаны на втором листе фирменного бланка.

Второй лист фирменного бланка обычно содержит логотип компании внизу страницы.Он также может включать другие элементы, которые компания хочет добавить туда (например, расположение других офисов компании).

Фирменный бланк обычно профессионально печатается с элементами, которые я указал выше. Некоторые фирмы используют электронные письма. Электронный бланк — это, по сути, шаблон, который при распечатке будет выглядеть как бланк.

Различные разделы формата делового письма

Давайте посмотрим на каждый раздел делового письма в том порядке, в котором они обычно появляются.

Контактная информация отправителя *

Как упоминалось выше, адрес отправителя и контактная информация часто находятся на фирменном бланке компании. Если его там нет или вы не используете фирменный бланк, вам придется его добавить.

Обычно это отображается в правой части письма. Однако его расположение действительно на ваше усмотрение.

Дата *

В каждом деловом письме будет указана дата его написания. Обычно это первое, что вы замечаете в письме (поскольку контактная информация отправителя обычно является частью фирменного бланка).

В США вы можете использовать такую ​​дату:

1 января 2014 г.

За датой обычно следуют два пробела (т.е. возвращается).

Имя и адрес получателя *

Несмотря на то, что имя и адрес получателя будут указаны на конверте, обычно их также включают в письмо. Это появляется после даты.

Вы можете задаться вопросом, следует ли начинать имя с официального титула, например, мистер или миссис. Это зависит от того, как вы будете относиться к этому человеку в его лицо.Если вы позвоните получателю Бобу, то нет необходимости адресовать письмо мистеру Ньюхарту.

Если в ее присутствии вы назовете этого человека миссис Кливер, то адресовайте письмо миссис Кливер.

При добавлении адреса используйте формат почтового отделения США.

Справочная линия (RE 🙂 *

Деловые люди заняты. Они хотят знать, о чем письмо, прежде чем читать его. Вот для чего нужна справочная линия.

Ссылочная строка — это заголовок.Пример может выглядеть так:

RE: Дело Оппенгеймера

Приветствие *

Как и личное письмо, приветствие в деловом письме начинается с «Уважаемый». За ним следует двоеточие. Пример может выглядеть так:

Уважаемый господин Герман:

или

Уважаемый Pee Wee:

Вы используете то же суждение о том, как вы обращаетесь к этому человеку, которое вы использовали при заполнении адреса.

Кузов *

Тело — это содержание вашего письма.Это самая важная часть письма. Помните, письмо — это письменная речь. Да, орфография, пунктуация и использование в письме должны быть правильными. Но письмо должно звучать так, как будто вы с кем-то разговариваете. Несмотря на то, что это «деловое письмо», оно должно быть разговорным и передавать ваше сообщение, не пытаясь показаться скучным или слишком правильным.

При написании основной части письма помните, какое это деловое письмо. Если вы не понимаете, о чем я говорю, посмотрите наш раздел «Что такое деловое письмо».

закрытие *

Закрыть письмо можно несколькими способами. Самый распространенный:

С уважением,

Другой распространенный вариант:

С уважением,

После любой фразы, которую вы решите использовать, будет стоять запятая. Не забудьте после этого оставить несколько пробелов для подписи.

Подпись и должность *

За вашей собственноручной подписью будет указано ваше имя и должность. Если у вас нет названия, просто оставьте его.

Корпус

Иногда в конверты помимо письма входят документы. Это так называемые корпуса. Важно идентифицировать любые вложения, содержащиеся в посылке, чтобы получатель был уверен, что он или она получил все.

В офисе конверты часто открывают до того, как они попадут на ваш стол. Для получателя вполне разумно не получить прилагаемый к письму документ.

Копия

Как и в случае с электронной почтой, люди иногда отправляют фотокопию письма получателям, отличным от того, кому письмо адресовано.Часто это делается при отправке письма команде.

В этом случае вы укажете это так же, как в электронном письме:

CC: Брэд Питт

Машинистки Инициалы

Раньше у деловых людей были секретари, которые печатали им письма под их диктовку. Конечно, это было до того, как появилось программное обеспечение, которое могло бы сделать это за вас.

В том редком случае, когда вы набираете букву, которую кто-то продиктовал, принято указывать ваши инициалы заглавными буквами, за которыми следует косая черта, а инициалы машинистки — строчными.

Итак, если бы Дик Грейсон печатал письмо Брюсу Уэйну, оно выглядело бы так:

BW / dg

Эти элементы составляют формат делового письма. Но вам не обязательно нужен каждый элемент вашего письма. Важные разделы я обозначил звездочкой.

Какие семь частей делового письма? — Процветающий малый бизнес

Написание профессионального делового письма — важная часть делового общения.

Письменное общение с клиентами, поставщиками или другими предприятиями — это развитый навык, требующий практики.

Понимание правильного формата делового письма, частей делового письма и практика написания являются ключом к эффективной деловой переписке.

Деловое письмо немного более формально, чем другие письменные деловые сообщения, такие как электронная почта, служебные записки или текстовые сообщения.

Важно знать аудиторию, чтобы тон письма мог быть профессиональным, но не слишком формальным.

При составлении письма автор должен исходить из предположения, что у читателя ограничено время, и что они ищут итоги и их отношение к ним.

Убедитесь, что суть письма ясна, конкретна и по существу, чтобы читатель мог быстро оценить письмо.

Во многих случаях деловое письмо является первым впечатлением, поэтому важно обеспечить точность содержания и отсутствие ошибок.

Сюда входит проверка письма на предмет ясности и опечаток.

Все деловые письма должны быть напечатаны на фирменном бланке.

Если официальный бланк недоступен, название компании с адресом, контактным телефоном и адресом электронной почты должно быть напечатано вверху по центру листа.

Итак, каковы семь частей делового письма?

1. Дата

Дата ставится вверху страницы при любом деловом общении.

Дата — важная часть информации, подтверждающая, когда корреспонденция была отправлена.

Это важно для переписки, которую можно сохранить для использования в будущем.

2. Адрес

Адрес лица, получающего корреспонденцию, включает официальное имя, почтовый адрес, город, штат и почтовый индекс.

Не забудьте перепроверить написание имени человека.

Имя с ошибкой написано небрежно, непрофессионально и может негативно повлиять на ответ на письмо.

3. Приветствие

Приветствие — это формальный способ обращения к человеку.

Общие приветствия: Уважаемые или Тем, кого это может касаться .

Некоторые люди чувствительны к тому, какое имя используется при обращении к ним, поэтому обязательно найдите время, чтобы определить наиболее часто используемое имя человека.

Например, если человека зовут Роберт, попытайтесь выяснить, кто его — Роберт, Роб или Боб. Например — Уважаемый Боб,

4. Введение

Первые несколько предложений письма являются вводными.

Во введении описывается тема письма.

Это краткое изложение в одном или двух предложениях, объясняющее цель письма.

Например, введение может выглядеть примерно так:

Сегодня я пишу для дальнейшего изучения взаимоотношений поставщика с XYZ Corporation.

5. Тело письма

В теле письма передается основная часть информации.

В тексте письма подробно разъясняются все аспекты сообщаемой информации.

Это будет включать подробную информацию об обмене.

Например, тело может быть примерно таким:

Мы понимаем, что XYZ Corporation может предоставить инструменты на 10% дешевле, чем другие конкуренты. И что ориентация на обслуживание после продажи является одним из лучших в отрасли.

6. Закрытие

В конце письма кратко излагается, о чем было письмо, и любые следующие шаги или действия.

Этот раздел предупреждает читателя о том, что общение подходит к концу.

Например, закрытие может быть примерно таким:

Позвоните мне при первой возможности, чтобы обсудить отношения с поставщиками и узнать, сможем ли мы прийти к взаимовыгодным отношениям. Я с нетерпением жду встречи с вами в ближайшее время.

7. Подпись

Раздел подписи имеет дополнительное закрытие.

Примеры: С уважением, С уважением, R С уважением, Искренне Ваш, или С уважением .

Обязательно оцените аудиторию при выборе бесплатного закрытия.

После приветственного закрытия остается место для подписи над напечатанным именем и титулом лица, отправившего письмо.

Деловое письмо из 7 частей

Жизнь стала случайной, и большая часть бизнеса также приняла более спонтанный подход ко многим аспектам своей деятельности.

Однако бывают случаи, когда хорошо написанное деловое письмо сообщает о намерении организации вести бизнес.

Когда придет время, еще более важно знать, как правильно структурировать такое письмо.

Как лучше всего написать деловое письмо?

Когда вы пишете деловое письмо, вы должны следовать определенным форматам. Форматы имеют некоторые вариации, и, если вы не посещаете курс по написанию писем, люди не могут специально измерять расстояние между верхней частью страницы и вашими адресами, а также между указанными адресами и вашим приветствием.Самый важный аспект, когда вы пишете деловое письмо, — это четко сформулировать цель — почему вы пишете это письмо. Тем не менее, вы должны быть знакомы с основным форматом, прежде чем беспокоиться о том, что и как вы будете писать.

Человек должен подписать деловое письмо «С уважением», подписью и, если возможно, заголовком.

Если вы используете текстовый редактор, проверьте свою программу на наличие шаблонов деловых писем. Они могут упростить вашу работу, потому что в них предварительно установлены поля и обычно сообщается, где именно размещать такие вещи, как адреса. Если у вас нет такого шаблона, то ваше письмо можно отформатировать двумя способами. Первый называется форматом блока , а второй форматом с отступом . Если не указано иное, вы можете использовать любой формат или любые их варианты.Большая разница между этими двумя форматами заключается в том, что абзацы не имеют отступов, а текст может быть выровнен по ширине, поэтому каждая строка имеет одинаковую длину. В формате с отступом не все строки будут иметь одинаковую длину, и первое предложение каждого абзаца будет иметь отступ в пять пробелов.

Программы обработки текстов обычно поставляются с шаблонами деловых писем, которые предварительно отформатированы для удобства.

Для каждого формата существуют небольшие вариации, поэтому это объяснение будет нацелено на один способ быстро написать деловое письмо, используя блочный формат, без обоснования текста. Деловое письмо должно иметь следующие поля: один дюйм (2,54 см) сверху, снизу, слева и справа. Перед тем, как начать, проверьте свой текстовый редактор и при необходимости установите эти поля.Шрифт должен быть 12 пунктов, предпочтительнее использовать Times New Roman.

Если вы печатаете на фирменном бланке компании, вам не нужно начинать письмо со своего адреса. Если вы используете стандартную бумагу, вам следует начинать с верхнего поля с вашего адреса.Не обязательно указывать свое имя в адресе. Просто укажите свой адрес и, если хотите, номер телефона и электронную почту. Добавьте дату сразу после адреса. Вы можете сделать отступ для своего адреса, чтобы он совпадал с правым полем, но можно просто начать с левого поля, что проще.

Пропустите строку и напишите имя человека, которому вы пишете, его должность или компанию и их адрес.Каждая запись, такая как имя, заголовок и почтовый адрес, должна быть в отдельной строке. Город, штат и почтовый индекс должны составлять последнюю строку. Для адреса необходим следующий порядок: Компания, Человек, Должность и Адрес.

Пропустите следующую строку и начните с приветствия. Это должно быть формально.Если вы пишете мисс Смит, вы должны написать «Уважаемая мисс Смит». После приветствия используйте двоеточие вместо запятой.

Отступите на одну строку вниз и начните свой первый основной абзац. Обязательно четко укажите цель письма в первом абзаце. Используйте дополнительные абзацы с одним пробелом между ними, если необходимо, чтобы расширить свою точку зрения или привести примеры.Закончив основные абзацы, пропустите одну строку и напишите «С уважением», ваше заключительное замечание, затем пропустите примерно три-четыре строки, прежде чем ввести свое имя и заголовок, если он у вас есть. Прежде чем деловое письмо будет отправлено по почте, не забудьте поставить свою подпись черными чернилами в промежутке между закрытием и напечатанным именем.

Цель делового письма — эффективно донести свою точку зрения.Вы не можете быть эффективными, если ваше письмо чревато ошибками. Не просто проверяйте орфографию, но и проверяйте свою работу на наличие грамматических ошибок, часто путаемых слов и проблем с пунктуацией. Прочтите письмо вслух, чтобы четко изложить свою точку зрения. Используйте простой язык, но избегайте сокращений или сленга. Хорошо написанное деловое письмо, непосредственно подходящее к делу, очень важно, особенно если вы пишете из другого бизнеса.

Сколько получают психологи в россии: Сколько зарабатывает психолог? Зарплата психолога в России

Зарплаты на должности «Психолог» (Россия)

Местоположение

Россия    Белгородская область        Алексеевка (Белгородская область)        Белгород        Валуйки        Короча        Старый Оскол    Брянская область        Дятьково        Клинцы        Новозыбков    Ивановская область        Иваново        Шуя        Южа    Калужская область        Калуга        Людиново        Медынь        Сухиничи    Липецкая область        Липецк    Московская область        Балашиха        Видное        Воскресенск        Дзержинский        Дмитров        Домодедово        Егорьевск        Жуковский        Ивантеевка        Истра        Климовск        Клин        Коломна        Королёв        Красногорск        Кунцевская        Куровское        Лесопарковая        Лобня        Лосино-Петровский        Марьино        Москва        Москва (Северный административный округ)        Москва (Центральный административный округ)        Московский        Мытищи        Наро-Фоминск        Ногинск        Подольск        Правдинский        Пушкинская        Пущино        Раменское        Реутов        Серпухов        Солнечногорск        Ступино        Томилино        Химки        Чехов        Щёлково        Южная    Орловская область        Ливны        Орёл    Рязанская область        Рязань    Смоленская область        Вязьма        Рославль        Смоленск    Тамбовская область        Кирсанов        Котовск        Тамбов    Тульская область        Богородицк        Тула    Тверская область        Кашин        Осташков        Тверь        Удомля    Владимирская область        Владимир        Вязники        Гусь-Хрустальный        Ковров        Кольчугино        Покров        Юрьев-Польский    Воронежская область        Бобров        Богучар        Воронеж        Грибановский        Каменка        Нововоронеж    Ярославская область        Переславль-Залесский        Рыбинск        Тутаев        Ярославль    Республика Крым        Бахчисарай        Евпатория        Керчь        Севастополь        Симферополь        Феодосия        Щёлкино    Амурская область        Свободный    Чукотский автономный округ        Анадырь        Певек    Камчатский край        Вилючинск        Петропавловск-Камчатский    Хабаровский край        Амурск        Бикин        Ванино        Комсомольск-на-Амуре        Хабаровск    Магаданская область        Магадан    Приморский край        Артём        Большой Камень        Владивосток        Дальнереченск        Лесозаводск        Находка        Партизанск        Уссурийск        Черниговка    Республика Саха        Ленск        Нюрба        Олекминск        Покровск        Якутск    Сахалинская область        Оха        Тымовское        Южно-Сахалинск    Еврейская автономная область        Биробиджан    Республика Адыгея        Майкоп    Астраханская область        Знаменск        Харабали    Краснодарский край        Анапа        Апшеронск        Армавир        Архангельская        Брюховецкая        Выселки        Геленджик        Горячий Ключ        Ейск        Калининская        Каневская        Кореновск        Краснодар        Крымск        Курганинск        Лабинск        Ленинградская        Мостовской        Новокубанск        Новороссийск        Отрадная        Павловская        Приморско-Ахтарск        Северская        Славянск-на-Кубани        Сочи        Темрюк        Тимашёвск        Тихорецк    Республика Калмыкия        Лагань        Элиста    Ростовская область        Волгодонск        Гуково        Зверево        Новочеркасск        Песчанокопское        Ростов-на-Дону        Сальск        Семикаракорск        Шахты    Волгоградская область        Волгоград        Волжский        Иловля        Калач-на-Дону        Камышин        Котово        Краснослободск (Волгоградская область)        Ленинск        Николаевск        Суровикино        Фролово    Республика Башкортостан        Агидель        Бирск        Мелеуз        Месягутово        Нефтекамск        Октябрьский (Башкортостан)        Стерлитамак        Уфа        Учалы        Янаул    Чувашская Республика        Канаш        Чебоксары    Кировская область        Вятские Поляны        Киров        Кирово-Чепецк        Малмыж        Нолинск        Омутнинск        Слободской        Яранск    Республика Марий Эл        Волжск        Звенигово        Йошкар-Ола        Советский (Марий Эл)    Нижегородская область        Балахна        Бор        Дзержинск        Заволжье        Кстово        Лысково        Нижний Новгород        Семёнов        Шахунья    Оренбургская область        Абдулино        Бугуруслан        Бузулук        Медногорск        Новотроицк        Оренбург        Орск        Сорочинск    Пермский край        Березники        Губаха        Кизел        Кунгур        Лысьва        Пермь        Соликамск        Чайковский        Чусовой    Пензенская область        Заречный (Пензенская область)        Пенза        Сердобск    Самарская область        Безенчук        Кинель        Отрадный        Самара        Сызрань        Тольятти        Чапаевск    Саратовская область        Аткарск        Балаково        Балашов        Ершов        Красноармейск (Саратовская область)        Маркс        Петровск        Пугачёв        Саратов        Энгельс    Республика Татарстан        Азнакаево        Альметьевск        Арск        Бавлы        Богатые Сабы        Бугульма        Буинск        Высокая Гора        Елабуга        Заинск        Казань        Камское Устье        Кукмор        Лаишево        Лениногорск        Мензелинск        Набережные Челны        Нижнекамск        Тетюши        Чистополь    Удмуртская Республика        Игра        Ижевск        Можга    Ульяновская область        Тереньга        Ульяновск    Республика Алтай        Турочак    Алтайский край        Барнаул        Бийск        Камень-на-Оби        Новоалтайск        Славгород    Республика Бурятия        Гусиноозерск        Кабанск        Улан-Удэ    Забайкальский край        Балей        Борзя        Краснокаменск        Чита    Иркутская область        Иркутск        Нижнеудинск        Саянск        Усть-Ордынский        Черемхово    Кемеровская область        Белово        Берёзовский (Кемеровская область)        Калтан        Кемерово        Ленинск-Кузнецкий        Мариинск        Междуреченск        Мыски        Прокопьевск        Таштагол        Топки        Тяжинский        Юрга    Республика Хакасия        Абакан        Черногорск    Красноярский край        Ачинск        Боготол        Бородино        Дивногорск        Енисейск        Иланский        Канск        Красноярск        Курагино        Лесосибирск        Назарово        Норильск        Сосновоборск        Тура        Ужур    Новосибирская область        Баган        Барабинск        Бердск        Искитим        Карасук        Новосибирск        Сузун        Убинское        Чаны    Омская область        Большеречье        Исилькуль        Калачинск        Кормиловка        Любинский        Москаленки        Омск        Черлак    Томская область        Асино        Белый Яр        Стрежевой        Томск    Чеченская Республика        Грозный        Гудермес    Республика Дагестан        Махачкала    Республика Ингушетия        Назрань    Кабардино-Балкарская Республика        Нальчик    Карачаево-Черкесская Республика        Карачаевск    Республика Северная Осетия — Алания        Владикавказ        Моздок    Ставропольский край        Железноводск        Зеленокумск        Кисловодск        Кочубеевское        Минеральные Воды        Михайловск (Ставропольский край)        Нефтекумск        Пятигорск        Светлоград        Ставрополь    Архангельская область        Архангельск        Котлас        Няндома        Северодвинск    Калининградская область        Гусев        Калининград        Краснознаменск (Калининградская область)        Советск (Калининградская область)    Республика Коми        Воркута        Вуктыл        Печора        Сосногорск        Сыктывкар        Усинск        Ухта    Республика Карелия        Беломорск        Кондопога        Лоухи        Медвежьегорск        Петрозаводск        Сегежа        Сортавала    Ленинградская область        Всеволожск        Вырица        Луга        Приозерск        Сосновый Бор        Тихвин    Мурманская область        Мурманск        Оленегорск        Североморск        Снежногорск    Новгородская область        Валдай        Великий Новгород        Чудово    Субъект Санкт-Петербург        Адмиралтейский район        Санкт-Петербург    Вологодская область        Вологда        Никольск        Харовск        Череповец        Шексна    Челябинская область        Карталы        Касли        Магнитогорск        Миасс        Озёрск (Челябинская область)        Троицк (Челябинская область)        Трёхгорный        Челябинск        Южноуральск    Курганская область        Варгаши        Катайск        Курган        Шадринск        Юргамыш    Ханты-Мансийский автономный округ        Когалым        Нефтеюганск        Нижневартовск        Радужный        Сургут        Урай        Ханты-Мансийск    Свердловская область        Арамиль        Артёмовский        Асбест        Белоярский (Свердловская область)        Берёзовский (Свердловская область)        Богданович        Верхняя Пышма        Верхняя Салда        Верхняя Тура        Верхотурье        Екатеринбург        Заречный (Свердловская область)        Ивдель        Ирбит        Каменск-Уральский        Камышлов        Кировград        Краснотурьинск        Красноуральск        Красноуфимск        Нижние Серги        Нижний Тагил        Новоуральск        Первоуральск        Полевской        Ревда        Североуральск        Серов        Сысерть        Тавда        Талица        Туринск        Туринская Слобода    Тюменская область        Абатское        Голышманово        Заводоуковск        Ишим        Тобольск        Тюмень    Ямало-Ненецкий автономный округ        Лабытнанги        Новый Уренгой        Ноябрьск        Салехард        Тазовский

Какая зарплата у психолога в России в 2019-2020 году?

В коммерческих организациях

На сегодняшний день такая профессия, как психолог, стала очень популярной и востребованной. В первую очередь это происходит по той причине, что каждый день человеку приходится сталкиваться с немалым количеством стрессовых ситуаций. Кроме того, все больше информативных источников утверждают, что оказание психологических услуг необходимо практически каждому человеку.

Посетить сегодня психолога не считается чем-то необычным и постыдным, как это было много лет назад. Конечно, некоторые люди негативно относятся к деятельности данных специалистов. Но все-таки в Москве численность обращений к квалифицированным специалистам и их стоимость с каждым годом увеличивается.

Профессия психолог

Хороший психолог поможет справиться с семейными разногласиями между супругами, разрешить все неприятные ситуации, которые могут происходить с человеком на его работе. Не стоит также забывать и о детях. Современные психологи умело помогают детям влиться в новый коллектив, проявлять свои эмоции и чувствовать себя более уверенно среди большого количества людей.

Ни одна компания не сможет выполнять свои обязанности без нормальных отношений в коллективе. В этом случае также необходимо наличие штатного психолога. Не являются исключением детские сады, школы и военные организации. Сегодня часто можно встретить квалифицированного специалиста именно в этих учреждениях. Они могут работать на постоянной основе либо же быть приглашены для проведения тренинговых программ.

Перед тем как определиться с выбором профессии, многие студенты и их родители озабочены вопросом: сколько же может получать опытный специалист? Зарплата психолога в Москве будет зависеть от различных факторов. В первую очередь необходимо отметить следующие:

  • опыт (стаж работы). Мало кто захочет принимать в солидную компанию начинающего специалиста. Очень важно иметь определенный багаж за плечами;
  • отзывы о работе специалиста. Хороший психолог должен уметь заявить о себе и грамотно предложить свои услуги:
  • место проживания психолога;
  • какой практической деятельностью.

Зарплата психологов в 2019-2020 году

Психологу, который имеет опыт 3-5 лет, значительно проще устроиться на высокооплачиваемую работу, чего нельзя сказать о выпускниках университетов. Если сравнивать зарплату опытного специалиста и начинающего психолога, то разница будет очевидна: без стажа работы психолог в России сможет зарабатывать от 12000 до 15000 тысяч руб

Профессия психотерапевт. Сколько зарабатывают психологи в России — интервью

Профессия психолог на территории РФ получила широкое распространение относительно недавно. Несмотря на популярность, люди все еще не желают посещать специалистов, относясь к ним с недоверием, неким скептицизмом. Это связано со сложившимися в Советское время устоями, когда психология не воспринималась как наука.

В настоящее время психологи чаще всего практикуют в учебных заведениях, а также в частных практиках. Реже можно встретить психологов в государственных клиниках. С каждым годом все больше людей начинает понимать полезность психолога и обращается к нему за помощью. Растущий спрос на профессию приводит к тому, что многие хотят стать хорошим специалистом. Но перед окончательным выбором профессии, интересует вопрос не только о спросе на специалистов данной области, но и сколько получает психолог в настоящее время. В данной статье мы рассмотрим сколько зарабатывают психологи в различных городах России в зависимости от места работы и специализации. Также вы узнаете сколько получают психологи в других странах мира.

Особенности профессии

Отличный психолог способен оказать помощь в самых разных ситуациях. Он помогает найти и устранить истинную причину разногласия между супругами, найти самое лучшее решение любой проблемы, а также помогает понять себя.

Помощь доктора необходима в разных ситуациях. Отличные врачи помогают детям влиться в новый коллектив, стать более уверенным среди других детей.

Сложно представить хороший рабочий коллектив без нормальных отношений коллег. Обычно он складывается с самого начала первого рабочего дня нанятого сотрудника. И если человек не вливается в коллектив, то он начинает распадаться. Исправить это можно, проведя беседу с психологом. Он помогает адаптироваться к работе, найти общий язык с коллегами.

Особую ценность представляют доктора, работающие в криминалистике. Их работа самая сложная и, в то же время, самая интересная. По составу преступлений, психологи криминалисты пытаются составить образ преступника, узнать, каким он может быть.

Другая, не менее важная направленность деятельности – это работа в МЧС. В этом месте работать особенно сложно, ведь тут нужно не просто оказать психологическую помощь пострадавшим, но и понять его страхи, пережитую ситуацию, а в некоторых случаях от опыта специалиста зависит жизнь человека.

Как стать психологом

Прежде чем отправиться в вуз и подать документы на вступление, необходимо решить для себя, почему именно психолог? Одни хотят помогать людям понять себя и сделать чью-то жизнь лучше, а другие хотят заработать много денег.

Чтобы стать психологом, необходимо получить соответствующее образование. Обычно на доктора обучают в самых разных медицинских вузах. Если же есть желание стать психологом-педагогом, то обучение проходят в пединституте.

Длительность обучения 5 лет. После этого выпускник получает диплом и может идти работать в государственное учреждение. Если же есть желание заняться частной практикой, то нужно получить соответствующую лицензию и только после этого открывать кабинет психологической помощи.

Многих, кто решает стать психологом, интересует, сколько получает психолог и что влияет на размер зарплаты.

Из чего складывается оклад

Зарплата психолога складывается из разных факторов. При этом следует учесть, что выпускник учебного заведения, не имеющий опыта работы будет получать в разы меньше чем опытный специалист. Помимо стажа, на зарплату оказывает влияние следующее:

  • Место работы. На территории России психолог может работать в разных областях: в учебных заведениях (детских садах, школах, колледжах, вузах), в частной клинике, в муниципальной больнице, а также в других государственных структурах, например, в криминалистике.
  • Регион работы. В крупных городах зарплата будет выше, чем оклад в небольших городах. На самую высокую зарплату психологу можно рассчитывать в Москве и в Московской области.

Самый высокий заработок у частного психолога. Его услуги оплачиваются по часам. При таком варианте работы сказать точно, сколько будет зарабатывать специалист в России, невозможно. Ведь у него в день может быть пять человек на приеме, а на другой – всего два.

Сколько в среднем получают психологи в России

Разные места работы по-разному оценивают труд специалиста. Средние зарплаты психологов по России, в зависимости от специализации, представлены в таблице:

ПрофессияСредняя зарплата по России (в рублях)
Психолог в школе12000
Клинический психолог17000
Педагог психолог10000
Военный психолог14000
Специалист в детском саду9500
Психолог МЧС11500
Семейный психолог21700
Специалист в полиции25000
Детский специалист18000
Частная практикаОт 30000

Средняя зарплата психолога, не зависимо от места работы, в среднем по стра

Сколько получают психологи? | Работа

Автор: Аурелио Локсин Обновлено 23 марта 2018 г.

Психологи специализируются на изучении человеческого разума для научных исследований и помощи отдельным людям, парам и группам в изменении поведения. Как правило, их не следует путать с психиатрами, врачами, которые могут прописать лекарства для лечения психических заболеваний. В большинстве штатов США психологи лечат пациентов, используя обсуждение и психотерапию вместо лекарств.

Заработная плата психолога

Клинические, консультационные и школьные психологи в U.S. в среднем 78 690 долларов в год или 37,83 долларов в час по данным Бюро статистики труда. Самые высокооплачиваемые психологи получали более 120 320 долларов , или 57,85 долларов в час , а самые низкооплачиваемые психологи получали 41 830 долларов или 20,11 долларов долларов. Эти специалисты специализируются на диагностике и лечении психических расстройств с использованием индивидуальной, детской, семейной и групповой терапии. Психологи производственно-организационного характера в среднем получали 104 570 долларов или 50 долларов.27 в час . Самая высокая оплата по этой специальности составила более 184 380 долларов, или 88,64 доллара , а самая низкая — менее 52 950 долларов или 25,46 долларов долларов. Эти психологи помогают предприятиям решать проблемы в области управления, персонала, администрирования, продаж и маркетинга.

Где работают психологи

По данным BLS, крупнейшими работодателями для клинических, консультационных и школьных психологов были начальные и средние школы, на которые приходилось 44 280 из 107 980 работников в этих областях по всей стране.Заработная плата там составляла в среднем 75 670 долларов, или 36,38 долларов в час . Самыми высокооплачиваемыми работодателями были специализированные больницы, за исключением психиатрических и наркологических, где заработная плата в среднем составляла 93 650 долларов, или 45,02 долларов. Для производственных психологов-организационных психологов крупнейшими работодателями были фирмы, занимающиеся управленческими, научно-техническими консультациями, на которые приходилось 340 из 1020 работников по этой специальности. Заработная плата в среднем составляла 123290 долларов, или 59 долларов.28 в час . Самыми высокооплачиваемыми работодателями были услуги научных исследований и разработок, в среднем 123 290 долларов или 59,28 долларов.

State Information

Штатом с наибольшей концентрацией рабочих мест для клинических, консультационных и школьных психологов был Массачусетс, где, по данным BLS, приходилось 1,42 психолога на тысячу работников. Средняя заработная плата составила 75 550 долларов или 36,32 долларов в час. Штатом с самой высокой зарплатой был Нью-Джерси, в среднем 94650 долларов или 45 долларов.50 . В Вирджинии самая высокая концентрация рабочих мест для промышленных психологов. Средняя заработная плата составила 120 260 долларов , или 57,82 долларов в час . Вирджиния также является штатом с самым высоким вознаграждением: в среднем 120 260 долларов США или 57,82 долларов США долларов США.

Рост рабочих мест

BLS считает, что количество рабочих мест для клинических, консультационных и школьных психологов увеличивается на 14 процентов, что быстрее, чем в среднем для всех профессий. Ожидается, что количество рабочих мест для промышленных и организационных психологов вырастет на 8 процентов, что примерно так же быстро, как в среднем по всем профессиям.

Ожидается, что рост спроса на психологические услуги в школах, больницах и социальных службах будет способствовать увеличению числа клинических психологов, а также повышению осведомленности о связи между психическим здоровьем и обучением. Что касается промышленных психологов, ожидается, что рост будет исходить от организаций, использующих психологов для повышения производительности и отбора и удержания сотрудников.

качество, заработная плата, требования, навыки, обязанности

Психолог — это специалист, который занимается исследованием и корректировкой психического состояния человека.Оказывает помощь в различных сферах жизни человека: личные проблемы, проблемы адаптации и контакта с окружающими, проблемы во взаимоотношениях.

Основная цель психолога-терапевта — улучшить эмоциональное здоровье пациента.

История профессии психолога

Психология как наука существует тысячи лет и является довольно древней. Но многие психологи уверены, что настоящий пик развития этой науки придется на будущее.

Его история профессии уходит корнями в глубокую древность. Уже тогда некоторые мудрецы начали описывать душу и человеческий разум как систему, даже зная, что это было рождением психологии.

Прошло много времени, прежде чем психология стала наукой. В 1590 году Гоклениус впервые определил психологию как науку о душе. Но учение об этой науке, такой взгляд, как люди его воспринимают в наше время, психология получила от ученого О.Касман.

Профессиональный праздник

  • В России день психолога принимать касательно 22 ноября. Этот праздник не официальный, но в этот день проходит первый съезд психологов.
  • В Украине этот праздник отмечается 23 апреля. Известный психолог Жан Пиаже предсказал, что в двадцать первом веке психология является ведущей наукой. Как видим, его предсказание сбылось.

Разновидности профессий

Профессия включает множество разделов и разновидностей.Давайте узнаем больше…

Первый отдел психологов социальной работы и работы в системе образования:

  • Школьные психологи
  • Практические психологи в учреждениях
  • Психология сегодня
  • Психолог
  • в школьном консультанте Преподаватель психологии в университете
  • Социальные психологи
  • Психологи психологические центры
  • Семейные психологи-консультанты

Вторая секция психологов в сфере здравоохранения:

  • Клинические нейропсихологи
  • Психологи в психиатрической больнице
  • нейропсихологи
  • Психологи-консультанты службы экстренной психологической помощи
  • Психоаналитики
  • Психологи-иглотерапии

Третий раздел — психологи в производственных организациях:

9 0108
  • Психологи в гражданской авиации
  • Эргономист
  • Военные психологи
  • Консультанты по кадрам
  • Психологи-эксперты
  • Психодиагностика в управлении персоналом
  • Организационные психологи

    • Плюсы и минусы профессии

    У профессии есть Достоинства:

    • творческое направление;
    • участие в решении проблем человека;
    • помощь многим людям и искренняя благодарность от них;
    • личностный рост и саморазвитие;
    • применение навыков в повседневной жизни;
    • возможность узнать и изменить себя и свое отношение к внешним обстоятельствам;
    • хороший заработок;
    • его клиентура;
    • возможность работать не только на работодателя, но и.

    Однако, как и у любого другого, есть и недостатки:

    • возможное эмоциональное выгорание, потому что психолог всегда прислушивается к чужим проблемам, пропуская их через себя;
    • утомление от однообразия — сидячая работа, вечные жалобы на жизнь;
    • довольно большая конкуренция ..

    Требования к роли

    Стать действительно хорошим психологом можно далеко не всем, ведь это очень тонкая наука о душе человека.Поэтому в этой профессии главное требование — искренняя любовь и уважение к людям. Вам нужно понять и принять природу каждого человека.

    Профессионал не обязательно должен быть строгим учителем, а наоборот — хорошим помощником и другом даже в самых сложных ситуациях. Основная цель — научить людей справляться с трудностями и сделать устойчивыми к любым стрессам.

    Психолог должен делать все, чтобы люди начали верить в себя, доверять себе, видеть жизнь в ярких красках.

    Должностные обязанности

    Основные обязанности психолога:

    • планирование и выполнение тестов на различные характеристики;
    • оценка и интерпретация результатов консультации;
    • консультация и терапевтическая беседа;
    • поддерживать общение с семьей и друзьями клиентов, или их руководителями и работодателями за советом и рекомендациями;
    • подготовка научно-практической информации и отчетов;
    • участие в мероприятиях, связанных с адаптацией.

    Сотрудник должен своевременно информировать и информировать руководителей компании, в которой они работают, о возможных проблемах и конфликтах, команду социального развития.

    Ответственность

    Ответственность психологов заключается в:

    • за неисполнение своих обязанностей;
    • нарушение трудовой дисциплины;
    • при несоблюдении порядка, инструкций и распоряжений.

    Полномочия психолога

    Психолог имеет право:

    • ознакомление с управленческими решениями;
    • предложения администрации, которые затрагивают темы повышения качества обслуживания и улучшения организации труда;
    • для информирования пользователя о недостатках в процессе и предложения методов их устранения;
    • участие в конференциях и других мероприятиях, имеющих отношение к данной сфере;
    • обратиться к руководителю за помощью в выполнении своих профессиональных прав и обязанностей.

    Особенности профессии

    Профессия психолога в наше время престижна и популярна. Психология — это искусство общения, понимания, поддержки и помощи.

    Помощь психолога использует все большее количество людей, в современном мире довольно сложно избежать стрессов и кризисов. Итак, люди ищут поддержки и понимания у экспертов.

    1. Профессионал должен уметь слушать, понимать позицию человека, его чувства и намерения.Историю клиента он должен пройти, чтобы понять все нюансы и особенности ситуации. Только после этого можно сделать вывод, как лучше и эффективнее помогать людям. Помощь выражается в том, что она помогает увидеть ситуацию со стороны, помогает заглянуть внутрь себя и найти ресурсы для восстановления и выхода из проблемной ситуации.
    2. Психолог не может принимать решения за клиента, он может только посылать, чтобы помочь вам понять ваши собственные потребности и желания. Также специалист может помочь нормализовать эмоциональное состояние и воплотить в жизнь долгожданную гармонию.Но это важно. Только в спокойном, адекватном и наполненном состоянии человек может принимать самые правильные решения.

    Профессия интересная и творческая, но требует постоянного развития и совершенствования. Только искреннее желание помочь людям, стремление развиваться во благо себе и другим помогает профессионалам добиваться хороших результатов.

    Профессиональные навыки

    Психолог должен знать:

    • возрастные и типологические особенности людей;
    • динамика развития личности в онтогенезе;
    • соотношение грамотного образования, обучения и развития;
    • особенности взаимодействия обучения и обучения;
    • психологические процессы и явления в связи с развитием, поведением.

    Специалисты должны обладать следующими навыками:

    • проводить индивидуальные и групповые консультации;
    • проведение психологических тестов и их анализ;
    • психологический профиль клиента;
    • работа с подростками и взрослыми;
    • умение выслушать проблемы клиента, осознать их, почувствовать и помочь ей справиться с ним;
    • участие в тренингах, помощь в их развитии;
    • самоанализ и самоконтроль.

    Работник должен понимать психологию семьи, учиться предсказывать сценарии, проводить индивидуальные, возрастные или семейные консультации, соблюдать деловую этику.

    Личностные качества психолога

    Наличие и количество необходимых качеств — не главный критерий эффективной работы. Самое главное — профессиональные навыки. Эксперты сошлись во мнении, что нужен настоящий профессионал:

    1. Искренний интерес и уважение к человеку как личности.
    2. Они должны искренне интересоваться устройством внутреннего мира человека.
    3. Иметь желание постичь все сложности человеческой психики.

    Вопрос, как люди, должны стоять на первом месте. Но интерес не развивается: он либо уже есть, либо его нет.

    Прежде чем стать психологом, вам нужно честно задать себе следующие вопросы:

    • Любите ли вы людей?
    • Вы общительны?
    • Готовы ли вы целый день слушать о проблемах людей?
    • Готовы ли вы им помочь?
    • Есть ли желудок?

    Следующее важное качество психологов — толерантность.Он основан на терпимости к другим, принятии разнообразных человеческих выражений без агрессии и раздражения. Это качество чуть больше вы действительно можете развить, однако, если оно уже заложено, будет во много раз легче.

    Быть гибким и открытым для изменений — очень важно для профессионалов в области данных. Легкая адаптация к различным условиям, умение признавать свои ошибки, быстрая смена поведения — непременное проявление настоящих профессионалов.

    Без наличия чуткости специалист не сможет полностью разобраться в проблеме заказчика.Он не может чувствовать свою боль, переживания, настроение и понимать свои потребности. Поэтому это качество должен постараться развить любой психолог.

    Также эти профессионалы должны уметь ясно выражать свои мысли, уметь слышать и понимать другого и, конечно же, справляться со своими эмоциями.

    Безусловно полезный психолог: наблюдательность, терпимость, ответственность, креативность и оптимизм.

    Карьерный терапевт

    Карьера специалиста зависит от его самоконтроля и постоянного самосовершенствования.После окончания вуза психолога по-прежнему нельзя считать профессионалами. Только через постоянные практики, тренинги, семинары, методы повышения квалификации специалистов для достижения профессионального успеха.

    Когда у специалиста будет ценный опыт, у него будет много современных практикующих врачей, он становится весьма популярным среди клиентов. И этот факт даст ему возможность открыть собственное дело и заняться частной практикой психологии.

    Успешных терапевтов часто приглашают работать или просто выступать на телевидении, радио, в крупных издательствах, что повышает их значимость в глазах аудитории.А это способствует еще большей карьере, в результате они находятся на пике своей карьеры.

    Работа

    Аналитики нужны во многих учреждениях. К работе приглашаем:

    • школа;
    • дошкольных учреждений;
    • школа;
    • поликлиника, больница;
    • образовательных учреждений;
    • частных компаний;
    • диспансеров, детских центров.

    По вопросам работы можете обратиться в кадровую службу: там помощь будет очень кстати.Именно от работы психолога, который находится в тесном контакте и наборе сотрудников, зависит процесс и эффективность работы предприятия.

    • Знания психолога также помогут в рекламном бизнесе, в политике, юриспруденции.
    • Специалист может заниматься научными и прикладными исследованиями в своей области.

    Психолог, накопивший опыт и имеющий достаточное количество клиентов, может попробовать заняться частной практикой: открыть свой счет или заняться частной практикой дома и использовать ее в качестве дополнительного дохода.

    Заработок

    Работа профессионального психолога часто оплачивается. Заработок зависит от того, где находится специалист и какие обязанности он выполняет.

    • Диапазон заработной платы этих специалистов в основном колеблется от 100 до 700 долларов.
    • В крупных городах и столицах их заработок может начинаться от 200 $ 1000 $.

    Дополнительные деньги консультант может получить через онлайн-сессии, онлайн-консультации, создание веб-сайтов, полезные тренинги и форумы.

    Наиболее высокооплачиваемые психологи, занимающиеся частной практикой. В этом случае их заработная плата зависит от количества клиентов и времени консультации.

    Образование (как стать психологом)

    Для работы психологом необходимо окончить среднюю школу по специальностям:

    • Психология,
    • Конфликт,
    • Клиническая психология,
    • Клиническая психология

    Часто даже заочного отделения не хватает, поэтому лучше учиться на дневной форме обучения.Можно пройти дополнительные курсы по психологии, но они служат только как дополнение к начальному образованию.

    Чтобы стать хорошим профессиональным психологом, недостаточно получить высшее образование! Вам нужно каждый день расти, изучать новые техники, современные техники. Регулярно посещайте тренинги, семинары и курсы повышения квалификации. Не зря говорят: совершенству нет предела.

    Юмор никогда не помешает, но не могли бы вы охарактеризовать профессию по другую сторону медали:

    Автор статьи

    Директор кадрового агентства

    Кто такой психолог?

    Какая профессия у психолога, как он работает и когда к нему следует навестить?

    Следующая статья обязательно ответит на все эти вопросы.

    Не секрет, что многие до сих пор считают, что к психологам ходят только сумасшедшие или, в лучшем случае, слабаки и хнычки.

    Если судьба свела вас к таким специалистам, вы должны тщательно скрывать это от других и стыдиться, говорят они.

    Все эти переживания обычно возникают из-за того, что неизвестно, кто такой психолог, , как он работает и зачем он нужен людям. Давайте разберемся.

    Итак, кто он? Психолог — это врач или просто человек?


    Психолог — это лицо, имеющее специальное психологическое образование, профессионально занимающееся психологией (как наукой) и оказывающее психологическую помощь.

    Обычно к психологу обращаются люди, которые чувствуют необходимость что-то изменить, решить проблему или найти верный путь в своей жизни.

    Если представить себе, что психика представляет собой прямую линию, можно нарисовать точку, откуда у человека происходят некоторые клинические изменения психики, так называемые патологии.

    С этими людьми могут работать только психиатры.

    Психиатр — врач с высшим медицинским образованием, прошедший специальную подготовку по психическим расстройствам.Поэтому он может выписать лекарства, положить больного в больницу для дальнейшего лечения или определить степень дееспособности.

    Психолог работает только с психически нормальными людьми, то есть людьми, которые здоровы, но имеют некоторые проблемы, которые можно решить быстрее, безопаснее и комфортнее без использования медицинских изделий.

    Кто точно не психолог?

    • Психолог определенно не врач.

      Вы можете прочитать, почему он не врач.

    • Психолог — это не учитель и не наставник.

      Он не знает, «что правильно». У каждого клиента своя правота.

      Цель — найти лучшее решение вместе с клиентом.

    • Психолог, конечно, не волшебник.

      Если вы пришли со старой проблемой, не надейтесь, что одна встреча ее решит.

    • Психолог мне не друг.

      Психологи не работают с членами своей семьи и друзьями, потому что это серьезно снижает эффективность процесса.

    Итак, кто такой психолог?

    Это специалист. Это человек, который может взглянуть на вашу проблему с точки зрения своего профессионального опыта и может помочь вам найти решение. Это своего рода проводник, который несет лампу, пока вы выходите на свет.

    Основной вид работы психолога с клиентами

    1. Индивидуальные консультации.

      На консультации психолог и клиент обычно просто разговаривают, чтобы выяснить причину трудностей клиента.

      Иногда психолог может предложить нарисовать или поиграть в игры. Тем не менее, вас не заставят делать то, чего вы не хотите, или говорить о вещах, которые не хотите обсуждать.

      Вы также можете задать свои вопросы.

      Ваше мнение будет учтено и выбор останется только за вами.

    2. Обучение.

      Это обучение на практике.

      На тренинге вы осваиваете и практикуете новые модели поведения и способы решения различных задач.

      Обычно для обучения требуется группа от 10 до 15 человек.

      Участники тренинга делают интересные упражнения и делятся впечатлениями с группой.

      Результат обучения — практические знания, которые можно использовать в жизни.

    3. Психологическая диагностика.

      Это анализ личности с помощью тестов.

      Психодиагностика касается многих аспектов, таких как межличностные отношения, внимание человека, память, профессиональное самоопределение, личные качества, дары, интеллект, психологическое состояние и т. Д.

      По результатам этих тестов даны рекомендации в зависимости от того, какой фактор был исследован.

    Эффективные подсказки, как стать умнее?

    Когда нужно обращаться к психологу?


    Нужна помощь психолога:

    • Если вы преодолеете сильный стресс (смерть близкого человека, насилие, развод и т. Д.).
    • Если у вас есть ощущение «движения по кругу», когда ситуации повторяются, и вы не знаете, что делать, потому что кажется, что у них нет выхода.
    • Если вы долгое время чувствуете себя подавленным, у вас нет аппетита или хорошего сна.
    • Если отношения с кем-то из близких с каждым днем ​​ухудшаются, и вы не знаете, что делать.

    Почему нельзя пойти к психологу?

    • Не тратьте зря время и ресурсы, если вы пришли к психологу, чтобы изменить другого человека, например супруг, ребенок, родитель или начальник.

      Это невозможно.

      В конце концов, психолог перенаправит внимание на вас, согласно философской мысли, «сначала измените себя и окружающий мир с изменением».

    • Когда вы решили провести пару сеансов и много там разобраться.

      Это почти невероятно.

      Многие проблемы и невзгоды создавались сами собой на протяжении многих лет, и для их решения вам также нужно время.

      Иногда за одну консультацию можно найти поддержку или решить какие-то мелкие вопросы.

      Определение и разъяснение того, чем вы хотите заниматься и сколько времени вам нужно, можно выяснить при первой встрече с психологом.

    • Если вы хотите передать психологу ответственность за свою жизнь и решения.

      «Скажите, что мне делать. Сделай что-нибудь со мной »

    • Если вы хотите получить от психолога волшебный совет или таблетку, которая изменит вашу жизнь и улучшит ваше состояние.

    Как выбрать хорошего психолога?

    1. По рекомендациям.

      Есть два популярных метода, которые всегда себя оправдывают — поиск психолога в Интернете и поиск рекомендаций у знакомых.

      Преимущество поиска в Интернете в том, что вы можете на одном сайте узнать специализацию этого самого специалиста и прочитать отзывы о нем.

      Преимущество рекомендаций друзей — уверенность в том, что этот специалист сможет решить некоторые задачи. Тем не менее, есть несколько деликатных вопросов, которые не со всеми можно обсудить.

      Поэтому всегда сложно искать специалиста с помощью друзей.

    2. Стоимость услуги.

      Выбирая психолога по цене его услуг, помните, что хороший психолог не будет работать бесплатно или намного дешевле, чем его коллеги.

      Впрочем, выбирать самый дорогой, ограничивая себя расходами на другие нужды, тоже неправильно.

      Об этом стоит подумать хотя бы потому, что во время консультаций вы больше сконцентрируетесь на финансовых затруднениях, чем на общении с психологом.

    3. Наличие высшего образования по психологии, а не только курсы повышения квалификации.

      Предпочтительно, чтобы психолог был членом профессионального сообщества (ассоциации, лиги и т. Д.), Поскольку это гарантирует его профессиональные навыки, компетентность и признание в профессиональных кругах.

      Стать членом профессионального сообщества можно только в том случае, если у него есть необходимое образование, навыки и способности, а также есть четкая подготовка.

      Кроме того, он должен постоянно повышать свой профессиональный уровень.

    4. Место работы.


      У хорошего специалиста есть место для работы с клиентами — собственный или арендованный офис или хотя бы отдельная комната дома.

      Посещение клиента на дому возможно только в очень редких случаях, когда клиент не может сам прийти на консультацию по объективным причинам.

      Как правило, такая консультация оплачивается вдвое больше обычной оплаты.

    5. Встреча с психологом носит конфиденциальный характер.

      Вся информация, полученная психологом от вас во время встречи, не может быть передана третьему лицу, если вы этого не разрешите.

      Если психологу необходима консультация других психологов о том, как максимально быстро и качественно достичь целей клиента, при обсуждении проблемы будет разъяснена только суть проблемы, а консультация будет обезличена (без имен, фамилий , дата рождения и т. д.)

      Как правило, хороший психолог имеет привлекательный вид без излишнего лоска.

      Он сосредоточен не на себе, а на тебе. Он не стремится привлечь ваше внимание к своей личности, внешности и так далее.

    6. Стиль общения.

      Опытный и заслуживающий доверия психолог не будет манипулировать вами и говорить, насколько полезной будет его помощь и что будет, если вы не примете ее.

      При первой встрече он не навязывает вам решение проблем, которых вы еще не осознаете.

    7. Настоящий психолог никогда ничего не советует.

      Дело в том, что дав совет, он становится ответственным за последствия.

      Если ситуация будет иметь печальные последствия, вся вина будет возложена на него.

    Психолог предлагает вам несколько вариантов того, чем может закончиться ситуация, и вам решать, что делать.

    Теперь вы точно знаете, кто такой психолог и что его не стоит бояться, если вы хотите обратиться к нему за помощью в решении личных проблем.

    Хороший специалист обязательно поможет найти верный путь.

    Полезная статья? Не пропустите новинки!
    Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

    5 вещей, которые вам нужно знать

    Россия — одна из самых посещаемых стран мира — она ​​входит в список 20 лучших направлений в мире для путешественников. Страна известна своей водкой , медведями, ГУЛАГом, великолепными церквями и соборами, красивой природой и культурой с богатой историей.Не забывайте, что Россия также славится своим коммунистическим прошлым.

    Один из самых частых вопросов, которые задают путешественники, — «нужно ли давать чаевые в России»? Возможно, вы также захотите узнать, кому и сколько вы должны давать чаевые. В этом посте я дам вам ответы на все вопросы о чаевых.

    Прежде чем мы начнем, Лео хочет поприветствовать! Еще не рано пить?

    Как сказать совет по-русски?

    Это очень важно знать, и при необходимости хорошо уметь говорить по-русски.

    Сказать «чаевые» по-русски непросто: по-русски это «чаевые» ( чаевые ) .

    Вот несколько примеров использования слова «чаевые»:

    Английский язык: этот совет для вас. Русский: эта чаевые для вас.

    Английский язык: сколько чаевых? Русский: сколка чаевые?

    Английский язык: нужно ли давать чаевые? Русский: нужна-ли давать чаевые?

    Чаевые в отеле

    Как и в большинстве стран, в России принято давать чаевые посыльным в отелях, и дать 50–100 рублей за помощь — это нормально.Если хотите дать экономке примерно такую ​​же сумму чаевых, решать только вам. Это не обязательно, особенно если вы не проживаете в пятизвездочном отеле. Если вы хотите дать чаевые по хозяйству, просто оставьте деньги на прикроватной тумбочке или отдайте их непосредственно им (но убедитесь, что это было незаметно).

    Если у вас слишком много денег , вы также можете дать чаевые консьержу, если вас устраивает их обслуживание. То есть, если они вам действительно очень помогли, вы можете дать им 200-500 рублей.

    Но, на мой взгляд, в российских отелях давать чаевые НЕ нужно. У сотрудников отелей в России фиксированная зарплата, и те, кто работает в пятизвездочных отелях, уже зарабатывают приличные деньги на своей деятельности.

    Помогли отнести багаж в номер? Хорошо, это их работа, и они будут получать за нее деньги от своих сотрудников. Не давайте чаевых, если вас не попросят о помощи.

    Что посоветовать в ресторанах?

    В течение многих лет в российских ресторанах не принято давать чаевые, но в последнее время ситуация изменилась.Особенно в таких крупных городах, как Москва и Санкт-Петербург — это хороший способ дать немного чаевых, если вас устраивает обслуживание.

    В ресторанах высокого класса вам не нужно давать чаевые 15–20%, потому что вы уже платите им большие деньги. Но некоторые туристические места автоматически добавляют в счет плату за обслуживание (в наши дни это очень распространено, так они пытаются заработать больше денег). Я считаю, что 5% -10% — это изрядная сумма чаевых, как «беспроигрышный вариант» для вас и работника ресторана.В более дешевых ресторанах и кафе я обычно оставляю чаевые в размере 100–150 рублей, то есть примерно 2–3 доллара. Также можно округлить сумму — если счет составляет 430 рублей, вы можете заплатить 500 рублей и сообщить официанту, что сдача вам не нужна (по-русски — « мне не нужна здания »).

    В заведениях быстрого питания и ресторанах типа «шведский стол» в России ( стальная ) чаевые вообще не нужны. Сталовая очень популярна в России, мой любимый ресторан в Москве — Му-Му.

    Я бы порекомендовал давать чаевые наличными (по соображениям безопасности), и вы можете отдать их непосредственно официанту или оставить на своем столе.Важно знать, что в России есть рестораны, которые вообще не принимают кредитные карты (в большинстве заведений не принимают American Express), поэтому всегда полезно держать немного наличных в кармане.

    А как насчет гидов / водителей?

    Тем, кто заказывает услуги гида и водителя, стоит подумать о чаевых. Как всегда, от вас не требуется ничего давать чаевые, и это ваш выбор , потому что Россия — демократическая страна .

    Трудно сказать, сколько давать чаевые гиду в России — я бы, вероятно, предложил давать чаевые около 200-300 рублей (что близко к 5 долларам) на человека за однодневную экскурсию.Люди дают больше чаевых гидам в США и Европе, но 5 долларов в данном случае для меня звучат справедливо. Еще раз, не переусердствуйте, если вы не очень довольны обслуживанием.

    Водителю также можно дать немного чаевых — чаевые 100-200 рублей порадуют его :).

    Есть несколько ресторанов, которые предоставляют бесплатные обеды и закуски для гидов и водителей, но если вы едите в ресторане, который не предлагает им бесплатное питание, то вы должны включить их в свою вечеринку в качестве любезности.В качестве любезности вам также придется заплатить за них.

    Относитесь к экскурсоводам вежливо, и они сделают вашу поездку в Россию незабываемой! 🙂

    Не чаевые водителям такси!

    Я имею в виду, зачем вам давать чаевые таксисту? Или еще лучше спросить, кто вообще ездит на такси в наши дни, когда существует так много приложений для совместного использования поездок, таких как Uber ?! Они дешевле такси и не требуют чаевых!

    В целом ситуация с такси в России немного сумасшедшая: таксистов-нелегалов все еще много на улицах Москвы и Санкт-Петербурга.-Петербург (их называют «бомбила»). Этим бомбилам очень нравится заводить людей на вокзалах, в аэропортах … Иностранцы — их любимцы, особенно если они здесь новенькие и не говорят по-русски. Когда видишь их, понимаешь, что они тебя ограбят. Вот почему, если вы не хотите платить втрое больше и ошибаться, я рекомендую вам прочитать эту статью.

    Вы даете чаевые в салонах красоты?

    Вам также может быть интересно, стоит ли вам давать чаевые в России, когда собираетесь стричься или делать ногти в одном из салонов красоты.

    В большинстве мест чаевые не требуются, но это зависит от того, где вы находитесь. Если вы собираетесь в модное место, вы уже будете платить большие деньги, а это значит, что вам не обязательно оставлять чаевые.

    Это главное отличие от США, где от вас ждут чаевых во всех местах и ​​за все услуги. Вы подстриглись в дешевом месте, которое было даже не очень хорошо? Пожалуйста, оставьте еще 10% чаевых. Вы сделали стрижку под цвет в Tony & Guy? Затем, помимо тех, что вы уже платите, вы дадите еще 15-20 долларов в качестве чаевых.Смешной!

    В России чаевые оставлять не будут, при оплате кредитной картой на квитанции такой строки нет. Это не значит, что вы не можете давать чаевые — вы определенно можете это делать, если хотите. Если вы действительно довольны предоставленной услугой, дайте чаевые столько, сколько считаете приемлемой. В любом случае вас не будут судить.

    Итак, давайте подведем итоги! Вам нужно давать чаевые в России? Как видите, чаевые в России аналогичны чаевым в любой восточноевропейской стране.Это не так экстремально, как в Соединенных Штатах, и вам не нужно давать много чаевых, за исключением тех случаев, когда вы этого хотите (вы очень довольны услугами, которые вы получаете, и у вас есть средства дать столько).

    Напоследок рекомендую посмотреть этот забавный ролик — подборку фейлов на русских свадьбах. Как весело!

    Сколько будет стоить терапия в 2020 году? (За сеанс и час)

    Стоимость терапевта

    Средняя стоимость терапии составляет 60–120 долларов за сеанс , при этом большинство американцев платит от до 20–250 долларов за час в зависимости от количества забронированных сеансов и покрытия медицинской страховки.При медицинском страховании ставки в среднем составляют от 20 до 50 долларов за сеанс , что примерно равно вашей текущей доплате.

    Дополнительные варианты, такие как онлайн-терапия, стоят от 40 до 70 долларов в неделю. с подпиской и обычно предлагает круглосуточную поддержку.

    Стоимость терапевта
    Средняя стоимость по стране 90 долларов США
    Минимальная стоимость 20 долларов
    Максимальная стоимость 250 долларов США
    Средний диапазон 60 долларов США к $ 120

    Терапия, во всех ее разнообразных предложениях, имеет цель облегчить или вылечить расстройства, психические заболевания, а также реабилитировать людей и помочь им лучше функционировать в обществе.Существует множество различных видов терапии, на которые можно подписаться для достижения намеченной цели, и стоимость лечения будет зависеть от аккредитации специалиста по психическому здоровью, вашей страховой компании и используемых методов.

    Содержание

    1. Стоимость терапевта
    2. Сколько стоит сеанс терапевта?
    3. Страхование покрывает терапию?
    4. Виды терапии
    5. Стоимость консультации специалиста
    6. Часто задаваемые вопросы
    7. На что обращать внимание на терапевта
    8. Терапевт рядом со мной

    Сколько стоит сеанс терапевта?

    Если вам нужна терапия, важно понять, как терапевты взимают плату, прежде чем разработать план лечения.Специалисты в области психического здоровья взимают плату либо за час, либо за сеанс, причем цены колеблются по скользящей шкале в зависимости от вашего дохода. Общественные психиатрические клиники обычно стоят меньше, чем услуги терапевта в частной практике.

    Количество записанных вами сеансов, место вашего проживания и ваш поставщик медицинского страхования могут повлиять на ваши расходы. Кроме того, текущий статус ваших проблем с психическим здоровьем определит, к какому типу психотерапевта вам нужно обратиться.

    Тарифы терапевта в час

    Терапевт в среднем ставит 90 долларов в час с наибольшими расходами от 60 до 120 долларов за сеанс .Если вы живете где-нибудь, например, в Нью-Йорке или Лос-Анджелесе, стандартные ставки для поставщиков медицинских услуг могут подскочить до 250 долларов США в час .

    Терапия на скользящей шкале

    Еще одна ключевая переменная, влияющая на скорость лечения, — это то, подходите ли вы для лечения по скользящей шкале. Например, если стандартная ставка терапевта составляет 150 долларов в час , если вы зарабатываете меньше установленной суммы (т.е. 60 000 долларов в год), вы можете получить выгоду от часовых сеансов терапии всего за 75 долларов.Каждый терапевт и практикующий устанавливают свою собственную скользящую шкалу оплаты, помогая тем, у кого меньше ресурсов, искать и получать необходимую помощь.

    Страхование покрывает терапию?

    В Соединенных Штатах действуют определенные законы, такие как закон о паритете психического здоровья, которые требуют определенных планов медицинского страхования для покрытия терапии психических заболеваний, так же как они охватывают физические недуги. Некоторые страховщики щедро предоставляют страховку на психическое здоровье, в то время как многие другие требуют, чтобы вы выплачивали большую часть из своего кармана.Те, кто приобрел страховку в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании, имеют доступ к определенному уровню психиатрической помощи.

    Часто застрахованы и те, кто получает страхование через своих работодателей. Некоторые терапевты участвуют в страховых сетях, поэтому, если вы обычно платите долларов 50 доплаты за посещение врача, стоимость посещения психолога не будет выше. Чтобы лучше понять, что вам нужно платить индивидуально, вам следует узнать о ваших текущих франшизах, доплатах и ​​совместном страховании, а также о любых наличных расходах.

    Стоимость лечения и страхование
    Страхование Стоимость сеанса
    со страховкой от 20 до 50 долларов
    Без страховки от 50 до 250 долларов

    Сколько стоит терапия без страховки?

    Если у вас нет страховки, вы можете рассчитывать на оплату по стандартной ставке, установленной вашим местным терапевтом, психологом или психиатром.Как уже говорилось, эта ставка может составлять от $ 50 до $ 250 + за час сеанса .

    Сколько стоит терапия со страховкой?

    Если в настоящее время у вас есть медицинская страховка, вы можете заплатить всего от 20 до 50 долларов за сеанс терапии , если это то, что вы в настоящее время платите в отношении ставки доплаты по страховке. Во многих случаях ваша страховая компания подберет для вас терапевта. Однако вы можете связаться с различными местными терапевтами, чтобы узнать о страховых компаниях, с которыми они работают.

    Виды терапии

    Если вы ищете лечение от определенного состояния или обстоятельства, вот что вам нужно знать о ценах.

    Виды терапии
    Тип Средняя стоимость сеанса
    Индивидуальная терапия 70–150 долларов
    Cou

    Прием в российские университеты | Как поступить в российский университет | Обучение в России

    Чтобы пройти процесс приема в любой университет Российской Федерации, нужно пройти пять шагов:

    ШАГ 1: КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

    Студенты могут подать заявку онлайн.После прочтения на сайте полной информации о стоимости обучения и курсах, сначала вам нужно выбрать курс.
    После выбора курса отправьте нам по электронной почте следующие документы:

    • Заполненная анкета
    • Копия заграничного паспорта или удостоверения личности. (срок действия минимум два года)
    • Копия аттестата о среднем образовании (с указанием предмета)


    После просмотра вышеуказанных письменных документов мы сообщим вам о принятии или отклонении.Если вас примут, мы отправим вам письмо с подтверждением приема в течение одного рабочего дня.

    ШАГ 2: КАК ПОЛУЧИТЬ ПРИГЛАШЕНИЕ

    • Заполненная анкета
    • Копия загранпаспорта (действительна минимум два года)
    • Копия школьного аттестата (с указанием предмета)
    • Стоимость приглашения 400 долларов США 900 10
    • Стоимость курьера 100 900 долларов США 10

    Вы можете отправить нам документы по электронной почте или по факсу.Пожалуйста, позаботьтесь о том, чтобы документы сканировались правильно и были легко читаемыми.

    Вы можете перевести нам платеж Western Union или Money Gram. Пожалуйста, пришлите нам квитанцию ​​об оплате для подтверждения.
    Приглашения выдаются Министерством внутренних дел, и на оформление письма-приглашения уходит 35-40 дней.

    После получения документов и оплаты мы отправим вам оригинал приглашения, письмо с подтверждением приема и письмо визовой поддержки курьером.

    ШАГ 3: VISA

    После получения письма-приглашения от Российского образовательного центра студент должен обратиться в ближайшее посольство или консульство России в своей стране.

    Общие требования к визе следующие :

    • Оригинал приглашения
    • Оригинал загранпаспорта (срок действия минимум два года)
    • Аттестат о высшей школе (необходимо легализовать)
    • Медицинская справка об отсутствии СПИДа / ВИЧ (должна быть легализована)
    • 2 Фотографии паспортного размера (3.5 х 4,5)


    P.S .: В некоторых странах Посольство РФ требует легализацию документов из определенных отделов.
    P.S: В некоторых странах в посольстве России требуются дополнительные документы.

    Для получения полной информации о визе обращайтесь в посольство Российской Федерации в вашей стране.

    ШАГ 4: ПРИБЫТИЕ

    После получения визы в российском посольстве или консульстве студенты должны сообщить нам информацию о своем рейсе с указанием даты и времени прибытия.
    Один из наших представителей встретит студента в аэропорту.
    В случае, если студент не сообщит нам о своем прибытии, он будет депортирован на родину Иммиграционными властями России.

    ШАГ 5: ПРИЕМ И НАЧАЛО КЛАССОВ

    • Каждый студент должен прийти с полным комплектом документов и квитанцией об оплате за первый год обучения.
    • Регистрация в Университете обязательна для каждого студента в течение первых трех рабочих дней после прибытия на территорию Российской Федерации.

    Журнал учета выполненных работ образец заполнения: Журнал учёта выполненных работ по форме КС-6а. Образец заполнения

    Акт о сдаче и приемке выполненных работ по форме КС-2 2020 года: бланки и образцы заполнения для бесплатного скачивания в Excel, Word, PDF

    Акт о сдаче и  приемке выполненных работ  по форме КС-2 – это первичный документ, который используется при сдаче и приемке подрядных работ по строительству производственных, жилищных, гражданских и других объектов.  

    Акт составляется на основе данных, внесенных в Журнал учета выполненных работ. На документе проставляются подписи и печати заказчика (генерального подрядчика) и исполнителя строительно-монтажных работ. Акт применяется при составлении Справки о стоимости выполненных работ и затрат по форме КС-3.

    Бланк акта о приемке выполненных работ 2020 года

    Предлагаем бесплатно скачать новую форму КС-2 для акта  о приемке выполненных работ, действительную в 2018 году.

    Как заполнять акт по форме КС-2?

    В акт выполненных работ КС-2 вносятся следующие сведения:

    • Номер и дата составления акта.
    • Информация об инвесторе, заказчике, подрядчике работ: наименование организации, адрес, телефон, факс.
    • Информация о строительной площадке и строящемся объекте: наименование и адрес.
    • Таблица с информацией о выполненных работах: наименования, номера единичных расценок, единицы измерения, количество, цены за единицу измерения, стоимость.
    • Итоговая стоимость работ.
    • ФИО, должности и подписи (с расшифровкой) лиц, осуществивших сдачу и приемку работ.

     

    Хватит тратить время на заполнение шаблонов и бланков

    Сервис КУБ помогает выставлять счета за 20 секунд и готовить другие документы без единой ошибки, за счет полной автоматизации заполнения шаблонов.

    КУБ – новый стандарт выставления и отправки счетов покупателям.

    Образец заполнения формы КС-2 для акта о приемке выполненных работ

    Правильно оформить акт  о приемке выполненных работ по форме КС-2 2020 года вам помогут образы заполненных бланков, которые представлены для бесплатного скачивания в разных форматах.

    Автоматизировать процесс оформления акта сдачи и приемки выполненных работ КС-2 вам поможет сервис КУБ. Зарегистрируйтесь на сайте, и вам больше не придется вносить реквизиты и данные в бланки первичных документов вручную.

     

    Хватит тратить время на заполнение шаблонов и бланков

    Сервис КУБ помогает выставлять счета за 20 секунд и готовить другие документы без единой ошибки, за счет полной автоматизации заполнения шаблонов.

    КУБ – новый стандарт выставления и отправки счетов покупателям.

    узнайте больше про куб сейчас

    Автоматизация
    выставления счета

    Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

    Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

    Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

    Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

    Выгоды

    Подготовка счета за 20 секунд

    Отсутствие ошибок в счетах

    Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

    Увеличение скорости оплаты счетов

    Автоматизация
    отправки счета

    Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

    Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

    Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

    Отправка счета на e-mail покупателя

    Выгоды

    Отправка счета в 2 клика

    Красивые и профессиональные счета

    Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

    Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

    почему куб удобнее

    Удобное выставление счетов онлайн

    Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

    Контроль задолженности по каждому покупателю

    Управленческая отчетность

    Упорядоченное хранение всех ваших документов

    Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

     

    Хватит тратить время на заполнение шаблонов и бланков

    Сервис КУБ помогает выставлять счета за 20 секунд и готовить другие документы без единой ошибки, за счет полной автоматизации заполнения шаблонов.

    КУБ – новый стандарт выставления и отправки счетов покупателям.

    Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

    Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

    НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

    Загрузка…

    Инструкция о порядке составления ежемесячного отчета начальника строительного участка (производителя работ) о расходе основных материалов в строительстве в сопоставлении с производственными … (утратила силу), Инструкция ЦСУ СССР от 27 июля 1960 года

    Инструкция о порядке составления ежемесячного отчета начальника строительного участка (производителя работ) о расходе основных материалов в строительстве в сопоставлении с производственными нормами по форме N М-29

    УТВЕРЖДЕНА
    ЦСУ СССР
    27 июля 1960 года

    ____________________________________________________________________
    Утратила силу на основании
    приказа Госкомстата СССР от 24 ноября 1982 года N 613
    ____________________________________________________________________

    I. Общие указания

    1. Отчет по форме N М-29 предназначается для сопоставления расхода основных строительных материалов на выполненные строительные и монтажные работы с производственными нормами расхода материалов и служит в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР N 1399 от 26 декабря 1959 года основанием для списания этих материалов на себестоимость строительно-монтажных работ.

    2. Отчет по форме N М-29 о расходе основных строительных материалов составляется ежемесячно всеми начальниками строительных участков (производителями работ) и представляется ими вышестоящей организации (СМУ, СУ, ОКСу и др.) в установленные сроки.

    Перечень основных материалов, а также конструкций и деталей, включаемых в отчет, устанавливается строительной организацией (СМУ, СУ, ОКСу и др.) и утверждается трестом или соответствующей вышестоящей организацией.

    3. Отчет по форме N М-29 составляется по отдельным объектам или по строительным и монтажным участкам, если учет выполняемых работ ведется по участкам в целом, на основании:

    а) данных о выполненных за месяц строительных и монтажных работах;

    б) установленных производственных норм расхода материалов на единицу объема работ;

    в) документов о фактическом расходе основных материалов (материального отчета, лимитно-заборных карт и т.д.).

    4. Количество выполненных за месяц строительных и монтажных работ в отчете по форме N М-29 определяется путем суммирования количества работ, указанных в «Журнале выполненных работ» (приложение N 1) и в акте инвентаризации незавершенного производства (приложение N 2).

    5. В журнале (приложение N 1) показывается количество выполненных работ только по законченным элементам (или их частям) и видам работ, по которым предъявляются счета за выполненные объемы. Сметная стоимость выполненных работ за первые два месяца каждого квартала в журнале должна равняться сметной стоимости работ, показанной в справках по форме N 3; количество работ за квартал в целом должно равняться количеству работ, показанному в актах по форме N 2. Количество работ за последний месяц квартала в «Журнале выполненных работ» должно равняться разности между количеством работ, выполненных в целом за квартал, и количеством работ, показанным за первые два месяца квартала.

    При заполнении отчета по форме N М-29 работы, указанные в «Журнале выполненных работ», подразделяются по их разновидностям, предусмотренным в производственных нормах. Например, из общего объема кирпичной кладки глухих стен, показанного в «Журнале выполненных работ», выделяется в том числе кладка в зависимости от толщины стен: в один кирпич, полтора кирпича, два кирпича и т.д.

    6. В актах инвентаризации незавершенного производства (приложение N 2) показывается количество работ по незаконченным частям конструктивных элементов и видов работ на начало и конец отчетного периода: за первые два месяца каждого квартала показывается количество незаконченных частей конструктивных элементов и видов работ на начало и конец соответствующего месяца, а за третий месяц квартала — на начало и конец отчетного квартала.

    7. В отчете по форме N М-29 за первый и второй месяцы квартала показывается общее количество работ, отраженное за соответствующий месяц в «Журнале выполненных работ» (приложение N 1) и в акте инвентаризации незавершенного производства (приложение N 2), при этом к количеству работ, показанному в «Журнале выполненных работ» за первый и второй месяцы квартала, прибавляется (при увеличении объема незавершенного производства) или вычитается (при уменьшении объема незавершенного производства) разность между объемом незавершенного производства на начало и конец отчетного месяца, а в целом за квартал разность между объемом незавершенного производства на начало и конец отчетного квартала.

    Количество выполненных работ за третий месяц квартала в отчете по форме N М-29 определяется как разность между общим количеством работ, показанным в отчетах по форме N М-29 за первые два месяца отчетного квартала.

    8. Нормы на единицу измерения объема конструктивного элемента или вида работ проставляются в отчете по форме N М-29 на основании сборника «Производственные нормы расхода строительных материалов»*.

    —————

    * Сборник разработан Научно-исследовательским институтом экономики строительства Академии строительства и архитектуры СССР и одобрен Госстроем СССР, издание 1960 года.

    В случае несоответствия этих норм местным условиям строительства или отсутствия в сборнике норм на отдельные виды конструкций и работ производится уточнение норм, указанных в сборнике, или разработка дополнительных норм нормативно-исследовательскими организациями, а при их отсутствии строительными (монтажными) трестами (управлениями) в порядке, устанавливаемом управлениями строительства совнархозов, министерствами, ведомствами, соответствующими управлениями областных (краевых) и городских исполкомов Советов депутатов трудящихся.

    Указания по составлению и утверждению производственных норм расхода материалов в строительстве утверждены Госстроем СССР 8 февраля 1960 года N 28102.

    II. Порядок заполнения отдельных строк и граф отчета

    9. В каждую строку формы N М-29 вписываются по каждому объекту наименования конструктивных элементов или видов строительных или монтажных работ, требующих для своего выполнения материалов, фактический расход которых сопоставляется с нормативным. Далее в каждую строку вписывается расход основных материалов по норме на единицу измерения конструктивного элемента или вида работ и расход материалов на весь выполненный объем работ за месяц. Расход материалов по норме на весь выполненный объем работ за месяц по объекту подсчитывается путем умножения количества фактически выполненных работ на норму расхода материалов на единицу работ.

    10. Подсчет итога расхода материалов по норме производится путем суммирования данных графы «На выполненный объем работ» по каждому выделенному в отчете материалу.

    11. Фактический расход каждого материала за месяц показывается в отчете по форме N М-29 в целом по объекту на основании установленных документов (материального отчета, лимитно-заборных карт и др. документов по расходу материалов).

    12. Перерасход или экономия материалов против установленных норм исчисляется по каждому объекту как разность между итоговыми данными расхода отдельных материалов по норме на выполненный объем работ и итоговыми данными фактического расхода этих материалов. При этом перерасход показывается со знаком (+), а экономия — со знаком (-).

    В том случае, если начальником строительного участка (производителем работ) ведется строительство нескольких объектов, то после расчетов, указанных в пп.9-12 настоящей инструкции, по каждому из объектов производится подсчет соответствующих пообъектных итогов в целом по строительному участку.

    При этом данные о перерасходе или экономии материалов показываются как сумма слагаемых по всем объектам в развернутом виде, т.е. отдельно по перерасходу и отдельно по экономии.

    Если начальником строительного участка (производителем работ) ведется строительство нескольких объектов, но пообъектного учета выполняемых работ не ведется, то перерасход или экономия материалов показывается по каждому конструктивному элементу или виду работ по участку в целом.

    13. Отчет по форме N М-29 подписывается начальником строительного участка (производителем работ) и представляется начальнику строительной или монтажной организации.

    После проверки производственно-техническим или планово-производственным отделом и бухгалтерией отчет утверждается руководителем строительной или монтажной организации. При утверждении руководитель строительной или монтажной организации указывает количество материалов, конструкций и деталей, подлежащих списанию на себестоимость строительно-монтажных работ.

    В тех случаях, когда количество фактически израсходованных на производство строительно-монтажных работ основных материалов меньше количества, исчисленного по норме, к списанию на себестоимость строительных и монтажных работ утверждается количество фактически израсходованных материалов.

    В тех случаях, когда количество фактически израсходованных на производство строительно-монтажных работ основных материалов больше количества, исчисленного по норме, и перерасход технически не обоснован, на себестоимость строительных и монтажных работ списывается количество материалов, разрешенное руководителем строительной или монтажной организации к списанию, и одновременно принимаются меры к привлечению в установленном порядке к ответственности лиц, по вине которых допущен перерасход материалов.

    Списание основных нормируемых материалов на производство строительно-монтажных работ производится бухгалтерией по соответствующим документам только в том количестве, которое разрешено руководителем строительной или монтажной организации списать на себестоимость по отчету формы N М-29.

    При этом, если фактически израсходованное количество материалов превышает количество материалов, разрешенных к списанию, то есть перерасход материалов, подлежит отнесению бухгалтерией строительной или монтажной организации на счет N 82 «недостачи и потери от порчи ценностей». Регулирование этих недостач производится в соответствии с основными положениями по инвентаризации.

    14. При заполнении бланков формы N М-29 необходимо иметь в виду следующее. В изготовляемых типографским способом бланках этой формы наименования объектов и видов работ в графе первой не печатаются, а заполняются непосредственно на стройках, так как на строительном участке может быть различное количество объектов и видов строительных и монтажных работ, произведенных за отчетный период.

    В связи с этим при заполнении бланка формы N М-29 следует руководствоваться прилагаемыми к настоящей инструкции образцами записей в первую графу бланка.

    Как видно из первого прилагаемого образца, в первой графе бланка указывается наименование объекта (а если пообъектного учета материалов не ведется, то наименование участка), на строительство которого производились затраты материалов в отчетном месяце. Затем перечисляются наименования фактически выполненных строительных и монтажных работ по данному объекту и далее указываются расходы по объекту в целом.

    Такие же записи повторяются в этом бланке по следующему объекту; если не хватит строк для записей в одном бланке, то следующий объект записывается на втором листе бланка и т.д. После перечисления всех объектов и видов работ по ним на отдельном листе бланка той же формы N М-29 по первой графе записываются итоговые данные о расходе и списании на себестоимость материалов по каждому объекту в целом, без указания видов работ, а в конце первой графы этого бланка указывается итог по строительному участку в целом (приложения N 3 и 4).

    15. На основе данных утвержденных отчетов всех строительных участков по форме N М-29 строительной организацией (СМУ, СУ, Стройконторой и др.) составляется ежемесячно сводный отчет по форме N 1-см (внутрихозяйственная) по строительной организации в целом (приложение N 5).

    Отчет по форме N 1-см (внутрихозяйственная) представляется строительной организацией в трест не позднее 15 числа после отчетного месяца.

    В сводном отчете по форме N 1-см (внутрихозяйственная) в графе 1 показывается расход материалов по норме и в графе 2 — фактический расход основных строительных материалов.

    По графам 3 (перерасход) и 4 (экономия) показывается в развернутом виде сумма слагаемых по этим же отчетам отдельно по экономии и отдельно по перерасходу строительных материалов.

    В случае перерасхода материалов к отчету прилагаются объяснения о причинах допущенного перерасхода против установленных норм с указанием количества перерасхода, разрешенного к списанию на себестоимость, и количества, отнесенного на счет N 82 «Недостачи и потери от порчи ценностей».

    Отдел статистики материального
    снабжения и переписей ЦСУ СССР

    Приложение N 1. Журнал учета выполненных работ по объекту

    Приложение N 1

    +—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-+
    ¦   ¦Наимено-¦ Шифр ¦Единица ¦    ¦Коли- ¦      ¦                                                                                       Фактически выполнено работ за                                                                    ¦
    ¦   ¦вание   ¦ еди- ¦измере- ¦    ¦чест- ¦      +—————————————————————————————————————————————————————————————-¦
    ¦ N ¦констру-¦ничной¦ния кон-¦Цена¦во ра-¦Общая ¦   Январь  ¦  Февряль  ¦ Март¦ I квартал ¦   Апрель  ¦    Май    ¦ Июнь¦ II квартал¦   Июль    ¦   Август  ¦Сентябрь¦III квартал¦  Октябрь  ¦  Ноябрь   ¦Декабрь¦IV квартал ¦  19__г.   ¦
    ¦п/п¦ктивных ¦ рас- ¦струк-  ¦ за ¦бот по¦стоим.+————+————+——+————+————+————+——+————+————+————+———+————+————+————+——-+————+————¦
    ¦   ¦элем-тов¦ценки ¦тивного ¦еди-¦проек-¦ по   ¦коли-¦стои-¦коли-¦стои-¦коли-¦коли-¦стои-¦коли-¦стои-¦коли-¦стои-¦коли-¦коли-¦стои-¦коли-¦стои-¦коли-¦стои-¦количес-¦коли-¦стои-¦коли-¦стои-¦коли-¦стои-¦коли-  ¦коли-¦стои-¦коли-¦стои-¦
    ¦   ¦и видов ¦      ¦элемента¦ницу¦ту или¦смете ¦чест-¦мость¦чест-¦мость¦чест-¦чест-¦мость¦чест-¦мость¦чест-¦мость¦чест-¦чест-¦мость¦чест-¦мость¦чест-¦мость¦  тво   ¦чест-¦мость¦чест-¦мость¦чест-¦мость¦чест-  ¦чест-¦мость¦чест-¦мость¦
    ¦   ¦ работ  ¦      ¦или вида¦    ¦смете ¦      ¦ во  ¦     ¦ во  ¦     ¦ во  ¦ во  ¦     ¦ во  ¦     ¦ во  ¦     ¦ во  ¦ во  ¦     ¦ во  ¦     ¦ во  ¦     ¦        ¦ во  ¦     ¦ во  ¦     ¦ во  ¦     ¦ во    ¦ во  ¦     ¦ во  ¦     ¦
    ¦   ¦        ¦      ¦ работ  ¦    ¦      ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
    +—+———+——+———+—-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+———+——+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——¦
    ¦ А ¦    Б   ¦  1   ¦    2   ¦  3 ¦   4  ¦   5  ¦  6  ¦  7  ¦  8  ¦  9  ¦ 10  ¦ 11  ¦ 12  ¦ 13  ¦ 14  ¦ 15  ¦ 16  ¦ 17  ¦ 18  ¦ 19  ¦  20 ¦ 21  ¦  22 ¦ 23  ¦   24   ¦  25 ¦ 26  ¦  27 ¦  28 ¦  29 ¦ 30  ¦  31   ¦  32 ¦  33 ¦  34 ¦  35 ¦
    +—+———+——+———+—-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+———+——+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——¦
    ¦   ¦        ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
    ¦   ¦        ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
    +————+——+———+—-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+———+——+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——¦
    ¦            ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
    ¦Итого       ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦    Х   ¦  Х  ¦     ¦   Х ¦     ¦   Х ¦     ¦  Х    ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦
    ¦            ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
    ¦Накладные   ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦    Х   ¦  Х  ¦     ¦   Х ¦     ¦   Х ¦     ¦  Х    ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦
    ¦работы      ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
    +————+——+———+—-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+——+———+——+——+——+——+——+——+——-+——+——+——+——¦
    ¦            ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
    ¦Всего       ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦    Х   ¦  Х  ¦     ¦   Х ¦     ¦   Х ¦     ¦  Х    ¦  Х  ¦     ¦  Х  ¦     ¦
    ¦            ¦      ¦        ¦    ¦      ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦       ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
    +—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-+

    Начальник строительного участка (производитель работ)

    Приложение N 2. Акт инвентаризации незавершенного производства строительно-монтажных работ

    Приложение N 2

    _______________________________________
    (Наименование строительной организации)

    УТВЕРЖДАЮ:
    Главный инженер_______________


         Мы, __________________________________________________________,_
    ____________________________________________________________________
    составили настоящий акт в том, что по состоянию на ___________19__г.
    выполнены и  не  включены  в  акты  приемки  нижеуказанные работы по
    незаконченным частям конструктивных элементов:
    <ТАБЛИЦА3.2>
    +————————————————————————————————————————-+
    ¦   ¦Наимено- ¦      ¦       ¦    ¦     На начало       ¦       На конец____________месяца      ¦Изменение объема незавер-¦
    ¦   ¦вание    ¦Номера¦Единица¦    ¦                     ¦                                       ¦шенного произ-ва в натуре¦
    ¦ N ¦объектов,¦ еди- ¦измере-¦Цена+———————+—————————————+————————-¦
    ¦п/п¦констру- ¦ничных¦  ния  ¦ за ¦  месяца (квартала)  ¦  общее   ¦      ¦           ¦ сметная ¦           ¦             ¦
    ¦   ¦ктивных  ¦расце-¦       ¦еди-+———————¦количество¦  %   ¦количество,¦стоимость¦  прирост  ¦уменьшение   ¦
    ¦   ¦элем-тов ¦нок   ¦       ¦ницу¦количество,¦ сметная ¦в незавер-¦готов-¦приведенное¦количест-¦(гр.5-гр.1)¦(гр.1-гр.5)  ¦
    ¦   ¦и видов  ¦      ¦       ¦    ¦приведенное¦стоимость¦  шенном  ¦ности ¦к 100% го- ¦ва, ука- ¦           ¦             ¦
    ¦   ¦ работ   ¦      ¦       ¦    ¦к 100% го- ¦выполнен-¦производ- ¦      ¦товности   ¦занного в¦           ¦             ¦
    ¦   ¦         ¦      ¦       ¦    ¦товности   ¦ных работ¦   стве   ¦      ¦           ¦   гр.5  ¦           ¦             ¦
    +—+———+——+——-+—-+————+———+———-+——+————+———+————+————-¦
    ¦ А ¦    Б    ¦  В   ¦  Г    ¦  Д ¦     1     ¦    2    ¦     3    ¦  4   ¦      5    ¦    6    ¦     7     ¦       8     ¦
    +—+———+——+——-+—-+————+———+———-+——+————+———+————+————-¦
    +—+———+——+——-+—-+————+———+———-+——+————+———+————+————-¦
    +—+———+——+——-+—-+————+———+———-+——+————+———+————+————-¦
    +—+———+——+——-+—-+————+———+———-+——+————+———+————+————-¦
    +—+———+——+——-+—-+————+———+———-+——+————+———+————+————-¦
    +—+———+——+——-+—-+————+———+———-+——+————+———+————+————-¦
    +————————————————————————————————————————-+
    </ТАБЛИЦА3.2>

                                                 Итого _________________
                                  Накладные расходы_____________________
                                               Всего____________________

    Подписи:

    Приложение N 3. Образец заполнения первой графы отчета по объектам

    Приложение N 3

    Трест, управление___________________
                                                            Форма N М-29
    Начальник строительного участка                  Утверждена ЦСУ СССР
    (производитель работ)_______________        22 марта 1960 года N 200
    ____________________________________

    Представляется ежемесячно начальником
    строительного участка (производителем
    работ) вышестоящей организации  (СМУ,
    СУ и др.) в установленные ею сроки

                   

                                                

                  УТВЕРЖДАЮ:
                                               Руководитель строительной
                                                   организации (подпись)
                                               _________________________

    +————————————————————————————————————-+
    ¦ Наименование  ¦Единица¦Номера¦Коли- ¦                      Наименование материалов                          ¦
    ¦   объектов    ¦измере-¦ еди- ¦чество+————————————————————————¦
    ¦ и видов работ ¦  ния  ¦ничных¦факти-¦                 ¦                 ¦                 ¦                 ¦
    ¦               ¦ работ ¦расце-¦чески +——————+——————+——————+——————¦
    ¦               ¦       ¦нок   ¦выпол-¦Норма на¦ На вы- ¦Норма на¦ На вы- ¦Норма на¦ На вы- ¦Норма на¦ На вы- ¦
    ¦               ¦       ¦      ¦ненных¦ единицу¦ полнен-¦ единицу¦ полнен-¦ единицу¦ полнен-¦ единицу¦ полнен-¦
    ¦               ¦       ¦      ¦работ ¦ работ  ¦ ный    ¦ работ  ¦ ный    ¦ работ  ¦ ный    ¦ работ  ¦ ный    ¦
    ¦               ¦       ¦      ¦      ¦        ¦ объем  ¦        ¦ объем  ¦        ¦ объем  ¦        ¦ объем  ¦
    ¦               ¦       ¦      ¦      ¦        ¦ работ  ¦        ¦ работ  ¦        ¦ работ  ¦        ¦ работ  ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦Объект (или    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦участок)       ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦Наименование   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦видов работ    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦итого расход по¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦норме          ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦фактический    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦расход         ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦экономия (-),  ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦перерасход (+) ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦списать на се- ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦бестоимость*   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦               ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦Объект_________¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦               ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦Наименование   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦видов работ    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦итого расход по¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦норме          ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦фактический    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦расход         ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦экономия (-),  ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦перерасход (+) ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦списать на се- ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦бестоимость*   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +————————————————————————————————————-+
    _______________
      * Производителем работ не заполняется.

    Приложение N 4. Образец заполнения первой графы отчета по участку в целом

    Приложение N 4

    +————————————————————————————————————-+
    ¦ Наименование  ¦Единица¦Номера¦Коли- ¦                      Наименование материалов                          ¦
    ¦   объектов    ¦измере-¦ еди- ¦чество+————————————————————————¦
    ¦ и видов работ ¦  ния  ¦ничных¦факти-¦                 ¦                 ¦                 ¦                 ¦
    ¦               ¦ работ ¦расце-¦чески +——————+——————+——————+——————¦
    ¦               ¦       ¦нок   ¦выпол-¦Норма на¦ На вы- ¦Норма на¦ На вы- ¦Норма на¦ На вы- ¦Норма на¦ На вы- ¦
    ¦               ¦       ¦      ¦ненных¦ единицу¦ полнен-¦ единицу¦ полнен-¦ единицу¦ полнен-¦ единицу¦ полнен-¦
    ¦               ¦       ¦      ¦работ ¦ работ  ¦ ный    ¦ работ  ¦ ный    ¦ работ  ¦ ный    ¦ работ  ¦ ный    ¦
    ¦               ¦       ¦      ¦      ¦        ¦ объем  ¦        ¦ объем  ¦        ¦ объем  ¦        ¦ объем  ¦
    ¦               ¦       ¦      ¦      ¦        ¦ работ  ¦        ¦ работ  ¦        ¦ работ  ¦        ¦ работ  ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦Объект ________¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦итого расход по¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦норме          ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦фактический    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦расход         ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦экономия (-),  ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦перерасход (+) ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦списать на се- ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦бестоимость*   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦               ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦Объект_________¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦итого расход по¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦норме          ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦фактический    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦расход         ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦экономия (-),  ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦перерасход (+) ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦списать на се- ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦бестоимость*   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦               ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦Объект_________¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦итого расход по¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦норме          ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦фактический    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦расход         ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦экономия (-),  ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦перерасход (+) ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦списать на се- ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦бестоимость*   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦    -//-       ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦Всего по строи-¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦тельному участ-¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦ку расход по   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦норме          ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦фактический    ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦расход         ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦экономия (-)**,¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦перерасход(+)**¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +—————+——-+——+——+———+———+———+———+———+———+———+———¦
    ¦списать на се- ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    ¦бестоимость*   ¦       ¦      ¦      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
    +————————————————————————————————————-+
    _______________
      * Производителем работ не заполняется.

      ** Получается как сумма слагаемых отдельно экономии по объектам и отдельно перерасхода по объектам.

    Начальник строительного участка
    (производитель работ)

    Проверил начальник ________ отдела
    строительной организации
    «_____»_________ 19___г.

    Приложение N 5. Форма N 1-см (внутрихозяйственная)

    Приложение N 5

    ______________________________________                  Форма N 1-см
      (Наименование треста или другой              (внутрихозяйственная)
      вышестоящей организации, которой
           направляется отчет)

    ______________________________________           Утверждена ЦСУ СССР
    (Наименование строительной организации,     22 марта 1960 года N 200
              представляющей отчет)

                                  Представляется ежемесячно строительной
                                  организацией (СМУ, СУ и др.) тресту не
                                  позднее 15   числа   после   отчетного
                                  месяца


    +——————————————————————+
    ¦   ¦Наименование¦Единица¦Расход за выполненный¦Результат расходо- ¦
    ¦   ¦ материалов,¦измере-¦ объем строительно-  ¦вания в сравнении с¦
    ¦ N ¦ конструкций¦  ния  ¦  монтажных работ    ¦      нормой*      ¦
    ¦п/п¦ и деталей  ¦       +———————+——————-¦
    ¦   ¦            ¦       ¦по норме¦ фактический¦перерасход¦экономия¦
    +—+————+——-+———+————+———-+———¦
    ¦ А ¦     Б      ¦   В   ¦    1   ¦     2      ¦    3     ¦   4    ¦
    +—+————+——-+———+————+———-+———¦
    ¦   ¦            ¦       ¦        ¦            ¦          ¦        ¦
    ¦   ¦            ¦       ¦        ¦            ¦          ¦        ¦
    +——————————————————————+
    —————
         * Данные  по  графам  3  и 4 подсчитываются как сумма слагаемых
    отдельно экономии по участкам и отдельно перерасхода по участкам.

    Руководитель строительной организации (подпись)


    Текст документа сверен по:

    «Стройинформ — СПб»,
    N 12, 1997 год

    Заполнение общего журнала работ по РД

    О заполнении и ведении журнала по РД 11-05-2007

          Общий журнал работ (его еще называют журнал производства работ) является основным документом подтверждающим выполнение работ, отражает последовательность выполнения отдельных видов работ, в том числе сроки и условия выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте, а также сведения о строительном контроле и государственном строительном надзоре.
          Если объект поднадзорный то в соответствии с ч.5 ст.52 Градостроительного кодекса Российской Федерации, извещение о начале строительства, оформленное в соответствии с требованиями РД-11-04-2006 приложение №2, направляется застройщиком (техническим заказчиком) в орган государственного строительного надзора не позднее, чем за 7 рабочих дней до начала строительства (реконструкции) объекта капитального строительства.
          Общий журнал работ с заполненным титульным листом, прошитый и скрепленный печатью направляется на регистрацию вместе с извещением о начале строительства.       Существует две формы журнала работ:
          1. Общий журнал работ по РД 11-05-2007, утвержденному приказом № 7 Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12 января 2007 г;
          2. Общий журнал работ по типовой межотраслевой форме № КС-6, утвержденной постановлением № 71а Госкомстата России от 30 октября 1997.       Форма по РД 11-05-2007 более широко применяется чем КС-6 поэтому описана в статье ниже.

    Выбираем журнал

          В п. 7 РД 11-05-2007 сказано, что журнал выпускается типографским способом в формате А4. То есть имеется ввиду что журнал должен быть куплен готовым в магазине. Это удобно для строительства крупных объектов и обязательно для объектов поднадзорных инспекции Государственного строительного надзора (ИГСН) или Федеральной службе по экологическому , технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор). Если же сам объект небольшой (маленький срок строительства) и регистрация в ИГСН и Ростехназоре не требуется — то по согласованию с Заказчиком журнал можно распечатать на принтере.
          В продаже я встречал типографские журналы А4 толщиной примерно 6мм с обложкой из картона и толщиной около 14мм с переплётом и твердыми корочками как у хорошей книги. В начале журнала указано «Приложение №1 к РД-11-05-2007».

    Заполняем титульный лист

          Пишем правильно название объекта — с разрешения на строительство, или реконструкцию. Если их нет (например при кап. ремонте) пишем название объекта с договора подряда.
          Далее собираем копии приказов о назначении ответственных лиц Застройщика, Заказчика, Генподрядчика, Субподрядчика. Просим каждого из их расписаться в графе «подпись». Параллельно собираем реквизиты всех этих организаций (можно как раз у ответственных лиц спросить).
          Типографский у Вас журнал или самодельный его нужно прошить, пронумеровать листы и скрепить печатью Заказчика.
          Количество страниц указывается также и в титульном листе. Ставится подпись и печать организации — Заказчика. В моей практике в титульном листе расписывался либо руководитель организации либо его зам. по строительству (по доверенности), а в конце журнала на «прошито, пронумеровано и скреплено печатью» инженер назначенный приказом как представитель Заказчика.
          Когда прошиваете журнал — делайте нитку свободно, не в натяжку. Прежде чем завязывать узел откройте его посередине. Нитка не должна мешать открываться.
          Теперь журнал готов к регистрации.

    Некоторые нюансы при ведении журнала

          1. Нужно всегда знать где, у кого он находится. Увольняющиеся по разным причинам прорабы, мастера, ПТО и д.р. ИТР любят прихватить его с собой. Восстановить его будет сложно. Если видите что на стройке затишье, народ жалуется на задержки зарплаты — вывозите журнал. По возможности всю исполнительную документацию вывозите.
          2. Иногда при строительстве пишут в черновике журнала (не зарегистрированном), а в зарегистрированные журналы пишут в конце строительства (или перед проверками надзорных органов). Вообще то это не правильно, но некоторые организации требуют полное отсутствие исправлений в журнале, бывает при ведении 3-го раздела требуют указывать объемы и количество работ как в смете. При длительном строительстве сложно отследить все виды работ чтобы потом сумма объемов совпала со сметной. Иногда при большом количестве субподрядных организаций выясняется, что например электромонтажная организация, работая целый месяц, всё выполнила — о чем в журнале не сказано ни слова. Если всё же ведёте зарегистрированный оставляйте пустую строчку после каждого дня в 3-м разделе (если кому то не понравится пустая строка напишите в ней «уборка мусора» или «погрузочно-разгрузочные работы»).
          3. Пишите все неучтенные сметной документацией работы которые приходится выполнять. Если договором на СМР предусмотрена оплата дополнительных работ возможно эти записи пригодятся.
          4. Согласно п.4 ст.52 Градостроительного Кодекса РФ застройщик (или заказчик) должен обеспечить консервацию объекта капитального строительства при необходимости прекратить работы или их временно приостановить на срок более чем на шесть месяцев.
          Последняя дата производства работ в 3-ем разделе сделанная более 6 месяцев назад может послужить «звоночком» инспекции ГСН для принятия к Заказчику мер.

    Cкачать общий журнал работ в Excel

    Форма КС-2, бланк КС2, акт КС 2

    При документальном оформлении выполненных работ (оказанных услуг) организация использует унифицированные формы актов или же формы актов, утвержденные соответствующими нормативно-правовыми актами.

    В капитальном строительстве для оформления выполненных работ применяются типовые формы первичных документов, утвержденные постановлением Росстатагентства России от 11 ноября 1999 г. N 100 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работ в капитальном строительстве и ремонтно-строительных работ», а именно «Акт о приемке работ» (форма N КС-2) и «Справка о стоимости выполненных работ и затрат» (форма N КС-3).

    Акт о приемке выполненных работ (форма N КС-2) применяется для приемки выполненных подрядных строительно-монтажных работ производственного, жилищного, гражданского и других назначений. Акт составляется на основании данных Журнала учета выполненных работ (форма N КС-6а в необходимом количестве экземпляров. Акт подписывается уполномоченными представителями сторон, имеющих право подписи (производителя работ и заказчика (генподрядчика).

    На основании данных Акта о приемке выполненных работ заполняется Справка о стоимости выполненных работ и затрат (форма N КС-3).

    В указанных формах документов содержатся измерители хозяйственной операции — рубли. Поэтому заполнение указанных форм в иностранной валюте будет являться нарушением требований законодательства Российской Федерации, предъявляемых к первичным учетным документам.

    В соответствии с положениями статьи 745 ГК РФ обязанность по обеспечению строительства материалами, деталями, конструкциями или оборудованием может быть возложена в том числе и на заказчика. В этом случае речь ведется о «материалах поставки заказчика». Так как стоимость материалов заказчика не увеличивает объем выполненных подрядчиком работ, то включаться они в оформляемые акты по форме N КС-2 и справку по форме N КС-3 не должны.

    Подрядная организация со своей стороны обязана в соответствии со статьей 713 ГК РФ после окончания работ представить заказчику отчет об израсходовании материалов, возвратить их остаток либо с согласия заказчика уменьшить цену работ с учетом стоимости остающегося в распоряжении подрядчика неиспользованного материала.

    Акт о приемке выполненных работ составляют, когда подрядчик (субподрядчик) выполнил строительно-монтажные работы и заказчик (генподрядчик) не имеет к ним претензий. Затем данные из этого документа подрядчик переносит в Справку о стоимости выполненных работ и затрат (форма N КС-3). А заказчик на основании этой справки расплачивается с ним. Акт можно составлять и после каждого этапа работ, если в договоре предусмотрено, что строительство ведется в несколько этапов.

    См. также:

    Оформить акт КС-2
    Образец формы КС-2 — pdf
    Образец формы КС-2 — gif

    Вопросы и ответы по форме

    Ростехнадзор разъясняет: Ведение и регистрация журналов работ при строительстве объекта капитального строительства

    Регистрация журналов работ при строительстве объекта капитального строительства. К кому обращаться? Какой порядок проведения данной процедуры?

    В соответствии с требованиями п.11. Порядка формирования и ведения дел при осуществлении государственного строительного надзора, утвержденного приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 26 декабря 2006 года N 1130 (РД-03-2006):

    Регистрации подлежат полученные на основании части 5 статьи 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации сброшюрованные, пронумерованные, с заполненными титульными листами общий и специальные журналы, предназначенные для учета выполнения работ по строительству, реконструкции объектов капитального строительства, посредством скрепления журнала печатью, проставления регистрационной надписи с указанием номера дела и внесения информации в карточку регистрации общих и специальных журналов, в которых ведется учет выполнения работ по строительству, реконструкции объекта капитального строительства по образцу, приведенному в приложении N 7 Порядка формирования и ведения дел при осуществлении государственного строительного надзора.

    Карточка регистрации общих и специальных журналов, в которых ведется учет выполнения работ по строительству, реконструкции объекта капитального строительства включается (подшивается) в дело.

    Зарегистрированный журнал не включается (не подшивается) в дело органом государственного строительного надзора и подлежит возвращению застройщику или техническому заказчику для ведения учета выполнения работ по строительству, реконструкции объекта капитального строительства.

    В какой срок проходят регистрацию общие и специальные журналы работ?

    Сроки регистрации журналов не регламентированы нормативными документами. Регистрация общих и специальных журналов работ осуществляется при личном обращении к должностному лицу, курирующему объект капитального строительства.

    Можно ли вести несколько журналов по видам работ на разные позиции (журнал бурения, журнал погружения, журнал сварки, журнал антикоррозийных работ и т.д.) на строящемся большом объекте, где работает много подрядчиков и субподрядчиков, или необходимо вести один специальный журнал на все позиции? Если можно вести несколько журналов на специальные виды работ, необходимо ли их регистрировать в органах Ростехнадзора?

    Специалистами Управления государственного строительного надзора Ростехнадзора дан ответ на данный вопрос.

    Согласно требованиям пунктов 3, 4 Порядка ведения общего и (или) специального журнала учёта выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, утверждённого приказом Ростехнадзора от 12.01.2007 № 7 (далее – РД-11-05-2007), специальные журналы работ, в которых ведётся учёт выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства (далее – специальные журналы работ), являются документами, отражающими выполнение отдельных видов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства, и подлежат передаче в орган государственного строительного надзора для регистрации, при этом журналы работ должны быть сброшюрованы и пронумерованы застройщиком или заказчиком, титульные листы указанных журналов должны быть заполнены.

    В соответствии с пунктом 10 РД-11-05-2007 специальные журналы работ ведёт уполномоченный представитель лица, осуществляющего строительство, путём заполнения его граф начиная с даты выполнения отдельного вида работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства до даты фактического окончания выполнения отдельного вида таких работ.

    Таким образом, ведение специального журнала учёта выполнения работ может осуществляться подрядными и (или) субподрядными организациями, так как РД-11-05-2007 не ограничивает количество таких журналов по определённому виду работ.

    Вместе с тем сообщаем, что согласно пункту 11 РД-11-05-2007 после завершения выполнения отдельных видов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства заполненные специальные журналы работ передаются застройщику или заказчику.

    Можно ли вести специальные журналы работ (сварочных работ, сварки труб, бетонных работ, производства АКЗ и т.д.) в электронном виде? В каком нормативном документе прописан порядок ведения специальных журналов работ?

    Специалистами Управления государственного строительного надзора Ростехнадзора даны разъяснения по данному вопросу.

    В соответствии с требованиями п. 5 статьи 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) в случае, если в соответствии с Кодексом при осуществлении строительства, реконструкции объекта капитального строительства предусмотрен государственный строительный надзор, застройщик или технический заказчик заблаговременно, но не позднее чем за семь рабочих дней до начала строительства, реконструкции объекта капитального строительства, должен направить в уполномоченные на осуществление государственного строительного надзора органы извещение о начале таких работ, к которому прилагаются, в частности, общий и специальные журналы, в которых ведётся учёт выполнения работ.

    В соответствии с требованиями Порядка ведения общего и (или) специального журнала учёта выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства (РД-11-05-2007), утверждённого приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12.01.2007 № 7, подлежащие передаче в орган государственного строительного надзора журналы работ должны быть сброшюрованы и пронумерованы застройщиком или заказчиком, титульные листы указанных журналов должны быть заполнены.

    Специальные журналы работ, в которых ведётся учёт выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства, являются документами, отражающими выполнение отдельных видов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства.

    Требованиями указанных нормативных правовых актов ведение общего и специальных журналов в электронном виде не установлено.

    Возможно ли ведение Раздела № 6 общего журнала работ в электронном виде, если данный раздел будет оформлен в виде Приложения, являющимся частью журнала, сшит и скреплен печатью.

    В соответствии с требованиями пункта 4 Порядка ведения общего и (или) специального журнала учета выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства (РД-11-05-2007), утвержденного приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12.01.2007 № 7, подлежащие передаче в орган государственного строительного надзора журналы работ должны быть сброшюрованы и пронумерованы застройщиком или заказчиком, титульные листы указанных журналов должны быть заполнены. Порядок ведения общего журнала работ установлен частью II РД-11-05-2007. Требованиями указанных нормативных правовых актов ведение общего журнала в электронном виде не установлено.

    Прошу пояснить каким образом необходимо оформлять исполнительную документацию при изменении организационно-правовой формы организации и вносить изменения в титульные страницы общего журнала работ. Прошу разъяснить ситуацию, когда лицо, осуществляющее строительство (Генподрядчик), по контракту передает часть работ другому лицу (Подрядчику), допускается ли ведение общего журнала последним?

    В соответствии с подпунктом «б» пункта 13 Положения об осуществлении государственного строительного надзора в Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 01.02.2006 № 54, порядок ведения общего и (или) специальных журналов, исполнительной документации устанавливается Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.

    В соответствии с указанной нормой приказом Ростехнадзора от 12.01.2007 № 7 утвержден Порядок ведения общего и (или) специального журнала учета выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства (далее РД-11-05-2007).

    Согласно приложению № 1 к РД-11-05-2007 в Титульном листе общего журнала работ предусмотрены сведения об изменениях в записях Титульного листа общего журнала работ.

    Согласно требованиям пункта 4 РД-11-05-2007 общие и (или) специальные журналы работ (далее — журналы работ) подлежат передаче застройщиком или заказчиком заблаговременно, но не позднее чем за семь рабочих дней до начала строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства одновременно с извещением, направляемым в соответствии с частью 5 статьи 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации, в орган государственного строительного надзора в случаях, если в соответствии с частью 1 статьи 54 Градостроительного кодекса Российской Федерации при осуществлении строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства предусмотрен государственный строительный надзор. Подлежащие передаче в орган государственного строительного надзора журналы работ должны быть сброшюрованы и пронумерованы застройщиком или заказчиком, титульные листы указанных журналов должны быть заполнены.

    В соответствии с п. 8.3 РД-11-05-2007 раздел 3 «Сведения о выполнении работ в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства» заполняется уполномоченным представителем лица, осуществляющего строительство.

    Таким образом, РД-11-05-2007 не ограничивает количество общих журналов работ на объекте капитального строительства. Сведения о других лицах, осуществляющих строительство, их уполномоченных представителях указываются в Титульном листе общего журнала работ.

    Вопрос от 25.12.2018:

    О разъяснении отдельных норм законодательства Российской Федерации в части заполнения раздела 6, общего журнала работ

    Ответ: В силу пункта 8.3 Приказа Ростехнадзора от 12.01.2007 № 7 «Об утверждении и введении в действие порядка ведения общего и (или) специального журнала учета выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства» (далее – РД 11-05-2007) раздел № 3 заполняется уполномоченным представителем лица, осуществляющего строительство.

    В указанный раздел включаются данные о выполнении всех работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства. Данные о работах, выполняемых при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства, должны содержать сведения о начале и окончании работы и отражать ход ее выполнения.

    Описание работ должно производиться применительно к конструктивным элементам здания, строения или сооружения с указанием осей, рядов, отметок, этажей, ярусов, секций, помещений, где работы выполнялись. Здесь же должны приводиться краткие сведения о методах выполнения работ, применяемых строительных материалах, изделиях и конструкциях, проведенных испытаниях конструкций, оборудования, систем, сетей и устройств (опробование вхолостую или под нагрузкой, подача электроэнергии, давления, испытания на прочность и герметичность и др.).

    Согласно пункту 8.6 РД 11-05-2007 раздел № 6 включает в себя перечень исполнительной документации при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства и заполняется уполномоченным представителем лица, осуществляющего строительство.

    В указанном разделе приводится перечень всех актов освидетельствования работ, конструкций, участков сетей инженерно-технического обеспечения, образов (проб) применяемых строительных материалов, результатов проведения обследований, испытаний, экспертиз выполненных работ и применяемых строительных материалов в хронологическом порядке.

    В соответствии с положением о проведении строительного контроля при осуществлении строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства, утвержденным постановление Правительства Российской Федерации от 21.06.2010 № 468, проведение контрольного мероприятия и его результаты фиксируются путем составления акта. Сведения о проведенных контрольных мероприятиях и их результатах отражаются в общем журнале работ с приложением к нему соответствующих актов.

    Акты, составленные по результатам контрольных мероприятий, проводимых совместно подрядчиком и заказчиком, составляются в 2 экземплярах и подписываются их представителями.

    В случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения, подрядчик в течение 3 дней после завершения контрольного мероприятия обязан направить заказчику 1 копию акта, составленного по результатам контрольного мероприятия.

    Вопрос от 04.09.2019:

    При проведении строительного контроля в раздел 4 общего журнала работ внесены данные о выявленных недостатках. По результатам устранения нарушений необходимо ли оформлять акт или достаточно отметки в журнале?

    Ответ: На данный вопрос ответ дан Управлением государственного строительного надзора Ростехнадзора.

    Частью 7 статьи 53 Градостроительного кодекса Российской Федерации установлено, что замечания застройщика, технического заказчика, лица, ответственного за эксплуатацию здания, сооружения, или регионального оператора, привлекаемых ими для проведения строительного контроля лиц, осуществляющих подготовку проектной документации, о недостатках выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства должны быть оформлены в письменной форме. Об устранении указанных недостатков составляется акт, который подписывается лицом, предъявившим замечания об указанных недостатках, и лицом, осуществляющим строительство.

    Согласно пункту 12 Положения о проведении строительного контроля при осуществлении строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 21.06.2010 № 468, проведение контрольного мероприятия и его результаты фиксируются путём составления акта. Сведения о проведённых контрольных мероприятиях и их результатах отражаются в общем журнале работ с приложением к нему соответствующих актов.

    Согласно пункту 8.4 Порядка ведения общего и (или) специального журнала учёта выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства (РД-11-05-2007), утверждённого приказом Ростехнадзора от 12.01.2007 № 7, в раздел 4 общего журнала работ включаются все данные о выявленных строительным контролем недостатках при выполнении работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства, а также сведения об устранении указанных недостатков.

    Вопрос от 13.12.2019:

    Допустимо ли при проведении работ по капитальному ремонту использовать Общий журнал работ, напечатанный самостоятельно на многофункциональном устройстве, пронумерованный, прошитый и скрепленный печатью организации, осуществляющей капитальный ремонт, взамен Журнала, выпускаемого типографским способом.

    Ответ: В соответствии с п.7 Порядка ведения общего и (или) специального журнала учета выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства (РД 11-05-2007), утвержденного Приказом Ростехнадзора от 12.01.2007 №7 (далее – Порядок), Общий журнал работ выпускается типографским способом в формате А4 по образцу, приведенному в Приложении №1 к настоящему Порядку. Порядок устанавливает правила ведения общего и (или) специального журнала, в которых учитывается выполнение работ при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте объектов капитального строительства.

    Как заполнить итоговые Акт и Справку по форме № КС-2 и № КС-3

    Рассмотрим следующую ситуацию. Подрядчик вел работы по договору с января 2014 года по сентябрь 2015 года. Все промежуточные КС-ки подписаны. Прежде чем произвести окончательный расчет, заказчик требует заключительные документы. В договоре есть такой пункт: «После фактического выполнения всех работ по настоящему Договору передать Заказчику результат выполненных работ на основании окончательного акта сдачи-приемки выполненных работ по форме № КС-2 и окончательной справки о стоимости выполненных работ и затрат по форме № КС-3». Как их составить?
     

    В соответствии с нормами гражданского законодательства подрядчик должен передать заказчику результат работ, выполненных по договору строительного подряда. Сдачу результата работ подрядчиком и приемку его заказчиком оформляют актом, который подписывают обе стороны (п. 1, 4 ст. 753 Гражданского кодекса РФ).

    То есть сдать можно только конкретный результат, ведь заказчик принимает риск последствий гибели или повреждения результата работ, которые произошли не по вине подрядчика.

    Передать результат можно либо по договору в целом, либо по отдельному этапу, если договор предусматривает поэтапную сдачу работ.

    Например, при строительстве зданий (сооружений) этап – это строительство на одном участке одного из нескольких запланированных объектов, если такой объект можно ввести в эксплуатацию и эксплуатировать автономно. Этапом может быть и часть объекта, которую можно ввести в эксплуатацию и эксплуатировать автономно, то есть независимо от строительства иных частей этого объекта (разд. I Положения об организации и проведении государственной экспертизы проектной документации… утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 марта 2007 г. № 145).

    Акт по форме № КС-2 используют для приемки выполненных подрядных строительно-монтажных работ (СМР). Его составляют на основании журнала учета выполненных работ (ф. № КС-6а).

    По данным акта заполняют справку по форме № КС-3. Ее применяют для расчетов за выполненные работы. Проведенные работы и затраты отражают в справке исходя из договорной стоимости. Форму № КС-3 составляют на выполненные в отчетном периоде СМР, работы по капитальному ремонту зданий и сооружений, другие подрядные работы.

    Если строительство ведется по договору, в котором этапы работ не выделены, ежемесячные акты по форме № КС-2 фиксируют лишь выполнение промежуточных работ для проведения расчетов с подрядчиком. Указанные акты не являются документами, подтверждающими, что заказчик принял результат работ, с которыми закон связывает переход риска к заказчику. Это отмечено в пункте 18 информационного письма Президиума ВАС РФ от 24 января 2000 г. № 51.

    Таким образом, формы № КС-2 и № КС-3 можно применять и применяют на практике как в целях сдачи-приемки результата работ в целом по договору (этапу), так и в целях сдачи-приемки промежуточных работ на объекте, которые впоследствии подлежат отдельной приемке.

    Для приемки готового здания используют акт приемки законченного строительством объекта по форме № КС-11 (утверждена постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а).

    Из изложенного можно сделать следующий вывод.

    Передача инвестору окончательного результата работ происходит в момент подписания инвестором акта приемки законченного строительством объекта (ф. № КС-11) или принятия объекта приемочной комиссией по акту формы № КС-14 (утверждена тем же постановлением, что и ф. № КС-11). Их применяют, когда договор строительного подряда заключен на строительство объекта.

    Если же договор подряда предусматривает не строительство здания целиком, а лишь выполнение отдельных СМР, то «окончательные» формы № КС-2 и № КС-3 будут включать стоимость таких работ, выполненных за последний отчетный период, которые раньше не были включены в предыдущие промежуточные формы этих документов. Форму № КС-3 составляют нарастающим итогом. То есть в ней кроме стоимости работ за последний отчетный период (гр. 6) будут приведены и данные нарастающим итогом с начала выполнения работ, включая отчетный период (гр. 4), и данные нарастающим итогом с начала года (гр. 5).

    Отдельных типовых форм для промежуточной сдачи-приемки работ и для сдачи-приемки окончательного результата работ (либо результата этапа работ, предусмотренного договором) не существует. В гражданском законодательстве форма акта сдачи результата работ подрядчиком и приемки его заказчиком не регламентирована.

    Из этого следует, что стороны договора строительного подряда вправе не только установить порядок передачи результата работ подрядчиком заказчику, но и согласовать формы документов, которыми они будут оформлять передачу результата выполненных работ. Как правило, на практике для этих целей используют формы № КС-2 и № КС-3.

    Но при необходимости «окончательные» формы документов, отражающие полную стоимость работ, можно разработать самостоятельно и согласовать их применение в договоре. При этом рекомендуем для акта использовать формулировки, позволяющие однозначно определить, что он подтверждает именно приемку заказчиком результата работ по договору в целом (либо этапу, предусмотренному договором). Например, «Акт сдачи-приемки результата выполненных работ по договору».

    Это позволит правильно квалифицировать операции для целей налогового учета.

    Сентябрь 2015 г.



    Документы по теме:

    И снова об обязательности типовых форм № КБ -2в, КБ -3, КБ -6. Строительная бухгалтерия, № 9, Май, 2010

    И снова об обязательности типовых форм № КБ-2в, КБ-3, КБ-6

     

    Письмо Минрегионстроя от 16.03.2010 г. № 12/19-3-9-14-295

     

    Министерство регионального развития и строительства рассмотрело <…> письмо о применении типовых форм первичных учетных документов в строительстве «Акт приема выполненных строительных работ» (типовая форма № КБ-2в) и «Справка о стоимости выполненных строительных работ и расходах» (типовая форма № КБ-3), утвержденных приказом Минрегионстроя от 4 декабря 2009 года № 554, и разъясняет.

    Указанные типовые формы подлежат обязательному применению при проведении взаиморасчетов за выполненные работы между заказчиками и исполнителями работ по строительству, осуществляемому за счет бюджетных средств и средств предприятий, учреждений и организаций государственной собственности.

    По объектам, строительство которых осуществляется за счет других источников финансирования, типовые формы применяются в соответствии с условиями договора подряда.

    В случае осуществления

    текущего ремонта хозяйственным способом применение типовых форм не обязательно.

    Пример оформления типовых форм при выполнении строительных работ с применением

    материалов поставки заказчика приведен на с. 27 — 38 сборника официальных документов и разъяснений «Ценообразование в строительстве» № 2, февраль 2010 года.

    Порядок учета

    возвратных сумм в типовых формах приведен на с. 60 — 61 сборника официальных документов и разъяснений «Ценообразование в строительстве» № 2, февраль 2008 года.

    Периодичность

    подачи подрядчиком типовых форм определяется в договоре подряда (пункты 98, 99 и 102 Общих условий заключения и выполнения договоров подряда в капитальном строительстве, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 01.09.2005 г. № 668, пункт 3.3.8 Правил определения стоимости строительства, ДБН Д. 1.1-1-2000). Практикой проведения взаиморасчетов за выполненные работы по строительству, как правило, принято ежемесячное оформление таких документов.

    Журнал учета выполненных работ (форма № КБ-6) является документом, который

    может служить основанием для составления отчетности по выполнению строительно-монтажных работ, использованию основных материалов, осуществлению контроля за объемами работ и т. п. В настоящий момент заполнение указанного журнала не является обязательным.

     

    Первый заместитель министра А. Беркута

     

    Комментарий

     

    В приведенном выше

    письме специалисты Минрегионстроя давали ответы на несколько вопросов, связанных с заполнением новых форм № КБ-2в и № КБ-3.

    Подтвердился тезис, высказанный ранее в

    письме Минрегионстроя от 09.03.2010 г. № 12/19-2-9-21-2368 (см. газету «Строительная бухгалтерия», 2010, № 8, с. 6) о том, что указанные формы имеют обязательный статус лишь в случае финансирования строительства за счет госресурсов.

    Также прояснился вопрос, касающийся заполнения форм при выполнении работ по текущему ремонту хозспособом. Об этой проблеме мы писали в «Строительной бухгалтерии», 2010, № 2, с. 29. Дело в том, что ранее соответствующие оговорки содержались в Пояснениях относительно старых форм «первички». Теперь такое же пояснение дано в рассматриваемом письме министерства. Таким образом, стало ясно, что при осуществлении текущего ремонта хозспособом применять формы № КБ-2в и № КБ-3, как и раньше, не нужно.

    К сожалению, специалисты Минрегионстроя не сочли нужным в комментируемом

    письме прояснить алгоритмы заполнения первичных форм при использовании в строительстве материалов заказчика и при появлении возвратных сумм. Надо заметить, что в этом контексте довольно странно смотрится неприкрытая реклама в официальном документе (министерском письме) издания, которое подконтрольно министерским чиновникам.

    Важно отметить, что, отвечая на вопрос о периодичности заполнения форм, Минрегионстрой не настаивает на ежемесячности, а лишь отмечает традиционность такого учетного периода. Это, очевидно, означает, что по согласию сторон договора формы № КБ-2в и № КБ-3 могут заполняться и с иной периодичностью.

    Что касается ссылки на данные журнала № КБ-6, то Минрегионстрой фактически подтвердил выводы, сделанные в «Строительной бухгалтерии», 2010, № 5, с. 48. Использование журнала учета выполненных работ не является обязательным.

     

    Сергей Шемет

    2 простых в использовании шаблона ежедневного рабочего журнала

    Ведение ежедневного рабочего журнала (+ бесплатные шаблоны)

    Рабочий журнал — это отчет, в котором содержится сводная информация о том, как сотрудник провел свое время на работе.

    Часть 1

    С помощью ежедневного рабочего журнала сотрудник может создать мысленную картину того, что составляет его день и как он использует свое время. Это также помогает понять, насколько продуктивен сотрудник в определенный период рабочего дня.

    Например, если служащий более энергичен и целеустремлен утром, он может работать над своими наиболее важными задачами в течение этого периода и планировать свои менее сложные задачи во второй половине дня, например, отвечать на электронные письма или отвечать на звонки.

    Когда сотрудник понимает, как он использует свое время на работе, он также может планировать свой день, чтобы сделать его более продуктивным.

    Ежедневные журналы работы также могут служить основой для определения непрофильных видов деятельности, которые используют большую часть времени сотрудника, но не помогают ему в достижении целей и задач производительности.Если они смогут увидеть, сколько времени они тратят на эти действия, они смогут что-то сделать, чтобы сократить, если не полностью исключить их.

    Кроме того, ведение ежедневного рабочего журнала — это первый шаг к разработке систематического способа обработки задач, обеспечивающего упорядоченный рабочий процесс.

    Вот несколько способов составить ежедневный рабочий журнал и как использовать его для улучшения работы сотрудника:
    1. Ежедневный журнал работы должен представлять собой документ или даже приложение на мобильном устройстве, к которому сотрудник может легко и легко получить доступ, если ему потребуется записывать свою деятельность.Процесс записи деталей должен быть простым.
    2. Помимо повседневной деятельности, он также должен содержать информацию о принятых важных решениях, необычных событиях, таких как прекращение работы и чрезвычайные ситуации, доставка предметов, посетителей и другие вопросы, которые сотрудник может счесть важными, чтобы оглянуться назад в будущем.
    3. Ведение ежедневного рабочего журнала должно использоваться не только для документирования. Сотрудник также должен периодически просматривать его, чтобы видеть, чего он достиг за определенный период, какие задачи или проекты близки к завершению, а какие требуют больше его внимания и времени.Это также может побудить его увидеть, что все идет так, как планировалось, и что он смог выполнить все задачи. Это поможет ему оценить свои навыки управления временем и повысить продуктивность.
    4. Рабочий журнал на следующий день также может быть включен в ежедневный рабочий журнал. Таким образом, он служит двум целям — как список дел, которые сотрудник планирует выполнить, и рабочий журнал после завершения задачи.

    Использование ежедневного рабочего журнала — полезный инструмент повышения производительности для отслеживания деятельности сотрудника и его достижений в течение дня.Он также служит документом обо всех важных вещах, которые нужно запомнить, о которых он иначе может забыть. Это также помогает убедиться, что незавершенная задача видна и что сотрудник не пропустил ни одного задания.

    Часть 2

    Ежедневный рабочий журнал

    : Скачать бесплатно раздел

    Нажмите здесь, чтобы загрузить шаблон ежедневного рабочего журнала XLSX

    ProsperForms — настройте форму и начните получать материалы от ваших коллег за считанные минуты.Доступно более 100 форм: отчеты, журналы, запросы и т. Д. Или создавайте свои собственные. Просматривайте и управляйте представлениями на экранах временной шкалы и панели инструментов, создавайте отчеты в формате PDF. Начало работы

    Нажмите здесь, чтобы загрузить ежедневный рабочий журнал 2 DOCX

    —————————————————————————-

    Шаблонов на ProsperForms:

    Редактировать и использовать этот шаблон

    Редактировать и использовать этот шаблон

    ProsperForms — настройте форму и начните получать материалы от ваших коллег за считанные минуты.Доступно более 100 форм: отчеты, журналы, запросы и т. Д. Или создавайте свои собственные. Просматривайте и управляйте представлениями на экранах временной шкалы и панели инструментов, создавайте отчеты в формате PDF. Начало работы

    Редактировать и использовать этот шаблон

    Редактировать и использовать этот шаблон

    Редактировать и использовать этот шаблон

    Редактировать и использовать этот шаблон

    ProsperForms — настройте форму и начните получать материалы от ваших коллег за считанные минуты.Доступно более 100 форм: отчеты, журналы, запросы и т. Д. Или создавайте свои собственные. Просматривайте и управляйте представлениями на экранах временной шкалы и панели инструментов, создавайте отчеты в формате PDF. Начало работы

    Редактировать и использовать этот шаблон

    Редактировать и использовать этот шаблон

    Часть 3

    Как в 10 раз упростить составление отчетов о состоянии

    Как настроить отчеты о состоянии в ProsperForms:

    Шаг 1:

    • Создайте апплет « Project Status Report » — настройте наши предустановленные формы или легко создайте новую форму за считанные минуты.
    • Установите напоминания, если вы хотите, чтобы члены вашей команды получали автоматические напоминания о сроках сдачи отчетов.
    • Настройте, кто будет отправлять отчеты, выбрав вкладку « участников ».

    Шаг 2: Пользователи будут нажимать кнопку « Open Submission Form », чтобы заполнить и отправить отчет.

    Данные, такие как тип отчета, дата и имя, будут добавлены автоматически .

    Как только будет добавлен новый отчет о статусе, участники с правами « Просмотр » смогут просматривать его в режиме реального времени.

    Шаг 3 (необязательно) : Создайте отчет и экспортируйте его в PDF.
    (пропустите этот шаг, если вы публикуете отчеты о состоянии в Интернете и не печатаете их.)
    Нажмите « Generate Report ».

    Готово!

    Начать сейчас

    Преимущества:

    1. Упростите создание отчетов по проекту с помощью автозаполнения:
      Поля, такие как дата, имя, тип отчета и форматирование, вставляются автоматически программным обеспечением.
    2. Автоматическое объединение отчетов:
      Отчеты, созданные членами вашей команды, можно легко объединить .
    3. Экономьте время с помощью автоматического макета :
      Не нужно тратить часы в Word или Excel на совершенствование макета отчета, потому что экспортирует ваших обновлений в красиво оформленный файл за парой щелчков мышью .
    4. Спокойствие с автоматическими напоминаниями :
      Никто не забывает заполнить свои отчеты о состоянии, потому что ProsperForms автоматически отправляет своевременных напоминаний в соответствии с выбранным вами графиком .
    5. Сократите время и усилия , затрачиваемые на ежемесячную, ежеквартальную и годовую отчетность, благодаря мощным функциям фильтрации и экспорта.
    6. Быстрый обмен:
      Отчеты о состоянии могут быть либо
      — экспортированы в файлов, и напечатаны , либо отправлены по электронной почте;
      — общий с менеджером онлайн (в реальном времени) ;
      — опционально доступен онлайн как общекомандных отчетов о состоянии, т.е., все члены команды делятся друг с другом своим прогрессом, чтобы тратить меньше времени на собрания.

    Зарегистрируйтесь сейчас.

    Часть 4

    Дополнительные источники

    1. Как написать ежедневный рабочий отчет + скачать бесплатный шаблон
    2. Как создать успешную ежедневную повестку дня + Скачать бесплатно

    Журналы действий — Навыки управления временем от MindTools.com

    Найдите больше времени для своего дня

    (также известный как дневники активности или журналы активности заданий.)

    © Veer
    siloto

    Найдите больше времени в своем дне.

    Сколько времени вы проводите на работе, делая то, что не способствует вашему успеху? Сначала вы можете сказать «немного». Но — особенно если вы раньше не использовали журналы активности — вы можете быть удивлены, сколько еще времени вы сможете найти.

    Когда вы правильно понимаете, как вы используете свое время на работе, вы можете минимизировать или исключить малоценные виды деятельности. Это означает, что вы можете выполнять более важную работу, оставаясь при этом в удобное для вас время.

    Итак, как это понять? Один из полезных способов — вести журнал активности, и это то, что мы рассматриваем в этой статье.

    О журналах активности

    Журнал активности (также известный как дневник активности или журнал активности на рабочем месте) — это письменная запись о том, как вы проводите свое время.

    Ведя журнал активности в течение нескольких дней, вы можете составить точную картину того, что вы делаете в течение дня и как вы тратите свое время. Вы обнаружите, что память — довольно плохой путеводитель, а ведение Журнала открывает глаза!

    Журнал активности также поможет вам понять, выполняете ли вы свою самую важную работу в нужное время дня.Например, если вы более энергичны и креативны по утрам, вам лучше в это время заняться своей самой важной работой. Затем вы можете сосредоточиться на менее энергоемких задачах, таких как ответы на электронные письма или перезвон во второй половине дня.

    Журналы действий

    также полезны, чтобы помочь вам определить непрофильные виды деятельности, которые не помогают вам в достижении важных целей. Например, вы можете проводить гораздо больше времени, чем вы думаете, за серфингом в Интернете или за чашкой кофе каждый день. Когда вы видите, сколько времени вы тратите на такие действия, вы можете изменить способ своей работы, чтобы избавиться от них.

    Совет:

    Не путайте журналы активности с расписаниями — они используются для составления отчетов об использовании вами времени и для отслеживания времени, которое вы тратите на задачу или работу.

    Как вести журнал активности

    Чтобы вести журнал активности, загрузите этот шаблон или откройте новую таблицу и настройте следующие заголовки столбцов:

    • Дата / время.
    • Описание деятельности.
    • Как я себя чувствую.
    • Продолжительность.
    • Значение (высокое, среднее, низкое, нет).

    Затем, не меняя своего поведения больше, чем нужно, записывайте все, что вы делаете на работе, по мере того, как вы это делаете.

    Каждый раз, когда вы меняете деятельность, будь то ответ на электронную почту, работу над отчетом, приготовление кофе или сплетни с коллегами, записывайте, что это за деятельность, время изменения и то, как вы себя чувствуете (бдительный, унылый, усталый, энергичный , и так далее).

    Получите бесплатный информационный бюллетень

    Изучайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также получайте бонус Учебное пособие по управлению временем , бесплатно !

    Прочтите нашу Политику конфиденциальности

    Затем в удобное время вернитесь к своему журналу действий и запишите продолжительность каждого действия, а также было ли это задание высокой, средней, низкой или несущественной.(Оцените это, исходя из того, насколько это способствовало достижению ваших рабочих целей.)

    Изучение журнала активности

    После того, как вы зарегистрировали свое время в течение нескольких дней, проанализируйте журнал активности. Вы можете быть встревожены, увидев, сколько времени вы тратите на малоценную работу!

    Вы также можете заметить, что в одни периоды дня вы энергичны, а в другие — равнодушны. Во многом это может зависеть от того, как вы себя чувствуете, от того, какие перерывы вы делаете, когда и что вы едите, а также от работы, которую вы делаете.

    После того, как вы проанализировали журнал активности, вы сможете повысить свою продуктивность, применив одно из следующих действий к различным действиям:

    1. Исключить или делегировать работа, которая не входит в вашу роль или не помогает вам в достижении ваших целей. Сюда могут входить задачи, которые должен выполнять кто-то другой в организации (возможно, с более низкой ставкой заработной платы), или личные действия, такие как отправка нерабочих сообщений электронной почты или работа в Интернете.
    2. Запланируйте самые сложные задачи на то время дня, когда у вас самый высокий уровень энергии.Так ваша работа будет более качественной и займет меньше времени. (Наша статья «Утреннее задание?» , подробнее о том, как узнать ваше пиковое время суток.) ​​
    3. Сведите к минимуму количество переключений между типами задач. Например, могли бы вы проверять электронные письма и отвечать на них только несколько раз в день или обрабатывать все свои счета в одно и то же время каждую неделю?
    4. Сократите время, которое вы тратите на законную личную деятельность, например, на приготовление напитков.(Делайте это в своей команде по очереди — это экономит время и укрепляет командный дух!)
    Совет:

    Иногда слишком много времени уделять малоценным или низкоприоритетным задачам может быть признаком откладывания на потом. . Узнайте, как с этим справиться здесь .

    Ключевые моменты
    Журналы активности

    — полезные инструменты для анализа того, как вы используете свое время. Они помогают вам отслеживать изменения в вашей энергии, бдительности и эффективности в течение дня, а также помогают избавиться от действий, которые тратят впустую, чтобы вы могли работать более продуктивно.

    После того, как вы проанализируете журнал активности, вы сможете повысить свою продуктивность, исключив или делегировав малоценные действия, запланировав сложные задачи на то время дня, когда вы чувствуете себя лучше всего, и минимизируйте количество переключений между типами задач и сокращение времени, которое вы тратите на личные дела.

    Скачать шаблон

    Как заполнить заявление о приеме на работу

    Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вас обычно просят заполнить заявление о приеме на работу.Вас могут попросить заполнить заявление о приеме на работу, даже если вы уже отправили резюме и сопроводительное письмо. Запрос одинаковой информации у всех кандидатов стандартизирует процесс приема на работу.

    Кроме того, у работодателя будет проверенная и подписанная вами запись вашей личной истории и трудового стажа. Подписывая заявку, вы подтверждаете, что вся указанная в ней информация верна, поэтому важно убедиться, что она верна.

    Важно, чтобы ваши заявки на вакансии были полными, безошибочными и точными.

    Информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

    Независимо от того, заполняете ли вы онлайн-заявку о приеме на работу или подаете заявку лично, убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация заранее. Приведенный ниже список включает всю информацию, необходимую для заполнения заявления о приеме на работу.

    Личная информация

    • Имя
    • Адрес
    • Город, штат, почтовый индекс
    • Номер телефона
    • Адрес электронной почты
    • Право на работу в U.S.
    • Осуждение за тяжкие преступления (в некоторых местах)
    • Если несовершеннолетний, справка о рабочем документе

    Образование

    • Школы / колледжи, посещаемые
    • Программы обучения
    • Степени / дипломы / сертификаты
    • Даты окончания

    Информация о трудоустройстве

    • Имена, адреса и телефоны предыдущих работодателей
    • Имя руководителя
    • Даты работы
    • Заработная плата
    • Причина увольнения

    Список литературы

    • Список из трех ссылок, включая имена, должность или родство, адреса, номера телефонов

    Позиция, заявленная для получения информации

    • Название должности, на которую вы претендуете
    • Количество часов / дней, доступных для работы
    • Когда вы можете приступить к работе

    Резюме

    Если вы подаете заявку онлайн, вы можете загрузить свое резюме как часть заявки.

    Вопросы по применению, на которые не нужно отвечать

    Есть некоторые вопросы, которых не должно быть в заявлении о приеме на работу. От вас не требуется отвечать на вопросы о расе, этнической принадлежности, религии, вероисповедании, национальном происхождении, государственной помощи, поле, семейном положении, сексуальной ориентации, возрасте или инвалидности.

    Как получить информацию, необходимую для подачи заявления

    Перепроверьте, чтобы убедиться, что у вас есть вся необходимая информация, чтобы вы были готовы сразу же подать заявку на открытые вакансии, и чтобы вы сообщали работодателю о своем текущем образовании и статусе занятости.

    Просмотрите свою историю занятости: Вам понадобится ваше резюме (или список вашей занятости и истории образования), чтобы убедиться, что вы указываете правильные даты трудоустройства, должности и образования. Ваше резюме должно идеально соответствовать заявке на вакансию, потому что неточности будут замечены.

    Загрузите образец заявления о приеме на работу: Загрузите образец заявления о приеме на работу и попрактикуйтесь в его заполнении. Таким образом, вы можете быть уверены, что заранее располагаете всей необходимой информацией.Это упростит применение.

    Попросите форму заявления: Если вы подаете заявление на вакансию лично, попросите форму заявления о приеме на работу, а затем возьмите ее с собой для заполнения. Вы можете не торопиться с его заполнением, чтобы он был аккуратным и аккуратным, когда вы вернетесь, чтобы бросить его.

    Как произвести лучшее впечатление

    Когда вы подаете заявление лично: Когда вы заходите, чтобы забрать или оставить форму заявления о приеме на работу, убедитесь, что вы одеты соответствующим образом.В конечном итоге вы можете поговорить с менеджером по найму, и важно выглядеть профессионально на случай, если вы пройдете собеседование на месте.

    Контрольный список для личного заявления о приеме на работу: Если вы заранее просмотрите список личного заявления о приеме на работу, вы избежите грубых ошибок в процессе собеседования.

    При подаче заявления онлайн: Бланки заявлений о приеме на работу для многих компаний часто доступны в Интернете, поэтому будьте готовы их заполнить. Например, заявление о приеме на работу в Walmart можно заполнить онлайн, и то же самое можно сказать о многих других крупных национальных работодателях.Фактически, некоторые работодатели больше не принимают бумажные заявки, и соискатели должны подавать заявки на веб-сайте компании или на сайте, где компания перечислила вакансии.

    Всегда следуйте инструкциям: Неукоснительно следуйте инструкциям при заполнении как онлайн-заявок, так и заявок на работу в бумажной форме. Малейшая ошибка может вывести ваше приложение из строя еще до того, как работодатель сможет его просмотреть.

    Вы также можете проверить веб-сайт компании или мелкий шрифт в форме заявления о приеме на работу, чтобы убедиться, что вы следовали инструкциям в соответствии с инструкциями.

    Просмотр перед подачей заявки: Внимательно прочтите инструкции по подаче заявления о приеме на работу, прежде чем нажимать кнопку «Отправить» (или подавать заявку). Убедитесь, что все поля заполнены. Некоторые компании отказываются принимать неполные заявки.

    Сообщите своим рекомендациям: Сообщите своим рекомендациям, что вы указали их в своем заявлении, чтобы они могли ожидать электронного письма или звонка.

    Будьте готовы к прохождению теста: Некоторые компании проверяют кандидатов на прием на работу, чтобы определить, подходит ли кандидат для работы.Компании, которые проводят тесты перед приемом на работу (например, оценку талантов), ищут кандидатов, которые соответствуют их точным критериям приема на работу.

    Подготовка к тестам на трудоустройство поможет вам лучше отвечать на вопросы, связанные с трудоустройством. Некоторые компании требуют проведения тестов на наркотики для соискателей, ищущих работу.

    Просмотрите образцы заявлений о приеме на работу и писем

    Помните, чем лучше вы подготовитесь, тем больше у вас шансов получить работу. Стоит просмотреть образцы заявлений о приеме на работу, чтобы получить представление о том, что от вас будут требовать.Также стоит распечатать одну или две формы заявления и заполнить их, чтобы вы знали, что у вас есть вся информация, необходимая для заполнения фактических заявлений о приеме на работу.

    Если вам нужно отправить заявление о приеме на работу по почте или продолжить работу по поданному вами заявлению, найдите время, чтобы просмотреть несколько образцов писем с заявлением о приеме на работу, чтобы найти примеры того, что писать и как действовать.

    Пример реестра рисков и все, что вам нужно знать о нем (+ шаблон)

    Реестр рисков — важнейший документ в управлении проектами.Все согласны с этим. Но мало кто из менеджеров поддерживает его в хорошей форме. Почему? Они слишком усложняют это!

    Реестр рисков — это документ, содержащий информацию о выявленных рисках, результатах анализа рисков (влияние, вероятность, последствия), а также планы реагирования на риски. Вы также используете Реестр рисков для мониторинга и контроля рисков в течение всего жизненного цикла проекта.

    Для меня первые шаги в управлении рисками тоже были ошеломляющими. Реестр рисков был самым сложным.

    На первый взгляд это простой документ:

    Вам просто нужно заполнить информацию, которую вы собираете о каждом риске.

    Это ловушка для многих младших менеджеров проектов.

    Правда:

    Необходимо иметь в виду, что Реестр рисков — это живое существо:

    • Информация, которую вы вводите, быстро меняется.
    • Риски развиваются и меняют атрибуты.
    • План реагирования на риски может не обеспечить требуемой эффективности.
    • Угрозы и возможности могут исчезнуть или стать неактуальными.

    Итак, прежде чем мы перейдем к деталям, запомните:

    Реестр рисков

    должен быть простым, адаптируемым, обслуживаемым и всегда под рукой.

    Но Реестр рисков не является отдельным документом. Он должен хорошо интегрироваться с другими процессами управления рисками. Вот почему я настоятельно рекомендую получить свой План управления рисками👇

    .

    Получите мой шаблон плана управления рисками

    С помощью этого шаблона вы наконец узнаете, что входит в план управления рисками.Вы можете быстро настроить его под свои нужды и использовать план в своем проекте БЕСПЛАТНО . (И вы получаете доступ ко всем остальным моим ресурсам по управлению рисками.)

    Получить шаблон

    Пример реестра рисков Видео

    Рекомендую посмотреть видео, в нем есть дополнительные примеры и иллюстрации.

    Вы также найдете больше примеров рисков ниже в видео.

    Пример простого реестра рисков

    Вы можете получить этот шаблон ниже.

    Но прежде чем брать — обязательно прочтите эту инструкцию, как им пользоваться.

    Итак, каково содержание реестра рисков?

    Вот основные сущности, которые я предлагаю вам включить в журнал:

    Индекс риска

    Это уникальный номер, идентифицирующий риск.

    На протяжении всего проекта вы регистрируете сотни рисков. Даже на небольшой проект!

    Следовательно, вам нужен простой способ найти и указать правильный риск в Реестре.

    В большинстве случаев достаточно четырехзначного числа. Начните с 0001.

    Не усложняйте. Просто увеличивайте число с каждым новым риском. Никогда не уменьшайте его.

    Элемент WBS

    Я действительно предлагаю вам интегрировать реестр рисков с другой проектной документацией.

    Work Breakdown Structure призван стать центром интеграции с различными областями знаний.

    Например, ссылка на элемент верхнего уровня означает угрозу для результата проекта.

    Если вы ссылаетесь на Результат или Пакет работ — это изолированный риск.

    Позже вам также нужно будет проверить, находится ли рабочий пакет на Критическом пути или нет.

    Современные программные приложения для управления проектами могут регистрировать риски в WBS-элементе. Таким образом, вам не нужна отдельная таблица.

    Категория риска

    Группирование рисков по категориям может помочь вам устранить первопричину проблем. Это может показать вам способ борьбы с несколькими рисками с помощью одного плана реагирования на риски.

    Вам необходимо заранее решить, какие категории использовать.

    Например, вы можете использовать следующее:

    Общие: объем, график, стоимость, качество, HR.

    Отраслевые (например, ИТ): требований, проектирования, внедрения, тестирования и развертывания.

    PESTLE: политический, экономический, социальный, технологический, правовой и экологический.

    Опять же, определение наиболее подходящих категорий зависит от вас.

    Также прочтите эту статью, чтобы расширить свое понимание возможных рисков:

    43 важные категории рисков для эффективной идентификации рисков

    Название риска

    Описание риска состоит из одного предложения.

    Другими словами, вам нужно написать его таким образом, чтобы он описывал характер и серьезность риска.

    Посмотрите эти примеры:

    «Дэвид может покинуть компанию, что может повлиять на срок».

    «Скорее всего, Дэвид уйдет из компании, что повлияет на сроки.”

    «Дэвид покидает компанию 16 июня, что влияет на срок».

    Этот заголовок риска может быть единственным, что вам нужно для описания риска.

    Так что на малых и средних проектах этого обычно достаточно.

    Описание риска (необязательно)

    Вам может потребоваться добавить описание риска по двум основным причинам:

    1. У вас есть сложные риски, которые влияют на несколько областей или разные воздействия.
    2. Необходимо предоставить доступ к Реестру рисков другим заинтересованным сторонам как есть.Таким образом, у них будет больше контекста о риске.

    Прежде всего, вы хотите убедиться, что любой, кто читает Реестр рисков, понимает содержащиеся в нем риски.

    Эффекты

    Это повествовательное описание потенциального воздействия на проект.

    Вы не найдете этого ни в одном другом шаблоне. Но я настоятельно рекомендую добавить эту колонку.

    Почему?

    Не все ваши заинтересованные стороны, включая клиентов, будут владеть терминологией и концепциями управления рисками.

    Более того, числа «Воздействие» и «Вероятность» недостаточно описательны.

    Например:

    Вы хотите получить разрешение на добавление 10000 долларов в бюджет проекта в качестве резерва рисков для конечного результата.

    Получите ли вы его, потому что риск № 0023 имеет воздействие 7 и вероятность 6?

    Сомневаюсь!

    Поэтому запишите это так, как если бы вы описывали риск лично. Двух-трех предложений должно хватить.

    СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА: Вы можете скопировать и вставить эти описания при общении с заинтересованными сторонами.

    Вероятность

    Это значение получено из количественного анализа рисков.

    Это вероятность возникновения риска.

    Вы можете использовать рейтинг от 1 до 10 или просто низкий, средний, высокий.

    Удар

    Это также исходит из количественного анализа рисков.

    Это серьезность Влияния на проект.

    Вы можете использовать рейтинг от 1 до 10 или просто низкий, средний, высокий.

    Risk Рейтинг

    Я использую это значение для сортировки рисков по серьезности.

    Чтобы получить рейтинг риска, умножьте вероятность на воздействие.

    Рейтинг риска = вероятность * влияние.

    Вы получите значения от 1 до 100.

    Рейтинг риска — это самый простой способ составить короткий список риска, с которым вы будете напрямую работать.

    Аналогичным образом можно использовать матрицу «Воздействие / вероятность». Вы просто отметите риски для дальнейшего анализа.

    Значения качественного анализа (необязательно)

    Не перегружайте Реестр рисков ненужной информацией.

    Если вы не проводите качественный анализ рисков, не помещайте эти столбцы.

    В любом случае вы будете делать это только в отношении первоочередных рисков.

    Таким образом, будет полезно, если вы сохраните качественный анализ в отдельном документе.

    Но решать вам.

    Владелец риска

    Это просто имя ответственного лица.

    Это лицо должно отслеживать риски, управлять ими и сообщать вам о них.

    В идеале вы не должны упоминать риски, не связанные с управлением проектами.

    Следовательно, все технические риски должны принадлежать профильным экспертам.

    План реагирования

    Это описание планов действий по предотвращению или снижению риска.

    В противном случае вы можете заявить здесь, что вы собираетесь принять риск и ничего не предпримете.

    Если вы хотите узнать больше о планах реагирования на риски, прочтите эту статью:

    Стратегия реагирования на риски (полное руководство с примерами)

    Получите мой шаблон плана управления рисками

    С помощью этого шаблона вы наконец узнаете, что входит в план управления рисками.Вы можете быстро настроить его под свои нужды и использовать план в своем проекте БЕСПЛАТНО . (И вы получаете доступ ко всем остальным моим ресурсам по управлению рисками.)

    Получить шаблон

    Практическое применение реестра рисков

    Главное правило: «Держи под рукой!»

    Итак, как пользоваться реестром?

    1. Держите его под рукой

    Книги говорят, что вы начинаете заполнять данные во время процесса идентификации риска.

    Но вот правда:

    Вам следует начинать заполнять Реестр рисков, как только вас назначат на проект.

    Хороший руководитель проекта всегда находится в режиме выявления рисков. Следовательно, вы должны регистрировать риски еще на этапе инициации проекта или даже на этапе предпродажной подготовки.

    2. Реестр рисков всегда находится в состоянии черновика

    Можно записывать свои мысли, опасения и риски высокого уровня.

    Вы сможете доработать их позже.

    Итак, по мере того, как вы получаете больше информации от профильных экспертов, вам необходимо вносить изменения в свои записи.

    После этого вам необходимо просмотреть свой реестр рисков с заинтересованными сторонами.

    Почему?

    Вы хотите получить их отзывы.

    Более того, вы должны держать их в курсе всех этих изменений.

    3. Не смешивайте идентификацию и анализ

    Запишите описание нового риска. Вернитесь, чтобы проанализировать это позже.

    Итак, не думайте, что вам нужно заполнять все столбцы сразу. Вы можете записывать названия рисков на собраниях или во время звонков.

    Позже у вас будет время добавить детали. Более того, как можно чаще делайте это с членами команды.

    4. Описывайте риски настолько подробно, насколько это разумно

    Вы единственный пользователь Реестра рисков? Тогда вам не нужно помещать всю информацию, которую я описал выше.

    Итак, будьте избирательны в своих усилиях.

    Управление рисками не является бесплатным. Пришло ваше время и усилия. Но чаще всего вам также нужен вклад команды.

    5. Не делай этого в одиночку

    В какой-то момент вам нужно начать делегировать риски вашей проектной команде или заинтересованным сторонам.

    У каждого риска должно быть ответственное лицо.

    Всегда помните, что вы специалист в области управления проектами и рисками. Необязательно знать все области знаний о каждом риске.

    Самое главное, что некоторые эксперты могут лучше провести анализ и предложить лучший план действий.

    6. Поделитесь этим с командой

    Поддерживайте вовлеченность вашей команды в деятельность по управлению рисками.

    Вот и загвоздка:

    Вам необходимо обучить их своему подходу к управлению рисками.

    Поэтому не думайте, что они знают все, что знаете вы.

    Вам придется многократно повторять одну и ту же информацию об управлении рисками.

    7. Уточните реестр рисков перед окончательной доработкой плана управления проектом

    Приложите максимум усилий к уточнению и анализу реестра рисков непосредственно перед окончательной доработкой плана управления проектом.

    На определенном этапе планирования у вас есть черновики базового плана, бюджета и расписания.

    У вас будут стандарты качества, кадровый план, проекты закупочной документации и т. Д.

    Таким образом, вы объедините все это в первый черновик плана управления проектом.

    После этого вам нужно выполнить основную часть анализа рисков и определить ответные меры.

    8. Проверяйте регулярно

    Когда нужно просматривать реестр рисков?

    • Создайте повторяющееся календарное событие, чтобы регулярно проводить обзорные сессии.
    • Пересмотрите свой список рисков, когда поступит запрос на изменение.
    • Просмотрите регистр рисков, когда вы начинаете и заканчиваете работу над конечным результатом.
    • Проверьте это, когда возникнет опасность.
    • Когда план реагирования на риски неэффективен
    • Когда вы успешно справились с риском.

    Вы поняли. Проверяйте регулярно!

    9. Регулярно обновляйте реестр рисков

    Управление рисками — это постоянное усилие. Планирование не заканчивается.

    Более того, со временем риски меняют свое влияние и приоритет. Они меняются из-за других рисков, запросов на изменение, внешних факторов.

    Итак, вам необходимо отслеживать риски на протяжении всего жизненного цикла проекта.

    10. Сделайте презентабельным

    Управление рисками дает больше пользы, когда вы можете эффективно сообщать заинтересованным сторонам о будущих рисках.

    Более того, это помогает управлять их ожиданиями, обеспечивать их участие и готовить их к проблемам.

    Итак, упростите передачу информации из реестра рисков.

    Место реестра рисков в системе управления рисками

    В этом видео вы получите обзор всех процессов управления рисками, как описано в Руководстве PMBOK®.

    PMBOK Определение реестра рисков

    Вот как это сказано в Руководстве PMBOK®:

    «Реестр рисков (или журнал рисков) — это документ, содержащий все результаты анализа рисков и план реагирования на риски».

    Результаты других процессов управления рисками в конечном итоге также попадают в Реестр рисков.

    Вы заполняете его на этапе планирования.

    Более того, хорошая практика — делиться реестром и извлеченными уроками о рисках как части архива проекта.

    Так что имейте в виду, что вы вносите свой вклад в базу знаний организации. Тем более, что и в ваши будущие проекты.

    Шаблон реестра рисков

    Опять же, это только отправная точка для вас.

    Как всегда, я предлагаю вам создать собственный шаблон реестра рисков.

    Как видите, реестр довольно прост по структуре и содержанию.

    Тем не менее, это один из артефактов, требующих постоянного внимания и ухода.

    Он предоставляет вам информацию, необходимую для принятия качественных решений по планам реагирования. Кроме того, вы сможете сосредоточиться на самом серьезном риске и разумно расходовать свой бюджет на управление рисками.

    Имейте в виду, что управление рисками не предоставляется бесплатно.

    Получите мой шаблон плана управления рисками

    С помощью этого шаблона вы наконец узнаете, что входит в план управления рисками. Вы можете быстро настроить его под свои нужды и использовать план в своем проекте БЕСПЛАТНО .(И вы получаете доступ ко всем остальным моим ресурсам по управлению рисками.)

    Получить шаблон

    Готовы ли вы эффективно использовать реестр рисков?

    Считаете ли вы, что знаете достаточно об управлении рисками проекта?

    Пройдите этот короткий тест и определите пробелы в своих знаниях.

    В конце я дам правильные ответы и объяснения.

    Еще рекомендую прочитать:

    Время регистрации проблемы | Облако Jira Software

    Jira Software обеспечивает гибкость для настройки вашей оценки и статистики отслеживания по-разному, в зависимости от потребностей вашей команды.Функции отслеживания времени включают планирование графика проекта и управление временными ожиданиями. Благодаря его отчетам вы можете увидеть исходную и текущую оценку времени для всех проблем, а также узнать, опережают ли они исходный график или отстают от него.

    Продуктовым командам часто требуется возможность оценить, сколько времени потребуется для доставки продукта от спринта к спринту. По мере проработки историй команда выработает ритм выполнения единиц работы, которые они оценили. Это также называется скоростью.Команда должна отслеживать количество единиц оценки, которые они выполнили от спринта к спринту, чтобы знать, сколько они могут вписаться в каждый будущий спринт, и быть уверенными в том, что вся работа будет завершена.

    Вы можете отслеживать информацию о времени, просто наблюдая за цветными полосами отслеживания времени выпуска.

    Администраторы Jira могут включать или отключать учет времени для всего своего сайта Jira. Они также могут контролировать, у кого есть разрешение на регистрацию времени. Если вы не видите поле учета рабочего времени в своем проекте, обратитесь за помощью к администратору Jira.Подробнее о настройке учета рабочего времени.

    Вот как отображается отслеживание времени для проблемы:

    1. Панель отслеживания времени: Показывает зарегистрированное на данный момент время и оставшееся время. Щелкните в любом месте панели, чтобы записать время.

    Перед тем, как начать

    Убедитесь, что ваш администратор Jira включил отслеживание времени и что у вас есть разрешения на проект Работа над проблемами , Удалить рабочие журналы и Изменить рабочие журналы .Любой, у кого есть разрешение «Обзор проекта », может просматривать информацию об отслеживании времени по проблеме.

    tip / restingCreated with Sketch.

    Мы выпускаем новое представление задач с единообразным внешним видом в Jira и одним экраном для просмотра и редактирования. Это выглядит немного по-другому, и некоторые процедуры были немного изменены, поэтому ознакомьтесь с изменениями в проблемах в новом представлении проблем, чтобы узнать, что изменилось. Чтобы включить или отключить новое представление задач в Jira Software и Jira Core, перейдите на страницу Ваш профиль и настройки ()> Настройки и переключите переключатель для просмотра New Jira .

    Просмотр новых выпусков постоянно включен для всех бизнес-советов и проектов программного обеспечения нового поколения.

    Оценка проблемы

    Перед тем, как начать работу над проблемой, вы можете установить время или другой тип оценки, чтобы рассчитать, сколько работы, по вашему мнению, потребуется для ее решения. Поле, в котором вы задаете оценку, зависит от того, какой метод оценки выбран. Это будет установлено на сюжетных точек (где вы оцениваете только сюжетных и эпических типов ), исходное время , количество выпусков или другой настраиваемый метод.

    Чтобы установить оценку для проблемы:

    1. Выберите проблему и выберите Story points , Исходная оценка или пользовательское поле оценки.

    2. Введите количество очков истории или количество времени, которое, по вашему мнению, потребуется для завершения работы над проблемой.

    Пример оценки Story Point

    1. Выбранный выпуск: Выберите выпуск, чтобы просмотреть подробные сведения о нем справа.
    2. Поле оценки: Введите точек истории или Оценка времени в зависимости от вашей оценочной статистики.
    tip / restingCreated with Sketch.

    Вы можете вводить оценки времени и регистрировать время в неделях (w), днях (d), часах (h) и минутах (m). Например, вы можете оценить 3w или 2d 4h 30m.

    Время записи в журнал для проблемы

    После того, как вы начали работать над определенной проблемой, запишите время, чтобы вести ее учет. Это позволит вам сделать исходную оценку того, сколько времени на самом деле потребовалось для решения проблемы.

    1. Откройте задачу и выберите •••> Журнал работы (или щелкните поле учета рабочего времени )

    2. Заполните поля Время журнала и выберите Сохранить

    Изменить запись в журнале времени

    Вы можете редактировать собственные записи в журнале времени, если вам предоставлено разрешение на редактирование собственных рабочих журналов . Вы также можете редактировать записи журнала рабочего времени других людей, если вам предоставлено разрешение «Редактировать все рабочие журналы».

    1. Откройте задачу и выберите Журнал работ в разделе действий в нижней части проблемы.
    2. Найдите запись в журнале времени и выберите Редактировать .
    3. Заполните все соответствующие поля и выберите Сохранить .

    Удалить запись в журнале рабочего времени

    Вы можете удалить свои собственные записи в журнале времени, если вам предоставлено разрешение «Удалить собственные рабочие журналы». Вы также можете удалить записи журнала рабочего времени других людей, если вам предоставлено разрешение «Удалить все рабочие журналы».

    1. Откройте задачу и выберите Журнал работ в разделе действий в нижней части проблемы.
    2. Найдите запись в журнале работы и выберите Удалить .

    Вас спросят, хотите ли вы изменить оценку оставшегося времени. Если вы решите настроить его, вы можете позволить Jira автоматически настроить оставшееся время, добавив обратно удаленное время или установив другое время вручную.

    Приведенное ниже не относится к просмотру новой задачи.Нажмите кнопку проблемы, чтобы открыть полноэкранный режим и выполнить эти действия.

    Индивидуальные сайты Jira

    Приложения Jira могут быть настроены администратором Jira, добавив поля времени журнала и отслеживания времени на настраиваемые экраны. Таким образом, вы можете регистрировать время и указывать оценки времени на том же экране Jira при выполнении любой операции Jira, такой как редактирование, создание задачи или перевод задачи в другой статус.

    Чтобы работать или указать оценки времени на том же экране Jira:

    1. Перейдите к проблеме и просмотрите ее подробности.
    2. Выполнение настраиваемой операции Jira, которая позволяет регистрировать время. и указывают оценки времени на одном экране Jira. Например, предполагая, что ваш администратор Jira добавил поля отслеживания времени на экран Resolve Issue Screen , и этот экран также сохраняет поля Log time по умолчанию , выберите Workflow > Resolve Issue в верхней части экрана. проблема.

    Если ваш администратор Jira настроил поля времени журнала как необязательные, вы можете выбрать, нужно ли регистрировать время, установив флажок Время журнала .

    Если ваш администратор Jira сделал время ведения журнала обязательным, вы не увидите флажок Время журнала. Вместо этого вам нужно будет регистрировать время при переносе проблемы.

    Инструкции и информация для работодателя W-2

    (Версия для печати)

    Имена и номера социального страхования

    Каждый год работодатели отправляют копию А формы W-2 в Службу социального обеспечения. Социальное обеспечение совпадает с именем и номером социального страхования. (SSN) в каждой Форме W-2 в соответствии со своей базой данных всех выданных SSN.Когда мы находим совпадение, мы записываем информацию о доходах из формы. W-2 в истории доходов сотрудника.

    История доходов является основой для определения будущего права сотрудника на получение пособия и суммы пособия по социальному обеспечению. пенсионные программы, программы по инвалидности и оставшиеся в живых. Вот почему так важно, чтобы имя и SSN каждого сотрудника, указанные в его социальной сети Карточка безопасности, сопоставьте свои платежные ведомости и формы W-2 на конец года.

    Публикация 15 налоговой службы (Циркуляр E, Руководство работодателя по налогам) содержит инструкции по записи имен сотрудников и SSN.В налоговом справочнике указано, что после приема на работу сотрудника следует спросить чтобы увидеть его или ее карточку социального страхования. Сотрудник может предъявить карту, если она есть. Вы можете, но не обязаны, ксерокопия карты.

    Как сделать критическое звено

    Обновите свои платежные ведомости — Попросите сотрудников подтвердить свое имя и SSN, прежде чем закрыть свои книги и подготовить Формы W-2. Если имя изменилось, продолжайте использовать старое имя и попросите сотрудника обратиться в Социальное обеспечение для получения обновленного карта.Использование нового имени до того, как сотрудник обновит записи Социального обеспечения, может помешать публикации доходов сотрудника. история заработка. Изменяйте свои платежные ведомости только после того, как сотрудник получит обновленную карточку социального обеспечения с новым именем.

    Избегайте этих распространенных ошибок — Неправильные или написанные с ошибками имена; неверный SSN; использование псевдонимов или сокращенных имен; заголовки до или после имени; и изменения имени не сообщаются в Социальное обеспечение.

    Подтвердите имена / SSN в службе социального обеспечения — Воспользуйтесь бесплатным интернет-сервисом Social Security, номером социального страхования Служба проверки (SSNVS), чтобы соответствовать именам сотрудников и SSN во время их приема на работу или до того, как вы подготовите и отправите свой Формы W-2.Есть два варианта проверки через Интернет. Вы можете:

    • Подтвердить до 10 имен и SSN (на экране) и получить немедленные результаты — вариант, идеально подходящий для проверки новых сотрудников.
    • Загружайте за ночь файлы с именами до 250 000 и SSN и, как правило, получайте результаты следующим государственным делом день — вариант, идеально подходящий для проверки всей базы данных о заработной плате или если вы нанимаете большое количество работников одновременно.

      Хотя SSNVS доступен для всех работодателей и сторонних поставщиков, вы должны зарегистрироваться, чтобы использовать эту услугу.Ты может использовать эту услугу только для проверки нынешних или бывших сотрудников и только для отчетности по заработной плате (Форма W-2) для целей.

      Зарегистрироваться

      Перейти к Страница приветствия Business Services Online (BSO) и завершите процесс регистрации, где вы создадите свой собственный пароль и получите Идентификатор пользователя и выберите свои услуги, включая SSNVS.

      Мы отправим вашему работодателю одноразовый код активации. Когда вы получите код активации, вернитесь в Страница приветствия BSO, выберите «Войти» и укажите свой ID пользователя и пароль.Выберите, введите код активации и введите код активации. После этого вы сможете пользоваться услугой.

    Для получения дополнительной информации о SSNVS прочтите: Служба проверки номера социального страхования.

    Если вы обнаружите, что SSN сотрудника неверен, вам следует попросить показать карту социального обеспечения сотрудника, чтобы подтвердить имя и SSN правильно отображается в вашей ведомости заработной платы. Если информация на карте совпадает с данными вашей платежной ведомости, попросите сотрудника уточнить у любой офис социального обеспечения для определения и устранения проблемы.Задокументируйте любые действия, которые вы предпринимаете для получения правильного имени или SSN, и продолжайте сообщать о сотруднике заработок с использованием предоставленного вам SSN. Если вы получили исправленное имя или SSN от сотрудника после того, как вы заполнили форму W-2, отправьте Сформируйте W-2C, чтобы внести исправления.

    Полезные советы

    Используйте правильный формат имени
    Введите имя в Форме W-2, как указано в карточке социального обеспечения сотрудника. Соединяйте части составного имени либо дефис или пробел.Не объединяйте составные имена в одно слово. Если у сотрудника составное имя, включите все части имени в соответствующем поле имени. Например, имя Джон Р. Смит-Джонс: введите Смит Джонс в поле фамилии.

    Особенно важно указать точную фамилию. Если сотрудник предоставляет имя с очевидным составным или множественным фамилии, спросите сотрудника, какое имя является началом фамилии, а какое (если есть) — отчество.

    Бумажные формы W-2, переданные в Службу социального обеспечения
    Не указывайте звания или ученые степени, такие как Dr., RN, или эсквайр, в начале или в конце имени работника. Если карта социального страхования содержит отчество, всегда заполняйте форму W-2, используя только инициалы в середине (без знаков препинания).
    Спецификации для подачи форм W-2 и W-2c в электронном виде (EFW2 / EFW2C)
    Вы можете ввести суффикс; например, Jr., Sr., в ячейке 62-65 Кодекса RW, Учет заработной платы сотрудников. Поле для отчества или инициала это 15 мест. Вы можете ввести либо среднее имя, либо полное отчество.

    Допускается использование спецификаций для подачи форм W-2 в электронном формате для копий формы W-2 для сотрудников, даже если она может содержать суффиксы, отчество и т. Д. Бумажные инструкции относятся только к Копии А формы W-2, которая подается в Службу социального обеспечения.


    Используйте правильный SSN
    Введите SSN, указанный в карточке социального обеспечения сотрудника. Если вы нанимаете кого-то, у кого нет карты социального обеспечения, вы можете использовать бесплатную службу проверки номера социального страхования (SSNVS), чтобы быстро проверить, соответствует ли имя и SSN человека социальному Записи службы безопасности, или вы можете попросить его или ее получить их как можно скорее.Если вы уже отправили форму W-2 до Сотрудник получает карточку, заполняет и отправляет форму W-2C для внесения исправлений. Для получения дополнительной информации о номерах социального страхования, прочтите наш Рандомизация номеров социального страхования Часто задаваемые вопросы.
    Формы W-2, представленные в Социальное обеспечение на бумажном носителе
    Если у вас все еще нет SSN сотрудника на момент подачи отчета по форме W-2, заполните поле SSN, введя: Применяется для в коробке d на бумажной форме W-2.
    Спецификации для подачи форм W-2 и W-2c в электронном виде (EFW2 / EFW2C)
    Если у вас все еще нет SSN на момент подачи отчета по форме W-2, заполните поле SSN, введя все нули в местах с 3 по 11 Кодекса RW «Учет заработной платы сотрудников». Бумажные формы W-2, которые вы даете сотрудникам, также могут содержать все нули в блоке. д , SSN сотрудника.

    Публикация социального обеспечения 20-005, ICN # 437010N

    Как создать регистрационную форму пользователя WordPress

    Хотите разрешить регистрацию пользователей WordPress, предоставив другим пользователям их собственные учетные записи WordPress на вашем сайте?

    Вы можете упростить процесс регистрации пользователя WordPress, создав форму регистрации пользователя в WordPress, которая позволяет пользователям заполнять всю информацию самостоятельно.В этой статье мы покажем вам, как создать форму регистрации пользователя (и как остановить регистрацию спама, пока вы в ней находитесь).

    Щелкните здесь, чтобы начать создавать форму регистрации пользователя

    Зачем создавать форму регистрации пользователя в WordPress?

    Создание формы регистрации пользователя на вашем веб-сайте дает массу преимуществ, но ниже приведены 5 наиболее ярких:

    • Организация — Когда вы позволяете посетителям создавать учетные записи WordPress и создавать свои собственные профили пользователей на вашем сайте, у вас будет записанная запись всех их важных данных, необходимых для автоматического добавления их учетной записи.
    • Настройка — Когда вы создаете настраиваемую форму регистрации в WordPress, вы можете контролировать, какая информация вам нужна, прежде чем создавать учетную запись для новых зарегистрированных пользователей, например, включая адрес их веб-сайтов в качестве одного из обязательных полей вашей формы.
    • Безопасность — Требуя от новых пользователей отправки формы с требованиями активации, вы обеспечите безопасность своего сайта WordPress и предотвратите спам при регистрации пользователей.
    • Разрешения — Вы можете указать, какой уровень доступа пользователи, заполнившие форму, будут иметь на вашем сайте, например, предоставленный доступ редактора к автору для целей гостевого блога
    • Сайты членства — Вы можете создать сайт членства, используя один из лучших на рынке членских и членских плагинов WordPress, и потребовать от людей зарегистрироваться в качестве члена, используя регистрационную форму
    • Простота использования — После того, как пользователи зарегистрируются на вашем сайте и войдут в систему через пользовательский логин WordPress, они смогут просматривать страницу своей учетной записи и редактировать свой профиль на своей панели управления WordPress.

    Готовы позволить своим пользователям создать учетную запись и войти в WordPress? Вот как.

    Как включить регистрацию пользователей в WordPress?

    Если вы предпочитаете письменные инструкции о том, как создать страницу регистрации пользователя с помощью формы, продолжайте читать ниже.

    Шаг 1. Создайте форму регистрации пользователя в WordPress

    Хотите знать, как создать регистрационную форму в WordPress? Первое, что вам нужно сделать, это установить и активировать плагин WPForms. Для получения дополнительной информации см. Это пошаговое руководство по установке плагина в WordPress.WPForms — это самый простой способ создать форму на интерфейсе вашего веб-сайта, и это может сделать кто угодно.

    Затем перейдите к WPForms »Addons и найдите User Registration Addon .

    Установите и активируйте дополнение для регистрации пользователей.

    После активации надстройки WPForms User Registration перейдите к WPForms »Добавить новый , чтобы создать новую форму.

    На экране настройки назовите свою форму и выберите шаблон формы регистрации пользователя.

    WPForms создаст простую форму перетаскивания для регистрации пользователя.

    Здесь вы можете добавить дополнительные поля, перетащив их с левой панели на правую.

    Затем щелкните поле, чтобы внести изменения в настраиваемые поля. Вы также можете щелкнуть поле формы и перетащить его, чтобы изменить порядок в форме регистрации пользователя.

    Вы даже можете добавить кнопку «Зарегистрироваться» в свою форму, просто отредактировав текст по умолчанию для кнопки «Отправить», на которую щелкает пользователь после завершения заполнения формы.Для этого нажмите «Настройки», затем нажмите в поле «Отправить текст кнопки », чтобы отредактировать текст «Зарегистрироваться».

    По завершении настройки формы нажмите Сохранить .

    Теперь мы рассмотрим, как настроить параметры активации пользователя, чтобы вы могли предотвратить регистрацию спама и настроить другие параметры в соответствии с вашими потребностями.

    Шаг 2. Настройте параметры формы

    Для начала щелкните вкладку Settings в конструкторе форм, а затем щелкните User Registration .

    На этой странице вы можете делать следующее:

    • Сопоставьте каждое поле формы
    • Выбрать роли пользователя по умолчанию
    • Включить уведомления
    • Выберите страницу подтверждения для перенаправления пользователей на

    Кроме того, вы можете установить флажок Включить активацию пользователя , если вы хотите, чтобы пользователи подтверждали свой адрес электронной почты для активации своей новой учетной записи вместе с вами.

    Это поможет предотвратить регистрацию пользователей из-за спама и потребует от всех новых пользователей завершить регистрацию, используя ссылку в электронном письме.Поскольку регистрация спама — огромная проблема в WordPress, мы настоятельно рекомендуем включить эту опцию.

    Если вы выберете метод утверждения вручную, администраторы сайта должны будут утвердить каждого пользователя на бэкэнде, прежде чем они смогут войти в систему. Это может занять много времени, но некоторые люди предпочитают его.

    По завершении настройки параметров регистрации пользователя нажмите Сохранить , чтобы сохранить изменения.

    Шаг 3. Стиль уведомлений формы регистрации пользователя

    Уведомления

    — отличный способ отправить электронное письмо всякий раз, когда на вашем веб-сайте создается новая учетная запись пользователя.

    Фактически, если вы не отключите эту функцию, каждый раз, когда новый пользователь регистрируется на вашем сайте с помощью надстройки User Registration, вы будете получать уведомление о создании новой учетной записи.

    Однако, если вы используете смарт-теги, вы также можете отправить уведомление пользователю, когда он создаст новую учетную запись с вами. Это позволит им узнать, что они успешно создали новую учетную запись пользователя.

    Чтобы получить помощь на этом этапе, ознакомьтесь с нашей документацией по настройке уведомлений формы в WordPress.

    Если вы хотите, чтобы ваш брендинг был единообразным во всех своих электронных письмах, производя более профессиональное впечатление на ваших новых пользователей, ознакомьтесь с этим руководством по добавлению настраиваемого заголовка в свой шаблон электронного письма.

    Шаг 4. Настройте подтверждения формы

    Подтверждения формы

    — это сообщения, которые отображаются для клиентов после того, как они отправят форму, и являются отличным способом сообщить людям, что их учетная запись создана и что делать дальше.

    Это особенно полезно, если вы требуете от пользователей подтверждения своей учетной записи по электронной почте, потому что вы можете отобразить сообщение с благодарностью за регистрацию и дать им знать, чтобы они проверили свою электронную почту для следующих шагов.

    WPForms предлагает на выбор три типа подтверждения:

    1. Сообщение. Это тип подтверждения по умолчанию. Когда пользователь заполняет вашу регистрационную форму, появляется простое сообщение с подтверждением, информирующее его о том, что его форма была обработана. Посмотрите здесь несколько сообщений об успехе, которые помогут сделать клиентов счастливыми.
    2. Показать страницу. Этот тип подтверждения направляет пользователей на определенную веб-страницу вашего сайта с благодарностью за регистрацию. Чтобы получить помощь на этом этапе, ознакомьтесь с нашим руководством по перенаправлению клиентов на страницу с благодарностью.Кроме того, обязательно ознакомьтесь с нашей статьей о создании эффективных страниц с благодарностью за повышение лояльности клиентов.
    3. Перейти по URL (перенаправление). Этот параметр используется, когда вы хотите направить клиентов на другой веб-сайт, например на сайт электронной коммерции, аффилированным лицом которого вы являетесь.

    Давайте посмотрим, как настроить простое подтверждение формы в WPForms, чтобы вы могли настроить функциональность и сообщения, которые будут видеть пользователи после отправки формы регистрации пользователя в WordPress.

    Сначала щелкните вкладку Confirmation в редакторе форм в разделе Settings .

    Затем выберите тип подтверждения, которое вы хотите создать. В этом примере мы выберем Сообщение .

    Затем настройте подтверждающее сообщение по своему вкусу и нажмите Сохранить , когда закончите.

    Для получения справки по другим типам подтверждения см. Нашу документацию по настройке подтверждений формы.

    Теперь вы готовы добавить форму регистрации пользователя на свой сайт.

    Шаг 5. Настройка маркетинга и платежей при регистрации пользователей

    Вы можете комбинировать формы регистрации пользователей вашего сайта с нашими надстройками электронного маркетинга, такими как Mailchimp, AWeber, Campaign Monitor и GetResponse.

    Это позволяет автоматически добавлять всех зарегистрированных пользователей в список рассылки. Оттуда вы даже можете добавить их в различные последовательности автоматизации маркетинга.

    Кроме того, вы можете настроить формы регистрации пользователей для приема платежей с помощью наших платежных надстроек Stripe, Authorize.Net и PayPal. Это идеально, если вы хотите запустить сайт членства, требовать регистрации пользователя и сразу же принимать оплату.

    Чтобы настроить платежные параметры в форме регистрации пользователя, сначала необходимо установить и активировать соответствующий платежный модуль.

    Чтобы получить простые пошаговые инструкции, ознакомьтесь с нашим руководством по установке и использованию надстройки PayPal. Если вы хотите использовать Stripe, вы найдете аналогичные инструкции по установке и использованию дополнения Stripe здесь.

    После этого перейдите на вкладку Payments в редакторе форм.

    В нашем примере мы настроим PayPal для обработки заказов.

    Здесь вам нужно будет ввести свой адрес электронной почты PayPal, выбрать режим Production , выбрать Products and Services и при необходимости настроить другие параметры.

    После того, как вы закончите настройку платежных настроек, нажмите Сохранить , чтобы сохранить изменения.

    Обязательно ознакомьтесь с нашим руководством, позволяющим клиентам выбирать способ оплаты, если вы хотите предложить более одного варианта оплаты.

    Теперь вы готовы добавить форму регистрации пользователя на свой веб-сайт.

    Шаг 6. Добавьте форму регистрации пользователя на свой сайт

    После того, как вы создали свою пользовательскую форму WordPress для регистрации и входа в систему, вам необходимо добавить ее на свой веб-сайт WordPress.

    WPForms позволяет вам добавлять формы в различные места вашего веб-сайта, включая ваши страницы, сообщения в блогах и виджеты боковой панели (шорткод не требуется!).

    Давайте рассмотрим наиболее распространенный вариант размещения: встраивание страницы / записи.

    Для начала создайте новую страницу или сообщение в WordPress, или перейдите к настройкам обновления существующей страницы, чтобы мы могли сделать вашу страницу входа в систему. После этого щелкните внутри первого блока (пустая область под заголовком страницы) и щелкните значок «Добавить WPForms».

    Виджет WPForms появится внутри вашего блока. Щелкните раскрывающийся список WPForms и выберите, какую из уже созданных форм вы хотите вставить на свою страницу. Выберите только что созданную форму.

    Затем нажмите синюю кнопку в правом верхнем углу с надписью «Опубликовать» или «Обновить», чтобы форма появилась на вашем веб-сайте.

    Щелкните здесь, чтобы начать создавать форму регистрации пользователя

    Последние мысли о регистрации пользователей WordPress

    И вот оно! Теперь вы знаете, как создать форму регистрации пользователя WordPress с помощью этого плагина регистрации пользователей.

    Файлообменник ру: WDfiles — файлообменник бесплатный — загрузить файл

    WDfiles — файлообменник бесплатный — загрузить файл

    English (en)РусскийArabicFrenchGermanDutchPolish Toggle navigation загрузить файл
    • Главная
      •  Главная
      •  Программы
      •  Сотрудничать
      •  Поиск по файлам
      •  Хранение и управление
      •  Поделиться файлами
      •  Быстрая загрузка
      •  Безопасный и надежный
      •  Регистрация
    • IP файлы
    • Блог(NEW)
    • Войти

    Лучшие бесплатные файлообменники без регистрации 2019

    Лучшие бесплатные файлообменники без регистрации

    Автор comhub Просмотров 60.4k. Опубликовано Обновлено

    Если вы ищете бесплатные файлообменники и не требующие авторизации, то мы для вас подготовили топ лучших сервисов для обмена файлами.

    Anonfiles.com

    • Ссылка: https://anonfiles.com/
    • Максимальный размер файла: 20 Гб
    • Файл хранится на сайте больше 6 лет и за последние 5 лет его никто не скачал.
    • Файл хранится на сайте дольше 3 месяцев и ни разу не был скачан.

    Этот сайт позволяет загружать анонимно и бесплатно файлы размером до 20GB и без искусственного ограничения скорости.

    Сервис не требует обязательной регистрации и является мультиязычным. В частности поддерживается русский язык.

    По заявлениям разработчиков, ссылка на файл будет действительна всегда, но за исключением нескольких случаев:

    — Файл нарушает условия использования сервиса.
    — Файл хранится на сайте больше 6 лет и за последние 5 лет его никто не скачал.
    — Файл хранится на сайте дольше 3 месяцев и ни разу не был скачан.

    Anonfiles.com

    Send.firefox.com — файлообменник от Mozilla

    Сервис бесплатный, не требует обязательной авторизации и включает ряд особенностей:

    — Ограничение срока действия ссылки на скачивание.
    — Сквозное шифрование.
    — Ограничение количества загрузок.
    — Установка пароля для скачивания.

    Максимальный объем файлов равен 1 ГБ, а для зарегистрированных пользователей Firefox — 2,5 ГБ.

    Сервис представлен в виде сайта, но в ближайшее время будет опубликовано официальное приложение под Android.

    My-files

    • Ссылка: https://my-files.ru/
    • Максимальный размер файла: 100 Гб
    • Максимальный срок хранения: Файлы до 5 Гбайт — до 3 месяцев (90 дней) после последнего скачивания
      Файлы свыше 5 Гбайт хранятся до 20 дней после последнего скачивания

     

    files.fm

    • Ссылка: https://ru.files.fm/
    • Максимальный размер файла: 20 Гб
    • Максимальный срок хранения: 30 дней

     

    Dropmefiles

    • Ссылка: https://dropmefiles.com/
    • Максимальный размер файла: 50 Гб
    • Максимальный срок хранения: 14 дней
    • Возможность установить пароль.

     

    Transfiles

    • Ссылка: http://transfiles.ru/
    • Максимальный размер файла: 2 Гб
    • Максимальный срок хранения: 14 дней
    • Возможность установить пароль.

     

    Filecloud

    • Ссылка: https://filecloud.me/
    • Максимальный размер файла: 2 Гб
    • Максимальный срок хранения: 7 дней

     

    RGhost

    • Ссылка: http://rgho.st/
    • Максимальный размер файла: 100мб
    • Максимальный срок хранения: 90 дней

    Wetransfer

    • Ссылка: https://wetransfer.com/
    • Максимальный размер файла: 2 Гб
    • Максимальный срок хранения: 7 дней

    justbeamit

    • Ссылка: https://www.justbeamit.com
    • Максимальный размер файла: без ограничения
    • Максимальный срок хранения: без ограничения
    • Браузер раздающего должен быть открыт

     

     

    Zippyshare

    • Ссылка: https://www.zippyshare.com
    • Максимальный размер файла: До 500 Мб На Каждый Файлe. Неограниченное Дисковое Пространство.
    • Максимальный срок хранения: 30 дней после последнего обращения к нему

     

    Mediafire

    • Ссылка: https://www.mediafire.com
    • Максимальный размер файла: 10 Гб
    • Максимальный срок хранения: 30 дней

    Plustransfer

    • Ссылка: https://www.plustransfer.com/
    • Максимальный размер файла: 5 Гб
    • Максимальный срок хранения: 14 дней
    • Во время загрузки можно сыграть в игру

    dropmefiles

    • Ссылка: http://dropmefiles.com.ua/
    • Максимальный размер файла: 10 Гб
    • Максимальный срок хранения: 140 дней

    Bigfile

    • Ссылка: http://bigfile.cc/
    • Максимальный размер файла: 10 Гб
    • Максимальный срок хранения: 180 дней

    files.dp

    • Ссылка: http://www.files.dp.ua/
    • Максимальный размер файла: 10 Гб
    • Максимальный срок хранения: 140 дней

     

    slil

    • Ссылка: http://slil.info/
    • Максимальный размер файла: 100мб
    • Максимальный срок хранения: 7 дней

    Все бесплатные файлообменники- топ рейтинг и отзывы.

    Предлагаем Вашему вниманию рейтинг лучших бесплатных файл обменников рунета. Если вам нужно закачать файл и поделиться им по ссылке, то у вас есть достаточно много вариантов для хранения вашего файла. Основное отделение файлообменников происходит на две большие группы, разделённые в связи с с необходимостью регистрации для закачки файлов. Для скачивания практически нигде регистрация не нужна. 

    Виды бесплатных файлообменников по регистрации 

    • Файлообменники с регистрацией для загрузки. 
    • Файлообменники без регистрации 
    Зайдя на тот или иной бесплатный файлообменник, следует выполнить примерно один и тот же порядок действий. Загрузить свой файл в загрузочное окно, затем немного подождать, пока файл прогрузится в памяти сервера обменника. По завершении полной загрузки ,вы получаете, уникальную ссылку для скачивания именного того контента, который и был загружен Вами. Полученную ссылку, в последствии можно будет переслать посредством электронной почты или чата своим получателям, что бы в итоге, они могли скачать загруженные вами данные или делиться ссылкой как-то иначе.

    Бесплатный файлообменник для заработка с регистрацией

    Как правило это это файлообменник с возможностью заработка на скачивании файлов. Вы регистрируетесь на сайте и заканчивайте файлы, при их скачивание пользователю демонстрируются реклама или предлагается совершить действие (например скачать программу). Такие файлообменники чаще всего используют для заработка, на так называемых варениках.

    Оплата может быть: 

    • за тысячу скачиваний фиксированная или по по георасположению скачавшего 
    • За каждое скачивание 
    • За действие (регистрация или скачивании программы) 
    Минусом таких файлообменников является, небольшой максимальный размер файла, необходимость регистрации, отсутствие четкой фиксации скачиваний и мало прогнозируемость заработков. Мы в нашем рейтинге собрали лучшие файлообменники для заработка.

    Бесплатные файлообменники без регистрации 

    На какие файлообменники можно заливать файлы без регистрации. В конце загрузки вы получаете ссылку на файл и можете её распространять. Файлообменник при скачивании файла, как правило демонстрируют рекламу пользователю. В этом и смысл данных ресурсов. 

    Минусом файлообменников без регистрации является то, что ваши файлы могут удалить без предупреждения. Владельцем ресурсов выгодно на держать файлы, которые постоянно скачивают. Поэтому на файлообменниках без регистрации лучше всего держать так называемые быстрой закачки, на несколько дней или недель.

    Поиск по файлам — загрузить файл

    English (en)РусскийArabicFrenchGermanDutchPolish Toggle navigation загрузить файл
    • Главная
      •  Главная
      •  Программы
      •  Сотрудничать
      •  Поиск по файлам
      •  Хранение и управление
      •  Поделиться файлами
      •  Быстрая загрузка
      •  Безопасный и надежный
      •  Регистрация
    • IP файлы
    • Блог(NEW)
    • Войти

    Регистрация — загрузить файл

    English (en)РусскийArabicFrenchGermanDutchPolish Toggle navigation загрузить файл
    • Главная
      •  Главная
      •  Программы
      •  Сотрудничать
      •  Поиск по файлам
      •  Хранение и управление
      •  Поделиться файлами
      •  Быстрая загрузка
      •  Безопасный и надежный
      •  Регистрация
    • IP файлы
    • Блог(NEW)
    • Войти

    9 самых надежных файлообменников для загрузки больших файлов

    Если вы записали домашнее видео или создали непревзойденный музыкальный микс — вы, несомненно, захотите поделиться им со своими друзьями. В зависимости от размера и количества файлов, которые необходимо отправить, это может стать проблемой. Мы все знаем это ощущение — когда форум или любимый сайт сообщает нам: «Извините, но файл слишком большой». Например, Gmail с его ограничением в 25 Мб или Яндекс с 2 Гб.

    У нас в коллекции есть несколько файлообменников, которые позволяют загружать файлы и делиться ими с помощью коротких ссылок. Когда будет нужно отправить большой файл, попробуйте воспользоваться одним из них. Это очень удобно, ведь вам не нужно будет повторно загружать файл, если захотите показать его нескольким друзьям — просто отправьте им короткую ссылку, которую автоматически создаст один из этих сервисов.

    Pixeldrain

    В облачное хранилище Pixeldrain можно загружать файлы размером до 10 Гб. Это ограничение действует только для одной загрузки. При необходимости вы можете загрузить до 10 000 файлов и объединять их в «списки», которыми можно будет поделиться. «Список» — это не что иное, как другое название папки или коллекции. Максимальное количество файлов в списке — 10 тысяч. То есть, теоретически можно делиться за один раз пачкой документов на 100 терабайт.

    Учтите, что Pixeldrain хранит данные на своих серверах только определённое время! Начиная с даты закачки, у вас будет 100 дней. Но всякий раз, когда кто-то переходит по вашей ссылке, отсчёт ста дней начинается заново. Так что данные и вовсе могут никогда не удаляться, если ссылка на них используется раз в три месяца.

    Pixeldrain — один из немногих сервисов, который можно полноценно использовать, даже не имея аккаунта. Однако им удобней пользоваться, если всё-таки зарегистрироваться. Зарегистрированным пользователям проще получать доступ к файлам и отслеживать их. И, наконец, в Pixeldrain есть инструмент обмена текстом наподобие Pastebin. Просто скопируйте и вставьте нужный текст в соответствующее поле и поделитесь им с помощью сгенерированной ссылки.

    Firefox Send

    firefox-send

    Firefox Send — это бесплатный сервис от Mozilla, который пользуется большой популярностью у пользователей Mozilla Firefox, но с ним можно работать из любого браузера. Обмен файлами происходит очень просто: достаточно перетащить их (поддерживается технология Drag-and-drop), чтобы загрузить на облачный сервер.

    Размер файла не может превышать 1 Гб для анонимных пользователей и 2,5 Гб для авторизованных. Чтобы увеличить безопасность передаваемых файлов, используется сквозное шифрование, защита паролем и ссылка автоматически удаляется после указанного времени.

    MediaFire

    mediafire

    MediaFire считается одним из лучших файлообменников. После регистрации пользователь бесплатно получает 10 Гб на облачном сервере. Авторизируйтесь через социальные сети Facebook и Twitter, установите мобильное приложение или пригласите друзей, чтобы получить дополнительно еще 40 ГБ. Загруженную информацию другие пользователи смогут скачать с сайта MediaFire по уникальной ссылке, которая будет выдана после завершения загрузки.

    WeTransfer

    wetransfer

    WeTransfer имеет довольно простой интерфейс: всего в несколько кликов можно получить необходимые файлы. Более того, они еще будут доступны для скачивания в течение недели или будут удалены через сутки — это зависит от настроек которые вы укажите. Регистрироваться  при этом необязательно.

    Бесплатно предоставляется 2 Гб места. Используя платный тариф за 12 долларов в месяц, вы увеличите размер хранилища до 100 Гб. Помимо этого, можно будет установить пароль на скачивание и сделать собственный фон. Файлы будут доступны для скачивания более 7 дней, и снимутся ограничение на их размер.

    Кстати, WeTransfer доступен для телефонов на ОС Android и iOS.

    Send Anywhere

    send-anywhere

    Этот сервис работает практически на всех известных платформах, позволяя бесплатно передавать файлы до 4 Гб. Зайдя на сайт по адресу send-anywhere.com, можно сразу начать обмениваться информацией с другими пользователями. Для этого выберите пункт Direct — вам будет выдан 6-значный PIN-код, который необходимо будет сообщить получателю. После того как он введет его в поле Input key — начнется скачивание. При этом регистрироваться вовсе необязательно, но вы должны будете находиться в это время на сайте сервиса.

    У сервиса есть собственное расширение для браузера Google Chrome и приложения для iOS и Android. SendAnywhere доступен также для MacOS и Windows, есть версии для Linux и Amazon Kindle, а также плагины для WordPress и Outlook. Если применять расширение для браузера, то можно обмениваться файлами до 4 Гб. При использовании платной версии за 6 долларов в месяц предоставляется хранилище на 1 ТБ.

    Sharefast.me

    При загрузке важных файлов онлайн всегда появляются опасения, что данные попадут в третьи руки. Например, ссылка ошибочно попадёт не к тому человеку или данные будут опубликованы злоумышленниками в результате хакерской атаки.

    С сайтом Sharefast.me вероятность таких событий стремится к нулю. Сервис работает очень быстро, а файлы хранятся не более суток. Вы можете выбрать, в течение какого времени данные будут храниться на сервере: 10 минут, 1 час, 10 часов или сутки. По прошествии указанного времени все данные будут удалены.

    Максимальный размер файла составляет 100 Мб, а их количество — не ограничено. У этого сервиса есть ещё одно существенное преимущество перед конкурентами. В отличие от других файлообменников, Sharefast.me создаёт ссылки, состоящие всего из двух символов. Такой URL намного проще запомнить, чем адрес из десятка знаков. Более того, вы можете сами придумать адрес, но он должен состоять минимум из четырёх символов.

    Dropbox Transfer

    Dropbox даёт возможность обмениваться файлами и папками большого размера, однако, при этом приходится думать о наличии достаточного свободного места в облачном хранилище. Впрочем, в бесплатном тарифе, сразу после регистрации вы спокойно можете загрузить 2 Гб и создать ссылку на скачивание.

    Сейчас разработчики проводят бета-тестирование нового сервиса Dropbox Transfer, который представляет собой нечто среднее между облачным хранилищем и электронной почтой. В базовой версии с помощью Dropbox Transfer можно будет делиться файлами размером до 100 Мб. С пакетом Plus пользователи смогут загружать до 2 Гб, а в версии Pro доступна пересылка до 100 Гб.

    Для защиты приватности все загрузки через семь дней автоматически удаляются. Вы можете делиться как файлами из своего хранилища Dropbox, так и загруженными с компьютера. В Dropbox Transfer также реализована функция автоматического отслеживания, поэтому при каждой попытке скачивания вы будете получать уведомление.

    В настоящее время Dropbox Transfer ещё находится на стадии бета-тестирования, поэтому доступен не на всех аккаунтах. Но вы можете зарегистрироваться на сервисе уже сейчас и использовать старую версию для своих целей.

    Dropcorn

    Dropcorn позволяет делиться файлами с людьми, которые физически находятся рядом с вами, в пределах 30 метров. Просто зайдите на страницу сервиса с компьютера или телефона, добавьте нужные файлы и люди, находящиеся недалеко от вас, смогут легко их скачать. Конечно, вам понадобится разрешить программе отслеживать ваше местоположение.

    В настоящее время можно обмениваться фотографиями, музыкой, видео и ссылками. Обмен производится с локального носителя или общего облачного хранилища наподобие Dropbox, Google Диск и Evernote. После завершения загрузки нажмите кнопку «Drop», чтобы зарезервировать место под ваши данные и задайте этому месту уникальное имя.

    Доступ к этому хранилищу будет у любого человека, находящегося на расстоянии до 30 метров, в течение следующей минуты. После этого данные будут удалены. Вы сможете снова включить доступ к хранилищу вручную, если это понадобится.

    TeraShare

    TeraShare объединяет в себе функциональность облачного хранилища и p2p-клиента по протоколу BitTorrent для быстрой передачи больших файлов. У этой программы нет никаких ограничений на размер передаваемых файлов.

    Вот как это работает. Вы скачиваете и запускаете программу TeraShare на своём компьютере. Добавляете в неё документ, которым хотите поделиться, а программа генерирует уникальную ссылку на скачивание. Вам остаётся только отправить эту ссылку своим друзьями.

    Так как программа работает по протоколу p2p, загрузка и скачивание начинается моментально. По сути, ваши друзья будут одновременно скачивать кусочки файла с каждого компьютера пиринговой сети (их владельцы не смогут его посмотреть т.к. он будет зашифрован), за счёт чего существенно возрастает скорость загрузки. Конечно же, ваш компьютер должен быть включён до окончания этой закачки. Файлы, размер которых не превышает 10 Гб, загружаются непосредственно на сервера TeraShare, поэтому получатели могут скачивать их даже в том случае, если ваш компьютер уже не в сети.

    ЧТО и КАК — загрузить файл

    English (en)РусскийArabicFrenchGermanDutchPolish Toggle navigation загрузить файл
    • Главная
      •  Главная
      •  Программы
      •  Сотрудничать
      •  Поиск по файлам
      •  Хранение и управление
      •  Поделиться файлами
      •  Быстрая загрузка
      •  Безопасный и надежный
      •  Регистрация
    • IP файлы
    • Блог(NEW)
    • Войти

    DropMeFiles — бесплатный файлообменник в один клик

    Для загрузки файлов

    нажмите на кружок или перетащите их в серое поле

    Поделиться изображением или текстом

    из буфера обмена, просто нажав CTRL + V. Его содержимое немедленно превратится в файл

    Срок хранения 1 загрузки

    означает, что файлы будут удалены сразу после загрузки первым пользователем.Выберите этот вариант, если ваша информация конфиденциальна. Максимальный срок хранения 14 дней

    Срок хранения файлов

    после чего они будут полностью удалены

    Срок хранения файлов

    временно недоступный вариант

    Пароль защитит

    ваша информация от несанкционированного доступа

    Отправить ссылку по SMS или электронной почте.

    Поддерживается отправка до 14 получателей электронной почты или одного номера телефона на

    .

    Поделиться ссылкой на закачку

    с друзьями в социальных сетях

    Измените ссылку и пароль

    в цифровой формат, если вы планируете использовать его на телевидении с приложением INETCOM.TV или сообщить устно

    Владельцы SMART.Телевизор

    могут смотреть фильмы или другие медиафайлы, загруженные в Dropmefiles, на экране своего телевизора с помощью нашего бесплатного приложения ИНЕТКОМ.ТВ

    Поделиться изображениями

    или текст из буфера обмена, просто нажав CTRL + V. Загрузка начнется автоматически

    Для загрузки файлов

    перетащите их на страницу или щелкните кружок и выберите файлы во всплывающем диалоговом окне

    Чтобы быстро показать свой экран

    просто сделайте снимок экрана
    и вставьте его из буфера обмена
    в Dropmefiles

    .

    20 лучших бесплатных сайтов для хостинга файлов

    Бесплатные сайты для хостинга файлов — это имя нарицательное. Многие люди сейчас используют бесплатные File Hosting Sites для хранения и обмена своими данными в Интернете. Данные могут включать видео, изображения, документы, презентации и файлы в других форматах. Сайты файлового хостинга могут быть предназначены для личного и профессионального использования. Веб-мастера и блоггеры также используют эти службы для обмена ценными ресурсами со своими читателями. Сегодня мы составили список, включающий в себя 18 лучших файловых хостинговых сайтов .Мы надеемся, что вы сможете просмотреть эти сайты и найти подходящий хостинг, который соответствует вашим потребностям. Конечно, эти сайты очень похожи, но некоторые из них предлагают разные услуги, функции и пакеты. В любом случае, это лучшие из лучших, поэтому вы обязательно найдете тот, который соответствует вашим потребностям из списка ниже.

    Мы выбрали эти сайты на основе их общего рейтинга использования, предоставляемых возможностей, скорости загрузки, лимита загрузки, услуг хостинга, безопасности и сохранности данных и т. Д. Кроме того, вы не хотите получать спам или получать неограниченное количество всплывающих окон с файловых хостингов, поэтому мы постарались исключить такие сайты из списка.Мы также исключили сайты, на которых вам нужно было заполнить кучу форм для регистрации. Этот список наверняка поможет вам выбрать лучший бесплатный сайт для хостинга файлов или сайты , которые будут соответствовать вашим потребностям.

    Zippyshare.com — это совершенно бесплатный, надежный и популярный способ хранения файлов в Интернете. Они предлагают высокую скорость загрузки. Максимальный размер одного файла составляет 200 МБ. Файл можно скачивать в любое время и так часто, как вам это нужно. Срок службы файла: 30 дней после бездействия.Никаких нелепых очередей! Без ограничений!

    ZippyShare ZippyShare

    ZippyShare

    Dropbox позволяет автоматически синхронизировать файлы в Интернете и на разных компьютерах. 2 ГБ онлайн-хранилища бесплатно. Синхронизируйте файлы любого размера и типа. Синхронизируйте компьютеры Windows, Mac и Linux. Автоматически синхронизируется при обнаружении новых файлов или изменений. Обмен файлами прост. Это займет всего несколько кликов.

    DropBox DropBox

    DropBox

    Бесплатный и простой хостинг файлов, общий доступ к файлам и службы резервного копирования в Интернете.

    SlingFile SlingFile

    SlingFile

    FileDropper.com был создан как новая альтернатива для хранения файлов в Интернете таким сайтам, как MegaUpload и RapidShare. В отличие от этих сайтов, мы не наматываем пользователей и не заставляем их ждать надоедливых таймеров обратного отсчета. Мы не скрываем ссылку для скачивания с агрессивно размещенной рекламой. Вы можете загружать файлы размером до 5 ГБ.

    FileDropper FileDropper

    FileDropper

    Простой способ размещать и совместно использовать любые файлы, включая документы, презентации, видео и изображения.

    MediaFire MediaFire

    MediaFire

    Цель FileSavr — упростить процесс хостинга файлов. Мы предлагаем самый быстрый и простой хостинг файлов в качестве альтернативы таким сайтам, как MegaUpload и RapidShare. В отличие от других сайтов, мы не принуждаем пользователей регистрировать платные учетные записи для загрузки файлов, мы не показываем длинные таймеры обратного отсчета, всплывающую рекламу или любые другие действия, связанные со спамом. Наша цель проста — предложить самый простой сервис файлового хостинга, чтобы вы могли быстро поделиться своими материалами.

    FileSavr FileSavr

    FileSavr

    Загрузите файл размером до 100 МБ бесплатно.

    ShareSend ShareSend

    ShareSend

    БЕСПЛАТНОЕ онлайн-хранилище 50 ГБ. Облачное хранилище, загрузка и хранение файлов, доступ к файлам из любого места, обмен файлами, редактирование документов в Интернете. Протокол передачи файлов (FTP), ADrive Desktop.

    ADrive ADrive

    ADrive

    abc

    Они предлагают щедрые 500 МБ места для загрузки файлов и отправки друзьям! Неограниченные загрузки!

    FileSend FileSend

    FileSend

    Резервное копирование — загрузка каждой фотографии, документа, песни.Простота использования — Простые варианты загрузки, скачивания и обмена. Защита паролем — храните свои файлы в безопасности или делитесь ими с кем угодно. Доступ из любого места.

    WikiUpload WikiUpload

    WikiUpload

    Без ограничений по размеру, загрузка архива. Пропускная способность 2 ГБ / сек.

    FileHosting FileHosting

    FileHosting

    Hotlinking разрешен для всех файлов. 1 ГБ личного хранилища. Максимальный размер файла 100 МБ. Ежемесячный лимит данных 5 ГБ и многое другое!

    FileDen FileDen

    FileDen

    Сайт предлагает уникальный интерфейс, в котором мультимедиа можно управлять так же, как файлы организованы на рабочем столе компьютера.

    Wixi Wixi

    Wixi

    С легкостью делитесь музыкой, фильмами, изображениями, документами и любыми другими файлами. Загрузите их только один раз и поделитесь со всеми своими друзьями.

    FileSave FileSave

    FileSave

    БЕСПЛАТНО безопасно делитесь файлами, которые слишком велики для отправки по электронной почте! Нет программного обеспечения для загрузки! Нет ограничений по размеру файла или файла! Переводы в стиле BitTorrent!

    Fileai Fileai

    Fileai

    Безопасное хранение и резервное копирование файлов в Интернете и доступ к ним из любого места.Все файлы зашифрованы.

    Wuala Wuala

    Wuala

    Неограниченное пространство для хранения, управление файлами. Фотоальбомы, музыкальные плейлисты. FTP-загрузки.

    Badongo Badongo

    Badongo

    Итак, вот и все! Это лучшие бесплатные веб-сайты для хостинга файлов в Интернете. Теперь вам не нужно беспокоиться о том, чтобы провести все исследования, чтобы выбрать лучший для вас сайт, потому что мы сделали все это за вас.Вышеуказанные сайты настолько хороши, насколько это возможно, если вы ищете лучшие веб-сайты для хостинга файлов. Мы надеемся, что мы помогли вам и помогли вам найти службу хостинга файлов, которой вы хотели бы пользоваться. Спасибо, что прочитали эту статью, и не стесняйтесь оставлять комментарии ниже!

    .

    Дополнительное соглашение: Дополнительное соглашение (образцы 2019-2020).

    Дополнительное соглашение к договору: образец 2020

    Суть документа

    Допсоглашение — это письменное решение сторон изменить действующие договоренности. Ключевое назначение документа — скорректировать существенные положения контракта либо полностью их прекратить или разорвать. Однако Гражданский кодекс РФ не содержит конкретного определения данного термина. Несмотря на это, многочисленные нормативные акты содержат упоминания о данной категории документации.

    Так как допсоглашение направлено на изменение положений первоначального соглашения, следовательно, на порядок его составления распространяются правила о сделках и обязательствах (ст. 153, 420, 450 ГК РФ). Таким образом, допсоглашение определяется по трем ключевым признакам:

    1. Заключается только к действующему соглашению. Простыми словами, оформить дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по уже «закрытому» контракту никак нельзя. Продлить можно только действующий документ. Если же контракт уже прекратил свое действие, придется заключать новый госконтракт, составлять допсоглашение в таком случае бессмысленно.
    2. Признается недействительным, если составлен к недействительному контракту. Итак, если первоначальный контракт был признан недействительным, причем независимо от причин, составление дополнительного соглашения не наделяет его правовыми основаниями. Однако если допдоговор признают недействительным, то на положения основного контракта это обстоятельство не распространяется.
    3. Документ корректирует только те условия и договоренности, которые в нем описаны. Иными словами, с момента вступления в силу допсоглашения начинают действовать новые положения, но только в отношении обстоятельств, которые были оговорены в новом документе. А вот условия, которые не были скорректированы, продолжают свое действие в старом, первоначальном порядке. Например, допсоглашение о продлении срока действия договора корректирует только сроки, а вот порядок расчетов и правила определения стоимости контракта не изменяются, так как таких коррективов не было внесено в допдоговор.

    Обратите внимание, что сам документ признается сделкой, но в то же время является неотъемлемой частью первоначального контракта. Также следует учитывать, что при наличии дополнительного соглашения оно будет действовать на протяжении всего срока действия первоначального контракта. Например, если к основному контракту был заключен допник, который изменял порядок расчетов, то при продлении срока действия основного соглашения дополнительное также будет действовать весь срок.

    В каких случаях придется составлять допсоглашение

    Довольно часто действующие договоренности между сторонами теряют свою актуальность в силу многочисленных причин. Это и корректировки законодательства, и нестабильное экономическое положение, и систематический рост цен, и многое другое. Следовательно, партнерам приходится частенько корректировать условия договоров и контрактов. Даже несущественное изменение реквизитов компании требует своевременного изменения заключенных договоров.

    Итак, определим обстоятельства, при которых оформление допсоглашения необходимо:

    1. Действующие договоренности неактуальны, и стороны решили их обновить. В таком случае корректируются конкретные пункты или даже разделы действующего контракта. Новые условия начинают действовать с момента подписания документа.
    2. Проведение сделки требует внесения дополнений, инструкций, требований, которые были упущены в первоначальном варианте контракта. Например, необходимо внести условия о требованиях к качеству товара, которые были упущены при заключении сделки.
    3. Имеется необходимость исключить некоторые договоренности из контракта. Например, по условиям сделки поставщик может отгрузить товар только одной партией, теперь отгрузку можно разбить на несколько частей.
    4. Реквизиты сторон изменены. Например, одна из сторон изменила организационно правовую форму, наименование или же сменился расчетный счет или обслуживающий банк. В таком случае допник просто необходим. Допустимо оформить новые реквизиты, как приложение к дополнительному соглашению к договору.
    5. Изменение цены контракта, а также корректировка порядка проведения расчетов тоже требует документального оформления. Также придется составить допник, если меняется условие о сроке действия договора.
    6. Имеется необходимость прекратить действующие договоренности или, простыми словами, расторгнуть существующий контракт. В таком случае придется заключить соглашение о расторжении госдоговора.

    Обратите внимание, что в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и работником действуют аналогичные требования по оформлению допдоговоров. Так, если условия трудоустройства изменены либо прекращаются по соглашению сторон, то составить образец допсоглашения к трудовому договору просто необходимо.

    Требования к документу

    Обновленные договоренности должны быть оформлены соответствующим образом, то есть документально. Изменить условия письменного соглашения в устном порядке невозможно. Следовательно, допник должен быть подготовлен, составлен, оформлен именно в том порядке и последовательности, как создавался первоначальный контракт.

    Обратите внимание, что если оформление сделки требовало государственной регистрации в соответствующих органах, то и допсоглашение придется зарегистрировать в установленном порядке в Росреестре. В противном случае новые условия будут признаны недействительными.

    Если первоначальные условия сделки требовали официального опубликования в СМИ или иных источниках информации либо было необходимо оповестить круг заинтересованных лиц, то и изменение условий требует проведения аналогичных действий. То есть допдоговор следует опубликовать в СМИ или Интернете или направить уведомление заинтересованным сторонам.

    Новые условия начинают свое действия с момента, когда форма дополнительного соглашения к договору подписана, если иного не предусматривают его положения. Например, допустимо указать в документе конкретную дату, с которой начинают действовать обновленные договоренности. Если требуется государственная регистрация, то новая трактовка вступает в силу для сторон сделки с момента подписания, а для третьих лиц — с момента официальной регистрации.

    Обратите внимание, что допустимо изменить условия госдоговора задним числом. Для этого в допсоглашении укажите, что новые договоренности распространяются на отношения, которые возникли ранее. Аналогичное право имеется и для расторжения соглашения задним числом. Однако такой документ не может нарушать законодательных норм, а также ущемлять права сторон.

    Инструкция по составлению

    Унифицированного бланка, как и установленных правил по составлению документации, не существует. Ведь в каждой ситуации изменяется конкретное условие, значит, и действовать необходимо в индивидуальном порядке.

    Но следует учитывать, что имеются обязательные реквизиты, которые должны быть включены в допник. К таковым относят:

    1. Место составления и(или) подписания. Необходимо указать наименование населенного пункта или города, в котором были достигнуты новые договоренности.
    2. Дата заключения нового документа, то есть конкретный календарный день, в котором стороны заключили новую сделку.
    3. Реквизиты первоначального договора, это обязательное условие. Если не дать ссылку на изменяемый документ, новый признают недействительным.
    4. Необходимо определить стороны (их полное наименование, адреса, реквизиты), которые корректируют или расторгают сделку.
    5. Максимально подробно и детально определить все изменения, корректировки, дополнения и обязательства, которые подвергнуты обновлениям.

    Обозначив все обязательные условия и договоренности, определите, с какого момента начинают действовать новые положения. Такой порядок действует в том случае, если стороны смогли договориться между собой.

    Если же вы только планируете изменить контракт, то необходимо подготовить дополнительное соглашение, включив в него все те же обязательные реквизиты. Затем оформите сразу два экземпляра и подпишите их. Направьте оба документа в адрес партнера с просьбой подписать и вернуть один экземпляр вам. Учтите, что партнер имеет право отказать в подписании допника, составив мотивированный отказ. То есть указав, по каким причинам изменение или расторжение действующей сделки считается незаконным, неправомерным, ненужным и так далее.

    Образцы допсоглашений

    Пример дополнительного соглашения к договору, чтобы продлить его действие (общая форма):

    Скачать

    Чтобы изменить реквизиты сторон:

    Скачать

    Особенности для трудовых договоров

    Как известно, трудовой договор оставляется только один раз — при трудоустройстве к новому работодателю. Однако по истечению определенного периода времени условия, оговоренные в трудовом договоре, могут устареть. Следовательно, их необходимо закрепить документально. Именно для этого и составляется допник к трудовому контракту.

    Унифицированной формы нет, все определяется в индивидуальном порядке. Образец дополнительного соглашения к договору с работником должен содержать все аспекты, которые следует толковать в новой редакции. Документ необходимо подписать при изменении существенных условий ТД. Эти условия поименованы в [K=17; P=57; T=статье 57 ТК РФ].

    Обратите внимание, что расторгать старый договор нельзя — это незаконно без существенных оснований на это. Однако есть ситуации, когда работник трудится в компании довольно длительное время, и допников подписано так много, что можно запутаться в них. Как быть в таком случае?

    Даже в такой ситуации нельзя расторгнуть старый договор и перезаключить новый. Чтобы исключить путаницу, допустимо подготовить новый допник, в котором следует указать, что: «действующий трудовой договор следует изложить в новой редакции». И приложить новый вариант контракта между работником и работодателем. В остальном следуйте общепринятым правилам по составлению дополнительных соглашений.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

    Скачать

    Дополнительное соглашение к договору, образец и пример

    Заключить дополнительное соглашение к договору можно на любой стадии. Такая процедура используется для изменения условий первоначального документа – цены, сроков, ответственности и др. Расторжение договора не требуется, а дополнительное соглашение может заключаться по взаимной договоренности, после направления уведомления об изменении договора, в рамках досудебного урегулирования споров.

    В этой статье мы расскажем о дополнительном соглашении к гражданско-правовому договору: как составить, в какой форме, какие сведения включить. Изменение трудового договора на сайте освещено отдельно. Кроме того, дополнительные вопросы можно задать дежурному юристу – его помощь бесплатна.

    Скачать образец:

    Скачать образец  Дополнительное соглашение к договору

    Пример дополнительного соглашения к договору

    Дополнительное соглашение № 1

    к договору купли-продажи транспортного средства

    г. Воронеж                                                                               17 марта 2018 г.

    Мы, нижеподписавшиеся,

    Радоненко Сергей Павлович, 27.05.1978 года рождения, паспорт гражданина РФ серии 05 13 № 195887, выдан ОВД Ленинского района г. Павловска Алтайского края, зарегистрированный по адресу: Россия, Воронежская область, ул. Пионеров, 17-51, именуемый далее «Продавец», с одной стороны, и

    Гуляев Владислав Аркадьевич, 11.08.1984 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 14 15 № 495789, выдан Отделом УФМС России по Воронежской области в Центральном районе г. Воронежа, адрес регистрации по месту жительства: Воронежская область, г. Воронеж, пр-кт Московский, 11-2, именуемый далее «Покупатель», с другой стороны,

    а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к договору купли-продажи транспортного средства от 12 марта 2018 года (далее – Договор):

    1. Пункт 3.2 Договора изложить в следующее редакции:

    «3.2. Покупатель при подписании настоящего договора оплачивает 50 % стоимости автомобиля, указанной в п. 3.1 настоящего Договора, 50 % будут перечислены безналичным путем на расчетный счет Продавца в течение 10 календарных дней после регистрации Покупателем транспортного средства по настоящему договору в органах ГИБДД».

    1. Дополнить раздел 3 Договора пунктом 3.5:

    «3.5. Право залога в отношении транспортного средства у Продавца в соответствии с п. 5 ст. 488 Гражданского кодекса Российской Федерации не возникает».

    1. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
    2. Подписи Сторон:

    Продавец:    Радоненко С.П.

    Покупатель: Гуляев В.А.

    Как и для чего оформляется дополнительное соглашение к договору

    Любая правильно оформленная договоренность между сторонами подлежит судебной защите. И после обращения в суд виновной в нарушении условий договора могут насчитать неустойку, применить штрафные санкции, расторгнуть договор и т.п. Поэтому изменение любых условий, тем более существенных (цена, срок, состояние имущества) целесообразно оформить дополнительным соглашением.

    Форма документа напрямую зависит от требований к форме основного договора. Так, если это сделки  недвижимостью, закон обязывает стороны обратиться за государственной регистрацией перехода права собственности. Поэтому, если продлевается срок аренды (когда договор был зарегистрирован), дополнительное соглашение тоже полежит регистрации. Во всех остальных случаях необходимость регистрации зависит от существа основного обязательства (договора) и определяется индивидуально.

    Содержание дополнительного соглашения к договору

    Соглашение составляется в письменной форме путем составления одного документа. В нем должны быть указаны:

    • дата и место составления
    • наименование сторон (аналогично сторонам договора). От юридического лица без доверенности может выступать только лицо, которое указано в выписке (проверить можно на сайте Федеральной налоговой службы). Во всех остальных случаях требуйте доверенность от юридического лица
    • сведения об основном договоре, который изменяется или дополняется
    • текст договоренности – какие условия включаются, исключаются, дополняются, изменяются
    • количество экземпляров
    • подписи сторон

    На стадии согласования текста договора, к примеру, после получения уведомления о его заключении, на практике используются протокол разногласий и лист их согласования. После подписания же практическим способом изменить его условия остается только дополнительное соглашение к договору.

    Правильное создание дополнительного соглашения к основному договору

    Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Полезные советы: как правильно составить дополнительное соглашение к договору

    Чрезвычайно основательного подхода требует к себе правильное создание юридических документов. Необходимо взять на вооружение особые знания, всецело и со всех сторон изучить тему совершения тех или иных социальных отношений.

    Функция дополнительного соглашения, внесение исправлений или аннулирование договора

    дополнительное соглашение к договору дополнительное соглашение к договору

    Дополнительное соглашение к договору — юридический документ

    Предельно внимательно рассмотрите все условия основного договора, его весомые положения, прежде чем приступать к составлению соглашения. Необходимо не забывать, что вышеуказанное соглашение составляется в одном из случаев, указанных в следующем перечне:

    • по двухстороннему изъявлению желания сторон договора,
    • по потребности одной из двух сторон, если подобное предусмотрено законодательством или непосредственно договором,
    • при факте отказа одной из сторон от реализации договора и при условии, что этот отказ позволен законом или непосредственно самим договором.

    Форма основного договора является абсолютно идентичной форме дополнительного соглашения.

    К примеру, основной договор исполнен в элементарной рукописной форме. Из этого следует, что и дополнительное соглашение может быть оформлено так же, т. е в рукописной форме. В отдельном случае, если основной договор был нотариально заверен или же подвергался государственной регистрации, дополнительное соглашение аналогично обязано пройти точно такие же действия. Если это правило будет подвергнуто нарушению то дополнительное соглашение окажется недействительным.

    В предисловии дополнительного соглашения нужно прописать фамилии, имена и отчества, должности подписантов, место его заключения, время заключения соглашения. Необходимо обратить внимание, что должно быть одинаковое количество сторон как в основном договоре, так и в дополнительном соглашении, если в самом договоре не приписано иначе.

    Как только соглашение подписано, оно войдет в силу, если непосредственно в соглашении, самом договоре или законе не указано другое. Именно по этой причине чрезвычайно важно указать дату.
    Необходимо так же указать документ, который является основой для действий подписанта. К примеру, доверенность (обязательно заверенная нотариально) или же устав предприятия.

    Такой документ не нуждается в указании исключительно в случае, если в роли подписанта является физическое лицо в личных интересах. Обязательно прописать к какому собственно договору приобщается дополнительное соглашение.

    В теле дополнительного соглашения нужно прописать в какой конкретно части вносятся дополнения или корректировки в основной договор, или расторжение основного договора. Заверяется дополнительное соглашение внесением подписей лиц, которые ранее заключили основной договор, или лиц, которые их заменяют. Подписи должны быть закреплены печатями всех сторон, если такие есть по определению. К примеру, не имеет печати физическое лицо, которое не является частным предпринимателем.

    Условия составления дополнительного соглашения

    дополнительное соглашение к договору дополнительное соглашение к договору

    Дополнительное соглашение к договору: образец

    Составленное положенным образом и заверенное лицами, которые имеют на это полномочия, дополнительное соглашение имеет юридическую силу соразмерную непосредственно договору. Есть некоторые правила для его составления:

    • Дополнительное соглашение, как и основной договор, к которому оно относится, по своей структуре, имеет такой же вид, но все-таки содержит несколько отличий. Ему должен быть присвоен собственный номер, а так же прописана дата, когда его составили.
    • Необходимо уточнить к какому непосредственно договору, от какого числа этот договор, обязан применяться этот документ. Информация по этим пунктам должна быть прописана в названии.
    • Во вступлении должны быть названы стороны, которые заключили дополнительное соглашение.
    • Стороны обязаны быть идентичными по отношению к основному договору. Чтобы избежать трений, желательно указать всю информацию в полном объеме: фамилия, имя, отчество; паспортные данные; наименования юридических лиц; организационную и правовую форму и т.д.
    • Пункты основного договора, которые не подвергаются изменениям, не нужно переписывать. В случае если в основной договор необходимо внести корректировки, пункт начинайте со слов: «Изъяснить пункт № 20 в последующей редакции». После этого нужно записать указанный пункт в новом изложении.
    • При необходимости внести дополнения.
    • Добавить раздел (пункт) пунктом ( подпунктом)». Данный пункт (подпункт) необходимо прописать в полном объеме так, как при составлении самого договора. Если нужно исключить из основного договора какой-то пункт, достаточно будет назвать его порядковый номер и привести его полную цитату.

    Дополнительное соглашение – это неотъемлемый компонент основного договора и это нужно указать в тексте. Нужно указать реквизиты сторон. Уполномоченные лица должны подписать дополнительное соглашение и заверить соглашение печатью предприятия (если она предусмотрена).

    По возможности не усложняйте дополнительное соглашение сложно составленными предложениями и словесными оборотами, которые могут стать причиной трений. Стиль изложения должен быть максимально простым, чтобы облегчить определение предмета договоренностей сторон. Но нельзя пропускать и важные моменты, полагаясь на логические выводы из того, что написано сторонами.

    Стоит обратить внимание!

    дополнительное соглашение к договору дополнительное соглашение к договору

    Дополнительное соглашение к договору — это сделка

    Дополнительное соглашение к основному договору – это документ, который является приложением к договору той или иной сделки, который был заключен ранее. Соответственно соглашению стороны утверждают вероятные коррективы, состоявшиеся в период после заключения договора.

    Необходимость в составлении дополнительного соглашения зачастую возникает тогда, когда одна из сторон, или обе, имеют желание внести дополнения или корректировать те или иные пункты в основном договоре.

    Но, тем не менее это сделка. Из этого следуют немаловажные выводы : на дополнительные соглашения распространяются общие правила составления договоров при условии, что другое не обусловлено договором или законодательством. К примеру, на дополнительное соглашение распростираются обстоятельства действительности сделок (о воле, правосубъектности, волеизъявлении). Так же оно подчинено правилам о заключении договоров.

    Из практического видео урока вы узнаете, в каких случаях необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору, и в какой форме его составлять:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Поделиться

    ВКонтакте

    Класс

    WhatsApp

    Telegram

        

    Образец дополнительного соглашения к соглашению

    Дополнительное соглашение нередко вызывает вопросы: чем оно является, для чего его принимают, и как его составить правильно?

     

     

    Что такое дополнительное соглашение к соглашению

     

    Соглашением принято считать договоренность между двумя сторонами, в результате которой обе стороны получают новые права и обязательства.

     

    Это касается всех договоров без исключения. Дополнительное соглашение является решением обеих сторон о внесении изменений в условия ранее подписанного договора.

     

    Изменения могут заключаться в появлении новых условий, изменений тех, что есть или отмене некоторых из них. Изменения могут быть разного характера, оно или полностью затрагивает условие или частично. Закон никак не ограничивает стороны в  этом отношении.

     

    Некоторые договора составляются с пониманием того, что обстановка, причины, по которым стороны пошли на его заключение поменяются или являются недостаточно подробными.

     

     

    Как его составляют

     

    Дополнительное соглашение может полностью обновить договор или сделать это частично.

     

    Фактически подписывается новый документ, если так удобнее, или делается приложение к существующему документу. В нем пишется внести изменения в такой-то пункт, далее излагается новая формулировка.

     

    В документе обязательно пишется, что данное соглашение является частью предыдущего договора, прописывается, когда оно получает силу.

     

    Дополнительное соглашение к соглашению может содержать в себе:

     

    • сведения о сторонах, городе, месте заключения, дате.
    • при незначительных изменениях обычно делается ссылка на ранее подписанный документ.

     

     

    Несколько слов о форме соглашения

     

    Форма – это внешний вид соглашения, способ его изложения. Законом предусматривается простая форма, когда составляется простой письменный документ, иногда стороны обмениваются письмами и дается согласие.

     

    Есть нотариальная форма. Она применяется, если на то есть указание в законе или стороны договорились, что договор будет подписываться у нотариуса. Тогда все дополнения будут оформляться у нотариуса, по-иному они не будут иметь значения.

     

    Некоторые документы, чтобы они имели силу с точки зрения закона, должны проходить государственную регистрацию. Её не проводили, то и силы договор не получил.

     

    Если же отсутствие регистрации связано с действиями одного из участников договора, они вправе жаловаться в суд.

     

    Решения суда потом хватит, чтобы провести регистрацию сделки. Особенность регистрации в том, что без неё сделка не приобретает силы, хотя имущество может быть передано и оплачено. Это же касается и недвижимости.

     

    Дополнительное соглашение обязательно прикрепляют к основному документу, его номеруют и прошивают, если его оформляют нотариус или его готовят для государственной регистрации. 

     

    Отдельную запись могут сделать в специальном журнале регистрации документов. Таким образом, форма дополнительного соглашения к соглашению имеет значение не только для суда на случай спора, но и для налоговой службы и иных организаций, занимающихся контролем.

     

    Ниже расположен типовой бланк и образец дополнительного соглашения к соглашению, вариант которого можно скачать бесплатно.

    Дополнительное соглашение к договору поставки, 2020, 2019 — Договор поставки товаров, продукции — Образцы и бланки договоров

    Дополнительное соглашение №____
    к договору поставки № _______

    г. ____________                                                                              «___» _____________ 20 __ г.

     

    _____________________________, именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице ______________________________________________, действующего на основании  ____________ с одной стороны, и ____________________________, именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице __________________________________, действующего на основании ____________, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

    1.1. Поставщик предоставляет Покупателю цену согласно Спецификации, подписанной обеими сторонами, которая является неотъемлемой частью Договора поставки.

    1.2. Цена товара устанавливается в российских рублях с НДС и включает стоимость упаковки, маркировки и доставки товара Поставщиком.

    1.3. Цены на товар, включённый в Перечни отдельных видов социально значимых продовольственных товаров первой необходимости, определяются Сторонами в соответствии с Порядком установления предельно допустимых розничных цен, установленным Правительством Российской Федерации.

    1.4. Согласно предоставленному Поставщиком мониторингу розничных цен, минимальная наценка на Товар составляет _____%.

    1.5. Цены не могут быть увеличены в течение первых трёх месяцев с момента ввода товара в сеть.

    1.6. Повышение цены вступает в силу исключительно с момента подписания сторонами новой Спецификации. Цены на товары, указанные в Спецификации меняются в сторону повышения не чаще 1 раза в месяц и только с 15 числа месяца.

    1.7. Изменение цены в сторону понижения является правом Поставщика и не может быть признано нарушением условий настоящего Договора.

    1.8. Поставщик обязан письменно предупредить Покупателя о предстоящем повышении не позднее 01 числа месяца заказным письмом с уведомлением о вручении или доставкой курьером с отметкой о вручении. Копию предупреждения Поставщик обязан отправить по электронной почте по следующему адресу: ___________.

    1.9. При принятии решения о повышении цен, Покупатель исходит из минимальных розничных цен, существующих на рынке. Для этого, в срок до 05 числа текущего месяца, Поставщик обязан предоставить обоснование повышения цены, а так же подтверждение изменения цен на рынке (чеки + таблица в электронной форме) на соответствующие товары из торговых точек, указанных Покупателем.

    1.10. Список торговых точек может изменяться и дополняться по усмотрению Покупателя.

    1.11. Если Поставщик указал в сопроводительных документах на поставку товара цены выше, чем указаны в подписанной Сторонами и действующей на момент поставки Спецификации, Поставщик в течение 7 дней с момента получения претензии от Покупателя, выплачивает штраф, размер которого рассчитывается по формуле: Ш = ((Ц1-Ц2)*Q)*10, где

    Ш – сумма штрафа

    Ц1 – цена, утверждённая в Спецификации

    Ц2 – фактическая(завышенная) цена, указанная в сопроводительных документах на поставку товара

    Q – количество единиц товара, поставленных за период

    1.12. По итогам каждого месяца Поставщик выплачивает Покупателю вознаграждение (премию) в размере _____% от объёма закупок прошлого месяца с НДС.

    1.13. Установленная в п. 1.12 настоящего Соглашения премия не выплачивается по отдельным видам социально значимых продовольственных товаров, указанных в Перечне, установленном Правительством РФ.

    1.14. Выплата премии не является соглашением об изменении цены товара.

    1.15. Премия, предусмотренная п. 1.12. настоящего дополнительного соглашения, выплачиваются Поставщиком в течение 5 календарных дней с момента получения документов от Покупателя.

    1.16. Акты расчёта премий должны быть подписаны и переданы Поставщиком не позднее 7 календарных дней с момента передачи Покупателем.

    1.17. В случае нарушения срока оплаты премии, а так же срока предоставления актов взаимозачётов и актов расчётов премии, предусмотренных п.п. 1.15., 1.16. настоящего дополнительного соглашения, Поставщик оплачивает Покупателю штраф в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки.

    1.18. Поставщик ежемесячно на тридцать календарных дней снижает цену Покупателю не менее чем на 25% на одно наименование товара по выбору Покупателя.

    1.19. В случае несвоевременного или неполного выполнения Поставщиком заказов Покупателя на товары, по которым Сторонами было согласовано снижение цены (п. 1.18.), Поставщик выплачивает Покупателю штраф в размере 100% от стоимости недопоставленных (не своевременно поставленных) товаров за весь согласованный Сторонами период снижения цен.

    1.20. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

    1.21. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора поставки № ___ от «____»__________20___ г., вступает в силу с «____» __________ 20____г. и действует до окончания договора поставки № ________ от «____»____________20___ г.

    1.22. Документы, переданные сторонами по факсу, имеют полную юридическую силу и могут быть использованы в качестве доказательств при рассмотрении споров.

    1.23. Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все ранее подписанные дополнительные соглашения к договору поставки №_______ от «____»___________20____ г. прекращают своё действие.

     

    Реквизиты и подписи сторон

     

    Поставщик:                                       Покупатель:

    Порядок оформления дополнительного соглашения к договору, образец

    Оформление дополнительного соглашения к договору, его образец, раскрывают содержание юридического документа. Заключение происходит в любой момент, когда потребуется использовать процедуру, чтобы изменить пункты в первоначальной договоренности.

    Для чего фигуранты направляют в правовой орган уведомление и до суда разрешают конфликт.

    Представление о дополнительных соглашениях

    Соглашение

    Для чего заключать дополнительное соглашение?

    К дополнительному соглашению стороны прибегают, если возникла необходимость уточнить условия основной сделки. Происходят производственные проблемы, конфликты или дополнения в трудовых взаимоотношениях и участники заключения основного договора приступают к упрощенному его виду.

    Перед этим тщательно изучают все вопросы, прежде оговоренные, и если возник один из случаев, прибегают к составлению юридической бумаги:

    • участники пришли к обоюдному согласию;
    • возникла потребность, предусмотренная законом или условиями основной договоренности;
    • произошел отказ от выполнения прежних обязательств, требуется аннулировать их на законном основании.

    В производстве происходят обстоятельства, когда сразу невозможно учесть все нюансы контракта. Для легализации последующих уточнений прибегают к приложениям. Они могут всего лишь разъяснять возложенные на членов обязанности и что вправе они предпринимать в экстренных случаях.

    Потребители часто используют усовершенствованные следующие договора:

    • связанные с арендой строений любого уровня;
    • оказывающие различные услуги;
    • в области логистики;
    • при продаже или приобретения зданий, ТС;
    • кредитные, ссудные.

    Партнеры, обнаружив устаревшие пункты в основном договоре, утратившие силу из-за инновационных нововведений, обновляют соглашение, применив компромиссные решения подробным новым документом.

    Правила и требования к оформлению

    Составление

    Особые требования к составлению документа.

    Производство бумаг происходит в том же исполнении, в котором произошло первичное оформление. Если основные отношения были заключены вручную, значит и в дополнительном процессе используют рукописную форму.

    Бывают случаи возникновения необходимости в нотариальной заверке первичного соглашения, его регистрируют в государственной структуре и по той же схеме проводят процедуру с изменениями. Любое отклонение от правил позволит признать уточняющие действия недействительными.

    В текст бумаги включают обязательную информацию:

    • адресные данные места принятия документа;
    • проставляют дату, произошедших согласований по изменениям;
    • реквизиты из первичной договоренности;
    • указывают организацию и партнеров сделки;
    • описывают обо всех новых положениях, уточнениях.

    Как только подписан другой договор, все прежние условия становятся не действительными, а действие дополнительных моментов начинается с даты указанной в бумаге и зафиксированной подписями. Инициатором может стать любой участник основных контрактных правоотношений.

    В документе выражают обоснованные обновления, которые своевременно были адресованы остальным фигурантам.

    Бумага не должна содержать полные противоречия со всеми первоначальными пунктами договоренности.

    Нюансы специфики в правовом урегулировании

    Расторжение

    Причины для расторжения соглашения.

    В юридической практике существуют различные примеры взаимных отношений между партнерами. Дополнительным соглашением предоставляют возможность погасить долг с отсрочкой. Это не значит что должника освобождают от ответственности в допущенных нарушениях за период действия основных договорных условий.

    Обновленным договором может уточняться конкретный срок его действия, если:

    1. Он отличается от прежних соглашений;
    2. Образовалась тяжелая финансовая ситуация, но арендаторы не желают аннулировать аренду;
    3. Временно приостановилась основная договоренность;
    4. Снизилась или увеличилась оплата.

    Производственные ситуации иногда требуют создания нескольких идущих друг за другом измененных документов по одному предмету, тогда действительным будет с последней зафиксированной датой, он отменяет все предыдущие принятые участниками решения. Измененные сроки выполнения обязанностей в основном договоре продлевают автоматом и вновь созданные условия, потому что они неотъемлемая часть.

    Наличие последовательных нескольких бумаг, указывающих на один объект, увеличенный объем подрядных работ, стоимость их выполнения, сторонам нужно отдельно указывать значение каждого измененного предмета. Отсутствие предписаний оставляют в силе все ранее присутствующее в перечне.

    Заключение подобных уточнений в обязательном порядке должны проходить на добровольной основе, каждый контрагент вправе отказаться, если нарушены интересы одной из сторон.

    Заключают сделки зависящие от первоначальной и самостоятельные. Первый случай представляет собой единое целое, состоящее из двух частей: основного договора и дополнительного, один из которых имплементирован с другим.

    Второй пример сохраняет автономность по отношению с первой договоренностью. Случаи следует разграничить, они хоть и имеют единую связку в достижении цели, но последний является отдельной сделкой.

    Разделение между зависимыми и самостоятельными договорами с дополненной информацией применяется при признании недействительности отношений.

    Только заключение автономного договора способно признать сделку недействительной, если у партнера имеются достаточные основания. Создание дополнительного соглашения зависимого от основной договоренности нельзя опровергнуть не затронув основную его часть, соединенную с изменённой частью.

    Обновленные сделки также могут быть расторгнуты по следующим причинам:

    • по обоюдному согласию;
    • по истечении срока прежних условий;
    • если изменились обстоятельства и требуют нововведений;
    • уволились с работы фигуранты.

    Если во вновь созданном дополнительном договоре присутствует сопутствующая документация, её перечисляют в отдельном списке. Оформление должно быть грамотным и не содержать помарок или исправлений, иначе документ будет признан недействительным.

    Из этого видео вы узнаете как составить дополнительное соглашение.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Как правильно составить дополнительное соглашение к договору: образец

     

    dopolnitelnoe-soglashenie-k-dogovoru-obrazec-4Дополнительное соглашение – это специальный документ, прилагаемый к договору. Оно используется для закрепления специальных условий и изменений, вносимых в основной документ. Как правильно его составить? Есть ли установленная законом форма или образец для оформления такого рода документов?

    Составление доп. соглашения

    Любой договор представляет собой договорённость между двумя и более лицами. При этом документ может быть как односторонним, так и двухсторонним. Тогда в первом случае после заключения договора одна сторона приобретает только обязанности, а вторая права. Во втором случае обе стороны приобретают взаимные права и обязанности.

    dopolnitelnoe-soglashenie-k-dogovoru-obrazec-3Несмотря на то, что все условия взаимоотношений сторон прописываются в договоре, этого бывает недостаточно для того, чтобы охватить всю специфику их деятельности. Кроме того может возникнуть необходимость внесения изменений в текущие договоренности для лучшего отражения сложившейся экономической ситуации. Для этого используется дополнительное соглашение.

    С юридической точки зрения дополнительное соглашение приравнивается к полноценному договору, так как имеет все его признаки. Исходя из этого и требования к нему выдвигаются аналогичные. Если договор, согласно действующему законодательству, нуждается в нотариальном заверении или гос. регистрации, то доп. соглашение также требует прохождения данных процедур.

    Внимание! Доп. соглашение может использоваться отдельно от основного документа. Однако если договор расторгнут или стал недействительным, то и соглашение теряет свою юридическую силу.

    Основные пункты, содержащиеся в данном документе:

    1. Порядковый номер документа, место его оформления, а также указание номера договора, которому он составляется.
    2. Наименование сторон, с указанием их полных данных.
    3. Перечень изменений, которые вносятся в основной документ.
    4. Подтверждение неизменности прочих условий договора.
    5. Дата составления и вступления в силу доп. соглашения.
    6. Подписи и печати сторон.

    Если к дополнительному соглашению прилагаются иные документы, они должны быть обязательно указаны с помощь нумерованного списка. Документ должен иметь исключительно письменную форму и оформляться в нескольких экземплярах, по одному для каждой из сторон. Он обретает юридическую силу только после подписания соглашения всем участниками.

    Оформление документа

    dopolnitelnoe-soglashenie-k-dogovoru-obrazec-1После того, как стороны договорились относительно вносимых изменений, они составляют дополнительное соглашение. Его структура – стандартная для официальных документов.

    В шапке указывается дата и место оформления, а также реквизиты основного документа. Далее прописывается название: «Дополнительное соглашение к ____» с наименованием и номером договора.

    Самому соглашению также присваивается порядковый номер, исходя из количества составленных ранее аналогичных бумаг для данного договора.

    Основной текст документа начинается с указания реквизитов сторон. Они аналогичны указанным в основном документе, если в них не вносились изменения.

    После этого отмечаются пункты договора, в которые вносятся изменения. При этом указывается их полный текст. Также тут отмечаются новые пункты, которые ранее не были описаны в основном документе.

    Совет. Лучше размещать пункты в той очередности, в которой они указаны в договоре. Не стоит использовать новые названия, если того не требует специфика изменений.

    В заключении зачастую отмечают, что данное соглашение является неотъемлемой частью договора, действует в его рамках и может быть изменено только иным доп. соглашением, подписанным всеми сторонами. После этого еще раз указываются реквизиты сторон, под которыми ставятся подписи и печати.

     

    Специфика дополнительных соглашений

    Несмотря на то что к данной разновидности документов применяются общие правила оформления официальных бумаг, у каждого доп. соглашения есть своя специфика и нюансы оформления. Рассмотрим их более подробно на следующих примерах:

    Для договора аренды

    Данная разновидность договоров наиболее подвержена изменению условий, так как сильно зависит от внешних факторов и различных обстоятельств, на которые стороны, зачастую, не могут повлиять или их предотвратить. Соответственно для отражения таких условий в договоре необходимо составление доп. соглашения.

    Чаще всего изменениям подвергается финансовая сторона договора: устанавливаются новые сроки оплаты, увеличивается или уменьшается её размер, описываются условия реструктуризации задолженности. Также могут вноситься изменения в порядок эксплуатации объекта сделки или проведения в нем ремонтных работ.

    Так как сделки с недвижимостью, в большинстве своем, требуют гос. регистрации, это правило распространяется и на доп. соглашения к ним.

    Для договора подряда

    dopolnitelnoe-soglashenie-k-dogovoru-obrazec-2В данном случае доп. соглашение используется для изменения условий выполнения работ: продления сроков, изменения ценовой политики на конкретные материалы или услуги. Также в нем фиксируют появление новых обстоятельств или внесение изменений в текущий план работ.

    Для оформления документа не требуется использования бланков. Достаточно указать обязательные реквизиты и изменяемые пункты. Стороны вносят поправки исходя из конкретной ситуации для более эффективного решения поставленных задач.

    Если в тексте используются новые формулировки, то они обязательно должны быть подробно описаны. В конце указывается дата оформления и количество экземпляров, после чего документ подписывается сторонами.

    Для продления договора

    Данная разновидность используется в случае, если в основном документе не указан пункт, о его автоматической пролонгации при отсутствии заявления от сторон о прекращении его действия. В таком случае после завершения срока действия основного документа, контрагенты имеют право составить доп. соглашение о его продлении.

    Внимание! Такое доп. соглашение не должно содержать иных изменений в договоре, кроме продления срока его действия.

    Для расторжения договора

    Инициатором составления данной разновидности доп. соглашения может быть любая из сторон. Такой документ имеет произвольную форму, не требует использования бланков. Он должен содержать в себе только указание договора, который расторгается, а также реквизиты сторон, его заключившие. При необходимости, оно должно быть нотариально заверено и зарегистрировано.

    В судебном порядке такой документ может быть признан недействительным, но при этом стороны не понесут каких-либо негативных последствий. Все то время, что действовало данное доп. соглашение договор будет считаться недействующим. А после вступления в ситу решения суда – продолженным.

    Если стороны достигли соглашения в вопросах изменения формулировок в договоре, хотят добавить новые пункты, продлить или прекратить действие данного документа, то дополнительное соглашение станет наиболее удобный способом для этого. Оно составляется в произвольном виде, не требует использования специальных бланков или форм. Учитываются только требования, предъявляемые ко всем официальным документам. Гос. регистрация и нотариальное заверение доп. соглашения необходимо только в случае, если данные процедуры производились в отношении самого договора.

    Как составить доп. соглашение к договору: видео

     

    Что такое дополнительное соглашение? (с иллюстрациями)

    Дополнительные соглашения — это юридически обязательные документы, которые используются для изменения уже действующих контрактов. Этот тип документа иногда используется как средство, позволяющее сохранить существующее соглашение с той же датой окончания, при добавлении или удалении некоторых положений или условий рабочих отношений. Дополнительное соглашение часто является идеальным решением, когда нет желания пересматривать совершенно новый контракт, который заменит текущее соглашение.

    Дополнительные соглашения изменяют существующие контракты.

    Этот тип соглашения имеет то преимущество, что позволяет внести поправки в предыдущее соглашение с относительно небольшими усилиями. Обычный процесс — это переговоры между клиентом и поставщиком, чтобы определить, какие изменения они согласны внести в контракт, который в настоящее время регулирует их рабочие отношения.Изменения могут включать изменение нескольких условий в рамках текущего соглашения или, возможно, добавление положений, касающихся новой услуги или продукта, которые клиент желает начать покупать на постоянной основе. При таком подходе любые условия и положения, которые специально не рассматриваются в тексте дополнительного соглашения, остаются неизменными и считаются обязательными в течение всего срока действия измененного контракта.

    Дополнительное соглашение часто бывает идеальным в ситуации, когда нет желания пересматривать совершенно новый контракт.

    Хотя многие предприятия предпочитают заключить новое соглашение и по существу заменить старый договор новым, дополнительное соглашение устраняет необходимость в этом виде деятельности. Во многих ситуациях создание нового соглашения также продлевает срок действия контракта, что может быть или не быть приемлемым для клиента.При дополнительном соглашении срок контракта меняется редко. Вместо этого изменяются условия, действующие на оставшуюся часть срока действия контракта, без обременения клиента на более длительный срок.

    Существуют разные мнения о преимуществах, связанных с подходом к дополнительному соглашению.Некоторые считают, что это полезный инструмент для обновления существующих контрактов без необходимости проходить процесс создания нового соглашения. Те, кто считает, что модель дополнительного соглашения несколько устарела, склонны указывать на то, что добавление дополнений к существующему контракту может иногда вызывать конфликты, которые приводят к трудностям между двумя вовлеченными сторонами из-за путаницы в содержании основного соглашения и дополнения. . Создание нового контракта, по мнению тех, кто не поддерживает подход к дополнительному соглашению, сводит к минимуму возможность путаницы и, таким образом, помогает поддерживать уверенность и доверие между поставщиком и клиентом.

    .Дополнительное соглашение

    — перевод на французский — примеры английский

    Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

    Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

    Третье дополнительное соглашение дало заметный импульс этому процессу.

    Третье Уагадугское дополнительное соглашение предусматривало перераспределение финансовых и таможенных служащих по всей стране к 30 декабря 2007 года.

    Le troisième Accord Complémentaire dispose que le redéploiement des fonctionnaires fiscale et douanière dans tout le pays devait être mené à terme au plus tard le 30 декабря 2007.

    Предлагаемые поправки к статье IV Дополнительного соглашения изложены в пункте 8 отчета.

    Изменения, которые были внесены в статью IV , согласны с приложением , не раскрывают в параграфе 8 взаимопонимания.

    Однако, чтобы сохранить индивидуальную коммерческую свободу любого дополнительного соглашения , соглашение об услугах должно устанавливать только минимальные стандарты качества.

    Cependant, si l’on entend préserver la liberté commerciale, pour un opérateur, de conclure un accord Supplémentaire , l’accord de niveau de service ne doit comporter que des normal minimales.

    Любая поправка к контракту будет оформлена в виде дополнительного соглашения .

    Toute модификации du contrat sera consignée dans un avenant .

    Любые изменения условий гранта должны быть предметом письменного дополнительного соглашения .

    Все изменения условий субсидии на объект с подтверждением .

    Сожалею, что реализация ключевых элементов четвертого дополнительного соглашения застопорилась.

    Je regrette que la mise en œuvre des Principaux éléments du quatrième Accord Complémentaire ait marqué le pas.

    С той же целью заключение дополнительного соглашения .

    Дополнительное соглашение , подписанное между ними, содержит подробности относительно интерпретации и реализации процесса слияния.

    L ‘ Accord Complémentaire comportait des détails, рассматривающие l’interprétation et la mise en oeuvre du processus de fusion.

    Правительство должно предоставить финансовые ресурсы, необходимые для реализации мероприятий, предусмотренных в третьем дополнительном соглашении .

    Le Gouvernement mettra à disposition les ressources financières nécessaires à la réalisation des opérations prévues par le troisième accord Complémentaire .

    Третье дополнительное соглашение предусматривало возобновление разоружения и роспуска ополченцев к 22 декабря 2007 года.

    Aux termes du troisième Accord Complémentaire , l’opération de désarmement et de démantèlement des milices devait repentre au plus tard le 22 декабря 2007.

    Дополнительное соглашение предназначено для распространения этого отказа на весь ущерб, причиненный за пределами территории государств-членов Европейского Союза.

    ООН согласовывает комплементар devrait étendre cette renonciation à tous les dommages qui Surviennent en dehors du Territoire des États members de l’UE.

    При условии, что дополнительное соглашение приведет к значительному снижению стоимости помещения, в бюджет необходимо внести соответствующие изменения.

    Si l ‘ accord Supplémentaire devait entraîner une réduction notable du coût des locaux, le budget serait ajusté en conséquence.

    Заключение этого дополнительного соглашения эффективно завершает оставшуюся работу в отношении организационной фазы существования Органа.

    Завершение работы с дополнением встретилось с окончанием срока действия права на работу, которое было признано действующим на этапе организации существования авторитетного лица.

    Иглоукалывание — это метод лечения, называемый дополнительным соглашением в новой терминологии ВОЗ — Всемирной организации здравоохранения.

    Акупунктура — это метод обращения с дополнением à la nouvelle terminologie de l’OMS — Всемирная организация здравоохранения.

    В соответствии с дополнительным соглашением , подписанным 26 марта 2007 года, президент Гбагбо назначил Гийома Соро новым премьер-министром.

    Aux Termes d’un accord Supplémentaire подписан 26 марта 2007 года, Президент Гбагбо назначен премьер-министром Гийома Соро.

    22 декабря 2007 года Генеральная Ассамблея утвердила дополнительную поправку к дополнительному соглашению от 1958 года, применимую в течение пятилетнего периода, начинающегося 1 июля 2006 года.

    Le 22 декабря 2007, l’Assemblée générale approuvé un nouvel amendement à l ‘ accord Supplémentaire de 1958, применимый для периода cinq и débutant au 1er juillet 2006.

    Что касается разоружения, ОООНКИ будет продолжать поддерживать ускоренное развертывание сил в соответствии с третьим дополнительным соглашением .

    S’agissant du désarmement, l’ONUCI continuera d’encourager la mise en œuvre Rapide du Cantonnement des Force, Complément au troisième Accord Complémentaire de Ouagadougou.

    Премьер-министр Гийом Соро представил отчет об оценке выполнения Политического соглашения в Уагадугу и четвертого дополнительного соглашения к нему.

    Le Premier Ministre, М.Гийом Соро, доклад о взаимопонимании с оценкой мизэна в политическом соглашении Уагадугу и катриме , комплементарное соглашение .

    В целом прогресс в реализации четвертого дополнительного соглашения к Уагадугскому соглашению оставался ограниченным.

    Глобальный, реальный прогресс в приложении quatrième согласен с дополнением в соответствии с соглашением Уагадугу без ограничений..Дополнительное соглашение

    — перевод на немецкий — примеры английский

    Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

    Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

    Мне особенно противно то, что в дополнительном соглашении , подписанном в марте этого года, Венгрия вынуждена сократить национальную надбавку на прямые сельскохозяйственные выплаты.

    Ich finde es besonders abstoßend, dass Ungarn in der im März dieses Jahres unterzeichneten Zusatzvereinbarung dazu gezwungen wird, seine nationale Aufstockung für landwirtschaftliche Direktzahlungen zu reduzieren.

    В таком случае автор получает десять процентов от розничной цены брутто соответствующего товара / услуги независимо от деталей дополнительного соглашения .

    In solchen Fällen erhält der Urheber unabhängig von den Details der Zusatzvereinbarung zehn Prozent vom Brutto-Endverkaufspreis der jeweiligen Artikel / Dienstleistung.

    9 февраля 1995 г. было подписано дополнительное соглашение № № об этом.

    Дополнительное соглашение содержит подробные положения по наиболее важным вопросам, касающимся войск, дислоцированных в Германии.

    Das Zusatzabkommen enthält dabei detaillierte Regelungen zu den wichtigsten Fragen der Stationierung в Германии.

    (4) Если одно положение договора или любое дополнительное соглашение является или становится недействительным, действительность остальных положений остается неизменной.

    (4) Sollte eine Bestimmung des Vertrages oder einer Zusatzvereinbarung unwirksam sein oder werden, so bleibt die Gültigkeit der übrigen Vertragsbestimmungen davon unberührt.

    Двусторонние культурные, академические и научные отношения в основном основаны на германо-египетском культурном соглашении от 16 октября 1960 года и дополнительном соглашении от 10 апреля 1984 года.

    Wichtigste Grundlage für die bilateralen Kultur- und Wissenschaftsbeziehungen ist das deutsch-ägyptische Kulturabkommen vom 16. Oktober 1960 mit seiner Zusatzvereinbarung vom 10.Апрель 1984 г.

    Обновления и изменения предложений и заказов будут оформляться в письменной форме обеими сторонами и приниматься в качестве дополнительного соглашения , составляющего часть договорных отношений между нами и Клиентом.

    Aktualisierungen und Änderungen von Angeboten und Aufträgen werden von beiden Parteien schriftlich festgelegt und als Zusatzvereinbarung Bestandteil der Vertragsbeziehung zwischen uns und dem Klienten.

    Июнь 2003 г. 12 июня Федеральное управление финансов и ШНБ заключают дополнительное соглашение № № о распределении прибыли от свободных активов.

    Июнь 2003 г., утро 12. Juni schliessen das Eidgenössische Finanzdepartement und die Nationalbank eine Zusatzvereinbarung über die Ausschüttung von Erträgen auf den Freien Aktiven ab.

    Если Программное обеспечение было приобретено на физическом носителе, Вы имеете право использовать Расширенную версию Программного обеспечения для защиты количества Компьютеров, указанного в пакете или в дополнительном соглашении .

    Falls die Software auf einem Datenträger erworben wurde, haben Sie das Recht, die erweiterte Version der Software zum Schutz der jeweiligen Anzahl der Computer zu benutzen, die auf der Verpackung bzw. in der Zusatzvereinbarung angegeben wurde.

    Проверка аутсорсинга обработки данных на наличие обработки заказа согласно 11 BDSG или передачи функции (например, тщательный выбор подрядчика в случае заключения письменного дополнительного соглашения согласно 11 абз. 2 BDSG) .

    Überprüfung der ausgelagerten Datenverarbeitungen auf Vorliegen einer Auftragsdatenverarbeitung nach 11 BDSG bzw. Искусство. 28 DSGVO oder einer Datenübermittlung (z.B. sorgfältige Auswahl des Auftragnehmers beim Abschluss einer schriftlichen Zusatzvereinbarung nach 11 Abs.2 BDSG)

    к дополнительному соглашению об услуге Hurtigruten (Норвегия)

    Дополнительные выплаты по трем мерам, согласованным в Дополнительном соглашении , составят 75 миллионов норвежских крон на 2008 год.

    Die zusätzlichen Zahlungen gemäß den im Zusatzabkommen vereinbarten drei Maßnahmen belaufen sich auf 75 Mio. NOK für das Jahr 2008.

    Дополнительное соглашение к так называемому иммиграционному законопроекту было первоначально внесено лордом Дабсом, который сам был ребенком-беженцем во время Холокоста.

    Die Zusatzvereinbarung zum sogenannten Immigration Bill wurde ursprünglich von Lord Dubs vorgeschlagen, der als Kind selbst vor dem Holocaust fliehen musste.

    Далее Управление оценит, соответствуют ли три меры, содержащиеся в Дополнительном соглашении , критериям Altmark.

    Im Folgenden wird die Behörde beurteilen, ob die drei im Zusatzabkommen enthaltenen Maßnahmen die Altmark-Kriterien erfüllen.

    16.08.1971 Соглашение о чрезвычайных минимальных остатках и уплате процентов по иностранным фондам ( Дополнительное соглашение к Рамочному соглашению от 1 сентября 1969 года).

    16.08.1971 Vereinbarung über die ausserordentlichen Mindestguthaben und Die Verzinsung ausländischer Gelder ( Zusatzvereinbarung zur «Rahmenvereinbarung» от 1 сентября 1969 года).

    Как активный член комитета по иностранным делам в Бундестаге до 1976 года, он отвечал за франко-германское Дополнительное соглашение о переходном периоде , подписанное в 1971 году, и успешно предотвращал его ратификацию до 1974 года.

    Achenbach war als Berichterstatter des Auswärtigen Ausschusses im Bundestag (до 1976 г.) zuständig für das deutsch-französische Zusatzabkommen zum Überleitungsvertrag (unterzeichnet bis 1971), dessen ver.

    Нагойский протокол регулирования доступа к генетическим ресурсам и совместного использования выгод Картахенский протокол по биобезопасности (, дополнительное соглашение к КБР) Цель: регулирование трансграничных перемещений (торговли / обмена) генетически модифицированных организмов (ГМО).

    Нагойский протокол о доступе к генетическим ресурсам и совместном использовании выгод Cartagena-Protokoll über biologische Sicherheit ( Zusatzabkommen der CBD): Ziel ist die Regelung des grenzüberschreitenden Verkehrs (Handel / Austausch) von gentechnisch vermenänderten.

    В частности, Управление сомневается в том, что увеличенная компенсация, предусмотренная в результате пересмотра условий договора и Дополнительного соглашения , может считаться охватываемой контрактом, подписанным после тендерной процедуры, проведенной в 2004 году.

    Insbesondere bestehen bei der Behörde Zweifel, ob die erhöhten Ausgleichszahlungen, die in der Neuaushandlung und im Zusatzabkommen vorgesehen sind, als unter den Anwendungsbereich des Vertragsgelend de imgrzechtenn.

    Дополнительное соглашение между Организацией Объединенных Наций и Фондом Карнеги относительно использования Дворца мира в Гааге

    Zusatzabkommen zwischen den Vereinten Nationen und der Carnegie-Stiftung betreffend die Nutzung des Friedenspalastes в Гааге

    Три меры, предусмотренные в Дополнительном соглашении , представляют собой государственную помощь, которая несовместима с функционированием Соглашения о ЕЭП по смыслу статьи 61 (1) Соглашения о ЕЭЗ, поскольку они представляют собой форму чрезмерной компенсации за Государственная служба.

    Die drei im Zusatzabkommen vorgesehenen Maßnahmen stellen eine staatliche Beihilfe dar, die mit dem EWR-Abkommen im Sinne von Artikel 61 Absatz 1 des EWR-Abkommens insofern unvereinbar sineberhelenus eegleefferlée eungsteleungen, alsofern unvereinbar sineberhelenis eungleeffern, alsofern unvereinbar sineberhelenus eengtemie eung. .Дополнительное соглашение

    — Перевод на испанский — примеры английский

    Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

    Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

    Любое дополнительное соглашение требует письменной формы.

    Третье дополнительное соглашение дало заметный импульс этому процессу.

    Сожалею, что реализация ключевых элементов четвертого дополнительного соглашения застопорилась.

    Проект дополнительного соглашения , отражающий предлагаемые изменения, содержится в приложении к настоящему отчету.

    El proyecto de acuerdo suplementario que include los cambios propuestos figura en el anexo al presente informe.

    Правительство должно предоставить финансовые ресурсы, необходимые для реализации мероприятий, предусмотренных в третьем дополнительном соглашении .

    El Gobierno fascursos financieros necesarios para realizar las operaciones previstas en el tercer Acuerdo complementario .

    Это было подписание четвертого дополнительного соглашения 22 декабря 2008 года.

    В дополнительном соглашении от 2003 года указано, что голландский поставщик потратил 200 000 долларов на оборудование и другие расходы.

    En 2003, en un acuerdo complementario quedó indicado que los gastos de adquisición de los equipamientos, y otros gastos del provedor extranjero ascendían за 200 000 долларов.

    Предусмотренное дополнительное соглашение останется в силе до проведения президентских выборов.

    En el acuerdo complementario se estipulaba que el Sr. Soro ocuparía el cargo hasta que se Celebraran las elecciones Presidentnciales.

    Либерийские стороны были проинформированы о готовности вновь собраться в ближайшее время для подписания дополнительного соглашения по всем остающимся связанным вопросам.

    Se informó a las partes liberianas de que debían estar preparadas para volver a reunirse en breve a fin de firmar un acuerdo complementario sobre todas las cuestiones pendientes de solución.

    Важным достижением МАГАТЭ с 1988 года стало подписание почти всеми получателями технической помощи пересмотренного дополнительного соглашения .

    Un gran logro del OIEA desde 1988 ha sido conguir que casi todos los recptores de asistencia técnica firmen el acuerdo suplementario revisado.

    Генеральный секретарь обязался к октябрю 2002 года доложить членам Органа о ходе выполнения дополнительного соглашения .

    El Secretario General se comprometió info a los miembros de la Autoridad de los progresos en relación con el acuerdo complementario antes de octubre de 2002.

    В январе руководство «Новых сил» провело семинар, на котором обсуждалась реализация четвертого дополнительного соглашения .

    Los dirigentes de las nouvelles realizaron un Seminario en enero para excinar la aplicación del cuarto acuerdo suplementario .

    Премьер-министр Гийом Соро представил отчет об оценке выполнения Политического соглашения в Уагадугу и четвертого дополнительного соглашения к нему.

    El Primer Ministro, г-н Гийом Соро, представляет информацию об оценке применения политики Acuerdo Político de Uagadugú y el cuarto acuerdo complementario .

    Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и Посредником.

    Таким образом, в отношении Конвенции CMR остается единственный вариант — это дополнительное соглашение , позволяющее использовать электронные эквиваленты.

    Por lo que atañe al Convenio CMR, la única vía que subsiste es, pues, la de un acuerdo complementario en que se admitan los Equivalentes Electrónicos.

    Третье Уагадугское дополнительное соглашение предусматривало перераспределение финансовых и таможенных служащих по всей стране к 30 декабря 2007 года.

    En el Acuerdo Suplementario No. 3 se contemplaba el redespliegue de funcionarios de finanzas y aduanas en todo el país antes del 30 de diciembre de 2007.

    Третье дополнительное соглашение предусматривало возобновление разоружения и роспуска ополченцев к 22 декабря 2007 года.

    En el Acuerdo Suplementario No.3 se disponía que el desarme y la desarticulación de las milicias se reanudaran el 22 de diciembre de 2007.

    Дополнительное соглашение предназначено для распространения этого отказа на весь ущерб, причиненный за пределами территории государств-членов Европейского Союза.

    Existe un acuerdo complementario destinado a ampiar esta renuncia a todos los daños que tengan lugar fuera del Territorio de los Estados miembros de la Unión Europea.

    Нагойский протокол представляет собой дополнительное соглашение , в котором подписавшие страны обязуются внести поправки в свое внутреннее законодательство для облегчения доступа к генетическим ресурсам и совместного использования получаемых от них выгод.

    El Protocolo de Nagoya es un acuerdo suplementario dirigido a que los países firmantes modifiquen la ley doméstica для облегчения эль Acceso a los recursos genéticos y distribución de los beneficios производные де эстос.

    Дополнительное соглашение между Фондом Карнеги Нидерландов и Организацией Объединенных Наций должно быть принято Генеральной Ассамблеей.

    El acuerdo suplementario entre la Fundación Carnegie de los Países Bajos y las Naciones Unidas debería ser aceptado por la Asamblea General. .

    Методы проведения собеседования: Как провести собеседование

    Техника и правила проведения собеседования. Этапы и методы собеседования

    Претенденты на должность, как правило, волнуются перед собеседованием и тщательно готовятся к нему. Но для работодателя это мероприятие не менее ответственно. Чтобы не пропустить ценного специалиста, рекрутер должен досконально знать правила проведения собеседования.

    Основные типы собеседований

    Первым делом работодатель должен определиться, как именно будет проходить встреча с претендентом на должность. Это во многом определяет порядок и правила проведения собеседования. Методики следующие:

    • Биографическое интервью. В ходе такого собеседования рекрутер старается как можно больше узнать о предыдущем опыте работы кандидата. Таким образом можно сделать вывод о его способностях и спрогнозировать, какую пользу такой работник принесет организации.
    • Ситуационное интервью. Рекрутер ставит перед кандидатом практическую задачу (гипотетическую или реальную). Это дает возможность оценить реальные навыки претендента на должность, ход его мыслей, а также умение находить выход из сложных ситуаций.
    • Структурированное интервью. Работодатель заранее готовит список вопросов, разбитых по группам. Таким образом рекрутер получает именно ту информацию, которая является для него существенной.
    • Интервью по компетенциям. В ходе беседы работодатель выясняет, обладает ли потенциальный сотрудник характеристиками и навыками, необходимыми для качественного выполнения работы.
    • Стрессовое интервью. Чтобы оценить устойчивость кандидата к эмоциональным напряжениям, а также скорость реакции на непредвиденные ситуации, работодатель пытается вывести его из себя. Для этого могут использоваться провокационные вопросы или неожиданные приемы.

    Этапы проведения собеседования

    Чтобы заполучить самых лучших сотрудников для своей организации, работодатель должен быть знаком с методиками и правилами проведения собеседования. Этапы следующие:

    • Подготовка. Работодатель определяет временные рамки и содержание собеседования. Проводится изучение резюме кандидатов и составляется примерный перечень вопросов. Качественно проведенная подготовка — это залог успешного собеседования.
    • Предварительное общение. Это приветственная часть, в ходе которой участники представляются, а рекрутер объясняет цель и порядок проведения встречи. На этот этап приходится четверть от общей продолжительности собеседования.
    • Основная часть. В ходе данного этапа работодатель выясняет существенные моменты вроде компетенций и личных качеств соискателя.
    • Заключительная стадия. Работодатель завершает беседу и подводит промежуточные итоги.
    • Принятие решения. После встречи со всеми претендентами на вакантную должность работодатель анализирует полученную информацию и принимает окончательное решение.

    Цели собеседования

    Эффективное проведение собеседования возможно лишь тогда, когда работодатель четко осознает, что он хочет узнать. Общаясь с соискателем, вы должны получить ответы на такие вопросы:

    • Реальная причина поиска нового места работы. Если человек нарушал условия трудового договора или дисциплину, не исключено, что это снова повторится.
    • Трудолюбив ли кандидат или ленив? От этого зависит качество работы.
    • Насколько быстрая реакция у собеседника? От этого будет зависеть, как скоро он сможет адаптироваться к изменяющимся условиям работы.
    • Насколько инициативен ваш собеседник? Так вы поймете, будет он выполнять работу самостоятельно или будет постоянно ждать четких распоряжений.
    • Насколько человек тактичен? Это определит его взаимоотношения с потенциальными коллегами.

    Ключевые правила

    Интервью с потенциальным сотрудником — это сложное ответственное мероприятие. От работодателя требуется много усилий. В частности, нужно соблюдать такие основные правила проведения собеседования:

    • Подготовьте документы. У вас под рукой должен быть список кандидатов и резюме каждого из них, приблизительный перечень вопросов, должностные инструкции. На каждого соискателя должен быть отведен отдельный бланк ответов, а также должно быть несколько чистых листов для пометок.
    • Позаботьтесь о комфортной обстановке. Помещение должно быть чистым, хорошо проветренным. На рабочем месте не должно быть посторонних предметов.
    • Будьте внимательны в первые минуты. Как правило, первое впечатление о собеседнике складывается через три-четыре минуты после начала разговора.
    • Делайте перерывы. Между собеседованиями с разными претендентами на должность должно проходить не менее получаса. В противном случае вы можете перенести на нового собеседника остаточное впечатление о предыдущем, что может стать причиной принятия ошибочного решения.
    • Помните о дисциплине. Вы обязаны прийти на собеседование вовремя или заранее предупредить соискателя о переносе встречи.
    • Записывайте ход собеседования. Вам кажется, что вы все запоминаете, но уже через несколько минут после окончания беседы вы можете забыть существенные моменты. А письменные пометки помогут вам быстро восстановить в памяти информацию о соискателе.

    Что спрашивать у соискателя

    Правила проведения собеседования с кандидатом на вакантную должность также определяют базовый перечень вопросов. Вот что нужно спросить у соискателя:

    • «Расскажите о предыдущей работе». Ответ поможет вам понять отношение человека к предыдущему руководителю и организации. Примерно так же он в будущем может отзываться о вашей организации.
    • «Почему вас заинтересовала эта вакансия?» Если человек отвечает не шаблонно, значит, он действительно разбирается в работе и хочет расти в данном направлении.
    • «Расскажите о своих достоинствах и недостатках». Важно понять, насколько честно и объективно соискатель оценивает сам себя.
    • «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Вы сможете понять, что именно движет соискателем — конфликтность, неуживчивость или желание расти и менять свою жизнь к лучшему.
    • «Как вы можете поспособствовать достижению целей организации?» Ответ даст вам понять, насколько человек осознает свою роль на предприятии, насколько понимает специфику работы.
    • «Каких успехов вы добились на предыдущей работе?» Ответ даст вам представление о том, нацелен ли человек на личный или на общий результат. Немаловажно, дает он абстрактные или конкретные ответы, подтвержденные цифрами.
    • «Почему мы должны взять на работу именно вас?» Оцените способность претендента на должность презентовать себя.
    • «Что мог бы сказать о вас предыдущий работодатель?» Хорошо, если в резюме будут указаны контакты лиц, которые могут дать вам рекомендации.

    Нестандартные вопросы

    Не всегда стоит полагаться на стандартные правила подготовки и проведения собеседования. Иногда нужно проявить немного творчества. Вот какие креативные вопросы можно задать соискателю:

    • «С каким супергероем вы бы себя сравнили?» Это поможет вам распознать истинный характер и ценности собеседника.
    • «Опишите свою идеальную работу». Так вы сможете понять, насколько предложенные вами условия соответствуют представлениям соискателя.
    • «Как вы планируете вливаться в новый коллектив?» Ответ даст вам представление о том, насколько дружелюбно настроен претендент, не будет ли он разлагать устоявшуюся дисциплину.
    • «Объясните суть (термин) школьнику». Так вы поймете, действительно ли собеседник разбирается в вопросе или просто оперирует заученными терминами.
    • «Готовы ли вы прервать семейный отпуск ради работы?» Это даст вам представление о том, насколько честен ваш потенциальный сотрудник.

    Зарубежный опыт

    Правила проведения собеседования при приеме на работу несколько отличаются в разных странах мира. Можно выделить такие устоявшиеся методики:

    • Британский метод. Он мало чем отличается от привычного отечественного метода. Рекрутеры задают претенденту на должность вопросы об опыте работы и образовании. В обязательном порядке человека спрашивают о его семье и социальном положении.
    • Американский метод. Правила проведения собеседования при приеме на работу в Америке подразумевают создание неформальной обстановки. Как правило, собеседование с ценными кадрами проводится во время ужина или за городом. Считается, что именно в такой обстановке личные качества человека раскрываются наилучшим образом.
    • Немецкий метод. Немцы скрупулезно подходят к подбору персонала. Для рекрутера важны рекомендации с предыдущих мест работы. Объемный пакет документов, поданный соискателем, анализируется комиссией. Лишь после прохождения такого «отборочного этапа» назначается личная встреча.
    • Китайский метод. Правила проведения собеседования с кандидатами на должность больше напоминают университетский экзамен. Претенденты выполняют массу письменных и устных заданий, за которые получают определенные баллы. По результатам экзамена выбираются «лидеры», которые будут допущены к собеседованию. Китайцы считают, что на первом месте стоит эрудированность, ведь образованного человека легко обучить любой работе.

    Собеседование по телефону

    Если в организацию поступает большое количество резюме, целесообразно провести предварительный этап интервью в удаленном режиме. Кратко правила проведения собеседования в этом режиме можно сформулировать так:

    • Представьтесь и уточните, удобно ли собеседнику разговаривать. Если нет, договоритесь о времени повторного звонка.
    • Скажите, из какой организации и по поводу какой вакансии вы звоните. Как правило, соискатели рассылают резюме сразу в несколько мест.
    • Задайте уточняющие вопросы, если по итогам изучения резюме для вас не все оказалось понятным.
    • Если вы сразу поняли, что кандидат вам не подходит, вежливо извинитесь и попрощайтесь. Не тратьте ни свое, ни чужое время.
    • Если кандидат вам понравился, сразу назначьте место и время проведения собеседования. Уточните, какие документы соискатель должен взять с собой.

    Полезные советы

    Помимо строгих правил проведения собеседования, стоит также придерживаться нескольких полезных рекомендаций. Вот какие советы дают опытные рекрутеры:

    • Не создавайте барьеров. Ошибкой многих работодателей является то, что они общаются с соискателями через рабочий стол. Будет гораздо лучше, если собеседники будут сидеть в креслах на равных. Также можно поставить стул для соискателя сбоку от рабочего места рекрутера.
    • Меньше говорите. Работодатель в ходе собеседования должен больше слушать. Контролируйте себя, чтобы не задавать наводящих вопросов и не давать подсказок.
    • Разрядите обстановку. Не давите на собеседника и не запугивайте его. Лучше начните разговор с шутки. В такой атмосфере человек лучше раскроет свои личные и профессиональные качества.
    • Не затягивайте встречу. Если вы с первых минут собеседования поняли, что человек вам не подходит, не тратьте ни свое, ни его время. Извинитесь и завершите беседу.
    • Избегайте стандартных вопросов. Если работник опытный, наверняка он бывал на многих собеседованиях, знает приблизительный перечень вопросов и может заготовить ответы. Ваша задача — обескуражить собеседника.
    • Контролируйте ход диалога. Одно из главных правил проведения собеседования при отборе персонала — не уходить от темы. Если соискатель начинает отклоняться от профессиональной линии, не стесняйтесь вернуть его в нужное русло.
    • Всегда заканчивайте беседу на позитивной ноте. Даже если кандидат вам не подошел, попрощайтесь с ним по-хорошему, пожелайте успехов.
    • Составьте таблицу соответствия. Это удобная форма, чтобы отмечать наличие или отсутствие у соискателя нужных вам характеристик. Такая форма особенно полезна, если нужно сравнить несколько кандидатов.

    Что должно насторожить

    Понятие собеседования и правила проведения требуют от рекрутера особой бдительности. В разговоре с потенциальным сотрудником вас должны насторожить такие моменты:

    • Краткий промежуток времени на предыдущем месте работы. Как правило, рекрутеры скептически относятся к людям, которые не задерживались в одной организации дольше двух лет. Исключение составляют объективные причины (переезд, ликвидация предприятия, нарушение трудового законодательства).
    • Слишком красочное описание соискателем собственных заслуг и достоинств. Вы должны распознать, что это: проявление гордости или преувеличение?
    • Туманный рассказ о предыдущем опыте работы. Если собеседник толком не может описать свои должностные обязанности, это свидетельствует о легкомысленном отношении к труду.
    • Слишком большой опыт работы. Как ни странно, иногда лучше предпочесть человека вообще без опыта, чем того, кто много лет трудился на одном месте. Намного легче научить новичка с нуля, чем перекроить опытного работника под собственные потребности.

    Ошибки рекрутеров

    Недостаточно изучить основные правила проведения собеседования. Следует также изучить типичные ошибки рекрутеров, чтобы не допускать их в процессе работы. Вот о чем идет речь:

    • Нечетко определены критерии для претендентов на должность.
    • Одни и те же вопросы на разных этапах собеседования.
    • Ложное толкование данных резюме путем «додумывания», а не путем уточнения и конкретизации.
    • Оценка соискателя под влиянием личных предубеждений (например, по национальности, религиозной принадлежности, политическим пристрастиям, внешнему виду).
    • Подверженность психологической атаке со стороны собеседника.
    • Гиперчувствительность к негативным чертам соискателя.
    • Спешка в поиске кандидата на вакантную должность.
    • Отсутствие четкой системы принятия решений по итогам интервью.
    • Беседа с соискателем свысока.

    Виды и типы собеседований. Методики проведения

    sobesedovanie-1

    sobesedovanie-1Конечно же, каждый человек, приглашенный на собеседование, испытывает волнение. И это вполне обоснованно. Ведь от того, как пройдет встреча и беседа, зависит решение работодателя. Чтобы шансы соискателя получить желанную должность значительно увеличились, необходимо основательно подготовиться к этой встрече. Попробуем подробнее изучить виды собеседований.

    Какими бывают собеседования?

    Собеседования подразделяют на несколько основных видов. Для чего соискателю знать, каким именно будет его собеседование? Все просто: каждый вид имеет свои характерные особенности, методику оценки и вопросы к кандидатам. Если кандидат знаком с характерными чертами того или иного вида, то он сможет заранее хорошо подготовиться к встрече с работодателем. Рассмотрим виды собеседований и их особенности:

    Подробно о том, как пройти собеседование на английском языке: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-proyti-sobesedovanie-na-angliyskom.html

    • собеседование структурированное. Этот вид является самым популярным среди прочих. Суть его заключается в том, что менеджером, ответственным за подбор персонала, будут задаваться стандартные последовательные вопросы. Ответы на них вам непременно известны, ведь здесь все банально: «Ваше образование?», «На какой должности прежде работали?», «Почему уволились?», «Ваши ожидания от будущей должности?» и так далее. Здесь главной целью менеджера является выяснение основных сведений от соискателя, а также уровня его квалификации. Работодатель непременно проверит подлинность выдаваемой соискателем информации. Кандидату будет выставлена оценка по вписыванию его в деятельность компании;
    • собеседование ситуационное (кейс-интервью). Данный вид собеседования подразумевает ответы соискателя на ряд гипотетических вопросов, которые задает ему менеджер. Проще говоря, кандидату предлагают конкретную ситуацию и просят рассказать о том, какие действия он будет предпринимать в ней. У работодателя имеются в наличии шаблонные ответы на задаваемые соискателю вопросы. То, как отвечает кандидат, сравнивается с шаблоном. Что касается типовых ситуаций (их еще называют кейсами), то именно при помощи них работодатель может выявить профессиональные и личностные качества соискателя, составить характерный его портрет. Главная цель менеджера — основываясь на ответы, данные в ходе кейс-интервью, сопоставить плюсы и минусы конкретного кандидата на вакантную должность и решить, нужен ли он компании;
    • собеседование проективное. Здесь соискатель должен быть готов к быстрым и четким ответам. Интервью ведется в быстром темпе, не давая тем самым хорошенько подумать над ответом на вопрос. Итог — кандидат отвечает то, что первое пришло на ум.

    В основном, на проективном собеседовании соискателю придется давать комментарии по поводу действий сторонних людей, попавших в ту или иную ситуацию. Цель работодателя, который использует данный вид собеседования, — выявить модель поведения и личностные качества соискателя.

    Примеры вопросов и ответов на собеседовании: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

    Основываясь на психологические показатели, человеку свойственно подсознательно ставить себя на место другого человека и пускать в ход собственный опыт. Очень много информации относительно психологического облика соискателя можно узнать, применив проективный вид собеседования;

    • собеседование поведенческое или по компетенциям. Этот вид довольно таки сход с предыдущим. Здесь также соискателю предлагаются проблемные ситуации, в которых он должен поучаствовать. Но основное внимание, все же, уделяется реальному жизненному опыту. Кандидат должен рассказать о том, как он поступал, решая возникшую ситуацию, какие предпринимал действия. Это ярко выражает его профессиональные качества и способность самостоятельно решать внезапно возникшие проблемы на работе.

    Большим плюсом будет наличие опыта у соискателя. Оценивают уровень профессионализма кандидата, применяя специальные шкалы или компетенции. Они представляют собой этакий набор характеристик, которыми должен обладать специалист: навыки, личностные качества, знания и прочее. Характеристики могут быть разными, компетенции составляются на усмотрение руководителя. Все их перечислить довольно сложно, ведь насчитывают около сотни компетенций. Но на поведенческом собеседовании набор состоит, как правило, из 15-20 шкал.

    Наиболее часто данный вид собеседования применяют при выборе менеджера. Но и для выбора других специалистов также нередко его используют. Отобрав удачные резюме, работодатель проверяет достоверность написанной в них информации на собеседовании;sobesedovanie-2sobesedovanie-2

    • собеседование стрессовое. Здесь соискателя будут всячески пытаться спровоцировать на конфликт. Кандидат должен быть готов к провокационным вопросам. В данном случае, важен ни столько правильный ответ, сколько правильная реакция на вопрос. Применяя данный вид собеседования, работодатель проверяет стрессоустойчивость кандидата и его склонность к конфликтам;
    • собеседование групповое. Само название дает понять, что на собеседовании будет присутствовать сразу несколько кандидатов одновременно. Этот вид применяют для экономии времени, пытаясь охватить как можно больше претендентов на свободную вакансию. Кроме того, на групповом собеседовании можно в большей степени рассмотреть, насколько дружелюбен, общителен и приветлив соискатель.

    Следует отметить, что на групповом интервью может быть как несколько кандидатов в одно время, так и несколько менеджеров по подбору персонала. Это способствует более объективной оценке кандидатов, тем самым исключая предвзятое отношение.

    Видео-тренинг по подбору персонала «Виды интервью»

    Типы собеседований

    Собеседования принято классифицировать на следующие типы:

    • в зависимости от содержания, собеседования делят на биографические, ситуационные и критериальные.

    Биографические — кандидат, отвечая на вопросы работодателя или менеджера, приводит примеры из своего опыта, представляя конкретные факты из жизни.

    Ситуационные — соискатель должен рассказать о своих действиях в ситуации, которую ему предложил работодатель. Она может быть как реальной, так и гипотетической.

    Критериальные — ответы и поведение соискателя оценивается по критериям, список которых подготовлен заранее (об этом мы говорили ранее).

    • в зависимости от цели, подразделяют на отсеивающие, отборочные и серийные.

    Отсеивающие собеседования выглядят как предварительная беседа, после которой на собеседование будут приглашены только некоторые из пришедших соискателей.

    Отборочные — приглашаются только реальные претенденты на данную должность, где рассматривается более детально опыт, образование, цели и прочее.

    Узнайте подробно, как провести собеседование по скайпу: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/plyusyi-i-minusyi-sobesedovaniya-po-skaypu-kak-ne-provalit-sobesedovanie.html

    Серийные — имеется в виду то, что компания проводит несколько видов собеседований. Допустим, проведя отсеивающее собеседование, работодатель проводит отборочное. Иногда одному кандидату предстоит пройти несколько собеседований в компании, чтобы устроиться на работу.

    • в зависимости от формы организации: индивидуальные и групповые. Здесь все просто: индивидуальные — непосредственно с одним соискателем, групповые — с несколькими одновременно.

    Методики проведения собеседований

    sobesedovanie-3sobesedovanie-3Выделяют 4 вида методик проведения собеседования:

    • Британский метод — кадровая комиссия беседует индивидуально с одним соискателем. Разговор ведется о биографии кандидата, его семье и образовании;
    • Немецкий метод — обязательный пакет документов, включая рекомендации, должен быть предварительно сдан работодателю. Документы тщательно проверяются на правильное оформление и подлинность. Только после этого кандидат приглашается на собеседование;
    • Американский метод — проверяются творческие и интеллектуальные способности кандидатов. Для данного метода характерна неформальная обстановка, где происходит общение;
    • Китайский метод — соискатели сдают письменные экзамены. Кандидат обязан знать историю и грамотно писать. Претенденты на вакансию пишут сочинения, а отобранные из них сдают еще одну письменную работу. Те, кто успешно справился, допускаются к собеседованию с руководителем.

    Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования

    Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

    Методики проведения собеседования

    Методики Проведения Собеседования. Исторически сложились следующие методики проведения ((Собеседование собеседования)):

    1. //Британский метод собеседования// основан на личной беседе с кандидатом членов кадровой комиссии. Интервьюеры интересуются биографией, традициями семьи и местом, где он получил образование: «Не родственник ли Вы герцога Соммерсетского? Кто из семьи служил в Королевском флоте? Где Вы учились — не в Оксфорде?» Если кандидат успешно отвечает на заданные вопросы, то он быстро принимается.

    2. //Немецкий метод// основан на предварительной подготовке кандидатами значительного числа документов с обязательными письменными рекомендациями известных специалистов, ученых, руководителей, политиков. Экспертная комиссия из компетентных лиц анализирует представленные документы, следит за правильностью их оформления. Кандидаты на вакантные должности проходят целый ряд обязательных строгих процедур, предшествующих непосредственному собеседованию.

    3. //Американский метод// собеседования сводится к проверке интеллектуальных и творческих способностей, психологическому тестированию с использованием компьютеров и наблюдению за кандидатами в неформальной обстановке. Для этого кандидат приглашается, к примеру, на уикэнд, презентацию, ланч. При этом обращается большое внимание на потенциал человека и недостатки его личности, что не всегда подтверждает возможность работы подобранного таким способом менеджера в команде. Однако такой метод позволяет выявить скрываемые недостатки личности, которые могут быть недопустимы для работы в конкретной фирме.

    4. //Китайский метод// основан на предварительных письменных экзаменах и имеет давние исторические традиции. Кандидаты пишут ряд сочинений, доказывая знание классики, грамотность письма, знание истории. Успешно сдавшие все экзамены, а таких набирается несколько процентов от участвующих в конкурсе, пишут заключительное сочинение на тему будущей работы. Выдержавшие и этот экзамен допускаются к непосредственному собеседованию. В случае приема на работу их служебное положение нередко зависит от полученной на экзаменах отметки.

    В современной практике кадровой работы обычно наблюдаются различные комбинации вышеназванных методов.

    Собеседование «один-на-один», несмотря на всю его популярность, является ненадежным способом отбора специалистов. Интервьюеру рекомендуется проводить собеседование при участии хотя бы одного помощника в целях принятия более объективного решения, а лучше всего — в составе группы (3-5 человек). Групповое собеседование позволяет исключить предвзятую оценку кандидата, однако требует тщательной предварительной подготовки и согласованного поведения интервьюеров.

    Правила проведения собеседования:

    1. Для успешного проведения собеседования интервьюеру необходимо иметь в наличии:

    — контрольный список кандидатов с критериями и местом для заметок;

    — модель (профессиограмму) рабочего места или должности, или краткие требования к кандидату на должность;

    — должностные инструкции;

    — план собеседования;

    — подготовленные заранее для собеседования вопросы;

    — комплект бланков для записи ответов претендентов;

    — выделенное время из расчета не менее 30 минут на каждого кандидата;

    — подготовленное помещение (отдельная комната, стулья в коридоре для ожидающих и др.)

    2. Постарайтесь сделать помещение максимально уютным и не проводите собеседований, сидя за письменным столом. Некоторые менеджеры по персоналу считают такую манеру вполне подходящей, однако исследования показали, что физический барьер неизбежно порождает и барьер психологический. Это особенно важно, если интервьюер проводит собеседование совместно с помощниками. Опытные интервьюеры просят соискателей садиться на стул (кресло, диван), стоящий сбоку от стола и нередко располагаются рядом с кандидатом. По мнению психологов, это демонстрирует претенденту дружелюбие и уважение со стороны собеседника. Такое расположение позволяет интервьюеру хорошо видеть глаза и жесты претендента и создает у последнего ощущение собственной значимости, свободы и естественности поведения, стимулирует открытость и искренность при ответах на вопросы.

    3. Психологи установили, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате у интервьюера обычно складывается в течение первых 3-4 минут разговора. После этого интервьюер задает вопросы в зависимости от сложившегося мнения: при положительном — позволяющие человеку раскрыться с лучшей стороны, при отрицательном — «на засыпку». То есть интервьюер сознательно или неосознанно создает условия, чтобы его первоначальное мнение было подкреплено последующими фактами. Зная об этой психологической ловушке, интервьюер должен всячески ее избегать. Первые минуты собеседования лучше использовать не для получения какой-либо информации от кандидата, а для создания спокойной и комфортной атмосферы (для обеих сторон), психологического раскрепощения кандидата, налаживания позитивных и конструктивных отношений взаимопонимания, при которых можно вести продуктивную работу. В первые минуты также целесообразно сделать ясное и сжатое вступление; цели собеседования должны быть четко доведены до сведения кандидата вместе с краткой информацией о форме собеседования, его продолжительности и т. д. Согласованная повестка дня может значительно способствовать установлению психологического контакта при собеседовании.

    4. Интервьюеру следует избегать длинной вступительной лекции об организации или о самой работе, поскольку это может вызвать льстивые или определенным образом ориентированные ответы. Эту тему лучше отложить на конец собеседования, чтобы информировать претендента об особенностях работы лишь после того, как кандидат ответит на вопросы о своих способностях, прошлых достижениях и опыте. Конкретную информацию о фирме лучше всего давать в конце собеседования, отвечая на вопросы кандидата. Вообще, очень важно дать кандидату возможность задавать свои вопросы. Это дает ценную информацию о том, какие факторы приоритетны для конкретного человека.

    5. График собеседований должен предусматривать, по крайней мере, 30-минутный перерыв перед началом беседы с очередным кандидатом. Это необходимо для нейтрализации психологических эффектов восприятия, когда впечатление от предыдущего кандидата проецируется на следующего. Так, на фоне откровенно слабого кандидата весьма посредственный специалист может показаться интервьюеру «вполне подходящим» и наоборот. Необходимо также предусмотреть время для записи и оценок ответов кандидата, а также перерыв для отдыха интервьюера. Эффективное собеседование, как правило, требует много сил, поэтому важно сохранять способность ясно мыслить. Количество собеседований, которые интервьюер может эффективно провести в течении рабочего дня — не более пяти.

    См. также ((Собеседование))

    правила проведения собеседования

    Методики проведения собеседования


     

    Многоканальный телефон
    (812) 337-56-33


     

    Интервью на основе компетенций

    Данный вид интервью – один из наиболее объективных способов оценить соответствие или несоответствие кандидата конкретной должности. Собеседование на основе компетенций используется как один из методов подбора персонала многими иностранными и отечественными рекрутинговыми компаниями.

    Целью интервью на основе компетенций является получение информации для оценки степени выраженности тех поведенческих характеристик (компетенций), которые необходимы для эффективной работы на определенной должности. Интервью на основе компетенций относится к виду структурированного интервью, поскольку опирается на заранее разработанный сценарий проведения собеседования.

    Сценарий такого интервью содержит перечень компетенций и вопросы, необходимые для получения информации по каждой из компетенций. Компетенцией выступает определенный навык и знание, актуализирующееся в определенной деятельности. Интервью на основе компетенций исходит из того положения, что прошлое и настоящее поведение человека являются наилучшими «предсказателями» будущего поведения и успешности в работе. Справедливым является и тот факт, что если у человека развита та или иная компетенция, то он сможет ее задействовать в рабочей ситуации.

     В процессе интервью на основе компетенций рассматриваются реальные ситуации, с которыми кандидату пришлось столкнуться в прошлом. Ответы соискателя анализируются и соотносятся с той или иной оцениваемой компетенцией. Внимание интервьюера направлено на изучение поведения кандидата.

    При обсуждении конкретных ситуаций (примеров) необходимо получить полную информацию по 3 блокам:
    Ситуация/Проблема (Problem)  — Поведение/Действие (Action) – Результат (Result) [Научился – Learned, Применил — Applied]
    По первым буквам составляющих (в английском варианте) этот метод анализа достижений называется методом PARLA

     Интервью начинается с анализа основного или нескольких ключевых достижений интервьюируемого на определенной работе. В основе методики лежит положение о том, что человек достигает успеха в определенной деятельности, благодаря наиболее выраженным компетенциям. С высокой степенью вероятности при анализе достижения будут выявлены поведенческие проявления не одной, а сразу нескольких компетенций, т.к. достижение успеха требует от человека максимального напряжения сил. Интервьюер на собеседовании просит привести дополнительные примеры, подтверждающие наличие тех компетенций, которые были выявлены при анализе одного или нескольких достижений. Если при анализе одного или нескольких основных достижений с помощью модели Parla рекрутеру не удалось выявить какие-то из интересующих его компетенций, то он использует дополнительные приемы, т.е. специальные «поведенческие» вопросы, запланированные ранее и запрашиваемые с использованием той же схемы: Проблема — Действие — Результат.

    Как правило, интервью па основе компетенций проводится с теми претендентами, которые прошли предварительный отбор и соответствуют формальным требованиям вакансии (навыки, знания, умения, опыт), а также достаточно замотивированы на получение данной работы. Данный вид собеседования позволяет сделать сам процесс подбора персонала более структурированным, объективным и качественным.

    CASE-интервью, или ситуационное интервью

    Данный вид интервью основан на построении определенных ситуаций и предложения интервьюируемому описать модель своего поведения или решения данной ситуации. В качестве таких кейсов предлагаются ситуации, приближенные к рабочим, или ситуации, с альтернативными вариантами поведения. Задача рекрутера в таком случае сводится к построению ситуации, которая позволит проверить именно то, что интересует интервьюера в данный момент.

    Условно кейсы можно разделить на три большие группы:
    1. проверяющие конкретные навыки;
    2. проверяющие ценности и взгляды;
    3. проверяющие модели поведения и индивидуально-личностные качества.

    Еще одним видом кейсов можно считать задания, требующие найти выход из заданных проблемных ситуаций. Такие задания не рассчитаны на оценку конкретных навыков и подходят для всех кандидатов, от которых мы ожидаем проявлений стрессоустойчивости, креативности, умения разными путями достигать цели, высокой ответственности за достижение результата, а также умения работать в условиях жесткого ограничения времени. Причем, имеет смысл постоянно торопить кандидата, говорить «еще…» или «дальше».

    Приведем несколько примеров возможных кейсов для собеседования:
    1. Вы прилетели в незнакомый город на суперважную встречу. Выходите из самолета, встреча через час в центре города. Вдруг Вы обнаруживаете, что у Вас нет ни денег, ни документов. Ваши действия.
    2. Вы приехали в офис клиента проводить важную презентацию. За 10 минут до начала Вы обнаруживаете, что у Вас с собой не та флешка с презентацией в Power Point. Ваши действия.
    3. Ваше выступление с докладом через 5 минут. Вдруг Вы обнаруживаете, что в материалах, которые будут раздаваться слушателям, есть опечатка, искажающая смысл. Ваши действия.

    Проективное интервью

    Проективное интервью основано на построении вопросов таким образом, что они предлагают кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа. В основе данного метода лежит предположение о том, что человек склонен проецировать, т.е. переносить свой жизненный опыт и представления на интерпретацию/объяснение действий других людей, а также на вымышленные ситуации, персонажей и т.п.

    Именно на этой закономерности основан ряд психодиагностических методик: тест «Несуществующее животное», «Дом. Дерево. Человек», «Пятна Роршаха» (по графическим пятнам-разводам различной формы следует определить предмет, который они напоминают), ТАТ (тематический апперцептивный тест), который построен на том, что человек описывает действия персонажей на специальных картинках, объясняет причины и следствия поступков.

    Облегченная методика, основанная на проективных методиках, быстрая и простая, о применении которой кандидата даже необязательно предупреждать, носит название проективных вопросов.

    Преимуществами проективного собеседования можно назвать:

    • меньшую вероятность социально желательных ответов;
    • возможность соотнести ожидания кандидата с реальной ситуацией в компании;
    • возможность проанализировать мотивационный потенциал будущего сотрудника.

    Ответы на проективные вопросы дают очень хорошие результаты по следующим темам:

    • мотивация материальная и нематериальная;
    • взаимоотношения «руководитель – сотрудник»;
    • ценности, честность, лояльность;
    • взаимодействие с коллективов, особенности общения с людьми;
    • поведение в конфликтах;
    • взаимодействие с клиентами.

    Правила:

    • Вопросы задаются в быстром темпе, не оставляя много времени на раздумья. Отвечающего просят дать несколько различных вариантов ответов. Первое, что приходит в голову отвечающему, и является значимым для него фактором.
    • Вопрос должен быть направлен на оценку других людей или их действий, что делает человека более раскованным и позволяет избежать социально желательных или заведомо ложных ответов, которые кандидат дает, исходя из стремления понравиться.
    • Форма вопроса должна быть открытой и предполагать развернутый ответ.
    • Вопросы не должны задаваться подряд тематическими блоками (например, несколько вопросов подряд, раскрывающих мотивацию), т.к. это повышает вероятность попыток кандидата понять принцип интервью и «подстроиться» и дать социально желательный ответ.
    • Желательно наличие смысловой связи проективных вопросов с предшествующим контекстом, т.к. в этом случае они звучат более естественно и не привлекают особого внимания кандидата.

    Несколько примеров проективных вопросов и факторы, которые они позволяют оценить:

    №

    Проективный вопрос

    Оцениваемый фактор

    1

    Что стимулируют людей работать наиболее эффективно?

    мотивация

    2

    Что нравится людям в работе?

    мотивация

    3

    Почему человек выбирает ту или иную профессию?

    мотивация

    5

    Какой коллектив работает наиболее продуктивно?

    предпочтения по коллективу

    6

    Какие качества характера наиболее значимы?

     

    предпочтения по окружению

    7

    Зачем люди стремятся сделать карьеру?

    мотивация карьерного роста

    8

    В каких ситуациях оправдана ложь?

    допущение обмана

    9

    Как Вы думаете, почему люди возвращают взятый в банке кредит?

    мотивы честности

    10

    За что оправданно уволить сотрудника сразу?

    Ценности применительно к ор­ганизации

    11

    Из-за чего чаще всего случаются конфликты с клиентом?

    Узкие места при работе с клиен­том

    Стрессовое интервью

    Стрессовое интервью проходит в максимально напряженной психологической обстановке. Можно использовать следующие методы:

    • Перекрестный опрос
    • Метод «добрый и злой полицейский»
    • Уточняющие вопросы: большое количество таких вопросов, интерес к мелким деталям. Беседа может длиться несколько часов
    • Нестандартные вопросы
    • Набор достаточно стандартных, но «заковыристых» вопросов (Зачем нам нанимать Вас на работу?)
    • Психологическое давление: внешние мешающие факторы и поведение интервьюера

    Стрессовое собеседование имеет ряд преимуществ:

    1. помогает «раскрыть» подготовленного кандидата
    2. эффективно для должностей, где работа связана с большим количеством стрессовых ситуаций (например, менеджер по продажам, рекламный, страховой агент)
    3. помогает показать умение грамотно вести себя в провокационных, конфликтных ситуациях, умение продуктивно распределять внимание, скорость и эффективность принятия решения в неординарных ситуациях
    4. призвано показать соискателю, что, в общем, его ценность невелика, поскольку он не в состоянии ответить на «изощренные» вопросы. Но, тем не менее, он подходит «на вырост», как специалист с хорошим потенциалом. Тем самым, компания получает мотивированного сотрудника за небольшие деньги.

    Недостатки стрессового интервью:

    1. оттолкнет часть потенциальных сотрудников, которые могли бы оказаться полезными Вашей компании. Это относится к тем из них, кто не нуждается в немедленном трудоустройстве и может позволить себе выбор.
    2. при неумелом проведении может только навредить: соискатель получит негативный опыт, а слухи распространяются быстро, и компания очень скоро прослывет в кругу заинтересованных лиц непрофессиональной.

    Среди тех, кто способен пройти подобный «фильтр», можно совершенно четко выделить две группы:

    • это люди с низкой самооценкой, они готовы вынести все, что угодно, лишь бы их приняли на работу. Даже если Вы сочтете такого кандидата подходящим, его «упаднические» установки вряд ли положительно скажутся на психологическом климате в коллективе;
    • те, кто выдержал стресс или, возможно, сумел «переиграть» рекрутера в процессе интервью (кандидат просто-напросто может оказаться к нему подготовленным). Весьма вероятно, что он поймет Ваши намерения и сделает для себя выводы: здесь хотели «принизить» его, это не удалось, и он победил. Причем, победил Вас и Вашего шефа, а не других соискателей. В итоге вы получите приток работника, подсознательно настроенного на противостояние руководству компании.

    По итогам встречи обязательно надо прояснить для кандидата ситуацию стрессового интервью, просить прощение за некорректные вопросы, тем самым, снять напряжение и накопившийся негатив.


    Наверх »

    582 304 резюме в нашей базе

    Горячие вакансии

    Будь готов! Виды собеседований и как к ним готовиться

    Каждый человек, столкнувшийся с задачей поиска работы, волнуется за результат общения с потенциальным работодателем и хочет произвести на него впечатление. Учитывая высокую конкуренцию за лучшие места, ставки высоки и кандидат не имеет права на ошибку. Чтобы к моменту собеседования чувствовать себя во всеоружии, полезно знать, с какими именно типами интервью вы можете столкнуться. На сегодняшний день методы оценки кандидатов весьма разнообразны и выбираются рекрутерами в зависимости от специфики вакансии. Рассмотрим наиболее распространенные виды собеседований.

    • Структурированное интервью. Самый привычный и традиционный формат собеседования, применяется в большинстве компаний для большинства должностей. Вы беседуете с рекрутером, отвечая на заранее утвержденный список вопросов. Эти вопросы в том же порядке задаются и всем прочим кандидатам. Это позволяет объективнее оценить и сравнить между собой профессиональные качества разных людей при большом потоке претендентов на вакансию.  

    Как подготовиться? Обычно список вопросов довольно предсказуем: почти все они будут касаться вашей рабочей биографии и профессиональных достижений. Поэтому хорошей подготовкой будет репетиция вашего рассказа о себе. Продумайте заранее, на каких деталях стоит сделать акцент, а на каких лучше не заострять внимания. Однако не думайте, что вам удастся избежать разговора о «белых пятнах» и проблемных местах, если они есть в вашем резюме. Опытный рекрутер хорошо чувствует такие вещи и обязательно захочет прояснить проблемные места. Поэтому просмотрите на свое резюме с точки зрения бдительного рекрутера и подготовьте четкие аргументированные объяснения всех «подозрительных» моментов.

    • Свободное неструктурированное интервью. Фактически, это беседа в свободном формате. Такой способ получения информации о кандидате применяется, если поток претендентов невелик, а должность предполагает креативность или уникальность профессиональных навыков. Здесь нет обязательного перечня вопросов, а инициатива, как правило, предоставляется самому интервьюируемому. Свободное собеседование помогает кандидату лучше раскрыться и презентовать себя.

    Как подготовиться? В целом, подготовка должна быть такой же, как и к структурированному интервью, но стоит морально подготовиться к неожиданным вопросам и отступлениям от основной темы.

    • Cитуационное собеседование или кейс-интервью. Ипытуемому предлагается решить ряд бизнес-кейсов. Каждый кейс предполагает один или несколько приемлемых вариантов решения. Кроме правильности решения, оценивается и ряд других параметров: скорость решения задач, ригидность и вариативность мышления, способность отказываться от ошибочных вариантов, проактивность, уверенность в своих силах и даже стиль управления командой. К ситуационному интервью имеет смысл готовиться, если вы претендуете на должность управленца или менеджера с высокой степенью ответственности. Для таких позиций этот метод особенно популярен, поскольку позволяет проверить кандидата в условиях, максимально приближенных к «боевым».

    Как подготовиться? Найдите литературу или интернет-ресурс с кейсами, максимально приближенными к бизнес-реалиям компании, в которой вы будете проходить собеседование. Не просто изучайте их, но обязательно решайте, прежде чем смотреть ответы. Чем больше времени вы посвятите этой практике, тем легче и точнее будете справляться с заданиями на реальном кейс-интервью.

    • Интервью по компетенциям. Компетенции – качества и навыки человека, позволяющие ему успешно выполнять свою работу. Данная разновидность собеседования весьма схожа с предыдущей, с той разницей, что разбирать придется не искусственно смоделированные кейсы, а ситуации, с которыми вы сталкивались в реальности. Кандидата расспрашивают о его профессиональном опыте, сложных задачах, в решении которых он участвовал и проблемах, с которыми сталкивался. Разумеется, интервьюера интересуют не сами жизненные случаи, а особенности кандидата в процессе их решения. Какова была степень участия в решении задачи, степень ответственности, самостоятельность в принятии решений, стиль взаимодействия с членами команды и многое другое узнает рекрутер на собеседовании по компетенциям.

    Как подготовиться? Подробно проанализируйте свою профессиональную биографию. Выделите моменты, которые можно эффектно представить в виде кейсов. Продумайте также, какие ситуации лучше оставить в тени. Однако будьте готовы, что вас попросят описать случаи неудач. Это весьма стрессовое испытание, поэтому обязательно отрепетируйте развернутый ответ заранее. Зачем задают вопросы о ваших неудачах? Чтобы узнать, как вы ведете себя в неблагоприятных обстоятельствах, быстро ли восстанавливаетесь и готовы ли принимать на себя ответственность. Исходя из этого и выстраивайте свой ответ.

    • Проективное интервью. Данный метод основан на склонности людей переносить свои качества и мотивации на других. Его особенностью является то, что кандидату задаются вопросы не про него самого, а про людей «вообще». Например, вас могут спросить «почему люди увольняются?» или «что для продажников главное в их работе?» При этом вопросы задаются быстро, кандидата торопят с ответами, не давая ему времени на обдумывание. Такой странный на первый взгляд подход нужен для того, чтобы получить о кандидате более честную информацию. Как известно, на собеседовании абсолютное большинство людей склонно выдавать социально приемлемые ответы на вопросы. Проективные вопросы позволяют избежать данного эффекта, ведь формально человек говорит не о себе, а о других.

    Как подготовиться? Первое, о чем стоит знать – вряд ли вы столкнетесь с проективным интервью в чистом виде. В основном этот метод используется в качестве дополнительного, например, к традиционному структурированному собеседованию. Это означает, что с большой долей вероятности вам может быть задано всего один – два «хитрых» вопроса. Но они не должны застать вас врасплох. Помните – когда вас спрашивают о неких гипотетических людях, вас спрашивают о вас самом и ответ должен строиться соответствующим образом. То есть, на вопрос «почему люди увольняются?» не стоит отвечать «потому что не справляются с обязанностями».

    • Стресс-интервью. Рекрутер намеренно провоцирует кандидата на конфликт, нарушая общепринятые нормы общения: опаздывая, перебивая, многократно переспрашивая, задавая нетактичные вопросы и т.д. Таким необычным способом проверяется уровень стрессоустойчивости и конфликтности претендента. Такой вид собеседования или его отдельные элементы могут применяться для отбора кандидатов на должность, предполагающую перманентно высокий уровень стресса. Это могут быть, например, руководящие позиции или вакансии в сфере услуг. Некоторое время назад стресс-интервью были в тренде и активно применялись крупными и средними компаниями. В настоящее время справедливо считается, что стресс-интервью неэтичны и вредят HR-бренду компании, и потому встречаются гораздо реже. 

    Как подготовиться? Если вы предполагаете, что на собеседовании могут быть использованы приемы стресс-интервью, будьте готовы держать удар и не поддаваться на провокации. Однако если ваш реальный уровень стрессоустойчивости оставляет желать лучшего, задумайтесь, стоит ли связывать свою жизнь с такой деятельностью.

    Блестящих собеседований и удачи в поисках работы! 

    групповое и стрессовое, техническое и очное, структурированное и другие типы интервью при приеме на работу и методика их проведения

    Собеседование

    Лучший способ для работодателя узнать своего будущего сотрудника, его профессиональные навыки, личностные качества, отношение к работе, к коллективу и к трудовому имуществу – это собеседование. А также на собеседовании и работник может уточнить для себя размер оплаты труда, возможность карьерного роста, характер работы.

    Собеседование помогает обеим сторонам принять взвешенное и правильное решение для дальнейшего совместного сотрудничества. Рассмотрим подробнее, какие существуют виды собеседований.

    Основные форматы

    Чтобы не ошибиться в выборе нового члена трудового коллектива, в первую очередь нужно определить, какой вид собеседования лучше всего подойдет для поставленной задачи. Существующие виды собеседований по определенным критериям можно разделить на несколько подгрупп.

    По содержанию они могут быть нескольких разновидностей.

    • Биографическое. Данный тип собеседования чаще всего используется для проведения интервью при приеме на работу. Оно подразумевает вопросы о личности новичка: об учебных заведениях, где он получил профессиональные навыки, о его опыте работы (и по предполагаемой должности) и предыдущем месте работы. Можно узнать и о причинах увольнения с прошлого места работы, семейном положении, наличии особенностей характера, которые необходимы для дальнейшей трудовой деятельности.
    • Ситуационное. Это собеседование содержит в себе набор определенных заданий, которые помогают работодателю определить уровень профессионализма, стрессоустойчивости, наличие определенных черт характера и психологических особенностей соискателя.

    По форме собеседования бывают следующими:

    • индивидуальное;
    • групповое.

    По организации можно выделить следующие разновидности собеседований:

    • в один этап;
    • в несколько этапов.

    Рассмотрим основные виды собеседований.

    Стрессовое

    Для некоторых специальностей нужно определить уровень стрессоустойчивости кандидатов. Поэтому используют интервью с вопросами, задевающими чувства человека, его семейные ценности и профессиональные умения, или включают задания, требующие повышенного внимания и концентрации, но выполнению которых мешают разнообразные отвлекающие факторы: шум, температурные излишества, наличие посторонних людей, другие соискатели, непривычная обстановка.

    Такой специфический вид собеседования необходим при приеме на работу людей определенных специальностей, чья трудовая сфера связана с риском, с каждодневным общением с большим количеством людей, с повседневными стрессовыми ситуациями на работе. Часто применяется при очном интервью на вакансии работников банковской сферы, налоговой, страховой, разнообразных отделов по работе с клиентами, сферы журналистики и телевидения, торговли и психологии.

    Такое собеседование, в отличие от биографического интервью, помогает выявить реальные психологические качества человека, его профессионализм и умение быть спокойным, вежливым и тактичным в сложной ситуации.

    Ситуационное

    Данное собеседование применяется при тестировании соискателя без опыта работы или при приеме на руководящую должность, или на должность, требующую больших коммуникативных умений. В ходе интервью наниматель в виде деловой игры дает соискателю определенные задания, которые позволяют выявить уровень знаний, профессиональный опыт, смекалку, уровень мышления, креативности и реагирования на возникшую ситуацию. А также с помощью этого метода можно оценить личностные качества претендента, подходящие или нет уставу и внутренним ценностям компании.

    В качестве моделируемых ситуаций, выход из которых должен найти претендент, используют или реальные проблемы данного предприятия, или вымышленные, но возможные по специфике этого предприятия.

    Структурированное

    При проведении такого собеседования подразумевается, что все вопросы интервью четко разделены по конкретным темам, имеется определенная структура. Чаще всего перед очным интервью используется метод заполнения анкет большим количеством претендентов, причем вопросы у всех идентичные и составлены так, что требуют открытого и развернутого ответа.

    На основании этого анкетирования проводится отбор подходящих кандидатов и их последующее очное собеседование. Дальше вопросы в интервью задаются также не вразброс, а согласно намеченному плану, где все вопросы разделены на группы. Каждая группа вопросов помогает раскрыть определенные свойства характера претендента, его профессиональные навыки, моральные качества, способность справиться со стрессовой ситуацией.

    По компетенции

    Компетенция – это набор личностных и профессиональных качеств человека, необходимых для выполнения трудовых обязанностей на конкретной должности. При таком собеседовании работодатель учитывает опыт соискателя на предыдущем месте работы и оценивает его поведение и трудовые навыки исходя из реальных прошлых ситуаций. Человеку задают такие вопросы, чтобы получить ответы в развернутой форме о прошлом положительном опыте работы, о разнообразных критических ситуациях и способе выхода из них.

    Предварительно разрабатывается чек-лист с набором нужных компетенций для данной должности, и на основании этих требований составляются вопросы для интервью. Результаты такого собеседования желательно сразу фиксировать в специально составленные бланки с прописанной системой баллов, где каждая компетенция оценивается с нескольких позиций.

    Например, такой навык, как коммуникативные способности можно оценить по шкале баллов от 1 до 5 по таким параметрам, как грамотность, умение слушать, умение убеждать, опыт публичных выступлений и презентация себя как специалиста.

    Проективное

    Другое название такого интервью – проектное. Его суть заключается в том, что претенденту задают вопросы о людях и ситуациях, не связанных с ним лично, и на основании его оценочных суждений, его цепочки логических рассуждений делают вывод о личности претендента на данную должность. Мысли человека как бы дают проекцию на описание других людей, их мыслей и способов выхода из жизненных ситуаций.

    Техническое

    Этот вид состоит только из вопросов, касающихся трудовых навыков, профессионального опыта и имеющихся знаний в определенной области трудовой деятельности. Такое собеседование помогает оценить реальные опыт и профессионализм, уровень подготовки будущих кадров.

    Типы

    Групповое

    Групповое собеседование бывает двух видов.

    • Интервью с несколькими претендентами одновременно. Оно проводится по форме конкурса, формируют группы от пяти до двадцати человек. При таком методе работодатель может познакомить с особенностями фирмы, с вакантным местом сразу всех соискателей и узнать, как человек ведет себя в нестандартной ситуации, с незнакомыми людьми и в коллективе. Для этого каждого кандидата просят рассказать о себе, ответить на вопросы, проявить себя в каких-то умениях, навыках, знаниях при решении поставленных задач. Задания бывают коллективными (для подгруппы из нескольких человек) и индивидуальными.
    • Интервью одного претендента проводит группа специалистов данного предприятия. Среди них может быть психолог, сотрудник отдела кадров, специалист из того отдела, куда хочет поступить испытуемый. Чаще всего это делается для того, чтобы определить наличие необходимых будущему сотруднику профессиональных качеств и определенных свойств личности.

    Обычно используют для профессий с узконаправленной деятельностью, с необходимым набором личностных и трудовых качеств.

    Индивидуальное

    Это интервью работодателя один на один с соискателем. Такое интервью проходит в более спокойной, расслабленной обстановке, если только не выступает как часть стрессового собеседования. При индивидуальном собеседовании претенденту на должность легче показать себя в более выгодном свете, так как ниже уровень волнения и страха, чем при массовом скоплении людей. Но нужно помнить, что главную роль в оценке кандидатов играет субъективное мнение руководителя, его личные предпочтения.

    • В один этап. Решение о приеме на работу выносится после одного интервью нанимающегося человека с сотрудником отдела по подбору персонала или с непосредственным руководителем. Чаще всего это работа, не требующая особенных профессиональных навыков.
    • В несколько этапов. При таком методе человека ожидает индивидуальное собеседование сразу с несколькими представителями данной компании. Интервью проводятся поэтапно, иногда несколько дней. Такой метод позволяет отсеять неподходящих кандидатов в самом начале, чтобы дальше тестировать наиболее опытных и наиболее соответствующих будущей занимаемой должности кандидатов, а из них на основании всех интервью подобрать наиболее достойного.

    Методики проведения

    Основные приемы ведения интервью и вопросы, задаваемые интервьюируемому, составляют основу каждого метода проведения собеседования и позволяют разделить их на системы.

    • Британская. Интервьюер сочетает вопросы из биографического интервью и технического. Здесь важно узнать, какие у человека семейные ценности, какое образование он получил, имеет ли собственную семью и какие в ней существуют традиции, какие-то данные из биографии, характеризующие этого человека. Эта методика подходит для тех фирм, которым важен не только уровень технической подготовленности их специалистов, но и моральный облик компании, где существует преемственность поколений и пройден большой исторический путь развития.
    • Китайская. Часто применяется письменное изложение своей биографии, а также человек должен описать, что его привлекло в новой работе, какие у него есть основные качества и особенности, помогающие в этом труде. Профессиональные навыки оцениваются в форме экзамена.
    • Немецкая. Предварительно рассматриваются рекомендательные письма с предыдущего места работы, а также от учителей и мастеров, у которых он проходил обучение. Считается, что так оцениваются приобретенный опыт и навыки этого специалиста.
    • Американская. Основной акцент направлен на исследование творческих особенностей человека, его креативность, стрессоустойчивость, многогранность восприятия и способность принятия правильного решения. Чаще всего собеседование носит неформальный характер.

    Все виды интервью и собеседований редко бывают в чистом виде, где присутствует только один какой-то метод.

    Если вакансия требует определенных навыков, опыта или это кандидат на руководящую должность, то обычно собеседование представляет собой микс из разнообразных приемов и методов, поэтапное прохождение интервью и решение деловых задач. Это называется ассесмент. В каждой компании составляют свои ассесменты для конкретной должности, ведь они призваны определить подходящие этой работе компетенции, имеющиеся у соискателя.

    Какими бывают вопросы?

    Соответственно и вопросы зависят от вида, типа и метода проведения интервью. Но по общепринятым правилам их можно разделить на несколько видов.

    • Закрытые. Когда ответ на данный вопрос можно дать односложно, утвердительно или отрицательно. Анализ ответа не дает точного представления о психологических и моральных качествах человека, но показывает его профессиональный опыт и знания. Примеры: «Был ли у вас опыт публичных выступлений?», «Сколько человек было в вашем подразделении?».
    • Открытые. Побуждают собеседника давать развернутый ответ, размышлять, глубже раскрывать способы решения определенных задач. Например: «На какую целевую аудиторию рассчитан данный продукт?», «Какое решение данной проблемы вы можете предложить?».

    Вопросы и задания собеседований непосредственно затрагивают этапы биографии человека, этапы становления его как специалиста и его возможности. Выясняется, что он может предложить для улучшения работы данного предприятия и получения максимальной выгоды и прибыли.

    Более подробно о видах собеседований расскажет следующее видео.

    Как проводить собеседование при приеме на работу

    Как правильно проводить собеседование

    В этой статье мы собрали рекомендации о том, как проводить собеседование: советы для руководителей, наиболее эффективные техники и мнения экспертов.

    Многие работодатели не знают, как же правильно провести собеседование с кандидатом на должность. Такой разговор должен проходить на равных – никакого высокомерия или брошенных фраз свысока. Каким должен быть работодатель в глазах потенциального сотрудника? Несомненно, интересным, очень открытым и внимательным слушателем. Беседа, проходящая в таком русле, поможет не только увидеть плюсы и минусы кандидата, но и изучить его очень досконально.

    В самом начале пройдемся по теории, а после перейдем к практике. Пользуйтесь содержанием.

    Небольшое вступление

    Часто работодатели теряются, не зная, какие вопросы нужно задать. Тут важно отталкиваться не только от профессиональной составляющей, но и от других сторон жизни. Немаловажно узнать о чем-то абсолютно отвлеченном. Такой подход поможет расположить кандидата, вызвать у него доверие. Начало должно быть неформальным, чтобы разрядить обстановку, подготовить соискателя к основной части беседы, во время которой будут обсуждаться рабочие моменты.

    Очень важно работодателю, перед тем как проводить собеседование, подумать, каким бы он хотел видеть своего сотрудника, какие черты для него будут важны, а какие неприемлемы. В данном случае предварительно нужно подумать над двумя следующими вопросами:

    1. Каким должен быть работник, подходящий на конкретную вакансию?
    2. Какие качества у него должны быть?

    Имея примерный портрет, искать подходящего человека намного проще. Зная примерный результат, всегда быстрее находится решение.

    Собеседование – что думают о нем психологи

    Вне зависимости от длительности разговора между работодателем и кандидатом, мнение о кандидате складывается уже в первые 3–4 минуты общения. За это время руководитель делает позитивные или негативные выводы относительно соискателя.

    Психологи считают, что первые несколько минут нужно посвятить не получению информации, а созданию уютной и спокойной атмосферы, как для работодателя, так и для соискателя на должность. Это поможет кандидату раскрепоститься. Между сторонами появится конструктивные отношения, понимание. Именно такая атмосфера и позволит в дальнейшем работать максимально продуктивно.

    Первые несколько минут можно посвятить вступлению. Оно должно быть кратким, информативным и понятным. Работодатель должен озвучить кандидату цели собеседования. Нужно сообщить и о том, в какой форме пройдет общение, какова будет его продолжительность. Согласование действий позволит наладить психологический контакт между сторонами.

    Форматы собеседований

    Прежде чем планировать структуру собеседования, работодатель должен определиться с его формой. Их можно разделить на следующие категории:

    • Структурированное

    Такой вид собеседования предполагает наличие четкого и структурированного образца. Перед началом работодатель составляет вопросы, уделяя особое внимание их формулировкам. Эта разновидность наиболее популярна среди респондентов.

    На таком собеседовании работодатель сознательно пытается вывести соискателя из равновесия. Такого эффекта добиваются при помощи личных вопросов, отсутствие времени на раздумья и других хитростей.

    В таком формате соискатель ставится в условия, напоминающие рабочие. Так он имеет возможность проявить свои профессиональные и личностные качества, найти решение для конкретной ситуации.

    • Собеседования, выявляющие компетенции

    Если использовать этот формат правильно, то оно может быть очень эффективным. Заранее составляется перечень компетенций, которыми должен в полной мере обладать работник. Во время собеседования каждая из них оценивается по 5-бальной шкале.

    • Собеседования по Skype

    Этот вариант чаще всего используют при поиске сотрудника на удаленную работу. Иногда оно применяется и для того, чтобы составить первое визуальное впечатление, наладить контакт. Но в таких случаях собеседование предполагает последующую встречу уже в жизни.

    Методики проведения

    Кроме форматов есть еще и определенные методы проведения собеседования. Вот используемые сегодня методы:

    1. Ретроспективный метод

    Он основывается на получении информации о прошлом опыте работы соискателя. Руководитель узнает о полученных результатах, вынесенных уроках. Немаловажную роль играют и отношения с начальством на прежнем месте работы. Эта информация позволяет предположить, как будет вести себя соискатель на новом месте.

    1. Перспективный метод (его еще называют моделирующим)

    Работодатель предлагает соискателю определенные условия или ситуацию, тот в свою очередь должен прокомментировать, что бы он сделал и как поступил.

    1. Ситуационный метод (игровой)

    Смысл заключается в приближении предлагаемой модели к реалистичному сценарию. Иногда возможно моделирование ситуаций, когда работодатель является получателем услуги, например, а соискатель должен обслужить клиента.

    1. Стрессовый метод

    Такую методику имеет смысл использовать только тогда, когда последующая работа будет предполагать возникновение стрессовых ситуаций. Очень важно использовать ее очень осторожно, чтобы не навредить имиджу своей организации.

    После того как руководитель выбирает определенную методику и вид последующего собеседования, ему стоит понять, как нужно начать общение.

    Первое впечатление и внешний вид

    Не зря говорят, что первое впечатление является самым верным. Формирование его происходит еще до встречи с соискателем, во время изучения его резюме, общения по телефону или электронной почте. Это можно назвать своеобразным отбором, по итогам которого принимается решение, пригласить кандидата на дальнейшее собеседование или нет.

    Некоторые считают, что внешний вид не так уж важен при выборе. Говорят же в народе, что по одежку встречают, а по уму провожают. Тем не менее, не стоит сбрасывать со счетов внешний вид человека. Опрятность, одежда – все это отображение внутренних установок и ценностей человека.

    4 совета, которые помогут начать собеседование правильно

    Многие ошибочно полагают, что начать собеседование очень просто, наверняка с этим никогда не сталкивались. Соискатель формирует свое мнение об организации в течение первых 3–5 минут. Очень важно в этот момент не разочаровать кандидата. Сделать начало успешным помогут четыре следующих совета:

    1. Необходимо подготовить переговорную или собственный кабинет к собеседованию. Там должен быть порядок. В помещении не должно быть душно. Перед началом переговоров идеальным вариантом станет проветривание. Важно заручиться письменным экземпляром резюме, положив его перед собой.
    2. Разрядите обстановку. Это поможет кандидату почувствовать себя комфортно, он сможет начать доверять потенциальному работодателю. Сделать это можно, задав отвлеченные вопросы. Например, о том, быстро ли соискатель нашел нужное здание, не возникло ли трудностей при поиске нужного транспорта. Еще один вариант – рассказать какую-то интересную историю, которая снимет напряжение.
    3. Никаких задержек и опозданий. Руководитель должен принимать соискателей точно по времени. Важно понимать, что именно директор является примером для подражания подчиненных. Если у руководителя нет дисциплины, то разве можно говорить о дисциплине в коллективе?
    4. Самопрезентанция соискателя. Здесь очень важно начать говорить с кандидатом открыто. Это поможет также оценить его навыки общения. В самом начале собеседования можно попросить соискателя рассказать немного о себе, уточнив какие-то вопросы или дав ему выбрать, о чем рассказывать.

    Если свободное общение между сторонами налажено, то можно преступать к вопросам.

    Вопросы, которые следует задать

    Определяясь с перечнем вопросом, нужно подумать не только об их содержании, но и последовательности. Беседа должна быть логично выстроенной. Вот порядок, который позволит провести собеседование максимально правильно:

    1. Расскажите что-нибудь о себе

    Руководитель должен в этом рассказе подметить несколько нюансов:

    • Как подает информацию соискатель – рассказывает о своей биографии или же сразу же начинает говорить о своих плюсах. Последнее говорит о наличии желания работать в этой компании.
    • Хорошим признаком будет, если собеседник говорит четко, ясно и коротко. А вот мямлить сотрудник не должен. Его мысли должны быть понятными.
    1. Каковы Ваши взгляды на жизнь?

    Можно спросить у соискателя и о том, как он борется со сложностями, препятствиями. Подобный вопрос поможет определить характер человека, его натуру. Пессимисты заострят внимание на большом количестве проблем и сложности своей жизни. Оптимисты же согласятся, что трудности существуют, но все их можно преодолеть.

    1. Почему Вы заинтересовались данной должностью?

    Большинство отвечают довольно шаблонно, подмечая хорошие условия работы, наличие перспектив. Если же человек является действительно ценным специалистом, то он наверняка заострит внимание на каких-либо важных деталях.

    1. Какие у Вас есть преимущества (достоинства)?

    Тут же можно задать вопрос, почему человек решил, что он подходит на должность. Этот вопрос является одним из ключевых. В этот момент соискатель сможет рассказать о своих преимуществах. Тут очень важно проследить, как человек преподносит информацию. Кто-то говорит абстрактно, кто-то очень аргументированно. Большее внимание стоит уделить тем кандидатам, которые доказывают свои слова фактами и цифрами. Их преимущества более реальны и весомы.

    1. Какие у Вас есть недостатки (слабости)?

    Грамотный сотрудник не начнет рассказывать о «настоящих» слабостях, а заострит внимание на тех моментах, которые только увеличат шансы получить ту или иную должность. Сюда можно отнести повышенную требова

    Интервью Метод сбора данных в исследованиях

    Интервью — один из популярных методов сбора исследовательских данных . Термин интервью можно разделить на два термина: «интер» и «взгляд». Суть интервью в том, что один разум пытается прочитать другой. Интервьюер пытается оценить интервьюируемого с точки зрения изученных аспектов или проанализированных вопросов.

    Цель и важность интервью

    Основная цель интервью как инструмента сбора данных , состоит в том, чтобы собирать данные широко и интенсивно.Как отметила Полина В. Янг, целями интервью могут быть обмен идеями и опытом, получение информации, относящейся к очень широкому диапазону данных, в которых интервьюируемый может пожелать репетировать свое прошлое, определить свое настоящее и выяснить свое будущее. возможности. Таким образом, вкратце, интервьюируемый преследует две цели:

    1. Обмен идеями и опытом и
    2. Получение информации.

    Важность интервью можно узнать по этим пунктам.

    • Это метод, который лучше всего подходит для оценки личных качеств.
    • Имеет определенные значения для диагностики эмоциональных проблем и терапевтического лечения.
    • Это одна из основных баз, на которых проводятся процедуры консультирования.
    • Предоставляет информацию, дополняющую другие методы сбора данных.
    • Может использоваться, помимо наблюдения, для проверки информации, полученной методами переписки.

    Типы интервью, используемых в исследовании

    Существуют различные типы интервью, используемых при сборе данных исследования.Интервью бывает структурированным или неструктурированным, в зависимости от того, был ли составлен формальный вопросник и вопросы задавались в заранее установленном порядке или нет. Интервью также бывает прямым или косвенным, в зависимости от того, четко ли сформулированы цели задаваемых вопросов или намеренно скрыты. Перекрестная классификация этих двух характеристик дает четыре разных типа интервью. То есть интервью может быть: (1) структурированным и прямым, (2) неструктурированным и прямым, (3) структурированным и косвенным или (4) неструктурированным и косвенным.Типы (1) и (2) в основном объективные; (3) и (4) — субъективные типы.

    1. Структурированное прямое интервью : Обычный тип интервью, проводимого во время опроса потребителей для получения описательной информации, — это интервью с использованием формальной анкеты, состоящей из незамаскированных вопросов, анкеты, разработанной для «получения фактов». Если, например, менеджер по маркетингу производителя телевизоров хочет выяснить, сколько и какие люди предпочитают различные стили телевизионных шкафов, он может составить набор вопросов, в которых запрашиваются эти факты напрямую.Предполагая, что используется личное интервью, каждый интервьюер будет проинструктирован задавать вопросы в порядке, указанном в анкете, и задавать только эти вопросы. Итоговые интервью будут носить структурированный характер.
    2. Неструктурированное прямое интервью : В неструктурированном прямом методе интервью интервьюеру даются только общие инструкции о типе желаемой информации. Ему остается задать необходимые прямые вопросы для получения этой информации, используя защиту и порядок, который кажется наиболее подходящим в контексте каждого интервью.Прямые неструктурированные интервью часто используются в поисковых исследованиях. Многие исследовательские проекты, в которых для финальных интервью используется формальная анкета, проходят этап исследования, на котором связываются с респондентами и проводятся неструктурированные интервью. Эти интервью полезны для получения более четкого понимания проблемы и определения того, какие области следует исследовать.
    3. Структурированное косвенное интервью : В случае структурированного косвенного интервью вопросы заранее решены и структурированы.Однако цель исследования не раскрывается.
    4. Неструктурированное непрямое интервью : В случае неструктурированного непрямого интервью вопросы заранее не решаются, и цель исследования не объявляется явно.

    Есть и другие типы интервью, такие как интервью фокус-группы, глубинное интервью и т. Д. Все они рассматриваются здесь.

    1. Интервью в фокус-группе : Возможно, самый известный и наиболее широко используемый тип непрямого интервью — это интервью, проводимое с фокус-группой.Интервью в фокус-группе — это интервью, в котором группа людей совместно участвует в неструктурированном косвенном интервью. Группа, обычно состоящая из 8–12 человек, обычно выбирается целенаправленно, чтобы включить людей, имеющих общий опыт или аналогичный опыт покупок или использования, который имеет отношение к проблеме, которую предстоит изучить. Интервьюер, модератор, как его чаще называют, пытается сосредоточить обсуждение на проблемных областях в расслабленной, ненаправленной манере. Цель состоит в том, чтобы способствовать вовлечению и взаимодействию между членами группы во время интервью, которое приведет к спонтанному обсуждению и раскрытию позиций, мнений, информации о настоящем или предполагаемом поведении при покупке и использовании.
    2. Целевые интервью: Это полуструктурированное интервью, в котором исследователь пытается сфокусировать обсуждение на фактических эффектах данного опыта, которому подверглись респонденты. Это происходит с респондентами, которые, как известно, участвовали в определенном опыте, например, смотрели определенный фильм, смотрели определенную программу по телевизору, участвовали в аварии поезда / автобуса и т. Д. Ситуация анализируется до интервью. Руководство для интервью с указанием тем, связанных с использованной исследовательской гипотезой.Интервью сфокусировано на субъективном опыте респондента, то есть его отношении и эмоциональных реакциях в отношении изучаемой ситуации. Сфокусированное интервью позволяет интервьюеру получить подробную информацию о личных реакциях, конкретных эмоциях и тому подобном. Достоинства использования этого типа интервью в том, что оно лишено жесткости формальных методов, но при этом дает интервью заданной формы и обеспечивает адекватное освещение всех соответствующих тем. У респондента запрашивают определенную информацию, но у него есть много возможностей высказать свое мнение.Интервьюер также может выбрать последовательность вопросов и определить степень зондирования.
    3. Техника от третьего лица : Самый простой способ получить информацию с помощью косвенного опроса респондента — это спросить мнение соседа, (неназванного) сотрудника или другого человека, мнение которого по рассматриваемому вопросу может разумно быть известным. Это позволяет респонденту выражать свои взгляды без чувства социального давления, чтобы дать «приемлемый» ответ.
    4. Глубинное интервью : В маркетинговых исследованиях широко используется неструктурированное неформальное интервью для изучения основных предрасположенностей, потребностей, желаний, чувств и эмоций потребителя по отношению к продуктам и услугам. Этот метод интервью называется «глубинное интервью». Глубинное интервью в маркетинговых исследованиях может состоять из прямых или косвенных вопросов или их комбинации. Квалифицированный интервьюер обычно использует оба типа вопросов. Прямой вопрос с бесплатными ответами, например: «Каковы основные причины, по которым вы купили свой iPhone? За этим, например, можно было бы задать косвенный вопрос, например: «Как вы думаете, почему их купили люди, владеющие смартфонами?» Следуя подсказкам и подсказкам, предоставленным респондентами, формулируя вопросы для продолжения потока и схемы беседы и для поддержания установленного взаимопонимания, компетентный интервьюер может исследовать и исследовать основные мотивы респондента.
    5. Личное интервью : Как следует из названия, личное интервью состоит из интервьюера, который задает вопросы одному или нескольким респондентам лично. Роль интервьюера состоит в том, чтобы связаться с респондентом (-ами), задать желаемые вопросы и записать полученные ответы. Запись полученной информации может производиться как во время интервью, так и после него. В любом случае интервьюер несет ответственность за то, чтобы содержание ответов было ясным и недвусмысленным и было правильно записано.
    6. Телефонное интервью : Телефонные интервью иногда используются вместо личных интервью, особенно когда информацию нужно собирать быстро и недорого, а объем требуемой информации ограничен. Телефонное интервью хорошо подходит для таких исследовательских задач, как определение «случайного» просмотра телевидения или прослушивания радиопрограмм. В этом типе исследования звонки делаются выборке телефонных абонентов в то время, когда программа находится в эфире.У человека, которому позвонили, просто спрашивают: «Ты сейчас смотришь телевизор?» и, если да, «Какую программу вы смотрите?» Другие вопросы, например, «Как часто вы смотрите эту программу?» «Кто спонсирует эту программу?» и тому подобное тоже можно спросить. Результат — быстрое и недорогое измерение уровня аудитории. Может проводиться как структурированное, так и неструктурированное интервью. Поскольку объем запрашиваемой информации обычно четко определен, не является конфиденциальным по своему характеру и ограничен по объему, практически все телефонные интервью имеют структурированный характер.Эта среда плохо подходит для косвенных интервью и не использовалась для этой цели.
    .

    Типы и методы интервью в исследованиях

    Интервью — это, как правило, метод качественного исследования, который включает в себя задание открытых вопросов для общения с респондентами и сбора данных о предмете. Интервьюер в большинстве случаев является экспертом в предметной области, который намеревается понять мнения респондентов в хорошо спланированной и выполненной серии вопросов и ответов. Интервью похожи на фокус-группы и опросы, когда дело доходит до сбора информации с целевого рынка, но полностью отличаются по своей работе — фокус-группы ограничены небольшой группой из 6-10 человек, тогда как опросы носят количественный характер.Интервью проводятся с выборкой из населения, и ключевой характеристикой, которую они демонстрируют, является их разговорный тон.

    Основные типы интервью в исследованиях

    Исследователь должен провести интервью с группой участников на этапе исследования, когда информация может быть получена только путем встречи и личного контакта с частью их целевой аудитории. Интервью предлагают исследователям платформу, чтобы побудить их участников и получить ответы в желаемых деталях.В исследовании используются три основных типа интервью:

    Структурированные интервью определяются как инструменты исследования, которые чрезвычайно жестки в своей работе, которые позволяют очень мало или не позволяют побуждать участников к получению и анализу результатов. Таким образом, это также известно как стандартизованное интервью и в значительной степени количественный подход. Вопросы в этом интервью заранее решены в соответствии с требуемой детализацией информации.

    Структурированные интервью чрезмерно используются в исследованиях с целью сохранения единообразия на протяжении всех сеансов интервью.

    Они могут быть как закрытыми, так и открытыми — в зависимости от типа целевой группы. Можно включить закрытые вопросы, чтобы понять предпочтения пользователя из набора вариантов ответов, тогда как открытые могут быть включены, чтобы получить подробную информацию о конкретном разделе интервью.

    Преимущества структурированного интервью:
    • Структурированные интервью сосредоточены на точности различных ответов, благодаря чему можно собрать чрезвычайно организованные данные.У разных респондентов разные типы ответов на одну и ту же структуру вопросов — полученные ответы можно анализировать коллективно.
    • Их можно использовать для связи с большой выборкой целевой группы.
    • Процедура собеседования упрощается благодаря стандартизации, предлагаемой структурированными интервью.
    • Тиражирование нескольких образцов становится простым благодаря одинаковой структуре интервью.
    • Поскольку объем деталей уже рассматривается при разработке интервью, можно получить более точную информацию, и исследователь может комплексно проанализировать проблему исследования, задав точные исследовательские вопросы.
    • Поскольку структура интервью фиксированная, оно часто дает надежные результаты и выполняется быстро.
    • Отношения между исследователем и респондентом не являются формальными, из-за чего исследователь может четко понимать допустимую погрешность в случае, если респондент либо принимает участие в опросе, либо просто не заинтересован в предоставлении правильной информации.
    Недостатки структурированных интервью:
    • Ограниченный объем оценки полученных результатов.
    • Точность информации важнее ее детализации.
    • Респонденты вынуждены выбирать из предложенных вариантов ответа.
    • Ожидается, что исследователь всегда будет придерживаться списка решенных вопросов, независимо от того, насколько интересным окажется разговор с участниками.
    • Для структурированного интервью требуется значительное количество времени.

    Подробнее: Market Research

    • Полуструктурированные интервью:

    Полуструктурированные интервью предоставляют исследователю значительную свободу действий для проверки респондентов наряду с сохранением базовой структуры интервью.Даже если это управляемая беседа между исследователями и интервьюируемыми, исследователям предоставляется значительная гибкость. Исследователь может быть уверен, что несколько раундов интервью не потребуются при наличии структуры в этом типе исследовательского интервью.

    Помня о структуре, исследователь может следовать любой идее или творчески использовать все интервью. Дополнительное зондирование респондентов всегда необходимо для сбора информации для исследования.Лучшее применение полуструктурированного интервью — это когда у исследователя нет времени на проведение исследования и ему требуется подробная информация по теме.

    Преимущества полуструктурированных интервью:
    • Вопросы полуструктурированного интервью готовятся перед запланированным интервью, что дает исследователю время для подготовки и анализа вопросов.
    • Он до некоторой степени гибок при соблюдении руководящих принципов исследования.
    • Исследователи могут задавать вопросы интервью в том формате, который они предпочитают, в отличие от структурированного интервью.
    • С помощью этих интервью можно собрать надежные качественные данные.
    • Гибкая структура интервью.

    Подробнее: количественные данные

    Недостатки полуструктурированных интервью:
      • Участники могут усомниться в факторе надежности этих интервью из-за предлагаемой гибкости.
      • Сравнивать два разных ответа становится сложно, поскольку рекомендации по проведению интервью не соблюдаются полностью. Никакие два вопроса не будут иметь одинаковую структуру, и результатом будет невозможность сравнения или вывода результатов.

    Также называемые глубинными интервью, неструктурированные интервью обычно описываются как беседы, проводимые с определенной целью — собрать данные об исследовании. В этих интервью меньше всего вопросов, так как они больше склоняются к обычному разговору, но с основной темой.

    Основная цель большинства исследователей, использующих неструктурированные интервью, состоит в том, чтобы наладить связь с респондентами, благодаря которой есть высокие шансы, что респонденты будут на 100% правдивы в своих ответах. Для исследователей нет руководящих принципов, поэтому они могут подходить к участникам любым этическим образом, чтобы получить как можно больше информации по своей теме исследования.

    Поскольку для этих интервью нет руководящих принципов, ожидается, что исследователь будет контролировать свой подход, чтобы респонденты не отклонялись от основного мотива исследования.Чтобы исследователь мог получить желаемый результат, он должен иметь в виду следующие факторы:

    • Цель интервью.
    • Собеседование должно в первую очередь учитывать интересы и навыки участника.
    • Все разговоры должны вестись в допустимых пределах исследования, и исследователь должен стараться придерживаться этих ограничений.
    • Навыки и знания исследователя должны соответствовать цели интервью.
    • Исследователи должны понимать, что можно и чего нельзя делать при проведении неструктурированных интервью.
    Преимущества неструктурированных интервью:
    • Из-за неформального характера неструктурированных интервью исследователям становится очень легко попытаться установить дружеские отношения с участниками. Это приводит к получению очень подробных сведений без особых сознательных усилий.
    • Участники могут прояснить все свои сомнения по поводу вопросов, а исследователь может воспользоваться каждой возможностью, чтобы объяснить свое намерение для получения лучших ответов.
    • Нет вопросов, которые исследователь должен соблюдать, и это обычно увеличивает гибкость всего исследовательского процесса.

    Недостатки неструктурированных интервью:

    • Поскольку в процессе интервьюирования нет никакой структуры, исследователям нужно время, чтобы провести эти интервью.
    • Отсутствие стандартизированного набора вопросов и рекомендаций указывает на то, что надежность неструктурированных интервью вызывает сомнения.
    • Во многих случаях этика, связанная с этими интервью, считается пограничной.

    Подробнее: качественное исследование рынка

    Методы исследования Интервью:

    Существует три метода проведения исследовательских интервью, каждый из которых специфичен по своему применению и может использоваться в соответствии с требованиями исследования.

    Личные интервью:

    Личные интервью — один из наиболее часто используемых типов интервью, когда вопросы задаются лично респонденту.Для этого у исследователя может быть руководство по онлайн-опросам, чтобы записывать ответы. Исследователь может спланировать свой опрос таким образом, чтобы он записывал комментарии или точки зрения, которые выделяются у респондента.

    Преимущество:

    • Более высокая скорость отклика.
    • Когда интервьюируемые и респонденты встречаются лицом к лицу, есть способ адаптировать вопросы, если это непонятно.
    • Более полные ответы могут быть получены, если есть сомнения с обеих сторон или обнаружена конкретная информация, которая примечательна.
    • У исследователя есть возможность определять и анализировать язык тела интервьюируемого во время того, как он задает вопросы и делает заметки о нем.

    Недостатки:

    • Они трудоемки и очень дороги.
    • Они могут вызвать недоверие со стороны интервьюируемого, поскольку могут стесняться и не отвечать правдиво.
    • Общение с респондентами может быть настоящей головной болью, будь то назначение встречи на рабочем месте или переход от дома к дому и никого не найти.
    • Следовательно, многие интервью проводятся в общественных местах, таких как торговые центры или парки. Существуют даже исследования потребителей, которые используют эти сайты для проведения интервью или опросов и, вкратце, поощрения, подарков, купонов; В торговых центрах есть большие возможности для онлайн-поиска.
    • Одним из преимуществ проведения этих типов интервью является то, что респонденты будут иметь более свежую информацию, если интервью будет проводиться в контексте и с соответствующими стимулами, так что исследователи могут сразу получить данные из своего опыта на месте событий. и из первых рук.Интервьюер может использовать онлайн-опрос через мобильное устройство, что, несомненно, облегчит весь процесс.
    Телефонное интервью:

    Телефонные интервью широко используются, и их легко комбинировать с онлайн-опросами для эффективного проведения исследований.

    Преимущества:

    • Для поиска интервьюируемых достаточно иметь под рукой их телефоны.
    • Они обычно дешевле.
    • Информация собирается быстро.
    • Наличие личного контакта также может прояснить сомнения или дать более подробную информацию о вопросах.

    Недостатки:

    • Исследователи часто наблюдают, что люди не отвечают на телефонные звонки, потому что это неизвестный номер респондента, или просто уже сменили место жительства и не могут его найти, что вызывает предвзятость в интервью.
    • Исследователи также сталкиваются с тем, что они просто не хотят отвечать и прибегают к предлогам, например, они заняты, чтобы ответить, они больны, у них нет полномочий отвечать на заданные вопросы, они не заинтересованы в ответах или они боятся поставить под угрозу их безопасность.
    • Один из аспектов, о котором следует позаботиться при проведении интервью такого типа, — это доброта, с которой интервьюеры обращаются к респондентам, чтобы заставить их легче сотрудничать при ответах. Хорошее общение жизненно важно для получения лучших ответов.
    Интервью по электронной почте или на веб-странице:

    Онлайн-исследования становятся все больше и больше, потому что потребители переходят в более виртуальный мир, и каждому исследователю лучше адаптироваться к этому изменению.

    Увеличение числа людей, имеющих доступ к Интернету, сделало популярным проведение интервью по электронной почте или через веб-страницу, которое выделяется среди наиболее используемых сегодня типов интервью. Для этого нет ничего лучше, чем онлайн-опрос.

    Все больше и больше потребителей обращаются к покупкам в Интернете, поэтому они представляют собой отличную нишу для проведения интервью, которое даст информацию для принятия правильных решений.

    Преимущества опросов по электронной почте:

    • Скорость получения данных
    • Респонденты отвечают в соответствии со своим временем, в то время, которое они хотят, и в том месте, которое они решают.
    • Онлайн-опросы можно сочетать с другими методами исследования или с использованием некоторых из предыдущих моделей интервью. Это инструменты, которые могут отлично дополнить и оплатить проект.
    • Исследователь может использовать различные вопросы, логику, сразу создавать графики и отчеты.

    Несомненно, цель исследования установит образец того, какие типы интервью лучше всего подходят для сбора данных. Основываясь на дизайне исследования, в ходе исследования можно спланировать и проверить вопросы, например, правильность вопросов и оптимальное протекание опроса.

    Кроме того, существуют и другие типы исследований, которые могут быть использованы при определенных обстоятельствах, например, в случае отсутствия связи или неблагоприятных ситуаций для проведения геодезистов, в таких случаях необходимо провести полевое исследование, которое невозможно. считаться интервью, если не совсем другой методологией.

    Подводя итог дискуссии, эффективным интервью будет такое интервью, которое предоставит исследователям необходимые данные, чтобы узнать объект исследования, и что эта информация применима к решениям, которые принимают исследователи.

    Подробнее: Количественные исследования

    .

    методов интервью | Национальные лонгитюдные исследования

    Методы интервью и целевая вселенная

    Во время каждого раунда опроса NORC пытается охватить всю молодежь из активных выборок. Никого из респондентов обычно не исключают из поиска, за исключением респондентов, которые умерли или, в небольшом количестве случаев, были сочтены чрезвычайно трудными. Постоянная выборка NLSY79, предназначенная для интервьюирования в течение интервью 1979-84 годов, состояла из всех гражданских и военных молодых людей, которые были опрошены в базовый год и которые были живы на дату опроса.

    В 1985 году, когда интервьюирование всей военной выборки прекратилось, общий размер выборки NLSY79 упал с 12 686 до 11 607. Для проведения опросов в опросах, проведенных после 1984 года, был оставлен 201 военный респондент, случайно выбранный из всей военной выборки в 1280 человек; оставшиеся 1079 военных респондентов были исключены из выборки. 201 военнослужащий, который был оставлен, включал (1) 51 случай, которые были бы отобраны как часть случайной выборки молодежи, включая военнослужащих, и (2) 150 дополнительных случаев, отобранных для обеспечения достаточного количества первоначальных членов военной выборки, чтобы избежать чрезмерного большая вариативность выборки для военной выборки.Начиная с 1991 года, 1643 члена дополнительной выборки из экономически неблагополучных, не темнокожих / неиспаноязычных стран больше не опрашивались. Если не указано иное, приемлемые размеры выборки, указанные в публикациях NLS, включают умерших и труднопроходимых респондентов, но исключают тех респондентов, которые были исключены из выборки. Дополнительную информацию о количестве и характеристиках неопрошенных респондентов можно найти в разделе «Причины отсутствия интервью».

    NLSY79 респондентов проживают в каждом из 50 штатов и округе Колумбия, США.Территории С. и др. Страны. Перед отправкой респонденты получают короткое информативное предварительное письмо с напоминанием ему или ей о предстоящем интервью и подтверждающим текущий адрес и номер телефона респондента. Начиная с раунда 2006 года, всем основным молодым респондентам предлагается позвонить и назначить встречу для собеседования.

    Поиск сотрудников на местах начинается при отсутствии контакта с респондентами. Используя листы поиска, интервьюеры на местном уровне несут ответственность за то, чтобы связаться со всеми респондентами в их загруженных случаях и за использование дополнительных местных ресурсов (почтовые отделения, отделы транспортных средств и статистики естественного движения населения и т. Д.), Чтобы найти тех респондентов, которые переехали.Если интервьюеру не удается найти респондента, дело передается полевому менеджеру, который выполняет дополнительные стратегии поиска.

    В случае неудачи таких усилий на местном уровне дело направляется в центр поиска NORC, где можно получить доступ к полным файлам по каждому респонденту и использовать их для дополнительных усилий по поиску. Респонденты, которых невозможно найти, составляют лишь небольшой процент от общего числа не опрошенных в конкретный год исследования. (Для получения дополнительной информации о неинтервью, обратитесь к разделу «Причины неинтервью».)

    В дополнение к комплексным усилиям по поиску, NORC прилагает все усилия, чтобы преобразовать первоначальные отказы респондентов в завершенные интервью. Несговорчивые респонденты получают «письма с отказом от обращения» и широкий спектр материалов, призванных поощрять их дальнейшее участие в опросе. Обширные методы определения местоположения и сильная стратегия конверсии в сочетании с тщательным мониторингом частоты ответов для каждой из подвыборок NLSY79 привели к относительно высоким показателям удержания для продольной панели такой продолжительности.

    В ранних раундах телефонный контакт для завершения опроса происходил при определенных обстоятельствах, например, в 1987 году, когда финансовые ограничения ограничивали личные интервью, или в любой год, когда респондент проживал в удаленном районе или сотрудники на местах определили, что телефонный контакт был предпочтительный метод интервьюирования респондента. С годами респонденты стали более рассредоточенными или отдали предпочтение телефонным интервью. В ответ, начиная с 2002 года, количество телефонных интервью резко возросло, и сейчас они являются основным способом проведения интервью.Процент опросов, проводимых по телефону за каждый год опроса, показан в Таблице 1.

    Таблица 1. Процент собеседований NLSY79, проведенных по телефону, 1979-2016 гг.
    Год Количество телефонных интервью Процент от общего числа интервью Год Количество телефонных интервью Процент от общего числа интервью
    1979 548 4.4 1993 1 ––
    1980 648 5,3 1994 1 ––
    1981 654 5,4 1996 1042 12,1
    1982 1054 8,7 1998 2069 24,6
    1983 324 2.6 2000 2613 32,5
    1984 646 5,3 2002 5407 70,0
    1985 953 8,7 2004 6497 82,8
    1986 929 8,7 2006 6542 85,5
    1987 8998 85.8 2008 6875 88,8
    1988 920 8,8 2010 6799 90,1
    1989 1518 14,3 2012 6697 91,8
    1990 1317 12,6 2014 6861 97,1
    1991 1241 13.8 2016 6646 96,3
    1992 1164 12,9
    1 Вопросы, позволяющие установить, проводилось ли интервью по телефону, не были включены в исследования 1993 и 1994 годов.

    В редких случаях интервью проводятся полностью или частично с доверенным лицом, лицом, не являющимся респондентом (например, четыре в 1991 году, два в 1992 году).Переменная, озаглавленная «Интервью, проведенное с доверенным лицом», присутствует в данных для идентификации этих интервью. Для проведения такого собеседования необходимо получить индивидуальное разрешение центрального офиса NORC и документально подтвердить обстоятельства.

    Подготовлена ​​испанская версия NLSY79, и в NORC работают двуязычные испаноязычные интервьюеры. Например, в ходе интервью 2014 года 93 респондента запросили испанский вариант анкеты.

    Средняя продолжительность личного собеседования составляет примерно один час.Телефонные интервью 1987 г. были проведены примерно за 40 минут, в то время как проведение оценок для детей добавляло примерно 45 минут к общему времени проведения опроса для каждого ребенка.

    До 1989 года NLSY79 проводился с использованием только бумажных и карандашных интервью (PAPI). Интервью PAPI проводились интервьюерами, заполнившими соответствующие поля больших печатных буклетов вопросников. Хотя изготовление этих буклетов стоило недорого, интервьюеры могли ошибаться, следуя сложной схеме пропусков и заполняя ответы.Более того, после того, как все интервью были завершены, потребовались дополнительные сотрудники офиса для расшифровки собранной информации. Компьютерные личные интервью (CAPI) были разработаны для устранения многих из этих проблем. С помощью CAPI интервьюеры берут на работу портативные компьютеры вместо буклетов с вопросниками. Компьютерная программа автоматически выбирает следующий вопрос, не дает интервьюерам вводить недопустимые значения и предупреждает интервьюеров о сомнительных ответах. Компьютер также устраняет необходимость в транскрипции данных, за исключением определенных элементов, собранных устно и закодированных позже.

    В то время как большинство интервью в 1990 году было собрано с использованием материалов PAPI, подмножество одной четверти респондентов провели свой опрос с использованием методов CAPI, чтобы проверить жизнеспособность и надежность администрирования CAPI. Благодаря успеху этих экспериментов, интервью NLSY79 стало полностью управляемым CAPI, начиная с 1993 года. Пользователи, заинтересованные в результатах этих экспериментов, должны проконсультироваться с Olsen (1991).

    График собеседований и периоды приема на места

    Первоначальный график интервью, предусматривавший ежегодные личные интервью с респондентами NLSY79, сохранялся с 1979 по 1986 год.В 1987 году из-за бюджетных ограничений было необходимо провести ограниченное телефонное интервью, а не личное. Личные интервью возобновились с 1988 года и продолжались ежегодно до 1994 года. NLSY79 респондентов были опрошены в четные годы с 1994 года.

    Первые интервью NLSY79 были проведены в период с конца января до середины августа 1979 года. Следующие несколько интервью были проведены в первые шесть месяцев года; в последнее время исследования обычно начинались зимой и заканчивались следующей зимой.В таблице 2 представлена ​​информация о периодах приема на работу для респондентов NLSY79.

    Примечание. Не существует требований по срокам проведения собеседований в один и тот же день / месяц от раунда к раунду. Таким образом, у респондента, опрошенного в начале одного полевого периода, а затем опрошенного в конце следующего полевого периода, будет больше недель между интервью, чем у респондента, опрошенного в одно и то же время в оба года исследования. Кроме того, некоторые респонденты по разным причинам могут пропустить несколько раундов опроса перед повторным интервью.Это означает, что количество недель с момента последнего интервью с респондентами может сильно различаться. Переменные LINT-DATE указывают дату последнего интервью.

    Таблица 2. Периоды размещения NLSY79
    Год (ы) исследования Период заполнения
    1979-80 Январь-август
    1981-82 Январь-июль
    1983-85 Январь-июнь
    1986 Февраль-июль
    1987 март-октябрь
    1988-91 июнь-декабрь
    1992 май-декабрь
    1993 июнь-ноябрь
    1994 июнь-декабрь
    1996 апрель-октябрь
    1998 март-сентябрь
    2000 апрель 2000 г. — январь 2001 г.
    2002 январь-декабрь
    2004 январь 2004 г. — февраль 2005 г.
    2006 январь 2006 г. — март 2007 г.
    2008 Январь 2008 г. — март 2009 г.
    2010 декабрь 2009 г. — февраль 2011 г.
    2012 сентябрь 2012 г. — сентябрь 2013 г.
    2014 Октябрь 2014 г. — октябрь 2015 г.
    2016 Октябрь 2016 г. — ноябрь 2017 г.

    С 1979 по 1986 время периода приема на работу было разработано таким образом, чтобы позволить всем респондентам, которые еще учатся в школе, пройти собеседование, прежде чем они уйдут на временную летнюю работу.Подробная информация была собрана по работе, которую респонденты занимали во время учебы в школе. Поскольку самым молодым респондентам в опросе в 1988 году было 23 года, изменение сроков приема на работу после 1987 года оказало относительно небольшое влияние на информацию о рабочих местах, выполняемых во время учебы в школе. В течение первых лет опроса была предпринята попытка сохранить период отбора для отдельного респондента примерно одинаковым из года в год, чтобы гарантировать, что время между интервью составляло примерно двенадцать месяцев.

    Исследователи, проводящие анализ тем, для которых периоды времени имеют решающее значение, должны тщательно изучить учетный период вопросов, фактическую дату интервью и продолжительность после предыдущего интервью.

    .

    интервью — Методология исследования

    Research-Methodology
    • Дом
    • Методология
      • Написание диссертации
      • Исследовательский процесс
        • Выбор области исследования
        • Формулирование целей и задач исследования
        • Обоснование исследования
        • Письменные исследования Предпосылки
        • Структура исследования
        • Типы обзоров литературы
        • Обоснованная теория
        • Стратегия поиска литературы
        • Источники обзора литературы
        • Ссылочный номер
        • Работа с руководителем
      • Типы методов исследования
        • Прикладные исследования
        • Фундаментальные исследования
      • Исследовательский подход
        • Дедуктивный подход (дедуктивное рассуждение)
        • Индуктивный подход (Inductive Reasoning)
        • Абдуктивное мышление (абдуктивный подход)
      • Исследовательский дизайн
        • Разведочные исследования
        • Заключительные исследования
          • Причинное исследование (пояснительное исследование)
          • Описательные исследования
      • Надежность и действительность
        • Надежность
        • Срок действия
      • Предложения для будущих исследований
    • Философия исследований
      • Аксиология
      • Эпистемология
        • Философия исследования конструктивизма
      • Интерпретивизм (интерпретивист) Философия исследования
      • Онтология
      • Феноменология
      • Философия исследования позитивизма
      • Философия исследования прагматизма
      • Философия исследования реализма
    • Методы исследования
      • Методы сбора данных
        • Метод исследования
          • Анкеты
          • Интервью
        • Методы сбора количественных данных
          • Корреляционный анализ
          • Среднее значение, мода и медиана
          • Регрессионный анализ
        • Методы сбора качественных данных
          • Примеры из практики
          • Фокус-группы
          • Наблюдение
          • Исследования будущего
        • Эксперименты
        • Исследование действий
      • Анализ данных
        • Качественный анализ данных
        • Количественный анализ данных
      • Ограничения исследований
      • Этические соображения
    • Отбор проб
      • Вероятностный отбор
        • Простая случайная выборка
        • Систематическая выборка
        • Стратифицированная выборка
        • Кластерная выборка
      • Невероятностный отбор проб
        • Выборка для удобства
        • Многоступенчатый отбор проб
        • Целенаправленный отбор проб
          • Теоретический отбор проб
        • Выборка квот
        • Выборка снежков
    • Теория
      • Стратегия
        • Пять сил Портера
        • Анализ PESTEL
        • SWOT-анализ
        • Анализ цепочки создания стоимости
    Research-Methodology
    • Дом
    • Методология
      • Написание диссертации
      • Исследовательский процесс
        • Выбор области исследования
        • Формулировка целей и задач исследования
        • Обоснование исследования
        • Письменные исследования Предпосылки
        • Структура исследования
        • Типы обзоров литературы
        • Обоснованная теория
        • Стратегия поиска литературы
        • Источники обзора литературы
        • Ссылочный номер
        • Работа с руководителем
      • Типы методов исследования
        • Прикладные исследования
        • Фундаментальные исследования
      • Исследовательский подход
        • Дедуктивный подход (дедуктивное рассуждение)
        • Индуктивный подход (Inductive Reasoning)
        • Абдуктивное мышление (абдуктивный подход)
      • Исследовательский дизайн
        • Разведочные исследования
        • Заключительные исследования
          • Причинно-следственные исследования (пояснительные исследования)
          • Описательные исследования
      • Надежность и действительность
        • Надежность
        • Срок действия
      • Предложения для будущих исследований
    • Философия исследований
      • Аксиология
      • Эпистемология
        • Философия исследования конструктивизма
      • Интерпретивизм (интерпретивист) Философия исследования
      • Онтология
      • Феноменология
      • Философия исследования позитивизма
      • Философия исследования прагматизма
      • Философия исследования реализма
    • Методы исследования
      • Методы сбора данных
        • Surve
    .
    1 2 3 4 5 … 161
    © 2019 ICQ Information Center